natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Cepol samler et netværk af medlemsstaternes uddannelsesinstitutioner for retshåndhævende personale og har kontakt med en enkelt national enhed i hver medlemsstat inden for netværket.
CEPOL shall bring together a network of Member State training institutes for law enforcement officials and shall liaise with a single national unit in each Member State functioning within the network.
De uddannelsesaktiviteter, der er nævnt i stk. 1, udføres af Cepol i samarbejde med netværket af medlemsstaternes uddannelsesinstitutioner i henhold til de finansielle bestemmelser, der gælder for Cepol.
The learning activities referred to in paragraph 1 shall be carried out by CEPOL in cooperation with the network of Member State training institutes in accordance with the financial rules applicable to CEPOL.
Cepol udarbejder flerårige strategiske analyser af uddannelsesbehov og flerårige læringsprogrammer.
CEPOL shall prepare multi-annual strategic training needs analyses and multi-annual learning programmes.
Cepol støtter, udvikler, gennemfører og koordinerer uddannelsesaktiviteter og læringsprodukter, der omfatter:
CEPOL shall support, develop, implement and coordinate training activities and learning products, which include:
kurser, seminarer, konferencer samt internetbaserede aktiviteter og e-læringsaktiviteter samt andre innovative og avancerede uddannelsesaktiviteter
courses, seminars, conferences, as well as web-based, e-learning and other innovative and advanced training activities;
fælles uddannelsesplaner for uddannelse inden for retshåndhævelse vedrørende specifikke emner af EU-dimension
common curricula for law enforcement training on specific subjects with a Union dimension;
uddannelsesmoduler inddelt i gradvise etaper eller niveauer afhængigt af, hvor komplicerede færdigheder den relevante målgruppe har behov for, og med fokus enten på et bestemt geografisk område eller et bestemt tematisk område af kriminel aktivitet eller på en bestemt gruppe faglige færdigheder
training modules graduated according to progressive stages or levels of complexity of skills needed by the relevant target group, and focussed either on a specific geographical region, a specific thematic area of criminal activity or on a specific set of professional skills;
udvekslings- og udstationeringsprogrammer såvel som studiebesøg inden for rammerne af uddannelse inden for retshåndhævelse.
exchange and secondment programmes as well as study visits in the context of law enforcement training.
Cepols uddannelsesaktiviteter og læringsprodukter kan støttes, forbedres og gennemføres ved hjælp af et elektronisk netværk.
CEPOL's training activities and learning products may be supported, enhanced and completed by the operation of an electronic network.
Cepol støtter EU-missioner og kapacitetsopbygning i tredjelande ved en eller flere af følgende:
CEPOL shall support Union missions and capacity-building in third countries by one or more of the following:
vurdere i koordination med andre relevante EU-organer konsekvenserne af eksisterende EU-relaterede uddannelsespolitikker og -initiativer inden for retshåndhævelse
assessing, in coordination with other relevant Union bodies, the impact of existing Union-related law enforcement training policies and initiatives;
udvikle og udbyde uddannelse til at forberede retshåndhævende personale til at deltage i EU-missioner, herunder for at sætte dem i stand til at erhverve de relevante sprogkundskaber, i samarbejde med Det Europæiske Sikkerheds- og Forsvarsakademi og eksisterende initiativer i medlemsstaterne
developing and providing training to prepare law enforcement officials for participation in Union missions, including to enable them to acquire relevant language skills, in coordination with the European Security and Defence College and existing initiatives in the Member States;
udvikle og gennemføre uddannelse af retshåndhævende personale fra tredjelande, særligt fra lande, der er kandidater til tiltrædelse af Unionen, og lande, der er omfattet af den europæiske naboskabspolitik
developing and providing training for law enforcement officials from third countries, in particular from countries that are candidates for accession to the Union and the countries under the European Neighbourhood Policy;
forvalte midler fra Unionens bistand til tredjelande, der er afsat til at bistå tredjelande med at opbygge deres kapacitet på relevante politikområder i forbindelse med retshåndhævelse i overensstemmelse med de prioriteter, Unionen har opstillet.
managing dedicated Union External Assistance funds to assist third countries in building their capacity in relevant law enforcement policy areas, in line with the established priorities of the Union.
