natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bestyrelsen vedtager på forslag af den administrerende direktør listen over prioriteter på årsbasis.
The Agency may receive liaison officers posted by those third countries on a reciprocal basis.
Indsættelsen af forbindelsesofficerer skal godkendes af bestyrelsen.
The management board shall, on a proposal of the executive director, adopt the list of priorities on a yearly basis.
Agenturets forbindelsesofficerers opgaver omfatter i overensstemmelse med EU-retten og under overholdelse af de grundlæggende rettigheder etablering og vedligeholdelse af kontakter med de kompetente myndigheder i det tredjeland, de tilknyttes, med henblik på at bidrage til forebyggelse og bekæmpelse af ulovlig indvandring og til tilbagesendelse af personer i udsendelsesposition.
The deployment of liaison officers shall be approved by the management board.
Forbindelsesofficererne arbejder tæt sammen med EU-delegationerne.
The tasks of the Agency's liaison officers shall include, in compliance with Union law and respecting fundamental rights, establishing and maintaining contacts with the competent authorities of the third country to which they are assigned with a view to contributing to the prevention of and fight against illegal immigration and the return of returnees.
Afgørelsen om at indsætte forbindelsesofficerer i tredjelande forudsætter, at Kommissionen forinden udtaler sig herom.
Those liaison officers shall coordinate closely with Union delegations.
Europa-Parlamentet skal straks underrettes fuldt ud om de pågældende aktiviteter.
The decision to deploy liaison officers to third countries shall be subject to receiving the prior opinion of the Commission.
Den generelle ramme og struktur for agenturet
The European Parliament shall be kept fully informed of those activities without delay.
Artikel 56
General framework and organisation of the Agency
Retlig status og sæde
Article 56
Agenturet er et EU-organ.
Legal status and location
Det har status som juridisk person.
The Agency shall be a body of the Union.
Agenturet har i hver medlemsstat den mest vidtgående rets- og handleevne, som vedkommende stats lovgivning tillægger juridiske personer.
It shall have legal personality.
Det kan i særdeleshed erhverve og afhænde løsøre og fast ejendom og optræde som part i retssager.
In each of the Member States, the Agency shall enjoy the most extensive legal capacity accorded to legal persons under their laws.
Agenturet er uafhængigt i gennemførelsen af sit tekniske og operative mandat.
It may, in particular, acquire or dispose of movable and immovable property and may be party to legal proceedings.
Agenturet repræsenteres af sin administrerende direktør.
The Agency shall be independent in implementing its technical and operational mandate.
Agenturet har hjemsted i Warszawa i Polen, med forbehold af gennemførelsen af artikel 57.
The Agency shall be represented by its executive director.
Artikel 57
The seat of the Agency shall be Warsaw, Poland, subject to the implementation of Article 57.
Hjemstedsaftale
Article 57
De nødvendige dispositioner for at tilvejebringe lokaler til agenturet i den medlemsstat, hvor agenturet har sit hjemsted, og de faciliteter, som den pågældende medlemsstat skal stille til rådighed, samt de særlige regler, der skal gælde i nævnte medlemsstat for den administrerende direktør, den viceadministrerende direktør, medlemmerne af bestyrelsen, agenturets personale og deres familiemedlemmer, fastlægges i en hjemstedsaftale mellem agenturet og den medlemsstat, hvor agenturet har sit hjemsted.
Headquarters agreement
Hjemstedsaftalen skal indgås efter bestyrelsens godkendelse og senest den 7. april 2017.
The necessary arrangements concerning the accommodation to be provided for the Agency in the Member State in which the Agency has its seat and the facilities to be made available by that Member State, as well as the specific rules applicable to the executive director, the deputy executive director, the members of the management board, the staff of the Agency and members of their families in that Member State shall be laid down in a headquarters agreement between the Agency and the Member State in which the Agency has its seat.
Den medlemsstat, hvor agenturet har sit hjemsted, sikrer de bedst mulige vilkår for, at agenturet kan fungere efter hensigten, herunder tilbud om skoleundervisning på flere sprog med et europæisk indhold og hensigtsmæssige transportforbindelser.
The headquarters agreement shall be concluded after obtaining the approval of the management board and no later than 7 April 2017.
Artikel 58
The Member State in which the Agency has its seat shall provide the best possible conditions to ensure the proper functioning of the Agency, including multilingual, European-oriented schooling and appropriate transport connections.
Personale
Article 58
Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»vedtægten«) og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte (»ansættelsesvilkårene«), fastsat i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 [35], og de regler, som EU-institutionerne i fællesskab har vedtaget for anvendelsen af nævnte vedtægt og ansættelsesvilkårene, gælder for agenturets personale.
Staff
Med henblik på gennemførelsen af artikel 12, artikel 22 og artikel 32, stk. 2, er det udelukkende personale ansat ved agenturet, som er omfattet af vedtægten eller afsnit II i ansættelsesvilkårene, der kan udnævnes til koordinationsansvarlig eller forbindelsesofficer.
The Staff Regulations of Officials of the European Union (‘Staff Regulations’) and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (‘Conditions of Employment’), laid down in Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 [35], and the rules adopted in agreement between the institutions of the Union for giving effect to those Staff Regulations and the Conditions of Employment shall apply to the Agency's staff.
I forbindelse med gennemførelsen af artikel 20, stk. 11, er det udelukkende udstationerede grænsevagter eller andet relevant personale, der kan udpeges til udstationering til de europæiske grænse- og kystvagthold.
For the purpose of implementing Articles 12, 22 and Article 32(2), only a staff member of the Agency subject to the Staff Regulations or to Title II of the Conditions of Employment may be appointed as a coordinating officer or a liaison officer.
Agenturet udpeger de nationale eksperter, der skal udstationeres til de europæiske grænse- og kystvagthold i henhold til nævnte artikel.
For the purpose of implementing Article 20(11), only seconded border guards or other relevant staff may be designated for secondment to the European Border and Coast Guard teams.
Bestyrelsen vedtager de nødvendige gennemførelsesbestemmelser efter aftale med Kommissionen i henhold til artikel 110 i vedtægten.
The Agency shall designate those national experts who are to be seconded to the European Border and Coast Guard teams in accordance with that Article.
Bestyrelsen kan vedtage bestemmelser, således at grænsevagter eller andet relevant personale fra medlemsstaterne kan udstationeres ved agenturet.
The management board shall adopt the necessary implementing measures in agreement with the Commission pursuant to Article 110 of the Staff Regulations.
I disse bestemmelser skal der tages hensyn til kravene i artikel 20, stk. 11, navnlig det forhold, at de udstationerede grænsevagter eller andet relevant personale anses for at være medlemmer af holdene og har de i artikel 40 fastsatte opgaver og beføjelser.
The management board may adopt provisions to allow border guards or other relevant staff from Member States to be seconded to the Agency.
Disse regler skal indeholde bestemmelser om betingelserne for indsættelse.
Those provisions shall take into account the requirements of Article 20(11), in particular the fact that the seconded border guards or other relevant staff are considered to be members of the teams and have the tasks and powers provided for in Article 40.
Artikel 59
They shall include provisions on the conditions of deployment.
Privilegier og immuniteter
Article 59
Protokollen vedrørende Den Europæiske Unions Privilegier og Immuniteter gælder for agenturet og dets personale.
Privileges and immunities
Artikel 60
The Protocol on the Privileges and Immunities of the European Union shall apply to the Agency and its staff.
Ansvar
Article 60
Agenturets ansvar i kontraktforhold reguleres af den lovgivning, der finder anvendelse på den pågældende kontrakt.
Liability
Den Europæiske Unions Domstol har kompetence til at træffe afgørelse i henhold til en voldgiftsbestemmelse i en kontrakt, som agenturet har indgået.
The contractual liability of the Agency shall be governed by the law applicable to the contract in question.
For så vidt angår ansvar uden for kontraktforhold skal agenturet i overensstemmelse med de almindelige retsprincipper, der er fælles for medlemsstaternes retssystemer, erstatte skader, der forvoldes af dets afdelinger eller af dets personale under udførelsen af deres hverv.
The Court of Justice of the European Union shall have jurisdiction to give judgment pursuant to any arbitration clause contained in a contract concluded by the Agency.
Den Europæiske Unions Domstol har kompetence til at afgøre tvister vedrørende de i stk. 3 omhandlede skadeserstatninger.
In the case of non-contractual liability, the Agency shall, in accordance with the general principles common to the laws of the Member States, make good any damage caused by its departments or by its staff in the performance of their duties.
Agenturets ansattes personlige ansvar over for agenturet er reguleret af de bestemmelser i vedtægten og ansættelsesvilkårene, der gælder for dem.
The Court of Justice of the European Union shall have jurisdiction in disputes relating to compensation for the damage referred to in paragraph 3.
Artikel 61
The personal liability of the Agency's staff towards it shall be governed by the provisions laid down in the Staff Regulations and Conditions of Employment applicable to them.
Agenturets administrative og ledelsesmæssige struktur
Article 61
Agenturets administrative og ledelsesmæssige struktur omfatter:
Administrative and management structure of the Agency
en bestyrelse
The administrative and management structure of the Agency shall comprise:
en administrerende direktør
a management board;
et rådgivende forum, og
an executive director;
en ansvarlig for grundlæggende rettigheder
a consultative forum; and
Artikel 62
a fundamental rights officer.
Bestyrelsens opgaver
Article 62
Bestyrelsen er ansvarlig for at træffe strategiske afgørelser om agenturet i overensstemmelse med denne forordning.
Functions of the management board
Bestyrelsen:
The management board shall be responsible for taking the strategic decisions of the Agency in accordance with this Regulation.
udnævner den administrerende direktør på forslag af Kommissionen, jf. artikel 69
The management board shall:
udnævner den viceadministrerende direktør på forslag af den administrerende direktør, jf. artikel 69
appoint the executive director on a proposal from the Commission in accordance with Article 69;
vedtager afgørelser om sårbarhedsvurderingen, jf. artikel 13, stk. 1 og 8, idet afgørelser om foranstaltninger vedtaget efter artikel 13, stk. 8, vedtages med et flertal på to tredjedele af de stemmeberettigede medlemmer
appoint the deputy executive director on the proposal of the executive director in accordance with Article 69;
vedtager afgørelser om udarbejdelse af en fælles integreret risikoanalysemodel, jf. artikel 11, stk. 1
adopt decisions on conducting the vulnerability assessment in accordance with Article 13(1) and (8), with the decisions setting out measures adopted under Article 13(8) being passed by a two-thirds majority of the members with a right to vote;
vedtager afgørelser om karakteren af og vilkårene for indsættelsen af forbindelsesofficerer i medlemsstaterne, jf. artikel 12, stk. 2
adopt decisions on the establishment of a common integrated risk analysis model in accordance with Article 11(1);
vedtager en teknisk og operativ strategi for integreret europæisk grænseforvaltning, jf. artikel 3, stk. 2
adopt decisions on the nature and terms of the deployment of liaison officers in Member States in accordance with Article 12(2);
vedtager en afgørelse om profiler og det samlede antal grænsevagter eller andet relevant personale, der skal stilles til rådighed for de europæiske grænse- og kystvagthold, jf. artikel 20, stk. 2
adopt a technical and operational strategy for the European integrated border management in accordance with Article 3(2);
vedtager med et flertal på tre fjerdedele af de stemmeberettigede medlemmer en afgørelse om profiler og minimumsantallet af grænsevagter eller andet relevant personale, der modsvarer disse profiler, og som skal stilles til rådighed for udrykningsstyrken af europæiske grænse- og kystvagthold, jf. artikel 20, stk. 4
adopt a decision on the profiles and the overall number of border guards or other relevant staff to be made available for the European Border and Coast Guard teams, in accordance with Article 20(2);
vedtager en årsberetning om agenturets virksomhed i det foregående år og sender den senest den 1. juli til Europa-Parlamentet, Rådet, Kommissionen og Revisionsretten
adopt a decision on the profiles and the minimum number of border guards or other relevant staff that correspond to these profiles to be made available for the rapid reaction pool of European Border and Coast Guard teams, in accordance with Article 20(4) and by a three-quarters majority of the members with a right to vote;
vedtager hvert år inden den 30. november, under hensyntagen til Kommissionens udtalelse, med et flertal på to tredjedele af de stemmeberettigede medlemmer et samlet programmeringsdokument indeholdende agenturets flerårige programmering og dets arbejdsprogram for det følgende år og sender det til Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen
adopt an annual activity report of the Agency for the previous year and forward it, by 1 July at the latest, to the European Parliament, to the Council, to the Commission and to the Court of Auditors;
opstiller procedurer for den administrerende direktørs beslutningstagning vedrørende agenturets tekniske og operative opgaver
before 30 November each year, and after taking into account the opinion of the Commission, adopt, by a two-thirds majority of the members with a right to vote, a single programming document containing the Agency's multiannual programming and its work programme for the following year and forward it to the European Parliament, to the Council and to the Commission;
vedtager med et flertal på to tredjedele af de stemmeberettigede medlemmer agenturets årsbudget og udfører andre opgaver i relation til agenturets budget i henhold til dette kapitels afdeling 5
establish procedures for the executive director to take decisions relating to the technical and operational tasks of the Agency;
udøver disciplinærmyndighed over den administrerende direktør og over den viceadministrerende direktør i forståelse med den administrerende direktør
adopt, by a two-thirds majority of the members with a right to vote, the annual budget of the Agency and exercise other functions in respect of the Agency's budget pursuant to Section 5 of this Chapter;
fastsætter selv sin forretningsorden
exercise disciplinary authority over the executive director and over the deputy executive director, in agreement with the executive director;
fastlægger agenturets organisationsplan og vedtager agenturets personalepolitik
establish its rules of procedure;
vedtager en strategi til bekæmpelse af svig, som står i et rimeligt forhold til risikoen for svig under hensyntagen til en cost-benefit-analyse af de foranstaltninger, der skal gennemføres
establish the organisational structure of the Agency and adopt the Agency's staff policy;
vedtager interne regler for forebyggelse og håndtering af interessekonflikter i forhold til bestyrelsesmedlemmerne
adopt an anti-fraud strategy, proportionate to the risk of fraud, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
udøver over for agenturets personale de beføjelser, som vedtægten tillægger ansættelsesmyndigheden, og som ansættelsesvilkårene tillægger den myndighed, der har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter (»beføjelserne som ansættelsesmyndighed«), jf. stk. 8
adopt internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members;
vedtager de nærmere bestemmelser til gennemførelse af vedtægten og ansættelsesvilkårene i medfør af vedtægtens artikel 110
exercise, in accordance with paragraph 8, with respect to the staff of the Agency, the powers conferred by the Staff Regulations on the Appointing Authority and by the Conditions of Employment on the Authority Empowered to Conclude a Contract of Employment (‘the Appointing Authority powers’);
sikrer passende opfølgning af resultater og henstillinger fra interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer samt fra undersøgelser foretaget af OLAF
adopt appropriate implementing rules for giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
vedtager og ajourfører regelmæssigt de kommunikations- og formidlingsplaner, der er omhandlet i artikel 8, stk. 3, andet afsnit
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the OLAF;
udnævner en regnskabsfører, som er fuldstændig uafhængig i udøvelsen af sit hverv, og som vedtægten og ansættelsesvilkårene finder anvendelse på
adopt and regularly update the communication and dissemination plans referred to in the second subparagraph of Article 8(3);
træffer afgørelse om en fælles metodologi for sårbarhedsvurderingen, herunder de objektive kriterier, ud fra hvilke agenturet skal foretage sårbarhedsvurderingen, hyppigheden af sådanne vurderinger og om hvordan på hinanden følgende sårbarhedsvurderinger skal gennemføres
appoint an accounting officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment, who shall be totally independent in the performance of his or her duties;
træffer afgørelse om udvidet vurdering og overvågning af en medlemsstat, jf. artikel 13, stk. 2
decide on a common vulnerability assessment methodology, including the objective criteria against which the Agency shall carry out the vulnerability assessment, the frequency of such assessments and how consecutive vulnerability assessments are to be carried out;
udnævner den ansvarlige for grundlæggende rettigheder, jf. artikel 71, stk. 1
decide on enhanced assessment and monitoring of a Member State as referred to in Article 13(2);
godkender samarbejdsordningerne med tredjelande.
appoint the fundamental rights officer in accordance with Article 71(1);
Den i litra i) omhandlede årsberetning om agenturets virksomhed offentliggøres.
approve the working arrangements with third countries.
Forslag til bestyrelsens afgørelser, jf. stk. 2, om specifikke aktiviteter, som agenturet skal gennemføre ved eller i umiddelbar nærhed af en bestemt medlemsstats ydre grænser, vedtages kun, hvis også det bestyrelsesmedlem, der repræsenterer denne medlemsstat, stemmer for vedtagelsen.
The annual activity report referred to in point (i) shall be made public.
Bestyrelsen kan rådgive den administrerende direktør om alle spørgsmål, der vedrører udviklingen af den operative forvaltning af de ydre grænser og tilbagesendelser, herunder aktiviteter vedrørende forskning.
Proposals for decisions of the management board as referred to in paragraph 2 on specific activities of the Agency to be carried out at, or in the immediate vicinity of, the external borders of any particular Member State shall require a vote in favour of their adoption by the Member of the management board representing that Member State.
Bestyrelsen træffer afgørelse om en eventuel anmodning fra Irland og/eller Det Forenede Kongerige om deltagelse i specifikke aktiviteter.
The management board may advise the executive director on any matter related to the development of operational management of the external borders and return, including activities related to research.
Bestyrelsen træffer afgørelse fra sag til sag med absolut flertal blandt sine stemmeberettigede medlemmer.
Should Ireland and/or the United Kingdom request to participate in specific activities, the management board shall decide thereon.
Når bestyrelsen træffer afgørelse, skal den overveje, om Irlands og/eller Det Forenede Kongeriges deltagelse vil bidrage til gennemførelsen af den pågældende aktivitet.
The management board shall take its decision on a case-by-case basis by an absolute majority of its members with a right to vote.
I afgørelsen redegøres der for Irlands og/eller Det Forenede Kongeriges finansielle bidrag til den aktivitet, for hvilken der er anmodet om deltagelse.
In its decision, the management board shall consider if the participation of Ireland and/or the United Kingdom contributes to the achievement of the activity in question.
Bestyrelsen fremsender årligt alle relevante oplysninger om resultatet af de evalueringsprocedurer, som agenturet har gennemført, til Europa-Parlamentet og Rådet (»budgetmyndigheden«).
The decision shall set out the financial contribution of Ireland and/or the United Kingdom to the activity for which a request for participation has been made.
Bestyrelsen kan nedsætte et mindre forretningsudvalg til at bistå bestyrelsen og den administrerende direktør med forberedelsen af afgørelser, programmer og aktiviteter, som skal vedtages af bestyrelsen, og til at træffe visse foreløbige hastende afgørelser på bestyrelsens vegne, hvis det er nødvendigt.
The management board shall forward annually to the European Parliament and the Council (‘the budgetary authority’) any information relevant to the outcome of the evaluation procedures conducted by the Agency.
Forretningsudvalget træffer ikke afgørelser, der skal vedtages af enten et to tredjedeles eller et tre fjerdedeles flertal i bestyrelsen.
The management board may establish a small-sized executive board, to assist it and the executive director with regard to the preparation of the decisions, programmes and activities to be adopted by the management board and to take certain provisional, urgent decisions on behalf of the management board when necessary.
Bestyrelsen kan uddelegere visse klart definerede opgaver til forretningsudvalget, navnlig hvis dette forbedrer agenturets effektivitet.
The executive board shall not take decisions that must be passed by either a two-thirds or three-quarters majority of the management board.
Den kan ikke uddelegere opgaver til forretningsudvalget vedrørende afgørelser, der skal vedtages med to tredjedeles eller tre fjerdedeles flertal i bestyrelsen.
The management board may delegate certain clearly defined tasks to the executive board, in particular where this improves the efficiency of the Agency.
I henhold til artikel 110 i vedtægten vedtager bestyrelsen på grundlag af artikel 2, stk. 1, i vedtægten og artikel 6 i ansættelsesvilkårene en afgørelse, der delegerer de relevante beføjelser som ansættelsesmyndighed til den administrerende direktør og opstiller betingelserne for at suspendere denne delegation af beføjelser.
It may not delegate to the executive board tasks related to decisions that must be passed by either a two-thirds or three-quarters majority of the management board.
Den administrerende direktør skal bemyndiges til at videredelegere disse beføjelser.
The management board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment, delegating relevant appointing-authority powers to the executive director and setting out the conditions under which this delegation of powers can be suspended.
Under helt særlige omstændigheder kan bestyrelsen ved en afgørelse midlertidigt suspendere de ansættelsesmyndighedsbeføjelser, der er delegeret til den administrerende direktør, og de beføjelser, denne har videredelegeret.
The executive director shall be authorised to sub-delegate those powers.