natgillin/translations-raw huggingface dataset:
VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
The Network should ensure that it complements and does not replace nor duplicate actions undertaken as part of the European Employment Strategy within the meaning of Title IX of the Treaty, in particular those of EMCO and its tools such as the Joint Assessment Framework (JAF), as well as the Mutual Learning Programme.
Artikel 1
Furthermore, in order for synergies to be made, the Commission should ensure that the Secretariat of the Network cooperates closely with that of EMCO.
Oprettelse af netværket
This Decision respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union (‘the Charter’).
Der oprettes herved et netværk af offentlige arbejdsformidlinger på EU-plan for perioden fra 17. juni 2014 indtil den 31. december 2020 (»Netværket«).
In particular, this Decision seeks to ensure full respect for the right of access to free placement services and to promote the application of Article 29 of the Charter,
Netværket skal iværksætte de initiativer, som er fastsat i artikel 4.
HAVE ADOPTED THIS DECISION:
Netværket skal bestå af:
Article 1
de offentlige arbejdsformidlinger som udpeget af medlemsstaterne
Establishment of the Network
Kommissionen.
A Union-wide network of Public Employment Services (PES) is hereby established for the period from 17 June 2014 to 31 December 2020 (‘the Network’).
EMCO har observatørstatus.
The Network shall carry out the initiatives laid down in Article 4.
De medlemsstater, der har subnationale autonome offentlige arbejdsformidlinger, sikrer, at disse er repræsenteret på passende vis i netværkets specifikke initiativer.
The Network shall be composed of:
Artikel 2 Definitioner af benchlearning
the PES as nominated by the Member States;
I denne afgørelse og i forbindelse med netværkets aktiviteter forstås ved: »benchlearning«:
the Commission.
processen med at skabe en systematisk og integreret forbindelse mellem benchmarking og gensidige læringsaktiviteter; det består i at identificere gode præstationer gennem indikatorbaserede benchmarkingsystemer, herunder dataindsamling, datavalidering datakonsolidering og vurderinger ved hjælp af en passende metodologi, og ved at anvende resultater for konkrete og evidensbaserede gensidige læringsaktiviteter, herunder modeller for god eller bedste praksis.
EMCO shall have an observer status.
Artikel 3
Member States with subnational autonomous PES shall ensure their adequate representation in the specific initiatives of the Network.
Formål
Article 2
Formålet med denne afgørelse er at tilskynde til samarbejde mellem medlemsstaterne på beskæftigelsesområdet gennem netværket inden for de offentlige arbejdsformidlingers ansvarsområder for at bidrage til Europa 2020-strategien og til gennemførelsen af relevante EU-politikker og dermed yde støtte til:
Definition of benchlearning
de mest udsatte sociale grupper med høj arbejdsløshed, navnlig ældre arbejdstagere og unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse
For the purposes of this Decision and the activities of the Network, ‘benchlearning’ means the process of creating a systematic and integrated link between benchmarking and mutual learning activities, that consists of identifying good performances through indicator-based benchmarking systems, including data collection, data validation, data consolidation and assessments, with appropriate methodology, and of using findings for tangible and evidence-informed mutual learning activities, including good or best practice models.
anstændigt og bæredygtigt arbejde
Article 3
mere velfungerende arbejdsmarkeder i EU
Objectives
identificering af mangler på bestemte kvalifikationer og levering af oplysninger om deres omfang og geografiske fordeling, såvel som bedre matchning af arbejdssøgendes kvalifikationer med arbejdsgivernes behov
The aim of this Decision is to encourage cooperation between Member States through the Network in the field of employment, within the areas of PES responsibility, in order to contribute to ‘Europe 2020’ and to the implementation of relevant Union policies, thereby supporting:
bedre integration af arbejdsmarkederne
the most vulnerable social groups with high unemployment rates, especially older workers and young persons not in employment, education or training (‘NEETs’);
øget frivillig geografisk og beskæftigelsesmæssig mobilitet på et retfærdigt grundlag for at imødekomme specifikke arbejdsmarkedsbehov
decent and sustainable work;
integration af personer, der er udelukket fra arbejdsmarkedet, som en del af bekæmpelsen af social udelukkelse
the better functioning of the labour markets in the EU;
evaluering og vurdering af aktive arbejdsmarkedsinitiativer og deres effektive gennemførelse.
the identification of skills shortages and the provision of information on their extent and location, as well as the better matching of the skills of job-seekers with the needs of employers;
Artikel 4
the better integration of labour markets;
Netværkets initiativer
increased voluntary geographical and occupational mobility on a fair basis to meet specific labour market needs;
Inden for de offentlige arbejdsformidlingers ansvarsområder tager netværket navnlig følgende initiativer:
the integration of persons excluded from the labour market as part of the combat against social exclusion;
udvikling og gennemførelse af evidensbaseret benchlearning i offentlige arbejdsformidlinger på EU-plan for ved hjælp af en passende metodologi at sammenligne resultaterne af deres aktiviteter på følgende områder:
the evaluation and assessment of active labour market initiatives and their effective and efficient implementation.
bidrag til at nedbringe arbejdsløsheden for alle aldersgrupper og for sårbare grupper
Article 4
bidrag til at nedbringe arbejdsløshedens varighed og nedbringe ledigheden for at tackle langvarig og strukturel arbejdsløshed samt social udelukkelse
Initiatives of the Network
besættelse af ledige stillinger (herunder gennem frivillig arbejdskraftmobilitet)
Within the areas of PES responsibility, the Network shall, in particular, carry out the following initiatives:
kundetilfredshed med de offentlige arbejdsformidlingers tjenester.
the development and implementation of Union-wide, evidence-based benchlearning among PES to compare, with appropriate methodology, the performance of their activities in the following areas:
ydelse af gensidig bistand enten i form af peer-to-peer- eller gruppeaktiviteter, gennem samarbejde, udveksling af oplysninger, erfaringer og personale mellem netværkets medlemmer, herunder støtte til gennemførelse af landespecifikke henstillinger fra Rådet vedrørende offentlige arbejdsformidlinger efter anmodning fra den pågældende medlemsstat eller offentlige arbejdsformidling
contribution to reducing unemployment for all age groups and for vulnerable groups;
bidrag til at modernisere og styrke offentlige arbejdsformidlinger på centrale områder i overensstemmelse med de beskæftigelsesmæssige og sociale mål for Europa 2020
contribution to reducing the duration of unemployment and reducing inactivity, so as to address long-term and structural unemployment, as well as social exclusion;
udarbejdelse af rapporter efter anmodning fra enten Europa-Parlamentet, Rådet eller Kommissionen eller på eget initiativ
filling of vacancies (including through voluntary labour mobility);
bidrag til gennemførelsen af relevante politikinitiativer
customer satisfaction with PES services;
vedtagelse og gennemførelse af sit årlige arbejdsprogram, der fastlægger dets arbejdsmetoder, resultater og detaljer i forbindelse med gennemførelsen af benchlearning
the provision of mutual assistance, either in the form of peer-to-peer or group activities, through cooperation, exchanges of information, experiences and staff between the members of the Network, including support for the implementation of PES-related country-specific recommendations issued by the Council upon request by the Member State or the PES concerned;
fremme og udveksling af bedste praksis vedrørende identificering af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og udvikling af initiativer, der sikrer, at disse unge opnår de nødvendige kvalifikationer for at indtræde og forblive på arbejdsmarkedet.
contribute to modernising and strengthening PES in key areas, in line with the employment and social objectives of Europe 2020;
Med hensyn til initiativet fastsat i første afsnit, litra a), skal indikatorerne i bilaget anvendes ved benchmarkingen.
prepare reports at the request of the European Parliament, the Council or the Commission, or on its own initiative;
Netværket skal også deltage aktivt i gennemførelsen af disse aktiviteter ved at dele data, viden og praksis.
contribute to the implementation of relevant policy initiatives;
Medlemsstaterne har fortsat kompetence til at beslutte, om de ønsker på frivillig basis at indgå i yderligere benchlearningaktiviteter på andre områder end dem, der er opregnet i litra a), nr. i)-iv).
adopt and implement its annual work programme setting out its working methods, deliverables and the details related to the implementation of benchlearning;
Netværket skal etablere en rapporteringsmekanisme i forbindelse med initiativerne omhandlet i stk. 1.
promote and share best practices on the identification of NEETs and on the development of initiatives to ensure those young people gain the skills necessary to enter and remain in the labour market.
Denne mekanisme skal indebære, at netværkets medlemmer hvert år aflægger rapport til bestyrelsen.
As regards the initiative laid down in point (a) of the first subparagraph, the benchmarking shall use the indicators set out in the Annex.
Artikel 5
The Network shall also participate actively in the implementation of these activities by sharing data, knowledge and practices.
Samarbejde
Member States shall remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in areas other than those listed in points (i) to (iv) of point (a).
Netværket indleder et samarbejde med de relevante interessenter på arbejdsmarkedet, herunder andre leverandører af arbejdsformidling og, hvor det er hensigtsmæssigt, arbejdsmarkedets parter, organisationer, der repræsenterer arbejdsløse personer eller sårbare grupper, NGO'er, der arbejder inden for beskæftigelse, regionale og lokale myndigheder, det europæiske netværk for politik for livslang vejledning og private arbejdsformidlinger ved at inddrage dem i relevante aktiviteter og møder i netværket og ved at udveksle oplysninger og data.
The Network shall establish a reporting mechanism in relation to the initiatives listed in paragraph 1.
Artikel 6
In application of that mechanism, the members of the Network shall report annually to the Board.
Netværkets funktionsmåde
Article 5
Kommissionen udpeger også et medlem og en suppleant til bestyrelsen.
Cooperation
Suppleanterne til bestyrelsen erstatter medlemmerne, når det er nødvendigt.
The Network shall initiate cooperation with relevant labour market stakeholders including other providers of employment services, and, where appropriate, social partners, organisations representing unemployed persons or vulnerable groups, NGOs working in the field of employment, regional and local authorities, the European Lifelong Guidance Policy Network and private employment services, by involving them in relevant activities and meetings of the Network and by exchanging information and data with them.
EMCO udpeger i henhold til sin forretningsorden et af sine medlemmer til repræsentant, der har observatørstatus i bestyrelsen undtagen i forbindelse med bestyrelsesmøder med begrænset deltagerkreds.
Article 6
Bestyrelsen skal udpege en formand og to næstformænd blandt de af dens medlemmer, som er udpeget af en medlemsstat.
Member States shall nominate onto the Board one member and one alternate member, from the senior management of their respective PES.
Formanden repræsenterer netværket.
The Commission shall also appoint one member and one alternate member of the Board.
Næstformændene træder i stedet for formanden, når det er nødvendigt.
Alternate members of the Board shall replace their members whenever necessary.
Bestyrelsen vedtager selv sin forretningsorden ved en enstemmig afgørelse.
EMCO shall nominate, from its members and in accordance with its Rules of Procedure, one representative who will have observer status on the Board, with the exception of the restricted sessions of the Board.
Denne forretningsorden skal indeholde bestyrelsens beslutningsprocedurer og bestemmelser om udpegelse af og mandatperiode for bestyrelsens formand og næstformænd.
The Board shall be able to meet in restricted sessions, with the participation of one member per Member State and one member from the Commission, except for agenda points concerning the annual work programme.
Bestyrelsen vedtager ved flertalsafgørelse:
The Rules of Procedure of the Board shall provide further detailed rules on the holding of restricted sessions.
netværkets årlige arbejdsprogram, herunder nedsættelse af arbejdsgrupper og sprogordninger for netværkets møder
The Board shall appoint a Chair and two Vice-Chairs from among its members nominated by a Member State.
den tekniske ramme for levering af benchmarking- og gensidige læringsaktiviteter, som en del af netværkets årlige arbejdsprogram, herunder benchlearningmetodologien på grundlag af de benchmarkingindikatorer, der er fastsat i bilaget til denne afgørelse, for at sammenligne offentlige arbejdsformidlingers resultater, kontekstvariabler, dataleveringskrav og læringsinstrumenterne i det integrerede program for gensidig læring.
The Chair shall represent the Network.
netværkets årsrapport.
A Vice-Chair shall replace the Chair whenever necessary.
Rapporten sendes til Europa-Parlamentet og til Rådet og offentliggøres.
The Board shall adopt its Rules of Procedure by unanimous decision.
Bestyrelsen bistås af et sekretariat, som Kommissionen stiller til rådighed, og som ligger i Kommissionen.
Those Rules of Procedure shall contain, inter alia, the decision-making arrangements of the Board, and the provisions on the appointment and terms of office of the Chair and Vice-Chairs of the Board.
Sekretariatet forbereder i samarbejde med formanden og næstformændene bestyrelsesmøderne, netværkets årlige arbejdsprogram og netværkets årsrapport.
The Board shall adopt by majority decision:
Sekretariatet arbejder tæt sammen med EMCO's sekretariat.
the annual work programme of the Network, including the setting up of working groups and the language arrangements of the meetings of the Network;
Artikel 7
the technical framework for the delivery of the benchmarking and mutual learning activities, as part of the annual work programme of the Network, including the benchlearning methodology on the basis of the benchmarking indicators as set out in the Annex to this Decision to compare PES performance, the context variables, the data delivery requirements, and the learning instruments of the integrated mutual learning programme;
Finansiel støtte til denne tilskyndelsesforanstaltning
the annual report of the Network.
De samlede midler til gennemførelsen af denne afgørelse fastlægges som led i Progress/beskæftigelsesafsnittet (EaSI), hvis årlige bevillinger godkendes af Europa-Parlamentet og Rådet inden for den finansielle ramme.
That report shall be sent to the European Parliament and to the Council, and shall be published.
Artikel 8
The Board shall be assisted by a Secretariat provided by and based within the Commission.
Ændring af bilaget om benchmarkingindikatorer
The Secretariat, in cooperation with the Chair and Vice-Chairs, shall prepare the Board meetings, the annual work programme and the annual report of the Network.
Kommissionen tillægges beføjelse til at vedtage delegerede retsakter i overensstemmelse med artikel 9 for at ændre bilaget, hvori benchmarkingindikatorerne er fastsat.
The Secretariat shall closely cooperate with the EMCO Secretariat.
Udøvelse af de delegerede beføjelser
Financial support for this incentive measure
Beføjelsen til at vedtage delegerede retsakter tillægges Kommissionen på de i denne artikel fastlagte betingelser.
The global resources for the implementation of this Decision shall be established within the PROGRESS/employment section of EaSI, the annual appropriations of which shall be authorised by the European Parliament and by the Council within the limits of the financial framework.
Den i artikel 8 omhandlede delegation af beføjelser tillægges Kommissionen fra den 17. juni 2014 indtil den 31. december 2020.
Article 8
Den i artikel 8 omhandlede delegation af beføjelser kan til enhver tid tilbagekaldes af Europa-Parlamentet eller Rådet.
Amendment of the Annex on benchmarking indicators
En afgørelse om tilbagekaldelse bringer delegationen af de beføjelser, der er angivet i den pågældende afgørelse, til ophør.
The Commission shall be empowered to adopt delegated acts in accordance with Article 9 to amend the Annex laying down the benchmarking indicators.
Den får virkning dagen efter offentliggørelsen af afgørelsen i Den Europæiske Unions Tidende eller på et senere tidspunkt, der angives i afgørelsen.
Article 9
Den berører ikke gyldigheden af delegerede retsakter, der allerede er i kraft.
Exercise of the delegation
Så snart Kommissionen vedtager en delegeret retsakt, giver den samtidig Europa-Parlamentet og Rådet meddelelse herom.
The power to adopt delegated acts is conferred on the Commission subject to the conditions laid down in this Article.
En delegeret retsakt vedtaget i henhold til artikel 8 træder kun i kraft, hvis hverken Europa-Parlamentet eller Rådet har gjort indsigelse inden for en frist på to måneder fra meddelelsen af den pågældende retsakt til Europa-Parlamentet eller Rådet, eller hvis Europa-Parlamentet og Rådet inden udløbet af denne frist begge har informeret Kommissionen om, at de ikke agter at gøre indsigelse.
The delegation of power referred to in Article 8 shall be conferred on the Commission from 17 June 2014 until 31 December 2020.
Fristen forlænges med to måneder på Europa-Parlamentets eller Rådets initiativ.
The delegation of power referred to in Article 8 may be revoked at any time by the European Parliament or by the Council.
Artikel 10
A decision to revoke shall put an end to the delegation of the power specified in that decision.
Revision
It shall take effect the day following the publication of the decision in the Official Journal of the European Union or at a later date specified therein.
Senest den 18. juni 2017 forelægger Kommissionen en rapport om anvendelsen af denne afgørelse for Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget.
It shall not affect the validity of any delegated acts already in force.
Rapporten skal navnlig vurdere, i hvilket omfang netværket har bidraget til at nå målene i artikel 3, og om det har løst sine opgaver.
As soon as it adopts a delegated act, the Commission shall notify it simultaneously to the European Parliament and to the Council.
Den skal også vurdere, hvordan netværket har udviklet og gennemført benchmarking inden for de områder, der er omhandlet i artikel 4, stk. 1, litra a), nr. i)-iv).
A delegated act adopted pursuant to Article 8 shall enter into force only if no objection has been expressed either by the European Parliament or the Council within a period of two months of notification of that act to the European Parliament and the Council or if, before the expiry of that period, the European Parliament and the Council have both informed the Commission that they will not object.
Artikel 11
That period shall be extended by two months at the initiative of the European Parliament or of the Council.
Ikrafttræden
Article 10
Denne afgørelse træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
Review
Artikel 12
By 18 June 2017, the Commission shall submit a report on the application of this Decision to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions.
Adressater
The report shall, in particular, assess to what extent the Network has contributed to the achievement of the objectives set out in Article 3 and whether it has fulfilled its tasks.
Denne afgørelse er rettet til medlemsstaterne.
It shall also assess how benchmarking in the areas referred to in points (a)(i) to (iv) of Article 4(1) has been developed and implemented by the Network.
Udfærdiget i Bruxelles, den 15. maj 2014.
Article 11
På Rådets vegne
Article 12
EUT C 67 af 6.3.2014, s. 116.
Addressees
Europa-Parlamentets holdning af 16.4.2014 (endnu ikke offentliggjort i EUT) og Rådets afgørelse af 8.5.2014.
This Decision is addressed to the Member States.
Rådets afgørelse 2010/707/EU af 21. oktober 2010 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker (EUT L 308 af 24.11.2010, s. 46).
Done at Brussels, 15 May 2014.
EUT C 120 af 26.4.2013, s. 1.
For the European Parliament
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1296/2013 af 11. december 2013 om et EU-program for beskæftigelse og social innovation (»EaSI«) og om ændring af afgørelse nr. 283/2010/EU om oprettelse af den europæiske mikrofinansieringsfacilitet Progress til fordel for beskæftigelse og social integration ( EUT L 347 af 20.12.2013, s. 238).
The President
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1291/2013 af 11. december 2013 om Horisont 2020 — rammeprogram for forskning og innovation (2014-2020) og om ophævelse af afgørelse nr. 1982/2006/EF (EUT L 347 af 20.12.2013, s. 104).
For the Council
BILAG
OJ C 67, 6.3.2014, p. 116.
BENCHMARKINGINDIKATORER
Position of the European Parliament of 16 April 2014 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 8 May 2014.
A. De kvantitative indikatorer for områderne angivet i artikel 4, stk. 1, litra a), nr. i)-iv):
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Bidrag til at nedbringe arbejdsløsheden for alle aldersgrupper og for sårbare grupper
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
overgang fra arbejdsløshed til beskæftigelse pr. aldersgruppe, køn og kvalifikationsniveau som andel af antallet af registrerede arbejdsløse personer
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion ( OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
antal personer, der forlader de offentlige arbejdsformidlingers registre som andel af registrerede arbejdsløse personer.
Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 establishing Horizon 2020 — the Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) and repealing Decision No 1982/2006/EC (OJ L 347, 20.12.2013, p. 104).
Bidrag til at nedbringe af arbejdsløshedens varighed og nedbringe ledigheden for at tackle langvarig og strukturel arbejdsløshed samt social udelukkelse
ANNEX
overgang til beskæftigelse inden for f.eks. 6 og 12 måneders arbejdsløshed pr. aldersgruppe, køn og kvalifikationsniveau som en andel af alle offentlige arbejdsformidlingers registreringer af overgange til beskæftigelse
BENCHMARKING INDICATORS
optagelse i offentlige arbejdsformidlingers register over arbejdsløse personer som en andel af alle optagne pr. aldersgruppe og køn.
A. The quantitative indicators for the areas listed in points (a)(i) to (iv) of Article 4(1):
Besættelse af ledige stillinger (herunder gennem frivillig arbejdskraftmobilitet)
Contribution to reducing unemployment for all age groups and for vulnerable groups:
besættelse af ledige stillinger
Transition from unemployment into employment per age group, gender and qualification level, as a share of the stock of registered unemployed persons;
resultater af Eurostats undersøgelse vedrørende arbejdskraften om den offentlige arbejdsformidlings bidrag til, at den adspurgte har fundet sit nuværende job.
Number of people leaving the PES unemployment records, as a share of registered unemployed persons.