natgillin/translations-raw huggingface dataset:
pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet, Kommissionen, medlemsstaternes regeringer, Kenyas regering, formændene for Den Blandede Parlamentariske Forsamling AVS-EU og formændene for Den Afrikanske Unions Kommission og Eksekutivråd.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments of the Member States, the government of Kenya, the Co-Presidents of the ACP-EU Joint Parliamentary Assembly and the Chairmen of the Commission and the Executive Council of the African Union.
Europa-Parlamentets beslutning af 17. januar 2008 om kvindernes rolle i industrien ( 2007/2197(INI) )
European Parliament resolution of 17 January 2008 on the role of women in industry ( 2007/2197(INI) )
der henviser til EF-traktatens artikel 2, artikel 3, stk. 2, samt artikel 141 og 157,
having regard to Articles 2 and 3(2) as well as Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
, særlig artikel 15, 23, 27, 28 og 31,
, in particular Articles 15, 23, 27, 28 and 31 thereof,
der henviser til Kommissionens meddelelse af 5. oktober 2005 "Gennemførelse af Fællesskabets Lissabon-program: Politiske rammer til styrkelse af fremstillingsindustrien i EU - mod en mere integreret industripolitisk strategi" ( KOM(2005)0474 ),
having regard to the communication from the Commission of 5 October 2005 entitled "Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing – towards a more integrated approach for industrial policy" ( COM(2005)0474 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 18. juli 2007 til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Europæiske Økonomiske og Social Udvalg og Regionsudvalget om bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel ( KOM(2007)0424 ),
having regard to the communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions of 18 July 2007 entitled: "Tackling the pay gap between women and men" ( COM(2007)0424 ),
der henviser til Kommissionens rapport "Industrial Relations in Europe" fra 2006,
having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
der henviser til Kommissionens rapport "Recent developments in the European Sectoral Social Dialogue" fra 2006,
having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
der henviser til konventioner og henstillinger fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) om ligestilling på arbejdspladsen,
having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Organisation on gender equality at work,
der henviser til de ligestillingsaktioner, som arbejdsmarkedets parter på europæisk niveau har tilsluttet sig,
having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
der henviser til sin beslutning af 23. maj 2007 "Fremme af anstændigt arbejde for alle" Vedtagne tekster, P6_TA(2007)0206 .
having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all Texts adopted, P6_TA(2007)0206 .
der henviser til den offentlige høring, som Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling afholdt den 5. juni 2007 om kvinders rolle i industrien,
having regard to the public hearing held by the Committee on Women's Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling og udtalelse fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi ( A6-0519/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6-0519/2007 ),
der henviser til den strategiske rolle, som industrien spiller i EU's medlemsstater for skabelsen af velstand og beskæftigelse, og som bør fastholdes,
whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
der henviser til, at de faste mønstre, der stadig er gældende for kvinders valg af uddannelse og erhverv, bidrager til den ulige repræsentation af kvinder i industrisektoren,
whereas the stereotypes which still exist with regard to the educational and occupational options available to women contribute to their uneven spread in the industrial sector,
der henviser til, at kvinders rolle i industrien altid bør være baseret på princippet om lige løn og lige karrieremuligheder for at fremme en bredere deltagelse af kvinder selv inden for de industrigrene, som pr. tradition ikke har mange kvindelige arbejdstagere,
whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote the increased participation of women even in industries which, according to stereotype, are not typically open to women,
der henviser til, at kvindernes rolle i industrien afhænger af deres repræsentation, der kan være forskellig i de enkelte sektorer, idet der navnlig er tale om overrepræsentation i nogle brancher (tekstil-, beklædnings-, broderi-, skotøjs-, kork- og kabelindustrien, industrien for elektrisk materiel og elektronik og næringsmiddelindustrien) og underrepræsentation i den højteknologiske teknologi, og at dette fører til en differentiering af problemerne,
whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in the various sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
der henviser til, at kønsbarrierer stadig hindrer kvinder i at vinde indpas i industrien, men at disse barrierer i dag er mere subtile end tidligere,
whereas, while more subtle than they used to be, gender barriers still impede women's progress in industry,
der henviser til, at de sektorer, hvor kvinderne udgør flertallet af arbejdstagerne, er lavtlønsområder, hvilket afspejler diskrimineringen af kvinders arbejde, og at der i de kollektive overenskomster ikke i tilstrækkelig grad tages hensyn til kønsaspektet og kvindernes specifikke behov, og at der bør gøres en større indsats for, at den gældende lovgivning konkret anvendes,
