natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder anerkender betydningen af at bekæmpe alle former for forskelsbehandling, herunder nødvendigheden af at træffe passende foranstaltninger til at sikre
The Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers recognises the importance of combating every form of discrimination, including the need to take appropriate action
ligebehandling af mænd og kvinder og
to ensure equal rights for men and women and
social og økonomisk integrering af ældre og personer med handicap.
the social and economic integration of elderly and disabled people.
I konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Wien fremhæves det
The European Council Conclusions of Vienna emphasise
, at der bør lægges særlig vægt på støtte til ældre arbejdstagere for at øge deres deltagelse i arbejdsstyrken.
the need to pay particular attention to supporting older workers, in order to increase their participation in the labour force.
Det Europæiske Råd i Köln den 3. og 4. juni 1999 tog initiativ til en europæisk beskæftigelsespagt for at muliggøre bæredygtig vækst og tilstrækkelig beskæftigelse.
At its meeting in Cologne on 3 and 4 June 1999 the European Council took the initiative by adopting a European employment pact to make sustainable growth and sufficient employment possible.
I disse bekræftes nødvendigheden af at skabe forudsætninger for en mere aktiv arbejdsmarkedspolitik
They reaffirm the need to lay the foundations for a more active labour market policy
gennem formulering af et sammenhængende sæt foranstaltninger til bekæmpelse afforskelsbehandling på grund af handicap og race eller etnisk oprindelse.
by formulating a coherent set of policies aimed at combating discrimination on grounds of disability and race or ethnic origin.
Beskæftigelse og erhverv er afgørende områder, når det gælder om at sikre lige muligheder for alle og bidrage effektivt til, at alle borgere kan deltage i fuldt omfang i det økonomiske, kulturelle og sociale liv.
Employment and occupation are key elements in guaranteeing equal opportunities for all and strongly contribute to the full participation of citizens in economic, cultural and social life.
Beskæftigelse og erhverv er afgørende områder, når det gælder om at sikre lige muligheder for alle og bidrage effektivt til, at alle borgere kan deltage i fuldt omfang i det økonomiske, kulturelle og sociale liv,
Employment and occupation are key elements in guaranteeing equal opportunities for all and strongly contribute to the full participation of citizens in economic, cultural and social life
samt til borgernes personlige selvrealisering
and to personal self-realisation
Forskelsbehandling på grundlag af
Discrimination based on
race eller etnisk oprindelse,
racial or ethnic origin,
religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering kan hindre opfyldelsen af målsætningerne i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig opnåelsen af et højt beskæftigelsesniveau og et højt socialt beskyttelsesniveau,
religion or belief, disability, age or sexual orientation may undermine the achievement of the objectives of the Treaty establishing the European Community, in particular the attainment of a high level of employment and of social protection, the
for personer
of persons
Forskelsbehandling på grundlag af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering kan hindre opfyldelsen af målsætningerne i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig opnåelsen af et højt beskæftigelsesniveau og et højt socialt beskyttelsesniveau,
Discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation may undermine the achievement of the objectives of the Treaty establishing the European Community, in particular the attainment of a high level of employment and of social protection, the
Med henblik herpå bør enhver form for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af
To this end any direct or indirect discrimination based on
race eller etnisk oprindelse
racial or ethnic origin,
, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering inden for de områder, der er dækket af dette direktiv, forbydes overalt i Fællesskabet.
religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards the areas covered by this Directive should be prohibited throughout the Community.
Chikane, som skaber et truende, fjendtligt, krænkende eller forstyrrende arbejdsmiljø i forbindelse med en hvilken som helst diskriminatorisk grund, bør betragtes som forskelsbehandling.
Harassment which produces an intimidating, hostile, offensive or disturbing work environment in relation to any discriminatory ground should be deemed to be discrimination.
Chikane, som skaber et truende, fjendtligt, krænkende eller forstyrrende arbejdsmiljø i forbindelse med en hvilken som helst diskriminatorisk grund, bør betragtes som forskelsbehandling
Harassment which produces an intimidating, hostile, offensive or disturbing work environment in relation to any discriminatory ground should be deemed to be discrimination.
(10a) Medlemsstaterne bør ophæve alle strafferetlige bestemmelser, som indebærer forskelsbehandling af homoseksuelle.
(10a) The Member States should repeal all penal code provisions discriminating against homosexuals.
Forskelsbehandling kan være berettiget, hvis en egenskab, som er forbundet med en diskriminatorisk grund, udgør en regulær erhvervsmæssig kvalifikation.
A difference of treatment may be justified where a characteristic related to a discriminatory ground constitutes a genuine occupational qualification.
Forskelsbehandling kan
A difference of treatment may be justified
være berettiget, hvis en egenskab, som er forbundet med en diskriminatorisk grund, udgør en regulær erhvervsmæssig kvalifikation.
where a characteristic related to a discriminatory ground constitutes a genuine occupational qualification.
Den Europæiske Union har i sin erklæring nr. 11 om kirkers og konfessionsløse organisationers status, der er knyttet som bilag til slutakten til Amsterdam-traktaten udtrykkeligt anført, at den respekterer og ikke anfægter den status i henhold til national lovgivning, som kirker og religiøse sammenslutninger eller samfund har i medlemsstaterne, samt at den ligeledes respekterer filosofiske og konfessionsløse organisationers status.
The European Union in its Declaration on the status of churches and non-confessional organisations, attached to the Amsterdam Treaty, has explicitly recognised that it respects and does not prejudice the status which churches and religious assocations or communities enjoy in the Member States under national law and that it equally respects the status of philosophical and non-confessional organisations.
I artikel 9 i den europæiske konvention om menneskerettigheder garanteres retten til tankefrihed, samvittighedsfrihed og religionsfrihed.
Article 9 of the European Convention on Human Rights guarantees the right to freedom of thought, conscience and religion.
af de almindelige regler om bevisbyrde.
of the general rules on the burden of proof.
Medlemsstaterne bør fremme dialog
Member States should promote social dialogue between the social partners
mellem arbejdsmarkedets parter om
to address different
de forskellige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen
forms of discrimination in the workplace and
, og om hvordan de bekæmpes.
to combat them.
Medlemsstaterne bør
Member States should promote social dialogue between the social partners
af respekt for arbejdsmarkedets parters selvbestemmelsesret
, out of respect for their autonomy, to ascertain the various
de forskellige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen og
forms of discrimination in the workplace and
Medlemsstaterne bør træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at alle love og administrative bestemmelser, kollektive overenskomster, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv, fag og brancheorganisationer, som strider mod princippet om ligebehandling, erklæres ugyldige eller ændres.
Member States should take the necessary measures to ensure that any laws, regulations, administrative provisions, collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing independent occupations, professions, or trade organisations which are contrary to the principle of equal treatment should be declared null and void, or should be amended.
Medlemsstaterne bør træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at alle love og administrative bestemmelser, kollektive overenskomster, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv, fag og brancheorganisationer, som strider mod princippet om ligebehandling, erklæres
Member States should take the necessary measures to ensure that any laws, regulations, administrative provisions, collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing independent occupations, professions, or trade organisations which are contrary to the principle of equal treatment should be declared null and void,
(21a) Ligebehandling og ikke-forskelsbehandling er grundlæggende retsprincipper i Den Europæiske Union.
(21a) Equal treatment and non-discrimination are fundamental legal principles of the European Union.
Derfor skal EU-institutionerne i lighed med offentlige myndigheder i medlemsstaterne overholde disse principper under udøvelsen af deres opgaver.
The EU institutions, in harmony with public institutions in the Member States, shall therefore comply with these principles in the performance of their tasks.
Desuden vil Kommissionen nøje gennemgå al kommende lovgivning på ethvert område for at vurdere enhver mulig diskriminatorisk praksis, som den giver anledning til, og ændre lovgivningen for at fjerne enhver fare for, at den kan give anledning til forskelsbehandling.
In addition, the Commission will screen any forthcoming legislation in any field to assess any potential discriminatory practices which arise from it, and modify the legislation to remove any danger that it may give rise to discrimination.
(21b) Kommissionen og Rådet forpligter sig til senest 3 år efter vedtagelsen af dette direktiv og for så vidt angår alle de i artikel 13 i EF-traktaten omhandlede årsager til forskelsbehandling at udvide anvendelsesområdet til mindst de områder, der er omhandlet i Rådets direktiv 2000/43/EF om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.
(21b) The Commission and Council consider themselves to be under an obligation, within three years of the adoption of this Directive, to extend the scope, in the case of all grounds for discrimination referred to in Article 13 of the EC Treaty, to at least the fields defined in Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective or racial ethnic origin.
(21c) Dette direktiv vil komme til at indgå i Fællesskabets regelværk, som ansøgerlandene skal gennemføre for at kunne tiltræde Den Europæiske Union.
(21c) This Directive will form part of the acquis communautaire which must be adopted by the candidate countries if they are to accede to the European Union.
I mellemtiden skal ansøgerlandene holdes underrettet om direktivets gennemførelse, således at de ved deres tiltrædelse er klar til at efterleve det fuldt ud.
In the meantime, those countries must be kept informed about the implementation of this Directive so that they are prepared to comply fully with it upon accession.
I allerede indgåede associeringsaftaler med ansøgerlandene må det sikres, at bestemmelser, der tillader forskelsbehandling, senere ændres.
In existing association agreements with candidate countries it must be ensured that any clauses which permit discrimination are subsequently amended.
Associeringsaftaler, der indgås fremover, må ikke indeholde bestemmelser, der tillader forskelsbehandling af de i artikel 1 omhandlede grunde.
Association agreements concluded in the future must not contain any clauses that permit discrimination on the grounds referred to in Article 1.
Betragtning 22a (nyt)
Recital 22a (new)
Det er især vigtigt for dette direktiv, at alle tekster og anden forklarende information er formuleret i et let forståeligt sprog med henblik på at hjælpe folk, navnlig personer med indlæringsvanskeligheder, med at forstå virkningerne af denne lovgivning og de rettigheder, den giver.
It is essential for this Directive in particular that all texts and other explanatory information should be formulated in easily understandable language, with a view to helping people, especially those with learning disabilities, to understand the effects of this legislation, and the rights conferred by it.
Formålet med dette direktiv er at gennemføre princippet om ligebehandling i medlemsstaterne med hensyn til adgang til beskæftigelse og erhverv, herunder forfremmelse, erhvervsuddannelse, ansættelsesvilkår samt medlemskab af visse organisationer, for alle uanset
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment as regards access to employment and occupation, including promotion, vocational training, employment conditions and membership of certain organisations, of all persons irrespective of
religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Formålet med dette direktiv er at gennemføre princippet om ligebehandling i medlemsstaterne med hensyn til adgang til beskæftigelse og erhverv, herunder forfremmelse, erhvervsuddannelse,
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment as regards access to employment and occupation, including promotion, vocational training, employment
ansættelsesvilkår samt medlemskab af visse organisationer, for alle uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
conditions and membership of certain organisations, of all persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
består der direkte forskelsbehandling, når en person af en eller flere af de i artikel 1 anførte grunde behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet
direct discrimination shall be taken to occur where, on any of the grounds referred to in Article 1, one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated.
bliver, er blevet eller ville blive behandlet
is treated less favourably than another is, has been or would be treated.
består der indirekte forskelsbehandling, hvis en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis
indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice
berøre en person, på hvem en eller flere af de i artikel 1 anførte grunde finder anvendelse, ufordelagtigt,
liable to affect adversely a person or persons to whom any of the grounds referred to in Article 1 applies,
således at vedkommende kommer til at befinde sig i en særlig ufordelagtig position eller risikerer at komme til at befinde sig i en sådan position,
so that they are placed, or there is a consequent risk that they will be placed, at a particular disadvantage,
medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et legitimt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.
unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving it are appropriate and necessary.
af en person, som har til formål eller virkning at skabe et truende, fjendtligt, krænkende eller forstyrrende arbejdsmiljø i forbindelse med en eller flere af de i artikel 1 anførte diskriminatoriske grunde og områdeangivelser,
of a person related to any of the discriminatory grounds and areas referred to in Article 1 which has the purpose or effect of creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment,
som defineret i stk. 1, når en uønsket optræden i relation til en af de grunde, der er nævnt i artikel 1, finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
when an unwanted conduct related to any of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
for at give disse personer mulighed for at få adgang til og deltage i beskæftigelse eller nå videre i et job,
provided, where needed, to enable such persons to have access to, participate in, or advance in employment
medmindre dette krav medfører uforholdsmæssigt store ulemper.
, unless this requirement creates an undue hardship.
For at sikre overholdelse af princippet om ligebehandling for personer med handicap skal der
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment for persons with disabilities,
Udtrykket "skal der i rimeligt omfang foretages tilpasninger” kan defineres som anskaffelse eller ændring af anordninger, tjenester eller faciliteter eller ændring af praksis eller procedurer, herunder bl.a. undervisning og tilvejebringelse af personlig støtte eller bistand, der kan gøre det muligt for en handicappet at deltage på lige vilkår i en tjeneste, et progam, en aktivitet eller beskæftigelse.
The term "reasonable adjustment” can be defined as providing or modifying devices, services or facilities, or changing practices or procedures including, among other things, training and provision of personal support or assistance, in order to enable a disabled person to participate under equal conditions in a service, programme, activity or employment.
Uforholdsmæssigt store ulemper omfatter mere end de nominelle udgifter for den, der foretager sådanne tilpasninger i rimeligt omfang, og anses for at eksistere, hvis en arbejdsgiver på grund af sin samlede økonomiske situation ikke med rimelighed kan forventes at foretage tilpasninger til fordel for handicappede som følge af de hermed forbundne udgifter.
