natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedets parter har ligesom de lokale og regionale myndigheder et ansvar for generelle uddannelsesbeslutninger, nemlig ansvaret for faglig efteruddannelse igennem hele arbejdslivet, som kommer til udtryk – eller som bør komme til udtryk - i forbindelse med procedurerne for kollektive forhandlinger.
This responsibility is for training throughout working life and is expressed, or should be expressed, officially, through the processes of collective bargaining.
Arbejdsmarkedets parter har med direkte støtte fra Europa-Kommissionen skabt grundlaget for den europæiske sociale dialog, og både dens treparts- og topartsdimensioner har udviklet sig på en dynamisk og innovativ måde.
The social partners, with the active support of the European Commission, have laid the foundations for the European social dialogue, and both its tripartite and bipartite dimensions have developed in a dynamic and innovative way.
Arbejdsmarkedets parter har med få undtagelser ikke været aktive nok, når det drejer sig om at modernisere arbejdstilrettelæggelsen.
With a few exceptions, the social partners have not been active enough in modernising the organisation of work.
Arbejdsmarkedets parter har ofte de bedste forudsætninger for at behandle arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov og se, hvor de kan opnå synergieffekter, f.eks. ved arbejdets tilrettelæggelse eller ved udformningen og gennemførelsen af strategier for livslang læring.
Social partners are best placed to address the needs of employers and workers and detect synergies between them, for example in work organisation or in the design and implementation of lifelong learning strategies.
Arbejdsmarkedets parter har ofte forskellige holdninger, fordi de skal forsvare de interesser, de repræsenterer, men det er ikke rigtigt at hævde, at de holdninger, der er sammenfattet i rapporten, generelt er diamentralt modsatte.
Whilst the social partners often adopt diverging points of view in legitimate defence of the interests they represent, the Committee does not feel that the views summarized in the report can on the whole be described as diverging.
Arbejdsmarkedets parter har ofte forskellige holdninger, fordi de skal forsvare de interesser, de repræsenterer, men det er ikke rigtigt at hævde, at de holdninger, der er sammenfattet i rapporten, generelt er diametralt modsatte.
Whilst the social partners often adopt diverging points of view in legitimate defence of the interests they represent, the Committee does not feel that the views summarized in the report can on the whole be described as diverging.
Arbejdsmarkedets parter har ofte spillet en afgørende rolle ved udarbejdelsen og gennemførelsen af kortsigtede arbejdsmarkedsforanstaltninger til fastholdelse af mennesker i job.
Social partners have often played a key role in designing and implementing short term labour market measures to maintain people in jobs.
Arbejdsmarkedets parter har også efterlyst, at der indføres politikker til at skabe balance mellem arbejdsliv, familieliv og privatliv og kombinere fleksible orlovsordninger med pasning af høj kvalitet af børn og andre plejekrævende sammen med økonomisk støtte, der sikrer, at kvinder i større grad kommer ud på arbejdsmarkedet og at mænd i større grad deltager i hjemmets opgaver.
The social partners have also called for the introduction of policies to strike a balance between work, the family and private life, combining flexible leave arrangements with high-quality care for children and other dependents, together with financial support guaranteeing greater involvement of women on the labour market and of men in private life.
Arbejdsmarkedets parter har også efterlyst, at der indføres politikker til at skabe en balance mellem arbejdsliv, familieliv og privatliv og kombinere fleksible orlovsordninger med pasning af høj kvalitet af børn og andre plejekrævende sammen med økonomisk støtte, der sikrer, at kvinder i større grad kommer ud på arbejdsmarkedet og at mænd i større grad deltager i hjemmets opgaver.
The social partners have also called for the introduction of policies to strike a balance between work, the family and private life, combining flexible leave arrangements with high-quality care for children and other dependents, together with financial support guaranteeing greater involvement of women on the labour market and of men in private life.
Arbejdsmarkedets parter har også en vigtig rolle at spille med hensyn til at lette anerkendelsen af disse kvalifikationer i de fælles overenskomster.
The social partners also have an important role to play in facilitating the recognition of these qualifications in collective agreements.
Arbejdsmarkedets parter har også et stort ansvar for at sikre, at enkeltpersoner kan gå i gang med livslang uddannelse.
The social partners also have a large responsibility in ensuring that individuals can engage in lifelong learning.
Arbejdsmarkedets parter har også vedtaget et flerårigt arbejdsprogram (2003-2005) vedrørende bl.a. gennemførelse af den europæiske beskæftigelsestrategi, livslang læring, forvaltning af de sociale konsekvenser af ændringer og mulige handlinger til at støtte handlingsplanen vedrørende kvalifikationer og mobilitet.
The social partners have also adopted a multiannual work programme (2003-2005) regarding inter alia the implementation of the EES, lifelong learning, managing social consequences of change, and possible actions to support the Action Plan on skills and mobility.
Arbejdsmarkedets parter har på denne baggrund en fremtrædende og afgørende rolle at spille i politikken på dette område, og alle foranstaltninger vedrørende arbejdstagernes efter- og videreuddannelse kræver aktiv medvirken fra begge parters side for at sikre en effektiv indsats.
The social partners have an important role to play in the policies to be pursued in this area, as any initiative on continuing training for workers requires the active participation of the social partners to guarantee its effectiveness.
Arbejdsmarkedets parter har på europæisk niveau samstemmende erkendt, at det er vigtigt at beskytte den enkelte arbejdstagers integritet og værdighed, men de har forskellige holdninger til, hvilke midler der skal tages i anvendelse på europæisk niveau.
The European social partners have unanimously confirmed the importance of safeguarding the individual worker's integrity and dignity; however, their views differ as to which instruments can suitably be applied at European level.
Arbejdsmarkedets parter har på grund af deres organisationsmæssige struktur et godt udgangspunkt for på en omkostningseffektiv måde at indsamle oplysninger, som kan anvendes til at bestemme bedste praksis og fremme udveksling og overførsel af oplysninger og erfaringer.
Social partners are, due to their organisation structures, well placed to compile information in a cost-effective way, for the benefit of identifying best practice and promoting exchanges and transfers of information and experiences.
Arbejdsmarkedets parter har ret til at behandle spørgsmål af almen interesse med henblik på, at det europæiske arbejdsmarked fungerer bedre.
The social partners have the right to address issues of common concern for the better functioning of Europe's labour market.
Arbejdsmarkedets parter har selv formidlet oplysninger om bestemmelserne i form af dokumentation (f.eks. vejledninger med eksempler på god praksis) og uddannelse i form af konferencer og seminarer.
For their part, the social partners spread information on the rules in the form of documentation (e.g. guides giving examples of good practice) and training in the form of conferences and seminars.
Arbejdsmarkedets parter har som regel ikke truffet foranstaltninger desangående i de kollektive overenskomster, hvorfor anerkendelsen ofte afhænger af en individuel aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
As a rule, collective wage agreements make no provisions to this effect, with the result that the granting of such recognition frequently depends on whether or not individual agreements are reached between employers and workers.
Arbejdsmarkedets parter har spillet en aktiv rolle ved at deltage som eksperter i WTO's ministerkonferencer.
They have played a constructive role as experts at WTO ministerial conferences.
Arbejdsmarkedets parter har spillet en central rolle i den politiske proces.
The social partners have played a key role in the policy process.
Arbejdsmarkedets parter har spillet en central rolle i udviklingen af den europæiske integrations sociale dimension, og dialogen mellem parterne på EU-plan er gradvis blevet udvidet til at omfatte stadig flere områder, således at arbejdsmarkedets parter i EU i dag spiller en væsentlig institutionel rolle ved udarbejdelsen af EU’s sociale og arbejdsmarkedsmæssige politik og lovgivning.
The role of the social partners in the development of the social dimension of European integration has been a central one, and the scope of the social dialogue at the European Union level has been progressively extended – such that the social partners in the EU now play an important institutional role in elaborating EU-wide social and employment policy and legislation.
Arbejdsmarkedets parter har spillet en vigtig rolle i reformprocessen.
Social partners have played a vital role in the reform process.
Arbejdsmarkedets parter har stor betydning for udviklingen og gennemførelsen af den belgiske beskæftigelsespolitik, og de har deltaget aktivt i udarbejdelsen af den nationale handlingsplan.
Social partners play a key role in the development and implementation of the Belgian employment policy and they have been actively involved in the preparation of the NAP.
Arbejdsmarkedets parter har støttet disse politikker for ældre arbejdstagere ved at udvide kollektive overenskomster til deltidsarbejde.
The social partners have supported these policies for older workers by expanding collective agreements for part-time work.
Arbejdsmarkedets parter har således vedtaget følgende ændringer af aftalen om tilrettelæggelse af arbejdstiden for søfarende:
As a result, the Social Partners have agreed the following amendments to the Agreement on the Organisation of Working Time of Seafarers:
Arbejdsmarkedets parter har tilsluttet sig det syns­punkt, at seksuel chikane er et udbredt problem, men de indgik ikke en aftale om dette emne i 1997.
The social partners have agreed that sexual harassment is a widespread problem but they did not conclude an agreement on this subject during 1997.
Arbejdsmarkedets parter har traditionelt haft en stærk rolle i den islandske politiske beslutningsproces og har allerede forbindelser til EØSU og de europæiske paraplyorganisationer.
The social partners have traditionally had a strong role in the Icelandic policy process and already have ties with the EESC and European umbrella organisations.
Arbejdsmarkedets parter har vist sig at være interesseret i at bygge bro mellem formel uddannelse og erhvervslivet, hvilket spiller en væsentlig rolle for erhvervelse af ikke-formelle og uformelle kompetencer.
The social partners have shown their concern to build bridges between the world of formal education and the world of work, which plays an essential role in acquisition of non-formal and informal competences.
Arbejdsmarkedets parter har været inddraget i at udvikle lønsystemer præget af større ligestilling og har fortsat deres projekt med at udvikle ligestilling på arbejdspladsen.
The social partners have been involved in developing more equal wage systems and continued their project to develop an equal workplace.
Arbejdsmarkedets parter har været inddraget i udarbejdelsen og redigeringen af dokumenter og brochurer om leve- og arbejdsvilkårene i grænseområderne, som er nyttige for både arbejdsgivere og jobsøgende/pendlere.
Social partners have been closely involved in the preparation and editing of documents and brochures on living and working conditions in the cross-border areas, which are useful for both employers and jobseekers/ commuters.
Arbejdsmarkedets parter har været inddraget i udformningen og gennemførelsen af politikkerne, og det kan måske medvirke til, at uddannelsessystemet bliver tilpasset arbejdsmarkedets behov.
Social partners have been involved in policy definition and implementation, which could lead in adapting the education system to labour market needs.
Arbejdsmarkedets parter har været inddraget, bl.a. i bestyrelsen for den nationale koordination af indsatsen mod børnearbejde, og der er desuden indgået en række vigtige sektoraftaler, som har til formål at bekæmpe børnearbejde.
The social partners have been involved, i.e. in a National Co-ordination Board against child labour, and there are also a number of important sectoral agreements in order to combat child labour.
Arbejdsmarkedets parter har været involveret i en række initiativer og aftaler om efteruddannelse og livslang uddannelse, men der mangler en vurdering af virkningerne.
The social partners have been involved in a number of initiatives and agreements in relation to training and lifelong learning but an assessment of impact is missing.
Arbejdsmarkedets parter høres inden for rammerne af det sektordialogudvalg, der er nedsat i henhold til Kommissionens afgørelse 98/500/EF20.
The social partners shall be consulted in the context of the Sectoral Dialogue Committee set up in accordance with Commission Decision 98/500/EC20.
Arbejdsmarkedets parter høres inden for rammerne af det sektordialogudvalg, der er nedsat i henhold til Kommissionens afgørelse 98/500/EF21.
The social partners shall be consulted in the context of the Sectoral Dialogue Committee set up in accordance with Commission Decision 98/500/EC21.
Arbejdsmarkedets parter i brugersektorerne bør ligeledes inddrages i definitionen af digitale færdigheder for industrien.
The social partners of user sectors should equally be involved in the definition of digital skills for industry.
Arbejdsmarkedets parter i de enkelte lande involveres i forskellig grad i fastsættelsen af kvoter.
The social partners are involved to differing extents in the establishment of quotas in the individual Member States.
arbejdsmarkedets parter i de fleste medlemsstater mente, at formidlings- og informationsaktiviteter, der dækker de nye bestemmelser, var utilstrækkelige,
the social partners in most Member States thought that dissemination and information activities covering the new provisions were insufficient;
Arbejdsmarkedets parter i de forskellige sektorer – både på europæisk og nationalt plan og på virksomhedsniveau – kan lære en hel del af hinandens erfaringer.
The social partners in different sectors – at the European, national and company level - can learn a great deal from each other's experiences.
Arbejdsmarkedets parter i den europæiske byggesektor har imidlertid erkendt denne risiko og bedt Kommissionen støtte en undersøgelse af fænomenet (proforma)selvstændighed i 18 medlemsstater.
The European social partners in the construction industry have now recognised this danger and have asked the European Commission to provide funding for a study into the phenomenon of (bogus) self-employment in 18 EU Member States.
Arbejdsmarkedets parter i elsektoren offentliggjorde den 27. november 2000 en fælles erklæring, hvilket er et opmuntrende fremskridt i så henseende27.
The Joint Declaration by the social partners in the electricity industry, published on 27 November 2000, is an encouraging first step in this context27.
Arbejdsmarkedets parter i EU arrangerede sammen med arbejdsmarkedets parter i kandidatlandene en række seminarer og rundbordssamtaler, især på sektorniveau, som forberedelse på udvidelsen og den fremtidige deltagelse i udvalg for social dialog.
A series of seminars and round tables were organised by the European social partners, notably at sectoral level, together with the social partners of the Candidate Countries to prepare for enlargement and to future participation in social dialogue committees.
Arbejdsmarkedets parter i EU begyndte allerede for flere år siden at knytte forbindelser til de relevante organisationer i kandidatlandene via individuelle og fælles tiltag både på tværfagligt plan og sektorplan.
The European Union social partners have been establishing for some years now links with the organisations in the candidate countries by means of individual and joint operations at both intersectoral and sectoral level.
Arbejdsmarkedets parter i EU deltager aktivt i ILO og IMO og bidrager dermed til at stille Europa stærkere, og de gør en stor indsats med hensyn til opfølgningen og gennemførelsen af de relevante internationale instrumenter.
The European social partners take an active part in the ILO and IMO, thereby contributing to a stronger European position and are very much committed in the follow up and implementation of the relevant international instruments.
Arbejdsmarkedets parter i EU har aftalt et fælles arbejdsprogram for perioden 2003-2005, som fastlægger en række problemstillinger, der skal tages op, f.eks. stress på arbejdspladsen, lige muligheder og tiltag i forbindelse med de sociale konsekvenser af omstruktureringer samt opfølgning på aftalen om distancearbejde og rammerne for indsatsen for livslang udvikling af kvalifikationer og kompetencer.
The European social partners have agreed a joint work programme for the period 2003-2005 which lays down a number of issues to be tackled, such as stress at work, equal opportunities and orientations addressing the social consequences of restructuring as well as the follow-up to their agreement on telework and the framework of actions concerning the lifelong development of qualifications and competencies.
Arbejdsmarkedets parter i EU har erkendt, at digitalisering ikke kun er et spørgsmål om teknologi, men at den har mere omfattende sociale, arbejdsmæssige og økonomiske konsekvenser.
The European social partners have recognised that digitisation is not just a technological issue, but it has wider social, work and economic implications.
Arbejdsmarkedets parter i EU har imidlertid forskellige holdninger med hensyn til de vigtigste faktorer, der er bestemmende for, hvilke ændringer der skal foretages i arbejdstidsreglerne.
However, the opinions of EU social partners still diverge on the main factors that should decide what changes are made to working time rules.
Arbejdsmarkedets parter i EU har vist evne til at finde løsninger, som er både i arbejdstagernes og virksomhedernes interesse, og de har bidraget direkte til gennemførelsen af EU's strategier på dette område.
EU social partners have shown the capacity to find responses which meet both workers’ and companies’ interests, and they have directly contributed to implementing EU strategies in this area.
Arbejdsmarkedets parter i EU opfordres også til at bidrage til den aktuelle evaluering af EU's retsforskrifter.
The EU social partners are also invited to contribute to the ongoing evaluation of the EU legislative acquis.
Arbejdsmarkedets parter i EU udarbejdede i 2005 en plan, hvori de præsenterede flere af argumenterne for kønsligestilling og fremhævede praktiske redskaber til medlemsstaterne og virksomheder1.
The EU social partners themselves drafted a plan in 2005, stating many of the arguments for gender equity and highlighting practical tools for Member States and companies1.
Arbejdsmarkedets parter i EU udarbejdede i 2005 en plan, hvori de præsenterede flere af argumenterne for kønsligestilling og fremhævede praktiske redskaber til medlemsstaterne og virksomheder1."
The EU social partners themselves drafted a plan in 2005, stating many of the arguments for gender equity and highlighting practical tools for Member States and companies1.
Arbejdsmarkedets parter i EU undertegnede en rammeaftale om distancearbejde i juni 2002.
With regards to achievements in 2002, the European social partners signed a framework agreement on telework in June.
Arbejdsmarkedets parter i EU's skibsbygningssektor mener, at dette spørgsmål bør behandles af myndighederne, hvis de aktuelle muligheder for opnå eksportkredit bringes i fare.
The social partners in the shipbuilding sector consider this question one for the administrations to address, should the continued availability of the current export credit systems be put at risk
Arbejdsmarkedets parter i EU's skibsbygningssektor mener, at dette spørgsmål bør behandles af myndighederne, hvis de aktuelle muligheder for opnå eksportkredit bringes i fare.
The social partners in the shipbuilding sector consider this question one for the administrations to address, should the continued availability of the current export credit systems be put at risk.
Arbejdsmarkedets parter i EU, der ønsker at gennemføre deres aftale ved hjælp af en afgørelse fra Rådet på grundlag af artikel 155 i TEUF, har dog ikke beføjelse til i deres aftale at medtage de bestemmelser om håndhævelse, der er anført i konventionens afsnit 5, og har anmodet Kommissionen om at træffe foranstaltninger i den henseende.
However, the European social partners, wishing to implement their agreement by means of a Council decision on the basis of Article 155 TFEU, do not have the power to include in their Agreement the enforcement provisions contained in Title V of the MLC and asked the Commission to act in this respect.
Arbejdsmarkedets parter i Europa anbefaler i deres separate fælles overenskomst om inkluderende arbejdsmarkeder15, at medlemsstaterne udarbejder og gennemfører globale politikker til fremme af rummelige arbejdsmarkeder.
In their autonomous agreement on inclusive labour markets16, Europe's social partners recommend that the Member States create and implement multi-stranded policies to support labour markets that are accessible to all.
Arbejdsmarkedets parter i Europa anbefaler i deres separate fælles overenskomst om inkluderende arbejdsmarkeder16, at medlemsstaterne udarbejder og gennemfører globale politikker til fremme af rummelige arbejdsmarkeder.
In their autonomous agreement on inclusive labour markets16, Europe's social partners recommend that the Member States create and implement multi-stranded policies to support labour markets that are accessible to all.
Arbejdsmarkedets parter i Europa bør inddrages i udformningen af benchmarksystemet og kriterierne for resultattavlen.
The European social partners should be involved in designing the benchmarking system and the criteria for the scoreboard.
Arbejdsmarkedets parter i Europa har gennemført omfangsrige undersøgelser af de europæiske samarbejdsudvalgs funktion i forbindelse med deres fælles arbejdsprogrammer og har konstateret en positiv udvikling i deres praktiske arbejde4.
The European social partners have carried out extensive studies on the functioning of European Works Councils as part of the joint work programme and have identified positive trends in the practical work of these bodies4.
Arbejdsmarkedets parter i Europa har ikke kunnet nå til enighed om dette spørgsmål.
European social partners have not been able to reach an agreement on this.
Arbejdsmarkedets parter i Europa har ydet en glimrende indledende indsats ved at evaluere nøglefaktorer ved livslang læring og national praksis26.
The European social partners have laid good groundwork by evaluating key features of lifelong learning and national practices26.
Arbejdsmarkedets parter i Europa og andre interesserede parter har ligeledes bidraget til debatten.
The European social partners and other stakeholders have also made contributions to the debate.
Arbejdsmarkedets parter i Europa og andre store aktører bør inddrages aktivt.
European social partners and other major stakeholders should be actively involved.
Arbejdsmarkedets parter i Europa og medlemsstaterne inddrages og/eller høres i forskellig grad.
The Social Partners both at European and national levels are, at varying degrees being involved and/or consulted.
Arbejdsmarkedets parter i EØSU føler sig også ansvarlige for humane arbejdsvilkår for tjenesteydere og rimelige muligheder for voksenuddannelse samt brugerrettigheder i de tilfælde, hvor der er tale om selvfinansierede studier.
The social partners represented on the EESC also feel a responsibility for securing decent working conditions for service providers and a decent and enabling learning environment for adult learners, and – where learners pay for these services out of their own pocket – for ensuring they can also draw on their user rights.