natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Færdigheder og kompetencer, der bliver behov for inden for de nærmeste år
Skills and competences important in the next few years
Generelle it-færdigheder
General IT skills
It-faglige færdigheder
IT professional skills
Ledelsesfærdigheder
Management skills
Teamwork, kundebetjening, sociale færdigheder
Team working skills, customer handling skills, social skills
Problemløsning
Problem solving skills
Kontoradministration
Office administration skills
Mundtlige eller skriftlige kommunikationsfærdigheder
Oral or written communication skills
Talfærdighed og/eller læse- og skrivefærdigheder
Numeracy and/or literacy skills
Ingen af ovennævnte
None of these
Ved ikke
Do not know
Planlægningen af EVU i virksomheden resulterer i en skriftlig uddannelsesplan
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Nationale, sektorbaserede eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, som omfatter EVU
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Personalerepræsentanter/-udvalg, som deltager i forvaltningen af efter- og videreuddannelse
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Områder, hvor personalerepræsentanter/-udvalg deltager
Aspects covered by staff representatives/committees
Fastsættelse af målene for videreuddannelse
Objective setting of training
Fastsættelse af kriterier for udvælgelse af deltagere eller bestemte målgrupper
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Videreuddannelsens form/art (f.eks. interne/eksterne kurser; andre former som f.eks. oplæring på jobbet)
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Videreuddannelsens indhold
Content of training
Videreuddannelsesbudget
Budget for training
Udvælgelse af eksterne uddannelsesleverandører
Selection of external training providers
Evaluering af videreuddannelsesresultater
Evaluation/assessment of training outcomes
Informationskilder om EVU
Sources of information about CVT
Offentlige informationscentre/-tjenester og myndigheder
Public information centres/services and authorities
Private uddannelsesleverandører
Private training providers
Personalerepræsentanter
Personnel/staff representatives
Anvender ikke sådanne informationskilder
Do not use any such source of information
Variabler, som skal indsamles for alle virksomheder: EVU-data
Variables to be collected from all enterprises: CVT characteristics
Afholdelse af interne EVU-kurser i referenceåret
Provision of internal CVT courses in the reference year
Afholdelse af eksterne EVU-kurser i referenceåret
Provision of external CVT courses in the reference year
Afholdelse af oplæring på jobbet i referenceåret
Provision of guided on-the-job training in the reference year
Antal deltagere i oplæring på jobbet
Number of participants in guided on-the-job training
Tilbud om jobrotation i referenceåret
Provision of job rotation in the reference year
Antal deltagere: jobrotation, udveksling, udstationering eller studieophold
Number of participants: job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Deltagelse i konferencer/workshopper i referenceåret
Attendance at conferences/workshops in the reference year
Antal deltagere i konferencer/workshopper
Number of participants in conferences/workshops
Deltagelse i lærings- og kvalitetscirkler i referenceåret
Participation in learning and quality circles in the reference year
Antal deltagere i lærings- eller kvalitetscirkler
Number of participants in learning or quality circles
Planlagt videreuddannelsesaktivitet ved selvstudium/e-læring i referenceåret
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Antal deltagere i videreuddannelsesaktiviteter baseret på selvstudium /e-læring
Number of participants in self-directed learning/e-learning
Afholdelse af EVU-kurser i året forud for referenceåret
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Afholdelse af andre former for EVU i året forud for referenceåret
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Ydelse af EVU-bidrag i referenceåret
Existence of CVT contributions in the reference year
Summen af EVU-bidrag (EUR)
Amount of contributions CVT (in euros)
EVU-indtægter i referenceåret
Existence of CVT receipts in the reference year
Summen af EVU-indtægter (EUR)
Amount of receipts CVT (in euros)
Foranstaltninger, som er fordelagtige for virksomheden
Measures the enterprise benefits from
Skattebegunstigelser (skattefradrag, skattefritagelser, skatteudskydelser, skattegodtgørelser, skattelempelser)
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Tilskud fra uddannelsesfonde (nationale, regionale, sektorspecifikke)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
EU-støtte (f.eks. fra Den Europæiske Socialfond)
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Statsstøtte
Government subsidies
Følgende afsnit 5 og 6 henvender sig til virksomheder, som tilbød EVU-kurser i referenceåret [(B1a eller B1b) = JA].
The following sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = YES].
Afsnit 7 henvender sig til alle virksomheder, der tilbød uddannelse i referenceåret:
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
virksomheder, som tilbyder EVU-kurser i 2010 [(B1a eller B1b) = JA] eller
enterprises providing CVT courses in 2010 [(B1a or B1b) = YES], or
virksomheder, som tilbyder andre former for EVU [(B2a eller B2b eller B2c eller B2d eller B2e) = JA]
enterprises providing other forms of CVT [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = YES].
Afsnit 8 henvender sig til virksomheder, som ikke tilbyder uddannelse.
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises.
Variabler, hvorom der skal indhentes data fra virksomheder, som tilbød EVU-kurser: EVU-deltagere, -emner og -leverandører
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT participants, subjects and providers
Deltagere i EVU-kurser i alt
Total number of CVT course participants
Antal deltagere i EVU-kurser — mænd
Number of CVT course participants — males
Antal deltagere i EVU-kurser — kvinder
Number of CVT course participants — females
Andel af uddannelsestimer anvendt til obligatoriske kurser i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Hovedemne (målt i antal uddannelsestimer)
Main subject (with respect to volume of training hours)
Leverandører (eksterne kurser)
Providers (external courses)
Skoler, universiteter og andre højere læreanstalter
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Offentlige undervisningsinstitutioner (finansieret eller reguleret af staten f.eks. voksenundervisningscentre)
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Private uddannelsesvirksomheder
Private training companies
Private virksomheder, hvis hovedaktivitet ikke er undervisning
Private companies whose main activity is not training
Arbejdsgiverforeninger, handelskamre, brancheorganisationer
Employer’s associations, chambers of commerce, sector bodies
Fagforeninger
Trade unions
Andre uddannelsesleverandører
Other training providers
Hovedleverandør (målt i antal uddannelsestimer)
Main provider (with respect to volume of training hours)
Variabler, hvorom der skal indhentes data fra virksomheder, som tilbød EVU-kurser: EVU-udgifter
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT costs
Gebyrer
Existence of fees
Udgifter til EVU-kurser — gebyrer og betalinger ifm. kurser for ansatte (EUR)
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Rejseudgifter
Existence of travel costs
Udgifter til EVU-kurser — rejse- og opholdsudgifter (EUR)
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Lønudgifter til interne undervisere
Existence of labour costs of internal trainers
Udgifter til EVU-kurser — lønudgifter til interne undervisere (EUR)
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Udgifter til undervisningscenter og undervisningsmateriale mv.
Existence of costs of training centre and teaching materials etc.
Udgifter til EVU-kurser — undervisningscenter eller -lokaler og undervisningsmaterialer til EVU-kurser (EUR)
CVT course costs — training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Kun subtotal (ingen underkategorier)
Existence of “Sub-total only” (no sub-categories)
EVU-udgifter — subtotal (EUR)
CVT costs sub-total (in euros)
Udgifter til fravær — beregnes (PAC=C3tot*A5/A4 (EUR))
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4 in euros)
EVU-udgifter i alt — beregnes (C7sub + B5a – B5b (EUR))
Total cost CVT — to be calculated (C7sub + B5a – B5b (in euros)
Variabler, hvorom der skal indhentes data fra virksomheder, som tilbød EVU-kurser eller andre former for EVU: kvalitet af EVU, resultater og vanskeligheder
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT: CVT quality, outcomes and difficulties
Faktorer, som skal sikre en god kvalitet af EVU
Aspects considered to ensure the quality of CVT
Certificering af eksterne leverandører (f.eks. anvendelse af nationale registre)
Certification of external providers (e.g. use of national registers)
Videreuddannelse af interne undervisere
Continuous training of internal trainers
Efter- og videreuddannelse og certificering er baseret på nationale/sektoranerkendte standarder eller rammer
Continuing vocational training and certification is based on national/sector recognised standards or frameworks
Ikke fokuseret på bestemte faktorer
No particular aspect considered
Vurdering af resultaterne af EVU-aktiviteter
Assessment of the outcomes of CVT activities
Ja, alle aktiviteter
Yes, for all activities
Ja, nogle aktiviteter
Yes, for some activities
Nej, bevis for deltagelse er tilstrækkeligt
No, proof of participation is sufficient
Vurderingsmetoder
Methods of assessment
Certificering efter skriftlig og praktisk prøve
Certification after written or practical test
Tilfredshedsundersøgelse blandt deltagerne
Satisfaction survey amongst participants
Vurdering af deltagernes adfærd eller resultater i forhold til videreuddannelsesmålene
Assessment of participants’ behaviour or performance in relation to training objectives
Vurdering/måling af videreuddannelsens betydning for de relevante afdelingers eller hele virksomhedens produktionsresultater
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Faktorer, der begrænsede mulighederne for EVU i referenceåret
Factors limiting CVT provision in the reference year
Ingen begrænsende faktor: omfanget af de tilbudte videreuddannelsesaktiviteter svarede til virksomhedens behov
No limiting factor: level of training provided was appropriate to the enterprises needs
Rekruttering af personer med de krævede kvalifikationer, færdigheder og kompetencer
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies
Vanskeligt at vurdere videreuddannelsesbehovene i virksomheden
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Mangel på passende EVU-kurser på markedet
Lack of suitable offerings of CVT courses in the market
Store udgifter til EVU-kurser
High costs of CVT courses
Større fokus på erhvervsfaglig grunduddannelse end på EVU
Higher focus on IVT provision than on CVT
Der er gjort en stor EVU-indsats inden for de senere år
Major efforts in CVT realised in recent years
Personalet havde ikke tilstrækkelig tid til at deltage i EVU
Limited time available for staff to participate in CVT
Variabler, som skal indsamles for virksomheder, som ikke tilbyder efter- og videreuddannelse: begrundelse for ikke at tilbyde EVU-aktiviteter
Variables to be collected from non-training enterprises: reasons for the non-provision of CVT activities
Begrundelse for ikke at tilbyde EVU i referenceåret
Reasons for not providing CVT in the reference year
De aktuelle kvalifikationer, færdigheder og kompetencer svarede til virksomhedens aktuelle behov
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Foretrak rekruttering af personer med de krævede kvalifikationer, færdigheder og kompetencer
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies was preferred
Personalet havde ikke tid til at deltage i EVU
No time available for staff to participate in CVT
Variabler, som skal indsamles for alle virksomheder: erhvervsfaglig grunduddannelse (IVT)
Variables to be collected from all enterprises: IVT
Samlet antal IVT-deltagere i virksomheden i referenceåret
Total number of IVT participants in the enterprise during the reference year
Begrundelse for at tilbyde IVT (hvis F1Tot > 0)
Reasons for providing IVT (if F1Tot > 0)
At kvalificere kommende ansatte efter virksomhedens behov
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
At vælge de bedste lærlinge til fremtidig beskæftigelse efter afslutning af erhvervsfaglig grunduddannelse
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
For at undgå eventuel uoverensstemmelse med virksomhedens behov i tilfælde af ekstern rekruttering
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
For at udnytte IVT-deltagernes produktive indsats allerede under deres erhvervsfaglige uddannelse
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Anden begrundelse (f.eks. for at gøre virksomheden mere attraktive for potentielt personale)
Other (e.g. to make the enterprise more attractive to potential staff)
Medlemsstaterne kan sende supplerende variabler til Kommissionen (Eurostat) på frivillig basis i et harmoniseret format som beskrevet i »EU-manualen«, jf. artikel 8.«
Member States can transmit complementary variables to the Commission (Eurostat) on an optional basis in a harmonised format as described in the “European Union Manual” referred to in Article 8.’;
Bilag II til forordning (EF) nr. 198/2006 affattes således:
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Virksomhedsregistrene i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 177/2008 af 20. februar 2008 om fastlæggelse af en fælles ramme for virksomhedsregistre til statistiske formål anvendes som hovedkilde for stikprøvegrundlaget.
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes shall be taken as the main source of the sampling frame.
Stikprøven stratificeres efter NACE rev. 2 og størrelsesklasser i følgende kategorier/klasser som minimum:
The sample shall be stratified by NACE Rev.2 and size category according to the following minimum specification:
20 NACE rev.2-kategorier [B, C10-C12 ,C13-C15 ,C17-C18 ,C19-C23, C24-C25, C26-C28 og C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S]
20 NACE Rev.2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28 and C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S],
Medlemsstaterne kan medtage andre sektorer og anvende yderligere kategorier til stratificeringen på frivillig basis (f.eks. O, P og Q)
Member States can cover other sectors and use additional categories for the stratification (e.g. O, P, and Q) on an optional basis,
3 størrelsesklasser efter antallet af ansatte i virksomhederne: (10-49) (50-249) (250 og derover) for lande med færre end 50 mio. indbyggere
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
6 størrelsesklasser efter antallet af ansatte i virksomhederne: (10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 og derover) for medlemsstater med mindst 50 mio. indbyggere.
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants and more.
En stikprøves størrelse beregnes på en sådan måde, at den halve længde af et 95 % konfidensinterval maksimalt udgør 0,2 for de estimerede parametre, som er en andel af »virksomheder, der tilbyder uddannelse« (efter korrektion for bortfaldet i stikprøven), i hvert af de 60 ovennævnte strata (120 strata for medlemsstater med mindst 50 mio. indbyggere).
A sample size shall be calculated to assure a maximum half-length of the 95 % confidence interval of 0,2 for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants and more).
Bilag III til forordning (EF) nr. 198/2006 affattes således:
Annex III to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Imputeringsprincipper og vægtning af datasæt
Imputation principles and record weighting
Imputering for ikke-besvarede spørgsmål anbefales inden for følgende generelle grænser
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits:
Imputering er ikke tilladt for et enkelt NACE rev. 2-felt/størrelsesfelt, hvis mere end 50 % af respondenterne har manglende data vedrørende mere end 25 % af de kvantitative variabler.
For a single NACE Rev.2/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
Imputering af en kvantitativ variabel er ikke tilladt for et enkelt NACE rev. 2-felt/størrelsesfelt, hvis andelen af respondenter vedrørende denne variabel er mindre end 50 %.
For a single NACE Rev.2/size cell, no imputation shall be performed on a quantitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 50 %.
Imputering af en kvalitativ variabel er ikke tilladt for et enkelt NACE rev. 2-felt/størrelsesfelt, hvis andelen af respondenter vedrørende denne variabel er mindre end 80 %.
For a single NACE Rev.2/size cell, no imputation shall be performed on a qualitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 80 %.
De kvantitative variabler og de kvalitative variablerne fremgår af bilag I.
Quantitative and qualitative variables are identified in Annex I.
Disse hjælpevariabler registreres efter behov som RESPEXTRA1, RESPEXTRA2, RESPEXTRA3.
These auxiliary variables should be recorded as the variables RESPEXTRA1, RESPEXTRA2, RESPEXTRA3 as necessary.
Den metodologi, der er anvendt til beregning af vægtene, beskrives indgående i kvalitetsrapporten.«
The methodology adopted for establishing the weights shall be detailed in the quality report.’;
Bilag V til forordning (EF) nr. 198/2006 affattes således:
Annex V to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Medlemsstaterne fremsender kvalitetsrapporter, som affattes i et af Kommissionen (Eurostat) fastlagt standardformat.
Member States shall submit quality reports to be written according to a standard quality-reporting format provided by the Commission (Eurostat).
En kopi af det nationale spørgeskema vedlægges kvalitetsrapporten.
A copy of the national questionnaire shall accompany the quality report.
Gennemførelse af undersøgelsen, og i hvor høj grad statistikkerne opfylder nuværende og potentielle brugeres behov.
Implementation of the survey and the degree to which statistics meet current and potential users’ needs.
Heri indgår en beskrivelse af brugerne og deres individuelle behov samt en vurdering af, i hvilket omfang disse behov er blevet opfyldt.
This covers a description of users and their individual needs as well as an evaluation of to what degree these needs have been satisfied.
Omfatter:
This covers:
en beskrivelse af stikprøveplanen og den udtagne stikprøve
Description of the sample design and the realised sample.
en beskrivelse af beregningen af de endelige vægte, herunder bortfaldsmodel og de anvendte hjælpevariabler, anvendt estimator, f.eks. Horvitz-Thompson-estimator, variansen af estimaterne efter stikprøvens strata, software til estimation af variansen, især gives en beskrivelse af de anvendte hjælpevariabler eller oplysninger for at gøre det muligt for Eurostat at foretage en ny beregning af de endelige vægte, da disse data skal anvendes til estimering af variansen
Description of the calculation of the final weights including non-response model and auxiliary variables used, estimator used, e.g. Horvitz-Thompson estimator, variance of the estimates according to the sample strata, variance estimation software, in particular, a description of the auxiliary variables or information used should be reported in order to recalculate the final weights within Eurostat since it is needed for variance estimation.
i tilfælde af en bortfaldsanalyse en beskrivelse af skævhederne (bias) i stikprøven og resultaterne.
In case of non-response analysis, a description of the biases in the sample and results.
Tabeller, som skal indberettes (opdelt i NACE rev. 2-kategorier og størrelsesklasser efter den nationale stikprøveplan):
Tables to be provided (broken down by NACE Rev.2 and size classes according to the national sampling plan):
Tabeller, som skal indberettes (opdelt i NACE rev. 2-kategorier og størrelsesklasser efter den nationale stikprøveplan, men allokeret efter de observerede virksomhedskarakteristika): enhedssvarprocent Enhedssvarprocenten er forholdet mellem antallet af respondenter, som indsendte gyldige spørgeskemaer, og antallet af spørgeskemaer sendt til den udvalgte population.
Tables to be provided (broken down by NACE Rev.2 and size classes according to the national sampling plan, however allocation according to the observed enterprise characteristics):
Den beregnes som forholdet mellem kvadratroden af estimatet af stikprøvevariansen og den beregnede værdi.
Coefficients of variation for the following key statistics.
Ved beregningen af stikprøvevariansen tages der hensyn til stikprøvedesign og ændringer i strata samlet antal ansatte, samlet antal virksomheder, som tilbød efter- og videreuddannelse, forholdet mellem det samlede antal virksomheder, som tilbød efter- og videreuddannelse, og det samlede antal virksomheder
Total number of persons employed, total number of enterprises that provided CVT, ratio of the total number of enterprises that provided CVT to the total number of enterprises.
samlet antal virksomheder, som tilbød efter- og videreuddannelse, forholdet mellem det samlede antal virksomheder, som tilbød efter- og videreuddannelse, og det samlede antal virksomheder
Total number of enterprises that provided CVT courses, ratio of the total number of enterprises that provided CVT courses to the total number of enterprises.
samlet antal ansatte i virksomheder, som tilbød efter- og videreuddannelse, samlet antal deltagere i efter- og videreuddannelseskurser, forholdet mellem det samlede antal deltagere i efter- og videreuddannelseskurser og det samlede antal ansatte, forholdet mellem det samlede antal deltagere i efter- og videreuddannelseskurser og det samlede antal ansatte i virksomheder, der tilbød efter- og videreuddannelse
Total number of persons employed in enterprises that provided CVT, total number of participants in CVT courses, ratio of the total number of participants in CVT courses to the total number of persons employed, ratio of the total number of participants in CVT courses to the total number of persons employed in enterprises that provided CVT.
samlet antal virksomheder, som tilbød erhvervsfaglig grunduddannelse, det samlede antal deltagere i erhvervsfaglig grunduddannelse, forholdet mellem det samlede antal virksomheder, der tilbød erhvervsfaglig grunduddannelse, og det samlede antal virksomheder.
Total number of enterprises providing IVT, total number of participants in IVT, ratio of the total number of enterprises providing IVT to the total number of enterprises.