natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsgiverne er en vigtig målgruppe for Eures, men mange kender ikke de tjenester, som Eures kan tilbyde dem.
Employers are a key EURES target-group, but many are unfamiliar with the services that EURES can provide to them.
Arbejdsgiverne er forpligtet til at tage hensyn til sådanne faktorer, når de udfører risikovurdering, og når de gennemfører forebyggende og beskyttende foranstaltninger for et kræftfremkaldende stof eller mutagen under arbejdet, i overensstemmelse med direktivet.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Arbejdsgiverne er generelt ikke tilstrækkeligt inddraget i de aktiviteter, der drives af arbejdsformidlingerne og socialforvaltningerne.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Arbejdsgiverne er i langt mindre grad organiseret.
The employers are consequently substantially less organised.
Arbejdsgiverne er imidlertid forhindrede i at støtte frivilligt arbejde på systematisk vis på grund af en manglende juridisk ramme, manglende evalueringsinstrumenter eller anerkendelse af de erhvervede færdigheder, men først og fremmest på grund af hindringer af finansiel og skattemæssig karakter30.
However, the absence of a legal framework, the lack of instruments for assessing and recognising skills already acquired and, above all, the existence of financial and taxation barriers all prevent employers from providing systematic support for voluntary work30.
Arbejdsgiverne er ligeledes rede til at påtage sig deres del af ansvaret for at oprette flere lærepladser på baggrund af et vekseluddannelsessystem, der kombinerer skoleuddannelse med erhvervspraktik37.
They are prepared to shoulder their share of the responsibility for creating apprenticeships on the basis of dual systems which link school learning with in-house work experience37.
Arbejdsgiverne er også forpligtede til at inddele områder, hvor arbejdstagerne kan blive udsat for fare hidrørende fra eksplosiv atmosfære, i zoner.
Employers also have the obligation to classify in zones areas in which workers could be exposed to risks due to explosive atmospheres.
Arbejdsgiverne fokuserer sommetider på produktivitet eller miljøet frem for arbejds­beskyttelse.
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
Arbejdsgiverne foretrækker en handlingsorientering sprogbrug og procedurer, der tager udgangspunkt i de resultater, arbejdsgiverne har indkredset.
Employers prefer language to be verb-driven and procedures to be based on employer defined outcomes.
arbejdsgiverne foretrækker personer med erfaring fra "rigtige job".
that employers prefer people with “real” job experience.
arbejdsgiverne foretrækker personer med erfaring fra "rigtige" job.
that employers prefer people with “real” job experience.
Arbejdsgiverne fortsætter alt for ofte med at ty til førtidspensionering".
Far too often, employers continue to give priority to early retirement schemes."
Arbejdsgiverne fortsætter alt for ofte med at ty til førtidspensionering".
Far too often, employers continue to give priority to early retirement schemes.”
Arbejdsgiverne fortsætter alt for ofte med at ty til førtidspensionering.
Far too often, employers continue to give priority to early retirement schemes.
Arbejdsgiverne forventes at drage fordel af reducerede produktivitetstab efter tab af arbejdstagere som følge af arbejdsrelateret dårligt helbred og deres omkostninger til erstatning af arbejdstagerne.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Arbejdsgiverne fristes til at betale dumpinglønninger og undgå bidrag til social sikring.
Employers face the temptation to engage in wage dumping and evade social security contributions.
Arbejdsgiverne får samtidig sikkerhed for, at produktionsomkostningerne ikke udsættes for urimelige skævheder som følge af forskellige niveauer for arbejdsmiljøbeskyttelse.
Employers will also have the certainty that production costs will not be unduly subject to distortion because of differences in the level of protection for health and safety at work.
Arbejdsgiverne fører ikke tilstrækkeligt tilsyn med effektiviteten af foranstaltningerne.
The efficiency of the measures is not sufficiently supervised by employers.
Arbejdsgiverne har behov for kvalificeret, veluddannet personale, hvilket kræver et tættere samarbejde mellem arbejdsgivere og lokale skoler, tekniske læreanstalter og universiteter.
