natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsgiverne stiller sig også tøvende over for aftalen om leveomkostningsregulering (COLA3: "cost of living allowance"), som giver arbejdstagerne en automatisk lønregulering, der modsvarer inflationen.
Employers have also become more critical of the cost of living agreement COLA3 which automatically compensates the worker for any upward movement in inflation.
Arbejdsgiverne tegner sig for 7-15 % af de daglige kontakter, mens resten (85-93 %) fordeler sig på arbejdssøgende og arbejdstagere.
Approximately 7-15% of the daily contacts are with employers and the remaining large part (85-93%) is devoted to jobseekers/workers.
Arbejdsgiverne tilbyder på virksomhedsniveau en række sundhedsfremmede foranstaltninger, der er tilrettelagt i samarbejde med arbejdstagerne.
In relation to employee health promotion, employers offer a wide range of measures drawn up jointly with employees to promote a healthy lifestyle.
arbejdsgiverne tilpasser arbejdsmiljøet og indgår aftaler med henblik på at imødekomme ældre arbejdstageres behov og at
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
Arbejdsgiverne ved, hvilken uddannelse arbejdstagerne behøver, og arbejdstagerne er interesserede i at uddanne sig for at kunne beholde deres arbejde, avancere eller få andet arbejde.
Employers know what education their workforce needs and the workforce is interested in education and vocational training in order to keep their jobs, achieve promotion or find a new job.
Arbejdsgiverne ved, hvilken uddannelse arbejdstagerne behøver, og arbejdstagerne er interesserede i at uddanne sig for at kunne beholde deres arbejde, blive forfremmet eller få andet arbejde.
Employers know what education their workforce needs and the workforce is interested in education and vocational training in order to keep their jobs, achieve promotion or find a new job.
Arbejdsgiverne vendte sig en bloc mod en konvention om hjemmearbejde og deltog ikke i drøftelserne.
The employers opposed as a group a convention on homework and didn't participate in the discussions.
Arbejdsgiverne vil også kunne være sikre på, at produktionsomkostningerne ikke påvirkes ubehørigt som følge af forskellige niveauer for beskyttelse af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Employers too will be reassured that production costs will not be unduly distorted as a result of differences in the levels of protection of health and safety at work.
Arbejdsgiverne vil opnå bedre service, hvis der udstedes en Eures-servicegaranti for arbejdsgivere, hvis metoderne til international rekruttering forbedres, og hvis der etableres en informationsdatabase for Eures-arbejdsmarkedet.
Employers would be better served by the publication of a EURES service commitment to employers, improved methods to help international recruitment, and setting up a EURES labour market information database.
Arbejdsgiverne vil skulle opfylde særlige forpligtelser i medfør af direktivet om arbejdsgiversanktioner, der blev vedtaget den 18. juni 2009, navnlig hvad angår meddelelser til myndighederne og sanktioner i tilfælde af ulovlig beskæftigelse.
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Arbejdsgiverne, arbejdsmarkedets parter, offentlige arbejdsformidlinger og vikarbureauer skal samarbejde om tilrettelæggelse af jobskift og forebyggelse af, at afskedigede arbejdstagere bliver (langtids)arbejdsløse.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
arbejdsgiverne, som af hensyn til den menneskelige kapitals betydning for virksomhedernes konkurrenceevne har behov for at udbygge efter- og videreuddannelsen i virksomheden,
employers, for whom the expansion of continuing in-firm training is needed because of the role played by the human factor in keeping firms competitive, and finally
Arbejdsgiverne: Manuel Cavaleiro Brandão fra det portugisiske industriråd (genvalgt)
Employers: Mr Manuel Cavaleiro Brandão, Confederation of Portuguese Industries (re-elected);
Arbejdsgiverne: Nippon Keidanren (Japans Industriråd) er en vidtspændende økonomisk organisation, der blev skabt i maj 2002 efter en sammenlægning af Keidanren (Japans sammenslutning af erhvervsorganisationer) og Nikkeiren (Japans arbejdsgiverforening).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Arbejdsgiverne: Nippon Keidanren (Japans Industriråd) er en vidtspændende økonomisk organisation, der blev skabt i maj 2002 efter en sammenlægning af Keidanren (Japans sammenslutning af erhvervsorganisationer) og Nikkeiren (Japans arbejdsgiverforening).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Arbejdsgivernes behov er vigtige, men de er ikke altid lette at indkredse.
