natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Personaleudvalget skal:
Representation of employees
forsvare de faglige interesser for alle Satcens ansatte
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
forelægge forslag med henblik på at øge de ansattes velfærd
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
formulere forslag med henblik på at fremme ansattes sociale, kulturelle og sportslige aktiviteter
The Staff Committee shall:
repræsentere alle de ansatte over for personalesammenslutningerne ved andre internationale organisationer.
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
Direktøren skal godkende gennemførelsesbestemmelserne for denne artikel efter høring af personaleudvalget.
make proposals for improving the well-being of all employees;
Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1).
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
GODTGØRELSE FOR TAB AF BESKÆFTIGELSE OG TIDSBEGRÆNSET KONTRAKTGODTGØRELSE
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
(jf. artikel 7 i vedtægten)
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
Retten til godtgørelse for tab af beskæftigelse og tidsbegrænset kontraktgodtgørelse
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
Der kan udbetales godtgørelse for tab af beskæftigelse eller tidsbegrænset kontraktgodtgørelse til en ansat, hvis kontrakt opsiges i henhold til artikel 7, stk. 3, litra a), nr. i)-vi), i vedtægten.
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
Godtgørelsen udbetales ikke, hvis:
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
den ansatte har fået en anden stilling i samme eller i en højere lønklasse ved Satcen
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
den ansatte har fået en ny ansættelse ved en anden international organisation med et tilsvarende vederlag
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
den ansatte på den dato, hvor hans ansættelse ophører, har ret til at vende tilbage til beskæftigelse hos en tidligere arbejdsgiver
The indemnity or allowance shall not be due if:
den ansattes kontrakt er blevet opsagt som følge af en disciplinærsag.
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
Udbetaling af godtgørelsen
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
Ansatte har ret til en godtgørelse svarende til 100 % af deres månedlige nettovederlag multipliceret med antallet af tjenesteår ved Satcen.
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
Ved nettovederlag forstås grundlønnen forhøjet med alle de ekstra tillæg og godtgørelser, der udbetales månedligt.
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Den således beregnede godtgørelse kan dog højst udbetales i 18 måneder.
Payment of the indemnity
Desuden kan godtgørelsen ikke udbetales for flere måneder eller brøkdele af måneder, end den pågældende ansatte har tilbage, inden han når den aldersgrænse, der er fastsat i artikel 5.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Endelig må en sådan godtgørelse, når den lægges til den samlede pension, der vil blive modtaget via pensionsordningen indtil det fyldte 65. år, og til godtgørelsen for ophævelse af en kontrakt uden overholdelse af opsigelsesvarslet, ikke beløbe sig til mere end den løn, som den ansatte ville have modtaget, hvis han var forblevet ansat i organisationen i sin sidste lønklasse og sit sidste løntrin indtil det fyldte 65. år.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
UDLANDSTILLÆG
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
(jf. artikel 10 i vedtægten)
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
De ansatte, som har ret dertil i medfør af artikel 10 i vedtægten, får udbetalt et månedligt udlandstillæg.
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
Tillæggets størrelse beregnes således:
EXPATRIATION ALLOWANCE
Ansatte, der blev ansat før den 1. januar 1996:
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
for ansatte, der har ret til husstandstillæg: 20 % af referencevederlaget
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
for ansatte, der ikke har ret til husstandstillæg: 16 % af referencevederlaget.
The amount of the allowance shall be:
Ansatte, der blev ansat pr. 1. januar 1996 eller senere:
Staff members recruited before 1 January 1996:
for ansatte, der har ret til husstandstillæg: 18 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
for ansatte, der ikke har ret til husstandstillæg: 14 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår.
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
Tillægget beregnes på grundlag af første løntrin i lønklassen ved ansættelsen eller forfremmelsen.
Staff members recruited as from 1 January 1996:
I det ellevte, tolvte og trettende år nedsættes satserne på 14 % og 18 % med et procentpoint om året til henholdsvis 11 % og 15 %.
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Udlandstillægget skal mindst svare til grundlønnen i lønklasse B3, første løntrin.
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
Ansatte, der er berettiget til udlandstillæg, og som har forsørgerpligt over for børn, der ikke får uddannelsestillæg, er desuden berettiget til et udlandstillæg for børn, som fastsat af de samordnede organisationer.
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
BØRN OG ANDRE ØKONOMISK AFHÆNGIGE PERSONER
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
(jf. artikel 11 og 13 i vedtægten)
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
Børn, over for hvem der består forsørgerpligt
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
Et barn, der er født i ægteskab, uden for ægteskab eller er adopteret af den ansatte eller dennes ægtefælle eller registrerede partner, anses for at være et barn, som den ansatte har forsørgerpligt over for, når denne som hovedforsørger varigt varetager barnets underhold og støtter barnets opvækst.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Et barn af en ansat, som en fraskilt eller separeret ægtefælle eller en tidligere registreret partner har forældremyndighed over, anses for at være et barn, som den ansatte har forsørgerpligt over for, hvis den ansatte er forpligtet til at betale underhold, og rent faktisk gør det, for dette barn som følge af en skilsmissedom eller en separationsbevilling eller et officielt bekræftet juridisk dokument vedrørende en sådan dom eller bevilling i overensstemmelse med den relevante nationale ret.
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
Et barn, der er under 26 år, anses for at udøve erhvervsmæssig beskæftigelse mod vederlag, hvis han modtager en månedsløn, der før fradrag svarer til 50 % af lønnen til en ansat i lønklasse C1, første trin (skala i barnets bopælsland).
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
En studerendes lejlighedsvise indtjening i nogle få måneder fordeles over 12 måneder (1. januar til 31. december).
he is under the age of eighteen, or
Andre økonomisk afhængige personer
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
En ansat kan have forsørgerpligt over for andre personer end børn, som defineret i punkt 1, hvis følgende betingelser er opfyldt:
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
Personen er en slægtning i opstigende linje eller en slægtning i sidelinje eller ved ægteskab.
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
Personen bor vedvarende hos den ansatte eller dennes ægtefælle eller registrerede partner eller indlægges af helbredsårsager regelmæssigt på en specialiseret institution.
Other dependants
Personen har ikke selv tilstrækkelige midler til sit underhold.
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
HANDICAPPEDE FORSØRGELSESBERETTIGEDE
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
(jf. artikel 11 i vedtægten)
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
Som handicappet betragtes personer, der er ramt af invaliditet, som medfører funktionsnedsættelse af alvorlig og vedvarende karakter, som er bekræftet af en lægeerklæring.
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
Denne invaliditet kræver specialiseret behandling eller særlig overvågning eller en særlig uddannelse.
DISABLED DEPENDANTS
Afgørelsen om at yde tilskuddet træffes af direktøren efter udtalelse fra et ad hoc-udvalg, som han nedsætter med henblik herpå, og hvoraf mindst et medlem er læge.
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
Det fastlægges i direktørens afgørelse, hvor længe tilskuddet udbetales, med forbehold af revision af afgørelsen.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
Alvorlig og langvarig, fysisk eller mental funktionsnedsættelse er kriteriet for vurdering af den invaliditet, som bevirker, at bestemmelserne i vedtægten kan anvendes.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
en alvorlig lidelse i bevægelsesapparatet
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
en alvorlig lidelse i et eller flere sansesystemer
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
en kronisk og invaliderende sindssygdom.
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Denne liste er på ingen måde udtømmende.
serious affliction of the locomotor system;
Den er vejledende og kan ikke betragtes som et grundlag for evaluering af invaliditetsgraden eller graden af nedsat funktionsevne.
serious affliction of one or more sensory systems;
Tilskuddet svarer til børnetilskuddet og kan udbetales sideløbende med et sådant tilskud.
chronic and disabling mental illness.
BOLIGTILSKUD
This list shall not be deemed to be exhaustive.
Boligtilskudsbeløbet er lig med en andel af forskellen mellem den faktiske leje, den ansatte betaler, bortset fra alle udgifter, der er nævnt i artikel 11, stk. 6, litra a), i vedtægten, og et fast beløb, der svarer til:
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
15 % af nettogrundlønnen for de ansatte i lønklasse C og B, til og med lønklasse B4
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
20 % af nettogrundlønnen for de ansatte i lønklasse B5 og B6
RENT ALLOWANCE
22 % af nettogrundlønnen for de ansatte i lønklasse A1 og A2.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
Størrelsen af denne andel er lig med:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
50 % for ugifte ansatte og gifte ansatte, som ikke har forsørgerpligt over for nogen
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
55 % for ansatte, der har forsørgerpligt over for en person
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
60 % for ansatte, der har forsørgerpligt over for to eller flere personer.
The said proportion shall be:
Tilskuddet kan højst udgøre:
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
10 % af den pågældendes nettogrundløn for ansatte i lønklasse C til og med B4
55 % for staff members with one dependant;
15 % af nettogrundlønnen for ansatte i lønklasse B5 og B6, A1 og A2.
60 % for staff members with two or more dependants.
Ved nettogrundløn forstås den faktiske grundløn, som de fremgår af den årlige løntabel, som bestyrelsen har godkendt, uden hensyn til andre positive eller negative elementer, der indgår i vederlaget.
The allowance shall not exceed:
REJSE- OG FLYTTEUDGIFTER
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
(jf. artikel 16 og 17 i vedtægten)
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
Afdeling I
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
De ansattes og deres familiers rejseudgifter mellem deres bopæl og arbejdssted
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
De ansatte, hvis bopæl ligger mere end 100 km fra deres arbejdssted, har på de betingelser, der er fastsat i artikel 16 i vedtægten, ret til at få godtgjort de faktiske rejseudgifter:
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
for rejse fra bopælen til arbejdsstedet i forbindelse med deres tiltrædelse
Section I
ved overflytning fra det arbejdssted, hvor de først blev ansat, til et andet arbejdssted, der ligger mere end 100 km væk
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
ved udtræden af tjenesten:
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
enten for deres rejse fra arbejdsstedet til deres bopæl ved deres tiltrædelse
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
eller for deres rejse fra arbejdsstedet til en anden bopæl end den ovenfor anførte, under forudsætning af at de udgifter, der skal godtgøres, ikke er større.
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
Godtgørelse af rejseudgifter som omhandlet i stk. 1 afvises helt eller delvis i følgende tilfælde:
on leaving their appointment:
hvis der ikke var givet ret hertil ved den ansattes tiltrædelse
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
hvis de pågældende udgifter helt eller delvis afholdes af en regering eller af et andet organ
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
ved udtræden af tjenesten, hvis rejsen ikke er foretaget inden tre måneder efter udtrædelsen af tjenesten, eller hvis anmodningen om godtgørelse ikke er modtaget af Satcens administration inden 30 dage efter rejsen
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
ved udtræden af tjenesten, hvis den pågældende ansatte er fratrådt uden at have gjort tjeneste ved Satcen i 12 måneder.
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
Ansatte, der opfylder betingelserne i de to foregående afsnit, og som modtager husstandstillæg, har endvidere ret til:
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
godtgørelse af de faktiske rejseudgifter for deres ægtefælle eller registrerede partner og deres forsørgelsesberettigede børn, når disse tilslutter sig den ansatte på arbejdsstedet
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the SATCEN's Administration within 30 days of the journey;
godtgørelse af de faktiske rejseudgifter for deres ægtefælle eller registrerede partner og deres forsørgelsesberettigede børn ved udtræden af tjenesten med det forbehold, at betaling af godtgørelsen kan afvises, hvis den ansatte fratræder, uden at have gjort tjeneste ved Satcen i 12 måneder.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the SATCEN.
Ægtefæller, registrerede partnere, forsørgelsesberettigede børn og andre personer, over for hvem der består forsørgerpligt som defineret i bilag III, sidestilles med ansatte i samme lønklasse som den pågældende ansatte.
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive the household allowance, shall also be entitled to:
Afdeling II
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when they join the staff member at his duty station;
Ansatte, hvis bopæl ligger mere end 100 km fra arbejdsstedet, har ret til godtgørelse af de faktiske udgifter ved flytning af deres personlige bohave i følgende tilfælde:
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
ved deres tiltrædelse
Spouses, registered partners, dependent children or other dependants as defined in Annex III shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
ved overflytning for en varighed på over12 måneder fra ét arbejdssted til et andet, der ligger mere end 100 km væk
Section II
ved udtræden af tjenesten med det forbehold, at betaling af godtgørelsen kan afvises, hvis den ansatte fratræder uden at have gjort tjeneste ved Satcen i 12 måneder.
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for moving their household effects on the following occasions:
Godtgørelsen dækker omkostninger i forbindelse med flytning af personligt bohave, herunder nedpakning og forsikringsudgifter til dækning af simple risici (brækage, tyveri, brand).
on taking up their appointment;
For at nyde godt af denne afdeling skal de ansatte fremlægge mindst to tilbud for administrationschefen til forhåndsgodkendelse.
on transfer for a duration exceeding 12 months from one duty station to another duty station that is over 100 kilometres away;
De to tilbud skal vedrøre den samme vægt (eller rumfang) og flytning over den samme afstand.
when leaving the SATCEN, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
Administrationschefen kan, hvis han finder tilbuddene urimelige, stille krav om tilbud fra andre flyttefirmaer.
Reimbursement covers expenses incurred for moving household effects, including packing and the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire).
De ansatte kan ikke gøre krav på godtgørelse i henhold til denne afdeling, hvis de pågældende udgifter godtgøres af en regering eller en anden myndighed.
To claim expenses under this Section, staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
UDGIFTER I FORBINDELSE MED TJENESTEREJSER
The estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
(jf. artikel 18 i vedtægten)
The Head of Administration may, if he considers the estimates excessive, request estimates from other moving firms.
Ansatte, der rejser i embeds medfør for Satcen, har ret til fuldstændig godtgørelse af deres rejseomkostninger og til dagpenge til dækning af udgifter ved ophold uden for deres arbejdssted, jf. artikel 18 i vedtægten.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Befordringsmidler
OFFICIAL DUTY EXPENSES
Ansatte på tjenesterejse skal benytte de mest økonomiske befordringsmidler, med forbehold af de undtagelsesbestemmelser, der er fastsat i denne afdeling.
(Referred to in Articles 18 of the Staff Regulations)
Fly og jernbane betragtes som de almindeligt anvendte befordringsmidler.
Staff members travelling on official SATCEN duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
Direktøren kan imidlertid give en ansat, der er på officiel tjenesterejse, tilladelse til at anvende egen bil eller tjenestevogn, bl.a. hvis det godtgøres af en læge, at den ansatte ikke kan rejse med fly af lægelige grunde, og at der ikke er mulighed for rejse med tog, eller at dette ville tage for lang tid eller være for dyrt.
Means of transport
Såfremt en ansat på officiel tjenesterejse foretrækker og har fået tilladelse til at benytte et andet befordringsmiddel end det mest økonomiske middel, gælder følgende regler:
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.