natgillin/translations-raw huggingface dataset:
arbejdstagere, der er beskæftiget med rutebefordring af passagerer i byer;
workers concerned with the carriage of passengers on regular urban transport services;
arbejdstagere, der er bevidste om deres arbejdes funktion,
employees in being aware of the context of their work,
Arbejdstagere, der er dækket - et begreb, der bør udvikles
The employees covered: a concept which must evolve further
Arbejdstagere, der er interesserede i at finde arbejde i et andet medlemsland, har brug for pålidelige og nøjagtige oplysninger på deres eget sprog.
Workers who are interested in finding employment in other Member States need to be provided with accurate, reliable information in their own language.
Arbejdstagere, der er statsborgere i en medlemsstat og er beskæftigede på en anden medlemsstats område, har samme rettigheder og fordele som indenlandske arbejdstagere med hensyn til bolig, herunder til erhvervelse af ejendomsret til den fornødne bolig, finansieringsmuligheder og tilskud”.
A worker who is a national of a Member State and who is employed in the territory of another Member State shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing, including ownership of the housing he needs, and loans and grants."
Arbejdstagere, der er statsborgere i en medlemsstat og er beskæftigede på en anden medlemsstats område, har samme rettigheder og fordele som indenlandske arbejdstagere med hensyn til bolig, herunder til erhvervelse af ejendomsret til den fornødne bolig.
A worker who is a national of a Member State and who is employed in the territory of another Member State shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing, including ownership of the housing he needs.
Arbejdstagere, der har indbetalt pensionsbidrag i mange år, kan være pensionsberettigede, længe inden de når den almindelige pensionsalder.
People with long contribution careers may be eligible for a pension well before reaching the standard retirement age.
Arbejdstagere, der har meddelt deres arbejdsgiver, at de bærer et aktivt, implantabelt medicinsk udstyr, og kvinder, der har meddelt deres arbejdsgiver, at de er gravide, betragtes som personer, der er udsat for en særlig risiko, jf. artikel 4, stk. 5, litra c).
Workers having declared themselves as wearing an AIMD and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Arbejdstagere, der har meddelt, at de bærer et aktivt, implantabelt medicinsk udstyr, og kvinder, der har meddelt, at de er gravide, betragtes som personer, der er udsat for en særlig risiko, jf. artikel 4, stk. 5, litra c).
Workers having declared themselves as wearing an Active Implantable Medical Device (AIMD) and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Arbejdstagere, der i flere år har udført sæsonarbejde, må ikke være ringere stillet på socialsikringsområdet end andre arbejdstagere.
Workers employed on a seasonal basis over a number of years must not be worse off, in social security terms, than other workers.
Arbejdstagere, der kommer fra lande uden for Den Europæiske Union, har mulighed for at rejse videre inden for Den Europæiske Union, når først de har fået tildelt arbejdstilladelse i et EU-medlemsland.
Once workers from non-EU states have been issued with a work permit by one EU Member State, they are entitled to migrate to other EU Member States.
Arbejdstagere, der krydser grænser, oplever ofte manglende anerkendelse af deres kvalifikationer, lange arbejdstider, dårlige arbejdsforhold, forskelsbehandling, uretfærdig behandling og sproglige barrierer.
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Arbejdstagere, der midlertidigt tager arbejde i et andet EU-medlemsland, bringer deres kultur, viden og erfaringer med sig til det nye værtsland og udvider disse under deres ophold der, hvilket begge lande kan drage nytte af.
Workers going to work temporarily in another EU Member State take their culture, knowledge and experience with them to their new country of residence and broaden their horizons during their stay, to the benefit of both countries.
Arbejdstagere, der mister deres job som følge af offshoring og offshore-outsourcing, er de oplagte og direkte tabere.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Arbejdstagere, der mister deres job, bør have bedre mulighed for at søge beskæftigelse i udlandet uden at miste retten til arbejdsløshedsunderstøttelse i deres bopælsland; denne mulighed findes, men er normalt begrænset til en kort periode på tre måneder.
Workers who lose their job should be given a better opportunity to seek employment abroad without losing their entitlement to unemployment benefits in their country of residence; this possibility exists but is generally limited to a short, three-month period.
Arbejdstagere, der mister deres job, må have god adgang til en hurtig opdatering af deres kvalifikationer.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Arbejdstagere, der måtte ønske at flytte, skal regelmæssigt informeres om leve- og arbejdsvilkår.
Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
Arbejdstagere, der pådrager sig et handicap i løbet af deres erhvervsaktive liv, udgør en menneskelig kapital med stort potentiale.
