natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Instituttets direktør kan af ekstraordinære eller påtrængende personlige årsager bevilge tjenestefrihed med fuld eller delvis løn på højst ti arbejdsdage om året eller tjenestefrihed uden løn, også på højst ti arbejdsdage om året.
Special leave with full or part pay, not exceeding 10 working days per year, or without pay, may be granted by the Director for exceptional or urgent private reasons.
En ansat har i forbindelse med sit bryllup ret til tjenestefrihed i fem arbejdsdage med fuld løn.
Special leave of five working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
En ansat får samme orlov i forbindelse med sin ægtefælles, en direkte slægtning i nedstigende linjes eller en direkte slægtning i opstigende linjes død.
Staff members shall be granted identical leave on the death of a spouse, of a direct descendant or of a direct ascendant.
Ansatte kan mod fremlæggelse af en passende lægeerklæring få bevilget barselsorlov med fuld løn, som ikke fradrages i sygeorloven eller den årlige ferie.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Barselsorloven er på seksten uger, der begynder seks uger før det forventede fødselstidspunkt.
Maternity leave shall be for sixteen weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
Såfremt fødslen finder sted efter det forventede tidspunkt, forlænges orloven med ti uger efter fødslen.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of ten weeks following the birth.
De pågældende ansatte tilbagebetaler instituttet den del af moderskabsydelserne, som de har ret til for samme periode i henhold til den franske socialsikringsordning.
The staff members concerned must repay to the Institute that part of the maternity allowance to which they are entitled for the same period under the French social security system.
Disciplinærrådets sammensætning
Composition of the Disciplinary Board
Disciplinærrådet er sammensat på følgende måde:
The Disciplinary Board shall consist of:
en ansat, der er formand, i lønklasse A eller L, udpeges af direktøren, bortset fra chefen for administration og personale eller chefen for den ansatte
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as chairman;
en ansat, der er udpeget af direktøren
a staff member nominated by the Director;
en ansat i samme lønklasse som den pågældende og udpeget af sidstnævnte
a staff member of the same grade as the staff member concerned and nominated by him;
chefen for administration og personale som juridisk rådgiver uden stemmeret.
the Head of Administration and Personnel, acting as legal adviser, without the right to vote.
Disciplinærrådet gør sig bekendt med al den dokumentation, der er nødvendig for behandlingen af det tilfælde, det har fået forelagt.
The Disciplinary Board shall take note of all the documents relevant to the consideration of the case.
Det hører den pågældende, hvis denne anmoder herom.
It shall, if he so requests, hear the interested party.
Vedkommende kan give møde med en bisidder eller lade sig repræsentere af en ansat ved instituttet.
The interested party may have the assistance of, or be represented by, a staff member.
Disciplinærrådet hører ligeledes enhver person, som det mener bør indkaldes.
The Disciplinary Board shall also hear any person it deems advisable to summon.
Disciplinærrådets møder er ikke offentlige.
The Disciplinary Board shall act in private.
Medlemmerne har tavshedspligt med hensyn til alle de oplysninger, de måtte få kendskab til under behandlingen samt under drøftelserne.
Its members shall not divulge any information which may have come to their knowledge during the proceedings, or any particulars of the proceedings.
Disciplinærrådet forelægger direktøren en begrundet udtalelse.
The Disciplinary Board shall give its reasoned opinion to the Director.
Der tages heri stilling til, om der bør idømmes en sanktion og om dennes karakter.
That opinion shall include a recommendation as to whether a sanction is appropriate, and if so the severity of that sanction.
Kompetence
Jurisdiction
Klageudvalget har kompetence til at afgøre de tvister, som overtrædelse af denne vedtægt eller af kontrakter i henhold til artikel 7 kan forårsage.
The Appeals Board will have authority to settle disputes arising out of violations of these Regulations or of the contracts provided for in Article 7.
