natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Securitiseringseksponeringer, for hvilke der ikke foreligger oplysninger om de underliggende securitiseringseksponeringer, kan henføres til instituttets hjemland, hvis instituttet ikke kan identificere den underliggende låntager ud fra internt eller eksternt tilgængelige oplysninger, eller det ville være uforholdsmæssigt vanskeligt at indhente disse oplysninger.
A securitisation exposure shall be allocated to the location of the obligor of the underlying exposures.
Artikel 5
Where there is more than one location corresponding to the obligor of the underlying exposures of a given securitisation exposure, that exposure may allocated to the location of the obligor of the underlying exposures with the highest proportion in the underlying securitisation exposures.
Ikrafttræden
Securitisation exposures for which information on underlying securitisation exposures is not available, may be allocated to the home Member State of the institution if the institution cannot identify the underlying obligor based on existing available information from internal or external sources or without applying a disproportionate effort to obtain the information.
Udfærdiget i Bruxelles, den 4. juni 2014.
This Regulation shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
José Manuel Barroso
Done at Brussels, 4 June 2014.
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2013/36/EU af 26. juni 2013 om adgang til at udøve virksomhed som kreditinstitut og om tilsyn med kreditinstitutter og investeringsselskaber, om ændring af direktiv 2002/87/EF og om ophævelse af direktiv 2006/48/EF og 2006/49/EF (EUT L 176 af 27.6.2013, s. 338).
For the Commission
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber og om ændring af forordning (EU) nr. 648/2012 (EUT L 176 af 27.6.2013, s. 1).
The President
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1093/2010 af 24. november 2010 om oprettelse af en europæisk tilsynsmyndighed (Den Europæiske Banktilsynsmyndighed), om ændring af afgørelse nr. 716/2009/EF og om ophævelse af Kommissionens afgørelse 2009/78/EF (EUT L 331 af 15.12.2010, s. 12).
Directive 2013/36/EU of the European Parliament and of the Council of 26 June 2013 on access to the activity of credit institutions and the prudential supervision of credit institutions and investment firms, amending Directive 2002/87/EC and repealing Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC (OJ L 176, 27.6.2013, p. 338).
Formand
Regulation (EU) No 575/2013 of the European Parliament and of the Council of 26 June 2013 on prudential requirements for credit institutions and investment firms and amending Regulation (EU) No 648/2012 (OJ L 176, 27.6.2013, p. 1).
Kommissionens forordning (EU) nr. 1153/2014
Commission Regulation (EU) No 1153/2014
om ændring af forordning (EF) nr. 198/2006 for så vidt angår oplysninger, der skal indsamles, samt krav til stikprøvemetode, præcision og kvalitet
amending Regulation (EC) No 198/2006 as regards the data to be collected, and the sampling, precision and quality requirements
under henvisning til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1552/2005 af 7. september 2005 om statistikker over efter- og videreuddannelse i virksomheder [1], særlig artikel 7, stk. 3, artikel 8, stk. 2, og artikel 9, stk. 4, og
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2) and 9(4) thereof,
Ved forordning (EF) nr. 1552/2005 er der fastlagt en fælles ramme for udarbejdelse af EF-statistikker om efter- og videreuddannelse i virksomheder.
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of European statistics on vocational training in enterprises.
Ved Kommissionens forordning (EF) nr. 198/2006 [2] er det fastlagt, hvilke specifikke oplysninger der skal indsamles om henholdsvis virksomheder, der tilbyder uddannelse, og virksomheder, der ikke tilbyder uddannelse, om de forskellige former for efter- og videreuddannelse, kravene til stikprøvemetode og præcision samt til kvaliteten af de oplysninger, der skal indsamles, og kvalitetsrapporternes struktur.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 [2] defines the specific data to be collected with respect to training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, and the structure of the quality reports.
