natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Et sådant opsigelsesvarsel skal være på mindst tre måneder og højst seks måneder, medmindre der i fællesskab aftales en kortere periode.
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
Ved udløbet af centrets opsigelsesvarsel.
at the end of the period of notice following notification by the Centre.
Ved udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år.
at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
For at centret kan fungere effektivt, kan en ansats kontrakt opsiges, hvis den pågældende udviser manglende kompetence eller et utilfredsstillende arbejde i ansættelsesperioden, jf. artikel 55.
in the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55;
Hvis centret lukkes, hovedsageligt på grund af manglende finansiering, modtager de ansatte en kompensation svarende til en måneds bruttogrundløn pr. tjenesteår op til højst tolv måneder.
in the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of 12 months.
Denne beregning skal baseres på den ansattes seneste månedlige bruttogrundløn.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary;
Hvis en stilling bliver overflødig, skal den pågældende ansatte have et opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 og modtage en kompensation som fastsat i stk. 5.
in the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
Arbejdstid
Duration of work
Ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for centret. Den normale arbejdstid må dog ikke overstige 371 2
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
ugentlige timer med en normal daglig arbejdstid i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
However, the normal working week shall not exceed thirty-seven and a half hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Direktøren kan i behørigt begrundede tilfælde give en ansat tilladelse til at arbejde på halvtidsbasis, hvis han finder, at dette er i overensstemmelse med centrets interesse.
The Director may, on duly justified grounds, authorise a staff member to work part-time, if he considers that this would be in line with the interests of the Centre.
De nærmere regler for, at denne tilladelse kan gives, fastlægges i de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
The arrangements for granting this authorisation shall be set out in the internal implementing rules laid down by the Director.
Den ansatte kan i hastende tilfælde eller ved usædvanligt arbejdspres forpligtes til overarbejde.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun i henhold til de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
Night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Det samlede antal overarbejdstimer, der kan kræves af en ansat, må ikke overstige 150 timer over en periode på seks måneder.
The total amount of overtime required of a staff member may not exceed 150 hours worked in a six-month period.
Det overarbejde, der udføres af ansatte i kategorierne »akademiske medarbejdere« og »kontorpersonale«, giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag.
Overtime worked by staff in the ‘professional’ and ‘clerical' staff’ categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
Ferie og orlov
Leave
Den ansatte har ret til en årlig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage for hvert kalenderår i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
Staff shall be entitled to a minimum of 24 working days and a maximum of 30 working days of annual leave per calendar year, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 40, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til barselsorlov med løn, der normalt begynder seks uger før den i attesten anførte formodede nedkomstdato og normalt slutter ti uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog ikke være mindre end seksten uger.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
Med tilladelse fra lægen kan den pågældende dog indlede sin barselsorlov på et senere tidspunkt end 6 uger før den forventede nedkomstdato; orloven afsluttes i så fald efter en periode på ti uger efter nedkomsten forlænget med den tid, hvor den pågældende fortsat har arbejdet efter den sjette uge inden den nøjagtige nedkomstdato.
However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than six weeks before the expected date of confinement, ending in this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the staff member concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at arbejde, har han uden videre ret til sygeorlov i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to sick leave, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Varigheden af en sådan tjenestefrihed må ikke overstige ét år for hver periode på femten år.
The duration of such leave shall not exceed one year per period of 15 years.
Helligdage og øvrige fridage
Public holidays
Direktøren udarbejder en liste over helligdage og øvrige fridage.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Vederlaget omfatter en grundløn, familietillæg og andre ydelser.
The remuneration shall comprise a basic salary and family and other allowances.
Bestyrelsen godkender på forslag af direktøren den årlige tilpasning af vederlag på grundlag af den metode, Rådet for Den Europæiske Union har vedtaget for Fællesskabets personale.
On a proposal from the Director, the Executive Board shall approve the adjustment of remuneration on a yearly basis based on the methodology agreed by the Council of the European Union for Community staff.
Ansatte, der modtager de i denne artikel nævnte familietillæg, skal meddele, hvilke tillæg af samme art, de får fra anden side; disse fratrækkes de tillæg, der betales i henhold til disse vedtægter.
A staff member in receipt of the family allowances referred to in this Article shall be required to declare allowances of the same type paid elsewhere, these allowances being deducted from those paid under these Regulations.
Direktøren kan træffe særlig og begrundet afgørelse om, at børnetilskuddet skal fordobles på grundlag af lægeerklæringer, der er udfærdiget af en af centret udpeget læge, og som godtgør, at det pågældende barn påfører den ansatte betydelige udgifter som følge af et mentalt eller fysisk handicap.
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre, certifying that the child in question imposes on the staff member a heavy financial burden resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
Centret godtgør ligeledes rejseudgifter samt udgifter i forbindelse med transport af personlige ejendele og bagage for de efterladte, der er nævnt i det foregående afsnit, og som vender tilbage til den afdøde ansattes hjemsted.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding subparagraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Sanktioner af 1. grad:
measures for the first degree of seriousness:
irettesættelse.
reprimand;
Sanktioner af 2. grad:
measures for the second degree of seriousness:
afskedigelse.
removal from post.
Direktøren kan efter forslag fra den ansattes overordnede eller på eget initiativ uden at have indhentet udtalelse fra bestyrelsen give en advarsel eller en irettesættelse.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Executive Board on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
En disciplinær procedure indledes af direktøren bistået et ad hoc-undersøgelsesudvalg, som skal fremlægge en rapport for direktøren, hvori det klart skal angives, hvilke påklagede forhold der er tale om, og eventuelt under hvilke omstændigheder, de har fundet sted.
A disciplinary procedure shall be initiated by the Director, involving an ad hoc committee of enquiry which shall provide the Director with a report, which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
DIREKTØREN
THE DIRECTOR
Bestemmelserne i disse vedtægter om de ansattes rettigheder og forpligtelser finder tilsvarende anvendelse på direktøren.
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director.
Når det inden for rammerne af disse vedtægter er fastsat, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer bestyrelsen sådanne afgørelser med hensyn til direktøren.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director.
Når det er fastsat, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren tilsvarende sådanne oplysninger til bestyrelsen.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director shall give such information to the Executive Board.
Social sikring
Social security
De ansatte, direktøren og i fornødent omfang disses familiemedlemmer, for så vidt de er anerkendt af centret, kan med hensyn til social sikringsordning vælge mellem ordningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, ordningen i den stat, hvor de sidst har haft bopæl, eller ordningen i den stat, i hvilken de er statsborgere, eller enhver privat ordning, med hvilken centret har undertegnet en aftale.
As regards social security schemes, staff members, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
De ansatte, direktøren og deres ægtefæller, når disse ikke er berettiget til ydelser af samme art og størrelse i henhold til anden lovmæssig eller administrativ bestemmelse, og deres forsørgelsesberettigede børn som omhandlet i de interne regler sikres imod sygdomsrisici.
Staff members, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
De ansatte og direktøren sikres fra datoen for deres tiltrædelse imod risici for erhvervssygdomme eller ulykker på de betingelser, der er fastlagt i de i artikel 60 omhandlede interne regler.
Staff members and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
De skal obligatorisk bidrage til sikringen mod disse risici.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
Ved et barns fødsel modtager de ansatte eller direktøren en fast engangsydelse, der udbetales til den person, som rent faktisk drager omsorg for dette barn, i overensstemmelse med de i artikel 60 omhandlede interne regler.
On the birth of a child to a staff member or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
Pensionsfond
Provident fund
I overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren, opretter centret en pensionsfond for de ansatte og direktøren.
The Centre shall set up a provident fund for staff members and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
De nødvendige bidrag til oprettelse af denne pensionsfond afholdes af de ansatte og centret i overensstemmelse med de i stk. 1 omhandlede interne regler.
The contributions necessary to set up the provident fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Præmie ved endelig og frivillig fratræden
Final and voluntary severance bonus
Denne præmie er ikke automatisk og ydes eventuelt under særlig hensyn til centrets interesser og mål.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Direktøren modtager ingen fratrædelsespræmie.
The Director shall not receive this severance bonus.
Skattemæssige bestemmelser
Tax provisions
Vederlag, som centret udbetaler direktøren og de øvrige ansatte, beskattes til fordel for centret.
The Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Bestemmelser om klageadgang
Appeals provisions
De ansatte og direktøren kan indgive en anmodning til den kompetente myndighed om at træffe en afgørelse for deres vedkommende.
Staff members and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til det følgende stykke.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
De ansatte og direktøren kan for den kompetente myndighed indbringe en klage over en disposition, der er til skade for den pågældende; det gælder såvel, når den kompetente myndighed har truffet en afgørelse, som når den har undladt at træffe en i disse vedtægter foreskrevet foranstaltning.
Staff members and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Klagen skal indgives inden for en frist på to måneder; herefter fortabes klageadgangen.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is forfeit.
den dato, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dato, den pågældende modtager underretningen, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter. Hvis en disposition af individuel karakter imidlertid også berører en tredjemand, løber fristen for tredjemand fra den dato, han har modtaget underretningen herom
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person; the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
bestyrelsen for direktørens vedkommende og i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af direktøren
the Executive Board for the Director and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
udvalget i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af bestyrelsen over for direktøren.
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director.
Tvister mellem de ansatte og centret samt mellem direktøren og centret skal bilægges ved mægling i overensstemmelse med de procedurer, der er fastlagt i bilag IV.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director and the Centre may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV.