To achieve this, there needs to be closer cooperation with employers and local schools, technical colleges and universities.
Arbejdsgiverne har brug for håndfast støtte til at skabe flere job for ældre arbejdstagere, der holder op med at arbejde tidligt på grund af problemer med helbredet og arbejdsforholdene, arbejdsintensiteten, tidlig opsigelse og manglende muligheder for uddannelse eller for at komme tilbage på arbejdsmarkedet.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Arbejdsgiverne har brug for information om ledig flerkulturel, flersproget arbejdskraft, som kan være en stor konkurrencemæssig fordel både i Europa og resten af verden.
Employers need information about the availability of a multicultural, multilingual labour force which can represent an important competitive advantage both in Europe and world-wide.
Arbejdsgiverne har en afgørende rolle at spille på arbejdspladsen ved at gøre livslang læring til en reel mulighed for alle deres ansatte.
Employers have a crucial role to play in the workplace in making lifelong learning a reality for all their employees.
Arbejdsgiverne har et relativt begrænset behov for at anvende tidsbegrænsede kontrakter, og andelen af sådanne kontrakter ligger under gennemsnittet (9 % i 2006 sammenlignet med et gennemsnit på 14,4 % i EU).
There is relatively little need for employers to take recourse to fixed term contracts, the share of which is below average (9% in 2006 against 14.4% EU average).
Arbejdsgiverne har hovedansvaret for at sørge for udviklingen af deres arbejdsstyrkes kompetencer og påtager sig i stigende omfang bredere sociale ansvar, f.eks. ved at stille deres uddannelsesmuligheder og –ressourcer til rådighed for den bredere befolkning20.
Employers have the main responsibility to provide for developing the competences of their workforce and are increasingly taking on wider corporate social responsibilities, for example when they open up their training opportunities and resources to a wider public20.
Arbejdsgiverne har ikke adgang til den talentpulje, der er tilgængelig på det europæiske arbejdsmarked.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Arbejdsgiverne har klaget over at have følt sig tilsidesat.
Employers have complained that they have felt marginalised.
Arbejdsgiverne har også ret til at anvende andre videnskabeligt baserede standarder eller retningslinjer, hvis de berørte medlemsstater kræver det.
The employer shall also be entitled to use other scientifically based standards or guidelines if required by the Member State concerned.
Arbejdsgiverne har svært ved at rekruttere folk med IKT-kvalifikationer, og samtidig fjerner IKT det monotone arbejde, hvorved efterspørgslen efter ufaglært arbejdskraft falder.
Employers are facing difficulties in recruiting ICT skilled workers and on the other hand ICT is eliminating repetitive tasks, thus reducing the demand for unskilled workers.
Arbejdsgiverne har tendens til at mene, at de kræver lovgivningsændringer i retning af større fleksibilitet, mens fagforeningerne mener, at de kræver ændringer, der styrker den retlige beskyttelse af arbejdstagerne.
Employers tend to see them as requiring legal changes aimed at greater working time flexibility, while unions consider that they necessitate changes to strengthen legal protection for workers.
Arbejdsgiverne har tendens til at tilbyde uddannelse via praktisk arbejde til ansatte med højere kvalifikationer, hvilket giver både medarbejdere og arbejdsgiver et betydeligt afkast.31 Virksomhederne har imidlertid været tilbageholdende med hensyn til at tilbyde uddannelse til de dårligst stillede, de dårligst uddannede og ansatte med manglende grundlæggende færdigheder.
Employers tend to provide work-based training to the higher skilled, which brings substantial earnings returns to the individual and the employer.31 However, enterprises have proven reluctant to provide training for the disadvantaged, the less well educated and those lacking basic skills.
Arbejdsgiverne har udgifter i forbindelse med sygedagpenge, mindre produktivitet og erstatninger for fraværende arbejdstagere, hvilke kan have negative konsekvenser for selskabets konkurrencemæssige situation.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
Arbejdsgiverne har øget antallet af lærepladser betydeligt, men en stor del er ikke blevet besat (350 ledige pladser), da der mangler fastboende ansøgere.