Der bør vedtages krav til såvel kvaliteten af de oplysninger, der skal indsamles og indberettes med henblik på opstilling af europæiske statistikker over efter- og videreuddannelse i virksomheder, som til standardkvalitetsrapporten og de foranstaltninger, der måtte være nødvendige for at vurdere eller forbedre kvaliteten af oplysningerne.
Requirements concerning the quality of the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the standard quality report and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Kravene til kodning, stikprøvemetode, præcision og kvalitet bør ændres for at mindske byrden med hensyn til den fremtidige indsamling af statistiske oplysninger vedrørende efter- og videreuddannelse i virksomheder.
It is appropriate to modify the coding scheme, sampling, precision and quality requirements in order to reduce the burden for future data collection on statistics relating to vocational training in enterprises.
Forordning (EF) nr. 198/2006 bør derfor ændres i overensstemmelse hermed.
Regulation (EC) No 198/2006 should therefore be amended accordingly.
Bilag I, II, III og V til forordning (EF) nr. 198/2006 erstattes af teksten i bilaget til nærværende forordning.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the texts set out in the Annex to this Regulation.
EUT L 255 af 30.9.2005, s. 1.
OJ L 255, 30.9.2005, p. 1.
Kommissionens forordning (EF) nr. 198/2006 af 3. februar 2006 om gennemførelse af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1552/2005 om statistikker over efter- og videreuddannelse i virksomheder (EUT L 32 af 4.2.2006, s. 15).
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises (OJ L 32, 4.2.2006, p. 15).
2.
IVT stands for initial vocational training.
Variabler, som skal indsamles for alle virksomheder:
NACE refers to the classification of economic activity according to NACE Rev. 2.
stikprøvedata
Variables to be collected from all enterprises:
Variabel
sample characteristics
Gruppe
Variable name
Type
Variable group
Beskrivelse
Variable type
Virksomhedens ID
COUNTRY
Referenceår
Country code
Stikprøveplan — økonomisk aktivitet efter NACE-kategori
Enterprise ID
Stikprøveplan — antal virksomheder i stratum defineret ved hjælp af NACE_SP og SIZE_SP, dvs. populationen
Weighting factor.
Stikprøveplan — antal virksomheder udtaget fra stikprøvegrundlaget i stratum defineret ved hjælp af NACE_SP og SIZE_SP
Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Delstikprøveindikator — viser, om virksomheden tilhører delstikprøven
Sampling plan economic activity category
Antal svarende virksomheder i stratum defineret ved hjælp af NACE_SP og SIZE_SP
Sampling plan size group
Antal ansatte iht. register
Sampling plan — number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Svarindikator (type stikprøveenhed)
Sampling plan — number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Dataindsamlingsmetode
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Regionens ID, NUTS — niveau 1
Number of persons employed according to the register
Ekstra variabel 1 (se bilag III)
RESPONSE
Ekstra variabel 2 (se bilag III)
Response indicator (sampling unit type)
Ekstra variabel 3 (se bilag III)
Data collection mode
baggrundsdata
Language of data collection
Kerne
Region identification NUTS — level 1
Faktisk NACE-kode
Extra variable 1 (see Annex III)
Antal ansatte i alt pr. 31. december i referenceåret
Extra variable 2 (see Annex III)
Antal mandlige ansatte i alt pr. 31. december i referenceåret
Extra variable 3 (see Annex III)
Antal kvindelige ansatte i alt pr. 31. december i referenceåret
background data
Nøgle
Core
Antal arbejdstimer i alt udført af de ansatte i referenceåret
Actual NACE CODE
Lønudgifter i alt (direkte + indirekte) for alle ansatte i referenceåret
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
EVU-strategier
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Person eller afdeling i virksomheden ansvarlig for EVU
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Vurdering af virksomhedens fremtidige kompetencebehov
Key
Ja, men ikke regelmæssigt (først og fremmest i forbindelse med personalemæssige ændringer)
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Ja, som en del af den overordnede planlægning i virksomheden
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Reaktion på fremtidige behov gennem
CVT strategies
Løbende efter- og videreuddannelse af nuværende personale
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Rekruttering af nyt personale med passende kvalifikationer, færdigheder og kompetencer
Assessment of future skill needs of the enterprise
