natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Unionens holdning i det blandede udvalg bør derfor baseres på det udkast til afgørelse, der er knyttet til nærværende afgørelse —
The position of the Union within the Joint Committee should therefore be based on the attached draft Decision,
Den holdning, som skal indtages på Den Europæiske Unions vegne i det blandede udvalg, der er nedsat i henhold til artikel 14 i aftalen mellem Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den ene side og Det Schweiziske Forbund på den anden side om fri bevægelighed for personer (»det blandede udvalg«), for så vidt angår ændringen af aftalens bilag III (Gensidig anerkendelse af faglige kvalifikationer), skal baseres på det udkast til afgørelse fra det blandede udvalg, der er knyttet til nærværende afgørelse.
The position to be adopted on behalf of the European Union within the Joint Committee established under Article 14 of the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons (‘the Joint Committee’), as regards the amendment of Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) thereto shall be based on the draft Decision of the Joint Committee attached to this Decision.
Mindre tekniske ændringer af udkastet til afgørelse kan vedtages af repræsentanter for Unionen i det blandede udvalg, uden at Rådet skal vedtage endnu en afgørelse.
Minor technical changes to the draft Decision may be agreed by the representatives of the Union within the Joint Committee without the need for a further Council Decision.
Det blandede udvalgs afgørelse offentliggøres efter vedtagelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
After its adoption, the Decision of the Joint Committee shall be published in the Official Journal of the European Union.
EFT L 114 af 30.4.2002, s. 6.
OJ L 114, 30.4.2002, p.
UDKAST TIL
6.
AFGØRELSE Nr. …/2015 FRA DET BLANDEDE UDVALG
DRAFT
nedsat ved artikel 14 i aftalen mellem Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den ene side og Det Schweiziske Forbund på den anden side om fri bevægelighed for personer
DECISION No …/2015 OF THE JOINT COMMITTEE
om ændring af nævnte aftales bilag III (Gensidig anerkendelse af faglige kvalifikationer)
established under Article 14 of the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons
DET BLANDEDE UDVALG HAR —
amending Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to that Agreement
under henvisning til aftalen mellem Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den ene side og Det Schweiziske Forbund på den anden side om fri bevægelighed for personer [1] (»aftalen«), særlig artikel 14 og 18, og
THE JOINT COMMITTEE,
Aftalen blev undertegnet den 21. juni 1999 og trådte i kraft den 1. juni 2002.
Having regard to the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons [1] (‘the Agreement’), and in particular Articles 14 and 18 thereof,
Aftalens bilag III (Gensidig anerkendelse af faglige kvalifikationer) blev erstattet ved afgørelse nr. 2/2011 fra Det Blandede Udvalg EU-Schweiz [2] og bør ajourføres, så det afspejler nye retsakter, der siden den dato er vedtaget af Den Europæiske Union og Schweiz —
The Agreement was signed on 21 June 1999 and entered into force on 1 June 2002.
Aftalens bilag III (Gensidig anerkendelse af faglige kvalifikationer) ændres som anført i bilaget til nærværende afgørelse.
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement was replaced by Decision No 2/2011 of the EU-Swiss Joint Committee [2] and should be updated to take into account new legal acts of the European Union and Switzerland since that date,
Denne afgørelse er udfærdiget på bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk, idet hver af disse tekster har samme gyldighed.
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement is amended as set out in the Annex to this Decision.
Denne afgørelse træder i kraft på dagen for dens vedtagelse i det blandede udvalg.
This Decision is drawn up in Bulgarian, Croatian, Czech, Danish, Dutch, English, Estonian, Finnish, French, German, Greek, Hungarian, Italian, Latvian, Lithuanian, Maltese, Polish, Portuguese, Romanian, Slovak, Slovenian, Spanish and Swedish languages, the texts in each of these languages being equally authentic.
Udfærdiget i …
This Decision shall enter into force on the date of its adoption by the Joint Committee.
På Det Blandede Udvalgs vegne
Done at …,
Formand
For the Joint Committee
EUT L 277 af 22.10.2011, s. 20.
The Chairperson
BILAG
OJ L 277, 22.10.2011, p.
I bilag III (Gensidig anerkendelse af faglige kvalifikationer) til aftalen mellem Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den ene side og Det Schweiziske Forbund på den anden side om fri bevægelighed for personer foretages følgende ændringer:
20.
Under overskriften »AFSNIT A: HENVISNINGER TIL RETSAKTER« tilføjes følgende led til punkt 1a):
ANNEX
Kommissionens forordning (EU) nr. 623/2012 af 11. juli 2012 om ændring af bilag II til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2005/36/EF om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (EUT L 180 af 12.7.2012, s. 9)
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons is hereby amended as follows:
Meddelelse fra Kommissionen — Meddelelse om faglige sammenslutninger eller organisationer, der er anført i bilag I til direktiv 2005/36/EF, og som opfylder betingelserne i artikel 3, stk. 2 (EUT C 182 af 23.6.2011, s. 1)
under ‘SECTION A: ACTS REFERRED TO’ the following indents are added to point 1a:
Meddelelse fra Kommissionen — Meddelelse om uddannelsesbeviser — Direktiv 2005/36/EF om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (bilag V) (EUT C 183 af 24.6.2011, s. 1)
Commission Regulation (EU) No 623/2012 of 11 July 2012 amending Annex II to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council on the recognition of professional qualifications (OJ L 180, 12.7.2012, p.
Meddelelse fra Kommissionen — Meddelelse om uddannelsesbeviser — Direktiv 2005/36/EF om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (bilag V) (EUT C 367 af 16.12.2011, s. 5)
9);
Meddelelse fra Kommissionen — Meddelelse om uddannelsesbeviser — Direktiv 2005/36/EF om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (bilag V) (EUT C 244 af 14.8.2012, s. 1)
Communication from the Commission — Notification of the professional associations or organisations fulfilling the conditions of Article 3(2) listed under Annex I to Directive 2005/36/EC (OJ C 182, 23.6.2011, p.
Meddelelse fra Kommissionen — Meddelelse om uddannelsesbeviser — Direktiv 2005/36/EF om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (bilag V) (EUT C 396 af 21.12.2012, s. 1)
1);
Meddelelse fra Kommissionen — Meddelelse om uddannelsesbeviser — Direktiv 2005/36/EF om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (bilag V) (EUT C 183 af 28.6.2013, s. 4)
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 183, 24.6.2011, p.
»Land
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 367, 16.12.2011, p.
Titel
5);
Medicinsk onkologi
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 244, 14.8.2012, p.
Uddannelsens mindstevarighed: 5 år
1);
Schweiz
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 396, 21.12.2012, p.
Land
1);
Medicinsk genetik
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 183, 28.6.2013, p.
Uddannelsens mindstevarighed: 4 år
4);
Genetica medica«
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 301, 17.10.2013, p.
I punkt 1g) affattes rubrikken »Intern medicin« således:
1).’ ;
Intern medicin
in point 1g, the following entries are added:
I punkt 1i) tilføjes følgende:
‘Country
Udstedende organ
Medical oncology
Titel
Minimum period of training: 5 years
Referencedato
Switzerland
Écoles supérieures qui proposent des filières de formation reconnues par l' État
Country
1. juni 2002«
Medical genetics
I punkt 1m) affattes tabellen således:
Minimum period of training: 4 years
1. juni 2002
Genetica medica’ ;
»Bachelor of Science HES-SO de Sage-femme« (Bachelor of Science HES-SO in Midwifery)
in point 1g, the entry concerning the heading ‘General (internal) medicine’ is replaced by the following:
»Bachelor of Science ZFH Hebamme« (Bachelor of Science ZHAW in Midwifery)
Medicina interna generale’ ;
1. juni 2002«
in point 1i, the following entry is added:
Formand
Evidence of formal qualifications
Meddelelse fra Kommissionen — Meddelelse om uddannelsesbeviser — Direktiv 2005/36/EF om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (bilag V) (EUT C 301 af 17.10.2013, s. 1).«
Body awarding the evidence of qualifications
Medicina interna generale«
Professional title
Infirmière diplômée ES, infirmier diplômé ES
Écoles supérieures qui proposent des filières de formation reconnues par l'État
Infermiera diplomata SSS, infermiere diplomato SSS
1 June 2002’ ;
Rådets afgørelse (EU) 2015/772
Council Decision (EU) 2015/772
om nedsættelse af et beskæftigelsesudvalg og om ophævelse af afgørelse 2000/98/EF
establishing the Employment Committee and repealing Decision 2000/98/EC
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 150,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 150 thereof,
I artikel 5 i traktaten fastsættes, at Unionen skal træffe foranstaltninger med henblik på at sikre samordning af medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker med henblik på at øge deres effektivitet ved udvikling af en samordnet beskæftigelsesstrategi.
