natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den delvise interimsundersøgelse vedrørende importen af visse rørfittings af deformerbart støbejern med gevind, med undtagelse af samlinger af kompressionsfittings i henhold til ISO DIN 13 metrisk gevind og runde forgreningsdåser med gevind uden låg af deformerbart støbejern, i øjeblikket henhørende under KN-kode ex73071910 (Taric-kode 7307191010), afsluttes.
The partial interim review concerning imports of certain threaded tube or pipe cast fittings of malleable cast iron, excluding bodies of compression fittings using ISO DIN 13 metric thread and malleable iron threaded circular junction boxes without having a lid, currently falling within CN code ex73071910 (TARIC code 7307191010) is terminated.
Udfærdiget i Bruxelles, den 18. juli 2016.
Done at Brussels, 18 July 2016.
Rådets gennemførelsesforordning (EU) nr. 430/2013 af 13. maj 2013 om indførelse af en endelig antidumpingtold og om endelig opkrævning af den midlertidige told på importen af rørfittings af deformerbart støbejern med gevind med oprindelse i Folkerepublikken Kina og Thailand og om afslutning af proceduren for Indonesien (EUT L 129 af 14.5.2013, s. 1).
Council Implementing Regulation (EU) No 430/2013 of 13 May 2013 imposing a definitive anti-dumping duty and collecting definitively the provisional duty imposed on imports of threaded tube or pipe cast fittings, of malleable cast iron, originating in the People's Republic of China and Thailand and terminating the proceeding with regard to Indonesia (OJ L 129, 14.5.2013, p. 1).
Meddelelse om indledning af en delvis interimsundersøgelse af antidumpingforanstaltningerne vedrørende importen af rørfittings af deformerbart støbejern med gevind med oprindelse i Folkerepublikken Kina og Thailand (EUT C 392 af 25.11.2015, s. 14) og berigtigelse til indledningsmeddelelsen (EUT C 52 af 11.2.2016, p. 27).
Notice of initiation of a partial interim review of the anti-dumping measures applicable to imports of threaded tube or pipe cast fittings, of malleable cast iron, originating in the People's Republic of China and Thailand (OJ C 392, 25.11.2015, p. 14) and Corrigendum to the Notice of initiation (OJ C 52, 11.2.2016, p. 27).
Rådets afgørelse (EU) 2016/1177
Council Decision (EU) 2016/1177
om undertegnelse på Den Europæiske Unions vegne og om midlertidig anvendelse af ændringsprotokollen til aftalen mellem Det Europæiske Fællesskab og Fyrstendømmet Monaco om fastlæggelse af foranstaltninger svarende til dem, der er fastlagt i Rådets direktiv 2003/48/EF
on the signing, on behalf of the European Union, and provisional application, of the Amending Protocol to the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 115, sammenholdt med artikel 218, stk. 5, og artikel 218, stk. 8, andet afsnit,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 115, in conjunction with Article 218(5) and the second subparagraph of Article 218(8), thereof,
Den 14. maj 2013 bemyndigede Rådet Kommissionen til at indlede forhandlinger med Fyrstendømmet Monaco for at ændre aftalen mellem Det Europæiske Fællesskab og Fyrstendømmet Monaco om fastlæggelse af foranstaltninger svarende til dem, der er fastlagt i Rådets direktiv 2003/48/EF [1], (i det følgende benævnt »aftalen«) for at tilpasse nævnte aftale til den seneste udvikling på globalt plan, hvor det er blevet besluttet at fremme automatisk udveksling af oplysninger som en international standard.
On 14 May 2013 the Council authorised the Commission to open negotiations with the Principality of Monaco to amend the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC [1] (the ‘Agreement’), in order to align it with recent developments at global level, in which it was agreed to promote automatic exchange of information as an international standard.
Teksten til ændringsprotokollen til aftalen (i det følgende benævnt »ændringsprotokollen«), der er resultatet af forhandlingerne, afspejler på behørig vis Rådets forhandlingsdirektiver, idet den tilpasser aftalen til den seneste udvikling på internationalt plan vedrørende automatisk udveksling af oplysninger, nemlig den globale standard for automatisk udveksling af oplysninger om finansielle konti på skatteområdet, som er udarbejdet af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD).
The text of the Amending Protocol to the Agreement (the ‘Amending Protocol’) which is the result of the negotiations, duly reflects the negotiating directives issued by the Council, as it aligns the Agreement with the latest developments at international level concerning the automatic exchange of information, namely, with the Global Standard for automatic exchange of financial account information in tax matters developed by the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD).
Unionen, medlemsstaterne og Fyrstendømmet Monaco har aktivt deltaget i arbejdet i OECD's globale forum med henblik på at støtte udviklingen og gennemførelsen af nævnte standard.
The Union, the Member States and the Principality of Monaco have actively participated in the work of the Global Forum of the OECD to support the development and implementation of that Global Standard.
Teksten til aftalen som ændret ved ændringsprotokollen er retsgrundlaget for gennemførelsen af den globale standard i forbindelserne mellem Unionen og Fyrstendømmet Monaco.
The text of the Agreement, as amended by the Amending Protocol, is the legal basis for implementing the Global Standard in the relations between the Union and the Principality of Monaco.
Ændringsprotokollen bør derfor undertegnes.
The Amending Protocol should be signed.
Set i lyset af de holdninger, som Fyrstendømmet Monaco har udtrykt inden for rammerne af OECD's globale forum, bør ændringsprotokollen anvendes midlertidigt fra den 1. januar 2017 indtil afslutningen af de procedurer, som er nødvendige for indgåelse heraf —
In view of orientations expressed by the Principality of Monaco in the framework of the Global Forum of the OECD, the Amending Protocol should be applied on a provisional basis from 1 January 2017, pending completion of the procedures for its conclusion,
Der gives herved bemyndigelse til undertegnelse på Unionens vegne af ændringsprotokollen til aftalen mellem Det Europæiske Fællesskab og Fyrstendømmet Monaco om fastlæggelse af foranstaltninger svarende til dem, der er fastlagt i direktiv 2003/48/EF, med forbehold af indgåelse af nævnte ændringsprotokol.
The signing, on behalf of the Union, of the Amending Protocol to the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC is hereby authorised, subject to the conclusion of the said Amending Protocol.
Formanden for Rådet bemyndiges herved til at udpege den eller de personer, der er beføjet til at undertegne ændringsprotokollen på Unionens vegne.
The President of the Council is authorised to designate the person(s) empowered to sign the Amending Protocol on behalf of the Union.
Med forbehold af gensidighed anvendes ændringsprotokollen midlertidigt fra den 1. januar 2017 indtil afslutningen af de procedurer, som er nødvendige for indgåelse heraf.
Subject to reciprocity, the Amending Protocol shall be applied on a provisional basis from 1 January 2017, pending completion of the procedures for its conclusion.
Formanden for Rådet meddeler på Unionens vegne Fyrstendømmet Monaco, at den med forbehold af gensidighed har til hensigt at anvende ændringsprotokollen midlertidigt fra den 1. januar 2017.
The President of the Council shall, on behalf of the Union, notify the Principality of Monaco of its intention to apply the Amending Protocol provisionally, subject to reciprocity, as from 1 January 2017.
EUT L 19 af 21.1.2005, s. 55.
OJ L 19, 21.1.2005, p. 55.
