natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstagere bør i slutningen af deres karriere have mulighed for at arbejde på trekvart-, tredjedel- eller halv tid.
There should be provisions allowing employees to work three-quarters, one-third, or half time towards the end of their working lives.
Arbejdstagere defineres med henvisning til borgernes rettigheder i henhold til artikel 45 i TEUF.
Workers are defined with reference to the rights conferred on citizens under Article 45 TFEU.
Arbejdstagere efter statsborgerskab og region (NUTS II-niveau)
Workers by citizenship and region (NUTS II level)
Arbejdstagere efter statsborgerskab, køn og aldersgruppe
Workers by citizenship, sex and age group
Arbejdstagere efter økonomisk aktivitet (NACE, 2-cifferniveau), statsborgerskabsgruppe og køn
Workers by economic activity (2-digit NACE), broad group of citizenship, and sex
arbejdstagere eller selvstændige, der efter tre års erhvervsaktivitet og fast bopæl i en given medlemsstat, arbejder som lønmodtagere eller selvstændige i en anden medlemsstat og samtidig beholder deres bopæl i den første medlemsstat, som de pågældende personer i princippet vender tilbage til hver dag eller mindst en gang om ugen.
employed or self-employed workers who, after three years of continuous employment and residence in the Member State, work in an employed or self-employed capacity in another Member State, while retaining their place of residence in the first Member State, to which they return, as a rule, each day or at least once a week.
arbejdstagere eller selvstændige, der, når de ophører med den erhvervsmæssige beskæftigelse, har nået den alder, som er fastsat i den pågældende medlemsstats lovgivning for ret til alderspension, eller som ophører med at være lønmodtagere og går på førtidspension, når de mindst har været erhvervsaktive i de seneste tolv måneder og har haft fast bopæl i landet i mindst tre år i træk.
employed or self-employed workers who, at the time of termination of their activity, have reached the age laid down by the law of that Member State for entitlement to an old-age pension or who cease paid employment to take early retirement, provided they have been working in that State for at least the preceding twelve months and have resided there continuously for at least three years.
Arbejdstagere er derimod dækket af WAO.
Farmworkers, in contrast, are covered by the WAO.
Arbejdstagere er garanteret frihed til at stifte en fagforening og deltage i fagforeningsaktiviteter.
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Arbejdstagere er ofte udsat for ulykker, som kunne have været undgået, hvis beskyttelsesreglerne havde været korrekt opdateret i overensstemmelse med de seneste undersøgelser og den nyeste teknologiske udvikling.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
Arbejdstagere fra BG og RO/EU-25
Workers from BG and RO/EU-25
Arbejdstagere fra Bulgarien har for øjeblikket fri adgang til arbejdsmarkedet i 15 af EU-25-medlemsstaterne.
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
Arbejdstagere fra Bulgarien, Rumænien og EU-10-medlemsstaterne har bidraget til at imødekomme den større efterspørgsel efter arbejdskraft i modtagerlandene og har således bidraget markant til en vedvarende økonomisk vækst.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Arbejdstagere fra EU-8/EU-15
Workers from the EU-8/EU-15
Arbejdstagere fra forskellige sektorer, som ønsker, men som ikke behøver, at anvende perioder, hvor de er uden arbejde, eller feriedage til at få sig en yderligere indtægt.
workers from different sectors who want, but are not obliged, to use periods of lay-off or holiday entitlement to earn some casual income;
Arbejdstagere fra lavindkomstlande, som er parate til at udnytte enhver mulighed for at arbejde til en forholdsvis højere løn og udnytte den ekstra købekraft i deres hjemland eller de bedre indkomstmuligheder i det land, hvor de er kommet for at arbejde.
workers from low-wage countries willing to use every opportunity to work for comparatively high wages and exploit the extra buying power in their home country or the better shopping facilities in the country to which they have come to work.
arbejdstagere fra tredjelande
Status of migrant workers from third countries
Arbejdstagere fra tredjelande bør sikres samme behandling som EU-borgere, specielt med hensyn til visse grundlæggende økonomiske og sociale rettigheder, før de opnår status som fastboende.
Third country workers should enjoy the same treatment as EU citizens in particular with regard to certain basic economic and social rights before they obtain long-term resident status.
Arbejdstagere fra tredjelande skal have samme rettigheder som medlemsstaternes egne statsborgere, hvad angår:
Third-country workers shall enjoy equal treatment with nationals at least with regard to:
Arbejdstagere fra tredjelande skal også behandles værdigt ved at sikre overholdelse af lovgivningen og afskaffe misbrug.
Third-country workers must also be treated decently, by ensuring compliance with the law and eliminating abuse.
Arbejdstagere fra tredjelande".
Status of Migrant Workers from Third Countries.
arbejdstagere fra tredjelande.
Status of migrant workers from third countries.
Arbejdstagere får adgang til at anlægge sag mod flere sagsøgte inden for beskæftigelsesområdet i henhold til artikel 6, stk. 1.
the possibility for employees to bring actions against multiple defendants in the employment area under Article 6(1).
Arbejdstagere har desuden et større incitament til at deltage i videreuddannelse, hvis de bliver længere på arbejdsmarkedet.
Employees also have more incentive to participate in further training if they stay longer in employment.
Arbejdstagere i atypisk beskæftigelse (deltids og/eller tidsbegrænset ansættelse) som procentuel andel af det samlede antal beskæftigede.
Employees in non-standard employment (part-time and/or fixed-term) as % of total employees.
Arbejdstagere i beskæftigelse kan derimod lettere nås, hvis arbejdsgiveren eller arbejdsmarkedets parter inddrages aktivt.
On the other hand, people in employment can be reached with the active involvement of the employer or trade unions.
Arbejdstagere i civil luftfart uden fast arbejdssted er berettigede til mindst fire ugers årlig ferie med løn i overensstemmelse med de betingelser, der i national lovgivning og/eller praksis gælder for optjening og afholdelse af ferie.
Mobile staff in civil aviation are entitled to paid annual leave of at least four weeks, in accordance with the conditions for entitlement to, and granting of, such leave laid down by national legislation and or/practice.
Arbejdstagere i civil luftfart uden fast arbejdssted har - uden at dette berører § 3 - ret til på forhånd at få meddelelse om afholdelse af et antal fridage, hvor de er fritaget for enhver arbejds- og standby-forpligtelse:
Without prejudice to Clause 3, mobile staff in civil aviation will be given days free of all duty and standby, which are notified in advance, as follows:
Arbejdstagere i de nye medlemsstater har draget fordel af de forbedrede beskæftigelsesmuligheder hjemme og i udlandet, selv om arbejdskraftens migration skabte økonomiske og sociale problemer i nogle af de nye medlemsstater.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Arbejdstagere i den digitale tidsalder skal derfor have kendskab til informations‑ og kommunikationsteknologi, være højt kvalificerede, beslutningsdygtige, mobile og villige til at uddanne sig hele tiden (livslang uddannelse).
Workers in the digital age therefore need to be ICT literate, highly skilled, empowered, mo­bile and ready for continuous training (lifelong learning).
Arbejdstagere i den offentlige sektor spørger ofte Kommissionen om, hvorvidt EU-lovgivningen giver ret til at blive overført til eller få direkte adgang til den offentlige sektor i en anden medlemsstat.
The Commission is frequently asked by public sector workers whether Community law gives an absolute right to be seconded or have direct access to the public sector of another Member State.
Arbejdstagere i denne sektor kan forventes at blive udsat for særlig høje risikoniveauer, derfor findes der særlige bestemmelser for dem i to særdirektiver (direktiv 92/91/EØF og 92/104/EØF) i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Arbejdstagere i disse brancher er i fare for aldrig at blive i stand til at leve op til et stadigt skiftende samfunds krav.
Their employees are in danger of failing to keep up, in their working lives, with a constantly changing society.
Arbejdstagere i internationale og meget konkurrenceprægede sektorer kommer i tilfælde af arbejdsløshed ud for at være arbejdsløse i længere tid andre arbejdstagere i andre sektorer, og de oplever et større løntab, når de igen kommer i arbejde.
Workers made redundant in internationally highly competitive sectors experience longer unemployment spells - and larger wage losses once re-employed - than workers in other sectors.
Arbejdstagere i kategori A overvåges systematisk på basis af individuelle målinger, som udføres af en dosimetrisk tjeneste.
Category A workers shall be systematically monitored based on individual measurements performed by a dosimetry service.
arbejdstagere i landbruget, der beslutter, at de endeligt vil ophøre med at arbejde inden for landbruget.
to farm workers who decide to stop all farm work definitively.
Arbejdstagere i private bus‑ og togselskaber er dækket af nationale kollektive aftaler.
Workers in private bus and train companies are covered by federal collective agreements.
Arbejdstagere i sektoren "flyvedligeholdelse" og "basismetaller" modtog de højeste gennemsnitsbeløb i støtte fra Globaliseringsfonden (ca. 10 000 EUR pr. arbejdstager), efterfulgt af bilindustrien (næsten 8 000 EUR pr. arbejdstager) og den mekaniske/elektroniske sektor (over 7 000 EUR pr. arbejdstager).
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
Arbejdstagere i sektoren "skibsbyggeri" har modtaget det højeste gennemsnitlige beløb i støtte fra Globaliseringsfonden (lidt over 15 000 EUR pr. arbejdstager) fulgt af sektoren "basismetaller" (næsten 9 700 EUR pr. arbejdstager), sektoren "vedligeholdelse af fly" (mere end 8 700 EUR pr. arbejdstager) og "maskiner og udstyr" (mere end 7 000 EUR pr. arbejdstager).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Arbejdstagere i små virksomheder og mikrovirksomheder har også meget få muligheder for at få uddannelse.
Workers in small and micro enterprises also have very few opportunities to benefit from training.
Arbejdstagere i søfartssektoren nyder derfor godt af samme beskyttelsesniveau som arbejdstagere i andre sektorer.
Therefore workers in the maritime sector benefit from the same levels of protection as workers in other sectors.
Arbejdstagere inden for skibsfart var ikke omfattet af anvendelsesområdet for direktiv 86/188/EØF.
It should be noted that Directive 86/188/EEC excludes maritime navigation workers from its field of application.
Arbejdstagere kan blive eksponeret for elektromagnetiske felter inden for mange forskellige erhvervssektorer: industrielle processer som f.eks. svejsning, forsegling, tv- og radiospredning, elproduktion mv. eller medicinske procedurer som magnetisk resonansbilleddannelse (MRI).
Workers can be exposed to electromagnetic fields in many sectors of activity: industrial processes such as welding, sealing, broadcasting, electricity generation, etc. or medical procedures such as magnetic resonance imaging (MRI).
Arbejdstagere kan også udsætte deres pensionering til 70-årsalderen og få en højere pension.
Workers may also postpone their retirement up to the age of 70 and receive an increased pension.
Arbejdstagere mangler faktisk ofte oplysninger om de bedst tilgængelige jobmuligheder.
In fact, workers often lack information about the best job opportunities available.
Arbejdstagere med atypiske eller løse og usikre ansættelsesforhold udgør en udsat gruppe.
Workers in non-standard or precarious working relations constitute a sensitive group.
Arbejdstagere med de rette kvalifikationer
Equipping people with the right skills for employment
Arbejdstagere med de rette kvalifikationer
Giving people the right skills for work
Arbejdstagere med egen virksomhed
Own business
Arbejdstagere med en bidragskarriere på mindst 18 år ved udgangen af 1995 er fortsat omfattet af det gamle ydelsesdefinerede pensionssystems metode til beregning af deres ydelser.
Workers with at least 18 years of contributions at the end of 1995 remain under the defined-benefit method of the old system for the calculation of their benefits.
Arbejdstagere med et lavt niveau af færdigheder eller kvalifikationer samt tredjelandsstatsborgere har dobbelt så høj sandsynlighed for at rammes af langtidsledighed.
Workers with low skills or qualifications and third country nationals are twice as likely to experience long-term unemployment.
Arbejdstagere med få eller ingen kvalifikationer, som er ansat under et midlertidigt eller usikkert ansættelsesforhold og ikke har mulighed for karriereudvikling, er også meget mere udsat for arbejdsløshed eller for at måtte forlade arbejdsstyrken.
Persons employed in jobs which combine low or no skills, with temporary or precarious work and lack of career development opportunities, are also at much higher risk of becoming unemployed or of dropping out of the labour force.
Arbejdstagere med hårdt fysisk eller meget risikobetonet arbejde bør i denne forbindelse behandles særskilt.
Nevertheless, workers in physically hard jobs or working in certain high-risk conditions should be dealt with differently in this connection.
Arbejdstagere med kortvarige, tidsbestemte ansættelseskontrakter:
Employees in short-term contracts of fixed duration:
Arbejdstagere med mere end en ansættelseskontrakt
Workers with more than one employment contract
Arbejdstagere med ringe færdigheder, ældre arbejdstagere og arbejdstagere uden mulighed for at videreudvikle deres færdigheder i løbet af deres arbejdsliv er mest udsatte, når det gælder risikoen for forældelse af færdigheder.
Lower-skilled workers, together with older workers and those without the opportunity to develop their skills throughout their working life, are most at risk of skill obsolescence.
Arbejdstagere med tidsbegrænsede kontrakter lever i konstant usikkerhed med risikoen for at miste deres job, og deres karriereudsigter er ringe.
Temporary workers live in uncertainty, are at risk of losing their jobs and have poor career prospects.
Arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelsesforhold har i modsætning til arbejdstagere med tidsubegrænset ansættelsesforhold ikke krav på udbetaling fra løntillægskassen.
No provision is made for payment to employees with a limited contract of the wage supplement paid to workers with an unlimited contract.
Arbejdstagere med tidsubegrænsede kontrakter ville kunne drage fordel af øgede investeringer i deres uddannelse og tidlig indgriben i tilfælde af forestående afskedigelse.
Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.
Arbejdstagere med usikre ansættelsesforhold og deltidsansatte såvel som selvstændige erhvervsdrivende og ulønnet arbejdskraft i familieforetagender bør heller ikke udtrykkeligt udelukkes fra de aktioner, der finansieres af ESF.
Workers with insecure or part-time jobs, the self-employed and unpaid family workers should also not be excluded a priori from ESF-funded measures.
Arbejdstagere må affinde sig med lange afstande mellem bolig og arbejdsplads, ustadige rejsetider og høje omkostninger som følge af overbelastningen.
Workers are faced with long commutes, unreliable travel times and high congestion costs.
Arbejdstagere må ikke udsættes for en eksponering, der overskrider eksponeringsgrænseværdierne for sundhedsmæssige virkninger, jf. dog stk. 4 og 5.
Without prejudice to paragraphs 4 and 5, workers may not be exposed above the exposure limit values for health effects.
Arbejdstagere må under ingen omstændigheder udsættes for en eksponering, der overskrider eksponeringsgrænseværdierne for sundhedsmæssige virkninger, medmindre betingelserne i artikel 3, stk. 6, er opfyldt.
In any event, workers shall not be exposed above the exposure limit values for health effects unless the conditions under Article 3(6) are fulfilled.
Arbejdstagere og arbejdsgivere
Workers and employers
Arbejdstagere og arbejdsgivere har samme interesse i at skabe en permanent innovationsproces i virksomheden for at forbedre deres produktions- og konkurrenceevne.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Arbejdstagere og arbejdsgivere kan frit vælge at stifte deres foreninger og blive medlemmer uden forudgående godkendelse og på de vilkår, som er fastsat i disse foreningers vedtægter og regler.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Arbejdstagere og arbejdsgivere skal have adgang til generelle oplysninger om, hvordan, hvornår og hvor de kan ajourføre, revidere og fjerne de pågældende data.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
arbejdstagere og deres familiemedlemmer
98/0230 (COD)
Arbejdstagere og deres repræsentanter skal af deres arbejdsgiver gives adgang til de oplysninger, der er leveret i henhold til artikel 29 og 30, vedrørende stoffer, som de anvender eller kan blive eksponeret for under udførelse af deres arbejde.
