natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til, at der er store forskelle mellem medlemsstaterne med hensyn til antallet af kvindelige iværksættere; der henviser til, at færre kvinder end mænd overvejer en karriere som iværksætter, og på trods af opsvinget i de sidste ti år med hensyn til antallet af kvinder, der driver små og mellemstore virksomheder, er kun én ud af ti kvinder iværksættere i EU, i modsætning til én ud af fire mænd; der henviser til, at kvinder udgør omkring 60 % af alle universitetskandidater, men er underrepræsenteret i fuldtidsarbejde på arbejdsmarkedet, især inden for erhvervslivet; der henviser til, at det er afgørende at styrke kvinder og tilskynde dem til at gå i gang med iværksætterprojekter med henblik på at mindske de eksisterende uligheder mellem kønnene,
whereas there are discrepancies between Member States in the numbers of women entrepreneurs; whereas fewer women than men consider entrepreneurship as a viable career option and despite the upturn in the last decade in the numbers of women running SMEs, in the European Union only 1 in 10 women are entrepreneurs as opposed to 1 in 4 men; whereas women make up around 60% of all university graduates, but are underrepresented in full-time work in the labour market, particularly in the field of business; whereas it is crucial to encourage and empower women to embark on entrepreneurial ventures in order to reduce existing gender inequalities,
der henviser til, at »Women's Business Ownership Act (1988)« (loven om kvinders ejerskab af virksomheder) i USA har øget antallet af kvindelige virksomhedsejere som en procentdel af alle virksomheder fra 26 % i 1992 til 57 % i 2002; der henviser til, at denne lovs succes kan hjælpe EU med at fastsætte god praksis,
whereas the United States' ‘Women's Business Ownership Act (1988)’ increased the number of women business owners as a percentage of all businesses from 26% in 1992 to 57% in 2002; whereas the success of this Act can help the EU in the identification of good practices,
der henviser til, at de kvindelige iværksættere, der på grund af samfundsmæssige faktorer har mindre viden om finansieringsmuligheder og begrænset erfaring i finansiel forvaltning, ikke alene har brug for støtte i opstartsfasen, men i hele deres virksomheds levetid, da der er forskel på, hvilken type støtte der kræves for aktivitetsplanlægningen i opstartsfasen og i vækstfaser,
whereas those women entrepreneurs who have less knowledge about available options of financing and financial management experience, caused by societal factors, have a need for support not only during the start-up phase but also throughout a firm's business cycle, since there is a difference in the type of support required for business planning in the start-up and growth phases,
der henviser til, at iværksætterkultur blandt kvinder og SMV'er, der drives af kvinder, er en vigtig kilde til at øge kvinders beskæftigelsesgrad og derved i højere grad udnytte kvinders uddannelsesniveau samt sikre, at kvinder ikke ansættes i usikre ansættelsesforhold, og der henviser til, at iværksætterkultur blandt kvinder sikrer dynamik og innovation i erhvervslivet, hvis potentiale langtfra bliver udnyttet i EU, og påpeger, at et øget antal kvindelige iværksættere aflæses i en positiv indvirkning og et umiddelbart bidrag til den overordnede økonomi; der henviser til, at foranstaltninger til støtte af kvindelige iværksættere let overses i et ustabilt økonomisk klima,
whereas female entrepreneurship and female SMEs provide a key source for increasing the degree of female employment and thereby capitalising to a greater extent on women's level of education, as well as for ensuring that women do not go into precarious work, and whereas female entrepreneurship ensures business dynamism and innovation, the potential of which is far from being harnessed in the European Union, with an increase in the number of women entrepreneurs resulting in a positive impact and an immediate contribution to the economy overall; whereas in an unstable economic climate measures to support female entrepreneurs are easily neglected,
der henviser til, at mænd og kvinder i mange tilfælde ikke har samme muligheder for at drive og udvikle virksomheder, og at fremme af iværksætterkultur blandt kvinder er en langsigtet proces, der kræver tid til at ændre strukturer og holdninger i samfundet; der henviser til, at kvinder altid har haft iværksætterånd, men kvinder ikke altid har haft mulighed for at blive iværksættere på grund af regler og det traditionelle kønsrollemønster,
whereas men and women in many cases do not have the same opportunities to run and develop companies and whereas promoting women's entrepreneurship is a long-term process that requires time to change structures and attitudes in society; whereas women have always been entrepreneurial, but rules and the traditional division of roles have meant that entrepreneurship has not always been an option for women,
der henviser til, at Den Europæiske Investeringsbank (EIB) har foretaget en væsentlig forøgelse af sin udlånsaktivitet til SMV'er fra 8,1 mia. EUR i 2008 til ca. 11,5 mia. EUR i 2009; der henviser til, at SMV-instrumenterne, der er fastsat under rammeprogrammet for konkurrenceevne og innovation, er blevet gennemført løbende (1,13 mia. EUR er øremærket for 2007-2013), der henviser til, at Kommissionen vedtog en midlertidig ramme for statsstøtte i 2009/10, som giver medlemsstaterne større muligheder for at håndtere følgerne af kreditstramningen,
whereas the European Investment Bank (EIB) substantially increased its lending activity dedicated to SMEs from €8.1 billion in 2008 to around €11.5 billion in 2009; whereas the SME instruments provided for under the Competitiveness and Innovation Framework Programme have been continuously implemented (€1.13 billion earmarked for 2007-2013); whereas the Commission adopted a temporary framework on state aid 2009/2010 providing Member States with increased possibilities to tackle the effects of the credit squeeze,
der henviser til, at programmer for investeringsberedskab hjælper SMV'er og iværksættere til at forstå de overvejelser, som banker eller andre investorer, der kan tilvejebringe ekstern finansiering, gør sig,
whereas investment readiness programmes boost the capacity of an SME or entrepreneur to understand the concerns of banks or other investors that may provide external financing,
der henviser til, at kvindelige iværksættere er en heterogen gruppe, med forskelle med hensyn til alder, baggrund og uddannelse, lige fra nyuddannede til kvinder med et langt karriereforløb bag sig, som ønsker at finde nye måder, hvorpå de kan bruge deres ledelsestalent, iværksætterånd, kommunikationsevner, konsensussøgende strategier og evne til at vurdere risici præcist, og der henviser til, at kvindelige iværksættere er aktive i mange forskellige sektorer og virksomheder; der henviser til, at mænd og kvinder ikke har samme muligheder for at drive og udvikle virksomheder på grund af kønsstereotype opfattelser og strukturelle hindringer, idet kvinder ofte uden grund anses for at mangle en iværksætters kompetencer såsom selvtillid, ledelsesevner, gennemslagskraft og risikovillighed,
whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
der henviser til, at mentorordninger og støtte fra aktive kvindelige og mandlige iværksættere kan hjælpe virksomheder, der er nyetablerede af kvindelige iværksættere, med at overvinde en stor del af den frygt, der er forbundet med virksomhedsetablering,
whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
der henviser til, at det er vigtigt at arbejde for nogle praktiske retningslinjer, der tager hensyn til erhvervslivets og det økonomiske livs realiteter i en konkurrencepræget markedssituation,
whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
der henviser til, at der ikke er gennemført tilstrækkelig forskning om kvindelige iværksættere på EU-plan, som kan præge udviklingen og gennemførelsen af ​​EU-dækkende politikker på dette område,
whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
der henviser til, at i mange medlemsstater mangler selvstændige en passende social sikring, såsom barsels- og fædreorlov, børnepasningsfaciliteter, forsikring mod arbejdsløshed og sygdom samt invalide- og alderspension, selv om sådanne faciliteter er afgørende for, at kvindelige iværksættere kan forene et fagligt engagement med et familieliv og gøre det muligt for EU at tage den demografiske udfordring op, og der henviser til, at medlemsstaterne i henhold til retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken skal fremme selvstændig virksomhed og samtidig sikre tilstrækkelig social sikring for selvstændige,
whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
der henviser til, at der findes en gruppe, der primært består af kvinder, som er aktive i arbejde såsom husligt arbejde eller privat plejearbejde, der ikke er officielt ansatte, men som heller ikke er officielt selvstændige, og derfor mangler enhver form for social beskyttelse,
whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
tilskynder Kommissionen, medlemsstaterne samt regionale og lokale myndigheder til at gøre bedre brug af finansieringsmulighederne for kvindelige iværksættere i form af særlige tilskud, risikovillig kapital, regler om social sikring og rentegodtgørelser, som giver en retfærdig og lige adgang til finansiering, som f.eks. den europæiske mikrofinansieringsfacilitet Progress, som giver mikrokreditter på op til 25 000 EUR til mikrovirksomheder og personer, der ønsker at starte deres egen lille virksomhed, men ikke har adgang til traditionelle bankydelser, som f.eks. arbejdsløse;
Encourages the Commission, Member States and regional and local authorities to make better use of the funding opportunities that are available to female entrepreneurs through special grants, venture capital, social security provisions and interest rate rebates that will allow fair and equal access to finance, such as the European Progress Microfinance Facility, which provides micro-credits of up to EUR25 000 to micro-enterprises and to those who want to start their own small business without access to traditional banking services, such as those who are unemployed;
opfordrer medlemsstaterne til at iværksætte landsdækkende kampagner, herunder workshopper og seminarer, og at informere kvinder mere effektivt om den europæiske mikrofinansieringsfacilitet Progress og om alle de finansieringsmuligheder, denne facilitet tilbyder;
Calls on Member States to set up nationwide campaigns, including workshops and seminars, to promote and inform women more effectively about the European Progress Microfinance Facility and about all the funding possibilities offered by this facility;
påpeger, at ligestilling mellem kønnene er et grundlæggende princip i EU, der er anerkendt i traktaten om Den Europæiske Union og Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, og at der på trods af betydelige fremskridt stadig er mange uligheder mellem kvinder og mænd, for så vidt angår iværksættere og beslutningstagere;
Points out that equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on the European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, while, in spite of the significant progress made, many inequalities between women and men remain in terms of entrepreneurship and decision-making;
beklager, at den finansielle og økonomiske krise har forværret problemerne for mange potentielle kvindelige iværksættere, særligt i de første tre virksomhedsår; understreger, at både mænds og kvinders udvikling af rentable SMV'er kan hjælpe medlemsstaterne med at opnå en mere bæredygtig økonomisk vækst;
Regrets that the financial and economic crisis has deepened the problems for many potential female entrepreneurs, especially in the first three years of business; stresses that the development of profitable SMEs by both men and women can help Member States to achieve more sustainable economic growth;
glæder sig over det særlige afsnit om støtte til kvindelige iværksættere i Kommissionens ovennævnte forordning (EF) nr. 800/2008; anmoder Kommissionen om at sikre, at denne støtte fortsat ydes inden for en fremtidig EU-støtteramme, med henblik på at hjælpe kvindelige iværksættere efter forordningens udløb;
Welcomes the separate section on aid for female entrepreneurship in the abovementioned Commission Regulation (EC) No 800/2008; calls on the Commission to ensure that this aid continues to be provided for in a future Community support framework in order to help empower female entrepreneurs after the expiry of the Regulation;
opfordrer medlemsstaterne til at sikre, at SMV'er, der drives (og er etableret) af kvinder, også er i stand til at drage fordel af skattefordelene til SMV'er;
Calls on the Member States to ensure that SMEs run (and set up) by women are also able to benefit from the tax advantages provided for SMEs;
opfordrer indtrængende Kommissionen og medlemsstaterne til at gennemføre Rådets forordning (EF) nr. 1346/2000 af 29. maj 2000 om konkurs ordentligt samt at sikre, at iværksætterere, der er blevet insolvente eller har oplevet afbrydelser i karrieren, kan få bistand og støtte til finansiel genopretning, således at de kan videreføre projekter, der allerede er påbegyndt eller ændre retning;
