Følgende spørgsmål blev rejst: Europas sociale identitet og arbejdsmarkedsparternes rolle; behovet for klart kvantificérbare og realistiske beskæftigelsesretningslinjer og for grundig overvågning; ØSU's forslag om inkorporering af arbejdsmiljøhensyn i EU's beskæftigelsesretningslinjer og styrkelse af foranstaltningerne til fremme af lige muligheder for handicappede og etniske minoriteter via "mainstreaming"; behovet for at skabe en bedre sammenkædning mellem sundhed og fri bevægelighed, herunder et "EU-sygesikringskort"; praktiske problemer i forbindelse med arbejdspladsernes gennemførelse af den foreslåede antidiskriminationspakke, især på baggrund af princippet om omvendt bevisbyrde; dialogen på arbejdsmarkedet og dennes og EU's Økonomiske og Sociale Udvalgs komplementære roller; behovet for at involvere arbejdsmarkedets parter i opdateringen af forslag vedrørende information og høring af medarbejderne og yde mere praktisk støtte til arbejdstagerrepræsentanterne i europæiske samarbejdsudvalg; udfordringerne i forbindelse med udvidelsen og behovet for at opretholde en troværdig social dialog med identificérbare repræsentative socioøkonomiske aktører fra ansøgerlandene; den potentielle krise i pensionssystemerne og behovet for at sondere mulighederne for alment acceptable reformer; behovet for flere kvinder i beslutningsprocessen og i nye bæredygtige fag; behovet for at sætte skub i EU's politik vedrørende sundhed og sikkerhed i forbindelse med f.eks. teknologiske forandringer samt afsætte tilstrækkelige menneskelige ressourcer i Kommissionen til sådanne programmer; behovet for yderligere præcisering af medlemsstaternes og EU's respektive kompetence i ILO-procedurer og for at fremskynde medlemsstaternes ratificering af ILO's konventioner.
Points raised included: Europe's social identity and the role of economic and social actors; the need for  clearly quantifiable and achievable employment guidelines and proper monitoring; the ESC proposal to include occupational health and safety in the EU employment guidelines, and to improve the  promotion of equal opportunities for disabled people and ethnic minorities through the process of mainstreaming; the need to establish closer links between health and free movement, including a European-wide "health card"; practical problems in applying at the workplace the proposed anti-discrimination package, especially in the context of the reversal of the burden of proof;  the complementary roles of the social dialogue and of the European Economic and Social Committee; the need to involve the social partners in the updating of proposals on information and consultation at the workplace and to give more practical support for employee representatives in European Work Councils; the enlargement challenge and the need to sustain a credible social dialogue with identifiable representative socio-economic actors from candidate countries; the potential crisis in pension systems and the need to explore consensual reforms; the need for more women in decision-making and new sustainable professions; the need to relaunch EU occupational health and safety policies relating, for instance, to technological changes, and to allocate sufficient human resources in the Commission for such programmes; the need still to clarify the respective competences of member states and the EU in ILO procedures and to speed up ratification by the member states of ILO Conventions.