natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vurdering og verifikation: Ansøgeren eller fiberproducenten skal enten forelægge en erklæring om, at disse stoffer ikke er anvendt under fremstillingsprocessen, eller en erklæring om, at kriteriet er opfyldt, understøttet af en prøvningsrapport, som er baseret på følgende prøvningsmetoder: direkte bestemmelse ved atomabsorptionsspektrometri eller induktivt koblet plasmamasse-spektrometri.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the test results in accordance with the following test methods: Extraction — EN ISO 105-E04-2013 (acid sweat solution).
Denne prøvning skal gennemføres på en sammensat prøve af rå fibre inden vådbehandling.
Detection: EN ISO 17072-1 for leather, ICP-MS, ICP-OES (for textiles and plastic).
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 528/2012 af 22. maj 2012 om tilgængeliggørelse på markedet og anvendelse af biocidholdige produkter (EUT L 167 af 27.6.2012, s. 1).
Testing shall be carried out annually during the licence period in order to demonstrate ongoing compliance with the criterion.
Kriterium 6 vedrører en liste over stoffer, hvis anvendelse er underlagt begrænsninger, som er angivet i tillægget.
Metal components
I listen er angivet omfanget af begrænsningerne og de respektive verifikationsmetoder.
The migration of nickel from nickel-containing metal alloys which are in direct and prolonged contact with skin shall be lower than 0,5 μg/cm2/week.
http://www.iucnredlist.org/.
0,5 μg/cm2/week
Vurdering og verifikation: Ansøgeren eller materialeleverandøren/materialeleverandørerne skal forelægge en erklæring om, at kriteriet er opfyldt, understøttet af prøvningsresultater, som er gennemført i overensstemmelse med følgende prøvningsmetoder: Ekstraktion — EN ISO 105-E04-2013 (sur svedopløsning).
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of the absence of nickel in footwear components, supported by the certification from the manufacturer of the metal parts, or a declaration of compliance supported by the results of test method EN 1811.
Påvisning: EN ISO 17072-1 for læder, ICP-MS, ICP-OES (for tekstiler og plast).
Chromium-tanned leather
Hvis der under en klassificering er angivet »data mangler« eller »data ikke entydige« i henhold til REACH-databasen over registrerede stoffer, eller hvis et stof endnu ikke er registreret under REACH-forordningen, skal der forelægges toksikologiske data, der opfylder kravene i bilag VII til forordning (EF) nr. 1907/2006, og som er tilstrækkelige til at understøtte endelige selvklassificeringer i overensstemmelse med bilag I til forordning (EF) nr. 1272/2008og ECHA's vejledende retningslinjer.
For shoes containing chromium-tanned leather, there shall be no chromium (VI) in the final product.
Ved registreringer i databasen af »data mangler« eller »data ikke entydige« skal selvklassificeringerne verificeres, hvorved følgende informationskilder accepteres:
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using test method EN ISO 17075 (detection limit: 3 ppm).
http://ec.europa.eu/environment/ecolabel/documents/logo_guidelines.pdf.
The sample preparation must follow the indications of EN ISO 4044.
CMR-farvestoffer
Non-chromium-tanned leather is exempted from the requirement.
Følgende farvestoffer, som er kræftfremkaldende, mutagene eller reproduktionstoksiske, må ikke anvendes.
For shoes containing chromium-tanned leather, the extractable chromium content in the final product shall be lower than 200 mg/kg.
Hvis analysen foretages ved HPLC-UV, og der er mistanke om interferens, foretages en ny analyse ved HPLC-MS.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of test report, using test method EN ISO 17072-1.
Rådets afgørelse (EU) 2016/1351
Council Decision (EU) 2016/1351
om vedtægten for personalet ved Det Europæiske Forsvarsagentur og om ophævelse af afgørelse 2004/676/EF
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency, and repealing Decision 2004/676/EC
under henvisning til Rådets afgørelse (FUSP) 2015/1835 om fastlæggelse af statutten, hjemstedet og de nærmere bestemmelser for Det Europæiske Forsvarsagenturs drift [1], særlig artikel 11, stk. 3, litra a), og
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/1835 of 12 October 2015 defining the statute, seat and operational rules of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(a) thereof,
Rådet bør med enstemmighed vedtage vedtægten for personale ansat direkte af Det Europæiske Forsvarsagentur (i det følgende benævnt »agenturet«) på tidsbegrænsede ansættelseskontrakter og udvalgt blandt statsborgere fra de deltagende medlemsstater.
The Council, acting by unanimity, should lay down the Staff Regulations of personnel recruited directly by the European Defence Agency (hereinafter referred to as the ‘Agency’) under fixed-term contracts, selected among nationals of participating Member States.
Vedtægten for personalet bør sikre, at agenturets personale er så højt kvalificeret og så effektivt som muligt og rekrutteres blandt kandidater fra alle de deltagende medlemsstater på det bredest mulige geografiske grundlag og fra EU-institutionerne.
The Staff Regulations should be such as to secure for the Agency the services of staff of the highest standard of ability and efficiency, recruited from among candidates from all participating Member States on the broadest possible geographical basis, and from the Union institutions.
Da de ved denne afgørelse fastsatte regler bør erstatte de regler, der er fastsat i Rådets afgørelse 2004/676/EF [2], bør nævnte afgørelse ophæves —
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2004/676/EC [2], that Decision should be repealed,
Denne vedtægt gælder for personale, der er ansat på kontrakt indgået med Det Europæiske Forsvarsagentur (i det følgende benævnt »ansatte«).
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’).
kontraktansatte
contract staff,
særlige rådgivere.
special advisers.
I denne vedtægt er den myndighed, der har beføjelse til at indgå kontrakter (i det følgende benævnt »ansættelsesmyndigheden«), fastsat i overensstemmelse med de relevante bestemmelser i afgørelse (FUSP) 2015/1835.
For the purposes of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of Decision (CFSP) 2015/1835.
En ansat, hvis kontrakt er af en varighed på over et år, har stemmeret og er valgbar til det personaleudvalg, der er omhandlet i artikel 138.
A staff member whose contract is for more than one year shall be entitled to vote in elections and stand for election to the Staff Committee provided for in Article 138.
En ansat, hvis kontrakt er af en varighed på under et år, har også stemmeret, hvis han har været ansat i mindst seks måneder.
A staff member whose contract is for less than one year shall also be entitled to vote if he has been employed for at least six months.
KAPITEL 1
CHAPTER 1
Ved »midlertidigt ansatte« forstås i denne vedtægt personale, der midlertidigt ansættes i en stilling inden for det maksimalt tilladte antal stillinger i agenturets budget.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘temporary staff’ means staff engaged to fill temporarily a post within the maximum number of posts authorised in the budget of the Agency.
Ved »særlig rådgiver« forstås i denne vedtægt en person, der på grund af sine særlige kvalifikationer og uanset anden erhvervsmæssig beskæftigelse ansættes for regelmæssigt eller i en bestemt periode at arbejde for agenturet, og som aflønnes over den bevilling, der er oprettet med henblik herpå i den pågældende budgetsektion.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘special adviser’ means a person who, by reason of his special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, is engaged to assist the Agency either regularly or for a specified period and who is paid from the total appropriations for the purpose under the relevant section of the budget.
Med undtagelse af agenturets daglige leder og dennes stedfortræder, der er omfattet af bestemmelserne i artikel 10, stk. 1, i afgørelse (FUSP) 2015/1835, kan midlertidig ansættelse højst ske for fire år, men ansættelsen kan begrænses til en kortere periode.
With the exception of the Chief Executive and the Deputy Chief Executive of the Agency who are subject to the provisions of Article 10(1) of Decision (CFSP) 2015/1835, temporary staff shall not be engaged for more than four years, but their engagement may be limited to any shorter duration.
Kontrakten kan kun fornys en gang for en maksimumsperiode på fire år.
Their contracts may only be renewed once for a maximum period of four years.
Styringskomitéen vedtager almindelige gennemførelsesbestemmelser til denne artikel.
The Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this Article.
Midlertidig ansættelse kan kun ske med det formål i henhold til denne vedtægt at besætte de ledige stillinger inden for det maksimalt tilladte antal midlertidige stillinger i agenturets budget.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, the vacant posts within the maximum number of temporary posts authorised in the budget of the Agency.
I henhold til denne vedtægt behandles et ægteskabslignende forhold på lige fod med ægteskab, forudsat at samtlige betingelser i bilag IV, artikel 1, stk. 2, litra c), er opfyldt.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex IV are fulfilled.
