natgillin/translations-raw huggingface dataset:
opfordrer Kommissionen, jf. artikel 152 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, til yderligere at fremme den rolle, som arbejdsmarkedets parter spiller inden for alle industrisektorer i EU, under tilbørligt hensyn til disses uafhængighed;
Calls on the Commission, pursuant to Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union, to step up promotion of the role of management and labour in each industrial sector across Europe, while respecting their autonomy;
støtter i henhold til artikel 155 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, og opfordrer dem til at indgå kontrakter, herunder aftaler; anbefaler, at arbejdsmarkedets parter i hver enkelt industrisektor ved gennemførelsen af aftaler indgået på europæisk plan anvender den procedure, som er fastlagt i artikel 155, stk. 2, i TEUF for forhold omfattet af artikel 153 i TEUF;
Supports, pursuant to Article 155 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), dialogue between management and labour and encourages them to enter into contractual relations, including agreements; recommends that in implementing agreements concluded at European level, management and labour in each industrial sector use the procedure laid down in Article 155(2) TFEU for matters covered by Article 153 TFEU;
opfordrer indtrængende medlemsstaterne til at udvikle fjernarbejde, dvs. alle former for distancearbejde og alle former for tilrettelæggelse og/eller udførelse af arbejdet, der ligger uden for det klassiske tid-sted-format, ved hjælp af telekommunikation og internet i form af en tjenesteydelsesaftale eller et ansættelsesforhold;
Urges the Member States to develop teleworking, i.e. all forms of distance working and all kinds of work organisation and/or execution which exist outside the classic time-space format, by means of telecommunications and the Internet, in the form of a service provision or an employment relationship;
Fremme af socialt rummelige arbejdsmarkeder
Promoting inclusive labour markets
understreger, at hvis Europa skal komme styrket ud af den økonomiske krise, blive mere konkurrencedygtigt og konvergerende med højere vækst og beskæftigelse, og kunne sikre vores velfærdssystemer på lang sigt, må vi gøre bedre brug af vores arbejdsstyrkes potentiale i alle aldersgrupper, for at forbedre både funktionen af sine arbejdsmarkeder og social integration og forbedre arbejdsstyrkens kvalifikationer og færdigheder;
Underlines that, in order to emerge stronger from the economic crisis, to become more competitive and convergent, with higher levels of growth and employment, and to secure our welfare systems in the long term, Europe needs to make better use of its labour force potential in all age groups, to improve both functioning of its labour markets and social inclusion and social protection, as well as to boost the qualifications and skills of the labour force;
understreger i denne forbindelse, at det er nødvendigt at mindske segmenteringen på arbejdsmarkedet ved at skabe passende sikkerhed for arbejdstagere og forbedre rummeligheden på arbejdsmarkedet for at forbedre de dårligt stillede gruppers muligheder for at komme ind på og gøre fremskridt på arbejdsmarkedet med alle typer kontraktforhold, herunder især de sårbare grupper;
Emphasises in this context that reducing labour market segmentation has to be achieved by providing adequate security for workers and improving labour market inclusion in order to increase the opportunities for all workers under different forms of contracts, in particular those in the most disadvantaged and vulnerable groups, to enter and make progress in the labour market;
understreger betydningen af at integrere handicappedes rettigheder i gennemførelsen af denne dagsorden såvel som i alle aspekter af Europa 2020-strategien; opfordrer Kommissionen til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger til fremme af udviklingen af og adgangen til universelt designede varer og tjenesteydelser som omhandlet i artikel 29 i FN's konvention om handicappedes rettigheder, herunder udveksling af bedste praksis;
Stresses the importance of mainstreaming the rights of persons with disabilities in the implementation of the Agenda, as well as in all aspects of the Europe 2020 strategy; calls upon the Commission to take appropriate measure to promote development of and access to universally designed goods and services as enshrined in Article 29 of the UN CRPD, including exchange of best practices;
understreger, at lønstigningerne ikke holder trit med den øgede produktivitet i mange medlemsstater, og er meget bekymret over det stigende antal fattige arbejdstagere, der - selv om de har en indtægt - forbliver under fattigdomsgrænsen; mener, at der bør gøres en resolut indsats for at rette op på denne situation;
Stresses that pay rises do not keep pace with productivity gains in many Member States, and is extremely concerned at the growing number of ‘working poor’, who, although earning a wage, remain below the poverty line, and believes that resolute action should be taken to remedy this situation;
understreger betydningen af at prioritere en indsats over for ungdomsarbejdsløsheden; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at fortsætte deres bestræbelser på at fremme de unges integration på arbejdsmarkedet, herunder tilvejebringelse af incitamenter for de unge og arbejdsgiverne samt oprettelse af praktik- og lærepladser; understreger i denne sammenhæng hvor afgørende det er at lette overgangen fra skole til arbejde, skræddersyet vejledning og tilsyn såvel som at skabe mulighed for at tilegne sig reelle kompetencer og opdatere disse i forhold til efterspørgslen på arbejdsmarkedet; understreger, at dette initiativ skal koordineres tæt med initiativet »Unge på vej«;
Emphasises the importance of tackling youth unemployment as a matter of priority; calls on the Commission and Member States to continue their efforts to foster youth integration in the labour market, including the provision of incentives for young people and employers and the development of traineeships and apprenticeships; underlines in this context the crucial importance of facilitating the transition from school to work, personalised guidance and monitoring, as well as of providing opportunities to acquire real skills and to upgrade them in line with labour market requirements; emphasises that this initiative must be closely coordinated with the ‘Youth on the Move’ initiative;
understreger betydningen af at skabe de nødvendige vilkår for, at ældre arbejdstagere kan blive længere på arbejdssmarkedet og af at integrere solidaritet mellem generationerne og samarbejde inden for beskæftigelsesområdet samt gennemføre initiativer, som fremmer et længere arbejdsliv, herunder jobdeling, genvurdering af kompetencer og karriere, frivilligt arbejde og deltidspension, herunder blandt freelancere;
Emphasises the importance of creating appropriate conditions to ensure that older workers can stay longer in the labour market and of mainstreaming intergenerational solidarity and cooperation within the employment context and the implementation of initiatives promoting longer working lives such as job sharing, skills and career re-appraisal, employee volunteering and phased retirement, including among those who are freelancers;
opfordrer i betragtning af den europæiske befolknings aldring medlemsstaterne til at udvikle instrumenter, der kan lette de ældres adgang til arbejdsmarkedet, opfordrer til fremme af såvel som udbredt støtte, vejledningen og aktiveringen af ældre i lyset af innovationspartnerskabet inden for aktiv og sund aldring samt tilskyndelser til arbejdsgiverne, idet virksomhederne udviser mindre interesse for ældre arbejdstagere; understreger behovet for, at disse personer efteruddannes og erhverver nye kvalifikationer, så de kan komme tilbage på arbejdsmarkedet; påpeger i denne forbindelse, hvor vigtigt det er at drages nytte af de ældres viden og erfaring, f.eks. gennem coachingprojekter;
In view of the ageing of Europe's population, calls on Member States to create a set of instruments to facilitate labour market access for older people, and calls both for promotion of, and wide support for, guidance and activation of older people in the light of the innovation partnership Active and Healthy Ageing as well as for incentives for employers, given that business is less interested in older workers; stresses the importance of such persons' receiving further training and gaining new qualifications that will enable them to re-enter the labour market; in this context, stresses the importance of making use of the knowledge and experience of older people, e.g. through coaching projects;
opfordrer i lyset af den stigende arbejdsløshed medlemsstaterne til at modernisere og styrke de offentlige arbejdsformidlinger, så de kan spille en større rolle som udbydere af livslange tjenester for både arbejdsgivere og arbejdstagere; mener, at offentlige arbejdsformidlinger kan tilbyde tjenester inden for kvalifikationsevaluering, oprettelse af profiler samt udbydelse af uddannelse, individuel karrierevejledning og konsulentydelser i tæt samarbejde med lokale arbejdsgivere, samt give oplysninger om iværksættermuligheder og en række erhvervsuddannelses- og omskolingsprogrammer;
In the light of rising unemployment, calls on the Member States to modernise and strengthen the public employment services in order to play a greater role as lifelong service providers to both workers and employers; believes that public employment services can offer facilities for evaluating skills, establishing profiles and providing individual career guidance and consultation services, in close cooperation with local employers, as well as provide information on entrepreneurship opportunities and a range of training and re-training programmes;
opfordrer indtrængende Kommissionen og medlemsstaterne til at optrappe udviklingen af den sociale økonomi, hvor 10 % af stillingerne i EU ligger, og som spiller en vigtig rolle i den økonomiske, sociale og territoriale samhørighed i EU; finder det nødvendigt at fremskynde dens udvikling med henblik på at bidrage til en socialt inklusiv skabelse af velstand og til at bidrage til at udvikle rummelige arbejdsmarkeder, bevare arbejdspladser inden for sektorer og brancher i krise, og/eller som er truet af lukning, for at øge jobstabilitet, holde færdigheder i live og udvikle veje ind på arbejdsmarkedet for grupper, der er særligt ugunstigt stillet;
Urges the Commission and Member States to officially recognise the contribution made by the social economy, which is responsible for 10 % of jobs in the EU and plays a key role in the EU's economic, social and territorial cohesion; considers it necessary to step up its development in order to contribute to socially inclusive wealth creation and to help to develop inclusive labour markets, to retain jobs in sectors and businesses in crisis and/or threatened by closure, to increase job stability levels, to keep skills alive and to develop routes into work for groups that are especially disadvantaged;
understreger, at bedre og stærkere politikker til fremme af ligestilling mellem kønnene og forening af arbejde, familieliv og privatliv bør bidrage til øget deltagelse af de kvinder og mænd, der er aktive på arbejdsmarkedet; understreger vigtigheden af at sætte kvinder i stand til at komme ind på, vende tilbage til og avancere på arbejdsmarkedet, særlig de kvinder, der står over for vanskeligheder med at komme tilbage i arbejde efter barsels- eller forældreorlov;
Emphasises that better and stronger policies promoting gender equality and the reconciliation of work, family and private life should contribute to increased participation of the active population of women and men in the labour market; stresses the importance of empowering women to enter, re-enter and advance in the labour market, in particular those who face difficulties with returning to work after maternity or parental leave;
er af den opfattelse, at der skal gøres en indsats for at skabe større interesse blandt piger for MINT-fagene (matematik, informatik, naturvidenskab og teknologi) og for at bekæmpe kønsstereotyper og erhvervsmæssig kønsopdeling af kvinder i uddannelse og på arbejdsmarkedet; opfordrer medlemsstaterne til at træffe målrettede foranstaltninger for at øge antallet af kvinder i lederstillinger på øverste niveau og på andre niveauer;
Takes the view that efforts must be made to promote technical and engineering studies such as MINT (mathematics, informatics, natural sciences, technology) among girls and to combat gender stereotypes and professional segregation of women in education and labour market; calls on the Member States to take targeted measures to increase the number of women in senior management and other leading positions;
mener, at EU's lovgivning om ikkeforskelsbehandling har højnet niveauet for beskyttelse betydeligt i hele EU; mener dog, at der skal gøres mere for at bekæmpe forskelsbehandling, herunder flere former for forskelsbehandling, af forskellige grupper i beskæftigelse, uddannelse og erhverv med henblik på at gennemføre princippet om ligebehandling; mener, at større inddragelse af kvinder på arbejdsmarkedet også bør fremmes ved hjælp af målrettede sociale politikker med fokus på børnepasning og støtte til familier, ved at iværksætte programmer vedrørende integration af kønsaspektet, samt ved foranstaltninger til fremme af rekruttering af kvinder og mænd til utraditionelle jobs på frivillig basis, med særlig opmærksomhed på traditionelt mandsdominerede sektorer;
Considers that EU anti-discrimination legislation has considerably raised the level of protection across the EU; believes, however, that more needs to be done to tackle discrimination, including multiple discrimination, of different groups in employment, training and occupation with a view to putting into effect the principle of equal treatment; believes that greater involvement of women in the labour market should also be fostered by means of targeted welfare policies focusing on childcare and family support, by implementing gender mainstreaming programmes, as well as by measures promoting recruitment of women and men to non-traditional jobs on a voluntary basis, with special attention being paid to traditionally male-dominated sectors;
