natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Østrig, Tyskland, Danmark, Sverige og Norge bør forlænge den forholdsmæssige midlertidige grænsekontrol i en periode på højst seks måneder regnet fra datoen for vedtagelse af denne gennemførelsesafgørelse ved følgende indre grænser:
Austria at the Austrian-Hungarian land border and Austrian-Slovenian land border,
De berørte medlemsstater bør desuden sikre sig, at kontrollen ved de indre grænser kun udføres som en sidste udvej, når der med andre alternative foranstaltninger ikke kan opnås samme virkning, og kun på de dele af de indre grænser, hvor det er nødvendigt og rimeligt, i overensstemmelse med Schengengrænsekodeksen.
When it provides the same security results, the use of police powers should be preferred as a measure with a lesser impact on the free movement of persons and goods.
Hvis det giver den samme sikkerhed, bør anvendelsen af politimæssige beføjelser foretrækkes, idet dette har mindre virkning for den fri bevægelighed af personer og varer.
The Member States concerned should notify the other Member States, the European Parliament and the Commission accordingly.
De medlemsstater, som udfører grænsekontrol ved de indre grænser i henhold til denne gennemførelsesafgørelse, bør ugentligt foretage en revurdering af kontrollens nødvendighed, hyppighed, sted og tid, tilpasse kontrollens intensitet til det trusselsniveau, der skal imødegås, udfase den, når det er hensigtsmæssigt, og aflægge rapport til Kommissionen og Rådet hver måned.
Done at Brussels, 11 May 2017.
Udfærdiget i Bruxelles, den 11. maj 2017.
For the Council
C. Cardona
OJ L 77, 23.3.2016, p. 1.
EUT L 77 af 23.3.2016, s. 1.
Fifth Report from the Commission to the European Parliament, the European Council and the Council on the Progress made in the implementation of the EU-Turkey Statement, COM(2017) 204 final of 2 March 2017.
Femte rapport fra Kommissionen til Europa-Parlamentet, Det Europæiske Råd og Rådet om de fremskridt, der er gjort med hensyn til opfyldelsen af erklæringen fra EU og Tyrkiet, COM(2017) 204 final af 2. marts 2017.
C. Cardona
Kommissionens gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/819
Commission Implementing Decision (EU) 2017/819
af 12. maj 2017
of 12 May 2017
(meddelt under nummer C(2017) 3331)
(notified under document C(2017) 3331)
Bilaget til gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/247 blev efterfølgende ændret ved Kommissionens gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/417 [5], (EU) 2017/554 [6], (EU) 2017/696 [7] og (EU) 2017/780 [8] for at tage hensyn til de beskyttelses- og overvågningszoner, som de kompetente myndigheder i medlemsstaterne havde oprettet i henhold til direktiv 2005/94/EF som følge af yderligere udbrud af højpatogen aviær influenza af subtype H5 i Unionen.
The Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 was subsequently amended by Commission Implementing Decisions (EU) 2017/417 [5], (EU) 2017/554 [6], (EU) 2017/696 [7] and (EU) 2017/780 [8], in order to take account of changes to the protection and surveillance zones established by the competent authorities of the Member States in accordance with Directive 2005/94/EC, following further outbreaks of highly pathogenic avian influenza of subtype H5 in the Union.
Der har ganske vist været en betydelig forbedring i den epidemiologiske situation i Unionen hvad angår højpatogen aviær influenza, men siden datoen for de seneste ændringer af gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/247 ved gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/780 har Det Forenede Kongerige underrettet Kommissionen om yderligere udbrud af højpatogen aviær influenza af subtype H5 på bedrifter uden for de områder, der i øjeblikket er opført i bilaget til gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/247, i den pågældende medlemsstat.
While there has been a significant improvement in the epidemiological situation in the Union as regards highly pathogenic avian influenza, since the date of the last amendments made to Implementing Decision (EU) 2017/247 by Implementing Decision (EU) 2017/780, the United Kingdom has notified the Commission of further outbreaks of highly pathogenic avian influenza of subtype H5 in holdings located outside the areas currently listed in the Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 for that Member State.
Landet har også meddelt, at det har gennemført de nødvendige foranstaltninger i henhold til direktiv 2005/94/EF, herunder oprettelse af beskyttelses- og overvågningszoner omkring de pågældende nye udbrud.
