natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Virksomhederne har mulighed for at vælge , hvordan principperne anvendes , så at de er forenelige med deres størrelse , interne organisation og deres aktiviteters art , omfang og kompleksitet .
Firms have flexibility as to how the principles are applied in a way that is appropriate to their size , internal organisation and the nature , scope and complexity of their activities .
Kreditinstitutter og investeringsselskaber udøver forskellige aktiviteter og har forskellige niveauer af risikotolerance , og aflønningsstrukturer og anvendelse af principperne vil derfor variere i relation hertil .
Credit institutions and investment firms carry out different activities and have different levels of tolerated risk : remuneration structures and application of the principles will vary accordingly .
Formålet med forsigtighedstilsynet vil være at fastslå , om aflønningspolitik og - praksis er i overensstemmelse med en forsvarlig risikostyring set i forhold til virksomhedens forretningsaktiviteter .
Prudential oversight in the course of the supervisory review would focus on whether the remuneration policies and practices are consistent with sound risk management given the nature of the firm 's business .
Med henblik på harmonisering af tilsynsaktiviteterne og for at hjælpe virksomhederne med at overholde disse principper skal CEBS ifølge forslaget sikre , at der findes retningslinjer for en forsvarlig aflønningspolitik .
In order to align supervisory assessments , and to assist firms in complying with the principles , the proposal requires CEBS to ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies .
Konstaterer en tilsynsmyndighed problemer , kan den kræve , at kreditinstituttet eller investeringsselskabet træffer kvalitative eller kvantitative foranstaltninger til afhjælpning af problemerne .
If a supervisor identifies problems it may require the credit institution or investment firm to take qualitative or quantitative measures to address those problems .
Disse foranstaltninger kan omfatte et (" kvalitativt ") krav om , at virksomheden ændrer sin aflønningsstruktur for at mindske risikoen i forbindelse hermed , og eventuelt et (" kvantitativt ") krav om , at virksomheden tilvejebringer supplerende egenkapital til dækning af risikoen .
Those measures may include a (' qualitative ') requirement for the firm to rectify the situation by changing its remuneration structure to reduce the inherent risk and -- in appropriate cases -- a (' quantitative ') requirement for the firm to hold additional own funds against the risk .
Endvidere skal de kompetente myndigheder også i henhold til kapitalkravsdirektivet have beføjelser til at pålægge sanktioner for overtrædelse af direktivets bestemmelser ( herunder også de foreslåede bestemmelser om aflønningspolitik ) .
In addition , competent authorities must also have the power under the CRD to impose penalties for a breach of any requirement of the Directive ( including the proposed requirement in relation to remuneration policies ) .
Dette er en selvstændig beføjelse , som ikke indgår i beføjelsen til at pålægge virksomhederne kvalitative eller kvantitative foranstaltninger .
This sanctioning power is separate from the power to require firms to take qualitative or quantitative measures .
Den foreslåede ændring af artikel 54 i kapitalkravsdirektivet skal sikre , at tilsynsmyndighederne råder over både finansielle og andre sanktionsmuligheder , og at de er effektive , står i rimeligt forhold til overtrædelsernes grovhed og har afskrækkende virkning .
The proposed amendment to Article 54 CRD is intended to ensure that supervisors have both financial and non-financial sanctions at their disposal , and that such sanctions are effective , proportionate and dissuasive .
Den foreslåede ændring af kapitalkravsdirektivet supplerer Kommissionens henstilling om aflønningspolitik i finanssektoren .
This proposed amendment of the CRD complements the Commission Recommendation on remuneration policies in the financial services sector .
De mere detaljerede principper i Kommissionens henstilling vil sammen med CEBS-retningslinjerne være relevante for overholdelsen af forpligtelserne i kapitalkravsdirektivet .
The more detailed principles set out in the Commission Recommendation , along with the CEBS guidelines , will be relevant to compliance with the obligation under the CRD .
De skulle give yderligere anvisninger om , hvordan forpligtelsen kan opfyldes og samtidig danne grundlag for reguleringsmyndighedernes vurdering af virksomhedernes aflønningsstrukturer . 5.7 Generel præcisering af tilsynet i henhold til artikel 136 , stk .
They should provide further guidance as to how the obligation might be met , and a framework for regulators when assessing firms » remuneration structures .
2 Det foreslåede nye afsnit i artikel 136 , stk . 2 , skal præcisere , at de kompetente myndigheder ved gennemførelsen af tilsynet skal tage højde for både de kvantitative og kvalitative aspekter af kreditinstitutternes interne kapitalvurdering i henhold til artikel 123 og kreditinstitutternes former , processer og mekanismer , der er omhandlet i artikel 22 .
5.7 General clarification of supervisory review under Article 136 ( 2 ) The proposed new sub-paragraph of Article 136 ( 2 ) is intended to clarify that , when carrying out the supervisory review , competent authorities should take into account both the quantitative and the qualitative aspects of credit institutions » assessment of internal capital under Article 123 , and credit institutions » arrangements , processes , mechanisms and strategies under Articles 22 .
Præciseringen gælder hele tilsynsproceduren og ikke kun tilsynet med de nye bestemmelser om aflønningspolitik og - praksis .
This clarification applies to the entire review process , and is not restricted to the review of the new requirement relating to remuneration policies and practices .
Målet er at lette yderligere harmonisering af tilsynspraksis i EU .
The objective is to facilitate further convergence of supervisory practices across the EU .
2009/0099 ( COD ) Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af direktiv 2006/49 / EF og 2006/49 / EF for så vidt angår kapitalkrav vedrørende handelsbeholdningen og gensecuritisationer og tilsyn med aflønningspolitikker ( EØS-relevant tekst )
2009/0099 ( COD ) Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Directives 2006/48 / EC and 2006/49 / EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations , and the supervisory review of remuneration policies ( Text with EEA relevance )
EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR --- under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab , særlig artikel 47 , stk . 2 , under henvisning til forslag fra Kommissionen , under henvisning til udtalelse fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg9 , efter proceduren i traktatens artikel 25110 , og ud fra følgende betragtninger : ( 1 ) Overdreven og uforsigtig risikotagning i banksektoren har resulteret i flere finansieringsinstitutters fallit og systemiske problemer i medlemsstaterne og globalt .
THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION , Having regard to the Treaty establishing the European Community , and in particular Article 47 ( 2 ) thereof , Having regard to the proposal from the Commission , Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee9 , Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty10 , Whereas : ( 1 ) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally .
Der er mange og komplekse årsager til denne risikotagning , men blandt tilsynsmyndigheder og reguleringsmyndigheder , herunder også G20 og Det Europæiske Banktilsynsudvalg , er der bred enighed om , at nogle finansieringsinstitutters uhensigtsmæssige aflønningsstrukturer har været en medvirkende årsag .
While the causes of such risk-taking are many and complex , there is agreement by supervisors and regulatory bodies , including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors , that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor .
Aflønningssystemer , som ansporer til at tage risici , der overstiger det generelle risikoniveau , som tolereres af et institut , kan underminere en fornuftig og effektiv risikostyring og forstærke overdreven risikoadfærd .
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risktaking behaviour .
I henhold til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/48 / EF af 14 . juni 2006 om adgang til at optage og udøve virksomhed som kreditinstitut11 skal kreditinstitutter have arrangementer , strategier , processer og mekanismer til styring af de risici , de er eksponeret for .
Directive 2006/48 / EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 relating to the taking up and pursuit of the business of credit institutions11 requires credit institutions to have arrangements , strategies , processes and mechanisms to manage the risks to which they are exposed .
juni 2006 om kravene til investeringsselskabers og kreditinstitutters kapitalgrundlag12 finder dette krav anvendelse på investeringsselskaber som omhandlet i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39 / EF af 21 . april 2004 om markeder for finansielle instrumenter , om ændring af Rådets direktiv 85/611 / EØF og 93/6 / EØF samt Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2000/12 / EF og om ophævelse af Rådets direktiv 93/22 / EØF13 .
By virtue of Directive 2006/49 / EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 on the capital adequacy of investment firms and credit institutions12 that requirement applies to investment firms within the meaning of Directive 2004/39 / EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments amending Council Directives 85/611 / EEC and 93/6 / EEC and Directive 2000/12 / EC of the European Parliament and of the Council and repealing Council Directive 93/22 / EEC13 .
Direktiv 2006/48 / EF kræver , at de kompetente myndigheder fører tilsyn med disse arrangementer , strategier , processer og
Directive 2006/48 / EC requires competent authorities to review those arrangements , strategies ,
EUT L 177 af 30.6.2006 , s. 201 .
