natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis direktøren ikke træffer afgørelse ved prøvetidens udløb, anses udnævnelsen for at være bekræftet.
For the purpose of probation, only working days effectively served during the probationary period shall count.
ARBEJDSTID OG DELTIDSBESKÆFTIGELSE
In case of absence of a staff member from work for more than 15 working days, the probationary period shall automatically be extended by the relevant number of working days which the staff member has not served.
Bestemmelse af arbejdstid
During the probationary period the staff member may terminate the employment agreement by giving one month's notice.
Den normale ugentlige arbejdstid er på fem arbejdsdage fra mandag til fredag, otte timer hver dag for fuldtidsansatte, herunder en obligatorisk pause på 30 minutter.
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
Personalet møder senest kl. 9.00.
The Director may also terminate the employment agreement immediately provided that all due salary payments are made, including for the notice period.
Arbejdstiden for udstationerede eksperter reguleres af kontrakter mellem sekretariatet og den udstationerende offentlige myndighed eller internationale organisation under hensyntagen til deres arbejdsopgaver under udstationeringen i sekretariatet.
Otherwise the staff member's performance shall be appraised by his or her supervisor in accordance with points 23 and 24 of the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium.
Direktøren udsteder regler om tilpassede eller forskudte arbejdstider inden for den normale ugentlige arbejdstid.
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
Der ydes ikke kompensation for arbejdstimer ud over den fastsatte ugentlige arbejdstid med forbehold af litra e) i dette punkt.
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
Der ydes kompensation til personale, som af tjenstlige grunde er blevet direkte pålagt at udføre overarbejde af deres overordnede med direktørens godkendelse, og som har indvilliget heri.
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Kompensationen ydes i form af arbejdsudligning.
Determination of working hours
Hver overarbejdstime giver ret en times frihed.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
Hvis overarbejdstimen ligger efter kl. 20.00 eller på en søn- og helligdag, skal den kompenseres med halvanden times frihed.
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Personalet opbevarer optegnelser over overarbejde, der certificeres af den overordnede, som har anmodet om overarbejdet.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
Retten til kompensation for overarbejde i form af arbejdsudligning skal udnyttes af personalet senest to måneder efter overarbejdet.
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
En ret til kompensation for overarbejde, som ikke udnyttes i den pågældende periode, fortabes.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
Under alle omstændigheder fortabes enhver uudnyttet ret til kompensation for overarbejde ved udgangen af hvert kalenderår.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Antallet af overarbejdstimer må ikke overstige 20 timer pr. måned, medmindre der foreligger særlige behørigt begrundede omstændigheder og en begrundet skriftlig godkendelse fra direktøren.
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
Deltidsbeskæftigelse
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
Personalet kan anmode om tilladelse til at arbejde på deltid.
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
Direktøren kan give tilladelse hertil, hvis det er foreneligt med sekretariatets interesser.
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
Det tillades personalet at arbejde på deltid i følgende tilfælde:
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
for at tage sig af et barn på under 9 år
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
for at tage sig af et barn mellem 9 og 12 år, hvis arbejdstidsnedsættelsen ikke overstiger 20 % af den normale arbejdstid
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
for at tage sig af en alvorligt syg eller handicappet ægtefælle, slægtning i opstigende linje, efterkommer, bror eller søster
Part-time work
for at følge en supplerende uddannelse, eller
Staff members may request authorisation to work part-time.
i de sidste tre år inden den pensionsberettigende alder, men ikke før det fyldte 58. år.
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
Når der anmodes om tilladelse til deltidsbeskæftigelse for at følge supplerende uddannelse eller fra en alder af 58 år, kan direktøren kun undtagelsesvist afslå anmodningen eller udskyde det tidspunkt, fra hvilket tilladelsen får virkning, hvis der foreligger afgørende tjenstlige grunde til at gøre dette.
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
Hvis tilladelsen gives for at tage sig af en alvorligt syg eller handicappet ægtefælle, slægtning i op- eller nedadstigende linje, bror eller søster eller for at følge en supplerende uddannelse, må den samlede længde af disse perioder ikke overstige seks måneder i løbet af den pågældendes ansættelse.
to care for a child under nine years of age;
OPHØR AF ANSÆTTELSESKONTRAKTEN
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
Ansættelseskontrakten kan opsiges på følgende betingelser og i følgende former:
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
i prøvetiden: opsigelse pr. anbefalet brev
to take part in further training, or
kontraktudløb: på de betingelser, der er fastsat i punkt 4.8., litra b)
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
efter gensidig aftale: ved skriftligt notat underskrevet af medlemmet af personalet og direktøren
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
fejl begået af medlemmet af personalet: opsigelse pr. anbefalet brev
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
fejl begået af direktøren: opsigelse pr. anbefalet brev
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
manglende faglig indsats (utilstrækkelig faglig indsats): opsigelse pr. anbefalet brev
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
omstrukturering eller manglende ressourcer: opsigelse pr. anbefalet brev
during the probationary period: with a registered letter of termination;
helbredsgrunde: opsigelse pr. anbefalet brev
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
opnåelse af pensionsalderen: opsigelse pr. anbefalet brev
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
PERSONALEMEDLEMMETS OPSIGELSE AF ANSÆTTELSESKONTRAKTEN FØR TID
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
Personalet kan anmode om opsigelse af ansættelseskontrakten med to måneders varsel.
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
Direktøren og personalemedlemmet kan aftale kortere varsel og andre specifikke opsigelsesvilkår.
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
Personalet kan opsige kontrakten uden varsel, hvis det er godtgjort, at direktøren har begået en fejl.
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
Retten til at opsige ansættelseskontrakten med denne begrundelse fortabes to måneder efter den pågældende fejl.
health reasons: with a registered letter of termination;
c Personalet kan opsige ansættelseskontrakten med en måneds varsel mod fremlæggelse af lægeerklæring, hvis de ikke længere kan varetage deres arbejdsopgaver af helbredsmæssige årsager.
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
Et medlem af personalet kan give sit samtykke til en tidligere opsigelse med betaling for den relevante periode.
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
DIREKTØRENS OPSIGELSE AF ANSÆTTELSESKONTRAKTEN FØR TID
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
Direktøren kan opsige ansættelseskontrakten uden varsel, hvis det er godtgjort, at personalemedlemmet har begået en fejl.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
Direktøren kan opsige ansættelseskontrakten med tre måneders varsel i tilfælde af påvist manglende tilstrækkelige faglige kvalifikationer i forhold til stillingsbeskrivelsen for den pågældende stilling og de tildelte opgaver.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
Forud for afgørelsen om opsigelse underretter direktøren skriftligt den pågældende herom med angivelse af de konkrete årsager, og den pågældende skal have en rimelig frist til at forbedre sine kompetencer, som ikke kan være mindre end en måneds effektivt arbejde.
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
Direktøren skal også anmode personalemedlemmet om en nærmere skriftlig redegørelse.
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
Den pågældende skal udarbejde redegørelsen senest fem arbejdsdage efter modtagelsen af anmodningen.
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Hvis personalemedlemmet ikke forelægger en skriftlig redegørelse senest fem arbejdsdage efter modtagelsen af anmodningen, kan direktøren træffe en afgørelse på grundlag af de øvrige tilgængelige oplysninger.
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Direktøren kan opsige ansættelseskontrakten på grundlag af en afgørelse truffet af styringsudvalget vedrørende omstrukturering, utilstrækkelige ressourcer eller personalenedskæringer.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
Opsigelsesvarsler i sådanne tilfælde må ikke være kortere end tre måneder.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
Direktøren kan opsige ansættelseskontrakten tidligst seks måneder efter certificeringen fra en kvalificeret læge om, at den pågældende af sundhedsmæssige årsager ikke længere opfylder kvalifikationerne til stillingen.
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Opsigelsen skal ske med to måneders varsel.
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Direktøren kan give sit samtykke til en tidligere opsigelse med betaling for den relevante periode.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Direktøren kan opsige ansættelseskontrakten uden varsel, når personalemedlemmet når pensionsalderen.
If the staff member fails to present written clarifications within five working days upon receiving the request, the Director may take a decision based on the rest of the available information.
LØNNINGER, REJSE- OG FLYTTEUDGIFTER
The Director may terminate the employment agreement upon a decision by the Steering Committee related to restructuring, insufficiency of resources or reduction of staff.
Lønninger
Termination notices in such cases may not be shorter than three months.
Den lønskala, der gælder for klassifikationen af stillinger i sekretariatet, er anført i tillægget til denne vedtægt og revideres regelmæssigt af styringsudvalget for at sikre, at den fortsat er konkurrencedygtig og i overensstemmelse med sekretariatets krav.
The Director may terminate the employment agreement at the earliest six months after the establishment by certification by a qualified medical practitioner that a staff member, for health reasons, is permanently incapacitated for further service in accordance with his or her qualifications.
Lønninger betales månedligt 12 gange om året.
Termination shall be with two months' notice.
Den aflønning, der er fastsat i ansættelseskontrakten, omfatter alle personalemedlemmets krav vedrørende vederlag, herunder, men ikke begrænset til rejsetid, som beskrevet i denne vedtægt og andre relevante regler.
The Director may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Rejseudgifter
The Director may terminate the employment agreement without notice when the staff member reaches the age of retirement.
Personale, der efter ordre foretager en tjenesterejse, har i henhold til rejsevilkårene krav på godtgørelse af befordringsudgifter og dagpenge.
SALARIES, TRAVEL AND MOVING EXPENSES
Denne rejse kan foretages:
Salaries
ved tiltrædelse
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
ved overførsel til et andet af transportfællesskabets arbejdssteder
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
i forbindelse med officielle tjenesterejser og
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
ved udtræden af tjenesten.
Travel expenses
Flytteudgifter
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
Transportfællesskabet godtgør udgifterne i forbindelse personalemedlemmers og deres familiemedlemmers flytning til sekretariatets sæde ved tiltrædelsen og i forbindelse med tilbageflytningen til indkaldelsesstedet ved udtræden af tjenesten.
Such travel may take place upon:
Styringsudvalget fastsætter de nærmere bestemmelser om godtgørelse af flytteudgifter.
appointment;
FERIE OG ORLOV
transfer to another Transport Community duty station;
Helligdage og øvrige fridage
official business and
Helligdage og øvrige fridage er dem, der er fastlagt i den nationale lovgivning på arbejdsstedet.
the termination of an employment agreement.
Direktøren udarbejder en liste over helligdage og øvrige fridage ved udgangen af hvert kalenderår for det efterfølgende år.
Moving expenses
Personalet kan med direktørens forudgående godkendelse udveksle op til tre feriedage om året af personlige eller religiøse grunde.
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.
Direktøren sikrer, at denne udveksling ikke indvirker negativt på sekretariatets arbejde.
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
Årlig ferie
HOLIDAYS AND LEAVE
Hver enkelt ansat har ret til betalt ferie på 2,5 arbejdsdage pr. måned.
Official holidays
Den årlige ferie kan kumuleres indtil den 31. marts det efterfølgende år.
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
Ferie optjent i foregående år, der ikke er brugt senest den 31. marts i et givet år, annulleres.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
Den årlige ferie kan tages som hele og halve dage.
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Den godkendes af direktøren efter aftale med den overordnede.
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Direktøren giver under hensyn til tjenestens behov hver enkelt ansat mulighed for at afholde den årlige ferie, som den pågældende er berettiget til.
Annual leave
Optjent årlig ferie afholdes i opsigelsesperioden.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Sygeorlov
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Personalet har ret til sygeorlov af højst seks måneders varighed i tre på hinanden følgende år.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
I de første tre måneder betales fuld løn og i de næste tre måneder halv løn.
Annual leave may be taken in days and half days.
Der bevilges normalt højst tre måneders sygeorlov med fuld løn og tre måneders sygeorlov med halv løn i en periode på 12 på hinanden følgende måneder.
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Ved fravær på grund af sygdom i mere end en arbejdsdag skal personalemedlemmet fremlægge en lægeerklæring med angivelse af den sandsynlige varighed af den pågældendes uarbejdsdygtighed.
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Ved fravær mandag eller fredag fremlægges en lægeerklæring.
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
Der kan højst bevilges sygeorlov uden lægeerklæring to gange i en given periode på seks måneder.
Sick leave
Barselsorlov
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.
Kvindelige medlemmer af personalet har ret til i alt 16 ugers barselsorlov med fuld løn.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Barselsorloven kan tidligst påbegyndes otte uger før den forventede fødselsdato mod fremlæggelse af en lægeerklæring med angivelse af det forventede fødselstidspunkt.
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
I tilfælde af alvorlig fare for enten moderen eller barnet kan barselsorloven påbegyndes tidligere mod fremlæggelse af en lægeerklæring, hvori der anbefales en tidligere barselsorlov.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
Barselsorloven skal påbegyndes senest fire uger før det forventede fødselstidspunkt.
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Barselsorloven efter fødslen er på otte uger.
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
Denne periode forlænges med eventuel uudnyttet barselsorlov før fødslen.
Maternity leave
I tilfælde af for tidlig fødsel, flerfødsler eller kejsersnit er barselsorloven efter fødslen på 12 uger.
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
Tjenestefrihed ved dødsfald
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
Et personalemedlem har ret til tjenestefrihed i fem arbejdsdage med fuld løn pr. år i forbindelse med en ægtefælles, et barns eller en slægtning i opstigende linjes eller en slægtning i sidelinjes død, såfremt disse bor i samme husstand som personalemedlemmet.
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
Tjenestefrihed med løn
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
Der kan gives personalemedlemmet tjenestefrihed i følgende tilfælde:
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
personalemedlemmets indgåelse af ægteskab: fem på hinanden følgende arbejdsdage
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
et barns indgåelse af ægteskab: to på hinanden følgende arbejdsdage
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
et barns fødsel: ti på hinanden følgende dage, som skal tages i løbet af de første 14 uger efter fødslen
Bereavement leave
personalemedlemmets flytning: to på hinanden følgende arbejdsdage.
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
Der kan gives tjenestefrihed med løn i op til ti dage til uddannelsesformål til gavn for transportfællesskabet.
Special paid leave
Tjenestefrihed uden løn
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
Der kan i undtagelsestilfælde tilstås et personalemedlem tjenestefrihed uden løn efter direktørens skøn under hensyntagen til sekretariatets interesser.
marriage of the staff member: five consecutive working days;
Direktøren fastlægger betingelserne for og varigheden af tjenestefriheden uden løn i hver enkelt sag på grundlag af den pågældendes anmodning og under hensyntagen til sekretariatets interesser.
marriage of a child: two consecutive working days;
Omsorgsdage
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
Et personalemedlem har ret til to arbejdsdage årlig ferie pr. år for hvert barn.
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
Tjenestefrihed til hjemrejse
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
Et personalemedlem har ret til to arbejdsdage årlig ferie pr. år i forbindelse med rejser til indkaldelsesstedet, medmindre indkaldelsesstedet er det sted, hvor sekretariatet har sæde.
Special non-paid leave
Tjenestefrihed som følge af anciennitet
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.