Hvis der imidlertid ikke kan opnås nogen bilæggelse, har de ansatte ret til at indbringe sagen for Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol (i det følgende benævnt »forvaltningsdomstolen«) har kompetence til at afgøre enhver tvist mellem centret og en ansat ved centret med hensyn til lovligheden af en disposition, der er til skade for vedkommende i den betydning, der er fastsat i artikel 66, stk. 2.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
En klage til forvaltningsdomstolen kan kun antages, hvis:
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
mæglingen er mislykkedes.
conciliation has failed.
datoen for meddelelse af afgørelsen vedrørende klagen
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
datoen for udløbet af svarfristen, når klagen vedrører en stiltiende afvisning af en klage i henhold til artikel 66, stk. 2. Når der imidlertid på en stiltiende afvisning inden for klagefristen følger en udtrykkelig afvisning af en klage, løber klagefristen på ny.
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
Bortset fra artikel 6-10, 29, 31-37, 40-43 og 46-50 samt kapitel VI finder afsnit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansatte.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig:
The conditions of employment of local staff and in particular:
de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om kontrakternes ophør
the manner of their engagement and termination of their contracts;
ferie- og orlovsordningerne
leave;
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for en frist på en måned fra datoen for anmodningens indgivelse.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefor, within one month of the date on which the request was made.
ANSATTE; DER GØR TJENESTE I UDLANDET
STAFF SERVING ABROAD
REGLER FOR ANSATTE DER ER FORFLYTTET MIDLERTIDIGT TIL CENTRET
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
På Ambassadørudvalgets vegne
For the Committee of Ambassadors
Makongo
The President
Senest ændret ved aftale undertegnet i Luxembourg den 25. juni 2005 (EUT L 287 af 28.10.2005, s. 4).
Agreement as last amended by the Agreement signed in Luxembourg on 25 June 2005 (OJ L 287, 28.10.2005, p. 4).
DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PÅ LANDBRUGSOMRÅDET OG I LANDDISTRIKTERNE (TCL)
TECHNICAL CENTRE FOR AGRICULTURAL AND RURAL COOPERATION (CTA)
KONTRAKT [1] MED:
CONTRACT [1] WITH:
Fr./Hr.
Ms/Mr:
Fødselsdato
Date of birth:
Nationalitet
Nationality:
Id-kort
Holder of identity card No:
Udstedelsesdato
Issued on:
Under henvisning til de oplysninger, De har givet i Deres ansøgning, og på baggrund af en efterfølgende ansættelsesprocedure på konkurrencemæssigt grundlag, har Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne (TCL), repræsenteret ved direktør …, i henhold til artikel 6 i afgørelse nr. 5/2006 truffet af AVS-EF-Ambassadørudvalget om fastsættelse af personalevedtægterne for centret besluttet at ansætte Dem ved.
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation (CTA), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 5/2006 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Ansættelsen sker på følgende betingelser.
The conditions of your employment are as follows:
Kontrakten træder i kraft den … og gælder på ubestemt tid inden for rammerne af bilag III til Cotonou-aftalen.
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Tjenestestedet er i øjeblikket … De kan imidlertid blive forflyttet til et andet tjenestested, hvilket i så fald sker udelukkende i centrets interesse.
The place of employment is currently … However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
Den ugentlige arbejdstid er på 371 2 timer.
The working week consists of thirty-seven and a half hours.
Begge parter vedkender sig at være bundet af:
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
de individuelle betingelser, centret eventuelt har opstillet for Dem i overensstemmelse med artikel 1, stk. 5, i ovennævnte personalevedtægter.
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1(5) of the aforementioned Staff Regulations.
Bilag A (Administrative oplysninger) og bilag B (Familiemæssige oplysninger) udgør en integrerende del af denne kontrakt.
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Bruxelles, den,
Brussels,
På vegne af Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne
For the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
TABEL OVER DEN MÅNEDLIGE BRUTTOGRUNDLØN (EUR)
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
Med virkning fra den 1. juli 2003 (indeks for juni 2003)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Stillingsbetegnelse
Duties
Akademiske medarbejdere
Administrative
Kontorpersonale
Clerical
Ledende kontormedarbejder
Principal Assistant
Sekretær
Secretary
Støttepersonale
Supporting staff
Antallet af ansatte på sidste løntrin for hvert niveau må ikke overstige 25 % af antallet af vedtægtsmæssige stillinger på det pågældende niveau; dette gælder dog ikke niveau 1A.
With the exception of level 1A, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
BETINGELSER OG PROCEDURE FOR OPKRÆVNING AF SKAT TIL CENTRET
CONDITIONS AND PROCEDURE FOR APPLYING THE TAX FOR THE BENEFIT OF THE CENTRE