natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennemses i administrationsafdelingens kontorer eller på et sikkert elektronisk medium.
It shall, however, be forwarded to the Appeal Board if an action concerning the member of temporary staff is brought.
De skal dog oversendes til Klageudvalget, såfremt der indbringes en sag vedrørende den midlertidigt ansatte.
Article 34
Artikel 34
Members of temporary staff shall have the right to acquaint themselves with their medical files, in accordance with arrangements to be laid down by the Agency.
En midlertidigt ansat har ret til at gøre sig bekendt med sin lægejournal i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat af agenturet.
Article 35
Artikel 35
Any decision requiring damage suffered by the Agency as a result of serious misconduct to be made good, as provided for in Article 26, shall be taken by the AACC after observing the formalities provided for in cases of dismissal for serious misconduct.
Den afgørelse, der træffes i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 26, om erstatningskrav for tab, som påføres agenturet som følge af en ansats alvorlige tjenesteforseelse, træffes af ansættelsesmyndigheden under iagttagelse af de formaliteter, som gælder ved afskedigelse på grund af alvorlig tjenesteforseelse.
Decisions relating to individual members of the temporary staff shall be published as provided for in Article 32.
Afgørelser om midlertidigt ansatte bekendtgøres i henhold til artikel 32.
Article 36
Artikel 36
The privileges and immunities enjoyed by members of the temporary staff are accorded solely in the interests of the Agency.
De privilegier og immuniteter, midlertidigt ansatte nyder, indrømmes udelukkende i agenturets interesse.
Members of the temporary staff shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Midlertidigt ansatte er hverken fritaget for opfyldelse af deres personlige forpligtelser eller for iagttagelse af gældende lovgivning og politiets forskrifter.
When privileges and immunities are in dispute, the member of the temporary staff concerned shall immediately inform the Agency.
Såfremt der opstår tvister om privilegier og immuniteter, skal den midlertidigt ansatte straks underrette agenturet.
The laissez-passer provided for in the Protocol on the Privileges and Immunities of the European Union shall be issued to members of the temporary staff for whom it is required in the interests of the service.
De i protokollen vedrørende Den Europæiske Unions privilegier og immuniteter nævnte passérsedler udstedes til midlertidigt ansatte, for hvem det er nødvendigt i tjenestens interesse.
CHAPTER 3
KAPITEL 3
Conditions of engagement
Ansættelsesvilkår
Article 37
Artikel 37
The engagement of temporary staff shall be directed to securing for the Agency the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States participating in the Agency.
Det skal ved den midlertidige ansættelse tilstræbes, at agenturet sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og integritet; de skal udvælges på så bredt et geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i de medlemsstater, der deltager i agenturet.
Temporary staff shall be selected without distinction as to race, political, philosophical or religious beliefs, sex or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
De midlertidigt ansatte udvælges uden hensyn til race, politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning, køn eller seksuel orientering og uafhængigt af deres civilstand eller familiemæssige forhold.
No posts shall be reserved for nationals of any Member State.
Ingen stilling kan forbeholdes borgere fra nogen bestemt medlemsstat.
However, in the event of an observation of a significant imbalance between nationalities among temporary staff which is not justified by objective criteria, the principle of equality of Union citizens shall allow the Agency to adopt appropriate measures.
Med henvisning til princippet om, at Unionens borgere er lige, kan agenturet imidlertid træffe hensigtsmæssige foranstaltninger, hvis der er blevet konstateret en væsentlig skævhed i de midlertidigt ansattes fordeling på nationalitet, som ikke er berettiget ud fra objektive kriterier.
Those appropriate measures shall be justified and shall never result in recruitment criteria other than those based on merit.
Disse hensigtsmæssige foranstaltninger skal begrundes og må aldrig føre til, at der ved ansættelse anvendes andre kriterier end de meritbaserede kriterier.
Before such appropriate measures are adopted by the AACC, the Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this paragraph.
Før ansættelsesmyndigheden træffer sådanne hensigtsmæssige foranstaltninger, vedtager styringskomitéen almindelige gennemførelsesbestemmelser til dette stykke.
A member of the temporary staff may be engaged only on condition that:
Midlertidig ansættelse forudsætter, at den pågældende:
he is a national of one of the participating Member States and enjoys his full rights as a citizen;
er statsborger i en af de deltagende medlemsstater og ikke er frataget sine borgerlige rettigheder
he has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gældende love om værnepligt
he produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
opfylder de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver
he is physically fit to perform his duties; and
opfylder de for hans arbejde nødvendige fysiske krav, og
he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the participating Member States and of a satisfactory knowledge of another language of the participating Member States to the extent necessary for the performance of his duties.
forelægger dokumentation for indgående kendskab til et af de deltagende medlemsstaters sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af hans hverv.
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for recruitment of temporary staff, as necessary, within the framework of Decision (CFSP) 2015/1835.
Ansættelsesmyndigheden vedtager efter behov de specifikke bestemmelser for ansættelsesprocedurerne for midlertidig ansættelse inden for rammerne af afgørelse (FUSP) 2015/1835.
Article 38
Artikel 38
Before being engaged, a member of the temporary staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 37(2)(d).
Inden ansættelsen underkastes den pågældende en lægeundersøgelse foretaget af en af agenturet godkendt læge, for at agenturet kan få sikkerhed for, at ansøgeren opfylder betingelserne i artikel 37, stk. 2, litra d).
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in the first subparagraph, the candidate may, within 20 days of being notified of this opinion by the Agency, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors chosen by the AACC from among the Agency's medical officers.
Når den i stk. 1 omhandlede lægeundersøgelse fører til en negativ udtalelse, kan ansøgeren inden 20 dage efter, han har modtaget meddelelse herom fra agenturet, anmode om, at hans tilfælde forelægges til udtalelse i et lægeudvalg sammensat af tre læger, der udpeges af ansættelsesmyndigheden blandt agenturets rådgivende læger.
The medical officer responsible for the initial negative opinion shall be heard by the medical committee.
Den rådgivende læge, der har afgivet den første negative udtalelse, skal høres af lægeudvalget.
The candidate may refer the opinion of a doctor of his choice to the medical committee.
Ansøgeren kan forelægge udvalget en udtalelse fra en læge efter eget valg.
Where the opinion of the medical committee confirms the conclusions of the medical examination provided for in the first paragraph, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs.
Når lægeudvalgets udtalelse bekræfter resultatet af den i stk. 1 omhandlede lægeundersøgelse, afholdes halvdelen af honorarer og ekstraomkostninger af ansøgeren.
Article 39
Artikel 39
A member of the temporary staff may be required to serve a probationary period not exceeding nine months.
Det kan forlanges, at den midlertidige ansættelse indledes med en prøvetid på højst ni måneder.
Where, during his probationary period, a member of the temporary staff is prevented, by sickness, maternity leave under Article 52, or accident, from performing his duties for at least one month, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Hvis en midlertidigt ansat i løbet af sin prøvetid som følge af sygdom, barselsorlov som omhandlet i artikel 52 eller ulykke forhindres i at udføre sit arbejde i et tidsrum af mindst en måned, kan ansættelsesmyndigheden forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
The total length of the probationary period shall in no circumstances exceed 15 months.
Prøvetidens samlede længde kan under ingen omstændigheder overstige 15 måneder.
A report on a probationary member of temporary staff may be made at any time during the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
Der kan afgives en udtalelse om en midlertidigt ansat på et hvilket som helst tidspunkt inden prøvetidens udløb, såfremt den pågældendes arbejdsindsats viser sig klart utilfredsstillende.
The report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within 8 working days.
Denne udtalelse meddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte sine bemærkninger inden for otte arbejdsdage.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the temporary staff to the AACC.
