natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mener, at en af prioriteterne bør være kampen for at udrydde fattigdommen, hvilket skal ske ved at revidere de makroøkonomiske, økonomiske, sociale og arbejdsmarkedsmæssige politikker, der ligger til grund herfor, med henblik på at skabe økonomisk og social retfærdighed for kvinder; mener, at de metoder, der anvendes til at bestemme fattigdomsgraden, bør tages op til fornyet overvejelse, og at der bør udvikles strategier med henblik på at fremme en retfærdig indkomstfordeling, garantere minimumsindkomster, anstændige lønninger og pensioner, skabe flere kvalitetsjob med rettigheder for kvinder, sikre adgang til offentlige serviceydelser af høj kvalitet for alle kvinder og unge piger og forbedre den sociale beskyttelse og de respektive lokale serviceydelser, navnlig vuggestuer, børnehaver, dagcentre, lokal- og fritidscentre samt familiestøtte;
Believes that one priority should be the fight to eradicate poverty, by revising the macroeconomic, monetary, social and labour policies that are at its root, in order to ensure economic and social justice for women; believes that the methods used to determine poverty rates should be re-examined and that strategies should be developed to promote a fair distribution of income, guarantee minimum income, pay and decent pensions, create more high-quality jobs with rights for women, ensure access to high-quality public services for all women and young girls, and improve social welfare and respective local services, particularly crèches, nurseries, day centres, community and leisure centres, and family support services;
påskønner Kommissionens iværksættelse af en EU-dækkende kampagne, der skal bidrage til at løse problemet med kønsbestemte lønforskelle; konstaterer imidlertid, at lønforskellen mellem kvinder og mænd består, og foreslår derfor, at der iværksættes et initiativ på europæisk plan med henblik på at bekæmpe de stereotyper, der er knyttet til mænds og kvinders roller; understreger derfor vigtigheden af at organisere oplysningskampagner i skolerne, på arbejdspladserne og i medierne for at bekæmpe fastlåste kønsroller, herunder nedværdigende billeder; påpeger, at sådanne kampagner bør lægge vægt på mænds rolle i sikringen af en rimelig fordeling af de familiemæssige forpligtelser og en god balance mellem arbejde og privatliv;
Welcomes the Commission's launch of an EU-wide campaign to help tackle the gender pay gap; notes, however, that the pay gap between men and women remains, and therefore calls for a Europe-wide debate to combat stereotypes linked to the respective roles of men and women; stresses, therefore, the importance of organising awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media to combat persistent gender stereotypes and degrading images in particular; points out that campaigns should stress the role of men in ensuring a fair distribution of family responsibilities and a good work-life balance;
anser det på grund af den demografiske udvikling for nødvendigt at aktivere kvindernes potentiale og øge deres beskæftigelse for at nå målet om en beskæftigelsesgrad på 75 % for mænd og kvinder mellem 20 og 64 år som anført i EU 2020-strategien; mener samtidigt, at folk frit skal kunne vælge at få børn, og at en rimelig balance mellem arbejdsliv og privatliv er en afgørende betingelse for at øge kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet;
Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;
anmoder om, at der udarbejdes konkrete forslag med henblik på at forene arbejds- og familielivet, navnlig med hensyn til pleje af omsorgskrævende personer og børnepasning;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better work-life balance, particularly with regard to help with care of dependent persons and child care;
understreger, at Kommissionen og medlemsstaterne skal fremme, støtte og styrke kvindernes rolle i den sociale økonomi på grund af den meget betydelige andel af kvinder i denne sektor og betydningen af den service, den yder, for fremme af balancen mellem arbejdsliv og privatliv;
Emphasises that the Commission and the Member States need to promote, support and reinforce the role of women in the social economy, in the light of the high level of female employment in that sector and the importance of the services it offers for the promotion of a fair work-life balance;
anmoder Kommissionen om at sørge for, at den europæiske lovgivning vedrørende balance mellem arbejds- og familieliv omsættes korrekt i medlemsstaterne gennem en tilpasning af mænds og kvinders arbejdsvilkår;
Asks the Commission to ensure that the various European rules on work-life balance are correctly transposed by the Member States by adapting working conditions between men and women;
bemærker, at deltidsbeskæftigelse kan få negative virkninger for den enkelte, f.eks. ved at lægge hindringer i vejen for karrieren og føre til fattigdom for ældre, eller at de pågældende alternativt, på grund af lavere indkomst, kan kræve supplerende statsstøtte for at sikre deres overleven eller i tilfælde af sygdom eller arbejdsløshed;
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example by placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age, or alternatively that they may, on account of smaller incomes, require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
understreger vigtigheden af oplysningskampagner med henblik på at gøre erhverv eller aktiviteter, der traditionelt betragtes som mande- eller kvindearbejde, kønsneutrale; opfordrer i samme henseende medlemsstaterne til at iværksætte en debat om den rolle, sproget spiller for fastholdelsen af kønsroller, navnlig gennem feminisering eller maskulinisering af visse erhvervsbetegnelser;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
opfordrer offentlige og private virksomheder til at indføre ligestillingsplaner i deres interne regler og forskrifter sammen med konkrete kort-, mellemlang- og langsigtede mål og til hvert år at evaluere vurderer opfyldelsen af disse mål;
Calls on public and private establishments to introduce equality plans in their internal rules and regulations, together with strict short-, medium- and long-term objectives, and to evaluate annually the achievement of these objectives;
anmoder om, at der udarbejdes konkrete forslag med henblik på at skabe en bedre balance mellem arbejds-, familie- og privatliv ved at fremme af en bedre fordeling af de beskæftigelses- og familiemæssige samt sociale arbejdsopgaver mellem mænd og kvinder, navnlig med hensyn til pleje af omsorgsafhængige personer og børnepasning;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better balance between work, family and private life, by fostering greater sharing of occupational, family and social responsibilities between men and women, particularly with regard to help with care for dependent persons and child care;
opfordrer medlemsstaterne til at støtte beskæftigelse af den ugunstigt stillede befolkningsgruppe »gravide kvinder og enlige mødre« og tilstræbe, at disse kvinder får anstændige og stabile arbejdspladser, som gør det muligt for dem at forene arbejdsliv og familieliv;
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of ‘pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own’, encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
mener, at det for bedre at kombinere arbejde med pasningsforpligtelser er nødvendigt at forbedre adgangen til børnepasningsorlov og opfordrer derfor Rådet til hurtigst muligt at vedtage en fælles holdning til Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 20. oktober 2010 om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF;
Believes that in order to better combine working and caring; it is necessary to improve child-related leave, calls therefore on the Council for speedy adoption of a common position on the Parliament's legislative resolution of 20 October 2010 on the revision of Council Directive 92/85/EEC;
opfordrer medlemsstaterne til at fremme etablering eller styrkelse af pasningsordninger for børn, som f.eks. vuggestuer og børnehaver, samt faciliteter for ældre og andre omsorgskrævende med henblik på at gøre dem overkommelige i pris, sikre kvaliteten og gøre dem mere bredt tilgængelige, herunder ved at sikre, at åbningstiderne er forenelige med fuldtidsarbejde; mener, at disse strukturer udgør en stor støtte for forældre og gør det lettere for dem at komme på arbejdsmarkedet;
Calls on the Member States to encourage the setting up or improvement of childcare facilities such as crèches and nurseries, and facilities for the elderly and other dependants with a view to providing good-quality, affordable services at times compatible with full-time working hours for as many people as possible; believes that these facilities offer huge support to parents and would make it easier for them to enter the workforce;
understreger, at familien er fundamentet i vores samfund og er uløseligt forbundet med formidling af værdier og solidaritet med hinanden; understreger, at indførelse af fleksible arbejdstider og af forskellige muligheder for telearbejde såvel som udbygning af børnepasningen og professionalisering af plejen af ældre i hjemmet er vigtige skridt på vejen mod at forene arbejde og familie og fremme ligelig deltagelse af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og inden for uddannelsesområdet; beklager, at manglen på hensigtsmæssige ferieordninger, forældreorlovsordninger og fleksible arbejdstidsmodeller for begge forældre ofte hindrer kvinder i at deltage aktivt på arbejdsmarkedet eller arbejde på fuld tid; mener, at dette også kræver en ændring af virksomhedskulturerne, for så vidt angår ansættelse og beskæftigelse af kvinder; opfordrer derfor Rådet, Kommissionen og medlemsstaterne til at forhindre nedskæringer på områderne socialforsorg og socialydelser med hensyn til pasning af børn, ældre mennesker og sårbare personer som følge af den økonomiske og finansielle krise;
Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
gør Kommissionen og medlemsstaterne opmærksom på, at der skal træffes positive foranstaltninger til fordel for kvinder og mænd, navnlig med sigte på at gøre det lettere for dem at vende tilbage til arbejdspladsen efter en periode, der har været viet til familien (børnepasning og/eller pasning af et sygt eller handicappet familiemedlem), ved at fremme foranstaltninger til (re)integration på arbejdsmarkedet med henblik på at gøre det muligt for de pågældende personer igen at blive økonomisk uafhængige;
Reminds the Commission and the Member States of the need to adopt positive measures for both women and men, notably in order to facilitate returning to work after a period devoted to the family (bringing up children and/or caring for a sick or disabled relative), to promote policies for (re)integration in the labour market and, hence, recovery of financial independence;
fastholder, at uddannelse spiller en afgørende rolle med henblik på at indprente børn, fra de er helt små, betydningen af ligestilling og for deres accept af anderledes kulturer og bevidsthed om følgerne af diskrimination og fordomme; opfordrer medlemsstaterne til at lade undervisnings-, samt oplysnings- og bevidstgørelsesprogrammer indgå i hele skoleforløbet med henblik på at fremme værdierne i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, og navnlig artikel 23;
Stresses that education plays a key role in inculcating in children the importance of gender equality as early as possible and in the acceptance of different cultures and an understanding of the impact of discrimination and prejudice; calls on the Member States to establish education programmes, as well as information and awareness-raising programmes on the values of the EU Charter of Fundamental Rights, particularly Article 23 thereof, for pupils throughout their school career;
understreger behovet for at lade de unge selv vælge erhverv; minder i den forbindelse om, at det er vigtigt, at lærerne ikke automatisk orienterer eleverne hen imod visse erhverv på baggrund af fastlåste kønsrollemønstre, men at den samlede vifte af beskæftigelsesmuligheder belyses;
Stresses the need for young people to be free to make their own career choices; points out, therefore, that teachers should not automatically guide pupils towards specific sectors for purposes of conforming to sexist stereotypes and that the full range of job opportunities should be highlighted;
opfordrer medlemsstaterne til ved hjælp af bevidstgørelsesprogrammer i uddannelsessektoren at sikre, at piger ikke automatisk orienteres mod traditionelle kvindeerhverv,
Calls on the Member States to ensure, through awareness programmes within the education sector, that girls are not steered automatically in the direction of traditionally feminised sectors and careers;
understreger nødvendigheden af at forstærke de bestræbelser, der gøres på europæisk plan med henblik på at øge kvinders deltagelse i politik; tilskynder i denne forbindelse til øge kvindernes deltagelse i alle europæiske institutioner, navnlig i ledende stillinger; understreger, at der ligeledes bør gøres en indsats på nationalt, regionalt og kommunalt plan; anmoder om, at der fastsættes bindende mål med henblik på at sikre en ligelig repræsentation af kvinder og mænd; bemærker i den forbindelse, at anvendelsen af kvoter har en positiv indvirkning på kvindernes repræsentation; påpeger i den forbindelse, at kønskvotering ved valg har en positiv indvirkning på kvinders repræsentation;
Stresses the need to step up efforts at European level to increase women's representation in politics; advocates, therefore, greater participation for women in all European institutions, particularly in positions of responsibility; stresses that further efforts must be made at national, regional and municipal level; calls for binding targets to ensure equal representation of women and men; notes in this regard the positive effects of the use of quotas on representation of women; points out, therefore, that the use of electoral quotas has positive effects on women's representation;
minder om, at kun 3 % af de store virksomheder ledes af en kvinde; fremhæver derfor eksemplet fra Norge, som siden 2003 har ført en kvotepolitik for at sikre en ligelig repræsentation af kønnene i virksomhedsbestyrelser, et eksempel som nu følges op af Spanien og Frankrig; opfordrer medlemsstaterne til at træffe effektive foranstaltninger, såsom indførelse af kvoter, for at sikre en større repræsentation af kvinder i store børsnoterede selskaber og generelt i virksomheders bestyrelser, herunder navnlig i selskaber med offentlig deltagelse;
Points out that only 3% of major companies are chaired by a woman; stresses, therefore, the example of Norway, which since 2003 has successfully applied a quota policy to ensure parity on the management boards of companies, with this example now being followed by Spain and France; calls on the Member States to take effective measures, such as quotas, to ensure greater representation for women in major listed companies and on the management boards of companies in general, especially those with public participation;
understreger, at der til bekæmpelse af kønsrelaterede uretfærdigheder i medlemsstaterne i forbindelse med beskæftigelse bør udarbejdes lovbestemte ligestillingsplaner på virksomheds- og brancheniveau, som iværksættes og kontrolleres af arbejdsmarkedets parter;
Stresses that equality plans for businesses or sectors should be established, on a statutory basis, to combat gender injustice in employment in the Member States, which should be initiated and their implementation monitored by the two sides of industry;
understreger nødvendigheden af, at medlemsstaterne navnlig ad lovgivningens vej opstiller bindende mål for opnåelse af ligelig repræsentation af mænd og kvinder på lederposter i virksomheder, offentlige forvaltninger og politiske organer;
Stresses the need for the Member States to take steps, particularly through legislation, to set binding targets to guarantee parity between men and women in positions of responsibility in companies, public administrations and political bodies;
opfordrer medlemsstaterne til at identificere de virksomheder, der fremmer ligestilling og forening af arbejds-, familie- og privatlivet, og til i bred udstrækning at udbrede bedste praksis, navnlig via handels- og industrikamre;
Calls on the Member States to identify companies which promote gender equality and a good balance between work, family and private life and to spread good practices extensively, in particular via chambers of commerce;
glæder sig over den generelle debat om at øge andelen af kvinder i ledende stillinger i erhvervslivet, og opfordrer til i virksomhederne at indføre en frivillig kvote herfor, som er baseret på kønsfordelingen i medarbejderstaben;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;
opfordrer til, at der træffes foranstaltninger på nationalt og europæisk plan, som kan styrke iværksætteri blandt kvinder ved at tilvejebringe strukturer for uddannelse samt faglig og juridisk rådgivning og ved at lette adgangen til offentlig og private finansiering;
Calls for action to be taken at national and European level to promote entrepreneurship among women by creating training and professional and legal advice structures and by facilitating access to public and private finance;
tilskynder til regelmæssig udveksling af oplysninger og erfaringer mellem de interesserede parter, der fremmer ligestilling, med henblik på at gennemføre bedste praksis overalt i samfundet på europæisk, nationalt, regionalt og lokalt niveau og i både den private og den offentlige sektor;
Encourages a regular exchange of information and experiences between stakeholders promoting gender equality, with a view to implementing good practices throughout society, at European, national, regional and local level and in both the private and the public sectors;
opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at tage særligt hensyn til de grupper af kvinder, der er mest udsatte: handicappede, ældre, indvandrere, lesbiske, biseksuelle og transkønnede, kvinder tilhørende mindretal samt kvinder med ingen eller ringe uddannelse, som har ansvar for omsorgskrævende personer, er grupper, der har brug for særlige foranstaltninger, som er tilpasset deres forhold; opfordrer Kommissionen til at udvide anvendelsesområdet for det europæiske år for frivilligt arbejde 2011, således at det også omfatter fremme af ligestilling;
Calls on the Member States and the Commission to pay particular attention to vulnerable groups of women: disabled, elderly, immigrant, lesbian, bisexual and transgender, and minority women and women who have little or no training and are responsible for dependants, all of these being specific groups in need of measures tailored to their circumstances; calls on the Commission to broaden the scope of the European Year of Volunteering 2011 to include promotion of gender equality;
opfordrer Kommissionen til at støtte medlemsstaterne i deres bestræbelser på at øge de erhvervsmæssige perspektiver for ugunstigt stillede kvinder, f.eks. migrerende kvinder, kvinder fra etniske mindretal, handicappede kvinder og enlige mødre og dermed øge kvindernes mulighed for at føre en økonomisk uafhængig tilværelse ved at forbedre deres adgang til almen og faglig uddannelse; gør opmærksom på, at migrerende kvinder er udsat for flere forskellige former for forskelsbehandling, idet de ud over de kønsspecifikke ulemper også oplever forskelsbehandling på grund af etnisk tilhørsforhold, race og ofte også alder;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities, and single mothers, thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
opfordrer ligestillingsorganerne på nationalt, regionalt og lokalt plan til at indføre integrerede strategier, der kan forbedre deres reaktion på og håndtering af tilfælde af multidiskrimination; finder det endvidere vigtigt, at disse organer tilbyder dommere, jurister og andet personale undervisning, der kan sætte dem i stand til at identificere, imødegå og håndtere situationer med multidiskrimination;
Calls on national, regional and local bodies responsible for equality to adopt integrated approaches improving their response to and handling of cases of multiple discrimination; also stresses that these bodies should offer training to judges, juries and general staff so that they can identify, anticipate and handle situations of multiple discrimination;
minder om, at handicappede kvinder ofte diskrimineres på det sociale, kulturelle, politiske og erhvervsmæssige område; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at fremsætte konkrete forslag med henblik på en forbedring af deres situation;
Points out that women with disabilities are often discriminated against in social, cultural, political and professional life; calls on the Commission and the Member States to make concrete proposals with a view to improving their situation;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til særligt at tage hensyn til romakvinder i forbindelse med gennemførelsen af den europæiske strategi for integration af romaer;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to Roma women in the implementation of the EU strategy on Roma inclusion;