It has also notified that it has taken the necessary measures required in accordance with Directive 2005/94/EC, including the establishment of protection and surveillance zones around those new outbreaks.
Kommissionen har gennemgået de foranstaltninger, som Det Forenede Kongerige har gennemført i henhold til direktiv 2005/94/EF som følge af de seneste udbrud af aviær influenza af subtype H5 i den pågældende medlemsstat, og fundet det godtgjort, at grænserne for de beskyttelses- og overvågningszoner, som de kompetente myndigheder i den pågældende medlemsstat har oprettet, ligger tilstrækkelig langt fra enhver bedrift, hvor der er bekræftet et udbrud af højpatogen aviær influenza af subtype H5.
The Commission has examined the measures taken by the United Kingdom in accordance with Directive 2005/94/EC, following the latest outbreaks of avian influenza of subtype H5 in that Member State, and it has satisfied itself that the boundaries of the protection and surveillance zones, established by the competent authorities of that Member State, are at a sufficient distance to any holding where an outbreak of highly pathogenic avian influenza of subtype H5 has been confirmed.
For at hindre unødvendige forstyrrelser i samhandelen i Unionen og for at undgå, at tredjelande indfører uberettigede handelshindringer, er det nødvendigt, i samarbejde med Det Forenede Kongerige, hurtigt at identificere de beskyttelses- og overvågningszoner, som denne medlemsstat har oprettet i henhold til direktiv 2005/94/EF, på EU-plan.
In order to prevent any unnecessary disturbance to trade within the Union and to avoid unjustified barriers to trade being imposed by third countries, it is necessary to rapidly describe at Union level, in collaboration with the United Kingdom, the new protection and surveillance zones established in that Member State in accordance with Directive 2005/94/EC.
De områder, der er angivet for nævnte medlemsstat i bilaget til gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/247, bør derfor ændres.
Therefore, the areas listed for that Member State in the Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 should be amended.
Udfærdiget i Bruxelles, den 12. maj 2017.
Done at Brussels, 12 May 2017.
Kommissionens gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/696 af 11. april 2017 om ændring af gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/247 om beskyttelsesforanstaltninger over for udbrud af højpatogen aviær influenza i visse medlemsstater (EUT L 101 af 13.4.2017, s. 80).
Council Directive 2005/94/EC of 20 December 2005 on Community measures for the control of avian influenza and repealing Directive 92/40/EEC (OJ L 10, 14.1.2006, p.
Kommissionens gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/780 af 3. maj 2017 om ændring af bilaget til gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/247 om beskyttelsesforanstaltninger over for udbrud af højpatogen aviær influenza i visse medlemsstater (EUT L 116 af 5.5.2017, s. 30).
16).
Oplysningerne vedrørende Det Forenede Kongerige affattes således:
Commission Implementing Decision (EU) 2017/696 of 11 April 2017 amending Implementing Decision (EU) 2017/247 on protective measures in relation to outbreaks of the highly pathogenic avian influenza in certain Member States (OJ L 101, 13.4.2017, p.
»Medlemsstat: Det Forenede Kongerige
80).
Område
Commission Implementing Decision (EU) 2017/780 of 3 May 2017 amending the Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 on protective measures in relation to outbreaks of the highly pathogenic avian influenza in certain Member States (OJ L 116, 5.5.2017, p. 30).
Anvendelsen ophører (dato) (artikel 29,1, i direktiv 2005/94/EF)
ANNEX
Del B ændres således:
The Annex to Implementing Decision (EU) 2017/247 is amended as follows:
Anvendelsen ophører (dato) (artikel 31 i direktiv 2005/94/EF)
Part A is amended as follows:
Rådets afgørelse (FUSP) 2017/824
Council Decision (CFSP) 2017/824
af 15. maj 2017
of 15 May 2017
om vedtægten for de ansatte ved EU-Satellitcentret
concerning the Staff Regulations of the European Union Satellite Centre
under henvisning til Rådets afgørelse 2014/401/FUSP af 26. juni 2014 om EU-Satellitcentret [1], særlig artikel 8, stk. 5,
Having regard to Council Decision 2014/401/CFSP of 26 June 2014 on the European Union Satellite Centre [1] and in particular Article 8(5) thereof,
under henvisning til forslaget fra direktøren for EU-Satellitcentret,
Having regard to the proposal from the Director of the European Union Satellite Centre,
under henvisning til den tekst, som EU-Satellitcentrets bestyrelse har udarbejdet, og
Having regard to the text drawn up by the Board of the European Union Satellite Centre,
EU-Satellitcentret er et agentur under Den Europæiske Union, som er tilsluttet de samordnede organisationer.
