natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En kontraktansat, der godtgør, at han eller hun ikke kan erhverve pensionsrettigheder fra en anden pensionsordning, kan efter anmodning fortsat erhverve yderligere pensionsrettigheder, forudsat at han indbetaler de samlede bidrag, herunder arbejdsgiverens bidrag.
During a period of unpaid leave, the contract staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion, and his or her membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and cover for risks under the scheme shall be suspended.
Sygeorlov, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov og anden tjenestefrihed
However, a contract staff member may, not later than one month following that in which the unpaid leave begins, apply to continue to be covered, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, including the employer's.
Ud over den årlige ferie har de ansatte ret til anden tjenestefrihed, såsom i forbindelse med sygdom, barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov eller i særlige omstændigheder.
The contract staff member who proves that he or she cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, including the employer's.
De forholdsregler, der skal træffes i disse tilfælde, og bestemmelserne for denne orlov og tjenestefrihed er fastsat i bilag VIII.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Artikel 23
Special leave, such as sick, maternity, paternity or parental leave or leave for exceptional circumstances, shall be granted, in addition to annual leave.
Ferie på hjemstedet
Details and the procedures to be followed are given in Annex VIII.
Kontraktansatte, der får udlandstillæg, har for hver periode på to års tjeneste ret til ferie på hjemstedet.
Article 23
Ferien på hjemstedet er på otte arbejdsdage.
Home leave
Ferien på hjemstedet kan tages seks måneder før udløbet af den periode, som den vedrører.
Contract staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible to home leave for each period of two years' service.
Hvis ferien ikke tages senest seks måneder efter udløbet af den periode, som den vedrører, annulleres den for den pågældende toårige periode.
Home leave shall amount to eight working days.
Den dato, hvor ferien på hjemstedet for en given toårig periode faktisk tages, tages ikke i betragtning ved fastsættelsen af datoen for den næste ferie på hjemstedet.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Når to ægtefæller eller registrerede partnere begge er ansat ved instituttet, og begge har ret til ferie på hjemstedet, kan de tage den på følgende betingelser:
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Hvis de begge har deres hjemsted i samme land, har de begge ret til ferie på deres hjemsted i dette land hvert andet år.
The date on which home leave is actually taken for any given two-year period shall not affect the date on which the next home leave is to be taken.
Hvis de har deres hjemsted i to forskellige lande, har de begge ret til ferie på deres respektive hjemsteder hvert andet år.
Where spouses, or registered partners, are both employed by the Institute and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Ægtefæller eller registrerede partnere har for så vidt angår deres forsørgelsesberettigede børn og i givet fald den person, der ledsager disse børn, kun ret til én ferieperiode på hjemstedet hvert andet år; hvis forældrene har deres hjemsteder i to forskellige lande, kan ferien på hjemstedet tages i enten det ene eller det andet land.
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
En kontraktansat, der tager ferie på hjemstedet, har efter bestemmelserne i artikel 18 ret til at få betalt sine rejseudgifter frem og tilbage for sig selv, sine børn og — hvis han eller hun modtager husstandstillæg — sin ægtefælle eller registrerede partner.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
En kontraktansat, som giver afkald på at tage ferie på hjemstedet, har ikke ret til kompensation.
spouses or registered partners shall be entitled, with respect to their dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Ferie på hjemstedet gives på følgende betingelser:
A contract staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself or herself, his or her children and, if he or she receives a household allowance, for his or her spouse or registered partner.
Den pågældende ansatte forpligter sig skriftligt til ikke at fratræde sin stilling ved instituttet inden seks måneder efter udløbet af den periode, som retten til ferie vedrører, uanset på hvilken dato ferien faktisk afholdes.
Contract staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Den nærmeste overordnede skal fremsætte en erklæring om, at der sandsynligvis ikke vil blive brug for den kontraktansatte i den i stk. 1, litra b), omhandlede periode.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Direktøren kan beslutte, at dette stykke kan fraviges, hvis direktøren skønner, at streng overholdelse af dette stykke vil være uretfærdigt over for den pågældende kontraktansatte eller vil give ham særlige vanskeligheder.
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Institute in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates, regardless of the date on which that leave is actually taken;
KAPITEL VI
the direct superior must certify that the services of the contract staff member will, in all probability not be required during the period referred to in point (b) of paragraph 1.
Bedømmelse og forfremmelse
The Director may decide to derogate from this paragraph if the Director considers that the strict application of this paragraph would expose the contract staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Artikel 24
CHAPTER VI
Med undtagelse af direktøren bedømmes alle instituttets kontraktansatte senest den 30. september hvert år for deres tjenstlige indsats.
Reports and promotion
I bedømmelsen vurderes kvaliteten af de kontraktansattes arbejde, og der er mulighed for at udtrykke tilfredshed med en kontraktansat eller omvendt gøre den kontraktansatte opmærksom på mangler, så vedkommende kan forbedre sin indsats.
Article 24
Bedømmelseskriterierne skræddersys til de forskellige funktioner og ansvarsområder for lønklasse A, B og C.
The work of all contract staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 30 September.
Hvert år fastsættes en liste af mål og kriterier for de ansatte, som deres indsats bedømmes i forhold til.
Reports shall comment on the relative proficiency of contract staff members and shall provide the opportunity to congratulate contract staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Resultatet anføres på et årsbedømmelsesark, som vedlægges den kontraktansattes personlige aktmappe.
The evaluation criteria will be tailored to the different functions and responsibilities of A, B and C grades.
Hvis det af bedømmelsen fremgår, at indsatsen er utilstrækkelig, kan direktøren anmode om en supplerende midtvejsbedømmelse efter seks måneder.
Each year staff shall be assigned a list of objectives and criteria against which their performance shall be evaluated.
Artikel 25
The entire evaluation shall be summarised in an annual report form kept in the contract staff member's personal file.
Direktøren udpeger de kontraktansatte, der er ansvarlige for bedømmelse af det personale, de helt eller delvis har under sig.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after 6 months.
Denne bedømmelse kan suppleres af en yderligere bedømmelse foretaget på et højere niveau.
Procedure
Den kontraktansatte gøres bekendt med sin årlige bedømmelse og underskriver den.
The Director shall designate the contract staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Den årlige bedømmelse er en administrativ akt til intern brug.
Each contract staff member shall be interviewed personally by the contract staff member responsible for the report.
Den kan ikke indbringes for nogen ekstern instans.
That evaluation may be supplemented by a secondary evaluation at a higher level.
Når alle bedømmelserne foreligger, mødes direktøren og chefen for administration og personale for at træffe beslutning om mulige forfremmelser.
The contract staff member shall be notified of his or her annual evaluation, and shall sign the report form.
Artikel 26
The annual report is an administrative act established for internal use.
Opfølgning af bedømmelserne
There can be no appeal to any external body against it.
En god bedømmelse berettiger til en oprykning til et højere løntrin.
When all reports have been written, the Director and the Head of Administration and Personnel shall convene to decide on possible promotions.
Forfremmelsen træder i kraft på årsdagen for den kontraktansattes kontrakt eller på den anden årsdag for kontrakten for kontraktansatte med tidsubegrænsede kontrakter.
Article 26
En usædvanligt god bedømmelse kan undtagelsesvis berettige til en forfremmelse til et højere løntrin eller til en højere lønklasse, hvis den budgetterede stilling tillader en sådan forfremmelse.
Follow up actions on reports
Forfremmelsen træder i kraft den 1. januar året efter bedømmelsen eller andet år efter bedømmelsen for kontraktansatte med tidsubegrænsede kontrakter.
A good report shall justify advancement to a higher step.
En negativ bedømmelse kan berettige, at den kontraktansatte fastholdes på samme løntrin i endnu et år.
Such promotion shall be effective at the date of the anniversary of the contract staff member's contract or second such anniversary for contract staff members with indefinite term contracts.
To på hinanden følgende negative bedømmelser kan berettige, at kontrakten ikke forlænges eller ophæves.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
KAPITEL VII
Such promotions shall be effective as from 1 January of the year following the report or second such year for contract staff members with indefinite term contracts.
Disciplinære foranstaltninger
An adverse report may justify keeping the contract staff member at his or her present step for an additional year.
En disciplinær foranstaltning kan bringes i anvendelse over for en kontraktansat eller en tidligere kontraktansat, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som påhviler ham i henhold til denne vedtægt.
Two successive adverse reports may justify non-extension or termination of contracts.
Hvis direktøren bliver bekendt med beviselementer, der lader formode, at pligter ikke er blevet opfyldt som omhandlet i stk. 1, kan han indlede en administrativ undersøgelse med henblik på at konstatere, om der har været tale om en sådan manglende opfyldelse af pligter.
CHAPTER VII
Reglerne for administrative undersøgelser, disciplinære procedurer og foranstaltninger er fastsat i bilag IX.
Disciplinary action
KAPITEL VIII
Any failure by a serving or former contract staff member to comply with his or her obligations under these Staff Regulations, whether intentionally, or through negligence on his or her part, shall make that contract staff member liable to disciplinary action.
Klageadgang og klageudvalg
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the Director may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan anmode direktøren om at træffe en beslutning vedrørende ham i spørgsmål, der er omfattet af denne vedtægt.
Rules on administrative investigations and disciplinary proceedings and measures are laid down in Annex IX.
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede beslutning senest to måneder efter dagen for anmodningens forelæggelse.
CHAPTER VIII
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til nedenstående stykker.
Appeals and appeals board
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan indbringe en klage for direktøren over en foranstaltning, der er til skade for ham; det gælder, såvel når direktøren har truffet en afgørelse, som når direktøren har undladt at træffe en i denne vedtægt foreskrevet foranstaltning.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that the Director take a decision relating to that person in matters covered by these Staff Regulations.
Klagen skal indbringes inden for en frist på tre måneder.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Fristen løber fra:
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
den dag, afgørelsen offentliggøres, hvis det drejer sig om en foranstaltning af generel karakter
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against a measure adversely affecting that person, either where the Director has taken a decision or where the Director has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
den dag, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dag, han får kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter; hvis en afgørelse af individuel karakter også kan være til skade for tredjemand, løber fristen for tredjemand fra den dag, tredjemanden har fået kendskab til afgørelsen, dog senest fra den dag, den offentliggøres
The complaint must be lodged within three months.
den dag, fristen for at afgive svar udløber, når klagen vedrører en stiltiende afvisning i henhold til stk. 1.
The period shall start to run:
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede beslutning inden for en frist på en måned fra den dag, hvor klagen er fremsat.
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 5.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which that other person receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Afvises klagen, kan den pågældende anmode om medvirken af en mægler.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Dennes medvirken er ikke obligatorisk.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Mægling
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged in accordance with paragraph 5.
Mægleren er en kompetent og uafhængig jurist, som direktøren udnævner for en periode på tre år, der kan forlænges.
In the event of a negative reply, the person may request mediation.
Mægleren indhenter fra direktøren og den pågældende person al den dokumentation, mægleren anser for nødvendig for at kunne undersøge sagen.
Such mediation is not mandatory.
Mægleren meddeler sine konklusioner senest 15 dage efter forelæggelsen af tvisten for mægleren.
Mediation
Mæglerens konklusioner er ikke bindende hverken for direktøren eller den pågældende person.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
De udgifter, der er forbundet med mæglingen, afholdes af instituttet, hvis konklusionerne imødegås af direktøren; de afholdes for 50 % vedkommende af den pågældende person, hvis denne afviser at acceptere konklusionerne.
The mediator shall be provided by the Director and the person concerned with all documents the mediator considers necessary for an examination of the case.
Klage til en kompetent instans
The mediator shall submit his or her conclusions within 15 days of the date on which the mediator was apprised of the case.
Når første klagemulighed er udtømt (intern klage), står det den pågældende frit for at indgive klage til instituttets klageudvalg.
The mediator's conclusions shall not be binding on either the Director or the person concerned.
Klageinstansens sammensætning, funktion og specifikke procedurer beskrives i bilag X.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the person concerned if it is he or she who refuses to accept the conclusions.
Klageudvalgets kendelser
Contentious appeals
Klageudvalgets kendelser er bindende for begge parter.
Having exhausted the possibilities of the first resort (internal administrative appeal), the person concerned shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Der kan ikke rejses appel.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Udvalget kan annullere eller bekræfte den omtvistede afgørelse.
Decisions of the Appeals Board
Endvidere kan udvalget pålægge instituttet at godtgøre den materielle skade, som den pågældende har lidt fra det tidspunkt, hvor den omstødte afgørelse trådte i kraft.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Det kan desuden beslutte, at instituttet inden for en frist, som udvalget fastsætter, skal refundere sagsøgers dokumenterede udgifter, samt de hørte vidners transport- og opholdsomkostninger.
There shall be no appeal from them.
Disse omkostninger beregnes på grundlag af bestemmelserne i artikel 18 og bilag VII i denne vedtægt.
The Board may annul or confirm the decision complained of.
KAPITEL IX
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the person concerned starting from the day the annulled decision began to have effect.
Pensionsordninger
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
De bestemmelser og vilkår, der indgår i instituttets regelgrundlag for pensionsordninger, som svarer til regelgrundlaget for de samordnede organisationers pensionsordning, finder anvendelse på kontraktansatte.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Instituttets nye pensionsordning finder anvendelse på de kontraktansatte, der er tiltrådt efter den 30. juni 2005.
CHAPTER IX
KAPITEL X
Pension schemes
Udstationering af instituttets kontraktansatte
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Institute shall, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, be applied to contract staff members.
En udstationeret kontraktansat er en kontraktansat, som direktøren i tjenestens interesse har besluttet at udsende midlertidigt til tjeneste i en stilling uden for instituttet.
The New Pension Scheme (NPS) of the Institute shall apply to contract staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Ved udstationering i tjenestens interesse gælder følgende bestemmelser:
CHAPTER X
Direktøren træffer sin afgørelse om udstationering efter at have hørt den pågældende kontraktansatte.
Secondment of the institute's contract staff members
Udstationeringens varighed fastsættes af direktøren; den første udstationering er for en periode på højst seks måneder, som kan forlænges med en yderligere periode på højst seks måneder.
A contract staff member on secondment is a contract staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Institute.
En udstationeret kontraktansat har krav på lønudligning, hvis det samlede vederlag i den stilling, han er udstationeret til, er lavere end det, der oppebæres i overensstemmelse med den kontraktansattes lønklasse og løntrin i instituttet; den kontraktansatte kan desuden have krav på at få godtgjort eventuelle yderligere udgifter, der er foranlediget af udstationeringen, hvis de er behørigt begrundet.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Hvis udstationeringsaftalen fastsætter, at instituttet fortsat skal betale den kontraktansattes vederlag i hele udstationeringsperioden, og den pågældende er berettiget til udlandstillæg og også modtager dagpenge fra en anden kilde som følge af udstationeringen, ophører betalingen af udlandstillægget.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the contract staff member concerned;
En udstationeret kontraktansat skal fortsat indbetale pensionsbidrag på grundlag af den løn, der svarer til aktiv tjeneste i hans lønklasse og løntrin i instituttet.
the duration of secondment shall be determined by the Director; initial secondments shall be for a maximum period of six months, renewable for a further maximum period of six months;
En udstationeret kontraktansat bevarer sin stilling samt retten til oprykning til et højere løntrin og forfremmelse.
a contract staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which the contract staff member is seconded is less than that carried by his or her grade and step in the Institute; the contract staff member may likewise be entitled to reimbursement of any additional expenses entailed by the secondment, if properly justified;
Forudsat at den kontraktansattes kontrakt ikke er udløbet ved udstationeringens ophør, genindtræder han straks i den stilling, han havde tidligere.
where the secondment agreement provides that the Institute is to continue paying the remuneration of the contract staff member throughout the period of secondment, if the latter is entitled to the expatriation allowance and also receives a daily allowance from another source because of the secondment, payment of the expatriation allowance shall cease;
AFSNIT III
a contract staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his or her grade and step in the Institute;
BESTEMMELSER FOR MIDLERTIDIGT ANSATTE
a contract staff member on secondment shall retain his or her post, right to advancement to a higher step and eligibility for promotion;
Artikel 31
providing that a contract staff member's contract is still running when his or her secondment ends, a contract staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or her.
Midlertidigt ansatte er hjælpeansatte, som i princippet er ansat for en begrænset periode.
TITLE III
De er ikke internationalt ansatte.
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Midlertidigt ansatte består af ansatte, der beklæder midlertidige stillinger defineret i instituttets oversigt over budgetterede stillinger.
Article 31