natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når det inden for rammerne af disse vedtægter er fastsat, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer bestyrelsen sådanne afgørelser med hensyn til direktøren og den assisterende direktør.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Når det er fastsat, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren og den assisterende direktør tilsvarende sådanne oplysninger til bestyrelsen.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Executive Board.
SOCIALE OG SKATTEMÆSSIGE BESTEMMELSER OG BESTEMMELSER OM KLAGEADGANG
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
Sociale bestemmelser
Social provisions
SOCIAL SIKRING
Social Security
Ansatte, den assisterende direktør og direktøren og i fornødent omfang disses familiemedlemmer, for så vidt de er anerkendt af centret, kan med hensyn til social sikringsordning vælge mellem ordningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, ordningen i den stat, hvor de sidst har haft bopæl, eller ordningen i den stat, i hvilken de er statsborgere, eller enhver privat ordning, med hvilken centret har undertegnet en aftale.
As regards social security schemes, staff members, the Deputy Director, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
Den ansatte kan imidlertid kun vælge én gang, og det skal ske inden for tre måneder efter ansættelsesdatoen; valget gælder fra tiltrædelsesdatoen.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Ansatte, den assisterende direktør, direktøren og deres ægtefæller, når disse ikke er berettiget til ydelser af samme art og størrelse i henhold til anden lovmæssig eller administrativ bestemmelse, og deres forsørgelsesberettigede børn som omhandlet i de interne regler sikres imod sygdomsrisici.
Staff members, the Deputy Director, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
Dækningsgraden fastlægges i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
The degree of cover shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
De nødvendige bidrag til sikring mod sygdomsrisici afholdes af de ansatte og centret i overensstemmelse med de i stk. 2 omhandlede interne regler.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
Ansatte, den assisterende direktør og direktøren sikres fra datoen for deres tiltrædelse imod risici for erhvervssygdomme eller ulykker på de betingelser, der er fastlagt i de i artikel 60 omhandlede interne regler.
Staff members, the Deputy Director and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
De skal bidrage til sikringen mod disse risici.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
I de i stk. 1 nævnte interne regler præciseres de risici, der ikke dækkes, de garanterede ydelser og de udgifter, der dækkes.
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Ved et barns fødsel modtager de ansatte, den assisterende direktør eller direktøren en fast engangsydelse, der udbetales til den person, som rent faktisk drager omsorg for dette barn, i overensstemmelse med de i artikel 60 omhandlede interne regler.
On the birth of a child to a staff member, the Deputy Director or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
Den, der modtager en ydelse ved fødsel, skal anføre de ydelser af samme art, der modtages fra anden side for samme barn; den i stk. 1 nævnte ydelse nedsættes med disse ydelser.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Såfremt barnets fader og moder begge er medarbejdere ved centret og potentielle modtagere af denne ydelse, udbetales den kun én gang.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
PENSIONSFOND
Provident Fund
I overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren, opretter centret en pensionsfond for de ansatte, den assisterende direktør og direktøren.
The Centre shall set up a provident fund for staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
De nærmere bestemmelser for disse medarbejderes og centrets obligatoriske og frivillige bidrag til fonden samt de nærmere regler for udbetalingen af midler til de medarbejdere, der forlader centret, fastsættes i disse regler.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
De nødvendige bidrag til oprettelse af denne pensionsfond afholdes af de ansatte og centret i overensstemmelse med de i stk. 1 omhandlede interne regler.
The contributions necessary to set up the Provident Fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
PRÆMIE VED ENDELIG OG FRIVILLIG FRATRÆDEN
Final and Voluntary Severance Bonus
En ansat, hvis kontrakt udløber efter aftale mellem den ansatte og centret, og hvis tjenestetid ved centret har været på mindst fem år, kan efter afgørelse truffet af bestyrelsen og på grundlag af en rapport, der udarbejdes af direktøren, modtage en præmie ved endelig og frivillig fratræden i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Denne fratrædelsespræmie er ikke automatisk og ydes eventuelt under særlig hensyn til centrets interesser og mål.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Udbetalingen sker på de betingelser, der fastlægges af bestyrelsen på forslag af direktøren og i overensstemmelse med de interne regler, der er nævnt i stk. 1.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Der udbetales ingen fratrædelsespræmie, hvis kontrakten ophører i henhold til artikel 36 eller 37.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Direktøren og den assisterende direktør modtager ingen fratrædelsespræmie.
