natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med henblik herpå bør medlemsstaterne, de nationale arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og Kommissionen være repræsenteret i en bestyrelse, der har de nødvendige beføjelser, herunder til at fastlægge budgettet og godkende programmeringsdokumentet.
To that end, the Member States, the national employers' and employees' organisations and the Commission should be represented on a Management Board vested with the necessary powers, including the power to adopt the budget and approve the programming document.
I programmeringsdokumentet, der indeholder EU-OSHA's flerårige arbejdsprogram og dets årlige arbejdsprogram, bør bestyrelsen fastlægge de strategiske prioriteter for EU-OSHA's aktiviteter.
In the programming document, containing EU-OSHA's multiannual work programme and its annual work programme, the Management Board should lay down the strategic priorities of EU-OSHA's activities.
Desuden bør de regler, der vedtages af bestyrelsen med henblik på forebyggelse og håndtering af interessekonflikter, omfatte foranstaltninger til opdagelse af potentielle risici på et tidligt tidspunkt.
Moreover, the rules adopted by the Management Board for the prevention and management of conflicts of interests should include measures for detecting potential risks at an early stage.
For at EU-OSHA kan fungere korrekt bør medlemsstaterne, de europæiske arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og Kommissionen sikre, at de personer, der udpeges til bestyrelsen, har den fornødne viden inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med henblik på at træffe strategiske beslutninger og føre tilsyn med EU-OSHA's aktiviteter.
In order for EU-OSHA to function properly, the Member States, the European employers' and employees' organisations and the Commission should ensure that persons to be appointed to the Management Board have appropriate knowledge in the field of safety and health at work with a view to making strategic decisions, and to overseeing EU-OSHA's activities.
Forretningsudvalget bør nedsættes med den opgave at forberede bestyrelsens møder på passende vis og støtte dens beslutnings- og overvågningsprocesser.
The Executive Board should be set up with the task of preparing the meetings of the Management Board in an appropriate manner and supporting its decision-making and monitoring processes.
Som bistand til bestyrelsen bør det være muligt for forretningsudvalget, når det er nødvendigt på grund af sagens hastende karakter, at træffe visse foreløbige afgørelser på bestyrelsens vegne.
In assisting the Management Board, it should be possible for the Executive Board, where necessary, for reasons of urgency, to take certain provisional decisions on behalf of the Management Board.
Bestyrelsen bør vedtage forretningsudvalgets forretningsorden.
The Management Board should adopt the rules of procedure of the Executive Board.
Den administrerende direktør bør være ansvarlig for den generelle forvaltning af EU-OSHA i overensstemmelse med den af bestyrelsen fastlagte strategiske kurs, herunder den daglige administration og forvaltningen af finansielle og menneskelige ressourcer.
The Executive Director should be responsible for the overall management of EU-OSHA in accordance with the strategic direction set by the Management Board, including day-to-day administration as well as financial and human resources management.
Den administrerende direktør bør udøve de beføjelser, som vedkommende tillægges.
The Executive Director should exercise the powers entrusted to him or her.
Det bør være muligt at suspendere disse beføjelser under ekstraordinære omstændigheder, såsom i forbindelse med interessekonflikter eller grov tilsidesættelse af forpligtelser i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»personalevedtægten«).
It should be possible to suspend those powers in exceptional circumstances, such as conflicts of interests or a serious failure to comply with obligations under the Staff Regulations of Officials of the European Union (‘Staff Regulations’).
Ligestillingsprincippet er et grundlæggende princip i EU-retten.
The principle of equality is a fundamental principle of Union law.
Det kræver, at ligestilling mellem kvinder og mænd skal sikres på alle områder, herunder i forbindelse med beskæftigelse, arbejde og løn.
It requires that equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
Alle parter bør tilstræbe at opnå en afbalanceret repræsentation af kvinder og mænd i bestyrelsen og forretningsudvalget.
All parties should aim to achieve a balanced representation between women and men on the Management Board and the Executive Board.
Dette mål bør også forfølges af bestyrelsen for så vidt angår dens formand og næstformænd taget under ét samt af de grupper, der repræsenterer regeringerne og arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne i bestyrelsen, for så vidt angår udpegelsen af suppleanter, som skal deltage i forretningsudvalgets møder.
That aim should also be pursued by the Management Board with regard to its Chairperson and Deputy Chairpersons taken together, as well as by the groups representing the governments and the employers' and employees' organisations on the Management Board with regard to the designation of alternates to attend the meetings of the Executive Board.
EU-OSHA driver i øjeblikket et forbindelseskontor i Bruxelles.
EU-OSHA operates a liaison office in Brussels.
Muligheden for fortsat at drive dette kontor bør bevares.
The possibility of operating that office should be maintained.
Der findes i forvejen organisationer i Unionen og i medlemsstaterne, der leverer den samme type oplysninger og tjenesteydelser, som leveres af EU-OSHA.
There are already organisations in the Union and in the Member States which provide the same type of information and services as provided by EU-OSHA.
For at få mest gavn på EU-plan af det arbejde, som sådanne organisationer udfører, bør det eksisterende, velfungerende netværk, som EU-OSHA har etableret under forordning (EF) nr. 2062/94 og som omfatter nationale kontaktpunkter og medlemsstaternes trepartsnetværk, opretholdes.
In order to obtain the maximum benefit at Union level from the work already carried out by those organisations, it is appropriate to maintain the existing well-functioning network set up by EU-OSHA under Regulation (EC) No 2062/94 and comprising national focal points and Member State tripartite networks.
Det er endvidere vigtigt, at EU-OSHA har meget tætte funktionelle forbindelser til det ved Rådets afgørelse af 22. juli 2003 nedsatte rådgivende udvalg for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med henblik på at sikre god koordinering og synergi.
It is also important that EU-OSHA maintain very close functional links with the Advisory Committee on Safety and Health at Work set up by a Council Decision of 22 July 2003, in order to ensure good coordination and synergies.
De finansielle bestemmelser og bestemmelserne om programmering og rapportering vedrørende EU-OSHA bør ajourføres.
The financial provisions and provisions for programming and reporting relating to EU-OSHA should be updated.
Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 1271/2013 fastsætter, at EU-OSHA skal foretage såvel forudgående evalueringer som efterfølgende evalueringer af de programmer og aktiviteter, der medfører store udgifter.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 provides that EU-OSHA is to carry out ex ante and ex post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
EU-OSHA bør tage hensyn til disse evalueringer i sin flerårige og årlige programmering.
Those evaluations should be taken into account by EU-OSHA in its multiannual and annual programming.
For at sikre dets fulde selvstændighed og uafhængighed og for at sætte det i stand til på behørig vis at udføre sine mål og opgaver i overensstemmelse med denne forordning, bør EU-OSHA tildeles et passende og selvstændigt budget med indtægter, der hovedsageligt kommer fra et bidrag fra Unionens almindelige budget.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it properly to carry out its objectives and tasks in accordance with this Regulation, EU-OSHA should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming mainly from a contribution from the general budget of the Union.
Unionens budgetprocedure bør finde anvendelse for EU-OSHA for så vidt angår Unionens bidrag og enhver anden støtte, som ydes over Unionens almindelige budget.
The Union budgetary procedure should be applicable to EU-OSHA as far as the Union contribution and any other subsidies chargeable to the general budget of the Union are concerned.
EU-OSHA's regnskaber bør revideres af Revisionsretten.
EU-OSHA's accounts should be audited by the Court of Auditors.
De oversættelsestjenester, som er nødvendige for EU-OSHA's funktion, bør udføres af Oversættelsescentret for Den Europæiske Unions Organer (Oversættelsescentret).
The translation services required for EU-OSHA's functioning should be provided by the Translation Centre of the Bodies of the European Union (Translation Centre).
EU-OSHA bør arbejde sammen med Oversættelsescentret med henblik på at fastlægge indikatorer for kvalitet, rettidighed og fortrolighed for klart at identificere EU-OSHA's behov og prioriteter og for at skabe gennemsigtige og objektive procedurer for oversættelsesprocessen.
EU-OSHA should work together with the Translation Centre to establish indicators for quality, timeliness and confidentiality, to identify clearly EU-OSHA's needs and priorities, and create transparent and objective procedures for the translation process.
Bestemmelser vedrørende EU-OSHA's personale bør være i overensstemmelse med personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Unionen (ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte), fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68.
Provisions concerning EU-OSHA's staff should be in line with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (Conditions of Employment of Other Servants) laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68.
EU-OSHA bør træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre sikker håndtering og behandling af klassificerede informationer.
EU-OSHA should take the necessary measures to ensure the safe handling and processing of confidential information.
Hvor det er krævet, bør EU-OSHA vedtage sikkerhedsregler, der svarer til de regler, der er fastsat i Kommissionens afgørelse (EU, Euratom) 2015/443 og (EU, Euratom) 2015/444.
Where required, EU-OSHA should adopt security rules equivalent to those set out in Commission Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444.
Det er nødvendigt at fastsætte overgangsbestemmelser for budgettet og overgangsbestemmelser vedrørende bestyrelsen, den administrerende direktør og personalet for at sikre videreførelsen af EU-OSHA's aktiviteter, indtil denne forordning er gennemført —
It is necessary to lay down transitional budgetary provisions and transitional provisions with regard to the Management Board, Executive Director and staff to ensure the continuation of EU-OSHA's activities pending the implementation of this Regulation,
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (»EU-OSHA«) oprettes hermed som et EU-agentur.
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) is hereby established as a Union Agency.
EU-OSHA's mål er at give EU-institutionerne og -organerne, medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter og andre aktører, der beskæftiger sig med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, relevante tekniske, videnskabelige og økonomiske oplysninger samt ekspertise vedrørende dette område med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet for så vidt angår beskyttelsen af arbejdstageres sikkerhed og sundhed.
EU-OSHA's objective shall be to provide the Union institutions and bodies, the Member States, the social partners and other actors involved in the field of safety and health at work with relevant technical, scientific and economic information and qualified expertise in that field in order to improve the working environment as regards the protection of the safety and health of workers.
I det øjemed skal EU-OSHA styrke og udbrede viden, tilvejebringe dokumentation og tjenesteydelser med henblik på politikudformning, herunder forskningsbaserede konklusioner, og fremme vidensdeling blandt aktører i Unionen og nationale aktører.
To that end, EU-OSHA shall enhance and disseminate knowledge, provide evidence and services for the purpose of policy making, including research-based conclusions, and shall facilitate knowledge sharing among and between Union and national actors.
EU-OSHA har følgende opgaver med hensyn til de politikområder, der er omhandlet i artikel 1, stk. 2, med fuld respekt for medlemsstaternes ansvar:
EU-OSHA shall have the following tasks with respect to the policy areas referred to in Article 1(2), while fully respecting the responsibilities of the Member States:
at indsamle og analysere tekniske, videnskabelige og økonomiske oplysninger om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen i medlemsstaterne med henblik på at:
collect and analyse technical, scientific and economic information on safety and health at work in the Member States in order to:
kortlægge risici og god praksis samt eksisterende nationale prioriteter og programmer
identify risks and good practices as well as existing national priorities and programmes;
levere de nødvendige data til Unionens prioriteter og programmer, og
provide the necessary input to Union priorities and programmes; and
formidle disse oplysninger til EU-institutionerne og -organerne, medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter og andre aktører, der beskæftiger sig med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
disseminate that information to the Union institutions and bodies, the Member States, the social partners and other actors involved in the field of safety and health at work;
at indsamle og analysere tekniske, videnskabelige og økonomiske oplysninger om forskning vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen samt andre forskningsaktiviteter omfattende aspekter vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og formidle resultaterne af nævnte forskning og forskningsaktiviteter
collect and analyse technical, scientific and economic information on research into safety and health at work and on other research activities which involve aspects connected with safety and health at work and disseminate the results of the research and research activities;
at fremme og støtte samarbejde og udveksling af oplysninger og erfaringer mellem medlemsstaterne vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, herunder oplysninger om uddannelsesprogrammer
promote and support cooperation and exchange of information and experience amongst the Member States in the field of safety and health at work, including information on training programmes;
at arrangere konferencer og seminarer og udveksling af ekspertise fra medlemsstaterne vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen
organise conferences and seminars and exchanges of expertise from the Member States in the field of safety and health at work;
at give EU-institutionerne og -organerne og medlemsstaterne de objektive tekniske, videnskabelige og økonomiske oplysninger, der er til rådighed, og den ekspertise, de har behov for til at udforme og gennemføre fornuftige og effektive politikker med henblik på at beskytte arbejdstageres sikkerhed og sundhed, herunder forebyggelse og foregribelse af potentielle farer, navnlig give Kommissionen de tekniske, videnskabelige og økonomiske oplysninger og den ekspertise, den har behov for at leve op til sin opgave med at kortlægge, udarbejde og evaluere lovgivningsmæssige og andre foranstaltninger for beskyttelse af arbejdstageres sikkerhed og sundhed, navnlig hvad angår retsakters virkning, sådannes tilpasning til tekniske, videnskabelige og forskriftsmæssige fremskridt samt sådannes gennemførelsen i praksis af virksomhederne, i særdeleshed med hensyn til mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder
supply the Union institutions and bodies and the Member States with the objective technical, scientific and economic information available and the qualified expertise they require to formulate and implement judicious and effective policies designed to protect the safety and health of workers, including the prevention and anticipation of potential hazards, in particular providing the Commission with the technical, scientific, and economic information and with the qualified expertise that it requires to fulfil its tasks of identifying, preparing and evaluating legislative and other measures on the protection of the safety and health of workers, in particular as regards the impact of legal acts, their adaptation to technical, scientific and regulatory progress and their practical implementation by undertakings, with particular reference to micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs);
at skabe fora for udveksling af erfaringer og oplysninger mellem regeringerne, arbejdsmarkedets parter og andre interessenter på nationalt plan
provide forums for exchange of experiences and information between the governments, the social partners and other stakeholders at national level;
at bidrage til gennemførelse på nationalt plan af reformer og politikker, herunder gennem evidensbaserede oplysninger og analyser
contribute, including through evidence-based information and analyses, to the implementation of reforms and policies at national level;
at indsamle oplysninger om sikkerheds- og sundhedsspørgsmål fra tredjelande og internationale organisationer og stille sådanne oplysninger til rådighed for dem
collect and make available information on safety and health matters from and to third countries and international organisations;
at levere tekniske, videnskabelige og økonomiske oplysninger om metoder og hjælpemidler til at gennemføre forebyggende aktiviteter, kortlægge god praksis og fremme forebyggende foranstaltninger, idet der skal tages særligt hensyn til mikrovirksomheders og små og mellemstore virksomheders specifikke problemer, og med hensyn til god praksis, navnlig fokusere på sådanne former for praksis, som udgør praktiske hjælpemidler til brug for vurdering af risici for sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen, og finde frem til de foranstaltninger, der kan træffes for at imødegå disse risici
provide technical, scientific and economic information on methods and tools for implementing preventive activities, identify good practices and promote preventive actions, paying particular attention to the specific problems of MSMEs and, with regard to good practices, focus, in particular, on practices which constitute practical tools to be used in drawing up an assessment of the risks to safety and health at work, and identifying the measures to be taken to tackle those risks;
at bidrage til udvikling af EU-strategier og -handlingsprogrammer vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, uden at dette berører Kommissionens beføjelser
contribute to the development of Union strategies and action programmes relating to the protection of safety and health at work, without prejudice to the Commission's sphere of competence;
at fastlægge en strategi for forbindelser med tredjelande og internationale organisationer i overensstemmelse med artikel 30 for så vidt angår spørgsmål, der hører under EU-OSHA's kompetenceområde
establish a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30 concerning matters for which EU-OSHA is competent;
at gennemføre oplysnings- og kommunikationsaktiviteter og -kampagner om sikkerheds- og sundhedsspørgsmål.
carry out awareness raising and communication activities and campaigns on safety and health at work issues.
Når der er behov for nye undersøgelser, og før der træffes politiske beslutninger, tager EU-institutionerne hensyn til EU-OSHA's ekspertise og til eventuelle undersøgelser, som det har udført eller er i stand til at udføre på det pågældende område i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) 2018/1046.
Where new studies are needed, and before taking policy decisions, the Union institutions shall take into account EU-OSHA's expertise and any studies that it has conducted in the area concerned or that it is able to conduct, in accordance with Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council.
EU-OSHA sikrer, at de formidlede oplysninger og de hjælpemidler, der stilles til rådighed, er målrettet mod de endelige brugere.
EU-OSHA shall ensure that the information disseminated and the tools made available are tailored to the intended users.
For at nå dette mål arbejder EU-OSHA tæt sammen med de nationale kontaktpunkter, der er omhandlet i artikel 12, stk. 1, i overensstemmelse med artikel 12, stk. 2.
To achieve that objective, EU-OSHA shall work closely with the national focal points referred to in Article 12(1), in accordance with Article 12(2).
EU-OSHA kan indgå samarbejdsaftaler med andre relevante EU-agenturer med henblik på at lette og fremme samarbejdet med disse.
EU-OSHA may conclude cooperation agreements with other relevant Union agencies in order to facilitate and promote cooperation with them.
I udførelsen af sine opgaver opretholder EU-OSHA en tæt dialog, navnlig med specialiserede organer, hvad enten de er offentlige eller private, nationale eller internationale, med offentlige myndigheder, med akademiske organer og forskningsorganer, med arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og med nationale trepartsorganer, hvor disse findes.
In carrying out its tasks, EU-OSHA shall maintain a close dialogue particularly with specialised bodies, whether public or private, national or international, with public authorities, with academic and research bodies, with employers' and employees' organisations, and with national tripartite bodies where they exist.
Uden at tilsidesætte sine mål og formål samarbejder EU-OSHA med andre EU-agenturer, navnlig Eurofound og Cedefop, med henblik på at fremme synergier og komplementaritet med disses aktiviteter, samtidig med at enhver overlapning af indsatser undgås.
Without prejudice to its objectives and purposes, EU-OSHA shall cooperate with other Union agencies, in particular Eurofound and Cedefop, promoting synergies and complementarity with their activities while avoiding any duplication of efforts.
EU-OSHA's ORGANISATION
ORGANISATION OF EU-OSHA
Forvaltnings- og ledelsesstruktur
Administrative and management structure
EU-OSHA's forvaltnings- og ledelsesstruktur består af:
EU-OSHA's administrative and management structure shall comprise:
et netværk.
a Network.
et medlem, der repræsenterer regeringen, fra hver medlemsstat
one member, representing the government, from each Member State;
et medlem, der repræsenterer arbejdsgiverorganisationerne, fra hver medlemsstat
one member, representing the employers' organisations, from each Member State;
et medlem, der repræsenterer arbejdstagerorganisationerne, fra hver medlemsstat
one member, representing the employees' organisations, from each Member State;
tre medlemmer, der repræsenterer Kommissionen
three members representing the Commission;
én uafhængig ekspert, der er udnævnt af Europa-Parlamentet.
one independent expert appointed by the European Parliament.
Hvert af de i litra a)-d) omhandlede medlemmer har stemmeret.
Each of the members referred to in points (a) to (d) shall have the right to vote.
Rådet udnævner de i litra a), b) og c) omhandlede medlemmer blandt medlemmerne af og suppleanterne til Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen.
The Council shall appoint the members referred to in points (a), (b) and (c) from among the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work.
De i litra a) omhandlede medlemmer udnævnes på forslag af medlemsstaterne.
The members referred to in point (a) shall be appointed on a proposal from the Member States.
De i litra b) og c) omhandlede medlemmer udnævnes på forslag af de respektive gruppers talsmænd i Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen.
The members referred to in points (b) and (c) shall be appointed on a proposal by the respective groups' spokespersons in the Advisory Committee on Safety and Health at Work.