Agenturet fastlægger efter udtalelse fra personaleudvalget foranstaltninger, der skal bidrage til, at mænd og kvinder får lige muligheder på de områder, der er omfattet af denne vedtægt, og træffer som led heri de nødvendige bestemmelser bl.a. med sigte på at afskaffe eksisterende uligheder, som har indflydelse på kvinders muligheder på de områder, der er omfattet af denne vedtægt.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Med henblik på stk. 1 anses en person for at være handicappet, hvis der er tale om en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sensorisk funktionsnedsættelse, som i samspil med forskellige barrierer kan hæmme dem i fuldt og effektivt at deltage i samfundslivet på lige fod med andre.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a long-term physical, mental, intellectual or sensory impairment which, in interaction with various barriers, may hinder his full and effective participation in society on an equal basis with others.
Lidelsen fastslås efter proceduren i artikel 38.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 38.
Enhver handicappet person opfylder betingelserne i artikel 37, stk. 2, litra d), hvis den pågældende er i stand til ved hjælp af rimelige tilpasninger at udføre de vigtigste arbejdsopgaver i forbindelse med den pågældende stilling.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 37(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Ved »rimelige tilpasninger« med henblik på de vigtigste arbejdsopgaver i forbindelse med en stilling forstås passende foranstaltninger, som eventuelt er nødvendige for at sikre en handicappet adgang til beskæftigelse og mulighed for at deltage i arbejdet og at avancere eller at deltage i undervisning, medmindre det vil udgøre en urimelig belastning for agenturet.
'Reasonable accommodation', in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Princippet om ligebehandling er ikke til hinder for, at ansættelsesmyndigheden opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for handicappede at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i deres erhvervsmæssige karriere.
The principle of equal treatment shall not prevent the AACC from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Hvis personer, der er omfattet af denne vedtægt, og som finder, at de er blevet krænket, fordi ligebehandlingsprincippet som fastlagt i denne artikel ikke er blevet anvendt på dem, fremlægger oplysninger, på grundlag af hvilke man må formode, at der har fundet direkte eller indirekte forskelsbehandling sted, påhviler det agenturet at bevise, at der ikke har været tale om krænkelse af ligebehandlingsprincippet.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out in this Article has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Sådanne målsætninger kan blandt andet være begrundelse for, at der fastsættes en obligatorisk pensionsalder og en minimumsalder for tildeling af alderspension.
Such objectives may in particular justify stipulating a mandatory retirement age and a minimum age for drawing a retirement pension.
Midlertidigt ansatte i aktiv tjeneste er omfattet af foranstaltninger af social art, herunder specifikke foranstaltninger til at forene arbejds- og familieliv, der vedtages af agenturet, og af serviceydelser, der ydes af personaleudvalget.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature, including specific measures to reconcile working life with family life, adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Stillingerne i henhold til denne vedtægt inddeles efter deres art og de opgaver, de vedrører, i en ansættelsesgruppe for administratorer (i det følgende benævnt »AD«), en ansættelsesgruppe for assistenter (i det følgende benævnt »AST«) og en ansættelsesgruppe for sekretærer og kontorpersonale (i det følgende benævnt »AST/SC«).
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’), an assistants' function group (hereinafter ‘AST’) and a secretaries and clerks' function group (hereinafter ‘AST/SC’).
Ansættelsesgruppe AD omfatter 12 lønklasser svarende til administrations- og rådgivningsopgaver samt til sproglige og videnskabelige opgaver.
Function group AD shall comprise twelve grades, corresponding to administrative, advisory, linguistic and scientific duties.
Ansættelsesgruppe AST/SC omfatter seks lønklasser svarende til kontor- og sekretæropgaver.
Function group AST/SC shall comprise six grades, corresponding to clerical and secretarial duties.
Enhver udnævnelse kræver mindst:
Appointment shall require at least:
for ansættelsesgruppe AST og ansættelsesgruppe AST/SC:
in function groups AST and AST/SC:
erhvervsuddannelse eller erhvervserfaring på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
for ansættelsesgruppe AD for lønklasse 5 og 6
in function group AD for grades 5 and 6:
et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse, eller
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma; or
erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse.
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level;
for ansættelsesgruppe AD for lønklasse 7-16
in function group AD for grades 7 to 16:
et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more;
et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år, eller
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma and appropriate professional experience of at least one year when the normal period of university education is at least three years; or
En oversigt over de forskellige stillingsbetegnelser er anført i bilag VI.
A table showing types of posts is given in Annex VI.
Ansættelsesmyndigheden kan på grundlag af denne oversigt opstille en beskrivelse af hver enkelt stillingstypes funktioner og kompetenceområde efter udtalelse fra personaleudvalget.
By reference to that table, the AACC may define the duties and powers attaching to each type of post after consulting the Staff Committee.
Ansættelsesmyndigheden skal ved udnævnelse eller forflyttelse ansætte den enkelte midlertidigt ansatte i en stilling i hans ansættelsesgruppe, som svarer til hans lønklasse, idet der udelukkende tages hensyn til tjenstlige synspunkter og uden hensyntagen til statsborgerskab.
The AACC shall, acting solely in the interests of the service and without regard to nationality, assign each member of temporary staff by appointment or transfer to a post in his function group which corresponds to his grade.
KAPITEL 2
CHAPTER 2
En midlertidigt ansat kan ikke uden samtykke fra ansættelsesmyndigheden fra en regering eller fra anden side uden for agenturet modtage titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før udnævnelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller anden national tjeneste.
A member of temporary staff shall not without the permission of the AACC accept from any government or from any other source outside the Agency any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Ansættelsesmyndigheden undersøger forud for ansættelsen af en midlertidigt ansat, hvorvidt kandidaten har personlige interesser, som kan bringe vedkommendes uafhængighed i fare, eller om der foreligger nogen anden interessekonflikt.
Before recruiting a member of temporary staff, the AACC shall examine whether the candidate has any personal interest such as to impair his independence or any other conflict of interest.
Med henblik herpå informerer kandidaten ved hjælp af en særlig formular ansættelsesmyndigheden om enhver faktisk eller potentiel interessekonflikt.
To that end, the candidate shall inform the AACC, using a specific form, of any actual or potential conflict of interest.
I sådanne tilfælde tager ansættelsesmyndigheden hensyn hertil i en behørig begrundet udtalelse.
In such cases, the AACC shall take this into account in a duly reasoned opinion.
Hvis det er nødvendigt, træffer ansættelsesmyndigheden de foranstaltninger, der er omhandlet i artikel 12, stk. 2.
If necessary, the AACC shall take the measures referred to in Article 12(2).
Denne artikel finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, der vender tilbage efter tjenestefrihed af personlige årsager.
This Article shall apply mutatis mutandis to members of temporary staff returning from leave on personal grounds.
En midlertidigt ansat, som ved udøvelsen af sit arbejde får til opgave at behandle en sag, som omhandlet i stk. 1, gør straks ansættelsesmyndigheden opmærksom på dette.
Any member of temporary staff to whom it falls, in the performance of his duties, to deal with a matter referred to in paragraph 1 shall immediately inform the AACC.
Ansættelsesmyndigheden træffer de nødvendige foranstaltninger og kan for eksempel fritage den midlertidigt ansatte for ansvaret i denne sag.
The AACC shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the member of temporary staff from responsibility in this matter.
Ved »psykisk chikane« forstås enhver form for misbrug, der over en periode gentagne gange eller systematisk kommer til udtryk i adfærd, ord, handlinger, bevægelser eller på skrift, som er forsætlige, og som er et angreb på en persons værdighed, personlighed eller psykiske eller fysiske integritet.
'Psychological harassment' means any improper conduct that takes place over a period, is repetitive or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person.
Ved »seksuel chikane« forstås en adfærd med seksuelle undertoner, som er uønsket af den person, der udsættes for den, og som har til formål eller virkning at krænke den pågældende persons værdighed eller skabe en truende, fjendtlig, krænkende eller forstyrrende atmosfære.
'Sexual harassment' means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
En midlertidigt ansat, der har til hensigt at udøve lønnet eller ulønnet virksomhed eller besætte et mandat uden for agenturet, skal først indhente ansættelsesmyndighedens forudgående samtykke, jf. dog artikel 17.
Subject to Article 17, a member of temporary staff wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the Agency, shall first obtain the permission of the AACC.
Den midlertidigt ansatte oplyser ansættelsesmyndigheden om alle ændringer af ovennævnte virksomhed eller mandat, som finder sted, efter at han har anmodet om ansættelsesmyndighedens samtykke på de i stk. 1 fastsatte betingelser.
A member of temporary staff shall notify the AACC of any changes in a permitted outside activity or assignment, which occur after the member of temporary staff has sought the permission of the AACC under paragraph 1.
Tilladelsen kan trækkes tilbage, hvis aktiviteten eller mandatet ikke længere opfylder de i stk. 1, sidste punktum, omhandlede betingelser.
Permission may be withdrawn if the activity or assignment no longer meets the conditions referred to in the last sentence of paragraph 1.
Hvis en midlertidigt ansats ægtefælle udøver en erhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse, skal den midlertidigt ansatte underrette ansættelsesmyndigheden herom.
If the spouse of member of temporary staff is in gainful employment, the member of temporary staff shall inform the AACC.