natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedets parter bør slå til lyd for bestemmelser og transparens, ikke kun inden for professionel børnepasning, men inden for alle former for uformel pasning og pasning i hjemmet gennem støtte og krav om faglig uddannelse og overvågning.
Social partners should plead for regulations and transparency not only in professional childcare but also in all forms of home-based and informal care by supporting and requiring professional training and supervision.
Arbejdsmarkedets parter bør spille en mere proaktiv rolle med hensyn til disse spørgsmål.
The social partners should have a more proactive role to play in these areas.
Arbejdsmarkedets parter bør spille en mere proaktiv rolle med hensyn til disse spørgsmål."
The social partners should have a more proactive role to play in these areas.
Arbejdsmarkedets parter bør spille en særlig rolle.
The Social Partners should play a special role.
Arbejdsmarkedets parter bør således indgå aftaler, som bygger på principperne i Europarådets anbefaling på området.
To this end, the social partners should conclude agreements based on the principles of the Council of Europe's recommendation on this issue.
Arbejdsmarkedets parter bør sørge for at få afklaret betegnelserne for deres bidrag og forbeholde ordet "aftale" til tekster, der iværksættes efter procedurerne i traktatens artikel 139, stk. 2.
The social partners should endeavour to clarify the terms used to describe their contributions and reserve the term “agreement” for texts implemented in accordance with the procedures laid down in Article 139(2) of the Treaty.
Arbejdsmarkedets parter bør træffe passende foranstaltninger for at øge den sociale prestige og jobtilfredsheden inden for søfartserhvervet (forbedringer af officerslønninger og mere tiltrækkende rotationsordninger for søfarende).
The social partners should take appropriate action to boost the social prestige and job satisfaction of the seafaring professions (i.e. improvements to officers wages and more convenient rotation times for seafarers).
Arbejdsmarkedets parter bør træffe passende foranstaltninger for at øge den sociale prestige og jobtilfredsheden inden for søfartserhvervet (forbedringer af officerslønninger og mere tiltrækkende rotationsordninger for søfarende).
The social partners should take appropriate action to boost the social prestige and job satisfaction of the seafaring professions (i.e. improvements to officers' wages and more convenient rotation times for seafarers).
Arbejdsmarkedets parter bør under de kollektive forhandlinger leve op til det ansvar, som påhviler dem i forbindelse med indvandrernes integration.
In the context of collective bargaining and labour relations, the social partners must shoulder their responsibilities for the integration of immigrants.
Arbejdsmarkedets parter bør undersøge mulighederne for at benytte Equal-, Socrates- og Leonardo‑programmerne, men det vækker til eftertanke, at man før i tiden har været begrænset af den omstændelige procedure med at definere  projekter og indsnævre deres sigte.
The Social Partners should explore the possibilities of taking advantage of the Equal, Socrates and Leonardo programmes but concern exists that the complicated process of establishing projects and their restricted scope has been a limiting factor in the past.
Arbejdsmarkedets parter bør undersøge, hvordan man i fællesskab kan forbedre arbejdsmiljøet og arbejdets tilrettelæggelse og samtidig opnå en bedre produktivitet og højere merværdi pr. medarbejder.
The social partners need to explore joint efforts to improve the work environment and the organisation of work to link improved productivity and higher value added per employee.
Arbejdsmarkedets parter bør via de kollektive forhandlinger mindske disse risici og sikre såvel virksomhedens fremtid som gode arbejdsvilkår.
The social partners, through collective bargaining, should minimise these risks and safeguard the future of the enterprise and working conditions of a high standard.
Arbejdsmarkedets parter bør via de kollektive forhandlinger og oprettelse samt bedst mulig udnyttelse af europæiske samarbejdsudvalg overalt, hvor der er hjemmel til det, mindske disse risici og sikre såvel virksomhedens fremtid som gode arbejdsvilkår.
The social partners, through collective bargaining and optimised creation and use of European works councils wherever the law provides for them, should minimise these risks and safeguard the future of the enterprise and working conditions of a high standard.
Arbejdsmarkedets parter bør via de kollektive forhandlinger og oprettelse samt bedst mulig udnyttelse af europæiske samarbejdsudvalg overalt, hvor der er hjemmel til det, mindske disse risici og sikre såvel virksomhedens fremtid som gode arbejdsvilkår.
The social partners, through collective bargaining and optimised creation and use of European works councils wherever the law provides for them, should minimise these risks and safeguard the future of the enterprise and working conditions of a high standard."
Arbejdsmarkedets parter bør være en udfarende kraft i alle debatter om flexicurity og spille en fremtrædende rolle i Kommissionens høringer og definition af flexicurity-konceptet.
the social partners should be a protagonist in any debate on flexicurity and should have a privileged role in the European Commission's consultations and definition of the concept;
Arbejdsmarkedets parter bør være en udfarende kraft i alle debatter om flexicurity og spille en fremtrædende rolle i Kommissionens høringer.
The social partners should be a protagonist in any debate on flexicurity and should have a privileged role in the European Commission's consultations.
Arbejdsmarkedets parter bør være med til at udvikle et system for anerkendelse af eksamensbeviser på europæisk plan og kunne f.eks. foreslå et pilotprojekt inden for rammerne af det europæiske meritoverførselssystem for erhvervsuddannelse (ECVET)8.
The social partners should contribute to the development of a system for recognising qualifications at the EU level, for instance, through an ECVET pilot project (European Credit system for Vocational Education and Training)8.
Arbejdsmarkedets parter bør være repræsenteret i de nationale udvalg.
National Committees should include the social partners.
Arbejdsmarkedets parter bør være selvkritiske i deres vurderinger, men den synsvinkel, som de forskellige berørte parter anlægger, afhænger nødvendigvis af, om de optræder som observatør eller - hvad der er mere vigtigt - som aktør.
The social partners need to be self-critical in their assessments, although it is important that each party bring to the discussion its own view, defined by its role as observer and, more importantly, as participant.
Arbejdsmarkedets parter bør yde deres bidrag hertil.
The social partners should make their contribution to this.
Arbejdsmarkedets parter bør, evt. sammen med medlemsstaternes myndigheder, undersøge, hvordan man bedst gennemfører de specifikke mål om "at fremme flere og bedre lærlingeuddannelser og praktikpladser" som en del af deres selvstændige aftaler om "rummelige arbejdsmarkeder"(2010).
Social Partners should examine, where appropriate with the Member States' authorities, how best to implement the specific objective of 'promoting more and better apprenticeships and traineeship contracts' as part of their autonomous agreement on 'inclusive labour markets' (2010).
Arbejdsmarkedets parter bør, hvor det er hensigtsmæssigt, opfordres til at sørge for passende sprogundervisning for arbejdstagerne som en del af deres kompetenceudviklingsplaner (se aktion 5).
Social partners should be invited to make provision for suitable language training for workers where appropriate as part of their competence development plans (see action 5).
Arbejdsmarkedets parter deltager aktivt på alle relevante politikområder.
The social partners are fully involved in policy level programmes.
Arbejdsmarkedets parter deltager allerede nu ofte i de offentlige høringer i EU, hvilket er med til at forbedre dialogen med andre dele af civilsamfundet.
The social partners already often take part in European public consultations, which helps to improve exchanges with other elements of civil society.
Arbejdsmarkedets parter deltager i varierende grad i udarbejdelsen af de nationale handlingsplaner.
The social partners are involved in different degrees in the preparation of the NAPs.
Arbejdsmarkedets parter deltager løbende i lovgivningsprocessen gennem deres repræsentanter i nationalrådet, der i henhold til grundloven fungerer som rådgivende organ for parlamentet.
The social partners are constantly involved in the legislative process by means of representation in the National Council, set up under the constitution as a consultative body of the parliament.
Arbejdsmarkedets parter deltager også i alle arbejdsgrupperne under ”målsætningsprocessen” på uddannelsesområdet og Københavnsprocessen på uddannelsesområdet.
The social partners also participate in all the working groups created under the Education and Training 'Objectives process' and Copenhagen process in vocational education and training.
Arbejdsmarkedets parter drøfter en bred tværfaglig aftale for perioden 2015-2017.
The social partners are discussing a comprehensive inter-professional agreement for 2015-2017.
Arbejdsmarkedets parter er allerede blevet gjort opmærksom på hele denne problemstilling på de jævnlige møder, der er afholdt som led i dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på søfartsområdet.
The social partners have already been made aware of all of these questions at regular meetings held as part of the social dialogue in the maritime sector.
