natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstagernes engagement og deltagelse i energieffektivitetsprogrammer er væsentlig for at nå målene, og det samme gælder udviklingen og gennemførelsen af egnede undervisnings- og uddannelsesprogrammer tillige med foranstaltninger, der har til formål at sikre gode arbejdsvilkår og sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
The commitment and involvement of workers in the energy efficiency programmes are essential for achieving the goals, as are developing and implementing suitable education and training programmes, together with measures aimed at ensuring good working conditions and health and safety at work.
Arbejdstagernes faglige efteruddannelse og omskoling bør være et centralt element i interventionerne under mål nr. 4.
Objective 4 measures should focus on retraining and redeployment of workers.
Arbejdstagernes faglige kvalifikationer og motivation er vigtige ressourcer ved løsningen af denne komplicerede opgave.
The vocational skills and motivation of workers are important resources in seeking a solution to this many-facetted problem.
Arbejdstagernes finansielle deltagelse (AFD) giver virksomheder, arbejdstagere og samfundet som helhed mulighed for i højere grad og mere effektivt at få del i den succes, der er forbundet med den tiltagende europæisering af de økonomiske aktiviteter.
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
Arbejdstagernes finansielle deltagelse i Europa
Employee financial participation in Europe
Arbejdstagernes finansielle deltagelse i Europa (A-12) (SOC-SEPTEMBER)
Financial participation by workers in Europe (A-12) (SOC-SEPTEMBER)
Arbejdstagernes finansielle deltagelse i Europa (SOC)
Financial participation by workers in Europe (SOC)
Arbejdstagernes finansielle deltagelse inden for EU
Employee financial participation  in Europe
Arbejdstagernes finansielle deltagelse inden for EU
Employee financial participation in Europe
Arbejdstagernes finansielle deltagelse inden for EU
Financial participation in Europe
Arbejdstagernes finansielle deltagelse inden for EU (initiativudtalelse)
Financial participation by employees in Europe (own-initiative opinion)
Arbejdstagernes finansielle deltagelse inden for EU.
Employee financial participation in Europe.
arbejdstagernes forudsætninger for at opfylde krav forbundet med standarder
competencies of employees to meet requirements of standards,
Arbejdstagernes fri bevægelighed giver alle borgere ret til frit at flytte til en anden medlemsstat for at arbejde og bo der med henblik herpå og beskytter dem mod forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelse, aflønning og andre arbejdsvilkår sammenlignet med deres kolleger, som er statsborgere i denne medlemsstat.
The free movement of workers gives every citizen the right to move freely to another Member State to work and reside there for that purpose, and protects them from discrimination as regards employment, remuneration and other working conditions in comparison to their colleagues who are nationals of that Member State.
Arbejdstagernes fri bevægelighed og fremme af arbejdskraftens mobilitet bør nyde større anerkendelse, når det gælder om at fremme arbejdsmarkeder.
The free movement of workers and encouraging the mobility of the workforce should be a more recognised element in promoting labour markets.
Arbejdstagernes frie bevægelighed
Free Movement of Workers
Arbejdstagernes frie bevægelighed
the free movement of workers,
Arbejdstagernes frie bevægelighed - vejen til fuld udnyttelse af fordele og muligheder
Free movement of workers – achieving the full benefits and potential
Arbejdstagernes frie bevægelighed / foranstaltninger til fremme af arbejdstagernes udøvelse af deres rettigheder
Freedom of movement for workers/measures facilitating the exercise of rights conferred on workers
Arbejdstagernes frie bevægelighed bør forbedres ved at fjerne hindringer som manglende anerkendelse af faglige kvalifikationer og styrke koordinationen i sundhedssektoren og de sociale sikringsordninger samt oprette en kvikskranke med det formål at lette registreringsprocedurerne.
The free movement of workers should be improved by eliminating obstacles in the recognition of qualifications and deepening coordination in the healthcare sector and social security systems and create a one-stop-shop to facilitate registration procedures.
Arbejdstagernes frie bevægelighed inden for det offentlige varierer fra sektor til sektor og er alene relateret til stillingen.
Free movement of workers in the public service is independent of any specific sector; it is only post-related.
Arbejdstagernes frie bevægelighed og afskaffelse af enhver forskelsbehandling på grundlag af nationalitet ligebehandling er grundlæggende principper, som er stadfæstet i EUF-traktaten, og som skal garanteres og fremmes beskyttes.
Free movement of workers and the abolition of any discrimination based on nationality right to equal treatment are fundamental principles enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), which should be guaranteed and promoted protected.
Arbejdstagernes frie bevægelighed som en grundlæggende frihed
Free movement of workers as a fundamental freedom
Arbejdstagernes frie bevægelighed udgør en ret for alle EU/EØS‑borgere5 og er således et af de grundlæggende principper, som er anerkendt i traktaten.
The freedom of movement for workers is a right for all EU/EEA citizens5 and as such one of the founding principles recognised by the Treaty.
Arbejdstagernes frie bevægelighed var et følsomt emne i næsten samtlige nationale debatter.
Freedom of movement for workers was a sensitive issue in almost all national debates.
Arbejdstagernes frie bevægelighed vil blive fremmet yderligere, når overgangsordningerne for de nye medlemsstater udløber.
The free movement of workers will be further facilitated when the transitional arrangements foreseen for the new Member States come to an end.
arbejdstagernes frie bevægelighed,
the right of free circulation of workers;
Arbejdstagernes frie bevægelighed, en af de fire frihedsrettigheder i henhold til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, bidrager til økonomisk udvikling og social samhørighed i EU.
Free movement of workers, one of the four freedoms enshrined in the Treaty, contributes to economic development and social cohesion in the Union.
Arbejdstagernes frie bevægelighed10
Free movement of workers10
Arbejdstagernes frie valg til at fortsætte deres erhvervskarriere eller gå på pension blev ligeledes fremhævet.
The free choice of workers to continue their professional life or retire was also stressed.
Arbejdstagernes gennemsnitsalder kommer til at stige, hvorfor sundhedsproblematikken vil få stadigt større betydning for arbejdets tilrettelæggelse, behovet for opkvalificering og arbejdsvilkårene.
The average age of the workforce will increase and health-related issues will have a higher impact on work organisation, training needs, and working conditions.
arbejdstagernes grundlæggende rettigheder
fundamental rights of employees,
Arbejdstagernes inddragelse i forståelse og løsning af produktionsrelaterede problemer synes derfor at være en afgørende faktor for læring og innovationsaktiviteter som supplement til gennemførelse af en "standard"-uddannelse" (f.eks. gymnasial uddannelse) og/eller deltagelse i erhvervsfaglig efteruddannelse.
Workers’ involvement in understanding and solving production-related problems seem, therefore, to be a key factor for learning and innovation activities, in addition to completion of ‘standard’ education (i.e. secondary education) and/or participation in continuing vocational training.
arbejdstagernes inddragelse i miljøpolitiske beslutninger under hensyntagen til virksomhedens størrelse, f.eks. ved indførelse af "miljøtillidsmænd" og
with regard to the participation of workers - taking into account the size of the enterprise concerned - in decisions on the environment, e.g. through the appointment of plant-level environmental protection representatives,
Arbejdstagernes inddragelse og medvirken og deres betydning for den industrielle omstilling
Including and involving workers and their importance for industrial change
Arbejdstagernes interesse for medarbejderaktier synes at være begrænset; meget ofte foretrækker arbejdstagerne at sælge deres aktier næsten med det samme.
Interest in employee share ownership on the part of employees tends to be limited; very often employees have a preference for selling their shares almost immediately.
Arbejdstagernes interesser varetages bedst af en industri, som har et solidt fundament, og som ikke behøver at gemme sig bag nationale regeringer for at beskytte sig mod stærk, men loyal konkurrence.
Workers’ interests are best met by an industry that can firmly stand on its own feet and has no need to hide behind the back of national governments to protect itself against fierce but fair competition.
Arbejdstagernes klare hensigter om at være mobile virkeliggøres ikke.
Firm intentions among workers to be mobile are not realised.
Arbejdstagernes krav om social beskyttelse, som er lovfæstet i direktivet, bør imidlertid efter udvalgets opfattelse håndhæves i samme omfang, navnlig på baggrund af de velkendte problemer med kontrollen af arbejdsvilkårene, det administrative samarbejde mellem medlemsstaterne og fuldbyrdelse af sanktioner.
However, given the recognised shortcomings in the monitoring of working conditions, in cross-border administrative cooperation and in the enforcement of fines, the Committee feels that the same degree of importance should also be attached to enforcing employees' protected rights under the directive regulating the posting of workers.
Arbejdstagernes krav om social beskyttelse, som er lovfæstet i direktivet, bør imidlertid efter udvalgets opfattelse håndhæves i samme omfang.
The Committee feels that the same degree of importance should also be attached to enforcing employees' protected rights under the directive regulating the posting of workers.
Arbejdstagernes krav på at blive informeret og hørt, som fastslås i direktivet om europæiske samarbejdsudvalg, gælder ikke kun for omstruktureringer.
The right of employees, laid down in the EWC Directive, to be informed and consulted is not confined to the issue of restructuring.
Arbejdstagernes kvalifikationer
Worker’s qualifications
Arbejdstagernes kvalifikationer er mere end nogensinde afgørende for virksomhedernes resultat.
The qualifications of workers will be even more crucial than hitherto for the success of firms.
Arbejdstagernes kvalifikationer, fordelingen af mænd og kvinder og anseelsen og lønningerne forbundet med beskæftigelse inden for børnepasning skal forbedres yderligere.
The qualification of the labour force employed in childcare, gender balance, prestige and payment services needs further improvement.
Arbejdstagernes manglende interesse for spørgsmål vedrørende deres egen sikkerhed.
Workers lack of interest in matters concerning their own safety.
Arbejdstagernes medbestemmelse i den virksomhed, som er et resultat af den grænseoverskridende fusion, hvilket har været baggrunden for den blokering, som det oprindelige forslag fra 1984 har været udsat for, koordineres af dette forslag til direktiv med henblik på gennemførelse af den frie etableringsret.
Employee participation in a company created by cross‑border merger, which was the reason for the deadlock over the original proposal of 1984, is coordinated by the present proposal for a Directive with a view to ensuring freedom of establishment.
Arbejdstagernes medbestemmelse måtte ikke undermineres.
Worker participation, he continued, should not be undermined.
Arbejdstagernes medindflydelse er en grundpille i den europæiske sociale model, og derfor må der også indføres minimumsbetingelser på området.
Worker participation was a pillar of the European social model, so there should be European minimum requirements in this area.
Arbejdstagernes medvirken og ligeværdige deltagelse i beslutningstagningen vedrørende regional integration og bæredygtig udvikling er også meget vigtig.
It is also very important that employees be involved on an equal footing in decisions relating to regional integration and sustainable development.
Arbejdstagernes mobilitet
Mobility of workers
Arbejdstagernes mobilitet er en nøglefaktor i et effektivt indre marked og en afgørende forudsætning for, at flere mennesker kan finde bedre beskæftigelse, hvilket er et af hovedmålene i Lissabonstrategien.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
Arbejdstagernes mobilitet er en nøglefaktor i et effektivt indre marked og en afgørende forudsætning for, at flere mennesker kan finde bedre beskæftigelse, hvilket er et af hovedmålene i Lissabonstrategien.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently-functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
Arbejdstagernes mobilitet er et nøgleinstrument, hvis man vil have et effektivt fungerende indre marked, og er af stor betydning, hvis flere skal finde en bedre beskæftigelse, hvilket er et vigtigt mål i Lissabon‑strategien1.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning single market and is essential for allowing more people to find better employment, a key objective of the Lisbon Strategy1.
Arbejdstagernes mobilitet i EU er fortsat relativt lav, men der er også behov for en forbedring af statistikkerne for mobilitetsstrømme eller de bagvedliggende motiver.
Worker mobility in the EU remains relatively low, although statistics on mobility flows or on the underlying motivations need improvement.
Arbejdstagernes mobilitet inden for EU er stadig begrænset, især i forhold til EU-arbejdsmarkedets samlede størrelse.
Intra-EU labour mobility remains limited, especially in proportion of the overall size of the EU labour market.
Arbejdstagernes mobilitet mellem medlemsstaterne er en grundlæggende frihedsrettighed inden for Unionen.
The mobility of workers across Member States constitutes a fundamental freedom within the Union.
Arbejdstagernes mobilitet må ikke hæmmes af erhvervstilknyttede pensionsordninger.
Mobility of workers should not be hindered by occupational pension schemes.
Arbejdstagernes mobilitet må ikke hæmmes af forskelle i de erhvervstilknyttede pensionsordninger8.
Workers' mobility should not be impeded by differences between occupational pension schemes.8
Arbejdstagernes mobilitet må ikke hæmmes af forskelle i de erhvervstilknyttede pensionsordninger9.
Workers' mobility should not be impeded by differences between occupational pension schemes.9
Arbejdstagernes mobilitet på tværs af grænserne bør fremmes ved at fjerne hindringer for frivillige pensionsrettigheders mobilitet (uanset, om de er arbejdsmarkedsrelaterede eller individuelle).
Cross‑border mobility of workers should be encouraged by removing barriers to the mobility of voluntary pension rights (whether occupational or individual based).
Arbejdstagernes mobilitet på tværs af grænserne bør fremmes ved at fjerne hindringer for mobiliteten, navnlig skattemæssige og administrative, for alle pensionsrettigheder akkumuleret i fondsbaserede frivillige pensionsordninger.
Cross‑border mobility of workers should be encouraged by removing barriers to the mobility, in particular tax and administrative burden, for all pension rights accumulated in funded voluntary pension schemes.
Arbejdstagernes muligheder for at få adgang til efter- og videreuddannelse varierer meget fra land til land, idet skalaen går fra "adgang for alle hyppigt i løbet af deres erhvervsaktive liv" til "sporadisk adgang for et meget begrænset antal i løbet af deres erhvervsaktive liv".
Access to continuing training for workers differs very sharply, varying from access for "all, frequently throughout their working life" to "a small proportion, but only intermittently".
Arbejdstagernes og arbejdsgivernes gennemsnitsindkomster er næsten nået op på de tilsvarende gennemsnit for Spanien.
Average income of workers and employees have almost reached the corresponding averages of Spain.
Arbejdstagernes og arbejdsgivernes repræsentanter bør informeres og inddrages reelt, og de bør støttes i varetagelsen af deres rolle.
Workers' and employers' representatives should be properly informed, involved, and supported to play their role.
Arbejdstagernes og deres arbejdsgiveres valg træffes først og fremmest ud fra økonomiske betragtninger.
Choices by employees and their employers or clients are primarily motivated by economic considerations.
arbejdstagernes og virksomhedernes omstillingsevne og arbejdsmarkedernes fleksibilitet skal forbedres
improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of the labour markets;
arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal øges
increase the adaptability of workers and enterprises;
Arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal øges
Increasing adaptability of workers and enterprises
arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal øges
increasing adaptability of workers and enterprises,
Arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal øges
increasing adaptability of workers and enterprises;
Arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal øges.
Increasing adaptability of workers and enterprises.
Arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal øges.
increasing adaptability of workers and enterprises;
Arbejdstagernes overgang fra en sektor til en anden foregår ikke pr. automatik.
Workers do not automatically move from one sector to another.
Arbejdstagernes produktivitet set i forhold til rygepauser
Workers' productivity related to smoking breaks
Arbejdstagernes repræsentanter kan spille en vigtig rolle i en virksomheds sikkerheds- og sundhedspolitik.
Workers’ representatives can play an important role in a company’s safety and health policy.
Arbejdstagernes repræsentanter oplever takket være direktivet, at der er sket reelle fremskridt, hvad angår hygiejnemæssige foranstaltninger (omklædningsrum, kantiner, sanitære forhold) og adgangen til byggepladsen.
Workers’ representatives are seeing genuine progress on hygiene measures (changing rooms, canteens, sanitary facilities) and access to sites, thanks to the Directive.
Arbejdstagernes repræsentanter pegede på, at der virkelig manglede koordination i projekteringsfasen.
Workers’ representatives pointed to a real lack of coordination at the design stage.
Arbejdstagernes repræsentanter, der blev hørt i forbindelse med undersøgelsesprojektet, er imidlertid mindre tilfredse med direktivet.
Representatives of employees, consulted through the perception survey, are however less satisfied with the Directive.
Arbejdstagernes repræsentanter: enhver person, der i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis er valgt, udnævnt eller udpeget til at repræsentere arbejdstagerne.
Workers’ representatives: any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practice to represent workers.
arbejdstagernes ret til at organisere sig og indgå kollektive overenskomster (konvention nr. 135)
workers' right to organize and bargain collectively (Convention 98);
arbejdstagernes ret til at organisere sig og indgå kollektive overenskomster (konvention nr. 87-98),
workers' right to organize and bargain collectively (Conventions 87 and 98);
Arbejdstagernes ret til deltagelse nævnes ikke med ét ord i Kommissionens forslag.
The Commission proposal makes absolutely no mention of employees' participation rights.
Arbejdstagernes ret til information og høring kan kun sikres, hvis der ikke nedfældes talmæssige tærskelværdier i direktivet.
The workers' right to information and consultation can be guaranteed only if numerical thresholds are not laid down in the Directive.
Arbejdstagernes rettigheder
Workers' rights
Arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder
Employees' rights in event of transfers of undertakings
Arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder (kodificeret udgave)
Employees' rights in company transfers (codification)
Arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder (kodificeret udgave)
Safeguarding of employee's rights - transfer of undertakings (codification)
Arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder (kodificeret udgave)
Safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings (codified version)
arbejdstagernes rettigheder og forpligtelser
Rights and obligations of the workers.
Arbejdstagernes rettigheder og social dialog
Employment rights and social dialogue
Arbejdstagernes rettigheder omfatter så vidt muligt også sikring af arbejdspladser, men det kan ikke garanteres.
Employees' rights also include protection of jobs where possible, but this cannot be guaranteed.
Arbejdstagernes rettigheder skal respekteres og effektivt gennemføres, idet der tages højde for nye beskæftigelsesformer og behovet for at sikre, at alle arbejdstagere er omfattet af lovgivningen og derfor kontrollen, uanset arbejdstype eller beskæftigelsesform: Hvis det ikke sker, vil der være tale om en krænkelse af grundlæggende rettigheder.
The rights of employees must be respected and effectively applied, bearing in mind new forms of employment and the need to ensure that legislation and therefore inspection covers all workers, irrespective of the type of work or the form of employment: Failure to do so would amount to a violation of fundamental rights.
Arbejdstagernes rettigheder skal sikres, og der skal opretholdes lige vilkår, navnlig gennem korrekt anvendelse af EU's arbejdsmarkedslovgivning.
Workers' rights need to be guaranteed and a level playing field maintained, notably through the correct application of EU labour law.
Arbejdstagernes rettigheder vil ikke blive forbedret væsentligt i forhold til det nuværende niveau.
The level of rights would not be significantly enhanced from the current level.
Arbejdstagernes rettigheder, ud over rettighederne i tilknytning til medbestemmelse, Ö bør Õ fortsat Ö være Õ underlagt medlemsstaternes bestemmelser som omhandlet i Rådets direktiv 98/59/EF21, Rådets direktiv 2001/23/EF22, Europa‑Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF23 samt Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2009/38/EF24.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
arbejdstagernes rolle som drivkraft for vækst i SMV'er.
the role of workers who were a driving force for growth in SMEs.
arbejdstagernes rolle som kilde til viden og ideer.
the role of employees as a source of knowledge and ideas.
Arbejdstagernes sammenslutning, som mange værftsarbejdere tilhører, er meget forbeholden over for tiltrædelse af EU (i en meningsmåling, som fagforeningen gennemførte blandt sine medlemmer i marts 2000, angav 81%, at de var imod tiltrædelse), hvorimod andre fagforeninger ikke er så stærke modstandere, og fagforeningen Haddiema Maghqudin (UHM) generelt er for tiltrædelse.
While the General Workers' Union, to which many shipyard workers belong, has great reservations about accession to the EU (in a poll of its members, conducted by the union in March 2000, 81% indicated that they did not favour entry), other unions are less implacably opposed, while the Union Haddiema Maghqudin (UHM) generally favours accession.
Arbejdstagernes samtykke til at information videregives til EURES-portalen skal være udtrykkelig, utvetydig, frivillig, specifik og givet på et velinformeret grundlag.
The consent of workers to information being provided to the EURES portal must be explicit, unambiguous, freely given, specific and informed.
Arbejdstagernes samtykke, jf. stk. 1, litra b), skal være udtrykkelig, utvetydig, frivillig, specifik og givet på et velinformeret grundlag.
The consent of workers referred to in paragraph 1(b) shall be explicit, unambiguous, freely given, specific and informed.