natgillin/translations-raw huggingface dataset:
lønpolitikken, der i al væsentlighed er arbejdsmarkedsparternes område (medlemsstaterne er dog fortsat vigtige aktører, idet de for det første er arbejdsgivere og for det andet har et medansvar for arbejdsmarkedet) har ydet et stort, konstruktivt bidrag til policy-mixet og derved bistået ECB i dens bestræbelser for at sikre stabile priser og hjulpet medlemsstaterne til bedre at holde deres budgetter i ave.
wage policy, essentially a matter for management and labour (although the Member States remain important players, first as employers and then as joint managers of the labour market), has made a major constructive contribution to the policy mix, and thus assisted the ECB in its efforts to ensure monetary stability and the Member States in fiscal consolidation.
Lønpolitikkens betydning i så henseende inden for policy-mixet kunne begrænses, hvis penge- og budgetpolitikken spillede deres rimelige rolle i det samlede system.
The importance of wage policy in the policy-mix would be reduced, however, if monetary and budgetary policy were to take on their proper role with regard to the whole system.
Lønpolitiske fejludviklinger, som ikke svarede til den samlede økonomiske situation, kunne der tidligere kompenseres for ved at justere valutakursen.
Previously, exchange-rate adjustments were able to compensate for a misguided wage policy which did not reflect overall economic conditions.
Lønsedler viser samlet beløb i national valuta og euro
Pay slips show total amount in national currency unit and in euros
Lønsedlerne angiver summen i national valuta og euro..
Salary slips show total amount in national currency unit and in euros
Lønskalaen for tjenestemænd og midlertidigt ansatte blev ændret, så det blev muligt at ansætte personalet i en lavere lønklasse og derved sikre, at startlønnen er mindre.
The salary grid for officials and temporary agents was revised, by allowing recruitment of staff at lower grades and, consequently, with lower starting salaries.
Lønsomhed
Profitability;
Lønspredningen på arbejdsmarkedet som helhed er sammenlignet med mange EU-medlemsstater ikke særlig stor og har ikke vist tegn på yderligere spredning.
At the same time the dispersion of earnings in the labour market as a whole, which was not particularly big by many EU Member State standards, has exhibited no tendency to widen.
Lønspændet mellem mænd og kvinder er blevet større i EU-landene pga. en række økonomiske og sociale faktorer, der er forskellige fra land til land.
Male/female pay differentials have grown in EU countries, as a result of a number of economic and social factors which vary from country to country.
Lønspørgsmålet er komplekst; der findes f.eks. virksomheder, som er aktive i tredjelande, og hvis ansatte delvis betales med arbejdsløshedsydelser, som oppebæres i hjemlandet.
There were for example firms working in other countries, whose employees were paid in part via unemployment benefit from their countries of origin.
Lønspørgsmålet hang nøje sammen hermed, og hun mente også, at der var et behov for at strømline social- og beskæftigelsespolitikken samt den økonomiske politik, således i en mere omfattende proces.
She also took the view that there was a need for streamlining social, employment and economic policies into a more comprehensive process.
Lønstatistikkerne (måske sågar også indkomststatistikkerne) bør mindst inddeles i kvintiler for bedre at kunne vurdere lønpolitikkens effekt på prisstabiliteten.
Statistics on wages (and perhaps incomes) should be broken down into at least quintiles, in order to gauge the impact of wage policy on price stability more clearly.
Lønstatistikkerne (måske sågar også indkomststatistikkerne) bør mindst inddeles i kvintiler.
Statistics on wages (and perhaps incomes) should be broken down into at least quintiles.
Lønstigningen aftog mindre end faldet i produktivitetsstigningen…
Wage growth declined less than the drop in productivity growth
Lønstigningen forblev uændret på omkring 3 % i EU‑15 i 2003 (2¾ % i euroområdet).
Wage growth remained unchanged at around 3 per cent in EU-15 in 2003 (2 ¾ per cent in the euro area).
Lønstigningen pr. arbejdstager forventes i 2000 at have været på ½% til 2½%, men på grund af produktivitetsstigningen var de nominelle lønstigninger fuldt ud forenelige med prisstabilitet og sund jobskabelse.
The growth of compensation per employee is estimated to have accelerated by half a point to 2½ per cent in 2000, but as a result of productivity gains, nominal wage increases remained fully compatible with price stability and sound job creation.
Lønstigninger har været begrænset på baggrund af den kraftige nedgang i arbejdsløsheden, samtidig med at langtidsarbejdsløsheden er faldet endnu mere end den generelle arbejdsløshed.
