natgillin/translations-raw huggingface dataset:
hvorvidt medarbejderen tilhører en funktion, der tager eller kontrollerer risici, og hvis dette er tilfældet, tærsklen i million(er) euro for de risikopositioner, som funktionen må udføre
whether the staff member belongs to any risk taking or risk control function and if so, what is the threshold in millions of euro of risk positions that the function is allowed to take;
hvorvidt medarbejderen er medlem af udvalg, og i dette tilfælde udvalgets navn, rapporteringsniveau og omfanget af bemyndigelse til at træffe risicibeslutninger udtrykt i procent af egentlig kernekapital
whether the staff member is a member of any committee and if so, the name of the committee, its reporting level and its degree of authority to take risk decisions expressed as a percentage of Common Equity Tier 1 capital;
den samlede aflønning i euro og fordelingen af variabel og fast aflønning til medarbejderen i det foregående regnskabsår
the total amount of remuneration in euros and the variable to fixed remuneration ratio awarded to the staff member in the preceding financial year;
præstationsindikatorerne for medarbejderens variable aflønning
the key performance indicators for the staff member's variable remuneration;
de kvantitative kriterier, på grundlag af hvilke medarbejderen blev vurderet som værende en identificeret medarbejder (artikel 4, stk. 1, litra a), b) eller c), i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014)
the quantitative criteria on the basis of which the staff member was assessed as being identified staff (Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014);
kriterierne, på grundlag af hvilke det ansøges om, at medarbejderen undtages (artikel 4, stk. 2, litra a) eller b), i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014).
the criteria on the basis of which the exclusion of the staff member is requested (Article 4(2)(a) or (b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014).
Underretningen i henhold til artikel 4, stk. 4, og ansøgningen om forudgående samtykke i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 skal indeholde den årlige interne eller eksterne revisionsrapport om identificeringsprocessen for de identificerede medarbejdere og resultaterne heri samt de undtagelser, der ansøges om.
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the annual internal or external audit assessment report on the identification process of identified staff and its results, also covering the requested exclusions.
Dokumentation, som kræves for at underbygge, at en forretningsenhed ikke er væsentlig
Documentation required to substantiate that a business unit is not material
I forbindelse med indsendelse af en underretning i henhold til artikel 4, stk. 4, eller en ansøgning om forudgående samtykke i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 skal kreditinstitutterne under tilsyn fremsende følgende dokumentation til ECB som begrundelse for, at en medarbejder eller en medarbejderkategori kun udfører arbejde i en forretningsenhed, som ikke er en væsentlig forretningsenhed, jf. artikel 4, stk. 2, litra a), i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014:
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit to the ECB the following documentation in order to substantiate that a staff member, or the category of staff to which the staff member belongs, only carries out professional activities in a business unit which is not a material business unit as referred to in Article 4(2)(a) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
en detaljeret og omfattende beskrivelse af de opgaver og ansvarsområder, som den pågældende medarbejder eller medarbejderkategori har
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or the category of staff to which the staff member belongs;
en organisationsplan for den pågældende forretningsenhed, der viser den hierarkiske struktur og rapporteringslinjerne, herunder den relevante medarbejder eller medarbejderkategori
an organisational chart of the relevant business unit that shows the hierarchical structure and reporting lines, including the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
en detaljeret beskrivelse af den interne kapital, der i overensstemmelse med artikel 73 i direktiv 2013/36/EU er fordelt til den pågældende forretningsenhed for det indeværende regnskabsår og de to foregående regnskabsår
a detailed description of the internal capital allocation to the relevant business unit according to Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
et overblik over den interne kapitalfordeling blandt alle forretningsenheder i overensstemmelse med artikel 73 i direktiv 2013/36/EU for det indeværende regnskabsår og de to foregående regnskabsår
an overview of the internal capital allocation to all business units in accordance with Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
en erklæring om, hvorfor kreditinstituttet under tilsyn tildelte medarbejderen eller medarbejderkategorien en aflønning, som opfylder kriterierne i artikel 4, stk. 1, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, selv om medarbejderen udfører et arbejde i en forretningsenhed, der ikke er væsentlig
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member carries out professional activities in a non-material business unit;
en begrundet erklæring om, hvorfor medarbejderen eller medarbejderkategorien ikke opfylder de kvalitative kriterier i artikel 3 i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014.
a reasoned statement explaining why the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Hvis beskrivelsen af forretningsenhederne i kreditinstituttet under tilsyn er blevet ændret inden for det indeværende regnskabsår eller de to foregående regnskabsår, skal kreditinstituttet under tilsyn fremlægge årsagerne til denne ændring.
If the definition of business units within the supervised credit institution has changed within the current and the 2 preceding financial years, the supervised credit institution shall provide the reasons for this change.
ECB kan kræve, at kreditinstituttet under tilsyn fremsender yderligere oplysninger til underbygning af ansøgningen.
The ECB may require the supervised credit institution to submit further information to substantiate the application.
Dokumentation, der begrunder, at en medarbejders arbejde ikke har en væsentlig indflydelse på en væsentlig forretningsenheds risikoprofil
Documentation to substantiate that a staff member's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit
I forbindelse med indsendelse af en underretning i henhold til artikel 4, stk. 4, eller en ansøgning om forudgående samtykke i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 skal kreditinstitutterne under tilsyn fremsende følgende dokumentation til ECB som begrundelse for, at det arbejde, en medarbejder eller en medarbejderkategori udfører, ikke har en væsentlig indflydelse på risikoprofilen i en væsentlig forretningsenhed som henvist til i artikel 4, stk. 2, litra b), i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014:
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate that a staff member's or category of staff's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit as referred to in Article 4(2)(b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
en detaljeret og omfattende beskrivelse af de opgaver og ansvarsområder, som den pågældende medarbejder eller medarbejderkategori har
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
en detaljeret beskrivelse af de objektive kriterier i artikel 4, stk. 3, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, der er blevet anvendt til vurdere, om det arbejde, som den pågældende medarbejder eller medarbejderkategori udfører, ikke har væsentlig indflydelse på en væsentlig forretningsenheds risikoprofil, og der specificerer, hvordan disse kriterier er blevet anvendt, samt hvordan der er blevet taget højde for de relevante risici- og præstationsindikatorer, som er blevet brugt i interne risikomålingsøjemed
a detailed description of the objective criteria stipulated in Article 4(3) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 that have been used to assess that the professional activities of the relevant staff member, or the category of staff to which the staff member belongs have no material impact on the risk profile of a material business unit, specifying how these criteria have been applied and how all relevant risk and performance indicators used for internal risk measurement purposes have been taken into account;
en erklæring om, hvorfor kreditinstituttet under tilsyn tildelte medarbejderen eller medarbejderkategorien en aflønning, der opfylder kriterierne i artikel 4, stk. 1, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, selv om medarbejderen ikke har væsentlig indflydelse på en væsentlig forretningsenheds risikoprofil
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member has no material impact on the risk profile of a material business unit;
en begrundet erklæring om, hvorfor den pågældende medarbejder eller medarbejderkategori ikke opfylder de kvalitative kriterier i artikel 3 i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014.
a reasoned statement explaining why the relevant staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Supplerende dokumentation, der underbygger ansøgninger vedrørende medarbejdere, der tildeles en samlet aflønning på 1000000 EUR eller derover
Supplementary documentation to substantiate applications for staff members awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more
Når kreditinstitutter under tilsyn ansøger om forudgående samtykke i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 vedrørende en medarbejder, som er blevet tildelt en samlet aflønning på 1000000 EUR eller derover i det foregående regnskabsår, skal kreditinstitutterne forelægge følgende dokumentation for ECB, som underbygger de ekstraordinære tilfælde, der er henvist til i artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014:
When applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 for a staff member who was awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more in the preceding financial year, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate the exceptional circumstances referred to in Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
en detaljeret beskrivelse af de ekstraordinære omstændigheder forbundet med den pågældende medarbejders arbejde og deres indflydelse på kreditinstituttet under tilsyns risikoprofil.
a detailed description of the exceptional circumstances linked to the professional activity of the relevant staff member and their impact on the risk profile of the supervised credit institution.
En stærkt konkurrencepræget situation anses ikke for at være et ekstraordinært tilfælde
A highly competitive situation shall not be considered an exceptional circumstance;
en detaljeret beskrivelse af ekstraordinære tilfælde forbundet med aflønningen af den pågældende medarbejder, som forklarer, hvorfor kreditinstituttet under tilsyn aflønnede medarbejderen med 1000000 EUR eller derover, selv om medarbejderen angiveligt ikke har en væsentlig indflydelse på kreditinstituttet under tilsyns risikoprofil.
a detailed description of any exceptional circumstances linked to the remuneration of the relevant staff member that explains why the supervised credit institution awarded the staff member a remuneration of EUR 1000000 or more, even though the staff member reportedly does not have a material impact on the risk profile of the supervised credit institution.
Tidspunkt for indsendelse af underretninger
Period for filing notifications
Underretninger i henhold til artikel 4, stk. 4, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 skal indsendes straks og senest seks måneder efter udgangen af det foregående regnskabsår.
Notifications pursuant to Article 4(4) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be filed without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
En vurdering foretaget af et kreditinstitut under tilsyn, der anvendes som grundlag for en underretning, skal begrænses til at omfatte medarbejderens præstation i regnskabsåret efter det år, hvori underretningen blev foretaget.
A determination by a supervised credit institution used as the basis for a notification shall be limited to the performance of the staff member during the financial year following the year in which the notification was made.
Det er ikke nødvendigt at indsende en ny underretning vedrørende de medarbejdere, som er omfattet af en underretning fra den foregående indsendelsesperiode, hvis kriterierne, der anvendes i vurderingen, stadig er gældende.
For staff members who were covered by a notification in the previous filing period, a new notification is not needed as long as the criterion used for the determination is still applicable.
Hvis en medarbejder er omfattet af en underretning for første gang, skal underretningen omfatte medarbejderens præstation både i det første regnskabsår, hvor underretningen foretages, og medarbejderens præstation i det efterfølgende regnskabsår.
In the case of a staff member who is the subject of a notification for the first time, the determination shall apply to both the performance of the staff member during the financial year in which the notification is made and to the performance of the staff member during the following financial year.
Denne bestemmelse gælder kun for underretninger, der indsendes efter denne afgørelses ikrafttræden.
This provision shall only be applicable in respect of notifications submitted after the entry into force of this Decision.
Tidspunkt for indsendelse af ansøgninger om forudgående samtykke
Period for submitting applications for prior approval
Ansøgninger om forudgående samtykke i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 skal indsendes straks og senest seks måneder efter udgangen af det foregående regnskabsår.
Applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be submitted without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
Vurderinger fortaget af ECB
Assessment by the ECB
På grundlag af de underretninger, der er indsendt i henhold til artikel 4, stk. 4, og de ansøgninger om forudgående samtykke, der er indsendt i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, foretager ECB en vurdering af:
On the basis of notifications filed pursuant to Article 4(4) and applications submitted for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, the ECB shall assess:
dokumentationens fuldstændighed
the completeness of the documentation;
det grundlag, som kreditinstituttet under tilsyn har anvendt til at fastslå, at den pågældende medarbejder eller medarbejderkategori opfylder én af betingelserne i artikel 4, stk. 2, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014
the basis on which the supervised credit institution has determined that the staff member concerned, or the category of staff to which the staff member belongs, meets one of the conditions laid down in Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
om medarbejderen eller medarbejderkategorien ikke har en væsentlig indflydelse på en væsentlig forretningsenheds risikoprofil gennem det arbejde, der udføres, ved at kontrollere:
whether the staff member, or the category of staff to which the staff member belongs, has no material impact on the risk profile of a material business unit through the professional activities carried out by verifying:
om kreditinstituttet under tilsyn har anvendt objektive kriterier, som tager højde for alle relevante risiko- og præstationsindikatorer, som den ellers anvender til at identificere, styre og overvåge risici i overensstemmelse med artikel 74 i direktiv 2013/36/EU
whether the supervised credit institution has applied objective criteria, which take into account all relevant risk and performance indicators that it otherwise uses to identify, manage and monitor risks in accordance with Article 74 of Directive 2013/36/EU;
om kreditinstituttet under tilsyn har sammenlignet de opgaver og de ansvarsområder, som medarbejderen eller medarbejderkategorien har, og disses indflydelse på kreditinstituttet under tilsyns risikoprofil med den indflydelse, som de medarbejderes arbejde har, hvor medarbejderne er blevet identificeret i henhold til de kvalitative kriterier i artikel 3 i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014
whether the supervised credit institution has compared the duties and authorities of the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, and their impact on the supervised credit institution's risk profile with the impact of the professional activities of staff members identified by the qualitative criteria set out in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
for så vidt angår ansøgninger om forudgående samtykke for medarbejdere, der er tildelt en samlet aflønning på 1000000 EUR eller derover, om ekstraordinære tilfælde gør sig gældende.
with regard to the applications for prior approval for staff members awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more, whether exceptional circumstances apply.
I disse tilfælde skal ECB underrette Den Europæiske Banktilsynsmyndighed om resultaterne af den indledende vurdering, før ECB træffer en afgørelse.
In such cases the ECB shall inform the European Banking Authority of the results of the initial assessment prior to taking any decision.
For så vidt angår en ansøgning om forudgående samtykke indsendt i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, skal ECB udstede en afgørelse senest tre måneder efter modtagelse af den fuldstændige dokumentation.
In the event of an application submitted for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, the ECB shall issue a decision within 3 months of receipt of the complete documentation.
For så vidt angår en underretning i henhold til artikel 4, stk. 4, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, hvor vurderingen indikerer, at kravene i denne afgørelse og i artikel 4, stk. 2, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, ikke er opfyldt, skal ECB underrette kreditinstituttet under tilsyn herom senest tre måneder efter modtagelse af den fuldstændige dokumentation.
In the event of a notification pursuant to Article 4(4) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, where the assessment indicates that the requirements laid down in this Decision and in Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 are not met, the ECB shall notify the supervised credit institution thereof within 3 months of receipt of the complete documentation.
Kreditinstituttet under tilsyn anvender ikke artikel 4, stk. 2, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014.
The supervised credit institution shall not apply Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
I fravær af en underretning fra ECB i overensstemmelse med første punktum i dette stykke anses et kreditinstitut under tilsyn for at opfylde artikel 4, stk. 2, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 og kravene deri.
In the absence of a notification by the ECB according to the first sentence of this paragraph, the supervised credit institution shall be considered to be compliant with Article 4(2) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 and the requirements referred to therein.
Varigheden af et tildelt forudgående samtykke
Duration of prior approval granted
Et forudgående samtykke, som ECB har givet i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, er begrænset til medarbejderens præstation i regnskabsåret efter det år, hvor kreditinstituttet under tilsyn blev underrettet om ECB's tilsynsafgørelse, der indeholder samtykket.
A prior approval granted by the ECB pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be limited to the performance of the staff member during the financial year following the year in which the ECB supervisory decision containing the approval was notified to the supervised credit institution.
For så vidt angår den første ansøgning for en medarbejder, gives samtykket for medarbejderens præstation i løbet af regnskabsåret, i hvilket kreditinstituttet under tilsyn blev underrettet om ECB's tilsynsafgørelse, der indeholder samtykket, og også for medarbejderens præstation i det følgende regnskabsår.
In the case of a first application for a relevant staff member, the approval shall be granted for the performance of the staff member during the financial year in which the ECB supervisory decision containing the approval was notified to the supervised credit institution and also for the performance of the staff member during the following financial year.
Denne bestemmelse gælder kun for ansøgninger om forudgående samtykke, som indsendes efter denne afgørelses ikrafttræden.
This provision shall only be applicable in reference to the applications submitted after the entry into force of this Decision.
Denne afgørelse gælder for indsendelse af underretninger i henhold til artikel 4, stk. 4, eller ansøgninger om forudgående samtykke i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, der indsendes efter denne afgørelses ikrafttræden.
This Decision shall apply to the filing of notifications pursuant to Article 4(4) or applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 submitted after the entry into force of this Decision.
Undtagelsesvis skal underretninger i henhold til artikel 4, stk. 4, eller ansøgninger om forudgående samtykke i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014, der er baseret på oplysninger fra 2014, indsendes senest den 31. december 2015.
Exceptionally, filing of notifications pursuant to Article 4(4) or applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 based on 2014 information shall be made by 31 December 2015.
Samtykke, som ECB tildeler i henhold til artikel 4, stk. 5, i delegeret forordning (EU) nr. 604/2014 under disse overgangsbestemmelser, gælder for medarbejderens præstation i regnskabsårene 2015 og 2016.
The approvals granted by the ECB pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 under these transitional provisions shall apply to the performance of the staff member during the financial years 2015 and 2016.
Denne afgørelse træder i kraft på dagen efter dens offentliggørelse i Den Europæiske Unions Tidende.
This Decision shall enter into force on the day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Udfærdiget i Frankfurt am Main, den 20. november 2015.
Done at Frankfurt am Main, 20 November 2015.