natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tjekkiet ligger over EU's gennemsnit, men at øge kvinders og ældre arbejdstageres deltagelse på arbejdsmarkedet bør være en prioriteret opgave.
While standing above the EU average, raising the participation of women and older workers should be a priority.
I den forbindelse kunne en styrkelse af incitamenterne til deltidsarbejde udgøre et vigtigt bidrag.
In this respect, strengthening incentives to part-time work could make an important contribution.
Det er nødvendigt med en større indsats for at integrere de mest sårbare grupper på arbejdsmarkedet.
More efforts are needed to integrate the most vulnerable groups in the labour market.
Dette er især nødvendigt i regionerne uden for Prag og for romaerne.
This is particularly needed in regions other than Prague and for the Roma population.
Dette forudsætter forebyggende og aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger kombineret med foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling, hvor der lægges stærk vægt på uddannelse, erhvervsfaglig uddannelse, støtte til iværksættere og jobskabelse.
This calls for preventive and active labour market measures, combined with anti-discrimination measures, putting a strong emphasis on education, training, support to entrepreneurship and job creation.
Modernisering af de offentlige arbejdsformidlinger skal ses som en prioriteret opgave.
Modernising the public employment services should be seen as priority.
På grundlag af den seneste strategi for udvikling af menneskelige ressourcer synes en øget deltagelse i videregående uddannelser og uddannelser både generelt og for lavtkvalificerede af afgørende betydning, hvis man vil støtte jobskabelse og erhvervsmæssig og geografisk mobilitet.
Building on the recent strategy for human resources development, raising participation in tertiary education and in training, both overall and for the low-skilled, seem crucial to sustain job creation and support occupational and geographic mobility.
Beskæftigelsesfrekvensen i Estland ligger lidt under EU-15-gennemsnittet.
The employment rate in Estonia is a little below the EU15 average.
Ledighedstallene er faldet med årene, men ligger fortsat over EU-gennemsnittet.
The unemployment rate has decreased over the years but remains higher than the EU average.
Endvidere er andelen af langtidsledige høj.
Moreover, the share of long-term unemployed is high.
Estland forventes at blive mest berørt af faldet i antallet af personer i den erhvervsaktive alder som følge af demografiske ændringer.
Estonia is expected to be most affected by the decline in the working-age population resulting from demographic change.
En nedsættelse af skattekilen for arbejde især på lavtlønsområdet og fremme af forskellige former for arbejdskontrakter og arbejdstid kunne bidrage til at skabe flere jobmuligheder.
Reducing the tax wedge on labour, especially on lower wage earners, and promoting contractual and working time diversity could contribute to creating more job opportunities.
Dette bør ske samtidig med en indsats for at forbedre skattesystemet og ved at ændre sort arbejde til regulære job.
This should go hand-in-hand with efforts to improve the tax systems and to transform undeclared work into regular jobs.
Det er også vigtigt, at lønudviklingen ligger på linje med udviklingen i produktiviteten.
It is also important that wage developments remain in line with productivity developments.
På baggrund af det hastige fald i Estlands erhvervsaktive befolkning bør man forsøge at mindske inaktivitetsniveauet og at fastholde og tiltrække flere til arbejdsmarkedet.
In the light of the rapid decline of its working age population, Estonia should seek to reduce levels of inactivity and to maintain and attract more people in the labour market.
Det er af afgørende betydning for Estland yderligere at øge andelen af kvinder, ældre arbejdstagere og lavtkvalificerede på arbejdsmarkedet.
It remains essential for Estonia to raise further the participation of women, older workers and the low-skilled.
Som supplement til den nyligt vedtagne arbejdsløshedsforsikringslov synes det vigtigt at styrke aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger såsom støtte til aktiv jobsøgning, bedre adgang til uddannelse for arbejdsløse og sikkerhed for, at arbejdsmarkedet er åbent for alle.
To complement to the recent Unemployment Insurance Act, it would seem important to strengthen active labour market measure so as to support active job search, provide greater access to training for the unemployed and ensure that the labour market becomes more inclusive.
De offentlige arbejdsformidlinger bør også tilføres øgede ressourcer.
Public employment services should also benefit from increased resources.
Dårligt stillede såsom langtidsledige, unge, handicappede og ældre jobsøgende har brug for særlig opmærksomhed.
Disadvantaged people, such as the long-term unemployed, young people, disabled and older jobs-seekers, need special attention.
At høre til en etnisk minoritet og være uden kendskab til det nationale sprog udgør særlige risikofaktorer.
Belonging to an ethnic minority and lack of knowledge of the national language are particular risk factors.
I betragtning af risikoen for et misforhold mellem de udbudte og efterspurgte kvalifikationer på arbejdsmarkedet bør Estland tilskyndes til at forbedre adgangen til uddannelse for alle ansatte, især de lavtkvalificerede.
Bearing in mind the risk of mismatches, Estonia should be encouraged to improve access to training for all employees, especially for the low-skilled.
En nedsættelse af antallet af unge, der forlader skolen tidligt, og en sikring af uddannelseskvaliteten udgør en særlig udfordring.
Reducing school-drop outs and ensuring quality of education and training is a particular challenge.
Opbygning af et system for livslang læring skal sættes på dagsordenen.
Building a system of lifelong learning has to be put clearly on the agenda.
Beskæftigelsesfrekvensen i Ungarn er lav, især for lavtkvalificerede, dårligt stillede, kvinder og ældre arbejdstagere.
The employment rate in Hungary is low, particularly for the low-skilled, the disadvantaged, women and for older workers.
Samtidig er ledigheden fortsat noget under EU-15-gennemsnittet.
At the same time, unemployment remains well below the EU15 average.
Dette kan forklares med en lav beskæftigelsesfrekvens, dvs. at der findes en stor inaktiv population i den erhvervsaktive alder.
This is explained by a low participation rate, i.e. a large inactive population of working age.
Der er en stor arbejdsmarkedsskævhed mellem de centrale og de vestlige regioner, hvor »den moderne økonomi« er koncentreret i forhold til resten af landet.
There are major labour market imbalances between the central and western regions, where the ‘modern economy’ is concentrated, and the rest of the country.
Den regionale og sektormæssige mobilitet er lav, medens færdighedsflaskehalse er udtryk for både mangel på kvalificeret arbejdskraft og uddannelsessystemets manglende evne til at opfylde arbejdsmarkedets behov.
Regional and sectoral mobility is low, while skills bottlenecks reflect both a lack of skilled labour and the insufficient responsiveness of education and training systems to labour market needs.
Skattekilen for arbejdskraft er fortsat høj. Den udgør en hindring for jobskabelse og bidrager sandsynligvis til sort arbejde.
The tax wedge on labour remains high and represents an obstacle to job creation and a factor likely to contribute to undeclared work.
Endvidere er det på grund af afmatningen i den økonomiske vækst nødvendigt med en yderligere indsats i samarbejde med arbejdsmarkedets parter at sikre en mere beskæftigelsesfremmende lønudvikling.
Moreover, given the slowdown in economic growth, further efforts are required to ensure, together with the social partners, more employment-friendly wage developments.
Lønudviklingen styres af den mere konkurrencedygtige del af økonomien og bidrager derfor ikke nødvendigvis til en styrkelse af jobskabelseskapaciteten i de svagere dele af økonomien.
These are driven by the more competitive part of the economy and therefore not necessarily conducive to strengthening the job creation capacity of its weaker parts.
Arbejdstagernes sundhed er et spørgsmål, som giver anledning til bekymring, og som delvis kan forklare den lave aktivitet.
The health situation of workers is an issue of concern, which may partially explain low activity.
I den forbindelse er der brug for en politik til fremme af bedre arbejdsvilkår og til at forbedre den forebyggende og helbredende lægehjælp.
To this end, there is a need for a policy to promote better working conditions, and improving preventive and curative healthcare.
Reformer i det sociale sikringssystem, herunder sygedagpenge, bør videreføres, med henblik på at det skal kunne betale sig at arbejde og for at mindske udbredelsen af sort arbejde.
Reforms of the social benefit systems, including sickness benefits, should be pursued with the view to make work pay and to reduce undeclared work.
Dette bør ske samtidig med udvikling af en mere fleksibel og familievenlig tilrettelæggelse af arbejdet, herunder mere attraktivt deltidsarbejde, især for kvinder og ældre arbejdstagere.
This should be accompanied by the development of more flexible and family-friendly working arrangements, including more attractive part-time work, in particular for women and older workers.
En styrkelse af forebyggende og aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger for ledige og inaktive er også nødvendigt, især i de dårligst stillede regioner.
Strengthening preventive and active labour market measures for the unemployed and the inactive is also necessary, especially in the most disadvantaged regions.
Dette forudsætter moderne offentlige arbejdsformidlinger, der kan fremme erhvervsmæssig og geografisk mobilitet.
This calls for modern public employment services, so as to support occupational and geographic mobility.
På grundlag af integrationsstrategien er det nødvendigt med en indsats for at forbedre arbejdsmarkedsperspektiverne for romaerne.
Building on the Integration Strategy, efforts are needed to improve the labour market prospects of the Roma population.
Indsatsen for at udarbejde strategier for livslang læring bør videreføres og bør omfatte foranstaltninger til at nedsætte antallet af elever, der forlader skolen tidligt, fremme lige adgang til videregående uddannelser og udvide mulighederne for uddannelse især for de lavtkvalificerede og dårligt stillede.
Efforts to develop lifelong learning strategies should be pursued and should encompass measures to reduce school drop-outs, to promote equal access to university education and to broaden access to training, in particular for the low-skilled and disadvantaged.
Det er vigtigt at forbedre uddannelsessystemets effektivitet og øge dets fleksibilitet for at forbedre tilpasningen til arbejdsmarkedets kvalifikationsbehov.
It is important to improve the efficiency of the education system, and increase its flexibility in order to better adapt to the skills needs of the labour market.
Der har været en lille stigning i beskæftigelsesfrekvensen i Litauen på det seneste, men den er fortsat noget under EU-15-gennemsnittet.
The employment rate in Lithuania has risen slightly recently but remains well below the EU15 average.
Ledighedstallene er faldet markant, men ligger stadig noget over EU-gennemsnittet.
The unemployment rate has decreased significantly but is still well above the EU average.
Den fortsat relativt lave andel af beskæftigelsen inden for serviceerhvervene udgør en udfordring.
The still comparatively low share of employment in services is a challenge.
Selv om der er gjort en indsats for at lette skattebyrderne, er der stadig en høj skattekile for lavtlønnede, som hindrer jobskabelse.
Although efforts have been made to alleviate the tax burden, there is still a high tax wedge on the low-paid, which hampers job creation.
Arbejdsmarkedsparterne skal spille en særlig rolle i foregribelsen og opfølgningen af omstruktureringer.
Social partners have a particular role to play in anticipating and accompanying restructuring.
Med udgangspunkt i reformen af den sociale sikring og en yderligere indsats for at det skal kunne betale sig at arbejde, synes det vigtigt at styrke aktive arbejdsmarkedspolitikker for at hjælpe arbejdsløse og inaktive tilbage på arbejdsmarkedet.
Building on the reform of social assistance and further efforts to make work pay, it seems important to strengthen active labour market policies to help unemployed or inactive people move back into employment.
Bedre adgang til uddannelse, støtte til jobsøgning, herunder erhvervsmæssig mobilitet, og modernisering af de offentlige arbejdsformidlingskontorer er højt prioriterede områder.
Greater access to training, support for job search, occupational mobility, and the modernisation of the public employment services are key priorities.
Selv om kvinders og ældre arbejdstageres deltagelse ligger relativt højt sammenlignet med EU-gennemsnittet vil en fjernelse af hindringer for deltidsarbejde kunne bidrage til en yderligere stigning.
Although the participation of women and older workers is comparatively high compared to the EU average, removing obstacles to part-time work could contribute to raising levels further.
Der er brug for en kraftig indsats for udvikle området livslang læring, og især for yderligere at modernisere uddannelsesområdet, nedsætte antallet af unge, der forlader skolen tidligt, og øge deltagelsen i uddannelse, især blandt de lavtkvalificerede.
Serious efforts are needed to develop lifelong learning, and in particular to further modernise the education system, reduce school drop-outs and increase participation in training, in particular for the low-skilled.
Arbejdsgiverne deltager kun i ringe omfang i uddannelsesforanstaltninger, ligesom de også kun i ringe grad bidrager til efter- og videreuddannelse af arbejdstagerne.
The participation of employers in training, including their contribution to the continuing vocational training of employees is low.
Støttet af en stærk økonomisk vækst er beskæftigelsen i Letland steget ret meget i de seneste to år.
Supported by strong economic growth, employment in Latvia has increased quite strongly over the last two years.
Den generelle beskæftigelsesfrekvens er dog under EU-15-gennemsnittet.
However, the overall employment rate stands below the EU15 average.
Ledigheden er fortsat højere end EU-15-gennemsnittet med meget store regionale forskelle.
Unemployment remains above the EU15 average with wide regional variations.
Samtidig er der mangel på arbejdskraft og kvalificerede arbejdstagere i Riga.
At the same time, labour and skill shortages exist in Riga.
For at opnå en bedre jobskabelse er det vigtigt at støtte udviklingen af serviceerhvervene, især i dårligt stillede regioner, og at løse problemet med sort arbejde.
To achieve higher job creation, it is important to support the development of the services, especially in disadvantaged regions and to address the issue of undeclared work.
Omfanget af sort arbejde mindsker indbetalinger til den sociale sikring og fører til en højere skattebyrde på lønindtægter.
The size of undeclared work reduces social security contributions and leads to a high tax burden on labour.
Kombinationen af minimumsløn og skattesystemet og socialsikringsordningerne bør udformes således, at det er tilstrækkeligt attraktivt for folk at tage et job i den formelle økonomi.
The combination of the minimum wage and of the tax and benefit systems should be made sufficiently attractive for people to take up a job in the formal economy.
Det er nødvendigt at lægge vægt på at sikre, at kvinder tilskyndes til at forblive på arbejdsmarkedet.
Particular attention needs to be paid to ensuring that women are encouraged to stay in the labour market.
Det er også nødvendigt, at der lægges større vægt på at udarbejde aktive og forebyggende politikker for de ledige, især foranstaltninger, der støtter jobsøgning, selvstændige virksomheder, geografisk mobilitet og bedre adgang til uddannelse.
This also requires greater efforts to develop active and preventive policies for the unemployed, in particular measures supporting job search, entrepreneurship, geographic mobility and greater access to training.
Moderniseringen af de offentlige arbejdsformidlinger bør betragtes som et prioriteret område.
The modernisation of public employment services should be seen as a priority.
Der bør lægges særlig vægt på at sikre et arbejdsmarked, som er retfærdigt og rummeligt for unge og lavtkvalificerede.
Particular attention is needed to ensure a more equitable and inclusive labour market for the young and the low-skilled.
En overvindelse af kvalifikationskløfterne og misforholdet mellem efterspurgte og udbudte kvalifikationer udgør en særlig udfordring.
Overcoming skills gaps and skills mismatches is a particular challenge.
Det er nødvendigt med en større indsats for at fremme adgangen til uddannelse, nedsætte antallet af unge, der forlader skolen tidligt, og udvide adgangen til uddannelse, især for lavtkvalificerede.
More efforts are needed to increase access to education, reduce school drop-outs and increase access to training, in particular for the low-skilled.
Dette bør indgå i en overordnet strategi for udvikling af livslang læring.
This should be part of an overall strategy to develop lifelong learning.
Beskæftigelsesfrekvensen på Malta er usædvanlig lav sammenlignet med EU-15-gennemsnittet.
The employment rate in Malta is particularly low compared to EU15 average.
Ældre arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens er usædvanlig lav.
The employment rate of older workers is particularly low.
Kvinders beskæftigelsesfrekvens er den laveste i EU-25: Kun en tredjedel af kvinderne i den erhvervsaktive alder har beskæftigelse.
The employment rate of women is the lowest in the EU25: only a third of women of working age are in work.
Ledigheden er steget let i de senest to år, men er fortsat under EU-15-gennemsnittet.
Unemployment has increased slightly over the last two years but remains below the EU15 average.
De vigtigste udfordringer, som Malta står over for, er at gennemføre landets privatiseringsprogram og gradvis omgruppere de ansatte som nødvendigt for at mindske de administrative omkostninger og skattetrykket på lønindtægter.
Key challenges facing Malta are to roll out its privatisation program while redeploying employees as necessary and progressively to reduce administrative costs and tax burden on labour.
I den forbindelse vil det være vigtigt at bygge videre på bestemmelserne i den reviderede lov om erhvervsfremme og at overvåge virkningerne af denne.
In this respect, it will be important to build on the provisions of the revised Business Promotion Act and to monitor its impact.
Maltas vigtigste udfordring er at udvide sin arbejdsstyrke ved at øge kvinders beskæftigelsesfrekvens.
Malta's over-riding challenge is to expand its labour supply by raising the employment rate for women.
Det er nødvendigt med en yderligere indsats på grundlag af den reviderede lov om ansættelsesvilkår for at øge kvinders deltagelse i den formelle økonomi.
Building on the revised Conditions of Employment Regulations Act, further action is needed to raise female participation in the formal economy.
Bedre børnepasningsfaciliteter ville udgøre et væsentligt bidrag hertil.
Increasing childcare facilities would significantly contribute.
En reform af skattesystemet og overførselsindkomstordningerne anses også for at være en meget højt prioriteret opgave, idet det erkendes, at forskellen mellem mindstelønnen og overførselsindkomsternes niveau er for lille til at udgøre et tilstrækkeligt incitament til at tage arbejde.
A reform of the tax-and-benefit systems is also deemed a top priority, as the gap between minimum wage and benefit level is recognised as too small to provide sufficient incentives to take up a job.
Denne reform vil også medvirke til at omdanne sort arbejde til lovlig beskæftigelse.
This reform would also help to transform undeclared work into regular employment.
Det lave uddannelsesniveau i arbejdsstyrken og misforholdet mellem efterspurgte og udbudte kvalifikationer giver anledning til bekymring.
Low levels of education among the workforce and skills' mismatches are a matter of concern.
Det store antal unge, som forlader skolen tidligt, den store andel af personer med manglende læse- og skrivefærdighed og mange lavtkvalificerede er også bekymrende.
The high rates of early school-leavers, of illiteracy and of the low-skilled people are particularly worrying.
En højnelse af det generelle uddannelsesniveau, en mindskelse af antallet af unge, der forlader skolen tidligt, og en øget deltagelse i uddannelse især for de lavtkvalificerede er meget vigtige prioriterede områder.
Raising general educational levels, reducing school drop-outs and raising participation in training, in particular for the low-skilled, are key priorities.
Man bør videreføre indsatsen for at inddrage arbejdsmarkedsparterne i udviklingen af en mere systematisk tilgang til uddannelse og erhvervsuddannelse.
Efforts to include the social partners in the development of a more systematic approach to education and training should be pursued.
Beskæftigelsesfrekvensen i Polen hører til en af de laveste i EU-25.
The employment rate in Poland is among the lowest in the EU25.
Situationen på arbejdsmarkedet er blevet værre inden for de seneste fire år.
The situation on the labour market has deteriorated during the last four years.
Beskæftigelsesfrekvensen for kvinder, ældre arbejdstagere, unge og lavtkvalificerede er særlig lav.
The employment rates of women, of older workers, of young people and of the low-skilled are particularly low.
Arbejdsløshedsprocenten på ca. 20 % ligger på det højeste niveau siden begyndelsen af den økonomiske reformproces og er den højeste i EU-25.
At about 20 %, the unemployment rate is at its highest level since the start of the economic transformation, and the highest in EU25.
Det er af særdeles stor betydning, at der iværksættes foranstaltninger med henblik på at skabe et mere beskæftigelsesvenligt miljø og fremme lysten og evnen til at starte egen virksomhed, navnlig i forbindelse med omstruktureringer.
Actions to enhance the creation of a more employment-friendly environment and measures to support entrepreneurship are of particular importance, especially in the context of restructuring.
Det synes vigtigt med udgangspunkt i de seneste foranstaltninger til sænkning af arbejdsomkostninger for lavtkvalificerede og unge at revidere skattesystemet og de sociale sikringsordninger for overordnet at afhjælpe problemet med den høje skattekile på lønindtægter, især i den nedre del af lønskalaen.
Building on recent measures to reduce labour costs for the low-skilled and the young, it seems important to review the tax-benefit system to address the high tax wedge on labour in a comprehensive manner, particularly at the lower end of the wage scale.
Dette vil også medvirke til at mindske omfanget af sort arbejde.
This would also contribute to reducing undeclared work.
Arbejdsmarkedsparterne har en afgørende rolle, ikke kun ved at støtte en beskæftigelsesvenlig lønudvikling, men også ved aktivt at fremme ændringer på virksomhedsniveau og ved at gøre jobmobilitet lettere.
Social partners have a key role not only for sustaining employment-friendly wage developments but also for actively promoting change at enterprise level and facilitating job mobility.
Som led i bestræbelserne på at opbygge effektive partnerskaber for beskæftigelse på lokalt niveau og udvikle aktive arbejdsmarkedspolitikker bør Polen fremskynde etableringen af nye offentlige arbejdsformidlingskontorer med tilstrækkelige ressourcer i form af økonomiske midler, ansatte, uddannelse og udstyr.
As part of the endeavour to build up effective partnerships for employment at local level and to develop active labour market policies, Poland should accelerate the establishment of the new public employment services, with sufficient resources in terms of funding, staff numbers, training and equipment.