The pick-up in wage growth has been limited given the sharp fall in unemployment, while long-term unemployment has fallen by even more than the overall rate.
Lønstigninger, som i længere tid væsentligt overstiger produktivitetsstigningen, slår derfor altid igennem i form af højere priser.
This is why wage increases which outstrip productivity gains over a long period of time always lead to higher prices.
Lønstigningerne er kædet sammen med en obligatorisk leveomkostningsjusteringsmekanisme, der udløser lønstigninger i overensstemmelse med den seneste inflationsudvikling, dog med forholdsvis større stigninger i den lave ende af lønskalaen.
Wage increases are linked to a mandatory cost-of-living adjustment (COLA) mechanism, resulting in wage increases in line with past inflation developments though proportionately higher at the low end of the wage spectrum.
Lønstigningerne har desuden mere end opvejet produktivitets­stigningerne i flere lande og dermed ført til tab af konkurrenceevne.
Furthermore, wages have grown in excess of productivity in several countries, thereby leading to competitiveness losses.
Lønstigningerne har for eksempel været langsomme til at tilpasse sig den lave produktivitetsvækst.
Wage growth for instance has been slow to adapt to low productivity growth.
Lønstigningerne i eurolandene var ofte lavere end i ikke-eurolande.
Pay increases in euro area countries tended to be lower than in non-euro economies.
Lønstigningerne kan og bør afspejle forskelle i produktivitet, som har baggrund i regionale forskelle og forskelle i færdigheder.
If productivity conditions differ, it will be both possible and necessary for wage increases to differ according to regions and skills.
Lønstigningerne synes at være relativt høje på baggrund af den svage efterspørgsel efter arbejdskraft.
Wage increases appear relatively high, given the weak demand for labour.
Lønstigningerne tog til i 2000 og nåede 5 % som følge af stramningen af arbejdsmarkedet, den stigende inflations direkte indvirkning på lønningerne gennem den automatiske indekseringsmekanisme og en forholdsvis høj lønaftale i den offentlige sektor.
Wage increases accelerated in 2000 reaching 5 per cent as a result of the tightening of the labour market, the direct impact of acceleration in inflation on wages through the automatic indexation mechanism and a relatively high wage agreement in the public sector.
Lønstigningerne toppede med tæt på 20 % på årsplan i fjerde kvartal af 2007.
Wage growth peaked at an annual rate close to 20% in the fourth quarter of 2007.
Lønstigningerne var fortsat moderate, og dereguleringen og den stigende konkurrence på visse offentlige forsyningsmarkeder (navnlig telekommunikation og elektricitet) pressede priserne nedad.
Wage increases continued to be moderate and deregulation and increased competition in certain utility markets (notably telecommunications and electricity) exerted downward pressure on prices.
Lønstigningerne var kraftigst i de baltiske lande (navnlig Letland), hvor de overhalede væksten i arbejdsproduktiviteten.
Wage increases were fastest in the Baltics (especially Latvia) where they outpaced labour productivity growth.
Lønstigningerne var relativt stærke i Spanien, Irland, Luxembourg, Nederlandene, Portugal og Finland - hovedsagelig lande med forholdsvis stramme arbejdsmarkeder.
Wage increases were relatively strong in Spain, Ireland, Luxembourg, the Netherlands, Portugal and Finland, chiefly countries with comparatively tight labour markets.
Lønstigningerne viste kun få tegn på at aftage, trods det svage økonomiske aktivitetsniveau og den fortsat langsomme vækst i arbejdsproduktiviteten.
Wage increases showed little sign of coming down against the background of weak economic activity and the continued slow growth in labour productivity.
Lønstigningerne, der har været forholdsvis store i betragtning af den matte vækst, har understøttet husholdningernes købekraft.
Wage increases, having been relatively high given lacklustre growth, have supported household purchasing power.
Lønstigningstakten er hermed lavere end inflationen, hvis der tages højde for produktivitetsstigningen på 1,5-2% (lidt lavere end trenden i de seneste år).
This was below the inflation rate bearing in mind an increase in productivity of 1.5% to 2% (slightly lower than trends in recent years).
Lønstivheder og ufuldkommen konkurrence, specielt i serviceøkonomien, er en af hovedårsagerne til de høje priser i euroområdet.
Wage rigidities and imperfect competition, in particular in the service economy, are among the main reasons for sticky prices in the euro area.
lønstrategier (direktiv om aktionærrettigheder, der i øjeblikket behandles i trilog) eller
salary strategies (directive on shareholders rights currently in trilogue) or
lønstrategier (direktiv om aktionærrettigheder, der i øjeblikket behandles i trilog) eller
salary strategies (directive on shareholders rights currently in trilogue), or
Lønstrukturen og lønniveauet i landbruget hviler på nationale systemer, som i forbindelse med udvidelsen må nyvurderes og udvikles i såvel de nuværende som de fremtidige medlemsstater.
2.5.11 The structure and levels of agricultural wages are based on national systems, which should be reassessed and developed in the current and acceding Member States at the time of enlargement.
Lønsumsomkostningerne ansættes til et beløb svarende til de udgifter, som arbejdsgiveren behandler som fradragsberettigede i et skatteår.
Payroll costs shall be valued at the amount of such expenses which are treated as deductible by the employer in a tax year.
Lønsystem på nettet for små arbejdsgivere, Finland
Salary-on-web service for small employers, Finland
Lønsystemer
wage systems;
Lønsystemet i den offentlige sektor er ikke tilstrækkeligt knyttet til ansvarsniveauet.
Public sector remuneration is not properly linked to responsibilities.
Løntabellerne tilpasses og anvendes først fra den 1. januar 2004 på grundlag af den nuværende løntilpasningsmetode.
Pay scales will be adjusted and applied only as of 1 January 2004 on the basis of the current salary adjustment method.
Løntilbageholden-heden skal videreføres, hvis ØMU fortsat skal generere en kraftig jobvækst.
Wage moderation should be pursued if EMU is to continue to deliver strong job growth.
Løntilbageholdenhed anses for en prioritet i visse lande (f.eks. NL).
Wage moderation is seen as a priority for some (e.g. NL).
Løntilbageholdenhed og andre indrømmelser som modydelse for beskæftigelse har også været med til at opretholde arbejdspladser i en lang række sektorer1.
Wage moderation and other concessions in return for employment have also helped maintain jobs in several sectors1.
Løntilbageholdenhed og beherskelse af statsbudgetterne er uomgængelige forudgående krav.
Wage moderation and state budget control are vital here.
Løntilbageholdenhed og beherskelse af statsbudgetterne er uomgængelige forudgående krav.
Wage moderation and State budgetary control are vital here.
Løntilbageholdenheden har fortsat bidraget til prisstabiliteten.
Wage moderation has continued to support price stability.
Løntilskud og arbejdsbetingede ydelser til bestemte målgrupper (f.eks. langtidsledige) kan også være fornuftige foranstaltninger til stimulering af efterspørgslen.
Wage subsidies and in-work benefits for certain target groups (for example, the long-term unemployed) can also be useful ways of stimulating demand.
Løntilskudsprogram for unge
Wage-cost subsidy scheme for young people
Løntrinnenes værdier: den nye tabels løntrin er ikke konstante som den nuværende struktur.
Size of steps: the steps of the new scale are, unlike those under the existing structure, not constant.
Lønudvikling
Wage developments
Lønudvikling i 1999
Wage developments in 1999
Lønudvikling i 2000
Wage developments in 2000
Lønudvikling og konvergens i opløbet til den monetære union
Wage developments and convergence in the run-up to monetary union
Lønudvikling: lønstigningen er for høj til at fremme jobskabelse
Wage developments: wage growth too high to be conducive to employment creation
Lønudviklingen bestemmes af arbejdsmarkedets parter, men også af regeringen, da staten jo er en stor arbejdsgiver.
Wage movements are the province of management and labour but governments also have a role to play as large employers.
Lønudviklingen bør bidrage til stabile makroøkonomiske vilkår og til et beskæftigelsesvenligt policy mix.
Wage developments should contribute to stable macroeconomic conditions and to an employment-friendly policy mix.
Lønudviklingen er begyndt at indrette sig efter behovet for omlægning.
Wage developments have started to accommodate rebalancing needs.
Lønudviklingen er en af de mest afgørende faktorer for en stabil monetær og makroøkonomisk politik.
The development of wages is one of the most crucial factors for a stable monetary and macroeconomic policy.
Lønudviklingen er i de fleste medlemsstater blevet tilpasset arbejdsproduktiviteten, herunder lønstigninger, hvor den økonomiske situation tillod det.
Wage developments have in most Member States been aligned with labour productivity, including wage increases where the economic context provided space.
Lønudviklingen er lige så vigtig for euroområdets samlede policy-mix som de offentlige budgetter!
Wage trends are just as important as public-sector budgets for the overall policy-mix of the euro area
Lønudviklingen er stilnet af i de seneste år, men produktivitetsvæksten udgør fortsat en stor udfordring.
Wage growth has slowed in recent years but productivity growth remains a major challenge.
Lønudviklingen er svag, hvilket bidrager til den seneste begrænsning af arbejdskraftomkostningerne.
Wages growth is low contributing to the recent labour costs moderation.
Lønudviklingen giver fortsat anledning til bekymring – kan man forvente en lønnedgang?
Wage trends continued to be a source of concern – was a drop in wages to be expected?
Lønudviklingen har også været moderat på trods af tegn på mangel på arbejdskraft i visse sektorer og fag, som formentlig vil blive øget med arbejdstidsnedsættelsen.
Wage developments have also been moderate, despite concerns about emerging labour shortages in some sectors and professions, which are likely to be exacerbated by the reduction of working time.
Lønudviklingen i de forskellige sektorer afspejler den generelle tendens.
Wage trends in the different economic sectors reflect the general trend.
Lønudviklingen i den seneste tid i Den Tjekkiske Republik, Estland og Ungarn bekræfter denne nødvendighed, idet lønningerne er steget mere, end produktivitetens udviklings­muligheder giver dækning for.
Recent wage developments in the Czech Republic, Estonia, and Hungary confirm this concern as they exceeded productivity trends.
Lønudviklingen i euroområdet var generelt fortsat fornuftig på trods af visse flaskehalsproblemer i de lande, der er langt fremme i den økonomiske cyklus og mangel på arbejdskraft inden for nogle fag i mange medlemsstater.
Wage developments in the euro area as a whole remained appropriate, despite the emergence of some bottlenecks in cyclically advanced countries and skill shortages in some professions in many Member States.
Lønudviklingen i euroområdet var i 1999 fortsat i overensstemmelse med prisstabilitets­målsætningen.
Wage developments in the euro area continued to be consistent with price stability in 1999.
Lønudviklingen i medlemsstaterne bør afspejle de forskellige økonomiske og beskæftigelsesmæssige situationer.
Wage cost developments in Member States should be allowed to reflect different economic and employment situations.
Lønudviklingen i medlemsstaterne bør afspejle forskellige økonomiske situationer og beskæftigelsessituationer.
Wage developments in Member States should reflect different economic and employment situations.
Lønudviklingen i medlemsstaterne i euroområdet bør afspejle forskellige økonomiske situationer og beskæftigelsessituationer.
Wage developments in euro-area Member States should reflect different economic and employment situations.
Lønudviklingen i medlemsstaterne udenfor euroområdet bør også afspejle forskellige økonomiske situationer og beskæftigelsessituationer.
Wage developments in non-euro area Member States should also reflect different economic and employment situations.
Lønudviklingen i nabolandene er blevet vigtigere end tidligere.
Wage trends in neighbouring countries have become more important than was previously the case.
Lønudviklingen i nabolandene er nemlig i endnu højere grad end tidligere vigtig, særlig hvis disse lande deltager i ØMU'en.
Wage changes in neighbouring countries, particularly if they belong to the EMU, are increasingly important.
Lønudviklingen kan bidrage til stabile makroøkonomiske vilkår og til et beskæftigelsesfremmende policy mix, forudsat at reallønsstigningerne er i overensstemmelse med den tilgrundliggende produktivitetsvækstrate på mellemlang sigt og forenelige med en profitrate, der giver mulighed for produktivitets-, kapacitets- og beskæftigelsesfremmende investering.
Wage developments can contribute to stable macroeconomic conditions and an employment-friendly policy mix provided that real wage increases are in line with the underlying rate of productivity growth over the medium term and are consistent with a rate of profitability that allows for productivity, capacity and employment-enhancing investment.
Lønudviklingen skal afspejle forskelle i færdigheder og lokale arbejdsmarkedsforhold og de betydelige forskelle i de økonomiske resultater mellem regioner i samme land.
Wage developments should take into account differences in skills and local labour market conditions and respond to large divergences in economic performance across regions within a country.
Lønudviklingen synes at følge produktiviteten i de fleste medlemsstater og har bidraget til genskabelse af balancen i euroområdet.
Wage developments seem to be in line with productivity in most Member States and have contributed to rebalancing within the Euro Area.
Lønudviklingen var fortsat stort set forenelig med prisstabilitet og jobskabelse.
Wage developments remained broadly compatible with price stability and job creation.
Lønudviklingen vil også være vigtig i denne henseende.
Wage developments will also be crucial in this respect.
Lønvæksten forblev på linje med produktivitetsfremgangen og understøtter fortsat den eksterne konkurrenceevne.
Wage growth stayed in line with productivity gains and continued to support external competitiveness.
Løn­klasse
Grade
Løn­klasser
Grades
Løn­oplysningerne viser, at især kvindelige indvandrere er forfordelt.
The information available on wages shows that immigrant women are at a particular disadvantage.