Employers' needs are important, but it is not always easy to establish what those needs are.
Arbejdsgivernes bidrag til gennemførelsen af EU-instrumenter på nationalt plan
The contribution of employers to the implementation of European instruments at national level
arbejdsgivernes bidrag ved afskedigelse af økonomiske grunde, hvor der ikke foreligger tilbud om en omskolingsaftale.
by contributions from employers if workers are laid off for economic reasons without a retraining contract being offered.
Arbejdsgivernes byrde bør være begrænset til at kontrollere, at dokumentet ikke er åbenbart ukorrekt og f.eks. ikke omfatter et tydeligvis forkert fotografi.
The burden on employers should be limited to checking that the document is not manifestly incorrect, such as bearing a manifestly wrong photograph.
Arbejdsgivernes europæiske organisation UNICE har fremlagt omfattende kommentarer og forslag vedrørende Lissabon-strategiens hidtidige resultater.
The employers´ European organization UNICE has presented extensive comments and proposals concerning the results so far of the Lisbon strategy.
Arbejdsgivernes europæiske organisation UNICE har fremlagt omfattende kommentarer og forslag vedrørende Lissabon-strategiens hidtidige resultater.
The European Employers´ organisation, UNICE, has presented extensive comments and proposals concerning the results of the Lisbon strategy so far.
Arbejdsgivernes europæiske organisation UNICE har fremlagt omfattende kommentarer og forslag vedrørende Lissabon-strategiens hidtidige resultater.
The European Employers´ organisation, UNICE, has presented extensive comments and proposals concerning the results of the Lisbon strategy so far.
Arbejdsgivernes forpligtelse til at registrere arbejdstagere fra den første arbejdsdag er blevet den generelle regel.
The obligation for employers to register workers from the first day of employment has been generalised.
Arbejdsgivernes forpligtelser
Employer's obligations
Arbejdsgivernes forpligtelser
Obligations of the employer
Arbejdsgivernes holdning
An Employers' perspective
Arbejdsgivernes høje sociale bidrag medvirker til et generelt højt skattetryk på arbejde, og spredningen til andre områder, som f.eks. ejendomsskat, er begrænset.
High employer social contributions contribute to an overall high level of taxation on labour and diversification into other areas, such as property taxes, is limited.
Arbejdsgivernes krav om en nødvendig og rimelig fleksibilitet fra arbejdstagernes side kan sidestilles med arbejdstagernes krav om fleksibilitet med hensyn til familieanliggender, plejeforpligtelser og individuelle problemstillinger (omsorgsfuld arbejdsgiver og "fokus på den enkelte").
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Arbejdsgivernes Nyhedstjeneste (SEN) i
Director, Servicio Empresarial de Noticias (SEN)
Arbejdsgivernes og arbejdstagernes organisationer har en central rolle at spille med hensyn til at fremme arbejdsmarkedsdialogen og dermed bidrage til, at alle får et rimeligt arbejde, og at væksten kommer alle til gode.
Employers’ and workers’ organisations have a pivotal role to play in promoting social dialogue and thus contributing to decent work for all and equitable growth.
Arbejdsgivernes og arbejdstagernes organisationer på europæisk plan har hver især en observatør i bestyrelsen.
The employers' and the employees' organisations at European level have an observer each in the Board.
Arbejdsgivernes og arbejdstagernes organisationer, foreninger og sammenslutninger har sendt en generel udtalelse til Kommissionen om de spørgsmål, som de havde fået forelagt.
The employers' associations, federations and confederations and the trade union submitted a general opinion to the Commission on the questions put to them.
Arbejdsgivernes og arbejdstagernes udtalelser kan optages i rapporterne, vedføjes dem eller stiles særskilt til IAB.
employers and employees may be included in the reports, attached to the reports or sent separately to
Arbejdsgivernes og de jobsøgendes behov stemmer ikke altid særlig godt overens.