peger på de økonomiske argumenter for ikkeforskelsbehandling ud over menneskerettighedsdimensionen; opfordrer medlemsstaterne til at træffe de nødvendige foranstaltninger for hurtigt at indgå en aftale og vedtage forslaget til Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering; opfordrer Kommissionen til fortsat at bakke op om at overvinde tekniske vanskeligheder i Rådet for at nå frem til en sådan aftale, da en stærk EU-politik om ikkeforskelsbehandling vil understøtte 2020-strategien;
Points to the economic arguments for anti-discrimination besides the human rights dimension; calls on Member States to take the necessary steps to swiftly conclude agreement and adopt the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation; calls on the Commission to continue supporting overcoming technical difficulties within the Council in order to reach such agreement as a strong EU anti-discrimination policy will underpin the 2020 strategy;
mener, at hvis kvindelige arbejdstageres kvalifikationer og færdigheder skal bevares i et skiftende økonomisk rum, og de, der ønsker det, skal hjælpes til at komme tilbage i arbejde, er det vigtigt, at arbejdstagere på forældreorlov også får mulighed for at deltage i de uddannelsesaktiviteter, som deres arbejdsgiver organiserer;
Maintains that, if the qualifications and skills of female workers are to be preserved in a changing economic space and those who so wish are to be helped to return to work, it is essential that workers on parental leave should also be included in the training activities organised by their employer;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at støtte foranstaltninger til forening af arbejds- og familieliv og investere i kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet gennem fremme af mangfoldighedsledelse, tilskyndelse af kvinder på det professionelle plan samt fremme af skabelse af nye jobtyper med mere fleksible former for arbejdsforhold;
Calls on the Commission and the Member States to support measures for reconciliation of professional and family life, and to invest in women's labour market participation through promotion of diversity management, professional encouragement of women and promotion of the creation of new posts with more flexible forms of working conditions;
understreger, at nye job bør ledsages af nye former for aftalesystemer, som vil gøre det muligt for arbejdstagere med uforsørgede børn at arbejde på alternative tidspunkter, nedsætte deres arbejdstid eller vælge fjernarbejde;
Stresses that new jobs should be accompanied by new forms of working arrangements that will enable workers with dependent children to work alternative hours, reduce their working time or opt for teleworking;
bemærker, at mulighederne for at øge beskæftigelsen blandt kvinder ikke alene ligger i sundheds- og socialsektoren, men også inden for forsvaret, logistiksektoren (herunder transport), forretningsservice - f.eks. forsikring og konsulentvirksomhed - og i miljøsektoren og bæredygtige job;
Notes that opportunities to raise the rate of women's employment are offered not only by the ‘white-job’ sector but also by the home defence sector, the logistics sector (including transport), the business services sector – insurance and consulting, for example – and the ecological sector and sustainable jobs;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at støtte og udvikle særlige programmer, der fokuserer på at rekruttere kvinder til tekniske fag gennem tilskud til unge kvindelige akademikere i overensstemmelse med bedste praksis i visse medlemsstater, såsom f.eks. »Excellentia«-programmet i Østrig, der har gjort det muligt at fordoble antallet af kvindelige V&T-universitetsprofessorer og har bidraget til at etablere forskningscentre af høj kvalitet ledet af kvinder;
Urges the Commission and Member States to support and develop specific programmes geared to recruiting women to technical professions through subsidies for young female academics, in line with best practice in certain Member States such as the ‘Excellentia’ programme in Austria, which has made it possible to double the number of female S&T university professors and has contributed to the establishment of high-quality research centres led by women;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at tilskynde den private og den offentlige sektor til at træffe alle de foranstaltninger, der er mulige og nødvendige, for at fjerne de kønsbestemte lønforskelle og de store uligheder med hensyn til adgang, løn, karriereudvikling, deltagelse og ledelse med henblik på at forbedre kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet. understreger i denne forbindelse vigtigheden af gennemsigtighed i form af bedre statistikker samt en brugbar definition af »arbejde af samme værdi«; glæder sig over Kommissionens løfter om at ville revidere pensionssystemet for dem, der har måttet afbryde pensionsbidragene på grund af perioder med arbejdsløshed, sygdom eller pasningsopgaver, hvilket hovedsagelig gælder kvinder;
