natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eures-jobdatabasen blev yderligere udvidet og forbedret i årene 2000-2001.
The EURES job vacancies database continued to be widened and strengthened during 2000-2001.
EURES-jobmobilitetsportalen er værdsat af jobsøgende, personer, der skifter job, og arbejdsgivere, som ser en klar fordel i at kunne få adgang til – eller formidle – oplysninger om ledige stillinger i hele Europa.
The EURES Job Mobility Portal is appreciated by jobseekers, job-changers and employers, who see clear benefits in being able to access – or post – vacancy information throughout Europe.
Eures-Koordineringsbureauet bistod med en smidig gennemførelse af tekniske opgaver, bl.a. sammenkoblingen af databaser over ledige stillinger med Eures-databasen, uddannede Eures-lederne i forvaltning af EU-tilskud og uddannede de første grupper af Eures-arbejdsformidlere i 2004.
EURESco assisted with the smooth carrying out of technical actions, i.e. the linking up of national vacancy databases to the EURES database, trained the EURES managers in EU grant management and trained the first groups of new EURES advisers in 2004.
Eures-Koordineringsbureauet gav de offentlige arbejdsformidlinger en klar liste over mål for gennemførelsen af Eures og arrangerede møder mellem de offentlige arbejdsformidlinger i de gamle og nye medlemsstater for at lette informationsudvekslingen.
EURESco provided the PES with clear lists of objectives for the implementation of EURES and organised meetings between PES in old and new Member States with a view to facilitating information exchange.
Eures-Koordineringsbureauet sikrer desuden, at driften af Eures og nettets resultater underkastes en uafhængig evaluering, som foretages hvert tredje år af et eksternt firma, der udvælges efter et udbud.
EURESco also ensures that the functioning and results of EURES is subject of an independent evaluation which is carried out once every third year by an external party, selected on the basis of a call for tender.
Eures-medlemmer og ‑partnere gennemførte en lang række målrettede aktiviteter med henblik på denne målgruppe i 2005, bl.a. jobmesser, samarbejde med handelskamre og andre arbejdsgiverorganisationer (herunder arbejdsmarkedets parters organisationer), oplysningsmøder, reklamekampagner, uddeling af brochurer og plakater, udstationering af praktikanter i udenlandske virksomheder, samarbejde med arbejdsgivere på universiteterne, fremstilling af arbejdsgivervejledninger om det europæiske arbejdsmarked, virksomhedsbesøg, morgenmadsmøder med arbejdsgivere mv.
The activities included recruitment fairs, co-operation with chambers of commerce and other employer organisations (including social partner organisations), information sessions, promotion campaigns, distribution of leaflets and posters, placement of trainees in foreign enterprises, co-operation with employers in university environments, production of employers' guides to the European labour market, company visits, breakfast meetings with employers, etc.
Eures-medlemmerne og partnerne har pligt til at overvåge og evaluere alle Eures-aktiviteter inden for deres ansvarsområde.
EURES members and partners are committed to monitor and evaluate all EURES activities within their responsibility.
Eures-medlemmerne skal som et led i den overordnede strategi udvikle deres egne aktiveringsplaner inden for den nationale Eures-handlingsplan.
EURES members shall in accordance with this overall strategy develop their own promotion plans as part of their national EURES activity plan.
Eures-nettet (det europæiske arbejdsformidlingsnet), som oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/58910, er et europæisk arbejdsformidlingsnet og et system til automatisk matchning af jobsøgende og job gennem Eures-nettets fælles IT-platform.
The EURES (European Employment Services) network as established by Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council10 is a network of employment services and a mechanism for automated matching of people to jobs through the EURES common IT platform.
EURES-nettet bidrager således i høj grad til en hensigtsmæssig forvaltning af Fællesskabets arbejdsmarkeder og til styringen af nye migrationsstrømme.
This network is an important tool for effective management of the EU labour market and the new migratory flows.
Eures-nettet bidrager til opnåelse af følgende mål:
The EURES network contributes to the following objectives:
EURES-nettet er baseret på Rådets forordning 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
The EURES network is based on Regulation 1612/68 of 15 October 1968 on the free movement of workers in the Community.
Eures-nettet indtager en central placering, når det drejer sig om at øge den beskæftigelsesmæssige og geografiske mobilitet både på EU-plan og nationalt.
The EURES network is central to increasing occupational and geographic mobility, both at European level and nationally.
Eures-nettet indtager en central placering, når det drejer sig om at øge den beskæftigelsesmæssige og geografiske mobilitet både på EU-plan og nationalt23.
The EURES network is central to increasing occupational and geographic mobility, both at European level and nationally23.
Eures-nettet indtager en central placering, når det drejer sig om at øge den beskæftigelsesmæssige og geografiske mobilitet både på EU-plan og nationalt44.
The EURES network is central to increasing occupational and geographic mobility, both at European level and nationally44.
Eures-nettet omfatter følgende kategorier af organisationer:
The EURES network comprises the following categories of organisations:
EURES-nettet sigter på at fremme arbejdstagernes frie bevægelighed inden for EU.
The EURES network is intended to promote the free movement of workers in the EU.
Eures-nettet skal bidrage til overordnede politiske mål (artikel 5).
The EURES network shall contribute to broad policy objectives (Article 5).
Eures-nettet vil derfor opnå større relevans som et af Unionens vigtigste værktøjer, som medlemsstaterne og Europa-Kommissionen har adgang til, når de ønsker at yde støtte til konkrete foranstaltninger med henblik på at sikre et højt beskæftigelsesniveau inden for Unionen.
The EURES network would therefore enhance its relevance as one of the key Union tools available to Member States and the European Commission for supporting concrete measures towards a high level of employment within the Union.
Eures-nettet, der omfatter arbejdsformidlingerne i de enkelte lande, skal styrke sine aktiviteter i den henseende.
The EURES service network, which brings together national employment services, must strengthen its activities in this respect.
Eures-nettets funktion var genstand for visse ændringer på Kommissionens initiativ gennem dens afgørelse fra 2012, men kapitel II i forordning 492/2011, som udgør EU's lovramme for formidling og udligning og informationsudveksling mellem medlemsstaterne om arbejdskraftmobilitet inden for EU, er ikke blevet ændret siden 1992.
Whereas the functioning of the EURES network was subject to some changes at the initiative of the Commission through its 2012 Decision, the Chapter II of Regulation 492/2011 which constitutes the European regulatory framework for the clearance and information exchange between Member States on intra-EU labour mobility has not been amended since 1992.
Eures-nettets sammensætning med hensyn til andre organisationer end de ovennævnte bør være fleksibel for at kunne tilpasse sig skiftende udviklinger på markedet for rekrutteringstjenester.
The composition of the EURES network as regards other organisations than the ones above should be flexible to adjust to changing developments on the market for recruitment services.
Eures-nettets udvidelse til også at omfatte de ti nye medlemsstater er den vigtigste udvikling i den periode, der er omhandlet af denne beretning (2004-2005).
The enlargement of the EURES network to the ten new Member States is the most important development in the EURES network in the period covered by this report (2004-2005).
EURES-netværket bør integreres i det samlede websted, og den foreslåede oplysningskampagne om mobilitet bør også i større udstrækning inddrage arbejdsmarkedets parter og relevante ngo'er.
The EURES network should be integrated into the One-stop Shop; the proposed Mobility Information Campaign should also make increasing use of the social partners and relevant NGOs.
EURES-netværket giver oplysninger om ledige job, men den offentlige arbejdsanvisning spiller også en vigtig rolle ved at lette adgangen til beskæftigelse for mobile arbejdstagere og vandrende arbejdstagere.
While the EURES network provides information on vacancies, the Public Employment Services also play an important role by facilitating access to employment for mobile and migrant workers.
Eures-netværket spiller en vigtig rolle i grænseoverskridende regioner, hvor Eures-vejlederne giver information og rådgivning til grænsependlere og arbejdsgivere, der ønsker at rekruttere på den anden side af grænsen.
The EURES network has an important role to play in cross-border regions, where EURES advisers provide information and advice to cross-border workers and employers wishing to recruit from the other side of the border.
Eures-netværket støtter jobsøgende, mennesker, der skifter job, arbejdsløse samt arbejdsgivere ved at tilbyde en række tjenester gennem Eures- portalen for jobmobilitet og Eures' vejledernetværk.
The EURES network assists jobseekers, job changers and the unemployed, as well as employers, through the delivery of a range of services via the EURES Job Mobility Portal and the EURES adviser network.
EURES-netværket, som først og fremmest er et netværk for nationale arbejdsformidlingskontorer, bør integreres i det samlede websted og gøres lettere tilgængeligt for almindelige borgere.
The EURES network, which is primarily a network for national employment agencies, should be integrated into the One-stop Shop and made more easily accessible to ordinary citizens.
Eures-partnere har tilladelse til at deltage i Eures-nettet i henhold til de fælles minimumkriterier, der fastlægges i bilaget.
EURES Partners are authorised to participate in the EURES network in accordance with the minimum common criteria laid down in the Annex.
Eures-partnere udpeger et eller flere kontaktpunkter såsom formidlings- og rekrutteringskontorer, callcentre, selvbetjeningsværktøjer og lignende, hvor arbejdstagere og arbejdsgivere kan få hjælp til formidling og udligning og/eller adgang til støttetjenester i overensstemmelse med denne forordning.
EURES Partners designate one or more contact points, such as placement and recruitment offices, call centres, self-service tools and the like, where workers and employers can get support with clearance and/or access to support services in accordance with this Regulation.
Eures-partnerne har besluttet at henvende sig til klienterne og er blevet anmodet om at medtage spørgsmål vedrørende Eures-tjenester i deres nationale klientundersøgelser for at få inspiration til at forbedre tjenesterne.
EURES partners have agreed to the use of customer inquiries and have been asked to include questions on EURES services in their national customer surveys in order to obtain feedback to improve services.
Eures-partnerne kan inddrage andre Eures-partnere eller andre organisationer med henblik på at overholde kriterierne i bilaget.
EURES Partners may involve other EURES Partners or other organisations in order to comply together with the criteria in the Annex.
Eures-partnernes ansvar
The responsibilities of EURES Partners
Eures-partnerskaber
EURES CBP
Eures-portalen for jobmobilitet har spillet en vigtig rolle ved at videregive information om muligheder for jobsøgende, mennesker, der skifter job, og arbejdsløse samt arbejdsgivere.
The EURES Job Mobility Portal has played an important role in disseminating information on opportunities for jobseekers, job changers and the unemployed, as well as for employers.
EURES-reformen bifaldes generelt af arbejdsgiverne, som understreger den merværdi, der ligger i en automatisk matchning af udbud og efterspørgsel.
EURES reform is generally welcomed by employers, who underline the added value of the automatic matching of demand and supply.
Eures-retningslinjerne 2004-2005 – de vigtigte resultater
The EURES guidelines 2004 - 2005 – main achievements
Eures-retningslinjerne 2004-2005 – de vigtigte resultater
The EURES Priorities 2004 - 2005 – main achievements
Eures-rådgivernes månedsrapporter viser, at de først og fremmest får henvendelser fra jobsøgende; i gennemsnit var 68 % af henvendelserne fra jobsøgende, mens arbejdsgiverne repræsenterede 7,8 %.
EURES advisers' monthly reports show that they are contacted mainly by jobseekers; on average 68% of contacts were with jobseekers, with employers representing 7.8%.
Eures-systemet er udformet, så det yder et vigtigt bidrag til virkeliggørelsen af disse politiske mål.
EURES is designed to make a considerable contribution to achieving these policy objectives.
Eures-systemet til klassificering af stillinger forbedres i løbet af 2002 fra den nuværende version (ISCO-88) til en mere moderne ISCO-version, som kommer til at omfatte mange af de nyere stillinger.
Concerning the EURES profession coding system, it will now be enhanced from its current form (ISCO-88) to a more modern form of ISCO (to include many of the newer professions) during 2002.
Eures-tjenestemærket samt logoet, der repræsenterer det, er registreret som et EF-varemærke ved Kontoret for Harmonisering i Det Indre Marked og skal benyttes af alle organisationer, der deltager i Eures-nettet, jf. artikel 3, i forbindelse med alle deres aktiviteter vedrørende Eures-nettet og denne forordning for at sikre en fælles visuel identitet.
The EURES service mark, as well as the logo characterising it, is registered as a Community Trade Mark with the Office for Harmonisation in the Internal Market  and shall be used by all organisations participating in the EURES network referred to in Article 3 in all their activities related to the EURES network and this Regulation to ensure a common visual identity.
Eures-uddannelse består af to komponenter: national uddannelse og uddannelse på europæisk niveau.
EURES training consists of two components: in-country training and European level training.
Eures-uddannelsesprogrammet finansieres af Kommissionen under EU-programmet for beskæftigelse og social innovation og kan dække uddannelse af medarbejdere med ny fokus på aktiviteter vedrørende matching, placering og rekruttering.
The EURES training programme funded by the Commission under EaSI can cover training of staff to refocus activities on matching, placement and recruitment.
Eures-vejledere er ansat i de offentlige jobcentre og er ansat på lokalt, regionalt og nationalt niveau i deres jobcenterorganisation.
EURES advisers are PES employees who are assigned at local, regional and national level within their PES organisation.
Eures-vejledere og ‑chefer blev inddraget i de forskellige uddannelseskurser som undervisere og arbejdede sammen med kontrahentens hold.
For the various training courses EURES advisers and managers were hired as trainers and worked with the contractor's team.
Eures-vejlederens rolle har ændret sig fra at være "den første kontakt" til at være en "ressourceperson", som koordinerer og markedsfører Eures-tjenesterne på lokalt og regionalt plan, og som administrerer eller varetager samarbejdet i tværnationale projekter.
The role of the EURESadvisers has evolved from a "first stop shop" to a "resource person" who co-ordinates and promotes the EURES services at a local/regional level and who manages or collaborates in transnational projects.
Eures-vejlederne er drivkraften bag Eures-netværket, eftersom de spiller en central rolle for formidlingen af information, vejledning og bistand i forbindelse med jobsøgning og ansættelse både for de jobsøgende og for arbejdsgiverne.
EURESadvisers are the driving force behind the EURES network, since they have a key role in delivering information, guidance and placement/recruitment assistance services to both job seekers and employers.
Eures-websted for partnerne
EURES "partners" site
Eures-webstedet
The EURES Internet Site
Eures-webstedet for partnerne indeholder de oplysninger, der skal bruges til at administrere Eures-aktiviteterne, herunder link til juridiske dokumenter, procedurer for forskellige arbejdsgrupper, telefonliste for medlemmerne af netværket, oplysninger om uddannelsesprogrammer og statistiske oplysninger om Eures-aktiviteterne.
The EURES partners site contains the information needed to manage the EURES activities, including links to legal documents, proceedings of the different working groups, directory of the members of the network, details about the training programmes, and statistics on EURES activities.
Eures: støtte til arbejdstagernes frie bevægelighed og til den europæiske beskæftigelsesstrategi
EURES: support to the free movement of workers and to the European Employment Strategy
EURES‑netværket står for oplysninger, rådgivning og arbejdsformidling og desuden sammenligning af cv'er og ledige stillinger.
The EURES network provides information, advice and assistance for placement and recruitment, in addition to matching CVs and vacancies.
Eures’ aktivitetsrapport 2002-2003
EURES activity report 2002-2003
EURISCOAL og det belgiske handelskammer
EURISCOAL and Belgian Chamber of Commerce
EURIX vil også kunne medvirke til at gøre mindre og nye kreditvurderingsbureauer mere synlige.
The EURIX should help smaller and new credit rating agencies to gain visibility.
EURL-ECVAM offentliggør en række strategier21, der beskriver holistiske løsninger med henblik på at erstatte, begrænse og forfine brugen af dyr, samtidig med at beskyttelsen af mennesker og miljø opretholdes eller forbedres.
EURL-ECVAM publishes a series of strategies21 outlining holistic solutions to achieving replacement, reduction and refinement of animal use while maintaining or improving human and environmental protection.
EURO
EUR
Euro 1080-projektet påbegynder HDTV-transmissioner i 2004 i samarbejde med SES Astro, som også er ved at oprette et forum, hvor førende tv-distributører kan drøfte indførelsen af HDTV-tjenester.
The Euro 1080 project will start HDTV transmissions in 2004, partnered by SES Astra which is also creating a forum to bring together leading TV companies to discuss the introduction of HDTV services.
Euro 12
Euro12
Euro 3
Euro 3(4)
Euro 4
Euro 4(5)
Euro 4(5), OBD I.
Euro 4(5), OBD stage I.
Euro 4-emissionsgrænserne for biler trådte i kraft den 1. januar 2005 for nye typegodkendelser1.
Euro 4 emission limits for cars came into force on 1 January 2005 for new type approvals1.
Euro 5 vil medføre, at der indføres partikelfiltre for dieselbiler.
Euro 5 will lead to the introduction of particle filters for diesel cars.
Euro 5(6) (7)
Euro 5(6)
Euro 5(6), OBD I, og(7) OBD II
Euro 5(6), OBD stage I, and(7) OBD stage II
Euro 5-forslaget blev udarbejdet sideløbende med Kommissionens temastrategi om (CAFE-programmet).
The Euro 5 proposal was developed at the same time as the Commission's Thematic Strategy for Air Pollution (CAFE Programme).
Euro 5-normen er et af flere sådanne initiativer, som er vigtige for at nedbringe emissioner af ozonprækursorer (som f.eks. NOX and HC) og partikler.
Euro 5 is one among several such measures that are important to reduce emissions of ozone precursors (such as NOX and HC) and particulate matter.
Euro 5-normen er et af flere sådanne initiativer, som er vigtige for at nedbringe emissioner af ozonprækursorer (som f.eks. NOX og HC) og partikler.
Euro 5 is one among several such measures that are important to reduce emissions of ozone precursors (such as NOX and HC) and particulate matter.
Euro 5-standarden, der gælder for personbiler og lette erhvervskøretøjer, træder i kraft i 2009, og Euro 6-standarden i 2014.
Euro 5 for passenger cars and Light Duty Vehicles will come into force in 2009, and Euro 6 in 2014.
Euro 5-støjgrænserne skal ændres i en separat retsakt vedtaget efter den fælles beslutningsprocedure.
The TBD Euro 5 sound limits are to be modified in a separate codecision act.
Euro 6-grænserne12 for personbiler og varevogne og Euro VI for tunge køretøjer vil være gældende fra 2014.
Euro 6 limits12 for cars and vans and EURO VI for heavy-duty vehicles will apply as of 2014.
EURO COOP (European Association of Consumer Electronics Manufacturers)
EURO COOP (European association of consumer co-operatives)
EURO COOP (Europæisk Fællesskab af Brugsforeninger)
EURO COOP (European Community of Consumer Cooperatives)
EURO COOP foreslog, at princippet om producentansvar blev indført i direktivet, og at der blev indført konkrete forebyggelsesmål.
EURO COOP suggested to include the producer responsibility principle in the directive and to introduce quantified prevention targets.
EURO HISTIO NET: referencenetværk for Langerhanscelle-histiocytose og dermed forbundet syndrom i EU
EURO HISTIO NET: A reference network for Langerhans cell histiocytosis and associated syndrome in EU
EURO I
EURO 1
Euro i rede penge kan nemt skaffes, inden de officielt indføres i landet, og nogle borgere og virksomheder vil måske vælge at træffe egne forberedelser i god tid forinden.
Euro cash can be easily acquired before its official introduction in the country, and some citizens and companies might choose to prepare themselves well in advance.
EURO II og renere
EURO II and less polluting
Euro Iinfo Centre-netværket, som i dag omfatter 258 relæer, som henvender sig til lokale SMV’er (hvoraf de 50 befinder sig i ansøgerlandene) opererer både vertikalt i begge retninger (Bruxelles – lokalt niveau - Bruxelles) og horisontalt mellem de berørte parter indbyrdes.
The Euro-info Centre network that currently comprises 258 relay structures catering for SMEs up to local level (of which 50 are in the applicant countries) operates both in a vertical manner in both directions (Brussels - local level and back up) and in a horizontal manner between the partners concerned.
Euro Info Centre
Euro Info Centres
Euro Info Centrene (http://europa.eu.int/comm/enterprise/networks/eic/
The Euro Info Centres (http://europa.eu.int/comm/enterprise/networks/eic/eic.
Euro Info Centrene deltager ligeledes i de høringer, der åbnes i forbindelse med en række grønbøger: i 1999 bidrog Euro Info Centrene således til udarbejdelsen af grønbogen om information af den offentlige sektor i informationssamfundet.
The EICs have also participated in open consultation panels on a number of Green Papers: in 1999 they contributed this way to the drafting of the Green Paper on Public Sector Information in the Information Society.
Euro Info Centrene er det centrale element i fællesskabsordningen for små og mellemstore virksomheder
Euro-Info-Centres - the backbone of Community support for SMEs
Euro Info Centrene tilbyder støtte i de forskellige faser af virksomhedernes udvikling.
The EICs offer support for the various stages of development of a business.
Euro Info Centrene tilskyndes til at deltage i bevidstgørelsesaktioner inden for rammerne af initiativet eEurope ("go digital"), der sigter mod at give det størst mulige antal SMV'er adgang til elektronisk handel.
The EICs will be participating in awareness-raising measures under the eEurope "go digital" initiative, which aims to provide access to as many e-commerce SMEs as possible.
Euro Info Centrene udvikler partnerskaber med andre organer med kontakt til SMV'er (værtsorganisationer, lokale, regionale, nationale parter og partnere inden for særlige fagområder og kategorier) for dermed at fremme synergien og undgå overlapning af funktioner og kompetenceområder under hensyntagen til subsidiaritetsprincippet.
By developing partnerships with other SME intermediaries (e.g. host structures, local, regional, national, professional and sector partners) the EICs are promoting synergy and preventing the duplication of tasks and skills, whilst respecting the principle of subsidiarity.
Euro Info Centrene viderefører det arbejde, der blev indledt i 1994, vedrørende det indre marked gennem en tilbagemeldingsprocedure, der nu er veletableret, og gennem indsamling af "success stories".
The EICs are continuing the work on the Single Market begun in 1994 using a now well-established feedback procedure and the compiling of success stories.