natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ved på en fleksibel måde at forsyne brugervirksomheder med midlertidige menneskelige ressourcer, uden at dette får negative konsekvenser for det fastansatte personale
by providing user undertakings in a flexible manner with temporary human resources without detrimental effects on existing permanent workforces;
"arbejdstager": enhver person, som i den pågældende medlemsstat er beskyttet som arbejdstager inden for rammerne af den nationale lovgivning og i overensstemmelse med national praksis
"worker" means any person who, in the Member State concerned, is protected as a worker under national employment law;
b) "vikaransat": enhver person, som indgår en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold af tidsubegrænset eller tidsbegrænset varighed med en vikarvirksomhed, og som midlertidigt stilles til rådighed til at udføre arbejde i en brugervirksomhed under dennes ledelse og tilsyn
"temporary agency worker" means any person who enters into an employment contract or employment relationship of indefinite or fixed duration with a temporary work agency, to be assigned temporarily in a user undertaking to work under the direction and supervision of that user undertaking;
d) "vikarvirksomhed": enhver fysisk eller juridisk person, som indgår ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold med vikarer med henblik på at stille dem til rådighed til at arbejde midlertidigt under brugervirksomheders ledelse og tilsyn
"temporary work agency" means any natural or legal person entering into employment contracts or employment relationships with temporary agency workers with a view to assigning them to work temporarily under the direction and supervision of user undertakings;
i henhold til lovbestemmelser, kollektive overenskomster og andre virksomhedsrelaterede bestemmelser
, as set out in legislation, collective agreements and other company-related provisions,
, som vedrører
relating to:
betalt ferie
paid holidays;
aflønning, herunder overtidsbetaling
pay, including overtime pay;
sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen
health, safety and hygiene at work;
beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til ansættelsesforhold for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge, og bestemmelser vedrørende forældreorlov
protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people, as well as provisions relating to parental leave;
ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold.
, contract of employment or employment relationship.
Medlemsstaterne kan imidlertid ikke undtage ansættelseskontrakter og ansættelsesforhold fra dette direktivs anvendelsesområde udelukkende med den begrundelse, at de vedrører:
However, Member States shall not exclude from the scope of this Directive contracts of employment or employment relationships solely because they concern:
der har indgået en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold med en vikarvirksomhed
with an employment contract or an employment relationship with a temporary work agency
Medlemsstaterne skal inden to år efter dette direktivs ikrafttræden og derefter hvert femte år efter høring af arbejdsmarkedets parter i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive overenskomster og praksis revurdere alle eksisterende restriktioner, forbud og specifikke administrative bestemmelser vedrørende vikararbejde
Member States shall, within two years of the entry into force of this Directive and every five years thereafter, after consulting the social partners in accordance with legislation, collective agreements and national practice, review all existing restrictions, prohibitions and specific administrative provisions on temporary agency work,
for at afgøre, hvorvidt de særlige forhold, der ligger til grund for sådanne restriktioner eller forbud, fortsat er til stede.
in order to verify whether the specific conditions underlying them still obtain.
Kun de restriktioner eller forbud, som er begrundet med almene hensyn til især beskyttelse
be justified on grounds of the general interest regarding, in particular, the protection of
Bestemmelserne i stk. 1 og 3 indskrænker ikke rimelige ordninger for registrering, udstedelse af tilladelse, attestering, garanti eller tilsyn i forbindelse med vikararbejde, så længe de ikke lægger uforholdsmæssige administrative byrder på de involverede virksomheder og personer.
The provisions set out in paragraphs 1 and 3 are without prejudice to reasonable arrangements for the registration, licensing, certification, guaranteeing or monitoring of temporary agency work, as long as they do not place disproportionate administrative burdens on the undertakings and persons involved.
Der skal opretholdes eller, om nødvendigt, indføres restriktioner eller forbud for at forhindre, at vikaransatte stilles til rådighed for brugervirksomheder eller sektorer, hvor arbejdstagerne er involveret i en kollektiv aktion.
Restrictions or prohibitions shall be maintained, or where necessary introduced, to prevent temporary agency workers being assigned to user undertakings or sectors where workers are engaged in collective action.
