natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstagerne i den pågældende medlemsstat må ikke skulle afgive nogle rettigheder, blot fordi EU ikke er i stand til at give arbejdstagerne en medbestemmelsesret, som rækker ud over blot og bar information og høring.
Workers in the countries concerned should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation.
Arbejdstagerne i en medlemsstat, hvor man har en medbestemmelsesordning, må ikke berøves rettigheder, blot fordi EU ikke er i stand til at give arbejdstagerne en medbestemmelsesret, som rækker ud over blot og bar information og høring1.
Workers in a Member State with a participation system should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation1.
Arbejdstagerne i sektoren er vigtige aktiver, og ændringer i arbejdsmetoder kan føre til uro i sektoren, hvis de ikke indføres med omtanke.
The workers in the industry are key assets, and changes to working practices can lead to industrial unrest unless they are handled considerately.
Arbejdstagerne kan differentieres og kategoriseres alt efter, hvordan de bruger informationen og gør den personlig.
Workers can be differentiated and categorised according to how they personalise and use information.
Arbejdstagerne kan hæve penge fra denne konto, hvis de afskediges.
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
Arbejdstagerne kan ikke klandres for fragmenteringen af arbejdsmarkedet, der snarere bunder i de valg, som træffes af arbejdsgiverne, der i sidste ende ensidigt træffer beslutning om, hvilken type kontrakt der skal tilbydes.
The fragmentation of the market is not the workers' fault; it results from choices made by employers who ultimately decide unilaterally what kind of contract they want to offer.
Arbejdstagerne kan kun påberåbe sig bestemmelserne i forordning (EØF) nr. 1408/71, hvis de er omfattet af en lovpligtig forsikringsordning i henhold til den nationale lovgivning, som de er omfattet af.
Workers can only invoke the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 where they are covered by statutory insurance under the national legislation to which they are subject.
Arbejdstagerne kan således også bære en del af udgifterne, f.eks. ved at investere deres tid i uddannelse.
Therefore, workers may also bear some of the costs, for example by investing their time.
Arbejdstagerne kan til enhver tid trække deres samtykke tilbage og kræve nogle af eller alle de oplysninger, der er stillet til rådighed, slettet eller ændret.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Arbejdstagerne lokkes til at opgive deres grundlæggende rettigheder blot for at vinde fodfæste på markedet.
Workers, meanwhile, are lured into giving up basic rights merely to gain a foothold on the market.
Arbejdstagerne løber desuden ofte høj risiko for psykiske belastninger og sygdom.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
Arbejdstagerne må beskyttes mod følgevirkningerne gennem passende og rettidig uddannelse.
The workforce should be protected from the effects of changes, through proper and timely training.
Arbejdstagerne må have bedre adgang til information om beskæftigelse, jobmuligheder, erhvervsvejledning og aktive beskæftigelsestiltag helst via informations- og kommunikationsteknologi (IKT).
Improving access to employment information, employment opportunities, vocational guidance and active employment policies, preferably using information and communications technologies (ICT).
Arbejdstagerne må også afsætte tid til uddannelse og overveje, i hvilken retning de vil gå fagligt set, og de nationale og lokale myndigheder bør bidrage til fælles finansiering af uddannelsesprogrammer og udvikling af arbejdsrelateret undervisning.
Workers must devote time to training and considering their future direction, and Member States and local authorities should support joint funding of training programmes and develop work-linked training.
Arbejdstagerne må vide, hvad der sker i virksomheden, og de bør høres.
Workers should be aware of what is going on in the company and should be consulted.
Arbejdstagerne må være mere mobile, både hvad angår jobmæssige udfordringer og mobilitet mellem regioner og medlemsstater, forudsat at den øgede mobilitet ikke strider imod gældende overenskomster og den nationale arbejdslovgivning.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Arbejdstagerne må være mere mobile, både hvad angår jobmæssige udfordringer og mobilitet mellem regioner og medlemsstater.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States.
Arbejdstagerne må være parate til at lære andre og generelt mere specialiserede færdigheder, og de må sættes i stand til at tilpasse sig hurtige forandringer i efterspørgslen efter kvalifikationer.
The employed have to be prepared to learn different and, generally, more specialised skills, and they must be enabled to adapt to rapid changes in the demand for skills.
Arbejdstagerne navnlig skal have adgang til erhvervsuddannelsesprogrammer.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
Arbejdstagerne nyder ikke den samme beskyttelse (fulde rettigheder til statsborgere fra Land C og ingen rettigheder til statsborgere fra Land D), og derfor kan princippet om ligebehandling ikke siges at gøre sig fuldt ud gældende.
These workers will not receive the same protection (full rights for State C nationals and none for State D nationals), with the result that the principle of equal treatment will not be fully applied.
Arbejdstagerne og arbejdsgiverne betaler hver 2% af lønnen til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Workers and employers each pay 2% of the salary for unemployment.
Arbejdstagerne og arbejdsgiverne betaler hver 2% til arbejdsløshedsunderstøttelse, mens arbejdstagerne betaler 2% og arbejdsgiverne 6% til sygeforsikring.
Workers and employers each pay 2% towards unemployment while for medicare, workers pay 2% and employers 6%.
Arbejdstagerne og borgerne skal betragte den nye grønne økonomi som en vigtig mulighed, og den skal omfatte principperne for anstændigt arbejde og være en socialt, miljømæssigt og økonomisk bæredygtig drivkraft.
The new green economy should be experienced by workers and the general public as a great opportunity and incorporate the principles of decent work.
Arbejdstagerne og borgerne skal betragte den nye grønne økonomi som en vigtig mulighed, og den skal omfatte principperne for anstændigt arbejde og være en socialt, miljømæssigt og økonomisk bæredygtig drivkraft.
The new green economy should be experienced by workers and the general public as a great opportunity, incorporate the principles of decent work and be a driver of socially, environmentally and economically sustainable development.
Arbejdstagerne og deres fagforeninger skal deltage aktivt i forsknings- og udviklingspolitikken.
Workers and their trade unions must be actively involved in R&D policy.
Arbejdstagerne og deres familier vil opleve mindre tab af livskvalitet som følge af arbejdsrelateret kræft.
Workers and their families will experience less quality of life losses caused by work-related cancer.
Arbejdstagerne og deres repræsentanter bør ikke informeres senere end tilsynsmyndighederne, aktionærerne, medierne og andre interessenter, idet der må gælde lige regler for alle, og bestyrelsen eller direktionen i såvel tilbudsgiver- som målselskaber på den måde får mulighed for at overveje arbejdstagernes synspunkter.
It believes that employees or their representatives should be informed no later than the supervisory authorities, shareholders, the media and other stakeholders in order to ensure a level playing field between them, so as to make it possible for the boards of the offeror and the offeree companies to consider the views of their employees.
Arbejdstagerne og deres repræsentanter bør ikke informeres senere end tilsynsmyndighederne, aktionærerne, medierne og andre interessenter, så bestyrelsen eller direktionen i såvel tilbudsgiver- som målselskaber får mulighed for at overveje deres synspunkter.
It believes that employees or their representatives should be informed no later than the supervisory authorities, shareholders, the media and other stakeholders, so as to make it possible for the boards of the offeror and the offeree companies to consider the views of their employees.
Arbejdstagerne og deres repræsentanter bør sikres information og høring på et relevant ledelses- og repræsentationsniveau, afhængigt af det behandlede emne.
Workers and their representatives must be guaranteed information and consultation at the relevant level of management and representation, according to the subject under discussion.
Arbejdstagerne og deres repræsentanter må inddrages i udarbejdelsen og gennemførelsen af en sådan rapport, hvis den skal have nogen værdi.
The involvement of  employees and their representatives in drafting and implementing the report is considered to be essential to its success.
Arbejdstagerne og forbrugerne støder også på problemer som følge af uforholdsmæssigt høje toplederlønninger, der ofte forbliver høje uanset de opnåede resultater.
Workers and consumers are now running into difficulties partly because of the excessive income of high-level managers, which often remains extremely high regardless of whether results are successful or otherwise.
Arbejdstagerne og virksomhederne skal have de nødvendige midler til at tilpasse sig den ændrede virkelighed, dvs. fastholde gode arbejdspladser, forbedre kvalifikationerne på alle niveauer, få folk i arbejde igen og fastsætte vilkårene for skabelse af nye job.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Arbejdstagerne og virksomhederne skal have de nødvendige midler til at tilpasse sig den ændrede virkelighed, dvs. fastholde gode arbejdspladser, forbedre kvalifikationerne på alle niveauer, få folk i arbejde igen og skabe forudsætningerne for nye job.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Arbejdstagerne og virksomhederne skal have de nødvendige midler til at tilpasse sig den ændrede virkelighed, dvs. fastholde gode arbejdspladser, forbedre kvalifikationerne på alle niveauer, få folk i arbejde igen og sørge for, at jobskabelsen har gode vilkår.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Arbejdstagerne og virksomhederne skal have redskaber, der sikrer en vellykket tilpasning til den ændrede virkelighed, dvs. fastholde arbejdspladser, forbedre kvalifikationerne på alle niveauer, særligt for de kortuddannede, få folk i arbejde igen og sørge for, at jobskabelsen har gode vilkår.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter bør systematisk inddrages i denne proces:
Workers and/or their representatives must be involved in this approach:
Arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter høres og deltager i behandlingen af de spørgsmål, der er omfattet af dette direktiv, i overensstemmelse med artikel 11 i direktiv 89/391/EØF.
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC.
Arbejdstagerne og/eller disses repræsentanter høres og inddrages i henhold til artikel 11 i direktiv 89/391/EØF.
Consultation and participation of workers and/or their representatives shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC.
Arbejdstagerne opnår herved færdigheder, der kan overføres til andre områder, og forbedrer deres beskæftigelsesegnethed.
By this means, employees generally gain transferable skills and improve their employability.
Arbejdstagerne repræsenteres af fagforeningerne
Union representation of employees.
Arbejdstagerne skal beskæftiges i henhold til gældende retlige vilkår."
the workers must be employed in accordance with current legal provisions."
Arbejdstagerne skal både opdatere specifikke jobrelaterede færdigheder og erhverve almindelige kompetencer, som sætter dem i stand til at tilpasse sig til ændringer.
Employees need both to update specific job-related skills and to acquire generic competences that enable them to adapt to change.
Arbejdstagerne skal endvidere oplyses om, hvilke fordele og ulemper der er ved såvel vaccination som ikke-vaccination.
Furthermore, workers are to receive information on the benefits and drawbacks of vaccination and non-vaccination.
Arbejdstagerne skal fortsat sikres en social beskyttelse – selv under forandrede betingelser.
The social protection of employees must continue to be guaranteed even in changed conditions.
Arbejdstagerne skal gøres opmærksom på mærkningen og betydningen heraf som led i oplæringen.
Workers' attention must be drawn to the sign and its meaning in the course of their training.
Arbejdstagerne skal gøres opmærksomme på relevante risici i forbindelse med arbejdsudstyr i deres umiddelbare arbejdsomgivelser samt på relevante forandringer, der påvirker arbejdsudstyr i deres umiddelbare arbejdsomgivelser, også selv om de ikke direkte anvender det.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
Arbejdstagerne skal have mulighed for at ajourføre deres kompetencer og faglige kvalifikationer og for at erhverve nye færdigheder, så længe de er erhvervsaktive.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Arbejdstagerne skal informeres og høres om disse aspekter inden for rammerne af den sociale dialog, som skal udbygges.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Arbejdstagerne skal kunne tilpasse sig til de nye vilkår, der er skabt af omstruktureringerne.
Workers must be able to adapt to new circumstances brought about by restructuring.
Arbejdstagerne skal kunne vælge mellem en række muligheder for at begrænse adgangen til deres data eller visse attributter.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Arbejdstagerne skal ligeledes kunne bevise deres evne til at udøve deres aktivitet uden at belaste miljøet.
Exams should test the ability of workers to carry out their tasks without environmentally harmful consequences.
Arbejdstagerne skal oplæres i, hvordan arbejde kan udføres sikkert i eller i nærheden af eksplosionsfarlige områder.
Workers must be instructed in safe work in or near hazardous places.
Arbejdstagerne skal som mindstekrav advares mod de risici ved lønmodtagernes andel i kapitalen, som opstår på grund af svingende indtægter eller begrænset spredning af investeringerne.
At the very least, employees have to be warned of the risks of financial participation resulting from fluctuations in income or from limited diversification of investments.
Arbejdstagerne skal støttes, så de kan udnytte de muligheder, som globaliseringen giver, og klare de fremtidige ændringer.
Workers need to be supported so that they can seize the opportunities that globalisation offers and cope with future changes.
arbejdstagerne skal udstyres med og bruge en passende klatresele, som skal forbinde dem til sikringsrebet
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
Arbejdstagerne skal udstyres med passende arbejdstøj, der består af materialer, der ikke kan medføre elektrostatiske udladninger, som kan antænde eksplosive atmosfærer.
Workers must be provided with appropriate working clothes consisting of materials which do not give rise to electrostatic discharges that can ignite explosive atmospheres.
Arbejdstagerne skal vælge arbejdsudstyr under hensyntagen til arbejdsvilkårene samt de risici, som arbejdstagerne udsættes for, for at fjerne eller formindske disse risici.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Arbejdstagerne skal være forberedt på at måtte skifte job flere gange i løbet af erhvervsforløbet og skal derfor have adgang til løbende efteruddannelse.
People must be ready to change jobs several times during their working careers and therefore need access to on-going training.
Arbejdstagerne skal være langt mere omstillingsparate, både med hensyn til erhvervelse af nye færdigheder og tilpasning til nye forretningsmodeller og skiftende forbrugerønsker.
The workforce has to cope with an increased pace of change, be it for acquiring new skills, adjusting to new business models or adapting to shifting consumer preferences.
Arbejdstagerne skulle således opfordres til at forelægge deres migrationsplaner for indvandringslandenes konsulater i forbindelse med visumansøgning.
The workers would be asked to submit their "migration plans" to the consular authorities in the host countries when they apply for a visa.
Arbejdstagerne tvinges ofte til at arbejde under ringe arbejdsvilkår og til lave lønninger.
They are often forced to work in poor conditions and for low pay.
Arbejdstagerne vil bruge computere og vil have direkte netværksforbindelser til organisationernes informationssystemer.
The workers will use work-stations and be networked on-line to the organisations’ information systems.
Arbejdstagerne vil være mere tilbøjelige til at tage den risiko, der er forbundet med jobskift, hvis understøttelsen er tilstrækkeligt stor i overgangsperioden, og hvis der er reelle muligheder for at få et nyt og bedre job.
Workers will be more inclined to take risks associated with job transfers if benefits are adequate during transition periods and if prospects for new and better jobs are real.
ARBEJDSTAGERNE"
CONSULTATION
Arbejdstagerne, der med god grund er nervøse, eftersom der bliver vendt fuldstændig op og ned på den hidtidige situation (med hensyn til arbejdstid og -sted, smidige arbejdsformer (distancearbejde), ændringer i de grundlæggende kvalifikationer  for integration i produktionsprocessen osv.) kan kun beroliges, hvis man seriøst tager tidens udfordringer op.
The anxiety felt by workers, which is completely justified given the total breakdown of traditional certainties (hours and place of work, flexible working arrangements such as teleworking, changes in the basic skills needed in the production process, etc.) must be allayed by taking a serious approach to the new situation.
arbejdstagerne, for hvem efter- og videreuddannelse får stadig større betydning som middel til at sikre deres arbejdsplads, åbne op for karrieremuligheder, muliggøre omskoling til et andet job og lette reintegration på arbejdsmarkedet,
workers, for whom continuing training plays an increasingly important role in ensuring job security, career advancement, retraining for a new job and reintegration into working life;
arbejdstagerne/bevisindehaverne er berettigede til at modtage en kontraktværdi vedrørende deres andele og til at udpege de begunstigede til den ydelse, der skal udbetales ved arbejdstagerens død og
the employee/certificate holders are entitled to receive any contract value related to their interests and to name beneficiaries for the benefit payable upon the employee’s death; and
arbejdstagerne/bevisindehaverne er berettigede til at modtage en kontraktværdi vedrørende deres andele og til at udpege de begunstigede til den ydelse, der skal udbetales ved arbejdstagerens død, og
the employee/certificate holders are entitled to receive any contract value related to their interests and to name beneficiaries for the benefit payable upon the employee’s death; and
Arbejdstagerne: Roger Briesch fra det franske demokratiske fagforbund CFDT (genvalgt)
Workers: Mr Roger Briesch, French Democratic Confederation of Labour - CFDT (re-elected);
Arbejdstagernes accept af disse forandringer og vilje til at tilpasse sig bør indgå i den langsigtede politik, herunder spørgsmål som arbejdstagerindflydelse, sikkerhedsnet, videreuddannelse på arbejdspladsen, aktive arbejdsmarkedspolitikker, osv.
Acceptance of these changes by the employees and willingness to adjust, need to be addressed by long-term policies, including inter alia worker involvement, safety nets, in-house training, active labour market policies, etc.
Arbejdstagernes adgang til resultaterne
Workers' access to the results
arbejdstagernes adgang til transporterhvervene samt deres uddannelse,
access to the profession and training;
Arbejdstagernes andel i kapitalen kan også styrke sammenhængen mellem den overordnede indtægt og produktiviteten, da virksomheder med højere produktivitet sandsynligvis har et større overskud i en periode, hvor arbejdstagerne har andel i kapitalen.
Financial participation can also enhance the link between overall income and productivity, in the sense that enterprises with higher productivity levels are likely to enjoy higher profits for a time, in which employees will share.
Arbejdstagernes begrundede egeninteresse i virksomhedens rentabilitet og dermed dens succes på længere sigt får således en positiv indvirkning.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
arbejdstagernes bidrag (undtagen visse tilladte supplerende bidrag) til pensionskassen er begrænset under henvisning til arbejdstagerens arbejdsindkomst eller må ikke på årsbasis overstige et beløb, der er denomineret i hver medlemsstats eller Liechtensteins nationale valuta, og som svarer til 50 000 USD, under anvendelse af de regler, der er omhandlet i afdeling VII, afsnit C, om kontosammenlægning og valutaomregning.
contributions (other than certain permitted make-up contributions) by employees to the fund are limited by reference to earned income of the employee or may not exceed annually, an amount denominated in the domestic currency of each Member State or Liechtenstein and corresponding to USD 50,000, applying the rules set forth in paragraph C of Section VII for account aggregation and currency translation.
Arbejdstagernes bidrag beregnes normalt som en procentdel af lønnen; undertiden betales bidraget delvis af arbejdstageren selv delvis af arbejdsgiveren.
Employees' contributions are generally fixed as a percentage of income: they are sometimes paid in part by the worker, in part by the employer.
Arbejdstagernes deltagelse i overskuddet og virksomhedens resultater er forbundet med en række potentielle fordele for virksomhederne, arbejdstagerne og økonomien som helhed.
The participation of employees in profits and enterprise results is associated with a number of potential benefits for enterprises, employees and the economy as a whole.
Arbejdstagernes deltagelse med henblik på koordinering af selskabsretten
Employee participation and company law coordination
Arbejdstagernes deltagelse og information
Information and involvement of workers
Arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (elektromagnetiske felter)
Exposure of workers to the risks arising from physical agents (electromagnetic fields)
Arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (elektromagnetiske felter) (kategori C)2
Exposure of workers to the risks arising from physical agents (electromagnetic fields) (category C)2