Med henblik herpå pådømmer den klager fra ansatte eller tidligere ansatte eller retssuccessorer over en afgørelse truffet af direktøren.
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former staff members, or by their heirs and assigns, against a decision of the Director.
Sammensætning og statut
Composition and status
Klageudvalget består af en formand og to medlemmer.
The Appeals Board shall be composed of a chairman and two members.
De kan lade sig repræsentere af stedfortrædere.
They may be replaced by deputies.
Formanden eller et af medlemmerne samt dennes stedfortræder skal have en juridisk uddannelse.
The chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Formanden, dennes stedfortræder, medlemmerne og deres stedfortrædere udpeges af bestyrelsen blandt personer uden for instituttets personale for en periode på to år.
The chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the Institute for a period of two years, from outside the staff of the Institute.
I tilfælde af forfald foretages der en ny udpegelse for den resterende mandatperiode.
If any of them is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
For at være beslutningsdygtig skal klageudvalget være sammensat af formanden eller dennes stedfortræder og to medlemmer eller stedfortrædere.
No meeting of the Appeals Board is in order unless the chairman, or his deputy, and two members, or their deputies, are present.
Udvalgets medlemmer er fuldstændigt uafhængige i udøvelsen af deres funktioner.
The members of the Board shall be fully independent in the exercise of their duties.
Formandens, medlemmernes og stedfortrædernes honorarer fastsættes af bestyrelsen.
The emoluments of the chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the Institute.
Klageudvalget fastsætter sin forretningsorden med forbehold af bestemmelserne i dette bilag.
The Appeals Board shall establish its own rules subject to the provisions of this Annex.
Udvalgets sekretariat
Secretariat
Klageudvalgets sekretær udpeges af direktøren blandt instituttets personale.
The Secretary of the Board shall be appointed by the Director and shall be a member of the staff of the Institute.
I udøvelsen af sin funktion udfører udvalgets sekretær hvervet som protokolsekretær og er kun underkastet udvalgets myndighed.
In the exercise of his duties, the Secretary of the Board shall act as a registrar and shall be subject only to the authority of the Board.
Klager, der forelægges udvalget, kan kun antages til behandling, hvis klageren ikke forinden har fået medhold af direktøren i en intern klage.
Appeals submitted to the Board shall only be admissible if the appellant has previously failed to obtain satisfaction through an internal administrative appeal to the Director.
Klageren har en frist på tyve dage fra meddelelsen af en afgørelse, der indeholder et klagepunkt mod ham, eller fra datoen for afvisningen af mæglerens konklusioner til skriftligt at anmode om, at klageudvalget trækker ovennævnte afgørelse tilbage eller ændrer den.
The appellant shall have a period of twenty days from notification of the decision complained of or the date of rejection of the mediator's findings in which to submit a written request that such decision be withdrawn or modified by the Appeals Board.
Denne anmodning stiles til instituttets chef for administration og personale, som over for den ansatte anerkender modtagelsen af anmodningen, og som indleder udvalgets mødeprocedure.
That request shall be addressed to the Institute's Head of Administration and Personnel, who shall acknowledge receipt of it and initiate the procedure for convening the Board.
Klager skal indgives til udvalgets sekretariat inden to måneder efter meddelelsen af den anfægtede afgørelse.
Appeals must be lodged with the Secretariat of the Appeals Board within two months of the date of notification of the decision complained of.
I undtagelsestilfælde kan udvalget, særligt på pensionsområdet, acceptere klager, der indgives inden et år efter meddelelsen af den anfægtede afgørelse.
Nevertheless, in exceptional cases, in particular where pensions are concerned, the Appeals Board may admit appeals lodged within one year of the date of notification of the decision complained of.
Klager skal fremsættes skriftligt; de skal indeholde alle den pågældendes anbringender samt være ledsaget af dokumentation.
Appeals must be in writing; they must state all grounds of appeal put forward by the appellant and supporting documentary evidence must be produced at the same time.
Klager har ikke opsættende virkning.
Appeals shall not stay the execution of the decisions complained of.
Behandling af klager
Preliminary procedure
Klager forelægges straks direktøren, som skal fremsætte sine bemærkninger skriftligt.
Appeals shall be transmitted immediately to the Director, who must make his comments thereon in writing.
En kopi af disse bemærkninger tilstilles udvalgets sekretær inden en måned efter klagens indgivelse, samt klageren, som har tyve dage til at fremsætte et skriftligt svar, som udvalgets sekretær straks forelægger direktøren en kopi af.
A copy of these comments shall, within one month from the date of lodging the appeal, be communicated to the Secretary of the Board, and to the appellant, who within twenty days may make a reply in writing, a copy of which shall be communicated immediately to the Director by the Secretary of the Board.
Klagen samt fremlagte indlæg og bilag, direktørens bemærkninger og i givet fald svaret fra klageren tilstilles udvalgets medlemmer gennem dets sekretariat inden tre måneder efter klagens indgivelse og mindst femten dage inden det møde, hvor de skal behandles.
Appeals, together with the memorandums and the documentary evidence in support, the comments of the Director and the appellant's reply, if any, shall be communicated to the members of the Board by its Secretariat within three months of the lodging of the appeal and at least fifteen days before the date of the meeting at which they are to be considered.
Indkaldelse af udvalget
Convening of the Board
Klageudvalget holder møde efter indkaldelse fra sin formand.
The Appeals Board shall be convened by its chairman.
Det skal principielt behandle de klager, det har fået forelagt inden fire måneder efter deres indgivelse.
It shall in principle consider appeals submitted to it within four months of the date on which they were lodged.
Proceduren i udvalget
Meetings of the Board
Klageudvalgets møder er ikke offentlige (medmindre udvalget træffer anden afgørelse).
The meetings of the Appeals Board shall be held in private (unless the Board decides otherwise).
Udvalgets drøftelser er hemmelige.
The Board shall deliberate in secret.
Direktøren eller dennes repræsentant samt klageren er til stede under forhandlingerne og kan mundtligt fremføre alle argumenter til støtte for deres anbringender i deres svar.
The Director or his representative, together with the appellant, shall attend the proceedings and may make oral statements in support of the grounds adduced in their memorandums.
Klageudvalget kan få forelagt alle dokumenter, som det finder nyttige for behandlingen af de klager, det har fået forelagt.
The Board may require the production of any document that it deems useful for the consideration of the appeal before it.
Alle dokumenter, som udvalget har fået forelagt, skal ligeledes forelægges direktøren og klageren.
Documents so produced must also be communicated to the Director and the appellant.
Klageudvalget hører parterne samt alle vidner, hvis udsagn efter dets opfattelse er nyttige for behandlingen.
The Board shall hear the parties and such witnesses as it deems may usefully depose in the proceedings.
Ethvert medlem af personalet, der er indkaldt som vidne, skal møde for udvalget og kan ikke nægte at give de ønskede oplysninger.
Any staff member called as a witness must appear before the Board and may not refuse to give the required information.
Alle, som har deltaget i et møde i udvalget, har fuldstændig tavshedspligt med hensyn til de forhold, de har fået kendskab til i forbindelse med drøftelserne, og til de opfattelser, der er tilkendegivet her.
Persons attending a meeting of the Board shall in no case divulge any facts coming to their notice or any opinions expressed during the proceedings.
Klageudvalgets endelige afgørelse og kendelse
Decisions of the Board
Under ekstraordinære omstændigheder kan udvalget som hastesag beslutte, at gennemførelsen af den anfægtede foranstaltning suspenderes, indtil ovennævnte endelige afgørelse er truffet.
In exceptional circumstances, the Board may make an interim order staying the execution of the measure complained of, pending a final decision in accordance with the following paragraphs.
Udvalgets afgørelser træffes ved stemmeflertal.
