natgillin/translations-raw huggingface dataset:
opfordrer de nationale statistikkontorer til at udvikle hensigtsmæssige indikatorer til måling af færdigheder og kvaliteten af de forskellige niveauer af deres uddannelsessystem;
Calls on national statistics services to develop adequate indicators for measuring skills and the quality of the various levels of their education system;
mener, at Tjenesten for EU's Optræden Udadtil, navnlig EU-delegationerne i tredjelande, kan spille en vigtig rolle ved at levere oplysninger om de færdigheder, der efterspørges i Europa, og ledige stillinger, samt bistå i forbindelse med de procedurer, der er nødvendige for få adgang til Europa;
Takes the view that the External Action Services (EAS), particularly the EU delegations in third countries, could play an important role by providing information on the skills required in Europe and the jobs available, as well as assisting in the procedures necessary for coming to Europe;
bemærker, at der som følge af de demografiske ændringer findes et stort antal ældre potentielle frivillige, der udgør en kolossal uudnyttet ressource i vores samfund; opfordrer Kommissionen til at fremme mulighederne for ældre frivillige og til at etablere et handlingsprogram for seniorer rettet mod de stadig flere meget erfarne ældre medborgere, der er villige til at udføre frivilligt arbejde, som kan køre sideløbende med programmet Aktive Unge, og desuden fremme specifikke programmer for frivilligt arbejde og mentorordninger på tværs af generationerne;
Notes that as a result of demographic change there is a significant number of older potential volunteers, which is a huge untapped resource in our communities; calls on the Commission to promote opportunities for older volunteers, and to develop a Seniors Action Programme for the increasing number of very experienced senior citizens who are willing to volunteer, which might run in parallel with, and complement, the Youth in Action Programme, and furthermore to promote specific programmes for intergenerational volunteering and for mentoring;
mener, at der inden for rammerne af strategien for forlængelse af arbejdslivet ikke gøres nok for at hjælpe ældre med at erhverve IT-færdigheder, og opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at udvikle bredt funderede uddannelsesprogrammer til denne gruppe;
Believes that, in the context of the strategy for prolonging active life, not enough is being done to help older people acquire IT skills, and urges the Commission and the Member States to develop broad-based educational programmes for this group;
fremhæver behovet for at fastholde håndværkstraditionerne og de hertil knyttede færdigheder og for at formulere strategier for iværksættere inden for salg af kunsthåndværk med det formål at opretholde håndværksbranchens kulturelle identitet; gør i denne forbindelse opmærksom på betydningen af at understøtte erhvervsrettet uddannelse og mobilitet blandt unge håndværkere; bemærker, at det kan være umagen værd at tilskynde til en aktiv politik til fremme af praktikophold som en måde til at integrere unge i denne sektor, og opfordrer medlemsstaterne til at træffe passende foranstaltninger med henblik herpå; understreger betydningen af de humanistiske fag som grundlag for at granske i fortiden og bedre at bevare kulturel identitet;
Emphasises the need to maintain the craft tradition and its associated skills and to establish strategies for craft retail entrepreneurs, in order to maintain the cultural identity of the craft sector; draws attention, in that connection, to the importance of supporting work-linked professional training and the mobility of young craftsmen and women; notes that the promotion of traineeships as a means of integrating young people into this sector may be an active policy worth encouraging and calls on the Member States to take the appropriate steps in that regard; stresses the importance of the humanities as a field for investigating the past and better preserving cultural identities;
henleder opmærksomheden på, at små og mellemstore virksomheder spiller en rolle i Europas økonomiske struktur, både på grund af deres antal og deres strategiske rolle i bekæmpelsen af arbejdsløsheden; minder om, at SMV'ere tilvejebringer 85 % af alle job i EU, og tegner sig for 58 % af hele værditilvæksten i EU; opfordrer alle relevante interessenter til at fjerne alle foranstaltninger, der vil kunne hindre oprettelse af virksomheder og fri bevægelighed for virksomheder; opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at stimulere etableringen af små og mellemstore virksomheder, med særlig opmærksomhed på kvindelige iværksættere, at facilitere, at de får en gunstig lovgivning og gunstig beskatning, lette markedsadgangen, udarbejde lister over hindringerne for ansættelse, reducere bureaukratiet til et minimum og forbedre deres adgang til finansiering;
Draws attention to the fact that small and medium-sized enterprises play their part in the European economic fabric owing both to their number and to their strategic role in combating unemployment; recalls that SMEs provide 85 % of jobs in the EU and are responsible for 58 % of all the added value created in the Union; urges all relevant stakeholders to remove all measures likely to hinder business creation and its free movement; calls on the Member States and the Commission to facilitate the establishment and stimulate the growth of small and medium-sized enterprises, paying special attention to women's entrepreneurship, to provide them with a favourable regulatory and fiscal environment, to facilitate market access, to list the barriers to recruitment, to reduce the level of bureaucracy to a minimum and to improve their access to finance;
mener, at der er behov for en mere målrettet brug af innovation og et mere konkurrencebaseret industrielt grundlag for at fremme beskæftigelsen; anser det for nødvendigt at fremme beskæftigelsen for ungdommen, F&U-baserede forretningsmodeller og specifikke incitamenter til rekruttering af et bredere spektrum af jobsøgende;
Considers that a more targeted use of innovation and a more competitive industrial base are necessary in order to boost employment; considers it necessary to promote youth employment, R&D-based business models and specific incentives for the recruitment of a wider range of job-seekers;
glæder sig over Kommissionens forslag om at indføre en forenklet procedure for tildeling af midlertidige opholdstilladelser, der gælder i hele EU, til medarbejdere i virksomheder, der er statsborgere i tredjelande;
Welcomes the Commission proposal to introduce in future a simplified procedure for issuing employees of a firm who are third-country nationals with a temporary residence permit valid throughout the EU;
opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at investere mere i jobskabelse og fremme iværksættervirksomhed, nystartning af virksomheder og selvansættelse for at skabe beskæftigelsesmuligheder og mindske den sociale udstødelse; mener, at det er vigtigt at få skabt passende rammer og incitamenter til virksomhedsudvikling og støtte til indføring af ny teknologi, men at der skal mere til for at udvikle den europæiske økonomi; understreger derfor, at der bør fokuseres mere på at fremme iværksætterfærdigheder, yde rådgivning til nye iværksættere og støtte til effektiv kompetenceudvikling for SMV'ernes medarbejdere; understreger Det Europæiske Teknologiske Instituts og EIB's rolle, navnlig i forbindelse med programmer som JASMINE og JEREMIE, i fremme af virksomhedsoprettelse, der kan give støtte til SMV'ers behov;
Calls on the Commission and the Member States to invest more in job creation and to promote entrepreneurship, business start-ups and self-employment in order to create employment opportunities and to reduce social exclusion; is of the opinion that a proper environment and incentives for business development as well as support for the introduction of new technologies are important but not enough for the development of European economies; stresses, therefore, that more focus should be placed on promoting entrepreneurial mindsets and skills at different education levels, coaching for new entrepreneurs and effective skill development for SME staff; underlines the role of the European Institute of Technology and the EIB, in particular of programmes such as JASMINE and JEREMIE, in fostering business creation and development and in providing support for SMEs' needs;
opfordrer Kommissionen til at følge princippet om at »tænke småt først« og tage højde for SMV'ernes behov ved udarbejdelsen af beskæftigelseslovgivning;
Calls on the Commission to observe the Think Small First principle and take the needs of SMEs into account when drawing up employment legislation;
understreger vigtigheden af et frit og intelligent reguleret internet for nye iværksættere og jobskabere; mener, at internetbrugernes tillid til systemet og til, at deres integritet ikke krænkes, er afgørende for nye forretningsmodeller på internettet;
Stresses the importance of a free and intelligently regulated internet for new entrepreneurs and job creators; considers that internet users' confidence in the system and their trust that its integrity will not be compromised is crucial for new internet business models;
påpeger, at Den Europæiske Union ikke har nok FoU-intensive innovative virksomheder, og at den alvorlige mangel på innovative og digitale færdigheder hindrer SMV'er i at indføre innovative, intelligente forretningsmodeller og nye teknologier;
Points out that the European Union does not have enough R&D intensive innovative firms and that the serious lack of skills in innovation and digital literacy means that SMEs cannot adopt innovative smart business models and new technologies;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at fortsætte samarbejdet med henblik på at skabe et integreret og konkurrencebetonet marked for risikovillig kapital, som er en nødvendighed for innovative SMV'ers etablering og vækst;
Urges the Commission and Member States to continue to cooperate with a view to creating an integrated and competitive risk capital market, which is vital for the creation and growth of innovative SMEs;
mener, at virkeliggørelsen af et konkurrencedygtigt indre marked uden hindringer er en forudsætning for fremme af den frie bevægelighed for arbejdstagere; mener endvidere, at gennemførelsen af det indre marked bør gå hånd i hånd med en arbejdsmarkedslovgivning, der skaber ensartede vilkår, stærk koordinering af social sikkerhed og en evne hos arbejdstagererne til at beskytte, opretholde eller overføre deres erhvervede rettigheder, navnlig overførsel af pensioner på tværs af grænserne; opfordrer i denne forbindelse Kommissionen og medlemsstaterne til at arbejde nært sammen med arbejdsmarkedets parter og rydde hindringerne for de studerendes og arbejdstageres mobilitet og fremme udveksling af bedste praksis og erfaringer på dette område, for at vurdere, hvordan det indre marked udvikles under hensyntagen til den sociale sikkerhed for lønmodtagerne og i overensstemmelse med de gældende løn- og arbejdsvilkår i værtslandet; understreger i denne forbindelse, at løndumping skal undgås;
Considers that a barrier-free and competitive single market must be completed in order to facilitate free movement of workers; considers furthermore that the completion of the single market should go hand in hand with labour legislation that creates a level playing field, strong coordination of social security and the ability of workers to preserve, maintain or transfer their acquired rights, in particular portability of pensions, across borders; in this regard, calls on the Commission and Member States to work closely with the social partners to eliminate obstacles to students' and workers' mobility and to encourage sharing of best practice and experience in this area in order to assess how the internal market is developing in terms of social security for wage-earners and in the light of the pay and working conditions in the host country; emphasises in that connection that wage dumping should be prevented;
fordømmer på det kraftigste sort arbejde, som udgør en fare for både samfundet og arbejdstagerne; opfordrer medlemsstaterne til at gennemføre regelmæssige og talrigere kontroller, at indføre passende sanktionsforanstaltninger og iværksætte oplysningskampagner for at øge bevidstheden om arbejdstagernes rettigheder og de langsigtede ulemper for ansatte i den sorte økonomi; opfordrer endvidere medlemsstaterne til at kombinere forebyggende foranstaltninger og sanktioner med incitamenter med henblik på at undgå, at der tyes til sort arbejde, og mod at omdanne sort arbejde til almindelig beskæftigelse;
Strongly condemns undeclared work, which endangers both society and workers; calls on the Member States to carry out regular and more numerous checks, to impose appropriate penalties, and to initiate information campaigns in order to raise awareness of the rights of workers and the long-term disadvantages for those employed in the black economy; invites, furthermore, the Member States to combine preventive measures and sanctions with incentives aimed at avoiding resorting to undeclared work and at transforming undeclared work into regular employment;
mener, at sundhedssektoren er af afgørende betydning for opfyldelsen af målene i Europa 2020-strategien; mener endvidere, at de demografiske forandringer indebærer, at social- og sundhedsområdet er en kilde til arbejdspladser, hvis betydning vil vokse, og en vigtig bidragyder til social integration; opfordrer til, at der udvikles en plejeøkonomi for at opfylde de reelle behov og sikre tilgængelig pleje af høj kvalitet til alle samt gode arbejds- og lønforhold for at undgå sort arbejde; opfordrer Kommissionen til at støtte ILO-konventionen suppleret med en anbefaling om husassistenter for at forbedre arbejdsbetingelserne for folk i denne sektor; opfordrer Kommissionen til at indlede en undersøgelse af plejepersonale ansat i kundernes hjem og af andre hensigtsmæssige og bæredygtige løsninger, der kan understøtte en selvstændig tilværelse, for at fastslå, om EU-lovgivning yder tilstrækkelig social beskyttelse til denne arbejdstagerkategori, som ofte er kvinder;
Considers that the health-care sector has a critical role to play in achieving the goals of the Europe 2020 strategy; furthermore considers that, because of demographic change, the health and social care sector represents a source of employment, whose significance will grow, and a key contributor to social inclusion; calls for the development of a care economy to meet real needs and to ensure high quality accessible care services for all, good working and pay conditions to avoid resorting to undeclared work; calls on the Commission to support the ILO convention supplemented by a recommendation on domestic workers in order to improve the working conditions for workers in this sector; calls on the Commission to initiate a study on care assistants employed in clients' homes, in addition to other appropriate and sustainable solutions which support independent living, in order to establish whether EU legislation provides sufficient social protection for this category of workers which are often women;
understreger potentialet ved tjenester på social- og sundhedsområdet samt inden for pleje og uddannelse med henblik på at skabe ny beskæftigelse, og kræver store og vedvarende investeringer i disse centrale tjenester og infrastrukturer samt anstændige arbejdsforhold for at understøtte levering af kvalitetsbetonede tjenester; ser frem til Kommissionens handlingsplan, der skal løse manglen på nye medarbejdere i sundhedssektoren;
Stresses the potential of social, health, care and education services to create new employment and demands a strong and sustainable investment in these key services and infrastructures as well as decent working conditions to support quality service provision; looks forward to the Commission's action plan to address the gap in the supply of health workers;
opfordrer Kommissionen, medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter og andre interessenter til at sikre en effektiv, simplificeret og synergistisk udnyttelse til fordel for jobskabelsen af EU-midler såsom ESF, EFRU og Samhørighedsfonden, og faciliteter såsom mikrofinansieringsfaciliteten, herunder den sociale økonomi; understreger fordelene ved at målrette strukturfondsinvesteringer mod almen og faglig uddannelse i teknologiske sektorer med stor merværdi og mod sektorer, der er særligt vigtige for at tilskynde til overgangen til bæredygtige vækstmodeller; opfordrer til, at man tager særlige hensyn til medlemsstater med høj arbejdsløshed og en gennemsnitlig månedlig indkomst, der ligger under fattigdomsgrænsen;
Calls on the Commission, Member States, social partners and other stakeholders to ensure efficient, simplified and synergetic use of EU funds, such as ESF, ERDF and the Cohesion Fund, and facilities such as the Microfinance Facility, for job creation, including in the social economy; highlights the advantages of gearing structural fund investment towards education and training in technologically high value-added sectors and towards sectors that are particularly important for encouraging the transition to more sustainable growth models; calls for particular consideration to be given to those Member States with high unemployment and an average monthly income that is below the poverty threshold;
understreger betydningen af synergier mellem de forskellige europæiske fonde; understreger betydningen af en decentraliseret tilgang i forbindelse med disse fondes anvendelse, så man kan opfylde kravene på arbejdsmarkedet; mener, at det desuden er nødvendigt at give enkeltpersoner og virksomheder passende incitamenter til at investere i uddannelse; fremhæver i denne forbindelse, at der bør tages hensyn til samhørighedspolitikkens bidrag til flagskibsinitiativet »et ressourceeffektivt Europa«, og henstiller, at dets potentiale for bæredygtig vækst tages i betragtning;
Stresses the importance of synergies between the various European funds and underlines the importance of a decentralised approach when using these funds in order to respond to labour market requirements; believes that there is also a need to give individuals and enterprises suitable incentives to invest in training; in this regard, highlights the contribution of cohesion policy to the resource-efficient Europe flagship initiative and calls for its potential for sustainable growth to be considered;
er enig i, at der er behov for at forbedre effektiviteten af samhørighedspolitikkens instrumenter, navnlig ESF, ved at koncentrere de finansielle ressourcer om et mindre antal prioriteter, styrke betingelserne for institutionelle reformer, styrke partnerskabsprincippet, fastlægge klare og målbare mål og etablere investeringskontrakter for udvikling og partnerskab mellem Kommissionen og medlemsstaterne;
Agrees with enhancing the impact of the cohesion policy instruments, including the ESF, by focusing on concentrating financial resources on a smaller number of priorities, strengthening conditionality for institutional reforms, reinforcing the partnership principle, emphasising clear and measurable targets and establishing development and partnership investment contracts between the Commission and the Member States;
opfordrer Kommissionen til at revidere de eksisterende rammer for EU's direkte virksomhedsstøtteordninger og til at undersøge muligheden for at tildele broderparten af støtten til jobskabelse i virksomhederne, udvikling af arbejdstagernes kvalifikationer og gennemførelse af yderligere uddannelsesprogrammer;
Calls on the Commission to review the existing framework of EU direct enterprise support schemes and to study the possibility of allocating the lion's share of the support to job creation in enterprises, developing workers' skills and implementing further training programmes;
bemærker, at dagsordenen for nye kvalifikationer og nye jobs er centreret om flexicuritypolitikkerne, og er enig med Kommissionen i, at krisen har sat de nationale flexicurityordninger på en alvorlig prøve, herunder hvor der er indført eksterne fleksibilitetsforanstaltninger på arbejdsmarkedet, men uden en tilsvarende styrkelse af de sociale sikringsordninger; understreger imidlertid behovet for at fortsætte arbejdsmarkedsreformerne uden at undergrave vellykkede politikker og konsensus og tillid mellem de nationale regeringer og arbejdsmarkedets parter; understreger, at flexicurityforanstaltninger skal skræddersys til den sociale og arbejdsmarkedsmæssige situation på de nationale arbejdsmarkeder og være forenelige med arbejdsgivernes og arbejdstagernes interesser;
Notes that flexicurity policies are put at the centre of the New Skills and Jobs Agenda, and shares the Commission's assessment that the crisis has put national flexicurity arrangements to a serious test, including where external flexibility measures have been introduced in the labour markets without corresponding strengthening of social security systems; stresses, however, the need to pursue labour market reforms without undermining successful policies and consensus and trust between national governments and the social partners; emphasises that flexicurity measures must be tailored to social circumstances and the specific structure of national labour markets and be consistent with the interests of employers and workers;
understreger dog, at flexicurity alene ikke kan afhjælpe krisen, og opfordrer Kommissionen, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter til at iværksætte de nødvendige arbejdsmarkedsreformer og lægge særlig vægt på arbejdsmarkedsintegration og stigende mobilitet på arbejdsmarkedet for arbejdstagere fra sårbare og dårligt stillede grupper; anbefaler i denne forbindelse, at man benytter en ikkehierarkisk fremgangsmåde med henblik på at fremme dialog og inddrage alle niveauer af den politisk og sociale forvaltning;
Stresses, however, that flexicurity alone cannot remedy the crisis and calls on the Commission, the Member States and the social partners to pursue the necessary labour market reforms, paying special attention to labour market integration of workers from vulnerable and disadvantaged groups; recommends in this context that a bottom-up approach be taken in order to facilitate dialogue and involvement of all levels of political and social governance;
mener, at med de nye tendenser til sociale og økonomiske forandringer, bør de fire elementer i flexicurity - et fleksibelt og pålideligt aftalesystem, aktive arbejdsmarkedspolitikker, livslang læring og moderne sociale sikringsordninger - og deres indbyrdes balance revideres og styrkes med henblik på at imødekomme behovene hos arbejdstagere og virksomheder på moderne arbejdsmarkeder, og på at skabe anstændige arbejdspladser og sikre arbejdstagernes beskæftigelsesevne, passende sociale beskyttelse og respekten for princippet om »lige løn for lige arbejde« kombineret med ligestilling; anser styrkelsen af arbejdsmarkedets institutioner for væsentlig gennem hele denne proces for at sikre, at arbejdstagerne kan have gavn af skift mellem job, brancher, sektorer og beskæftigelsesstatus; mener endvidere, at arbejdsmarkedets parter skal spille en rolle i den henseende som led i den sociale dialog;
Believes that, under the new momentum of social and economic changes, the four pillars of flexicurity – flexible and reliable contractual arrangements, active labour market policies, lifelong learning, and modern social security systems – and the balance between them should be reviewed and reinforced in order to respond to the needs of workers and companies in modern labour markets, to create decent jobs and to ensure employability of workers, adequate social protection and the respect of the principle of ‘equal pay for equal work’ in conjunction with gender equality; considers the strengthening of labour market institutions essential throughout this process in order to ensure that workers benefit from transitions between jobs, occupations, sectors and employment statuses; considers furthermore that the social partners should play a role in that review, as part of social dialogue;