natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstiden for udstationerede nationale eksperter er den samme som for de fastansatte i generalsekretariatet.
An SNE shall be subject to the rules in force in the GSC as regards working hours.
Reglerne herfor kan ændres af vicegeneralsekretæren af tjenstlige grunde.
These rules may be modified by the Deputy General-Secretary where the needs of the department so require.
Udstationerede nationale eksperter arbejder på fuld tid under hele udstationeringen.
An SNE shall serve on a full-time basis throughout the period of secondment.
På begrundet anmodning fra et generaldirektorat kan generaldirektøren for personale og administration give en udstationeret national ekspert tilladelse til at arbejde på deltid efter aftale med dennes arbejdsgiver, såfremt det er foreneligt med generalsekretariatets interesser.
Following a duly justified request from a Directorate-General and subject to compatibility with the interests of the GSC, the Director-General of Personnel and Administration may authorise an SNE to work part-time, after agreement from his employer.
Hvis der gives tilladelse til deltidsarbejde, arbejder den udstationerede nationale ekspert mindst halvdelen af den normale arbejdstid.
Where part-time working is authorised, the SNE shall work at least half of the normal working time.
En udstationeret national ekspert kan modtage de godtgørelser i forbindelse med skifteholds- eller turnus- eller rådighedstjeneste, som gælder i generalsekretariatet.
The allowances in force within the GSC for shift-work or standby duty may be paid to SNEs.
Fravær på grund af sygdom eller ulykke
Absence for reasons of sickness or accident
Ved fravær på grund af sygdom eller ulykke giver en udstationeret national ekspert så hurtigt som muligt sin overordnede meddelelse herom og oplyser samtidig om sin aktuelle adresse.
In the event of absence for reasons of sickness or accident, an SNE shall notify his superior as soon as possible, stating his present address.
Ved fravær i mere end tre dage skal vedkommende aflevere en lægeerklæring og kan underkastes en lægeundersøgelse foranstaltet af generalsekretariatet.
He shall produce a medical certificate if absent for more than three days and may be required to undergo a medical examination arranged by the GSC.
Hvis et sådant fravær på grund af sygdom eller ulykke på under tre dage over en periode på 12 måneder overstiger 12 dage, skal den udstationerede nationale ekspert aflevere en lægeerklæring for ethvert nyt fravær på grund af sygdom.
If absence due to sickness or accident of not more than three days exceeds a total of 12 days over a period of 12 months, an SNE shall be required to produce a medical certificate for any further absence due to sickness.
Hvis sygeorloven er på over en måned eller længere end den periode, den udstationerede nationale ekspert har gjort tjeneste, idet kun den længste af disse to perioder tages i betragtning, ophører udbetaling af de i artikel 15, stk. 1 og 2, omtalte dagpenge automatisk.
Where the period of sick leave exceeds one month or the period of service performed by the SNE, whichever is the longer, the allowances referred to in Article 15(1) and (2) shall be automatically suspended.
Denne bestemmelse gælder ikke ved sygdom i forbindelse med graviditet.
This provision shall not apply in the event of illness linked to pregnancy.
En sygeorlov kan dog ikke vare længere end den pågældende persons udstationering.
Sick leave may not extend beyond the duration of the secondment of the person concerned.
En udstationeret national ekspert, som bliver offer for en ulykke i forbindelse med arbejdet under udstationeringen, modtager fortsat de fulde ydelser, der er omhandlet i artikel 15, stk. 1 og 2, i hele den periode, vedkommende er uarbejdsdygtig, indtil afslutningen af udstationeringen.
However, an SNE who is the victim of a work-related injury which occurs during the secondment shall continue to receive in full the allowances provided for in Article 15(1) and (2) throughout the period during which he is unfit for work up to the end of the period of secondment.
Årlig ferie, særlig tjenestefrihed og fridage
Annual leave, special leave and holidays
En udstationeret national ekspert har ret til 2,5 feriedage pr. hel arbejdsmåned (30 dage pr. kalenderår).
An SNE shall be entitled to two-and-a-half working days of leave per whole month of service (30 days per calendar year).
Den tjenestegren, den udstationerede nationale ekspert er tilknyttet, skal på forhånd give tilladelse til ferien.
Leave is subject to prior authorisation by the department to which the SNE is assigned.
