natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis den umiddelbart overordnede bekræfter den tjenstlige ordre, og medlemmet af personalet mener, at denne bekræftelse er utilstrækkelig i betragtning af de fremsatte forbehold, henvender medlemmet af personalet sig skriftligt til den tjenstlige myndighed, der er umiddelbart over den pågældendes umiddelbart overordnede.
Conduct
Hvis denne skriftligt bekræfter den tjenstlige ordre, skal medlemmet af personalet udføre den, medmindre den er klart ulovlig eller strider mod de gældende sikkerhedsbestemmelser.
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner befitting the international status of the Transport Community.
Hvis medlemmet af personalets umiddelbart overordnede finder, at den tjenstlige ordre skal udføres straks, skal medlemmet af personalet udføre den, medmindre den er klart ulovlig eller strider mod de gældende sikkerhedsbestemmelser.
The privileges and immunities applicable in accordance with the Headquarters Agreement are conferred in the interests of the Transport Community.
På anmodning fra medlemmet af personalet er den overordnede forpligtet til at give denne form for tjenstlig ordre skriftligt.
Staff members shall not, in the performance of their duties and save as hereinafter provided, deal with any matter in which, directly or indirectly, they have any personal interest such as to impair their independence, and, in particular, family or financial interests.
Hvis et medlem af personalet under udøvelsen af eller i forbindelse med udøvelsen af sit arbejde bliver opmærksom på forhold, som lader formode, at der eventuelt finder ulovlige handlinger sted, herunder svig eller korruption til skade for transportfællesskabets interesser, eller adfærd under udførelsen af arbejdsopgaver, som kan være et alvorligt brud på de forpligtelser, der påhviler personalet, underretter vedkommende straks direktøren, eller hvis vedkommende finder det formålstjenligt, formanden for styringsudvalget eller Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF).
Any staff member to whom it falls, in the performance of his or her duties, to deal with a matter referred to in point (b) of this Section, shall immediately inform the Director.
Personalet må ikke udsættes for sanktioner fra transportfællesskabets side, fordi de har meddelt de i dette punkts litra e) og f) omhandlede oplysninger, forudsat at de har handlet rimeligt og i god tro.
The Director shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the staff member from responsibility in that matter.
Virksomhed uden for tjenesten
Staff members may neither keep nor acquire, directly or indirectly, in undertakings which are subject to the authority of Transport Community or which have dealings with it, any interest of such kind or magnitude as might impair their independence in the performance of their duties.
Personalet må ikke deltage i aktiviteter uden for transportfællesskabet, der hindrer dem i at udføre deres arbejde, eller som kan indebære konflikter mellem personlige interesser og transportfællesskabets interesser, eller som kan skade transportfællesskabets omdømme.
A staff member who receives orders which he or she considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties shall inform his or her immediate superior.
Personalet må ikke udøve lønnet virksomhed uden for transportfællesskabet uden direktørens forudgående skriftlige godkendelse.
If the immediate superior confirms the orders and the staff member believes that such confirmation does not constitute a reasonable response to the grounds of his or her concern, the staff member shall refer the question in writing to the hierarchical authority just above the immediate superior.
Et medlem af personalet, som har direkte eller indirekte interesser i et selskab i transportsektoren, der giver vedkommende mulighed for at øve indflydelse på selskabets ledelse, underretter skriftligt direktøren herom.
If the latter confirms the orders in writing, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
Hvis dette er tilfældet for direktøren, underretter vedkommende formandskabet for styringsudvalget.
If the immediate superior considers that the orders must be executed promptly, the staff member shall carry them out unless they are manifestly illegal or constitute a breach of the relevant safety standards.
Chikane
At the request of the staff member, the immediate superior shall be obliged to give such orders in writing.
Personalet skal afholde sig fra enhver form for psykisk eller seksuel chikane.
Any staff member who, in the course of or in connection with the performance of his or her duties, becomes aware of facts which give rise to a presumption of the existence of possible illegal activity, including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Transport Community or of conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of staff members, shall without delay inform the Director or, if he or she considers it useful, the Chair of the Steering Committee, or the European Anti-Fraud Office (OLAF).
