natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som led i en ny generationsoverskridende tilgang bør man være særlig opmærksom på situationen for de unge, gennemførelse af den europæiske ungdomspagt og bedre adgang til beskæftigelse i hele arbejdslivet
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life
, også for ældre arbejdstagere
, also for older workers
modernisere de sociale beskyttelsessystemer
modernise social protection systems,
- få flere personer i
- attract and retain more people in
ved at fremme balancen mellem arbejdsliv og familieliv
by facilitating reconciliation of work and family life
, øge arbejdsudbuddet
, increase labour supply
ved at forbedre beskæftigelsesevnen,
by enhancing employability,
modernisere de sociale beskyttelsessystemer
modernise social protection systems
og sikre mere rummelige arbejdsmarkeder
and ensure inclusive labour markets
Bilag – retningslinje 17 – stk. 2, led 1 a (nyt)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
- fremme aktiv social integration for alle for at bekæmpe fattigdom og social udstødelse ved at sikre en rimelig indkomst og kvalitet i de sociale tjenester sammen med adgang til arbejdsmarkedet gennem ansættelsesmuligheder og indledende eller fortsat erhvervsfaglig uddannelse
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Bilag – retningslinje 17 – stk. 2, led 2
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
- forbedre arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne
- improve adaptability
og tilpasse de almene og faglige uddannelsessystemer til nye kompetencekrav
and adapt education and training systems to new competence requirements,
Bilag – retningslinje 17 – stk. 2, led 3 a (nyt)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
Bilag – retningslinje 17 – stk. 2, led 3 b (nyt)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
Bilag – del 1 – overskrift
Annex - section 1 - title
Få flere personer i
Attract and retain more people in
og holde dem på arbejdsmarkedet, øge arbejdsudbuddet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer
employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Bilag – del 1 – stk. 1
Annex – section 1 – paragraph 1
Der skal være særlig opmærksomhed om at løse det vedvarende beskæftigelsesgap mellem mænd og kvinder
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men
og de kønsbestemte lønforskelle
and sex-based pay differentials
og yderligere fremme beskæftigelsesgraden for ældre arbejdstagere og unge som led i den nye generationsoverskridende tilgang samt fremme aktiv integration af de mest marginaliserede på arbejdsmarkedet.
, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Der skal også gøres en ekstra indsats for at forbedre de unges
Intensified action is also required to improve the situation of young people
, og navnlig de ufaglærtes,
, in particular the unskilled,
situation på arbejdsmarkedet og i væsentlig grad nedbringe ungdomsarbejdsløsheden, som i gennemsnit er dobbelt så høj som den samlede ledighed.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Bilag – del 1 – stk. 2
Annex – section 1 – paragraph 2
At sikre pasning af mindst 90 % af børn fra 3 år til alderen for obligatorisk skolestart og mindst 33 % af børn under 3 år inden 2010 er nyttige benchmarks.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful
Der må skabes sådanne vilkår,
The right conditions must be put in place
herunder ikke mindst gennem en passende udvikling af menneskelig kapital og socialt arbejdsmiljø,
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Bilag – del 1 – stk. 3
Annex – section 1 – paragraph 3
, den europæiske ligestillingsaftale og godkendelsen af den europæiske alliance for familier
, the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families
kan også være et bidrag til en livscyklustilgang til arbejde, f.eks. ved at lette overgangen fra uddannelse til arbejdsmarked.
should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Bilag – del 1 – retningslinje 18
Annex – section 1 – guideline 18
- foranstaltninger, der skal gøre personer, der mister deres arbejde på et sent tidspunkt i livet, i stand til at få beskæftigelse, og foranstaltninger, der skal udrydde forskelsbehandling på grundlag af alder, og som i særdeleshed er rettet mod personer over 40 samt indeholder forskellige former for selvstændig beskæftigelse og selvorganisering
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
- en målrettet indsats for at øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og fjerne kønsforskelle, hvad angår beskæftigelse, ledighed og
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and
faglig uddannelse, og sikre ensartet
vocational training, to ensure equal
og fremme ligestillingen, herunder foranstaltninger til fremme af lige muligheder og beskæftigelsesgraden for kvinder i overensstemmelse med den europæiske ligestillingspagt
and promote gender equality, including measures strengthening equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
- en bedre balance mellem arbejde og privatliv
- better reconciliation of work and private
og familieliv
and family
og tilbud om
life and the provision of accessible and affordable
og pleje af andre pårørende til overkommelige priser
childcare facilities and care for other dependants
- særlig fokus på mænd og kvinder, der igen ønsker at vende tilbage til lønnet beskæftigelse efter et fravær, og undersøgelse af, hvordan hindringer for en sådan tilbagevenden gradvist kan ryddes af vejen, uden at jobkvaliteten mindskes
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- støtte til aktiv aldring, herunder hensigtsmæssige arbejdsbetingelser, bedre (arbejdsrelateret) sundhedstilstand og passende incitamenter til at arbejde og
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
undgå tidlig tilbagetrækning
discouragement of early retirement
- støtte til aktiv aldring, herunder hensigtsmæssige arbejdsbetingelser, bedre (arbejdsrelateret) sundhedstilstand og passende incitamenter til at arbejde og
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and
Se også den integrerede retningslinje "At sikre økonomisk og finanspolitisk holdbarhed som grundlag for øget beskæftigelse " (nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
Bilag – del 1 – stk. 4
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Aktive integrationspolitikker kan øge udbuddet af arbejdskraft og styrke samfundets sammenhængskraft og er særdeles egnede til at styrke den sociale og arbejdsmarkedsrelaterede integration af de mest udsatte.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Enhver, der bliver arbejdsløs, skal tilbydes
Every person becoming unemployed must be offered
en ny start
a new start
inden for en rimelig tidsfrist.
in a reasonable period of time.
muligheden for beskæftigelse, læreplads, yderligere erhvervsuddannelse eller andre foranstaltninger, der kan føre til beskæftigelse
the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment
Det kræver, at hindringerne for adgang til arbejdsmarkedet fjernes, ved at der ydes hjælp til effektiv jobsøgning, at det bliver lettere at få adgang til uddannelse og andre aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, at der sikres adgang til grundlæggende tjenester til overkommelige priser, og at alle har et passende minimum af midler til rådighed
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, samtidig med at princippet om retfærdig aflønning gennemføres som et økonomisk incitament til at arbejde
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Denne tilgang bør samtidig sikre, at det kan betale sig at arbejde for alle
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers
At bekæmpe diskrimination, fremme adgangen til beskæftigelse for
Combating discrimination, promoting access to employment for
kvinder og
women and
handicappede og integrere indvandrere og mindretal er af særlig stor betydning.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Bilag – del 1 – retningslinje 19 – led 3
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
- udvikling af nye beskæftigelsespotentialer inden for tjenesteydelser til borgere og virksomheder
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
, nonprofitsektoren og den sociale økonomi
the not-for-profit sector and the social economy,
, navnlig på lokalt plan.
notably at local level.
Bilag – del 1 – retningslinje 19 a (ny)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
At sikre aktiv social integration af alle, bekæmpe fattigdom og social udstødelse ved at sikre en rimelig indkomst og bedre adgang til sociale tjenester af kvalitet sammen med adgang til arbejdsmarkedet gennem bedre ansættelsesmuligheder og indledende eller fortsat erhvervsfaglig uddannelse.
Ensure the active social integration of all and tackle poverty and social exclusion by guaranteeing a decent income and better access to quality social services together with better access to the labour market through the expansion of job opportunities and initial or ongoing vocational training.
Bilag – del 1 – retningslinje 20 – led 2 a (nyt)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
Bilag – del 1 – retningslinje 20 – led 4 a (nyt)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
Bilag – del 2 – overskrift
Annex – section 2 – title
og sikkerhed (ved at øge jobsikkerheden)
(enhancing job security)
Retningslinje 21.
Guideline 21.
At skabe større fleksibilitet kombineret med sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse segmenteringen af arbejdsmarkedet, samtidig med at arbejdsmarkedsparternes roller respekteres,
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
og følgende fire nøglekomponenter tages i betragtning
and taking into account the following key components
- effektive, aktive arbejdsmarkedspolitikker, der ikke omfatter en aktiv førtidspensionspolitik, men som i større omfang integrerer ældre og erfarne arbejdstagere i arbejdslivet, for at hjælpe med at klare hurtige forandringer, forkorte ledighedsperioderne og lette jobskifte
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- vedtagelse af beskæftigelseslovgivning med eventuel revision af de forskellige aftale- og arbejdstidsordninger
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements
og garanti for centrale ansættelsesrettigheder uden hensyn til beskæftigelsesstatus med det formål at fremme stabile ansættelsesforhold
and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships
problemerne med sort arbejde
the issue of undeclared work,
med henblik på at mindske udbredelsen af ulovligt arbejde gennem styrkelse og kapacitetsudvikling af specialiserede arbejdspladskontrolorganer
with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the reinforcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
arbejdsmiljø og fornuftig indretning til handicappede
and the provision of reasonable accommodation for disabled people
- særlig opmærksomhed omkring hindringer for kvinders etablering af nye virksomheder eller for at nedsætte sig som selvstændige med henblik på fjernelse af disse
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.
Inddragelse af arbejdsmarkedets parter i udformningen og gennemførelsen af flexicurity-politikken gennem en social dialog og kollektive aftaler er af afgørende betydning.
The involvement of the social partners in the design and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Se også integreret retningslinje "At fremme større sammenhæng mellem makroøkonomiske politikker, strukturpolitikker og beskæftigelsespolitikker" (nr. 5).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
Bilag – del 2 – stk. 4
Annex – section 2 – paragraph following guideline 21
Der bør
Particular attention should be given
med henblik på at indsnævre de kønsbestemte lønforskelle
, with a view to narrowing the pay gap between the sexes,
især sættes ind over for det lave lønniveau i de særlige kvindeerhverv og -sektorer og over for de faktorer, der fører til lønnedgang i de erhverv og sektorer, der oplever en stærk tilgang af kvinder.
to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
Bilag – del 2 – retningslinje 22 – led 1
Annex – section 2 – guideline 22 – indent 1
- tilskyndelse af arbejdsmarkedets parter til inden for deres eget ansvarsområde at opstille de rette rammer for lønaftalesystemer, som afspejler produktivitets- og arbejdsmarkedsudfordringer på alle relevante niveauer,
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
hvormed der sikres EU-borgere tilstrækkelig købekraft
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
og hvormed der undgås kønsbestemte lønforskelle
and to avoid gender pay gaps
og tiltagende uligheder
and growing inequalities
Bilag – del 3 – stk. 1
Annex – section 3 – paragraph 1
For at fremme adgangen til beskæftigelse
To enhance access to employment
på grundlag af lige muligheder
on the basis of equal opportunities
for mænd og kvinder uanset alder og øge produktivitetsniveauet og kvaliteten i arbejdet
for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work,
og hjælpe arbejdstagerne med at tilpasse sig nye vilkår i forbindelse med hurtige forandringer
and assist workers in adapting to new conditions arising from rapid change,
har EU brug for større og mere effektive investeringer i menneskelig kapital og livslang
the EU needs higher and more effective investment in human capital and
erhvervsuddannelse via adgang til de forskellige former for livslang
lifelong professional training, via access to the various forms of
læring i overensstemmelse med flexicurity-tilgangen til gavn for enkeltpersoner, virksomheder, økonomien og samfundet.
lifelong learning in line with the flexicurity concept for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
mulighederne for livslang læring
lifelong learning opportunities
og forbedre investeringer i menneskelig kapital gennem
and improve investment in human capital through:
- integrerede uddannelses- og erhvervsuddannelsespolitikker og en indsats for betydelig lettere adgang til erhvervsfaglig grunduddannelse, ungdomsuddannelse og højere uddannelse, herunder lærlingeuddannelse og iværksætteruddannelse
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training
reduktion af antallet af elever, der forlader skolen tidligt
reducing the number of early school leavers,
- reduktion af antallet af elever, der forlader skolen tidligt
- reducing the number of early school leavers
i det omfang, det er muligt, for at forhindre, at elever forlader skolen uden nogen kvalifikationer og dermed løben en stor risiko for ledighed
to as great an extent as possible in order to prevent pupils from leaving school without qualifications and thereby running a high risk of unemployment,
- effektive strategier til livslang læring, der er åbne for alle, i skoler, virksomheder, offentlige myndigheder og husholdninger i henhold til de på europæisk plan indgåede aftaler, herunder passende incitamenter og omkostningsdeling med henblik på at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse gennem hele livet, især for lavtuddannede og ældre arbejdstagere
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers
Se også integreret retningslinje "at øge og forbedre investeringerne i F&U, navnlig fra det private erhvervsliv" (nr. 7).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R & D, in particular by private business" (No 7).
Bilag – del 3 – stk. 3
Annex – section 3 – paragraph following guideline 23
Det er nødvendigt at tilpasse uddannelsessystemerne og øge deres kapacitet, hvis deres arbejdsmarkedsrelevans og deres evne til at reagere på behovene i en videnbaseret økonomi og et videnbaseret samfund
Adaptation and capacity-building of education and training systems is necessary to improve their labour market relevance, their responsiveness to the needs of the knowledge-based economy and society
deres effektivitet og
their efficiency and
deres tilgængelighed og disponibilitet på et rimeligt grundlag
their accessibility and availability on an equitable basis
Adgang til almen og faglig uddannelse for mænd og kvinder i alle aldre og behov tilpasset de kompetencer, uddannelser og erhvervsuddannelser, den offentlige og private sektor tilbyder, skal ledsages af et system med livslang erhvervsrådgivning.
Access to education and training for men and women of all ages and the matching of needs with skills and with the education and training provided by the public and private sector, must be accompanied by a system of lifelong careers guidance
Bilag – del 3 – retningslinje 24 – led 1 a (ny)
Annex – section 3 – guideline 24 – indent 1 a (new)
- mulighed for viderebringelse af uddannelsesmæssige teknikker og undervisningsindhold til efterfølgende generationer af lærere
- enabling educational techniques and teaching content to be passed on through successive generations of teachers,
Bilag – del 3 – retningslinje 24 – led 3 a (ny)
Annex – Section 3 – Guideline 24 – indent 3 a (new)
- alle arbejdsløse tilbydes en ny start, inden de har været arbejdsløse i fire måneder, når det drejer sig om unge mennesker, eller i 12 måneder, når der er tale om voksne, i form af uddannelse, omskoling, praktik, et job eller en anden beskæftigelsesforanstaltning, i givet fald kombineret med fortsat hjælp til jobsøgning
- that every unemployed person is offered a new start before reaching 4 months of unemployment in the case of young people and 12 months in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance,
- alle ledige job, der tilbydes via medlemsstaternes arbejdsformidling, skal tilbydes og kunne søges af ansøgere fra hele EU for at fremme jobsøgeres mobilitet på det europæiske arbejdsmarked
- that jobseekers throughout the EU are able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services, in order to promote mobility of jobseekers on the European labour market,
- den effektive gennemsnitlige pensioneringsalder forhøjes med fem år i EU som helhed senest i 2010 (sammenlignet med 59,9 år i 2001)
- an increase by five years, at EU level, of the effective average exit age from the labour market by 2010 (compared to 59,9 in 2001),
- senest i 2010 tilbydes der børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre år
- the provision of childcare by 2010 to at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age,
- en gennemsnitlig frafaldsprocent i skolerne i EU på højst 10 %
- an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
- senest i 2010 bør mindst 85 % af de 22-årige have en uddannelse på gymnasialt niveau eller derover
- that at least 85 % of 22-year olds should have completed upper secondary education by 2010,
- gennemsnitligt bør mindst 12,5 % af den voksne befolkning i den arbejdsdygtige alder (25-64-årige) i EU deltage i livslang læring.
- that the EU average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group).
Europa-Parlamentets beslutning af 20. maj 2008 om overslag over Europa-Parlamentets indtægter og udgifter for regnskabsåret 2009 ( 2008/2022(BUD) )
European Parliament resolution of 20 May 2008 on Parliament's estimates of revenue and expenditure for the financial year 2009 ( 2008/2022(BUD) )
, særlig artikel 31,
, and particularly Article 31,
der henviser til sin beslutning af 10. april 2008 om retningslinjerne for 2009-budgetproceduren - sektion I, II, IV, V, VI, VII, VIII og IX Vedtagne tekster, P6_TA(2008)0115 .
having regard to its resolution of 10 April 2008 on the guidelines for the 2009 budget procedure – Sections I, II, IV, V, VI, VII, VIII and IX Texts adopted , P6_TA(2008)0115 .
der henviser til generalsekretærens beretning til Præsidiet med henblik på opstilling af det foreløbige forslag til Parlamentets budgetoverslag for regnskabsåret 2009,
having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on drawing up Parliament's preliminary draft estimates for the financial year 2009,
der henviser til det foreløbige forslag til budgetoverslag, opstillet af Præsidiet den 21. april 2008, jf. forretningsordenens artikel 22, stk. 6, og artikel 73,
having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 21 April 2008 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
der henviser til betænkning fra Budgetudvalget ( A6-0181/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6-0181/2008 ),