natgillin/translations-raw huggingface dataset:
systematisk gennemførelse af undersøgelse af invalidepensionisters arbejdsevne og hjælp til dem, som er i stand til at arbejde, til at forberede sig på og til at finde et egnet job; opmærksomheden bør især være henledt på overrepræsenterede grupper i invalidepensionsordningen såsom kvinder under 40
carry out systematic work ability screenings of the people on disability benefits and assist those, who are able to work, to prepare for and find a suitable job; pay special attention to over-represented groups in the disability scheme such as women under the age of 40,
styrkelse af præventive tiltag for voksne; øget effektivitet i og adgang til aktive foranstaltninger for modtagere af socialydelser og for de personer, der har størst risiko for inaktivitet; fremme af indvandreres integration
reinforce the preventative approach for adults; increase effectiveness of and access to active measures for social benefit recipients and those with the greatest risk of inactivity; facilitate the integration of immigrants,
afskaffelse af førtidspensionsordninger og samtidig indførelse af incitamenter, der skal få arbejdstagerne til at blive længere på arbejdsmarkedet, og uddannelsestilbud, navnlig for lavtkvalificerede ældre arbejdstagere
combine the removal of early retirement schemes with incentives to retain workers longer in work and training, in particular for under-skilled older workers,
lettere overgang fra deltidsjob til fuldtidsjob; der bør øjeblikkeligt gennemføres foranstaltninger for at afhjælpe problemet med kønsbestemte lønforskelle; børnepasning bør være billigere.
facilitate transition from part-time to full-time jobs; take urgent action to tackle the causes of gender pay gaps; increase the affordability of childcare.
gennemførelse af foranstaltninger for at mindske antallet af elever, der forlader skolen tidligt; bedre incitamenter for at udvikle livslang læring og øge andelen af personer under uddannelse, især blandt lavtkvalificerede og inaktive.
take action to reduce early school leaving; strengthen incentives to develop lifelong learning and increase participation in training, especially for the low-skilled and the inactive.
Østrig har opnået en høj generel beskæftigelsesfrekvens og en relativ høj beskæftigelsesfrekvens for kvinder i overensstemmelse med målene fra Lissabon.
Austria has achieved a high employment rate overall, and a relatively high employment rate for women, in line with the Lisbon targets.
Ledigheden hører til en af de laveste i EU.
Unemployment is amongst the lowest in the EU.
Arbejdsmarkedsparternes partnerskab spiller en vigtig rolle i moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse, med hensyn til en bedre arbejdsmarkedslovgivning og sikring af en tilfredsstillende lønudvikling.
Social partnership plays an important role for modernising work organisation, improving labour legislation and ensuring satisfactory wage developments.
Ældre arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens er imidlertid meget lav.
The employment rate of older workers, however, is particularly low.
Væksten i beskæftigelsen er blevet langsommere, og ledigheden er begyndt at stige.
Employment growth has slowed down and unemployment has started to rise.
Voksnes deltagelse i uddannelse og erhvervsfaglig uddannelse ligger under EU-gennemsnittet.
Participation of adults in education and training is below the EU average.
Den kønsbestemte lønforskel er fortsat en af de højeste i EU.
The gender pay gap remains one of the highest in the EU.
En evaluering af taskforcen for beskæftigelse og en analyse i den fælles beskæftigelsesrapport af gennemførelsen af retningslinjerne samt Rådets henstillinger fra 2003 viser, at Østrig bør prioritere følgende så højt som muligt:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Austria should give immediate priority to:
overvågning af reformerne af lovgivning om fratrædelsesordninger og fremskridtene i den planlagte gennemførelse af retten til arbejdsløshedsunderstøttelse for selvstændige og eventuelt supplerende foranstaltninger hertil for at øge den erhvervsmæssige mobilitet.
monitor and if necessary complement reforms on severance pay legislation and progress on the planned implementation of entitlement to unemployment benefit for the self-employed to increase levels of occupational mobility.
udarbejdelse af en helhedsstrategi for aktiv aldring, herunder afskaffelse af førtidspensioneringsordninger, med en udvidelse af incitamenterne for at fastholde ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet, bl.a. ældre kvinder; overvågning af virkningerne af en revision af pensionssystemet med hensyn til den effektive alder for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet samt fremskridt i retning af de nationale mål
develop a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of early retirement schemes, broadening the incentives to retain older workers longer in employment, notably older women; monitor the impact of the revision of the pension system on the effective exit age and progress towards the national targets,
gennemførelse af aktioner for at afhjælpe årsagerne til kønsbestemte lønforskelle; øget udbud af børnepasningsfaciliteter til en rimelig pris og evaluering af virkningerne af den nuværende ordning for børnepasningsydelser for niveauet og kvaliteten i kvinders beskæftigelse.
take action to tackle the causes of the gender pay gap; increase the availability and affordability of childcare facilities and evaluate the impact of the present childcare allowance scheme on the level and quality of female employment.
undersøgelse af incitamenter til øget deltagelse i uddannelse, især for lavtkvalificerede og indvandrere.
review incentives to increase participation in training, especially for the low-skilled and for immigrants.
Portugal er nær ved at nå målet fra Lissabon om den generelle beskæftigelse og ligger lidt over beskæftigelsesmålene for kvinder og ældre arbejdstagere.
Portugal is close to achieving the Lisbon target on overall employment and slightly exceeds the employment targets for women and older workers.
Den seneste økonomiske nedgang har ført til en stigning i ledigheden, selv om denne fortsat er på et relativt lavt niveau i sammenligning med EU.
The recent economic slowdown has led unemployment to rise, although it remains at a relatively low level in comparison to the EU.
Produktivitetsniveauet, det generelle uddannelsesniveau og niveauet for adgang til erhvervsfaglig uddannelse er fortsat meget lavt.
Levels of productivity, overall levels of educational attainment and access to training remain particularly low.
Endvidere er en markant stor andel (mere end 20 %) ansat med tidsbegrænsede arbejdskontrakter.
Moreover, a significant share of people (more than 20 %) is employed under fixed-term contracts.
En evaluering af taskforcen for beskæftigelse og en analyse den fælles beskæftigelsesrapport af gennemførelsen af retningslinjerne samt Rådets henstillinger fra 2003 viser, at Portugal bør prioritere følgende så højt som muligt:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Portugal should give immediate priority to:
tilskyndelse til en større interesse blandt arbejdsgivere og arbejdstagere for tidsubegrænsede kontrakter på grundlag af den nye arbejdslov og imødegåelse af en opdeling af arbejdsmarkedet
building on the new Labour Code, make permanent contracts more attractive to employers as well as employees, and counter the segmentation of the labour market,
udvikling af et mere effektivt system til foregribelse og styring af omstruktureringer.
develop a more effective system of anticipation and management of restructuring.
styrkelse af de aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger for ledige og inaktive, især for indvandrere og tilsyn med deres effektivitet
strengthen active labour market measures for the unemployed and the inactive and ensure their efficiency; strengthen efforts to integrate immigrants,
aktioner til fjernelse af årsagen til kønsbestemte lønforskelle i den private sektor og bedre adgang til økonomisk mere overkommelige pasningsordninger for børn og andre plejekrævende personer
take action to tackle the causes of the gender pay gap in the private sector and increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants;
udarbejdelse af en helhedsstrategi for aktiv aldring, som også omfatter fjernelse af incitamenter til en tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, som giver øget adgang til uddannelse og sørger for et hensigtsmæssigt arbejdsmiljø.
develop a comprehensive active ageing strategy, including removing incentives for early retirement, increasing access to training and providing appropriate working environments.
sikring af, at den nationale strategi for livslang læring virkelig fører til et højere uddannelsesniveau for den samlede arbejdsstyrke, ved at styrke incitamenterne til livslang læring og ved at øge deltagelsen i uddannelse, især de lavtkvalificeredes deltagelse
ensure that the national strategy for lifelong learning effectively results in raising the educational attainment of the whole workforce, in strengthening the incentives for lifelong learning and in increasing participation in training, in particular for the low-skilled,
nedbringelse af antallet af elever, der forlader skolen for tidligt, og styrkelse af de arbejdsmarkedsrelevante aspekter i de videregående uddannelser.
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education.
Finland er nær på det generelle mål for beskæftigelsesfrekvensen, og landet ligger over målet for kvinders beskæftigelsesfrekvens.
Finland is close to the overall employment rate target and it exceeds the employment rate target for women.
Finland har opnået en stærk stigning i ældre arbejdstageres deltagelse på arbejdsmarkedet i de seneste ti år og er meget nær EU's mål for ældre arbejdstagere.
It has achieved a high increase in the participation of older workers over the last decade, coming close to the EU target for older workers.
Arbejdsløshedsprocenten ligger over EU's gennemsnit og er særlig høj for unge.
The unemployment rate is above the EU average, and is particularly high for young people.
En evaluering af taskforcen for beskæftigelse og en analyse i den fælles beskæftigelsesrapport af gennemførelsen af retningslinjerne samt Rådets henstillinger fra 2003 viser, at Finland bør prioritere følgende så højt som muligt:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Finland should give immediate priority to:
mindskelse af de indirekte lønomkostninger for de lavtlønnede under iagttagelse af hensynet til sunde offentlige finanser.
reduce non-wage labour costs on the low-paid while maintaining sound public finances.
overvågning af virkningerne af de seneste reformer af aktive arbejdsmarkedspolitikker på den strukturelle arbejdsløshed og regionale uligheder; gennemførelse af særlige foranstaltninger for at lette aktiveringen og integreringen af dårligt stillede unge, handicappede og indvandrere
monitor the impact of recent reforms of active labour market policies on structural unemployment and regional disparities; take special measures to facilitate the activation and integration of disadvantaged young people, disabled people and immigrants,
en yderligere reform af skattesystemerne og de sociale sikringsordninger for at fjerne arbejdsløshedsfælder
further reform tax and benefit systems to remove unemployment traps,
opfølgning af den nationale strategi for aktiv aldring ved hjælp af forbedrede arbejdsforhold, incitamenter og tilbud om undervisning til lavtkvalificerede og ældre arbejdstagere.
follow-up the national strategy for active ageing by improving working conditions, incentives and the provision of training for the low-skilled and older workers.
gennemførelse af aktioner for at nedsætte antallet af elever, der forlader skolen tidligt, og øget uddannelse for de lavtkvalificerede.
take action to reduce early school leaving and increase training for the low-skilled.
Sverige ligger højere end alle EU's beskæftigelsesmål, også målene for kvinder og ældre arbejdstagere.
Sweden exceeds all EU employment targets including those for women and for older workers.
Den samlede arbejdsløshedsprocent ligger på ca. 5 %.
The total unemployment rate stands at about 5 %.
Der bør fortsat gøres en indsats for at undgå mangel på arbejdskraft.
Efforts should be maintained to avoid labour supply constraints.
I betragtning af den aldrende befolkning vil der blive et behov for at øge udbuddet af arbejdskraft ved at udnytte potentielle muligheder for arbejdskraft blandt indvandrere, unge og langtidssyge og ved at forbedre incitamenterne til at arbejde.
In view of the ageing population, there will be a need to sustain labour supply by exploiting potential sources of labour among immigrants, the young and the long-term sick, and by improving incentives to work.
En evaluering af taskforcen for beskæftigelse og en analyse i den fælles beskæftigelsesrapport af gennemførelsen af retningslinjerne samt Rådets henstillinger fra 2003 viser, at Sverige bør prioritere følgende så højt som muligt:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Sweden should give immediate priority to:
fremme af etableringen af små og mellemstore virksomheder, især ved at reducere de administrative byrder.
facilitate the development of SMEs in particular by reducing administrative burdens.
løsning af problemet med det stigende antal mennesker med langtidssygemeldinger ved at fremme løsninger, der fokuserer på arbejdet, og ved at forbedre arbejdsvilkårene
address the rising number of people on long-term sick leave by promoting work-oriented solutions and improving conditions of work,
fjernelse af resterende arbejdsløsheds- og inaktivitetsfælder
eliminate remaining unemployment and inactivity traps,
en nøje overvågning af resultaterne af de aktioner, der gennemføres for at integrere indvandrere i arbejdsstyrken.
closely monitor the results of actions to integrate immigrants into the labour force.
nedsættelse af antallet af elever, der forlader skolen tidligt, og øget adgang til uddannelse for lavtkvalificerede og inaktive; afhjælpning af de stigende flaskehalsproblemer og misforholdet med hensyn til kvalifikationer i sektorer med lavt- og mellemuddannede.
reduce early school-leaving and increase access to training for the low-skilled and the inactive; address the issue of emerging bottlenecks and skills mismatches in low- and medium-skilled sectors.
Det Forenede Kongerige overgår alle målene for beskæftigelsesfrekvensen, også kvinders og ældre arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens.
The UK exceeds all the employment rate targets, including those for women and for older workers.
På trods af afmatningen i den globale økonomi er beskæftigelsesfrekvensen fortsat rimelig stabil, og arbejdsløshedsniveauet er noget under EU's gennemsnit.
Despite the slowdown in the global economy, employment rates have remained fairly stable and unemployment levels are well below the EU average.
Der findes dog fortsat koncentrationer af økonomisk inaktivitet og i mindre udstrækning ledighed i visse områder og i visse særlige grupper.
However, concentrations of economic inactivity, and to a lesser extent unemployment, persist in certain communities and amongst particular groups.
Produktionsniveauet, især udtrykt pr. arbejdstime, er fortsat relativt lavt.
Productivity levels, especially as expressed per hour worked, remain comparatively low.
Dette skyldes til dels udbredelsen af lavtkvalificerede i arbejdsstyrken og herunder utilstrækkelige grundkvalifikationer.
This is in part due to the prevalence of low skills amongst the workforce, including insufficient basic skills.
Den kønsbestemte lønforskel er fortsat en af de højeste i EU.
The gender pay gap remains one of the largest in the EU.
En evaluering af taskforcen for beskæftigelse og en analyse i den fælles beskæftigelsesrapport af gennemførelsen af retningslinjerne samt Rådets henstillinger fra 2003 viser, at Det Forenede Kongerige bør prioritere følgende så højt som muligt:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that the United Kingdom should give immediate priority to:
Arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal forbedres
Increasing adaptability of worker and enterprises
sikre, at lønudviklingen ikke overstiger udviklingen i produktiviteten (jf. de overordnede retningslinjer for medlemsstaternes og Fællesskabets økonomiske politikker, retningslinje 3).
ensure that wage developments do not exceed productivity developments (see BEPG guideline 3).
sikre, at aktive arbejdsmarkedspolitikker og sociale ordninger forebygger tab af kvalifikationer og fremmer arbejdskvalitet ved at forbedre incitamenter til at arbejde og ved at støtte, at inaktive og ledige integreres vedvarende og kommer til at fungere godt på arbejdsmarkedet; problemet med det stigende antal mennesker på sygedagpenge og invalidepension løses, og opmærksomheden rettes især mod enlige forældre og mennesker, der bor i forarmede områder
ensure that active labour market policies and benefit systems prevent de-skilling and promote quality in work, by improving incentives to work and supporting the sustainable integration and progress in the labour market of inactive and unemployed people; address the rising number of people claiming sickness or disability benefits, and give particular attention to lone parents and people living in deprived areas,
øget udbud af pasningsfaciliteter til rimelige priser for børn og andre plejekrævende personer, øget adgang til uddannelse for lavtlønnede kvinder på deltidsarbejde og øjeblikkelig gennemførelse af aktioner for at fjerne årsagen til kønsbestemte lønforskelle.
improve the access to and affordability of childcare and care for other dependants, increase access to training for low paid women in part-time work, and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
indførelse af nationale og regionale kvalifikationsstrategier for at give et bedre incitament til livslang læring og således øge produktiviteten og arbejdskvaliteten; der lægges særlig vægt på arbejdsstyrkens læse-, skrive- og regnefærdigheder og på, at 16-19-årige og lavtkvalificerede arbejdstagere, især dem med dårligt betalt job, deltager i og gennemfører et uddannelsesforløb.
implement national and regional skills strategies to provide better incentives for lifelong learning and thereby increase productivity and quality in work; place particular emphasis on improving literacy and numeracy of the workforce, the participation and achievement of 16-19 year olds, and low-skilled workers, especially those in poorly paid jobs.
PRIORITEREDE OMRÅDER FOR DE NYE MEDLEMSSTATER
PRIORITIES FOR NEW MEMBER STATES
Beskæftigelsesfrekvensen i Cypern ligger noget over EU-15-gennemsnittet, og ledigheden er lav.
The employment rate in Cyprus is well above the EU15 average and unemployment rate is low.