Undue hardship shall involve more than the nominal cost for the provider but shall be deemed to exist where the employer's general economic situation is such that he cannot reasonably be expected to make adjustments to cater for disabled persons in view of the costs involved.
Der tages særligt hensyn til virksomhedens størrelse og omsætning samt til muligheden for at opnå statsstøtte til det her omhandlede formål.
Particular account shall be taken of the size and turnover of the undertaking and of the possibility of obtaining government financial assistance in this context.
Artikel 2, stk. 4a (nyt)
Article 2(4a) (new)
Ved gennemførelsen af dette direktiv sikrer medlemsstaterne integration af kønsaspektet for at forebygge og fjerne dobbelt forskelsbehandling af kvinder.
In implementing this Directive, Member States shall ensure the integration of a gender perspective in order to prevent and eliminate multiple discrimination against women.
Artikel 2, stk. 4b (nyt)
Article 2(4b)(new)
Med henblik på at sikre overholdelse af princippet om ligebehandling af ældre arbejdstagere tilrettelægger medlemsstaterne efter- og videreuddannelseskurser.
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment for older workers, Member States shall organise ongoing professional training courses.
Artikel 2, stk. 4c (nyt)
Article 2(4c) (new)
For at sikre overholdelse af princippet om ligebehandling træffes der, efter behov, rimelige foranstaltninger, der gør det lettere at forene arbejde og omsorg, og som omfatter tilvejebringelse af passende børnepasningsfaciliteter og forældreorlov.
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment, reasonable measures shall be taken, where necessary, to facilitate combining work and care and to provide for adequate childcare facilities and parental leave.
vilkårene for adgang til beskæftigelse, selvstændig beskæftigelse og selvstændige erhverv, herunder udvælgelseskriterier og ansættelsesvilkår, uanset sektor eller branche og uanset niveau i erhvervshierarkiet, herunder forfremmelse
conditions for access to employment, self-employment and occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
vilkårene for adgang til beskæftigelse,
conditions for access to employment,
ulønnet og frivilligt arbejde, offentlige hverv,
unpaid and voluntary work, official duties,
ansættelse gennem offentlige og private arbejdsformidlingsmyndigheder og -kontorer
finding of employment by public and private employment agencies and authorities,
uanset sektor eller branche og uanset niveau i erhvervshierarkiet, herunder forfremmelse
whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
adgang til alle typer af og niveauer for erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling
access to all types and to all levels, of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining;
erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse,
vocational training, advanced vocational training
erhvervelse af erhvervserfaring
, the acquisition of professional experience
beskæftigelse og arbejdsvilkår, herunder
employment and working conditions, including
medlemskab af og aktiv deltagelse i arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisationer eller enhver anden organisation, hvis medlemmer udøver et bestemt erhverv, samt de fordele, sådanne organisationer giver medlemmerne
membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any other organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.
medlemskab af og aktiv deltagelse i arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisationer eller enhver anden organisation, hvis medlemmer udøver et bestemt erhverv, samt de fordele, sådanne organisationer giver medlemmerne
membership of and involvement in an organisation of workers or employers, or any other organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations
Artikel 3, litra da) (ny)
Article 3(da) (new)
adgang til social bistand, herunder social sikring og sundhedsydelser inden for direktivets rammer.
access to social assistance, including social security and healthcare, within the scope of this Directive.
Artikel 3, afsnit 1a (nyt)
Article 3, 2nd paragraph (new)
Dette direktiv finder anvendelse på trejdelandsstatsborgere, men omfatter ikke forskelsbehandling på grundlag af nationalitet og berører ikke bestemmelser vedrørende tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold eller deres adgang til beskæftigelse og erhverv.
This Directive applies to third-country nationals but does not cover difference of treatment based on nationality and is without prejudice to provisions governing the entry into and residence of third-country nationals and their access to employment and an occupation.
Senest tre år efter vedtagelsen af dette direktiv træffer Rådet på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa-Parlamentet og for så vidt angår alle de i artikel 13 i EF-traktaten omhandlede årsager til forskelsbehandling afgørelse om at udvide anvendelsesområdet til mindst de områder, der er nævnt i Rådets direktiv 2000/43/EF om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.
Within three years of the adoption of this Directive, the Council, on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, shall decide, for all the grounds for discrimination referred to in Article 13 of the EC Treaty, on an extension of the scope to at least those fields defined in Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Artikel 4, overskrift og stk. 1
Article 4, heading and (1)
erhvervsmæssige kvalifikationer
occupational qualifications