natgillin/translations-raw huggingface dataset:
går imod Kommissionens forslag om at forbeholde støtten til investeringer, markedsføring og forarbejdning for små virksomheder og mikrovirksomheder i forbindelse med den kommende finansielle planlægning af politikken for udvikling af landdistrikter;
Opposes the Commission's proposal to limit to small and micro-enterprises the granting of aid for investment, marketing and processing in the forthcoming financial programming of the Rural Development policy;
opfordrer Kommissionen til - som led i forhandlingerne i WTO om liberalisering af verdenshandelen - at forsvare fastholdelsen og den effektive anvendelse af princippet om fællesskabspræference for frugt og grøntsager og klassificeringen af frugt og grøntsager som "følsomme" produkter i kapitlet om markedsadgang og til at sikre, at de ressourcer, der spares som følge af den forventede udfasning af eksportstøtte, bl.a. stilles til rådighed for foranstaltninger til etablering af en balance på EU's marked, som vil blive udsat for mere intensiv konkurrence fra tilsvarende produkter fra tredjelande;
Calls on the Commission to uphold the retention and effective application of the principle of Community preference for fruit and vegetables and the status of fruit and vegetables as 'sensitive' products in the chapter on access to markets in the WTO negotiations on the liberalisation of international trade, and to ensure that the resources saved from the expected phasing-out of export subsidies are made available, inter alia, for measures to achieve a balance on the Community market, which will be exposed to more intensive competition from similar products of third countries;
er ligeledes af den opfattelse, at der bør garanteres gensidighed i åbningen af markeder med hensyn til både kvantitet og kvalitet; mener derfor, at det er nødvendigt at intensivere kontrollen og overvågningen af følgerne af handelskoncessioner både med hensyn til virkningerne for de lande, der nyder godt af koncessioner (bevis for overholdelse af målsætningen om "konvergens", som aftalerne er baseret på), og med hensyn til virkningen for producentmedlemsstaterne af importen;
Considers that, similarly, reciprocity in the opening up of markets, both quantitatively and qualitatively, should be guaranteed and that it is therefore necessary to step up controls and monitoring of the repercussions of trade concessions both as regards effects on the countries benefiting from concessions (proof of compliance with the objective of "convergence", on which the agreements are based) and as regards the impact of imports on the producer Member States;
anmoder om, at der i de ovenfor anførte forhandlinger tages særligt hensyn til den følsomme situation for pasteuriseret citrussaft som følge af importen fra tredjelande;
Requests that in the negotiations referred to in the previous paragraph, particular account be taken of the delicate situation of pasteurised citrus juices, because of imports from third countries;
understreger, som det fremhæves af udviklingsbistandsorganisationerne, at åbningen af markederne for frugt og grøntsager ikke må svække udviklingslandenes modeller for landbrugsproduktion;
Stresses, as called for by development aid organisations, that the opening-up of markets in fruit and vegetables must not weaken the agricultural production models of developing countries;
opfordrer til, at det sikres, at det budget, der er afsat til EU's frugt- og grøntsagssektor, anvendes fuldt ud, og at eventuelle besparelser som følge af reformen skal føres tilbage til sektoren, så de forskellige støtteforanstaltninger for producenterne udnyttes optimalt;
Requests that full use of the budget devoted to the Community fruit and vegetable sector be guaranteed and that any saving made as a consequence of the reform should revert to it, making optimum use of the various support measures for producers;
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 2003/88/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (KOM(2004)0607 - C6-0122/2004 - 2004/0209(COD))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time ( COM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD) )
der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet (KOM(2004)0607) Endnu ikke offentliggjort i EUT.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ) Not yet published in OJ.
der har fået forslaget forelagt af Kommissionen, jf. EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 137, stk. 2, ( C6-0122/2004 ),
having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0122/2004 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling (A6–0105/2005),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0105/2005 ),
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 137 stk. 2,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 137(2) thereof,
under henvisning til konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Lissabon den 23.-24. marts 2000,
Having regard to the conclusions of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000,
under henvisning til udtalelse fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg EUT C
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee OJ C [… ] of [… ], p. [… ].
under henvisning til udtalelse fra Regionsudvalget EUT C
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions OJ C [… ] of [… ], p. [… ].
Europa-Parlamentets holdning af 11.5.2005.
Position of the European Parliament of 11 May 2005.
EUT L 299 af 18.11.2003, s. 9.
certain aspects of the organisation of working time OJ L 299, 18.11.2003, p.
Mere end ti år efter vedtagelsen af Rådets direktiv
More than ten years after the adoption of the
Ophævet ved direktiv 2003/88/EF.
Directive repealed by Directive 2003/88/EC
var det første direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden,
, the initial
nødvendigt at modernisere fællesskabslovgivningen
on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to
tage hensyn til
account of
de nye forhold og krav, både fra arbejdsgivernes og arbejdstagernes side
new realities and demands, both from employers and employees
, til nødvendigheden af at opfylde Lissabon-målene og til retspraksis i De Europæiske Fællesskabers Domstol
, of the need to fulfil the Lisbon objectives and of the case-law of the Court of Justice of the European Communities
, og navnlig for at øge kvinders beskæftigelsesfrekvens
, in particular to increase the rate of employment of women
Denne mulighed kan ikke blot skabe et mere tilfredsstillende arbejdsklima, men
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means
til arbejdstagernes behov,
particularly those with family responsibilities,
navnlig dem
are taken
direktiv 2003/88/EF,
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC
sigter mod at gøre
seek to
det lettere at forene arbejde og familieliv.
allow a better compatibility between work and family life.
beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed,
the protection of workers' health and safety
selvom nye måder at tilrettelægge
despite the challenge of new forms of
I henhold til Domstolens praksis er de elementer, der kendetegner begrebet "arbejdstid", forpligtelsen til at være til stede på den af arbejdsgiveren bestemte lokalitet og stå til rådighed for arbejdsgiveren for at sikre en omgående tilvejebringelse af tjenester, når det er nødvendigt.
According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of "working time" are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Bestemmelserne om
The provisions on the derogations
skabe muligheder for nye arbejdstidsmodeller, som omfatter ordninger for livslang læring,
of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and
og at forenkle den gældende ordning og tilpasse den bedre til virksomhedernes behov
of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers
, navnlig de mindre og mellemstore virksomheder og navnlig for så vidt angår højere grad af fleksibilitet
, particularly those of small and medium-sized undertakings and particularly as regards greater flexibility,
Erfaringerne i forbindelse med anvendelsen af artikel 22, stk. 1
The experience gained in the application of Article 22(1)
, i direktiv 2003/88/EF
of Directive 2003/88/EC
og har ført til misbrug
and has led to abuses
med hensyn til beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og arbejdstagernes frie valg.
in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Af denne grund bør undtagelsesmuligheden i artikel 22, stk. 1, ophæves.
Therefore, the opt-out in Article 22(1) should cease to apply.
I overensstemmelse med traktatens artikel 138, stk. 2, har Kommissionen konsulteret arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan om de mulige retningslinjer for en fællesskabsindsats på dette område.
In accordance with Article 138(2), of the Treaty, the Commission consulted the social partners at Community level on the possible direction of Community action in this field.
artikel 138, stk. 4.
in Article 138(4), of the Treaty.
I overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet og proportionalitetsprincippet, jf. traktatens artikel 5, kan målene for den påtænkte handling ikke i tilstrækkelig grad opfyldes af medlemsstaterne, da
In accordance with the principles of subsidiarity and proportionality, referred to in Article 5 of the Treaty, the objectives of the action envisaged above cannot be achieved adequately by the Member States, insofar as this involves modifying a Community legal act in force
I direktiv 2003/88/EF foretages følgende ændringer:
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
I artikel 2
In Article 2,
tidsrum, hvori arbejdstageren
period during which the worker
ikke frit kan disponere over sin tid og
cannot dispose freely of his time and
1b) "inaktiv del af vagtperioden":
1b. 'inactive part of on-call time'
Hele vagtperioden inklusive den inaktive del betragtes som arbejdstid.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.
Ved kollektive overenskomster eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter eller ved lov eller administrative bestemmelser kan inaktive vagtperioder imidlertid vægtes på en særlig måde for at overholde den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i henhold til artikel 6, på betingelse af at de almindelige principper for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed overholdes.
However, by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, inactive parts of on-call time may be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers
I tilfælde af, at arbejdstageren har indgået mere end én arbejdskontrakt, udgør arbejdstagerens arbejdstid i dette direktivs forstand summen af den tid, hvor arbejdstageren har arbejdet i henhold til hver enkelt af disse kontrakter.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
I artikel 13 tilføjes følgende stykke:
In Article 13, the following paragraph is added:
Medlemstaterne træffer ved lov, administrative bestemmelser eller andre passende bestemmelser de nødvendige foranstaltninger til at tilskynde arbejdsgiverne til ved tilrettelæggelse af arbejdet i et givet arbejdstidsmønster at tage hensyn til arbejdstagernes behov for at forene arbejde og familieliv.
Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
Medlemsstaterne træffer navnlig de nødvendige foranstaltninger til at sikre:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
at arbejdsgiverne informerer arbejdstagerne i god tid inden en ændring i arbejdstidsmønstret, og
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
at arbejdstagerne har ret til at anmode om ændringer i deres arbejdstid og arbejdstidsmønster, og at arbejdsgiverne er forpligtede til at behandle disse anmodninger rimeligt under hensyntagen til arbejdsgivers og arbejdstagers behov for fleksibilitet.
workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Arbejdsgivere kan kun afslå en sådan anmodning, hvis de organisatoriske ulemper for arbejdsgiveren er uforholdsmæssigt store i forhold til fordelene for arbejdstageren.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker.
for gennemførelsen af artikel 6 (maksimal ugentlig arbejdstid): en referenceperiode på ikke over fire
for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four
ikke være længere end arbejdskontraktens varighed.
, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Perioder med årlig betalt ferie i henhold til artikel 7 og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average;
Under overholdelse af de almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed kan medlemsstaterne fravige artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16, litra a) og c), når arbejdstidens længde som følge af særlige forhold ved det udførte arbejde ikke måles og/eller fastsættes på forhånd eller kan fastsættes af arbejdstagerne selv, når der er tale om:
With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16 (a) and (c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:
administrerende direktører (eller personer i tilsvarende stillinger), ledende personale, der er direkte underordnet disse, og personer, der er valgt direkte af bestyrelsen.
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors;
efter de pågældende arbejdsperioder, i overensstemmelse med relevant lovgivning, kollektive overenskomster eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry
"artikel 3, 4, 5, 8 og 16, litra a) og c)".
the terms "Articles 3, 4, 5, 8 and 16" are replaced by "Articles 3, 4, 5, 8 and 16(a) and (c)".
Det sidste afsnit udgår.
The last subparagraph is deleted.
En mulighed for at fravige artikel 16 kan af objektive eller tekniske grunde samt af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anvendes til at udvide referenceperioden til maksimalt 12 måneder under overholdelse af almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed:
An option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
i tilfælde, hvor arbejdstagerne er omfattet af kollektive aftaler eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, jf. artikel 18, eller
in cases where workers are covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
ved lov eller administrative bestemmelser i tilfælde, hvor arbejdstagerne ikke er omfattet af kollektive aftaler eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, forudsat at den berørte medlemsstat træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre,
by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
at arbejdsgiveren informerer og hører arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter om indførelsen af det foreslåede arbejdstidsmønster og om ændringer af dette
the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
at arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger til at forebygge og/eller afhjælpe alle risici for sundhed og sikkerhed, som eventuelt er forbundet med det foreslåede arbejdstidsmønster.
the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
Artikel 20, stk. 2, udgår.
The second paragraph of Article 20 is deleted.
kollektiv overenskomst, og der i virksomheden eller foretagendet ikke findes personalerepræsentanter med beføjelse til i henhold til national lovgivning og/eller praksis at indgå kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på dette område.
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue.
Følgende stykke indsættes
The following paragraph
at ingen arbejdsgiver kræver, at en arbejdstager præsterer mere end 48 timers arbejde i løbet af en syvdagesperiode, beregnet som gennemsnit i den referenceperiode, der er omhandlet i artikel 16, litra b), medmindre arbejdstageren
no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 (b), unless
på grund af ændringer i ordretilgangen
, on the basis of order book changes,
Et samtykke, som gives ved den enkelte arbejdskontrakts undertegnelse eller i enhver form for prøvetid, er ugyldigt
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void;
at det ikke lægges arbejdstageren til last, at vedkommende ikke er indstillet på at give sit samtykke til at udføre et sådant arbejde
no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
at ingen arbejdstager kan yde mere end 65 timers arbejde i en given uge, medmindre andet følger af kollektiv overenskomst eller aftale mellem arbejdsmarkedets parter
no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
at arbejdsgiveren fører ajourførte registre over de arbejdstagere, der udfører et sådant arbejde, og over det faktiske antal arbejdstimer
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
at registrene stilles til rådighed for de kompetente myndigheder, som af sikkerheds- og/eller sundhedsmæssige årsager kan forbyde eller begrænse arbejdstagernes mulighed for at overskride den maksimale ugentlige arbejdstid
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
Følgende stykke tilføjes:
The following paragraph is added:
Denne artikel ophæves 36 måneder efter ikrafttrædelsen af direktiv 2005/.../EF.
This Article shall be repealed 36 months after the entry into force of Directive 2005/.../EC.
Artikel 24, stk. 3, affattes således:
Article 24, paragraph 3, is replaced by the following:
Fra den 23. november 1996 forelægger Kommissionen hvert femte år Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om anvendelsen af dette direktiv, om fornødent ledsaget af relevante forslag til ændring af direktivet for at tage hensyn til udviklingen for så vidt angår sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og muligheden for at skabe overensstemmelse mellem familie- og arbejdsliv.
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life.
de forpligtelser, der er fastlagt i dette
thereto to the Commission in
Medlemsstaterne sikrer, at aftaler, som arbejdstagere har indgået i henhold til den oprindelige ordlyd i artikel 22, stk. 1, litra a), i direktiv 2003/88/EF, og som stadig er gyldige den ...*, kun forbliver gyldige i højst et år fra nævnte dato.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22(1)(a) of Directive 2003/88/EC that are still valid at the date mentioned in the first paragraph of this Article shall remain valid for a period not exceeding one year from that date.
Ved offentliggørelsen sendes en kopi af dette direktiv til kandidatlandenes regeringer og parlamenter.
Upon publication, a copy of this Directive shall be sent to the governments and parliaments of the candidate countries.
der henviser til, at Århus-konventionen blev ratificeret af Det Europæiske Fællesskab den 17. februar 2005 Rådets afgørelse af 17. februar 2005 om indgåelse af Århus-konventionen på vegne af Det Europæiske Fællesskab (endnu ikke offentliggjort).
whereas the Aarhus Convention was ratified by the European Community on 17 February 2005 Council Decision of 17 February 2005 on the conclusion of the Aarhus Convention on behalf of the European Community (not yet published).
samt af et flertal af dets medlemsstater, herunder de nye medlemsstater,
and has been ratified by a majority of its Member States, including the new Member States,
der henviser til, at 19 ud af Århus-konventionens 35 kontraherende parter på nuværende tidspunkt er medlemmer af Den Europæiske Union,
whereas, at present, 19 out of 35 parties to the Aarhus Convention are Member States of the European Union,