natgillin/translations-raw huggingface dataset:
opfordrer Kommissionen til at undersøge anvendelsen af restriktive aftaler med banker og andre finansielle institutioner om lån og andre finansielle produkter til virksomheder, hvor aftalerne kan være begrænsende for valget af revisor;
Calls on the Commission to investigate the use of restrictive covenants by banks and other financial institutions on loans and other financial products for companies, which may be limiting auditor choice;
mener, at det er af afgørende betydning at forbyde konkurrencebegrænsende klausuler i kontrakter til fordel for »de fire store« firmaer;
Considers it vital to introduce a ban on including in contracts restrictive clauses that favour the Big Four firms;
opfordrer til fremme af fusioner mellem små og mellemstore revisionsfirmaer; tilskynder Kommissionen til at undersøge muligheden for at indføre et kvalitetscertifikat og et kvalitetsregister for revisionsfirmaer, for at små og mellemstore revisionsfirmaer kan dokumentere, at de kan udføre et tilfredsstillende arbejde; kræver, at man i forbindelse med sektoren for offentlige indkøb bør gå efter at bruge andre firmaer end »de fire store«, og at offentlige organer bør fastsætte en benchmark i form af en procentandel for anvendelse af disse firmaer;
Calls for mergers between small and medium-sized audit firms to be encouraged; urges the Commission to look into creating a quality certificate and register for audit companies, so that small and medium-sized audit firms can show that their work is of a satisfactory standard; considers that the public procurement sector should aim to use non-Big Four firms and that public bodies should set a benchmark percentage for use of such firms;
anmoder Kommissionen om i forbindelse med udbud blandt virksomheder af interesse for offentligheden at fastsætte, at der ved udbud for virksomheder af offentlig interesse gives rimelig adgang for mindst to yderligere revisionsfirmaer ud over »de fire store«; mener, at revisionsudvalgene bør tildeles en afgørende rolle i denne proces, og at også aktionærerne skal deltage i denne proces; opfordrer Kommissionen til at gennemgå revisionsudvalgenes praksis med hensyn til udbudsprocedurer, med særlig fokus på de aspekter af de administrative byrder, som er forbundet med en formel udbudsprocedure og for at sikre, at aktionærernes endelige udnævnelse af revisorer sker på baggrund af revisionsudvalgets forslag; er af den opfattelse, at forslaget bør indeholde en beskrivelse af den benyttede procedure, de anvendte kriterier og de tilgrundliggende årsager til revisionsudvalgets anbefaling;
Calls on the Commission, in connection with tendering by public-interest entities, to stipulate that fair access to the tendering process must be provided for at least two non-Big Four audit firms alongside the Big Four firms; takes the view that audit committees must be given a key role in this process, in which shareholders must also take part; calls on the Commission to review audit committee practices in relation to tendering processes, with a special focus on aspects of administrative burdens associated with a formal tendering process and with a view to ensuring that the shareholders' final decision on the appointment of auditors is based on a proposal from the audit committee; takes the view that this proposal should include a description of the procedure followed, the criteria used and the reasons underlying the audit committee's recommendation;
opfordrer Kommissionen (GD Konkurrence) til at foretage en nærmere undersøgelse af revisionsmarkedet;
Calls on the Commission (DG COMP) to conduct a detailed investigation of the audit market;
mener, at revision er en integreret del af genoplivningen af det indre marked; anmoder Kommissionen om at undersøge, om man ved at gøre det lettere at drive revisionsvirksomhed på tværs af grænserne kunne begrænse eventuelle hindringer for markedsadgang og kapacitetsflaskehalse; anmoder Kommissionen om at undersøge, om et europæisk marked for revisionstjenesteydelser kunne mindske kompleksiteten og omkostningerne for alle markedsdeltagere, navnlig for små og mellemstore revisionsfirmaer; opfordrer indtrængende Kommissionen til at tage alle relevante initiativer til at vedtage og håndhæve internationale revisionsstandarder i EU-lovgivningen, og derved bidrage til at skabe reelle ensartede konkurrencevilkår for revisionsfirmaer; minder Kommissionen om dens henstillinger om revisorers ansvar; opfordrer Kommissionen til på denne baggrund at fremsætte forslag om en harmonisering med henblik på at indføre et europæisk pas for revisorer med særlig vægt på alle de forhold, der er med til at sikre revisorens uafhængighed;
Takes the view that auditing is crucial to the process of revitalising the internal market; calls on the Commission to examine to what extent measures to facilitate the cross-border provision of audit services might serve to eliminate barriers to market access and capacity bottlenecks; calls on the Commission to examine to what extent a European market for audit services might serve to reduce procedural complexity and costs for all market participants, in particular small and medium-sized audit firms; urges the Commission to take all appropriate steps to incorporate into EU law and enforce international auditing standards which can help to establish genuinely equal competitive conditions for audit firms; reminds the Commission of its recommendations concerning auditor liability; calls on the Commission, against this background, to come forward with proposals to enhance harmonisation with a view to creating a European passport for auditors, placing particular emphasis on everything that guarantees the auditor's independence;
opfordrer Kommissionen til at udvikle et fælleseuropæisk regelsæt for ansvar i revisionsbranchen;
Calls on the Commission to develop a pan-European liability regime for the auditing profession;
opfordrer Kommissionen til at forstærke sin indsats for at opnå større konvergens;
Calls on the Commission to step up its efforts to increase convergence;
Europa-Parlamentets beslutning af 13. september 2011 om situationen for kvinder, som nærmer sig pensionsalderen ( 2011/2091(INI) )
European Parliament resolution of 13 September 2011 on the situation of women approaching retirement age ( 2011/2091(INI) )
der henviser til traktaten om Den Europæiske Union, særlig artikel 2 og 3,
having regard to the Treaty on European Union, in particular Articles 2 and 3,
der henviser til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 19,
having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, in particular Article 19,
der henviser til chartret om grundlæggende rettigheder, særlig artikel 21, 23 og 25,
having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Articles 21, 23 and 25,
der henviser til Kommissionens meddelelse »Strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder 2010-2015« ( KOM(2010)0491 ) af 21. september 2010,
having regard to the Commission Communication of 21 September 2010 entitled ‘Strategy for equality between women and men 2010-2015’ ( COM(2010)0491 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse »Konsekvenserne af befolkningsaldringen i EU (Rapport om befolkningsaldringen 2009)« ( KOM(2009)0180 ) af 29. april 2009,
having regard to the Commission Communication of 29 April 2009 dealing with the impact of an ageing population in the EU (2009 Ageing Report) ( COM(2009)0180 ),
der henviser til rapporten af 22. juli 2010 om adgang til sundhedspleje og langtidspleje - lige muligheder for kvinder og mænd, som er udarbejdet på Kommissionens foranledning,
having regard to the report commissioned by the Commission of 22 July 2010 entitled ‘Access to healthcare and long-term care - Equal for women and men?’,
der henviser til rapporten af 24. november 2009 om integration af kønsaspektet i aktive inklusionspolitikker, som er udarbejdet på Kommissionens foranledning,
having regard to the report commissioned by the Commission of 24 November 2009 entitled ‘Gender mainstreaming active inclusion policies’,
der henviser til Rådets konklusioner af 7. marts 2011 om den europæiske ligestillingspagt for perioden 2011-2020,
having regard to the Council Conclusions of 7 March 2011 on the European Pact for Gender Equality for the period 2011-2020,
der henviser til Rådets konklusioner af 6. december 2010 om konsekvenserne for beskæftigelsespolitikkerne af arbejdsstyrkens og befolkningens aldring,
having regard to the Council Conclusions of 6 December 2010 on the impact of an ageing workforce and population on employment policies,
der henviser til Rådets konklusioner af 7. juni 2010 om aktiv aldring,
