natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lønmodtagermedejerskab i forskellige former kan også bidrage til at styrke iværksætterkulturen, og samtidig fremmer det social samhørighed og forbedrer arbejdets kvalitet.
Worker ownership in different forms can also help strengthen enterprise culture as well as promoting social cohesion while upgrading quality of work.
Lønmodtagerne er på deres side stillet over for en tilsvarende nødvendighed, nemlig at udvikle deres beskæftigelsesegnethed inden for deres fag, få et eksamensbevis der bekræfter deres allerede erhvervede kvalifikationer, og som anerkendes både internt i virksomheden og på arbejdsmarkedet generelt.
As for employees, they face the corresponding necessity of developing their employability in their professions, and of having their qualifications validated with diplomas of recognised value both within the company and externally on the labour market.
Lønmodtagerne er på deres side stillet over for en tilsvarende nødvendighed, nemlig at udvikle deres beskæftigelsesegnethed inden for deres fag, få et eksamensbevis der bekræfter deres allerede erhvervede kvalifikationer, og som anerkendes både internt i virksomheden og på arbejdsmarkedet generelt.
Conversely,  employees also have to make sure they stay employable within their respective professions and trades, and that they secure duly certified  qualifications that are  of recognised value both within the company and  on the outside labour market.
lønmodtagerne har undertiden svært ved at uddanne sig, fordi de mangler motivation, hvilket ofte er tilfældet for lønmodtagere med få eller ingen færdigheder, der ikke føler sig egnet efter at have lidt nederlag i skolen, eller fordi de ikke føler det nødvendigt, eftersom de nærmer sig slutningen på deres karriere.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
Lønmodtagerne i landbruget er dækket af den generelle arbejdsløshedsforsikring, der omfatter samtlige lønmodtagere.
Farmworkers come under the general unemployment insurance scheme for employees.
Lønmodtagerne i landbruget har ret til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Available to paid workers.
Lønmodtagerne i landbruget kan frivilligt tilslutte sig supplerende forsikringsordninger, hvortil der er knyttet skattelettelser.
Farmworkers may opt for complementary cover, for which there are tax incentives.
Lønmodtagerne kan få andel i kapitalen på forskellige måder (overskudsdeling, medarbejderaktier, aktieoptioner samt en anden slags overskudsdeling) og giver en række potentielle fordele for virksomhederne, arbejdstagerne og økonomien som helhed.
Financial participation can take different forms (profit-sharing, employee share-ownership, share options, gainsharing) and has a number of potential benefits for enterprises, employees and the economy as a whole.
Lønmodtagerne og alle personer, der har en pengeindkomst, som er et resultat af deres erhvervsvirksomhed, har ejendomsret over deres indkomst.
Paid employees and all individuals receiving monetary income generated by their economic activities enjoy the right of ownership of such income.
Lønmodtagerne oplyser heller ikke sådanne indkomster og betaler dermed ikke indkomstskat.
Neither do wage earners declare this income, so they pay no income tax.
Lønmodtagerne står i dag ikke længere i første række for at få adgang til en social bolig, og de har store vanskeligheder i områder med spænding på boligmarkedet med at finde egnede boligløsninger.
The latter no longer have priority access to social housing and experience considerable difficulty in finding decent housing in areas where there is pressure on the housing market.
Lønmodtagerne vil skulle uddannes i, hvordan de skal handle i forskellige situationer, mens virksomhederne bliver nødt til at indføre alle mulige sikringsforanstaltninger, som vil virke stærkt fordyrende, og som det ikke er sikkert, de kan påligne ordregiverne eller kunderne.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
Lønmodtagernes andel i kapitalen bliver omfattet af peer review-programmet under retningslinjerne for beskæftigelsen.
Financial participation will be included in the peer review programme under the Employment Guidelines.
Lønmodtagernes andel i kapitalen er et fremragende eksempel på en politik, som på samme tid kan behandle økonomiske, beskæftigelsesmæssige og sociale målsætninger på en sådan måde, at de gensidigt understøtter hinanden.
Financial participation is an excellent example of a policy which can simultaneously address economic, employment and social objectives in a mutually reinforcing way.
Lønmodtagernes andel i kapitalen er også et vigtigt instrument, når det drejer sig om at ansætte og beholde medarbejdere i virksomheden.
Financial participation is also an important instrument for recruiting and retaining staff.
Lønmodtagernes andel i kapitalen fremmer endvidere større gennemsigtighed i virksomhederne.
Financial participation also increases company transparency.
Lønmodtagernes andel i kapitalen hænger således også tæt sammen med den europæiske beskæftigelsesstrategi og retningslinjerne for beskæftigelsen.
