natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne artikel finder anvendelse med forbehold af direktiv 2000/13/EF, forordning (EF) nr. .../2005 [om ernærings- og sundhedsanprisninger af fødevarer] samt andre bestemmelser i fødevarelovgivningen vedrørende bestemte kategorier af fødevarer.
This Article shall apply without prejudice to Directive 2000/13/EC, Regulation (EC) No ../... [on nutrition and health claims made on foods], and other provisions of food law applicable to specified categories of foods.
Gennemførelsesbestemmelser til denne artikel kan fastsættes efter proceduren i artikel 19, stk. 2.
Rules for implementing this Article may be specified in accordance with the procedure referred to in Article 19(2).
Anbefalet daglig tilførsel og sikre maksimumsgrænser for visse andre stoffer
Recommended daily allowances and upper safe levels for certain other substances
Kommissionen opretter og vedligeholder et fællesskabsregister over tilsætning af vitaminer og mineraler samt visse andre stoffer til fødevarer, i det følgende benævnt "registret".
The Commission shall establish and maintain a Community Register on addition of vitamins and minerals and of certain other substances to foods, hereinafter referred to as 'the Register'.
stoffer samt begrundelsen for, at de er
about the substances referred to in Annex III and the reasons for their inclusion
En liste over vitaminer, mineraler og visse andre stoffer, hvis tilsætning er obligatorisk i henhold til nationale bestemmelser, jf. artikel 10.
a list of vitamins, minerals and certain other substances whose addition is mandatory under national provisions pursuant to Article 10;
En liste over stoffer, hvis tilsætning er forbudt eller begrænset på nationalt plan, jf. artikel 4, stk. 3.
a list of substances whose addition is prohibited or restricted at national level pursuant to Article 4, third paragraph.
må medlemsstaterne hverken begrænse eller forbyde handel med fødevarer, der er i overensstemmelse med denne forordning og med fællesskabsretsakter, der er vedtaget til gennemførelse
, Member States may not restrict or forbid trade in foods which comply with this Regulation and Community acts adopted for its
underretter medlemsstaterne Kommissionen om de relevante gældende nationale bestemmelser.
, Member States shall notify the Commission of relevant existing national provisions.
Kommissionen hører Den Stående Komité for Fødevarekæden og Dyresundhed oprettet ved artikel 58, stk. 1, i forordning
The Commission shall consult the Standing Committee on the Food Chain and Animal Health instituted by Article 58(1) of Regulation (EC) No
(EF) nr. 178/2002 og
178/2002 and
udtaler sig om de påtænkte foranstaltninger.
shall give an opinion on the envisaged measures.
Hvis Kommissionens udtalelse er negativ, afgør den efter proceduren i
If the Commission's opinion is negative, it shall determine, in accordance with the procedure referred to in
Har en medlemsstat vægtige grunde til at mene, at et produkt udgør en sundhedsrisiko, selv om det er i overensstemmelse med denne forordning, kan medlemsstaten midlertidigt suspendere eller begrænse anvendelsen af de relevante bestemmelser på sit område.
Where a Member State has serious grounds for considering that a product endangers human health though it complies with this Regulation, that Member State may temporarily suspend or restrict application of the provisions in question within its territory.
Den underretter straks de øvrige medlemsstater og Kommissionen herom og begrunder sin
It shall immediately inform the other Member States and the Commission thereof and give reasons for its
den i artikel 17, stk. 3, nævnte komité,
the Committee referred to in Article 17(3),
Perioden i artikel 5, stk. 6, i afgørelse 1999/468/EF fastsættes til tre måneder.
The period laid down in Article 5(6) of Decision 1999/468/EC shall be three months.
Medlemsstaterne fremsender disse oplysninger til Kommissionen og til autoriteten.
Member States shall forward this information to the Commission and the Authority.
forelægger Kommissionen Europa-Parlamentet og Rådet en rapport om virkningerne af
Commission shall submit to the European Parliament and the Council a report on the effects of implementing this Regulation, in particular concerning the evolution of the market
af denne forordning, navnlig for så vidt angår udviklingen på markedet for fødevarer tilsat vitaminer og mineraler, forbruget heraf, befolkningens indtag af næringsstoffer og ændrede kostvaner, eventuelt ledsaget af relevante forslag til ændringer af denne forordning, som Kommissionen måtte finde nødvendige.
foods to which vitamins and minerals have been added, their consumption, nutrient intakes for the population and changes in dietary habits, accompanied by any proposals for amendment to this Regulation which the Commission deems necessary.
forbindelse senest den ...
no later than ...
Første dag i den sjette måned efter datoen for offentliggørelse af denne forordning + fem år.
First day of sixth month following date of publication of this Regulation + 5 years.
Første dag i den sjette måned efter offentliggørelsen af denne forordning.
First day of sixth month following publication of this Regulation.
Sidste dag i den syttende måned efter offentliggørelsen af denne forordning.
Last day of seventeenth month following publication of this Regulation.
Udfærdiget i ...
Done at ,
Vitaminer og mineraler, der kan tilsættes til fødevarer
Vitamins and minerals which may be added to foods
BILAG ii
Annex II
Vitaminformuleringer og mineralske stoffer, der kan tilsættes til fødevarer
Vitamin formulations and mineral substances which may be added to foods
D-alpha-tocopheryl succinat
D-alpha-tocopheryl acid succinate
pyridoxin 5'-fosfat
pyridoxine 5'-phosphate
MINERALSKE STOFFER
MINERAL SUBSTANCES
natriumsalte af orthophosphorsyre
sodium salts of orthophosphoric acid
chrom(III)chlorid og hexahydrat heraf
chromium (III) chloride and its hexahydrate
chrom(III)sulfat og hexahydrat heraf
chromium (III) sulphate and its hexahydrate
ammoniummolybdat (molybdæn VI)
ammonium molybdate (molybdenum (VI) )
natriummolybdat (molybdæn VI)
sodium molybdate (molybdenum (VI) )
Del B - Stoffer, hvis anvendelse er underlagt begrænsninger
Part B - Restricted substances
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker (KOM(2005)0141 - C6-0111/2005 - 2005/0057(CNS))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2005)0141 – C6-0111/2005 – 2005/0057(CNS) )
der henviser til Kommissionens forslag til Rådet (KOM(2005)0141) Endnu ikke offentliggjort i EUT.
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 ) Not yet published in OJ.
der henviser til EF-traktatens artikel 128, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet (C6–0111/2005),
having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0111/2005 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling (A6–0149/2005),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0149/2005 ),
(1a) De integrerede retningslinjer bør resultere i en mere effektiv gennemførelse af Lissabon-strategien, hvor der er taget behørigt hensyn til den økonomiske politik samt social- og miljøpolitikken.
(1a) The structure of the integrated guidelines should result in the better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
Det Europæiske Råd lancerede på sit møde i Lissabon i 2000 en strategi, som var rettet mod bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre arbejdspladser og større social samhørighed, og som havde
The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with
langsigtede beskæftigelsesmål
long term employment targets
, men fem år senere
, but five years later
er resultaterne blandede
the results are mixed
Det Europæiske Råd lancerede på sit møde i Lissabon i 2000 en strategi, som var rettet mod bæredygtig økonomisk vækst med flere og
The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and
bedre arbejdspladser og større social samhørighed
better jobs and greater social cohesion
og inklusion
and inclusion
opnåelse af fuld beskæftigelse som langsigtet mål
the objective of full employment in the long term
ligger opfyldelsen af disse mål stadig langt ude i fremtiden, og det har vist sig, at det kræver en langt større indsats at nå de fastsatte beskæftigelsesmål inden 2010
these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010
Forelæggelsen af en integreret pakke af retningslinjer for beskæftigelsen og overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker er et bidrag til omlægningen af Lissabon-strategien om
The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on
og beskæftigelse.
and employment.
bæredygtig udvikling
sustainable development
og beskæftigelse
and employment
, som giver miljødimensionen nye impulser og dermed gør det muligt at opnå de deri fastlagte mål.
, giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives
, suppleret med målsætningerne om samhørighed og social inklusion, som sammen med generel ligestilling og princippet om ikke-forskelsbehandling danner grundlaget for den europæiske beskæftigelsesstrategi
The employment objectives of the Lisbon Strategy, complemented by cohesion and social inclusion objectives, with overall gender-equality and the principle of non-discrimination, form the basis of the European employment strategy
Som anført i konklusionerne fra Det Europæiske Råds forårsmøde den 22. og 23. marts 2005 skal målene om fuld beskæftigelse, kvalitet i arbejdet,
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to
; forbedre arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne
flexibility of labour markets;
arbejdsmarkedernes fleksibilitet; og forbedre investeringen i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og færdigheder.
to improve investment in human capital through better education and skills.
Som anført i konklusionerne fra Det Europæiske Råds forårsmøde den 22. og 23. marts 2005 skal målene om fuld beskæftigelse, kvalitet i arbejdet,
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour
arbejdssikkerhed og -produktivitet
security and
og social samhørighed
productivity and social cohesion
; forbedre arbejdstageres
; to improve
og virksomheders
of workers and
og sikkerhed
and security
fremme social inklusion ved at integrere dårligt stillede arbejdstagere, kvinder, unge og ældre på arbejdsmarkedet
to promote social inclusion through the occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people,
og forbedre investeringen i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og færdigheder
to improve investment in human capital through better education and skills
, idet der lægges særlig vægt på innovation og teknologisk udvikling samt på at åbne op for nye jobområder.
, paying special attention to innovation and technological development, and to open up new areas for jobs.
Dette vil alt sammen være med til at skabe et solidt grundlag for at modernisere de sociale beskyttelsessystemer og sikre deres bæredygtighed
All this will form a solid basis for modernisation and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems
Beskæftigelsesretningslinjerne bør kun gennemrevideres hvert tredje år
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years,
i de mellemliggende år indtil 2008
the intermediate years until 2008
bør opdateringen heraf være stærkt begrænset
their updating should remain strictly limited
Beskæftigelsesretningslinjerne bør kun gennemrevideres hvert tredje år
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years
; undtagelsesvis vil der kunne foretages en opdatering
; exceptionally, they could be updated during
i de mellemliggende år indtil 2008.
the intermediate years until 2008.
Beskæftigelseshenstillingerne, der blev vedtaget af Rådet den 14. oktober 2004, er fortsat gyldige som referenceramme.
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
Beskæftigelseshenstillingerne, der blev vedtaget af Rådet den 14. oktober 2004, er fortsat gyldige som referenceramme
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference
og suppleres med dette dokument
and are supplemented by this decision
Ændring 7 Artikel 2
Amendment 7 Article 2
Alle aspekter af retningslinjerne tages i betragtning i medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker, og der rapporteres
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States
herom i de nationale Lissabon-programmer, der indsendes hvert år
and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually
Alle aspekter af retningslinjerne
All aspects of the guidelines
, der fortolkes bredt og således omfatter de vigtige aspekter i social- og beskæftigelsespolitikken,
, which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy,
tages i betragtning i medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker, og der rapporteres
shall be taken into account in the employment policies of the Member States
om deres gennemførelse og indvirkning på beskæftigelsen i almindelighed og blandt kvinder og ældre i særdeleshed
, which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the rate of employment in general and the rate of employment of women and older people in particular
Ændring 8 Bilag, sektion 1, afsnittet inden retningslinje 16
Amendment 8 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 16
at andelen af arbejdende fattige reduceres
and reducing the share of working poor
der dermed bidrages til at gøre den europæiske økonomi mere konkurrencedygtig
thus contributing to the competitiveness of the European economy
Der skal en målrettet indsats til
Determined action,
i form af hensigtsmæssige afgørelser
together with the appropriate decisions,
for at styrke social inklusion, forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet og støtte integration af dårligt stillede
is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage,
, kvinder, unge og ældre
women, young people and older people,
, er det vigtigt med lige muligheder
Equal opportunities,
, bekæmpelse af
all kinds of
for et sikkerhedsnet for dem, der ikke er i stand til at arbejde.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
, og på de lave erhvervsfrekvenser for ældre arbejdstagere og unge, jf. den nye generationsoverskridende tilgang.
gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Gennemførelsen af den europæiske ungdomspagt kan være et bidrag til
The implementation of the European Youth Pact should be
en livscyklustilgang til arbejdet
a contribution to a lifecycle approach to work
Økonomisk vækst skaber mulighed for at forhøje
Economic growth makes it possible to raise
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet
Promoting a new lifecycle approach to work
ved at skabe mulighed for livslang læring
through the possibility of lifelong learning
og modernisere de sociale beskyttelsessystemer, så de har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov i samfundet, er så meget desto vigtigere på grund af
and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of
de nye og ændrede behov i samfundet, de nye former for marginalisering, især vold i hjemmet, og
the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and
det forventede fald i antallet af personer i den erhvervsaktive alder.
the expected decline in the working-age population.
Der må udvises særlig opmærksomhed
Special attention should be paid to,
og træffes hensigtsmæssige foranstaltninger
and appropriate measures should be taken to tackle,
for at finde en løsning på det vedvarende gab, der er mellem mænds og kvinders
the persistent
arbejde og løn
labour and wage
Kvaliteten i arbejdet, herunder løn og andre goder, arbejdsvilkår,
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions,
sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen,
health and safety at work,
jobsikkerhed, adgang til livslang læring og karriereudsigter er af afgørende betydning, ligesom også støtte og incitamenter fra
job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from
skattesystemerne og
taxation and
de sociale beskyttelsessystemer.
social protection systems.
Gennemførelsen af den europæiske ungdomspagt
The implementation of the European Youth Pact
og koordineringen af initiativerne heri
and the coordination of the initiatives it provides for
kan være et
should be
Ændring 10 Bilag, sektion 1, retningslinje 17
Amendment 10 Annex, Section 1, Guideline 17
gennem: en fornyet indsats for at åbne veje til
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to
; en målrettet indsats for at fjerne kønsforskelle med hensyn til beskæftigelse, ledighed
gender gaps in employment, unemployment
løn; en bedre balance mellem arbejde og privatliv
pay; better reconciliation of work and private life,
ungdomsarbejdsløsheden ved at give de unge en almen og faglig uddannelse af høj kvalitet og tilpasset den enkelte
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
; en målrettet indsats for at
; resolute action to
bekæmpe forskelsbehandling på arbejdspladsen ved at
combat workplace discrimination, eliminating
fjerne kønsforskelle med hensyn til beskæftigelse, ledighed
gender gaps in employment, unemployment
en bedre balance mellem arbejde og privatliv ved at
better reconciliation of work and private life
fremme en ligelig fordeling af det familiemæssige ansvar, støtte eneforsørgerfamilier samt satse på smidige arbejdsmodeller både for kvinder og mænd, forældreorlov og navnlig
, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular,
tilbyde børnepasningsmuligheder og pleje til andre pårørende til overkommelige priser
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants
i overensstemmelse med målene fastlagt på Det Europæiske Råds topmøde i Barcelona i 2002
in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council
og bedre
and better
pensions- og sundhedssystemer, som har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov, for for eksempel at støtte erhvervsdeltagelse og
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
frivillig forlængelse af arbejdslivet
, on a voluntary basis,
, blandt andet i form af passende incitamenter til at arbejde og undgå tidlig tilbagetrækning; støtte til arbejdsvilkår, der er fremmende for aktiv aldring
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
, især gradvis og fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
, especially gradual and flexible retirement
(Integreret retningslinje nr. 17).
(Integrated guideline No 17).
Se også integreret retningslinje "At værne om økonomisk bæredygtighed" (nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Ændring 11 Bilag, sektion 1, afsnittet inden retningslinje 18
Amendment 11 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 18
At bekæmpe diskrimination, fremme adgangen til beskæftigelse for handicappede og integrere
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
og mindretal er af særlig stor betydning.
and minorities are particularly essential.
Det er vigtigt at lette adgangen til beskæftigelse for jobsøgende, at forebygge ledighed og sørge for, at de, der bliver ledige, fortsat har nær tilknytning til arbejdsmarkedet, og at øge deres arbejdsparathed, hvis
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation
samfundets deltagelse på arbejdsmarkedet
of society in the labour market
skal øges og social udstødelse bekæmpes.
and combat social exclusion.
Forskellen i arbejdsløshed mellem dårligt stillede mennesker
The unemployment gaps for people at a disadvantage,
og befolkningen i almindelighed og mellem borgere fra tredjelande og EU-borgere er fortsat alt for stor og bør reduceres betydeligt på linje med de nationale mål.
as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
At bekæmpe diskrimination
Combating discrimination
i arbejdslivet, især i forbindelse med adgang til beskæftigelse, faglig uddannelse og forfremmelsesmuligheder samt arbejdsvilkår
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
, fremme adgangen til beskæftigelse for handicappede og integrere
, promoting access to employment for disabled people and integrating
Ændring 12 Bilag, sektion 1, retningslinje 18
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
arbejdsmarkeder for jobsøgende og
labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive
og betingelser for ydelser
management and conditionality of benefits
samt sænkning af høje marginale effektive skattesatser, således at det kan betale sig at arbejde og at der sikres et tilstrækkeligt højt socialt beskyttelsesniveau (Integreret retningslinje nr. 18).
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
, omfattende identifikation af behov på et tidligt tidspunkt,
, including early identification of needs,
tilvejebringelse af nye beskæftigelsesmuligheder på områder som f.eks. social- og sundhedspleje, miljø og nye teknologier,
action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment and new technologies,
og omskoling
and retraining
som led i personlige handlingsplaner, de nødvendige sociale instanser, der skal støtte dårligt stillede personers inklusion på arbejdsmarkedet og medvirken til social og territorial samhørighed og til udryddelse af fattigdom;
as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty;
fremme af udviklingen af kooperative og frivillige sektorer
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
og løbende revision af skatte- og overførselssystemer, herunder
and continuous review of tax and benefit systems, including the