having regard to the Council Conclusions of 7 June 2010 on active ageing,
der henviser til Rådets konklusioner af 30. november 2009 om en sund og værdig tilværelse,
having regard to the Council Conclusions of 30 November 2009 on healthy and dignified ageing,
der henviser til Rådets konklusioner af 8. juni 2009 om ligestilling mellem kvinder og mænd: aktiv og værdig aldring,
having regard to the Council Conclusions of 8 June 2009 on equal opportunities for women and men: active and dignified ageing,
der henviser til rapporten fra Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene med titlen »Arbejdsvilkår for en aldrende arbejdsstyrke« af 1. maj 2008,
having regard to the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions report of 1 May 2008 entitled ‘Working conditions of an ageing workforce’,
der henviser til den internationale Madrid-handlingsplan for ældre, der blev vedtaget på den anden verdenskonference om ældre (A/CONF.197/9 8) den 12. april 2002,
having regard to the Madrid International Plan of Action on Ageing, adopted at the Second World Assembly on Ageing (A/CONF.197/9 8) on 12 April 2002,
der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A7-0291/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0291/2011 ),
der henviser til, at ligestilling mellem kvinder og mænd og ikke-forskelsbehandling, bl.a. på grundlag af alder, er et af Den Europæiske Unions grundlæggende principper, som er fastsat i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og udgør et af Fællesskabets mål og opgaver,
whereas gender equality and non-discrimination, inter alia on the basis of age, is a fundamental principle of the European Union enshrined in the Treaty on the Functioning of the European Union and one of the objectives and tasks of the Community,
der henviser til, at Europa 2020-strategien fastsætter et overordnet beskæftigelsesmål på 75 % for både kvinder og mænd og et mål om, at antallet af personer, der risikerer at blive fattige, skal nedbringes med 20 millioner; der henviser til, at gruppen af kvinder over 50 er kendetegnet ved betydelig fattigdom og arbejdsløshed og derfor er en afgørende aldersgruppe i forbindelse med opfyldelsen af begge mål,
whereas the Europe 2020 Strategy sets a headline employment rate target of 75% for both women and men and states the objective of decreasing the number of those living at risk of poverty by 20 million; whereas the group of women over 50, due to the high levels of poverty and unemployment particular to this group, is therefore a decisive age-cohort in meeting both of these targets,
der henviser til, at den vedvarende eksistens af fastlåste kønsroller, der forværres af den aldersbetingede forskelsbehandling, som ældre på arbejdsmarkedet udsættes for, især forringer ældre kvinders beskæftigelses-, uddannelses- og forfremmelsesmuligheder og til dels bærer skylden for den øgede risiko for en fattig alderdom,
whereas the persistence of gender stereotypes, compounded by the age discrimination faced by older people in the labour market, particularly reduces employment, training and promotion opportunities for older women and is partly responsible for the increased risk of poverty in old age,
der henviser til, at kønsrelateret forskelsbehandling er en særlig form for forskelsbehandling, for så vidt som den er systematisk og systemisk, går på tværs af og føjer sig til alle andre former for forskelsbehandling,
whereas discrimination based on sex is a specific kind of discrimination to the extent that it is systematic and systemic and cuts across, and is added to, all other forms of discrimination,
der henviser til, at arbejdsmarkedet er meget mere dynamisk og flydende i dag end nogensinde tidligere, hvilket betyder, at beskæftigelse inden for det samme område ikke længere er garanteret livet igennem; der derfor henviser til, at den økonomiske krise har vist, at kvinder har en vigtig rolle at spille på arbejdsmarkedet,
whereas the employment market is far more dynamic and fluid today than ever before, which means that employment in the same area is no longer guaranteed for life; whereas therefore the economic crisis has shown that women have an important role to play within the job market,
der henviser til, at EU's fremtidige økonomiske konkurrenceevne, velstand og inddragelseskapacitet i fremtiden vil afhænge af Unionens evne til virkningsfuldt at gøre brug af sin arbejdsstyrkes ressourcer, ikke blot ved at udvide den arbejdsaktive periode, men også ved at skabe arbejdsbetingelser og sociale sikringssystemer, som både understøtter forbedringen af arbejds- og levevilkårene og gavner økonomien, og henviser til, at dette også indebærer hensigtsmæssige politikker til afbalancering af arbejds-, familie- og privatliv og til at imødegå direkte og indirekte forskelsbehandling og fastlåste kønsroller, der giver anledning til kløfter mellem kønnene på arbejdsmarkedet,
whereas Europe's future economic competitiveness, prosperity and inclusiveness depend crucially on its ability to effectively improve the use of its labour resources, not only by extending the employment period of life but also by creating the working conditions and social security systems which both support an improvement in working and living conditions and benefit the economy, whereas this also includes appropriate policies to reconcile work, family and private life and to tackle direct and indirect discrimination and gender stereotypes which lead to gender gaps in the labour market,
der henviser til, at den erhvervsdygtige befolkning (20-64 år) i EU-27 steg med 1,8 % mellem 1990 og 2010, den ældre befolkning (65 år og derover) med 3,7 %, og at antallet af unge mennesker (0-19 år) faldt med 5,4 %; der henviser til, at befolkningsandelen på 65 år og derover forventes at stige fra 17,4 % i 2010 til 30 % i 2060 Arbejdsdokument fra Kommissionens tjenestegrene: Demography report 2010, Europa-Kommissionen, s. 62.
whereas between 1990 and 2010 the working-age population (20-64 years) in the EU-27 increased by 1,8 %, the older population (aged 65+) increased by 3,7%, and the proportion of younger people (0-19 years) decreased by 5,4%; whereas the proportion of the population aged 65+ is projected to increase from 17,4% in 2010 to 30% in 2060 Staff working document: Demography report 2010, European Commission, page 62.
der henviser til, at risikoen for fattigdom blandt ældre kvinder i 2008 var på 22 % mod 16 % blandt ældre mænd »List of 100 inequalities«, Det Europæiske Ligestillingsinstitut.
whereas in 2008 the risk of poverty among elderly women stood at 22% as against 16% for elderly men List of 100 inequalities, European Institute for Gender Equality.
der henviser til, at kvinderne ofte og i stadig højere grad er overrepræsenteret blandt isolerede ældre som følge af de stigende skilsmissetal og mænds kortere forventede levetid; der henviser til, at enker og enlige ældre kvinder generelt har en høj risiko for at blive ramt af fattigdom, isolation og social udstødelse,
whereas women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly, as a consequence of rising divorce rates and the shorter life expectancy of men; whereas widows and lone elderly women in general are at a higher risk of poverty, isolation and social exclusion,
der henviser til, at beskæftigelsen for kvinder i alderen 55-64 år var på 37,8 % i 2009 sammenlignet med 54,8 % for mænd i samme alder »Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010«, Europa-Kommissionen, s. 31.
whereas the employment rate of women aged 55-64 years was 37,8% in 2009, as against 54,8% for men of the same age Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010, European Commission, page 31.
der henviser til, at arbejdsløshedsprocenten er højere for kvinder end for mænd i 21 medlemsstater, og selv om langtidsarbejdsløsheden er højere for mænd end for kvinder i 12 lande, er der større sandsynlighed for, at ledighed blandt kvinder forklædes som »inaktivitet«, hvis de er gift eller har børn,
whereas the unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States and, even though the long-term unemployment rate is higher for men than women in 12 countries, women's unemployment is more likely to be disguised as ‘inactivity’ if they are married or have children,
der henviser til, at den gennemsnitlige timeløn for kvinder under 30 er 92 % af mændenes, og 67,5 % for aldersgruppen 50-59 »The life of women and men in Europe - A statistical portrait«, Eurostat, 2008, s. 196.
whereas the average hourly earnings of women under 30 are 92% of those of men, and 67,5% in the 50-59 age group The life of women and men in Europe - A statistical portrait, Eurostat, 2008, page 196.
, og at den gennemsnitlige lønforskel mellem kønnene i EU stadig er helt oppe på 17,5 %,
, and the average EU gender pay gap remains as high as 17,5%,
der henviser til, at kønsforskellene med hensyn til socioøkonomisk status i vid udstrækning har rod i de traditionelle kønsroller, hvor mændene anses for at bære det primære forsørgeransvar, og kvinderne har ansvaret for ulønnet husarbejde og familiepleje, også i udvidet forstand, hvilket har en enorm indvirkning på kvinders mulighed for - i sammenligning med mænd - at optjene sociale sikringsrettigheder, f.eks. til pension, og som følge heraf på deres situation i alderdommen, navnlig hvis de bliver skilt, separeret eller bliver enker,
whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women's ability, compared with men's, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
der henviser til den øgede sandsynlighed for, at kvinder har langsomme, kortere og/eller afbrudte karriereforløb og lavere gennemsnitsløn end mænd, hvilket afspejles i større kønsbestemte lønforskelle, og skaber en kønsbestemt forskel i bidrag til private pensionsopsparinger, hvad der øger kvinders risiko for at en fattig alderdom,
whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women's risk of poverty in old age,
der henviser til, at kønsskævhederne er mindre, inden der dannes familie, og at de øges ved indgåelse i parforhold; der henviser til, at kvinders beskæftigelsesprocent falder ved det første barns fødsel, og at der i forbindelse med børnepasning opstår flere arbejdsmarkedsmæssige ulemper i de tidligere stadier af kvinders livscyklus, mens der på senere stadier er tale om pleje af ældre, og at det ofte fører til fattigdom blandt erhvervsaktive,
whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
der henviser til, at ældre kvinder i sammenligning med mænd ofte vælger eller tvinges til at vælge deltidsarbejde og oftere forlader arbejdsmarkedet ved at søge eller blive tvunget til at søge førtidspension,
whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
der henviser til, at næsten alle europæiske lande i vidt omfang anerkender vigtigheden af en kønsbaseret tilgang til aktive arbejdsmarkedspolitikker, men vurderinger af disse politikker viser, at integreringen af ligestillingsaspektet stadig har et ulige og noget begrænset fokus,
whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
der henviser til, at kvinder over 50 ofte er udsat for dobbelt eller mangedobbelt forskelsbehandling på baggrund af køns- og aldersstereotyper, der ofte forværres af deres kønsspecifikke beskæftigelses- og livsmønstre (f.eks. karrierepauser, deltidsbeskæftigelse, fornyet beskæftigelse efter ledighedsperiode, den omstændighed, at de evt. opgiver deres arbejde for at tage sig af familien eller arbejder i familievirksomhed, navnlig inden for distributionssektoren eller landbruget, uden at blive aflønnet eller være omfattet af en social sikringsordning, samt kønsbestemte lønforskelle); der henviser til, at kvinder derfor generelt oplever langt flere uligheder end mænd i samme gruppe; der henviser til, at de pågældende kvinder i økonomiske nedgangstider er i endnu større fare for at blive ramt af fattigdom,
whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,
der henviser til, at kvinder på arbejdsmarkedet ofte betragtes som »gamle« i en langt tidligere alder end mænd; der henviser til, at 58 % af EU-borgerne mener, at forskelsbehandling på grund af alder er almindeligt forekommende Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, november 2009, s. 71.
whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71.
der henviser til, at volden mod ældre kvinder i høj grad undervurderes på grund af ældre kvinders særlige tilbageholdenhed med at afsløre mishandling, fastlåste idéer hos tjenesteydere, som tror, at ældre kvinder er mindre udsat for risiko, og de mere begrænsede muligheder, der står til rådighed for ældre kvinder, som er ofre for mishandling,
whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
der henviser til, at undervisning i ligestilling fra en tidlig alder, studievejledningspolitik og politikker til fremme af kvinders beskæftigelse er virkningsfulde midler til varigt at standse disse former for forskelsbehandling,
whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women's employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,