natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Undtagelsen vil ikke få negativ indvirkning på Unionens egne indtægter hidrørende fra moms —
The derogation will not adversely affect the Union’s own resources accruing from VAT,
Uanset artikel 193 i direktiv 2006/112/EF bemyndiges Letland til fortsat at udpege modtageren som den person, der er betalingspligtig for moms ved transaktioner med tømmer.
By way of derogation from Article 193 of Directive 2006/112/EC, Latvia is authorised to continue to designate the recipient as the person liable to pay VAT in the case of timber transactions.
Denne afgørelse anvendes fra den 1. januar 2010 til den 31. december 2012.
This Decision shall apply from 1 January 2010 until 31 December 2012.
EUT L 25 af 28.1.2006, s. 31.
OJ L 25, 28.1.2006, p. 31.
af 22 december 2009
of 22 December 2009
om udnævnelse af generalsekretæren for Rådet for Den Europæiske Union for perioden fra den 26. juni 2011 til den 30. juni 2015
appointing the Secretary-General of the Council of the European Union for the period from 26 June 2011 to 30 June 2015
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 240, stk. 2, første afsnit, og ud fra følgende betragtning:
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 240(2), first subparagraph, thereof,
Der bør udnævnes en generalsekretær for Rådet for perioden fra den 26. juni 2011 til den 30. juni 2015 —
Whereas the Secretary-General of the Council should be appointed for the period from 26 June 2011 until 30 June 2015,
Uwe CORSEPIUS udnævnes til generalsekretær for Rådet for Den Europæiske Union for perioden fra den 26. juni 2011 til den 30. juni 2015.
Mr Uwe CORSEPIUS is hereby appointed Secretary-General of the Council of the European Union for the period from 26 June 2011 until 30 June 2015.
Denne afgørelse meddeles Uwe CORSEPIUS af formanden for Rådet.
This Decision shall be notified to Mr Uwe CORSEPIUS by the President of the Council.
om betingelser for databehandling på grundlag af Europol-afgørelsens artikel 10, stk. 4
on the conditions related to the processing of data on the basis of Article 10(4) of the Europol Decision
(2009/1010/RIA)
(2009/1010/JHA)
STYRELSESRÅDET HAR —
THE MANAGEMENT BOARD OF EUROPOL,
under henvisning til Rådets afgørelse 2009/371/RIA af 6. april 2009 om oprettelse af en europæisk politienhed (Europol) [1] (i det følgende benævnt »Europol-afgørelsen«), særlig artikel 10, stk. 4, og
Having regard to the Council Decision 2009/371/JHA of 6 April 2009 establishing the European Police Office (Europol) [1] (hereinafter the Europol Decision) and in particular Article 10(4) thereof,
Styrelsesrådet fastlægger efter forslag fra direktøren og efter høring af Den Fælles Kontrolinstans betingelserne for databehandling med henblik på at afgøre, hvorvidt sådanne data er relevante for Europols opgaver og kan indgå i et af organisationens informationsbehandlingssystemer, navnlig hvad angår adgang til og anvendelse af dataene samt tidsfrister for opbevaring og sletning af dataene.
It is for the Management Board, acting on a proposal from the Director and after consulting the Joint Supervisory Body, to determine the conditions relating to the processing of data for the purpose of determining whether such data are relevant to Europol’s tasks and can be included in one of its information processing systems, in particular with respect to access to and the use of the data, as well as time limits for the storage and deletion of the data.
I forbindelse med vedtagelsen af denne afgørelse tager Styrelsesrådet hensyn til principperne i Europarådets konvention om beskyttelse af individet i forbindelse med automatisk behandling af personlige data af 28. januar 1981 og til anbefaling R(87)15, vedtaget den 17. september 1987 af Europarådets ministerudvalg, om anvendelse af personoplysninger inden for politisektoren.
The Management Board, by adopting this Decision, shall take account of the principles of the Council of Europe Convention for the Protection of Individuals with regard to Automatic Processing of Personal Data of 28 January 1981 and of Recommendation No R(87)15 of the Committee of Ministers of the Council of Europe of 17 September 1987 regulating the use of personal data in the police sector.
