natgillin/translations-raw huggingface dataset:
for ansatte med over ti års tjeneste i alt udskudt afvikling af pensionsrettighederne samt udbetaling af en godtgørelse for tab af arbejde efter retningslinjerne i bilag I
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
for ansatte med under ti års tjeneste i alt udbetaling af udtrædelsespenge samt en godtgørelse for tab af arbejde for ansatte, hvis kontraktperiode er blevet reduceret ved opsigelse, efter retningslinjerne i bilag I
for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
for ansatte hvis kontrakt er blevet opsagt på grund af fysisk uegnethed, og som har fået konstateret vedvarende invaliditet af et invaliditetsudvalg, tildeling af invalidepension efter retningslinjerne i pensionsordningen.
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
Opsigelse eller ikke-fornyelse af en kontrakt på den ansattes eget initiativ giver ikke ret til en godtgørelse for tab af arbejde [3].
The termination or non-renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity [3].
Varigheden af det i stk. 3, litra a), nævnte varsel kan afkortes af tjenstlige grunde; i så tilfælde har den ansatte ret til at få udbetalt et supplerende beløb, der udgør det vederlag og de godtgørelser, som han ville have modtaget mellem datoen for den faktiske opsigelse af hans kontrakt og datoen for udløbet af et varsel på seks måneder.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Disse bestemmelser finder ikke anvendelse ved opsigelse af disciplinære årsager.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Instituttets forskningsansatte har kontrakter på tre år, der ikke kan fornys.
The Institute's research fellows shall have three-year, non-renewable contracts.
Direktøren kan dog forlænge deres kontrakter en eller flere gange, men ikke med mere end 24 måneder i alt.
The Director may, however, grant one or more extensions up to a total not exceeding 24 months.
VEDERLAG OG GODTGØRELSE AF UDGIFTER
SALARIES AND ALLOWANCES
Vederlaget til instituttets ansatte omfatter en grundløn, udlandstillæg og tillæg af familiemæssig og social karakter.
The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Heri tilbageholdes de beløb, som den ansatte skal betale til intern skat, pensionsordning og socialbeskyttelsesordning.
Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
De ansattes kontokuranter krediteres det beløb, de skal modtage, i løbet af sidste arbejdsuge i måneden.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Ændringer i den ansattes personlige situation, som kan få finansielle konsekvenser, tages i betragtning i forbindelse med vederlaget for den måned, hvor begivenheden er meddelt administrationen, og har ikke tilbagevirkende kraft for allerede udbetalte vederlag.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Grundløn
Basic salary
Nettogrundlønnen svarer til det beløb, der er angivet ud for hver ansats lønklasse og løntrin i den oversigt, som bestyrelsen hvert år godkender.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Bruttogrundlønnen svarer til nettogrundlønnen forhøjet med den interne skat, som den ansatte skal betale.
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Dette tillæg udbetales til ansatte i lønklasse A, L og B, som ved deres første ansættelse ikke er statsborgere i den stat, på hvis område deres faste tjenestested er beliggende, og som ikke har opholdt sig uafbrudt på dette område i de sidste tre år.
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Tillægget udbetales ikke, hvis en ansat gør tjeneste i det land, hvor han er statsborger.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Tillæggets størrelse fastsættes efter bestemmelserne i bilag II.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Hvis en ansat ansættes i instituttet umiddelbart efter at have været ansat i en anden international organisation eller af en administration i det land, hvor han udfører sine opgaver, ligestilles tjenesteårene hos den tidligere arbejdsgiver med tjenesteår i instituttet for så vidt angår ret til dette tillæg og dets størrelse.
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
Tillæg af familiemæssig og social karakter
Family and social allowances
Disse tillæg er accessoriske vederlag og lægges hver måned til grundlønnen.
These allowances shall be added to basic salary monthly.
Dette tilskud:
This allowance:
udbetales til enhver ansat, som er gift, eller til enhver ansat, der er enke eller enkemand, fraskilt, separeret eller ugift og som har forsørgerpligt over for mindst en person i henhold til bestemmelserne i bilag III
shall be paid to any staff member who is married, widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Regulations;
svarer til 6 % af nettogrundlønnen
shall be equal to 6 % of net basic salary;
nedsættes for gifte ansatte, som ikke har forsørgerpligt over for nogen, og hvis ægtefælle udøver erhvervsmæssig beskæftigelse mod vederlag: Tillægget svarer i så tilfælde til forskellen mellem nettogrundlønnen i lønklasse B3, første trin, forhøjet med værdien af det tillæg, som den ansatte teoretisk har ret til, og ægtefællens erhvervsindtægt.
in the case of a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, the allowance payable shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse.
Hvis sidstnævnte beløb er lig med eller højere end førstnævnte, får den ansatte ingen tillæg
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable;
udbetales ikke til en ansat, hvis ægtefælle selv er medlem af en international organisation og får en højere grundløn end den ansatte.
shall not be paid to a staff member whose spouse is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
udbetales til en ansat, der som hovedforsørger og vedvarende passer enten et retligt anerkendt barn eller et andet medlem af sin familie i henhold til en lovmæssig eller retlig forpligtelse eller et forældreløst barn, som han har forsørgerpligt over for
shall be paid to staff members who mainly and continuously maintain either a legally recognised child or another member of their family by virtue of a legal or judicial obligation, or a child who has lost both parents and for whom they have assumed responsibility;
er et fast beløb for hver økonomisk afhængig person og fastsættes hvert år i den oversigt, som bestyrelsen godkender
shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board;
udbetales i forbindelse med ægtefæller, der begge arbejder i internationale organisationer, til den af de to, som modtager husstandstillægget eller et tilsvarende tillæg.
where both spouses work for international organisations, shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Der redegøres for definitioner af og betingelser for tildeling af dette tillæg i bilag III.
Definitions and the conditions under which this allowance is granted are set out in Annex III.
Ansatte, som får husstandstillæg, og hvis børn, som de har forsørgerpligt over for i henhold til bestemmelserne i bilag III, går i skole på primærtrinnet eller sekundærtrinnet eller studerer på en højere læreanstalt [4], har ret til et årligt uddannelsestillæg.
Staff members who are entitled to household allowance, and whose dependent children, as defined in Annex III, are in full-time primary, secondary or higher education [4], shall be entitled to an annual education allowance.
Dette tillæg svarer til to gange det månedlige børnetilskud; det udbetales for hvert barn på én gang ved skoleårets begyndelse.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependent child's allowance, and shall be payable for each child in one sum at the beginning of the school year.
Den pågældende ansatte forelægger administrationen den nødvendige dokumentation ved hvert skoleårs begyndelse.
The staff member concerned shall provide to the administrative section all supporting evidence at the beginning of the school year.
Dette tilskud ydes til enhver ansat, der som hovedforsørger vedvarende passer et handicappet barn eller en handicappet økonomisk afhængig person.
An allowance for handicapped children or dependants shall be paid to staff members who are primarily and continuously responsible for their care.
Barnet eller den økonomisk afhængige person skal opfylde de kriterier og betingelser, der er fastlagt i bilag III.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Retningslinjerne for tildeling og udbetaling af dette tilskud er fastlagt i bilag IV.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Dette tilskud betales hver måned til ansatte i lønklasse B, C, A1 og L1, som bor til leje eller fremleje i en bolig, og som til betaling af leje — med undtagelse af alle de udgifter ved boligen, der i bopælslandet anses for at påhvile lejeren — bruger en andel af deres løn, der overskrider et fast beløb.
This allowance shall be paid monthly to grade B, C, A1 and L1 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Der redegøres for metoden til beregning af dette tilskud i bilag V.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Den ansatte, der modtager et boligtilskud, skal straks meddele chefen for personale og administration enhver ændring i hans situation, der vil kunne ændre hans ret til tilskuddet.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
Dette tilskud betales ikke til ansatte,
The allowance shall not be paid to staff members:
som får en tilsvarende fordel af myndighederne i det land, hvor de er statsborgere
who receive a similar benefit from the authorities of the State of which they are nationals,
hvis ægtefælle er ansat i en anden international organisation og får et tilsvarende tilskud.
whose spouse receives a similar allowance from another international organisation.
Stedfortrædertillæg
Extra duties allowance
Direktøren kan tildele en ansat, der i tjenestens interesse i et vist tidsrum skal varetage en del af eller hele det ansvar, der påhviler en ansat i en højere lønklasse, et stedfortrædertillæg.
An extra duties allowance may be granted by the Director to staff members who are required, in the interests of the service, to assume temporarily part or all of the responsibilities of a staff member of a higher grade.
Dette tillæg svarer til værdien af to yderligere løntrin i den pågældendes lønklasse og udbetales først efter udløbet af en frist på en måneds fortsat tjeneste i stillingen i den højere lønklasse.
The allowance shall be paid on the basis of the remuneration of two additional steps in the grade of the staff member and shall take effect only after one month's continuous service in a higher grade post.
Bosættelsespenge
Installation allowance
De ansatte modtager bosættelsespenge, når deres bopæl på det tidspunkt, hvor de accepterer en stilling ved instituttet, ligger over 100 km eller 60 engelske mil fra deres arbejdssted.
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of residence was more than 100 kilometres or 60 miles from their duty station at the time they accepted employment with the Institute.
Beløbet svarer til 30 dages grundløn.
The amount of the allowance shall be 30 days' basic salary.
Bosættelsespengene udbetales til den ansatte den dag, hvor han tiltræder sin stilling ved instituttet.
The installation allowance shall be paid to the staff member when he assumes his duties at the Institute.
Enhver ansat, som fratræder sin stilling af egen fri vilje inden udløbet af en frist på to år, skal tilbagebetale halvdelen af sine bosættelsespenge.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Direktøren kan undtagelsesvis tillade fravigelser af disse bestemmelser, når han skønner, at en streng overholdelse af dem risikerer at medføre særligt besværlige konsekvenser for den pågældende.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Fradrag og bidrag
Deductions
Den interne skat er på 40 % af grundlønnen for den ansattes lønklasse og løntrin.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Beløbet lægges til nettogrundlønnen, hvorved man opnår bruttogrundlønnen.
This sum shall be added to net basic salary to give gross basic salary.
Skattebeløbet udgør et månedligt fradrag, der angives som debet på lønsedlerne.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Bidrag til pensionsordningen
Contributions to pension schemes
Der foretages med de samordnede organisationers godkendelse et månedligt fradrag til personalets pensionsordning svarende til en procentdel af nettogrundlønnen; beløbet indbetales til instituttets pensionsbudget.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the Institute's pensions budget.
Der foretages et månedligt fradrag hertil på 5,5 % af nettogrundlønnen.
A monthly deduction in respect of social security, equal to 5,5 % of net basic salary, shall be made from staff members' emoluments.
Beløbet lægges til arbejdsgiverens andel og indbetales til det kompetente lokale organ for inddrivelse af socialsikringsbidrag (URSSAF).
This amount shall be added to the employer's contribution and paid to the local social security body responsible for recovering such contributions (URSSAF).
Der foretages et månedligt fradrag hertil i de ansattes løn.
A monthly deduction in respect of supplementary insurance shall be made from staff members' emoluments.
Det udgør en procentdel af nettogrundlønnen; denne procentdel fastsættes ved årets begyndelse for de 12 næste måneder ved en aftale mellem instituttet og det forsikringsselskab, der forvalter ordningen.
The percentage shall be determined at the beginning of the year for the following 12 months by agreement between the Institute and the insurance company operating the scheme.
Det samlede beløb for disse fradrag lægges til arbejdsgiverens andel og indbetales ved årets udgang til det selskab, der forvalter denne forsikring.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution and paid at the end of the year to the company providing this insurance.
Lønforskud og tilbagebetaling af lønforskud
Salary advances and reimbursement
Medmindre direktøren er imod det og inden for grænserne af de disponible likvide midler, kan chefen for instituttets administration og personale udbetale lønforskud mod rentebetaling til ansatte, som forelægger en begrundet anmodning.
Unless decided otherwise by the Director, the Institute's Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-free advances to staff members who can justify this need.
Forskuddet kan ikke være på over tre måneders nettogrundløn.
The amount of this advance shall not exceed three months' net basic salary.
Tilbagebetalingen sker ved månedlige fradrag i lønnen; forskuddene skal være tilbagebetalt fuldt ud ved udbetalingen af lønnen for den sidste måned i regnskabsåret.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment of the advances must be completed when the salaries for the last month of the financial year are paid.
REJSEUDGIFTER
TRAVEL COSTS
Bosættelse og udtræden
Installation and departure
De ansatte har ret til godtgørelse af deres rejseudgifter fra det sted, hvor de arbejdede før deres ansættelse, til den lokalitet, hvor instituttet har sit hjemsted, for sig selv og de medlemmer af deres familie, der hører til deres husstand.
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Institute, in respect of themselves and members of their family living with them.
Den ansatte har samme ret, når han udtræder endeligt af tjenesten og vender tilbage til det land, hvor han arbejdede før sin ansættelse.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Institute and return to the country where they were in post before joining the Institute.
Godtgørelsen foretages på grundlag af bestemmelserne i bilag VI, afdeling I.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I.
Flytning
Removal expenses
De ansatte har ret til godtgørelse af deres flytteudgifter fra det sted, hvor de arbejdede før deres ansættelse, til den lokalitet, hvor instituttet har sit hjemsted.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Institute.
Godtgørelsen dækker flytning af den ansattes personlige bohave med undtagelse af biler, både og andre transportmidler, med undtagelse af forsikringspræmier, og inden for de vægt- og kubikmålsgrænser, der er fastlagt i bilag VI.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members' personal household effects, excluding motor cars, boats or other forms of transport, or insurance premiums, up to the limits, in weight and volume, set out in Annex VI.
Udgifterne godtgøres den ansatte selv ved forelæggelse af en bekræftet faktura.
Reimbursement shall be made to the staff member concerned, on production of a certified bill by the staff member.
Tjenesterejser
Travel on duty
De ansatte, der arbejder ved instituttet, har ret til godtgørelse af udgifter i forbindelse med tjenesterejser, som de foretager efter ordre fra direktøren [5].
Staff members of the Institute shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director [5].
Godtgørelsen vedrører de egentlige rejseudgifter samt udgifter til indlogering med mere på det sted, hvortil de ansatte sendes.
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Der redegøres for betingelser, tariffer og bestemmelser for denne godtgørelse i bilag VII.
The conditions, rates and other details of reimbursement are as set out in Annex VII.
INTERNE REGLER
INTERNAL ORGANISATION
Den normale arbejdstid for alle medlemmer af personalet er på 40 timer om ugen. Disse arbejdstimer skal ligge mellem mandag kl. 9.00 og fredag kl. 17.00.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed between 09.00 hours on Monday and 17.00 hours on Friday.
Direktøren kan give tilladelse til tilpassede eller forskudte arbejdstider under hensyn til den ansattes personlige situation eller særlige krav i forbindelse med hans arbejde.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Hvis særlige omstændigheder efter direktørens skøn kræver det, kan det pålægges visse ansatte at arbejde om lørdagen.
If exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, so require, some staff members may be required to work on Saturdays.
I så tilfælde giver de således arbejdede timer ret til en arbejdstidsudligning på samme antal timer på en hverdag.
In such cases, the hours worked shall give entitlement to equivalent time off on a weekday.
De dage, der er helligdage og fridage i værtslandet, er det også for instituttet.
Public holidays in the host State shall be observed by the Institute.
I Frankrig er disse dage:
In the case of France, those days are:
Nytårsdag
New Year's Day (1 January);
Anden påskedag
Easter Monday;
Arbejdets dag
Labour Day (1 May);
Årsdagen for Frankrigs befrielse (8. maj)
VE Day (8 May);
Kristi Himmelfartsdag
Ascension Day;
Anden pinsedag
Whit Monday;
»Bastilledagen« (14. juli)
Bastille Day (14 July);
Mariæ himmelfart (15. august)
Assumption Day (15 August);
Allehelgensdag (1. november)
All Saints' Day (1 November);
Våbenstilstandsdagen (11. november)
Armistice Day (11 November);
Juledag
Christmas Day (25 December).
Disse fridage medtages ikke i opgørelsen over personalets ferie.
These public holidays shall not be deducted from staff members' annual leave entitlement.
Hvis en af disse dage falder på en lørdag eller en søndag, kan direktøren fastlægge en anden fridag, som ikke medtages i opgørelsen.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day in lieu.
Rettigheder
Entitlement
Hver enkelt ansat har ret til betalt ferie på 2,5 arbejdsdage pr. måneds udført tjeneste.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Ferien beregnes for hvert kalenderår.
This entitlement shall apply each calendar year.
Ansatte, der er tiltrådt mellem den 1. april og den 30. juli, har ret til 15 dages forskud på deres årlige ferie, hvis ferien skal tages efter sidstnævnte dato.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Hvis en ansat den 31. december af strengt tjenstlige grunde har feriedage tilbage, kan direktøren eller hans repræsentant tillade, at alle eller en del af disse overføres til det følgende år.
If on 31 December a staff member has, owing to the exigencies of his work, an unexpended period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of all or part of the unexpended leave to the following year.
De overførte feriedage, der ikke er brugt inden den 31. marts, annulleres.
Any entitlement carried forward but not taken by 31 March shall be cancelled.
Administrativ procedure
Administrative procedure