natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne variabel dækker et beløb svarende til de bidrag til sociale ordninger, der påhviler arbejdsgiverne til sikring af de ansattes ret til sociale ydelser.
This variable refers to an amount equal to the value of the social contributions incurred by employers in order to secure for their employees the entitlement to social benefits.
Arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger kan være faktiske eller imputerede.
Employers' social contributions may be either actual or imputed.
Figur 3 i bilag I viser en fuldstændig opdeling af arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger.
A full breakdown of employer’s social contributions by component is provided by Figure 3 in Annex I.
Ref. ENS 95: 4.08 (kode D.12); ref. erhvervsstrukturundersøgelsen: kode 13330 (udgifter til socialforsikring)
References ESA 95: 4.08 (code D.12); SBS: code 13330 (social-security costs)
Disse bidrag består i arbejdsgivernes betalinger til fordel for de ansatte til sikringsinstitutioner (sociale fonde og kasser og private fondsbaserede sikringsordninger som f.eks. arbejdsmarkedsrelaterede pensionsordninger).
These consist of payments made by employers for the benefit of their employees to insurers (social-security funds and private funded schemes such as occupational-pension schemes).
Disse betalinger dækker lovbefalede, kollektivt aftalte, kontraktmæssige og frivillige bidrag til sikring mod sociale risici og til opfyldelse af sociale behov.
These payments cover statutory, conventional, contractual and voluntary contributions in respect of insurance against social risks or needs.
Faktiske arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger registreres i den periode, hvor arbejdet udføres.
Employers' actual social contributions are recorded in the period during which the work is done.
Der gives eksempler i tillægget til bilag II.
Examples are given in the Appendix to Annex II.
Ref. ENS 95: 4.09 (kode D.121) og 4.12 b)
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121) and 4.12(b)
Bidrag, der betales af arbejdsgiveren til socialsikringsinstitutioner, og som er lovbefalede.
Contributions paid to social-security institutions payable by the employer and made compulsory by law.
De pågældende beløb skal oplyses netto (minus eventuelle tilskud).
The amounts of such contributions must be entered net of any subsidies.
Disse bidrag omfatter:
They include:
bidrag til sikringsordninger for alderspension, sygdom, barsel og invaliditet
contributions to insurance schemes for retirement pension, sickness, maternity and disability,
lovbefalede bidrag til arbejdsløshedsforsikringsordninger
statutory contributions to unemployment insurance schemes,
lovbefalede bidrag til sikringsordninger for arbejdsulykker og erhvervssygdomme
statutory contributions to insurance schemes for occupational accidents and diseases,
lovbefalede bidrag til børnetilskudsordninger
statutory contributions to family allowance schemes,
alle andre lovbefalede bidrag i.a.n.
all other statutory contributions not mentioned elsewhere.
Kollektivt aftalte, kontraktmæssige og frivillige bidrag til sociale sikringsordninger, der betales af arbejdsgiveren
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions payable by the employer
Herved forstås alle bidrag, der betales af arbejdsgiveren til sociale sikringsordninger, og som supplerer de lovbefalede bidrag.
These are all contributions paid by the employer to social-security schemes which are supplementary to those which are compulsory by law.
Der skal tages hensyn til eventuelle skattefritagelser.
Account should be taken of any tax exemptions which might apply.
supplerende pensionsordninger, arbejdsmarkedsrelaterede pensionsordninger (forsikringsplaner, selvadministrerede fonde, bogføringstekniske reserver og hensættelser samt alle andre udgifter til finansiering af supplerende pensionsordninger)
supplementary pension schemes, occupational pension schemes (insured plans, self-administered funds, book reserves or provisions, all other expenditure intended to fund supplementary pension schemes),
supplerende sygesikringsordninger
supplementary sickness insurance schemes,
supplerende arbejdsløshedsforsikringsordninger
supplementary unemployment insurance schemes,
alle andre ikke-lovbefalede supplerende sociale sikringsordninger i.a.n.
all other non-compulsory supplementary social-security schemes not mentioned elsewhere.
Imputerede arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger (ekskl. lærlinge)
Employers’ imputed social contributions (excluding apprentices)
Der er behov for oplysninger om imputerede arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger for at komplettere opgørelsen over lønomkostninger på det tidspunkt, hvor arbejdet udføres.
Employers' imputed social contributions are needed in order to get a complete measure of labour costs at the time the work is done.
Disse bidrag er modstykket til de faktisk udbetalte ikke-fondsbaserede sociale ydelser.
They represent the counterpart to the observable unfunded social benefits paid.
Ikke-fondsbaserede sociale ydelser betales direkte af arbejdsgiverne til deres ansatte eller tidligere ansatte samt andre ydelsesberettigede uden om sociale kasser eller fonde, forsikringsselskaber eller selvstændige pensionskasser og uden at oprette særlige fonde eller separate reserver til formålet.
Unfunded social benefits are paid directly by employers to their employees or former employees and other eligible persons without involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund, and without creating a special fund or segregated reserve for the purpose.
Arbejdsgivere, der administrerer ikke-fondsbaserede ordninger, betaler ydelserne af egne midler.
Instead, the benefits are paid out of the own resources of the employers that operate unfunded schemes.
Det forhold, at visse sociale overførsler betales direkte af arbejdsgiverne og ikke gennem sociale fonde eller kasser eller sikringsinstitutioner, ændrer intet ved deres karakter af sociale ydelser.
The fact that certain social benefits are paid directly by employers, and not through the medium of social-security funds or other insurers, in no way detracts from their character as social welfare benefits.
kan være særlig relevant, når arbejdsgiveren er en ikke-markedsproducent (sektoren offentlig forvaltning og service).
may be particularly relevant when the employer is a non-market producer (government sector).
Beløbet under D.122 fastsættes på grundlag af arbejdsgiverens fremtidige forpligtelser til at betale sociale ydelser.
The amount of D.122 is determined by reference to the employers’ future obligations to provide social benefits.
Aktuarmæssige skøn er det bedste grundlag for beregningen af D.122 for arbejdsgivere, der administrerer ikke-fondsbaserede sociale forsikringsordninger.
The ideal source for calculating D.122 for employers operating unfunded social-insurance schemes are estimates based on actuarial considerations.
Foreligger der ikke sådanne skøn, skal der anvendes andre beregningsmetoder.
If such actuarial estimates are not available, other estimation methods should be applied.
Nogle lande anvender f.eks. faktisk udbetalte ikke-fondsbaserede sociale ydelser, minus eventuelle lønmodtagerbidrag til sociale ordninger, til skønsmæssig ansættelse af D.122.
Some countries, for example, use the observable unfunded social benefits paid, less eventual employees' social contributions, as an estimate for D.122.
Variabel D.122 dækker især imputerede arbejdsgiverbidrag til pensioner og sundhedspleje.
Variable D.122 includes in particular imputed employers’ social contributions for pensions and health care.
Den omfatter også modværdien af den løn, som arbejdsgiverne midlertidigt fortsætter med at betale i tilfælde af sygdom, barsel, arbejdsskade, invaliditet, afskedigelse osv., forudsat at dette beløb kan skilles ud.
It also includes an amount equal in value to the wages and salaries which employers temporarily continue to pay in the event of sickness, maternity, industrial injury, disability, redundancy, etc. of their employees, if that amount can be separated.
Ref. ENS 95: 4.10 (kode D.122) og 4.12 c)
Reference ESA 95: 4.10 (code D.122) and 4.12(c)
Denne variabel dækker beløb, der betales direkte af arbejdsgiveren til de ansatte, for at de fortsat kan oppebære et vederlag i tilfælde af sygdom, barsel eller arbejdsulykke, minus eventuelle godtgørelser, der betales af socialsikringsinstitutioner.
This variable covers sums paid directly by the employer to employees to maintain remuneration in the event of sickness, maternity or occupational accident to compensate for loss of earnings, minus any reimbursements paid by social-security institutions.
Denne bestanddel af D.122 dækker imputerede betalinger til ikke-fondsbaserede pensions- og sundhedsplejeordninger, særlig i sektoren for offentlig forvaltning og service.
This component of D.122 covers imputed payments to unfunded pension and health care schemes, in particular in the government sector.
I nogle europæiske lande administrerer arbejdsgivere i sektoren for offentlig forvaltning og service ikke-fondsbaserede pensionsordninger for alle ansatte eller for bestemte grupper af ansatte (»tjenestemænd«).
In some European countries, employers in the general government sector operate unfunded pension schemes either for all employees or for specific groups (officials).
I så fald hensætter arbejdsgiveren ikke særlige reserver eller akkumulerer aktiver for at kunne betale fremtidige pensioner.
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions.
For disse ansatte skal der tages højde for imputerede arbejdsgiverbidrag til pensions- og sundhedsplejeordninger.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account.
Denne bestanddel svarer til beløb, der rent faktisk betales til afskedigede arbejdstagere (fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for opsigelsesperiode), hvis udbetalingen sker i henhold til en kollektiv overenskomst, eller hvis det ikke vides, om den sker i henhold til en sådan overenskomst.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown.
Udbetaling, der ikke sker i henhold til en kollektiv overenskomst, er omfattet af D.11112.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112.
Beløb, der betales til de ansatte ved pensionering, f.eks. som en del af deres pensionsrettigheder, medregnes ikke under D.1223.
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223.
Andre imputerede arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger
Other imputed social contributions
Denne post dækker alle andre imputerede arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger i.a.n., f.eks. uddannelsestilskud til de ansatte og deres familier og lønsikring ved korttidsarbejde.
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Ved sidstnævnte forstås beløb, der betales direkte af arbejdsgiveren til de ansatte, for at de fortsat kan oppebære et vederlag i tilfælde af korttidsarbejde, minus eventuelle godtgørelser, der betales til arbejdsgiveren af socialsikringsinstitutioner.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
Arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger for lærlinge
Employers’ social contributions for apprentices
Denne variabel er summen af faktisk betalte bidrag og eventuelle imputerede bidrag for lærlinge.
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
Eventuelle imputerede bidrag til sociale ordninger for lærlinge er som regel meget beskedne.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
Ref. ENS 95: 4.09 (kode D.121), 4.10 (kode D.122) og 4.12 b)
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Udgifter til erhvervsuddannelse, der betales af arbejdsgiveren
Vocational training costs paid by the employer
Disse omfatter: udgifter til erhvervsuddannelsestjenester og -faciliteter (også for lærlinge, men ikke disses lønninger), mindre reparationer og vedligeholdelse af bygninger og installationer, ekskl. personaleomkostninger; udgifter til deltagelse i kurser; honorarer til eksterne undervisere; udgifter til undervisningsmateriale og værktøjer til brug i undervisningen; beløb, der betales af virksomheden til erhvervsuddannelsesorganisationer osv. Tilskud i tilknytning til erhvervsuddannelse trækkes fra.
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
Ref. ENS 95: Forbrug i produktionen
Reference ESA 95: Intermediate consumption
Disse omfatter især:
This includes in particular:
ansættelsesomkostninger (beløb, der betales til rekrutteringsbureauer, udgifter til stillingsannoncer i pressen, betaling af rejseudgifter for ansøgere, der indkaldes til samtale, bosættelsesgodtgørelse for nyansatte osv. Disse omkostninger omfatter ikke løbende administrative omkostninger (kontorudgifter, personalelønninger mv.)
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
arbejdstøj, der stilles til rådighed af arbejdsgiveren.
working clothes provided by the employer.
Denne variabel dækker alle skatter på udbetalt lønsum og arbejdskraft.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
Disse skatter betragtes som lønomkostninger.
These taxes are regarded as labour costs.
Variabel D.4 omfatter også den strafskat, der i nogle europæiske lande pålægges arbejdsgivere, der har for få handicappede blandt de ansatte, og lignende skatter og afgifter.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
Ref. ENS 95: 4.23 c) (kode D.29)
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Herved forstås alle beløb, der modtages i form af almindelige tilskud, og som skal dække alle eller en del af udgifterne til direkte vederlag, men ikke omkostningerne i forbindelse med sociale sikringsordninger eller erhvervsuddannelse.
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Omfatter ikke socialsikringsinstitutioners og supplerende forsikringsfondes tilbagebetalinger til arbejdsgiveren.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Ref. ENS 95: 4.37 a) (kode D.39)
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Hovedafdeling L i NACE rev.1.1 kan medtages.
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
Ansatte i virksomheder med under 10 ansatte kan ligeledes medtages.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Indberetningskoderne for de økonomiske aktiviteter i NACE rev.1.1, landet eller regionen i henhold til den gældende NUTS-nomenklatur og virksomhedernes størrelseskategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
For at undgå dobbelttælling medregnes det antal arbejdstimer, der udføres af personer ansat af vikarbureauer, i det pågældende kontors NACE-kategori (NACE rev.1.1, undergruppe 74.50) og ikke i den NACE-kategori, som den virksomhed, de rent faktisk arbejder for, tilhører.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
En hjemmearbejder er en person, som indvilliger i at arbejde for en bestemt virksomhed eller levere en bestemt mængde varer eller tjenesteydelser til en bestemt virksomhed efter forudgående aftale eller kontrakt med samme virksomhed, men hvis arbejdsplads ikke er inden for virksomheden (jf.. ENS 95, 11.13 g).
