natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvinders arbejde er ikke bare nyttigt, men også nødvendigt for vore samfunds fremtid, det være sig både økonomisk og mentalitetsudviklingsmæssigt for så vidt angår fordelingen af levetiden mellem mænd og kvinder.
Women's work is not only useful, but indeed indispensable to the future of our society.
Kvinders arbejdsløshedsprocent er fortsat relativ høj
The female unemployment rate remains relatively high
Kvinders arbejdsløshedstal sænkes til under 10 % i 2006 og 8 % i 2008
Reduce unemployment of women to below 10% by 2006 and to 8% by 2008
Kvinders arbejdsmarkedsdeltagelse bør lettes ved at forbedre adgangen til økonomisk overkommelige fuldtidsbørnepasningsordninger, særligt for familier med lav indkomst.
Facilitate female labour market participation by improving access to more affordable and full-time childcare, particularly for low income families.
Kvinders arbejdsmarkedsdeltagelse er fortsat lav.
Female labour market participation remains low.
Kvinders beskæftigelse
Female employment
Kvinders beskæftigelse bør ikke længere rejses som en debat om ligestilling, men i stedet anskues som en økonomisk nødvendighed med henblik på at skabe velstand og arbejdspladser i Den Europæiske Union - en samfundsmæssig nødvendighed for at kunne tage de demografiske, sociale og miljømæssige udfordringer op og sikre bæredygtig vækst.
Female employment should no longer be raised as another debate on gender equality, but instead as an economic imperative to bring prosperity and jobs to the European Union – a social necessity to face the challenges of demographics, social and environmental concerns to ensure sustainable growth.
Kvinders beskæftigelse bør ikke længere rejses som en debat om ligestilling, men i stedet anskues som en økonomisk nødvendighed med henblik på at skabe velstand og arbejdspladser i Den Europæiske Union - en samfundsmæssig nødvendighed for at kunne tage de demografiske, sociale og miljømæssige udfordringer op og sikre bæredygtig vækst.
Female employment should no longer be raised as another debate on gender equality, but instead as an economic imperative to bring prosperity and jobs to the European Union – a social necessity to face the challenges of demographics, social and environmental concerns to ensure sustainable growth.
Kvinders beskæftigelse har været den vigtigste faktor i den fortsatte vækst i beskæftigelsen i EU i løbet af de seneste år.
Female employment has been the main factor in the steady growth of employment in the EU in recent years.
Kvinders beskæftigelse har været en vigtig drivkraft på EU's arbejdsmarkeder, siden Lissabonstrategien blev lanceret.
Women’s employment has been a major driving force of the EU labour market since the launch of the Lisbon strategy.
Kvinders beskæftigelse hindres af et lavt udbud af og begrænset adgang til økonomisk overkommelige børnepasningsmuligheder, navnlig for børn på 0-3 år.
Female employment is hindered by low provision of and limited access to affordable quality childcare facilities, in particular for the 0-3 years old.
Kvinders beskæftigelse i EU ligger nu meget nær på målet fra Lissabon på 60 % i 2010 med en stigning fra 51,1 % i 1997 til 58,3 % i 2007.
Female employment in the EU is now close to the Lisbon objective of 60% by 2010, having increased from 51.1% in 1997 to 58.3% in 2007.
Kvinders beskæftigelse og fødselsrate
Female employment and the birth rate
Kvinders beskæftigelse og vækst
Female employment in relation to growth
Kvinders beskæftigelse og vækst
Female employment in relation to growth;
Kvinders beskæftigelse og vækst (sonderende udtalelse på anmodning af det kommende litauiske formandskab (hasteprocedure)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure)
Kvinders beskæftigelse og vækst (sonderende udtalelse på anmodning af det kommende litauiske formandskab (hasteprocedure)(B+) (SOC-JULI)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure) (B+) (SOC-JULY)
Kvinders beskæftigelse og vækst (sonderende udtalelse på anmodning af det litauiske formandskab)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the Lithuanian presidency)
Kvinders beskæftigelsesfrekvens (15‑64 år)
Female employment rate (15-64)
Kvinders beskæftigelsesfrekvens blev forbedret i 2002 (55,6 %) og udvikler sig fortsat i overensstemmelse med midtvejsmålet for 2005 (57 %).
The employment rate for women improved in 2002 (55.6%), and remains on track towards the intermediate target for 2005 (57%).
Kvinders beskæftigelsesfrekvens er højere eller på linje med EU‑niveauet med undtagelse af Ungarn, Malta, Polen, Bulgarien og i mindre udstrækning Slovakiet.
The female employment rate is higher than or at the EU level except in Hungary, Malta, Poland, Bulgaria and to a lesser extent, Slovakia.
Kvinders beskæftigelsesfrekvens er lav (55,7% mod 70% for mænd), og den er meget lavere (31,7%) for ældre kvinder mellem 55-64 år.
There is a lower employment rate for women (55.7% against 70% for men) which is much lower (31.7%) for older women between 55 and 64 years of age.
Kvinders beskæftigelsesfrekvens er stadig lav i mange medlemsstater (Tabel 1).
Women's employment rates remain low in many Member States (Table 1).
Kvinders beskæftigelsesfrekvens er steget med 7,1 procentpoint i de sidste 10 år og nåede op på 59,1 % i 2008, hvilket er tæt på Lissabonmålet (60 % i 2010), selv om denne frekvens varierer mellem medlemsstaterne fra under 40 % til over 70 %.
The female employment rate increased by 7.1 percentage points over the last decade and reached 59.1 % in 2008, which is close to the Lisbon target (60 % in 2010), though this rate varies between Member States, from below 40 % to above 70 %.
Kvinders beskæftigelsesfrekvens er særlig lav (37,6% i 1999), om end den er blevet bedre.
The employment rate of women is particularly low (37,6% in 1999) although it has been improving.
Kvinders beskæftigelsesfrekvens falder ligeledes med 12,4 point, hvis de har børn, men stiger med 7,3 procentpoint for mænd med børn, hvilket afspejler den ulige fordeling af pasningsansvaret, manglen på børnepasningsmuligheder og politikker for en forening af arbejds- og familieliv.
Also, the employment rate of women falls by 12.4 points when they have children, but it rises by 7.3 points for men with children reflecting the unequal sharing of care responsibilities and the lack of childcare facilities and work-life balance policies.
Kvinders beskæftigelsesfrekvens fortsatte sin stigning i 2002 og er med 55,6 % fortsat i overensstemmelse med midtvejsmålet for på 57 % for 2005.
The employment rate for women continued to improve in 2002, and remains, at 55.6%, on track towards the intermediate target of 57% for 2005.
Kvinders betydningsfulde bidrag til den uformelle økonomi i AVS-lande;
the important contribution of women to the informal economy in ACP countries;
Kvinders bidrag, deres videregående uddannelser og potentiale med henblik på at imødekomme behovene på fremtidens arbejdsmarked undervurderes imidlertid fortsat og anerkendes ikke i tilstrækkelig grad.
However the contributions of women, their high education and their potential to address the future labour market needs remain undervalued and unrecognised.
Kvinders dalende beskæftigelsesfrekvens udmøntes nemlig ikke direkte i arbejdsløshed, men inaktivitet, manglende beskæftigelse eller sort arbejde, eftersom den "demotiverende" effekt giver sig udslag i lille udbud af kvinders arbejdskraft.
The lower level of female employment does not directly translate into unemployment but, rather, into inactivity or undeclared work, owing to the low supply of female work that results from the "disincentive" effect.
Kvinders deltagelse er steget i alle aldersgrupperne siden 1995.
Participation of women has increased in all age groups since 1995.
kvinders deltagelse i alle samfundets sektorer øges
increase their participation in all sectors of society
Kvinders deltagelse i beskæftigelsen er højst i Danmark (71,6%), Sverige, Det Forenede Kongerige og Nederlandene.
The participation of women in employment is highest in Denmark (71.6%), Sweden,the UK, Finland and the Netherlands.
Kvinders deltagelse i beslutningsprocessen vil hjælpe virksomheder, institutioner og sammenslutninger til at innovere og vil føre til nye ideer og ny viden om markedet.
Women’s engagement within the decision-making process will assist companies, institutions and associations to innovate and bring new market insights.
Kvinders deltagelse i beslutningstagningen
Women in decision-making
Kvinders deltagelse i beslutningstagningsprocessen: Et prioriteret område i 2003
Women in decision-making: Priority in 2003
Kvinders deltagelse i de nationale regeringer
Women’s presence in national governments
Kvinders deltagelse i det økonomiske og politiske liv, beslutningstagning, konfliktforebyggelse og ‑løsning, fredsskabelse og genopbygning skal fremmes af EU og medlemsstaterne.
Women's participation in economic, political life and decision-making, in conflict prevention and resolution, peace building and reconstruction need to be fostered by the EU and its Member States.
