natgillin/translations-raw huggingface dataset:
understreger, at flexicurity kun kan opnås gennem en effektiv og moderne arbejdsmarkedslovgivning, der afspejler den ændrede virkelighed på arbejdsmarkedet; fastslår, at kollektive overenskomster og stærke arbejdsmarkedsparter er vigtige elementer i flexicurity-begrebet; mener imidlertid, at der findes flere modeller for flexicurity; mener samtidig, at en generel strategi bør baseres på en kombination af virksomhedernes og arbejdstagernes evne til at tilpasse sig og en tilstrækkelig grad af social beskyttelse, social sikring og arbejdsløshedsunderstøttelse, aktive arbejdsmarkedspolitikker og muligheder for faglig uddannelse og livslang læring; mener endvidere, at bredtfavnende velfærdsydelser samt adgang for alle til pasningsfaciliteter for børn og andre plejekrævende personer vil bidrage positivt til at nå disse mål;
Stresses that flexicurity can only be achieved by effective and modern labour law that reflects the changing realities of work; notes that collective bargaining and strong social partners are an important part of the flexicurity approach; believes however that there are various models of flexicurity; also notes that a common approach should be based on combining firms' and workers' ability to adapt with a sufficient level of social protection, social security and unemployment benefits, active labour market policies and training/ lifelong learning opportunities; considers that broad welfare provisions and universal access to services such as childcare and other dependents contribute positively to these aims;
mener, at definitionen på flexicurity i Kommissionens grønbog er for snæver, men konstaterer, at Kommissionen vil offentliggøre en meddelelse om flexicurity;
Believes that the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper is too narrow; notes however that the Commission will publish a communication on flexicurity;
mener, at ældre arbejdstagere bør kunne forblive i arbejdsstyrken på et frivilligt og fleksibelt grundlag støttet med hensigtsmæssig uddannelse og sundhedspleje på arbejdspladsen; fremhæver det tvingende behov for positive foranstaltninger for at tilskynde ældre arbejdstagere til at vende tilbage til arbejdsmarkedet og behovet for mere fleksibilitet ved valg af pensionsordninger;
Believes that older workers should be able to remain in the workforce on a voluntary and flexible basis, supported by appropriate training and healthcare at work; highlights the urgent need for positive action to encourage older workers to re-enter the labour market, and the need for more flexibility in the choice of pension and retirement schemes;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at erkende, at arbejdsmarkedslovgivningen har umådelig stor indflydelse på virksomhedernes adfærd, og at deres tillid til stabile, klare og fornuftige bestemmelser er en afgørende faktor, når der træffes beslutninger om at skabe flere og bedre job, og opfordrer derfor medlemsstaterne til at gennemføre og håndhæve al eksisterende EU-lovgivning vedrørende arbejdsmarkederne korrekt;
Calls on the Commission and the Member States to recognise that labour law has an immense influence on the behaviour of undertakings, and that their confidence in stable, clear and sound provisions is a key element when taking decisions to create more and better jobs and calls therefore on the Member States to implement and enforce properly all of the existing Community legislation affecting labour markets;
opfordrer medlemsstaterne til at styrke retten til forældreorlov og børnepasningsmuligheder på både nationalt og europæisk plan for både mænd og kvinder;
Calls on the Member States to strengthen rights for parental leave and childcare provisions at both national and European level for both men and women;
glæder sig over de skridt, der er taget til bekæmpelse af sort arbejde og undergrundsøkonomi, som - selv om disse fænomener forekommer i forskelligt omfang fra medlemsstat til medlemsstat - er til skade for økonomien, indebærer manglende beskyttelse af arbejdstagerne, skader forbrugerne, mindsker skatteindtægterne og fører til illoyal konkurrence mellem virksomhederne; billiger Kommissionens taktik til bekæmpelse af sort arbejde ved hjælp af en omfattende koordinering mellem statslige retshåndhævende myndigheder, arbejdsinspektorater og/eller fagforeninger, socialsikringsmyndigheder og skattemyndigheder og opfordrer medlemsstaterne til at tage innovative metoder i brug baseret på indikatorer og benchmarks, der er specifikke for de forskellige erhvervssektorer for at bekæmpe udhuling af beskatningsgrundlaget;
Welcomes the strategy outlined to fight against undeclared work and the underground economy, which – although present to a varying extent in the different Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; shares the Commission's approach to combating undeclared work through strong coordination between government enforcement agencies, labour inspectorates and/or trade unions, social security administrations and tax authorities, and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion;
opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til til at igangsætte en informationskampagne rettet mod arbejdsgivere og arbejdstagere med henblik på at henlede opmærksomheden på de gældende minimumsregler og bestemmelser på EU-plan og skadelige konsekvenser, som sort arbejde kan have for de nationale sociale sikringsordninger, de offentlige finanser, fair konkurrence, økonomiske resultater og arbejdstagerne selv;
Calls on the Member States and the Commission to launch an information campaign directed at employers and workers aimed at drawing attention to the applicable EC minimum rules and regulations and to the adverse effects clandestine work can have on national social security systems, public finances, fair competition, economic performance and on workers themselves;
opfordrer til, at der lægges særlig vægt på unge arbejdstagere, som hyppigt arbejder i midlertidige ansættelser, for at sikre, at deres manglende erfaring på jobbet ikke fører til arbejdsbetingede ulykker; tilskynder medlemsstaterne til at udveksle god praksis i denne henseende og opfordrer vikarbureauer til at øge bevidstheden blandt arbejdsgiverne og de unge arbejdstagere selv;
Calls for special attention to be directed to young workers who are most engaged in temporary work to ensure that their lack of experience on the job does not lead to work-related accidents; encourages Member States to exchange good practice in this regard and calls on temporary employment agencies to raise awareness among employers and the young workers themselves;
fremhæver den værdifulde rolle, som arbejdsmarkedets parter spiller, idet disse allerede har opnået en vis succes med reformering af arbejdsmarkederne, navnlig gennem indgåelse af aftaler om forældreorlov, deltidsarbejde og tidsbegrænsede kontrakter samt fjernarbejde og livslang læring;
Highlights the valuable role played by the social partners which already achieved some success in reforming labour markets, namely through the conclusion of agreements on parental leave, part-time work and fixed-term contracts, as well as telework and lifelong learning;
er af den opfattelse, at medlemsstaterne skal udvise åbenhed i den dialog, der er indledt med arbejdsmarkedets parter omkring modernisering af arbejdsmarkedslovgivningen og tilpasningen heraf til det 21. århundredes udfordringer, tage hensyn til arbejdsmarkedsparternes argumenter og være åbne over for deres bekymringer;
Believes that the Member States must demonstrate a spirit of openness in the dialogue with the social partners on the subject of modernising labour law and adapting it to the challenges of the 21st century, take account of the social partners" arguments and respond to their concerns;
mener, at Kommissionen bør høre ikke blot de obligatoriske arbejdsmarkedsparter, men alle organisationer og enkeltpersoner, der berøres af den pågældende lovgivning; mener, at navnlig de små og mellemstore virksomheder i øjeblikket er underrepræsenteret i høringsprocessen og ligeledes de arbejdstagere, der ikke tilhører nogen fagforening;
Believes that the Commission should consult not only with prescribed social partners but with all organisations and individuals affected by labour legislation; notes in particular that SMEs are currently under-represented in the consultation process, as are workers who do not belong to a trade union;
påpeger den positive rolle, som kollektive overenskomstforhandlinger på nationalt plan, sektorplan og virksomhedsplan kan spille for ansættelsesforhold og tilrettelæggelse af arbejdet, idet de kan være med til at øge virksomhedernes produktivitet og forbedre arbejdsvilkårene og derigennem stimulere vækst i beskæftigelsen, og påpeger ligeledes muligheden for at ændre bestemmelserne med henblik på at understøtte de kollektive forhandlingers rolle og åbne mulighed for virksomhedsnære løsninger under overenskomsterne, som gavner arbejdstagere og arbejdsgivere;
Points to the positive role of collective bargaining at national, sectoral and company level can play in employment relationships and work organisation, increasing the productivity of firms and improving working conditions, thereby encouraging growth in employment, and points to the possibility of changing arrangements so as to support the role of collective bargaining and open up such bargaining for solutions close at company level which benefit employees and employers;
understreger nødvendigheden af at fastsætte regler om solidarisk hæftelsesansvar for almindelige virksomheder eller hovedvirksomheder for således at gribe ind over for misbrug ved underentreprisekontrakter og udlicitering af arbejdskraft og skabe et gennemskueligt og konkurrencepræget marked for alle virksomheder på grundlag af ensartede regler med hensyn til arbejdsmarkedsstandarder og arbejdsvilkår; opfordrer navnlig Kommissionen og medlemsstaterne til klart at fastslå, hvem der er ansvarlige for overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen og for at betale de dertil hørende lønninger, socialsikringsbidrag og skatter i en kæde af underleverandører;
Stresses the need to regulate joint and several liability for general or principal undertakings, in order to deal with abuses in the subcontracting and outsourcing of workers and to set up a transparent and competitive market for all companies on the basis of a level playing field regarding respect for labour standards and working conditions; in particular calls on the Commission and the Member States to clearly establish who is responsible for compliance with labour law and for paying the associated wages, social security contributions and taxes in a chain of subcontractors;
er overbevist om, at skabelsen af usikre og dårligt betalte job ikke er nogen hensigtsmæssig løsning på de udflytningstendenser, der rammer flere og flere sektorer; mener tværtimod, at det er investeringer i forskning, udvikling, erhvervsuddannelse og livslang læring, der skal til for at sætte nyt skub i de sektorer, som for øjeblikket lider under manglende konkurrenceevne;
Expresses its deep conviction that creating insecure, poorly-paid jobs is not an appropriate response to the relocation trend affecting more and more sectors; considers, on the contrary, that it is investment in research, development, training and lifelong learning which will be able to boost those sectors which are currently suffering from a lack of competitiveness;
opfordrer Kommissionen til at lette indførelsen af et system til konfliktløsning og at skabe mulighed for, at europæiske aftaler mellem arbejdsmarkedets parter kan udvikle sig til et effektivt og fleksibelt redskab, der kan fremme fastsættelse af mere hensigtsmæssige regler på europæisk plan;
Calls on the Commission to facilitate the establishment of a dispute settlement system, to enable the European agreements between social partners to develop into an effective and flexible tool that can foster a more effective regulatory approach at European level;
opfordrer medlemsstaterne til at fjerne restriktionerne på adgangen til deres arbejdsmarkeder og således forbedre arbejdstagermobiliteten i EU, hvorved det bliver muligt hurtigere at nå målene for det indre marked og Lissabon-strategien;
Calls on the Member States to remove the restrictions on access to their labour markets and thus improve worker mobility within the EU, thereby enabling the goals of the single market and the Lisbon Strategy to be achieved more swiftly;
pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet, Kommissionen og parlamenterne i medlemsstaterne og kandidatlandene.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission, and the Parliaments of the Member States and candidate countries.
der henviser til meddelelse fra Kommissionen af 13. juni 2007 "udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser: bedst mulig udnyttelse af udstationeringens fordele og potentiale, samtidig med at der sikres beskyttelse af arbejdstagerne" ( KOM(2007)0304 ) (Meddelelse om udstationering af arbejdstagere),
having regard to the Commission Communication of 13 June 2007 on the 'Posting of workers in the framework of the provision of services: maximising its benefits and potential while guaranteeing the protection of workers' ( COM(2007)0304 ) ('Communication on the posting of workers'),
der henviser til sin beslutning af 15. januar 2004 EUT C 92 E af 16.4.2004, s. 404.
having regard to its resolutions on the posting of workers of 15 January 2004 OJ C 92 E, 16.4.2004, p.
der henviser til mundtlig forespørgsel B6-0132/2007 til Kommissionen om Kommissionens meddelelse om udstationering af arbejdstagere,
having regard to Question for Oral Answer B6-0132/2007 put to the Commission on the Communication on the posting of workers,
der henviser til, at den tidligere meddelelse fra Kommissionen herom, der blev anset som utilstrækkelig af Parlamentet, ikke har løst de problemer, der er opstået i forbindelse med direktivet; der henviser til, at der stadig er forskellige opfattelser hos Kommissionen og Parlamentet af spørgsmål som f.eks. tilstedeværelsen af en retlig repræsentant for den udstationerende virksomhed i værtslandet og opbevaring af dokumenter på arbejdspladsen med henblik på at kunne kontrollere, om direktivet efterkommes,
whereas the previous Commission Communications on this issue were considered insufficient by Parliament and have not solved the problems encountered by the Directive; whereas divergent points of views between the Commission and Parliament remain on issues such as the availability of a legal representative of the posting company in the host country and the keeping of documents at the workplace to control compliance with the Directive,
der henviser til, at beskyttelse af udstationerede arbejdstagere er af stor betydning for at sikre arbejdskraftens frie bevægelighed og bevare arbejdsvilkår som fastsat i traktaten og bør betragtes som et tvingende alment hensyn,
whereas the protection of posted workers is of the utmost importance in guaranteeing the free movement of workers and preserving working conditions as provided for in the Treaty, and should be regarded as an overriding reason of general interest,
der finder, at det af EF-Domstolens retspraksis fremgår, at de foranstaltninger, der er omfattet af direktivet kan begrundes i almene hensyn, som f.eks. beskyttelse af arbejdstagere,
whereas the case law of the Court of Justice states that measures falling within the posting of workers Directive can be justified if motivated by public-interest objectives, such as the protection of workers,
er overbevist om, at en fuldstændig gennemførelse af direktiv 96/71/EF er af afgørende betydning for at opnå den rette balance mellem fri udveksling af tjenesteydelser og beskyttelse af arbejdstagere, navnlig mod social dumping;
Is convinced that full implementation of Directive 96/71/EC is paramount for achieving the correct balance between the freedom to provide services and worker protection, in particular against social dumping;
er overbevist om, at Kommissionen i sine retningslinjer og retlige fortolkning i nogle tilfælde går endnu længere end EF-Domstolens retspraksis;
Is convinced that in its guidance and legal interpretation, the Commission goes in some cases beyond what has been established by the case law of the European Court of Justice;
opfordrer Kommissionen til fuldt ud at tage hensyn til de forskellige former for arbejdsmarkedsmodeller i Den Europæiske Union, når den skal vedtage nye foranstaltninger om udstationering; opfordrer ligeledes Kommissionen til at respektere det forhold, at nogle medlemsstater kræver tilstedeværelsen af en befuldmægtiget repræsentant, der har rets- og handleevne i værtslandet for at kunne gennemføre og kontrollere efterlevelsen af direktivet korrekt; finder, at denne kan være en hvilken som helst person (herunder en arbejdstager), der har fået et klart mandat fra virksomheden;
Calls on the Commission to fully take into account the variety of labour market models existing in the European Union when it comes to adopting any measure on posting; calls on the Commission to respect that some Member States require the availability of a mandated representative with legal capacity in the host country in order to properly implement and monitor the Directive; this could be any person that has been provided with a clear mandate from the company (including a worker);
finder at samarbejdet og udvekslingen af oplysninger mellem medlemsstaterne indtil nu har været utilstrækkeligt, og at løsningen af dette problem er en forudsætning for at opnå en vellykket gennemførelse af direktivet; er af den opfattelse, at Kommissionen bør være mere præcis i sine retningslinjer til medlemsstaterne om de kontrolforanstaltninger, der må anvendes inden for rammerne af direktivet for at beskytte udstationerede arbejdstagere;
Considers that cooperation and exchange of information among Member States has been insufficient to date, and that addressing this problem is a prerequisite for the successful implementation of the Directive; takes the view that the Commission should be more precise when providing guidance to the Member States on control measures acceptable under the Directive to protect posted workers;
fastholder, at gældende retspraksis anerkender værtmedlemsstatens ret til at kræve bestemte dokumenter med henblik på at efterprøve om ansættelsesvilkårene i direktivet efterkommes;
Points out that existing case-law recognises the right of the host Member State to require certain documents to verify compliance with the employment conditions laid down in the Directive;
opfordrer Kommissionen til at finde den rigtige sammensætning af vejledende foranstaltninger rettet mod både virksomheder og medlemsstater, således at de har en bedre forståelse for, hvad der er tilladt i henhold til direktivet og den relevante retspraksis; anmoder Kommissionen om aktivt at støtte tæt samarbejde mellem kontrolorganer i medlemsstaterne ved at etablere en permanent europæiske platform for samarbejde over landegrænser; glæder sig i den forbindelse over, at Kommissionen vil oprette en gruppe på højt plan for at bistå medlemsstaterne i at udpege og udveksle god praksis og regelmæssigt formelt involvere arbejdsmarkedets parter;
Invites the Commission to find the right mix of guidance measures addressed to both companies and Member States so that they have a better understanding of what they are allowed to do under the Directive and relevant case-law; requests the Commission actively to support close cooperation between inspection bodies in the Member States by providing a permanent European platform for cross-border cooperation; welcomes in this respect the future setting-up by the Commission of a high-level group in order to support and assist the Member States in identifying and exchanging good practices and to formally involve social partners on a regular basis;
støtter Kommissionens konklusion, hvorefter værtsmedlemsstaten bør kunne kræve en forudgående erklæring af tjenesteudbyderen med henblik på at efterprøve, om arbejdsvilkårene opfyldes;
Supports the Commission conclusion to the effect that the host Member State should be able to require a prior declaration by the service provider to enable it to verify compliance with the employment conditions;
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 12. juli 2007 om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets beslutning om Fællesskabets statistiske program 2008-2012 ( KOM(2006)0687 - C6-0427/2006 - 2006/0229(COD) )
European Parliament legislative resolution of 12 July 2007 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the Community Statistical Programme 2008 to 2012 ( COM(2006)0687 – C6-0427/2006 – 2006/0229(COD) )
der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet (KOM (2006)0687),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2006)0687 ),
der henviser til EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 285, på grundlag af hvilke Kommissionen har forelagt forslaget ( C6-0427/2006 ),
having regard to Article 251(2) and Article 285 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0427/2006 ),
der henviser til betænkning fra Økonomi- og Valutaudvalget og udtalelser fra Budgetudvalget, Regionaludviklingsudvalget og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6-0240/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Budgets, the Committee on Regional Development, and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0240/2007 ),
finder, at den finansieringsramme, der er angivet i forslag til retsakter, skal være forenelig med loftet for udgiftsområde 1a i den flerårige finansielle ramme, og påpeger, at det årlige beløb vil blive fastsat under den årlige budgetprocedure i overensstemmelse med bestemmelserne i punkt 37 i den interinstitutionelle aftale af 17. maj 2006;
Considers that the reference amount indicated in the legislative proposal must be compatible with the ceiling of heading 1a of the new multiannual financial framework and points out that the annual amount will be decided within the annual budgetary procedure in accordance with the provisions of point 37 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006;
(Eftersom der var indgået en aftale mellem Parlamentet og Rådet, svarer Parlamentets holdning ved førstebehandlingen til den endelige retsakt, beslutning nr. 1578/2007/EF)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Decision No 1578/2007/EC.)
der henviser til sine tidligere beslutninger om situationen i Darfur og navnlig beslutningerne af 16. september 2004 EUT C 140 E af 9.6.2005, s. 153.
having regard to its previous resolutions on the situation in Darfur, and in particular those of 16 September 2004 OJ C 140 E, 9.06.2005, p.
der henviser til Darfur-fredsaftalen, der blev undertegnet i Abuja i Nigeria den 5. maj 2006,
having regard to the Darfur Peace Agreement (DPA) signed in Abuja, Nigeria, on 5 May 2006,
der henviser til FN's resolution 1706 (2006), hvori det foreslås at indsætte en fredsbevarende styrke på 22 000 mand i Darfur,
having regard to UN resolution 1706 (2006) proposing a 22 000 strong peacekeeping force for Darfur,
der henviser til rapporten af 12. marts 2007 udarbejdet af FN's Menneskerettighedsråds mission til Darfur om menneskerettighedssituationen i Darfur,
having regard to the report of 12 March 2007 drawn up by the High-Level Mission of the UN Human Rights Council on the situation of human rights in Darfur,
der henviser til den endelige rapport af 11. oktober 2006 udarbejdet af panelet af eksperter i Sudan, der er nedsat i overensstemmelse med FN's Sikkerhedsråds resolution 1591,
having regard to the final report of 11 October 2006 drawn up by the Panel of Experts on Sudan, appointed under United Nations Security Council (UNSC) Resolution 1591 (2005),