natgillin/translations-raw huggingface dataset:
61 Virksomheden skal ikke kun indregne sin retlige forpligtelse i henhold til de formelle vilkår i en ydelsesbaseret pensionsordning, men også faktiske forpligtelser hidrørende fra virksomhedens uformelle praksis.
61 An entity shall account not only for its legal obligation under the formal terms of a defined benefit plan, but also for any constructive obligation that arises from the entity’s informal practices.
62 En ydelsesbaseret pensionsordnings formelle vilkår kan tillade, at virksomheden bringer sine forpligtelser i henhold til pensionsordningen til ophør.
62 The formal terms of a defined benefit plan may permit an entity to terminate its obligation under the plan.
Det er dog normalt vanskeligt for virksomheden at ophæve sin forpligtelse i henhold til en ordning (uden betaling), hvis de ansatte skal beholdes.
Nevertheless, it is usually difficult for an entity to terminate its obligation under a plan (without payment) if employees are to be retained.
Når der ikke er dokumentation for det modsatte, forudsættes det derfor ved den regnskabsmæssige behandling af pensionsydelser, at virksomheden, som aktuelt udlover sådanne ydelser, vil fortsætte hermed i de ansattes resterende arbejdsliv.
Therefore, in the absence of evidence to the contrary, accounting for post-employment benefits assumes that an entity that is currently promising such benefits will continue to do so over the remaining working lives of employees.
Balancen
Statement of financial position
63 Virksomheden skal indregne den ydelsesbaserede pensionsforpligtelse (aktiv) i balancen.
63 An entity shall recognise the net defined benefit liability (asset) in the statement of financial position.
64 Når en virksomhed har overskud i en ydelsesbaseret pensionsordning, skal den måle det ydelsesbaserede aktiv til det laveste beløb af:
64 When an entity has a surplus in a defined benefit plan, it shall measure the net defined benefit asset at the lower of:
overskuddet i den ydelsesbaserede pensionsordning, og
the surplus in the defined benefit plan; and
aktivets loft, som bestemmes efter den specificerede diskonteringssats i afsnit 83.
the asset ceiling, determined using the discount rate specified in paragraph 83.
65 Et ydelsesbaseret aktiv kan opstå, når en ydelsesbaseret pensionsordning er blevet overdækket, eller hvis aktuarmæssige gevinster er opstået.
65 A net defined benefit asset may arise where a defined benefit plan has been overfunded or where actuarial gains have arisen.
Virksomheden indregner et ydelsesbaseret aktiv i sådanne tilfælde, fordi:
An entity recognises a net defined benefit asset in such cases because:
virksomheden kontrollerer en ressource, som er dens evne til at anvende overdækningen til frembringelse af fremtidige ydelser,
the entity controls a resource, which is the ability to use the surplus to generate future benefits;
denne kontrol er et resultat af tidligere begivenheder (bidrag betalt af virksomheden og arbejdsydelser udført af den ansatte), og
that control is a result of past events (contributions paid by the entity and service rendered by the employee); and
fremtidige økonomiske fordele er til rådighed for virksomheden i form af en reduktion i fremtidige bidrag eller en kontant tilbagebetaling, enten direkte til virksomheden eller indirekte til en anden pensionsordning, som er underdækket.
future economic benefits are available to the entity in the form of a reduction in future contributions or a cash refund, either directly to the entity or indirectly to another plan in deficit.
Aktivets loft er nutidsværdien af disse fremtidige ydelser.
The asset ceiling is the present value of those future benefits.
Indregning og måling: Nutidsværdien af ydelsesbaserede pensionsforpligtelser og pensionsomkostninger vedrørende det aktuelle regnskabsår
Recognition and measurement: present value of defined benefit obligations and current service cost
66 De samlede omkostninger til en ydelsesbaseret pensionsordning kan påvirkes af mange variabler, eksempelvis slutløn, personaleudskiftning og dødelighed, lønmodtagerbidrag og udviklingstendenser i sygesikringsomkostninger.
66 The ultimate cost of a defined benefit plan may be influenced by many variables, such as final salaries, employee turnover and mortality, employee contributions and medical cost trends.
De samlede omkostninger til pensionsordningen er usikre, og denne usikkerhed vil sandsynligvis eksistere over en lang tidsperiode.
