natgillin/translations-raw huggingface dataset:
foreslår en EU-stabilitetspagt for det sydlige Kaukasus - også omfattende en parlamentarisk dimension og en civilsamfundsdimension efter samme model som EU's stabilitetspagt for Sydøsteuropa - under inddragelse af Den Europæiske Union (med deltagelse af Tyrkiet som kandidatland), Rusland, USA og De Forenede Nationer (kvartetten); er af den opfattelse, at en sådan stabilitetspagt kan bidrage til at bilægge de regionale konflikter gennem en dialog mellem alle berørte parter, og - hvor det er nyttigt - også med lande, som ikke er direkte naboer til EU;
Proposes an EU stability pact for southern Caucasus – including a parliamentary and civil-society dimension modelled on the EU stability pact for south-eastern Europe – involving the European Union (with the participation of Turkey as an accession candidate), Russia, the United States and the United Nations (the Quartet); takes the view that such a stability pact is likely to help settle the regional conflicts through a dialogue between all the parties concerned and where helpful also with the countries outside the direct neighbourhood of the EU;
pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet, Kommissionen, De Forenede Nationers generalsekretær, regeringerne og de nationale parlamenter i ENP-landene og Rusland, Europarådet, OSCE og Den Parlamentariske Forsamling for Euro-Middelhavssamarbejdet.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Secretary-General of the United Nations, the governments and national parliaments of the ENP countries and Russia, the Council of Europe, the OSCE and the Euro-Mediterranean Parliamentary Assembly.
Europa-Parlamentets beslutning om forslag til Lissabon-strategiens fremtid med hensyn til kønsperspektivet ( 2004/2219(INI) )
European Parliament resolution on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective ( 2004/2219(INI) )
der henviser til konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon den 23. og 24. marts 2000, i Stockholm den 23. og 24. marts 2001, i Barcelona den 15. og 16. marts 2002, i Bruxelles den 20. og 21. marts 2003 og i Bruxelles den 25. og 26. marts 2004,
having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
der henviser til EF-traktatens artikel 2, artikel 3, stk. 2, og artikel 141,
having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
der henviser til EF-rammestrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005) ( KOM(2000)0335 ), Kommissionens arbejdsprogrammer for 2001, 2002, 2003, 2004 og 2005 ( KOM(2001)0119 , KOM(2001)0773 , KOM(2003)0047 , SEK(2004)0911 og SEK(2005)1044 ) og årsberetningerne om lige muligheder for kvinder og mænd for 2000, 2001, 2002, 2004 og 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 , KOM(2004)0115 og KOM(2005)0044 ),
having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission's programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0119 , COM(2001)0773 , COM(2003)0047 , SEC(2004)0911 and SEC(2005)1044 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 and COM(2005)0044 ),
der henviser til rapporten fra november 2003 "Jobs, jobs, jobs, Creating more employment in Europe" fra arbejdsgruppen for beskæftigelse under ledelse af Wim Kok,
having regard to the report of November 2003, entitled "Jobs, Jobs, Jobs: creating more employment in Europe", by the Employment Taskforce, chaired by Wim Kok
der henviser til de strukturelle indikatorer,
having regard to the structural indicators,
der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6-0402/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0402/2005 ),
der henviser til, at Det Europæiske Råd i Lissabon godkendte strategiske mål, som har til formål at gøre EU til den mest dynamiske og konkurrencedygtige videnbaserede økonomi i verden, der kan skabe økonomisk vækst, social samhørighed og fattigdomsbegrænsning; der henviser til, at Det Europæiske Råd i Göteborg den 15. og 16. juni 2001 forbandt Lissabon-strategien med en strategi for holdbar vækst og anerkendte de tre indbyrdes supplerende dimensioner i Lissabon-strategien: den økonomiske dimension, den sociale dimension og miljødimensionen,
whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 merged the Lisbon Strategy with a sustainable development strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillars,
der henviser til, at man i Lissabon forpligtede sig til at nå fuld beskæftigelse i 2010 med beskæftigelse af høj kvalitet, større social samhørighed og social integration,
whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality jobs, and greater social cohesion and social inclusion,
der henviser til, at social integration som led i Lissabon-strategien især vedrører kvinder og deres behov for fuldt ud at deltage i samtlige af livets aspekter; der henviser til, at det inklusive samfund bygger på lighed, solidaritet, frihed, en bæredygtig udvikling og retfærdighed med adgang til rettigheder, ressourcer, goder, tjenester, information og muligheder,
whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their need to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
der henviser til, at med midtvejsrevisionen af Lissabon-strategien revideres målene for vækst og beskæftigelse, og der fastsættes en ny styreform,
whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
der henviser til, at det i betragtning af den klare forbindelse mellem Beijing-handlingsplatformen og Lissabon-strategien er helt nødvendigt at udnytte den europæiske arbejdsstyrkes produktive potentiale, hvilket er nøglen til opnåelse af de generelle strategiske Beijing- og Lissabon-mål,
whereas, the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious, the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
der henviser til, at der med Lissabon-strategien blev indført indikatorer og fælles mål, som kræver regelmæssig evaluering med henblik på at gøre det lettere at orientere om fremskridt og udfordringer,
whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
der henviser til, at Det Europæiske Råd i Lissabon satte sig som mål at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder til 60 % i 2010; der henviser til, at Det Europæiske Råd i Stockholm tilføjede et midlertidigt mål om en beskæftigelsesfrekvens på 57 % for kvinder inden udgangen af 2005 og et mål om en beskæftigelsesfrekvens på 55 % for ældre arbejdstagere, både kvinder og mænd,
whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of a 55% employment rate for all older workers, both male and female,
der henviser til, at kvindernes beskæftigelsesfrekvens er steget en smule og i 2003 nåede op på 55,1 % i det udvidede EU; at den har udviklet sig langsommere siden, og at beskæftigelsesfrekvensen for ældre kvinder fortsat er særdeles lav, navnlig fordi en stor del af disse kvinder har opgivet deres erhvervsaktivitet for at påtage sig familieansvar, hvilket indvirker negativt på deres pensions- og forsikringsrettigheder og gør dem mere sårbare over for fattigdomsrisikoen,
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
der mener, at de nye job, der skabes for kvinder, generelt er usikre og dårligt betalte,
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
der henviser til, at Kommissionen skønner, at det for det udvidede EU-25 vil være nødvendigt at skabe omkring 22 millioner arbejdspladser for at opnå de overordnede Lissabon-beskæftigelsesmål,
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
der henviser til, at risikoen for fattigdom og social udelukkelse, som er særlig stor for kvinder, nøje hænger sammen med langtidsarbejdsløshed og det ulønnede arbejde, som især påhviler kvinderne,
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
der understreger, at kvinders pensionsrettigheder er langt lavere end mænds på grund af deres begrænsede deltagelse på arbejdsmarkedet, og at visse lande indretter deres systemer, så der indrømmes pensionsrettigheder for perioder, der har været anvendt til børnepasning og pasning af plejekrævende ældre eller handicappede,
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
der henviser til, at selvom en effektiv og ansvarlig integration af indvandrere på arbejdsmarkedet og i samfundet er en af de mest afgørende faktorer for opnåelse af Lissabon-målene, er kønsaspektet så godt som fraværende i integrationspolitikkerne, hvilket gør det umuligt fuldt ud at udnytte indvandrerkvindernes potentiale på arbejdsmarkedet,
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
der henviser til, at afmatningen i verdensøkonomien og den demografiske udfordring, EU står over for, er incitamenter til at udnytte den kvindelige arbejdskrafts potentiale bedst muligt,
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
der henviser til, at der fortsat hersker stor ulighed mellem kvinder og mænd, især med hensyn til forskel i løn, adgang til arbejdsmarkedet og karriere på dette marked, overbygningsuddannelse og livslang uddannelse samt pensionsrettigheder,
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
der henviser til, at i det udvidede EU er lønforskellen i gennemsnit på 15 %, men at den for nogle landes vedkommende kan udgøre helt op til 33 %; at der i de seneste 30 år faktisk ikke er gjort fremskridt, hvad angår gennemførelsen af princippet om lige løn for lige arbejde; at mindskelsen af denne forskel er et middel til at gøre arbejdet mere attraktivt for kvinder, hvilket vil medvirke til at øge kvindernes beskæftigelsesfrekvens og udnytte investeringerne i menneskelig kapital fuldt ud,
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
der påpeger, at fremme af iværksætterånden og selvstændig beskæftigelse er et centralt element i den europæiske beskæftigelsesstrategi, og at det af de statistiske data fremgår, at 28 % af de selvstændige erhvervsdrivende er kvinder, mens kvindelige virksomhedsejere, der beskæftiger andre, kun udgør 2,5 % (sammenlignet med 8 % for mænds vedkommende),
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
der henviser til, at der uddannes flere kvinder end mænd (kvinder udgør 58 % af alle, der afslutter en videregående uddannelse og 41 % af det samlede antal personer, der opnår en PhD-grad); at stadig flere kvinder studerer videre, og at de tager uddannelser på et stadig højere niveau og er bedre og bedre uddannet og kvalificeret, selvom de fortsat oplever vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og stadig udsættes for den samme forskelsbehandling i forbindelse med karriere og løn,
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
der henviser til, at andelen af kvinder i uddannelses- og erhvervssystemer i de fleste europæiske lande er særdeles lav, hvad angår deltagelse i uddannelser inden for de nye teknologier, navnlig informations- og kommunikationsteknologi (under 20 %), hvilket medfører en endnu lavere andel af kvinder, der starter deres egen virksomhed, og af kvinder i ansvarsfulde stillinger i denne sektor, hvilket påvirker deres konkurrencedygtighed.
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
der henviser til, at Det Europæiske Råd i Lissabon anerkendte vigtigheden af at fremme alle aspekter af ligestilling, herunder bedre muligheder for at forene arbejds- og familieliv, og til, at Det Europæiske Råd i Barcelona fastsatte et mål for tilbud om børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre inden udgangen af 2010, såvel i byerne som i landområderne,
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
der henviser til, at manglen på fyldestgørende data og statistikker i medlemsstaterne om oprettelse af pasningsordninger for børn og plejekrævende personer vanskeliggør vurderingen af iværksættelsen af de pågældende foranstaltninger,
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
der henviser til, at der består betydelige forskelle mellem de enkelte medlemsstater med hensyn til de væsentligste spørgsmål, der vedrører forening af arbejds- og familieliv, både hvad angår de grundlæggende principper og deres anvendelse: forældreorlov (hvorvidt denne rettighed kan overføres eller ej samt varighed), barselsorlov og betalt eller ubetalt orlov m.v., og at dette skaber forvirring i forbindelse med registrering og undersøgelse af disse rettigheder på europæisk plan samt udveksling af bedste praksis,
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
der henviser til, at tilrettelæggelsen af arbejdstiden kan være med til at forbedre jobkvaliteten for kvinder og gøre det lettere at forene arbejdslivet og familielivet; der beklager, at først og fremmest kvinder gør brug af de nye fleksible arbejdsformer såsom telearbejde og deltidsarbejde,
whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate the reconciliation of professional and family life; regretting that new and flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
understreger, at andelen af deltidsbeskæftigelse gennemsnitlig er på 30,4 % for kvinder sammenlignet med kun 6,6 % for mænd, og at denne forskel endog er vokset lidt siden 1998,
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
der henviser til, at de foranstaltninger, der iværksættes til fordel for kvinder, har konsekvenser for mændene, og at mændene kan bidrage positivt til at bekæmpe stereotype opfattelser af familien,
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
der henviser til, at det hidtidige samarbejde med henblik på at opfylde Lissabon-målene primært har været et samarbejde mellem de nationale regeringer; der henviser til, at hele civilsamfundet, uddannelses- og forskningsinstitutioner, arbejdsmarkedets parter, virksomhederne og forvaltningerne må forene deres bestræbelser på reelt at tage hensyn til kønsaspektet,
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
der henviser til, at adskillige job i Den Europæiske Union, navnlig på området for familieassistance (hjælp til børn samt ældre, syge eller handicappede personer), i sundheds- og socialsektoren, inden for hotel- og restaurationsvirksomhed samt landbruget ikke er særlig efterspurgte blandt jobsøgende fra medlemsstaterne og besættes af ansøgere fra tredjelande, det være sig på grund af lønniveauet, usikre ansættelsesvilkår, eller hvis jobbet har lavere social status,
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
der henviser til, at Europa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder og Ligestilling spiller en stor rolle i forbindelse med fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og opmærksomheden omkring kønsdimensionen i forbindelse med opfyldelsen af Lissabon-målene,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
bekræfter behovet for omgående at iværksætte foranstaltninger til fordel for beskæftigelsen, jobkvaliteten og den sociale inddragelse af kvinder med henblik på at nå Lissabon-målene i lyset af det store økonomiske potentiale, som en højere erhvervsfrekvens for kvinder indebærer;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
udtrykker sin bekymring over den fortsatte ulighed mellem kvinder og mænd, navnlig med hensyn til løn, adgang til beskæftigelse, kønsopdelingen på arbejdsmarkedet, adgang til overbygningsuddannelse, livslang uddannelse og adgang til de nye teknologier og informationssamfundet;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
opfordrer medlemsstaterne til at fremme, at skolerne tilstræber en diversificering af de unge pigers erhvervsvalg for at sikre dem de bedst mulige chancer på arbejdsmarkedet;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
opfordrer medlemsstaterne til at fortsætte deres indsats for fremme af kvalitetsbeskæftigelse for kvinder i alle aldersklasser og inden for alle sektorer og til at træffe mere effektive foranstaltninger med henblik på at fremme væksten, især i Unionens mest fattige områder, idet dette vil bidrage til, at den viden og de kvalifikationer, som kvinderne har erhvervet under deres uddannelse, udnyttes, deres deltagelse i økonomien øges, samtidig med at pensionssystemerne bliver bæredygtige, og kvinderne får mulighed for at blive økonomisk uafhængige og sikre egne pensionsrettigheder;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
understreger, at den nuværende tendens med kvindernes øgede deltagelse på arbejdsmarkedet er et resultat af et voksende antal ikke-standardiserede arbejdsformer, såsom deltid, flekstid, skifteholdsarbejde og tidsbegrænset ansættelse;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;