Cepol fremmer gensidig anerkendelse af uddannelse inden for retshåndhævelse i medlemsstaterne og medlemsstaternes anerkendelse af uddannelse på EU-plan under behørig hensyntagen til nærhedsprincippet.
CEPOL shall promote the mutual recognition of law enforcement training in Member States and the recognition by Member States of training provided at Union level with due regard to the principle of subsidiarity.
Cepol kan deltage i kommunikationsaktiviteter på eget initiativ på de områder, der er omfattet af agenturets mandat.
CEPOL may engage in communication activities on its own initiative in the fields within its mandate.
Sådanne kommunikationsaktiviteter må ikke gribe ind i de opgaver, der er nævnt i stk. 1, og skal gennemføres i henhold til relevante kommunikations- og formidlingsplaner, som bestyrelsen har vedtaget.
Such communication activities shall not be detrimental to the tasks referred to in paragraph 1 and shall be carried out in accordance with relevant communication and dissemination plans adopted by the Management Board.
Forskning af relevans for uddannelse
Research relevant for training
Cepol bidrager og tilskynder til udvikling af forskning af relevans for uddannelsesaktiviteter inden for rammerne af dets mål som anført i artikel 3, stk. 1, og formidler forskningsresultater.
CEPOL shall contribute to and encourage the development of research relevant for training activities within the scope of its objectives as set out in Article 3(1) and shall disseminate research findings.
Cepol kan i denne forbindelse foretage relevante undersøgelser og kan udarbejde registre over den til rådighed værende forskning samt over uddannelsesbehov inden for retshåndhævelse.
For that purpose, CEPOL may carry out relevant surveys and may develop repositories of available research as well as law enforcement training needs.
Cepol fremmer og indgår et partnerskab med EU-organer samt med offentlige og private uddannelsesinstitutioner og kan tilskynde til dannelse af stærkere partnerskaber mellem universiteter og uddannelsesinstitutioner for retshåndhævelse i medlemsstaterne.
CEPOL shall promote and establish a partnership with Union bodies as well as with public and private academic institutions and may encourage the creation of stronger partnerships between universities and law enforcement training institutes in Member States.
SAMARBEJDE MELLEM MEDLEMSSTATER OG CEPOL
COOPERATION BETWEEN MEMBER STATES AND CEPOL
Cepols nationale enheder
CEPOL national units
Hver medlemsstat opretter eller udpeger en national enhed, der skal være forbindelsesleddet til Cepol inden for dets netværk af nationale uddannelsesinstitutioner for retshåndhævende personale i medlemsstaterne.
Each Member State shall establish or designate a national unit, which shall be the liaison body with CEPOL within its network of national training institutes for law enforcement officials in the Member States.
De nationale enheder er ansvarlige for at varetage de opgaver, der er anført i denne artikel.
The national units shall be responsible for carrying out the tasks set out in this Article.
De skal især:
They shall, in particular:
forsyne Cepol med de oplysninger, der er nødvendige for udførelsen af agenturets opgaver
supply CEPOL with the information necessary for it to carry out its tasks;
bidrage til en effektiv kommunikation for Cepol og samarbejde med alle relevante uddannelsesinstitutioner, herunder relevante forskningsinstitutioner i medlemsstaterne
contribute to CEPOL's effective communication and cooperation with all relevant training institutes, including relevant research institutes in the Member States;
bidrage til og fremme Cepols arbejdsprogrammer, årlige aktivitetsprogrammer og website
contribute to and promote CEPOL's work programmes, annual calendars and website;
svare på Cepols anmodninger om oplysninger og rådgivning
respond to CEPOL's requests for information and advice;
organisere og koordinere hensigtsmæssig, rettidig og gennemsigtig udnævnelse af deltagere og eksperter i aktiviteter på nationalt niveau
organise and coordinate appropriate nominations of participants and experts for activities at the national level in a timely and transparent manner;
koordinere gennemførelsen af aktiviteter og møder i deres medlemsstat
coordinate the implementation of activities and meetings within their Member State;
støtte etableringen og gennemførelsen af udvekslingsprogrammer for retshåndhævende personale
provide support in the establishment and implementation of exchange programmes for law enforcement officials;
fremme anvendelsen af Cepols elektroniske netværk til uddannelse af retshåndhævende personale.
promote the use of CEPOL's electronic network for the training of law enforcement officials.
Repræsentanterne for de nationale enheder mødes med regelmæssige mellemrum efter anmodning fra bestyrelsen, fra den administrerende direktør eller på eget initiativ vedrørende Cepols operative og uddannelsesmæssige spørgsmål.
The representatives of the national units shall meet on a regular basis, at the request of the Management Board, of the Executive Director or on their own initiative, in relation to CEPOL's operational and educational matters.
De skal navnlig overveje og udarbejde forslag, der forbedrer Cepols operative effektivitet, og fremme medlemsstaternes engagement.
They shall, in particular, consider and develop proposals that improve CEPOL's operational effectiveness and encourage commitment by the Member States.
Hver medlemsstat bestemmer organisationen af og personalet i dens nationale enhed i overensstemmelse med dens nationale ret og ressourcer.
Each Member State shall determine the organisation and the staff of its national unit in accordance with its national law and resources.
CEPOL's ORGANISATION
ORGANISATION OF CEPOL
Cepols administrative og ledelsesmæssige struktur
Administrative and management structure of CEPOL
Cepols administrative og ledelsesmæssige struktur består af:
The administrative and management structure of CEPOL shall comprise:
om fornødent et videnskabeligt udvalg for uddannelse, som bestyrelsen opretter i medfør af artikel 15
where appropriate, a Scientific Committee for Training established by the Management Board in accordance with Article 15;
om fornødent andre rådgivende organer, som bestyrelsen opretter i medfør af artikel 9, stk. 1, litra q).
where appropriate, other advisory bodies established by the Management Board in accordance with point (q) of Article 9(1).
Bestyrelsen består af en repræsentant for hver medlemsstat og for Kommissionen.
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and the Commission.
Hver repræsentant har stemmeret.
Each representative shall have voting rights.
Hvert bestyrelsesmedlem skal have en suppleant, der repræsenterer medlemmet, når det ikke er til stede.
Each member of the Management Board shall have an alternate member, who shall represent the member in his or her absence.
Bestyrelsesmedlemmer og deres suppleanter udnævnes under hensyntagen til deres viden inden for uddannelse af retshåndhævende personale og deres relevante ledelsesmæssige, administrative og budgetmæssige færdigheder.
Members of the Management Board and their alternates shall be appointed taking into account their knowledge in the field of training for law enforcement officials and their relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Der tages ligeledes hensyn til princippet om en afbalanceret kønsrepræsentation i bestyrelsen.
The principle of a balanced gender representation on the Management Board shall also be taken into account.
Med forbehold af medlemsstaternes og Kommissionens ret til at bringe deres respektive medlems og suppleants mandat til ophør er medlemsskabet af bestyrelsen for en periode på fire år.
Without prejudice to the right of the Member States and the Commission to terminate the mandate of their respective member and alternate member, the membership of the Management Board shall be for a period of four years.
Perioden kan forlænges.
That term shall be extendable.
Bestyrelsens funktioner
Functions of the Management Board
Bestyrelsen skal:
The Management Board shall:
hvert år med et flertal på to tredjedele af sine medlemmer og i henhold til artikel 10 vedtage et dokument med Cepols flerårige programmering og dets årlige arbejdsprogram for det følgende år
adopt each year, by a majority of two-thirds of its members and in accordance with Article 10, a document containing CEPOL's multi-annual programming and its annual work programme for the following year;
vedtage Cepols årlige budget med et flertal på to tredjedele af sine medlemmer og udøve andre funktioner vedrørende Cepols budget i medfør af kapitel IV
adopt, by a majority of two-thirds of its members, the annual budget of CEPOL and exercise other functions in respect of CEPOL's budget pursuant to Chapter IV;
vedtage en konsolideret årsberetning om Cepols aktiviteter og sende den til Europa-Parlamentet, de nationale parlamenter, Rådet, Kommissionen og Revisionsretten inden den 1. juli i det følgende år.
adopt a consolidated annual activity report on CEPOL's activities and, by 1 July of the following year, send it to the European Parliament, the national parliaments, the Council, the Commission and the Court of Auditors.
Den konsoliderede årsberetning offentliggøres
The consolidated annual activity report shall be made public;
vedtage de finansielle bestemmelser, der gælder for Cepol i henhold til artikel 21
adopt the financial rules applicable to CEPOL in accordance with Article 21;
vedtage en intern strategi til bekæmpelse af svig, som står i et rimeligt forhold til risikoen for svig under hensyntagen til en cost-benefit-analyse af de foranstaltninger, der skal gennemføres
adopt an internal anti-fraud strategy, proportionate to the risk of fraud, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
vedtage interne bestemmelser til forebyggelse og håndtering af interessekonflikter, for så vidt angår bestyrelsesmedlemmerne og medlemmerne af udvælgelsesudvalget samt medlemmerne af et videnskabeligt udvalg for uddannelse
adopt internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members and the members of the selection committee, as well as the members of a Scientific Committee for Training;
vedtage og regelmæssigt ajourføre de kommunikations- og formidlingsplaner, der er nævnt i artikel 4, baseret på en behovsanalyse
adopt and regularly update the communication and dissemination plans referred to in Article 4, based on an analysis of needs;
vedtage sin forretningsorden
adopt its rules of procedure;
over for Cepols ansatte udøve de beføjelser, som personalevedtægten tillægger ansættelsesmyndigheden, og som ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte tillægger den myndighed, der har beføjelse til at indgå en ansættelseskontrakt for de øvrige ansatte (»beføjelser som ansættelsesmyndighed«), jf. stk. 2
in accordance with paragraph 2, exercise, with respect to the staff of CEPOL, the powers conferred by the Staff Regulations on the appointing authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the authority empowered to conclude a contract of employment of other servants (‘the appointing authority powers’);
vedtage egnede gennemførelsesbestemmelser, der er nødvendige for gennemførelsen af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i medfør af personalevedtægtens artikel 110
adopt appropriate implementing rules giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
om fornødent oprette en intern revisionsfunktion
establish, where appropriate, an internal audit capability;
vedtage interne bestemmelser om udvælgelsesproceduren for den administrerende direktør, herunder bestemmelser om udvælgelsesudvalgets sammensætning, der sikrer, at dette udvalg er uafhængigt og upartisk
adopt internal rules regarding the selection procedure of the Executive Director, including the rules on the composition of the selection committee ensuring its independence and impartiality;
udnævne den administrerende direktør og, hvis det er relevant, forlænge den pågældendes mandatperiode eller afskedige den pågældende, jf. artikel 23
appoint the Executive Director and, where relevant, extend his or her term of office or remove him or her from office in accordance with Article 23;
udpege en regnskabsfører, som skal være funktionelt uafhængig i udøvelsen af sit hverv, og som personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte skal finde anvendelse på
appoint an accounting officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
om fornødent og under hensyntagen til forretningsmæssige krav og finansielle ressourcer træffe afgørelse om at oprette et videnskabeligt udvalg for uddannelse i medfør af artikel 15 og udnævne medlemmerne heraf i overensstemmelse med artikel 16, stk. 2
where appropriate, and taking into consideration business requirements and financial resources, decide to establish a Scientific Committee for Training in accordance with Article 15 and appoint its members in accordance with Article 16(2);
sikre passende opfølgning på resultater og henstillinger fra interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer samt fra undersøgelser foretaget af Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF)
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-Fraud Office (OLAF);
træffe alle beslutninger under hensyntagen til både forretningsmæssige og finansielle krav om oprettelsen af Cepols interne strukturer og, hvis det er nødvendigt, ændring af disse
take all decisions, taking into consideration both business and financial requirements, on the establishment of CEPOL's internal structures and, where necessary, their modification;
bemyndige indgåelsen af samarbejdsordninger i overensstemmelse med artikel 34
authorise the conclusion of working arrangements in accordance with Article 34;
vedtage fælles læseplaner, uddannelsesmoduler, undervisningsmetoder og alle andre lærings- og undervisningsredskaber
adopt common curricula, training modules, learning methods and any other learning and teaching tools;
om fornødent vedtage andre interne regler.
adopt, where appropriate, other internal rules.
I overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 110 vedtager bestyrelsen i medfør af artikel 2, stk. 1, i personalevedtægten og artikel 6 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte en afgørelse om delegation af de relevante beføjelser som ansættelsesmyndighed til den administrerende direktør og om fastsættelse af betingelserne for eventuel suspension af en sådan delegation af beføjelser.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
Den administrerende direktør skal bemyndiges til at videredelegere disse beføjelser.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Under helt særlige omstændigheder kan bestyrelsen ved en afgørelse midlertidigt suspendere delegationen af beføjelserne som ansættelsesmyndighed til den administrerende direktør, og en eventuel videredelegation af sådanne beføjelser, og selv udøve dem eller delegere dem til et af sine medlemmer eller til en anden ansat end den administrerende direktør.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any sub-delegation of such powers and exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Flerårig programmering og årlige arbejdsprogrammer
Multi-annual programming and annual work programmes
Bestyrelsen vedtager senest den 30. november hvert år et dokument indeholdende Cepols flerårige programmering og årlige arbejdsprogram på grundlag af et forslag fra den administrerende direktør og under hensyntagen til Kommissionens udtalelse og for så vidt angår den flerårige programmering efter at have hørt Europa-Parlamentet.
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing CEPOL's multi-annual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multi-annual programming, after having consulted the European Parliament.
Bestyrelsen fremsender dette dokument til Europa-Parlamentet, Rådet, Kommissionen og de nationale parlamenter.
The Management Board shall forward that document to the European Parliament, the Council, the Commission and the national parliaments.
Dokumentet omhandlet i første afsnit bliver endeligt efter den endelige vedtagelse af det almindelige budget, og det justeres om nødvendigt i overensstemmelse hermed.
The document referred to in the first subparagraph shall become definitive after the final adoption of the general budget and, where necessary, shall be adjusted accordingly.
Den flerårige programmering skal fastsætte den overordnede strategiske programmering, herunder målene, de forventede resultater og resultatindikatorerne, samt ressourceplanlægning, herunder det flerårige budget og personale.
The multi-annual programming shall set out overall strategic programming, including the objectives, expected results and performance indicators, as well as resource planning, including the multi-annual budget and staff.
Den skal indeholde en strategi for forbindelser med tredjelande og internationale organisationer.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations.
Den flerårige programmering skal gennemføres ved hjælp af årlige arbejdsprogrammer og skal om fornødent ajourføres i lyset af resultatet af de eksterne og interne evalueringer, jf. artikel 32.
The multi-annual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of the external and internal evaluations referred to in Article 32.
Evalueringernes konklusioner skal også om fornødent afspejles i det årlige arbejdsprogram for det følgende år.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Det årlige arbejdsprogram skal indeholde detaljerede mål, forventede resultater og resultatindikatorer.
The annual work programme shall comprise detailed objectives, expected results and performance indicators.
Det skal også indeholde en beskrivelse af de foranstaltninger, der skal finansieres, og en angivelse af de finansielle og menneskelige ressourcer, der afsættes til hver foranstaltning, i overensstemmelse med principperne om aktivitetsbaseret budgetlægning og forvaltning.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.