The Director and Deputy Director shall not receive this severance bonus.
Fratrædelsespræmien er uforenelig med den godtgørelse, der er omhandlet i artikel 34, stk. 5.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Skattemæssige bestemmelser
Tax Provisions
Vederlag, som centret udbetaler direktøren, den assisterende direktør og de øvrige ansatte, beskattes til fordel for centret.
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Betingelserne og proceduren for opkrævning af denne skat er fastlagt i bilag III.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Udvalget kan om fornødent ændre nævnte bilag.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Skatten opkræves af centret som kildeskat.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Skatteprovenuet opføres som indtægt på centrets budget.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Bestemmelser vedrørende klageadgang
Appeals Provisions
Ansatte, den assisterende direktør og direktøren kan indgive en anmodning til den kompetente myndighed om at træffe en afgørelse for deres vedkommende.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Den kompetente myndighed meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for to måneder fra datoen for indgivelsen af anmodningen.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 2.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Ansatte, den assisterende direktør og direktøren kan for den kompetente myndighed indbringe en klage over en disposition, der er til skade for den pågældende; det gælder såvel, når den kompetente myndighed har truffet en afgørelse, som når den har undladt at træffe en i disse vedtægter foreskrevet foranstaltning.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
En klage består af et skriftligt dokument, hvori der anmodes om, at der findes en mindelig løsning på den pågældende tvist.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Klagen skal indgives inden for en frist på to måneder; herefter fortabes klageadgangen.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is void.
Fristen løber fra:
The period shall begin:
den dato, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dato, den pågældende modtager underretningen, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter; hvis en disposition af individuel karakter imidlertid også berører en tredjemand, løber fristen for tredjemand fra den dato, han har modtaget underretningen herom
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
den dato, fristen til at afgive svar udløber, når klagen vedrører en stiltiende afvisning i henhold til stk. 1.
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Den kompetente myndighed meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for en frist på to måneder fra den dato, hvor klagen er indgivet.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til artikel 67.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Proceduren for, hvordan den kompetente myndighed når frem til en begrundet afgørelse, fastlægges i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Den kompetente myndighed er i forbindelse med denne artikel:
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
direktøren for de ansattes vedkommende
the Director for staff members,
bestyrelsen for direktørens og den assisterende direktørs vedkommende og i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af direktøren, og
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
udvalget i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af bestyrelsen over for direktøren eller den assisterende direktør.
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
Tvister mellem de ansatte og centret samt mellem direktøren eller den assisterende direktør og centret kan bilægges ved mægling i overensstemmelse med de procedurer, der er fastlagt i bilag IV til disse vedtægter.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Hvis der imidlertid ikke kan opnås et forlig, har de ansatte ret til at indbringe sagen for Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol, i det følgende benævnt »forvaltningsdomstolen«, har kompetence til at afgøre enhver tvist mellem centret og en ansat ved centret med hensyn til lovligheden af en disposition, der er til skade for vedkommende i den betydning, der er fastsat i artikel 66, stk. 2.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
En klage til forvaltningsdomstolen kan kun antages, hvis
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
der forinden er indbragt en klage for den kompetente myndighed i henhold til artikel 66, stk. 2, inden for den deri fastsatte frist
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
klagen udtrykkeligt eller stiltiende er blevet afvist
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
mæglingen er mislykkedes eller der ikke opnås forlig inden fire måneder efter, at forligsmanden er udpeget.
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
Klager i medfør af stk. 2 skal indgives inden for en frist på tre måneder.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Fristen løber fra datoen for, at de to parter har fået meddelelse om den mislykkede mægling, eller hvis der ikke er opnået forlig, datoen for udløbet af fristen på fire måneder fra datoen for udpegning af forligsmanden.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
LOKALT ANSATTE
LOCAL STAFF
Lokalt ansatte ansættes af direktøren på grundlag af ansættelseskontrakter for en fastsat periode.
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Bortset fra artikel 6 til 10, 29, 31 til 37, 40 til 43 og 46 til 50 samt kapitel VI finder afsnit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansatte.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig
The conditions of employment of local staff and in particular:
de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om kontrakternes ophør
the manner of their engagement and termination of their contracts,
ferie- og orlovsordningerne, samt
leave, and
deres indplacering og vederlag
grading and remuneration
fastsættes af direktøren på grundlag af de regler og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
Centret bærer de udgifter til social sikring, der i henhold til den gældende ordning på den lokalt ansattes tjenestested påhviler arbejdsgiveren.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Lokalt ansatte kan til direktøren indgive en anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den pågældende.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for en frist på en måned fra datoen for anmodningens indgivelse.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
I tilfælde af uoverensstemmelse kan den lokalt ansatte indgive klage i henhold til artikel 72.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Tvister mellem centret og lokalt ansatte forelægges den kompetente domstol i henhold til gældende lovgivning på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
ANSATTE, DER GØR TJENESTE I UDLANDET
STAFF SERVING ABROAD
Ansatte, der gør tjeneste i udlandet, er omfattet af de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
REGLER FOR ANSATTE, DER ER FORFLYTTET MIDLERTIDIGT TIL CENTRET
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
Personer fra organisationer eller selskaber, der er forflyttet midlertidigt til centret inden for rammerne af særlige samarbejds- eller udvekslingsaftaler, er omfattet af de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Disse vedtægter træder i kraft samtidig med den afgørelse truffet af AVS-EF-Ambassadørudvalget, hvorved de vedtages.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Udfærdiget i Bruxelles, den 27. juli 2005.
Done at Brussels, 27 July 2005.
På AVS-EF-Ambassadørudvalgets vegne
For the Committee of Ambassadors
Wahnon Ferreira
The President
Formand
Wahnon Ferreira
Ændret ved AVS-EF-Ministerrådets afgørelse nr. 1/2003 (EUT L 141 af 7.6.2003, s. 25).
Agreement as amended by Decision No 1/2003 of the ACP-EC Council of Ministers (OJ L 141, 7.6.2003, p. 25).
BILAG I TIL PERSONALEVEDTÆGTERNE
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
CENTRET FOR VIRKSOMHEDSUDVIKLING (CVU)
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
KONTRAKT MED:
CONTRACT WITH:
Fr./Hr.
Ms/Mr
ID-kort nr.
Holder of identity card No
Udstedelsesdato
Issued on
Under henvisning til de oplysninger, De har givet i Deres ansøgning, og på baggrund af en efterfølgende ansættelsesprocedure på konkurrencemæssigt grundlag, har Centret for Virksomhedsudvikling (CVU), repræsenteret ved direktør …, i henhold til artikel 6 i afgørelse nr. 9/2005 truffet af AVS-EF-Ambassadørudvalget om fastsættelse af personalevedtægterne for centret, besluttet at ansætte Dem ved centret.
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Ansættelsen sker på følgende betingelser:
The conditions of your employment are as follows:
VARIGHED
DURATION
Kontrakten træder i kraft den …. og gælder på ubestemt tid inden for rammerne af bilag III til Cotonou-aftalen.
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
PRØVETID
TRIAL PERIOD
De første seks måneder af ansættelsen betragtes som prøvetid.
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Begge parter kan i dette tidsrum uden varsel ved anbefalet brev hæve denne kontrakt.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Prøvetiden gælder kun for nyansat personale.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
STED
PLACE
Tjenestestedet er i øjeblikket … De kan imidlertid blive forflyttet til et andet tjenestested, hvilket i så fald sker udelukkende i centrets interesse.
The place of employment is currently…. However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
INDPLACERING
CLASSIFICATION
Niveau:
Level:
Løntrin:
Step:
De accepterer, at direktøren, såfremt han finder det hensigtsmæssigt ud fra centrets behov, forflytter Dem til en stilling, der forudsætter kvalifikationer svarende til Deres kategori og niveau, og som kan medføre ændringer i Deres opgaver.
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
UGENTLIG ARBEJDSTID
WORKING WEEK
Den ugentlige arbejdstid er på 37,5 timer.
The working week consists of 37,5 hours.
UDTRÆDEN AF TJENESTEN EFTER ET OPSIGELSESVARSEL
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
I overensstemmelse med artikel 34 i disse vedtægter for personalet ved centret kan begge parter hæve denne kontrakt pr. anbefalet brev.
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
PERSONALEVEDTÆGTER
STAFF REGULATIONS
Begge parter vedkender sig at være bundet af
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following: