natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eksterne aktiviteter
employees make over to the SATCEN any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
En ansat kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden kilde uden for Satcen modtage titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før udnævnelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller anden national tjeneste.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Ansatte skal afholde sig fra enhver offentlig handling, meningstilkendegivelse eller udgivelse, hvis den pågældende handling, meningstilkendegivelse eller udgivelse er uforenelig med de opgaver eller forpligtelser, der påhviler en international tjenestemand, eller kan tænkes at påføre Satcen et moralsk eller materielt ansvar.
Proprietary rights
En ansat, der har til hensigt at udøve lønnet eller ulønnet virksomhed eller besætte et mandat uden for Satcen, skal først indhente direktørens forudgående samtykke.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Der gives kun samtykke, hvis den pågældende virksomhed eller det pågældende mandat ikke skader den ansattes arbejde eller ikke er uforenelig med Satcens interesser.
External activities
En ansat må ikke direkte eller indirekte have interesser i en kommerciel virksomhed, der er af en sådan art, at de kan kompromittere hans uafhængighed i forbindelse med udøvelsen af hans opgaver i Satcen.
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Hvis en ansats ægtefælle eller registrerede partner udøver en indtægtsgivende erhvervsmæssig beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
Hvis denne beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes, og den ansatte ikke kan garantere, at den vil blive afsluttet inden for en bestemt frist, træffer direktøren efter udtalelse fra personaleudvalget afgørelse om, hvorvidt den ansatte skal forblive i sin stilling eller forflyttes til en anden stilling.
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Kandidatur til et offentligt eller politisk hverv
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
En ansat, som af personlige årsager er kandidat til et offentligt eller politisk hverv, skal underrette direktøren herom.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
En ansat, som er kandidat til et offentligt eller politisk hverv, får orlov uden løn fra den dato, hvor han meddeler, at han indleder sin valgkampagne.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Hvis han opnår valg, skal han anmode om at få sin kontrakt opsagt.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Denne opsigelse giver ikke ret til en godtgørelse for tab af beskæftigelse eller for tidsbegrænset kontrakt.
Candidacy for public or political office
Hvis den ansatte ikke påtager sig det pågældende offentlige eller politiske hverv, har han ret til at genindtræde i sin stilling på de samme vilkår med hensyn til vederlag og anciennitet, som han havde på den dato, hvor han gik på orlov uden løn.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Perioden med orlov uden løn afbryder ancienniteten.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
AFSNIT II
If elected, the employee shall request termination of his contract.
VEDTÆGT FOR ANSATTE
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
KAPITEL I
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Almindelige bestemmelser
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Artikel 3
TITLE II
Privilegier og immuniteter
STATUS OF STAFF MEMBERS
De privilegier og immuniteter, de ansatte nyder, tildeles dem udelukkende i Satcens interesse og ikke af personlige årsager.
CHAPTER I
Disse privilegier og immuniteter fritager ikke de ansatte, som nyder dem, fra at opfylde deres personlige pligter eller fra at overholde gældende lovgivning og politiets forskrifter i værtsstaten.
General provisions
Hvis der opstår spørgsmål om disse privilegier eller immuniteter, skal den pågældende ansatte straks underrette direktøren herom.
Article 3
Hvis den lokale lovgivning overtrædes, kan direktøren beslutte at ophæve privilegierne og immuniteterne, hvis han finder det nødvendigt.
Privileges and immunities
KAPITEL II
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Rekruttering og ansættelsens varighed
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Artikel 4
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Ansættelse
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
Tilbud om stillinger fremsættes af direktøren med undtagelse af stillingen som direktør.
CHAPTER II
Satcen har ansvaret for at offentliggøre ledige stillinger.
Recruitment and duration of appointment
Når en stilling er ledig og ikke kan besættes internt, opslås den ledige stilling med angivelse af arbejdsopgaverne og de krævede kvalifikationer.
Article 4
De ansatte udnævnes af direktøren på grundlag af erfaring og kvalifikationer og via en fair og gennemsigtig udvælgelsesprocedure.
