natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at sikre gennemsigtighed og adgang til nøjagtige oplysninger om SPE-selskaber bør Kommissionen oprette og koordinere en database for SPE-selskaber, som er tilgængelig via internettet, med henblik på at indsamle, offentliggøre og sprede oplysninger og detaljer om deres registrering, vedtægtsmæssige hjemsted, hovedaktivitet, filialer, evt. flytning af vedtægtsmæssigt hjemsted, omdannelse, fusion, spaltning og opløsning.
In order to ensure transparency and disclosure of accurate information about SPEs, the Commission should establish and coordinate a database for SPEs, available on the Internet, for the purpose of collecting, disclosing and disseminating information and particulars concerning their registration, registered office, centre of activity, branches and any transfers of their registered office, transformation, merger, division, or dissolution.
SPE-selskabet bør ikke være underlagt store obligatoriske kapitalkrav, eftersom det vil udgøre en barriere for oprettelsen af SPE-selskaber.
The SPE should not be subject to a high mandatory capital requirement since this would be a barrier to the creation of SPEs.
Selskabsdeltagerne bør imidlertid også frit kunne forlange, at SPE-selskabets
Shareholders, however, should also be free to require the
underskriver en solvenserklæring.
management body of the SPE to sign a solvency certificate.
De ansattes medbestemmelsesret omfattes af lovgivningen i den medlemsstat, hvor SPE-selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted ("hjemlandet").
Employees" rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Hvis hjemlandets lovgivning indeholder bestemmelser om medbestemmelsesret, bør hele SPE-selskabets arbejdsstyrke have ret til at vælge, udpege, anbefale eller modsætte sig udpegelsen af et antal medlemmer af SPE-selskabets administrations- eller tilsynsorgan.
Where the law of the home Member State provides for participation rights, the entire workforce of the SPE should have the right to elect, appoint, recommend or oppose the appointment of a number of members of the administrative or supervisory organ of the SPE.
SPE-selskabet må ikke anvendes med det formål at omgå
The SPE should not be used for the purpose of circumventing
Der bør navnlig indføres passende garantier, således at store virksomheder ikke kan anvende statutten for SPE-selskabet med henblik på at omgå eksisterende forpligtelser i henhold til den nationale lovgivning og EU-lovgivningen, uden at små og mellemstore virksomheder, der ønsker at oprette et SPE-selskab af reelle forretningsmæssige årsager, overbebyrdes.
In particular, appropriate safeguards should be put in place so that the SPE Statute cannot be used by large companies as a way to circumvent existing obligations under national and Community law, without overburdening small and medium-sized enterprises wishing to form an SPE for genuine business reasons.
Hvis en betydelig del af arbejdsstyrken sædvanligvis er beskæftiget i en medlemsstat eller medlemsstater med medarbejderindflydelse, som er mere omfattende end graden af medbestemmelse i hjemlandet, bør virksomheden indlede forhandlinger med de ansatte om en ensartet medbestemmelsesordning i SPE-selskabet i overensstemmelse med bestemmelserne i Rådets direktiv 2001/86/EF af 8. oktober 2001 om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske selskab (SE) for så vidt angår medarbejderindflydelse
Where a significant part of the workforce is habitually employed in a Member State or Member States with employee participation that is more extensive than the level of participation of the home Member State, the company should start negotiations with the employees on a uniform system of participation at the level of the SPE, in line with the provisions of Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees
Der bør dog gælde skræddersyede regler for SPE-selskaber, der oprettes helt fra bunden, og som samlet beskæftiger under 500 ansatte.
Tailored rules should, however, apply to SPEs formed ex nihilo and employing altogether fewer than 500 employees.
Der bør kun indledes forhandlinger om medarbejderindflydelse, hvis en overvejende del af arbejdsstyrken sædvanligvis er beskæftiget under en gunstigere medbestemmelsesordning end den, der finder anvendelse i hjemlandet.
Negotiations on employee participations should only be initiated where a dominant part of the workforce habitually works under a more favourable participation regime than that applying in the home Member State.
EFT L 294 af 10.11.2001, s. 22
OJ L 294, 10.11.2001, p.
Bestemmelserne om eventuelle forhandlinger om medbestemmelsesordninger bør ikke hæmme SPE-selskabets dynamik ved at være for usmidige.
The rules on the possible negotiation of participation arrangements should not impair the dynamism of the SPE by being too rigid.
Hvis der sker betydelige ændringer med hensyn til størrelsen af et SPE-selskabs arbejdsstyrke og/eller det sted, hvor de ansatte er beskæftiget, for eksempel som følge af en større erhvervelse eller overførsel af aktiviteter mellem medlemsstaterne, bør de eksisterende medbestemmelsesordninger tilpasses, samtidig med at de berørte parters ønsker respekteres.
