natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er også vigtigt at fremhæve, at optagelse af paraquat i bilag I ikke er en opfordring til at anvende stoffet, og at det ikke lemper eksisterende begrænsninger i Fællesskabet.
It is also important to stress that inclusion in Annex I is not an encouragement to use paraquat and that the inclusion would not relax existing restrictions in the Community.
Det betyder kun, at medlemsstater må godkende anvendelsen af produkter, der indeholder paraquat.
It simply means that Member States may authorise the use of products containing paraquat.
I forhold til den nuværende situation vil optagelsen af paraquat i bilag I højst sandsynligt øge beskyttelsen af arbejdstagere og miljøet på grund af de ekstra begrænsninger, der vil være obligatoriske for de medlemsstater, som beslutter at fortsætte med at godkende produkter, som indeholder paraquat.
In fact, compared to the present situation, inclusion will most likely increase the protection of workers and the environment because of the extra restrictions (above and beyond those already in place) that will be obligatory on those Member States that decide to continue authorising products containing paraquat.
Efter fem år skal Kommissionen desuden indgive en rapport om gennemførelsen af direktivet om paraquat til Den Stående Komité for Fødevarekæden og Dyresundhed, hvori den skal angive, om kravene vedrørende optagelse i bilag I stadig er opfyldt, og Kommissionen kan om nødvendigt foreslå en ændring dertil, herunder fjernelse af paraquat fra bilag I.
Moreover, after five years the Commission shall submit to the Standing Committee on the Food Chain and Animal Health a report on the application of the Directive on paraquat indicating whether the requirements for Annex I inclusion continue to be satisfied and may propose any amendment to it, including if necessary the withdrawal of paraquat from Annex I.
2004/C 783 E/098
2004/C 783 E/098
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL P-3102/03
WRITTEN QUESTION P-3102/03
Om: Diskriminering af kvinder i Kommissionens nye bedømmelsessystem
Subject: Discrimination against women in the Commission's new assessment system
Kommissionen har indført et nyt bedømmelsessystem.
The Commission has introduced a new assessment system.
Det er tilsyneladende sådan, at kvinder straffes med fratrækning af points under dette system, hvis de efter deres barselsorlov tager endnu et par måneders orlov til at passe deres nyfødte.
It appears that, under this system, women are being punished with the deduction of points if they take a few months' extra leave after their maternity leave to care for their babies.
I henhold til de oplysninger, jeg råder over, får en kvindelig tjenestemand i Kommissionen ved tre måneders forældreorlov i den efterfølgende årlige bedømmelse trukket tre Merit Points fra, medens der ved for et år (=12 måneder) fratrækkes et anciennitetspoint.
According to my information, a female Commission official had three merit points retroactively deducted during her annual assessment for three months' parental leave, in contrast to the one point which is deducted for one year (= 12 months) seniority in grade.
I denne sammenhæng forekommer fratrækning af et point for hver måned CCP (orlov af personlige grunde) helt ude af proportion.
In this context, the deduction of one point for each month of CCP is out of all proportion.
Virkningen af denne overdrevne nedklassering varer i årevis (Rygsæk-systemet), og de pågældende kvinder har stort set ingen mulighed for at indhente den.
The effects of this disproportionate downgrading will last for years ( système sac à dos ) and it is all but impossible for the women concerned to catch up again.
Dette fratræk at points tyder på en diskriminering af kvinder og mødre, da langt flere kvinder end mænd på grund af fratrækket i forbindelse med CCP tager forældreorlov.
Such a deduction indicates that women and mothers are being penalised and discriminated against, since the deduction of points on the grounds of CCP affects a disproportionate number of women who have taken parental leave.
Fratrækket af Merit Points er for de pågældende kvinder sket med tilbagevirkende kraft, uden nogen form for forvarsel, og også for kvinder, der indgav deres ansøgning om CCP på et tidspunkt, hvor den relevante beslutning af 26. april 2002 endnu ikke var truffet.
The women concerned had merit points deducted retroactively, without any advance warning, and deductions were also made in the case of women who had applied for CCP before the relevant decision of 26 April 2002 had even been adopted.
Hvorledes skal dette fratræk af points ses i sammenhæng med de europæiske direktiver om lige muligheder for mænd og kvinder?
How can this point deduction be explained in the light of European directives on equal opportunities?
Hvorledes kan den af Kommissionen meget omtalte forening af arbejde og familie under disse omstændigheder realiseres?
In these conditions, how can the reconciliation of job and family propagated by the Commission be made a reality?
Hvorledes kan der være en sammenhæng mellem henholdsvis CCP og Merit ?
What is the connection between CCP on the one hand and merit on the other?
Er De orienteret om den model, Ulineær har indført, — Mum's CV, der bevirker, at kvindelige ansøgere med børnepasningsfravær for tildelt pluspoints, når de ansøger?
Is the Commission aware of the Mum's CV model introduced by Unilever, which rewards applicants who have spent time bringing up children with plus points on their applications?
Fratrækning af meritpoint i tilfælde af orlov af personlige årsager ( CCP ) sker i henhold til artikel 4, stk. 4, i Kommissionens afgørelse af 26. april 2002 om almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 43.
The deduction of merit points in cases of leave on personal grounds ( CCP ) stems from Article 4(4) of the Commission Decision of 26 April 2002 on general provisions for implementing Article 43 of the Staff Regulations.
I denne artikel bestemmes det i øjeblikket, at det samlede pointtal for bedømmelsesperioden skal beregnes pro rata (i forhold til antallet af måneder, som bedømmelsen omfatter), hvis bedømmelsen kun omfatter en del af året.
The Article in question currently stipulates that the global mark for the reporting period is to be calculated on a pro rata basis (in relation to the number of months covered by the report) if the said report covers part of the year only.
Ifølge fodnote 6 kan en sådan situation for eksempel opstå, når den ansatte har haft tjenestefrihed af personlige årsager i en del af året .
Footnote 6 states that such a situation would occur e.g. when the jobholder has taken leave on personal grounds during part of the year .
Som svar på det ærede medlems spørgsmål: 1.
In answer to the Honourable Member's questions: 1.
Selv om de direktiver, som det ærede medlem henviser til, er rettet til medlemsstaterne, og ikke til EU-institutionerne, indeholder vedtægtens artikel 40 tilsvarende bestemmelser.
Although the Directives referred to by the Honourable Member are addressed to the Member States, not to the European Institutions, Article 40 of the Staff Regulations makes provision for the same type of case.
Det bestemmes heri, at et års tjenestefrihed af personlige årsager, som kan forlænges med et år ad gangen fire gange, kan gives til en tjenestemand til at passe et barn under fem år.
It already provides that a year's leave on personal grounds, renewable annually up to four times, may be granted to an official to raise a child under five years of age.
Efter udløbet af denne tjenestefrihed af personlige årsager skal de pågældende tjenestemænd genindtræde i en stilling i den kategori eller tjenestegruppe, som svarer til deres lønklasse.
Once the period of leave on personal grounds has expired, the officials concerned must be reinstated in a post in their category or service which corresponds to their grade.
Hvis Kommissionens forslag om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber EFT C 291 E af 26.11.2002 . vedtages (forslaget behandles for tiden af Parlamentet og Rådet), vil der i fremtiden blive indført to nye typer orlov: forældreorlov på op til seks måneder for hvert barn og familieorlov, hvor den samlede varighed ikke må overstige ni måneder i løbet af hele tjenestemandens ansættelse.
In future, if the Commission proposal amending the Staff Regulations of officials of the European Communities OJ C 291 E, 26.11.2002 . , is adopted (it is currently being scrutinised by Parliament and the Council), two new types of leave would be introduced: parental leave of up to six months in respect of each child, and family leave the total duration of which may not exceed nine months over the official's entire career.
Under disse orlovsperioder vil tjenestemændene bevare deres ret til beskæftigelse, deres ret til at avancere til højere løntrin og muligheden for at komme i betragtning til forfremmelse til en højere lønklasse, og de vil modtage et fast tilskud.
During these periods of leave, officials will retain their right to employment, their right to advancement to a higher step and their eligibility for promotion to a higher grade, and will receive a flat-rate allowance.
Den politiske udvikling, som er angivet ovenfor, bekræfter den betydning, som Kommissionen tillægger en forbedring af bestemmelserne om forening af arbejde og familieliv.
The policy developments outlined above confirm the importance which the Commission attaches to improving provision for reconciling professional and family life.
I denne forbindelse tillader vedtægten, at kvinder tager barselsorlov i mindst 16 uger med mulighed for forlængelse i op til fire uger for ammende mødre.
In this context, the Staff Regulations allow women to take maternity leave of at least 16 weeks, with an addition of up to four weeks' special leave for breast-feeding mothers.
Disse perioder behandles, som om tjenestemanden var i aktiv tjeneste, og der foretages derfor ikke en pro rata-fratrækning af meritpoint.
These periods of leave are treated as if the jobholder was in active employment and are therefore not subject to a pro rata deduction of merit points.
Formålet med det nye evaluerings- og forfremmelsessystem er at give Kommissionen et objektivt middel til at bedømme hver tjenestemands kvalifikationer hvert år på grundlag af dennes tjenstlige indsats, kompetence og adfærd.
The aim of the new evaluation and promotion system is to provide the Commission with objective means of assessing the merits of every official each year on the basis of their efficiency, ability and conduct in the service.
Det er klart, at disse tre elementer bedst kan vurderes, mens tjenestemændene er i aktiv tjeneste i en af institutionerne eller stillet til rådighed for et andet organ.
These three elements can clearly be best assessed while officials are in active service with one of the Institutions or seconded to another body.
Der sker fratrækning af meritpoint for enhver tjenestemand eller anden ansat i Fællesskabet, mand eller kvinde, som tager orlov af personlige årsager, uanset om der er tale om børnepasning eller andre grunde.
A deduction of merit points applies to every official or servant of the Communities, male or female, who has taken leave on personal grounds, whether it is related to raising children or other justified reasons.
Kommissionen er klar over, at forskellige organisationer i den offentlige og private sektor har forskellige bestemmelser for ansatte, som er gravide eller passer børn.
The Commission is aware that different organisations in the public and private sectors have various provisions for childbearing and childrearing employees.
Ved at vedtage ovennævnte forbedringer har Kommissionen bestræbt sig på at sikre ligeberettigelse, og den er klar over, at de nye bestemmelser nu kan sammenlignes med tilfredsstillende vilkår, som er opnået for ansatte i den offentlige sektor i medlemsstaterne.
In adopting the policy improvements set out above the Commission has striven to ensure equity, and is aware that the new provisions now bear comparison with satisfactory standards achieved for public sector employees in Member States.
Ud over disse specifikke svar kan det måske interessere det ærede medlem, at forfremmelsesudvalgene, som er nedsat i henhold til de almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 45, har behandlet det ærede medlems spørgsmål og foreslået, at et vist antal point gives til de tjenestemænd, som har fået fratrukket point efter en orlovsperiode af personlige årsager.
The Honourable Member may be interested to know that, in addition to these specific responses, the promotion committees set up pursuant to the general provisions for implementing Article 45 of the Staff Regulations have looked into the issues referred to by the Honourable Member and proposed that a certain number of points should be awarded to those officials who suffered from the deduction of merit points following a period of leave on personal grounds.
Udvalgene har specielt noteret, at nogle tjenestemænd — under normale omstændigheder — ville have ansøgt om orlov af personlige årsager, før Kommissionen vedtog de almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 43.
They have noted, in particular, that — in the normal course of events — some officials had applied for leave on personal grounds before the Commission adopted the general provisions for implementing Article 43 of the Staff Regulations.
Følgelig er det i forbindelse med dette overgangsår muligt, at forfremmelsesudvalgenes overvejelser resulterer i et forslag til, at der gives kompensation for nogle af de fratrukne point.
Accordingly, the promotion committees' deliberations may well, in the context of this transitional year, result in a proposal for offsetting part of the reduction.
Derudover har forfremmelsesudvalgene noteret, at effekten — hvad angår forfremmelser — af fratrækning af meritpoint i 2003 var for stor i forbindelse med en overgangsperiode baseret på større forfremmelsestærskler (dvs. at forholdet mellem tabte point på grund af orlov af personlige årsager og forfremmelsestærskel for tiden er højere, end det ville have været i et stabilt system).
In addition, the promotion committees have noted that the effect — in terms of promotion — of the deduction of merit points in 2003 was too strong in the context of a transition period based on increasing promotion thresholds (i.e. the ratio lost points due to leave on personal grounds/promotion threshold is currently higher than it would be in a stable system).
Kommissionen har taget hensyn til alle disse bemærkninger og foreslår følgelig at korrigere alle de fratrækninger, som er blevet foretaget, med tilbagevirkende kraft for at kunne bringe dem på linje med det anslåede forhold i et stabilt system.
The Commission has taken all these observations into account and consequently proposes to correct retroactively all the deductions made in order to bring them in line with the estimated ratio in a stable system.
Dette forslag er medtaget i et bilag til det nye udkast til almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 45, som blev vedtaget den 21. januar 2004, og er nu genstand for vedtægtsbestemte høringer før endelig godkendelse.
This proposal is included in an annex to the new draft general provisions for implementing Article 45 of the Staff Regulations that were adopted on 21 January 2004 and are now subject to statutory consultations before final approval.
Hvis afgørelsen vedtages, vil den medføre, at en orlov af personlige årsager vil få væsentlig mindre indvirkning på forfremmelsesmuligheder.
Once adopted, this decision would have the effect of significantly lowering the impact of leave on personal grounds on promotion possibilities.
For eksempel ville et tab af 7 point (en tjenestemand med en karakter på 14/20 er fraværende halvdelen af referenceperioden) blive reduceret til at tab af kun 2,5 point (ud fra den antagelse, at pågældende tjenestemands anciennitet inden for sin lønklasse er 4 år og gennemsnitsancienniteten inden for lønklassen er 5 år).
For example, the loss of 7 points (absence of an official with a mark of 14/20 during half the reference period) would be reduced to a loss of only 2,5 points (based on the hypothesis that the official in question's seniority in grade is 4 years and the average seniority in grade is 5 years).
2004/C 70 E/238
2004/C 70 E/238
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL P-3111/03
WRITTEN QUESTION P-3111/03
Om: Stats- eller EF-støtte til det tyske holdingselskab RIEKER
Subject: Possible state or Community subsidies to the German Rieker holding
Det tyske holdingselskab RIEKER er for nylig blevet fusioneret med SCHUH-UNION.
The German Rieker holding recently merged with SCHUH-UNION.
Spørgsmålet er, om virksomheden ikke udnytter den EU-støtte, den har modtaget, til at etablere sig i ét land, hvorefter den flytter til andre områder eller lande med henblik på at opnå yderligere tilskud.
It is possible that this company is making use of subsidies from within the European Union to set up in one country, and then move out to other regions or countries so as to obtain fresh subsidies.
Kommissionen anmodes derfor om at oplyse følgende: er der ydet førtiltrædelsesstøtte til kandidatlande, især til Polen som tiltrædelsesland eller til Rumænien som kandidatland med henblik på at modernisere de økonomiske strukturer?
Were pre-accession subsidies granted to the candidate countries, specifically Poland as a country awaiting accession and possibly Romania as a candidate for accession, with the purpose of modernising the economic fabric?
har RIEKER modtaget en sådan støtte i form af EF-støtte eller statsstøtte fra de nævnte lande, hvortil udflytningen af produktionsanlæg er sket?
Did Rieker benefit from such aid, specifically from the allocation of Community or state aid from the above countries, where it set up production units?
hvornår er de pågældende midler i givet fald blevet bevilget?
If so, on what dates were these allocations made, and what was their total value?
For at hjælpe de lande, der har søgt om optagelse i EU, med at gennemføre de fornødne reformer, yder EU finansiel bistand inden for forskellige områder: inden for det institutionelle område med Phare-programmet, til investeringer inden for transport- og miljøsektoren med Ispa-programmet, til udvikling af landdistrikter og landbrug med Sapard-programmet.
In order to help the candidate countries carry out the necessary reforms, the Union channels financial assistance to various fields: through PHARE for institutional matters, through ISPA for investments in transport and the environment, and through Sapard for rural and agricultural development.
En komplet fortegnelse over EU's finansielle bistandsordninger findes på webstedet for Generaldirektoratet for Udvidelse.
The full list of assistance granted by the Union can be found on the Internet site of the Directorate-General for Enlargement.
Som undtagelse fra forbuddet mod statsstøtte i henhold til EF-traktatens artikel 87, stk. 1, kan statsstøtte til investeringer godkendes på grundlag af retningslinjer for statsstøtte med regionalt sigte EFT C 74 af 10.3.1998 og ændringer EFT C 285 af 9.9.2000 . eller på grundlag af forordning (EF) nr. 70/2001 om anvendelse af EF-traktatens artikel 87 og 88 på statsstøtte til små og mellemstore virksomheder Forordning (EF) nr. 70/2001 af 12. januar 2001 om anvendelse af EF-traktatens artikel 87 og 88 på statsstøtte til små og mellemstore virksomheder, EFT L 10 af 13.1.2001 . .
By way of exemption from the prohibition of state aid laid down in Article 87(1) of the EC Treaty, state aid for investment can be approved on the basis of the guidelines on national regional aid OJ C 74, 10.3.1998 and amendments in OJ C 285, 9.9.2000 . or Regulation (EC) No 70/2001 on the application of Articles 87 and 88 of the EC Treaty to state aid to small and medium-sized enterprises Regulation (EC) No 70/2001 of 12 January 2001 on the application of Articles 87 and 88 of the EC Treaty to state aid to small and medium-sized enterprises, OJ L 10, 13.1.2001 . .
For at begrænse de potentielle negative konsekvenser af eventuelle virksomhedsflytninger, bevilges støtten på betingelse af, at investeringen løber over en periode på minimum fem år i det ugunstigt stillede område.
In order to reduce the potential negative impact of relocation, The aid is granted on condition that the investment is maintained for a minimum of five years in the less-favoured region.
Rumænien har status som ansøgerland og er i den henseende i gang med at indarbejde fællesskabsretten i landets nationale lovgivning og interne politikker.
Romania is a candidate for accession to the Union and, on that basis, is currently transposing the Community acquis into domestic legislation and policies.
Fællesskabsretten, inklusive Fællesskabets statsstøtteregler, er allerede bragt i anvendelse i Polen, som underskrev tiltrædelsestraktaten den 16. april 2003.
The Community acquis, including the acquis relating to state aid rules, is already applicable in Poland, which signed the Accession Treaty on 16 April 2003.
Kommissionen har ikke kendskab til, at en individuel støtte er bevilget til den virksomhed, som det ærede medlem omtaler.
The Commission is not aware of any individual aid having been granted to the company referred to by the Honourable Member.
Det er muligt, at en sådan støtte er blevet bevilget i henhold til en støtteordning, der er forelagt Kommissionen.
Aid could have been granted under an aid scheme that had been submitted to it.
2004/C 70 E/239
2004/C 70 E/239
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL P-3118/03
WRITTEN QUESTION P-3118/03
Om: Ophævelse af restriktionerne vedrørende paraquat
Subject: Relaxing restrictions on paraquat
Den internationale fagbevægelse for nærings- og nydelsesmiddelarbejdere (IUF) er foruroliget over, at man vil ophæve de eksisterende restriktioner vedrørende det toksiske herbicid paraquat.
The international food and farming union, IUF, is concerned about the relaxing of current restrictions on the toxic herbicide paraquat.
Det anslås, at paraquat — som der ikke findes nogen kendt modgift imod — er årsagen til et stort antal af de 40 000 pesticid-relaterede dødsfald, der sker hvert år på globalt plan.
It is estimated that paraquat, for which there is no known antidote, accounts for a substantial number of the 40 000 global pesticide-related deaths every year.
En ophævelse af restriktionerne vedrørende paraquat vil fremme anvendelsen af dette toksiske stof og gøre det tilgængeligt på EU-markedet, hvor det i øjeblikket er forbudt.
Relaxing restrictions on paraquat would encourage greater use of this toxic substance and would make it available on the market in the EU where it is currently banned.
Desuden vil en ophævelse af restriktionerne virke undergravende på den indsats, der gøres for at opnå højere standarder for sundhed og sikkerhed inden for landbruget og for at fremme landbrugsproduktionsmetoder, som socialt og miljømæssigt set er bæredygtige.
It would also undermine efforts to establish higher standards of health and safety in agriculture and to encourage agricultural production methods which are socially and environmentally sustainable.
Hvilke konklusioner nåede man frem til på mødet i Den Stående Komité for Fødevarekæden og Dyresundhed, hvad angår anvendelsen af paraquat?
What was the outcome of the meeting of the EU's Standing Committee on the Food Chain and Animal Health at the beginning of October regarding the use of paraquat?
Kan Kommissionen give en officiel redegørelse for sin holdning til stoffet paraquat?
Can the Commission provide official clarification regarding its views on the substance paraquat?
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL P-3125/03
WRITTEN QUESTION P-3125/03
Om: Strukturstøtte til Valencia
Subject: Structural aid for Valencia
I sit svar på min forespørgsel E-2398/03 EUT C om strukturstøtte til Valencia og omledningen af Ebro har Kommissionen udtalt, at den pr. 26. marts 1999 kun havde adgang til de statistiske data vedrørende regionen Valencias BNP for årene 1994, 1995 og 1996.
The Commission's reply to my question E-2398/03 OJ C on structural aid for Valencia and the diversion of water from the Ebro, stated that on 26 March 1999 the Commission only had statistical data for GDP in the Valencian Autonomous Community for 1994, 1995 and 1996.