natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ligestilling mellem kønnene, arbejdspladser og arbejdsvilkår, der er pålidelige og af høj kvalitet, samt anerkendelse er afgørende aspekter, der skal sikres konsekvent overalt i Europa.
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Ligestilling mellem kønnene, solidaritet mellem generationerne og flexicurity
Gender equality, intergenerational solidarity and flexicurity
Ligestilling mellem kønnene, styrkelse af kvinders stilling og fuld udøvelse af rettigheder for kvinder og piger i alle lande er afgørende betingelser for bæredygtig udvikling, fattigdomsbekæmpelse og opnåelse af de resterende millenniumudviklingsmål.
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
Ligestilling mellem kønnene, økonomisk vækst og beskæftigelsesfrekvensen
Links between gender equality, economic growth and employment rates
Ligestilling mellem kønnene: Arbejdsmarkedet er stadig præget af betydelige uligheder21
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
ligestilling mellem kønnene;
equality between the sexes;
Ligestilling mellem mænd og kvinder
Equal treatment between men and women
Ligestilling mellem mænd og kvinder
Equality between the sexes
ligestilling mellem mænd og kvinder
gender equality;
Ligestilling mellem mænd og kvinder
Respect for equality (male-female ratio)
Ligestilling mellem mænd og kvinder er en grundlæggende rettighed og et af Fællesskabets prioriterede områder, som er nedfældet i traktaten og støttes af gældende fællesskabsret, som er godt indarbejdet på området og består af 13 direktiver12 og en omfattende retspraksis (ca. 200 domme fra EF-Domstolen).
Equality between men and women is a fundamental right and a Community priority policy enshrined in the Treaty and supported by a well established Community acquis consisting of thirteen directives12 and extensive case-law (approximately 200 judgements of the European Court of Justice).
Ligestilling mellem mænd og kvinder er en grundlæggende rettighed, der er nedfældet i artikel 2 i traktaten om Den Europæiske Union og i EU's charter om grundlæggende rettigheder.
Equality between women and men is a fundamental right, enshrined in Article 2 of the Treaty on European Union and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Ligestilling mellem mænd og kvinder er en grundlæggende rettighed, en fælles værdi i EU, og en nødvendig betingelse for at nå EU‑målene om vækst, beskæftigelse og social samhørighed.
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Ligestilling mellem mænd og kvinder er en specifik veldefineret politik, som er underlagt bestemmelserne i en række specifikke artikler i traktaten (artikel 2, artikel 3, stk. 2, og artikel 13, 137 og 141).
Gender equality is a specific well defined policy for which specific articles are provided in the Treaty (articles 2, 3(2), 13, 137, 141).
Ligestilling mellem mænd og kvinder er et af de strategiske hovedpunkter i NAPincl for 2003-2005, og der er mange henvisninger hertil, men det er stadig vanskeligt at gennemføre integrationen af ligestillingsstrategien, når der skal defineres mål og virkninger.
Equality between men and women is one of the strategic planks of the 2003-5 NAPincl, and references to this issue permeate it, but difficulty in implementing the gender mainstreaming approach persists, in terms of defining the goals and the impacts.
Ligestilling mellem mænd og kvinder er et af EU's grundlæggende mål, jf. traktaterne (artikel 3, stk. 3, i TEU) samt i chartret for grundlæggende rettigheder (artikel 23).
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Ligestilling mellem mænd og kvinder er et grundlæggende princip i henhold til artikel 2 og artikel 3, stk. 2, i traktaten om oprettelse af De Europæiske Fællesskaber og Domstolens retspraksis.
Equality for women and men is a fundamental principle, under Articles 2 and 3(2) of the EC Treaty and the case-law of the Court of Justice.
Ligestilling mellem mænd og kvinder er ifølge artikel 2 og 3 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab et grundlæggende princip i fællesskabsretten, og de direktiver og andre retsakter, der er blevet udstedt på grundlag af dette princip, har bidraget bidrager afgørende til at forbedre kvindernes situation.
Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law pursuant to Articles 2 and 3 of the Treaty establishing the European Community, and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle have played play a major part in improving the situation of women.