Article 5 of the Treaty states that the Union is to take measures to ensure coordination of the employment policies of the Member States with a view to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment.
I afsnit IX i traktatens tredje del fastsættes de procedurer, som medlemsstaterne og Unionen skal anvende med henblik på at udvikle en samordnet strategi for beskæftigelse og især for fremme af en veluddannet, velkvalificeret og smidig arbejdsstyrke og arbejdsmarkeder, som reagerer på økonomiske forandringer.
Title IX of Part Three of the Treaty establishes the procedures by which Member States and the Union should work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
Under udførelsen af sine opgaver, som omfatter rådgivning og bidrag til Rådets og Kommissionens arbejde, bør beskæftigelsesudvalget (»udvalget«) bidrage til at sikre, at den europæiske beskæftigelsesstrategi, den makroøkonomiske politikkoordinering og den økonomiske reformproces udformes og gennemføres på en konsekvent og gensidigt understøttende måde.
In fulfilling its tasks, which include advising and contributing to the work of the Council and the Commission, the Employment Committee (‘the Committee’) should contribute to ensuring that the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform are formulated and implemented in a consistent and mutually supportive way.
Udvalget bør arbejde tæt sammen med arbejdsmarkedets parter, især dem, der er repræsenteret i det sociale trepartstopmøde om vækst og beskæftigelse som nedsat ved Rådets afgørelse 2003/174/EF [1].
The Committee should collaborate closely with the social partners, in particular with those represented at the Tripartite Social Summit for Growth and Employment established by Council Decision 2003/174/EC [1].
I sine konklusioner fra den 27. og 28. juni 2013 anførte Det Europæiske Råd, at Den Økonomiske og Monetære Unions sociale dimension bør styrkes.
In its conclusions of 27 and 28 June 2013, the European Council stated that the social dimension of the Economic and Monetary Union should be strengthened.
Som et første skridt er det vigtigt at forbedre overvågningen af og tage hensyn til den sociale og arbejdsmarkedsrelaterede situation i Den Økonomiske og Monetære Union, navnlig ved at anvende relevante sociale og beskæftigelsesmæssige indikatorer i det europæiske semester.
As a first step, it is important to better monitor and take into account the social and labour market situation within the Economic and Monetary Union, notably by using appropriate social and employment indicators within the European Semester.
Det er også vigtigt at sikre bedre samordning af beskæftigelsespolitikkerne og social- og arbejdsmarkedspolitikkerne med fuld respekt for de nationale kompetencer.
It is also important to ensure better coordination of employment and social policies, while fully respecting national competences.
I sine konklusioner fra den 24. og 25. oktober 2013 anførte Det Europæiske Råd, at samordningen af den økonomiske politik, beskæftigelsespolitikken og social- og arbejdsmarkedspolitikken vil blive styrket yderligere i overensstemmelse med de eksisterende procedurer, samtidig med at de nationale kompetencer respekteres fuldt ud.
In its conclusions of 24 and 25 October 2013, the European Council stated that the coordination of economic, employment and social policies will be further enhanced in line with existing procedures while fully respecting national competences.
Det Europæiske Råd var af den overbevisning, at dette kræver, at der arbejdes videre med at styrke samarbejdet mellem de forskellige rådssammensætninger for at sikre sammenhæng mellem disse politikker i overensstemmelse med de fælles mål.
The European Council considered that this requires more work to strengthen cooperation between the various Council configurations in order to ensure consistency of those policies in line with the common objectives.
Nærværende afgørelse bør afspejle det europæiske semesters udvikling og udvalgets rolle i denne proces.
This Decision should reflect the development of the European Semester and the role of the Committee in this process.
Navnlig fastsætter Rådets forordning (EF) nr. 1466/97 [2], at Det Økonomiske og Finansielle Udvalg, Udvalget for Økonomisk Politik, Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Social Beskyttelse skal høres inden for rammerne af Det Europæiske Semester, når det er relevant.
In particular, Council Regulation (EC) No 1466/97 [2] provides that the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee, the Employment Committee and the Social Protection Committee are to be consulted within the framework of the European Semester, where appropriate.
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1176/2011 [3] fastsætter endvidere, at de dybdegående undersøgelser, hvor det er hensigtsmæssigt, tager hensyn til eventuelle henstillinger eller opfordringer fra Rådet til medlemsstaterne.
Moreover, Regulation (EU) No 1176/2011 of the European Parliament and of the Council [3] provides that the in-depth reviews are to take into account, where appropriate, Council recommendations or invitations addressed to Member States.
Den fastsætter også, at en korrigerende handlingsplan for enhver medlemsstat, for hvilken der er indledt en procedure i forbindelse med uforholdsmæssigt store ubalancer, tager hensyn til de politiske foranstaltningers økonomiske og sociale indvirkninger og skal være i overensstemmelse med de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik og beskæftigelsesretningslinjerne.
It also provides that a corrective action plan for any Member States for which an excessive imbalance procedure is opened is to take into account the economic and social impact of the policy actions and is to be consistent with the broad economic policy guidelines and the employment guidelines.
Udvalget og de EU-organer, der er involveret i samordningen af de økonomiske og sociale politikker, navnlig Det Økonomiske og Finansielle Udvalg, Udvalget for Økonomisk Politik og Udvalget for Social Beskyttelse, bør arbejde tæt sammen.
The Committee and the Union bodies involved in the coordination of economic and social policies, in particular the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee and the Social Protection Committee, should work closely together.
Når det er hensigtsmæssigt og gensidig aftalt mellem de involverede udvalg, kan udvalgets samarbejde med Udvalget for Social Beskyttelse, Det Økonomiske og Finansielle Udvalg og Udvalget for Økonomisk Politik omfatte tilrettelæggelsen af fælles møder, navnlig i forbindelse med udvalgenes respektive roller i det europæiske semester.
Where appropriate and mutually agreed between the involved Committees, the Committee's cooperation with the Social Protection Committee, the Economic and Financial Committee and the Economic Policy Committee may include the organisation of joint meetings, in particular in the context of the Committees' respective roles within the European Semester.
For at udvalget kan opfylde sit traktatfæstede mandat effektivt, og for at muliggøre den nødvendige fleksibilitet for at tilpasse tidsplanen for udvalgets aktiviteter, navnlig inden for rammerne af det europæiske semesters cyklus, bør forvaltningsbestemmelserne vedrørende udvalgets funktion revideres med effektivitet og kontinuitet for øje.
In order to effectively deliver on its Treaty mandate and to allow for the necessary flexibility to adapt to the timetable of the activities of the Committee, in particular within the framework of the European Semester cycle, the governance provisions relating to the functioning of the Committee should be revised with a view to ensuring efficiency and continuity.
Rådets afgørelse 2000/98/EF [4] bør ophæves —
Council Decision 2000/98/EC [4] should be repealed,
Der nedsættes herved et beskæftigelsesudvalg (»udvalget«) med rådgivende status, som skal fremme samordningen mellem medlemsstaterne vedrørende beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikkerne i fuld overensstemmelse med traktaten og under hensyn til Unionens institutioners og organers beføjelser.
An Employment Committee (‘the Committee’) with advisory status is hereby established to promote coordination between Member States on employment and labour market policies, in full compliance with the Treaty and with due regard for the powers of the Union institutions and bodies.
at overvåge beskæftigelsessituationen og beskæftigelsespolitikkerne i medlemsstaterne og Unionen
to monitor the employment situation and employment policies in the Member States and the Union;
med forbehold af traktatens artikel 240 at afgive udtalelser på Rådets eller Kommissionens anmodning eller på eget initiativ, og at bidrage til forberedelsen af Rådets arbejde som nævnt i traktatens artikel 148.
without prejudice to Article 240 of the Treaty, to formulate opinions at the request of either the Council or the Commission or on its own initiative, and to contribute to the preparation of the Council proceedings referred to in Article 148 of the Treaty.
