natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at forbedre den retsbeskyttelse, dette direktiv giver, bør også foreninger, organisationer og andre juridiske personer have beføjelse til, efter nærmere bestemmelser fastlagt af medlemsstaterne, enten på vegne af eller til støtte for en klager at indtræde som part i en sag uden at tilsidesætte nationale procesregler vedrørende repræsentation og forsvar.
With a view to further improving the level of protection offered by this Directive, associations, organisations and other legal entities should also be empowered to engage in proceedings, as the Member States so determine, either on behalf or in support of a complainant, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence.
Da retten til effektiv retsbeskyttelse er grundlæggende, bør det sikres, at arbejdstagerne fortsat er omfattet af denne beskyttelse selv efter ophør af det forhold, der har givet anledning til den påståede tilsidesættelse af princippet om ligebehandling.
Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Domstolen har klart fastslået, at for at princippet om ligebehandling kan være effektivt, skal den erstatning,
It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that,
når den sanktion, som er fastlagt i den nationale lovgivning, er erstatning,
where the sanction provided for by national law is compensation,
der tildeles i tilfælde af overtrædelse, være tilstrækkelig i forhold til det tab, den pågældende har lidt.
the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Derfor bør forudgående fastsættelse af et maksimum for en sådan erstatning udelukkes
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation,
, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at den eneste skade, som en ansøger til et job har lidt som følge af forskelsbehandling i dette direktivs betydning, er, at den pågældendes ansøgning ikke er blevet behandlet
except where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive was the refusal to take his/her job application into consideration
For at styrke gennemførelsen af princippet om ligebehandling i praksis bør medlemsstaterne fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og, i overensstemmelse med national praksis, med de ikke-statslige organisationer.
In order to enhance the effective implementation of the principle of equal treatment, Member States should promote dialogue between the social partners and, within the framework of national practice, with non-governmental organisations.
Medlemsstaterne bør fastsætte effektive sanktioner, der står i rimeligt forhold til overtrædelsen og har en afskrækkende virkning, og som iværksættes i tilfælde af handlinger, der strider mod forpligtelserne i henhold til dette direktiv.
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
Målene i dette direktiv kan ikke i tilstrækkelig grad opfyldes af medlemsstaterne og kan derfor bedre gennemføres på fællesskabsplan; Fællesskabet kan derfor træffe foranstaltninger i overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet, jf. traktatens artikel 5.
Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Med henblik på at skabe bedre forståelse for forskellene i behandlingen af mænd og kvinder med hensyn til ansættelse og beskæftigelse, bør der udvikles sammenlignelige kønsspecifikke data og statistikker, som skal analyseres og stilles til rådighed på egnede niveauer.
For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of employment and occupation, comparable gender-specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
Ligebehandling af mænd og kvinder i ansættelses- og beskæftigelsesspørgsmål kan ikke begrænses til lovgivningsmæssige foranstaltninger.
Equal treatment of men and women in matters of employment and occupation cannot be restricted to legislative measures.
Den Europæiske Union og medlemsstaterne bør derfor fremme processen med sigte på øget bevidstgørelse om løndiskrimination og på nytænkning og i den forbindelse at inddrage alle berørte parter, såvel offentlige som private, i størst mulig udstrækning.
Instead, the European Union and the Member States should promote more vigorously the raising of public awareness of wage discrimination and the changing of public attitudes, involving all parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Forpligtelsen til at gennemføre de bestemmelser, hvori der stort set ikke er foretaget ændringer, følger af de tidligere direktiver.
The obligation to transpose the provisions which are substantially unchanged arises under the earlier Directives.
Nærværende direktiv bør ikke berøre medlemsstaternes forpligtelser med hensyn til de i bilag 1, del B, angivne frister for gennemførelse i national ret og anvendelse af direktivet.
This Directive should be without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
I henhold til punkt 34 i den interinstitutionelle aftale om bedre lovgivning
Pursuant to point 34 of the Interinstitutional Agreement on better law-making
tilskyndes medlemsstaterne til, både i egen og Fællesskabets interesse, at udarbejde og offentliggøre deres egne oversigter, der så vidt muligt viser overensstemmelsen mellem direktiverne og gennemførelsesforanstaltningerne -
, Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interests of the Community, their own tables which will, as far as possible, illustrate the correlation between the directives and the transposition measures and to make them public.
Dette direktiv har til formål at sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og lige behandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
I det øjemed indeholder det bestemmelser til gennemførelse af princippet om ligebehandling for så vidt angår:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to:
adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, og til erhvervsuddannelse;
access to employment, including promotion, and to vocational training;
arbejdsvilkår, herunder løn;
working conditions, including pay;
erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
occupational social security schemes.
Det indeholder endvidere bestemmelser, der skal sikre, at gennemførelsen bliver mere effektiv, ved at der fastsættes relevante procedurer.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
"direkte forskelsbehandling": at en person behandles ringere på grund af køn, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation;
direct discrimination: where one person is treated less favourably on grounds of sex than another is, has been or would be treated in a comparable situation;
"indirekte forskelsbehandling": at en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller personer af det ene køn særlig ufordelagtigt i forhold til personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et legitimt mål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige;
indirect discrimination: where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
"chikane": at der udvises en uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima;
harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
"sexchikane": at der udvises enhver form for uønsket
sexual harassment: where
verbal eller
any unwanted verbal, physical or other form of
fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima;
conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
"løn": den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier;
pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
"forfremmelse på arbejdspladsen": avancement i rang eller ansvarsområde, herunder de forhold, under hvilke der meddeles avancementmuligheder og tildeles avancement.
promotion at work: advancement in rank or responsibility, including the conditions under which such advancement is advertised or awarded.
I dette direktiv omfatter forskelsbehandling:
For the purposes of this Directive, discrimination includes:
chikane og sexchikane samt dårligere behandling baseret på en persons afvisning eller accept af en sådan adfærd;
harassment and sexual harassment, as well as any less favourable treatment based on a person's rejection of or submission to such conduct;
instruktion om forskelsbehandling af en person på grund af køn;
instruction to discriminate against persons on grounds of sex;
enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med graviditet eller barselsorlov, jf. direktiv 92/85/EØF;
any less favourable treatment of a woman relating to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC;
mindre fordelagtig behandling på grundlag af kønsskifte.
less favourable treatment on the grounds of gender reassignment.
direktiv gælder med forbehold af bestemmelser vedrørende beskyttelse af kvinder, særlig i forbindelse med graviditet og moderskab.
Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity.
Medlemsstaterne skal for at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet bevare eller vedtage foranstaltninger i henhold til artikel 141, stk. 4, i traktaten, såsom foranstaltninger med henblik på at fremme mulighederne for børnepasning, der er prismæssigt overkommelig, og for pleje af andre afhængige personer, og foranstaltninger vedrørende adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse på arbejdspladsen samt arbejdsvilkår.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, Member States shall maintain and adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty, such as measures to promote the provision of affordable childcare and care for other dependent persons and measures concerning access to employment and vocational training, promotion at work and working conditions.
For samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver
For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of
direkte eller indirekte
remuneration shall
når et fagligt klassifikationssystem anvendes for lønfastsættelsen, bygges dette system på samme kriterier for mandlige og kvindelige arbejdstagere og indrettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it shall be based on the same criteria for both men an women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
Princippet om ligebehandling i forbindelse med de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
Principle of equal treatment in occupational social security schemes
Uden at artikel 4 tilsidesættes, må der
Without prejudice to
ikke finde
Article 5
anvendelsesområdet for sådanne ordninger samt betingelserne for adgang til disse;
the scope of such schemes and the conditions of access to them;
bidragspligten og beregningen af bidrag;
the obligation to contribute and the calculation of contributions;
beregningen af ydelserne, herunder ægtefælle- eller forsørgertillæg, og betingelserne for varigheden og bevarelsen af retten til ydelserne.
the calculation of benefits, including supplementary benefits due in respect of a spouse or dependants, and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Dette kapitel finder i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, herunder selvstændige erhvervsdrivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, barsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde, på pensionerede og invalide arbejdstagere samt på disse arbejdstageres ydelsesberettigede pårørende.
This Chapter shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Det materielle anvendelsesområde
Material scope
Dette kapitel finder anvendelse:
This Chapter applies to:
på erhvervstilknyttede ordninger, der sikrer beskyttelse mod følgende risici:
occupational schemes which provide protection against the following risks:
alderdom, også i tilfælde af førtidspensionering,
old age, including early retirement,
arbejdsulykker og erhvervssygdomme,
industrial accidents and occupational diseases,
Dette kapitel finder endvidere anvendelse på pensionsordninger for en særlig gruppe af arbejdstagere, f.eks. tjenestemænd, hvis ydelserne i henhold til ordningen udbetales i kraft af ansættelsesforholdet hos den offentlige
This Chapter also applies to pension schemes for a particular category of worker such as that of public servants if the benefits payable under the scheme are paid by reason of the employment relationship with the public
Udelukkelser fra det materielle anvendelsesområde
Exclusions from material scope
individuelle aftaler for selvstændige erhvervsdrivende
individual contracts for self-employed workers;
ordninger for selvstændige erhvervsdrivende, hvori kun én person deltager
schemes for self-employed workers having only one member;
frivillige bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, som tilbydes deltagerne individuelt for at sikre dem:
optional provisions of occupational schemes offered to participants individually to guarantee them:
supplerende ydelser
either additional benefits,
eller valg af den dato, fra hvilken de normale ydelser til selvstændige erhvervsdrivende skal løbe, eller valg mellem flere ydelser
or a choice of date on which the normal benefits for self-employed workers will start, or a choice between several benefits;
erhvervstilknyttede sikringsordninger, for så vidt ydelserne finansieres af frivillige lønmodtagerbidrag.
occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
Artikel 8
Article 10
Eksempler på forskelsbehandling på grundlag af køn
Examples of discrimination on grounds of sex
Bestemmelser, det er i modstrid med princippet om ligebehandling, er bestemmelser, som direkte eller indirekte er baseret på kønnet for så vidt angår fastsættelse af:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for:
hvilke personer der har ret til at deltage i en erhvervstilknyttet sikringsordning;
determining the persons who may participate in an occupational scheme;
om deltagelse i en erhvervstilknyttet sikringsordning er tvungen eller frivillig;
fixing the compulsory or optional nature of participation in an occupational scheme;
forskellige regler vedrørende alder ved indtrædelse i ordningen eller vedrørende krav om minimal beskæftigelsesperiode eller om en minimumsperiode for tilslutning til ordningen, for så vidt angår erhvervelse af ydelser;
laying down different rules as regards the age of entry into the scheme or the minimum period of employment or membership of the scheme required to obtain the benefits thereof;
forskellige regler for tilbagebetaling af bidrag, med undtagelse af hvad der er fastsat i
laying down different rules, except as provided for in
, når arbejdstageren forlader ordningen uden at have opfyldt betingelserne for at få udbetalt langtidsydelser med opsættende virkning;
for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
forskellige betingelser for tilkendelse af ydelser eller for begrænsning af disse ydelser til det ene af kønnene;
setting different conditions for the granting of benefits or restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
forskellige aldersgrænser for pensionsret;
fixing different retirement ages;
regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller overenskomstmæssig barselorlov eller orlov af familiemæssige årsager, som betales af arbejdsgiveren;
suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
forskellige bidragsniveauer for lønmodtagerne;
setting different levels for workers' contributions;
forskellige bidragsniveauer for arbejdsgiverne, bortset fra:
setting different levels for employers' contributions, except:
i forbindelse med bidragsdefinerede ordninger, hvis formålet er at gøre størrelsen af pensionsydelserne til begge køn ens eller tilnærme dem til hinanden;
in the case of defined-contribution schemes if the aim is to equalise the amount of the final benefits or to make them more nearly equal for both sexes,
i forbindelse med ordninger, der er funderede og ydelsesdefinerede, når arbejdsgiverens bidrag tager sigte på at sikre finansieringen af udgifterne til disse ydelsesdefinerede ordninger;
in the case of funded defined-benefit schemes where the employer's contributions are intended to ensure the adequacy of the funds necessary to cover the cost of the benefits defined;
forskellige normer eller normer, der kun gælder for det ene køn, med undtagelse af hvad der er fastsat i
laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in
, for erhvervelse eller bevarelse af retten til at få udbetalt ydelser med opsættende virkning, når den pågældende forlader ordningen.
as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Når det overlades til ordningens administrative organer at træffe afgørelse om tilkendelse af ydelser i henhold til dette kapitel, skal de pågældende organer overholde ligebehandlingsprincippet.
Where the granting of benefits within the scope of this Chapter is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter shall comply with the principle of equal treatment.
Selvstændige erhvervsdrivende, revisionsklausul
Self-employed workers, revision clause
Dette kapitel er ikke til hinder for, at rettigheder og pligter, som vedrører en periode for medlemskab af en erhvervstilknyttet ordning for selvstændige erhvervsdrivende, der ligger forud for revisionen af den pågældende ordning, fortsat er undergivet de bestemmelser i ordningen, som var gældende i den pågældende periode.
This Chapter shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for self-employed workers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.
Selvstændige erhvervsdrivende, udsættelsesklausul
Self-employed workers, deferral clause
Hvad angår selvstændige erhvervsdrivendes erhvervstilknyttede ordninger kan medlemsstaterne udsætte den obligatoriske gennemførelse af ligebehandlingsprincippet for så vidt angår:
As regards occupational schemes for self-employed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
fastsættelse af pensionsalderen for ydelse af alders- og arbejdsophørspensioner samt de følger, en sådan udsættelse måtte have for andre ydelser:
determination of pensionable age for the granting of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
enten indtil den dato, på hvilken ligebehandlingen er gennemført i de lovbestemte ordninger,
either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
eller senest indtil ligebehandlingen indføres ved et direktiv,
or, at the latest, until such equality is prescribed by a directive;
efterladtepension, indtil ligebehandlingsprincippet ved fællesskabsretten er indført i de lovbestemte sociale sikringsordninger om dette forhold,
survivors' pensions until Community law establishes the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
Enhver gennemførelsesforanstaltning til dette kapitel, for så vidt angår arbejdstagere, skal dække alle ydelser i medfør af erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, der kan henregnes til beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990 og har tilbagevirkende kraft til denne dato, medmindre arbejdstagerne eller deres ydelsesberettigede pårørende inden denne dato har anlagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning.
Any measure implementing this Chapter, as regards employed workers, shall cover all benefits under occupational social security schemes derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
I så fald har gennemførelsesforanstaltningerne tilbagevirkende kraft til den 8. april 1976 og dækker alle ydelser, der kan henregnes til beskæftigelsesperioder efter denne dato.
In that event, the implementation measures shall apply retroactively to 8 April 1976 and shall cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
For de medlemsstater, der har tiltrådt Fællesskabet efter den 8. april 1976, men før den 17. maj 1990, erstattes denne dato af den dato, på hvilken traktatens artikel 141 blev gældende på deres område.
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, and before 17 May 1990, that date shall be replaced by the date on which Article 141 of the Treaty became applicable on their territory.