Løn‑ og vederlagsudvalg bør udvise forsigtighed, når de ansætter aflønningskonsulenter, og sikre, at det ikke er de samme aflønningskonsulenter, der rådgiver afdelingen for menneskelige ressourcer i selskabet og ledende bestyrelsesmedlemmer/direktører samtidig.
It is appropriate for remuneration committees to exercise caution when hiring remuneration consultants in order to ensure that the same consultants do not advise the human resources department of the company or executive or managing directors at the same time.
Løn‑ og vederlagsudvalg spiller en vigtig rolle i forbindelse med en ansvarlig aflønningspolitik.
Remuneration committees play a key role in responsible pay policy.
Løn‑ og vederlagsudvalget bør aflægge beretning om sit virke over for aktionærerne og med henblik herpå være til stede ved de årlige generalforsamlinger.
The remuneration committee should report on the exercise of its functions to the shareholders and be present at the annual general meeting for this purpose.
Løn‑ og vederlagsudvalget bør i sit virke sikre, at aflønningen af de enkelte ledende bestyrelsesmedlemmer/direktører står i forhold til aflønningen af andre ledende bestyrelsesmedlemmer/direktører og andre ansatte i selskabet.
In exercising its functions, the remuneration committee should ensure that remuneration of individual executive or managing directors is proportionate to the remuneration of other executive or managing directors and other staff members of the company.
Løn‑ og vederlagsudvalget bør i sit virke udvise uafhængig dømmekraft og integritet.
The remuneration committee should exercise independent judgement and integrity when exercising its functions.
Løn‑ og vederlagsudvalget bør jævnligt tage aflønningspolitikken for ledende bestyrelsesmedlemmer/direktører, herunder politikken for aktiebaseret aflønning, og gennemførelsen heraf op til revision.
The remuneration committee should periodically review the remuneration policy for executive or managing directors, including the policy regarding share-based remuneration, and its implementation.
Løn‑ og vederlagsudvalget bør ved anvendelsen af en konsulent ved indhentning af oplysninger om markedsstandarder for aflønningssystemer sikre, at den pågældende konsulent ikke samtidig rådgiver afdelingen for menneskelige ressourcer eller ledende bestyrelsesmedlemmer/direktører i det pågældende selskab.
When using the services of a consultant with a view to obtaining information on market standards for remuneration systems, the remuneration committee should ensure that the consultant concerned does not at the same time advise the human resources department or executive or managing directors of the company concerned.
Lørdag anses for at være en mere velegnet dag.
Saturday is considered to be a more suitable day.
Lørdag den 5. januar var i den henseende en nøgledag, men testen forløb vel i samtlige deltagerlande med køer på et normalt niveau.
Saturday 5 January was in this respect a key day: the test was passed in all participating countries, where queues were no longer than usual.
Lørdag den 9. februar 2002 ved midnat
Midnight Saturday 9 February 2002
Løs gødning: gødning, der ikke er emballeret som foreskrevet i denne forordning.
Bulk means a fertilizer not packaged as prescribed by this Regulation.
Løs kobling
Loose coupling
Løs kobling henviser til kommunikation mellem systemer, der fungerer mere eller mindre uafhængigt af hinanden (asynkront), og hvis interne tilstande ikke afhænger stærkt af hinanden.
Loose coupling refers to communications between systems that operate more or less independently of one another (asynchronously) and whose internal states are not strongly interdependent.
Løs samarbejdsstruktur (udvidede aftalememoranda) – De paneuropæiske korridorer/områder og aftalememorandaene udvides geografisk, og de horisontale foranstaltninger tages op.
Loose cooperation structure (extended Memoranda of Understanding) – The Pan-European Corridors/Areas and the MoUs would be extended geographically and also horizontal measures would be addressed.
Løs stikkontakt
Loose socet
Løs stikkontakt.
Loose socket
Løs-nings-model 1
Option 1
Løs-nings-model 2
Option 2
Løs-nings-model 3
Option 3
Løse befæstninger (> 50 %); dele er ikke tilstrækkeligt solide.
Loose fastenings (>50%); insufficient strength of parts
løse centrale problemer vedrørende den finansielle ligevægt inden for EU-varemærkesystemet.
resolving key issues pertaining to the financial equilibriums within the EU trade mark system.
løse de internationale problemer, der skyldes Internettets universale karakter,
addressing the international questions raised by the global nature of the Internet;
Løse de nuværende generationers behov uden at kompromittere fremtidige generationers mulighed for at opfylde deres behov inden for EU og andetsteds.
Address the needs of current generations without compromising the ability of future generations to meet their needs in the EU and elsewhere.