Et medlem af personalet, der har været offer for psykisk eller seksuel chikane, må ikke udsættes for sanktioner fra sekretariatets side.
Staff members shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Transport Community as a result of having communicated the information referred to in points (e) and (f) of this Section, provided that they acted reasonably and honestly.
Et medlem af personalet, der har afgivet vidnesbyrd om psykisk eller seksuel chikane, må ikke udsættes for sanktioner fra sekretariats side, forudsat at vedkommende har handlet i god tro.
Outside activities
Anvendelse og videregivelse af oplysninger
Staff members shall not engage in any activity outside the Transport Community which is incompatible with the proper performance of their duties, or may cause a conflict between personal interests and the interests of the Transport Community, or may cause damage to the reputation of the Transport Community.
Personalet skal udøve det nødvendige skøn i forbindelse med udførelsen af deres opgaver.
Staff members shall not engage in any paid activity outside the Transport Community without prior written approval of the Director.
Personalet må ikke, undtagen i forbindelse med udøvelsen af deres hverv eller med direktørens tilladelse, videregive ikkeoffentliggjorte oplysninger, som de har fået kendskab til i kraft af deres officielle stilling, og må heller ikke på noget tidspunkt benytte sådanne oplysninger til egen fordel, herunder for at opnå økonomiske fordele.
A staff member who has a share, directly or indirectly, of a company involved in the transport sector, which allows him or her to influence the management of the company, shall notify in writing the Director about that fact.
Denne forpligtelse vedbliver med at bestå for personalet efter udtræden af tjenesten.
If that is the case for the Director, he or she shall inform the Presidency of the Steering Committee.
Personalet må ikke offentliggøre, lade offentliggøre eller bistå i offentliggørelsen af materiale vedrørende transportfællesskabet eller udtale sig offentligt på vegne af transportfællesskabet, undtagen i forbindelse med udøvelsen af deres hverv eller med direktørens tilladelse.
Harassment
Officiel kommunikation på vegne af transportfællesskabet varetages af direktøren eller udtrykkeligt bemyndiget personale.
Staff members shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Ejendomsrettigheder og anvendelsen af informationsteknologier
A staff member who has been the victim of psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat.
Alle rettigheder, herunder adkomstret, ophavsret og patentret vedrørende alt arbejde, der udføres af personalet som led i deres officielle opgaver, tilfalder transportfællesskabet.
A staff member, who has given evidence on psychological or sexual harassment, shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat, provided he or she has acted honestly.
Alle ressourcer, der stilles til rådighed for personalet af transportfællesskabet med henblik på varetagelsen af deres ansvarsområder, herunder, men ikke begrænset til genstande, dokumenter, notater og korrespondance, må kun anvendes til disse formål.
Use and release of information
I forbindelse med anvendelsen af transportfællesskabets informationsteknologier må personalet ikke indhente eller udbrede ulovligt indhold eller indhold, som kan bringe transportfællesskabet i miskredit.
Staff members shall exercise the necessary discretion in all matters of official business.
Titler, ordner og gaver
They shall not, except in the performance of their duties or with the authorisation of the Director, communicate to any person unpublished information known to them by reason of their official position, nor shall they at any time use such information to any personal advantage, including financial advantage.
Personalet må ikke modtage eller tilbyde titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag fra eller til en regering, en international organisation eller anden kilde uden for transportfællesskabet, som er uforenelige med deres status som internationale tjenestemænd.
That obligation shall continue to bind staff members after their termination of service.
Personale, der tilbydes eller modtager sådanne titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag, underretter straks direktøren herom.
Staff members shall not publish, cause to be published, or assist in the publication of any material relating to the Transport Community or deliver a public address on behalf of the Transport Community except in the course of their duties or with the authorisation of the Director.
Gaver, der modtages af personalet i embeds medfør, tilfalder transportfællesskabet, opbevares i sekretariatets lokaler og anføres i fortegnelse til dette formål.
Official communication on behalf of the Transport Community shall be performed by the Director or explicitly authorised staff members.
Dette punkts litra a) gælder ikke for gaver i form af genstande af ubetydelig værdi, der anses som udtryk for almindelig gæstfrihed henset til deres karakter, såsom kuglepenne, poser, charteques osv.
Proprietary rights and the use of information technology facilities
ANSÆTTELSE
All rights including title, copyrights and patent rights in relation to any work performed by staff members as part of their official duties shall be vested in the Transport Community.
Regler for ansættelse
All resources made available to staff members by the Transport Community for the purpose of fulfilling their responsibilities, including but not limited to objects, documents, notes and correspondence, shall be used solely for those purposes.
Personalet ansættes i overensstemmelse med reglerne for ansættelse, arbejdsforhold og en ligelig geografisk fordeling.
When using the information technology facilities of the Transport Community, staff members shall not obtain on request or disseminate illegal material or content that may bring the Transport Community in disrepute.
Krav
Honours and gifts
Det afgørende kriterium ved ansættelsen af personale er nødvendigheden af at sikre de høje standarder for kompetence, effektivitet og integritet, som kræves af transportfællesskabet.
In connection with their duties, staff members shall not accept or offer any honour, decoration, favour, gift or fee from or to any government, international organisation or any other source external to the Secretariat, which is incompatible with their status as international civil servants.
Minimumskrav ved ansættelse af personale:
Staff members being offered or receiving any such an honour, decoration, favour, gift or fee shall immediately report that fact to the Director.
bevis for afsluttet videregående uddannelse eller bevis for uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst fem års relevant erhvervserfaring, eller erhvervsuddannelse eller erhvervserfaring på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse, eller et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse, eller erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse
Gifts received by staff members in an official capacity shall become the property of the Transport Community, shall be kept at the premises of the Secretariat and shall be listed in an index drawn up for that purpose.
være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et af de sydøsteuropæiske partnerlande og i besiddelse af deres borgerlige rettigheder
Point (a) of this Section shall not apply to objects of low value which, evident from their nature, are provided as usual practice of hospitality such as pens, bags, folders etc.
opfyldelse af forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt
RECRUITMENT
opfyldelse af de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv
Rules on recruitment
certificering fra en kvalificeret læge om, at den pågældendes besidder den fornødne grad af fysisk egnethed til stillingen.
Staff members shall be recruited in accordance with the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium.
Ansættelseskontrakt
Requirements
Ansættelsesvilkårene for personalet er omfattet af en aftale, som undertegnes af direktøren og de enkelte medlemmer af personalet.
The paramount consideration in the recruitment of staff members shall be the necessity of securing high standards of competence, efficiency and integrity required by the Transport Community.
Ansættelseskontrakterne for direktøren og vicedirektørerne undertegnes af formanden for styringsudvalget.
Recruitment as a staff member shall require at least:
En ansættelseskontrakt skal som minimum indeholde:
a level of post-secondary education attested by a diploma, or a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least five years or, where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level; or either a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level;
navn og adresse for sekretariat
being a citizen of one of the Member States of the European Union or of one of the South East European Parties, enjoying full rights as a citizen;
navn og adresse for medlemmet af personalet
fulfilment of any obligations imposed by the laws concerning military service;
indkaldelsessted, dvs. det sted, hvor personalemedlemmet havde sin sædvanlige bopæl umiddelbart før tiltrædelse af tjenesten ved sekretariatet
the appropriate character references as to the staff member's suitability for the performance of his or her duties; and
dato, hvor udnævnelsen får virkning
certification by a qualified medical practitioner that the staff member possesses the degree of physical fitness needed for the post.
udnævnelsesperiode
Employment agreement
sædvanligt arbejdssted
The terms of employment of a staff member shall be governed by an employment agreement which shall be signed by the Director and by the staff member.
stillingsbetegnelse
Employment agreements for the Director and the Deputy Directors shall be signed by the Presidency of the Steering Committee.
samlet vederlag i tilknytning til udnævnelsen
An employment agreement shall state as a minimum:
prøvetidsbetingelser
name and legal address of the Secretariat;
samlet årlig ferie
name and legal address of the staff member;
arbejdstimer pr. uge og
place of recruitment, i.e. the place where the staff member had his or her normal residence immediately before taking up duty at the Secretariat;
listen over dokumenter, der er knyttet til ansættelseskontrakten, herunder personalevedtægten, hvor der henvises til reguleringen af ansættelsesforholdet.
the effective date of appointment;
Jobbeskrivelser
duration of the appointment;
Der udarbejdes en stillingsbeskrivelse for de enkelte stillinger i sekretariatet med angivelse af den interne klassificering af stillingen, rapporteringsvejen, arbejdsopgaver og ansvarsområder og krævede kompetencer og kvalifikationer.
ordinary duty station;
Stillingsbeskrivelserne godkendes af direktøren og vedhæftes ansættelseskontrakten.
job title;
Direktøren kan med behørig begrundelse suspendere et medlem af personalets arbejdsopgaver og ansvarsområder.
total remuneration pertaining to the appointment;
Dette må imidlertid ikke få indvirkning på den pågældendes løn.
conditions for probation;
Stedfortræder
annual leave entitlement;
Direktøren kan ligeledes udnævne stedfortrædere, der skal varetage den administrative og finansielle forvaltning i direktørens fravær.
the number of working hours per week; and
Ved denne udnævnelse overdrages ikke automatisk rettigheder vedrørende gennemførelsen af transportfællesskabets budget.
the list of documents, which are attached to the employment agreement, including these Staff Regulations, and which refer to the regulation of the employment relationship.
Direktøren kan udnævne stedfortrædere for personale ved fravær i mere end tre arbejdsdage.
Job descriptions
Det ansvarlige personalemedlem udnævnes på ad hoc-basis inden for denne tidsfrist.
Each post at the Secretariat shall have a job description specifying the internal classification of the post, the reporting line, the duties and responsibilities and the competencies and qualifications required.
Generelle præstationskrav
Job descriptions shall be approved by the Director and shall be attached to the employment agreement.
Personalet skal varetage deres arbejdsopgaver og ansvarsområder samvittighedsfuldt og skal nøje følge alle instrukser og retningslinjer fra direktøren og andre overordnede eller tilsynsførende.
The Director may suspend with appropriate justification any of the staff member's duties and responsibilities.
Personalet skal regelmæssigt aflægge rapport til direktøren om deres aktiviteter.
This may however not affect the salary of the staff member.
Direktøren kan midlertidigt eller permanent pålægge personalet arbejdsopgaver og ansvarsområder, der svarer til deres uddannelse og evner, og som er rimelige i forhold til den pågældende stillingsbeskrivelse.
Substitution
Personalet kan skriftligt skriftlig modsætte sig arbejdsopgaver, hvis de mener, at de ikke er i overensstemmelse med kravene i litra b) i dette punkt.
The Director may nominate substitutes in case of his or her absence, for administrative and financial management reasons.
Bedømmelse og personalesamtaler
Such nomination shall not automatically transfer any rights in relation to the implementation of the budget of the Transport Community.
De enkelte personalemedlemmers arbejdsindsats bedømmes med regelmæssige mellemrum og mindst en gang om året i overensstemmelse med principperne om kvalifikationer, tjenstlig indsats og adfærd.
The Director may nominate substitutes for staff members during their absence for more than three working days.
Bedømmelserne, herunder bemærkninger og anbefalinger, udarbejdes skriftligt af de umiddelbart overordnede.
Within that time limit, the responsible staff member shall be nominated on an ad hoc basis.
Den årlige bedømmelse forelægges for og drøftes med det pågældende personalemedlem, der kan tilføje enhver bemærkning, vedkommende finder relevant, og underskrive og datere rapporten.
General performance requirements
Udnævnelser og forlængelsesperioder
Staff members shall fulfil their duties and responsibilities conscientiously and shall strictly follow all instructions and guidelines provided by the Director and other superiors or supervisors.
