natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til, at de virksomhedsvanskeligheder, der fører til omstruktureringer, oftest er begrundet i åbningen af den internationale handel, men at de også hænger sammen med virksomhedernes evne til at forberede sig selv og de ansatte på moderniserings- og omstruktureringsprocesserne; der deler og støtter Kommissionens synspunkt, nemlig at det er rimeligt, at EU sammen med medlemsstaterne påtager sig ansvaret for omkostningerne ved og de lovgivningsmæssige følgevirkninger af den politik, den fører,
whereas the difficulties which cause businesses to undertake restructuring are most often due to an opening up to international trade, but are also linked to the capacity of businesses to prepare themselves and their workers for modernisation and restructuring processes; sharing and supporting the Commission's position that it is appropriate for the EU, together with the Member States, to bear the cost, and face up to the legislative implications, of policies it implements;
der konstaterer, at konsekvenserne af omstruktureringerne undertiden strider mod Lissabon-målene, f.eks. målene om fuld beskæftigelse, jobkvalitet, social og territorial samhørighed og bæredygtig udvikling, der mener, at arbejdstagerne bør sikres adgang til at forbedre deres kvalifikationer og til livslang læring,
whereas the consequences of restructuring sometimes run counter to the Lisbon objectives seeking to promote full employment, quality of jobs, social and territorial cohesion and sustainable development, and whereas workers must be guaranteed opportunities for upgrading of skills and lifelong learning,
der henviser til, at det er vigtigt at anerkende det økonomiske og sociale opsvings centrale rolle i Lissabon-strategien; der henviser til, at omstruktureringerne ligeledes er væsentlige for at skabe velstand og øge levestandarden,
whereas the recognition that economic and social renewal is at the heart of the Lisbon strategy is vital; and whereas restructuring is also fundamental to the process of wealth creation and the raising of living standards;
der henviser til, at mobiliteten i Europa er for lav, hvilket betyder, at den arbejdskraft, der potentielt er til rådighed, ikke udnyttes tilstrækkeligt, og at de arbejdstagere, der ønsker at være mobile, ofte ikke kan udøve deres erhverv i udlandet på grund af administrative og sproglige barrierer; der henviser til, at de nationale foranstaltninger til uddannelse og livslang læring ikke udnyttes tilstrækkeligt,
whereas mobility in Europe is too low, which means that business potential is insufficiently exploited; whereas workers who are willing to move are often deterred from taking up their activities abroad as a result of administrative and linguistic obstacles; whereas insufficient use is made of national measures for lifelong learning;
der henviser til, at den svage vækst i Europa og virksomhedernes beskedne konkurrenceevne delvis skyldes de begrænsede investeringer i produktion og forskning; der mener, at EU bør fremme og støtte virksomhedernes investeringskapacitet og udviklingen inden for forskning og udvikling,
whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the EU should promote and support the investment capacity of businesses as well as Research and Development,
der henviser til, at virksomhederne som led i deres ansvar for passende foregribelse bør sikre de bedst mulige uddannelsesforhold for deres ansatte:
whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
ved at tilbyde grundlæggende uddannelse i omstruktureringsperioden
initial practical training periods and apprenticeship;
gennem efter- og videreuddannelse af deres arbejdstagere
the ongoing training of their employees;
gennem anerkendelse af erhvervserfaring, da de ansatte kun har reelt udbytte af deres uddannelse, hvis de får mulighed for umiddelbart at anvende deres nye viden;
the recognition of work experience; bearing in mind that workers only gain real benefit from training if they have the opportunity to apply their new knowledge immediately;
der desuden henviser til, at for at opfylde disse målsætninger bør virksomhederne opstille kompetenceplaner og oversigter for uddannelse og for udvikling af de kvalifikationer, som er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter på den ene side og de institutioner, der formidler faglige kvalifikationer, på den anden side,
and whereas, in order to meet these objectives, businesses should draw up plans and schedules of responsibility for training and the development of qualifications, negotiated between the social partners on the one hand, and the institutions awarding professional qualifications on the other,
