natgillin/translations-raw huggingface dataset:
indikatorer for de forventede resultater og, hvor det er muligt, virkninger, der følger af opgaven, som skal anvendes til resultatstyring af den EU-bistandsfrivilliges arbejde
1).
fleksible elementer, der, i det omfang det kan lade sig gøre, skal gøre det muligt for den EU-bistandsfrivillige at øve indflydelse på og forme opgaven i overensstemmelse med den frivilliges individuelle profil og interesser
Directive 2003/88/EC of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L 299, 18.11.2003, p. 9).
nærmere oplysninger vedrørende arbejdstid, orlov, arbejdssted og mentorordninger
ANNEX I
en klar ledelsesfordeling samt ansvarsfordeling mellem sende- og værtsorganisationer for så vidt angår sikkerhedsforvaltningen og
Requirements for the task assignment
oplysninger om sikkerhedsbevidsthed og, hvor det er relevant, om passende adfærd i forbindelse med risiko- og sikkerhedsstyring.
The task assignment shall include as a minimum the following:
Krav til stillingsopslaget
specification of role, title, description of the team and line management, duration of placement, location(s);
Stillingsopslaget skal som minimum indeholde følgende oplysninger:
detailed description of the relevant needs-based activities as validated by the hosting organisation(s) and well-defined tasks to be undertaken by the EU Aid Volunteer, including the elements based on the communication plan for the initiative;
klare og præcise oplysninger om initiativet EU-bistandsfrivillige, dets humanitære profil og formålet med det frivillige arbejde
specification of required competences for the tasks on the basis of the competence framework;
en projektbeskrivelse, herunder detaljerede oplysninger om de operationelle og sikkerhedsmæssige forhold og/eller oplysninger om, hvorvidt sende- og/eller værtsorganisationerne er religiøse organisationer
definition of performance objectives, taking into consideration the duration and specificities of the EU Aid Volunteer's placement, and roles appropriate for a volunteer position;
en beskrivelse af de opgaver, som den EU-bistandsfrivillige skal udføre
indicators on expected outputs, results and, where possible, outcomes, from the assignment to be used for the EU Aid Volunteer's performance management;
en beskrivelse af de kompetencer og den motivation, der er nødvendig for at matche profilen
flexible elements to allow, to a realistic extent, for the EU Aid Volunteer to influence and shape the tasks according to their individual profile and interests;
egnetheds- og undtagelseskriterier (hvis sådanne findes) relateret til principperne om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling
details of working hours, leave, place of work and mentoring support;
de udvælgelseskriterier og minimumskrav, der eventuelt tjener som udelukkelseskriterier (som f.eks. kompetenceniveau, motivation og andre relevante kriterier, herunder erfaring, sprogkundskaber, lægelig vurdering af, om den frivillige er i stand til at rejse og arbejde i udviklingslande, disponibilitet), og angivelse af, om der søges junior- eller seniormedarbejdere
clear allocation of management and security management responsibilities between the sending and hosting organisations; and
angivelse af, om stillingen forventes kombineret med et praktikophold
information on security awareness and appropriate behaviour in relation to risk and security management, where relevant.
de tjenstlige vilkår, herunder detaljerede oplysninger om udsendelsens varighed, læringsmuligheder samt arbejds- og levevilkår, herunder logi og opholdsudgifter samt dækning af udgifter til flybilletter, forsikring, lægeundersøgelser og nødvendige vaccinationer m.m.
Requirements for the announcement
ansøgningsfrist (dato og klokkeslæt)
The announcement shall include as a minimum the following information:
forløb for endelig udpegning af kandidater og indkaldelse til samtale(r)
clear and accurate information about the EU Aid Volunteers initiative, its humanitarian nature and the purposes of volunteering;
en beskrivelse af proceduren for samtaler
project description, including details of the operational and security context and/or information as to whether the sending and/or hosting organisations are faith-based organisations;
forventet dato for udfaldet af samtalerne og
description of the tasks to be performed by the EU Aid Volunteer;
forventet tidsplan (kursusdatoer, eventuelt praktikophold, forberedelse og introduktion forud for udsendelse, selve udsendelsen og aktiviteter efter endt udsendelse).
