natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvinder yder et uerstatteligt bidrag til lokaludviklingen, og kvaliteten af deres aktiviteter, som er særlig vigtig, bør udnyttes: at anerkende og beskytte dette med passende regler og integrere det i planlægningen og gennemførelsen af politikker under den europæiske naboskabspolitik er en forpligtelse, som intet land kan unddrage sig;
It is incumbent upon every country to recognise this work, to protect it with appropriate regulations and make it an integral part of the planning and implementation of ENP-related policies;
kvinder,
women;
Kvinder, børn og unge er særligt udsatte for vold, specielt vold af seksuel karakter.
Women, children and young people are particularly vulnerable to violence, especially sexual violence.
Kvinder, der bor alene med deres børn, er særligt udsatte.
Single mothers are especially vulnerable.
Kvinder, der er ofre for vold i hjemmet, bliver ikke fastholdt i deres offerrolle, men oplever at føle sig stærke ("empowerment").
Women who have become victims of domestic violence are no longer confined to their role of victim but experience empowerment.
Kvinder, der er omfattet af direktivet, vil frit kunne vælge, hvornår den ikke-obligtoriske del af orloven skal placeres (før eller efter fødslen), og vil derfor ikke længere være forpligtede til at tage en bestemt del af orloven før fødslen, sådan som det er tilfældet i visse medlemsstater på nuværende tidspunkt.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Kvinder, der lige har født, bør eksplicit sikres samme ret.
That right should be explicitly guaranteed to women who have recently given birth.
Kvinder, der lige har født, bør udtrykkelig sikres samme ret.
That right should be explicitly guaranteed to women who have recently given birth.
Kvinder, der ofte er med til at holde sammen på selve samfundets struktur, deltager sjældent i beslutningsprocessen.
Women, who often hold together the fabric of society in a conflict, are rarely represented in decision making.
Kvinder, der overvejer at blive iværksættere eller lede en virksomhed i EU, støder ofte på problemer, når de skal grundlægge og lede virksomheder, hvilket skyldes deres ringe kendskab til forretningsverdenen, de forskellige virksomhedsformer og sektorer, mangel på information, mangel på kontakter og netværk, stereotype opfattelser, utilstrækkelige børnepasningsmuligheder og manglende fleksibilitet i sådanne tilbud, vanskeligheder med at finde en balance mellem arbejde og privatliv samt de forskellige tilgange, som mænd og kvinder har til iværksætteri.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
kvinder, der søger ud på arbejdsmarkedet for første gang eller efter en pause,
women wishing to enter the labour market or to resume work after a career break;
Kvinder, der ønsker at starte og videreudvikle en virksomhed, står over for særlige praktiske, økonomiske og kulturelle udfordringer, der varierer betydeligt mellem de enkelte medlemsstater.
Women seeking to start and develop businesses face particular practical, economic and cultural challenges, which vary significantly between member states.
Kvinder, faglærte, i små og mellemstore virksomheder.
women, skilled, in SMEs
Kvinder, fred og sikkerhed blev endvidere udpeget som prioritet for lokale indkaldelser af forslag i 17 lande og tre regioner14 og omfattede en bred vifte af ligestillingsspørgsmål.
In addition, WPS was targeted as a priority for local calls for proposals in 17 countries and 3 regions,14 covering a broad range of gender issues.
Kvinder, fred og sikkerhed og børn: Stabilitetsinstrumentet støttede fortsat gennemførelsen af FN's Sikkerhedsråds resolution 1325 gennem et fælles projekt med UN Women om styrkelse af kvinders deltagelse i fredsopbygning og postkonfliktplanlægning i Kosovo13, Liberia og Østtimor.
Women, Peace and Security (WPS) and children: The IfS continued to support the implementation of UNSCR 1325 through a joint project with UN Women on enhancing Women’s Participation in Peacebuilding and Post-conflict Planning in Kosovo13, Liberia, and Timor-Leste.
Kvinder, magt og beslutningsprocesser
Women in power and decision-making
Kvinder, som lever i fattigdom i udviklingslandene, er ikke alene ude af stand til at få adgang til varer og tjenesteydelser, de er ofte også ofrer for grove overtrædelser af deres menneske-, samfunds- og økonomiske rettigheder.
