natgillin/translations-raw huggingface dataset:
om fornødent andre rådgivende organer, som bestyrelsen opretter i medfør af artikel 11, stk. 1, litra s).
where appropriate, other advisory bodies established by the Management Board in accordance with point (s) of Article 11(1).
AFDELING 1
SECTION 1
Bestyrelsen består af en repræsentant for hver medlemsstat og en repræsentant for Kommissionen.
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and one representative of the Commission.
Hver repræsentant har en stemmeret.
Each representative shall have a voting right.
Medlemmerne af bestyrelsen udnævnes under hensyntagen til deres kendskab til retshåndhævelsessamarbejde.
The members of the Management Board shall be appointed taking into account their knowledge of law enforcement cooperation.
Hvert bestyrelsesmedlem har en suppleant, der udnævnes under hensyntagen til kriteriet i stk. 2.
Each member of the Management Board shall have an alternate member who shall be appointed taking into account the criterion set out in paragraph 2.
Suppleanten repræsenterer medlemmet i vedkommendes fravær.
The alternate member shall represent the member in his or her absence.
Der bør ligeledes tages hensyn til princippet om en afbalanceret kønsrepræsentation i bestyrelsen.
The principle of a balanced gender representation on the Management Board shall also be taken into account.
Med forbehold af medlemsstaternes og Kommissionens ret til at bringe deres respektive medlems og suppleants mandat til ophør er medlemsskabet af bestyrelsen for en periode på fire år.
Without prejudice to the right of the Member States and of the Commission to terminate the mandate of their respective member and alternate member, the membership of the Management Board shall be for a period of four years.
Denne periode kan forlænges.
That term shall be extendable.
hvert år med et flertal på to tredjedele af sine medlemmer og i overensstemmelse med artikel 12 vedtage et dokument med Europols flerårige programmering og dets årlige arbejdsprogram for det følgende år
adopt each year, by a majority of two-thirds of its members and in accordance with Article 12, a document containing Europol's multiannual programming and its annual work programme for the following year;
med et flertal på to tredjedele af sine medlemmer vedtage Europols årlige budget og udøve andre funktioner vedrørende Europols budget i medfør af kapitel X
adopt, by a majority of two-thirds of its members, the annual budget of Europol and exercise other functions in respect of Europol's budget pursuant to Chapter X;
vedtage en konsolideret årsberetning om Europols aktiviteter og sende den til Europa-Parlamentet, Rådet, Kommissionen, Revisionsretten og de nationale parlamenter inden den 1. juli i det følgende år.
adopt a consolidated annual activity report on Europol's activities and, by 1 July of the following year, send it to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors and the national parliaments.
vedtage de finansielle bestemmelser for Europol i henhold til artikel 61
adopt the financial rules applicable to Europol in accordance with Article 61;
vedtage en intern strategi for bekæmpelse af svig, som står i rimeligt forhold til risikoen for svig og tager omkostningerne og fordelene ved de foranstaltninger, der skal gennemføres, i betragtning
adopt an internal anti-fraud strategy, proportionate to fraud risks, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
vedtage bestemmelser til forebyggelse og håndtering af interessekonflikter for så vidt angår bestyrelsesmedlemmerne, herunder i relation til deres interesseerklæringer
adopt rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members, including in relation to their declaration of interests;
over for Europols ansatte udøve de beføjelser, som personalevedtægten tillægger ansættelsesmyndigheden, og som ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte tillægger den myndighed, der har beføjelse til at indgå en ansættelseskontrakt for øvrige ansatte (»beføjelserne som ansættelsesmyndighed«), jf. stk. 2
in accordance with paragraph 2, exercise, with respect to the staff of Europol, the powers conferred by the Staff Regulations on the appointing authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the authority empowered to conclude a contract of employment of other servants (‘the appointing authority powers’);
vedtage de nærmere bestemmelser til gennemførelse af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i medfør af personalevedtægtens artikel 110
adopt appropriate implementing rules giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
vedtage interne regler for udvælgelsesproceduren for den administrerende direktør, herunder regler for sammensætning af udvælgelseskomitéen, som sikrer dens uafhængighed og upartiskhed
adopt internal rules regarding the procedure for the selection of the Executive Director, including rules on the composition of the selection committee which ensure its independence and impartiality;
foreslå Rådet en slutliste over kandidater til stillingerne som administrerende direktør og vicedirektører og i påkommende tilfælde foreslå Rådet, at deres embedsperiode forlænges, eller at de afskediges, jf. artikel 54 og 55
propose to the Council a shortlist of candidates for the posts of Executive Director and Deputy Executive Directors and, where relevant, propose to the Council that their terms of office be extended or that they be removed from office in accordance with Articles 54 and 55;
opstille resultatindikatorer og føre tilsyn med den administrerende direktørs resultater, herunder med gennemførelsen af bestyrelsens afgørelser
establish performance indicators and oversee the Executive Director's performance, including the implementation of Management Board decisions;
udnævne en databeskyttelsesansvarlig, som er funktionelt uafhængig under udførelsen af sit hverv
appoint a Data Protection Officer, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
udnævne en regnskabsfører, som personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte skal finde anvendelse på, og som skal være funktionelt uafhængig i udøvelsen af sit hverv
appoint an accounting officer, who shall be subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants and functionally independent in the performance of his or her duties;
eventuelt etablere en intern revisionsfunktion
establish, where appropriate, an internal audit capability;
sikre passende opfølgning på resultater og henstillinger fra interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer samt fra undersøgelser foretaget af OLAF og EDPS
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of OLAF and the EDPS;
fastsætte evalueringskriterier for årsrapporten i henhold til artikel 7, stk. 11
define the evaluation criteria for the annual report in accordance with Article 7(11);
vedtage retningslinjer med nærmere angivelse af procedurerne for Europols behandling af oplysninger i henhold til artikel 18 efter høring af EDPS
adopt guidelines further specifying the procedures for the processing of information by Europol in accordance with Article 18, after consulting the EDPS;
træffe afgørelse om indgåelse af samarbejdsordninger og administrative ordninger i overensstemmelse med henholdsvis artikel 23, stk. 4, og artikel 25, stk. 1
decide upon the conclusion of working and administrative arrangements in accordance with Article 23(4) and Article 25(1), respectively;
under hensyntagen til både forretningsmæssige og finansielle krav træffe afgørelse om etablering af Europols interne strukturer, herunder EU-ekspertisecentre som omhandlet i artikel 4, stk. 1, litra l), på et forslag af den administrerende direktør
decide, taking into consideration both business and financial requirements, upon the establishment of Europol's internal structures, including Union centres of specialised expertise as referred to in point (l) of Article 4(1), upon a proposal of the Executive Director;
vedtage sin forretningsorden, herunder bestemmelser om sit sekretariats opgaver og funktion
adopt its rules of procedure, including provisions concerning the tasks and the functioning of its secretariat;
eventuelt vedtage andre interne regler.
adopt, where appropriate, other internal rules.
Hvis bestyrelsen finder det nødvendigt for udførelsen af Europols opgaver, kan den opfordre Rådet til, at det henleder Kommissionens opmærksomhed på, at der er behov for en afgørelse om tilstrækkeligt beskyttelsesniveau, som omhandlet i artikel 25, stk. 1, litra a), eller for en henstilling med henblik på en afgørelse om bemyndigelse til indledning af forhandlinger med henblik på indgåelsen af en international aftale som omhandlet i artikel 25, stk. 1, litra b).
If the Management Board considers it necessary for the performance of Europol's tasks, it may suggest to the Council that it draw the attention of the Commission to the need for an adequacy decision as referred to in point (a) of Article 25(1) or for a recommendation for a decision authorising the opening of negotiations with a view to the conclusion of an international agreement as referred to in point (b) of Article 25(1).
I overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 110 vedtager bestyrelsen i medfør af artikel 2, stk. 1, i personalevedtægten og artikel 6 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte en afgørelse om delegation af de relevante beføjelser som ansættelsesmyndighed til den administrerende direktør og om fastsættelse af betingelserne for suspension af en sådan delegation af beføjelser.
The Management Board shall, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, adopt a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
Den administrerende direktør bemyndiges til at subdelegere disse beføjelser.
The Executive Director shall be authorised to subdelegate those powers.
Når det på grund af ekstraordinære omstændigheder er nødvendigt, kan bestyrelsen ved afgørelse midlertidigt suspendere delegationen af beføjelserne som ansættelsesmyndighed til den administrerende direktør og enhver subdelegation af sådanne beføjelser og selv udøve beføjelserne eller delegere dem til et af sine medlemmer eller til en anden medarbejder end den administrerende direktør.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any subdelegation of such powers and exercise them itself or delegate those powers to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Flerårig programmering og årlige arbejdsprogrammer
Multiannual programming and annual work programmes
Bestyrelsen vedtager senest den 30. november hvert år et dokument indeholdende Europols flerårige programmering og årlige arbejdsprogram på grundlag af et forslag fra den administrerende direktør og under hensyntagen til Kommissionens udtalelse og for den flerårige programmerings vedkommende efter høring af Gruppen for Fælles Parlamentarisk Kontrol.
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing Europol's multiannual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multiannual programming, after having consulted the JPSG.
Bestyrelsen fremsender dette dokument til Rådet, Kommissionen og Gruppen for Fælles Parlamentarisk Kontrol.
The Management Board shall forward that document to the Council, the Commission and the JPSG.
Den flerårige programmering skal gennemføres i årlige arbejdsprogrammer og skal i nødvendigt omfang ajourføres i lyset af resultaterne af eksterne og interne evalueringer.
It shall also set out the resource planning, including the multiannual budget and staff.
Evalueringernes konklusioner skal også i nødvendigt omfang afspejles i det årlige arbejdsprogram for det følgende år.
It shall include the strategy for relations with third countries and international organisations.
Det årlige arbejdsprogram skal indeholde detaljerede mål, forventede resultater og resultatindikatorer.
The multiannual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of external and internal evaluations.
Det skal også indeholde en beskrivelse af de foranstaltninger, der skal finansieres, og oplysninger om de finansielle ressourcer og personaleressourcer, der afsættes til hver foranstaltning, i overensstemmelse med principperne om aktivitetsbaseret budgetlægning og -forvaltning.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Det årlige arbejdsprogram skal være i overensstemmelse med den flerårige programmering.
The annual work programme shall comprise detailed objectives, expected results and performance indicators.
Det skal klart anføres i programmet, hvilke opgaver der er blevet tilføjet, ændret eller slettet i forhold til det foregående regnskabsår.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Hvis Europol efter vedtagelsen af et årligt arbejdsprogram tillægges en ny opgave, ændrer bestyrelsen det årlige arbejdsprogram.
The annual work programme shall be consistent with the multiannual programming.
Væsentlige ændringer af det årlige arbejdsprogram vedtages efter samme procedure som den, der gælder for vedtagelsen af det oprindelige årlige arbejdsprogram.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared to the previous financial year.
Bestyrelsen kan delegere beføjelsen til at foretage ikkevæsentlige ændringer i det årlige arbejdsprogram til den administrerende direktør.
Where, after adoption of an annual work programme, a new task is assigned to Europol, the Management Board shall amend the annual work programme.
Artikel 13
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted by the same procedure as that applicable to the adoption of the initial annual work programme.
Bestyrelsens formand og næstformand
The Management Board may delegate to the Executive Director the power to make non-substantial amendments to the annual work programme.
Bestyrelsen vælger en formand og en næstformand blandt den gruppe af tre medlemsstater, som i fællesskab har udarbejdet Rådets 18-månedersprogram.
Article 13
De udnævnes for den 18-månedersperiode, der svarer til Rådets program.
Chairperson and Deputy Chairperson of the Management Board
Hvis formandens eller næstformandens medlemskab af bestyrelsen ophører på et tidspunkt under deres mandatperiode som formand eller næstformand, udløber deres mandatperiode dog automatisk samtidig.
The Management Board shall elect a Chairperson and a Deputy Chairperson from within the group of three Member States that have jointly prepared the Council's 18-month programme.
Formanden og næstformanden vælges med et flertal på to tredjedele af bestyrelsesmedlemmerne.
They shall serve for the 18-month period corresponding to that Council programme.
Hvis formanden ikke er i stand til at udføre sit hverv, afløses vedkommende automatisk af næstformanden.
If, however, the Chairperson's or the Deputy Chairperson's membership of the Management Board ends at any time during their term of office as Chairperson or Deputy Chairperson, their term of office shall automatically expire at the same time.
Artikel 14
The Chairperson and the Deputy Chairperson shall be elected by a majority of two-thirds of the members of the Management Board.
Bestyrelsesmøder
Where the Chairperson is unable to carry out his or her duties, he or she shall automatically be replaced by the Deputy Chairperson.
Bestyrelsesformanden indkalder til bestyrelsesmøder.
Article 14
Den administrerende direktør deltager i bestyrelsens drøftelser.
Meetings of the Management Board
Bestyrelsen afholder mindst to ordinære møder om året.
The Chairperson shall convene the meetings of the Management Board.
Bestyrelsen mødes desuden på initiativ af bestyrelsesformanden eller efter anmodning fra Kommissionen eller fra mindst en tredjedel af bestyrelsesmedlemmerne.
The Executive Director shall take part in the deliberations of the Management Board.
Bestyrelsen kan indbyde enhver, hvis synspunkter kan være relevante for diskussionen, herunder, hvis dette er relevant, en repræsentant fra Gruppen for Fælles Parlamentarisk Kontrol, til at deltage i mødet som observatør uden stemmeret.
The Management Board shall hold at least two ordinary meetings a year.
Bestyrelsesmedlemmerne og suppleanterne kan under møderne, såfremt forretningsordenen tillader det, bistås af rådgivere eller eksperter.
In addition, it shall meet on the initiative of its Chairperson, or at the request of the Commission or of at least one-third of its members.
Europol varetager sekretariatsopgaverne for bestyrelsen.
The Management Board may invite any person whose opinion may be relevant for the discussion, including, where appropriate, a representative of the JPSG, to attend its meeting as a non-voting observer.
Artikel 15
The members and the alternate members of the Management Board may, subject to its rules of procedure, be assisted at the meetings by advisers or experts.
Bestyrelsens afstemningsregler
Europol shall provide the secretariat for the Management Board.
Bestyrelsen træffer afgørelse med et flertal af sine medlemmer, jf. dog artikel 11, stk. 1, litra a) og b), artikel 13, stk. 2, artikel 50, stk. 2, artikel 54, stk. 8, og artikel 64.
Article 15
Hvert medlem har én stemme.
Voting rules of the Management Board
Hvis et medlem ikke er til stede, er vedkommendes suppleant berettiget til at udøve vedkommendes stemmeret.
Without prejudice to points (a) and (b) of Article 11(1), Article 13(2), Article 50(2), Article 54(8) and Article 64, the Management Board shall take decisions by a majority of its members.
Den administrerende direktør deltager ikke i afstemningen.
Each member shall have one vote.
I bestyrelsens forretningsorden fastsættes mere detaljerede afstemningsregler, navnlig regler om, hvornår et medlem kan handle på et andet medlems vegne, samt om nødvendigt regler om beslutningsdygtighed.
In the absence of a voting member, his or her alternate shall be entitled to exercise his or her right to vote.
AFDELING 2
The Executive Director shall not take part in the vote.
Den administrerende direktør
The Management Board's rules of procedure shall establish more detailed voting arrangements, in particular the circumstances in which a member may act on behalf of another member, and any quorum requirements, where necessary.
Artikel 16
SECTION 2
Den administrerende direktørs ansvarsområder
Executive Director
Den administrerende direktør forestår ledelsen af Europol.
Article 16
Den administrerende direktør er ansvarlig over for bestyrelsen.
Responsibilities of the Executive Director
Med forbehold af Kommissionens eller bestyrelsens beføjelser er den administrerende direktør uafhængig i udførelsen af sit hverv og må hverken søge eller modtage instruktioner fra regeringer eller andre organer.
The Executive Director shall manage Europol.
Rådet kan anmode den administrerende direktør om at aflægge rapport om udførelsen af vedkommendes hverv.
He or she shall be accountable to the Management Board.
Den administrerende direktør er Europols repræsentant i retlig henseende.
Without prejudice to the powers of the Commission or the Management Board, the Executive Director shall be independent in the performance of his or her duties and shall neither seek nor take instructions from any government or any other body.
Den administrerende direktør er ansvarlig for udførelsen af de opgaver, der pålægges Europol ved denne forordning, navnlig:
The Council may invite the Executive Director to report on the performance of his or her duties.
den daglige administration af Europol
The Executive Director shall be the legal representative of Europol.
fremsættelse af forslag til bestyrelsen med henblik på etablering af Europols interne strukturer
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to Europol by this Regulation, in particular:
gennemførelse af bestyrelsens afgørelser
the day-to-day administration of Europol;
udarbejdelse af udkastet til den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og forelæggelse heraf for bestyrelsen efter høring af Kommissionen
making proposals to the Management Board as regards the establishment of Europol's internal structures;
gennemførelse af den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og aflæggelse af rapport om gennemførelsen heraf til bestyrelsen
implementing decisions adopted by the Management Board;
udarbejdelse af udkast til de nærmere bestemmelser til gennemførelse af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i medfør af personalevedtægtens artikel 110
preparing the draft multiannual programming and annual work programmes and submitting them to the Management Board, after having consulted the Commission;
udarbejdelse af udkastet til en konsolideret årsberetning om Europols aktiviteter og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse
implementing the multiannual programming and the annual work programmes and reporting to the Management Board on their implementation;
forberedelse af en handlingsplan som opfølgning på konklusionerne i de interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer og undersøgelsesrapporter og henstillinger fra undersøgelser foretaget af OLAF og EDPS samt aflæggelse af en statusrapport to gange om året til Kommissionen og regelmæssigt til bestyrelsen
preparing appropriate draft implementing rules to give effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
beskyttelse af Unionens finansielle interesser gennem anvendelse af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og anden ulovlig aktivitet og gennem effektiv kontrol, der dog ikke må gribe ind i OLAF's undersøgelsesbeføjelser, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og efter omstændighederne gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til uregelmæssigheden og har afskrækkende virkning
preparing the draft consolidated annual report on Europol's activities and presenting it to the Management Board for adoption;
udarbejdelse af et udkast til Europols interne strategi for bekæmpelse af svig og forelæggelse heraf for bestyrelsen til vedtagelse
preparing an action plan following up conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as investigation reports and recommendations from investigations by OLAF and the EDPS, and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board;
udarbejdelse af udkast til interne regler om forebyggelse og håndtering af interessekonflikter for så vidt angår medlemmer af bestyrelsen og forelæggelse af disse udkast til regler for bestyrelsen til vedtagelse
protecting the financial interests of the Union by applying measures to prevent fraud, corruption and any other illegal activity and, without prejudice to the investigative competence of OLAF, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;
udarbejdelse af udkast til finansielle bestemmelser for Europol
preparing a draft internal anti-fraud strategy for Europol and presenting it to the Management Board for adoption;