Where the size and/or the deployment of the workforce of an SPE changes significantly, for example by reason of a major acquisition or transfer of activities between Member States, the existing participation arrangements should be adapted whilst respecting the will of the parties.
Hvis de eksisterende medbestemmelsesordninger ikke åbner mulighed for, at den nødvendige tilpasning gennemføres, bør behovet for og, hvor det er relevant, indholdet af medbestemmelsesordninger revurderes på baggrund af de regler, der finder anvendelse ved oprettelsen af et SPE-selskab.
If the existing participation arrangements do not permit the requisite adaptation to be carried out, the need for, and, where applicable, the content of, participation arrangements should be reassessed in the light of the rules applicable in the case of the formation of an SPE.
Giver den nationale lovgivning i den medlemsstat, hvortil SPE-selskabet flytter sit vedtægtsmæssige hjemsted, ikke som minimum samme niveau af medarbejdermedbestemmelse som det, der finder anvendelse i hjemlandet, bør de ansattes medbestemmelse i virksomheden efter flytningen under visse omstændigheder forhandles.
Where the national legislation of the Member State to which the SPE transfers its registered office does not provide for at least the same level of employee participation as that applying in the home Member State, the participation of employees in the company following the transfer should in certain circumstances be negotiated.
Af hensyn til sammenhængen i bestemmelserne og for at undgå, at der skabes smuthuller, bør reglerne om eventuelle forhandlinger om medbestemmelsesret i tilfælde af overførsel af det vedtægtsmæssige hjemsted svare til dem, der finder anvendelse ved oprettelse af et SPE-selskab.
For reasons of consistency and to avoid creating loopholes, the rules concerning possible negotiations on participation rights in the event of transfer of the registered office should be the same as those applicable in the case of the formation of an SPE.
ud over medbestemmelsesret
other than rights of participation
bør fortsat være omfattet af Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne, Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser, Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter, og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab.
should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Medarbejderes rettigheder bør fortsat være omfattet af
Employees" rights should remain subject to
fællesskabsretten og dens gennemførelse i medlemsstaterne, i særdeleshed
Community law and its implementation in Member States, in particular
Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne, Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser, Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter, og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab.
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Medlemsstaterne bør indføre sanktioner for overtrædelse af denne forordnings bestemmelser, herunder for manglende overholdelse af forpligtelsen til i SPE-selskabets vedtægter at regulere de anliggender, som denne forordning foreskriver, og sikre, at de gennemføres.
The Member States should lay down rules on penalties applicable to infringements of the provisions of this Regulation, including infringements of the obligation to regulate in the articles of association of the SPE the matters prescribed by this Regulation, and should ensure that they are implemented.
Sanktionerne skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsernes art og have afskrækkende virkning.
Those penalties must be effective, proportionate and dissuasive.
Medlemsstaterne bør indføre sanktioner for overtrædelse af denne forordnings bestemmelser, herunder for manglende overholdelse af forpligtelsen til i SPE-selskabets vedtægter at regulere de anliggender, som denne forordning foreskriver,
The Member States should lay down rules on penalties applicable to infringements of the provisions of this Regulation, including infringements of the obligation to regulate in the articles of association of the SPE the matters prescribed by this Regulation,
og bestemmelserne om medarbejderindflydelse,
and the rules applicable to employee participation,
og sikre, at de gennemføres.
and should ensure that they are implemented.
b) "udlodning": enhver finansiel fordel, som en selskabsdeltager direkte eller indirekte har ved SPE-selskabet, svarende til vedkommendes andel, herunder enhver overførsel af penge eller formuegoder og opstået gæld
(b) 'distribution' means any financial benefit derived directly or indirectly from the SPE by a shareholder, in relation to the shares held by him, including any transfer of money or property, as well as the incurring of a debt;
b) "udlodning": enhver finansiel fordel, som en selskabsdeltager direkte eller indirekte har ved SPE-selskabet, svarende til vedkommendes andel, herunder enhver overførsel af penge eller formuegoder og opstået gæld
(b) 'distribution' means any financial benefit derived directly or indirectly from the SPE by a shareholder, in relation to the shares held by him, including any transfer of money or property, as well as the incurring of a debt,
, og som ikke modsvares af et fuldt krav om kompensation eller tilbagebetaling
that is not balanced by a full claim to compensation or reimbursement
": en eller flere administrerende direktører, bestyrelsen (tostrenget ledelse) eller det administrative organ (enstrenget ledelse), som SPE-selskabets vedtægter har udnævnt som ansvarlig for ledelsen af SPE-selskabet
management body' means one or more individual managing directors, the management board (dual board) or the administrative board (unitary board), designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the management of the SPE;
e) "tilsynsorgan": tilsynsorgan (tostrenget ledelse),
(e) 'supervisory body' means the supervisory board (dual board),
ea) "omfang af medarbejderindflydelse": andelen af medarbejderrepræsentanter blandt medlemmerne af administrations- eller tilsynsorganet, udvalg eller ledelsesgrupper, herunder i SPE-selskabets profitcentre
(ea) 'level of employee participation' means the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE;
Et SPE-selskab
An SPE
har status som juridisk person og
shall be a corporate body possessing legal personality and
skal opfylde følgende krav:
shall comply with the following requirements:
en selskabsdeltager
a shareholder shall
hæfter kun for et beløb svarende til den kapital,
not be liable for more than the amount
pågældende har tegnet eller givet tilsagn om at tegne
subscribed or agreed to subscribe,
pågældende har tegnet eller givet tilsagn om at tegne
agreed to subscribe,
c) det har status som juridisk person
(c) it shall have legal personality,
; dette forbyder dog ikke udbud til ansatte
; this shall not, however, prohibit offers to employees
ea) det har et grænseoverskridende element i kraft af et af følgende karakteristika:
(ea) it shall have a cross-border component demonstrated by one of the following:
- en grænseoverskridende mening og et grænseoverskridende formål med virksomheden
– a cross-border business intention or corporate object,
- et mål om at have betydelig virksomhed i mere end en medlemsstat
– an objective to be significantly active in more than one Member State,
- etableringer i forskellige medlemsstater eller
– establishments in different Member States, or
Såfremt hovedkontoret eller hovedforretningsstedet befinder sig i en anden medlemsstat end den, hvor selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted, skal SPE-selskabet indgive de oplysninger, der er omhandlet i artikel 10, stk. 2, litra a), b) og c), til registret i den medlemsstat, hvor selskabet har sit hovedkontor eller hovedforretningssted.
If the central administration or principal place of business is located in a Member State other than that in which it has its registered office, the SPE shall lodge in the register of the Member State where the central administration or principal place of business is located the particulars referred to in points (a), (b) and (c) of Article 10(2).
Indgivelse af dokumenter til et europæisk centralregister opfylder kravene til indgivelse af dokumenter i overensstemmelse med andet stykke.
The lodging of documents in a European central register will fulfil the requirements for lodging documents in accordance with the second paragraph.
Artikel 8 - stk. 2 og 3
Article 8 – paragraphs 2 and 3
Yderligere formaliteter kan fastsættes i gældende nationale ret, medmindre SPE-selskabet anvender officielle standardvedtægter.
Further formalities may be prescribed by the existing applicable national law, unless the SPE uses official model articles of association.
a) over for SPE-selskabets selskabsdeltagere og
(a) in relation to the shareholders and the
og eventuelle tilsynsorgan fra datoen for deres undertegnelse, eller, i tilfælde af ændringer, deres vedtagelse
management body of the SPE and its supervisory body, if any, from the date on which they are signed or, in the case of amendments, adopted;
b) over for tredjemand i overensstemmelse med bestemmelserne i den gældende nationale ret, der gennemfører
(b) in relation to third parties, in accordance with the provisions of the applicable national law implementing
i artikel 3 i direktiv 68/151/EØF.
of Article 3 of Directive 68/151/EEC.
stk. 2, 5, 6 og 7
paragraphs 2, 5, 6 and 7
Hvis SPE-selskabet ikke kan godtgøre, at det senest to år efter registreringen opfylder kravene i artikel 3, stk. 1, litra ea), omdannes det til en passende national retlig form.
If the SPE is unable to demonstrate that it complies with point (ea) of Article 3(1) within two years of registration, it shall be converted into the appropriate national legal form.
Anmodningen kan foretages elektronisk
Such application may be made by electronic means
i overensstemmelse med bestemmelserne i den gældende nationale ret, der gennemfører artikel 3, stk. 2, i direktiv 68/151/EØF
, in accordance with the provisions of the applicable national law implementing Article 3(2) of Directive 68/151/EEC
SPE-selskabets navn og adressen på dets vedtægtsmæssige hjemsted
(a) the name of the SPE and the address of its registered office;
b) navne, adresser og alle andre oplysninger, der er nødvendige til identifikation af de personer, der har bemyndigelse til at repræsentere SPE-selskabet i forhandlinger med tredjeparter og i retsforfølgning eller deltage i administrationen af eller tilsynet eller kontrol med SPE-selskabet
(b) the names, addresses and any other information necessary to identify the persons who are authorised to represent the SPE in dealings with third parties and in legal proceedings, or take part in the administration, supervision or control of the SPE;
b) navne, adresser og alle andre oplysninger, der er nødvendige til identifikation af de personer,
(b) the names, addresses and any other information necessary to identify the persons who are
der er medlem af forretningsledelsesorganet, og de personer,
members of the executive management body, and those who are
der har bemyndigelse til at repræsentere SPE-selskabet i forhandlinger med tredjeparter og i retsforfølgning eller deltage i administrationen af eller tilsynet eller kontrol med SPE-selskabet
authorised to represent the SPE in dealings with third parties and in legal proceedings, or take part in the administration, supervision or control of the SPE;
SPE-selskabets selskabskapital
(c) the share capital of the SPE;
ca) liste over selskabsdeltagere i overensstemmelse med artikel 15
(ca) the list of shareholders in accordance with Article 15;
d) kategorier af andele og antallet af andele i hver kategori af andele
(d) the share classes and the number of shares in each share class;
e) det samlede antal andele
(e) the total number of shares;
f) andelenes nominelle værdi eller bogførte pariværdi
(f) the nominal value or accountable par of the shares;
h) er SPE-selskabet stiftet som følge af omdannelse, fusion eller spaltning af selskaber, den beslutning om omdannelse, fusion eller spaltning, som førte til selskabets oprettelse.
(h) where the SPE was formed as a result of a transformation, merger or division of companies, the resolution on the transformation, merger or division that led to the creation of the SPE.
underlagt et af følgende krav:
one of the following requirements:
et af følgende krav:
one of the following requirements:
a) kontrol foretaget af et administrativt organ eller en retsinstans af lovligheden af dokumenter og oplysninger vedrørende SPE-selskabet
(a) a control by an administrative or judicial body of the legality of the documents and particulars of the SPE;
eller officiel bekræftelse
or legal authentication
af dokumenter og oplysninger vedrørende SPE-selskabet.
of the documents and particulars of the SPE.
1, andet punktum, og stk. 4 finder tilsvarende anvendelse.
The second sentence of paragraph 1 and paragraph 4 shall apply mutatis mutandis.
SPE-selskabets navn, adressen på det vedtægtsmæssige hjemsted samt, i givet fald den omstændighed, at selskabet er under afvikling.
(b) the name of the SPE, the address of its registered office and, where appropriate, the fact that the company is being wound up.
oplysninger om dets hovedkontor eller hovedforretningssted, eventuelle filialer og
details of its central administration or principal place of business, the existence of any branches and
den omstændighed, at selskabet er under afvikling
the fact that the company is being wound up
ba) oplysninger om medlemmerne af SPE-selskabets forretningsledelsesorgan.
(ba) details of the members of the executive management body of the SPE.
b) antallet af andele, som den pågældende selskabsdeltager ejer, og deres nominelle værdi eller bogførte pariværdi
(b) the number of shares held by the shareholder concerned, their nominal value or accountable par;
c) ejes en andel af flere personer, anføres navn og adresse på medejerne og den fælles repræsentant
(c) where a share is owned by more than one person, the names and addresses of the co-owners and of the common representative;
d) tidspunktet for erhvervelse af andelene
(d) the date of acquisition of the shares;
e) beløbet for hvert eventuelt indskud i kontanter, som den pågældende selskabsdeltager har indbetalt eller skal indbetale
(e) the amount of each consideration in cash, if any, paid or to be paid by the shareholder concerned;
f) værdien og arten af hvert eventuelt indskud i form naturalier, som den pågældende selskabsdeltager har ydet eller skal yde
(f) the value and nature of each consideration in kind, if any, provided or to be provided by the shareholder concerned;
g) tidspunktet for, hvornår en selskabsdeltager ophører med at være medlem af et SPE-selskab
(g) the date on which a shareholder ceases to be a member of the SPE.
g) tidspunktet for, hvornår en selskabsdeltager ophører med at være medlem af et SPE-selskab.
(g) the date on which a shareholder ceases to be a member of the SPE.
over selskabsdeltagere er, medmindre det modsatte fastslås, bevis for rigtigheden af de forhold, der anføres i stk. 1, litra a) til g).
of the matters listed in points (a) to (g) of paragraph 1.
Den i henhold til artikel 10 registrerede liste
registered in accordance with Article 10
over selskabsdeltagere og ændringer heri opbevares af
and any amendments thereto shall be kept by the
og kan konsulteres af selskabsdeltagerne eller tredjeparter på forlangende.
management body and may be inspected by the shareholders or third parties on request.
meddelelse om en overdragelse, indfører det straks selskabsdeltageren på den liste, som er nævnt i artikel 15
management body shall, without undue delay, enter the shareholder in the list referred to in Article 15
og registeret i overensstemmelse med artikel 10
and registered in accordance with Article 10
, forudsat at overdragelsen er udført i henhold til denne forordning og SPE-selskabets vedtægter, og selskabsdeltageren tilvejebringer rimeligt bevis for at være den retmæssige ejer af andelen.
, provided that the transfer has been executed in accordance with this Regulation and the articles of association of the SPE and the shareholder submits reasonable evidence as to his lawful ownership of the share.
a) i forhold til SPE-selskabet fra den dato, hvor
(a) in relation to the SPE, on the day the