Financial participation is thus also closely linked to the European Employment Strategy and the Employment Guidelines.
Lønmodtagernes andel i kapitalen kan i væsentligt omfang bidrage til, at man opnår målet.
Employee financial participation can make an important contribution to realising this goal.
Lønmodtagernes andel i kapitalen kan også være et vigtigt instrument for SMV'erne, når de skal ansætte og bibeholde personale i nøglestillinger.
Financial participation can also be an important instrument for SMEs for attracting and keeping key personnel.
Lønmodtagernes andel i kapitalen styrker målsætningerne under søjlen vedrørende tilpasningsevne og sætter både virksomhederne og arbejdsstyrken i stand til bedre at tilpasse sig økonomiske ændringer.
It reinforces the objectives of the adaptability pillar, rendering both enterprises and the workforce more adaptable to economic change.
Lønmodtagernes andel i kapitalen: De vigtigste tendenser og udfordringer
Financial participation: main trends and challenges
Lønmodtagernes andel i virksomhedens overskud eller virksomhedens resultater kan findes i mange forskellige former.
The financial participation of employees in enterprise profits or enterprise results can take many different forms.
Lønmodtagernes arbejdsforhold og rolle i de små og mellemstore virksomheder
working conditions and the role of workers in SMEs
Lønmodtagernes bidrag betales af arbejdsgiveren og beregnes som en procentdel af lønnen.
Employees' contributions are paid by the employer, and are calculated as a percentage of pay.
Lønmodtagernes Forskningsinstitut i Washington (Employee Benefit Research Institute) har for nylig oplyst, at "de amerikanske arbejdstagere" i gennemsnit "bliver længere i samme job, end de gjorde for 20 - 30 år siden".
In fact, the Employee Benefit Research Institute in Washington reported recently that, on average, 'American workers are staying in the same job for longer than they did 20 or 30 years ago'.
Lønmodtagernes kapitaldeltagelse er i synergi med andre fællesskabsinitiativer såsom initiativerne til fremme af investeringer i arbejdets kvalitet, udvikling af de europæiske kapitalmarkeder, moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse og en mere gennemsigtig virksomhedsledelse.
Financial participation creates synergies with other Community initiatives such as those for investing in the quality of work, for the development of European capital markets, for the modernisation of work organisation and for the emergence of more transparent corporate governance.
Lønmæssig forskelsbehandling mellem mænd og kvinder (initiativudtalelse)
Wage discrimination between men and women
Lønmæssig forskelsbehandling mellem mænd og kvinder (initiativudtalelse)
Wage discrimination between men and women (own-initiative)
Lønmæssig ligebehandling bør derfor i såvel EU-lovgivningen som den internationale lovgivning betragtes som en egentlig grundlæggende rettighed.
Community and international legislation thus deems equal treatment when calculating pay to be a truly fundamental right.
Lønnen er relativt lav, og der er en høj grad af deltids- og weekendarbejde.
Pay is relatively low and there are high levels of part-time work and weekend working.
lønnen ofte er for lav og en varig indslusning på arbejdsmarkedet sjældent er mulig,
the pay is usually too low and it is rarely possible to secure lasting employment;
lønnen ofte er for lav, og varig indslusning på arbejdsmarkedet sjældent er mulig,
the pay is usually too low and it is rarely possible to secure lasting employment;
Lønnen og de sociale rettigheder bør være fyldestgørende.
Salaries and social rights must be adequate.
Lønnen udbetales bagud ved slutningen af hver uge."
Remuneration shall be paid at the end of the current week.”
Lønnen udbetales bagud ved slutningen af hver uge.»
Remuneration shall be paid at the end of the current week.”
Lønnens andel af produktionsvirksomhedernes tilvækstværdi er fra 1978 til 1988 faldet fra 36% til 15%.
Between 1978 and 1988 the wage component in the added value of manufacturing firms fell from 36% to 15%.
Lønnet arbejde
Paid work
Lønnet arbejde er en væsentlig betingelse for økonomisk uafhængighed, og det måles ved erhvervsfrekvensen og arbejdsløsheden.
Paid labour is an important precondition of economic independence and it is measured by the employment and unemployment rate.
Lønninger
Income and pay
Lønninger
Remuneration
Lønninger og ansættelsesvilkår er kun to dele af konkurrenceaspektet.
Pay and conditions of employment are only two elements of competition.
Lønninger og fortjeneste
Wages and profit
Lønninger og tillæg
Salaries & allocations
Lønninger og tillæg
Salaries & allowances
Lønninger skal ikke blot betragtes som en omkostningsfaktor på udbudssiden; de er også i høj grad bestemmende for efterspørgselen og dermed for virksomhedernes markedsudsigter, herunder ikke  mindst de små og mellemstore virksomheder, der er stedbundne.
Wages must not only be seen as a supply-side cost factor, but also as a major determinant of demand and therefore of the market prospects for small and medium-sized enterprises, which are tied to a specific location.
Lønninger skal ikke blot betragtes som en omkostningsfaktor på udbudssiden; de er også i høj grad bestemmende for efterspørgselen og dermed for virksomhedernes markedsudsigter, herunder ikke mindst de små og mellemstore virksomheder, der er stedbundne.
Wages must not only be seen as a supply-side cost factor, but also as a major determinant of demand and therefore of the market prospects for small and medium-sized enterprises, which are tied to a specific location.
lønninger til personale
staff salaries;
Lønninger: 11 millioner GBP/year
Remuneration: GBP 11 million/ year
Lønninger: 13.000.000 DKK/år
Remuneration: 13.000.000 DKK/year
Lønninger: 16.304.220 DKK/år
Remuneration: 16.304.220 DKK/year
Lønninger: 20 millioner GBP/år
Remuneration:GBP 20 million/year
Lønninger: Fra 35.000 GRD/år til 9.500.000 GRD/år
Remuneration: From GRD 35 000/year to GRD 9500.000year
Lønninger: Fra 420.000 GRD/måneden til 2.550.000 GRD/måneden
Remuneration: From GRD 420 000/month to GRD 2 550 000/month
Lønningerne aftales mellem arbejdsgivere og fagforeninger.
Wages and salaries are negotiated between employers and trade unions.
Lønningerne bestemtes ad administrativ vej.
Wages were set through administrative procedures.
Lønningerne bør i begge tilfælde indbefatte en tolvtedel af alle de årligt udbetalte elementer.
The two should include one twelfth of all annually-paid elements.
Lønningerne er faldet sammenlignet med voksne arbejdstageres.
Wages have decreased compared to those of adult workers.
Lønningerne er i gennemsnit 60 % højere end i andre sektorer.
Salaries in these industries are on average 60% higher than in other sectors.
Lønningerne er med tiden blevet mere følsomme over for asymmetriske chok på de nationale arbejdsmarkeder, ligesom mobilitetsstrømmene er blevet det.
Over time, wages have become more responsive to asymmetric shocks in national labour markets, and the responsiveness of mobility flows also increased.
Lønningerne fastsættes i praksis uden større hensyntagen til de store produktivitetsforskelle.
Wage setting takes little account in practice of substantial productivity differentials.
lønningerne forventedes at stige 12% i 1995, mens inflationen forventedes at nå op på 45%,
forecasts of a 12% increase in pay levels in 1995, and of inflation reaching 45%;
lønningerne generelt er højere,
higher wages and salaries overall;
Lønningerne har kun i beskedent omfang reageret på den forværrede økonomiske situation, hvilket delvis afspejler en manglende fleksibilitet på arbejdsmarkedet i begyndelsen af det nuværende tilbageslag.
Wages have responded only modestly to the worsened economic situation, partly reflecting a greater resilience initially shown in the labour market in the current slowdown.
Lønningerne i euroområdet steg fortsat moderat i 2006 trods prisudviklingen og en stærk produktions- og beskæftigelsesfremgang.
Wages in the euro area continued to grow moderately in 2006 in spite of price developments and strong output and employment growth.
Lønningerne ligger langt under den lovbestemte mindsteløn og ofte under de overenskomstmæssige og lokale satser.
Pay is often below the legal minimum wage and frequently below the collectively agreed scales or the usual local rates.
Lønningerne ligger stadig relativt lavt;  ansøgerlandene stilles over for større ulighed og permanent fattigdom.
Wages and salaries still remain relatively low; the candidate countries face growing inequality and persistent poverty.
Lønningerne ligger således undertiden langt under den lovbestemte mindsteløn og under de overenskomstmæssige og lokale satser.
Thus, pay is in such cases sometimes below the legal minimum wage and frequently below the collectively agreed scales or the usual local rates.
Lønningerne per capita steg, hvilket afspejler det stramme arbejdsmarked og den stærke stigning i lønningerne i den offentlige sektor.
Wages per head accelerated, reflecting the tightness in the labour market and strong public sector wage increases.
Lønningerne på de koreanske værfter er steget ca. 6 %, materialeomkostningerne er steget ca. 5 % (stål er imidlertid steget 10 %), inflationen er på ca. 8 %, og den koreanske won er steget 8 % i forhold til den amerikanske dollar.
