natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til, at i en periode, der er kendetegnet af globalisering og hurtige teknologiske fremskridt, demografiske forandringer og en betydelig vækst i servicesektoren, vil en forbedring af den europæiske arbejdsmarkedslovgivning, hvor dette måtte være nødvendigt for at imødekomme kravet fra både arbejdsgiver og arbejdstager om større fleksibilitet samt et ønske om bedre sikring af arbejdstagerne, sikre, at både virksomheder og arbejdstagere er i stand til at tilpasse sig på en vellykket måde, og dermed til styrkelse af den europæiske sociale models værdier,
whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary to take account of the requirement for increasing flexibility demanded by employers and employees alike, as well as a desire for greater worker security, will ensure that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
der henviser til, at økonomisk vækst er en af forudsætningerne for bæredygtig vækst i beskæftigelsen, og at hensigtsmæssigt udformede social- og arbejdsmarkedspolitikker ikke bør betragtes som en omkostning og faktisk kan være en positiv faktor for Den Europæiske Unions økonomiske vækst i tråd med opfyldelsen af Lissabon-dagsordenen,
whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
der henviser til, at Den Europæiske Union ikke kun er et frihandelsområde, men også et værdifællesskab, og at arbejdsmarkedslovgivningen derfor bør afspejle disse værdier, og som henviser til, at grundprincipperne for arbejdsmarkedslovgivningen, der har udviklet sig i Europa, fortsat gælder, og at denne lovgivning skaber juridisk sikkerhed og beskyttelse for arbejdstagere og arbejdsgivere gennem enten lovgivning eller kollektive aftaler eller en kombination heraf samt regulerer styrkeforholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver, og som endelig henviser til, at enhver forandring i arbejdsmarkedslovgivningen vil blive en større succes, hvis arbejdstagerne føler sig mere sikre, samt at denne sikkerhed også afhænger af, hvor let det er at finde et nyt job,
whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure, and such security also depends on how easy it is to find a new job,
der henviser til, at arbejdskraftens frie bevægelighed er et af EU's grundlæggende principper, som er nedfældet i artikel 39 i EF-traktaten, og som henviser til, at denne grundlæggende frihedsrettighed bør gå hånd i hånd med effektiv gennemførelse af de regler, der sikrer princippet om lige løn for lige arbejde,
whereas the freedom of movement of workers is one of the fundamental principles of the EU, as laid down in Article 39 of the EC Treaty, and whereas this fundamental freedom should go hand in hand with efficient implementation of the rules that ensure the principle of equal pay for equal work,
der henviser til, at nye former for ikke-standardkontrakter og fleksible standardkontrakter (som f.eks. deltidskontrakter, tidsbegrænsede kontrakter, midlertidige kontrakter via vikarbureauer, tilbagevendende freelancekontrakter og projektbaserede kontrakter), som for nogles vedkommende er usikre i kraft af deres karakter, i dag bliver mere og mere almindelige på det europæiske arbejdsmarked,
whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
der henviser til, at sådanne former for kontraktforhold, hvis de kombineres med de nødvendige sikkerhedsgarantier for arbejdstagerne, kan bidrage til, at virksomhederne opnår den tilpasningsevne, der skal til i den nye internationale sammenhæng, og samtidig kan være med til at opfylde specifikke krav fra arbejdstagernes side om at opnå en anden balance mellem privat- og familieliv og faglig uddannelse,
whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
der henviser til, at ca. 60 % af de nye arbejdspladser, der er oprettet i Den Europæiske Union siden 2000, er baseret på deltid, og til, at 68 % af de deltidsbeskæftigede er tilfredse med deres arbejdstider, men at tilfredshedsgraden hænger nøje sammen med den grad af beskyttelse, som tilbydes de deltidsbeskæftigede i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen og de sociale sikringsordninger,
whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
der henviser til, at deltidsbeskæftigelse hovedsagelig forekommer blandt kvindelige arbejdstagere, eftersom det ofte er en kompromisløsning, kvinderne vælger på grund af manglende faciliteter for børnepasning og pasning af plejekrævende personer til en rimelig pris,
whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
der henviser til, at den eksisterende EF-lovgivning for fremme af ligestilling hidtil ikke har opfyldt sit mål, og at lønforskellen mellem kønnene og de manglende muligheder for at kombinere arbejde og familieliv og utilstrækkelige offentlige børnepasningsfaciliteter fortsat udgør store problemer for de europæiske arbejdstagere,
whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
der henviser til, at tidsbegrænset beskæftigelse er vokset hurtigere i medlemsstater, hvor der er foretaget ændringer i de relevante bestemmelser med henblik på at fremme denne form for beskæftigelse, og som henviser til, at ikke-standardbeskæftigelse kan være en fordelagtig løsning, hvis arbejdstagerens omstændigheder taler herfor, og der er tale om et frivilligt valg; men henviser til, at der i dag netop ofte ikke er tale om et valg, og at mange arbejdstagere falder uden for de grundlæggende arbejdsmarkedsrettigheders og sociale rettigheders dækningsområde, hvilket undergraver princippet om ligebehandling,
whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
der henviser til, at 60 % af dem, der indgik ikke-standardkontrakter i 1997, havde standardkontrakter i 2003, dvs. at 40 % af arbejdstagerne uden standardkontrakter efter seks år stadig ikke har opnået status som fuldtidsbeskæftigede, og at dette især berører unge mennesker, der i stigende grad kommer ind på arbejdsmarkedet via stillinger på arbejdsvilkår og sociale betingelser, som er langt mere usikre end de gennemsnitlige vilkår, og som i stigende grad risikerer at forblive marginaliseret i forhold til arbejdsmarkedet,
whereas 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not have full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via positions with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
der henviser til, at den nylige vækst inden for ikke-standardkontrakter har medført forskelle i arbejdsbetingelserne med hensyn til sundhed og sikkerhed, der kan medføre ringere arbejdsvilkår og højere ulykkestal,
whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
der henviser til, at uligheder skaber direkte og indirekte økonomiske omkostninger, medens ligebehandling derimod skaber konkurrencemæssige fordele, og at indførelse af ligebehandling derfor er et vigtigt strategisk bidrag til den økonomiske og sociale udvikling, og som i øvrigt henviser til, at EU ikke har råd til ikke at udnytte kvinders indsats og produktionskapacitet, idet de udgør halvdelen af befolkningen,
whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
der henviser til, at kvinder nu står over for tre forpligtelser, nemlig at øge deres deltagelse på arbejdsmarkedet, føde flere børn og påtage sig et stigende omsorgsansvar i familien, og at det næsten altid er kvinderne, som er nødt til at gå på kompromis for at forene arbejde og familiens behov, og som oplever et højt niveau af stress og bekymring på grund af kombinationen af arbejds- og omsorgsrollen,
whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family's needs and who experience high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
der henviser til, at hundredtusindvis af kvinder ikke har andet valg end at acceptere ulovlige ansættelsesvilkår, fordi de arbejder som hushjælp uden for deres egen husstand eller har ansvaret for at passe ældre familiemedlemmer,
whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
der henviser til, at arbejdstagere med ikke-standardkontrakter ofte kan blive udsat for større risici end deres kolleger inden for andre former for beskæftigelse på grund af manglende uddannelse og manglende kendskab til risici og rettigheder,
whereas workers who have non-standard contracts may be at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
der henviser til, at alle arbejdstagere bør være omfattet af hensigtsmæssig sikkerhed og beskyttelse i beskæftigelsen, uafhængigt af deres kontraktforhold,
whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
der henviser til, at kollektive overenskomstforhandlinger i en række medlemsstater bidrager til, at arbejdsmarkedet fungerer fleksibelt, og er et centralt element i arbejdsmarkedslovgivningen samt et væsentligt reguleringsværktøj, og som henviser til, at bestemmelserne vedrørende relationerne på arbejdsmarkedet skal overholdes, og at traditionerne for arbejdsmarkedsrelationer og den faglige organisationsgrad varierer fra medlemsstat til medlemsstat, og som endelig henviser til, at medlemsstaterne bør fremme den sociale dialog mellem arbejdsmarkedets parter på alle niveauer, fordi dette kan være en effektiv metode til gennemførelse af hensigtsmæssige reformer af arbejdsmarkedslovgivningen,
whereas in a number of Member States collective bargaining helps the labour market to operate flexibly and is a key element of labour law as well as an essential regulatory tool; whereas conditions concerning industrial relations must be respected and traditions of industrial relations and level of trade union membership vary in the Member States; whereas Member States should promote social dialogue between social partners at all levels because this can be an effective means of helping to achieve appropriate reforms in labour law,
der henviser til, at indsatsen på EU-niveau skal respektere medlemsstaternes kompetence på arbejdsretsområdet og overholde subsidiaritets- og proportionalitetsprincipperne, og som henviser til, at Kommissionen skal tage initiativer, hvis dette er påkrævet, for at fremme sociale minimumsregler på EU-plan baseret på gældende fællesskabsret,
