natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis de begge har deres hjemsted i samme land, har de begge ret til ferie på deres hjemsted i dette land hvert andet år.
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
Hvis de har deres hjemsted i to forskellige lande, har de begge ret til ferie på deres respektive hjemsteder hvert andet år.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Parrets børn, som de har forsørgerpligt over for, og i givet fald den person, der ledsager disse børn, har kun ret til én ferieperiode på hjemstedet hvert andet år; hvis forældrene har deres hjemsteder i to forskellige lande, kan ferien på hjemstedet tages i enten det ene eller det andet land.
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
En ansat, der tager ferie på hjemstedet, har i overensstemmelse med procedurerne i artikel 18 ret til at få betalt sine rejseudgifter frem og tilbage for sig selv, sine børn og — hvis han modtager husstandstillæg — sin ægtefælle eller registrerede partner, men har ikke ret til dagpenge under rejsen.
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
En ansat, som giver afkald på at tage ferie på hjemstedet, har ikke ret til nogen kompensation.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Ferie på hjemstedet gives på følgende betingelser:
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Den pågældende ansatte forpligter sig skriftligt til at tage ferien i det land, hvor hans officielle hjemsted er.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Den pågældende ansatte forpligter sig skriftligt til ikke at fratræde sin stilling ved Satcen inden seks måneder efter udløbet af den periode, som retten til ferie vedrører (uanset på hvilken dato ferien faktisk afholdes).
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Kontorchefen skal fremsætte en erklæring om, at han sandsynligvis ikke vil få brug for den ansatte i perioden for den anmodede ferie på hjemstedet.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Hvis bestemmelsen i litra a) ikke overholdes, har den pågældende ansatte pligt til at tilbagebetale Satcen alle de beløb, han har fået udbetalt i forbindelse med sin ferie på hjemstedet, og det kan ligeledes medføre en reduktion af resten af hans årlige ferie svarende til det antal feriedage på hjemstedet, han havde fået tildelt.
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
Direktøren kan beslutte, at bestemmelserne i litra b) og c) kan fraviges, hvis han skønner, at streng overholdelse heraf vil være uretfærdigt over for den pågældende ansatte eller vil give ham særlige vanskeligheder.
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
KAPITEL VI
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
Bedømmelse og forfremmelse
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Artikel 24
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Med undtagelse af direktøren bedømmes alle Satcens ansatte senest den 31. marts hvert år for deres tjenstlige indsats i det foregående år.
CHAPTER VI
I bedømmelsen vurderes kvaliteten af de ansattes arbejde, og der er mulighed for at udtrykke tilfredshed med en ansat eller omvendt gøre den ansatte opmærksom på mangler, så vedkommende kan forbedre sin indsats.
Reports and promotion
Bedømmelsen bygger på den overordnede indsats i forbindelse med den stilling, som den pågældende ansatte bestrider, og Satcens værdier (holdånd, engagement, ekspertise og proaktivitet).
Article 24
Bedømmelsen anføres i en årlig udtalelse, som indsættes i den ansattes personlige aktmappe.
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
Hvis det af bedømmelsen fremgår, at indsatsen er utilstrækkelig, kan direktøren anmode om en supplerende midtvejsbedømmelse efter seks måneder.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Artikel 25
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
Direktøren udpeger de ansatte, der er ansvarlige for bedømmelse af det personale, de helt eller delvis har under sig.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Han gøres bekendt med sin årlige bedømmelse og underskriver bedømmelsen til bekræftelse af, at han er blevet gjort bekendt med den.
Article 25
Den årlige bedømmelse er en administrativ akt til intern brug.
Procedure
Den kan ikke indbringes for nogen ekstern instans.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Når alle bedømmelserne foreligger, indkalder direktøren et forfremmelsesudvalg, som han er formand for, og som består af alle de ansatte, der har udarbejdet en eller flere bedømmelser.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Direktøren fastsætter forfremmelsesudvalgets forretningsorden.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Forfremmelsesudvalget kan foreslå direktøren en af følgende foranstaltninger til belønning af ansatte, der vurderes at have gjort en særlig god indsats:
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
en erkendtlighed i form af penge
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
en ekstraordinær oprykning til et højere løntrin
Article 26
en forfremmelse til en højere lønklasse, hvis budgetkontoen giver mulighed for dette.
Follow-up action on reports
En negativ bedømmelse kan berettige til, at den ansatte fastholdes på samme løntrin i endnu et år.