To some extent the needs of employment providers and job seekers are poorly matched.
Arbejdsgivernes og de jobsøgendes behov stemmer ikke altid særlig godt overens.
To some extent the needs of employment providers and job seekers were poorly matched.
Arbejdsgivernes og de selvstændiges organisationer slår fast, at passende håndhævelse af bestemmelserne om besætning er vigtig ikke alene af hensyn til sikkerheden, men også for at sikre en fair konkurrence.
The organisations of employers and of the self-employed declare that adequate enforcement of manning rules is important, not only with a view to safety but also to fair competition.
Arbejdsgivernes og virksomhedernes rolle
The role of employers and businesses
Arbejdsgivernes organisation, UNICE, tilslutter sig imidlertid, at den nuværende artikel 22, stk. 1, bevares, dog med en tilføjelse, som bevirker, at medlemsstaterne kan give tilladelse til opt out ved kollektiv overenskomst.
On the contrary, among the organisations representing the employers, UNICE argues in favour of maintaining Article 22(1) and of adding the possibility for Member States to allow an opt-out by collective agreement.
Arbejdsgivernes organisationer
Employers' organizations
Arbejdsgivernes organisationer og lægestanden rejser tvivl om, hvorvidt dette er rimeligt, når det gælder lavfrekvensområdet, hvor det kan være vanskeligt at påvise virkninger.
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Arbejdsgivernes repræsentanter kan f.eks. gennem sektorråd og andre aktører udarbejde beskrivelser af kvalifikationer, der svarer til job i deres sektor.
Descriptions of qualifications for occupations that exist in a given sector may be drawn up by employer representatives through sector based councils, together with other stakeholders, for example.
Arbejdsgivernes rolle i formidlingen af erhvervsrettet efteruddannelse øges, og eftersom der sker en stadigt hurtigere udvikling, må de give deres ansatte mulighed for intensive uddannelsesforløb.
Employers' role in the provision of CVET is increasing and, as change accelerates, they must provide their employees with opportunities for intensive periods of training.
Arbejdsgivernes socialsikringsbidrag nedsat i den lave ende af lønskalaen.
Employers’ SSC cuts at the lower end of the wage scale.
Arbejdsgiverorganisationen deltager i arbejdet i Sydøsteuropas Arbejdsgiverforum og i Den Internationale Arbejdsgiverorganisation.
The SAE participates in the work of the South-Eastern Europe Employers' Forum and of the International Organisation of Employers.
arbejdsgiverorganisationer
employer organisations
Arbejdsgiverorganisationer
Employers organisations
ARBEJDSGIVERORGANISATIONER
EMPLOYERS' ORGANIZATIONS
Arbejdsgiverorganisationer
Employers’ organisations
Arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger spiller en vigtig rolle og kan øge bevidstheden om virksomhedernes sociale ansvar ved at være til rådighed med information og brugervenlige værktøjer og ved at formidle eksempler på god praksis.
Employers’ organisations and trade associations have an important role to play in raising awareness about CSR through the provision of information, user-friendly tools and the dissemination of good practices.
Arbejdsgiverorganisationer, arbejdsgivere, fagforeninger, industri-, handels- og håndværkskamre, nationale organer, der planlægger, tilrettelægger eller fremmer uddannelse, og som medvirker i politikker for integration af migranter, arbejdsformidlinger, uddannelsesudbydere, civilsamfundsorganisationer, lokale myndigheder og fællesskabstjenester er centrale interessenter i den fælles indsats, der er nødvendig for at nå ud til, engagere, vejlede og støtte personer med ringe færdigheder i deres skræddersyede opkvalificeringsforløb.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger og landbrugs- og forbrugerorganisationer bør trin for trin udvikle en strategi, som kan virke befordrende for de unges aktive rolle.
Business organisations, trade unions, agricultural organisations and consumer bodies should gradually establish a strategy encouraging an active role for young people.
Arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger, forbrugerorganisationer og miljøforkæmpere, sagkyndige og især indflydelsesrige turismeorganer, har over for EØSU udtrykt bekymring for sektorens fremtid.
Employers’ associations, trade unions, consumer and environmental organisations, experts and especially leading organisations within the tourism sector have expressed their concern about the future of the sector to the EESC.
Arbejdsgiverorganisationer, handelskamre, sammenslutninger af SMV’er og erhvervssammenslutninger gennemfører fælles projekter med erhvervsorganisationerne i udviklingslandene, som de er partnere med, og som de deler deres erfaringer med.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
arbejdsgiverorganisationerne
employers' organisations;
Arbejdsgiverorganisationerne betragtede generelt håndhævelse og overvågning som tilfredsstillende.
Employers’ organisations generally considered enforcement and monitoring to be satisfactory.
Arbejdsgiverorganisationerne deltager i de fleste grænseoverskridende partnerskaber, men de bør inddrages yderligere.
Employers organisations are involved in most of the cross-border partnerships but this involvement should be further increased.
Arbejdsgiverorganisationerne deltager i denne proces ved at gennemføre beslutningerne fra projektet på lokalt og regionalt niveau.
The employers' organisations play their part in integration by implementing the project's decisions at local and regional level.
Arbejdsgiverorganisationerne går stærkt ind for JAA/ICAO‑fremgangsmåden, men ville også acceptere fælles bestemmelser om harmoniseret sikkerhedsuddannelse.
The employer organizations strongly favour the ICAO/JAA approach but can accept common provisions for harmonized safety training.
Arbejdsgiverorganisationerne har dog skabt et koordinationsorgan, Den Ungarske Arbejdsgiversammenslutning for Internationalt Samarbejde, som er det første skridt i retning af gradvis integration.
The employers' organisations have, however, set up a coordinating body, HECIC, as the first step towards progressive integration.
Arbejdsgiverorganisationerne hævder, at den eksisterende ex post-mekanisme er tilstrækkelig.
The employers' associations maintain that the ex-post mechanism is sufficient.
Arbejdsgiverorganisationerne mener ikke, den italienske lovgivning bidrager til at øge det utilstrækkelige antal praktikpladser.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Arbejdsgiverorganisationerne mente dog, at vikaransattes status er defineret tilstrækkeligt i national lovgivning.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
Arbejdsgiverorganisationerne og de stærke fagforeninger fører en social dialog med regeringen og deltager i beslutningsprocessen.
The socio-professional organisations and the strong trade unions took part in the social dialogue with the government and in the decision-making process.
Arbejdsgiverorganisationerne peger på nylige reformer af arbejdsretten for at gøre arbejdsmarkedet mindre stift, men bemærker, at virksomhederne endnu ikke er villige til at ansætte på permanent basis, da arbejdsretten stadig ikke lever op til italienske virksomheders behov.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Arbejdsgiverorganisationerne påpeger, at de nuværende forskrifter om besætningen afgjort bidrager til sikkerheden i sektoren.
The employers' organisations maintain that the existing crew regulation fully contributes to safety in the sector.
Arbejdsgiverorganisationerne står over en meget stor udfordring om at sikre gennemsigtighed på arbejdsmarkederne.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
Arbejdsgiverorganisationerne sætter fingeren på utilstrækkelige foranstaltninger for balance mellem arbejde og privatliv og advarer om, at disse foranstaltninger ikke bør lægge yderligere byrder på SMV'er.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Arbejdsgiverorganisationerne tog et meget vigtigt initiativ, da de på Euro‑Middelhavskonferencerne for virksomheder og inden for Unimed Business Network (Unimed‑netværket af arbejdsgiversammenslutninger) besluttede at opfordre til udveksling af gode erfaringer med nord-syd-samarbejde og at arbejde tættere sammen med organisationer fra Middelhavspartnerlandene.
Of real importance are the initiatives taken by employers' organisations, in the framework of the Euro-Mediterranean Industrial Summits and the UNIMED Business Network, to share successful experiences of North-South cooperation and to work more closely with southern organisations (in the MPCs).
Arbejdsgiverorganisationerne tvivlede på, at et forslag om indførelse af et princip om subsidiært ansvar ville vise sig at være effektivt.
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
Arbejdsgiverorganisationerne var imidlertid af den opfattelse, at den gældende lovgivning allerede gav tilstrækkelig beskyttelse og var enstemmigt imod ethvert fællesskabsinitiativ i form af lovgivning.
The employers’ organisations, however, considered that the existing legislation already afforded appropriate protection and were unanimously opposed to any Community initiative in the form of legislation.
Arbejdsgiverorganisationernes hovedrolle er tilsyneladende snarere at repræsentere økonomiske og handelsmæssige interesser over for regeringen.
The main role of the employers' associations seems to be more to represent economic and commercial interests to the government.
arbejdsgiversammenslutninger bortset fra administrativt personale,
employers' groups, except for their administrative staff;
Arbejdsgiversammenslutninger bør deltage på samme måde som industrisammenslutninger".
Employees' associations should participate in the same way as employers' associations.
Arbejdsgiversammenslutningerne i Tjekkiet, Finland, Sverige, Danmark, Island og Norge har også i en fælles skrivelse udtrykt betænkeligheder ved at indføre princippet om lige løn for lige arbejde i direktivet om udstationering af arbejdstagere.
The Confederation of Industry of the Czech Republic and the Industry Associations from Finland, Sweden, Denmark, Iceland and Norway have in a joint letter also expressed concerns about introducing the principle of equal pay for equal work in the Posting of Workers Directive.
Arbejdsgiversiden er generelt dårligere organiseret og efterlader et mere broget billede.
The employers are on the whole much less organised, presenting a very varied picture.
Arbejdsgiversiden er generelt dårligere organiseret og tegner et mere broget billede.
The employers are on the whole much less organised, presenting a very varied picture.
Arbejdsgiversiden kan have interesse i stabile og trygge arbejdsrelationer og i motiverede medarbejdere, og tilsvarende kan lønmodtagersiden have interesse i fleksibel arbejdstid, arbejdsorganisering og belønningssystemer.
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Arbejdsgiversiden kan have interesse i stabile og trygge arbejdsrelationer og i motiverede medarbejdere, og tilsvarende kan lønmodtagersiden have interesse i fleksibel arbejdstid, arbejdsorganisering og belønningssystemer.
Having stable and secure labour relations and a motivated workforce can be an employer's interest, while flexible working hours, work organisation and payment schemes can be in the interest of employees.
ARBEJDSGIVER­REPRÆSENTANTER
EMPLOYERS
Arbejdsgrundlag efter Kommissionens grønbog
Working premises following the Commission’s Green Paper
Arbejdsgruppe
Working group
Arbejdsgruppe  1
Workshop 1
Arbejdsgruppe 1 "Kapacitet" udarbejdede en chekliste over "funktionskrav", som kan inddrages i en kapacitetsvurderingsmetode.
Working Group 1 ‘Capacity’ produced a check-list of ‘functional requirements’ that can be taken into account for any capacity assessment methodology.
Arbejdsgruppe 1 "Kapacitet" udarbejdede et udkast til et spørgeskema med henblik på en opgørelse over lufthavnskapaciteten, som efterfølgende blev valideret i forhold til et udvalg af lufthavne.
Working Group 1 ‘Capacity’ developed a draft questionnaire to inventory airport capacity, which was then validated against a sample of airports.
Arbejdsgruppe 2
Workshop 2
Arbejdsgruppe 2 "gate to gate-tilgang" bidrog til Kommissionens forslag til forordning om fælles regler for tildeling af slots i Den Europæiske Unions lufthavne (omarbejdning af forordning 95/93).
Working Group 2 ‘gate-to-gate approach’ contributed to the Commission’s proposal for a Regulation on common rules for the allocation of slots at Community airports (recast of Regulation 95/93).
Arbejdsgruppe 3 "intermodalitet mellem luftfart og jernbaner" udarbejder en række anbefalinger på grundlag af praktiske erfaringer og bedste praksis.
Working Group 3 on ‘Air-rail intermodality’ is drafting a series of recommendations based on practical experience and best practices.