natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Centralbankerne i Eurosystemet vedtager interne regler, som fastsætter de specifikke restriktioner for personer med intern viden under hensyn til effektivitet, nyttevirkning og forholdsmæssighed.
transactions in derivatives related to the financial instruments listed under (a) to (c) and collective investment schemes the main purpose of which is to invest in such financial instruments.
Disse specifikke restriktioner kan omfatte enhver af eller en kombination af følgende:
The Eurosystem central banks shall adopt internal rules laying down the specific restrictions for insiders taking into account effectiveness, efficiency and proportionality considerations.
et forbud mod specifikke finansielle transaktioner
Such specific restrictions may comprise any or a combination of the following:
et krav om forudgående bemyndigelse til at foretage specifikke finansielle transaktioner
the prohibition of specific financial transactions;
et krav om forudgående eller efterfølgende indberetning af specifikke finansielle transaktioner, og/eller
a prior authorisation requirement for specific financial transactions;
embargoperioder for specifikke finansielle transaktioner.
an ex ante or ex post reporting requirement for specific financial transactions; and/or
Centralbankerne i Eurosystemet kan vælge at anvende disse specifikke restriktioner på andre medarbejdere end personer med intern viden.
embargo periods for specific financial transactions.
Centralbankerne i Eurosystemet sikrer, at deres liste over kritiske private finansielle transaktioner kan tilpasses med kort varsel for at afspejle beslutninger truffet af Styrelsesrådet.
The Eurosystem central banks may choose to apply these specific restrictions to staff members other than insiders.
Centralbankerne i Eurosystemet specificerer i deres interne regler, under hvilke betingelser og sikkerhedsforanstaltninger medlemmer af organer og medarbejdere, som har betroet forvaltningen af deres private finansielle transaktioner til en uafhængig tredjepart baseret på en skriftlig aftale om administration af aktiverne, er undtaget fra de specifikke restriktioner, der er fastsat i denne artikel.
The Eurosystem central banks shall ensure that their lists of critical private financial transactions may be adjusted at short notice to reflect the decisions of the Governing Council.
KAPITEL III
The Eurosystem central banks shall specify in their internal rules the conditions and safeguards under which members of bodies and staff members who entrust the management of their private financial transactions to an independent third party under a written asset management agreement are exempt from the specific restrictions laid down in this Article.
REGLER OM IMØDEGÅELSE AF INTERESSEKONFLIKTER
CHAPTER III
Artikel 9
RULES ON THE AVOIDANCE OF CONFLICTS OF INTEREST
Interessekonflikter
Article 9
Centralbankerne i Eurosystemet har en mekanisme på plads til at undgå en situation, hvor en kandidat, som det overvejes at ansætte, har en interessekonflikt som følge af tidligere beskæftigelse eller personlige forhold.
Conflicts of interest
Centralbankerne i Eurosystemet vedtager interne regler, hvorefter medlemmerne af deres organer og deres medarbejdere under deres ansættelse har pligt til at undgå situationer, der måtte kunne give anledning til en interessekonflikt og at indberette sådanne situationer.
The Eurosystem central banks shall have a mechanism in place to avoid a situation in which a candidate being considered for an appointment as a staff member has a conflict of interest resulting from previous occupational activities or from personal relationships.
Centralbankerne i Eurosystemet sikrer, at der ved indberetning af en interessekonflikt er passende foranstaltninger til rådighed for at undgå en sådan konflikt, herunder frigørelse fra tjenester, der vedrører den pågældende sag.
The Eurosystem central banks shall adopt internal rules requiring the members of their bodies and their staff members to avoid during their employment any situation liable to give rise to a conflict of interest and to report such situations.
Centralbankerne i Eurosystemet har en mekanisme på plads til vurdering og undgåelse af eventuelle interessekonflikter, som måtte kunne opstå i forbindelse med beskæftigelsesmæssige aktiviteter efter ansættelsen, som varetages af medlemmerne af deres organer og seniormedarbejdere med direkte reference til ledelsen.
The Eurosystem central banks shall ensure that, when a conflict of interest is reported, appropriate measures are available to avoid such conflict, including relief from duties relating to the relevant matter.
Centralbankerne i Eurosystemet har, hvor det er relevant, en mekanisme på plads til vurdering og undgåelse af eventuelle interessekonflikter, som måtte kunne opstå i forbindelse med beskæftigelsesmæssige aktiviteter, som varetages af deres medarbejdere under ulønnet orlov.
The Eurosystem central banks shall have a mechanism in place to assess and avoid possible conflicts of interest arising from post-employment occupational activities undertaken by the members of their bodies and of their senior staff members reporting directly to the executive level.
KAPITEL IV
The Eurosystem central banks shall, where relevant, have a mechanism in place to assess and avoid potential conflicts of interest arising from occupational activities undertaken by their staff members during unpaid leave.
REGLER OM MODTAGELSE AF GAVER OG ERKENDTLIGHEDER
CHAPTER IV
Artikel 10
RULES ON THE ACCEPTANCE OF GIFTS AND HOSPITALITY
Forbud mod at modtage fordele
Article 10
Centralbankerne i Eurosystemet vedtager interne regler, hvorefter medlemmerne af deres organer og deres medarbejdere er omfattet af et forbud mod at anmode om, modtage eller acceptere et løfte om selv eller på vegne af andre at modtage en fordel, som på nogen måde er forbundet med udøvelsen af deres hverv.
Prohibition on receiving advantages
Centralbankerne i Eurosystemet kan i deres interne regler specificere undtagelser fra det i stk. 1 fastsatte forbud med hensyn til fordele, som tilbydes af centralbanker, institutionelle organer eller agenturer i EU, internationale organisationer og offentlige myndigheder, samt med hensyn til fordele af et sædvanligt eller ubetydeligt beløb, som tilbydes af den private sektor, såfremt sidstnævnte fordele hverken tilbydes jævnligt eller fra den samme kilde.
The Eurosystem central banks shall adopt internal rules prohibiting the members of their bodies and their staff members from soliciting, receiving or accepting a promise related to receiving for themselves or any other person any advantage connected in any way with the performance of their official duties.
Centralbankerne i Eurosystemet sikrer, at disse undtagelser ingen indflydelse har på og ikke kan opfattes som havende indflydelse på medlemmerne af deres organers og deres medarbejderes uafhængighed og upartiskhed.
The Eurosystem central banks may specify in their internal rules exemptions from the prohibition laid down in paragraph 1 as regards advantages offered by central banks, Union institutions bodies or agencies, international organisations and government agencies, and as regards advantages of a customary or negligible value offered by the private sector, provided in the latter case that these advantages are neither frequent nor from the same source.
KAPITEL V
Eurosystem central banks shall ensure that these exemptions do not influence and may not be perceived as influencing the independence and impartiality of the members of their bodies and of their staff members.
ENDELIGE BESTEMMELSER
CHAPTER V
Retningslinje ECB/2002/6 ophæves hermed.
Repeal
Artikel 12
Guideline ECB/2002/6 is hereby repealed.
Virkning og gennemførelse
Article 12
Denne retningslinje får virkning på dagen, hvor den meddeles til de nationale centralbanker.
Taking effect and implementation
Artikel 13
This Guideline shall take effect on the day of its notification to the NCBs.
De nationale centralbanker aflægger en gang om året rapport til ECB vedrørende gennemførelsen af denne retningslinje.
NCBs shall inform the ECB of any obstacles for the implementation of this Guideline and shall notify the ECB of the texts and means relating to those measures by 18 January 2016 at the latest.
Styrelsesrådet tager denne retningslinje op til revision mindst hvert tredje år.
Article 13
Artikel 14
Reporting and review
Adressater
The NCBs shall report annually to the ECB on the implementation of this Guideline.
Denne retningslinje er rettet til alle centralbanker i Eurosystemet.
The Governing Council shall review this Guideline at least every three years.
Udfærdiget i Frankfurt am Main, den 12. marts 2015.
Article 14
Mario Draghi
This Guideline is addressed to all Eurosystem central banks.
Retningslinje ECB/2002/6 af 26. september 2002 om minimumsstandarder for Den Europæiske Centralbank og de nationale centralbanker ved udførelse af pengepolitiske operationer, valutatransaktioner med ECB's valutareserver samt forvaltning af ECB's valutareserveaktiver (EFT L 270 af 8.10.2002, s. 14).
Done at Frankfurt am Main, 12 March 2015.
Den Europæiske Centralbanks adfærdskodeks for medlemmerne af Styrelsesrådet (EFT C 123 af 24.5.2002, s. 9).
For the Governing Council of the ECB
Den Europæiske Centralbanks retningslinje (EU) 2015/856 af 12. marts 2015 om fastsættelse af principperne for en etisk ramme for Den Fælles Tilsynsmekanisme (ECB/2015/12) (se side 29 i denne EUT).
The President of the ECB
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 549/2013 af 21. maj 2013 om det europæiske national- og regionalregnskabssystem i Den Europæiske Union (EUT L 174 af 26.6.2013, s. 1).
Guideline ECB/2002/6 of 26 September 2002 on minimum standards for the European Central Bank and national central banks when conducting monetary policy operations, foreign exchange operations with the ECB's foreign reserves and managing the ECB's foreign reserve assets (OJ L 270, 8.10.2002, p. 14).
Centralbankerne i Eurosystemet træffer alle de foranstaltninger, som måtte være nødvendige for at gennemføre og overholde denne retningslinje samt anvende den fra den 18. marts 2016.
European Central Bank Code of Conduct for the members of the Governing Council (OJ C 123, 24.5.2002, p. 9).
De nationale centralbanker informerer ECB om enhver hindring for gennemførelsen af denne retningslinje og fremsender senest den 18. januar 2016 en meddelelse til ECB om, hvilke tekster og midler der vedrører disse foranstaltninger.
Guideline (EU) 2015/856 of the European Central Bank of 12 March 2015 laying down the principles of an Ethics Framework for the Single Supervisory Mechanism (ECB/2015/12) (see page 29 of this Official Journal).
Formand for ECB
Regulation (EU) No 549/2013 of the European Parliament and of the Council of 21 May 2013 on the European system of national and regional accounts in the European Union (OJ L 174, 26.6.2013, p. 1).
Den Europæiske Centralbanks retningslinje (EU) 2015/856
Guideline (EU) 2015/856 of the European Central Bank
om fastsættelse af principperne for en etisk ramme for Den Fælles Tilsynsmekanisme (ECB/2015/12)
laying down the principles of an Ethics Framework for the Single Supervisory Mechanism (ECB/2015/12)
under henvisning til Rådets forordning (EU) nr. 1024/2013 af 15. oktober 2013 om overdragelse af specifikke opgaver til Den Europæiske Centralbank i forbindelse med politikker vedrørende tilsyn med kreditinstitutter [1] (herefter »SSM-forordningen«), særlig artikel 6, stk. 1, sammenholdt med artikel 6, stk. 7, og
Having regard to Council Regulation (EU) No 1024/2013 of 15 October 2013 conferring specific tasks on the European Central Bank concerning policies relating to the prudential supervision of credit institutions [1] (hereinafter the ‘SSM Regulation’), and in particular Article 6(1) in conjunction with Article 6(7) thereof,
Den Europæiske Centralbank (ECB) lægger meget stor vægt på en tilgang til god selskabsledelse, som sætter ansvarlighed, gennemsigtighed og de højeste etiske standarder i centrum for Den Fælles Tilsynsmekanisme (Single Supervisory Mechanism, SSM).
The European Central Bank (ECB) attaches the utmost importance to a corporate governance approach that places accountability, transparency and the highest ethics standards at the centre of the Single Supervisory Mechanism (SSM).
Overholdelse af disse principper er et bærende element i SSM's troværdighed og af afgørende vigtighed for at sikre de europæiske borgeres tillid.
Adherence to these principles is a key element of the SSM's credibility and essential to securing the trust of European citizens.
På den baggrund vurderes det, at det er nødvendigt at definere en etisk ramme for SSM, som fastsætter en række etiske standarder, hvis overholdelse sikrer SSM's troværdighed og omdømme samt offentlighedens tillid til integriteten og upartiskheden hos medlemmerne af organerne og medarbejderne i ECB og de kompetente nationale myndigheder i de medlemsstater, der deltager i SSM (herefter »de etiske rammer for SSM«).
Against this background, it is considered necessary to establish an ethics framework for the SSM laying down ethics standards the compliance with which safeguards its credibility and reputation as well as public confidence in the integrity and impartiality of the members of the bodies and staff members of the ECB and the national competent authorities (NCAs) of the Member States participating in the SSM (hereinafter the ‘SSM Ethics Framework’).
De etiske rammer for SSM bør bestå af denne retningslinje, som fastsætter principperne, en standard for bedste praksis med hensyn til hvordan disse principper gennemføres, og de interne regler og former for praksis, der er vedtaget af ECB og de enkelte kompetente nationale myndigheder.
The SSM Ethics Framework should be composed of this Guideline laying down the principles, a set of best practices on how to implement these principles, and the internal rules and practices adopted by the ECB and each NCA.
Minimumsstandarder vedrørende forebyggelse af misbrug af intern viden skal styrke forebyggelsen af en sådan misbrug blandt medlemmerne af ECB's og de kompetente nationale myndigheders organer og deres medarbejdere og udelukke potentielle interessekonflikter i forbindelse med private finansielle transaktioner.
Minimum standards concerning the prevention of misuse of inside information should reinforce the prevention of such misuse by members of the ECB's or NCAs' bodies or their staff members and exclude potential conflicts of interest arising from private financial transactions.
Derfor bør de etiske rammer for SSM klart definere de vigtigste begreber samt rollerne og ansvarsområderne for de forskellige organer, der er involveret heri.
For this purpose, the SSM Ethics Framework should clearly define the main concepts as well as the roles and responsibilities of the different bodies involved.
De etiske rammer for SSM bør også fastsætte kravene til overvågning af overholdelse og indberetning af tilfælde af manglende overholdelse.
The SSM Ethics Framework should also lay down the requirements for compliance monitoring and the reporting of cases of non-compliance.
De etiske rammer for SSM bør endvidere indeholde minimumsstandarder for, hvorledes interessekonflikter undgås og for modtagelse af gaver og erkendtligheder.
The SSM Ethics Framework should also include minimum standards concerning the avoidance of conflicts of interest and the acceptance of gifts and hospitality.
De etiske rammer for SSM bør finde anvendelse i forbindelse med udførelsen af tilsynsmæssige opgaver.
The SSM Ethics Framework should apply in the performance of the supervisory tasks.
Det er ønskeligt, at ECB og de kompetente nationale myndigheder anvender tilsvarende standarder for medarbejdere eller eksterne agenter, som deltager i udførelsen af andre opgaver.
It is desirable that the ECB and the NCAs apply equivalent standards to staff members or external agents engaged in the performance of other tasks.
Hvis en kompetent national myndighed er forhindret i at gennemføre en bestemmelse i denne retningslinje som følge af den gældende nationale lovgivning, skal den informere ECB herom.
Where an NCA is prevented by reason of the applicable national legislation from implementing a provision of this Guideline, it should inform the ECB thereof.
Endvidere bør den pågældende kompetente nationale myndighed træffe alle rimelige foranstaltninger, som er til dens rådighed, for at overvinde forhindringerne i den nationale lovgivning.
In addition, the NCA concerned should consider taking reasonable measures at its disposal to overcome the obstacle under national law.
Bestemmelserne i denne retningslinje berører ikke adfærdskodeksen for medlemmerne af Styrelsesrådet [2] og adfærdskodeksen for medlemmerne af Tilsynsrådet [3].
The provisions of this Guideline are without prejudice to the Code of Conduct for the members of the Governing Council [2] and the Code of Conduct for the Members of the Supervisory Board [3].
De etiske rammer for SSM er begrænset til udførelsen af tilsynsmæssige opgaver, men Styrelsesrådet har vedtaget en tilsvarende etisk ramme for ECB's og de nationale centralbankers udførelse af opgaver inden for rammerne af Eurosystemet [4] —
While the SSM Ethics Framework is limited to the performance of supervisory tasks, the Governing Council has adopted an equivalent ethics framework for the performance of Eurosystem tasks by the ECB and national central banks [4],
»kompetent national myndighed« (»national competent authority«)
‘national competent authority’ (NCA) means a national competent authority as defined in point (2) of Article 2 of the SSM Regulation.
en kompetent national myndighed som defineret i SSM-forordningens artikel 2, nr. 2).
This definition is without prejudice to arrangements under national law which assign certain supervisory tasks to a national central bank (NCB) not designated as an NCA.
Denne definition berører ikke ordninger i henhold til national ret, hvorefter visse tilsynsopgaver overdrages til en national centralbank, der ikke er udpeget som en kompetent national myndighed.