I følgende tilfælde kan en udstationeret national ekspert efter begrundet ansøgning tildeles særlig tjenestefrihed:
An SNE may, on reasoned application, be granted special leave in the following cases:
den udstationeredes indgåelse af ægteskab: to dage
marriage of the SNE: two days,
alvorlig sygdom (ægtefælle): indtil tre dage om året
serious illness of spouse: up to three days annually,
ægtefælles død: fire dage
death of spouse: four days,
alvorlig sygdom (slægtning i opadstigende linje): indtil to dage om året
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days annually,
dødsfald (slægtning i opadstigende linje): to dage
death of a relative in the ascending line: two days,
barns fødsel: ti dage, der skal tages inden en måned efter fødslen
birth of a child: ten days, to be taken during the month following the birth,
alvorlig sygdom (barn): indtil to dage om året
serious illness of a child: up to two days annually,
flytning med henblik på tiltrædelse af tjenesten: indtil to dage
removal to take up duties: up to two days,
Der kan indrømmes yderligere to dages særlig tjenestefrihed pr. 12-måneders periode efter behørigt begrundet anmodning.
Additional special leave of two days per period of 12 months may be granted at the request (with due justification) of the person concerned.
På begrundet anmodning fra den udstationerede nationale eksperts arbejdsgiver kan generalsekretariatet tildele indtil to dages særlig tjenestefrihed pr. 12-måneders periode. Der tages stilling fra sag til sag.
Upon a duly substantiated application by the SNE’s employer, up to two days of special leave in a 12-month period may be granted by the GSC on a case-by-case basis.
Ved deltidsarbejde nedsættes den årlige ferie tilsvarende.
In the case of part-time work, annual leave shall be reduced proportionately.
De feriedage, der ikke er taget ved udløbet af udstationeringen, fortabes.
Days of annual leave not taken by the end of the period of secondment shall be forfeited.
Stk. 3 finder ikke anvendelse på nationale eksperter, der er udstationeret for en periode på under seks måneder.
Paragraph 3 shall not apply to those SNEs whose period of secondment is less than six months.
En national ekspert, der er udstationeret for en periode på under seks måneder, kan dog efter begrundet anmodning indrømmes særlig tjenestefrihed efter beslutning truffet af generaldirektøren for den tjenestegren, han er tilknyttet.
However, an SNE whose period of secondment is less than six months may be granted special leave, on the basis of a reasoned application and subject to a decision by the Director-General of the department to which he is assigned.
Denne særlige tjenestefrihed må ikke overstige tre dage i hele udstationeringsperioden.
That special leave may not exceed three days for the whole period of secondment.
Ovennævnte ansvarlige skal, inden der indrømmes tjenestefrihed, høre generaldirektøren for personale og administration.
Before granting the leave, the above Director-General in charge must consult the Director-General of Personnel and Administration.
Ved graviditet tildeles en udstationeret national ekspert barselsorlov på 20 uger, og i denne periode modtager hun dagpenge i henhold til artikel 15.
An SNE who is pregnant shall be granted maternity leave of 20 weeks, during which period she shall receive the allowances provided for in Article 15.
Orloven kan tidligst påbegyndes seks uger inden den i attesten anførte forventede fødselsdato og slutter tidligst 14 uger efter nedkomsten.
The leave shall begin not earlier than six weeks before the probable date of delivery indicated in the certificate and shall end not earlier than 14 weeks after the date of delivery.
I tilfælde af flerfødsel, for tidlig fødsel eller fødsel af et handicappet barn er orloven på 24 uger.
In the event of multiple or premature birth or birth of a handicapped child, the period of leave shall be 24 weeks.
I denne bestemmelse forstås ved for tidlig fødsel en fødsel, der finder sted inden udgangen af den 34. svangerskabsuge.
For the purposes of this provision, a premature birth shall be one which occurs before the end of the 34th week of pregnancy.
Når der i henhold til den udstationeredes arbejdsgivers nationale lovgivning er fastsat en længere barselsorlov, kan udstationeringen suspenderes i den periode, der går ud over den barselsorlov, der tildeles af generalsekretariatet.
Where the national legislation of the SNE’s employer grants longer maternity leave, the secondment shall be suspended for the period exceeding that granted by the GSC.
Hvis det er i generalsekretariatets interesse, forlænges udstationeringen i så fald med en periode svarende til suspensionen.
In that case a period equivalent to the suspension shall be added at the end of the secondment if the interests of the GSC warrant it.
En udstationeret national ekspert kan alternativt anmode om en suspension af udstationeringen, som omfatter hele barselsorloven.
An SNE may, alternatively, apply for a suspension of the secondment to cover the whole of the period allowed for maternity.
Generalsekretariatets administration er ansvarlig for forvaltning og kontrol af ferie og orlov.
Management and control of leave shall lie with the administration of the GSC.
Det generaldirektorat eller den afdeling, den udstationerede nationale ekspert er tilknyttet, har ansvaret for kontrol af arbejdstid og fravær.
Control of working time and absences shall be the responsibility of the Directorate-General or department to which the SNE is assigned.
En udstationeret national ekspert har under udstationeringen ret til dagpenge.
An SNE shall be entitled to a daily subsistence allowance throughout the period of secondment.
Hvis afstanden mellem hjemstedet og udstationeringsstedet er 150 km eller derunder, er dagpengene på 29,44 EUR. Hvis afstanden er over 150 km, er dagpengene på 117,74 EUR.
Where the distance between the place of origin and the place of secondment is 150 km or less, the daily allowance shall be EUR 29,44. Where the distance is more than 150 km, the daily allowance shall be EUR 117,74.
Hvis en udstationeret national ekspert hverken har fået betalt sine flytteudgifter af generalsekretariatet eller af sin arbejdsgiver, udbetales en ekstra månedlig godtgørelse i henhold til nedenstående tabel:
If the SNE has not received removal expenses from either the GSC or from the employer, an additional monthly allowance shall be paid as shown in the table below:
Afstand mellem hjemsted og udstationeringssted (i km)
Distance between place of origin and place of secondment (km)
Den udbetales indtil udgangen af den måned, hvor den udstationerede nationale ekspert i givet fald er flyttet i henhold til artikel 19, stk. 1.
It shall be payable until the end of the month in which, where applicable, the SNE has effected his removal under the terms of Article 19(1).
Denne godtgørelse udbetales for perioder med tjenesterejse, årlig ferie, barselsorlov, særlig tjenestefrihed og fridage, som er godkendt af generalsekretariatet.
These allowances shall be payable for periods of mission, annual leave, maternity leave, special leave and holidays granted by the GSC.
Ved udstationeringens start får en udstationeret national ekspert udbetalt et forskudsbeløb svarende til dagpenge for de første 75 dage i form af et engangsbeløb, og der udbetales ikke dagpenge i denne periode.
When the SNE starts the secondment, he shall receive an advance amount equivalent to 75 days of the subsistence allowance, whereupon entitlement to any further such allowances shall cease during the corresponding period.
Hvis udstationeringen afsluttes inden udløbet af de 75 dage, er den udstationerede nationale ekspert forpligtet til at tilbagebetale et beløb, der svarer til den resterende del af denne periode.
If the secondment to the GSC is ended before the expiry of the period taken into account to calculate the advance, the SNE shall be obliged to return the amount corresponding to the remaining part of that period.
Ved den brevveksling, der er omhandlet i artikel 1, stk. 5, underrettes generalsekretariatet om enhver udbetaling svarende til den i stk. 1, 2, 7 og 8 omhandlede udbetaling, som den udstationerede nationale ekspert modtager.
At the time of the exchange of letters provided for in Article 1(5) the GSC shall be informed of any payment similar to that mentioned in paragraphs 1, 2, 7 and 8 of this Article received by the SNE.
Disse udbetalinger fratrækkes de tilsvarende godtgørelser, der udbetales af generalsekretariatet.
Any such amounts shall be deducted from the corresponding allowances paid by the GSC.
For udstationerede nationale eksperter, der gør tjeneste ved et af generalsekretariatets forbindelseskontorer eller ethvert andet sted, hvor Unionen handler inden for rammerne af en afgørelse vedtaget af Rådet, kan de i stk. 1 og 2 omhandlede dagpenge ved begrundet afgørelse, truffet af generaldirektøren for personale og administration, erstattes af et boligtilskud, når særlige omstændigheder med hensyn til boligudgifter på udstationeringsstedet berettiger hertil.
For SNEs seconded to a GSC Liaison Office or to any other place where the Union operates under a decision adopted by the Council, the allowances referred to in paragraphs 1 and 2 may be replaced by a housing allowance where this is justified by circumstances relating to accommodation costs at the place of secondment, subject to a reasoned decision by the Director-General of Personnel and Administration.
Der kan ved begrundet afgørelse, truffet af generaldirektøren for personale og administration, udbetales en særlig godtgørelse, der fastsættes afhængigt af udstationeringsstedet, hvis dette befinder sig uden for EU, for at tage hensyn til leveomkostninger eller særlig vanskelige leveforhold.
A special allowance, determined on the basis of the place of secondment, if this place is situated outside the EU, to take account of the cost of living or particularly difficult living conditions, may be granted subject to a reasoned decision by the Director-General of Personnel and Administration.
Denne godtgørelse udbetales månedligt og fastsættes til mellem 10 og 15 % af grundlønnen for en tjenestemand i lønklasse AD 6 eller AST 4, løntrin 1, afhængigt af hvilken ansættelsesgruppe den pågældende er ansat i.
This allowance shall be paid monthly and shall be fixed at between 10 and 15 % of the basic salary of an official in step 1 of grade AD 6 or grade AST 4, depending on the function group to which he is assimilated.
Hvis en udstationeret national eksperts hjemsted er beliggende over 150 km fra udstationeringsstedet, får vedkommende i givet fald udbetalt en supplerende fast godtgørelse, der svarer til forskellen mellem den bruttoårsløn, der udbetales af arbejdsgiveren (uden familietillæg), plus de dagpenge, der i givet fald udbetales af generalsekretariatet i medfør af artikel 15, og den grundløn, der udbetales til en tjenestemand i lønklasse AD 6 eller AST 4, løntrin 1, afhængigt af hvilken ansættelsesgruppe den pågældende er ansat i.
Except where the place of origin of an SNE is 150 km or less from the place of secondment, he shall, where appropriate, receive an additional flat-rate allowance equal to the difference between the gross annual salary (less family allowances) paid by his employer plus any allowances paid by the GSC, pursuant to Article 15, and the basic salary payable to an official in step 1 of grade AD 6 or grade AST 4, depending on the function group to which he is assimilated.
Rekrutteringssted, udstationeringssted, hjemsted og tilbagesendelsessted
Places of recruitment, secondment, origin and return
I disse ansættelsesvilkår betragtes som
For the purposes of these rules,
rekrutteringssted, det sted, hvor den udstationerede nationale ekspert arbejdede for sin arbejdsgiver umiddelbart inden udstationeringen
the place of recruitment shall be the place where the SNE performed his duties for the employer immediately prior to secondment,
udstationeringssted, det sted, hvor den tjenestegren eller det kontor i generalsekretariatet, den udstationerede nationale ekspert er tilknyttet, er beliggende, eller det sted, hvor den pågældende arbejder inden for rammerne af en afgørelse truffet af Rådet
the place of secondment shall be the place where the GSC department or office to which the SNE is assigned is located, or the place where the SNE operates under a decision adopted by the Council,
hjemsted, det sted, hvor den pågældendes arbejdsgiver har sit hovedsæde
the place of origin shall be the place where his employer’s head office is located,
tilbagesendelsessted, det sted, hvor den udstationerede nationale ekspert skal udøve sin hovedbeskæftigelse efter afslutningen af udstationeringen.
the place of return shall be the place where the SNE will perform his main activity after the secondment is terminated.
Hvis rekrutteringsstedet eller tilbagesendelsesstedet befinder sig uden for Den Europæiske Unions område eller i en anden medlemsstat end den, hvor den udstationerede nationale eksperts arbejdsgiver har sit hovedsæde, eller hvis den pågældende ikke udøver nogen erhvervsmæssig aktivitet efter afslutningen af udstationeringen, anses hjemstedet, afhængig af tilfældet, for at være enten rekrutteringsstedet eller tilbagesendelsesstedet.
If either the place of recruitment or the place of return is located outside the territory of the European Union or in a Member State other than that in which the SNE employer’s head office is located or, if the SNE does not pursue a professional activity after his secondment is terminated, the place of origin shall be considered to be the place of recruitment or place of return, as appropriate.
Rekrutteringsstedet, udstationeringsstedet eller udstationeringsstederne samt hjemstedet fastlægges i den brevveksling, der er omhandlet i artikel 1, stk. 5.
The place of recruitment, the place or places of secondment and the place of origin shall be determined in the exchange of letters referred to in Article 1(5).
Tilbagesendelsesstedet fastsættes på grundlag af en erklæring fra den udstationerede nationale eksperts arbejdsgiver.
