natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den pågældende ansattes indtægt kan dog ikke ligge under det eksistensminimum, der svarer til grundlønnen for en midlertidigt ansat i lønklasse 1, løntrin 1, i givet fald forhøjet med familietillæg.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Der kan kun iværksættes én enkelt sanktion for én og samme fejl.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Den disciplinære sanktion skal stå i forhold til, hvor alvorlig den begåede fejl har været.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
For at fastslå, hvor alvorlig fejlen er, og for at beslutte, hvilken sanktion der skal iværksættes, tages der især hensyn til:
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
fejlens art og de omstændigheder, hvorunder den er begået
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred,
omfanget af den skade, som den begåede fejl har påført agenturets integritet, omdømme eller interesser
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency,
i hvor høj grad fejlen har været forsætlig eller udtryk for forsømmelse
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence,
de grunde, den ansatte har haft til at begå fejlen
the motives for the misconduct of the staff member,
den ansattes lønklasse og anciennitet
the grade and seniority of the staff member,
graden af den ansattes personlige ansvar
the degree of the personal responsibility of the staff member,
den ansattes arbejdsopgaver og ansvarsområder
the level of the duties and responsibilities of the staff member,
gentagelsestilfælde af den pågældende handling eller adfærd
whether the misconduct involves repeated action or behaviour,
den ansattes adfærd under hele karrieren.
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Disciplinærsag, der ikke indbringes for Disciplinærrådet
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
AACC kan uden at have indhentet udtalelse fra Disciplinærrådet træffe beslutning om en sanktion i form af en skriftlig advarsel eller en irettesættelse.
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Den pågældende ansatte skal høres, inden AACC tager sådanne skridt.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Disciplinærsag for Disciplinærrådet
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Der rejses sag i Disciplinærrådet ved indgivelse af en indberetning fra AACC, i hvilken de forhold, der påklages, og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de er begået, samt formildende eller skærpende omstændigheder klart angives.
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Indberetningen sendes til den pågældende ansatte og til formanden for Disciplinærrådet, der gør medlemmerne af dette råd bekendt med den.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Efter indgivelse af denne indberetning har den pågældende ansatte ret til at blive gjort bekendt med de akter, der vedrører ham, samt til at tage genparter af alle sagens akter, herunder dem, der vil kunne rense ham.
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Til forberedelse af forsvaret har den pågældende ansatte en frist på mindst 15 dage fra tidspunktet for indgivelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Den pågældende ansatte kan bistås af en person efter eget valg.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Hvis den pågældende ansatte i tilstedeværelse af Disciplinærrådets formand erkender sin fejl og uden forbehold accepterer den i artikel 148 i denne vedtægt omhandlede indberetning, kan AACC trække sagen tilbage fra Disciplinærrådet under overholdelse af princippet om et rimeligt forhold mellem fejlens art og den påtænkte sanktion.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 148 of these Staff Regulations, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Såfremt sagen trækkes tilbage fra Disciplinærrådet, afgiver dettes formand udtalelse om den påtænkte sanktion.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Efter denne procedure kan AACC uanset artikel 148 anvende en af de sanktioner, der er omhandlet i artikel 146, stk. 1, litra a)-d).
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 148, impose one of the penalties provided for in Article 146(1)(a) to (d).
Den pågældende ansatte underrettes, inden han indrømmer sin fejl, om de mulige følger af en sådan indrømmelse.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Inden det første møde i Disciplinærrådet giver formanden et af medlemmerne til opgave at udfærdige en rapport om hele sagen og at informere de andre medlemmer af Disciplinærrådet herom.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Disciplinærrådet hører den pågældende ansatte, som ved denne lejlighed kan fremsætte skriftlige eller mundtlige bemærkninger personligt eller gennem en repræsentant.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Agenturet repræsenteres i Disciplinærrådet af en af AACC hertil bemyndiget ansat, som har samme rettigheder som den berørte ansatte.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Hvis de forhold, der lægges den ansatte til last, eller de omstændigheder, under hvilke disse er begået, efter Disciplinærrådets opfattelse ikke er tilstrækkeligt belyst, kan det iværksætte en kontradiktorisk undersøgelse.
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Formanden eller et medlem af Disciplinærrådet gennemfører undersøgelsen på Disciplinærrådets vegne.
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Disciplinærrådet kan med henblik på undersøgelsen forlange at få udleveret alle dokumenter, der vedrører den verserende sag.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
Agenturet efterkommer enhver sådan anmodning inden for den frist, som Disciplinærrådet eventuelt fastsætter.
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
Når der rettes anmodning til den ansatte, registreres ethvert afslag på at efterkomme anmodningen.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Udtalelsen underskrives af alle Disciplinærrådets medlemmer.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Hvert medlem af Disciplinærrådet kan vedlægge udtalelsen en divergerende tilkendegivelse. Udtalelsen tilstilles AACC og den pågældende ansatte senest to måneder efter den dag, hvor AACC's indberetning blev modtaget, idet fristen dog afpasses efter, hvor kompliceret sagen er.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Når undersøgelsen er foretaget på Disciplinærrådets initiativ, er fristen på fire måneder, idet den dog afpasses efter, hvor kompliceret sagen er.
Where an investigation has been held at the Disciplinary Board's initiative, the time limit shall be four months, provided that this period is commensurate with the degree of complexity of the case.
Formanden for Disciplinærrådet deltager kun i afstemninger, når der er tale om procedurespørgsmål eller i tilfælde af stemmelighed.
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Formanden sørger for, at Disciplinærrådets afgørelser bliver fuldbyrdet, og gør alle medlemmer bekendt med samtlige oplysninger og dokumenter, der vedrører sagen.
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Sekretæren fører protokol over Disciplinærrådets møder.
The secretary shall draw up minutes of meetings of the Disciplinary Board.
Vidnerne underskriver protokollen angående deres udsagn.
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Såfremt der ved en disciplinærsag pålægges den ansatte en af de i artikel 146 i denne vedtægt nævnte sanktioner, afholder den pågældende ansatte de omkostninger, der er udløst på hans initiativ under disciplinærsagen, herunder navnlig honorar til en person, der er valgt som bisidder eller til at bistå den ansatte ved hans forsvar.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 146.
AACC kan dog i ekstraordinære tilfælde træffe en anden afgørelse, når disse omkostninger udgør en urimelig belastning for den pågældende ansatte.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
Efter at have hørt den ansatte træffer AACC en beslutning i henhold til artikel 146 og 147 i denne vedtægt inden for en frist på to måneder efter modtagelsen af Disciplinærrådets udtalelse.
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 146 and 147 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Beslutningen skal være begrundet.
Reasons must be given for the decision.
Hvis AACC beslutter at henlægge sagen uden nogen disciplinær sanktion, underretter den straks skriftligt den pågældende ansatte herom.
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Den pågældende ansatte kan anmode om, at denne beslutning lægges i hans personlige aktmappe.
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Når AACC fremsætter påstand om, at en ansat har begået en alvorlig tjenesteforseelse ved enten at have brudt sine tjenestepligter eller at have overtrådt almindelige retsregler, kan den på ethvert tidspunkt suspendere den indberettede i en nærmere bestemt eller ubestemt periode.
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
AACC træffer en sådan beslutning efter at have hørt den indberettede, medmindre der foreligger ekstraordinære omstændigheder.
The AACC shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Beslutningen om den ansattes suspension skal præcisere, om den pågældende fortsat modtager hele sin løn, eller der skal fradrages et beløb, som fastsættes i samme beslutning.
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Det beløb, der udbetales til den ansatte, må i intet tilfælde være mindre end det eksistensminimum, der svarer til grundlønnen for en midlertidigt ansat i lønklasse 1, løntrin 1, i givet fald forhøjet med familietillæg.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Den suspenderede ansattes situation skal reguleres definitivt inden seks måneder fra den dato, hvor suspensionen har fået virkning.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Hvis der ikke inden seks måneder er truffet nogen beslutning, modtager den pågældende igen hele sin løn, jf. dog stk. 3.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Fradraget kan opretholdes ud over de i stk. 2 nævnte seks måneder, såfremt der er rejst straffesag mod den pågældende ansatte for samme forhold, og han i forbindelse med straffesagen er fængslet.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
I så tilfælde modtager den ansatte først på ny hele sin løn, efter at den kompetente domstol har afsagt kendelse om løsladelse.
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
Hvis den pågældende ikke er idømt nogen sanktion eller kun har fået en skriftlig advarsel, en irettesættelse eller en midlertidig suspension af avancement til et højere løntrin, har han ret til at få tilbagebetalt alle fradrag, der i henhold til stk. 1 er foretaget i hans løn, og, såfremt der ikke er iværksat nogen sanktion, med tillæg af rente i henhold til den i artikel 87 fastsatte sats.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 87.
Sideløbende straffesag
Parallel criminal prosecution
Hvis der er rejst straffesag mod en ansat for samme forhold, er hans sag først definitivt afgjort, når domstolskendelsen ikke længere kan appelleres.
Where the member of staff is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Afdeling H
Section H
Hvis den ansatte er pålagt en anden disciplinær sanktion end afskedigelse, kan han i tilfælde af en skriftlig advarsel eller en irettesættelse efter tre år og i tilfælde af andre sanktioner efter seks år indgive en anmodning om, at den pågældende sanktion ikke længere skal forefindes i de akter, der vedrører ham.
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
AACC træffer afgørelse om, hvorvidt den pågældendes anmodning skal efterkommes.
The AACC shall decide whether to grant this request.
Såfremt nye forhold kan understøttes af gyldige beviser, kan AACC på eget initiativ eller efter anmodning fra den berørte ansatte genoptage en disciplinær forfølgning.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Hvis der ikke opretholdes nogen anklage mod den pågældende ansatte i henhold til artikel 159, har denne efter anmodning ret til oprejsning ved hensigtsmæssig offentliggørelse af den afgørelse, som er truffet af AACC.
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 159, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
Styringskomitéen vedtager de nærmere bestemmelser for gennemførelsen af disse procedurer.
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
KLAGEADGANG
APPEALS
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan anmode AACC om at træffe en beslutning vedrørende ham.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
AACC meddeler den pågældende sin begrundede beslutning senest fire måneder efter datoen for anmodningens forelæggelse.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 2.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan indbringe en klage for AACC, hvis der er truffet en afgørelse, der er til skade for klageren; det gælder såvel, når AACC har truffet en afgørelse, som når den har undladt at træffe en i denne vedtægt foreskrevet foranstaltning.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Klagen skal indbringes inden for en frist på tre måneder.
The complaint must be lodged within three months.
Fristen løber fra:
The period shall start to run:
den dato, afgørelsen offentliggøres, hvis det drejer sig om en foranstaltning af generel karakter
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
den dato, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dato, han får kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter. Hvis en afgørelse af individuel karakter også kan være til skade for tredjemand, løber fristen for tredjemand imidlertid fra den dato, vedkommende tredjemand har fået kendskab til afgørelsen, dog senest fra den dato, den offentliggøres
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
den dato, fristen for at afgive svar udløber, såfremt klagen vedrører en stiltiende afvisning som omhandlet i stk. 1.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
AACC meddeler klageren sin begrundede beslutning senest fire måneder efter datoen for anmodningens forelæggelse.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the complaint was lodged.
Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til artikel 169.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 169.
KLAGEUDVALG
APPEAL BOARD
Der nedsættes et klageudvalg med kompetence til at afgøre enhver tvist mellem agenturet og de personer, der er omfattet af denne vedtægt.
An Appeal Board is created to exercise the jurisdiction in any dispute between the Agency and any person to whom these Staff Regulations may apply.
Klageudvalget består af fire dommere, der udnævnes for et tidsrum på seks år af Rådet for Den Europæiske Union blandt de af de deltagende medlemsstater indstillede kandidater efter høring af De Europæiske Fællesskabers Domstol.
The Appeal Board shall consist of four judges, appointed for a period of six years by the Council of the European Union from among candidates presented by the participating Member States after consulting the Court of Justice of the European Communities.
Til det første klageudvalg udnævnes dog to dommere for tre år og to dommere for seks år.
However, for the first Appeal Board, two judges shall be appointed for three years and two judges for six years.
Når Klageudvalget ikke er i stand til at træffe en flertalsafgørelse, er formandens stemme afgørende.
When the Appeal Board fails to reach a majority decision, the President shall have a casting vote.
Dommerne vælger af deres midte for et tidsrum af tre år Klageudvalgets formand.
The judges shall elect the President of the Appeal Board from among their number for a term of three years.
Denne kan genvælges.
He may be re-elected.
Klageudvalgets dommere er uafhængige.
The judges of the Appeal Board shall be independent.
De er ikke bundet af nogen anvisninger.
They may not be bound by instructions.
Dommerne må ikke varetage andre hverv i agenturet i mandatperioden.
The judges cannot exercise other functions in the Agency during their mandate.
Klageudvalget udnævner sin justitssekretær og træffer bestemmelse om hans stilling.
The Appeal Board shall appoint its Registrar and lay down the rules governing his service.
En klage til Klageudvalget kan kun antages, hvis:
An appeal to the Appeal Board shall lie only if:
der forinden er indbragt en klage for AACC i henhold til artikel 167, stk. 2, inden for den deri fastsatte frist, og
the AACC has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 167(2) within the period prescribed therein, and
klagen udtrykkeligt eller stiltiende er blevet afvist.
the complaint has been rejected by express decisions or by implied decision.
Klager i medfør af stk. 1 skal indgives inden for en frist på tre måneder.
Appeals under paragraph 1 shall be filed within three months.
datoen for meddelelse af afgørelsen vedrørende klagen
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint;