natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvindeorganisationernes rolle som ikke-statslige aktører i forbindelse med Cotonou‑aftalen.
The role of women’s organisations as non-state actors in implementing the Cotonou Agreement.
Kvindeorganisationernes rolle som ikke-statslige aktører i forbindelse med gennemførelsen af Cotonou-aftalen
The role of women's organisations as non-state actors in the implementation of the Cotonou Agreement
Kvindeorganisationernes rolle som ikke-statslige aktører i forbindelse med gennemførelsen af Cotonou-aftalen
The Role of Women's Organisations as Non-State-Actors in Implementing the Cotonou Agreement
Kvindeorganisationernes rolle som ikke-statslige aktører i forbindelse med gennemførelsen af Cotonou-aftalen.
The role of women's organisations as non-state actors in the implementation of the Cotonou Agreement.
Kvindeorganisationernes rolle som ikke-statslige aktører i forbindelse med gennemførelsen af Cotonou‑aftalen (REX)
Role of women's organisations as non-state actors in the scope of the Cotonou Agreement (REX)
Kvinder
0.5
Kvinder
3.4
Kvinder
7.2
kvinder
for females
kvinder
Women
kvinder (der rammes af ændringer i familiemønstret og på arbejdsmarkedet),
women (adversely affected by family and labour market changes);
Kvinder - nøglen til landdistriktudvikling
Women as mainstays of rural development
Kvinder 15–64
Women 15–64
Kvinder anerkendes som en særlig gruppe, hvis deltagelse på arbejdsmarkedet kun kan øges gennem en kombination af ydelser og pasningsordninger.
Furthermore, women are recognised as a distinct group whose participation in the labour market can only be increased with a combination of services and care support.
Kvinder anvender i højere grad deltid og har oftere karriereafbrydelser, som påvirker deres karriereforløb negativt.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Kvinder arbejder fortsat mere på deltid end mænd; der er en overvægt af kvinder i job og sektorer med lav status; gennemsnitligt er kvinders løn lavere end mænds, og der er færre kvinder, som har stillinger med ansvar.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Kvinder arbejder hovedsageligt i "feminiserede" sektorer og erhverv og forbliver i de lavere jobkategorier med mindre adgang til ledende stillinger.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Kvinder arbejder meget mindre på tekniske områder, til trods for at der er mangel på arbejdskraft på disse områder.
Women work much less in technical fields, despite the existence of labour market shortages.
Kvinder arbejder oftere på deltid og har flere karriereafbrydelser, hvilket begrænser deres muligheder for livslang læring og påvirker deres karriereforløb negativt.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Kvinder beskyttes mod afskedigelse indtil fire uger efter, at de har afsluttet forældreorloven eller deltidsforældreorloven.
Women are protected from dismissal until 4 weeks after the termination of parental leave rsp parental part-time work.
Kvinder bestrider især atypiske og usikre job, tegner sig for størstedelen af job, der falder uden for standarderne, og er særlig berørt af den uformelle økonomi.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
Kvinder bærer også det største ansvar i ældreplejen.
Women also bear the main responsibility of caring for the elderly.
Kvinder bør bibringes de nødvendige færdigheder til at deltage i og blive inddraget i udviklingsplanerne for sektoren på territorialt og regionalt plan.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
kvinder bør deltage mere i blandede rådgivende udvalg og i andre organer, gennem hvilke EØSU opretholder sine eksterne kontakter;
women should participate more in JCCs and in other bodies through which the EESC pursues its external contacts;
Kvinder bør kunne drage fordel af pensionsrettigheder, ligesom der bør udtænkes alternative ordninger til at sikre kvinder pensionsret.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Kvinder bør også deltage i denne planlægning for at sikre, at kvindelige forskere og deres interesseområder ikke ignoreres.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Kvinder bør være både aktører og målgrupper i de lokale beskæftigelsesstrategier.
Women should be actors as well as target groups in local employment strategies.
Kvinder deltager generelt mere i uddannelsesaktiviteter end mænd.
In general, women participate more than men in education and training.
Kvinder deltager i aktionen i et større antal end mænd.
A higher proportion of women take part in Erasmus than men.
Kvinder deltager i stadig større grad i de fleste områder inden for det økonomiske, sociale og politiske liv, og deres rolle er voksende.
More and more women are taking part in most areas of economic, social and political life, and their role in those spheres is developing.
Kvinder deltager imidlertid i stadig højere grad i arbejdslivet.
Yet these women are increasingly in employment.
Kvinder deltager mere end mænd (9 % sammenlignet med 7,9 %).
Women participate more than men (9% compared to 7.9%).
Kvinder er alt for ofte usynlige i erhvervslivet – i medierne, i repræsentative erhvervsorganisationer, og når politikker skal påvirkes.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
Kvinder er fortsat en oplagt kilde at trække på, når det gælder om at øge de menneskelige ressourcer inden for videnskab og teknologi i Europa, men de aktuelle fremmeforanstaltninger forbinder ikke effektivt videnskabspolitikker med andre politikker, der sikrer kvinder økonomisk og social støtte.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Kvinder er fortsat særlig udsatte for at blive langtidsledige, også i lande med et relativt lavt arbejdsløshedsniveau.
Women continue to run high risks of long-term unemployment including in countries with a relatively low level of unemployment.
Kvinder er fortsat underrepræsenteret på arbejdsmarkedet og udsættes for store lønforskelle.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Kvinder er generelt mere bekymrede end mænd (63 % mod 47 %).
Women are generally far more worried than men (63% compared with 47%).
Kvinder er generelt mere udsat for risikoen for at leve i en fattig husstand: 16% af alle voksne kvinder (16 år og derover) havde i 2001 en indkomst, der lå under tærsklen.
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group4.
Kvinder er hovedofre for kønsbestemt vold.
Women are the main victims of gender-based violence.
Kvinder er i alvorlig grad underrepræsenteret i højt betalte stillinger i Europa.
Women are severely under-represented in high-wage jobs in Europe.
Kvinder er i større risiko for at opleve fattigdom, især enlige mødre og ældre kvinder, når lønforskellene bliver til en "pensionsforskel".
Women face a higher poverty risk, particularly lone parents and the elderly, when the pay gap becomes a ‘pension gap’.
Kvinder er i vid udstrækning underrepræsenteret i beslutningstagende positioner, også i den politiske sfære.
Women are widely under-represented in decision-making positions including those in the political sphere.
Kvinder er ikke integreret på arbejdsmarkedet i samme grad som mænd.
Women are not integrated into the labour market as well as men.
Kvinder er ikke tilstrækkeligt repræsenterede i forskningen i Europa.
There are not enough women in research in Europe.
Kvinder er klart overrepræsenterede inden for deltidsbeskæftigelse med et gennemsnit på 31,6 % i 2. kvartal 2011 sammenlignet med 8,1 % for mænd.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Kvinder er mange gange i en udsat situation, når det gælder sort arbejde med lave lønninger.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Kvinder er også fortsat underrepræsenteret i den økonomiske og politiske beslutningsproces22.
Women also remain underrepresented in economic and political decision making processes22.
Kvinder er også i denne sammenhæng i høj grad udsat for forskelsbehandling.
Women are heavily discriminated against in this respect, too.
Kvinder er også oftere udsat for fattigdom, hvis de er gamle eller er aleneforsørgere med børn.
Women are also more vulnerable to poverty when older or living alone with children.
Kvinder er oppe imod nogle stereotype holdninger til deres opgaver i hjemmet, og hvorvidt de evner at have et arbejde8.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Kvinder er stærkt underrepræsenterede inden for informations- og kommunikationsindustrien.
Women are badly under-represented in the information technology and communications industries.
