natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der henviser til, at fagforeningerne spiller en afgørende rolle både ved støtte til de europæiske samarbejdsudvalg og ved formidling af oplysninger fra virksomhedsledelsen via samarbejdsudvalget til alle ansatte; virksomhedsledelsens ret til at gå ind i en direkte dialog med de ansatte er stadig lige så ukrænkelig som dens ret til at lede virksomheden,
whereas trade unions play a vital role both in support of European works councils and in transmitting information to the workforce as a whole from management via the works council; whereas the management right to communicate directly with the workforce remains unaffected, as does its right to manage the company,
der henviser til, at kvinder ifølge undersøgelserne er kraftigt underrepræsenteret i de europæiske samarbejdsudvalg, eftersom 9 ud af 10 repræsentanter er mænd,
whereas research has shown that women are seriously under-represented on European works councils, given that nine out of ten works council representatives are men,
der henviser til, at Kommissionens rapport er et bidrag til den vedvarende diskussion om direktivets effektivitet i forbindelse med fastlæggelse af procedurer for information og høring af arbejdstagerne i virksomheder, som er etableret i mere end en medlemsstat,
whereas the Commission's report is a means of keeping the discussion moving on how effective the Directive has been in setting up information and consultation procedures in companies based in more than one Member State,
der henviser til, at der med direktivet er taget hensyn til de forskellige former for medarbejderdeltagelse i virksomhederne, der eksisterer i Europa, hvorfor subsidiaritetsprincippet er garanteret,
whereas the Directive takes account of the different forms of worker participation in companies which exist in Europe, thereby safeguarding the subsidiarity principle,
der henviser til, at en vurdering af direktivet også har afsløret svagheder, som skal afhjælpes, hvis direktivets målsætninger virkelig skal nås,
whereas an evaluation of the Directive has also revealed weaknesses which must be addressed if the Directive is to be effective in achieving its aims,
understreger, at sociale forbindelser, der bygger på dialog, en reel information og høring af arbejdstagerne og af deres repræsentanter kan fremme kollektive forhandlinger, mindske konfliktrisikoen og medvirke til positive resultater for virksomhederne;
Emphasises that social relations based on dialogue, genuine information and consultation of employees and their representatives will benefit collective negotiations and reduce the risk of conflict, and that it may also prove to be a factor for undertakings' success;
opfordrer på ny Kommissionen til snarest muligt at forelægge et forslag til ændring af direktiv 94/45/EF, der indeholder følgende forbedringer:
Reiterates its call on the Commission to submit a proposal for the revision of Directive 94/45/EC at an early date and to include in that proposal the following improvements:
nøje definition af begreberne information og høring af arbejdstagerne som gennemførelse af en drøftelse og en dialog mellem arbejdstagere eller deres repræsentanter og arbejdsgivere i henhold til dokument KOM(1998) 612
a precise definition of information and consultation of employees as being the implementation of an exchange of views and dialogue between employees or their representatives and the employer, pursuant to document COM(1998) 612
Forslag til Rådets direktiv om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagere i Det Europæiske Fællesskab.
Proposal for a Council directive establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
, idet det sikres, at denne information og høring af arbejdstagerne sker i god tid og regelmæssigt, inden virksomhedens eller koncernens ledelse træffer afgørelse, for at gøre det muligt for arbejdstagerne at få reel indflydelse på ledelsens beslutningsproces; afgørelser truffet af den centrale virksomhedsledelse eller på ethvert andet plan af virksomhedsledelsen er kun bindende, når information og høring er sket i henhold til bestemmelserne, idet principperne med henhold til informationernes fortrolige karakter bør overholdes;
, so as to ensure that such information and consultation takes place in good time and at regular intervals before the decision by the company or group management, so as to allow the employees genuinely to influence the management's decision-making process; decisions of central management or any other management level shall be valid only if information and consultation are properly carried out, with due regard for the principles of confidentiality of the information;
en udvidet forpligtelse til at indkalde til særlige møder i det europæiske samarbejdsudvalg i god tid med henblik på at orientere arbejdstagerne om virksomhedens forslag vedrørende omstruktureringer og beslutninger af afgørende betydning for virksomhedens og dens forskellige afdelingers fremtid, således at arbejdstagerne og deres repræsentanter får tilstrækkelig tid til at behandle informationerne fra virksomhedsledelsen og forelægge deres holdning samt alternative ideer i form af udtalelser om virksomhedsledelsens forslag;
an enhanced obligation to convene special meetings of the European works council in good time in order to convey information to employees on company proposals regarding restructuring and decisions having implications for the continued existence and future of the company and its various sites and subsidiaries, with a view to allowing employees and their representatives time to study the information provided by management, to present their point of view and put forward alternative proposals to those of management in the form of opinions;
indførelse af en styrket høringsprocedure i overensstemmelse med direktiverne 75/129/EØF
the introduction of an enhanced consultation procedure, within the meaning of Directives 75/129/EEC
og 98/59/EF Rådets direktiv af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser.
and 98/59/EC Council Directive of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies,
med henblik på at nå til enighed om spørgsmål, som i særdeleshed vedrører arbejdstagerne (navnlig kollektiv afskedigelse og virksomhedsoverdragelse og produktionsudflytning);
with a view to reaching agreement on certain issues which particularly affect employees (in particular collective redundancies and transfers of companies and transfer of production);
nedbringelse til 18 måneder af den frist på tre år, efter hvilken minimumsnormerne i bilaget bliver bindende, hvis den centrale virksomhedsledelse og det særlige forhandlingsorgan ikke når til enighed;
a reduction from three years to 18 months for the introduction of the minimum standards in the Annex to the Directive, should central management and the special negotiating body be unable to reach agreement;
nedsættelse af tærskelværdien for virksomheder, der er omfattet af direktivets anvendelsesområde fra 1000 til 500 arbejdstagere i virksomheden som helhed og fra 150 til 100 arbejdstagere i hver af de tilknyttede virksomheder i mindst to medlemsstater;
a reduction in the thresholds for companies to be included within the scope of the Directive from 1000 to 500 employees for the company as a whole and from 150 to 100 employees per establishment in at least two Member States;
entydig fastlæggelse af det hensigtsmæssige i at sikre samarbejdsudvalgets fortsatte funktion under virksomhedsammenlægning;
clarification of the need for the works council to continue functioning during periods of company mergers;
indføjelse af en ny bestemmelse i direktivet vedrørende tilpasning af antallet af medlemmer i det europæiske samarbejdsudvalg og det særlige forhandlingsorgan, efter at virksomheden har gennemgået betydelige omstruktureringer, således at de to organers sammensætning på korrekt vis afspejler andelen af de i virksomheden beskæftigede arbejdstagere efter omstruktureringen;
a new clause in the Directive allowing for adjustments in numbers of members of the European works council and the special negotiating body following major restructuring of the company so that these bodies properly reflect the proportions of employees working in the establishments after restructuring;
drøftelser om en styrkelse af fagforeningernes rettigheder navnlig som eksperter inden for samarbejdsudvalgets arbejdsopgaver og en vigtigere rolle for henholdsvis nationale og europæiske fagforeninger i det europæiske samarbejdsudvalg og det særlige forhandlingsorgan efter arbejdstagernes ønske;
discussions about more rights for trade unions, particularly as experts, within the remit of works councils and a more prominent role for national and/or European trade unions on European works councils and the special negotiating bodies themselves, in accordance with employees' wishes;
bedre muligheder for og tilstrækkelige midler til at tilbyde medlemmerne af europæiske samarbejdsudvalg uddannelseskurser, som navnlig sigter mod at udbrede kendskabet til regler om årsregnskaber og arbejdsret i andre lande og forbedre sprogkundskaberne samt afsættelse af den nødvendige tid hertil;
more opportunities and proper resources for members of European works councils to be offered training, aiming in particular at awareness of accounting regulations and employment law in other countries and at improving language skills, and the provision of the necessary time off;
styrkelse af bestemmelserne om arbejdstagerrepræsentanternes beskyttelse og rettigheder, således at de får uhindret adgang til alle afdelinger og virksomheder og uden løntab kan varetage deres opgaver og mandat, holde arbejdstagerne underrettet og deltage i videreuddannelse;
the strengthening of the provisions concerning the protection and rights of workers' representatives to enable them to have access to all establishments and firms and to fulfil their tasks and mandates without loss of pay, to inform workers and take advantage of additional training;
en præcisering af, at medlemmerne skal have stillet faciliteter som f.eks. mødelokaler samt adgang til telefax, telefon og internet til rådighed mellem møderne med henblik på at kunne varetage den opgave, de er forpligtet til efter direktivet;
specifying that members must have facilities at their disposal, e.g. meeting rooms with use of fax, phone and Internet between meetings so as to enable them to fulfil the tasks imposed upon them by the Directive;
en generel udvidelse af de emner, som indgår i informations- og høringsprocessen hvad angår det europæiske samarbejdsudvalg, til at omfatte foranstaltninger, som virksomheds- og koncernledelsen planlægger med hensyn til sundhed, sikkerhed, mobilitet, miljø, intern videreuddannelse, livslang uddannelse, lige muligheder og finansiel deltagelse fra arbejdstagernes side (f.eks. aktieoptioner);
general extension of the matters covered by the information and consultation process with the European works council to include measures planned by the company and group management in connection with the situation as regards health, safety, job rotation, the environment, in-service training, lifelong learning, equal opportunities and financial participation by employees (e.g. share options);
passende sanktioner på nationalt plan og på EU-plan ved manglende overholdelse af direktivet og følgende foranstaltninger til håndhævelse af loven,
adequate sanctions at national and European level for non-compliance with the Directive including the following measures to implement the law:
medlemsstaterne sikrer i den forbindelse, at der træffes hensigtsmæssige foranstaltninger på nationalt og europæisk plan i tilfælde af, at arbejdsgivererne eller arbejdstagerrepræsentanterne ikke efterkommer dette direktiv; de sørger navnlig for, at der findes administrative eller retlige procedurer til sikring af, at de forpligtelser, der følger af dette direktiv, kan håndhæves, herunder at arbejdsgivere og arbejdstagerrepræsentanter har adgang til administrativ rekurs eller retlig klageadgang, såfremt de er af den opfattelse, at den anden part ikke har opfyldt sine forpligtelser;
the Member States shall introduce appropriate measures at national and European level for cases of failure by employers or employees' representatives to comply with this Directive; in particular, they shall ensure that there are administrative and legal procedures which can be used to bring about compliance with the obligations arising from the Directive, including procedures whereby employers or employees' representatives may seek legal remedy, either administratively or through the courts, if they consider that the other party is failing to fulfil its obligations.
bestemmelser om, at afgørelser truffet af ledelsen kun vil blive betragtet som lovlige, hvis der forinden er gennemført en korrekt informations- og høringsprocedure, som fastlagt i det ændrede direktiv;
provision of a clause that decisions of the management will only be regarded as legitimate if an orderly information and consultation process as defined in the renewed Directive has taken place beforehand;
dersom gennemførelsen af en afgørelse kan indebære væsentlige negative følger for arbejdstagerne, kan bestemmelserne om vedtagelse af den endelige afgørelse efter anmodning fra arbejdstagernes repræsentanter udsættes i et passende tidsrum, så der kan gennemføres forhandlinger om, hvordan de negative følger kan undgås eller mildnes,
in cases in which the application of a decision may have major negative effects on workers, provisions to the effect that the adoption of the final decision may be suspended for an appropriate period at the request of the workers' representatives, in order to continue the negotiations to avoid or ameliorate the negative effects;
entydig fastlæggelse af betingelserne for forlængelse af de aftaler, som er indgået i henhold til direktivets artikel 13;
greater clarification of the conditions for renewing agreements reached under Article 13 of the Directive;
mulighed for at opsige frivillige aftaler (artikel 13 i direktiv 94/45/EF), der er indgået på ubestemt tid, og som ikke indeholder bestemmelser om ophævelse af de pågældende aftaler;
the opportunity to terminate voluntary agreements (Article 13 of Directive 94/45/EC) which were concluded for an unspecified period and make no provision for cancellation of the agreements;
henstillinger med hensyn til kvinders og mænds talmæssige repræsentation i de særlige forhandlingsorganer og i de europæiske samarbejdsudvalg;
recommendations on the relative numbers of men and women serving on the special negotiating bodies and European works councils;
en henstilling om, at arbejdstagerrepræsentanterne i samarbejdsrådene bør vælges af arbejdstagerne i frie valg;
a recommendation that representatives of employees on works councils should be freely chosen by employees;
en forhøjelse af minimumsantallet af forberedende og obligatoriske møder pr. år;
a higher minimum number of preparatory and compulsory meetings per year;
enhver revision af direktivet bør resultere i, at handelsflådens mandskab obligatorisk skal være omfattet af direktivet i stedet for, som hidtil, frivilligt;
any revision of the Directive should result in mandatory, rather than merely optional, coverage of merchant navy crews;
som også Kommissionen nævner i sin rapport, stilles der i direktivet i øjeblikket ikke krav om, at aftalerne skal indeholde en tilpasningsklausul i tilfælde af ændring af virksomhedens omfang, og det bør derfor ændres, således at aftalerne til enhver tid omfatter alle arbejdstagere i virksomheden eller virksomhedsgruppen;
as the Commission points out in the report, the Directive does not currently require agreements to contain an adjustment clause covering changes to the make-up of the undertaking; it should be revised to ensure that agreements actually do cover all the undertaking's or group's workers at all times;
anmoder Kommissionen om at rette henvendelse til de medlemsstater, der endnu ikke har påbegyndt gennemførelsen af direktivet;
Calls on the Commission to notify those Member States which have not yet taken steps to transpose the Directive;
gør Kommissionen opmærksom på, at det i henhold til EF-traktatens artikel 127 er nødvendigt at sikre en kohærent sammenhæng mellem konkurrenceregler og den fælles arbejdsmarkedslovgivning; kræver, at godkendelse af virksomhedssammenslutninger gøres betinget af, at virksomhederne kan godtgøre, at de overholder bestemmelserne om information og høring af arbejdstagerne og om europæiske samarbejdsudvalg;
Reminds the Commission of the need, pursuant to Article 127 of the Treaty, to ensure a coherent link between competition rules and Community social legislation; calls for clearance for mergers to be subject to proof of compliance with the obligation to inform and consult employees and European works councils;
insisterer på, at virksomheder, som på væsentlige punkter tilsidesætter de forpligtelser, som følger af dette direktiv, ikke kan modtage støtte fra strukturfondene, og/eller at disse virksomheder skal forpligtes til tilbagebetaling af sådanne og andre fællesskabsmidler eller national støtte, som er blevet tildelt dem med henblik på fremme af den regionale udvikling og beskæftigelsen, og skal udelukkes fra offentlige udbud og offentlig støtte;
Insists that no Structural Fund monies should be granted to companies which have breached major aspects of their obligations under the Directive, and/or that such companies should be required to repay these and any other Community funds or national aid given to such companies for the promotion of regional development and employment, and that they should be excluded from public procurement and public subsidies;
bekræfter sit ønske om, at der oprettes verdensomspændende samarbejdsudvalg, hvis en virksomhed beskæftiger arbejdstagere i tredjelande, og glæder sig over initiativer, som visse virksomheder har taget for at sikre lige muligheder for information og høring for de ansatte overalt, hvor virksomheden har etableret sig;
Promotes the ideal of the creation of world-wide works councils where a company has employees in countries outside the EU and welcomes the initiatives already taken in certain companies to ensure equal access to information and consultation wherever the workforce is based;
kræver, med forbehold af accept fra arbejdsmarkedets parter og inden for rammerne af drøftelserne om fremtidige traktatændringer, at begrebet arbejdstagerdeltagelse medtages i bestemmelserne om information og høring i traktatens artikel 137, og at kun den egentlige medbestemmelse omfattes af kravet om enstemmighed;
Calls for the inclusion, in the context of discussions on future Treaty amendments, of the concept of worker participation (Mitwirkung) in addition to information and consultation under Article 137 of the Treaty, subject to the agreement of the social partners, and calls for only genuine codetermination to be subject to the unanimity rule;
pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet og Kommissionen samt arbejdsmarkedets parter.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the social partners.
Europa-Parlamentets beslutning om Kommissionens syttende beretning om kontrollen med gennemførelsen af fællesskabsretten (1999) ( KOM(2000) 92
European Parliament resolution on the Commission's seventeenth annual report on monitoring the application of Community law (1999) ( COM(2000) 92
der henviser til Kommissionens syttende beretning om kontrollen med gennemførelsen af fællesskabsretten (1999) ( KOM(2000) 92
having regard to the Commission's seventeenth annual report on monitoring the application of Community law (1999) ( COM(2000) 92
der henviser til den anden årlige undersøgelse af gennemførelsen og overholdelsen af miljøretten for perioden januar 1998 til december 1999,
having regard to the second annual survey on the application of, and respect for, environmental law - January 1998 to December 1999,
der henviser til andragende 429/2000 og 555/2000,
having regard to petitions Nos 429/2000 and 555/2000,
der henviser til betænkning fra Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked og udtalelser fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og Udvalget for Andragender ( A5-0250/2001
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Petitions ( A5-0250/2001
der mener, at Kommissionens årsberetninger om kontrollen med gennemførelsen af fællesskabsretten har to hovedfunktioner, nemlig en beskrivelse af situationen med hensyn til medlemsstaternes gennemførelse og korrekte anvendelse af direktiverne og en redegørelse for Kommissionens anvendelse af dens skønsmæssige beføjelse til at indlede en overtrædelsesprocedure,
whereas the task of the Commission's annual reports on monitoring the application of Community law is essentially twofold, namely: to establish to what extent Member States have transposed and properly applied directives and to account for the Commission's use of its discretionary powers to initiate violation proceedings,
der konstaterer, at der for alle gældende direktiver gennemsnitligt er givet meddelelse om gennemførelsesforanstaltninger i 94,53% af tilfældene, men finder, at der navnlig må tages hensyn til den effektive anvendelse af direktiverne i national ret,
whereas, for all the applicable directives, the average rate of communication of transposal measures by all the Member States is 94.53%, but account must be taken above all of the effective implementation of directives in national legislation,
der mener, at det er en afgørende forudsætning for, at det indre marked kan fungere tilfredsstillende, at fællesskabsretten anvendes konsekvent i medlemsstaterne, og at de store mangler, der i denne forbindelse er i visse medlemsstater, er til skade for den ensartede anvendelse af gældende fællesskabsret,
whereas the consistent application of Community law in each country constitutes a primary precondition for the smooth operation of the single market and the substantial and continuing disparities between Member States regarding the application thereof mean that the acquis communautaire is incomplete,
der mener, at en af grundene til, at anvendelsen af fællesskabsretten er mangelfuld, er, at det er umuligt at opnå en korrekt forståelse af den afledte fællesskabsret,
bearing in mind that one of the reasons for the poor implementation of Community law is the inability to understand secondary Community legislation,
der mener, at udvidelsen af Fællesskabet og det stadig tættere samarbejde forudsætter en nyvurdering af proceduren for udarbejdelse af Kommissionens årsberetninger om kontrollen med gennemførelsen af fællesskabsretten og af den rolle, beretningerne spiller,
whereas the enlargement and consolidation of the Community call for a re-evaluation of the procedure for drawing up the Commission's annual reports on monitoring the application of Community law and the role of these reports,
der henviser til, at Kommissionen i 1999 har fremsendt 1.075 åbningsskrivelser,
whereas the Commission sent 1075 letters of formal notice in 1999,
der henviser til, at antallet af klager, som Kommissionen har modtaget, er steget med 16%, og at antallet af andragender, som har ført til indledning af overtrædelsesprocedurer, er konstant stigende, hvorfor situationen for så vidt angår anvendelsen af fællesskabsretten giver anledning til bekymringer med hensyn til fremtiden for det indre marked,
whereas the number of complaints received by the Commission services has increased by 16% and the number of petitions resulting in the initiation of proceedings for non-compliance has steadily risen and the state of application of Community law thus casts a shadow over the future of the single market,