natgillin/translations-raw huggingface dataset:
gældende lovgivning om de frivilliges arbejdsvilkår, sundhed og sikkerhed
be regularly monitored and reviewed to ensure that it remains in accordance with the relevant legislation and that it is being correctly and effectively implemented.
lovgivning om beskyttelse af personoplysninger.
The hosting organisation shall give written acknowledgement to the sending organisation of the principle of and the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination, and shall advise the sending organisation of any exceptions to be made in defining the role and profile of the EU Aid Volunteer, made necessary by the specific context of its work.
Sende- og værtsorganisationerne underretter de EU-bistandsfrivillige om deres rettigheder og retlige forpligtelser i medfør af den lovgivning, der er omhandlet i stk. 1, og om deres ret til forsikringsdækning som fastsat i Kommissionens gennemførelsesforordning, der skal vedtages efter artikel 9, stk. 3, i forordning (EU) nr. 375/2014.
The sending organisation shall support the hosting organisation in implementing the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination and, by way of exception, support hosting organisations in making context-specific adjustments to these principles, where necessary.
Artikel 14
Where possible, the sending organisation shall provide appropriate training and briefing on the policy and its principles to all staff on a regular basis, in order to ensure that all stakeholders understand, support and implement the policy.
EU-bistandsfrivilliges retlige status
CHAPTER 6
Sendeorganisationen skal overholde den lovgivning, der finder anvendelse på EU-bistandsfrivilliges retlige status.
COMPLIANCE WITH NATIONAL AND UNION LAW AND LAW OF THE HOSTING COUNTRY
Den skal således forberede en kontrakt om udsendelse som omhandlet i artikel 14, stk. 5, i forordning (EU) nr. 375/2014, der skal undertegnes af organisationen selv og af den EU-bistandsfrivillige.
Article 13
Kontrakten skal indeholde en henvisning til gældende lovgivning, og det skal fremgå, hvem der har kompetence i forbindelse med kontrakten.
General provisions
Sendeorganisationen sørger for, at værtsorganisationen overholder kontrakten, og er ansvarlig for værtsorganisationens overtrædelse af bestemmelserne i kontrakten om udsendelse.
Sending and hosting organisations shall ensure compliance with relevant national and Union law and with the law of the hosting country, including:
Artikel 15
Regulation (EU) No 375/2014, including respect of the general principles referred to in Article 5;
Pligt til at oplyse den EU-bistandsfrivillige om beskatningsregler
Legislation applicable to the legal status of the EU Aid Volunteers;
Forud for udsendelsen underretter sendeorganisationen den EU-bistandsfrivillige om alle beskatningsregler, der finder anvendelse på betaling af underhold i det land, hvor sendeorganisationen har hjemsted, og i udsendelseslandet, såfremt det er relevant.
Applicable legislation on working conditions, health, safety and security of volunteers;
Artikel 16
Legislation on the protection of personal data.
Databeskyttelse
Sending and hosting organisations shall inform the EU Aid Volunteers of their rights and legal obligations deriving from the legislation referred to in paragraph 1 and of their rights to insurance coverage set out in the Commission Implementing Regulation to be adopted on the basis of Article 9(3) of Regulation (EU) No 375/2014.
Sende- og værtsorganisationers behandling af personoplysninger skal være i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 95/46/EF [7] og Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 [8], hvor det er relevant.
Article 14
Sende- og værtsorganisationerne sørger for, at misbrug og fejlagtig anvendelse af personoplysninger forhindres under enhver behandling af oplysninger, herunder indsamling, brug, videregivelse og sletning af alle personoplysninger om kandidater og EU-bistandsfrivillige.
Legal status of an EU Aid Volunteer
Dette gælder alle handlinger, der vedrører kandidater og EU-bistandsfrivillige, navnlig:
The sending organisation shall comply with the legislation applicable to the legal status of an EU Aid Volunteer.
forberedelse og forvaltning i tilknytning til EU-bistandsfrivillige (herunder lærings- og udviklingsplaner, resultatevaluering og optegnelser over mentorstøtte, lægeundersøgelser og eventuelle disciplinærspørgsmål).
It shall therefore prepare a deployment contract, as referred to in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014, to be signed by itself and by the EU Aid Volunteer.
Sende- og værtsorganisationerne sørger for, at kun relevante data behandles, og at alle personoplysninger såsom navn, alder, adresse og fødselsdato, herunder følsomme oplysninger, samt oplysninger om deres rekruttering, ansættelse og resultater:
The contract shall indicate the legislation applicable to and the jurisdiction of the contract.
indsamles retmæssigt og på passende vis til et legitimt formål
The sending organisation shall ensure respect of the contract by the hosting organisation and be liable for violations of the provisions of the deployment contract by the hosting organisation.
behandles ordentligt og retmæssigt
Article 15
rettes eller ajourføres, hvis det er nødvendigt
Duty to inform the EU Aid Volunteer about tax rules
alene tilgås af bemyndigede medarbejdere
Prior to deployment, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer about any fiscal rules applying to subsistence payments in the country of establishment of the sending organisation and, where relevant, in the country of deployment.
efter anmodning gøres tilgængelige for den pågældende kandidat eller EU-bistandsfrivillige
Where an EU Aid Volunteer is a not a resident of the country of establishment of the sending organisation, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer of their obligation to acquaint themselves with the fiscal rules of their own country of residence applying to their specific situation.
ikke opbevares længere end nødvendigt.
Article 16
Når sende- og værtsorganisationer behandler oplysninger som omhandlet i stk. 3, anmoder de om den EU-bistandsfrivilliges udtrykkelige samtykke.
Data protection
Sende- og værtsorganisationerne underretter kandidaten eller den EU-bistandsfrivillige om deres ret til persondatabeskyttelse, deres ret til at klage og til at anvende og få adgang til deres egne oplysninger samt deres ret til vide, hvilke enheder der vil have adgang til deres personoplysninger, og hvilken type oplysninger de enkelte enheder vil have adgang til.
The processing of personal data by sending and hosting organisations shall comply with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [7] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [8], where applicable.
Artikel 17
Sending and hosting organisations shall ensure that abuse and misuse of personal data are prevented during any processing, including collection, use, disclosure and erasure of all personal data about candidate volunteers and EU Aid Volunteers.
Integritet og adfærdskodeks
This concerns all actions regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers, in particular:
Adfærdskodeksen er bindende for de EU-bistandsfrivillige og skal som minimum omfatte følgende krav:
preparation and management of the EU Aid Volunteers (including learning and development plans, performance reviews and records of mentoring support, medical checks or any disciplinary issues).
ønske om at tage initiativet EU-bistandsfrivilliges væsen til sig og bidrage til dets formål
Sending and hosting organisations shall ensure that only relevant data is processed and that any personal data such as name, age, address and date of birth, including sensitive data, information regarding their recruitment, employment and performance shall be:
respekt for andre mennesker og deres værdighed og overholdelse af princippet om ikke-forskelsbehandling
collected lawfully and adequately for a legitimate purpose;
overholdelse af de humanitære bistandsprincipper som omhandlet i artikel 5, stk. 1, i forordning (EU) nr. 375/2014
processed fairly and lawfully;
forpligtelse til at beskytte børn og sårbare voksne, bl.a. gennem nultolerance over for seksuelt misbrug
corrected or updated, where necessary;
nultolerance over for brug af lægemidler, der er ulovlige i udsendelseslandet
accessed only by authorised personnel;
overholdelse af lokal lovgivning
made accessible upon request to the candidate volunteer or EU Aid Volunteer concerned;
fastholdelse af høje standarder for personlig og professionel adfærd
kept no longer than necessary.
overholdelse af sikkerheds- og sundhedsprocedurer
When processing data referred to in paragraph 3, the sending and hosting organisations shall seek the explicit consent of the EU Aid Volunteer.
pligt til at anmelde overtrædelser og bestemmelser om whistleblowing
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteer or EU Aid Volunteer of their right to the protection of personal data, their right to complain and to use and access their own data and their right to know the identity of the entities that will have access to their personal data and to know what type of data each entity will have access to.
regler, der forbyder misbrug af organisationens udstyr.
Article 17
Ethvert brud på adfærdskodeksen begået af en EU-bistandsfrivillig håndteres i overensstemmelse med sendeorganisationens personalepolitik.
Integrity and code of conduct
Hvis bruddet anses for at udgøre grov forsømmelse, skal den EU-bistandsfrivillige sendes hjem før tid, og den frivilliges adfærd skal om nødvendigt anmeldes til relevante erhvervsorganisationer eller retlige organisationer eller myndigheder.
Sending and hosting organisations shall agree on an integrity policy designed to prevent corruption and bribery and on a code of conduct based on the sending organisation's management policy that shall be suitable for and apply to the EU Aid Volunteers with guidance on expected behaviours, decency and integrity required throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Artikel 18
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
Beskyttelse af børn og sårbare voksne, herunder nultolerance over for seksuelt misbrug
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
Sende- og værtsorganisationerne forpligter sig til at følge en nultolerancepolitik over for enhver form for misbrug af børn og/eller sårbare voksne, herunder seksuelt misbrug.
