natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis der indledes disciplinær forfølgning af en kontraktansat, skal det disciplinærråd, der henvises til i artikel 143, suppleres med to medlemmer i samme ansættelsesgruppe og samme lønklasse som den pågældende kontraktansatte.
These two additional members shall be appointed according to an ad hoc procedure agreed upon by the AACC and the Staff Committee.
Disse to supplerende medlemmer skal udnævnes ved en ad hoc-procedure, som fastsættes efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og personaleudvalget.
TITLE IV
AFSNIT IV
STAFF REPRESENTATION
PERSONALEREPRÆSENTANTER
Article 138
Artikel 138
A Staff Committee shall be formed according to modalities to be determined by the Steering Board.
Der nedsættes et personaleudvalg efter nærmere bestemmelser, der fastsættes af styringskomitéen.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Agency and maintain continuous contact between the Agency and the staff.
Personaleudvalget repræsenterer personalets interesser over for agenturet og opretholder løbende kontakt mellem agenturet og personalet.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion of the staff.
Det bidrager til, at tjenesten kan fungere gnidningsløst ved at formidle personalets synspunkter.
It shall bring to the notice of the competent bodies of the Agency any difficulty having general implications concerning the interpretation and application of these Staff Regulations.
Det underretter agenturets kompetente organer om generelle problemer vedrørende fortolkning og anvendelse af denne vedtægt.
It may be consulted on any difficulty of this kind.
Det kan høres om alle problemer af denne art.
The Staff Committee shall submit to the competent bodies of the Agency suggestions concerning the organisation and operation of the service and proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Personaleudvalget forelægger agenturets kompetente organer forslag vedrørende tjenestens tilrettelæggelse og drift samt forslag til forbedring af personalets arbejdsforhold eller generelle livsbetingelser.
The Staff Committee shall participate in the management and supervision of social welfare bodies set up by the Agency in the interests of its staff.
Personaleudvalget tager del i forvaltningen og kontrollen med sociale velfærdsorganer, der er oprettet af agenturet i personalets interesse.
It may, with the consent of the Agency, set up such welfare services.
Det kan med agenturets samtykke oprette sådanne velfærdstjenester.
TITLE V
AFSNIT V
DISCIPLINARY PROCEDURE
DISCIPLINÆR FORFØLGNING
Article 139
Artikel 139
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
En midlertidigt ansat eller tidligere ansat, der forsætligt eller uagtsomt tilsidesætter sine pligter i henhold til denne vedtægt, kan pålægges en disciplinær sanktion.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the AACC may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Hvis ansættelsesmyndigheden gøres bekendt med beviselementer, der lader formode, at pligter er blevet tilsidesat som omhandlet i stk. 1, kan ansættelsesmyndigheden indlede en administrativ undersøgelse med henblik på at konstatere, om der har været tale om en sådan tilsidesættelse.
Article 140
Artikel 140
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Når en intern undersøgelse viser, at en ansat eller en tidligere ansat i en institution muligvis er personligt impliceret, underrettes den pågældende hurtigt herom, såfremt dette ikke er til skade for undersøgelsesforløbet.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Under alle omstændigheder kan der ikke drages konklusioner vedrørende en navngiven ansat efter undersøgelsens færdiggørelse, uden at den pågældende har fået lejlighed til at udtale sig om alle de kendsgerninger, der vedrører ham.
The conclusions shall make reference to these comments.
I konklusionerne skal der henvises til disse bemærkninger.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
I de tilfælde, hvor det af hensyn til undersøgelsen er nødvendigt med en ubetinget hemmeligholdelse, og det er nødvendigt at foretage en efterforskning, der hører under en national retslig myndighed, kan forpligtelsen til at opfordre den ansatte til at udtale sig udskydes efter aftale med ansættelsesmyndigheden.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
I så tilfælde kan der ikke indledes en disciplinær forfølgning, før den ansatte har fået mulighed for at udtale sig.
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the AACC, who shall inform the staff member in writing.
Hvis der efter den interne undersøgelse ikke kan rettes nogen anklage mod den ansatte, som beskyldningerne vedrører, afsluttes den pågældende undersøgelse, og sagen henlægges efter beslutning truffet af ansættelsesmyndigheden, der skriftligt underretter den pågældende ansatte herom.
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
Den ansatte kan anmode om, at den beslutning optages i hans personlige akt.
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
Ansættelsesmyndigheden underretter den pågældende, når undersøgelsen er afsluttet, og tilsender ham konklusionen af undersøgelsesrapporten og efter anmodning alle de dokumenter, der har direkte forbindelse til de påstande, der er blevet rettet mod ham, dog med forbehold af hensynet til beskyttelsen af tredjeparters legitime interesser.
Article 141
Artikel 141
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
På grundlag af undersøgelsesrapporten kan ansættelsesmyndigheden efter at have tilstillet den pågældende ansatte alle sagens akter og efter at have hørt denne:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
beslutte, at anklagen mod den kontraktansatte er grundløs; den kontraktansatte underrettes skriftligt herom, eller
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
selv i tilfælde af tilsidesættelse eller tilsyneladende tilsidesættelse af pligter beslutte ikke at pålægge en sanktion, og i givet fald give den ansatte en advarsel, eller
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 139:
i tilfælde af tilsidesættelse af de pligter, der påhviler den ansatte i henhold til artikel 139:
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title; or
beslutte at indlede den i afdeling D i dette afsnit omhandlede disciplinære forfølgning, eller
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
beslutte at indlede en disciplinærsag i disciplinærrådet.
Article 142
Artikel 142
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
En ansat, der af objektive årsager ikke kan høres i henhold til bestemmelserne i dette afsnit, kan anmodes om at fremsætte sine bemærkninger skriftligt eller lade sig repræsentere af en person efter eget valg.
Disciplinary board
Disciplinærrådet
Article 143
Artikel 143
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
Der indføres et disciplinærråd i agenturet.
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
Mindst et medlem af disciplinærrådet, som kan være dets formand, vælges blandt personalet i Rådet for Den Europæiske Union.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
Disciplinærrådet består af en formand og fire permanente medlemmer, der kan erstattes af suppleanter, heraf mindst én fra samme ansættelsesgruppe som den ansatte, mod hvem der er rejst disciplinærsag.
Article 144
Artikel 144
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 138 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
Ansættelsesmyndigheden og personaleudvalget som omhandlet i artikel 138 udpeger samtidig hver to permanente medlemmer og to suppleanter.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Formanden og formandens suppleant udpeges af ansættelsesmyndigheden.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Formanden, medlemmerne og suppleanterne udpeges for en periode på tre år.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Agenturet kan dog fastsætte en kortere periode for medlemmerne og suppleanterne, dog mindst et år.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
I løbet af de fem dage, der følger efter disciplinærrådets konstituering, kan den berørte ansatte afvise et af disciplinærrådets medlemmer.
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Agenturet kan også afvise et af disciplinærrådets medlemmer.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Inden for samme frist kan disciplinærrådets medlemmer gøre berettigede fritagelsesgrunde gældende, og de har pligt til at trække sig tilbage, hvis der består en interessekonflikt.
Article 145
Artikel 145
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Disciplinærrådet bistås af en sekretær, som udpeges af ansættelsesmyndigheden.
Article 146
Artikel 146
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Disciplinærrådets formand og medlemmer udfører deres opgaver helt uafhængigt.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
Disciplinærrådets arbejde er hemmeligt.
Disciplinary measures
Disciplinære sanktioner
Article 147
Artikel 147
The AACC may impose one of the following penalties:
Ansættelsesmyndigheden kan pålægge en af følgende sanktioner:
a written warning;
en skriftlig advarsel
a reprimand;
en irettesættelse
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
suspension af avancement til et højere løntrin for en periode mellem en måned og 23 måneder
relegation in step;
indplacering på et lavere løntrin
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
midlertidig degradering i en periode fra 15 dage til et år
downgrading in the same function group;
degradering i samme ansættelsesgruppe
classification in a lower function group, with or without downgrading;
indplacering i en lavere ansættelsesgruppe med eller uden degradering
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
afskedigelse, i givet fald med fradrag i invaliditetsydelsen i en bestemt periode, dog således at denne disciplinære sanktion ikke får virkninger for den ansattes ydelsesberettigede pårørende.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
I forbindelse med et sådant fradrag kan den tidligere ansattes indtægt dog ikke ligge under det eksistensminimum, der svarer til grundlønnen for en midlertidigt ansat i lønklasse 1, løntrin 1, i givet fald forhøjet med eventuelle familietillæg.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Hvis den ansatte modtager en invaliditetsydelse, kan ansættelsesmyndigheden beslutte at fradrage et beløb i hans invaliditetsydelse i en bestemt periode, dog således at denne sanktion ikke får virkninger for den ansattes ydelsesberettigede pårørende.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Den pågældende ansattes indtægt kan dog ikke ligge under det eksistensminimum, der svarer til grundlønnen for en midlertidigt ansat i lønklasse 1, løntrin 1, i givet fald forhøjet med familietillæg.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Der kan kun iværksættes én enkelt sanktion for én og samme fejl.
Article 148
Artikel 148
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Den disciplinære sanktion skal stå i forhold til alvorligheden af den begåede fejl.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
For at fastslå fejlens alvorlighed og for at beslutte, hvilken sanktion der skal iværksættes, tages der især hensyn til:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
fejlens art og de omstændigheder, hvorunder den er begået
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency;
omfanget af den skade, som den begåede fejl har påført agenturets integritet, omdømme eller interesser
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
i hvor høj grad fejlen har været forsætlig eller udtryk for forsømmelse
the motives for the misconduct of the staff member;
de grunde, den ansatte har haft til at begå fejlen
the grade and seniority of the staff member;
den ansattes lønklasse og anciennitet
the degree of the personal responsibility of the staff member;
graden af den ansattes personlige ansvar
the level of the duties and responsibilities of the staff member;
den ansattes arbejdsopgaver og ansvarsområder
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
gentagelsestilfælde af handlingen eller den kulpøse adfærd
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
den ansattes adfærd under hele karrieren.
Disciplinary proceedings not involving the disciplinary board
Disciplinære forfølgninger, der ikke indbringes for disciplinærrådet
Article 149
Artikel 149
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Ansættelsesmyndigheden kan uden at have indhentet udtalelse fra disciplinærrådet træffe beslutning om en sanktion i form af en skriftlig advarsel eller en irettesættelse.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Den pågældende ansatte skal høres, inden ansættelsesmyndigheden tager sådanne skridt.
Disciplinary proceedings before the disciplinary board
Disciplinærsag for disciplinærrådet
Article 150
Artikel 150
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Der rejses sag i disciplinærrådet ved indgivelse af en indberetning fra ansættelsesmyndigheden, i hvilken de forhold, der påklages, og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de er begået, samt formildende eller skærpende omstændigheder klart angives.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Indberetningen sendes til den pågældende ansatte og til formanden for disciplinærrådet, der gør medlemmerne af dette råd bekendt med den.
Article 151
Artikel 151
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Efter indgivelse af denne indberetning har den pågældende ansatte ret til at blive gjort bekendt med de akter, der vedrører ham, samt til at tage genparter af alle sagens akter, herunder dem, der vil kunne rense ham.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Til forberedelse af forsvaret har den pågældende ansatte en frist på mindst 15 dage fra tidspunktet for indgivelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Den pågældende ansatte kan bistås af en person efter eget valg.
Article 152
Artikel 152
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 149, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Hvis den pågældende ansatte i tilstedeværelse af disciplinærrådets formand erkender sin fejl og uden forbehold accepterer den i artikel 149 omhandlede indberetning, kan ansættelsesmyndigheden trække sagen tilbage fra disciplinærrådet under overholdelse af princippet om et rimeligt forhold mellem fejlens art og den påtænkte sanktion.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Såfremt sagen trækkes tilbage fra disciplinærrådet, afgiver dettes formand udtalelse om den påtænkte sanktion.
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 149, impose one of the penalties provided for in Article 147(1)(a) to (d).
Efter denne procedure kan ansættelsesmyndigheden uanset artikel 149 anvende en af de sanktioner, der er omhandlet i artikel 147, stk. 1, litra a)-d).
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Den pågældende ansatte underrettes, inden han indrømmer sin fejl, om de mulige følger af en sådan indrømmelse.
Article 153
Artikel 153
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Inden det første møde i disciplinærrådet giver formanden et af medlemmerne til opgave at udfærdige en rapport om hele sagen og at informere de andre medlemmer af disciplinærrådet herom.
Article 154
Artikel 154
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Disciplinærrådet hører den pågældende ansatte, som ved denne lejlighed kan fremsætte skriftlige eller mundtlige bemærkninger personligt eller gennem en repræsentant.
He may call witnesses.
Han kan indkalde vidner.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Agenturet repræsenteres i disciplinærrådet af en af ansættelsesmyndigheden hertil bemyndiget ansat, som har samme rettigheder som den berørte ansatte.
Article 155
Artikel 155
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Hvis de forhold, der lægges den ansatte til last, eller de omstændigheder, under hvilke disse er begået, efter disciplinærrådets opfattelse ikke er tilstrækkeligt belyst, kan det iværksætte en kontradiktorisk undersøgelse.
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Formanden eller et medlem af disciplinærrådet gennemfører undersøgelsen på disciplinærrådets vegne.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
Disciplinærrådet kan med henblik på undersøgelsen forlange at få udleveret alle dokumenter, der vedrører den verserende sag.
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
Agenturet efterkommer enhver sådan anmodning inden for den frist, som disciplinærrådet eventuelt fastsætter.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Når der rettes anmodning til den ansatte, registreres ethvert afslag på at efterkomme anmodningen.
Article 156
Artikel 156
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing and to the results of any investigation undertaken, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
På grundlag af de dokumenter, der er blevet forelagt for disciplinærrådet, og under hensyn til eventuelle skriftlige eller mundtlige udtalelser samt til udfaldet af den undersøgelse, der måtte være foretaget, afgiver disciplinærrådet med stemmeflerhed en begrundet udtalelse om substansen i de indberettede forhold og eventuelt om den sanktion, som det finder bør anvendes i anledning af de påklagede forhold.
This opinion shall be signed by all the members of the Disciplinary Board.
Udtalelsen underskrives af alle disciplinærrådets medlemmer.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Hvert medlem af disciplinærrådet kan vedlægge udtalelsen en divergerende tilkendegivelse.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Udtalelsen tilstilles ansættelsesmyndigheden og den pågældende ansatte senest to måneder efter den dag, hvor ansættelsesmyndighedens indberetning blev modtaget, idet fristen dog afpasses efter, hvor kompliceret sagen er.
Where an investigation has been held at the Disciplinary Board's initiative, the time limit shall be four months, provided that this period is commensurate with the degree of complexity of the case.
Når undersøgelsen er foretaget på disciplinærrådets initiativ, er fristen på fire måneder, idet den dog afpasses efter, hvor kompliceret sagen er.
Article 157