whereas, in sectors where women constitute the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory attitudes towards women's work; whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and the specific needs of women, and whereas more vigorous efforts must be made ensure that existing legislation is applied,
der henviser til, at i gennemsnit er ca. 14 % af de beskæftigede kvinder i EU ansat i industrien, men at dette tal i nogle lande overstiger 25 %, og at over 21 % inden for dette gennemsnit er deltidsansatte, ligesom kvinderne udgør 65 % af de deltidsansatte arbejdstagere i industrisektoren,
whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, though this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average figure, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in the industrial sector,
der henviser til, at virksomhederne har en generel forpligtelse til at overholde princippet om ligestilling på arbejdspladsen uafhængigt af deres størrelse eller den sektor, hvor de driver virksomhed,
whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
der henviser til, at kvinder med usikre ansættelsesforhold, deltids- eller midlertidig ansættelse og med atypisk arbejde i højere grad udsættes for forskelsbehandling, især når de ønsker at sætte børn i verden, og at deres muligheder for livslang læring, erhvervsuddannelse og videre uddannelse i almindelighed er mere beskedne; der henviser til, at kvinder med usikre ansættelsesforhold og deltidsansættelse ofte ikke formår at bidrage løbende til en pensionsfond, og derfor har større risiko for ikke at have en tilstrækkelig indkomst dækning af deres behov senere i livet,
whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
der henviser til den samlede tilgang til industripolitikken, som Kommissionen ) i sin ovennævnte meddelelse af 5. oktober 2005 slår til lyd for, men gør dog opmærksom på, at den ikke i sine mål om økonomisk og social samhørighed i tilstrækkeligt omfang tager hensyn til kønsaspektet,
whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission in the abovementioned Communication of 5 October 2005 does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
der henviser til, at forarbejdningsindustrien, hvor 86 % af den kvindelige arbejdsstyrke i industrien er beskæftiget, for 99 % 's vedkommende udgøres af små og mellemstore virksomheder, der beskæftiger omkring 58 % af arbejdsstyrken i denne sektor,
whereas 99% of the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
der henviser til, at udviklingen i arbejdet inden for industrien snarere er karakteriseret ved en opløsning af de traditionelle arbejdsmønstre end ved en forbedring af arbejdsforholdene og karrieremulighederne, især for kvinderne,
whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
der henviser til, at der er en snæver sammenhæng mellem manglende børnepasningsmuligheder, ufrivilligt deltidsarbejde, manglende uddannelsesmuligheder og manglende hjælp til genindtrædelse på arbejdsmarkedet, hvad der indebærer en risiko for, at kvinderne får mindre kvalificeret arbejde uden tilstrækkelige karrieremuligheder,
whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work, the lack of training opportunities, and reinstatement aid, all of which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
der henviser til mangelen på kønsopdelte statistiske oplysninger om kønsfordelingen i de forskellige fag og om lønniveauet i de forskellige erhvervssektorer,
whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
der henviser til, at sundhedsrisiciene og erhvervssygdomme kan være forskellige for kvinder og mænd, og at det derfor er vigtigt at foretage detaljerede analyser af de eksisterende forhold og deres konsekvenser, hvor der også tages særligt hensyn til kvinder med børn,
whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
der henviser til, at efter- og videreuddannelse og øget læring øger kvinders produktivitet og det bidrag, de yder i økonomien,
whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
der henviser til, at det er absolut nødvendigt at skabe et arbejdsklima, som er fritaget for tilfælde af diskrimination, og som er fremmende for medarbejdernes ydeevne for skabelsen af et miljø, hvor hver enkelt person bliver respekteret, og hvor den enkeltes mål anerkendes,
whereas it is only in a non-discriminatory work environment that the productive potential of both female and male employees will be nurtured, and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
fremhæver den rolle, som kvinderne spiller i industrien, og opfordrer til, at deres forhold forbedres med hensyn til ligeløn, arbejdsforhold, karrieremuligheder og faglig uddannelse, og som også respekterer barsels- og forældreorlov for begge køn, idet der er tale om grundlæggende værdier i samfundet;
Highlights the role of women in industry and encourages action to promote the situation of women in relation to wage equality, working conditions, career opportunities, vocational training, with motherhood and fatherhood being borne in mind as fundamental social values;
tilskynder medlemsstaterne til at fremme iværksætterprogrammer for kvinder i industrisektoren og støtte etableringen af kvindevirksomheder økonomisk;
Encourages Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support for women setting up companies;
understreger, at det er nødvendigt, at kvinder, der arbejder i industrisektoren, tilskyndes til løbende at erhverve de kvalifikationer, som kræves for at opnå en succesrig karriere;
Emphasises the need to encourage women working in industry to continuously acquire the skills they need to be successful in their careers;
henleder opmærksomheden på, at der findes mange forhold i hver etape af karrieren, som fører til et barsk klima for kvinder i industrisektoren, f.eks. ansættelsespraksis, som reelt skaber adgangsbarrierer for kvinder, forskellige normer for kvinder og mænd, uligheder i udnævnelser til job af høj kvalitet og kønsbestemt lønforskel; mener derfor, at hver af disse underliggende årsager skal afhjælpes gennem specifikke politikker fra Kommissionens og medlemsstaternes side;
Draws attention to the fact that there are many underlying causes at every stage of career development that lead to an inhospitable climate for women in industry, such as recruitment and hiring practices that create de facto entry barriers for women, different standards for women and men, disparities in the distribution of highly qualified job assignments and the gender pay gap; believes, therefore, that each of these underlying causes must be addressed by specific policies designed by the Commission and the Member States;
anerkender, at der er et behov for en integreret industripolitik, som tager hensyn til behovet for konkurrencedygtighed som drivkraft og samtidig garanterer arbejdstagernes sociale og økonomiske rettigheder;
Recognises the need for an integrated industrial policy that takes account of the indispensable driving force of competitiveness, while guaranteeing workers" social and economic rights;
anmoder Kommissionen og medlemsstaterne om at tilskynde store virksomheder til at udarbejde og indføre egne ligestillingsprogrammer på et obligatorisk grundlag og anspore små og mellemstore virksomheder til at gøre det samme;
Calls on the Commission and the Member States to urge large companies to draw up and introduce their own negotiated equality programmes on a compulsory basis and also to encourage small and medium-sized undertakings to do likewise;
anfører, at foranstaltninger til fremme af et anstændigt arbejde udgør en integrerende del af Den Europæiske Unions værdier, og anmoder medlemsstaterne om at træffe effektive forholdsregler for at opnå, at de sociale normer respekteres, og at der garanteres arbejdstagerne et anstændigt arbejde i de forskellige grene af industrisektoren, således at arbejdstagerne og især kvinderne sikres rimelige lønninger, retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, social beskyttelse og foreningsfrihed, hvilket i vid udstrækning vil bidrage til at fjerne alle former for forskelsbehandling mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen;
Affirms that the promotion of decent work forms an integral part of the European Union's values and calls on the Member States to take effective measures with a view to complying with social standards and guaranteeing decent work in the various industrial sectors, thereby ensuring decent incomes for workers, and in particular women, the right to safety and health at work, to social protection and trade union freedom and, in this way contribute significantly to abolishing all forms of discrimination between men and women at work;
anmoder medlemsstaterne om at træffe alle nødvendige forholdsregler for effektivt at sætte en stopper for, at kvinder udnyttes på arbejdspladsen - en udnyttelse, der især er konstateret inden for bestemte sektorer, som f.eks. tekstilsektoren - og med disse forholdsregler opnå, at arbejdstagernes og særlig kvindernes grundlæggende rettigheder respekteres, og at der undgås social dumping;
Calls on Member States to take all necessary measures to effectively combat the exploitation of women at work, which occurs most frequently in certain sectors such as the textile industry, in order to ensure that the basic rights of workers, in particular women, are respected and that social dumping is prevented;
mener ikke, at kvinders rolle i en given industrisektor kan betragtes isoleret fra udviklingen inden for industrien i EU generelt, de udfordringer, som industrien i EU står over for, eller behovet for passende løsninger;
Is of the opinion that the role of women in any industrial sector cannot be viewed in isolation from the state of industry in the European Union generally, the challenges that industry in the EU is facing, or the need for appropriate answers;
bifalder, at eksporten til lande uden for EU ifølge de seneste foreliggende statistikker er blevet opretholdt inden for mange sektorer målt efter den samlede omsætning, hvilket er et fingerpeg om EU's konkurrenceevne på disse områder; udtrykker dog samtidig bekymring for den stagnerende hjemlige efterspørgsel i en række medlemsstater, for den stigende import fra lande uden for EU og for vedvarende tab af visse sektorrelevante arbejdspladser inden for EU, som ofte rammer kvinder;
Welcomes the fact that, according to the latest available statistics, exports to countries outside the EU in many sectors have maintained their proportion of total turnover, which is a sign of the competitiveness of the EU in those fields; expresses nonetheless its concern as to the stagnant domestic demand in a number of Member States, the increasing imports from outside the EU, and the persistent phenomenon of sectoral job losses in the EU, often affecting women;
for at bekæmpe løndiskrimination, især gennem øget inddragelse af fagforeningerne og udarbejdelse af sektorplaner i flere faser med præcise mål, for at afskaffe direkte og indirekte løndiskrimination;
in order to combat wage discrimination, particularly by greater trade union involvement and by drawing up phased sectoral plans, with precise targets, which will make it possible to put an end to direct and indirect wage discrimination;
anmoder Kommissionen og medlemsstaterne om at træffe alle nødvendige forholdsregler for at sikre, at den enkelte beskyttes mod sex- og kønschikane;
Calls on the Commission and the Member States to take all necessary measures to ensure protection against sexual and gender-based harassment;
anser det for vigtigt, at der fastlægges en analysemetode til nøjagtigt at fastslå, hvad der skal til for at garantere retten til ligeløn for mænd og kvinder;
Considers it important to look into the establishment of a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men;
finder det vigtigt, at der gennemføres Equal-projekter, som har til formål at give arbejdet den rette status for at fremme lighed, og fremhæver betydningen af at støtte pilotprojekter, der undersøger nøjagtigt, hvad der skal til for at garantere retten til ligeløn for mænd og kvinder og fuldt ud værdsætte den enkelte arbejdstager og de enkelte job;
Considers it important to implement EQUAL projects aimed at giving proper status to work which promotes equality, and stresses the importance of supporting pilot projects seeking to analyse exactly what jobs entail with a view to guaranteeing the right to equal pay for women and men, and giving proper recognition to individuals and occupations;
understreger, at det er nødvendigt dels at tilskynde til initiativer, som bidrager til at udarbejde og gennemføre en positiv politik i virksomhederne på området menneskelige ressourcer og positive foranstaltninger til fremme af ligestilling, dels at udvikle informations- og uddannelsesforanstaltninger, der gør det muligt at fremme, overføre og integrere strategier, som er blevet anvendt med succes i organisationer og virksomheder;
Stresses the need to encourage initiatives that contribute to setting up and implementing in companies positive human resources policies as well as measures promoting gender equality, and to encourage information and training measures making it possible to promote, transfer and incorporate practices that have been successful in organisations and companies;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at gøre en større indsats for at bevidstgøre og kontrollere virksomhederne med hensyn til overholdelse af adfærdskodekser og "Corporate Social Reponsibility"-kriterier i det daglige arbejde, for at sikre bedre arbejdsforhold med særligt henblik på arbejdstiden, overholdelse af rettighederne i forbindelse med barsels- og forældreorlov - især ved at garantere retten til at genindtræde i jobbet efter barsels- eller forældreorlov - og balance mellem arbejde og familieliv, og opfordrer til, at disse rettigheder fastsættes i lovgivningen; understreger, at det er nødvendigt, at der skabes vilkår, som gør det muligt at dele ansvaret i familierne;
Calls on the Commission and the Member States to be more active and to do more to raise awareness and monitor undertakings in respect of compliance with codes of conduct and corporate social responsibility criteria in their daily work as well as guaranteeing better working conditions, paying attention to working times, compliance with maternity and paternity rights, notably by guaranteeing reinstatement at work following maternity and parental leave, and reconciling working life and family life, and calls on them to enshrine these rights in legislation; stresses the need to create conditions that will facilitate the sharing of family responsibilities;
henstiller, at der bør være flere valgmuligheder på arbejdspladen for at give mænd og kvinder flere muligheder for at tilrettelægge både deres familieliv og deres karriereforløb; mener, at mænd og kvinder bør have langt lettere adgang til arbejde svarende til deres skiftende behov;
Recommends that there should be more choice in the workplace, thereby enabling men and women to have greater options for the development of both their family lives and their working careers; believes that work should be much more readily available to men and women to match their changing needs;
opfordrer medlemsstaterne til at indføre bedre og mere fleksible pensioner, der kan overføres; minder om sin holdning under førstebehandlingen af Europa-Parlamentets og Rådets forslag til direktiv om en styrkelse af retten til at overføre supplerende pensionsrettigheder Vedtagne tekster af 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
Calls on the Member States to introduce better, more flexible and portable pensions; recalls its position at first reading on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights Texts adopted, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
fremhæver, at der er brug for pålidelige sociale servicenetværk og fleksible ordninger på børnepasnings-, førskole- og underskoleområdet for at støtte erhvervsaktive kvinder i den periode, hvor de er beskæftiget med at opfostre deres børn;
Emphasises the need for a reliable social services network and for flexibility in pre-school and primary school facilities, in order to support employed women during the time they are engaged in the upbringing of their children;