natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til udvikling, anskaffelse og installation af og teknisk bistand til de anordninger, der er nødvendige for ERIS, så dataudvekslingen i forbindelse med overvågning og kontrol af fiskeri bliver effektiv og sikker, kan der ydes et tilskud på 95 % af de støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag III.
Expenditure incurred on the development, purchase, and installation of, as well as technical assistance for, the components necessary for ERS, in order to allow efficient and secure data exchange related to monitoring, control and surveillance of fisheries activities, shall qualify for a financial contribution of 95 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex III.
Til anskaffelse og installation om bord på fiskerfartøjer af ERIS-anordninger, der muliggør elektronisk registrering og indberetning af fiskeridata til et fiskeriovervågningscenter, kan der ydes et tilskud på højst 95 % af de støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag IV.
Expenditure incurred on the purchase and fitting on board of fishing vessels of ERS devices enabling vessels to record and report electronically to a fisheries monitoring centre data on fisheries activities, shall qualify for a financial contribution of 95 % of the eligible expenditure, within the limits established in Annex IV.
Tilskuddet i stk. 1 kan højst udgøre 4500 EUR pr. fartøj, jf. dog stk. 4.
The financial contribution referred to in paragraph 1 shall be limited to EUR 4500 per vessel, without prejudice to paragraph 4.
ERIS-anordninger skal opfylde kravene i forordning (EF) nr. 1077/2008 for at være støtteberettigede.
In order to qualify for a financial contribution, ERS devices shall satisfy the requirements established under Regulation (EC) No 1077/2008.
For anordninger, der kombinerer ERIS- og FOS-funktioner, og som opfylder kravene i forordning (EF) nr. 2244/2003 og (EF) nr. 1077/2008, kan tilskuddet i stk. 1 højst udgøre 6000 EUR.
In case of devices combining ERS and VMS functions, and fulfilling the requirements laid down in Regulations (EC) No 2244/2003 and (EC) No 1077/2008, the financial contribution referred to in paragraph 1 of this Article shall be limited to EUR 6000.
Til pilotprojekter vedrørende ny kontrolteknologi ydes der et tilskud på 95 % af de støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag V.
Expenditure incurred on pilot projects on new control technologies shall qualify for a financial contribution of 95 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex V.
Uddannelses- og udvekslingsprogrammer
Training and exchange programmes
Til uddannelses- og udvekslingsprogrammer for embedsmænd med ansvar for overvågnings- og kontrolopgaver inden for fiskeriet kan der ydes et tilskud på 50 % af de støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag VI.
Expenditure incurred on training and exchange programmes of civil servants responsible for monitoring, control and surveillance tasks in the fisheries area shall qualify for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex VI.
Til inspektions- og observatørordninger på forsøgsbasis kan der ydes et tilskud på 50 % af de støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag VII.
Expenditure incurred on pilot inspection and observer schemes shall qualify for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex VII.
Til indførelse af et system til vurdering af udgifter til kontrol af den fælles fiskeripolitik kan der ydes et tilskud på 50 % af de støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag VIII.
Expenditure incurred on implementing a system to assess expenditure incurred in controlling the common fisheries policy shall qualify for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex VIII.
Initiativer til bevidstgørelse om den fælles fiskeripolitiks regler
Initiatives raising awareness of CFP rules
Til initiativer som fx seminarer og medieværktøjer, der skal gøre fiskere og andre aktører, såsom kontrollører, offentlige anklagere og dommere, samt den brede offentlighed mere bevidste om nødvendigheden af at bekæmpe uansvarligt og ulovligt fiskeri og om gennemførelsen af den fælles fiskeripolitiks regler kan der ydes et tilskud på 75 % af de støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag IX.
Expenditure incurred on initiatives including seminar and media tools aimed at enhancing awareness among fishermen and other players such as inspectors, public prosecutors and judges, as well as among the general public, on the need to fight irresponsible and illegal fishing and on the implementation of common fisheries policy rules, shall qualify for a financial contribution of 75 % of the eligible expenditure, within the limits laid down in Annex IX.
Til anskaffelse og modernisering af skibe og luftfartøjer, som de kompetente myndigheder i medlemsstaterne anvender til kontrol og overvågning af fiskeri, kan der ydes et tilskud på 50 % af medlemsstaternes støtteberettigede udgifter inden for de grænser, der er fastsat i bilag X.
Expenditure related to the purchase and modernisation of vessels and aircraft used for inspection and surveillance of fishing activities by the competent authorities of the Member States shall qualify, within the limits laid down in Annex X, for a financial contribution of 50 % of the eligible expenditure incurred by Member States.
Tilskuddet, der er fastsat i bilag X for de enkelte medlemsstater, beregnes på basis af medlemsstaternes oplysninger om, i hvilket omfang de pågældende skibe og luftfartøjer har været anvendt til fiskerikontrol og -overvågning, udtrykt i procent af skibenes og luftfartøjernes samlede årlige aktivitet.
The financial contribution specified for each Member State in Annex X is calculated on the basis of the utilisation of the concerned vessels and aircraft for inspection and surveillance as a percentage of their total yearly activity, as declared by the Member States.
Maksimalt EF-tilskud i alt pr. medlemsstat
Total maximum Community contribution per Member State
De forventede maksimale udgifter pr. medlemsstat, den støtteberettigede del deraf og det maksimale EF-tilskud pr. medlemsstat til de foranstaltninger, der er omhandlet i artikel 3-12, er som følger:
The total planned expenditure per Member State, the eligible share thereof, and the total maximum Community contribution per Member State for the actions referred to in Articles 3 to 12 are as follows:
Støtteberettigede udgifter efter denne beslutning
Eligible expenditure under this Decision
Belgien:
Belgium
Danmark:
Denmark
Tyskland:
Germany
Estland:
Estonia
Irland:
Ireland
Litauen:
Lithuania
Nederlandene:
Netherlands
Portugal:
Portugal
Finland:
Finland
Sverige:
Sweden
Denne beslutning er rettet til Kongeriget Belgien, Republikken Bulgarien, Kongeriget Danmark, Forbundsrepublikken Tyskland, Republikken Estland, Irland, Den Hellenske Republik, Kongeriget Spanien, Den Franske Republik, Den Italienske Republik, Republikken Litauen, Republikken Malta, Kongeriget Nederlandene, Republikken Polen, Den Portugisiske Republik, Rumænien, Republikken Finland, Kongeriget Sverige og Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland.
This Decision is addressed to the Kingdom of Belgium, the Republic of Bulgaria, the Kingdom of Denmark, the Federal Republic of Germany, the Republic of Estonia, Ireland, the Hellenic Republic, the Kingdom of Spain, the French Republic, the Italian Republic, the Republic of Lithuania, the Republic of Malta, the Kingdom of the Netherlands, the Republic of Poland, the Portuguese Republic, Romania, the Republic of Finland, the Kingdom of Sweden, and the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Udfærdiget i Bruxelles, den 9. oktober 2009.
Done at Brussels, 9 October 2009.
EUT L 295 af 4.11.2008, s. 3.
OJ L 295, 4.11.2008, p. 3.
Medlemsstat og projektkode
Member State and project code
ELEKTRONISKE REGISTRERINGS- OG INDBERETNINGSSYSTEMER (ERIS)
ELECTRONIC RECORDING AND REPORTING SYSTEMS
ELEKTRONISKE REGISTRERINGS- OG INDBERETNINGSANORDNINGER
ELECTRONIC RECORDING AND REPORTING DEVICES
UDDANNELSES- OG UDVEKSLINGSPROGRAMMER
TRAINING AND EXCHANGE PROGRAMMES
INSPEKTIONS- OG OBSERVATØRORDNINGER PÅ FORSØGSBASIS
PILOT INSPECTION AND OBSERVER SCHEMES
INITIATIVER TIL BEVIDSTGØRELSE OM DEN FÆLLES FISKERIPOLITIKS REGLER
INITIATIVES RAISING AWARENESS OF CFP RULES
Medlemsstaterne foretager alle betalinger, for hvilke der anmodes om refusion, inden den 30. juni 2013.
All payments in respect of which a reimbursement is claimed shall be made by the Member State concerned by 30 June 2013.
Betalinger, som medlemsstaters har foretaget efter denne dato, er ikke refusionsberettigede.
Payments made by a Member State after that deadline shall not be eligible for reimbursement.
Rådets afgørelse 2009/747/FUSP
Council Decision 2009/747/CFSP
om vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Unions Satellitcenter
concerning the Staff Regulations of the European Union Satellite Centre
under henvisning til Rådets fælles aktion 2001/555/FUSP af 20. juli 2001 om oprettelse af et EU-satellitcenter [1] som ændret ved Rådets fælles aktion 2006/998/FUSP af 21. december 2006 [2], særlig artikel 9, stk. 3,
Having regard to Council Joint Action 2001/555/CFSP of 20 July 2001 on the establishment of a European Union Satellite Centre [1] as amended by Council Joint Action 2006/998/CFSP of 21 December 2006 [2], and in particular Article 9(3) thereof,
under henvisning til henstillingen fra direktøren for Den Europæiske Unions Satellitcenter, og
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Satellite Centre,
Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Unions Satellitcenter bør tilpasses til centrets udvikling, og det er derfor nødvendigt navnlig at revidere bestemmelserne om kontraktordningen for ansatte med opgaver af vedvarende art, muligheden for midlertidige stillinger, ligebehandling, bestemmelserne om orlov og fleksibel arbejdstid og bestemmelserne om disciplinære foranstaltninger.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre should be adapted to the development of the Centre and therefore it is necessary to review in particular the provisions regarding the contract system for staff members on permanent tasks, the possibility of temporary posts, equal treatment, the provisions on leave and flexible working time and the provisions on disciplinary measures.
Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Unions Satellitcenter som vedtaget af Rådet den 21. december 2001 [3] og ændret af direktøren efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen den 15. juni 2005 [4] bør derfor ændres og erstattes —
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001 [3], and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [4], should therefore be amended and replaced,
Vedtægten for de ansatte ved Den Europæiske Unions Satellitcenter som vedtaget af Rådet den 21. december 2001 og ændret af direktøren efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen den 15. juni 2005 for så vidt angår afsnit II, kapitel III, artikel 14, stk. 2, og afsnit II, kapitel IX, erstattes af den vedtægt, der følger i bilaget til denne afgørelse.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, are replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Malmström
The President
Formand
Malmström
EUT L 405 af 30.12.2006, s. 60; EUT L 29 af 3.2.2007, s. 23; EUT L 140 af 1.6.2007, s. 58.
OJ L 405, 30.12.2006, p. 60; OJ L 29, 3.2.2007, p. 23; OJ L 140, 1.6.2007, p. 58.
EFT L 39 af 9.2.2002, s. 44.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 44.
EUT L 235 af 12.9.2005, s. 28.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 28.