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
Hjemmearbejderes antal faktisk udførte arbejdstimer kan ansættes skønsmæssigt.
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
Hvis man foretrækker det, kan man indberette det gennemsnitlige ugentlige (eller daglige) antal ansatte i referenceåret.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Et gennemsnit baseret på kvartalstal accepteres også.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Ubetalt overarbejde, der indgår i »antal faktisk udførte arbejdstimer«, skal ofte ansættes skønsmæssigt, f.eks. på grundlag af data fra husstandsundersøgelser.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
INDBERETNING AF DATA OG OPDELING EFTER ØKONOMISK AKTIVITET, VIRKSOMHEDSSTØRRELSE OG LAND ELLER REGION
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
Der skal fremsendes tre filer svarende til tabel A, B og C:
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Tabel A indeholder nationale data (én datapost for hver økonomisk aktivitet på hovedafdelings- og hovedgruppeniveau i NACE rev. 1.1).
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
Tabel B indeholder nationale data opdelt efter størrelseskategori (én datapost for hver økonomisk aktivitet på hovedafdelings- og hovedgruppeniveau i NACE rev. 1.1 for hver størrelseskategori).
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
Tabel C indeholder nationale data på NUTS 1-niveau (én datapost for hver økonomisk aktivitet på hovedafdelings- og hovedgruppeniveau i NACE rev. 1.1 for hver region).
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Dataposterne sorteres efter en identificeringssekvens, der indeholder:
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
undersøgelsesår
the year of the survey,
tabeltype
the type of table,
lande- eller regionskode
the country or region code,
økonomisk aktivitet og
the economic activity and
størrelseskategori.
the size class.
Indberetningskoderne for
The transmission codes for
de økonomiske aktiviteter i NACE rev. 1.1
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
virksomhedernes størrelseskategorier og
the size classes for enterprises and
landene eller regionerne
the countries or regions
fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.
are set by Eurostat in an implementation paper.
Fortrolighedsetiket
Confidentiality Flag
De enkelte dataposter, der fremsendes i henhold til tabel A, B og C, består af ekstrapolerede data, dvs. skøn over populationen.
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Når det er strengt nødvendigt, kan de enkelte dataposter forsynes med en fortrolighedsetiket.
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
Der kan ske brud på fortroligheden i tabel A, B eller C, hvis antallet af virksomheder eller lokale enheder i populationen er meget lille i en enkelt datapost vedrørende en bestemt økonomisk aktivitet, størrelseskategori eller region.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Det er klart, at risikoen er større, hvis den enkelte datapost kun vedrører en eller to store enheder.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
På samme måde kan risikoen for brud på fortroligheden være større i forbindelse med tabel B eller C på grund af den yderligere opdeling efter henholdsvis størrelseskategori og region.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
Der skal anvendes to koder til identificering af fortrolige dataposter:
Two codes are to be used to identify confidential records:
»1« hvis dataene i en datapost i tabel A, B eller C er fortrolige [1]
‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
» « hvis dataene ikke er fortrolige (der indsættes et mellemrum (ikke et nul eller en tankestreg»0«/»–«)).
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
De variabler, der skal oplyses, er defineret i bilag I. Tal angives uden mellemrum, punktummer og kommaer (13967 er f.eks. korrekt, mens 13 967 eller 13.967 eller 13,967 er ukorrekt angivne tal).
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
Manglende variabler eller variabler, hvis værdi er nul, kodes efter følgende regler:
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
»NA« hvis der ikke foreligger oplysninger for variablen (selv om de rent faktisk findes og er større end nul)
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
»OPT« hvis variablen er fakultativ og ikke oplyst
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
»0« for nulværdier eller for variabler, der ikke findes i det pågældende land.
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
Variablerne for antal ansatte, arbejdstid og antal statistiske enheder udtrykkes i absolutte tal, dvs. ved angivelse af de hele faktiske tal (ikke tal med decimaler eller i tiere, tusinde, millioner osv.).
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Variabler for udgifter udtrykkes i det pågældende lands nationale valuta.
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
For eurolandene udtrykkes tallene i euro.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
De enheder, der anvendes i hvert enkelt land, skal være de samme for alle variabler og skal udtrykkes i absolutte tal, dvs. ved angivelse af de hele faktiske tal (ikke tal med decimaler eller i tiere, tusinde, millioner osv.).
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
Indberetning
Transmission