natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Udstationering af eksperter kan være nyttigt for Generalsekretariatet for Rådet (»generalsekretariatet«) i dets opgave med at bistå Det Europæiske Råd og Rådet i overensstemmelse med henholdsvis artikel 235, stk. 4, og artikel 240, stk. 2, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF), idet generalsekretariatet får adgang til de pågældende eksperters faglige viden og erfaring på højt niveau, særlig på områder, hvor der ikke umiddelbart er en sådan ekspertise til rådighed i generalsekretariatet.
The secondment of experts can be useful to the General Secretariat of the Council (the ‘GSC’) in its mission of assisting the European Council and the Council pursuant to Articles 235(4) and 240(2) Treaty on the Functioning of the European Union (‘TFEU’), respectively, by enabling the GSC to benefit from the high level of knowledge and professional experience of those experts, in particular in areas where such expertise is not readily available within the GSC itself.
Udvekslingen af faglig erfaring og viden om europæiske politikker bør støttes gennem midlertidig ansættelse af eksperter fra medlemsstaternes offentlige sektorer (»udstationerede nationale eksperter«) eller fra offentlige mellemstatslige organisationer (»IGO'er«).
The exchange of professional experience and knowledge of European policies should be supported through the temporary assignment of experts from Member States' public sectors (seconded national experts — ‘SNEs’) or from public intergovernmental organisations (‘IGOs’).
Det er tanken, at udstationerede nationale eksperter under deres udstationering i generalsekretariatet indhenter viden, som vil hjælpe dem i udførelsen af deres arbejdsopgaver under fremtidige formandskaber for Rådet.
It is envisaged that SNEs will acquire knowledge during their secondment to the GSC that will help them in the performance of their tasks in future Council presidencies.
Eksperternes rettigheder og pligter bør sikre, at disse udelukkende udfører deres opgaver under hensyntagen til generalsekretariatets interesser.
The rights and obligations of experts should ensure that they carry out their duties solely in the interests of the GSC.
Da eksperternes arbejde er af tidsbegrænset karakter, og de har en særlig status, bør de ikke handle på generalsekretariatets vegne, hvor dette handler som offentligretligt organ som fastlagt i traktaterne, dog med de undtagelser, der er fastsat i denne afgørelse.
In view of the temporary nature of their work and their particular status, experts should not take responsibility on behalf of the GSC for the exercise of its public law prerogatives, as defined by the Treaties, except where derogations are laid down in this Decision.
Der bør fastsættes ansættelsesvilkår for eksperter, som bør gælde, uanset hvor budgetmidlerne til dækning af udgifterne kommer fra.
The conditions of employment of experts should be established and should be applicable regardless of the origin of the budgetary appropriations used to cover the expenditure.
Eftersom den ordning, der fastsættes i denne afgørelse, bør erstatte den, der er fastsat i Rådets afgørelse 2007/829/EF [1], bør nævnte afgørelse ophæves, idet den dog fortsat skal finde anvendelse på de udstationeringer, der er i kraft på tidspunktet for nærværende afgørelses ikrafttræden.
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2007/829/EC [1], that Decision should be repealed without prejudice to its continuing application to all secondments which are ongoing at the time of entry into force of this Decision.
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 [2] ændrede vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (»tjenestemandsvedtægten«), særlig arbejdsvilkår, ferie og orlov samt beregning af tillæg som fastsat i bilag VII dertil —
Regulation (EU, Euratom) No 1023/2013 of the European Parliament and of the Council [2] amended the Staff Regulations of Officials of the European Union and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union (the ‘Staff Regulations’), and in particular working conditions, leaves as well as the calculation of allowances defined in Annex VII thereto,
Den ordning, der fastsættes i denne afgørelse, gælder for eksperter, der opfylder betingelserne i artikel 2 og udstationeres til generalsekretariatet i Det Europæiske Råds og Rådets interesse, og som er enten:
The rules established by this Decision apply to experts, who fulfil the conditions set out in Article 2, seconded to the GSC in the interest of the European Council and of the Council and who are either:
Udstationerede nationale eksperter, herunder eksperter, der udstationeres:
seconded national experts (‘SNEs’), which includes experts who are seconded:
af medlemsstaternes offentlige administration på nationalt eller regionalt plan
by Member States' public administrations, at national or regional level;
med generalsekretariatets tilladelse fra sag til sag fra en anden arbejdsgiver end en medlemsstats offentlige administration på nationalt eller regionalt niveau, hvis generalsekretariatets interesser berettiger, at der hentes specifik ekspertise ind som en midlertidig foranstaltning, forudsat at arbejdsgiveren:
subject to authorisation by the GSC on a case-by-case basis, by an employer other than a Member State public administration, at national or regional level if the interests of the GSC warrant bringing in specific expertise as a temporary measure, provided that the employer:
er et uafhængigt universitet eller en uafhængig forskningsorganisation, som ikke søger at skabe overskud til omfordeling, eller
is an independent university or research organisation which does not set out to make profits for redistribution, or
udgør en del af den offentlige sektor som defineret i denne arbejdsgivers nationale ret.
