natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forskelsbehandling i beskæftigelsessammenhænge modarbejder integrationen, hvorfor EØSU håber, at virksomhederne, i henhold til den europæisk ramme for virksomhedernes sociale ansvar, vil anvende en god praksis, som udelukker diskriminerende holdninger over for indvandrere, flygtninge samt kulturelle og etniske minoriteter.
As such, in the context of the work being done on corporate social responsibility, the EESC hopes that businesses will adopt good practices to eliminate discriminatory attitudes detrimental to immigrants, refugees, and other cultural and ethnic minorities.
Forskelsbehandling i forbindelse med adgang til arbejdsmarkedet og på arbejdsmarkedet bør bekæmpes.
Discrimination in access to, and on the labour market, should be combatted.
Forskelsbehandling i idrætten på grundlag af nationalitet
Discrimination in sport on grounds of nationality;
Forskelsbehandling inden for arbejdslivet tvinger begavede mennesker over i undergrundsøkonomien eller den uformelle sektor, hvor produktiviteten er lav, tilskyndelserne til at uddanne sig og investere er ringe, og den sociale beskyttelse er ikke-eksisterende.
Employment discrimination drives talented people into the underground or informal sector where productivity is low, incentives to train and invest are weak and social protection non-existent.
Forskelsbehandling inden for arbejdslivet tvinger egnede mennesker over i undergrundsøkonomien eller den uformelle sektor, hvor produktiviteten er lav, tilskyndelserne til at uddanne sig og investere er ringe, og den sociale beskyttelse er ikke-eksisterende.
Employment discrimination drives talented people into the underground or informal sector where productivity is low, incentives to train and invest are weak and social protection non-existent.
Forskelsbehandling inden for kapitalvindingsskat er en anden udfordring for medlemsstaterne.
Discrimination in capital gains tax present another challenge to Member States.
Forskelsbehandling kan bringe opnåelsen af målene for Fællesskabet i fare, herunder fremme af et højt beskæftigelsesniveau, et højt socialt beskyttelsesniveau, ligestilling mellem mænd og kvinder, højnelse af levestandarden og livskvaliteten, økonomisk og social samhørighed samt solidaritet mellem medlemsstaterne.
Discrimination may undermine the objectives of the European Community, including the promotion of a high level of employment and social protection, equality between men and women, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity among Member States.
Forskelsbehandling kan også forekomme i forbindelse med tjenesteydelser på transportområdet, navnlig ved salg af billetter til passagerbefordring.
Discrimination can also occur in relation to services in the field of transport, in particular with respect to the sales of tickets for the transport of passengers.
Forskelsbehandling kan også undergrave indsatsen for at opfylde målsætningen om udvikling af EU som et område med frihed, sikkerhed og retfærdighed.
It may also undermine the objective of developing the European Union as an area of freedom, security and justice.
Forskelsbehandling med hensyn til adgang til varer og tjenesteydelser begrænser ligeledes den sociale og økonomiske integration, især adgangen til finansiering, men også i bredere forstand.
Discrimination in access to goods and services also limits social and economic integration, especially in access to finance, but also more widely.
Forskelsbehandling med hensyn til adgangen til ydelser og andre former for støtte fra det sociale beskyttelsessystem bidrager til og accentuerer marginaliseringen af enkeltpersoner fra etniske mindretal eller med indvandrerbaggrund.
Discrimination in access to benefits and other forms of support from the social protection system contributes to and compounds the marginalization of individuals from ethnic minority and immigrant backgrounds.
forskelsbehandling med hensyn til afgifter).
(See charge discrimination.)
Forskelsbehandling med hensyn til pris
Price discrimination
forskelsbehandling mellem eurozonen og landene uden for eurozonen
different procedures for the euro area and non-euro area
Forskelsbehandling mellem mænd og kvinder i de erhvervstilknyttede sociale sikrings­ordninger er derfor ikke tilladt, ikke kun ved fastsættelse af alderen for pensionsberettigelse, men også når en erhvervstilknyttet pension tilbydes som en slags kompensation for afskedigelse af økonomiske årsager (sagsforholdet i sag C-262/88, Barber).
