natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Blandere, der betjener et stort antal bedrifter, herunder bedrifter med drøvtyggere
Large number of farms served including farms which keep ruminants
Transportmidler
Means of transportation
Køretøjer, der anvendes til transport af forarbejdede animalske proteiner og foderstoffer
Vehicles used for the transportation of processed animal proteins and feedingstuffs
Køretøjer, hvor der tidligere er konstateret manglende overholdelse af reglerne, eller som er under mistanke for manglende overholdelse af reglerne
Vehicles with previous history, or suspicion, of non-compliance
Som alternativ til disse vejledende steder og kriterier kan medlemsstaterne inden den 31. marts 2005 sende Kommissionen deres egen risikovurdering.
As an alternative to these indicative premises and criteria, Member States may forward their own risk assessment to the Commission before 31 March 2005.
Prøveudtagningen bør målrettes mod partier eller aktiviteter, hvor der er størst sandsynlighed for krydskontaminering med forbudte forarbejdede proteiner (første parti efter transport i løs vægt af foderstoffer, som indeholder animalske proteiner, der er forbudt i det pågældende parti, tekniske problemer eller ændringer i produktionskæderne og ændringer i lagre eller siloer til materiale i løs vægt).
Sampling should be targeted on batches or events where cross-contamination with prohibited processed proteins is most likely (first batch after the transport of feedingstuffs containing animal protein prohibited in this batch, technical problems or changes in production lines, changes in storage bunkers or silos for bulk material).
I 2005 bør medlemsstaterne fokusere på analyse af sukkerroesnitter og importerede fodermidler.
In 2005, Member States should focus on the analysis of sugar beet pulp and imported feed materials.
I en medlemsstat bør der mindst foretages ti kontroller pr. år pr. 100000 tons foderblanding, der fremstilles.
The minimum number of inspections per year in a Member State should be 10 per 100000 tonnes of compound feed produced.
I en medlemsstat bør der mindst foretages 20 officielle stikprøver pr. år pr. 100000 tons foderblanding, der fremstilles.
The minimum number of official samples per year in a Member State should be 20 per 100000 tonnes of compound feed produced.
Indtil alternative metoder er godkendt, bør prøverne analyseres ved identificering og skøn ved mikroskopi i henhold til Kommissionens direktiv 2003/126/EF af 23. december 2003 om analysemetoder til bestemmelse af animalske bestanddele med henblik på officiel kontrol af foderstoffer [2].
Pending the approval of alternative methods, microscopic identification and estimation as described in Commission Directive 2003/126/EC of 23 December 2003 on the analytical method for the determination of constituents of animal origin for the official control of feedingstuffs [2] should be used for analysing samples.
Forekomst af forbudte bestanddele af animalsk oprindelse i foderstoffer bør betragtes som en overtrædelse af foderforbuddet.Resultaterne af kontrolprogrammerne meddeles Kommissionen i følgende format:
Any presence of prohibited constituents of animal origin in feedingstuffs should be considered as a breach of the feed ban.The results of the inspection programmes should be communicated to the Commission using the following formats.
Oversigt over kontrollen af fodringsrestriktioner vedrørende foder af animalsk oprindelse (fodring med forbudte forarbejdede animalske proteiner)
Summary of checks concerning feeding restrictions for feed of animal origin (feeding of prohibited processed animal proteins)
Dokumenterede kontroller
Documented inspections
Trin
Stage
Antal kontroller, herunder kontrol af forekomst af forarbejdede animalske proteiner
Number of inspections comprising checks on the presence of processed animal proteins
Antal overtrædelser, der er konstateret ved dokumentkontrol og lignende i stedet for laboratorieundersøgelser
Number of breaches based on documentary checks etc. rather than laboratory testing
Import af fodermidler
Import of feed materials
Opbevaring af fodermidler
Storage of feed materials
Hjemmeblandere/mobile blandere
Home mixers/mobile mixers
Foderstofmellemhandlere
Intermediaries of feedingstuffs
Bedrifter med andre husdyr end drøvtyggere
Farms keeping non-ruminants
Bedrifter med drøvtyggere
Farms keeping ruminants
Andet
Others: ….
Prøveudtagning og undersøgelse af fodermidler og foderblandinger vedrørende forarbejdede animalske proteiner
Sampling and testing of feed materials and compound feedingstuffs for processed animal proteins
Antal officielle prøver, der er undersøgt for forarbejdede animalske proteiner
Number of official samples tested for processed animal proteins
Antal prøver, der ikke var i overensstemmelse med reglerne
Number of non-compliant samples
Forekomst af forarbejdet animalsk protein af landdyr
Presence of processed animal protein from terrestrial animals
Forekomst af forarbejdet animalsk protein af fisk
Presence of processed animal protein from fish
Fodermidler
Feed materials
Foderblandinger feedingstuffs
Compound feedingstuffs
til drøvtyggere
for ruminants
til andre dyr end drøvtyggere
for non-ruminants
Ved import
At import
Mellemhandlere/lager
Intermediaries/storage
På bedrifter
On farm
Oversigt over forbudte forarbejdede animalske proteiner, der er fundet i prøver af foderstoffer bestemt til drøvtyggere
Summary of prohibited processed animal proteins found in samples of feedingstuffs intended for ruminants
Måned (for prøveudtagning)
Month of sampling
Kontamineringens art, omfang og oprindelse
Type degree and origin of contamination
Sanktioner (eller andre foranstaltninger)
Sanctions (or other measures) applied
Senest ændret ved Kommissionens forordning (EF) nr. 214/2005 (EUT L 37 af 10.2.2005, s. 9).
Regulation as last amended by Commission Regulation (EC) No 214/2005 (OJ L 37, 10.2.2005, p. 9).
Individuelle resultater af alle prøver (både prøver, der viser overensstemmelse med reglerne, og prøver, der ikke viser overensstemmelse med reglerne) vedrørende indholdet af kobber og zink i foderblandinger til svin
Individual results of all samples (both compliant and non-compliant) concerning the content of copper and zinc in compound feedingstuffs for pigs
Type foderblanding (dyreart og -kategori)
Type of compound feedingstuff (animal category)
Sporstof (kobber eller zink)
Trace element (copper or zinc)
Konstateret indhold (mg pr. kg fuldfoder)
Level found (mg/kg of complete feedingstuff)
Årsag til overskridelse af maksimumsindholdet [1]
Reason for exceeding the maximum content [1]
Som fastlagt efter en undersøgelse foretaget af den kompetente myndighed.
As concluded after an investigation carried out by the competent authority.
Aflatoksin B1
Aflatoxin B1
Ochratoksin A
Ochratoxin A
om udnævnelse af et medlem af direktionen for Den Europæiske Centralbank
on the appointment of a member of the Executive Board of the European Central Bank
som henviser til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 112, stk. 2, litra b), og artikel 122, stk. 4, samt artikel 11.2 og artikel 43.3 i protokollen om statutten for Det Europæiske System af Centralbanker og Den Europæiske Centralbank, og
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 112(2)(b) and 122(4) thereof, and to Articles 11.2 and 43.3 of the Protocol on the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank,
Tommaso PADOA-SCHIOPPAs mandatperiode udløber den 31. maj 2005.
The term of office of Mr Tommaso PADOA-SCHIOPPA expires on 31 May 2005.
Der skal udnævnes et medlem af direktionen for Den Europæiske Centralbank,
A member of the Executive Board of the European Central Bank must be appointed,
HENSTILLER:
HEREBY RECOMMENDS THAT:
at Lorenzo BINI SMAGHI udnævnes til medlem af direktionen for Den Europæiske Centralbank for en periode på otte år med virkning fra den 1. juni 2005.
Mr Lorenzo BINI SMAGHI be appointed a member of the Executive Board of the European Central Bank for a term of office of eight years with effect from 1 June 2005.
Denne henstilling forelægges med henblik på afgørelse for stats- og regeringscheferne for de medlemsstater, der har euroen som valuta, efter høring af Europa-Parlamentet og Styrelsesrådet for Den Europæiske Centralbank.
This Recommendation shall be submitted for a decision to the Heads of State or Government of the Member States of the European Community whose currency is the euro, after consulting the European Parliament and the Governing Council of the European Central Bank.
Denne henstilling offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidende.
This Recommendation shall be published in the Official Journal of the European Union.
om et europæisk charter for forskere og en adfærdskodeks for ansættelse af forskere
on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
som henviser til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 165, og
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 165 thereof,
som tager følgende i betragtning:
Whereas
Kommissionen fandt det i januar 2000 [1] nødvendigt at oprette Det Europæiske Forskningsrum som fast holdepunkt for Fællesskabets fremtidige indsat på dette område for at underbygge den europæiske forskningspolitik og give den struktur.
