natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det regionale styringsudvalg vedtager sekretariatets organisationsplan på grundlag af et forslag fra direktøren.
non-discrimination;
Enhver person, der er statsborger i en af de kontraherende parter, kan søge enhver opslået stilling i sekretariatet.
competition and professionalism;
Ansøgere skal ansøge personligt.
gender balance; and
Sekretariatet er ansvarligt for tilrettelæggelsen af udvælgelsesprocedurerne i overensstemmelse med disse regler.
geographical equilibrium.
Sekretariatet kan gøre brug af bistand fra eksterne konsulenter i alle faser af udvælgelsesproceduren.
The Regional Steering Committee shall adopt the Secretariat Organigram, based on a proposal by the Director.
Personalet, undtagen vicedirektørerne, udvælges og udnævnes af direktøren.
Any person who is a citizen of any Contracting Party may apply for any announced position in the Secretariat.
Efter udvælgelsesproceduren og inden den formelle udnævnelse certificerer en kvalificeret læge udpeget af direktøren, at den udnævnte person besidder den fornødne grad af fysisk egnethed til stillingen.
Applicants shall apply in their personal capacity.
Udnævnelsen er tidsbegrænset efter en prøvetid i overensstemmelse med disse regler, og kontrakten kan fornys.
The Secretariat shall be responsible for the organisation of the selection procedures in accordance with these Rules.
Der fastsættes for enhver stilling en prøvetid på seks måneder fra udnævnelsen.
The Secretariat may involve external consultancy to support its work at any stage of the selection procedures.
I overensstemmelse med punkt 23, litra b), kan prøvetiden forlænges med maksimalt seks måneder.
The staff, except Deputy Directors, shall be selected and appointed by the Director.
Tidligere tjenesteperioder i sekretariatet som fastansat tjenestemand kan betragtes helt eller delvis som en prøvetid.
Further to the selection procedure, any formal appointment shall be subject to certification by a qualified medical practitioner designated by the Director that the appointee possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Dette gælder, når de væsentligste forpligtelser i henhold til jobbeskrivelsen for den tidligere stilling og den stilling, som tjenestemanden er udnævnt til i overensstemmelse med disse regler, er sammenfaldende.
Any appointment shall be for a fixed term, following a probationary period in accordance with these Rules, and shall be renewable.
I løbet af den femte måned af prøvetiden udarbejder tjenestemandens umiddelbart overordnede en rapport om tjenestemandens kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd.
A probationary period of six months from appointment shall be established for any position.
Rapporten skal indeholde anbefalinger om:
In accordance with point 23(b), the probationary period may be extended by a maximum of six months.
at tjenestemandens udnævnelse bekræftes
Any period of past service with the Secretariat as an established official may be considered, in whole or in part, a probationary period.
at tjenestemandens prøvetid forlænges med maksimalt seks måneder, eller
This shall be applicable when the main obligations under the job description of the previous position and that of the position to which the official has been appointed in accordance with these Rules coincide.
at tjenestemandens udnævnelse bringes til ophør.
During the fifth month of any probationary period, the official's immediate superior shall draw up a report on the official's competence, efficiency and conduct.
Rapporten omhandlet i punkt 23 fremsendes inden udgangen af femte måned til direktøren til afgørelse.
The report shall recommend:
Prøvetiden betragtes som en del af den samlede ansættelsesperiode.
that the official's appointment be confirmed;
På forslag fra enhver kontraherende part kan direktøren i samråd med Europa-Kommissionen udnævne en udstationeret ekspert fra denne kontraherende part for en periode på op til tre år, forudsat at den administrative og finansielle kapacitet er til stede.
that the official's probationary period be extended by a maximum of six months; or
Direktøren udarbejder detaljerede regler om status for udstationerede eksperter.
that the official's appointment be terminated.
Gennemsigtighed og udvælgelsesprocedure
The report referred to in point 23 shall be transmitted before the end of the fifth month to the Director for a decision.
Sekretariatet iværksætter udvælgelsesproceduren ved offentliggørelse af stillingsopslag med nærmere angivelse af kriterierne vedrørende de generelle og specifikke kompetencer og kvalifikationer, der kræves, samt af udnævnelsens eventuelle varighed, forløbet af og de vigtigste trin i udvælgelsesproceduren.
