natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedspolitikken og de erhvervsmæssige og faglige organisationers rolle i Den Økonomiske og Monetære Unions tredje fase
Employment policy and the role of economic and social organizations in the third stage of EMU
Arbejdsmarkedspolitikken og en uddannelses- og kompetenceforbedrende indsats stiller den enkelte i en stærkere position på arbejdsmarkedet.
Labour-market policy, and education and training initiatives put the individual in a stronger labour-market position.
Arbejdsmarkedspolitikken skal inkorporere en intelligent omstrukturering af økonomien.
Labour market policy must encourage intelligent restructuring of the economy.
arbejdsmarkedspolitikkens præven­tive karakter bør styrkes.
the preventive approach of labour market policies should be reinforced.
Arbejdsmarkedspolitikkens reaktion på klimaændringerne: overgangsstøtt, fokus på færdigheder og samfundsorienteret dialog
Labour market policy response to climate change: support transitions; focus on skills, social dialogue
Arbejdsmarkedspolitikker bør desuden sigte mod at beskytte og omskole/videreuddanne de personer, der bliver omfattet af digitaliseringen.
Labour market policies should also aim to protect and re-skill/up-skill those who will be affected by digitalisation.
arbejdsmarkedspolitikker: en højere beskæftigelsesgrad og en formindskelse af regionale uligheder kan realiseres ved at øge de aktive foranstaltninger på arbejdsmarkedet;
labour market policies: a higher employment rate and smaller regional disparities could be achieved by increasing active measures on the labour market;
Arbejdsmarkedspolitikkerne bør fokusere på nye kvalifikationer til nye job.
Labour market policies should be centred round the search for new skills for new jobs.
Arbejdsmarkedspolitikkerne bør fortsat være den overordnede ramme for ESF.
Employment market policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
Arbejdsmarkedspolitikkerne bør udformes, så de ikke kun sikrer stabile, anstændige og gode job, men også hjælper dårligt stillede, som er fanget i job af lav kvalitet, med at få et nyt job.
Labour market policies should be designed in such a way that not only ensure stability of decent and good jobs but also help disadvantaged people trapped in low quality jobs to get better ones.
Arbejdsmarkedspolitikkerne må være aktive og ikke udelukkende have form af økonomisk støtte til de arbejdsløse.
Labour market policies have to be active and not only restricted to economic support to the unemployed.
Arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger
Labour Market Policy (LMP) Interventions
Arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger kan netop i den nuværende anspændte situation på arbejdsmarkedet kun give gode resultater i et forbedret makroøkonomisk klima.
Especially in the difficult conditions prevailing on labour markets, employment policy measures can only succeed if macroeconomic conditions are more favourable.
arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger til fremme af genindtræden på arbejdsmarkedet efter barsel og forældreorlov (herunder bl.a. støtte til initiativer til at etablere sig som selvstændig) samt foranstaltninger mod dekvalificering og løntilbagegang (bl.a. fleksible ordninger for efteruddannelse under forældreorlov og/eller for en videreførelse af ansættelsesforholdet på reduceret tid),
Labour-market policy measures to encourage parents to begin work again after a career break (including support for starting up own businesses) and to protect women against having to do work for which they are overqualified and loss of income (e.g. flexible further training models available during the career pause or continued employment with reduced hours).
arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger vinder i effektivitet, når det lykkes at inddrage arbejdsmarkedsparterne og de øvrige berørte parter i udformningen og gennemførelsen,
labour market policy measures are all the more efficient if the social partners and those who take measures are involved at national level in development and implementation;
arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger vinder i effektivitet, når det lykkes at inddrage arbejdsmarkedsparterne og de øvrige berørte parter i udformningen og gennemførelsen,
labour-market policy measures are all the more efficient if the social partners and those who take measures are involved at national level in development and implementation;
Arbejdsmarkedspolitiske instrumenter må konsekvent sigte på at reintegrere arbejdsløse på det normale arbejdsmarked.
Labour-market measures must be consistently geared to helping unemployed persons to rejoin the mainstream labour market.
Arbejdsmarkedspolitiske instrumenter må konsekvent sigte på at reintegrere arbejdsløse på det normale arbejdsmarked.
Labour-market measures must be consistently geared to helping unemployed persons to rejoin their original labour market.
Arbejdsmarkedspolitiske tjenester
LMP services
Arbejdsmarkedsprocesser, som f.eks. offentliggørelse af job, jobansøgninger, færdighedsvurderinger og rekruttering, håndteres i stigende grad online ved brug af værktøjer, der udnytter sociale medier, big data og andre teknologier.
Labour market processes such as publication of jobs, job applications, skills assessments and recruitment are increasingly managed online through tools that use social media, big data and other technologies.
Arbejdsmarkedsprognoserne bekræfter, at denne tendens vil fortsætte i de kommende år10.
Labour market forecasts confirm this trend for the coming years10.
Arbejdsmarkedsprogram for at aktivere de arbejdsløse med henblik på at fastholde deres færdigheder udjævner de negative virkninger på markedet i perioder med arbejdsløshed.
Labour market programmes to encourage the unemployed to maintain their skills compensate for the negative impact on the market during times of unemployment.
Arbejdsmarkedsreformen er et eksplicit eksempel på, at arbejdsmarkedets parter er involveret via partnerskaber.
The labour market reform is an explicit example of the involvement of the social partners by means of partnership.
Arbejdsmarkedsreformer giver for det første stærkere incitamenter til at deltage på arbejdsmarkedet.
Labour market reforms firstly provide stronger incentives to participate in the labour market.
Arbejdsmarkedsreformer har båret frugt med hensyn til beskæftigelse og deltagelse, men der kan gøres mere for at gøre det lettere at tilpasse de relative lønninger på tværs af sektorer, fremme erhvervsdeltagelsen og lette den sektorale og geografiske mobilitet.
Labour-market reforms are bearing fruit in terms of employment and participation, but more can be done to facilitate adjustment in relative wages across sectors, promote labour participation and facilitate sectoral and geographical mobility.
Arbejdsmarkedsreformer i snæver forstand vil ikke være tilstrækkelige.
A narrow approach to labour market reforms will not suffice.
Arbejdsmarkedsreformer og en moderat lønudvikling har medvirket til forbedringen af beskæftigelses- og ledighedsresultaterne.
Thanks to labour market reforms and moderate wage developments, employment and unemployment performance is improving.
arbejdsmarkedsreformer som led i deres nationale beskæftigelsesplaner (nationale reformprogrammer).
labour market reforms as part of their National Job Plans (National Reforms Programmes).
Arbejdsmarkedsreformer, der tager højde for de stadig hastigere økonomiske forandringer og samtidigt bevarer den sociale sikkerhed, må integreres som kerneelementer i en bæredygtig økonomisk politik.
Labour market reforms that are appropriate both to the increasing pace of economic change and to social security must be placed at the centre of a sustainable economic policy.
Arbejdsmarkedsreformer, innovation og social samhørighed har i nogen tid været emne for EU's politik.
Similarly, labour market reforms, innovation and social cohesion have been the subject of consideration by European policy for some time now.
Arbejdsmarkedsreformerne bliver gennemført inden for rammerne af den sociale dialog, idet de fleste foranstaltninger forhandles med arbejdsmarkedets parter.
Labour market reforms are being undertaken in a context of social dialogue, with most measures being negotiated with social partners.
Arbejdsmarkedsreformerne bør ikke alene sigte mod etablering af mikrovirksomheder, men også hjælpe dem til at konsolidere sig og udvikles i et miljø, hvor flere forhold hæmmer private investeringer.
Labour reform should be geared to facilitating not only micro-business start-ups, but also to helping them to consolidate and grow in an environment which presents a range of obstacles to private investment.
Arbejdsmarkedsreformerne i Det Forenede Kongerige er gået vidt på disse områder, og Nederlandene planlægger også at indføre skattefradrag for arbejdstagere med lave indkomster, om end det er alt for tidligt at foretage en fuldstændig evaluering af disse ordninger.
The United Kingdom’s labour market reforms have gone a long way in these areas, and the Netherlands too plans to introduce tax credits for working people on low incomes, although it is too early for a full evaluation of these schemes.
Arbejdsmarkedsreformerne i disse lande har desuden ofte været ledsaget af andre strukturreformer på produktmarkederne.
In addition, labour market reforms in these countries were often accompanied by other structural reforms in product markets.
Arbejdsmarkedsreformerne vil sandsynligvis være utilstrækkelige på det nuværende stadium
Labour market reforms likely to be insufficient at this stage
Arbejdsmarkedsregionen Berlin skal i denne forbindelse betragtes særskilt.
In this respect, the labour market region of Berlin needs to be looked at separately.
Arbejdsmarkedsreglerne bør revideres yderligere, navnlig ved at forenkle håndhævelsen af bestemmelserne om sikkerhed i ansættelsen.
Labour market regulations should be further reviewed,  especially by simplifying the enforcement of employment protection..
Arbejdsmarkedsreglerne og de sociale institutioner må være således indrettet, at de, der er uden for jobmarkedet, og de, der lige er startet i et job, får bedre mulighed for at opnå en bedre og mere sikker beskæftigelse.
Employment regulation and social institutions must help give those outside the job market and those on the first rung of employment more opportunity to progress to better, more secure employment.
arbejdsmarkedsrelaterede aspekter (fastlæggelse af fagprofiler og styrkelse af den erhvervsfaglige uddannelse, der er nødvendig af hensyn til arbejdsstyrkens evne til at tilpasse sig forandringer og for at forbedre virksomhedernes forretningsmuligheder og beskæftigelsesmulighederne).
labour market-related features (definition of occupational profiles and reinforcement of occupational training, necessary for the workforce's capacity for change, and in order to increase companies' business scope and job opportunities).
Arbejdsmarkedsrelaterede ordninger er særligt vigtige, fordi de har egenskaber, som de individuelle pensionsopsparinger ikke har.
Occupational schemes are particularly important, as they have characteristics which individual retirement savings lack.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser er formelt ikke SMV'er, da de generelt har aktiver over tærsklen.
IORPs are formally not SMEs because they generally hold assets above the threshold.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser er ikke finansielle institutioner, og de begunstigede er ikke forbrugere.
IORPs are not financial institutions and beneficiaries are not consumers.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser er udbydere af finansielle tjenester og påtager sig et stort ansvar med hensyn til udbetaling af pensionsydelser, og de bør derfor opfylde bestemte minimumstilsynskrav med hensyn til deres aktiviteter og drift.
Institutions for occupational retirement provision are financial service providers which bear a heavy responsibility for the provision of occupational retirement benefits and therefore should meet certain minimum prudential standards with respect to their activities and conditions of operation.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser er, i lighed med andre finansielle institutioner, en integrerende del af det indre marked.
Institutions for Occupational Retirement Provision (IORPs) are, like other financial institutions, an integral part of the Single Market.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser har på grund af deres langsigtede forpligtelser ideelle forudsætninger for at optræde som langsigtede investorer.
Owing to their long-term liabilities, IORPs are particularly predisposed to long-term investments.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser, der er oprettet i medlemsstater med anerkendt pensionsekspertise, kunne faktisk udvide deres tjenester til at omfatte pensionstegnende firmaer i andre medlemsstater.
Indeed, IORPs established in MSs with established pensions expertise might extend their service to sponsors in other MSs.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser, der også forvalter lovpligtige arbejdsmarkedsrelaterede pensionsordninger, som betragtes som socialsikringsordninger omfattet af forordning (EØF) nr. 1408/71 883/2004 og forordning (EØF) nr. 574/72 987/2009, falder ind under dette direktiv med hensyn til den del af deres aktiviteter, der omfatter ikke-lovpligtige arbejdsmarkedsrelaterede pensioner.
Institutions for occupational retirement provision which also operate compulsory employment-related pension schemes which are considered to be social-security schemes covered by Regulations (EEC) No 1408/71 883/2004 and (EEC) No 574/72 987/2009 shall be covered by this Directive in respect of their non-compulsory occupational retirement provision business.
Arbejdsmarkedsrelaterede pensionsordninger er til gavn for både arbejdstagerne og sponsorerne af disse ordninger, dvs. arbejdsgiverne.
Occupational pension schemes benefit both employees and sponsors of such schemes, i.e. employers.
arbejdsmarkedsrelationer baseret på arbejdsmarkedsparternes kollektive autonomi.
industrial relations, based on the collective autonomy of the social partners.
Arbejdsmarkedsrelationerne er karakteriserede ved en varierende og utilstrækkelig anerkendelse af de grundlæggende arbejdsmæssige rettigheder (gående fra lande med rammer for arbejdsmarkedsforholdene, som er stort set sammenlignelige med de europæiske, til lande, hvor snesevis af fagforeningsfolk hvert år slås ihjel på arbejdet) , lav udviklingsgrad af de kollektive overenskomster og overenskomstforhandlinger, lav organisationsgrad hos arbejdstagere og arbejdsgivere (kun 14% af arbejdsstyrken i byerne), mistillid og konflikt som normen for forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver.
Labour relations are marked by patchy and incomplete recognition of basic labour rights (ranging from countries with labour relations systems nominally comparable to those in Europe to others where dozens of trade unionist activists are murdered each year in the course of their work), under-developed systems for collective bargaining and consultation, low levels of trade union membership (only 14% of the urban work force) and few employers' associations, and mistrust and conflict as the form in relations between workers and employers.
Arbejdsmarkedsresultaterne er fortsat meget forskellige fra region til region, hvilket tyder på et behov for at udvikle en regional og lokal beskæftigelsesstrategi.
Labour market performance continues to vary widely between regions, which suggests the need for the development of a regional and local employment strategy.
Arbejdsmarkedsresultaterne i medlemsstaterne var endnu engang meget forskellige, såvel for beskæftigelsen som for ledigheden og forbedringerne.
The labour market performance of Member States remained, however, quite diverse, both in terms of employment and unemployment levels and in terms of improvements.
Arbejdsmarkedsrådet kunne udgøre et meget effektivt organ i EU-tiltrædelsesprocessen og bidrage til at overvinde de økonomiske, sociale og arbejdsmarkedsmæssige følgevirkninger.
The Social Council could be a very powerful body in the EU accession process, helping to overcome the economic and social consequences.
Arbejdsmarkedssituationen blev fortsat bedret i 2000, væsentligst på grund af det cykliske opsving, men også takket være strukturreformer på arbejdsmarkedet.
The labour market situation continued to improve in 2000, largely owing to the cyclical upswing, but also thanks to structural reforms in the labour market.
Arbejdsmarkedssituationen er betydeligt værre i de tiltrædende lande, der kendetegnes ved enten statiske eller faldende beskæftigelsesfrekvenser, høj arbejdsløshed (med tendens til langtidsledighed, særlig for unge), mange inaktive personer og store uformelle sektorer.
The labour market situation is considerably worse in the acceding countries, with employment rates either static or on a downward path, high unemployment rates (they also tend to be of a long-term nature and concentrated amongst young people), large numbers of inactive persons and sizeable informal sectors.
Arbejdsmarkedssituationen er fortsat meget gunstig med den højeste erhvervsfrekvens for kvinder i EU (71,6 %), en af de højeste erhvervsfrekvenser for mænd (80,8 %) og et af de laveste arbejdsløshedstal (4,7 %).
The labour market situation remains very favourable with the highest female employment rate in the EU (71.6 %), one of the highest male employment rates (80.8 %) and one of the lowest unemployment rates (4.7 %).
Arbejdsmarkedssituationen forblev gunstig i Portugal med et fald i ledigheden til ca. 4 % af arbejdsstyrken i 2000.
The labour market situation remained favourable in Portugal with unemployment declining to around 4 per cent of the labour force in 2000.
Arbejdsmarkedssituationen i Belgien blev bedre i 2000 med en stigning i erhvervsfrekvensen til 60,5 %, hvilket dog stadig er væsentligt lavere end de 70 %, der blev vedtaget som mål i Lissabon.
The Belgian labour market improved in 2000 with an increase in the employment rate to 60.5%, still markedly below the Lisbon target of 70%.
Arbejdsmarkedssituationen i Belgien blev forbedret yderligere i 2000, hvor arbejdsløsheden faldt til 8,7 %.
Labour market conditions in Belgium continued to improve in 2000 bringing unemployment down to 7 per cent.
Arbejdsmarkedssituationen i medlemsstaterne inden for Den Europæiske Union med hensyn til indlandsskibsfarten er kendetegnet ved mangel på kvalificeret personale.
There is a lack of skilled IWT workers in the existing EU Member States.
Arbejdsmarkedssituationen og dermed chancerne for at finde et passende job kan også indgå i overvejelserne om tildeling af invalideydelser.
The labour market situation and hence the chances of finding a suitable job may also be considered in awarding invalidity benefits.
Arbejdsmarkedsspørgsmål, beskæftigelse og social dialog
Labor market issues, employment and social dialogue
Arbejdsmarkedsspørgsmål, beskæftigelse og social dialog
Labour market issues, employment and social dialogue
Arbejdsmarkedsstatus
Labour market status
Arbejdsmarkedsstrategier til opfyldelse af behovene for og fremme af integrationen af legale migranter bør drøftes med medlemsstaterne og indgå i dialogen med partnerlandene, hvis der er gensidige interesser.
Labour market strategies for meeting needs and promoting the integration of legal migrants should be discussed with the Member States and reflected in the dialogue with partner countries where there could be mutual interests.
Arbejdsmarkedsstrukturen
The structure of the labour market
Arbejdsmarkedsstyrelsen er betalingsmyndigheden.
The National Labour Market Board (AMS) is the paying authority.
Arbejdsmarkedsstyrelsen under Arbejdsministeriet varetager den daglige koordinering, forvaltning og overvågning af programmet.
The National Labour Market Authority within the Ministry of Labour is responsible for the day-to-day co-ordination, management and monitoring of the programme.
Arbejdsmarkedsstyrelsen øger de regionale myndigheders ansvar i forbindelse med støtte fra Den Europæiske Socialfond
The Danish labour market administration has increased the responsibility of regional authorities for European Social Fund grants.
Arbejdsmarkedsstyrelsens vejledning om økonomisk forvaltning er blevet ajourført.
The manual of economic administration of the AMS has been updated.
Arbejdsmarkedstest, der anvendes til at give egne statsborgere eller andre unionsborgere eller tredjelandsstatsborgere med lovligt ophold i den pågældende medlemsstat forrang bør ikke forhindre ansøgere i reelt at få adgang til arbejdsmarkedet (artikel 15).
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market (Article 15).
Arbejdsmarkedstest, der anvendes til at give fortrinsret til egne statsborgere, andre unionsborgere eller tredjelandsstatsborgere med lovligt ophold i den berørte medlemsstat, bør ikke forhindre ansøgere i reelt at få adgang til arbejdsmarkedet og bør gennemføres med forbehold af princippet om præference for unionsborgere som udtrykt i de relevante bestemmelser i de relevante tiltrædelsesakter. ï
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market and should be implemented without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the applicable Acts of Accession ï.
Arbejdsmarkedstilpasningen hæmmes af langtidsledighedens strukturelle karakter, en faldende og aldrende arbejdsstyrke, lav arbejdsmarkedsdeltagelse og et misforhold mellem efterspurgte og udbudte kvalifikationer.
Labour market adjustment is hampered by the structural nature of long-term unemployment, a shrinking and ageing labour force, low labour market participation and skills mismatches.
Arbejdsmarkedsudvalget bør anvendes som et mere effektivt redskab for høring og informering af arbejdsmarkedets parter med henblik på at afhjælpe alle relevante økonomiske og arbejdsmarkedsmæssige problemer.
The Social Council should be used as a more effective tool for consulting and informing the Social Partners, in order to address the entire range of relevant economic and social concerns.
Arbejdsmarkedsudviklingen i kandidatlandene blev regelmæssigt analyseret i rapporten "Beskæftigelsen i Europa", der blev etableret en politisk dialog, og der blev udarbejdet fælles evalueringsrapporter (FER) om politikudviklingen på baggrund af fælles aftalte standarder.
The LM trends in the CC were regularly analysed in the "Employment in Europe" report, a policy dialogue was established and Joint Assessment Papers (JAP) on policy developments were prepared on the basis of commonly agreed standards.
Arbejdsmarkedsvurderinger foretaget i landbrugs- og transportsektoren.
Labour market assessments done in the sectors of agriculture and transport.
Arbejdsmarkeds­integration
Labour Market integration
Arbejdsmarkeds­mæssige virkninger (beskæftigelse)
Social impacts (employment)
Arbejdsmarkeds­pensioner og individuelle pensionsopsparinger er ligeledes under udvikling i mange medlemsstater, således at lavere indkomst fra søjle 1-ordninger kan erstattes af højere ydelser fra private ordninger.
Occupational and personal pension provision is also developing in many Member States so that lower incomes from first pillar schemes can be replaced by higher benefits from private schemes.
Arbejdsmarkeds­reformerne er blevet fremskyndet på visse områder, men synes utilstrækkelige til at nå Lissabon-målene.
Labour market reforms have been stepped up in some areas, but appear insufficient to reach the Lisbon targets.
Arbejdsmedicin og miljømedicin
Occupational and environmental health
Arbejdsmetode
302/93 (adapted)
Arbejdsmetode
Work method
Arbejdsmetode
Working methods
Arbejdsmetoden for udarbejdelse af TAC-forslag
Working Method for Proposing TACs
Arbejdsmetoden fra Tammerfors er god og bør opretholdes.
The working method followed at Tampere is good and should be preserved.
Arbejdsmetoden i forbindelse med software er i dette afsnit for generisk.
This paragraph takes an overly generic approach to software.