natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De retsregler, der gælder for centrets direktør og for de ansatte ved centret som defineret i artikel 2, udgøres af Cotonou-aftalen, aftalen mellem Nederlandene og centret om centrets hjemsted, vedtægterne og forretningsordenen for centret, vedtægterne herfor og bilagene hertil, som udgør en integreret del heraf, finansforordningen for centret, de interne regler, der vedtages i overensstemmelse med stk. 2 og 3 efter disse vedtægters ikrafttræden, de interne gennemførelsesregler, der fastsættes af direktøren, samt de eventuelle individuelle betingelser, der med bestyrelsens godkendelse er fastsat skriftligt ved ansættelsen eller på et senere tidspunkt.
The Cotonou Agreement, the Headquarters Agreement between the Netherlands and the Centre, the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, these Regulations and the Annexes thereto, which form an integral part thereof, the Financial Regulation of the Centre, the internal rules approved in accordance with paragraphs 2 and 3 of this Article after the entry into force of these Regulations, the internal implementing rules established by the Director and any individual conditions laid down in writing at the time of recruitment or subsequently, in both cases with the Executive Board's approval, together make up the legal framework applicable to the Director, and the staff of the Centre within the meaning of Article 2.
centrets direktør
the Director of the Centre,
ansatte ved centret
the staff of the Centre,
Ved centrets ansatte forstås i disse vedtægter personer, der er ansat ved en kontrakt undertegnet af direktøren for en bestemt periode i den betydning, der er fastsat i artikel 6, stk. 2, litra a) og b), og i overensstemmelse med de betingelser og de begrænsninger, der er fastlagt heri.
Within the meaning of these Regulations, a member of staff of the Centre is any person employed under a contract signed by the Director for a specified period within the meaning of Article 6(2)(a) and (b) and in the manner and within the limitations laid down herein.
Enhver henvisning i disse vedtægter til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det af sammenhængen klart fremgår, at dette ikke er tilfældet.
Any reference in these Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Der nedsættes:
There shall be set up:
et personaleudvalg
a Staff Committee,
et udvalg for ansættelse/forfremmelse,
a Recruitment/Promotion Committee,
Direktøren skal underrettes om valg til personaleudvalget, de personer, der stiller op, og resultaterne af afstemningen.
The Director must be informed of the election of the Staff Committee, the candidates put forward and the result of the votes cast.
For hver ledig vedtægtsmæssig stilling eller forfremmelse, der er forudset i budgettet (og som vedrører en kontrakt på ubestemt tid), skal direktøren nedsætte et udvalg for ansættelse/forfremmelse.
For each vacant statutory post or promotion provided for in the budget (and relating to a contract for an indefinite period of time) a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Som udsendt ekspert anses en national eller international tjenestemand eller leder fra den private sektor, der er i besiddelse af samme kvalifikationer og tilsvarende erfaring som det, der kræves af centrets ansatte, og som midlertidigt er udsendt til centret eller udvekslet med en af de ansatte i henhold til de i stk. 1 omhandlede regler.
Any national or international civil servant or private sector executive, with qualifications and experience equivalent to those required by a member of staff of the Centre, who is temporarily transferred there or exchanged with another member of staff under the rules referred to in the first paragraph, shall be considered a seconded expert.
Udnævnelse — Fastsættelse af stillingskategorier — Stillingsfortegnelse
Appointment – Grading of posts – Establishment plan
Kontrakt på ubestemt tid
Contracts for an indefinite period of time
Varigheden af en kontrakt på ubestemt tid indebærer ikke fastansættelse.
It shall be understood that the duration of an ‘indefinite contract’ does not imply permanent employment.
Kontrakt på bestemt tid
Contracts for a fixed period of time
En kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, som ansættes til at beklæde en stilling, som er opført i listen over stillinger i bilaget til den pågældende sektion i centrets budget, og som budgetmyndighederne har klassificeret som midlertidig.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post which is included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget and which the budgetary authorities have classified as temporary.
Varigheden af sådanne kontrakter er på op til to år; de kan kun forlænges to gange op til en samlet maksimumsperiode på fem år.
The duration of such contracts shall be up to two years, renewable twice only, up to a maximum overall period of five years.
En kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, som ansættes til at beklæde en stilling, der er etableret inden for rammerne af de programmer eller fonde, centret forvalter.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post established under programmes or funds managed by the Centre.
Kortvarig kontrakt
Short-term contracts
Kategorier, niveauer (og de respektive stillingsbetegnelser) samt løntrin angives sammen med andre oplysninger i den tabel, som der henvises til i bilag II.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
et niveau 2.C og et niveau 2.D svarende til stillingsbetegnelsen »ekspert«, der kræver universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, som er adgangsgivende til forskeruddannelser, og henholdsvis mindst 10 og 5 års specifik relevant erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse.
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and five years respectively after having obtained a degree.
et niveau 3.A, der kræver et eksamensbevis for højere uddannelse eller tilsvarende kvalifikation på kompetenceområdet samt mindst 10 års relevant erhvervserfaring efter opnået kvalifikation
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least 10 years after having obtained a qualification,
et niveau 3.B, der kræver gymnasieuddannelse eller tilsvarende kvalifikation, et diplom fra en anerkendt sekretærskole samt mindst 5 års relevant erhvervserfaring efter opnået kvalifikation
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least 5 years after having obtained a qualification;
et niveau 3.C svarende til stillingsbetegnelserne »sekretær« eller »kontorassistent« til udførelse af opgaver, der kræver gymnasieuddannelse eller tilsvarende kvalifikation samt mindst 3 års erhvervserfaring efter opnået kvalifikation.
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
Ved ansættelse bør en ansat indplaceres på første løntrin på sit niveau.
A Staff member should be recruited at the first step of his level.
Direktøren kan dog under hensyntagen til den pågældendes uddannelse og særlige erhvervserfaring give den ansatte en anciennitetsforbedring på et løntrin på dette niveau ved at ansætte ham på andet løntrin.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step 2.
De ansattes indsættelse i stillinger skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS-EF-organ.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
I en oversigt, der vedføjes centrets årlige budget, fastsættes antallet af stillinger i hver kategori og på hvert niveau.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
De ansatte skal under udøvelsen af deres hverv og i deres adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interesser; de må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
De ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
De ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svække den for stillingen nødvendige agtelse og tillid eller skade centrets omdømme.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
De ansatte må ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, der kan få skadelig indflydelse på vedkommendes uafhængighed eller skade centrets interesser.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes beskæftigelse eller med centrets interesser, og den ansatte ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt, rimelig frist, skal direktøren foreslå bestyrelsen at træffe en afgørelse om, hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling, eller om hans kontrakt skal ophæves eller han skal suspenderes.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
De ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som de under eller i forbindelse med udøvelsen af deres hverv bliver bekendt med; de må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
De ansatte må hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
De ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra dette, at det er foreneligt med en korrekt udøvelse af deres hverv.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
De ansatte skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive deres foresatte; de er ansvarlige for gennemførelsen af de opgaver, de pålægges.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, og for udførelsen af de ordrer, han har givet.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke på nogen måde for det ansvar, der påhviler ham selv.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Anser en ansat en modtagen ordre for uretmæssig, eller er han af den mening, at udførelsen heraf kan medføre alvorlige vanskeligheder, skal han meddele sin foresatte dette, om nødvendigt skriftligt.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Bekræfter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen eller medfører en urimelig risiko for hans sikkerhed.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Hvis ordren udgør en lovovertrædelse, skal den ansatte forelægge sagen for direktøren.
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
De ansatte skal helt eller delvis erstatte tab, som påføres centret som følge af grove personlige fejl begået i forbindelse med udøvelsen af deres hverv.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
De privilegier og immuniteter, der tilkommer de ansatte, er udelukkende givet i centrets interesse.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
Medmindre andet er fastsat i de relevante bestemmelser i Cotonou-aftalens protokol om privilegier og immuniteter, der gælder for centret og dets ansatte, og i påkommende tilfælde aftalen om centrets hjemsted, er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse af deres personlige forpligtelser eller for iagttagelse af gældende lovgivning og politiets forskrifter.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Såfremt der opstår tvister om disse privilegier og immuniteter, skal den pågældende ansatte straks underrette direktøren.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Centret yder de ansatte bistand, især ved retsforfølgning mod personer, der har fremsat trusler, krænkelser, injurier eller ærekrænkende beskyldninger eller foretaget angreb på person eller formue rettet mod de ansatte eller deres familie på baggrund af deres stilling eller hverv.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centret erstatter solidarisk det påførte tab, i det omfang de ansatte ikke har fremkaldt skaden forsætligt eller ved grov uagtsomhed og i det omfang, de ikke kan opnå erstatning fra den skadevoldende person.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Centret giver de ansatte mulighed for at videreuddanne sig i det omfang, det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og såfremt det er i centrets egen interesse.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
De ansatte har foreningsfrihed; de kan især være medlemmer af fagforeninger eller personaleorganisationer.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Der må kun føres én aktsamling for hver ansat.
There shall be only one personal file for each staff member.
Denne aktsamling skal indeholde:
This file shall contain:
samtlige dokumenter vedrørende hans tjenesteforhold samt enhver bedømmelse af hans kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
Der skal fremsendes kopier af relevante dokumenter til Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol, hvis denne behandler en sag vedrørende en ansat og kræver nævnte dokumenter.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Ansættelse — Regelmæssig evaluering — Karriere — Udtræden af tjenesten — Ophævelse af kontrakt — Afskedigelse
Recruitment – Periodic assessment – Professional advancement – Termination of service/contract – Removal from post
Ansættelse
Recruitment
Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og hæderlighed.
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
De ansatte udvælges på konkurrencemæssigt grundlag efter interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ansættelsesproceduren, der er fastsat i de i stk. 2 nævnte regler, skal være klar og gennemskuelig og give alle statsborgere i de stater, der har undertegnet Cotonou-aftalen, samme muligheder for at deltage og blive ansat.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
De ansatte udvælges uden hensyn til race, tro eller køn.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
I tilfælde af ækvivalente faglige kvalifikationer og erfaring, som kræves til besættelse af en stilling, sker ansættelsen på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i de stater, der har undertegnet Cotonou-aftalen.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den lovgivning om værnepligt, der er gældende for vedkommende
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
opfylder de krav om kvalifikationer og de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
opfylder de fysiske krav, der er nødvendige for at bestride hvervet; dette skal godtgøres ved en lægeundersøgelse hos en læge, der udpeges af centret
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
dokumenter om vedkommendes civilstand samt dokumenter vedrørende ægtefællen og de børn, over for hvem vedkommende har.
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
Efter anmodning fra centret skal den ansatte acceptere at underkaste sig en kontrolundersøgelse af centrets rådgivende læge inden prøvetidens udløb.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
De ansatte skal, når de ansættes, gennemgå en prøvetid på seks måneder.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Hvis en ansat ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer til at blive i sin stilling, afskediges vedkommende.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Hvis en ansat i løbet af sin prøvetid og efterfølgende forlængelse heraf som følge af sygdom, barselsorlov eller ulykke forhindres i at udøve sit hver i en sammenhængende periode på mindst en måned, kan direktøren forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Prøvetidens samlede varighed kan under ingen omstændigheder være længere end tolv måneder, jf. dog stk. 3.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall, in no circumstances, exceed 12 months.
Regelmæssig evaluering — Karriere
Periodic assessment – Professional advancement
Hver tolvte måned skal der i slutningen af hvert kalender år og i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren, udfærdiges en udtalelse om hver ansat vedrørende vedkommendes kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd; denne udtalelse udarbejdes af den ansattes overordnede.
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
En ansat kan, hvis vedkommende har udført et særdeles godt og vedvarende arbejde i mindst to år på det samme niveau og løntrin, og hvis vedkommendes kontrakt fortsat gælder i mindst en måned efter den pågældende periode, stige til næste løntrin på sit niveau.
A member of staff, after excellent performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
En ansat kan under ingen omstændigheder få udbetalt et mindre beløb i tilfælde af, at vedkommende, hvis han ikke var blevet forfremmet, på sit tidligere niveau ville være steget et løntrin på grund af fortjeneste.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in the case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
Udtræden af tjenesten — Ophævelse af kontrakt
Termination of service – Termination of contract
Ved udløbet af en ansats opsigelsesvarsel.
at the end of the period of notice following resignation by the staff member.