VEDTÆGT FOR DE ANSATTE VED DEN EUROPÆISKE UNIONS SATELLITCENTER
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION SATELLITE CENTRE
KAPITEL I Almindelige bestemmelser
CHAPTER I General provisions
KAPITEL II Rekruttering og ansættelsens varighed
CHAPTER II Recruitment and duration of appointment
KAPITEL III Vederlag og godtgørelse af udgifter
CHAPTER III Salaries and allowances
KAPITEL IV Rejseudgifter
CHAPTER IV Travel costs
KAPITEL V Interne regler
CHAPTER V Internal organisation
KAPITEL VI Bedømmelse og forfremmelse
CHAPTER VI Reports and promotion
KAPITEL VII Disciplinære foranstaltninger
CHAPTER VII Disciplinary measures
KAPITEL VIII Klageadgang og klageudvalg
CHAPTER VIII Appeals and Appeals Board
KAPITEL IX Pensionsordninger
CHAPTER IX Pension schemes
KAPITEL X Udstationering af centrets ansatte
CHAPTER X Secondment of the Centre’s staff members
AFSNIT III — BESTEMMELSER FOR LOKALT ANSATTE
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
AFSNIT IV — REPRÆSENTATION AF DE ANSATTE
TITLE IV — REPRESENTATION OF EMPLOYEES
AFSNIT V — OVERGANGSBESTEMMELSER
TITLE V — TRANSITIONAL PROVISIONS
BILAG I Godtgørelse for tab af arbejde
ANNEX I Indemnity for loss of job
BILAG II Udlandstillæg
ANNEX II Expatriation allowance
BILAG III Børn og andre økonomisk afhængige personer
ANNEX III Children and other dependants
BILAG IV Handicappede forsørgelsesberettigede
ANNEX IV Handicapped dependants
BILAG V Boligtilskud
ANNEX V Rent allowance
BILAG VI Rejse- og flytteudgifter
ANNEX VI Travel costs and removal expenses
AFDELING I De ansattes og deres families rejseudgifter mellem hjemsted og arbejdssted
SECTION I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
AFDELING II Flytteudgifter
SECTION II Removal expenses
BILAG VII Udgifter i forbindelse med tjenesterejser
ANNEX VII Official duty expenses
AFDELING I Befordringsmidler
SECTION I Means of transport
AFDELING II Dagpenge for ansatte på tjenesterejse
SECTION II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
BILAG VIII Sygeorlov, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov og anden tjenestefrihed
ANNEX VIII Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
BILAG IX Disciplinær forfølgning
ANNEX IX Disciplinary proceedings
AFDELING 1 Almindelige bestemmelser
SECTION 1 General provisions
AFDELING 2 Disciplinærrådet
SECTION 2 Disciplinary Board
AFDELING 3 Disciplinære foranstaltninger
SECTION 3 Disciplinary measures
AFDELING 4 Disciplinære forfølgninger, der ikke indbringes for Disciplinærrådet
SECTION 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
AFDELING 5 Disciplinære forfølgninger i Disciplinærrådet
SECTION 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
AFDELING 6 Suspension
SECTION 6 Suspension
AFDELING 7 Sideløbende straffesag
SECTION 7 Parallel criminal prosecution
AFDELING 8 Afsluttende bestemmelser
SECTION 8 Final provisions
BILAG X Klageudvalget
ANNEX X Appeals Board
Denne vedtægt finder anvendelse på ansatte, der rekrutteres på kontrakt indgået med Den Europæiske Unions Satellitcenter (i det følgende benævnt henholdsvis »ansatte« og »centret«), med mindre bestyrelsen træffer anden afgørelse med hensyn til personale uden for lønklasserne.
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘the Centre’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Betegnelsen »ansat« omfatter følgende fysiske personer:
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
ansatte, der har indgået kontrakt med centret og beklæder en budgetteret stilling, som er anført i den oversigt over ansatte, der hvert år vedlægges centrets budget
staff members, who hold contracts with the Centre and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the Centre’s budget;
lokalt ansatte, der har indgået kontrakt med centret i henhold til den lokale nationale lovgivning.
local staff, who hold contracts with the Centre under the local national legislation.
Den oversigt over ansatte, der medfølger som bilag til centrets budget, angiver antallet af stillinger inden for hver kategori og lønklasse.
The table of staff members annexed to the budget of the Centre shall indicate the number of posts in each category and grade.
Oversigten over ansatte skelner mellem faste stillinger og midlertidige stillinger.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
Centrets direktør er beføjet til efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen at foretage ændringer af teknisk art i denne vedtægt, som ikke ændrer dens grundlæggende principper.
The Director of the Centre is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Fælles bestemmelser for alle ansatte
Provisions applicable to all employees
De ansatte er underlagt direktørens myndighed og er ansvarlige over for denne for udførelsen af deres opgaver. De forpligter sig til at udføre disse med størst mulig omhu og faglig ansvarlighed.
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Ved ansættelse i Den Europæiske Unions Satellitcenter skal alle ansatte underskrive følgende erklæring:
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each employee shall subscribe to the following declaration:
De ansatte skal under alle omstændigheder udvise en adfærd, der passer til deres stilling som repræsentanter for Den Europæiske Unions Satellitcenter.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Det kan pålægges en ansat helt eller delvis at erstatte tab, som påføres centret som følge af en alvorlig forseelse fra hans side under udøvelsen af hans hverv eller i forbindelse hermed.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Direktøren træffer begrundet afgørelse herom under iagttagelse af proceduren i bilag IX.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Klageudvalget har fuld prøvelsesret for så vidt angår tvister, der opstår på baggrund af denne bestemmelse.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
De ansatte skal ved tiltrædelsen gøre sig bekendt med centrets sikkerhedsforskrifter.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
Alle ansatte kan kræves sikkerhedsgodkendt for at få adgang til klassificerede dokumenter i forbindelse med udøvelse af deres opgaver.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
En anmodning om sikkerhedsgodkendelse indsendes af centret til de kompetente myndigheder.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
Inden den officielle sikkerhedsgodkendelse foreligger, kan direktøren i særlige tilfælde og i nødsituationer give en foreløbig adgang til klassificerede dokumenter.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
De ansatte underretter straks centrets sikkerhedsofficer ved mistanke om tab eller lækage af et klassificeret dokument.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Centret yder bistand til ansatte, som på grund af deres aktuelle ansættelse eller opgaver i centret, og uden at de selv har begået fejl, bliver genstand for trusler, injurier, ærerørige beskyldninger eller angreb.
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Der kan ydes erstatning for materiel skade, forudsat at:
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
den ansatte ikke selv forsætligt eller uagtsomt har forårsaget den pågældende skade
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
den ansatte ikke har ikke kunnet opnå erstatning
no redress has been obtained;
den ansatte lader centret indtræde i sine rettigheder over for tredjemand, især forsikringsselskaber.
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Alle afgørelser herom, der vil kunne involvere centret eller dets finanser, træffes af direktøren, som har skønsmæssige beføjelser til at vurdere sagens omstændigheder og til at beslutte, hvilken form den bistand, der ydes, skal have, og hvilken kompensation der eventuelt skal gives.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Alle rettigheder, herunder ejendoms-, ophavs- og patentrettigheder til arbejde, der udføres af en ansat i forbindelse med dennes officielle opgaver, tilhører centret.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
En ansat kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden kilde uden for centret modtage titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før udnævnelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller anden national tjeneste.
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Ansatte skal afholde sig fra enhver offentlig handling, meningstilkendegivelse eller udgivelse, hvis den pågældende handling, meningstilkendegivelse eller udgivelse er uforenelig med de opgaver eller forpligtelser, der påhviler en international tjenestemand, eller kan tænkes at påføre centret et moralsk eller materielt ansvar.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
En ansat må ikke have en stilling eller have regelmæssig eller lønnet beskæftigelse uden for centret uden direktørens samtykke.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
En ansat må ikke direkte eller indirekte have interesser i en kommerciel virksomhed, der er af en sådan art, at de kan kompromittere hans uafhængighed i forbindelse med udøvelsen af hans opgaver i centret.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Hvis en ansats ægtefælle eller registrerede partner udøver en indtægtsgivende erhvervsmæssig beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.