Recruitment
Ansøgerne skal godtgøre, at de har indgående kendskab til et af EU-institutionernes officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af deres hverv.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Der rekrutteres kun statsborgere fra Den Europæiske Unions medlemsstater.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
De ansatte, der er omfattet af denne vedtægt, indplaceres i de samordnede organisationers kategorier og lønklasser.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Ansatte tiltræder deres stilling på første trin i lønklassen for deres stilling.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Direktøren kan dog tildele dem et højere løntrin, hvis omstændighederne berettiger hertil.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
Direktøren afgør, hvilke stillinger der skal besættes ved eksamen ved intern procedure eller udvælgelsesprøve ved ekstern procedure, samt hvilke prøver kandidaterne til disse stillinger skal aflægge.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Eksamens- eller udvælgelseskomitéerne nedsættes af direktøren blandt Satcens ansatte, idet direktøren kan tilføje en ekstern eksaminator.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
De ansøgere, der indkaldes til Satcen til en samtale eller en prøve, har ret til et fast beløb til dækning af deres udgifter til rejse og indlogering.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Artikel 5
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Aldersgrænse for beskæftigelse
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Aldersgrænsen for beskæftigelse er fastsat til udgangen af den måned, hvor vedkommende fylder 65 år.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Af behørigt begrundede tjenstlige grunde kan direktøren tillade undtagelser fra denne regel i højst yderligere 12 måneder.
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Lægeundersøgelser
Age limit for employment
Den ansatte undersøges inden sin ansættelse af en af Satcen godkendt læge med henblik på at få attesteret, at han er fysisk egnet til at udføre sine opgaver.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
De ansatte skal hvert år gennemgå en lægeundersøgelse.
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
En af Satcen godkendt læge yder direktøren faglig rådgivning med hensyn til, om en ansat eventuelt er uegnet til fortsat at beklæde sin stilling.
Article 6
Hvis den i stk. 1 og 3 omhandlede lægeundersøgelse fører til en negativ udtalelse, kan ansøgeren eller den ansatte senest 20 dage efter at have modtaget meddelelse herom fra Satcen anmode om, at sagen forelægges til udtalelse i et lægeudvalg sammensat af tre læger, hvoraf én udpeges af direktøren, én af den ansatte og én af de to øvrige læger.
Medical examinations
Den læge, der har afgivet den første negative udtalelse, høres af lægeudvalget.
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Hvis lægeudvalgets udtalelse bekræfter det negative resultat af den lægeundersøgelse, der er omhandlet:
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
i stk. 1, afholdes halvdelen af honorarer og ekstraomkostninger af ansøgeren
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
i stk. 3, forsøger Satcen først at anvise den ansatte en anden stilling, der passer til hans helbredstilstand.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Hvis dette ikke er muligt, opsiger Satcen hans kontrakt med seks måneders varsel, og der indkaldes til møde i et invaliditetsudvalg, der skal fastlægge den ansattes ret til invalidepension efter retningslinjerne i Satcens pensionsordning.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Artikel 7
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Ansættelse
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
Varighed
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Ansatte, der rekrutteres til faste stillinger, ansættes for en første periode på fire år.
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
Det skal fremgå af kontrakten, at de senest tre år efter deres ansættelse vil få meddelelse om enten:
Article 7
at deres ansættelse ikke vil blive forlænget, eller
Appointments
at deres ansættelse vil blive forlænget på ubestemt tid, eller
Duration
at deres ansættelse vil blive forlænget for en fastsat periode på højst fire år, såfremt direktøren ikke på det pågældende tidspunkt finder det hensigtsmæssigt at foretage en udnævnelse på ubestemt tid.
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Senest et år inden udløbet af denne forlængede periode meddeles det den pågældende ansatte, enten at hans ansættelse ikke vil blive forlænget, eller at hans ansættelse vil blive forlænget på ubestemt tid.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
Kontrakter for ansatte, der er rekrutteret til midlertidige stillinger, kan højst være af fire års varighed.
that their appointment will not be extended; or
De kan fornyes for en periode på højst fire år.
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
Når ansættelsen bringes til ophør, har de ansatte ret til en godtgørelse for tab af beskæftigelse eller for tidsbegrænset kontrakt, der beregnes i henhold til bilag I.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Prøvetid
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Den første kontrakt omfatter en prøvetid på seks måneder fra datoen for tiltrædelsen af tjenesten med forbehold af følgende:
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
Hvis en ansat i løbet af sin prøvetid som følge af sygdom eller ulykke forhindres i at udføre sit arbejde i et tidsrum af mindst en måned, kan direktøren forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
They may be renewed, for a maximum period of four years.
Prøvetidens samlede længde kan under ingen omstændigheder overstige 12 måneder.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
Ved udløbet af den ansattes prøvetid skal der afgives en udtalelse om hans egnethed til varetagelse af de med hans stilling forbundne opgaver samt om hans tjenstlige indsats og adfærd.
Probationary period
Denne udtalelse meddeles den ansatte.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Hvis en ansat ikke er fundet egnet til at varetage stillingen, afskediges han.
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
Viser den ansatte på prøve sig klart uegnet, kan der udfærdiges en udtalelse på et hvilket som helst tidspunkt under prøvetiden.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Denne udtalelse meddeles den pågældende.
