natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstidsordninger betragtes i stadig mindre grad som en metode til omfordeling af arbejdet og oprettelse af flere job, men snarere som en metode til at skabe øget tilpasningsevne til den økonomiske aktivitet, hvorved beskæftigelsens bæredygtighed på lang sigt forbedres.
Working time arrangements are seen less and less as a means of redistributing work and increasing the available number of jobs, and rather as a way to increase adaptability to economic activity and thus the long-term sustainability of employment.
Arbejdstidsordninger skal gøres forenelige med familieansvar.
working hours must be made compatible with family responsibilities.
Arbejdstidsplanen
The duty roster shall
Arbejdstidsplanen skal for hver fører angive navn og hjemsted samt den forud fastsatte tidsplan for de forskellige køretider, perioder med andet arbejde og den tid, hvori føreren i øvrigt er til rådighed.
The duty roster shall show, in respect of each driver, the name, place where based and the schedule laid down in advance for various periods of driving, other work and availability.
Arbejdstidsplanen skal indeholde samtlige i stk. 2 nævnte oplysninger for et minimumstidsrum af den løbende samt den forudgående og den følgende uge.
The duty roster shall include all the particulars specified in paragraph 2 for a minimum period covering both the current week and the weeks immediately preceding and following that week.
Arbejdstidsplanen skal være underskrevet af virksomhedens leder eller hans befuldmægtigede.
The duty roster shall be signed by the head of the undertaking or by a person authorised to represent him.
Arbejdstidspolitik udgør en vigtig del af en omfattende reform af arbejdsmarkedet.
Working time policy represents an important component of a comprehensive reform of the labour market.
Arbejdstidsreglerne er gjort mere fleksible, og der er truffet foranstaltninger til bedre at tilpasse lønningerne til produktionen i virksomhederne.
Working time legislation was made more flexible, and measures were taken to better adapt wages to productivity at the firm level.
Arbejdstidsregnskaber og fleksible arbejdstidsordninger skal fremmes af arbejdsmarkedets parter og gøres så attraktive som muligt for virksomheder og arbejdstagere.
Working time accounts and flexible working time arrangements have to be promoted by the social partners and be made as attractive as possible for companies and employees.
Arbejdstidsregulering kan også have betydelige virkninger for virksomhedernes evne til at reagere mere fleksibelt på ændringer af de eksterne forhold.
Working time regulation can also have a significant effect on businesses’ ability to respond more flexibly to changing external circumstances.
Arbejdstidsreguleringen har traditionelt haft til formål at sikre arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, og i forbindelse med reformer er det ofte blevet antaget, at de tekniske fremskridt uundgåeligt ville medføre mere fritid.
The regulation of working time has traditionally pursued health and safety objectives, and reforms have often assumed that technical progress would inevitably lead to more time for leisure.
Arbejdstidstilrettelæggelsen er blevet mere fleksibel i en række medlemsstater, og fleksible arbejdsformer - f.eks. deltidsarbejde, tidsbestemte kontrakter, arbejde for vikarbureauer og, i mindre udstrækning, telearbejde - er nu at finde blandt medlemsstaternes og arbejdsmarkedets parters prioriteringer for at modernisere arbejdstilrettelæggelsen.
The organisation of working time has become more flexible in some Member States and flexible forms of work – e.g. part-time work, fixed-term contracts, temporary agency work and, to a lesser extent, teleworking – are among Member States’ and social partners’ priorities for the modernisation of work organisation.
Arbejdstilfredshed for personalet
Job satisfaction of personnel
Arbejdstilladelse i den kompetente medlemsstat (om nødvendigt)
Work Permit in the competent Member State (if need be)
Arbejdstilladelsen udstedes af en person med særskilt ansvar herfor forud for påbegyndelsen af arbejdet.
Permits to work must be issued by a person with responsibility for this function prior to the commencement of work.
Arbejdstilrettelæggelse
Work organisation
Arbejdstilrettelæggelse og fleksibilitet - nogle, men utilstrækkelige fremskridt
Work organisation and flexibility - some but insufficient progress
Arbejdstilrettelæggelsen har fulgt dette mønster, og Fællesskabets instrumenter, som f.eks. toldprogrammer om modernisering, er især blevet brugt til at identificere bedste arbejdspraksis på områderne for kontrol af finansiel og handelsmæssig art.
Work has been organised on this basis and Community instruments such as the customs modernisation programmes have been used to identify best practice for financial and commercial controls.
Arbejdstilsyn
Labour inspection
Arbejdstilsyn (søfarende), 1996
Labour Inspection (Seafarers), 1996
Arbejdstilsyn spiller også en afgørende rolle i forbindelse med afdækning af og afskrækkelse fra sort arbejde.
Labour inspectorates also perform a key role in identifying and deterring undeclared work.
arbejdstilsyn.
labour inspection.
Arbejdstilsynene er blevet reformeret, og en mere effektiv struktur trådte i kraft den 1. juli 1999.
The labour inspectorates have been reformed, and a more efficient organisation started to operate on 1 July 1999.
Arbejdstilsynene er det primære organ til håndhævelse af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Labour Inspectorates constitute the major body for enforcement of health and safety.
Arbejdstilsynene opdagede et andet alvorligt problem, nemlig at nogle virksomheder anvender standardmodeller for sikkerhedsplaner, der ikke giver mulighed for tilsyn med de specifikke arbejdshold på en bestemt byggeplads.
Labour inspectorates detected another serious problem, namely that some enterprises rely on standard safety plan models which do not allow inspection of the specific working conditions of a specific site.
Arbejdstilsynene spiller en afgørende rolle i denne forbindelse, idet deres tilsynsførende medvirker til at skabe forandringer for at fremme overholdelsen i de små og mellemstore virksomheder, først og fremmest gennem uddannelse, overtalelse og opmuntring og gennem øget håndhævelse i de nødvendige tilfælde.
Labour inspectorates have a crucial role to play here: using labour inspectors as agents of change to promote better compliance in SME's, first through education, persuasion and encouragement and through increase of enforcement, where necessary.
Arbejdstilsynene, der kan hjælpe virksomhederne med at forbedre arbejdsvilkårene og sanktionere alvorlige lovovertrædelser, herunder sort arbejde..
Labour inspectorates which can help firms improve the working conditions and sanction serious offences, including undeclared work..
Arbejdstilsynenes effektivitet skal måles, ikke kun ud fra kvantiteten og kvaliteten af tilsyn, men også ud fra deres indvirkning på forøgelsen af de forskellige aktørers viden, de opnåede holdningsændringer og organiseringen af virksomhederne med henblik på forbedring af arbejdsmiljøet.
The efficiency of the Labour Inspectorates needs to be measured not only by the quantity and quality of inspections but also by its impact in the increasing of knowledge of actors and the changes brought about in attitudes and organisation of companies for the improvement in the working environment.
Arbejdstilsynet bør i samarbejde med arbejdsmarkedets parter overvåge overholdelsen af arbejdsstandarderne.
Labour inspectorates must monitor compliance with labour standards, in cooperation with the social partners.
Arbejdstilsynet bør råde over tilstrækkelige kontrolmidler, og man bør styrke det europæiske samarbejde ved at oprette et agentur med ansvar for grænseoverskridende anliggender og ved at udvide platformen for samarbejde mellem arbejdstilsyn til også at omfatte tvangsarbejde samt koordinere de øvrige kompetente organer (skatteforvaltningen) med henblik på at bekæmpe sort arbejde.
Labour inspection requires adequate monitoring tools and European cooperation must be strengthened by setting up an agency to deal with crossborder issues and broadening the mandate of the platform for cooperation between labour inspections to include forced labour and to coordinate the other authorities responsible for combating undeclared work (the tax authorities).
Arbejdstilsynet bør råde over tilstrækkelige kontrolmidler, og man bør styrke det europæiske samarbejde ved at oprette et agentur med ansvar for grænseoverskridende anliggender og ved at udvide platformen for samarbejde mellem arbejdstilsyn til også at omfatte tvangsarbejde samt koordinere de øvrige kompetente organer (skatteforvaltningen) med henblik på at bekæmpe sort arbejde.
Labour inspection requires adequate monitoring tools and European cooperation must be strengthened by setting up an agency to deal with crossborder issues and extending the mandate of the platform for cooperation between labour inspections so that it covers forced labour and coordinating the other authorities responsible for combating undeclared work (the tax authorities).
Arbejdstilsynet har en afgørende rolle at spille for sikringen af en fair mobilitet.
Labour inspection is required to play a key role in guaranteeing fair mobility.
Arbejdstilsynet kan kun fungere effektivt, hvis de relevante myndigheder finansieres tilstrækkeligt og råder over tilstrækkeligt personale med den rette uddannelse.
Labour inspection can be effective only if the relevant authorities are adequately funded and have enough staff, with appropriate training.
Arbejdstilsynet og andre myndigheder, som fører tilsyn med arbejdsmarkedet, kan kun fungere effektivt, hvis de finansieres tilstrækkeligt og råder over tilstrækkeligt personale med den rette uddannelse.
