natgillin/translations-raw huggingface dataset:
understreger, at det er afgørende at institutionalisere deltagelsen af kvinder og kvindeorganisationer i udviklingslandene i forberedelsen, udformningen og opfølgningen af de foranstaltninger, der skal gennemføres, at det sikres, at kvinder og mænd er ligeligt repræsenteres i forvaltningen af projekterne, og at der indføres rekrutteringsprocedurer, der tager hensyn til kønsaspektet;
Maintains that it is essential to institutionalise the involvement of women and women's organisations in developing countries in the planning, drawing up and follow-up of the measures to be taken, to ensure a balanced representation of women and men in project management and to introduce recruitment procedures which take due account of gender concerns;
finder det nødvendigt at fremme og anvende velfungerende instrumenter på alle niveauer, f.eks. kønsspecifik evaluering af virkningen af et projekt (både forudgående og efterfølgende) og undersøgelse af, om der er taget hensyn til kønsaspektet, opstilling af opfølgningsindikatorer og udarbejdelse af kønsspecifikke statistikker og tal; mener, at der bør udføres kønsspecifikke konsekvensanalyser for alle de forskellige komponenter i aftaler om udviklingssamarbejde, herunder også bestemmelser og politikker, der vedrører handel;
Considers that operational instruments such as gender impact assessment (ex-ante and ex-post), checks on the integration of gender issues, follow-up indicators and gender-specific statistics and data should be promoted and used at all levels; gender impact assessments should be carried out for all different components of the development cooperation agreements, including provisions and policies related to trade;
mener, at en evaluering af de offentlige budgetter ud fra deres indvirkning på ligestillingsproblematikken (gender auditing) udgør et vigtigt instrument til godtgørelse af, om princippet om generel hensyntagen til kønsaspektet er anvendt inden for de offentlige politikker;
Considers gender auditing of public budgets to be an essential means of establishing whether the principle of gender mainstreaming is being applied in public policy;
kræver med henblik på at sikre sammenhæng og kontinuitet i gennemførelsen af EU's handlingsprogram for generel hensyntagen til kønsaspektet i udviklingssamarbejdet, at der afsættes tilstrækkelige finansielle og menneskelige ressourcer til finansiering af de skitserede foranstaltninger, idet der i 2001 kun blev tildelt € 2,02 mio. til integrering af kønsaspektet i udviklingssamarbejdet Budgetpost B7-6220.
Demands that sufficient financial and human resources be made available to support the actions outlined, in order to ensure the coherence and the continuity of the implementation process of the EU's action programme on gender and development, noting that in 2001 only EUR 2.02 million was allocated for integrating gender issues in development cooperation Budget Item B7-6220.
sammenlignet med € 5 mio. i 1998 Budgetpost B7-6110.
, compared with EUR 5 million in 1998 Budget Item B7-6110.
anmoder Kommissionen om på grundlag af sin evaluering af de finansielle interventioner på dette område at udarbejde et nyt forslag til forordning ved udløbet af Rådets forordning (EF) nr. 2836/98, der er retsgrundlaget for konto B7-6220;
Calls on the Commission to draw up a new proposal for a regulation on the basis of its assessment of financial interventions in this area, to replace Council Regulation (EC) No 2836/98, which serves as the legal basis for heading B7-6220, when it expires;
kræver, at bestemmelsen om "integrering af kønsaspektet", der er en forudsætning for opnåelse af finansiering fra Fællesskabets budgetpost for HIV/aids, fremover gøres til et standardkrav for alle budgetposter på udviklingsområdet;
Calls for the approach of "integrated gender issues' as a requirement for funding to be extended from the EC budget line for HIV/AIDS to become a standard tool for all development budget lines;
mener, at der bør oprettes en "Gender and Development Inter-projects group" (GIDED) i alle partnerlande, hvor der på baggrund af en forudgående analyse kan forventes et positivt resultat af et sådant projekt;
Considers that the Gender and Development Inter-Projects Group (GIDED) should be used in all partner countries where an ex-ante analysis suggests that a positive outcome can be expected;
betoner nødvendigheden af, at ekspertisen på ligestillingsområdet i Kommissionen forbedres ved, at der i alle delegationer og i alle tjenestegrene med ansvar for eksterne forbindelser (GD for Udvikling, GD for Eksterne Forbindelser, GD for Handel, ECHO og EuropeAid) oprettes en fast stilling, hvor en tjenestemand skal lede et specialiseret ligestillingskontor ("Gender Desk") med klart definerede opgaver, samt ved, at der inddrages specialiseret ligestillingspersonale i "Inter-service Quality Support"-gruppen og i projektevalueringsgrupperne;
Emphasises the need to strengthen gender expertise in the Commission by establishing a permanent official as a specialist "gender desk' with clearly defined responsibilities, in each delegation and in each of the services responsible for foreign relations (DG Development, DG External Relations, DG Trade, ECHO and the EuropeAid Cooperation Office) and by incorporating specialist gender staff in the Inter-Service Quality Support Group and in project evaluation teams;
opfordrer Kommissionen til at styrke sin informationsstrategi, fremme netværksdannelse og udvekslinger mellem de forskellige aktører i partnerlandene og i EU og forbedre koordineringen af arbejdet på ligestillingsområdet mellem dens forskellige tjenestegrene;
Calls on the Commission to strengthen its information strategy, to encourage networking and exchanges between the various stakeholders in the partner countries and the EU, and to improve coordination on gender issues among its various departments;
kræver, at Kommissionens afdelingschefer og delegationschefer gøres ansvarlige for udarbejdelse og gennemførelse af retningslinjer på ligestillingsområdet for bestemte sektorer og geografiske områder samt opfølgning heraf samt for sikring af effektiv samordning mellem Kommissionens forskellige tjenestegrene på ligestillingsområdet;
Calls for Commission heads of unit and heads of delegation to be made responsible for the elaboration and implementation of sectoral and geographical gender guidelines and follow up and also for ensuring effective coordination between different Commission services on gender issues;
er af den opfattelse, at ngo'erne er vigtige aktører i bestræbelserne på at fremme et demokrati, hvor der tages hensyn til kønsaspektet, og fremhæver vigtigheden af, at civilsamfundet og navnlig lokale kvindeorganisationer i nord og i syd deltager fuldt ud i alle faser af projektforløbet og i den faglige bistand på stedet;
Considers NGOs to have an essential role in promoting democracy based on respect for gender equality and stresses the importance of civil society, and especially women's organisations, at local level in both the North and South, being fully involved at all stages in the project cycle and in situ technical assistance;
opfordrer Kommissionen og partnerlandene i Cotonou-aftalen til at gøre en intensiv indsats for at gennemføre beslutningen truffet af Rådet (udviklingssamarbejde) om integration af kønsaspektet og afholde en ekstraordinær samling i Den Blandede Parlamentariske Forsamling AVS-EU om dette centrale tema;
Calls on the Commission and the partner countries under the Cotonou Agreement to make intensive efforts to implement the Development Council resolution on gender mainstreaming and to hold an extraordinary ACP-EU joint parliamentary assembly on this vital topic;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at udvide samarbejdet med andre internationale organisationer som f.eks. FN, Europarådet og OSCE for at sikre en vis grad af sammenhæng mellem handelsliberalisering, økonomisk støtte og bæredygtig udvikling;
Calls on the Commission and the Member States to step up cooperation with other international organisations, such as the UN, the Council of Europe and the OCSE, in order to create a link between trade liberalisation, economic aid and sustainable development;
anmoder Kommissionen om at styrke samarbejdet og udvekslingen af informationer om respekten for kvinders menneskerettigheder med ngo'erne og de relevante internationale organisationer og støtte bevidstgørelsen om kønsspecifikke krænkelser af menneskerettighederne under væbnede konflikter eller i tilfælde af, at den relevante lovgivning ikke er blevet gennemført på grund af utilstrækkelige mekanismer eller vedholdende og anakronistiske kulturelle traditioner og sociale stereotyper;
Calls on the Commission to step up cooperation and the exchange of information on respect for the human rights of women with the relevant NGOs and international organisations, and to support action to raise awareness of gender-specific human rights violations in situations of armed conflict or in cases of non-application of the relevant legislation owing to inadequate mechanisms or the predominance of anachronistic cultural traditions and social stereotypes;
Europa-Parlamentets beslutning om Kommissionens beretning til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget om lige muligheder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union 2000 ( KOM(2001) 179 - C5-0344/2001 - 2001/2144(COS))
European Parliament resolution on the report from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions: Annual Report on equal opportunities for women and men in the European Union 2000 ( COM(2001) 179 – C5-0344/2001 – 2001/2144(COS))
der henviser til Kommissionens beretning ( KOM(2001) 179 - ( C5-0344/2001 ),
having regard to the report from the Commission ( COM(2001) 179 – C5-0344/2001 ),
der henviser til EF-traktatens artikler 2, 3, stk. 2, 13, 137, stk. 1, og 141,
having regard to Articles 2, 3(2), 13, 137(1) and 141 of the EC Treaty,
der henviser til slutdokumentet fra De Forenede Nationers "Beijing+5-konference", som fandt sted i New York i juni 2000,
having regard to the final document of the United Nations Conference 'Beijing + 5' held in New York in June 2000,
der henviser til udtalelse fra Regionsudvalget Regionsudvalget - 349/2001 vedtaget den 10.9.2001.
having regard to the opinion of the Committee of the Regions CdR 349/2001 fin. adopted on 10.9.2001.
der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder ( A5-0067/2002 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5-0067/2002 ),
der henviser til, at den største indsats på ligestillingsområdet i de seneste år er gjort på de områder, hvor man allerede tidligere havde været aktiv, uden at det dog er lykkedes at afskaffe forskelsbehandling, og at indsatsen derfor bør videreføres og udvides til andre områder,
whereas, over the past years, the greatest efforts in the field of equal opportunities have been made in areas in which work had already been done, without, however, eliminating discrimination, and it is therefore necessary to continue them while extending them to other areas,
der henviser til, at der gjort store fremskridt med integration af kønsaspektet i Fællesskabets politik, men færre i de enkelte medlemsstaters egen politik,
whereas, with regard to gender mainstreaming, significant progress has been made in Community policies but less progress has been made in the national policies of the individual Member States,
der henviser til, at den største indsats inden for beskæftigelsesstrategiens ligestillingssøjle er blevet gennemført for at skabe muligheder for at forene familielivet og arbejdslivet, men at der til gengæld er truffet alt for få foranstaltninger for at begrænse forskellene på mænds og kvinders løn,
whereas the greatest efforts under the equality pillar of the European employment strategy were geared to reconciling family and working life, but insufficient action was taken to reduce the gender pay gap,
der henviser til, at det er nødvendigt at styrke indsatsen for ligestilling inden for beskæftigelsesstrategiens tre andre søjler, dvs. beskæftigelsesegnethed, iværksætterkultur og tilpasningsevne,
whereas a greater impetus is needed to promote equal opportunities in the other three pillars of the European employment strategy, i.e. employability, entrepreneurship and adaptability,
der henviser til, at ledigheden blandt kvinder i EU overstiger mænds med tre procentpoint; samt til, at arbejdsmarkedet fortsat er opdelt både horisontalt og vertikalt, og at kvinderne især findes inden for bestemte fagområder, funktioner og erhverv, og at de på alle områder er underrepræsenterede, når det gælder vellønnede lederstillinger, at kvindernes beskæftigelsesgrad i EU er 18,2 procentpoint lavere end mændenes, at kvinder i gennemsnit kun får 77% af den løn, som mændene får, at der stadig er betydelige forskelle på mænds og kvinders løn i EU, og at Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om ligeløn til mænd og kvinder EFT L 45 af 19.2.1975, s. 19.
whereas the unemployment rate for women in the European Union is three percentage points higher than that for men; whereas the labour market is still segregated both horizontally and vertically and women are concentrated in certain occupations and industries and are under-represented in well-paid managerial positions in all sectors; whereas the employment rate for women in the European Union is still 18.2 percentage points below that for men; whereas, on average, women's pay amounts to around 77% of men's pay; whereas the pay gap between men and women remains substantial in the European Union, and Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women OJ L 45, 19.2.1975, p.19.
fortsat ikke overholdes korrekt,
is still not being correctly applied,
der henviser til, at der fortsat forekommer et betydeligt antal overtrædelser af lovgivningen om ligestilling, som det også fremgår af Kommissionens syttende beretning om kontrollen med gennemførelsen af fællesskabsretten (1999) ( KOM(2000) 92 ) og Europa-Parlamentets beslutning herom af 4. september 2001 EFT C 72 E af 21.3.2002, s. 72.
whereas, as indicated by the Commission's Seventeenth Annual Report on monitoring the application of Community law 1999 ( COM(2000) 92 ) and the European Parliament resolution of 4 September 2001 thereon OJ C 72 E, 21.3.2002, p.
der henviser til, at selv om nogle af kandidatlandene allerede har gennemført fællesskabsbestemmelserne om ligestilling i deres retssystem, har mange af dem stadig et stort efterslæb, når det gælder den korrekte gennemførelse, især med hensyn til den institutionelle og administrative kapacitet til at gennemføre ligestillingsbestemmelserne og sørge for, at de overholdes;
whereas, even though some candidate countries have already incorporated Community legislation on equal treatment and opportunities into their national law, there are still many countries in which much work remains to be done in order to apply it correctly, particularly with regard to the institutional and administrative capacity to apply and enforce legislation on equality,
der henviser til, at udvidelsesprocessen falder sammen med, at handelen med kvinder med henblik på seksuel udnyttelse og især prostitution fortsat vokser;
whereas the enlargement process is coinciding with the development of trafficking in women for purposes of sexual exploitation, particularly prostitution,
der henviser til, at Kommissionen i 2002 vil forelægge forslag til et nyt direktiv om ligestilling i medfør af traktatens artikel 13,
mindful of the Commission's intention to propose a new directive on equality in the course of 2002, based on Article 13 of the EC Treaty,
bemærker med tilfredshed, at Kommissionens årlige beretning indeholder en kritisk og systematisk evaluering af de initiativer, som Fællesskabet og medlemslandene gennemførte i 2000 på ligestillingsområdet, og glæder sig derfor over, at beretningens indhold markerer et kvalitativt fremskridt i sammenligning med beretningerne fra de tidligere år;
Notes with satisfaction that the Commission's annual report contains a critical and systematic assessment of the Community and national initiatives undertaken during 2000 in the field of equal opportunities for women and men and therefore welcomes its content, which represents a qualitative improvement by comparison with the contents of the previous years' reports;
opfordrer Kommissionen til også fremover at forelægge årlige beretninger, som er afgørende for en generel og sammenhængende opfølgning, evaluering og kontrol med den politik, som føres af Fællesskabet og af medlemsstaterne, herunder effektiv gennemførelse af fællesskabsbestemmelserne om ligebehandling og ligestilling;
Encourages the Commission to continue to submit annual reports, which provide an essential instrument for following up, assessing and monitoring the policy pursued by the Community and the Member States in a global and coherent manner, including the effective application of Community legislation on equal treatment and opportunities for women and men;
mener, at Kommissionen bør overveje, hvordan medlemsstaterne kan tilskyndes til at overholde princippet om integration af kønsaspektet og ligestillingsprincippet i deres politik på alle områder;
Takes the view that the Commission should consider how to provide encouragement and ensure that the States comply with the principles of gender mainstreaming and the integration of gender equality in all their policies;
tager til efterretning, at der i 2002 har været tale om et mindre fald i forskellene mellem beskæftigelsesgraden for de to køn, men må med bekymring konstatere, at alt for mange kvinder stadig har deltidsansættelse, usikre ansættelsesforhold og funktioner, der kun kræver beskedne kvalifikationer;
