natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aflønningen af den øverste ledelse og det personale, der er ansvarligt for at foretage overensstemmelsesvurdering, må ikke være afhængig af antallet af foretagne vurderinger eller af resultatet af disse vurderinger.
The remuneration of the top level management and of the personnel responsible for carrying out the conformity assessment tasks of a conformity assessment body shall not depend on the number of assessments carried out or on the results of those assessments.
Aflønningen af den øverste ledelse og det personale, der er ansvarligt for at udføre overensstemmelsesvurderingsopgaverne, må ikke være afhængig af antallet af foretagne vurderinger eller af resultaterne af disse vurderinger.
The remuneration of the top level management and personnel responsible for carrying out the conformity assessment tasks of a conformity assessment body shall not depend on the number of assessments carried out or on the results of those assessments.
Aflønningen af det notificerede organs øverste ledelse og vurderingspersonalet må ikke være afhængig af antallet af foretagne vurderinger eller af resultatet af disse vurderinger.
The remuneration of the notified body’s top level management and assessment personnel shall not depend on the number of assessments carried out or on the results of such assessments.
Aflønningen af en teknisk tjenestes øverste ledelse og vurderingspersonalet må ikke være afhængig af antallet af foretagne vurderinger eller af resultatet af disse vurderinger.
The remuneration of the top-level management and assessment personnel of a technical service shall not depend on the number of assessments carried out or on the results of those assessments.
Aflønningen af hver enkelt ansat må hverken være afhængig af det antal kontrolfunktioner, den pågældende udfører, eller af kontrollens resultater.
Their remuneration must not depend on the number of tests carried out or on the results of such tests.
Aflønningen af hver enkelt ansat må hverken være afhængig af det antal kontrol­funktioner, denne udfører, eller af kontrollens resultater.
Their remuneration must not depend on the number of tests carried out nor on the results of such tests.
Aflønningen af kapital og vederlaget for investorernes risici bør stå i et rimeligt forhold til den ydelse, som forbrugeren eller brugeren modtager.
The remuneration of capital and of the investor's risk must strike a fair balance with the service provided to the consumer or user.
Aflønningen af ledelsesmedlemmer spiller en central rolle med hensyn til at bringe ledelsesmedlemmernes og aktionærernes interesser på linje og sikre, at ledelsesmedlemmerne varetager selskabets interesse bedst muligt.
Directors’ remuneration plays a key role in aligning the interests of directors and shareholders and ensuring that the directors act in the best interest of the company.
Aflønningen af offentligt ansatte mindskes desuden med 1,5 % af BNP mellem 2010 og 2015.
Moreover, compensation of public sector employees is to be reduced by 1.5 % of GDP between 2010 and 2015.
Aflønningen af operatørerne skal ikke udelukkende rette sig efter overskuddenes størrelse, men også efter overskuddenes regelmæssighed over tid, det involverede risikovolumen og indsatsen af egenkapital.
Traders' pay schemes must take into account not only the size of profits but also their regularity over time and the volume of the risks assumed and own funds used.
Aflønningen af overensstemmelsesvurderingsorganets øverste ledelse og af dets vurderingspersonale må ikke være afhængig af antallet af foretagne vurderinger eller af resultatet af disse vurderinger.
The remuneration of the top level management and assessment personnel of the conformity assessment body shall not depend on the number of assessments carried out or on the results of those assessments.
Aflønningen af overensstemmelsesvurderingsorganets øverste ledelse og det personale, der er ansvarligt for at foretage overensstemmelsesvurdering, må ikke være afhængig af antallet af foretagne vurderinger eller af resultatet af disse vurderinger.
The remuneration of the top level management and personnel responsible for carrying out the conformity assessment tasks of a conformity assessment body shall not depend on the number of assessments carried out or on the results of those assessments.
Aflønningen af overensstemmelsesvurderingsorganets øverste ledelse og vurderingspersonalet må ikke være afhængig af antallet af foretagne vurderinger eller af resultatet af disse vurderinger.
The remuneration of the conformity assessment body’s top level management and assessment personnel shall not depend on the number of assessments carried out or on the results of such assessments.
Aflønningen omfatter betaling af den nationale grundløn, dyrtidstillæg (ophævet siden 31. december 1991) og en provinsiel tillægsløn, som er fastsat inden for rammerne af supplerende ansættelsesforhold på provinsielt plan.
Payment covers the basic national wage, a cost of living bonus (cancelled after 31 December 1991 as being no longer applicable) and the supplementary provincial wage fixed under the Supplementary Provincial Contract.
Aflønningens bestanddele i henhold til national lovgivning eller kollektive aftaler, der finder generel anvendelse, bør være klare og gennemsigtige for alle tjenesteydere.
The elements of remuneration under national law or universally applicable collective agreements should be clear and transparent to all service providers.
Aflønningsformer og kontraktvilkår udgør i mange medlemsstater et problem for især unge forskere og er forbundet med klare ulemper set i forhold til den private sektor og endda den offentlige sektor, der ellers normalt har sammenlignelige karriereforløb.
One of the problems associated with scientific careers is that pay and conditions, particularly for young scientists, are less favourable than those offered in the private sector or even in otherwise comparable public sector employment.
Aflønningsniveauet i finanssektoren har igennem længere tid været genstand for megen debat, og indtil for nylig har man ikke været opmærksom på det kortsigtede perspektiv og den manglende risikotilpasning i forbindelse med de årlige bonusser/den variable aflønning i sektoren for finansielle tjenesteydelser1.
Whilst the level of remuneration in the financial services sector has been a much debated issue for some time now, until recently, little attention was paid to the short-term focus and lack of risk adjustment of annual bonuses/variable remuneration in the financial services industry1.
Aflønningsordninger
Remuneration Schemes
Aflønningsordningerne bør baseres på en længere tidshorisont.
Compensation needs a longer term horizon.
Aflønningspolitikken bidrog til kortsigtede beslutninger og skabte incitamenter for overdreven risikovillighed.
Remuneration policies contributed to short-term decision making and created incentives for taking excessive risk.
Aflønningspolitikken bør være gennemsigtig indadtil, klar, hensigtsmæssigt dokumenteret og indeholde foranstaltninger til imødegåelse af interessekonflikter.
Remuneration policy should be transparent internally, clear and properly documented and contain measures to avoid conflicts of interest.
Aflønningspolitikken er forenelig med og fremmer en sund og effektiv risikostyring og tilskynder ikke til at løbe risici, som er uforenelige med risikoprofilerne, reglerne eller vedtægterne for de investeringsinstitutter, som de administrerer.
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the UCITS they manage;
Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med kreditinstituttets forretningsstrategi, målsætninger, værdier og langsigtede interesser.
The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution.
Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med kreditinstituttets forretningsstrategi, målsætninger, værdier og langsigtede interesser.
the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med og fremmer en forsvarlig og effektiv risikostyring og tilskynder ikke til risikotagning, som overskrider kreditinstituttets risikotoleranceniveau.
The remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution.
Aflønningspolitikken i de enheder, der er omhandlet i artikel 3, udformes og gennemføres på en sådan måde, at den hverken direkte eller indirekte ansporer medarbejdere til eller belønner dem for at gennemføre aktiviteter, som er omfattet af forbuddet i artikel 6, stk. 1, jf. dog reglerne for aflønning i direktiv 2013/36/EU.
Without prejudice to the remuneration rules laid down in Directive 2013/36/EU, the remuneration policy of the entities referred to in Article 3 shall be designed and implemented in such a way that it does not, directly or indirectly, encourage or reward the carrying out by any staff member of activities prohibited in Article 6(1).
aflønningspolitikken i finanssektoren, der er baseret på kortsigtede afkast uagtet risiciene, har bidraget til finanskrisen.
remuneration policies in the financial sector, based on short-term profits without taking into account the corresponding risks, contributed to the financial crisis.
aflønningspolitikken ikke kun bør handle om de højt placerede medarbejdere i finansielle institutioner, men om aflønning på alle niveauer.
remuneration policy should not just be about those at the top of financial institutions but also about remuneration at all levels.
Aflønningspolitikken skal forelægges for aktionærerne til godkendelse som minimum hvert tredje år.
The policy shall be submitted for approval by the shareholders at least every three years.
Aflønningspolitikken skal fremme forsvarlig og effektiv risikostyring og må ikke tilskynde til, at der tages risici, der går videre end pensionskassens risikotolerancegrænser.
the remuneration policy shall promote sound and effective risk management and shall not encourage risk-taking that exceeds the risk tolerance limits of the institution;
Aflønningspolitikken skal godkendes af aktionærerne.
These policies have to be accepted by the shareholders.
Aflønningspolitikken skal gælder for pensionskassen og dem, der varetager pensionskassens nøglefunktioner eller andre aktiviteter, herunder outsourcede eller efterfølgende videreoutsourcede nøglefunktioner eller andre aktiviteter.
the remuneration policy shall apply to the institution and to the parties performing the institution’s key functions or any other activities, including outsourced and subsequently re-outsourced key functions or any other activities;
Aflønningspolitikken skal omfatte bestemmelser, der specifikt vedrører opgaverne og resultaterne for pensionskassens administrations-, ledelses- og tilsynsorgan, de personer, der reelt leder pensionskassen, dem, der varetager nøglefunktioner, og andre kategorier af medarbejdere, hvis arbejde har en væsentlig indflydelse på pensionskassens risikoprofil.
the remuneration policy shall contain provisions that are specific to the tasks and performance of the administrative, management and supervisory body of the institution, persons who effectively run the institution, holders of key functions and other categories of staff whose professional activities have a material impact on the institution's risk profile;
Aflønningspolitikken skal omfatte rimelige forholdsregler mod interessekonflikter.
the remuneration policy shall incorporate proportionate measures aimed at avoiding conflicts of interest;
Aflønningspolitikken skal udformes, gennemføres og opretholdes i tråd med pensionskassens aktiviteter og risikostyringsstrategi, risikoprofil, målsætninger, risikostyringspraksis og pensionskassens langsigtede interesser og resultater samlet set.
the remuneration policy shall be established, implemented and maintained in line with the institution's activities and risk management strategy, its risk profile, objectives, risk management practices and the long-term interests and performance of the institution as a whole;
Aflønningspolitikkens struktur
Structure of remuneration policy
Aflønningspolitikker og -praksisser finder anvendelse på de medarbejderkategorier, herunder ledelsen, risikotagere, kontrolfunktioner og enhver medarbejder, hvis samlede løn ligger inden for samme lønramme som ledelsen, samt risikotagere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på administrationsselskabernes risikoprofil eller de administrerede investeringsinstitutters risikoprofiler.
The remuneration policies and practices shall apply to those categories of staff, including senior management, risk takers, control functions and any employee receiving total remuneration that falls within the remuneration bracket of senior management and risk takers and whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the management companies or of UCITS they manage.
Aflønningspolitikker og -praksisser skal omfatte løn og skønsmæssige pensioner.
The remuneration policies and practices shall cover salaries and discretionary pension benefits.
Aflønningspolitikker, der tilskynder til overdreven risikoadfærd, kan undergrave en forsvarlig og effektiv risikostyring hos pensionskasserne.
Remuneration policies which encourage excessive risk-taking behaviour can undermine sound and effective risk management of institutions.
Aflønningspolitikkerne bør justeres, således at man undgår overdreven kortsigtet risikotagning, og der skal føres tilsyn med dem.
Remuneration policies should be realigned to avoid short-term excessive risk-taking and to be subject to supervision.
Aflønningspolitikkerne i finanssektoren bør være i overensstemmelse med og fremme forsvarlig og effektiv risikostyring.
Remuneration policies in the financial services sector should be consistent with and promote sound and effective risk management.
Aflønningsprocedurer i branchen for finansielle tjenesteydelser betød, at disse incitamenter ikke var i overensstemmelse med de langsigtede målsætninger for virksomheder og behovet for ansvarlig risikoadfærd.
Remuneration practices in the financial services industry meant that those incentives were not in line with the long-term objectives of firms and the need for responsible risk-taking.
Aflønningsstrategier for rådgivere
Remuneration strategies of advisors
Aflønningsstrukturerne kan være udformet således, at forvalterne får del i realiserede gevinster, men ikke rammes af realiserede tab, hvilket skaber yderligere incitamenter til at anlægge mere risikofyldte strategier.
Remuneration structures might be skewed so that managers participate in materialized returns but do not participate in materialized losses, creating further incentives to take on higher risk strategies.
Afløser for det kontor, der blev oprettet ved forordning (EF) nr. 1211/2009
Succession to the Office established by Regulation (EC) No 1211/2009
Afløseren for eEurope 2002, nemlig planen eEurope 2005, som blev vedtaget på topmødet i Sevilla i juni 2002, koncentrerer sig om den faktiske anvendelse af internettet og tager sigte på at udvikle sikre serviceydelser, applikationer mv. og udnytte den bredbåndsinfrastruktur, der allerede er til rådighed for mange.
The successor action plan eEurope 2005 was adopted at the European council in Seville in June 2002; it concentrates on full use of the Internet and sets out to stimulate the development of secure services, applications and contents which exploiting the broad-band infrastructure already widely available.
afløsning (se "MEDLEMMERNE")
power to appoint officials 61
Afløsning af et præsidiemedlem
Replacement of a Bureau member
Afløsning af taskforcen for koordinering af svigsbekæmpelse
Replacement of UCLAF
Afløsning kan kun ske mellem medlemmer inden for samme gruppe.
Replacement may only take place between members of the same group.
afløsning, ØSU-medlemmernes
ALTERNATES (see "MEMBERS")
Afløsningen af hver enkelt ansat må hverken være afhængig af det antal kontrolfunktioner, den pågældende udfører, eller af resultaterne af denne kontrol.
Their remuneration shall not depend on the number of tests carried out or on the results of such tests.
Afmatning på EU's arbejdsmarked efter gode resultater i 2007
Cooling off of the EU labour market after strong performance in 2007
Afmatningen afspejler en i vid udstrækning konjunkturbestemt ændring i den globale økonomi, som er blevet forværret af et sammenfald af politiske og økonomiske begivenheder uden sidestykke.
The downturn reflects a largely cyclical change in the global economy, which has been compounded by an unprecedented set of political and economic events.
Afmatningen er ensbetydende med forringet konkurrenceevne.
This slowdown is synonymous with deteriorating competitiveness.
Afmatningen er gået hårdest ud over beskæftigelsen og har resulteret i, at der er gået omkring 358 000 arbejdspladser tabt siden 2008, hvor beskæftigelsen toppede.
Employment bore the brunt of the output correction with a loss of about 358.000 jobs since the peak in 2008.
Afmatningen er resultatet af en svækket nettoeksport og faldende private investeringsudgifter.
The slowdown is the result of weakened exports and contracting private investment expenditure.
Afmatningen er sammenfaldende med beskæringer i de offentlige rumbudgetter, hvilket truer finansieringen af ESA's programmer i EU.
The decline coincides with a decrease in government space budgets which threatens funding to space agency programmes in Europe.
Afmatningen førte til en langsommere vækst i beskæftigelsen, og arbejdsløsheden er steget siden foråret.
The slowdown induced slower employment growth and unemployment has increased since the spring.
Afmatningen har blotlagt både styrken og begrænsningerne i lønfastsættelses-mekanismerne i euroområdet.
The downturn has exposed both the strength and the limits of wage setting mechanisms in the euro area.
Afmatningen i den amerikanske økonomi, kombineret med de økonomiske efterdønninger af terroristangrebene den 11. september og den fortsatte usikkerhed på de internationale finansielle markeder, har haft negativ indflydelse på EU‑økonomierne, således at prognoserne for den økonomiske vækst i 2002 er blevet revideret i nedadgående retning.
The downturn in the USA economy, coupled with the economic aftershocks from the 11 September terrorist attacks and continuing uncertainties in global financial markets, have adversely affected the EU economies such that forecasts of economic growth over the next year have been revised downwards.
Afmatningen i den europæiske økonomi forværrer også denne situation.
The European economic slowdown also has an impact on the situation.
Afmatningen i den økonomiske vækst har generelt haft negative konsekvenser for beskæftigelsen.
This economic slow-down has, in general, had negative repercussions on employment.
Afmatningen i den økonomiske vækst i EU har ramt næsten alle medlemsstater.
The economic slow-down in the EU has affected nearly all the Member States.
afmatningen i Europa berører også telekommunikationssektoren;
the telecommunications sector is also being affected by the recession in Europe;
Afmatningen i jernbanesektoren og dens manglende evne til at genvinde markedsandele skyldes i vid udstrækning, at der findes mange forskellige, indbyrdes uforenelige nationale bestemmelser.
The decline of the railways and their inability to recapture market share are due largely to the plethora of incompatible national rules.
Afmatningen i USA, stigningen i olieprisen samt den endnu ikke afsluttede, men uafvendelige ændring i Central- og Østeuropa fra plan- til markedsøkonomi vil afdæmpe impulserne udefra.
The depression in the United States, the increase in the price of oil and the unaccomplished  transformation in Central and Eastern Europe from planned to market oriented economies will result in a subdued international environment.
Afmatningen i økonomien afspejles i en let stigning i den samlede ledighed til 4,4 % og også i langtidsledigheden til 1,3 % (i 2002).
The downturn in the economy is reflected in a slight rise in the overall unemployment rate to 4.4%, and also in the long term unemployment rate to 1.3% (in 2002).
Afmatningen i økonomien blev forværret af de dramatiske begivenheder den 11. september, der havde en yderligere negativ virkning på økonomien og på chancerne for et hurtigt opsving.
The slowdown in the economy was compounded by the dramatic events of 11 September, which dealt a further blow to the economy and the chances of an early recovery.
Afmatningen i økonomien har i høj grad påvirket såvel godstransporten som passagerbefordringen inden for alle transportformer.
The slowdown of the economy has significantly affected both freight and passenger services of all types of transport services.
Afmatningen kan tilskrives to hovedfaktorer, som har gjort sig gældende i 2003.
Sluggish economic activity can be associated with two main factors at work in 2003.
Afmatningen må imødegås ved, at alle EF-lande indbyrdes afstemmer deres økonomiske politik.
The recession must be countered by coordinated economic action in all the Member States.
Afmatningen og behovet for at konsolidere de offentlige finanser kan ikke bruges som undskyldning for at udsætte de nødvendige reformer yderligere.
The slowdown and the need to consolidate public finances cannot be an excuse for postponing necessary reforms further.
Afmatningen på markederne siden udgangen af 2000, som blev yderligere forstærket af begivenhederne den 11. september 2001, har sat sine spor.
The deterioration of market conditions since the end of 2000, aggravated by the events of 11 September 2001, has taken its toll on valuations.
Afmatningen skyldtes den faldende købekraft som følge af olieprisstigningen i 1999/2000, den forværrede internationale situation og et betydeligt fald i byggeriet.
The downturn was due to the loss in purchasing power resulting from the 1999/2000 oil price hike, the worsening international environment, and a significant decline in construction activity.
Afmatningen skyldtes et fald i privatforbruget og investeringerne, forstærket af et negativt bidrag fra nettoeksporten som følge af det forværrede eksterne miljø.
The slowdown was driven by a decline in private consumption and investment compounded by a negative contribution of net exports resulting from the deteriorating external environment.
Afmatningen var særlig udtalt4 i Finland, Frankrig, Irland, Spanien og Sverige med et fald på mellem 0,7 % og 1 %.
The fall was particularly pronounced4 in the case of Finland, France, Ireland, Spain and Sweden with reductions of between 0.7 and one percentage point.
Afmatningen, der oprindelig blev anset for at være kortvarig og overfladisk, har udviklet sig til at blive den mest dæmpede periode siden recessionen i 1992‑1993.
The slowdown, that was initially deemed to be short-lived and shallow, has developed into the most subdued performance since the 1992-93 recession.
Afmatningsperioder bør anvendes til at forberede arbejdsstyrken på det næste opsving.
Cyclical downturns should be used for preparing the labour force for the next upswing.
Afmonterede bil-katalysatorer indeholdende ædle metaller
catalysts removed from vehicles containing precious metals
Afmontering af dele, der ikke frembyder fare
Removal of non-hazard-creating components
afmontering af komponenter
Dismantling of components from EOL products;
Afmærkning af 180 sammenkoblingspunkter mellem Europas indland og kysterne
Location of 180 European coastal ports with inland waterway links
afmærkning på kørebanen skal være af højeste kvalitet, således at den er synlig døgnet rundt, både dag og nat
road markings shall be of the highest quality to grant day and night-time visibility 24 hours
Afmærkning på vognbanen
Horizontal signing
Afmærkninger af plast.
Plastic markers.
Afmærkningsbøjer.
Marker buoys.
AFNIT V
TITLE V
AFNOR – Den franske standardiseringsorganistion
AFNOR – French standards association
Afoni
Aphonia
Afonso M. J. Mascarenhas de Almeida
Mr Alfonso M. J. Mascarenhas de Almeida