natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beskæftigelsespagten, der skal ses som et samarbejde mellem de forskellige aktører inden for det økonomiske og sociale liv, skal kunne støtte sig til økonomiske politikker, der er samordnet på såvel makroøkonomisk som strukturelt plan.
The employment pact, which was designed as a process of cooperation between the various economic and social players, should be based on the coordination of economic policies both at macroeconomic and at structural level.
Beskæftigelsespagter
Social pacts for employment
beskæftigelsespagter involverer regeringen eller offentlige nationale myndigheder,
the national administration or the government is involved in 13;
Beskæftigelsespagterne bør imidlertid ikke blot anvendes som påskud for at opnå flere midler.
The pacts cannot be allowed to become just a pretext for obtaining additional resources.
Beskæftigelsespagterne bør indskrives i en generel beskæftigelsesstrategi, som omfatter den makroøkonomiske politik og arbejdsmarkedspolitikken, arbejdsmarkedets funktionsmåde og beskæftigelsens geografiske udvikling.
The pacts should form part of a wider employment strategy encompassing macroeconomic and employment policies, the operation of the labour market and regional employment growth.
Beskæftigelsespagterne bør koordineres af en af partnerne, som har ansvaret derfor over for Kommissionen, men det må ikke medføre, at de øvrige gøres ansvarsløse.
The pacts must be coordinated by an official who will report on them to the Commission, although this must not mean sidelining the other parties.
Beskæftigelsespagterne bør udgøre et "kvalitetsspring" med hensyn til projektplanlægning og -gennemførelse, effektiv udnyttelse af ressourcerne og konkrete resultater, der kan måles i antallet af nye arbejdspladser".
The pacts must represent a quantum jump in project planning and implementation, in effective use of resources, and results as measured by the number of new jobs."
Beskæftigelsespagterne bør udgøre et "kvalitetsspring" med hensyn til projektplanlægning og -gennemførelse, effektiv udnyttelse af ressourcerne og konkrete resultater, der kan måles i antallet af nye arbejdspladser.
The pacts must represent a quantum jump in project planning and implementation, in effective use of resources, and results as measured by the number of new jobs.
Beskæftigelsespagterne er ikke opstået af ingenting, men er en videreudvikling af de lokale udviklingsinitiativer, blot har de en lidt anden arbejdsmetode og adskiller sig fra dem ved at fokusere på partnerskab og beskæftigelse.
However, the pacts have not been created out of a vacuum, as they build on local development initiatives.
Beskæftigelsespagterne er så nyskabende og vigtige for regionalpolitikkens fremtid, at der er behov for en kraftig oplysnings- og uddannelsesindsats rettet mod arbejdsmarkedets parter på nationalt og lokalt plan samt mod de offentlige myndigheder.
The innovative nature of the pacts and their importance for the future of regional policy bring a need for a major information and training campaign targeted on the national and local social partners and the public authorities.
Beskæftigelsespagterne etableres ikke kun i områder med udviklingsefterslæb, men også i områder under industriel omlægning og storbyområder, hvor sameksistensproblemerne er størst.
The pacts do not only concern the lagging areas, but also those facing industrial restructuring and the big cities beset by particularly acute social problems.
Beskæftigelsespagterne giver en mulighed for at afprøve originale og innovative metoder til udnyttelse af alle de muligheder, som knytter sig til fremstillings- og servicesystemer på lokalt plan.
The pacts offer a chance to try out original and innovative ways of exploiting all the possibilities inherent in manufacturing and service systems at local level.
Beskæftigelsespagterne i den sydlige del af EU eller i mål 1-områderne fokuserer på at udvikle produktionsmønsteret, mens de øvrige områder især lægger vægt på bekæmpelse af langtidsledighed og integrering på arbejdsmarkedet af de mest marginaliseringstruede grupper, især i landdistrikterne.
the pacts in the southern regions of the EU and in Objective 1 regions focus mainly on developing productive capacity, while in other regions the emphasis is more on combating long-term unemployment and integrating the most marginalized groups, especially in rural areas;
Beskæftigelsespagterne kan også danne udgangspunkt for drøftelse, analyse og indsats i denne retning.
The TEPs could provide a forum for discussion, analysis and intervention in this area.
Beskæftigelsespagterne kan også ses som et fuldgyldigt redskab til gennemførelse af strukturfondsmålsætningerne og dermed af en af de vigtigste EU-politikker, både hvad målsætninger (økonomisk og social samhørighed, udvikling) og metode angår.
The pacts should also be viewed as a fully fledged instrument for implementing the Structural Fund objectives, and thus for one of the most important EU policies, in terms both of aims (economic and social cohesion, development) and methodology.
Beskæftigelsespagterne skal antage form af projekter, som deltagerne skriver under på, og skal ikke blot omfatte målsætninger og instrumenter, men også roller og forpligtelser.
The pacts would take the form of projects undersigned by the participants, and would set out not only objectives and instruments, but also roles and commitments.
Beskæftigelsespagterne skal være et værktøj, som giver mulighed for at eksperimentere og innovere.
The pacts should provide a vehicle for experimenting and innovating.
Beskæftigelsespagterne var derfor for ham et positivt skridt, som gengiver det regionale niveau dets betydning for jobskabelsen.
He therefore supported the pacts initiative as it reaffirmed the regions' importance in job creation.
Beskæftigelsespagterne vil således give en fortrinlig lejlighed til generelt at operere med et "horisontalt" partnerskab mellem samtlige relevante aktører på alle niveauer.
The pacts will thus provide a vital opportunity to generalize the use of a "horizontal" partnership between all the relevant players at all levels.
Beskæftigelsespagternes partnerskab skaber nye problemer for alle de involverede aktører, fra de offentlige institutioner til de private virksomheder, fra arbejdsmarkedets parter til servicesektoren.
The TEP partnership poses new problems for all the partners, including the public authorities, private-sector companies, the social partners and the non-profit sector.
Beskæftigelsespakke:
Employment package:
Beskæftigelsespakke: den fælles rapport om beskæftigelsen, retningslinjerne for beskæftigelsen 2002samt henstillinger vedrørende beskæftigelsen*
Employment Package: Joint Employment report, Employment Guidelines 2002 and Employment recommendations
beskæftigelsespakken fra 20125).
the Employment package (20125).
Beskæftigelsespakken vil på denne måde blive tilgodeset, idet den bliver knyttet mere direkte til den overordnede politiske tilgang.
The Employment package will thus benefit from being more directly related to the overall policy approach.
Beskæftigelsespakken viser også, hvordan EU's budget, især Den Europæiske Socialfond, kan mobiliseres til støtte for arbejdsmarkedsreformen og bidrage med de nødvendige investeringer i forbindelse med en økonomisk afmatning.
The Employment Package also shows how the EU budget, in particular the European Social Fund, can be mobilised in support of labour market reform and help deliver the necessary investment within the context of an economic downturn.
Beskæftigelsespartnerskab
EMPLOYMENT PARTNERSHIP
Beskæftigelsespartnerskab: Kommissionen vil foreslå en reform af Det Stående Udvalg for Beskæftigelse for at styrke udvekslingen mellem Kommissionen, Rådet og arbejds­markedets parter på grundlag af Rådets resolution om retningslinjerne for beskæftigelsen i 1998.
Employment Partnership: The Commission will propose to reform the Standing Committee on Employment in order to strengthen the exchange between the Commission, the Council and the social partners, on the basis of the Council Resolution on the 1998 Employment Guidelines.
beskæftigelsesperioder, eller
or periods of employment;
Beskæftigelsesperspektiverne er dårlige for de unge, der forlader skolesystemet uden at have erhvervet de færdigheder, der er nødvendige for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Employment prospects are poor for young people who leave the school system without having acquired the aptitudes required for entering the job market.
Beskæftigelsespolitik
employment policies;
beskæftigelsespolitik
employment policy;
Beskæftigelsespolitik
Microeconomic policies
Beskæftigelsespolitik for mennesker med handicap
Employment policy for people with disabilities
Beskæftigelsespolitik må derfor indebære mere end strukturreformer på arbejdsmarkederne.
Employment policy must therefore mean more than labour market structural reform.
Beskæftigelsespolitik og sociale anliggender
Employment policy and social issues
Beskæftigelsespolitik og udvikling af menneskelige ressourcer
Employment policy and the development of human resources
Beskæftigelsespolitik skal være andet og mere end strukturreformer på arbejdsmarkedernes
Employment policy must mean more than labour market structural reform
Beskæftigelsespolitik, beskæftigelseskvoter
Employment policy and employment rates
Beskæftigelsespolitikken
Employment policy
Beskæftigelsespolitikken (Luxembourg) blev via denne pagt bragt i direkte sammenhæng med koordineringen af den økonomiske politik (Køln-processen) og den politik, der skal forbedre innovationsevnen og indrette markederne for varer, tjenesteydelser og kapital på en mere hensigtsmæssig måde (Cardiff‑processen).
This pact directly links employment policy (Luxembourg) with the coordination of economic policy (Cologne process) and the strategy designed to boost capacity for innovation and to enhance the markets in goods, services and capital (Cardiff process).
Beskæftigelsespolitikken består i hovedsagen af en række aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger (f.eks. til fordel for unge uden arbejdserfaringer og nye universitetskandidater), som anvendes af arbejdsformidlingerne.
Employment policy consists mainly of a number of active labour market measures (e.g. for young persons without work experience and for new university graduates), which are implemented by the employment services.
Beskæftigelsespolitikken bør tage hensyn til den nye indvandringspolitik og fremme indvandrernes adgang til beskæftigelse11.
Employment policies must take account of the new immigration policy and facilitate access to employment for immigrants11.
Beskæftigelsespolitikken bør understøtte de store igangværende strukturændringer i beskæftigelsens fordeling på sektorer og regioner.
Employment policies need to support the ongoing process of large structural shifts in the sectoral and regional composition of employment.
Beskæftigelsespolitikken bør være et af basiskriterierne ved vurderingen af den økonomiske vækst.
Employment policies should be one of the basic assessment criteria for economic growth.
Beskæftigelsespolitikken for de socialt sårbare grupper er ændret betydeligt i løbet af de sidste par år til fordel for aktive foranstaltninger.
Employment policy towards the social vulnerable groups has shifted significantly during the last few years in favour of active measures.
Beskæftigelsespolitikken gennemføres i en dynamisk kontekst sideløbende med en decentralisering af institutionerne, hvilket kræver en konsekvent indsats for at styrke koordineringen mellem de involverede aktører.
The employment policy is taking place in a dynamic context of institutional decentralisation, which will require persevering in the effort to strengthen the co-ordination among intervening agents.
Beskæftigelsespolitikken gennemføres inden for en veludbygget social dialog.
The employment policy is carried out within a highly developed social dialogue.
Beskæftigelsespolitikken i Finland er baseret på en grundig analyse af arbejdsmarkedets behov og problemer.
The employment policy in Finland is based on a thorough analysis of the needs and problems of the labour market.
Beskæftigelsespolitikken kan ikke rette op på makroøkonomiske politiske fejl, men den kan yde et vigtigt bidrag til at øge konkurrenceevnen ved at styrke innovationsevnen og skabe bedre balance mellem udbuddet af og efterspørgslen efter kvalifikationer.
Employment policy cannot compensate for mismanagement of macroeconomic policy, but it can make a real contribution to boosting competitiveness by strengthening innovation capacity and achieving a better balance between demand for, and supply of, skills.
Beskæftigelsespolitikken og arbejdsmarkedet udgør tilsammen et afgørende element.
Employment policies and the labour market are a crucial component.
Beskæftigelsespolitikken og erhvervs- og fagorganisationernes rolle i Den Økonomiske og Monetære Unions tredje fase
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of economic and monetary union
Beskæftigelsespolitikken og erhvervs- og fagorganisationernes rolle i Den Økonomiske og Monetære Unions tredje fase (initiativudtalelse)
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of economic and monetary union (own-initiative)
Beskæftigelsespolitikken og erhvervs- og fagorganisationernes rolle i Den Økonomiske og Monetære Unions tredje fase.
Employment policy and the role of socio-economic organizations in the third phase of economic and monetary union.
beskæftigelsespolitikken og reformen af den sociale beskyttelse bør fastlægges og iværksættes i nøje samråd med arbejdsmarkedets parter og civilsamfundets øvrige organisationer, såvel i de enkelte lande som på EU-niveau;
employment policies and reforms in social protection should be decided and implemented in close consultation with the social partners and other civil society organizations in individual countries and at EU level;
Beskæftigelsespolitikken orienteres overordnet set mod tre prioriterede områder, som alle er relevante for foregribelse og håndtering af omstruktureringer: tiltrække og fastholde et så stort antal personer som muligt på arbejdsmarkedet, forbedre arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne og øge investeringerne i menneskelig kapital.
The employment policy framework will be directed towards three priorities, all of them relevant in anticipating and managing restructuring: to attract and retain more people for the labour market, to improve the adaptability of workers and companies, and to invest more in human capital.
Beskæftigelsespolitikken sigter mod at aktivere modtagere af arbejdsløshedsunderstøttelse, og da antallet af arbejdsløse falder, mod at styrke budgettet.
The employment policy focuses on activation of unemployment benefits and, due to the reduced number of unemployed, on the intensification of budgetary efforts.
Beskæftigelsespolitikken skal - hvad enten det drejer sig om makroøkonomiske tiltag eller specifikke arbejdsmarkedsforanstaltninger - kunne tage udgangspunkt i en strategi, der har til formål på mellemlang sigt at øge alle EU-borgernes viden og kundskaber betydeligt.
Policies to restore the employment situation - whether macroeconomic policies or specific labour market action - must be able to build on an in-depth medium-term strategy to enhance the knowledge and skills of all Europe's citizens.
Beskæftigelsespolitikken, og især arbejdsmarkedspolitikken, bidrager dog til at øge antallet af folk, som har et job.
Nevertheless, employment, and particularly, labour market polices are helping to increase the number of people with a job.
Beskæftigelsespolitikken, som hidtil har været baseret på EU-, nationalt eller regionalt plan, vil utvivlsomt blive mere effektiv med indførelsen af lokale handlingsplaner, som de mange berørte eller potentielt berørte aktører kan identificere sig med og deltage i med udgangspunkt i deres specifikke ansvarsområder og beføjelser og de forskellige regionale og nationale forhold.
Employment policies - hitherto based at Community and national and regional level - would undoubtedly be sharpened up by the introduction of local action plans which the many interested or potentially interested players could identify with and play their part in, according to their particular areas of responsibility and competence and the different regional and national circumstances.
Beskæftigelsespolitikken: EØSU's rolle efter udvidelsen og i lyset af Lissabon-processen
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
Beskæftigelsespolitikken: EØSU's rolle efter udvidelsen og i lyset af Lissabon-processen (initiativudtalelse)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Beskæftigelsespolitikken: EØSU's rolle efter udvidelsen og i lyset af Lissabon-processen (SOC)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (SOC)
Beskæftigelsespolitikken: EØSU's rolle efter udvidelsen og i lyset af Lissabon‑processen (initiativudtalelse)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Beskæftigelsespolitikkens makroøkonomiske dimension
The macroeconomic dimension of employment policy
Beskæftigelsespolitikkens makroøkonomiske dimension (tillægsudtalelse)
The macroeconomic dimension of employment policy (additional opinion)
Beskæftigelsespolitikkens makroøkonomiske dimension.
The macroeconomic dimension of employment policy.
Beskæftigelsespolitikkens potentiale for velfærdssystemet blev ikke drøftet tilstrækkeligt i den nationale handlingsplan til bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse, og det blev bindeleddet til socialpolitikken i beskæftigelseshandlingsplanen heller ikke.
The employment policy's potential for the welfare system was not properly discussed in the NAPincl, nor was the social policy linkage in the NAPempl.
Beskæftigelsespolitikkens tre hovedmål med direkte forbindelse til Lissabon‑strategien er:
The three overarching objectives of employment policy associated with the Lisbon strategy are:
Beskæftigelsespolitikker
Employment policies
Beskæftigelsespolitikker bidrager til at skabe gunstige vilkår for jobskabelse.
Employment policies help create conditions favourable to job creation.
Beskæftigelsespolitikker for udsatte personer med fokus på to områder: 1) at bringe disse personer tilbage til produktiv aktivitet ved at fremme beskæftigelsen og gennemføre et personligt støtteprogram, som er tilpasset den enkelte persons situation og behov.
Employment policies for persons in great difficulty have been built around two main issues; bringing those persons back to productive activity by promoting employment and implementing a personalised support programme which is adapted to the situation and needs of the individual.
beskæftigelsespolitikker og -initiativer, som f.eks. Eures-forordningen og Rådets henstilling om ungdomsgarantien og om langtidsledighed
employment policies and initiatives, such as the EURES Regulation and the Council Recommendations on the Youth Guarantee and on Long Term Unemployment;
beskæftigelsespolitikker og dialog mellem arbejdsmarkedets parter på regionalt plan;
employment policies and regional social dialogues;
Beskæftigelsespolitikker og nye former for social beskyttelse bør skabe gunstige forudsætninger, for at arbejdstagerne kan deltage fuldt ud i livslang læring.
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
Beskæftigelsespolitikkerne kan være et afgørende bidrag til øget beskæftigelse og produktivitetsvækst og til større social samhørighed.
Employment policies can make a decisive contribution to raising employment and productivity growth, and to strengthening social cohesion.
Beskæftigelsespolitikkerne må følges af reformer på tjenesteydelses-, produkt- og finansmarkederne, og der må være et positivt samspil med vækst- og beskæftigelsesorienterede makroøkonomiske politikker.
Employment policies should go hand-in-hand with reforms in the services, product and financial markets and interact positively with growth and employment-oriented macroeconomic policies.
Beskæftigelsespolitikkerne og de offentlige arbejdsformidlinger er blevet justeret med henblik på at støtte en aktiv og forebyggende tilgang.
Employment policies and the role of public employment services have been reshaped to support an active and preventive approach.
Beskæftigelsespolitiske retningslinjer
Employment policy guidelines
Beskæftigelsespolitiske spørgsmål, som ifølge Amsterdam‑traktaten nu indtager en mere betydningsfuld plads i EU's politik, bør derfor også i højere grad indgå i forhandlingerne med ansøgerlandene.
Employment issues, which have acquired a much greater political importance in the EU under the Treaty of Amsterdam, should therefore also be addressed accordingly in the negotiations with the applicant states.
Beskæftigelsespolitiske tiltag i medlemsstaterne og på EU-plan bør koordineres på tværs af de fire elementer, der indgår i flexicurity, for at lette overgangen fra skole til arbejdsmarked eller fra inaktivitet eller arbejdsløshed til arbejdsmarked.
Employment policy action in Member States and at EU level should be coordinated across the four components of flexicurity in order to facilitate transitions from school to work or inactivity or unemployment to work.
beskæftigelsespotentiale.
employment market potential.
Beskæftigelsespotentialet anslås til 170.000 arbejdspladser frem mod 2020 og 300.000 frem mod 2030.
This translates into a probable 170 000 jobs by 2020 and 300 000 jobs by 2030.
Beskæftigelsespotentialet blandt ældre arbejdstagere over 55 år udnyttes imidlertid fortsat ikke i tilstrækkeligt omfang på EU-plan.
And yet throughout the EU the employment potential of older workers continues to be under-exploited.
beskæftigelsespotentialet i de forskellige former for innovativ udvikling, som den cirkulære økonomi kan sætte skub i (miljøvenligt design, industriel symbiose, funktionel økonomi eller deleøkonomi osv.)
the employment potential inherent in the various innovative developments that the circular economy can bring about (eco-design, industrial symbiosis, a functional or sharing economy, etc.);
beskæftigelsespotentialet i tilknytning til de forskellige faser af gennemførelsen af affaldshåndteringshierarkiet og navnlig forebyggelse og forberedelse med henblik på genbrug
the employment potential arising from the various stages of implementation of the waste management hierarchy, especially prevention and preparation for reuse;
Beskæftigelsespotentialet kan kun udnyttes, hvis arbejdskraften på alle niveauer uddannes, og hvis enhver får mulighed for at opretholde og udvikle sin beskæftigelsesevne.
The job-creation potential can only be fully realised if skilled workers are trained at all levels and everyone has the opportunity to maintain and expand their employability.
beskæftigelsespotentialet på det kulturelle område
The employment potential of culture;
Beskæftigelsesproblematikken
The jobs challenge
Beskæftigelsesproblematikken bliver derfor et primært element for disse produkters vedkommende.
Employment was therefore a key factor.
Beskæftigelsesproblematikken bliver derfor et primært element i prispolitikken og i den fælles markedsordning for disse produkter.
Employment is therefore a key factor in the price policy and common market organization for these products.
beskæftigelsesproblemerne kræver et tættere samarbejde mellem Kommissionen og medlemsstaterne, en mere effektiv samordning, navnlig hvad angår analyse, forskning, samarbejde og aktioner på beskæftigelsesområdet og på arbejdsmarkedet.
These problems require closer cooperation between the Commission and the Member States, as well as more effective coordination, particularly in the fields of analysis, research, cooperation and action on employment and the labour market.