Udtalelsen og bemærkningerne sendes straks af den midlertidigt ansattes umiddelbart overordnede til ansættelsesmyndigheden.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss that member of the temporary staff before the end of the probationary period, giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign that member of the temporary staff to another department for the remaining time of the probationary period.
På grundlag af udtalelsen kan ansættelsesmyndigheden træffe beslutning om at afskedige den midlertidigt ansatte inden prøvetidens udløb med en måneds varsel eller undtagelsesvis forlænge prøvetiden med højst seks måneder, eventuelt med overflyttelse af den midlertidigt ansatte til en anden tjenestegren i den resterende tid af prøvetiden.
Not less than one month before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the temporary staff to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Senest en måned før udløbet af den midlertidigt ansattes prøvetid skal der afgives en udtalelse om hans egnethed til varetagelse af de med hans stilling forbundne opgaver samt om hans tjenstlige indsats og adfærd.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the temporary staff to the AACC.
Såfremt der i udtalelsen henstilles til afskedigelse eller, i undtagelsestilfælde, til forlængelse af prøvetiden, sendes udtalelsen og bemærkningerne straks af den midlertidigt ansattes umiddelbart overordnede til ansættelsesmyndigheden.
A member of the temporary staff whose work has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed.
Hvis den midlertidigt ansatte ikke er fundet egnet til at varetage stillingen, afskediges han.
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph, as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the temporary staff with regard to Chapter 2 of Title II.
Den endelige beslutning træffes på grundlag af den i dette stykke omhandlede udtalelse samt den viden, som er til rådighed for ansættelsesmyndigheden, vedrørende den midlertidigt ansattes adfærd for så vidt angår afsnit II, kapitel 2.
Article 40
Artikel 40
A member of temporary staff shall be recruited at the first step in his grade.
Den midlertidigt ansatte indplaceres på første løntrin i sin lønklasse.
The AACC may allow additional seniority up to a maximum of 24 months to take account of his professional experience.
Ansættelsesmyndigheden kan for at tage hensyn til den pågældendes erhvervserfaring ved udnævnelsen tildele ham en anciennitetsforbedring på maksimalt 24 måneder.
General implementing provisions shall be adopted to give effect to this Article.
Der vedtages almindelige gennemførelsesbestemmelser til denne artikel.
A member of temporary staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade, unless his performance has been evaluated as unsatisfactory pursuant to the annual report referred to in Article 41.
En midlertidigt ansat med to års anciennitet på et løntrin inden for sin lønklasse stiger automatisk til nærmeste højere løntrin inden for samme lønklasse, medmindre hans indsats i den seneste udtalelse i henhold til artikel 41 er blevet vurderet som utilfredsstillende.
A member of temporary staff shall advance to the next step in his grade within four years at the latest.
En midlertidigt ansat stiger til næste løntrin inden for sin lønklasse efter senest fire år.
If a member of temporary staff is appointed head of unit, director or director-general, and provided that he has performed his new duties satisfactorily during the first nine months, he shall retroactively benefit from advancement by one step in his grade at the time the appointment comes into effect.
Når en midlertidigt ansat udnævnes til kontorchef, direktør eller generaldirektør, og forudsat at han har udført sine nye arbejdsopgaver tilfredsstillende de første ni måneder, stiger han med tilbagevirkende kraft et løntrin i sin lønklasse på det tidspunkt, hvor udnævnelsen får virkning.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.
Denne stigning skal medføre en forhøjelse af den månedlige grundløn med samme procent som den, der i hver lønklasse opnås ved stigning fra første til andet løntrin.
Where a member of the temporary staff is assigned to a post corresponding to a higher grade, as provided for in Article 10(2), he shall be placed in the initial step in that grade.