Decisions shall be taken by majority vote.
De er skriftlige og skal begrundes.
They must be rendered in writing and must state the grounds on which they are based.
De kan ikke appelleres og kan fuldbyrdes af de to parter en dag efter deres meddelelse.
There shall be no appeal from them, and they shall be enforceable for both parties within one clear day of their notification.
De kan imidlertid indklages med henblik på berigtigelse, hvis afgørelsen viser sig at være behæftet med en materiel fejl.
The Board may, however, be requested to rectify a clerical or accidental mistake in a decision rendered.
Klager med henblik på berigtigelse skal indgives inden seks måneder, efter at fejlen er konstateret.
Requests for rectification must be submitted within six months of the date when the mistake was noted.
»Jeg forpligter mig på tro og love til loyalt, fortroligt og samvittighedsfuldt at udføre de opgaver, som betros mig som medlem af personalet ved Instituttet for Sikkerhedsstudier, til at udføre disse opgaver udelukkende med henblik på instituttets interesser og til hverken at søge eller modtage instruktioner om udførelsen af mine opgaver fra nogen regering eller myndighed uden for instituttet«.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as member of the staff of the European Union Institute for Security Studies, and to discharge these functions with the interests of the Institute only in view. I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Institute’.
Instituttet yder bistand til ansatte, som på grund af deres stilling eller nuværende opgaver på instituttet, og uden at de selv har begået fejl, bliver genstand for trusler, injurier, ærerørige beskyldninger eller tab. Der kan ydes erstatning for materiel skade forudsat at:
The Institute shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack. Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Hvis den ansatte ikke accepterer det pågældende hverv eller mandat, har han ret til at genindtræde i sin budgetterede stilling på de samme vilkår med hensyn til vederlag og anciennitet, som han havde på den dato, hvor han gik på orlov uden løn.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity. If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time.
De ansatte, som omhandles i artikel 10 i personalevedtægten, får udbetalt et månedligt udlandstillæg, der beregnes således:
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance. The amount of the allowance shall be:
Direktøren kan imidlertid give en ansat, der er på officiel tjenesterejse, tilladelse til at anvende egen bil eller tjenestevogn, bl.a. hvis det godtgøres af en læge, at den ansatte ikke kan rejse med fly af lægelige grunde, og at der ikke er mulighed for rejse med tog, eller at dette ville tage for lang tid eller være for dyrt.
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and travel by rail is either not possible, too long or too expensive. If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
for at tage hensyn til transporttiden til hovedbanegården eller til lufthavnen.
two hours for train journeys, three hours for air travel.
Vedtægt for personalet ved Den Europæiske Unions Satellitcenter [1]INDLEDENDE BEMÆRKNINGER
Staff Regulations of the European Union Satellite Centre [1]PRELIMINARY REMARKS
KAPITEL I — ALMINDELIGE BESTEMMELSER
CHAPTER I — GENERAL PROVISIONS
Befordringstilskud
Transport allowance
Artikel 22a — Orlov til aftjening af værnepligt
Article 22a — Special leave
KAPITEL VII — DISCIPLINÆR ORDNING
CHAPTER VII — DISCIPLINARY MEASURES
Artikel 28 — Underretning om klagepunkter
Article 28 — Notification of complaints
KAPITEL VIII — Klageadgang og klageudvalg
CHAPTER VIII — APPEALS AND APPEALS BOARD
AFSNIT IV — BESTEMMELSER VEDRØRENDE EKSPERTER OG UDSENDTE EKSPERTER
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
Artikel 37 — Repræsentation af personalet
Article 37 — Representation of staff
INDLEDENDE BEMÆRKNINGER
PRELIMINARY REMARKS
Vedtægten for Satellitcentrets personale er udarbejdet samtidig med vedtægten for Instituttet for Sikkerhedsstudier, hvilket forklarer den store lighed mellem de to dokumenter.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre have been drawn up in parallel with those of the Institute for Security Studies, which explains the considerable similarities between the two texts.
