natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fagforeninger og arbejdsgiverforeninger drager forskellige konklusioner.
Trade unions and employers' organisations come to different conclusions.
Fagforeninger og arbejdsgiverforeninger drager forskellige konklusioner."
"Trade unions and employers' organisations come to different conclusions."
Fagforeninger og arbejdsgiverforeninger har en særlig rolle og indflydelse.
Trade unions and employers’ organisations have a particular role and influence.
Fagforeninger og arbejdsgiverforeninger spiller en afgørende rolle i håndteringen af udfordringerne med at integrere indvandrerne på arbejdsmarkedet25.
Trade unions and employers' associations have a crucial part to play in addressing the challenge of integrating immigrants into the labour market25.
Fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer kunne støtte disse aktiviteter.
Trade unions and employers could support these activities.
Fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer spiller en særligt vigtig rolle i flere medlemsstater.
Trade unions and employers’ federations have a particularly important role to play in several Member States.
Fagforeninger og civilsamfundets organisationer identificerer problemer og udøver pres for at opnå forbedringer og kan indgå i et konstruktivt samarbejde med virksomhederne om at finde fælles løsninger.
Trade unions and civil society organisations identify problems, bring pressure for improvement and can work constructively with enterprises to co-build solutions.
Fagforeninger og deres medlemmer vil have særlig interesse i, at der er en klar skelnen mellem de garantiordninger, der gør arbejde værdig, forbedrer vilkårene for deres medlemmer og andre dårligt stillede arbejdstagere fra dem, der ikke gør det.
Trade unions and their members will have specific interest in ensuring that assurance schemes that recognise the dignity of labour, improving working conditions for their members and other disadvantaged workers - are distinguished from those that do not.
Fagforeninger og deres repræsentanter kan også bidrage til unges uddannelse og trivsel.
Trade unions and union representatives can also take part in the training and well-being of young people.
Fagforeninger og deres repræsentanter kan også spille en større rolle i unges uddannelse og trivsel inden for en virksomhed.
Trade unions and union representatives can also play a greater part in the training and well-being of young people within a company.
Fagforeninger og en velfungerende arbejdsmarkedsdialog har en afgørende rolle i overgangen til et inklusivt samfund og en inklusiv økonomi.
Trade Unions and a well-functioning social dialogue have a crucial role in the transition to a socially inclusive society and economy.
Fagforeninger og erhvervsorganisationer fra de fire MERCOSUR-lande er repræsenteret i dette forum.
The members of the Forum are representatives of trade union organizations and business associations from the four MERCOSUR countries.
Fagforeninger og forskellige faglige sammenslutninger har givet udtryk for deres synspunkter.
Trade unions and various professional associations have expressed their views.
Fagforeninger og ikke-statslige organisationer (ngo'er) har indtaget en forholdsvis neutral holdning til valget af løsningsmuligheder og har haft tendens til at fokusere deres bidrag på behovet for, at tredjelande overholder ILO's konventioner, når de deltager i udbud i EU, eller at EU åbner sine grænser for at opretholde rimelige handelsvilkår over for de mindst udviklede lande.
Trade unions and non-governmental organisations (NGOs) have been fairly neutral on the choice of options and have tended to focus their contributions on the need for third countries to respect ILO Conventions when tendering in the EU or for the EU to open its borders to maintain fair trade vis-à-vis least-developed countries.
Fagforeninger og juridiske eksperter opfordrede til udarbejdelse af nye regler, som kan fremme overgangen fra tidsbegrænsede kontrakter og kontrakter for deltidsansatte til kontrakter for heltidsansatte.
Trade unions and legal experts called for the development of new regulations to promote the transition from fixed-term and part-time contracts into full-time work.
fagforeninger og kooperativer, som er interesserede i udviklingen af programmet;
trade union organisations and cooperatives interested in the development of the programme;
Fagforeninger og landbrugsorganisationer går ind for at ændre direktivet og fremme ligestillingen for selvstændige erhvervsdrivende og medhjælpende ægtefæller.
Trade unions and agriculture organisations are in favour of amending the Directive and improve gender equality for self-employed workers and assisting spouses.
Fagforeninger og NGO'er, herunder menneskerettighedsgrupper og forbrugerorganisationer, har alle udtrykt støtte til EU's indførelse af skarpe forholdsregler.