description of the competences and motivation required to match the profile;
Krav vedrørende arbejdstid, orlov og arbejdsplads
eligibility and exception criteria (if any) as regards the equal opportunities and non-discrimination principles;
Forhold
selection criteria and minimum requirements to serve as exclusion criteria, if applicable (such as level of competences, motivation and other relevant criteria such as experience, language skills, medical aptitude to travel and work in developing countries, availability) and an indication as to whether junior or senior professional profiles are sought;
Generelle krav
indications as to whether the position is expected to be combined with an apprenticeship placement;
Minimumskrav
conditions of service, including details on the length of deployment, learning opportunities, working and living conditions, including accommodation and subsistence payments, flights, insurance coverage, medical and necessary vaccinations, etc.;
Arbejdstid
closing date and time for submission of applications;
Sendeorganisationen og værtsorganisationen aftaler passende arbejdstider på baggrund af sidstnævntes gældende politik, og efterfølgende drøftes og aftales arbejdstiderne med den EU-bistandsfrivillige.
timing of shortlisting and interview(s);
Inden for den aftalte arbejdstid skal der være plads til den EU-bistandsfrivilliges udvikling som fastsat i opgavebeskrivelsen og præstationsmålene.
interview process;
Den normale arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen i gennemsnit, beregnet over en periode på fire måneder.
expected date of decision on outcome; and
Overarbejde og arbejdstid i krisesituationer aftales med den EU-bistandsfrivillige under hensyntagen til den frivilliges mentale og fysiske velbefindende.
expected timetable (date of training, where relevant, apprenticeship placement, pre-deployment preparation and induction, deployment and post-deployment activities).
Overarbejde, arbejdstid i krisesituationer og hvileperioder skal overholde minimumskravene i direktiv 2003/88/EF [1] og relevant national lovgivning.
Requirements for working hours, leave allowance and working space
Orlov
Factors
Sendeorganisationen og værtsorganisationen aftaler passende orlovsrettigheder på baggrund af sidstnævntes gældende politik, og efterfølgende drøftes og aftales disse rettigheder med den EU-bistandsfrivillige.
General requirements
Såfremt orlovsrettighederne er forskellige for forskellige stillingsbetegnelser, skal orlovsrettighederne svare til de rettigheder, der gælder for lokalt ansatte i sammenlignelige stillinger.
Minimum requirements
Orlovsrettighederne omfatter:
Working hours
månedlig orlov
Appropriate working hours shall be agreed between the sending and hosting organisation on the basis of the latter's policies and then discussed and agreed with the EU Aid Volunteer.
sygeorlov
The agreed working hours shall leave room for the EU Aid Volunteer's development time as established in their task assignment and performance objectives.
orlov i hjemlandet, hvis udsendelsesperioden er længere end 18 måneder
Regular working hours shall not exceed 40 hours per week on average, calculated over a four-month period.
forældreorlov, herunder barselsorlov og fædreorlov.
Overtime and emergency work hours shall be negotiated with the EU Aid Volunteer, taking account of their psychological and physical well-being.
Hvis udsendelsesperioden er længere end 6 måneder, kan den EU-bistandsfrivillige anmode om, at forældreorloven også omfatter tjenestefri dage med henblik på at rejse tilbage til det land, hvor forsørgelsesberettigede børn under 12 år opholder sig.
Overtime and emergency working hours and rest shall comply with minimum requirements provided for in Directive 2003/88/EC [1] and relevant national law.
Tjenestefri i tilfælde af, at et familiemedlem i direkte op- eller nedadgående linje, en ægtefælle eller registreret partner eller søskende skal begraves eller lider af en alvorlig lægeattesteret sygdom.
Leave allowance
Hvis de lokale regler er meget begrænsede i omfang, sikrer sendeorganisationen, at bestemmelser international arbejdskraft anvendes som minimumsbenchmark til fastsættelse af den EU-bistandsfrivilliges orlovsrettigheder.
Appropriate leave allowance shall be agreed between the sending and hosting organisation on the basis of the latter's policies and then discussed and agreed with the EU Aid Volunteer.
Under alle omstændigheder har den EU-bistandsfrivillige ret til 2 dages orlov om måneden, som den frivillige skal afholde under udsendelsen.
If leave allowances vary between role categories, the leave allowance shall match that for local staff in the same or similar roles.
Afholdelse af orlov
The leave allowance shall include:
Det bør frarådes at afholde månedsorlov ved udsendelsens begyndelse og/eller afslutning.
Monthly leave allowance;
Orlov i hjemlandet kan på den EU-bistandsfrivilliges anmodning afholdes tidligst 9 måneder efter udsendelsens begyndelse og i tilstrækkelig god tid inden udsendelsens afslutning.
