natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ansættelse uden et fast timetal og andre former for "on demand"-arbejde spredes nu også til højt betalte og højtkvalificerede job, bl.a. forelæsere, piloter og arbejdstagere i sundhedssektoren og andre arbejdstagere i den offentlige sektor, hvilket risikerer at udhule indkomstpotentialet og jobsikkerheden."
Zero hours and other forms of "on demand" working are spreading to higher paid and high-skilled occupations, including lecturers, airline pilots and health and other public service workers, running the risk of eroding income potential and job security.
Ansættelse, karriere og modtagelse
Division for recruitment, careers and induction
Ansættelse, modtagelse og mobilitet
Recruitment, induction and mobility
ansættelsen (inden arbejdets påbegyndelse)
on recruitment (before starting work);
Ansættelsen af en retsembedsmand i generaldirektoratet for told og indirekte afgifter fra 2001, med henblik på at bistå toldembedsmænd, der skal foretage retsundersøgelser, vil fremme forbindelserne mellem retsmyndigheden og den administrative myndighed.
The assignment of a magistrate to the General Director for customs and indirect taxation as of 2001, aimed at ensuring the administrative management of those customs agents who conduct judicial enquiries, facilitates the liaison between the judicial and administrative authorities.
Ansættelsen af fast personale i disse strukturer er det eneste middel til at sikre:
Recruitment of permanent staff for these facilities is one of the only ways to provide:
Ansættelsen af kildeskatten og refusionsprocedurerne, som skal benyttes til implementering af skattelempelser i nationale love eller i dobbeltbeskatningsoverenskomster, fører til store efterlevelsesomkostninger.
The assessment of source taxation and the refund procedures to implement the tax relief provided for in domestic laws or in double taxation conventions result in high compliance costs.
Ansættelsen af mange af kontorets medarbejdere på grundlag af Kommissionens udvælgelsesprøver begrænser ikke de skønsbeføjelser, som kontorets direktør råder over som ansættelsesmyndighed, for så vidt angår en eventuel beslutning om at afholde særlige udvælgelsesprøver og i givet fald at fastlægge første lønklasse.
Extensive recruitment of OLAF staff on the basis of the results of Commission competitions does not remove the Director’s discretion, as delegated appointing authority, to decide to organise specialised competitions or selection procedures if necessary and to set the basic grade as appropriate.
Ansættelsen af midlertidigt personale, som den førnævnte gruppe på højt niveau går ind for, gør det muligt for kontoret at skaffe sig den fornødne ekspertise ved siden af soklen af fastansatte medarbejdere.
The recruitment of temporary staff, as recommended by the above-mentioned high-level group, provides OLAF with the expertise it needs alongside the core of permanent staff.
Ansættelsen af migranter bør fremmes gennem informationskampagner, økonomiske incitamenter og andre foranstaltninger, som er rettet mod arbejdsgiverne
Encouraging the recruitment of migrants through awareness-raising, economic incentives and other measures targeted at employers
Ansættelsen sker fra lønklasse 1 til 4 for ansættelsesgruppe AST og fra lønklasse 5 til 8 for ansættelsesgruppe AD.
Officials will be recruited at between grades 1 and 4 for the AST function group and between grades 5 and 8 for the AD group.
Ansættelsens form
Type of post
Ansættelser af kortere varighed bør anvendes i stigende grad af Det Tekniske Kontor (som står for at undersøge, om ansøgningerne er berettigede til støtte), således at tidsplanen for behandling af ansøgningerne kan afkortes.
Short-term staffing levels of the Technical Assistance Office (in charge of checking the eligibility of applications) should be increased in order to shorten the procedural timescale.
Ansættelser og forfremmelser bør være underlagt objektive og meritbaserede kriterier.
Recruitment and promotion should be regulated by objective and merit-based criteria.
Ansættelserne skal sikre, at institutionerne råder over de bedst kvalificerede tjenestemænd, både med hensyn til kompetence, arbejdsindsats og integritet, og at disse ansættes på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i Den Europæiske Unions medlemsstater.
Recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the European Union.
Ansættelses- og arbejdsvilkår
Employment and working conditions
Ansættelses- og arbejdsvilkårene er væsentlige elementer med hensyn til enhver karrieres tiltrækningskraft.