Arbejdsmarkedets parter er bedst placeret til at finde løsninger, som imødekommer arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov, og de bør følgelig have en særlig rolle i forbindelse med gennemførelsen og anvendelsen af denne aftale.
Whereas the social partners are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and shall therefore be conferred a special role in the implementation and application of this agreement.
arbejdsmarkedets parter er bedst placeret til at finde løsninger, som imødekommer arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov, og der bør følgelig overdrages dem en speciel rolle i forbindelse med gennemførelsen og anvendelsen af denne aftale,
Whereas management and labour are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and must therefore have conferred on them a special role in the implementation and application of the present agreement,
Arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en række emner, der skal tages op i partnerskaber på virksomhedsniveau, såsom bedre tilrettelæggelse af arbejdet, personlig udvikling og familievenlige arbejdsaftaler.
The Social Partners have agreed a range of topics to be taken up in partnerships at company level, such as better work organisation, personal development and family-friendly working arrangements.
Arbejdsmarkedets parter er blevet hørt i forbindelse med udformningen af den nationale handlingsplan.
The Social Partners have been consulted during the drafting of the NAP.
Arbejdsmarkedets parter er blevet hørt mere systematisk, men der er stadig god plads til en mere aktiv deltagelse, især med henblik på at modernisere arbejdstilrettelæggelsen og fleksibiliteten på arbejdsmarkedet.
The social partners have been consulted more systematically, but there is still considerable room for a more active participation, in particular with regard to modernisation of work organisation and flexibility in the labour market.
Arbejdsmarkedets parter er blevet hørt om eller inddraget i udarbejdelsen af handlingsplanerne i de fleste medlemsstater.
Social partners have been consulted about or associated with the preparation of the NAPs/incl in the majority of the Member States.
Arbejdsmarkedets parter er blevet hørt under forberedelsen af den nationale handlingsplan for 2000.
Social Partners have been consulted during the preparation of the NAP 2000.
Arbejdsmarkedets parter er blevet hørt under forberedelsen af den nationale handlingsplan.
Social partners have been consulted during the preparation phase of the NAP.
Arbejdsmarkedets parter er blevet opfordret til at indgå aftaler om, hvilke instrumenter der skal ledsage den økonomiske omstrukturering og kønnenes ligestilling på arbejdsmarkedet.
Social partnership is being promoted with the social partners invited to negotiate agreements on the accompaniment of economic restructuring and on professional gender equality.
Arbejdsmarkedets parter er blevet rådspurgt om de vigtigste ændringer i forordningen den 11. december 2000, den 16. januar 2001 og den 5. februar 2001.
The Social Partners were consulted on the main changes to the Regulation on 11 December 2000, 16 January 2001 and 5 February 2001.
Arbejdsmarkedets parter er endnu ikke nået til enighed om reformen af overenskomstforhandlingerne.
Social partners have not yet reached an agreement on the reform of collective bargaining.
Arbejdsmarkedets parter er endvidere blevet hørt om sikkerhed og sundhed for selvstændige erhvervsdrivende.
Furthermore, social partners have been consulted on health and safety for the self-employed.
Arbejdsmarkedets parter er enedes om at forhandle om en revision af arbejdstidsdirektivet.
Social partners have agreed to negotiate on the revision of the Working Time Directive.
Arbejdsmarkedets parter er enige om at fortsætte deres arbejde på dette område.
The Social Partners agree to continue their work in this field.
Arbejdsmarkedets parter er enige om og bekræfter deres vilje til strengt at håndhæve loven fra 1996 om fremme af beskæftigelsen og sikring af konkurrenceevnen.
The social partners agreed on and reaffirmed their determination to ensure stricter application of the 1996 law on promoting employment and preventive safeguarding of competitiveness.
Arbejdsmarkedets parter er enige om, at der er fordele ved at tiltræde Den Europæiske Union, men det er tydeligt, at fagforeningerne først og fremmest ser det som en mulighed for at fastholde deres overenskomstmæssige rettigheder og bevare deres nuværende indflydelse.
Whilst both social partners see advantages in accession to the EU, it is plain that the unions see entry mainly as a means to help them to hold on to the collective rights and influence they currently enjoy.
Arbejdsmarkedets parter er for nylig begyndt at se nærmere på specifikke aspekter i forbindelse med en bedre udnyttelse af ældre arbejdstagere, både på nationalt niveau og på EU-niveau.