is part of the public sector as defined in the national law of that employer.
Udstationerede nationale eksperter kan udstationeres omkostningsfrit.
SNEs can be seconded on cost-free secondment (‘CFS’);
Eksperter, der udstationeres omkostningsfrit af en offentlig mellemstatslig organisation (»IGO«) (med undtagelse af EU-organer som omhandlet i tjenestemandsvedtægtens artikel 1a, stk. 2), i tilfælde, hvor der kræves overførsel af specifik viden eller ekspertise.
experts on CFS from a public intergovernmental organisation (‘IGO’) (with the exception of Union bodies within the meaning of Article 1a(2) of the Staff Regulations), in cases where a transfer of specific knowledge or expertise is required.
Artikel 18, 19 og 20 finder ikke anvendelse på eksperter, der udstationeres omkostningsfrit.
Articles 18, 19 and 20 are not applicable to any experts on CFS.
Udstationeringsbetingelser
Conditions for secondment
Eksperter skal for at kunne udstationeres til generalsekretariatet:
To qualify for secondment to the GSC, experts shall:
have arbejdet for deres arbejdsgiver som fastansat eller kontraktansat i mindst 12 måneder forud for deres udstationering
have worked for their employer on a permanent or contract basis for at least 12 months before their secondment;
forblive i arbejdsgiverens tjeneste i hele udstationeringsperioden
remain in the service of their employer throughout the period of secondment;
have et indgående kendskab til et officielt EU-sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet sprog for at kunne udføre deres opgaver.
be nationals of a Member State.
Artikel 3
By way of derogation from the first subparagraph of this point, experts who are non-Member State nationals may be seconded from an IGO; in such exceptional cases, the GSC shall ensure that there is no conflict of interest and that the independence and coherence of the GSC policies and activities is safeguarded;
Udvælgelsesprocedure
have a thorough knowledge of one official language of the Union and a satisfactory knowledge of a second language for the performance of their duties.
Eksperter udvælges efter en åben og gennemsigtig procedure, som nærmere fastlægges i overensstemmelse med artikel 32.
Article 3
Med forbehold af artikel 2, stk. 4, sker udstationering af eksperter på bredest muligt geografisk grundlag blandt medlemsstaternes statsborgere.
Selection procedure
Medlemsstaterne og generalsekretariatet samarbejder for at sikre, så vidt det overhovedet er muligt, ligelig ansættelse af mænd og kvinder og overholdelse af princippet om lige muligheder for mænd og kvinder.
Experts shall be selected according to an open and transparent procedure, the practical details of which shall be decided in accordance with Article 32.
En indkaldelse af interessetilkendegivelser sendes til medlemsstaternes faste repræsentationer eller IGO'en, som det måtte være hensigtsmæssigt.
Without prejudice to Article 2(4), experts shall be seconded on as wide a geographical basis as possible from among the nationals of the Member States.
Indkaldelsen indeholder beskrivelsen af stillingerne, udvælgelseskriterierne og fristen for indgivelse af ansøgninger.
The Member States and the GSC shall cooperate to ensure, as far as possible, a balance between men and women and observe the principle of equal opportunities.
Alle ansøgninger indsendes til generalsekretariatet via medlemsstaternes faste repræsentationer eller IGO'ens afdeling for menneskelige ressourcer.
A call for the expression of interest shall be sent to the Permanent Representations of the Member States or the IGO, as appropriate.
I ganske særlige og behørigt begrundede tilfælde kan generalsekretariatet i Det Europæiske Råds interesse beslutte, at en ekspert udvælges uden at følge udvælgelsesprocedurerne i stk. 1, 2 og 3.
The call shall indicate the descriptions of the posts, the selection criteria and the deadline for the submission of applications.
