natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med forbehold af bestemmelserne i dette afsnit vedtager direktøren gennemførelsesbestemmelser, der fastsætter arbejdsvilkårene for midlertidigt ansatte, herunder især:
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for a limited period of time.
de nærmere regler for deres ansættelse og ophør af deres kontrakt
They do not have the status of international staff.
ferie- og orlovsordningerne og
Temporary staff are employees who occupy temporarily posts defined in the Institute's table of budgeted posts.
deres vederlag
Subject to the provisions of this Title, the Director shall adopt implementing rules determining the conditions of employment of temporary staff, in particular:
Midlertidigt ansatte er bundet af bestemmelserne i afsnit I og følgende bestemmelser i afsnit II:
the conditions of their engagement and termination of their contract;
Kapitel II: artikel 5 (Pensionsalder) og artikel 6 (Lægeundersøgelser)
their leave; and
Kapitel III: artikel 8, stk. 2, artikel 14, stk. 3, litra a), (Bidrag til sociale ydelser), og artikel 15 (Lønforskud og tilbagebetaling af lønforskud)
their remuneration.
Kapitel IV: artikel 18 (Tjenesterejser)
Temporary staff shall be bound by the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Kapitel V: artikel 19 (Arbejdstid), artikel 20 (Deltidsarbejde) og artikel 21 (Helligdage og øvrige fridage)
Chapter II: Articles 5 (Age limit for employment) and 6 (Medical examinations)
Kapitel VII: artikel 27 (Disciplinære foranstaltninger)
Chapter III: Article 8(2), point (a) of Article 14(3) (Contributions to social welfare benefits), and 15 (Salary advances and reimbursement)
Kapitel VIII: artikel 28 (Klageadgang og klageudvalg) og
Chapter IV: Article 18 (Travel on duty)
alle subsidiære bestemmelser, som bygger på disse.
Chapter V: Articles 19 (Hours of work), 20 (Part time work) and 21 (Public holidays)
Artikel 32
Chapter VII: Article 27 (Disciplinary action);
Midlertidigt ansatte ansættes for en samlet varighed af højst 24 måneder.
Chapter VIII: Article 28 (Appeals and Board of Appeals); and
Instituttet og den midlertidigt ansatte kan opsige kontrakterne med en opsigelsesfrist på mindst en måned.
Any subsidiary regulations based thereon.
Vederlag
Temporary staff shall be engaged for a total period not exceeding 24 months.
De midlertidigt ansattes vederlag fastsættes på kontraktbasis.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving at least one month's notice.
Det består af en månedlig nettoløn uden accessoriske godtgørelser eller tillæg, uanset den pågældendes familiære eller sociale stilling.
Article 33
Heri fradrages de sociale bidrag, som den ansatte skal betale enten til en privatforsikring med fuld dækning eller til en tillægsforsikring, hvis den ansatte allerede er tilsluttet en sygeforsikringsordning.
Remuneration
De midlertidigt ansatte er ikke omfattet af de ansattes pensionsordning, og der foretages derfor ingen indeholdelser til en sådan ordning.
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually.
Artikel 34
It shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Særlige bestemmelser
From that fixed amount, there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Midlertidigt ansatte kan ikke kræve godtgørelse af omkostninger i forbindelse med bosættelse eller hjemrejse for deres familie.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of such a scheme.
Midlertidigt ansatte har ret til 2,5 feriedag for hver måneds udført tjeneste.
Article 34
AFSNIT IV
Special provisions
BESTEMMELSER VEDRØRENDE EKSPERTER OG PRAKTIKANTER
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Eksperter og praktikanter har status af eksternt personale.
Temporary staff shall be entitled to two and a half days' leave per month of service completed.
De er underlagt bestemmelserne i afsnit I i denne vedtægt, som de gør sig bekendt med ved tiltrædelsen af tjenesten.