Styrelsesrådets afgørelse forelægges Rådet til godkendelse —
The Management Board Decision shall be submitted to the Council for approval,
VEDTAGET FØLGENDE AFGØRELSE:
HAS ADOPTED THE FOLLOWING DECISION:
I denne afgørelse forstås ved: a) »personoplysninger«
For the purpose of this Decision:
alle oplysninger om en identificeret eller identificerbar person. Ved identificerbar person forstås en person, der direkte eller indirekte kan identificeres, bl.a. ved et identifikationsnummer eller et eller flere forhold, der er særlige for denne persons fysiske, fysiologiske, psykiske, økonomiske, kulturelle eller sociale identitet b)
‘personal data’ means any information relating to an identified or identifiable natural person: an identifiable person is one who can be identified, directly or indirectly, in particular by reference to an identification number or to one or more factors specific to his physical, physiological, mental, economic, cultural or social identity;
»behandling af personoplysninger« enhver operation eller række af operationer — med eller uden brug af elektronisk databehandling — som personoplysninger gøres til genstand for, f.eks. indsamling, registrering, systematisering, opbevaring, tilpasning eller ændring, udlæsning, søgning, brug, videregivelse ved transmission, formidling eller enhver anden form for overladelse, sammenstilling eller samkøring samt blokering, sletning eller tilintetgørelse c) »informationsbehandlingssystemer«
‘processing of personal data’ means any operation or set of operations which is performed upon personal data, whether or not by automatic means, such as collection, recording, organisation, storage, adaptation or alteration, retrieval, consultation, use, disclosure by transmission, dissemination or otherwise making available, alignment or combination, blocking, erasure or destruction;
Europols informationssystem, analyseregistre og andre systemer til behandling af personoplysninger, jf. Europol-afgørelsens artikel 10, stk. 1 d) »Europols informationssystem«
‘information processing systems’ means the Europol Information System, the analysis work files and other systems processing personal data, as referred to in Article 10(1) of the Europol Decision;
det system, som beskrives i Europol-afgørelsens artikel 11, stk. 1 e) »analyseregister«
‘Europol Information System’ means the system referred to in Article 11(1) of the Europol Decision;
et register, der oprettes med henblik på analyse, jf. Europol-afgørelsens artikel 14 f) »EU-organer«
‘analysis work file’ means a file opened for the purpose of analysis, as referred to in Article 14 of the Europol Decision;
institutioner, organer, kontorer og agenturer, der er oprettet ved eller på grundlag af traktaten om Den Europæiske Union og traktaterne om oprettelse af De Europæiske Fællesskaber, jf. Europol-afgørelsens artikel 22, stk. 1 g) »tredjeparter«
‘EU bodies’ means institutions, bodies, offices and agencies set up by, or on the basis of, the Treaty on European Union and the Treaties establishing the European Communities, as referred to in Article 22(1) of the Europol Decision;
tredjelande og organisationer som nævnt i Europol-afgørelsens artikel 23, stk. 1 h)
‘third parties’ means third States and organisations as referred to in Article 23(1) of the Europol Decision;
»behørigt bemyndigede medlemmer af Europols personale« ansatte ved Europol, der udpeges af Europols direktør til at behandle personoplysninger opbevaret i overensstemmelse med denne afgørelse.
‘duly authorised Europol staff’ means Europol staff designated by the Director to process personal data in accordance with this Decision.
Denne afgørelse finder anvendelse på personoplysninger, der er videregivet til Europol, med henblik på at fastslå, om oplysningerne er relevante for organisationens opgaver og kan indgå i organisationens informationsbehandlingssystemer, med undtagelse af:
This Decision shall apply to personal data communicated to Europol for the purpose of determining whether such data are relevant to its tasks and can be included in its information processing systems, with the exception of:
personoplysninger, der er indlæst i Europols informationssystem i henhold til Europol-afgørelsens artikel 13, stk. 1
personal data entered into the Europol Information System pursuant to Article 13(1) of the Europol Decision;
personoplysninger, der er stillet til rådighed af en medlemsstat, et EU-organ eller en tredjepart til indlæsning i et specifikt analyseregister samt personoplysninger indlæst i et analyseregister i medfør af Europol-afgørelsens artikel 14
personal data offered by a Member State, an EU body or a third party for inclusion in a specific analysis work file as well as personal data entered into an analysis work file pursuant to Article 14 of the Europol Decision;
personoplysninger, der er stillet til rådighed for Europol med henblik på indlæsning i et andet specifikt system til behandling af personoplysninger i medfør af Europol-afgørelsens artikel 10, stk. 1, sidste punktum.
personal data provided to Europol for inclusion in another specific system processing personal data as referred to in Article 10(1) last sentence of the Europol Decision.
Adgang og anvendelse
Access and use
Adgang til personoplysninger, som Europol behandler i henhold til denne afgørelse, begrænses til behørigt bemyndigede medlemmer af Europols personale.
Access to personal data processed by Europol under this Decision shall be limited to duly authorised Europol staff.
Uanset artikel 17 i Europol-afgørelsen skal personoplysninger, som Europol behandler i henhold til denne afgørelse, kun anvendes til at afgøre, hvorvidt sådanne oplysninger er relevante for Europols opgaver og kan indgå i organisationens informationsbehandlingssystemer.
Without prejudice to Article 17 of the Europol Decision, personal data processed by Europol under this Decision shall only be used for the purposes of determining whether such data are relevant for Europol’s tasks and can be included in its information processing systems.
Afgør Europol, at disse data er relevante for organisationens opgaver og kan indgå i Europols informationssystem, foreslår Europol, at den medlemsstat, der har stillet de pågældende data til rådighed, indlæser disse i Europols informationssystem, jf. Europol-afgørelsens artikel 13, stk. 1.
Where Europol determines that the data are relevant to its tasks and can be included in the Europol Information System, Europol shall suggest that the providing Member State should input the data in the Europol Information System, in accordance with Article 13(1) of the Europol Decision.
Hvis medlemsstaten ikke følger Europols forslag, finder Europol-afgørelsens artikel 5 anvendelse.
If the Member State does not follow Europol’s suggestion, Article 5 of this Decision shall apply.
Regler for beskyttelse af personoplysninger og om datasikkerhed
Rules on personal data protection and on data security
Når Europol behandler personoplysninger i henhold til denne afgørelse, skal den overholde de regler om beskyttelse af personoplysninger og om datasikkerhed, der er fastlagt i Europol-afgørelsen, navnlig artikel 18, artikel 27 og artikel 35 samt gennemførelsesbestemmelserne hertil.
Europol shall, when processing personal data under this Decision, comply with the rules on personal data protection and on data security laid down in the Europol Decision, in particular Articles 18, 27, and 35 and the rules adopted in the implementation thereof.
Såfremt Europol beslutter at indlæse sådanne oplysninger i informationsbehandlingssystemerne eller at slette eller tilintetgøre dem, meddeler Europol dette til den pågældende medlemsstat, EU-organ eller tredjepart.
In case Europol decides to include such data in the information processing systems or to delete or destroy it, it shall inform the providing Member State, EU body or third party thereof.
Tidsfrister for opbevaring af personoplysninger
Time limit for the storage of data
En afgørelse om anvendelsen af personoplysninger i overensstemmelse med artikel 3, stk. 2, træffes snarest muligt og under alle omstændigheder senest seks måneder efter, at Europol har modtaget sådanne oplysninger.
A decision on the use of personal data in accordance with Article 3(2) shall be taken as soon as possible and in any case not later than six months after such data was received by Europol.
Træffes der ikke en sådan afgørelse inden udløbet af denne seksmåneders periode, slettes eller tilintetgøres de pågældende personoplysninger, meddeles dette til den pågældende medlemsstat, EU-organ eller tredjepart.
In the absence of such a decision upon expiry of the six-month period, the personal data in question shall be deleted or destroyed and the providing Member State, EU body or third party shall be informed thereof.
Europol er ansvarlig for at sikre iagttagelsen af artikel 3, 4 og 5 i denne afgørelse.
Europol shall be responsible for ensuring compliance with Articles 3, 4 and 5 of this Decision.
Denne afgørelse træder i kraft på samme dag som den, hvor Europol-afgørelsen tages i anvendelse.
This Decision shall enter into force on the same day as the date of application of the Europol Decision.
Haag, den 4. juni 2009.
The Hague, 4 June 2009.
Godkendt af Rådet den 30. november 2009.
Approved by the Council on 30 November 2009.
Europols Styrelsesråds afgørelse om bestemmelser
Decision of the Management Board of Europol
for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af direktøren og vicedirektørerne for Europol
establishing the rules on the selection, extension of the term of office and dismissal of the Director and Deputy Directors of Europol
(2009/1011/RIA)
(2009/1011/JHA)
STYRELSESRÅDET FOR EUROPOL HAR —
THE MANAGEMENT BOARD OF EUROPOL,
under henvisning til Rådets afgørelse 2009/371/RIA af 6. april 2009 om oprettelse af Den Europæiske Politienhed (Europol) [1] (i det følgende benævnt »Europol-afgørelsen«), særlig artikel 37, stk. 9, litra g), artikel 38, stk. 1, artikel 38, stk. 2, artikel 38 stk. 3, artikel 38, stk. 7, og artikel 39,
Having regard to Council Decision establishing the European Police Office (EUROPOL) of 6 April 2009 [1] (hereinafter referred to as the Europol Decision) and in particular Articles 37(9)(g), 38(1), 38(2), 38(3), 38(7) and 39 thereof,
under henvisning til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (i det følgende benævnt »vedtægten«) og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (i det følgende benævnt »ansættelsesvilkårene«) i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 [2],
Having regard to the Staff Regulations of Officials of the European Communities (hereinafter referred to as the Staff Regulations) and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities (hereinafter referred to as the Conditions of employment) laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 [2],
under henvisning til artikel 12 i ansættelsesvilkårene om betingelserne for udvælgelse af midlertidigt ansatte og til kapitel 9 i afsnit II i ansættelsesvilkårene om ansættelsesforholdets ophør for midlertidigt ansatte,
Having regard to Article 12 of the Conditions of employment concerning the conditions of engagement of temporary staff and to Chapter 9 of Title II of the Conditions of employment on the termination of employment of temporary staff,
under henvisning til Kommissionens afgørelse SEK(2009) 27/2 af 12. januar 2009 med retningslinjer for udvælgelse og udnævnelse af direktører for kontrolorganer, forvaltningsorganer og fællesforetagender,
Having regard to Commission Decision SEC(2009) 27/2 of 12 January 2009 containing Guidelines on the selection and appointment of directors of regulatory agencies, executive agencies and joint undertakings,
under henvisning til Styrelsesrådets forretningsorden, og
Having regard to the Management Board rules of procedure,
Det påhviler Styrelsesrådet at fastsætte bestemmelserne for udvælgelse og afskedigelse af Europols direktør og vicedirektører samt for forlængelse af deres embedsperiode. Rådet godkender disse regler med kvalificeret flertal, før de træder i kraft.
It is for the Management Board to establish the rules applicable to the selection, extension of the term of office and dismissal of the Europol Director and Deputy Directors to be approved by the Council, acting by qualified majority, before their entry into force.
Direktøren og vicedirektørerne udvælges gennem en objektiv og gennemsigtig procedure med forbehold for fortrolighed i sagsbehandlingen og beskyttelse af de personoplysninger, der behandles under udvælgelsesprocedurerne.
The Director and Deputy Directors should be selected through an objective and transparent procedure without prejudice to the confidentiality of the proceedings and the protection of personal data processed for the purpose of selection procedures.
Det er ønskeligt, at de procedurer, der vedtages, svarer til procedurerne i Kommissionens afgørelse SEK(2009) 27/2 af 12. januar 2009.
It is desirable to adopt procedures analogous to those set out in the Commission Decision SEC(2009) 27/2 of 12 January 2009.
Formålet med udvælgelsesprocedurer er at finde frem til de bedst kvalificerede ansøgere til den stilling, der skal besættes.
The aim of selection procedures is to identify the best qualified candidates for the post to be filled.
Europol går i sin personalepolitik ind for lige muligheder —
Europol is an equal opportunities employer,
FASTSAT FØLGENDE BESTEMMELSER:
HAS ESTABLISHED THE FOLLOWING RULES:
Disse bestemmelser gælder for udvælgelse og afskedigelse af samt forlængelse af embedsperioden for direktøren og vicedirektørerne, jf. artikel 38 i Europol-afgørelsen.
These Rules shall apply to the selection, extension of the term of office and dismissal of the Director and Deputy Directors as referred to in Article 38 of the Europol Decision.
Såfremt direktøren midlertidigt er ude af stand til at udøve sit hverv i en periode på over én måned, eller hvis stillingen som direktør er ledig, varetages hans opgaver af en vicedirektør.
Where the Director is temporarily unable to exercise the functions of his office for a period of more than one month, or where the position of Director is vacant, his functions shall be exercised by a Deputy Director.
Med henblik herpå oplyser Styrelsesrådet afløsningsrækkefølgen.
For this purpose the Management Board shall indicate the order of replacement.
Enhver henvisning i disse regler til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det klart fremgår af sammenhængen, at dette ikke er tilfældet.
Any reference in these Rules to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
KAPTIEL 2
CHAPTER 2
Udvælgelsesproceduren skal overholde principperne i artikel 12, stk. 1, i ansættelsesvilkårene.
The selection procedure shall observe the principles enshrined in Article 12(1) of the Conditions of employment.
Stillingen som direktør eller vicedirektør anses for at være ledig:
The post of the Director or of a Deputy Director is deemed vacant:
fra ni måneder før udløbet af deres respektive embedsperioder
as from nine months before the end of their respective term of office,
ved Rådets modtagelse af en afskedsbegæring
upon receipt by the Council of a letter of resignation,
ved Rådets beslutning om at afskedige direktøren eller en vicedirektør eller på anden vis lade den pågældende udtræde af tjenesten i overensstemmelse med kapitel 4 i disse bestemmelser
upon a decision by the Council to dismiss the Director or a Deputy Director or otherwise terminate their service in accordance with Chapter 4 of these Rules,
fra ni måneder før den dato, hvor direktøren eller en vicedirektør fylder 65 år, eller
as from nine months before the date on which the Director or a Deputy Director reaches the age of 65, or
ved direktørens eller en vicedirektørs død.
upon the death of the Director or a Deputy Director.
For hver ledig stilling udarbejder Styrelsesrådet et stillingsopslag.
For each vacant post, a vacancy notice shall be drawn up by the Management Board.
For stillingen som vicedirektør udarbejdes stillingsopslaget af Styrelsesrådet efter høring af direktøren.
For the post of a Deputy Director, the vacancy notice is drawn up by the Management Board after having consulted the Director.
Stillingsopslaget skal indeholde følgende oplysninger i en klar og detaljeret form:
The vacancy notice sets out in clear and detailed terms the following elements:
en almen beskrivelse af Europols opgaver og mission i henhold til Europol-afgørelsen
a general description of Europol’s tasks and mission as laid down in the Europol Decision,
en beskrivelse af direktørens eller vicedirektørens vigtigste funktioner og pligter med passende henvisninger til de gældende bestemmelser i Europol-afgørelsen
a description of the main functions and duties of the Director or Deputy Director, as the case may be, with appropriate references to the relevant provisions of the Europol Decision,
de udvælgelseskriterier, hver ansøger skal opfylde
the eligibility criteria that have to be fulfilled by every candidate,
stillingsprofilen, bl.a. eventuelle egenskaber, der anses for relevante for funktionen og siden anvendes som udvælgelseskriterier
the profile for the post including any attributes that are considered relevant to the function and which are subsequently used as selection criteria,
en oversigt over udvælgelses- og udnævnelsesproceduren
an overview of the selection and appointment procedure,
ansættelsesvilkår og -betingelser, bl.a. lønklasse ved ansættelsen, stillingens art samt embedsperiodens varighed
the terms and conditions of employment including the grade at recruitment, the nature of the contract offered and the duration of the term of office,
de nærmere betingelser og sidste frist for indsendelse af ansøgninger.
the modalities and closing date for submitting applications.
Udvælgelsesprocessen omfatter en vurdering, så ansøgernes specifikke kompetencer og kvalifikationer kan afprøves.
The selection process shall include an assessment to test specific competencies and skills of candidates.
Styrelsesrådet fastsætter for hver ledig stilling de særlige karakteristika og nærmere betingelser for vurderingen og kan beslutte at benytte et eksternt evalueringscenter.
The Management Board shall specify the characteristics and modalities of the assessment for each vacant post and may decide to have recourse to an external assessment centre.
Det fremgår endvidere af stillingsopslaget, at ansøgerne skal indsende deres ansøgninger skriftligt vedlagt et detaljeret cv, en begrundelse samt dokumentation for opfyldelse af de vandelskrav, der stilles for at bestride den ledige stilling, til formanden for Styrelsesrådet senest seks uger efter offentliggørelse af stillingsopslaget i Den Europæiske Unions Tidende.
The vacancy notice shall further indicate that candidates must submit their applications in writing, accompanied by a detailed curriculum vitae, a letter of motivation and the appropriate character references as to their suitability for the performance of the duties pertaining to the vacant post, to the Chairperson of the Management Board within six weeks of the date of publication of the vacancy notice in the Official Journal of the European Union.
Stillingsopslaget skal også indeholde oplysninger om den sikkerhedsgodkendelse, som den udvalgte ansøger skal gennemgå i overensstemmelse med bestemmelserne, der er vedtaget i medfør af artikel 40 i Europol-afgørelsen.
The vacancy notice shall also provide information on the security screening to be applied to the successful candidate in compliance with the rules adopted pursuant to Article 40 of the Europol Decision.