natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdskraftens frie bevægelighed er dog kun rigtigt effektiv, hvis de vandrende arbejdstagere sidestilles med landets egne statsborgere med hensyn til den betydning, som akademiske, faglige eller personlige (militærtjeneste) kvalifikationer, der er erhvervet i andre medlemsstater, kan have for deres karriereforløb.
However, freedom of movement for workers cannot be truly effective if the migrant workers cannot, for the purposes of their career development, benefit in the same way as nationals from their academic, professional or personal (military service) qualifications obtained in other Member States.
Arbejdskraftens frie bevægelighed er en grundlæggende frihedsrettighed for EU-borgere og udgør en af grundpillerne i det indre marked, som er knæsat i artikel 45 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde ("traktaten").
The free movement of workers is a fundamental freedom of Union citizens and one of the pillars of the internal market in the Union enshrined in Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union ('the Treaty').
Arbejdskraftens frie bevægelighed er en vigtig fordel, som et forenet Europa tilbyder sine borgere og virksomheder.
Free movement of labour is an important benefit a unified Europe offers to its citizens and enterprises.
Arbejdskraftens frie bevægelighed er endvidere en af de grundlæggende frihedsrettigheder i henhold til EF-traktaten.
Moreover, freedom of movement of workers is one of the fundamental freedoms under the EC Treaty.
Arbejdskraftens frie bevægelighed er et centralt element i udviklingen af et mere integreret EU-arbejdsmarked, der giver arbejdstagere mulighed for at flytte fra områder med høj arbejdsløshed til områder, der kendetegnes af mangel på arbejdskraft.
The free movement of workers is a key element to the development of a more integrated Union labour market which allows worker mobility from high unemployment areas to areas characterised by labour shortages.
Arbejdskraftens frie bevægelighed er et spørgsmål, som først og fremmest er aktuelt i forbindelse med indvandrings- og arbejdsmarkedspolitikken, snarere end den internationale handel.
2.1.7 Movement of labour comes primarily under the purview of immigration and labour market policies rather than that of international trade.
Arbejdskraftens frie bevægelighed er et spørgsmål, som først og fremmest er aktuelt i forbindelse med indvandrings- og arbejdsmarkedspolitikken, snarere end international handel.
Movement of labour comes primarily under the purview of immigration and labour market policies rather than that of international trade.
Arbejdskraftens frie bevægelighed giver enhver EU-borger ret til frit at flytte til andre medlemsstater for at arbejde og bo der til dette formål og beskytter dem mod forskelsbehandling for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og andre arbejdsvilkår i forhold til den pågældende medlemsstats statsborgere.
The free movement of workers gives every citizen the right to move freely to another Member State to work and reside there for that purpose and protects them against discrimination as regards employment, remuneration and other working conditions compared to nationals of that Member State.
Arbejdskraftens frie bevægelighed giver enhver EU-borger ret til frit at flytte til andre medlemsstater for at arbejde og bo der til dette formål og beskytter dem mod forskelsbehandling for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og andre arbejdsvilkår i forhold til den pågældende medlemsstats statsborgere.
The free movement of workers gives every citizen the right to move freely to another Member State to work and reside there for that purpose and protects them against discrimination as regards employment, remuneration and other working conditions in comparison to nationals of that Member State.
Arbejdskraftens frie bevægelighed giver enhver EU-borger ret til frit at flytte til andre medlemsstater for at arbejde og bo der til dette formål og beskytter dem mod forskelsbehandling for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og øvrige arbejdsvilkår i forhold til den pågældende medlemsstats statsborgere.
The free movement of workers gives every citizen the right to move freely to another Member State to work and reside there for that purpose and protects them against discrimination as regards employment, remuneration and other working conditions in comparison to nationals of that Member State.
Arbejdskraftens frie bevægelighed i EU er en af de grundlæggende friheder, som er garanteret ved EU‑lovgivningen.
Free movement of workers within the EU is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
arbejdskraftens frie bevægelighed indebærer fuld og reel integrering af den vandrende arbejdstager og hans familiemedlemmer; retten til familiesammen­føring bør udvides for at undgå, at en arbejdstager, der gør brug af sin ret til fri bevægelighed, får sit hjem splittet ved udøvelsen af denne ret;
Whereas freedom of movement for workers means full and effective integration of migrant workers exercising their right to freedom of movement, and that of their families; whereas family reunification must be enhanced to ensure that the migrant worker’s family is not broken up as a result of free movement;
Arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen
Freedom of movement for workers within the Union
Arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen (kodificeret udgave)
Freedom of movement for workers within the Union (codified version)
Arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen (kodificeret udgave) (kategori C)
Freedom of movement for workers within the Union (Codification) (category C)
Arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen (kodificeret udgave) (kategori C)
Freedom of movement for workers within the Union (codified version) (Category C)
Arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen (kodificeret udgave)*
Freedom of movement for workers within the Union (codified version)
Arbejdskraftens frie bevægelighed og de økonomiske frihedsrettigheder (30);
Free movement of workers and the economic freedoms (30);
Arbejdskraftens frie bevægelighed og et højt beskæftigelsesniveau hænger tæt sammen og gør det nødvendigt, at medlemsstaterne udvikler mobilitetspolitikker, der understøtter mere velfungerende arbejdsmarkeder i Unionen.
The freedom of movement for workers and high levels of employment are closely linked and make it necessary for Member States to develop mobility policies supporting a better functioning of labour markets in the Union.
Arbejdskraftens frie bevægelighed og koordinering af socialsikringsordningerne
Free movement of workers and coordination of social security systems
Arbejdskraftens frie bevægelighed skal holdes adskilt fra den frie udveksling af tjenesteydelser i henhold til artikel 56 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF).
The free movement of workers must be distinguished from the freedom to provide services under Article 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Arbejdskraftens frie bevægelighed som en grundlæggende frihed
Free movement of workers as a fundamental freedom
Arbejdskraftens frie bevægelighed udgør en grundlæggende rettighed, og målet med dette instrument er at styrke den ved at lette udøvelsen af denne rettighed.
The freedom of movement of workers constitutes a fundamental right and the aim of this instrument is to strengthen it by facilitating the exercise of it.
Arbejdskraftens frie bevægelighed, som omfatter retten til at bo og arbejde i en anden medlemsstat, er en af de grundlæggende frihedsrettigheder, som EF-lovgivningen sikrer.
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law and includes the right to live and work in another Member State.
Arbejdskraftens frie bevægelighed, som skulle være en af det indre markeds fire grundpiller, er det område, hvor efterslæbet er størst både på det retlige område og i den konkrete økonomiske og sociale virkelighed.
The free movement of workers, which should be one of the four pillars of the internal market, is the area where most ground needs to be made up, both in the regulatory sphere and in real economic and social life.
Arbejdskraftens frie bevægelighed2
Free movement of labour2
Arbejdskraftens færdigheder og skabelsen af arbejdspladser må altså på lang sigt tilpasses hinanden.
Training measures must therefore go hand in hand with the creation of jobs, as part of a long-term process.
Arbejdskraftens geografiske mobilitet er begrænset, bl.a. på grund af strukturelle forhindringer, herunder især et boligmarked, som ikke fungerer tilfredsstillende.
Geographical labour mobility is limited, partly on account of structural obstacles, notably the poor functioning of the housing market.
Arbejdskraftens geografiske mobilitet har ganske vist ændret sig med tiden.
It is true that patterns of geographic labour mobility have changed over the years.
Arbejdskraftens kvalifikationer
Human skills
Arbejdskraftens kvalifikationer, livslang læring, men også arbejdskraftens mobilitet og villighed til også at påtage sig de tilbudte stillinger bliver vigtige emner for arbejdsmarkedspolitikken.
The skill level of the workforce, lifelong learning, together with the mobility of the workforce and its readiness to take up available jobs are all important issues of labour market policy.
arbejdskraftens lave mobilitet;
low worker mobility in the EU;
Arbejdskraftens migration har også givet anledning til betænkeligheder for så vidt angår udvandring af højtkvalificeret arbejdskraft, spildte ressourcer og mangel på arbejdskraft i specifikke sektorer og erhverv, selv om tilgangen af højtuddannede er øget, og forbedrede økonomiske vilkår har mindsket incitamentet til at arbejde i udlandet.
Labour migration has also raised concerns about brain drain and waste and labour shortages in specific sectors and professions, although the supply of highly educated people has been increasing and improving economic conditions have reduced incentives to work abroad.
Arbejdskraftens migration til udlandet har bidraget til disse problemer i nogle af de nye medlemsstater (bl.a. i Cypern, Litauen, Polen og Rumænien).
Outward labour migration has added to these problems in some of the new Member States (in particular in Cyprus, Lithuania, Poland and Romania).