Ligestilling mellem mænd og kvinder er ikke blot et spørgsmål om mangfoldighed og social retfærdighed; det er en forudsætning for at opfylde målene for bæredygtig vækst, beskæftigelse, konkurrenceevne og social samhørighed.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Ligestilling mellem mænd og kvinder er nu indskrevet i lovgivningen, men der er stadig behov for en mentalitetsændring og en ændring af den individuelle og kollektive adfærd.
Gender equality may now be enshrined in law, but mind sets and practices – both of individuals and of society as a whole – still need to be changed.
Ligestilling mellem mænd og kvinder har altid været et afgørende princip i de forskellige traktater og bekræftes som sådan i den nye artikel 2 i den nye traktat.
Equality between women and men has always been a founding principle of the successive Treaties and is confirmed as such in the new Article 2 of the new Treaty.
Ligestilling mellem mænd og kvinder har været et etableret grundlæggende princip i fællesskabsretten siden vedtagelsen af Rom-traktaten.
Equality between women and men has been recognised as a fundamental principle of Community law since the adoption of the Treaty of Rome.
Ligestilling mellem mænd og kvinder har været et grundlæggende princip i fællesskabsretten siden vedtagelsen af Rom-traktaten.
Equality between women and men has been a fundamental principle of Community law since the Treaty of Rome was adopted.
Ligestilling mellem mænd og kvinder i dag: på vej mod et reelt demokrati
Gender equality today: towards an inclusive democracy
Ligestilling mellem mænd og kvinder i de lokale beskæftigelsesstrategier
Gender equality in local employment strategies
Ligestilling mellem mænd og kvinder indgår ikke som et overordnet mål i denne EU-strategi.
Equality between women and men is not included as an overarching objective of this EU strategy.
Ligestilling mellem mænd og kvinder indgår også som et vigtigt princip i EU's eksterne forbindelser og i EU's politik vedrørende udviklingssamarbejde og i særdeleshed indgår fremme og beskyttelse af kvinders rettigheder som en integreret del af EU's politik på menneskerettighedsområdet I forhold til tredjelande.
The promotion of gender equality is an important element of the European Union’s external relations and of its development cooperation policies and, in particular, the promotion and protection of women's rights is an integral part of the EU’s human rights policies in third countries.
Ligestilling mellem mænd og kvinder indgår som et centralt led i økonomisk og social samhørighed.
Gender equality is an essential element of economic and social cohesion.
Ligestilling mellem mænd og kvinder med gennemførelse af lovgivningen om ligestilling og princippet om lige muligheder.
A gender balance to be ensured by implementing gender legislation and equal opportunities.
Ligestilling mellem mænd og kvinder med hensyn til social sikring og bekæmpelse af fattigdom
Gender equality in social protection and the fight against poverty
Ligestilling mellem mænd og kvinder må fremmes i indvandrings- og integrationspolitikker for at sikre kvinders rettigheder og deltagelse i samfundslivet, udnytte deres beskæftigelsespotentiale fuldt ud og give dem øget adgang til uddannelse og erhvervsuddannelse.
The promotion of gender equality in migration and integration policies is necessary to ensure women's rights and civic participation to fully use their employment potential and to improve their access to education and training.
Ligestilling mellem mænd og kvinder nævnes udtrykkeligt i 10 af de 56 artikler.
The issue of gender equality is explicitly mentioned in 10 of the 56 articles.
Ligestilling mellem mænd og kvinder og - mere generelt - lige muligheder viser sig således at være vigtige forudsætninger for at kunne skabe en ny form for solidaritet mellem generationerne.
Equality between men and women, and equal opportunities more generally, would therefore appear to be key conditions for the establishing of a new solidarity relationship between the generations.
ligestilling mellem mænd og kvinder og forening af arbejde og privatliv
Equality between men and women and reconciliation between work and private life;
Ligestilling mellem mænd og kvinder og styrkelse af kvinders indflydelse
Gender equality and women’s empowerment
Ligestilling mellem mænd og kvinder og styrkelse af kvinders stilling
Gender equality and the empowerment of women;
Ligestilling mellem mænd og kvinder og styrkelse af kvinders stilling
Gender equality and women empowerment:
Ligestilling mellem mænd og kvinder og styrkelse af kvinders stilling
Gender equality and women's empowerment
Ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen gennem programmer for ligeløn og andre sociale og arbejdsmæssige aspekter;
gender equality in the workplace through plans for equal pay and other socio-occupational aspects;
Ligestilling mellem mænd og kvinder skal sikres på alle områder og alle niveauer.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Ligestilling mellem mænd og kvinder var allerede fra begyndelsen et af EU's grundprincipper.
Equality between women and men has been one of the fundamental principles of the European Union since the very beginning.
Ligestilling mellem mænd og kvinder – Medlemsstaterne er i færd med gradvist at tilpasse deres pensionssystemer til mænds og kvinders ændrede sociale og økono­miske roller.
Meeting the aspirations for greater equality between women and men - Member States are gradually adapting their pension systems to the evolving social and economic roles of men and women.
Ligestilling mellem mænd og kvinder — 2009
Equality between women and men — 2009
ligestilling mellem mænd og kvinder.
Gender balance.
Ligestilling mellem mænd og kvinder.
gender equality;
Ligestilling mellem mænd og kvinder:
Gender equality
Ligestilling mellem mænd og kvinder: Støtte til effektiv gennemførelse af princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder og fremme af dets integration i EU-politikker.
gender equality: effectively applying the principle of gender equality and promoting gender mainstreaming in EU strategies.
Ligestilling må betragtes som en produktiv faktor.
Gender equality must be seen as a factor in productivity.
Ligestilling må ses i et helhedsperspektiv, der tager højde for konsekvenserne på andre områder som sociale rettigheder, lige muligheder og rettigheder for børn og familie.
Equality must be seen in a holistic approach accounting for its impact in other areas such as social rights, equal opportunities, rights of the child and family rights.
Ligestilling og balance mellem arbejds- og privatliv
Gender equality and work life balance
Ligestilling og borgerlige rettigheder
PROMOTING GENDER EQUALITY IN CIVIL LIFE
Ligestilling og forbud mod forskelsbehandling
Anti-discrimination and equality
Ligestilling og ikke-forskelsbehandling
Equality and non-discrimination
Ligestilling og ikke-forskelsbehandling i den udvidede Europæiske Union
Equality and non-discrimination in an enlarged European Union
Ligestilling og ligebehandling og dermed lige muligheder, som ØSU krævede i udtalelsen om arbejdstagere fra tredjelande, er vigtige forudsætninger for integration.
Granting migrant workers equal rights, equal treatment, and hence equal opportunities, as the Economic and Social Committee has advocated in its Opinion on the "Status of Migrant Workers from Third Countries" is an important platform for integration.
Ligestilling og ligebehandling og dermed lige muligheder, som ØSU krævede i udtalelsen om arbejdstagere fra tredjelande, er vigtige forudsætninger for integration.6
Granting migrant workers equal rights, equal treatment, and hence equal opportunities, as the Economic and Social Committee has advocated in its Opinion on the "Status of Migrant Workers from Third Countries"6, is an important platform for integration.
Ligestilling og migrationspolitik i Den Russiske Føderation
Gender equality and migration policy in the Russian Federation
Ligestilling og økonomi
Equality and economy
Ligestilling på alle niveauer
Equal Opportunities in all Walks of Life
Ligestilling på arbejdsmarkedet
Promoting gender equality in economic life
Ligestilling på arbejdsmarkedet kan gøre det muligt for medlemsstaterne at drage fordel af hele det potentielle arbejdskraftsudbud, især i lyset af fremtidige utilstrækkelige kompetencer.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Ligestilling på arbejdspladsen.
equal rights at the workplace.
Ligestilling på en bredere række områder kan reducere risikoen for udnyttelse af arbejdstagerne og øge pengeoverførslerne.
Equal treatment in a broader range of areas would reduce risks of exploitative working conditions and increase remittances.
Ligestilling skal også prioriteres i strukturfondenes næste programmeringsperiode, med hensyn til både politikker og ressourcer.
Gender equality must remain a priority in the next programming period of the Structural Funds, in terms of both policies and resources.
Ligestilling udgør den fjerde søjle i den nuværende beskæftigelsesstrategi, og i og med de årlige topmøder til opfølgning af Lissabon har kvinder og erhvervsarbejde definitivt en plads på den politiske dagsorden.
Equality is the fourth pillar of the employment strategy and the annual summits that are to follow up the Lisbon Summit will give women and employment a high profile place on the political agenda.
Ligestilling var et gennemgående, tværgående emne i det europæiske år for livslang uddannelse (1996), og mulighederne for positive aktioner blev fremhævet i alle dokumenterne vedrørende gennemførelsen heraf.
Equality was a cross-cutting, transversal issue for the European Year of Lifelong Learning and Training (1996), and the opportunities for positive action were stressed in all the implementation documents.
ligestilling,
equal treatment
Ligestilling, der i præsidiets udkast udelukkende var med i form af et forbud mod diskrimination, behandles i to særskilte artikler, hvoraf den ene opstiller reglen om lighed for loven (artikel 20), og den fast­slår princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder (artikel 22).
Equality, which found a place in the Praesidium's draft solely in connection with bans on discrimination, is the subject of two specific Articles: one establishing the rule of equality before the law (Article 20) and the other dealing with the equality of men and women (Article 22).
Ligestilling, social integration og byfornyelse skal fremmes
Promoting equality, social inclusion and regeneration in urban areas
ligestilling, social integration og byfornyelse skal fremmes
Promoting equality, social inclusion and regeneration in urban areas;
Ligestilling: Arbejdsmiljøpolitikken kan bidrage til bekæmpelse af forskelsbehandling og fremme af lige muligheder i EU's politikker, især ved at fremme en korrekt gennemførelse af direktiv 2000/78/EF40 om beskyttelse af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen for handicappede og direktiv 2006/54/EF41, som forbyder ringere behandling af kvinder på arbejdspladsen på grund af graviditet og moderskab.
Equality: OSH policy can contribute to combating discrimination and promoting equal opportunities in EU policies, in particular by promoting the accurate implementation of Directive 2000/78/EC40 relating to protection of health and safety at work of people with disabilities and Directive 2006/54/EC41 prohibiting less favourable treatment of women in the workplace because of pregnancy or maternity.
Ligestilling: fjerne uligheder mellem mænd og kvinder og fremme kvinders uafhængighed;
equality: eliminate gender disparity and empower women;
Ligestilling: udbuddet af familiestøtteordninger stiger stadig, og der er især sket fremskridt inden for børnepasning, selvom efterspørgslen endnu ikke er opfyldt.
Gender equality: the supply of family support services continues to be improved, and progress has been made in particular in terms of childcare facilities, although still not meeting the demand.
Ligestillingen af begivenheder betyder først og fremmest, at begivenheder, som indtræder i andre medlemsstater, skal betragtes, som om de var indtrådt i den medlemsstat, hvis lovgivning finder anvendelse.
Assimilation (i.e. equivalence) of the facts basically means that situations which occur in other Member States are to be treated as though they took place in the Member State whose legislation applies.
Ligestillingen af foranstaltningerne på efterspørgselssiden med dem på forsyningssiden er det mest lovende redskab, når det drejer sig om at afstemme forsyning og efterspørgsel ved hjælp af markedsmekanismer, og giver samtidig forbrugerne mulighed for at begrænse deres elregninger.
Putting demand-side response action on an equal footing with supply is the most promising tool for better matching supply and demand through market mechanisms while offering consumers the possibility to lower their electricity bills.
Ligestillingen af pensionsalderen for mænd og kvinder (bl.a. Belgien, Italien, Portugal og Det Forenede Kongerige) eller mellem den private og den offentlige sektor (Østrig og Det Forenede Kongerige) vil også bidrage til at hæve den effektive pensionsalder.
The equalisation of retirement ages for men and women (e.g. Belgium, Italy, Portugal, UK) or between the private and the public sector (Austria, UK) will also contribute to a higher effective retirement age.
Ligestillingen bør ske på basis af ens standarder.
Equivalence must be based on identical standards.
Ligestillingen er nu et af de prioriterede områder, som skal underbygge den nationale beskæftigelsespolitik.
Equality is now one of the priorities which should underpin national employment policies.
Ligestillingen får en svagere plads i policy-mixet
Gender equality weakens in the policy mix
Ligestillingen mellem kvinder og mænd er også blevet øget i forbindelse med Euro-Middelhavspartnerskabet, og Istanbulhandlingsplanen har ført til en række tilsagn og til mobilisering af ressourcer til fordel for kvinders rettigheder og deres fulde deltagelse på det civile, politiske, sociale, økonomiske og kulturelle område.