The Commission considered it necessary in January 2000 [1] to establish the European Research Area as the linchpin of the Community’s future action in this field with a view to consolidating and giving structure to a European research policy.
Det Europæiske Råd i Lissabon opstillede den målsætning, at Fællesskabet skulle blive den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnøkonomi i verden inden 2010.
The Lisbon European Council set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge economy in the world by 2010.
Rådet har behandlet spørgsmålet om forskerarbejde og forskerkarrierer i Det Europæiske Forskningsrum i sin resolution af 10. november 2003 [2], hvor det navnlig gav udtryk for sin tilfredshed med, at Kommissionen havde planer om at udarbejde et charter for europæiske forskere og en adfærdskodeks for ansættelse af forskere.
The Council has addressed issues related to the profession and the career of researchers within the European Research Area in its Resolution of 10 November 2003 [2] and welcomed in particular the Commission’s intention to work towards the development of a European Researcher’s Charter and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.
Den påviste risiko for forskermangel [3], især inden for en række kernediscipliner, er en alvorlig trussel mod EU's innovationsevne, videnkapacitet og produktivitetsvækst i den nærmeste fremtid og kan hindre, at Lissabon- og Barcelona-målsætningerne bliver opfyldt.
The identified potential shortage of researchers [3], particularly in certain key disciplines, will pose a serious threat to EU’s innovative strength, knowledge capacity and productivity growth in the near future and may hamper the attainment of the Lisbon and Barcelona objectives.
Europa må derfor blive langt mere attraktivt for forskerne og styrke inddragelsen af kvindelige forskere ved at medvirke til at skabe de nødvendige betingelser for, at de kan få et mere holdbart og tillokkende karriereforløb inden for F&U [4].
Consequently, Europe must dramatically improve its attractiveness to researchers and strengthen the participation of women researchers by helping to create the necessary conditions for more sustainable and appealing careers for them in R&D [4].
Tilstrækkelige, veludviklede menneskelige ressourcer inden for F&U er grundlaget for den videnskabelige udvikling og det teknologiske fremskridt, for forbedring af livskvaliteten og sikring af de europæiske borgeres velfærd og medvirker til at øge Europas konkurrenceevne.
Sufficient and well-developed human resources in R&D are the cornerstone of advancement in scientific knowledge, technological progress, enhancing the quality of life, ensuring the welfare of European citizens and contributing to Europe’s competitiveness.
Der bør indføres og iværksættes nye ordninger for forskeres karriereforløb for at forskernes karriereudsigter i Europa kan forbedres.
New instruments for the career development of researchers should be introduced and implemented, thus contributing to the improvement of career prospects for researchers in Europe.
Bedre og mere åbenlyse karriereudsigter medvirker også til at opbygge en positiv holdning til forskergerningen i offentligheden og opmuntrer dermed flere unge til at indlede en forskerkarriere.
Enhanced and more visible career prospects also contribute to the building of a positive public attitude towards the researchers’ profession, and thereby encourage more young people to embark on careers in research.
Det endelige politiske formål med denne henstilling er at bidrage til udvikling af et attraktivt, åbent og bæredygtigt europæisk arbejdsmarked for forskere, hvis rammebetingelser giver mulighed for at ansætte og fastholde højt kvalificerede forskere i et miljø, som fremmer effektiv præstation og produktivitet.
The ultimate political goal of this recommendation is to contribute to the development of an attractive, open and sustainable European labour market for researchers, where the framework conditions allow for recruiting and retaining high quality researchers in environments conducive to effective performance and productivity.
Medlemsstaterne bør søge at tilbyde forskerne bæredygtige karriereforløb på alle karrieretrin uanset kontraktforholdene og den valgte F&U-karriere, og de bør søge at sikre, at forskerne behandles som fagfolk og som en integrerende del af den institution, de arbejder i.
Member States should endeavour to offer researchers sustainable career development systems at all career stages, regardless of their contractual situation and of the chosen R&D career path, and they should endeavour to ensure that researchers are treated as professionals and as an integral part of the institutions in which they work.