TITLE IV
Eksperter og praktikanters vederlag fastsættes samlet, når de begynder deres aktivitet i instituttet.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
Det udbetales i hinanden påfølgende rater, som fastsættes af direktøren, i forhold til resultaterne af de undersøgelser og det arbejde, som de er ansat eller godkendt til.
Experts and trainees shall have the status of external staff.
De udpegede eksperter har udelukkende krav på godtgørelse af rejseudgifter for sig selv i forbindelse med deres ankomst til instituttet, og når de forlader det.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Staff Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
AFSNIT V
The overall remuneration of experts and trainees shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute.
REPRÆSENTATION AF DE ANSATTE
It shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Personaleudvalget repræsenterer alle instituttets ansatte som defineret i artikel 1.
Appointed experts shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Personaleudvalget skal:
TITLE V
forsvare de faglige interesser for alle instituttets ansatte
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
forelægge forslag med henblik på at øge de ansattes velfærd
The Staff Committee shall represent all the employees of the Institute, as defined in Article 1.
formulere forslag med henblik på at fremme de ansattes sociale, kulturelle og sportslige aktiviteter
The Staff Committee shall:
repræsentere alle de ansatte over for personalesammenslutningerne ved andre internationale organisationer.
defend the professional interests of all employees of the Institute;
Gennemførelsesbestemmelserne for denne artikel fastsættes af direktøren efter høring af de ansatte.
make proposals for improving the well-being of all employees;
BILAG I
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
GODTGØRELSE FOR TAB AF ARBEJDE
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
Artikel 7 i vedtægten.
Terms of reference implementing this Article shall be established by the Director after consultation of the employees.
Ret til godtgørelse for tab af arbejde.
ANNEX I
En sådan godtgørelse er forskellig fra fratrædelsespenge, som blot repræsenterer en afvikling af pensionsrettigheder.
Reference:
Godtgørelsen for tab af arbejde udbetales ikke i følgende tilfælde:
Article 7 of the Staff Regulations.
den kontraktansatte har fået en anden stilling i samme eller i en højere lønklasse ved instituttet
Entitlement to the indemnity for loss of job.
den kontraktansatte har fået en ny stilling i en anden international organisation i det samme land
An indemnity for loss of job may be awarded to a contract staff member whose employment is terminated in one of the cases referred to in points (i) to (vi) of point (a) of Article 7(3).
den kontraktansatte er blevet genindsat og modtaget vederlag på sit tidligere tjenestested senest 30 dage efter, at instituttet opsagde hans eller hendes kontrakt
Such indemnity shall be distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
den kontraktansattes kontrakt er blevet opsagt efter egen anmodning, eller hvis den kontraktansatte ikke har accepteret et tilbud om forlængelse af kontrakten
The indemnity for loss of job shall not be due in any of the following circumstances:
den kontraktansattes kontrakt er ophørt, fordi den maksimale periode i henhold til vedtægten er nået, eller
the contract staff member has obtained another post at the same or higher grade at the Institute;
den kontraktansattes kontrakt er blevet opsagt som følge af en disciplinærsag.
the contract staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same country;
Godtgørelsesbeløbet for tab af arbejde svarer til 100 % af den kontraktansattes månedlige nettovederlag for hvert tjenesteår ved instituttet, dog højst 20 måneder.
the contract staff member has obtained re-integration and remuneration in his or her previous place of employment within 30 days following the termination of his or her contract by the Institute;
Godtgørelsen for tab af arbejde kan ikke udbetales for flere måneder, end den kontraktansatte har tilbage, inden han når den aldersgrænse, der er fastsat i artikel 5 i vedtægten.
the contract staff member's contract has been terminated at his or her own request or if the contract staff member has not accepted an offer of extension of contract;
BILAG II
the contract staff member's contract has ended because it has reached the maximum period authorised under the Staff Regulations; or
UDLANDSTILLÆG
the contract staff member's contract has been terminated as a result of disciplinary proceedings.
De kontraktansatte, som omhandles i artikel 10 i vedtægten, får udbetalt et månedligt udlandstillæg.
The amount of the indemnity for loss of job shall be equal to 100 % of the contract staff member's net monthly remuneration per year of service at the Institute up to a maximum of 20 months.
Det beregnes således:
The amount of the indemnity for loss of job shall not represent a number of months which exceeds the period that the contract staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of the Staff Regulations.
Kontraktansatte, der er ansat inden vedtægtens ikrafttræden
ANNEX II
For kontraktansatte, som modtager husstandstillæg: 18 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår
EXPATRIATION ALLOWANCE
For kontraktansatte, der ikke har ret til husstandstillæg: 14 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår
Contract staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Referencevederlaget er nettogrundlønnen på første løntrin i den lønklasse, hvor den kontraktansatte er indplaceret.
The amount of the allowance shall be calculated as follows:
I det ellevte, tolvte og trettende år nedsættes satserne på 14 % og 18 % med et procentpoint om året til henholdsvis 11 % og 15 % og er faste derefter.
Contract staff members recruited before the entry into force of the Staff Regulations
Kontraktansatte, der er ansat efter vedtægtens ikrafttræden
For contract staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Tillægssatsen i de første fem tjenesteår er 10 % af grundlønnen.
For contract staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
Tillægget beregnes på grundlag af første løntrin i lønklassen ved rekrutteringen eller forfremmelsen uanset en eventuel stigning i den kontraktansattes grundløn som følge af stigning til højere løntrin og tilpasses i samme forhold og fra og med samme dato som grundlønnen.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of contract staff members' grades.
Fra sjette til tiende tjenesteår nedsættes tillægssatsen med to procentpoint om året, således at det når nul i det tiende tjenesteår.
In years eleven, twelve and thirteen, the rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 % and shall remain fixed thereafter.
I denne periode tilpasses tillægget i samme forhold og fra og med samme dato som grundlønnen.
Contract staff members recruited after the entry into force of the Staff Regulations
Hvis en ansat i en samordnet organisation eller en organisation, der er forbundet med de samordnede organisationer, tiltræder en stilling i instituttet, eller ansat fra en anden international organisation eller en ansat i administrationen eller de væbnede styrker i oprindelseslandet tiltræder en stilling i instituttet uden at skifte land, tages den tidligere tjeneste i værtslandet i betragtning ved anvendelsen af nr. i) og ii).
The rate of the allowance during the first five years of service shall be 10 percent of basic salary.
Hvis en kontraktansat overføres, enten inden for instituttet eller til en samordnet organisation eller en organisation, der er forbundet med de samordnede organisationer, til et nyt tjenesteland, hvor den ansatte opfylder berettigelseskriterierne, tilbagejusteres tillægssatsen og tidsperioden til udgangsniveauet og nedsættes derefter som beskrevet i nr. i) og ii).
The allowance shall be calculated on the basis of the first step in the grade of recruitment or promotion, irrespective of any increase in the contract staff member's basic salary by movement up the incremental scale, and shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
Par
In years six to ten, the rate of the allowance shall be reduced by two percentage points per year to reach zero in year ten.
Hvis begge ægtefæller eller registrerede partnere er ikkebosiddende, og begge er ansat i samme land af den samme samordnede organisation eller organisation, der er forbundet med de samordnede organisationer, eller af to forskellige samordnede organisationer eller organisationer, der er forbundet med de samordnede organisationer, er de hver især berettiget til et udlandstillæg på 10 % eller en sats i henhold til nedsættelsesskalaen, der svarer til antallet af den pågældende ægtefælles tjenesteår.
During this period, the allowance shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
BILAG III
In the event of a staff member of a Coordinated Organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations taking up duty with the Institute or in the event of a staff member of another international organisation or a member of the administration or armed forces of the country of origin taking up duty with the Institute without changing country, the previous service in the host country shall be taken into account when applying points (i) and (ii).
BØRN OG ANDRE PERSONER, OVER FOR HVEM DER BESTÅR FORSØRGERPLIGT
In the event of a contract staff member being transferred, either within the Institute or to a Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, to a new duty country where the staff member meets the eligibility criteria, the rate of the allowance and the time period shall be restored to their initial levels and then reduced, as described in points (i) and (ii).
Børn, over for hvem der består forsørgerpligt
Couples
Børn af den kontraktansatte eller af dennes ægtefælle eller registrerede partner, der er født i ægteskab, uden for ægteskab eller er adopteret, anses for at være børn, som den kontraktansatte har forsørgerpligt over for, når denne som hovedforsørger varigt varetager barnets underhold og støtter barnets opvækst.
Where spouses or registered partners are both non-resident and are both employed in the same country by the same Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, or by two different Coordinated Organisations or organisations associated to the Coordinated Organisations, they shall each be entitled to an expatriation allowance at the rate of 10 per cent or at the rates on the reduction scale which correspond to the number of each spouse's years of service.
Børn af en kontraktansat, som en fraskilt eller separeret ægtefælle har forældremyndighed over, anses for at være børn, som den kontraktansatte har forsørgerpligt over for, hvis den kontraktansatte er forpligtet til at betale underhold, og rent faktisk gør det, for dette barn som følge af en skilsmissedom eller en separationsbevilling eller et officielt bekræftet juridisk dokument vedrørende en sådan dom eller bevilling i overensstemmelse med national ret.
ANNEX III
Et handicappet barn af den kontraktansatte, dennes ægtefælle eller registrerede partner, uanset barnets alder, anses for at være et barn, som der består forsørgerpligt over for, hvis den kontraktansatte som hovedforsørger varigt varetager barnets underhold og støtter barnets velfærd.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Den kontraktansatte anses ikke for at have forsørgerpligt over for et barn:
Dependant children
over 26 år
A legitimate, or legally recognised natural or adopted child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner is deemed to be a dependant of a contract staff member if the latter mainly and continuously maintain and support the upbringing of the child.
som inden det fyldte 26. år selv modtager løn, indkomst eller honorarer.
A contract staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse is considered to be dependant on the contract staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Andre personer, over for hvem der består forsørgerpligt
A disabled child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner, regardless of the age of the child, is considered to be a dependant if the contract staff member mainly and continuously maintains and supports the wellbeing of that child.
Den kontraktansatte kan have forsørgerpligt over for andre personer end børn, som omhandlet i pkt. 1, hvis følgende kumulative betingelser er opfyldt:
A child shall not be considered a dependant of the contract staff member:
personen er en slægtning i opstigende linje eller en slægtning i sidelinje eller ved ægteskab
when it attains the age of 26;
personen bor til stadighed hos den kontraktansatte eller dennes ægtefælle eller registrerede partner eller indlægges af helbredsårsager regelmæssigt på en specialiseret institution og
when, before reaching the age of 26, the child is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
den pågældende person har ikke selv tilstrækkelige midler til sit underhold.
Other dependants
BILAG IV
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a contract staff member's dependant on the following cumulative conditions:
HANDICAPPEDE PERSONER, OVER FOR HVEM DER BESTÅR FORSØRGERPLIGT
the person is a parent or other close relative by blood or marriage;
Som handicappet betragtes personer, der er ramt af invaliditet, som medfører funktionsnedsættelse af alvorlig og vedvarende karakter, som er bekræftet af en lægeerklæring, og som kræver specialiseret behandling eller særlig overvågning eller en særlig uddannelse.
the person lives continuously with the contract staff member or his or her spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care; and
Afgørelsen om at yde tilskuddet træffes af direktøren efter udtalelse fra et ad hoc-udvalg, som direktøren nedsætter med henblik herpå, og hvoraf mindst et medlem er læge.
the person concerned does not have adequate resources of his or her own to support himself or herself.
