natgillin/translations-raw huggingface dataset:
skal tekstadvarslen være placeret øverst i den kombinerede sundhedsadvarsel, med rygestopoplysningerne og fotografiet nedenunder, som vist i bilagets punkt 4, og
the text warning shall be placed at the top of the combined health warning, with the cessation information and photograph underneath as illustrated in section 4 of the Annex; and
fotografiet skal dække mindst 50 % af den kombinerede sundhedsadvarsels overfladeareal, tekstadvarslen skal dække mindst 30 %, og rygestopoplysningerne mindst 10 %, men ikke over 12 % af den kombinerede sundhedsadvarsels overfladeareal inden for den ydre sorte kant.
the photograph shall occupy at least 50 % of the surface area of the combined health warning, the text warning at least 30 % and the cessation information at least 10 % but no more than 12 % of the surface area of the combined health warning inside the outer black border;
Hvis låget er større end det overfladeareal, fotografiet skulle dække, jf. artikel 2, stk. 2, og tekstadvarslen eller rygestopoplysningerne ville blive brudt ved åbning:
where the lid is larger than the surface area foreseen for the photograph in Article 2(2) and compliance with that provision would result in the text warning or cessation information being split upon opening:
skal fotografiet være placeret øverst i den kombinerede sundhedsadvarsel, med tekstadvarslen og rygestopoplysningerne nedenunder, som vist i bilagets punkt 1, og
the photograph shall be placed at the top of the combined health warning, with the text warning and cessation information underneath as illustrated in section 1 of the Annex; and
fotografiet skal dække mindst 50 % af den kombinerede sundhedsadvarsels overfladeareal, tekstadvarslen skal dække mindst 30 %, og rygestopoplysningerne mindst 10 %, men ikke over 12 % af den kombinerede sundhedsadvarsels overfladeareal inden for den ydre sorte kant.
the photograph shall occupy at least 50 % of the surface area of the combined health warning, the text warning at least 30 % and the cessation information at least 10 % but no more than 12 % of the surface area of the combined health warning inside the outer black border.
Fabrikanten skal sikre, at ingen af den kombinerede sundhedsadvarsels tre elementer brydes ved åbning af enkeltpakningen.
Manufacturers shall ensure that none of the three elements of the combined health warning is split upon opening of the unit packet.
Uanset artikel 3, stk. 5, litra e) og f), kan fabrikanten eller importøren af cigaretter, rulletobak og vandpibetobak i enkeltpakninger med flip-top-låg reducere skriftstørrelsen eller linjeafstanden i tekstadvarslen og rygestopoplysningerne på forsiden af pakningerne, hvis den kombinerede sundhedsadvarsel er affattet på mere end ét sprog, forudsat at alle elementer i den kombinerede sundhedsadvarsel forbliver fuldt synlige.
By way of derogation from Article 3(5)(e) and (5)(f), manufacturers or importers of cigarettes, roll-your-own tobacco and waterpipe tobacco in unit packets with a flip-top lid may reduce the font size or space between the lines of the text warning and cessation information on the front of packages where the combined health warning is in more than one language, provided that all elements of the combined health warning remain fully visible.
Udfærdiget i Bruxelles, den 9. oktober 2015.
Done at Brussels, 9 October 2015.
Stablet format (artikel 2, stk. 1 og 2, og artikel 4, stk.1, litra b))
Stacked format (Articles 2(1), (2) and 4(1b))
Fotografi
Photograph
Tekstadvarsel
Text warning
Rygestopoplysninger
Cessation information
Side-om-side-format (artikel 2, stk. 1 og 2)
Side-by-side format (Article 2(1) and (2))
Ekstra bredt side-om-side-format (artikel 2, stk. 3)
Side-by-side extra-wide format (Article 2(3))
Omvendt stablet format (artikel 4, stk. 1, litra a))
Stacked reversed format (Article 4(1a))
Flip-top-låg
Flip-top lid
Rådets afgørelse (EU) 2015/1848
Council Decision (EU) 2015/1848
om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker for 2015
on guidelines for the employment policies of the Member States for 2015
Medlemsstaterne og Unionen skal arbejde hen imod udviklingen af en samordnet strategi for beskæftigelse og særligt for fremme af en velkvalificeret, veluddannet og smidig arbejdsstyrke samt arbejdsmarkeder, der reagerer på økonomiske forandringer, med henblik på at nå de mål om fuld beskæftigelse og fremskridt på det sociale område, der er fastsat i artikel 3 i traktaten om Den Europæiske Union.
Member States and the Union are to work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change with a view to achieving the objectives of full employment and social progress set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
Under hensyntagen til national praksis, for så vidt angår arbejdsmarkedets parters ansvar, skal medlemsstaterne betragte beskæftigelsesfremme som et spørgsmål af fælles interesse og samordne deres indsats i den henseende i Rådet.
Member States, taking into account national practices related to the responsibilities of management and labour, are to regard promoting employment as a matter of common concern and coordinate their action in this respect within the Council.
Unionen skal bekæmpe social udstødelse og forskelsbehandling og fremme social retfærdighed og beskyttelse samt ligestilling mellem kvinder og mænd.
The Union is to combat social exclusion and discrimination and promote social justice and protection, as well as equality between women and men.
Ved fastlæggelsen og gennemførelsen af sine politikker og aktiviteter skal Unionen tage hensyn til de krav, der er knyttet til fremme af et højt beskæftigelsesniveau, sikring af passende social beskyttelse, bekæmpelse af social udstødelse samt et højt niveau for uddannelse og erhvervsuddannelse.
In defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education and training.
Retningslinjerne for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker er forenelige med de overordnede retningslinjer for medlemsstaternes og Unionens økonomiske politikker fastsat i Rådets henstilling (EU) 2015/1184 [4].
The guidelines for the employment policies of the Member States are consistent with the broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the Union set out in Council Recommendation (EU) 2015/1184 [4].
Sammen udgør disse de integrerede retningslinjer til gennemførelse af Europa 2020-strategien (»de integrerede retningslinjer for Europa 2020«) og skal vedtages af Rådet for at vejlede medlemsstaterne og Unionen i udformningen af deres politikker.
Together, they form the integrated guidelines for implementing the Europe 2020 strategy (‘Europe 2020 integrated guidelines’) and are to be adopted by the Council to guide the policies of Member States and of the Union.
I overensstemmelse med traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) har Unionen udarbejdet og gennemført instrumenter til samordning af de finanspolitiske, makroøkonomiske og strukturelle politikker.
In accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union has developed and implemented policy coordination instruments for fiscal, macroeconomic and structural policies.
Det europæiske semester samordner de forskellige instrumenter i en overordnet ramme for integreret multilateralt tilsyn med økonomiske og budgetmæssige politikker samt beskæftigelses-, social- og arbejdsmarkedspolitikker og tager sigte på at nå Europa 2020-målene, navnlig med hensyn til beskæftigelse, uddannelse og fattigdomsnedbringelse, som fastsat i Rådets afgørelse 2010/707/EU [5].
The European Semester combines the different instruments in an overarching framework for integrated multilateral surveillance of economic, budgetary, employment and social policies and aims to achieve the Europe 2020 targets, in particular those concerning employment, education and poverty reduction, as set out in Council Decision 2010/707/EU [5].
Strømliningen og styrkelsen af det europæiske semester, som fastsat i Kommissionens årlige vækstundersøgelse for 2015, forventes yderligere at forbedre dets funktionsmåde.
The streamlining and strengthening of the European Semester, as set out in the Commission's 2015 Annual Growth Survey, are expected to further improve its functioning.
Den finansielle og økonomiske krise har afsløret og fremhævet store svagheder i Unionens økonomi og i økonomien i dens medlemsstater.
The financial and economic crisis has revealed and emphasised important weaknesses in the economy of the Union and in the economies of its Member States.
Krisen har også understreget den tætte indbyrdes afhængighed mellem medlemsstaternes økonomier og arbejdsmarkeder.
It has also underscored the close interdependence of the Member States' economies and labour markets.
Den vigtigste udfordring i dag er at sikre, at Unionen opnår en situation med smart, bæredygtig og inklusiv vækst samt jobskabelse.
Ensuring that the Union progresses to a state of smart, sustainable and inclusive growth and job creation is the key challenge faced today.
Dette kræver en koordineret, ambitiøs og effektiv politisk indsats på både EU-plan og nationalt plan i overensstemmelse med TEUF og Unionens økonomiske styring.
This requires coordinated, ambitious and effective policy action at both Union and national levels, in accordance with the TFEU and Union economic governance.
Ved at kombinere foranstaltninger på udbuds- og efterspørgselssiden bør denne indsats omfatte fremme af investeringer, et nyt tilsagn om strukturreformer og udøvelse af finanspolitisk ansvarlighed samtidig med, at deres beskæftigelsesmæssige og sociale konsekvenser tages med i betragtning.
Combining supply- and demand-side measures, that policy action should encompass a boost to investment, a renewed commitment to structural reforms and the exercise of fiscal responsibility, while taking into account their employment and social impact.
I denne henseende er resultattavlen over centrale beskæftigelsesmæssige og sociale indikatorer i Rådets og Kommissionens fælles beskæftigelsesrapport for 2015 et særligt nyttigt redskab, der bidrager til afsløringen af vigtige beskæftigelsesmæssige og sociale problemer og forskelle rettidigt samt udpeger de områder, hvor der er størst behov for en politisk indsats.
In this respect, the scoreboard of key employment and social indicators within the 2015 Joint Employment Report by the Council and the Commission is a particularly useful tool that contributes to the detection of key employment and social problems and divergences in a timely way and identifies areas in which a policy response is most needed.
Reformer af arbejdsmarkedet, herunder de nationale lønfastsættelsesmekanismer, bør følge national praksis for arbejdsmarkedsdialog og give det nødvendige politiske rum til en bred anskuelse af samfundsøkonomiske aspekter.
Reforms to the labour market, including the national wage-setting mechanisms, should follow national practices of social dialogue and allow the necessary policy space for a broad consideration of socioeconomic issues.
Medlemsstaterne og Unionen bør også tage fat på krisens sociale virkninger og bestræbe sig på at opbygge et sammenhængende samfund, hvor borgerne har mulighed for at foregribe og håndtere forandringer og deltage aktivt i samfundet og økonomien.
Member States and the Union should also address the social impact of the crisis and aim to build a cohesive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and can actively participate in society and the economy.
Der bør sikres adgang og lige muligheder for alle, og fattigdom og social udstødelse bør reduceres, navnlig ved at sikre velfungerende arbejdsmarkeder og sociale beskyttelsessystemer og hindringer for deltagelse på arbejdsmarkedet.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and social protection systems and removing barriers to labour-market participation.
Medlemsstaterne bør også sikre, at den økonomiske vækst gavner alle borgere og alle regioner.
Member States should also make sure that the benefits of economic growth reach all citizens and all regions.
En indsats, der er i overensstemmelse med de integrerede retningslinjer for Europa 2020, er et vigtigt bidrag til at nå målene i Europa 2020-strategien for intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst (»Europa 2020-strategien«).
Action in line with the Europe 2020 integrated guidelines is an important contribution to reaching the goals of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth (‘Europe 2020 strategy’).
Europa 2020-strategien bør understøttes af en række integrerede europæiske og nationale politikker, som medlemsstaterne og Unionen bør gennemføre for at opnå positive afsmittende virkninger af samordnede strukturreformer, en passende økonomisk politiksammensætning generelt og et mere konsekvent bidrag fra de europæiske politikker til målene i Europa 2020-strategien.
The Europe 2020 strategy should be underpinned by an integrated set of European and national policies, which Member States and the Union should implement in order to achieve the positive spillover effects of coordinated structural reforms, an appropriate overall economic policy mix and a more consistent contribution from European policies to the objectives of the Europe 2020 strategy.
Selv om de integrerede retningslinjer for Europa 2020 er rettet til medlemsstaterne og Unionen, bør de gennemføres i partnerskab med alle nationale, regionale og lokale myndigheder og i tæt samarbejde med parlamenter samt arbejdsmarkedets parter og repræsentanter for civilsamfundet.
While the Europe 2020 integrated guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as social partners and representatives of civil society.
De integrerede retningslinjer for Europa 2020 vejleder medlemsstaterne i gennemførelsen af reformer og afspejler medlemsstaternes indbyrdes afhængighed.
The Europe 2020 integrated guidelines give guidance to the Member States on implementing reforms, reflecting interdependence between the Member States.
Disse integrerede retningslinjer er i overensstemmelse med stabilitets- og vækstpagten og med den gældende europæiske lovgivning.
Those integrated guidelines are in line with the Stability and Growth Pact and with existing European legislation.
Disse integrerede retningslinjer bør danne grundlag for landespecifikke henstillinger, som Rådet måtte rette til medlemsstaterne.
Those integrated guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Social Beskyttelse bør overvåge, hvordan de relevante politikker gennemføres i lyset af beskæftigelsesretningslinjerne i overensstemmelse med deres respektive traktatbaserede mandater.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in the light of the employment guidelines, in line with their respective Treaty-based mandates.
Disse udvalg og andre af Rådets forberedende organer, der er involveret i samordningen af de økonomiske og sociale politikker, bør arbejde tæt sammen —
These committees and other Council preparatory instances involved in the coordination of economic and social policies should work together closely,
Retningslinjerne for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker, som fastlagt i bilaget, vedtages herved.
The guidelines for the employment policies of the Member States, as set out in the Annex, are hereby adopted.
Disse retningslinjer udgør en del af de integrerede retningslinjer for Europa 2020.
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Medlemsstaterne skal tage højde for retningslinjerne i bilaget, når de fastlægger deres beskæftigelsespolitikker og reformprogrammer, som indberettes i overensstemmelse med artikel 148, stk. 3, i TEUF.
The guidelines set out in the Annex shall be taken into account by the Member States in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
Udtalelse af 8.7.2015 (endnu ikke offentliggjort i EUT).
Opinion of 8 July 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Udtalelse af 27.5.2015 (endnu ikke offentliggjort i EUT).
Opinion of 27 May 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Udtalelse af 4.6.2015 (endnu ikke offentliggjort i EUT).
Opinion of 4 June 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Rådets henstilling (EU) 2015/1184 af 14. juli 2015 om overordnede retningslinjer for medlemsstaternes og Den Europæiske Unions økonomiske politikker (EUT L 192 af 18.7.2015, s. 27).
Council Recommendation (EU) 2015/1184 of 14 July 2015 on broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the European Union (OJ L 192, 18.7.2015, p. 27).
Rådets afgørelse 2010/707/EU af 21. oktober 2010 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker (EUT L 308 af 24.11.2010, s. 46).
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
DEL II I DE INTEGREREDE RETNINGSLINJER FOR EUROPA 2020
PART II OF THE EUROPE 2020 INTEGRATED GUIDELINES
Retningslinje 5: Fremme af efterspørgslen efter arbejdskraft
Guideline 5: Boosting demand for labour
Medlemsstaterne bør fremme skabelsen af job af høj kvalitet, mindske de hindringer, som virksomheder står over for i forbindelse med ansættelse af folk, fremme iværksætteri og navnlig støtte skabelsen af og vækst i små virksomheder.
Member States should facilitate the creation of quality jobs, reduce the barriers business faces in hiring people, promote entrepreneurship and, in particular, support the creation and growth of small enterprises.
Medlemsstaterne bør aktivt fremme den sociale økonomi og social innovation.
Member States should actively promote the social economy and foster social innovation.
Skattebyrden bør flyttes fra arbejdskraft til andre beskatningskilder, der er mindre skadelige for beskæftigelse og vækst, samtidig med at indtægterne til passende social beskyttelse og vækstfremmende udgifter beskyttes.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation less detrimental to employment and growth, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
Reduktioner i beskatningen af arbejde bør rettes mod at fjerne hindringer og negative incitamenter, for så vidt angår deltagelse i arbejdsmarkedet, navnlig for de personer, der er længst væk fra arbejdsmarkedet.
Reductions in labour taxation should aim to remove barriers and disincentives in relation to participation in the labour market, in particular for those furthest away from the labour market.
Medlemsstaterne bør sammen med arbejdsmarkedets parter og i overensstemmelse med national praksis tilskynde til lønfastsættelsesmekanismer, der tillader, at lønningerne justeres i forhold til udviklingen i produktiviteten.
Member States should, together with social partners and in line with national practices, encourage wage-setting mechanisms allowing for a responsiveness of wages to productivity developments.
Der bør tages højde for forskelle i kvalifikationer og forskelle mellem de økonomiske resultater i forskellige regioner, sektorer og selskaber.
Differences in skills and divergences in economic performance across regions, sectors and companies should be taken into account.
Når medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter fastsætter mindsteløn, bør de overveje dens indvirkning på fattigdom blandt personer i beskæftigelse, jobskabelse og konkurrenceevne.
When setting minimum wages, Member States and social partners should consider their impact on in-work poverty, job creation and competitiveness.
Retningslinje 6: Styrke udbuddet af arbejdskraft, færdighederne og kompetencerne
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Medlemsstaterne bør i samarbejde med arbejdsmarkedets parter fremme produktivitet og beskæftigelsesegnethed gennem et passende udbud af relevant viden og relevante færdigheder og kompetencer.
Member States, in cooperation with social partners, should promote productivity and employability through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences.
Medlemsstaterne bør foretage de nødvendige investeringer i alle uddannelsessystemer med henblik på at forbedre deres effektivitet med hensyn til at øge arbejdsstyrkens færdigheder og kompetencer, således at medlemsstaterne bedre kan forudse og leve op til de hastigt skiftende krav, der præger dynamiske arbejdsmarkeder i en i stigende grad digital økonomi og i lyset af teknologiske, miljømæssige og demografiske forandringer.
Member States should make the necessary investment in all education and training systems in order to improve their effectiveness and efficiency in raising the skill and competences of the workforce, thereby allowing them to better anticipate and meet the rapidly changing needs of dynamic labour markets in an increasingly digital economy and in the context of technological, environmental and demographic change.
Medlemsstaterne bør intensivere indsatsen for at forbedre adgangen for alle til livslang læring af høj kvalitet og gennemføre strategier for aktiv aldring, der muliggør længere arbejdsliv.
Member States should step up efforts to improve access for all to quality lifelong learning and implement active-ageing strategies that enable longer working lives.
Der bør tages fat på strukturelle svagheder i uddannelsessystemerne for at sikre læringsresultater af høj kvalitet og nedbringe antallet af unge, der forlader skolen for tidligt.
Structural weaknesses in education and training systems should be addressed to ensure quality learning outcomes and to reduce the number of young people leaving school early.
Medlemsstaterne bør højne uddannelsesniveauet, fremme arbejdsbaserede læringssystemer som f.eks. vekseluddannelse, opgradere faglig uddannelse og øge mulighederne for anerkendelse og validering af færdigheder og kompetencer, der er erhvervet uden for den formelle uddannelse.
Member States should increase educational attainment, encourage work-based learning systems such as dual learning, upgrade professional training and increase opportunities for recognising and validating skills and competences acquired outside formal education.
Høj arbejdsløshed og inaktivitet bør håndteres.
High unemployment and inactivity should be tackled.
Langsigtet og strukturel ledighed bør reduceres betydeligt og forebygges ved hjælp af omfattende og gensidigt forstærkende strategier, der omfatter individuel aktiv støtte til en tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
Long-term and structural unemployment should be significantly reduced and prevented by means of comprehensive and mutually reinforcing strategies that include individualised active support for a return to the labour market.
Ungdomsarbejdsløshed og det høje antal unge, som ikke er i beskæftigelse eller uddannelse, bør behandles samlet gennem en strukturel forbedring af overgangen fra skole til arbejdsliv, herunder gennem fuld gennemførelse af ungdomsgarantien.
Youth unemployment and the high number of young people not in education, employment or training (NEETs), should be comprehensively addressed through a structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.
Hindringerne for beskæftigelse bør reduceres, navnlig for dårligt stillede grupper.
Barriers to employment should be reduced, especially for disadvantaged groups.
Kvinder deltagelse på arbejdsmarkedet bør forhøjes, og ligestilling mellem kvinder og mænd skal sikres, herunder gennem lige løn.
Female participation in the labour market should be increased and gender equality must be ensured, including through equal pay.