natgillin/translations-raw huggingface dataset:
påpeger, at nylige undersøgelser fra OECD og andre har vist, at der ikke findes belæg for påstanden om, at en reduktion af beskyttelsen mod afskedigelse og en svækkelse af standardansættelseskontrakterne fremmer vækst i beskæftigelsen; påpeger, at eksemplet fra de skandinaviske lande klart viser, at en høj grad af beskyttelse mod afskedigelse og ansættelsesstandarder er fuldt forenelige med høj vækst i beskæftigelsen;
Points out that recent OECD and other studies have shown that there is no evidence for the claim that reducing dismissal protection and weakening standard employment contracts facilitates employment growth; points out that the example of the Scandinavian countries shows clearly that a high level of dismissal protection and employment standards is fully compatible with high employment growth;
bemærker, at visse former for ikke-standardkontrakter, afhængigt af i hvor høj grad de er omfattet af arbejdsmarkedslovgivningen og de sociale sikringsordninger, samt tilbud om livslang læring og uddannelsesmuligheder kan bidrage til både at øge Den Europæiske Unions økonomiske konkurrenceevne og tilfredsstille arbejdstagernes forskellige behov, idet der tages hensyn til, hvilket stadie af deres liv de befinder sig på, samt deres jobudsigter; anerkender samtidig, at ikke-standardformer for beskæftigelse skal gå hånd i hånd med støtte til arbejdstagere, som er i færd med at skifte fra et job til et andet eller fra en jobstatus til en anden; mener endvidere, at det for at gøre en sådan overgang hurtig og bæredygtig er nødvendigt at fokusere på aktive indgreb, som sikrer arbejdstagere, der skal ind på arbejdsmarkedet igen, ret til en vis indkomststøtte i den periode, der måtte være strengt nødvendig for at gøre de pågældende mere beskæftigelsesegnede gennem videreuddannelse og omskoling;
Notes that certain forms of non-standard contracts, depending on how well they are embedded in labour and social security law, as well as the provision of lifelong learning and training opportunities, can contribute both to improving the European Union's economic competitiveness and also to catering for different needs of workers, bearing in mind the stage of life they are at and their job prospects; at the same time recognises that non-standard forms of work must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job to another, or from one employment status to another; also notes that in order to make this transition rapid and sustainable, it is necessary to focus on active intervention allowing workers who re-enter the labour market to be entitled to some level of income support during the period strictly necessary for them to become more employable through training and requalification;
understreger, at grønbogen skal fokusere på selve arbejdsmarkedslovgivningen;
Stresses that the Green Paper should focus on labour law itself;
tager Kommissionens fokus på den individuelle arbejdsmarkedslovgivning til efterretning og opfordrer den til at fremme den kollektive arbejdsmarkedslovgivning som et af midlerne til at styrke både fleksibiliteten og sikkerheden for arbejdstagere og arbejdsgivere;
Notes the Commission's focus on individual labour law, and urges the Commission to promote collective labour law as one of the means of increasing both flexibility and security for workers and employers;
mener bestemt, at enhver form for beskæftigelse, uanset om der er tale om ikke-standardbeskæftigelse eller andre former for beskæftigelse, bør indebære en kerne af rettigheder uden hensyntagen til den specifikke beskæftigelsesstatus, og at denne skal omfatte: ligebehandling, sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse af arbejdstagerne og arbejdstids-/hviletidsbestemmelser, organisations- og repræsentationsfrihed, kollektive forhandlinger, kollektive skridt og adgang til uddannelse; understreger samtidig, at disse anliggender skal håndhæves på behørig vis på medlemsstatsniveau under hensyntagen til de forskellige traditioner og sociale og økonomiske forhold i de enkelte lande; understreger, at den europæiske lovgivning ikke er i modstrid med den nationale lovgivning, men skal opfattes som et supplement til denne;
Firmly believes that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers" health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training; at the same time stresses that these matters should be adequately enforced at Member State level, taking into account the different traditions and social and economic circumstances in each country; underlines that Community legislation is not in contradiction to national legislation, but should be viewed as complementary;
bemærker, at en grundlæggende del af arbejdsmarkedslovgivningen i mange medlemsstater og som nedfældet i traktaten er retten til faglige aktioner, og at Kommissionen ved sager indbragt for EF-Domstolen har erklæret, at den specielle form for kollektive skridt i de nordiske lande er i overensstemmelse med EF-traktaten, og anmoder Kommissionen om at respektere kollektive aftaler som en specifik form for arbejdsmarkedslovgivning som anerkendt af Domstolen;
Notes that a fundamental part of labour law in many Member States, and as enshrined in the Treaty, is the right to take industrial action, and that the Commission has stated in proceedings before the Court of Justice that the specific form of some Nordic collective actions is in accordance with the EC Treaty, and requests the Commission to respect collective agreements as a specific type of labour law as recognised by the Court of Justice;
anmoder om, at alle arbejdstagere får adgang til samme beskyttelse, og at visse grupper ikke pr. definition udelukkes fra det bredeste beskyttelsesniveau, således som det i øjeblikket ofte er tilfældet for søfolk, arbejdstagere på skibe og offshore-arbejdstagere samt arbejdstagere inden for landevejstransport; anmoder om, at en effektiv lovgivning finder anvendelse på alle personer, uanset hvor de arbejder;
Requests that all workers have access to the same level of protection and that certain groups are not excluded by default from the broadest level of protection, such as is currently often the case for seafarers, workers on vessels and offshore workers as well as workers in road transport; requests that efficient legislation should apply to all persons regardless of the place where they work;
er af den opfattelse, at overdrevne administrative byrder kan afholde arbejdsgivere fra at ansætte nye medarbejdere, selv i perioder med økonomisk vækst, og dermed forværre jobudsigterne og forhindre arbejdstagere i at komme ind på arbejdsmarkedet; understreger, at jobskabelse er en europæisk prioriteret målsætning ifølge de beslutninger, Rådet traf i Lissabon i 2000;
Considers that excessive administrative burdens can deter employers from taking on new workers even during times of economic growth, thereby worsening job prospects and preventing workers from entering the labour market; stresses that job creation is a priority European objective in accordance with the decisions taken by the Council in Lisbon in 2000;
bemærker den voksende uformelle økonomi og navnlig udnyttelsen af arbejdstagere uden papirer og mener, at den bedste metode til bekæmpelse af dette fænomen er at fokusere på instrumenter og mekanismer til håndtering af udnyttelse, herunder øget og bedre håndhævelse af arbejdsmarkedslovgivningen og arbejdsmarkedsstandarder, og på at gøre lovligt arbejde lettere samt sætte fokus på arbejdstagernes grundlæggende rettigheder; opfordrer medlemsstaterne til at udarbejde lovgivning til forebyggelse af arbejdsformænds udnyttelse af sårbare arbejdstagere samt til at underskrive og ratificere såvel FN-konventionen om beskyttelse af vandrende arbejdstageres og deres familiemedlemmers rettigheder som Europarådets konvention om bekæmpelse af menneskehandel;
Notes the growing informal economy and especially the labour exploitation of undocumented workers and considers that the best ways to combat this phenomenon are to focus on instruments and mechanisms to tackle exploitation, including more and better enforcement of labour law and labour standards and to make legal employment easier and focus on fundamental human rights of workers; calls on Member States to bring forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gangmasters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families and to sign and ratify the Council of Europe Convention on Action Against Trafficking in Human Beings;
bemærker med stor bekymring, at der i grønbogen selv om det erkendes, at de nuværende vilkår på arbejdsmarkedet skaber ulighed mellem kønnene, f.eks. med hensyn til de kønsbestemte lønforskelle og beskæftigelses- og sektorsegmenteringen, fuldstændig ses bort fra forpligtelserne og ansvaret som omhandlet i Kommissionens meddelelse "En køreplan for ligestilling mellem kvinder og mænd" ( KOM(2006)0092 );
Notes with great concern that the Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities under the Commission Communication 'A Roadmap for equality between women and men' ( COM(2006)0092 );
bemærker endvidere med stor bekymring, at der, selv om det i ovennævnte grønbog erkendes, at der for kvinder ikke er balance mellem arbejdsliv og privatliv, ses bort fra det presserende behov for tiltag, som sigter på at forene arbejdsliv og privatliv ved hjælp af demografiske udfordringer, der er i overensstemmelse med den europæiske ligestillingspagt og Kommissionens meddelelse om den demografiske udvikling i Europa ( KOM(2006)0571 );
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action to reconcile professional and private life with demographic challenges, as is necessary to comply with the European Pact for Gender Equality and the Commission Communication on the demographic future of Europe ( COM(2006)0571 );
glæder sig over den store mangfoldighed af arbejdsmarkedstraditioner, kontraktformer og forretningsmodeller på arbejdsmarkederne;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets;
opfordrer til oprettelse af fleksible og sikre kontraktforhold inden for rammerne af moderne arbejdsorganisationer;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern work organizations;
fremhæver, at små og mellemstore virksomheder (SMV'er) anerkendes som indtagende en vigtig rolle med henblik på at skabe og øge beskæftigelsen i Europa samt fremme den samfundsmæssige og regionale udvikling; mener derfor, at det er væsentligt at øge SMV'ernes rolle i forbindelse med skabelse af nye arbejdspladser gennem forbedring af arbejdsmarkedslovgivningen;
Highlights that small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognised as playing a major role in creating and increasing employment in Europe as well as fostering social and regional development; believes therefore that it is vital to increase the role of SMEs in creating extra jobs by means of improving labour law;
mener, at det er nødvendigt at råde bod på manglerne ved den nuværende sociale dialog i visse medlemsstater, hvis man ønsker at sikre en mere effektiv gennemførelse af EU-retten, på baggrund af den manglende arbejdstagerrepræsentation i visse sektorer, hvor størstedelen af den økonomiske aktivitet udøves af SMV'er med under 10 ansatte (denne manglende repræsentation er især fremherskende i visse nye medlemsstater);
Considers that for more effective application of Community law it is necessary to address the deficiencies of the current social dialogue in some Member States given the absence of workers' representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in some new Member States);
bemærker, at den nuværende struktur for den sociale dialog ikke omfatter mange af de fleksible arbejdstagere, der nævnes i grønbogen, som hverken er arbejdsgivere eller arbejdstagere, og som skal høres ud over drøftelserne mellem arbejdsmarkedets parter;
Observes that the current social dialogue structure fails to include many of the flexible workers discussed in the Green Paper, who are neither employers nor employees, and who must be consulted in addition to any discussions between the social partners;
støtter Rådets mål om at mobilisere alle relevante ressourcer på nationalt plan og EU-plan for at udvikle en faglært, uddannet og fleksibel arbejdsstyrke og arbejdsmarkeder, som reagerer på de udfordringer, der opstår som følge af samspillet mellem globalisering og den aldrende befolkning i EU;
Endorses the Council's aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
bemærker, at der på grund af segmentering af arbejdsmarkedet, som medfører ringe jobsikkerhed og mere ustabil beskæftigelse, i mange ikke-standardkontrakter kun i begrænset omfang er skabt mulighed for adgang til almen og faglig uddannelse, erhvervspensioner og faglig udvikling, samt at der generelt er tale om underinvestering i menneskelig kapital; understreger, at dette øger den økonomiske usikkerhed og skaber generel modstand mod forandringer og globalisering;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable, in many non-standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalisation in general;
konstaterer, at manglen på en hensigtsmæssig social sikring i mange medlemsstater gør det umuligt at erhverve pension under anden søjle, hvilket betyder, at aldersbetingede ydelser under første søjle kommer under ekstra pres;
Notes that, in many Member States, because no adequate social security exists, it is impossible to obtain a pension in the second pillar, bringing extra pressure to bear on old-age pensions in the first pillar;
er af den opfattelse, at en kombination af individuel motivation, opbakning fra arbejdsgivernes side og tilgængelige og disponible faciliteter er de vigtigste faktorer for at kunne deltage i en livslang læringsproces, og opfordrer til udvikling af en uddannelsessektor og skoler, som lever op til arbejdsmarkedets krav samt arbejdstageres og arbejdsgiveres individuelle forventninger; opfordrer endvidere til en behørig sammenkædning mellem erhvervskarriere og studieplaner;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers" and employers" individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
mener, at reformer af arbejdsmarkedslovgivningen skal lette virksomhedernes investeringer i deres arbejdstageres færdigheder, tilskynde arbejdstagerne til at opgradere deres egne færdigheder og garantere, at de sociale sikringssystemer griber ind for at sikre en sådan fremgangsmåde;
Is of the opinion that reforms of labour law should facilitate companies' investment in the skills of their workers, stimulate workers to upgrade their own skills and guarantee the intervention of social security systems to ensure such an approach;
understreger manglen på korrekt gennemførelse og håndhævelse af den eksisterende EU-lovgivning og opfordrer Kommissionen til at sikre koordinering mellem de nationale inspektorater for beskæftigelse; understreger behovet for, at medlemsstaterne bringer deres sundheds- og sikkerhedslovgivning i overensstemmelse med EU-lovgivningen;
Notes the lack of proper implementation and enforcement of existing Community legislation, and calls on the Commission to ensure coordination between the relevant national employment inspectorate bodies; stresses the need for Member States to bring their health and safety legislation into line with Community legislation;
mener, at grænseoverskridende arbejdstageres rettigheder vil kunne beskyttes tilstrækkeligt under den relevante lovgivning, hvis den blev gennemført effektivt, og påpeger, at vedtagelsen af én enkelt definition på arbejdstager og selvstændig i henhold til fællesskabsretten er en overordentlig kompliceret opgave på grund af de enkelte medlemsstaters meget forskellige sociale og økonomiske situationer og traditioner; påpeger samtidig, at der bør tages initiativ til at nå op på et vist konvergensniveau, som vil kunne sikre, at gennemførelsen af gældende fællesskabsret bliver konsekvent og mere effektiv; mener dog, at denne konvergens bør respektere medlemsstaternes ret til at afgøre, hvorvidt der er tale om et ansættelsesforhold eller ej;
Considers that the rights of cross-border workers could be adequately protected under the relevant legislation if it were effectively implemented and that the aim of adopting a single definition of a worker and a self-employed person under Community law is extremely complex because of the very different social and economic realities and traditions in the individual Member States; at the same time, considers that there needs to be an initiative aimed at achieving the level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
anerkender, at iværksættere og mikrovirksomheder kan være økonomisk afhængige, hvis de i begyndelsen kun deltager i erhvervslivet med en enkelt ordregiver; mener derfor, at ægte selvstændige, når de er afhængige af en enkelt ordregiver, ikke bør klassificeres i en tredje kategori mellem selvstændige og arbejdstagere eller klassificeres som arbejdstagere;
Acknowledges that business start-ups and micro-entrepreneurs may be economically dependent, if they initially participate in the economy with one client; takes the view therefore that genuinely self-employed people when dependent on one client should neither be assigned to a third category intermediate between self-employment and employment nor classified as employees;
gentager det synspunkt, hvilket er i overensstemmelse med EF-Domstolens retningslinjer, at enhver definition på arbejdstager skal være baseret på den faktiske situation på stedet og tidspunktet for arbejdets udførelse;
Reiterates its position, in compliance with the employment guidelines laid down by the Court of Justice, according to which the definition of worker should be based on the de facto situation at the place and time of work;
opfordrer medlemsstaterne til at fremme gennemførelsen af ILO-henstillingen fra 2006 om omfanget af ansættelsesforhold;
Calls on Member States to promote the implementation of the 2006 ILO Recommendation on the employment relationship;
gør medlemsstaterne opmærksom på, at det følger af ILO's ovennævnte henstilling, at lovgivningen om beskæftigelse ikke bør gribe ind i rent kommercielle forhold;
Asks the Member States to note that the abovementioned ILO Recommendation provides that employment law should not interfere with genuine commercial relationships;
opfordrer til, at den åbne koordinationsmetode bringes i anvendelse inden for beskæftigelsespolitik og social- og arbejdsmarkedspolitik som et nyttigt instrument til at udveksle information om bedste praksis, således at man kan reagere på de fælles udfordringer på en fleksibel og gennemsigtig måde og tage hensyn til de forskellige vilkår, som er af afgørende betydning for arbejdsmarkedet i de enkelte medlemsstater;
Urges that the open method of coordination be used in the sphere of employment policy and social policy as a useful instrument for exchanging information on best practice so as to respond to joint challenges in a flexible and transparent manner, taking into account the diverse conditions which are of crucial importance for labour markets in individual Member States;
henstiller til medlemsstaterne, Rådet og Kommissionen, at de inden for rammerne af den åbne koordinationsmetode udveksler information om bedste praksis vedrørende fleksibel planlægning af arbejdstiden og tager højde for innovative arbejdstidsordninger, som skaber god balance mellem arbejds- og familieliv;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the open method of coordination, they exchange information on best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
opfordrer medlemsstaterne til at revidere og tilpasse de sociale sikringsordninger og supplere aktive arbejdsmarkedspolitikker, navnlig faglig uddannelse og livslang læring, med henblik på den nye virkelighed på arbejdsmarkedet, støtte faglige skift og gøre det lettere at vende tilbage til arbejdsmarkedet for derigennem at forebygge en eventuel unødvendig afhængighed af understøttelse og arbejde i den uformelle sektor;
Calls on the Member States to review and adapt social security systems and to complement active labour market policies, particularly training and lifelong learning with a view to new realities of work supporting professional transitions and re-entry into the labour market to prevent any unnecessary dependence on benefits and work in the informal sector;
fordømmer skarpt et hvilket som helst uacceptabelt tilfælde, hvor regulære ansættelsesforhold, uden at det er tvingende nødvendige af økonomiske årsager, med det formål at opnå kortsigtede gevinster på samfundets, arbejdstagernes og konkurrenternes bekostning, som ligger langt ud over det normale; understreger, at en hvilken som helst handling af denne art er i strid med den europæiske sociale model, da den påfører konsensus, rimelighed og tillid i forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere langvarig og ubodelig skade; opfordrer indtrængende medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter til at skride til handling for at stoppe enhver uansvarlig praksis;
Strongly condemns any abusive replacement of regular employment with new forms of employment without any imperative economic necessity, only the aim of maximising short-term profits to a far greater extent than normal, at the expense of the general public, employees and competitors; stresses that any such action violates the European social model, as it lastingly destroys the consensus, fairness and trust between employers and employees; urges Member States and the two sides of industry to take action in this regard in order to halt any irresponsible abuses;
minder om, at flexicurity defineres som en kombination af fleksibilitet og sikkerhed på jobmarkedet, der bidrager til at øge produktiviteten og jobkvaliteten ved at garantere sikkerhed og samtidig give virksomhederne den nødvendige fleksibilitet til at skabe arbejdspladser som følge af de ændrede behov på markedet; mener ikke, at kravene om henholdsvis fleksibilitet og sikkerhed er i strid med hinanden, men derimod at de gensidigt styrker hinanden;
Recalls that flexicurity is defined as combining flexibility and security in the job market in a way that helps increase both productivity and the quality of jobs by guaranteeing security, while at the same time allowing firms the flexibility needed to create jobs in response to the changing needs of the market; is of the opinion that flexibility and security requirements are not contradictory and are mutually reinforcing;