Calls on the Commission and the Member States to encourage the private and public sector to take all possible and necessary action to eliminate the gender pay gap and the major inequalities in terms of access, pay, career development, participation and governance, with the aim of improving women's participation in the labour market; stresses, in this connection, the importance of transparency in the form of better statistics, and of a usable definition of ‘work of equal value’; welcomes the Commission's announcements on reviewing the pension system for those with gaps in pension-saving contributions due to periods of unemployment, sickness or caring duties, which concern mainly women;
mener, at de forskellige tiltag til fordel for fuld beskæftigelse bør suppleres med en styrket indsats for forbedring af jobkvaliteten og arbejds- og levevilkårene for alle arbejdstagere, herunder sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og ligestilling mellem kønnene;
Considers that pursuing the objective of full employment has to be complemented by strengthened efforts to improve the job quality, working and living conditions of all employees, including health and safety at work and gender equality;
mener, at jobkvaliteten bør fremmes som et flerdimensionelt begreb, som dækker både ansættelsesforhold og selve arbejdet; opfordrer Kommissionen til at intensivere bestræbelserne på at revidere EU's definition og fælles indikatorer for jobkvalitet, for at gøre dem mere anvendelige ved evaluering og benchmarking af medlemsstaternes politikker; mener, at social dialog spiller en vigtig rolle med henblik på fremme af anstændigt arbejde og kvalitetsbeskæftigelse og tilstrækkelig social beskyttelse, og opfordrer således til at involvere de vigtigste parter på arbejdsmarkedet på EU-niveau i at arbejde hen imod at udvikle en fælles europæisk tilgang på dette område og tage aktiv del i en sådan revision;
Considers that job quality has to be promoted as a multidimensional concept, covering both employment relations and work itself; calls on the Commission to step up efforts to review the EU definition and common indicators of job quality, to make them more operational for the evaluation and benchmarking of Member States' policies; considers that social dialogue plays an important role in promoting decent work, quality employment and adequate social protection and thus calls on the key stakeholders in the field of industrial relations at EU level to work towards developing a common European approach in this area and to take an active part in the review of the definition and indicators of job quality;
mener, at arbejdspladsens tilgængelighed, navnlig for så vidt angår bygninger og informationsteknologi, er et vigtigt arbejdsforhold, som er afgørende for den erhvervsmæssige integration af handicappede;
Considers that workplace accessibility, especially in relation to the built environment and information technologies, is an essential working condition and one that is crucial to the vocational integration of people with disabilities;
glæder sig over Kommissionens forslag om at revidere lovgivningen på sundheds- og sikkerhedsområdet og advarer om, at et usikkert arbejdsmiljø, konstante forandringer fra et job til et andet samt et øget stressniveau har en negativ indvirkning på arbejdstagernes fysiske og mentale helbred; anmoder Kommissionen om at håndtere problemet med manglende anerkendelse af jobrelaterede farer og sygdomme;
Welcomes the Commission proposal of reviewing health and safety legislation and warns that insecure working environment, constant changes from one job to the next, and increasing stress have negative effects on workers physical and metal health; asks the Commission to address the problem of lack of recognition of job related hazards and illnesses;
understreger betydningen af at integrere aktørernes indsats for at forbedre jobkvaliteten og brugen af passende politiske instrumenter, herunder lovgivning, koordinering, udveksling af god praksis og selvstændige aftaler mellem arbejdsmarkedets parter;
Emphasises the importance of integrating stakeholders' efforts to improve job quality and the use of appropriate policy instruments, including legislation, policy coordination, exchange of good practice and autonomous agreements of the social partners;
er af den opfattelse, at det høje antal og den stigende andel af erhvervssygdomme, navnlig udbredelsen af muskel- og knoglelidelser, har en betydelig indvirkning på kvaliteten af arbejdspladserne, således at der skal gøres en større indsats for at nedbringe disse, hvis det aldrende samfund skal være bæredygtigt;
Is of the opinion that the high number and increasing proportion of occupational illnesses, in particular the spread of musculo-skeletal disorders, has a significant impact on the quality of workplaces, so that greater effort must be made to reduce these if the ageing society is to be sustainable;