natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne indberetter de data og metadata, der kræves i henhold til denne forordning, til Kommissionen (Eurostat) i et elektronisk format, der er i overensstemmelse med en dataudvekslingsstandard foreslået af Eurostat.
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Eurostat stiller detaljeret dokumentation til rådighed om godkendte standarder og udarbejder retningslinjer for anvendelsen af disse standarder i overensstemmelse med denne forordning.
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Hvis en enkelt datapost er forsynet med en fortrolighedsetiket, træffer Eurostat passende foranstaltninger til beskyttelse af fortroligheden af de data, der er indsendt i forbindelse med tabel A, B og C.
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Løn
Wages and salaries D11
Arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger
Employers' social contributions D12
Aktieoptioner og aktiekøbsordninger
Stock options and share purchase schemes D11144
Produkter, der stilles gratis til rådighed for personalet til privat konsum eller sælges under kostprisen, f.eks. levnedsmidler og drikkevarer (bortset fra udgifter til kantiner og spisebilletter), kul, gas, el, fyringsolie, varme, fodtøj og tøj (bortset fra arbejdstøj) og pc'er.
These are supplied free of charge for private use or sold to staff below their cost to the enterprise. For example, food and drink (excluding expenditure on canteens and meal vouchers), coal, gas, electricity, fuel oil, heating, footwear and clothing (excluding working clothes), micro-computers, etc.
Tabel C skal ikke indberettes for lande, hvor NUTS 1 svarer til det nationale niveau.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level.
For en del af variablerne i bilag I er kun indberetningen af tabel A obligatorisk.
For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
Disse variabler er angivet i bilag I.
These variables are marked in Annex I.
Identificering af en datapost
Identification of a record
Kommissionens forordning (EF) nr. 1738/2005
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
om ændring af forordning (EF) nr. 1916/2000 for så vidt angår definition og fremsendelse af oplysninger om lønstrukturer
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
under henvisning til Rådets forordning (EF) nr. 530/1999 af 9. marts 1999 om statistikker over løn- og lønomkostningsstrukturer [1], særlig artikel 11, nr. ii) og iii), og
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
I Kommissionens forordning (EF) nr. 1916/2000 af 8. september 2000 om gennemførelse af Rådets forordning (EF) nr. 530/1999 om statistikker over løn- og lønomkostningsstrukturer for så vidt angår definition og fremsendelse af oplysninger om lønstrukturer [2] er der i overensstemmelse med artikel 11 i forordning (EF) nr. 530/1999 fastsat gennemførelsesbestemmelser om definitionen og opdelingen af de oplysninger, der skal indberettes, og det tekniske format, der er egnet til fremsendelse af resultaterne.
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Undersøgelsen af lønstrukturen for referenceåret 2002 var den første undersøgelse foretaget på basis af forordning (EF) nr. 1916/2000.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Erfaringerne fra denne undersøgelse har vist, at det er nødvendigt at ændre bestemmelserne i forordning (EF) nr. 1916/2000 for at bringe dem i overensstemmelse med de tilsvarende bestemmelser i Kommissionens forordning (EF) nr. 1726/1999 af 27. juli 1999 om gennemførelse af Rådets forordning (EF) nr. 530/1999 om statistikker over løn- og lønomkostningsstrukturer for så vidt angår definition og fremsendelse af oplysninger om lønomkostninger [3] og for at forbedre sammenhængen mellem dataene fra de forskellige undersøgelser om løn og lønomkostninger, der gennemføres hvert andet år.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Forordning (EF) nr. 1916/2000 bør derfor ændres i overensstemmelse hermed.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Bilagene til forordning (EF) nr. 1916/2000 erstattes af teksten i bilagene til nærværende forordning.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Oplysninger om den lokale enhed, som de ansatte, der er omfattet af stikprøven, hører under
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Den lokale enheds geografiske placering (NUTS 1)
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
Størrelsen af den virksomhed, den lokale enhed tilhører
Size of the enterprise to which the local unit belongs
Den lokale enheds økonomiske hovedaktivitet (NACE rev. 1.1.)
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Arten af økonomisk og finansiel kontrol over virksomheden
Form of economic and financial control
Kollektiv lønoverenskomst
Collective pay agreement
Antal ansatte i alt i den lokale enhed (fakultativ)
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
Den lokale enhed tilhører en gruppe af virksomheder (fakultativ)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
Oplysninger om hver enkelt ansat i stikprøven i den pågældende referencemåned
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Erhverv i referencemåneden (ISCO-88 (COM))
Occupation (ISCO-88 (COM))
Ledelses- eller tilsynsfunktion (fakultativ)
Managerial or supervisory position (optional)
Højeste afsluttede almene uddannelse og erhvervsuddannelse (ISCED 97)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Anciennitet i virksomheden
Length of service in the enterprise
Kontraktmæssig arbejdstid (fuldtids- eller deltidsansættelse)
Contractual working time (full-time or part-time)
Andel af en fuldtidsansats normale arbejdstid
Share of a full-timer’s normal hours
Ansættelseskontraktens art
Type of employment contract
Statsborgerskab (fakultativ)
Citizenship (optional)
Oplysninger om arbejdsperioder for hver enkelt ansat i stikprøven
Information on working periods for each employee in the sample
Antal uger i referenceåret, bruttoårslønnen vedrører
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
Antal faktisk betalte arbejdstimer i referencemåneden
Number of hours paid during the reference month
Antal betalte overarbejdstimer i referencemåneden
Number of overtime hours paid in the reference month
Årligt antal feriedage
Annual days of holiday leave
Årligt antal andre betalte fraværsdage (fakultativ)
Other annual days of paid absence (optional)
Oplysninger om løn for hver enkelt ansat i stikprøven (se også figuren nedenfor)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
Bruttoårsløn i referenceåret
Gross annual earnings in the reference year
Årlige bonusser og godtgørelser, der ikke betales i hver lønperiode
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period
Årlige betalinger i naturalier (fakultativ)
Annual payments in kind (optional)
4.2.: Bruttoløn i referencemåneden
Gross earnings in the reference month
Overtidsbetaling
Earnings related to overtime
Særlig betaling for skifteholdsarbejde
Special payments for shift work
Lovbefalede bidrag til sociale ordninger og skatter, som betales af arbejdsgiveren på den ansattes vegne (fakultativ)
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
Lovbefalede bidrag til sociale sikringsordninger (fakultativ)
Compulsory social-security contributions (optional)
Skatter (fakultativ)
Taxes (optional)
Gennemsnitlig bruttotimeløn i referencemåneden
Average gross hourly earnings in the reference month
Ekstrapolationsfaktorer
Grossing-up factors
Ekstrapolationsfaktor for den lokale enhed
Grossing-up factor for the local unit
Ekstrapolationsfaktor for de ansatte
Grossing-up factor for the employees
Medlemsstaterne kan fakultativt udarbejde mere detaljerede data om kategorierne i variabel 2.8.
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
De kan også udarbejde data for følgende komponenter i variabel 3.4.: Årligt antal andre dage med sygefravær og Årligt antal dage med erhvervsuddannelse (indberettes kun, hvis Eurostat anmoder om det).
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
Lønvariabler i undersøgelsen af lønstrukturen
Earnings variables of the SES
Lønperiode
Length of payment period
Bruttoårsløn uden årlige bonusser/godtgørelser og betalinger i naturalier
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Årlige bonusser og godtgørelser
Annual bonuses and allowances
4.1.2.: Årlige betalinger i naturalier
Annual payments in kind
Bonusser og godtgørelser, der udbetales i hver lønperiode
Bonuses and allowances paid in every pay period
4.1.1.: Bonusser og godtgørelser, der ikke udbetales i hver lønperiode
Bonuses and allowances not paid in every pay period
Måned
Monthly
Bruttomånedsløn uden bonusser og godtgørelser, overtidsbetaling og betaling for skifteholdsarbejde
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Alternativ opdeling af 4.2.:
Alternative breakdown of 4.2.:
Nettomånedsløn
Monthly net earnings
4.2.3.: Lovbefalede bidrag til sociale ordninger og skatter
Compulsory social contributions and taxes
Time
Hourly
= Obligatorisk variabel
= Mandatory variable
= Fakultativ variabel
= Optional variable
= Afledt variabel (ikke direkte nævnt i forordningen)
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
DEFINITIONER AF VARIABLER
DEFINITION OF VARIABLES
Statistikkerne over lønstrukturer udarbejdes på basis af lokale enheder og virksomheder som defineret i Rådets forordning (EØF) nr. 696/93 [1] og omfatter oplysninger om ansatte i virksomheder med 10 ansatte og derover opdelt efter størrelse og hovedaktivitet.
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
Oplysninger om ansatte i virksomheder med færre end 10 ansatte er fakultativ.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
Statistikkerne skal dække alle de aktiviteter, der er defineret i hovedafdeling C, D, E, F, G, H, I, J, K, M, N og O i den statistiske nomenklatur for økonomiske aktiviteter i De Europæiske Fællesskaber (i det følgende benævnt NACE rev. 1.1) i virksomheder med mindst 10 ansatte [2].
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
Den lokale enheds geografiske placering (NUTS 1)
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
Den region, hvori den lokale enhed er beliggende, klassificeres efter nomenklaturen for regionale enheder (NUTS) på niveau 1.
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
Indberetningskoderne for de forskellige NUTS-kategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Virksomhedens størrelse målt ud fra antallet af ansatte klassificeres efter følgende størrelseskategorier: 1-9, 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 ansatte eller derover.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
Størrelseskategorien 1-9 er fakultativ.
The size class 1 to 9 is optional.
Indberetningskoderne for de forskellige størrelseskategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Den lokale enheds økonomiske hovedaktivitet (NACE rev. 1.1)
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
Den lokale enheds økonomiske hovedaktivitet klassificeres efter det 2-cifrede niveau i NACE rev. 1.1 (hovedgrupper).
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
Indberetningskoderne for de forskellige NACE-kategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Arten af økonomisk og finansiel kontrol over virksomheden
Form of economic and financial control of the enterprise
I denne variabel skelnes der kun mellem kategorierne »offentlig kontrol« og »privat kontrol«.
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
Ved offentlig kontrol forstås den dominerende indflydelse, som offentlige myndigheder direkte eller indirekte kan udøve over en virksomhed som følge af ejerforhold, kapitalindskud eller de regler, der gælder for virksomheden.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Dominerende indflydelse (eller kontrol) antages at foreligge, når de offentlige myndigheder direkte eller indirekte i relation til en virksomhed:
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
besidder majoriteten af den tegnede kapital i virksomheden (> 50 %), eller
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
råder over mere end halvdelen af de stemmerettigheder, som er knyttet til de af virksomheden udstedte aktier, eller kan udpege mere end halvdelen af medlemmerne i virksomhedens bestyrelse, direktion eller tilsynsråd.
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
Privat kontrol defineres analogt hermed.
The second category is defined analogously.
Ligelig fordelt offentligt og privat ejerskab (50/50 »offentlig og privat kontrol«) forekommer sjældent i praksis.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
Sådanne tilfælde vil derfor ikke blive kodet særskilt, men skulle de forekomme, klassificeres de under »privat kontrol«.
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Indberetningskoderne for de to kategorier i variabel 1.4 fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Kollektive lønoverenskomster for flertallet af ansatte i en statistisk enhed kan opdeles i nedenstående kategorier.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
Foreligger der ikke nogen kollektiv overenskomst, skal dette også anføres.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Det drejer sig om følgende kategorier:
The categories are as follows:
en landsdækkende overenskomst eller en overenskomst med flere fagforbund, der dækker arbejdstagerne i en lang række forskellige brancher; den er som regel indgået af et eller flere fagforbund og en eller flere landsdækkende arbejdsgiverorganisationer
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
en brancheoverenskomst, der fastsætter arbejdsvilkår og -betingelser for alle eller de fleste af arbejdstagerne i en bestemt branche eller økonomisk sektor
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
en overenskomst for bestemte brancher i bestemte regioner
an agreement for individual industries in individual regions,
en overenskomst indgået af en enkelt virksomhed eller med en enkelt arbejdsgiver, der kun dækker de ansatte, der har samme arbejdsgiver, uanset virksomhedens størrelse; der kan være tale om en overenskomst, som kun dækker bestemte lokale enheder eller grupper af ansatte i virksomheden
an enterprise or single-employer agreement covering only those employees with the same employer, regardless of size. The agreement may cover only certain local units or groups of employees within the enterprise,
en overenskomst, der kun gælder for de ansatte i en bestemt lokal enhed
an agreement applying only to the employees in one local unit,
enhver anden form for overenskomst, som ikke er nævnt ovenfor
any other type of agreement not covered above,
der findes ikke nogen kollektiv lønoverenskomst.
