natgillin/translations-raw huggingface dataset:
bifalder Kommissionens beslutning om at udnævne 2012 til »det europæiske år for aktiv aldring og solidaritet mellem generationerne« og opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at træffe passende og effektive foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling, bl.a. ved at modvirke de stereotyper, der knytter sig til forskelsbehandling på grund af køn og alder, og ved at fremme solidariteten mellem generationerne;
Welcomes the Commission's decision to designate 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between the Generations and calls on the Commission and Member States to take appropriate and effective steps to combat discrimination, including by tackling the stereotypes associated with gender and age discrimination and promoting solidarity between generations;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at sikre, at forskellige former for forskelsbehandling mod kvinder over 50 afspejles bedre og bekæmpes effektivt via den åbne koordinationsmetode i forbindelse med pension, social inklusion, beskæftigelse, ændring af kønsrollemønstre og inddragelse af kvinder i politiske og økonomiske beslutningstagende organer;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that multiple discrimination against women over 50 is better reflected and effectively tackled in the open method of coordination regarding pensions, social inclusion, employment, changing gender stereotypes and inclusion of women on political and economic decision-making bodies;
opfordrer medlemsstaterne til at integrere kønsaspektet i tilrettelæggelsen og gennemførelsen af pensionsreformer - hvilket også bør tages i betragtning i forbindelse med den kommende hvidbog om pensionssystemer og andre reformer af socialsikringspolitikken -, fremme brugen af mere lighedsforøgende, aktuarbaserede beregninger af pension for mænd og kvinder, fremme tiltag til mindskelse af risikoen for fattigdom, imødegå den fattigdom, som ældre for tiden oplever, forbedre kvaliteten, tilgængeligheden og den økonomiske overkommelighed af (sundheds)pleje og bringe tvungen pension til ophør, samtidig med det via en indsats mod forskelsbehandling gøres muligt for ældre kvinder at komme ud på arbejdsmarkedet;
Calls on the Member States to implement gender mainstreaming in the preparation and implementation of pension reform – a point which should also be taken into account in the upcoming White Paper on pension systems and other reforms in social security policy –, to promote use of more equality-enhancing actuarial calculation of pensions for men and women, to promote steps to decrease the risk of poverty, to tackle the poverty currently experienced by older people, to improve the quality, accessibility and affordability of (health) care and to end the practice of mandatory retirement, while allowing older women to participate in the labour market by tackling discrimination;
opfordrer medlemsstaterne til at indføje supplerende bestemmelser i pensionslovgivningen om enkepensioner for at gøre ældre kvinder mindre udsatte for risikoen for fattigdom;
Calls on the Member States to make additional provision in their pensions legislation for widows' pensions so as to make older women less vulnerable to the risk of poverty;
påpeger, at det er vigtigt at træffe foranstaltninger til fremme af inklusion af kvinder fra de mest sårbare grupper, dvs. indvandrerkvinder, kvinder tilhørende mindretal, handicappede, lavtuddannede, kvinder uden erhvervserfaring, fængselsfanger osv., for at sikre dem ret til en værdig tilværelse;
Points to the importance of taking measures to promote the inclusion of women in the most vulnerable categories, that is to say, immigrants, women belonging to minorities, women with disabilities, women with little education, women without work experience, women in prison, etc., in order to guarantee their right to a decent life;
opfordrer medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at sikre aldring med værdighed uden ydmygelse, forskelsbehandling eller nogen form for vold mod ældre kvinder;
Calls on the Member States to take measures to ensure ageing with dignity without humiliation, discrimination or any form of violence against older women;
påpeger, at ældre kvinder udgør en økonomisk ressource og en erfaringsreserve og kan yde et væsentligt bidrag til samfundet og til familierne gennem pleje af omsorgskrævende personer og rådgivning i arbejdsanliggender på baggrund af deres omfattende erhvervserfaring, og at de desuden bidrager til bevarelsen af samfundsformerne i landdistrikterne;
Points out that older women constitute an economic resource and a fund of experience and provide vital support to the community and to families as carers of dependent persons and also as advisers in work matters, bearing in mind their extensive professional experience, and, moreover, that they are helping to preserve the rural world;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at fremme initiativer, der skal skabe forståelse af det sprog og den kultur, der er knyttet til de nye teknologier, for at sætte ældre kvinder i stand til at overskride it-kløften og forbedre deres relationelle færdigheder, kommunikationsevner og evne til at varetage deres uafhængighed og deres interesser;
Calls on the Commission and the Member States to promote initiatives to foster understanding of the language and culture of new technologies so as to enable the older female population to bridge the digital divide and increase their interpersonal and communication skills and their ability to manage their independence and their interests;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til i nært samarbejde med Det Europæiske Ligestillingsinstitut at udarbejde en undersøgelse af situationen for kvinder over 50 med særligt fokus på deres erfaringer på arbejdsmarkedet, plejeerfaringer, hvordan kvinder og mænd bruger deres tid samt på sundhedsspørgsmål og andre udfordringer, de stilles overfor;
Calls on the Commission and Member States to conclude a study, in close cooperation with the European Institute for Gender Equality, on the situation of women over 50, in particular by focusing on their experiences in the labour market, care-giver experiences and how women and men use their time, and on health issues and other challenges they have to face;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til i løbet af det europæiske år for aktiv aldring og solidaritet mellem generationerne at skabe vilkår, der hjælper og sætter ældre kvinder i stand til at blive på eller vende tilbage til arbejdsmarkedet, så de her kan gøre deres potentiale gældende og få deres rettigheder respekteret; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til ligeledes at træffe foranstaltninger, der kan give arbejdsgivere incitament til at forbedre deres ligestillingspolitik, således at aldersbaserede fordomme over for ældre kvinder imødegås og ældre kvindelige medarbejdere får lige adgang til efteruddannelse, forfremmelse og karriereudvikling;
Calls on the Commission and the Member States to create conditions enabling and helping older women to remain in and/or return to the labour market during the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, so they can use their potential on the labour market and so their rights are respected; calls on the Commission and the Member States also to implement measures that encourage employers to improve their equal opportunities policies so that ageist attitudes towards older women are tackled and so that older female employees receive equal access to for instance training, promotion, and career development;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til omgående at iværksætte en omfattende, flerdimensionel, kønsorienteret og aldersvenlig ligestillingstilgang til beskæftigelses- og socialpolitikker for at sikre ældre kvinders beskæftigelse og sociale inklusion; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til også at foretage en grundig gennemgang af situationen for den generation af ældre kvinder, der allerede oplever fattigdom, og til hurtigt at træffe hensigtsmæssige og effektive foranstaltninger for at hjælpe disse kvinder ud af fattigdommen;
Calls on the Commission and the Member States to establish without delay a comprehensive, multi-dimensional, gender-sensitive and age-friendly approach to employment and social policies in order to guarantee employment and social inclusion of women; calls on the Commission and the Member States to also carry out an in-depth review of the situation of the generation of older women who are already living in poverty and to speedily take appropriate, effective measures to take these women out of poverty;
opfordrer medlemsstaterne til at gøre det nødvendige for at imødegå de mange forskellige former for forskelsbehandling, som ældre kvinder møder, når de søger arbejde;
Calls on the Member States to adequately address the multiple discrimination that older women are facing in seeking access to employment;
opfordrer Kommissionen til at videreudvikle og forbedre indsamlingen og analysen af præcise, relevante og sammenlignelige EU-dækkende køns- og aldersspecifikke data, især om beskæftigelse og arbejdsløshed blandt ældre kvinder, herunder indvandrerkvinder og handicappede, den (uformelle) inddragelse af ældre kvinder i (ulønnet) pleje af deres familier og pårørende og om procentdelen af omsorgskrævende ældre mennesker og om mishandling af ældre, hvilket bør være omfattet af alle medlemsstaternes gældende databeskyttelseslovgivning;
Calls on the Commission to further develop and improve the collection and analysis of accurate, relevant, comparable European gender- and age-specific data, particularly on the employment and unemployment rate of older women, including migrant and disabled women, the (informal) involvement of older women in (unpaid) care for their families and relatives, and on the percentage of dependent elderly people and on elder abuse, which should be subject to all current Member State data protection legislation;
glæder sig over, at medlemsstaterne allerede har anerkendt, at mønstre og årsager til uligheder på arbejdsmarkedet er tæt forbundet med livscyklusfasen og understreger, at livscyklustilgangen til beskæftigelse derfor skal fremmes; opfordrer dog indtrængende medlemsstaterne til - for at kunne imødegå livscyklusudfordringerne i tilstrækkeligt omfang - at håndtere den ugunstige situation, som unge og ældre kvinder befinder sig i sammenlignet med mænd på samme alder, gennem målrettede foranstaltninger i deres aktive arbejdsmarkedspolitikker og ikke blot rette sidstnævnte ind mod voksne kvinder og mænd;
Welcomes the fact that Member States have already acknowledged that patterns and causes of gender inequality in the labour market are strictly related to the life-cycle stage, and stresses that a life-cycle approach to work must therefore be promoted; urges the Member States, however, – in order to address life cycle challenges adequately – to tackle with focused measures the disadvantaged position of young and older women compared to men of the same age in their active labour market policies and not just address the latter to women and men in adulthood;
opfordrer medlemsstaterne til at udveksle bedste praksis vedrørende forbedring af ældre kvinders arbejdsvilkår for at skabe varige og sunde arbejdspladser for dem;
Calls on the Member States to exchange best practices in improving the quality of working conditions of older women, in order to create a sustainable and healthy workplace for them;
opfordrer medlemsstaterne til at inddrage ældre kvinder i processerne for livslang læring og videreudvikle og støtte fleksible omskolingsprogrammer, der er egnede for ældre kvinder, ved at tage hensyn til deres specifikke behov og evner med det formål at styrke deres beskæftigelsesegnethed og hjælpe dem til at føre en selvstændig og aktiv tilværelse og dele deres erfaring og viden med yngre generationer;
Encourages the Member States to include older women in life-long learning processes and to further develop and support flexible retraining programmes suitable for older women, by taking into consideration their specific needs and abilities in order to increase their employability and help to sustain an independent and active life, as well as share accumulated experience and knowledge with younger generations;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at sørge for, at de ulemper, som kvinder møder på arbejdsmarkedet, især ulemper forbundet med plejeansvar, ikke forringer deres pensions- eller andre socialsikringsrettigheder;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that the disadvantages faced by women in the labour market, particularly those stemming from care responsibilities, should not penalise them in their pension or other social security entitlements;
opfordrer indtrængende Kommissionen og medlemsstaterne til at sikre - hvis dette ikke allerede er gjort -, at deres velfærdssystemer omfatter optjeningsordninger, der gør det muligt at akkumulere bidrag fra perioder med lønarbejde og selvstændigt arbejde eller optjent gennem forskellige jobs;
Urges the Commission and the Member States to make provision in welfare systems for aggregation arrangements enabling contributions from periods of salaried employment and self-employment, or accounted for by different jobs, to be added together, if this has not yet been done;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at udvikle og fremme kønsvurderede pensionsordninger som en metode til at støtte og sikre ældre kvinder mod øget risiko for fattigdom under hensyntagen til karrierepauser, som skyldes pasningsforpligtelser, for at undgå at skabe nye afhængighedsfælder;
Calls on the Commission and Member States to develop and promote gender-assessed pension systems as a means of support and a safeguard against older women's higher risk of poverty, taking into account career breaks due to caring obligations, in order to avoid creating new dependency traps;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til omgående at træffe effektive foranstaltninger til at fremme princippet om lige løn for lige arbejde (f.eks. gennem obligatoriske jobevalueringsordninger og ligestillingshandlingsplaner på arbejdspladsen), med det formål at fjerne lønforskellen mellem kønnene, hvormed der også kan bidrages til at lukke pensionshullet med det mål for øje at begrænse og i sidste ende fjerne risiko for fattigdom, som gælder for - især ældre - kvinder;
Calls on the Commission and Member States to take, without delay, effective measures to implement the principle of equal pay for equal work (e.g. by means of a mandatory job evaluation scheme and equality action plan at the workplace) in order to eliminate the gender pay gap, which can also help to close the pension gap, with a view to reducing and ultimately eliminating the higher risk of poverty faced by – mainly older – women;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at gennemføre egnede politikker med henblik på at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv og til at inddrage spørgsmålet om aldring i alle relevante politikker gennem integrering af aldersaspektet under hensyntagen til de forskellige perioder i livet; anmoder Det Europæiske Ligestillingsinstitut i Vilnius om i dette øjemed at udarbejde de nødvendige konsekvensanalyser og undersøgelser;
Calls on the Commission and the Member States to implement appropriate policies to reconcile work, family and private life and to integrate the ageing dimension into all relevant policies, by means of age mainstreaming, taking account of the various periods of life; calls on the Vilnius-based European Institute for Gender Equality to draw up the necessary impact and research studies;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til fuldt ud at udnytte eksisterende EU-instrumenter og -programmer, herunder Den Europæiske Socialfond og Den Europæiske Fond for Regionaludvikling, for at øge ældre kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og til at imødegå forskelsbehandling af ældre kvinder på alle områder;
Calls on the Commission and the Member States to make full and efficient use of the existing EU instruments and programmes, including the European Social Fund and the European Regional Development Fund, to increase participation of older women in labour markets and to tackle discrimination against older women in all areas;
anmoder medlemsstaterne om at fremme ældre kvinders aktive deltagelse i erhvervssektoren ved at motivere og støtte kvinder, der starter egen virksomhed, og om at gøre kvinders adgang til finansiering lettere, især i form af mikrolån, og fremme ligelig repræsentation af mænd og kvinder i økonomiske besluttende organer, herunder i selskabers bestyrelser;
Asks the Member States to encourage active participation by older women in the business sector by encouraging, and providing support for, women who start new businesses and facilitating women's access to financing, especially through microcredit, and equal representation of men and women in economic decision-making bodies, including in company boards;
opfordrer medlemsstaterne til at tilskynde firmaer til at integrere aldersforvaltningsprincipper og -redskaber i deres politik, især deres personalepolitik, til at vedtage en »ældrevenlig« og »kønsbevidst« politik på arbejdspladserne, til i højere grad at anerkende og respektere deres ældre kvindelige ansattes oparbejdede viden og erfaring og til at udvikle en pålidelig, gennemsigtig informationspolitik, der giver ældre ansatte mulighed for at forberede deres pensionisttilværelse med fuldt kendskab til kendsgerningerne; opfordrer desuden Kommissionen og medlemsstaterne til at forbedre procedurerne for sanktioner mod arbejdsgivere, der diskriminerer ældre kvindelige ansatte; understreger, at det er nødvendigt at medtage disse politikker i loven om små virksomheder (Small Business Act);
Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;
opfordrer medlemsstater til at intensivere fremskridtene for at kunne imødekomme behov hos familier, der har påtaget sig plejeforsørgelsen for omsorgskrævende, og opfordrer Kommissionen til fortsat at støtte udviklingen af plejesystemer ved brug af strukturfondene;
Calls on the Member States to step up progress towards meeting the needs of families who have to take on responsibility for dependants and calls on the Commission to continue to support the development of care structures making use of the Structural Funds;
anmoder medlemsstaterne om at lette tilvejebringelsen af plejetjenester af høj kvalitet, bl.a. hjemmepleje for de ældre, at sikre at denne kvalitetspleje er tilgængelig og økonomisk overkommelig, at forbedre anerkendelsen af det arbejde, der udføres af professionelt plejepersonale, og at støtte de familier, der plejer omsorgskrævende ældre, f.eks. ved at yde dem økonomisk kompensation for deres arbejde og ved at tilbyde dem rådgivning og kurser, så de kan yde grundig uformel pleje;
Asks the Member States to enhance the provision of quality care services, including home care for the elderly, to guarantee the accessibility and affordability of such quality care, to improve recognition of the value of the work undertaken by professional care-givers, and to support families providing care to older dependent persons, for example by compensating them financially for what they contribute and by advising and training them so that they are able to offer high-quality informal care;
påpeger, at det er nødvendigt at sørge for, at der forefindes tilstrækkelige og velfungerende pasningsfaciliteter for børn, ældre og andre omsorgskrævende personer til en overkommelig pris, og som er forenelige med fuldtidsarbejde for at sikre, at kvinder ikke tvinges til at afbryde, opgive eller afkorte deres karriere for at tage sig af de omsorgskrævende pårørende i deres pleje;
Points to the need to make sufficient provision of an appropriately high standard for care services for children, older people and other dependent persons, which should be offered at affordable prices and compatible with full-time working so as to ensure that women will not be obliged to interrupt, abandon or cut short their careers in order to look after the needs of dependants in their care;
fremhæver, at disse pasningsfaciliteter for børn og omsorgskrævende personer indebærer rige muligheder for beskæftigelse, specielt for ældre kvinder, som er en af de grupper, der har den laveste beskæftigelsesfrekvens;
Points out that these care services for children and dependants constitute a substantial source of jobs that could be filled by older women, whose employment rate is currently one of the lowest;
opfordrer medlemsstaterne til at tilbyde uddannelse og kapacitetsopbygning med henblik på at sikre plejetjenester af høj kvalitet og modvirke manglen på personale i sundheds- og plejesektoren, der skyldes den demografiske udvikling;
Calls on the Member States to provide training and capacity-building in order to guarantee high-quality care services and counteract the staff shortages in the white sector (care and health) caused by demographic trends;
opfordrer medlemsstaterne til at udvide adgangen til forældreorlov for bedsteforældre og børn, der tager sig af deres forældre, at anerkende pleje af omsorgskrævende personer, idet det overvejes at indføre plejeorlov, og at yde tjenester, uddannelse og rådgivning til plejere;
Encourages the Member States to extend access to parental leave for grandparents and children taking care of their parents, to recognise caring for dependent persons, while considering the possibility of developing a carer's leave and to provide services, training and counselling for care-givers;
erkender, at kvinder, der nærmer sig pensionsalderen, ofte er bedstemødre; er dog klar over, at kvinder, der nærmer sig pensionsalderen, ikke udelukkende bør opfattes som plejere, anmoder derfor medlemsstaterne om at overveje at etablere børnepasningsfaciliteter, der kan give bedsteforældre med ønske herom frihed til at vælge at deltage i andre aktiviteter;
Recognises that women approaching retirement age are often grandparents; recognises however that women approaching retirement should not be solely portrayed as care-givers; asks Member States therefore to consider child care facilities that can offer grandparents, should they wish, the freedom of choice to participate in other activities;
opfordrer medlemsstaterne til at fremme samfundsmæssigt engagement og projekter for ældre, der involverer flere generationer, gennem støtte til initiativer og ordninger;
Encourages the Member States to promote civil involvement and inter-generational projects for older people by funding initiatives and schemes;
opfordrer medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger på alle niveauer, herunder gennem støtte til relevante ngo'er med henblik på at imødekomme de ældres særlige behov, især ældre kvinder, der bor alene, for at kunne bekæmpe deres isolation og afhængighed og fremme deres ligeværdighed, sikkerhed og velfærd;
Calls on the Member States to take measures at all levels, including by supporting relevant NGOs, to address the specific needs of older persons, in particular older women living alone, in order to reduce their isolation and dependency and promote their equality, security and well-being;
anmoder medlemsstaterne om at overveje at undersøge en række boligformer og at støtte lokalsamfundsgrupper og organisationer som et middel til at modvirke isolering af ældre kvinder og til at skabe et miljø, der er gunstigt for solidaritet mellem generationerne;
Asks the Member States to consider exploring a range of accommodation options and supporting community groups and organisations as a way of combating isolation among elderly women and creating a favourable environment for intergenerational solidarity;