natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det Europæiske Koordineringsbureau er ansvarligt for at støtte udvekslingen af oplysninger mellem medlemsstaterne om de nationale arbejdsprogrammer og den fælles evaluering, navnlig ved at:
The European Coordination Office shall be responsible for supporting the exchange of information among Member States on the national work programmes and the joint review exercise, in particular by:
dele oplysninger, der er relevante for artikel 30 forordning (EU) 2016/589, og som er tilgængelige på EU-plan, med de nationale koordineringsbureauer for at bistå dem med forberedelsen af deres udkast til nationale arbejdsprogrammer
sharing information relevant for Article 30 of Regulation (EU) 2016/589 which is available at Union level with the National Coordination Offices to assist them with the preparation of their draft national work programmes;
udvikle og vedligeholde et værktøj på Euresportalens ekstranet, som gør den skabelon, der er omhandlet i artikel 7, samt relaterede oplysninger om, hvordan den udfyldes og indsendes, tilgængelige for de nationale koordineringsbureauer og giver de nationale koordineringsbureauer mulighed for at gennemgå og fremsætte bemærkninger til hinandens nationale udkast til arbejdsprogrammer
developing and maintaining a tool on the EURES portal Extranet that makes available to the National Coordination Offices the template referred to in Article 7 and any related information on how to fill it in and submit it and provides the National Coordination Offices with an opportunity to review and comment on each other's national draft work programmes;
overvåge anvendelsen af de frister, der i bilag II er fastsat for indsendelsen af udkast til nationale arbejdsprogrammer, den fælles gennemgang og rapporteringen om gennemførelsen af de nationale programmer
supervising the application of the deadlines set out in Annex II for the submission of draft national work programmes, the joint review exercise and the reporting on the implementation of national work programmes;
tilvejebringe andre værktøjer samt den uddannelse og støtte, der er nødvendig for at lette udveksling af oplysninger og gensidig læring om programmeringscyklen
providing any other tools, training and support necessary to facilitate exchange of information and mutual learning on the programming cycle;
gøre de relevante elementer af programmeringscyklen tilgængelige for hele Euresnettet gennem et særligt afsnit på Euresportalens ekstranet med det formål at øge gennemsigtigheden og den gensidige læring
making available to the whole EURES network through a dedicated section on the EURES portal Extranet the relevant elements of the programming cycle with a view to increase transparency and mutual learning;
tilskynde de nationale koordineringsbureauer til at sikre sammenhæng mellem anvendelsen af artikel 31 og 32 i forordning (EU) 2016/589
encourage National Coordination Offices to ensure consistency between the application of Article 31 and 32 of Regulation (EU) 2016/589;
holde koordinationsgruppen løbende orienteret om programmeringscyklens funktion og om nødvendigt forslå ændringer af skabelonen og procedurerne.
keeping the Coordination Group regularly informed on the functioning of the programming cycle and, where necessary, propose modifications to the template and the procedures.
Euresmedlemmernes og -partnernes rolle og ansvarsområder
Roles and responsibilities of EURES Members and Partners
Euresmedlemmerne og -partnerne bidrager til Eures' programmeringscyklus ved at:
EURES Members and Partners shall contribute to the EURES programming cycle by:
levere data om deres disponible menneskelige og finansielle ressourcer og planlagte aktiviteter, der vil indgå i det nationale arbejdsprogram
providing data on their financial and human resources available and activities planned that will feed into the national work programme;
gennemføre de relevante aktiviteter i det nationale arbejdsprogram
implementing the relevant activities of the national work programme;
levere data om gennemførelsen af deres aktiviteter, der vil indgå i den nationale rapport.
providing data on the implementation of their activities that will feed into the national activity report.
Koordineringsgruppen overvåger nøje anvendelsen af artikel 31 i forordning (EU) 2016/589 og fungerer som et forum for udveksling af synspunkter og bedste praksis med henblik på at forbedre funktionen af Eures' programmeringscyklus.
The Coordination Group shall closely monitor the application of Article 31 of Regulation (EU) 2016/589 and serve as a forum to exchange views and best practice with a view to improving the functioning of the EURES programming cycle.
