natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis denne beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes, og han ikke kan garantere, at den vil blive afsluttet inden for en bestemt frist, træffer direktøren efter udtalelse fra Personaleudvalget afgørelse om, hvorvidt den ansatte skal forblive i sin stilling eller forflyttes til en anden stilling.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Kandidatur til et offentligt eller politisk hverv
Candidacy for public or political office
En ansat, som af personlige årsager er kandidat til et offentligt eller politisk hverv, skal underrette direktøren herom.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
En ansat, som er kandidat til et offentligt eller politisk hverv, får orlov uden løn fra den dato, hvor han meddeler, at han indleder sin valgkampagne.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Hvis han opnår valg, skal han anmode om at få sin kontrakt opsagt.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Hvis den ansatte ikke påtager sig det pågældende offentlige eller politiske hverv, har han ret til at genindtræde i sin stilling på de samme vilkår med hensyn til vederlag og anciennitet, som han havde på den dato, hvor han gik på orlov uden løn.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Perioden med orlov uden løn afbryder ancienniteten.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
De privilegier og immuniteter, de ansatte nyder, tildeles dem udelukkende i Den Europæiske Unions Satellitcenters interesse og ikke af personlige årsager.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
Disse privilegier og immuniteter fritager ikke de ansatte, som nyder dem, fra at opfylde deres personlige pligter eller fra at overholde gældende lovgivning og politiets forskrifter i værtsstaten.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Rekruttering og ansættelsens varighed
Recruitment and duration of appointment
Tilbud om stillinger fremsættes af direktøren, med undtagelse af hans egen.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Centret har ansvaret for at offentliggøre disse tilbud.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Når en stilling er ledig og ikke kan besættes internt, opslås den ledige stilling med angivelse af arbejdsopgaverne og de krævede kvalifikationer.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
De ansatte udnævnes af direktøren på grundlag af erfaring og kvalifikationer og via en fair og gennemsigtig udvælgelsesprocedure.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Ansøgerne skal godtgøre, at de har indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af deres hverv.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Der rekrutteres kun statsborgere fra Den Europæiske Unions medlemsstater.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
De ansatte, der er omfattet af denne vedtægt, indplaceres i de samordnede organisationers kategorier og lønklasser.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Ansatte tiltræder deres stilling på første trin i lønklassen for deres stilling.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Direktøren afgør, hvilke stillinger der skal besættes ved eksamen eller udvælgelsesprøver, samt hvilke prøver kandidaterne til disse stillinger skal aflægge.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Eksamens- eller udvælgelseskomitéerne nedsættes af direktøren blandt centrets ansatte, idet der kan vælges en ekstern eksaminator.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
De ansøgere, der indkaldes til centrets hjemsted til en samtale eller en prøve, har ret til et fast beløb til dækning af udgifter til rejse og indlogering.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
Aldersgrænse for beskæftigelse
Age limit for employment
Aldersgrænsen for beskæftigelse er fastsat til udgangen af den måned, hvor vedkommende fylder 65 år.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Den ansatte undersøges inden sin ansættelse af en af centret godkendt læge med henblik på at få attesteret, at han er fysisk egnet til at udføre sine opgaver.
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
En af centret godkendt læge yder direktøren faglig rådgivning med hensyn til, om en ansat eventuelt er uegnet til fortsat at beklæde sin stilling.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Hvis den i stk. 1 og 3 omhandlede lægeundersøgelse fører til en negativ udtalelse, kan ansøgeren eller den ansatte inden 20 dage efter at have modtaget meddelelse herom fra centret anmode om, at sagen forelægges til udtalelse i et lægeudvalg sammensat af tre læger, hvoraf én udpeges af direktøren, én af den ansatte og én af de to øvrige læger.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Den læge, der har afgivet den første negative udtalelse, høres af lægeudvalget.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Hvis lægeudvalgets udtalelse bekræfter det negative resultat af den lægeundersøgelse, der er omhandlet:
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
i stk. 1, afholdes halvdelen af honorarer og ekstraomkostninger af ansøgeren
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
i stk. 3, forsøger centret først at anvise den ansatte en anden stilling, der passer til hans helbredstilstand.
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Hvis dette ikke er muligt, opsiger centret hans kontrakt med seks måneders varsel, og der indkaldes til møde i et invaliditetsudvalg, der skal fastlægge den ansattes ret til invalidepension efter retningslinjerne i centrets pensionsordning.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Ansættelse
Appointments
Ansatte, der rekrutteres til faste stillinger, ansættes for en første periode på fire år.
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Det skal fremgå af kontrakten, at de senest tre år efter deres ansættelse vil få meddelelse om:
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
enten at deres ansættelse ikke vil blive forlænget
that their appointment will not be extended; or
eller at deres ansættelse vil blive forlænget på ubestemt tid
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
eller at deres ansættelse vil blive forlænget for en fastsat periode på højst fire år, såfremt direktøren ikke på det pågældende tidspunkt finder det hensigtsmæssigt at foretage en udnævnelse på ubestemt tid.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Senest et år inden udløbet af denne forlængede periode, meddeles det den pågældende ansatte, enten at hans ansættelse ikke vil blive forlænget, eller at hans ansættelse vil blive forlænget på ubestemt tid.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Kontrakter for ansatte, der er rekrutteret til midlertidige stillinger, kan højst være af fire års varighed.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Kontrakterne kan fornyes én gang for en periode på højst fire år.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
Når ansættelsen bringes til ophør, har de ansatte ret til en godtgørelse for tab af arbejde, der beregnes i henhold til bilag I.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Den første kontrakt omfatter en prøvetid på seks måneder fra datoen for tiltrædelsen af tjenesten med forbehold af følgende:
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Hvis en ansat i løbet af sin prøvetid som følge af sygdom eller ulykke forhindres i at udføre sit arbejde i et tidsrum af mindst en måned, kan direktøren forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
Ved udløbet af den ansattes prøvetid skal der afgives en udtalelse om hans egnethed til varetagelse af de med hans stilling forbundne opgaver samt om hans tjenstlige indsats og adfærd.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Denne udtalelse meddeles den ansatte.
This report shall be communicated to the staff member;
Hvis den ansatte ikke er fundet egnet til at varetage stillingen, afskediges han.
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Viser den ansatte på prøve sig klart uegnet, kan der udfærdiges en udtalelse på et hvilket som helst tidspunkt under prøvetiden.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Denne udtalelse meddeles den pågældende.
The report shall be communicated to the person concerned;
På grundlag af udtalelsen kan direktøren træffe beslutning om med en måneds varsel at afskedige den ansatte inden prøvetidens udløb; tjenestetiden kan dog ikke overstige prøvetidens normale varighed.
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
En ansat, der afskediges i prøvetiden på grund af en negativ udtalelse, har ikke ret til en kompensation for tab af arbejde.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
Centret kan opsige eller undlade at forny kontrakter i følgende tilfælde:
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
som følge af nedlæggelse af den budgetterede stilling, den ansatte beklæder, eller hvis de opgaver, der er knyttet til den ansattes stilling, ændres på en sådan måde, at han ikke længere besidder de kvalifikationer og den erfaring, der er nødvendige for at beklæde stillingen, og der ikke kan findes en anden passende stilling til ham i centret
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
på grund af en utilstrækkelig faglig indsats fra den ansattes side, som er konstateret ved to på hinanden følgende bedømmelser, jf. artikel 26
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
på grund af den ansattes fysiske uegnethed, der er opstået under kontraktens løbetid og er bekræftet af et invaliditetsudvalg, jf. artikel 6, stk. 4
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
hvis den medlemsstat, hvor den ansatte er statsborger, træder ud af bestyrelsen
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
hvis centrets hovedsæde flyttes mere end 100 km fra det sted, hvor den ansatte blev ansat, og denne afviser at blive overflyttet, eftersom der ikke var taget højde for denne situation i hans kontrakt
following a transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred on the ground that such a case was not foreseen in his contract;
hvis den ansattes sikkerhedsgodkendelse inddrages af årsager, der ikke er af disciplinær karakter
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
som følge af en disciplinærsag, hvor det er konstateret, at den ansatte har begået en fejl eller har pådraget sig ansvar i henhold til kapitel VII, eller som har ført til inddragelse af hans sikkerhedsgodkendelse.
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
I de i nr. i)-vi) nævnte tilfælde kan en kontrakt opsiges eller ikke forlænges med et varsel på seks måneder og i det i nr. vii) nævnte tilfælde med et varsel på en måned.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months notice, in the case mentioned under point (vii), with one month notice.
Den ansatte kan opsige sin kontrakt med et varsel på tre måneder af personlige årsager, som han ikke er forpligtet til at redegøre for.
The staff member may terminate his contract with three months’ notice for any personal reasons that he is not required to state.
Medmindre der er tale om disciplinære årsager medfører opsigelse eller ikke-fornyelse af en kontrakt på centrets initiativ anledning til kompensation efter retningslinjerne i bilag I.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Opsigelse eller ikke-accept af et tilbud om fornyelse af en kontrakt på den ansattes eget initiativ giver ikke ret til en godtgørelse for tab af arbejde.
The termination or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity.
Centret kan afkorte varigheden af det i stk. 3, litra a), nævnte varsel af tjenstlige grunde; i så tilfælde har den ansatte ret til at få udbetalt et supplerende beløb, der udgør det vederlag og de tillæg, som han ville have modtaget mellem datoen for den faktiske opsigelse af hans kontrakt og datoen for udløbet af et varsel på seks måneder.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced by the Centre; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Vederlag og godtgørelse af udgifter
Salaries and allowances
Vederlaget til centrets ansatte omfatter en grundløn, udlandstillæg og tillæg af familiemæssig og social karakter.
The remuneration paid to staff members of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Heri tilbageholdes de beløb, som den ansatte skal betale til intern skat, pensionsordning og socialbeskyttelsesordning.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
De ansattes anfordringskonti krediteres det beløb, de skal modtage, senest i den sidste arbejdsuge i måneden.
Staff members’ current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
De ansatte skal straks meddele centret alle ændringer i deres personlige situation, der kan få økonomiske konsekvenser.
Staff members are required to inform the Centre without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Disse ændringer tages i betragtning i forbindelse med vederlaget for den måned, der følger efter meddelelsen om ændringerne til centrets administration, og har ikke tilbagevirkende kraft for allerede udbetalte vederlag.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the Centre’s administration; changes to remuneration already paid may not be made.
Bruttolønnen svarer til nettogrundlønnen forhøjet med den interne skat, som den ansatte skal betale.
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Et udlandstillæg udbetales til ansatte, som ved deres første ansættelse ikke er statsborgere i den stat, på hvis område deres faste tjenestested er beliggende, og som ikke har opholdt sig uafbrudt på dette område i de sidste tre år.
An expatriation allowance shall be paid to staff members who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State’s territory for three years.
Tillægget udbetales ikke længere, hvis en ansat overflyttes til tjeneste i det land, hvor han er statsborger.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Hvis en ansat ansættes i centret umiddelbart efter at have været ansat i en anden international organisation eller af en administration i det land, hvor han udfører sine opgaver, ligestilles hans tjenesteår hos en tidligere arbejdsgiver med tjenesteår i centret for så vidt angår ret til dette tillæg og dets størrelse.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
De tillæg, der ydes i henhold til denne artikel, og tillæg af samme art, som et ægtepar eller en ugift ansat er berettiget til fra anden side, er ikke kumulative.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
En ansat, der modtager eller er berettiget til et tillæg fra anden side af samme art som de tillæg, der ydes i henhold til denne artikel, skal meddele centrets administration dette, så der kan foretages en hertil svarende nedsættelse af de tillæg, han modtager fra centret.
Any staff member who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the Centre’s Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Centre.
Centrets administration har ret til at anmode om alle officielle dokumenter, den anser for nødvendige for at fastslå, om vedkommende er berettiget til et tillæg.
The Centre’s administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
Direktøren kan indføre nærmere regler til gennemførelse af disse bestemmelser.
The Director may adopt implementing rules in respect of these provisions.
Der yder et husstandstillæg, som udbetales månedligt til enhver ansat, som:
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
er gift
is married;
er enke eller enkemand, fraskilt, separeret eller ugift, og som har forsørgerpligt over for mindst en person i henhold til bilag III til denne vedtægt
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
lever i et registreret fast ægteskabslignende forhold, på betingelse af:
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
at parret forelægger et officielt dokument, der er anerkendt af en kompetent myndighed i en medlemsstat, og som attesterer deres status som ikke-ægteskabelige partnere
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
at ingen af partnerne er gift eller har indgået et andet fast partnerskab, som ikke er ægteskab
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship,
at partnerne ikke er beslægtede på en af følgende måder: forældre, forældre og børn, bedsteforældre og børnebørn, brødre og søstre, tanter, onkler, nevøer, niecer, svigersønner og svigerdøtre.
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
Dette tillæg svarer til 6 % af nettogrundlønnen og kan ikke være mindre end det beløb, der udbetales til ansatte i lønklasse B3, første trin.
This allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and cannot be lower than the amount payable to staff members in grade B 3, step 1.
For:
In the case of:
gifte ansatte, som ikke har forsørgerpligt over for nogen, og hvis ægtefælle udøver erhvervsmæssig beskæftigelse mod vederlag, eller
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or