Sick leave;
Arbejdspladsen
Home leave, if the deployment period exceeds 18 months;
Værtsorganisationen stiller en arbejdsplads til rådighed for den EU-bistandsfrivillige, der er beregnet til formålet, og som stemmer overens med den tildelte opgave og de aftalte sikre og helbredsmæssigt forsvarlige arbejdsvilkår, jf. indikatorerne i punkt 7 i bilag I.
Parental leave, including maternity and paternity leave.
Krav vedrørende logi
At the request of an EU Aid Volunteer whose deployment period exceeds six months, the parental leave may also include days off work to go back to the country of residence of (a) dependent child(ren) under the age of 12;
Hver EU-bistandsfrivillig skal have et rent, aflåseligt værelse med adgang til rent vand og sanitære faciliteter.
Special leave in the event of the funeral or medically certified serious illness of an ascending or descending direct relative, spouse or registered partner, or sibling.
Værelset skal være beliggende inden for en rimelig afstand af den EU-bistandsfrivilliges primære arbejdssted.
Where local provision is very low, the sending organisation shall ensure that International Staff provision is used as a minimum benchmark to determine the EU Aid Volunteer's leave allowance.
Indlogeringen af EU-bistandsfrivillige kan være et værelse hos en værtsfamilie, egen bolig eller indlogering sammen med andre EU-bistandsfrivillige.
In any case, the monthly leave allowance shall consist of two days per month, which the EU Aid Volunteer shall take in the course of his/her deployment.
Indlogeringen skal så vidt muligt fremme de EU-bistandsfrivilliges integration i lokalsamfundet og gøre det muligt for dem at have kontakt med andre udlændinge på stedet.
Timing of leave
Der tages sproglige hensyn, når indlogeringsmulighederne vurderes.
Annual monthly leave shall be discouraged at the beginning or end of the placement.
De EU-bistandsfrivillige skal have adgang til kommunikationsmidler, således at de kan komme i kontakt med sende- og værtsorganisationerne samt deres pårørende.
Home leave may be used at the request of the EU Aid Volunteer nine months after the beginning of the placement and sufficiently in advance of its end.
Krav til sikkerhedsstyrings- og evakueringsplanen
Working space
Sikkerhedsstyringsplanen og evakueringsplanen skal som minimum indeholde:
The hosting organisation shall provide a dedicated working space for the EU Aid Volunteer in accordance with their task assignment and the agreed secure, safe and healthy working conditions based on the indicators set out in point 7 of Annex I.
oplysninger om den krisestyringsansvarlige/krisestyringsteamet i sendeorganisationen samt relevante kontaktoplysninger, der skal deles med værtsorganisationen og den EU-bistandsfrivillige
Requirements for accommodation
en organisationsplan, der omfatter alle medarbejdere i såvel sendeorganisationen som værtsorganisationen, som har et ansvar i forbindelse med sikkerhedsrisikostyringen, herunder ajourførte kontaktoplysninger på disse medarbejdere
Each EU Aid Volunteer shall have a clean lockable room with access to clean water and sanitation facilities.
klare procedurer, roller og ansvarsområder i tilfælde af en krisesituation
The room shall be located at a reasonable distance from the EU Aid Volunteer's main working location.
en mekanisme i sendeorganisationen og værtsorganisationen til rapportering af sikkerhedsrelaterede hændelser
Accommodation for EU Aid Volunteers may take the form inter alia of a room with a host family, individual housing or housing with other EU Aid Volunteers.
en evakueringsplan
To the extent possible, the accommodation shall facilitate integration of EU Aid Volunteers in the local community and enable them to interact with the expatriate community.
bestemmelser vedrørende medicinsk evakuering i overensstemmelse med de i artikel 24 omhandlede bestemmelser vedrørende forsikring
Language considerations shall be taken into account when assessing accommodation options.
kontekstspecifikke oplysninger, retningslinjer og regler, der gives af værtsorganisationen
The EU Aid Volunteers shall have access to means of communication enabling them to contact the hosting and sending organisations as well as their relatives.
en mekanisme til sendeorganisationens regelmæssige revision, hvortil værtsorganisationen leverer ajourførte oplysninger (i henhold til de landespecifikke forhold)
Requirements for the security management and evacuation plan
scenarieplanlægning, der udarbejdes af sendeorganisationen i samarbejde med værtsorganisationen med henblik på at vurdere potentielle sikkerhedssituationer og teste sikkerhedsstyringsplanen og evakueringsplanen.
The security management and evacuation plan shall include as a minimum the following:
Hvor det er muligt, organiseres der øvelser med henblik på at sikre et gnidningsløst samarbejde mellem sende- og værtsorganisationer i en krisesituation og
information on the crisis management officer/team in the sending organisation and relevant contact details to be shared with the hosting organisation and the EU Aid Volunteer;
den støtte, der er til rådighed i sende- og værtsorganisationerne, til sikring af de EU-bistandsfrivilliges fysiske, materielle og mentale sikkerhed.
the organisational chart of any staff holding responsibilities for security risk management in both the sending and the hosting organisation, including current contact details;
Krav til risikovurderingen
clear procedures, roles and responsibilities in the event of an emergency;
Risikovurderingen skal som minimum indeholde oplysninger om:
a security incident reporting mechanism for the sending and hosting organisations;
den generelle situation i udsendelseslandet (såsom den økonomiske situation, nyere historie og forventede ændringer med henblik på at fastlægge risiko- og usikkerhedsniveauet vedrørende den politiske ustabilitet og kompleksitet, konflikter, civile uroligheder, den etniske og religiøse dynamik osv. med henblik på at kortlægge trusler, sandsynligheden for at den enkelte trussel bliver til virkelighed og deres forventede virkning)
an evacuation plan;
en kortlægning af naturkatastrofer
provisions for medical evacuation in line with the provisions for insurance referred to in Article 24;
den lokale holdning til samt de lokale samfunds og lokale myndigheders accept af den EU-bistandsfrivillige/initiativet
context-specific information, guidelines and rules provided by the hosting organisation;
andre organisationer, der opererer i samme område
a mechanism for regular review by the sending organisation, with updates provided by the hosting organisation (as required by the country-specific environment);
uforudsete hændelser og evakueringsplaner
scenario planning organised by the sending organisation with the hosting organisation to assess potential security situations and test the security management and evacuation plan;
faciliteter (kontorer og logi)
where possible, drill exercises shall be organised in order to ensure smooth cooperation between the sending and hosting organisations in an emergency scenario; and
rapporteringsmekanismer og overvågning af sikkerhedsrelaterede hændelser
the support available in the sending and hosting organisations for the physical, material and psychological security and safety of the EU Aid Volunteers.
forbindelsesmuligheder og disponible kommunikationskanaler samt kommunikationsudstyr (inkl. tilgængelighed og pålidelighedsniveau) og
Requirements for the risk assessment
adgang til transport og opdaterede kort, inkl. bevægelsesfrihed og nem adgang.
The risk assessment shall cover as a minimum the following:
Indikatorer for sikre og helbredsmæssigt forsvarlige arbejds- og levevilkår
general situation in the country of deployment (such as economic situation, recent history and anticipated changes to establish levels of risk and insecurity regarding political instability and complexity, conflicts, civil unrest, ethnic and religious dynamics, etc. to establish a map of threats, the likelihood of each threat occurring and their likely impacts);
Følgende indikatorer for sikre og helbredsmæssigt forsvarlige arbejds- og levevilkår anvendes:
natural-disaster risk-mapping;
kortlægning af sygdomme, der er almindeligt udbredt i området (vandbårne, overført af myg eller mennesker, årstidsbetonede osv.), herunder sandsynligheden for deres forekomst og deres virkninger
local attitude and level of local communities' and authorities' acceptance of the EU Aid Volunteer/the initiative;
tilgængeligheden af og adgangen til førstehjælp (internt og eksternt), brandvagter og -tjenester, sundhedsfaciliteter og -medarbejdere (f.eks. hospitaler, sygeplejersker, adgang til medicin)
other agencies operating at the same location;
vedligeholdelsesniveauet på alle udsendelsessteder (kontorer og logi), adgang til elektricitet, belysning, ventilation, sanitære faciliteter og hygiejnefaciliteter
contingencies and evacuation plans;
vedligeholdelsesniveauet for køretøjer, regelmæssig inspektion og service, egnet udstyr (såsom radio, førstehjælpsudstyr, sikkerhedsseler, vand, tæppe)
facilities (offices and accommodation);
adgangen til og kvaliteten af borde, stole og computerudstyr
reporting mechanisms and monitoring for security incidents;
bestemmelser vedrørende orlov og arbejdstider, adgang til rekreative aktiviteter og sportsfaciliteter, biblioteker, markeder osv., hvor afsidesliggende stedet er adgang til private områder og religiøse bygninger og
connectivity and communications available and communication equipment (including accessibility and level of reliability); and
mekanismer til rapportering af sundheds- og sikkerhedshændelser samt overvågning.
availability of transport and current maps, including freedom of movement and ease of access.
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (EUT L 299 af 18.11.2003, s. 9).
Indicators for safe and healthy working and living conditions
BILAG II
The following indicators for safe and healthy working and living conditions shall be used:
Uddannelsesprogram
mapping of diseases prevalent in the area (water-, mosquito-, human-borne, seasonal, etc.), including the level of likelihood and impacts;
Modulets titel
availability and accessibility of first-aid support (internally and externally), fire wardens and services, medical facilities and professionals (e.g. hospitals, nurses, access to medication);
Antal dage med face-to-face-uddannelse
the level of maintenance for all locations (offices and accommodation); availability of electricity points, lighting, ventilation, sanitation and hygiene facilities;
Målgruppe/status
the level of vehicle maintenance, regular inspection and servicing, appropriate equipment (such as radio, first-aid kit, seat belts, water, blanket);
Vigtigste målsætninger:
availability and quality of desk space, chairs, computer equipment;
efter programmets afslutning vil deltagerne …
provisions for leave and working hours; access to recreational activities and sports facilities, libraries, markets, etc.; degree of remoteness; access to private space, religious buildings; and
Primære kompetencer
health-and-safety incident reporting mechanisms and monitoring.
Generel introduktion til Den Europæiske Union, dens eksterne forbindelser og dens krisereaktionssystem
Directive 2003/88/EC of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L 299, 18.11.2003, p.
Alle/obligatorisk
9).
Forstå og kunne beskrive EU samt dets vigtigste funktioner og principper.
ANNEX II
Forstå og kunne forklare EU's optræden udadtil, herunder den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik, krisereaktionssystemet samt EU's samlede tilgang til eksterne kriser.
Training curriculum
Forstå og kunne forklare Generaldirektoratet for Humanitær Bistand og Civilbeskyttelses rolle, herunder generaldirektoratets netværk i de kriseramte områder.
Module title
Forstå humanitære sammenhænge og anvende humanitære principper.
Days of face-to-face training
Introduktion til humanitær bistand, Unionens humanitære bistandspolitik og initiativet EU-bistandsfrivillige
Target group/status
Unionens humanitære bistandspolitik og initiativet EU-bistandsfrivillige
Key learning outcomes:
Forstå initiativet EU-bistandsfrivillige, herunder initiativets kommunikationsplan, hvordan det fungerer, og hvad deltagerne kan gøre for at forblive en del af det.
the participants shall …
Have realistiske forventninger til deres udsendelse.
Main competences addressed
Kunne agere selvstændigt og skabe deres egen »frivillig-oplevelse«.
General introduction to the Union, its external relations and crisis response system
Forstå, hvordan deres offentlige indsats og adfærd påvirker det image, som initiativet EU-bistandsfrivillige har, og den mission, de skal være en del af.
All groups/mandatory
Være bevidste om, hvad man bør og ikke bør gøre under en udsendelse for så vidt angår kontakt med medierne, offentliggørelse af oplysninger på sociale medier, deltagelse i demonstrationer osv.
Understand and describe the EU and its basic functioning and principles;
Selvstændighed.
Understand and explain EU external action, including Common Foreign and Security Policy and crisis response system as well as the EU's comprehensive approach to external crises;
Lederevner.
Understand and explain the role of the Directorate-General for Humanitarian Aid and Civil Protection in humanitarian aid and civil protection, including its field network;
Håndtering af egne forventninger.
Understanding humanitarian contexts and applying humanitarian principles
Engagement i frivilligt arbejde.
Introduction to humanitarian action, the Union humanitarian aid policy and the EU Aid Volunteers initiative
Kommunikation.
The Union humanitarian aid policy and the EU Aid Volunteers initiative
Den generelle ramme for den humanitære indsats
Understand the EU Aid Volunteers initiative including its communication plan, how it works and what they can do to stay part of it;
Kunne definere humanitær bistand.
Face their placement with realistic expectations;
Kunne nævne tre humanitære principper.
Act autonomously and create their own ‘volunteering experience’;
Forstå og kunne beskrive de vigtigste elementer i det internationale system til katastroferisikobegrænsning, -reaktion samt humanitær bistand og genopbygning.
Understand how their public action and behaviour affect the image of the EU Aid Volunteer initiative and the mission they will join; and
Forstå og kunne beskrive de vigtigste internationale interessenters forskellige roller og ansvarsfordeling i katastrofeområder både før, under og efter en katastrofe.
Be aware of the ‘do's and don'ts’ during deployment concerning issues such as communication with media, publishing information on social media, participation in demonstrations, etc.