The ultimate cost of the plan is uncertain and this uncertainty is likely to persist over a long period of time.
For at måle nutidsværdien af pensionsforpligtelsen og den tilknyttede pensionsomkostning vedrørende det aktuelle regnskabsår, er det nødvendigt at:
In order to measure the present value of the post-employment benefit obligations and the related current service cost, it is necessary:
anvende en aktuarmæssig værdiansættelsesmetode (jf. afsnit 67-69),
to apply an actuarial valuation method (see paragraphs 67–69);
henføre ydelser til arbejdsår (jf. afsnit 70-74), og
to attribute benefit to periods of service (see paragraphs 70–74); and
opstille aktuarmæssige forudsætninger (jf. afsnit 75-98).
to make actuarial assumptions (see paragraphs 75–98).
Aktuarmæssig værdiansættelsesmetode
Actuarial valuation method
67 Virksomheden skal anvende the Projected Unit Credit Method til at opgøre nutidsværdien af de ydelsesbaserede pensionsforpligtelser og den tilknyttede pensionsomkostning vedrørende det aktuelle regnskabsår samt, hvis det er relevant, pensionsomkostninger vedrørende tidligere regnskabsår.
67 An entity shall use the projected unit credit method to determine the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost.
68 The Projected Unit Credit Method (undertiden benævnt "accrued benefit method pro-rated on service" eller "the benefit/years of service method") antager, at hvert arbejdsår giver ret til en yderligere ydelsesenhed (jf. afsnit 70-74), og hver enhed måles separat med henblik på at opbygge den samlede forpligtelse (jf. afsnit 75-98).
68 The projected unit credit method (sometimes known as the accrued benefit method pro-rated on service or as the benefit/years of service method) sees each period of service as giving rise to an additional unit of benefit entitlement (see paragraphs 70–74) and measures each unit separately to build up the final obligation (see paragraphs 75–98).
Eksempel til illustration af afsnit 68
Example illustrating paragraph 68
En engangsydelse betales ved ansættelsens ophør svarende til 1 % af slutlønnen for hvert arbejdsår.
A lump sum benefit is payable on termination of service and equal to 1 per cent of final salary for each year of service.
Løn i år 1 er 10.000 valutaenheder (CU) og antages at stige med 7 % (sammenlagt) hvert år.
The salary in year 1 is CU10,000 and is assumed to increase at 7 per cent (compound) each year.
Følgende tabel viser, hvordan forpligtelsen stiger for en ansat, som forventes at forlade virksomheden ved udgangen af år 5, når det samtidig antages, at der ikke sker ændringer i de aktuarmæssige forudsætninger.
The following table shows how the obligation builds up for an employee who is expected to leave at the end of year 5, assuming that there are no changes in actuarial assumptions.
For overskuelighedens skyld er der i dette eksempel ikke medtaget de yderligere reguleringer, som er nødvendige for at afspejle sandsynligheden for, at den ansatte forlader virksomheden på et tidligere eller senere tidspunkt.
For simplicity, this example ignores the additional adjustment needed to reflect the probability that the employee may leave the entity at an earlier or later date.
Ydelse henført til:
Benefit attributed to:
tidligere regnskabsår
prior years
aktuelle regnskabsår (1 % af slutlønnen)
current year (1 % of final salary)
aktuelle og tidligere regnskabsår
current and prior years
Forpligtelse, primo
Opening obligation
10 % rente
Interest at 10 %
Pensionsomkostninger vedrørende det aktuelle regnskabsår
Current service cost
Forpligtelse, ultimo
Closing obligation
Forpligtelsen primo er nutidsværdien af den ydelse, der vedrører tidligere regnskabsår.
The opening obligation is the present value of the benefit attributed to prior years.
Pensionsomkostninger vedrørende det aktuelle regnskabsår er nutidsværdien af den ydelse, der vedrører det aktuelle regnskabsår.
The current service cost is the present value of the benefit attributed to the current year.
Forpligtelsen ultimo er nutidsværdien af den ydelse, der vedrører det aktuelle og tidligere regnskabsår.
The closing obligation is the present value of the benefit attributed to current and prior years.
69 Virksomheden diskonterer hele pensionsforpligtelsen, selv om dele af forpligtelsen forfalder inden for tolv måneder efter regnskabsårets afslutning.
69 An entity discounts the whole of a post-employment benefit obligation, even if part of the obligation is expected to be settled before twelve months after the reporting period.
Henføring af ydelser til arbejdsår
Attributing benefit to periods of service
70 Ved opgørelsen af nutidsværdien af virksomhedens ydelsesbaserede pensionsforpligtelser, de tilknyttede pensionsomkostninger vedrørende det aktuelle regnskabsår samt, hvis det er relevant, pensionsomkostninger tilknyttet tidligere regnskabsår, skal virksomheden henføre ydelserne til arbejdsår i henhold til pensionsordningens ydelsessammensætning.
70 In determining the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost, an entity shall attribute benefit to periods of service under the plan’s benefit formula.
Hvis en arbejdsydelse i senere regnskabsår vil medføre et væsentligt højere ydelsesniveau end i tidligere regnskabsår, skal virksomheden dog henføre ydelserne lineært fra:
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity shall attribute benefit on a straight-line basis from:
det tidspunkt, hvor en arbejdsydelse først medfører ydelser i henhold til pensionsordningen (uanset om ydelserne er betinget af yderligere arbejdsydelser), indtil
the date when service by the employee first leads to benefits under the plan (whether or not the benefits are conditional on further service) until
det tidspunkt, hvor yderligere arbejdsydelser ikke vil medføre væsentlige yderligere ydelser i henhold til pensionsordningen bortset fra ved yderligere lønstigninger.
the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan, other than from further salary increases.
71 The Projected Unit Credit Method kræver, at virksomheden henfører ydelser til det aktuelle regnskabsår (for at opgøre pensionsomkostninger vedrørende det aktuelle regnskabsår) og det aktuelle og tidligere regnskabsår (for at opgøre nutidsværdien af ydelsesbaserede pensionsforpligtelser).
71 The projected unit credit method requires an entity to attribute benefit to the current period (in order to determine current service cost) and the current and prior periods (in order to determine the present value of defined benefit obligations).
Virksomheden henfører ydelser til de regnskabsår, hvor forpligtelsen vedrørende pensionsydelser opstår.
An entity attributes benefit to periods in which the obligation to provide post-employment benefits arises.
En sådan forpligtelse opstår, i takt med at ansatte udfører arbejdsydelser til gengæld for pensionsydelser, som virksomheden forventer at betale i fremtidige regnskabsår.
That obligation arises as employees render services in return for post-employment benefits that an entity expects to pay in future reporting periods.
Aktuarmæssige teknikker gør det muligt for virksomheden at måle denne forpligtelse med tilstrækkelig pålidelighed til at indregning af en forpligtelse kan forsvares.
Actuarial techniques allow an entity to measure that obligation with sufficient reliability to justify recognition of a liability.
Eksempel til illustration af afsnit 71
Examples illustrating paragraph 71
1 En ydelsesbaseret pensionsordning giver ved pension en engangsydelse på 100 CU for hvert arbejdsår.
1 A defined benefit plan provides a lump sum benefit of CU100 payable on retirement for each year of service.
En ydelse på 100 CU henføres til hvert år.
A benefit of CU100 is attributed to each year.
Pensionsomkostninger vedrørende det aktuelle regnskabsår er nutidsværdien af 100 CU.
The current service cost is the present value of CU100.
Nutidsværdien af den ydelsesbaserede pensionsforpligtelse er nutidsværdien af 100 CU ganget med antallet af arbejdsår ved regnskabsårets afslutning.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of CU100, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
Hvis ydelsen forfalder straks, når den ansatte forlader virksomheden, afspejler pensionsomkostningerne vedrørende det aktuelle regnskabsår og nutidsværdien af den ydelsesbaserede pensionsforpligtelse det tidspunkt, hvor den ansatte forventes at forlade virksomheden.
If the benefit is payable immediately when the employee leaves the entity, the current service cost and the present value of the defined benefit obligation reflect the date at which the employee is expected to leave.
På grund af virkningen af diskonteringen er de derfor mindre end de beløb, der ville være opgjort, hvis den ansatte havde forladt virksomheden ved regnskabsårets afslutning.
Thus, because of the effect of discounting, they are less than the amounts that would be determined if the employee left at the end of the reporting period.
2 En pensionsordning giver en månedlig pension på 0,2 % af slutlønnen for hvert arbejdsår.
2 A plan provides a monthly pension of 0,2 per cent of final salary for each year of service.
Ydelser, som svarer til nutidsværdien ved den forventede pensionsalder af en månedlig pension på 0,2 % af den skønnede slutløn fra den forventede pensionsalder indtil den forventede dødsdag, henføres til hvert arbejdsår. Pensionsomkostninger vedrørende det aktuelle regnskabsår er nutidsværdien af denne ydelse. Nutidsværdien af den ydelsesbaserede pensionsforpligtelse er nutidsværdien af månedlige pensionsbetalinger på 0,2 % af slutlønnen ganget med antallet af arbejdsår ved regnskabsårets afslutning.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of monthly pension payments of 0,2 per cent of final salary, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
Pensionsomkostningerne vedrørende det aktuelle regnskabsår og nutidsværdien af den ydelsesbaserede pensionsforpligtelse diskonteres, idet pensionsudbetalingen begynder ved 65 år.
The current service cost and the present value of the defined benefit obligation are discounted because pension payments begin at the age of 65.
72 Arbejdsydelser medfører en forpligtelse i en ydelsesbaseret pensionsordning, selv om ydelserne er betinget af fremtidig ansættelse (det vil med andre ord sige, at de ikke er sikrede).
72 Employee service gives rise to an obligation under a defined benefit plan even if the benefits are conditional on future employment (in other words they are not vested).
Arbejdsydelser før tidspunktet, hvor ydelserne er sikret, medfører en faktisk forpligtelse, idet omfanget af fremtidige arbejdsydelser, som de ansatte skal udføre, før de er berettiget til ydelser, reduceres ved afslutningen af hvert efterfølgende regnskabsår.
Employee service before the vesting date gives rise to a constructive obligation because, at the end of each successive reporting period, the amount of future service that an employee will have to render before becoming entitled to the benefit is reduced.
Ved målingen af sin ydelsesbaserede pensionsforpligtelse, tager virksomheden sandsynligheden for, at nogle ansatte ikke opfylder kravene for sikring af ydelserne, i betragtning.
In measuring its defined benefit obligation, an entity considers the probability that some employees may not satisfy any vesting requirements.
Selv om visse pensionsydelser, eksempelvis sygesikringsydelser efter fratrædelse, kun forfalder, hvis en specificeret begivenhed opstår, når en ansat ikke længere er i virksomheden, opstår der tilsvarende en forpligtelse, når den ansatte udfører en arbejdsydelse, som vil skabe en ret til ydelsen, hvis den specificerede begivenhed opstår.
Similarly, although some post-employment benefits, for example, post-employment medical benefits, become payable only if a specified event occurs when an employee is no longer employed, an obligation is created when the employee renders service that will provide entitlement to the benefit if the specified event occurs.
Sandsynligheden for, at den specificerede begivenhed vil opstå, påvirker målingen af forpligtelsen, men afgør ikke, om forpligtelsen foreligger.
The probability that the specified event will occur affects the measurement of the obligation, but does not determine whether the obligation exists.
Eksempel til illustration af afsnit 72
Examples illustrating paragraph 72
1 En pensionsordning betaler en ydelse på 100 CU for hvert arbejdsår.
1 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service.
Ydelserne bliver sikret efter ti arbejdsår.
The benefits vest after ten years of service.
For hvert af de første ti år afspejler pensionsomkostningerne vedrørende det aktuelle regnskabsår og forpligtelsens nutidsværdi sandsynligheden for, at den ansatte ikke vil fuldføre ti arbejdsår.
In each of the first ten years, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete ten years of service.
2 En pensionsordning betaler en ydelse på 100 CU for hvert arbejdsår, undtagen arbejdsydelse før en alder af 25.
2 A plan pays a benefit of CU100 for each year of service, excluding service before the age of 25.
Ydelserne er sikret med det samme
The benefits vest immediately.
Der henføres ingen ydelse for arbejdsydelse før en alder af 25, idet arbejdsydelse før dette tidspunkt ikke medfører ydelser (betingede eller ikke).
No benefit is attributed to service before the age of 25 because service before that date does not lead to benefits (conditional or unconditional).
En ydelse på 100 CU henføres til hvert af de efterfølgende år.
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year.
73 Forpligtelsen øges indtil det tidspunkt, hvor yderligere arbejdsydelser ikke vil medføre væsentlige yderligere ydelser.
73 The obligation increases until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Derfor henføres alle ydelser til regnskabsår, der slutter på dette tidspunkt eller tidligere.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date.
Ydelser henføres til de enkelte regnskabsår i henhold til pensionsordningens ydelsessammensætning.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan’s benefit formula.
Hvis medarbejderens arbejdsydelser i senere arbejdsår vil medføre et væsentligt højere ydelsesniveau end i tidligere regnskabsår, skal virksomheden henføre ydelser lineært indtil det tidspunkt, hvor yderligere arbejdsydelser ikke vil medføre væsentlige yderligere ydelser.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity attributes benefit on a straight-line basis until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Dette sker, fordi arbejdsydelsen i hele perioden i sidste ende vil føre til ydelser på et højere niveau.
That is because the employee’s service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
Eksempel til illustration af afsnit 73
Examples illustrating paragraph 73
1 En pensionsordning betaler en engangsydelse på 1000 CU, som bliver sikret efter ti års ansættelse.
1 A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service.
Pensionsordningen giver ingen yderligere ydelser for efterfølgende arbejdsydelser.
The plan provides no further benefit for subsequent service.
En ydelse på 100 CU (1000 CU divideret med 10) henføres til hvert at de første ti år.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years.
Pensionsomkostningerne vedrørende det aktuelle regnskabsår i hvert af de første ti år afspejler sandsynligheden for, at den ansatte ikke vil fuldføre ti arbejdsår.
The current service cost in each of the first ten years reflects the probability that the employee may not complete ten years of service.
Der henføres ingen ydelse til de efterfølgende år.
No benefit is attributed to subsequent years.
2 En pensionsordning betaler en engangsfratrædelsesydelse på 2000 CU til alle ansatte, som stadig er ansat i en alder af 55, og har været det i 20 år, eller som stadig er ansat i en alder af 65, uanset hvor mange år, de har været ansat.
2 A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
For ansatte, som bliver ansat i virksomheden før en alder af 35, medfører arbejdsydelser først ydelser i henhold til pensionsordningen ved en alder af 35 (en ansat kan forlade virksomheden i en alder af 30 og vende tilbage i en alder af 33 uden virkning på den beløbsmæssige størrelse eller tidspunktet for betaling af ydelser).
For employees who join before the age of 35, service first leads to benefits under the plan at the age of 35 (an employee could leave at the age of 30 and return at the age of 33, with no effect on the amount or timing of benefits).
Disse ydelser er betinget af yderligere arbejdsydelser.
Those benefits are conditional on further service.
Ligeledes medfører arbejdsydelser efter en alder af 55 ikke væsentlige yderligere ydelser.
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
For disse ansatte henfører virksomheden en ydelse på 100 (2000 CU divideret med 20) til hvert år fra en alder af 35 til 55.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
For ansatte, som ansættes mellem en alder af 35 og 45, vil arbejdsydelser efter 20 år ikke medføre væsentlige yderligere ydelser.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
For disse ansatte henfører virksomheden en ydelse på 100 (2000 divideret med 20) til hvert af de første 20 år.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
For ansatte, som ansættes i en alder af 55, vil arbejdsydelser efter 10 år ikke medføre væsentlige yderligere ydelser.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits.
For disse ansatte henfører virksomheden en ydelse på 200 CU (2000 CU divideret med 10) til hvert af de første 10 år.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
For alle ansatte afspejler pensionsomkostningerne vedrørende det aktuelle regnskabsår og nutidsværdien af pensionsforpligtelsen sandsynligheden for, at den ansatte ikke vil fuldføre de nødvendige arbejdsår.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service.
3 En sygesikringsordning efter fratrædelse godtgør 40 % af en ansats sygesikringsomkostninger efter fratrædelse, hvis den ansatte forlader virksomheden efter mere end 10 og mindre end 20 arbejdsår og 50 % af disse omkostninger, hvis den ansatte forlader virksomheden efter 20 arbejdsår eller mere.
3 A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.