Women who live in poverty in developing countries are not only unable to access goods and services, but are often also victims of serious violations of their human, social, and economic rights.
Kvinder, unge og indvandrere er allerede overrepræsenteret blandt outsiderne, og ældre arbejdstagere står over for en række vanskeligheder, når de vil bevare deres job eller finde et job3.
Women, the young and migrants are already over-represented among labour market outsiders, and older workers face a number of difficulties keeping or finding a job3.
Kvinder, ældre arbejdstagere og unge er ofte dårligere stillet på arbejdsmarkedet med hensyn til fleksibilitet og sikkerhed, hvorfor man bør bestræbe sig på at sikre en harmonisering i opadgående retning for disse grupper.
Women, older workers and young people are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence should be sought for these groups.
Kvinder2
Women2
Kvinder: 56½ år
Women: 56 ½
Kvinder: 60 år
Women: 60 years
Kvinder: 60 år.
Women: 60 years
Kvinder: 60 år (65 år i 2020)
Women: 60 (65 by 2020)
Kvinderne beklæder ikke engang 10% af fuldtidsprofessoraterne.
10% of full professorships.
Kvinderne dominerer i sådanne sektorer som sundheds‑ og socialvæsen, undervisning, offentlig forvaltning og detailhandel, hvorimod et forholdsmæssigt stort antal mænd arbejder som teknikere, ingeniører, finansieringseksperter og ledere.
Women dominate in sectors such as health care and social services, education, public administration and retailing, while a disproportionate number of men work as technicians, engineers, finance professionals and managers.
Kvinderne er ansvarlige for høst og oplagring af fødevarer, og de deltager i betydeligt omfang i såning, vanding, sygdomskontrol og gødskning.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Kvinderne er i stigende grad aktive på arbejdsmarkedet, og gennemsnitsalderen for folk, der forlader arbejdsmarkedet, er stigende.
Women are increasingly participating in the work force and the average age when individuals leave the work force is increasing.
Kvinderne er nogle af de vigtigste aktører i enhver udviklingsproces, som er en følge af strukturskiftet i landbruget og landdistrikterne.
Women are among the most important players in any development process forming part of the structural transformation of agriculture and the countryside.
Kvinderne er ofte dårligst informeret og endnu dårligere stillet.
The women are often the least informed and at an even greater disadvantage.
Kvinderne er også stadig underrepræsenteret i den videnskabelige arbejdsstyrke i Europa (kvinderne udgør 30 % af forskerne i den offentlige sektor og 15 % i industrien)9.
Women are also still under-represented in the European scientific workforce (30% of researchers are women in the public sector and 15% in industrial research)9
Kvinderne er overrepræsenteret inden for deltidsarbejde.
Women are overrepresented in part-time work.
Kvinderne er stadig mere sårbare end mænd i tilfælde af arbejdsløshed og økonomisk stilstand4, især kvinder med et lavt uddannelsesniveau og ældre kvinder.
Women continue to be more vulnerable to unemployment and economic inactivity4 than men, in particular women with a low level of education and older women.
Kvinderne er stadig udsat for en kraftig diskrimination dels gennem en næsten ikke-eksisterende deltagelse i det normale arbejdsmarked og det politiske liv, dels i form af udbredte krænkelser af grundlæggende rettigheder gennem vedvarende og omfattende voldshandlinger i alle landene.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Kvinderne er stadig underrepræsenterede i de videnskabelige fag.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Kvinderne er stadig underrepræsenteret også i EU.
Women are still under-represented in the EU too.
Kvinderne er stadig underrepræsenteret på arbejdsmarkedet, der er færre kvinder i ledende stillinger i erhvervslivet og i det politiske liv, og der er fortsat en forskel på gennemsnitlig 15 % i mænds og kvinders løn.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Kvinderne er særlig hårdt ramt af den forværrede sociale situation, hvilket giver sig udslag i høj arbejdsløshed, tab af kvalifikationer, lønnedgang, sæsonarbejde og endnu ringere sociale ydelser.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
Kvinderne finder i vidt omfang stadig beskæftigelse inden for de traditionelle serviceerhverv og i de dele af industrien, der traditionelt har en høj andel af kvindelige beskæftigede.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Kvinderne har altid og vil vedblive med at indtage en vigtig position i økonomien i de central- og østeuropæiske lande.
