natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beskæftigelses- og integrationspolitikker må derfor udformes til at kunne placere de disponible menneskelige ressourcer, herunder indvandrerne, så effektivt så muligt og udnytte deres kompetencer, erhvervserfaring og uddannelse bedst muligt13.
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications13.
Beskæftigelses- og integrationspolitikker må derfor udformes til at kunne placere de disponible menneskelige ressourcer, herunder indvandrerne, så effektivt så muligt og udnytte deres kompetencer, erhvervserfaring og uddannelse bedst muligt15.
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications15.
Beskæftigelses- og kompetencemæssige konsekvenser af industrireform
Employment and skills implications of industrial reform
Beskæftigelses- og social- og arbejdsmarkedsaspekter, navnlig med hensyn til fattigdomsbekæmpelse, lige muligheder for mænd og kvinder og kvalitet i arbejdet, er en integreret del af Kommissionens politik udadtil.
Employment and social affairs, in particular with regards to poverty reduction, gender equality and quality in work, are integrated into the Commission's external policies.
Beskæftigelses- og social- og arbejdsmarkedspolitikken var omdrejningspunktet for den internationale debat på verdensforsamlingen om aldring i Madrid og G-8-mødet i Montreal i april 2002.
Employment and social policy was at the centre of international debate at the World Assembly on Ageing in Madrid and at the G-8 in Montreal in April 2002.
Beskæftigelses- og socialpolitik (ESP)
Employment and Social Policy (ESP)
beskæftigelses- og socialpolitikker
employment and social policies;
Beskæftigelses- og uddannelsesforanstaltninger, der kan anses for "statsstøtte"
Employment and training measures qualifying as ‘State aid’
Beskæftigelses- og Uddannelsesorganet forventer at afslutte en national beskæftigelsesstrategi i slutningen af 2001.
The Employment and Training Corporation will finalise a National Employment Strategy by end-2001.
Beskæftigelses- og uddannelsessituationen i EU
The situation as regards employment and training in the EU
Beskæftigelses- og uddannelsesstøtte er medtaget for første gang:
Employment and training aid have been included for the first time:
Beskæftigelses-, indre markeds- og konkurrencepolitik
Employment, internal market and competition policy
Beskæftigelses-, social- og arbejdsmarkedspolitikken: investering i kvalitet
Employment and social policies: a framework for investing in quality
Beskæftigelses-, social- og arbejdsmarkeds­politik
Employment and Social Policy
Beskæftigelses-, uddannelses- og videreuddannelsespolitikkerne bliver centrale i indsatsen for at rette op på konsekvenserne af krisen.
Employment, education and training policies will be at the centre of efforts to deal with the consequences of the crisis.
Beskæftigelses-indikatorer
Employment Indicators
Beskæftigelses-sikkerhed
Employment security
Beskæftigelses-taskforcen fokuserede på behovet for både at øge beskæftigelsen og væksten i produktiviteten og pegede på fire vigtige betingelser for succes: tilpasningsevnen for arbejdstagere og virksomheder skal øges, der skal tiltrækkes flere personer til arbejdsmarkedet, investeringerne i menneskelig kapital skal øges og gøres mere effektive, og der skal sikres en mere effektiv reformgennemførelse gennem bedre regeringsførelse.
The Employment Taskforce concentrated on the need to increase both employment and productivity growth and identified four key conditions for success: increasing adaptability of workers and enterprises; attracting more people to the labour market; investing more and more effectively in human capital; and ensuring effective implementation of reforms through better governance.
Beskæftigelses-taskforcen opfordrer medlemsstaterne til at udvise beslutsomhed nu for at skabe øget tillid og støtte den økonomiske vækst.
The Employment Taskforce exhorts Member States to act decisively now, so as to increase confidence and support economic growth.
Beskæftigelses-taskforcen opstillede under hver af disse overskrifter en prioriteret indsats af almindelig relevans for medlemsstaterne.
The Employment Taskforce identified priorities for action of general relevance for Member States under each of these headings.
Beskæftigelses-taskforcen pegede på fire vigtige krav, som skal føre til øget beskæftigelse og produktivitet:
The Employment Taskforce identified four key requirements to boost employment and productivity:
Beskæftigelses-taskforcens vurdering og politiske budskaber deles til af Kommissionen og Rådet og er, eftersom de er i fuld overensstemmelse med de europæiske retningslinjer for beskæftigelsen, blevet integreret i denne fælles rapport om beskæftigelsen.
The Employment Taskforce's assessment and policy messages are shared by the Commission and the Council and, since they are fully consistent with the European Employment Strategy Guidelines, have been closely integrated into this Joint Employment Report.
Beskæftigelsesaspekter
Employment aspects
Beskæftigelsesaspektet behandles mere bredt i beskæftigelseshandlingsplanen, som komplementerer handlingsplanen til bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse.
The employment aspect is more broadly elaborated in the NAPempl, which complements the NAPincl.
Beskæftigelsesbehovene og arbejdsmarkedet i Afrika skal analyseres, ligesom der skal opstilles prognoser, således at man kan foregribe de vigtigste problemer, som et manglende match mellem arbejde og uddannelse skaber.
Thus, there is a need to analyse employment needs and the labour market in Africa, to make forecasts, and to anticipate the major challenges involved in adapting vocational training to employment.
Beskæftigelsesbehovene og arbejdsmarkedet skal analyseres, ligesom der skal opstilles prognoser, således at man kan foregribe de vigtigste problemer, som et manglende match mellem arbejde og uddannelse skaber.
Thus, there is a need to analyse employment needs and the labour market, make forecasts, and anticipate the major challenges involved in adapting vocational training to employment.
Beskæftigelsesbeskyttelse kombineret med en effektiv jobformidling med henblik på genbeskæftigelse og en aktiv arbejdsmarkedspolitik er afgørende for såvel tilpasningsevne som sikkerhed for både virksomheder og ansatte.
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Beskæftigelsesbeskyttelse kombineret med en effektiv jobformidling med henblik på genbeskæftigelse og en aktiv arbejdsmarkedspolitik er afgørende for såvel tilpasningsevne som sikkerhed for både virksomheder og ansatte.
In addition, employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Beskæftigelsesbeskyttelseslovgivning og et solidt retsgrundlag kan give arbejdsmarkedets parter mulighed for at forhandle sig frem til aftaler, der fremmer arbejdstagernes samarbejdsvilje, indsats og villighed med hensyn til at lade sig uddanne, hvilket er positivt for den samlede beskæftigelse og økonomiske effektivitet.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
Beskæftigelsesbetingelserne (f.eks. lønninger, overtidsbetaling, maksimale arbejdstid, antal årlige feriedage) for EF-sømænd, der arbejder på skibe under medlemsstaternes flag, fastlægges normalt ved kollektive overenskomster og/eller ved de gældende bestemmelser i flagstaten.
The terms and conditions of employment (e.g. rates of pay, overtime rates, working time, annual holidays, etc.) of Community seafarers working on board ships under Member States flags are normally laid down by collective bargaining agreements and/or legal provisions of the flag State.
Beskæftigelsesdata
Employment Data
Beskæftigelsesdata efter køn og alder opdeles yderligere i civil beskæftigelse og væbnede styrker.
The employment data by gender and age are further broken down by civilian employment and armed forces.
Beskæftigelsesdata for aldersgrupperne viser, at de mest udsatte grupper på det bulgarske arbejdsmarked er de langtidsledige, unge under 29 år uden nogen erhvervserfaring, uddannelse eller kvalifikationer, handicappede og ældre arbejdsløse over 55 år.
Employment data of age groups show that the most vulnerable groups in the Bulgarian labour market are the long-term unemployed, young people below the age of 29 without any professional experience or without proper education and qualifications, disabled people and older unemployed people over 55.
Beskæftigelsesdata modtaget fra medlemsstaterne
Data concerning employment provided by Member States
Beskæftigelsesdataene i sektoren bør dernæst være tilstrækkelig opdelt, således at det er muligt for EU's strukturfonde at iværksætte tiltag til uddannelse og efteruddannelse af de menneskelige ressourcer.
The employment data for the sector must be broken down sufficiently to allow for the requisite training and retraining measures under the Community Structural Funds.
Beskæftigelsesdelen i dette bilag udgør samtidig udkastet til den fælles rapport om beskæftigelsen.
The employment part of this Annex is also the draft joint employment report.
Beskæftigelsesdimensionen
The employment dimension
Beskæftigelsesdimensionen i strategien for bæredygtig udvikling er af særlig betydning, da den i høj grad vil påvirke mulighederne for at sikre bred offentlig opbakning bag strategien.
The employment dimension of the SDS is of particular importance, since it will influence heavily the possibilities for gaining wide public support for the SDS.
Beskæftigelsesdynamikken, der har afspejlet denne udvikling, viser, at SMV'erne nu er den vigtigste kilde til beskæftigelse i virksomhedssektoren.
Employment dynamics have reflected this change, showing SMEs as the main source of business sector employment growth.
Beskæftigelseseffekt
Employment consequences
Beskæftigelseseffekten af en samtidig lønmoderation i en række EU-lande vil derfor være mindre end de nævnte elasticiteter lader formode.
The impact of an across-the-board wage cut on jobs in Europe would be even less than that suggested by the elasticities mentioned earlier.
Beskæftigelseseffekten af forældreskab (kvinder)
Employment impact of parenthood (Women)
Beskæftigelseseffekten af forældreskab (mænd)
Employment impact of parenthood (Men)
beskæftigelseseffekten af ØMU’en og beskæftigelsesfremmende økonomisk vækst
Employment impact of EMU and employment enhancing economic growth
Beskæftigelseseffekten i støttemodtagende SMV'er
Impact on employment in beneficiary SMEs
Beskæftigelseseffekten ved forældreskab
Employment impact of parenthood
Beskæftigelseseffekten vil være betydelig, især i Grækenland og Portugal, men vil flade ud efter 2006 på grund af den øgede produktivitet, som til den tid forventes at have ført til en reallønsfremgang.
The impact on employment will be significant, particularly in Greece and Portugal, but will tend to fall off after 2006, because the productivity gains are assumed to have fully passed through into higher real wages.
Beskæftigelseseffekter: Der er generelt enighed om, at EU's integration i den globale økonomi gennem øget handel skaber flere og bedre betalte job.
Labour effects: It is generally agreed that the EU's integration in the global economy through increased trade generates more and better paid jobs.
Beskæftigelseseffekterne ansættes sædvanligvis meget lavere end væksteffekterne, hvilket hovedsagelig skyldes virkningen af den øgede produktivitet.
Mainly due to the impact of increased productivity, effects on employment are usually estimated to be much lower than those on growth.
Beskæftigelsesegnethed
Employability
Beskæftigelsesegnethed
Employability.
Beskæftigelsesegnethed - søjle I
Employability – Pillar I
Beskæftigelsesegnethed er baseret på kvaliteten af vore færdigheder.
Employability rests on the quality of one's skills.
Beskæftigelsesegnethed er et komplekst spørgsmål og kan på ingen måde begrænses til at være den enkeltes ansvar.
Employability is a composite of different factors and certainly cannot be reduced to individual responsibility.
Beskæftigelsesegnethed er fortsat den vigtigste søjle.
Employability continues to be the most important pillar.
Beskæftigelsesegnethed er hovedindsatsområdet for ESF i Portugal.
Employability is the key pillar for ESF in Portugal.
Beskæftigelsesegnethed er stadig den vigtigste søjle, selv om der sker et gradvist skifte i retning af de andre søjler.
Employability remains the most important Pillar, although there is a gradual shift towards the other Pillars.
Beskæftigelsesegnethed er stadig den vigtigste, men der er kommet mere fokus på iværksætterkultur i denne nationale handlingsplan.
The Employability pillar remains most important but more emphasis is placed on entrepreneurship in this NAP.
Beskæftigelsesegnethed er tværtimod et spørgsmål, som bør håndteres i samarbejde mellem alle berørte parter, dvs. regeringer, arbejdsmarkedets parter, universiteter, skoler, lokale myndigheder, de enkelte arbejdstagere osv.
Employability is a matter that should be faced and shared by all stakeholders: governments, social partners, universities, schools, local authorities, individual workers, among others.
Beskæftigelsesegnethed fremmes yderligere gennem en kvalitetspris for at investere i mennesker, et system til godkendelse af kvalifikationer og en forsøgsordning med individuelle uddannelseskontrakter baseret på britisk erfaring.
Employability is further promoted by a quality award for investing in people, by a skills validation system and by a pilot system of individual learning accounts based on UK experience.
Beskæftigelsesegnethed og e-integration: udvikle initiativer til fremme af digital alfabetisme og e‑kompetence, der er tilpasset arbejdsstyrkens behov, både i den offentlige og den private sektor, med særlig fokus på små og mellemstore virksomheder og på de behov, som arbejdsløse, ældre, lavtuddannede, handicappede og marginaliserede unge har.
Employability and e-inclusion: developing digital literacy and e-competence actions tailored to the needs of the workforce both in the public and the private sector, with a particular emphasis on SMEs and also to the needs of the unemployed, elderly people, people with low education levels, people with disabilities and marginalised young people.
Beskæftigelsesegnethed og livslang undervisning og uddannelse (afsnit 2.2)
Employability and lifelong education and training (Part 2.2)
Beskæftigelsesegnethed var en implicit del af alle dens mål.
Employability was implicit in all its aims.
Beskæftigelsesegnethed, tilpasningsevne og mobilitet skal fremmes, for at forandringer kan håndteres bedre
Promoting employability, adaptability and mobility to manage change better
Beskæftigelsesegnethed.
Employability.
beskæftigelsesegnethed86
employability86
Beskæftigelsesegnethed: Allerede i 1999 anerkendte Rådet, at Nederlandene lever op til retningslinje 1.
Employability: In 1999 the Council already acknowledged that the Netherlands complies with GL 1.
Beskæftigelsesegnethed: Antallet af aktive foranstaltninger steg i 1999.
Employability: Active measures increased in 1999.
Beskæftigelsesegnethed: Antallet af støttemodtagere til aktionerne "ny start" i 2000 er fastsat til 1 100 000 personer, heraf 240 000 unge, som endnu ikke har gået ledige i 6 måneder, og 440 000 voksne, som endnu ikke har gået ledige i 12 måneder, hvilket er meget ambitiøst i forhold til, hvad der blev gennemført i 1999.
Employability: The forecast of the number of beneficiaries of the “new start” measures for the year 2000 is 1 100 000 people, including 240 000 young people who have been unemployed for less than six months and 440 000 adults who have been unemployed for less than 12 months, which is very ambitious in relation to what was achieved in 1999.
Beskæftigelsesegnethed: Cirka 60% (34 mia. EUR) af ESF's budget går til forbedring af beskæftigelsesegnetheden i EU.
Employability: Around 60% (34B?) of the European Social Fund budget will be allocated to improve employability across the European Union.
Beskæftigelsesegnethed: Den forebyggende strategi har været en succes for de unge.
Employability: The preventive approach has been successfully implemented for young people.
Beskæftigelsesegnethed: Den nationale handlingsplan indeholder alle input- og outputindikatorer, som dog ikke er opdelt efter køn.
Employability: The NAP provides the full range of input and output indicators, although not broken down by gender.
Beskæftigelsesegnethed: Der er indført flere nye foranstaltninger, der sigter mod at forbedre uddannelse og integration af de mere sårbare grupper på arbejdsmarkedet.
Employability: Several new measures have been introduced, targeted at the improvement of education and the integration of more vulnerable groups in the labour market.
Beskæftigelsesegnethed: Der skal omallokeres midler til “samfundsnyttige job” til arbejdsgivere, der ansætter arbejdstagere under den overskrift og til andre aktioner for jobformidling, der varetages af et organ under arbejdsministeriet.
Employability: Funds for “Socially Useful Jobs” are to be re-allocated in favour of employers hiring workers under this heading and of other actions for job placement by an agency of the Ministry of Labour.
Beskæftigelsesegnethed: Det fastsatte mål for foranstaltningerne til at give unge/voksne en ny start inden for de første 6/12 måneders arbejdsløshed i 1999 (69 000 unge og 154 000 voksne) er ikke nået.
Employability: The “new start” measures for young people/adults in the first 6/12 months of unemployment in 1999 (69 000 young people and 154 000 adults) did not achieve the objective established.
Beskæftigelsesegnethed: Generelt har de aktive arbejdsmarkedsværktøjer været mere orienteret mod forebyggelse og den såkaldte integrerede ”pathway approach”.
Employability: In general ALMP tools have been oriented more towards prevention and an integrated pathway approach.
Beskæftigelsesegnethed: I 2000 ventes 1,6 mio. mennesker at være omfattet af statslige aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger.
Employability: It is expected that in 2000 about 1.6 m persons will be supported by Federal ALMP programmes.
Beskæftigelsesegnethed: Luxembourg konsoliderer sin aktive politik for forebyggelse og bekæmpelse af ungdoms- og langtidsarbejdsløshed (der faldt i 1999).
Employability: Luxembourg is consolidating its active policy of preventing and combating youth unemployment and long-term unemployment (which fell in 1999).
Beskæftigelsesegnethed: Med henblik på gøre det mere tiltrækkende at arbejde er enlige, der tjener under 140 EUR om ugen, blevet fritaget for indkomstskat fra april 2000.
Employability: In an effort to increase the attractiveness of work, single people earning less than ?140 per week have been exempted from the income tax system from April 2000.
Beskæftigelsesegnethed: nu anerkendt som et livslangt begreb
Employability : now accepted as a life time concept
Beskæftigelsesegnethed: Reformen af den finske arbejdsmarkedspolitik havde til formål at sikre alle jobsøgende en handlingsplan for at finde arbejde på det åbne arbejdsmarked.
Employability: The Finnish labour market policy reform aimed at providing all job seekers with an action plan to find work in the open labour market.
Beskæftigelsesegnethed: Rækken af New Deal-initiativer er blevet udvidet til at omfatte støtte til en bredere vifte af ledige.
Employability: The range of New Deal initiatives has been extended to offer support to a wider spectrum of the out of work.
Beskæftigelsesegnethed: Som fastlagt i den nationale handlingsplan for 1999 blev den forebyggende strategi udvidet til aldersgruppen af 25-34-årige i maj sidste år og til gruppen af 35-54-årige i februar 2000.
Employability: As provided for in the 1999 NAP, the preventative approach was extended to the 25-34 age group in May of last year, and to the 35-54 age group in February 2000.
Beskæftigelsesegnethed: Til trods for visse bestræbelser for at fremskynde reformen af den offentlige arbejdsformidling er indsatsen noget forsinket.
Employability: Despite some efforts to accelerate the reform of Public Employment Services, action remains well behind schedule.
Beskæftigelsesegnethed: Østrigs gennemførelse af forebyggende og aktive foranstaltninger er meget tilfredsstillende.
Employability: Austria is implementing preventative and active policies very satisfactorily.
Beskæftigelsesegnetheden blandt de ældre arbejdstagere og en aktiv aldringskultur i virksomhederne bør styrkes yderligere.
Employability of older workers and active aging cultures within companies need to be further enhanced.
Beskæftigelsesegnetheden hos personer, som er uddannet i disse fag, er høj og særlig tydelig, når det drejer sig om nødvendigheden af at tilpasse sig nye udfordringer på arbejdsmarkedet3.
Individuals trained in these vocations are highly employable, and particularly adept at making necessary adjustments to new challenges in the labour market3.
Beskæftigelsesegnetheden påvirkes som sådan af faktorer på både udbudssiden og efterspørgselssiden, som ofte ligger uden for den enkeltes kontrol.
As such, employability is affected by both supply-side and demand-side factors which are often outside the individual's control.
Beskæftigelsesevne
Employability
beskæftigelsesevne
employability;
Beskæftigelsesevne er ikke kun vigtig for de unge.
Employability is not the preserve of young people alone.
Beskæftigelsesevne og iværksætterånd – Civilsamfundets, arbejdsmarkedsparternes og de regionale og lokale instansers rolle set i et kønsperspektiv
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
Beskæftigelsesevne og iværksætterånd – Civilsamfundets, arbejdsmarkedsparternes og de regionale og lokale instansers rolle set i et kønsperspektiv (sonderende udtalelse på anmodning af det portugisiske formandskab)
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Beskæftigelsesevne og iværksætterånd – Civilsamfundets, arbejdsmarkedsparternes og de regionale og lokale instansers rolle set i et kønsperspektiv (sonderende udtalelse på anmodning af det portugisiske formandskab)
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies (exploratory opinion requested by the forthcoming Portuguese presidency)
Beskæftigelsesevne og iværksætterånd – civilsamfundets, arbejdsmarkedsparternes og de regionale og lokale instansers rolle, ud fra et kønsligestillingsperspektiv
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies
Beskæftigelsesevne og iværksætterånd – civilsamfundets, arbejdsmarkedsparternes og de regionale og lokale instansers rolle, ud fra et kønsligestillingsperspektiv (sonderende udtalelse på anmodning af det kommende portugisiske formandskab)<
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Beskæftigelsesevne og iværksætterånd – civilsamfundets, arbejdsmarkedsparternes og de regionale og lokale instansers rolle, ud fra et kønsligestillingsperspektiv (sonderende udtalelse)
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective (exploratory)
Beskæftigelsesevne skal også gøres til genstand for forhandlinger på virksomheds- eller brancheplan.
Employability would also be made an issue of negotiation at enterprise or branch level.