Udstationeringen af eksperter sker med respekt af generalsekretariatets specifikke behov og budgetmæssige kapacitet.
All applications shall be transmitted to the GSC via the Permanent Representation of the Member States or through the human resources department of the IGO.
Generalsekretariatet opretter en individuel sagsmappe for eksperten.
In duly justified and exceptional circumstances in the interests of the European Council, the GSC may decide that an expert shall be selected without following the selection procedures set out in paragraphs 1, 2 and 3.
Denne sagsmappe indeholder de relevante administrative oplysninger.
The secondment of experts shall be subject to the specific requirements and budgetary capacity of the GSC.
Artikel 4
The GSC shall create an individual file for the expert.
Administrativ udstationeringsprocedure
That file shall contain relevant administrative information.
Udstationering kommer i stand ved brevveksling mellem generaldirektøren for administrationen i generalsekretariatet og den pågældende medlemsstats faste repræsentation eller IGO'en, hvor det måtte være relevant.
Article 4
Den faste repræsentation underrettes også om udstationering fra IGO'er af statsborgere fra egen medlemsstat.
Administrative procedure for secondment
Udstationeringsstedet og den ansættelsesgruppe, som eksperten skal tilhøre (AD eller AST som defineret i tjenestemandsvedtægten), angives i brevvekslingen.
Secondment shall be implemented by an Exchange of Letters between the Director-General for Administration of the GSC and the Permanent Representation of the Member State concerned or the IGO, as appropriate.
I brevvekslingen anføres også ekspertens overordnede i det generaldirektorat eller direktorat eller i den enhed eller afdeling, hvortil eksperten udstationeres, og en detaljeret beskrivelse af de arbejdsopgaver, eksperten skal udføre.
The Permanent Representation shall also be notified of any secondment of own Member State nationals from IGOs.
En kopi af de bestemmelser, der gælder for eksperten, vedlægges denne brevveksling.
The place of secondment and the function group to which the expert will belong (AD or AST, as defined in the Staff Regulations) shall be indicated in the Exchange of Letters.
Omkostningsfri kortvarig udstationering af eksperter som omhandlet i kapitel IV kan tillades fra sag til sag.
The Exchange of Letters shall also mention the expert's superior within the Directorate-General, directorate, unit or department to which the expert is seconded, and a detailed description of the tasks the expert is to carry out.
Denne tilladelse tager hensyn til ekspertens rekrutteringssted, det generaldirektorat, som eksperten udstationeres til, den geografiske balance, jf. artikel 3, stk. 1, andet afsnit, og de tilbudte opgaver.
A copy of the rules applicable to the expert shall be attached to the Exchange of Letters.
Artikel 5
Cost-free short-term secondment (‘CFSS’) of experts, as referred to in Chapter IV, may be authorised on a case-by-case basis.
Udstationeringsperioden
That authorisation shall take into consideration the expert's place of recruitment, the Directorate-General to which the expert shall be seconded, the geographical balance referred to in the second subparagraph of Article 3(1) and the duties proposed.
Udstationeringsperioden er mindst seks måneder og højst to år.
Article 5
Den kan fornys en eller flere gange; den samlede periode må dog ikke være på over fire år.
Period of secondment
I ganske særlige tilfælde kan generaldirektøren for administrationen i generalsekretariatet dog på anmodning af den relevante generaldirektør i generalsekretariatet og efter forudgående aftale med arbejdsgiveren give tilladelse til en eller flere forlængelser af udstationeringen i op til yderligere to år ud over den periode på højst fire år, der er omhandlet i første afsnit.
The period of secondment shall be a minimum of six months and a maximum of two years.
Udstationeringsperioden fastsættes indledningsvist i den i artikel 4, stk. 1, omhandlede brevveksling.
It may be renewed successively up to a total period not exceeding four years.
Den samme procedure gælder ved fornyelse eller forlængelse af udstationeringsperioden.
However, in exceptional cases, at the request of the relevant Director-General of the GSC and after prior agreement of the employer, the Director-General of Administration of the GSC may authorise one or more extensions of the secondment beyond the four-year maximum referred to in the first subparagraph, up to an additional two years.
En ekspert, som tidligere har været udstationeret til generalsekretariatet, kan udstationeres på ny på følgende betingelser:
The period of secondment shall be fixed at the outset in the Exchange of Letters provided for in Article 4(1).
eksperten opfylder fortsat udstationeringsbetingelserne i artikel 2
The same procedure shall apply in the case of any renewal or extension of the period of secondment.
der er forløbet en periode på mindst seks år fra den foregående udstationeringsperiodes udløb, inklusive eventuelle fornyelser og forlængelser, eller en eventuel efterfølgende ansættelseskontrakt med generalsekretariatet.
An expert who has previously been seconded to the GSC may be seconded again, subject to the following conditions:
Denne bestemmelse er ikke til hinder for, at generalsekretariatet kan ansætte en ekspert, inden der er gået seks år efter den foregående udstationeringsperiodes udløb, hvis ekspertens foregående udstationeringsperiode, inklusive eventuelle fornyelser og forlængelser, var på under seks år, men i dette tilfælde kan den nye udstationeringsperiode ikke være længere end den resterende del af den sidstnævnte periode på seks år.
the expert continues to meet the conditions for secondment referred to in Article 2;
Artikel 6
a period of at least six years has elapsed since the end of the previous period of secondment, including any renewal and extensions, or any subsequent employment contract with the GSC.
Arbejdsgiverens forpligtelser
This provision shall not prevent the GSC from accepting the secondment, less than six years after the end of the previous period of secondment, of an expert whose previous secondment, including any renewals and extensions, lasted for less than six years, but in that case the new secondment shall not exceed the unexpired part of the latter six-year period.
I hele udstationeringsperioden skal ekspertens arbejdsgiver fortsat:
Article 6
betale ekspertens løn
Obligations of the employer
være ansvarlig for alle ekspertens sociale rettigheder, navnlig social sikring, forsikring og pension, og
Throughout the period of secondment, the expert's employer shall continue to:
med forbehold af artikel 10, stk. 2, litra d), opretholde ekspertens administrative status som enten fastansat tjenestemand eller kontraktansat og underrette generaldirektøren for administrationen i generalsekretariatet om ændringer i ekspertens administrative status som enten fastansat tjenestemand eller kontraktansat.
pay the expert's salary;
Artikel 7
be responsible for all the expert's social rights, in particular those concerning social security, insurance and pension; and
Opgaver
subject to point (d) of Article 10(2), maintain the expert's administrative status as either a permanent official or a contract staff member and inform the Directorate-General for Administration of the GSC of any change in the expert's administrative status as either a permanent official or a contract staff member.
Eksperter bistår generalsekretariatets tjenestemænd og øvrige ansatte og udfører de arbejdsopgaver, der bliver dem tildelt.
Article 7
De opgaver, som eksperten skal udføre, fastlægges efter fælles aftale mellem generalsekretariatet og arbejdsgiveren:
Duties
under hensyntagen til interesserne i den tjenestegren i generalsekretariatet, som eksperten udstationeres til, og
Experts shall assist GSC officials and other staff and carry out the tasks assigned to them.
under hensyntagen til ekspertens kvalifikationer.
The duties to be carried out by an expert shall be defined by mutual agreement between the GSC and the employer:
Arbejdsopgaver, der tildeles en ekspert, kan blandt andet omfatte analyser, undersøgelser, videndeling mellem administrationer, projektstyring og bistand til generalsekretariatets grupper og forberedende komitéer og udvalg.
in the interest of the GSC department to which the expert is seconded; and
Uanset stk. 1, første afsnit, og dette stykkes første afsnit, kan generalsekretæren på forslag af generaldirektøren for den tjenestegren, som eksperten er tilknyttet, overdrage specifikke opgaver til eksperten og pålægge eksperten at deltage i en eller flere specifikke tjenesterejser efter at have sikret sig, at der ikke er interessekonflikter.
taking into account the expert's qualifications.
Eksperter deltager kun i tjenesterejser og møder:
Tasks to be assigned to an expert may include among others analyses, studies, exchanges of knowledge between administrations, project management, and assistance to the GSC's groups and preparatory committees.
som ledsager af en af generalsekretariatets tjenestemænd eller øvrige ansatte, eller
Notwithstanding the first subparagraph of paragraph 1 and the first subparagraph of this paragraph, the Secretary-General may, on a proposal from the Director-General of the department to which an expert is assigned, entrust the expert with specific duties and charge the expert with the conduct of one or more specific missions after verifying that there is no conflict of interest.
hvis den pågældende er alene, udelukkende som observatør eller med henblik på information.
An expert shall take part in missions and meetings only:
En ekspert kan ikke forpligte generalsekretariatet udadtil, medmindre den pågældende af generaldirektøren for den pågældende tjenestegren i generalsekretariatet har fået et særligt mandat i overensstemmelse med bestemmelserne for gennemførelse af denne afgørelse.
if accompanying a GSC official or other staff member; or
Kun generalsekretariatet kan godkende resultatet af det arbejde, som eksperten har udført.
if alone, as an observer or solely for information purposes.
De pågældende tjenestegrene i generalsekretariatet, ekspertens arbejdsgiver og eksperten sørger så vidt muligt for at undgåenhver aktuel eller potentiel interessekonflikt i forbindelse med ekspertens opgaver under udstationeringen.
Unless an expert has received a special mandate, in accordance with the arrangements for implementing this Decision, by the Director-General of the GSC department concerned, the expert shall not be able to commit the GSC externally.
Derfor oplyser generalsekretariatet i rimelig tid eksperten og dennes arbejdsgiver om de planlagte opgaver og anmoder begge parter om skriftligt at bekræfte, at de ikke ser nogen grund til, at eksperten ikke skulle kunne få disse opgaver tildelt.
The GSC shall retain sole responsibility for approving the results of tasks performed by the expert.
Eksperten anmodes navnlig om at afgive erklæring om enhver potentiel konflikt mellem ekspertens familiemæssige forhold (særlig de nærmeste familiemedlemmers eller den udvidede families erhvervsaktiviteter eller ekspertens egne eller familiemedlemmers vigtigste finansielle interesser) og de planlagte arbejdsopgaver under udstationeringen.
The GSC departments concerned, the expert's employer and the expert shall make every effort to avoid any actual or potential conflict of interest in relation to the expert's duties during secondment.
Arbejdsgiveren og eksperten forpligter sig til at meddele generalsekretariatet enhver ændret omstændighed i løbet af udstationeringen, der kan give anledning til interessekonflikter.
To that end, the GSC shall, in good time, inform the expert and the employer of the intended duties and shall ask each of them to confirm in writing that they know of no reason why the expert should not be assigned to those duties.
Når generalsekretariatet er af den opfattelse, at de arbejdsopgaver, der skal overdrages eksperten, kræver særlige sikkerhedsforanstaltninger, sikkerhedsgodkendes denne inden udstationeringen.
The expert shall be asked in particular to declare any potential conflict between the expert's family circumstances (in particular the professional activities of close or extended family members, or any important financial interests of their own or of family members) and the proposed duties while on secondment.
Hvis bestemmelserne i denne artikels stk. 2, 3 og 5 ikke overholdes, kan generalsekretariatet afslutte ekspertens udstationering, jf. artikel 10, stk. 2, litra c).
The employer and the expert shall undertake to notify the GSC of any change of circumstances during the secondment which could give rise to any conflict of interest.
Artikel 8
Where the GSC considers that the nature of the tasks entrusted to the expert requires particular security precautions, security clearance shall be obtained before the expert is seconded.
Eksperternes rettigheder og pligter
In the event of failure to comply with the provisions of paragraphs 2, 3 and 5 of this Article, the GSC may terminate the secondment of the expert under the terms of point (c) of Article 10(2).
I udstationeringsperioden handler eksperten med integritet.
Article 8
Navnlig:
Rights and obligations of experts
skal eksperten udføre sine tildelte opgaver og i øvrigt udelukkende have Det Europæiske Råds og Rådets interesser for øje
During the period of secondment an expert shall act with integrity.
eksperten må under udførelsen af sine opgaver især ikke modtage instrukser fra eller udføre aktiviteter for sin arbejdsgiver, for nogen regering eller for andre personer, private virksomheder eller offentlige organer
In particular:
skal eksperten afholde sig fra enhver handling og især enhver offentlig meningstilkendegivelse, som kan sætte vedkommendes stilling i generalsekretariatet i et dårligt lys
the expert shall perform the duties assigned and otherwise behave with the interests solely of the European Council and the Council in mind.
skal en ekspert, der under udøvelsen af sine opgaver anmodes om at tage stilling til behandlingen eller udfaldet af et spørgsmål, som eksperten har en personlig interesse i, hvilket vil kunne anfægte dennes uafhængighed, informere sin overordnede herom
In particular, the expert shall, in the exercise of their duties, not accept any instructions from, nor undertake any activities for, their employer, any government, or any other person, private company or public body;