natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ligestillingsdimensionen (ud fra et kønsperspektiv) bør yderligere udvikles i hele den nationale handlingsplan.
Mainstreaming of the Equal Opportunities dimension (from a gender perspective) should be further developed throughout the NAP.
Ligestillingsdimensionen i Europa 2020-strategien (initiativudtalelse) (A-15) (SOC‑DECEMBER)
The gender dimension in the Europe 2020 strategy (own-initiative opinion) (A-15) (SOC‑DECEMBER)
Ligestillingsdimensionen i Europa 2020-strategien (initiativudtalelse)(A‑15)(SOC‑DECEMBER)
The gender dimension in the Europe 2020 strategy (own-initiative opinion) (A-15) (SOC-DECEMBER)
Ligestillingsdimensionen i Europa 2020-strategien* (initiativudtalelse) (A‑15) (SOC‑DECEMBER)
The gender dimension in the Europe 2020 strategy (own-initiative opinion) (A-15) (SOC-DECEMBER)
Ligestillingskommissionen under Det Nationale Forskningsråd (CNR) blev oprettet i 1998.
The  Equal Opportunity Commission within the National Research Council (CNR) was set up in 1998.
Ligestillingsloven nævner specielt uddannelse som vigtige gennemførelsesområder og anfører, at uddannelsesinstitutionerne skal sikre, at undervisning, forskning og undervisningsmaterialer fremmer ligestillingen.
The Equality Act especially mentions training and education as important areas of implementation and states that educational institutions shall ensure that instruction, research and instructional materials promote gender equality.
Ligestillingslovgivningen blev betydeligt forbedret med vedtagelsen i juni 2006 af et direktiv7, som forenkler og moderniserer de gældende fællesskabsregler om ligestilling mellem mænd og kvinder, hvad angår beskæftigelse.
The legislative framework for gender equality improved considerably with the adoption in June 2006 of a Directive7 which simplifies and updates existing Community legislation on the equal treatment of women and men as regards employment.
Ligestillingsmyndigheden arbejder for tiden på at opnå tre mål: at fremme og forsvare de rettigheder, der er fastlagt i lovgivningen om ligestilling, at fremme evnen til at opnå resultater vedrørende ligestilling på arbejdspladsen og i forbindelse med tilvejebringelse af goder, faciliteter, tjenesteydelser, uddannelse og boliger samt at bidrage til, at der fokuseres på ligestilling i den private og den offentlige sektor og i samfundet som helhed.
The Equality Authority is currently working to three objectives: to promote and defend the rights established in equality legislation, to support the development of a capacity to realise equality outcomes in the workplace and in the provision of goods, facilities, services, education and accommodation and to contribute to a focus on equality considerations within the private and public sectors and across society.
Ligestillingsmyndigheder og andre organer er sandsynligvis også blevet hørt i enkelte andre lande, hvor en sådan proces er fast praksis.
It is likely that Gender departments or Equality bodies were also consulted in a few other countries where such a process is standard practice.
Ligestillingsmålsætningerne skulle indarbejdes i de øvrige politikker på områder som f.eks. beskæftigelse, social inddragelse, uddannelse og erhvervsuddannelse, frihed og retfærdighed, videnskab og forskning og udviklingssamarbejde.
The equality objectives were to be integrated into other policies – on employment, social inclusion, education and training, freedom and justice, science and research, and development cooperation.
Ligestillingsombudsmanden har også vist sig effektiv, når det gjaldt om at forbedre gennemførelsen af lovgivningen.
The equal opportunities ombudsman has also proved effective in improving implementation of legislation.
Ligestillingsorganerne vil uden tvivl blive nøglepartnere i forbindelse med den fremtidige udvikling af EU's politik på området.
The Equality Bodies will certainly be key partners in the future development of anti-discrimination policy in the EU.
Ligestillingsorganisationer og kvindeorganisationer skal inddrages i overvågningsudvalg, partnerskaber og andre fora.
involve equal opportunities organisations and women's organisations in monitoring committees, partnerships and other forums;
Ligestillingspakken 1994
The Equality Pack 1994
Ligestillingsperspektivet skal integreres på alle planer i programmet, og alle årsager til forskelsbehandling skal betragtes som værende lige vigtige.
The gender perspective is to be integrated at all levels of the proposal, and all grounds of discrimination are to be considered equally important.
Ligestillingsplanen (1996-2000) foreskriver:
The Equal Opportunity Plan (1996-2000) foresees:
ligestillingsplaner eller ligestillingsspørgsmål omfattet af andre planer, f.eks. personaleudviklingsplaner,
Equality Plans or equality issues included among other plans, e.g. Personnel Development Plans;
Ligestillingspolitik
Gender policy
Ligestillingspolitik bidrager til vækst og beskæftigelse.
Gender policies contribute to employment and growth.
Ligestillingspolitik generelt og den tosidede tilgang i særdeleshed er nøglen til at øge beskæftigelsesgraden, forbedre kvaliteten på arbejdspladsen og fremme et rummeligt arbejdsmarked.
Gender equality policy in general, and the dual approach in particular, is the key to raising employment rates, improving quality at work and promoting an inclusive labour market.
Ligestillingspolitikken bygger på 30 års lovgivning, og selv om EØSU bifalder Kommissionens bestræbelser på at forenkle direktivet og gøre det mere forståeligt, kan reel ligestilling i hele Europa ikke opnås, medmindre alle medlemsstater aktivt engagerer sig i at sikre lige behandling af mænd og kvinder.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make more legible the directive, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
Ligestillingspolitikken bygger på 30 års lovgivning, og selv om EØSU bifalder Kommissionens bestræbelser på at forenkle direktivet og gøre det mere forståeligt, kan reel ligestilling i hele Europa ikke opnås, medmindre alle medlemsstater aktivt engagerer sig i at sikre lige behandling af mænd og kvinder.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make the directive easier to read, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
Ligestillingspolitikken bør også integreres under alle søjler i den nationale beskæftigelseshandlingsplan.
Gender policies should also be mainstreamed under all the pillars of the National Employment Action Plan.
Ligestillingspolitikken har til formål at gøre det muligt at kombinere arbejde og familieliv.
The equal opportunities policy aims at making it possible to combine work and family life.
Ligestillingspolitikken i Den Europæiske Union
The European Union's equal opportunities policy
Ligestillingspolitikken i Sverige er veludviklet, og den nationale handlingsplan indeholder yderligere et initiativ til at forene arbejde og familieliv.
The equal opportunity policy in Sweden is well developed and an additional initiative has been taken in the NAP aiming to reconcile work and family life.
Ligestillingspolitikken skal koordineres fuldt ud med samhørighedspolitikken, hvis nye programperiode begynder i 2007.
It will need the full support of the cohesion policy, the new programming period for which begins in 2007.
Ligestillingspolitikker er en del af svaret på disse udfordringer, men krisen underbygger behovet for, at disse politikker viser deres omkostningseffektivitet.
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
Ligestillingspolitikker skal derfor betragtes som en langsigtet investering og ikke som en kortsigtet omkostning.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
Ligestillingspolitikkerne bør integreres i den ellers solide sociale integrationsstrategi.
Gender policies should be integrated in the otherwise solid social inclusion strategy.
Ligestillingsprincippet (mainstreaming) har siden 1998 været prioriteret i gennemførelsen af de nationale handlingsplaner og vil blive videreudviklet i den kommende planlægningsperiode.
Gender mainstreaming has gained momentum in connection with the implementation of the NAPs since 1998, and will be further developed in the forthcoming programming period.
Ligestillingsprincippet bibeholdes, og der er bestemmelser om udarbejdelse af nærmere gennemførelsesforanstaltninger via komitologi­proceduren i henhold til forordningen om offentlig foderstof- og fødevarekontrol
Maintains the principle of equivalence and provides for the development of detailed implementation measures by comitology procedure in accordance the Regulation on official feed and food controls
Ligestillingsprincippet gælder også for aflønning, socialsikring i forbindelse med lønnet beskæftigelse eller selvstændig virksomhed samt andre beskæftigelsesforhold.
This principle of equal treatment also applies to remuneration, social security related to employed or self-employed activities, and other conditions of employment.
Ligestillingsprincippet integreres i alle aktiviteter under programmet, og der fokuseres især på tilfælde, hvor ofrets køn har betydning for den forskelsbehandling, den pågældende har været udsat for.
In its activities, the programme will respect the principle of gender mainstreaming, giving attention to cases where the gender of the victim has an effect on the discrimination suffered.
ligestillingsprincippet udvides til at omfatte frø høstet i tredjelande, der opfylder EU's betingelser og krav (tilsynsordning og certificeringsprocedure).
the equivalence regime may be extended to seed harvested in third countries and complying with Community characteristics and requirements (inspection and certification system).
Ligestillingsproblematikken i forbindelse med EU's udvidelse og kønsaspektet i Fællesskabets forbindelser med tredjelande og i udviklingssamarbejdet er tværgående spørgsmål, som vil gå igen på alle indsatsområderne i rammestrategien.
Gender equality in the enlargement of the European Union as well as the gender dimension of the Community external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Ligestillingsproblematikken i forbindelse med Fællesskabets udvidelse og kønsaspektet i Fællesskabets forbindelser med tredjelande og i udviklingssamarbejdet er tværgående spørgsmål, som vil gå igen på alle indsatsområderne i rammestrategien.
Gender equality in the enlargement of the Community as well as the gender dimension of the Community's external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Ligestillingsprogrammer, som tager sigte på at fremme kvinders integrering på utraditionelle områder i erhvervslivet.
Equality promotion programmes devised to promote the integration of  women into non-traditional areas within industry.
Ligestillingsrådet, som blev oprettet i 1972, er et parlamentarisk rådgivende udvalg med et permanent sekretariat.
The Council for Equality, founded in 1972, is a parliamentary advisory committee with a permanent secretariat.
Ligestillingsspørgsmålet behandles i en lang række rapporter og studier samt i direktiver, love, henstillinger og aftaler.
Gender equality has been the subject of a large number of reports, studies, directives, laws, recommendations and agreements.
Ligestillingsspørgsmålet har som hovedregel ikke haft nogen fremtrædende stilling i arbejdsmarkedets parters drøftelser om tilpasningsevne.
Gender equality has not, as a rule, featured strongly in the social partners' discussions on adaptability.
Ligestillingsspørgsmålet må anerkendes i større grad for at blive en fremtrædende del af transportpolitikken.
Greater recognition of gender is needed for it to become a prominent part of EU transport policy.
Ligestillingsspørgsmålet vedkommer ikke kun Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold.
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Ligestillingsspørgsmålet vedrører ikke kun Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold.
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Ligestillingstiltag og kvantitative målsætninger:
Positive action and quantitative objectives:
Ligestillingstopmødet skal i givet fald afholdes første gang i starten af 2007, således at det falder sammen med det europæiske år for lige muligheder for alle.
This Equality Summit would take place for the first time in early 2007, to coincide within the launch of the European Year of Equal Opportunities for All.
Ligestillingstopmødet, som afholdes af det svenske formandskab i efteråret 2009, forventes at behandle spørgsmålet om indsatsen mod forskelsbehandling på baggrund af krisen og give medlemsstaterne og aktørerne klare retningslinjer om de mest presserende spørgsmål, der skal tages op i disse vanskelige tider.
The Equality Summit to be organised by the Swedish Presidency in autumn 2009 is expected to tackle the issue of action to deal with non-discrimination against the backdrop of the crisis and to give clear guidance to the Member States and the stakeholders on the issues to address most urgently in these challenging times.
Ligestillingstrategiens indvirkning er meget vanskelig at kvantificere, ikke mindst fordi handlingsplanerne endnu ikke er udarbejdet (jf. programtillæggene).
It is very difficult to quantify the impact of the equal opportunities strategy, particularly since the action plans have not yet been drawn up (see programme complements).
Ligestillingsudvalg og lignende inddrages kun i begrænset omfang i udarbejdelsen af handlingsplanerne, og de nævnes kun udtrykkeligt i få af planerne.
The involvement of Equality structures/committees in the designing of the NAPs/incl merely exists, with explicit mention only in a few NAPs/incl.
ligestillingsudvalg, som i reglen ikke har udøvende beføjelser eller ombudsmandsfunktioner, men i højere grad har program-, planlægnings- og informationsopgaver,
Equality Committees, which usually do not have executive power or ombudsman functions, but more agenda setting, planning and information functions;
Ligeså konkluderes det i konsekvensanalysen, at løsningen med at udarbejde obligatoriske standardbestemmelser vil kunne hjælpe medlemsstaterne med at undgå uforenelighed med EU-retten, men at den lange række situationer og forretningsmodeller under anvendelsesområdet for afgørelsen om mellemstatslige aftaler imidlertid ikke gør det muligt at udarbejde standardbestemmelser, der er præcise nok til at skabe juridisk sikkerhed og erstatte en grundig forudgående vurdering af det endelige udkast.