Workers and their representatives shall be granted access by their employer to the information provided in accordance with Article 29 and 30 in relation to substances they use or may be exposed to in the course of their work.
Arbejdstagere og pensionister, virksomheder, civilsamfundsorganisationer, forbrugere og brugere har alle interesse i, at der findes et effektivt og sikkert finansielt system til en rimelig pris, som de tillidsfuldt kan betro deres opsparing, som de kan henvende sig til for at få støtte til et økonomisk initiativ, og som må betragtes som et afgørende redskab for økonomisk vækst og sikring af vigtige sociale funktioner som pensioner og forsikringer mod sygdom, ulykker og skader.
It is very much in the interests of workers and pensioners, companies, the general public, civil society organisations, consumers and users to be able to count on an efficient, secure and affordable financial system, to which they can entrust their savings with confidence, seek backing for economic initiatives, and look on as a vital instrument of economic growth fulfilling important social functions such as pensions, health, accident and damages insurance.
Arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende samt deres familiemedlemmer har ret til umiddelbart nødvendige naturalydelser under opholdet i en anden medlemsstat.
Employed or self-employed persons and members of their families can receive immediately necessary benefits in kind during a stay in another Member State.
Arbejdstagere og selvstændige fra tredjelande er en stabil og uundværlig del af erhvervslivet.
Third country employed and self-employed workers have become an integral part of working life in the EU.
Arbejdstagere og selvstændige, der krydser grænser, oplever ofte manglende anerkendelse af deres kvalifikationer, lange arbejdstider, dårlige arbejdsforhold, forskelsbehandling, uretfærdig behandling og sproglige barrierer.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
arbejdstagere på offshoreanlæg.
offshore workers.
Arbejdstagere skal beskyttes og kunne mærke fordelene af de mange muligheder19, som den nye cirkulære økonomi åbner op for.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Arbejdstagere skal oplyses om, hvilke fordele og ulemper der er ved såvel vaccination som ikke-vaccination.
Workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination;
Arbejdstagere skal på deres eget sprog orienteres om værtslandets love, overenskomster og praksis m.h.t. løn, organisering, social sikring, skat, arbejdsmiljøregler m.v. EU skal samtidig respektere overenskomstparternes rolle og ikke lovgive på områder, der henhører under det nationale overenskomstområde.
5.3.2 Workers should be briefed in their own language about the host country's laws, agreements and practices as regards pay, organisations, social security, taxation, the rules on working conditions, etc., while at the same time the EU should respect the role of the contracting parties and not legislate in areas that are covered by national agreements.
Arbejdstagere synes i betragtning af traditioner i sektoren, dens opsplitning, overvægten af små virksomheder og høj arbejdstageromsætning at have svært ved at få adgang til disse bestemmelser via konventionelle eller nye medier9.
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
Arbejdstagere udsat for støj- og luftforurening
Workers exposed to noise and air pollution
Arbejdstagere vil blive beskyttet mod forskelsbehandling som følge af ansøgning om forældreorlov eller som følge af selve orloven.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
ARBEJDSTAGERE"
WORKERS WITH
Arbejdstagere, der arbejder om bord på havgående fiskerfartøjer
Workers on board sea-going fishing vessels
Arbejdstagere, der eksponeres for eller kan blive eksponeret for asbest, bør modtage en særlig uddannelse for i væsentligt omfang at bidrage til at nedsætte de dermed forbundne risici.
Special training for workers exposed or likely to be exposed to asbestos should be provided in order significantly to contribute to reducing the risks related to such exposure.
Arbejdstagere, der er ansat af et vikarbureau, som omhandlet i Rådets direktiv 91/383/EF om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold24, er også omfattet af aftalens anvendelsesområde.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.