natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis agenturet opsiger kontrakten, er den midlertidigt ansatte berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen for tiden mellem dagen for fratrædelse fra tjenesten og den dag, hvor hans kontrakt ville være udløbet, eller
Article 97
i tilfælde, hvor den midlertidigt ansatte ikke længere opfylder de i artikel 37, stk. 2, litra a), fastsatte betingelser, og med forbehold af den i nævnte artikel fastsatte undtagelse.
Employment may be terminated by the Agency without notice:
Såfremt en sådan undtagelse ikke bevilges, gælder den i nærværende artikel, litra b), nr. ii), fastsatte opsigelsesfrist.
during or at the end of the probationary period in accordance with Article 39;
Artikel 97
if the member of the temporary staff is unable to resume his duties at the end of a period of paid sick leave as provided for in Article 53.
Ansættelsesforholdet kan uden varsel bringes til ophør af agenturet:
In such case, the member of the temporary staff shall receive an allowance equal to this basic salary, plus family allowances at the rate of two days per month of service completed.
under eller ved udløbet af prøvetiden, på de i artikel 39 fastsatte betingelser
Article 98
hvis den midlertidigt ansatte ikke kan genoptage sit arbejde efter udløbet af en sygeorlov med løn i henhold til artikel 53.
After the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of intentional or negligent failure of temporary staff to comply with their obligations.
I dette tilfælde modtager den ansatte en godtgørelse svarende til hans grundløn og familietillæg for to dage for hver måned, han har gjort tjeneste.
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
Artikel 98
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 161.
Efter gennemførelse af en disciplinærordning, jf. afsnit V til denne vedtægt, kan ansættelsesforholdet opsiges af disciplinære grunde uden varsel, hvis den midlertidigt ansatte, forsætligt eller uagtsomt, groft har tilsidesat sine pligter.
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
Den begrundede afgørelse træffes af ansættelsesmyndigheden, efter at den pågældende midlertidigt ansatte har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
to limit the severance grant provided for in Article 86 to repayment of the contribution provided for in Article 89, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den midlertidigt ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 161 i denne vedtægt.
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 64(2).
Hvis ansættelsesforholdet opsiges i henhold til stk. 1, kan ansættelsesmyndigheden bestemme:
Article 99
at udtrædelsespengene i henhold til artikel 86 begrænses til tilbagebetaling af det i artikel 89 fastsatte bidrag med renter på 3,5 % pro anno
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
at den pågældende helt eller delvis fratages retten til bosættelsespenge efter fratræden i henhold til artikel 64, stk. 2.
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 37(2); and
Artikel 99
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
En midlertidigt ansat skal opsiges uden varsel af agenturet, hvis ansættelsesmyndigheden konstaterer:
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, declare that his employment is terminated.
at den pågældende forsætligt ved ansættelsen har afgivet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer og erhvervserfaring eller om sine forudsætninger for at opfylde de i artikel 37, stk. 2, omhandlede forhold, og
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 161.
at disse urigtige oplysninger har været afgørende for den pågældendes ansættelse.
The provisions of Article 98(2) shall apply.
I så fald giver ansættelsesmyndigheden den pågældende midlertidigt ansatte meddelelse om opsigelsen, efter at denne er blevet hørt, samt efter gennemførelsen af en disciplinærsag efter proceduren i afsnit V.
Article 100
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den midlertidigt ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 161.
Without prejudice to Articles 98 and 99, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V.
Bestemmelserne i artikel 98, stk. 2, finder anvendelse.
TITLE III
Artikel 100
CONTRACT STAFF
Uafhængigt af de i artikel 98 og 99 fastsatte bestemmelser kan der pålægges den midlertidigt ansatte eller den tidligere midlertidigt ansatte, der forsætligt eller uagtsomt har tilsidesat sine pligter i henhold til denne vedtægt, en disciplinær sanktion på de betingelser, der er nævnt i afsnit V.
Article 101
AFSNIT III
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
KONTRAKTANSATTE
Article 102
Artikel 101
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
Ved »kontraktansat« forstås i denne vedtægt den, der uden at blive ansat i en af stillingerne i den stillingsfortegnelse, der er bilag til agenturets budget, ansættes for at arbejde på del- eller heltidsbasis.
The AACC shall adopt specific provisions governing the use of contract staff.
Artikel 102
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Kontraktansatte aflønnes over den bevilling, der med henblik herpå er oprettet i agenturets budget.
Article 103
Ansættelsesmyndigheden vedtager de nærmere gennemførelsesbestemmelser for anvendelsen af kontraktansatte.
Contract staff shall be divided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
Agenturet udarbejder årlige vejledende overslag over anvendelsen af kontraktansatte inden for hver ansættelsesgruppe i forbindelse med budgetproceduren.
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Artikel 103
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
Kontraktansatte inddeles i fire ansættelsesgrupper svarende til de arbejdsopgaver, de skal udføre.
Function group
Hver ansættelsesgruppe er underopdelt i lønklasser og løntrin.
Grades
Sammenhængen mellem arbejdsopgaverne og ansættelsesgrupperne fremgår af følgende oversigt:
Duties
Ansættelsesgruppe
13 to 18
Lønklasse
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Arbejdsopgaver
8 to 12
13-18
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Administrations- og rådgivningsopgaver samt sproglige og tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
4 to 7
Ekspeditions-, redaktions- og revisionsopgaver samt tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
1 to 3
4-7
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Kontor-, sekretariats- og forvaltningsopgaver samt tilsvarende opgaver, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
Manuelt arbejde og administrative støttefunktioner, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
Article 7 shall apply by analogy.
På grundlag af denne oversigt fastlægger agenturet kompetenceområderne for hver enkelt type af arbejdsopgaver.
Article 104
Artikel 7 finder tilsvarende anvendelse.
Articles 11 to 35 shall apply by analogy.
Artikel 104
Article 105
Artikel 11-35 finder tilsvarende anvendelse.
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
Artikel 105
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
Kontraktansatte udvælges på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i de deltagende medlemsstater uden hensyn til race eller etnisk tilhørsforhold, politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning, alder eller handicap, køn eller seksuel orientering og uafhængigt af civilstand eller familiemæssige forhold.
in function group I, successful completion of compulsory education;
Ansættelse som kontraktansat forudsætter mindst:
in function groups II and III:
i ansættelsesgruppe I: pligtig skolegang afsluttet med tilfredsstillende resultat
a level of post-secondary education attested by a diploma; or
i ansættelsesgruppe II og III:
in function group IV:
bevis for afsluttet videregående uddannelse, eller
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
i ansættelsesgruppe IV:
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
Som kontraktansat kan kun ansættes en person, der:
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
er statsborger i en af de medlemsstater, der deltager i agenturet, og han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gældende love om værnepligt
is physically fit to perform his duties; and
opfylder de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver
produces evidence of a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the Union and of a satisfactory knowledge of another official language of the institutions of the Union to the extent necessary for the performance of his duties.
opfylder de for hans arbejde nødvendige fysiske krav, og
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
forelægger bevis for indgående kendskab til et af EU-institutionernes officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af EU-institutionernes officielle sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af hans hverv.
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary.
Hvis ansættelsesforholdet ikke skal vare mere end tre måneder, kan ansættelsesmyndigheden i forbindelse med den første kontrakt undlade at kræve bevis af den pågældende for, at de betingelser, der er fastsat i litra a), b) og c) i stk. 2 og 3 er opfyldt.
Article 106
Ansættelsesmyndigheden vedtager efter behov nærmere gennemførelsesbestemmelser for ansættelsesprocedurerne for kontraktansatte.
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 105(3)(d).
Artikel 106
Article 38 shall apply by analogy.
Inden ansættelsen underkastes den kontraktansatte en lægeundersøgelse af en af agenturet godkendt læge, for at agenturet kan få sikkerhed for, at ansøgeren opfylder betingelserne i artikel 105, stk. 3, litra d).
Article 107
Artikel 38 finder tilsvarende anvendelse.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and for the first nine months if he is in any other function group.
Artikel 107
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
For kontraktansatte, hvis kontrakt er på mindst et år, indledes ansættelsesforholdet i ansættelsesgruppe I med en prøvetid på seks måneder og i de øvrige ansættelsesgrupper med en prøvetid på ni måneder.