Women have always occupied and continue to occupy an important position in the economies of Central and Eastern Europe.
Kvinderne har altid overalt i verden bidraget til den samfundsmæssige og økonomiske udvikling.
All over the world, women have always contributed to economic and social development.
Kvinderne har dog stadig særlige problemer med lige adgang til arbejdsmarkedet, med lige forfremmelsesmuligheder, med at få lige løn og med at koordinere arbejdsliv og familieliv.
However, women still have particular problems in gaining equal access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinderne har fået stadigt større ansvar i familiebedrifter, og deres arbejdsindsats er ofte afgørende for bedriftens overlevelse.
Women have taken on more and more responsibility in family holdings, and in many cases their contribution is decisive for the holdings' survival.
Kvinderne har hidtil nydt godt af servicesektorens ekspansion, men det må antages, at der fremover vil blive beskæftiget flere mænd på disse områder.
Whereas women have benefited in the past from the expansion of the service sector, it must be assumed that the proportion of men working in such areas will grow in future.
Kvinderne har især fået midlertidige stillinger eller deltidsstillinger, hvilket styrker tendensen til kønsopdeling på dette segment af arbejdsmarkedet.
Women are principally represented in temporary and part-time jobs, which tends to promote gender-related occupational segregation.
Kvinderne har også gjort fremskridt inden for området uddannelse: De stod for 58,9 % af kandidateksaminerne i EU i 2006 (56,7 % i 2004).
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Kvinderne har spillet en afgørende rolle i det arabiske forår, og de bør ikke miste indflydelse i forbindelse med de efterfølgende ændringer.
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
Kvinderne i EU tjener stadig gennemsnitligt 18 % mindre end mænd for hver arbejdstime.
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
Kvinderne i landdistrikter er især beskæftiget inden for ufaglærte områder eller fag med ringe kvalifikationsniveau, og deres erhvervsarbejde hæmmes især af følgende forhold: utilstrækkelige beskæftigelsesmuligheder, transportafstande og -vanskeligheder, uegnede service- og hjælpefaciliteter, ulige opgavefordeling i hjemmet og i familien, ringere løn end til mænd samt visse kulturelle mønstre.
Rural women are mainly employed in unskilled and low-skilled jobs and the main obstacles facing women seeking work are: insufficient sources of employment, transport distances and difficulties, inadequate support services and facilities, unequal distribution of responsibilities in household and family chores, lower salaries than for men, and cultural attitudes.
Kvinderne i Middelhavspartnerlandene har altid spillet en vigtig rolle inden for landbrug og håndværk, ikke alene som arbejdere/fabrikanter, men også på grund af deres bidrag til den kulturelle og menneskelige samhørighed på dette område.
MPC women have always played an important role in agriculture and craft trades, not only as workers/producers but also because of their contribution to the cultural and human cohesion of the area.
Kvinderne i udviklingsprocesserne og de prioriterede indsatsområder
Women in the development process and priority action areas
Kvinderne kan ikke alene yde et vigtigt bidrag til udviklingsprocesserne, men bør også kunne få del i de fordele og muligheder, der skabes takket være selve udviklingen.
Women can not only make a significant contribution to the development process, but must also be able to take advantage of the benefits and opportunities that development brings.
Kvinderne må først og fremmest gøres bevidste om deres potentiale og muligheder gennem selvhjælpsgrupper, således at deres selvstændige beskæftigelse eller drift af en mikrovirksomhed kan overvinde sin uformelle karakter som en aktivitet, der supplerer familiens indtægter, og opnå status som anerkendt erhvervsaktivitet.
With a view to encouraging a move away from subsistence-based informal activity and towards officially recognised micro-enterprises and self-employment for women, the first task must be to set up self-help groups that will enable the women concerned to become more aware of their potential and opportunities.
Kvinderne må udnytte de nuværende forandringer til at erhverve sig de nye kompetencer, der er nødvendige for nye job.
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Kvinderne og de unge, igangsættere af forandringer
Women and young people: factors for change
Kvinderne rammes uforholdsmæssigt hårdt af fattigdom13.
