natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Artikel 157
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Formanden for disciplinærrådet deltager kun i afstemninger, når der er tale om procedurespørgsmål eller i tilfælde af stemmelighed.
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Formanden sørger for, at disciplinærrådets afgørelser bliver fuldbyrdet, og gør alle medlemmer bekendt med samtlige oplysninger og dokumenter, der vedrører sagen.
Article 158
Artikel 158
The secretary shall draw up minutes of meetings of the Disciplinary Board.
Sekretæren fører protokol over disciplinærrådets møder.
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Vidnerne underskriver protokollen angående deres udsagn.
Article 159
Artikel 159
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 147.
Såfremt der ved en disciplinærsag pålægges den ansatte en af de i artikel 147 i denne vedtægt nævnte sanktioner, afholder den pågældende ansatte de omkostninger, der er udløst på hans initiativ under disciplinærsagen, herunder navnlig honorar til en person, der er valgt som bisidder eller til at bistå den ansatte ved hans forsvar.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
Ansættelsesmyndigheden kan dog i ekstraordinære tilfælde træffe en anden afgørelse, når disse omkostninger udgør en urimelig belastning for den pågældende ansatte.
Article 160
Artikel 160
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 147 and 148 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Efter at have hørt den ansatte træffer ansættelsesmyndigheden en beslutning i henhold til artikel 147 og 148 inden for en frist på to måneder efter modtagelsen af disciplinærrådets udtalelse.
Reasons must be given for the decision.
Hvis ansættelsesmyndigheden beslutter at henlægge sagen uden nogen disciplinær sanktion, underretter den straks skriftligt den pågældende ansatte herom.
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Den pågældende ansatte kan anmode om, at denne beslutning lægges i hans personlige aktmappe.
Suspension
Artikel 161
Article 161
Når ansættelsesmyndigheden fremsætter påstand om, at en ansat har begået en alvorlig tjenesteforseelse ved enten at have brudt sine tjenestepligter eller at have overtrådt almindelige retsregler, kan den på ethvert tidspunkt suspendere den indberettede i en nærmere bestemt eller ubestemt periode.
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Ansættelsesmyndigheden træffer en sådan beslutning efter at have hørt den indberettede, medmindre der foreligger ekstraordinære omstændigheder.
The AACC shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Artikel 162
Article 162
Det beløb, der udbetales til den ansatte, må i intet tilfælde være mindre end det eksistensminimum, der svarer til grundlønnen for en midlertidigt ansat i lønklasse 1, løntrin 1, i givet fald forhøjet med familietillæg.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Hvis der ikke inden seks måneder er truffet nogen beslutning, modtager den pågældende igen hele sin løn, jf. dog stk. 3.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Fradraget kan opretholdes ud over de i stk. 2 nævnte seks måneder, såfremt der er rejst straffesag mod den pågældende ansatte for samme forhold, og han i forbindelse med straffesagen er fængslet.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Hvis den pågældende ikke er idømt nogen sanktion eller kun har fået en skriftlig advarsel, en irettesættelse eller en midlertidig suspension af avancement til et højere løntrin, har han ret til at få tilbagebetalt alle fradrag, der i henhold til denne artikels stk. 1 er foretaget i hans løn, og, såfremt der ikke er iværksat nogen sanktion, med tillæg af rente i henhold til den i artikel 88 fastsatte sats.
Sums withheld under paragraph 1 of this Article shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 88.
Artikel 163
Article 163
Artikel 164
Article 164
Hvis den ansatte er pålagt en anden disciplinær sanktion end afskedigelse, kan han i tilfælde af en skriftlig advarsel eller en irettesættelse efter tre år og i tilfælde af andre sanktioner efter seks år indgive en anmodning om, at den pågældende sanktion ikke længere skal forefindes i de akter, der vedrører ham.
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
Ansættelsesmyndigheden træffer afgørelse om, hvorvidt den pågældendes anmodning skal efterkommes.
The AACC shall decide whether to grant this request.
Artikel 165
Article 165
Såfremt nye forhold kan understøttes af gyldige beviser, kan ansættelsesmyndigheden på eget initiativ eller efter anmodning fra den berørte ansatte genoptage en disciplinær forfølgning.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Artikel 166
Article 166
Hvis der ikke opretholdes nogen anklage mod den pågældende ansatte i henhold til artikel 160, stk. 2, har denne efter anmodning ret til oprejsning ved hensigtsmæssig offentliggørelse af den afgørelse, som er truffet af ansættelsesmyndigheden.