Arbejdskraftens mobilitet er en potentielt vigtig tilpasningsmekanisme med henblik på at mindske forskelle i arbejdsløsheden fra land til land og på at løse problemet med færdighedsflaskehalse.
Labour mobility is a potentially important adjustment mechanism for reducing cross-country differences in unemployment and for resolving skills bottlenecks.
Arbejdskraftens mobilitet er så vigtig i forbindelse med EU’s bestræbelser på at styrke de nationale beskæftigelsespolitikker, at den kræver et specifikt og omgående indgreb, som næppe vil være relevant i den langt mere omfattende debat om unions­borgerskabet.
Furthermore, the importance of worker mobility in the context of the Union’s efforts to  support Member States’ employment policies calls for immediate and targeted action which should not be held back by the much broader debate on European citizenship.
Arbejdskraftens mobilitet i EU svarer i øjeblikket til 25% af mobiliteten i USA; i 70'erne svarede den til 50%.
Labour mobility in the EU is currently 25% of labour migration in the USA; in the 1970s it was 50%.
Arbejdskraftens mobilitet inden for EU forventes også at stige, efterhånden som de administrative og juridiske barrierer brydes ned, og uddybningen af det indre marked fortsætter.
Mobility of workers within the Union is also expected to increase with the gradual removal of administrative and legal barriers and further deepening of the internal market.
Arbejdskraftens mobilitet inden for EU steg i 2013, men den ligger stadig under niveauet før 2008.
Intra-EU labour mobility increased in 2013, although it remained below the flows recorded before 2008.
Arbejdskraftens mobilitet kan være en god mulighed for borgernes og arbejdstagernes personlige, økonomiske og sociale udvikling, hvorfor den bør fremmes.
It can represent a major opportunity for the personal, economic and social development of citizens and workers and must therefore be facilitated.
Arbejdskraftens mobilitet og mangel på kvalifikationer
The labour mobility and skill shortages situation
Arbejdskraftens mobilitet.
Labour mobility.
Arbejdskraftens og knowhows bevægelighed fra et land til et andet, såkaldt hjernemobilitet, er i alles interesse.
The movement of labour and expertise from one country to another, so-called "brain circulation", is of benefit to everyone.
Arbejdskraftens produktivitet (pr. beskæftiget person og pr. arbejdstime) er en indikator for det økonomiske systems overordnede effektivitet og dynamik.
Labour productivity (per person employed and per hour worked) is an indicator of the overall efficiency and dynamism of the economic system.
Arbejdskraftens produktivitet er blevet bedre i alle kommende medlemsstater siden 1995, om end dog undertiden afbrudt af midlertidige cykliske afmatninger i de pågældende lande.
Labour productivity has improved for all future Member States since 1995, although sometimes interrupted by temporary down turns in the countries concerned.
Arbejdskraftens produktivitet er blevet forbedret betydeligt, men ligger stadig under EU-gennemsnittet.
Labour productivity has significantly improved but is lagging behind the EU average.
Arbejdskraftens produktivitet er forholdsvis høj, og prisniveauet er faldet i retning mod det europæiske gennemsnit.
Labour productivity is relatively high and the price level has fallen towards the European average.
Arbejdskraftens produktivitet er højest i de første arbejdstimer, hvorefter den falder time for time.
Labour productivity outputs are higher during the first hours and decrease with each succeeding hour.
Arbejdskraftens produktivitet er nemlig fortsat den næstlaveste i EU, om end den har været stærkt stigende i de seneste år.
Indeed, the level of labour productivity, while rising strongly in recent years, remains the second lowest in the EU.
Arbejdskraftens produktivitet er også relativt lav.
Similarly, labour productivity is relatively low.
Arbejdskraftens produktivitet ligger lige under EU-gennemsnittet.
Labour productivity is just below the EU average.
Arbejdskraftens produktivitet ligger over EU-gennemsnittet, men er relativt set faldet en smule på det seneste.
Labour productivity is above the EU average, but has slightly decreased recently in relative terms.
Arbejdskraftens produktivitet steg i 2001 og 2002 med over 4%, hvilket ligger et pænt stykke over EU-gennemsnittet.
Labour productivity grew in 2001 and 2002 by over 4%, well above the EU average.
Arbejdskraftens produktivitet, der ganske vist er steget de seneste år, er fortsat den anden laveste i EU.
The level of labour productivity, while rising strongly in recent years, remains the second lowest in the EU.
Arbejdskraftens produktivitetsforøgelse, både pr. capita og pr. time, steg markant til 4,6%, og realenhedslønomkostningerne, som var steget lidt i 2001, faldt med 3,6%, hvilket er det største fald i EU.
Labour productivity growth, both per capita and per hour, increased substantially to 4.6% and real unit labour costs, which had increased slightly in 2001, declined by –3.6, the greatest reduction in the EU.
Arbejdskraftens produktivitetsgevinster afhænger i høj grad af øgede investeringer i fysisk kapital (‘capital deepening’) og i viden og innovation.
Labour productivity gains are highly dependent on increased investment in physical capital (‘capital deepening’) and in knowledge and innovation.
Arbejdskraftens ret til fri bevægelighed, der er stadfæstet i artikel 48 i Rom‑traktaten, omfatter alle europæiske borgeres ret til frit at bevæge sig inden for medlemstaternes område for at arbejde eller søge arbejde.
The right to free movement of workers, enshrined in Article 48 of the Treaty of Rome, includes the right of any European citizen to enter the territory of any Member State in order to work or to look for work.
Arbejdskraftens rolle i produktionssammenhæng bliver mindre.
The role of labour in manufacturing is being reduced.
Arbejdskraftens sociale beskyttelse på pensionsområdet er sikret gennem lovpligtige socialsikringsordninger kombineret med supplerende pensionsordninger socialsikringsordninger, der er knyttet til arbejdskontrakten, og som bliver mere og mere udbredt i medlemsstaterne.
The social protection of workers with regard to pensions is guaranteed by statutory social security schemes, together with supplementary social security pension schemes linked to the employment contract, which are becoming increasingly common in the Member States.
Arbejdskraftinput
Labour input
Arbejdskraftinput (arbejdskraftens kvalifikationer, færdigheder, uddannelse og antal arbejdstimer)
Labour input (employment qualifications, skills, education, hours worked)
Arbejdskraftintensive aktiviteter med benyttelse af en relativt ufaglært arbejdsstyrke vil blive afløst af mere kapitalintensive erhvervssektorer med en mere faglært arbejdsstyrke og person- eller virksomhedsorienterede tjenester.
Labour intensive activities employing a relatively unskilled workforce will give way to more capital-intensive industries with a more skilled workforce and person-to-person and company-to company services.
arbejdskraftkrævende fremstillingsindustrier med lave kvalifikationskrav flytter til områder med lave omkostninger (især perifere beliggenheder)
Labour intensive manufacturing industries with low skills requirements are moving to low cost areas (predominantly peripheral locations).
Arbejdskraftmigrationen har været et vigtigt spørgsmål på agendaen for den nyligt etablerede dialog mellem EU og Indien, og der er muligheder for at uddybe dialogen med Kina i begge parters interesse, så den rækker ud over den nuværende fokusering på ulovlig migration og turisme med større mobilitet som resultat.
Labour migration has been an important issue on the agenda of the newly established EU-India dialogue, and there are opportunities to widen the dialogue with China, in both sides’ interest, beyond the current focus on illegal migration and tourist flows so as to facilitate mobility.
Arbejdskraftmobilitet
Labour mobility
Arbejdskraftmobilitet er en hjørnesten i det indre marked og kan bidrage til at bringe beskæftigelsesmuligheder og velstand til EU's borgere og virksomheder.
Labour mobility is a cornerstone of the internal market and can help to bring employment opportunities and prosperity to European citizens and companies.
Arbejdskraftmobilitet er et område, hvor EU og nabolandene kan komplementere hinanden.
Labour mobility is an area where the EU and its neighbours can complement each other.
Arbejdskraftmobilitet kan imidlertid også i visse lande og sektorer føre til "hjerneflugt", når et stort antal unge flytter fra et land for at søge beskæftigelse eller bedre jobmuligheder.
Such mobility can, however, also lead to "brain drain" in certain countries and sectors, when an important number of young people leave a country in search of a job or better opportunities for work.
Arbejdskraftmobilitet kan også i visse tilfælde og visse sektorer medføre den såkaldte "hjerneflugt", hvor navnlig unge og "ungeflugt" fra lande med stor arbejdsløshed flytter for at søge i søgen efter beskæftigelse eller bedre jobmuligheder.
It can, however, in some cases and in certain sectors, lead to what is called ‘brain drain’, where in particular younger people  and ‘youth drain’ from certain countries with high rates of unemployment, move in search of a job or better opportunities for work.
Arbejdskraftmobilitet kan – forudsat at den udøves på retfærdige vilkår og er resultat af et tilvalg – vise sig at være berigende og gavnlig for arbejdstagerne, arbejdsgiverne og samfundet som helhed.
Labour mobility, when conducted under fair conditions and when it offers a positive option, can be enriching and beneficial for workers, employers and society as a whole.
Arbejdskraftmobilitet kan, hvis udøvet på retfærdige vilkår, være berigende og gavnlig for arbejdstagerne, arbejdsgiverne og samfundet som helhed.
When conducted under fair conditions, labour mobility can be enriching and beneficial for workers, employers and society as a whole.
Arbejdskraftmobilitet siden de seneste udvidelser: i det store og hele en positiv erfaring2
Labour mobility since the recent enlargements: a generally positive experience2
Arbejdskraftmobilitet: For at fremme innovationen og dermed opfyldelsen af målene i handlingsplanen for arbejdskraftens frie bevægelighed (KOM(97) 586) er der ydet ESF-støtte til 13 projekter vedrørende industrielle ændringer og omstrukturering.
Labour mobility: To promote innovation in support of the aims of the Action Plan for the reinforcement of free movement of workers (COM(97) 586), ESF support has been provided to 13 projects linked to industrial change and restructuring.
Arbejdskraftmobiliteten bør øges ved at fjerne lovgivningsmæssige hindringer, gøre det lettere at få sine erhvervskvalifikationer og erfaring godkendt, styrke samarbejdet mellem offentlige arbejdsformidlinger og vurdere boligmarkedet og udbuddet af transportinfrastruktur.
Enhancing labour mobility by removing remaining legal obstacles, by facilitating the recognition of professional qualifications and experience, by strengthening cooperation between public employment services, and by reviewing the functioning of housing markets and the provision of transport infrastructure.
Arbejdskraftmobiliteten har mindsket ulighederne med hensyn til arbejdsløshed og afspejles i en stigende bevægelse fra syd til nord fra de lande, der blev hårdere ramt af krisen, til de lande, der blev mindre påvirket.
Labour mobility has attenuated disparities in unemployment, and was reflected in the increasing importance of South to North mobility, from countries more affected by the crisis to countries that were less affected.
Arbejdskraftmobiliteten inden for EU er forholdsvis lav, når den sammenholdes med arbejdsmarkedets størrelse og den erhvervsaktive befolkning i EU.
Intra-EU labour mobility is relatively low when compared to the size of the labour market and the active population of the EU.
Arbejdskraftmobiliteten inden for EU steg yderligere i 2014, men den ligger stadig under niveauet før 2008.
Intra-EU labour mobility further increased in 2014, although the flows remained below the level recorded before 2008.
Arbejdskraftmobilitetens aspekter
Elements of labour mobility
Arbejdskraftomkostninger
The cost of labour
Arbejdskraftomkostninger er således ikke den eneste parameter i en beslutning om virksomhedsudflytning, og de skal også afvejes mod produktiviteten, eftersom forholdet mellem produktivitet og omkostninger er afgørende for konkurrenceevnen.
Hence labour costs are not the only factor in deciding for or against relocation and should be weighed against productivity since the productivity/cost ratio is essential to competitiveness.
Arbejdskraftomkostninger og beskatning i de nye medlemsstater er i gennemsnit betydeligt lavere end i EU-15.
Labour costs and taxes in the new Member States are, on average, noticeably lower than those in the EU-15.
Arbejdskraftomkostningerne blev kun nedsat for lærlinge.
The labour costs were lowered only for apprentices.
Arbejdskraftomkostningerne bør ikke øges af de sociale bidrag, som skubber de marginale omkostninger i vejret, og som kan reducere mulighederne for jobskabelse.
Labour costs should not be increased by social security additions which add to marginal costs and which may reduce the employment potential.
Arbejdskraftomkostningerne er altid en vigtig faktor ved beregningen af konkurrenceevnen.
Employment costs will always be an important element in determining competitiveness.
Arbejdskraftomkostningerne er den vigtigste del af produktionsomkostningerne, hvis man medregner tidligere produktionsled.
Labour costs account for the lion's share of production costs, if earlier stages of the production chain are taken into account.
Arbejdskraftomkostningerne for mindstelønnen er fortsat høje sammenlignet med andre medlemsstater.
The cost of labour at the minimum wage remains high compared with other Member States.
Arbejdskraftomkostningerne i Kina stiger med 18 % årligt
Labour costs in China are being up annually by 18