natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Artikel 2 — Fælles bestemmelser for hele personalet
Article 2 — Provisions applicable to all staff members
Adfærd
Conduct
Finansielt ansvar
Financial responsibility
AFSNIT II — VEDTÆGT FOR ANSATTE
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
KAPITEL I — Almindelige bestemmelser
CHAPTER I — GENERAL PROVISIONS
Artikel 3 — Almindelige bestemmelser for ansatte
Article 3 — General provisions applicable to staff members
Bistand og erstatning
Assistance and compensation
Ejendomsret
Proprietary rights
Eksterne aktiviteter
External activities
Kandidatur til et mandat eller et offentligt eller politisk hverv
Candidacy for public or political office
KAPITEL II — ANSÆTTELSE OG KONTRAKTER
CHAPTER II — RECRUITMENT AND CONTRACTS
Artikel 4 — Ansættelse
Article 4 — Recruitment
Artikel 5 — Pensionsalder
Article 5 — Age limit for employment
Artikel 6 — Lægeundersøgelser
Article 6 — Medical examinations
Artikel 7 — Kontrakter og deres varighed
Article 7 — Contracts and length of contracts
Den første kontrakt
Initial contracts
Prøvetid
Probationary period
Opsigelse af kontrakter
Termination of contracts
Kompensation for tab af arbejde
Compensation for loss of job
Afkortning af opsigelsesvarslet
Reduced notice of termination
De forskningsansatte
Special provisions concerning research fellows
KAPITEL III — VEDERLAG OG GODTGØRELSE AF UDGIFTER
CHAPTER III — SALARIES AND ALLOWANCES
Artikel 8 — Almindelige bestemmelser
Article 8 — General provisions
Artikel 9 — Grundløn
Article 9 — Basic salary
Artikel 10 — Udlandstillæg
Article 10 — Expatriation allowance
Artikel 11 — Tillæg af familiemæssig og social karakter
Article 11 — Family and social allowances
Husstandstillæg
Household allowance
Børnetilskud og tilskud for økonomisk afhængige personer
Children's and other dependants' allowance
Uddannelsestillæg
Education allowance
Tilskud for handicappede børn eller handicappede økonomisk afhængige personer
Handicapped children's and other dependants' allowance
Boligtilskud
Rent allowance
Artikel 12 — Stedfortrædertillæg
Article 12 — Extra duties allowance
Artikel 13 — Bosættelsespenge
Article 13 — Installation allowance
Artikel 14 — Fradrag og bidrag
Article 14 — Deductions
Intern skat
Internal tax
Bidrag til pensionsordningen
Contributions to pension scheme
Bidrag til den sociale sikringsordning
Social security contributions
Bidrag til tillægsforsikringen
Contributions to supplementary insurance scheme
Artikel 15 — Lønforskud og tilbagebetaling af lønforskud
Article 15 — Salary advances and reimbursement
KAPITEL IV — REJSEUDGIFTER
CHAPTER IV — TRAVEL COSTS
Artikel 16 — Bosættelse og udtræden
Article 16 — Installation and departure
Artikel 17 — Flytning
Article 17 — Removal expenses
Artikel 18 — Tjenesterejser
Article 18 — Travel on duty
KAPITEL V — INTERNE REGLER
CHAPTER V — INTERNAL ORGANISATION
Artikel 19 — Arbejdstid
Article 19 — Hours of work
Artikel 20 — Helligdage og øvrige fridage
Article 20 — Public holidays
Artikel 21 — Ferie og orlov
Article 21 — Leave
Artikel 22 — Ferie på hjemstedet
Article 22 — Home leave
KAPITEL VI — BEDØMMELSE OG AVANCEMENT TIL ET HØJERE LØNTRIN
CHAPTER VI — REPORTS AND PROMOTION
Artikel 23 — Generelle bestemmelser
Article 23 — General provisions
Artikel 24 — Procedure
Article 24 — Procedure
Artikel 25 — Opfølgning af bedømmelserne
Article 25 — Follow-up action on reports
KAPITEL VII — DISCIPLINÆR ORDNING
CHAPTER VII — DISCIPLINARY PROCEDURE
Artikel 26 — Definitioner
Article 26 — Definitions
Artikel 27 — Erstatning
Article 27 — Compensation for damage
Artikel 28 — Underretning om klagepunkter
Article 28 — Communication of complaints
Artikel 29 — Disciplinærråd
Article 29 — Disciplinary Board
KAPITEL VIII — KLAGEADGANG OG KLAGEUDVALG
CHAPTER VIII — APPEALS AND APPEALS BOARD
Artikel 30 — En ansats anfægtelse af en afgørelse
Article 30 — Appeals
KAPITEL IX — PENSIONER
CHAPTER IX — PENSION SCHEMES
AFSNIT III — BESTEMMELSER FOR MIDLERTIDIGT PERSONALE
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Artikel 32 — Vedtægtsmæssige bestemmelser
Article 32 — Statutory provisions
Artikel 33 — Kontrakter
Article 33 — Contracts
Artikel 34 — Vederlag
Article 34 — Remuneration
Artikel 35 — Særlige bestemmelser
Article 35 — Special provisions
AFSNIT IV — BESTEMMELSER VEDRØRENDE EKSPERTER, STIPENDIATER OG PRAKTIKANTER
