natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Andet punktum i stk. 1 er ikke til hinder for, at de nationale regler om søgsmålsfrister i nationale retsforhold kan gøres gældende over for arbejdstagere eller deres ydelsesberettigede pårørende, som havde anlagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning inden den 17. maj 1990, forudsat at disse regler ikke er mindre gunstige for søgsmål af denne art end for tilsvarende nationale søgsmål, og at de ikke i praksis gør det umuligt at udøve fællesskabsretten.
The second sentence of paragraph 1 shall not prevent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
For de medlemsstater, der har tiltrådt Fællesskabet efter den 17. maj 1990, og som den 1. januar 1994 var kontraherende parter i aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, ændres datoen den 17. maj 1990 i stk. 1, første punktum, til den 1. januar 1994.
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in the first sentence of paragraph 1 is replaced by 1 January 1994.
For de øvrige medlemsstater, hvis tiltrædelse fandt sted efter den 17. maj 1990, ændres datoen den 17. maj 1990 i stk. 1 og 2 til den dato, på hvilken traktatens artikel 141 blev gældende på deres område.
For other Member States whose accession took place after 17 May 1990 the date of 17 May 1990 in paragraph 1 and 2 is replaced by the date on which Article 141 of the Treaty became applicable in their territory.
At mænd og kvinder gør krav på en fleksibel pensionsalder på samme vilkår, anses ikke for at være uforeneligt med dette kapitel.
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not be deemed to be incompatible with this Chapter.
Princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
Der må i den offentlige eller den private sektor, herunder offentlige organer, ikke finde direkte eller indirekte forskelsbehandling sted på grund af køn, for så vidt angår:
There shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of sex in the public or private sectors, including public bodies, in relation to:
vilkårene for adgang til lønnet beskæftigelse, udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed og erhvervsmæssig beskæftigelse, herunder udvælgelseskriterier
conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria
og kriterier for vurdering af kvalifikationer såvel som
, assessment of qualifications,
og kriterier for udnævnelse til stillinger på alle niveauer
and appointment to a post at any level,
adgang til alle typer af og niveauer for erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling, herunder praktisk arbejdserfaring;
access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience;
ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder afskedigelse, samt løn, som omhandlet i dette direktiv
employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive
medlemskab af og deltagelse i en arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisation eller en organisation, hvis medlemmer udøver et bestemt erhverv, herunder de fordele, sådanne organisationer giver medlemmerne.
membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.
Med hensyn til adgangen til beskæftigelse, herunder den dertil førende uddannelse, kan medlemsstaterne fastsætte, at ulige behandling, der er baseret på et kønsspecifikt træk, ikke udgør forskelsbehandling, når et sådant kønsspecifikt træk på grund af de pågældende erhvervsaktiviteters art eller den sammenhæng, hvori de udøves, udgør et regulært og afgørende erhvervsmæssigt krav, forudsat at målet hermed er legitimt, og at kravet står i rimeligt forhold
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that its objective is legitimate and the requirement is
Dette direktiv gælder med forbehold af medlemsstaternes ret til at anerkende en særskilt ret til fædreorlov og/eller adoptionsorlov.
This Directive is without prejudice to the right of Member States to recognise distinct rights to paternity and/or adoption leave.
De medlemsstater, som anerkender en sådan ret, træffer de nødvendige foranstaltninger for at beskytte mandlige og kvindelige arbejdstagere mod afskedigelse på grund af udøvelsen af denne ret, og for at sikre, at de ved afslutningen af en sådan orlov har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for dem, og til at drage fordel af de forbedringer i arbejdsforholdene, som de ville have været berettiget til under deres fravær.
Those Member States which recognise such rights shall take the necessary measures to protect working men and women against dismissal due to exercising those rights and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Medlemsstaterne sikrer, at enhver, der mener sig krænket, fordi princippet om ligebehandling tilsidesættes i forhold til den
Member States shall ensure
indgive klage til retslige og/eller administrative instanser, herunder, hvor de finder det hensigtsmæssigt, til
and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation
forligs-, mæglings- og voldgiftsinstanser
, mediation and arbitration
, med henblik på håndhævelse af forpligtelserne i henhold til dette direktiv, selv efter at det forhold, hvori forskelsbehandlingen angiveligt har fundet sted, er ophørt.
procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Medlemsstaterne sikrer, at foreninger, organisationer og andre juridiske personer, der efter kriterierne i deres nationale ret har en legitim interesse i at sikre, at dette direktivs bestemmelser overholdes, er berettigede til - enten på vegne af eller til støtte for klageren, med dennes godkendelse - at indtræde som part i klagen til retslige og/eller administrative instanser med henblik på håndhævelse af forpligtelserne i henhold til dette direktiv.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with his approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for
Member States shall introduce into their national legal systems,
i tilfælde at brud på forpligtelserne i dette direktiv
in the event of breaches of the obligations under this Directive,
at sikre en reel og effektiv
such measures as are necessary to ensure real and effective
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale retssystemer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at når personer, der betragter sig som krænket, fordi ligebehandlingsprincippet ikke er anvendt over for dem, over for en domstol eller en anden kompetent myndighed fremfører faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der har været tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Medlemsstaterne kan undlade at anvende stk. 1 i sager, hvor det påhviler en domstol eller den kompetente instans at undersøge sagens faktiske omstændigheder.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
situationer, som er omhandlet i traktatens artikel 141 og, for så vidt der er tale om forskelsbehandling på grundlag af køn, i direktiv 92/85/EØF og 96/34/EF;
the situations covered by Article 141 of the Treaty and, insofar as discrimination based on sex is concerned, by Directives 92/85/EEC and 96/34/EC;
enhver civilretlig eller administrativ procedure inden for den offentlige eller private sektor, som indebærer klageadgang efter den nationale lovgivning til gennemførelse af de i litra a) omtalte foranstaltninger, med undtagelse af udenretlige ordninger, som er frivillige, eller som er fastsat i den nationale lovgivning.
any civil or administrative procedure concerning the public or private sector which provides for means of redress under national law pursuant to the measures referred to in (a) with the exception of out-of-court procedures of a voluntary nature or provided for in national law.
Dette kapitel finder ikke anvendelse på straffesager, medmindre medlemsstaterne bestemmer andet.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Organer til fremme af ligebehandling - dialogen mellem arbejdsmarkedets parter
Bodies for the promotion of equal treatment – social dialogue
Medlemsstaterne udpeger et eller flere organer til fremme, evaluering og overvågning af, samt til støtte for ligebehandling af kvinder og mænd uden forskelsbehandling på grund af køn.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Sådanne organer kan indgå som en del af institutioner, der på nationalt plan har til opgave at forsvare menneskerettighederne eller beskytte enkeltpersoners rettigheder.
These bodies may form part of agencies with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
at bistå ofre for forskelsbehandling i forbindelse med deres klager over forskelsbehandling, uden at det berører de rettigheder,
without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in
ofrene, foreningerne, organisationerne og andre juridiske personer, jf. artikel 17, stk.2, har,
, providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
foretage uafhængige undersøgelser af forskelsbehandling,
conducting independent surveys concerning discrimination;
offentliggøre rapporter og fremsætte henstillinger om spørgsmål vedrørende forskelsbehandling,
publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination;
udveksle oplysninger og ekspertise med tilsvarende europæiske organer, såsom det europæiske institut for ligestilling mellem mænd og kvinder.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis passende foranstaltninger for at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne,
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices,
i forbindelse med erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse og forfremmelse på arbejdspladsen,
vocational training, access to employment, promotion at work,
kollektive overenskomster, regler for god opførsel, forskning
collective agreements, codes of conduct, research
baseret på udvikling og analyser af sammenlignelige kønsspecifikke data
based on the development and analysis of compatible gender-specific data
ligestillingen mellem mænd og kvinder
equality between women and men
arbejdsgiverne på organiseret og systematisk vis
ensure that employers promote
Medlemsstaterne gennemfører også bevidsthedskampgagner over for arbejdsgiverne og for offentligheden generelt om spørgsmål vedrørende lige muligheder på området for beskæftigelse og arbejde.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation.
Denne information
Such information
og eventuelle foranstaltninger for at forbedre situationen i samarbejde med arbejdstagerrepræsentanterne.
and possible measures to improve the situation in cooperation with employees" representatives.
Medlemsstaterne skal tilskynde til en dialog med relevante ikke-statslige organisationer, som i overensstemmelse med deres nationale lovgivning og praksis har en legitim interesse i at bidrage til bekæmpelsen af forskelsbehandling på grund af køn med henblik på at fremme princippet om ligebehandling.
Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex with a view to promoting the principle of equal treatment.
Medlemsstaterne træffer alle nødvendige foranstaltninger for at sikre:
Member States shall take all necessary measures to ensure that:
at alle love og administrative bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, ophæves;
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i
provisions contrary to the principle of equal treatment in
eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler,
contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements,
og sociale sikringsordninger
and social security schemes
, der indeholder sådanne bestemmelser, ikke kan godkendes eller udvides ved administrative foranstaltninger.
containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
Medlemsstaterne indfører i deres retsorden de nødvendige foranstaltninger for at beskytte arbejdstagere, herunder arbejdstagerrepræsentanter i henhold til national lovgivning og/eller praksis, mod afskedigelse eller anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage inden for virksomheden eller enhver form for retsforfølgning, med det formål at sikre, at princippet om ligebehandling iagttages.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees, including those who are employees' representatives provided for by national laws and/or practices, against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Medlemsstaterne fastsætter de sanktioner, der skal anvendes ved overtrædelse af de nationale bestemmelser, der er vedtaget i henhold til dette direktiv, og træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at sanktionerne bliver anvendt.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to infringements of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sanktionerne, der kan omfatte udbetaling af erstatning til ofret, skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsen og have afskrækkende virkning.
The sanctions, which may comprise the payment of compensation to the victim, must be effective, proportionate and dissuasive.
i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis
accordance with national law, collective agreements or practice,
foranstaltninger til forebyggelse af enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, navnlig chikane og sexchikane på arbejdspladsen
measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex, in particular harassment and sexual harassment at the workplace
, i forbindelse med adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse på arbejdspladsen og arbejdsvilkår
, in access to employment, in vocational training and promotion at work and in working conditions
Gennemførelsen af bestemmelserne i dette direktiv er under ingen omstændigheder tilstrækkelig grund til at berettige en nedsættelse af niveauet for arbejdstagerbeskyttelsen på det område, der er dækket af direktivet, uden at dette dog indskrænker medlemsstaternes ret til under hensyn til situationens udvikling at indføre love og administrative bestemmelser, som er forskellige fra dem, der gælder på tidspunktet for direktivets meddelelse, forudsat at direktivet overholdes.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Direktiv 96/34/EF og revisionen heraf
Directive 96/34/EC and the review thereof
Bestemmelserne i dette direktiv gælder med forbehold for bestemmelserne i direktiv 96/34/EF.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
Direktiv 96/34 skal sammen med medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter og andre involverede parter revideres med hensyn til dets tilstrækkelighed og effektivitet.
Together with Member States, social partners and other stakeholders, Directive 96/34/EC shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
Revisionen skal være koncentreret om en forbedring af situationen for kvinder og mænd, der har vanskeligt ved at forene familieliv og arbejdsforpligtelser.
The review shall focus on how to improve the situation of women and men who find it difficult to combine family and work commitments.
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde, f.eks. på arbejdsstedet
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace
Tre år efter datoen for dette direktivs ikrafttræden.
Three years after the date of entry into force of this Directive.
Medlemsstaterne vurderer de beskæftigelsesaktiviteter, der henvises til i artikel 13, stk. 2, for under hensyntagen til den sociale udvikling at træffe afgørelse om, hvorvidt det er begrundet at opretholde de pågældende udelukkelser.
Member States shall assess the occupational activities referred to in Article 15(2), in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
De giver hvert fjerde år Kommissionen oplysninger om resultaterne af denne vurdering.
They shall notify the Commission of the results of this assessment every four years.
På grundlag af disse oplysninger udarbejder Kommissionen hvert fjerde år en beretning til Europa-Parlamentet og Rådet.
On the basis of that information, the Commission shall submit, every four years, a report to the European Parliament and the Council.
Fem år efter datoen for dette direktivs ikrafttræden.
Five years after the date of entry into force of this Directive.
* foretager Kommissionen en vurdering af, hvordan dette direktiv fungerer, og foreslår de ændringer, den finder nødvendige.
* the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
To år efter datoen for dette direktivs ikrafttræden
Two years after the date of entry into force of this Directive.
eller sikrer, at arbejdsmarkedets parter senest denne dato har indført de nødvendige bestemmelser ved aftale.
at the latest or shall ensure, by that date, that management and labour introduce the requisite provisions by way of agreement.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at være i stand til at garantere de resultater, der kræves i henhold til dette direktiv.
Member States shall take all necessary steps to be able to guarantee the results imposed by this Directive.
De tilsender straks Kommissionen disse bestemmelser med en sammenligningstabel, som viser sammenhængen mellem de pågældende bestemmelser og dette direktiv.
They shall forthwith communicate to the Commission the texts of those provisions.
Bestemmelserne skal ved vedtagelsen indeholde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
De skal også indeholde oplysning om, at henvisninger i gældende love og administrative bestemmelser til de direktiver, der ophæves ved nærværende direktiv, gælder som henvisninger til nærværende direktiv.
They shall also include a statement that references in existing laws, regulations and administrative provisions to the Directives repealed by this Directive shall be construed as references to this Directive.
Forpligtelsen til at gennemføre dette direktiv i national lovgivning er begrænset til de bestemmelser, der udgør en væsentlig ændring i forhold til de tidligere direktiver.
The obligation to transpose this Directive into national law shall be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
Forpligtelsen til at gennemføre de uændrede bestemmelser følger af de tidligere direktiver.
The obligation to transpose the provisions which are substantially unchanged arises under the earlier Directives.
Medlemsstaterne tilsender Kommissionen de vigtigste nationale bestemmelser, som de udsteder på det område, der er omfattet af dette direktiv.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive, together with a table showing how the provisions of this Directive correspond to the national provisions adopted.
Henvisninger til de ophævede direktiver gælder som henvisninger til nærværende direktiv og læses efter sammenligningstabellen i bilag 2.
References to the repealed Directives shall be construed as references to this Directive and shall be read in accordance with the correlation table in Annex 2.