natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne bevilling skal dække instituttets personale- og administrationsudgifter (afsnit 1 og 2) samt aktionsudgifter i forbindelse med arbejdsprogrammet (afsnit 3).
Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Articles 159 and 161 thereof.
Den skal også dække støtten til partnerlande i Middelhavsregionen til reform af deres arbejdsmarkeder og erhvervsuddannelsessystemer og fremme af social dialog og iværksætterånd.
This appropriation is intended to cover expenditure on information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension.
Instituttet skal informere Europa-Parlamentet og Rådet om overførsler af bevillinger mellem aktionsudgifter og driftsudgifter.
Those measures should help workers’ organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis.
Stillingsfortegnelsen for instituttet er anført i bilag »Personale« til denne sektion.
Special attention will be given to training on gender challenges at work.
Unionens bidrag for 2019 beløber sig til i alt 20546000 EUR.
This appropriation is intended to cover in particular the following activities:
Et beløb på 57010 EUR fra tilbagebetalingen af overskydende beløb lægges til de 20488990 EUR, der er opført på budgettet.
support for the work programmes of the two specific trade union institutes, European Trade Union Institute and European Centre for Workers’ Questions, which have been established to facilitate capacity-building through training and research at European level, as well as to improve the degree of involvement of workers’ representatives in European governance,
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1339/2008 af 16. december 2008 om oprettelse af et europæisk erhvervsuddannelsesinstitut (EUT L 354 af 31.12.2008, s. 82).
information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from the implementation of Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension,
Ny artikel
measures involving representatives of the social partners in the candidate countries with the specific purpose of promoting social dialogue at Union level.
Bevillingen skal dække Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndigheds personale- og administrationsudgifter (afsnit 1 og 2) og aktionsudgifter i forbindelse med arbejdsprogrammet (afsnit 3).
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of workers’ organisations.
Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed skal informere Europa-Parlamentet og Rådet om overførsler af bevillinger mellem aktions- og administrationsudgifter.
Strong and competent social partners are needed in order to improve the process of relaunching and enhancing the functioning of social dialogue, in order to support recovery and enhance competitiveness and fairness in the social market economy.
Til orientering hidrører disse beløb fra EFTA-landenes bidrag, der er konteret under artikel 6 3 0 i oversigten over indtægter, og som er formålsbestemte indtægter, jf. finansforordningens artikel 21, stk. 2, litra b), e) og f); de giver anledning til opførelse af de tilsvarende bevillinger og anvendelse heraf inden for rammerne af bilaget »Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde« til nærværende del i oversigten over udgifter i denne sektion, der udgør en integrerende del af Unionens almindelige budget.
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Article 154 thereof.
Formålet med myndigheden er at bidrage til at sikre en retfærdig arbejdskraftmobilitet i det indre marked.
Convention concluded in 1959 between the ECSC High Authority and the International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) of the International Labour Office.
Den skal med henblik herpå lette adgangen for enkeltpersoner og arbejdsgivere til oplysninger om deres rettigheder og pligter samt til relevante tjenester; fremme samarbejdet medlemsstaterne imellem om håndhævelse på tværs af grænserne af relevant EU-lovgivning, herunder fælles inspektioner; og mægle og bidrage til at finde en løsning i tilfælde af grænseoverskridende tvister mellem nationale myndigheder eller forstyrrelser på arbejdsmarkedet.
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L 183, 29.6.1989, p. 1), and the associated individual directives.
Unionens bidrag for 2019 beløber sig til i alt 2124650 EUR.
Council Directive 92/29/EEC of 31 March 1992 on the minimum safety and health requirements for improved medical treatment on board vessels (OJ L 113, 30.4.1992, p. 19).
Denne bevilling skal dække de foranstaltninger, der er nødvendige for, at myndigheden kan varetage sine opgaver som defineret i forslaget til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om en europæisk arbejdsmarkedsmyndighed (COM(2018)131 final af 13.3.2018), særlig artikel 5:
measures to set the conditions for social dialogue in companies and proper employee involvement in undertakings as provided under Directive 2009/38/EC on European Works Councils, Directives 2001/86/EC and 2003/72/EC on employees’ involvement in the European company and in the European cooperative society, respectively, Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, Directive 98/59/EC on collective redundancies and Article 16 of Directive 2005/56/EC on cross-border mergers of limited liability companies,
lette adgang til oplysninger for enkeltpersoner og arbejdsgivere om rettigheder og pligter i grænseoverskridende situationer samt adgang til arbejdskraftmobilitetstjenester på tværs af grænserne
initiatives to strengthen transnational cooperation between workers’ and employers’ representatives in respect of information, consultation and participation of employees within companies operating in more than one Member State and short training actions for negotiators and representatives in transnational information, consultation and participation bodies may be funded in that context.
lette samarbejde og udveksling af oplysninger nationale myndigheder imellem med henblik på en effektiv håndhævelse af relevant EU-lovgivning
This may involve social partners from candidate countries,
koordinere og yde bistand i forbindelse med samordnede og fælles inspektioner
measures to enable social partners to exercise their rights and duties as regards employee involvement, especially within the framework of European Works Councils, to familiarise them with transnational company agreements and strengthen their cooperation in respect to Union law on employee involvement,
foretage analyser og risikovurderinger af spørgsmål vedrørende arbejdskraftmobilitet på tværs af grænserne
operations fostering the development of employee involvement in undertakings as well as assessing the findings of the ‘Fitness check’ and its impact on Union acts in the area of information and consultation of workers,
bistå medlemsstaterne med kapacitetsopbygning, for så vidt angår effektiv håndhævelse af relevant EU-lovgivning
innovative actions relating to employee involvement, with the view of supporting the anticipation of change and the prevention and resolution of disputes in the context of corporate restructuring, mergers, take-overs and relocation in Union-scale undertakings and Union-scale groups of undertakings,
mægle i tvister mellem medlemsstaternes myndigheder om anvendelsen af relevant EU-lovgivning
measures to strengthen cooperation between the social partners for the development of employee involvement in the design of solutions addressing the consequences of the economic crisis, such as mass redundancies, or the need for a shift towards an inclusive, sustainable and low-carbon economy,
lette samarbejdet mellem relevante interesserede parter i tilfælde af forstyrrelser på arbejdsmarkedet på tværs af grænserne.
transnational exchange of information and good practice in matters relevant for social dialogue at company level.
Stillingsfortegnelsen for myndigheden er opført i bilaget »Personale« til denne sektion.
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Articles 154 and 155 thereof.
Betingelser for frigivelse af reserven
Council Directive 97/74/EC of 15 December 1997 extending to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 10, 16.1.1998, p. 22).
Disse bevillinger er blevet opført i reserven og vil blive frigivet efter vedtagelse af den lovgivningsmæssige retsakt om oprettelse af Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed.
Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ L 225, 12.8.1998, p. 16).
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om en europæisk arbejdsmarkedsmyndighed, forelagt af Kommissionen den 13. marts 2018 (COM(2018) 131 final).
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ L 82, 22.3.2001, p. 16).
Denne bevilling skal dække tidligere forpligtelser i forbindelse med fællesskabsprogrammet for beskæftigelse og social solidaritet (Progress).
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees (OJ L 294, 10.11.2001, p. 22).
Til orientering stammer disse beløb fra EFTA-landenes bidrag, der er konteret under artikel 6 3 0 i oversigten over indtægter, og som er formålsbestemte indtægter, jf. finansforordningens artikel 21, stk. 2, litra e), f) og g); som en følge heraf afsættes og anvendes de tilhørende bevillinger under bilaget »Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde«, som er knyttet til nærværende del af oversigten over udgifter i denne sektion, som er en integreret del af det almindelige budget.