Hvis den midlertidigt ansatte i overensstemmelse med artikel 10, stk. 2, skal beklæde en stilling, der svarer til en højere lønklasse, indplaceres han på det første løntrin i denne lønklasse.
However, members of the temporary staff in grades AD 9 to AD 13 carrying out the duties of head of unit who are appointed to a higher grade shall be placed in the second step of the new grade.
Midlertidigt ansatte i lønklasserne AD 9 til AD 13, der fungerer som kontorchef, og som udnævnes til en højere lønklasse, indplaceres dog på andet løntrin i den nye lønklasse.
The same arrangement shall apply to any member of the temporary staff who upon promotion is appointed director or above.
Det samme gælder for midlertidigt ansatte, som forfremmes til direktør eller derover.
Article 41
Artikel 41
The ability, efficiency and conduct in the service of each member of temporary staff shall be the subject of an annual report.
Hvert år udfærdiges der for hver midlertidigt ansatte en udtalelse vedrørende hans kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd.
That report shall state whether the performance level of the staff member has been satisfactory.
Det skal fremgå af denne udtalelse, om den ansattes indsats har været tilfredsstillende.
The AACC shall lay down provisions conferring the right to lodge an appeal within the reporting procedure, which shall be exercised before lodging a complaint as referred to in Article 168(2).
Ansættelsesmyndigheden fastsætter bestemmelser, som giver ret til at indgive en appel under bedømmelsesproceduren, og denne ret skal være udnyttet, inden der klages i henhold til artikel 168, stk. 2.
The report shall be communicated to the member of temporary staff.
Den midlertidigt ansatte gøres bekendt med udtalelsens indhold.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Han har ret til at tilføje enhver bemærkning, han finder nødvendig.
CHAPTER 4
KAPITEL 4
Working conditions
Arbejdsvilkår
Section A
Afdeling A
Parental or family leave
Forældre- eller familieorlov
Article 42
Artikel 42
A member of temporary staff shall be entitled to up to six months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first twelve years after the birth or adoption of the child.
Enhver midlertidigt ansat har for hvert barn ret til en forældreorlov af en varighed på højst seks måneder, under hvilken der ikke udbetales grundløn, og som skal tages i de første 12 år efter barnets fødsel eller adoption.
The duration of the leave may be doubled for single parents recognised under general implementing provisions adopted by the AACC and for parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the medical officer.
Orlovens varighed kan fordobles for enlige forsørgere, der anerkendes som sådanne ifølge de almindelige gennemførelsesbestemmelser, der vedtages af ansættelsesmyndigheden, samt for forældre til forsørgelsesberettigede børn med et handicap eller en alvorlig sygdom, der er anerkendt af agenturets læge.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month.
Orloven kan opdeles i flere perioder, hver af en varighed på mindst en måned.
During parental leave, the member of temporary staff's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance and education allowance shall be maintained.
Under forældreorloven bevarer den midlertidigt ansatte sit medlemskab af de sociale sikringsordninger.
The member of temporary staff shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Han erhverver fortsat pensionsrettigheder og bevarer retten til børnetilskud og uddannelsestillæg for børn, som han har forsørgerpligt over for.
The leave may be taken as full-time or half-time leave.
Den midlertidigt ansatte bevarer ligeledes sin stilling, sin ret til at avancere til højere løntrin og muligheden for at komme i betragtning ved forfremmelse.
Where parental leave is taken in the form of half-time leave, the maximum period provided for in the first paragraph shall be doubled.
Orloven kan tages i form af en periode helt uden arbejde eller i form af halvtidsarbejde.
During parental leave, members of temporary staff shall be entitled to an allowance of EUR 919,02 per month, or 50 % of such sum if on half-time leave but may not engage in any other gainful employment.
Hvis forældreorloven tages i form af halvtidsarbejde, fordobles den maksimale varighed, der er nævnt i stk. 1.
The full contribution to the social security scheme provided for in Articles 68 and 69 shall be borne by the Agency and calculated on the basis of the basic salary of the member of temporary staff.
