natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På grundlag af en skriftlig erklæring fra direktøren om, at denne ferie af strengt tjenstlige grunde ikke har kunnet tages, har den ansatte dog ret til en kompensation på en tredivtedel af nettogrundlønnen pr. ikke udnyttet feriedag.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Alle medlemmer af personalet, der får udlandstillæg, har ret til ferie på hjemstedet, med undtagelse af dem, som ved deres ansættelse udelukkende var statsborgere i ansættelseslandet.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Ferien på hjemstedet er på otte arbejdstage plus rejsens varighed, der beregnes på grundlag af det hurtigste transportmiddel.
Home leave shall amount to 8 working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
Ferien på hjemstedet kan tages seks måneder før den dato, hvor retten hertil udløber.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Den skal tages senest seks måneder efter den dato, hvor retten hertil udløber, idet retten hertil ellers fortabes for den periode på to år, for hvilken den er givet.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Den dato, hvor ferien på hjemstedet for en given periode på to år faktisk tages, tages ikke i betragtning ved fastsættelsen af datoen for den næste ferie på hjemstedet.
The date on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Når to ægtefæller begge er ansat i centret, og begge har ret til ferie på hjemstedet, kan de tage den på følgende betingelser:
Where a husband and wife are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Hvis de begge har deres hjemsted i samme land, har de begge ret til ferie på deres hjemsted i dette land hvert andet år.
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
Hvis de har deres hjemsted i to forskellige lande, har de begge ret til ferie på deres respektive hjemsteder hvert andet år.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Disse ægtefællers børn, som de har forsørgerpligt over for, og i givet fald den person, der ledsager disse børn, har kun ret til ferie på hjemstedet hvert andet år; når ægtefællerne har deres hjemsteder i to forskellige lande, kan denne ferie tages i enten det ene eller det andet land.
the couple's dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Et medlem af personalet, der tager ferie på hjemstedet, har efter bestemmelserne i artikel 18 ret til at få betalt sine rejseudgifter frem og tilbage for sig selv, de af sine børn, som han har forsørgerpligt over for, og, hvis han modtager husstandstillæg, for sin ægtefælle, men ikke til dagpenge under rejsen.
Staff members who take home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for themselves, their children and, if they receive a household allowance, for their spouses, but not to a daily allowance for the travelling time.
Et medlem af personalet, som giver afkald på at tage ferie på hjemstedet, har ikke ret til nogen kompensation.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Ferie på hjemstedet gives kun på følgende betingelser:
Home leave shall be granted on the following conditions:
Den pågældende forpligter sig skriftligt til at tage ferien i det land, hvor hans officielle domicil er.
the person concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
Den pågældende forpligter sig skriftligt til ikke at fratræde sin stilling ved centret inden seks måneder efter den dato, hvor hans ret til ferie på hjemstedet udløber (uanset på hvilken dato han faktisk tager denne ferie).
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
Kontorchefen fremsætter en erklæring om, at han sandsynligvis vil få brug for den ansatte i den under nr. ii) nævnte periode.
the head of division/department must certify that he will in all probability require the services of the staff member during the period referred to in (ii).
Hvis bestemmelsen i nr. i) ikke overholdes, har den pågældende pligt til at tilbagebetale Satellitcentret alle udgifter i forbindelse med sin ferie på hjemstedet, og det kan ligeledes medføre en reduktion af resten af hans årlige ferie svarende til det antal feriedage på hjemstedet, han havde fået tildelt.
Failure to comply with (i) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Satellite Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended leave being reduced by the number of days home leave granted.
Desuden kan direktøren beslutte, at bestemmelserne i nr. ii) og iii) kan fraviges, hvis han skønner, at streng overholdelse heraf vil være uretfærdig over for den pågældende eller vil give ham særlige vanskeligheder.
The Director may decide to derogate from the provisions in (ii) and (iii) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Orlov til aftjening af værnepligt
Special leave
Medlemmer af personalet, der genindkaldes til aftjening af værnepligt, til et instruktionskursus, har ret til en særlig orlov med løn af en varighed på højst to uger om året eller fire uger hvert andet år.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Genindkaldelsesperioder ud over disse grænser trækkes fra den årlige ferie.
Periods of recall which extend beyond these limits shall be deducted from staff members' annual leave.
Hvis den ansatte modtager økonomisk kompensation fra den nationale myndighed, for hvilken han gør tjeneste, trækkes denne kompensation fra hans løn.
If staff members receive financial compensation from the national authority which recalled them, the amount of such compensation shall be deducted from their salary.
Med undtagelse af direktøren bedømmes alle centrets ansatte for deres tjenstlige indsats senest den 15. december hvert år.
The work of all staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 15 December.
stabilitet af ydelsen og præcision
diligence and punctuality,
kvalitet og hurtighed i udførelsen af arbejdet
quality and speed of execution of work,
initiativ
initiative,
Bedømmelsen anføres på et årsbedømmelsesark, som vedlægges den ansattes personlige aktmappe.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Når alle forslagene er fremsat, indkalder direktøren et forfremmelsesudvalg, som han er formand for, og som består af alle de ansatte, der har indgivet et eller flere bedømmelsesforslag.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
En usædvanligt god bedømmelse kan undtagelsesvis berettige til en forfremmelse til et højere løntrin, eller til en højere lønklasse, hvis budgetkontoen tillader en sådan forfremmelse, eller til en erkendtlighed i form af penge.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
Direktøren fastsætter i begyndelsen af hvert kalenderår maksimumbeløbet for en sådan erkendtlighed.
The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
DISCIPLINÆR ORDNING
DISCIPLINARY MEASURES
Over for en ansat, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som påhviler ham i henhold til personalevedtægten, kan der anvendes en simpel disciplinær sanktion, eller en finansiel eller vedtægtsmæssig sanktion, uanset den erstatning, han kan forpligtes til at afholde i medfør af artikel 2, stk. 4, og artikel 27 i nærværende vedtægt.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
Ved simpel disciplinær sanktion forstås:
Simple disciplinary measures shall include:
skriftlig irettesættelse.
written censure.
Ved finansiel sanktion forstås:
Financial measures shall include:
bortfald af en årlig lønforhøjelse.
withholding of an annual salary increment.
Ved vedtægtsmæssig sanktion forstås:
Statutory measures shall include:
fjernelse fra tjenesten, herunder opsigelse af kontrakten, samt hel eller delvis fortabelse af godtgørelse for tab af arbejde, og eventuelt en nedsættelse af ydelserne ifølge pensionsordningen, eller midlertidig suspension af disse.
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
Hvis der rejses en alvorlig beskyldning mod en ansat, og direktøren i første omgang finder beskyldningen begrundet, og at det ville være til skade for centret, at den pågældende forbliver i sine funktioner, medens undersøgelsen står på, kan den ansatte omgående suspenderes, indtil resultaterne af undersøgelsen foreligger, med eller uden løn, afhængigt af direktørens beslutning.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office pending an investigation would prejudice the Centre, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Enhver ansat kan forpligtes til helt eller delvis at afholde enhver skade, der påføres centret som følge af alvorlig forsømmelse eller en forsætlig handling fra den ansattes side.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Centre through their gross negligence or wilful act.
Når en ansat har forladt centret, kan en sådan erstatning indkræves derved, at en procentdel af de ydelser, der skal udbetales i medfør af pensionsordningen, helt op til 70 % af pensionsbeløbet, bortfalder.
Where the staff member has left the Centre, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Den interne klage er den handling, hvorved en ansat, som mener at være krænket i sine rettigheder i medfør af nærværende vedtægt, stiler en begrundet klage til centrets direktør med anmodning om at tage den afgørelse, som den ansatte mener krænker hans rettigheder, op til fornyet overvejelse.
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Centre to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Mæglerne indhenter fra direktøren og den pågældende ansatte al den dokumentation, han anser for nødvendige for at kunne undersøge sagen.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
De udgifter, der er forbundet med mæglingen, afholdes af centret, hvis de imødegås af direktøren; de afholdes for 50 % vedkommende af den ansatte, hvis denne afviser substansen heri.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Når første klagemulighed er udtømt (intern klage), står det den ansatte frit for at indgive klage til en kompetent instans, dvs. centrets klageudvalg.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre's Appeals Board.
Endvidere kan udvalget pålægge centret at godtgøre den materielle skade, den ansatte har lidt fra det tidspunkt, hvor den omstødte afgørelse trådte i kraft.
The Board may incidentally order the Centre to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Det kan desuden beslutte, at centret i løbet af en frist, som udvalget fastsætter, skal refundere sagsøgers dokumenterede udgifter, samt de hørte vidners transport- og opholdsomkostninger.
It may further rule that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
PENSIONER
PENSION SCHEMES
De bestemmelser og vilkår, der indgår i regelgrundlaget for de samordnede organisationers pensionsordning, finder tilsvarende anvendelse på centrets ansatte.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Centre.
Midlertidigt personale består af ansatte, der ikke besætter budgetposter som defineret i centrets personaleoversigt.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Centre's establishment table.
Kapitel I: artikel 3, stk. 2 (Bistand og erstatning), stk. 4 (Eksterne aktiviteter), stk. 5 (Kandidatur til et mandat eller et offentligt eller politisk hverv)
Chapter I: Articles 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office)
Kapitel II: artikel 5 (Pensionsalder), artikel 6 (Lægeundersøgelser)
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations)
Kapitel III: artikel 15 (Lønforskud)
Chapter III: Article 15 (salary advances)
Kapitel IV: artikel 17 (Flytning), artikel 18 (Tjenesterejser)
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty)
Kapitel V: artikel 19 (Arbejdstid), artikel 20 (Helligdage og øvrige fridage)
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays)
Kapitel VII: artikel 27 (Erstatning)
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage)
Kapitel VIII (Klageadgang) — med forbehold af bestemmelserne i artikel 35, stk. 3.
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3)
Det midlertidige personale ansattes for en varighed af 1-6 måneder.
Temporary staff shall be engaged for a period of 1 to 6 months.
Centret og den ansatte kan opsige kontrakterne med en opsigelsesfrist på ti dage.
The Centre and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Interne tvister vedrørende den midlertidigt ansattes rettigheder og vederlag henhører under den klageadgang, som omhandles i artikel 30 i denne vedtægt.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Article 30 of these Regulations.
BESTEMMELSER VEDRØRENDE EKSPERTER OG UDSENDTE EKSPERTER
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
Eksperter og udsendte eksperter har status af »besøgende« ved centret.
Experts and seconded experts shall have the status of visitors to the Centre.
Deres vederlag fastsættes samlet, når de begynder deres aktivitet i centret; det udbetales i hinanden påfølgende rater, som fastsættes af direktøren, i forhold til resultaterne af de undersøgelser og det arbejde, dette personale er søgt eller godkendt til.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Centre; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
De udpegede eksperter har udelukkende krav på godtgørelse af rejseudgifter for sig selv, i forbindelse med deres ankomst til centret, og når de forlader det.
Appointed experts shall be entitled to reimbursement of travel expenses for themselves only when they arrive at the Centre and when they leave it.
Udsendte eksperter fra tredjelande har status af »besøgende« i centret.
Seconded experts from third States shall have the status of visitors to the Centre.
De er underlagt bestemmelserne i afsnit I i denne ordning, som de gør sig bekendt med ved tiltrædelsen af tjenesten, med forbehold af bestemmelserne i bilaget til Rådets fælles aktion vedrørende oprettelse af et Satellitcenter for Den Europæiske Union.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment, without prejudice to the provisions of the Annex to the Council Joint Action on the establishment of a European Union Satellite Centre.
Repræsentation af personalet
Representation of staff
Personalesammenslutningen, som består af alle medlemmer af personalet, vælger en gang om året efter en fremgangsmåde, der er godkendt af direktøren, et personaleudvalg, der fungerer som eksekutivorgan for sammenslutningen.
A general meeting of all members of the staff, held annually, shall, in accordance with a procedure approved by the Director, elect a Staff Committee to act as the staff's executive body.
Personaleudvalget skal:
The Staff Committee shall:
forsvare de faglige interesser for satellitcentrets personale
defend the professional interests of all staff of the Satellite Centre;
forelægge forslag med henblik på at øge personalets velfærd
make proposals for improving the well-being of the staff;
formulere forslag med henblik på at fremme personalets sociale, kulturelle og sportslige aktiviteter
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
repræsentere hele personalet over for personalesammenslutningerne ved andre internationale organisationer.
represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
Vedtaget af Rådet ved skriftlig procedure den 21. december 2001 (EFT L 39 af 9.2.2002, s. 44) i medfør af artikel 9, stk. 3, i Rådets fælles aktion 2001/555/FUSP af 20. juli 2001 (EFT L 200 af 25.7.2001, s. 5) og, for så vidt angår afsnit II, kapitel III, artikel 14, stk. 2, samt afsnit II, kapitel IX, ændret af direktøren efter en samstemmende udtalelse fra bestyrelsen den 15. juni 2005 i overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 1, stk. 3.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44), pursuant to Article 9(3) of Council Joint Action No 2001/555/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 5) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations.
(Ny udgave, der erstatter den tidligere udgave af 21. december 2001 (EFT L 39 af 9.2.2002, s. 44)).
(New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 44)).
Jf. bilag I for retningslinjerne for udbetaling og beregning af godtgørelser for tab af arbejde.
For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
Dvs. med undtagelse af børnehaveklasse og lign.
i.e. excluding nursery school or equivalent.
Referencer a) Artikel 7 i vedtægten.
References (a) Article 7 of the Staff Regulations.
Bilag V til 78. rapport fra koordinationsudvalget af regeringernes budgeteksperter — august 1972.
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
ændringer af stillingens art eller niveau, således at den ansatte ikke længere er i besiddelse af de fornødne kvalifikationer til at udføre den
changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
hvis centrets hovedsæde flyttes mere end 100 km fra det sted, hvor den ansatte blev ansat, og denne afviser at blive overflyttet, hvis der ikke var taget højde for denne situation i hans kontrakt
the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
den ansatte har fået en stilling i samme lønklasse ved centret
the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
den ansatte, som er tjenestemand i en medlemsstat, er blevet genindsat og aflønnet i den nationale forvaltning mindre end 30 dage efter, at centret opsagde hans kontrakt
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
Godtgørelse til ansatte med færre end ti tjenesteår ved centret [3].
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Centre. [3]
Disse ansatte har, på betingelse af at deres kontrakt ikke er udløbet, ret til en godtgørelse på 50 % af deres månedlige nettovederlag multipliceret med det antal måneder [4], der er tilbage, inden kontrakten udløber, dog højst fem måneders honorarer.
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Godtgørelse til ansatte med over ti tjenesteår ved centret [3] Eller ti års sammenlagt tjeneste ved hhv. centret og en anden international organisation uden afbrydelser.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Centre. [3] Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Disse ansatte har ret til en godtgørelse svarende til 100 % af deres månedlige nettovederlag for hvert tjenesteår ved centret, dog højst 24 måneder.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Godtgørelsen kan ikke udbetales for flere måneder [4] Eller brøkdele af måneder, udtrykt i tredivtedele.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months, expressed in thirtieths.
, end den pågældende har tilbage, inden han når den aldersgrænse, der er fastsat i artikel 5 i denne vedtægt.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
Eller ti års sammenlagt tjeneste ved hhv. centret og en anden international organisation uden afbrydelser.
Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Eller brøkdele af måneder, udtrykt i tredivtedele.
Or fractions of months, expressed in thirtieths.