The European Union Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Vedtægten for de ansatte ved EU-Satellitcentret bør tilpasses til centrets udvikling og udviklingen af de generelle rammer for personalevedtægter, der er gældende i de samordnede organisationer, og det er derfor nødvendigt at revidere dem.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre should be adapted to the development of the Centre and of the general regulatory framework of staff rules prevailing in the Coordinated Organisations and therefore it is necessary to review them.
Vedtægten for de ansatte ved EU-Satellitcentret som vedtaget af Rådet den 14. september 2009 [2] bør derfor erstattes —
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 14 September 2009 [2] should therefore be replaced,
Vedtægten for de ansatte ved EU-Satellitcentret som vedtaget af Rådet den 14. september 2009 erstattes af den vedtægt, der er knyttet til denne afgørelse.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 14 September 2009, are hereby replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
F. Mogherini
Done at Brussels, 15 May 2017.
EUT L 188 af 27.6.2014, s. 73.
For the Council
EUT L 276 af 21.10.2009, s. 1.
The President
BILAG
OJ L 188, 27.6.2014, p. 73.
Indholdsfortegnelse
OJ L 276, 21.10.2009, p. 1.
AFSNIT I ALMINDELIGE BESTEMMELSER
ANNEX
AFSNIT II VEDTÆGT FOR ANSATTE
Table of contents
Kapitel I Almindelige bestemmelser
TITLE I GENERAL PROVISIONS
Kapitel II Rekruttering og ansættelsens varighed
TITLE II STATUS OF STAFF MEMBERS
Kapitel III Vederlag og godtgørelse af udgifter
Chapter I General provisions
Kapitel IV Rejseudgifter
Chapter II Recruitment and duration of appointment
Kapitel V Interne regler
Chapter III Salaries and allowances
Kapitel VI Bedømmelse og forfremmelse
Chapter IV Travel costs
Kapitel VII Disciplinære foranstaltninger
Chapter V Internal organisation
Kapitel VIII Klageadgang og klageudvalg
Chapter VI Reports and promotion
Kapitel IX Pensionsordninger
Chapter VII Disciplinary measures
Kapitel X Udstationering af Satcens ansatte
Chapter VIII Appeals and Appeals Board
AFSNIT III BESTEMMELSER FOR LOKALT ANSATTE
Chapter IX Pension schemes
AFSNIT IV REPRÆSENTATION AF DE ANSATTE
Chapter X Secondment of the SATCEN's Staff Members
BILAG I
TITLE III PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
BILAG II
TITLE IV REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Afdeling I De ansattes og deres families rejseudgifter mellem hjemsted og arbejdssted
ANNEX V
Afdeling II Flytteudgifter
ANNEX VI
BILAG VII
Section I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
Afdeling I Befordringsmidler
Section II Moving expenses
Afdeling II Dagpenge for ansatte på tjenesterejse
ANNEX VII
BILAG VIII
Section I Means of transport
BILAG IX
Section II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
Afdeling 1 Almindelige bestemmelser
ANNEX VIII
Afdeling 2 Disciplinærrådet
ANNEX IX
Afdeling 3 Disciplinære foranstaltninger
Section 1 General provisions
Afdeling 4 Disciplinære forfølgninger, der ikke indbringes for disciplinærrådet
Section 2 Disciplinary Board
Afdeling 5 Disciplinære forfølgninger i disciplinærrådet
Section 3 Disciplinary measures
Afdeling 6 Suspension
Section 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Afdeling 7 Sideløbende straffesag
Section 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Afdeling 8 Afsluttende bestemmelser
Section 6 Suspension
BILAG X
Section 7 Parallel criminal prosecution
AFSNIT I
Section 8 Final provisions
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
ANNEX X
Almindelige betingelser
TITLE I
Denne vedtægt finder anvendelse på ansatte, der rekrutteres på kontrakt indgået med EU-Satellitcentret (i det følgende benævnt henholdsvis »ansatte« og »Satcen«), medmindre bestyrelsen træffer anden afgørelse med hensyn til direktøren og vicedirektøren.
