natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvinder kunne integreres bedre i transportsektoren gennem positive særforanstaltninger, der som et minimum kræver nye sanitære faciliteter, omklædnings- og opholdsrum og en mere rimelig vurdering af fortløbende arbejdstid, samt stress, gentagne bevægelser og træthed inden for hver transportform.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Kvinder lades ofte alene eller står med ansvaret for at opdrage børnene og hjælpe ældre familiemedlemmer.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Kvinder lever almindeligvis længere, men med dårligere helbred og har som følge af et generelt kortere arbejdsliv lavere pension, hvilket har en direkte indvirkning på deres adgang til sundhedspleje og medicin.
Women tend to live longer, but in ill-health and due to a generally shorter working life, have lower retirement benefits, which have a direct impact on access to healthcare and medicines.
Kvinder lider derfor i højere grad under de negative konsekvenser af fleksibilitet.
Hence, women are more often affected by the negative sides of flexibility.
Kvinder lider derfor i højere grad under de negative konsekvenser af fleksibilitet."
Hence, women are more often affected by the negative sides of flexibility."
Kvinder løber en større risiko for at blive udsat for fattigdom end mænd.
Women run a greater risk of finding themselves in poverty than men.
Kvinder mangler ofte også den nødvendige selvtillid og de nødvendige kvalifikationer til at etablere og drive en virksomhed med succes.
Women also frequently lack the necessary confidence and skills to successfully start and run a business.
Kvinder med børn arbejder mindre (-11,5 procentpoint i beskæftigelsesfrekvens) end kvinder uden børn, mens mænd med børn arbejder mere end mænd uden børn (+6,8 procentpoint).
Women with children work less (-11.5 p.p. in the employment rate) than women without children, while men with children work more than men without children (+6.8 points).
Kvinder med børn får dog mulighed for at gå på pension op til et år tidligere (kvinder med tre eller flere børn) eller få en højere pension svarende til op til to ekstra år i beskæftigelse (kvinder med tre eller flere børn).
However, mothers will have the option to retire up to one year early (for three or more children) or obtain a higher pension corresponding to up to two additional years of employment (for three or more children).
Kvinder med børn under 12 år har en beskæftigelsesgrad, der ligger mere end 15 procent under barnløse kvinders – 60% over for 75%.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Kvinder med børn under 12 år har en beskæftigelsesgrad, der ligger mere end 15 procent under barnløse kvinders – 60% over for 75%.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Kvinder med denne lidelse vil normalt have en normal forventet levetid, idet deres eneste symptom vil være hæmaturi, mens mænd vil opleve døvhed, synsforstyrrelser og nyresvigt, når de er omkring 50 år.
Women with this disorder tend to have a normal life expectancy with their only symptom being hematuria while men are likely to experience deafness, visual disorders and kidney failure by the age of 50.
Kvinder med et lavt uddannelsesniveau og ældre kvinder har stadig en lavere erhvervsfrekvens.
Women with low level of education and older women continue to show lower employment rates.
Kvinder med lavere uddannelse, som med større sandsynlighed vil holde en længere pause (og som også har det laveste indtjeningspotentiale, før de får børn), vil derfor blive straffet hårdere rent økonomisk.
Therefore, women with lower educational qualifications, who are more likely to take longer breaks (and who also have the lowest earning potential before having children), are most heavily penalised financially.
Kvinder med små børn har stadig en erhvervsfrekvens, der er 13,6 procentpoint lavere end for kvinder uden børn, mens mænd med små børn har en 10 procentpoint højere erhvervsfrekvens end mænd uden børn7.
Women with small children continue to show employment rates 13.6 p.p. lower than women without children while men with small children show 10 p.p. higher employment rates than men without children7.
Kvinder meldte oftere om mishandling end mænd.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Kvinder mener generelt hyppigere end mænd at have ændret deres adfærd (24 % mod 19 %) væsentligst af forsigtighedsgrunde (17,5 % mener at have købt mindre).
On average, more women than men consider that there has been a change in their purchasing behaviour (24% as against 19%), and this for reasons of prudence (17.5% claim to have bought less).
Kvinder må således ikke betragtes blot som passive ofre, også selv om de er særligt udsatte for seksuelle overgreb og udnyttelse, når struktursvaghed er et problem.
Women, in particular, must not be considered only as passive victims; even if especially in situations of conflict they are particularly vulnerable to sexual crimes and exploitation.
Kvinder møder hindringer med rod i selskabernes adfærds- og forretningskultur, når de forsøger at udnytte deres fulde faglige potentiale.
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Kvinder og arbejdsgivere har den fordel, at de i forvejen kender barselsorlovens længde, så den kan planlægges til begges fordel.
Women and employers benefit from knowing at the outset how long the maternity leave period will be, to plan it better for both.
Kvinder og arbejdsmarkedet i EU
Women and the labour market in the EU
Kvinder og børn i titusindvis smugles ind i EU hvert år, hvilket er meget bekymrende.
Tens of thousands women and children are trafficked into the European Union which gives rise to great concern.,
Kvinder og børn udnyttes i særlig grad.
Women and children are particularly exploited.
kvinder og børn, der er i fare
women and children at risk,
Kvinder og etniske minoriteter
Women and ethnic minorities
Kvinder og fattigdom i EU
Poverty among women in Europe
Kvinder og fattigdom i EU (EP’s høring)
Poverty among women in Europe (EP referral)
Kvinder og fattigdom i EU (høring ved EP)
Poverty among women in Europe (EP referral)
Kvinder og fattigdom i EU.
Poverty among women in Europe.
Kvinder og fattigdom: Anerkendelsen af feminiseringen af fattigdommen har fået mange regeringer til at iværksætte initiativer inden for sociale serviceydelser og på uddannelses- og sundhedsområdet, der tager sigte på de socialt dårligst stillede kvinder.
Women and poverty: the acknowledgement of the feminisation of poverty has led many governments to promote initiatives in the field of social services, and health and education, which target women who are more socially vulnerable.
Kvinder og informationssamfundet: Det operationelle program "Informationssamfund" dækker over to strategier.
Women and the Information Society: The Operational Programme "Information Society" has a twofold strategy.
Kvinder og kvindeorganisationer deltager i mange fiskeriområder i partnerskaber med lokale fiskeriaktionsgrupper og får støtte til at øge lokale fiskerivarers værdi og til at diversificere deres indkomstkilder.
In many fisheries areas women and their organisations are involved in the FLAG partnerships and benefit from support for adding value to local fisheries products and for diversifying their sources of income.
KVINDER OG MÆND PÅ ARBEJDSMARKEDET
WOMEN AND MEN IN THE LABOUR MARKET
Kvinder og mænd
males and females
Kvinder og mænd bør have samme muligheder for at øve indflydelse på udformning, udvikling og forvaltning af transportsystemet, hvor disse værdier skal vægtes ens.
Women and men should be given the same opportunities to influence the creation, design and management of the transport system, where their values are given equal weight.
Kvinder og mænd følger ofte traditionelle forløb inden for almen uddannelse og erhvervsuddannelse, som betyder, at kvinder ofte ender i job med mindre prestige og lavere løn.
Women and men often follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Kvinder og mænd i alt
Men and Women              total
Kvinder og mænd i alt
Men and women - total
Kvinder og mænd oplever stadig fattigdom og social udstødelse på meget forskellige måder.
The ways in which women and men experience poverty and social exclusion are still quite different.
Kvinder og mænd skal også involveres i dialog og samarbejde mellem de relevante aktører og i gennemførelsen af bedste praksis.
Women and men should also be involved in dialogue and cooperation among the relevant stakeholders and in the application of successful practices.
Kvinder og mænd står over for specifikke sundhedsrisici, sygdomme, problemer og former for praksis, der har indvirkning på deres sundhed.
Women and men are confronted with specific health risks, diseases, issues and practices impacting their health.
Kvinder og mænds forskellige pensionsaldre bør undersøges.
Different retirement ages for women and men should be reviewed.
Kvinder og piger i væbnede konflikter
Women and girls in armed conflict situations
Kvinder og piger udgør 56 % af ofrene for økonomisk udnyttelse under tvang, mens mænd of drenge udgør 44 %.
Women and girls represent 56% of victims of forced economic exploitation, while men and boys represent 44%.
Kvinder og sundhed
Women and health
Kvinder og transport
Women and Transport
Kvinder og transport (A-12) (TEN-MAJ)
Women and transport (A-12) (TEN-MAI)
Kvinder og transport (sonderende udtalelse på anmodning af Kommissionen)
Women and transport (exploratory opinion requested by the Commission)
Kvinder og transport (sonderende udtalelse)
Women and transport (exploratory opinion)
Kvinder og transport – platform for forandring (på anmodning af Kommissionens første næstformand)
Women and transport - Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Kvinder og transport – platform for forandring (på anmodning af Kommissionens første næstformand)
Women and transport – Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Kvinder og transport.
Women and Transport.
Kvinder og transport; få gang i hjulene
Women and transport; making it happen
Kvinder og vold (inklusive kvinder i konflikter)
Women and violence (including women in conflict situations)
Kvinder og ældre udviser generelt større langtidsafhængighed af minimumsindkomsten end andre.
Women and older people are generally more long-term dependent on a minimum income than others.
Kvinder og økonomi
Women and the economy
Kvinder og økonomi
Women in the economy
KVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET
WOMEN IN THE LABOUR MARKET
Kvinder på arbejdsmarkedet står over for mange problemer:
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Kvinder påvirkes derfor i højere grad af de negative konsekvenser af fleksibilitet samtidigt med, at de nyder mindre beskyttelse end mænd.
Hence, women are more often affected by the negative sides of flexibility while enjoying less security than men.
Kvinder påvirkes i særlig grad af stigningen i antallet af arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive, den økonomiske usikkerhed, de lave lønninger, de finanspolitiske stramninger og nedskæringerne i de sociale ydelser og familieydelserne.
The increasing rates of unemployment and inactivity, economic insecurity, low wages, austerity measures, cuts in social benefits and family allowances particularly affect women.
Kvinder rammes ofte af fattigdom, hvilket især gælder ældre og eneforsørgere.
Poverty often affects women, particularly the elderly and single-parent households.
Kvinder rammes også i højere grad af arbejdsløshed, men efterhånden som krisen tager til, mindskes denne forskel (9,8% arbejdsløshed blandt kvinder og 9,6% blandt mænd)
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Kvinder rammes særlig hårdt, fordi de ikke længere kan forlade sig på det netværk af solidaritet, som familien og landbosamfundet udgjorde, og de kan ikke længere påtage sig småjob for at supplere familieindkomsten, såsom udøvelse af erhvervsaktivitet i hjemmet eller dyrkning af en køkkenhave.
Women are particularly hard hit, as they can no longer fall back on the support networks provided by the family and the community in rural areas and villages, and they can no longer take on small jobs to supplement the family income, such as craft work or growing subsistence crops.
Kvinder repræsenterer 34,4 % af de selvstændige erhvervsdrivende uden ansatte (selvstændige uden ansatte) og 43,9 % af de selvstændige uden ansatte med en videregående uddannelse.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Kvinder sakker fortsat agterud i forhold til mænd, når det gælder anvendelse af ny teknologi, og de har vanskeligheder med at komme ind i mere specialiserede ikt‑relaterede job.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Kvinder samt minoriteter, indvandrere med lovligt ophold og papirløse indvandrere, som har atypisk beskæftigelse, er stillet endnu dårligere, fordi det er mindre sandsynligt, at de indgår i en erhvervstilknyttet pensionsordning.
3.2.7.2 Women, including minorities, legally resident and undocumented immigrants, who are in non-standard type of employment are further disadvantaged because these are less likely to be in an occupational pension scheme.
Kvinder samt visse andre grupper som f.eks. de ældre og handicappede er i for ringe grad repræsenteret på arbejdsmarkedet.
Participation among women as well as certain groups like elderly and disabled people is too low.
Kvinder ser i gennemsnit til at være en anelse overrepræsenteret blandt de nytilkomne arbejdstagere fra EU-2, hvorimod kønsfordelingen blandt arbejdstagerne fra EU-10 i vid udstrækning svarer til kønsfordelingen blandt arbejdsstyrken i både emigrations- og modtagerlandene.
Women seem on average slightly overrepresented among recent EU-2 movers, while the gender breakdown of recent EU-10 movers largely corresponds to that in the labour forces of both the sending and receiving countries.
Kvinder sidder ofte i usikre jobs, der er karakteriseret af usædvanlig stor fleksibilitet.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Kvinder sidder ofte i usikre jobs, der er karakteriseret ved usædvanlig stor fleksibilitet.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Kvinder skal derfor beskyttes mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselsorlov og bør sikres den fornødne retsbeskyttelse.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Kvinder skal derfor opfordres til at oplyse om deres graviditet så snart de er klar over den, så arbejdsgiveren har mulighed for at garantere beskyttelsesforanstaltninger.
In this sense, women should be encouraged to make their pregnancy known as soon as they are aware of it to enable employers guaranteeing protection measures.
Kvinder skal derfor opfordres til at oplyse om deres graviditet, så snart de er klar over den, så enhver sundheds- og sikkerhedsrisiko kan evalueres og fjernes.
In this sense, women should be encouraged to make their pregnancy known as soon as they are aware of it so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Kvinder skal have adgang til samtlige stillinger, som de har den nødvendige erfaring, kompetencer og kvalifikationer til at udfylde.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Kvinder skal have bedre mulighed for via medarbejderuddannelsestilbud at forbedre deres faglige kvalifikationer under forældreorloven og straks efter deres tilbagevenden til arbejdet.
promote women's opportunities for improving their professional skills through vocational training during parental leave and as soon as they return to work.
Kvinder skal inddrages på lige fod i begge; ikke gennem positiv særbehandling men på baggrund af, kompetencer og gennemsigtighed ved udnævnelser.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Kvinder skal oplyse om deres graviditet så hurtigt som muligt, så enhver sundheds- og sikkerhedsrisiko kan evalueres og fjernes;
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Kvinder skifter betydeligt hyppigere job end mænd (fem procentpoints forskel sammenlagt på EU-niveau), og der er kun få undtagelser herfra (Estland, Polen og Sverige).
Flows tend to be substantially higher for women than for men (five percentage points difference at aggregate EU level) with only a few exceptions (Estonia, Poland and Sweden).
Kvinder som iværksættere
Women as entrepreneurs
Kvinder spiller en væsentlig rolle i arbejdet med at ændre livsstilsmønstre og fremme accept af nye fremgangsmåder, en rolle, som kan ikke overvurderes.
The role of women in changing life-style patterns and for promoting acceptance of new ways is essential and cannot be overestimated.
kvinder spiller ofte en vigtig rolle i familieforetagender.
women often play an important role in family businesses.
Kvinder står i spidsen for mellem 20 og 30 % af de i alt ca. 18 mio. SMV'er, der findes i medlemsstaterne.
Among 18 million SMEs in the Member States, 20-30 %, are run by women.
Kvinder står stadig over for en både horisontal og vertikal opdeling af arbejdsmarkedet.
Women still face both horizontal and vertical segregation.
Kvinder støder ofte på problemer, når de skal grundlægge og lede virksomheder, hvilket skyldes deres ringe kendskab til forretningsverdenen, de forskellige virksomhedsformer og sektorer, mangel på information, mangel på kontakter og netværk, stereotype opfattelser, utilstrækkelige børnepasningsmuligheder og manglende fleksibilitet i sådanne tilbud, vanskeligheder med at finde en balance mellem arbejde og privatliv samt de forskellige tilgange, som mænd og kvinder har til iværksætteri.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Kvinder tager færre risici og prioriterer bæredygtig udvikling, men hindringerne for at få større kønslighed i beslutningsprocessen stikker langt dybere end, hvad der åbent indrømmes.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Kvinder tager færre risici og prioriterer bæredygtig udvikling, men hindringerne for at få større kønslighed i beslutningsprocessen stikker langt dybere end, hvad der åbent indrømmes..
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Kvinder tilskyndes desuden ofte på forskellige måder til at deltage i aktive foranstaltninger for at forbedre deres beskæftigelsesegnethed.
Furthermore, women are often encouraged in different ways to participate in active measures to improve their employability.
Kvinder tjener gennemsnitlig mindre end mænd.
On average, women earn less than men.
Kvinder tjener i gennemsnit 15 % mindre pr. arbejdstime end mænd.
On average, women earn 15% less than men for every hour worked.
Kvinder tvinges til at tildække sig fra top til tå, nægtes adgang til uddannelse og ordentlig sundhedspleje, forbydes at arbejde med henblik på at forsørge deres familier og slås brutalt, hvis de ikke overholder de regler, som de pålægges af deres undertrykkere.
Women are forced to cover themselves from head to toe, denied access to education and proper health care, forbidden to work in order to support their families, and face brutal beatings if they do not comply with the rules set forth for them by their oppressors.
Kvinder udfører den største del af det huslige arbejde og har dermed mindre tid til lønnet arbejde.
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
Kvinder udgjorde 32% af de beskæftigede i denne sektor.
Women made up 32% of those employed in this sector.
Kvinder udgør 59,4 % af Europass-brugerne.
Females account for 59.4 % of Europass users.
Kvinder udgør en markant andel af arbejdstagere under sådanne former for atypisk arbejde.
Women account for a significant proportion of workers involved in such forms of ‘non-standard’ employment.
Kvinder udgør en større andel af fattigdomsramte voksne.
Women constitute a higher proportion of adults in poverty.
Kvinder udgør flertallet af de ældre – næsten 60% af befolkningen over 65 år og tæt ved to tredjedele af befolkningen over 75 år.
Women represent the majority of older people – nearly 60% of people over 65 and close to two thirds among those over 75.
Kvinder udgør flertallet af disse ældre pensionister over 75 år.
Women represent a majority of these older pensioners over 75.
Kvinder udgør ikke blot størstedelen af ofrene for menneskehandel med henblik på seksuel udnyttelse, men også størstedelen af ofrene for arbejde i hjemmet, hvor de er isolerede.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Kvinder udgør ikke hovedparten af den sorte arbejdskraft, men de synes at befinde sig i en mere sårbar situation.
Women do not form the majority of undeclared workers but they tend to be in a more fragile position.
Kvinder udgør omkring 30 % af forskerne i den offentlige sektor50, men kun 15 % af forskere ansat i erhvervslivet51.
Women account for approximately 30 % of the research population in the public sectors50, but for only 15 % in industrial research51.
Kvinder udgør over halvdelen af disse personer, og 20 millioner er børn.
Women account for well over half of them and 20 million are children.
Kvinder udgør størstedelen af de ældre - næsten 60 % af de ældre over 65 og næsten to tredjedele af dem på over 75.
Women represent the majority of older people – nearly 60 % of people over 65 and close to two thirds of those over 75.
Kvinder udsættes for mange slags vold, fordi de er kvinder.
There are many forms of violence that women experience because they are women.
Kvinder udsættes fortsat for forskelsbehandling og for alvorlige sundhedsrisici, navnlig mødre, og kvinders seksuelle og reproduktive sundhed og rettigheder er også i fare.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Kvinder var fortsat særlig hårdt ramt af den alvorlige situation i Østtyskland.
Women continued to be especially hard hit by the serious situation in Eastern Germany.
Kvinder ved magten og i beslutningsprocesserne.
Women in power and decision-making