natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den administrerende direktør udnævnes for fem år.
For the purpose of concluding the contract with the Executive Director, EU-OSHA shall be represented by the Chairperson of the Management Board.
Inden udløbet af denne periode foretager Kommissionen en vurdering, i hvilken der indgår en evaluering af den administrerende direktørs resultater og EU-OSHA's fremtidige opgaver og udfordringer.
The term of office of the Executive Director shall be five years.
Bestyrelsen kan med udgangspunkt i den i stk. 3 omhandlede vurdering forlænge direktørens ansættelsesperiode med én yderligere periode, der højst må være på fem år.
Before the end of that period, the Commission shall carry out an assessment that takes into account an evaluation of the Executive Director's performance and EU-OSHA's future tasks and challenges.
Hvor en administrerende direktørs ansættelsesperiode er blevet forlænget, må vedkommende ikke deltage i en anden udvælgelsesprocedure til samme stilling efter udløbet af den samlede periode.
The Management Board may, taking into account the assessment referred to in paragraph 3, extend the Executive Director's term of office once for no more than five years.
Den administrerende direktør kan kun afskediges i henhold til en afgørelse truffet af bestyrelsen.
Where the term of office of an Executive Director has been extended, he or she shall not participate in another selection procedure for the same post at the end of the overall period.
Bestyrelsen tager ved sin afgørelse hensyn til Kommissionens i stk. 3 omhandlede vurdering af den administrerende direktørs resultater.
The Executive Director may be removed from office only upon a decision of the Management Board.
Afgørelser om udnævnelse af den administrerende direktør, forlængelse af dennes ansættelsesperiode eller afskedigelse træffes af bestyrelsen med et flertal på to tredjedele af de stemmeberettigede bestyrelsesmedlemmer.
In its decision, the Management Board shall take into account the Commission's assessment of the Executive Director's performance, as referred to in paragraph 3.
Artikel 20
The Management Board shall reach decisions on appointment, extension of the term of office or removal from office of the Executive Director on the basis of a two-thirds majority of members with the right to vote.
Udstationerede nationale eksperter og andet personale
Article 20
EU-OSHA kan gøre brug af udstationerede nationale eksperter og andet personale, der ikke er ansat af EU-OSHA.
Seconded national experts and other staff
Bestyrelsen vedtager en afgørelse, der fastsætter bestemmelser for udstationering af nationale eksperter til EU-OSHA.
EU-OSHA may make use of seconded national experts or other staff not employed by EU-OSHA.
KAPITEL V
The Management Board shall adopt a decision laying down rules on the secondment of national experts to EU-OSHA.
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
CHAPTER V
Artikel 21
GENERAL PROVISIONS
Retlig status
Article 21
EU-OSHA er et EU-agentur.
Legal status
Det har status som juridisk person.
EU-OSHA shall be a Union agency.
EU-OSHA har i hver medlemsstat den mest vidtgående rets- og handleevne, som national ret tillægger juridiske personer.
It shall have legal personality.
Det kan navnlig erhverve og afhænde fast ejendom og løsøre og optræde som part i retssager.
In each of the Member States, EU-OSHA shall enjoy the most extensive legal capacity accorded to legal persons under national law.
EU-OSHA har hjemsted i Bilbao.
It may, in particular, acquire and dispose of movable and immovable property and be party to legal proceedings.
EU-OSHA kan oprette et forbindelseskontor i Bruxelles for at fremme sit samarbejde med de relevante EU-institutioner, jf. artikel 11, stk. 6.
EU-OSHA shall have its seat in Bilbao.
Artikel 22
EU-OSHA may establish a liaison office in Brussels to further its cooperation with the relevant Union institutions in accordance with Article 11(6).
Privilegier og immuniteter
Article 22
Protokol nr. 7 vedrørende Den Europæiske Unions privilegier og immuniteter gælder for EU-OSHA og dets personale.
Privileges and immunities
Artikel 23
Protocol No 7 on the Privileges and Immunities of the European Union shall apply to EU-OSHA and its staff.
Sprogordning
Article 23
Bestemmelserne i Rådets forordning nr. 1 finder anvendelse på EU-OSHA.
Language arrangements
De oversættelsestjenester, der er nødvendige for EU-OSHA's funktion, leveres af Oversættelsescentret.
The provisions laid down in Council Regulation No 1 shall apply to EU-OSHA.
Artikel 24
The translation services required for EU-OSHA's functioning shall be provided by the Translation Centre.
Gennemsigtighed og databeskyttelse
Article 24
EU-OSHA udfører sine aktiviteter med en høj grad af gennemsigtighed.
