natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bestyrelsen træffer på forslag fra direktøren en begrundet afgørelse om erstatning i overensstemmelse med den procedure, der er fastlagt for disciplinærsager.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
De privilegier og immuniteter, de ansatte nyder, gives i centrets interesse.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
Medmindre andet er fastsat i de relevante bestemmelser i Cotonou-aftalens protokol om privilegier og immuniteter, der gælder for centret og dets ansatte, og i påkommende tilfælde aftalen om centrets hjemsted, er de ansatte hverken fritaget for at opfylde deres personlige pligter eller for at overholde gældende lovgivning og politiets forskrifter.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Opstår der spørgsmål om disse privilegier eller immuniteter, skal den pågældende ansatte straks underrette direktøren herom.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Centret yder sine ansatte bistand, især ved retsforfølgning af personer, der har fremsat trusler, krænkelser, injurier eller ærekrænkende beskyldninger eller foretaget angreb på person eller ejendom, som er rettet mod den ansatte eller dennes familie på grund af hans stilling eller hverv.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centret hæfter solidarisk for det påførte tab, i det omfang den ansatte ikke har forårsaget skaden forsætligt eller ved grov uagtsomhed og i det omfang, han ikke har kunnet opnå erstatning fra den skadevoldende person.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Centret giver de ansatte mulighed for at videreuddanne sig i det omfang, det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og med centrets egne interesser.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
En ansat har foreningsfrihed; han kan især være medlem af fagforeninger eller personaleorganisationer.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Udførelsen af arbejde i sådanne fagforeninger eller personaleorganisationer må på ingen måde være til skade for den pågældende person.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Medlemmer af personalet kan forelægge andragender for direktøren med hensyn til spørgsmål, der vedrører deres hverv.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
Enhver individuel afgørelse, der træffes i henhold til disse vedtægter, skal straks meddeles den ansatte skriftligt.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
Enhver afgørelse, der går den ansatte imod, skal begrundes.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Der kan kun føres én aktsamling for hver ansat.
There shall be only one personal file for each staff member.
Denne aktsamling skal omfatte:
This file shall contain:
samtlige dokumenter vedrørende hans tjenesteforhold samt enhver bedømmelse af hans kvalifikationer, indsats og adfærd
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
den ansattes eventuelle bemærkninger til disse dokumenter.
any comments by the staff member on such documents.
En ansat har ret til at gøre sig bekendt med alle dokumenter i aktsamlingen vedrørende ham selv.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
Efter udtræden af tjenesten bevarer han denne ret i højst to år.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennemses i administrationsafdelingens kontorer.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
Der fremsendes kopier af relevante dokumenter til Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol, hvis denne behandler en sag vedrørende en ansat og kræver nævnte dokumenter.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Ethvert dokument i den ansattes akter, der vedrører en disciplinær sanktion af første grad i henhold til artikel 55, stk. 2, slettes efter et tidsrum på tre år, hvis den ansatte ikke har fået pålagt en ny disciplinær sanktion i dette tidsrum.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Ansættelse — regelmæssig evaluering — karriere — udtræden af tjenesten — ophævelse af kontrakt — afskedigelse
Recruitment — periodic assessment - professional advancement - termination of service/contract - removal from post
DEL 1
Section 1
ANSÆTTELSE
Recruitment
Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og integritet.
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Ansatte udvælges på konkurrencemæssigt grundlag efter interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ansættelsesproceduren, der er fastsat i de i stk. 2 nævnte regler, skal være klar og gennemsigtig og give alle statsborgere i de stater, der har undertegnet Cotonou-aftalen, samme muligheder for at deltage og blive ansat.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Ansatte udvælges uden hensyn til race, tro eller køn.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
Ingen stilling må forbeholdes statsborgere fra en bestemt medlemsstat.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
I tilfælde af ligeværdige faglige kvalifikationer og erfaring, som kræves til besættelse af en stilling, sker ansættelsen på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i de stater, der har undertegnet Cotonou-aftalen.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Ansættelsen af personale skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS-EF-organ.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt den ansatte:
A staff member may be employed only on condition that he:
er statsborger i en stat, som har undertegnet Cotonou-aftalen
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den lovgivning om værnepligt, der er gældende for ham
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
er ansat i overensstemmelse med den konkurrencebaserede procedure, der er omhandlet i artikel 26, stk. 2
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
opfylder de for hvervet nødvendige fysiske krav; dette skal godtgøres ved en lægeundersøgelse hos en læge, der udpeges af centret
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
beviser, at han har indgående kendskab til et af centrets to hovedarbejdssprog (fransk eller engelsk) og tilfredsstillende kendskab til det andet af centrets arbejdssprog i det omfang, dette er nødvendigt for udførelsen af hans hverv.
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
Enhver ansat fremlægger inden indtræden i tjenesten følgende dokumenter for centret:
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
en lægeattest til godtgørelse af, at vedkommende kan udøve det hverv, han er ansat til
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
en attest til godtgørelse af, at vedkommende har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til aftjening af værnepligt
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
en attest til godtgørelse af, at vedkommende er statsborger i en stat, som har undertegnet Cotonou-aftalen, og at han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
dokumenter om vedkommendes civilstand samt dokumenter vedrørende hans ægtefælle og de børn, over for hvem han har forsørgerpligt.
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
Efter anmodning fra centret skal ansatte acceptere at underkaste sig en lægeundersøgelse af centrets læge inden prøvetidens udløb.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
Med henblik på at besætte ledige stillinger undersøger direktøren først muligheden for at indsætte en af centrets ansatte i disse stillinger ved forflyttelse eller ved forfremmelse til næste niveau eller kategori i henhold til artikel 32 og 33 og indleder derefter en ekstern udvælgelsesprocedure på konkurrencemæssigt grundlag i henhold til artikel 4, stk. 1, artikel 26, stk. 2, og bilag V.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
Udvælgelsesproceduren kan også indledes med henblik på at oprette en ansættelsesreserve.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Ansatte skal, når de ansættes, gennemgå en prøvetid på seks måneder.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Hvis en ansat ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer til at blive i sin stilling, afskediges han.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Direktøren kan dog under ekstraordinære omstændigheder forlænge prøvetiden med op til i alt yderligere seks måneder.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Hvis en ansat i løbet af sin prøvetid og efterfølgende forlængelse heraf, som følge af sygdom, barselsorlov eller ulykke forhindres i at udøve sit hverv i en sammenhængende periode på mindst en måned, kan direktøren forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Prøvetidens samlede varighed kan under ingen omstændigheder være længere end tolv måneder, jf. dog stk. 3.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall in no circumstances exceed 12 months.
Den prøveansatte kan med en måneds varsel tage sin afsked på et hvilket som helst tidspunkt i prøvetiden, medmindre andet er aftalt.
The probationer may resign at any time during the trial period, giving one month's notice, unless otherwise agreed.
REGELMÆSSIG EVALUERING — KARRIERE
Periodic Assessment — Professional Advancement
Hver tolvte måned skal der i slutningen af hvert kalenderår og i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren, udfærdiges en udtalelse om hver ansat vedrørende vedkommendes kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd; denne udtalelse udarbejdes af den ansattes overordnede.
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Den ansatte gøres bekendt med udtalelsens indhold.
The assessment report shall be communicated to the staff member.
Han har ret til at tilføje enhver bemærkning, han finder relevant.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
En ansat kan, hvis vedkommende har udført et godt og vedvarende arbejde i mindst to år på det samme niveau og løntrin, og hvis vedkommendes kontrakt fortsat gælder i mindst en måned efter den pågældende periode, stige til næste løntrin på sit niveau.
A member of staff, after good performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
Ovennævnte stigning til næste løntrin sker ikke automatisk, men besluttes af direktøren under hensyntagen til den ansattes kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd som bedømt af vedkommendes overordnede samt til udviklingen i og vanskeligheden af hans arbejdsopgaver.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Enhver forfremmelse af den ansatte til næste niveau sker kun med henblik på at besætte en ledig stilling ved udnævnelse foretaget af direktøren til det umiddelbart højere niveau i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Forfremmelsen af en ansat til et umiddelbart højere niveau inden for vedkommendes kategori foretages blandt de ansatte, der har minimumsanciennitet på deres niveau efter sammenligning af fortjeneste og udtalelser fra deres overordnede.
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Udnævnelsen af en ansat til en umiddelbart højere kategori kan kun finde sted på grundlag af en udvælgelsesprøve blandt de ansatte, der har den krævede uddannelse og erfaring samt minimumsanciennitet på deres niveau.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive assessment among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
Den ansatte udnævnes på det laveste niveau inden for den nye kategori.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Den ansatte skal have arbejdet mindst to år på samme niveau for at kunne komme i betragtning til forfremmelse til næste niveau eller kategori.
A minimum of two years at the same level shall be a condition for eligibility for promotion in level or category.
Den ansatte indplaceres på det løntrin, hvor grundlønnen ligger nærmest den, han oppebar på sit tidligere niveau.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
En ansat kan under ingen omstændigheder på sit nye niveau oppebære en grundløn, der er lavere end den, han fik på sit tidligere niveau.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
En ansat kan under ingen omstændigheder få udbetalt et mindre beløb i tilfælde af, at vedkommende, hvis han ikke var blevet forfremmet, på sit tidligere niveau ville være steget et løntrin på grund af fortjeneste.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in a case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
I så tilfælde stiger den ansatte et ekstra løntrin på den dato, hvor vedkommende på sit tidligere niveau ville være steget et løntrin på grund af fortjeneste.
In such a case, the staff member shall receive a supplementary step on the date on which the merit step would have been due at his former level.
DEL 3
Section 3
UDTRÆDEN AF TJENESTEN — OPHÆVELSE AF KONTRAKT
Termination of Service — Termination of Contract
Bortset fra dødsfald ophører ansættelsesforholdet:
Apart from cessation on death, employment shall cease:
ved udløbet af en ansats opsigelsesvarsel.
at the end of the period of notice following resignation by the staff member.
Et sådant opsigelsesvarsel skal være på mindst tre måneder og højst seks måneder, medmindre der i fællesskab aftales en kortere periode
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
ved udløbet af centrets opsigelsesvarsel.
at the end of the period of notice following notification by the Centre;
Dette varsel skal være på en måned for hvert tjenesteår, dog mindst tre måneder og højst ni måneder.
The length of the period of notice shall be one month for each completed year of service, subject to a minimum of three months and a maximum of nine months.
Opsigelsesvarslet kan ikke tage sin begyndelse under barsels- eller sygeorlov, medmindre sygeorloven overstiger tre måneder.
The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
I øvrigt suspenderes varslet under barsels- eller sygeorlov med de ovenfor anførte begrænsninger.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
ved udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år.
at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
For at centret kan fungere effektivt, kan en ansats kontrakt opsiges, hvis den pågældende udviser manglende kompetence eller et utilfredsstillende arbejde i ansættelsesperioden, jf. artikel 55.
In the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55.
Hvis centret lukkes, hovedsageligt på grund af manglende finansiering, modtager de ansatte en kompensation svarende til en måneds bruttogrundløn pr. tjenesteår op til højst tolv måneder.
In the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of twelve months.
Denne beregning skal baseres på den ansattes seneste månedlige bruttogrundløn.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary.
Hvis en stilling bliver overflødig, skal den pågældende ansatte have et opsigelsesvarsel i henhold til nr. 2) og modtage en kompensation som fastsat i nr. 5).
In the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
En ansats kontrakt kan ophæves uden varsel på direktørens initiativ:
The contract of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Director:
under prøvetiden eller ved dennes udløb på de betingelser, der er fastsat i artikel 29, stk. 2
during or at the end of the trial period, under the conditions set out in Article 29(2);
hvis den ansatte ikke længere opfylder kravene i artikel 27, stk. 1
if the staff member ceases to fulfil the conditions set out in Article 27(1);
i det i artikel 36 omhandlede tilfælde
in the case provided for in Article 36;
i det i artikel 37 omhandlede tilfælde.
in the case provided for in Article 37.
Efter afslutning af den disciplinære procedure, der er omhandlet i kapitel VI i dette afsnit, kan den ansattes kontrakt ophæves uden varsel, såfremt vedkommende forsætligt eller uagtsomt groft har tilsidesat sine forpligtelser.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the contract of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Afgørelsen om at ophæve en kontrakt træffes af direktøren, efter at den pågældende har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
The decision to terminate a contract shall be taken by the Director, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Inden kontraktens ophævelse kan den ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 57.
Prior to the termination of his contract, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 57.
Ved ophævelse efter stk. 1 kan direktøren foreslå bestyrelsen, at det bestemmes, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den ret til godtgørelse og til tilbagebetaling af udgifter, som er omhandlet i de i artikel 46 og 52 anførte regler.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may propose that the Executive Board should decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 46 and 52.