natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til betænkning fra Retsudvalget ( A6-0506/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6-0506/2008 ),
godkender indgåelsen af konventionen samt protokollen hertil;
Approves conclusion of the Convention and its Protocol;
Europa-Parlamentets beslutning af 18. december 2008 om den europæiske handlingsplan for jobmobilitet (2007-2010) ( 2008/2098(INI) )
European Parliament resolution of 18 December 2008 on the European Job Mobility Action Plan (2007-2010) ( 2008/2098(INI) )
der henviser til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 18, 136, 145, 149 og 150,
having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 18, 136, 145, 149 and 150 thereof,
der henviser til Kommissionens meddelelse af 6. december 2007 "Mobilitet, et instrument til at skabe flere og bedre job: Den europæiske handlingsplan for jobmobilitet (2007-2010)" ( KOM(2007)0773 ),
having regard to the Commission communication of 6 December 2007 entitled 'Mobility, an instrument for more and better jobs: the European Job Mobility Action Plan (2007-2010)' ( COM(2007)0773 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 27. juni 2007 "Mod fælles principper for flexicurity: Flere og bedre job ved hjælp af fleksibilitet og sikkerhed" ( KOM(2007)0359 ),
having regard to the Commission communication of 27 June 2007 entitled 'Towards common principles of flexicurity: more and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ),
der henviser til Kommissionens beretning af 25. januar 2007 "Endelig rapport om gennemførelsen af Kommissionens aktionsplan vedrørende kvalifikationer og mobilitet" ( KOM(2007)0024 ),
having regard to the final report of 25 January 2007 on the implementation of the Commission's action plan for skills and mobility ( COM(2007)0024 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 13. februar 2002 om Kommissionens aktionsplan vedrørende kvalifikationer og mobilitet ( KOM(2002)0072 ),
having regard to the Commission communication of 13 February 2002 on the action plan for skills and mobility ( COM(2002)0072 ),
der henviser til OECD's økonomiske undersøgelse af den Europæiske Union fra 2007: Fjerne hindringerne for arbejdsstyrkens geografiske mobilitet, og navnlig kapitel 8 deri,
having regard to the OECD's Economic Survey of the European Union 2007: Removing obstacles to geographic labour mobility, and in particular chapter 8 thereof,
der henviser til Kommissionens forslag til Rådets henstilling om unge volontørers mobilitet i Europa ( KOM(2008)0424 ),
having regard to the Commission proposal for a Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe ( COM(2008)0424 ),
der henviser til EURES-guiden for 2007-2010 (EURES-retningslinjerne) vedtaget i juni 2006,
having regard to the EURES Guidelines for 2007-2010 adopted in June 2006,
der henviser til beretningen om EURES-aktiviteterne 2004-2005, der blev forelagt af Kommissionen den 16. marts 2007 med titlen "Mod et fælles europæisk arbejdsmarked: EURES' bidrag" ( KOM(2007)0116 ),
having regard to the EURES activity report for 2004-2005 presented by the Commission on 16 March 2007 under the title 'Towards a single European labour market: the contribution of EURES' ( COM(2007)0116 ),
der henviser til Kommissionens meddelelse af 2. juli 2008 om den nye sociale dagsorden: muligheder, adgang og solidaritet i det 21. århundredes Europa" ( KOM(2008)0412 ),
having regard to the Commission communication of 2 July 2008 entitled 'Renewed Social Agenda: opportunities, access and solidarity in 21st century Europe' ( COM(2008)0412 ),
der henviser til den særlige Eurobarometerundersøgelse nr. 261 fra 2006 om europæisk beskæftigelse og social politik, hvoraf det fremgår, at EU-borgere anser mobilitet for at være af stigende betydning,
having regard to the Special Eurobarometer survey no 261 of 2006 on European Employment and Social Policy, according to which EU citizens regard mobility as being of growing importance,
der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelserne fra Kultur- og Uddannelsesudvalget, Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling og Udvalget for Andragender ( A6-0463/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Culture and Education, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on Petitions ( A6-0463/2008 ),
der henviser til, at retten til fri bevægelighed og opholdsret er knæsat i EF-traktatens artikel 18 og 43 og der henviser til opfordring til mobilitet inden for uddannelses- og erhvervsuddannelsesområderne er fastsat i artikel 149 og 150,
whereas freedom of movement and freedom of establishment are rights laid down in Articles 18 and 43 of the EC Treaty and whereas encouraging mobility in the areas of education and training is provided for in Articles 149 and 150,
der henviser til, at mobilitet blandt arbejdstagere er et nøgleinstrument til at opnå målene i Lissabonstrategien, men at den stadig er lav i EU, selv blandt kvinder,
whereas worker mobility is a key instrument for the achievement of the Lisbon Strategy objectives but still remains low in the EU, even among women,
der henviser til, at sikker mobilitet for arbejdstagere i EU er en af de grundlæggende rettigheder for EU-borgere i henhold til traktaten, og en af grundpillerne i den europæiske sociale model samt et af de vigtigste midler til at nå målene i Lissabon-strategien,
whereas EU-wide mobility with security for workers is one of the fundamental rights of Union citizens under the Treaty, as well as one of the basic pillars of the European social model, and is also one of the principal means of attaining the objectives of the Lisbon Strategy,
der henviser til, at fællesskabslovgivningen om koordineringen og gennemførelsen af de sociale sikringsordninger om nødvendigt bør tilpasses, således at den afspejler nye former for mobilitet og for at sikre, at vandrende arbejdstagere i EU ikke risikerer at miste deres sociale sikring,
whereas Community legislation on the coordination and implementation of social security schemes should, if necessary, be adapted to reflect new forms of mobility and to ensure that EU migrant workers do not face a loss of social security protection,
der henviser til, at omkring 2 % af borgerne i den erhvervsaktive alder for tiden lever og arbejder i en anden medlemsstat end deres egen, og at ca. 48 % af samtlige vandrende arbejdstagere i EU er kvinder,
whereas about 2% of citizens of working age currently live and work in a Member State other than their own and whereas some 48% of all EU migrants are women,
der henviser til, at Kommissionen har nedsat en ekspertgruppe på højt niveau om forbedring af europæernes mobilitet med det formål at identificere de foranstaltninger, der kan træffes for at øge unges mobilitet, forbedre støtte til mobilitet inden for erhvervsuddannelse og forbedre mobiliteten for kunstnere, virksomhedsledere og volontører,
whereas the Commission has set up a High Level Expert Forum on increasing mobility for Europeans, with the principal objective of identifying measures to stimulate youth mobility, develop aid for mobility in the training context, and improve mobility for artists, managers and volunteers,
der henviser til, at mobilitet er et vigtigt element i den nye sociale dagsorden, og at dagsordenen sikrer mulighederne herfor i overensstemmelse med principperne om adgang og solidaritet,
whereas the issue of mobility is an important element in the Renewed Social Agenda, the Agenda determining the opportunities for it and imposing the principles of access and solidarity,
der henviser til, at et dynamisk arbejdsmarked stiller store krav til arbejdstagerne og især til kvinder med børn, idet de er tvunget til at gå på kompromis i deres arbejds- og familieliv,
whereas the dynamic labour market poses serious challenges to workers and especially to women with children, forcing them to make compromises between professional and family life,
der henviser til, at den utilstrækkelige tilpasning af sociale sikringsordninger i medlemsstaterne skaber vanskeligheder for kvinder, f.eks. hvad angår graviditet, opfostring af børn og bedre karrieremuligheder,
whereas the insufficient adaptation of social security schemes in the Member States creates difficulties for women, with regard for example to pregnancy, child raising and career opportunities,
der henviser til, at arbejdstagernes fri bevægelighed er og forbliver en af de fire grundlæggende frihedsrettigheder i traktaten; der henviser til, at der er gjort betydelige fremskridt i fællesskabslovgivningen, hvad angår arbejdstagernes fri bevægelighed inden for social sikring, og at dette har forbedret arbejdstagernes bevægelighed i EU; der henviser til, at de resterende administrative og juridiske barrierer for tværnational mobilitet skal fjernes; der henviser til, at der skal gøres mere for at sikre, at arbejdstagerne kender deres rettigheder og har mulighed for at gøre dem gældende,
whereas the free movement of workers has been and remains one of the four fundamental freedoms enshrined in the Treaty; whereas as regards ensuring the free movement of workers significant progress has been made in Community legislation in the field of social security and this has facilitated the movement of workers within the Union; whereas any remaining administrative and legal barriers hindering transnational mobility must be removed; whereas more must be done to ensure that workers know their rights and can assert them,
der henviser til, at en garanti for mobilitet indebærer, at det skal gøres lettere for arbejdstagere og deres familier at få opfyldt en lang række forskellige behov og aktiviteter, og at Parlamentet derfor i en række af sine beslutninger har gjort opmærksom på de hindringer for mobiliteten og EU-borgernes ret til at etablere sig uden for deres hjemland og har foreslået løsningsmodeller for at fjerne disse hindringer,
whereas, since ensuring mobility entails facilitating matters across the entire range of needs and activities of workers and their families, Parliament has in numerous resolutions drawn attention to the obstacles to mobility and to the right of Union citizens to reside outside their Member State of origin, and has proposed possible means of removing such obstacles,
der henviser til, at erfaringer har vist, at identificeringen af hindringer og fremsættelsen af forslag ikke har været tilstrækkelig til at fjerne disse hindringer for den frie bevægelighed og mobiliteten; der henviser til, at flere dokumenter fra EU-institutionerne tidligere har påpeget disse problemer og foreslået løsninger, men at disse løsninger imidlertid endnu ikke er blevet gennemført,
whereas experience has shown that identifying obstacles and advancing proposals has not sufficed for the complete removal of the obstacles to freedom of movement and mobility; whereas the problem has in the past been the subject of numerous texts of the EU institutions which have spelt out the problems and have proposed corrective measures which have, however, not always been implemented,
der henviser til, at Parlamentet i disse tilfælde har konstateret, at viljen til at træffe de nødvendige foranstaltninger ikke altid omfatter de foranstaltninger, som er vigtige for borgerne, hvad angår fjernelse af administrative eller juridiske hindringer for mobilitet,
whereas Parliament has noted in these cases that willingness to implement the necessary measures does not always extend to measures which are important to citizens in terms of eliminating administrative or legal barriers to mobility,
der henviser til, at Parlamentet gentagne gange har givet udtryk for sin holdning til dette emne, som direkte påvirker EU-borgernes liv, og at det, som en institution, der er direkte og demokratisk valgt af borgerne, fortsat vil arbejde aktivt på at finde løsninger på alle de problemer, som borgerne støder på, når de ønsker at udøve deres ret til mobilitet på hele EU's territorium,
whereas Parliament has on numerous occasions expressed its position on this issue directly affecting the lives of Union citizens, and will, in its capacity as an institution directly and democratically elected by the citizens, continue actively to seek solutions to all problems encountered by citizens in exercising their right to mobility within the territory of the EU,
der henviser til, at den følelse, som borgerne i medlemsstaterne har af unionsborgerskab, til dels styrkes af muligheden for beskæftigelse i andre lande inden for det indre marked, og at drivkraften for mobilitet således ikke udelukkende skal være økonomiske interesser, men også målsætningen om at give EU-borgerne mulighed for i højere grad at se sig selv som europæere,
whereas the sense of Union citizenship of the nationals of the Member States draws its strength partly from the possibility of employment elsewhere within the internal market and whereas therefore not only economic interests should be the driving force behind mobility but also the objective of enabling Union citizens to identify themselves more readily as such,
bifalder Kommissionens initiativ og understreger mobilitetens afgørende betydning - både hvad angår mobilitet på arbejdsmarkedet og mellem medlemsstater og regioner - for at styrke EU-arbejdsmarkedet og nå Lissabonmålene; støtter lanceringen af en handlingsplan og ønsker at blive informeret regelmæssigt om opfølgningen på og gennemførelsen af de tiltag, som den indeholder;
Welcomes the Commission's initiative, and reaffirms the crucial importance of mobility, both within the labour market and between Member States and regions, for consolidating the EU labour market and attaining the Lisbon objectives; supports the launch of the Action Plan, and wishes to be informed regularly about the monitoring of the implementation of the measures contained in it;
glæder sig over, at Kommissionen har til hensigt at fremme mobilitet, bl.a. ved at bekæmpe sort arbejde og social dumping;
Welcomes the Commission's intention to promote mobility on fair conditions, including by opposing clandestine employment and social dumping;
glæder sig over Kommissionens forslag til Rådets henstilling om unge volontørers mobilitet i Europa, men beklager imidlertid, at Kommissionen ikke har givet Parlamentet tilstrækkelig tid til at afgive udtalelse om forslaget, inden henstillingen vedtages;
Welcomes the Commission's proposal for a Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe, however regrets the fact that the Commission has not provided adequate time for Parliament to issue an opinion on the proposal before the recommendation is adopted;
bemærker, at et europæisk år for volontører ville være et effektivt redskab til at gennemføre de aktioner, der er indeholdt i Rådets henstilling om unge volontørers mobilitet i Europa;
Notes that a European Year of Volunteering would be an effective tool in implementing the actions contained within the Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe;
mener, at EU bør støtte indarbejdelsen af princippet om arbejdstagernes mobilitet i alle fællesskabspolitikkerne, navnlig hvad angår gennemførelse af det indre marked, beskyttelse af arbejdstagere, regler om udstationerede arbejdstagere og beskyttelse mod usikkert arbejde, der kan berøre den europæiske mobilitet i EU, og bekæmpelse af forskelsbehandling; opfordrer Kommissionen til at gøre arbejdstagernes mobilitet til en prioriteret tværgående politik, som berører alle EU's politikområder, og som berører myndigheder på alle niveauer i alle medlemsstaterne;
Considers that the EU needs to support the inclusion of the concept of labour mobility in all Community policies, especially those concerning the completion of the internal market, the protection of workers, rules concerning posted workers and protection against non-secure work, which may affect mobility within the EU or combat discrimination; calls on the Commission to treat labour mobility as a priority transversal policy, involving all relevant EU policy areas and all levels of authority in the Member States;
understreger, at jobmobilitet bygger på det grundlæggende princip om fri bevægelighed for personer på det indre marked som fastlagt i EF-traktaten;
Stresses that labour mobility is based on the fundamental principle of the free movement of persons within the internal market as laid down in the EC Treaty;
opfordrer Kommissionen til for at fremme mobiliteten yderligere at udarbejde en langsigtet mobilitetsstrategi, hvori der tages højde for arbejdsmarkedets krav, den økonomiske udvikling og udsigterne til en udvidelse af EU, da det kun er muligt at sikre arbejdstagernes frie bevægelighed uden konflikter og samtidig tage behørigt højde for fænomenet hjerneflugt gennem en langsigtet strategi;
Calls upon the Commission, in order to further promote labour mobility, to draw up a long-term mobility strategy which takes into account the requirements of the labour market, economic trends and the prospects for enlargement of the EU, as only a long-term strategy can both guarantee free movement of workers without conflict and properly address brain-drain;
opfordrer Kommissionen til at tage hensyn til de kvindelige arbejdstageres særlige behov i alle aldre for at udøve deres ret til fri bevægelighed og til at inkludere konkrete tiltag til at indfri disse behov inden for de fire områder i den europæiske handlingsplan for jobmobilitet;
Calls on the Commission to take into account the specific needs of female workers of all ages wishing to exercise freedom of movement and to include concrete steps to meet their needs in the four areas of the European Job Mobility Action Plan;
opfordrer indtrængende Kommissionen til at prioritere strømlining af administrativ praksis og administrativt samarbejde for at muliggøre udvikling af synergier mellem nationale institutioner og myndigheder, hvis samspil er afgørende, når problemer mellem medlemsstaterne skal løses effektivt; mener endvidere, at medlemsstaterne bør gøre en stor indsats for at fjerne alle juridiske og administrative barrierer og hindringer for den geografiske mobilitet på europæisk, nationalt, regionalt og lokalt plan, som f.eks. manglende anerkendelse af mobilitetsrelaterede erfaringer i forbindelse med karrieremuligheder eller social sikring og pensioner, især inden for små og mellemstore virksomheder;
Urges the Commission to prioritise the streamlining of administrative practices and administrative cooperation so as to allow synergies to develop between national institutions and authorities whose interaction is decisive when trying to resolve problems between Member States efficiently; in addition, considers that Member States should vigorously tackle all legal and administrative barriers and obstacles to geographical mobility at European, national, regional and local levels, such as the non-recognition of mobility-related experiences for career prospects or social security and pensions, particularly within small and medium-sized enterprises;
mener, at Kommissionens handlingsplan berører de væsentligste aspekter af mobilitet, men at der er behov for mange flere tiltag, navnlig for så vidt angår tættere forbindelser mellem uddannelsessystemerne og arbejdsmarkedet, formidling af relevante oplysninger om mobilitet, vedligeholdelse af arbejdstagernes og deres familiers erhvervede sprogkundskaber som forberedelse til mobilitet gennem undervisning i fremmedsprog, ikke mindst som led i erhvervsuddannelse og i alle former for læringssystemer;
Considers that, while the Commission's Action Plan covers the main issues relating to mobility, much more action still needs to be taken, notably creating stronger links between education systems and the labour market, providing proper information on mobility, maintaining acquired linguistic abilities for workers and their families preparing for mobility via the teaching of foreign languages and, not least, in vocational training and learning systems;
opfordrer medlemsstaterne til aktivt at fremme fremmedsprogsundervisningen (især for voksne), eftersom sprogbarrierer stadig er blandt de største hindringer for arbejdstagernes og deres familiers mobilitet;
Calls on the Member States actively to promote foreign language teaching (especially for adults), given that linguistic barriers are among the main remaining obstacles to the mobility of workers and their families;
mener, at medlemsstaterne bør sikre, at de arbejdstagerrettigheder og kollektiver aftaler, som statsborgere, der flytter til en anden medlemsstat, er omfattet af, overholdes fuldt ud uden forskelsbehandling mellem statsborgere i den pågældende medlemsstat og udenlandske statsborgere; mener, at Kommissionens foranstaltninger for at opnå dette skal være rettet mod at sikre, at migranter behandles lige og ikke bliver billig arbejdskraft;
Considers that the Member States should ensure that the labour rights and collective agreements of citizens who choose to move to another Member State are fully respected, without discrimination between nationals of that Member State and non-nationals; believes that, to that end, the Commission's measures should focus on ensuring that migrant citizens receive equal treatment and are not turned into a cheap labour force;
opfordrer Kommissionen til at forelægge dette spørgsmål for de sektorielle høringsudvalg med det formål at skabe tættere forbindelser mellem erhvervsuddannelse og arbejdsmarkedet; mener, at industri- og handelsvirksomhederne med jævne mellemrum kunne informere om de beskæftigelsesområder, hvor der er størst mulighed for mobilitet;
With a view to creating stronger links between training and the labour market, urges the Commission and the Member States to bring this matter before the sectoral consultation committees; considers that industry and the trades could provide regular information about the occupational fields most open to mobility;
mener, at langsigtet jobmobilitet på alle områder kan spille en afgørende rolle for at nå målene for vækst og beskæftigelse i Lissabonstrategien, hvis den kombineres med beskyttelse af arbejdstagernes sociale sikring og fagforeningsfrihed i overensstemmelse med medlemsstaternes traditioner og sædvaner; mener, at en øget jobmobilitet i EU i kombination med forbedrede arbejdsvilkår, uddannelsesprogrammer og socialbeskyttelsesordninger kan bidrage til at imødekomme en række aktuelle udviklinger, og at den kan forbedre indsatsen betydeligt, hvad angår globaliseringen af økonomien, befolkningens aldring og den rivende udvikling på arbejdsmarkedet; understreger, at der bør tages hensyn til de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter af mobilitet;
Considers that long-term labour mobility in all fields can play a key role in promoting the growth and employment objectives of the Lisbon Strategy if combined with safeguarding workers' social security and trade union rights, in accordance with the traditions and customs of the Member States; believes that an expanded, EU-wide mobile workforce, in combination with appropriate working conditions, education programmes and social protection schemes, can constitute a response to such current developments and can significantly enhance efforts to do so in the context of the challenges of the global economy, an ageing population and rapid change in the workplace; emphasises that the social, economic and environmental aspects of mobility must be taken into account;