natgillin/translations-raw huggingface dataset:
samt sænkning af høje marginale effektive skattesatser, således at det kan betale sig at arbejde og at der sikres
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
og opretholdes
and sustaining
et tilstrækkeligt højt socialt beskyttelsesniveau.
adequate levels of social protection.
Der skal gøres en særlig indsats for personer, der lider under en eller anden form for handicap gennem udvikling af politikker, der fremmer beskæftigelsen blandt disse mennesker og skaber et tilgængeligt miljø.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
Ligeledes skal der gøres en indsats for at fremme fuld social og beskæftigelsesmæssig integration af indvandrere og udrydde racisme, alle former for forskelsbehandling og chikane på arbejdspladsen og i samfundet.
Action must also be taken to promote the full integration of immigrants in society and the workplace and to eradicate racism, all forms of discrimination and harassment in the workplace and society.
(Integreret retningslinje nr. 18).
(Integrated guideline No 18).
Ændring 13 Bilag, sektion 1, retningslinje 19
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
matchningen af arbejdsmarkedsbehovene
matching of labour market needs
(Integreret retningslinje nr. 19).
migration (Integrated guideline No 19).
styringen af beskæftigelsen
the management of employment
gennem: modernisering og styrkelse af arbejdsmarkedsinstitutionerne, især arbejdsformidlingerne; større gennemskuelighed
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
og tilgængelighed
and accessibility
på nationalt plan og europæisk plan
opportunities at national and European level
for at reducere tiden mellem jobskift; styrkelse af sprogundervisningen
so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching
for at fremme
to facilitate mobility
mobilitet og udveksling af viden
and exchange of knowledge
i hele Europa; bedre foregribelse af færdighedsbehov, mangler og flaskehalse på arbejdsmarkedet; passende
across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate
og hurtig
and rapid
styring af
management of
migrationsstrømme i Tampere-dagsordenens ånd
migration movements in the spirit of the Tampere Agenda.
(Integreret retningslinje nr. 19).
(Integrated guideline No 19).
Ændring 14 Bilag, sektion 1, retningslinje 19 a (ny)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)
Ændring 15 Bilag, sektion 2, overskrift
Amendment 15 Annex, Section 2, Title
At fremme arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne og gøre arbejdsmarkederne mere fleksible
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
At fremme arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne og gøre arbejdsmarkederne mere fleksible
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility
og sikre
and security
Ændring 16 Bilag, sektion 2, afsnit 1
Amendment 16 Annex, Section 2, Paragraph 1
Det vil også kunne bidrage til at forhindre, at der opstår opdelte arbejdsmarkeder, og nedbringe omfanget af
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
Det kræver beskæftigelsesfremmende arbejdsomkostninger, moderne former for arbejdstilrettelæggelse
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation,
, øget livslang læring
more lifelong learning
og velfungerende arbejdsmarkeder, der tillader mere fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen
and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security,
samt giver mulighed for at forene arbejde og privatliv
and more opportunity to combine work and private life,
for at imødekomme både virksomheders og arbejdstageres behov.
to meet the needs of companies and workers.
Ændring 17 Bilag, sektion 2, afsnittet inden retningslinje 20
Amendment 17 Annex, Section 2, Paragraph 2
I en mere og mere globaliseret økonomi, hvor nye markeder åbner og der hele tiden indføres nye teknologier, bliver både virksomheder og arbejdstagere konfronteret med at skulle omstille sig, og de har muligheden for det.
In today's increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Virksomhederne må
Enterprises must
kunne reagere på
flexible to respond
ændringer i efterspørgslen efter deres varer og ydelser, tilpasse sig nye teknologier og
changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
hele tiden
be in a position to innovate constantly
og uregelmæssige, og de skal gennem flere og flere omstillinger hele livet igennem
irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle
på ændringer i efterspørgslen efter deres varer og ydelser, tilpasse sig nye teknologier og
to changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
vise, at de er i stand til at
show themselves capable of innovation
forny sig for fortsat at være konkurrencedygtige.
in order to remain competitive.
kvalitet i arbejdet, der har at gøre med arbejdstagernes personlige præferencer og familiemæssige forhold, og de skal kunne klare en aldrende arbejdsstyrke og færre yngre ansatte.
job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
, og de bliver stillet over for krav om at udføre mange forskellige former for arbejde
they are required to carry out multiple types of work
Med økonomier, der ændrer sig hurtigt, og den hertil knyttede omstrukturering, skal de
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must
klædes på til at
be equipped to
kunne klare nye måder at arbejde på, herunder den stigende udnyttelse af informations- og kommunikationsteknologier og ændringer i deres arbejdsstatus, og være indstillet på livslang læring.
cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Ændring 18 Bilag, sektion 2, retningslinje 20
Amendment 18 Annex, Section 2, Guideline 20
, for at forbedre
with a view to improving quality
arbejdsproduktiviteten; omstilling til nye teknologier på arbejdspladsen, en målbevidst indsats for at ændre
productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
arbejde til normal beskæftigelse (Integreret retningslinje nr. 20).
work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Se også integreret retningslinje "At skabe større sammenhæng mellem makroøkonomiske politikker og strukturpolitikker" (nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
fremme og
and increase
skabe større fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse opdelingen af arbejdsmarkedet
flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation
ved at fremme af gode relationer på arbejdsmarkedet baseret på uafhængige og repræsentative fagforeninger og bedre information og høring af arbejdstagere
, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers
og strømlining
and streamlining
af arbejdslovgivningen, med eventuel revision af det
of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility
fleksibilitets- og sikkerhedsniveau
and security
, der tillades i tidsubegrænsede og tidsbegrænsede kontrakter; bedre foregribelse og positiv styring af forandring, herunder økonomisk omstrukturering, især forandringer, der har tilknytning til handelsåbning, således at de sociale omkostninger bringes ned og det bliver lettere at omstille sig
provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation
til de nye realiteter
to new realities
; støtte til ændring af erhvervsmæssig status, herunder uddannelse, selvstændig virksomhed, virksomhedsoprettelse og geografisk mobilitet; fremme og udbredelse af innovative, smidige former for arbejdstilrettelæggelse
; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation;
, for at forbedre
, with a view to improving quality
og mulighederne for at forene arbejde og familieliv
and the reconciliation of family life and work
; omstilling til nye teknologier på arbejdspladsen, en målbevidst indsats for at ændre
, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
arbejde til normal beskæftigelse
work into regular employment
og bekæmpe den sorte økonomi
and combat the grey economy
(Integreret retningslinje nr. 20).
(Integrated guideline No 20).
Se også integreret retningslinje "At skabe større sammenhæng mellem makroøkonomiske politikker og strukturpolitikker" (nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Ændring 19 Bilag, sektion 2, afsnittet inden retningslinje 21
Amendment 19 Annex, Section 2, Paragraph preceding Guideline 21
være nødvendigt
be needed
at forsøge at reducere de indirekte lønomkostninger og revidere skattekilen for at fremme jobskabelse
to facilitate job creation
, især for lavtlønsbeskæftigede
, especially for low-wage employment
at forsøge at reducere de indirekte lønomkostninger og revidere skattekilen for at fremme jobskabelse.
to facilitate job creation.
Ændring 20 Bilag, sektion 2, retningslinje 21
Amendment 20 Annex, Section 2, Guideline 21
At sørge for beskæftigelsesfremmende udvikling af løn og andre arbejdskraftomkostninger ved at sørge for de rette rammer for lønaftalesystemer, der fuldt ud respekterer social- og arbejdsmarkedsparternes rolle, og som afspejler forskelle i produktivitet og arbejdsmarkedstendenser på sektorniveau og regionalt niveau;
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level
overvågning og eventuelt revision af strukturen og niveauet for de indirekte lønomkostninger og deres indvirkning på beskæftigelsen, især for
monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the
lavtlønnede og for dem
low-paid and those entering for the first time the labour market
, der kommer ind på arbejdsmarkedet for første gang (Integreret retningslinje nr. 21).
(Integrated guideline No 21).
Se også integreret retningslinje "At sørge for, at lønudviklingen bidrager til makroøkonomisk stabilitet og vækst" (nr. 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
At sørge for beskæftigelsesfremmende udvikling af løn og andre arbejdskraftomkostninger ved at sørge for
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by
og opretholde
sustaining and
de rette rammer for lønaftalesystemer,
encouraging the right framework for wage-bargaining systems,
især kolletive forhandlinger,
particularly collective bargaining,
der fuldt ud respekterer social- og arbejdsmarkedsparternes rolle
while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at
, og som afspejler forskelle i produktivitet og arbejdsmarkedstendenser på
sectoral and regional level,
nationalt plan samt på
respecting the autonomy of social partners
sektorniveau og regionalt niveau; overvågning og eventuelt revision
, monitoring and, where appropriate, reviewing
, i samarbejde med socialarbejdere,
, in collaboration with social agents,
af strukturen og niveauet for de indirekte lønomkostninger
the structure and level of non-wage labour costs
, herunder først og fremmest bidrag til socialsikringsordninger, samt kontrol med
, especially social security contributions, supervising
deres indvirkning på beskæftigelsen, især for
their impact on employment, especially for the
(Integreret retningslinje nr. 21).
(Integrated guideline No 21).
Ændring 21 Bilag, sektion 3, retningslinje 22
Amendment 21 Annex, Section 3, Guideline 22
og enkeltpersoner,
and individuals,
navnlig for
in particular
at opnå en markant nedgang i antallet af elever, der forlader skolen tidligt; øget adgang til erhvervsfaglig grunduddannelse og sekundær og højere uddannelse,
to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education
herunder lærlingeuddannelse og iværksætteruddannelse
, including apprenticeships and entrepreneurship training
ældre arbejdstagere (Integreret retningslinje nr. 22).
older workers (Integrated guideline No 22).
Se også integreret retningslinje "At udvide og forbedre investering i FoU" (nr. 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
i samarbejde med social- og arbejdsmarkedsparterne
in cooperation with the social partners,
svarende til de på europæisk plan indgåede forpligtelser, blandt andet passende incitamenter og omkostningsdeling for virksomheder,
according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises,
og enkeltpersoner
and individuals,
; fastlæggelse og programmering af de nødvendige foranstaltninger, især med henblik på
identification and programming of the measures needed
erhvervsfaglig uddannelse på ikke-universitetsniveau, fremme af iværksætterånd på alle uddannelsesniveauer og anvendelse af informationssamfundet og de nye teknologier
, non-university vocational training; the promotion of entrepreneurship in all levels of education and the use of the information society and the new technologies
; øget deltagelse i efter- og videreuddannelse gennem hele livet, især for lavtuddannede
; enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled
ældre arbejdstagere
older workers
, kvindelige arbejdstagere, især når disse vender tilbage til arbejdsmarkedet, og arbejdstagere i små og mellemstore virksomheder; og tilskyndelse til udvekslingsprogrammer for lærere og studerende mellem virksomheder på nationalt plan og mellem medlemsstaterne
, women, especially those returning to work, and SME employees; and encouragement of exchange schemes for teachers and students between enterprises at national level and between Member States
(Integreret retningslinje nr. 22).
(Integrated guideline No 22).
Ændring 22 Bilag, sektion 3, retningslinje 23
Amendment 22 Annex, Section 3, Guideline 23
At tilpasse uddannelsessystemerne til nye kompetencekrav gennem: bedre identifikation af erhvervsmæssige behov og nøglekompetencer og foregribelse af fremtidige færdighedskrav;
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements;
støtte til et snævrere samarbejde mellem erhvervsliv og uddannelses- og forskningscentre for at skabe de bedste betingelser for innovation blandt europæiske virksomheder;
support for close co-operation between industry and educational and research centres in order to provide the best climate for innovation among European enterprises
bredere udbud af uddannelsestilbud; udvikling af rammer, der kan forbedre gennemskueligheden af
; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of
kvalifikationer, anerkendelse heraf og validering af ikke-formel og uformel læring; større tiltrækningskraft, åbenhed og høje kvalitetsnormer i uddannelsessystemerne
qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems
, herunder systemer tilpasset de specifikke behov hos personer, som er dårligt stillede på arbejdsmarkedet, især kvinder, unge og ældre; og en øget indsats for at tiltrække studerende og videnskabsmænd fra tredjelande
, including systems meeting the specific needs of people at a disadvantage on the labour market, particularly women, young people and older people; making special efforts to attract students and scientists from third countries
(Integreret retningslinje nr. 23).
(Integrated guideline No 23).
Ændring 23 Bilag, sektion 3, afsnittet efter retningslinje 23
Amendment 23 Annex, Section 3, Paragraph following Guideline 23
på regionalt og lokalt
including those at
Medlemsstaterne bør fastlægge forpligtelser og mål, der er på linje med EU's retningslinjer og henstillinger.
Member States should define commitments and targets in line with the EU Guidelines and Recommendations.
De bør etablere et bredt partnerskab for forandring ved at inddrage parlamentariske instanser og
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and
og de regionale og lokale aktører
, regional and local actors
bør fastlægge forpligtelser og
should define commitments and
mål, der er på linje med EU's retningslinjer og henstillinger
targets in line with the EU Guidelines and Recommendations
og de specifikke regionale og lokale behov
and specific regional and local needs
Efter aftale med Kommissionen bør medlemsstaterne
In agreement with the Commission, Member States
og regionerne
and regions
benytte midlerne fra strukturfondene, især Den Europæiske Socialfond, til gennemførelse af den europæiske beskæftigelsesstrategi og rapportere om de tiltag, de iværksætter.
should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Opmærksomheden bør især rettes mod en styrkelse af den institutionelle og administrative kapacitet i medlemsstaterne
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States
B6-0321 , 0322 , 0323 , 0324 , 0325 og 0326/2005
B6-0321 , 0322 , 0323 , 0324 , 0325 and 0326/2005
der henviser til sine beslutninger af 15. marts 2001 EFT C 343 af 5.12.2001, s. 311.
having regard to its resolutions of 15 March 2001 OJ C 343, 5.12.2001, p.
om bekæmpelse af spredning og misbrug af håndvåben og lette våben,
on combating the proliferation and misuse of small arms and light weapons,
der henviser til, at FN's medlemsstater mødes i juni 2005 til den tredje ordinære samling i FN's åbne arbejdsgruppe om sporing af ulovlige håndvåben og lette våben,
whereas the UN Member States will meet in June 2005 for the third substantive session of the UN Open-Ended Working Group on Tracing Illicit Small Arms and Light Weapons,
der henviser til, at FN's medlemsstater mødes i juli 2005 til den anden konference mellem stater, som FN afholder hvert andet år, for at vurdere gennemførelsen af FN's handlingsprogram om ulovlig handel med håndvåben og lette våben, og at FN-medlemsstaterne også mødes i juni/juli 2006 til FN's konference om revision af FN's handlingsprogram,
whereas the UN Member States will meet in July 2005 for the Second Biennial Meeting of States to consider the implementation of the UN Programme of Action on the Illicit Trade in Small Arms and Light Weapons, and in June/July 2006 for the UN Review Conference on the Programme of Action,
der glæder sig over Rådsformandskabets erklæring om håndvåben af 17. februar 2005 Rådsformandskabets erklæring, reference PRES05-013EN af 17.2.2005.
encouraged by the Council Presidency Statement on Small Arms of 17 February 2005 Council Presidency Statement, reference PRES05-013EN, 17.2.2005.
til FN's Sikkerhedsråd, og hvori det anerkendte, at der er et tydeligt behov for, at stater fremskynder og indgår juridisk bindende aftaler om sporing af, handel med og overførsel af håndvåben,
to the Security Council of the United Nations, which welcomed the recognition of the explicit need for States to accelerate and conclude legally binding agreements on the tracing, brokering and transfer of small arms,
der endvidere glæder sig over EU's aktive støtte i forbindelse med FN's åbne arbejdsgruppe om sporing af ulovlige håndvåben og lette våben med henblik på at opnå en juridisk bindende aftale om at lade ammunition til håndvåben og lette våben være omfattet af instrumentets anvendelsesområde,
welcoming the active EU support in the UN Open-Ended Working Group on Tracing Illicit Small Arms and Light Weapons for a legal agreement and for the inclusion of ammunition for small arms and light weapons in the instrument's scope,
der glæder sig desuden over, at Luxembourgs formandskab på Europa-Parlamentets plenarsamling i Strasbourg den 11. maj 2005 såvel som Finlands, Det Forenede Kongeriges, Nederlandenes, Irlands, Spaniens og Polens regeringer offentligt har tilkendegivet deres støtte til en traktat om våbenhandel og deres bestræbelser på i samarbejde med partnere at nå til regional og global enighed om, at der på internationalt plan er behov for at fastsætte retsstandarder for overførsel af håndvåben og lette våben,
welcoming also the support expressed publicly by the Luxembourg Presidency in Parliament's plenary debate in Strasbourg on 11 May 2005, as well as by the Governments of Finland, the United Kingdom, the Netherlands, Ireland, Spain and Poland, for an Arms Trade Treaty and their efforts to work together with partners to build a regional and global consensus on the need for global legal standards for transfers of small arms and light weapons,
der dog er bekymret over EU's manglende engagement i forbindelse med FN's forhandlinger om sporing af våben med henblik på at oprette opfølgningsmekanismer til det sporingsinstrument, der vil gøre det muligt at udvikle relevante retningslinjer for bedste praksis som supplement til de internationale minimumsnormer,
concerned, however, about the lack of EU commitment in the UN tracing negotiations to the creation of follow-up mechanisms to the tracing instrument that would allow the development of relevant best-practice guidelines to complement minimum global standards,
der ikke desto mindre konstaterer, at FN's protokol om skydevåben i slutningen af april 2004 fik status af et juridisk bindende instrument, efter at Polen og Zambia som hhv. det 40. og 41. land ratificerede den; understreger, at protokollen er det første globale instrument, der forpligter FN's medlemsstater til at regulere fremstillingen, eksporten, importen og forsendelsen af skydevåben,
recognising that, by the end of April 2004, the UN Firearms Protocol had come into force as a legally binding instrument once Poland and Zambia became the 40th and 41st countries to ratify it; stresses that the Protocol is the first global instrument to commit UN Member States to regulating the manufacture, export, import and transit of firearms,
anmoder Rådet og medlemsstaterne om aktivt at forsøge at opnå regional og international konsensus om verdensomspændende normer for overførsler af våben baseret på landenes nuværende folkeretlige forpligtelser og behovet for en international traktat om våbenhandel;
Urges the Council and Member States to actively build a regional and international consensus on global standards for arms transfers based on existing obligations of States in international law, and on the need for an international Arms Trade Treaty;