Det fastlægges i direktørens afgørelse, hvor længe tilskuddet udbetales, med forbehold af revision af afgørelsen.
ANNEX IV
Alvorlig og langvarig, fysisk eller mental funktionsnedsættelse er kriteriet for vurdering af, om invaliditeten giver ret til de rettigheder, der er omhandlet i vedtægten.
DISABLED DEPENDANTS
Således kan f.eks. følgende personer betegnes som handicappede personer, over for hvem der består forsørgerpligt:
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that that person is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision, or special education or training.
personer, der er ramt af en alvorlig eller kronisk lidelse i centralnervesystemet eller det perifere nervesystem, uanset sygdommens årsager som f.eks. hjernelidelser, muskellidelser og lammelser af perifer karakter
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which the Director shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
en alvorlig lidelse i bevægeapparatet
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
en alvorlig lidelse i et eller flere sansesystemer
The criterion for entitlement to the rights provided for in the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
en kronisk og invaliderende sindssygdom.
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from, for example:
Den i andet afsnit omhandlede liste er vejledende og er ikke udtømmende.
a serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Den kan ikke betragtes som et grundlag for evaluering af invaliditetsgraden eller graden af nedsat funktionsevne.
a serious affection of the locomotor system;
Tilskuddet svarer til børnetilskuddet og kan udbetales sideløbende hermed.
a serious affection of one or more sensory systems;
For kontraktansatte, der kan fremlægge dokumentation for, at deres handicappede barn, som de har forsørgerpligt over for, har behov for en tvingende nødvendig ad hoc-undervisningsordning, kan tilskuddet forhøjes til højst to gange tilskudsbeløbet for et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt, som betales månedligt.
a chronic and disabling mental illness.
I sådanne tilfælde begynder retten til det forhøjede tilskud den første dag i den måned, hvor den tvingende nødvendige ad hoc-undervisningsordning begynder, og ophører ved udgangen af den måned, hvor den afsluttes, eller ved udgangen af den måned, hvor barnet fylder 26 år, alt efter hvilken dato der er den første.
The list in the second subparagraph is indicative only and shall not be deemed to be exhaustive.
BILAG V
It shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
BOLIGTILSKUD
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
Boligtilskudsbeløbet er lig med en andel af forskellen mellem den faktiske leje, den ansatte betaler, bortset fra alle udgifter, der er omhandlet i artikel 11, stk. 5, litra a), i vedtægten, og et fast beløb, der svarer til:
For contract staff members who can present supporting evidence that their disabled dependant child requires imperative ad hoc educational arrangements, the allowance may be increased up to a maximum of two times the amount of the allowance for a dependant child to be paid monthly.
15 % af nettogrundlønnen for ansatte i lønklasse C og B, til og med lønklasse B.4
In such cases, entitlement to the increased allowance shall commence on the first day of the month in which the imperative ad hoc educational arrangements begin and shall cease at the end of the month in which they finish or at the end of the month in which the child reaches the age of 26, whichever is the earliest.
20 % af nettogrundlønnen for ansatte i lønklasse B.5 og B.6
ANNEX V
22 % af nettogrundlønnen for ansatte i lønklasse A.1.
RENT ALLOWANCE
Størrelsen af den i stk. 1 omhandlede andel er lig med:
The amount of rent allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges referred to in Article 11(5)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
50 % for ugifte ansatte og gifte ansatte, som ikke har forsørgerpligt over for nogen
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
55 % for ansatte, der har forsørgerpligt over for en person
20 % of net basic salary for staff members of grades B.5 and B.6;
60 % for ansatte, der har forsørgerpligt over for to eller flere personer.
22 % of net basic salary for staff members of grades A.1.
Boligtilskudsbeløbet kan højst udgøre:
The proportion referred to in paragraph 1 shall be:
10 % af den pågældendes nettogrundløn for ansatte i lønklasse C til og med B.4
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;