Wages in Korean yards have increased by ca. 6 %, material costs have increased by ca. 5 % (steel, however, is up 10 %), inflation is ca. 8 % and the WON has appreciated by ca. 8 % vis-à-vis the USD.
Lønningerne spiller en central rolle for den makroøkonomiske tilpasning i ØMU.
Wages play a key role in macroeconomic adjustment in EMU.
Lønningerne steg yderligere i 2001, hvor stigningstakten var omkring 5 ½ % mod 4,6 % i 2000.
Wages accelerated further in 2001, rising by about 5½ % after 4.6% in 2000.
Lønningerne udgør i dag i gennemsnit ca. halvdelen af produktionsværdien, nøjagtig som i 1970.
Both in 1970 and nowadays, wages accounted for some 50% of production value on average.
Lønningerne, både real- og pengelønninger, steg voldsomt som svar på det pressede arbejdsmarked.
Wage growth, in nominal and real terms, accelerated sharply, reflecting tight labour market conditions.
Lønningerne, som var steget betydeligt i de seneste år, blev ved med at stige hurtigt.
Wages, which had accelerated significantly over recent years, kept increasing at a rapid pace.
Lønningernes andel af sektorens bruttoværditilvækst
Share of wages in the sector's GVA
Lønningernes manglende respons på den konjunkturbetingede afmatning i arbejdsproduktiviteten indebar også et vedvarende pres på de nominelle enhedslønomkostninger.
A lack of response of wages to the cyclical slowdown in labour productivity also implied continued pressures on nominal unit labour costs.
Lønniveauet afgør i kombination med omfanget af sociale ydelser og skattesystemet, om der findes et økonomisk incitament til at arbejde.
The level of wages will interact with levels of social support and the tax system to determine whether there is a financial incentive to work.
Lønniveauet drøftes undertiden i forbindelse med den makroøkonomiske politik og budgetspørgsmål.
The question of wages is sometimes discussed in connection with macro-economic policies and budgetary matters.
lønniveauet er derfor kun af relativ betydning, når der træffes beslutning om valg af beliggenheden for en virksomhed med henblik på enhedsmarkedets gennemførelse.
pay levels are therefore of relative significance in decisions on the siting of plant with an eye to the completion of the single market.
Lønniveauet er stadigvæk højere (i de fleste tilfælde mellem 15 og 25%) end for tilsvarende job i de mindre luftfartsselskaber.
The level of wages is still higher (from 15% to 25% in most cases) than at smaller airlines for similar jobs.
Lønniveauet for medlemmer af ledelsen er steget kraftigt i de seneste 15 år, hovedsagelig på grund af den voksende betydning af variabel (resultatafhængig) løn ved sammensætningen af ledelsesmedlemmers aflønning.
The average level of executive pay has increased substantially over the last 15 years, largely as a result of the growing importance of variable (performance based) pay in the composition of directors' remuneration.
Lønniveauet og arbejdsudgifterne er stadig blandt de laveste i EU, men det stramme arbejdsmarked i visse sektorer og kraftige lønstigninger i det offentlige har udløst nominelle lønstigninger på over 6 % i 2000-01.
Wage levels and labour costs remain among the lowest in the Union, but the tight labour market situation in some sectors and strong wage increases in the public sector have triggered nominal wage growth of over 6% in 2000-01.
Lønom-kostninger pr. produceret  enhed
Wage costs per unit of production
Lønomkostninger (indeks)
Labour costs (index)
lønomkostninger ekskl. bonusser, som er defineret i post D.11112 i bilag II til Kommissionens forordning (EF) nr. 1726/1999
Labour costs excluding bonuses, which are defined by D.11112 in Annex II of Commission Regulation (EC) No 1726/1999;
Lønomkostninger for AD-funktion eller tilsvarende (89 685 EUR/år)
Salary cost for AD function or equivalent (89.685 EUR/y)
Lønomkostninger for AST-funktion eller tilsvarende (55 988 EUR/år)
Salary cost for AST function or equivalent (55.988 EUR/y)
Lønomkostninger pr. enhed i faste priser
Real Unit Labour Costs
Lønomkostninger pr. enhed udtrykt i faste priser
Real unit labour costs
Lønomkostningerne er på ingen måde den eneste faktor, der forklarer udviklingen på beskæftigelsesområdet.
Wage costs are certainly not the only factor shaping employment patterns.
Lønomkostningerne i tjenestesektoren kan lettere overvæltes på forbrugerne, når der er en ringe konkurrence, og det giver mulighed for lønstigninger på linje med lønstigningerne i sektorer med store produktivitetsstigninger.