Kvinder er særligt berørte af skjult og uanmeldt vold.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Kvinder er særligt udsatte for forskellige former for fysisk, seksuel og psykologisk vold - især inden for deres familier og i nære forhold.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
Kvinder er særligt udsatte for hiv-smitte.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
Kvinder er særligt udsatte, når det gælder social udstødelse og fattigdom.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Kvinder er typisk underrepræsenterede i erhvervslivet i udviklingslandene.
Typically, women are under-represented in business communities in developing countries.
Kvinder er underrepræsenterede i højindkomstgrupperne og overrepræsenterede i lavindkomstgrupperne.
Women are under-represented in high-income levels and over-represented in low-income levels.
Kvinder er underrepræsenteret i ledende og beslutningstagende stillinger inden for både den offentlige og private sektor.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
Kvinder erhverver i stigende grad kvalifikationer på mellemniveau og højt niveau.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
KVINDER foretrækker humaniora OG medicin
WOMEN PREFER ARTS AND MEDICAL SCIENCES
Kvinder foretrækker visse fag fremfor andre.
Some subject areas are more often chosen by women than others.
Kvinder forventes dog fremover at optjene øgede arbejdsmarkedspensions­rettigheder.
Women's occupational pension rights can, however, be expected to increase.
Kvinder får mindre i løn end mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Women are paid less than men for the same work or for work of equal value.
Kvinder får stadig ingen løn for deres arbejde i hjemmet.
Women remain unpaid for the work in the home.
Kvinder født uden for EU har i gennemsnit en beskæftigelsesfrekvens, der er 13,5 procentpoint lavere end for kvinder født i EU.
On average non-EU born women have an employment rate 13.5 pps lower than native-born women.
Kvinder går i højere grad ind for dobbelt prisskiltning (50,9 %) end mænd (43,1 %).
Women expressed a stronger preference for keeping dual pricing (50.9%) than men (43.1%).
Kvinder har betydeligt større risiko for fattigdom i alderdommen end mænd.
Poverty risks in old age are significantly higher for women than for men.
Kvinder har dog stadig større risiko for (vedvarende) fattigdom eller udstødelse end mænd som følge af perioder med manglende erhvervsaktivitet i forbindelse med omsorgsopgaver og (frivilligt eller ufrivilligt) deltidsarbejde.
However women still face a higher risk of (persistent) poverty or exclusion than men due to care related periods of inactivity and (voluntary or involuntary) part-time work.
Kvinder har en større risiko for fattigdom end mænd, hvilket til dels skyldes lavere indkomster, en højere grad af tilstedeværelse i mindre værdsatte og usikre job samt ulønnede pasningsforpligtelser.
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Kvinder har en tendens til at arbejde i sektorer, som er forholdsvis mindre godt betalt34, er mindre repræsenteret i ledende stillinger og er bedre repræsenteret end mænd, for så vidt angår deltidsarbejde, som er mindre godt aflønnet end fuldtidsjob pr. arbejdstime.
Women tend to work in sectors that are relatively less well paid34, are less represented in management positions, and are more represented than men in part-time work, which is less well remunerated than full time jobs per hour of work.
Kvinder har f.eks. traditionelt haft større problemer end mænd med at starte egen virksomhed som følge af en række faktorer, herunder vanskeligheden ved at rejse risikovillig kapital og få støtte til udvikling af forretningsideer.
For example, women have traditionally had greater problems than men starting businesses as the result of a range of factors, including the difficulty of raising venture capital and gaining support for the development of business ideas.
Kvinder har fået de fleste af de nye job
Women have taken up the majority of the new jobs created
Kvinder har generelt, for ikke at sige altid, adgang til uddannelsessystemerne.
The education systems generally, if not universally, accept women.
Kvinder har højere uddannelsesmæssige kvalifikationer end mænd: forskellen mellem kvinder og mænd i aldersgruppen mellem 20-24, der har en uddannelse på gymnasialniveau, er på 6 % i EU-15 og på 5 % i EU-15 + tiltrædelseslandene.
