natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at nå målene i Lissabon-processen er det vigtigt at fremme mobiliteten inden for EU for højt kvalificerede arbejdstagere, der er EU-borgere, navnlig fra de medlemsstater, der tiltrådte EU i 2004 og 2007.
To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Dette direktiv bør indeholde bestemmelser om en fleksibel indrejseordning, der reguleres af efterspørgslen og er baseret på objektive kriterier såsom
This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as
et minimumslønniveau, der er sammenligneligt med lønniveauerne i medlemsstaterne, og
a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on
faglige kvalifikationer.
professional qualifications.
for at sikre
is necessary to ensure
en minimumsharmonisering af indrejsebetingelserne i hele EU
a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU
Dette direktiv bør indeholde bestemmelser om en fleksibel indrejseordning, der reguleres af efterspørgslen og er baseret på objektive kriterier såsom faglige kvalifikationer.
This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
for at sikre,
is necessary to ensure
at medlemsstaternes egne borgere og tredjelandsstatsborgere behandles ens
that EU nationals and third-country nationals are treated equally
Der bør fastsættes undtagelser fra hovedordningen for så vidt angår lønniveauet for højt kvalificerede ansøgere under 30 år, som på grund af deres relativt beskedne erhvervserfaring og deres stilling på arbejdsmarkedet, eventuelt ikke er i stand til at opfylde lønkravene i hovedordningen, og for personer, der har fået deres kvalifikationer på højere uddannelsesinstitutioner i EU.
Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
I tilfælde af, at en indehaver af et blåt EU-kort flytter fra en medlemsstat til en anden efter at have fornyet det blå kort, bør grænsependling være en mulighed for den pågældende.
In the case of intra-EU mobility from one Member State to another after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Eftersom det blå EU-kort er en kombination af en arbejds- og opholdstilladelse, tillader det ikke indehaveren at pendle til en anden medlemsstat i arbejdsøjemed og samtidig have bopæl i den medlemsstat, der udstedte kortet.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commuting to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Muligheden for grænsependling bør tages op i Rådets direktiv .../.../EF om en kombineret ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at tage ophold og arbejde på en medlemsstats område og om et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by Council Directive .../.../EC of... on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State.
Højt kvalificerede tredjelandsarbejdstageres mobilitet mellem Fællesskabet og deres oprindelsesland bør fremmes og opretholdes.
The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
For at sikre sammenhængen med navnlig de bagvedliggende udviklingsmål bør disse undtagelser kun finde anvendelse, hvis det kan bevises, at den pågældende er rejst tilbage til oprindelseslandet
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin
med henblik på arbejde, studier eller volontørtjeneste
for work, study or volunteering activities
Ved gennemførelsen af dette direktiv bør medlemsstaterne
In implementing this Directive, Member States should
der finder anvendelse på arbejdsgiverne i den offentlige og den private sektor, bør navnlig udvikles i sundhedssektoren, således som det understreges i Rådets og medlemsstaternes konklusioner af 14. maj 2007 vedrørende et europæisk handlingsprogram til afhjælpning af den kritiske mangel på sundhedspersonale i udviklingslandene (2007-2013).
applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
De bør
These should
samt andre foranstaltninger, der kan mindske de negative og øge de positive virkninger af indvandring af højt kvalificeret arbejdskraft fra udviklingslandene
, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries
Ved gennemførelsen af dette direktiv bør medlemsstaterne
In implementing this Directive,
aktivt at søge at
Member States should
tiltrække højt kvalificerede arbejdstagere inden for sektorer, hvor der i tredjelandet allerede er eller forventes at blive mangel på højt kvalificerede arbejdstagere
not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Medlemsstaterne bør indgå samarbejdsaftaler med tredjelande med henblik på at tilgodese såvel EU's behov som udviklingen af de tredjelande, som de højt kvalificerede arbejdstagere kommer fra.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Disse samarbejdsaftaler bør omfatte
The cooperation agreements should include
Dette skal ske i overensstemmelse med Afrika/EU-fælleserklæringen om migration og udvikling, der blev opnået enighed om i Tripoli den 22.-23. november 2006,
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006
samt med konklusionerne fra det første møde i Det Globale Forum for Migration og Udvikling i juli 2007
and the conclusions of the first meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007,
og med henblik på at udforme en samlet migrationspolitik, således som Det Europæiske Råd opfordrede til på sit møde den 14.-15. december 2006.
and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Endvidere bør medlemsstaterne i samarbejde med oprindelseslandene tilbyde konkret støtte til faglig uddannelse inden for nøglesektorer, som er svækket af talentflugt.
In addition, the Member States, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
Artikel 2 – litra b
Article 2 − point b
b) "højt kvalificeret beskæftigelse": udøvelse af reelt og effektivt arbejde under en anden persons ledelse, som den pågældende aflønnes for, og hvortil der kræves kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution og/eller
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
Artikel 2 – litra c
Article 2 − point c
c) "det blå EU-kort": en tilladelse, hvorpå er anført "det blå EU-kort", og som giver indehaveren ret til lovligt at opholde sig og arbejde på medlemsstatens område og at flytte til en anden medlemsstat med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term "EU Blue Card" entitling its holder to reside and work legally in its territory and to move to another Member State for highly qualified employment
på betingelserne i dette direktiv
under the terms of this Directive
i overensstemmelse med kapitel V
, in accordance with Chapter V,
, at flytte til en anden medlemsstat med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse
to move to another Member State for highly qualified employment;
Artikel 2 – litra f
Article 2 − point f
f) "familiemedlemmer": tredjelandsstatsborgere som defineret i
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
artikel 4, stk. 1, stk. 2, litra b), og stk. 3,
4(2)(b) and 4(3)
i direktiv 2003/86/EF
of Directive 2003/86/EC;
Artikel 2 – litra g
Article 2 − point g
g) "kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution": eksamensbeviser og lignende beviser udstedt af
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued
Der tages med henblik på dette direktiv hensyn til disse kvalifikationer, forudsat at studierne for at opnå disse kvalifikationer har varet mindst tre år.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
For at kunne vurdere, om en tredjelandsstatsborger har en uddannelse fra en højere uddannelsesinstitution i overensstemmelse med dette direktiv, anvendes niveau 5a og 6 i Den Internationale Uddannelsesnomenklatur fra 1997 (ISCED) som reference.
For the purpose of this Directive, in order to evaluate whether a third-country national possesses higher education, reference shall be made to International Standard Classification of Education (ISCED) 1997 levels 5a and 6
Artikel 2 – litra h
Article 2 − point h
h) "højere faglige kvalifikationer": kvalifikationer, der attesteres ved
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of
et kvalifikationsbevis fra en højere uddannelsesinstitution eller mindst tre års tilsvarende erhvervserfaringer
higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
Artikel 2 – litra i
Article 2 − point i
i) "erhvervserfaring": den faktiske og lovlige udøvelse af det pågældende erhverv.
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
i) "erhvervserfaring": den faktiske og lovlige udøvelse af det pågældende erhverv
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned
attesteret ved et dokument udstedt af de offentlige myndigheder, f.eks. et ansættelsesbevis, et socialsikringsbevis eller en skatteattest
, attested by any document issued by the public authorities, e.g. certificate of employment, social insurance certificate or tax certificate;
Artikel 2 – litra i a (nyt)
Article 2 − point i a (new)
ia) "lovreguleret erhverv": en eller flere former for erhvervsmæssig virksomhed under ét, når der enten direkte eller indirekte ifølge love eller administrative bestemmelser kræves bestemte erhvervsmæssige kvalifikationer for adgang hertil eller udøvelse eller en form for udøvelse heraf; især vil anvendelsen af en faglig titel, der ifølge love eller administrative bestemmelser er begrænset til en person, der er i besiddelse af en bestemt erhvervsmæssig kvalifikation, være en form for udøvelse.
(ia) "regulated profession" means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which, or one of the modes of pursuit of which, is subject, directly or indirectly, by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions, to the possession of specific professional qualifications; in particular, the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Dette direktiv finder anvendelse på tredjelandsstatsborgere, der ansøger om indrejse på en medlemsstats område med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment
samt på tredjelandsstatsborgere, der allerede har lovlig bopæl i en medlemsstat i henhold til andre ordninger, og som ansøger om det blå EU-kort
as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for an EU Blue Card
Artikel 3 – stk. 2 – litra a
Article 3 − paragraph 2 − point a
a) der opholder sig i en medlemsstat og ansøger om international beskyttelse eller er omfattet af ordninger for midlertidig beskyttelse,
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes
eller som, i det ene eller det andet af disse tilfælde, har ansøgt om opholdstilladelse og afventer en endelig afgørelse om deres retlige status
or who, in either instance, have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken
er flygtninge eller
are refugees or
har ansøgt om at blive anerkendt som flygtning, og hvis ansøgning der endnu ikke er truffet endelig afgørelse om
have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
Artikel 3 – stk. 2 – litra f
Article 3 − paragraph 2 − point f
f) der indrejser i en medlemsstat i medfør af forpligtelser i en international aftale, som gør det lettere for bestemte kategorier af fysiske personer inden for handel og investering at indrejse og få midlertidigt ophold,
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons
især virksomhedsinternt udstationerede, leverandører af tjenester i henhold til aftale og praktikanter med kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution, som er omfattet af Fællesskabets forpligtelser i henhold til den almindelige overenskomst om handel med tjenesteydelser (GATS)
, in particular intra-corporate transferees, providers of contractual services and trainees with higher- education qualifications who are covered by the Community's obligations under the General Agreement on Trade in Services (GATS)
Artikel 3 – stk. 2 – litra g a (nyt)
Article 3 − paragraph 2 − point g a (new)
for derved
would list
at sikre en etisk forsvarlig rekruttering i sektorer, hvor der er mangel på arbejdskraft,
the professions which
beskytte de menneskelige ressourcer i de udviklingslande, der undertegner sådanne aftaler.
not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel, by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
med henblik på
in order to
Artikel 4 – stk. 2
Article 4 − paragraph 2
Dette direktiv berører ikke medlemsstaternes mulighed for at indføre eller bibeholde gunstigere bestemmelser for de personer, det finder anvendelse på,
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning
undtagen for så vidt angår indrejse
conditions of entry and residence for
a) skal fremlægge en
(a) present a
arbejdsaftale eller et bindende jobtilbud af mindst ét års varighed i den pågældende medlemsstat
work contract or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
a) skal fremlægge en arbejdsaftale
(a) present a work contract
bindende jobtilbud af mindst ét års varighed i den pågældende medlemsstat
or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
Artikel 5 – stk. 1 – litra c
Article 5 − paragraph 1 − point c
Artikel 5 – stk. 1 – litra e
Article 5 − paragraph 1 − point e
e) skal fremlægge bevis for, at den pågældende har en sygeforsikring, der også dækker familiemedlemmer for alle de risici, som statsborgere i den pågældende medlemsstat normalt er dækket for, hvis der i forbindelse med eller som følge af arbejdsaftalen ikke gives forsikringsdækning eller tilsvarende ret til
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to
Artikel 5 – stk. 1 – litra f
Article 5 – paragraph 1 – point f
betragtes som
not be considered to pose
en trussel mod den offentlige orden, den offentlige sikkerhed eller folkesundheden.
a threat to public policy, public security or public health.
trussel mod den offentlige orden, den offentlige sikkerhed eller folkesundheden.
a threat to public policy, public security or public health.
Artikel 5 – stk. 2
Article 5 − paragraph 2
Ud over de i stk. 1 anførte betingelser må bruttomånedslønnen i henhold til arbejdsaftalen eller det bindende jobtilbud ikke ligge under det nationale
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly
gange den månedlige bruttominimumsløn i
times the
, som medlemsstaterne har fastsat og offentliggjort med henblik herpå, og som skal være mindst
defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least
gange den månedlige
times the gross monthly
Medlemsstaterne anser betingelserne i artikel 5, stk. 2, for opfyldt, hvis den tilbudte månedlige bruttoløn svarer til mindst to tredjedele af den nationale løntærskel som defineret i overensstemmelse med artikel 5, stk. 2.
Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
Medlemsstaterne kan se bort fra lønkravet i artikel 5, stk. 2, forudsat at ansøgeren har fuldført en højere uddannelse på stedet og opnået en bachelor- og en kandidatgrad på en højere uddannelsesinstitution beliggende på Fællesskabets område.
Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
Medlemsstaterne kræver ikke bevis for erhvervsuddannelse ud over kvalifikationerne fra en højere uddannelsesinstitution, medmindre dette er nødvendigt for at opfylde betingelserne i national ret for EU-borgeres udøvelse af det regulerede erhverv, der er omfattet af arbejdsaftalen eller det bindende jobtilbud.
Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Artikel 8 – stk. 2
Article 8 − paragraph 2
Det blå EU-kort er i første omgang gyldigt i
The initial validity of an EU Blue Card shall be of
Hvis arbejdsaftalen dækker en periode på under
If the work contract covers a period less than
, udstedes det blå EU-kort for et tidsrum svarende til arbejdsaftalens længde plus
years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus
Efter 36 måneders lovligt ophold i den første medlemsstat som indehaver af et blåt EU-kort har den pågældende lov til at udføre højt kvalificeret beskæftigelse i en anden medlemsstat og samtidig have ophold i den første medlemsstat.
After 36 months of legal residence in a Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall be allowed to carry out highly qualified employment in another Member State while residing in the first Member State.
Artikel 9– stk. 2 – afsnit 1
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1
Inden medlemsstaterne træffer beslutning om en ansøgning om det blå EU-kort, kan de undersøge situationen på deres arbejdsmarked og anvende
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply
nationale procedurer for så vidt angår ansættelseskravene for den ledige stilling.
national procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Inden medlemsstaterne træffer beslutning om en ansøgning om det blå EU-kort, kan de undersøge situationen på deres arbejdsmarked og anvende nationale procedurer
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply national
og fællesskabsprocedurer
and Community
for så vidt angår ansættelseskravene for den ledige stilling.
procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Når medlemsstaterne træffer beslutning, tager de hensyn til det nationale og regionale behov for arbejdskraft.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour.
Artikel 9 – stk. 2 – afsnit 1 a (nyt)
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1 a (new)
Af arbejdsmarkedspolitiske hensyn
For reasons of labour market policy, Member States
medlemsstaterne fortrinsstilling til EU-borgere,
give preference to Union citizens,
og de kan give fortrinsstilling
and may give preference
Medlemsstater afviser en ansøgning om et blåt EU-kort for de sektorer af arbejdsmarkedet, hvortil adgangen er begrænset for arbejdstagere fra andre medlemsstater i henhold til overgangsordningerne i tiltrædelsesakterne af 16. april 2003 og 25. april 2005.
Member States shall reject an application for an EU Blue Card in labour market sectors to which access by workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements set out in the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
Medlemsstaterne inddrager eller afslår at forlænge gyldigheden af et blåt EU-kort, der er udstedt på grundlag af dette direktiv,
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive
Medlemsstaterne kan inddrage eller afslå at forlænge gyldigheden af et blåt EU-kort, der er udstedt på grundlag af dette direktiv, i følgende tilfælde:
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
hvis indehaveren ikke har respekteret de begrænsninger, der er fastsat i artikel 13, stk. 1 og 2, og artikel 14.
when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Medlemsstaterne kan inddrage eller give afslag på at forlænge gyldigheden af det blå EU-kort, hvis
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card
det er begrundet i hensynet til
for reasons
den offentlige orden, den offentlige sikkerhed eller folkesundheden.
of public policy, public security or public health.
der foreligger en objektivt påviselig trussel mod opretholdelsen af
only where there is a threat to the implementation
den offentlige orden
of public policy,
eller mod
or to