natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vaccinationen af dyrene skal betragtes som et supplerende og essentielt redskab til at undgå spredning af mund- og klovesyge og til bekæmpelse og udryddelse af sygdommen.
The vaccination of the animals is to be considered as an additional and essential instrument to avoid the spread of foot-and-mouth disease and to control and eradicate it.
Fællesskabet bør derfor yde tilskud til Nederlandenes udgifter til gennemførelsen af denne foranstaltning.
It is therefore appropriate that the EU contributes to the costs incurred by the Netherlands for the execution of this operation.
Nederlandene indgav den 21. marts 2003 en ansøgning vedrørende driftsomkostningerne til udryddelse af mund- og klovesyge; den omfattede bl.a. udgifterne til vaccination af dyrene.
On 21 March 2003, the Netherlands presented a claim for the operational costs of the eradication of foot-and-mouth disease; it included also the costs for the vaccination of the animals.
Ifølge Nederlandenes oplysninger blev der anvendt 380150 doser vaccine, udgifterne til indkøb og reformulering udgør 0,39 EUR pr. dosis, de støtteberettigede udgifter til særligt ansat personale udgør 608826 EUR, og de støtteberettigede udgifter til specifikke hjælpematerialer udgør 513726 EUR.
According to the information provided by the Netherlands, 380150 vaccines were used, the purchase and reformulation cost is EUR 0,39 per dose, the eligible costs for the specifically employed personnel are EUR 608826, and the eligible costs for the specifically used consumables are EUR 513726.
Oplysningerne og ansøgningerne fra Nederlandene viser, at vaccinationen er blevet gennemført effektivt.
The reporting and the claims presented by the Netherlands show that the vaccination has been carried out efficiently.
I henhold til beslutning 90/424/EØF udgør tilskuddet til denne foranstaltning 60 % af de støtteberettigede udgifter.
Pursuant to Decision 90/424/EEC, the financial contribution towards this operation is 60 % of the eligible costs.
EF-tilskuddet til vaccinationen mod mund- og klovesyge bør derfor fastsættes til 762487 EUR.
The EU contribution towards the vaccination against FMD should therefore be fixed at EUR 762487.
I henhold til artikel 3, stk. 2, i Rådets forordning (EF) nr. 1258/1999 af 17. maj 1999 om finansiering af den fælles landbrugspolitik [6] finansieres veterinær- og plantesundhedsforanstaltninger, som foretages efter Fællesskabets regler, af Den Europæiske Udviklings- og Garantifond for Landbruget, Garantisektionen. Med hensyn til finanskontrol gælder artikel 8 og 9 i forordning (EF) nr. 1258/1999.
Pursuant to Article 3(2) of Council Regulation (EC) No 1258/1999 of 17 May 1999 on the financing of the common agriculture policy [6], veterinary and plant health measures undertaken in accordance with Community rules are to be financed under the Guarantee Section of the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund; for financial control purposes, Articles 8 and 9 of Regulation (EC) No 1258/1999 apply.
Udbetaling af EF-tilskud til Nederlandene
Payment of a financial contribution from the Community to the Netherlands
Der udbetales 762487 EUR til Nederlandene som EF-tilskud svarende til 60 af de støtteberettigede udgifter til vaccination af dyr, jf. beslutning 2001/246/EF.
An amount of EUR 762487shall be paid to the Netherlands as a financial contribution from the Community corresponding to 60 % of the eligible expenditure for the vaccination of the animals as authorised by Commission Decision 2001/246/EC.
Adressat
Addressee
Udfærdiget i Bruxelles, den 15. september 2004.
Done at Brussels, 15 September 2004.
Senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/99/EF (EUT L 325 af 12.12.2003, s. 31).
Decision as last amended by Directive of the European Parliament and of the Council 2003/99/EC (OJ L 325, 12.12.2003, p. 31).
EFT L 315 af 26.11.1985, s. 11.
OJ L 315, 26.11.1985, p. 11.
Senest ændret ved forordning (EF) nr. 807/2003 (EUT L 122 af 16.5.2003, s. 36).
Directive as last amended by Council Regulation EC/807/2003 (OJ L 122, 16.5.2003, p. 36).
EFT L 230 af 28.8.2001, s. 8.
OJ L 230, 28.8.2001, p. 8.
EUT L 71 af 15.3.2003, s. 19.
OJ L 71, 15.3.2003, p. 19.
EFT L 88 af 28.3.2001, s. 21.
OJ L 88, 28.3.2001, p. 21.
Senest ændret ved beslutning 2001/279/EF (EFT L 96 af 6.4.2001, s. 19).
Decision as amended by Decision 2001/279/EC (OJ L 96, 6.4.2001, p. 19).
om etablering af logistisk støtte til Traces-systemet
establishing logistical support for the Traces system
(meddelt under nummer K(2004) 3584)
(notified under document number C(2004) 3584)
under henvisning til Rådets beslutning 90/424/EØF af 26. juni 1990 om visse udgifter på veterinærområdet [1], særlig artikel 37 og 37a,
Having regard to Council Decision 90/424/EEC of 26 June 1990 on expenditure in the veterinary field [1], and in particular Articles 37 and 37a thereof,
under henvisning til Rådets direktiv 90/425/EØF af 26. juni 1990 om veterinærkontrol og zooteknisk kontrol i samhandelen med visse levende dyr og produkter inden for Fællesskabet med henblik på gennemførelse af det indre marked [2], særlig artikel 20, stk. 3,
Having regard to Council Directive 90/425/EEC of 26 June 1990 concerning veterinary and zootechnical checks applicable in intra-Community trade in certain live animals and products with a view to the completion of the internal market [2], and in particular Article 20(3) thereof,
under henvisning til Rådets beslutning 92/438/EØF af 13. juli 1992 om datamatisering af veterinærprocedurerne ved indførsel (Shift-projektet), om ændring af direktiv 90/675/EØF, 91/496/EØF og 91/628/EØF samt beslutning 90/424/EØF og om ophævelse af beslutning 88/192/EØF [3], særlig artikel 12, og
Having regard to Council Decision 92/438/EEC of 13 July 1992 on computerisation of veterinary import procedures (Shift project), amending Directives 90/675/EEC, 91/496/EEC, 91/628/EEC and Decision 90/424/EEC, and repealing Decision 88/192/EEC [3], and in particular Article 12 thereof,
I Europa-Parlamentets beslutning A5-0396/2000 om Revisionsrettens særberetning nr. 1/2000 [4] anmodes Kommissionen om at sikre, at »nettet til flytning af dyr (Animo) forvaltes og udvikles under Kommissionens fulde kontrol«.
Point 23 of European Parliament resolution A5-0396/2000 on the Court of Auditors' Special Report 1/2000 on classical swine fever [4] asks ‘that the Animal Movement System (ANIMO) be managed and developed under the full control of the Commission’.
Kommissionens beslutning 2004/292/EF af 30. marts 2004 om anvendelse af Traces-systemet og om ændring af beslutning 92/486/EØF [5] pålægger alle medlemsstaterne at deltage i dette system inden den 31. december 2004.
Commission Decision 2004/292/EC of 30 March 2004 on the introduction of the Traces system and amending Decision 92/486/EEC [5] requires all Member States to participate in the system before 31 December 2004.
11 medlemsstater har siden den 1. april 2004 eller den 1. maj 2004 deltaget fuldt ud i Traces-systemet, og det er absolut nødvendigt med logistisk støtte til denne aktivitet.
11 Member States have been participating fully in the Traces system since 1 April or 1 May 2004, and logistical support is indispensable.
Nødvendigheden af denne tekniske støtte øges yderligere med deltagelsen af alle medlemsstaterne samt ikke-institutionelle brugere.
The need for this technical support will be even greater once all the Member States and non-institutional users are participating.
Etableringen af denne støtte bør afprøves i en indledende periode på 15 måneder, hvorefter den bør evalueres og tilpasses i nødvendigt omfang.
Support trials should be run for an initial period of 15 months, after which the trials should be evaluated and the support adapted as necessary.
I forbindelse med det integrerede veterinærinformationssystem »Traces« som fastsat i beslutning 2003/24/EF indfører Kommissionen logistisk støtte med henblik på at bistå brugerne i en indledende periode på 15 måneder.
In the context of Traces, the integrated computerised veterinary system provided for in Decision 2003/24/EC, the Commission hereby establishes logistical support intended to help users of the system for an initial period of 15 months.
Der stilles 300000 EUR til Kommissionens rådighed til indførelse af logistisk støtte, jf. artikel 1.
The Commission shall have EUR 300000 with which to set up the logistical support provided for in Article 1.
EFT L 243 af 25.8.1992, s. 27.
OJ L 243, 25.8.1992, p. 27.
EFT C 85 af 23.3.2000, s. 1.
OJ C 85, 23.3.2000, p. 1.
om vedtægt for personalet ved Det Europæiske Forsvarsagentur
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency
under henvisning til Rådets fælles aktion 2004/551/FUSP af 12. juli 2004 om oprettelse af Det Europæiske Forsvarsagentur [1], særlig artikel 11, stk. 3, punkt 3.1 —
Having regard to the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(3.1) thereof,
Denne vedtægt gælder for personale, der er ansat på kontrakt indgået med Det Europæiske Forsvarsagentur (i det følgende benævnt henholdsvis »ansatte« og »agenturet«).
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’ and ‘Agency’ respectively).
Disse ansatte er:
Such staff shall be:
midlertidigt ansatte
temporary staff,
kontraktansatte.
contract staff.
I denne vedtægt er den myndighed, der har beføjelse til at indgå kontrakter (i det følgende benævnt »AACC«), fastsat i overensstemmelse med de relevante bestemmelser i fælles aktion 2004/551/FUSP af 12. juli 2004.
For the purpose of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Enhver henvisning i denne vedtægt til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det af sammenhængen klart fremgår, at dette ikke er tilfældet.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
MIDLERTIDIGT ANSATTE
TEMPORARY STAFF
Ved »midlertidigt ansatte« forstås i denne vedtægt personale, der midlertidigt ansættes i en af stillingerne i stillingsfortegnelsen, der er bilag til agenturets budget.
For the purposes of these Staff Regulations, “temporary staff” means staff engaged to fill temporarily a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency.
Midlertidig ansættelse kan højst ske for fire år, men ansættelsen kan begrænses til en kortere periode.
Temporary staff shall not be engaged for more than four years but their engagement may be limited to any shorter duration.
Kontrakten kan kun fornyes en gang for højst to år, hvis muligheden for fornyelse er foreskrevet i den oprindelige kontrakt og inden for den periode, der er angivet i nævnte kontrakt.
Their contracts may be renewed not more than once for a maximum period of two years if the possibility of renewal has been provided for in the initial contract and within the limits provided for in that contract.
Når denne periode udløber, kan den ansatte ikke længere være ansat som midlertidigt ansat i henhold til disse ansættelsesvilkår.
At the end of that time, they shall no longer be employed as temporary staff under these provisions.
Midlertidig ansættelse kan kun ske med det formål i henhold til denne vedtægt at besætte en ledig stilling i stillingsbetegnelsen, der er bilag til agenturets budget.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, vacant posts included in the list of posts appended to the budget of the Agency.
Ved anvendelsen af denne vedtægt er enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering forbudt.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
I henhold til denne vedtægt behandles et ægteskabslignende forhold på lige fod med ægteskab, forudsat at samtlige betingelser i bilag V, artikel 1, stk. 2, litra c), er opfyldt.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex V are fulfilled.
For i praksis at sikre fuld erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder, hvilket er et væsentligt element, der skal tages i betragtning ved gennemførelsen af samtlige aspekter af denne vedtægt, er princippet om ligebehandling ikke til hinder for, at agenturet opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Agenturet fastlægger efter udtalelse fra Personaleudvalget foranstaltninger, der skal bidrage til, at mænd og kvinder får lige muligheder på de områder, der er omfattet af denne vedtægt, og træffer som led heri de nødvendige bestemmelser bl.a. med sigte på at afskaffe eksisterende uligheder, som har indflydelse på kvinders muligheder på de områder, der er omfattet af denne vedtægt.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Med henblik på stk. 1 anses en person for at være handicappet, hvis der er tale om en kronisk eller formodet kronisk fysisk eller psykisk lidelse.
For the purposes of paragraph 1 of this Article, a person has a disability if he has a physical or mental impairment that is, or is likely to be, permanent.
Lidelsen fastslås efter proceduren i artikel 37.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 37.
Enhver handicappet person opfylder betingelserne i artikel 36, stk. 2, litra d), hvis den pågældende er i stand til ved hjælp af rimelige tilpasninger at udføre de vigtigste arbejdsopgaver i forbindelse med den pågældende stilling.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 36(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Ved »rimelige tilpasninger« med henblik på de vigtigste arbejdsopgaver i forbindelse med en stilling forstås passende foranstaltninger, som eventuelt er nødvendige for at sikre en handicappet adgang til beskæftigelse og mulighed for at deltage i arbejdet og at avancere eller at deltage i undervisning, medmindre det vil udgøre en urimelig belastning for agenturet.
‘Reasonable accommodation’, in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Hvis personer, der er omfattet af denne vedtægt, og som finder, at de er blevet krænket, fordi ligebehandlingsprincippet som fastlagt ovenfor ikke er blevet anvendt på dem, fremlægger oplysninger, på grundlag af hvilke man må formode, at der har fundet direkte eller indirekte forskelsbehandling sted, påhviler det agenturet at bevise, at der ikke har været tale om krænkelse af ligebehandlingsprincippet.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out above has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Denne bestemmelse finder ikke anvendelse i forbindelse med disciplinærsager.
This provision shall not apply in disciplinary proceedings.
Da princippet om ligebehandling og princippet om proportionalitet skal overholdes, skal enhver fravigelse fra dette princip begrundes objektivt og rimeligt og under henvisning til legitime målsætninger af almen interesse inden for rammerne af personalepolitikken.
While respecting the principle of non-discrimination and the principle of proportionality, any limitation of their application must be justified on objective and reasonable grounds and must be aimed at legitimate objectives in the general interest in the framework of staff policy.
Midlertidigt ansatte i aktiv tjeneste er omfattet af foranstaltninger af social art, der vedtages af agenturet, og af serviceydelser, der ydes af Personaleudvalget.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Tidligere midlertidigt ansatte kan være omfattet af et begrænset antal foranstaltninger af social art.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
Midlertidigt ansatte i aktiv tjeneste skal tildeles arbejdsvilkår, der opfylder passende sundheds- og sikkerhedsstandarder, der mindst svarer til de mindstekrav, der gælder i forbindelse med foranstaltninger, der vedtages på disse områder i henhold til traktaterne.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Stillingerne i henhold til denne vedtægt inddeles efter deres art og de opgaver, de vedrører, i en ansættelsesgruppe for administratorer (herefter »AD«) og en ansættelsesgruppe for assistenter (herefter »AST«).
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’) and an assistants' function group (hereinafter ‘AST’).
Enhver udnævnelse kræver mindst:
Appointment shall require at least
for ansættelsesgruppe AST
in function group AST:
bevis for afsluttet videregående uddannelse, eller
a level of post-secondary education attested by a diploma, or
bevis for uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års relevant erhvervserfaring, eller
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least three years, or
erhvervsuddannelse eller erhvervserfaring på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level.
for ansættelsesgruppe AD for lønklasse 5 og 6
in function group AD for grades 5 and 6:
et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse, eller
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or
erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse.
where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level.
for ansættelsesgruppe AD for lønklasse 7-16
in function group AD for grades 7 to 16:
et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more, or
et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år, eller
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma and appropriate professional experience of at least one year when the normal period of university education is at least three years, or
erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse.
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level.
En oversigt over de forskellige stillingsbetegnelser er anført i bilag VII.
A table showing types of posts is given in Annex VII.
Agenturet opstiller på grundlag af denne oversigt en beskrivelse af hver enkelt stillingstypes funktioner og kompetenceområde efter udtalelse fra Personaleudvalget.
By reference to this table, the Agency shall define the duties and powers attaching to each type of post after consulting the Staff Committee.
AACC skal ved udnævnelse eller forflyttelse ansætte den enkelte midlertidigt ansatte i en stilling i hans ansættelsesgruppe, som svarer til hans lønklasse, idet der udelukkende tages hensyn til tjenstlige synspunkter og uden hensyntagen til statsborgerskab.
The AACC shall, acting solely in the interest of the service and without regard to nationality, assign each member of temporary staff by appointment or transfer to a post in his function group which corresponds to his grade.
En midlertidigt ansat kan ansøge om at blive forflyttet inden for agenturet.
A member of temporary staff may apply for a transfer within the Agency.
En midlertidigt ansat har pligt til midlertidigt at gøre tjeneste i en stilling i samme ansættelsesgruppe, der svarer til en højere lønklasse end hans egen.
A member of temporary staff may be called upon to occupy temporarily a post in a grade in his function group which is higher than his substantive grade.
Fra begyndelsen af den midlertidige tjenestes fjerde måned får den fungerende et tillæg, der er lig med forskellen mellem den for hans lønklasse og trin gældende løn og lønnen på det trin, han ville komme på ved udnævnelsen i den lønklasse, hvor han midlertidigt gør tjeneste.
From the beginning of the fourth month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his substantive grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Den midlertidige tjeneste er begrænset til et år, medmindre den midlertidigt ansatte erstatter en ansat, der af tjenstlige grunde gør midlertidig tjeneste i en anden stilling, er indkaldt til militærtjeneste eller har fået bevilget en længere sygeorlov.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a member of temporary staff who is seconded to another post in the interests of the service, called up for military service or absent on protracted sick leave.
Kontrakten for en midlertidigt ansat skal angive den lønklasse og det løntrin, den pågældende ansættes i.
The grade and step at which temporary staff are engaged shall be stated in their contract.