natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det samlede årlige antal udførte arbejdstimer for fuldtidsansatte (før korrektion for dage, hvor der reelt ikke er arbejdet) er (A.11) × (a + b).
The total annual number of hours worked by full-time employees (before corrections for days not actually worked) results to be (A.11) × (a+b).
Ved at fratrække det samlede årlige antal timer, hvor der reelt ikke er arbejdet, nemlig (A.11) × c × (d + e + f + g + h), opnår man (B.11), dvs. det samlede årlige antal faktisk udførte arbejdstimer for fuldtidsansatte:
If one subtracts the total annual number of hours not actually worked which is defined by (A.11) × c × (d + e + f + g + h) one gets (B.11), the total annual hours actually worked by full-time employees:
Årligt antal faktisk udførte arbejdstimer for deltidsansatte (B.12) og lærlinge (B.13)
Annual hours actually worked for part-time employees (B.12) and for apprentices (B.13)
Lignende modeller kan anvendes til beregning af antal udførte arbejdstimer for deltidsansatte og lærlinge.
Similar models can be used for the calculation of hours worked by part-time employees and by apprentices.
Årligt antal betalte arbejdstimer for fuldtidsansatte (C.11)
Annual paid hours for full-time employees (C.11)
Hvis der foreligger oplysninger for følgende variabler:
Where information is available for the variables listed below
det gennemsnitlige årlige antal betalte arbejdstimer i henhold til ansættelseskontrakten for en fuldtidsansat, ekskl. overarbejde og spisepauser (hovedmåltid)
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
det årlige antal betalte overarbejdstimer for en fuldtidsansat
Average annual paid overtime hours of a full-time employee
udtrykkes det samlede årlige antal betalte arbejdstimer for fuldtidsansatte ved ligningen:
the total annual number of paid hours for full-time employees is expressed by the equation
Årligt antal betalte arbejdstimer for deltidsansatte (C.12) og lærlinge (C.13)
Annual paid hours for part-time employees (C.12) and for apprentices (C.13)
Lignende modeller kan anvendes til beregning af antal betalte arbejdstimer for deltidsansatte og lærlinge.
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices.
LØNOMKOSTNINGER Herved forstås de samlede udgifter, som en arbejdsgiver har til arbejdskraft.
LABOUR COSTS
Begrebet anvendes på fællesskabsplan og stemmer i det store og hele med den internationale definition, der er vedtaget af den internationale konference om beskæftigelsesstatistik (Genève, 1966).
Labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff, a concept which has been adopted in the Community framework and complies broadly with the international definition of the International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 1966).
Lønomkostninger omfatter aflønning af ansatte (D.1) i form af lønninger i kontanter eller naturalier og arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger, udgifter til erhvervsuddannelse (D.2), andre udgifter (D.3), skatter i tilknytning til arbejdskraften, der betragtes som lønomkostninger (D.4), minus eventuelle tilskud (D.5).
Labour costs include compensation of employees (D.1) with wages and salaries in cash or in kind and employers' social contributions, vocational-training costs (D.2), other expenditures (D.3), taxes relating to employment regarded as labour costs (D.4), less any subsidies received (D.5).
Udgifter til personer ansat af vikarbureauer medregnes i det pågældende bureaus erhverv (NACE rev.1.1, undergruppe 74.50) og ikke i det erhverv, som den virksomhed, de rent faktisk arbejder for, tilhører.
The costs for persons employed by temporary employment agencies are to be included in the industry of the agency which employs them (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the industry of the enterprise for which they actually work.
Figur 1-3 i bilag I giver et overblik over opdelingen af de samlede lønomkostninger.
A breakdown at a glance of total labour costs by component is provided by Figures 1 to 3 in Annex I.
Ved aflønning af ansatte forstås de samlede vederlag i kontanter og naturalier, som arbejdsgiverne betaler de ansatte for det arbejde, de har udført i referenceperioden.
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter during the reference period.
Aflønning af ansatte opdeles i:
It is broken down into:
løn (D.11), hovedsagelig bestående af løn (ekskl. lærlinge) (D.111) og aflønning af lærlinge (D.112)
wages and salaries (D.11), mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) (D.111) and wages and salaries of apprentices (D.112)
arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger (D.12), hovedsagelig bestående af faktiske arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger (ekskl. lærlinge) (D.121), imputerede arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger (ekskl. lærlinge) (D.122) og arbejdsgiverbidrag til sociale ordninger for lærlinge (D.123).
employers' social contributions (D.12), mainly consisting of employers' actual social contributions (excluding apprentices) (D.121), employers' imputed social contributions (excluding apprentices) (D.122) and employers' social contributions for apprentices (D.123).
Ref. ENS 95: 4.02 (kode D.1); ref. erhvervsstrukturundersøgelsen: kode 13310 (personaleudgifter)
References ESA 95: 4.02 (code D.1), SBS: code 13310 (personnel costs)
Løn omfatter også bonusser, betaling for akkord- og skifteholdsarbejde, godtgørelser, honorarer, drikkepenge og gratialer, provision og vederlag i naturalier.
Wages and salaries include bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Lønnen registreres i den periode, hvor arbejdet udføres.
They are recorded in the period during which the work is done.
Dog registreres ekstraordinære bonusser og udbetalinger (13. månedsløn, efterbetalinger mv.), når de forfalder til betaling.
However, ad hoc bonuses or other exceptional payments (13th month pay, back-dated pay arrears, etc.) are recorded when they are due to be paid.
Figur 2 i bilag I indeholder en fuldstændig opdeling af løn.
A full breakdown of wages and salaries by component is given in Figure 2 in Annex I.
Ref. ENS 95: 4.03-4.07 og 4.12 a) (kode D.11); ref. erhvervsstrukturundersøgelsen: kode 13320 (lønomkostninger)
References ESA 95: 4.03 to 4.07 and 4.12(a) (code D.11); SBS: code 13320 (wages and salaries)
Direkte vederlag, bonusser og godtgørelser omfatter også alle bidrag til sociale ordninger, indkomstskat mv., som påhviler de ansatte, selv om de faktisk tilbageholdes af arbejdsgiverne og indbetales direkte til sociale forsikringsordninger, skattemyndigheder mv. på de ansattes vegne.
Direct remuneration, bonuses and allowances include the values of any social contributions, income taxes, etc., payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social-insurance schemes, tax authorities etc. on behalf of the employee.
En bonus er en form for belønning eller anerkendelse fra arbejdsgiverens side.
A bonus is a form of reward or recognition granted by an employer.
Når en ansat modtager en bonus, foreligger der ikke nogen forventning om eller antagelse af, at den vil blive brugt til at dække en bestemt udgift.
When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense.
Beløb og tidspunkt for bonusbetalingen kan være overladt til arbejdsgiverens skøn eller fastlagt i aftaler indgået på de enkelte arbejdspladser.
The value and timing of a bonus payment can be at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.
En godtgørelse er den ansattes ret til en ydelse fra arbejdsgiveren til dækning af en bestemt, ikke-arbejdsrelateret udgift, den ansatte har afholdt.
An allowance is an entitlement granted by the employer to an employee and intended to cover a specific expense, not work-related, incurred by the employee.
Godtgørelsen er ofte fastlagt i aftaler indgået på de enkelte arbejdspladser og betales almindeligvis, når retten opstår.
It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.
Herved forstås vederlag i form af kontanter, der udbetales regelmæssigt i hver lønperiode i løbet af året.
This means remuneration in the form of regular cash payments paid regularly at each pay period during the year.
For de fleste ansatte er lønperioden ugentlig eller månedlig.
For most employees, the pay period is weekly or monthly.
Betalinger, der modtages mindre hyppigt (hver måned i tilfælde af regelmæssige ugentlige betalinger eller hvert kvartal, hver sjette måned eller en gang om året) eller på ad hoc-basis, medregnes ikke.
Hence, payments received less frequently (monthly in the case of weekly regular payments, quarterly, bi-annually, annually) or on an ad hoc basis should not be included here.
Arbejdsgiverbidrag til opsparingsordninger for ansatte medregnes heller ikke her, men under D.1112.
Payments to employees’ savings schemes should be excluded here and are to be included under D.1112.