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO PAID EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
Artikel 36 — Vedtægtsmæssige og finansielle bestemmelser
Article 36 — Statutory and financial provisions
GODTGØRELSE FOR TAB AF ARBEJDE
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
UDLANDSTILLÆG
EXPATRIATION ALLOWANCE
BØRN OG PERSONER, OVER FOR HVEM DER ER FORSØRGERPLIGT
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
HANDICAPPEDE PERSONER, OVER FOR HVEM DER ER FORSØRGERPLIGT
HANDICAPPED DEPENDANTS
BOLIGTILSKUD
RENT ALLOWANCE
REJSE- OG FLYTTEUDGIFTER
TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
UDGIFTER I FORBINDELSE MED TJENESTEREJSER
OFFICIAL DUTY EXPENSES
SYGDOM, BARSEL OG ANDEN SÆRLIG ORLOV
SICK LEAVE, MATERNITY LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
DISCIPLINÆRRÅDENES SAMMENSÆTNING OG FUNKTION
COMPOSITION AND PROCEDURES OF DISCIPLINARY BOARDS
KLAGEUDVALGET
APPEALS BOARD
Instituttet for Sikkerhedsstudier er et agentur under Den Europæiske Union, som er tilsluttet de samordnede organisationer.
The Institute for Security Studies is an agency of the European Union, and is affiliated to the Coordinated Organisations.
Denne vedtægt fastsætter stilling, rettigheder, pligter og ansvar for personalet ved Den Europæiske Unions Institut for Sikkerhedsstudier, i det følgende benævnt »instituttet«.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Institute for Security Studies, hereinafter referred to as ‘the Institute’.
Instituttets personale består af fysiske personer, der har kontrakt som ansatte eller midlertidigt personale.
The staff of the Institute shall consist of natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
De lønnede eksperter, stipendiaterne og praktikanterne er omfattet af særlige bestemmelser, der findes i afsnit IV.
Paid experts, research award holders and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
Instituttets direktør er beføjet til at foretage de ændringer i denne vedtægt, som viser sig nødvendige, efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen.
The Director of the Institute is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Denne vedtægt finder anvendelse på alle medlemmer af personalet, med mindre bestyrelsen træffer anden afgørelse med hensyn til personale uden for lønklasserne.
These Regulations shall apply to all staff members, except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Fælles bestemmelser for hele personalet
Provisions applicable to all members of the staff
Personalets medlemmer er underlagt direktørens myndighed og er ansvarlige over for denne for udførelsen af deres opgaver. De forpligter sig til at udføre disse med størst mulig omhu og faglig ansvarlighed.
Staff members shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Ved ansættelse i Instituttet for Sikkerhedsstudier skal alle medlemmer af personalet underskrive følgende erklæring:
On accepting engagement with the European Union Institute for Security Studies each staff member shall subscribe to the following declaration:
Personalets medlemmer skal under alle omstændigheder udvise en adfærd, der passer til deres stilling som repræsentanter for Instituttet for Sikkerhedsstudier.
Staff members shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Institute for Security Studies.
De skal afholde sig fra enhver handling eller aktivitet, som på nogen måde kan krænke deres stillings værdighed og bringe instituttet i vanry.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Institute.
Ethvert medlem af personalet kan forpligtes til helt eller delvis at erstatte instituttet ethvert finansielt tab, det har lidt på grund af vedkommendes uagtsomhed eller forsætlige manglende overholdelse af en forskrift eller en procedure, som er godkendt af bestyrelsen eller direktøren.
Staff members may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Personalets medlemmer skal ved tiltrædelsen gøre sig bekendt med instituttets sikkerhedsforskrifter.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
De underskriver en særlig erklæring og pådrager sig disciplinært og finansielt ansvar ved manglende overholdelse af disse forskrifter.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
Ethvert medlem af personalet, også midlertidigt personale, stipendiater og praktikanter, kan anmode om at blive godkendt til at få kendskab til klassificerede dokumenter på grund af de opgaver, der er pålagt dem.