Kvinders deltagelse i fredsprocesser blev styrket ved at uddanne seks kvinder, der var udpeget som kandidater til potentielle udnævnelser til mæglerfunktioner af FN's generalsekretær, og ved at etablere et "seminar på højt plan om ligestilling og inklusive mæglingsprocesser".
Participation of women in peace processes was enhanced by training six women identified as candidates for potential appointments to mediator positions by the UN Secretary-General, and by developing a "High-level Seminar on Gender and Inclusive Mediation Processes".
Kvinders deltagelse i politik
Women's participation in politics
Kvinders deltagelse i samfundslivet, i politik og i den øverste ledelse i offentlig forvaltning på alle niveauer (lokalt, regionalt, nationalt og europæisk) bør yderligere fremmes.
Women's active citizenship and participation in politics and in senior management public administration at all levels (local, regional, national, European) should be further promoted.
Kvinders deltagelse i videnskabelig og teknologisk forskning
Women in science and technology
Kvinders deltagelse i videnskabelig og teknologisk forskning kan bidrage til at øge videnskabelig og industriel forsknings innovationsevne, kvalitet og konkurrenceevne og bør derfor fremmes.
The participation of women in science and technology can contribute to increasing innovation, quality and competitiveness of scientific and industrial research a and needs to be promoted.
Kvinders deltagelse i økonomisk beslutningstagning
Women in economic decision-making
Kvinders deltagelse og ældres arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens er ligeledes blandt de laveste i EU‑25.
Female participation and the employment rate of older workers also remain among the lowest in the EU25.
Kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet er blandt de laveste i EU.
The labour participation rate of women is one of the lowest in the EU.
Kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet skal øges
Increasing the participation of women
Kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet øges, men er fortsat blandt de laveste i EU.
The labour market participation of women, although growing, remains among the lowest in the EU.
Kvinders deltagelsesfrekvens er steget støt de seneste tre årtier, således at mønstret for deres deltagelsesfrekvens nu svarer til mændenes.
Participation of women has risen steadily over the last three decades, such that the pattern of participation is now similar to that of men.
Kvinders efterslæb inden for IKT-erhvervene bør begrænses, og samtidig bør man fremme lige muligheder for erhvervsmæssig og social udvikling for kvinder på disse områder.
Steps must be taken to raise the proportion of women in ICT jobs and to promote new opportunities for career and social advancement for women in this field.
Kvinders erhvervsfrekvens er hovedsageligt i de sydlige lande beskeden overalt, og børnenes alder gør kun en ringe forskel.
In the mainly southern countries female activity rates are low overall, and there is little difference according to the age of children.
Kvinders erhvervsfrekvens er i øjeblikket på linje med eller over EU‑gennemsnittet med undtagelse af Malta,5 Ungarn og i mindre udstrækning Bulgarien (tabel 1).
Women's activity rates are currently at or above the EU average except in Malta5, Hungary and to a lesser extent Bulgaria (Table 1).
Kvinders erhvervsfrekvens i EU ligger stadig 18,2 procentpoint under mændenes.
The employment rate for women in the EU is still 18.2 percentage points below the male rate.
Kvinders fremtidige iværksætteraktivitet i Middelhavsområdet skal ses i en overordnet økonomisk, politisk, social og familiemæssig kontekst.
The future of women entrepreneurship in the Euromed region must be seen within the overall economic, political, social and familial context.
Kvinders fødselstal og beskæftigelse bør ikke stå i modsætningsforhold til hinanden: Der bør derfor vedtages alle de redskaber, der er nødvendige for at sikre, at mødrene kan forene børnepasningen med deres professionelle karriere.
For women, having children and working should not be seen as opposites, and every measure should therefore be taken to ensure that mothers can successfully combine childcare with their working lives.
Kvinders generelle adgang til uddannelse er også væsentlig i forbindelse med deres aktive deltagelse i den såkaldte "nye økonomi" (Giannino Bernabei).
Widespread access for women to training was of considerable importance, also in the interests of their active participation in the so-called new economy (Mr Bernabei).
Kvinders gennemsnitlige bruttotimeløn (arbejdstagere med 15 timers arbejde eller derover) lå i 1998 på 83,8 % af mænds (en lønforskel på 16,2 procentpoint)29.
Women's average gross hourly earnings (employees at work for 15 hours or more) in 1998 were 83.8 % of men's (a pay gap of 16.2 percentage points)29.
Kvinders højere deltagelse på arbejdsmarkedet, større geografisk mobilitet, en mindre andel af personer i den erhvervsaktive alder i forhold til svagelige ældre og ændringer i familiestrukturer som f.eks. skilsmisse kan begrænse mulighederne for traditionel familiepleje.
The increased labour market participation of women; higher levels of geographical mobility; a lower ratio of working age people to frail elderly and changes in family structure such as divorce may limit the extent to which traditional in-family care is possible.
Kvinders individuelle pensionsrettigheder vil kunne forbedres som følge af den nyligt indførte mulighed for at dele pensionsrettigheder optjent under ægteskab.
Individual pension rights of women could be strengthened as a result of the newly introduced option of splitting pension rights acquired during married life.
kvinders individuelle rettigheder garanteres
guaranteeing individual rights for women
kvinders integration
Integration of women
Kvinders karriere hæmmes ikke kun af et "glasloft", men også af en usynlig væg, når de bliver mødre ("maternal wall"), da det stadig er kvinderne, der har hovedansvaret for omsorg og husarbejde.
There is not just a "glass ceiling" but also a "maternal wall" hindering the career of female researchers, as women still carry the main burden of care and domestic work.
kvinders karriereforløb og deres adgang til beslutningstagende stillinger, opfølgning af kvinder i ledende stillinger;
the career progression of women and their rise to positions of power, monitoring the situation of women in managerial positions,
kvinders karriereforløb og deres adgang til mellemleder- og lederstillinger, opfølgning af kvinder i ledende stillinger;
the career progression of women and their rise to supervisory or management positions, monitoring the situation of women in management and executive positions,
Kvinders karrierer er også mere ustabile.
Women’s careers are also more unstable.
Kvinders karriereudvikling er blevet analyseret for at fremme kvinders rolle i offentlige forskningsinstitutioner, navnlig gennem eksperters arbejde med beslutningsprocessen på forskningsområdet37.
Women's career trends have been analysed in order to promote women's role in public research institutions, in particular through work by experts on decision-making in the research field.37
Kvinders lavere løn, kortere arbejdstid og kortere arbejdsliv har en negativ indvirkning på deres samlede løn og pensionsrettigheder36.
Women's lower pay, shorter working time and shorter career duration have a negative impact on their overall earnings and pension entitlements.
Kvinders ledighed er over dobbelt så høj som mænds (henholdsvis 23,0% og 11,2%), hvilket forværres af, at stadig flere kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet.
The unemployment rate of women is more than double that of men (23,0% and 11,2% respectively), which is aggravated by the increasing number of women entering the labor force.
Kvinders ligestilling
Gender equality
Kvinders ligestilling på det økonomiske område
Women in the economy
Kvinders menneskerettigheder omfatter retten til at kontrollere og selv bestemme over deres seksualitet, herunder reproduktiv og seksuel sund­hed, uden tvang, diskriminering og vold.
The human rights of women include the right to have control over and decide freely on matters relating to their sexuality, including sexual and reproductive health, free of coercion, discrimination and violence.
Kvinders og børns beskyttelse og sikkerhed skal være den afgørende faktor i enhver beslutning.
The protection and safety of women and children must be decisive factors in any ruling.
Kvinders og pigers lægeundersøgelser bør udføres af kvindelige læger under særlig hensyntagen til, at ansøgeren kan have været udsat for kønsrelateret vold.
Medical examinations on women and girls should be carried out by female medical practitioners, in particular having regard to the fact that the applicant may have been a victim of gender-based violence.
Kvinders pensionsrettigheder er betydeligt lavere end mænds som følge af deres reducerede arbejdsmarkedsdeltagelse.
Women's entitlements are significantly lower than men's due to their reduced labour market participation.
Kvinders politiske og civile rettigheder
Women's political and civil rights
Kvinders potentiale som arbejdskraft og iværksættere skal udnyttes.
The potential of women as workers and entrepreneurs should be unlocked.
Kvinders publikationsfrekvens vil i denne periode ofte dale.
The publication frequency of women will often diminish in this period.
kvinders repræsentation
Representation of women
Kvinders repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter
Representation of women among the social partners
Kvinders repræsentation i ansøgerlandenes parlamenter
Women in the parliaments of applicant countries
Kvinders repræsentation i ansøgerlandenes regeringer og parlamenter ligger betydeligt under EU-gennemsnittet.
The representation of women in the governments and parliaments of the candidate countries is significantly below the European Union average.
