natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstageren må dog ikke unddrages den beskyttelse, der følger af de ufravigelige regler i det land, hvori eller subsidiært hvorfra arbejdstageren sædvanligvis udfører sit arbejde.
However, the employee must not be deprived of the protection of the mandatory rules of the law of the country in which or, failing that, from which the employee habitually carries out his work.
Arbejdstageren må ikke afholde mere end fire ugers orlov i forbindelse med noget barn inden for en 12-måneders periode.
Employee may not take more than 4 weeks leave in respect of any one child in a 12 month period
Arbejdstageren må ikke udsættes for repressalier, hvis vedkommende ikke indvilger.
workers who refuse must not be subject to reprisals;
Arbejdstageren må ikke være under pres for at underskrive aftalen og må ikke lide skade, hvis den pågældende beslutter sig for ikke at underskrive.
The worker may not be pressured into signing the agreement and may not suffer harm if he decides not to sign.
Arbejdstageren nyder samme økonomiske, fiskale, sociale, kulturelle og andre fordele som indenlandske arbejdstagere.
A worker who is a national of a Member State shall enjoy the same  financial, fiscal, social, cultural and other advantages as national workers.
Arbejdstageren og arbejdsgiveren er interesseret i en enkel procedure uden at blive pålagt ekstraomkostninger og komplicerede administrative ordninger.
He and his employer are interested in a simple procedure without incurring additional costs and complex administrative arrangements.
Arbejdstageren og arbejdspladsen i informationssamfundet vil være meget forskellig fra det, vi kender i dag.
The worker and workplace in the Information Society will be very different from those we are familiar with today.
Arbejdstageren opretholder alle de rettigheder, der er erhvervet inden påbegyndelsen af orloven.
Worker retains the benefit of all advantages acquired before the start of leave.
Arbejdstageren skal enten have været ansat hos arbejdsgiveren i de foregående seks måneder eller i mindst 12 måneder i løbet af de seneste to år.
In service of employer either for preceding 6 months, or for not less than 12 months during preceding 2 years
Arbejdstageren skal have arbejdet for den samme arbejdsgiver i mindst 3 måneder.
Worked for same employer for at least 3 months.
Arbejdstageren skal have fuld kompensation af arbejdsgiveren for eventuelt betalte arbejdsgiverbidrag.
The employee must receive full compensation from the employer for any employer contributions he pays.
Arbejdstageren skal have indvilget i at arbejde et større antal timer.
workers must have agreed to work a greater number of hours;
Arbejdstageren skal i rette tid give de relevante oplysninger om ulykken eller uheldet, således at alle detaljer herom kan blive belyst.
The worker must provide the relevant information at the appropriate time to complete the details of the accident or incident;
Arbejdstageren skal i varslet foreslå, hvordan orloven skal afholdes.
Employee is required to propose how the leave should be taken when notice given.
Arbejdstageren skal ifølge direktivets regler altid have valgfrihed til ikke at arbejde mere end gennemsnitlig 48 timer pr. uge.
According to the rules laid down in the directive, a worker must always be free to choose not to work more than an average 48 hours per week.
Arbejdstageren skal ligeledes kunne bevise sin evne til at udøve sin aktivitet uden at belaste miljøet.
Exams should test the ability of workers to carry out their tasks without environmentally harmful consequences.
Arbejdstageren skal med andre ord være hindret adgang til markedet som følge af produktionens tilrettelæggelse (herunder anvendt materiel og teknologi), som ene og alene går ud på at opfylde en enkelt kundes behov.
In other words, the worker must be unable to access the market as a result of their entire work organisation (in particular, the material and technology used) being directed towards meeting the needs of a single client.
arbejdstageren skifter ofte arbejdsplads, og der stilles hver gang krav om hurtig tilpasning til det nye miljø.
workers change their place of employment more often, and have to adapt quickly to a new environment each time.
Arbejdstageren tager hensyn hertil, når han skal beslutte sig for eller imod at skifte arbejdsgiver, selv om beslutningen også er afhængig af en række andre faktorer.
This negative impact may influence employees' decisions whether or not to change employer, although obviously such a decision is contingent on many other factors as well.
Arbejdstageren vil navnlig være omfattet af beskyttelsen og fordelene i henhold til Rom I-forordningen.
The employee will in particular enjoy the protection and benefits pursuant to the Rome I Regulation.
Arbejdstagerens berettigelse til social sikring – og navnlig sygdomsbehandling – ændres generelt ikke.
Entitlement to social security - in particular to health care - in general does not change.
Arbejdstagerens erhvervede rettigheder opretholdes som grundlæggende vilkår for den stilling, hvori arbejdstageren skal genindsættes.
Acquired rights remain as essential conditions of the job in which the worker must be reinstated.
Arbejdstagerens familie
Workers' families
Arbejdstagerens forrige regelmæssige beskæftigelse skal være på mindst seks måneder.
The period of preceding lawful employment may not be less than six months.
Arbejdstagerens materielle rettigheder
Material rights of the worker
Arbejdstagerens muligheder for at forene arbejdet med andre forpligtelser end lønnet arbejde.
The security of a worker of being able to combine his or her job with other responsibilities or commitments than paid work.
Arbejdstagerens muligheder for at forene arbejdet med andre forpligtelser end lønnet arbejde.
The security of a worker of being able to combine his or her job with other responsibilities or commitments than paid work."
Arbejdstagerens nødvendige samtykke kan kun være gyldigt i en periode på et år, som dog kan forlænges.
This necessary consent of the employee shall be valid for a period not exceeding one year, renewable.
arbejdstagerens og arbejdsgiverens bidrag til pensionskassen (bortset fra overførsler af aktiver fra pensionskonti som beskrevet i afsnit C, punkt 17, litra a)) er begrænset under henvisning til hhv. arbejdstagerens arbejdsindkomst og godtgørelse
the employee and employer contributions to the fund (other than transfers of assets from retirement and pension accounts described in subparagraph C(17)(a)) are limited by reference to earned income and compensation of the employee, respectively;
arbejdstagerens og arbejdsgiverens bidrag til pensionskassen (bortset fra overførsler af aktiver fra pensionskonti som beskrevet i afsnit C, punkt 17, litra a)) er begrænset under henvisning til hhv. arbejdstagerens arbejdsindkomst og godtgørelse
the employee and employer contributions to the fund (other than transfers of assets from retirement and pension accounts described in subparagraph C(17)(a)) are limited by reference to earned income and compensation of the employee, respectively;
Arbejdstagerens ret til social sikring – og navnlig sygdomsbehandling – ændres generelt ikke.
Entitlement to social security - in particular to health care - in general does not change.
Arbejdstagerens status i den tidligere stilling som funktionær eller tjenestemand (i tilfælde, hvor det nationale system ikke tager samme hensyn til disse to gruppers erhvervserfaring og anciennitet) må ikke bruges som sammenligningskriterium123.
However, the status of the worker in his previous post as civil servant or employee (in cases where the national system takes into account in a different way the professional experience/seniority of civil servants and employees) may not be used as criterion of comparison123 .
Arbejdstagerens sædvanlige arbejdssted anses ikke for at ændre sig, selv om arbejdstageren midlertidigt udfører arbejde i et andet land.
The place of performance shall not be deemed to have changed if he is temporarily employed in another country.
Arbejdstageres angst for forandringer er også på vej til at blive en hindring, navnlig hvor der ikke er nogen deltagelseskultur på arbejdspladsen.
Workers' fear of change is also becoming an obstacle, in particular where the workplace lacks a culture of participation.
Arbejdstageres forskellige måder at erhverve kvalifikationer på (f.eks. formel uddannelse, erhvervsuddannelse og arbejdserfaring) kombineres med forskellige måder at få adgang til beskæftigelse på.
Different ways for workers to accumulate skills (e.g. formal education, vocational training, and work-related experience) combine with different forms of gaining access to employment.
arbejdstageres fri bevægelighed;
free movement of workers;
Arbejdstageres frivillige arbejde (9. november)
Employee volunteering (9 November)
Arbejdstageres mobilitet hæmmes imidlertid af en række hindringer.
However, worker mobility still remains rather restricted by a number of barriers.
Arbejdstageres og eksperters mobilitet
Mobility of workers and experts
arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne og arbejdsmarkedernes fleksibilitet skal forbedres.
improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of the labour markets;
Arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne skal fremmes og arbejdsmarkederne skal gøres mere fleksible
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
Arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne skal fremmes og arbejdsmarkederne skal gøres mere fleksible
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets;
arbejdstageres pensionsindtægter
Americans with Disabilities
Arbejdstageres rettigheder, arbejdsmarkedslovgivning, social sikring og ikke-diskrimination – hvis der er store følger for borgerne, kan prioritering bringe størst nytte for det største antal borgere.
Employment rights, labour law, social security and anti-discrimination - where there are important consequences for citizens, prioritisation can generate the greatest benefit for the greatest number.
Arbejdstageres sundhed og sikkerhed er af afgørende betydning og er snævert forbundet med patienters sundhed.
Health and safety of workers is paramount and is closely linked to the health of patients.
arbejdstageretikken,
the ethos of work;
Arbejdstagergruppen
Workers
ARBEJDSTAGERGRUPPEN
WORKERS IG
Arbejdstagergruppen har endvidere, sine overbevisninger tro, sat ind på at spille en afgørende rolle i ØSU's forbindelser til tredjelande.
True to its convictions the Workers' Group played a key role in the Committee's external relations.
Arbejdstagergruppen har på nuværende tidspunkt 79 medlemmer, og formanden er Roger BRIESCH (CFDT - Frankrig).
There are now 79 members of the Workers' Group, whose president is Mr R. Briesch (CFDT - France).
Arbejdstagergruppen understreger for sit vedkommende, at det er nødvendigt med en mere præcis fastsættelse af procedurerne, gruppen af stedlige aktører, tidsplanen for aktionerne og deltagerne i aktionerne, og den finder desuden, at der skal udarbejdes procedurer, der gør det muligt at identificere behovene hos agenturets brugere.
The workers’ Group emphasises that it would like to see a clearer definition of procedures, personnel, timetable and participation in activities and think that procedures should be established to identify the needs of the Agency’s users.
Arbejdstagerkooperativer/arbejdstageropkøb bør støttes gennem en specifik EU-budgetpost, der ligeledes omfatter finansielle instrumenter.
Worker cooperatives/worker buy-outs should be supported by a specific EU budget line that also includes financial instruments.
Arbejdstagermedindflydelse var et af ØSU's vigtige mål.
Worker participation was a major aim of the ESC.
Arbejdstagermobilitet inden for EU er i den forbindelse af afgørende betydning og må sikres i fuldt omfang.
In this context, mobility of workers within the EU is key and should be fully ensured.
Arbejdstagermobilitet inden for EU må sikres i fuldt omfang inden for rammerne af traktaterne.
Mobility of workers within the EU should be fully ensured within the context of the Treaties.
Arbejdstagermobilitet kan yde et vigtigt bidrag hertil.
Employee mobility can make a significant contribution here.
Arbejdstagermobiliteten er voksende som følge af de teknologiske fremskridt, som bevirker, at afstande får mindre betydning, således at borgerne har flere valgmuligheder med hensyn til, hvor de vil bo og arbejde.
As job mobility tends to increase, thanks to the technological progress that is reducing the constraint of physical location, individuals will be freer to choose where to work and live.
Arbejdstagern e og virksomhedernes tilpasningsevne skal forbedres
Increasing adaptability of workers and enterprises
ARBEJDSTAGERNE
EMPLOYEES
ARBEJDSTAGERNE
WORKERS
ARBEJDSTAGERNE
WORKERS ORGANIZATIONS
Arbejdstagerne anser ofte koordinatorens opgaver for at omfatte tilsyn på stedet, navnlig hvad angår brugen af personlige værnemidler.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
Arbejdstagerne behøver støtte i form af flexicurity og livslang læring for at kunne håndtere disse processer ordentligt.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Arbejdstagerne bliver i højere grad involveret i virksomhedens drift, og virksomheden får bedre muligheder for at tilpasse sig nye forhold, som er i konstant udvikling (særlig med hensyn til arbejdets tilrettelæggelse og omstruktureringen), og på den måde vil direktivet bidrage til at øge virksomhedernes konkurrenceevne.
Because of the increased commitment of employees to the running of undertakings and the improved ability of undertakings to cope with new, constantly changing situations (particularly where the organisation of work and restructuring are concerned), the Directive may help strengthen competitiveness.
Arbejdstagerne bør gives mulighed for at deltage i virksomhedens liv for at skabe og/eller udvide det "økonomiske demokrati"; den sociale dialog bør ligeledes udvides.
provide for means of worker participation in the life of businesses to create and/or extend "economic democracy"; social dialogue should also be improved and expanded;
Arbejdstagerne bør have ret til at modtage uafhængig rådgivning.
Workers should have a specific right to advice.
Arbejdstagerne bør inddrages i gennemførelsen af sikkerhedsforanstaltningerne, og deres repræsentanter skal kunne slå alarm, såfremt der opstår problemer.
Workers must be involved in the implementation of safety procedures, and their representatives should be able to act as whistle-blowers.
Arbejdstagerne bør inddrages i udarbejdelsen og gennemførelsen af rapporten.
Employees should be involved in drafting and implementing the report.
arbejdstagerne bør involveres og deltage;
employees should be involved and participate;
Arbejdstagerne bør også have en specifik ret til at modtage rådgivning.
Workers should also have a specific right to advice.
Arbejdstagerne bør overordnet set tilskyndes til at udvikle deres kompetencer inden for ny teknologi og deres sprogkundskaber.
Employee skills should be generally encouraged and developed, especially in respect of new technologies and language knowledge.
arbejdstagerne bør være passende beskyttet mod de skadelige virkninger af skiftende arbejdstider og natarbejde,
workers should be adequately protected from the harmful effects of disruptive working patterns and night work;
Arbejdstagerne deltager kun i ringe omfang i uddannelsesforanstaltninger.
The participation of employers in training is low.
Arbejdstagerne er ansvarsbevidste og bør tages alvorligt; så kan man  også påregne deres forståelse for ændringer.
Their willingness to take on responsibility should be taken seriously, as this would also achieve a degree of understanding of change.
Arbejdstagerne er berettigede til at begære genindtræden (ikke obligatorisk).
Employees entitled to request reinstatement (not compulsory).
Arbejdstagerne er en anden vigtig gruppe, som i høj grad mærker konsekvenserne af opbygningen af ét Europa.
Workers are another important group affected in many ways by European union.
Arbejdstagerne er engagerede og villige til at bidrage og stille deres færdigheder til rådighed med henblik på at øge virksomhedens succes.
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
Arbejdstagerne er ikke ansat til at udføre en bestemt opgave, men indgår i små team, der kollektivt udfører alle de opgaver, der er nødvendige for at drive virksomheden.
Rather than being employed to do one specific job, employees work in small teams, that collectively, perform all the tasks needed to run the business.
Arbejdstagerne er interesserede i, at deres reelle problemer løses på arbejdspladsen.
Workers were interested in resolving their real problems at the level of the workplace.
Arbejdstagerne er også ofte udsat for høje miljørisici, og det skal der gøres noget ved gennem miljøforanstaltninger.
Workers are often also subject to high levels of exposure to environmental hazards, and this needs to be addressed by environmental policies.
Arbejdstagerne er på den anden side nødt til at organisere deres interesser i fællesskab og målrettet, hvis de vil have indflydelse på virksomheden.
On the other hand, employees have to organise their interests in a consistent and purposeful way if they wish to bring influence to bear on company strategy.
Arbejdstagerne erkendte, at agenturet spiller en rolle som leverandør af informationer, men kritiserede flere forhold, navnlig at der fortsat ikke er nok praksis for trepartsdrøftelser, at den europæiske merværdi stadig er utilstrækkelig, og at strategien for fastlæggelse, identifikation og støtte af brugergrupper er for svag.
For its part, the "workers" group, while recognising the Agency's role as an information provider, put forward a number of criticisms, relating particularly to the fact that tripartism still played too small a role, European added value was still inadequate and the strategy for determining, identifying and supporting user groups was still too weak.
Arbejdstagerne fik også støtte efter at være kommet tilbage på arbejdsmarkedet, for at man kunne registrere eventuelle tilbageslag og for at evaluere deres personlige tilfredshed.
The workers were also accompanied beyond their reintegration in order to identify possible setbacks and to evaluate their personal satisfaction.
Arbejdstagerne fra EU-10 er for det meste beskæftiget inden for industri, byggeri, hoteller, restauranter, virksomhedsrelaterede serviceerhverv og private husholdninger (Tabel 3).
Recent arrivals from the EU-10 have mostly gone into manufacturing, construction, hotels, restaurants, business related services and private households (Table 3).
Arbejdstagerne fremhævede også initiativer i forbindelse med EU's tekniske bistandsprogrammer, som skulle hjælpe arbejdsmarkedsparternes organisationer i de nye medlemsstater med at opbygge deres kapacitet.
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Arbejdstagerne får ligeledes gavn af det digitale indre marked.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Arbejdstagerne får også flere valgmuligheder, især hvad angår arbejdstidsordninger, øgede karrieremuligheder, en bedre balance mellem familieliv, arbejde og uddannelse samt et større personligt ansvar.
Workers are also afforded greater choice particularly as regards arrangements for working time, increasing career opportunities, a better balance between family life, work and education as well as more individual responsibility.
arbejdstagerne får udleveret egnede åndedrætsværn og andre individuelle værnemidler, som de skal bære
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
arbejdstagerne får udleveret egnede åndedrætsværn og andre personlige værnemidler, som de skal bære
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
Arbejdstagerne har ansvar for at uddanne sig.
It is the employees' responsibility to continue to undergo training.
Arbejdstagerne har ansvaret for at efteruddanne sig.
It is the employees' responsibility to continue to undergo training.
Arbejdstagerne har ansvaret for at efteruddanne sig41.
It is the employees' responsibility to continue to undergo training41.
Arbejdstagerne har brug for regler, der beskytter dem og garanterer deres sikkerhed, navnlig i forbindelse med transport af farligt gods.
There must be rules for the protection and safety of workers, particularly in the area of transport of dangerous goods.
Arbejdstagerne har en stærk tilknytning til deres virksomhed, og dynamikken på arbejdsmarkedet er relativt beskeden.
Workers are strongly attached to their enterprise and labour market dynamism is rather low.
Arbejdstagerne har et finansielt behov, og nogle af dem lader sig nøje med lavere lønninger end dem, der er fastsat ved lov eller overenskomst.
For the employees, there is a financial need and some are ready to work for lower rates than those which are laid down by law or agreement.
Arbejdstagerne har som følge af de finansielle markeders mangler vanskeligheder med at opnå lån og vil være mindre motiveret til at investere i uddannelse, fordi den forbedrede produktivitet, som uddannelse medfører, er længe om at slå igennem i lønningerne.
Workers face credit constraints due to imperfect financial markets, and are less motivated to invest in their human capital development because of the slow response of wages to productivity improvement from training.
Arbejdstagerne har således en legitim interesse i at blive hørt i forbindelse med overtagelser (jf. 3.3.17).
Workers therefore have a legitimate interest in making their views heard in connection with acquisitions (see 3.3.17 below).
Arbejdstagerne har således en legitim interesse i at blive hørt i forbindelse med overtagelser.
Workers therefore have a legitimate interest in making their views heard in connection with acquisitions.
Arbejdstagerne høres generelt på visse tidspunkter i løbet af forberedelsen og/eller under anvendelsen af sikkerheds- og sundhedsdokumentet, men i varierende grad og ikke syste­matisk.
Workers are generally consulted at certain stages in the preparation and/or use of the SHD, but to varying degrees and not systematically.
Arbejdstagerne i de associerede lande har ganske vist fået en solid grundskoleuddannelse og har også for det meste ret gode erhvervskvalifikationer, men kvalifikationskravene i en (tidligere) socialistisk økonomi afviger ganske betydeligt fra de krav, der stilles i en konkurrenceorienteret markedsøkonomi - man behøver blot at se på de erfaringer, der gøres i de nye tyske delstater.
Notwithstanding the fact that workers in the Eastern associated countries have received a thorough basic education and generally also possess very good job qualifications, the skills appropriate to a (former) socialist economy are quite different from those required in a competitive market economy - as experience in the new Federal Länder confirms.
Arbejdstagerne i den gamle virksomhed har i almindelighed bevaret deres ansættelsesforhold og har ikke mærket nogen forringelse af deres arbejdsvilkår, selv om det må erkendes, at omstruktureringerne har bevirket indførelse af større fleksibilitet.
In general terms, employees in incumbents have preserved their status and have not seen any deterioration in their conditions of employment, even though restructuring has introduced greater flexibility.
Arbejdstagerne i den pågældende medlemsstat må ikke berøves nogle rettigheder, blot fordi EU ikke er i stand til at give arbejdstagerne en medbestemmelsesret, som rækker ud over blot og bar information og høring.
Workers in the countries concerned should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation.