natgillin/translations-raw huggingface dataset:
de forventede bidrag til ordningen for næste regnskabsår,
the expected contributions to the plan for the next annual reporting period.
148 Hvis en virksomhed deltager i en ydelsesbaseret pensionsordning med flere virksomheder, skal den oplyse:
148 If an entity participates in a multi-employer defined benefit plan, it shall disclose:
en beskrivelse af de finansieringsordninger, herunder den metode, der anvendes til at fastlægge virksomhedens sats for bidrag og ethvert mindstekapitalkrav,
a description of the funding arrangements, including the method used to determine the entity’s rate of contributions and any minimum funding requirements.
en beskrivelse af, i hvilket omfang virksomheden kan pålægges ordningen for andre virksomheders forpligtelser i henhold til vilkår og betingelser for pensionsordning med flere virksomheder,
a description of the extent to which the entity can be liable to the plan for other entities’ obligations under the terms and conditions of the multi-employer plan.
en beskrivelse af en eventuel aftalt fordeling af et underskud eller overskud på:
a description of any agreed allocation of a deficit or surplus on:
ordningens afvikling, eller
wind-up of the plan; or
virksomhedens udtræden af ordningen.
the entity’s withdrawal from the plan.
hvis virksomheden regnskabsmæssigt behandler ordningen som en bidragsbaseret pensionsordning i overensstemmelse med afsnit 34, skal den oplyse følgende, ud over de oplysninger, der kræves i henhold til (a) og (c) og i stedet for de oplysninger, der kræves i afsnit 139-147:
if the entity accounts for that plan as if it were a defined contribution plan in accordance with paragraph 34, it shall disclose the following, in addition to the information required by (a)–(c) and instead of the information required by paragraphs 139–147:
at pensionsordningen er en ydelsesbaseret pensionsordning,
the fact that the plan is a defined benefit plan.
grunden til, at der ikke er tilstrækkelige oplysninger til rådighed til, at virksomheden er i stand til regnskabsmæssigt at behandle pensionsordningen som en ydelsesbaseret pensionsordning,
the reason why sufficient information is not available to enable the entity to account for the plan as a defined benefit plan.
oplysninger om eventuelle underskud eller overskud i ordningen, som kan påvirke den beløbsmæssige størrelse af fremtidige bidrag, herunder det anvendte grundlag for opgørelsen af det pågældende underskud og overskud, og eventuelle konsekvenser for virksomheden,
information about any deficit or surplus in the plan that may affect the amount of future contributions, including the basis used to determine that deficit or surplus and the implications, if any, for the entity.
en angivelse af graden af deltagelse i virksomheden i ordningen sammenlignet med andre deltagende virksomheder.
an indication of the level of participation of the entity in the plan compared with other participating entities.
Eksempler på foranstaltninger, som kan sikre en sådan angivelse, omfatter virksomhedens andel af de samlede bidrag til ordningen eller virksomhedens andel af det samlede antal aktive medarbejdere, pensionerede medarbejdere og tidligere medarbejderes ret til ydelser, hvis disse oplysninger foreligger.
Examples of measures that might provide such an indication include the entity’s proportion of the total contributions to the plan or the entity’s proportion of the total number of active members, retired members, and former members entitled to benefits, if that information is available.
149 Hvis en virksomhed deltager i en ydelsesbaseret pensionsordning, hvor risikoen deles mellem virksomheder under samme bestemmende indflydelse, skal den oplyse:
149 If an entity participates in a defined benefit plan that shares risks between entities under common control, it shall disclose:
den kontrakt eller konkrete politik ifølge hvilken den ydelsesbaserede nettopensionsomkostning pålægges, eller oplysning om, at en sådan politik ikke foreligger,
the contractual agreement or stated policy for charging the net defined benefit cost or the fact that there is no such policy.
den politik, som afgør størrelsen af det bidrag, virksomheden skal betale,
the policy for determining the contribution to be paid by the entity.
hvis virksomheden regnskabsmæssigt behandler en allokering af den ydelsesbaserede nettopensionsomkostning som anført i afsnit 41, alle oplysninger vedrørende ordningen som helhed, der kræves i punkt 135-147,
if the entity accounts for an allocation of the net defined benefit cost as noted in paragraph 41, all the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–147.
hvis virksomheden regnskabsmæssigt behandler det forfaldne bidrag for regnskabsåret som anført i afsnit 41, de oplysninger om ordningen som helhed, der kræves i afsnit 135-137, 139, 142-144 og 147(a) og (b).
if the entity accounts for the contribution payable for the period as noted in paragraph 41, the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–137, 139, 142–144 and 147(a) and (b).
150 De oplysninger, som kræves i afsnit 149(c) og (d), kan videregives ved krydshenvisning til oplysninger i en anden koncernvirksomheds årsregnskab, hvis:
150 The information required by paragraph 149(c) and (d) can be disclosed by cross-reference to disclosures in another group entity’s financial statements if:
denne koncernvirksomheds årsregnskab særskilt identificerer og oplyser om de krævede oplysninger om ordningen, og
that group entity’s financial statements separately identify and disclose the information required about the plan; and
denne koncernvirksomheds årsregnskab er tilgængelig for regnskabsbrugere på samme vilkår som virksomhedens årsregnskab og samtidig med eller før virksomhedens årsregnskab.
that group entity’s financial statements are available to users of the financial statements on the same terms as the financial statements of the entity and at the same time as, or earlier than, the financial statements of the entity.
Oplysningskrav i andre IFRS-standarder
Disclosure requirements in other IFRSs
151 Når det kræves af IAS 24, skal virksomheden oplyse følgende:
151 Where required by IAS 24 an entity discloses information about:
transaktioner med nærtstående parter vedrørende pensionsordninger, og
related party transactions with post-employment benefit plans; and
pensionsydelser til nøglepersoner i ledelsen
post-employment benefits for key management personnel.
152 Når det kræves af IAS 37, skal virksomheden give oplysning om eventualforpligtelser hidrørende fra pensionsforpligtelser.
152 Where required by IAS 37 an entity discloses information about contingent liabilities arising from post-employment benefit obligations.
ANDRE LANGSIGTEDE PERSONALEYDELSER
OTHER LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS
153 Andre langsigtede personaleydelser omfatter følgende, hvis de ikke forventes at skulle betales fuldt ud inden tolv måneder efter det regnskabsår, hvor de ansatte har udført de tilknyttede arbejdsydelser:
153 Other long-term employee benefits include items such as the following, if not expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related service:
langfristet betalt fravær, eksempelvis anciennitets- eller sabbatorlov,
long-term paid absences such as long-service or sabbatical leave;
jubilæums- eller andre anciennitetsydelser,
jubilee or other long-service benefits;
langsigtede invaliditetsydelser,
long-term disability benefits;
udskudt honorar.
deferred remuneration.
154 Målingen af andre langsigtede personaleydelser er normalt ikke forbundet med den samme grad af usikkerhed som målingen af pensionsydelser.
154 The measurement of other long-term employee benefits is not usually subject to the same degree of uncertainty as the measurement of post-employment benefits.
Denne standard kræver derfor en forenklet metode til den regnskabsmæssige behandling af andre langsigtede personaleydelser.
For this reason, this Standard requires a simplified method of accounting for other long-term employee benefits.
Til forskel fra den krævede regnskabsmæssige behandling af pensionsydelser anerkender denne metode ikke eftermålinger i øvrig totalindkomst.
Unlike the accounting required for post-employment benefits, this method does not recognise remeasurements in other comprehensive income.
155 Ved indregning og måling af over- eller underskud i andre langsigtede personaleydelsesordninger skal virksomheden anvende afsnit 56-98 og 113-115.
155 In recognising and measuring the surplus or deficit in another long-term employee benefit plan, an entity shall apply paragraphs 56–98 and 113–115.
Virksomheden skal anvende afsnit 116-119 ved indregning og måling af en eventuel godtgørelsesret.
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognising and measuring any reimbursement right.
156 For andre langsigtede personaleydelser skal virksomheden indregne følgende nettobeløb i resultatet, medmindre en anden standard kræver eller tillader, at disse beløb optages i et aktivs kostpris:
156 For other long-term employee benefits, an entity shall recognise the net total of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset:
pensionsomkostninger (jf. afsnit 66-112),
service cost (see paragraphs 66–112);
nettorenter af den ydelsesbaserede pensionsforpligtelse (aktiv) (jf. afsnit 123-126), og
net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–126); and
eftermålinger af den ydelsesbaserede pensionsforpligtelse (aktiv) (jf. afsnit 127-130).
remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 127–130).
157 Langsigtede invaliditetsydelser er et eksempel på andre langsigtede personaleydelser.
157 One form of other long-term employee benefit is long-term disability benefit.
Hvis ydelsesniveauet afhænger af antallet af arbejdsår, opstår der en forpligtelse, når arbejdsydelsen udføres.
If the level of benefit depends on the length of service, an obligation arises when the service is rendered.
Målingen af denne forpligtelse afspejler sandsynligheden for, at der vil skulle ske udbetaling samt over hvor lang en tidsperiode, udbetalingen forventes at skulle bibeholdes.
Measurement of that obligation reflects the probability that payment will be required and the length of time for which payment is expected to be made.
Hvis ydelsesniveauet er det samme for alle invaliderede ansatte, uanset hvor mange år, de har været ansat, indregnes de forventede omkostninger for sådanne ydelser, når begivenheden, som medfører langvarig invaliditet, opstår.
If the level of benefit is the same for any disabled employee regardless of years of service, the expected cost of those benefits is recognised when an event occurs that causes a long-term disability.
158 Selv om denne standard ikke kræver specifikke oplysninger om langsigtede personaleydelser, kan andre IFRS-standarder kræve sådanne oplysninger.
158 Although this Standard does not require specific disclosures about other long-term employee benefits, other IFRSs may require disclosures.
IAS 1 kræver oplysning om omkostninger til personaleydelser.
IAS 1 requires disclosure of employee benefits expense.
FRATRÆDELSESGODTGØRELSER
TERMINATION BENEFITS
159 Denne standard omhandler fratrædelsesgodtgørelser separat fra andre personaleydelser, idet den begivenhed, der medfører en forpligtelse, er ansættelsesforholdets ophør frem for arbejdsydelser.
159 This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service.
Fratrædelsesgodtgørelser skyldes enten en virksomheds beslutning om at opsige eller medarbejderens beslutning om at acceptere en virksomheds tilbud om ydelser til gengæld for ophævelsen af beskæftigelsen.
Termination benefits result from either an entity’s decision to terminate the employment or an employee’s decision to accept an entity’s offer of benefits in exchange for termination of employment.
160 Fratrædelsesgodtgørelser omfatter ikke personaleydelser som følge af ansættelsesforholdets ophør på den ansattes anmodning uden en virksomheds tilbud, eller som følge af obligatoriske pensionsalderskrav, fordi disse ydelser er pensionsydelser.
160 Termination benefits do not include employee benefits resulting from termination of employment at the request of the employee without an entity’s offer, or as a result of mandatory retirement requirements, because those benefits are post-employment benefits.
Nogle virksomheder giver et lavere ydelsesniveau ved frivillig fratrædelse efter den ansattes eget ønske (reelt en pensionsydelse) end ved ufrivillig fratrædelse efter virksomhedens ønske.
Some entities provide a lower level of benefit for termination of employment at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for termination of employment at the request of the entity.
Forskellen mellem ydelsen ved ansættelsesforholdets ophør på den ansattes anmodning og en højere ydelse på foranledning af virksomheden er en fratrædelsesgodtgørelse.
The difference between the benefit provided for termination of employment at the request of the employee and a higher benefit provided at the request of the entity is a termination benefit.
161 Formen af personaleydelsen bestemmer ikke, hvorvidt den er leveret til gengæld for en arbejdsydelse eller til gengæld for ansættelsesforholdets ophør.
161 The form of the employee benefit does not determine whether it is provided in exchange for service or in exchange for termination of the employee’s employment.
Fratrædelsesgodtgørelser er typisk engangsudbetalinger, men de kan undertiden også omfatte:
Termination benefits are typically lump sum payments, but sometimes also include:
forbedring af pensionsydelser, enten indirekte gennem en pensionsordning eller direkte,
enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee benefit plan or directly.
løn indtil udgangen af en specificeret opsigelsesperiode, hvis den ansatte ikke udfører yderligere arbejdsydelser, som tilfører virksomheden økonomiske fordele.
salary until the end of a specified notice period if the employee renders no further service that provides economic benefits to the entity.
162 Indikatorer af, at en personaleydelse gives til gengæld for arbejdsydelser omfatter følgende:
162 Indicators that an employee benefit is provided in exchange for services include the following:
ydelsen er betinget af fremtidige arbejdsydelser (herunder ydelser, der øges, hvis der ydes yderligere arbejdsydelser),
the benefit is conditional on future service being provided (including benefits that increase if further service is provided).
ydelsen ydes i overensstemmelse med vilkårene i en pensionsordning.
the benefit is provided in accordance with the terms of an employee benefit plan.
163 Nogle fratrædelsesgodtgørelser er fastsat i overensstemmelse med vilkårene for en eksisterende pensionsordning.
163 Some termination benefits are provided in accordance with the terms of an existing employee benefit plan.
F.eks. kan de specificeres ved lov, ansættelseskontrakt eller fagforeningsaftale, eller kan være implicitte som følge af arbejdsgiverens tidligere praksis med at give lignende fordele.
For example, they may be specified by statute, employment contract or union agreement, or may be implied as a result of the employer’s past practice of providing similar benefits.
Et andet eksempel er, hvis en virksomhed fremsætter et tilbud om ydelser i mere end en kort periode, eller hvis der er mere end en kortvarig periode mellem tilbuddet og den forventede dato for ansættelsesforholdets faktiske ophør. I så tilfælde skal virksomheden vurdere, hvorvidt den har etableret en ny pensionsordning, og dermed hvorvidt ydelserne i henhold til denne ordning er fratrædelsesgodtgørelser eller pensionsydelser.
As another example, if an entity makes an offer of benefits available for more than a short period, or there is more than a short period between the offer and the expected date of actual termination, the entity considers whether it has established a new employee benefit plan and hence whether the benefits offered under that plan are termination benefits or post-employment benefits.
Personaleydelser i henhold til en pensionsordning er fratrædelsesgodtgørelser, hvis de begge er resultatet af en virksomheds beslutning om at bringe en medarbejders ansættelsesforhold til ophør og ikke er betinget af fremtidige arbejdsydelser.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided.
164 Visse personaleydelser forfalder uanset årsagen til, at den ansatte forlader virksomheden.
164 Some employee benefits are provided regardless of the reason for the employee’s departure.
Betaling af sådanne ydelser er sikker (under hensyntagen til eventuelle sikringskrav eller minimumskrav til arbejdsydelse), men tidspunktet for deres betaling er usikker.
The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service requirements) but the timing of their payment is uncertain.
Selv om sådanne ydelser i nogle lande beskrives som fratrædelseserstatninger, er de pensionsydelser frem for fratrædelsesgodtgørelser, og virksomheden behandler dem regnskabsmæssigt som pensionsydelser.
Although such benefits are described in some jurisdictions as termination indemnities or termination gratuities, they are post-employment benefits rather than termination benefits, and an entity accounts for them as post-employment benefits.
Indregning
Recognition
165 Virksomheden skal indregne en forpligtelse og omkostninger til fratrædelsesydelser på den førstkommende af følgende datoer:
165 An entity shall recognise a liability and expense for termination benefits at the earlier of the following dates:
når virksomheden ikke længere kan tilbagekalde tilbuddet om disse ydelser, og
when the entity can no longer withdraw the offer of those benefits; and
når virksomheden indregner omkostninger for en omstrukturering, der falder inden for anvendelsesområdet for IAS 37, og som indebærer betaling af fratrædelsesgodtgørelser.
when the entity recognises costs for a restructuring that is within the scope of IAS 37 and involves the payment of termination benefits.
166 For fratrædelsesgodtgørelser, der skal betales som følge af en medarbejders beslutning om at acceptere tilbuddet om ydelser til gengæld for ansættelsesforholdets ophør, det tidspunkt, hvor en virksomhed ikke længere kan tilbagekalde tilbuddet om fratrædelsesgodtgørelser, og førstkommende af:
166 For termination benefits payable as a result of an employee’s decision to accept an offer of benefits in exchange for the termination of employment, the time when an entity can no longer withdraw the offer of termination benefits is the earlier of:
tidspunktet for arbejdstagerens accept af tilbuddet, og
when the employee accepts the offer; and
tidspunktet for, hvornår en begrænsning (f.eks. et juridisk, lovgivningsmæssigt eller kontraktmæssigt krav eller andre restriktioner) vedrørende virksomhedens evne til at tilbagekalde tilbuddet får virkning.
when a restriction (eg a legal, regulatory or contractual requirement or other restriction) on the entity’s ability to withdraw the offer takes effect.
Dette ville være, når tilbuddet er fremsat, hvis begrænsningen bestod på tidspunktet for afgivelsen af tilbuddet.
This would be when the offer is made, if the restriction existed at the time of the offer.
167 For fratrædelsesgodtgørelser, der skal betales som følge af virksomhedens beslutning om at afskedige en ansat, kan virksomheden ikke længere tilbagekalde tilbuddet, når virksomheden har meddelt de berørte arbejdstagere en plan for opsigelsen, der opfylder samtlige af følgende kriterier:
167 For termination benefits payable as a result of an entity’s decision to terminate an employee’s employment, the entity can no longer withdraw the offer when the entity has communicated to the affected employees a plan of termination meeting all of the following criteria:
Foranstaltninger, der er nødvendige for at gennemføre planen viser, at det er usandsynligt, at der vil blive foretaget væsentlige ændringer af planen.
Actions required to complete the plan indicate that it is unlikely that significant changes to the plan will be made.
Planen identificerer antallet af ansatte, hvis ansættelse ophører, jobklassifikationer eller funktioner og deres placering (men planen behøver ikke at identificere hver enkelt ansat) og den forventede afslutningsdato.
The plan identifies the number of employees whose employment is to be terminated, their job classifications or functions and their locations (but the plan need not identify each individual employee) and the expected completion date.
Planen fastlægger fratrædelsesgodtgørelser, som arbejdstagerne vil modtage i tilstrækkelige detaljer, således at arbejdstagerne kan fastslå typen og omfanget af de ydelser, de vil modtage, når deres ansættelsesforhold er bragt til ophør.
The plan establishes the termination benefits that employees will receive in sufficient detail that employees can determine the type and amount of benefits they will receive when their employment is terminated.
168 Når virksomheden indregner fratrædelsesgodtgørelser, må virksomheden eventuelt også tage højde for en ændring eller en nedskæring af andre personaleydelser (jf. afsnit 103).
168 When an entity recognises termination benefits, the entity may also have to account for a plan amendment or a curtailment of other employee benefits (see paragraph 103).
169 Virksomheden skal måle fratrædelsesgodtgørelser ved første indregning, og den skal måle og anerkende senere ændringer i overensstemmelse med arten af personaleydelsen under forudsætning af, at hvis fratrædelsesgodtgørelserne er en forbedring af pensionsydelser, skal virksomheden anvende kravene til pensionsydelser.
169 An entity shall measure termination benefits on initial recognition, and shall measure and recognise subsequent changes, in accordance with the nature of the employee benefit, provided that if the termination benefits are an enhancement to post-employment benefits, the entity shall apply the requirements for post-employment benefits.
I andre tilfælde gælder det, at:
Otherwise:
hvis fratrædelsesgodtgørelser forventes indfriet fuldt ud inden tolv måneder efter det regnskabsår, hvor fratrædelsesgodtgørelsen er indregnet, skal virksomheden anvende kravene til kortsigtede personaleydelser,
if the termination benefits are expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the termination benefit is recognised, the entity shall apply the requirements for short-term employee benefits.
hvis fratrædelsesgodtgørelserne ikke forventes at blive indfriet fuldt ud inden tolv måneder efter regnskabsåret, skal virksomheden anvende kravene for andre langsigtede personaleydelser.
if the termination benefits are not expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period, the entity shall apply the requirements for other long-term employee benefits.
170 Da fratrædelsesgodtgørelser ikke ydes til gengæld for arbejdsydelser, er afsnit 70-74 vedrørende tildeling af ydelsen i forhold til antallet af arbejdsår ikke relevante.
170 Because termination benefits are not provided in exchange for service, paragraphs 70–74 relating to the attribution of the benefit to periods of service are not relevant.
Eksempel til illustration af afsnit 159-170
Example illustrating paragraphs 159–170
Som følge af en nylig erhvervelse planlægger virksomheden at lukke en fabrik i ti måneder og på dette tidspunkt at afskedige alle de resterende ansatte på fabrikken.
As a result of a recent acquisition, an entity plans to close a factory in ten months and, at that time, terminate the employment of all of the remaining employees at the factory.