no collective pay agreement exists.
Der vælges en af ovennævnte kategorier (der svares »ja«), hvis mere end 50 % af de ansatte i den lokale enhed er dækket.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
Flere kategorier kan vælges på én gang.
Several categories may apply simultaneously.
I stedet for at adspørge om en bestemt type kollektiv overenskomst kan de nationale statistiske kontorer spørge om, hvilke kollektive bestemmelser der gælder, og på grundlag af svarene fastslå, hvilken type kollektiv overenskomst der er tale om.
Instead of directly asking for the type of collective agreement, the unit may be asked what collective provisions are applied and the type of collective agreement determined on the basis of the answers.
Indberetningskoderne for kategorierne i variabel 1.5 fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Antal ansatte i alt i den lokale enhed (fakultativ)
Number of employees in the local unit (optional)
I denne variabel opgøres det samlede antal ansatte (antal personer) i referencemåneden (f.eks. pr. 1. eller 31. oktober), og den omfatter alle ansatte, herunder også lærlinge, lønnede praktikanter og studerende.
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
Denne variabel (»ja«/»nej«) angiver, om den lokale enhed tilhører en gruppe af virksomheder.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
Indberetningskoderne for de to kategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
Gruppen af virksomheder er en statistisk enhed defineret i forordning (EØF) nr. 696/93, (hvor betegnelsen er »gruppe af foretagender«).
The group of enterprises is a statistical unit defined in Regulation (EEC) No 696/93.
Gruppen af virksomheder skal bestemmes på verdensplan.
The group of enterprises should be considered at world level.
I de fleste tilfælde tilhører den lokale enhed en virksomhed, som ikke kontrolleres af nogen national eller udenlandsk gruppe.
In most cases the local unit belongs to an enterprise which is not controlled by any national or foreign group.
Når en lokal enhed tilhører en gruppe af virksomheder, er det som regel kendt.
If local units belong to an enterprise group, this is generally well known.
De oplysningspligtige kan lade sig vejlede af, om deres virksomheds regnskaber er fuldt ud integreret i de konsoliderede regnskaber for gruppen af virksomheder.
A practical guideline that can be given to respondents is whether the accounts of the enterprise concerned are fully consolidated in the accounts of its group of enterprises.
Oplysninger om hver enkelt ansat i stikprøven i den pågældende referencemåned
Information on the individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Ved ansatte forstås alle personer, der uanset deres nationalitet og varigheden af deres erhvervsaktivitet i landet har et direkte ansættelsesforhold hos virksomheden eller den lokale enhed (uanset om aftalen er formel eller uformel), og som modtager et vederlag, uanset hvilken type arbejde de udfører, hvor mange timer de arbejder (fuldtid eller deltid), og varigheden af deres kontrakt (tidsbegrænset eller tidsubegrænset).
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
I stikprøven indgår kun ansatte, som rent faktisk har modtaget vederlag i referencemåneden.
The employees to be included in the sample are those who actually received remuneration during the reference month.
Ansatte, som ikke har modtaget vederlag i referencemåneden, medtages ikke i stikprøven.
Employees who did not receive remuneration in the reference month should be excluded.
Denne definition af ansatte omfatter arbejdere, funktionærer og ledende personale i den private og den offentlige sektor inden for de økonomiske aktiviteter, der henhører under hovedafdeling C-K og M-O i NACE rev. 1.1, i virksomheder med mindst 10 ansatte [3].
The definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [3].
I følgende liste gives der eksempler på kategorier, som er omfattet af stikprøven:
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included: