natgillin/translations-raw huggingface dataset:
, kollektive aktioner (artikel 36), bygninger (artikel 33), fiskerihavne (artikel 38), ombygning af fiskerfartøjer eller anvendelse af dem til andre formål (artikel 41)
collective action (article 36); construction (article 33); fishing port facilities (article 38); modification or reassignment of fishing vessels (article 41).
• Som led i planer for justering af fiskeriindsatsen, jf. artikel 23, litra a)
• In the framework of fishing effort adjustment plans under article 23(a)
, første led
first indent
Ligestilling (artikel 41a)
- gender equality (article 41a)
Ændring 161 Bilag II, gruppe 3, sidste del
Amendment 161 Annex II, Group 3, last part
• Foranstaltninger til fordel for kystfiskeri i mindre omfang, jf. artikel 27a
• Measures for small-scale coastal fishing under article 27a
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv ( KOM(2004)0279 - C6-0037/2004 - 2004/0084(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation ( COM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet ( KOM(2004)0279 ) Endnu ikke offentliggjort i EUT.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0279 ) Not yet published in the OJ.
der har fået forslaget forelagt af Kommissionen, jf. EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og EF-traktatens artikel 141, stk. 3 ( C6-0037/2004 ),
having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0037/2004 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling (A6–0176/2005),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6-0176/2005 ) ,
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 141, stk. 3,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 141(3) thereof,
Europa-Parlamentets holdning af 6.7.2005.
Position of the European Parliament of 6 July 2005.
Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions OJ L 39, 14.2.1976, p.
EFT L 39 af 14.2.1976, s. 40.
40, Directive as amended by Directive 2002/73/EC
er blevet ændret væsentligt.
have been substantially amended.
Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women OJ L 45, 19.2.1975, p.
Ændret ved direktiv 98/52/EF (EFT L 205 af 22.7.1998, s. 66).
6, Directive as amended by Directive 98/52/EC (OJ L 205, 22.7.1998, p.
Da der foretages yderligere ændringer af direktiverne,
Since further amendments are to be made to these Directives, they
af hensyn til klarheden, og de vigtigste bestemmelser på området samles i én tekst, samtidig med
recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the
der tages hensyn til nye elementer, der er en følge af EF-Domstolens retspraksis.
of the Court of Justice of the European Communities.
artikel 2 og artikel 3, stk. 2,
and the case-law of the Court of Justice,
Disse traktatbestemmelser gør ligestilling mellem mænd og kvinder til en opgave for Fællesskabet og noget, det bør tilstræbe, og pålægger Fællesskabet en positiv forpligtelse til
Those Treaty provisions proclaim equality between men and women as a "task" and an "aim" of the Community and impose on it a positive obligation to promote it
i alle sine aktiviteter
in all its activities.
Rådets direktiv 2004/113/EF af 13. december 2004 om gennemførelse af princippet om lige behandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser
Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment for women and men in access to and supply of goods and services
er et vigtigt instrument med henblik på at tage hensyn til data for at virkeliggøre princippet om lige behandling.
, is an important tool for the purposes of taking account of data in order to give effect to the principle of equal treatment.
Traktatens artikel 141, stk. 3, udgør nu et særligt retsgrundlag for at vedtage fællesskabsforanstaltninger, der skal sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder og ligebehandling i forbindelse med beskæftigelse og erhverv, herunder princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Article 141(3) of the Treaty now provides a specific legal base for the adoption of Community measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work and work of equal value.
For at skabe sammenhæng er det nødvendigt, at direkte og indirekte forskelsbehandling defineres på én måde.
For reasons of coherence, it is necessary to provide a single definition of direct and indirect discrimination.
kvinder og
and constitute
anses for forskelsbehandling på grundlag af køn i dette direktivs forstand.
discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
Disse former for forskelsbehandling forekommer ikke kun på arbejdspladsen, men også i forbindelse med adgang til beskæftigelse og til erhvervsuddannelse
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training
og forfremmelse på arbejdspladsen.
and promotion at work.
I den forbindelse bør arbejdsgiverne og de ansvarlige for erhvervsuddannelserne tilskyndes til at træffe foranstaltninger til bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn,
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex,
herunder forskelsbehandling af den særligt sårbare gruppe af kvinder fra etniske mindretal,
including discrimination against ethnic minority women, who form a particularly vulnerable group,
og navnlig til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af chikane og sexchikane på arbejdspladsen
and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace
og ved adgang til beskæftigelse og forfremmelse på arbejdspladsen
and in access to employment and vocational training and promotion at work,
i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
in accordance with national legislation and practice.
Princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi,
The principle of equal pay for equal work or work of equal value as
der er forankret i
firmly established
traktatens artikel 141
by Article 141 of the Treaty
og udviklet af Domstolens faste retspraksis
and developed by the settled case-law of the Court of Justice
, udgør et væsentligt aspekt af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder
constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women
Til vurdering af, om arbejdstagere varetager samme arbejde eller arbejde af samme værdi, bør det i overensstemmelse med Domstolens faste retspraksis fastslås, hvorvidt disse arbejdstagere kan anses for at være i sammenlignelige situationer under hensyntagen til en række faktorer, bl.a. arbejdets art, faglig uddannelse og arbejdsvilkår.
In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Der bør vedtages særlige foranstaltninger for at sikre, at princippet om ligebehandling gennemføres i erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, og for at præcisere rækkevidden af dette princip.
Specific measures should be adopted to ensure the implementation of the principle of equal treatment in occupational social security schemes and to define its scope more clearly.
Skønt begrebet løn som defineret i traktatens artikel 141 ikke omfatter sociale sikringsydelser, er en pensionsordning for tjenestemænd ifølge fast retspraksis omfattet af princippet om ligeløn, hvis ydelserne i henhold til ordningen udbetales i kraft af ansættelsesforholdet hos den offentlige arbejdsgiver, uanset om en sådan ordning indgår i en almindelig lovpligtig ordning.
Although the concept of pay within the meaning of Article 141 of the Treaty does not encompass social security benefits, it is now clearly established that a pension scheme for public servants falls within the scope of the principle of equal pay if the benefits payable under the scheme are paid to the worker by reason of his employment relationship with the public employer, notwithstanding the fact that such scheme forms part of a general statutory scheme.
Ifølge Domstolens domme i sag C-7/93, Bestuur van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds mod G. A. Beune Sml.
According to the judgments of the Court of Justice in Case C-7/93: Bestuur van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds v G. A. Beune [1994] ECR I-4471.
Af klarhedshensyn bør der derfor fastsættes særlige bestemmelser herom.
For reasons of clarity, it is therefore appropriate to make specific provision to this effect.
Domstolen har bekræftet, at mens mandlige og kvindelige lønmodtagernes bidrag til en ydelsesdefineret pensionsordning er omfattet af traktatens artikel 141, skal det forhold, at der på grund af anvendelse af forskellige aktuarmæssige faktorer for mænd og kvinder ikke indbetales samme arbejdsgiverbidrag inden for rammerne af funderede og ydelsesdefinerede pensionsordninger, ikke bedømmes efter denne artikel.
The Court of Justice has confirmed that whilst the contributions of male and female workers to a defined-benefit pension scheme are covered by Article 141 of the Treaty, any inequality in employers' contributions paid under funded defined-benefit schemes which is due to the use of actuarial factors differing according to sex is not to be assessed in the light of that same provision.
I forbindelse med ydelsesdefinerede ordninger, der er finansierende ved kapitalakkumulation, kan der på visse punkter, som f.eks. konvertering af en del af den periodiske pension til sumydelser, overførsel af pensionsrettigheder, en efterladtepension, der udbetales til en ydelsesberettiget som modydelse for, at forsikringstageren giver afkald på en del af en pension, eller en nedsat pension, når arbejdstageren vælger at gå på førtidspension, accepteres ulige behandling, såfremt de uens beløb skyldes anvendelse af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn ved iværksættelsen af finansieringen af ordningen.
In the case of defined-benefit schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
Medlemsstaterne sikrer, at der indsamles nøjagtige oplysninger, der er relevante for anvendelsen af køn som en afgørende aktuarmæssig faktor, og at disse offentliggøres og ajourføres med regelmæssige mellemrum.
Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Alle oplysninger, som medlemsstaternes forelægger for Kommissionen i henhold til artikel 33, bør omfatte nøjagtige data, der er relevante for anvendelsen af køn som en afgørende aktuarmæssig faktor, og som skal indsamles, offentliggøres og ajourføres med regelmæssige mellemrum.
All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 33 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
Det er derfor nødvendigt at begrænse anvendelsen af princippet om ligebehandling i overensstemmelse hermed.
It is therefore necessary to limit the implementation of the principle of equal treatment accordingly.
Af Domstolens faste retspraksis følger, at Protokol nr. 17 om artikel 141 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab (1992) ikke påvirker retten til at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning, og at tidsbegrænsningen af virkningen af Domstolens dom i sag C-262/88, Barber mod Guardian Royal Exchange Assurance Group, ikke gælder for retten til at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning.
The Court of Justice has consistently held that Protocol No 17 concerning Article 141 of the Treaty establishing the European Communities (1992) does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C-262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme.
Domstolen har endvidere fastslået, at nationale bestemmelser vedrørende tidsbegrænsninger for at anlægge sag i henhold til national lovgivning kan anvendes mod arbejdstagere, der kræver deres ret til at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning, under forudsætning af at disse ikke er mindre gunstige med hensyn til sådanne sagsanlæg end for lignende sagsanlæg af national art, og at de ikke gør udøvelsen af de rettigheder, der er opnået ved fællesskabslovgivningen, umulig i praksis.
The Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice.
Domstolen har endelig påpeget, at den omstændighed, at en arbejdstager kan kræve at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning med tilbagevirkende kraft ikke betyder, at arbejdstageren kan undgå at betale bidrag, der vedrører den pågældende medlemskabsperiode.
The Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
At sikre lige adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse er af afgørende betydning for anvendelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.
Ensuring equal access to employment and the vocational training leading thereto is fundamental to the application of the principle of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Undtagelser fra princippet bør derfor udelukkende omfatte erhvervsaktiviteter, som på grund af deres særlige karakter eller den sammenhæng, de foregår i, kræver beskæftigelse af en person af et bestemt køn, forudsat at formålet hermed er legitimt, og under overholdelse af proportionalitetsprincippet.
Any exception to this principle should therefore be limited to those occupational activities which necessitate the employment of a person of a particular sex by reason of their nature or the context in which they are carried out, provided that the objective sought is legitimate and complies with the principle of proportionality.
Dette direktiv anfægter ikke foreningsfriheden, herunder retten til at oprette faglige sammenslutninger sammen med andre og til at melde sig ind i faglige sammenslutninger for at forsvare egne rettigheder.
This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one's interests.
Forbuddet mod forskelsbehandling bør ikke være til hinder for opretholdelse eller vedtagelse af foranstaltninger, der har til formål at forebygge eller opveje ulemper for en persongruppe af det ene køn.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
I henhold til traktatens artikel 141, stk. 4,
In accordance with Article 141(4) of the Treaty,
og for at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet
with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions
er princippet om ligebehandling ikke til hinder for, at medlemsstater opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
I betragtning af den nuværende situation og under hensyntagen til erklæring nr. 28 i Amsterdam-traktaten bør medlemsstaterne i første række bestræbe sig på at forbedre kvindernes stilling på arbejdsmarkedet.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
Sådan forskelsbehandling bør derfor eksplicit være omfattet af dette direktiv.
Such treatment should therefore be expressly included in this Directive.
Domstolen har konsekvent anerkendt, at det er legitimt, for så vidt angår princippet om ligebehandling, at beskytte kvinder på grund af deres fysiologiske tilstand under graviditet og barsel
The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman's biological condition during pregnancy and maternity
såvel som med beskyttelsesforanstaltninger i forbindelse med barsel som et middel til at opnå reel ligestilling mellem kønnene
and of introducing maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality
Nærværende direktiv anfægter derfor ikke Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding OJ L 348, 28.11.1992, p.
I resolution vedtaget af Rådet og arbejds- og socialministrene, forsamlet i Rådet, af 29. juni 2000 om afbalanceret deltagelse af kvinder og mænd i arbejds- og familieliv
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
, opfordres medlemsstaterne til at vurdere muligheden for, at de enkelte retssystemer giver mandlige arbejdstagere ret til personligt at tage fædreorlov, der ikke kan overføres til moderen, efter et barns fødsel eller adoption, idet deres rettigheder, der har tilknytning til arbejdskontrakten, bevares.
, Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
I den forbindelse er det vigtigt at understrege, at det er op til medlemsstaterne selv at afgøre, om de vil give sådan en ret, og at fastlægge betingelser herfor, dog ikke vedrørende afskedigelse og tilbagevenden til arbejde, der ligger uden for direktivets anvendelsesområde.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
Der gælder samme betingelser for medlemsstaternes ydelse til kvinder og mænd af en personlig og ikke-overførbar ret til adoptionsorlov, samtidig med at de bevarer deres erhvervstilknyttede rettigheder.
Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
I den forbindelse er det vigtigt at understrege, at det er op til medlemsstaterne selv at afgøre, om de vil give en sådan ret, og at fastlægge betingelser herfor, dog ikke vedrørende afskedigelse og tilbagevenden til arbejde, der ligger uden for direktivets anvendelsesområde.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
Effektiv gennemførelse af princippet af ligebehandling forudsætter, at medlemsstaterne indfører passende procedurer.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires appropriate procedures to be put in place by the Member States.
Det er afgørende for en reel gennemførelse af princippet om ligebehandling, at der sørges for relevante retslige eller administrative procedurer til håndhævelse af forpligtelserne i medfør af dette direktiv.
The provision of adequate judicial or administrative procedures for the enforcement of the obligations imposed by this Directive is essential to the effective implementation of the principle of equal treatment.
For at sikre, at princippet om ligebehandling kan håndhæves i praksis, er det vigtigt, at der vedtages bestemmelser om bevisbyrden.
The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Som fastslået af Domstolen bør der fastsættes bestemmelser, der sikrer, at bevisbyrden pålægges indklagede, når der foreligger et oplagt tilfælde af forskelsbehandling, undtagen i forbindelse med sager, hvor det påhviler en domstol eller en anden kompetent
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent
instans at undersøge de faktiske omstændigheder.
body to investigate the facts.