natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I betragtning af betydningen af beskæftigelses- og arbejdsløshedsdata bør disse indikatorers totaler være konsistente, uanset om de er udarbejdet på grundlag af den årlige delstikprøve eller årsgennemsnittet for de fire fulde kvartalsstikprøver.
In view of the importance of data on employment and unemployment, the totals for these indicators should be consistent whether they are produced from the annual sub-sample or on the basis of an annual average of the four quarterly full samples.
I betragtning af betydningen af data indsamlet i ad hoc-moduler bør disse oplysninger kunne kombineres med enhver anden variabel fra undersøgelsen.
In view of the importance of data collected in ad hoc modules, this information should be combinable with any other variable from the survey.
Betingelserne for anvendelse af en delstikprøve til indsamling af data om strukturelle variabler er fastlagt i bilag I.
The conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables are laid down in Annex I.
Variabelkoderne, der skal anvendes til indberetning af data for 2006 og efterfølgende år, er fastlagt i bilag II.
The codes for the variables to be used for data transmission for the years 2006 onwards are laid down in Annex II.
Senest ændret ved Europa-Parlamentets of Rådets forordning (EF) nr. 2257/2003 (EUT L 336 af 23.12.2003, s. 6).
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 2257/2003 of the European Parliament and the Council (OJ L 336, 23.12.2003, p. 6).
Rådets afgørelse af 19.6.1989 om nedsættelse af et udvalg for De Europæiske Fællesskabers statistiske program (EFT L 181 af 28.6.1989, s. 47).
Council Decision of 19 June 1989 establishing a Committee on the Statistical Programmes of the European Communities (OJ L 181, 28.6.1989, p. 47).
BETINGELSER FOR ANVENDELSEN AF EN DELSTIKPRØVE TIL INDSAMLING AF DATA OM STRUKTURELLE VARIABLER
CONDITIONS FOR THE USE OF A SUB-SAMPLE FOR THE COLLECTION OF DATA ON STRUCTURAL VARIABLES
Årlige/kvartalsvise variabler
Yearly/quarterly variables
Ordet »årlig« i kolonnen »Hyppighed« i kodelisten, der er fastlagt i bilag II, angiver de strukturelle variabler, som kun skal indsamles med henblik på beregning af årlige i stedet for kvartalsvise gennemsnit på grundlag af en delstikprøve af uafhængige observationer baseret på en referenceperiode på 52 uger.
The word ‘yearly’ in the ‘Periodicity’ column of the Codification laid down in Annex II, identifies structural variables which optionally need only to be surveyed as annual averages, using a sub-sample of independent observations with reference to 52 weeks, rather than as quarterly averages.
De vigtigste variabler, der skal indsamles hvert kvartal, er angivet ved »kvartalsvis«.
Core variables to be surveyed each quarter are identified as ‘quarterly’.
Resultaternes repræsentativitet
Representativeness of the results
For strukturelle variabler må den relative standardafvigelse (uden hensyntagen til stikprøveplaneffekten) for et årligt skøn, der udgør mindst 1 % af befolkningen i den erhvervsaktive alder, ikke være større end:
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working age population shall not exceed:
9 % for lande med en befolkning på 1-20 mio. indbyggere
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and
5 % for lande med en befolkning på 20 mio. og derover.
5 % for countries with a population of 20 million or more.
Lande med mindre end 1 mio. indbyggere er undtaget fra disse præcisionskrav, og de strukturelle variabler indsamles da for hele stikprøven, medmindre stikprøven opfylder kravene i a).
Countries with less than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets requirements expressed in (a).
For lande, der anvender en delstikprøve til indsamling af data om strukturelle variabler, skal hele delstikprøven i tilfælde af flere undersøgelsesrunder bestå af uafhængige observationer.
For countries using a sub-sample for data collection on structural variables, if more than one wave is used, the total sub-sample used shall consist of independent observations.
Konsistens mellem totalerne
Consistency of totals
Der skal være konsistens mellem årlige delstikprøvetotaler og årsgennemsnit for totale stikprøver for så vidt angår beskæftigelse, arbejdsløshed og den ikke-erhvervsaktive befolkning opdelt efter køn og for følgende aldersgrupper: 15-24, 25-34, 35-44, 45-54, 55+.
Consistency between annual sub-sample totals and full sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups: 15 to 24, 25 to 34, 35 to 44, 45 to 54, 55 +.
Ad hoc-moduler
Ad hoc modules
Stikprøven, der anvendes til at indsamle data om ad hoc-moduler, skal også ligge til grund for oplysningerne om de strukturelle variabler.
The sample used to collect information on ad hoc modules shall also provide information on structural variables.
KODELISTE
CODIFICATION
Hyppighed
Periodicity
Filter/bemærkninger
Filter/Remarks
DEMOGRAFISK BAGGRUND
DEMOGRAPHIC BACKGROUND
KVARTALSVIS
QUARTERLY
Løbenummer i husstanden (skal være det samme for alle runder)
Sequence number in the household (it should remain the same for all waves)
Alle
everybody
Tocifret løbenummer for hvert medlem af husstanden
Two-digit sequence number allocated to each member of the household
ÅRLIG
YEARLY
Tilknytning til referencepersonen i husstanden
Relationship to reference person in the household
HHTYPE = 1,3
HHTYPE = 1, 3
Referenceperson
Reference person
Referencepersonens ægtefælle (eller partner)
Spouse (or cohabiting partner) of reference person
Referencepersonens barn (eller hans/hendes ægtefælles eller partners barn)
Child of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Referencepersonens slægtning i opstigende linje (eller hans/hendes ægtefælles eller partners slægtning i opstigende linje)
Ascendant relative of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Anden slægtning
Other relative
Ikke relevant (HHTYPE ≠ 1,2)
Not applicable (HHTYPE ≠ 1, 2)
Ægtefællens eller partnerens løbenummer
Sequence number of spouse or cohabiting partner
Ægtefællens eller partnerens løbenummer i husstanden
Sequence number of spouse or cohabiting partner in the household
Ikke relevant (den pågældende tilhører ikke en privat husstand eller har ingen partner, eller partneren tilhører ikke denne private husstand)
Not applicable (person does not belong to a private household, or has no partner, or the partner does not belong to this private household)
Faderens løbenummer
Sequence number of father
Faderens løbenummer i husstanden
Sequence number of father in the household
Ikke relevant (den pågældende tilhører ikke en privat husstand, eller faderen tilhører ikke denne private husstand)
Not applicable (person does not belong to a private household, or the father does not belong to this private household)
Moderens løbenummer
Sequence number of mother
Moderens løbenummer i husstanden
Sequence number of mother in the household
Ikke relevant (den pågældende tilhører ikke en privat husstand, eller moderen tilhører ikke denne private husstand)
Not applicable (person does not belong to a private household, or the mother does not belong to this private household)
Køn
Sex
Mand
Male
Fødselsår
Year of birth
Årstallet angives med 4 cifre
The 4 digits of year of birth are entered
Fødselsdato i forhold til afslutningen af referenceperioden
Date of birth in relation to the end of reference period
Den pågældendes fødselsdag ligger mellem den 1. januar og afslutningen af referenceugen
Person’s birthday falls between 1 January and the end of the reference week
Den pågældendes fødselsdag ligger efter afslutningen af referenceugen
Person’s birthday falls after the end of the reference week
Civilstand
Marital status
Ugift
Single
Gift
Married
Enke/enkemand
Widowed
Fraskilt eller separeret
Divorced or legally separated
Ang. kodning, se ISO-landekode
For coding, see ISO country classification
Antal år med bopæl i dette land
Years of residence in this country
Født i dette land
Born in this country
Har opholdt sig i landet i 1 til 10 år (antal år angives)
Number of years for person who has been in this country for 1 to 10 years
Har opholdt sig i landet i over 10 år
Been in this country for more than 10 years
Fødeland
Country of birth
Arten af den pågældendes deltagelse i undersøgelsen
Nature of participation in the survey
Alle på 15 år og derover
everybody aged 15 years or more
Direkte deltagelse
Direct participation
Deltagelse via et andet medlem af husstanden
Participation via another member of the household
Ikke relevant (barn under 15 år)
Not applicable (child less than 15 years old)
ARBEJDSMARKEDSSTATUS
LABOUR STATUS
Arbejdsmarkedsstatus i referenceugen
Labour status during the reference week
Udførte lønnet eller på anden måde udbyttegivende arbejde i referenceugen — en time eller mere (inkl. medarbejdende familiemedlemmer, men ekskl. værnepligtige i obligatorisk militær- eller militærnægtertjeneste)
Did any work for pay or profit during the reference week — one hour or more (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Arbejdede ikke, men havde et job eller en virksomhed, som han/hun ikke passede i referenceugen (inkl. medarbejdende familiemedlemmer, men ekskl. værnepligtige i obligatorisk militær- eller militærnægtertjeneste)
Was not working but had a job or business from which he/she was absent during the reference week (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Arbejdede ikke på grund af midlertidig hjemsendelse
Was not working because on lay-off
Var værnepligtig i obligatorisk militær- eller militærnægtertjeneste
Was a conscript on compulsory military or community service
Den pågældende (15 år og derover) hverken arbejdede eller havde et job eller en aktivitet i referenceugen
Other (15 years or more) who neither worked nor had a job or business during the reference week
Årsag til, at den pågældende ikke arbejdede, selv om han/hun havde et job
Reason for not having worked at all though having a job
Mangel på arbejde af tekniske eller økonomiske årsager
Slack work for technical or economic reasons
Arbejdskonflikt
Labour dispute
Uddannelse
School education or training
Egen sygdom, skade eller midlertidig uarbejdsdygtighed
Own illness, injury or temporary disability
Forældreorlov
Parental leave
Ferie
Holidays
Afspadsering (efter arbejdstidsopsparing eller som led i kontrakt, hvor timetallet er fastsat på årsbasis)
Compensation leave (within the framework of working time banking or an annualised hours contract)
Andre grunde (f.eks. personlige årsager eller familieforpligtelser)
Other reasons (e.g. personal or family responsibilities)
Ikke relevant (WSTATOR = 1,3-5,9)
Not applicable (WSTATOR = 1, 3-5, 9)
KARAKTERISTIKA VEDRØRENDE HOVEDBESKÆFTIGELSE
EMPLOYMENT CHARACTERISTICS OF THE MAIN JOB
Erhvervsmæssig status
Professional status
WSTATOR = 1,2
WSTATOR = 1, 2
Selvstændig erhvervsdrivende med ansatte
Self-employed with employees
Selvstændig erhvervsdrivende uden ansatte
Self-employed without employees
Lønmodtager
Employee
Medarbejdende familiemedlem
Family worker
Ikke relevant (WSTATOR = 3-5,9)
Not applicable (WSTATOR = 3-5, 9)
Modtog fortsat løn
Continuing receipt of the wage or salary
(WSTATOR = 2 eller 3) og NOWKREAS ≠ 04 og NOWKREAS ≠ 05 og STAPRO = 3
(WSTATOR = 2 or 3) and NOWKREAS ≠ 04 and NOWKREAS ≠ 05 and STAPRO = 3
Fraværende i indtil 3 måneder
Absent for up to and including 3 months
Fraværende i over 3 måneder og modtog løn eller sociale ydelser svarende til mindst halvdelen af lønnen
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to half or more of the salary
Fraværende i over 3 måneder og modtog løn eller sociale ydelser svarende til under halvdelen af lønnen
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to less than half of the salary
Ved ikke
Don’t know
Ikke relevant (WSTATOR ≠ 2, 3 eller NOWKREAS = 04 og NOWKREAS = 05 eller STAPRO ≠ 3)
Not applicable (WSTATOR ≠ 2, 3 or NOWKREAS = 04 and NOWKREAS = 05 or STAPRO ≠ 3)
Økonomisk aktivitet i den lokale enhed
Economic activity of the local unit
2- eller, om muligt, 3-cifret kode i NACE rev. 1.1
NACE Rev. 1.1 coded at 2 or if possible 3 digit level
Stilling/fag
Occupation
3- eller, om muligt, 4-cifret kode i ISCO-88 (COM)
ISCO-88 (COM) coded at 3 or if possible 4 digit level
Ledelsesansvar
Supervisory responsibilities
Antal personer, der arbejder i den lokale enhed
Number of persons working at the local unit
STAPRO = 1,3,4, blank
STAPRO = 1, 3, 4, blank
Nøjagtigt antal, hvis dette er mellem 1 og 10
Exact number of persons, if between 1 and 10
11-19 personer
11 to 19 persons
20-49 personer
20 to 49 persons
50 personer og derover
50 persons or more
Ved ikke, men under 11 personer
Do not know but less than 11 persons
Ved ikke, men over 10 personer
Do not know but more than 10 persons
Ikke relevant (STAPRO = 2,9)
Not applicable (STAPRO = 2, 9)
Land, hvor arbejdspladsen er placeret
Country of place of work
Region, hvor arbejdspladsen er placeret
Region of place of work
År, i hvilket den pågældende begyndte at arbejde for sin nuværende arbejdsgiver eller som selvstændig erhvervsdrivende
Year in which person started working for this employer or as self-employed
Årstallet angives med 4 cifre
Enter the 4 digits of the year concerned
Måned, i hvilken den pågældende begyndte at arbejde for sin nuværende arbejdsgiver eller som selvstændig erhvervsdrivende
Month in which person started working for this employer or as self-employed
Måneden angives med 2 cifre
Enter the number of the month concerned
Ikke relevant (YSTARTWK = 9999, blank eller REFYEAR-YSTARTWK > 2)
Not applicable (YSTARTWK = 9999, blank or REFYEAR-YSTARTWK>2)
Den offentlige arbejdsformidlings medvirken ved søgning efter nuværende job?
Involvement of the public employment office at any moment in finding the present job
STAPRO = 3 & har påbegyndt dette job inden for de seneste 12 måneder
STAPRO = 3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO ≠ 3 eller har påbegyndt dette job for over 1 år siden
STAPRO ≠ 3 or has started this job more than 1 year ago
Sondring mellem fuldtid og deltid
Full-time/part-time distinction
fuldtidsjob
Full-time job
deltidsjob
Part-time job
WSTATOR ≠ 1,2
WSTATOR ≠ 1, 2
Grunde til deltidsarbejde
Reasons for the part-time work
Deltidsjob af følgende grund:
Part-time job is taken because:
Uddannelse
Person is undergoing school education or training
Egen sygdom eller uarbejdsdygtighed
Of own illness or disability
Passer børn eller voksne handicappede
Looking after children or incapacitated adults
Andre personlige eller familiemæssige grunde
Other personal or family reasons
Kunne ikke finde fuldtidsjob
Person could not find a full-time job
Andre grunde
Of other reasons
Ikke relevant (FTPT ≠ 2)
Not applicable (FTPT ≠ 2)
Fast/ikke fast arbejde
Permanency of the job
Den pågældende har fast arbejde eller arbejdskontrakt af ubestemt varighed
Person has a permanent job or work contract of unlimited duration
Den pågældende har midlertidigt arbejde eller arbejdskontrakt af bestemt varighed
Person has temporary job/work contract of limited duration
Ikke relevant (STAPRO ≠ 3)
Not applicable (STAPRO ≠ 3)
Den pågældende har midlertidigt arbejde eller arbejdskontrakt af bestemt varighed
Reasons for having a temporary job/work contract of limited duration
Den pågældende har midlertidigt arbejde eller arbejdskontrakt af bestemt varighed fordi:
Person has temporary job/work contract of limited duration because:
Kontrakten dækker et uddannelsesforløb (lærlinge, praktikanter, forskningsassistenter osv.)
It is a contract covering a period of training (apprentices, trainees, research assistants, etc.)
Den pågældende kunne ikke finde fast arbejde
Person could not find a permanent job
Den pågældende ønskede ikke fast arbejde
Person did not want a permanent job
Kontrakten dækker en prøvetid
It is a contract for a probationary period
Ikke relevant (TEMP ≠ 2)
Not applicable (TEMP ≠ 2)
Samlet varighed af midlertidigt arbejde eller arbejdskontrakt af bestemt varighed
Total duration of temporary job or work contract of limited duration
Under 1 måned
Less than one month
1-3 måneder
1 to 3 months
4-6 måneder
4 to 6 months
7-12 måneder
7 to 12 months
13-18 måneder
13 to 18 months
19-24 måneder
19 to 24 months
25-36 måneder
25 to 36 months
Over 3 år
More than 3 years
Kontrakt med et vikarbureau
Contract with a temporary employment agency
ATYPISK ARBEJDE
ATYPICAL WORK
Skifteholdsarbejde
Shift work
Den pågældende har skifteholdsarbejde
Person does shift work
Den pågældende har aldrig skifteholdsarbejde
Person never does shift work
Aftenarbejde
Evening work
WSTATOR = 1 eller WSTATOR = 2
WSTATOR = 1 or WSTATOR = 2
Den pågældende har sædvanligvis aftenarbejde
Person usually works in the evening
Den pågældende har undertiden aftenarbejde
Person sometimes works in the evening
Den pågældende har aldrig aftenarbejde
Person never works in the evening
Den pågældende har sædvanligvis natarbejde
Person usually works at night
Den pågældende har undertiden natarbejde
Person sometimes works at night
Den pågældende har aldrig natarbejde
Person never works at night
Lørdagsarbejde
Saturday work
Den pågældende har sædvanligvis lørdagsarbejde
Person usually works on Saturdays
Den pågældende har undertiden lørdagsarbejde
Person sometimes works on Saturdays
Den pågældende har aldrig lørdagsarbejde
Person never works on Saturdays
Søndagsarbejde
Sunday work
Den pågældende har sædvanligvis søndagsarbejde
Person usually works on Sundays
Den pågældende har undertiden søndagsarbejde
Person sometimes works on Sundays
Den pågældende har aldrig søndagsarbejde
Person never works on Sundays
ARBEJDSTID
HOURS WORKED
Sædvanligt antal ugentlige arbejdstimer i hovedbeskæftigelsen
Number of hours per week usually worked in the main job
Et sædvanligt antal arbejdstimer kan ikke angives, fordi det varierer meget fra uge til uge eller fra måned til måned
Usual hours cannot be given because hours worked vary considerably from week to week or from month to month
Sædvanligt antal arbejdstimer i hovedbeskæftigelsen
Number of hours usually worked in the main job
Faktisk antal arbejdstimer i referenceugen i hovedbeskæftigelsen
Number of hours actually worked during the reference week in the main job
Den pågældende har et job eller en virksomhed, men arbejdede ikke i sin hovedbeskæftigelse i referenceugen (WSTATOR = 2)
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week (WSTATOR = 2)
Faktisk antal arbejdstimer i hovedbeskæftigelsen i referenceugen
Number of hours actually worked in the main job during the reference week
Ikke-betalt overarbejde i referenceugen i hovedbeskæftigelsen
Paid overtime in the reference week in the main job
Antal ikke-betalte overarbejdstimer
Number of paid overtime hours
Ikke-betalt overarbejde i referenceugen i hovedbeskæftigelsen
Unpaid overtime in the reference week in the main job
Antal ikke-betalte overarbejdstimer
Number of unpaid overtime hours
Hovedårsag til, at det faktiske antal arbejdstimer i referenceugen er forskelligt fra det sædvanlige antal arbejdstimer
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person’s usual hours
Den pågældende arbejdede mere end sædvanligt på grund af:
Person has worked more than usual due to:
Den pågældende arbejdede mindre end sædvanligt på grund af:
Person has worked less than usual due to:
dårligt vejr— jdstid (f.eks. flekstid)
bad weather—
mangel på arbejde af tekniske eller økonomiske årsager
slack work for technical or economic reasons
egen sygdom, skade eller midlertidig uarbejdsdygtighed
own illness, injury or temporary disability
helligdage— miliemæssige årsager
bank holidays—
start på nyt eller skift til andet arbejde i referenceugen
start of/change in job during reference week
ophør med at arbejde i referenceugen (uden start på nyt)
end of job without taking up a new one during reference week
andre grunde— bejde i referenceugen (uden start på nyt)
other reasons— ut taking up a new one during reference week
Den pågældende arbejdede det sædvanlige antal timer i referenceugen (HWUSUAL = HWACTUAL = 01-98)
Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL = HWACTUAL = 01-98)
Den pågældendes arbejdstid varierer meget fra uge til uge og fra måned til måned, og han/hun har ikke angivet nogen grund til forskellen i det faktiske og det sædvanlige antal arbejdstimer (HWUSUAL = 00 & HOURREAS # 01-16)
Person whose hours vary considerably from week to week or month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL = 00 & HOURREAS#01-16)
Ikke relevant (WSTATOR = 2-5,9 eller HWUSUAL = blank eller HWACTUAL = blank)
Not applicable (WSTATOR = 2-5, 9 or HWUSUAL = blank or HWACTUAL = blank)
Interesse for at arbejde flere timer
Wish to work usually more than the current number of hours
WSTATOR = 1 eller WSTATOR = 2)
(WSTATOR = 1 or WSTATOR = 2)
Hvordan ønsker den pågældende at arbejde flere timer?
Way that a person who wants to work more hours, can
Ved at finde et ekstra job
Through an additional job
Ved at finde et job med flere timer
Through a job working more hours than the present job
Kun ved at arbejde flere timer i det nuværende job
Only within the present job
På en hvilken som helst af ovennævnte måder
In any of the above ways
Ikke relevant (WISHMORE ≠ 1)
Not applicable (WISHMORE ≠ 1)
Samlet antal timer, som den pågældende gerne ville arbejde
Number of hours that the person would like to work in total
Ønsket antal arbejdstimer i alt
Number of hours wished to work in total
Arbejde hjemme
Working at home
Den pågældende arbejder sædvanligvis hjemme
Person usually works at home
Den pågældende arbejder undertiden hjemme
Person sometimes works at home
Den pågældende arbejder aldrig hjemme
Person never works at home
Søgning efter andet arbejde
Looking for another job
pågældende søger ikke andet arbejde
is not looking for another job
Den pågældende søger andet arbejde
Person is looking for another job
Grunde til at søge andet arbejde
Reasons for looking for another job
risikerer at miste eller ophøre med nuværende arbejde (eller ved, at dette vil ske)
of risk or certainty of loss or termination of present job
betragter det nuværende arbejde som midlertidigt— de (eller ved, at dette vil ske)
actual job is considered as a transitional job— esent job
søger et ekstra job for at supplere sit nuværende antal arbejdstimer
seeking an additional job to add more hours to those worked in present job
søger et arbejde med flere timer end det nuværende
seeking a job with more hours worked than in present job
søger et arbejde med færre timer end det nuværende
seeking a job with less hours worked than in present job
ønsker bedre arbejdsvilkår (f.eks. løn, arbejdstid, transporttid, arbejdets kvalitet)
of wish to have better working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
andre grunde— bejdsvilkår (f.eks. løn, arbejdstid, transporttid, arbejdets kvalitet)
of other reasons— ter working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work)
BIBESKÆFTIGELSE
SECOND JOB
Mere end ét job eller mere end én aktivitet
Existence of more than one job or business
Den pågældende havde kun ét job eller én virksomhed i referenceugen
Person had only one job or business during the reference week
Den pågældende havde mere end ét job eller mere end én virksomhed i referenceugen (uden at dette skyldtes skift til andet job eller anden virksomhed)
Person had more than one job or business during the reference week (not due to change of job or business)
Erhvervsmæssig status (i bibeskæftigelse)
Professional status (in the second job)
Ikke relevant (EXIST2J = 1,9, blank)
Not applicable (EXIST2J = 1, 9, blank)
Økonomisk aktivitet i den lokale enhed (hvor bibeskæftigelsen udføres)
Economic activity of the local unit (in the second job)
Faktisk antal arbejdstimer i referenceugen i bibeskæftigelsen
Number of hours actually worked during the reference week in the second job