That report shall be communicated to the staff member;
På grundlag af udtalelsen kan direktøren træffe beslutning om med en måneds varsel at afskedige den ansatte inden prøvetidens udløb; tjenestetiden kan dog ikke overstige prøvetidens normale varighed.
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
En ansat, der afskediges i prøvetiden på grund af en negativ udtalelse, har ikke ret til en kompensation i form af godtgørelse for tidsbegrænset kontrakt.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Prøvetiden er en integrerende del af den første kontrakts varighed.
The report shall be communicated to the person concerned;
Den giver anciennitets- og pensionsrettigheder.
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Opsigelse af kontrakter
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
Satcen kan opsige eller undlade at forny kontrakter i følgende tilfælde:
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
som følge af nedlæggelse af den budgetterede stilling, den ansatte beklæder, eller hvis de opgaver, der er knyttet til den ansattes stilling, ændres på en sådan måde, at han ikke længere besidder de kvalifikationer og den erfaring, der er nødvendige for at beklæde stillingen, og der ikke kan findes en anden passende stilling til ham i Satcen
It shall count towards seniority and pension rights.
på grund af en utilstrækkelig faglig indsats fra den ansattes side, som er konstateret ved to på hinanden følgende bedømmelser, jf. artikel 26
Termination of contracts
på grund af den ansattes fysiske uegnethed, der er opstået under kontraktens løbetid og er bekræftet af et invaliditetsudvalg, jf. artikel 6, stk. 4
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
hvis den medlemsstat, hvor den ansatte er statsborger, træder ud af bestyrelsen
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
hvis Satcens hovedsæde flyttes mere end 100 km fra det sted, hvor den ansatte blev ansat, og denne afviser at blive overflyttet
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
hvis den ansattes sikkerhedsgodkendelse inddrages af årsager, der ikke er af disciplinær karakter
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
som følge af en disciplinærsag, hvor det er konstateret, at den ansatte har begået en fejl eller har pådraget sig ansvar i henhold til kapitel VII, eller som har ført til inddragelse af hans sikkerhedsgodkendelse.
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
I de i nr. i)-vi) nævnte tilfælde kan kontrakter opsiges eller ikke forlænges med et varsel på seks måneder og i det i nr. vii) nævnte tilfælde med et varsel på en måned.
following a transfer of the headquarters of the SATCEN, by a distance of over 100 kilometres, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred;
Den ansatte kan opsige sin kontrakt med et varsel på tre måneder af personlige årsager, som han ikke er forpligtet til at redegøre for.
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
Kompensation for tab af beskæftigelse og for tidsbegrænset kontrakt
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
For ansatte med tidsubegrænset kontrakt:
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under point (vii), with one month's notice.
Medmindre der er tale om disciplinære årsager, giver opsigelse af en kontrakt på Satcens initiativ anledning til kompensation efter retningslinjerne i bilag I.
A staff member may terminate his contract with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Opsigelse af en kontrakt på den ansattes eget initiativ giver ikke ret til en godtgørelse for tab af beskæftigelse.
Compensation for loss of employment and fixed-term Contract Allowance.
For ansatte med tidsbegrænset kontrakt:
For staff members holding an Indefinite Contract:
Medmindre der er tale om disciplinære årsager, giver opsigelse eller ikkefornyelse af en kontrakt på Satcens initiativ anledning til kompensation efter retningslinjerne i bilag I.
Other than for disciplinary reasons, the termination of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Opsigelse af en kontrakt eller ikkeaccept af et tilbud om fornyelse af en kontrakt på den ansattes eget initiativ giver ikke ret til en godtgørelse for tidsbegrænset kontrakt.
The termination of a contract by a staff member shall not entitle him to loss of employment indemnity.
Afkortning af opsigelsesvarslet
For staff members holding a fixed-term Contract:
Satcen kan afkorte varigheden af det i stk. 3, litra a), fastsatte varsel af tjenstlige grunde; i så tilfælde har den ansatte ret til at få udbetalt et supplerende beløb, der udgør det vederlag og de tillæg, som han ville have modtaget mellem datoen for den faktiske opsigelse af hans kontrakt og datoen for udløbet af et varsel på seks måneder.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Dette stykke finder ikke anvendelse ved opsigelse af disciplinære årsager.
The termination of a contract or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to a fixed-term Contract Allowance.
KAPITEL III
Reduced notice of termination
Vederlag og godtgørelse af udgifter
If the interests of the service so require, the period of notice set out in paragraph 3(a) may be reduced by the SATCEN; in that case, the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Artikel 8
This paragraph shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Almindelige bestemmelser
CHAPTER III