GENERAL PROVISIONS
Betegnelsen »ansat« omfatter følgende fysiske personer:
General Conditions
ansatte, der har indgået kontrakt med Satcen og beklæder en budgetteret stilling, som er anført i den oversigt over ansatte, der hvert år vedlægges Satcens budget
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘SATCEN’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of the Director and the Deputy Director.
lokalt ansatte, der har indgået kontrakt med Satcen i henhold til den lokale nationale lovgivning.
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
Enhver henvisning i denne vedtægt til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det af sammenhængen klart fremgår, at dette ikke er tilfældet.
staff members, who hold contracts with the SATCEN and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the SATCEN's budget;
Den oversigt over ansatte, der medfølger som bilag til Satcens budget, angiver antallet af stillinger inden for hver kategori og lønklasse.
local staff, who hold contracts with the SATCEN under the local national legislation.
Oversigten over ansatte skelner mellem faste stillinger og midlertidige stillinger.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Satcens direktør er beføjet til efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen at foretage ændringer af teknisk art i denne vedtægt, som ikke ændrer dens grundlæggende principper.
The table of staff members annexed to the budget of the SATCEN shall indicate the number of posts in each category and grade.
Myndighed
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
De ansatte er underlagt direktørens myndighed og er ansvarlige over for denne for udførelsen af deres opgaver.
The Director of the SATCEN is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
De forpligter sig til at udføre disse med størst mulig omhu og faglig ansvarlighed.
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules laid down by the Director, following consultation with the Staff Committee.
En ansat er gennem sine overordnede ansvarlig over for direktøren for udførelsen af sine opgaver.
Provisions applicable to all employees
Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke for noget af hans eget ansvar, medmindre sådanne underordnede kan have gjort sig skyldige i bevidst ulydighed.
Authority
Hvis en ansat under udførelsen af sine opgaver finder, at en tjenstlig ordre er upassende eller kan forårsage alvorlige problemer, hvis den udføres, underretter han sin umiddelbart overordnede herom, om nødvendigt skriftligt.
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Hvis den umiddelbart overordnede skriftligt bekræfter den tjenstlige ordre, skal den ansatte udføre den, men han kan anmode om, at den forelægges for en højere myndighed.
An employee shall be responsible to the Director through his superiors for the discharge of his duties.
Der er ingen pligt til at udføre en ordre, som indebærer en handling eller undladelse, der er omfattet af strafferetlige bestemmelser.
The responsibility of his subordinates shall not relieve him of any of his own responsibilities except in so far as any such subordinate may have been guilty of deliberate disobedience.
Erklæring
Where an employee, in his duties, considers that an order received is improper or is likely, if carried out, to cause serious trouble, he shall so inform his immediate superior, if necessary in writing.
Ved ansættelse i Satcen skal alle ansatte underskrive følgende erklæring:
If his immediate superior confirms the order in writing, the employee shall carry it out, but may ask that it be referred to a higher authority.
»Jeg forpligter mig på tro og love til loyalt, fortroligt og samvittighedsfuldt at udføre de opgaver, som betros mig som ansat i EU-Satellitcentret (Satcen), til at udføre disse opgaver udelukkende med henblik på Satcens interesser og til hverken at søge eller modtage instrukser om udførelsen af mine opgaver fra nogen regering eller nogen anden myndighed end Satcen.«
There shall be no obligation to carry out an order involving an act or omission falling within the provisions of penal law.
Adfærd og tavshedspligt
Declaration
De ansatte skal under alle omstændigheder udvise en adfærd, der passer til deres stilling som repræsentanter for Satcen.
On accepting engagement with the SATCEN each employee shall subscribe to the following declaration:
De skal afholde sig fra enhver handling eller aktivitet, som på nogen måde kan krænke deres stillings værdighed og bringe Satcen i vanry.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre (SATCEN), and to discharge those functions with only the interests of the SATCEN in view.
De ansatte skal ligeledes optræde med objektivitet og uvildighed og undgå interessekonflikter eller indtryk eller antydning af interessekonflikter under udførelsen af deres opgaver.
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the SATCEN.’
De ansatte skal udvise fuld diskretion i alle spørgsmål vedrørende Satcens aktiviteter.
Conduct and Confidentiality
Bortset fra i forbindelse med udførelsen af deres opgaver må de ikke videregive ikkeoffentliggjorte oplysninger, som de er kommet i besiddelse af som led i deres tjenstlige arbejde, medmindre direktøren har givet tilladelse dertil.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the SATCEN.
Tavshedspligten gælder også, efter at de har forladt Satcen.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the SATCEN.
Finansielt ansvar
Employees shall also conduct themselves with objectivity and impartiality, and shall avoid any conflict of interest, perception or appearance of conflict of interest, in the performance of their duties.
Det kan pålægges en ansat helt eller delvis at erstatte tab, som påføres Satcen som følge af forsætlig forsømmelse eller grov uagtsomhed fra hans side under udøvelsen af hans opgaver eller i forbindelse hermed, uafhængigt af disciplinær forfølgning.
Employees shall observe complete discretion with regard to all matters relating to the activities of the SATCEN.
Sikkerhed
Except in the discharge of their duties, they shall not disclose any unpublished information acquired by them in the course of their official business unless authorised to do so by the Director.
De ansatte skal ved tiltrædelsen gøre sig bekendt med EU-forskriften om de sikkerhedsregler, der finder anvendelse på Satcen, jf. Rådets afgørelse 2013/488/EU [1].
This obligation shall continue after they have left the SATCEN.
De underskriver en særlig erklæring og pådrager sig disciplinært og finansielt ansvar ved manglende overholdelse af denne forskrift.a) Alle ansatte kræves sikkerhedsgodkendt for at få adgang til klassificerede oplysninger i forbindelse med udøvelsen af deres opgaver.
Financial responsibility
En anmodning om sikkerhedsgodkendelse indsendes af Satcen til de kompetente myndigheder.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the SATCEN as a result of wilful misconduct or gross negligence on his part in the course of or in connection with the performance of his duties, independently of any disciplinary proceeding.
Inden den officielle sikkerhedsgodkendelse foreligger, kan direktøren i overensstemmelse med EU's gældende sikkerhedsregler give foreløbig adgang til klassificerede oplysninger.
Security
I overensstemmelse med disse personalevedtægter og EU's gældende sikkerhedsregler om nødvendigheden af at være i besiddelse af en sikkerhedsgodkendelse vil ingen ansættelse blive bekræftet, før den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed udsteder sikkerhedsgodkendelsen.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the EU regulation on the security rules applied by the SATCEN, as laid down by Council Decision 2013/488/EU [1].
De ansatte underretter straks Satcens sikkerhedsofficer ved mistanke om tab eller kompromittering af klassificerede oplysninger.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with that regulation.(a) All employees shall be required to have security clearance giving them access to classified information in the course of their duties.
Bistand og erstatning
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the SATCEN.
Satcen yder bistand til ansatte, som på grund af deres aktuelle ansættelse eller opgaver i Satcen, og uden at de selv har begået fejl, bliver genstand for trusler, injurier, ærerørige beskyldninger eller angreb.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in accordance with the EU Security rules in force.
Der kan ydes erstatning for materiel skade, forudsat at:
In accordance with these Staff Regulations and the EU Security rules in force regarding the need to hold a security clearance, no appointment will be confirmed before the competent National Security Authority grants the security clearance.
den ansatte ikke selv forsætligt eller uagtsomt har forårsaget den pågældende skade
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of classified information.
den ansatte ikke ellers har kunnet opnå erstatning
Assistance and compensation
den ansatte lader Satcen indtræde i sine rettigheder over for tredjemand, navnlig forsikringsselskaber.
The SATCEN shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the SATCEN, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Alle afgørelser herom, der vil kunne involvere Satcen eller dets finanser, træffes af direktøren, som har skønsmæssige beføjelser til at vurdere sagens omstændigheder og til at beslutte, hvilken form den ydede bistand skal have og hvilken kompensation der eventuelt skal gives.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Ejendomsret
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
Alle rettigheder, herunder ejendoms-, ophavs- og patentrettigheder til arbejde, der udføres af en ansat i forbindelse med dennes officielle opgaver, tilhører Satcen.
no redress has otherwise been obtained;