Transparency and data protection
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1049/2001 finder anvendelse på EU-OSHA's dokumenter.
EU-OSHA shall carry out its activities with a high level of transparency.
Bestyrelsen vedtager senest seks måneder efter sit første møde de nærmere regler for anvendelse af forordning (EF) nr. 1049/2001.
Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council shall apply to documents held by EU-OSHA.
EU-OSHA's behandling af personoplysninger er omfattet af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725.
The Management Board shall, within six months of the date of its first meeting, adopt the detailed rules for applying Regulation (EC) No 1049/2001.
Bestyrelsen fastlægger senest seks måneder efter sit første møde foranstaltninger med henblik på EU-OSHA's anvendelse af forordning (EU) 2018/1725, herunder foranstaltninger vedrørende udnævnelse af en databeskyttelsesansvarlig.
The processing of personal data by EU-OSHA shall be subject to Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council.
Disse foranstaltninger fastsættes efter høring af Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse.
The Management Board shall, within six months of the date of its first meeting, establish measures for the application of Regulation (EU) 2018/1725 by EU-OSHA, including those concerning the appointment of a Data Protection Officer.
Artikel 25
Those measures shall be established after consulting the European Data Protection Supervisor.
Bekæmpelse af svig
Article 25
For at lette bekæmpelsen af svig, korruption og andre ulovlige handlinger i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 883/2013 tiltræder EU-OSHA, senest 21. august 2019, den interinstitutionelle aftale af 25. maj 1999 mellem Europa-Parlamentet, Rådet for Den Europæiske Union og Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber om de interne undersøgelser, der foretages af Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), og vedtager de nødvendige bestemmelser, som skal finde anvendelse på EU-OSHA's medarbejdere, ved anvendelse af den model, der findes i bilaget til nævnte aftale.
Combating fraud
Revisionsretten har beføjelse til gennem bilagskontrol og kontroller på stedet at kontrollere alle tilskudsmodtagere, kontrahenter og underkontrahenter, der har modtaget EU-midler gennem EU-OSHA.
In order to facilitate the fight against fraud, corruption and other illegal activities under Regulation (EU, Euratom) No 883/2013 of the European Parliament and of the Council, EU-OSHA shall, by 21 August 2019, accede to the Interinstitutional Agreement of 25 May 1999 between the European Parliament, the Council of the European Union and the Commission of the European Communities concerning internal investigations by the European Anti-fraud Office (OLAF) and shall adopt appropriate provisions applicable to all its employees using the template set out in the Annex to that Agreement.
OLAF kan efter bestemmelserne og procedurerne i forordning (EU, Euratom) nr. 883/2013 og Rådets forordning (Euratom, EF) nr. 2185/96 foretage undersøgelser, herunder kontrol på stedet, for at fastslå, om der har været tale om svig, korruption eller andre ulovlige aktiviteter, der berører Unionens finansielle interesser, i forbindelse med en aftale om tilskud eller en afgørelse om ydelse af tilskud eller en kontrakt finansieret af EU-OSHA.
The Court of Auditors shall have the power of audit, on the basis of documents and of on-the-spot inspections, over all grant beneficiaries, contractors and subcontractors who have received Union funds from EU-OSHA.
EU-OSHA's samarbejdsaftaler med tredjelande og internationale organisationer, kontrakter, aftaler om tilskud og afgørelser om ydelse af tilskud skal indeholde bestemmelser, der udtrykkeligt giver Revisionsretten og OLAF beføjelse til at foretage denne kontrol og disse undersøgelser i overensstemmelse med deres respektive kompetencer, uden at det berører stk. 1, 2 og 3.
OLAF may carry out investigations, including on-the-spot checks and inspections with a view to establishing whether there has been fraud, corruption or any other illegal activity affecting the financial interests of the Union in connection with a grant agreement or grant decision or a contract funded by EU-OSHA, in accordance with the provisions and procedures laid down in Regulation (EU, Euratom) No 883/2013 and in Council Regulation (Euratom, EC) No 2185/96.
Artikel 26
Without prejudice to paragraphs 1, 2 and 3, cooperation agreements with third countries and international organisations, contracts, grant agreements and grant decisions of EU-OSHA shall contain provisions expressly empowering the Court of Auditors and OLAF to conduct such audits and investigations, in accordance with their respective competences.
Sikkerhedsregler for beskyttelse af klassificerede informationer og ikkeklassificerede følsomme informationer
Article 26
EU-OSHA vedtager efter behov egne sikkerhedsregler, der svarer til Kommissionens sikkerhedsforskrifter til beskyttelse af EU-klassificerede informationer (EUCI) og følsomme ikkeklassificerede informationer, som fastsat i afgørelse (EU, Euratom) 2015/443 og (EU, Euratom) 2015/444.
Security rules on the protection of classified and sensitive non-classified information
EU-OSHA's sikkerhedsregler omfatter blandt andet, og hvor det er relevant, bestemmelser om udveksling, behandling og opbevaring af sådanne informationer.
EU-OSHA shall adopt security rules equivalent to the Commission's security rules for protecting European Union Classified Information (EUCI) and sensitive non-classified information, set out in Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444, where required.
Artikel 27
EU-OSHA's security rules shall cover, inter alia, and where appropriate, provisions for the exchange, processing and storage of such information.
Ansvar
Article 27
EU-OSHA's ansvar i kontraktforhold er omfattet af den ret, som finder anvendelse på den pågældende kontrakt.
Liability
Den Europæiske Unions Domstol (EU-Domstolen) har kompetence til at træffe afgørelse i henhold til enhver voldgiftsbestemmelse i en kontrakt, som EU-OSHA har indgået.
EU-OSHA's contractual liability shall be governed by the law applicable to the contract in question.
For så vidt angår ansvar uden for kontraktforhold, skal EU-OSHA i overensstemmelse med de almindelige retsprincipper, der er fælles for medlemsstaternes retssystemer, erstatte samtlige skader, der forvoldes af dets afdelinger eller af dets ansatte under udførelsen af deres hverv.
The Court of Justice of the European Union (Court of Justice) shall have jurisdiction to give judgment pursuant to any arbitration clause contained in a contract concluded by EU-OSHA.
EU-Domstolen har kompetence vedrørende erstatning for de i stk. 3 omhandlede skader.
In the case of non-contractual liability, EU-OSHA shall, in accordance with the general principles common to the laws of the Member States, make good any damage caused by its departments or by its staff in the performance of their duties.
De ansattes personlige ansvar over for EU-OSHA er underlagt bestemmelserne i personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.
The Court of Justice shall have jurisdiction relating to compensation for damage as referred to in paragraph 3.
Artikel 28
The personal liability of its staff towards EU-OSHA shall be governed by the provisions laid down in the Staff Regulations and in the Conditions of Employment of Other Servants.
Evaluering
Article 28
EU-OSHA foretager i overensstemmelse med artikel 29, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 1271/2013 såvel forudgående som efterfølgende evalueringer af de programmer og aktiviteter, der medfører betydelige udgifter.
Evaluation
Senest den 21. februar 2024, og hvert femte år herefter sikrer Kommissionen, at der foretages en evaluering i overensstemmelse med Kommissionens retningslinjer for at vurdere EU-OSHA's resultater i forhold til dets mål, mandat og opgaver.
In accordance with Article 29(5) of Delegated Regulation (EU) No 1271/2013, EU-OSHA shall carry out ex ante and ex post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
Kommissionen hører bestyrelsesmedlemmer og de andre vigtigste interessenter under sin evaluering.
By 21 February 2024, and every five years thereafter, the Commission shall ensure that an evaluation is carried out in accordance with the Commission guidelines to assess EU-OSHA's performance in relation to its objectives, mandate and tasks.
Ved evalueringen undersøges navnlig eventuelle behov for at ændre EU-OSHA's mandat og de finansielle følger af sådanne ændringer.
The Commission shall consult members of the Management Board and the other main stakeholders during its evaluation.
Kommissionen aflægger rapport til Europa-Parlamentet, Rådet og bestyrelsen om resultaterne af evalueringen.
The evaluation shall, in particular, address the possible need to amend the mandate of EU-OSHA, and the financial implications of any such amendments.
Resultaterne af evalueringen offentliggøres.
The Commission shall report to the European Parliament, the Council and the Management Board on the findings of the evaluation.
Artikel 29
The findings of the evaluation shall be made public.
Administrative undersøgelser
Article 29
EU-OSHA's virke er underlagt Den Europæiske Ombudsmands undersøgelser i overensstemmelse med artikel 228 i TEUF.
Administrative inquiries
Artikel 30
The activities of EU-OSHA shall be subject to the inquiries by the European Ombudsman in accordance with Article 228 TFEU.
Samarbejde med tredjelande og internationale organisationer
Article 30
I det omfang det er nødvendigt for at nå de i denne forordning fastsatte mål, og uden at det berører medlemsstaternes og EU-institutionernes respektive beføjelser, kan EU-OSHA samarbejde med de kompetente myndigheder i tredjelande og med internationale organisationer.
Cooperation with third countries and international organisations
I det øjemed kan EU-OSHA, med forbehold af bestyrelsens tilladelse og efter Kommissionens godkendelse, etablere samarbejdsordninger med de kompetente myndigheder i tredjelande og med internationale organisationer.
In so far as is necessary in order to achieve the objectives set out in this Regulation, and without prejudice to the respective competences of the Member States and of the Union institutions, EU-OSHA may cooperate with the competent authorities of third countries and with international organisations.
Disse ordninger må ikke skabe retlige forpligtelser for Unionen eller medlemsstaterne.
To that end, EU-OSHA may, subject to the authorisation of the Management Board and after the approval of the Commission, establish working arrangements with the competent authorities of third countries and with international organisations.
Tredjelande, som har indgået aftaler med Unionen herom, kan deltage i EU-OSHA's arbejde.
Those arrangements shall not create legal obligations incumbent on the Union or the Member States.
Der udarbejdes i henhold til de relevante bestemmelser i de aftaler, som er omhandlet i første afsnit, ordninger, hvori det navnlig fastsættes, hvilken art og hvilket omfang de pågældende tredjelandes deltagelse i EU-OSHA's arbejde skal have, samt på hvilken måde deltagelsen skal ske, herunder bestemmelser om deltagelse i initiativer taget af EU-OSHA, økonomisk bidrag og personale.
EU-OSHA shall be open to the participation of third countries that have entered into agreements with the Union to that effect.
Hvad angår personaleanliggender skal disse ordninger under alle omstændigheder være i overensstemmelse med personalevedtægten.
Under the relevant provisions of the agreements referred to in the first subparagraph, arrangements shall be developed specifying, in particular, the nature, extent and manner in which the third countries concerned are to participate in the work of EU-OSHA, including provisions relating to participation in the initiatives carried out by EU-OSHA, financial contributions and staff.
Bestyrelsen vedtager en strategi for forbindelser med tredjelande og internationale organisationer for så vidt angår spørgsmål, der hører under EU-OSHA's kompetenceområde.
As regards staff matters, those arrangements shall, in any event, comply with the Staff Regulations.
Artikel 31
The Management Board shall adopt a strategy for relations with third countries and international organisations concerning matters for which EU-OSHA is competent.
Hjemstedsaftale og driftsvilkår
Article 31
De nødvendige bestemmelser vedrørende de lokaler og faciliteter, der skal stilles til rådighed for EU-OSHA i værtsmedlemsstaten, samt de særlige regler i værtsmedlemsstaten, der finder anvendelse på den administrerende direktør, bestyrelsesmedlemmer, personale og deres familiemedlemmer fastsættes i en hjemstedsaftale mellem EU-OSHA og den medlemsstat, hvor hovedsædet ligger.
Headquarters Agreement and operating conditions
EU-OSHA's værtsmedlemsstat sikrer de nødvendige vilkår for, at EU-OSHA kan fungere, herunder tilbud om flersproget skoleundervisning med et europæisk indhold og hensigtsmæssige transportforbindelser.
The necessary arrangements concerning the accommodation to be provided for EU-OSHA in the host Member State and the facilities to be made available by that Member State together with the specific rules applicable in the host Member State to the Executive Director, members of the Management Board, staff and members of their families shall be laid down in a Headquarters Agreement between EU-OSHA and Member State where the seat is located.
KAPITEL VI
EU-OSHA's host Member State shall provide the necessary conditions to ensure EU-OSHA's functioning, including multilingual, European-oriented schooling and appropriate transport connections.
OVERGANGSBESTEMMELSER
CHAPTER VI
Artikel 32
TRANSITIONAL PROVISIONS
Overgangsbestemmelser vedrørende bestyrelsen
Article 32
Medlemmerne af bestyrelsen, der er nedsat i henhold til artikel 8 i forordning (EF) nr. 2062/94, forbliver medlemmer af bestyrelsen og varetager bestyrelsens funktioner som omhandlet i artikel 5 i nærværende forordning, indtil der er udpeget bestyrelsesmedlemmer og en uafhængig ekspert i medfør af artikel 4, stk. 1, i nærværende forordning.
Transitional provisions concerning the Management Board
Artikel 33
The members of the Governing Board established on the basis of Article 8 of Regulation (EC) No 2062/94 shall remain in office and exercise the functions of the Management Board as referred to in Article 5 of this Regulation until the appointment of the members of the Management Board and of the independent expert pursuant to Article 4(1) of this Regulation.
Overgangsbestemmelser vedrørende personale
Article 33
EU-OSHA's direktør, der er udnævnt i henhold til artikel 11 i forordning (EF) nr. 2062/94, tillægges for den resterende del af sin ansættelsesperiode den administrerende direktørs ansvarsområder i henhold til nærværende forordnings artikel 11.
Transitional provisions concerning the staff
De øvrige vilkår i vedkommendes kontrakt fortsætter uændret.
EU-OSHA's Director appointed on the basis of Article 11 of Regulation (EC) No 2062/94 shall, for the remaining periods of his or her term of office be assigned to the responsibilities of the Executive Director as provided for in Article 11 of this Regulation.
Såfremt udvælgelses- og udnævnelsesproceduren for den administrerende direktør endnu ikke er afsluttet på tidspunktet for denne forordnings ikrafttræden, finder artikel 11 i forordning (EF) nr. 2062/94 anvendelse, indtil proceduren er afsluttet.
The other conditions of his or her contract shall remain unchanged.
Nærværende forordning berører ikke rettigheder og forpligtelser for personale, der er ansat i henhold til forordning (EF) nr. 2062/94.
In the case of an ongoing selection and appointment procedure of the Executive Director at the time of the entry into force of this Regulation, Article 11 of the Regulation (EC) No 2062/94 shall apply until the finalisation of that procedure.
Deres ansættelseskontrakter kan forlænges i henhold til denne forordning i overensstemmelse med personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.
This Regulation shall not affect the rights and obligations of staff engaged under Regulation (EC) No 2062/94.
Ethvert forbindelseskontor for EU-OSHA, som er operationelt på tidspunktet for denne forordnings ikrafttræden, opretholdes.
Their employment contracts may be renewed under this Regulation in accordance with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Artikel 34
Any liaison office of EU-OSHA which is operational at the time of entry into force of this Regulation shall be maintained.
Overgangsbestemmelser for budgettet
Article 34
Dechargeproceduren med hensyn til de budgetter, der er godkendt på grundlag af artikel 13 i forordning (EF) nr. 2062/94, gennemføres i overensstemmelse med nævnte forordnings artikel 14.
Transitional budgetary provisions
KAPITEL VII
The discharge procedure in respect of the budgets approved on the basis of Article 13 of Regulation (EC) No 2062/94 shall be carried out in accordance with Article 14 of that Regulation.
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
CHAPTER VII
Forordning (EF) nr. 2062/94 ophæves, og alle henvisninger til den ophævede forordning gælder som henvisninger til nærværende forordning.
Repeal
Artikel 36
Regulation (EC) No 2062/94 is repealed and all references to the repealed Regulation shall be construed as references to this Regulation.
Opretholdelse af retskraften af interne regler vedtaget af bestyrelsen
Article 36
Interne regler vedtaget af bestyrelsen på grundlag af forordning (EF) nr. 2062/94 forbliver i kraft efter den 20. februar 2019, medmindre bestyrelsen beslutter andet i forbindelse med anvendelsen af nærværende forordning.
Maintenance in force of the internal rules adopted by the Governing Board
Artikel 37
Internal rules adopted by the Governing Board on the basis of Regulation (EC) No 2062/94 shall remain in force after 20 February 2019, unless otherwise decided by the Management Board in the application of this Regulation.
Ikrafttræden
Article 37
Udfærdiget i Strasbourg, den 16. januar 2019.
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
På Europa-Parlamentets vegne
Done at Strasbourg, 16 January 2019.
G. Ciamba
For the European Parliament
EUT C 209 af 30.6.2017, s. 49.
For the Council
Europa-Parlamentets holdning af 11.12.2018 (endnu ikke offentliggjort i EUT) og Rådets afgørelse af 20.12.2018.
OJ C 209, 30.6.2017, p. 49.
Rådets forordning (EF) nr. 2062/94 af 18. juli 1994 om oprettelse af et europæisk arbejdsmiljøagentur (EFT L 216 af 20.8.1994, s. 1).
Position of the European Parliament of 11 December 2018 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 20 December 2018.
Rådets afgørelse af 22. juli 2003 om nedsættelse af et rådgivende udvalg for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EUT C 218 af 13.9.2003, s. 1).
Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work (OJ L 216, 20.8.1994, p. 1).
Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 1271/2013 af 30. september 2013 om rammefinansforordningen for de organer, der er omhandlet i artikel 208 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 966/2012 (EUT L 328 af 7.12.2013, s. 42).
Council Decision of 22 July 2003 setting up an Advisory Committee on Safety and Health at Work (OJ C 218, 13.9.2003, p. 1).