Discrimination between men and women in occupational social security schemes is therefore prohibited, not only when the age of entitlement to a pension is established, but also when an occupational pension is offered by way of compensation for dismissal on economic grounds (the facts of Case 262/88, Barber).
forskelsbehandling og manglende ligestilling skal takles; Kommissionen vil undersøge de nationale mindstelønsordninger og fastlægge en strategi for taklingen af forskelsbehandling, især af etniske mindretal såsom sigøjnere;
tackling discrimination and inequality; the Commission will examine minimum income schemes in the Member States and set out a policy approach for tackling discrimination, particularly against ethnic minorities such as the Roma;
Forskelsbehandling og sigøjnerhad skal anerkendes af alle interessenter som hovedårsagen til udstødelse og segregation af romaer, der skal tages fat på for at opnå lige rettigheder for romaer i EU.
Discrimination and anti-gypsyism need to be recognised by all stakeholders as the main reason for the exclusion and segregation of Roma that must be addressed in order to achieve equal rights for Roma in the EU.
Forskelsbehandling og sociale uligheder i relation til fedme forværres yderligere af korrelationen mellem fedme og overvægt og socioøkonomisk status.
The discrimination and social disadvantage associated with obesity are compounded by the correlation between obesity and overweight and socio-economic status.
Forskelsbehandling opstår snarere i forbindelse med enkeltpersoners spontane adfærd, enten ved at de tilbageholder en vare eller en tjenesteydelse eller leverer den på mindre favorable vilkår og betingelser til repræsentanter for det ene køn frem for det andet.
Discrimination is much more likely to occur in the context of the spontaneous behaviour of individuals, either by withholding a good or a service or providing it on less favourable terms and conditions to members of one sex than the other.
Forskelsbehandling på arbejdspladsen er også en hindring for virksomhedernes fremgang.
Discrimination at work is also an obstacle to successful businesses.
Forskelsbehandling på grund af alder, religion og tro, seksuel orientering og handicap er imidlertid kun forbudt med hensyn til beskæftigelse, erhverv og erhvervsuddannelse.
However, discrimination based on age, religion and belief, sexual orientation and disability is prohibited only in employment, occupation and vocational training.
Forskelsbehandling på grund af bl.a. handicap fremhæves i EU's og i medlemsstaternes initiativer i forbindelse med det europæiske år for lige muligheder for alle i 2007.
Discrimination, including on grounds of disability, is also being highlighted in the EU and national initiatives under the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
Forskelsbehandling på grund af handicap skal i henhold til EF-traktatens artikel 13 forhindres.
Article 13 of the EC Treaty sets out a legal basis for action at Community level for combating discrimination inter alia based on disability.
Forskelsbehandling på grund af køn er forbudt i forbindelse med social sikring og andre områder af social beskyttelse (direktiv 79/7/EØF), erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (direktiv 86/378/EØF), vilkårene for adgang til udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed (direktiv 2002/73/EF og 2006/54/EF) og adgang til og levering af varer og tjenesteydelser (direktiv 2004/113/EF).
Discrimination based on sex is prohibited in social security and other elements of social protection (Directive 79/7/EEC), occupational social security schemes (Directive 86/378/EEC), conditions for access to self-employment (Directives 2002/73/EC and 2006/54/EC) and access to and supply of goods and services (Directive 2004/113/EC).
Forskelsbehandling på grund af køn er forbudt på samme områder, med undtagelse af uddannelse, medier og reklamer.
Discrimination based on sex is prohibited in the same range of areas, with the exception of education and media and advertising.
Forskelsbehandling på grund af køn med hensyn til adgang til varer og tjenesteydelser kan virke som en hindring for social og økonomisk integration, især adgangen til finansiering, men også i bredere forstand.
Discrimination based on sex in access to goods and services can act as a barrier to social and economic integration, especially in access to finance, but also more widely.
forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering udgør en hindring for udøvelsen af retten til fri bevægelighed for arbejdstagere og deres familiemedlemmer; integreringen i værtsstaten af arbejdstagere, der udøver deres ret til fri bevægelighed, og af deres familier kan hæmmes kraftigt af disse former for forskelsbehandling, og det er derfor væsentligt at forbyde dem inden for anvendelsesområdet for forordning (EØF) nr. 1612/68;
Whereas discrimination on grounds of sex, race or ethnic origin, religion or convictions, disability, age or sexual orientation represents an obstacle to the free movement of workers and their families; whereas the integration of migrant workers exercising their right to freedom of movement, and that of their families, into the host country can be seriously impaired by discrimination of this kind; whereas it is therefore essential to prohibit such discrimination within the scope of Regulation (EEC) No 1612/68;
Forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse
9 Racial or ethnic discrimination
Forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse - særlig når der er tale om kumuleret forskelsbehandling - kan resultere i en ond cirkel af vanskeligheder, som i mange tilfælde overføres fra den ene generation til den næste.
Discrimination on racial or ethnic grounds - particularly when it is cumulative – can lead to a cycle of disadvantage which is frequently passed from one generation to the next.
Forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse er forbudt med hensyn til beskæftigelse, erhverv og erhvervsuddannelse samt på en række områder uden for arbejdsmarkedet, f.eks. social beskyttelse, sundhedsydelser, uddannelse og adgang til varer og tjenester, herunder bolig, som er tilgængelige for offentligheden.
Discrimination based on race or ethnic origin is prohibited in employment, occupation and vocational training, as well as in non-employment areas such as social protection, health care, education and access to goods and services, including housing, which are available to the public.
Forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse er således forbudt i alle medlemsstaterne, men der er store forskelle landene imellem på rækkevidden, indholdet og håndhævelsen af dette forbud.
The prohibition of discrimination on grounds of racial or ethnic origin therefore exists in all Member States but its scope, contents and enforceability vary significantly.
Forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse kan undergrave opfyldelsen af traktatens målsætninger, særlig ved at hindre opnåelse af et højt beskæftigelsesniveau og et højt socialt beskyttelsesniveau, højnelse af levestandarden og livskvaliteten samt økonomisk og social samhørighed og solidaritet.
Discrimination based on racial or ethnic origin may undermine the achievement of the objectives of the Treaty, in particular the attainment of a high level of employment and of social protection, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity.
Forskelsbehandling på grund af race/etnisk oprindelse (61 % af alle foranstaltninger) og på grund af køn (62 %) blev oftest behandlet.
The grounds of race/ethnicity (61% of all actions) and gender (62%) were those most frequently addressed.
Forskelsbehandling på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering er ulovlig med hensyn til beskæftigelse og uddannelse.
Discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal in employment and training.
Forskelsbehandling på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering forbydes i både den offentlige og den private sektor med hensyn til:
Discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation is prohibited by both the public and private sector in:
Forskelsbehandling på grund af seksuel orientering er ikke inkluderet, eftersom de eksisterende direktiver 76/207/EØF og 86/613/EØF, der begge vedrører beskæftigelse og erhverv, allerede omfatter dette.
(Employment Directive) Discrimination on the ground of sex is excluded as existing Directives 76/207/EEC and 86/613/EEC, both of which relate to employment and occupation, already cover this.
Forskelsbehandling på grund af seksuel orientering og køn skal aktivt gøres til en del af drøftelserne og forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter.
Discrimination on the grounds of sexual orientation and gender identity must be actively included in discussions and negotiations between the social partners.
Forskelsbehandling på grund af seksuel orientering og køn skal aktivt gøres til en del af drøftelserne og forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter.
Discrimination on the grounds of sexual orientation must be actively included in negotiations between the social partners.
Forskelsbehandling på grundlag af geografisk placering, navnlig inden for onlinehandel, skal fjernes.
Discrimination based on geographical location (particularly in the field of e-commerce) must be abolished.
Forskelsbehandling på grundlag af nationalitet
Non-discrimination on grounds of nationality
Forskelsbehandling på grundlag af nationalitet er forbudt i traktaterne, som fastslår, at enhver unionsborger har ret til at færdes og opholde sig frit på medlemsstaternes område.
Discrimination on grounds of nationality is prohibited in the Treaties, which establish the right for any citizen of the Union to move and reside freely in the territory of the Member States.
Forskelsbehandling på grundlag af religion eller tro, etnisk baggrund og seksuel orientering er dog også fortsat udbredt, og i mange lande er menneskehandel fortsat et alvorligt problem.
Similarly, discrimination on grounds of religion or belief, ethnic origin and sexual orientation remains widespread and trafficking in human beings continues to be a serious problem in many countries.
Forskelsbehandling på grundlag heraf er forbudt11 i EU.
Discrimination on these grounds is prohibited11 in the EU.
Forskelsbehandling skader såvel enkeltpersoner som de europæiske samfund generelt.
Such discrimination causes harm to individuals and to European societies generally.
Forskelsbehandling starter i en meget tidlig alder.
Discrimination starts at a very early age.
Forskelsbehandling strider ikke blot mod et af EU's grundlæggende principper, men er også en hindring for økonomisk vækst og samfundsøkonomisk fremgang.
Unequal treatment not only violates a fundamental principle of the European Union, but it is also a limiting factor for economic growth and prosperity of national economy.
Forskelsbehandling uden for beskæftigelsesområdet (uddannelse, socialsikring, sundhedsydelser, adgang til varer og tjenesteydelser, bolig)
Discrimination outside of the employment field (education, social security, health care, access to goods and services, housing)
Forskelsbehandling underminerer disse fælles værdier.
Discrimination undermines these shared values.
Forskelsbehandling ødelægger den enkeltes tilværelse, og det er også til skade for økonomien og samfundet i det hele taget.
It is also bad for the economy and for society as a whole.
Forskelsbehandling, der er klart identificeret som sådan og sanktioneres af international, EU- og national lovgivning, bør forfølges og bekæmpes.
Discriminatory practices explicitly identified and penalised in international, European and national law must be sought out and opposed.
Forskelsbehandling, kønsopdelt uddannelsevalg, kønsopdelt arbejdsmarked, utrygge arbejdsvilkår, ufrivilligt deltidsarbejde og ulige fordeling af plejeansvaret er alle faktorer, der påvirker de valg, kvinder træffer i deres liv, og som har betydning for deres økonomiske uafhængighed.
Discrimination, educational stereotypes, labour market segregation, precarious employment conditions, involuntary part-time work and the unbalanced sharing of care responsibilities with men affect the life choices and the economic independence of many women.
Forskelsbehandling, social udstødelse og fysisk opdeling kan ses ligesom sociale spændinger.
Discrimination, social exclusion and spatial segregation are observed as well as social tensions.
Forskelsbehandling/forskelligartethed:
Antidiscrimination and diversity
Forskelsbehandlingen kan påvises på en af to måder.
The different treatment can be shown in one of two ways.
Forskelsbehandlingen kan tage form af restriktioner baseret på statsborgerskab, hjemsted eller hvor man rent geografisk befinder sig, og er i strid med de grundlæggende EU-principper.
Discrimination can come in the form of nationality, residence or geographical location restrictions which run counter to the basic principles of the EU.
Forskelsbehandlingen mellem mænd og kvinder bør bekæmpes
Tackling gender gaps
Forskelsbehandlingen mellem offentlige og private forsyningsvirksomheder i energisektoren i forhold til konkurrence fra tredjelande opfattes som en kilde til konkurrenceforvridninger i det indre marked.
Differences in the treatment of public and private energy suppliers vis-a-vis competition from third countries are regarded as constituting distortions of the Internal Market.
Forskelsbehandlingen på grund af køn blev særlig fremhævet på grund af problemets omfang.
Discrimination on the basis of gender is specific because of the extent of the problem.
Forskelsbehandlingen skal endvidere have en tydelig forbindelse til organisationens aktiviteter.
It should also be clearly linked with the nature of the activities carried out.
Forskelsfri behandling
Non-discrimination
Forskelstræning (differences training)
Differences training
Forskelstræning.
Differences training.
Forsker
Researcher
forsker
researcher;
Forsker, der har været borte fra det hjemlige forskningssystem i nogle år, har ofte svært ved at få stillinger, når de kommer tilbage.
Researchers who have been away from their national research system for some years have often difficulties to obtain a position on returning home.
Forsker, Det Europæiske Fagforeningsinstitut
Researcher, European Trade Union Institute
Forsker, udvikler: en fysisk person, der tilvejebringer eller udvikler ny viden, intellektuelle arbejder, produkter, tjenester, processer, metoder eller systemer, og tilrettelægger iværksættelsen af projekter, hvis sigte er at føre til sådanne resultater (herefter: forsker).
Researcher, developer: a natural person engaged in creating or developing new knowledge, intellectual works, products, services, processes, methods or systems, and in organising the implementation of projects intended to lead to such outcomes (hereafter referred to as researcher);
forskere (gennemfører undersøgelser om lægemidlers sikkerhed)
academia (to conduct studies into the safety of medicines)
Forskere anvender derfor næsten altid allerede eksisterende cellelinjer fremfor at skabe nye ved hjælp af ekstra blastocyster11, som stammer fra fertilitetsbehandling og er doneret til forskning efter udtrykkeligt og informeret skriftligt samtykke.
Researchers therefore almost always use cell lines that already exist rather than creating new ones using spare blastocysts11 left over from fertility treatment which are donated for research following explicit, written, informed consent.
Forskere beskrives følgelig som:
As a consequence, researchers are described as:
Forskere bliver i disse tilfælde bedt om at erhverve de samme kvalifikationer igen – eller kvalifikationer på post-doktoralt niveau - for at blive forsker i EU.
Researchers are made to requalify or take post-doctoral qualifications again in order to become a researcher in the EU.
Forskere bliver således bedt om at erhverve de samme kvalifikationer igen – eller kvalifikationer på post-doktoralt niveau - for at blive forsker i EU.
Researchers are made to requalify or take post-doctoral qualifications again in order to become a researcher in the EU.
Forskere bør behandles som professionelle fra de tidlige stadier i deres karriere13.
Researchers should be treated as professionals from the early stages of their career13.
Forskere bør ligesom andre faggrupper, hvor mobilitet er påkrævet, støttes på europæisk plan, ved at de tilbydes konkrete incitamenter (løn og ekstra fordele) til at flytte andre steder hen, i stedet for at blive udsat for hindringer, sådan som det ofte er er tilfældet i dag (hvilket er årsag til hjerneflugt).
Researchers, like other categories where mobility is required, should be supported at European level, by means of practical incentives (payment and benefits) to move to new places, rather than obstructed as is often the case currently (causing a brain drain).
Forskere bør tilskyndes til at etablere kontakter med virksomheder.
Researchers should be encouraged to have contacts with businesses.
Forskere er en af de kategorier af personer, som af faglige grunde ofte er nødt til at rejse til udlandet og til at bo i en række forskellige lande i kortere eller længere perioder i løbet af deres karriere; de vil generelt få fordel af fremskridtene inden for EU's migrationspolitik.
Researchers are often required to move around frequently for professional reasons and to settle for varying periods of time in several different countries over the course of their career.
Forskere er i dag enige om, at innovation og forskning også bliver nødt til at basere sig på tekniske, miljømæssige og sociale aspekter.
Researchers now agree that innovation and research need to take technical, environmental and social perspectives into account.
Forskere er managers, ingeniører, samlere, hårkløvere eller kunstnere.
Researchers are managers, engineers, collectors, hair-splitters or artists.
Forskere er meget ofte flersprogede, og deres sproglige kompetence begrænser sig sjældent til beherskelsen af et enkelt fremmedsprog.
Research workers are very often polyglots and their linguistic ability is rarely limited to the mastery of just one foreign language.
Forskere er som helhed mere mobile end resten af befolkningen.
Overall, researchers are more mobile than the rest of the population.
Forskere er stadig udsat for at få deres karrieremuligheder begrænset af juridiske og praktiske hindringer, som reducerer deres mobilitet på tværs at institutioner, sektorer og lande.
Researchers still see career opportunities curtailed by legal and practical barriers hampering their mobility across institutions, sectors and countries.
Forskere er stadig udsat for at få deres karrieremuligheder begrænset.
Career opportunities for researchers are still limited.
Forskere fra 39 lande (27 medlemsstater og 12 associerede lande) har nu samme rettigheder og forpligtelser, når de deltager i forskningsprojekter under FP7.
Researchers from 39 countries (27 Member States and 12 Associated Countries) are now enjoying the same rights and obligations in their participation in FP7 research projects.
Forskere fra EU's ugunstigt stillede regioner og fra ansøgerlandene vil således kunne samarbejde på lige fod med deres modpart i de udviklede regioner og i den øvrige verden.
Researchers from EU less favoured regions and the candidate countries become thus able to cooperate under state-of-the-art conditions with their counterparts in advanced regions as well as with the rest of the world.
Forskere fra tredjelande, der ønsker at foretage et forskningsprojekt i EU
Third-country researchers wishing to carry out a research project in the EU;