FORBEDRING AF KVALITETEN I VIKARERS ANSÆTTELSESFORHOLD
EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
Revurdering af lovfæstede rettigheder
Review of statutory protection
For at sikre, at vikaransatte beskyttes hensigtsmæssigt, hvad angår grundlæggende lovfæstede rettigheder i ansættelsen og social sikring, skal medlemsstaterne senest to år efter dette direktivs ikrafttræden og efter høring af arbejdsmarkedets parter:
With a view to ensuring adequate protection of temporary agency workers with respect to basic statutory employment rights and social rights, Member States shall, within two years of the entry into force of the Directive and after consultation of the social partners:
revurdere og om nødvendigt udvide omfanget af den gældende arbejdsmarkeds- og sociallovgivning, hvis de vikaransatte ikke er omfattet heraf på passende måde
review and where necessary extend the scope of existing labour law and social legislation if temporary agency workers are not adequately covered,
klarlægge vikaransattes retlige status inden for arbejdsmarkedslovgivningen og
clarify the legal status of temporary agency workers in labour law, and
fastlægge og i givet fald fordele de respektive ansvarsområder for vikar- og brugervirksomheder med hensyn til disse lovfæstede rettigheder i henhold til fællesskabsretten og national lovgivning og praksis.
determine and allocate where necessary the respective responsibilities, under Community law and national law and practice, of temporary work agencies and user undertakings in relation to these statutory rights.
Princippet om ikke-forskelsbehandling
The principle of non-discrimination
De væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, der gælder for vikaransatte, skal mindst svare til dem, der er eller ville være gældende for en arbejdstager ansat direkte af brugervirksomheden på en kontrakt af samme varighed til udførelse af samme eller tilsvarende opgaver, idet der tages højde for uddannelse og faglige kvalifikationer
The basic working and employment conditions applicable to a temporary agency worker shall be at least those which apply or would apply to a worker directly employed by the user undertaking on a contract for the same duration, performing the same or similar tasks, taking into account qualifications and skills,
Hvor det er hensigtsmæssigt, gælder princippet pro rata temporis.
Where appropriate, the pro rata temporis principle applies.
Medlemsstaterne kan tillade en undtagelse fra dette princip, hvis betingelserne i stk. 3 og 4, er opfyldt, ved at fastsætte at de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår for vikaransatte mindst skal svare til dem, der er eller vil være gældende for en arbejdstager, der udfører samme eller tilsvarende opgaver i vikarvirksomheden, idet der tages hensyn til uddannelse og faglige kvalifikationer.
Member States may provide for an exemption from this principle by laying down that, where the conditions set out in paragraphs 3 and/or 4 apply, the basic working and employment conditions applicable to a temporary agency worker shall be at least those which apply or would apply to a comparable worker of the temporary work agency performing the same or similar tasks, taking into account qualifications and skills.
Denne undtagelse finder ikke anvendelse for grænseoverskridende udstationering.
This exemption is not applicable to cross-border postings.
Alle vikaransatte, uanset hvilken form for kontrakt deres ansættelse er baseret på, skal fra den første dag tilbydes grundlæggende beskyttelse med hensyn til væsentlige arbejdsvilkår og beskæftigelsessikkerhed, hvilket navnlig har betydning for kvinder og arbejdstagere med familiemæssige forpligtelser, samt beskyttelse mod forskelsbehandling og mobning, beskyttelse i forbindelse med graviditet samt barsels- og forældreorlov.
Basic protection as regards essential working conditions and employment protection which is mainly of interest to women and employees with family responsibilities, as well as protection against discrimination and intimidation, maternity protection and maternity and parental leave, must be available from day one for all temporary agency workers, whatever type of contract they have.
For så vidt angår aflønning eller særlige lønforhold,
With regard to pay or specific pay elements,
kan medlemsstaterne
Member States may
efter at have hørt
after having consulted
arbejdsmarkedets parter bemyndige
the social partners at the appropriate level,
til på passende niveau at
the option of
fortsætte eller
continuing or
fra det i stk. 1 fastsatte
paragraph 1.
for denne artikel fastsættes af medlemsstaterne
implementing procedures for this Article shall be defined by the Member States,
, om fornødent
where appropriate
efter høring af arbejdsmarkedets parter.
after consultation of the social partners.
Medlemsstaterne kan endvidere på et passende niveau bemyndige arbejdsmarkedets parter til ved aftale at fastlægge disse gennemførelsesbestemmelser
The Member States may also entrust the social partners at the appropriate level with the task of defining these procedures for this chapter by means of a negotiated agreement
i overensstemmelse med national praksis
in accordance with national practice
En vikar er i forbindelse med en arbejdsopgave omfattet af de samme bestemmelser om sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen som brugervirksomhedens arbejdstagere.
The same provisions as regards safety, health, hygiene and occupational health shall apply to workers on assignments as to workers in the user undertaking.
Der lægges særlig vægt på at uddanne vikaren inden for sikkerhed under hensyntagen til arbejdets midlertidige karakter og de eventuelle forskelle i det arbejde, der skal udføres i de enkelte brugervirksomheder.
Special attention shall be paid to training assigned workers in safety matters, given the temporary nature of their work and the fact that they may carry out different types of work in the various user undertakings.
Adgang til fast beskæftigelse og kvalitet i ansættelsen
Access to permanent quality employment
En sådan information kan ske ved en generel meddelelse, der opslås på et passende sted i brugervirksomheden.
Such information may be provided via a general announcement in a suitable place in the undertaking to which a temporary agency worker is assigned.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at klausuler, der forbyder eller har til formål at forhindre, at der efter afslutning af en
Member States shall take any action required to ensure that any clauses banning or having the effect of preventing the conclusion of a contract of employment or an employment relationship between the user undertaking and the temporary
indgås arbejdskontrakt eller aftale om arbejdsforhold mellem brugervirksomheden og vikaren, er ugyldige eller kan erklæres ugyldige.
worker after his posting are null and void or may be declared null and void.
Dette stykke berører ikke ordninger, i henhold til hvilke vikarvirksomheder modtager en rimelig betaling for tjenester, som er ydet brugervirksomheder i forbindelse med vikarers arbejdsopgaver, ansættelse og uddannelse.
This paragraph is without prejudice to arrangements under which temporary work agencies receive a reasonable level of recompense for services rendered to the user undertaking in respect of the assignment, recruitment and training of temporary agency workers.
ret til at benytte sig af
of the user undertaking
de kollektive faciliteter, f.eks. børnepasningsfaciliteter, i brugervirksomheden, som er eller ville være gældende for arbejdstagere ansat direkte af brugervirksomheden for samme tidsrum
, for example childcare facilities, as apply or would apply to workers directly employed by the user undertaking for the same duration
, medmindre anden behandling kan berettiges ud fra objektive grunde.
unless there are objective reasons against this.
, for at fremme deres karrieremuligheder og beskæftigelsesegnethed
agencies, even in the periods between their postings, in order to enhance their career development and employability;
eller kollektive overenskomster.
or collective agreements
Underrettelse af arbejdstagerrepræsentanterne
Information of workers' representatives
Gennemførelsen af dette direktiv kan på ingen måde udgøre tilstrækkelig begrundelse for at berettige et generelt ringere beskyttelsesniveau for arbejdstagerne på de områder, der er omfattet af direktivet.
The implementation of this Directive shall under no circumstances constitute sufficient grounds for justifying a reduction in the general level of protection of workers in the fields covered by this Directive.
Foranstaltningerne i dette direktiv er ikke til hinder for, at medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter, under hensyntagen til situationens udvikling, kan vedtage love samt administrative og kontraktlige bestemmelser, som afviger fra de bestemmelser, der eksisterede, da dette direktiv
This shall be without prejudice to the rights of Member States and/or management and labour to lay down, in the light of changing circumstances, different legislative, regulatory or contractual arrangements to those prevailing at the time of the
trådte i kraft
entry into force
, forudsat at dette direktivs minimumskrav overholdes.
of this Directive, provided always that the minimum requirements laid down in this Directive are adhered to.
Medlemsstaterne giver senest på den i
Member States shall notify these provisions to the Commission by the date given in
fastsatte dato Kommissionen meddelelse om disse bestemmelser, og enhver senere ændring meddeles omgående.
at the latest and any subsequent amendment within good time.
De sørger navnlig for, at arbejdstagerne
They shall, in particular, ensure that workers
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv
The Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this
To år efter dette direktivs ikrafttræden
Two years after the entry into force of this Directive
eller sikrer sig
at the latest, or shall ensure that,
i overensstemmelse med national lovgivning eller praksis,
where applicable in accordance with their national legislation or practice,
at arbejdsmarkedets
the social partners introduce the necessary provisions
parter fastsætter
by way
De nærmere regler for denne henvisning fastlægges af medlemsstaterne.
The methods of making such reference shall be laid down by the Member States.
Medlemsstaterne gennemfører disse bestemmelser på en sådan måde, at de både fremmer jobskabelsen og gør vikararbejdet mere attraktivt samt tager hensyn til de særlige forhold i de respektive medlemsstater.
Member States shall transpose these provisions in a manner consistent with promoting job creation and making temporary agency work more attractive, recognising the different circumstances pertaining to their own territory.
Hvis princippet om ikke-forskelsbehandling, som fastsat i artikel 6, stk. 1, på datoen for direktivets ikrafttræden ikke er gennemført ved lov og/eller i praksis i en medlemsstat, og hvis de i artikel 6, stk. 3 eller 4, omhandlede alternativer ikke er normal praksis i medlemsstaten, kan den pågældende medlemsstat efter høring af arbejdsmarkedets parter bestemme, at dette princip[ i fem år/i tidsrummet indtil evalueringen og revisionen af dette direktiv, som fastsat i artikel 13], ikke finder anvendelse med hensyn til aflønning eller særlige lønforhold for vikaransatte, som i en periode på ikke over seks uger i en referenceperiode på højst et år udfører en arbejdsopgave i samme brugervirksomhed, for så vidt som de er sikret et passende lønniveau fra periodens begyndelse.
Where, at the date of entry into force of this Directive, the principle of equal treatment referred to in Article 6(1) is not laid down by the law and/or practice of a Member State and where the alternatives provided for in Article 6(3) or (4) are not normal practice in that Member State, such a Member State may, after consultation of the social partners, decide not to apply, for [5 years/the period up to the evaluation and review of this Directive set out in Article 13], the said principle with respect to pay or specific pay elements, for temporary agency workers assigned to the same user undertaking for a total of not more than six weeks in a reference period of one year, as long as an adequate level of pay is provided from day one.
Medlemsstater, som benytter sig af denne mulighed, træffer de fornødne foranstaltninger for at forhindre misbrug af dette stykke, navnlig med hensyn til situationer, hvor vikaransatte gentagne gange udfører arbejdsopgaver for samme brugervirksomhed, og de underretter Kommissionen om karakteren af de vanskeligheder, de er stødt på, og de foranstaltninger, der er truffet for at forhindre misbrug.
Member States who avail themselves of this provision shall take appropriate measures with a view to preventing misuse in the application of this paragraph, in particular with regard to situations in which temporary agency workers are repetitively assigned to the same user undertaking, and shall inform the Commission of the nature of the difficulties encountered and the measures taken against abuse.
Revision foretaget af Kommissionen
Review by the Commission
B5-0581 , 0583 og 0587/2002
B5-0581 , 0583 and 0587/2002
der henviser til sin beslutning af 13. december 2000 om gennemførelsen af den fælles strategi over for Rusland EFT C 232 af 17.8.2001, s. 176.
having regard to its resolution of 13 December 2000 on the implementation of the Common Strategy of the European Union on Russia OJ C 232, 17.8.2001, p.176.
der henviser til sin beslutning af 10. april 2002 om situationen i Tjetjenien P5_TA(2002)0174.
having regard to its resolution of 10 April 2002 on the situation in Chechnya P5_TA(2002)0174.
der henviser til sin beslutning af 15. maj 2002 om topmødet mellem EU og Rusland den 28. maj 2002 P5_TA(2002)0239.
having regard to its resolution of 15 May 2002 on the EU-Russia summit of 28 May 2002 P5_TA(2002)0239.