Recently, social partners have begun to address specific aspects of active ageing both in Member States and at the EU level.
Arbejdsmarkedets parter er i deres flerårige arbejdsprogram blevet enige om at undersøge forskellige aspekter af flexicurity, men også at arbejde på udviklingen af en fælles forståelse, hvad angår instrumenterne i den europæiske sociale dialog.
The social partners have in their multi-annual work programme agreed to explore aspects of flexicurity, but also to work towards the development of a common understanding on the European social dialogue instruments.
Arbejdsmarkedets parter er i deres flerårige arbejdsprogram blevet enige om at undersøge forskellige aspekter af flexicurity, men også at arbejde på udviklingen af en fælles forståelse, hvad angår instrumenterne i den europæiske sociale dialog7.
The social partners have in their multi-annual work programme agreed to explore aspects of flexicurity, but also to work towards the development of a common understanding on the European social dialogue instruments7.
Arbejdsmarkedets parter er i gang med at forberede en anden udtalelse om de politikker, som vil kunne forbedre det belgiske nationale innovationssystem.
The social partners are currently working on a second opinion on policies which could improve our national system of innovation.
Arbejdsmarkedets parter er i høj grad inddraget i processen for fastlæggelse af sådanne krav.
Social partners are closely involved in this standard setting process.
Arbejdsmarkedets parter er i højere grad blevet inddraget i spørgsmålet om tilpasningsevne, men der er brug for en yderligere indsats.
The involvement of the social partners in the field of adaptability has been increased, though further action is needed.
Arbejdsmarkedets parter er i stigende grad involveret i tilrettelæggelsen og gennemførelsen af politikker på inden for voksenundervisning, og der ses stadig flere kollektive eller kontraktlige aftaler om uddannelse.
Social partners are increasingly involved in the design and delivery of adult education and training policies, with increasing evidence of collective or contractual agreements covering training.
Arbejdsmarkedets parter er i stigende grad involveret i udformning og afholdelse af erhvervsuddannelse i takt med den øgede anvendelse af kollektive overenskomster.
Social partners are more involved in the design and delivery of training, with increasing use of collective agreements.
Arbejdsmarkedets parter er ikke inddraget.
The social partners are not involved.
Arbejdsmarkedets parter er imidlertid ikke indraget i lige høj grad i de nationale handlingsplaner (se afsnit 4.3), og arbejdsmarkedets parters rapportering om den faktiske udvikling er utilstrækkelig.
However, the extent of involvement of social partners in the NAP process is not equal (see section 4.3.) and reporting of actual developments by social partners is inadequate.
Arbejdsmarkedets parter er imidlertid temmelig kritiske over for anvendelsen af foranstaltningerne under Phare-programmet, fordi de er vanskelige at få adgang til og vanskelige at forvalte.
However, the social partners are critical of the use of Phare programmes, as they raise difficulties in terms of access and management.
Arbejdsmarkedets parter er involveret i planlægning og implementering af forskellige politikker og foranstaltninger i den nationale handlingsplan.
The social partners are involved in the planning and implementation of various policies and measures of the NAP.
Arbejdsmarkedets parter er involveret i udarbejdelsen af den nationale handlingsplan.
Social partners are involved in the NAP process.
Arbejdsmarkedets parter er ligeledes repræsenteret i mange af de rådgivende organer på pensionsområdet, der findes i EU.
The social partners are also represented in many of the consultative bodies that exist across the EU.
Arbejdsmarkedets parter er også blevet inddraget i politikudformning i tilknytning til nye udfordringer.
Social partners have also been involved in policy-making associated to new challenges.
Arbejdsmarkedets parter er også enige om, at der er sket fremskridt mht. støtte- og fremmeforanstaltninger for SMV og virksomheder, som berøres af industriel omlægning.
The social partners also agree that progress has been made with regard to support and incentives for SMEs or companies undergoing industrial change.
Arbejdsmarkedets parter er også enige om, at håndhævelse skal være mere effektiv, da de mener at den nuværende situation fører til konkurrenceforvridning mellem transportvirksomheder, som har ressourcer til at bruge ureglementerede chauffører og transportvirksomheder, som ikke kan gøre dette.
Moreover, the Social Partners agree that enforcement should be made more effective, as they consider that the present situation leads to a distortion of competition between hauliers who have the resources to use irregular drivers and those who do not.