Wage costs in the service sector can more easily be passed on to consumers due to the lower degree of competition, allowing for wage increases in line with those of high productivity growth sectors.
Lønomkostningerne pr. enhed falder fortsat og understøtter en hurtig stigning i beskæftigelsen – antallet af personer i arbejde steg med 103 000 på tolv måneder til sidste kvartal af 1999.
Real Unit labour costs continue to decline, underpinning swift employment expansion - the numbers at work rose by 103,000 in the twelve months to the final quarter of 1999.
Lønomkostningerne pr. enhed i faste priser fortsatte med at gå tilbage om end i mindre grad end i 1998.
Real unit labour costs continue to decline although to a lesser degree than in 1998.
Lønomkostningerne vil kunne stige, hvis der ansættes mere fastansat arbejdskraft.
Labour costs may increase for more permanent labour.
Lønomkostningernes andel af værditilvæksten
Percentage of labour costs in added value
Lønomkostningernes andel af værditilvæksten
VALUE ADDED PER EMPLOYEE (thousand Euros)
Lønomkostningsindekset
Labour cost index
Lønomkostningsindekset repræsenterer alle statistiske enheder som defineret i Rådets forordning (EØF) nr. 696/93 af 15. marts 1993 om de statistiske enheder til observation og analyse af det produktive system i Det Europæiske Fællesskab10.
The LCI shall represent all statistical units as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 of 15 March 1993 on the statistical units for the observation and analysis of the production system in the Community10.
Lønomkostningsindekset.
labour costs index.
Lønomkostningsniveauet behøver ikke nødvendigvis at stige, når antallet af arbejdstimer pr. ansat falder, og kollektivt aftalte nedsættelser af arbejdstiden behøver ikke nødvendigvis at ledsages af forholdsmæssige løntab.
The level of wage costs does not necessarily have to rise when the number of hours worked per employee decreases, and consequently collectively agreed reductions of working hours do not necessarily have to be accompanied by proportionate pay losses.
Lønomkostningsposterne og personale i alt defineres under henvisning til bilag II, afsnit A og D (post D1, D4 og D5 og disses delkomponenter, idet post D2 og D3 ikke medregnes) i Kommissionens forordning (EF) nr. 1726/1999 af 27. juli 19997 om gennemførelsen af Rådets forordning (EF) nr. 530/1999 af 9. marts 1999 om statistikker over løn- og lønomkostningsstrukturer for så vidt angår definition og fremsendelse af oplysninger om lønomkostninger8.
The labour cost items and total staff employed are defined by reference to Annex II, Sections A and D (items D1, D4 and D5 and their subcomponents, excluding items D2 and D3) of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 19997, implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs8.
lønordninger
compensation arrangements;
Lønordninger og indirekte arbejdskraftomkostninger kan være et incitament til at ansætte nytilkomne på arbejdsmarkedet, men bør ikke bidrage til at skabe usikre ansættelsesforhold.
Wage arrangements and non-wage labour costs can provide an incentive to employ new entrants, but should not contribute to precariousness.
Lønordningerne for ansatte, der beskæftiger sig med kreditvurdering, skal primært være baseret på deres arbejdes kvalitet, nøjagtighed, grundighed og integritet (artikel 6, stk. 6).
The compensation arrangements of employees involved in the rating process must be determined primarily by the quality, accuracy, thoroughness and integrity of their work (Article 6(6)).
Lønoverførsel
Salary transfer
Lønpolitik
Wage policy
Lønpolitik i ØMU-regi
Wage policy in European monetary union
Lønpolitikken bidrager også til at støtte og øge den interne efterspørgsel, da den giver økonomien et skub og forbedrer resultaterne og samtidig dæmmer op for meget lav inflation eller faldende priser.
Wage policies also contribute to sustaining and building internal demand, as they give the economy a boost and improve performance, while warding off excessively low inflation or a fall in prices.
Lønpolitikken bør i en given sektor (branche) i det enkelte land rette sig efter udviklingen i pågældende sektors (branches) gennemsnitsproduktivitet og efter den af ECB signalerede målrate for inflationen.
Sectoral wage policy in the various Member States should in each case be geared towards average productivity growth and the ECB's target inflation rate.
Lønpolitikken har ud over et inflationsmål behov for et yderligere anker, nemlig et realt, hvis den skal kunne varetage sin opgave.
As well as an inflation target, wage policy needs a further, realistic anchor to fulfil its remit.
Lønpolitikken spiller en særlig rolle, idet den må tage højde for lønningernes dobbeltrolle i økonomien.
Particular importance is attached to wages policy, which must take due account of the dual role of wages within the economy.