der henviser til, at den tjetjenske "initiativgruppe", der bl.a. består af Tjetjeniens eneste repræsentant i Statsdumaen, Aslambek Aslakhanov, har fordømt de fortsatte blodsudgydelser, bl.a. under gidseltagningen i Moskva i oktober 2002, og har opfordret de russiske myndigheder og det tjetjenske folk til at fremskynde den konstitutionelle proces i republikken,
whereas the Chechen 'initiative group', which includes Chechnya's sole deputy in the State Duma, Aslambek Aslakhanov, denounced the continuing killing, including the hostage-taking in Moscow in October 2002, and called on the Russian authorities and the Chechen people to speed up the constitutional process in the republic,
konstaterer, at udviklingen af Kaliningrad-regionen, som er et af de fattigste og mest problemfyldte områder i Rusland, er et vigtigt led i udviklingen af den samlede Østersøregion, og opfordrer derfor alle berørte parter til at fremme den økonomiske udvikling af regionen på linje med initiativet for den nordlige dimension samt at styrke det generelle samarbejde hen over grænserne mellem det udvidede EU og Rusland;
Notes that the development of the Kaliningrad Region, which is one of the poorest and most problem-ridden regions in Russia, is an important factor for the overall development of the Baltic Sea area, and therefore encourages all parties concerned to promote the economic development of the region along the lines of the Northern Dimension Initiative, and to strengthen the overall cross-border cooperation along the borders of the enlarged European Union with Russia;
udtrykker sin foruroligelse over de russiske myndigheders tavshedspolitik, selv over for læger der arbejdede på stedet, og over, at dette forhold muligvis har øget antallet af døde;
Expresses its strong concern about the lack of communication of the Russian authorities, even to the doctors on the scene, which increased the loss of life;
beklager de nye foranstaltninger, som Dumaen har vedtaget, og som begrænser mediefriheden i forbindelse med "antiterror"-operationer og giver myndighederne bedre kontrol over dækningen af krisesituationer som f.eks. besættelsen af Moskva-teateret, og bl.a. også ret til at censurere;
Regrets the new measures adopted by the Duma which curb media freedom during 'anti-terrorist' operations, giving the authorities greater control over coverage of crises such as the Moscow theatre siege, including the right of censorship;
anerkender en stats ret og pligt til at forsvare sin befolkning mod terrorangreb, men forventer, at Rusland vil sørge for, at antiterrorforanstaltninger er proportionelle og i fuld overensstemmelse med retsstatsprincipperne, navnlig hvad angår uskyldige civiles rettigheder; appellerer derfor til de russiske myndigheder og de føderale styrker om at straffe dem, der har gjort sig skyldig i grusomheder, og udføre alle militære operationer i Tjetjenien på disciplineret vis og navnlig under overholdelse af general Maltinskoys dekret nr. 80, der indeholder et ufravigeligt krav om respekt for civilbefolkningens rettigheder;
Acknowledges the right and the duty of a state to defend its people against terrorist attacks, but expects Russia to ensure that anti-terrorist measures are proportionate and fully comply with the rule of law, especially as regards the rights of innocent civilians; appeals, therefore, to the Russian authorities and the federal forces to punish those guilty of atrocities, and to carry out all military operations in Chechnya with full discipline, observing in particular Decree No 80 by General Maltinskoy, which firmly calls for respect for the rights of the civil population;
opfordrer de russiske myndigheder til at give internationale organisationer uhindret adgang til Tjetjenien for at tage hånd om de dramatiske humanitære forhold og den vanskelige situation for flygtninge og fordrevne samt for at gøre det lettere for hjælpen at nå frem, samt til at give uafhængige medie- og menneskerettighedsobservatører uindskrænket adgang;
Calls on the Russian authorities to grant international organisations unhindered access to Chechnya so as to deal with the dramatic humanitarian situation and the plight of refugees and displaced people, and to facilitate the delivery of aid, as well as to allow access without undue restrictions to independent media and human rights monitors;
henstiller, at der foretages en ajourføring af den fælles strategi med henblik på at tilpasse den til de nye udfordringer, der er opstået på grund af den internationale situation, udvidelsen af EU og de krav, der følger af udviklingen på det europæiske kontinent;
Recommends updating the common strategy with a view to adapting it to the new challenges arising from the international situation, the enlargement of the EU and the requirements of development on the European continent;
B5-0597 , 0598 , 0599 , 0600 og 0611/2002
B5-0597 , 0598 , 0599 , 0600 and 0611/2002