natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disse spørgsmål omfatter bl.a. ledige stillinger, den nærmere fremgangsmåde ved opslag af stillinger, modtagne ansøgninger samt metode og kriterier for udvælgelse af ansøgere.
Such matters shall include, inter alia, vacancies, mode of advertisement of vacancies, applications received and the method and basis of selection of the candidates.
Der nedsættes
There shall be set up:
et personaleudvalg og
a Staff Committee, and
et udvalg for ansættelse/forfremmelse
a Recruitment/Promotion Committee
som varetager de funktioner, de tildeles i henhold til disse vedtægter.
which shall perform the functions assigned to them by these Regulations.
Sammensætningen og procedurerne for disse organer fastlægges i overensstemmelse med bestemmelserne i bilag V.
The composition and the procedures of these bodies shall be determined in accordance with the provisions of Annex V.
Personaleudvalget repræsenterer personalets interesser over for centret og opretholder kontakt mellem centret og personalet.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Centre and shall maintain contact between the Centre and the staff.
Det bidrager til, at tjenesten kan fungere gnidningsløst, ved at kanalisere tilkendegivelsen af synspunkter vedrørende personalespørgsmål.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion concerning staff matters.
Personaleudvalget kan forelægge direktøren forslag til forbedring af personalets arbejdsvilkår eller generelle levevilkår.
The Staff Committee may submit to the Director proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Direktøren skal underrettes om valg til personaleudvalget, de personer, der stiller op, og resultatet af afstemningen.
The Director must be informed of the election of the Staff Committee, the candidates put forward and the result of the votes cast.
Direktøren giver bestyrelsen besked om navnene på medlemmerne af personaleudvalget.
The Director shall inform the Executive Board of the names of the members of the Staff Committee.
Direktøren stiller rimelige faciliteter til rådighed for personaleudvalget til varetagelsen af dets opgaver.
The Director shall grant reasonable facilities to the Staff Committee for the performance of its duties.
For hver ledig vedtægtsmæssig stilling eller forfremmelse, der er budgetteret (og som vedrører en kontrakt på ubestemt tid, jf. artikel 6, stk. 2, litra a)), skal direktøren nedsætte et udvalg for ansættelse/forfremmelse.
For each vacant statutory post or promotion provided for in the budget (and relating to a contract for an indefinite period of time as referred to in Article 6(2)(a)) a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Centret kan bistås af udsendte eksperter eller eksperter finansieret af tredjeparter.
The Centre may draw upon the services of seconded experts or experts funded by third parties.
Disse eksperter er omfattet af de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
These experts shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Som udsendt ekspert anses en national eller international tjenestemand eller leder fra den private sektor, der er i besiddelse af samme kvalifikationer og tilsvarende erfaring som det, der kræves af centrets ansatte, og som midlertidigt er udsendt til centret eller udvekslet med en af de ansatte i henhold til de i stk. 1 omhandlede regler.
Any national or international civil servant or private sector executive, with qualifications and experience equivalent to those required by a member of staff of the Centre, who is temporarily transferred there or exchanged with another member of staff under the rules referred to in paragraph 1, shall be considered a seconded expert.
DE ANSATTE
STAFF
Udnævnelse — fastsættelse af stillingskategorier — stillingsfortegnelse
Appointment — grading of posts — establishment plan
Enhver ansættelse kan kun ske med det formål i henhold til betingelserne i disse vedtægter at besætte en ledig stilling i den stillingsfortegnelse, der er knyttet som bilag til budgettet, jf. artikel 10.
The sole object of any appointment of a member of staff shall be to fill, in accordance with the conditions laid down in these Regulations, a vacancy for a post contained in the list of posts annexed to the budget in accordance with Article 10.
Vedtægtsmæssigt personale ansættes ved en af følgende kontrakter:
Statutory staff shall be engaged under one of the following contracts:
Kontrakter på ubestemt tid
Contracts for an indefinite period of time
En kontrakt, der godkendes af bestyrelsen, er underlagt følgende betingelser:
A contract approved by the Executive Board is subject to:
Der skal være finansieringsmidler til rådighed.
the availability of funding,
Den tjenstlige indsats skal vedvarende være tilfredsstillende, jf. artikel 30.
continuing satisfactory performance, in accordance with Article 30,
De funktioner, den ansatte varetager, skal være opretholdt.
continuance of the functions occupied by the staff member,
Den ansatte skal have kvalifikationerne til at udføre de funktioner, der er fastsat i kontrakten.
ability to perform the functions as per contract.
Varigheden af en »kontrakt på ubestemt tid« indebærer ikke fastansættelse.
It shall be understood that the duration of an ‘indefinite contract’ does not imply permanent employment.
Enhver kontrakt kan ophæves som følge af en disciplinær sanktion.
Any contract can be terminated as a result of disciplinary action.
Kontrakter på bestemt tid
Contracts for a fixed period of time
en kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, som ansættes til at beklæde en stilling, som er opført i listen over stillinger i bilaget til den pågældende sektion i centrets budget, og som budgetmyndighederne har klassificeret som midlertidig.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post which is included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget and which the budgetary authorities have classified as temporary.
Varigheden af sådanne kontrakter er på op til to år; de kan kun forlænges to gange op til en samlet maksimumsperiode på fem år
The duration of such contracts shall be up to two years, renewable twice only, up to a maximum overall period of five years.
en kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, som ansættes til at beklæde en stilling, der er etableret inden for rammerne af de programmer eller fonde, centret forvalter.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post established under programmes or funds managed by the Centre.
Kortvarige kontrakter
Short-term contracts
En kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, der ansættes til at arbejde på fuld- eller deltid, men hvis arbejdsopgaver ikke er dækket af en stilling, der er opført i listen over stillinger i bilaget til den pågældende sektion i centrets budget.
A contract approved by the Director for staff engaged for the performance of full-time or part-time duties but not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget.
Varigheden af kortvarige kontrakter er på op til et år; de kan kun forlænges to gange op til en samlet maksimumsperiode på to år.
The duration of short-term contracts shall be up to one year, renewable twice only, up to a maximum overall period of two years.
I den ansattes ansættelseskontrakt, der opstilles i overensstemmelse med modellen i bilag I, angives den dato, fra hvilken kontrakten på ubestemt tid træder i kraft, i hvilken kategori og på hvilket niveau og løntrin den pågældende ansættes, samt den ansattes forpligtelse til at overholde bestemmelserne i disse vedtægter.
The contract engaging a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the indefinite contract takes effect, the category, level and step, and the obligation of the staff member to comply with these Regulations.
Der skal i den ansattes kontrakt tages hensyn til de år, som vedkommende eventuelt tidligere har været beskæftiget i centret.
The years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
De stillinger, som omfattes af disse vedtægter, inddeles efter arbejdets art og niveau i fire kategorier, der i nedadstigende hierarkisk orden benævnes: »direktører«, »akademiske medarbejdere«, »kontorpersonale« og »støttepersonale«.
Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into four categories designated, in descending hierarchical order ‘directors’, ‘professional’, ‘clerical’ and ‘supporting staff’.
Hver kategori omfatter flere niveauer, og hvert niveau flere løntrin.
Each category shall comprise levels, and each level steps.
Kategorier, niveauer, stillingsbetegnelser (med dertilhørende typiske opgaver) samt løntrin angives sammen med andre oplysninger i den tabel, som der henvises til i bilag II.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
På grundlag af denne tabel fastsætter direktøren opgaverne og kompetencerne for hver enkelt stilling ved centret.
On the basis of that table, the Director shall define the duties and powers attaching to each post at the Centre.
Kategorien »akademiske medarbejdere« betegner medarbejdere, der varetager ledelsesfunktioner eller rådgivende funktioner på udviklingsområdet, og kræver universitetsuddannelse.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
Denne kategori omfatter fire niveauer:
This category shall comprise four levels:
et niveau 2.A og et niveau 2.B svarende til stillingsbetegnelsen »ledende ekspert«, der kræver universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, som er adgangsgivende til forskeruddannelser, og henholdsvis mindst 20 og 15 års specifik relevant erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
et niveau 2.C og et niveau 2.D svarende til stillingsbetegnelsen »ekspert«, der kræver universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, som er adgangsgivende til forskeruddannelser, og henholdsvis mindst ti og fem års specifik relevant erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse.
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and 5 years respectively after having obtained a degree.
Bestyrelsen fastlægger på forslag af direktøren antallet af stillinger på niveau 2.A.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Kategorien »kontorpersonale« omfatter tre niveauer:
The ‘clerical’ category shall comprise three levels:
to niveauer svarende til henholdsvis stillingsbetegnelsen »ledende kontormedarbejder« og »kontormedarbejder«:
two levels for staff carrying out the duties of ‘principal assistant’ and ‘clerical assistant’ respectively:
et niveau 3.A, der kræver et eksamensbevis for højere uddannelse eller tilsvarende kvalifikation på kompetenceområdet samt mindst fem års relevant erhvervserfaring efter opnået kvalifikation
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
et niveau 3.B, der kræver gymnasieuddannelse eller tilsvarende kvalifikation, et diplom fra en anerkendt sekretærskole samt mindst fem års relevant erhvervserfaring efter opnået kvalifikation
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
et niveau 3.C svarende til stillingsbetegnelserne »sekretær« eller »kontorassistent« til udførelse af opgaver, der kræver gymnasieuddannelse eller tilsvarende kvalifikation samt mindst tre års erhvervserfaring efter opnået kvalifikation.
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
Kategorien »støttepersonale« omfatter et niveau 4.A svarende til stillingsbetegnelsen »teknisk medarbejder«, der omfatter manuelle funktioner eller hjælpefunktioner, der kræver en grundskoleuddannelse, eventuelt suppleret med teknisk viden, og mindst to års erhvervserfaring.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Indplaceringen af en ansat ved udnævnelsen for så vidt angår kategori, niveau og løntrin fastsættes af direktøren i overensstemmelse med budgettet og de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
The grading of a member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with the budget and with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ved ansættelse bør den ansatte indplaceres på første løntrin på sit niveau.
Staff members should be recruited at the first step of their level.
Direktøren kan dog under hensyntagen til den pågældendes uddannelse og særlige erhvervserfaring give den ansatte en anciennitetsforbedring på et løntrin på dette niveau ved at ansætte ham på andet løntrin.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step two.
Hvis en ansat indsættes i en stilling på et højere niveau end det, han er blevet ansat på, skal hans kontrakt ændres.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Direktøren indsætter ved forflyttelse hver enkelt ansat i en stilling, der svarer til den pågældendes kategori og niveau; dette sker udelukkende i centrets interesse og uden hensyn til nationalitet.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Indsættelsen af en ansat i en stilling som chef eller assisterende chef for en enhed skal uanset niveau altid ske under hensyntagen til centrets funktion.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
De ansattes indplaceringer skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS-EF-organ.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Indsættelse i en stilling på et tjenestested uden for Bruxelles er omfattet af de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
Assignment to a duty station outside Brussels shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
I en oversigt, der vedføjes centrets årlige budget, fastsættes antallet af stillinger i hver kategori og på hvert niveau, og eventuelle ledige stillinger angives.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
Rettigheder og forpligtelser
Rights and obligations
Ansatte skal under udøvelsen af deres hverv og i deres adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interesser; de må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
Ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
Ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne have en negativ indflydelse på deres stilling eller på centrets omdømme.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
Ansatte må ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, der kan få skadelig indflydelse på vedkommendes uafhængighed eller skade centrets interesser.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Såfremt en ansats ægtefælle eller faste samlever udøver en erhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes beskæftigelse eller med centrets interesser, og den ansatte ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt, rimelig frist, skal direktøren foreslå bestyrelsen at træffe en afgørelse om, hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling, eller om hans kontrakt skal ophæves eller suspenderes.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hans uafhængighed, skal han underrette direktøren herom.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
En ansat er efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til at påtage sig visse hverv eller at acceptere visse fordele, der direkte eller indirekte har tilknytning til centret.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
Ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som de under eller i forbindelse med udøvelsen af deres hverv bliver bekendt med; de må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
Denne forpligtelse består i en periode på ti år efter deres udtræden af tjenesten.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
Ansatte må hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Dette samtykke kan kun nægtes, såfremt den påtænkte offentliggørelse vil kunne skade centrets interesser.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Alle rettigheder, herunder ophavsret og andre former for intellektuel ejendomsret i forbindelse med arbejde, som de ansatte udfører under udøvelsen af deres hverv, tilkommer centret.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra dette, at de ikke hindres i udførelsen af deres arbejde.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
En ansat skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive sine foresatte; han er ansvarlig for gennemførelsen af de opgaver, der bliver pålagt ham.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
En ansat, der leder en tjenestegren, er ansvarlig over for sine foresatte for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, samt for udførelsen af de instruktioner, han har givet.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke på nogen måde for hans eget ansvar.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Hvis en ansat modtager instrukser, som han finder uretmæssige, eller som han mener vil kunne medføre alvorlige vanskeligheder, skal han underrette sin foresatte herom, om nødvendigt skriftligt.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Bekræfter denne instrukserne skriftligt, skal den ansatte udføre dem, for så vidt de ikke strider mod straffeloven eller medfører en urimelig risiko for hans sikkerhed.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Hvis instrukserne udgør en lovovertrædelse, skal den ansatte forelægge sagen for direktøren.
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
En ansat skal helt eller delvis erstatte tab, som påføres centret som følge af en alvorlig forseelse fra hans side under udøvelsen af hans hverv eller i forbindelse hermed.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties