natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mandlige kontraktansatte kan få fædreorlov på ti arbejdsdage med fuld løn i tilfælde af fødsel eller adoption af et barn, der anerkendes som forsørgelsesberettiget som defineret i artikel 11, stk. 2, i vedtægten, og, i tilfælde af adoption, er under 18 år.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female contract staff member who legally adopts a child under 18 years.
Orloven forlænges til 12 arbejdsdage i tilfælde af flerfødsel eller fødsel af et handicappet barn.
Maternity leave shall be for sixteen weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Orloven starter på dagen for barnets fødsel eller barnets ankomst til sit nye hjem, men kan udsættes, hvis barnet indlægges på hospital.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
Forældre- eller familieorlov
Paternity leave
Enhver kontraktansat har for hvert barn ret til en forældreorlov af en varighed på højst to måneder, under hvilken der ikke udbetales grundløn, og som skal tages i de første tolv måneder efter barnets fødsel eller adoption.
Paternity leave of 10 working days with full emoluments shall be granted to male contract staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependant as defined in Article 11(2) of the Staff Regulations and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Orloven kan opdeles i flere perioder, hver af en varighed på mindst en måned.
It shall be increased to 12 working days in the case of a multiple birth or the birth of a disabled child.
Under forældreorloven bevarer den kontraktansatte sit medlemskab af de sociale sikringsordninger.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Den kontraktansatte erhverver fortsat pensionsrettigheder og bevarer retten til børnetilskud og tilskud for økonomisk afhængige personer og uddannelsestillæg for børn, som han eller hun har forsørgerpligt over for.
Parental or family leave
Den kontraktansatte bevarer ligeledes sin stilling, sin ret til at avancere til højere løntrin og muligheden for at blive forfremmet.
A contract staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Under forældreorloven har den kontraktansatte krav på en godtgørelse på 800 EUR om måneden, men han må ikke udføre nogen anden form for lønnet arbejde.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month.
Instituttet betaler det fulde bidrag til de sociale sikringsordninger.
During parental leave, the contract staff member's membership of the social security scheme shall continue.
Kontraktansatte, der genindkaldes til militæret til en uddannelsesperiode, har ret til en særlig orlov med løn af en varighed på højst to uger om året eller fire uger hvert andet år.
The acquisition of pension rights, children's and other dependants' allowance and education allowance shall be maintained.
Genindkaldelsesperioder ud over disse grænser trækkes fra den kontraktansattes årlige ferie.
The contract staff member shall retain his or her post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Hvis den kontraktansatte modtager økonomisk kompensation fra den nationale myndighed, der genindkalder ham, trækkes denne kompensation fra den kontraktansattes løn.
During parental leave, the contract staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month but may not engage in any other gainful employment.
BILAG IX
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the Institute.
REGLER FOR ADMINISTRATIVE UNDERSØGELSER OG DISCIPLINÆRE PROCEDURER OG FORANSTALTNINGER
Contract staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Afdeling 1
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the contract staff member's annual leave.
Når en intern undersøgelse viser, at en kontraktansat eller en tidligere kontraktansat muligvis har tilsidesat sine forpligtelser i henhold til vedtægten, underrettes den pågældende hurtigt herom, såfremt dette ikke er til skade for undersøgelsesforløbet.
If a contract staff member receives financial compensation from the national authority, which recalled him, the amount of such compensation shall be deducted from the contract staff member's salary.
Under alle omstændigheder kan der ikke drages konklusioner vedrørende en navngiven kontraktansat efter undersøgelsens færdiggørelse, uden at den kontraktansatte har fået lejlighed til at udtale sig om alle de kendsgerninger, der vedrører ham.
ANNEX IX
I konklusionerne skal der henvises til disse bemærkninger.
RULES ON ADMINISTRATIVE INVESTIGATIONS AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND MEASURES
I de tilfælde, hvor det af hensyn til undersøgelsen er nødvendigt med en ubetinget hemmeligholdelse, og det er nødvendigt at foretage en efterforskning, der hører under en national retslig myndighed, kan opfyldelse af forpligtelsen til at opfordre den kontraktansatte til at udtale sig, udskydes efter aftale med direktøren.
Section 1
I så tilfælde kan der ikke indledes en disciplinær forfølgning, før den kontraktansatte har fået mulighed for at udtale sig.
Whenever an internal investigation reveals the possibility that a serving or former contract staff member has failed to comply with his or her obligations under the Staff Regulations, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Hvis der efter en intern undersøgelse ikke kan rettes nogen anklage mod den kontraktansatte, som beskyldningerne vedrører, afsluttes den pågældende undersøgelse, og sagen henlægges efter beslutning truffet af direktøren, der skriftligt underretter den kontraktansatte herom.
In any event, conclusions referring by name to a contract staff member may not be drawn up if the investigation has been completed without that contract staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning that person.
Den kontraktansatte kan anmode om, at denne beslutning optages i hans personlige aktmappe.
The conclusions shall make reference to those comments.
Direktøren underretter den pågældende, når undersøgelsen afsluttes, og meddeler ham konklusionerne af undersøgelsesrapporten.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the contract staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
På grundlag af undersøgelsesrapporten kan direktøren efter at have tilstillet den pågældende kontraktansatte alle sagens akter og efter at have hørt denne:
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the contract staff member has been given a chance to comment.
beslutte, at anklagen mod den kontraktansatte er grundløs; den kontraktansatte underrettes skriftligt herom
If, following an internal investigation, no case can be made against a contract staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the contract staff member in writing.
selv i tilfælde af tilsidesættelse eller tilsyneladende tilsidesættelse af pligter, som følger af vedtægten, beslutte ikke at pålægge en disciplinær foranstaltning og i givet fald give den kontraktansatte en advarsel eller
The contract staff member may request that this decision be inserted in his or her personal file.
i tilfælde af tilsidesættelse af de pligter, der påhviler den kontraktansatte i henhold til vedtægtens artikel 27:
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to that person the conclusions of the investigation report.
beslutte at indlede den i dette bilags afdeling 4 omhandlede disciplinære forfølgning, eller
On the basis of the investigation report, after having notified the contract staff member concerned of all evidence in the file and after hearing the contract staff member concerned, the Director may:
beslutte at indlede en disciplinær forfølgning i disciplinærrådet.
decide that no case can be made against the contract staff member, in which case he or she shall be informed accordingly in writing;
En kontraktansat, der af objektive årsager ikke kan høres i henhold til bestemmelserne i dette bilag, kan anmodes om at fremsætte sine bemærkninger skriftligt eller lade sig repræsentere af en person efter eget valg.
decide, even if there is, or appears to have been, a failure by the contract staff member to comply with his or her obligations under the Staff Regulations, that no disciplinary measure shall be imposed and, if appropriate, give an oral warning to the contract staff member; or
Afdeling 2
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
Disciplinærrådet
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex; or
Der nedsættes et disciplinærråd, hvis medlemmer vælges blandt instituttets personale eller fra en EU-institution.
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Disciplinærrådet består af en formand og to medlemmer, der kan erstattes af suppleanter.
A contract staff member who, for objective reasons, cannot be heard pursuant to the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his or her choice.
Direktøren og personaleudvalget, jf. artikel 36 i vedtægten, udpeger samtidig hver et permanent medlem og en suppleant.
Section 2
Hvis personaleudvalget ikke har udpeget noget medlem eller nogen suppleant, kan direktøren udpege midlertidige medlemmer til at erstatte dem, indtil de er udpeget.
Disciplinary Board
Formand er formanden for instituttets bestyrelse.
A Disciplinary Board shall be established whose members may be chosen from the staff of the Institute or of a European Union institution.
Formandens suppleant udpeges af direktøren.
The Disciplinary Board shall consist of a Chair and two full members, who may be replaced by alternates.
Formanden, medlemmerne og suppleanterne udpeges for en periode på tre år.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 36 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Instituttet kan dog fastsætte en kortere periode for medlemmerne og suppleanterne, dog mindst et år.
If for any reason no member and no alternate has been appointed by the Staff Committee the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
I løbet af de fem dage, der følger efter disciplinærrådets konstituering, kan den berørte kontraktansatte afvise et af disciplinærrådets medlemmer.
The Chair shall be the Chair of the Institute's Board.
Direktøren kan også afvise et af rådets medlemmer.
The alternate for the Chair shall be appointed by the Director.
Inden for samme frist kan disciplinærrådets medlemmer gøre berettigede fritagelsesgrunde gældende, og de har pligt til at trække sig tilbage fra disciplinærrådet, hvis der består en interessekonflikt.
The Chair, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Disciplinærrådets formand og medlemmer udfører deres opgaver helt uafhængigt.
However, the Institute may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Disciplinærrådets rådslagninger og arbejde er hemmelige.
The contract staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Afdeling 3
The Director shall also be entitled to reject one of the Board members.
Disciplinære foranstaltninger
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw from the Disciplinary Board if a conflict of interests exists.
Direktøren kan pålægge en af følgende disciplinære foranstaltninger:
The Chair and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
en skriftlig advarsel
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
en irettesættelse
Section 3
suspension af avancement til et højere løntrin for en periode mellem en måned og 23 måneder
Disciplinary measures
indplacering på et lavere løntrin
The Director may impose one of the following disciplinary measures:
fjernelse fra tjenesten, herunder opsigelse af kontrakten, samt hel eller delvis fortabelse af godtgørelse for tab af arbejde.
a written warning;
Hvis den kontraktansatte modtager en alderspension eller en invaliditetsydelse, kan direktøren beslutte at fradrage et beløb i hans pension eller invaliditetsydelse i en bestemt periode.
a reprimand;
Denne disciplinære foranstaltning får ikke virkninger for den kontraktansattes forsørgelsesberettigede pårørende.
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
Den kontraktansattes indtægt kan dog ikke ligge under det eksistensminimum, der svarer til grundlønnen for en kontraktansat i en C1/1-stilling, i givet fald forhøjet med familietillæg.
relegation in step;
Der kan kun iværksættes en enkelt disciplinær foranstaltning for en og samme fejl.
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of the indemnity for loss of job.
De disciplinære foranstaltninger skal stå i forhold til alvorligheden af den begåede fejl.
Where the contract staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period.
For at fastslå fejlens alvorlighed og for at beslutte, hvilken disciplinær foranstaltning der skal iværksættes, tages der især hensyn til:
The effects of this measure shall not extend to the contract staff member's dependants.
fejlens art og de omstændigheder, hvorunder den er begået
The contract staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
omfanget af den skade, som den begåede fejl har påført instituttets integritet, omdømme eller interesser
A single misconduct shall not give rise to more than one disciplinary measure.
i hvor høj grad fejlen har været forsætlig eller udtryk for forsømmelse
The severity of the disciplinary measures imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
de grunde, den kontraktansatte har haft til at begå fejlen
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary measure to be imposed, account shall be taken in particular of:
den kontraktansattes lønklasse og anciennitet
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
graden af den kontraktansattes personlige ansvar
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Institute;
den kontraktansattes arbejdsopgaver og ansvarsområder
the extent to which the misconduct involves intentional action or negligence;
gentagelsestilfælde af handlingen eller den culpøse adfærd
the motives for the contract staff member's misconduct;
den kontraktansattes adfærd under hele karrieren.
the contract staff member's grade and seniority;
Afdeling 4
the degree of the contract staff member's personal responsibility;
Disciplinære forfølgninger, der ikke indbringes for disciplinærrådet
the level of the contract staff member's duties and responsibilities;
Direktøren kan uden at have indhentet udtalelse fra disciplinærrådet udstede en skriftlig advarsel eller en irettesættelse.
whether the misconduct involves repeated action or behaviour
Den pågældende kontraktansatte skal høres, inden direktøren tager sådanne skridt.
the conduct of the contract staff member throughout the course of his or her career.
Afdeling 5
Section 4
Disciplinære forfølgninger i disciplinærrådet
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Der rejses sag i disciplinærrådet ved indgivelse af en indberetning fra direktøren, i hvilken de forhold, der påklages, og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de er begået, samt formildende eller skærpende omstændigheder klart angives.
The Director may issue a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Indberetningen sendes til den pågældende kontraktansatte og til formanden for disciplinærrådet, der gør medlemmerne af disciplinærrådet bekendt med den.
In such case the contract staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Efter indgivelse af denne indberetning har den pågældende kontraktansatte ret til at blive gjort bekendt med de akter, der vedrører ham eller hende, samt til at tage genparter af alle sagens akter, herunder dem, der vil kunne rense ham.
Section 5
Til forberedelse af forsvaret har den pågældende kontraktansatte en frist på mindst 15 dage fra tidspunktet for indgivelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Den kontraktansatte kan lade sig bistå af en person efter eget valg.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Hvis den pågældende kontraktansatte i tilstedeværelse af disciplinærrådets formand erkender sin culpøse adfærd og uden forbehold accepterer den i artikel 10 i dette bilag omhandlede indberetning, kan direktøren trække sagen tilbage fra disciplinærrådet under overholdelse af princippet om et rimeligt forhold mellem fejlens art og den påtænkte disciplinære foranstaltning.
The report shall be communicated to the contract staff member concerned and to the Chair of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Såfremt sagen trækkes tilbage fra disciplinærrådet, afgiver dettes formand udtalelse om den påtænkte disciplinære foranstaltning.
On receipt of the report, the contract staff member concerned shall have the right to obtain his or her complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Efter denne procedure kan direktøren uanset artikel 9 i dette bilag anvende en af de disciplinære foranstaltninger, der er omhandlet i artikel 7, stk. 1, litra a)-d), i dette bilag.
The contract staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Den pågældende kontraktansatte underrettes, inden han eller hun indrømmer sin fejl, om de mulige følger af en sådan indrømmelse.
The contract staff member may be assisted by a person of his or her choice.
Inden det første møde i disciplinærrådet giver formanden et af medlemmerne til opgave at udfærdige en rapport om hele sagen og at informere de andre medlemmer af disciplinærrådet herom.
If, in the presence of the Chair of the Disciplinary Board, the contract staff member concerned acknowledges misconduct on his or her part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the disciplinary measure being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Den pågældende kontraktansatte høres af disciplinærrådet.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chair shall deliver an opinion on the disciplinary measure considered.
Ved denne lejlighed kan han eller hun fremsætte skriftlige eller mundtlige bemærkninger personligt eller gennem en repræsentant.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the disciplinary measures provided for in points (a) to (d) of Article 7(1) of this Annex.
Den kontraktansatte kan indkalde vidner.
The contract staff member concerned shall be informed, before acknowledging his or her misconduct, of the possible consequences of such acknowledgement.
Instituttet repræsenteres i disciplinærrådet af en af direktøren hertil bemyndiget kontraktansat.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the Chair may give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Udtalelsen underskrives af alle rådets medlemmer.
The contract staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board.
Udtalelsen tilstilles direktøren og den pågældende kontraktansatte senest to måneder efter den dag, hvor direktørens indberetning blev modtaget, idet fristen dog afpasses efter, hvor kompliceret sagen er.
At the hearing, he or she may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Efter at have hørt den kontraktansatte træffer direktøren en beslutning i henhold til artikel 8 og 9 i dette bilag inden for en frist på to måneder efter modtagelsen af disciplinærrådets udtalelse.
The contract staff member may call witnesses.
Den pågældende kontraktansatte kan anmode om at få denne beslutning indføjet sin personlige aktmappe.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Såfremt der ved en disciplinærsag pålægges den kontraktansatte en af de i artikel 7 i dette bilag omhandlede disciplinære foranstaltninger, betaler denne selv sine egne omkostninger ved disciplinærsagen, herunder honorar til en person, der er valgt som bisidder eller til at bistå den kontraktansatte ved hans forsvar.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the contract staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Direktøren kan dog i ekstraordinære tilfælde træffe anden afgørelse, når disse omkostninger udgør en urimelig belastning for den pågældende kontraktansatte.
After hearing the contract staff member, the Director shall take a decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Afdeling 6
Reasons must be given for the decision.
Når direktøren fremsætter påstand om, at en kontraktansat har begået en alvorlig fejl ved enten at have brudt sine tjenestepligter eller at have overtrådt almindelige retsregler, kan direktøren på ethvert tidspunkt suspendere den kontraktansatte en nærmere bestemt eller ubestemt periode.
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary measure, he or she shall so inform the contract staff member concerned in writing without delay.
Direktøren træffer denne beslutning efter at have hørt den pågældende kontraktansatte, undtagen under ekstraordinære omstændigheder.
The contract staff member concerned may request that this decision be inserted in his or her personal file.
Beslutningen om den kontraktansattes suspension skal præcisere, om den pågældende beholder hele sit vederlag, eller der skal fradrages et beløb, som fastsættes i samme beslutning.
Expenses incurred by the contract staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the contract staff member or for his or her defence, shall be borne by the contract staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the disciplinary measures provided for in Article 7 of this Annex.