natgillin/translations-raw huggingface dataset:
opfordrer medlemsstaterne til at støtte pariteten ved at foreslå både en kvinde og en mand som kandidat til hvervet som medlem af Europa-Kommissionen; opfordrer kommissionsformanden til at skabe paritet i sin sammensætning af Kommissionen; opfordrer Kommissionen til offentligt at støtte denne proces; henleder opmærksomheden på, at Parlamentet i høj grad bør holde sig kønsbalancen i denne procedure for øje og gentager betydningen af, når den godkender den nye Kommission, jf. artikel 106 i forretningsordenen, at der tages hensyn til, at kvinder og mænd er ligeligt repræsenteret;
Calls on the Member States to support parity by proposing a woman and a man as their candidates for the office of European Commissioner; calls on the President of the Commission to achieve parity when forming the Commission; calls on the Commission to publicly support this procedure; recalls that Parliament should have particular regard to gender balance in this procedure and reiterates the importance of taking the equal representation of women and men into account when giving its consent to the new Commission, in accordance with Rule 106;
opfordrer Kommissionen og Rådet til at forpligte sig til at opfylde paritetsmålet i alle deres besluttende organer ved at fastsætte og gennemføre kvoteordninger og andre positive foranstaltninger i forbindelse med ansættelse af højtstående tjenestemænd; opfordrer de nationale regeringer til at udnævne både kvinder og mænd til høje poster i EU;
Calls on the Commission and the Council to commit to meeting the target of parity in all their decision-making bodies, by establishing and implementing quota systems and other types of positive action when recruiting high-level officials; calls on the national governments to nominate both women and men to high-level positions at EU level;
noterer sig, at Kommissionen i sin strategi for lighed mellem kvinder og mænd (2010-2015) forpligter sig til at overvåge fremskridtene i forhold til målet om, at hvert køn skal udgøre mindst 40 % af medlemmerne af dens udvalg, komitéer og ekspertgrupper, og opfordrer EU's institutioner, organer og agenturer til at iværksætte konkrete tiltag og indføre strategier med henblik på at opnå ligelig deltagelse i beslutningsprocessen;
Takes note of the Commission commitment expressed in its Strategy for Equality between Women and Men – 2010-2015 to monitor progress towards the aim of 40 % of members of one sex in its committees and expert groups, and calls on the EU institutions, bodies and agencies to take concrete action and set up strategies with the aim of achieving balanced participation in their decision-making processes;
opfordrer medlemsstaterne til at fremme positive foranstaltninger, herunder bindende lovgivningsmæssige foranstaltninger, for at sikre paritet i alle regeringsorganer og offentlige hverv samt for at udvikle redskaber for at kunne kontrollere, at kønnene ligestilles i forbindelse med udnævnelser og valg;
Calls on the Member States to promote positive action measures, including binding legislative measures, with a view to ensuring parity in all governing bodies and public appointments and to develop tools for gender monitoring of nominations and elections;
Foranstaltninger til fremme af kvinders deltagelse i det politiske liv
Measures to promote women's participation in political life
tilskynder Kommissionen og medlemsstaterne til at iværksætte positive foranstaltninger, såsom positiv særbehandling, når et køn er underrepræsenteret;
Encourages the Commission and the Member States to implement positive action measures, such as preferential treatment, when a gender is under-represented;
opfordrer medlemsstaterne til at gøre udvælgelsesprocedurerne gennemsigtige i forbindelse med udnævnelse af mænd og kvinder til beslutningstagende poster, også ved hjælp af offentligt at anmode om cv'er og udvælgelse baseret på kvalifikationer, kompetencer og repræsentativitet;
Calls on the Member States to make the selection procedures for nominating men and women for appointment to decision-making bodies transparent, including by publicly requesting curricula vitae and basing selection on merit, competence and representativeness;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at træffe flere foranstaltninger til støtte for kvindeorganisationer, bl.a. ved at tildele dem tilstrækkelige finansielle midler, og ved at skabe platforme, der kan benyttes til samarbejde og ligestillingskampagner i forbindelse med valg;
Calls on the Commission and the Member States to increase measures supporting women's organisations, including by providing them with adequate funding and creating platforms for cooperation and gender campaigning in elections;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at skabe bedre betingelser for kvindenetværk og til at fremme mentorordninger og hensigtsmæssig uddannelse og udveksling af bedste praksis og programmer med særligt fokus på kvindelige politiske beslutningstagere i begyndelsen af deres karriere;
Calls on the Commission and the Member States to facilitate women's networks and to promote mentoring, adequate training and exchange of good practices and programmes, with a special emphasis on women policy-makers in their early careers;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at sikre, at kvinder, evt. gennem positiv særbehandling, gives adgang til ledelsesuddannelser og ledelsesposter som led i deres karriere for at forbedre deres ledelseskompetencer og -erfaring;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that women have access, if necessary by preferential treatment, to leadership training and positions of leadership as part of career promotion in order to enhance women's leadership skills and experience;
erkender, at de øvrige aktører udgør en vigtig del af den bredere demokratiske proces, og opfordrer derfor Rådet, Kommissionen og medlemsstaterne til at fremme og glæde sig over den indsats, der gøres af arbejdsgiverorganisationerne, fagforeningerne, den private sektor, ngo'erne og alle de organisationer, der normalt indgår i rådgivende organer med tilknytning til regeringsorganer, for at skabe ligestilling mellem kvinder og mænd inden for deres rækker, herunder gennem lige deltagelse i beslutningsprocessen;
Acknowledges the other actors as a relevant part of the wider democratic process and thus invites the Council, the Commission and the Member States to promote and welcome the efforts of employers' organisations and trade unions, the private sector, non-governmental organisations and all organisations that normally form part of advisory councils related to government to achieve equality of women and men in their ranks, including equal participation in decision-making;
opfordrer Rådet, Kommissionen og medlemsstaterne til at sætte kvinder og mænd i stand til at tage aktiv del i den politiske beslutningstagning ved at gøre det lettere at forene og skabe balance mellem familie- og arbejdsliv gennem foranstaltninger som f.eks. deling af omkostningerne til forældreskab ligeligt mellem begge forældres arbejdsgivere og indførelse af tilgængelig og hensigtsmæssig service inden for f.eks. børnepasning og omsorg for ældre, og opfordrer Kommissionen til at støtte lige adgang til tjenesteydelser, en mindsteindkomst og bekæmpelse af kønsrelateret vold ved hjælp af relevante lovgivningsforslag i form af direktiver;
Calls on the Council, Commission and Member States to enable women and men to take an active part in political decision-making by promoting reconciliation and a balance between family life and working life by means of measures such as sharing the costs of parenthood equally between both parents' employers and ensuring accessible and adequate services for e.g. child and elderly care and calls on the Commission to support equal access to services, minimum income and freedom from gender-based violence by appropriate legislative proposals in the form of directives;
henviser på ny til betydningen af positiv særbehandling og særlige foranstaltninger, når det drejer sig om at fremme repræsentationen af personer af anden baggrund og ugunstigt stillede grupper som f.eks. handicappede, indvandrervinder og medlemmer af etniske og seksuelle mindretal, i beslutningsprocessen;
Recalls the importance of preferential treatment and special measures in promoting the representation of people from different backgrounds and disadvantaged groups, such as people with disabilities, migrant women and members of ethnic and sexual minorities, in decision-making positions;
henviser til mediernes og uddannelsesvæsenets rolle i forbindelse med fremme af kvinders deltagelse i det politiske liv og ændring af samfundets holdning; understreger betydningen af at skabe bevidsthed hos medierne, navnlig de offentlige, om behovet for at sikre en retfærdig og afbalanceret dækning af mandlige og kvindelige kandidater i forbindelse med valg samt af at overvåge mediernes dækning for at finde frem til skævheder mellem kønnene og måder til at løse dette problem og hermed fremme bestræbelserne på at bekæmpe stereotyper og tilskynde til at give en positiv fremstilling af kvindelige ledere, herunder kvindelige politikere, som rollemodeller, på nationalt, regionalt og europæisk niveau;
Takes note of the importance of media and education in promoting women's participation in politics and in reforming societal attitudes; underlines the importance of raising the awareness of the media, and of public broadcasters in particular, of the need to ensure fair and balanced coverage of men and women candidates during elections and of monitoring the media to identify gender bias and means to address it and thus to promote efforts to eliminate stereotypes and encourage the portrayal of positive images of women as leaders, including women politicians as role models, at national, regional and European level;
opfordrer indtrængende medlemsstaterne, Rådet og Kommissionen til, ved at styrke Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinders (EIGE's) rolle og ressourcer og ved at lette samarbejdet med kvinde-ngo'er, at fremme og udveksle bedste praksis, der bidrager til at opnå ligevægt mellem kønnene i beslutningsprocessen;
Urges the Member States, the Council and the Commission, by strengthening the role and resources of the European Institute for Gender Equality (EIGE) and by facilitating cooperation with women's non-governmental organisations, to promote and exchange good practices that contribute to achieving gender balance in decision-making positions;
opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til, bl.a. gennem inddragelse af EIGE, når det er hensigtsmæssigt, at indsamle, analysere og formidle data, der er opdelt efter køn, til brug for overvågningen af ligestillingen mellem kønnene i beslutningstagningen inden for alle sektorer (offentlige og private) og på alle niveauer af hierarkiet og som grundlag for supplerende foranstaltninger, hvis de fastsatte mål ikke nås; opfordrer Kommissionen til at fortsætte indsamlingen og formidlingen af sammenlignelige data på EU-niveau ved hjælp af sin database om kvinder og mænd i beslutningstagningen og til at udvikle dette observationsredskab til en europæisk oversigt over kønsbalancen, der medtager de årlige variationer i denne balance på EU-plan og på nationalt og regionalt plan på grundlag af fælles indikatorer; understreger, at denne oversigt som minimum bør omfatte følgende:
Invites the Member States and the Commission, especially through the involvement of the EIGE where appropriate, to collect, analyse and disseminate data broken down by sex for the purpose of monitoring gender equality in decision-making in all sectors (public and private) and at all hierarchical levels and as a basis for further measures if the set targets are not met; calls on the Commission to continue to collect and disseminate comparable data at EU level through the use of its database on women and men in decision-making positions and to develop this observatory towards a European map of gender balance that includes the annual variations experienced at EU, state and regional levels with regard to gender balance, on the basis of common indicators; considers that this map should include, at least:
fastsættelse af mål til opnåelse af ligestilling mellem kønnene, der skal fremgå som en procentdel af repræsentationen, og som skal integreres i lovgivningen i medlemsstaterne og i europæiske regioner med lovgivningsbeføjelser med henblik på regulering af valgprocesserne
the objectives for promotion of gender balance, expressed as a percentage of representation, that are incorporated in the legislation of Member States and of European regions with legislative powers to regulate their electoral processes;
procentdelen af kvinders og mænds repræsentation i Europa-Parlamentet, de nationale og regionale parlamenter samt lokale institutioner
the percentages of representation of each sex in the European, state and regional parliaments and in local institutions;
procentdelen af kvinders og mænds repræsentation i ledelsesorganer, som vælges og kontrolleres af de ovennævnte lovgivende institutioner;
the percentage of representation of each sex in the executive bodies elected or controlled by the above-mentioned legislative institutions;
opfordrer Kommissionen til at fremlægge en årsrapport for Europa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder og Ligestilling vedrørende fremskridtene med hensyn til ligestilling mellem mænd og kvinder inden for beslutningsprocessen i EU;
Calls on the Commission to submit a yearly report to the European Parliament's Committee on Women's Rights and Gender Equality on the progress of gender equality in decision-making in the European Union;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at vurdere indvirkningen på kvindernes ligelige repræsentation af de forskellige valgsystemer på nationalt, lokalt og europæisk plan og af de foranstaltninger og den gode praksis, der gennemføres på forskellige niveauer;
Calls on the Commission and Member States to assess the impact of the various electoral systems at national, local and European levels, and also of the measures and good practice implemented at the various levels, on the balance of women's representation;
Fremme af ligelig repræsentation af mænd og kvinder i politik i de eksterne forbindelser
Promotion of gender-balanced representation in politics in external relations
henviser til sin opfordring til kønsparitet på alle niveauer med hensyn til udnævnelse af medarbejdere til EU-Udenrigstjenesten; opfordrer EU-Udenrigstjenesten til at fremme kvinders deltagelse i beslutningstagningen i EU's eksterne forbindelser og til at sikre, at alle delegationer, der repræsenterer EU, overholder princippet om kønsparitet i forbindelse med deres sammensætning, og at der er balance i den taletid, der gives til mænd og kvinder i denne sammenhæng; påpeger, at der er behov for et større antal kvinder som mæglere og chefforhandlere i forbindelse med overvågning af menneskerettighederne, forebyggelse af korruption og fredsopbygning samt inden for andre forhandlingsprocesser, såsom internationale handels- og miljøforhandlinger;
Recalls its demand for gender parity at all levels in the appointment of staff of the European External Action Service (EEAS); calls on the EEAS to promote women's participation in decision-making in the external relations of the European Union and to ensure that all delegations representing the EU respect the principle of gender parity as regards their composition and that there is balance in speaking time allocated to women and men in these contexts; points out the need to increase the number of women serving as mediators and chief negotiators in processes to observe the situation with regard to human rights and prevention of corruption and in peace building as well as in other negotiation processes such as international trade and environment negotiations;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at sikre, at der ydes passende finansiel og faglig bistand til specifikke programmer, der skal fremme kvinders deltagelse i valgprocedurer gennem uddannelse, undervisning i samfundsspørgsmål og mobilisering af medierne samt inddragelse af lokale ngo'er i tillæg til finansieringen af generelle uddannelsesprogrammer til fremme af borgernes opmærksomhed på ligestilling, bekæmpelse af kønsstereotyper og forhold, der automatisk medfører forskelsbehandling af kvinder;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that adequate financial and technical assistance is provided for special programmes focusing on enhancing women's participation in electoral processes through training, civic education and media mobilisation and the involvement of local NGOs, in addition to funding general education programmes promoting gender-sensitive civic awareness, elimination of gender stereotypes and ‘built-in’ bias against women;
opfordrer Kommissionen og EU-Udenrigstjenesten til at fremme en ligelig repræsentation af kvinder på alle niveauer af det politiske liv inden for multinationale organisationer som f.eks. FN, i regeringer og i nationale parlamenter samt på regionalt og lokalt plan og i lokale myndigheder og at styrke samarbejdet med andre aktører på internationalt plan, såsom FN-agenturet for kvinder og Den Interparlamentariske Union, med henblik på at fremme disse mål;
Calls on the Commission and the EEAS to take measures to promote balanced representation of women at all levels in political life in multinational organisations such as the UN, in governments and in national parliaments as well as at regional and local level and in local authorities and to increase cooperation with other actors at the international level, such as UN WOMEN and the Inter-parliamentary Union, in order to promote these goals;
opfordrer Europa-Parlamentets politiske afdelinger til at sikre, at notaterne til delegationerne altid indeholder et kønsaspekt og fremhæver vigtige emner inden for ligestilling mellem mænd og kvinder;
Calls on its policy departments to ensure that briefing notes for delegations always include a gender perspective and highlight issues of importance for gender equality;
Europa-Parlamentets beslutning af 13. marts 2012 om statutten for det europæiske andelsselskab for så vidt angår medarbejderindflydelse ( 2011/2116(INI) )
European Parliament resolution of 13 February 2012 on the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees ( 2011/2116(INI) )
der henviser til artikel 4, 54 og 151 til 154 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,
having regard to Articles 4, 54, 151 to 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
der henviser til ILO's henstilling nr. 193 af 3. juni 2002 om fremme af kooperativer,
having regard to ILO Recommendation 193 of 3 June 2002 concerning the promotion of cooperatives,
der henviser til Kommissionens meddelelse af 23. februar 2004 om fremme af andelsselskaber i Europa ( COM(2004)0018 ),
having regard to the Commission Communication of 23 February 2004 on the promotion of cooperative societies in Europe ( COM(2004)0018 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 3. marts 2010 »Europa 2020 - En strategi for intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst« ( COM(2010)2020 ),
having regard to the Commission Communication of 3 March 2010 entitled ‘Europe 2020 - A strategy for smart, sustainable and inclusive growth’ ( COM(2010)2020 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 27. oktober 2010 »På vej mod en akt for det indre marked - For en social markedsøkonomi med høj konkurrenceevne - 50 forslag med henblik på at blive bedre til at arbejde, iværksætte og handle sammen« ( COM(2010)0608 ),
having regard to the Commission Communication of 27 October 2010 entitled ‘Towards a Single Market Act - For a highly competitive social market economy - 50 proposals for improving our work, business and exchanges with one another’ ( COM(2010)0608 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 16. december 2010 »Den europæiske platform mod fattigdom og social udstødelse: En europæisk ramme for social og territorial samhørighed« ( COM(2010)0758 ),
having regard to the Commission Communication of 16 December 2010 entitled ‘The European Platform against Poverty and Social Exclusion: A European framework for social and territorial cohesion’ ( COM(2010)0758 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 13. april 2011 »Akten for det indre marked - Tolv løftestænger til at skabe vækst og øget tillid - Sammen om fornyet vækst« ( COM(2011)0206 ),
having regard to the Commission Communication of 13 April 2011 entitled ‘Single Market Act - Twelve levers to boost growth and strengthen confidence - Working together to create new growth’ ( COM(2011)0206 ,
der henviser til den sammenfattende rapport om direktiv 2003/72/EF om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske andelsselskab for så vidt angår medarbejderindflydelse Udarbejdet af Fernando Valdés Dal-Ré, professor i arbejdsret, Labour Asociados Consultores, 2008.
having regard to the Synthesis Report on Directive 2003/72/EC supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees Carried out by Fernando Valdés Dal-Ré, Prof. Labour Law, Labour Asociados Consultores, 2008.
der henviser til undersøgelsen om gennemførelsen af Rådets forordning (EF) nr. 1435/2003 om statut for det europæiske andelsselskab (SCE) Gennemført af Cooperatives Europe, European Research Institute on Cooperative and Social Enterprises, EKAI Center, 2010.
having regard to the Study on the implementation of Council Regulation (EC) No 1435/2003 on the Statute for European Cooperative Society (SCE) Carried out by Cooperatives Europe, European Research Institute on Cooperative and Social Enterprises, EKAI Center, 2010.
der henviser til FN's internationale år for andelsforetagender i 2012 FN, A/RES/64/136.
having regard to the United Nations International Year of Cooperatives 2012 United Nations, A/RES/64/136.
der henviser til ILO-rapporten »Resilience of the Cooperative Business Model in Times of Crisis« Johnston Birchall og Lou Hammond Ketilson, International Labour Organisation, 2009.
having regard to the ILO report entitled ‘Resilience of the Cooperative Business Model in Times of Crisis’ Johnston Birchall and Lou Hammond Ketilson, International Labour Organisation, 2009.
der henviser til Kommissionens rapport af 16. september 2010 om revisionen af Rådets direktiv 2003/72/EF af 22. juli 2003 om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske andelsselskab for så vidt angår medarbejderindflydelse ( COM(2010)0481 ),
having regard to the Commission report of 16 September 2010 on the review of Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees ( COM(2010)0481 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Retsudvalget og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A7-0432/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Legal Affairs and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0432/2011 ),
der henviser til, at andelsvirksomheder både fremmer medlemmers og brugeres interesser og fremmer løsninger på samfundsmæssige udfordringer; samtidig med at de både søger at maksimere fordelene for medlemmerne og sikre deres eksistensgrundlag gennem en langsigtet og bæredygtig erhvervspolitik og at sætte trivslen for kunder, medarbejdere og medlemmer i hele regionen i centrum for virksomhedsstrategien;
whereas cooperative enterprises promote the interests of their members and users as well as solutions to societal challenges, and seek both to maximise benefits to members and ensure their livelihood by means of a long-term and sustainable business policy and to put the well-being of clients, employees and members in the entire region at the centre of business strategy;