natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ansatte, der lever i et registreret fast ægteskabslignende forhold, jf. litra a), nr. iii), som ikke har forsørgerpligt over for nogen, og hvis partner udøver erhvervsmæssig beskæftigelse mod vederlag,
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a)(iii), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
svarer tillægget til forskellen mellem nettogrundlønnen i lønklasse B.3, første trin, forhøjet med værdien af det tillæg, som den ansatte teoretisk har ret til, og ægtefællens eller den registrerede partners erhvervsindtægt.
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B 3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
Hvis sidstnævnte beløb er lig med eller højere end førstnævnte, får den ansatte ingen tillæg.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Dette tillæg udbetales ikke til en ansat, hvis ægtefælle eller registrerede partner selv er medlem af en international organisation og får en højere grundløn end den ansatte.
This allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
Børnetilskud og tilskud for økonomisk afhængige personer
Children’s and other dependants’ allowance
Børnetilskud og tilskud for økonomisk afhængige personer ydes og udbetales månedligt til en ansat, der vedvarende er hovedforsørger for børn eller andre økonomisk afhængige personer, jf. definitionen i bilag III.
A children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Tilskuddet er et fast beløb for hver økonomisk afhængig person og fastsættes hvert år i den oversigt, som bestyrelsen godkender.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Tilskuddet udbetales for så vidt angår ægtefæller eller registrerede partnere, der begge arbejder i internationale organisationer, til den af de to, som modtager husstandstillægget eller et tilsvarende tillæg.
Where both spouses or registered partners work for international organisations, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Der redegøres for definitionerne af og betingelserne for tildeling af dette tilskud i bilag III.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Uddannelsestillægget ydes og udbetales månedligt til ansatte, som får husstandstillæg, og hvis børn, som de har forsørgerpligt over for, jf. definitionen i bilag III, går i børnehave, går i skole på primærtrinnet eller sekundærtrinnet eller studerer på en højere læreanstalt.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III, are in kindergarten, full-time primary, secondary or higher education.
Dette tillæg svarer til to gange det månedlige børnetilskud og udbetales for hvert barn.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child’s allowance, and shall be payable for each child.
Den pågældende ansatte forelægger centrets administration den nødvendige dokumentation ved hvert skoleårs begyndelse.
The staff member concerned shall provide to the Centre’s administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Tilskud for handicappede børn og andre handicappede, økonomisk afhængige personer
Handicapped children’s and other dependants’ allowance
Tilskud for handicappede børn og andre handicappede, økonomisk afhængige personer ydes og udbetales månedligt til enhver ansat, der vedvarende er hovedforsørger for et handicappet barn eller en handicappet, økonomisk afhængig person.
A handicapped children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly for handicapped children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Boligtilskud betales hver måned til ansatte i lønklasse B, C, A.1 og A.2, som bor til leje eller fremleje i en bolig, og som til betaling af leje — med undtagelse af alle de udgifter ved boligen, der i bopælslandet anses for at påhvile lejeren — bruger en andel af deres løn, der overskrider et fast beløb.
A rent allowance shall be paid monthly to grades B, C, A 1 and A 2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Da centret er beliggende i en militærbase, ligger de ansattes boliger langt fra arbejdsstedet, som ikke betjenes af offentlige transportmidler, og der ydes derfor de ansatte et fast månedligt befordringstilskud.
Since the duty station is remote from residential areas and the Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff members shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
En ansat har pligt til midlertidigt at gøre tjeneste i en stilling, der svarer til en højere lønklasse end hans egen.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
Fra begyndelsen af den midlertidige tjenestes anden måned får den fungerende et tillæg, der er lig med forskellen mellem den for hans lønklasse og trin gældende løn og lønnen på det trin, han ville komme på ved udnævnelsen i den lønklasse, hvor han midlertidigt gør tjeneste.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Den midlertidige tjeneste er begrænset til et år, medmindre den ansatte direkte eller indirekte erstatter en ansat, der af tjenstlige grunde gør midlertidig tjeneste i en anden stilling, er indkaldt til militærtjeneste eller har fået bevilget en længere sygeorlov.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Direktøren kan i hvert enkelt tilfælde fastsætte et tillæg for supplerende ansvar for en bestemt stilling, når den ansatte varetager ansvaret for at lede et hold af ansatte, hvoraf en eller flere er i samme lønklasse som hans egen.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Maksimumsbeløbet for dette tillæg fastsættes af direktøren ved hvert kalenderårs begyndelse.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Bosættelsespenge og bosættelsespenge efter fratræden
Installation and resettlement allowance
De ansatte modtager bosættelsespenge, når deres private bopæl på det tidspunkt, hvor de accepterer en stilling ved centret, ligger over 100 km fra deres arbejdssted.
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of private residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Beløbet svarer til 30 dages grundløn.
The amount of the allowance shall be 30 days’ basic salary.
Direktøren kan undtagelsesvis tillade fravigelser af disse bestemmelser, såfremt en streng overholdelse af dem risikerer at medføre særlige trængsler for den pågældende.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Bosættelsespenge efter fratræden
Resettlement allowance
Ved udtræden af tjenesten har en ansat, der godtgør at have flyttet sin private bopæl over 100 km fra sit arbejdssted, ret til bosættelsespenge efter fratræden svarende til 30 dages grundløn, såfremt han har gjort tjeneste i mindst fire år og ikke modtager et tilsvarende beløb i sin nye stilling.
A staff member, who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to 30 days’ basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Såfremt en ansat og dennes ægtefælle eller registrerede partner begge har ret til bosættelsespenge efter fratræden, udbetales beløbet kun til den person, der har den højeste grundløn.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
En ansat, der har gjort tjeneste i mere end to år, men mindre end fire år, modtager bosættelsespenge efter fratræden i forhold til varigheden af den tilbagelagte tjeneste.
A staff member who has completed more than two years but less than four years’ service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Hvis en ansat afgår ved døden, udbetales ovennævnte beløb til hans efterladte ægtefælle eller registrerede partner eller i mangel deraf til de personer, der er forsørgelsesberettigede i henhold til bilag III, selv om den i dette stykkes litra a) nævnte betingelse om tjenestetidens længde ikke er opfyldt.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not satisfied.
Beløbet lægges til nettogrundlønnen, hvorved man opnår bruttolønnen.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Skattebeløbet udgør et månedligt fradrag, der angives som debet på lønsedlerne.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.
Der foretages med de samordnede organisationers godkendelse et månedligt fradrag til de ansattes pensionsordning svarende til en procent af nettogrundlønnen; beløbet indbetales til centrets pensionsreservefond.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
Bidrag til sociale ydelser
Contributions to social welfare benefits
Der foretages et månedligt fradrag som bidrag til sociale ydelser i de ansattes løn.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
De sociale ydelser omfatter som minimum lægebehandling, dækning ved tab af erhvervsevne/invaliditet og livsforsikring.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
En tredjedel af bidragene til socialbeskyttelsesordningen afholdes af den ansatte; de resterende to tredjedele afholdes af centret.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
Procentdelen fastsættes ved årets begyndelse for de næste 12 måneder ved en aftale mellem centret og det forsikringsselskab, der forvalter ordningen.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Beløbet for disse fradrag lægges til arbejdsgiverens andel.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
Medmindre direktøren træffer anden afgørelse, kan chefen for centrets administration og personale inden for grænserne af de disponible likvide midler udbetale rentebærende lønforskud til ansatte, som kommer ud for uforudsete personlige økonomiske problemer.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Forskuddet kan ikke være på over tre måneders nettogrundløn.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Tilbagebetalingen af disse lån sker ved fradrag i lønnen inden for en frist på højst ti måneder fra udgangen af den måned, hvor forskuddet er ydet.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Bosættelse og udtræden af tjenesten
Installation and departure
Den ansatte har samme ret, når han udtræder endeligt af tjenesten og vender tilbage til det land, hvor han arbejdede før sin ansættelse, eller til godtgørelse af tilsvarende udgifter, hvis han flytter til et andet land.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Godtgørelsen foretages på grundlag af bestemmelserne i bilag VI, afdeling I, i denne vedtægt.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Betalingen dækker flytning af den ansattes personlige bohave med undtagelse af biler, både og andre transportmidler, jf. bilag VI.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
De ansatte har ret til godtgørelse af udgifter i forbindelse med tjenesterejser, som de foretager efter ordre fra direktøren.
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Der redegøres for betingelser, tariffer og øvrige bestemmelser i forbindelse med denne godtgørelse i bilag VII.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Interne regler
Internal organisation
Den normale arbejdstid for de ansatte er på 40 timer om ugen; den normale daglige arbejdstid fastlægges af direktøren.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Direktøren kan give tilladelse til fleksible arbejdstider under hensyn til den ansattes personlige situation eller særlige krav i forbindelse med hans arbejde.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Af tjenstlige grunde kan en ansat forpligtes til at stå til rådighed ud over den almindelige arbejdstid på tjenestestedet eller i sit hjem.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Det arbejde, som de ansatte udfører ud over den i stk. 1 fastsatte arbejdstid, giver ret til afspadsering eller overarbejdsbetaling.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Imidlertid betragtes kun overarbejde, som er udført efter aftale med den ansvarlige kontorchef, som overarbejde.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Overarbejde giver ret til:
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
afspadsering, eller
to time off in lieu; or
hvis dette af tjenstlige grunde ikke kan gives, en overarbejdsbetaling på 133 % af grundlønnen.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
Natarbejde: arbejde mellem kl. 20.30 og 7.00 aflønnes som natarbejde, men det betragtes dog ikke som natarbejde, hvis det ligger i uafbrudt forlængelse af dagens arbejde, med mindre det overlapper natperioden med mindst 1 1/2 time.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
Natarbejdstimer, der ikke overstiger det antal, der er nævnt i stk. 1, giver ret til et løntillæg på 50 % af grundlønnen.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Under særlige omstændigheder kan det efter direktørens skøn pålægges visse ansatte at arbejde i weekenden.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
I så tilfælde giver de således arbejdede timer ret til afspadsering eller aflønning.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Ansatte i lønklasse A4 og derover modtager hverken kompensation eller løn for overarbejde eller natarbejde.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Direktøren fastlægger de nærmere regler til gennemførelse af denne artikel.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
Deltidsarbejde og telearbejde
Part-time work and teleworking
En ansat kan anmode om tilladelse til deltidsarbejde eller telearbejde.
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Direktøren kan give tilladelse hertil, hvis det er foreneligt med tjenestens interesser.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Centret besvarer den ansattes anmodning inden for en frist på en måned.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Listen over helligdage og øvrige fridage fastlægges af direktøren under hensyntagen til den officielle liste over fridage, der offentliggøres i den spanske statstidende (BOE) og Den Europæiske Unions Tidende.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Disse dage medtages ikke i opgørelsen over de ansattes ferie.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Hvis en af disse fridage falder på en lørdag eller en søndag, kan direktøren i stedet fastlægge en anden fridag.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
De ansatte har ret til betalt ferie på 2,5 arbejdsdage pr. måneds udført tjeneste.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Ansatte, der er tiltrådt mellem den 1. april og den 30. juli, har ret til 15 dages forskud på deres årlige ferie, hvis ferien skal tages efter sidstnævnte dato.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Hvis en ansat den 31. december har feriedage tilbage, kan direktøren eller hans repræsentant tillade, at højst 12 af disse overføres til det følgende år.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
De overførte feriedage, der ikke er brugt inden den 30. juni, annulleres.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
En ansat, som ønsker at tage ferie inden for rammerne af den samlede ferie, der er fastlagt i litra a), skal have en forudgående tilladelse fra direktøren eller hans repræsentant.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Med henblik herpå fører centrets administration ferieregnskab.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
Ferie, der ikke er taget ved udtræden af tjenesten
Leave unexpended on departure of staff members
På grundlag af en skriftlig erklæring fra direktøren om, at denne ferie af tjenstlige grunde ikke har kunnet tages, har den ansatte dog ret til at få udbetalt en tredivtedel af sin månedlige grundløn pr. ikke udnyttet feriedag.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Tjenestefrihed uden løn
Unpaid leave
Direktøren kan på anmodning af en ansat give ham tjenestefrihed uden løn af personlige årsager, hvis det er foreneligt med tjenestens interesse.
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Den samlede varighed af denne tjenestefrihed er begrænset til et år.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Under denne tjenestefrihed har den ansatte ikke ret til at avancere til højere løntrin eller mulighed for at komme i betragtning ved forfremmelse; hans medlemskab af den i artikel 8 og 14 omhandlede socialbeskyttelsesordning samt hans dækning af risici i medfør af denne ordning suspenderes.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
En ansat, der ikke udøver lønnet virksomhed, kan, hvis han anmoder om det senest en måned efter hans tjenestefrihed af personlige årsager er begyndt, dog fortsat være dækket af ordningen, forudsat at han indbetaler sin egen andel af bidragene til dækning.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
En ansat, der godtgør, at han ikke kan erhverve pensionsrettigheder fra en anden pensionsordning, kan efter anmodning fortsat erhverve yderligere pensionsrettigheder, forudsat at han indbetaler sin egen andel af bidragene.
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Sygeorlov, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov og anden tjenestefrihed
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Ud over den årlige ferie har de ansatte ret til tjenestefrihed i forbindelse med sygdom og som barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov eller ved særlige omstændigheder.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
De nærmere bestemmelser og procedurer, der skal følges, er anført i bilag VIII.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Ansatte, der får udlandstillæg, har ret til ferie på hjemstedet, med undtagelse af dem, som ved deres ansættelse udelukkende var statsborgere i ansættelseslandet.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.