natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne bør gennemføre en tilbundsgående evaluering centreret om de traditionelle kvindefag.
Member States should carry out a thorough assessment centred on professions dominated by women,
En kønsneutral jobevaluering bør være baseret på nye systemer for klassificering og indplacering af personale og arbejdstilrettelæggelse samt på faglig erfaring og produktivitet, som først og fremmest skal vurderes ud fra kvalitative kriterier, og de skal fungere som oplysningskilde og evalueringsramme i forbindelse med lønfastsættelsen under behørig hensyntagen til princippet om sammenlignelighed.
A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
Ligestillingsorganerne bør spille en større rolle i forbindelse med nedbringelsen af den kønsbestemte lønforskel.
Equality promotion and monitoring bodies should play a greater role in diminishing GPG.
De bør have beføjelse til at kontrollere og rapportere samt så vidt muligt sikre mere effektiv og uafhængig håndhævelse af ligestillingslovgivningen.
The bodies should be empowered to monitor, report, and, where possible, enforce gender equality legislation more effectively and more independently.
Artikel 20 i direktiv 2006/54/EF bør revideres med henblik på at styrke deres mandat gennem:
Article 20 of Directive 2006/54/EC should be revised so as to enhance the bodies' mandate by:
støtte og rådgivning til personer, som har været udsat for forskelsbehandling med hensyn til løn
supporting and advising victims of pay discrimination;
uafhængige undersøgelser af lønforskellen
providing independent surveys concerning the pay gap;
bemyndigelse til at indbringe sager vedrørende løndiskrimination for domstolene
legal powers to bring wage discrimination cases to court;
indførelse af en særlig uddannelse for arbejdsmarkedets parter samt for advokater, dommere og ombudsmænd baseret på en række analytiske værktøjer og målrettede tiltag, der kan anvendes enten ved indgåelse af kontrakter, eller når det skal kontrolleres, om der gennemføres regler og politikker til udligning af lønforskellen.
providing special training for the social partners and for lawyers, judges and ombudsmen based on a toolbox of analytical instruments and targeted measures to be used either when drawing up contracts or when checking whether rules and policies to address the pay gap are being implemented.
Der er behov for yderligere undersøgelser af kollektive overenskomster samt gældende lønskalaer og jobklassifikationsordninger, navnlig vedrørende behandlingen af deltidsansatte og ansatte med andre atypiske arbejdsordninger eller ekstra lønudbetalinger/bonusser, herunder også betaling i naturalier (gives oftere til mænd end til kvinder).
Further scrutiny of collective agreements and applicable pay scales and job classification schemes are necessary, mainly concerning the treatment of part-time workers and workers with other atypical work arrangements or extra payments/bonuses including payments in kind (more often given to men than women).
Under hensyntagen til den nationale lovgivning, kollektive overenskomster og praksis bør medlemsstaterne opfordre arbejdsmarkedets parter til at indføre kønsneutral jobklassifikation, som giver både arbejdsgiverne og arbejdstagerne mulighed for at identificere eventuel forskelsbehandling med hensyn til løn på baggrund af en uretfærdig lønskaladefinition.
Member States, while respecting national law, collective agreements or practice, should encourage social partners to introduce gender-neutral job classifications, enabling both employers and employees to identify possible pay discrimination based on a biased pay-scale definition.
I artikel 26 (Forebyggelse af forskelsbehandling) i direktiv 2006/54/EF bør der specifikt henvises til forebyggelse af forskelsbehandling på lønområdet, således at medlemsstaterne sammen med arbejdsmarkedets parter og ligestillingsorganisationerne kan vedtage:
Specific reference should be made to pay discrimination in Article 26 (on prevention of discrimination) of Directive 2006/54/EC, with a view to ensuring that Member States, with the involvement of the social partners and equal opportunity organisations, adopt:
konkrete foranstaltninger vedrørende uddannelse og jobklassifikation med sigte på erhvervsuddannelsessystemet og beregnet til at afskaffe og forebygge forskelsbehandling i forbindelse med uddannelse, indplacering og økonomisk evaluering af kompetencer
specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational-training system and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic valuation of skills,
specifikke foranstaltninger, der skal gøre det muligt at forene arbejdsliv med familie- og privatliv, bl.a. børnepasning og anden form for pleje, fleksibel arbejdstilrettelæggelse og arbejdstid samt ordninger for barselsorlov og fædreorlov samt forældre- og familieorlov, som specifikt skaber grundlag for fædreorlov og sikring heraf samt forældreorlov med økonomisk dækning for begge forældre
specific policies to make it possible to reconcile work with family and personal life, covering childcare and other care services, flexible work organisation and hours, and maternity, paternity, parental and family leave, with specific provision for paternity leave and the protection thereof and for parental leave with financial cover for both parents,
konkrete ordninger for positiv særbehandling (jf. EF-traktatens artikel 141, stk. 4) til udligning af lønforskellen og kønsopdelingen, som skal iværksættes af arbejdsmarkedets parter og ligestillingsorganisationer på forskellige planer, både kontraktligt og sektorspecifikt, såsom fremme af lønaftaler til bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel, undersøgelser vedrørende ligeløn, fastlæggelse af kvalitative og kvantitative mål og benchmarking, udveksling af bedste praksis
concrete affirmative actions (under Article 141(4) of the EC Treaty) to redress the pay gap and gender segregation, to be given effect by the social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: promoting pay agreements to combat GPG, investigations in relation to equal pay, setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, exchange of best practice,
en klausul i offentlige kontrakter om overholdelse af ligestilling mellem kønnene og ligeløn.
a clause in public contracts requiring respect for gender equality and equal pay.
Det er nødvendigt i højere grad at integrere kønsaspektet i artikel 29 i direktiv 2006/54/EF ved at indsætte præcise anvisninger til medlemsstaterne om ligestillingsprincippet på lønområdet og udligning af lønforskellen mellem mænd og kvinder.
Gender mainstreaming should be enhanced by including in Article 29 of Directive 2006/54/EC precise guidelines for the Member States concerning the principle of equal pay and closing the gender pay gap.
indførelse af rapporteringsstrukturer til vurdering af lønforskellen mellem mænd og kvinder
devising reporting schemes for the purposes of assessing pay gaps between men and women,
oprettelse af en database over ændringer i systemerne for klassifikation og indplacering af arbejdstagere
creating a data bank containing information concerning changes to the systems for the classification and the organisation of workers,
indsamling og udbredelse af resultaterne af reformer i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdet
collating and disseminating the results of experiments relating to the reform of work organisation,
fastlæggelse af konkrete retningslinjer for kontrollen med lønforskelle som led i de kollektive overenskomster og offentliggørelse heraf på Internettet på flere sprog og tilgængeligt for alle
devising specific guidelines for the monitoring of pay differentials within the context of collective bargaining, to be made available on an internet site translated into various languages and accessible to all,
formidling af oplysninger og vejledninger om konkrete instrumenter (især til brug for små og mellemstore virksomheder), der tager sigte på at udligne lønforskelle, også som led i nationale og sektorrelaterede kollektive overenskomster.
distributing information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements.
Af forskellige årsager er lovgivningen på dette område tydeligvis mindre effektiv, og i betragtning af, at hele problemet ikke kan løses med lovgivning alene, bør Kommissionen og medlemsstaterne styrke den eksisterende lovgivning med passende sanktioner.
The legislation in this field is for different reasons evidently less effective and, bearing in mind that the whole problem cannot be solved by legislation alone, the Commission and Member States should reinforce the existing legislation with appropriate types of sanctions.
Det er vigtigt, at medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at en krænkelse af princippet om lige løn for arbejde af samme værdi udløser passende sanktioner i overensstemmelse med den gældende lovgivning.
It is important that Member States take the necessary measures to ensure that infringement of the principle of equal pay for work of equal value is subject to appropriate sanctions according to the legal provisions in force.
Det bør ikke glemmes, at medlemsstaterne i henhold til direktiv 2006/54/EF allerede er forpligtede til at sikre erstatning eller godtgørelse (artikel 18) samt sanktioner (artikel 25), som skal være "effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsen og have afskrækkende virkning".
It is recalled that under Directive 2006/54/EC, Member States are already obliged to provide compensation or reparation (Article 18), as well as penalties (Article 25) which are "effective, proportionate and dissuasive".
Derfor foreslås det at der gennemføres undersøgelser af muligheden, effektiviteten og effekten af eventuelle sanktioner såsom:
For this reason, it is proposed to conduct a study on the feasibility, effectiveness and impact of launching possible sanctions such as:
kompensation eller erstatning, for hvilken der ikke på forhånd bør være fastsat et loft
compensation or reparation, which should not be limited by fixing a prior upper limit;
sanktioner, som skal omfatte betaling af erstatning til offeret
penalties, which must include the payment of compensation to the victim;
administrative bøder, (f.eks. i tilfælde, hvor der ikke er givet meddelelse eller foretaget obligatorisk indberetning, eller hvor analysen og evalueringen af kønsopdelte lønstatistikker (jf. henstilling 2)), som arbejdstilsynet eller de kompetente ligestillingsorganer har anmodet om, ikke er tilgængelig
administrative fines (for example in the event of failure of notification or of compulsory communication or unavailability of analysis and evaluation of wage statistics disaggregated by gender (according to Recommendation 2)) requested by labour inspectorates or the competent equality bodies;
udelukkelse fra offentlige ydelser, støtte (herunder EU-finansiering forvaltet af medlemsstaterne) og offentlige udbudsprocedurer, således som det er omhandlet i direktiv 2004/17/EF EUT L 134 af 30.4.2004, s. 1.
disqualification from public benefits, subsidies (including EU funding managed by Member States) and public procurement procedures, as already provided for by Directives 2004/17/EC OJ L 134, 30.4.2004, p.1.
og 2004/18/EF EUT L 134 af 30.4.2004, s. 114.
and 2004/18/EC OJ L 134, 30.4.2004, p.114.
vedrørende udbudsprocedurer.
concerning the procurement procedure.
identifikation af de ansvarlige for overtrædelser og offentliggørelse af deres identitet.
identification of offenders, which should be made public.
I ét tilfælde er der behov for en øjeblikkelig indsats, og det er i forbindelse med det forhold, at deltidsansatte tilsyneladende straffes lønmæssigt.
One area for urgent action concerns the fact that a wage penalty appears to be linked to working part-time.
Dette kræver en evaluering og eventuelt en ændring af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået af Unice, CEEP og EFS - Bilag: Rammeaftale om deltidsarbejde EFT L 14 af 20.1.1998, s.9.
This requires an evaluation and possible revision of Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - Annex: Framework agreement on part-time work OJ L 14, 20.1.1998, p.
Et konkret mål for nedbringelse af lønforskellen bør snarest indføjes i beskæftigelsesretningslinjerne, også hvad angår adgang til faglig uddannelse og anerkendelse af kvinders kvalifikationer og kompetencer.
A concrete target for reducing the pay gap should be introduced urgently in the Employment Guidelines, inter alia regarding access to vocational training and a recognition of women's qualifications and skills.
Europa-Parlamentets beslutning af 18. november 2008 om støtte til hurtig demonstration af bæredygtig elproduktion fra fossile brændstoffer ( 2008/2140(INI) )
European Parliament resolution of 18 November 2008 on supporting early demonstration of sustainable power generation from fossil fuels ( 2008/2140(INI) )
der henviser til Kommissionens meddelelse af 23. januar 2008 om støtte til hurtig demonstration af bæredygtig elproduktion fra fossile brændstoffer ( KOM(2008)0013 ) og Kommissionens ledsagende arbejdsdokument om konsekvensanalyse ( SEK(2008)0047 ),
having regard to the Commission Communication of 23 January 2008 entitled Supporting early demonstration of sustainable power generation from fossil fuels ( COM(2008)0013 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0047 ),
der henviser til forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 2003/87/EF med henblik på at forbedre og udvide ordningen for handel med kvoter for drivhusgasemissioner i Fællesskabet ( KOM(2008)0016 ) og Kommissionens ledsagende arbejdsdokument om konsekvensanalyse ( SEK(2008)0052 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/87/EC so as to improve and extend the greenhouse gas emission allowance trading system of the Community ( COM(2008)0016 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0052 ),
der henviser til forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om geologisk lagring af kuldioxid og om ændring af Rådets direktiv 85/337/EØF, 96/61/EF, 2000/60/EF, 2001/80/EF, 2004/35/EF, 2006/12/EF og forordning (EF) nr. 1013/2006 ( KOM(2008)0018 ) samt Kommissionens ledsagende arbejdsdokument om konsekvensanalyse ( SEK(2008)0054 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the geological storage of carbon dioxide and amending Council Directives 85/337/EEC, 96/61/EC, Directives 2000/60/EC, 2001/80/EC, 2004/35/EC, 2006/12/EC and Regulation (EC) No 1013/2006 ( COM(2008)0018 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0054 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 22. november 2007 med titlen "En strategisk energiteknologiplan for EU (SET-plan) - Mod en fremtid med lavere kulstofemissioner" ( KOM(2007)0723 ) samt Kommissionens ledsagende arbejdsdokumenter til Fællesskabets strategiske energiteknologiplan om henholdsvis teknologi "Technology Map" ( SEK(2007)1510 ) og kapacitet "Capacities Map" ( SEK(2007)1511 ),
having regard to the Commission Communication of 22 November 2007 entitled A European strategic energy technology plan (SET-Plan): Towards a low carbon future ( COM(2007)0723 ) and the accompanying Commission staff working documents on a technology map ( SEC(2007)1510 ) and a capacities map ( SEC(2007)1511 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 23. januar 2008 med titlen "To gange 20 % i 2020 – Europas muligheder i forbindelse med klimaændringerne" ( KOM(2008)0030 ),
having regard to the Commission Communication of 23 January 2008 entitled 20-20 by 2020: Europe's climate change opportunity ( COM(2008)0030 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 10. januar 2007 med titlen "En energipolitik for Europa" ( KOM(2007)0001 ),
having regard to the Commission Communication of 10 January 2007 entitled An energy policy for Europe ( COM(2007)0001 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi og udtalelse fra Udvalget om Miljø, Folkesundhed og Fødevaresikkerhed ( A6-0418/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A6-0418/2008 ),
der henviser til, at i henhold til den seneste videnskabelige og teknologiske viden vil brugen af fossile brændstoffer i EU - medmindre der foretages massive forsknings- og udviklingsinvesteringer i andre teknologier - fortsat være påkrævet i mange årtier af hensyn til energiforsyningssikkerheden,
whereas according to the latest scientific and technological findings, without massive research and development investment in other technologies, the use of fossil fuels within the EU will continue to be necessary for some decades to come to ensure security of energy supply,
der henviser til, at kul er den eneste disponible fossile energiform i EU, som begrænser den stigende afhængighed af olie- og gasimport fra ustabile tredjelande og dermed har strategisk betydning,
whereas coal is the only fossil fuel available in the EU which is capable of curbing the growing dependence on oil and gas imports from unstable third countries, and, as such, has strategic significance,
der henviser til, at kul i mange medlemsstater tegner sig for en stor del af energimixet, men at det er nødvendigt at modernisere kulkraftværkerne og investere meget mere i dem for at reducere deres udledning af drivhusgasser,
whereas, while in many Member States coal plays a major role in the energy mix, coal-fired power stations require major modernisation and investment to reduce the generation of greenhouse gas emissions,
der henviser til, at mange medlemsstater råder over store kullagre, som vurderes at være tilstrækkelige til langt ind i det kommende århundrede,
whereas many Member States possess large coal reserves which, it is estimated, will last well into the next century,
der henviser til, at omfattende brug af CCS-teknologier (teknologier til kulstofopsamling og -lagring) i kraftværker og også på lang sigt i industrielle sektorer med store CO2-emissioner - kunne bidrage til at nå EU's ambitiøse klimamål, også efter år 2020, og der henviser til, at brugen af disse teknologier skal supplere bestræbelserne inden for energieffektivitet på udbuds- og efterspørgselssiden samt inden for vedvarende energikilder,
whereas the widespread use of carbon dioxide capture and storage (CCS) technologies, - in power stations and also on a long term basis in industrial sectors with large CO2 emissions, - could help in the attainment of ambitious EU climate targets beyond 2020, and whereas the use of these technologies complements energy efficiency efforts on the supply and demand side and in the field of renewable energies,
der henviser til, at energiproduktionen i mange af verdens voksende økonomier er afhængig af anvendelsen af kul, og at klimapolitiske succeser i disser regioner er nært forbundet med muligheden for kulanvendelse med reduceret emission,
whereas, in many growing economies in the world, energy production depends on coal and any climate policy achievements in those regions are very closely linked to the possibility of using coal with reduced emissions,
der henviser til, at brug af CCS-teknologier i kraftværkerne fra år 2020 kun vil være mulig, hvis demonstrationsprojekter resulterer i ny og nødvendig teknologisk udvikling, samt forbedring af effektivitetsgraden og rentabiliteten, samtidig med at miljøet respekteres,
whereas the use of CCS technologies in power stations from 2020 will only be possible if demonstration projects produce new and necessary developments in technology, and improvements in efficiency and economic viability whilst at the same time ensuring respect for the environment,
der henviser til, at forsinkede opførelser af demonstrationsanlæg sætter spørgsmålstegn ved brugen af CCS-teknologier i kraftværkerne og dermed muligheden for at nå de klimapolitiske mål,
whereas delays in constructing demonstration facilities cast into doubt the use of CCS technologies in power stations and thus the attainment of climate policy targets,
der henviser til, at der hidtil ikke har eksisteret nogen passende og nødvendig lovgivningsmæssig ramme for brugen af CCS-teknologier,
whereas there is as yet no suitable and necessary legislative framework for the use of CCS technologies,
der henviser til, at gældende fællesskabslovgivning på dette område skal gennemføres hurtigst muligt ved hjælp af nationale eller regionale bestemmelser, og at det navnlig af hensyn til etablering af transportinfrastrukturen skal suppleres med nye lovforslag,
whereas existing Community legislation in this area must be transposed as soon as possible by national or regional legislation and must be supplemented by new legislative proposals, particularly as regards the establishment of transport infrastructures,
der henviser til, at manglende lovgivning gør det vanskeligt for virksomhederne at træffe beslutninger om investeringer og for potentielle investorer at handle på finansmarkederne,
whereas the lack of legislation makes it difficult for undertakings to take investment decisions and for potential investors to act in the financial markets,
der henviser til, at opførelsen af mindst 12 demonstrationsanlæg skal støttes, og at der skal udvælges demonstrationsprojekter på EU-plan, på grundlag af om de vil være leveringsdygtige i den påkrævede viden om de enkelte teknologier og de forskellige transport- og lagringsmuligheder,
whereas the construction of at least 12 demonstration facilities must be supported, and demonstration projects at EU level should be selected on the basis of whether they will provide the necessary findings as regards individual technologies and the various transport and storage options,
understreger, at formålet med EU's klimapolitikker bør være at nedbringe drivhusgasemissioner på verdensplan;
Underlines that the aim of EU climate policies should be the worldwide reduction of greenhouse gas emissions;
henviser til den særlige rapport fra 2005 om CCS fra Det Mellemstatslige Panel om Klimaændringer (IPCC), som identificerede CCS som en lovende teknologi med hensyn til hurtig nedbringelse af de globale drivhusgasemissioner med potentiale til at nå op på en reduktion på 55 % inden 2100;
Recalls the 2005 Special Report on CCS by the Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) which identified CCS as a promising technology for the rapid reduction of global greenhouse gas emissions, with the potential to achieve a reduction of up to 55% by 2100;
anerkender betydningen af CCS-teknologier for at nå EU's fastsatte klimamål fra år 2020 og frem; påpeger dog, at støtte til anvendelse af CCS-teknologier supplerer den indsats, der gøres for at forbedre energieffektiviteten og øge anvendelsen af vedvarende energi;
Recognises that the use of CCS technologies can contribute to attaining the EU`s stated climate targets after 2020; points out however that support for the use of CCS technologies complements the efforts being made in improving energy efficiency and increasing the use of renewable energies;
minder om, at Det Europæiske Råd på sit møde den 8. og 9. marts 2007 forpligtede sig til at fremme opførelse og idriftsættelse inden 2015 af op til 12 demonstrationsanlæg til kommerciel produktion af el ved hjælp af bæredygtige teknologier baseret på fossile brændstoffer;
Recalls the commitment by the European Council of 8 and 9 March 2007 to stimulate the construction and operation by 2015 of up to 12 demonstration facilities for sustainable fossil fuel technologies in commercial power generation;