natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bidraget er fastsat til 9,25 % af den pågældendes grundløn uden hensyntagen til de i artikel 59 nævnte justeringskoefficienter.
The contribution shall be 9,25 % of the member of temporary staff's basic salary, the weightings provided for in Article 59 not being taken into account.
Bidraget indeholdes hver måned i den midlertidigt ansattes løn.
It shall be deducted monthly from the salaries of member of temporary staff.
Bidraget tilpasses efter de samme regler som dem, der er fastsat i EF-vedtægtens bilag XII.
The contribution shall be adjusted in accordance with the same rules as those laid down in Annex XII of the EC Staff Regulations.
En midlertidigt ansat kan på betingelser, som skal fastsættes af agenturet, anmode dette om at foretage de indbetalinger, som han måtte være nødsaget til at foretage for at stifte eller opretholde pensionsrettigheder i sit hjemland.
In accordance with conditions to be laid down by the Agency, a member of the temporary staff may request the Agency to effect any payments which he is required to make in order to constitute or maintain pension rights in his country of origin.
Agenturet kan også beslutte at foretage de betalinger, som en midlertidigt ansat måtte være nødsaget til at foretage for at stifte eller opretholde pensionsrettigheder i sit hjemland, uden at der foreligger en anmodning herom fra den pågældende midlertidige ansatte.
The Agency may also decide to effect any payments which a member of the temporary staff is required to make in order to constitute or maintain pension rights in his country of origin, even in absence of request from such member of the temporary staff.
Agenturet skal i sådanne tilfælde på behørig vis begrunde sin beslutning.
In such case, the Agency must duly justify its decision.
Disse betalinger kan dog ikke overstige et beløb svarende til det dobbelte af den sats, der er fastsat i artikel 89, og de afholdes over agenturets budget.
Such payments shall not exceed twice the rate provided for in Article 89 and shall be charged to the budget of the Agency.
Afdeling E
Section E
Behandling og afgørelse af erstatningskrav fra midlertidigt ansatte
Settlements of claims by temporary staff
Invalide- eller efterladtepensionsordningerne findes i bilag VI, artikel 19-23.
The invalidity scheme or the survivor's pension scheme are set out in Articles 19 to 23 of Annex VI.
Afdeling F
Section F
Udbetaling af pensionsydelser
Payment of benefits
Udbetaling af pensionsydelser sker i henhold til denne vedtægts artikel 83 og 84 samt bilag VI, artikel 28.
Payment of benefits shall be made in accordance with Articles 83 and 84 of these Staff Regulations and with Article 28 of Annex VI.
Ethvert beløb, som en midlertidigt ansat skylder agenturet i henhold til denne pensionsordning på det tidspunkt, hvor den pågældende opnår ret til ydelserne, indeholdes i de ydelser, som tilkommer den ansatte eller de ydelsesberettigede pårørende.
Any sums due from a member of the temporary staff to the Agency under this insurance scheme at the date when the benefits are payable shall be deducted from the amount of his benefit or from the benefits payable to those entitled under him.
Denne indeholdelse kan fordeles over flere måneder.
The deduction may be spread over a number of months.
Afdeling G
Section G
Agenturets indtræden i rettigheder
Subrogation in favour of the Agency
Når en person, der er omfattet af denne vedtægt, er død eller er blevet ramt af en ulykke eller en sygdom, hvis årsag tredjemand kan gøres ansvarlig for, indtræder agenturet inden for grænserne af de vedtægtsmæssige forpligtelser, som påhviler det som følge af den ansvarspådragende handling, uden videre i de rettigheder og søgsmålsrettigheder, skadelidte eller dennes erstatningsberettigede pårørende har mod den ansvarlige tredjemand.
Where the death, accidental injury or sickness of a person covered by these Staff Regulations is caused by a third party, the Agency shall, in respect of the obligations incumbent upon them under these Staff Regulations consequent upon the event causing such death, injury or sickness, stand subrogated to the rights, including rights of action, of the victim or of those entitled under him against the third party.
Det område, der er dækket af den i stk. 1 nævnte indtræden i rettigheder, omfatter navnlig:
The subrogation provided for by paragraph 1 shall extend inter alia to the following:
fortsat lønudbetaling til den midlertidigt ansatte i henhold til artikel 52 i den periode, i hvilken han er midlertidigt uarbejdsdygtig
continued payment of remuneration in accordance with Article 52 to the member of temporary staff during the period when he is temporarily unfit to work,
udbetalinger i henhold til artikel 58, stk. 5, i tilfælde af, at en midlertidigt ansat eller en person, der er berettiget til invaliditetsydelse, dør
payments effected in accordance with Article 59(8) following the death of a member of temporary staff or of a person entitled to an invalidity allowance,
de ydelser, der præsteres i henhold til artikel 67 og 68 og gennemførelsesbestemmelserne hertil vedrørende sikring mod risiko for sygdom og ulykker
benefits paid under Articles 67 and 68 and their implementing rules, relating to insurance against sickness and accident,
betaling af udgifterne i forbindelse med transport af afdøde i henhold til artikel 72
payment of the costs involved in transporting the body, as referred to in Article 72,
udbetaling af supplerende familietillæg i henhold til artikel 59, stk. 5, og bilag V, artikel 2, stk. 3 og 5, som følge af alvorlig sygdom, helbredsmangel eller handicap, der vedrører et barn, for hvilket der består forsørgerpligt
supplementary family allowances paid in accordance with Article 59(5) and with Article 2(3) and (5) of Annex V in respect of a dependent child suffering from serious illness, infirmity or handicap,
udbetaling af invaliditetsydelse som følge af en ulykke eller en sygdom, som bevirker, at den midlertidigt ansatte bliver endeligt uarbejdsdygtig
invalidity allowances paid in the event of accident or sickness resulting in permanent invalidity preventing the member of temporary staff from performing his duties,
udbetaling af efterladtepension som følge af, at en midlertidigt ansat eller tidligere midlertidigt ansat dør, eller i tilfælde af, at ægtefællen til en midlertidigt ansat eller til en tidligere midlertidigt ansat, der er pensionsberettiget, dør, og nævnte ægtefælle ikke selv var midlertidigt ansat
survivor's pensions paid in the event of the death of a member of temporary staff or of a former member of temporary staff or the death of the spouse of a member of temporary staff or of a former member of temporary staff entitled to a pension, where the spouse is not a member of temporary staff,
udbetaling af børnepension uden aldersbegrænsning til et barn af en midlertidigt ansat eller en tidligere midlertidigt ansat, når dette barn er ramt af en alvorlig sydom, en helbredsmangel eller et handicap, der forhindrer det i at sørge for sit underhold, efter at dets forsørger er død.
orphan's pension paid regardless of age to the child of a member of temporary staff or former member of temporary staff where that child is prevented by serious illness, infirmity or handicap from earning a livelihood after the death of the person on whom he was dependent.
Agenturets indtræden i rettigheder udstrækker sig dog ikke til erstatning for skade, der udelukkende er af personlig karakter, såsom tort, svie og smerte samt den del af omkostningerne ved æstetiske skader og tabte adspredelsesmuligheder, der overstiger den erstatning, som i henhold til artikel 68 måtte være udbetalt i forbindelse med sådanne skader og tab.
However, the Agency shall not be subrogated to rights of compensation in respect of purely personal damage such as non-material injury, damages for pain and suffering or compensation for disfigurement and loss of amenity over and above the allowance granted for those headings under Article 68.
Bestemmelserne i stk. 1, 2 og 3 kan ikke være til hinder for et direkte søgsmål fra agenturets side.
The provisions of paragraphs 1, 2 and 3 may not be a bar to direct action by the Agency.
Tilbagesøgning af fejlagtigt udbetalte beløb
Recovery of overpayments
Ethvert beløb, der fejlagtigt er udbetalt, kræves tilbagebetalt, hvis modtageren har haft kendskab til fejlen, eller denne var så åbenbar, at han burde have kendt den.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient was aware that there was no due reason for the payment or if the fact of the overpayment was patently such that he could not have been unaware of it.
Kravet om tilbagebetaling skal fremsættes inden for en frist på fem år, der begynder at løbe på datoen for udbetalingen af beløbet.
The request for recovery must be made no later than five years from the date on which the sum was paid.
Denne frist kan dog ikke påberåbes over for AACC, hvis denne kan godtgøre, at den pågældende forsætligt har vildledt administrationen med henblik på at opnå udbetaling af det omhandlede beløb.
Where the AACC is able to establish that the recipient deliberately misled the administration with a view to obtaining the sum concerned, the request for recovery shall not be invalidated even if this period has elapsed.
Ansættelsesforholdets ophør
Termination of employment
Medmindre den midlertidigt ansatte dør forinden, ophører ansættelsesforholdet:
Apart from cessation on death, the employment of temporary staff shall cease:
ved udgangen af den måned, i hvilken den midlertidigt ansatte fylder 65 år
at the end of the month in which the member of temporary staff reaches the age of 65 years;
på det tidspunkt, der er fastsat i kontrakten, eller
on the date stated in the contract; or
ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten, og som giver den midlertidigt ansatte eller agenturet mulighed for at opsige kontrakten, inden den udløber.
at the end of the period of notice specified in the contract giving the member of the temporary staff or the Agency the option to terminate earlier.
For en midlertidigt ansat, hvis kontrakt er blevet fornyet, kan den højst være på seks måneder.
For temporary staff whose contracts have been renewed the maximum shall be six months.
Opsigelsesfristen kan ikke begynde at løbe under barsels- eller sygeorlov, medmindre denne orlov overstiger tre måneder.
The period of notice shall not, however, commence to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Opsigelsesfristen suspenderes desuden under disse former for orlov, dog med ovenstående begrænsninger.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to the limits aforesaid.
Hvis agenturet opsiger kontrakten, er den midlertidigt ansatte berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen for tiden mellem dagen for fratrædelse fra tjenesten og den dag, hvor hans kontrakt ville være udløbet, eller
If the Agency terminates the contract, the member of the temporary staff shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires; or
i tilfælde, hvor den midlertidigt ansatte ikke længere opfylder de i artikel 36, stk. 2, litra a), fastsatte betingelser, og med forbehold af den i nævnte artikel fastsatte undtagelse.
where the member of temporary staff no longer satisfies the conditions laid down in Article 36(2), point (a), subject to the possibility of authorising an exception under that provision.
Såfremt en sådan undtagelse ikke bevilges, gælder den i litra c) fastsatte opsigelsesfrist.
Should the exception not be authorised, the period of notice referred to in point (c) shall apply.
Ansættelsesforholdet kan uden varsel bringes til ophør af agenturet:
Employment may be terminated by the Agency without notice:
under eller ved udløbet af prøvetiden, på de i artikel 38 fastsatte betingelser
during or at the end of the probationary period in accordance with Article 38;
hvis den midlertidigt ansatte ikke kan genoptage sit arbejde efter udløbet af en sygeorlov med løn i henhold til artikel 52.
if the member of the temporary staff is unable to resume his duties at the end of a period of paid sick leave as provided for in Article 52.
I dette tilfælde modtager den ansatte en godtgørelse svarende til hans grundløn og familietillæg for to dage for hver måned, han har gjort tjeneste.
In such case, the member of the temporary staff shall receive an allowance equal to this basic salary, plus family allowances at the rate of two days per month of service completed.
Efter gennemførelse af en disciplinærordning, jf. afsnit V til denne vedtægt, kan ansættelsesforholdet opsiges af disciplinære grunde uden varsel, hvis den midlertidigt ansatte, forsætligt eller uagtsomt, groft har tilsidesat sine pligter.
After the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of intentional or negligent failure of temporary staff to comply with their obligations.
Den begrundede afgørelse træffes af AACC, efter at den pågældende midlertidigt ansatte har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den midlertidigt ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 160 i denne vedtægt.
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 160.
Hvis ansættelsesforholdet opsiges i henhold til stk. 1, kan AACC bestemme:
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
at udtrædelsespengene i henhold til artikel 85 begrænses til tilbagebetaling af det i artikel 88 fastsatte bidrag med renter på 3,5 % pro anno
to limit the severance grant provided for in Article 85 to repayment of the contribution provided for in Article 88, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
at den pågældende helt eller delvis fratages retten til bosættelsespenge efter fratræden i henhold til artikel 63, stk. 2.
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 63(2).
En midlertidigt ansat skal opsiges uden varsel af agenturet, hvis AACC konstaterer:
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
at den pågældende forsætligt ved ansættelsen har afgivet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer og erhvervserfaring eller om sine forudsætninger for at opfylde de i artikel 36, stk. 2, omhandlede forhold, og
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 36(2), and
at disse urigtige oplysninger har været afgørende for den pågældendes ansættelse.
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
I så fald giver AACC den pågældende midlertidigt ansatte meddelelse om opsigelsen, efter at denne er blevet hørt, samt efter gennemførelsen af en disciplinærsag efter proceduren i afsnit V.
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V, has been followed, declare that his employment is terminated.
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den midlertidigt ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 160.
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 160.
Bestemmelserne i artikel 97, stk. 2, finder anvendelse.
The provisions of Article 97(2) shall apply.
Uafhængigt af de i artikel 97 og 98 fastsatte bestemmelser kan der pålægges den midlertidigt ansatte eller den tidligere midlertidigt ansatte, der forsætligt eller uagtsomt har tilsidesat sine pligter i henhold til denne vedtægt, en disciplinær sanktion på de betingelser, der er nævnt i afsnit V.
Without prejudice to Articles 97 and 98, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V of these Staff Regulations.
KONTRAKTANSATTE
CONTRACT STAFF
Ved »kontraktansat« forstås i denne vedtægt den, der uden at blive ansat i en af stillingerne i den stillingsfortegnelse, der er bilag til agenturets budget, ansættes for at arbejde på del- eller heltidsbasis.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
Kontraktansatte aflønnes over den bevilling, der med henblik herpå er oprettet i agenturets budget.
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
Styringskomiteen vedtager efter behov de nærmere gennemførelsesbestemmelser for anvendelsen af kontraktansatte inden for rammerne af fælles aktion 2004/551/FUSP.
The Steering Board shall adopt specific provisions governing the use of contract staff, as necessary, within the framework of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Agenturet udarbejder årlige vejledende overslag over anvendelsen af kontraktansatte inden for hver ansættelsesgruppe i forbindelse med budgetproceduren.
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Kontraktansatte inddeles i fire ansættelsesgrupper svarende til de arbejdsopgaver, de skal udføre.
Contract staff shall be subdivided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
Hver ansættelsesgruppe er underopdelt i lønklasser og løntrin.
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Sammenhængen mellem arbejdsopgaverne og ansættelsesgrupperne fremgår af følgende oversigt:
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
Ansættelses-gruppe
Function group
Lønklasse
Grades
Arbejdsopgaver
Duties
Administrations- og rådgivningsopgaver samt sproglige og tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Ekspeditions-, redaktions- og revisionsopgaver samt tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Kontor-, sekretariats- og forvaltningsopgaver samt tilsvarende opgaver, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Manuelt arbejde og administrative støttefunktioner, som udføres under tilsyn af midlertidigt ansatte
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
På grundlag af denne oversigt fastlægger agenturet kompetenceområderne for hver enkelt type af arbejdsopgaver.
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
Artikel 6 finder tilsvarende anvendelse.
Article 6 shall apply by analogy.
Artikel 10-34 finder tilsvarende anvendelse.
Articles 10 to 34 shall apply by analogy.
Kontraktansatte udvælges på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i de deltagende medlemsstater uden hensyn til race eller etnisk tilhørsforhold, politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning, alder eller handicap, køn eller seksuel orientering og uafhængigt af civilstand eller familiemæssige forhold.
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
Ansættelse som kontraktansat forudsætter mindst:
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
i ansættelsesgruppe I: pligtig skolegang afsluttet med tilfredsstillende resultat
in function group I, successful completion of compulsory education;
i ansættelsesgruppe II og III:
in function groups II and III:
bevis for uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, samt mindst tre års relevant erhvervserfaring, eller
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post secondary education, and appropriate professional experience of at least three years, or
erhvervsuddannelse eller erhvervserfaring på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse
where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
i ansættelsesgruppe IV:
in function group IV:
Som kontraktansat kan kun ansættes en person, der:
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
er statsborger i en af de medlemsstater, der deltager i agenturet, og han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gældende love om værnepligt
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
opfylder de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
opfylder de for hans arbejde nødvendige fysiske krav, og
is physically fit to perform his duties; and
forelægger bevis for indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af hans hverv.
produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and of a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of his duties.
Hvis ansættelsesforholdet ikke skal vare mere end tre måneder, kan AACC i forbindelse med den første kontrakt undlade at kræve bevis af den pågældende for, at de betingelser, der er fastsat i litra a), b) og c) i stk. 2 og 3 er opfyldt.
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
Styringskomitéen vedtager efter behov nærmere gennemførelsesbestemmelser for ansættelsesprocedurerne for kontraktansatte inden for rammerne af fælles aktion 2004/551/FUSP.
The Steering Board shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary, within the framework of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Inden ansættelsen underkastes den kontraktansatte en lægeundersøgelse af en af agenturet godkendt læge, for at agenturet kan få sikkerhed for, at ansøgeren opfylder betingelserne i artikel 104, stk. 3, litra d).
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 104(3)(d).
Artikel 37 finder tilsvarende anvendelse.
Article 37 shall apply by analogy.
For kontraktansatte, hvis kontrakt er på mindst et år, indledes ansættelsesforholdet i ansættelsesgruppe I med en prøvetid på seks måneder og i de øvrige ansættelsesgrupper med en prøvetid på ni måneder.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and the first nine months if he is in any other function group.