natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsformidlingstjenester, der skal hjælpe med at formidle ledige arbejdspladser i EU til arbejdssøgende i de pågældende lande, og som ville kunne drage fordel af direkte it-forbindelser med EU-systemerne, såsom EURES-mobilitetsportalen.
job-matching services, to help match vacancies in the EU with job seekers in the countries in question, which could benefit from direct IT links with EU systems such as the EURES mobility portal.
Arbejdsformidlingstjenesterne har kapacitet til og sørger rent faktisk for:
Employment services have the capacity to and do deliver:
Arbejdsfraværet anses for at være begrundet, men der er sædvanligvis ikke tale om betalt fravær, og retten til socialsikring er rimelig usikker.
Absences from work are considered justified but are usually not paid and the right to a social benefit is quite uncertain
Arbejdsfrihed i rimeligt omfang
A reasonable amount of time off work
Arbejdsfrihed i “korte perioder”.
Time off for "short periods"
ARBEJDSFRIHED SOM FØLGE AF FORCE MAJEURE
TIME OFF ON GROUNDS OF FORCE MAJEURE
Arbejdsfrokost arrangeret af Kommissionens formand Romano Prodi i anledning af "International Women's day"
Working lunch hosted by President Prodi : "International Women's day"
Arbejdsfrokost Euromed
Euromed working lunch
Arbejdsfrokost Frankrigs økonomiske og sociale råd/EØSU
Working lunch – French ESC and EESC
Arbejdsfrokost med Beate Winkler
Working lunch with Ms Beate Winkler
Arbejdsfrokost med debat tilrettelagt af EØSU i samarbejde med Club France-Europe (Generalsekretærens sekretariat)
Lunchtime debate organised jointly by the EESC and the France-Europe Club (secretariat of the secretary-general)
Arbejdsfrokost og møde med en ILO-delegation ledet af Buttler
Working lunch and session with an ILO delegation led by Mr Buttler
Arbejdsfrokost om "Europa og samfundet" med Jacques Dermagne, formand for Frankrigs økonomiske og sociale råd
Lunchtime debate on Europe and Society with Mr Dermagne, President of the French ESC
Arbejdsgang
Workflow
Arbejdsgang i præsidiet: referat
Bureau governance: minutes
arbejdsgang med meget kort frist på grund af Europa-Parlamentets anmodning om udtalelse
the system of working to a very short deadline owing to the EP referral
Arbejdsgang:
Working method
Arbejdsgange, traditioner og forpligtelser, der har vundet hævd over årtier, hæmmer nu Kommissionens effektivitet.
Working practices, conventions and obligations that have accumulated over decades now inhibit the Commission’s effectiveness.
Arbejdsgange, øjeblikkelige foranstaltninger
Working methods, immediate measures
Arbejdsgangen i EØSU efter udvidelsen
EESC’s working methods after enlargement
arbejdsgangen i forbindelse med Europa-Parlamentets anmodninger bør genovervejes.
working methods of EP referrals should be reconsidered.
Arbejdsgangen i Slim-grupperne
Operation of SLIM teams
arbejdsgangen, som skal være demokratisk og gennemsigtig, samt ledelsens ansvar (”accountability”) over for organisationens medlemmer,
on the operating procedures, which must be democratic, transparent, and include the accountability of the Board vis-à-vis its member organisations;
Arbejdsgiver
Employer's
Arbejdsgiver
Worker's
Arbejdsgiver og arbejdsgivers adresse og telefonnummer..
Employer and employer's address and telephone number.
Arbejdsgiver og stat er i de fleste virksomheder stadig én og samme person.
In most firms the State is still the employer.
Arbejdsgiver- og arbejdstagerbetalte socialsikringsbidrag og personlige indkomstskatter minus overførselsindkomster (% af bruttolønomkostningerne: bruttoløn plus arbejdsgiverbetalt socialsikringsbidrag).
Employees' and employers' SSC and personal income tax less      transfer payments (% of gross labour costs: gross wage earnings plus employer's SSC).
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer som f.eks. Det Europæiske Ligestillingsinstitut har en vigtig rolle at spille i forbindelse med realiseringen af denne målsætning.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne bør som talsmænd for arbejdsmarkedets behov sammen med andre direkte berørte parter spille en vigtig rolle i hele denne proces med systematisk forbedring af kvaliteten af de videregående uddannelser i Europa.
Employers' and workers' organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne bør som talsmænd for arbejdsmarkedets behov sammen med andre direkte berørte parter spille en vigtig rolle i hele denne proces med systematisk forbedring af kvaliteten af de videregående uddannelser i Europa.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne har en vigtig rolle at spille i den forbindelse.
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationernes regulerende rolle har en særlig betydning i forbindelse med kollektive overenskomstforhandlinger.
In this context, attention should be drawn to the particular importance of the regulatory role played by employers' and employees' associations in connection with collective agreements and wage agreements.
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationernes regulerende rolle har en særlig betydning i forbindelse med kollektive overenskomstforhandlinger.
In this context, attention should be drawn to the particular importance of the regulatory role played by employers' and employees' associations in connection with collective agreements and wage agreements."
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationernes regulerende rolle har en særlig betydning i forbindelse med kollektive overenskomstforhandlinger."
In this context, attention should be drawn to the particular importance of the regulatory role played by employers' and employees' associations in connection with collective agreements and wage agreements."
Arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter bør nå til enighed om de nødvendige foranstaltninger til omstrukturering af arbejdsstyrken.
Necessary workforce restructuring measures should be agreed between employer and worker representatives.
Arbejdsgiver- og arbejdstagersiden har hver otte repræsentanter, idet hver delegation dækker hele økonomien og omfatter europæiske organisationer, som repræsenterer enten generelle interesser eller de mere specifikke inter­esser, som ledende personale samt små og mellemstore virksomheder har.
There shall be eight representatives from each of the two sides of industry, each delegation covering the whole economy, being composed of European organisations, representing either general interests or more specific interests of supervisory and professional staff and small and medium-sized businesses.
Arbejdsgiver- og arbejdstagersiden har hver otte repræsentanter, idet hver delegation dækker hele økonomien og omfatter europæiske organisationer, som repræsenterer enten generelle interesser eller de mere specifikke inter­esser, som ledende personale samt små og mellemstore virksomheder har.
There shall be eight representatives from each of the two sides of industry, each delegation covering the whole economy, being composed of European organizations, representing either general interests or more specific interests of supervisory and professional staff and small and medium-sized businesses.
Arbejdsgiver- og erhvervsorganisationer kan kræve, at adfærdskodekser efterleves af deres medlemmer, og at en mangelfuld gennemførelse af disse skal medføre forskellige former for sanktioner.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
Arbejdsgiver- og fagforeninger er inddraget i udarbejdelsen af innovative foranstaltninger i Irland og Det Forenede Kongerige.
Employers and Trade Unions are involved in the development of innovative measures in Ireland and the UK.
Arbejdsgiver- og fagforeningsrepræsentanter, som inden for rammerne af lønforhandlingerne fastlægger en rangorden for kvalifikationer, spiller en vigtig rolle, som kræver, at de kender værdien af de kompetencer, der er erhvervet i hjemmet og i familiesfæren.
Management and union representatives who negotiate wage structures, which determine a hierarchy of skills during pay negotiations, have a key role, which means that they need to understand the value of the skills learned in the domestic and family sphere.
ARBEJDSGIVER-REPRÆSENTANTER
EMPLOYERS
arbejdsgiver/arbejdstagerforholdet, arbejdsret,
Industrial relations and labour law
Arbejdsgiver:
Employer:
arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger plus skatter betalt af arbejdsgiver minus tilskud modtaget af arbejdsgiver, som defineret ved summen af post D.12 og D.4 minus post D.5 i bilag II til forordning (EF) nr. 1726/1999.
employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II to Regulation (EC) No 1726/1999.
arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger plus skatter betalt af arbejdsgiver minus tilskud modtaget af arbejdsgiver, som defineret ved summen af post D.12 og D.4 minus post D.5 i bilag II til Kommissionens forordning (EF) nr. 1726/199911, som omhandlet i artikel 2.
Employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II of Commission Regulation (EC) No 1726/199911, referred to in Article 2.
Arbejdsgiverbidrag: 5,9%
Employer's contributions: 5.9
Arbejdsgiverbidragene hører således ikke ind under anvendelsesområdet for den tidligere artikel 119, det samme gælder for beløb, der overføres fra én pensionsfond til en anden, som følge af jobskift.
The employer's contributions thus do not fall within the scope of ex-Article 119 nor do the sums transferred from one pension fund to another following a change of job.
arbejdsgivere
Employers´
Arbejdsgivere (f.eks. gods- og plantageejere) vurderes i forhold til deres evne til at overholde almindeligt anerkendte sociale standarder og deres vilje til at inddrage repræsentanter for arbejdstagerne i anvendelsen af præmier.
Employers (such as estates and plantations) are assessed according to their performance in meeting widely-recognized social standards, and their willingness to involve producer representatives in the use of any premium.
Arbejdsgivere ansætter hovedsagelig arbejdskraft, fordi de forventer at opnå et overskud (profit) af de indtægter, arbejdskraften producerer.
Employers hire labour mainly because they expect to receive a surplus (profit) from the revenue product of that labour.
Arbejdsgivere beklager sig over overregulering og mangel på incitamenter, mens fagforeninger efterlyser flere forpligtelser med henblik på stabilisering.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Arbejdsgivere bevæger sig fra et system med en centralt organiseret standardiseret erhvervsuddannelse til et system, hvor de investerer i, at arbejdstagerne lærer selv.
Employers are moving from a system of centrally delivered standardised training, to one in which they invest in the self learning of their employees.
Arbejdsgivere burde have en standardiseret informationspakke om beskæftigelsesmæssige forhold, skattesystemet og det sociale sikkerhedssystem i forbindelse med ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.
Employers should use a standardised information package on employment rights, tax and social security arrangements, when recruiting workers abroad.
Arbejdsgivere bør se dette som en del af virksomhedernes samlede deltagelse i samfundet i overensstemmelse med grønbogen om virksomhedernes sociale ansvar.
Employers should see this as part of the overall corporate community involvement in line with the Green Paper on Corporate Social Responsibility.
Arbejdsgivere defineres som fysiske eller juridiske personer, for hvem tredjelandsstatsborgere udfører lønnet arbejde.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Arbejdsgivere defineres som personer, der driver egen virksomhed (erhvervsvirksomhed, liberalt erhverv, landbrug) med henblik på fortjeneste og med mindst én ansat.
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
arbejdsgivere defineres som personer, der selv udøver deres aktivitet (virksomhed, liberalt erhverv, landbrug) med henblik på fortjeneste og med mindst én ansat,
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
Arbejdsgivere er berettigede til at udøve de økonomiske rettigheder, der er knyttet til programmer, som udvikles af deres ansatte.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Arbejdsgivere er forpligtet til at forsikre deres ansatte mod følger af arbejdsskader.
Employers must insure their employees through a State Foundation.
Arbejdsgivere er konstant på udkig efter fleksible, fornyende, beslutsomme og tilpasningsdygtige arbejdstagere20.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Arbejdsgivere er konstant på udkig efter fleksible, fornyende, beslutsomme og tilpasningsdygtige arbejdstagere21.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
arbejdsgivere er repræsenteret i 65 beskæftigelsespagter.
employers are represented in 65 pacts.
Arbejdsgivere for eksterne arbejdstagere sørger enten direkte eller gennem kontraktlige aftaler med virksomheden for strålebeskyttelse af deres arbejdstagere i overensstemmelse med de relevante bestemmelser i dette direktiv, især ved at:
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Arbejdsgivere fremhæver den virkning, som en lempelse af lovgivningen om tryghed i ansættelsen kunne få for beskæftigelsesniveauet og sårbare kategoriers udsigter til beskæftigelse.
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Arbejdsgivere har en tendens til at opfatte bestemte karakteristika, f.eks. handicap, langtidsarbejdsløshed eller manglende grunduddannelse som tegn på lavere produktivitet.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Arbejdsgivere har ligeledes brug for mere effektive værktøjer til at finde og rekruttere personer med relevante færdigheder.
Equally, employers need to find more efficient and effective ways of identifying and recruiting appropriately skilled people.
Arbejdsgivere i alle medlemsstater bør årligt stille kønsopdelte lønstatistikker til rådighed for arbejdstagerne og deres repræsentanter.
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
Arbejdsgivere i den offentlige sektor lægger især vægt på deres forpligtelse til at yde service af høj kvalitet alle døgnets 24 timer over for sårbare borgere, den eskalerende efterspørgsel efter sundheds- og plejeydelser som følge af demografiske faktorer, vanskelighederne med at styre de stigende omkostninger i en situation med budgetbegrænsninger, der er yderligere forværret af krisen, samt den kroniske mangel på kvalificeret plejepersonale.
Public sector employers highlight particularly their obligations to provide high-quality 24-hour services to vulnerable citizens, the escalating demand for health and care services due to demographic factors, the difficulty of containing rising costs in the face of budget constraints exacerbated by the current crisis, and the chronic shortages of qualified healthcare workers.
Arbejdsgivere i den private og offentlige sektor og andre, som er omfattet af direktivet, herunder uddannelsesorganer, skal sørge for tilpasning til handicappede i rimeligt omfang.
Private and public employers and others to whom the Directive applies, such as training providers, must provide reasonable accommodation for people with disabilities.
Arbejdsgivere i den private sektor understreger faktorer som øget konkurrence, globalisering, udviklingen fra fremstillingsvirksomhed til tjenesteydelsesvirksomhed, flygtige markeder og den teknologiske udvikling, især den hurtige udvikling i brugen af informations- og kommunikationsteknologi.
Private sector employers emphasise factors such as increased competition, globalisation, the shift from manufacturing to services, market volatility, and technological change, particularly the accelerated use of information and communication technologies.
Arbejdsgivere i disse sektorer behøver ikke at opslå ledige stillinger, men kan uden videre ansætte tredjelandsstatsborgere.
Employers in these sectors will not have to make vacancies public, but will be able to contract third-country nationals directly.
Arbejdsgivere i små virksomheder ved ofte mindre om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
Arbejdsgivere kan forvente at opnå yderligere stordriftsfordele og kan overvælte i det mindste en del af den yderligere administrative byrde på medlemmerne og pensionsmodtagerne.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Arbejdsgivere kan ikke kræve en særlig kvalifikation dokumenteret udelukkende i form af et uddannelsesbevis, og systematiske sprogprøver udført standardiseret anses for at være i strid med princippet om proportionalitet56.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Arbejdsgivere kan samarbejde med førskoleordningerne og fremme udviklingen af færdigheder, for eksempel gennem teknisk legetøj i forskellige discipliner i samarbejde med specialiserede organisationer og forældre.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Arbejdsgivere kan selv tilbyde børnepasning eller yde økonomisk støtte dertil, mens fagforeninger og civilsamfundsorganisationer kan være med til at skabe opmærksomhed om betydningen heraf og støtte løbende vurderinger og evalueringer.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Arbejdsgivere kunne udspørges om mulige vanskeligheder ved at oprette pensionsordninger i udlandet.
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Arbejdsgivere og -tagere i hele industrien vil blive bedt om at udfylde Obesity Check‑spørgeskemaet til støtte for Obesity Check-kampagnen.
Across industry employers and employees would be asked to complete the Obesity Check to support the Obesity Check campaign.
arbejdsgivere og arbejdsformidlinger,
employers, employment agencies;
Arbejdsgivere og arbejdstagere
Employers and employees
Arbejdsgivere og arbejdstagere (arbejdsmarkedets parter) kan i henhold til traktatens artikel 139, stk. 2, i fællesskab anmode om, at aftaler, der indgås på fællesskabsplan, iværksættes ved en afgørelse, som Rådet træffer på forslag af Kommissionen.
Management and labour (the social partners) may, in accordance with Article 139(2) of the Treaty, request jointly that agreements at Community level be implemented by a Council decision on a proposal from the Commission.
Arbejdsgivere og arbejdstagere bør gives et større ansvar for og øve større kontrol med sundheds- og sikkerhedssystemet i Europa, og det bør afspejle sig i prioriteringen af sundhed og sikkerhed i politikernes planer og handlinger.
Employers and workers should be given more responsibility and control over the health and safety system in Europe, and that should be reflected in the importance which health and safety has in the thinking and actions of politicians.
Arbejdsgivere og arbejdstagere bør samarbejde inden for arbejdsmarkedsdialogens rammer for at sikre, at så mange arbejdstagere som muligt fastholdes på arbejdsmarkedet.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Arbejdsgivere og arbejdstagere skal tilskyndes til at bidrage til kompetenceudvikling.
encourage employers and employees to contribute towards skills development;
Arbejdsgivere og Bedriftsrådet skal “ indgå i et samarbejde i gensidig tillid (…) til gavn for såvel arbejdstagere som virksomhedens drift”.
Employer and works council must co-operate in a spirit of trust (…) for the well-being of employees and smooth running of the establishment.
Arbejdsgivere og fagforeninger spiller en vigtig rolle for bestræbelserne på at klare de sociale udfordringer, eftersom de er stærke drivkræfter i opnåelsen af økonomiske og sociale fremskridt.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Arbejdsgivere og fagforeninger spiller en vigtig rolle for bestræbelserne på at klare de sociale udfordringer, eftersom de er stærke drivkræfter i opnåelsen af økonomiske og sociale fremskridt24.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Arbejdsgivere og fagforeninger var enige om en række spørgsmål, men regeringen lytter ikke til dem.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Arbejdsgivere og fagforeningsforbund understregede, at de altid har tilsluttet sig de grundlæggende principper i tekstil- og beklædningssektorens ”adfærdskodeks”, som rent faktisk er direkte indarbejdet i medlemsstaternes nationale kollektive overenskomster.
Employers' and trade union federations stressed that they have always adhered to the underlying principles of the "Code of Conduct" for the textiles and clothing sector, which has in effect been directly incorporated into the Member States' national collective labour agreements.
Arbejdsgivere og faglige organisationer skal anspores til at udvikle inspektionsmekanismer til overvågning af lønfastsættelsen.
encourage employers and trade unions to come forward with inspection arrangements to monitor the way pay scales are determined.
Arbejdsgivere og finansieringskilder bør sikre, at alle offentligt finansierede forskere, der modtager legater og stipendier, kan omfattes af en tilstrækkelig socialsikring
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Arbejdsgivere og lønmodtagere må demonstrere politisk vilje til på konsensusbasis at skabe de job, de europæiske borgere efterlyser.
Business and labour must develop a firm political will to create through consensus mechanisms the jobs asked for by the European citizens.
Arbejdsgivere og offentlige forvalt­nin­ger kan yde støtte gennem økonomiske incitamenter og regulering af parkeringsmulighederne.
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.