Selv om medlemsstaterne har gjort et stort arbejde for at overvinde de administrative og juridiske hindringer for mobilitet på tværs af de geografiske og faglige grænser, er mange af disse hindringer stadig til stede.
Even though Member States have made considerable efforts to overcome administrative and legal obstacles to geographical and intersectoral mobility, many of these obstacles still remain.
Alle former for mobilitet bør fremmes som led i en vidtfavnende politik for menneskelige ressourcer inden for F&U på nationalt, regionalt og institutionelt plan.
All forms of mobility should be encouraged as part of a comprehensive human resource policy in R&D at national, regional and institutional level.
Det værdifulde i enhver form for mobilitet bør anerkendes fuldt ud i karrierebedømmelses- og forfremmelsesordningerne for forskere for at sikre, at en sådan erfaring bidrager til den faglige udvikling.
The value of all forms of mobility needs to be fully recognised in the career appraisal and career advancement systems for researchers, thus guaranteeing that such an experience is conducive to their professional development.
En konsekvent politik for forskerkarrierer og for forskermobilitet til [5] og fra Den Europæiske Union bør udarbejdes under hensyntagen til situationen i udviklingslandene og regionerne i og uden for Europa, så opbygningen af forskningskapacitet i Den Europæiske Union ikke sker på bekostning af mindre udviklede lande og regioner.
The development of a consistent career and mobility policy for researchers to [5] and from the European Union should be considered with regard to the situation in developing countries and regions within and outside Europe, so that building research capacities within the European Union does not occur at the expense of less developed countries or regions.
Forskernes finansieringskilder eller arbejdsgivere bør i deres egenskab af ansættelsesmyndighed være ansvarlige for, at forskerne stilles over for åbne, gennemsigtige og internationalt sammenlignelige udvælgelses- og ansættelsesprocedurer.
Funders or employers of researchers in their role as recruiters should be responsible for providing researchers with open, transparent and internationally comparable selection and recruitment procedures.
Samfundet bør i højere grad værdsætte den ansvarlighed og faglighed, forskerne lægger for dagen under udførelsen af deres arbejde på de forskellige karrieretrin og med deres mangesidede opgave som videnarbejdere, ledere, projektkoordinatorer, administratorer, tilsynsførende, vejledere, karriererådgivere eller videnskabelige formidlere.
Society should appreciate more fully the responsibilities and the professionalism that researchers demonstrate in executing their work at different stages of their careers and in their multi-faceted role as knowledge workers, leaders, project coordinators, managers, supervisors, mentors, career advisors or science communicators.
Udgangspunktet i denne henstilling er, at forskernes arbejdsgivere eller finansieringskilder har en altovervejende forpligtelse til at sikre, at de opfylder lovbestemmelserne i det pågældende land, den pågældende region eller den pågældende sektor.
This recommendation takes as its premise that employers or funders of researchers have an overriding obligation to ensure that they meet respective national, regional or sectoral legislation requirements.
Denne henstilling giver medlemsstaterne, arbejdsgiverne, finansieringskilderne og forskerne et værdifuldt udgangspunkt for på frivillig basis at tage yderligere initiativer til at forbedre og befæste forskernes karriereudsigter i Den Europæiske Union og skabe et åbent arbejdsmarked for forskere.
This recommendation provides Member States, employers, funders and researchers with a valuable instrument to undertake, on a voluntary basis, further initiatives for the improvement and consolidation of researchers’ career prospects in the European Union and for the creation of an open labour market for researchers.
De generelle principper og krav, der opstilles i denne henstilling, er resultatet af en offentlig høringsproces, som medlemmerne af Styrelsesrådet for Menneskelige Ressourcer og Mobilitet til fulde har været inddraget i,
The general principles and requirements outlined in this recommendation are the fruits of a public consultation process to which the members of the Steering Group on Human Resources and Mobility have been fully associated,
At medlemsstaterne søger at tage de nødvendige skridt til at sikre, at forskernes arbejdsgivere eller finansieringskilder udvikler og opretholder et inspirerende forskningsmiljø og en frugtbringende arbejdskultur, hvor enkeltpersoner og forskere værdsættes, opmuntres og støttes, og som giver dem den nødvendige materielle og intellektuelle tilskyndelse til at nå deres mål og at løse deres opgaver.
That Member States endeavour to undertake the necessary steps to ensure that employers or funders of researchers develop and maintain a supportive research environment and working culture, where individuals and research groups are valued, encouraged and supported, and provided with the necessary material and intangible support to enable them to fulfil their objectives and tasks.
Der skal i denne forbindelse lægges særlig vægt på at tilrettelægge arbejds- og uddannelsesvilkårene på forskerkarrierens tidlige trin, så de bidrager til at gøre valget af en F&U-karriere tillokkende.
Within this context, particular priority should be given to the organisation of working and training conditions in the early stage of the researchers’ careers, as it contributes to the future choices and attractiveness of a career in R&D.
At medlemsstaterne, hvor det er nødvendigt, søger at tage afgørende skridt til at sikre, at forskernes arbejdsgivere eller finansieringskilder forbedrer ansættelsesmetoderne og karriereevaluerings-/bedømmelsessystemerne for at skabe en mere gennemsigtig, åben, ensartet og internationalt accepteret ordning for ansættelse og karriereudvikling som forudsætning for et virkeligt europæisk arbejdsmarked for forskere.
That Member States endeavour to take, wherever necessary, the crucial steps to ensure that employers or funders of researchers improve the recruitment methods and career evaluation/appraisal systems in order to create a more transparent, open, equal and internationally accepted system of recruitment and career development as a prerequisite for a genuine European labour market for researchers.
At medlemsstaterne — når de udformer og vedtager deres strategier og ordninger for udvikling af bæredygtige forskerkarrierer — i tilstrækkelig grad tager hensyn til og indretter sig efter de almindelige principper og krav, som findes i bilaget og betegnes Det Europæiske Charter for Forskere og Adfærdskodeksen for Ansættelse af Forskere.
That Member States — as they formulate and adopt their strategies and systems for developing sustainable careers for researchers — take duly into account and are guided by the general principles and requirements, referred to as The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers outlined in the Annex.
At medlemsstaterne inden for deres ansvarsområde søger at omsætte disse almindelige principper og krav til national lovgivning eller til standarder og retningslinjer på sektor- og/eller institutionsplan (chartrer og/eller kodekser for forskere).
That Member States endeavour to transpose these general principles and requirements within their area of responsibility into national regulatory frameworks or sectoral and/or institutional standards and guidelines (charters and/or codes for researchers).
De skal herved tage hensyn til den store forskel på love, bestemmelser og praksis, som er bestemmende for tilrettelæggelse af F&U-karrierer og arbejdsvilkår i de forskellige lande og sektorer og for deres forløb.
In so doing they should take into account the great diversity of the laws, regulations and practices which, in different countries and in different sectors, determine the path, organisation and working conditions of a career in R&D.
At medlemsstaterne betragter disse almindelige principper og krav som en integrerende del af institutionernes kvalitetssikringsordninger og følger dem ved opstilling af kriterier for nationale/regionale finansieringsordninger og anvender dem i offentlige organers revisions-, overvågnings- og evalueringsprocesser.
That Member States consider such general principles and requirements as an integral part of institutional quality assurance mechanisms by regarding them as a means for establishing funding criteria for national/regional funding schemes, as well as adopting them for the auditing, monitoring and evaluation processes of public bodies.
At medlemsstaterne fortsat søger at overvinde de juridiske og administrative hindringer for mobilitet, som stadig findes, herunder hindringerne for mobilitet på tværs af sektorer og mobilitet mellem og inden for forskellige funktioner og under hensyntagen til Den udvidede Europæiske Union.
That Member States continue their efforts to overcome the persisting legal and administrative obstacles to mobility, including those related to intersectoral mobility and mobility between and within different functions, taking into account an enlarged European Union.
At medlemsstaterne søger at sikre forskerne tilstrækkelig socialsikring i overensstemmelse med deres retsstilling.
That Member States endeavour to ensure that researchers enjoy adequate social security coverage according to their legal status.
I denne forbindelse skal der lægges særlig vægt på overførsel af pensionsrettigheder, ved lov eller som tillæg, for forskere, der bevæger sig inden for den offentlige og private sektor i det samme land, og for forskere, der bevæger sig på tværs af grænserne i Den Europæiske Union.
Within this context, particular attention should be paid to the portability of pension rights, either statutory or supplementary, for researchers moving within the public and private sectors in the same country and also for those moving across borders within the European Union.