der henviser til, at den vigtigste informationskilde på europæisk niveau er Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, som forvalter ERM (European Restructuring Monitor), og mener, at denne kilde bør optimeres, især hvad angår informationers synlighed og tilgængelighed på alle EU-sprog,
whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas its use should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
der henviser til, at en af grundene til de europæiske virksomheders vanskeligheder er, at der ikke på internationalt plan er ordentlige regler til sikring af intellektuelle ejendomsrettigheder og effektiv bekæmpelse af efterligninger,
whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence, at international level, of adequate rules on intellectual property protection or effective measures to combat counterfeiting,
glæder sig over, at Kommissionen har valgt en global og horisontal tilgang til behandlingen af et spørgsmål, der er lige så vigtigt for virksomhederne som for arbejdstagerne, deres sociale miljø og deres arbejdsmiljø;
Welcomes the Commission's decision to opt for a global, transversal approach to an issue which is as important for businesses as it is to workers and their social and working environment;
er enigt med Kommissionen i, at omstruktureringer ikke nødvendigvis er ensbetydende med sociale forringelser og store økonomiske tab, dog under forudsætning af at de foregribes korrekt, og at virksomhederne i dialog med fagforeningerne forstår at styre dem effektivt og hurtigt under hensyntagen til national sædvane og praksis, at virksomhedernes forebyggende foranstaltninger og det offentliges indsats bidrager til, at de gennemføres under gunstige betingelser, og at virksomhederne foregriber dem ved at videreuddanne deres arbejdstagere; mener, at disse betingelser ofte ikke er opfyldt;
Agrees with the Commission that restructuring is not necessarily synonymous with social decline and a loss of economic substance provided that it is properly anticipated, that firms can manage it quickly and effectively in dialogue with trade unions, and respecting national customs and practice, that anticipatory measures at business level together with public action help ensure that the change is carried out in sound conditions and that businesses prepare for restructuring by providing ongoing training for their workers; considers that these conditions are not often met;
mener, at omstruktureringer af virksomheder kun skal finde sted, når de er berettigede. dvs. for at redde arbejdspladser eller forbedre virksomhedernes konkurrenceevne og økonomiske udvikling;
Considers that business restructuring should only take place if warranted by the circumstances, namely in order to save jobs or improve the competitiveness and the economic development of firms;
konstaterer, at fortsat tilpasning til ændringer i de generelle forhold er uomgængelig for virksomhedernes udvikling; påpeger i den forbindelse, som det også fremføres af arbejdsmarkedets parter i Europa i deres fælles dokument af 16. oktober 2003 om retningslinier for håndtering af ændringer og de sociale konsekvenser heraf, at det er vigtigt i god tid at forklare arbejdstagerne eller deres repræsentanter, at forandringerne er nødvendige, og at tage hensyn til arbejdstagernes interesser;
Notes that continual processes of adaptation to changing circumstances are unavoidable if businesses are to develop; accordingly, considers it important – as the European social partners also noted in their joint document of 16 October 2003, entitled "Orientations for reference in managing change and its social consequences'– to explain in good time to workers and/or their representatives the need for changes, and to take the interests of the workers into account;
mener i tråd med Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs ovennævnte udtalelse af 29. september 2005, at omstruktureringernes succes naturligvis skal måles på virksomhedernes konkurrence- og innovationsevne, men at den i lige så høj grad skal måles på en god social tackling af negative følgevirkninger;
Considers that, in line with the European Economic and Social Committee's above-mentioned opinion of 29 September 2005, while the success of restructuring is certainly measured in terms of businesses" competitiveness and innovative capacity, it is equally measured in terms of job preservation and the good social management of any negative consequences;
mener, at EU er drivkraften for åbningen af markedet, og at den bør foreslå foranstaltninger og finansielle midler, der er nødvendige for bedre at kunne foregribe og ledsage omstruktureringerne og deres sociale konsekvenser, og at fremme innovation og åbning af nye perspektiver for virksomhedsetablering samt fastholdelse af arbejdsforholdene;
Considers that, since the European Union promotes the opening-up of the market, it should propose measures and financial resources better to anticipate and accompany restructuring and its social consequences, as well as to promote innovation and the search for new entrepreneurial potential, and the maintenance of working conditions;
mener, at EU bør reagere på de globale udfordringer som f.eks. omstruktureringerne ved at forbedre konkurrenceevnen i den europæiske økonomi og i virksomhederne ved hjælp af bedre koordinering og større sammenhæng i anvendelsen af fire af Fællesskabets eksisterende redskaber:
Considers that the Union needs to rise to challenges of a global dimension, such as restructuring, by improving the competitiveness of Europe's economy and businesses through better coordination and more consistent application of four existing Community instruments:
konkurrencepolitikken, især spørgsmålet om statsstøtte
competition policy, particularly the issue of State aid,
politikken for det indre marked, især oprettelse af det europæiske selskab (Societas Europea) og indførelsen af fællesskabspatentet
internal market policy, particularly the "Societas Europea" and the Community patent,
virksomhedspolitikken, især støtte til små og mellemstore virksomheder
enterprise policy, particularly support for SMEs,
solidaritetspolitikken, især ved en omlægning af Den Europæiske Fond for Regionaludvikling (EFRU) og Den Europæiske Socialfond (ESF) til fordel for de regioner, der er berørt af omstruktureringer, eller ved hjælp af foregribende planer;
solidarity policy, particularly by reorienting the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Social Fund (ESF) to regions affected by actual or planned restructuring;
er enig med Kommissionen i, at EFS og i mindre omfang EFRU - i forbindelse med de ofte oversete tilfælde, hvor små og mellemstore virksomheder omstruktureres - har en afgørende rolle at spille i foregribelsen og styringen af omstruktureringerne, og foreslår, at de finansielle programmer, der drøftes for 2007-2013, i højere grad rettes imod foregribelse og styring af omstruktureringer, især i områder med høj koncentration inden for en sektor, og at fondene får tildelt de nødvendige finansielle midler til denne opgave;
Agrees with the Commission that the ESF and, to a lesser extent, the ERDF in respect of SMEs undergoing restructuring, which are too often overlooked, have a crucial role to play in anticipating and managing restructuring; proposes that the financial programmes under discussion for 2007-2013 should be geared more closely to anticipating and managing restructuring, especially in areas where a high proportion of industry is accounted for by a limited number of sectors, and that the Funds will be allocated a budget adequate to this task;
mener - da nogle af omstruktureringerne er uforudsigelige, og det er vanskeligt at forudse, hvilken indflydelse de vil have på området, og i betragtning af i hvor vid udstrækning EU's politikker er ansvarlige herfor - at der bør oprettes en europæisk globaliseringstilpasnings- og reservefond til uforudsete udgifter; glæder sig i den forbindelse over ovennævnte konklusioner fra Det Europæiske Råd om de finansielle overslag 2007-2013;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union's policies are responsible for this – that a European globalisation adjustment fund and a contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the abovementioned Presidency conclusions on the Financial Perspective 2007-2013;
anmoder om,
Urges that
at en omstruktureret virksomheds størrelse og geografiske placering i EU ikke må være de eneste udvælgelseskriterier for potentiel EU-støtte, og at der ligeledes tages behørigt hensyn til de små og mellemstore virksomheders interesser
the size of an undertaking in which restructuring has taken place or its geographical location within the Union should not be used as the sole selection criteria for potential EU aid and that appropriate account should also be taken of the interests of SMEs;
at der også tages hensyn til det forhold, at en virksomhed i sin virksomhedsplan tager skridt til at tilpasse sig, især om den investerer i erhvervs- og videreuddannelse;
another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
mener, at EU er en vigtig partner for de områder, hvor der forekommer omstruktureringer (industrielle omstruktureringer, forskydninger mod tjenestesektoren, omstruktureringer imellem sektorer, omstruktureringer inden for sektorer osv.) i forbindelse med omstillingen;
