natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jobbeskyttelsesregler, arbejdsret og institutioner bør alle sikre både passende rammer for ansættelse og tilstrækkelig fleksibilitet til arbejdsgiverne, så de hurtigt kan tilpasse sig ændringer i den økonomiske kontekst, samtidig med at der opretholdes passende sikkerhedsforanstaltninger og et sundt, sikkert og veltilpasset arbejdsmiljø for arbejdstagerne.
Employment protection rules, labour law and institutions should all provide both a suitable environment for recruitment, and the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context, while preserving appropriate security and healthy, safe and well-adapted working environments for workers.
Ansættelsesforhold, der fører til usikre arbejdsvilkår, bør hindres, herunder ved at bekæmpe misbrug af atypiske kontrakter.
Employment relationships that lead to precarious working conditions should be prevented, including by fighting the abuse of atypical contracts.
Der bør sikres adgang til effektiv og upartisk tvistbilæggelse og ret til genoprejsning, herunder passende erstatning, i tilfælde af uberettiget afskedigelse.
Access to effective and impartial dispute resolution and a right to redress, including adequate compensation, should be ensured in cases of unfair dismissal.
Politikkerne bør sigte mod at forbedre og støtte deltagelse i og matchning på arbejdsmarkedet samt erhvervsskift.
Policies should aim to improve and support labour-market participation, matching and transitions.
Medlemsstaterne bør effektivt aktivere og støtte personer, der kan deltage på arbejdsmarkedet.
Member States should effectively activate and enable those who can participate in the labour market.
Medlemsstaterne bør styrke effektiviteten af de aktive arbejdsmarkedspolitikker ved at øge deres målrettethed, rækkevidde, dækning og sammenkædning med indkomststøtte til de arbejdsløse, mens de søger arbejde, og med udgangspunkt i deres rettigheder og forpligtelser.
Member States should strengthen the effectiveness of active labour-market policies by increasing their targeting, outreach, coverage and better linking them with income support for the unemployed, whilst they are seeking work and based on their rights and responsibilities.
Medlemsstaterne bør tilstræbe mere effektive og virkningsfulde offentlige arbejdsformidlinger ved at sikre rettidig og skræddersyet bistand til at støtte jobsøgende, understøtte efterspørgslen efter arbejdskraft og gennemføre resultatbaseret forvaltning.
Member States should aim for more effective and efficient public employment services by ensuring timely and tailor-made assistance to support jobseekers, supporting labour-market demand and implementing performance-based management.
Medlemsstaterne bør give de arbejdsløse passende arbejdsløshedsunderstøttelse af en rimelig varighed i overensstemmelse med deres bidrag og de nationale regler for støtteberettigelse.
Member States should provide the unemployed with adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Disse ydelser bør ikke forhindre en hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet og bør være ledsaget af aktive arbejdsmarkedspolitikker.
Such benefits should not disincentivise a prompt return to employment and should be accompanied by active labour market policies.
Mobiliteten blandt lærende og arbejdstagere bør fremmes ud fra en målsætning om at forbedre færdigheder, der øger beskæftigelsesegnetheden, og om fuldt ud at udnytte potentialet på det europæiske arbejdsmarked.
The mobility of learners and workers should be promoted with the aim of enhancing employability skills and exploiting the full potential of the European labour market.
Hindringer for mobilitet inden for almen uddannelse og erhvervsuddannelse, for overførsel af arbejdsmarkedspensioner og personlige pensioner og for anerkendelse af kvalifikationer bør fjernes.
Barriers to mobility in education and training, in occupational and personal pensions and in the recognition of qualifications should be removed.
Medlemsstaterne bør træffe foranstaltninger til at sikre, at administrative procedurer ikke udgør en unødvendig hindring for, at en arbejdstager kan påbegynde et ansættelsesforhold i en anden medlemsstat.
Member States should take action to ensure that administrative procedures are not an unnecessary obstacle to workers from other Member States taking up employment.
Medlemsstaterne bør desuden forhindre misbrug af de gældende regler og aktivt forholde sig til potentiel »hjerneflugt« fra visse regioner.
Member States should also prevent abuse of the existing rules and address potential ‘brain drain’ from certain regions.
Medlemsstaterne bør med udgangspunkt i deres eksisterende nationale praksis og med henblik på at opnå en mere effektiv social dialog og bedre socioøkonomiske resultater sikre en rettidig og meningsfuld inddragelse af arbejdsmarkedets parter i udformningen og gennemførelsen af beskæftigelsesmæssige, sociale og, hvis det er relevant, økonomiske reformer og politikker, herunder gennem støtte til øget kapacitet hos arbejdsmarkedets parter.
Building on existing national practices, and in order to achieve more effective social dialogue and better socioeconomic outcomes, Member States should ensure the timely and meaningful involvement of the social partners in the design and implementation of employment, social and, where relevant, economic reforms and policies, including through support for increased capacity of the social partners.
Arbejdsmarkedets parter bør tilskyndes til at forhandle og indgå kollektive overenskomster på områder, der er relevante for dem, i fuld respekt for deres uafhængighed og retten til kollektive skridt.
The social partners should be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, fully respecting their autonomy and the right to collective action.
Hvor det er relevant, bør medlemsstaterne med udgangspunkt i deres eksisterende nationale praksis tage hensyn til erfaringerne med beskæftigelse og sociale spørgsmål hos de relevante civilsamfundsorganisationer.
Where relevant and building on existing national practices, Member States should take into account the experience on employment and social issues of relevant civil society organisations.
Retningslinje 8: Fremme lige muligheder for alle, støtte social inklusion og bekæmpe fattigdom
Guideline 8: Promoting equal opportunities for all, fostering social inclusion and combatting poverty
Medlemsstaterne bør fremme rummelige arbejdsmarkeder, der er åbne for alle, ved at iværksætte effektive foranstaltninger til bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling og fremme af lige muligheder for underrepræsenterede grupper på arbejdsmarkedet.
Member States should promote inclusive labour markets, open to all, by putting in place effective measures to fight all forms of discrimination and promote equal opportunities for under-represented groups in the labour market.
De bør sikre ligebehandling med hensyn til beskæftigelse, social beskyttelse, uddannelse og adgang til varer og tjenesteydelser, uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
They should ensure equal treatment regarding employment, social protection, education and access to goods and services, regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Medlemsstaterne bør modernisere de sociale beskyttelsessystemer for at yde effektiv, bæredygtig og passende social beskyttelse igennem alle faser af en persons liv, idet social inklusion og opadgående social mobilitet fremmes, der gives incitamenter til at deltage på arbejdsmarkedet og tages fat på uligheder, herunder gennem udformningen af deres skatte- og socialsikringssystemer.
Member States should modernise social protection systems to provide effective, efficient, sustainable and adequate social protection throughout all stages of an individual's life, fostering social inclusion and upward social mobility, incentivising labour market participation and addressing inequalities, including through the design of their tax and benefit systems.
En supplering af de universelle strategier med udvalgte strategier vil forbedre effektiviteten af de sociale beskyttelsessystemer.
Complementing universal approaches with selective ones will improve effectiveness of social protection systems.
Moderniseringen af de sociale beskyttelsessystemer bør føre til bedre adgang, bæredygtighed, tilstrækkelighed og kvalitet.
The modernisation of social protection systems should lead to better access, sustainability, adequacy and quality.
Medlemsstaterne bør udarbejde og gennemføre forebyggende og integrerede strategier ved at kombinere de tre områder af aktiv inklusion: tilstrækkelig indkomststøtte, rummelige arbejdsmarkeder og adgang til kvalitetstjenester, som opfylder individuelle behov.
Member States should develop and implement preventive and integrated strategies through the combination of the three strands of active inclusion: adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services, meeting individual needs.
De sociale beskyttelsessystemer bør sikre tilstrækkelige mindsteindkomstydelser for alle, som ikke har tilstrækkelige ressourcer, og fremme social inklusion ved at tilskynde mennesker til at deltage aktivt på arbejdsmarkedet og i samfundet.
Social protection systems should ensure adequate minimum income benefits for everyone lacking sufficient resources and promote social inclusion by encouraging people to actively participate in the labour market and society.
Et udbud af tjenesteydelser af høj kvalitet, der er økonomisk overkommelige og tilgængelige, såsom førskoleundervisning og børnepasning, skolefritidsordning, uddannelse, bolig, sundhedsydelser og langtidspleje, er afgørende for at sikre lige muligheder, herunder for kvinder, børn og unge.
The availability of affordable, accessible and quality services such as early childhood education and care, out-of-school care, education, training, housing, health services and long-term care is essential for ensuring equal opportunities, including for women, children and young people.