Labour inspectorates and other labour market monitoring authorities can be effective only if they are adequately funded and have enough staff, with appropriate training.
Arbejdstilsynet og den nationale sygekasseordning har intensiveret deres indsats for at forbedre dækningen af arbejdstagerne.
To this end, the labour inspectorate and national social security office are stepping up their efforts to improve workers' cover.
Arbejdstilsynet overvåger overensstemmelse med de gældende regler i lovgivningen.
The Labour Inspectorate monitors conformity within the applicable terms of the legislation.
Arbejdstilsynet tager sig af sundhedsinspektion og arbejdstagernes sikkerhed på de fleste områder i økonomien.
The Labour Inspection is in charge of health protection and safety of workers in most areas of the economy.
Arbejdstilsynet vil imidlertid også fremover være særligt opmærksom på beskyttelsen af unge.
The Labour Inspectorate will however also in future focus especially on the protection of young people.
Arbejdstilsynets administrative kapacitet vil derfor skulle styrkes med både personale og udstyr.
The administrative capacity of the Labour Inspection therefore needs to be strengthened in terms of staff and also equipment.
Arbejdstilsynets bekendtgørelse af 15/12/1992 om anvendelse af tekniske hjælpemidler.
Arbejdstilsynets bekendtgørelse af 15/12/1992 om anvendelse af tekniskehjaelpemidler.
Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 561 af 24/06/1994 om indretning af tekniske hjælpemidler.
Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 561 af 24/06/1994 om indretning af tekniske hjaelpemidler.
arbejdstime eller pr. beskæftiget person
Per hour worked or per person employed
Arbejdstimer pr. uge (fuldtidsarbejdende),
Hours worked per week (full-time work),
Arbejdstitel
Working title
Arbejdsudbuddet er desuden også blevet forstærket af reformen af skattesystemet og det sociale sikringssystem samt en betydelig (re-)immigration.
Reform of tax and of the social security system along with substantial (re-)immigration have also boosted labour supply.
ARBEJDSUDSTYR
EQUIPMENT
ARBEJDSUDSTYR
SOC/282
arbejdsudstyr
working clothes;
Arbejdsudstyr og dets dele stabiliseres eller fastgøres sådan, at risiciene for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed begrænses mest muligt."
"Work equipment and its components shall be stabilized or anchored in such a way that risks to the safety or health of workers are minimized as far as possible."
Arbejdsudstyr og tilslutningsanordninger hertil (f.eks. rørledninger, elektriske forbindelser) skal være samlet på en sådan måde, at de ikke kan forårsage eller udløse en eksplosion.
Work equipment and connecting devices (e.g. pipework, electrical connections) must be so assembled that they cannot cause or trigger an explosion.
Arbejdsudstyr skal installeres, indrettes og anvendes på en sådan måde, at risici for brugere af arbejdsudstyret og andre arbejdstagere mindskes, f.eks. ved at sikre, at der er tilstrækkelig plads mellem arbejdsudstyrets mobile dele og faste eller mobile dele i nærheden, og således at enhver form for energi og alle stoffer, der anvendes eller produceres, kan tilføres og/eller udtages på en sikker måde.
Work equipment must be installed, located and used in such a way as to reduce risks to users of the work equipment and for other workers, for example by ensuring that there is sufficient space between the moving parts of work equipment and fixed or moving parts in its environment and that all forms of energy and substances used or produced can be supplied and/or removed in a safe manner.
Arbejdsudstyr, der anvendes i områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, og som allerede er i brug eller stilles til rådighed for første gang i virksomheden eller bedriften inden den 30. juni 2003, skal fra denne dato være i overensstemmelse med de minimumsforskrifter, der er anført i bilag II, del A, når der ikke gælder andre fællesskabsdirektiver, eller disse kun gælder delvis.
Work equipment for use in places where explosive atmospheres may occur which is already in use or is made available in the undertaking or establishment for the first time before 30 June 2003 shall comply from that date with the minimum requirements laid down in Annex II, Part A, if no other Community Directive is applicable or is so only partially.
Arbejdsudstyr, der frembyder farer på grund af fald af genstande eller udslyngning, skal være forsynet med passende sikkerhedsanordninger, der er afpasset efter farens art.
Work equipment presenting risk due to falling objects or projections must be fitted with appropriate safety devices corresponding to the risk.
Arbejdsudstyr, der frembyder farer på grund af gas-, damp-, væske- eller støvudslip, skal være forsynet med passende opfangnings- og/eller udsugningsanordninger i nærheden af farekilderne.
Work equipment presenting hazards due to emissions of gas, vapour, liquid or dust must be fitted with appropriate containment and/or extraction devices near the sources of the hazard.
Arbejdsudstyr, der skal anvendes i områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, og som allerede er i brug eller stilles til rådighed for første gang i virksomheden eller på bedriften inden den 30. juni 2003, skal fra denne dato være i overensstemmelse med de minimumsforskrifter, der er anført i bilag II, del A, når der ikke gælder andre fællesskabsdirektiver eller disse kun gælder delvis.
Work equipment for use in places where explosive atmospheres may occur which is already in use or is made available in the undertaking or establishment for the first time before 30 June 2003 shall comply from that date with the minimum requirements laid down in Annex II, Part A, if no other Community Directive is applicable or is so only partially.
Arbejdsudstyr, der under brugen kan rammes af lynnedslag, skal ved hjælp af passende anordninger eller foranstaltninger være beskyttet mod følgerne af lyn­nedslag.
Work equipment which may be struck by lightning while being used must be protected by devices or appropriate means against the effects of lightning.
arbejdsudstyr, der, hvis det for første gang stilles til arbejdstagerens rådighed i virksomheden og/eller institutionen efter den 31. december 1992, opfylder:
work equipment which, if provided to workers in the undertaking and/or establishment for the first time after 31 December 1992, complies with:
Arbejdsudstyr, som anvendes i områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, og som udleveres for første gang i virksomheden eller bedriften efter den 30. juni 2003, skal opfylde minimumsforskrifterne i bilag II, del A og B.
Work equipment for use in places where explosive atmospheres may occur which is made available in the undertaking or establishment for the first time after 30 June 2003 shall comply with the minimum requirements laid down in Annex II, Parts A and B.
Arbejdsudstyr, som anvendes i områder, hvor der kan forekomme eksplosiv atmosfære, og som udleveres for første gang i virksomheden eller bedriften efter den 30. juni 2003, skal opfylde minimumsforskrifterne i bilag II, del A og B.
Work equipment for use in places where explosive atmospheres may occur which is made available in the undertaking or establishment for the first time after 30 June 2003 shall comply with the minimum requirements laid down in Annex II, Parts A and B.
Arbejdsudstyr/minimums-forskrifter for sikkerhed og sundhed
Work equipment/Minimum safety and health requirements
Arbejdsudstyr/minimums-forskrifter for sikkerhed og sundhed
Workers – minimum safety and health requirements
Arbejdsudstyr/minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed
Work equipment/Minimum safety and health requirements
Arbejdsudstyr/minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed
Workers – minimum safety and health requirements
Arbejdsudstyret skal anvendes med sådanne sikkerhedsanordninger og -tilbehør, at der ikke opstår nogen (eller i hvert fald mindst mulig) risiko for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed".
"Work equipment must be used with safety devices and accessories which are such that there is no (or as little as possible) risk to the safety or health of workers."
Arbejdsudstyret skal være dimensioneret under hensyn til arbejdets karakter, således at det kan modstå forudsigelige påvirkninger, og således at arbejdstagerne kan færdes i sikkerhed.
The dimensions of the work equipment must be appropriate to the nature of the work to be performed and to the foreseeable stresses and allow passage without danger.
ARBEJDSULYKKER
COMMUNICATION
arbejdsulykker
personnel accidents; and
Arbejdsulykker (antal ulykker pr. 100 000 medarbejdere samt tendens)
Accidents at work ( number of accidents per 100.000 workers and trend)
Arbejdsulykker (kvalitet i arbejdet)
Accidents at work (quality of work)
Arbejdsulykker (referenceår 1999)
Accidents at work (reference year 1999)
Arbejdsulykker - med dødelig udgang og alvorlige (kvalitet i arbejdet)
Accidents at work – fatal and serious (quality of work)
Arbejdsulykker dækkes af forsikringsselskaberne og erhvervssygdomme af et socialsikringsinstitut (den offentlige sygekasse for erhvervssygdomme).
Accidents at work are covered by insurance bodies.
Arbejdsulykker dækkes af private forsikringer, men arbejdsgiverne er forpligtet til at tegne forsikring for hele deres personale; staten fører kontrol med, om der er tegnet forsikring.
Work accidents are covered by private insurance, but employers are required to take out insurance for their staff: the contract is checked by the State.
Arbejdsulykker forekommer mindre hyppigt i denne sektor end i de traditionelle højrisikosektorer som landbrug, byggeri og fremstillingsvirksomhed.
Occupational accidents are less frequent in this sector than in the traditional high risk areas such as agriculture, construction and manufacturing.
Arbejdsulykker og andre sundheds- og sikkerhedsmæssige begivenheder er først og fremmest et menneskeligt og socialt problem, men de repræsenterer også en økonomisk omkostning for virksomheden i form af fravær, bidrag til socialsikringsordninger, tab af produktion og af knowhow m.m.
Accidents in the workplace and other health and safety risks are first and foremost a human and social problem, but they also involve economic costs for the firm in terms of absenteeism, social insurance contributions, and losses in output, know-how, etc.
Arbejdsulykker og andre sundheds- og sikkerhedstruende faktorer har primært konsekvenser for den enkelte menneske.
Accidents in the workplace and other health and safety risks are first and foremost important from the human perspective.
Arbejdsulykker og erhvervsbetinget dårligt helbred udgør fortsat en stor belastning i socialt og økonomisk henseende, og en indsats for at forbedre arbejdsmiljøstandarder indebærer store gevinstmuligheder, ikke blot for arbejdsgiverne, men også for enkeltpersoner og for samfundet som helhed.
Accidents at work and work-related ill health are still a heavy burden in social and economic terms, and action to improve health and safety standards at work offers great potential gains not only to employers, but also to individuals and society as a whole.
arbejdsulykker og erhvervssygdomme
ACCIDENTS AT WORK AND OCCUPATIONAL DISEASES
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Accidents at work/occupational diseases
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Industrial accidents and occupational diseases
ARBEJDSULYKKER OG ERHVERVSSYGDOMME
OCCUPATIONAL ACCIDENT AND ILLNESS
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Work accidents
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Work accidents and occupational illness
ARBEJDSULYKKER OG ERHVERVSSYGDOMME 104
OCCUPATIONAL ACCIDENT AND ILLNESS 95
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme henhører under OGA, for så vidt angår lægehjælp, medicin og sygehusophold.
Medical and hospital treatment for work accidents and occupational illness are dealt with by the OGA.
arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
accidents at work and occupational diseases;
arbejdsulykker og ulykker på vej til og fra arbejde,
occupational accidents and commuting accidents;
Arbejdsulykker – med dødelig udgang og alvorlige (kvalitet i arbejdet)
Accidents at work – fatal and serious (Quality of work)
Arbejdsulykker, erhvervssygdomme og andre sundheds- og sikkerhedsmæssige begivenheder udgør først og fremmest alvorlige menneskelige og sociale problemer for ofrene, men de repræsenterer også en betydelig økonomisk omkostning for samfundet og for de berørte virksomheder.
While accidents in the workplace, occupational illnesses and other health and safety risks are - first and foremost - a serious human and social problem for the victim, they also involve considerable economic costs for society and the firm concerned.
Arbejdsulykker, nationale mål:
Accidents at Work National Targets:
Arbejdsulykker/erhvervssygdomme, anden forsikring, lærlinge, teknisk aktivitetsstop, andre incitamenter til beskæftigelse/aktivitetsstop
Industrial accidents/Occupational disease, Precaution, Apprenticeship, technical activity stops, Other incentive to employment/activity stops
Arbejdsulykker/erhvervssygdomme, sygeforsikring, anden forsikring, efteruddannelse, lærlinge, midlertidigt aktivitetsstop, arbejdsløshed
Industrial accidents/Occupational disease, Sickness insurance, Other insurance, continuing vocational Training, Apprenticeship, temporary activity, Unemployment
Arbejdsulykker/erhvervssygdomme, sygeforsikring, anden forsikring, pensionering, særordninger for forarbejdnings- og afsætningssektoren
Industrial accidents/Occupational disease,  Other insurance, Sickness insurance, Retirement, special treatment on the sector of the processing or of marketing
Arbejdsulykkesforsikringen er obligatorisk for alle bedrifter, der udøver landbrugsvirksomhed som hoved- eller bierhverv, med et areal på over 2 ha.
Accident insurance is compulsory for all businesses where farming is the principal activity, or a subsidiary activity on an area of more than 2 ha.
Arbejdsulykkesforsikringen finansieres gennem bidrag fra landbrugsbedrifterne, indtægter fra investeringer i kapital og fast ejendom samt bidrag fra staten.
The accident insurance scheme is funded by company contributions, income from capital and property investment and a State subsidy.
Arbejdsulykkestyper på transportområdet, statistikker for færdselsulykker, indblanding af store køretøjer samt menneskelige, materielle og økonomiske følger
types of accidents at work in the transport sector; road accident statistics, involvement of lorries/coaches, human, material and financial consequences;
Arbejdsvilkår
Workplace conditions
arbejdsvilkår (herunder arbejdsintensitet)
working conditions (including work intensity);