Rådets afgørelse (FUSP) 2016/1182
Council Decision (CFSP) 2016/1182
om vedtægten for personalet ved Den Europæiske Unions Institut for Sikkerhedsstudier
concerning the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies
under henvisning til Rådets afgørelse 2014/75/FUSP af 10. februar 2014 om Den Europæiske Unions Institut for Sikkerhedsstudier [1], særlig artikel 7, stk. 1, tredje afsnit,
Having regard to Council Decision 2014/75/CFSP of 10 February 2014 on the European Union Institute for Security Studies [1], and in particular the third subparagraph of Article 7(1) thereof,
under henvisning til henstilling fra direktøren for Den Europæiske Unions Institut for Sikkerhedsstudier, og
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Institute for Security Studies,
Den Europæiske Unions Institut for Sikkerhedsstudier (»instituttet«) er et agentur under Den Europæiske Union, som er tilknyttet de samordnede organisationer.
The European Union Institute for Security Studies (‘the Institute’) is an agency of the European Union, associated to the Coordinated Organisations.
Vedtægten for personalet ved instituttet bør tilpasses til instituttets udvikling og udviklingen af de generelle rammer for personaleregler, der er gældende i de samordnede organisationer.
The Staff Regulations of the Institute should be adapted to the development of the Institute and of the general regulatory framework of staff rules prevailing in the Coordinated Organisations.
Det er derfor nødvendigt at revidere den.
It is therefore necessary to review them.
Vedtægten for personalet ved instituttet som vedtaget af Rådet den 21. december 2001 [2] og ændret af direktøren efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen den 15. juni 2005 [3] bør derfor ophæves og erstattes —
The Staff Regulations of the Institute, as adopted by the Council on 21 December 2001 [2] and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [3] should therefore be repealed and replaced,
Vedtægten for personalet ved Den Europæiske Unions Institut for Sikkerhedsstudier som vedtaget af Rådet den 21. december 2001 og ændret af direktøren efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen den 15. juni 2005 ophæves og erstattes af den vedtægt, der er knyttet som bilag til denne afgørelse.
The Staff Regulations of the European Union Institute for Security studies, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, shall be repealed and replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Denne afgørelse træder i kraft den første dag i måneden efter datoen for offentliggørelsen.
This Decision shall enter into force on the first day of the month following the date of its publication in the Official Journal of the European Union.
Den offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidende.
Done at Brussels, 18 July 2016.
Udfærdiget i Bruxelles, den 18. juli 2016.
For the Council
F. Mogherini
OJ L 41, 12.2.2014, p. 13.
EUT L 41 af 12.2.2014, s. 13.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 18.
EFT L 39 af 9.2.2002, s. 18.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 1.
EUT L 235 af 12.9.2005, s. 1.
ANNEX
BILAG
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION INSTITUTE FOR SECURITY STUDIES
VEDTÆGT FOR PERSONALET VED DEN EUROPÆISKE UNIONS INSTITUT FOR SIKKERHEDSSTUDIER
TABLE OF CONTENTS
INDHOLDSFORTEGNELSE
PREAMBLE
PRÆAMBEL
Article 1 Scope of application
Artikel 1 Anvendelsesområde
TITLE I PROVISIONS APPLICABLE TO ALL EMPLOYEES
AFSNIT I BESTEMMELSER FOR ALLE ANSATTE
Authority
Myndighed
Conduct
Adfærd
Financial responsibility
Finansielt ansvar
Security
Sikkerhed
Assistance and compensation
Bistand og erstatning
Proprietary rights
Ejendomsret
External activities
Eksterne aktiviteter
Candidacy for public or political office
Kandidatur til et mandat eller et offentligt eller politisk hverv
TITLE II PROVISIONS APPLICABLE TO CONTRACT STAFF MEMBERS
AFSNIT II BESTEMMELSER FOR KONTRAKTANSATTE
CHAPTER I PRIVILEGES AND IMMUNITIES
KAPITEL I PRIVILEGIER OG IMMUNITETER
Article 3
Artikel 3
CHAPTER II RECRUITMENT AND DURATION OF APPOINTMENTS
KAPITEL II REKRUTTERING OG ANSÆTTELSENS VARIGHED
Article 4 Recruitment
Artikel 4 Rekruttering
Article 5 Age limit for employment
Artikel 5 Pensionsberettigende alder
Article 6 Medical examinations
Artikel 6 Lægeundersøgelser
Article 7 Appointments
Artikel 7 Ansættelse
Contracts
Kontrakter
Probationary period
Prøvetid
Termination of contracts
Opsigelse af kontrakter
Indemnity for loss of job
Godtgørelse for tab af arbejde
Reduced notice of termination
Afkortning af opsigelsesvarslet
CHAPTER III SALARIES AND ALLOWANCES
KAPITEL III LØN OG TILLÆG
Article 8 General provisions
Artikel 8 Almindelige bestemmelser
Article 9 Basic salary
Artikel 9 Grundløn
Article 10 Expatriation allowance
Artikel 10 Udlandstillæg
Article 11 Family and social allowances
Artikel 11 Tillæg af familiemæssig og social karakter
General provision
Almindelige bestemmelser
Household allowance
Husstandstillæg
Children's and other dependants' allowance
Børnetilskud og tilskud for økonomisk afhængige personer
Education allowance
Uddannelsestillæg
Disabled children's and other dependants' allowance
Tilskud for handicappede børn eller handicappede økonomisk afhængige personer
Rent allowance
Boligtilskud
Article 12 Extra duties allowance
Artikel 12 Stedfortrædertillæg
Article 13 Installation allowance
Artikel 13 Bosættelsespenge
Eligibility
Berettigelse
Basic amount of the allowance
Grundbeløbet for tilskuddet
Supplement for dependants
Tillæg for økonomisk afhængige personer
Supplement for mobility
Tillæg for mobilitet
Payment of the allowance
Udbetaling af tilskuddet
Article 14 Deductions
Artikel 14 Fradrag og bidrag
Internal tax
Intern skat
Contributions to pension scheme
Bidrag til pensionsordningen
Contributions to social welfare benefits
Bidrag til sociale ydelser
Contributions to supplementary insurance scheme
Bidrag til tillægsforsikringen
Article 15 Salary advances and reimbursement
Artikel 15 Lønforskud og tilbagebetaling af lønforskud
CHAPTER IV TRAVEL COSTS
KAPITEL IV REJSEUDGIFTER
Article 16 Installation and departure
Artikel 16 Bosættelse og udtræden
Article 17 Removal expenses
Artikel 17 Flytning
Article 18 Travel on duty
Artikel 18 Tjenesterejser
CHAPTER V INTERNAL ORGANISATION
KAPITEL V INTERNE REGLER
Article 19 Hours of work
Artikel 19 Arbejdstid
Article 20 Part time work
Artikel 20 Deltidsarbejde
Article 21 Public holidays
Artikel 21 Helligdage og øvrige fridage
Article 22 Leave
Artikel 22 Ferie og orlov
Annual leave
Årlig ferie
Unpaid leave
Tjenestefrihed uden løn
Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
Sygeorlov, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov og anden tjenestefrihed
Article 23 Home leave
Artikel 23 Ferie på hjemstedet
CHAPTER VI REPORTS AND PROMOTION
KAPITEL VI BEDØMMELSE OG FORFREMMELSE
Article 24 General provisions
Artikel 24 Almindelige bestemmelser
Article 25 Procedure
Artikel 25 Procedure
Article 26 Follow-up actions on reports
Artikel 26 Opfølgning af bedømmelserne
CHAPTER VII DISCIPLINARY ACTION
KAPITEL VII DISCIPLINÆRE FORANSTALTNINGER
Article 27
Artikel 27
CHAPTER VIII APPEALS AND APPEALS BOARD
KAPITEL VIII KLAGEADGANG OG KLAGEUDVALG
Article 28
Artikel 28
CHAPTER IX PENSION SCHEMES
KAPITEL IX PENSIONSORDNINGER
Article 29
Artikel 29
CHAPTER X SECONDMENT OF THE INSTITUTE'S CONTRACT STAFF MEMBERS
KAPITEL X UDSTATIONERING AF INSTITUTTETS KONTRAKTANSATTE
Article 30
Artikel 30
TITLE III PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
AFSNIT III BESTEMMELSER FOR MIDLERTIDIGT ANSATTE
Article 31 General provisions
Artikel 31 Almindelige bestemmelser
Article 32 Contracts
Artikel 32 Kontrakter
Article 33 Remuneration
Artikel 33 Vederlag
Article 34 Special provisions
Artikel 34 Særlige bestemmelser
Installation and departure expenses
Bosættelsespenge og hjemrejsepenge ved kontraktens udløb.
Leave
Ferie og orlov
TITLE IV PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
AFSNIT IV BESTEMMELSER VEDRØRENDE EKSPERTER OG PRAKTIKANTER
Article 35
Artikel 35
TITLE V REPRESENTATION OF EMPLOYEES
AFSNIT V REPRÆSENTATION AF DE ANSATTE
Article 36
Artikel 36
ANNEX I INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
BILAG I GODTGØRELSE FOR TAB AF ARBEJDE
ANNEX II EXPATRIATION ALLOWANCE
BILAG II UDLANDSTILLÆG
ANNEX III CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
BILAG III BØRN OG ANDRE PERSONER, OVER FOR HVEM DER BESTÅR FORSØRGERPLIGT
ANNEX IV DISABLED DEPENDANTS
BILAG IV HANDICAPPEDE PERSONER, OVER FOR HVEM DER BESTÅR FORSØRGERPLIGT
ANNEX V RENT ALLOWANCE
BILAG V BOLIGTILSKUD
ANNEX VI TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
BILAG VI REJSE- OG FLYTTEUDGIFTER
ANNEX VII OFFICIAL DUTY EXPENSES
BILAG VII UDGIFTER I FORBINDELSE MED TJENESTEREJSER
ANNEX VIII SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
BILAG VIII SYGEORLOV, BARSELSORLOV, FÆDREORLOV, FORÆLDREORLOV OG ANDEN TJENESTEFRIHED
ANNEX IX RULES ON ADMINISTRATIVE INVESTIGATIONS AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND MEASURES
BILAG IX REGLER FOR ADMINISTRATIVE UNDERSØGELSER OG DISCIPLINÆRE PROCEDURER OG FORANSTALTNINGER
ANNEX X APPEALS BOARD
BILAG X KLAGEUDVALGET
The Institute for Security Studies is an agency of the European Union, associated to the Coordinated Organisations.
Instituttet for Sikkerhedsstudier er et agentur under Den Europæiske Union, som er tilknyttet de samordnede organisationer.
Scope of application
Anvendelsesområde
These Staff Regulations apply to staff recruited under contract by the European Union Institute for Security Studies (‘the Institute’), except where the Board has taken decisions to the contrary in relation to hors grade personnel (the Director).
Denne vedtægt finder anvendelse for personale, der er ansat på kontrakt indgået med Den Europæiske Unions Institut for Sikkerhedsstudier (»instituttet«), medmindre bestyrelsen træffer anden afgørelse med hensyn til personale uden for lønklasserne (direktøren).
For the purposes of these Staff Regulations, ‘employee’ means the following natural persons:
I denne vedtægt forstås ved »ansat« følgende fysiske personer:
Staff members who hold a contract with the Institute and occupy budget posts listed in the table of budgeted posts annexed each year to the Institute's budget (‘contract staff members’); and
personale, der har indgået kontrakt med instituttet og beklæder en budgetteret stilling, som er anført i den oversigt over budgetterede stillinger, der hvert år vedlægges instituttets budget (»kontraktansatte«), og
Temporary staff members who hold a contract with the Institute.
midlertidigt ansat personale, der har indgået kontrakt med instituttet.
Ad hoc paid experts and trainees are not employees of the Institute and are subject to the specific provisions laid down in Title IV.
Ad hoc-lønnede eksperter og praktikanter er ikke ansatte ved instituttet og er omfattet af særlige bestemmelser, der er fastsat i afsnit IV.
The table of contract staff members annexed to the Budget of the Institute shall indicate the number of posts in each category and grade.
Oversigten over kontraktansatte, der er knyttet som bilag til instituttets budget, angiver antallet af stillinger inden for hver kategori og lønklasse.
Contract staff members posts are posts relating to the core tasks of the Institute and to tasks of a permanent nature.
Stillinger som kontraktansatte er stillinger, der vedrører instituttets grundlæggende opgaver og opgaver af vedvarende art.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Enhver henvisning i denne vedtægt til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det af sammenhængen klart fremgår, at dette ikke er tilfældet.
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules to be laid down by the Director.
De nærmere bestemmelser om gennemførelsen af denne vedtægt fastlægges om nødvendigt i de gennemførelsesbestemmelser, der skal fastsættes af direktøren.
The Board shall be duly informed before such Implementing Rules are adopted.
Bestyrelsen underrettes behørigt, før der vedtages sådanne gennemførelsesbestemmelser.
The Director may delegate part of his or her authority and signature for the day-to-day administration of matters falling under the scope of these Staff Regulations.
Direktøren kan delegere en del af sin myndighed og underskrift med henblik på den daglige administration af forhold, der falder inden for denne vedtægts anvendelsesområde.
TITLE I
AFSNIT I
PROVISIONS APPLICABLE TO ALL EMPLOYEES
BESTEMMELSER FOR ALLE ANSATTE
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to the Director for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
De ansatte er underlagt direktørens myndighed og er ansvarlige over for direktøren for udførelsen af deres opgaver.
Employees shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Institute in mind.
De forpligter sig til at udføre disse med størst mulig omhu og faglig ansvarlighed.
They shall exercise the functions entrusted to them as employees in all loyalty, discretion and conscience.
De ansatte skal i udøvelsen af deres pligter og i deres adfærd udelukkende lade sig lede af instituttets interesser.
They shall never seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Institute.
De udfører loyalt, fortroligt og samvittighedsfuldt de opgaver, som betros dem som ansatte.
Employees shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the Institute.
De må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for instituttet.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position, or the good name of the Institute.
De ansatte skal under alle omstændigheder udvise en adfærd, der passer til deres stilling som repræsentanter for instituttet.
Employees may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
De skal afholde sig fra enhver handling eller aktivitet, som på nogen måde kan krænke deres stillings værdighed eller bringe instituttet i vanry.
The Appeals Board shall have jurisdiction in disputes arising under this provision.
Ansatte kan forpligtes til helt eller delvis at erstatte instituttet ethvert finansielt tab, det har lidt på grund af vedkommendes uagtsomhed eller forsætlige manglende overholdelse af en forskrift eller en procedure, som er godkendt af bestyrelsen eller direktøren.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Klageudvalget har prøvelsesret for så vidt angår tvister, der opstår på baggrund af denne bestemmelse.
All employees, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
De ansatte skal ved tiltrædelsen gøre sig bekendt med instituttets sikkerhedsforskrifter.
A request for such clearance shall be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Alle ansatte, stipendiater og praktikanter kan anmode om at blive godkendt til at få kendskab til klassificerede dokumenter på grund af de opgaver, der er pålagt dem.
Pending the issuance of the security clearance, temporary authorisation to treat classified documents may be granted by the Director.
En sådan anmodning sendes til de kompetente myndigheder af instituttets sikkerhedsofficer.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
den ansatte ikke har kunnet eller kan ikke opnå erstatning
no redress has been or can be obtained;
den ansatte indtræder i instituttets rettigheder over for tredjemand, især forsikringsselskaber.
employees make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.