Trade unions, non-governmental organizations including human rights groups and consumer organizations, have all expressed support for the taking of strong measures by the EU.
Fagforeninger og NGO'er, herunder menneskerettighedsgrupper og forbrugerorganisationer, har alle udtrykt støtte til EU's indførelse af skarpe forholdsregler.
Trade unions, non-governmental organizations including human rights groups and consumer's organizations, have all expressed support for the taking of strong measures by the EU.
fagforeninger og sammenslutninger heraf
trade unions and associations of trade unions,
Fagforeninger og virksomheder kan bruge deres forhandlingsposition til at købe billigt på de ansattes vegne.
Unions and companies can use their purchasing power to buy cheaply on behalf of the employees.
Fagforeninger og virksomheder kan bruge deres købedygtighed til at købe billigt på de ansattes vegne.
Unions and companies can use their purchasing power to buy cheaply on behalf of the employees.
Fagforeninger og virksomheder kan udnytte deres forhandlingsposition til at købe billigt ind på de ansattes vegne.
Unions and companies can use their bargaining power to buy cheaply on behalf of the employees.
Fagforeninger skal træffe passende foranstaltninger til at:
Trade unions should take appropriate action to:
Fagforeninger spiller en vigtig rolle i forbindelse med udstationering af arbejdstagere som led i udvekslingen af tjenesteydelser, eftersom arbejdsmarkedets parter i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis kan fastlægge de forskellige niveauer (parallelt hermed eller som en alternativ løsning) for den gældende mindsteløn87.
Trade unions play an important role in the context of the posting of workers for the provision of services since social partners may, in accordance with national law and/or practice, determine the different levels (alternatively or simultaneously) of the applicable minimum rates of pay87.
Fagforeninger støtter arbejdstagere, der er flygtninge eller migranter uden dokumentation, med at kræve deres ret ("Ecole des solidarités" – Belgien, "UNDOK" ‑ Østrig).
Trade unions support refugees or migrant workers who are without documentation in claiming their rights ("Ecole des solidarités" – Belgium, "UNDOK" – Austria).
Fagforeninger støtter arbejdstagere, der er flygtninge eller migranter uden dokumentation, med at kræve deres ret ("Ecole des solidarités" – Belgien, "UNDOK" – Østrig).
Trade unions support refugees or migrant workers who are without documentation in claiming their rights ("Ecole des solidarités" – Belgium, "UNDOK" – Austria).
Fagforeninger truede med at boykotte valgprocessen, hvis loven ikke blev vedtaget.
Trade unions threatened to boycott the election process if the law was not approved.
Fagforeninger uden godkendelse fra ACFTU er ulovlige.
Unions set up without their approval are illegal.
Fagforeninger, arbejdsgiversammenslutninger og frivillige organisationer som partnere i  ændringsprocessen
Trade unions, employers and voluntary organizations as partners in the process of change
fagforeninger, der sammen med deres medlemmer udvikler og gennemfører klimaprojekter for arbejdstagere,
trade unions that – together with their members – develop and implement climate projects for workers,
Fagforeninger, faglige og videnskabelige organer, universiteter,
Unions, professional and scientific bodies, universities, study groups
Fagforeninger, kvindeforbund og kirkelige organisationer gør f.eks. opmærksom på, at navnlig ansatte inden for handel oplever en mærkbar forringelse af deres arbejdsvilkår (f.eks. 16 arbejdstimer pr. dag, ingen fridage på søn- og helligdage) og hermed forbundne negative konsekvenser for familielivet.
Trade unions, women's organisations and church organisations have drawn attention to a number of problems, including the fact that commercial employees, in particular, are experiencing a deterioration in their working conditions (some employees, for example, have to work up to 16 hours per day without having Sundays or public holidays off), with the attendant adverse effects on their family lives.
Fagforeninger, små og mellemstore virksomheder, ngo'er og organisationer i den tertiære sektor (som f.eks. forbrugerorganisationerne) ser næsten aftalen som en frihandelsaftale og beklager, at de ikke er blevet tilgodeset i aftalen, end ikke inden for samarbejdsprojekter, hvor de melder om direkte regeringsinterventioner uden forudgående høring af de formodede modtagerorganisationer.
Trade unions, SMEs, NGOs and third sector organisations such as consumer organisations see the AA as little more than a free trade agreement, and regret they have derived no benefit from it, not even in the area of development projects, where they accuse the government of intervening directly, without consulting the supposed beneficiary organisations beforehand.
Fagforeningerne
The trade unions
Fagforeningerne
Trade unions
Fagforeningerne arbejder for disse rettigheder og fremmer kontakter mellem indvandrerne og værtssamfundene.
The Unions promote these rights and facilitate contacts between immigrants and host societies.
Fagforeningerne begynder nu at indgå tværgående samarbejdsaftaler, men der mangler lignende initiativer for de andre samfundsmæssige interesseorganisationer.
The other interest groups in society lack appropriate initiatives.
Fagforeningerne bærer et særligt ansvar på dette område.
Trades Unions have a particular responsibility here.
Fagforeningerne bør fortsat kunne tage kollektive skridt til at sikre og beskytte arbejdstagernes interesser, ansættelsesvilkår og rettigheder, forudsat at det sker i overensstemmelse med EU-retten og national lovgivning og praksis.
Trade unions should continue to be able to take collective action to ensure and protect the interests, conditions of employment and rights of workers, provided this is done in compliance with Union and national law and practice.
Fagforeningerne bør også i højere grad etablere sig i de nye fremtidssektorer og i de mindre private virksomheder.
Trade unions should also have a stronger presence in the new sunrise sectors, as well as in smaller private enterprises.
Fagforeningerne bør se på "lønomkostningen pr. enhed" i stedet for på "lønomkostningen pr. arbejdstime" (produkt- og procesinnovation, arbejdets organisering)
trade unions should consider unit labour costs instead of hourly labour costs (product/process innovation, organisation of work); and
Fagforeningerne bør uddanne medlemmerne, så de ved, hvordan de skal få ofrene i tale og ledsage dem i de forskellige etaper, primært i følsomme sektorer som f.eks. landbrug, byggepladser, restauranter og hoteller samt husligt arbejde.
Trade union organisations should provide training for affiliates on how to interact with victims and support them in taking action, especially in susceptible sectors such as agriculture, construction, catering and hospitality or domestic work.
Fagforeningerne deltager på deres side aktivt og anerkender for størstedelens vedkommende CDSP, skønt de ikke har en fælles holdning til spørgsmålet om, hvorvidt dette organ skal være EØSU's dialogpartner.
The trade unions play an active role and recognise, for the most part, the CDSP, although they are not unanimous on whether it should be equivalent to the EESC.
Fagforeningerne er både tal- og ressourcemæssigt forholdsvis svage.
Trade Unions are relatively weak, both in numbers and in resources.
Fagforeningerne er derimod skeptiske og anser snarere udviklingen for at være et tilbageskridt i retning af en centralistisk regulering af lønniveauet.
The unions themselves are sceptical and believe that the trend is towards a return to centralized wage-fixing.
Fagforeningerne er for en liberalisering af de finansielle markeder, men på visse betingelser.
On the subject of liberalising the financial services markets, he stated that the unions supported the process but under certain conditions.
Fagforeningerne er ikke til sinds at komme regeringen i møde i denne vanskelige situation.
The unions are not willing to yield any ground to the government in these difficult times.
Fagforeningerne er repræsenteret i alle Eures' grænseoverskridende partnerskaber (hvor koordineringen organiseres af interregionale fagforeningsråd og den europæiske faglige samarbejdsorganisation) og støtter aktivt Eures tjenester gennem særlige Eures-rådgivere fra fagforeningerne.
The trade unions are represented in all EURES cross-border partnerships (with co-ordination being provided by the inter-regional trades union councils and the European Trades Union Confederation) and are active promoters of the EURES services through specific trade union EURES advisers.
Fagforeningerne er stærkt decentraliserede, og der foregår derfor ikke kollektive overenskomstforhandlinger i landet.
Trade unions were highly decentralized and so there was no collective bargaining in the country.
Fagforeningerne er svage og splittede.
Trade unions are fragmented and weak.
Fagforeningerne fastholder, at forskellen mellem "insidere" og "outsidere" kun kan fjernes ved at forbedre beskyttelsen for arbejdstagere i usikre ansættelsesforhold.
Trade unions maintain that the gap between “insiders” and “outsiders” can only be eliminated by improving the protection of precarious workers.
Fagforeningerne fokuserer også på at skabe konvergens mellem beskæftigelsespolitikken og reformerne.
Another trade union focus is to achieve convergence between employment policies and reform.
Fagforeningerne forsyner i stigende grad deres medlemmer med læring og deltager i aktiviteter for at udbrede og fremme læring blandt såvel medlemmer som ikke-medlemmer.
Trade unions increasingly deliver learning to their members, and participate in activities to promote and facilitate learning amongst members and non-members alike.
Fagforeningerne fremhævede direktivets betydning for den europæiske social- og arbejdsmarkedspolitik og det fortsatte behov for fælles minimumsstandarder på dette område på europæisk plan.
Trade unions underlined the Directive’s importance for European social policy, and the continuing need for common minimum standards in this area at European level.
Fagforeningerne frygter ifølge Kommissionen, at regeringen ikke vil tage hensyn til, hvad arbejdsmarkedets parter mener, bortset fra spørgsmål om løn og arbejdsbetingelser i virksomhederne.
It further points out that trade unions are afraid that the government will not take account of the views expressed by the social partners except in matters relating to wages and working conditions in enterprises.
Fagforeningerne har behov for målrettede programmer under IPA, som kan styrke deres kapacitet.
Trade unions need to have targeted programmes under IPA that would allow them to reinforce their capacities
Fagforeningerne har behov for målrettede programmer under IPA, som kan styrke deres kapacitet.
Trade unions need to have targeted programmes under IPA that would allow them to reinforce their capacities.
Fagforeningerne har derimod et større netværk i hele landet.
The trade unions, in contrast, have a better spread across the country.
Fagforeningerne har en hævdvunden tradition for social dialog (der varierer fra land til land i de fem vestlige Balkanlande) især, men ikke kun med regeringsmyndigheder og i forbindelse med store statsejede virksomheder, hvorimod arbejdsgiverorganisationerne er nybegyndere på det socio-økonomiske område og repræsenterer overvejende små- og mellemstore virksomheder.
The dialogue has mainly been engaged with government authorities and in the context of large state-owned enterprises, whereas employers' organisations are complete newcomers on the socio-economic scene and are mainly linked to small- and medium-sized enterprises.
Fagforeningerne har en svag forhandlingsposition, særligt på sektorplan, og det manglende samarbejde mellem de største fagforbund forhindrer den koordinering, der er nødvendig forud for dialogen.
Trade unions lack negotiating capacity, particularly at sectoral level, and the lack of unity among trade union federations stands in the way of the coordination that is needed upstream of dialogue.
Fagforeningerne har en væsentlig rolle at spille i denne forbindelse.
The trade unions have a key role to play in this context.
Fagforeningerne har her deres del af rollen.
Trade-union organizations have a role to play in this respect.
Fagforeningerne har igennem mange år udviklet deres bilaterale relationer og ønsker en udvidelse af den transatlantiske arbejdsmarkedsdialog.
Trade unions have for many years developed their bilateral relationships and would like to see the Transatlantic Labour dialogue expanded.
Fagforeningerne har ikke desto mindre en rolle at spille, navnlig med henblik på at finde de blokeringer, der kan opstå (eksempel på god praksis i Tjekkiet).
Nevertheless, trade union organisations have a role to play, particularly in terms of identifying potential blockages (e.g. good practice in the Czech Republic).
Fagforeningerne har også en oplagt rolle, når de hjælper deres medlemmer med klager over forskelsbehandling i henhold til artikel 7, stk. 2, i direktivet.
Trade unions also have a clear role in helping their members with complaints of discrimination under Article 7(2) of the Directive.
Fagforeningerne har således vanskeligt ved at indgå kollektive brancheaftaler, fordi der mangler en modpart.
From the unions' point of view it is difficult to conclude sector-wide collective agreements owing to the absence of a negotiating partner.
Fagforeningerne i Cypern er veletablerede og udbredte.
Trade unionism on Cyprus is well established and widespread.
Fagforeningerne i de ordregivende lande bør støtte fagforeningsorganiseringen i de lande, der udfører ordrerne, samt kravene fra arbejdstagere i tredjelande om en løn, de kan leve af, og rimelige arbejdstider.
Trade union organisations in contractor countries should support unionisation in the countries executing the contracts and the calls of third-country workers for a living wage and decent working hours and jobs.
Fagforeningerne i de ordregivende lande bør støtte fagforeningsorganiseringen i de lande, der udfører ordrerne, samt kravene fra arbejdstagere i tredjelande om en løn, de kan leve af, og rimelige arbejdstider.
Trade union organisations in contractor countries should support unionisation in the countries executing the contracts, and third-country workers calling for living wages and decent working hours and jobs.
Fagforeningerne i de udviklede lande gennemfører udviklingsprojekter med socialt sigte og støtter den institutionelle udvikling af partnerfagorganisationerne.
Trade unions in developed countries carry out socially oriented development projects and support the institutional development of partner trade union organisations.
Fagforeningerne i Europa repræsenterede f.eks. kun 25% af arbejdsstyrken, og tallet var faldende.
Trade unions in Europe, for example, only represented 25% of the work force, and this figure was falling.
Fagforeningerne i Finland og Slovakiet støtter helhjertet, mens dem i Italien og Østrig oplever, at indholdet i kvalitetsrammen ikke går vidt nok og også burde omfatte et krav om, at praktikforløb bliver en del af læseplanerne.
Trade unions in Finland and Slovakia are fully supportive, whereas those in Italy and Austria feel that the content of the quality framework does not go far enough and should also include a requirement for traineeships to be part of curricula.
Fagforeningerne i MERCOSUR har desuden ved flere lejligheder skriftligt foreslået præsidenterne i de fire medlemslande at oprette et "socialt rum"5.
Moreover, the trade unions of MERCOSUR have on several occasions written to the presidents of the four countries proposing the creation of a "social space"5.
Fagforeningerne i Slovakiet opfatter arbejdsrettens rolle som forholdsvis neutral, hvorimod arbejdsgiverne mener, at den går ud over fleksibiliteten i tidsubegrænsede kontrakter.
Trade unions in Slovakia see the role of the labour law to be relatively neutral, whereas employers find it hampers flexibility in open-ended contracts.
Fagforeningerne i USA er repræsenteret af AFL-CIO (American Federation of Labour - Congress of Industrial Organisations), som har 14 mio. medlemmer i ca. 80 medlemsforeninger.
The US trade unions are represented by AFL-CIO which has 14 million members in around 80 affiliated unions.
Fagforeningerne inddrages generelt meget lidt i udformningen af procedurerne for gennemførelse og udarbejdelse af regulering.
As regards defining the procedures to be implemented, generally speaking trade union organisations are not involved much.
Fagforeningerne kan hjælpe ofrene med at finde ud af, hvem de kan henvende sig til, hvis deres rettigheder krænkes.
Trade unions can help victims to find out who to turn to when their rights are violated.
Fagforeningerne kan også spille en central rolle, når det gælder den enkeltes adfærd, ved at øge bevidstheden blandt medlemmerne ved hjælp af ordninger, evt. i form af aftaler, som belønner ansvarsfuld adfærd og opnåede energibesparelser.
Trade unions can play a key role when it comes to individual behaviour as well, raising awareness among their members through schemes, possibly contractual in nature, which reward responsible behaviour and energy savings achieved.
Fagforeningerne klager over, at de ikke har haft mulighed for at deltage i udarbejdelsen og gennemførelsen af privatiseringspolitikkerne, og især at de har været udelukket fra privatiseringsudvalgene.
The trade unions also complain that they have been denied a say in the framing and implementation of the privatization policies and have been excluded from the privatization commissions.
Fagforeningerne mener imidlertid, at denne kodeks er under pres, idet liberaliseringen og internationaliseringen har betydet, at forhandlingskraften har forskubbet sig mod arbejdsgivers/industriens side.
Trade unions considered this code to be under threat, however, because liberalisation and internationalisation had shifted bargaining power towards employers/industry.
Fagforeningerne mener, at det er nødvendigt at indføre et bevisudstedelsessystem, hvis man skal sikre et højt sikkerhedsniveau og lette arbejdskraftens bevægelighed i det indre luftfartsmarked.
The unions, on the other hand, consider that to ensure a high level of safety and facilitate mobility of labour within a single aviation market a licensing system is necessary.