Women are disproportionately represented amongst the poor13.
kvinderne selv – kvinder promoverer ikke sig selv på samme måde som mænd.
themselves – women do not promote themselves in the same way men do.
Kvinderne skal have lettere adgang til uddannelses-, informations- og sundhedsfaciliteter, hvilket er en nødvendig forudsætning for en bedre befolkningsudviklingspolitik.
Better access to education, information and healthcare is the sine qua non for an improved demographic policy.
Kvinderne skal opfordres til at søge sådanne stillinger.
There is a need to encourage women to enter these occupations.
Kvinderne spiller en vigtig rolle i integrationsprocessen, ikke kun fordi de støder mod særlige hindringer, som skal overvindes, men også fordi de kan videregive de værdier, som gør det muligt at forlige social integration med videreførelsen af konkrete aspekter af deres oprindelige kultur.
Women play a special role in social integration processes on account both of their need to see the specific obstacles in their path removed, and of their ability to pass on to future generations values which must reconcile social integration with the continuation of specific aspects of their own original culture.
Kvinderne står over for en række problemer, særlig når det drejer sig om at sikre det økonomiske grundlag.
Women encounter a range of problems, especially when it comes to securing finance.
Kvinderne søges inddraget på alle niveauer af projekternes mål.
The involvement of women is sought at all levels of project objectives.
Kvinderne tegner sig navnlig for en høj andel af beskæftigelsen inden for den (arbejdskraftintensive) fremstilling af tunfiske- og sardinkonserves.
High levels of female employment are particularly associated with the (labour intensive) processing of canned tuna and sardines.
Kvinderne tilbydes praktisk støtte og rådgivning om uddannelse eller jobansøgning.
The women are offered practical support and advice on pursuing education or training or applying for a job.
Kvinderne tjener i gennemsnit 15 % mindre end mændene i timeløn18.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Kvinderne udfører stadig størstedelen af arbejdet i hjemmet og for familien.
Women still do the majority work in the home and for the family.
Kvinderne udgør 46% af den erhvervsaktive befolkning i Storbritannien.
Women represent 46% of the civilian labour force in
Kvinderne udgør 51% af EF's samlede befolkning og 41% af det samlede arbejdskraftpotentiale, men kun 47% af dem er faktisk erhvervsaktive.
Women make up 51% of the EC's total population and 41% of its potential labour force; but only 47% of them are actually employed.
Kvinderne udgør det største beskæftigelsesmæssige potentiale.
Women constituted the greatest employment potential.
Kvinderne udgør en af de ugunstigt stillede grupper og er ofte udsat for forskellige former for forskelsbehandling.
Women are a disadvantaged group and are frequently subject to multiple discrimination.
Kvinderne udgør en lille del af iværksætterne og selvstændige, men tegner sig for 2/3 af de midler, der er afsat til en ny iværksætterordning.
Women make up a low proportion of entrepreneurs and self-employed, but have taken up 2/3 of funds available for a new scheme encouraging business set-ups.
Kvinderne udgør for nærværende 34% af arbejdsstyrken på landbedrifter, og 22% af lederne af landbedrifter er kvinder.
Women currently account for 34% of the workforce on farms, and 22% of heads of farm are women.
Kvinderne udgør halvdelen af de menneskelige ressourcer, og man er blevet mere og mere klar over, at nationalstaternes velfærd i høj grad afhænger af, hvordan kvinder og børn har det.
Women constitute half of the world's human resources and nowadays there is an increasing awareness that what happens to women and their children has a profound impact on the well-being of nations.
Kvinderne udsættes for alvorlig diskrimination i Kina, som til trods herfor er værtsland.
Women laboured under severe discrimination in China, which was nevertheless hosting the Conference.
Kvinderne var godt repræsenterede blandt de nationale koordinatorer og blandt talerne og deltagerne ved de arrangementer, der blev afholdt i løbet af det europæiske år (jf. afsnit 5 i den eksterne evaluering).
Women were well represented among the National Coordinators and among speakers and participants at the events held during the EY (see chapter 5 of the external evaluation).
Kvinderne, der er overrepræsenteret blandt de lavtlønnede, er begyndt at have gavn af minimumslønnen.
The Minimum Wage has started to benefit women who are over represented amongst the lower paid.
Kvinderne, som loven har beskyttet mod forskelsbehandling i mere end 30 år, får i gennemsnit stadig 15 % mindre i løn end mændene for sammenligneligt arbejde.
Women, who have benefited from legal protection against discrimination for more than 30 years, continue to be paid on average 15% less than men for comparable work.
Kvindernes adgang er blevet befordret af ledsage- og integrationsforanstaltninger, børnepasningsordninger og forældreorlov, men det er dog fortsat ikke nok.
Women's access has been facilitated through support and integration measures, childcare facilities, and parental leave, although such measures remain partial.
Kvindernes afbrudte beskæftigelsesmønstre og kvindernes overrepræsentation i deltidsbeskæftigelse og de fleste ikke-standard-job kan have en negativ indflydelse på deres karriere, løn og pension.
Women’s interrupted patterns of employment, and the over-representation of women in part-time and most non-standard jobs can have negative effects on their career, wages and pensions.
Kvindernes aktivitet, bl.a. deres arbejde som medhjælpende familiemedlemmer, er fortsat ofte "usynligt", indgår ikke i statistikkerne og omfattes ej heller af lovgivningen.
The work of a woman, especially in her capacity as a family member lending a helping hand, often remains "invisible"; it is not included in statistics or covered by legal provisions.
Kvindernes andel af arbejdsstyrken er blevet større, men der er stadig en markant kløft mellem kvinders og mænds beskæftigelsesfrekvens og der er også en stor kønsbestemt lønforskel.
Female participation in the labour force has improved, but there is still a significant gap between employment rates for women and men, as well as a high gender pay gap.
Kvindernes andel i de nationale parlamenter i EU er som helhed steget med 2,3% mellem 1996 og 1997 (fra 14,8% til 17,1%).
The participation of women in national parliaments in the European Union increased overall by 2.3 percentage points between the reference dates of 1996 and 1997 (from 14.8 to 17.1 per cent).
Kvindernes andel udgjorde 49 %).
Women account for 49%).
Kvindernes arbejdspladser er stærkt koncentreret i lavtlønnet beskæftigelse.
Women's jobs are highly concentrated in low-wage employment.
Kvindernes behov blev dækket via ægtefællens indkomst eller – efter hans død – via enkepensioner evt. suppleret med børnetilskud.
Women's needs were met through their husbands income or, after his death, widows’ pensions and complemented with child allowances.
Kvindernes beskæftigelse er koncentreret om de lavere kvalificerede og lavere lønnede service- og landbrugssektorer.
Female employment is concentrated in the lower skilled and lower paid service and agricultural sectors.
kvindernes beskæftigelse stiger og i tilknytning hertil problemerne med arbejdsforholdene og de foranstaltninger, hvorved arbejdet i og uden for hjemmet kan forenes,
the rise in female employment, in tandem with problems of job quality and measures to reconcile employment with family responsibilities;
Kvindernes beskæftigelse ventes at stige, især gennem den øgede udbredelse af deltidsarbejde og fleksible kontrakter.
Female employment is expected to grow especially through the increasing use of part-time and flexible contracts.
Kvindernes beskæftigelsesfrekvens bør kunne øges i kraft af flere deltidsjob.
Greater use of part time work should raise the employment rate for women.
Kvindernes beskæftigelsesfrekvens er hvert år blevet øget for i 2006 at nå op på 57,2 %, 3,5 % over niveauet for 2000, hvilket bringer målet om at nå op på 60 % i 2010 inden for rækkevidde.
The female employment rate went up each year, reaching 57.2% in 2006, 3.5 percentage points more than in 2000, bringing the objective of 60% by 2010 within reach.
Kvindernes beskæftigelsesfrekvens er i dag fortsat væsentligt lavere end mændenes, selv om tendensen går i retning af en udjævning af forskellen på lang sigt.
Women’s current employment rates remain significantly below those of men with a long term trend towards reduced gaps.
Kvindernes beskæftigelsesfrekvens er i gennemsnit højere i Tjekkiet, Estland, Cypern, Letland, Litauen og Slovenien end i EU15-landene, mens den er meget lav i Polen og især på Malta.
The employment rate for women is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovenia but substantially lower in Poland and, especially, Malta.