natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsprogrampunkter, forberedende rapporter og overordnede gennemførelsesplaner undersøges først af det relevante sektorudvalg, hvorefter Udvalget for Telematik mellem Administrationerne afgiver udtalelse, dvs. de vedtages gennem en dobbelt komitologiproces.
The adoption of Work Programme entries, preparatory reports and GIPs runs through a process of "double" comitology, i.e. an initial examination by the relevant sectoral committee, followed by the opinion of the TAC.
arbejdsrebet skal være forsynet med en sikker klatre- og nedfiringsmekanisme og skal have et automatisk blokeringssystem, således at fald hindres i tilfælde af at brugeren mister kontrollen over sine bevægelser.
the work rope must be equipped with safe means of ascent and descent and have a self-locking system to prevent the user falling should he lose control of his movements.
Arbejdsrelaterede og sociale minimumsydelser bør fastsættes med henblik på anstændige levevilkår, samtidig med at man gør registreret arbejde mere attraktivt end sort arbejde kombineret med sociale ydelser.
Work-related and minimum welfare benefits should be set in a way to allow decent living conditions, while keeping regular work financially more attractive than undeclared work in combination with benefits.
Arbejdsrelaterede sundhedsproblemer og arbejdsulykker er desuden medvirkende til et produktionstab på ca. 3-4 % af EU's BNP.
In addition, work-related health problems and accidents at work generate a production loss estimated at 3-4% of EU GNP.
Arbejdsrelateret dårligt helbred, herunder sygdomme, som er forårsaget eller forværres af dårlige arbejdsvilkår, ligger arbejdstagerne, virksomhederne og socialsikringssystemerne til last21.
Occupational ill-health, including diseases caused or aggravated by adverse working conditions, puts a heavy burden on workers, companies and social security systems21.
Arbejdsrelateret kræft påvirker økonomien som helhed, reducerer udbuddet af arbejdskraft (enten midlertidigt eller permanent), sænker arbejdsproduktiviteten og øger presset på de offentlige finanser gennem undgåelige offentlige udgifter til sundhedspleje, invaliditetsydelser, førtidspension og andre ydelser.
Occupational cancer impacts the economy at large, reducing labour supply (either temporarily or permanently), decreasing labour productivity and increasing the burden on public finances through avoidable public expenditure on health care, disability benefits, pensions for early retirement, and other benefits.
Arbejdsrelationerne er mere direkte, holdorienterede og kræver personligt initiativ og ansvar.
Working relationships are more direct, team-oriented and require personal initiative and responsibility.
Arbejdsret
Labour law
Arbejdsret er i høj grad præget af "ordre public"-bestemmelser.
Indeed, labour law is strongly influenced by a number of public policy provisions.
Arbejdsret og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter
labour law and industrial relations;
arbejdsret.
employment law.
Arbejdsretlige bestemmelser
LABOUR LAW
Arbejdsretlige minimumsnormer bør, hvor det er nødvendigt og fornuftigt, være et led i enhver socialpolitisk dagsorden.
Minimum standards in employment rights should, where necessary and appropriate, be part of any social agenda.
Arbejdsretten beror på et offentligt socialt retssystem, som gælder for alle.
"3.11.1 Labour law is based on public social policy, which is binding on all parties.
Arbejdsretten berøres ikke af denne bemærkning.
This does not apply to labour law.
Arbejdsretten bør forebygge forskelsbehandling af unge, kvinder og ældre arbejdstagere i forbindelse med arbejdsmarkedsadgang og aflønning.
Labour law must seek to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay.
Arbejdsretten bør forebygger forskelsbehandling af unge, kvinder og ældre arbejdstagere i forbindelse med arbejdsmarkedsadgang og aflønning."
Labour law must seeks to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay."
arbejdsretten er ikke begrænset til den individuelle arbejdskontrakt, men relaterer også til den kollektive arbejdsret,
labour law consists not only in individual employment contracts but also in collective labour law;
arbejdsretten er ikke begrænset til den individuelle arbejdskontrakt, men relaterer også til den kollektive arbejdsret,
labour law consists not only of individual employment contracts but also of collective labour law;
Arbejdsretten i det land, hvor arbejdet udføres, skal anvendes fuldt ud.
The employment law of the country in which the work is done must apply in full.
Arbejdsretten i EU – situationen i dag
Labour law in the European Union – the situation today
arbejdsretten ikke er begrænset til den individuelle arbejdskontrakt
labour law does not boil down to individual employment contracts;
arbejdsretten skal ajourføres, så den imødekommer de behov, der er opstået med nye former for arbejde, herunder især kortvarige kontrakter; der skal fastlægges en ny strategi for sundhed og sikkerhed;
updating labour law to address needs created by new forms of work, i.e. particular short term contracts; a new health and safety strategy;
Arbejdsrettens udvikling
The evolution of labour law
Arbejdsrytmen synes at være baseret på syv dages aktivitet på havet og syv dages hvile i land.
Seven days of work at sea appears to alternate with seven days of rest on land.
Arbejdssikkerhed
Occupational safety
arbejdssikkerhed
occupational safety,
arbejdssikkerhedsforskrifter skal udarbejdes i et sprog, som de ansatte kan forstå,
occupational health and safety instructions should be given in a language which the workers understand;
Arbejdssituationen for de ansatte er og bliver i stor udstrækning uberørt.
The working arrangements for those employed in the sector have to a large extent been ignored.
Arbejdssprog
Working languages:
arbejdssprog, studiegruppe
paragraph‑by‑paragraph examination
Arbejdssprog:
DA/EN/FR/NL
Arbejdssprog:
Working languages:
Arbejdssprog: fr-en-de-nl-it-da-el-es-pt-fi-sv-hu-pl-cz-sk-lv
FR, EN, DE, NL, IT, DA, EL, ES, PT, FI, SV, HU, PL, CS, SK, LV
Arbejdsspænding: ......
Operating voltage: ......
Arbejdsstationer til tandlæger.
Dental workstations.
Arbejdsstationer.
Workstations.
arbejdssted
place of work;
Arbejdssted
Workstations
arbejdssteder i en afstand af mindst 60 cm fra lavspændingskomponenter med en effekt, der ikke overstiger 1 000 kVA
workplaces at min. 60 cm distance from low voltage components with power not exceeding 1000 kVA
arbejdssteder i en afstand af mindst 60 cm fra transformatorer, der er forbundet til lavspændingsnet (<1 000 V mellem faserne) med en effekt på højst 1 000 kVA
workplaces at min. 60 cm from power transformers connected to low voltage networks (< 1000 V between phases) with power not higher than 1000 kVA
Arbejdssteder med områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, og som tages i brug første gang efter den 30. juni 2003, skal være i overensstemmelse med minimumsforskrifterne i dette direktiv.
Workplaces which contain places where explosive atmospheres may occur and which are used for the first time after 30 June 2003 shall comply with minimum requirements set out in this Directive.
Arbejdssteder med områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, som allerede anvendes før den 30. juni 2003, skal senest tre år efter denne dato opfylde minimumsforskrifterne i dette direktiv.
Where workplaces which contain places where explosive atmospheres may occur are already in use before 30 June 2003, they shall comply with the minimum requirements set out in this Directive no later than three years after that date.
Arbejdssteder, hvor kun udstyr, der er i overensstemmelse med direktiv 1999/5/EF og 2006/95/EF, anvendes efter hensigten, og navnlig:
Workplaces in which only equipment complying with Directives 1999/5/EC and 2006/95/EC is used as intended and notably:
Arbejdsstedet bliver ligeledes mere varieret, og der vil blive arbejdet mere hjemme.
Working locations will also be more varied with more home working.
arbejdsstedet er i en afstand af mindst 60 cm, og effekten ikke overstiger 1 000 kVA
the workplace being at least 60 cm distance and the power not exceeding 1000 kVA
Arbejdsstedet kan endog ligge uden for EU’s område, uden at det indebærer, at EF-reglerne ikke finder anvendelse, hvis blot arbejdsforholdet har tilstrækkelig tæt tilknytning til EU’s område.
The place at which the work is performed may even be outside the territory of the European Union but this under no circumstances renders Community regulations inapplicable so long as the employment relationship retains a sufficiently close link with the Union.
arbejdsstedets beliggenhed
the location of the work site;
Arbejdsstedets beliggenhed og let adgang til transport til en rimelig pris eller udvikling af alternative erhvervsmuligheder, herunder e-arbejde, kan være af betydning for at forøge arbejdsmarkedsdeltagelsen.
Location of employment, with easily available and affordable transport, or the development of alternative business opportunities, including e-work activities, may have a significant impact on increasing labour market participation.
arbejdsstilling
professional status
Arbejdsstyrke-undersøgelsen (1995, 1997, 2000)
LFS (1995, 1997, 2000)
Arbejdsstyrken i luftfarts- og rumfartssektoren udgøres af ca. 375.000 medarbejdere, heraf 31.000 i rumsektoren, som er kendetegnet ved sine højtkvalificerede medarbejdere, eftersom 35 % af medarbejderne er akademikere, ingeniører og ledere (kilde: OECD 2011).
The aerospace sector employs about 375 000 people, with 31 000 in the space sector in Europe (source: OECD 2011); they are highly qualified, 35% of them being university graduates, engineers and managers.
Arbejdsstyrken i luftfarts- og rumfartssektoren udgøres af ca. 375.000 medarbejdere, heraf 31.000 i rumsektoren, som er kendetegnet ved sine højtkvalificerede medarbejdere, eftersom 35 % af medarbejderne er akademikere, ingeniører og ledere (kilde: OECD 2011).
The aerospace sector employs about 375 000 people, with 31 000 in the space sector in Europe (source: OECD 2011); they are highly qualified, 35% of them being university graduates, engineers and managers.
Arbejdsstyrken må i højere grad se det europæiske arbejdsmarked som et redskab for den frie bevægelighed, så kvalifikationer flytter derhen, hvor der er behov for dem, og kvalifikationer erhverves og kan tages med hjem og videreudvikles.
The European labour market must become more relevant as a means for our workforce to move freely, to bring skills to where they are needed and learn skills to bring back and develop.
Arbejdsstyrken skal være i besiddelse af de kvalifikationer, der er nødvendige for at sikre en effektiv overgang med høj beskæftigelse22.
The labour force has to be equipped with the relevant skills in order to ensure an effective, job-rich transition22.
Arbejdsstyrken vokser ikke længere, men bliver mindre.
Labour supply is no longer increasing, but rather is shrinking.
Arbejdsstyrken"
SOC/352
arbejdsstyrkens aldring
ageing of the labour force;
Arbejdsstyrkens andel af deltidsansatte, som i de fleste tilfælde selv har valgt denne ansættelsesform, er steget fra 14 % i 1992 til 18,8 % i 2009; 10 % af alle arbejdstagere arbejder dog stadig mere end 48 timer om ugen, og næsten 7 % af alle arbejdstagere har flere job5.
Part-time workers, most of them voluntary, increased their share in the workforce from 14 % in 1992 to 18.8 % in 2009; however, 10 % of all employees still work more than 48 hours a week and nearly 7 % of all employees work in multiple jobs5;
Arbejdsstyrkens deltagelse i uddannelse
Participation of workforce in training
Arbejdsstyrkens kvalifikationer og faglige kundskaber set i sammenhæng med de tilstedeværende beskæftigelsestyper regnes for nøglevariablen, når konkurrenceevnen skal forbedres i en region – ikke mindst i lyset af Lissabon-strategien6
The skills and vocational knowledge that are embedded in a region's workforce, in conjunction with the type of employment available, is described as a "key variable" in shaping regional competitiveness, particularly in the light of the Lisbon Strategy 6.
Arbejdsstyrkens kvalifikationer skal forbedres i forbindelse med omstruktureringen og det pres, der vil komme fra det indre marked
Increase labour force skill levels in the context of restructuring and future pressures linked to the Single Market
Arbejdsstyrkens kvalitet og udbuddet af kvalificeret arbejdskraft skal forbedres, så nye teknologier, innovation og forskning og udvikling kan udnyttes hurtigere.
The quality of the labour force and the availability of skilled labour must be improved so that new technologies, innovation and research and development can be more readily exploited.
Arbejdsstyrkens manglende kvalifikationer skyldes mangelfuldhederne i uddannelsessystemet, da de offentlige udgifter til uddannelse er forholdsvis høje (6,7 % af BNP i 2000).
The lack of qualifications in the workforce results from inefficiencies in the education system, as public expenditures on education are relatively high (6.7 per cent of GDP in 2000).
Arbejdsstyrkens mobilitet bør lettes i lyset af flaskehalsene i rekrutteringen, og en god styring af indvandringen fra tredjelande kan ses som et nyttigt supplement til arbejdskraftudbuddet.
In the face of recruitment bottlenecks, mobility should be facilitated and well-managed immigration from third countries could be seen as a useful additional source of labour supply.
Arbejdsstyrkens mobilitet, både mellem og i medlemsstaterne, er fortsat relativt begrænset og ligger på omkring 1,2 % af befolkningen.
Mobility of the workforce between and even within Member States remains relatively limited at around 1.2% of the population.
Arbejdsstyrkens produktivitet er vokset med 1,4%.
Labour productivity grew by 1.4%.
Arbejdsstyrkens produktivitet fungerer f.eks. godt som indikator for gode økonomiske resultater, selv om tilstedeværelsen af en høj produktivitet i nogle lande kan være udtryk for afskedigelser eller utilstrækkelig jobskabelse.
For example, labour productivity functions well as an indicator of good economic performance, although high levels of labour productivity observed in some countries may be indicative of labour shedding or insufficient job creation.
Arbejdsstyrkens produktivitet steg med 2,2% i 1999, en betydelig forbedring i forhold til stigningen på 0,3% i 1998, og langt over EU-gennemsnittet på 0,9%.
Labour productivity rose by 2,2% in 1999, a substantial improvement in comparison with the 0,3% increase recorded in 1998, and much above the EU average of 0,9%.
Arbejdsstyrkens sammensætning ændres også med en stærk vækst i antallet af ældre arbejdstagere (55-64-årige) og parallelt dermed et fald i antallet af unge arbejdstagere (15-24-årige).
There will also be a shift in the composition of the workforce, with a strong growth of ageing workers (55-64 years) and a parallel decrease of younger workers (15-24 years).
Arbejdsstyrkens viden, færdigheder og holdninger er et vigtigt led i innovation, produktivitet og konkurrenceevne og bidrager til arbejdstagernes motivation og jobtilfredsstillelse og til arbejdskvaliteten.
The knowledge, skills and attitudes of the workforce are a major factor in innovation, productivity and competitiveness and they contribute to the motivation, job-satisfaction of workers and the quality of work.
Arbejdsstyrkens voksende forskelligartethed (med flere ældre og især med flere kvindelige arbejdstagere) er en af de vigtigste drivkræfter bag mere individualiserede arbejdstidsmønstre.
The increasing diversity of the labour force (with more older, but especially more female, employees) is a major driver of more individualised time patterns.
Arbejdsstyrkens øgede mobilitet kan derfor også gøre det nødvendigt, at de ansvarlige for arbejdsstyrken på lokalt og/eller nationalt plan reviderer effektiviteten af deres foranstaltninger vedrørende rekruttering og faglig udvikling.
The increased mobility of the workforce may therefore require workforce managers at local and/or national level to review the adequacy of their recruitment and professional development measures.
Arbejdsstyrkestatisik (mangel på færdigheder og arbejdskraft)
Labour force statistics (skill and labour shortages)
Arbejdsstyrkeunder-søgelsen (muligvis fremover strukturelle erhvervsstatistikker)
Labour Force Survey (possibly Structural Business Statistics in future)
Arbejdsstyrkeundersøgelsen anses i dag for at være den mest autoritative kilde til statistiske oplysninger om arbejdsmarkedet i Den Europæiske Union.
The Labour Force Survey is today considered the most authoritative source of statistical information on the EU labour market.
Arbejdsstyrkeundersøgelsen er en husstandsundersøgelse, hvis resultater skal suppleres med virksomhedsdata såsom struktur- og konjunkturstatistikker over lønninger og lønomkostninger.
The LFS is a household based survey, the results of which need to be complemented with enterprise based data, such as the structural and short term statistics on earning and labour cost.
Arbejdsstyrkeundersøgelsen frem til 2003.
European Labour Force Survey until 2003.
Arbejdssøgende
Jobseekers
Arbejdssøgende med et arbejdsrelateret handicap tilbydes indledende og løbende støtte.
Special introductory and follow-up support is available for job-seekers with occupational disabilities.
Arbejdssøgende modtager oplysninger på informationsdage og jobmesser, ved rådgivning og besøg på skoler og universiteter og særlige begivenheder.
Jobseekers are approached via information days, job fairs, counselling, school and university visits and special events.
Arbejdssøgende og praktikanter
Job seekers and trainees
Arbejdssøgende og praktikanter
Jobseekers and trainees
Arbejdssøgende, langtidsledige og personer der er ramt af strukturændringer, som vælger eller er nødt til at acceptere sæsonarbejde som en af de sidste beskæftigelsesmuligheder8.
job-seekers, the long-term unemployed and people for whom structural change has meant an inability to integrate and who choose or are obliged to fall back on seasonal labour as a last-resort source of employment8;
Arbejdssøgning og adgang til ydelser
Job-seeking and access to benefits
Arbejdstager
share
arbejdstager i kkp
person employed at ppp
Arbejdstager og selvstændige, der krydser grænser, oplever ofte manglende anerkendelse af deres kvalifikationer, lange arbejdstider, dårlige arbejdsforhold, forskelsbehandling, uretfærdig behandling og sproglige barrierer.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
arbejdstager pr. år
per worker and year
arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer,
workers' and employers' organisations;
Arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne bør inddrages på alle planer, og dette bør foregå parallelt med og udgøre rammen for hele innovationsprocessen.
Close involvement of professional employers’ and workers’ associations at all levels must go hand in hand with and be used as a framework for the whole innovation process.
arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne bør kunne virke autonomt i overensstemmelse med ILO's konventioner;
Workers' and employers' organizations should be allowed to operate autonomously in line with the relevant ILO conventions.
arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne bør kunne virke autonomt, i overensstemmelse med ILO's konventioner;
Workers' and employers' organizations should be allowed to operate autonomously in line with the relevant ILO conventions.
Arbejdstager- og personmobilitet på tværs af grænser
Labour mobility and citizens' rights across frontiers
Arbejdstager- og personmobilitet på tværs af grænser
Labour mobility and citizens' rights across frontiers.
Arbejdstager- og sociale kooperativer foretrækker at justere lønniveau eller arbejdstid frem for at skære i antallet af stillinger.
Worker and social cooperatives prefer to adjust their salary levels or the number of hours worked, rather than cut jobs.
Arbejdstager:
Employee:
Arbejdstager:
Equipment:
Arbejdstagerbeskyttelse
Worker Protection
arbejdstagerbeskyttelse, der supplerer GATS-aftalen,
additional measures to protect social rights in GATS Mode 4
Arbejdstagerbeskyttelsen udtrykkes gennem indikatoren "EPL version 1" beregnet (for 1990, 1998 og 2003) af OECD.
Labour protection is measured by the "EPL version 1" indicator calculated (for the years 1990, 1998 and 2003) by the OECD.
Arbejdstagerdeltagelse
employee participation;
Arbejdstagerdeltagelse kan i denne forstand - sammen med en personaleledelse, som er interesseret i social dialog - være et fast holdepunkt for den nødvendige sociale integration i virksomheden20.
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
Arbejdstagerdeltagelse og økonomisk præstation
Employee participation and economic performance
Arbejdstagerdeltagelse som et element i god virksomhedsledelse i Europa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Arbejdstagerdeltagelse virker i denne forbindelse - sammen med andre afgørende succesfaktorer - positivt for virksomheden, så den hurtigt og med så få gnidninger som muligt kan gennemføre beslutninger og permanent og fleksibelt tilpasse sig markedets krav.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Arbejdstagerdeltagelse: Et element i god virksomhedsledelse i Europa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Arbejdstagerdeltagelse: Et element i god virksomhedsledelse i Europa (initiativudtalelse)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
Arbejdstagere
Employed
ARBEJDSTAGERE
POSTING OF WORKERS
arbejdstagere (generelt)
workers (general)
arbejdstagere (kemisk industri)
workers (chemical industry)
Arbejdstagere - minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed
Workers - the minimum safety and health requirements
Arbejdstagere alene
Workers only
Arbejdstagere beskæftiget ved international transport vil være i besiddelse af et europæisk kort, som udstedes af institutionen, og som giver adgang til alle fornødne naturalydelser under et midlertidigt ophold i en anden medlemsstat end den kompetente stat, uanset formålet med opholdet.
In practice, persons employed in international transport will have a European card issued by the institution and conferring entitlement to any necessary benefits in kind during a temporary stay in a Member State other than the competent State whatever the purpose of this stay.
Arbejdstagere bliver udnyttet, uden at de har nogen muligheder for at forsvare sig, eftersom fagforeninger som regel ikke tolereres i denne sektor i f.eks. Bangladesh og Pakistan.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Arbejdstagere både inden for sundhedssektoren og industrien kan blive eksponeret for meget højere niveauer end dem, der er fastsat for offentligheden.
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Arbejdstagere bør have mulighed for at forbedre de sproglige færdigheder, der er relevante for deres arbejde.
Workers should have the opportunity to improve the language skills relevant to their working life.
Arbejdstagere bør have mulighed for at forlade arbejdsmarkedet gradvis, og ikke pludselig ved den lovpligtige pensionsalders indtræden, sådan som det ofte er tilfældet på nuværende tidspunkt.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.