Women present higher educational attainment than men: the gap between women and men aged 20-24 attaining secondary educational level is 6 percentage points in the EU-15 and 5 percentage points in the EU-15+ACC.
Kvinder har ikke det samme incitament til at arbejde som mænd.
Women do not have the same incentives to work as men.
Kvinder har klart vanskeligere ved at udmønte deres uddannelser i relation til deres beskæftigelse.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Kvinder har kortere karriereforløb og indtjener en lavere løn, mens de er erhvervsaktive.
Women also have shorter careers and earn less during their working lives.
Kvinder har næsten overvundet kløften, når det gælder internetbrug, men der er stadig kønsbestemte problemstillinger, når det gælder e-integration
Women have almost filled the Internet usage gap, but gender issues remain in e-Inclusion
Kvinder har også en større risiko for fattigdom i tider med stigende arbejdsløshed, da de oftere har tidsbegrænsede arbejdskontrakter end mænd (15 % sammenlignet med 13,9 %).
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
Kvinder har også en tendens til at påtage sig mere langsigtede plejeforpligtelser og støder på stærke økonomiske ulemper, når de kommer ud på arbejdsmarkedet eller ønsker at arbejde mere.
Women also tend to assume more long-term care responsibilities, and face strong financial disincentives when entering the labour market or wanting to work more.
Kvinder har også hovedparten af jobbene inden for fiskeforarbejdning (53 000 beskæftigede) og formentlig ca. 30% af de 47 000 job inden for akvakultur, særlig i forbindelse med produktion af toskallede bløddyr.
Women also hold the majority of jobs in fish processing (53,000 employed) and also fill an estimated 30% of the 47,000 jobs in aquaculture, especially those related to the production of bivalve mollusca.
Kvinder har relativt større sandsynlighed for at have en ugunstig stilling på arbejdsmarkedet, f.eks. på grund af en højere forekomst af usikre ansættelseskontrakter, ufrivillig deltidsansættelse og en vedvarende kønsbetinget lønforskel (gennemsnitligt 17,6 % i EU i 2007) med negative indvirkninger for deres livstidsindkomst, sociale sikringsordninger og pensioner, hvilket resulterer i en større risiko for at blive ramt af fattigdom, især når de er gået på pension.
Women are more likely to have a disadvantaged position on the labour market e.g. due to higher incidence of precarious contracts, involuntary part-time and a persistent unfavourable pay gap (17.6 % on average in the EU in 2007), with repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement.
Kvinder har samme rettigheder som mænd, men er mere udsatte på arbejdsmarkedet.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Kvinder har spillet en vigtig rolle i forandringerne i regionen, og kønsaspektet vil få stor betydning i fremtidige EU-støtteforanstaltninger.
Women have played an important role in the changes in the region and gender aspects will play an important role in future EU support.
Kvinder har stadig særlige problemer med at få adgang til arbejdsmarkedet, med at gøre karriere, med lønnen og med at forene arbejde og familieliv.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinder har stadig særlige problemer med at få adgang til arbejdsmarkedet, med karrieremuligheder, med lønnen og med at forene arbejde og familieliv.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinder har stadig særlige problemer med at få adgang til beskæftigelsesmarkedet, avancementsmuligheder, indtjening og til muligheden for at forene arbejdsliv og familieliv.
Women still have particular problems in gaining access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinder har stadig særlige problemer med at opnå lige adgang til arbejdsmarkedet, med at opnå forfremmelse, ligeløn og med at skabe balance mellem arbejdsliv og familieliv.
Women still have particular problems in gaining equal access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinder har særlige transport- og sikkerhedsbehov, som må tilgodeses, bl.a. når det gælder adgangen til de offentlige transportsystemer.
Women have special transport and safety needs, for example with regard to the accessibility of public transport systems; these needs must be taken into account.
Kvinder har tendens til at have særlig lav beskæftigelsesgrad og erhvervsfrekvens32, og derfor er det afgørende, at der især fokuseres på deres integration på arbejdsmarkedet.
Women tend to have particularly low employment and activity rates32 and a special focus on their labour market integration is therefore indispensable.
Kvinder i 2003
Females in 2003
Kvinder i alt
Women                             total
Kvinder i alt
Women - total
Kvinder i bestyrelsen
Women on Boards
kvinder i de højeste aldersgrupper har en forventet længere levetid end mænd (langt flere enker end enkemænd).
the fact that older women tend to live longer than older men (as a result there are far more widows than widowers).
KVINDER I DEN POLITISKE BESLUTNINGSPROCES
WOMEN IN POLITICAL DECISION-MAKING
Kvinder i den vidensbaserede økonomi
Women in the knowledge-based economy
Kvinder i EU-fiskeriet
Women in EU fisheries
Kvinder i Europa-Parlamentet - valget i 1999
Women in the European Parliament - elections of 1999
Kvinder i Kommissionen
Women within the Commission
Kvinder i landbruget
Women in agriculture
Kvinder i nationale og regionale regeringer
Women in national and regional governments
Kvinder i nationale parlamenter
Women in national parliaments
Kvinder i politik og beslutningstagning
Women in politics and decision-making
Kvinder i udviklingslandene udsættes ofte for diskrimination med hensyn til ernæring, sundhedspleje, uddannelse, beslutningstagning og ejendoms-rettigheder.
Women in developing countries often experience discrimination in access to nutrition, health care, education, training, decision making, and property rights.
Kvinder i videnskab (initiativudtalelse)
Women in Science (own-initiative opinion)
Kvinder i videnskab (initiativudtalelse) (A-12) (SOC-JUNI)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Kvinder i væbnede konflikter
Women in armed conflict
Kvinder i økonomien: beskæftigelse og jobskabelse
Women in the economy: employment and job creation
Kvinder i økonomisk og social beslutningstagning
Women in economic and social decision-making
Kvinder inden for Teknologi og Videnskab (WITS)
Women in Technology and Science (WITS)
Kvinder inden for Teknologi og Videnskab (WITS) udgav en brochure med titlen “Suitable Jobs For A Woman in 1994”.
Women in Technology and Science (WITS) published a booklet entitled “Suitable Jobs For A Woman in 1994”.
Kvinder inden for videnskab
Women in science
Kvinder inden for videnskab (initiativudtalelse)
Women in Science (own-initiative opinion)
Kvinder kan bidrage med mere, hvis de i højere grad tildeles ansvar på lederniveau.
Women could contribute more if they are given managerial responsibility to a larger extent.
Kvinder kan imidlertid stadig forventes at have kortere eller afbrudte karriereforløb og derfor færre rettigheder end mænd.
However, women are still likely to have shorter or interrupted careers and, therefore, fewer rights than men.
Kvinder kan imidlertid stadig forventes at have kortere eller afbrudte karriereforløb og derfor færre rettigheder end mænd.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
Kvinder kan imidlertid udgøre en bestemt social gruppe i visse samfund, som det ses ved diskrimination i forhold til deres grundlæggende rettigheder.
However, women may form a particular social group in some societies, as evidenced by discrimination in their fundamental rights.
Kvinder kan være udsat for særlige risici, bl.a. muskel- og knoglelidelser eller særlige kræftformer, på grund af karakteren af bestemte jobs, hvor kvinder er overrepræsenterede26.
In particular, women can face specific risks, such as musculoskeletal disorders or specific types of cancer, as a result of the nature of some jobs where they are over‑represented26.
Kvinder kunne integreres bedre i transportsektoren gennem positive særforanstaltninger, der mindst kræver nye sanitære faciliteter, omklædnings- og opholdsrum og en mere rimelig vurdering af fortløbende arbejdstid, stress og træthed inden for hver transportform.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.