natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den normale ugentlige arbejdstid er på mellem 40 og 42 timer, og den daglige arbejdstid tilrettelægges af ansættelsesmyndigheden.
A member of temporary staff may, moreover, be required because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Inden for disse rammer kan ansættelsesmyndigheden efter høring af personaleudvalget fastlægge arbejdstiden for bestemte grupper af midlertidigt ansatte med særlige opgaver.
The AACC shall lay down detailed rules for the application of this paragraph after consulting the Staff Committee.
Af tjenstlige grunde eller på grund af kravene om sikkerhed på arbejdspladsen kan en midlertidigt ansat desuden forpligtes til at stå til rådighed ud over den almindelige arbejdstid på tjenestestedet eller i sit hjem.
The AACC may introduce flexible working-time arrangements.
Ansættelsesmyndigheden fastlægger efter høring af personaleudvalget gennemførelsesbestemmelserne til dette stykke.
Under those arrangements, entire working days shall not be granted for members of temporary staff in grade AD/AST 9 or higher.
Ansættelsesmyndigheden kan indføre flekstidsordninger.
Those arrangements shall not be applicable to members of temporary staff to whom the provisions of Article 40(2) apply.
I forbindelse med disse ordninger gives der ikke hele arbejdsdage til midlertidigt ansatte i lønklasse AD/AST 9 eller derover.
Those members of temporary staff shall manage their working time in agreement with their superiors.
Disse ordninger finder ikke anvendelse på midlertidigt ansatte, som er omfattet af bestemmelserne i artikel 40, stk. 2.
Article 45
Disse midlertidigt ansatte tilrettelægger deres arbejdstid efter aftale med deres overordnede.
A member of temporary staff may request authorisation to work part-time.
Artikel 45
The AACC may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
En midlertidigt ansat kan anmode om tilladelse til at arbejde på deltid.
The member of temporary staff shall be entitled to authorisation in the following cases:
Ansættelsesmyndigheden kan give tilladelse hertil, hvis det er foreneligt med tjenestens interesser.
to care for a dependent child under 9 years of age;
Tilladelse skal gives en midlertidigt ansat i følgende tilfælde:
to care for a dependent child aged between 9 and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
for at tage sig af et forsørgelsesberettiget barn på under 9 år
to care for a dependent child until he reaches the age of 14 when the member of temporary staff is a single parent;
for at tage sig af et forsørgelsesberettiget barn på mellem 9 og 12 år, hvis arbejdstidsnedsættelsen ikke overstiger 20 % af den normale arbejdstid
in cases of serious hardship, to care for a dependent child until he reaches the age of 14 if the reduction in working time is no more than 5 % of normal working time.
for at tage sig af et forsørgelsesberettiget barn, indtil barnet fylder 14 år, hvis den midlertidigt ansatte er enlig forsørger
In that case, the first two paragraphs of Article 3 of Annex I shall not apply.
i tilfælde af alvorlige problemer, for at tage sig af et forsørgelsesberettiget barn, indtil barnet fylder 14 år, hvis arbejdstidsnedsættelsen ikke overstiger 5 % af den normale arbejdstid.
If both parents are employed in the service of the Union, only one shall be entitled to such reduction;
I dette tilfælde finder artikel 3, stk. 1 og 2, i bilag I ikke anvendelse.
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
Hvis begge forældre er ansat i Unionens tjeneste, er kun den ene af dem berettiget til en sådan nedsættelse
to take part in further training; or
for at tage sig af en alvorligt syg eller handicappet ægtefælle, slægtning i opstigende linje, efterkommer, bror eller søster
during the last three years before he reaches pensionable age, but not before the age of 58.
for at følge en supplerende uddannelse, eller
Where part-time work is requested in order to take part in further training, or during the last three years before reaching pensionable age, but not before the age of 58, the AACC may refuse authorisation or postpone its date of taking effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
i de sidste tre år inden den pensionsberettigende alder, men ikke før det fyldte 58. år.
Where such entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed five years over the member of temporary staff's career.
Når der anmodes om tilladelse til deltidsbeskæftigelse for at følge supplerende uddannelse, eller hvis det sker i de sidste tre år inden den pensionsberettigende alder, men ikke før det fyldte 58. år, kan ansættelsesmyndigheden kun undtagelsesvist afslå anmodningen eller udskyde det tidspunkt, fra hvilket tilladelsen får virkning, hvis der foreligger afgørende tjenstlige grunde til at gøre dette.
The AACC shall reply to the member of temporary staff's request within 60 days.
Hvis tilladelsen gives for at tage sig af en alvorligt syg eller handicappet ægtefælle, slægtning i opstigende linje, efterkommer, bror eller søster eller for at følge en supplerende uddannelse, må den samlede længde af disse perioder ikke overstige fem år i løbet af den midlertidigt ansattes karriere.
The rules governing part-time work and the procedure for granting authorisation are laid down in Annex I.
Ansættelsesmyndigheden besvarer den midlertidigt ansattes anmodning inden for en frist på 60 dage.
Article 46
De nærmere regler for deltidsbeskæftigelse og proceduren for meddelelse af tilladelse hertil er fastsat i bilag I.
A member of temporary staff may request authorisation to work half-time in the form of job-sharing in a post identified by the AACC as appropriate for that purpose.
Artikel 46
The authorisation to work half-time by job-sharing shall not be limited in time.
En midlertidigt ansat kan anmode om tilladelse til halvtidsbeskæftigelse i form af delejob i en stilling, for hvilken ansættelsesmyndigheden har fastslået, at den egner sig til denne arbejdsform.
It may, however, be withdrawn by the AACC in the interests of the service giving the member of temporary staff six months' notice.
En tilladelse til halvtidsbeskæftigelse i form af delejob er ikke tidsbegrænset.
Likewise, the AACC may, on application of the member of temporary staff concerned and giving at least six months' notice, withdraw the authorisation.
Ansættelsesmyndigheden kan dog med et varsel på seks måneder tilbagekalde tilladelsen, hvis dette er i tjenestens interesse.
In this case, the member of temporary staff may be transferred to a different post.
På samme måde kan ansættelsesmyndigheden tilbagekalde tilladelsen efter anmodning fra den pågældende midlertidigt ansatte med et varsel på mindst seks måneder.
Article 54 and, except for the third sentence of the second paragraph, Article 3 of Annex I shall apply.
I så fald kan den midlertidigt ansatte forflyttes til en anden stilling.
The AACC may lay down detailed rules for the application of this Article.
Artikel 54 og bilag I, artikel 3, undtagen stk. 2, tredje punktum, finder anvendelse.
Article 47
Ansættelsesmyndigheden kan fastlægge nærmere regler om anvendelsen af disse bestemmelser.
A member of temporary staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the procedure laid down by the AACC.
Artikel 47
The total overtime which a member of temporary staff may be asked to work shall not exceed 150 hours in any six months.
Den midlertidigt ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang være forpligtet til overarbejde; natarbejde såvel som arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage kan kun ske i henhold til en af ansættelsesmyndigheden fastlagt procedure.
Overtime worked by members of temporary staff in function group AD, and in function group AST 5 to 11 shall carry no right to compensation or remuneration.
Det samlede antal overarbejdstimer, der kan kræves af en midlertidigt ansat, må ikke overstige 150 timer over en periode på seks måneder.
As provided for in Annex III, overtime worked by members of temporary staff in grade AST 1 to AST 4 shall entitle them either to compensatory leave or to remuneration where the requirements of the service do not allow compensatory leave during the month following that in which the overtime was worked.
Overarbejde udført af midlertidigt ansatte i ansættelsesgruppe AD og i ansættelsesgruppe AST 5 til 11 giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag.
Article 48
Overarbejde udført af midlertidigt ansatte i lønklasse AST 1 til AST 4 giver på de i bilag III fastsatte betingelser ret til enten arbejdstidsudligning eller til vederlag, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for den måned, der følger efter den måned, hvor overarbejdet blev udført.
A member of temporary staff who is expected to work regularly at night, on Saturdays, Sundays or public holidays shall be entitled to special allowances when doing shiftwork which is required by the Agency because of the exigencies of the service or safety rules and which is regarded by it as a regular and permanent feature.
Artikel 48
The AACC shall determine the categories of members of temporary staff entitled to such allowances, and the rates and conditions thereof.
Der kan ydes tillæg til den midlertidigt ansatte, der, inden for rammerne af en sådan skifteholds- eller turnustjeneste, som af tjenstlige grunde og på grund af kravene om sikkerhed på arbejdspladsen er besluttet af agenturet og af denne anses at skulle være af sædvanlig og vedvarende karakter, regelmæssigt er forpligtet til at arbejde om natten, på lørdage, søndage eller helligdage samt øvrige fridage.
The normal working hours of a member of temporary staff on shiftwork must not exceed the annual total of normal working hours.
Ansættelsesmyndigheden afgør, hvilke kategorier der er berettigede, og fastlægger betingelserne for ydelse af dette tillæg og satserne herfor.
Article 49
En midlertidigt ansats normale arbejdstid i skifteholds- eller turnustjeneste må ikke overstige det samlede årlige antal normale arbejdstimer.
A member of temporary staff shall be entitled to special allowances when required in accordance with a decision taken by the AACC because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Artikel 49
The AACC shall determine the categories of members of temporary staff entitled to such allowances, the conditions for granting the allowances and also the rates thereof.
Der kan ydes tillæg til den midlertidigt ansatte, som, ved beslutning truffet af ansættelsesmyndigheden af tjenstlige grunde eller på grund af kravene om sikkerhed på arbejdspladsen, regelmæssigt er forpligtet til at stå til rådighed ud over den almindelige arbejdstid på tjenestestedet eller i hjemmet.
Article 50
Ansættelsesmyndigheden afgør, hvilke kategorier der er berettigede, og fastlægger betingelserne for ydelse af dette tillæg og satserne herfor.
Special allowances may be granted to certain members of temporary staff to compensate for particularly arduous working conditions.
Artikel 50
The Agency shall determine the categories of beneficiaries, and the rates and conditions of such special allowances.
Der kan ydes tillæg til bestemte midlertidigt ansatte under hensyntagen til særligt belastende arbejdsbetingelser.
Section C
Agenturet fastlægger, hvilke personalekategorier der skal have sådanne tillæg, betingelserne herfor og tillæggenes størrelse.
Leave
Afdeling C
Article 51
Ferie og orlov
Members of temporary staff shall be entitled to annual leave of not less than 24 working days nor more than 30 working days per calendar year, in accordance with the same rules as those laid down by common accord of the Union institutions.
Artikel 51
Apart from this annual leave a member of temporary staff, may, exceptionally on application, be granted special leave.
Den midlertidigt ansatte har efter de samme regler som dem, der er fastsat efter fælles aftale mellem Unionens institutioner, ret til en årlig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage inden for hvert kalenderår.
The rules relating to such leave are laid down in Annex II.
Ud over den årlige ferie kan der i undtagelsestilfælde efter anmodning bevilges tjenestefrihed.
Article 52
De nærmere regler for denne fastsættes i bilag II.
Pregnant women shall, in addition to the leave provided for in Article 51, be entitled on production of a medical certificate to twenty weeks of leave.
Artikel 52
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 14 weeks after the date of confinement.
Ud over den ferie og orlov, der er omhandlet i artikel 51, har en gravid kvinde mod fremlæggelse af lægeattest ret til en orlov på 20 uger.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a handicapped child, the duration shall be of 24 weeks.
Orloven kan tidligst påbegyndes seks uger inden den i attesten anførte forventede fødselsdato og slutter tidligst 14 uger efter nedkomsten.
Premature birth for the purposes of this provision is a birth taking place before the end of the 34th week of pregnancy.
I tilfælde af flerfødsel, for tidlig fødsel eller fødsel af et handicappet barn er orloven på 24 uger.
Article 53
I denne bestemmelse forstås ved for tidlig fødsel en fødsel, der finder sted inden udgangen af den 34. svangerskabsuge.
A member of temporary staff who provides evidence of being unable to carry out his duties by reason of illness or accident shall be entitled to sick leave.
Artikel 53
The member of temporary staff concerned shall notify the Agency of his incapacity as soon as possible and at the same time state his current address.
Såfremt en midlertidigt ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov.
He shall produce a medical certificate if he is absent for more than three days.
Den pågældende skal snarest muligt give agenturet meddelelse om sin uarbejdsdygtighed og samtidig angive sit opholdssted.
This certificate must be sent on the fifth day of absence at the latest, as evidenced by the date as postmarked.
Han skal efter tre dages tjenestefravær fremlægge en lægeattest.
Failing this, and unless failure to send the certificate is due to reasons beyond his control, the member of temporary staff's absence shall be considered as unauthorised.
Attesten skal fremsendes senest den femte fraværsdag, idet poststemplets dato er afgørende.
The member of temporary staff may at any time be required to undergo a medical examination arranged by the Agency.
Hvis dette ikke sker, betragtes fraværet som uberettiget, medmindre grundene til den manglende fremsendelse af attesten ikke kan tilregnes den midlertidigt ansatte.
If the examination cannot take place for reasons attributable to the member of temporary staff, his absence shall be considered as unauthorised as from the date that the examination is due to take place.
En midlertidigt ansat på sygeorlov kan på et hvilket som helst tidspunkt underkastes en lægeundersøgelse, der foranstaltes af agenturet.
If the finding made in the examination is that the member of temporary staff is able to carry out his duties, his absence shall, subject to the fifth subparagraph, be regarded as unjustified from the date of the examination.
Hvis en sådan undersøgelse ikke kan finde sted som følge af forhold, der må tilregnes den midlertidigt ansatte, betragtes hans fravær som uberettiget fra datoen for den planlagte undersøgelse.
If the member of temporary staff considers the conclusions of the medical examination arranged by the AACC to be unjustified on medical grounds, he or a doctor acting on his behalf may within two days submit to the Agency a request that the matter be referred to an independent doctor for an opinion.
Såfremt det ved undersøgelsen vurderes, at den midlertidigt ansatte er i stand til at gøre tjeneste, betragtes hans fravær som uberettiget fra datoen for undersøgelsen, jf. dog femte afsnit.
The Agency shall immediately transmit the request to another doctor agreed upon by the member of temporary staff's doctor and the Agency's medical officer.
Hvis den midlertidigt ansatte finder, at konklusionerne på grundlag af den af ansættelsesmyndigheden foranstaltede undersøgelse ikke er lægeligt begrundede, kan han eller en læge, der handler på hans vegne, inden for en frist på to arbejdsdage anmode agenturet om, at en uafhængig læge som opmand foretager en efterfølgende undersøgelse.
Failing such agreement within five days of the request, the Agency shall select a person from a list of independent doctors to be established for this purpose each year by common consent of the AACC and the Staff Committee.
Agenturet sender straks en sådan anmodning til en anden læge, der udpeges efter aftale mellem den midlertidigt ansattes læge og agenturets læge.
The member of temporary staff may within two working days object to the Agency's choice, whereupon the Agency shall choose another person from the list, which choice shall be final.
Kan der ikke inden for fem dage opnås en sådan aftale, vælger agenturet en af de personer, der er opført på den liste over uafhængige læger, som med henblik herpå hvert år opstilles efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og personaleudvalget.
The independent doctor's opinion given after consultation of the member of temporary staff's doctor and the Agency's medical officer shall be binding.
Den midlertidigt ansatte kan inden for en frist på to arbejdsdage modsætte sig agenturets valg, og agenturet vælger i så fald en anden læge på listen, og dette valg er endeligt.
Where the independent doctor's opinion confirms the conclusion of the examination arranged by the Agency, the absence shall be treated as unjustified from the date of that examination.
Den udtalelse, som den uafhængige læge afgiver efter at have rådført sig med henholdsvis den midlertidigt ansattes og agenturets læge, er bindende.
Where the independent doctor's opinion does not confirm the conclusion of that examination, the absence shall be treated for all purposes as having been justified.
Hvis den uafhængige læges udtalelse bekræfter konklusionen af den af agenturet foranstaltede undersøgelse, betragtes fraværet som uberettiget fra datoen for undersøgelsen.
If, over a period of 12 months, a member of temporary staff is absent for up to three days because of sickness for a total of more than 12 days, he shall produce a medical certificate for any further absence because of sickness.
Hvis den uafhængige læges udtalelse ikke bekræfter konklusionen af denne undersøgelse, betragtes fraværet i enhver henseende som berettiget.
His absence shall be considered to be unjustified as from the thirteenth day of absence on account of sickness without a medical certificate.
Når fravær på grund af sygdom på højst tre dage uden lægeattest i en periode på 12 måneder overstiger 12 dage i alt, skal den midlertidigt ansatte fremlægge lægeattest for hvert nyt fravær på grund af sygdom.
Without prejudice to the application of the rules on disciplinary proceedings, where appropriate, any absence considered to be unjustified under paragraphs 1 and 2 shall be deducted from the annual leave of the member of temporary staff concerned.
Fraværet betragtes som uberettiget fra den 13. fraværsdag på grund af sygdom uden lægeattest.
In the event that the member of temporary staff has no outstanding leave entitlement, he shall lose the benefit of his remuneration for the corresponding period.
Med forbehold af en eventuel anvendelse af reglerne for disciplinær forfølgning fratrækkes fravær, der betragtes som uberettiget i henhold til stk. 1 og 2, i den pågældende midlertidigt ansattes årlige ferie.
The AACC may refer to the Invalidity Committee the case of any member of temporary staff whose sick leave totals more than 12 months in any period of three years.
Såfremt den midlertidigt ansatte ikke har ret til yderligere ferie, mister han retten til sit vederlag for den pågældende periode.
A member of temporary staff may be required to take leave after examination by the Agency's medical officer if his state of health so requires or if a member of his household is suffering from a contagious disease.
Ansættelsesmyndigheden kan for den midlertidigt ansatte, hvis sygeorlov overstiger 12 måneder inden for en periode på tre år, henvise sagen til Invaliditetsudvalget.
In cases of dispute, the procedure laid down in the fifth to seventh subparagraph of paragraph 1 shall apply.
Den midlertidigt ansatte kan på grundlag af en lægeundersøgelse foretaget af agenturets læge få beordret sygeorlov, hvis hans sundhedstilstand kræver det, eller hvis en smitsom sygdom er udbrudt i hans husstand.
Members of temporary staff shall undergo a medical check-up every year either by the Agency's medical officer or by a medical practitioner chosen by them.
I tilfælde af indsigelse finder proceduren i stk. 1, femte til syvende afsnit, anvendelse.
In the latter case, the practitioner's fees shall be payable by the Agency up to a maximum amount fixed for a period of no more than three years by the AACC.
Den midlertidigt ansatte skal hvert år lade sig underkaste en forebyggende lægeundersøgelse enten hos agenturets læge eller hos en læge efter eget valg.
Article 54
I sidstnævnte tilfælde godtgøres lægehonoraret af agenturet indtil et bestemt maksimumsbeløb, som ansættelsesmyndigheden fastsætter for en periode på højst tre år.
The annual leave of a member of temporary staff who is authorised to work part-time shall, for as long as he is so authorised, be reduced proportionally.
Artikel 54
Article 55
Den årlige ferie for en midlertidigt ansat, der arbejder på deltid, nedsættes forholdsvist for perioden med deltidsbeskæftigelse.
Except in case of sickness or accident, a member of temporary staff may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Artikel 55
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the member of temporary staff concerned.
Bortset fra sygdoms- eller ulykkestilfælde kan den midlertidigt ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående samtykke fra sin foresatte.
If he has used up his annual leave, he shall forfeit his remuneration for an equivalent period.
Med forbehold af eventuelle disciplinærretlige bestemmelser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er konstateret, i den pågældendes årlige ferie.
If a member of temporary staff wishes to spend sick leave elsewhere than at the place where he is employed he shall obtain prior permission from the AACC.
Hvis den midlertidigt ansattes årlige ferie er opbrugt, mister han retten til sit vederlag i en periode af tilsvarende længde.
Special leave and parental and family leave shall not extend beyond the term of the contract.
Såfremt en midlertidigt ansat ønsker at tilbringe sin sygeorlov på et andet sted end sit tjenestested, skal han forinden indhente ansættelsesmyndighedens samtykke.
The paid sick leave provided for in Article 53 shall not, however, exceed three months or the length of time worked by the member of the temporary staff, where the latter is longer.
Tjenestefrihed, forældreorlov og familieorlov kan ikke vare ud over kontraktperioden.
The leave shall not extend beyond the term of his contract.
Sygeorlov med løn i henhold til artikel 53 er dog begrænset til tre måneder eller til varigheden af det af den midlertidigt ansatte udførte arbejde, hvis denne periode er længere.
On expiry of these time limits, a member of the temporary staff whose contract is not terminated, notwithstanding that he is unable to resume his duties, shall be placed on unpaid leave.