natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- investering og brug af offentlige tjenester og ressourcer til at forene arbejds- og familieliv og administrere ændringer og omstruktureringer af familielivet, især gennem understøttelse af enlige forsørgere.
- investment in and use of public services and resources to reconcile work and family life and to manage changes and restructuring in family life, particularly in support of single-parent families.
Ændring 41 Bilag, del B, punkt 4, afsnit 1-3
Amendment 41 Annex, Part B., heading 4, paragraphs 1 to 3
Medlemsstaterne indfører strategier for livslang læring
Member States will
i overensstemmelse med de berørtes behov og evner
in accordance with the requirements and abilities of those involved,
, bl.a. ved at forbedre kvaliteten og effektiviteten i de almene og erhvervsfaglige uddannelsessystemer
implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education
(herunder den primære og sekundære skoleundervisning)
(including primary and secondary school systems)
, på den ene side for at give enhver mulighed for dels at erhverve sig de kvalifikationer, der er brug for i en moderne arbejdsstyrke i et vidensbaseret samfund, dels for at styrke sine karrieremuligheder, og på den anden side for at reducere flaskehalsene og misforholdet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledge-based society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
uden at sænke kravene, og at medlemsstaternes eksaminer er sammenlignelige
and that school-leaving certificates awarded in the Member States are comparable.
- medlemsstaterne sikrer, at gennemsnitligt mindst 80% af de 25-64-årige i EU har en uddannelse på gymnasialt niveau eller derover
- increase in the participation rate of adults in education and training to 15% in the EU, with participation rates above 10% in every Member State.
- medlemsstaterne sikrer, at gennemsnitligt mindst 80% af de 25-64-årige i EU har en uddannelse på gymnasialt niveau eller derover
- an increase in the participation rate of adults in education and training to 15% in the EU, with participation rates above 10% in every Member State.
- medlemsstaterne sikrer udvidede muligheder for livsledsagende kvalificering gennem en forbedret arbejdsretlig ramme inden for arbejdstiden samt i hele arbejdslivets forløb f.eks. i form af uddannelsesorlov
- by improving the labour-law context, to create further opportunities to acquire qualifications on a lifelong basis, during working time and throughout a person's entire working life, possibly through the introduction of a system of educational leave.
for arbejdsgivere og private at investere i menneskelig kapital, f.eks.
investment in human capital by employers and individuals will be facilitated,
ved hjælp af særlige fradragsordninger for udgifter til uddannelse, og offentlige midler omdirigeres til investeringer i menneskelige ressourcer i overensstemmelse med de overordnede budgetforpligtelser
through appropriate tax treatment of expenditure on education and vocational training, and public finance will be re-directed towards investment in human resources in line with overall budgetary commitments
Ændring 42 Bilag, del B, punkt 5, led
Amendment 42 Annex, Part B, heading 5, indents
- øge erhvervsfrekvensen ved gennem en helhedsorienteret strategi, som især tager sigte på at skaffe tilstrækkeligt mange og tilstrækkeligt attraktive
- increase labour market participation by using the potential of all groups of the population,
sikre, at det kan betale sig at arbejde,
of jobs, making work,
tage en højere almen uddannelse og erhvervsuddannelse,
higher education and training
øge arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau og sørge for passende
pay, raising skills, and providing adequate
og målrettede
and targeted
- fremme aktiv aldring
- promote active ageing,
med en kønsspecifik tilgang til evalueringen af aldringens virkning
taking a gender-based approach to evaluating the effects of ageing,
, især ved at skabe arbejdsbetingelser, som bidrager til, at arbejdstagerne bliver længere i jobbet, f.eks. adgang til efteruddannelse og
notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and
former for arbejdstilrettelæggelse
forms of work organisation
Beskæftigelsesprogrammer skal også rettes mod ældre arbejdstagere, således at det bliver attraktivt for arbejdsgiverne at beholde disse; et muligt middel ville være delvist at samfinansiere disse projekter over strukturfondene.
- ensure that employment programmes are also be targeted at older workers so that employers have an incentive to retain older workers in their jobs; one possible approach would be to co-finance these projects in part from the Structural Funds;
og udnytte det ekstra arbejdskraftudbud, som opstår som følge af indvandring, i overensstemmelse med EU's indvandringspolitik, samtidig med at der ydes støtte til de langsigtede udviklingsmål i oprindelseslandet
- and, make use of the additional labour supply resulting from immigration, in line with Community immigration policy and in a manner supporting the long-term development objectives of the countries of origin
Ændring 43 Bilag, del B, punkt 6, afsnit 2
Amendment 43 Annex, Part B, heading 6, paragraph 2
inden udgangen af 2010 at kunne tilbyde børnepasning for
to achieve, by 2010,
mindst 90% af alle børn
90% coverage of childcare services
i aldersgruppen fra tre år og
for 3 years old
op til den skolepligtige alder i hver medlemsstat.
to mandatory school age in each Member State.
inden udgangen af 2010 kunne
to achieve, by 2010, a 90% coverage of childcare services for
børnepasning for mindst 90% af alle børn op til den skolepligtige alder i hver medlemsstat.
to mandatory school age in each Member State,
Ændring 44 Bilag, del B, punkt 7, afsnit 1
Amendment 44 Annex, Part B, heading 7, paragraph 1
Medlemsstaterne fremmer
Member States will foster
gennem mainstreaming og specifikke foranstaltninger
, through a mainstreaming approach and specific measures,
integrationen på arbejdsmarkedet af mennesker med særlige vanskeligheder såsom personer med kort skolegang, handicappede, indvandrere og etniske minoriteter gennem foranstaltninger, som tager sigte på at forbedre de pågældendes muligheder for at finde beskæftigelse, øge jobmulighederne og forebygge alle former for forskelsbehandling.
the integration of persons facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination.
Ændring 45 Bilag, del B, punkt 7, afsnit 2, led
Amendment 45 Annex, Part B, heading 7, paragraph 2, indents
- en halvering af frafaldsprocenten i skolerne i hver medlemsstat svarende til en nedsættelse af frafaldsprocenten i EU som helhed til 10%
- a halving of the school dropout rates in each Member State leading to an overall reduction in the EU to 10%.
- en halvering af frafaldsprocenten i skolerne i hver medlemsstat svarende til en nedsættelse af frafaldsprocenten i EU som helhed til 10%
- a halving of the school dropout rates in each Member State leading to an overall reduction in the EU to 10%
gennem et større uddannelsesudbud efter de berørtes individuelle behov
by means of an expanded range of educational opportunities tailored to the individual abilities of the persons involved;
i hver medlemsstat af forskellen i arbejdsløshedssituationen mellem ugunstigt stillede grupper og andre arbejdstagere
reduction in each Member State in the unemployment gaps for people at a disadvantage,
- en halvering i hver medlemsstat af forskellen i arbejdsløshedssituationen mellem EU-borgere og borgere fra tredjelande
- a reduction by half in each Member State in the unemployment gaps between non-EU and EU nationals.
- en betydelig mindskelse af beskæftigelseskløften i hver medlemsstat mellem handicappede og ikke-handicappede.
- a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps between disabled people and people who are not disabled.
Ændring 46 Bilag, del B, punkt 7, afsnit 2 a (nyt)
Amendment 46 Annex, Part B, heading 7, paragraph 2a (new)
Da 2003 er det europæiske handicapår, og mange handicappede ikke har adgang til beskæftigelse, bør man være særligt opmærksom på at støtte innovative ordninger for uddannelse af handicappede for at give dem de færdigheder, der kræves for at få fuld beskæftigelse.
Since 2003 is the European Year of People with Disabilities, and since many people with disabilities do not have access to employment, special attention should be paid to, and support provided for, innovative schemes for the training of people with disabilities with a view to their being taught the skills which they require to enter full employment.
Ændring 47 Bilag, del B, punkt 8
Amendment 47 Annex, Part B, heading 8
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter øger jobskabelsen og støtter en lønpolitik, der har til formål at skabe balance mellem produktivitetssstigninger og inflation, afhjælpe strukturelle lønforskelle og problemet med arbejdende fattige for at sikre, at det kan betale sig at arbejde, og dermed øge den indenlandske efterspørgsel og beskæftigelsmulighederne.
Member States and the social partners will encourage job creation and support a wage policy aimed at balancing productivity increases and inflation and addressing structural pay gaps and the problem of working poor in order to make work pay, thereby increasing domestic demand and the number of jobs available.
Medlemsstaterne gennemfører reformer af skatte- og socialsikringsordninger og samspillet herimellem for at udrydde arbejdsløsheds- og fattigdomsfælder samt andre fælder, der kan føre til erhvervsinaktivitet, og arbejder på at fremme erhvervsfrekvensen blandt kvinder, lavtuddannede, ældre arbejdstagere
They will reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low skilled workers, older workers
og de personer, som er længst væk fra arbejdsmarkedet.
and those furthest from the labour market in employment.
hvor dette er nødvendigt
, where necessary
Politikkerne bør også bidrage til en halvering af andelen af arbejdende fattige i samtlige medlemsstater inden 2010.
Policies should also result in a 50% reduction in the number of working poor in all Member States by 2010.
Ændring 48 + 63 Bilag, del B, punkt 9, afsnit 1
Amendments 48 and 63 Annex, Part B, heading 9, paragraph 1
Medlemsstaterne styrker med henblik på bekæmpelse af ikke-registrerede erhvervsaktive deres samarbejde og gør det muligt for de kompetente nationale myndigheder at yde en bedre gensidig bistand på europæisk plan.
The Member States will enhance cooperation with a view to combating undeclared work and will facilitate more effective administrative assistance between the competent national authorities at European level.
De opfordres til at gøre arbejdet mere attraktivt for arbejdstagere og arbejdsgivere ved hjælp af legale beskæftigelsesincitamenter, således at skattebyrden på arbejde mindskes mærkbart, det bliver mere omkostningsgunstigt at etablere nye arbejdspladser og nettoindkomsterne øges.
They should make work more attractive for employers and employees by means of lawful employment incentives so that the tax burden on labour is significantly reduced, the creation of new jobs becomes less costly and net income increases.
Medlemsstaterne gennemfører et bredt policy-mix for at komme sort arbejde til livs, bl.a. skal de forenkle strukturerne på arbejdsmarkedet, fjerne demotiverende faktorer og
Member States will develop and implement a broad policy mix to eliminate undeclared work, which combines simplification of the business environment, removing disincentives and
under hensyntagen til den finansielle opretholdelse af socialsikringsordninger
, with due account being taken of the maintenance of the social security system,
indføre passende incitamenter i skatte- og socialsikringsordningerne
providing appropriate incentives in the tax and benefits system, the
, udarbejde specifikke regler for jobs, som det er svært at placere i det eksisterende system, som f.eks. husligt arbejde,
development of a specific status for jobs which are difficult to cover within the normal system, such as domestic service,
samt skærpe håndhævelsen af loven og iværksættelsen af sanktioner.
improved law enforcement capacity and the application of sanctions.
Ændring 49 Bilag, del B, punkt 9, afsnit 2
Amendment 49 Annex, Part B, heading 9, paragraph 2
Målet med disse foranstaltninger er inden udgangen af 2010 at opnå en betydelig formindskelse af omfanget af sort arbejde
Policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in undeclared work
i hver medlemsstat på grundlag af bedre statistisk dokumentation
in each Member State, based on an improved statistical basis.
Ændring 50 Bilag, del B, punkt 10, overskrift og afsnit 1 10.
Amendment 50 Annex, Part B, heading 10, title and paragraph 1 10.
Fremme af faglig og geografisk mobilitet og bedre jobmatching
Promote occupational and geographical mobility and improve job matching
Mobilisering af arbejdsressourcer
Mobilising labour resources
For at mindske lokale og regionale skævheder på beskæftigelsesområdet prioriterer medlemsstaterne mobiliseringspolitikker for innovation baseret på bottom-up princippet og jobskabelse i de territoriale områder, der klarer sig dårligt.
In order to reduce local and regional employment disparities Member States will give priority to mobilising policies for bottom-up innovation and job creation in low performing territorial areas.
Medlemsstaterne tager hensyn til den aktive rolle, den sociale økonomi og den tredje sektor spiller i forbindelse med lokale arbejdsmarkeder og udviklingen af den lokale dynamik i henseende til social integration, iværksætning og økonomisk aktivitet, navnlig inden for servicesektoren.
Member States will take into account the active role played by the social economy and third sector with regard to local labour markets and the development of a local dynamic in terms of social inclusion, entrepreneurship and economic activity (particular in the services sector).
Medlemsstaterne afhjælper mangelen på arbejdskraft, løser flaskehalsproblemer og
Member States will address labour shortages, bottlenecks, and
ved at fremme faglig mobilitet og fjerne hindringer for geografisk mobilitet; især skal handlingsplanen for kvalifikationer og mobilitet gennemføres, der skal ske forbedringer med hensyn til anerkendelse af kvalifikationer og kvalifikationernes sammenlignelighed, overførsel af sociale sikringsrettigheder og pensionsrettigheder og indførelse af passende incitamenter i skatte- og socialsikringssystemerne - og endvidere skal indvandringens potentiale udnyttes.
, by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the Skills and Mobility Action Plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and by harnessing the potential of immigration.
Medlemsstaterne afhjælper
Member States will
i givet fald
, where appropriate,
mangelen på arbejdskraft, løser flaskehalsproblemer og
address labour shortages, bottlenecks, and
ved at fremme faglig mobilitet og fjerne hindringer for geografisk mobilitet; især skal handlingsplanen for kvalifikationer og mobilitet gennemføres, der skal ske forbedringer med hensyn til anerkendelse af kvalifikationer og kvalifikationernes sammenlignelighed, overførsel af sociale sikringsrettigheder og pensionsrettigheder og indførelse af passende incitamenter i skatte- og socialsikringssystemerne - og endvidere skal indvandringens potentiale udnyttes.
by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the Skills and Mobility Action Plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and by harnessing the potential of immigration.
Ændring 51 Bilag, del B, punkt 10, afsnit 2 a (nyt)
Amendment 51 Annex, Part B, heading 10, paragraph 2a (new)
Målet for politikkerne er inden udgangen af 2010 at opnå en reduktion af regionale skævheder på beskæftigelsesområdet på 10% årligt.
Policies will aim at reducing regional employment disparities by 10 % annually until 2010.
Ændring 52 Bilag, del C, "Bedre styring, flere partnerskaber og effektiveret gennemførelse", afsnit 1
Amendment 52 Annex, Part C, paragraph 1
Medlemsstaterne sikrer, at beskæftigelsesretningslinjerne føres ud i praksis, også på regionalt og lokalt plan
Member States will ensure the effective implementation of the Employment Guidelines, including at the regional and local level,
, og at kønsaspektet integreres
and the implementation of the gender-mainstreaming approach
For at forbedre legitimiteten og gennemførelsen anmodes alle medlemsstater om at forelægge deres nationale handlingsplaner for beskæftigelse med henblik på drøftelse i og godkendelse af den parlamentariske forsamling eller de forsamlinger, som normalt vedtager budgetter for beskæftigelsespolitikker i de enkelte medlemsstater.
In order to improve legitimacy and implementation, each Member State should present its National Action Plan for Employment for discussion and adoption by its parliamentary assembly, or assemblies, with relevant competence for employment policies.
Ændring 53 Bilag, del C, "Mobilisering af alle relevante aktører", afsnit 1
Amendment 53 Annex, Part C, heading 'The mobilisation of the relevant actors', paragraph 2
Desuden skal
In addition,
Ændring 54 Bilag, del C, "Effektive tjenester", afsnit 1
Amendment 54 Annex, Part C, heading 'Effective and efficient delivery services', paragraph 1
Dette forudsætter først og fremmest tilstedeværelsen af moderne
This requires in particular a modern
og effektive
and efficient
arbejdsformidlinger, som arbejder tæt sammen med
system of Employment Services working in close cooperation with Social
sociale og erhvervsmæssige revalideringscentre
and Professional
, førsteklasses tilbud til fremme af livslang læring og arbejdstilsyn, der bidrager til at skabe bedre arbejdsvilkår.
Reintegration services; the availability of quality services supporting life-long learning; and Labour inspectorates promoting better work conditions.