A reference to an NCA in this Guideline shall in this case apply as appropriate to the NCB for the tasks assigned to it by national law;
En henvisning til en kompetent national myndighed i denne retningslinje gælder i så tilfælde som en henvisning til den nationale centralbank for de opgaver, som er overdraget til denne i henhold til national ret
‘inside information’ means any market sensitive information pertaining to the performance of supervisory tasks conferred on the ECB which has not been made public or is not accessible to the public;
»intern viden« (inside information) enhver markedsfølsom oplysning vedrørende tilsynsmæssige opgaver, som er blevet overdraget til ECB, og som ikke er blevet offentliggjort eller ikke er tilgængelig for offentligheden
‘market sensitive information’ means information of a precise nature the publication of which is likely to have a significant effect on the prices of assets or prices in the financial markets;
»markedsfølsom oplysning« (market sensitive information) specifik viden, hvis offentliggørelse sandsynligvis vil have en betydelig indvirkning på aktivpriserne eller priserne på de finansielle markeder
‘insider’ means any member of a body or staff member who has access to inside information other than on a one-off basis;
»person med intern viden« (insider) ethvert medlem af et organ eller enhver medarbejder, som har adgang til intern viden, bortset fra hvis adgangen kun forekommer lejlighedsvist
‘staff member’ means any person who has an employment relationship with the ECB or an NCA with the exception of those that are solely entrusted with tasks not related to the performance of supervisory tasks under the SSM Regulation;
»medarbejder« (staff member) enhver person, som er ansat i ECB eller hos en kompetent national myndighed, bortset fra medarbejdere, som udelukkende er betroet opgaver, der ikke vedrører udførelsen af tilsynsopgaver under SSM-forordningen
‘member of bodies’ means the members of decision-making and other internal bodies of the ECB or the NCAs other than staff members;
»finansielle selskaber« (financial corporations) har samme betydning som defineret i kapitel 2, afsnit 2.55, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 549/2013 [5]8) »interessekonflikt« (conflict of interest) en situation, hvor medlemmer af organer eller medarbejdere har personlige interesser, som kan have indflydelse eller synes at have indflydelse på deres upartiske og objektive udøvelse af deres pligter
‘conflict of interest’ means a situation where members of bodies or staff members have personal interests which may influence or appear to influence the impartial and objective performance of their duties.
»personlig interesse« (personal interest) enhver fordel eller eventuel fordel af økonomisk eller ikke-økonomisk art for medlemmerne af organerne eller medarbejderne, deres familiemedlemmer, deres øvrige pårørende eller medlemmer af deres venne- eller bekendtskabskreds
‘personal interest’ means any benefit or potential benefit, of a financial or non-financial nature, for the members of bodies or staff members, their family members and other relatives or for their circle of friends and close acquaintances;
»fordel« (advantage) enhver gave, erkendtlighed eller anden fordel af økonomisk eller ikke-økonomisk art, som objektivt forbedrer modtagerens økonomiske, retlige eller personlige situation, og som modtageren ellers ikke er berettiget til.
‘advantage’ means any gift, hospitality or other benefit of a financial or non-financial nature which objectively improves the financial, legal or personal situation of the recipient and to which the recipient is not otherwise entitled.
Denne retningslinje finder anvendelse på ECB og de kompetente nationale myndigheder under udførelsen af de tilsynsmæssige opgaver, som er blevet overdraget til ECB.
This Guideline shall apply to the ECB and the NCAs in the performance of the supervisory tasks conferred on the ECB.
I den forbindelse finder interne regler vedtaget af ECB og de kompetente nationale myndigheder i forbindelse med opfyldelsen af bestemmelserne i denne retningslinje anvendelse på medlemmerne af deres organer og deres medarbejdere.
In this regard, internal rules adopted by the ECB and the NCAs in the fulfilment of the provisions of this Guideline shall apply to the members of their bodies and to their staff members.
ECB og de kompetente nationale myndigheder skal ved gennemførelsen af bestemmelserne i denne retningslinje, i det omfang det er juridisk gennemførligt, udstrække de fastsatte forpligtelser til personer, som er involveret i udførelsen af tilsynsmæssige opgaver, og som ikke er medarbejdere.
The ECB and the NCAs shall aim, to the extent legally feasible, to extend the obligations defined in implementation of the provisions of this Guideline to persons involved in the performance of supervisory tasks who are not staff members.
Bestemmelserne i denne retningslinje er ikke til hinder for, at ECB eller de kompetente nationale myndigheder underlægger medlemmerne af deres organer og deres medarbejdere strengere etiske regler.
The provisions of this Guideline are without prejudice to the application by the ECB or the NCAs of more stringent ethics rules to the members of their bodies and staff members.
Styrelsesrådet fastsætter i denne retningslinje principperne for de etiske rammer for SSM og en standard for bedste praksis med hensyn til, hvorledes disse principper skal gennemføres, i lyset af dets ansvar for at fastlægge virksomhedskulturen og den etiske kultur i SSM.
The Governing Council lays down the principles of the SSM Ethics Framework in this Guideline and establishes best practices on how to implement these principles in view of its responsibility for determining the corporate and ethics culture at SSM level.
Revisionsudvalget, Komitéen for Interne Revisorer og Komitéen for Organisatorisk Udvikling deltager i anvendelsen og overvågningen af de etiske rammer for SSM i overensstemmelse med deres respektive mandater.
The Audit Committee, the Internal Auditors Committee and the Organisational Development Committee shall be involved in the application and monitoring of the Ethics Framework for the SSM in accordance with their respective mandates.