natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Faktisk betalte arbejdstimer omfatter alle udførte normale arbejdstimer og overtimer betalt af arbejdsgiveren i referencemåneden.
Hours actually paid include all normal and overtime hours worked and remunerated by the employer during the month.
Betalte, men ikke udførte arbejdstimer i referenceperioden betragtes som »betalte timer« (ferie, helligdage, sygefravær, erhvervsuddannelse, arbejdsfrihed til særlige formål mv.).
Hours not worked but nevertheless paid are counted as ‘paid hours’ (e.g. for annual leave, public holidays, paid sick leave, paid vocational training, paid special leave etc.).
Variabel 3.2 skal være konsistent med bruttolønnen i referencemåneden (variabel 4.2).
Variable 3.2 should be consistent with the gross earnings for the reference month (variable 4.2).
Perioder med fravær, som betales af arbejdsgiveren til lavere takst, medregnes ikke.
This implies that hours paid by the employer at a reduced rate for periods of absence are not counted.
Indgår der i den ansattes betalte timer ikke-betalt fravær, korrigeres de på en sådan måde, at der kan beregnes tal for betalte arbejdstimer for en hel måned.
If the employee’s paid hours are affected by unpaid absence, then they should be adjusted to obtain paid hours for a full month.
Hvis en ansat f.eks. havde et ikke-betalt fravær på 20 % i referencemåneden, ganges variabel 3.2 med korrektionsfaktoren 1,25.
If, for example, the information is available that an employee had 20 % of the reference month as unpaid absence, variable 3.2 will be multiplied by the correction factor 1,25.
Ved overarbejdstimer forstås de arbejdstimer, der er udført ud over det antal timer, der svarer til en normal eller overenskomstmæssig arbejdsmåned.
Overtime hours include those worked in addition to those of the normal or conventional working month.
Hvis f.eks. 4 timer er betalt efter en takst svarende til 1,5 gange den normale takst, angives 4, ikke 6.
If, for example, four hours are paid at a rate of 1,5 times the normal rate, enter 4, not 6.
Kun overarbejdstimer, der svarer til betalinger for overarbejde registreret under 4.2.1, medregnes.
Only those overtime hours corresponding to overtime pay registered in 4.2.1 should be included.
Variabel 3.2.1 skal således være konsistent med overtidsbetalingen i referencemåneden (variabel 4.2.1).
Hence, variable 3.2.1 should be consistent with overtime earnings in the reference month (variable 4.2.1).
Arbejdsfrihed som kompensation for ikke-betalte arbejdsperioder og rejsetid betragtes ikke som overarbejde.
Time off in lieu of unpaid work periods and travel time are not regarded as overtime.
Korrektionen af variabel 3.2 indebærer, at variabel 3.2.1, som er en komponent af 3.2., også skal ekstrapoleres.
The adjustment procedure applied to variable 3.2 implies that the grossing-up procedure also concerns the variable 3.2.1, which is a component of 3.2.
Hvis en ansat f.eks. havde et ikke-betalt fravær på 20 % i referencemåneden, ganges variabel 3.2.1 med korrektionsfaktoren 1,25.
If, for example, it is known that an employee had 20 % of the reference month as unpaid absence, variable 3.2.1 should be multiplied by the correction factor 1,25.
Herved forstås den ansattes årlige antal betalte feriedage (ekskl. sygefravær og helligdage) udtrykt i dage.
This refers to the total number of paid annual holidays, excluding sick leave and public holidays, expressed in days.
Der er tale om det samlede årlige antal normalt betalte feriedage, herunder dage, som den ansatte tildeles på grund af alder, udførelse af særlige opgaver, anciennitet o.l.
It relates to the annual total of all normal paid-leave days, including those granted to the employee on the grounds of age, performance of special duties, seniority etc.
Det er velkendt, at mange arbejdsgivere ikke er i stand til at oplyse, hvor mange dage den ansatte rent faktisk har holdt ferie i årets løb.
It is recognised that many employers are unable to state the number of holidays actually taken by the employee during the year.
Derfor angiver variablen 3.3 det årlige antal dage med ret til ferie, der anvendes i stedet for det årlige antal feriedage, den ansatte rent faktisk har haft.
For this reason variable 3.3 refers to annual holiday entitlement, which acts as a proxy for annual holidays actually taken.
Følgende betragtes ikke som feriedage:
The following are not regarded as holidays:
sygefravær
sick leave,
uddannelsesorlov
training leave,
ekstra betalte feriedage, der tildeles af personlige årsager
paid special leave granted for personal reasons,
ekstra arbejdsfrihed i henhold til aftaler om arbejdstidsnedsættelse.
additional time off granted under working-time reduction agreements.
Af sammenligningshensyn gøres opmærksom på, at en ferieuge er fem dage.
For purposes of comparison, each week of holiday corresponds to five days.
Lørdage og søndage medregnes ikke.
Saturdays and Sundays should not be included.
Hvis en fuldtidsansat f.eks. har ret til fem ugers ferie årligt, svarer det til 25 dage.
For example, if a full-time employee is normally entitled to five weeks’ annual holiday, this corresponds to 25 days.
For en deltidsansat med 60 % af en heltidsansats arbejdstid (variabel 2.7.1) udgør retten til fem ugers ferie reelt kun 15 »hele« feriedage.
In contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 ‘full’ days of leave.
Denne variabel udtrykkes også i dage.
This variable is again expressed in days.
Omfatter f.eks.:
It includes, for example:
det samlede antal betalte sygedage, den ansatte faktisk har haft i årets løb
the total number of paid sick leave days actually taken during the year,
helligdage.
public holidays.
Omfatter ikke betalte dage, der sidestilles med faktiske arbejdsdage som f.eks. årligt antal dage med erhvervsuddannelse.
It excludes paid days which are treated as being equivalent to days actually worked, such as paid annual days spent by the employee on vocational training.
Oplysninger om løn for hver enkelt ansat i stikprøven
Information on earnings for each employee in the sample
I følgende variabler om årsløn, månedsløn og timeløn indgår kun ansatte, som rent faktisk har modtaget vederlag i referencemåneden.
The employees to be included in all the following variables on annual, monthly and hourly earnings are those who actually received remuneration during the reference month.
Indgår der i den ansattes bruttoløn i referencemåneden (variabel 4.2) ikke-betalt fravær (sygdom, barsel, uddannelse mv.), der ikke på passende måde kan korrigeres således, at der kan opstilles et tilfredsstillende skøn over den ansattes løn i en hel måned, medtages denne ansatte ej heller i stikprøven.
Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded.
Ekstrapolationsfaktoren (variabel 5.2) anvendes kun i forbindelse med de ansatte i stikprøven, for hvem der kan opstilles pålidelige skøn over månedslønnen.
The grossing-up factor for employees (variable 5.2) should strictly relate to those sampled employees for whom soundly-based estimates of gross monthly earnings can be provided.
Ved bruttoårsløn forstås vederlag i kontanter og naturalier udbetalt i referenceåret før fradrag af skat og bidrag til sociale sikringsordninger, som betales af lønmodtagerne og tilbageholdes af arbejdsgiveren.
Gross annual earnings cover remuneration in cash and in kind paid during the reference year before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Hovedforskellen mellem årsløn og månedsløn er, at årslønnen ikke blot er summen af direkte vederlag, bonusser og godtgørelser udbetalt til den ansatte i hver lønperiode.
The main difference between annual and monthly earnings is that annual earnings are not only the sum of the direct remuneration, bonuses and allowances paid to an employee in each pay period.
Årslønnen er derfor almindeligvis større end det tal, der fremkommer ved at gange »standardmånedslønnen« med 12.
Annual earnings hence usually exceed the figure produced by multiplying the ‘standard monthly package’ by 12.
Standardmånedslønnen omfatter de bonusser og godtgørelser, der udbetales i hver lønperiode, selv om størrelsen af disse »regelmæssige« bonusser og godtgørelser varierer. Bonusser og godtgørelser, som ikke udbetales i hver lønperiode, er ikke omfattet.
The ‘standard monthly package’ includes those bonuses and allowances which occur in every pay period, even if the amount for these ‘regular’ bonuses and allowances varies, but excludes bonuses and allowances not occurring in every pay period.
I månedslønnen indgår ej heller betalinger i naturalier.
Furthermore, monthly earnings leave payments in kind out of consideration.
Årslønnen omfatter også alle »ikke-standardbetalinger«, dvs. betalinger, som ikke forekommer i hver lønperiode (variabel 4.1.1) og betalinger i naturalier (variabel 4.1.2).
However, annual earnings also cover all ‘non-standard payments’, i.e. payments not occurring in each pay period (variable 4.1.1), and payments in kind (variable 4.1.2).
Data til variabel 4.1 leveres for alle ansatte, for hvem der foreligger oplysninger om bruttomånedsløn (variabel 4.2), dvs. at der ikke skal indberettes oplysninger om variabel 4.1 i de tilfælde, hvor det ikke er muligt at opstille skøn over en ansats bruttomånedsløn.
Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible.
Disse ansatte medtages ikke i stikprøven.
These employees will be excluded from the sample.
Selv om den ansattes løn ikke altid refererer til et helt år, er det uden betydning.
It does not matter if the employee’s earnings do not always relate to a full year.
Nogle ansatte vil således have perioder med ikke-betalt fravær eller have startet eller afsluttet deres ansættelsesforhold i virksomheden i årets løb.
Some employees will have periods of unpaid absence, or will have joined or left the enterprise during the year.
Der indberettes oplysninger om den faktiske bruttoårsløn i referenceåret.
The actual gross earnings in the reference year are required.
Når variabel 3.1 (antallet af uger, hvortil årslønnen refererer) er under 52 uger, vil variabel 3.1 blive anvendt til at ekstrapolere variabel 4.1 og dens komponenter.
When variable 3.1 (number of weeks to which the annual earnings relate) is less than 52 weeks, variable 3.1 will be used to gross up variable 4.1 and its components.
Årlige bonusser og godtgørelser, der ikke betales i hver lønperiode
Annual bonuses and allowances not paid at each pay period
Denne variabel omfatter komponenter, som ikke forekommer i hver lønperiode:
This variable covers items which do not occur each pay period, such as:
eller 14. månedsløn
or 14th month pay,
feriepenge
holiday bonuses,
kvartals- eller årsbonusser
quarterly or annual company bonuses,
produktivitetsbonusser, som forudsætter opfyldelse af forud fastsatte mål, belønning som anerkendelse af ansats arbejde, tiltrædelsesbonus
productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives,
fratrædelsesgodtgørelse eller bonus ved pensionering
leaving or retirement bonuses,
efterbetalinger.
back-dated arrears.
Variablen omfatter skøn over værdien af alle varer og tjenesteydelser, som virksomheden eller den lokale enhed har stillet til rådighed for den ansatte i referenceåret.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit during the reference year.
Herunder hører firmaprodukter, tjenesteboliger, firmabiler, aktieoptioner og aktiekøbsordninger.
Included are company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Hvis der foreligger indkomstskatteoplysninger om løn i naturalier, kan de anvendes i stedet.
If information is available from personal income taxation on wages and salaries in kind, this may be used as a proxy.
Hvis variabel 3.1 er under 52 uger, foretages der ikke nogen korrektion af variabel 4.1.2.
When variable 3.1 is less than 52 weeks, do not adjust variable 4.1.2.
Bruttoløn i referencemåneden
Gross earnings for the reference month
Variablen omfatter vederlag i kontanter udbetalt i referenceåret før fradrag af skat og bidrag til sociale sikringsordninger, som betales af lønmodtagerne og tilbageholdes af arbejdsgiveren.
This variable covers remuneration in cash paid during the reference month before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Variabel 4.2 skal være konsistent med antallet af betalte arbejdstimer i referencemåneden (variabel 3.2).
Variable 4.2 should be consistent with the number of hours paid during the reference month (variable 3.2).
Følgende komponenter er omfattet:
The following elements are included:
alle betalinger vedrørende denne periode (selv om de faktisk er udbetalt uden for den repræsentative måned), herunder betalinger for overarbejde, præmier for skifteholdsarbejde, bonusser, provisioner osv.
all payments relating to this period (even if actually paid outside the representative month), including any overtime pay, shift premium, bonus, commission, etc.,
betalinger for overarbejde, godtgørelser for holdarbejde, natarbejde, weekendarbejde, provisioner osv.
payments for overtime, allowances for teamwork, night work, weekend work, commissions etc.,
bonusser og godtgørelser, der betales regelmæssigt i hver lønperiode, selv om beløbet varierer fra måned til måned
bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies monthly,
betalinger for perioder med fravær og arbejdsstandsning, som fuldt ud betales af arbejdsgiveren
payments for periods of absence and work stoppage paid for entirely by the employer,
børnetilskud og andre ydelser i form af kontanter, som er fastsat ved kollektive overenskomster eller frivillige aftaler
family allowances and other gratuities in cash fixed by collective agreements or voluntarily agreed,
arbejdsgiverbidrag til opsparingsordninger for ansatte.
payments to employees’ savings scheme.
Følgende komponenter er ikke omfattet:
The following are excluded:
betalinger, der er udbetalt i denne periode, men som vedrører andre perioder, f.eks. efterbetalinger, forskud og betalinger for ferie eller sygdom uden for denne periode
payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances or pay for holiday or sickness absences outside this period,
periodiske bonusser og andre beløb, som ikke udbetales regelmæssigt i hver lønperiode
periodic bonuses and gratuities not paid regularly at each pay date,
betalinger for perioder med fravær, som betales af arbejdsgiveren til lavere takst
payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate,
lovbefalede børnetilskud
statutory family allowances,
godtgørelser for arbejdstøj eller værktøj
allowances for work clothes or tools,
tilbagebetalinger eller betalinger for rejse- og opholdsudgifter mv., der afholdes i forbindelse med udførelsen af opgaver for arbejdsgiveren
reimbursements or payments for travel, subsistence etc., and expenses incurred in carrying out the employer's business,
betalinger i naturalier.
payments in kind.
Indgår der i den ansattes bruttomånedsløn ikke-betalt fravær (på grund af sygdom, barsel, uddannelse mv., eller fordi den ansatte startede eller afsluttede sit ansættelsesforhold i virksomheden i referencemåneden), korrigeres lønnen på en sådan måde, at der kan opstilles et tilfredsstillende skøn over den ansattes løn i en hel måned.
Where the employee’s gross monthly earnings are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave etc. or simply because the employee joined or left the enterprise during the reference month), then the earnings should be suitably adjusted in order to provide an estimate of the employee’s earnings for a full month.
Er det ikke muligt at korrigere den ansattes månedsløn på en sådan måde, at det skønnede tal svarer til en hel månedsløn, medtages den ansatte ikke i stikprøven.
Where it is not feasible to adjust the employee’s monthly earnings so that the estimated figure corresponds to a full month’s earnings, then the employee should be excluded from the sample.
Den løn, der er udbetalt for overarbejdstimer.
The amount of overtime earnings paid for overtime hours.
Her skal hele timelønnen medregnes, ikke kun tillægget i forhold til den normale timeløn.
The full rate should be counted, not just the premium element added to the normal hourly rate.
Variabel 4.2.1 bør være konsistent med variabel 3.2.1 (antal betalte overarbejdstimer i referencemåneden).
Variable 4.2.1 should be consistent with variable 3.2.1 (number of overtime hours paid in the reference month).
Herved forstås særlige præmier for skifteholdsarbejde, natarbejde eller weekendarbejde, når disse former for arbejde ikke betragtes som overarbejde.
This relates to the special premium payments for shift work, night work or weekend work where these are not treated as overtime.
Her medregnes tillægget og ikke hele betalingen for skifteholdsarbejde.
The amount to include is the premium element or supplementary payment, not the total payment for such shift work.
Variablen omfatter det samlede beløb, som arbejdsgiveren i referencemåneden har betalt på den ansattes vegne til de offentlige myndigheder til dækning af lovbefalede bidrag til sociale sikringsordninger og skatter.
This variable refers to the total amount of compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee to government authorities during the reference month.
Disse oplysninger er nødvendige for at kunne beregne nettomånedslønnen for hver ansat (se figuren »Lønvariabler« sidst i bilag I).
This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure ‘Variables on earnings’ at the end of Annex I).
Indgår der i den ansattes månedsløn ikke-betalt fravær, korrigeres variabel 4.2.3 (sammen med delkomponenterne 4.2.3.1 og 4.2.3.2) på en sådan måde, at der kan foretages skøn over lønfradragene for en hel måned.
If the employee’s monthly earnings are affected by unpaid absence, then variable 4.2.3 (together with its sub-components 4.2.3.1 and 4.2.3.2) should be adjusted to obtain the estimated deductions for a full month.
Herved forstås det bidrag, som den ansatte i henhold til loven eller kollektive overenskomster skal betale til sociale sikringsordninger, og som tilbageholdes af arbejdsgiveren.
This refers to the amount of the employee’s social security contribution laid down by law or by collective agreements and withheld by the employer.
Herved forstås den samlede skat af den ansattes løn, der tilbageholdes af arbejdsgiveren for referencemåneden med henblik på indbetaling til skattemyndighederne på den ansattes vegne.
This refers to the amount of all taxes on the employee’s earnings withheld by the employer for the reference month and paid by the employer to the tax authorities on behalf of the employee.
Her indberettes den ansattes gennemsnitlige bruttotimeløn i referencemåneden.
The figure required is the average gross earnings per hour paid to the employee in the reference month.
Dette tal skal være konsistent med den gennemsnitlige bruttotimeløn, der kan afledes af bruttolønnen for referencemåneden (variabel 4.2) divideret med antallet af betalte arbejdstimer i samme periode (variabel 3.2).
This figure should be consistent with the average gross hourly earnings derived from gross earnings for the reference month (variable 4.2) divided by the number of hours paid during the same period (variable 3.2).
Indsamlingen af data til lønstrukturundersøgelsen sker almindeligvis på grundlag af en totrinsudvælgelse af stikprøven.
The data collection for the structure-of-earnings survey usually follows a two-stage sampling scheme.
Først opdeles hele populationen af lokale enheder i ikke-overlappende delpopulationer (strata), og der udvælges en stikprøve af lokale enheder fra hvert stratum.
In this case, the total population of local units is first divided into non-overlapping subpopulations (strata) and a sample of local units is drawn from each stratum.
Dernæst udvælges en stikprøve af ansatte fra hver lokal enhed.
After that, a sample of employees is drawn from each local unit.
Ekstrapolationsfaktoren 5.1 anvendes til at ekstrapolere de data, der er indsamlet om stikprøven af lokale enheder, til hele populationen af lokale enheder i det pågældende stratum.
The grossing-up factor 5.1 is needed to draw conclusions from the data collected on the sampled local units to the population of all local units in the stratum concerned.
Analogt hermed anvendes ekstrapolationsfaktoren 5.2 til at ekstrapolere de data, der er indsamlet om stikprøven af ansatte, til hele populationen af ansatte i samme stratum.
Analogously, the grossing-up factor 5.2 allows conclusions to be drawn from data on sampled employees to the population of all employees in the same stratum.
I tilfælde af at mikrodata om individuelle virksomheder eller individuelle ansatte fjernes (uanset grunden) eller ikke foreligger, foretages der almindeligvis en omberegning af ekstrapolationsfaktorerne ved hjælp af egnede metoder som f.eks. kalibrering for at justere de oprindelige vægte for henholdsvis lokale enheder og ansatte.
In general, whenever it is decided that the micro-data for an individual business or individual employee should be withdrawn (for whatever reason) or are not available, then the grossing-up factors should be recalculated by suitable methods such as calibration, in order to adjust the initial weights of local units and employees respectively.
Ekstrapolationsfaktoren 5.1 for hver lokal enhed beregnes inden for hvert stratum.
The grossing-up factor 5.1 for each local unit is calculated within each sampling stratum.
Faktoren angiver det antal lokale enheder i populationen, som hver lokal enhed i stikprøven repræsenterer.
It gives an indication of the number of local units in the stratum represented by each local unit in the sample.
Variabel 5.1 er således (i det mindste før omvægtning af de lokale enheder) den faktor, hvormed antallet af lokale enheder i stikprøven skal ganges for at beregne skøn over hele populationen af lokale enheder i det pågældende stratum.
Hence, variable 5.1 is (at least before applying any method of reweighting the local units) the factor by which the number of local units in the sample needs to be multiplied to obtain estimates for the population of all local units in the stratum concerned.
I tilfælde af, at en lokal enhed fjernes fra stikprøven (på grund af manglende svar, dækningsfejl, efterfølgende stratificering mv.) skal ekstrapolationsfaktoren 5.1 omberegnes for at tage højde for de udeladte lokale enheder.
Whenever it is decided that a local unit should be withdrawn from the sample (owing to non-response, coverage error, post-stratification etc.), the grossing-up factor 5.1 needs to be recalculated to take account of the local units excluded.
Ekstrapolationsfaktoren for de ansatte beregnes for hver lokal enhed i stikprøven.
The grossing-up factor for employees is calculated for each local unit in the sample.
Variabel 5.2 er således (i det mindste før omberegning af de oprindelige vægte for ansatte) den faktor, hvormed antallet af ansatte i stikprøven skal ganges for at beregne skøn over hele populationen i det pågældende stratum.
Variable 5.2 is (at least before applying any method for reweighting the initial weights of employees) the factor by which the number of employees in the sample needs to be multiplied in order to obtain population estimates for the stratum concerned.