J L 177 , 30.6.2006 , p. 201 .
mekanismer og fastslår , om det pågældende kreditinstitut eller investeringsselskabs egenkapital sikrer en forsvarlig styring og dækning af de risici , som instituttet eller selskabet er eller kan blive eksponeret for .
processes and mechanisms , and to determine whether the own funds held by the credit institution or investment firm concerned ensure a sound management and coverage of the risks to which the institution or firm is or might be exposed .
Tilsynet gennemføres som konsolideret tilsyn , når der er tale om bankkoncerner og omfatter også finansielle holdingselskaber og tilsluttede finansielle institutter i alle lande .
That supervision is carried out on a consolidated basis in relation to banking groups , and includes financial holding companies and affiliated financial institutions in all jurisdictions .
( 3 ) For at kunne afhjælpe uhensigtsmæssigt udformede aflønningsstrukturers potentielt negative indvirkning på sund risikostyring og kontrol med de enkelte medarbejderes risikoadfærd bør kravene i direktiv 2006/48 / EF suppleres med en udtrykkelig bestemmelse om , at kreditinstitutter og investeringsselskaber for de medarbejderkategorier , hvis arbejde har væsentlig indflydelse på deres risikoprofil skal indføre og opretholde en aflønningspolitik og - praksis , som er i overensstemmelse med effektiv risikostyring .
( 3 ) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals , the requirements of Directive 2006/48 / EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain , for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile , remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management .
Eftersom overdreven og uforsigtig risikotagning kan underminere finansieringsinstitutters finansielle soliditet og destabilisere banksystemet , er det af stor betydning , at den nye forpligtelse vedrørende aflønningspolitik og - praksis gennemføres konsekvent .
Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system , it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner .
Det er derfor hensigtsmæssigt at gøre rede for hovedprincipperne for en forsvarlig aflønning for at sikre , at aflønningsstrukturen ikke tilskynder de enkelte medarbejdere til overdreven risikotagning og er forenelig med instituttets risikovillighed , værdier og langsigtede interesser .
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite , values and long-term interests of the institution .
For at aflønningspolitikken kan integreres i finansieringsinstituttets risikostyring , bør ledelsesorganet ( bestyrelsen ) i hvert kreditinstitut eller investeringsselskab indføre generelle principper , og politikken bør mindst en gang om året underkastes en uafhængig intern kontrol .
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution , the management body ( supervisory function ) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied , and the policies should be subject to at least annual independent internal review .
Aflønningspolitikken bør tage sigte på at skabe en balance mellem medarbejdernes personlige mål og kreditinstituttets eller investeringsselskabets langsigtede interesser .
Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned .
Vurderingen af aflønningens resultatafhængige komponenter bør ske på grundlag af medarbejdernes indsats set over en længere periode og tage hensyn til de særlige risici , der er forbundet med de gennemførte aktiviteter .
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance .
Kommissionens henstilling af 30 . april 2009 om aflønningspolitik i finanssektoren14 indeholder også principper for en forsvarlig aflønningspolitik angående måden , hvorpå virksomheder opfylder denne forpligtelse ;
The assessment of performance should be set in a multi-year framework , for example of three to five years , in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector14 also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation , that are consistent with and complement the principles set out in this Directive .
disse principper er forenelige med og supplerer dette direktivs principper . Bestemmelserne om aflønning bør ikke berøre arbejdsmarkedets parters rettigheder i forbindelse med eventuelle overenskomstforhandlinger .
The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable , of social partners in collective bargaining .
Med henblik på hurtig og effektiv håndhævelse bør de kompetente myndigheder også have beføjelser til at pålægge enten finansielle eller ikke-finansielle foranstaltninger eller sanktioner for overtrædelse af bestemmelserne i direktiv 2006/48 / EF , herunder bestemmelserne om en aflønningspolitik , som er i overensstemmelse med en forsvarlig og effektiv risikostyring .
In order to ensure fast and effective enforcement , competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48 / EC , including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management .
Foranstaltningerne og sanktionerne bør være effektive , stå i rimeligt forhold til overtrædelsernes grovhed og have afskrækkende virkning .
Those measures and penalties should be effective , proportionate and dissuasive .
K ( 2009 ) 3159 .
C ( 2009 ) 3159
For at kunne føre et effektivt tilsyn med de risici , der er forbundet med uhensigtsmæssige aflønningsstrukturer , bør kreditinstitutters og investeringsselskabers aflønningspolitik og - praksis være omfattet af den tilsynsmæssige kontrol , som er omhandlet i direktiv 2006/48 / EF .
In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures , the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48 / EC .
I forbindelse med tilsynet bør tilsynsmyndighederne vurdere , om denne politik og praksis kan forventes at tilskynde det pågældende personale til overdreven risikotagning .
In the course of that review , supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risktaking by the staff in question .
Med henblik på at harmonisere tilsynsmetoderne ved vurderingen af aflønningspolitik og - praksis bør Det Europæiske Banktilsynsudvalg sikre , at der findes retningslinjer for forsvarlig aflønningspolitik i banksektoren .
In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices , the Committee of European Banking Supervisors should ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies in the banking sector .
Det Europæiske Værdipapirtilsynsudvalg bør medvirke ved udarbejdelsen af disse retningslinjer , i det omfang de også finder anvendelse på aflønningspolitikken for medarbejdere , der yder investeringsservice , og på investeringsaktiviteter , der udøves af kreditinstitutter og investeringsselskaber som defineret i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39 / EF af 21 . april 2004 om markeder for finansielle instrumenter15 .
The Committee of European Securities Regulators should assist in the elaboration of such guidelines to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39 / EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments .
Eftersom uhensigtsmæssig aflønningspolitikker og incitamentsordninger kan bringe kreditinstitutternes og investeringsselskabernes risikoeksponering op på et uacceptabelt niveau , bør de kompetente myndigheder kunne pålægge de relevante enheder kvalitative og kvantitative foranstaltninger til afhjælpning af problemer vedrørende aflønningspolitikken , som er blevet afdækket som led i tilsynsprocessen under søjle 2 .
15 Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed , it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review .
De kvalitative foranstaltninger , som de kompetente myndigheder råder over , består i , at de kan pålægge kreditinstitutter og investeringsselskaber et krav om , at de skal reducere den risiko , der er forbundet med deres aktiviteter , produkter og systemer , herunder aflønningsstrukturer , hvis de er uforenelige med effektiv risikostyring .
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities , products or systems , including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management .
De kvantitative foranstaltninger kan bestå i et krav om supplerende egenkapital .
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds .
For at markedet kan få tilstrækkelig indsigt i deres aflønningsstrukturer og de tilhørende risici , bør kreditinstitutterne og investeringsselskaberne videregive oplysninger om deres aflønningspolitik og - praksis for de medarbejdere , hvis arbejde har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil .
In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk , credit institutions and investments forms should disclose information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution .
Denne forpligtelse bør dog gælde med forbehold af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 95/46 / EF af 24 . oktober 1995 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger16 .
However , this obligation should be without prejudice to Directive 95/46 / EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with the regard to the processing of personal data and the free movement of such data .
Vurderingen af de risici , som kreditinstituttet kan være eksponeret for , bør munde ud i effektive tilsynsforanstaltninger .
16 The review of risks to which the credit institution might be exposed should result in effective supervisory measures .
Øget harmonisering er derfor nødvendig , for at tilsynsmyndighederne kan nå frem til fælles beslutninger , og for at der kan sikres lige konkurrencevilkår inden for Fællesskabet .
It is therefore necessary that further convergence be reached with a view to supporting joint decisions by supervisors and ensuring equal conditions of competition within the Community .
For securitisationer , hvor andre securitisationer omgrupperes , og som er forbundet med højere kreditrisiko end normale securitisationer , bør der gælde særlige kapitalkrav , som får investeringsselskaberne til at afholde sig fra at investere i securitisationer , der er særligt komplekse og risikobehæftede .
There should be a separate capital treatment for securitisations which re-package other securitisations and are subject to a higher credit risk than normal securitisations and provides credit institutions and investment firms with clear disincentives against investment in securitisations of particularly high complexity and risk .
Banker , som investerer i gensecuritisationer skal i henhold til direktiv 2006/48 / EF udvise rettidig omhu i forbindelse med de underliggende securitisationer og de ikkesecuritiserede engagementer , der som sidste led ligger til grund for gensecuritisationer .
Banks investing in re-securitisations are required under Directive 2006/48 / EC to exercise due diligence also with regard to the underlying securitisations and the nonsecuritisation exposures ultimately underlying the former .
Alt efter kompleksiteten i securitisationsstrukturlagene og kompleksiteten og / eller
Depending on the
EFT L 281 af 23.11.1995 , s. 31 .
OJ L 281 , 23.11.95 , p. 31 . EN