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
De skal kunne anmelde misbrug, håndtere episoder hurtigt og ordentligt, støtte ofrene, forhindre forfølgelse af whistleblowers og drage gerningsmændene til ansvar.
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
Sende- og værtsorganisationerne forebygger misbrug gennem den procedure, der anvendes til at udvælge EU-bistandsfrivillige, samt introduktions- og uddannelsesforløbet ved at skabe en åben og bevidsthedsskabende kultur omkring spørgsmålet og ved at tildele klare ledelses- og kontrolansvar.
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
Sendeorganisationerne foretager alle lovbestemte obligatoriske kontroller med henblik på godkendelse af kandidater til at arbejde med disse målgrupper.
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
Sende- og værtsorganisationerne oplyser kandidater eller EU-bistandsfrivillige om risiciene og om anbefalede forebyggende foranstaltninger for at sikre, at misbrug ikke opstår.
Respect of local laws;
KAPITEL 7
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
Artikel 19
Compliance with security and health and safety procedures;
Ikrafttræden
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
Udfærdiget i Bruxelles, den 24. oktober 2014.
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
På Kommissionens vegne
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
José Manuel Barroso
Article 18
EUT L 122 af 24.4.2014, s. 1.
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
https://www.youthpass.eu/da/youthpass/.
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/da/esp/compose#.
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
EUT C 398 af 22.12.2012, s. 1.
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
EUT L 394 af 30.12.2006, s. 10.
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
EUT C 111 af 6.5.2008, s. 1.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 95/46/EF af 24. oktober 1995 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (EFT L 281 af 23.11.1995, s. 31).
CHAPTER 7
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1).
FINAL PROVISIONS
BILAG
Article 19
Tværfaglige kompetencer, som er påkrævet i mange dele af den frivillige sektor og i mange erhvervssektorer, og som ikke specifikt er kendetegnende for området humanitær bistand
Entry into force
Kompetence
This Regulation shall enter into force on the third day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Beskrivelse
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
Udvikling og opretholdelse af samarbejdsforbindelser
Done at Brussels, 24 October 2014.
Samarbejdsevner
For the Commission
er opmærksom på, respekterer og er i stand til at tilpasse sig forskellige arbejdsmetoder
The President
forstår og accepterer sin rolle i teamet og bidrager positivt og proaktivt til at opnå teamets mål
OJ L 122, 24.4.2014, p. 1.
deler nyttig information og viden med kolleger og med andre, hvis det er passende
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/
tager konstruktive tiltag til at løse eventuelle konflikter
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#
Kommunikation
OJ C 398, 22.12.2012, p. 1.
kommunikerer effektivt med andre medlemmer af teamet og med andre uden for teamet
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
lytter opmærksomt til nye og anderledes perspektiver fra andre i teamet
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
anvender forskellige kommunikationsmidler (personlig kontakt, telefon og e-mail), herunder nonverbal kommunikation, der er tilpasset efter de lokale forhold og situationen
Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (OJ L 281, 23.11.1995, p. 31).
Engagement i frivilligt arbejde
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p. 1).
finder, at frivilligt arbejde er givende
ANNEX
har forståelse for og en holdning til frivilligt arbejde og aktivt medborgerskab samt betydningen heraf i samfundet
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
er villig til at gøre en indsats uden at modtage betaling til gengæld
Competence
er opsat på at løse de tildelte opgaver og udføre dem efter bedste evne, også uden at modtage betaling til gengæld
Description
bestræber sig som frivillig på at bidrage til organisationens arbejde og til at hjælpe støttemodtagerne (f.eks. lokalsamfundene)
Developing and maintaining collaborative relationships
Evne til at bevare overblikket under pressede og foranderlige forhold
Working with others
Selvindsigt og vedholdenhed
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
er i stand til at klare stress og håndtere problemer
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
kan identificere kilder til stress og ved, hvordan deres negative virkninger mindskes
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
er villig til at tale om stress og problemer og beder om hjælp, når det er nødvendigt
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
er i stand til at tilpasse sig levevilkår, hvor ressourcerne er meget begrænsede og komforten meget lav
Communication
tilpasser sig med sindsro og reagerer konstruktivt på foranderlige situationer og restriktioner
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
kender sine styrker og begrænsninger og ved, hvordan de kan påvirke vedkommendes arbejde
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Selvstændighed
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
planlægger sine aktiviteter på arbejdspladsen og i fritiden selvstændigt
Volunteering mind-set
planlægger sin arbejdsdag og prioriterer hensigtsmæssigt
Finds voluntary work rewarding.
anerkender sit ansvarsområdes begrænsninger og refererer til en højerestående person, når det er relevant
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Håndtering af egne forventninger
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
har et realistisk syn på sit bidrag til organisationen og den hjælp, som vedkommende kan tilbyde støttemodtagerne
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
tilpasser sine forventninger efter den givne situation
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Interkulturel bevidsthed
Managing oneself in a pressured and changing environment
undgår kulturelle stereotyper
Self-awareness and resilience
er åben over for og tager kulturelle forskelligheder til sig
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
respekterer andre kulturer og tilpasser sin egen adfærd for at undgå misforståelser
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
er opmærksom på nonverbal kommunikation i en flerkulturel kontekst
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
har en ikke-dømmende tilgang til anderledes opfattelser, sociale normer og værdier
Is able to adapt to living conditions where resources are very limited and the level of comfort is very low.
udviser empati og medfølelse
Adapts calmly and reacts constructively to changing situations and constraints.
Lederevner
Is aware of his or her strengths and limitations and of how these can influence his or her work.
motiverer andre medlemmer af teamet (lokale eller internationale) til at engagere sig i opgaven
Autonomy
giver folk mulighed for at tage ansvar inden for rammerne af deres opgaver
Organises his or her activities at the workplace and during leisure time autonomously.
lytter aktivt til andre
Manages his or her working day and prioritises appropriately.
indgyder tillid
Recognises the limitations of his or her responsibilities and reports to a more senior responsible person(s) where appropriate.
I en lederrolle:
Managing one's own expectations
formulerer tydeligt de opgaver, der skal udføres af andre, og sine forventninger til dem
Has a realistic understanding of his or her contribution to the organisation and the help he or she can offer to the beneficiaries.
kontrollerer, at opgaverne er blevet forstået
Adjusts expectations to changing situations.
giver feedback og anerkender andres bidrag
Inter-cultural awareness
træffer beslutninger, der afspejler de risici, som en aktion indebærer i forhold til, hvor presserende den er
Avoids cultural stereotypes.
Opnåelse af resultater
Is open to and embraces cultural differences.
Opnåelse og videreformidling af de umiddelbare resultater af indsatsen og de opnåede fremskridt med hensyn til kapacitetsopbygning
Respects other cultures and adjusts his or her own behaviours to avoid misunderstandings.
anlægger en positiv tilgang til tingene og udviser en proaktiv holdning
Pays attention to non-verbal communication in a multi-cultural context.
finder frem til de kritiske forbedringer, der er nødvendige for at sikre holdbare resultater
Adopts a non-judgmental approach to different beliefs, social conventions and values.
videreformidler resultater effektivt
Demonstrates empathy and sensitivity.
udpeger de personer, der forventes at lære af deres bidrag, og forsøger at give de personer, der forventes at fastholde resultaterne, en forståelse for det udførte arbejde
Demonstrating leadership
forsøger at finde løsninger
Motivates other members of the team (local or international) for the task.
tager tiltag til at løse eventuelle konflikter
Empowers people to take responsibility within the scope of their actions.
I en særlig rolle, der vedrører kapacitetsopbygning:
Actively listens to others.
kender og anvender forskellige metoder til opbygning af organisationskapacitet under forhold, hvor ressourcerne er begrænsede
Inspires confidence in others.
kender og anvender behovsvurderingsmetoder og -værktøjer til at finde frem til de områder, som den kapacitetsopbyggende indsats skal rettes mod
If in the role of responsibility:
Ansvarsfuldhed
Clearly formulates the tasks to be completed by others and his or her expectations of them.
har fokus på at levere resultater til tiden
Checks that these have been understood.
anmoder om feedback og handler på grundlag af den modtagne feedback
Provides feedback and recognises the contribution made by others.
rapporterer til den eller de relevante personer
Takes decisions that reflect the level of risk entailed by an action relative to its urgency.
gør indsigelse mod beslutninger og adfærd, som udgør en overtrædelse af organisationens adfærdskodeks og/eller andre relevante humanitære normer
Achieving results
Specifikke kompetencer, der er påkrævet i forbindelse med initiativet EU-bistandsfrivillige og humanitær bistand i bredere forstand
Achieves and communicates the immediate results of the action and the progress made in terms of capacity building
Kendskab til initiativet EU-bistandsfrivilliges humanitære sammenhæng og anvendelse af humanitære principper
Adopts a 'can-do' approach and demonstrates a proactive attitude.