natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beskæftigelsesproblemet er et langsigtet problem, og i EF har lønstigningstakten op gennem 1980'erne været gunstig; de reale lønomkostninger pr. produceret enhed i EF faldt sågar med 7 procentpoint fra 1981 til 1991 i lighed med udviklingen i Japan, hvorimod USA oplevede en svag stigning i samme periode.
The level of employment is a long-term problem, and throughout the 1980s wages in the Community rose, while real unit labour costs fell by more than 7% in the Community between 1981 and 1991.
Beskæftigelsesproblemet kan ikke løses alene ved at fjerne de såkaldte "stivheder" på arbejdsmarkedet, medmindre man vil risikere, at situationen bliver endnu mere alvorlig om et år.
The unemployment problem could not be resolved simply by eliminating "labour-market rigidities", without risking a still worse situation in a year.
Beskæftigelsesproblemet kan ikke løses med kortsigtede foranstaltninger alene.
The employment challenge will not be solved by short-term measures alone.
Beskæftigelsesprocenten for kvinder steg fortsat og nåede op på 55,7 % i 2004.
The employment rate of women continued to rise, reaching 55.7% in 2004.
Beskæftigelsesprocesser og den åbne koordinationsmetode anvendes med henblik på social sikring og social integration
Employment process and open method of co-ordination applied to social protection and social integration
Beskæftigelsesprogrammer og programmer for udvikling af menneskelige ressourcer bør tage højde for landespecifikke udfordringer og prioriterede indsatsområder, som fremhævet i beskæftigelseshenstillingerne, og kan forvaltes nationalt eller regionalt.
Employment and human resource development programmes should take into account the country-specific challenges and priorities, as highlighted in the Employment Recommendations, and can be managed at national or regional level.
Beskæftigelsesprogrammer og programmer for udvikling af menneskelige ressourcer bør tage højde for landespecifikke udfordringer og prioriterede indsatsområder, som fremhævet i beskæftigelseshenstillingerne.
Employment and human resource development programmes should take into account the country specific challenges and priorities as highlighted in Employment Recommendations.
Beskæftigelsesprogrammet giver høj prioritet til moderniseringen af de offentlige arbejdsformidlinger, mens uddannelsesprogrammet især lægger vægt på nyskabende aktioner til modernisering af uddannelsessystemet, især den del, der vedrører livslang læring.
The employment programme gave special priority to modernising public employment services and the education programme focused mainly on innovative action to modernise the education system, in particular on aspects of lifelong learning.
Beskæftigelsesraten for tredjelandsstatsborgere, inklusive de højtuddannede, er meget lavere end for EU-borgere, og forskellen er større for kvinder end for mænd.
Third country nationals, including high skilled, also have much lower employment rates than EU nationals and the gap is wider for women than for men.
Beskæftigelsesraterne blandt nyuddannede er markant lavere end i resten af EU.
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Beskæftigelsesrelaterede spørgsmål
Labour issues
Beskæftigelsesrelaterede økonomiske indikatorer
Employment related Economic Indicators
Beskæftigelsesrelaterede økonomiske indikatorer
Employment-Related Economic Indicators
Beskæftigelsesrelevante strukturer i EU's medlemsstater: beskæftigelsestaskforcen har i sin rapport fra november 2003 påpeget praktiske reformforanstaltninger, som medlemsstaterne nu skal drøfte.
structures having a bearing on employment in the individual EU Member States: in its report of November 2003, the Taskforce on Employment set out practical reform measures to be addressed by the EU Member States as of now.
Beskæftigelsesresolutionen indeholder allerede bestemmelser om særbehandling af personer, der udfører lønnet arbejde som led i ungdomsudvekslings- og ungdomsmobilitetsprogrammer, herunder personer i au pair-job, der er nøje defineret i artikel 1 i Europarådets aftale om au pair-job.
A detailed definition of “au pair” is given by Article 1 of the Council of Europe European Agreement on “au pair” placement.
Beskæftigelsesresultaterne i de medlemsstater, der tidligere har bidraget relativt lidt, vil skulle forbedres betydeligt inden udgangen af tiåret, især i Grækenland og Italien blandt landene med et lavt beskæftigelsesniveau, Belgien og Frankrig i mellemgruppen og Østrig og Tyskland blandt de lande, der ligger over gennemsnittet, men under målet på 70 %.
It is necessary for employment performance in those Member States with relatively weak contributions in the past to improve significantly before the end of the decade, in particular in Greece and Italy among the low employment level countries, Belgium and France in the middle group and Austria and Germany among those above average but below the 70% target.
Beskæftigelsesresultaterne skal beregnes globalt og på mellemlang sigt og under hensyn til de nødvendige omstruktureringer.
The results, in employment terms, should be assessed in the aggregate and in the medium term, taking account of the necessary restructuring.
Beskæftigelsesretningslinjer
Employment guidelines
Beskæftigelsesretningslinjer 2003
Employment Guidelines 2003
Beskæftigelsesretningslinjer og beskæftigelseshenstillinger: Kommissionens forslag til beskæftigelsesretningslinjer og de dertil knyttede henstillinger vil blive forelagt på Det Europæiske Råds forårsmøde sammen med henstillingen for de overordnede økonomiske politiske retningslinjer som en del af pakken med retningslinjer.
Employment Guidelines and Employment Recommendations: The Commission's proposal for the Employment Guidelines and the related recommendations would be submitted after the Spring European Council together with the Recommendation for the BEPGs as part of the Guidelines Package.
Beskæftigelsesretningslinjerne angiver retningen for de "strukturelle" foranstaltninger i 19 punkter.
The employment guidelines establish the direction "structural" measures should take in 19 points.
Beskæftigelsesretningslinjerne består derfor af tre dele: en, som præsenterer strategiens tre overordnede mål, en med en gennemgang af de ti prioriterede foranstaltninger med henblik på strukturel reform, og en om nødvendigheden af at forbedre gennemførelsen og styringen af processen.
The Employment Guidelines are therefore presented in three parts, addressing respectively the three over-arching objectives for the strategy, the 10 key priorities for structural reform, and the need to improve the delivery and governance of the process.
Beskæftigelsesretningslinjerne bør danne grundlag for alle landespecifikke henstillinger, som Rådet måtte rette til medlemsstaterne i henhold til artikel 148, stk. 4, i TEUF parallelt med de landespecifikke henstillinger, der rettes til medlemsstaterne i henhold til artikel 121, stk. 2, i samme traktat.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Beskæftigelsesretningslinjerne bør dække en bred beskæftigelsespolitisk dagsorden på en integreret måde, samtidig med at de omfatter en prioritering af spørgsmålene, understøttes af passende mål og er mere resultatorienterede.
the Employment Guidelines should cover a broad employment policy agenda in an integrated way, whilst focussing on key priorities, underpinned by appropriate targets, and being more result-oriented;
Beskæftigelsesretningslinjerne bør også danne grundlag for udarbejdelsen af den fælles rapport om beskæftigelsen, som Rådet og Europa-Kommissionen fremlægger for Det Europæiske Råd én gang om året.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Beskæftigelsesretningslinjerne er en del af den europæiske beskæftigelsesstrategi og danner ramme for udviklingen og gennemførelsen af foranstaltninger, som er i overensstemmelse med målene for bæredygtig strategi.
The Employment guidelines are part of the European Employment Strategy and provide a framework for the development and implementation of measures that are in line with sustainable strategy goals.
Beskæftigelsesretningslinjerne for 2003 opfordrer medlemsstaterne til at fremme integrationen af ugunstigt stillede personer på arbejdsmarkedet og bekæmpe enhver form for diskrimination, som de udsættes for.
In particular, the 2003 guidelines for employment invite the Member States to promote the integration of persons disadvantaged in the labour market and to fight against any discrimination of which they may be subject.
Beskæftigelsesretningslinjerne forelægges derfor som en del af en pakke sammen med beskæftigelseshenstillingerne og de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik.
The Employment Guidelines are therefore presented as part of a package together with the Employment Recommendations and the Broad Economic Policy Guidelines.
Beskæftigelsesretningslinjerne har stået deres prøve i forbindelse med reformer i mange medlemsstater, hvor de har bidraget til at forbedre arbejdsmarkedssituationen, således som det fremgår af væksten i beskæftigelsen i de første år og af beskæftigelsessituationens stabilitet på trods af den seneste tids økonomiske afmatning.