Denne variabel dækker nærmere bestemt:
Specifically, the variable refers to:
grundløn
basic wages and salaries,
direkte vederlag, der beregnes på grundlag af udført arbejdstid, resultater eller akkordarbejde
direct remuneration calculated on the basis of time worked, output or piecework and paid to employees for hours worked,
vederlag og supplerende betalinger for overarbejde, natarbejde, arbejde på søn- og helligdage samt skifteholdsarbejde
remuneration and additional payments for overtime, night work, working on Sundays and public holidays, and shift work,
bonusser og godtgørelser, der betales regelmæssigt i hver lønperiode, f.eks.:
bonuses and allowances paid regularly at each pay period, such as:
bonusser for støj, risici, vanskeligt arbejde, skifteholdsarbejde eller kontinuerlig drift, natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,
individuelle bonusser for særlig fortjeneste, for resultater, produktion, produktivitet, ansvar, hurtighed, præcision, anciennitet (regelmæssigt udbetalte bonusser), kvalifikationer og specialviden.
individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality; regularly paid length-of-service bonuses; qualifications and special knowledge.
I tillægget til bilag II gives der yderligere eksempler på lønposter, der medregnes her.
Further examples of pay items which should be included here are given in the Appendix to Annex II.
Variabel D.11111 dækker bruttobeløb, dvs. før fradrag af skat og bidrag til sociale sikringsordninger, som påhviler de ansatte.
Variable D.11111 refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Herved forstås alle betalinger til ansatte, der ikke udbetales regelmæssigt (ugentligt eller månedligt) i hver lønperiode.
All payments to employees which are not paid regularly at each (weekly or monthly) pay period.
De omfatter bl.a. bonusser og godtgørelser, der betales periodisk (f.eks. hver måned, når de regelmæssige betalinger er ugentlige, eller hvert kvartal, hver sjette måned eller en gang om året), og bonusser for individuel eller kollektiv fortjeneste.
These include bonuses and allowances paid at fixed periods (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance.
Særlig fratrædelsesgodtgørelse til ansatte medregnes, forudsat at udbetalingen ikke sker i henhold til en kollektiv overenskomst.
Exceptional payments to employees who leave the enterprise are included here, provided that such payments are not linked to a collective agreement.
Hvis der ikke foreligger oplysninger om en mulig relation til en kollektiv overenskomst, eller hvis det vides, at udbetalingen sker i henhold til en kollektiv overenskomst, medregnes særlig fratrædelsesgodtgørelse ikke her, men under D.1223.
If no information about a possible linkage with a collective agreement is available or if it is known that such a linkage exists, exceptional leave payments are excluded here and should be included under D.1223.
Arbejdsgiverbidrag til opsparingsordninger for ansatte medregnes heller ikke her, men under D.1112.
Payments to employees’ savings schemes are also excluded and covered by D.1112.
Tillægget til bilag II indeholder eksempler på lønposter, der henhører under D.11112.
Examples of pay items belonging to D.11112 are listed in the Appendix to Annex II.
Variabel D.11112 dækker bruttobeløb, dvs. før fradrag af skat og bidrag til sociale sikringsordninger, som påhviler de ansatte.
Variable D.11112 likewise refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Arbejdsgiverbidrag til opsparingsordninger for ansatte
Payments to employees' savings schemes
Denne variabel dækker beløb, der indbetales til opsparingsordninger for ansatte (f.eks. firmaopsparingsordninger).
This refers to sums paid into savings schemes for employees (such as company savings schemes).
Ref. ENS 95: 4.03 i)
Reference ESA 95: 4.03(i)
Vederlag, der betales i forbindelse med lovbefalede, kontraktmæssige eller frivilligt indrømmede ferie- og helligdage og andre betalte fridage.
Remuneration paid for statutory, contractual or voluntarily granted leave and public holidays or other paid days not worked.
Der gives eksempler i tillægget til bilag II.
The Appendix to Annex II provides examples.
Denne variabel dækker et skøn over værdien af alle varer og tjenesteydelser, som virksomheden eller den lokale enhed stiller til rådighed for de ansatte.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit.
Den omfatter bl.a. firmaprodukter, tjenesteboliger, firmabiler, aktieoptioner og aktiekøbsordninger.
It includes company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Hvis der foreligger oplysninger om indkomstskat på lønninger i naturalier, kan disse anvendes som approksimation.
If information is available on personal income taxation on wages and salaries in kind, this could be used as a proxy.
I tillægget til bilag II gives der eksempler på lønninger i naturalier.
The Appendix to Annex II gives examples of wages and salaries in kind.
Ref. ENS 95: 4.04, 4.05, 4.06 (kode D.11)
Reference ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (code D.11)
Det er virksomhedens nettoudgifter, der skal oplyses, dvs. prisen på de produkter, der stilles gratis til rådighed, eller forskellen mellem produkternes værdi og den pris, hvortil de sælges til personalet.
The net price to the enterprise should be entered, i.e. the cost of products supplied free of charge or the difference between the cost and the price at which the products are sold to staff.
Ikke-anvendte godtgørelser og ydelser i naturalier skal også oplyses.
Compensatory payments or benefits in kind which are not taken up must also be entered.
Herved forstås virksomhedens udgifter til boliger til de ansatte, herunder udgifter til boliger, der ejes af virksomheden (udgifter til vedligeholdelse og administration af boliger samt skatter og forsikringer i forbindelse med disse), og lavrentelån til opførelse og køb af boliger til personalet (forskellen mellem markedsrentesatsen og den af virksomheden bevilgede sats oplyses) samt godtgørelser og tilskud til de ansatte i forbindelse med bolig og bosættelse, bortset fra godtgørelse af udgifter til flytning.
This refers to expenditure by the enterprise to assist employees with housing, including: expenditure on housing owned by the enterprise (expenditure on the maintenance and administration of housing, and tax and insurance relating to such housing) and reduced-interest loans for the construction or purchase of housing by staff (the difference between the interest payment at market rates and at the rate granted), allowances and subsidies granted to employees in connection with their housing, and installation, but excluding removal allowances.
Virksomhedens udgifter til firmabiler, der stilles til rådighed for de ansatte til privat brug.
Company cars, or the cost to the enterprise of company cars supplied to employees for their private use.
Denne variabel omfatter virksomhedens løbende nettoomkostninger (de årlige udgifter til leasing og rentebetalinger — afskrivning, forsikring, vedligeholdelse og reparationer samt parkeringsudgifter).
This should include the net running costs incurred by the enterprise (the annual cost of leasing and interest payments – depreciation, insurance, maintenance and repairs and parking).
Den omfatter ikke investeringsudgifter til køb af køretøjer og heller ikke indtægter fra salg af køretøjer.
It should not include the capital expenditure involved in purchasing the vehicles or any income derived from their resale.
Der foretages skøn ud fra de oplysninger, der er til rådighed i virksomhederne, f.eks. optegnelser over firmabilparken, vurderingen af de gennemsnitlige omkostninger pr. køretøj og den skønsmæssige beregning af den del, der kan tilskrives den ansattes private brug af køretøjet.
Estimates should be calculated from information available in the enterprises, such as records of the fleet of vehicles of this type, the assessment of the average cost per vehicle, and the estimate of the proportion attributable to the private use of the vehicle by the employee.
Denne fakultative variabel dækker alle former for betaling i naturalier, der kan betegnes som aktiebaseret vederlæggelse.
This optional variable refers to all forms of payments in kind linked to share-based compensation.
Aktieoptioner, aktiekøbsordninger og andre egenkapitalinstrumenter, der måtte udvikles fremover, hører til denne kategori.
Stock options, share purchase schemes and other equity instruments possibly evolving in the future belong to this category.
Disse instrumenter kendetegnes typisk ved, at de afregnes i egenkapital, dvs. at der overføres egenkapitalinstrumenter fra virksomheden eller den lokale enhed til den ansatte.
A typical feature of such instruments is that they are equity-settled, i.e. they represent a transfer of equity instruments from the enterprise/local unit to the employee.
De former for aflønning, der er omfattet af D.11144, er de samme som dem, der er omhandlet under overskriften »Aktiebaseret vederlæggelse afregnet i egenkapital« i den internationale regnskabsstandard (IFRS) 2 »Aktiebaseret vederlæggelse«.
The forms of compensation covered by D11144 are identical to those covered by the heading ‘Equity-settled share-based payment transactions’ of the International Financial Reporting Standard 2 ‘Share-based payment’.
Aktiekøbsordninger består typisk i overdragelse af aktier i en virksomhed til dennes ansatte.
Share purchase schemes typically transfer shares from the employing enterprise to employees.
Overdragelsen finder sted uden opsættelse (tildelingstidspunktet) og baseres på en pris, der ligger under dagens markedspris (»strike-prisen«).
The transfer takes place in the present (grant date) and is based on a price below today’s market price (the ‘strike price’).
Omkostningerne for virksomheden svarer til det samlede antal aktier ganget med forskellen mellem markedsprisen og »strike-prisen«.
The costs to the enterprise are equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Ved aktieoptionsordninger får de ansatte typisk overdraget retten til at købe aktier i deres virksomhed til en favorabel allerede (på tildelingstidspunktet) fastsat »strike-pris« på et bestemt tidspunkt i fremtiden (retserhvervelsestidspunktet).
Stock options schemes typically transfer the right to buy the employing enterprise's shares not before a well-defined point of time in the future (vesting date) to a favourable ‘strike price’ already fixed in the present (grant date).
De ansatte vil kun udnytte denne rettighed, hvis markedsprisen på eller efter retserhvervelsestidspunktet ligger over »strike-prisen«.
Employees will make use of this right only if the market price on or after the vesting date exceeds the ‘strike price’.
Også i dette tilfælde svarer omkostningerne for virksomheden til det samlede antal aktier ganget med forskellen mellem markedsprisen og »strike-prisen«.
The costs to the enterprise are again equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Både i forbindelse med lønomkostningsstatistikker og på regnskabsområdet henføres omkostningerne til og fordeles på »optjeningsperioden«, der er perioden mellem tildelingstidspunktet og retserhvervelsestidspunktet.
In both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the ‘vesting period’, which is the period between the grant date and the vesting date.
Disse beløb er usikre i optjeningsperioden og skal derfor ansættes skønsmæssigt.
These values are uncertain during the vesting period and therefore have to be estimated.
Et skøn over variablen D.11144 i referenceåret opnås bedst ved hjælp af retningslinjerne i IFRS 2-standarden »Aktiebaseret vederlæggelse«.
An estimate of the variable D.11144 for the reference year could ideally be arrived at with the help of guidelines from International Financial Reporting Standard 2, ‘Share-based payment’.
Hvis et sådant skøn ikke foreligger, kan der anvendes data baseret på regnskabsstandarder eller medlemsstatens skattesystem, forudsat at de dækker egenkapitalinstrumenterne under D.11144 og referenceperioden for lønomkostningsundersøgelsen.
If such an estimate is not available, values according to accounting standards or the tax regulation of the Member State can be taken, provided that they cover the equity instruments of D.11144 and refer to the Labour Cost Survey reference period.
De beløb, der indbetales til en særlig fond med henblik på køb af aktier i virksomheden til fordel for de ansatte, selv om de ikke har direkte adgang til disse aktiver, skal oplyses efter fradrag af eventuelle skattefritagelser.
Payments made to set up a special fund for purchasing company shares for employees, even if they do not have immediate access to such assets, must be reduced by the amount of any tax exemption which might apply to them.
Aktiebaseret vederlæggelse med kontantafregning som f.eks. udbytterettigheder er ikke omfattet af variablen D.11144, men af D.11112.
Cash-settled share-based compensation such as stock-appreciation rights are covered not by variable D.11144, but by D.11112.
Denne variabel dækker især indirekte ydelser, der påhviler arbejdsgiveren:
This covers in particular indirect benefits chargeable to the employer:
kantiner og spisebilletter
canteens and meal vouchers,
faciliteter og tjenesteydelser i forbindelse med kulturelle aktiviteter, sport og fritid
cultural, sporting and leisure facilities and services,
børnehaver og vuggestuer
kindergartens and day nurseries,
personalebutikker
staff shops,
udgifter til transport mellem hjemmet og den normale arbejdsplads
transport costs for journeys between home and the usual place of work,
betalinger til fagforeningskasser og omkostninger i forbindelse med samarbejdsudvalg.
payments into trade union funds and the costs of works committees.
Alle disse udgifter omfatter også mindre reparationer og regelmæssig vedligeholdelse af de bygninger og installationer, der anvendes til ovennævnte faciliteter og tjenesteydelser i forbindelse med sociale og kulturelle aktiviteter eller fritid.
All such expenditure includes small repairs and regular maintenance of buildings and installations devoted to social, cultural or leisure services and facilities as listed above.
Lønninger, som virksomheden betaler direkte til det personale, der er beskæftiget med disse tjenesteydelser og faciliteter, henhører ikke under variabel D.11145.
Salaries and wages paid by the enterprise directly to staff working in these services and facilities are not entered under the heading of variable D.11145.
Se D.11.
See D.11.