Indeed, employees who become disabled in the course of their working lives represent a human asset with considerable potential value.
arbejdstagere, hvis arbejde knytter sig til kirkers og trossamfunds religiøse handlinger.
workers officiating at religious ceremonies in churches and religious communities.
Arbejdstagere, ledelser, aktionærer, investorer, familier, SMV'er, virksomheder og erhvervskunder bør nå frem til en stabil og rimelig aftale med henblik på at skabe en branche for finansielle serviceydelser, der kan udvikle velstand og støtte realøkonomien, væksten og de gode job samt beskytte miljøet og hindre uønskede negative sociale konsekvenser.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy,  growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Arbejdstagere, ledelser, aktionærer, investorer, familier, SMV'er, virksomheder og erhvervskunder bør nå frem til en stabil og rimelig aftale med henblik på at skabe en branche for finansielle serviceydelser, der kan udvikle velstand og støtte realøkonomien, væksten og de gode job samt beskytte miljøet og hindre uønskede negative sociale konsekvenser.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Arbejdstagere, medarbejdere og deres repræsentanter har tavshedspligt med hensyn til individualiserede oplysninger om den finansielle situation og om sundhed, medmindre den berørte har givet samtykke, samt mht. forretningsmæssige data, som af arbejdsgiveren er betegnet som fortrolige, og hvis videregivelse vil kunne skade virksomheden eller en af dennes partnere.
A confidentiality obligation  on employees, persons providing assistance to them, and their representatives applies to individual data on the undertaking’s financial situation and state of health in the absence of an agreement on the part of the party concerned, and to commercial information presented as confidential by the employer, the publicising of which would be likely to harm the undertaking or one of its partners.
Arbejdstagere, SMV og forbrugere skal selvsagt også inddrages i udarbejdelsen af europæiske standarder, og det skal ske allerede på nationalt plan i forbindelse med den indledende opinionsdannelse i standardiseringsorganerne.
Clearly, employees, SMEs and consumers must also participate at national level in the preparation of European standards in the early, opinion-shaping stage in the standards institutes.
arbejdstagere, som af deres arbejdsgiver midlertidigt udstationeres i en anden medlemsstat, skal have mulighed for at forblive i deres gældende pensionsordninger.
workers temporarily seconded by their employer to work in another Member State should be permitted to remain in his existing supplementary scheme.
Arbejdstagere, som allerede er ude på arbejdsmarkedet, bør have mulighed for at forbedre de sprogfærdigheder, der er relevante for deres arbejdsliv, som en del af livslang læring.
Workers already on the labour market should have the opportunity to improve the language skills relevant to their working life as part of lifelong learning.
Arbejdstagere, som bliver reelle selvstændige erhvervsdrivende, er en normal del af arbejdsmarkedet og økonomien.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
arbejdstagere, som er albanske statsborgere, som er eller har været lovligt beskæftiget på en medlemsstats område, og som er eller har været underlagt lovgivningen i en eller flere medlemsstater, og deres efterladte
To workers who are Albanian nationals and who are or have been legally employed in the territory of a Member State and who are or have been subject to the legislation of one or more Member States, and their survivors;
Arbejdstagere, som er beskæftiget på basis af løbende fornyelse af standardkontrakter, skulle imidlertid kunne kvalificere sig på kumulativ basis.
However those employed on the basis of repeated renewal of fixed term contracts should qualify on a cumulative basis.
arbejdstagere, som er lavtlønnede på grund af ringe uddannelse, uønsket deltid, lejlighedsvis beskæftigelse;
workers who have jobs but receive low rates of pay because they are poorly qualified, are obliged to work part-time or work intermittently;
arbejdstagere, som er montenegrinske statsborgere, som er eller har været lovligt beskæftiget på en medlemsstats område, og som er eller har været underlagt lovgivningen i en eller flere medlemsstater, og deres efterladte
to workers who are Montenegrin nationals and who are or have been legally employed in the territory of a Member State and who are or have been subject to the legislation of one or more Member States, and their survivors;
arbejdstagere, som er sanmarinesiske statsborgere, som er eller har været lovligt beskæftiget på en medlemsstats område, og som er eller har været underlagt lovgivningen i en eller flere medlemsstater, og deres efterladte
to workers who are nationals of San Marino and who are or have been legally employed in the territory of a Member State and who are or have been subject to the legislation of one or more Member States, and their survivors;
Arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat og lovligt beskæftiget i Albanien, og familiemedlemmer, der lovligt bor sammen med dem, skal med hensyn til ydelser i henhold til artikel 1, stk. 1, litra h), behandles uden nogen form for forskelsbehandling begrundet i nationalitet i forhold til statsborgere i Albanien.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Albania and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Albanian nationals.
Arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat og lovligt beskæftiget i Montenegro, og familiemedlemmer, der lovligt bor sammen med dem, skal med hensyn til ydelser i henhold til artikel 1, stk. 1, litra h), behandles uden nogen form for forskelsbehandling begrundet i nationalitet i forhold til statsborgere i Montenegro.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Montenegro and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Montenegrin nationals.
Arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat og lovligt beskæftiget i San Marino, og de familiemedlemmer, der lovligt bor sammen med dem, skal med hensyn til ydelser i henhold til artikel 1, stk. 1, litra h), behandles uden nogen form for forskelsbehandling begrundet i nationalitet i forhold til statsborgere i San Marino.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in San Marino and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of San Marino.
Arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat og lovligt beskæftiget i Tyrkiet, og familiemedlemmer, der lovligt bor sammen med dem, skal med hensyn til ydelser i henhold til artikel 1, stk. 1, litra h), behandles uden nogen form for forskelsbehandling begrundet i nationalitet i forhold til statsborgere i Tyrkiet.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Turkey and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of Turkey.
arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat, og som er eller har været lovligt beskæftiget på Albaniens område, og som er eller har været underlagt Albaniens lovgivning, og deres efterladte samt
to workers who are nationals of a Member State who are or have been legally employed in the territory of Albania and who are or have been subject to the legislation of Albania and their survivors; and
arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat, og som er eller har været lovligt beskæftiget på Montenegros område, og som er eller har været underlagt Montenegros lovgivning, og deres efterladte samt
to workers who are nationals of a Member State who are or have been legally employed in the territory of Montenegro and who are or have been subject to the legislation of Montenegro and their survivors; and
arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat, og som er eller har været lovligt beskæftiget på San Marinos område, og som er eller har været underlagt lovgivningen i San Marino, og deres efterladte samt
to workers who are nationals of a Member State who are or have been legally employed in the territory of San Marino and who are or have been subject to the legislation of San Marino and their survivors; and
arbejdstagere, som er statsborgere i en medlemsstat, og som er eller har været lovligt beskæftiget på Tyrkiets område, og som er eller har været underlagt lovgivningen i Tyrkiet, og deres efterladte samt
to workers who are nationals of a Member State who are or have been legally employed in the territory of Turkey and who are or have been subject to the legislation of Turkey and their survivors; and
Arbejdstagere, som falder ind under denne fritagelse, skal sikres øget beskyttelse, specifik lægelig kontrol og en ansvarsforsikring, der dækker dem i tilfælde af fejl under udførelsen af deres arbejde som følge af kraftig eksponering for elektromagnetiske felter.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Arbejdstagere, som har opnået erhvervstilknyttede pensionsrettigheder under en forfinansieret ordning, kan opretholde eller overføre en kapitalværdi til eller fra en anden tilsvarende ordning.
For workers who have acquired occupational pension rights, the retention or transfer of a capital value in or from a pre-funded scheme to another is possible.
arbejdstagere, som ikke tillod årlig ferie afholdt inden for ferieåret.
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
Arbejdstagere, som kun kan arbejde midlertidigt eller periodisk i deres "fuldtidsjob", og som anvender sæsonarbejde som en yderligere indkomstkilde til at dække deres leveomkostninger.
workers who can only work temporarily or periodically in their full-time jobs and use seasonal labour as an additional source of income to cover their basic living expenses;
Arbejdstagere, som også er aktionærer, kan således bidrage til at forbedre "corporate governance", da de er en type investorer, som har interesser i selskabets langsigtede resultater i modsætning til det fremherskende kortsigtede perspektiv, som er typisk for professionelle investorer.
Employee shareholders can help improve corporate governance in their companies, since they represent a type of investor concerned with the long-term performance of the business, compared with the pervasive short-termism which is characteristic of market investors.
Arbejdstagere, som rejser frem og tilbage over grænserne dagligt, er et synligt eksempel på grænseøkonomier.
For example, one such visible distinguishing feature of border economies is the daily commuting of workers.
arbejdstagere, som søger et sæsonarbejde for at øge deres indkomst, udvikle sig personligt eller indhøste nye erfaringer
workers seeking seasonal labour who want to boost their income, improve their personal lot or gain new experience;
Arbejdstagere, som udfører manuelt arbejde eller rutineprægede og ensformige arbejdsopgaver, har et dårligere helbred end personer, som ikke udfører manuelt arbejde og ensformige arbejdsopgaver.
Workers doing predominantly manual or routine repetitive tasks have worse health than those doing non manual, less repetitive tasks.
Arbejdstagere, som vælger at flytte, står dog over for andre vanskeligheder37, der vedrører udøvelsen af rettigheder i medfør af EU-lovgivningen og den mangelfulde støtte til geografisk mobilitet inden for EU.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Arbejdstagere, virksomheder, forvaltninger og offentlige myndigheder vil alle skulle inddrages heri.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Arbejdstagere, virksomheder, staten og samfundet drager i lige høj grad nytte af en altomfattende infrastruktur.
Universal infrastructure provision benefits workers, businesses, the state and society in equal measure.
Arbejdstagere: 6 %
Employed: 6
Arbejdstagere: enhver person, som en arbejdsgiver har i sin tjeneste, herunder praktikanter og elever, og hvis tjenester og aktiviteter er direkte relaterede til sygehus- og sundhedssektoren.
Workers: any persons employed by an employer including trainees and apprentices in the hospital and healthcare sector-directly related services and activities.
arbejdstageren eller den selvstændige har haft fast bopæl i den pågældende medlemsstat i mindst et år på datoen for dødsfaldet, eller
the employed or self-employed worker had, at the time of his/her decease, resided continuously within the territory of that Member State for one year; or
Arbejdstageren er berettiget til arbejdsfrihed på grund af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør arbejdstagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.
Employee entitled to time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Arbejdstageren er finansielt og socialt afhængig af det arbejde, der udføres for den anden part
Financial and social dependence of the employee on the work carried out for the other party
Arbejdstageren er for eksempel forpligtet til at deltage aktivt, når han/hun gives mulighed for videreuddannelse.
For example, he/she has an obligation to participate actively when given the opportunity for further education and training.
Arbejdstageren har efter det første år ret til at vende tilbage til et arbejde i den samme faggruppe eller i en tilsvarende kategori.
After first year right to return to job in same occupational group or equivalent category.
Arbejdstageren har i medfør af bl.a. reglen om genindrejse i forslagets artikel 2, stk. 5, krav på at vende tilbage.
In particular, his return is ensured by the rule on readmission set out in Article 2(5) of the proposal.
Arbejdstageren har mulighed for at arbejde flere timer i en vis periode for så senere at gå ledig eller gå ned i arbejdstid under den tilbageværende del af perioden.
Employees can choose to work longer hours over a certain period of time, and then take time off or work less for the remainder of the period.
Arbejdstageren har ret til at vende tilbage til den samme eller en tilsvarende stilling.
Employee has the right to return to the same or equivalent job.
Arbejdstageren har ret til godtgørelse fra socialsikringsmyndigheden, så længe der er tilbagelagt en forsikringsperiode på mindst 180 dage inden for de fem år, der ligger umiddelbart forud for fødselsdatoen eller for datoen for forvaltnings- eller retsafgørelsen i tilfælde af adoption.
Right exists to remuneration at the expense of the Social Security Service as long as a minimal period of 180 insured days is justified within the 5 years immediately previous to the date of childbirth or to the date of the administrative or judicial decision in case of adoption.
Arbejdstageren har ret til ved ansættelsesforholdets start eller på et hvilket som helst senere tidspunkt at få en af arbejdsgiveren udfærdiget skriftlig erklæring med oplysninger om de vigtigste kontraktvilkår.
The employee shall have the right to obtain from his employer, at the start of employment or at any later stage, a written document setting out the main terms of their employment relationship.
Arbejdstageren har samme ret på samme vilkår som indenlandske arbejdstagere til at deltage i undervisning på alle niveauer og i erhvervsuddannelse både på universitetsniveau og på andre niveauer samt i erhvervsmæssig revalidering, genuddannelse, efteruddannelse og omskoling.”
A worker who is a national of a Member State shall, by virtue of the same right and under the same conditions as national workers, have access to all levels of education and university or other vocational training and to vocational rehabilitation, retraining and further training.”
Arbejdstageren har ved sin tilbagevenden til arbejdspladsen ligeledes ret til faguddannelse.
Also entitlement to vocational training on return to work.
arbejdstageren i overensstemmelse med den nationale lovgivning har lovligt ophold i denne medlemsstat i en periode på 12 måneder eller derover, hvilket udelukker personer, der udelukkende er i besiddelse af dokumenter, der bekræfter, at deres ophold tolereres indtil deres udsendelse af landet
that the worker is legally resident in that Member State in accordance with its national legislation for a period of 12 months or more, excepting persons possessing documents which confirm that their presence in that Member State is only accepted pending their expulsion.
Arbejdstageren kan alternativt blive enig med arbejdsgiveren om en anden arbejdstidsaftale.
Alternatively, employee may agree different working arrangements with employer.
Arbejdstageren kan således i henhold til dette princip flytte “med sin personlige og faglige bagage” uden at blive stillet ringere og uden at lide noget tab i økonomisk eller faglig henseende.
Under it, the worker may move with his personal and professional baggage without suffering any prejudice or any economic or professional loss.