Rekruttering af nyt personale kombineret med specifik efter- og videreuddannelse
Yes but not regularly (mainly linked to changes in personnel)
Intern omorganisering med henblik på bedre udnyttelse af færdigheder og kompetencer
Yes, it is part of the overall planning process in the enterprise
Ledelsesfærdigheder
Reaction to future needs through
Ledelsesfærdigheder
Continuing vocational training of current staff
Kundebetjening
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Mundtlige eller skriftlige kommunikationsfærdigheder
Skills and competences important in the next few years (3 most important)
Talfærdighed og/eller læse- og skrivefærdigheder
General IT skills IT professional skills
Ingen af ovennævnte
Management skills
Ved ikke
Team working skills
Planlægningen af EVU i virksomheden resulterer i en skriftlig uddannelsesplan
Customer handling skills
Nationale, sektorbaserede eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, som omfatter EVU
Office administration skills
Personalerepræsentanter/-udvalg, som deltager i forvaltningen af EVU
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Områder, hvor personalerepræsentanter/-udvalg deltager
Oral or written communication skills
Fastsættelse af målene for efter- og videreuddannelse
Numeracy and/or literacy skills
Fastsættelse af kriterier for udvælgelse af deltagere eller bestemte målgrupper
None of these
Efter- og videreuddannelsens form/art (f.eks. interne/eksterne kurser; andre former som f.eks. oplæring på jobbet)
Do not know
Efter- og videreuddannelsens indhold
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
Efter-og videreuddannelsesbudget
Annual training budget, which includes provision for CVT
Udvælgelse af eksterne uddannelsesleverandører
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Evaluering af efter- og videreuddannelsesresultater
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
EVU-data
Aspects covered by staff representatives/committees
Afholdelse af interne EVU-kurser i referenceåret
Objective setting of training
Afholdelse af eksterne EVU-kurser i referenceåret
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Afholdelse af oplæring på jobbet i referenceåret
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
Deltagelse i oplæring på jobbet
Content of training
Under 10 % af alle ansatte
Budget for training
10 % eller derover, men under 50 % af alle ansatte
Selection of external training providers
50 % af alle ansatte eller derover
Evaluation/assessment of training outcomes
Tilbud om jobrotation, udveksling, udstationering eller studieophold i referenceåret
CVT characteristics
Deltagelse i jobrotation, udveksling, udstationering eller studieophold
Provision of internal CVT courses in the reference year
Deltagelse i konferencer/workshopper i referenceåret
Provision of external CVT courses in the reference year
Deltagelse i konferencer/workshopper
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Deltagelse i lærings- og kvalitetscirkler i referenceåret
Participation in guided-on-the-job training
Deltagelse i lærings- eller kvalitetscirkler
Less than 10 % of all persons employed
Planlagt efter- og videreuddannelsesaktivitet ved selvstudium/e-læring i referenceåret
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Deltagelse i efter- og videreuddannelsesaktivitet ved selvstudium/e-læring
50 % or more of all persons employed
Afholdelse af EVU-kurser i året forud for referenceåret
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Afholdelse af andre former for EVU i året forud for referenceåret
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Ydelse af EVU-bidrag i referenceåret
Participation in conferences/workshops in the reference year
Summen af EVU-bidrag (EUR)
Participation in conferences/workshops
EVU-indtægter i referenceåret
Participation in learning or quality circles in the reference year
Summen af EVU-indtægter (EUR)
Participation in learning or quality circles
Foranstaltninger, som er fordelagtige for virksomheden
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Skattebegunstigelser (skattefradrag, skattefritagelser, skatteudskydelser, skattegodtgørelser, skattelempelser)
Participation in self-directed learning/e-learning
Tilskud fra uddannelsesfonde (nationale, regionale, sektorspecifikke)
Provision of CVT courses in the year before the reference year
EU-støtte (f.eks. fra Den Europæiske Socialfond)
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Statsstøtte
Existence of CVT contributions in the reference year
Andre kilder
Amount of CVT contributions (in euros)
Afsnit 5 og 6 henvender sig til virksomheder, som tilbød EVU-kurser i referenceåret [(B1a eller B1b) = JA].
Existence of CVT receipts in the reference year
Afsnit 7 henvender sig til alle virksomheder, der tilbød uddannelse i referenceåret:
Amount of CVT receipts (in euros)
virksomheder, som tilbyder EVU-kurser i 2015 [(B1a eller B1b) = JA], eller
Measures from which the enterprise benefits
virksomheder, som tilbyder andre former for EVU i 2015 [(B2a eller B2b eller B2c eller B2d eller B2e) = JA]
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Afsnit 8 henvender sig til virksomheder, som ikke tilbyder uddannelse.
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Variabler, som skal indsamles fra virksomheder, som tilbød EVU-kurser:
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
EVU-deltagere, -emneområder og -leverandører
Government subsidies
Samlet antal deltagere i alle EVU-kurser
Other sources
Antal deltagere i EVU-kurser — mænd
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
Antal deltagere i EVU-kurser — kvinder
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Betalt arbejdstid (timer) til alle EVU-kurser
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
Betalt arbejdstid (timer) til interne EVU-kurser
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
Betalt arbejdstid (timer) til eksterne EVU-kurser
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Andel af uddannelsestimer anvendt til obligatoriske kurser i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Emneområder (de tre væsentligste)
CVT participants, subjects and providers
Teamwork
Total number of participants in all CVT courses
Leverandører (eksterne EVU-kurser) (de tre væsentligste)
Number of CVT course participants — males
Skoler, universiteter og andre højere læreanstalter
Number of CVT course participants — females
Offentlige undervisningsinstitutioner (finansieret eller reguleret af staten, f.eks. voksenundervisningscentre)
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Private uddannelsesvirksomheder
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Private virksomheder, hvis hovedaktivitet ikke er undervisning
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Arbejdsgiverforeninger, handelskamre, brancheorganisationer
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Fagforeninger
Subjects covered (3 most important)
Andre uddannelsesleverandører
Team working skills,
EVU-udgifter
Providers (external CVT courses) (3 most important)
Gebyrer og betalinger i forbindelse med kurser
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Udgifter til EVU-kurser — gebyrer og betalinger i forbindelse med kurser for ansatte (EUR)
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
Rejse- og opholdsudgifter (EUR)
Private training companies
Udgifter til EVU-kurser — rejse- og opholdsudgifter (EUR)
Private companies of which the main activity is not training
Lønudgifter til interne undervisere
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Udgifter til EVU-kurser — lønudgifter til interne undervisere (EUR)
Trade unions
Udgifter til undervisningscenter, lokaler og undervisningsmateriale
Other training providers
Udgifter til EVU-kurser — undervisningscenter, lokaler og undervisningsmateriale til EVU-kurser (EUR)
CVT costs
EVU-udgifter — kun subtotal (ingen underkategorier)
Existence of fees or payments for courses
EVU-udgifter — subtotal (EUR)
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Udgifter til fravær — beregnes som (PAC = C3tot × A5/A4 (EUR))
Existence of travel or subsistence payments
EVU-udgifter i alt — beregnes som (C7tot = C7sub + B5a — B5b (EUR))
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Variabler, som skal indsamles fra virksomheder, som tilbød EVU-kurser eller andre former for EVU:
Existence of labour costs of internal trainers
kvalitet af EVU, resultater og vanskeligheder
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Vurdering af resultaterne af EVU-aktiviteter
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
Ja, alle aktiviteter
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Ja, nogle aktiviteter
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Nej, bevis for deltagelse er tilstrækkeligt
CVT costs sub-total (in euros)
Vurderingsmetoder
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Certificering efter skriftlig og praktisk prøve
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Tilfredshedsundersøgelse blandt deltagerne
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Vurdering af deltagernes adfærd eller resultater i forhold til efter- og videreuddannelsesmålene
CVT quality, outcomes and difficulties
Vurdering/måling af efter- og videreuddannelsens betydning for de relevante afdelingers eller hele virksomhedens resultat
Assessment of the outcomes of CVT activities
Andet
Yes, for all activities
Faktorer, der begrænsede mulighederne for EVU i referenceåret
Yes, for some activities
Ingen begrænsende faktor:
No, proof of participation is sufficient
omfanget af de tilbudte efter- og videreuddannelsesaktiviteter svarede til virksomhedens behov
Methods of assessment
Rekruttering af personer med de krævede kvalifikationer, færdigheder og kompetencer
Certification after written or practical test
Vanskeligt at vurdere efter- og videreuddannelsesbehovene i virksomheden
Satisfaction survey amongst participants
Mangel på passende EVU-kurser på markedet
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Store udgifter til EVU-kurser
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Større fokus på erhvervsfaglig grunduddannelse end på EVU
Other
Der er gjort en stor EVU-indsats inden for de senere år
Factors limiting CVT provision in the reference year
Personalet havde ikke tilstrækkelig tid til at deltage i EVU
No limiting factors:
Andre grunde
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
Variabler, som skal indsamles for virksomheder, som ikke tilbyder efter- og videreuddannelse:
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
begrundelse for ikke at tilbyde EVU-aktiviteter
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Begrundelse for ikke at tilbyde EVU i referenceåret
Lack of suitable offers of CVT courses in the market
De aktuelle kvalifikationer, færdigheder og kompetencer svarede til virksomhedens aktuelle behov
High costs of CVT courses
Foretrak rekruttering af personer med de krævede kvalifikationer, færdigheder og kompetencer
Higher focus on IVT provision than on CVT
Personalet havde ikke tid til at deltage i EVU
Major efforts in CVT realised in recent years
erhvervsfaglig grunduddannelse
Limited time available for staff to participate in CVT
Antal deltagere i erhvervsfaglige grunduddannelsesaktiviteter, som normalt er ansat i virksomheden
Other reasons
Begrundelse for at tilbyde erhvervsfaglig grunduddannelse (hvis F1 = JA)
Variables to be collected from non-training enterprises:
At kvalificere kommende ansatte efter virksomhedens behov
reasons for non-provision of CVT activities
At vælge de bedste lærlinge til fremtidig beskæftigelse efter afslutning af erhvervsfaglig grunduddannelse
Reasons for not providing CVT in the reference year
For at undgå eventuel uoverensstemmelse med virksomhedens behov i tilfælde af ekstern rekruttering
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
For at udnytte den produktive indsats hos deltagerne i erhvervsfaglige grunduddannelsesaktiviteter allerede under deres erhvervsfaglige uddannelse
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences was preferred
Andre grunde«
No time available for staff to participate in CVT
Bilag II til forordning (EF) nr. 198/2006 affattes således:
initial vocational training (IVT)
»BILAG II
IVT participants usually employed in the enterprise
Stikprøve
Reasons for providing IVT (if F1 = yes)
Virksomhedsregistrene i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 177/2008 [1] anvendes som hovedkilde for stikprøvegrundlaget.
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
Heraf udtages en stratificeret tilfældig stikprøve af virksomheder, der er repræsentativ for hele landet.
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
Stikprøven stratificeres efter NACE rev.
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
2 og størrelsesklasser i følgende kategorier/klasser som minimum:
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
20 NACE rev.
Other reasons’
2 kategorier [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S]
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
3 størrelsesklasser efter antallet af ansatte i virksomhederne:
‘ANNEX II
(10-49) (50-249) (250 og derover) for lande med færre end 50 mio. indbyggere
Sample