The probationary period shall be considered as a part of the overall term of the appointment.
Stillingsopslag offentliggøres på engelsk på sekretariatets websted samt i den internationale presse og fagpressen mindst to måneder før begyndelsen af den pågældende udvælgelsesprocedure.
Upon a proposal by any Contracting Party, the Director, in consultation with the European Commission, may appoint a seconded expert from that Contracting Party for a period up to three years, subject to administrative and financial capacity.
Oplysningerne fremsendes ligeledes til alle kontraherende parter.
The Director shall adopt detailed rules concerning the status of seconded experts.
Direktøren kan beslutte, hvilke oplysninger der skal omfattes af fortrolighedskrav og således kun skal meddeles de udvalgte ansøgere.
Transparency and selection procedure
Sådanne oplysninger må imidlertid ikke vedrøre selve stillingsbeskrivelsen.
The Secretariat shall launch the selection procedure by publishing vacancy notices which specify the criteria concerning general and specific competencies and key qualifications required as well as the possible duration of the appointment, the function and the main steps of the selection procedure.
Under udvælgelsesproceduren bistås direktøren af et udvælgelsespanel, der består af mindst fire medlemmer: direktøren, en repræsentant for formandskabet og to repræsentanter for Europa-Kommissionen.
Any vacancy notice shall be published in English on the website of the Secretariat as well as in the international and specialist press at least two months before the start of the relevant selection procedure.
Andre ansatte i sekretariatet kan også deltage i udvælgelsespanelet.
The information shall also be distributed to all Contracting Parties.
I særlige tilfælde, navnlig i forbindelse med udvælgelsen af eksperter, kan der udpeges et yderligere eksternt medlem efter forslag fra Europa-Kommissionen.
The Director may identify information, subject to confidentiality, which shall be announced only to shortlisted applicants.
Udvælgelsespanelet vurderer ansøgningerne og opstiller for hver ledig stilling en liste over ansøgere, der opfylder kvalifikationskriterierne og bedst opfylder udvælgelseskriterierne i stillingsopslaget.
Such information, however, may not refer to the job description itself.
Udvælgelsespanelet indbyder de udvalgte ansøgere til samtale.
In the selection procedure, the Director shall be supported by a Selection Committee, which shall consist of at least four members: the Director, one representative of the Presidency and two representatives of the European Commission.
Såfremt udvælgelsespanelet finder det nødvendigt, kan det beslutte at indbyde de udvalgte ansøgere til skriftlige prøver, der afholdes på de samme datoer som samtalerne.
Other staff of the Secretariat can also be included in the Selection Committee.
Indholdet af prøverne fastsættes i overensstemmelse med stillingsniveauet og -profilen.
In specific cases, in particular for selection procedures for experts, one additional external member may be designated following a proposal by the European Commission.
De skriftlige prøver, der er skræddersyet til stillingsprofilen, skal som minimum omfatte følgende komponenter:
The Selection Committee shall evaluate applications and agree, for each vacancy, on a shortlist of applicants that meet the eligibility criteria and best match the selection criteria required by the vacancy notice.
generelle færdigheder og sproglige evner, i det omfang det er nødvendigt for udførelsen af vedkommendes opgaver, og specifikke kompetencer i forhold til de relevante profiler og
The Selection Committee shall invite the shortlisted applicants for interviews.
vurdering af kvaliteten af ansøgerens skriftlige færdigheder og dennes præsentation.
Should the Selection Committee find it necessary, it may decide to invite the shortlisted applicants to written tests to take place on the same days as the interviews.
Direktøren kan på grundlag af de udvalgte ansøgere og under hensyntagen til resultaterne af samtalerne oprette en reserveliste.
The content of the tests shall be defined in accordance with the level and profile of the position published.
Denne reserveliste er gyldig i op til 12 måneder fra datoen for oprettelsen, og gyldigheden kan forlænges ved afgørelse truffet af direktøren.
The written tests, tailored according to the profile of the post, shall consist of at least the following components:
Resultatet af en udvælgelsesprocedure registreres skriftligt i en protokol, der underskrives af medlemmerne af udvælgelsespanelet.
general aptitudes and language abilities to the extent necessary for the performance of the duties and specific competencies with reference to the relevant profiles, and
Ansøgerne informeres om resultatet af udvælgelsesproceduren.
assessing the quality of writing style and presentation.
Enhver kontraherende part er berettiget til at få en kopi af protokollerne omhandlet i punkt 35 efter skriftlig anmodning til direktøren.
On the basis of the shortlisted applicants and having regard to the results of the interviews, the Director may establish a reserve list.
Ikkeforskelsbehandling
This reserve list shall be valid up to 12 months from the date of its establishment and its validity may be extended by decision of the Director.
Enhver forskelsbehandling under udvælgelsesproceduren er forbudt.
Any outcome of a selection procedure shall be reflected in writing in a protocol which shall be signed by the members of the Selection Committee.
Kvinder og mænd skal have lige adgang til stillinger, og der må ikke henvises til religion, nationalitet, race eller tro.
Applicants shall be informed of the outcome of the selection procedure.
Konkurrence og professionalisme
Any Contracting Party is entitled to obtain a copy of any of the protocols under point 35 upon written request to the Director.
Ingen bestemt stilling kan forbeholdes bestemte personer og/eller statsborgere fra en af de kontraherende parter.
Non-discrimination
Ved ansættelsen af personale tager direktøren først og fremmest hensyn til nødvendigheden af at ansætte personer, der besidder de højeste standarder for kompetence og integritet.
Discrimination on any grounds during the selection procedure shall be prohibited.
De formelle krav til uddannelse, erfaring, sprogkundskaber osv. angives klart i enhver stillingsbeskrivelse i stillingsopslagene.
All posts shall be open equally to women and men without any reference to religion, nationality, race or creed.
Ansættelsen skal være åben for konkurrence mellem interne ansøgere og alle andre ansøgere på grundlag af standarderne for lige muligheder.
Competition and professionalism
Hvis ansøgerne har samme kvalifikationer og erfaring, gives interne ansøgere forrang.
No particular post shall be reserved for particular persons and/or citizens of any Contracting Party.
PERSONALETS ARBEJDSFORHOLD
In recruiting staff, the Director shall give primary consideration to the necessity of obtaining the services of persons possessing the highest standards of competence and integrity.
Direktøren sikrer, at de nødvendige arbejdsforhold for personalet i sekretariatet tilvejebringes, for så vidt angår udstyr, arbejdsområde, adgang til tilgængelige oplysninger osv., i overensstemmelse med sekretariatets budget og budgetbestemmelserne og institutionernes afgørelser i henhold til traktaten.
Any job description in the vacancy notices shall state clearly the formal requirements concerning education, experience, language skills, etc.
Enhver tjenestemand i sekretariatet har ret til at anmode direktøren om en forbedring af sine arbejdsforhold.
The recruitment shall be open to competition among internal candidates and any other applicants, based on equal opportunity standards.
Anmodningen begrundes behørigt.
Among candidates with equal qualifications and experience, preference shall be given to internal applicants.
Hvis anmodningen ikke kan imødekommes, giver direktøren eller ethvert andet bemyndiget personalemedlem tjenestemanden et fyldestgørende skriftligt svar.
WORKING CONDITIONS OF STAFF
Direktøren kan vedtage interne bestemmelser om arbejdsforhold i overensstemmelse med punkt 42 og 43.
The Director shall ensure that, in accordance with the budget of the Secretariat and in compliance with the budgetary rules and with the decisions of the institutions under the Treaty, the staff of the Secretariat be provided with the necessary working conditions in terms of equipment, working area, access to available information, etc.
V. EN LIGELIG GEOGRAFISK FORDELING BLANDT PERSONALET
Any official of the Secretariat has the right to request from the Director that her or his working conditions be improved.
Direktøren sikrer så vidt muligt og i overensstemmelse med sekretariatets interesser en retfærdig fordeling af stillingerne blandt de kontraherende parters statsborgere.
The request shall be properly justified.
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
In case the request cannot be fulfilled, the Director or any other authorised member of the staff shall provide the official with a relevant answer in writing.
Disse regler træder i kraft på dagen for deres vedtagelse i det regionale styringsudvalg.
The Director may adopt internal rules on the working conditions in accordance with points 42 and 43.
om vedtagelse af personalevedtægten for transportfællesskabet
V. GEOGRAPHICAL EQUILIBRIUM IN RESPECT OF STAFF
under henvisning til traktaten om oprettelse af et transportfællesskab, særlig artikel 24, stk. 1 —
The Director shall provide for an equitable distribution of posts among citizens of the Contracting Parties, as far as possible and in accordance with the interests of the Secretariat.
Personalevedtægten for transportfællesskabet, der er fastsat i bilaget til nærværende afgørelse, vedtages hermed.
FINAL PROVISIONS
Personalevedtægten for transportfællesskabet
These Rules shall become effective on the day of their adoption by the Regional Steering Committee.
FORMÅL
on the adoption of the Staff Regulations of the Transport Community
I denne personalevedtægt fastsættes arbejdsvilkår og -betingelser for personalet i det permanente sekretariat for transportfællesskabet.
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) thereof,
Den udgør en integreret del af de individuelle ansættelseskontrakter, medmindre andet er fastsat i denne vedtægt.
The Staff Regulations of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
DEFINITIONER OG ANVENDELSESOMRÅDE
Staff Regulations of the Transport Community
Definitioner
PURPOSE
»kontraherende parter« : de kontraherende parter i traktaten om oprettelse af et transportfællesskab, dvs. Den Europæiske Union og de sydøsteuropæiske parter (Republikken Albanien, Bosnien-Hercegovina, den tidligere jugoslaviske republik Makedonien, Kosovo, Montenegro og Republikken Serbien)
These Staff Regulations set out the terms and conditions of service of the staff members of the Permanent Secretariat of the Transport Community.
»styringsudvalget« : det regionale styringsudvalg for transportfællesskabet
They form an integral part of the individual employment agreements except where provided otherwise in these Staff Regulations.
»sekretariatet« : det permanente sekretariat for transportfællesskabet
DEFINITIONS AND APPLICABILITY
»direktøren« : direktøren for sekretariatet
Definitions
»personale« : alle tjenestemænd i sekretariatet, dvs. direktøren, vicedirektørerne og alt øvrigt personale fra de kontraherende parter, der arbejder permanent i sekretariatet i overensstemmelse med denne vedtægt, og udstationerede eksperter
‘Contracting Parties’ means the Contracting Parties to the Treaty establishing the Transport Community, namely the European Union and the South East European Parties (the Republic of Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and the Republic of Serbia);
»lokalt ansatte« : personer, bortset fra personale, der ansættes af sekretariatet i Republikken Serbien med henblik på teknisk arbejde såsom vedligeholdelse, rengøring, kørsel osv.
‘Steering Committee’ means the Regional Steering Committee of the Transport Community;
»udstationerede eksperter« : personale, der er udstationeret af deres regeringer eller internationale organisationer med henblik på varetagelse af en opgave i sekretariatet
‘Secretariat’ means the Permanent Secretariat of the Transport Community;
»hjemstedsaftale« : aftalen mellem Republikken Serbien og transportfællesskabet vedrørende sædet for sekretariatet
‘Director’ means the Director of the Secretariat;
»reglerne for ansættelse, arbejdsforhold og en ligelig geografisk fordeling« : de regler for ansættelse, arbejdsforhold og en ligelig geografisk fordeling blandt personalet i det permanente sekretariat for transportfællesskabet
‘staff members’ means all officials of the Secretariat, namely the Director, Deputy Directors and all other staff from the Contracting Parties, working permanently at the Secretariat in accordance with these Staff Regulations, and seconded experts;
»psykisk chikane« : enhver form for misbrug, der over en periode gentagne gange eller systematisk kommer til udtryk i adfærd, ord, handlinger, bevægelser eller på skrift, som er forsætlige, og som er et angreb på en persons værdighed, personlighed eller psykiske eller fysiske integritet
‘local staff’ means persons, other than staff members, who are recruited by the Secretariat in the Republic of Serbia for the purposes of technical work such as maintenance, cleaning, driving etc.;
»seksuel chikane« : en adfærd med seksuelle undertoner, som er uønsket af den person, der udsættes for den, og som har til formål eller virkning at krænke den pågældende persons værdighed eller skabe en truende, fjendtlig, krænkende eller forstyrrende atmosfære.
‘seconded experts’ means staff seconded by their governments or international organisations for an assignment within the Secretariat;
Seksuel chikane anses som diskrimination på grundlag af køn
‘Headquarters Agreement’ means the Agreement between the Republic of Serbia and the Transport Community regarding the seat of the Secretariat;
når direktøren ikke overholder ansættelsesvilkårene i ansættelseskontrakten, eller
‘rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium’ means the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community;
når direktøren har overfaldet eller har begået en alvorlig ærekrænkelse af et medlem af personalet
‘psychological harassment’ means any improper conduct that takes place over a period of time, is repeated or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person;
begåelse af en forbrydelse
‘sexual harassment’ means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
enhver adfærd, der med rimelighed kan forventes at bringe eller har bragt transportfællesskabet i alvorlig offentlig miskredit
when the Director retains partially or in full the salary of a staff member and the delay is longer than 15 working days;
et medlem af personalets udnyttelse eller forsøg på at udnytte sin stilling ved sekretariatet til egen fordel eller
when the Director is in breach of the employment conditions as specified in the employment agreement; or
Denne personalevedtægt finder anvendelse på personale og gælder ikke for lokalt ansatte.
unjustified refusal by the staff member to fulfil specific tasks assigned by the Director or the staff member's other superior, where the staff member has been at least once already notified in writing about similar lack of performance;
Udstationerede eksperter har særlige ordninger, der er omfattet af en kontrakt mellem sekretariatet og den udstationerende offentlige myndighed eller internationale organisation.
commiting a crime;
Direktøren afgør i hvert enkelt tilfælde, i hvilket omfang denne vedtægt gælder for udstationerede eksperter.
abandonment of post, namely when the staff member is absent without authorisation or without satisfactory explanation for more than seven working days;
OPGAVER, FORPLIGTELSER OG PRIVILEGIER
psychological or sexual harassment;
Ansættelsens internationale karakter
any conduct which can reasonably be expected to bring or have brought the Transport Community into serious public discredit;
Med deres accept af udnævnelsen forpligter personalet sig til at udføre deres opgaver og regulere deres adfærd udelukkende i transportfællesskabets interesser.
any usage or attempt to use the staff member's position at the Secretariat for his or her personal advantage; or
Personalets medlemmer er underlagt direktørens myndighed og er ansvarlige over for denne for udførelsen af deres opgaver.
any form of abuse of Transport Community funds.
De må hverken søge eller modtage instrukser i forbindelse med udførelsen af deres opgaver fra regeringer, internationale organisationer eller andre eksterne myndigheder uden for transportfællesskabet.
Applicability
Adfærd
These Staff Regulations shall apply to staff members and shall not apply to local staff.
Personalet skal under alle omstændigheder udvise en adfærd, der passer til transportfællesskabets internationale status.
Seconded experts shall have special arrangements governed by a contract between the Secretariat and the seconding government or international organisation.
De privilegier og immuniteter, der gælder i henhold til hjemstedsaftalen, tildeles i transportfællesskabets interesse.
The Director shall decide in each case on the extent to which these Staff Regulations shall apply to seconded experts.
I udøvelsen af deres arbejde, og medmindre andet er fastsat i det følgende, behandler personalet ikke spørgsmål, hvori de direkte eller indirekte har personlig interesse, navnlig familiemæssig eller finansiel, som kan bringe deres uafhængighed i fare.
DUTIES, OBLIGATIONS AND PRIVILEGES
Et medlem af personalet, som ved udøvelsen af sit arbejde får til opgave at behandle en sag, som omhandlet i dette punkts litra b), gør straks direktøren opmærksom på dette.
The international nature of service
Direktøren træffer de nødvendige foranstaltninger og kan f.eks. fritage medlemmet af personalet for ansvaret i denne sag.
By accepting their appointment, staff members shall pledge themselves to discharge their functions and regulate their conduct solely in the interests of the Transport Community.
Personalet kan hverken direkte eller indirekte opretholde eller erhverve interesser i virksomheder, der kontrolleres af transportfællesskabet, eller som har forbindelse med dette, hvis de er af en sådan art eller et sådant omfang, at de vil kunne påvirke deres uafhængighed i forbindelse med udførelsen af deres arbejde.
They shall be subject to the authority of the Director and shall be responsible to him or her in the exercise of their functions.
Et medlem af personalet, der modtager ordrer, som vedkommende anser for at være forbundet med uregelmæssigheder, eller som kunne medføre alvorlige vanskeligheder, underretter sin umiddelbart overordnede.
They shall not seek or accept instructions in the performance of their duties from any government, international organisation or other authority external to the Transport Community.