natgillin/translations-raw huggingface dataset:
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed
the Safety and Health Protection of Workers
Arbejdstagernes sikkerhed vil forbedres som forventet som følge af udskiftningen af ældre smalsporede traktorer med nye og mere sikre traktorer.
Worker safety will improve as expected, due to the replacement of older NTTs with new, safer ones.
Arbejdstagernes sikkerhed vil også i dette tilfælde forbedres som forventet som følge af udskiftningen af ældre smalsporede traktorer med nye og mere sikre traktorer.
Again, worker safety will improve as expected, due to the replacement of older NTTs with new, safer ones.
Arbejdstagernes situation såvel i den private som i den offentlige sektor vil blive et meget vigtigt kapitel i forbindelse med udviklingen af den elektroniske handel.
The position of employees, in both the private and public sectors, is an extremely important issue in the development of electronic commerce.
arbejdstagernes sociale sikring og sociale beskyttelse
social security and social protection of workers;
Arbejdstagernes stilling inden for den offentlige sektor
The position of public sector workers
Arbejdstagernes strejkeret er nedfældet i den slovenske forfatning.
The workers' right to strike is laid down in the Slovenian constitution.
Arbejdstagernes sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen: - direktiv 92/91/EØF (som supplerer rammedirektiv 89/391/EØF) er den vigtigste relevante EU-lovgivning vedrørende beskyttelsen af arbejdstagere og arbejdsmiljøet.
Health and safety of workers at work: - Directive 92/91/EEC (complementing the Framework Directive 89/391/EEC) is the principal piece of Union legislation relevant for protection of offshore workers and working environment.
arbejdstagernes sundhed og sikkerhed,
the health and safety of workers;
Arbejdstagernes sundhed på langt sigt bør således sikres fuldstændigt og på et højt beskyttelsesniveau gennem anvendelse af den bedste tilgængelige teknologi til økonomisk acceptable omkostninger.
The long-term health of workers must be completely guaranteed at a high level through the introduction of the best available technologies at economically acceptable costs.
Arbejdstagernes sundheds- og sikkerhedsrepræsentanter defineres i overensstemmelse med artikel 3, litra c), i direktiv 89/391/EØF som enhver person, der i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis er valgt, udnævnt eller udpeget til at repræsentere arbejdstagerne for så vidt angår spørgsmål vedrørende beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.
Worker's health and safety representatives are defined in accordance with Article 3(c) of Directive 89/391/EEC as any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practices to represent workers where problems arise relating to the safety and health protection of workers at work.
Arbejdstagernes tilpasnings- og beskæftigelsesevne set over deres arbejdsliv afhænger derfor af en grunduddannelse af høj kvalitet og en reduktion af antallet af personer, som forlader uddannelsessystemet uden eksamen.
The adaptability and employability of workers over their working life therefore depends on high quality initial education and training and on a reduction of the drop-out rate from education.
Arbejdstagernes tilpasningsevne fremmes især gennem IKT.
The adaptability of workers focuses in particular on the NICT.
Arbejdstagernes uddannelse må ikke kun baseres på traditionelle modeller, men også rettes ind efter nye markedsbehov og den teknologiske udvikling.
Workers' training must be based not only on traditional models but also on new market needs and technological development.
Arbejdstagernes uddannelse skal tilpasses karakteren af de arbejdspladser, der forventes at opstå i fremtiden.
Vocational training must match future jobs.
Arbejdstagernes uddannelsesniveau, infrastrukturmangler, afstand til den europæiske økonomis kraftcenter og den demografiske struktur er også faktorer, som har betydning for en regions støttebehov.
Workers' skill levels, infrastructure shortcomings, distance from the hub of the European economy and demographic structure – these are all factors relevant to a region's eligibility.
Arbejdstagernes udøvelse af deres ret til fri bevægelighed
Free movement: exercise of rights conferred on workers
Arbejdstagernes underretning, høring, medbestemmelse og uddannelse er en af hjørnestenene i den forebyggelsespolitik, der er fastlagt ved EU's arbejdsmiljølovgivning.
The information, consultation, participation and training of workers represents one of the cornerstones of the prevention policy established by the EU Health and Safety legislation.
Arbejdstagernes voksende mobilitetsparathed udnyttes ikke
Workers increased readiness to be mobile not realised
Arbejdstagerorganisationer
Trade union organisations
ARBEJDSTAGERORGANISATIONER
WORKERS' ORGANIZATIONS
Arbejdstagerorganisationerne gik ind for en hurtig revision af direktivet, mens arbejdsgiverorganisationerne modsatte sig en sådan revision.
Trade union organisations came out in favour of a rapid revision of the Directive, while employers’ organisations were against such a revision.
Arbejdstagerorganisationerne kan yde en effektiv informationsindsats via deres uddannelsesprogrammer.
Trade unions can carry out excellent work in the field of communication by means of their training programmes.
Arbejdstagerorganisationerne understregede, at det var vigtigt, at det sociale aspekt blev medtaget i enhver fremtidig koordinationsstruktur, og at planernes og projekternes sociale og arbejdsmarkedsmæssige virkninger blev vurderet.
Workers' organisations stressed the importance of including a social chapter in any future coordination structure and of assessing social impacts of plans and projects.
arbejdstagerorganisationerne.
workers' organisations.
Arbejdstagerpensionerne er ydelsesdefinerede ordninger og udbetales også til selvstændige.
Employees’ pensions are defined-benefit in type and are also payable to the self-employed.
Arbejdstagerrepræsentanter har mulighed for at fremsætte deres synspunkter vedrørende særlige konkurrencesager for Kommissionen under igangværende undersøgelser:
Employee representatives are in a position to make their views on particular competition cases known to the Commission in the course of investigations:
arbejdstagerrepræsentanter med særlige opgaver vedrørende beskyttelse af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
workers' representatives with a specific role in the protection of health and safety in the workplace.
Arbejdstagerrepræsentanter og kandidater er omfattet af en særlig beskyttelse i den periode, de udøver deres hverv: særlige restriktioner med hensyn til afskedigelse og karriereudvikling
Workforce representatives and candidates enjoy special protection during their term of office;  restrictions apply as regards redundancy and career development.
Arbejdstagerrepræsentanter skal inddrages fuldt ud i fastlæggelsen af arbejdspladsens oplæringsbehov og kontrol og overvågning af oplæringen.
Workers' representatives should be fully involved in workplace training needs, audits and in the monitoring of training.
Arbejdstagerrepræsentanter skal inddrages fuldt ud i fastlæggelsen af arbejdspladsens oplæringsbehov, i ændringer af og kontrollen med oplæringen.
Workers' representatives should be fully involved in workplace training needs, audits and in the monitoring of training.
Arbejdstagerrepræsentanterne bør i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver i henhold til direktivet nyde samme beskyttelse og have lignende garantier, som arbejdstagerrepræsentanter har i henhold til national lovgivning og/eller praksis i beskæftigelseslandet.
Provision should be made for the employees' representatives acting within the framework of the Directive to enjoy, when exercising their functions, the same protection and guarantees similar to those provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
Arbejdstagerrepræsentanterne bør kunne rådføre sig med hinanden for at fastlægge deres holdninger under forhandlingerne med den centrale ledelse.
Employees’ representatives must be able to cooperate together to define their positions in the negotiations with the central management.
Arbejdstagerrepræsentanterne gives oplysninger, som kan belyse virksomhedens drift og aktiviteter
Transmission of information to representatives on the running and status of the undertaking
Arbejdstagerrepræsentanterne kan ikke tvinges hertil.
Workers' representatives cannot be legally compelled to do so.
Arbejdstagerrepræsentanterne nyder i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver en sådan beskyttelse og har sådanne garantier, at de kan udføre de opgaver, de er overdraget, på en hensigtsmæssig måde.
Employees’ representatives shall, when carrying out their functions, enjoy adequate protection and guarantees to enable them to perform properly the duties which have been assigned to them.
Arbejdstagerrepræsentanterne understregede for deres vedkommende, at evalueringsrapporten ikke gav tilstrækkeligt detaljerede svar vedrørende anvendelsen af alle bestemmelserne i forordningen om oprettelse af Agenturet: rapporten viser ikke, i hvilket omfang procedurerne og det anvendte netværks struktur er effektive.
The workers’ representatives point out that the evaluation report does not give sufficiently detailed answers to ensure full compliance with all the provisions of the Regulation establishing the Agency: the report does not show to what extent the procedures, the structure of the network used, etc. are efficient.
Arbejdstagerrepræsentanterne ønsker, at sammenligningsgrundlaget skal være en arbejdstager i brugervirksomheden, som udfører samme eller lignende arbejdsopgaver.
The workers' representatives want the point of reference to be a worker in the user undertaking carrying out the same or similar work.
Arbejdstagerrepræsentanternes forpligtelse til at rapportere til de arbejdstagere, de repræsenterer, flyttes fra direktivets subsidiære forskrifter til artikel 10, der således ud over beskyttelsen af arbejdstagerrepræsentanterne også omhandler den rolle, de har.
The obligation on the employees' representatives to report to the employees that they represent has been moved from the subsidiary requirements of the Directive to Article 10, which thus deals with the role of the employees' representatives and their protection.
Arbejdstagerrepræsentanternes ret til at mødes uden ledelsens tilstedeværelse præciseres.
The right of employees' representatives to meet without the employer being present is clarified.
Arbejdstagerrepræsentanternes retsstilling og funktion
Status and functions of the employees' representatives
Arbejdstagerrepræsentation betragtes som endnu en positiv måde til fremme af mangfoldighed, da den tilføjer et centralt perspektiv og reel viden om den interne virksomhed hos et givent institut.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
Arbejdstagerrettigheder og miljøbeskyttelse, støtte til teknisk bistand og kapacitetsopbygning, dimensionen bæredygtig udvikling og sociale standarder samt forbedringer i gode styreformer bør indgå i forhandlingerne, samtidig med at der tages højde for civilsamfundets interesser.
Labour and environmental provisions, support for technical assistance and capacity building, sustainable development dimension and social standards and the improvement of good governance should be dealt taking into account the civil society interests.
Arbejdstagerrettigheder under pres
Labour standards under pressure
Arbejdstagerrettigheder, som f.eks. ret til årlig ferie og rimelige arbejdstider, og sundheds- og sikkerhedsforpligtelser overholdes ikke.
Employment rights, such as annual leave and working time, health and safety obligations are not respected.
Arbejdstagerråd
Workers’ council
Arbejdstagers rettigheder i henhold til ansættelsesaftalen bør gælde, uanset om den pågældende er i besiddelse af en opholds- eller arbejdstilladelse eller ej.
The rights of workers under the employment contract should continue to apply, irrespective of whether or not they have a residence or work permit.
Arbejdstagers samtykke skal dog være afgivet frit og skal være informeret.
The worker’s agreement, however, must be free and informed.
Arbejdstagersammenslutningen;
General Workers' Union;
Arbejdstagersiden gik ind for forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, handicap, religion eller seksuel orientering også uden for arbejdsmarkedet og påpegede, at forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet påvirker deres medlemmers arbejdsevne (f.eks. mangelen på reel adgang til transport for handicappede).
The trade unions were in favour of prohibiting discrimination outside the labour market on grounds of age, disability, religion or sexual orientation, and pointed out that discrimination outside the labour market affected their members' ability to work (e.g. the lack of accessible transport for disabled workers).
Arbejdstagersiden på europæisk niveau er i højere grad end ledelsen i en multinational virksomhed, som ofte er flersprogligt sammensat, i stand til at være seismograf og tidligt advarselssystem for rystelser og mangler i virksomheden.
Much more than the usually polyglot management team of a multinational company, the employees' side at European level can act as a seismograph and early warning system for shocks and inefficiencies in companies.
Arbejdstagerspørgsmål omfatter: håndhævelse af regler for sundhed og sikkerhed, tilvejebringelse af et højt uddannelsesniveau, mere fleksible beskæftigelsesmønstre og dialog blandt arbejdsmarkedets parter.
Labour issues include: enforcement of health and safety rules, provision of high level of training, more flexible employment patterns and social dialogue.
Arbejdstagerstatus udgør en indgangsportal til andre beskæftigelsesmæssige rettigheder.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
Arbejdstagerudvalg
Workers’ committee
Arbejdstempoet er blevet hurtigere.
the pace of work has become faster;
Arbejdstid
Working time
Arbejdstid
working time;
Arbejdstid betragtet på årsbasis, fleksibilitet og aflønning
Working time - annualisation, flexibility and remuneration
Arbejdstid defineres klart, hvad angår 1) tid, som anvendes på transportaktiviteter, 2) tid, som anvendes på andre aktiviteter, 3) aktiviteter, som ikke er omfattet.
The definition of working time is clear including defining (1) time devoted to all transport activities, (2) time devoted to other activities and (3) activities not included.
Arbejdstid er et område, der er præget af radikal nytænkning.
Radical re-thinking is taking place on the subject of working time.
Arbejdstid er et område, som traditionelt omfattes af kollektive overenskomster for så vidt sådanne findes.
Working time is traditionally covered by any collective agreements that exist.
Arbejdstid for personer, der udfører mobile vejtransportaktiviteter
Organisation of the working time of persons performing mobile road transport activities
Arbejdstid for personer, der udfører mobile vejtransportaktiviteter
Working time in road transport
Arbejdstid i alt: 28,3 mandår
Total manpower 28.3 person-years
arbejdstid og arbejdsforhold
working time and conditions,
Arbejdstid og deltidsarbejde, herunder de lovgivningsmæssige aspekter, er behandlet i kapitel 2.3.2.
Working time and part-time work, including the legislative aspects, have been dealt with in chapter 2.3.2.
Arbejdstid og tilrettelæggelse af arbejdstiden er af afgørende betydning for både forholdet mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og det faglige forhold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Working time and the organisation of working time are crucial to relations between employers' organisations and trade unions as well as to everyday employer-employee relations.
Arbejdstid og tilrettelæggelse af arbejdstiden er af afgørende betydning for forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Working time and extension of working time are crucial to employer-employee relations.
Arbejdstid om bord og skibes bemanding, 1996
Seafarers’ Hours of Work and the Manning of Ships, 1996
Arbejdstid tilladt i henhold til denne lovgivning kan i visse tilfælde overstige de grænser, som er fastsat i direktivet.
Working time allowed under this legislation may in some cases exceed the limits set by the Directive.
Arbejdstid.
Working Time
Arbejdstid.
Working time.
arbejdstid: det tidsrum, hvori arbejdstageren er på arbejde og står til arbejdsgiverens rådighed under udførelsen af sin beskæftigelse eller sine opgaver i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis;
working time shall mean any period during which the worker is working, at the employer's disposal and carrying out his activity or duties, in accordance with national laws and/or practice;
Arbejdstid: særlige sektorer (TEN/012) - KOM(1998) 662 endelig udg.
Working time/excluded sectors (TEN/012) - COM(1998) 662 final
ARBEJDSTID: TENDENSER OG FORVENTNINGER
WORKING TIME: TRENDS AND PROSPECTS
Arbejdstid: udelukkede sektorer
Working time in excluded sectors
Arbejdstiden er den største kilde til utilfredshed blandt ældre arbejdstagere (23 %; 22 % af mændene og 25 % af kvinderne).
The strongest levels of dissatisfaction of older workers are with working hours (23%; 22% of men and 25% of women).
Arbejdstiden fjerner sig mere og mere fra "normalen"; fuldtidsarbejde med faste tider fra mandag morgen til fredag aften bliver mere og mere sjældent og mindre og mindre hensigtsmæssigt.
Working patterns are becoming less and less "standard"; the full-time working week with fixed working days from Monday morning to Friday afternoon has become less and less common and suitable.
Arbejdstiden fjerner sig mere og mere fra "normalen"; fuldtidsarbejde med faste tider fra mandag morgen til fredag aften, bliver mere og mere sjældent - og mindre og mindre hensigtsmæssigt - såvel i industrien som i den private og offentlige servicesektor.
Working patterns are becoming less and less "standard"; the full-time working week with fixed working days from Monday morning to Friday afternoon has become less and less common and suitable in both industrial and (private and public) service branches.
Arbejdstiden for arbejdstagerne på den eneste eksisterende platform styres af arbejdstidsloven, en kollektiv virksomhedsoverenskomst og af en virksomhedsaftale om arbejdstid.
Working time for workers on the only German platform are governed by the Working Time Act [Arbeitszeitgesetz], a collective agreement and a company‑level agreement on working time.
Arbejdstiden forlænges i henhold til en trepartsaftale.
Working hours will be increased in a tripartite agreement.
Arbejdstiden har været genstand for voksende opmærksomhed i de seneste internationale makroøkonomiske undersøgelser.
The subject of working time has received more and more attention in recent international macro-economic studies.
Arbejdstiden i fremstillingsindustrien ligger også generelt mere fast, og atypiske arbejdstider er betydeligt mindre udbredt end i EU's økonomi som helhed7.
Working hours in manufacturing also tend to be more regular and atypical hours considerably less prevalent than in the EU economy as a whole7.
arbejdstiden i sektoren
working hours in the sector;
Arbejdstiden i udelukkede sektorer
working time in excluded sectors,
Arbejdstiden må dog aldrig overstige 54 timer i gennemsnit i en referenceperiode på fire måneder.
This would be subject to a maximum of 54 hours a week on average over a reference period of 4 months.
Arbejdstiden må dog aldrig overstige 54 timer i gennemsnit i en referenceperiode på fire måneder.
This would be subject to a maximum of 54 hours a week on average over a reference period of 4 months for calculation of the average.
Arbejdstiden må ikke overstige 48 timer i gennemsnit i en referenceperiode på 12 måneder.
This would be a maximum of 48 hours a week on average, calculated over a reference period of 12 months.
Arbejdstiden skal - uden at dette berører eventuel fremtidig fællesskabslovgivning om begrænsninger i flyve- og arbejdstider samt hvileregler - ses i sammenhæng med den nationale lovgivning på området, som der skal tages hensyn til i alle spørgsmål herom.
Working time should be looked at without prejudice to any future Community legislation on flight and duty time limitations and rest requirements and in conjunction with national legislation on this subject which should be taken into consideration in all related matters.
Arbejdstidens længde må aldrig indebære en sikkerhedsrisiko, hverken for virksomheden, for den ansatte selv eller for andre.
The length of working time must never be allowed to pose a safety risk, whether for the firm, the employee or any other party.
Arbejdstider
Working hours
arbejdstider
working hours;
arbejdstider
working time;
arbejdstider.
working time.
ARBEJDSTIDS-
SOC/198
Arbejdstidsdirektivet bygger på nogle uklare og uformulerede antagelser om, hvad man kan kalde en ”sund arbejdstidskultur”.
The Working Time Directive builds on some vague, unformulated assumptions of what might be called a "healthy working time culture".
Arbejdstidsdirektivet har hjemmel i artikel 118A i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, ifølge hvilken medlemsstaterne skal "bestræbe sig på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed…".
The directive is based on Article 118a of the Treaty establishing the European Community, which stipulates that Member States "shall pay particular attention to encouraging improvements, especially in the working environment, as regards the health and safety of workers ..".
Arbejdstidsdirektivet indeholder nemlig i artikel 6 en bestemmelse om en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer.
Article 6 of the Working Time Directive contains a rule on an average working week of 48 hours.
arbejdstidsdirektivet og problemet med "falske selvstændige",
the working time directive and the problem of the technically self-employed;
Arbejdstidsdirektivet ændres, således at det omfatter ikke-mobile arbejdstagere.
The Working Time Directive as amended will cover non-mobile workers.
Arbejdstidsforbruget og omkostningerne ved fællesskabsstatistikken skal stå i rimeligt forhold til de resultater, der søges opnået.
The amount of work and the cost involved in the production of Community statistics must be in proportion to the importance of the results/benefits sought.
Arbejdstidsforslagenes dækning af de forskellige aktiviteter, der har været udelukket
Coverage of different activities under working time proposals excluded sectors
Arbejdstidsforvaltning bliver i stigende grad et vigtigt element i virksomhedernes konkurrencestrategier.
Increasingly, working time management is becoming an important element of businesses’ competitive strategies.
Arbejdstidsmønstre har udviklet sig over de seneste tyve år som et resultat af den kombinerede indvirkning af teknologisk udvikling, globalisering, omstruktureringer af virksomheder og arbejdstilrettelæggelse, tjenesteydelsernes større betydning, større forskelligartethed i arbejdsstyrken og mere individuelle livsstile og holdninger til erhvervskarriere.
Working time patterns have evolved during the last twenty years as a result of the combined influence of technological changes, globalisation, business restructuring and work organisation, increased importance of services, increased diversity of the workforce and more individualised lifestyles and attitudes towards careers.
Arbejdstidsmønstrene vil blive mere differentierede.
More diversified working patterns will evolve.
Arbejdstidsnedsættelse i forbindelse med pasning af børn under 6 år2.
Reduction of the work-day schedule for minors' care under 6 years2.
Arbejdstidsnedsættelse kan indgå som ét af midlerne til at bekæmpe arbejdsløsheden - forudsat det ikke forringer konkurrenceevnen og dermed medfører negative virkninger for beskæftigelsen på længere sigt.
Shorter working hours are just one of several measures that can be used to tackle unemployment provided they do not jeopardize the competitiveness of firms; undermining competitiveness would be prejudicial to employment in the long run.