Similarly, the Impact Assessment concludes that the option of developing mandatory model clauses could help Member States avoiding incompatibility with Union law but that the wide range of situations and business models under the scope of the IGA Decision will, however, not allow developing model clauses precise enough in order to provide legal certainty and substitute an in-depth ex-ante assessment of a final draft text.
Ligeså nødvendigt og presserende er det at se på, hvorledes retssikkerheden kan garanteres samtidig med, at man bevarer patienternes ret til kvalitetslægebehandling i en hvilken som helst EU-medlemsstat; der bør fremsættes passende forslag på dette område (for at belyse retspraksis, forenkle reglerne for koordinering af socialsikringsordninger og lette tværeuropæisk samarbejde).
It is also urgently necessary to look at ways of ensuring legal certainty, thereby upholding patients' right to enjoy high-quality medical treatment in any EU Member State; appropriate proposals must be made by the EU in this area (to clarify the application of case law, simplify rules for coordinating social security systems, and facilitate intra-European cooperation).
Ligeså prisværdig er den forsigtighed, man i den seneste tid har udvist i spørgsmålet om FYROM-regeringens tiltag mod det albanske mindretal (lukningen af det albansktalende universitet i Tetova i begyndelsen af december 1994) og selvstyretilhængerne i Kosovo.
Even more worthy of note is the prudent and moderate response to the measures recently adopted by the FYROM Government against the Albanian minority (closure at the beginning of December 1994 of the Albanian language university of Tetovo) and against Kosovan autonomist representatives.
Ligeså skal planlægningen af de prioriterede aktioner forbedres og ressourcerne hertil fordeles hurtigere, så den tekniske og finansielle kontrol af resultaterne effektiviseres.
Likewise the scope for planning the priority actions must be improved and the corresponding resources distributed more promptly, thereby making the technical and financial monitoring of results more efficient.
Ligeså vigtig er biosikkerhedsprotokollen, den internationale proces om skove, centrale regionale konventioner som Barcelona- og OSPAR-konventionerne og andre internationale processer.
Equal importance must be given to the Biosafety Protocol, the international process on forests, key regional Conventions such as the Barcelona and OSPAR Conventions and other international processes.
Ligeså vigtig er dialogen med civilsamfundet, der først og fremmest kommer til udtryk i høringen af EØSU som forum for det organiserede civilsamfund14.
Just as important as this social dialogue is the dialogue with civil society, which takes the form, above all, of consultation with the EESC, in its role as the forum for organised civil society14.
Ligeså vigtig er forbindelsen mellem Nord- og Sydeuropa gennem færdiggørelsen af jernbanelinjen Berlin – Verona – Milano/Napoli gennem Brennerpasset og Lyon/Genova – Basel – Duisburg Rotterdam/Antwerpen.
The North–South link is also crucial, through the completion of the rail lines: Berlin – Verona – Milan/Naples through the Brenner tunnel and Lyon/Genoa – Basle – Duisburg – Rotterdam/Antwerp.
Ligeså vigtige er foranstaltninger til forbedring af besætningers uddannelse med henblik på at sætte ind mod menneskelige fejl, som stadig er hovedårsagen til ulykker.
Equally important are measures to improve training and qualification of the crew so as to address the problem of human error, which remains the main cause of accidents.
Ligeså vigtigt er det, at Rumænien af såvel historiske som politiske grunde gentagne gange spillede sin egen (særlige) rolle inden for det østeuropæiske statsfællesskab.
It is equally true to say that for historical and political reasons Romania was once more playing its own distinct role in the community of Eastern European states.
Ligeså vigtigt er det, at uddannelseskravene for luftfartsingeniører harmoniseres på europæisk plan; måske kunne man på dette område benytte sig af "tematiske netværk", således som det allerede er tilfældet i andre sektorer.
Harmonization, on a European scale, of the level of aeronautical engineering degree courses will be equally important: "thematic networks" might be useful here, as they have been in other sectors.
Ligeså vigtigt er spørgsmålet om interessentgruppens muligheder for at udøve indflydelse og blive hørt.
Just as crucial is openness to and the influence of the stakeholder group.
Ligeså vigtigt er åbenhed over for interessentgruppen og dennes muligheder for at udøve indflydelse.
Just as crucial is openness to and the influence of the stakeholder group.
Ligeså vigtigt for MFP er det at tage højde for specifikke forhold i de enkelte havområder.
The need to consider the specifics of each sea basin is equally essential for MSP.
Ligeud-kørsel påvirkes; retningsstabilitet påvirkes.
Straight on driving affected; directional stability impaired
LIGEVÆRDIGE SAMFUNDSBORGERE
TOWARDS FULL CITIZENSHIP
ligevægt (artikel 268: "Indtægter og udgifter på budgettet skal balancere.")
equilibrium (Article 268: "The revenue and expenditure shown in the budget shall be in balance").
Ligevægt i markedsadgangen
Overall balance in market access
ligevægt mellem de beskæftigelsespolitiske retningslinjers fire søjler,
equal importance of the four pillars in the employment guidelines;
Ligevægt mellem de nødvendige offentlige og private investeringer
Balance between public and private investment needed
ligevægt mellem den offentlige og den private sektor, mellem økonomiske interesser og det samfundsmæssige ansvar.
a balance between the public and private, between economic interest and social responsibility.
Ligevægt mellem indenlandsk produktion og import
Balancing domestic production and imports
ligevægt mellem indtægter og udgifter;
equilibrium between revenue and expenditure;
Ligevægt mellem kønnene blandt dommerne sikrer supplerende ekspertise, kompetencer og erfaring og afspejler sammensætningen i samfundet.
Gender balance of judges adds complementary knowledge, skills and experience and reflects the reality of society.
Ligevægt mellem medlemsstaternes og EU's offentlige finansiering indtil 2010
Balance between national and EU public funding until 2010
Ligevægt mellem prioriteter
Balance between priorities
Ligevægt mellem retssikkerhed og evne til at tilpasse sig til markedsforholdene.
A balance between legal certainty and adaptability to market circumstances.
Ligevægt mellem transport- og miljøprojekter (*)
Transport/Environment balance (*)
Ligevægt mellem transportinfrastrukturer og miljø
Transport and environment balance
Ligevægt mellem udbud og efterspørgsel
Market balance
Ligevægt på betalingsbalancen
and 4.1.1.).
Ligevægt på betalingsbalancen
Balance of payments equilibrium
ligevægt på betalingsbalancen,
balance of payments equilibrium
Ligevægt på betalingsbalancen.
Balance of payments equilibrium.
Ligevægt på betalingsbalancens løbende poster fordrer, at opsparingen i EF er lig med investeringerne.
For equilibrium in the balance of payments on current account, savings in the EC should be on a par with investment.
Ligevægt på markedet
Market balance
Ligevægt: De europæiske miljøorganisationer skaber den nødvendige ligevægt i forhold til andre miljøinteresser (blandt andre industrien/erhvervslivet, fagforeningerne, forbrugerorganisationerne).
Balance: European environmental NGOs provide necessary balance in relation to the interests of other actors in the Environment (industry/business, trade unions, consumer groups, among others).
Ligevægten mellem de to institutioner skal bevares i de tilfælde, hvor Kommissionen er ansvarlig (vedtagelse af arbejdsprogrammet og budgettet)".
The balance between the two institutions – the Council and the Commission – must be preserved in cases where the Commission’s responsibility is involved (when adopting the programme of work and the budget)”.
Ligevægten mellem de to institutioner skal bevares i de tilfælde, hvor Kommissionen er ansvarlig (vedtagelse af arbejdsprogrammet og budgettet)".
The balance between the two institutions, Council and Commission, must be preserved in cases where the Commission assumes responsibility (in particular, when the work programme and the budget are adopted)”.
Ligevægten mellem grupperne og medlemslandene er blevet opnået i overensstemmelse med den af plenarforsamlingen trufne beslutning i oktober 2006, da det nye præsidium blev udpeget i henhold til forretningsordenen, således som vedtaget i juli 2006.
The balance between Groups and Member States has been done in accordance with the October 2006 plenary session's decision, where the new EESC Bureau was appointed under the provisions of the Rules of Procedure as adopted in July 2006.