Det skal dog understreges, at der er forskelle mellem dem på grund af visse særlige karakteristika ved centret.
However, it must be stressed that there are differences, owing to certain specific features of the Centre.
Centret er et operationelt organ, hvilket bl.a. er forklaringen på, at et medlem af personalet undtagelsesvis skal varetage et større ansvar end det, der svarer til vedkommendes stilling, eller at vedkommende skal arbejde ud over den »normale« arbejdstid.
The Centre is an operational body, which explains for instance why staff members must, in exceptional cases assume responsibility at a higher level than that warranted by their posts or why they have to work outside ‘normal’ working hours.
Centrets særlige placering i en militær flyvebase i værtslandet er det andet vigtige element, som begrunder visse forskelle især med hensyn til sikkerhed eller transport.
The particular location of the Centre, in a military airbase in the host country, is the second factor which justifies certain differences, particularly as regards security and transport.
Satellitcentret er et agentur under Den Europæiske Union, som er tilsluttet de samordnede organisationer.
The Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Denne vedtægt fastsætter stilling, rettigheder, pligter og ansvar for personalet ved EU-Satellitcentret, i det følgende benævnt »centret«.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Satellite Centre, hereinafter referred to as ‘the Centre’.
Centrets personale består af fysiske personer, der har kontrakt som ansatte eller midlertidigt personale.
The staff of the Centre comprises natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
De lønnede eksperter og praktikanterne er omfattet af særlige bestemmelser, der findes i afsnit IV.
Paid experts and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
Centrets direktør er beføjet til at foretage de ændringer i denne vedtægt, som viser sig nødvendige, efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen.
The Director of the Centre is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Denne vedtægt finder anvendelse på alle medlemmer af personalet, med mindre bestyrelsen træffer anden afgørelse med hensyn til personale uden for lønklasserne.
These Regulations shall apply to all staff members except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Fælles bestemmelser for hele personalet
Provisions applicable to all staff members
Ved ansættelse i EU-Satellitcentret skal alle medlemmer af personalet underskrive følgende erklæring:
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each staff member shall subscribe to the following declaration:
Personalets medlemmer skal under alle omstændigheder udvise en adfærd, der passer til deres stilling som repræsentanter for EU-Satellitcentret.
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
De skal afholde sig fra enhver handling eller aktivitet, som på nogen måde kan krænke deres stillings værdighed og bringe centret i vanry.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Centre.
Ethvert medlem af personalet kan forpligtes til helt eller delvis at erstatte centret ethvert finansielt tab, det har lidt på grund af vedkommendes uagtsomhed eller forsætlige manglende overholdelse af en forskrift eller en procedure, som er godkendt af bestyrelsen eller direktøren.
Staff members may be required to reimburse the Centre, either partly or in full, any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Personalets medlemmer skal ved tiltrædelsen gøre sig bekendt med centrets sikkerhedsforskrifter.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre's security regulations.
Ethvert medlem af personalet, herunder udstationerede eksperter og eksperter, der er udstationeret fra tredjelande, kan anmode om at blive godkendt til at få kendskab til klassificerede dokumenter på grund af de opgaver, der er pålagt dem.
All staff members, including seconded experts and seconded experts from third-States, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
En sådan anmodning sendes til de kompetente myndigheder af centrets sikkerhedsofficer.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre's Security Officer.
Personalets medlemmer underretter direkte centrets sikkerhedsofficer om alle hændelser i forbindelse med et formodet tab eller videregivelse af et klassificeret dokument.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Ved en ansat ved centret forstås en fysisk person, der har en kontrakt som beskrevet i kapitel II nedenfor, og beklæder en budgetteret stilling, der er anført i den stillingsfortegnelse, der hvert år vedlægges centrets budget.
Staff members of the Centre are natural persons holding contracts as defined in Chapter II below, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Centre's budget.