natgillin/translations-raw huggingface dataset:
til integration af kønsaspektet i alle politikområder, fremme af dialog blandt de berørte parter og bedre oplysning af borgerne i EU er nødvendig for at sætte Fællesskabet i stand til at fremme
the integration of the gender dimension in all policy areas, the promotion of dialogue among stakeholders and the raising of awareness among EU citizens are necessary so as to enable the Community to effectively promote
og gennemføre
and implement
I betragtning af, at ligestilling mellem mænd og kvinder ikke kan realiseres alene gennem en antidiskriminationspolitik, men også kræver harmonisk sameksistens og foranstaltninger til fremme af lige deltagelse af mænd og kvinder i samfundet, bør instituttet også beskæftige sig med dette aspekt.
Given that gender equality cannot be achieved by an anti-discrimination policy alone but requires the harmonious co-existence of, and measures to promote balanced participation by, men and women within society, attainment of that objective should accordingly be included among the Institute's tasks.
Eftersom det er nødvendigt at fremhæve kvinders resultater på alle områder i samfundslivet, således at de kan tjene som positive eksempler, der kan inspirere andre kvinder, bør instituttet også på dette område gøre en indsats.
Given the importance of highlighting achievements by women in all walks of life so as to provide a positive example for other women to follow, action to achieve that should also be included among the Institute's tasks.
og relevante statistiske organer, navnlig Eurostat,
and relevant statistical bodies, in particular Eurostat,
tage størst muligt hensyn til alle fællesskabsprogrammer og -organer for at
work as closely as possible with all Community programmes and bodies in order to
sikre, at ressourcerne anvendes bedst muligt
ensure the best possible use of resources
af 26. maj 1975
of 26 May 1975
om oprettelse af et europæisk institut til forbedring af livs- og arbejdsvilkårene
on the creation of a European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
, Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur Rådets forordning (EF) nr. 2062/94
, the European Agency for Safety and Health at Work Council Regulation (EC) No 2062/94 of
af 18. juli 1994
18 July 1994
om oprettelse af et europæisk arbejdsmiljøagentur
establishing a European Agency for Safety and Health at Work
, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse Rådets forordning (EØF) nr. 337/75
, the Centre for the Development of Vocational Training Council Regulation (EEC) No 337/75
af 10. februar 1975
of 10 February 1975
om oprettelse af et europæisk center for udvikling af erhvervsuddannelse
establishing a European Centre for the Development of Vocational Training
På medlemsstaternes møde inden for rammerne af Det Europæiske Råds møde i december 2003 blev Kommissionen anmodet om at udarbejde et forslag til et menneskerettighedsagentur gennem udvidelse af mandatet for Det Europæiske Observationscenter for Racisme og Fremmedhad
Member States meeting in the framework of the European Council in December 2003 requested the Commission to prepare a proposal for a human rights agency by extending the mandate of the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia
Instituttet bør udvikle et samarbejde og en dialog med ikke-statslige organisationer, ligestillingsorganer samt relevante organisationer, der aktivt arbejder for ligestilling på nationalt og europæisk plan samt i tredjelande.
The Institute should develop cooperation and dialogue with non-governmental and equal opportunities organisations and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries.
artikel 3, stk. 2,
Article 3(2)
i traktaten er det hensigtsmæssigt at fastsætte bestemmelser for fremme af ligelig deltagelse af mænd og kvinder i forbindelse med sammensætningen af bestyrelsen.
of the Treaty it is appropriate to make provision for the encouragement of a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.
Instituttet skal have den størst mulige uafhængighed ved udførelsen af sine opgaver.
The Institute must enjoy maximum independence in the performance of its tasks.
Instituttet skal være underlagt den relevante fællesskabslovgivning vedrørende offentlighedens adgang til dokumenter som fastsat i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1049/2001 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1049/2001 af 30.
The Institute should apply the relevant Community legislation concerning public access to documents as set out in Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council of 30 May 2001 regarding public access to European Parliament, Council and Commission documents (OJ L 145, 31.5.2001, p.
, finder anvendelse på det europæiske institut for ligestilling mellem mænd og kvinder.
, applies to the European Institute for Gender Equality.
Hvad angår instituttets ansvar i kontraktforhold, som er underlagt den lovgivning, der finder anvendelse på kontrakter indgået af instituttet, bør Domstolen have kompetence til at træffe afgørelse i henhold til enhver voldgiftsbestemmelse, som indgår i en af instituttet indgået kontrakt.
For the contractual liability of the Institute, which is governed by the law applicable to the contracts concluded by the Institute, the Court of Justice should have jurisdiction to give judgment, pursuant to any arbitration clause, contained in the contract.
Domstolen bør også have kompetence i tvister vedrørende skadeserstatning opstået i forbindelse med instituttets ansvar uden for kontraktforhold.
The Court of Justice should also have jurisdiction in disputes relating to compensation for any damage arising from the non-contractual liability of the Agency.
forordning kan
Regulation cannot
I overensstemmelse med proportionalitetsprincippet, jf. nævnte artikel, går denne forordning
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article,
ikke ud over, hvad der er nødvendigt for at nå disse mål.
this Regulation does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives.
Artikel 141, stk. 3, er det specifikke retsgrundlag for foranstaltninger, som har til formål at sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.
Article 141(3) is the specific legal basis for measures aimed to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Artikel 13, stk. 2, tillader vedtagelse af fællesskabsforanstaltninger, som har til formål at støtte og fremme målsætningen om bekæmpelse af forskelsbehandling på grundlag af køn uden for beskæftigelsesområdet.
Article 13(2) permits the adoption of Community measures in order to support and promote the objective of combating discrimination on grounds of sex beyond the field of employment.
Oprettelse af instituttet
Establishment of the Institute
Der oprettes et Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (herefter benævnt instituttet).
A European Institute for Gender Equality (hereinafter referred to as "The Institute") is hereby established.
Artikel 3 Opgaver
Article 3 Tasks
Med henblik på at nå de i artikel 2 opstillede mål skal instituttet:
To meet the objectives set in Article 2, the Institute shall:
relevante objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger vedrørende ligestilling mellem mænd og kvinder, herunder resultaterne af forskning
and disseminate relevant objective, reliable and comparable information as regards gender equality, including results from research
og bedste praksis
and best practice
indsendt af medlemsstater, Fællesskabets institutioner, forskningscentre, nationale ligestillingsorganer, ikke-statslige organisationer,
communicated to it by Member States, Community institutions, research centres, national equality bodies, non-governmental organisations,
arbejdsmarkedets parter,
social partners,
relevante tredjelande og internationale organisationer
relevant third countries and international organisations
samarbejde med Eurostat og alle relevante statistiske organer med henblik på at
cooperate with EUROSTAT and all relevant statistical bodies in order to
udvikle metoder til forbedring af sammenligneligheden, objektiviteten og pålideligheden af data på europæisk plan gennem fastlæggelse af kriterier, der vil forbedre oplysningernes ensartethed
develop methods to improve the comparability, objectivity and reliability of data at European level by establishing criteria that will improve the consistency of information
analysere, evaluere, formidle og fremme anvendelsen af
analyse, evaluate, disseminate and promote the use of
metodiske redskaber for at støtte integrationen af ligestilling mellem mænd og kvinder i alle fællesskabspolitikker
methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Community policies
gennemføre undersøgelser af situationen i Europa, hvad angår ligestilling mellem kønnene
carry out surveys on the situation in Europe as regards gender equality;
oprette og koordinere et europæisk ligestillingsnetværk som omhandlet i artikel 7, der omfatter centre, organer, organisationer og eksperter, der beskæftiger sig med ligestillingsspørgsmål og integrering af ligestillingsaspektet, med henblik på at støtte og tilskynde til forskning, optimere brugen af de tilgængelige ressourcer og fremme udveksling og formidling af oplysninger
set up and coordinate a European Network on Gender Equality, as referred to in Article 7, involving centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming in order to support and encourage research, optimise the use of available resources and foster the exchange and dissemination of information;
tilrettelægge ad hoc-
organise ad hoc
ekspertmøder for at støtte
meetings of experts to support
og fremme
and promote
kampagner og
campaigns and
formidle oplysninger om kvinders landvindinger inden for samtlige områder af samfundslivet og foreslå politikker og initiativer til fremhævelse og udnyttelse af sådanne succeshistorier
disseminate information regarding achievements by women in every walk of life, present its findings and propose policies and initiatives designed to publicise and build on such success stories;
tilvejebringe dokumentationskilder og gøre dem tilgængelige for offentligheden
set up documentation resources accessible to the public
samt opfordre de berørte parter på arbejdsmarkedet til at bidrage hertil ved at stille al eksisterende relevant dokumentation til rådighed
and call upon the social partners concerned to contribute to those resources any relevant documentation currently in existence;
stille ekspertise vedrørende integration af ligestillingsaspektet til rådighed for offentlige og private organisationer
provide expertise on gender mainstreaming for public and private organisations;
udarbejde henstillinger og retningslinjer til Fællesskabets institutioner, således at de effektivt kan indarbejde integation af ligestillingsaspektet i lovgivningen
submit recommendations and guidelines to the Community Institutions so that they may incorporate effectively gender mainstreaming into legislation;
indgå i en dialog på internationalt plan med de organer og organisationer, der er ansvarlige for ligestilling
engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
videreformidle oplysninger til Fællesskabets institutioner om ligestilling og integration af kønsaspektet i tiltrædelses- og kandidatlandene
provide information to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries;
Artikel 4 Aktivitetsområder og arbejdsmetoder
Article 4 Areas of activity and working methods
Instituttets arbejdsprogram skal være i tråd med Fællesskabets prioriterede områder og Kommissionens arbejdsprogram, herunder dens statistiske arbejde og forskningsarbejde.
The work programme of the Institute shall be in line with the Community priorities and the work programme of the Commission, including its statistical and research work.
at sikre
to ensure
Instituttet kan indgå kontrakter, navnlig om underleverancer, med andre organisationer for at få udført de opgaver, som det måtte overdrage dem.
The Institute may enter into contractual relations, in particular subcontracting arrangements, with other organisations, in order to accomplish any tasks which it may entrust to them.
Oplysninger om sådanne kontraktforhold, herunder nærmere oplysninger om de overdragne opgaver og om de organer, som har fået dem overdraget, skal indgå i den i artikel 3, stk. 2, nævnte årsrapport.
Information on any such contractual relations, including details of the tasks entrusted and of the bodies to which they are entrusted, shall be given in the annual report of activities referred to in Article 3(2).
For at kunne oprette det i artikel 3, stk. 1, litra e), nævnte netværk så hurtigt og effektivt som muligt offentliggør instituttet en meddelelse om indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på at opstille en liste over centre, organer, organisationer og eksperter, som beskæftiger sig med ligestilling og integrering af ligestillingsaspektet.
To enable the network provided for in Article 3(1)(e) to be established as promptly and efficiently as possible, the Institute shall issue an open call for expressions of interest in order to draw up a list of the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming.
Bestyrelsen opfordrer organisationerne og eksperterne på den i stk. 1 nævnte liste til at deltage i netværket.
The Management Board shall invite the organisations and experts included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
Med henblik på udførelsen af sine opgaver samarbejder instituttet med organisationer
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations
i medlemsstaterne som f.eks. ligestillingsorganer, forskningscentre,
in the Member States, such as equality bodies, research centres,
Instituttets organer
Bodies of the Institute
Instituttet omfatter:
The Institute will comprise:
en direktør og dennes personale
a Director and his/her staff;
Bestyrelsen består af:
The Management Board shall be composed of:
medlemmer, der udpeges af Rådet
appointed by the Council,
i samråd med Europa-Parlamentet fra en liste, som Kommissionen opstiller, og som indeholder et væsentligt højere antal kandidater end antallet af medlemmer, der skal udpeges, samt en repræsentant for Kommissionen.
in consultation with the European Parliament, from a list drawn up by the Commission which includes a number of candidates substantially higher than the number of members to be appointed, plus a representative of the Commission.
Hurtigst muligt og inden tre måneder efter fremsendelsen kan Europa-Parlamentet indbyde kandidaterne til en høring og tilkendegive sin holdning over for Rådet, der herefter udpeger bestyrelsen
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments;
arbejdstagerorganisationer på fællesskabsplan.
workers' organisations at Community level.
Bestyrelsen bør udpeges således, at der sikres det højest mulige kompetenceniveau og en bred vifte af relevant
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant
og tværfaglig
and transdisciplinary
ekspertise inden for ligestilling mellem mænd og kvinder.
expertise in the area of gender equality.
og Rådet tilstræber at opnå ligelig repræsentation af
and the Council shall aim to achieve an equal representation
Mandatperioden er fem år og kan fornyes én gang.
The duration of the term of office shall be five years and may be renewed once.
Rådet offentliggør listen over bestyrelsesmedlemmer i Den Europæiske Unions
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European
på alle andre relevante websteder
and on all relevant websites
Bestyrelsen vælger blandt sine medlemmer en formand og en næstformand med en mandatperiode på
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of
to et halvt
two and a half years,
år, som kan fornyes.
which may be renewed.
Bestyrelsen træffer de beslutninger, der er nødvendige for instituttets virksomhed.
The Management Board shall take the decisions necessary for the operation of the Institute.
, og efter høring af Kommissionen vedtage instituttets årlige og treårige arbejdsprogram på grundlag af budgettet og de midler, der er til rådighed; programmet kan om nødvendigt justeres i løbet af året; det første årlige arbejdsprogram skal vedtages senest ni måneder efter udpegelse af direktøren
, after consultation with the Commission, the annual and medium-term work programmes, covering a three-year period in accordance with the budget and the available resources; the programme may be reviewed when necessary during the year; the first annual work programme must be adopted not later than nine months after the nomination of the Director;
artikel 3, stk. 2,
Article 3(2),
vedtage instituttets budgetforslag og endelige årsbudget.
adopt the Institute's annual draft and final budgets.
Bestyrelsen vedtager instituttets forretningsorden på grundlag af et forslag udarbejdet af direktøren efter høring af Kommissionen.
The Management Board shall adopt the Institute's internal rules on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Instituttet forelægger hvert år
The Institute shall forward annually
Europa-Parlamentet og Rådet (i det følgende benævnt
to the European Parliament and the Council (hereinafter referred to as "
Rettigheder kan
Rights may
, hvor det er hensigtsmæssigt, inviteres til at deltage i bestyrelsens møder som observatører
as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers
med henblik på at koordinere de respektive arbejdsprogrammer med hensyn til integration af ligestillingsaspektet
in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming
på grundlag af en liste over kandidater opstillet af Kommissionen efter en generel udvælgelsesprøve, som finder sted efter indkaldelse af interessetilkendegivelser offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende og andre steder.
the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition, following publication in the Official Journal of the European Union and elsewhere of a call for expressions of interest.
kan mandatet forlænges en gang med højst fem år.
may be extended once for a period of not more than 5 years.
I forbindelse med evalueringen skal Kommissionen
In the evaluation, the Commission,
, Europa-Parlamentet og bestyrelsen
the European Parliament and the Management Board
navnlig vurdere:
shall assess in particular:
de resultater, der er opnået i den første mandatperiode, og måden, hvorpå de er opnået
the results achieved in the first term of office and the way they were achieved;
instituttets opgaver og behov de kommende år.
the Institute's duties and requirements in the coming years.
Under bestyrelsens tilsyn er direktøren ansvarlig for:
The Director shall be responsible, under the supervision of the Management Board, for:
gennemførelse af de i artikel 3 omhandlede opgaver
performance of the tasks referred to in Article 3;
udarbejdelse og gennemførelse af instituttets treårige og årlige arbejdsprogrammer
preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities;
forberedelse af bestyrelsens møder
preparing the meetings of the Management Board;
udarbejdelse og offentliggørelse af den årlige rapport, der er omhandlet i
preparing and publishing the annual report referred to in
alle personaleanliggender, herunder navnlig udøvelse af de beføjelser, som
all staff-related matters, and in particular exercising the powers provided for in
artikel 14, stk. 3
Article 14(3)
instituttets daglige ledelse
matters of day-to-day administration;
gennemførelse af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer vedrørende instituttets resultater set i forhold til målene ved anvendelse af fagligt anerkendte standarder.
the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute against its objectives according to professionally recognised standards.
Direktøren er instituttets repræsentant i retlig henseende.
The Director shall be the Institute's legal representative.
Det rådgivende forum
Advisory Forum
Det rådgivende forum skal bestå af medlemmer fra kompetente organer, som har specialiseret sig i spørgsmål vedrørende ligestilling mellem mænd og kvinder, idet hver enkelt medlemsstat skal udpege én
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of one representative designated by each Member
Medlemmerne af det rådgivende forum kan ikke være medlem af bestyrelsen.
Members of the Advisory Forum shall not be members of the Management Board.
Det rådgivende forum
The Advisory Forum shall
bistår direktøren med at forberede instituttets årlige og treårige arbejdsprogram.
support the Director in preparing the Institute's annual and medium-term programmes of activities.
opretter en mekanisme til udveksling af oplysninger vedrørende ligestilling mellem mænd og kvinder og samling af viden.
constitute a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge.
Det rådgivende forum har direktøren som formand eller, i dennes fravær, en stedfortræder fra instituttet.
The Advisory Forum shall be chaired by the Director or, in his/her absence, by a deputy from within the Institute.
Repræsentanter fra Kommissionens tjenestegrene deltager i det rådgivende forums arbejde.
Representatives of the Commission's departments shall participate in the work of the Advisory Forum.
Instituttet yder det rådgivende forum den nødvendige tekniske og logistiske bistand og varetager sekretariatsfunktionen i forbindelse med møderne.
The Institute shall provide the technical and logistic support necessary for the Advisory Forum and provide a secretariat for its meetings.
på eget initiativ eller på forslag fra medlemmerne af det rådgivende forum
, on his or her own initiative or following suggestions from the members of the Advisory Forum,
indbyde eksperter eller repræsentanter for relevante økonomiske sektorer, arbejdsgivere, fagforeninger, faglige eller videnskabelige organer eller ikke-statslige organisationer med anerkendt ekspertise af relevans for instituttets arbejde til at samarbejde om bestemte opgaver og til at deltage i de relevante aktiviteter i det rådgivende forum.
invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers, trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
Bestyrelsen vedtager efter aftale med Kommissionen de nødvendige gennemførelsesbestemmelser under iagttagelse af artikel 110 i vedtægten for tjenestemænd ved De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber.
The Management Board, in agreement with the Commission, shall adopt the necessary implementing measures, in accordance with the arrangements provided for in Article 110 of the Staff Regulations of officials of the European Communities and of the Conditions of employment of other servants of the European Communities.
Over for sit personale udøver instituttet de beføjelser, der tilkommer ansættelsesmyndigheden.
The Institute shall exercise in respect of its staff the powers devolved to the appointing authority.