Considers that the EU is an essential partner, whose role is to assist the conversion process in regions where restructuring (industrial, tertiary, intersectoral, intrasectoral, etc.) has taken place:
anmoder EU om at støtte den geografiske mobilitet og beskæftigelsesmobiliteten med henblik på en bedre udnyttelse af den disponible arbejdskraft i de enkelte kategorier, især blandt unge, kvinder og personer over 45 år; opfordrer EU til at fremme fjernelse af administrative og sproglige barrierer for mobilitet;
Calls on the EU to support geographical mobility and mobility of employment in order to make better use of the available workforce of every category and, in particular, of young people, women and persons above 45 years of age; also calls on the EU to help remove administrative and linguistic barriers to mobility;
opfordrer Kommissionen til at forelægge et forslag til fjortende direktiv på det selskabsretlige område om grænseoverskridende overførsel af kapitalselskabers hjemsted, hvor det sikres, at overførslen af hjemstedet ikke svækker arbejdstagernes rettigheder; mener, at et af dette direktivs grundlæggende principper og erklærede mål navnlig skal være at garantere arbejdstagernes erhvervede rettigheder for så vidt angår deres deltagelse i virksomhedens beslutninger (retten til medbestemmelse);
Calls on the Commission to submit a proposal concerning the 14th Company Law Directive on the cross-border transfer of the registered office of limited companies, under which the transfer of registered offices must not be used to restrict workers" rights; considers that the protection of workers" acquired rights regarding their participation in company decisions (employee participation) must be both a fundamental principle and a declared objective of the directive;
foreslår, at der som led i EU-støtte i forbindelse med omstrukturering skal tages hensyn til den miljømæssige dimension, navnlig ved at fremme omstilling af industrielle eller landbrugsmæssige processer til aktiviteter, der er mindre forurenende og dermed mindre farlige for såvel den omgivende befolkning som for arbejdstagerne;
Suggests that environmental issues should be taken into account in the context of European assistance during restructuring, in particular by promoting the conversion of industrial or agricultural processes to activities which are less polluting and hence less dangerous for the surrounding population and for the workers;
konstaterer desuden, at de personer, der berøres mest af omstruktureringer er de afskedigede arbejdstagere, og at der først og fremmest bør ydes støtte til disse samt til de økonomiske aktiviteter, der er afhængige af den omstrukturerede virksomhed, især små og mellemstore virksomheder, der fungerer som underentreprenører; understreger, at der i højere grad bør tages højde for omstruktureringernes "skjulte virkninger" såsom påvirkningen af arbejdstagernes helbred; bemærker, at der konstateres medicinske sygdomme og psykologiske problemer hos personer, der er direkte truet af afskedigelse, og at det har vist sig, at dødeligheden blandt disse arbejdstagere er dobbelt så høj (som hos ikke-afskedigede personer) i de første fem år efter deres afskedigelse; udleder heraf, at den finansielle støtte ikke skal begrænses til det strukturelle aspekt af omstruktureringerne, men at der også skal tages hensyn til den menneskelige dimension ved en prioritering af den personlige støtte til arbejdstagerne;
Notes, furthermore, that the people most affected by restructuring are those employees made redundant and that they should always receive priority aid as should the economic activities dependent on the business undergoing restructuring, particularly sub-contracting SMEs; stresses the need to take better account of the "hidden effects" of restructuring, such as those to workers" health; notes that individuals directly threatened by redundancy suffer medical and psychological problems, and that, during the first five years following their dismissal, the mortality rate among such employees is twice as high as among those who are not dismissed; considers, therefore, that financial assistance should not be limited to the structural aspect of restructuring and that the human dimension of these challenges should be taken into account by prioritising personally-tailored assistance for workers;
glæder sig over Kommissionens holdning til omstruktureringer i meddelelsen af 31. marts 2005 om "Omstruktureringer og beskæftigelsen - Foregribende og ledsagende foranstaltninger til fremme af beskæftigelsen på baggrund af omstruktureringer på arbejdsmarkedet: Den Europæiske Unions rolle" ( KOM(2005)0120 ); henviser i denne forbindelse til det samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter i EU om emnet omstruktureringer, som har resulteret i vigtige retningslinjer med anvisninger til virksomheder om praksis i tilfælde af omstruktureringer;
Welcomes the Commission's attitude to restructuring in its communication of 31 March 2005 entitled 'Restructuring and Employment: Anticipating and accompanying restructuring in order to develop employment: the role of the European Union' ( COM(2005)0120 ); highlights, in this connection, the joint work of the European social partners on the topic of restructuring, which provides important restructuring guidelines, which should become part of business practice;
fordømmer også blandt de skjulte virkninger af omstruktureringer førtidspensionering af ansatte, som derefter på grund af deres alder ikke kan finde anden beskæftigelse, hvilket indebærer store omkostninger for samfundet, samtidig med at de pågældendes erhvervsmæssige kvalifikationer går tabt, og der opstår en absurd risiko for mangel på arbejdskraft;
Condemns also, among the hidden effects of restructuring, the early retirement of employees, who then, on account of their age, are the least employable, giving rise to significant financial costs to society, the loss of their professional skills and a senseless risk of labour shortage;
anmoder om bedre kontrol med og sporing af anvendelsen af fællesskabsmidler for at sikre, at de anvendes korrekt med henblik på at undgå, at de misbruges til andre formål, spekulationsforretninger eller administrative udgifter, og for at udelukke, at de kan anvendes til finansiering af udflytninger; anmoder navnlig om, at virksomheder, der modtager støtte fra EU's fonde, og som helt eller delvist udflytter deres produktion, ikke kan modtage fællesskabsstøtte i en periode på syv år og kan blive mødt med krav om tilbagebetaling af støtten, så det sikres, at denne bindes geografisk;
Calls for better monitoring and better traceability of the use of Community funds, so as to ensure that they are properly used, to prevent their being diverted to related, speculative or administrative purposes and to prevent their being used to fund relocations; calls in particular for firms subsidised from EU funds which relocate part or all of their activities to be barred from receiving any further Community aid for a period of seven years and for them to be required possibly to reimburse aid so as to prevent subsidy tourism;
direktiv 94/45/EF om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg
Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council,
direktiv 98/59/EF om kollektive afskedigelser
Directive 98/59/EC on collective redundancies,
direktiv 2001/23/EF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter
Directive 2001/23/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees" rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses,
direktiv 2002/14/EF om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne;
Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees;
beklager, at anden høringsfase vedrørende europæiske samarbejdsudvalg kun udgør en lille del af Kommissionens ovennævnte omfattende meddelelse af 31. marts 2005, og opfordrer Kommissionen til, hvis den ønsker at ændre direktiv 94/45/EF, at iværksætte en ordentlig anden høringsfase, som giver arbejdsmarkedets parter mulighed for at forhandle i overensstemmelse med EF-traktatens artikel 138 og princippet om klarhed og åbenhed;
Regrets that the second-phase consultation on the European Works Council only forms in a small part of the extensive Commission Communication of 31 March 2005, and calls on the Commission, if it intends to revise Directive 94/45/EC, to launch a proper second phase consultation offering social partners the opportunity to negotiate in accordance with article 138 of the EC Treaty and the principle of transparency.
gentager sin anmodning til Kommissionen om at forelægge et forslag til ændring af direktiv 94/45/EF for at styrke arbejdstagernes rettigheder i koncerner af europæisk størrelse;
Reiterates its request for the Commission to submit a proposal to amend Directive 94/45/EC to strengthen the rights of employees working for Europe-wide groups;
er enig med Kommissionen i, at arbejdsmarkedets parter i Europa bør spille en central rolle ved ledsagelsen og styringen af omstruktureringer for at fremme arbejdstagernes mobilitet i Europa og indførelse af livslang uddannelse, hvor det er relevant;
Shares the Commission's opinion that the European social partners should occupy a central place in accompanying and managing restructuring with a view to promoting worker mobility in Europe and the putting in place of structures for lifelong learning wherever appropriate;