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
To eller flere på hinanden følgende negative bedømmelser kan berettige til, at kontrakten opsiges eller ikke forlænges ved udløb.
the award of a financial bonus;
Hvis den supplerende midtvejsbedømmelse, jf. i artikel 24, stk. 3, ikke viser, at den ansattes indsats er forbedret, kan direktøren træffe en af følgende foranstaltninger:
an exceptional advancement in step;
den ansatte fastholdes på samme løntrin i endnu en periode på 12 måneder
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
den ansattes kontrakt opsiges i henhold til artikel 7, stk. 3.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Størrelsen af den økonomiske erkendtlighed, der er omhandlet i stk. 1, samt de øvrige bestemmelser til gennemførelse af denne artikel fastsættes af direktøren ved hvert regnskabsårs begyndelse.
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
KAPITEL VII
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Disciplinære foranstaltninger
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
Artikel 27
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
En disciplinær sanktion kan bringes i anvendelse over for en ansat eller en tidligere ansat, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som påhviler ham i henhold til denne vedtægt.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
De disciplinære regler, procedurer og foranstaltninger og reglerne for administrative undersøgelser er fastsat i bilag IX.
Disciplinary measures
KAPITEL VIII
Article 27
Klageadgang og klageudvalg
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
Artikel 28
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Klageadgang
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan anmode direktøren om at træffe en beslutning vedrørende ham i spørgsmål, der er omfattet af denne vedtægt.
CHAPTER VIII
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede beslutning inden to måneder efter dagen for anmodningens forelæggelse.
Appeals and Appeals Board
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til nedenstående stykker.
Article 28
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan indbringe en klage for direktøren over en afgørelse, der er til skade for ham; det gælder, såvel når direktøren har truffet en afgørelse, som når han har undladt at træffe en i vedtægten foreskrevet foranstaltning.
Appeals
Klagen skal indbringes inden for en frist på tre måneder.
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Fristen løber fra:
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
den dag, afgørelsen offentliggøres, hvis det drejer sig om en foranstaltning af generel karakter
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
den dag, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dag, han får kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Hvis en afgørelse af individuel karakter også kan være til skade for tredjemand, løber fristen for tredjemand fra den dag, han har fået kendskab til afgørelsen, dog senest fra den dag, den offentliggøres
The complaint must be lodged within three months.
Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 5.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Afvises klagen, kan den ansatte anmode om medvirken fra en mægler.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
En sådan mægling er ikke obligatorisk.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Direktøren udnævner en mægler for en periode på tre år, der kan fornyes.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Mægleren skal være en kompetent og uafhængig juridisk ekspert.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Mægler indhenter fra direktøren og den pågældende ansatte al den dokumentation, han anser for nødvendig for at kunne undersøge sagen.
Such mediation is not mandatory.
Han meddeler sine konklusioner senest 15 dage efter den dato, hvor tvisten er forelagt ham.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Disse konklusioner forpligter hverken direktøren eller den ansatte.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
De udgifter, der er forbundet med mæglingen, afholdes af Satcen, hvis konklusionerne imødegås af direktøren; de afholdes for 50 % vedkommende af den ansatte, hvis denne afviser substansen heri.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Når første klagemulighed er udtømt (intern administrativ klage), står det den ansatte frit for at indgive klage til Satcens klageudvalg.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Dette udvalgs sammensætning, funktion og specifikke procedurer beskrives i bilag X.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Klageudvalgets kendelser er bindende for begge parters vedkommende.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Der kan ikke rejses appel.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Klageudvalget kan:
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
annullere eller bekræfte de omtvistede afgørelser
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
endvidere pålægge Satcen at godtgøre den materielle skade, den ansatte måtte have lidt fra det tidspunkt, hvor den omstødte afgørelse trådte i kraft
There shall be no appeal from them.
desuden beslutte, at Satcen inden for grænser, som klageudvalget fastsætter, skal refundere sagsøgers dokumenterede udgifter samt de hørte vidners transport- og opholdsomkostninger.
The Appeals Board may:
Disse omkostninger beregnes på grundlag af artikel 18 og bilag VII i denne vedtægt.
annul, or confirm, the decisions complained of;
KAPITEL IX
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
Pensionsordninger
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Artikel 29
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
De bestemmelser og vilkår, der indgår i Satcens regelgrundlag for pensionsordning, som svarer til regelgrundlaget for de samordnede organisationers pensionsordning, finder anvendelse på Satcens ansatte.
CHAPTER IX
Satcens nye pensionsordning finder anvendelse på de ansatte, der er tiltrådt efter den 30. juni 2005.
Pension schemes
Alle de bidrag, som de ansatte og Satcen indbetaler i henhold til stk. 1, opretholder pensionsreservefonden og forvaltes i overensstemmelse med Satcens finansielle regler.
Article 29
KAPITEL X
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Udstationering af Satcens ansatte
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Artikel 30
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
En udstationeret ansat er en ansat, som direktøren i tjenestens interesse har besluttet at udsende midlertidigt til tjeneste i en stilling uden for Satcen.
CHAPTER X
Ved udstationering i tjenestens interesse gælder følgende bestemmelser:
Secondment of the SATCEN's Staff Members
Direktøren træffer sin afgørelse om udstationering efter at have hørt den pågældende ansatte.
Article 30
Udstationeringens varighed fastsættes af direktøren.
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
Efter udløbet af hver halvårlig periode kan den ansatte ansøge om at få udstationeringen bragt til ophør.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
En udstationeret ansat har krav på lønudligning, hvis de samlede indtægter i den stilling, han er udstationeret til, er lavere end dem, der udbetaltes i overensstemmelse med hans lønklasse og løntrin i Satcen; han har desuden krav på at få godtgjort alle yderligere udgifter, der er foranlediget af udstationeringen.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
En udstationeret ansat skal fortsat indbetale pensionsbidrag på grundlag af den løn, der svarer til aktiv tjeneste i hans lønklasse og løntrin i Satcen.
the duration of secondment shall be determined by the Director;
Han bevarer sin stilling samt retten til avancement og forfremmelse.
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
Efter udstationeringens ophør genindtræder den ansatte i den stilling, han havde tidligere.
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
AFSNIT III
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
BESTEMMELSER FOR LOKALT ANSATTE
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
Artikel 31
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
Vedtægtsmæssige bestemmelser
TITLE III
Lokalt ansatte er hjælpeansatte, som i princippet er ansat for en kort periode.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
De har ikke status som internationalt ansatte og er fuldt ud undergivet værtslandets love og bestemmelser.
Article 31
Lokalt ansatte er ansatte, der ikke beklæder stillinger, som er defineret i Satcens oversigt over ansatte.
Statutory provisions
Med forbehold af bestemmelserne i dette afsnit fastsætter Satcen arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig:
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
de nærmere regler for deres ansættelse og ophør af deres kontrakt
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
deres ferie- og orlovsordninger, og
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
deres vederlag
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
på grundlag af gældende regler og praksis på det sted, hvor de skal gøre tjeneste.
the conditions of their engagement and termination of their contract;
Lokalt ansatte er bundet af afsnit I og af følgende bestemmelser i afsnit II:
their leave, and
kapitel II: artikel 5 (aldersgrænse for beskæftigelse) og artikel 6 (lægeundersøgelser)
their remuneration
kapitel III: artikel 15 (lønforskud og tilbagebetaling af lønforskud)
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
kapitel IV: artikel 18 (tjenesterejser)
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
kapitel V: artikel 19 (arbejdstid) og artikel 21 (helligdage og øvrige fridage)
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
kapitel VII: artikel 27 (disciplinære foranstaltninger) og bilag IX (disciplinær forfølgning)
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
og af alle bestemmelser, som bygger på disse.
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
Artikel 32
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
Social sikring
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
Satcen afholder de udgifter til social sikring, der påhviler arbejdsgiveren i henhold til gældende ordninger på det sted, hvor den lokalt ansatte skal gøre tjeneste.
and by any regulations based thereon.
Vederlag
Social security
Lokalt ansattes vederlag fastsættes på kontraktbasis; det består af en månedlig nettoløn uden ekstra tillæg, uanset den pågældendes familiære eller sociale stilling.
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Lokalt ansatte er ikke omfattet af pensionsordningen, og der foretages derfor ingen indeholdelser i vederlaget hertil.
Article 33
Lokalt ansattes vederlag reguleres ved årets begyndelse med samme procentsats som den, bestyrelsen fastsætter for de ansatte.
Remuneration
AFSNIT IV
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
REPRÆSENTATION AF DE ANSATTE
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Artikel 34
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Repræsentation af de ansatte
TITLE IV
Personaleudvalget repræsenterer alle Satcens ansatte, jf. artikel 1.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Satcens ansatte vælger ved hemmelig afstemning personaleudvalget for en toårig periode.
Article 34