Under forældreorloven har midlertidigt ansatte krav på en godtgørelse på 919,02 EUR om måneden eller 50 % af dette beløb i tilfælde af halvtidsarbejde, men de må ikke udføre nogen anden form for lønnet arbejde.
However, in the case of half-time leave this provision shall apply only to the difference between the full basic salary and the proportionally reduced basic salary.
Agenturet afholder hele bidraget til de i artikel 68 og 69 fastsatte sociale sikringsordninger, og dette beregnes på grundlag af den midlertidigt ansattes grundløn.
For the part of the basic salary actually received, the member of temporary staff's contribution shall be calculated by using the same percentages as if he were in full-time employment.
I tilfælde af en orlov i form af halvtidsarbejde finder denne bestemmelse dog kun anvendelse på forskellen mellem den fulde grundløn og den forholdsvis nedsatte grundløn.
The allowance shall be EUR 1225,36 per month, or 50 % of such sum if the member of temporary staff is on half-time leave, for the single parents and parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the medical officer as referred to in the first paragraph and during the first three months of parental leave where such leave is taken by the father during maternity leave or by either parent immediately after maternity leave or during or immediately after adoption leave.
For den faktisk udbetalte del af grundlønnen beregnes den midlertidigt ansattes bidrag ved anvendelse af de samme procenter som dem, der ville blive anvendt ved fuldtidsarbejde.
The parental leave may be extended for a further six months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the second paragraph.
Godtgørelsen forhøjes til 1225,36 EUR om måneden, eller 50 % af dette beløb i tilfælde af halvtidsarbejde, for enlige forsørgere og forældre til forsørgelsesberettigede børn med et handicap eller en alvorlig sygdom, der er anerkendt af agenturets læge, som omhandlet i stk. 1 og i de første tre måneder af forældreorloven, når faderen tager denne under barselsorloven, eller en af forældrene tager den umiddelbart efter barselsorloven, under adoptionsorloven eller umiddelbart efter adoptionsorloven.
For single parents as referred to in the first paragraph, the parental leave may be extended for a further twelve months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the fourth paragraph.
Forældreorloven kan forlænges med yderligere seks måneder med en godtgørelse, der begrænses til 50 % af det beløb, der er anført i stk. 2.
The amounts mentioned in this Article shall be updated in line with remuneration.
For enlige forsørgere som omhandlet i stk. 1 kan forældreorloven forlænges med yderligere 12 måneder med en ydelse, der begrænses til 50 % af det beløb, der er anført i stk. 4.
Article 43
Beløbene i denne artikel ajourføres på de samme betingelser som lønnen.
In the case of medically certified serious illness or disability of a member of temporary staff's spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, the member of temporary staff shall be entitled to a period of family leave without basic salary.
Artikel 43
The total period of such leave shall not exceed nine months over the member of temporary staff's entire career.
Hvis den midlertidigt ansattes ægtefælle, en af hans slægtninge i opstigende linje, en af hans efterkommere eller en bror eller søster rammes af en alvorlig sygdom eller et alvorligt handicap, som er attesteret af en læge, har den midlertidigt ansatte ret til en familieorlov, under hvilken der ikke udbetales grundløn.
The second paragraph of Article 42 shall apply.
Den samlede varighed af sådan orlov er under hele den midlertidigt ansattes karriere begrænset til ni måneder.
Section B
Artikel 42, stk. 2, finder anvendelse.
Hours of work
Afdeling B
Article 44
Arbejdstid
Members of temporary staff in active employment shall at all times be at the disposal of Agency.
Artikel 44
The normal working week shall range from 40 to 42 hours, the hours of the working day to be determined by the AACC.
En midlertidigt ansat i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for agenturet.
Within the same limits, the AACC may, after consulting the Staff Committee, determine the hours to be worked by certain groups of members of temporary staff engaged on particular duties.