Med henblik på stykke 1 skal udvalget navnlig tilstræbe:
For the purposes of paragraph 1, the Committee shall, in particular, endeavour:
at fremme hensynet til målet om et højt beskæftigelsesniveau, når EU-politikker og -aktiviteter udformes og gennemføres
to promote the consideration of the objective of a high level of employment in the formulation and implementation of Union policies and activities;
at bidrage til den procedure, der skal føre til vedtagelsen af de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker med henblik på at sikre sammenhæng mellem retningslinjerne for beskæftigelsen og disse retningslinjer og bidrage til synergien mellem den europæiske beskæftigelsesstrategi, den makroøkonomiske politikkoordinering og den økonomiske reformproces på en gensidigt understøttende måde
to contribute to the procedure leading to the adoption of the broad economic guidelines in order to ensure consistency between the employment guidelines and those guidelines and contribute to the synergy between the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform in a mutually supportive way;
at deltage aktivt i den makroøkonomiske dialog på EU-plan
to participate actively in the macroeconomic dialogue at Union level;
at bidrage til alle aspekter af det europæiske semester inden for sit mandat og rapportere om disse til Rådet
to contribute to all aspects of the European Semester within its mandate and report on them to the Council;
at fremme udveksling af oplysninger og erfaringer mellem medlemsstaterne og med Kommissionen.
to promote exchanges of information and experience between Member States and with the Commission.
Hvert år skal udvalget vedtage et arbejdsprogram under hensyntagen til Rådets og Kommissionens politiske prioriteter.
Each year, the Committee shall adopt a work programme, taking into account the policy priorities of the Council and the Commission.
Arbejdsprogrammet forelægges Rådet.
The work programme shall be transmitted to the Council.
Udvalget kan gøre brug af eksterne eksperter, når dette er hensigtsmæssigt.
The Committee may call on external experts where appropriate to its agenda.
Hver medlemsstat og Kommissionen udpeger to medlemmer til udvalget.
Each Member State and the Commission shall appoint two members of the Committee.
De kan også udpege to suppleanter.
They may also appoint two alternate members.
De ordinære medlemmer af og suppleanterne i udvalget udvælges blandt højtstående embedsmænd eller erfarne eksperter med meget stor viden om beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i medlemsstaterne.
The members of the Committee and the alternate members shall be selected from among senior officials or experts possessing outstanding competence in the field of employment and labour market policy in the Member States.
Medlemsstaterne og Kommissionen gør deres yderste for at opnå en ligelig fordeling mellem kønnene ved sammensætningen af udvalget.
Member States and the Commission shall use their best endeavours to achieve a gender balance in the composition of the Committee.
Arbejdsmetoder
Operation
Udvalget vælger en formand blandt de medlemmer, der er udpeget af medlemsstaterne, for en toårig periode.
The Committee shall elect its Chairperson from among the members appointed by the Member States for a term of two years.
Formanden kan genvælges én gang for en periode på yderligere to år.
The Chairperson may be re-elected once for a further term of two years.
Udvalget kan i behørigt begrundede tilfælde med henblik på at sikre effektiviteten og kontinuiteten i sit arbejde beslutte at forlænge formandens mandatperiode med op til otte måneder.
The Committee may decide to extend the Chairperson's term by up to eight months in duly justified cases, to ensure the efficiency and continuity of its work.
Formanden kan samlet varetage funktionen i op til fire år og otte måneder.
The Chairperson may serve up to a total of four years and eight months.
Formanden bistås af fire næstformænd, hvoraf to vælges af udvalget blandt dets medlemmer for en toårig periode, der kan forlænges én gang.
The Chairperson shall be assisted by four Vice-Chairpersons, of whom two shall be elected by the Committee from among its members for a term of two years, which shall be renewable once.
Den tredje næstformand repræsenterer den medlemsstat, der har formandskabet i Rådet.
The third Vice-Chairperson shall be a representative from the Member State holding the Presidency of the Council.