Udnævnelser og forlængelser er tidsbegrænsede, og perioden fastsættes af direktøren.
Staff members shall report to the Director regarding their activities on a regular basis.
Kontrakten kan fornys.
The Director may assign, either temporarily or permanently, duties and responsibilities to a staff member that correspond to the staff member's education and training and capabilities and which are reasonable in terms of the relevant job description.
I forbindelse med en tidsbegrænset udnævnelse fastsættes datoen for udløb i ansættelseskontrakten.
Staff members may present in writing their disagreement with any assignment if they believe that it is not in accordance with the requirements under point (b) of this section.
En tidsbegrænset udnævnelse eller forlængelse må ikke medføre nogen forpligtelse eller ret til forlængelse eller yderligere forlængelse eller omdannelse til en anden type udnævnelse.
Performance appraisal and staff dialogues
Direktøren underretter skriftligt senest tre måneder før ansættelseskontraktens udløb personalemedlemmet om, hvorvidt ansættelseskontrakten fornys og, i bekræftende fald, på hvilke betingelser.
The performance of each staff member shall be reviewed at periodic intervals, at least once a year, according to the principles of ability, efficiency and conduct in the service.
Et medlem af personalet, der får tilbudt en fornyelse af kontrakten, underretter senest en måned efter modtagelsen af tilbuddet skriftligt direktøren om, hvorvidt tilbuddet accepteres.
Performance reports, including comments and recommendations, shall be made in writing by the immediate superiors.
I modsat fald kan direktøren betragte tilbuddet som afslået.
The annual report shall be discussed with and shown to the staff member concerned who may attach to it such comments as he or she may consider relevant and shall sign and date it.
Udnævnelsen af direktøren og vicedirektøren skal ske for maksimalt tre år og kan fornys højst to gange.
Appointments and extension periods
Prøvetid
Appointments and extensions shall be granted for a fixed term to be specified by the Director and may be renewed.
Udnævnelsen sker efter en prøvetid i henhold til reglerne for ansættelse, arbejdsforhold og en ligelig geografisk fordeling og eventuelle yderligere betingelser fastlagt i ansættelseskontrakten.
A fixed term appointment shall carry the expiry date specified in the employment agreement.
I prøvetiden medregnes kun arbejdsdage i effektiv tjeneste under prøvetiden.
A fixed term appointment or extension shall not carry any obligation of or right to extension or further extension or conversion to another type of appointment.
Ved fravær i mere end 15 arbejdsdage forlænges prøvetiden automatisk med det antal arbejdsdage, hvor personalemedlemmet ikke har været på arbejde.
The Director shall inform the staff member in writing, at least three months before the expiry of the employment agreement, whether or not a renewal of the employment agreement is offered and, if so, under what conditions.
I prøvetiden kan personalemedlemmet opsige kontrakten med en måneds varsel.
Staff members who are offered a renewal shall inform the Director in writing, within one month following receipt of the offer, whether or not they accept the offer.
I prøvetiden kan direktøren opsige ansættelseskontrakten med en måneds varsel, hvis personalemedlemmets arbejdsindsats vurderes som utilstrækkelig.
Otherwise the Director may consider the offer to have been rejected.
Direktøren kan ligeledes bringe ansættelseskontrakten til ophør med øjeblikkelig virkning, forudsat at alle forfaldne lønudbetalinger, herunder i opsigelsesperioden, foretages.
The appointment of the Director and the Deputy Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Personalemedlemmets arbejdsindsats bedømmes af vedkommendes overordnede i overensstemmelse med punkt 23 og 24 reglerne for ansættelse, arbejdsforhold og en ligelig geografisk fordeling.
Probationary period
Udnævnelsen bekræftes eller bringes til ophør med øjeblikkelig virkning eller prøvetiden forlænges med højst seks måneder på grundlag af bedømmelsen.
Appointments shall be subject to a probationary period as provided by the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium and by further conditions that may be specified in the employment agreement.