Der bør lægges særlig vægt på at bekæmpe fattigdom og social udstødelse, herunder at nedbringe fattigdom blandt personer i arbejde og børnefattigdom.
Particular attention should be given to fighting poverty and social exclusion, including reducing in-work and child poverty.
Medlemsstaterne bør sikre, at alle har adgang til grundlæggende tjenester.
Member States should ensure that everyone has access to essential services.
Medlemsstaterne bør sikre, at trængende og udsatte mennesker gives adgang til tilstrækkelige sociale boliger eller boligstøtte.
For those in need or in a vulnerable situation, Member States should ensure access to adequate social housing or housing assistance.
Hjemløshed bør bekæmpes målrettet.
Homelessness should be tackled specifically.
Der bør tages hensyn til de særlige behov, som personer med handicap har.
The specific needs of people with disabilities should be taken into account.
Medlemsstaterne bør sikre rettidig adgang til forebyggende og helbredende sundhedspleje og langtidspleje til overkommelige priser og af god kvalitet, samtidig med at de sikrer bæredygtig drift på lang sigt.
Member States should ensure timely access to affordable preventive and curative health care and long-term care of good quality, while safeguarding sustainability over the long run.
I betragtning af den stigende levealder og de demografiske forandringer bør medlemsstaterne sikre pensionssystemernes tilstrækkelighed og bæredygtighed for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende og samtidig sikre, at kvinder og mænd har lige muligheder for at optjene pensionsrettigheder, herunder gennem tillægsordninger, der sikrer en tilstrækkelig indkomst.
In a context of increasing longevity and demographic change, Member States should secure the adequacy and sustainability of pension systems for workers and self-employed, providing equal opportunities for women and men to acquire pension rights, including through supplementary schemes to ensure an adequate income.
Pensionsreformer bør understøttes af foranstaltninger til forlængelse af arbejdslivet, som f.eks. forhøjelse af den reelle pensionsalder, og bør udarbejdes inden for rammerne af strategier for aktiv aldring.
Pension reforms should be supported by measures that extend working lives, such as by raising the effective retirement age, and be framed within active ageing strategies.
Medlemsstaterne bør etablere en konstruktiv dialog med de relevante interessenter og muliggøre en passende indfasning af reformerne.
Member States should establish a constructive dialogue with the relevant stakeholders, and allow an appropriate phasing in of the reforms.
Kommissionens gennemførelsesafgørelse (EU) 2018/1216
Commission Implementing Decision (EU) 2018/1216
af 4. september 2018
of 4 September 2018
om visse midlertidige beskyttelsesforanstaltninger over for afrikansk svinepest i Bulgarien
concerning certain interim protective measures relating to African swine fever in Bulgaria
(meddelt under nummer C(2018) 5885)
(notified under document C(2018) 5885)
I henhold til artikel 9 i direktiv 2002/60/EF skal der i tilfælde af udbrud af sygdommen oprettes beskyttelses- og overvågningszoner, hvor de foranstaltninger, der er fastsat i direktivets artikel 10 og 11, skal anvendes.
Article 9 of Directive 2002/60/EC provides for the establishment of protection and surveillance zones in the event of outbreaks of that disease where the measures laid down in Articles 10 and 11 of that Directive are to apply.
Bulgarien har underrettet Kommissionen om den aktuelle situation med hensyn til afrikansk svinepest i landet og har i henhold til artikel 9 i direktiv 2002/60/EF oprettet beskyttelses- og overvågningszoner, hvor de foranstaltninger, der er omhandlet i direktivets artikel 10 og 11, skal anvendes.
Bulgaria has informed the Commission of the current African swine fever situation on its territory, and in accordance with Article 9 of Directive 2002/60/EC, it has established protection and surveillance zones where the measures referred to in Articles 10 and 11 of that Directive are applied.
For at hindre unødvendige forstyrrelser i samhandelen i Unionen og for at undgå, at tredjelande indfører uberettigede handelshindringer, bør de områder, der er oprettet som beskyttelses- og overvågningszoner for så vidt angår afrikansk svinepest i Bulgarien, beskrives på EU-plan i samarbejde med denne medlemsstat.
In order to prevent any unnecessary disturbance to trade within the Union and to avoid unjustified barriers to trade by third countries, it is necessary to describe at Union level the areas established as protection and surveillance zones for African swine fever in Bulgaria in collaboration with that Member State.
I afventning af næste møde i Den Stående Komité for Planter, Dyr, Fødevarer og Foder bør de områder, der er oprettet som beskyttelses- og overvågningszoner i Bulgarien, derfor opføres i bilaget til denne afgørelse, ligesom regionaliseringens varighed bør fastsættes.
Accordingly, pending the next meeting of the Standing Committee on Plants, Animals, Food and Feed, the areas identified as protection and surveillance zones in Bulgaria should be set out in the Annex to this Decision and the duration of that regionalisation fixed.
Bulgarien sikrer, at de i henhold til artikel 9 i direktiv 2002/60/EF oprettede beskyttelses- og overvågningszoner som minimum omfatter de områder, der er opført som beskyttelses- og overvågningszoner i bilaget til denne afgørelse.
Bulgaria shall ensure that the protection and surveillance zones established in accordance with Article 9 of Directive 2002/60/EC comprise at least the areas listed as the protection and surveillance zones in the Annex to this Decision.
Denne afgørelse finder anvendelse indtil den 30. oktober 2018.
This Decision shall apply until 30 October 2018.
Udfærdiget i Bruxelles, den 4. september 2018.
Done at Brussels, 4 September 2018.
Følgende landsbyer i Varna-regionen:
The following villages of Varna region:
Den Udenrigs- og Sikkerhedspolitiske Komités afgørelse (FUSP) 2018/1219
Political and Security Committee Decision (CFSP) 2018/1219
af 23. august 2018
of 23 August 2018
om udnævnelse af den øverstbefalende for EU-styrken i Den Europæiske Unions militæroperation i det sydlige centrale Middelhavsområde (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) og om ophævelse af afgørelse (FUSP) 2017/2432 (EUNAVFOR MED/1/2018)
on the appointment of the EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) and repealing Decision (CFSP) 2017/2432 (EUNAVFOR MED/1/2018)
under henvisning til Rådets afgørelse (FUSP) 2015/778 af 18. maj 2015 om Den Europæiske Unions militæroperation i det sydlige centrale Middelhavsområde (EUNAVFOR MED operation SOPHIA), særlig artikel 6, og
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/778 of 18 May 2015 on a European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA), and in particular Article 6 thereof,
Den 13. december 2017 vedtog PSC afgørelse (FUSP) 2017/2432, hvorved kontreadmiral (LH) Alberto MAFFEIS udnævntes til øverstbefalende for EU-styrken.
On 13 December 2017, the PSC adopted Decision (CFSP) 2017/2432 appointing Rear Admiral (LH) Alberto MAFFEIS as EU Force Commander.
Den øverstbefalende for EU-operationen har indstillet, at kontreadmiral (LH) Stefano TURCHETTO udnævnes som efterfølger for kontreadmiral (LH) Alberto MAFFEIS som ny øverstbefalende for EU-styrken fra den 13. september 2018.
The EU Operation Commander has recommended the appointment of Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO to succeed Rear Admiral (LH) Alberto MAFFEIS as the new EU Force Commander as from 13 September 2018.
EU's Militærkomité gav den 16. juli 2018 sin støtte til denne indstilling.
On 16 July 2018, the EU Military Committee supported that recommendation.
En afgørelse om udnævnelse af kontreadmiral (LH) Stefano TURCHETTO bør træffes, og afgørelse (FUSP) 2017/2432 bør ophæves.
A decision on the appointment of Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO should be taken and Decision (CFSP) 2017/2432 should be repealed.
Kontreadmiral (LH) Stefano TURCHETTO udnævnes herved til øverstbefalende for EU-styrken i Den Europæiske Unions militæroperation i det sydlige centrale Middelhavsområde (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) fra den 13. september 2018.
Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO is hereby appointed as EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) as from 13 September 2018.
Afgørelse (FUSP) 2017/2432 ophæves hermed.
Decision (CFSP) 2017/2432 is hereby repealed.
Denne afgørelse træder i kraft den 13. september 2018.
This Decision shall enter into force on 13 September 2018.
Udfærdiget i Bruxelles, den 23. august 2018.
Done at Brussels, 23 August 2018.
På Den Udenrigs- og Sikkerhedspolitiske Komités vegne
OJ L 122, 19.5.2015, p. 31.
Stevens Formand
Political and Security Committee Decision (CFSP) 2017/2432 of 13 December 2017 on the appointment of the EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) and repealing Decision (CFSP) 2017/1534 (EUNAVFOR MED/3/2017) (OJ L 344, 23.12.2017, p. 20).
Kommissionens afgørelse (EU) 2018/1220
Commission Decision (EU) 2018/1220
af 6. september 2018
of 6 September 2018
om forretningsordenen for det panel, der omhandles i artikel 143 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) 2018/1046
on the rules of procedure of the panel referred to in Article 143 of Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council
under henvisning til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) 2018/1046 af 18. juli 2018 om de finansielle regler vedrørende Unionens almindelige budget, om ændring af forordning (EU) nr. 1296/2013, (EU) nr. 1301/2013, (EU) nr. 1303/2013, (EU) nr. 1304/2013, (EU) nr. 1309/2013, (EU) nr. 1316/2013, (EU) nr. 223/2014, (EU) nr. 283/2014 og afgørelse nr. 541/2014/EU og om ophævelse af forordning (EU, Euratom) nr. 966/2012, særlig artikel 143, stk. 4, og
Having regard to Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council of 18 July 2018 on the financial rules applicable to the general budget of the Union, amending Regulations (EU) No 1296/2013, (EU) No 1301/2013, (EU) No 1303/2013, (EU) No 1304/2013, (EU) No 1309/2013, (EU) No 1316/2013, (EU) No 223/2014, (EU) No 283/2014, and Decision No 541/2014/EU and repealing Regulation (EU, Euratom) No 966/2012, and in particular Article 143(4) thereof,
Forordning (EU, Euratom) 2018/1046 har erstattet Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 966/2012, og der er blevet oprettet et panel til varetagelse af den centraliserede vurdering af bestemte situationer med udelukkelse af økonomiske aktører og vedtagelse af passende henstillinger(i det følgende benævnt »panelet«).
Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 has replaced Regulation (EU, Euratom) No 966/2012 of the European Parliament and of the Council which established a panel for assessing centrally certain situations of exclusion of economic operators and adopting appropriate recommendations (‘the Panel’).
Forordning (EU, Euratom) 2018/1046 udvider panelets beføjelser til at fremsætte udtalelser og henstillinger med henblik på at afgøre, om der foreligger en finansiel uregelmæssighed, og udøvelsen af denne beføjelse bør beskrives i panelets forretningsorden.
Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 extends the powers of the Panel to issuing opinions and recommendations to determine whether a financial irregularity has occurred, and it is appropriate for the exercise of this power to be regulated in its rules of procedure.
Artikel 143 i forordning (EU, Euratom) 2018/1046 indeholder bestemmelser om panelets sammensætning, proceduren for formandens udnævnelse og håndteringen af interessekonflikter.
Article 143 of Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 establishes the composition of the Panel, the procedure for appointing its Chair and the management of conflicts of interests.
I henhold hertil vedtages panelets forretningsorden af Kommissionen, og panelet bistås af et fast sekretariat, der leveres af Kommissionen.
It provides for the Panel's rules of procedure to be adopted by the Commission and for the Panel to be assisted by a permanent secretariat, provided by the Commission.
For at sikre kontinuiteten i panelets virke og sikre, at panelet fungerer tilfredsstillende, bør der angives en procedure for udnævnelse og afsættelse af formanden, og der bør fastsættes bestemmelser for, hvem der fungerer som stedfortræder, når formanden er fraværende eller forhindret i at varetage sit hverv.
To ensure the Panel's continuity and proper functioning, it is appropriate to specify the procedure for the appointment and dismissal of the Chair and to lay down provisions on deputising for him/her where he/she is absent or prevented from attending to his/her duties.
For at sikre kontinuiteten i panelets virke og sikre, at panelet fungerer tilfredsstillende, er det ligeledes nødvendigt at fastlægge detaljerede regler om panelets sammensætning i enhver situation, især dem, der vedrører udpegelsen af de to faste medlemmer, deres stedfortrædere og det medlem, som repræsenterer den ansvarlige anvisningsberettigede.
To ensure the Panel's continuity and proper functioning, it is also necessary to lay down detailed rules on its composition in any given case, in particular those relating to the designation of the two permanent members, their deputies and the additional member representing the authorising officer responsible;
Det er nødvendigt at præcisere, at der deltager observatører i panelets møder, navnlig for at sikre, at det er fuldstændigt og passende informeret.
It is necessary to specify that observers will participate in the Panel's meetings to ensure that it is fully and adequately informed.