natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger, for at det arbejdsudstyr, der stilles til arbejdstagernes rådighed i virksomheden og/eller institutionen, er beregnet til det arbejde, der skal udføres, eller er forsvarligt tilpasset med henblik herpå, således at arbejdstagernes sikkerhed og sundhed ved brugen af dette arbejdsudstyr sikres.
The employer shall take the measures necessary to ensure that the work equipment made available to workers in the undertaking and/or establishment is suitable for the work to be carried out or properly adapted for that purpose and may be used by workers without impairment to their safety or health.
Arbejdsgiveren træffer passende foranstaltninger for at sikre, at lægen og/eller den medicinske myndighed, der er ansvarlig for sundhedskontrollen, har adgang til resultaterne af risikovurderingen, jf. artikel 4.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
Arbejdsgiveren tænker ikke på rengøringsdamen eller barnepigen som en ansat, der har rettigheder.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Arbejdsgiveren undersøger årsager og omstændigheder og registrerer ulykken/uheldet og træffer i givet fald de nødvendige foranstaltninger.
The employer investigates the causes and circumstances and records the accident/incident, taking -where appropriate- the necessary action.
Arbejdsgiveren vil blive pålagt at anmode den potentielle ansatte om dokumenter vedrørende opholdsret og at kopiere dem og sende dem til de relevante nationale myndigheder.
The employer would be required to ask the prospective employee for documents concerning residence rights, and copy and forward them to the relevant national authorities.
Arbejdsgiveren vil med denne ordning få en delvis fritagelse for arbejdsgiverafgift for alle lønninger, uanset størrelse.
Under this system, employers would enjoy partial exemption on all wages and salaries regardless of their level.
Arbejdsgiveren vil være forpligtet til at beholde en kopi af dokumenterne og til at sikre, at de opbevares sikkert og behandles fortroligt.
The employer would be obliged to retain a copy and ensure the safe-keeping and confidentiality of these documents.
Arbejdsgiveren ville med denne ordning få en delvis fritagelse for arbejdsgiverafgift for alle lønninger, uanset størrelse.
Under this system, employers would enjoy partial exemption on all wages and salaries regardless of their level.
Arbejdsgiveren, arbejdstageren, eller bør de være fælles om at få tilladelsen?
The employer, the employee, or should it be held jointly?
Arbejdsgiveren, eller i givet fald lokomotivføreren selv, underretter straks den kompetente myndighed om enhver ændring i lokomotivførerens helbred, der kan rejse tvivl om, hvorvidt denne stadig er kvalificeret og kan opretholde sit certifikat eller den harmoniserede supplerende attest.
If there is any change in a driver's state of health likely to call into question their fitness for the job and the continuation of their licence or harmonised complementary certificate, the employer or the driver, as appropriate, shall inform the competent authority without delay
Arbejdsgiveren, som bestemmer over virksomhedens organisation, er også ansvarlig for, hvordan de beslutninger, han træffer, påvirker arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Since the employer is responsible for the way his firm is organised, he must also answer for the impact of his decisions on the health and safety of his employees.
Arbejdsgiverens ansvar, de fastlagte forebyggelsesprincipper samt information, uddannelse, høring og afbalanceret deltagelse af arbejdstagerne er hjørnestenene i den nye tilgang til sikkerhed og sundhed under arbejdet.
The responsibility of the employer, the prevention principles established and the workers' information, training, consultation and balanced participation are the cornerstones on which the new approach to health and safety at work protection is based.
arbejdsgiverens bidrag ved ophævelse af en arbejdskontrakt for en lønmodtager over en vis alder,
by contributions from employers if an employment contract is broken, the employee having reached a certain age;
Arbejdsgiverens forpligtelse til at underrette den kompetente institution om denne aftale skal efter EØSU's opfattelse fremhæves mere.
The employer's obligation to inform the competent institution of this agreement should, in the EESC's view, be worded more strongly.
Arbejdsgiverens forpligtelse til i rimeligt omfang at foretage tilpasninger af hensyn til personer med handicap83 er et af de centrale elementer i direktivet, og Kommissionen har omhyggeligt overvåget, at det er blevet korrekt gennemført i de nationale love.
Provision of reasonable accommodation for disabled persons by the employer83 is one of the key elements of the Directive and the Commission has rigorously monitored its correct transposition in national laws.
Arbejdsgiverens forpligtelser (artikel 5).
The responsibility of the employer (article 5).
Arbejdsgiverens gavn af de sidste arbejdstimer - hvor arbejdstageren på grund af overtidsbetaling desuden ofte er ekstra dyr arbejdskraft - må være relativt ringe.
For the employer, the benefit of these extra working hours (during which – because of overtime pay – the worker is also very expensive labour) must be relatively small.
Arbejdsgiverens gavn af de sidste arbejdstimer – hvor arbejdstageren på grund af overtidsbetaling desuden ofte er ekstra dyr arbejdskraft – må være relativt ringe.
For the employer, the benefit of these extra working hours (during which – because of overtime pay – the worker is also very expensive labour) must be relatively small.
arbejdsgiverens navn, adresse og entydige identifikationsnummer
(p) the name, address and unique identification number of the employer;
arbejdsgiverens og arbejdstagerens samlede årlige betalinger til pensionskassen
total payments made each year by the employee and employer to the pension institution;
arbejdsgiveres konkurs
insolvency of employers;
Arbejdsgiveres og juridiske rådgiveres manglende opfyldelse af EU-retten
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
Arbejdsgiverforeningen har pligt til at lade sig registrere i arbejds- og socialministeriet med henblik på registerføringen.
The employers' association is obliged to register with the Ministry of Labour and Social Welfare, for the purpose of keeping records.
Arbejdsgiverforeninger er et nyt fænomen i landet og handelskamre (der er to på nationalt niveau: Den Tidligere Jugoslaviske Republik Makedoniens handelskammer, SKM, og sammenslutningen af handelskamre, USKM) ses stadig som repræsentanter for den private sektor.
The associations of employers are a new phenomenon for the country and chambers of commerce (two of them exist at the national level: the Economic Chamber of Macedonia, SKM, and the Union of Chambers of Commerce, USKM) are still seen as representatives of the private sector.
Arbejdsgiverforeninger er et nyt fænomen i landet og handelskamre (der er to på nationalt niveau: Makedoniens handelskammer, SKM, og sammenslutningen af handelskamre, USKM) ses stadig som repræsentanter for den private sektor.
The associations of employers are new phenomena for the country and chambers of commerce (two of them exist at the national level: the Economic Chamber of Macedonia, SKM, and the Union of Chambers of Commerce, USKM) are still seen as representatives of the private sector.
Arbejdsgiverforeninger og fagforbund på europæisk plan bør også høres.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Arbejdsgiverforeninger og fagforeninger på alle niveauer har en meget vigtig rolle at spille i samarbejde med arbejdsmarkedsmyndighederne og i givet fald domstolene.
Employers' associations and trade unions at all levels have a very significant role to play in tandem with the employment authorities and, where appropriate, the courts.
Arbejdsgiverforeningerne er ligeledes aktive partnere, selv om de ikke er repræsenteret i alle partnerskaberne.
The employers' associations are also active partners, although not represented in all of the partnerships.
Arbejdsgiverforeningerne for de forskellige sektorer koordineres af TISK (som dog ikke forhandler på deres vegne).
TISK coordinates but does not itself engage in collective bargaining.
Arbejdsgiverforeningerne har lagt stadig større vægt på at gøre SMV opmærksomme på behovet for at forberede deres virksomheder på euroen.
The latter have placed increasing emphasis on raising awareness among SMEs on the need to prepare to do business in the euro.
Arbejdsgivergruppen
Employers
ARBEJDSGIVERGRUPPEN
EMPLOYERS IG
Arbejdsgivergruppen
Employeurs - Employers - Arbeitgeber
Arbejdsgivergruppen anerkender og accepterer den målsætning, der ligger til grund for artikel 17 i Fællesskabs­pagten om de Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Rettigheder (som der henvises til i direktivforslagets første betragtning), men mener, at denne målsætning bedst kan opfyldes, hvis man, alt ud fra forholdene, udvikler den praksis, der allerede er gældende i de forskellige medlemsstater, hvad enten denne beror på national lovgivning, kontraktforhold, kollektive overenskomster eller skik og brug."
In conclusion, while recognizing and accepting the objective underlying Point 17 of the Community Charter of Fundamental Social Rights (referred to in the first Recital of the draft Directive) the Group of Employers believes that this could best be achieved by developing, as appropriate, the practices already in force in the various Member States, whether these stem from national legislation, contractual arrangements, collective agreements or custom and practice."
Arbejdsgivergruppen anmoder Kommissionen og medlemsstaterne om at sørge for et retsgrundlag for et program vedrørende små og mellemstore virksomheder.
The workers group asked the Commission and Member States to create a legal basis for a programme for SMEs.
Arbejdsgivergruppen erklærede, at den ikke kunne acceptere de foreslåede grænseværdier for en række stoffer (toluen, n-hexan, salpetersyre og chlor).
Specifically, the employers group said it could not accept the limit values proposed for a number of substances (toluene, n-hexane, nitric acid and chlorine).
Arbejdsgivergruppen gik fortsat stærkt ind for ØSU's rolle som Oberservationscenter for Det Indre Marked hvor det gjaldt om at overvinde visse indledende vanskeligheder på det tekniske plan.
Despite certain bureaucratic difficulties, and in order to overcome them, the Group has continued its strong support for the work of the Single Market Observatory.
Arbejdsgivergruppen har vedtaget udtalelsen med forbehold af en række bemærkninger om udtalelsens form og indhold, som optræder i bilag II.
The employers group adopted the opinion subject to comments on its form and content, which are set out in Annex II.
Arbejdsgivergruppen havde været imod det oprindelige direktivforslag fra 1990, idet man mente, at problemerne bedre kunne løses ude i virksomhederne.
Employers had opposed the original 1990 draft Directive, feeling that the question could have been better dealt with at industrial level.
Arbejdsgivergruppen kan ikke tilslutte sig ØSU's flertalsudtalelse om Kommissionens første beretning om gennemførelsen af Fællesskabspagten om Arbejdstagernes Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Rettigheder.
The Group of Employers dissents from the Committee's majority Opinion on the First Report on the Application of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.
Arbejdsgivergruppen mener derfor, på linje med Europa-Parlamentets synspunkt, at den mest hensigtsmæssige tilgang på EU-plan ville være at vedtage henstillinger og retningslinjer, der i fuldt omfang tager hensyn til de centrale principper om subsidiaritet og proportionalitet, eftersom en bindende EU-lovgivning om socialydelser af almen interesse ville gennemtvinge en standardiseret løsning, der ganske enkelt er inkompatibel med de pågældende tjenesteydelser.
The Employers' Group, in line with the view expressed by the European Parliament, therefore considers that the most appropriate Community intervention would consist in the adoption of recommendations or guidelines which would fully respect the key principles of subsidiarity and proportionality: an EU binding legislative framework on social services of general interests would impose a "one size fits all approach" which is simply incompatible with SSGI.
Arbejdsgivergruppen mener, at en gennemførelse af direktivforslagene i deres nuværende form alvorligt vil forringe konkurrenceevnen for EF's industri og handel, indskrænke de deltidsansattes og midlertidigt ansattes beskæftigelsesmuligheder og medføre et generelt højere arbejdsløshedsniveau.
The Group of Employers believes that, in their detailed form as proposed, the implementation of the Draft Directives would severely diminish the competitiveness of EC industry and commerce, would reduce the extent of employment opportunities for part-time and temporary workers and would give rise to a higher overall level of unemployment.
Arbejdsgivergruppen mener, at udtalelsens generelle bemærkninger er behæftet med grundlæggende mangler på følgende fire punkter:
It believes the Opinion, in its General Comments, is fundamentally flawed on four counts:
Arbejdsgivergruppen støtter princippet om fremme af informationsudveksling og evaluering af tjenesteydelser af almen interesse.
The Employer's Group supports the principle of promoting information exchanges and evaluating services of general interest.
Arbejdsgivergruppen ønsker en seriøse overvejelser over, hvorledes det rådgivende udvalg kan holdes orienteret om de opgaver, agenturet får pålagt.
The employers’ Group wants to see serious consideration of how the Advisory Committee is to be kept informed about the tasks entrusted to the Agency.
Arbejdsgivergruppens seminar om handel
Employers Group Seminar on Trade
Arbejdsgivergruppens seminar om handel
Employers' Group Seminar on Trade
Arbejdsgivergruppens seminar om industripolitik
Employers Group seminar on industrial policy
Arbejdsgivergruppens seminar – "Udveksling af erfaringer med den sociale dialog"
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Arbejdsgiverinitiativ Bulgarien
Employers' Initiative Bulgaria
Arbejdsgiverne
Employers
ARBEJDSGIVERNE
EMPLOYERS' ORGANIZATIONS
Arbejdsgiverne
The Employers
Arbejdsgiverne anfører følgende årsager til de manglende risikovurderinger: 30 % af arbejdsgiverne mener ikke, at det er nødvendigt; 21 % har endnu ikke haft tid til det; 9 % havde ikke kendskab til deres forpligtelse; 8 % havde aldrig før hørt om det; og 7 % fandt, at det var for tidskrævende og for dyrt.
The reasons for refusing to carry out risk assessments are as follows: 30% of the employers are of the opinion that this is not necessary, 21% so far have not yet found the time, 9% did not know about their obligation, 8% had never ever heard about this before and 7% expressed the view that it was too time-consuming and too expensive.
Arbejdsgiverne anfører, at i nogle tilfælde er sikkerheds- og sundhedsdokumentet blot en anden udgave af de krævede dokumenter, f.eks. for minedrift.
The employers mention that in some cases the SHD duplicates the documents required, for example, for mining permits.
Arbejdsgiverne anførte, at udbuddet bør tilpasses omstændighederne for specifikke delgrupper af personer med ringe færdigheder (f.eks. ledige/beskæftigede), og fremhævede behovet for at tilpasse læringstilbuddene til en voksen målgruppes behov.
Employers suggested that provision should be adapted to the circumstances of specific sub-groups of low-skilled people (e.g. unemployed / employed), and noted the need for learning provision to be appropriate to the needs of an adult target group.
Arbejdsgiverne anses for at have opfyldt deres forpligtelse, medmindre det fremlagte dokument tydeligvis er ukorrekt.
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
Arbejdsgiverne belønner ikke kvalifikationerne, men resultaterne.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Arbejdsgiverne bemærkede, at medlemsstaterne er ansvarlige for at sikre tilegnelsen af grundlæggende færdigheder, og understregede betydningen af den enkeltes personlige ønske om opkvalificering.
The Employers noted that ensuring the acquisition of basic skills is a Member State responsibility and stressed the importance of the individual’s personal commitment to upskilling.
Arbejdsgiverne betaler 2/3 og lønmodtageren betaler den resterende 1/3.
Employers pay two-thirds and the employee pays the remaining one third.
Arbejdsgiverne blev fritaget fra at betale socialsikringsbidrag i to år for personer ansat i henhold til sådanne kontrakter.
Employers were exempt from paying social security contributions for two years in respect of persons employed under this type of contract.
Arbejdsgiverne bør derfor spille en rolle i udformningen af politikker og gennemførelsen af reformer, der er til fordel ikke kun for deres virksomheder, men også for landets arbejdstagere og borgere.
Therefore, employers should play a role in shaping policies and pursuing reforms beneficial to their companies but also to the employees and citizens of their countries.
Arbejdsgiverne bør have pligt til, inden fjernelsen af asbest påbegyndes, at påvise forekomst eller formodet forekomst af asbest i bygninger eller installationer og videregive disse oplysninger til andre, der kan risikere at blive eksponeret ved anvendelse, vedligeholdelse eller andre aktiviteter i eller ved bygningen.
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on buildings.
Arbejdsgiverne bør have pligt til, inden fjernelsen af asbest påbegyndes, at påvise forekomst eller formodet forekomst af asbest i bygninger eller installationer og videregive disse oplysninger til andre, der kan risikere at blive eksponeret ved anvendelse, vedligeholdelse eller andre aktiviteter i eller ved bygningen.
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on the buildings.
Arbejdsgiverne bør i henhold til deres kompetencer samarbejde i uddannelsesprogrammerne og forbedre skolernes udstyr.
They should get involved in the curriculum in line with their skills and improve facilities and equipment at schools.
Arbejdsgiverne bør inddrages aktivt i evalueringen af kundskaber, færdigheder og kompetencer såvel på arbejdspladsen som i forbindelse med udformningen af uddannelsen, hvilket vil øge værdien af denne validering og bidrage til øge tilliden hertil.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Arbejdsgiverne bør inddrages i disse alt efter de respektive staters praksis og nationale vilkår.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Arbejdsgiverne bør inddrages mere i opfyldelsen af målsætningen om øget deltagelse for dårligt stillede.
Employers should be more involved in achieving the objective of increased participation of disadvantaged people.
Arbejdsgiverne bør investere i uddannelse for at forblive konkurrencedygtige og opfylde deres sociale ansvar med hensyn til at være "uddannende" institutioner.37 Uddannelsesordninger, der er udformet i forhold til arbejdsmarkedets behov, har vist sig at være særdeles effektive med hensyn til at øge beskæftigelsesmulighederne for de dårligst stillede, når de fokuserer på behovene i det regionale og lokale erhvervsliv.38
Employers should invest in education and training to remain competitive and to fulfil their corporate social responsibility to become ‘learning organisations’.37 Training schemes related to the labour market have proved especially effective in increasing employment opportunities for the disadvantaged when they focus on the skill needs of the regional and local economy.38
Arbejdsgiverne bør kun pålægges betaling for disse omkostninger i tilfælde, hvor der er tale om en strafbar handling, jf. artikel 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Arbejdsgiverne bør kun pålægges betaling for disse omkostninger i tilfælde, hvor der er tale om en strafbar handling, jf. artikel 10."
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Arbejdsgiverne bør også tage mere aktivt del i bestræbelserne på at øge de handicappedes deltagelse på arbejdsmarkedet, især ved at gøre fuldt brug af det potentiale, som mangfoldigheden frembyder, i deres personalepolitik og ved at foretage de fornødne tilpasninger på arbejdspladsen og indføre fleksible arbejdsmønstre.
Employers should also be more involved in achieving the objective of increased participation of disadvantaged people, notably by using to the full the potential of diversity in the management of their human resources and by adjustments to the workplace and the introduction of flexible working patterns.
Arbejdsgiverne bør overveje, hvordan finansiel viden kan formidles på arbejdspladsen, f.eks. i sammenhæng med oplysninger om arbejdsmarkedsorienterede pensionsordninger.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Arbejdsgiverne bør påtage sig et større ansvar og øge investeringen i deres menneskelige kapital.
Employers should assume greater responsibilities and increase investment in their human capital.
Arbejdsgiverne bør se på de samlede omkostninger ved udflytning og ikke kun på lønomkostningerne (investeringer i arbejdskraften som kapital; rette op på svagheder)
entrepreneurs must consider the total cost of sourcing rather than only labour costs (investments in working capital; fixing faulty parts);
Arbejdsgiverne bør tilpasse sig den tekniske udvikling og den videnskabelige viden for så vidt angår risici i forbindelse med eksponering for elektromagnetiske felter med henblik på at forbedre beskyttelsen af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Employers should make adjustments in the light of technical progress and scientific knowledge regarding the risks related to exposure to electromagnetic fields, with a view to improving the safety and health protection of workers.
Arbejdsgiverne bør tilskyndes til at fungere som medinvestorer og deltage i uddannelsesinstitutionernes aktiviteter, navnlig inden for videregående uddannelse og erhvervsuddannelse; disse partnerskaber kan udvikle og ajourføre kvalifikationsprofiler, tværfaglige læseplaner og kvalifikationer samt fremme uddannelse på arbejdspladsen, herunder bl.a. praktikophold og erhvervsrelaterede ph.d.-programmer.
Employers should be encouraged to co-invest and participate in the activities of education and training institutions, particularly in higher education and vocational education and training; these partnerships can develop and update skills profiles, multidisciplinary curricula and qualifications, and facilitate the provision of work-based learning, from apprenticeships to industrial PhDs.
Arbejdsgiverne bør undgå både direkte og indirekte forskelsbehandling.
Employers should avoid discriminating, directly or indirectly.
Arbejdsgiverne er af den modsatte opfattelse.
For the employers the opposite was the case.
Arbejdsgiverne er allerede bevidste om de negative konsekvenser af ulovlig beskæftigelse.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.