Andelen af udenlandske arbejdstagere, som ofte er ansat på tidsbegrænset grundlag, er steget markant i løbet af årene som følge af behovet på arbejdsmarkedet.
The share of foreign workers, who are often employed on a temporary basis, has increased significantly over the years in response to labour market needs.
For Cypern er det især nødvendigt at øge innovationskapaciteten og at få en større spredning i serviceerhvervene.
A particular challenge for Cyprus is to raise innovation capacities and to diversify the service sector.
Mens kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet overstiger EU's gennemsnit, kan der gøres mere for at overvinde kønsbestemte forskelle.
While female participation stands above the EU average, more can be done to bridge gender gaps.
Disse foranstaltninger bør omfatte bedre pasningsfaciliteter, en øget deltagelse af kvinder i uddannelse, og at deltidsarbejde gøres mere attraktivt.
Measures should include improving care facilities, increasing the participation of women in training, and raising the attractiveness of part-time work.
Udenlandske arbejdstagere, som kommer til Cypern i en midlertidig ansættelse, udgør en stor del af den arbejdende befolkning.
Foreign workers who come to Cyprus on a temporary basis constitute a large number of the working population.
Der er derfor grund til at se på politikkerne i forbindelse med beskæftigelse af udenlandske arbejdstagere, både med hensyn til deres bidrag til arbejdsmarkedsfleksibilitet og de indvandrende arbejdstageres rettigheder og muligheder.
There is therefore a case for a review of policies in relation to the employment of foreign workers, both in terms of their contribution to labour market flexibility and of rights and opportunities for immigrant workers.
Forebyggende og aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger bør styrkes for at opfylde individuelle behov og for at kunne dække en større andel af de ledige og handicappede, ældre jobsøgende samt kvinder.
Preventive and active labour market measures should be strengthened to address individual needs and cover a larger share of unemployed and disabled people, ageing job-seekers and women.
En styrkelse og modernisering af de offentlige arbejdsformidlingskontorer er også et prioriteret område.
Strengthening and modernising the public employment services is also a priority.
På grundlag af den omstrukturering af uddannelsen, der har været i gang siden 2000 skal Cypern udvikle en overordnet national strategi for livslang læring.
Building on the reorganisation of education underway since 2000, Cyprus needs to develop a comprehensive national strategy for lifelong learning.
Dette skulle bidrage til en mindskelse af antallet af unge, der er gået tidligt ud af skolen, forbedre sammenhængen mellem grunduddannelse og videreuddannelse og sikre større deltagelse i uddannelse.
This should contribute to reducing school drop-outs, improving the links between initial education and continuing training and to ensuring greater participation in training.
Beskæftigelsesfrekvensen i Tjekkiet ligger en lille smule over EU-15-gennemsnittet.
The employment rate in the Czech Republic is slightly above the EU15 average.
Ledigheden er lige omkring EU-15-gennemsnittet, men er steget langsomt siden midten af 1990'erne.
Unemployment is around the EU15 average but has been slowly increasing since the mid-1990s.
Ældre arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens ligger tæt op ad EU-gennemsnittet, men lavere, især for kvinder på grund af den lave lovbestemte pensionsalder.
The employment rate of older workers is close to the EU average but low, particularly for women, given the early statutory retirement age.
Der er betydelige regionale skævheder.
Regional imbalances are important.
I gennemførelsen af strategien for økonomisk vækst og øget beskæftigelse skal Tjekkiet sikre, at lønudviklingen er på linje med udviklingen i produktiviteten.
In pursuing its strategy for economic and employment growth, the Czech Republic needs to ensure that wage developments remain in line with productivity developments.
Den forholdsvis høje beskatning af lønindtægter og de indirekte lønomkostninger virker hindrende for jobskabelse og gør lavtkvalificeret arbejdskraft så dyr, at den presses ud af arbejdsmarkedet og over i sociale ydelser og/eller sort arbejde.
The relatively high tax wedge on labour income and non-wage labour costs hinders job creation and prices low-skilled labour out of the labour market and into welfare benefits and/or into undeclared work.
En samlet reform af skattesystemet og socialsikringsordningerne bør derfor modvirke afhængighed af socialydelser og sikre, at det kan betale sig at arbejde.
A coherent reform of the tax and benefit system should therefore further discourage welfare dependency and ensure that regular work pays.