natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til resultatet af Eures' jobformidlingsaktivitet (44.460 jobsøgende, som Eures anviste job i et andet partnerland i 1999),
having regard to the outcome of EURES placement activity (in 1999 EURES enabled 44 460 job seekers to find work in a partner country other than their own),
der henviser til, at hverken antallet af jobtilbud efter land eller antallet af tilbud efter sektor i Eures-databasen afspejler omfanget af det pågældende arbejdsmarked,
whereas the numbers of vacancies in the EURES database, whether broken down by country or sector, do not reflect the size of the corresponding labour markets,
der henviser til, at Kommissionens beretning ikke alene afslører en foruroligende og meget markant uligevægt med hensyn til de forskellige medlemsstaters deltagelse i Eures-netværket, hvor nogle lande er klart underrepræsenteret - hvilket tydeligt viser, at nogle medlemsstater har større interesse i Eures end andre - men også en meget ringe inddragelse af arbejdsgiverorganisationerne,
whereas the Commission report reveals very marked and worrying disparities in the contributions of the different Member States to the EURES facility, for some countries are manifestly underrepresented (which makes it obvious that certain Member States have a greater interest in EURES than others), and also shows that employers' organisations are hardly involved at all,
der henviser til, at offentligheden i virkeligheden har ringe kendskab til Eures-netværkets eksistens, måske ringere i nogle medlemsstater end i andre, og til de tjenester, som Eures direkte kan yde EU-borgerne,
whereas in reality, the public seem to have very little knowledge of the EURES network as such, a point which may apply more to some Member States than to others, or of the services that EURES can provide directly to ordinary citizens,
der henviser til sin anmodning om, at hindringer for mobilitet mellem medlemsstaterne med hensyn til socialsikringsordningerne, lønfradrag, undervisning, erhvervsuddannelse, anerkendelse af eksamensbeviser, certifikater og andre kvalifikationsbeviser undersøges og fjernes,
renewing its call to investigate and remove all obstacles related to social security systems, salary deductions, education, training and the recognition of skills, diplomas and qualifications that have the effect of restricting mobility from one Member State to another,
der henviser til den særlige strategiske vigtighed af, at der direkte kan rettes henvendelse til Eures via Internettet, hvilket også klart fremgår af den stadig mere udbredte anvendelse heraf i den toårige periode 1998-1999 og er i overensstemmelse med målet om en direkte tjeneste for borgerne, som må fremmes og gøres faktisk tilgængelig for alle,
whereas the special strategic importance of online access to EURES via the Internet is clearly underlined by the fact that this form of contact, which was increasingly used in 1998 and 1999, helps to create a direct service to citizens that should be supported and genuinely opened up to all,
der henviser til den nært forestående udvidelse af EU med nye medlemsstater og til de hermed forbundne nye udfordringer for arbejdskraftens mobilitet på EU-plan, både tværnationalt og navnlig i grænseregionerne, udfordringer, som også Eures må være klar til at tage op,
whereas new Member States will soon be joining the EU, posing new challenges to labour mobility within Europe, both at transnational and - especially - at cross-border level; whereas EURES too must be prepared in advance to meet those challenges,
der henviser til, at aftalen mellem EU og Schweiz om fri bevægelighed for personer (artikel 11 i bilag I) indeholder bestemmelser om samarbejdet inden for rammerne af Eures, og at dette skal gennemføres,
whereas the agreement between the EU and Switzerland concerning the free movement of persons (Article 11 of Annex I) provides for cooperation within the EURES framework and whereas such cooperation must be implemented,
der henviser til, at Kommissionen i henhold til beretningen er i færd med at udarbejde et nyt retsgrundlag for Eures, som forventes vedtaget i 2002,
whereas the Commission has announced that it will be drawing up a new legal basis for EURES, due to be adopted in 2002,
fremhæver den vigtige rolle, som Eures-netværket spiller for den europæiske beskæftigelsesstrategi som et redskab til gennemførelse heraf; anmoder om, at Kommissionen systematisk og på en koordineret og sammenhængende måde inddrager Eures og Eures-T-partnerskaberne i den europæiske beskæftigelsesstrategi og i dens forskellige gennemførelsesniveauer (nationale planer, territoriale aftaler og fremtidige lokale aftaler); finder det derfor hensigtsmæssigt, at retsgrundlaget også udvides til de pågældende bestemmelser i traktaten;
Points to the important role of the EURES network as an instrument within the European employment strategy as a means of implementing that strategy; calls on the Commission to incorporate EURES and the EURES-T partners systematically and in a consistent, coordinated fashion into the European employment strategy and into the various implementation levels thereof (national plans, regional agreements and future local agreements); considers, therefore, that the legal basis should also be extended to the relevant provisions of the Treaty;
understreger, at de fremtidige beretninger ville blive bedre, hvis de indeholdt flere statistiske oplysninger og andre kvalitative elementer af relevans for en analyse og diagnose samt en kritisk og forklarende vurdering, navnlig hvad angår:
Maintains that future reports would be improved if they contained more statistical and other qualitative information needed in order to analyse and diagnose problems on the one hand and provide critical assessment and explanation on the other, for instance, as regards:
situationen med hensyn til arbejdskraftens mobilitet, tværnationalt og i grænseregionerne, inden for og uden for Eures-netværket,
the labour mobility situation at transnational and cross-border level, under and outside the EURES system;
graden af ligevægt med hensyn til medlemsstaternes deltagelse og Eures-formidlingens tilpasning til de produktive sektorer,
the evenness of the balance of representation among the Member States and the extent to which the EURES facility is geared to production sectors;
varigheden og de grundlæggende karakteristika af arbejdskontrakter formidlet via Eures-netværket,
the permanence and the basic characteristics of the contracts for the jobs made accessible by means of the EURES network;
evaluering af Eures-netværkets indvirkning på den europæiske beskæftigelsesstrategi, navnlig på lokalt plan som følge af Eures-T-partnerskaberne;
assessment of the impact of EURES on the European employment strategy, in particular at local level thanks to the EURES-T parternships;
henstiller, at Kommissionen lader sine fremtidige beretninger indeholde en sammenfattende oversigt over de vigtigste hindringer for mobiliteten tværnationalt og i grænseregionerne, som er blevet konstateret i forbindelse med Eures-aktiviteterne, navnlig på grundlag af de direkte erfaringer, Eurovejlederne har gjort, og en evaluering af udviklingen desangående;
Recommends to the Commission that future reports include a summary list of the main obstacles to cross-border and transnational mobility to have emerged in the light of experience with EURES, particularly on the basis of the direct experience acquired by Euroadvisers, and assess the trends likely to affect them;
anmoder Kommissionen om at undersøge muligheden for at udvide adgangen til Eures, både med hensyn til jobsøgning og jobtilbud;
Calls on the Commission to consider whether EURES might be made more widely accessible where both job requests and job offers are concerned;
anmoder de europæiske arbejdsformidlinger og medlemmerne af Eures-netværket om at udvide deres aktiviteter til at omfatte hele EU's område og anmoder i den forbindelse om, at alle de offentlige arbejdsformidlinger, der deltager i netværket, sikrer direkte overførsel af jobtilbud og senere af jobsøgendes CV'er til Eures-netværkets database;
Calls on European employment services and members of the EURES network to expand their activities with a view to providing their services throughout the EU and calls, therefore, on all the public employment services belonging to the network to arrange for vacancies and, later, the curricula vitae of job seekers to be input directly to the EURES database;
anmoder Kommissionen om at drage omsorg for, at databasen over jobtilbud bedre afspejler omfanget af arbejdsmarkederne i de respektive medlemsstater;
Calls on the Commission to ensure that the jobs database is more commensurate with the size of the labour markets in the respective member countries;
anmoder Kommissionen om at overveje foranstaltninger til fremme af den indsats, der gøres i nogle områder af Eures i almindelighed og af Eures-T i særdeleshed, herunder samordning af Eures med andre EF-programmer, national uligevægt inden for Eures-netværket, inddragelse af arbejdsgiverorganisationerne med henblik på en fornyet evaluering heraf ved afslutningen af perioden 2000-2001 og 2002-2003;
Calls on the Commission to consider whether it might take steps to improve the performance of EURES in general and EURES-T in particular in some areas, for instance as regards links with other Community programmes, correction of national imbalances, and the degree of involvement of employers' organisations, in order to provide the basis for a review at the end of the 2000/01 and 2002/03 periods;
understreger, at den succes, Eures har haft i grænseregionerne, bør medføre, at Kommissionen forpligter sig til at sørge for oprettelse af Eures-T-partnerskaber i samtlige grænseregioner;
Points out that, given the success achieved at cross-border level, the Commission should endeavour to ensure that all border areas are fully covered by EURES-T partnerships;
er af den opfattelse, at bidraget fra styrelsesudvalgene under Eures-T ved opfølgningen af aktioner, der gennemføres på deres område inden for rammerne af INTERREG, skal øges, og at de lokale myndigheder i grænseområder skal kunne tilslutte sig Eures-T-initiativerne;
Considers that the contribution made by the EURES-T steering committees to the monitoring of the activities undertaken in their area under the INTERREG programme must be increased and that the local authorities in border regions should involve themselves in EURES-T initiatives;
går ind for tilstrækkelig kontinuitet i de tjenesteydelser, der tilbydes af Eurovejlederne og støtter derfor Kommissionens forslag om at yde flerårig støtte til Eures-projekterne;
Calls for adequate continuity in the provision of services by the EURES advisers and therefore supports the Commission's ideas that multi-annual funding should be provided for EURES projects;
agter at organisere en høring med Eurovejlederne for at få et tydeligere billede af flaskehalsene i organisationen af Eures-systemet og af problemerne i grænseregionerne;
Intends to organise a hearing with the EURES advisers in order to gain a clearer idea of the bottlenecks in the organisation of the EURES system and the problems in border regions;
understreger betydningen af, at der skabes grænseoverskridende platforme for den sociale dialog i grænseområder i forbindelse med gennemførelse af de europæiske arbejdsmarkeder;
Stresses the importance, in the creation of European employment markets, of establishing cross-border platforms for social dialogue in border areas;
bifalder den decentralisering, der er indledt af Eures-T-forvaltningen med hensyn til styrelsesudvalgene for de respektive partnerskaber; mener, at den bør føres til ende og gælde som rettesnor for Eures-netværket som helhed;
Welcomes the first moves towards decentralisation in the management of EURES-T as regards the steering committees of the respective partners; considers that decentralisation should be completed in the above area and adopted as a guiding principle for the EURES network as a whole;
opfordrer medlemsstaterne til at stræbe efter en hurtig forbedring af koordineringen af de offentlige arbejdsformidlinger indbyrdes og i forhold til Eures-netværkets mål og opgaver i overensstemmelse med den aftaleprotokol, der blev indgået i november 1998 mellem de offentlige arbejdsformidlinger i EØS med henblik på udvikling af Eures;
Urges the Member States to strive for rapid improvements in the relationships between their respective public employment services and with regard to the tasks and objectives of the EURES network, in accordance with the November 1998 protocol agreement between the EEA's of public employment services with a view to development of the EURES network;
opfordrer Kommissionen og de offentlige arbejdsformidlinger til at erkende betydningen af det grænseoverskridende arbejdsmarked og af Eures og gennemføre en omfattende og koordineret informationskampagne om Eures-tjenesten samt udforme og gennemføre permanente informationsforanstaltninger over for offentligheden vedrørende Eures-netværket, navnlig over for ungdomsorganisationer og universiteter med henblik på at fremme den ønskede mobilitet i starten af de unges karriere; opfordrer endvidere Kommissionen og de offentlige arbejdsformidlinger til sammen med de medieorganer og øvrige private organisationer, der varetager jobsøgning/jobtilbud, at finde frem til og udvikle permanente former for koordinering og samkøring i forbindelse med Eures-netværkets mål;
Urges the Commission and the PES (public employment services) to recognise the importance of the European employment market and of the EURES network and to make a substantial joint effort to publicise the EURES service and to devise and implement permanent information systems aimed at the public relating to the EURES facility; in particular within youth organisations and universities, since mobility amongst young people at the start of their career is desirable and should receive special attention; calls on the Commission and the PES to agree on and develop, in association with the media and other private bodies active in the field of employment supply and demand, permanent arrangements for establishing links and coordination in connection with the EURES network objectives;
opfordrer medlemsstaterne til inden for deres offentlige arbejdsformidlinger at oprette små operationelle Eures-enheder med et passende antal fast tilknyttede Eurovejledere, der udelukkende skal beskæftige sig med vejledning, for hermed at sikre Eures-netværkets professionalisme såvel som koordineringen mellem de offentlige arbejdsformidlinger; understreger, at dette også kan frembyde fordele, hvis arbejdsgiverorganisationerne og fagforeningerne efter behørig tilpasning vedtager at følge samme fremgangsmåde over for de Eurovejledere, der er tilknyttet arbejdsformidlingerne;
Calls on the Member States to set up, within their respective PES, small EURES network operational units to which an appropriate number of Euroadvisers would be permanently and exclusively assigned, thereby ensuring that the EURES network and the relation between the PES achieve professional standards; notes that a similar procedure, suitably adapted, could also bring benefits if employers' and trade-union organisations decided to adopt it as Euro-advisers belonging to the respective framework;
indholdet er flersprogligt, dvs. på alle EU's officielle sprog,
multilingual content in all the EU's official languages,
databasen er brugervenlig for alle borgere,
easy consultation and searching for any non-expert user (user-friendliness),
indholdet ajourføres nøjagtigt og prompte;
accurate and prompt updating;
anmoder Kommissionen om at undersøge, hvilke sproglige problemer der kan hindre jobsøgning, og eventuelt foreslå foranstaltninger til overvindelse af disse problemer; opfordrer med henblik på forbedring af adgangen til databasen på Internettet Kommissionen til at overveje udarbejdelse af standardmodeller for jobannoncer (begge veje) og for et enkelt CV, der kan oversættes automatisk til flere sprog, uden at brugeren hindres i at tilføje yderligere oplysninger på sit eget sprog; opfordrer Kommissionen til at sikre en effektiv intern koordinering mellem de involverede generaldirektorater;
Calls on the Commission to study the language problems that might hamper job seekers and, should the need arise, to propose measures to remedy that obstacle; believes that the database must be made more widely accessible on the Internet and therefore calls on the Commission to consider whether it might devise standard models for job requests and offers and a basic curriculum vitae, in forms suitable for multilingual machine translation, without restricting a user's option of adding other information in his or her national language; calls on the Commission to ensure that there is effective internal coordination between the DGs involved;
anser det for ønskeligt at forhøje budgetbevillingen til Eures, bl.a. i lyset af EU's udvidelse;
Considers that the budget allocation for EURES should be increased, not least in preparation for EU enlargement;
anser ikke alene styrkelsen og udbygningen af Eures-T-partnerskaberne, men også Eures-informationsvirksomhed og -formidlingsaktiviteter rettet mod offentligheden samt udvikling af edb-systemerne (Internet og Intranet) for prioriterede mål, der bør afspejles i budgettet; støtter Kommissionen i dens ønske om at forenkle budgetprocedurerne og indføre flerårige budgetter for Eures;
Believes that the priorities to be covered in the budget, in addition to strengthening and developing the EURES-T partnerships, are promotion and publication of EURES and expansion of the computer systems (Internet and Intranet); supports the Commission's approach aimed at simplifying the budget procedures employed for the EURES network and placing them on a multi-annual footing;
anmoder om, at der gøres en større indsats for at udbrede kendskabet til Eures i medlemsstaterne;
Calls for more attention to be devoted to making EURES known in the Member States;
opfordrer Kommissionen til at tage særligt hensyn til randområderne og i de kommende beretninger beskrive særlige foranstaltninger, der skal træffes på grundlag af deres særlige situation;
Calls on the Commission to devote particular attention, within EURES, to the problems of the outermost regions and for future reports to set out special measures to be taken to tackle their specific situation;
anmoder indtrængende om, at Kommissionen i sin næste beretning lægger særlig vægt på udvidelsesproblematikken med hensyn til den forventede indvirkning på Eures, den planlagte udvidelse af Eures-T-partnerskaberne og nødvendige foranstaltninger; mener, at der bør træffes følgende nødvendige forberedende foranstaltninger i 2002 vedrørende:
Urges the Commission to focus in the next report on the matter of enlargement by setting out a forecast of its impact on EURES, planning for expansion of the EURES-T partnerships, and a list of measures to be adopted; believes that necessary preparatory measures will need to start in 2002, namely:
regelmæssig dialog med de offentlige arbejdsformidlinger samt arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne i ansøgerlandene for at gøre dem bekendt med Eures,
regular dialogue with PES, trade unions, and employers' organisations in the applicant countries to familiarise them with EURES in advance;
forudgående undersøgelse af, om det vil være hensigtsmæssigt at oprette nye partnerskaber i grænseregionerne, og - med henblik på forudgående uddannelse - fremme af direkte udveksling af erfaringer mellem de fremtidige partnere og de nuværende Eures-T-partnerskaber med den største succes;
forward feasibility study on new cross-border partnerships and, for the purposes of preliminary training, the promotion of direct exchanges of experience between the future staff of those new partnerships and those of the most successful current EURES-T partnerships;
uddannelse af Eurovejledere i de nye medlemsstater og af særlige "Østeuropa”-Eurovejledere i alle EU-landene,
training of Euroadvisers in the new Member States and of special 'Eastern Europe' Euroadvisers in all EU countries;
aktioner på edb-området med henblik på en hurtig oprettelse af links mellem databaserne;
measures relating to computerised systems, to enable the databases to be linked together quickly;
udarbejdelse af et erhvervsuddannelsesatlas med henblik på indbyrdes tilnærmelse af uddannelsesindholdet og information om gældende regler for gensidig anerkendelse af faglige kvalifikationer;
drawing up of a training atlas to enable job specifications to be harmonised and to provide information regarding each Member State's rules on the recognition of qualifications;
fremme af udveksling af god praksis;
promoting exchanges of best practices;
bifalder konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Stockholm den 23.-24. marts 2001 om arbejdstagernes mobilitet, navnlig forslaget om oprettelse af et samlet europæisk websted med information om mobilitet på europæisk plan ved at give arbejdsformidlingerne en EU-dækkende database vedrørende disponible job, curricula vitae og uddannelsesmuligheder; opfordrer Kommissionen til at koordinere Eures med dette samlede informationswebsted og sørge for en effektiv intern koordinering mellem de involverede generaldirektorater;
Welcomes the 23-24 March 2001 Stockholm European Council conclusions on the mobility of workers, with particular regard to the creation of a single information website on mobility in Europe which will offer employment services a European database containing vacancies, CVs and education and training opportunities; calls on the Commission to coordinate EURES with this website and to ensure that there is effective internal coordination between the DGs involved;
henstiller til Kommissionen, at den udtrykkeligt pålægger den "taskforce på højt niveau for kvalifikationer og mobilitet”, som Det Europæiske Råd i Stockholm traf afgørelse om på forslag af Kommissionen, inden december 2001 også at fremlægge forslag til forbedring af Eures-netværket; understreger, at denne fremgangsmåde ikke alene kan bidrage til, at konklusionerne fra forårstopmødet i 2002 også omhandler en sammenhængende reform af Eures, men også er nødvendig, for at der kan tages behørigt hensyn til dette kvalificerede bidrag i forbindelse med reformen af retsgrundlaget for Eures, som efter planen skal finde sted i 2002;
Recommends to the Council that one of the specific tasks to be accomplished by the high-level task force on skills and mobility which was approved at the Stockholm European Council in accordance with a Commission proposal should be to submit suggestions and proposals for improving the EURES network by December 2001; notes that this methodology will help to ensure that the expected conclusions of the summit to be held in the spring of 2002 include a consistent reform of EURES and is also essential if this contribution is to be taken into account in the reform of the EURES legal basis which is scheduled for 2002;
er af den opfattelse, at "taskforce på højt niveau for kvalifikationer og mobilitet”, oprettet under Kommissionen i grænseregionerne kan få mange oplysninger både om hindringer for gennemførelsen af det europæiske arbejdsmarked og om god praksis for fremme af dette grænseoverskridende arbejdsmarked; anmoder om, at Eures-netværket inddrages i dette arbejde, og at konklusionerne fra arbejdet medtages i det nye Eures-program;
Considers that the high-level task force on skills and mobility which has been set up within the Commission could gather much information in border regions concerning both obstacles to the emergence of a European employment market and good practical examples, in order to help promote this cross-border employment market; calls for the EURES network to be involved in such activities and for the experience gained therefrom to be incorporated into the new EURES programme;