The place of return shall be determined on the basis of a declaration by the SNE’s employer.
Forhold i forbindelse med arbejde, der udføres af en udstationeret national ekspert for en anden medlemsstat end den, hvor udstationeringsstedet er beliggende, eller for en international organisation, tages ikke i betragtning ved anvendelsen af denne artikel.
For the purposes of applying this Article, circumstances arising from work done by SNEs for a State other than that of the place of secondment or for an international organisation shall not be taken into account.
En udstationeret national ekspert, hvis rekrutteringssted ligger over 150 km fra udstationeringsstedet, har ret til godtgørelse af sine rejseudgifter:
An SNE whose place of recruitment is more than 150 km from the place of secondment shall be entitled to reimbursement of travel expenses:
for sit eget vedkommende
for himself;
for ægtefællen og forsørgelsesberettigede børn, forudsat at disse personer bor sammen med den udstationerede ekspert, og at flytningen godtgøres af generalsekretariatet.
for his spouse and dependent children, provided that they live with the SNE and that the removal is reimbursed by the GSC.
Hvis den normale jernbanerejse er på over 500 km, eller hvis den normale rejserute omfatter rejse over hav, kan rejse med fly godtgøres op til den reelle pris for en lavprisbillet (PEX eller APEX) ved fremlæggelse af billetter og boardingpas.
Where the rail journey exceeds 500 km or where the standard route involves a sea-crossing, air travel may be reimbursed up to the actual cost of a reduced-price ticket (PEX or APEX), on production of tickets and boarding cards.
En udstationeret national ekspert har ved udløbet af udstationeringen ret til at få godtgjort rejseomkostningerne for sig selv og i givet fald for de personer, der er nævnt i stk. 1, litra b), med ovennævnte begrænsninger.
An SNE shall be entitled to reimbursement for himself and, if applicable, for the persons referred to in paragraph 1(b), of travel expenses to the place of return at the end of the secondment within the above limits.
Der kan ikke godtgøres et beløb, der er højere end det, den udstationerede nationale ekspert ville have ret til ved hjemrejse til rekrutteringsstedet.
The reimbursement may not be for a sum higher than that to which the SNE would have been entitled if he had returned to his place of recruitment.
Hvis en udstationeret national ekspert er flyttet fra sit rekrutteringssted til sit udstationeringssted, har vedkommende hvert år ret til et fast beløb svarende til prisen på en returrejse fra udstationeringsstedet til hjemstedet for sig selv, sin ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn på grundlag af de gældende betingelser i generalsekretariatet.
If an SNE has effected his removal from his place of recruitment to his place of secondment, he shall be entitled each year to a flat-rate payment equal to the cost of a return journey from his place of secondment to his place of origin for himself, his spouse and any dependent children, on the basis of the provisions in force at the GSC.
En udstationeret national ekspert kan flytte sit bohave og sine personlige ejendele fra rekrutteringsstedet til udstationeringsstedet på generalsekretariatets regning efter at have indhentet forhåndstilladelse fra dette og i henhold til generalsekretariatets gældende bestemmelser for godtgørelse af flytteudgifter, hvis følgende betingelser er opfyldt:
An SNE may remove his furniture and his personal effects from the place of recruitment to the place of secondment, at the GSC’s expense, after obtaining its prior authorisation, pursuant to the rules in force at the GSC concerning reimbursement of removal expenses, provided the following conditions are met:
Den første udstationering skal være på to år.
the initial period of secondment must be for two years;
Den udstationerede nationale eksperts rekrutteringssted skal være beliggende mindst 100 km fra udstationeringsstedet.
the SNE’s place of recruitment must be 100 km or more from the place of secondment;
Flytningen skal foregå senest seks måneder efter, at udstationeringen er startet.
the removal must be completed within six months of the starting date of the secondment;
Der skal anmodes om tilladelse hertil mindst to måneder inden datoen for flytningen.
authorisation must be requested at least two months before the intended date of removal;
Flytteudgifterne godtgøres ikke af arbejdsgiveren.
the removal costs are not being refunded by the employer;
Den udstationerede nationale ekspert skal indsende de originale tilbud, regninger og kvitteringer til generalsekretariatet samt en attest fra sin arbejdsgiver, hvori det bekræftes, at denne ikke betaler flytningen.
the SNE must send originals of estimates, receipts and invoices to the GSC and a certificate from the SNE’s employer confirming that the employer is not bearing the removal costs.