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Ligestillingen mellem kønnene har fået et vigtigt skub via EBS.
Gender equality has received an important impetus through the EES.
Ligestillingen mellem kønnene kan bidrage til udviklingen gennem: 1) kvinders øgede deltagelse på arbejdsmarkedet, hvilket betyder bedre udnyttelse af deres investering i uddannelse, 2) større økonomisk uafhængighed, 3) bedre integration af kvinderne i skattesystemet, hvorved de bidrager til den kollektive velfærd.
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Ligestillingen mellem mænd og kvinder bør ikke indskrænkes af landegrænserne.
Equality between women and men should not be limited by borders.
Ligestillingen mellem mænd og kvinder er det tema, der er valgt for 34 % af de udvalgte projekter svarende til 31 % af de samlede bevillinger til projekterne, hvilket bekræfter den høje prioritering af ligestillingsaspekterne i det spanske EQUAL-program.
Gender equality is the theme chosen by 34% of the selected projects - this accounts for 31% of the total budget for projects and confirms the priority given to equal opportunities issues in the Spanish Equal programme.
Ligestillingen mellem mænd og kvinder er ikke alene et led i bestræbelserne på at skabe større social samhørighed på europæisk plan, men også en økonomisk udfordring i den forstand, at det er nødvendigt at udnytte hele den europæiske arbejdsstyrkes produktionspotentiale, hvis Lissabon-strategiens overordnede strategiske målsætninger skal nås.
Since it is necessary to harness the entire productive potential of the European workforce in order to achieve the comprehensive strategic objectives of the Lisbon Strategy, gender equality is not purely a concern for European efforts for social cohesion, but also represents an economic challenge.
Ligestillingen mellem mænd og kvinder forfølges også via de øvrige søjler: beskæftigelsesegnethed, iværksætterkultur og tilpasningsevne.
Gender equality is also pursued through the other pillars: employability, entrepreneurship and adaptability.
Ligestillingsaftaler
Equivalence agreements.
Ligestillingsaspektet er blevet indarbejdet i den nye målsætning om styrkelse af den europæiske dimension i undervisningen.
Equal opportunities has been incorporated into the new objective of strengthening the European dimension of education.
Ligestillingsaspektet er blevet integreret i lovgivningen (2000).
Gender mainstreaming has been established in legislation (2000).
Ligestillingsaspektet er et - ofte implicit - gennemgående træk i handlingsplanens mål og prioriteres højt.
This is a concern which is common to all the NAP objectives (often implicitly) and is one of its priority action areas.
Ligestillingsaspektet er ikke medtaget i strategien.
Gender equality is not included.
ligestillingsaspektet er særligt relevant ved mobilitetsforanstaltningen, idet 55% af støttemodtagerne er kvinder.
the gender equal opportunities aspect is particularly relevant in the mobility measure with 55 % of all grantees being women.
ligestillingsaspektet findes ikke i EU’s transportpolitik.
gender consideration is absent from EU transport policy.
Ligestillingsaspektet i de nationale handlingsplaner
Gender Mainstreaming in the NAPs
Ligestillingsaspektet indgår nu i alle undtagen seks foranstaltninger i den nationale udviklingsplan, ligesom der er indgået en række andre forpligtelser til at fremme lige muligheder i henhold til udviklingsplanen.
In addition to mainstreaming equality for women and men in all but six measures in the National Development Plan, a number of other commitments have been made to advance equal opportunities in NDP spending.
Ligestillingsaspektet integreres i selve strukturen.
There is gender mainstreaming in the structure itself.
Ligestillingsaspektet vil kun blive indarbejdet effektivt i politikker i hele Europa, hvis der anlægges en integreret tilgang som fremhævet i OECD's rapport "Tackle gender gap to boost growth"13.
For gender mainstreaming to be effective across Europe there needs to be an integrated approach, particularly as highlighted in the OECD report "Tackle gender gap to boost growth"13.
Ligestillingsdagsordenen må altid spille en fremtrædende rolle i EU's beslutningstagning.
The gender agenda needs to be always at the forefront of EU decision-making.