Employment and working conditions are essential in determining the attractiveness of any career.
ansættelses- og arbejdsvilkårene inden for jernbanepersonbefordring;
employment and working conditions in rail-passenger transport;
ansættelses- og arbejdsvilkårene inden for personbefordring med jernbane;
employment and working conditions in rail-passenger transport;
Ansættelses-forholdets art og form
Types and Forms of Employment Relationship
ansættelsesaftaler,
contractual arrangements;
Ansættelsesbekendtgørelsen for sektorforskningen kræver, at begge køn skal være repræsenteret i bedømmelsesudvalg.
The executive order of appointments in government research requires that both sexes be represented in selection committees.
Ansættelsesforhold for lejlighedsvist arbejde, sæsonarbejde eller med angivet ophørstidspunkt
Contract for occasional workers or seasonal work or with specified date of expiry.
Ansættelsesforhold i henhold til loven om præstation af bestemte aktiviteter i op til 2 år.
Working relationship in accordance with the law on the performance of certain activities for a maximum period of 2 years.
Ansættelsesforhold med angivet ophørstidspunkt.
Contracts with specified expiry date.
Ansættelsesforhold med tre parter
Three Way Relationships
Ansættelsesforhold med tre parter
Three-Way Relationships
Ansættelsesforholdene vil efterfølgende blive afviklet fra 2021 efterhånden, som fællesforetagendet S2R går ind i sin afviklingsfase og fasen, hvor de tilbageværende foranstaltninger forvaltes.
They would then be phased out as of 2021 as the S2R Joint Undertaking enters its winding down and legacy management phase.
Ansættelsesforholdet fortsætter, men der er ikke fastlagt særlige bestemmelser, der beskytter erhvervede rettigheder.
Employment relationship continues, but no specific provision protecting acquired rights.
Ansættelsesforholdets varighed
length of employment
Ansættelsesforholdets varighed skal aftales udtrykkeligt.
The duration of the employment relationship must be expressly stated.
Ansættelsesgruppe AD
Function Group AD
Ansættelsesgruppe AD
Function group AD
Ansættelsesgruppe AST
Function Group AST
Ansættelsesgruppe AST
Function group AST
Ansættelsesgruppe AST/SC
Function Group AST/SC
Ansættelsesgruppe AST/SC omfatter 6 lønklasser svarende til kontor- og sekretæropgaver.
Function group AST/SC shall comprise six grades, corresponding to clerical and secretarial duties.';
Ansættelsesgruppe og lønklasse
Function Group and Grade
Ansættelsesgruppen AD
Function group AD
Ansættelsesgruppen AST
Function group AST
Ansættelsesincitamenter
Recruitment incentives
Ansættelseskate-gori
Types of staff
Ansættelseskontoret
the Recruitment Office.
Ansættelseskontoret opstiller et foreløbigt program for tre år og ajourfører det mindst hver sjette måned, hvorved det skulle være muligt at sikre institutionernes behov så optimalt som muligt.
The Office shall draw up a rolling three-year forward programme, to be updated at least every six months, with a view to meeting the needs of the Institutions in the best way possible.
ansættelseskontoret skal fungere som «formidler» mellem ansøgerne og institutionerne og optræde som initiativtager i forvaltningen og kontrollen af listernes udnyttelse
The Office is to function as the clearing house between applicants and the Institutions and play a proactive role in managing and monitoring the use made of the lists.
Ansættelseskontoret skal have en kopi af denne «erklæring», hvorefter ansøgeren «blokeres» på listen over egnede ansøgere.
The Office must receive a copy of this letter and the applicant will be "blocked" on the reserve list.
Ansættelseskontrakten for den administrerende direktør, der er udnævnt på grundlag af forordning (EF) nr. 1211/2009, ophører ved udløbet af den pågældendes mandatperiode eller fra den dag, hvor den administrerende direktør tiltræder sin stilling efter at være blevet udnævnt af bestyrelsen i overensstemmelse med artikel 22, alt efter hvilken dato der ligger først.
The contract of employment of the Administrative Manager appointed on the basis of Regulation (EC) No 1211/2009 shall be terminated at the the end of his/her term of office or the day when the Executive Director takes up his/her duties following his/her appointment by the Management Board in accordance with Article 22, whichever is the earlier.
Ansættelseskontrakten ophæves midlertidigt under forældreorloven.
During parental leave employment contract is suspended.
Ansættelseskontrakten opretholdes i løbet af forældreorloven, selv om forpligtelserne vedrørende arbejde og løn er ude af kraft.
Employment contract continues to exist during parental leave, although duties of work and salary are not in force.
Ansættelseskontrakten opretholdes i orlovsperioden, selv om forpligtelserne i den ophæves midlertidigt.
Employment contract remains in existence during leave although its execution is suspended.
Ansættelseskontrakten opretholdes under forældreorloven.
Employment contract continues during parental leave.
Ansættelseskontrakten opretholdes under forældreorlovsperioden, selv om kun visse vilkår, der vedrører opsigelse, afskedigelsesgodtgørelse og disciplinær- og klageprocedurer finder anvendelse.
Employment contract continues during period of parental leave, although only certain terms and conditions relating to termination, redundancy and discipline and grievance procedures will apply.
Ansættelseskontrakten opretholdes, selv om der ikke betales løn.
Employment contract continues, although salary not paid.
Ansættelseskontrakten skal nøje angive kontraktens grund og varighed.
Contracts must indicate the reason for their conclusions and their period of validity.
Ansættelseskontrakten som sådan bringes ikke til ophør, men fortsættes, selv om arbejdstagerens forpligtelse til at arbejde og arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn ophæves midlertidigt.
The working contract as such is not interrupted and is being continued but the employee’s obligation to work and the employer’s obligation to pay salary is suspended.
Ansættelseskontrakter for ansatte indeboende plejere indgås mellem en privat arbejdsgiver og den indeboende plejer, hvilket skaber behov for andre løsninger end den lovgivning, der for øjeblikket regulerer forholdet mellem virksomhed og ansat.
Employment contracts for dependent live-in care workers are concluded between a private employer and the live-in care worker – which requires solutions other than the legislation currently governing the relationship between a company and a worker.
Ansættelseskontrakterne for Agenturets personale skal derfor begrænses til højst fem år (undtagen for den administrerende direktør, se artikel 26).
For this reason, the proposal is to set a maximum limit of five years for the contracts for the Agency’s staff, with the exception of the Executive Director (see Article 26).
Ansættelseskriterierne bliver ikke altid opslået behørigt, ligesom reglerne for vurderingspanelets sammensætning heller ikke er kendte og ofte er usammenlignelige medlemsstaterne imellem (f.eks. EURAXESS-portalen).
Selection criteria are not always properly advertised and the rules for selecting the members of evaluation panels are not always known and often are not comparable across Member States (the Euraxess Portal, for example).
Ansættelseskriterierne er hovedsagelig baseret på kvaliteten af den påkrævede officielle uddannelse samt på andre krav, der mere eller mindre specifikt er knyttet til organisationens behovsstruktur.
The recruitment criteria are essentially based on the level of education officially required, as well as on other requirements more specifically linked to the structure of needs of the organisation.
Ansættelsesmetoder: Kommissionen vil opfordre medlemsstaterne, regionerne og forskningsverdenens øvrige deltagere (universiteter, forskningsinstitutter osv.) til at tage initiativ til bedre international annoncering af forskerstillinger.
Recruitment methods: The Commission will encourage Member States, regions and other actors in the research area (academia, research centres etc.) to take initiatives to better advertise research positions internationally.
Ansættelsesmyndigheden beslutter, om den pågældendes anmodning skal efterkommes.
The Appointing Authority shall decide whether to grant this request.
Ansættelsesmyndigheden besvarer tjenestemandens anmodning inden for en frist på 60 dage.
The Appointing Authority shall reply to the official's request within 60 days.
Ansættelsesmyndigheden eller den myndighed, der er bemyndiget til at indgå ansættelseskontrakter, forelægger i tilfælde af sådanne økonomiske uregelmæssigheder, som er omhandlet i artikel 71, sagen for den i finansforordningens artikel 66, stk. 4, omhandlede instans med henblik på udtalelse.
The appointing authority or, where appropriate, the authority authorised to conclude contracts of employment may refer to the panel referred to in Article 66(4) of the Financial Regulation for an opinion cases of financial irregularities within the meaning of Article 71.
Ansættelsesmyndigheden giver, inden den træffer afgørelse efter artikel 18, den forsikrede eller dennes ydelsesberettigede pårørende meddelelse om udkastet til nævnte afgørelse, ledsaget af de konklusioner, som er fremlagt af den eller de læger, institutionen har udpeget.
Before taking a decision pursuant to Article 18, the appointing authority shall notify the insured party or those entitled under him/her of the draft decision and of the findings of the doctor(s) appointed by the institution.
Ansættelsesmyndigheden henviser tilfælde af økonomiske uregelmæssigheder som omhandlet i artikel 74 til instansen med henblik på udtalelse, jf. finansforordningens artikel 66, stk. 4, andet afsnit.
Cases of financial irregularities as referred to in Article 74 shall be referred to the panel for an opinion by the appointing authority pursuant to Article 66(4), second subparagraph, of the Financial Regulation.
Ansættelsesmyndigheden henviser tilfælde af økonomiske uregelmæssigheder, jf. artikel 74 i nærværende forordning, til instansen med henblik på udtalelse, jf. finansforordningens artikel 66, stk. 4, andet afsnit.
Cases of financial irregularities as referred to in Article 74 of this Regulation shall be referred to the Panel by the appointing authority for an opinion referred to in the second subparagraph of Article 66(4) of the Financial Regulation.
Ansættelsesmyndigheden i hver enkelt institution offentliggør de tilpassede koefficienter to uger efter tilpasningen med det formål at informere institutionens personale.'
The updated values shall be published by the appointing authority of each institution two weeks after the update in order to inform the staff of the institution.';
Ansættelsesmyndigheden i hver enkelt institution stiller et tilstrækkeligt antal foredragsholdere fra institutionerne til rådighed for skolen i overensstemmelse med de regler, som skolens bestyrelse fastsætter jævnfør artikel 7, litra g).
The appointing authority in each institution shall make a sufficient number of officials available to the School as trainers according to rules adopted by the Management Board as provided for in point (g) of Article 7.
Ansættelsesmyndigheden i hver enkelt institution stiller på grundlag af den kvote, som bestyrelsen har vedtaget i henhold til artikel 6, litra i), et tilstrækkeligt antal udvælgelseskomitémedlemmer, bisiddere og eksamensvagter til rådighed for Kontoret af hensyn til en fornuftig afvikling af udvælgelsesprocedurerne i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 3 i bilag III til vedtægten.
The Appointing Authority of each institution shall make available to the Office a sufficient number of Selection Board members, examiners and invigilators on the basis of the "quota" approved by the Management Board as provided for in Article 6(i), to enable the selection procedures to proceed smoothly in accordance with Article 3 of Annex III to the Staff Regulations.
Ansættelsesmyndigheden indplacerer med virkning fra den 1. januar 2013 de tjenestemænd, der den 31. december 2012 gør tjeneste i ansættelsesgruppe AST i følgende typer stillinger, uanset beskrivelserne i stk. 1:
With effect from 1 January 2013, the appointing authority shall classify officials in service on 31 December 2012 in function group AST in types of posts as follows, notwithstanding the descriptions given in paragraph 1:
Ansættelsesmyndigheden kan anmode panelet om en udtalelse om sagen
The appointing authority may request the panel’s opinion on the case;
Ansættelsesmyndigheden kan anvende en af følgende sanktioner:
The Appointing Authority may impose one of the following penalties:
Ansættelsesmyndigheden kan dog foreslå tjenestemanden, at han indplaceres i en lavere lønklasse eller i en lavere ansættelsesgruppe.
The Appointing Authority may, however, offer to classify the official in a lower grade or function group.
Ansættelsesmyndigheden kan dog i ekstraordinære tilfælde træffe en anden afgørelse, når disse omkostninger udgør en urimelig belastning for den pågældende tjenestemand.
However, the Appointing Authority may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the official concerned would be unfair.
Ansættelsesmyndigheden kan dog i stedet for en godtgørelse af de rejseudgifter, der er fastsat ovenfor, indrømme en tjenestemand, der udfører tjenesterejser under særlige omstændigheder, en kilometergodtgørelse, når det er åbenbart ufordelagtig at benytte offentlige trafikmidler.
In the case of an official travelling on mission in special circumstances, however, the Appointing Authority may decide to grant that official an allowance per kilometre covered instead of the reimbursement of travel costs provided for above, if the use of public transport presents clear disadvantages.
Ansættelsesmyndigheden kan dog i stedet for en godtgørelse af de rejseudgifter, der er fastsat ovenfor, indrømme en tjenestemand, der udfører tjenesterejser under særlige omstændigheder, en kilometergodtgørelse, når det er åbenbart ufordelagtigt at benytte offentlige trafikmidler.
In the case of an official travelling on mission in special circumstances, however, the Appointing Authority may decide to grant that official an allowance per kilometre covered instead of the reimbursement of travel costs provided for above, if the use of public transport presents clear disadvantages.
Ansættelsesmyndigheden kan dog med et varsel på seks måneder tilbagekalde tilladelsen, hvis dette er i tjenestens interesse.
It may, however, be withdrawn by the Appointing Authority in the interests of the service giving the official six months' notice.
Ansættelsesmyndigheden kan efter anmodning fra den pågældende tjenestemand tilbagekalde tilladelsen inden udløbet af den periode, for hvilken den er givet.
The Appointing Authority may, at the request of the official concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Ansættelsesmyndigheden kan efter at have hørt den pågældende og uden at have indhentet udtalelse fra Disciplinærrådet give en skriftlig advarsel eller en irettesættelse.
After hearing the official concerned, the Appointing Authority may issue a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Ansættelsesmyndigheden kan fastlægge nærmere regler om anvendelsen af disse bestemmelser."
The Appointing Authority may lay down detailed rules for the application of these provisions.”
Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte nærmere regler om anvendelsen af nærværende bestemmelser."
The Appointing Authority may lay down detailed rules for the application of these provisions.”
Ansættelsesmyndigheden kan for den tjenestemand, hvis sygeorlov overstiger 12 måneder inden for en periode på tre år, henvise sagen til Invaliditetsudvalget.
The Appointing Authority may refer to the Invalidity Committee the case of any official whose sick leave totals more than 12 months in any period of three years.
Ansættelsesmyndigheden kan give tilladelse hertil, hvis det er foreneligt med tjenestens interesser.
The Appointing Authority may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Ansættelsesmyndigheden kan i tjenestens interesse på grundlag af objektive og konkrete kriterier og gennemsigtige procedurer efter almindelige gennemførelsesbestemmelser beslutte ikke at foretage nogen nedsættelse af pensionen til midlertidigt ansatte for et antal på højst 20 % af det samlede antal midlertidigt ansatte i alle institutioner, som er udtrådt af tjenesten det foregående år.
The Appointing Authority may decide, in the interests of the service on the basis of objective criteria and transparent procedures introduced by means of general implementing provisions, not to apply any reduction to the pension of a temporary servant, up to a maximum of 20% of the temporary servants in all institutions who retired the previous year.
Ansættelsesmyndigheden kan om nødvendigt bevilge en supplerende tjenestefrihed i tilfælde, hvor adoptivforældrene eller en af disse ifølge den nationale lovgivning i det land, hvor adoptionsproceduren foregår, skal tage ophold i det pågældende land, og dette er et andet end det, hvor den tjenestemand, der adopterer barnet, er ansat.
The Appointing Authority may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting official requires a stay of one or both adoptive parents.
Ansættelsesmyndigheden kan om nødvendigt bevilge en supplerende tjenestefrihed i tilfælde, hvor adoptivforældrene eller en af disse ifølge den nationale lovgivning i det land, hvor adoptionsproceduren foregår, skal tage ophold i det pågældende land, og dette er et andet land end det, hvor den tjenestemand, der adopterer barnet, er ansat.
The Appointing Authority may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting official requires a stay of one or both adoptive parents.
Ansættelsesmyndigheden kan uden at have indhentet udtalelse fra Disciplinærrådet træffe beslutning om en sanktion i form af en skriftlig advarsel eller en irettesættelse.
The Appointing Authority may decide on the penalty of issue a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
ansættelsesmyndigheden med ansvar for disciplinærsager
the appointing authority in charge of disciplinary matters;
Ansættelsesmyndigheden og personaleudvalget aftaler en ad hoc-procedure for udnævnelsen af de i stk. 2 omhandlede supplerende medlemmer, der deltager, når sagen vedrører en tjenestemand, der gør tjeneste i et land uden for Unionen, eller en kontraktansat.
The Appointing Authority and the Staff Committee shall agree on an ad hoc procedure to designate the further members referred to in paragraph 2 who must sit for cases involving an official posted to a country outside the Union or a member of contract staff.”
Ansættelsesmyndigheden og Personaleudvalget aftaler en ad hoc-procedure for udnævnelsen af de i stk. 2 omhandlede supplerende medlemmer, der deltager, når sagen vedrører en tjenestemand, der gør tjeneste i et land uden for Unionen.
The Appointing Authority and the Staff Committee shall agree on an ad hoc procedure to designate the further members referred to in paragraph 2 who must sit for cases involving an official posted to a country outside the Union.”