natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bionedbrydeligt emballageaffald skal kunne nedbrydes fysisk, kemisk, termisk eller biologisk på en sådan måde, at det meste af den færdige kompost til slut nedbrydes til kuldioxid, biomasse og vand.
Packaging shall be designed, produced and commercialised in such a way as to permit its reuse or recovery, including recycling, in line with the waste hierarchy, and to minimise its impact on the environment when packaging waste or residues from packaging waste management operations are disposed of.’;
Oxo-nedbrydelig plastemballage betragtes ikke som bionedbrydelig.«
in point 3, points (c) and (d) are replaced by the following:
Bilag III til direktiv 94/62/EF ændres således:
Packaging recoverable in the form of composting
I skema 1 og 2 erstattes rækkerne benævnt »Metal« af to rækker benævnt »Jernholdigt metal« og »Aluminium«.
Packaging waste processed for the purpose of composting shall be of such a biodegradable nature that it does not hinder the separate collection and the composting process or activity into which it is introduced.
Skema 2 ændres således:
Biodegradable packaging
i anden kolonne erstattes titlen »Forbruget af emballage« af »Emballage, der er bragt i omsætning for første gang«
Biodegradable packaging waste shall be of such a nature that it is capable of undergoing physical, chemical, thermal or biological decomposition such that most of the finished compost ultimately decomposes into carbon dioxide, biomass and water.
i tredje kolonne erstattes titlen »Genbrugt emballage« af »Genbrugssalgsemballage«
Oxo-degradable plastic packaging shall not be considered as biodegradable.’.
efter tredje kolonne indsættes følgende:
Annex III is amended as follows:
»Genbrugelig salgsemballage
in Tables 1 and 2, the rows entitled ‘Metal’ are each replaced by two rows entitled ‘Ferrous metal’ and ‘Aluminium’;
Ton
Table 2 is amended as follows:
Procent«
in the second column, the title ‘Tonnage of packaging consumed’ is replaced by ‘Tonnage of packaging placed on the market for the first time’;
I skema 3 og 4 erstattes hver af rækkerne benævnt »Metalemballage« af to rækker benævnt »Jernholdig metalemballage« og »Aluminiumsemballage«.
in the third column, the title ‘Packaging reused’ is replaced by ‘Reusable packaging’;
Følgende bilag indsættes:
after the third column, the following is added:
»BILAG IV
‘Reusable sales packaging
GENNEMFØRELSESPLAN, DER SKAL FORELÆGGES I MEDFØR AF ARTIKEL 6, STK.
Tonnage
1a, LITRA d)
Percentage’
Gennemførelsesplanen, der skal indgives i medfør af artikel 6, stk. 1a, litra d), skal indeholde følgende:
in Tables 3 and 4, the rows entitled ‘Metal packaging’ are each replaced by two rows entitled ‘Ferrous metal packaging’ and ‘Aluminium packaging’.
en vurdering af tidligere, nuværende og forventede procentsatser af genanvendelse, deponering og anden behandling af emballageaffald og de affaldsstrømme, det består af
The following annex is added:
en vurdering af gennemførelsen af de affaldshåndteringsplaner og affaldsforebyggelsesprogrammer, der er indført i medfør af artikel 28 og 29 i direktiv 2008/98/EF
‘ANNEX IV
begrundelsen for, at medlemsstaten mener, at den muligvis ikke vil være i stand til at nå det relevante mål fastlagt i artikel 6, stk. 1, litra g) og i), inden for den deri fastsatte frist, og en vurdering af den fristforlængelse, som anses for at være nødvendig for at nå dette mål
IMPLEMENTATION PLAN TO BE SUBMITTED PURSUANT TO POINT (D) OF ARTICLE 6(1A)
de foranstaltninger, der er nødvendige for at nå de mål, der er fastsat i nærværende direktivs artikel 6, stk. 1, litra g) og i), for medlemsstaten i løbet af fristforlængelsen, herunder passende økonomiske instrumenter og andre foranstaltninger med det formål at skabe incitamenter til at anvende affaldshierarkiet, jf. artikel 4, stk. 1, i og bilag IVa til direktiv 2008/98/EF
The implementation plan to be submitted pursuant to point (d) of Article 6(1a) shall contain the following:
en tidsplan for gennemførelsen af de foranstaltninger, der er anført i punkt 4, bestemmelse af det organ, der har ansvaret for gennemførelsen af dem, og en vurdering af hver enkelt foranstaltnings bidrag til opfyldelsen af de mål, der gælder i tilfælde af en fristforlængelse
assessment of the past, current and projected rates of recycling, landfilling and other treatment of packaging waste and the streams of which it is composed;