Urges the Commission and Member States to implement Council Regulation (EC) No 1346/2000 of 29 May 2000 on insolvency proceedings properly and to ensure that entrepreneurs who have become insolvent or have experienced career breaks have access to financial recovery assistance and support in order that they may continue with projects already begun or change direction;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at fremme udvekslingen af bedste praksis mellem regioner, der ikke længere er kvalificeret til mål 1-status, og regioner i lande, som for nylig er tiltrådt, med henblik på at sikre inddragelse af kvindelige iværksættere, især i sektoren for mindre landbrug, både for at sætte dem i stand til at videregive de erfaringer, de har fået, og dermed undgå den pludselige tilbagetrækning af økonomisk støtte, og med henblik på at uddanne og skabe en ny klasse af kvinder i lederstillinger i de seneste tiltrædelseslande;
Calls on the Commission and the Member States to promote the exchange of best practice between regions ceasing to qualify for Objective 1 status and regions in countries which have just acceded so as to ensure the involvement of female entrepreneurs, particularly in the small-scale agriculture sector, both to enable them to pass on the experience they have gained, and thereby avoid the abrupt withdrawal of financial support, and with a view to training and creating a new class of women in management positions in the most recent accession countries;
opfordrer Kommissionen, medlemsstaterne og Business Europe til at fremme en iværksætterkultur blandt kvinder, økonomisk støtte og en erhvervsvejledningsstruktur samt til sammen med handelsskoler og -organisationer og nationale kvindeorganisationer at gennemføre programmer for investeringsberedskab, der kan hjælpe kvinder med at skabe levedygtige forretningsplaner og finde og definere potentielle investorer;
Calls on the Commission, Member States and Business Europe to promote female entrepreneurship, financial support and a vocational guidance structure and to carry out, together with business schools and organisations and national organisations for women, investment readiness programmes that can help women create viable business plans and find and define potential investors;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at undersøge hindringerne for kvindelige iværksættere og især foretage en omfattende analyse af kvinders adgang til finansiering;
Calls on the Commission and Member States to investigate the barriers to female entrepreneurship and especially conduct a comprehensive analysis of women's access to finance;
opfordrer medlemsstaterne til at tilskynde banker og finansielle institutioner til at overveje »kvindevenlig« virksomhedsrådgivning;
Calls on the Member States to encourage banks and financial institutions to consider ‘women-friendly’ business support services;
opfordrer Kommissionen, medlemsstaterne og Business Europe til at overveje at etablere mentorordninger og støtteprogrammer og herved navnlig benytte sig af ordninger for aktiv aldring, der udnytter pensionerede mandlige og kvindelige iværksætteres rådgivning og erfaring;
Calls on the Commission, Member States and Business Europe to consider the creation of mentoring schemes and support programmes making particular use of active ageing schemes that harness the advice and experience of retired male and female entrepreneurial professionals;
opfordrer medlemsstaterne til at være særligt opmærksomme på situationen for kvinder over 50 år og til at hjælpe dem med at etablere deres egne virksomheder;
Calls on Member States to pay particular attention to the situation of women over the age of 50 and to help them set up their own companies;
insisterer på, at medlemsstaterne gennemfører politikker, som gør det muligt for kvinder at opnå en passende balance mellem arbejdsliv og fritid og opretter passende børnepasningsfaciliteter, idet den høje pris, de få ledige pladser og den ringe kvalitet skaber yderligere hindringer for kvindelige iværksættere, der ønsker at etablere sig;
Insists that Member States implement policies enabling women to achieve an adequate work-life balance and establish appropriate childcare facilities, as their lack of affordability, availability and quality creates additional obstacles to women wishing to launch an enterprise;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at støtte kvindelige iværksætteres adgang til analyser af vækstpotentiale foretaget af erfarne konsulenter, der måler risikopotentialet;
Calls on the Commission and Member States to support female entrepreneurs' access to growth potential assessments conducted by experienced consultants which measure the risk potential;
bemærker, at flere undersøgelser for nylig har rost kvindelige iværksættere for at være mere forsigtige end mænd i deres tilgang til økonomisk og finansiel risikovillighed; mener, at resultaterne af sådanne undersøgelser bør undersøges nærmere for at fastslå, om de er korrekte, og hvilke konklusioner der bør drages af dem;
Notes that several recent studies have credited female entrepreneurs with taking a more cautious approach than men to economic and financial risk-taking; considers that the findings of such studies should be examined more closely to ascertain whether they are correct and what conclusions should be drawn from them;
opfordrer medlemsstaterne og de regionale myndigheder til at være åbne over for nationale uddannelseskoncepter, der øger pigers bevidsthed om iværksætterkultur og kvinder i ledelse, og at udvikle uddannelseskoncepter for »unge iværksættere« i skolerne, så kvindelige elever, hvis de ønsker det, i løbet af et skoleår kan opleve en virksomheds livscyklus gennem etablering, drift og afvikling af en virksomhed, med vejledning fra lærere og »aktiv aldring«-rådgivere fra det lokale erhvervsliv;
Calls on Member States and regional authorities to embrace national educational concepts to raise girls' awareness of entrepreneurship and women in management and develop ‘young entrepreneurship’ in schools so that over the course of a school year female students can, if they wish to do so, experience the lifecycle of a business through the start-up, running and winding up of a company, linking to this process mentoring from teachers and ‘active ageing’ advisors from the local business community;
erkender, at mange piger fra en ung alder afskrækkes fra at læse skole- og universitetsfag, der opfattes som »maskuline« af natur, såsom naturvidenskab, matematik og teknologi; anbefaler, at der indføres grundkurser i skolerne i grundlæggende iværksætteri og at spektret af mulige fag og karrierevalg, der er tilgængelige for piger, udvides, så de bliver i stand til at udvikle den vidensbase og brede vifte af færdigheder, der er nødvendige for succes i erhvervslivet; understreger betydningen af at fremme pigers og kvinders beskæftigelsesegnethed gennem faglig uddannelse og livslang læring;
Recognises that from a young age many girls are discouraged from pursuing school and university subjects perceived as inherently ‘masculine’, such as science, maths and technology; recommends introducing initial courses at school in the basics of entrepreneurship and broadening the spectrum of possible subjects and careers open to girls, so that they are able to develop the knowledge base and full range of skills necessary for succeeding in business; highlights the importance of fostering girls' and women's employability through skills training and lifelong learning;
anmoder EU-institutionerne, medlemsstaterne og de regionale myndigheder om at tilskynde til etårige iværksætter- eller lærlinge- og udvekslingsprogrammer for kvinder på universiteterne i Europa, hvor de studerende gennemfører udviklingsprojekter baseret på rigtige virksomhedskoncepter med en målsætning om at etablere en levedygtig og rentabel virksomhed allerede under uddannelsen; mener endvidere, at sammenslutninger af tidligere og nuværende studerende bør medvirke i denne proces for at skabe tillid og en »rollemodelmentalitet« blandt de studerende; anmoder Kommissionen om at tilskynde til udveksling af bedste praksis på dette område;
Asks the EU institutions, Member States and regional authorities to encourage one-year female entrepreneurship or apprenticeship programmes and exchanges at universities around Europe, where students conduct development projects based on real business concepts with the objective to already start a viable and profitable company during the years of education; considers furthermore that alumni and student association activities should form an integral part of this process to instil confidence and a ‘role model’ mentality in students; asks the Commission to encourage the exchange of best practices in this field;