natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Midlertidigt ansatte kan ikke kræve godtgørelse af omkostninger i forbindelse med bosættelse eller flytning af deres familie.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Ferie
Leave.
Midlertidigt ansatte har ret til 1,5 feriedag for hver måneds tjeneste.
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Tvister
Disputes.
Interne tvister vedrørende den midlertidigt ansattes rettigheder og vederlag henhører under den klageadgang, som omhandles i artikel 30 og 31 i denne vedtægt.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Alle andre tvister henhører under værtslandets domstole.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
BESTEMMELSER VEDRØRENDE EKSPERTER, STIPENDIATER OG PRAKTIKANTER
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
Vedtægtsmæssige og finansielle bestemmelser
Statutory and financial provisions
Eksperter, stipendiater og praktikanter har status af »besøgende« ved instituttet.
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
De er underlagt bestemmelserne i afsnit I i denne ordning, som de gør sig bekendt med ved tiltrædelsen af tjenesten.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Deres vederlag fastsættes samlet, når de begynder deres aktivitet i instituttet; det udbetales i hinanden påfølgende rater, som fastsættes af direktøren, i forhold til resultaterne af de undersøgelser og det arbejde, dette personale er søgt eller godkendt til.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
De udpegede eksperter og stipendiaterne har udelukkende krav på godtgørelse af rejseudgifter for sig selv, i forbindelse med deres ankomst til instituttet, og når de forlader det.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Direktøren kan undtagelsesvis beslutte at godtgøre disse udgifter for en prøveansat.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Vedtaget af Rådet ved skriftlig procedure den 21. december 2001 (EFT L 39 af 9.2.2002, s. 18) i medfør af artikel 8 i Rådets fælles aktion 2001/554/FUSP af 20. juli 2001 (EFT L 200 af 25.7.2001, s. 1) og, for så vidt angår afsnit II, kapitel III, artikel 14, stk. 2, samt afsnit II, kapitel IX, ændret af direktøren efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen den 15. juni 2005 i overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 1, stk. 3. (Ny udgave, der erstatter den tidligere udgave af 21. december 2001 (EFT L 39 af 9.2.2002, s. 18)).
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
Jf. bilag VII til denne vedtægt.
See Annex VII to these Regulations.
Jf. bilag I for retningslinjerne for udbetaling og beregning af godtgørelser for tab af arbejde.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
Dvs. med undtagelse af børnehaveklasse og lign.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
Denne godtgørelse vedrører udgifter og kan ikke udgøre et tillæg til vederlaget.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
I så fald fastsætter direktøren selv sanktionen.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Referencer a) Artikel 7 i vedtægten
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
Bilag V til 78. rapport fra koordinationsudvalget af regeringernes budgeteksperter — august 1972
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Betingelser for udbetaling af godtgørelsen
Circumstances in which the indemnity is awarded.
Der kan udbetales godtgørelse for tab af arbejde [1] til en ansat, hvis kontrakt opsiges, i følgende tilfælde:
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
en budgetteret stilling nedlægges
suppression of the budgeted post;
ændringer af stillingens art eller niveau, således at den ansatte ikke længere er i besiddelse af de fornødne kvalifikationer til at udføre den
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
hvis den medlemsstat, hvor den ansatte er statsborger, træder ud af bestyrelsen
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
hvis instituttets hovedsæde flyttes mere end 100 km eller 60 engelske mil fra det sted, hvor den ansatte blev ansat, og denne afviser at blive overflyttet, hvis der ikke var taget højde for denne situation i hans kontrakt
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
hvis den ansattes sikkerhedsgodkendelse [2] inddrages af årsager, der ikke er af disciplinær karakter.
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
Godtgørelsen udbetales ikke, hvis:
The indemnity shall not be due if:
den ansatte har fået en stilling i samme lønklasse ved instituttet
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
den ansatte har fået en ny stilling ved en anden international organisation på samme sted
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
den ansatte, som er tjenestemand i en medlemsstat, er blevet genindsat og aflønnet i den nationale forvaltning mindre end 30 dage efter, at instituttet opsagde hans kontrakt
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
den ansattes kontrakt er blevet opsagt som følge af en disciplinærsag.
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Godtgørelse til ansatte med færre end ti tjenesteår ved instituttet [3]
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Disse ansatte har, på betingelse af at deres kontrakt ikke er udløbet, ret til en godtgørelse på 50 % af deres månedlige nettovederlag multipliceret med det antal måneder [4], der er tilbage, inden kontrakten udløber, dog højst fem måneders honorarer.
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Ved nettovederlag forstås grundlønnen forhøjet med alle de accessoriske tillæg og godtgørelser, der udbetales månedligt.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Godtgørelse til ansatte med over ti tjenesteår ved instituttet [3] Eller ti års sammenlagt tjeneste ved hhv. centret og en anden international organisation uden afbrydelser.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Disse ansatte har ret til en godtgørelse svarende til 100 % af deres månedlige nettovederlag, uden udlandstillæg, for hvert tjenesteår ved instituttet, dog højst 24 måneder.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Godtgørelsen kan ikke udbetales for flere måneder [4] Eller brøkdele af måneder, udtrykt i tredivtedele.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
, end den pågældende har tilbage, inden han når den aldersgrænse, der er fastsat i artikel 5 i denne vedtægt.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
Ikke det samme som fratrædelsespenge, som blot repræsenterer en afvikling af pensionsrettigheder.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Såfremt den besatte stilling kræver sikkerhedsgodkendelse.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Eller ti års sammenlagt tjeneste ved hhv. centret og en anden international organisation uden afbrydelser.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Eller brøkdele af måneder, udtrykt i tredivtedele.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
for ansatte, der har ret til husstandstillæg:
for staff members entitled to household allowance:
18 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
17 % af referencevederlaget i det ellevte tjenesteår
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
16 % af referencevederlaget i det tolvte tjenesteår
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
15 % af referencevederlaget fra det fjortende tjenesteår.
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
for ansatte, der ikke har ret til husstandstillæg:
for staff members not entitled to household allowance:
14 % af referencevederlaget i de første ti tjenesteår
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
13 % af referencevederlaget i det ellevte tjenesteår
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
12 % af referencevederlaget i det tolvte tjenesteår
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
11 % af referencevederlaget fra det fjortende tjenesteår.
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
Referencevederlaget er nettogrundlønnen på første løntrin i den lønklasse, hvor den ansatte er indplaceret.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Minimumsudlandstillægget beregnes på grundlag af første løntrin i lønklasse B3.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Børn, over for hvem der er forsørgerpligt
Dependent children
Børn, der er født i ægteskab, uden for ægteskab eller er adopteret af tjenestemanden, når denne varigt varetager barnets underhold og uddannelse, og barnet til stadighed bor i den ansattes husstand, på den ansattes tjenestested eller der, hvor den anden ægtefælle er bosat.
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the locality where the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Den ansatte skal forelægge administrationen belæg for, at han rent faktisk forsøger barnet.
The staff member concerned must submit to the administrative section copies of documents legally certifying that the child is dependent on him for material support.
Den ansatte anses ikke for at have forsørgerpligt over for et barn:
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
over 26 år
when it attains the age of 26,
som inden det fyldte 26. år selv modtager løn, indkomst eller honorarer
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right,
hvis den ansatte eller den ægtefælle, der har forældremyndigheden, modtager et tillæg af samme art, som betales i medfør af værtslandets nationale lovgivning eller lovgivningen i det land, hvor vedkommende er statsborger.
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature.
Administrationen kan forlange og efterspore alle officielle eller notarialbekræftede dokumenter, den anser for nødvendige for at fastslå, om vedkommende er berettiget til de pågældende godtgørelser.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the corresponding allowances be produced.
Personer, over for hvem der er forsørgerpligt
Other dependants
Der kan være forsørgerpligt over for andre personer end børn, som omhandlet i pkt. 1, hvis følgende betingelser er opfyldt:
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
det drejer sig om en slægtning i opstigende linje eller en slægtning i sidelinje eller ved ægteskab
he is a parent or other close relative by blood or marriage,
som til stadighed bor hos den ansatte eller dennes ægtefælle eller af helbredsårsager regelmæssigt indlægges på en specialiseret institution
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care,
denne person har ikke selv tilstrækkelige midler til sit underhold.
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
Den ansatte skal forelægge administrationen belæg for, at han rent faktisk forsørger den pågældende.
The staff member concerned must provide the administrative section with valid evidence that the person is dependent on him for material support.
Administrationen kan forlange og efterspore alle officielle eller notarialbekræftede dokumenter, den anser for nødvendige for at fastslå, om vedkommende er berettiget til de pågældende godtgørelser.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the associated allowances be produced.
Som handicappet betragtes personer, der er ramt af invaliditet, som medfører funktionsnedsættelse af alvorlig og vedvarende karakter, som er bekræftet af en lægeerklæring. Denne invaliditet kræver specialiseret behandling eller særlig overvågning, som ikke er gratis, eller en særlig uddannelse.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Afgørelsen om at yde tilskuddet træffes af direktøren. Han indhenter udtalelse fra et udvalg, som han nedsætter med henblik herpå, og hvoraf mindst et medlem er læge.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Det fastlægges i direktørens afgørelse, hvor længe tilskuddet udbetales, med forbehold af revision af afgørelsen.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Alvorlig og langvarig, fysisk eller mental funktionsnedsættelse er kriteriet for vurdering af den invaliditet, som bevirker, at bestemmelserne i denne vedtægt kan anvendes.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of physical or mental activities.
Således kan følgende personer betegnes som handicappede personer, over for hvem der består forsørgerpligt:
Dependent persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
personer, der er ramt af en alvorlig eller kronisk lidelse i centralnervesystemet eller det perifere nervesystem, uanset sygdommens årsager: hjernelidelser, muskellidelser og lammelser af perifer karakter
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis,
en alvorlig lidelse i bevægeapparatet
serious affection of the locomotor system,
en alvorlig lidelse i et eller flere sansesystemer
serious affection of one or more sensory systems,
en kronisk og invaliderende sindssygdom.
chronic and disabling mental illness.
Ovennævnte liste er på ingen måde udtømmende.
The above list shall not be deemed to be exhaustive.
Den er vejledende og kan ikke betragtes som et grundlag for evaluering af invaliditetsgraden eller graden af nedsat funktionsevne.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Tilskuddet svarer til børnetilskuddet og kan udbetales sideløbende hermed.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional thereto.
Såfremt den ansatte eller dennes familie modtager et tilskud af samme art i henhold til en national eller international ordning, er det af organisationen udbetalte tilskud lig med forskellen mellem det beløb, der er fastsat i denne vedtægt, og det, der er ydet i henhold til ovennævnte nationale eller internationale ordning.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Institute shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Boligtilskudsbeløbet er lig med en andel af forskellen mellem den faktiske leje, den ansatte betaler, bortset fra alle udgifter, der er nævnt i artikel 11, stk. 5, litra a), og et fast beløb, der svarer til:
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(5)(a), and a sum calculated as follows:
15 % af nettogrundlønnen for de ansatte i lønklasse C og B, til og med lønklasse B4
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B4;
20 % af nettogrundlønnen for de ansatte i lønklasse B5 og B6
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
22 % af nettogrundlønnen for de ansatte i lønklasse A1 og L1.
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and L1.
Størrelsen af denne andel er lig med:
The said proportion shall be:
50 % for ugifte ansatte og gifte ansatte, som ikke har forsørgerpligt over for nogen
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
55 % for ansatte, der har forsørgerpligt over for en person
55 % for staff members with one dependant;
60 % for ansatte, der har forsørgerpligt over for to eller flere personer.
60 % for staff members with two or more dependants.
Tilskuddet kan højst udgøre:
The allowance shall not exceed:
10 % af den pågældendes nettogrundløn for ansatte i lønklasse C til og med B4
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
15 % af nettogrundlønnen for ansatte i lønklasse B5 og B6, A1 og L1.
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and L1.
Ved nettogrundløn forstås den faktiske grundløn, som det fremgår af den årlige løntabel, som bestyrelsen har godkendt, uden hensyn til andre positive eller negative elementer, der indgår i vederlaget.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
AFDELING I — Rejseudgifter for de ansatte og deres familie mellem deres hjemsted og arbejdssted
SECTION I — Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
De ansatte, hvis hjemsted ligger mere end 100 km eller 60 engelske mil fra deres arbejdssted, har på de betingelser, der er fastsat i artikel 22 i vedtægten, ret til at få godtgjort de faktiske rejseudgifter:
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled, subject to Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
ved deres tiltrædelse for rejse fra hjemstedet til arbejdsstedet
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
ved deres overførsel fra det arbejdssted, hvortil de blev indkaldt, til et andet arbejdssted, der ligger mere end 100 km eller 60 engelske mil væk
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km or 60 miles away;
ved udtræden af tjenesten:
on leaving their appointment:
for deres rejse fra arbejdsstedet til det sted, hvor de boede ved deres tiltrædelse
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
eller for deres rejse fra arbejdsstedet til et andet hjemsted end det ovenfor anførte, under forudsætning af at de udgifter, der skal godtgøres, ikke er større.
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
Godtgørelse af rejseudgifter som fastsat i foregående punkt afvises helt eller delvis i følgende tilfælde:
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1shall be totally or partially refused in the following cases:
hvis der ikke var givet ret hertil ved den ansattes tiltrædelse
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
hvis de pågældende udgifter helt eller delvis afholdes af en regering eller af en anden myndighed
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
ved udtræden af tjenesten, hvis rejsen ikke er foretaget inden tre måneder efter udtrædelsen af tjenesten, eller hvis anmodningen om godtgørelse ikke er blevet tilsendt administrationen inden 30 dage efter rejsen
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
ved udtræden af tjenesten, hvis den pågældende er fratrådt uden at have gjort tjeneste ved instituttet i 12 måneder.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
De ansatte, der opfylder betingelserne i de to foregående punkter, og som modtager husstandstillæg, har endvidere ret til:
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
godtgørelse af de faktiske rejseudgifter for deres ægtefælle og deres forsørgelsesberettigede børn, når disse har tilsluttet sig den ansatte på arbejdsstedet
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they join the staff member at his duty station;