natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til EF-traktatens artikel 308, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6-0206/2005 ),
having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0206/2005 ),
der henviser til betænkning fra Retsudvalget (A6–0350/2005),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0350/2005 ),
, som først hører Europa-Parlamentets repræsentant,
, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament,
udnævnes af bestyrelsen for en femårig periode, som på forslag af Kommissionen
for a period of five years, which, on a proposal from the Commission
og efter en evaluering kan fornyes én gang for en periode på indtil fem år.
and after an evaluation, may be extended once for a period of not more than five years.
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 1035/97 om oprettelse af et europæisk observationscenter for racisme og fremmedhad, for så vidt angår direktørens embedsperiode ( KOM(2005)0190 - C6-0205/2005 - 2005/0080(CNS) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 1035/97 establishing a European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia as regards the Director's term of office ( COM(2005)0190 – C6-0205/2005 – 2005/0080(CNS) )
der henviser til EF-traktatens artikel 284 og 308, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6-0205/2005 ),
having regard to Articles 284 and 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0205/2005 ),
der henviser til betænkning fra Retsudvalget (A6–0353/2005),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0353/2005 ),
udnævnes af bestyrelsen for en fireårig periode, som på forslag af Kommissionen
for a four-year period which, on a proposal from the Commission
og efter en evaluering kan fornyes én gang for en periode på indtil fire år.
and after evaluation, may be extended once for a period of not more than four years.
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 1321/2004, for så vidt angår embedsperioden for den administrerende direktør for Den Europæiske GNSS-Tilsynsmyndighed ( KOM(2005)0190 - C6-0204/2005 - 2005/0084(CNS) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 1321/2004 as regards the term of office of the Executive Director of the European GNSS Supervisory Authority ( COM(2005)0190 – C6-0204/2005 – 2005/0084(CNS) )
der henviser til EF-traktatens artikel 308, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6-0204/2005 ),
having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0204/2005 ),
der henviser til betænkning fra Retsudvalget (A6–0355/2005),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0355/2005 ),
(1a) Det er hensigtsmæssigt at fastsætte bestemmelser om, at den administrerende direktør udnævnes efter en af Kommissionen foreslået kandidatliste, som opstilles efter høring af Europa-Parlamentets repræsentant.
(1a) Provision should be made for the Executive Director to be appointed from a list of candidates proposed by the Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament.
Ændring 3 ARTIKEL 1, NR. - 1 (nyt) Artikel 7, stk. 2, afsnit 1 (forordning (EF) nr. 1321/2004)
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH -1 (new) Article 7, paragraph 2, subparagraph 1 (Regulation (EC) No 1321/2004)
Den administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen på baggrund af en liste på mindst tre kandidater, som Kommissionen foreslår efter høring af Europa-Parlamentets repræsentant, og idet der tages hensyn til kandidatens fortjenester og dokumenterede administrative og ledelsesmæssige evner samt relevante faglige kvalifikationer og erfaringer.
The Executive Director shall be appointed by the Administrative Board on the grounds of merit and documented administrative and managerial skills, as well as relevant competence and experience, from a list of at least three candidates proposed by the Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament.
Ændring 4 ARTIKEL 1 Artikel 7, stk. 2, afsnit 3 (forordning (EF) nr. 1321/2004)
Amendment 4 ARTICLE 1 Article 7, paragraph 2, subparagraph 3 (Regulation (EC) No 1321/2004
og efter en evaluering kan den fornyes én gang for en periode på indtil fem år.
and after an evaluation, it may be extended once for a period of not more than five years.
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 2007/2004, for så vidt angår embedsperioden for den administrerende direktør og vicedirektør for Det Europæiske Agentur for Forvaltning af Det Operative Samarbejde ved EU-Medlemsstaternes Ydre Grænser ( KOM(2005)0190 - C6-0203/2005 - 2005/0089(CNS) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2007/2004 as regards the term of office of the Executive Director and the Deputy Executive Director of the European Agency for the Management of Operational Cooperation at the External Borders of the Member States of the European Union ( COM(2005)0190 – C6-0203/2005 – 2005/0089(CNS) )
der henviser til EF-traktatens artikel 62, stk. 2, litra a), og artikel 66, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6-0203/2005 ),
having regard to Article 62(2)(a) and Article 66 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0203/2005 ),
der henviser til betænkning fra Retsudvalget (A6–0358/2005),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0358/2005 ),
Ændring 3 ARTIKEL 1, NR. - 1 (nyt) Artikel 26, stk. 1 (forordning (EF) nr. 2007/2004)
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH -1 (new) Article 26, paragraph 1 (Regulation (EC) No 2007/2004)
Kommissionen foreslår efter høring af Europa-Parlamentets repræsentant kandidater til stillingen som administrerende direktør på grundlag af en liste efter offentliggørelse af stillingen i Den Europæiske Unions Tidende og eventuelt i pressen og på egnede websteder."
The Commission, after hearing the opinion of the representative appointed by the European Parliament, shall propose candidates for the post of the Executive Director based on a list following publication of the post in the Official Journal of the European Union and other press or internet sites as appropriate."
Ændring 4 ARTIKEL 1 Artikel 26, stk. 5, andet punktum (forordning (EF) nr. 2007/2004)
Amendment 4 ARTICLE 1 Article 26, paragraph 5, second sentence (Regulation (EC) No 2007/2004
På forslag af Kommissionen og efter en evaluering kan bestyrelsen forny deres embedsperiode én gang for en periode på indtil fem år.
On a proposal from the Commission and after an evaluation, the Management Board may extend them once for a period of not more than five years.
og efter en evaluering kan bestyrelsen forny deres embedsperiode én gang for en periode på indtil fem år.
and after an evaluation, the Management Board may extend them once for a period of not more than five years.
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse om Det Europæiske År for Lige Muligheder for Alle (2007) - Mod et retfærdigt samfund ( KOM(2005)0225 - C6-0178/2005 - 2005/0107(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a decision of the European Parliament and the Council on the European Year of Equal Opportunities for All (2007) - Towards a Just Society ( COM(2005)0225 – C6-0178/2005 – 2005/0107(COD) )
der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet ( KOM(2005)0225 ) Endnu ikke offentliggjort i EUT.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2005)0225 ) Not yet published in OJ.
der har fået forslaget forelagt af Kommissionen, jf. EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 13, stk. 2 ( C6-0178/2005 ),
having regard to Article 251(2) and Article 13(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0178/2005 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6-0366/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0366/2005 ),
understreger, at de bevillinger, der i lovgivningsforslaget er angivet for perioden efter 2006, er angivet med forbehold af den afgørelse, der træffes vedrørende den næste flerårige finansielle ramme;
Emphasises that the appropriations indicated in the legislative proposal for the period after 2006 are contingent on the decision concerning the next multi-annual financial framework;
anmoder Kommissionen om - om nødvendigt - at fremsætte et forslag til justering af det finansielle referencebeløb for Det Europæiske År, når den næste flerårige finansielle ramme er vedtaget;
Calls on the Commission to submit, if necessary, once the next multi-annual financial framework has been adopted, a proposal to adjust the financial reference amount for this European Year;
Udtalelse af 14. december 2005 (endnu ikke offentliggjort i EUT).
Opinion of 14 December 2005 (not yet published in the Official Journal).
Udtalelse af 16. november 2005 (endnu ikke offentliggjort i EUT).
Opinion of 16 November 2005 (not yet published in the Official Journal).
Europa-Parlamentets holdning af 13.12.2005.
Position of the European Parliament of 13 December 2005.
Rådet vedtaget direktiv 2000/43/EF
Council has adopted Directive 2000/43/EC
af 29. juni 2000
of 29 June 2000
om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse
implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
inden for bl.a. beskæftigelse, uddannelse, adgang til og levering af varer og tjenesteydelser samt social beskyttelse, direktiv 2000/78/EF
in, inter alia, employment, vocational training, education, goods and services, and social protection; Directive 2000/78/EC
af 27. november 2000
of 27 November 2000
om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv
establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
, som forbyder forskelsbehandling på grundlag af religion eller tro, handicap, alder og seksuel orientering, og direktiv 2004/113/EF
, which prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation and Directive 2004/113/EC
af 13. december 2004
of 13 December 2004
om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser
implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services
I henhold til traktatens artikel 2 er fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder en af Fællesskabets vigtige opgaver.
Article 2 of the Treaty provides that the promotion of equality between men and women is one of the essential tasks of the Community.
I traktatens artikel 3, stk. 2, fastsættes det endvidere, at Fællesskabet i alle sine aktiviteter skal tilstræbe at fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder.
Likewise Article 3(2) of the Treaty requires that the Community aims to eliminate inequalities and to actively promote equality between men and women in all its actions.
og 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder
21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
indeholder forbud mod
set out a prohibition on
i alle forhold
a variety of
krav om
and the requirement that
, at ligestilling mellem mænd og kvinder skal sikres
equality between men and
alle områder.
ensured in all areas.
Fællesskabslovgivningen om ligebehandling og ikke-forskelsbehandling finder anvendelse på alle personer i Den Europæiske Union.
European legislation on equal treatment and non-discrimination covers all persons in the European Union.
social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden for perioden 2005-2010, som supplerer og støtter Lissabon-strategien, spiller en central rolle med hensyn til at fremme den sociale dimension af økonomisk vækst.
Social Agenda 2005-2010, which complements and supports the Lisbon Strategy, has a key role in promoting the social dimension of economic growth.
et samfund præget af
means of achieving
På trods af dette møder personer i EU fortsat forskelsbehandling og uligheder i deres hverdag.
Despite that fact, people in the EU still encounter discrimination and unequal treatment in their daily lives.
Det Europæiske År for Lige Muligheder for Alle, i det følgende benævnt "det europæiske år", bør skabe en dynamik, som støtter medlemsstaternes bestræbelser på at gennemføre fællesskabslovgivningen om ligebehandling og ikke-forskelsbehandling.
The European Year should lend fresh impetus to supporting Member States' efforts to implement Community equal treatment and non-discrimination legislation.
Det er afgørende, at foranstaltninger vedrørende alder, handicap, religion eller tro, race og seksuel orientering tager fuldt hensyn til kønsforskelle.
It is essential that actions in relation to age, disability, religion or belief, race and sexual orientation take full account of gender differences.
Høringsprocessen i forbindelse med Kommissionens grønbog om ligestilling og ikke-forskelsbehandling i den udvidede Europæiske Union, vedtaget den 28. maj 2004, viste, at et bredt flertal af de adspurgte personer mener, at Unionen bør styrke sine bestræbelser på at bekæmpe forskelsbehandling på grundlag af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller overbevisning, handicap, alder eller seksuel orientering.
The consultation process organised by the Commission through the Green Paper entitled 'Equality and non-discrimination in the enlarged European Union', which was adopted on 28 May 2004, shows that, in the opinion of most of the persons questioned, the Union should step up its efforts to combat discrimination on grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
I sin beslutning af 28. april 2005 om romaernes situation i Den Europæiske Union
In its Resolution of 28 April 2005 on the situation of Roma in Europe
EUT C
OJ C ....
henviser Europa-Parlamentet til den fortsatte eksistens af sinti-fjendtlighed/roma-had og følgerne heraf for mulighederne for beskæftigelse, uddannelse og adgang til sociale ydelser for Den Europæiske Unions dårligst stillede etniske mindretalsgruppe.
, the European Parliament brings attention to the prevalence of anti-gypsyism and its discriminatory effect on the opportunities in terms of employment, education and social services for the European Union's most disadvantaged ethnic-minority group.
og en reel politisk vilje
and the existence of genuine political will for change
Det bør bidrage til at fokusere den politiske opmærksomhed
It should help to focus political attention
i alle medlemsstater
in all the Member States
og mobilisere alle berørte parter med henblik på at fremme EU's nye rammestrategi for
and mobilise everyone concerned in order to drive forward the new
ikke-forskelsbehandling og
non-discrimination and
lige muligheder
equal opportunities framework strategy of the European Union
, også efter 2007
, including after 2007
Det europæiske år bør sætte fokus på forskelsbehandling på flere forskellige grundlag, dvs. forskelsbehandling af to eller flere af de grunde, der er anført i traktatens artikel 13.
The European Year will also seek to address issues of multiple discrimination, that is discrimination on the basis of two or more grounds listed in Article 13 of the Treaty.
Forskellighederne med hensyn til udviklingen på nationalt plan
The varying levels of progress made at national level
gør det nødvendigt straks at træffe foranstaltninger på europæisk og nationalt plan vedrørende ligestilling og ikke-forskelsbehandling.
call for urgent action to be taken at European and national level in the field of equality and non-discrimination; in accordance with the principle of subsidiarity,
I medfør af nærhedsprincippet bør
the bulk of activities of the Year
tiltrædelses- og kandidatlande
acceding and
, der er omfattet af en førtiltrædelsesstrategi, lande fra det vestlige Balkan i overensstemmelse med de betingelser, der er fastsat i deres respektive aftaler, og lande omfattet af den europæiske naboskabspolitik i overensstemmelse med bestemmelserne i strategidokumentet fra maj 2004 og handlingsplanerne for hvert enkelt land.
candidate countries benefiting from a pre-accession strategy and countries from the Western Balkans, in line with the conditions laid down pursuant to their respective agreements, and to the countries covered by the European Neighbourhood Policy, in accordance with the provisions of the May 2004 Strategy Paper and the Country Action Plans.
De nødvendige foranstaltninger til gennemførelse af denne afgørelse bør vedtages i overensstemmelse med Rådets afgørelse 1999/468/EF af 28. juni 1999 om fastsættelse af de nærmere vilkår for udøvelsen af de gennemførelsesbeføjelser, der tillægges Kommissionen
The measures necessary for the implementation of this Decision should be adopted in accordance with Council Decision 1999/468/EC of 28 June 1999 laying down the procedures for the exercise of implementing powers conferred on the Commission
derfor på grund af foranstaltningernes omfang
the objectives of the proposed European Year cannot be
I overensstemmelse med proportionalitetsprincippet, jf. nævnte artikel,
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives.
2007 gøres til det "Europæiske År for Lige Muligheder for Alle" (i det følgende benævnt "det europæiske år").
The year 2007 shall be designated as the "European Year on Equal Opportunities for All" (hereinafter: "the European Year").
Inden for rammerne af det europæiske år vil fokus være på, at alle
- The European Year will highlight the message that all people
er berettiget til ligebehandling
are entitled to equal treatment
uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder og seksuel orientering.
, irrespective of their sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Det europæiske år vil endvidere give befolkningsgrupper, der risikerer at blive udsat for forskelsbehandling, bedre kendskab til deres rettigheder samt til gældende fællesskabslovgivning om ikke-forskelsbehandling.
The European Year will make groups which are at risk of discrimination more aware of their rights and of existing European legislation in the area of non-discrimination.
Inden for rammerne af det europæiske år vil der blive tilskyndet til overvejelser og debat om behovet for at fremme større deltagelse af disse grupper i samfundet
- the European Year will encourage reflection and discussion on the need to promote their greater participation in society
og inddragelse af dem i de aktiviteter, der tager sigte på at bekæmpe forskelsbehandlingen,
, and their involvement in activities designed to combat discrimination,
i alle sektorer og på alle niveauer.
in all sectors and at all levels.
Inden for rammerne af det europæiske år vil der, navnlig ved at fremhæve fordelene ved mangfoldighed, blive fokuseret på, at alle uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, evner, alder og seksuel orientering kan bidrage positivt til samfundet som helhed.
– The European Year will highlight the positive contribution that people, irrespective of their sex, racial or ethnic origin, religion or beliefs, capacities, age and sexual orientation, can make to society as a whole, in particular by accentuating the benefits of diversity.
at afskaffe stereotyper, fordomme og vold, af
eliminating stereotypes, prejudice and violence,
Foranstaltningerne med henblik på at nå de i artikel 2 opstillede mål
The actions designed to meet the objectives set out in Article 2
møder og arrangementer
meetings and events;
Foranstaltningerne i stk. 1 er beskrevet nærmere i bilaget.
Details of the actions referred to in paragraph 1 are set out in the Annex.
Integrering af ligestillingsaspektet
Gender mainstreaming
Inden for rammerne af det europæiske år tages der hensyn til de forskellige måder, hvorpå kvinder og mænd udsættes for forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder og seksuel orientering.
The European Year shall take into account the different ways in which women and men experience discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Samarbejde og gennemførelse på fællesskabsplan
Cooperation and implementation at Community level
, navnlig ved at sikre, at alle de former for forskelsbehandling, der er anført i traktatens artikel 13 og denne afgørelses artikel 2, gøres til genstand for en effektiv og ensartet behandling.
, in particular by making sure that all the forms of discrimination referred to in Article 13 of the Treaty and in Article 2 of this Decision are addressed and dealt with fairly.
Kommissionen træffer navnlig de nødvendige foranstaltninger for at sikre nøje sammenhæng mellem de fællesskabsforanstaltninger og -initiativer, der er nævnt i
In particular, the Commission shall make the necessary arrangements to ensure the consistency and complementarity of the Community action and initiatives referred to in
, med henblik på at bidrage til opfyldelse af de mål, der er beskrevet i artikel 2.
so as to help meet the objectives set out in Article 2.
Kommissionen udveksler regelmæssigt synspunkter med de berørte parter,
It shall conduct a regular exchange of views with stakeholders
af det europæiske år.
of the European Year.
Kommissionen underretter det udvalg, der nedsættes i henhold til
The Commission shall inform the Committee established under
artikel 7, stk. 1
Article 7(1)
, om de pågældende parters synspunkter.
of their opinion.
Samarbejde og gennemførelse på nationalt plan
Cooperation and implementation at national level
opretter eller udpeger et nationalt
State shall establish or designate a
En måned efter vedtagelsen af denne afgørelse.
One month after the adoption of this Decision.
Kommissionen om oprettelsen eller udpegelsen af det nationale gennemførelsesorgan.
it shall inform the Commission of its choice.
Dette organ er ansvarligt for fastlæggelsen af den nationale strategi og prioritering i forbindelse med det europæiske år såvel som udvælgelsen af de enkelte aktiviteter, der indstilles til fællesskabsstøtte.
That Body shall be responsible for defining the national strategy and priorities for the European Year as well as for selecting the individual activities to be proposed for Community funding.
Den nationale strategi og de nationale prioriteringer for det europæiske år opstilles på grundlag af målene i artikel 2 opførte mål og søger at sikre en ensartet behandling af alle de former for forskelsbehandling, der er anført i samme artikel.
The national strategy and priorities for the European Year shall be set out in accordance with the objectives listed in Article 2 and will seek to ensure a balanced treatment of all the grounds of discrimination referred to in Article 2.
Proceduren for tildeling af fællesskabsstøtte til aktiviteter på nationalt plan er fastsat i del II i bilaget.
The procedure for awarding Community funding for national-level activities is set out in Part II of the Annex.