natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vedtægterne og forretningsordenen for centret, centrets personalevedtægter og aftalen om centrets hjemsted
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
de forskellige interne regler, som centret har vedtaget i overensstemmelse med ovennævnte personalevedtægter, og som De erklærer at have gjort Dem bekendt med; eventuelle ændringer af de pågældende regler kan kun gøres gældende over for Dem, hvis De har fået meddelelse herom
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
de individuelle betingelser, centret eventuelt har opstillet for Dem i overensstemmelse med artikel 1, stk. 5, i ovennævnte personalevedtægter.
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
De giver udtrykkeligt afkald på tiltrædelsesydelser i henhold til ovennævnte personalevedtægter, hvis De i forbindelse med en eventuel tidligere kontrakt med centret allerede har modtaget sådanne ydelser.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Der tages i denne kontrakt hensyn til de år, som De eventuelt tidligere har været beskæftiget i centret.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
TVISTER
DISPUTES
Eventuelle tvister mellem Dem og centret skal bilægges ved mægling eller indbringes for Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol i overensstemmelse med artikel 67 i personalevedtægterne.
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Tvister kan ikke bilægges på anden vis.
Disputes may not be resolved in any other manner.
OPLYSNINGSDOKUMENTER
STATEMENTS
Tillæg A (Administrative oplysninger) og tillæg B (Familiemæssige oplysninger) udgør en integrerende del af denne kontrakt.
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
På vegne af Centret for Virksomhedsudvikling
For the Centre for the Development of Enterprise
Bruxelles, den
Brussels,
Til centrets direktør
To the Director of the Centre
Jeg accepterer herved ovennævnte kontrakt og de deri fastlagte betingelser.
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Jeg er bekendt med vedtægterne og forretningsordenen for centret samt centrets personalevedtægter og interne regler.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Jeg accepterer reglerne i personalevedtægterne for bilæggelse af eventuelle tvister med centret, og jeg afstår udtrykkeligt fra alle andre former for bilæggelse, herunder også fra at anlægge sag ved andre retlige instanser.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Den ansattes underskrift
Signature of the staff member
Denne model til kontrakt skal tilpasses for kontrakter på bestemt tid og af kort varighed som nævnt i artikel 6 i disse vedtægter, således at der tages hensyn til bestemmelserne om denne type kontrakter samt til de individuelle betingelser, der fastlægges ved udformningen af kontrakten.
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
BILAG II TIL PERSONALEVEDTÆGTERNE
ANNEX II TO THE STAFF REGULATIONS
TABEL OVER DEN MÅNEDLIGE BRUTTOGRUNDLØN (I EUR)
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
Gyldig fra den 1. juli 2003 (juni 2003-indeks)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Stillingsbetegnelse
Basic Post
Løntrin
Step
DIREKTØRER
DIRECTORS
Assisterende direktør
Deputy Director
AKADEMISKE MEDARBEJDERE
PROFESSIONAL
Ledende ekspert
Main Expert
Ekspert
Expert
KONTORPERSONALE
CLERICAL
Ledende kontormedarbejder
principal Assistant
Kontormedarbejder
Clerical Assistant
Sekretær/kontorassistent
Secretary/Clerk.
STØTTEPERSONALE
SUPPORTING STAFF
Teknisk medarbejder
Technical staff
Antallet af ansatte på sidste løntrin for hvert niveau må ikke overstige 25 % af antallet af vedtægtsmæssige stillinger på det pågældende niveau; dette gælder dog ikke niveau 1.A og 1.B.
With the exception of levels 1.A and 1.B, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
BILAG III TIL PERSONALEVEDTÆGTERNE
ANNEX III TO THE STAFF REGULATIONS
Betingelser og procedure for opkrævning af skat til centret
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
Centrets direktør, assisterende direktør og ansatte, bortset fra lokalt ansatte, skal betale den i artikel 65 i personalevedtægterne omhandlede skat til centret.
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Skat af løn, vederlag og honorarer, som centret udbetaler til hver enkelt skattepligtig, forfalder til betaling hver måned.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Faste eller ikke faste beløb og tillæg, uanset om der er tale om engangsbeløb eller ej, som udgør dækning af udgifter afholdt som følge af tjenestens udøvelse, holdes dog uden for beskatningsgrundlaget.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Familietillæg og ydelser af social karakter fratrækkes beskatningsgrundlaget.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Der foretages et nedslag på 10 % for udgifter i forbindelse med arbejdet og for personlige udgifter i det beløb, der fremkommer efter anvendelse af punkt 1 og 2 i dette bilag.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
For hvert af den skattepligtiges forsørgelsesberettigede børn fratrækkes der yderligere et beløb, der er dobbelt så stort som det børnetilskud, den skattepligtige modtager.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Ved beregningen af beskatningsgrundlaget fratrækkes yderligere 16 % af bruttolønnen for ansatte, der ikke gør tjeneste i deres hjemland.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
Minimumsfradraget i henhold til denne bestemmelse er 200 EUR.
The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Alle beløb, som den pågældende betaler inden for rammerne af den socialsikringsordning, han er omfattet af, fradrages beskatningsgrundlaget som defineret i artikel 60 til 63 og de tilsvarende interne regler.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Skatten beregnes ved at anvende nedenstående satser på det skattepligtige beløb, der fremkommer ved anvendelse af punkt 3, idet beløb, der ikke overstiger 84,96 EUR, lades ude af betragtning:
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 84,96 and by applying the following rate:
af beløb under
to amounts of less than EUR
af beløb mellem
to amounts between EUR
af beløb over
to amounts above EUR
Det opkrævede beløb afrundes til nærmeste lavere hele tal.
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Ovennævnte beskatningstrin finder anvendelse fra den 1. juli 2003.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
Uanset punkt 3 og 4 beskattes de beløb, der udbetales som godtgørelse for overarbejdstimer med den skatteprocent, der i måneden før betalingsmåneden anvendtes på den del af den ansattes løn, der blev beskattet højest.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
De beløb, der udbetales på grund af udtræden af tjenesten, beskattes efter fradrag af de beløb, der er fastsat i de første tre afsnit under punkt 3, med en sats, der svarer til to tredjedele af det forhold, der ved udbetaling af den sidste løn bestod mellem:
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first three subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two-thirds of the ratio existing at the time of last salary payment, between:
størrelsen af den forfaldne skat, og
the amount of tax payable, and
beskatningsgrundlaget som defineret i punkt 1, 2 og 3.
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
Hvis den betaling, der skal beskattes, vedrører en periode på mindre end en måned, anvendes den skatteprocent, der gælder for den tilsvarende månedlige betaling.
Where the taxable payment covers a period of less than one month, the rate of the tax shall be that which is applicable to the corresponding monthly payment.
Hvis den betaling, der skal beskattes, vedrører en periode på over en måned, beregnes skatten, som om denne betaling havde været ligeligt fordelt over de måneder, den vedrører.
Where the taxable payment covers a period of more than one month, the tax shall be calculated as if this payment had been spread evenly over the months to which it relates.
Efterbetalinger, der ikke vedrører den måned, som de udbetales i, beskattes med det beløb, som skulle være opkrævet, hvis de var blevet betalt på det normale tidspunkt.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Udvalget vedtager de bestemmelser, der er nødvendige for anvendelsen af dette bilag.
The Committee shall adopt any provisions necessary for implementing the provisions of this Annex.
Centrets direktør sørger for, at disse bestemmelser finder anvendelse.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
EFT L 56 af 4.3.1968, s. 8.
OJ L 56, 4.3.1968, p. 8.
Senest ændret ved forordning (EF, Euratom) nr. 1750/2002 (EFT L 264 af 2.10.2002, s. 15).
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1750/2002 (OJ L 264, 2.10.2002, p. 15).
BILAG IV TIL PERSONALEVEDTÆGTERNE
ANNEX IV TO THE STAFF REGULATIONS
MÆGLING
CONCILIATION
Tvister mellem centrets ansatte, direktør eller assisterende direktør på den ene side og centret på den anden side kan bilægges ved mægling i overensstemmelse med nærværende procedureregler.
Disputes between the staff of the Centre, the Director or the Deputy Director, on the one hand, and the Centre, on the other, may be settled by conciliation in accordance with these procedural rules.
I nærværende regler har følgende ord og udtryk den betydning, der her gives dem, medmindre en anden betydning fremgår af konteksten:
In these rules, unless the context requires otherwise, the following words and expressions shall have the meaning here assigned to them:
»AVS-stat«: en stat, der tilhører den gruppe af stater i Afrika, Vestindien og Stillehavet, som har undertegnet Cotonou-aftalen
ACP State: a State belonging to the African, Caribbean and Pacific Group of States which are signatories to the Cotonou Agreement
»medlemsstat«: en medlemsstat i Den Europæiske Union
Member State: a Member State of the European Union
»domstolen«: Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol
The Tribunal: the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation
»aftalen«: AVS-EF-partnerskabsaftalen undertegnet i Cotonou
The Agreement: the ACP-EC Partnership Agreement of Cotonou
»ministerrådet«: AVS-EF-Ministerrådet i henhold til Cotonou-aftalen
The Council of Ministers: the ACP-EC Council of Ministers referred to in the Cotonou Agreement
»udvalget«: AVS-EF-Ambassadørudvalget
The Committee: the ACP-EC Committee of Ambassadors
»bestyrelsen«: bestyrelsen for Centret for Virksomhedsudvikling
The Executive Board: the Executive Board of the Centre for the Development of Enterprise
»centret«: Centret for Virksomhedsudvikling
The Centre: the Centre for the Development of Enterprise
»personalevedtægterne«: personalevedtægterne for Centret for Virksomhedsudvikling under Cotonou-aftalen
The Staff Regulations: the Staff Regulations of the Centre for the Development of Enterprise under the Cotonou Agreement
»klagende part«: den part, der indleder mægling ved at sende den anden part en begæring om mæglingsprocedure og ved at rejse krav
Claimant: the party which commences conciliation by giving notice to the other party requesting the proceedings and submitting claims
»indklagede part«: den part i mæglingen, mod hvem der rejses krav
Respondent: the party to the conciliation against whom claims are made
»part«: i forbindelse med en mægling den klagende eller den indklagede part i mæglingen.
Party: when used in connection with conciliation, the claimant or respondent in the conciliation.
Meddelelse og beregning af tidsfrister
Notice and calculation of time
Enhver meddelelse, som nærværende regler indeholder bestemmelser om, forkyndes ved anbefalet brev eller ved personlig overbringelse, idet der i begge tilfælde skal anmodes om en dateret kvittering for modtagelsen.
Any notice provided by these rules shall be served by registered letter or physically delivered, with a request for a dated acknowledgement of receipt in either case.
En meddelelse anses for at være blevet modtaget den dag, den blev afleveret på en af de ovenfor anførte måder.
A notice shall be deemed to have been received on the day it is so delivered.
Er modtageren skyld i, at meddelelsen ikke kan forkyndes, eller nægter han at kvittere for modtagelsen, anses meddelelsen for at være forkyndt.
Any failure to serve notice ascribable to the recipient or any refusal to sign an acknowledgement of receipt shall constitute notice.
Ved beregningen af tidsfrister i henhold til nærværende regler begynder en sådan frist at løbe dagen efter den dag, på hvilken meddelelsen, underretningen eller forslaget er blevet modtaget.
For the purposes of calculating a period of time under these rules, such period shall begin to run on the day following the day on which a notice, communication or proposal is received.
Hvis den sidste dag i en sådan frist falder på en helligdag eller en fridag på det sted, som er angivet i nævnte meddelelse, underretning eller forslag, forlænges fristen til den først følgende arbejdsdag.
If the last day of such period is an official holiday or a non-working day at the address mentioned in the notice, communication or proposal, the period shall be extended until the first working day which follows.
Helligdage eller fridage, der indtræffer under fristens løbetid, skal dog tages i betragtning ved beregning af fristen.
However, official holidays or non-working days occurring while the period of time is running shall be included.
Mægling
Conciliation
Forud for en begæring til Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol skal en person, der har ret til at begære en sådan bilæggelse, anmode om, at tvisten bilægges ved mægling i overensstemmelse med nærværende regler.
Before an application to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, a person with the right to request such a settlement must request the settlement of the dispute by conciliation in accordance with these rules.
Anmodningen om at få udpeget en forligsmand skal forelægges inden for en periode på to måneder.
The request to appoint a conciliator must be submitted within a period of two months.
Fristen løber fra:
This period shall begin:
datoen for meddelelsen af den afgørelse, der er truffet som svar på klagen
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
datoen for udløbet af fristen til at afgive svar, hvis begæringen om mægling sker som reaktion på en stiltiende afvisning af en klage, der er indgivet i henhold til artikel 66, stk. 2.
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the request for conciliation is in response to an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2).
Hvis en klage imidlertid afvises ved skriftlig afgørelse, efter at den er blevet stiltiende afvist, men før udløbet af fristen for begæring af mægling, begynder der en ny frist for indgivelse af begæring om mægling.
However, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for submitting a request for conciliation has expired, the period for submitting a request for conciliation shall start to run afresh.
Hvis der er tale om en tvist mellem direktøren eller den assisterende direktør og centret, skal den klagende part sende anmodningen om at få udpeget en forligsmand til udvalget.
If the dispute is between the Director or the Deputy Director and the Centre, the claimant shall send the Committee a request for the appointment of a conciliator.
Udvalget foretager udpegningen senest 60 dage efter at have modtaget anmodningen.
The appointment shall be made by the Committee within 60 days at most following receipt of the request.
Hvis der er tale om en tvist mellem en ansat og centret, skal den klagende part sende anmodningen om at få udpeget en forligsmand til bestyrelsen.
If the dispute is between a member of staff and the Centre, the claimant shall send the Executive Board a request for the appointment of a conciliator.
Udpegningen skal foretages inden for 45 dage.
The appointment shall be made within 45 days at most.
For at kunne udpeges til forligsmand skal den pågældende være statsborger i en af de stater, der har undertegnet aftalen.
To qualify for appointment as conciliator, the person must have the nationality of one of the States signatory to the Agreement.
Inden for 30 dage efter modtagelsen af meddelelsen om udpegningen af en forligsmand skal den part, der begærer mægling, give modparten og forligsmanden meddelelse om begæringen.
Within 30 days of receiving notice of the appointment of the conciliator, the party making a request for conciliation shall notify the other party and the conciliator of the request.
Begæringen skal bestå af den klagende parts indlæg og skal ledsages af genparter af relevante dokumenter.
The request shall consist of a statement of the case of the claimant and shall be accompanied by copies of relevant papers and documents.
Inden for 30 dage efter, at modparten har modtaget meddelelsen om begæringen, skal han forelægge forligsmanden og den klagende part et svar på dennes indlæg.
Within 30 days of receiving notice of the request, the other party shall submit to the conciliator and to the claimant a reply to the claimant's case.
Forligsmandens behandling skal være så uformel og så hurtig, som det er muligt ved en retfærdig og objektiv bilæggelse af tvisten, og skal være baseret på en rimelig høring af parterne.
The proceedings of the conciliator shall be as informal and expeditious as is compatible with a just and objective settlement of the dispute and shall be based on a fair hearing of each party.
Hver af parterne kan lade sig repræsentere eller bistå af en befuldmægtiget, som han selv har valgt.
Each of the parties may be represented or assisted by an agent of his choice.
Forligsmanden skal efter at have undersøgt sagen forelægge parterne betingelserne for et forlig.
After examining the case, the conciliator shall submit terms of settlement to the parties.
Hvis der opnås forlig, udarbejder og underskriver forligsmanden en protokol om forliget.
Should a settlement result, the conciliator shall draw up and sign a record of the settlement.
Protokollen skal underskrives af parterne som udtryk for deres accept af forliget.
The record shall be signed by the parties to signify their acceptance thereof.
Den af parterne underskrevne protokol om forliget er bindende for dem.
The record of the settlement so signed by the parties shall be binding upon them.
Der skal gives genparter af den underskrevne protokol om forlig til parterne.
Copies of the record of settlement so signed shall be given to the parties.
Hvis mæglingen mislykkes, eller der ikke opnås forlig inden fire måneder efter, at forligsmanden er blevet udpeget, kan parterne henvise deres tvist til Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol, og i så fald vil intet af det, der er kommet frem i forbindelse med forligsmandens behandling, på nogen måde påvirke parternes rettigheder ved domstolen.
Should the conciliation fail or should a settlement not result within four months of the appointment of the conciliator, the parties shall be at liberty to refer their dispute to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, in which case nothing that has transpired in connection with the proceedings before the conciliator shall in any way affect the legal rights of any of the parties to the Tribunal.
Sagen kan indbringes for Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol inden for tre måneder.
The case may be submitted within three months to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
BILAG V TIL PERSONALEVEDTÆGTERNE
ANNEX V TO THE STAFF REGULATIONS
Sammensætning og procedurer for de organer, der er omhandlet i artikel 4 i personalevedtægterne
Composition and procedures of the bodies provided for in article 4 of the Staff Regulations
DEL 1
SECTION 1
Personaleudvalg
Staff Committee
Personaleudvalget består af ordinære medlemmer, hvis mandat er på tre år.
The Staff Committee shall comprise the members thereof whose term of office shall be three years.
Alle institutionens ansatte har stemmeret og er valgbare; afstemningerne er hemmelige.
Every staff member shall be entitled to vote and stand for election, which shall be by secret ballot.
Betingelserne for valg til personaleudvalget og dettes funktion fastlægges af generalforsamlingen af de ansatte i personaleorganisationens forretningsorden.
The conditions for election to the Staff Committee and its functioning shall be laid down by the General Assembly of the staff members in the Staff Association's Rules of Procedure.
Sammensætningen af personaleudvalget skal være således, at alle kategorier af ansatte som omhandlet i artikel 7 er sikret repræsentation, og skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS-EF-organ.
Membership of the Staff Committee shall be such as to ensure the representation of all categories provided for in Article 7 and will as far as possible reflect the joint ACP-EU nature of the Centre.
Valg til personaleudvalget er kun gyldige, når mindst to tredjedele af de stemmeberettigede har deltaget heri.
Elections to the Staff Committee shall be valid only if two-thirds of the staff members entitled to vote take part.
Hvis denne valgdeltagelse ikke opnås, er valget ved anden afstemning dog gyldigt, såfremt flertallet af de stemmeberettigede har deltaget heri.
However, if this proportion is not attained, the second vote shall be valid if the majority of those entitled to vote take part.