All staff members, including temporary staff, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
En sådan anmodning sendes til de kompetente myndigheder af instituttets sikkerhedsofficer.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Inden den officielle sikkerhedsgodkendelse foreligger, kan direktøren give en foreløbig sikkerhedsgodkendelse.
Pending official clearance, temporary clearance may be granted by the Director.
Personalets medlemmer underretter direkte instituttets sikkerhedsofficer om alle hændelser i forbindelse med et formodet tab eller videregivelse af et klassificeret dokument.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
VEDTÆGT FOR ANSATTE
STATUS OF STAFF MEMBERS
Almindelige bestemmelser for ansatte
General provisions applicable to staff members
Ved en ansat ved instituttet forstås en fysisk person, der har en kontrakt som beskrevet i kapitel II nedenfor, og som beklæder en budgetteret stilling, der er anført i den stillingsfortegnelse, der hvert år vedlægges instituttets budget.
Staff members of the Institute are natural persons holding contracts as defined in Chapter II, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Institute's budget.
De privilegier og immuniteter, de ansatte nyder, tildeles dem udelukkende i Instituttet for Sikkerhedsstudiers interesse og ikke af personlige årsager.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Institute for Security Studies and not for their personal convenience.
Disse privilegier og immuniteter fritager ikke de medlemmer af personalet, som nyder dem, fra at opfylde deres personlige pligter eller fra at overholde gældende lovgivning og politiets forskrifter i værtsstaten.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Hvis der opstår spørgsmål om disse privilegier eller immuniteter, skal den pågældende ansatte straks underrette direktøren herom.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Hvis den lokale lovgivning overtrædes, kan direktøren beslutte at ophæve privilegierne og immuniteterne, hvis han finder det nødvendigt.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
den ansatte ikke selv forsætligt eller uagtsomt har forårsaget den pågældende skade
the staff members have not willfully or through negligence provoked the damage in question,
den ansatte ikke har ikke kunnet opnå erstatning
no redress has been obtained,
den ansatte indtræder i instituttets rettigheder over for tredjemand, især forsikringsselskaber.
staff members make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Alle afgørelser herom, der vil kunne binde instituttet eller dets finanser, træffes af direktøren, som har skønsmæssige beføjelser til at vurdere situationens omstændigheder, formen af den bistand, der skal ydes, og eventuelt størrelsen af den erstatning, der skal ydes.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Alle rettigheder, herunder adkomstret, ophavsret og patentret vedrørende alt arbejde, der udføres af en ansat under udførelsen af hans officielle opgaver, tilfalder instituttet.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Institute.
En ansat må ikke over for organer eller personer uden for instituttet: fremsætte en offentlig erklæring, især til offentlige informationsorganer, om instituttets aktiviteter
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
holde foredrag eller udøve undervisningsvirksomhed i direkte forbindelse med sine opgaver i instituttet
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Institute's activities,
acceptere honorarer eller vederlag for de i afsnittet ovenfor nævnte aktiviteter
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Institute,
acceptere ordener eller titler samt de materielle fordele i forbindelse hermed
accept fees or remuneration for such lectures or teaching activities,
med mindre han har fået forudgående samtykke fra direktøren.
accept decorations or honours, or any material advantages associated with these.
De forskningsansattes særlige opgaver
The special situation of research fellows
Opgaven som forskningsansat omfatter etablering af forbindelser med organer og personer uden for instituttet.
The duties of research fellows include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute.
De forskningsansatte er således beføjet til at holde foredrag, kommunikere i medierne og udsende publikationer, når de har fået direktørens tilladelse.
Research fellows shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, providing they first obtain the approval of the Director.
En ansat, som er kandidat til et mandat eller et offentligt eller politisk hverv, skal underrette direktøren herom.
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Han får orlov uden løn fra den dato, hvor han meddeler, at han indleder sin valgkampagne. Hvis han accepterer det pågældende hverv eller mandat, skal han anmode om at få sin kontrakt opsagt.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Denne opsigelse giver ikke ret til en godtgørelse for tab af arbejde.
If elected, the staff member shall request the termination of his contract.
Perioden med orlov uden løn afbryder ancienniteten og giver ikke ret til pension.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
Den ansatte kan erstattes af midlertidigt personale under orloven.
During his unpaid leave the staff member may be replaced by temporary staff.
ANSÆTTELSE OG KONTRAKTER
RECRUITMENT AND CONTRACTS
De beskrivende tilbud om stillinger godkendes af direktøren, med undtagelse af hans egen.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Instituttet udsender selv disse tilbud.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Kandidater på under 20 og over 60 år kan i princippet ikke godkendes.
Candidates under 20 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Kandidater, der enten i lige linje eller ved svogerskab er nære slægtninge til et medlem af personalet, kan ikke godkendes.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Denne regel kan undtagelsesvis fraviges med direktørens tilladelse, dog forudsat at ingen af de pågældende er den andens underordnede.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Der ansættes kun statsborgere fra Den Europæiske Unions medlemsstater.
The recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Ansatte tiltræder deres stilling på første trin i lønklassen for deres stilling.
Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Direktøren kan dog tildele dem et højere løntrin, hvis omstændighederne berettiger hertil.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Direktøren fastlægger de stillinger, for hvilke ansættelsen sker ved eksamen eller udvælgelsesprøver, samt de prøver, som kandidaterne til disse stillinger skal bestå med henblik på ansættelse.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Udvælgelseskomitéerne nedsættes af direktøren blandt instituttets personale, idet der kan vælges en ekstern eksaminator.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
De kandidater, der indkaldes til instituttets hjemsted til en samtale eller en prøve, får deres udgifter til rejse og indlogering godtgjort på de vilkår, der gælder for ansatte på tjenesterejse [2].
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Pensionsalder
Age limit for employment
Den ansatte pensioneres ved udgangen af den måned, hvor vedkommende fylder 65 år.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Direktøren kan tillade undtagelser fra denne regel i højst yderligere 12 måneder.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12extra months.
Ansættelsen af en ansat bekræftes, efter at en af instituttet godkendt læge har attesteret, at kandidaten er fysisk egnet til at beklæde stillingen, og at han ikke lider af nogen funktionsnedsættelse eller sygdom, der risikerer at udgøre en fare eller en gene for de øvrige medlemmer af personalet.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
De ansatte skal hvert år gennemgå en lægeundersøgelse.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Den af instituttet godkendte læge hjælper i denne forbindelse direktøren med at vurdere, om en ansat eventuelt er uegnet til fortsat at beklæde sin stilling.
The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Hvis resultatet af en årlig eller lejlighedsvis undersøgelse viser, at den pågældende ikke mere er i stand til at udføre sine opgaver, opsiges kontrakten inden for en frist på tre måneder, og der indkaldes til møde i et invaliditetsudvalg, der skal fastlægge den ansattes ret til invalidepension.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Kontrakter og deres varighed
Contracts and length of contracts
Bortset fra de særlige bestemmelser for direktørens og de forskningsansattes kontrakter er den første kontrakt, som instituttet tilbyder, på tre år.
Apart from specific provisions applicable to the Director and research fellows, initial contracts given by the Institute shall be for three years.
Kontrakterne kan fornyes af direktøren med samme eller kortere varighed efter aftale med den ansatte.
These contracts may be renewed by the Director for the same or shorter periods, with the staff member's agreement.
Den første kontrakt omfatter en prøvetid på seks måneder fra datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
I denne periode kan kontrakten uden ret til godtgørelse for tab af arbejde opsiges med et varsel på en måned fra instituttets eller den ansattes side.
During that period, a contract may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Institute or the staff member.
Ved prøvetidens udløb eller før denne dato underrettes den ansatte skriftligt om, hvorvidt hans første kontrakt bekræftes eller opsiges.
At the end of the probationary period, or earlier, the staff member shall receive notice in writing that his contract is confirmed or terminated.
Prøvetiden er en integrerende del af den første kontrakts varighed.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Den giver anciennitets- og pensionsrettigheder.
It shall count towards seniority and pension rights.
I de i bilag I nævnte situationer kan en kontrakt opsiges eller ikke fornyes på instituttets eller den ansattes eget initiativ:
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
på instituttets initiativ
by the Institute,
med et varsel på seks måneder på grund af:
with six months' notice:
nedlæggelse af den budgetterede stilling, den ansatte beklæder
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
ændring af stillingens art eller opgaver
through a change in the nature or functions pertaining to the post,
en utilstrækkelig faglig indsats fra den ansattes side, som er konstateret ved to på hinanden følgende årlige bedømmelser
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
den ansattes fysiske uegnethed, der er opstået under kontraktens løbetid
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
med et varsel på højst en måned efter en disciplinærsag, hvor det er konstateret, at den ansatte har begået en fejl eller har pådraget sig ansvar efter retningslinjerne i kapitel VII
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
på den ansattes eget initiativ med et varsel på tre måneder af personlige årsager, som han ikke er forpligtet til at redegøre for.
by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
Med mindre der er tale om disciplinære årsager medfører opsigelse eller ikke-fornyelse af en kontrakt på instituttets initiativ:
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail: