natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til, at der trods den retlige ligestilling i de fleste europæiske lande og på verdensplan fortsat eksisterer uligheder med hensyn til fordelingen af magt, ansvar og adgang til økonomiske, sociale og kulturelle ressourcer mellem kvinder og mænd som følge dels af fastlåste kønsroller og deres betydning for den ulige fordeling af det familiemæssige ansvar og dels forsøget på at forene familieliv og arbejde for de fleste kvinder,
whereas, in spite of the existence of de jure equality in most European countries and worldwide, de facto inequalities remain regarding the distribution of power, responsibilities and access to economic, social and cultural resources between women and men, owing to the persistence of prevailing gender roles and their impact in the unequal sharing of family responsibilities and the reconciling of family and professional lives for most women,
der henviser til, at den kønsbestemte lønforskel i EU i gennemsnit udgør 15 % for stillinger af samme værdi trods de seneste 30 års lovgivning på europæisk og nationalt plan,
whereas despite Community and national legislation introduced over the past 30 years, the gender pay gap across the EU remains on average 15% for jobs of equal value,
der henviser til, at flere kvinder end mænd i dag har en universitetseksamen,
whereas more women than men now hold a university degree,
der henviser til, at et krav om at indføre kønsafbalancerede kandidatlister ikke vil være effektivt, hvis kvinderne i alle tilfælde placeres på bunden af listerne, og at en perfekt afbalanceret liste ikke vil føre til de ønskede resultater, hvis landet anvender et valgsystem med "åbne lister", hvor vælgerne kan ændre kandidaternes rækkefølge på listen,
whereas a requirement to introduce gender-balanced candidate lists would not be effective if the women were all placed at the bottom of the lists and whereas a perfectly zippered list may not achieve the desired results if the country uses an "open list" voting system, which allows voters to change the order of the candidates on the list,
der henviser til den afgørende rolle, de politiske partier spiller med hensyn til at hæmme eller øge kvinders deltagelse i politik gennem forskellige midler; der konstaterer, at selv om stadig flere politiske partier hævder, at deres medlemsskare i almindelighed er kønsafbalanceret, så afspejler de politiske partiers øvre niveauer sjældent dette, idet kun 11 % af partilederne på verdensplan er kvinder,
having regard to the crucial role played by political parties in preventing an increase in or in increasing women's representation in politics through various means; noting that while more and more political parties claim that their general membership is gender balanced, the upper levels of political parties seldom reflect this, with only 11% of party leaders worldwide being women,
der med stor interesse konstaterer, at der er en lang række andre værktøjer til rådighed til sikring af øget deltagelse af kvinder i politik, f.eks. positiv forskelsbehandling, som går ud på at sikre kvinders tilstedeværelse og aktivitet i parlamenter og på andre valgte poster,
noting with great interest that a whole range of other tools are available to ensure increased participation of women in politics, such as positive discrimination measures aiming at ensuring women's presence and activity in parliaments and other elected positions,
der understreger, at der i postkonfliktlande, hvis valgsystem er blevet udarbejdet af FN, og hvor tilrettelæggelsen af valghandlingen blev overladt til FN, generelt er flere kvinder på valgte poster, fordi FN har krævet en mere ligelig deltagelse af mænd og kvinder,
stressing that countries that have been the scene of conflict and have had their electoral systems designed and elections organized by the UN are more likely to have more women holding elected office because of the UN imposition of a more balanced gender representation;
der henviser til betydningen af at ændre den kulturelle accept af en afbalanceret beslutningstagning gennem informationskampagner og til, at sikringen af ligestilling mellem mænd og kvinder i politik ofte kræver holdningsændringer hos offentligheden,
considering the importance of changing the cultural acceptance of balanced decision-making through awareness-raising campaigns and whereas achieving gender balance in politics often requires changes in public attitudes,
der henviser til, at deling af det familiemæssige ansvar mellem kvinder og mænd har indvirkning på kvinders fulde deltagelse i politik,
bearing in mind the fact that the sharing of family responsibilities between women and men has an impact on the full participation of women in politics,
der erkender den afgørende rolle, ikke-statslige og frivillige organisationer spiller med hensyn til at forsøge at få samfundet som helhed til at acceptere en mere retfærdig kønsfordeling i politik,
recognising the key role of non-governmental and voluntary associations in attempting to influence society as a whole to accept a more equitable gender balance in politics,
der henviser til, at kvinder yder og har ydet et positivt bidrag til tilvejebringelsen af en ændringskultur med hensyn til ligestilling mellem mænd og kvinder og vigtige samfundsmæssige og politiske anliggender som helhed gennem deres indsats på græsrodsplan,
considering that women can and have made a positive contribution to bringing about a culture of change on gender issues and on essential societal and political issues as a whole through their involvement at grassroots level,
der henviser til vigtigheden af undervisning i den tidlige barndom til sikring af, at kvinder udvikler den viden, de færdigheder og den sikkerhed, der er nødvendig for en fuld deltagelse i samfundet og i politik,
considering the importance of early education and training to ensure that women develop the knowledge, skills and confidence needed to fully participate in society and politics,
der henviser til, at kvinder har bidraget til en bedre belysning af kvinders særlige behov således at den fremtidige politik kommer til at rumme kønsaspektet og i højere grad tjene demokratiet som helhed,
considering the contribution made by women in shedding light on the particular needs of women so that future policy integrates a gender perspective and better serves democracy as a whole,
der understreger, at kollegers anerkendelse af kvinders positive bidrag til international politik er vigtig for udviklingen i retning af en mere kønsafbalanceret politisk kultur, og konstaterer, at kun 12 ud af 92 modtagere af Nobels fredspris har været kvinder,
stressing that women's recognition by their peers for their positive contribution to international politics is essential in contributing to a more gender-balanced political culture and noting that only 12 of the 92 Nobel Peace Prize Laureates have been women,
erindrer om, at man allerede på europæisk plan - i dets ovennævnte beslutning af 2. marts 2000 - har erkendt, at en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningstagningen er en nødvendig forudsætning for demokratiet;
Recalls that it has already been recognised at European level - in its abovementioned resolution of 2 March 2000 - that balanced participation by both sexes in decision-making is an essential condition for democracy;
bemærker de valg, der i den seneste tid har sikret kvinder det højeste embede som stats- eller regeringschef i en række medlemsstater og tredjelande;
Notes that recent elections have brought women to the highest functions as Heads of State and Government in some Member States and third countries;
glæder sig over de stats- og regeringschefer, som har udvalgt medlemmer til deres kabinetter på grundlag af objektive og ikke-diskriminerende kriterier;
Congratulates the Heads of Government that have used objective and non-discriminatory criteria for the selection of the members of their cabinets;
beklager dybt, at ulighed og kønsdiskrimination samt underrepræsentation af kvinder inden for politik fortsat eksisterer i Europa og i resten af verden, til trods for at der verden over er vedtaget et stort antal politiske erklæringer og anbefalinger samt handlingsprogrammer, og at der på nationalt plan er indført specifik lovgivning; noterer sig især, at procentdelen af kvinder, der er valgt til Europa-Parlamentet, varierer mellem 58 % og 0 % i de forskellige medlemsstater (med et gennemsnit på lidt over 30 %), og at procentdelen af kvinder, der er valgt til medlemsstaternes nationale parlamenter, svinger mellem 45 % og 9 %;
Deeply regrets that in spite of a large number of political statements and recommendations, programmes of actions adopted worldwide and specific legislation introduced at national level, inequality and gender discrimination and under-representation of women in politics still persist in Europe and worldwide; notes in particular that the percentage of women elected to the European Parliament ranges from 58% to 0% depending on the Member State (with an average slightly above 30%) and that the percentage of women elected to the Member States" national parliaments varies between 45% and 9%;
henleder opmærksomheden på, at kvinders ringe deltagelse i beslutningstagning og ledelse på topplan ofte skyldes problemer med at forene familieliv og arbejde, en ulige fordeling af familieansvaret samt forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og inden for de faglige uddannelser;
Draws attention to the fact that the low level of participation by women in centres of decision-making and governance is often linked to problems with combining work and family life, to the unequal distribution of family responsibilities and to discrimination at work and in occupational training;
understreger behovet for ikke alene at koncentrere sig om tal, men også at se på, hvorledes politisk aktive kvinder påvirker styreform og konfliktløsning, og hvorledes de bidrager til at sikre, at reform af styreform, demokratisk kontrol og retsstatsprincippet indtager en fremtrædende plads på den politiske dagsorden på nationalt og internationalt plan;
Stresses the need to look beyond numbers, and actually focus on how women active in politics influence the shaping of governance and conflict resolution, and how they contribute towards ensuring that governance reforms, accountability and the rule of law are highly placed on the political agenda at national and international level;
understreger, at kvinders ringe deltagelse i politik berøver Europa et værdifuldt menneskeligt potentiale;
Stresses that the low proportion of women in politics deprives Europe of a precious human potential;
støtter det arbejde, som udføres af Den Interparlamentariske Union til fordel for en mere kønsafbalanceret politisk scene;
Supports the work carried out by the Inter-Parliamentary Union towards a more gender-balanced political scene;
udtrykker tilfredshed med inkorporeringen af spørgsmålet om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningstagningsprocesserne på alle niveauer i CEDAW's arbejdsprogram for 2006 og ser frem til konklusionerne og anbefalingerne; anmoder Kommissionen og rådsformandskabet om at orientere Parlamentet om CEDAW-forhandlingerne;
Welcomes the inclusion of the issue of equal participation of women and men in decision-making processes at all levels in the work programme of the CEDAW for 2006 and is looking forward to its findings and recommendations; requests that the Commission and the Council Presidency brief the Parliament on the CEDAW negotiations;
beklager, at kvinder er underrepræsenteret på poster som særlige og personlige repræsentanter og udsendinge samt personlige og særlige rådgivere for FN's generalsekretær og i andre højere stillinger i FN generelt;
Regrets that women are under-represented as Special and Personal Representatives and Envoys and Personal and Special Advisers of the United Nations Secretary-General and in other high-level positions in the United Nations as a whole;
tilskynder FN's generalsekretær til at udpege flere kvinder til stillingerne som særlige og personlige repræsentanter og udsendinge, og som generalsekretærens personlige og særlige rådgivere; understreger, at det ville være på sin plads, hvis FN's medlemsstater indstillede kvindelige kandidater sideløbende med mandlige kandidater, når FN's generalsekretær skal besætte sådanne høje poster;
Encourages the UN Secretary-General to appoint more women to the positions of Special and Personal Representative and Envoy, and Personal and Special Adviser of the UN Secretary-General; stresses that it would be appropriate for UN Member States to submit names of female candidates alongside those of male candidates when the UN Secretary-General is considering filling such high-level positions;
tilskynder FN's Sikkerhedsråds delegationer til at optage kvinder for at sikre kønsfokusering i alle fredsbevarende, konfliktløsende eller fredsskabende missioner og til at mødes med kvindeorganisationer på lokalt plan i forbindelse med besøg i konfliktområder;
Encourages UN Security-Council delegations to include women, to ensure a gender focus in all peace-keeping, conflict resolution or peace building missions, and also to meet women's organisations at local level while on visits to conflict areas;
udtrykker tilfredshed med Rådets beslutning om at udsende et spørgeskema til medlemsstaterne med anmodning om oplysninger om, hvilke skridt de har taget til gennemførelse af UNSCR 1325(2000); opfordrer Rådet til at meddele resultaterne af undersøgelsen til Parlamentet;
Welcomes the Council's decision to send out a questionnaire to the Member States requesting information on the steps they have taken towards the implementation of UNSCR 1325(2000); calls on the Council to share its findings with the Parliament;
opfordrer på det kraftigste til, at der i EU's og FN's fredsbevarende missioner optages kvindelige politifolk og til, at civile og militære poster også besættes med kvinder i disse missioner, for at styrke dialogen med kvinder i de lokale samfund og med de lokale samfund i almindelighed;
Strongly encourages the inclusion of female police, civilian and military officers in EU and UN peace-keeping missions in order to enhance communication with women in local communities and local communities in general;
beklager, at der på nuværende tidspunkt kun er en kvinde, der fungerer som personlig repræsentant for EU's højtstående repræsentant for den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP) af de 14 poster som EU's særlige repræsentant/personlige repræsentant/særlige udsending eller særlige koordinator Annalise Gianella, Javier Solana's personlige repræsentant vedrørende ikke-spredning af masseødelæggelsesvåben.
Regrets that there is only one woman currently serving as Personal Representative of the EU High Representative for the Common Foreign and Security Policy (CFSP) out of 14 positions of EU Special Representative/Personal Representative/Special Envoy or Special Coordinator Annalisa Gianella, Javier Solana's Personal Representative on non-proliferation of Weapons of Mass Destruction
; henstiller indtrængende til EU's højtstående repræsentant for FUSP at udpege flere kvinder til posterne som særlig repræsentant for generalsekretæren, repræsentant eller særlig udsending; opfordrer EU's højtstående repræsentant for FUSP til at anmode medlemsstaterne om at forelægge navne på både kvindelige og mandlige kandidater, når denne skal besætte disse høje poster;
; urges the EU High Representative for the CFSP to appoint more women to the positions of Special Representative of the Secretary-General (SRSG), Representative or Special Envoy; calls upon the EU High Representative for the CFSP to request that Member States submit to him the names of female candidates alongside those of male candidates when he is considering filling such high-level positions;
opfordrer EU's højtstående repræsentant for FUSP, Kommissionen og alle medlemsstaterne til at ansætte flere kvinder på både civile og militære poster samt som politifolk og oprette et center for ligestillingsspørgsmål i alle ESFP-missioner, således som man har gjort i EUFOR-missionen for Den Demokratiske Republik Congo;
Calls upon the EU's High Representative for the CFSP, the Commission and all the Member States to recruit more women as civilian, military and police officers, and to appoint a gender focal point in all ESDP missions, as initiated in the EUFOR mission for the Democratic Republic of the Congo;
tilråder på det kraftigste, at der indføres en orientering i kønsspecifikke spørgsmål for alt personale, der udsendes i forbindelse med ESFP-missioner; tilråder desuden, at der offentliggøres en praktisk vejledning om de kønsspecifikke problemer, som kan opstå i konflikt- og postkonfliktsituationer, for alle, der deltager i ESFP-opgaver;
Strongly encourages gender-specific training for all staff deployed as part of ESDP missions; also encourages the publication of a gender tool-kit dedicated to the implications of gender in conflict and post-conflict situations for all staff forming part of ESDP operations;
glæder sig over det store antal kvindelige kommissærer i Barroso-Kommissionen, men beklager, at der endnu ikke er opnået fuld ligestilling på kommissærplan, med henblik på at tjene som eksempel i Europa og i den øvrige verden;
Welcomes the higher number of women commissioners under Commission President Barroso but deplores the fact that full parity is not yet attained at Commissioner level so as to set an example in Europe and worldwide;
glæder sig over Kommissionens nye køreplan for ligestilling mellem kvinder og mænd, navnlig Kommissionens beslutning om at støtte oprettelsen af et netværk af kvinder på beslutningstagende poster;
Welcomes the Commission's new roadmap for equality between men and women, in particular its decision to promote a network of women in decision-making;
glæder sig over at der vil blive oprettet et europæisk ligestillingsinstitut, der får til opgave at styrke kvinders deltagelse i international politik;
Welcomes the fact that a European Institute for Gender Equality is to be created, which should take the initiative to promote greater representation of women in international politics;
opfordrer Kommissionen til regelmæssigt at holde det orienteret om udviklingen i arbejdet i gruppen af kommissærer for grundlæggende rettigheder, bekæmpelse af diskrimination og lige muligheder;
Calls on the Commission to keep it regularly informed of the progress of the work of the Commissioners Group on Fundamental rights, Anti-discrimination and Equal opportunities;
beklager, at kun syv ud af 107 EU-delegationer i tredjelande i øjeblikket ledes af en kvinde; opfordrer Kommissionen til at udpege flere kvinder til topposter i EU-delegationerne i tredjelande;
Deplores the fact that out of 107 Commission delegations and offices in third-countries, only 7 women are currently serving at the level of Head of such delegations; urges the Commission to appoint more women to top positions in external delegations;
opfordrer Kommissionen til at udnytte EU's instrumenter for eksterne forbindelser og udviklings- og samarbejdspolitikken i bestræbelserne på at styrke kvinders stilling i politiske anliggender, navnlig kvinders deltagelse som vælgere og politiske kandidater, og integreringen af kønspolitiske spørgsmål i de politiske partiers programmer under valgkampagner samt i forbindelse med samarbejdet med andre regionale organisationer, især hvad angår kapacitetsopbygning;
Calls on the Commission to use the EU external relations and development and cooperation policy instruments as vectors for the promotion of women in politics, in particular the participation of women as voters and political candidates, the inclusion of gender issues on political parties' programmes during election campaigns, including in its dealings with other regional organisations, in particular with respect to capacity-building;
opfordrer Kommissionen til at øge sin støtte til projekter, der tilsigter at sikre kvinders deltagelse i det politiske liv i og uden for EU, især i udviklingslandene;
Calls on the Commission to increase its support for projects designed to ensure women's participation in political life in and outside the EU, namely in developing countries;
anbefaler, at dets kompetente udvalg etablerer og støtter et permanent og regelmæssigt samarbejde mellem kvindelige parlamentsmedlemmer fra hele verden; slår til lyd for, at der stilles ressourcer til rådighed, således at Kvindeforummet under Den Blandede Parlamentariske Forsamling AVS-EU og lignende fora i andre parlamentariske forsamlinger, som EU deltager i, kan afholde møder og iværksætte fælles initiativer;
Recommends that its competent committee establish and support permanent and regular cooperation between female Parliamentarians from all over the world; calls for resources to be provided so that the Women's Forum under the ACP-EU Joint Parliamentary Assembly, and similar "fora" in other Parliamentary Asssemblies in which the EU participates, may take place and conduct joint initiatives;
opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til om nødvendigt at fremme uddannelsesprogrammer, der bevidstgør borgerne, og især unge mennesker, om kvinders lige rettigheder til at deltage fuldt ud i det politiske liv fra en tidlig alder;
Calls on the Member States and the Commission where appropriate to promote educational programmes to make citizens, with particular attention to young people, aware of the equal rights of women to participate fully in political life from an early age;
opfordrer det kommende europæiske ligestillingsinstitut til med jævne mellemrum at rapportere til Europa-Parlamentet om dets indsamling af data og om virkningerne af medlemsstaternes nationale ligestillingslovgivning og -politik samt om de europæiske og nationale politiske partiers bedste praksis;
Calls on the future European Institute for Gender Equality to report regularly to the European Parliament about its collection of data and the impact of national parity legislation and gender equality policies carried out by Member States and the best practices of European and national political parties;
opfordrer endvidere ligestillingsinstituttet til at overvåge og evaluere fremskridtet med hensyn til at sikre en ligelig deltagelse af kvinder og mænd i det politiske og offentlige liv i hele Europa ved hjælp af fastlæggelse og anvendelse af indikatorer for overvågning og evaluering på basis af internationalt sammenlignelige kønsopdelte data og dernæst offentliggøre rapporter om de foranstaltninger, der er truffet, og om de fremskridt, der er gjort, med hensyn til kvinders deltagelse i beslutningstagningen, og sikre en bred formidling af disse rapporter;
Calls on the future European Institute for Gender Equality to monitor and evaluate progress in achieving balanced participation of women and men in political and public life across Europe by setting up and applying indicators for monitoring and evaluation based on internationally comparable gender-segregated data, and then to publish reports on the measures taken and progress made in women's involvement in decision-making and disseminate these reports widely;
opfordrer ligeledes ligestillingsinstituttet til at varetage forbindelsen til uafhængige organer, f.eks. et observationsorgan for ligestilling eller et særligt uafhængigt formidlingsorgan oprettet på nationalt plan med henblik på at overvåge regeringens politik til fremme af ligelig deltagelse af kvinder og mænd i det politiske og offentlige liv;
Calls on the future European Institute for Gender Equality to liaise with independent bodies, such as a parity observatory or a special independent mediation body established at national level, with a view to monitoring governmental policies in the field of balanced participation of women and men in political and public life;
opfordrer også ligestillingsinstituttet til at samarbejde med forskningsinstitutioner med henblik på en nærmere undersøgelse af hindringerne for kvinders adgang til højtstående offentlige poster og det politiske liv, bl.a. gennem forskning i de traditionelle kvinderoller inden for politik;
Encourages the future European Institute for Gender Equality to collaborate with research institutions to further study the barriers to women's access to high-level public appointments and political life, including through research on stereotypes of women in politics;