natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Euratoms syvende forskningsrammeprogram består af to dele, hvoraf den ene dækker de "indirekte aktioner" inden for fusionsenergiforskning, nuklear fission og strålingsbeskyttelse, og den anden Det Fælles Forskningscenters "direkte" forskning.
The 7th EURATOM Research Framework Programme is organised in two parts corresponding to the “indirect” actions on fusion energy research and nuclear fission and radiation protection, and the “direct” research activities of the Joint Research Centre.
Euratoms uddannelsesprogrammer er normalt rettet mod arbejdstagere inden for forskning og industri med en højere uddannelse, og de bliver tilpasset til den seneste udvikling inden for kerneenergiindustrien og reguleringen, dvs. globalisering, deregulering og privatisering, en tendens i retning af outsourcing af aktiviteter og nye tilgange til forvaltning af avancerede teknologier og menneskelige ressourcer.
Euratom training programs are usually addressed to research and industry workers with higher education and are being adapted to the recent developments in the nuclear industry and regulation, i.e. internationalisation, deregulation and privatisation, a trend towards outsourcing of activities, and new approaches for the management of advanced technologies and human resources.
Euratoms vigtigste opgave på det område, som hører under Euratom-traktatens kapitel 3, er at fastsætte grundlæggende sikkerhedsnormer for at beskytte arbejdstagerne og befolkningen mod de farer, der er forbundet med ioniserende stråling.
The main task for Euratom under Chapter 3 of the Euratom Treaty is to lay down the basic safety standards for protecting workers and the general public against the dangers arising from ionising radiation.
Euratomsærprogrammets indhold
Content of the Euratom Specific Programme
Euratomtraktaten fastsætter en række elementære sikkerhedsstandarder for beskyttelse af arbejdstagere og befolkningen mod virkningerne af ioniserende stråling.
The Euratom Treaty provides a series of basic safety standards for the protection of workers and the general public from the effects of ionising radiation.
Euratomtraktaten fastsætter, at alle forskningsprogrammer højst må vare 5 år.
The Euratom Treaty limits all research programmes to a maximum of 5 years.
Euratomtraktaten udgør et smidigt og sammenhængende retsgrundlag for implementering af forbedringer i lovgivningen om nuklear sikkerhed, hvor det er påkrævet.
The Euratom Treaty provides a flexible and comprehensive legal basis to implement, where necessary, improvements in the nuclear safety legislation.
Euratomtraktatens artikel 33 kræver også, at medlemsstaterne "træffer de nødvendige foranstaltninger med hensyn til undervisning og faglig uddannelse".
Article 33 of the Euratom Treaty requests also that each Member State "shall take the necessary measures with regard to teaching, education and vocational training".
Euratomtraktatens artikel 40
Article 40 of the Euratom Treaty
Euratom’s og IAEA’s sikkerhedskontrol
Euratom and IAEA Safeguards
EUREAU (Unionen af vandforsyningsforeninger)
EUREAU (European Association for the Water Sector)
Euregio Maas/Rijn: på initiativ fra to sygesikringskontorer, et i Tyskland og et i Nederlandene, har sikrede i Nederlandene siden 2000 modtaget et særligt sygesikringskort, der teknisk ligner det tyske sygesikringskort, og som giver dem adgang til sundhedsbehandling i det tyske grænseområde.
Meuse-Rhine Euregio: at the initiative of two sickness insurance institutions, one in Germany and the other in the Netherlands, persons insured in the Netherlands have, since 2000, been issued with a specific health insurance card, technically similar to the German insurance card, which gives them access to health care in the border zone in Germany.
Eureka er et mellemstatsligt initiativ, som blev startet i 1985 med det formål at støtte markedsorienteret tværnational FoU og innovationsprojekter i alle sektorer.
EUREKA is an inter-governmental initiative established in 1985 and aimed at supporting market-oriented transnational R&D and innovation projects across all sectors.
Eureka er et samarbejde, der skal øge den europæiske konkurrenceevne gennem virksomhedsstøtte.
EUREKA also aims to enhance European competitiveness through its support to businesses.
Eureka støtter markedsorienterede tværnationale forskningsprojekter uden nogen form for tematiske begrænsninger.
EUREKA supports market-oriented transnational research projects without any thematic restriction.
Eureka-konference
Eureka conference
Eureka-sekretariatet er ansvarligt for gennemførelsen af det fælles Eurostars-program, især følgende:
The EUREKA Secretariat is in charge of the execution of the Eurostars joint programme, and is responsible in particular for:
EURELECTRIC for elforsyningsindustrien,
EURELECTRIC for the electricity supply industry;
EURELECTRIC og UNIPEDE for kraftværksindustrien
EURELECTRIC and UNIPEDE for the power generation industry;
EUREPGAP (Euro-Retailer Produce working Group - Good Agricultural Practice)
EUREPGAP (Euro-Retailer Produce working Group – Good Agricultural Practice)
EUREPGAP, QS, QS-GAP,BRC, Nature’s choice, osv.
EUREP-GAP, QA, QA G.A.P., BRC, Nature's choice.
EURES
EURES;
Eures (Det Europæiske Arbejdsformidlingsnet) er et etableret europæisk netværk, som skal fremme arbejdstagernes mobilitet.
EURES (European Employment Services) is a well-established European network which aims to promote worker mobility.
Eures (det europæiske arbejdsformidlingsnet) skal fremme arbejdskraftens mobilitet på det europæiske arbejdsmarked ved at betjene arbejdstagere og arbejdsgivere, der ønsker at gøre brug af arbejdskraftens frie bevægelighed i EU i overensstemmelse med forordning nr. 1612/68/EØF.
The role of EURES (European Employment Services) is to facilitate mobility in the European labour market by providing services to workers and employers wishing to take advantage of the right to the free movement of workers in the EU in accordance with Regulation 1612/68.
EURES (European Employment Services), der blev oprettet i 1993 for at fremme arbejdstagernes fri bevægelighed, udgør et vigtigt instrument til styrkelse af arbejdsmarkedets infrastruktur på nationalt niveau og EU‑niveau23.
Created in 1993 to facilitate the free movement of workers, EURES (European Employment Services) is an important instrument for strengthening the labour market infrastructure at national and EU level23.
Eures (Europæisk beskæftigelsesnetværk)
EURES (European Employment Services)
EURES (europæiske arbejdsformidlingstjenester) Udgifter til administrativ forvaltning
EURES (services européens de l’emploi) Dépenses pour la gestion administrative
EURES (rullende program)
EURES (rolling programme)
EURES arbejder sammen med andre EU‑tjenester, bl. a. tjenester for generelle og specifikke oplysninger samt problemløsninger for borgere og virksomheder, såsom EUlisses om social sikkerhed, PLOTEUS‑portalen om læringsmuligheder, Eurodesk, ERYICA, Europe Direct, "Dit Europa", borgernes vejviserservice, Europass, nationale kontaktsteder for akademisk og erhvervsmæssig anerkendelse af kvalifikationer, ERA-MORE, mobilitetsportalen for europæiske forskere og SOLVIT, osv.
It works in cooperation with other Community services, including general and specific information and problem-solving services for citizens and businesses such as EUlisses on social security, PLOTEUS portal on learning opportunities, Eurodesk, ERYICA, Europe Direct, Your Europe, Citizens' Signpost Service, Europass, national contact points for professional recognition of qualifications, ERA-MORE, the European Researchers' Mobility Portal and SOLVIT, etc.
EURES benyttes i Østrig, men der er fortsat et for ringe kendskab til den tilgængelige information både med hensyn til platformen og den supplerende støtte, der kan ydes.
In Austria, EURES is used, but there is still too little awareness of the information available, in terms of both the platform and the additional support available.
Eures bidrager til udvikling af et europæisk arbejdsmarked, som er åbent og giver adgang for alle.
EURES contributes to the development of a European labour market that is open and accessible for all.
Eures bidrog aktivt til at levere information i forbindelse med udvidelsen i 2004.
EURES contributed actively to the provision of information in the context of the 2004 enlargement.
Eures blev startet ved Kommissionens beslutning 93/569 på grundlag af forordning nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed.
EURES was launched by the Commission Decision 93/569 on the basis of Regulation 1612/68 on the free movement of workers.
Eures bliver således i stand til at levere bedre og tidstro adgang til ledige stillinger i EU og forsyne arbejdsgivere med en dynamisk pulje af ansøgere, hvor de kan finde de færdigheder, de har brug for for at få deres virksomheder til at vokse.
Consequently, EURES will be in a position to deliver easier and real-time access to vacancies available in the EU, while presenting employers with a living pool of candidates where they can find the skills they need to grow their businesses.
EURES bruges ikke fuldt ud, da der kun er få medlemsstater, der opslår alle ledige jobs på EURES-platformen.
EURES is not used to its full extent, as only a few Member States post all vacancies on the EURES platform.
Eures bygger på et stærkt menneskeligt netværk
EURES is built on a strong human network
EURES bør søge at opnå et endnu tættere samarbejde med arbejdsmarkedets parter, fremfor alt på nationalt og sektorplan, med henblik på at få adgang til de nødvendige aktuelle oplysninger, og for at kunne give de informationssøgende et så nøjagtigt billede som muligt af kravene og leve- og arbejdsforholdene i andre EU-medlemslande.
EURES should seek to cooperate still closer with the social partners, particularly at national and sectoral level, in order to obtain the up-to-date information required and provide persons seeking information with the most accurate possible picture of requirements and living and working conditions in other EU Member States.
Eures dækker hele EU, og medlemsstaterne bruger 70 % af budgettet til deres "aktivitetsplaner".
EURES covers the whole of the EU, with Member States using 70% of the budget for "activity plans".
Eures dækker hele EU, og medlemsstaterne bruger 70 % af budgettet til deres "aktivitetsplaner".
EURES covers the whole of the EU, with Member States using 70% of the budget for "activity plans".
Eures er et samarbejdsnet mellem Europa-Kommissionen og de offentlige arbejdsformidlinger ("PES") i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), medlemsstaterne (EU's medlemsstater plus Norge, Island og Liechtenstein) til udveksling af ledige stillinger og fremme af arbejdskraftmobilitet inden for EU.
EURES is a cooperation network between the European Commission and the Public Employment Services (PES) of the European Economic Area (EEA) Member States (the EU Member States plus Norway, Iceland and Liechtenstein) for exchanging vacancies and facilitating intra-EU labour mobility.
Eures er et samarbejdsnet, som er ansvarligt for udvekslingen af information og fremme af interaktionen mellem jobsøgende og arbejdsgivere.
EURES is a cooperative network responsible for exchanging information and facilitating interaction among job seekers and employers.
Eures er et værktøj, som hjælper enkeltpersoner i deres jobsøgningsproces.
EURES is a tool that helps individuals in the process of their search for a job.
EURES er kendt, men utilstrækkeligt benyttet i Italien.
EURES is known, but underused in Italy.
Eures er på denne måde blevet knyttet sammen med arbejdsformidlingernes øverste ledelse, der påtager sig et større ansvar for Eures og for integreringen af de europæiske arbejdsmarkeder.
EURES thus became anchored at the highest level in the PES, which take on a greater responsibility for EURES and the integration of the European labour markets.
Eures fokuserer på to politiske områder.
There are two essential policy focuses of EURES.
EURES forbinder de offentlige arbejdsformidlinger i medlemsstaterne med partnere såsom arbejdsgivere og fagforeninger.
EURES links together the Public Employment Services of the Member States with partners such as employers and trade union organisations.
Eures formidler oplysninger om leve- og arbejdsvilkår, arbejdsmarkedet og rettighederne i forbindelse med arbejdskraftens frie bevægelighed i alle medlemsstaterne.
EURES provides information on Living and Working Conditions, Labour Market Information and rights related to free movement of workers in all Member States.
EURES har også et websted48, hvor borgere har adgang til ledige stillinger online og mulighed for at uploade deres cv'er.
EURES also has a website48 where citizens can access vacancies online and upload their CVs.
EURES har også udarbejdet links til andre relevante informationsformidlere, især ERACAREERS, den europæiske forskermobilitetsportal23, hvis mål er at skabe gunstigere betingelser for forskeres karriereudviklingsmuligheder i det europæiske forskningsrum.
EURES has also developed links with other relevant information providers, in particular the ERACAREERS, the European Researcher's Mobility portal23, which aims at creating a more favourable environment for career development opportunities for researchers within the European Research Area.
Eures kan derfor også i overgangsperioden bidrage til at støtte disse former for mobilitet af arbejdstagere fra de pågældende lande.
Therefore, also during the transition period, EURES may already contribute to supporting these types of mobility of workers from those countries.
Eures kan spille en rolle i realiseringen af målene for bæredygtig økonomisk vækst og social samhørighed ved at lette kontakten mellem jobsøgende og mennesker, der skifter job, og arbejdsgivere gennem oplysninger, rådgivning, vejledning og formidlingsudveksling til enkeltpersoner, således at de får mulighed for at udøve deres ret til fri bevægelighed i EU.
EURES has a role to play in moving towards the goals of sustained economic growth and social cohesion by facilitating the match between jobseekers and job changers and employers through providing information, advice, guidance and mediated exchange to individuals to enable them to exercise their right of free movement in the EU.
Eures nationalt
EURES national
EURES og de jobmuligheder, det tilbyder, udnyttes ikke til fulde af de offentlige arbejdsformidlinger, selv om 12 % af europæerne kender til det og 2 % faktisk har benyttet det31.
EURES and the employment opportunities it offers are not fully exploited by the PES, even if 12% of Europeans know about it and 2% have actually used it31.
Eures og den europæiske portal for jobmobilitet indeholder i øjeblikket over 1,2 millioner ledige stillinger og 700 000 CV'er.
The EURES European Job Mobility Portal is currently posting over 1.2 million vacancies and 700.000 CVs.
EURES sigter mod at øge gennemsigtigheden på arbejdsmarkedet ved at stille ledige stillinger til rådighed på EURES-jobmobilitetsportalen og mod at yde støtte til informations-, rådgivnings- og vejledningstjenester på nationalt og tværnationalt plan.
EURES aims to improve labour market transparency by making job vacancies available on the EURES Job Mobility Portal and to provide support for information, advice and guidance services at national and cross-border level.
Eures skal fastholde sin vigtige rolle som et instrument til fremme af mobilitet.
EURES must maintain its strong role as an instrument for promoting mobility.
EURES skal forbedre arbejdsmarkederne ved at bane vejen for tværnational geografisk arbejdstagermobilitet, skabe større gennemsigtighed på arbejdsmarkedet, sikre formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse og støtte aktiviteter inden for ansættelse, rådgivning og vejledning på nationalt og tværnationalt plan og derved medvirke til at nå målene i Europa 2020-strategien.
EURES should promote better functioning of the labour markets by facilitating transnational geographical mobility of workers, providing greater transparency on the labour market, ensuring the clearance of vacancies and applications for employment and supporting activities in the areas of recruitment, advice and guidance services at national and cross-border level, thereby contributing to the objectives of the Europe 2020 Strategy.
Eures skal udarbejde en fælles IT-platform, således at jobsøgende i hele EU/EØS kan tjekke alle ledige job (anslået til 3 mio.), som offentliggøres gennem medlemsstaternes arbejdsformidlinger i 2005.
EURES must develop a common IT platform so that jobseekers throughout the EU/EEA can consult all job vacancies (estimated at 3 million) advertised through Member States' employment services by 2005.
Eures skal udvikles yderligere som et resultatorienteret netværk, der viser sin merværdi for brugergruppen og de offentlige jobcentre.
EURES has to be further developed as a results oriented network, demonstrating its added value for the client groups and the PES.
Eures som en mekanisme for jobmatching
EURES as a mechanism for job matching
Eures spiller en særlig vigtig rolle i grænseregioner, hvor systemet samler forskellige organisationer som f.eks. offentlige arbejdsformidlinger, arbejdsmarkedets parter og lokale myndigheder.
EURES plays a particularly important role in cross-border regions, where it brings together various organisations such as public employment services, social partners and local bodies.
Eures spiller en vigtig rolle i grænseområder, hvor Eures-arbejdsformidlere yder information og vejledning til grænsependlere og arbejdsgivere, der ønsker at rekruttere på den anden side af grænsen.
EURES plays an important role in cross-border regions where EURES advisers give information and advice to cross-border workers and employers wishing to recruit from the other side of the border.
Eures støtter en grundlæggende rettighed med utilstrækkelige finansielle ressourcer
EURES is supporting a fundamental right with insufficient financial resources
Eures støtter omkring 20 officielt anerkendte grænseoverskridende partnerskaber og forskellige andre former for grænseoverskridende aktiviteter, som kan berede vejen for fremtidige partnerskaber.
EURES supports about 20 officially recognised cross-border partnerships as well as various other forms of cross-border activities that may prepare the ground for future partnerships.
Eures udvides også gennem målrettede arbejdskraftmobilitetsordninger, der støtter underservicerede erhverv og særlige grupper af arbejdstagere med en høj mobilitetstilbøjelighed samt nationale arbejdsmarkeder, som er eller vil blive modtagere af europæiske arbejdstagere.
EURES will also be expanded through targeted labour mobility schemes supporting under- serviced occupations and specific groups of workers with a high mobility propensity, as well as national labour markets which are or will become recipients of European workers.
EURES vil:
EURES will:
Eures webstedet har været en af de mest besøgte sider i Kommissionen.
The EURES website has been one of the most visited sites in the Commission.
EURES – aktionsudgifter
Eures - –dépenses opérationnelles
Eures' (European Employment Services) opgave er at fremme arbejdskraftens mobilitet på det europæiske arbejdsmarked ved at betjene arbejdstagere og arbejdsgivere, der ønsker at udnytte retten til fri bevægelighed for arbejdstagere i EU i overensstemmelse med forordning nr. 1612 fra 1968.
The role of EURES (European Employment Services) is to facilitate labour mobility on the European labour market by providing services to workers and employers wishing to take advantage of the right to the free movement of workers in the EU in accordance with Regulation 1612 of 1968.
EURES' arbejdsgruppe og lederne af de offentlige arbejdsformidlinger drøftede i 2011 specifikt EURES' fremtid.
The EURES Working Party and Heads of Public Employment Services (PES) held specific discussions on the future of EURES during 2011.
Eures' mål og prioriterede områder 2002/2003 – de vigtigste resultater
The EURES Objectives & Priorities 2002 / 2003 – main achievements
Eures' resultater i tidsrummet 2006-2008 evalueres i nærværende beretning på grundlag af resultaterne fra den eksterne evalueringsrapport af Eures-netværket, som blev udført i 2009.
The performance of EURES in the period 2006-2008 is assessed in this report on the basis of the findings in the external evaluation report of the EURES network carried out in 2009.
Eures' samarbejde med Schweiz
EURES co-operation with Switzerland
Eures' serviceydelser
EURES service provision
Eures' strategiske mål
Strategic objectives for EURES
EURES' tjenester og om nødvendigt de offentlige arbejdsformidlinger i medlemsstaterne bør omlægges, så de bl.a. aktivt hjælper de unge, og deres tjenester og tilgange bør tilpasses, så de bliver mere tilgængelige.
Reforms of the EURES services, and, where necessary, of the Public Employment Services in the Member States should also actively support young people and adapt their services and approaches in order to make them more accessible.
EURES, der blev udformet som en one stop-struktur til fremme af arbejdstagernes og deres familiers mobilitet, er en særlig EU‑service, som kombinerer et højt kvalificeret netværk af 750 vejledere med en effektiv internetportal, der giver adgang til mere end en million ledige job.
Designed as a one-stop instrument to facilitate the mobility of workers and their families, EURES is a unique Community service that combines a well qualified human network of 750 advisors with a powerful Internet portal enabling access to over one million vacancies.
Eures-aktiviteterne og deres resultater overvåges og evalueres regelmæssigt, både nationalt og på EU-plan.
The EURES activities and results are monitored and evaluated on a regular basis, both at national level and at EU level.
Eures-aktiviteternes resultater
Outcome of EURES activities
Eures-arbejdsformidlernes viden og erfaring udvides gennem supplerende uddannelseskurser, studier, seminarer og møder med Eures-aktører i andre lande.
The knowledge and experience of the EURES advisers is elaborated through extra training courses, studies, seminars and meetings with EURES actors in other countries.
Eures-budgettet beløb sig til 11,6 mio. EUR i 2000 og 12,46 mio. i 2001.
The EURES budget amounted to € 11,6 million in 2000 and and € 12,46 million in 2001.
Eures-budgettet finansierer en række tjenester til gavn for samtlige partnere, f.eks. grund- og efteruddannelse af Eures-vejledere, afdelingsledere og distriktschefer, og udvikling, forvaltning og ajourføring af databaser og websteder for jobtilbud, cv'er, oplysninger om leve- og arbejdsvilkår og oplysninger om de regionale arbejdsmarkeder.
Through the EURES budget a number of services of benefit to all partners are supported, such as basic and continuing training for EURESadvisers and line managers, and the development, administration and updating of the databases and Websites on vacancies, CVs, information on living and working conditions, and information on regional labour markets.
Eures-budgettet for 2002 og 2003 var på 14,5 mio. EUR for hvert år.
The EURES budget available for 2002 and 2003 was € 14.5 million for each year.
Eures-chartret fastsætter fire grundlæggende opgaver for grænseoverskridende partnerskaber, nemlig udveksling af information og rådgivning om ledige stillinger og jobansøgninger samt om leve- og arbejdsvilkår, direkte og regelmæssig kontakt mellem Eures-arbejdsformidlere i regionen, udarbejdelse og ajourføring af oversigter over erhvervsuddannelsesmuligheder i regionen og endelig bidrag til udvikling af projekter, der skal forbedre arbejdsmarkedet i grænseområder, herunder samarbejde med andre relevante programmer.
The EURES charter defines four basic tasks for cross-border partnerships, namely : exchange of information and advice on vacancies and job applications as well as on living and working conditions; direct and regular contacts between EURES advisers in the region; the drafting and updating of inventories of vocational training opportunities in the region; and the development of projects aimed at improving the labour market in the region, including through co-operation with other relevant programmes.
Eures-integration + klassificering af stillingskategorier
EURES integration + classification of occupations