natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til, at kvinder udsættes for mange former for diskrimination og er mere sårbare over for social udstødelse, fattigdom og ekstreme menneskerettighedskrænkelser såsom menneskehandel, især hvis de ikke er en del af det almindelige samfund,
whereas women face multiple forms of discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings, especially if they do not belong to mainstream society,
minder om, at de sektorer, der er ramt af krisen, i første omgang har været mandsdominerede sektorer, som byggeri og industri, men at krisen har bredt sig til andre sektorer, hvor forholdet mellem mænd og kvinder er mere lige, hvilket har medført en øget arbejdsløshed blandt kvinder; understreger, at lønnen er faldet mest i kvindedominerede servicesektorer og i statsligt finansierede sektorer, hvor de fleste ansatte er kvinder, og at kvinder dermed får mindre pensioner, hvilket resulterer i en højere grad af fattigdom blandt ældre kvinder;
Points out that male-dominated sectors, such as construction and manufacturing, were the first to be hit by the crisis but that the crisis has since spread to more gender-mixed sectors, thus leading to greater female unemployment; stresses that pay has declined most in female-dominated service sectors and in sectors funded by State budgets where most employees are women, and, consequently, women receive smaller pensions, which results in a higher level of poverty among elderly women;
gør opmærksom på, at lige behandling af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet i de lande, hvor den er lykkedes, har haft en positiv indflydelse på landets økonomiske og sociale udvikling, og at ligestillingspolitikken derfor ikke må opgives i krisetider, men gør ligeledes opmærksom på, at det til trods for medlemsstaternes og Kommissionens erklærede vilje indtil videre ikke er lykkedes konsekvent at skabe lige vilkår; konstaterer, at tendensen fra de sidste ti år til, at et langt større antal kvinder end mænd er ramt af fattigdom, arbejdsløshed og usikre arbejdsvilkår, er blevet forværret yderligere på grund af recessionen, og at »feminiseringen« af fattigdom således bliver mere og mere udpræget;
Notes that in countries where equal treatment of men and women in the employment market has been achieved, it has had positive repercussions for economic and social development, and that equality policies should not therefore be abandoned in times of crisis, and that, despite the stated intention of the Member States and the Commission, consistently equal conditions have not yet been achieved; stresses that the recession has worsened what has been a constant trend over the last decade, namely the reduction of women to poverty, unemployment or insecure employment in far greater numbers than men, thus intensifying the feminisation of poverty in the EU;
understreger, at Lissabonstrategien sigter mod at integrere 60 % af kvinderne i den erhvervsaktive alder på arbejdsmarkedet, medens foranstaltningerne til imødegåelse af de demografiske udfordringer skal have som mål at øge fødselsraterne med henblik på at klare fremtidens udfordringer;
Stresses that the Lisbon Strategy aims to integrate 60% of women able to work into the labour market, while efforts at the demographic level should strive to promote a rise in the birth rate with a view to meeting the challenges of the future;
understreger, at kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet er en positiv faktor for den økonomiske vækst; gør opmærksom på, at kvinderne ifølge OECD-data tegnede sig for en fjerdedel af den årlige vækst fra 1995 til 2008;
Stresses that the presence of women on the labour market is positive from the point of view of economic growth; notes that, according to OECD statistics, the female component contributed to a quarter of annual growth between 1995 and 2008;
understreger, at kvinder, der bliver arbejdsløse, har større risiko end mænd for ikke at finde ny beskæftigelse;
Stresses that, in the event of loss of employment, the risk of not being re-employed is higher for women;
opfordrer til, at der opstilles mål for kvinders inddragelse i aktiviteter eller sektorer eller på niveauer, som de tidligere har været udelukket fra, og hvor de stadig er underrepræsenteret, ved hjælp at foranstaltninger til at informere og motivere arbejdsgivere til at ansætte og forfremme kvinder, især i de nævnte sektorer og kategorier;
Calls for targets to be set for women to be included in activities or sectors, or at levels, from which they have previously been excluded and in which they are still under-represented, by means of measures to inform and motivate employers to recruit and promote women, especially in the sectors and categories mentioned;
understreger nødvendigheden af at lægge meget større vægt på spørgsmålet om tilstrækkelige pensioner for kvinder, da kvinder oftere end mænd afbryder deres erhvervskarriere for at passe børn og syge eller ældre familiemedlemmer og som følge af deres familiemæssige forpligtelser er mere tilbøjelige end mænd til at arbejde på deltid eller i usikre ansættelsesforhold;
Stresses that is it necessary to pay much more attention to the adequacy of women's pensions, since working women interrupt their careers more often than men in order to care for children and sick or elderly family members, and as a result of their family commitments are more inclined than men to work part-time or undertake precarious work;
anmoder om, at krisens konsekvenser for kvinder opgøres og måles ved hjælp af præcise statistikker, hvor indikatorer fordelt på køn regelmæssigt opdateres og evalueres; tilføjer, at disse statistikker bør gøre det muligt bedre at bestemme konjunkturproblemer og strukturelle problemer med henblik på at overvinde krisen og fremme udbredelsen af bedste praksis;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
finder det kritisabelt, at de økonomiske genopretningsplaner primært fokuserer på mandsdominerede erhvervssektorer; påpeger, at en støtte, der prioriterer mænds beskæftigelsesmuligheder højere end kvinders, bidrager til at øge uligheden mellem kønnene frem for at mindske den, og fremhæver nødvendigheden af at integrere ligestillingspolitikkerne i de nationale, europæiske og internationale genopretningsplaner til bekæmpelse af krisen;
Criticises the fact that economic recovery plans are focused on male-dominated labour sectors; highlights the fact that preferential support for the working future of men over that of women is increasing rather than reducing gender inequality; stresses the need to integrate gender equality policies in the national, European and international economic recovery plans to tackle the crisis;
påpeger, at beskæftigelsesfrekvensen i landområder er lavere for både mænd og kvinder, og at folk i landområderne derfor er ugunstigt stillede på grund af manglen på beskæftigelsesmuligheder for højtuddannede; gør opmærksom på, at et stort antal kvinder står uden for det officielle arbejdsmarked og derfor ikke er registreret som arbejdsløse, hvorved de står over for økonomiske og juridiske problemer i forbindelse med barselsrettigheder, sygeorlov og optjening af pensionsrettigheder;
Points out that employment rates for both men and women are lower in rural areas and that this places those living in the countryside at a disadvantage in terms of the lack of availability of quality jobs; in addition, many women are not part of the official labour market and therefore do not count as registered unemployed, and are thus faced with financial and legal problems in terms of maternity rights, sick leave and acquisition of pension rights;
understreger, at den aktuelle økonomiske krise har haft negative følger for arbejdstagerne; gør opmærksom på, at selv om kvinders uddannelsesniveau er øget betydeligt inden for de seneste år, og selv om flere kvinder end mænd tager en højere uddannelse i dag, er kvinderne stadig ofte er tvunget til at tage andenrangsarbejde og dårligere lønnet arbejde;
Stresses that the present economic crisis has had an adverse impact on workers; notes that, although the level of education among women has increased considerably in recent years, and women now outnumber men among university graduates, many women are still compelled to take on secondary roles which are less well paid;
understreger, at kvinder er overrepræsenterede blandt personer i usikre ansættelsesforhold, med ufrivilligt deltidsarbejde og blandt fattige og opfordrer derfor medlemsstaterne til at sikre, at foranstaltninger til opnåelse af EU 2020-strategiens målsætninger på områderne fattigdom og social integration rettes mod kvinder i et størrelsesforhold svarende til deres andel af dem, der oplever fattigdom;
Stresses that women are overrepresented in precarious work, in involuntary part-time work and among people experiencing poverty, and therefore calls on Member States to ensure that policies to achieve the EU-2020 target with regard to poverty and social inclusion are aimed at women in proportion to the share of people experiencing poverty that they represent;
minder om, at ulighederne mellem kvinder og mænd stadig findes på trods af kvindernes øgede erhvervsfrekvens; understeger, at den økonomiske og finansielle krise skal ses som en mulighed for at fremsætte nye og innovative forslag med hensyn til beskæftigelse, lønniveau, arbejdstid og besættelse af lederstillinger;
Points out that gender inequalities remain despite the increasing participation of women in the labour market; stresses that the economic and financial crisis should be seen as a chance to put forward new and innovative proposals on employment, remuneration, working hours and the filling of positions of responsibility;
fremhæver den positive virkning, ligestilling mellem mænd og kvinder har på den økonomiske vækst; påpeger, at det i adskillige undersøgelser er blevet beregnet, at BNP ville vokse med 30 %, hvis tallene for kvinders beskæftigelsesgrad, deltidsfrekvens og produktivitet var de samme som for mænd;
Stresses the positive effect that equality between women and men has on economic growth; points out that several studies have calculated that, if women's employment, part-time employment and productivity rates were similar to men's, GDP would increase by 30%;
