natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedsbidraget skal navnlig bruges til at aktivere arbejdsmarkedet gennem nye jobtræningsordninger og særlige orlovsordninger.
The labour market fee will mainly be spent on vitalizing the labour market through new job training schemes and special leave arrangements.
Arbejdsmarkedsdeltagelse er steget siden midten af 1980'erne fra lige under 66 % til 69 % i 2000, men det generelle billede dækker dog over meget forskellige tendenser alt afhængigt af alder og køn samt forskellige forhold i de enkelte medlemsstater og regioner.
Participation in the labour force has risen since the mid-1980s from just under 66% to 69% in 2000, but this overall picture disguises very different trends according to age and gender and different situations between Member States and regions.
Arbejdsmarkedsdeltagelse gennem hele livet
Labour market participation over the lifecycle
Arbejdsmarkedsdeltagelsen er afhængig af forholdet mellem indtægten fra arbejde, de til rådighed værende alternativer og eventuelle omkostninger.
Participating in the labour market depends on the balance of income from work against the alternatives available, and any costs involved.
Arbejdsmarkedsdeltagelsen for kvinder fra etniske minoriteter er stadig underbelyst.
The labour participation of women from ethnic minorities remains underexposed.
Arbejdsmarkedsdeltagelsen for kvinder med små børn hindres af en vedvarende mangel på økonomisk overkommelige børnepasningsmuligheder af kvalitet, navnlig for så vidt angår børn op til tre år, og af den begrænsede anvendelse af fleksible arbejdsforhold.
The labour market participation of women with young children is hampered by a persistent lack of affordable and quality childcare services, in particular for children up to three years old, and by the limited use of flexible working-time arrangements.
Arbejdsmarkedsdeltagelsen i Luxembourg ligger under EU-gennemsnittet, navnlig for ældre arbejdstagere.
Labour force participation in Luxembourg is below the EU average, in particular for older workers.
Arbejdsmarkedsdeltagelsen i Luxembourg ligger under EU‑gennemsnittet, og den er navnlig lav for ældre arbejdstagere.
Labour force participation in Luxembourg is below the EU average; the participation rates of older workers are particularly low.
Arbejdsmarkedsdeltagelsens mønster er ændret markant i løbet af de sidste 30 år (graf 1).
The pattern of labour force participation has changed markedly over the last 30 years (Graph 1).
Arbejdsmarkedsdeltagelsens mønster er ændret markant i løbet af de sidste 30 år.
The pattern of labour force participation has changed markedly over the last 30 years.
Arbejdsmarkedsdialog
Social consultation
Arbejdsmarkedsdialog
Social dialogue
Arbejdsmarkedsdialog i turisterhvervet: HoReCa-sektoren
Social dialogue in the tourist industry: HORECA.
Arbejdsmarkedsdialog og arbejdsmarkedsorganisationer
Social dialogue and social partner organisations
Arbejdsmarkedsdialog og handicap
Social dialogue and disability
arbejdsmarkedsdialog;
social consultation;
ARBEJDSMARKEDSDIALOGEN
Development
Arbejdsmarkedsdialogen
Social dialogue
Arbejdsmarkedsdialogen har kun gjort få fremskridt, og selv om man allerede har holdt uformelle møder, er det endnu ikke lykkedes at opstille en konkret dagsorden.
The Labour Dialogue has made limited progress and, although it has met on an informal basis, has yet to develop a focused agenda.
Arbejdsmarkedsdialogen i CØEL er karakteriseret af de samme kombinationer af centrale trepartsaftaler på nationalt niveau og af kollektive bilaterale forhandlinger, der især finder sted i private virksomheder og i nogle tilfælde i arbejdsgivergrupper.
The arrangements for social dialogue in the central and eastern European countries (CEECs) feature similar combinations of central tripartite agreements at national level and bipartite collective bargaining concentrated mainly in private companies and in some cases employers' groups.
arbejdsmarkedsdialogen og de økonomiske og sociale rettigheder i Tyrkiet (2001),
Social dialogue and economic and social rights in Turkey (2001).
Arbejdsmarkedsdialogen og dialogen med borgerne er yderst vigtige for den rigtige udformning og gennemførelse af politikker og reformer.
Social and civil dialogue is essential to properly shape and implement policies and reforms.
Arbejdsmarkedsdialogen og dialogen med borgerne er yderst vigtige for den rigtige udformning og gennemførelse af politikker og reformer.
Social and civil dialogue is essential to properly shaping and implementing policies and reforms.
Arbejdsmarkedsdialogen skal derfor markant forbedres, særligt topartsdialogen på sektor- og regionalt niveau.
Social dialogue therefore needs to be improved significantly, especially bi-partite social dialogue at sectoral and regional level.
Arbejdsmarkedsdialoger på alle niveauer – i virksomheder (også med samarbejdsudvalg) og på lokalt, regionalt, nationalt og EU-niveau – bør fokusere på uddannelse, lærlingeuddannelse/vekseluddannelse i industrisektoren og avanceret (livslang) læring med henblik på at forbedre kompetencerne og øge beskæftigelsesegnetheden og imødekomme arbejdsmarkedets krav.
At each level – company (including with works councils), local, regional, national and EU – social dialogues should address education, apprenticeships/dual education industrial training and advanced (life-long) training to enhance competences and employability to meet labour market requirements.
Arbejdsmarkedsdimensionen af fattigdom og social udstødelse
The labour market dimension of poverty and social exclusion
Arbejdsmarkedsdynamikken skal først og fremmest skabes på nationalt plan, men denne meddelelse omhandler anvendelse af EU-instrumenter til støtte for et opsving med høj beskæftigelse, som inddrager både udbuds- og efterspørgselssiden på arbejdsmarkedet og omfatter yderligere skridt i retning af at skabe et virkeligt EU-arbejdsmarked.
While labour market dynamics will need to be generated mainly at national level, this Communication puts EU levers into motion in support of a job-rich recovery, addressing both the demand and supply sides of the labour market and taking further steps towards creating a genuine EU labour market.
Arbejdsmarkedsfleksibilitet forudsætter sikkerhed i forbindelse med overgange.
Labour market flexibility requires security in employment transitions.
Arbejdsmarkedsforaene har kun tre parter som deltagere: regeringen, arbejdsgiverne og arbejdstagerne.
The Labour Forums are strictly tripartite (government, employers and trade unions).
arbejdsmarkedsforanstaltninger sker på for mange niveauer, ligesom der er for mange ledelsesniveauer,
that there are too many strata of labour-market activity and too many layers of management;
Arbejdsmarkedsforhold
Social aspects
Arbejdsmarkedsforhold af europæisk kvalitet bør også sikres på nye produktionssteder beliggende i de nye EU-medlemsstater.
Industrial relation of European quality must be ensured also in the new production sites located in the new EU Member States.
Arbejdsmarkedsforholdene er blevet stadigt bedre siden 1990 bortset fra et dyk i 1993.
Labour market conditions have constantly improved since 1990 apart from a dip in 1993.
Arbejdsmarkedsforholdene er gunstige, og arbejdsløsheden er lav.
Labour-market conditions remained favourable and unemployment low.
Arbejdsmarkedsforholdene i Det Europæiske Fællesskab
Labour market indicators in the Community
Arbejdsmarkedsforholdene i EU har i de senere år udviklet sig omkring følgende aspekter:
The major influences on industrial relations in the European Union over the last few years have been as follows:
Arbejdsmarkedsforholdene i Fællesskabet
Labour market indicators in the Community
Arbejdsmarkedsformidlernes retlige status
Legal Status of Labour Market Intermediaries
Arbejdsmarkedsindikatorer og sociale indikatorer
Labour market and social indicators
Arbejdsmarkedsindikatorer og sociale indikatorer - fortsat
Labour market and social indicators (continued)
Arbejdsmarkedsindikatorer og sociale indikatorer - fortsat
Labour market and social indicators - continued
Arbejdsmarkedsindikatorerne generelt viser fortsat gode resultater med en forbedring i beskæftigelsesfrekvensen (68,3 %) og et fald i arbejdsløshedsfrekvensen til 4,2 %.
Labour market indicators in general show continued good performance, with an improvement in the employment rate (68.3%) and a decrease in the unemployment rate to 4.2%.
arbejdsmarkedsinitiativer og aftaler inden for bygge- og anlægssektoren, hotel-, frisør-, landbrugs- og sukkerindustrien samt inden for den civile luftfart;
labour initiatives and agreements in the building, hotel, hairdressing, farming, sugar and civil aviation industries;
Arbejdsmarkedsinstitutioner og -politikker skal imødekomme behovene i forbindelse med nye teknologier.
Labour market institutions and policies must meet the needs of new technologies.
Arbejdsmarkedsinstitutionerne bør også inddrages mere i tilbud om erhvervsfaglig vejledning til unge.
Labour market institutions should also be more involved in providing vocational orientation for young people.
Arbejdsmarkedsinstitutionerne, navnlig de offentlige arbejdsformidlinger, har ekspertisen til at informere de unge om jobmuligheder og yde assistance i jobsøgningen - men de skal tilpasse deres støtte til unges særlige behov, især ved hjælp af partnerskaber med uddannelsesinstitutioner, social og arbejdsmarkedsmæssig støtte og karrievejledningskontorer, fagforeninger og arbejdsgivere, der også kan tilbyde denne form for støtte som led i deres politik vedrørende virksomhedernes sociale ansvar.
Labour market institutions, especially Public Employment Services, have the expertise to inform young people about job opportunities, and to give them job search assistance – but they need to adapt their support to the specific needs of young people, particularly through partnerships with training and education institutions, social support and career guidance services, trade unions and employers, who can also offer this kind of support as part of their Corporate Social Responsibility (CSR) policy.
arbejdsmarkedsinstitutionernes rolle i de nationale reformprogrammer bør styrkes;
the role of labour market institutions in national reform programmes should be strengthened;
Arbejdsmarkedskommissionen skønner, at et fald i den gennemsnitlige studietid på et halvt år vil kunne øge beskæftigelsen med 8 000 personer.
The Labour Market Commission estimates that a fall in the average study period by half a year could increase employment by 8,000 people.
Arbejdsmarkedsloven af 1992 er i løbet af de seneste år blevet ændret på en række punkter, oprindeligt med henblik på at indrette den ungarske model for forbindelserne på arbejdsmarkedet efter tysk forbillede.
The Labour Code, as put forward in 1992, has undergone a series of changes over recent years, initially intended to model Hungarian labour relations on the German system.
Arbejdsmarkedsloven regulerer fagforeningers, arbejdsgiverforeningers samt deres respektive paraplyorganisationers etablering og arbejdsform (herunder rammen for overenskomstforhandlinger).
The Labour Act regulates the establishment and functioning (including the framework for collective bargaining) of trade unions and their associations, and employers’ organisations and their associations.
arbejdsmarkedslovgivning, der sikrer anstændige lønninger i tråd med ILO-konventionerne
labour laws that guarantee decent salaries in line with ILO Conventions;
arbejdsmarkedslovgivning, der sikrer anstændige lønninger i tråd med ILO‑konventionerne
labour laws that guarantee decent salaries in line with ILO Conventions;
Arbejdsmarkedslovgivningen bør fremme langfristede kontrakter.
Employment law should promote stable contracts.
Arbejdsmarkedslovgivningen bør ændres for så vidt angår fleksible kontrakter, opsigelsesregler og flextidsordninger.
Amend the labour legislation with regard to flexible contract agreements, dismissal provisions and flexible working time arrangements.
Arbejdsmarkedslovgivningen og dennes udvikling, der ikke kan være den eneste måde at løse den manglende konkurrenceevne og innovation på;
labour legislation and its development which cannot be adopted as the only solution to counter a lack of competitiveness and innovation;
Arbejdsmarkedslovgivningen skal efter planen træde i kraft i juni 2002.
The Code is scheduled to come into force in June 2002.
Arbejdsmarkedsmyndighederne i medlemsstaterne bør i højere grad end hidtil støtte arbejdsløse, der kan og vil deltage i en tidsbegrænset uddannelses- eller videreuddannelsesforanstaltning i udlandet.
The employment services in the Member States should more actively support unemployed people who are able and willing to take part in training or further education courses abroad for a fixed period of time.
Arbejdsmarkedsmyndighedernes centrale kontorer i medlemsstaterne arbejder snævert sammen såvel indbyrdes som med Kommissionen med henblik på en fælles indsats ved udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse inden for Unionen og ved den hertil knyttede anvisning af beskæftigelse til arbejdstagere.
The central employment services of the Member States shall co-operate closely with each other and with the Commission with a view to acting jointly as regards the clearing of vacancies and applications for employment within the Union and the resultant placing of workers in employment.
arbejdsmarkedsmæssige aspekter (høje omkostninger til arbejdskraft, mangel på arbejdskraft med egnede erhvervskvalifikationer);
Features of the labour market (high labour costs, lack of people with the appropriate
Arbejdsmarkedsmæssige og beskæftigelsesmæssige spørgsmål
Social and employment issues
Arbejdsmarkedsmæssige Spørgsmål og Borgerrettigheder
"Employment, Social Affairs and Citizenship "
Arbejdsmarkedsmæssige Spørgsmål og Borgerrettigheder
Affairs and Citizenship
Arbejdsmarkedsmæssige Spørgsmål og Borgerrettigheder
Employment, Social Affairs and Citizenship
Arbejdsmarkedsmæssige Spørgsmål og Borgerrettigheder
Section for Employment, Social Affairs and Citizenship
Arbejdsmarkedsmæssige Spørgsmål og Borgerrettigheder
Section for Employment, Social Affairs and Citizenship,
Arbejdsmarkedsmæssige spørgsmål: der er behov for bedre uddannelse, håndhævelse af sundhed og sikkerhed, mere fleksible beskæftigelsesmønstre og dialog mellem arbejdsmarkedets parter
Social issues: better training, health and safety enforcement, more flexible employment patterns and social dialogue required
Arbejdsmarkedsmæssige virkninger
Social effects
Arbejdsmarkedsmæssige virkninger
Social impacts
Arbejdsmarkedsobservatorierne som en vigtig forudsætning for effektivt fungerende sektorråd
Labour market observatories as an important basis for the effective operation of sector councils
Arbejdsmarkedsobservatoriet (33 medlemmer) har følgende sammensætning:
The composition of the Labour Market Observatory (33 members) would be as follows:
Arbejdsmarkedsobservatoriet anbefaler på det kraftigste, at de relevante aktører – for at sikre en vellykket implementering af ungdomsgarantien og andre ungdomsbeskæftigelsespolitikker – involveres i alle stadier af processen.
To ensure a successful implementation of the Youth Guarantee and other youth employment policies, the Labour Market Observatory strongly recommends involving stakeholders in all stages of the process.
Arbejdsmarkedsobservatoriet under SOC-sektionen blev bedt om at udarbejde den initiativudtalelse, Gruppe II havde foreslået, om "Situationen for ældre arbejdstagere, der stilles over for industrielle ændringer".
The SOC Labour Market Observatory was asked to draw up the Group II own-initiative proposal on "The situation of ageing workers faced with industrial change".
Arbejdsmarkedsobservatoriet vil få til opgave at følge udviklingen i gennemførelsen af direktivet om menneskehandel og af de tekster, som ILO har vedtaget om bekæmpelse af tvangsarbejde.
The Labour Market Observatory will be tasked with monitoring progress on the application of the directive on trafficking in human beings as well as the ILO conventions on forced labour.
Arbejdsmarkedsobservatoriet – 36. møde (1. møde i 2015)/konference i Kroatien om "Indsats mod langtidsarbejdsløsheden: nationale og europæiske fremtidsudsigter"
Labour Market Observatory – 36th meeting (1st meeting in 2015)/conference in Croatia: Taking action on long-term unemployment: national and European perspectives
Arbejdsmarkedsorganisationer og ikke-statslige organisationer  har også bidraget til en bedre ligevægt mellem mænd og kvinder.
Social partner organisations and NGOs have also contributed to the promotion of a gender balance.
Arbejdsmarkedsorganisationerne har behov for ledelsesuddannelse og organisatorisk erfaring, udvikling af den strategiske formåen, finansierings- og projektledelse (herunder EU's finansieringsprogrammer).
Social partner organisations need training in management and organisational skills, strategic development, funding and project management (including EU funding programmes).
Arbejdsmarkedsorganisationerne har til hensigt at give sådanne overenskomster større spredning, hvilket dog vanskeliggøres af en lav organiseringsgrad på begge sider.
The objective of employers' organisations and trade unions is to extend the scope of sectoral agreements, although the poor level of organisation on both sides poses an obstacle to this.
Arbejdsmarkedsorganisationerne kan i forlængelse af deres hørings- og lobbyfunktion blive bedt om at spille en direkte rolle i udformningen af regler på deres områder.
Beyond their consultative and lobbying role, socio-occupational organisations may also be called upon to play a direct role in defining the rules covering their areas of interest.
Arbejdsmarkedsorganisationerne kan i forlængelse af deres hørings- og lobbyfunktion blive bedt om at spille en direkte rolle i udformningen af regler på deres områder.
Beyond their consultative and lobbying role, socio-professional organisations may be called upon to play a direct role in the framing of rules covering their areas of interest.
arbejdsmarkedsorganisationerne, fagforeningerne og forbrugerorganisationerne er blevet stærkere,
stronger trade, trade union and consumers' organisations;
Arbejdsmarkedsorienterede pensionsordninger med fondsdækning - (som generelt er knyttet til arbejdsgiver eller branche)
Funded occupational pension schemes - (which are generally tied to the employer or the sector);
Arbejdsmarkedsparter
Social Partners
Arbejdsmarkedsparter, social dialog og partnerskaber
Social partners, social dialogue and partnerships
ARBEJDSMARKEDSPARTERNE
SOCIAL PARTNERS
Arbejdsmarkedsparterne adskiller sig fra andre organisationer som f.eks. pressions- eller interessegrupper ved at kunne deltage i kollektive forhandlinger.
The social partners are different in nature from other organizations, like pressure or interest groups, because of their ability to take part in collective bargaining.
Arbejdsmarkedsparterne afsluttede også anden høringsfase med hensyn til behandling af arbejdstageres personoplysninger og beskyttelse af privatlivets fred i ansættelsesforhold.
The social partners also completed the second phase consultation on processing of personal data and the protection of privacy in the employment context.
Arbejdsmarkedsparterne burde udvise selvkritik i deres vurderinger, skønt det var vigtigt for begge parter at give udtryk for deres opfattelse.
The social partners needed to be self-critical in their assessments, although it was important for each party to express its own view.
Arbejdsmarkedsparterne bør først og fremmest arbejde med det mål, at:
The measures adopted by the social partners should be based on the following key objectives:
Arbejdsmarkedsparterne bør også være passende repræsenteret i denne ekspertgruppe.
The social partners should also be adequately represented in the group of experts.
Arbejdsmarkedsparterne bør opfordres til tage del i tilrettelæggelsen, formidlingen og finansieringen af uddannelser, men bør også spille en aktiv rolle, når det gælder om at fremme og lette mobiliteten.
Social partners should be supported to play their part in the organisation, provision and financing of training, but should also play an active role in promoting and facilitating mobility.
arbejdsmarkedsparterne bør spille en fremtrædende rolle i forbindelse med udvidelse  af referenceperioden til brug ved beregning og overholdelse af den maksimale ugentlige arbejdstid inden for det eksisterende direktivs grænser
the prime role of the parties to collective agreements in extending the reference period for calculating the weekly maximum working time and keeping it within the present bounds of the directive;
arbejdsmarkedsparterne bør spille en fremtrædende rolle i forbindelse med vurderingen  af referenceperioden til brug ved beregning og overholdelse af den maksimale ugentlige arbejdstid inden for det eksisterende direktivs grænser
the prime role of the parties to collective agreements in examining the reference period for calculating the weekly maximum working time and keeping it within the present bounds of the directive;
arbejdsmarkedsparterne bør spille en fremtrædende rolle i forbindelse med vurderingen  af referenceperioden til brug ved beregning og overholdelse af den maksimale ugentlige arbejdstid inden for det eksisterende direktivs grænser,
the prime role of the parties to collective agreements in examining the reference period for calculating the weekly maximum working time and keeping it within the present bounds of the directive;
Arbejdsmarkedsparterne bør undersøge, hvordan disse tendenser indvirker på arbejdsgivere og arbejdstagere.
The social partners should look at these trends in terms of their impact on employers and workers.
Arbejdsmarkedsparterne bør være særligt opmærksomme på det grænseoverskridende samarbejde, hvor de unges mobilitet har størst betydning.
The social partners must pay particular attention to cross-border cooperation, where young people's mobility is most significant.
Arbejdsmarkedsparterne er aktive medlemmer af de grænseoverskridende partnerskaber, hvor de støtter regionale arbejdsmarkedsinitiativer.
The social partners are active members of the cross-border partnerships where they support regional labour market initiatives.
Arbejdsmarkedsparterne er henstillingens rette målgruppe.
The recommendation to be addressed to the social partners.
Arbejdsmarkedsparterne er hver for sig nået til den konklusion, at sektoren skal omlægges og omstruktureres, hvis den på sigt skal have et holdbart udviklingsperspektiv.
The social partners have concluded that the sector needs to be re-organised and re-structured if it is to develop sustainably over the long term.
Arbejdsmarkedsparterne er hver for sig nået til den konklusion, at sektoren skal omlægges og omstruktureres, hvis den på sigt skal have et holdbart udviklingsperspektiv.
The social partners have concluded that the sector needs to be re-organised and re-structured if it is to develop sustainably over the long-term.
Arbejdsmarkedsparterne er ikke i tilstrækkelig grad inddraget i udformningen af beskæftigelsesretningslinjerne og i disses omsætning til nationale handlingsplaner.
The Committee was also concerned  about the involvement of the social partners in drawing up the employment guidelines and their transposition into national action plans.
Arbejdsmarkedsparterne er imidlertid enige om, at det er nødvendigt at opretholde den vellykkede sociale markedsøkonomi på Cypern.
Social partners agreed, however, on the need to preserve Cyprus's successful social market economy.
Arbejdsmarkedsparterne erkendte, at der fra regeringsside blev taget de nødvendige lovgivningsinitiativer, dels for at imødekomme forpligtelserne i stabiliserings- og associeringsaftalen, dels for at tilpasse den kroatiske lovgivning til EU's regelværk.
The social partners recognised that the government was addressing the issue of the legal measures which needed to be taken in order, on the one hand, to comply with the obligations set out under the Stabilisation and Association Agreement and, on the other hand, with a view to bringing Croatian law into line with the existing body of EU law.