Ændring 64 Bilag, del C, "Passende økonomiske bevillinger", afsnit 1
Amendment 64 Annex, Part C, heading 'Adequate financial allocations', paragraph 1
Medlemsstaterne sikrer, at der bevilges tilstrækkelige midler til gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinjerne, under hensyn til behovet for sunde offentlige finanser i henhold til de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik
Member States will ensure that adequate financial resources are allocated to the implementation of the Employment Guidelines, while complying with the need for sound public finances in line with the Broad Economic Policy Guidelines
og stabilitetspagten i Eurozone-landene
and the Stability Pact within the Euro-zone countries
Ændring 56 Bilag, del C, "Statistikker og indikatorer for fremskridt" (ny)
Amendment 56 Annex, Part C., heading "Statistics and indicators to measure progress" (new)
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om Kommissionens forslag til Rådets direktiv om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på studier, faglig uddannelse eller volontørtjeneste ( KOM(2002) 548 - C5-0502/2002 - 2002/0242(CNS))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of studies, vocational training or voluntary service ( COM(2002) 548 – C5-0502/2002 – 2002/0242(CNS))
der henviser til EF-traktatens artikel 67, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C5-0502/2002 ),
having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C5-0502/2002 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Borgernes Friheder og Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender og udtalelser fra Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked, Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og Udvalget for Andragender ( A5-0137/2003 ),
having regard to the report of the Committee on Citizens" Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market, the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Petitions ( A5-0137/2003 ),
Et af Det Europæiske Fællesskabs mål med hensyn til uddannelse og eksterne forbindelser er at sikre Europa under ét en stilling som et af verdens førende ekspertisecentre for uddannelse og i højere grad at udveksle viden med resten af verden, hvilket medvirker til at udbrede værdier såsom menneskerettigheder, demokrati og retsstatsprincippet, som Fællesskabet bygger på.
One of the objectives of European Community action in education is to promote Europe as a whole as a world centre of excellence for studies and
med henblik på studier og ulønnet forskning
and unremunerated research
, arbejde og social sikring
, work and social protection
Migrationer med henblik på studier, faglig uddannelse eller volontørtjeneste, som i princippet er midlertidige, og som er uafhængige af situationen på arbejdsmarkedet, er berigende for både de personer, der nyder godt af dem, og for deres hjemland og værtslandet, og de bidrager generelt til en bedre forståelse kulturerne imellem.
Migration for the purpose of studies, vocational training or voluntary service, which is by definition temporary and does not depend on the employment-market situation in the host country, constitutes a form of mutual enrichment for the migrants concerned, their country of origin and the host country and helps to promote better familiarity between cultures.
Med henblik herpå bør medlemsstaterne træffe alle nødvendige foranstaltninger for at forhindre hjerneflugt til ugunst for de mindre udviklede lande.
To this end, the Member States should take all appropriate steps to discourage the skills drain which is to the detriment of less developed countries.
De nye fællesskabsregler er baseret på definitioner af begreberne studerende, praktikant, uddannelsesinstitution, lærested og volontørtjeneste, som allerede er blevet brugt på europæisk plan, navnlig i de forskellige fællesskabsprogrammer (Leonardo da Vinci, Socrates, Europæisk volontørtjeneste for unge mv.), der sigter mod at fremme de pågældende personers mobilitet.
The new Community rules are based on definitions of student, trainee, educational establishment, vocational training scheme and volunteer already in use in European law, in particular in the various Community programmes to promote the mobility of the relevant persons (Socrates, European Voluntary Service etc.).
De nye fællesskabsregler er baseret på definitioner af begreberne studerende, praktikant
The new Community rules are based on definitions of student, trainee,
, ulønnet forsker
unremunerated researcher,
, uddannelsesinstitution, lærested og volontørtjeneste, som allerede er blevet brugt på europæisk plan, navnlig i de forskellige fællesskabsprogrammer (Leonardo da Vinci, Socrates, Europæisk volontørtjeneste for unge mv.), der sigter mod at fremme de pågældende personers mobilitet.
educational establishment, vocational training scheme and volunteer already in use in European law, in particular in the various Community programmes to promote the mobility of the relevant persons (Socrates, European Voluntary Service etc.).