Reforms carried out under the Employment Guidelines in many Member States have proved their worth in improving labour market performance as confirmed by the employment growth of earlier years and by the resilience of employment in the recent economic slowdown.
Beskæftigelsesretningslinjerne og de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik bør kun gennemrevideres hvert tredje år, og i de mellemliggende år indtil 2008 bør opdateringen heraf være stærkt begrænset.
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Beskæftigelsesretningslinjerne opfordrer medlemsstaterne til i behørig grad at prioritere integrationen af migranter på EU's arbejdsmarkeder og fastsætter rammer for informationsdeling og koordinering af beskæftigelsespolitikker.
The Employment Guidelines call on Member States to pay due attention to integration of migrants in EU labour markets, providing a framework for information-sharing and coordination of employment policies.
Beskæftigelsesretningslinjerne opstiller de overordnede mål og prioriteter for EU’s og medlemsstaternes tiltag med hensyn til beskæftigelse.
The Employment Guidelines set out the overall employment objectives and priorities for action for the EU and its Member States.
Beskæftigelsesretningslinjerne udgør grundlaget for landespecifikke henstillinger, som Rådet retter til medlemsstaterne i henhold til nævnte artikel.
The employment guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Beskæftigelsesretnings­linjerne sigter på at give en vejledning for og sikre samordning af medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker, idet de repræsenterer en mere global approach til beskæftigelsesproblematikken end de overordnede retningslinjer.
The Employment Guidelines aim at giving direction to and ensuring co-ordination of Member States' employment policies, while dealing with employment issues in a more comprehensive way than the BEPGs.
Beskæftigelsessikkerheden bør forbedres og "usikkerhed" undgås bl.a. ved at mindske tilskyndelsen til at acceptere dårligt betalt arbejde, der ikke yder nogen sikkerhed.
Employment security should be increased and "insecurity" prevented, inter alia by reducing the pressure to accept poorly paid jobs that offer no security.
Beskæftigelsessituationen
Employment situation
Beskæftigelsessituationen
The employment situation
Beskæftigelsessituationen er blevet kraftigt påvirket af ændringer i erhvervslivet (vækst i servicesektoren, omstilling af større virksomheder osv.) og af ændringer i arbejdskraftudbuddet (demografiske virkninger mv.).
The employment situation has been widely influenced by changes in the productive sector (growth in the services sector, conversion of large companies, etc.) and by changes in the labour supply (demographic effects, etc.).
Beskæftigelsessituationen er blevet yderligere forbedret og er med en samlet erhvervsfrekvens på 68,3 % tæt på Lissabon-målet.
With an overall employment rate of 68.3 %, the employment situation has further improved and come close to the Lisbon target.
Beskæftigelsessituationen er i fortsat bedring.
The employment situation continues to improve.
Beskæftigelsessituationen er karakteriseret af en beskæftigelsesfrekvens (68,3%), som ligger over EU-gennemsnittet, og en relativt lav arbejdsløshed (4,2%).
The employment situation is reflected by an employment rate (68.3%) which is above the Community average, as well as a relatively low unemployment rate (4.2% in 2000).
Beskæftigelsessituationen er på den ene side kendetegnet ved et tab af arbejdspladser som følge af en kraftigt øget produktivitet og i visse tilfælde af virksomhedsudflytninger til tredjelande, og på den anden side ved en generel stigning i beskæftigelsen inden for software og tjenesteydelser.
Jobs are being lost in the wake of high productivity gains or, in some cases, relocation to third countries, but new jobs are being created in software and services.
Beskæftigelsessituationen er siden da blevet værre, og den forringes måske yderligere,
Since then, the employment situation has deteriorated and may deteriorate further;
Beskæftigelsessituationen for arbejdstagerne i Europa er vanskelig, men for arbejdstagere med handicap er den endnu værre, og det er derfor nødvendigt at fremme et arbejdsmarked med plads til alle.
The employment situation of workers in Europe is complicated, but that of disabled workers is even more difficult, and so a market that is inclusive of all must be strengthened.
Beskæftigelsessituationen for EF-sømænd vækker stor bekymring, idet de systematisk udskiftes med billigere arbejdskraft fra tredjelande.
The employment outlook for Community seafarers is a matter of great concern in view of the continual replacement of Community crew by cheaper labour from third countries.
Beskæftigelsessituationen for unge
The employment situation of young people
Beskæftigelsessituationen for unge afhænger i høj grad af den overordnede økonomiske situation.
The employment situation of young people is highly dependent on the overall economic situation.
Beskæftigelsessituationen forbedrede sig i særlig grad i de hurtigt voksende økonomier i Irland og Luxembourg, mens forbedringen var begrænset i Tyskland og Italien i 1999.
Employment gains remained particularly brisk in the rapidly growing economies of Ireland and Luxembourg while they were still subdued in Germany and Italy in 1999.
Beskæftigelsessituationen i 2009 og fremtidsperspektiver for 2011
The employment situation in 2009 and outlook to 2011
Beskæftigelsessituationen i Afrika
The employment situation in Africa
Beskæftigelsessituationen i EF
Employment situation in the Community
Beskæftigelsessituationen i EF 12
Employment situation in the Community
Beskæftigelsessituationen i EF 15
Employment situation in the Community
beskæftigelsessituationen i EF og retningslinjerne på beskæftigelses­området gør det nødvendigt at sikre, at arbejdstagerne har mulighed for frit at flytte inden for EF for at søge beskæftigelse eller gennemføre en praktikperiode; det er vigtigt, at disse arbejdstagere får adgang til alle eksisterende tilbud med hensyn til efteruddannelse, omskoling eller ændring af erhvervsretning for at øge deres muligheder for at finde beskæftigelse og gøre det lettere for dem at tilpasse sig;
Whereas the employment situation in the Community and the Employment Guidelines underline the need for workers to be able to move freely within the Community to look for work or undertake vocational training courses; whereas these workers should have access to all the openings for supplementary training, retraining and vocational guidance necessary to enhance their employability and adaptability;
Beskæftigelsessituationen i EU er gradvist blevet bedre i de seneste par år, hvilket skyldes det positive økonomiske klima og fremskridtene i forbindelse med reformerne af arbejdsmarkederne.
The employment situation in the EU has steadily improved over the last couple of years, reflecting the positive overall economic climate as well as progress in reforming the labour markets.
Beskæftigelsessituationen i EU er i de seneste år blevet stadig mere opmuntrende, da væksten er blevet mere jobskabende.
The employment performance in the EU has become increasingly encouraging over recent years as growth has become richer in employment.
Beskæftigelsessituationen i Europa fik Rådet til at vedtage et nyt kapitel om beskæftigelse i traktaten.
The situation of employment in Europe led the European Council to agree a new chapter on employment in the Treaty.
Beskæftigelsessituationen i landbruget
Agricultural employment situation
Beskæftigelsessituationen i landbruget (tillægsudtalelse)
Agricultural employment situation (additional opinion)
Beskæftigelsessituationen i landbruget (tillægsudtalelse)
The agricultural employment situation (additional opinion)
Beskæftigelsessituationen i landbruget (tillægsudtalelse)
The agricultural employment situation (additional opinion):
Beskæftigelsessituationen i landbruget i Central- og Østeuropa.
The agricultural employment situation in Central and Eastern Europe: action outlook up to
Beskæftigelsessituationen i landbruget i EU og i ansøgerlandene Perspektiverne for aktioner frem til 2010 (initiativudtalelse)
The agricultural employment situation in the EU and the accession countries: options for action for 2010 (own-initiative opinion)
Beskæftigelsessituationen i landbruget i EU og i ansøgerlandene.
The agricultural employment situation in the EU and the accession countries:
Beskæftigelsessituationen i USA fremtræder mindre indbydende, når man ser på kvaliteten af de job, der er blevet skabt.
The employment situation in the United States was less rosy when one considered the quality of the jobs created there.
Beskæftigelsessituationen og produktivitetsstigningen i EU er gået i meget forskellige retninger i de senere år.
EU employment and productivity growth patterns have diverged sharply over recent years.
Beskæftigelsessituationen og situationen inden for det sociale område
The employment and social situation
Beskæftigelsessituationen var stadig et stort problem i 1996, og Kommissionen forsøgte at sikre sammenhæng mellem de foranstaltninger, strukturfondene medfinansierede, og EU's strategi om at prioritere løsning af beskæftigelsesproblemer.
The employment situation remained a major cause for concern during 1996 and the Commission sought to ensure that there was consistency between the measures part-financed by the Structural Funds and the strategy of the EU to give priority to tackling employment problems.
Beskæftigelsessituationen varierer også meget mellem de forskellige regioner, hvilket tyder på ubalancer og begrænset geografisk mobilitet inden for EU.
The employment situation also varies a lot across regions, pointing to mismatches and the reality of limited geographic mobility across the EU.
Beskæftigelsessituationen vækker fortsat bekymring
The employment situation still gives rise for concern
Beskæftigelsessituationen1
The employment situation1
beskæftigelsesspørgsmål – behov for mere anstændige jobs.
Issues of employment – necessity for more decent jobs
Beskæftigelsesspørgsmålet har været et af de vigtigste konvergens- og forpligtelsespunkter på den europæiske social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden.
The issue of employment has been one of the main points of convergence and commitment of the European social agenda.
Beskæftigelsesspørgsmålet skulle netop løses ved at sikre den konkurrenceevne, som det teknologiske fremskridt banede vejen for.
The employment question would be resolved by the competitiveness which technological progress would bring.
Beskæftigelsesstandarder og en europæisk minimumsindkomst vil bidrage til at sikre territorial og social samhørighed og en omfordeling af velstand og indtægter på en retfærdig måde22 i betragtning af medlemsstaternes og EU's kompetence på disse områder.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22 taking into account the competences of the Member States and the EU in these issues.
Beskæftigelsesstandarder og en europæisk minimumsindkomst vil bidrage til at sikre territorial og social samhørighed og en omfordeling af velstand og indtægter på en retfærdig måde22.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22.
Beskæftigelsesstandarder og en europæisk minimumsindkomst vil bidrage til at sikre territorial og social samhørighed og en omfordeling af velstand og indtægter på en retfærdig måde4.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way4.
Beskæftigelsesstatus for de øvrige 93,8 % blev ikke oplyst.
The employment status of the other 93.8 % was not reported.
Beskæftigelsesstatussen for de øvrige 51,1 % blev ikke oplyst.
The employment status of the other 51.1 % was not reported.
Beskæftigelsesstatussen for de øvrige 54,2 % blev ikke oplyst.
The employment status of the other 54.2 % was not reported.
Beskæftigelsesstatussen for de øvrige 8 % blev ikke oplyst.
The employment status of the other 8 % was not reported.
Beskæftigelsesstrategi
Employment strategy
Beskæftigelsesstrategien
Employment strategy
Beskæftigelsesstrategien
The Employment Strategy
Beskæftigelsesstrategien bør spille en vigtig rolle med at nå dette mål.
The Employment strategy should play an important part in achieving that target.
Beskæftigelsesstrategien demonstrerer under de skiftende omstændigheder mere end nogensinde sin værdi som en strategi til fremme og forvaltning af forandringer, som kan anvendes til at lette og ledsage de omfattende økonomiske og sociale ændringer i både de nye og de eksisterende medlemsstater.
In the changing context, more than ever, the EES is proving its worth as a strategy for promoting and managing change in order to facilitate and accompany the deep economic and social transformations in the new as well as the existing Member States.
Beskæftigelsesstrategien er en mellem- og langsigtet strategi, og problemet var lige nu, at der var brug for mere akutte foranstaltninger, navnlig fra medlemsstaternes side, med tanke på den økonomiske situation og den kommende udvidelse.
The employment strategy was a medium- long-term strategy, and the problem now was that even more drastic action was needed, especially on the part of the Member States, in view of the economic situation and the forthcoming enlargement.
Beskæftigelsesstrategien er opdelt i tre aktionslinjer.
The employment strategy is split into three lines of actions.
Beskæftigelsesstrategien har til formål at skabe betingelserne for fuld beskæftigelse og for flere og bedre job.
That strategy is focused on enabling the Union to establish the conditions for full employment and for more and better jobs.
Beskæftigelsesstrategien sigter derfor mod at fremskynde udviklingen på udbudssiden, men også mod at øge efterspørgslen efter arbejdskraft ved at udbygge servicesektoren, der er underudviklet i Europa.
The employment strategy therefore aimed at accelerating supply-side change, but also at raising the demand for labour by expanding the services sector which was underdeveloped in Europe.