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 160(2), the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
Artikel 167
Article 167
Artikel 168
Article 168
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan anmode ansættelsesmyndigheden om at træffe en beslutning vedrørende ham.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
Ansættelsesmyndigheden meddeler den pågældende sin begrundede beslutning senest fire måneder efter datoen for anmodningens forelæggelse.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 2.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with paragraph 2.
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan indbringe en klage for ansættelsesmyndigheden, hvis der er truffet en afgørelse, der er til skade for klageren; det gælder såvel, når ansættelsesmyndigheden har truffet en afgørelse, som når den har undladt at træffe en i denne vedtægt foreskrevet foranstaltning.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
den dato, afgørelsen offentliggøres, hvis det drejer sig om en foranstaltning af generel karakter
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature,
den dato, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dato, han får kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter.
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication,
Hvis en afgørelse af individuel karakter også kan være til skade for tredjemand, løber fristen for tredjemand imidlertid fra den dato, vedkommende tredjemand har fået kendskab til afgørelsen, dog senest fra den dato, den offentliggøres
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
den dag, fristen for at afgive svar udløber, når klagen vedrører en stiltiende afvisning i henhold til stk. 1.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the complaint was lodged.
Ansættelsesmyndigheden meddeler klageren sin begrundede beslutning senest fire måneder efter datoen for anmodningens forelæggelse.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 170.
Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til artikel 170.
Article 169
Artikel 169
The Court of Justice of the European Union shall have jurisdiction in any dispute between the Union and any person to whom these Staff Regulations apply regarding the legality of an act affecting such person adversely within the meaning of Article 168(2).
Den Europæiske Unions Domstol har kompetence til at afgøre enhver tvist mellem Unionen og de personer, der er omfattet af denne vedtægt, om lovligheden af en akt, der går imod denne person efter artikel 168, stk. 2.
In disputes of a financial character the Court of Justice shall have unlimited jurisdiction.
I tvister, der angår pengebeløb, har Domstolen fuld prøvelsesret.
An appeal to the Court of Justice of the European Union shall lie only if:
En klage kan kun antages til påkendelse ved Den Europæiske Unions Domstol, når:
the AACC has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 168(2) within the period prescribed therein, and
der forinden er indbragt en klage for ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 168, stk. 2, inden for den deri fastsatte frist, og
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision.
klagen udtrykkeligt eller stiltiende er blevet afvist.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Klager i medfør af stk. 2 skal indgives inden for en frist på tre måneder.
The period shall begin:
Fristen løber fra:
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
datoen for meddelelse af afgørelsen vedrørende klagen
on the date of expiry of the period prescribed for the reply where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 168(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
datoen for udløbet af svarfristen, når klagen vedrører en stiltiende afvisning af en klage i henhold til artikel 168, stk. 2.
By way of derogation from paragraph 2, the person concerned may, after submitting a complaint to the AACC pursuant to Article 168(2), immediately file an appeal with the Court of Justice, provided that such appeal is accompanied by an application either for a stay of execution of the contested act or for the adoption of interim measures.
Når der imidlertid på en stiltiende afvisning inden for klagefristen følger en udtrykkelig afvisning af en klage, løber klagefristen på ny.
The proceedings in the principal action before the Court of Justice shall then be suspended until such time as an express or implied decision rejecting the complaint is taken.
Uanset stk. 2 kan den pågældende efter at have forelagt en klage for ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 168, stk. 2, omgående indbringe en klage for Domstolen, hvis denne klage vedlægges en anmodning om udsættelse af gennemførelsen af den påklagede afgørelse eller om vedtagelse af foreløbige foranstaltninger.
Appeals under this Article shall be investigated and heard as provided for in the Rules of Procedure of the Court of Justice of the European Union.
I dette tilfælde udsættes hovedsagen for Domstolen, indtil der foreligger en udtrykkelig eller stiltiende afvisning af klagen.
TITLE VII
De klager, der omhandles i denne artikel, undersøges og pådømmes i henhold til de betingelser, der er fastsat i procesreglementet for Den Europæiske Unions Domstol.
SPECIAL ADVISERS
AFSNIT VII
Article 170
SÆRLIGE RÅDGIVERE
The remuneration of special advisers shall be determined by direct agreement between the adviser concerned and the AACC.
Artikel 170
The contract of a special adviser shall be for a term not exceeding two years, for a maximum number of days in the period.
Vederlaget til en særlig rådgiver aftales direkte mellem denne og ansættelsesmyndigheden.
It shall be renewable.
Varigheden af en kontrakt med en særlig rådgiver kan ikke overstige to år og gælder for det maksimale antal dage i perioden.
Where the Agency intends to recruit a special adviser or renew his contract, it shall submit the proposal to the Steering Board, specifying the remuneration contemplated, the terms of reference, the reasons for the proposal and any other relevant element.
Kontrakten kan forlænges.
The Agency may conclude the contract unless the Steering Board decides otherwise within one month of receiving the information referred to in the first subparagraph.
Når agenturet har til hensigt at ansætte en særlig rådgiver eller forlænge hans kontrakt, sender det sin indstilling til styringskomitéen med angivelse af det påtænkte vederlag, mandatet, begrundelsen for indstillingen og alle andre relevante elementer.
The AACC shall adopt the specific rules to implement the provisions of this Article.
Agenturet kan indgå kontrakten, medmindre styringskomitéen træffer anden afgørelse inden for en måned efter at have modtaget de i første afsnit omhandlede oplysninger.
Article 171
Ansættelsesmyndigheden vedtager specifikke regler til gennemførelse af bestemmelserne i denne artikel.
Articles 1(2), Articles 6, 11, 12, 13 and 14, the first paragraph of Article 18, Articles 19, 20, Article 21(1), Articles 22, 27 and 28, the second paragraph of Article 32, and Article 36, concerning the rights and obligations of staff members of the Agency, and Articles 168 and 169, concerning appeals, shall apply by analogy.
Artikel 171
Article 172
Bestemmelserne i artikel 1, stk. 2, artikel 6, 11, 12, 13 og 14, artikel 18, stk. 1, artikel 19 og 20, artikel 21, stk. 1, artikel 22, 27 og 28, artikel 32, stk. 2, og artikel 36 vedrørende rettigheder og pligter for agenturets ansatte og bestemmelserne i artikel 168 og 169 vedrørende klageadgang finder tilsvarende anvendelse.
The provisions of these Staff Regulations concerning the rights and obligations (Articles 11 to 35 and 104), the conditions of recruitment (Article 37, with the exception of point (a) of paragraph 2, Article 38 to 41 and Article 105, with the exception of point (a) of Article 105(3), and Articles 106 to 110), the working conditions (Articles 42 to 58 and Article 111), the termination of employment (Article 96 to 100 and Article 137) and the disciplinary procedure (Articles 139 to 167), may be amended, to the extent necessary, by the Steering Board of the Agency, acting in accordance with Article 9(1)(j) and Article 11(3)(a) of Decision (CFSP) 2015/1835.
Artikel 172
Any such proposed amendments shall be transmitted to the Council.
Denne vedtægts bestemmelse om rettigheder og pligter (artikel 11-35 og artikel 104), ansættelsesvilkår (artikel 37-41, med undtagelse af artikel 37, stk. 2, litra a), og artikel 105, med undtagelse af artikel 105, stk. 3, litra a) og artikel 106-110), arbejdsvilkår (artikel 42-58 og artikel 111), ansættelsesforholdets ophør (artikel 96-100 og artikel 137) og disciplinær forfølgning (artikel 139-167) kan ændres i det nødvendige omfang af agenturets styringskomité i henhold til artikel 9, stk. 1, litra j), og artikel 11, stk. 3, litra a), i afgørelse (FUSP) 2015/1835.
Those amendments shall be deemed approved, unless the Council, within two months and acting by qualified majority, decides to modify them.
Alle forslag til ændringer sendes til Rådet.
Amendments to other provisions of these Staff Regulations, in particular those concerning remuneration, allowances and social security benefits, shall be adopted by the Council, acting by unanimity, upon proposal from the Steering Board.
Ændringerne betragtes som godkendt, medmindre Rådet inden to måneder med kvalificeret flertal beslutter at ændre dem.
Article 173
Ændringer til andre bestemmelser i denne vedtægt, navnlig dem, der vedrører vederlag, tillæg, godtgørelser og social sikring, vedtages af Rådet med enstemmighed efter forslag fra styringskomitéen.
Within three years after the entry into force of these Staff Regulations, the Council of the European Union shall evaluate and amend these Staff Regulations or take a decision on their expiration, as appropriate.
Artikel 173
Article 174
Senest tre år efter at denne vedtægt er trådt i kraft, evaluerer og ændrer Rådet for Den Europæiske Union denne vedtægt eller træffer afgørelse om dens udløb, alt efter hvad der er relevant.
Decision 2004/676/EC is hereby repealed.
Artikel 174
Article 175
Afgørelse 2004/676/EF ophæves.
This Decision shall take effect on the day of its publication in the Official Journal of the European Union.
Artikel 175
Done at Brussels, 4 August 2016.
Denne afgørelse har virkning fra dagen for dens offentliggørelse i Den Europæiske Unions Tidende.
For the Council
Udfærdiget i Bruxelles, den 4. august 2016.
The President
På Rådets vegne
OJ L 266, 13.10.2015, p.
M. Lajčák
55.
EUT L 266 af 13.10.2015, s. 55.
Council Decision 2004/676/EC of 24 September 2004 concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency (OJ L 310, 7.10.2004, p.
Rådets afgørelse 2004/676/EF af 24. september 2004 om vedtægt for personalet ved Det Europæiske Forsvarsagentur (EUT L 310 af 7.10.2004, s. 9).
9).
Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 af 29. februar 1968 om vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fællesskaber og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber samt om særlige midlertidige foranstaltninger for tjenestemænd i Kommissionen (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1).
Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 of the Council of 29 February 1968 laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities and instituting special measures temporarily applicable to officials of the Commission (OJ L 56, 4.3.1968, p.
Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 af 29. februar 1968 om fastlæggelse af betingelserne for og fremgangsmåden ved opkrævning af skat til De Europæiske Fællesskaber (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 8).
1).
BILAG I
Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68 of the Council of 29 February 1968 laying down the conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the European Communities (OJ L 56, 4.3.1968, p.
DELTIDSBESKÆFTIGELSE
8).
Anmodning om tilladelse til deltidsarbejde indgives af den ansatte til dennes umiddelbart overordnede mindst to måneder inden datoen for den ønskede påbegyndelse, medmindre sagen haster som følge af særlige, behørigt begrundede omstændigheder.
ANNEX I
Tilladelse kan gives for en periode på mindst en måned og på højst tre år, jf. dog artikel 17 og artikel 45, stk. 2, litra e).
PART-TIME WORK
Tilladelsen kan fornyes på de samme betingelser.
The request for authorisation to work part-time shall be submitted by the staff member through the staff member's immediate superior at least two months before the requested date, except in duly justified urgent cases.
En fornyelse forudsætter, at den pågældende ansatte indgiver en anmodning herom mindst to måneder inden udløbet af den periode, for hvilken tilladelsen er givet.
Authorisation may be granted for a minimum of one month and a maximum of three years, without prejudice to the cases referred to in Article 17 and Article 45(2)(e).
Ved arbejde på deltid kan arbejdstiden ikke være under halvdelen af den normale arbejdstid.
The authorisation may be renewed on the same terms.
Enhver periode med deltidsbeskæftigelse skal starte den første dag i en måned, medmindre der foreligger særlige, behørigt begrundede omstændigheder.
Applications for renewal shall be made by the staff member concerned at least two months before expiry of the period for which the authorisation was granted.
Ansættelsesmyndigheden kan efter anmodning fra den pågældende ansatte tilbagekalde tilladelsen inden udløbet af den periode, for hvilken den er givet.
Part-time work may not be less than half the normal working time.
Datoen for tilbagekaldelsen må ikke ligge mere end to måneder efter den af den ansatte foreslåede dato eller mere end fire måneder efter, hvis tilladelsen til deltidsbeskæftigelse er givet for en periode på over et år.
A period of part-time work shall start on the first day of a month, except in duly justified cases.
I ekstraordinære tilfælde kan ansættelsesmyndigheden i tjenestens interesse med et varsel på to måneder tilbagekalde tilladelsen inden udløbet af den periode, for hvilken den er givet.
The AACC may, at the request of the staff member concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Den ansatte har i den periode, i hvilken han har tilladelse til at arbejde på deltid, krav på den procentdel af sit vederlag, der svarer til procentdelen af den normale arbejdstid.
The date of withdrawal may not be more than two months after the date proposed by the staff member or four months after that date if the part-time work was authorised for more than one year.
Denne procentdel finder dog ikke anvendelse på børnetilskud, på familietillæggets grundbeløb eller på uddannelsestillæg.
The AACC may, in exceptional cases and in the interests of the service, withdraw the authorisation before the expiry of a period for which it is granted, giving the staff member two months' notice.
Bidragene til sygeforsikringsordningen beregnes på grundlag af grundlønnen for en fuldtidsbeskæftiget ansat.
A staff member shall be entitled, during the period for which part-time work is authorised, to a percentage of his remuneration corresponding to the percentage of the normal time worked.
Bidragene til pensionsordningen beregnes på grundlag af grundlønnen for en deltidsbeskæftiget ansat.
However, the percentage shall not be applied to the dependent child allowance, the basic amount of the household allowance or the education allowance.