natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Enhver ansat, som fratræder sin stilling inden to år efter ansættelsen, skal tilbagebetale halvdelen af sine bosættelsespenge.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the installation allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Direktøren kan undtagelsesvis tillade fravigelser af disse bestemmelser, såfremt en streng overholdelse af dem risikerer at medføre særlige trængsler for den pågældende.
The amount of the allowance shall be one month's basic salary.
Bosættelsespenge efter fratræden
An installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member has settled at his new duty station.
Ved udtræden af tjenesten har en ansat, der godtgør at have flyttet sin private bopæl over 100 km fra sit arbejdssted, ret til bosættelsespenge efter fratræden svarende til en måneds grundløn, såfremt han har gjort tjeneste i mindst fire år og ikke modtager et tilsvarende beløb i sin nye stilling.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they resign within two years of their appointment.
Såfremt en ansat og dennes ægtefælle eller registrerede partner begge har ret til bosættelsespenge efter fratræden, udbetales beløbet kun til den person, der har den højeste grundløn.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
En ansat, der har gjort tjeneste i mere end to år, men mindre end fire år, modtager bosættelsespenge efter fratræden i forhold til varigheden af den tilbagelagte tjeneste.
Resettlement allowance
Hvis en ansat afgår ved døden, udbetales ovennævnte beløb til hans efterladte ægtefælle eller registrerede partner eller i mangel deraf til de personer, der er forsørgelsesberettigede i henhold til bilag III, selv om den i dette stykkes litra a) nævnte betingelse om tjenestetidens længde ikke er opfyldt.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Bosættelsespengene efter fratræden udbetales, når det er bevist, at den ansatte og hans familie, eller, såfremt den ansatte er afgået ved døden, blot hans familie inden for seks måneder efter den ansattes fratræden/død har taget bopæl på et sted, der ligger mindst 100 kilometer fra hans tjenestested.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Artikel 14
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Fradrag og bidrag
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Intern skat
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
Beløbet lægges til nettogrundlønnen, hvorved man opnår bruttolønnen.
Deductions
Skattebeløbet udgør et månedligt fradrag, der angives som debet på lønsedlerne.
Internal tax
Bidrag til pensionsordningen
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Der foretages med de samordnede organisationers godkendelse et månedligt fradrag til de ansattes pensionsordning svarende til en procent af nettogrundlønnen; beløbet indbetales til Satcens pensionsreservefond.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Bidrag til sociale ydelser
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Der foretages et månedligt fradrag som bidrag til sociale ydelser i de ansattes løn.
Contributions to pension scheme
De sociale ydelser omfatter som minimum lægebehandling, dækning ved tab af erhvervsevne/invaliditet og livsforsikring.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
En tredjedel af bidragene til socialbeskyttelsesordningen afholdes af den ansatte; de resterende to tredjedele afholdes af Satcen.
Contributions to social welfare benefits
Procentdelen fastsættes ved årets begyndelse for de næste 12 måneder ved en aftale mellem Satcen og det forsikringsselskab, der forvalter ordningen.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
Beløbet for disse fradrag lægges til arbejdsgiverens andel.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Bidrag til godtgørelse for tidsbegrænset kontrakt
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
For ansatte med tidsbegrænset kontrakt yder Satcen et bidrag med henblik på at finansiere en godtgørelse for tidsbegrænset kontrakt.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Bidraget i forbindelse med tidsbegrænset kontrakt fastsættes til 8,4 % af den pågældende ansattes månedlige nettovederlag.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Bidraget indbetales til en fond hver måned.
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Artikel 15
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Lønforskud og tilbagebetaling af lønforskud
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
Medmindre direktøren træffer anden afgørelse, kan Satcens administrationschef inden for grænserne af de disponible likvide midler udbetale rentebærende lønforskud til ansatte, som kommer ud for uforudsete personlige økonomiske problemer.
The contribution shall be paid into a fund each month.
Forskuddet kan ikke være på over tre måneders nettogrundløn.
Article 15
Tilbagebetalingen af disse forskud sker ved fradrag i lønnen inden for en frist på højst ti måneder fra udgangen af den måned, hvor forskuddet er ydet.
Salary advances and reimbursement
Hvis en ansats kontrakt opsiges, før hele lønforskuddet er tilbagebetalt, forfalder restbeløbet straks til betaling.
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Det fradrages i første omgang i lønnen og om nødvendigt i den pension, som Satcen skal udbetale.
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
KAPITEL IV
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Rejseudgifter
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
Artikel 16
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
Bosættelse og udtræden af tjenesten
CHAPTER IV
De ansatte har ret til godtgørelse af deres rejseudgifter fra det sted, hvor de arbejdede før deres ansættelse, til den lokalitet, hvor Satcen har sit hjemsted, for sig selv og de medlemmer af deres familie, der hører til deres husstand.
Travel costs
Den ansatte har samme ret, når han udtræder endeligt af tjenesten og vender tilbage til det land, hvor han arbejdede før sin ansættelse, eller til godtgørelse af tilsvarende udgifter, hvis han flytter til et andet land senest seks måneder efter sin fratræden.
Article 16
Godtgørelsen foretages på grundlag af bestemmelserne i bilag VI, afdeling I, i denne vedtægt.
Installation and departure
Artikel 17
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Flytteudgifter
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
De ansatte har ret til betaling af deres flytteudgifter fra det sted, hvor de arbejdede før deres ansættelse, til den lokalitet, hvor Satcen har sit hjemsted.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Den ansatte har samme ret, når han udtræder endeligt af tjenesten og vender tilbage til det land, hvor han arbejdede før sin ansættelse, senest seks måneder efter sin fratræden.
Article 17
Betalingen dækker udgifterne til flytning af de ansattes personlige bohave med undtagelse af deres biler, både og andre transportmidler, jf. bilag VI.
Moving expenses
Satcen betaler udgifterne direkte ved flyttefirmaets forelæggelse af regningen.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Artikel 18
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Tjenesterejser
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
De ansatte har ret til godtgørelse af udgifter i forbindelse med tjenesterejser, som de foretager efter ordre fra direktøren.
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Godtgørelsen vedrører de egentlige rejseudgifter samt udgifter til indlogering med mere på det sted, hvortil de ansatte sendes.
Article 18
Der redegøres for betingelser, tariffer og øvrige bestemmelser i forbindelse med denne godtgørelse i bilag VII.
Travel on duty
KAPITEL V
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Interne regler
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Artikel 19
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Arbejdstid
CHAPTER V
De ansatte skal til enhver tid stå til rådighed for Satcen.
Internal organisation
Den normale arbejdstid for de ansatte er på 40 timer om ugen; den normale daglige arbejdstid fastlægges af direktøren.
Article 19
Inden for disse rammer kan direktøren fastlægge arbejdstiden for bestemte grupper af ansatte med særlige opgaver.
Hours of work
Af operationelle hensyn og i tjenestens interesse kan direktøren efter aftale med administrationschefen forlange, at arbejdet tilrettelægges med skiftehold.
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
En ansats normale arbejdstid i skifteholds- eller turnustjeneste må ikke overstige det samlede årlige antal normale arbejdstimer.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Direktøren kan give tilladelse til fleksible arbejdstider under hensyn til den ansattes personlige situation eller særlige krav i forbindelse med hans arbejde.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Af tjenstlige grunde kan en ansat forpligtes til at stå til rådighed ud over den normale arbejdstid på tjenestestedet eller i sit hjem.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
Det arbejde, som de ansatte udfører ud over den i stk. 2 fastsatte normale arbejdstid, giver ret til afspadsering eller overarbejdsbetaling.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Imidlertid betragtes kun overarbejde, som er udført efter aftale med den ansvarlige kontorchef, som overarbejde.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Overarbejdet begrænses så vidt det overhovedet er muligt.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Overarbejde giver ret til:
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
afspadsering, eller
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
hvis dette af tjenstlige grunde ikke kan gives, en overarbejdsbetaling på 133 % af grundlønnen.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Natarbejde: arbejde mellem kl. 20.30 og 7.00 aflønnes som natarbejde, men det betragtes dog ikke som natarbejde, hvis det ligger i uafbrudt forlængelse af dagens arbejde, med mindre det overlapper natperioden med mere end 90 minutter.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Natarbejdstimer, der ikke overstiger det antal, der er fastsat i stk. 2, giver ret til et løntillæg på 50 % af grundlønnen.
to time off in lieu; or
Overarbejde om natten betales med 150 % af lønnen for overarbejde om dagen.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
Under særlige omstændigheder kan det efter direktørens skøn pålægges visse ansatte at arbejde i weekenden.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
I så tilfælde giver de således arbejdede timer ret til afspadsering eller aflønning.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
Ansatte i lønklasse A4 og derover modtager hverken kompensation eller løn for overarbejde eller natarbejde.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Direktøren fastlægger de nærmere regler til gennemførelse af denne artikel.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Artikel 20
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Deltidsarbejde og telearbejde
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
En ansat kan anmode om tilladelse til deltidsarbejde eller telearbejde.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Direktøren kan give tilladelse hertil, hvis det er foreneligt med tjenestens interesser.
Article 20
Satcen besvarer den ansattes anmodning inden for en frist på en måned.
Part-time work and teleworking
Artikel 21
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Helligdage og øvrige fridage
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Listen over helligdage og øvrige fridage fastlægges af direktøren under hensyntagen til den officielle liste over fridage, der offentliggøres i den spanske statstidende Boletín Oficial del Estado (BOE) og Den Europæiske Unions Tidende.
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Disse helligdage og øvrige fridage medtages ikke i opgørelsen over de ansattes årlige ferie.
Article 21
Hvis en af disse fridage falder på en lørdag eller en søndag, kan direktøren i stedet fastlægge en anden fridag.
Public holidays
Artikel 22
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Ferie og orlov
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Årlig ferie
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Rettigheder
Article 22
De ansatte har ret til betalt ferie på 2,5 arbejdsdage pr. måneds udført tjeneste.
Leave
Ferien beregnes for hvert kalenderår.
Annual leave
Ansatte, der er tiltrådt mellem den 1. april og den 30. juli, har ret til 15 dages forskud på deres årlige ferie, hvis ferien skal tages efter sidstnævnte dato.
Entitlement
Hvis en ansat den 31. december har feriedage tilbage, kan direktøren eller hans repræsentant tillade, at højst 12 af disse overføres til det følgende år.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
De overførte feriedage, der ikke er brugt inden den 30. juni, annulleres.
This entitlement shall apply each calendar year.
Administrativ procedure
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
En ansat, som ønsker at tage ferie inden for rammerne af den samlede ferie, der er fastlagt i litra a), skal have en forudgående tilladelse fra direktøren eller hans repræsentant.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Med henblik herpå fører Satcens administration ferieregnskab.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Den procedure, der skal følges, beskrives i et internt memorandum, der er underskrevet af direktøren.
Administrative procedure
Ferie, der ikke er taget ved udtræden af tjenesten
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Ferie, der ikke er taget ved udtræden af tjenesten, annulleres.
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
På grundlag af en skriftlig erklæring fra direktøren om, at denne ferie af tjenstlige grunde ikke har kunnet tages, har den ansatte dog ret til at få udbetalt en tredivtedel af sin månedlige grundløn pr. ikke udnyttet feriedag.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Tjenestefrihed uden løn
Leave unexpended on departure of staff members
Direktøren kan på anmodning af en ansat give ham tjenestefrihed uden løn af personlige årsager, hvis det er foreneligt med tjenestens interesse.
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Den samlede varighed af denne tjenestefrihed er begrænset til et år.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Under denne tjenestefrihed har den ansatte ikke ret til at avancere til højere løntrin eller mulighed for at komme i betragtning ved forfremmelse; hans medlemskab af den i artikel 8 og 14 omhandlede socialbeskyttelsesordning samt hans dækning af risici i medfør af denne ordning suspenderes.
Unpaid leave
En ansat, der ikke udøver lønnet virksomhed, kan, hvis han anmoder om det senest en måned efter hans tjenestefrihed af personlige årsager er begyndt, dog fortsat være dækket af ordningen, forudsat at han indbetaler sin egen andel af bidragene til dækning.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
En ansat, der godtgør, at han ikke kan erhverve pensionsrettigheder fra en anden pensionsordning, kan efter anmodning fortsat erhverve yderligere pensionsrettigheder, forudsat at han indbetaler sin egen andel af bidragene.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Sygeorlov, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov og anden tjenestefrihed
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Ud over den årlige ferie har de ansatte ret til tjenestefrihed i forbindelse med sygdom og som barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov samt ved særlige omstændigheder.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
De nærmere bestemmelser og procedurer, der skal følges, er anført i bilag VIII.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Artikel 23
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Ferie på hjemstedet
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Ansatte, der får udlandstillæg, har ret til ferie på hjemstedet, med undtagelse af dem, som ved deres ansættelse udelukkende var statsborgere i ansættelseslandet.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Der gælder følgende:
Article 23
Ferien på hjemstedet er på otte arbejdsdage hvert andet år plus rejsens varighed, der beregnes på grundlag af det hurtigste transportmiddel.
Home leave
Ferien på hjemstedet kan tages seks måneder før udløbet af den periode, som den vedrører.
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Hvis ferien ikke tages inden seks måneder efter udløbet af den periode, som den vedrører, annulleres den for den pågældende toårige periode.
The following shall apply:
Den dato, hvor ferien på hjemstedet for en given toårig periode faktisk tages, tages ikke i betragtning ved fastsættelsen af datoen for den næste ferie på hjemstedet.
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Når to ægtefæller eller registrerede partnere begge er ansat i Satcen, og begge har ret til ferie på hjemstedet, kan de tage den på følgende betingelser:
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;