Koordineringsgruppen foretager en gang om året en gennemgang af anvendelsen af denne afgørelse, som vil udgøre Eureskoordineringsgruppens bidrag til Kommissionens aktivitetsrapporter og rapporter om efterfølgende evaluering, jf. artikel 33 og 35 i forordning (EU) 2016/589.
The Coordination Group shall once a year undertake a review of the application of this Decision, which will constitute the contribution of the EURES Coordination Group to the activity and ex post evaluation reports by the Commission in accordance with Articles 33 and 35 of Regulation (EU) 2016/589.
Koordineringsgruppen afgør, hvilke elementer af de nationale arbejdsprogrammer og nationale aktivitetsrapporter der er relevante for hele Eurespersonalet og derfor bør være tilgængelige på Euresportalens ekstranet for at sikre en hensigtsmæssig gennemførelse af Eures' programmeringscyklus og opfyldelsen af målene med Euresnettet som fastsat i artikel 6 forordning (EU) 2016/589.
The Coordination Group shall decide which elements of the national work programmes and national activity reports are relevant for all EURES staff and therefore should be accessible on the EURES portal Extranet to ensure an appropriate implementation of the EURES programming cycle and achievement of the objectives of the EURES network as established in Article 6 of Regulation (EU) 2016/589.
Koordineringsgruppen afgør, hvilke oplysninger fra Eures' programmeringscyklus der er relevante for og kan anvendes til at udarbejdelse af rapporterne om Eures' aktiviteter i henhold til artikel 33 forordning (EU) 2016/589.
The Coordination Group shall decide which information stemming from the EURES programming cycle is of relevance for and can be used to draft the reports on EURES activity in application of Article 33 of Regulation (EU) 2016/589.
De nationale koordineringsbureauer anvender en elektronisk udgave af den skabelon, som er gengivet i bilag I, til udarbejdelse af deres nationale arbejdsprogrammer.
The National Coordination Offices shall use an electronic version of the template reproduced in Annex I for the drafting of their national work programmes.
De nationale koordineringsbureauer kan medtage så mange aktiviteter, som de finder hensigtsmæssigt, i hvert afsnit i den skabelon, der er gengivet i bilag I.
The National Coordination Offices may include as many activities as appropriate under each section of the template reproduced in Annex I.
Hvis værktøjet som omhandlet i artikel 4, litra b), eller oplysninger og dokumentation i forbindelse hermed skal tilpasses eller ændres, hører Det Europæiske Koordineringsbureau inden vedtagelsen af en ny version koordineringsgruppen i overensstemmelse med artikel 14 i forordning (EU) 2016/589.
If the tool referred to in Article 4 (b) or any information and documentation related to it needs to be adapted or modified, the European Coordination Office shall, before adopting a new version, consult the Coordination Group, in accordance with Article 14 of Regulation (EU) 2016/589.
De nationale koordineringsbureauer følger den tidsplan, som er gengivet i bilag II, til forberedelsen af deres nationale arbejdsprogrammer.
The National Coordination Offices shall follow the schedule reproduced in Annex II for the preparation of the national work programmes.
Efter vedtagelsesfasen kan de nationale arbejdsprogrammer eller dele heraf gøres tilgængelige for Euresnettet på Euresportalens ekstranet.
After the adoption phase, the national work programmes or parts of them may be available to the EURES network on the EURES portal Extranet.
Kommissionens gennemførelsesafgørelse 2012/733/EU af 26. november 2012 om gennemførelse af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 492/2011 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse og genetablering af Eures (EUT L 328 af 28.11.2012, s. 21).
Commission Implementing Decision 2012/733/EU of 26 November 2012 implementing Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council as regards the clearance of vacancies and applications for employment and the re-establishment of EURES (OJ L 328, 28.11.2012, p.
BILAG I
21).
SKABELON, DER SKAL ANVENDES AF DE NATIONALE KOORDINERINGSBUREAUER VED UDARBEJDELSEN AF DERES ÅRLIGE ARBEJDSPROGRAMMER
ANNEX I
Den elektroniske udgave af denne skabelon og eventuelle konsoliderede efterfølgende ændrede udgaver heraf vil være tilgængelige for de nationale koordineringsbureauer på Euresportalen.
TEMPLATE TO BE USED BY THE NATIONAL COORDINATION OFFICES TO DRAW UP THEIR ANNUAL WORK PROGRAMMES
De aktiviteter, der er anført nedenfor inden for de forskellige afsnit af skabelonen, er vejledende og ikke udtømmende.
The electronic version of this template and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal.
RESUMÉ
The activities mentioned below within the different sections of the template are indicative and not exhaustive.
Der gives en kortfattet oversigt over arbejdsprogrammets prioriteter og vigtigste aktiviteter i referenceperioden.
EXECUTIVE SUMMARY
GENERELLE STØTTETJENESTER
It provides a concise overview of the priorities and main activities of the work programme for the reference period.
Støttetjenester til arbejdstagere
GENERAL SUPPORT SERVICES
Der gives en oversigt over aktiviteter til støtte for arbejdstagere, f.eks.:
Support services for workers
matchnings- og formidlingsaktiviteter (herunder bistand i forbindelse med udarbejdelse af jobansøgninger og CV'er)
It provides an overview of the activities supporting workers such as:
tilrettelæggelse af rekrutteringsarrangementer
matching and placement activities (including assistance with drawing up job applications and CVs)
generel information og vejledning
organisation of recruitment events
specifik information og vejledning (f.eks. om arbejds- og levevilkår i et bestemmelsesland)
provision of general information and guidance
andet (hvis det er relevant).
provision of specific information and guidance (e.g. on working and living conditions of a country of destination)
Støttetjenester til arbejdsgivere
other, if applicable
Der gives en oversigt over de aktiviteter, der støtter arbejdsgivere, herunder specifik støtte til SMV'er som f.eks.:
Support services for employers
matchnings- og formidlingsaktiviteter (herunder bistand i forbindelse med udarbejdelse af jobkrav og opslag om ledige stillinger)
It provides an overview of the activities supporting employers including specific support for SMEs such as:
information om konkrete regler for rekruttering fra en anden medlemsstat og om faktorer, der kan lette en sådan rekruttering
matching and placement activities (including assistance with drawing up job requirements and job vacancies)
3.
provision of information on the specific rules related to recruitment from another Member State and on factors which can facilitate such recruitment
SÆRLIGE STØTTETJENESTER
SPECIFIC SUPPORT SERVICES
Støtte til lærlingepladser og praktikpladser
Support to apprenticeships and traineeships
Støttetjenester i grænseoverskridende regioner
Support services in cross-border regions
Der gives en oversigt over aktiviteterne til støtte for grænsearbejdere og arbejdsgivere på arbejdsmarkedet i grænseområder, f.eks.:
It provides an overview about the activities in support of frontier workers and employers on the labour market in border regions, such as:
matchnings- og formidlingsaktiviteter
matching and placement activities
information, der er relevant for grænsearbejdstageres og arbejdsgiveres specifikke situation
provision of information relevant to the specific situation of frontier workers and employers
udvikling af løsninger med kvikskranker til støtte for grænsearbejdere og arbejdsgivere.
development of one-stop-shop solutions for support to frontier workers and employers
Bistand efter rekruttering
Post-recruitment assistance
Der gives en oversigt over de aktiviteter, der gennemføres for at sikre en bedre integration af den mobile arbejdstager i vedkommendes nye stilling, f.eks.:
It provides overview of the activities undertaken in order to ensure a better integration of the mobile worker in his/her new position such as:
generel information/bevidstgørelsesaktiviteter for arbejdsgivere om integration af rekrutterede arbejdstagere
general information/awareness-raising activities for employers about integration of recruited workers
information om uddannelsesaktiviteter, der er relevante for integrationen af arbejdstagere (f.eks. sprogundervisning)
information about training activities available that are relevant for the integration of workers (e.g. language training)
Andre aktiviteter og bidrag til andre programmer
Other activities and contributions to other programmes
Der gives oplysninger om deltagelse i specifikke mobilitetsordninger for arbejdstagere, der modtager økonomisk støtte fra EU-budgettet eller nationale kilder, deltagelse i bilaterale eller multilaterale projekter, der vedrører arbejdstageres mobilitet, og enhver anden aktivitet, som ikke passer ind i de ovennævnte kategorier.
It provides information on the participation in specific workers' mobility schemes financially supported by EU budget or national sources, participation in bilateral or multilateral projects addressing workers' mobility and any other activity that does not fit into the categories mentioned above.
RESSOURCER OG STYRING
RESOURCES AND GOVERNANCE
Det anslåede samlede antal fuldtidsækvivalente medarbejdere i Eures (det nationale koordineringsbureau, Euresmedlemmer og -partnere).
Estimated total number of full time equivalent staff working in EURES (National Coordination Office, EURES Members and Partners)
Den anslåede ressourcetildeling i euro, der er til rådighed for disse medlemsorganisationer, opdelt efter kilde: nationale kilder, EU-budgettet (hvis det er relevant) og andre (hvis det er relevant).
Estimated resource allocation in EUR available to these member organisations with a breakdown by source: national sources, EU budget (if applicable) and other (if applicable).
IT/infrastruktur:
IT/Infrastructure
IT-værktøjer og infrastruktur, der er dedikeret til Euresaktiviteter samt adgang til andre værktøjer, der deles med Euresmedlemmer (f.eks. offentlige arbejdsformidlingers generelle infrastruktur) og -partnere.
IT tools and infrastructure dedicated to EURES activity as well as access to other tools shared with EURES Members (e.g. PES general infrastructure) and Partners.
Der gives en oversigt over aktiviteter til støtte for det nationale nets funktion, f.eks.:
It provides an overview of activities in support of the functioning of the national network such as:
bevidstgørelsesaktiviteter for det nationale net
awareness-raising activities for the national network
interoperabilitet og samarbejde mellem det nationale koordineringsbureau og det nationale nets Euresmedlemmer og -partnere
interoperability and cooperation between the National Coordination Office and EURES Members and Partners of the national network
anvendelse af nye innovative tilgange til levering af tjenester
deployment of new innovative approaches to service delivery
samarbejde med andre interessenter som f.eks. arbejdsmarkedets parter, andre net, karrierevejledningstjenester, handelskamre, myndigheder med ansvar for social sikring og beskatning osv.
cooperation with other stakeholders such as social partners, other networks, career guidance services, chambers of commerce, authorities responsible for social security and taxation, etc.
Der gives oplysninger om uddannelse (herunder forberedende undervisning) på nationalt, regionalt og lokalt plan og, hvis det er relevant, andre læringsaktiviteter til støtte for forbedrede færdigheder og viden inden for nettet.
It provides information about training (including pre-training) at national, regional and local level and, if applicable, any other learning activities supporting the increase of skills and knowledge within the network
Her anføres de specifikke tiltag, der følger af nationale kommunikationsplaner og/eller Eureskommunikationsstrategien, og, hvis det er relevant, andre vigtige kommunikations- og bevidstgørelsesaktiviteter, som er planlagt til at blive gennemført i referenceperioden og er relevante for de støttetjenester, der er anført i afsnit 2 og 3.
It lists those specific actions stemming from the national communications plans and/or the EURES communications strategy and, if applicable, other important communication and awareness-raising activities which are planned to be implemented in the reference period and of relevance for the support services listed under Sections 2 and 3 above.
Overvågning og evaluering af aktiviteter
Monitoring and evaluation of activities
Her anføres de værktøjer, der anvendes til at måle output og resultater af Euresaktiviteter på nationalt plan.
It lists the tools used to measure the outputs and outcomes of EURES activity at national level.
TIDSPLAN FOR FORBEREDELSEN AF DET ÅRLIGE NATIONALE ARBEJDSPROGRAM
TIMELINE FOR THE PREPARATION OF THE ANNUAL NATIONAL WORK PROGRAMME
FORBEREDELSESFASE
PREPARATION PHASE
De nationale koordineringsbureauer sikrer, at oplysninger om mangel på arbejdskraft og overskud af arbejdskraft på nationale og sektorspecifikke arbejdsmarkeder indsamles, analyseres og deles med særligt fokus på de mest sårbare grupper på arbejdsmarkedet og de regioner, som er mest påvirket af arbejdsløshed, og idet der tages hensyn til data om mobilitetsstrømme og -mønstre.
National Coordination Offices to ensure that information on labour shortages and surpluses on national and sectorial labour markets is gathered, analysed and shared paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment and taking into account data on mobility flows and patterns.
UDARBEJDELSESFASE
DRAFTING PHASE
De nationale koordineringsbureauer udarbejder en første udgave af det nationale arbejdsprogram ved hjælp af de oplysninger, der blev indsamlet i forberedelsesfasen, senest den 31. oktober i år N – 1.
National Coordination Offices to draft a first version of national work programme using the information collected during the preparation phase by 31 October of year N – 1.
Udkastene findes i et særligt afsnit på Euresportalens ekstranet.
The drafts are available in a dedicated section of the EURES portal Extranet.
FÆLLES GENNEMGANGSFASE
JOINT REVIEW PHASE
De nationale koordineringsbureauer gennemgår i fællesskab udkastet til de årlige nationale arbejdsprogrammer senest den 31. december i år N – 1.
National Coordination Offices to jointly review the draft annual national work programmes by 31 December of year N – 1.
VEDTAGELSESFASE
ADOPTION PHASE
De nationale koordineringsbureauer færdiggør de nationale arbejdsprogrammer under hensyntagen til feedback modtaget i gennemgangsfasen senest den 31. januar i år N.
National Coordination Offices to finalise the national work programmes taking into account the feedback received during the review phase by 31 January of year N.
GENNEMFØRELSESFASE
IMPLEMENTATION PHASE
Gennemførelsen af de årlige nationale arbejdsprogrammer finder sted fra januar til december i år N.
Implementation of the annual national work programmes from January to December of year N.
RAPPORTERINGSFASE
REPORTING PHASE
De nationale koordineringsbureauer indsamler oplysninger om resultater og aflægger rapport om gennemførelsen af de nationale arbejdsprogrammer senest den 31. marts i år N + 1.
National Coordination Offices to collect information on results and report on the implementation of the national work programme by 31 March of year N + 1.
Kommissionens gennemførelsesafgørelse (EU) 2017/1257
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1257
om de tekniske standarder og formater, der kræves for et ensartet system til matchning af ledige stillinger med jobansøgninger og CV'er på Euresportalen
on the technical standards and formats required for a uniform system to enable matching of job vacancies with job applications and CVs on the EURES portal
under henvisning til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/589 af 13. april 2016 om et europæisk arbejdsformidlingsnet (Eures), arbejdstageres adgang til mobilitetstjenester og øget integrering af arbejdsmarkederne og om ændring af forordning (EU) nr. 492/2011 og (EU) nr. 1296/2013 [1], særlig artikel 17, stk. 8, og
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), worker's access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 [1], and in particular Article 17(8) thereof,
I forordning (EU) 2016/589 er der blandt andet fastsat principper og regler om samarbejde mellem Kommissionen og medlemsstaterne om deling af relevante tilgængelige oplysninger om ledige stillinger, jobansøgninger og CV'er.
Regulation (EU) 2016/589 lays down, inter alia, principles and rules on cooperation between the Commission and the Member States on sharing relevant available data on job vacancies, job applications and CVs.
Artikel 17 i forordning (EU) 2016/589 indeholder bestemmelser om etablering af et ensartet system til at samle ledige stillinger, jobansøgninger og CV'er fra medlemsstaterne på Euresportalen.
Article 17 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the setting up of a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the Member States to the EURES portal.
Med henblik på at fastlægge det ensartede system og muliggøre en effektiv søgning og matchning af oplysningerne er det nødvendigt at anvende fælles standarder og formater for de data, der skal udveksles.
In order to establish the uniform system and to enable an efficient search and matching of the data provided it is necessary to use common standards and formats for the data to be exchanged.
Disse standarder og formater bør i videst muligt omfang være baseret på veletablerede branchestandarder eller offentlige standarder, der anvendes af de offentlige arbejdsformidlinger og andre aktører på arbejdsmarkedet, og de bør vedtages på grundlag af relevante høringer af medlemsstaterne.
These standards and formats should to the largest extent possible be based on well-established industry or governmental standards used by the Public Employment Services and other labour market operators and should be adopted on the basis of appropriate consultations of Member States.
Det kan være nødvendigt med tiden at tilpasse standarderne og formaterne for at afspejle tekniske eller funktionsmæssige ændringer.
The standards and formats may need to be adapted over time to reflect technological or functional changes.
Det er derfor vigtigt at indføre en styringsmodel, der sikrer passende høring og inddragelse af medlemsstaterne inden vedtagelsen af standarder og formater.
It is therefore important to put in place a governance model to ensure appropriate consultation and involvement of Member States before the adoption of standards and formats.