A report on the member of the contract staff may be made at any time before the end of the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
Hvis en kontraktansat i løbet af sin prøvetid som følge af sygdom eller ulykke forhindres i at udføre sit arbejde i mindst en måned, kan ansættelsesmyndigheden forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
This report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Der kan afgives en udtalelse om den kontraktansatte på et hvilket som helst tidspunkt inden prøvetidens udløb, såfremt den pågældendes arbejdsindsats viser sig klart utilfredsstillende.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Denne udtalelse meddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte sine bemærkninger inden for otte arbejdsdage.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign the member of the contract staff to another department for the remaining time of the probationary period.
Udtalelsen og bemærkningerne sendes straks af den kontraktansattes umiddelbart overordnede til ansættelsesmyndigheden.
One month at the latest before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his efficiency and conduct in the service.
På grundlag af udtalelsen kan ansættelsesmyndigheden træffe beslutning om at afskedige den kontraktansatte inden prøvetidens udløb med en måneds varsel eller undtagelsesvis forlænge prøvetiden med højst seks måneder, eventuelt med overflyttelse af den kontraktansatte til en anden tjenestegren i den resterende del af prøvetiden.
This report shall be communicated to the member of the contract staff, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Senest en måned før udløbet af den kontraktansattes prøvetid skal der afgives en udtalelse om hans egnethed til varetagelse af de med hans stilling forbundne opgaver samt om hans tjenstlige indsats og adfærd.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Denne udtalelse meddeles den kontraktansatte, som skriftligt kan fremsætte sine bemærkninger inden for otte arbejdsdage.
A member of the contract staff whose work or conduct has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Såfremt der i udtalelsen henstilles til afskedigelse eller, i undtagelsestilfælde, til forlængelse af prøvetiden, sendes udtalelsen og bemærkningerne straks af den kontraktansattes umiddelbart overordnede til ansættelsesmyndigheden.
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the contract staff with regard to Chapter 2.
En kontraktansat, hvis arbejdsindsats eller adfærd ikke berettiger vedkommende til at fortsætte i stillingen, afskediges.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary per month of probation completed.
Den endelige beslutning træffes på grundlag af den i dette stykke omhandlede udtalelse samt den viden, som ansættelsesmyndigheden har til rådighed vedrørende den kontraktansattes adfærd for så vidt angår kapitel 2.
Article 108
En afskediget kontraktansat på prøve har ret til en godtgørelse svarende til en tredjedel af hans grundløn for hver fuldført måned af prøvetiden.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
Artikel 108
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
Ansættelseskontrakten for kontraktansatte kan indgås for en periode på mellem mindst tre måneder og højst fire år.
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
Kontrakten kan kun forlænges én gang for en periode på ikke over fem år.
Article 109
Den første kontrakt og den første forlængede kontrakt skal indgås for mindst seks måneder i ansættelsesgruppe I og mindst ni måneder i de øvrige ansættelsesgrupper.
Contract staff shall only be recruited:
Artikel 109
in grades 13, 14, or 16 for function group IV;
Kontraktansatte ansættes kun:
in grades 8, 9 or 10 for function group III;
i lønklasse 13, 14 eller 16, for så vidt angår ansættelsesgruppe IV
in grades 4 or 5 for function group II;
i lønklasse 8, 9 eller 10, for så vidt angår ansættelsesgruppe III
in grade 1 for function group I.
i lønklasse 4 eller 5, for så vidt angår ansættelsesgruppe II
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
i lønklasse 1, for så vidt angår ansættelsesgruppe I.
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
Ved indplaceringen af en sådan kontraktansat i den enkelte ansættelsesgruppe tages der hensyn til den pågældendes kvalifikationer og erhvervserfaring.
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.
Med henblik på agenturets særlige behov kan der også tages hensyn til gældende arbejdsmarkedsmæssige forhold i Den Europæiske Union.
Where a member of the contract staff moves to a new post within a function group, he shall not be classified in a lower grade or step than in his former post.
Ved ansættelsen indplaceres en sådan kontraktansat på første løntrin.
Where a member of such contract staff moves to a higher function group, he shall be classified at a grade and step such that his remuneration is at least equal to that to which he was entitled under the preceding contract.
Såfremt en kontraktansat overgår til en anden stilling inden for en ansættelsesgruppe, kan han ikke indplaceres i en lønklasse eller på et løntrin, der er lavere end i den foregående stilling.
Article 110
Såfremt en sådan kontraktansat skifter til en højere ansættelsesgruppe, indplaceres han i en lønklasse og på et løntrin, der giver ham mindst samme løn som i henhold til den foregående kontrakt.
The first paragraph of Article 41 shall apply by analogy to contract staff engaged for a period of not less than one year.
Artikel 110
A member of the contract staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
De i artikel 41, stk. 1, fastsatte bestemmelser vedrørende udtalelser finder tilsvarende anvendelse på kontraktansatte, hvis disse er ansat for en periode på mindst ét år.
In the case of contract staff, classification in the next higher grade in the same function group shall be by decision of the Agency.
En kontraktansat med en anciennitet på to år på et løntrin inden for sin lønklasse rykker automatisk op på det følgende løntrin inden for sin lønklasse.
It shall be effected by classifying such contract staff in the first step of the next higher grade.
For kontraktansatte sker indplacering i en højere lønklasse i samme ansættelsesgruppe efter afgørelse truffet af agenturet.
Such advancement shall be exclusively by selection from among contract staff with a contract of at least three years who have completed a minimum period of two years in their grade, after consideration of the comparative merits of such contract staff eligible for advancement to a higher grade and of the reports on them.
Det medfører, at den kontraktansatte indplaceres på første løntrin i den højere lønklasse.
When considering comparative merits, the AACC shall in particular take account of the reports on the members of contract staff, the use of languages in the execution of their duties other than the language for which they have produced evidence of thorough knowledge in accordance with Article 105(3)(e) and, where appropriate, the level of responsibilities exercised by them.
En sådan forfremmelse sker udelukkende på grundlag af en udvælgelse blandt de kontraktansatte, der har kontrakt for en periode på mindst tre år, og som har en anciennitet på mindst to år i deres lønklasse; udvælgelsen sker blandt de kontraktansatte, der kan komme i betragtning med henblik på indplacering i en højere lønklasse efter sammenligning af deres fortjenester og de afgivne udtalelser om dem.
A member of the contract staff may change to a higher function group only through participation in a general selection procedure.
Ved sammenligningen af fortjenester tager ansættelsesmyndigheden især hensyn til udtalelserne om de kontraktansatte, brugen af andre sprog i udøvelsen af deres hverv end det sprog, som de har godtgjort, at de har indgående kendskab til, jf. artikel 105, stk. 3, litra e), og, efter omstændighederne, hvor stort ansvar de har.
Article 111
En kontraktansat kan kun oprykkes i en højere ansættelsesgruppe efter deltagelse i en almindelig udvælgelsesprocedure.
Articles 42 to 58 shall apply by analogy.
Artikel 111
Overtime worked by contract staff in function group IV shall carry no right to compensation or remuneration.
Artikel 42-58 finder tilsvarende anvendelse.
Under the conditions laid down in Annex III, overtime worked by contract staff in function groups I, II and III shall entitle them either to compensatory leave or to remuneration where the requirements of the service do not allow compensatory leave during a period of two months following that in which the overtime was worked.
Overarbejde udført af kontraktansatte i ansættelsesgruppe IV giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag.
Article 112
Overarbejde udført af kontraktansatte i ansættelsesgruppe I, II og III giver på de i bilag III fastsatte betingelser ret til enten arbejdstidsudligning eller til vederlag, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for de to måneder, der følger efter den måned, hvor overarbejdet blev udført.
Articles 59 to 67 shall apply by analogy, subject to the amendments set out in Articles 113 and 114.
Artikel 112
Article 113
Artikel 59-67 finder tilsvarende anvendelse med forbehold af de i artikel 113 og 114 omhandlede ændringer.
The scale of basic salaries shall be determined according to the same scale as the one set out in Article 93 of the CEOS of the EU.
Artikel 113
Article 114
Grundlønnen fastsættes efter samme skala som skalaen i artikel 93 i EU's AØAF.
Notwithstanding Article 64(3), the installation allowance provided for in paragraph 1 and the resettlement allowance provided for in paragraph 2 of that Article, shall not be less than:
Artikel 114
EUR 845,37 for a member of the contract staff who is entitled to the household allowance, and