Arbejdsmarkedets parter er organiseret i sektorudvalget vedrørende dialog om vejtransport, hvor IRU (International Road Transport Union) og ETF (European Transport Workers' Federation) og deres mange nationale medlemmer er repræsenteret.
The social partners are organised within the ‘Sectoral Dialogue Committee on road transport’, where the IRU (International Road Transport Union) and the ETF (European Transport Workers’ Federation) and their numerous national members are represented.
Arbejdsmarkedets parter er organiseret i sektorudvalget vedrørende dialog om vejtransport.
The social partners are organised within the ‘Sectoral Dialogue Committee on road transport’.
Arbejdsmarkedets parter er positive over for denne form for samarbejde.
Social partners are in favour of this kind of cooperation.
Arbejdsmarkedets parter er som følge af deres netværk og deres organisationsstruktur godt placeret til effektivt at kunne indsamle informationer og fremme udvekslingen af bedste praksis.
Social partners, due to their networks and their organisational structures, are well placed to compile information effectively and to promote exchange of best practice.
Arbejdsmarkedets parter er stærkt involveret i at gennemføre beskæftigelsesstrategien.
The social partners are strongly involved in the implementation of the employment strategy.
Arbejdsmarkedets parter erkender, at borgerne har behov for at blive ordentlig orienteret om status for flysikkerheden.
The social partners recognise the need for the public to be properly informed about aviation safety performance.
Arbejdsmarkedets parter fik ligeledes lejlighed til at give udtryk for deres synspunkter på det kontaktforum, som GD for Beskæftigelse tilrettelagde den 7. februar 2011.
Social partners also had the opportunity to express their views in the Liaison Forum organised by DG Employment on 7 February 2011.
Arbejdsmarkedets parter forelagde den 16. september 2013 et dokument om arbejdsmarkedsparternes holdning til erhvervsmæssige kvalifikationer og uddannelsesstandarder for besætningsmedlemmer på fartøjer til transport ad indre vandveje.
The social partners submitted on 16 September 2013 a document entitled ‘Social partners’ position on professional qualifications and training standards for crew members on inland waterways transport vessels’.
Arbejdsmarkedets parter forhandler inden for rammerne af velfungerende arbejdsmarkedsrelationer kollektive overenskomster, der sikrer virksomhedernes konkurrenceevne, beskæftigelsen og en rimelig indkomst for landbrugets beskæftigede.
As part of effective labour relations, social partners are to conclude collective agreements, make businesses competitive, safeguard employment and provide adequate income levels for employees.
Arbejdsmarkedets parter forvalter ligeledes særlige ordninger for unge og sårbare husholdninger (garantiindskud).
Similarly, the social partners run specific schemes for young people and vulnerable households (guarantee deposits).
Arbejdsmarkedets parter fra de enkelte sektorer opfordres på deres side til at fortsætte deres kontakter med arbejdsmarkedsparterne i kandidatlandene og således bidrage til en bedre udveksling af erfaringer.
For their part, the sectoral social partners are encouraged to pursue their contacts with the social partners from the candidate countries, thus promoting enhanced exchanges of experience.
Arbejdsmarkedets parter fremførte således i deres henstilling fra juni 1993 et ønske om, at udvalget skulle have flere beføjelser i så henseende.
In their Recommendation of June 1993, the social partners indicated that they would like the Committee to assume more responsibility in this direction.
Arbejdsmarkedets parter fremmer unges interesse for naturvidenskab og teknologi for at hjælpe med at løse problemet med kvalifikationskløften gennem en fælles erklæring og en oplysningskampagne, der indgår som led i foranstaltningerne for livslang udvikling af kompetencer og kvalifikationer (jf. punkt 4 nedenfor).
The social partners are promoting young people's interest in science and technology in order to help address the skills gap through a joint declaration and an awareness-raising campaign that is part of the framework of actions for the lifelong development of competences and qualifications (see below, point 4).
Arbejdsmarkedets parter får en central rolle med at gennemføre dette projekt, der skal starte i 2000.
The social partners will be in a key position to implement this project, to be started in 2000.
Arbejdsmarkedets parter føler sig derfor ikke involveret i de nationale handlingsplaner.
Thus, social partners do not feel involved in the drawing up and implementation of the NAPs.
Arbejdsmarkedets parter gav udtryk for deres holdning til dette i deres svar på høringen.
The social partners expressed their position on this in their response to the consultation.