natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ligesom vækstfaciliteten skal lånefaciliteten undgå at stille buy-out- eller erstatningskapital til rådighed, som er beregnet til afvikling af en købt virksomhed.
Like the EFG, the Equity Facility shall avoid buy-out or replacement capital intended for the dismantling of an acquired enterprise.
ligesom ØSU finder det vigtigt:
The Committee feels that it is important to:
Ligesom ØSU har givet udtryk for i tidligere udtalelser er sektionen overbevist om, at udvidelsen med de central- og østeuropæiske lande kun vil få en begrænset indvirkning på den fælles landbrugspolitik, i det mindste indtil 2006.
As far as enlargement is concerned, the Section would repeat the conviction already expressed by the Committee in previous opinions, namely that it will have a limited impact on CAP - at least until the year 2006.
Ligesom året før fandt den såkaldte "n+2"-regel ikke anvendelse i 2009.
In 2009, the same as in the previous year, the so-called "n+2" rule did not apply.
Ligesom året før fandt den såkaldte "n+2"-regel ikke anvendelse i 2010, og de pågældende uindfriede forpligtelser er blevet reduceret gennem frigørelser for programmeringsperioden 2000‑2006 ved afslutningen af de operationelle programmer i henhold til bestemmelserne i artikel 105, stk. 3, i forordning (EF) nr. 1083/2006.
In 2010, as in the previous year, the so-called ‘n+2’ rule did not apply and the concerned RAL has been decreased by de-commitments for the programming period 2000‑2006 at the closure of the operational programmes according to the provisions set in the Article 105(3) of Regulation (EC) No 1083/2006.
Ligesom året før fandt den såkaldte "n+2"-regel ikke anvendelse i 2010.
In 2010, as in the previous year, the so-called ‘n+2’ rule did not apply.
Ligesom året før opnåede Ungarn positive makroøkonomiske resultater i 1998.
As in 1997, Hungary’s macroeconomic performance remained positive in 1998.
Ligesom ægteskab har registreret partnerskab formueretlige retsvirkninger for partnerne, der reguleres af national ret.
Like marriage, a registered partnership has effects on the property relationship of the partners, which are governed by national law.
Ligestillede og frivillige involveres systematisk i opsøgende arbejde i de fleste medlemsstater (19).
Peers and volunteers are systematically involved in outreach work in the majority of Member States (19).
Ligestilledes indflydelse som erfaringsudvekslingsambassadører kunne undersøges.
The influence of peers as experience-sharing “ambassadors” could be explored.
Ligestilling
Equal opportunities
ligestilling
equality
ligestilling
Gender
Ligestilling
gender equality;
Ligestilling
Gender issues
Ligestilling
Gender-equality
LIGESTILLING - FREMSKRIDT I 1997
EQUALITY RIGHTS - PROGRESS IN 1997
Ligestilling - governance og redskaber
The governance and tools of gender equality
Ligestilling af begivenheder
Assimilation of the facts
Ligestilling af begivenheder;
assimilation of the facts;
Ligestilling af en EF-mønsteransøgning med en national ansøgning
Equivalence of Community filing with national filing
Ligestilling af investorer er et fundamentalt element i denne proces.
Non-discriminatory treatment of investors is an essential element in this process.
Ligestilling af kvinder på universitetet og i hele uddannelsesforløbet:
Promotion of women at university and throughout the educational system
Ligestilling af mænd og kvinder
Equal Treatment for Men and Women
Ligestilling behandles mere effektivt i de nuværende programmer under strukturfondene end i den foregående programmeringsperiode.
Gender equality is more effectively dealt with in the current programmes of the Structural Funds than in the previous programming period.
Ligestilling bliver kun en realitet, hvis mindretal, ugunstigt stillede, marginaliserede grupper, der lever i varig fattigdom eller tillige personer, der er udstødt på grund af deres religion, tildeles særlig opmærksomhed.
This can only be achieved if particular attention is paid to minorities, disadvantaged groups, persons living in long-term poverty, marginalised groups, and groups excluded on religious grounds.
Ligestilling bliver kun en realitet, hvis ugunstigt stillede grupper, så som personer, der lever i varig fattigdom, marginaliserede personer eller personer, der er udstødt på grund af deres religion, tildeles særlig opmærksomhed.
This can only be achieved if particular attention is paid to disadvantaged groups such as persons living in long-term poverty, marginalised groups, and groups excluded on religious grounds.
Ligestilling bliver således en vigtig betingelse for at realisere sådanne fremskridt.
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
Ligestilling bør indgå i samtlige politikker, navnlig social- og beskæftigelsespolitikkerne.
Equality should be mainstreamed into all policies, especially social and employment policies.
Ligestilling bør integreres i aspekter af samarbejdet med særlige foranstaltninger for kvinder, og man bør fremme kvinders deltagelse i beslutningsprocessen og deres evne til at tage initiativ samt øge udviklingslandenes kapacitet, så de kan påtage sig opgaven med at fremme ligestilling.
The gender dimension should be included in all aspects of cooperation, with specific measures for women, promoting their involvement in decision-making processes and their sense of initiative, and the capacity of developing countries to take on the task of promoting equality should be boosted.
Ligestilling bør integreres i aspekter af samarbejdet med særlige foranstaltninger for kvinder, og man bør øge udviklingslandenes kapacitet, så de kan påtage sig opgaven med at fremme ligestilling.
The gender dimension should be included in all aspects of cooperation, with specific measures for women, and the capacity of developing countries to take on the task of promoting equality should be boosted.
Ligestilling bør ledsages af større økonomisk, politisk og social ligestilling i praksis.
Equal rights should be accompanied by greater economic, political and social equality on the ground.
Ligestilling er en af de fem værdier, EU bygger på.
Equality is one of five values on which the Union is founded.
Ligestilling er en afgørende faktor, hvis denne strategi skal lykkes, og udgør et nødvendigt bidrag til afhjælpning af manglen på arbejdskraft og behovet for nye kvalifikationer3.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Ligestilling er en grundlæggende målsætning i EU’s interne og eksterne politikker og et element af afgørende betydning i de grundlæggende arbejdstagerrettigheder, som er vedtaget på internationalt plan.
Gender equality is a fundamental objective of EU internal and external policies and an essential element of the internationally agreed core labour standards (CLS).
Ligestilling er en grundlæggende rettighed og en fælles værdi for hele EU
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
Ligestilling er en menneskeret for alle, og synlig international solidaritet og støtte til kvinder, som nægtes denne ret, er af afgørende betydning.
Gender equality is a human right for all and visible international solidarity and support for women who are denied this right is essential.
Ligestilling er en nødvendighed med henblik på at skabe lige vilkår for begge køn, i tråd med ligestillingsdirektiverne, og overbevise flere mænd om fordelene ved at finde beskæftigelse på de forskellige områder i sundhedsvæsenet.
Equal treatment is necessary to ensure gender equality in accordance with the Equal Treatment Directives and also to encourage more men to go and work in the various parts of the healthcare sector.
Ligestilling er endvidere et mål i hvert af de fire fællesskabsinitiativer (2000-2006) EQUAL, INTERREG III, URBAN II og LEADER+.
Gender equality is also an objective in each of the four Community Initiatives (2000-2006) EQUAL, INTERREG III, URBAN II and LEADER+.
Ligestilling er et centralt element i Kommissionens nye rammestrategi.
Mainstreaming is a central element in the Commission's new Framework Strategy.
Ligestilling er et centralt mål, og man følger i den forbindelse den tosidede tilgang med specifikke foranstaltninger vedrørende lige muligheder parallelt med en mere overordnet forpligtelse til at integrere kønsaspektet i forbindelse med tiltagene under fondene.
Gender equality is a key objective and follows the dual approach, with specific measures for equal opportunities alongside a wider commitment to mainstream gender concerns across the funds' operations.
Ligestilling er et ledelsesansvar:
Equal opportunities: a Management Responsibility:
Ligestilling er et mål i sig selv, en menneskeret, og den bidrager til at nedbringe fattigdom.
Gender equality is a goal in itself, a human right and contributes to reducing poverty.
Ligestilling er for alle borgere - kvinder og mænd - da demokratiske samfund kun kan fungere optimalt, hvis alle borgere deltager og bidrager i fuldt omfang.
Gender equality is for all citizens – women and men, as democratic societies can only achieve their full potential with the full participation and contribution of all.
Ligestilling er i sig selv en kvalitetsdimension og er også stærkt afhængig af fremskridt inden for andre kvalitetsdimensioner som livslang uddannelse, balancen mellem arbejdsliv og privatliv eller fleksibilitet og tryghed.
Gender equality is a dimension of quality in itself and is also strongly dependant on progress under other dimensions of quality such as lifelong learning, work-life balance or flexibility and security.
Ligestilling er vigtig for produktiviteten i et Europa, hvor ældre udgør en stadig større andel af befolkningen.
Equality is important to productivity in a Europe where older people will account for an increasingly greater proportion of the population.
Ligestilling er vigtig for produktiviteten i et Europa, som relativt set får flere og flere ældre.
Equality is vital for productivity in Europe, where older people form an increasingly high proportion of the population.
Ligestilling er – ligesom grundlæggende frihed for både mænd og kvinder, uanset race eller etnisk baggrund, religion eller overbevisning, handicap, alder eller seksuel orientering – et spørgsmål om pigers, drenges, kvinders og mænds menneskerettigheder.
Gender equality is a human rights issue for boys, girls, men and women, and is a fundamental freedom for men and women regardless of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
ligestilling for sukker omhandlet i artikel 54, litra a)
concerning equivalence regarding sugar referred to in Article 54(a);
Ligestilling forudsætter eget arbejde.
A job of one's own is a prerequisite for equality.
Ligestilling forudsætter eget arbejde.
one's own is a prerequisite for equality.
Ligestilling har i lang tid været anerkendt som et grundlæggende princip og en grundlæggende rettighed og er en "målsætning" i traktaten om Den Europæiske Union.
Gender equality has long been recognised as a fundamental principle and a fundamental right and is an 'objective' within the European Union Treaty.
Ligestilling har også været et mål i den europæiske beskæftigelsesstrategi siden starten i november 1997.
Gender equality has also been an objective of the European Employment Strategy (EES) since its inception in November 1997.
Ligestilling i det økonomiske liv
Gender equality in economic life
Ligestilling i det økonomiske liv
PROMOTING GENDER EQUALITY IN ECONOMIC LIFE
Ligestilling i erhvervslivet
Gender equity in business
Ligestilling i forbindelse med udvidelsen af EU samt i Fællesskabets forbindelser udadtil og i udviklingssamarbejdet vil indgå i alle ramme-strategiens indsatsområder.
Gender equality dimension in the enlargement of the European Union as well as in the Community external relations and development cooperation policies will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Ligestilling i forbindelse med udvidelsen af EU samt i Fællesskabets forbindelser udadtil og i udviklingssamarbejdet vil indgå i alle rammestrategiens indsatsområder.
Gender equality dimension in the enlargement of the European Union as well as in the Community external relations and development co-operation policies will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Ligestilling i forhold til EU-statsborgere med hensyn til socialsikringrettigheder i forbindelse med f.eks. erhvervssygdomme, arbejdsulykker, sygesikring, invaliditetsydelser, familieydelser og ydelser ved dødsfald
Equal treatment with EU nationals with respect to social security rights, such as occupational diseases, accidents at work, sickness benefits, invalidity benefits, family benefits, death grants;
Ligestilling i samfundslivet
Promoting gender equality in civil life
Ligestilling i sig selv er muligvis ikke tilstrækkeligt i situationer, hvor de grupper, der diskrimineres imod, stilles ringere på flere forskellige områder samtidigt.
Equal treatment by itself may not be enough if it does not overcome the weight of accumulated disadvantage suffered by discriminated groups.
Ligestilling i sundhedssektoren kræver højere lønniveauer og bedre anerkendelse af faglig kunnen samt adgang til livslang uddannelse.
Professional equality will require improved pay and greater recognition of technical skills, as well as access to lifelong training.
ligestilling inden for forskellige institutioner, organer og organisationer, herunder civilsamfundets organisationer;
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions,
Ligestilling inden for forskningen er et ansvar for ledelsen på alle niveauer.
Achieving equality in research is a management responsibility at all levels.
Ligestilling indtager en central plads i Lissabonstrategien: eftersom kønsforskellen inden for selvstændig erhvervsvirksomhed er stor, er det af afgørende betydning at slå bro over forskellene på iværksætterområdet, hvis EU's mål for beskæftigelsesfrekvensen for kvinder skal opfyldes.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in self-employed activities is wide, bridging the gender gap in the field of entrepreneurship is vital if the EU target for the female employment rate is to be met.
Ligestilling kan kun opnås ved et klart engagement på højeste politiske plan.
Gender equality can only be achieved with a clear commitment at the highest political level.
Ligestilling kan kun opnås, hvis der er en stærk og klar vilje på det højeste politiske niveau, dvs. i de europæiske institutioner, regeringer eller blandt arbejdsmarkedets parter.
Gender equality can only be achieved if there is a strong and clear commitment at the highest political level, be it the European institutions, governments or social partners.
Ligestilling kvinder/mænd i EU
equal opportunities for women and men in the European Union
Ligestilling med andre EU-regioner kan ikke defineres rent statistisk, men bør anskues kvalitativt.
Parity with the other parts of the Union cannot be defined in a purely statistical manner; it must be assessed in qualitative terms.
ligestilling med de andre sektorer i den åbne europæiske emissionshandelsordning
Equal treatment with respect to other sectors in the open EU ETS
Ligestilling mellem bruttobidrag : byrderne bør fordeles ligeligt mellem medlemsstaterne under hensyn til borgernes reelle situation.
Equal gross contributions: Member States should share the burden fairly, taking into consideration the actual situation of their citizens.
Ligestilling mellem indenlandske og udenlandske statsborgere, således at en person, der bor på en medlemsstats område, har samme forpligtelser og ret til ydelser som samme medlemsstats indenlandske statsborgere uden forskelsbehandling på grund af nationalitet64.
equality of treatment between nationals and non-nationals, so that a person residing in the territory of one Member State shall be subject to the same obligations and enjoy the same benefits as the nationals of that Member State without discrimination on grounds of nationality64.
Ligestilling mellem kvinde og mænd i Den Europæiske Union
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I ET UDVIDET EU
GENDER EQUALITY IN AN ENLARGED EU
Ligestilling mellem kvinder og mænd
Equality between men and women
Ligestilling mellem kvinder og mænd
Equality women/men
Ligestilling mellem kvinder og mænd - 2008
Equality between women and men — 2008
Ligestilling mellem kvinder og mænd 2006-2010
Equality between women and men 2006-2010
Ligestilling mellem kvinder og mænd 2006-2010 (køreplan) (meddelelse)
A roadmap for equality between women and men: 2006-2010 (communication)
Ligestilling mellem kvinder og mænd er af væsentlig betydning for kvalitet i arbejdet.
Equality between women and men is an essential quality component of work.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er blevet styrket af den nye traktat om en forfatning for Europa.
Equality between women and men is reinforced by the new Treaty establishing a Constitution for Europe.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er en af de dimensioner af kvalitet i arbejdet, som Kommissionen har påpeget2.
Equality between women and men is one of the work quality dimensions identified by the Commission2.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er en grundlæggende rettighed og et fælles princip i EU.
Equality between women and men is a fundamental right and a common principle of the European Union.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er en udfordring af afgørende betydning for Europas fremtid.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er et grundlæggende princip i Den Europæiske Union.
Equality between women and men is one of the fundamental values of the European Union.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er ikke kun et mål i sig selv; det er en forudsætning for at opfylde de generelle EU‑mål for vækst, beskæftigelse og social samhørighed.
Equality between women and men is not just a goal in itself: it is a precondition for fulfilling the overall EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Ligestilling mellem kvinder og mænd hører til blandt de prioriterede indsatsområder, som er udpeget af Den europæiske alliance for virksomhedernes sociale ansvar16.
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union - 1996
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
Ligestilling mellem kvinder og mænd i det politiske liv er stadig et vigtigt emne både på medlemsstatsplan og europæisk plan.
Parity in political life remains an issue at both Member State and European level.
Ligestilling mellem kvinder og mænd i EU's handelspolitik indgår i den overordnede bæredygtige udvikling og tilskynder til anvendelse af de grundlæggende arbejdstagerrettigheder i handelsforhandlinger og i samarbejdet med ILO om aspektet om anstændigt arbejde i udviklingslandene.
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
Ligestilling mellem kvinder og mænd og kamp mod forskelsbehandling er en del af Den Europæiske Unions grundlæggende principper.
Equality between women and men and non-discrimination are part of the fundamental principles of the European Union.
Ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet.
Gender equality in the labour market.
Ligestilling mellem kvinder og mænd, for så vidt angår økonomisk uafhængighed
Achieving equal economic independence for women and men
ligestilling mellem kvinder og mænd, for så vidt angår økonomisk uafhængighed;
equal economic independence for women and men;
LIGESTILLING MELLEM KØNNENE
Gender equality
Ligestilling mellem kønnene (bæredygtigt udviklingsmål 5) er en af Den Europæiske Unions grundlæggende værdier og går tilbage til 1957 og Romtraktatens princip om lige løn for lige arbejde.
Gender equality (SDG 5) is one of the fundamental values of the European Union and goes back to 1957 and the principle of equal pay for equal work in the Treaty of Rome.
Ligestilling mellem kønnene behandles også i de bæredygtighedsvurderinger, der udarbejdes som vejledning til forhandlerne i handelsdrøftelser.
The issue of gender equality is also addressed in the Sustainability Impact Assessments which are prepared to help guide negotiators in trade discussions.
Ligestilling mellem kønnene er en grundlæggende rettighed inden for alle områder af det økonomiske og sociale liv, og ligestillingsprincippet må derfor være klart og letforståeligt for alle.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore must be clear and legible to all.
Ligestilling mellem kønnene er en grundlæggende rettighed inden for alle områder af det økonomiske og sociale liv, og lovgivningen må derfor være klar og letforståelig for alle.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore legislation must be clear and easy for everybody to read.
Ligestilling mellem kønnene er et grundlæggende tværgående princip i forbindelse med denne tilgangsvinkel
Gender equality is a basic horizontal principle in this approach.
Ligestilling mellem kønnene er ikke blot en af de grundlæggende rettigheder, men også af afgørende betydning for EU's vækst og konkurrenceevne.
As well as being a fundamental right, gender equality is crucial for the EU’s growth and competitiveness.
Ligestilling mellem kønnene er kernen i EU's værdier og er forankret i dets retlige og politiske ramme.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Ligestilling mellem kønnene fremmes, navnlig ved at understøtte ændringer, hvad angår forskningsinstitutioners organisation og forskningsaktiviteternes indhold og udformning.
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
Ligestilling mellem kønnene i forbindelse med foranstaltninger i forhold til tredjelande
Gender equality in external actions
Ligestilling mellem kønnene inden for forskning vil ligeledes blive sikret.15
Gender equity in the research will also be ensured15.
Ligestilling mellem kønnene inden for forskning vil ligeledes blive sikret18.
Gender equity in the research will also be ensured18.
Ligestilling mellem kønnene inden for videnskab
Producing gender equality in science
Ligestilling mellem kønnene og bekæmpelse af forskelsbehandling, som Kommissionen prioriterer højt.
gender equality and the elimination of discrimination, which were key priorities for the Commission.
Ligestilling mellem kønnene og integration af ligestillingsaspektet inden for forskningsverdenen
gender equality and mainstreaming in research;
Ligestilling mellem kønnene og styrkelse af kvinders stilling og indflydelse som udviklingsaktører og fredsskabere4 vil blive indarbejdet i alle aspekter af EU's udviklingspolitikker og –programmer gennem handlingsplanen for ligestilling mellem kønnene for 2010.
Gender equality and the empowerment of women as development actors and peace-builders4 will be mainstreamed in all EU development policies and programmes through its 2010 Gender Action Plan.
Ligestilling mellem kønnene samt integration af ligestillingsaspektet inden for forskning
Gender equality and gender mainstreaming in research
Ligestilling mellem kønnene skal også indarbejdes i vores udenrigspolitik, så mænd og kvinder i hele verden bliver socialt og økonomisk uafhængige og får en bedre tilværelse.
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
Ligestilling mellem kønnene står højt på EU's politiske dagsorden og bør fortsætte med at være et højt prioriteret område.
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Ligestilling mellem kønnene uden for EU's grænser
Gender equality beyond the union