Kvinders repræsentation i besluttende organer i de
Representation of women in the decision-making bodies of economic
Kvinders repræsentation i besluttende organer i de socioøkonomiske interesseorganisationer i EU (høring ved EP)
Representation of women in the decision-making bodies of economic and social interest groups in the European Union (EP consultation)
Kvinders repræsentation i besluttende organer i de socioøkonomiske interesseorganisationer i EU.
Representation of women in the decision-making bodies of economic and social interest groups in the European Union.
Kvinders repræsentation i Europa-Kommissionen, ved EF-Domstolen og Revisionsretten (ved udgangen af 1999)
Women's representation in the European Commission, the Court of Justice and the Court of Auditors (at the end of 1999)
Kvinders repræsentation i Europa-Parlamentet er vokset støt ved hvert valg siden 1984.
Women’s representation in the European Parliament has increased steadily with each election since 1984.
Kvinders repræsentation i regeringerne er ofte større end deres andel i de nationale parlamen­ter.
Despite this trend, women remain proportionally better represented in government posts than in assemblies elec-ted by direct ballot.
Kvinders ret til at arbejde for at kunne forsørge sig selv er en central faktor i ligestillingssammenhæng.
Women's right to a job and to earn a living were a key factor in ensuring equality between women and men.
Kvinders ret til at vende tilbage til samme eller et tilsvarende job efter at have født.
The right of the woman who has given birth to return to her job, or to an equivalent post.
Kvinders retlige begrænsninger bør også nævnes.
the legal limitations faced by women should also be mentioned;
Kvinders retsstilling, der er bestemmende for kvinders deltagelse i økonomiske, politiske, sociale, civile og kulturelle aktiviteter, forbliver et af de største problemer, selv om næsten 190 lande, også arabiske lande, har ratificeret Millennium-erklæringen8.
The legal status of women controlling women's participation in economic, political, social, civic and cultural activities remains one of the biggest obstacles, although almost 190 countries, including the Arab region, have ratified the Millennium Declaration8.
Kvinders retsstilling, der er bestemmende for kvinders deltagelse i økonomiske, politiske, sociale, civile og kulturelle aktiviteter, forbliver et af de største problemer, selv om næsten 190 lande, også arabiske lande, har ratificeret Millennium-erklæringen9.
The legal status of women controlling women's participation in economic, political, social, civic and cultural activities remains one of the biggest obstacles, although almost 190 countries, including the Arab region, have ratified the Millennium Declaration9.
Kvinders rettigheder
Exercising rights
Kvinders rettigheder i EU
Women's rights in the EU
Kvinders rettigheder og beskyttelse bør spille en fremtrædende rolle på alle områder, som vedrører forbindelserne mellem EU og Stillehavsområdet.
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Kvinders rettigheder og beskyttelse bør spille en fremtrædende rolle på alle områder, som vedrører forbindelserne mellem EU og Stillehavsområdet.
Women's rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
kvinders rettigheder,
women's rights;
Kvinders rolle er særlig vigtig, hvis vi skal frigøre drivkræfterne for bæredygtig udvikling, og det er nødvendigt at fjerne alle former for hindringer for lige deltagelse.
The role of women is particularly important in unlocking the drive for sustainable development and all forms of barriers to equal participation need to be removed.
Kvinders rolle i opbygningen af husstandes og lokalsamfunds modstandsdygtighed bør fremmes.
The role of women in building resilience in households and communities should be promoted.
kvinders rolle i udviklingen og i beslutningsprocesserne (1999),
The role of women in development and decision-making (1999).
Kvinders sikkerhed og ligebehandling må som uadskillelige dele af menneskerettighederne være grundlæggende udgangspunkt for og principielt mindstekrav til alle nuværende og kommende medlemsstater.
The safety and equal treatment of women, which are inherent fundamental human rights, must be basic conditions and minimum requirements for all countries that are, or wish to become, EU members.
Kvinders sikkerhed og ligebehandling må være det grundlæggende udgangspunkt og det principielle mindstekrav til alle nuværende og kommende medlemsstater.
The safety and equal treatment of women must be basic conditions and minimum requirements for all countries that are, or wish to become, EU members.
Kvinders situation i Euro-Middelhavsregionen
The situation of women in the Euro-Mediterranean region
Kvinders situation i Euro-Middelhavsregionen (informationsrapport)
Situation of women in the Euro-Mediterranean region (information report)
Kvinders situation i Euro-Middelhavsregionen (informationsrapport)
The situation of women in the Euro-Mediterranean region (information report)