oplysninger om finansiering af affaldshåndtering i overensstemmelse med princippet om, at forureneren betaler
assessment of the implementation of waste management plans and waste prevention programmes in place pursuant to Articles 28 and 29 of Directive 2008/98/EC;
foranstaltninger til forbedring af datakvaliteten, hvor det er relevant, med henblik på forbedret planlægning og kontrol af resultater inden for affaldshåndtering.«
reasons for which the Member State considers that it might not be able to attain the relevant target laid down in points (g) and (i) of Article 6(1) within the deadline set therein and an assessment of the time extension necessary to meet that target;
Beføjelsen til at vedtage delegerede retsakter, jf. artikel 11, stk. 3, artikel 19, stk. 2, og artikel 20, tillægges Kommissionen for en periode på fem år fra den 4. juli 2018.
measures necessary to attain the targets set out in points (g) and (i) of Article 6(1) of this Directive that are applicable to the Member State during the time extension, including appropriate economic instruments and other measures to provide incentives for the application of the waste hierarchy as set out in Article 4(1) of, and Annex IVa to, Directive 2008/98/EC;
Kommissionen udarbejder en rapport vedrørende delegationen af beføjelser senest ni måneder inden udløbet af femårsperioden.
a timetable for the implementation of the measures identified in point 4, determination of the body competent for their implementation and an assessment of their individual contribution to attaining the targets applicable in the event of a time extension;
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 5. juli 2020.
information on funding for waste management in line with the polluter-pays principle;
De underretter straks Kommissionen herom.
measures to improve data quality, as appropriate, with a view to better planning and monitoring performance in waste management.’.
Formand
The power to adopt delegated acts referred to in Articles 11(3) and 19(2) and Article 20 shall be conferred on the Commission for a period of five years from 4 July 2018.
Rådets direktiv (EU) 2018/912
Council Directive (EU) 2018/912
om ændring af direktiv 2006/112/EF om det fælles merværdiafgiftssystem for så vidt angår forpligtelsen til at overholde et minimumsniveau for normalsatsen
amending Directive 2006/112/EC on the common system of value added tax as regards the obligation to respect a minimum standard rate
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 113,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 113 thereof,
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet,
Having regard to the opinion of the European Parliament,
Artikel 97 i Rådets direktiv 2006/112/EF bestemmer, at normalsatsen fra den 1. januar 2016 til den 31. december 2017 ikke må være mindre end 15 %.
Article 97 of Council Directive 2006/112/EC provides that, from 1 January 2016 until 31 December 2017, the standard rate may not be lower than 15 %.
Anvendelsen af en normalsats for moms sikrer, at det fælles momssystem fungerer gnidningsløst, og bør derfor fastholdes.
The application of a standard rate of value added tax (VAT) ensures the smooth functioning of the common system of VAT and should therefore be kept in place.
Det er hensigtsmæssigt at fastholde den aktuelle normalsats på mindst 15 % og at gøre den permanent.
It is appropriate to maintain the current minimum standard rate at 15 %, and to make it permanent.
Målet for dette direktiv, nemlig at fastsætte et minimumsniveau for normalsatsen for moms, kan ikke i tilstrækkelig grad opfyldes af medlemsstaterne, men kan på grund af handlingens omfang eller virkninger bedre nås på EU-plan; Unionen kan derfor vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med nærhedsprincippet, jf. artikel 5 i traktaten om Den Europæiske Union.
Since the objective of this Directive, namely to set a minimum standard rate of VAT, cannot be sufficiently achieved by the Member States, but can rather, by reason of the scale or effects of the action, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
Direktiv 2006/112/EF bør derfor ændres i overensstemmelse hermed —
Directive 2006/112/EC should therefore be amended accordingly,
Artikel 97 i direktiv 2006/112/EF affattes således:
Article 97 of Directive 2006/112/EC is replaced by the following:
»Artikel 97
‘Article 97
Normalsatsen må ikke være mindre end 15 %.«
The standard rate shall not be lower than 15 %.’.
Medlemsstaterne fastsætter de nærmere regler for henvisningen og træffer bestemmelse om affattelsen af den nævnte oplysning.
They shall immediately communicate the text of those measures to the Commission.
Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til de vigtigste nationale retsforskrifter, som de udsteder på det område, der er omfattet af dette direktiv.
When Member States adopt those measures, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Artikel 3
Member States shall determine how such a reference is to be made.
Dette direktiv træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main measures of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Udfærdiget i Luxembourg, den 22. juni 2018.
Article 4
V. Goranov
Done at Luxembourg, 22 June 2018.
Europa-Parlamentets udtalelse af 19.4.2018 (endnu ikke offentliggjort i EUT).
The President
Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse af 23.5.2018 (endnu ikke offentliggjort i EUT).
V. Goranov
Rådets direktiv 2006/112/EF af 28. november 2006 om det fælles merværdiafgiftssystem (EUT L 347 af 11.12.2006, s. 1).
Opinion of the European Parliament of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 1. september 2018.
Opinion of the European Economic and Social Committee of 23 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
De meddeler straks Kommissionen teksten til disse love og bestemmelser.
Council Directive 2006/112/EC of 28 November 2006 on the common system of value added tax (OJ L 347, 11.12.2006, p. 1).
Kommissionens direktiv (EU) 2018/933
Commission Directive (EU) 2018/933
om berigtigelse af den tyske udgave af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/126/EF om kørekort
correcting the German language version of Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council on driving licences
under henvisning til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/126/EF af 20. december 2006 om kørekort, særlig artikel 8, og
Having regard to Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on driving licences, and in particular Article 8 thereof,
Der er konstateret fejl i den tyske udgave af direktiv 2006/126/EF, nærmere bestemt i punkt 6.1 og 6.4, for så vidt angår synet, i bilag III om mindstekrav med hensyn til fysisk og psykisk egnethed til at føre motorkøretøj.
Errors appear in the German language version of Directive 2006/126/EC, more precisely in points 6.1 and 6.4 of Annex III concerning the minimum standards of physical and mental fitness for driving a power-driven vehicle, in particular as regards eyesight.
Fejlene blev indført ved Kommissionens direktiv 2009/113/EF.
The errors were introduced by Commission Directive 2009/113/EC.
Den tyske udgave af direktiv 2006/126/EF bør derfor berigtiges.
The German language version of Directive 2006/126/EC should therefore be corrected accordingly.
De øvrige sprogudgaver er ikke berørt.
The other language versions are not affected
Foranstaltningerne i dette direktiv er i overensstemmelse med udtalelse fra Kørekortudvalget —
The measures provided for in this Directive are in accordance with the opinion of the Committee on driving licences,
EUT L 403 af 30.12.2006, s. 18.
OJ L 403, 30.12.2006, p. 18.
Kommissionens direktiv 2009/113/EF af 25. august 2009 om ændring af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/126/EF om kørekort (EUT L 223 af 26.8.2009, s. 31).
Commission Directive 2009/113/EC of 25 August 2009 amending Directive 2006/126/EC of the European Parliament and of the Council on driving licences (OJ L 223, 26.8.2009, p. 31).
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2018/957
Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council
af 28. juni 2018
of 28 June 2018
om ændring af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser
amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Fri bevægelighed for arbejdstagere, etableringsfrihed og fri udveksling af tjenesteydelser er grundlæggende principper for det indre marked, som er stadfæstede i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF).
The freedom of movement for workers, freedom of establishment and freedom to provide services are fundamental principles of the internal market enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Gennemførelsen og håndhævelsen af disse principper er videreudviklet af Unionen og har til formål at sikre ensartede vilkår for virksomheder og overholdelse af arbejdstagernes rettigheder.
The implementation and enforcement of those principles are further developed by the Union and aim to guarantee a level playing field for businesses and respect for the rights of workers.
Fri udveksling af tjenesteydelser omfatter virksomheders ret til at levere tjenesteydelser på en anden medlemsstats område og at udstationere deres egne arbejdstagere midlertidigt på denne medlemsstats område med henblik herpå.
The freedom to provide services includes the right of undertakings to provide services in the territory of another Member State and to post their own workers temporarily to the territory of that Member State for that purpose.
I overensstemmelse med artikel 56 i TEUF er der forbud mod restriktioner, der hindrer fri udveksling af tjenesteydelser inden for Unionen, for så vidt angår statsborgere i medlemsstaterne, der er bosat i en anden medlemsstat end modtageren af den pågældende tjenesteydelse.
In accordance with Article 56 TFEU, restrictions on the freedom to provide services within the Union are prohibited in respect of nationals of Member States who are established in a Member State other than that of the person for whom the services are intended.
I henhold til artikel 3 i traktaten om Den Europæiske Union skal Unionen fremme social retfærdighed og beskyttelse.
According to Article 3 of the Treaty on European Union, the Union is to promote social justice and protection.
I henhold til artikel 9 i TEUF skal Unionen ved fastlæggelsen og gennemførelsen af sine politikker og aktiviteter tage hensyn til de krav, der er knyttet til fremme af et højt beskæftigelsesniveau, sikring af passende social beskyttelse, bekæmpelse af social udstødelse samt et højt niveau for uddannelse, erhvervsuddannelse og beskyttelse af menneskers sundhed.
According to Article 9 TFEU, in defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health.
Mere end 20 år efter vedtagelsen af Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 96/71/EF er det blevet nødvendigt at vurdere, om det stadig har den rette balance mellem på den ene side behovet for at fremme fri udveksling af tjenesteydelser og sikre ensartede vilkår og på den anden side behovet for at beskytte udstationerede arbejdstageres rettigheder.
More than 20 years after its adoption, it has become necessary to assess whether Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council still strikes the right balance between the need to promote the freedom to provide services and ensure a level playing field on the one hand and the need to protect the rights of posted workers on the other.
For at sikre at reglerne anvendes ensartet, og for at skabe en reel social konvergens bør der sideløbende med revisionen af direktiv 96/71/EF gives prioritet til at gennemføre og håndhæve Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/67/EU.
To ensure that the rules are applied uniformly and to bring about genuine social convergence, alongside the revision of Directive 96/71/EC, priority should be given to the implementation and enforcement of Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council.
Tilstrækkelige og nøjagtige statistiske data vedrørende udstationerede arbejdstagere har afgørende betydning, navnlig med hensyn til antallet af udstationerede arbejdstagere i specifikke beskæftigelsessektorer og i den enkelte medlemsstat.
Sufficient and accurate statistical data in the area of posted workers is of utmost importance, in particular with regard to the number of posted workers in specific employment sectors and per Member State.
Medlemsstaterne og Kommissionen bør indsamle og overvåge sådanne data.
The Member States and the Commission should collect and monitor such data.
Princippet om ligebehandling og forbuddet mod enhver forskelsbehandling på baggrund af nationalitet har været fastlagt i EU-retten siden de grundlæggende traktater.
The principle of equal treatment and the prohibition of any discrimination on grounds of nationality have been enshrined in Union law since the founding Treaties.
Princippet om ligeløn er blevet gennemført gennem afledt ret ikke kun mellem mænd og kvinder, men også mellem arbejdstagere med tidsbegrænsede kontrakter og sammenlignelige fastansatte, mellem deltids- og fuldtidsansatte og mellem vikaransatte og sammenlignelige ansatte i brugervirksomheden.
The principle of equal pay has been implemented through secondary law not only between women and men, but also between workers with fixed term contracts and comparable permanent workers, between part-time and full-time workers and between temporary agency workers and comparable workers of the user undertaking.
Disse principper omfatter forbuddet mod enhver foranstaltning, der direkte eller indirekte forskelsbehandler på grundlag af nationalitet.
Those principles include the prohibition of any measures which directly or indirectly discriminate on grounds of nationality.
Ved anvendelsen af disse principper skal den relevante retspraksis fra Den Europæiske Unions Domstol tages i betragtning.
In applying those principles, the relevant case-law of the Court of Justice of the European Union is to be taken into consideration.
De kompetente myndigheder og organer bør i overensstemmelse med national ret og/eller praksis være i stand til at verificere, om de betingelser for indkvartering af udstationerede arbejdstagere, som fastsættes enten direkte eller indirekte af arbejdsgiverne, overholder de nationale regler i den medlemsstat, på hvis område arbejdstagerne er udstationerede (værtsmedlemsstaten), der også finder anvendelse på udstationerede arbejdstagere.
The competent authorities and bodies, in accordance with national law and/or practice, should be able to verify whether the conditions of accommodation for posted workers directly or indirectly provided by the employer comply with the national rules in the Member State to whose territory the workers are posted (host Member State) that also apply to posted workers.
Udstationerede arbejdstagere, der midlertidigt sendes fra deres faste arbejdssted i værtsmedlemsstaten til et andet arbejdssted, bør som minimum modtage samme ydelser eller godtgørelse til dækning af udgifter til rejse, kost og logi til arbejdstagere, der er hjemmefra i erhvervsmæssigt øjemed, som gælder for lokale arbejdstagere i den pågældende medlemsstat.
Posted workers who are temporarily sent from their regular place of work in the host Member State to another place of work, should receive at least the same allowances or reimbursement of expenditure to cover travel, board and lodging expenses for workers away from home for professional reasons that apply to local workers in that Member State.
Det samme bør gælde for så vidt angår udgifter, der afholdes af udstationerede arbejdstagere, der skal rejse til og fra deres faste arbejdssted i værtsmedlemsstaten.
The same should apply as regards the expenditure incurred by posted workers required to travel to and from their regular place of work in the host Member State.
Dobbelt betaling af udgifter til rejse, kost og logi bør undgås.
Double payment of travel, board and lodging expenses should be avoided.
Udstationering er af midlertidig karakter.
Posting is temporary in nature.
Udstationerede arbejdstagere vender sædvanligvis tilbage til den medlemsstat, hvorfra de er udstationeret, efter udførelsen af det arbejde, der var årsag til deres udstationering.
Posted workers usually return to the Member State from which they were posted after completion of the work for which they were posted.
I lyset af den lange varighed af visse udstationeringer og i erkendelse af forbindelsen mellem værtsmedlemsstatens arbejdsmarked og de arbejdstagere, der er udstationeret i sådanne lange perioder, bør værtsmedlemsstater, hvor udstationering varer over 12 måneder, imidlertid sikre, at virksomheder, der udstationerer arbejdstagere på deres område, skal sikre disse arbejdstagere et supplerende sæt arbejds- og ansættelsesvilkår, som obligatorisk finder anvendelse på arbejdstagere i den medlemsstat, hvor arbejdet udføres.
However, in view of the long duration of some postings and in acknowledgment of the link between the labour market of the host Member State and the workers posted for such long periods, where posting lasts for periods longer than 12 months host Member States should ensure that undertakings which post workers to their territory guarantee those workers an additional set of terms and conditions of employment that are mandatorily applicable to workers in the Member State where the work is carried out.
Den nævnte periode bør forlænges, hvis tjenesteyderen fremsender en begrundet meddelelse.
That period should be extended where the service provider submits a motivated notification.
For at sikre større beskyttelse af arbejdstagere er det nødvendigt at værne om friheden til på både kort og lang sigt at udveksle tjenesteydelser på et fair grundlag, navnlig ved at forhindre misbrug af de rettigheder, som er garanteret ved traktaterne.
Ensuring greater protection for workers is necessary to safeguard the freedom to provide, in both the short and the long term, services on a fair basis, in particular by preventing abuse of the rights guaranteed by the Treaties.
Regler, der sikrer en sådan beskyttelse af arbejdstagere, kan imidlertid ikke påvirke den ret, som virksomheder, der udstationerer arbejdstagere på en anden medlemsstats område, har til at påberåbe sig den frie udveksling af tjenesteydelser, herunder i tilfælde, hvor en udstationering overstiger 12 eller, hvor det er relevant, 18 måneder.
However, the rules ensuring such protection for workers cannot affect the right of undertakings posting workers to the territory of another Member State to invoke the freedom to provide services, including in cases where a posting exceeds 12 or, where applicable, 18 months.