whereas action at European Union level must respect Member States' competence in the field of labour law and the principles of subsidiarity and proportionality; and whereas the Commission must propose initiatives when this is considered necessary to underpin a system of minimum social standards applicable throughout the Union, on the basis of the Community acquis,
der henviser til, at EU for at tage de aktuelle økonomiske udfordringer op skal sætte alt ind på at sikre stabiliteten på medlemsstaternes arbejdsmarkeder, gøre front mod masseafskedigelserne inden for visse sektorer og sikre sine borgere et højere sundheds- og sikkerhedsniveau på arbejdspladsen end hidtil, hvilket er et væsentligt krav, hvis det skal lykkes at bevare levevilkår, der tilgodeser den menneskelige værdighed og de grundlæggende europæiske værdier,
whereas in order to meet the current economic challenges the European Union must do its utmost to ensure the stability of the Member States" labour markets, respond to the large-scale redundancies in certain sectors and provide its citizens with a higher level of health and safety in the workplace than before, which is essential for maintaining living conditions in harmony with human dignity and fundamental European values,
fremhæver, at den høje arbejdsløshed i Europa er et nederlag, der kræver en form for handling, som gør det lettere for flere mennesker at træde ind på arbejdsmarkedet, øger mobiliteten og gør det lettere for arbejdstagerne at skifte job, uden at sikkerheden går tabt; understreger vigtigheden af at få skabt et arbejdsmarkedsklima, som stimulerer skabelsen af yderligere nye arbejdspladser af bedre kvalitet;
whereas the high level of unemployment in Europe is a failure which calls for actions making it easier for more people to enter the labour market, increasing mobility and helping workers to change jobs without sacrificing security; whereas the priority must be to create a climate which will foster the creation of additional, new, better quality jobs;
glæder sig over den nye tilgang til arbejdsmarkedslovgivningen, der sigter mod at dække alle arbejdstagere uanset deres kontraktmæssige situation;
Welcomes a new approach to labour law that aims to cover all workers regardless of their contractual situation;
glæder sig over drøftelserne om behovet for at forbedre arbejdsmarkedslovgivningen for at imødegå det 21. århundredes udfordringer, som omfatter krav fra både arbejdsgivere og arbejdstagere om større fleksibilitet og nødvendigheden af at mindske den usikkerhed, der på nuværende tidspunkt forbindes med ikke-standardformer for beskæftigelse, og fremme beskyttelsen af sårbare arbejdstagere med henblik på at skabe flere og bedre job og større social samhørighed og dermed bidrage til at nå målene i Lissabonstrategien, og som mener, at forbedringer af arbejdsmarkedslovgivningen bør følge principperne i chartret om grundlæggende rettigheder, især dettes kapitel IV, og skal respektere og sikre værdierne i den europæiske sociale model og etablerede sociale rettigheder;
Welcomes discussions on the need to improve labour law to meet the challenges of the 21st century, which mean that employers and employees alike require greater flexibility, and the need to provide greater security than may currently be associated with non-standard forms of employment, and to enhance the protection of vulnerable workers, in order to create more and better jobs and greater social cohesion, thereby helping to achieve the goals of the Lisbon Strategy; considers that improving labour law should be consistent with the principles of the Charter of Fundamental Rights, with particular reference to Title IV, and must respect and safeguard the values of the European social model and established social rights;
glæder sig over den store mangfoldighed af arbejdsmarkedstraditioner, kontraktformer og forretningsmodeller på arbejdsmarkederne;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contracts and business models existing in labour markets;
opfordrer til oprettelse af fleksible og sikre kontraktforhold inden for rammerne af moderne arbejdsorganisationer;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern organization of work;
mener, at blandt prioriteterne for en reform af arbejdsmarkedslovgivningen inden for medlemsstaterne indgår følgende:
Considers that among the priorities for labour law reform within Member States are:
lettelse af overgangen mellem skiftende situationer med beskæftigelse og arbejdsløshed,
facilitating the transition between various situations of employment and unemployment;
sikring af en hensigtsmæssig beskyttelse af arbejdstagere med ikke-standardformer for beskæftigelse,
ensuring appropriate protection for workers in non-standard forms of employment;
klarlægning af situationen for lønnet beskæftigelse og gråzonen mellem selvstændige og arbejdstagere i lønnet beskæftigelse,
clarifying the situation of dependent employment and the grey areas between self-employment and employees with a dependent employment relationship;
bekæmpelse af uregistreret arbejde;
taking action against undeclared work;
beklager imidlertid, at arbejdsmarkedets parter ikke blev hørt som foreskrevet i EF-traktatens artikel 138, idet Kommissionens grønbog om modernisering af arbejdsretten med henblik på tackling af det 21. århundredes udfordringer ( KOM(2006)0708 ), klart har betydelige konsekvenser på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område;
Regrets, however, that the social partners were not consulted as provided for by Article 138 of the EC Treaty, considering that the Commission's Green Paper entitled 'Modernising labour law to meet the challenges of 21st century' ( COM(2006)0708 ) clearly has important implications for the social policy field;
er af den opfattelse, at arbejdsmarkedslovgivningen, hvis den skal kunne imødegå det 21. århundredes udfordringer, i vid udstrækning skal fokusere på beskæftigelsessikkerhed gennem hele arbejdstagerens levetid frem for at beskytte bestemte arbejdspladser og gøre det lettere såvel at komme ind på og forblive på arbejdsmarkedet som at overgå fra arbejdsløshed til beskæftigelse og fra et job til et andet ved hjælp af aktive arbejdsmarkedspolitikker, hvor man fokuserer på både udvikling af kapital for at øge beskæftigelsesegnetheden og på at skabe et understøttende erhvervsklima samt forbedre jobkvaliteten;
Considers that, if labour law is to meet the challenges of the 21st century, it must focus to a large extent on employment security throughout a worker's life rather than protecting particular jobs, making it easier both to enter and to stay in the labour market and to change from unemployment to employment and from one job to another through the use of active labour policies focused both on human capital development to enhance employability and on creating a supportive business climate as well as improving the quality of jobs;
mener, at de arbejdsmarkedsrelationer, der er kendetegnende for borgernes beskæftigelse og erhvervsaktivitet, har været udsat for omfattende ændringer i det seneste årti, og konstaterer, at tidsubegrænsede fuldtidskontrakter er den almindelige form for arbejdsforhold og som sådan bør betragtes som referencerammen for en sammenhængende og konsekvent anvendelse af princippet om ikke-diskriminering; mener derfor, at EU's arbejdsmarkedslovgivning bør ansættelseskontrakter med ubegrænset varighed som den almindelige ansættelsesform, samtidig med at der sikres hensigtsmæssig social sikring og sundhedsbeskyttelse samt respekt for de grundlæggende rettigheder;
Considers that the labour relations which characterise citizens" employment and professional activity have been subject to profound changes over the course of the last decade, notes that the permanent full-time contract is the common form of the working relationship and as such should be seen as the reference for a coherent and consistent application of the principle of non-discrimination, therefore believes that European labour law should recognise employment contracts of an indefinite duration as the general form of employment where adequate social and health protection is provided and respect for fundamental rights is ensured;
anerkender i den forbindelse behovet for, at arbejdstidsordninger er tilstrækkelig fleksible til at opfylde behovene hos arbejdsgivere og arbejdstagere og give folk mulighed for bedre at kombinere arbejde og familieliv samt sikre konkurrenceevnen og forbedre beskæftigelsessituationen i Europa uden at forsømme arbejdstagernes sundhed;
In this respect, acknowledges the need for working time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to enable people to better balance work and family life as well as to safeguard competitiveness and improve the employment situation in Europe, without neglecting the health of employees;
er meget uenig i de analysemæssige rammer, der fremføres i grønbogen, hvor det hævdes, at tidsubegrænsede standardkontrakter er forældede, øger segmenteringen på arbejdsmarkedet og kløften mellem dem, der er "inde", og dem, der er "ude", og at de derfor skal ses som en hindring for vækst i beskæftigelsen og øget økonomisk dynamik;
Strongly disagrees with the analytical framework presented in the Green Paper, which claims that the standard indefinite employment contract is outdated, increases labour market segmentation and the gap between "insiders" and "outsiders", and must therefore be regarded as an obstacle to employment growth and improved economic dynamism;
understreger, at arbejdsmarkedslovgivningen kun er effektiv, retfærdig og konsekvent, hvis den gennemføres i alle medlemsstater, anvendes ensartet over for alle aktører samt kontrolleres regelmæssigt og effektivt; anmoder om, at Kommissionen som led i initiativet til "bedre lovgivning" styrker sin rolle som traktatens vogter med hensyn til gennemførelsen af social- og arbejdsmarkedslovgivningen;
Stresses that labour legislation is only efficient, fair and strong if it is implemented by all Member States, applied equally to all actors and controlled on a regular basis and in an efficient manner; requests that within the "Better legislation" initiative the Commission should strengthen its role as Guardian of the Treaty concerning the implementation of social and employment legislation;