minder om, at der i forbindelse med udformningen af beskæftigelsespolitikker skal tages hensyn til fremvæksten af nye sektorer, der er potentielt jobskabende, som f.eks. inden for økologi, miljø og nye teknologier; understreger i denne forbindelse, at kvinder har en vigtig rolle at spille inden for disse sektorer; opfordrer medlemsstaterne til at tilskynde de unge piger til ikke at negligere disse sektorer; opfordrer Kommissionen til at sikre en fortsat kommunikation om disse nye perspektiver;
Points out that the emergence of new sectors with a strong potential for job creation, such as ecology, the environment and new technologies, needs to be taken into consideration when employment policies are being formulated; stresses in this connection that women have an important role to play in these sectors; calls on the Member States to encourage girls not to neglect these types of sector; encourages the Commission to issue regular communications on these new perspectives;
opfordrer medlemsstaterne til med støtte fra Kommissionen og ved at udvide deres nuværende aktiviteter at sørge for, at der – i lyset af omstillingen til en bæredygtig økonomi, hvor de små og mellemstore virksomheder indtager en central rolle – er flere kvinder, der inden for rammerne af livslang læring gør brug af erhvervsuddannelsestilbudene, og til derigennem at fremme de kvindelige arbejdstageres beskæftigelsesegnethed;
Calls on the Member States, with the assistance of the Commission, to encourage women – by stepping up existing measures – to participate in vocational training in the context of lifelong learning, in response to the switch towards a sustainable economy, with the emphasis on SMEs, thereby enhancing the employability of female workers;
opfordrer til at fremme kvinders adgang til et bredere udvalg af uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder inden for ikke-traditionelle sektorer og på højere ansvarsniveauer;
Calls for promotion of women's access to wider opportunities in education, vocational training and employment in non-traditional sectors and at higher levels of responsibility;
opfordrer Kommissionen til at tilskynde til dialog med arbejdsmarkedets parter om emner som løngennemsigtighed, kvinders kontraktlige vilkår ved deltidsarbejde og tidsbegrænset arbejde og ansporing af kvinder til at arbejde i grønne og innovative sektorer;
Calls on the Commission to encourage dialogue with the social partners on issues such as transparency of pay, part-time and fixed-term contract conditions for women, and encouraging women's participation in ‘green’ and innovative sectors;
minder om, at virksomhederne inden for socialøkonomien (stiftelser, gensidige selskaber og andelsselskaber) kan spille en central rolle i igangsætningen af økonomien, og at de ansatte i disse virksomheder hovedsageligt er kvinder; opfordrer medlemsstaterne til at tage denne type aktiviteter med i sine betragtninger i forbindelser med udformningen af politikker til økonomisk genopretning;
Points out that organisations active in the social economy (foundations, mutual associations and cooperatives) can play a key role in economic recovery and that their employees are chiefly women; calls on the Member States to consider such organisations seriously when drawing up economic recovery policies;
understreger vigtigheden af at udvikle det retlige begreb fælles ejerskab for at sikre fuld anerkendelse af kvinders rettigheder i landbrugssektoren, en passende beskyttelse på socialsikringsområdet og anerkendelse af deres arbejde, samt vigtigheden af at ændre forordningen om Den Europæiske Landbrugsfond for Udvikling af Landdistrikterne (ELFUL), således at denne fond i lighed med Den Europæiske Socialfond (ESF) kan anvendes til at indføre positive særforanstaltninger for kvinder i den kommende programmeringsperiode, 2014-2020, sådan som det var muligt tidligere, men ikke i den nuværende periode, eftersom sådanne foranstaltninger vil være særdeles gavnlige for kvinders beskæftigelse i landdistrikterne;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
understreger, at fjernelse af lønforskellen prioriteres højt, og beklager derfor, at Kommissionen ikke har gjort nok for at genoplive denne debat på europæisk plan, herunder ved hjælp af den revision af eksisterende lovgivning om anvendelse af princippet om ligeløn for kvinder og mænd, som Parlamentet anmodede om i sin beslutning af 18. november 2009;
Stresses that eliminating the pay gap is a priority, and therefore regrets the fact that the Commission has not done enough to relaunch this debate at European level, particularly by revising the existing legislation applying the principle of equal pay for men and women, as Parliament requested in its resolution of 18 November 2009;
opfordrer medlemsstaterne til at forøge deres bestræbelser på at hindre kønsopdeling af arbejdsmarkederne og modvirke tendensen til, at mange kvinder arbejder i dårligere betalte stillinger, ved at gøre drenge og piger i skolerne interesserede i hele spektret af mulige stillinger og ved at udvide de faglige uddannelsesmuligheder for kvinder, således at de bliver i stand til at tilpasse sig ændringer på arbejdsmarkedet i løbet af deres karriere; er alvorligt bekymret over den urimelige situation, hvor en kvindelig borger, efter mere end et halvt århundrede med princippet om lige løn for lige arbejde forankret i traktaterne, i gennemsnit skal arbejde 418 kalenderdage for at tjene det samme, som en mand tjener på et kalenderår;
Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by gender and to counter the trend for many women to work in worse-paid occupations, by interesting boys and girls at school in the whole spectrum of possible occupations, and broadening training opportunities for women so as to enable them to adapt to changes in the labour market during their careers; is deeply concerned at the unfair situation whereby, after more than half a century in which the Community treaties have included the principle of equal pay for equal work, a female citizen in the EU has on average to work 418 calendar days to earn what a man earns in a calendar year;
understreger nødvendigheden af hurtige foranstaltninger til bekæmpelse af løndiskriminationen, enten i form af revision af det gældende direktiv eller udarbejdelse af etapeopdelte sektorplaner med præcise mål, f.eks. indsnævring af lønforskellen til 0,5 % inden 2020, med det sigte at afskaffe direkte og indirekte forskelsbehandling, eller ved at skabe incitamenter til kollektive overenskomstaftaler, uddanne ligestillingskonsulenter, tage problemet med uligheder mellem kvinder og mænd op, for så vidt angår ulønnet arbejde, og udarbejde planer for ligestilling i virksomhederne og på andre arbejdspladser; er af den opfattelse, at det burde være gængs praksis at have gennemsigtige lønforhold, da dette ville styrke kvindelige arbejdstageres forhandlingsposition;
Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at løse det paradoks, at kvinder, selv om de er bedre uddannede end mænd, stadig får mindre i løn; understreger, at det for at opnå optimal økonomisk vækst og en ægte bæredygtig udvikling er nødvendigt, at kvinders karrierepotentiale udnyttes fuldt ud;
Calls on the European Commission and the Member States to introduce measures aimed at solving the current paradox in which women, despite being better educated, are still less well paid than men; stresses that, for optimum economic growth and genuinely sustainable development, women's career potential needs to be fully exploited;
understreger, at egen indkomst og lønnet kvalitetsbeskæftigelse er en afgørende forudsætning for kvinders økonomiske uafhængighed og for øget lighed mellem mænd og kvinder i samfundet som helhed;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
opfordrer medlemsstaterne til at ligestille kønnene i de nationale pensionsordninger for så vidt angår såvel pensionsalder som ydelser;
Calls on the Member States to apply the principle of gender equality to national pension systems as concerns both age and pay;
opfordrer EU's medlemsstater til at sikre, at lovgivningen om lige løn for lige arbejde håndhæves korrekt, og opfordrer Kommissionen til at indføre sanktioner mod medlemsstater, som ikke overholder dette;
Calls on the EU Member States to implement legislation on equal pay for equal work properly, and calls on the Commission for the application of sanctions for non-compliant Member States;
understreger, at ligestilling mellem mænd og kvinder er ikke blot er et spørgsmål om mangfoldighed og social lighed, men også en af forudsætningerne for at opfylde målene om bæredygtig vækst, beskæftigelse, konkurrenceevne og social samhørighed, der indgår i EU 2020-strategien; opfordrer derfor Kommissionen til at styrke kønsaspektet i alle dele af EU 2020-strategien, herunder mere effektiv brug af integration af kønsaspektet og specifikke aktioner og mål for ligestilling mellem kønnene i forbindelse med samtlige foranstaltninger til forbedring af den europæiske beskæftigelsesstrategi;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
opfordrer Kommissionen, Rådet og medlemsstaterne til at fremme bindende forslag frem for uforpligtende strategier og policy-dokumenter på ligestillingsområdet;
Calls on the Commission, the Council and Member States to favour binding proposals instead of non-binding strategies and policy documents in the field of gender equality;
mener, at Kommissionen og medlemsstaterne bør udvikle uddannelses- og gennemførelsesinstrumenter, der kan sætte alle interesserede parter i stand til, inden for deres respektive kompetenceområder, at tage behørigt hensyn til ligestillingsperspektivet, herunder i form af vurdering af de forskellige politikkers virkninger for kvinder og mænd;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
understreger betydningen af at udvikle kvantitative og kvalitative indikatorer samt kønsbaserede statistikker, der er pålidelige, sammenlignelige og umiddelbart tilgængelige, og som skal anvendes til at overvåge anvendelsen af princippet om mainstreaming af ligestillingsaspektet i alle politikker;
Stresses the importance of developing quantitative and qualitative indicators and gender-based statistics that are reliable, comparable and available when needed, which must be used to monitor the mainstreaming of gender equality in all policies;