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
Indtægter fra bidrag fra kandidatlande og i givet fald potentielle kandidater på Vestbalkan til deltagelse i EU-programmer, der opføres under konto 6 0 3 1 i oversigten over indtægter, kan give anledning til opførelse af supplerende bevillinger, jf. finansforordningens artikel 21, stk. 2, litra e), f) og g).
Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (OJ L 207, 18.8.2003, p. 25).
Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 1672/2006/EF af 24. oktober 2006 om et fællesskabsprogram for beskæftigelse og social solidaritet — Progress (EUT L 315 af 15.11.2006, s. 1).
Directive 2005/56/EC of the European Parliament and of the Council of 26 October 2005 on cross-border mergers of limited liability companies (OJ L 310, 25.11.2005, p. 1).
Denne bevilling skal dække finansieringen af uindfriede forpligtelser fra tidligere år i forbindelse med tidligere artikel 04 03 04.
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 122, 16.5.2009, p. 28).
Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet (EFT L 257 af 19.10.1968, s. 2).
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 492/2011 af 5. april 2011 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen (EUT L 141 af 27.5.2011, s. 1).
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
Denne bevilling skal dække finansieringen af uindfriede forpligtelser fra tidligere år i forbindelse med tidligere artikel 04 04 07, 04 04 12 og 04 04 15.
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
Rådets beslutning af 9. juli 1957 om mandatet til og forretningsordenen for Det Stående Udvalg for Bedriftssikkerhed inden for Stenkulminedriften (EFT 28 af 31.8.1957, s. 487/57).
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
Rådets afgørelse 74/325/EØF af 27. juni 1974 om nedsættelse af et rådgivende udvalg for sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen (EFT L 185 af 9.7.1974, s. 15).
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
Rådets afgørelse 74/326/EØF af 27. juni 1974 om udvidelse af kompetencen for Det Stående Udvalg for Bedriftssikkerhed og Sundhedsbeskyttelse inden for Stenkulminedriften til alle mineraludvindende virksomheder (EFT L 185 af 9.7.1974, s. 18).
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
Rådets afgørelse 98/171/EF af 23. februar 1998 om fællesskabsaktiviteter i forbindelse med analyse, forskning og samarbejde på beskæftigelses- og arbejdsmarkedsområdet (EFT L 63 af 4.3.1998, s. 26).
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
Rådets afgørelse 2000/750/EF af 27. november 2000 om Fællesskabets handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling (2001-2006) (EFT L 303 af 2.12.2000, s. 23).
The general objective of the European Union programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 50/2002/EF af 7. december 2001 om oprettelse af et EF-handlingsprogram til fremme af medlemsstaternes samarbejde om bekæmpelse af social udstødelse (EFT L 10 af 12.1.2002, s. 1).
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 1145/2002/EF af 10. juni 2002 om Fællesskabets tilskyndelsesforanstaltninger på beskæftigelsesområdet (EFT L 170 af 29.6.2002, s. 1).
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
Rådets afgørelse af 22. juli 2003 om nedsættelse af et rådgivende udvalg for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EUT C 218 af 13.9.2003, s. 1).
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
Europa-Parlamentets og Rådets beslutning nr. 1554/2005/EF af 7. september 2005 om ændring af Rådets beslutning 2001/51/EF om et EF-handlingsprogram vedrørende fællesskabsstrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder og af afgørelse nr. 848/2004/EF om fastlæggelse af et EF-handlingsprogram med henblik på at fremme organisationer, der er aktive på europæisk plan hvad angår ligestilling mellem mænd og kvinder (EUT L 255 af 30.9.2005, s. 9).
provide policymakers with financial support to promote social and labour market policy reforms, build up the main actors’ capacity to design and implement social experimentation, and make the relevant knowledge and expertise accessible,
Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 1098/2008/EF af 22. oktober 2008 om det europæiske år for bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse (2010) (EUT L 298 af 7.11.2008, s. 20).
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 283/2010/EU af 25. marts 2010 om oprettelse af den europæiske mikrofinansieringsfacilitet Progress til fordel for beskæftigelse og social integration (EUT L 87 af 7.4.2010, s. 1).
raising awareness, exchanging good practice, disseminating information and promoting the debate on the key challenges and policy issues in relation to working conditions, gender equality, occupational health and safety and the reconciliation of work and family life and the ageing society, including among social partners,
Opgave, der følger af de særlige beføjelser, Kommissionen har fået tillagt direkte ved artikel 151, 153 og 156 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.
to encourage job creation, promote youth employment and fight poverty by promoting increased social convergence by means of the Social Mark.
Ulighed anses for at være en årsag til makroøkonomisk destabilisering og for at mindske vækst.
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
Derfor kan europæiske og nationale foranstaltninger til at rette op på uligheder, der rammer børn, betragtes som en langsigtet politik for makroøkonomisk stabilisering og vækst.
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
Hvis der skabes muligheder, kan det anspore til bedre økonomiske resultater og forbedre levestandarderne.
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (b), (e) and (f) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
Bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse er et af Europa 2020-målene om at nedbringe antallet af mennesker, der befinder sig i eller er truet af fattigdom og social udstødelse, med mindst 20 millioner.
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
Imidlertid steg antallet af personer, der er truet af fattigdom eller social udstødelse i EU-27, fra 116 millioner i 2008 til 121 millioner i 2014, og næsten hvert fjerde menneske i EU-27 er truet af fattigdom eller social udstødelse.
The general objective of the EaSI is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Inden for denne gruppe er børnefattigdommen alarmerende.
The EaSI is structured around three complementarity axes: Progress, EURES and Microfinance and Social Entrepreneurship.
I 2014 var mere end 26 millioner børn i Unionen truet af fattigdom, og mere end 9 millioner led alvorlige materielle afsavn.
To achieve the general objectives of EaSI, in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
Hvis ikke der træffes foranstaltninger for at rette op på denne situation, vil de være i forhøjet risiko for at klare sig dårligt i uddannelsessystemet (Europa 2020-målet om uddannelse) og vil få større vanskeligheder ved at blive integreret på arbejdsmarkedet (Europa 2020-målet om beskæftigelse).
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
Børnegarantien er en integreret tilgang til at tackle børnefattigdom, der sigter mod en fuldstændig gennemførelse af Kommissionens henstilling om investering i børn for at sikre, at ethvert barn i Europa, der er truet af fattigdom (herunder flygtninge), har adgang til gratis sundhedspleje, gratis uddannelse, gratis barnepasning, ordentlige boligforhold og tilstrækkelig ernæring.
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
Hvis disse fem indsatsområder dækkes ved hjælp af handlingsplaner på EU-plan og på nationalt plan, vil det sikre, at levevilkårene og mulighederne for millioner af børn i Europa forbedres betydeligt og med et langsigtet perspektiv.
develop services for the recruitment and placing of workers in employment through the clearance of job vacancies and applications at European level; this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market; such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
Børnegarantien er en central horisontal politik, og den bør betragtes som en investering i Unionens stabilitet og velstand, som er nødvendig for at fastholde Unionens vækstpotentiale.
provide assistance for national and cross-border support activities organised by EURES partners,
For at gøre børnegarantien til et vellykket instrument i bekæmpelsen af børnefattigdom, bør der tilvejebringes økonomisk støtte fra Unionen for at sikre en samordnet indsats sammen med medlemsstaterne frem mod fælles mål med bindende indikatorer.
initial and further training of EURES advisers in the Member States,
Den forberedende foranstaltning vil fastlægge gennemførelsesrammer for børnegarantien:
contacts between EURES advisers and cooperation between government employment services, including those of candidate countries,