natgillin/translations-raw huggingface dataset:
18 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår
18 % of the reference salary during the first ten years' service;
17 % af referencevederlaget i det ellevte tjenesteår
17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
16 % af referencevederlaget i det tolvte tjenesteår
16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
15 % af referencevederlaget fra det fjortende tjenesteår.
15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
14 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår
14 % of the reference salary during the first ten years' service;
13 % af referencevederlaget i det ellevte tjenesteår
13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
12 % af referencevederlaget i det tolvte tjenesteår
12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
11 % af referencevederlaget fra det fjortende tjenesteår.
11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
Børn, over for hvem der er forsørgerpligt
Dependant children
Børn, der er født i ægteskab, uden for ægteskab eller er adopteret af tjenestemanden, når denne varigt varetager barnets underhold og uddannelse, og barnet til stadighed bor i den ansattes husstand, på den ansattes tjenestested eller der, hvor den anden ægtefælle er bosat.
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
over 26 år
when it attains the age of 26;
som inden det fyldte 26. år selv modtager løn, indkomst eller honorarer
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
hvis den ansatte eller den ægtefælle, der har forældremyndigheden, modtager et tillæg af samme art, som betales i medfør af værtslandets nationale lovgivning eller lovgivningen i det land, hvor vedkommende er statsborger.
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature;
Der kan være forsørgerpligt over for andre personer end børn, som omhandlet i punkt 1, hvis følgende betingelser er opfyldt:
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
det drejer sig om en slægtning i opstigende linje eller en slægtning i sidelinje eller ved ægteskab
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
som til stadighed bor hos den ansatte eller dennes ægtefælle eller af helbredsårsager regelmæssigt indlægges på en specialiseret institution
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
Alvorlig og langvarig, fysisk eller mental funktionsnedsættelse er kriteriet for vurdering af den invaliditet, som bevirker, at bestemmelserne i denne vedtægt kan anvendes.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Således kan følgende personer betegnes som handicappede personer, over for hvem der består forsørgerpligt:
Dependant persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
personer, der er ramt af en alvorlig eller kronisk lidelse i centralnervesystemet eller det perifere nervesystem, uanset sygdommens årsager: hjernelidelser, muskellidelser og lammelser af perifer karakter
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
en alvorlig lidelse i bevægeapparatet
serious affection of the locomotor system;
en alvorlig lidelse i et eller flere sansesystemer
serious affection of one or more sensory systems;
Tilskuddet svarer til børnetilskuddet og kan udbetales sideløbende hermed.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
Såfremt den ansatte eller dennes familie modtager et tilskud af samme art i henhold til en national eller international ordning, er det af organisationen udbetalte tilskud lig med forskellen mellem det beløb, der er fastsat i denne vedtægt, og det, der er ydet i henhold til ovennævnte nationale eller internationale ordning.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Centre shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
De ansatte, hvis hjemsted ligger mere end 100 km fra deres arbejdssted, har på de betingelser, der er fastsat i artikel 22 i vedtægten, ret til at få godtgjort de faktiske rejseudgifter:
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
ved deres overførsel fra det arbejdssted, hvortil de blev indkaldt, til et andet arbejdssted, der ligger mere end 100 km væk
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
Godtgørelse af rejseudgifter som fastsat i foregående punkt afvises helt eller delvis i følgende tilfælde:
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
ved udtræden af tjenesten, hvis den pågældende er fratrådt uden at have gjort tjeneste ved centret i 12 måneder.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing 12 months' service at the Centre.
godtgørelse af de faktiske rejseudgifter for deres ægtefælle og deres forsørgelsesberettigede børn, når disse har tilsluttet sig den ansatte på arbejdsstedet
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they join the staff member at his duty station;
godtgørelse af de faktiske rejseudgifter for deres ægtefælle og deres forsørgelsesberettigede børn ved deres overførsel fra et arbejdssted til et andet arbejdssted, der ligger mere end 100 km væk, og hvis varigheden af overførslen er tidsubestemt og varer mere end to måneder
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
godtgørelse af de faktiske rejseudgifter for deres ægtefælle og deres forsørgelsesberettigede børn ved udtrædelsen af tjenesten med det forbehold, at det kan afvises at betale godtgørelsen, hvis den ansatte fratræder, inden vedkommende har gjort tjeneste ved centret i 12 måneder.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
Ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn [1] sidestilles med ansatte i samme lønklasse som den pågældende.
Spouses and dependant children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Ansatte, hvis hjemsted ligger mere end 100 km fra arbejdsstedet, har ret til betaling af de faktiske udgifter ved flytning af deres personlige bohave i følgende tilfælde:
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
ved deres overførsel for en tidsubestemt varighed på over to måneder fra arbejdsstedet til et andet arbejdssted, der ligger mere end 100 km væk
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
ved udtrædelse af tjenesten med det forbehold, at det kan afvises at betale udgifterne, hvis den ansatte fratræder uden at have gjort tjeneste ved centret i 12 måneder.
when leaving the Centre, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
Betaling af transportomkostningerne for det personlige bohave, herunder emballage, sker inden for følgende grænser:
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing, shall be made up to the following limits:
For at nyde godt af bestemmelserne i denne afdeling skal de ansatte fremlægge mindst to tilbud fra forskellige firmaer vedrørende de forventede transportomkostninger for chefen for administration og personale til forhåndsgodkendelse samt en liste over deres personlige bohave [2].
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [2].
Der betales kun beløb inden for de anførte grænser og på grundlag af det laveste tilbud.
Reimbursement shall be made only within the limits of the entitlement and on the basis of the lower estimate.
De ansatte kan ikke gøre krav på betaling i henhold til denne afdeling, hvis de pågældende udgifter godtgøres af en regering eller en anden myndighed.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Eller personer, over for hvem der består forsørgerpligt i henhold til bilag IV.
Or dependants in the sense given in the provisions of Annex IV.
Ansatte, der rejser i embeds medfør for centret efter at have modtaget en ordre om tjenesterejse, har ret til fuldstændig godtgørelse af deres rejseomkostninger og til at få tilkendt dagpenge svarende til opholdsudgifterne uden for deres arbejdssted i medfør af artikel 18 i vedtægten.
Staff members travelling on official Centre duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of these Regulations.
Såfremt en ansat på officiel tjenesterejse efter at have fået behørig tilladelse hertil foretrækker at benytte et andet befordringsmiddel end det mest økonomiske middel, gælder følgende regler:
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
Kun prisen for rejse med det mest økonomiske befordringsmiddel godtgøres.
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
Ansatte i lønklasse A4, L4 eller derover rejser på første klasse.
Grades A4 and L4 and above shall be entitled to first class travel;
Alle andre ansatte rejser på anden klasse.
all other staff shall travel second class;
For rejser, hvor det er nødvendigt at rejse med nattog i over seks timer, refunderes tillæg for liggevogn, men ikke tillæg for sovevogn. Såfremt sidstnævnte kategori anvendes, refunderes de ansatte på grundlag af priserne for liggevogn, første eller anden klasse, efter deres lønklasse.
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade;
Ansatte kan i centrets interesse få tilladelse til at anvende egen bil.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Centre.
Denne godtgørelse beregnes på grundlag af den gældende sats i det land, hvor centret er beliggende, uanset i hvilke lande tjenesterejsen finder sted.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Centre is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place. The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
Såfremt den pågældende ansatte har fået tilladelse til at befordre andre ansatte fra centret, får vedkommende bevilget yderligere kilometerpenge svarende til 10 % af satsen for kilometerpenge pr. transporteret passager [3]; såfremt den valgte rejserute medfører særlige udgifter (som f.eks. betaling af motorvejsafgift, transport af bilen med båd eller færge), refunderes disse udgifter mod forelæggelse af dokumentation, bortset fra alle udgifter til lufttransport.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Centre, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
I tilfælde af ulykke godtgør centret ingen materiel skade.
In the event of an accident, the Centre will not refund the cost of any damage to property.
Dagpenge udbetales ikke for perioder på under 4 timer.
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than 4 hours;
når tjenesterejsen varer mere end fire timer, men under otte timer, modtager de pågældende ansatte en fjerdedel af dagpengene.
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance.
på tre timer for lufttransport
This period shall be as follows:
for rejsetiden med tre tiendedele for ansatte, der rejser om natten med skib, køjeplads eller kahyt, med jernbane eller fly
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air, for the period covered by the travel;
med tre fjerdedele, når en organisation uden for centret står for overnatningen på stedet.
by three-quarters when accommodation is provided by an external body.
udgifter til taxa, med forbehold af forudgående tilladelse fra direktøren og mod fremlæggelse af bilag.
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced;
Når udgifter til hotelophold under visse omstændigheder udgør mere end 60 % af dagpengebeløbet, kan centret helt eller delvis godtgøre forskellen mod fremlæggelse af bilag og på betingelse af, at der forelægges belæg for, at disse yderligere udgifter var uundgåelige.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Centre may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Det samlede beløb, der udbetales til dem, kan ikke overstige det beløb, centret skulle have udredet på anden måde.
The total sum paid may not exceed the amount that the Centre would otherwise have had to disburse.
Disse perioder skal beregnes fra afgangstidspunktet fra centret eller fra bopælen indtil tilbage-komsttidspunktet til centret eller bopælen.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Centre or the staff member's home up to the date and time of return to the Centre or home.
Fravær på grund af sygdom eller ulykke på tre dage eller derunder, som der ikke er fremlagt lægeerklæring for, kan, i det omfang fraværet overstiger ni søgnedage pr. kalenderår, medføre en tilsvarende nedsættelse af længden af den årlige ferie, som den pågældende har ret til, eller et tilsvarende fradrag i den ansattes vederlag, hvis denne har opbrugt sin ret til årlig ferie.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Ansatte, der er fraværende på grund af sygdom eller ulykke, har ret til sygeorlov og hele deres løn og alle tillæg i højst 13 på hinanden følgende uger mod fremlæggelse af en lægeerklæring.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Fortsat fravær på grund af sygdom eller ulykke, der overstiger 13 på hinanden følgende uger, kan af direktøren betragtes som begrundelse for at bringe ansættelsesforholdet til ophør.
Continuous absence due to sickness or accident exceeding 13 consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Centrets direktør kan til enhver tid kræve, at den pågældende underkastes en lægeundersøgelse.
The Director of the Centre may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Ansatte, som kommer i berøring med en person, der er angrebet af en smitsom sygdom, og som derfor ikke må møde på arbejdet, har ret til hele deres vederlag; fraværet vil ikke blive fratrukket hverken som sygeorlov eller som årlig ferie.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Alle ulykker, som en ansat bliver offer for, enten på arbejdsstedet eller uden for, skal, uanset hvor ufarlige de måtte forekomme, når de indtræder, snarest meddeles til chefen for administration og personale af den pågældende med navn og adresse på eventuelle vidner.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Centre, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Tjenestefrihed, tjenestefrihed ved indgåelse af ægteskab og barselsorlov
Special leave, marriage leave and maternity leave
Centrets direktør kan af ekstraordinære eller påtrængende personlige årsager bevilge tjenestefrihed med fuld eller delvis løn på højst otte arbejdsdage om året eller tjenestefrihed uden løn.
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the Centre for exceptional or urgent private reasons.
En ansat har i forbindelse med sit bryllup ret til tjenestefrihed i seks arbejdsdage med fuld løn.
Special leave of six days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Barselsorloven er på seksten uger, der begynder seks uger før det forventede fødselstidspunkt.
Maternity leave shall be for 16 weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
Såfremt fødslen finder sted efter det forventede tidspunkt, forlænges orloven med ti uger efter fødslen.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of 10 weeks following the birth.
en ansat, der er formand, i lønklasse A eller L, udpeges af direktøren, bortset fra chefen for administration og personale eller chefen for den ansatte
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as Chairman;
Vedkommende kan give møde med en bisidder eller lade sig repræsentere af en ansat ved centret.
The interested party may have the assistance of, or be represented by, a staff member.
Klageudvalget har kompetence til at afgøre de tvister, som overtrædelse af denne vedtægt eller af kontrakter i henhold til artikel 7 kan forårsage.
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of these Regulations or of the contracts provided for in Article 7.
Klageudvalget består af en formand og to medlemmer.
The Appeals Board shall be composed of a Chairman and two members.
Formanden eller et af medlemmerne samt dennes stedfortræder skal have en juridisk uddannelse.
The Chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Formanden, dennes stedfortræder, medlemmerne og deres stedfortrædere udpeges af bestyrelsen blandt personer uden for centrets personale for en periode på to år.
The Chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Centre, for a period of two years, from outside the staff of the Centre.
I tilfælde af forfald foretages der en ny udpegelse for den resterende mandatperiode.
If any of these is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
For at være beslutningsdygtig skal klageudvalget være sammensat af formanden eller dennes stedfortræder og to medlemmer eller stedfortrædere.
No meeting of the Appeals Board is in order unless the Chairman, or his deputy, and two members, or their deputies, are present.
Formandens, medlemmernes og stedfortrædernes honorarer fastsættes af bestyrelsen.
The emoluments of the Chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the Centre.
Udvalgets sekretariat
Secretariat of the Board
Klageudvalgets sekretær udpeges af direktøren blandt centrets personale.
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Centre.
Klageren har en frist på tyve dage fra meddelelsen af en afgørelse, der indeholder et klagepunkt mod ham, eller fra datoen for afvisningen af mæglerens konklusioner til skriftligt at anmode om, at klageudvalget trækker ovennævnte afgørelse tilbage eller ændrer den.
The appellant shall have a period of 20 days from notification of the decision complained of or the date of rejection of the mediator's findings in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Denne anmodning stiles til centrets chef for administration og personale, som over for den ansatte anerkender modtagelsen af anmodningen, og som indleder udvalgets mødeprocedure.
That request shall be addressed to the Centre's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
En kopi af disse bemærkninger tilstilles udvalgets sekretær inden en måned efter klagens indgivelse, samt klageren, som har tyve dage til at fremsætte et skriftligt svar, som udvalgets sekretær straks forelægger direktøren en kopi af.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within 20 days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Klagen samt fremlagte indlæg og bilag, direktørens bemærkninger og i givet fald svaret fra klageren tilstilles udvalgets medlemmer gennem dets sekretariat inden tre måneder efter klagens indgivelse og mindst femten dage inden det møde, hvor de skal behandles.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least 15 days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Klageudvalget holder møde efter indkaldelse fra sin formand.
The Appeals Board shall be convened by its Chairman.
Klageudvalgets møder er ikke offentlige (medmindre udvalget træffer anden afgørelse).
The meetings of the Appeals Board shall be held in private [unless the Board decides otherwise].
Klageudvalget kan få forelagt alle dokumenter, som det finder nyttige for behandlingen af de klager, det har fået forelagt.
The Appeals Board may require the production of any document that it deems useful for the consideration of the appeal before it.