natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsgivere og selvstændige kan, hvis de ønsker det, tegne en privat forsikring gennem deres landboforening.
Employers and the self-employed can, if desired, take out private insurance if decided through a farmer's union.
Arbejdsgivere og selvstændige må, hvis de ønsker det, selv tegne forsikring i et privat forsikringsselskab.
Employers or the self-employed must pay their own insurance if so decided through a private insurance company.
Arbejdsgivere og skoler vil se nærmere på og forsøge at øve en indflydelse på de faktorer, der berører drenges og pigers karrierevalg.
Employers and schools will look into and attempt to influence factors affecting boys' and girls' career choices.
Arbejdsgivere på europæisk plan opfattede arbejdstid som et vigtigt fleksibilitets- og konkurrenceelement.
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Arbejdsgivere skal overveje og besvare sådanne anmodninger om fleksible arbejdsordninger både ud fra deres egne og deres ansattes behov.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Arbejdsgivere vil kunne konsultere jobansøgernes CV'er via EURES-nettet.
Employers could consult job seekers' CVs via the EURES network.
arbejdsgivere, arbejdsformidlinger og alle, som er beskæftiget med jobskabelse og erhvervsuddannelse,
employers, employment agencies and all those active in job promotion and training;
arbejdsgivere, arbejdsformidlinger;
employers, employment agencies;
Arbejdsgivere, arbejdstagere og forbrugere bør have mulighed for at forelægge Det Rådgivende Udvalg deres ideer og forslag.
Employers, workers and consumers should be able to submit their ideas and proposals to the advisory committee.
Arbejdsgivere, arbejdstagere og regeringsrepræsentanter deltager i arbejdet i den fælles IMO/ILO-arbejdsgruppe, som er ved at udarbejde detaljerede retningslinjer for havnesikring.
Employers, employees and government representatives are participating in the work of the joint IMO-ILO Working Group developing detailed guidance for port security.
Arbejdsgivere, arbejdstagere, regeringer, højere læreanstalter, skoler og de øvrige berørte institutioner har alle pligt til at videreudvikle samfundets innovationspotentiale.
It is a duty equally incumbent on employers, workers, governments, universities, schools and all other stakeholders to raise the innovative potential of our societies still further.
Arbejdsgivere, bådførere og medlemsstaternes myndigheder pålægger et medlem af dæksbesætningen at gennemgå en helbredsundersøgelse, når der er objektive tegn på, at de i stk. 6 omhandlede helbredskrav muligvis ikke længere er opfyldt.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Arbejdsgivere, der er virksomheder eller juridiske personer (f.eks. registrerede nonprofitorganisationer), vil desuden være forpligtet til at underrette de kompetente nationale myndigheder.
Employers who are a business or a legal person (such as a registered non-profit association) would further be obliged to notify the competent national authorities.
Arbejdsgivere, der ikke indsender kopier af den relevante dokumentation til den kompetente myndighed, pålægges ikke nødvendigvis en sanktion, men arbejdsgivere, der kan bevise, at de har foretaget den krævede kontrol, vil ikke blive pålagt sanktioner, hvis det senere viser sig, at den ansatte var en tredjelandsstatsborger med ulovligt ophold.
Employers failing to submit copies of relevant documentation to the competent authority would not necessarily be subject to a penalty, but employers who could show that they had carried out the checks would not be liable to sanctions if the worker were subsequently found to have been an illegally staying third-country national.
arbejdsgivere, der ikke overholdt begrænsninger i arbejdstiden, referenceperioder eller daglige minimumshviletider, eller ikke registrerede overarbejdstid ordentligt
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
Arbejdsgivere, der kan bevise, at de har overholdt disse forpligtelser, vil ikke blive pålagt sanktioner.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.
Arbejdsgivere, fagforbund og organisationer må præcisere, at seksuelt misbrug af børn under ingen omstændigheder vil blive tolereret.
Clear terms must be set by employers, employee unions and organisations, that the sexual abuse of children will not be tolerated under any conditions.
Arbejdsgivere, fagforeninger og andre aktører bør gøres mere bevidste om deres ansvar og rolle.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
Arbejdsgivere, som har opfyldt forpligtelserne i dette direktiv, bør ikke holdes ansvarlige for, at de har beskæftiget tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold, specielt hvis den kompetente myndighed senere konstaterer, at det dokument, som en ansat har fremlagt, var forfalsket eller var blevet misbrugt.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Arbejdsgivere, som i begyndelsen var afvisende på grund af de umiddelbare omkostninger for virksomheden på tidspunktet for gennemførelsen af de nye foranstaltninger, har oplevet, at de er blevet kompenseret gennem omkostningsreduktion som følge af faldet i antallet af arbejdsulykker og omfanget af fravær og som følge af øget produktivitet.
Employers, initially reluctant due to upfront business costs at the time of implementing the new measures, have seen themselves compensated by the cost reduction as a result of the drop in accidents at work and in absenteeism as well as by increased productivity.
Arbejdsgivere, som ikke oplyser om arbejde, som er udført af deres arbejdstagere, skaber ulige konkurrenceforhold mellem sig selv og de virksomheder, som overholder reglerne.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
arbejdsgivere, som tilbyder beskæftigelse regelmæssigt, en enkelt gang, eller blot potentielt inden for de forskellige sektorer (planteavl, husdyravl, blandede brug, gartneri, kvægavl, frugt- og grønsagsforarbejdning, skovbrug osv.)
periodic, one-off or merely potential employers in various sectors of the economy (crop production, animal husbandry, mixed farming, horticulture, livestock services, fruit and vegetable processing, forestry etc.);
Arbejdsgivere, uddannelsesudbydere, vejledere, arbejdsformidlinger og politiske beslutningstagere vil ligeledes kunne anvende de oplysninger, der gives adgang til, f.eks. bedre oplysninger om, hvilke færdigheder der er behov for, således at de kan fremme uddannelseskurser, hvor der er et mismatch.
Similarly, employers, education and training providers, guidance counsellors, employment services and policy makers will benefit from the information made available, for example better intelligence on what skills are needed and where, can stimulate the delivery of training courses where gaps exist.
Arbejdsgivere: fysiske/juridiske personer/organisationer, der har stiftet et arbejdsmæssigt forhold med arbejdstagerne.
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
Arbejdsgiveren behøver ikke at vente på svar fra myndigheden, inden den nye medarbejder ansættes, men vil være nødt til at afskedige den pågældende, hvis svaret fra myndighederne er negativt.
The employer would not have to wait for a reply from the authority before hiring a new employee, but would need to lay off the person in case of a negative reply from the authorities.
Arbejdsgiveren betaler 12% af lønudbetalingerne til pensionsfonde.
The employers pay 12% of the salary of their workers to pension funds.
Arbejdsgiveren betaler 12% til pensionsfonde.
Employers pay 12% into pension funds.
Arbejdsgiveren bør så vidt muligt altid forhindre, at eksplosiv atmosfære er til stede.
Whenever possible, the employer should prevent the occurrence of explosive atmospheres.
Arbejdsgiveren bør under alle omstændigheder pålægges at betale eventuelt udestående løn til tredjelandsstatsborgerne for det arbejde, de har udført, og eventuelle udestående skatter og bidrag til sociale sikringsordninger.
The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions.
Arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet til at godkende eller følge anmodningen.
However, the employer has no obligation to accept or follow-up on the request.
arbejdsgiveren er forpligtet til at føre registre over det faktiske antal arbejdstimer og stille disse registre til rådighed for de kompetente myndigheder, hvis de anmoder om det.
employers are obliged to keep records of the number of hours actually worked and make these records available to the responsible authorities, if required.
Arbejdsgiveren er på grundlag af risikovurderingen - medmindre den påviser, at eksponeringsgrænseværdierne ikke overskrides, og at sikkerhedsrisici kan udelukkes - forpligtet til at udarbejde og gennemføre en handlingsplan med tekniske og/eller organisatoriske foranstaltninger, som tager sigte på at forebygge eksponering, der overskrider eksponeringsgrænseværdierne.
On the basis of the risk assessment, and unless the assessment carried out demonstrates that the exposure limit values are not exceeded and safety risks can be excluded, the employer is required to devise and implement an action plan comprising technical and/or organisational measures intended to prevent exposure exceeding the limit values.
Arbejdsgiveren fastslår årsagerne til, at eksponeringsgrænseværdierne for sundhedsmæssige virkninger er blevet overskredet, og tilpasser beskyttelses- og forebyggelsesforanstaltningerne herefter for at undgå, at eksponeringsgrænseværdierne overskrides igen.
The employer shall identify the reasons why the exposure limit values for health effects have been exceeded, and shall amend the protection and prevention measures accordingly in order to prevent them being exceeded again.
Arbejdsgiveren forventes dog ikke at bære en urimelig byrde.
However, the employer is not expected to bear an unreasonable burden.
arbejdsgiveren fører ajourførte registre over de arbejdstagere, der udfører et sådant arbejde
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work,
Arbejdsgiveren har ansvaret for at styre de givne sundhedsrisici og dermed at overvåge sundheden, og det skal ske i overensstemmelse med den gældende nationale lovgivning om sundhed og sikkerhed.
The responsibility for health risk management, and therefore health surveillance, rests with the employer, who must comply with the national legislative framework for health and safety.
arbejdsgiveren har garanteret, at den unge arbejdstager kan få en gratis helbredsundersøgelse, inden han/hun begynder arbejdet, eller
the employer has ensured that the young worker will have the opportunity of a free health assessment before he or she takes up the assignment; or
Arbejdsgiveren har pligt til at føre ajourførte registre over samtlige arbejdstagere, som udfører sådant arbejde.
employers are obliged to keep up-to-date records of all workers who do this work;
Arbejdsgiveren har pligt til at sikre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i alle forhold vedrørende arbejdet, herunder psykosociale faktorer og arbejdets tilrettelæggelse.
The employer has a duty to ensure the safety and health of workers in every aspect related to the work, including psycho-social factors and work organisation.
Arbejdsgiveren kan afvise anmodningen, hvis han har væsentlige grunde til at gøre dette.
Employer can refuse if important reasons for doing so.
Arbejdsgiveren kan dog efter aftale med arbejdstagerens repræsentanter eller med arbejdstageren tilrettelægge arbejdstiden ujævnt for de enkelte uger inden for en referenceperiode på fire måneder.
The employer may, however, after agreement with the employees' representatives or with the employee, arrange working time unevenly for individual weeks, within a 4-month reference period.
Arbejdsgiveren kan kombinere eksisterende dokumenter om vurdering af eksplosionsrisici eller andre tilsvarende rapporter, som er udarbejdet i henhold til andre fællesskabsretsakter.
The employer may combine existing explosion risk assessments, documents or other equivalent reports produced under other Community acts.
Arbejdsgiveren kan kombinere eksisterende risikovurderinger, dokumenter eller andre tilsvarende rapporter og integrere dem i eksplosionssikringsdokumentet.
The employer may combine existing risk assessments, documents or other equivalent reports and incorporate them into the explosion protection document.
Arbejdsgiveren kan træffe beslutning om, at det er muligt at telearbejde.
Telework is possible at the decision of the employer.
Arbejdsgiveren kan udsætte tildelingen af forældreorlov, hvis afholdelsen af orloven på det tidspunkt, hvorom der anmodes, i urimelig grad ville forstyrre virksomhedens drift.
Employer may delay granting of parental leave if taking it at the time requested would unduly disrupt operation of the business.
Arbejdsgiveren kan vælge mellem to forskellige beregningsmetoder, idet bidraget kan fastsættes enten på grundlag af den faktiske løn, som vedkommende udbetaler til sine ansatte, eller på grundlag af bedriftens art og størrelse, i så fald ses der bort fra antallet af ansatte samt den lønsum, de får udbetalt.
Farmers may opt to contribute on the basis of the actual income paid to workers, or according to type and scale of production, irrespective of the number of workers or the income paid to them.
Arbejdsgiveren klassificerer de områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, i zoner, i overensstemmelse med bilag I.
The employer shall classify places where explosive atmospheres may occur into zones in accordance with Annex I.
Arbejdsgiveren kunne bringes til, inden for den sociale dialog, at overveje, hvilke af arbejdstagernes transportudgifter, der kunne anerkendes som udgørende en del af mindstelønnen.
The employer could be encouraged to recognise employees' transport costs as part of the minimum salary package, according to scales to be established by social dialogue.
Arbejdsgiveren og arbejdstageren kan aftale en yderligere orlovsperiode (der betales af staten), men den samlede orlovsperiode må ikke være længere end 52 uger.
Employer and employee may agree further period of leave (paid by the State) but total leave must not exceed 52 weeks.
Arbejdsgiveren pålægges sanktioner for hver enkelt overtrædelse i form af bøder og krav om dækning af hjemsendelsesomkostninger (arbejdsgiveren skal under alle omstændigheder pålægges at betale eventuel udestående løn til tredjelandsstatsborgerne for det arbejde, de har udført, og eventuelle udestående skatter og bidrag til sociale sikringsordninger).
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Arbejdsgiveren sikrer, at de i bilag II anførte minimumsforskrifter finder anvendelse for de under stk. 1 omhandlede områder.
The employer shall ensure that the minimum requirements laid down in Annex II are applied to places covered by paragraph 1.
Arbejdsgiveren sikrer, at ingen arbejdstager udsættes for en koncentration af asbest i luften, der overstiger 0,1 fibre pr. cm³ udregnet i forhold til et tidsvægtet gennemsnit (TWA) på 8 timer."
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0.1 fibres per cm3 as an 8-hour time-weighted average (TWA)."
Arbejdsgiveren sikrer, at ingen arbejdstager udsættes for en koncentration af asbest i luften, der overstiger 0,1 fibre pr. cm3 udregnet i forhold til et tidsvægtet gennemsnit (TWA) på otte timer.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Arbejdsgiveren skal aftale dette med arbejdstageren.
The employer must agree this with the employee.
Arbejdsgiveren skal angive, hvornår orloven kan afholdes.
Employer must specify when the leave can be taken.
Arbejdsgiveren skal endvidere sørge for, at alle unge arbejdstagere, der tildeles arbejde i den indskrænkede periode, kan få foretaget en gratis helbreds‑ og egnet­heds­under­søgelse med regelmæssige mellemrum.
The employer must also ensure that each young worker assigned to work during the restricted period has the opportunity of a free assessment of his or her health and capacities at regular intervals.
Arbejdsgiveren skal for hver medarbejder udfærdige et dokument, der angiver den fastsatte procentvise arbejdstid på operationen.
The employer shall issue a document for each employee setting out the fixed percentage of time for working on the operation.
Arbejdsgiveren skal føre ajourførte registre over de arbejdstagere, der udfører et sådant arbejde.
The employer must keep an up-to-date record of all workers performing work of this kind.
Arbejdsgiveren skal gennem oplæring af arbejdstagerne informere disse om de eksplosionsrisici, der findes på arbejdspladsen, og de beskyttelsesforanstaltninger, der er truffet.
Employers must provide workers with training which informs them of the explosion hazards at the workplace and the protective measures taken.
Arbejdsgiveren skal godtgøre oplysningernes fortrolige karakter
The employer must justify the confidential nature of information.
Arbejdsgiveren skal have en vurdering af risici til sin rådighed, jf. artikel 9, stk. 1, litra a), i direktiv 89/391/EØF, og kunne angive, hvilke foranstaltninger der skal træffes i overensstemmelse med nærværende direktivs artikel 5 og 6.
The employer shall be in possession of an assessment of the risks in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Arbejdsgiveren skal i tilfælde af skader overveje de efterfølgende skridt, herunder rådgivning af arbejdstagerne, hvis det er relevant, og om nødvendigt lægebehandling.
The employer shall, in cases of injury, consider the following steps including counselling of workers where appropriate and guaranteed medical treatment.
Arbejdsgiveren skal indhente tilladelse fra et forvaltningsorgan til at afskedige en arbejdstager, og tilladelsen bliver ikke givet, hvis afskedigelsen er forbundet med arbejdstagerens udøvelse af en lovfæstet rettighed, som f.eks. retten til forældreorlov.
Employer must obtain permission from an administrative organisation to dismiss employee, and permission not given if dismissal linked to exercise of legal right such as right to parental leave
Arbejdsgiveren skal på anmodning udlevere en kopi af de registrerede oplysninger om arbejdstiden til arbejdstageren.
If so requested, the employer shall provide workers with a copy of the record of hours worked.
Arbejdsgiveren skal registrere de arbejdstagere, hvem det er pålagt at udføre det i artikel 3, stk. 1, omhandlede arbejde, i en protokol med angivelse af arten og varigheden af deres arbejde samt den udsættelse, der er forbundet hermed.
The employer must enter the workers responsible for carrying out the activities referred to in Article 3(1) in a register, indicating the nature and duration of the activity and the exposure to which they have been subjected.
Arbejdsgiveren skal sikre og kontrollere, at tjenstgørende lokomotivførere til enhver tid er i besiddelse af et gyldigt certifikatet og en gyldig supplerende attest.
Employers shall be required to ensure and to check that the licences and complementary certificates of their drivers in service are valid.
Arbejdsgiveren skal sikre, at arbejdstagerne underrettes om indholdet af sikkerheds- og sundhedsdokumentet, og når som helst en større ændring på arbejdspladsen fører til en ændring i dokumentet."
The employer shall ensure that the workers are informed of the contents of the safety and health document and whenever a major alteration at the workplace leads to a change in the document."
Arbejdsgiveren skal sikre, at arbejdsudstyr og alt installationsmateriale er egnet til anvendelse i eksplosionsfarlige områder.
The employer must ensure that work equipment and all installation materials are suitable for use in hazardous places.
Arbejdsgiveren skal skabe et miljø, hvor arbejdstagerne og deres repræsentanter deltager i udarbejdelsen af politikker og praksis vedrørende sundhed og sikkerhed.
The employer shall develop an environment where workers and their representatives are participating in the development of health and safety policies and practices.
Arbejdsgiveren skal skriftligt anmode den mobile arbejdstager om opgørelse af arbejde udført for en anden arbejdsgiver.
The employer shall ask the mobile workers in writing for an account of the time worked for another employer.
Arbejdsgiveren skal stille de materialer til rådighed, som er nødvendige for opgavens udførelse
The employer must provide the necessary resources.
Arbejdsgiveren skal sørge for et relevant uddannelsesprogram for alle arbejdstagere, der eksponeres for eller kan blive eksponeret for støv, der indeholder asbest.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are liable to be, exposed to asbestos-containing dust.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdstagere der arbejder i områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, får tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring med hensyn til eksplosionsbeskyttelse.
The employer must provide those working in places where explosive atmospheres may occur with sufficient and appropriate training with regard to explosion protection.
Arbejdsgiveren skal udsætte sin beslutning mens forhandlingerne står på.
The employer must suspend his decision during negotiations.
Arbejdsgiveren skal vurdere og svare på spørgsmål, argumenter og forslag.
The employer must consider and reply to questions, arguments and  proposals.
Arbejdsgiveren sørger for, at de arbejdstagere, som eventuelt skal anvende høreværn, får underretning om og træning i korrekt brug af de forskellige høreværn, som virksomheden råder over."
The employer shall ensure that information and training on the proper use the various hearing protectors available in the enterprise is given to those workers which might have to use them."
Arbejdsgiveren tager øjeblikkeligt skridt til, at der drages omsorg for den tilskadekomne arbejdstager, herunder tilvejebringelse af posteksponeringsprofylakse og de nødvendige lægeundersøgelser, hvor dette er påkrævet af medicinske grunde, og relevant helbredskontrol i henhold til § 6, stk. 2, litra c).
The employer takes the immediate steps for the care of the injured worker, including the provision of post-exposure prophylaxis and the necessary medical tests where indicated for medical reasons, and appropriate health surveillance in accordance with clause 6 §2,c
Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger, for at arbejdsudstyr, så længe det anvendes, ved en tilfredsstillende vedligeholdelse holdes på et niveau, som alt efter tilfældet opfylder bestemmelserne i stk. 1, litra a) eller b).
The employer shall take the measures necessary to ensure that, throughout its working life, work equipment is kept, by means of adequate maintenance, at a level such that it complies with the provisions of paragraph 1(a) or (b) as applicable.