Employers have substantially increased the number of apprenticeship places on offer, many of which are not taken up (350 places remain unfilled) because of the lack of resident applicants.
Arbejdsgiverne i den offentlige sektor understreger generelt behovet for en "gennemgribende" revision af arbejdstidsreglerne som en af de vigtigste ting i betragtning af disses enorme betydning for, hvor godt de offentlige tjenester fungerer.
Public service employers generally stress the need for a ‘comprehensive’ review of the working time rules as a matter of priority, in view of their huge implications for the functioning of public services.
Arbejdsgiverne i Rhin-staterne finder, at deres hovedproblemer på det sociale område har at gøre med de stive og komplicerede regler og forskellene mellem de nationale lovgivninger.
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
Arbejdsgiverne kan ikke bare sidde og vente på, at skolerne fremstiller skræddersyede afgangselever til dem.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Arbejdsgiverne kan ikke nægte at give eller udsætte forældreorloven, fordi de krav, som arbejdet stiller, umuliggør orlov.
Employers cannot refuse or postpone parental leave on the grounds that the demands of the job do not permit it.
Arbejdsgiverne kan således fastholde virksomhedsspecifikke arbejdstageres kvalifikationer, hvilket vil være af stor værdi, når genrejsningen begynder.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
Arbejdsgiverne kunne overveje at inddrage spørgsmål om sund livsstil på arbejdspladsen, herunder tilskyndelse til valg af sundere fødevarer, ved at gå over til en konsekvent kostpolitik og etablere sportsfaciliteter eller motionsrum.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
Arbejdsgiverne og arbejdsgiverorganisationerne kunne overveje at inddrage spørgsmål om sund livsstil på arbejdspladsen, herunder tilskyndelse til valg af sundere fødevarer, navnlig i automater, og etablering af sportsfaciliteter eller motionsrum.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Arbejdsgiverne og arbejdsmarkedets parter spiller en afgørende rolle for at fremme mangfoldigheden og bekæmpe diskrimination.
The role of employers and social partners in promoting diversity and combating discrimination is crucial.
Arbejdsgiverne og arbejdstagerne (i det følgende benævnt "arbejdsmarkedets parter") kan i henhold til traktatens artikel 139, stk. 2, i fællesskab anmode om, at aftaler, der indgås på fællesskabsplan, iværksættes ved en afgørelse, som Rådet træffer på forslag af Kommissionen.
Management and labour ("the social partners") may, in accordance with Article 139(2) of the Treaty, request jointly that agreements at Community level be implemented by a Council decision on a proposal from the Commission.
Arbejdsgiverne og arbejdstagerne bør være synlige og på passende vis tage del i uddannelsen.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
Arbejdsgiverne og arbejdstagerne har et fælles ansvar for efter- og videreuddannelsen, idet arbejdsgiverne skal skabe betingelserne for arbejdstagernes videreuddannelse, mens den enkelte arbejdstager selv må indse, at efteruddannelse er nødvendig.
Although employers and workers shared responsibility for continuing training, it was up to employers to facilitate training for workers, and workers themselves must recognize the need to retrain.
Arbejdsgiverne og arbejdstagernes repræsentanter skal på et passende plan samarbejde om at fjerne og forebygge risici, beskytte arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og skabe et sikkert arbejdsmiljø, herunder høring om valg og anvendelse af sikkert udstyr, fastlæggelse af, hvordan man bedst gennemfører strategier for uddannelse, information og bevidstgørelse.
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
Arbejdsgiverne og erhvervslivets organisationer bør samtidig respektere de specifikke behov, der findes hos mindre virksomheder og mikrovirksomheder som følge af deres store evne til at skabe arbejdspladser og hjælpe dem med til at udarbejde detaljerede oversigter, der viser, hvordan disse langt mere fleksible og dynamiske virksomheder fungerer.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Arbejdsgiverne og navnlig SMV'erne skal overbevises om, at læringsmobilitet kan give deres virksomheder en merværdi, f.eks. gennem fremme af grænseoverskridende lærlingeuddannelser og praktikophold.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company.
Arbejdsgiverne og navnlig SMV'erne skal overbevises om, at læringsmobilitet kan give deres virksomheder en merværdi, f.eks. ved at fremme grænseoverskridende lærlingeuddannelser og praktikophold eller ved at hjælpe dem ind på et nyt marked.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company, for example through promoting trans-national apprenticeships and internships or helping them to enter to a new market.
Arbejdsgiverne og uddannelsesinstitutionerne bør informeres om eksamensbeviser for introduktionskurser for at fremme adgangen til arbejdsmarkedet eller uddannelsesmulig­hederne
Informing employers and educational institutions about certificates for introduction courses to promote access to the labour market or training opportunities
Arbejdsgiverne opfordrer dog kraftigt til, at der vedtages forslag til ændring af direktivet om arbejdstid for at løse de problemer, der er opstået på sundhedsområdet og for den private økonomi som følge af EF-Domstolens afgørelse i Simap/Jaeger-sagen.
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Arbejdsgiverne opfordres til at påtage sig et større ansvar og øge investeringen i menneskelig kapital og i den forbindelse være særligt opmærksomme på, at der lægges planer for uddannelse og udvikling af karrieremuligheder for lavtlønnede og -kvalificerede arbejdstagere samt handicappede arbejdstagere.
Employers are invited to assume greater responsibilities and increase their investment in human capital, with special attention to training and developing career opportunities being envisaged for low paid/low skill workers and for workers with disabilities.
Arbejdsgiverne opfordres til at redegøre for og begrunde ændringerne og de mulige konsekvenser heraf for arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter i god tid.
It invites employers to explain and justify the changes and their possible consequences to their employees and/or their representatives, in good time.
Arbejdsgiverne overlader deres hjem og børn til personer, hvis kompetencer de ikke er i stand til at efterprøve8.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Arbejdsgiverne påpegede i særdeleshed det forhold, at mens luftfartsindustrien opererer frit på det indre marked, hører tilsyn stadig under den enkelte medlemsstats ansvarsområde.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Arbejdsgiverne repræsenteres i udvalget af UNICE, CEEP, UEAPME, Eurocommerce (Association of Commerce of the European Community) og COPA (Komiteen for landbrugsorganisationer inden for De Europæiske Fællesskaber).
Employers are represented by UNICE, CEEP, UEAPME, Eurocommerce (Association of Commerce of the European Community) and COPA (Committee of Agricultural Organisations in the EU) in the Committee.
Arbejdsgiverne ser reglerne som et middel til at skabe lige konkurrencevilkår, mens fagforeningerne er overbevist om, at arbejdstagernes rettigheder kun kan sikres gennem en effektiv og ensartet håndhævelse af reglerne.
The employers see it as a way of reinforcing a level playing field amongst their number; the unions are adamant that only through effective and uniform enforcement can their rights under the legislation be assured.
Arbejdsgiverne ser ud til at være mere splittede end fagforeningerne i Det Forenede Kongerige, men det betyder bestemt ikke, at de har mindre magt.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Arbejdsgiverne skal anspores til at udvikle, gennemføre og følge op på ligestillingsplaner, som indeholder en lønkortlægning.
encourage employers to develop, implement and follow up equal opportunities plans, one element of which is a pay survey;
Arbejdsgiverne skal anspores til at udvikle, gennemføre og følge op på ligestillingsplaner.
encourage employers to develop, implement and follow up equal opportunities plans;
Arbejdsgiverne skal betale den løn, de skylder ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere, og medlemsstaterne skal indføre ordninger, der sikrer, at tredjelandsstatsborgerne modtager en eventuel efterbetaling af løn, selv om de har forladt medlemsstaten.
Employers would be required to pay any outstanding remuneration to illegally employed third-country nationals and Member States to put in place mechanisms to ensure that third-country nationals, even if they have left the Member State, receive any back payment of wages.
Arbejdsgiverne skal bidrage til finansieringen, medmindre denne sikres fuldstændigt af offentlige myndigheder.
the employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
Arbejdsgiverne skal desuden dokumentere, at sæsonarbejderne har passende indkvartering under deres ophold, og at klageadgangen lettes.
Also, employers are required to provide evidence that the seasonal worker will have appropriate accommodation during his/her stay and that provision is made for facilitation of complaints.
Arbejdsgiverne skal føre lister over antallet af faktisk præsterede timer og skal på opfordring stille dem til rådighed for de kompetente myndigheder.
Records to be maintained by the employer must register the actual hours worked and the employer must place these at the disposal of the competent authorities when so required.
Arbejdsgiverne skal gennemføre principperne om lige løn, bl.a. ved at udvise socialt ansvar.
promoting equal pay among employers, especially through social responsibility;
Arbejdsgiverne skal give arbejdstagere, der skal deltage i undervisning, fri.
Employers must release workers who are required to attend training.
Arbejdsgiverne skal have kendskab til de kvalifikationer, der erhverves under volontørtjenesten (initiativ, selvtillid, evne til at indgå i gruppearbejde osv.).
Raise awareness among employers of the qualities acquired from voluntary work (initiative, self-assurance, teamwork skills, etc.).
Arbejdsgiverne skal identificere og vurdere risiciene for arbejdstagerne i forbindelse med eksponering for kræftfremkaldende stoffer (og mutagener) og forebygge eksponering, hvor der opstår risici.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Arbejdsgiverne skal inden for rammerne af deres skriftligt fastlagte sikkerheds- og sundhedspolitik fastlægge de nærmere krav til og normer for oplæringen af alle personalekategorier fra den øverste ledelse og nedad.
employers should, as part of their written safety and health policies, be required to identify training provisions and standards for all grades of employees, from senior management down.
Arbejdsgiverne skal overholde deres forpligtelse om konstant at holde arbejdstagerne orienteret og samarbejde med dem og er derfor nøgleaktører i udformningen og udviklingen af en national kultur.
In complying with their obligation to keep employees constantly informed and cooperate with them, employers are also key players in shaping and developing a national culture.
Arbejdsgiverne skal tilrettelægge og tilbyde uddannelse, som er obligatorisk for arbejdstagerne.
Employers must organise and provide training which is mandatory for workers.
Arbejdsgiverne skal træffe en række organisatoriske foranstaltninger med henblik på at mindske farerne, f.eks. ved at have tilstrækkelig mange faglærte arbejdstagere og ved at sikre, at arbejdstagerne får en række skriftlige instrukser.
Employers must introduce organizational measures in order to minimize the risk, e.g. by having a sufficient number of qualified workers and by ensuring that written instructions are available to the workers.
Arbejdsgiverne skal under hensyntagen til virksomhedernes sociale ansvar bidrage i væsentligt omfang ved at udvikle initiativer vedrørende emner som f.eks. miljøet og kvalitet i arbejdet og navnlig ved at skabe forhold, som giver ældre arbejdstagere mulighed for at blive længere på arbejdsmarkedet.
Employers, respecting their corporate social responsibility, have important contributions to make by developing initiatives related to objectives such as environment and quality of work, in particular by creating conditions which allow older workers to stay longer in work.
Arbejdsgiverne skal, inden de ansætter tredjelandsstatsborgere, kontrollere, at de pågældende har en opholdstilladelse eller en anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten.
Employers would, before recruitment of third-country nationals, be required to check that they have a residence permit or another authorisation for stay.
Arbejdsgiverne slås med endnu større problemer.
Even greater are the difficulties on the employers' side.
Arbejdsgiverne spiller en central rolle med hensyn til at afskaffe uberettigede lønforskelle.
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.