Notes the slight narrowing of the gender gap in the employment rate in 2000, but notes with concern that too large a proportion of women are still concentrated in part-time, unstable and low-skilled jobs;
beklager, at kun få medlemsstater har gjort en større indsats for at lade ligestillingen indgå i deres nationale handlingsplan for 2000, og at mange foranstaltninger fortsat betragtes som neutrale med hensyn til køn;
Regrets that, within the framework of the European employment strategy, few Member States have made efforts to integrate gender equality in their national action plans (NAPs) for 2000 and that many measures are still considered to be gender neutral;
opfordrer medlemsstaterne til i lyset af den målsætning, der fastsattes på Det Europæiske Råds møde i Lissabon i marts 2000 om frem til 2010 at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder til 60%, at de
Calls on the Member States, in the light of the objective set by the Lisbon European Council of March 2000 aimed at raising the overall female employment rate to 60% by 2010, to:
under udarbejdelsen af deres nationale handlingsplaner for gennemførelsen af retningslinjerne for beskæftigelsen indfører kønsaspektet i beskæftigelsespolitikken, som er omfattet af de tre første søjler inden for retningslinjerne;
integrate the gender dimension in the employment policies covered by the first three pillars of the employment guidelines when drawing up their NAPs to implement those guidelines,
at der fastsættes specifikke målsætninger og vedtages bestemmelser vedrørende positive foranstaltninger for at nedbryde skellene på arbejdsmarkedet;
set specific objectives and adopt rules on positive action to desegregate the labour market,
at de indfører præcise kvantitative målsætninger og faste datoer for at begrænse forskellene på mænds og kvinders løn, og
introduce precise quantitative objectives and deadlines for reducing the pay gap between men and women, and
at de indfører sammenlignelige indikatorer og procedurer for opfølgning og evaluering af ligestillingen inden for alle beskæftigelsesområder;
bring in comparable indicators and procedures for monitoring and assessing equal opportunities in all areas of employment;
understreger, at det er en afgørende forudsætning for reel ligestilling, at der kan skabes overensstemmelse mellem arbejds- og familieliv, og glæder sig over de opmuntrende initiativer, som medlemsstaterne har truffet på dette område med hensyn til børnepasningsfaciliteter; er dog af den opfattelse, at dette spørgsmål ikke kun består i en forbedring af infrastrukturerne for børnepasning, men også af forholdene for andre, der ikke kan klare sig selv, såsom ældre, syge eller handicappede, et felt, hvor der ikke er gjort de store fremskridt;
Stresses that reconciling working life and family life is crucial to real equality and welcomes the encouraging initiatives taken by the Member States in this area as regards childcare structures; takes the view, however, that this issue is not confined to improving childcare facilities but also involves care for other dependants such as elderly, sick or disabled people, where little progress has been made;
må med skuffelse konstatere, at årsberetningen knap nok beskæftiger sig med Kommissionens indsats for at sikre, at den eksisterende ligestillingslovgivning overholdes i de nuværende medlemsstater, og opfordrer Kommissionen til at intensivere sin indsats og at gøre rede herfor i den næste beretning om ligestillingsområdet;
Is disappointed to observe that this annual report hardly mentions Commission measures to secure enforcement in/by the present Member States of existing legislation concerning equal treatment, and calls on the Commission to step up its ongoing efforts in this field and report on them in the next annual report on equal opportunities;
understreger behovet for, at der på EU-niveau og på nationalt plan træffes innovative foranstaltninger og fastsættes specifikke målsætninger for dels at fremme en rimelig fordeling mellem kvinder og mænd af de huslige pligter og erhvervsarbejdet ved indførelse af arbejdstidsordninger, der reelt gør det muligt at forene familielivet med arbejdslivet, især når det gælder arbejdstiden, ved en ændring af bestemmelserne om forældreorlov, især for fædre, og integration på arbejdsmarkedet samt ved en omlægning af offentlige og private tjenesteydelser, dels for at fremme lighed i samfundet mellem kvinder og mænd ved en individualisering af de sociale og beskatningsmæssige rettigheder;
Stresses the need to adopt innovative measures and set specific objectives, at Community and national level, aimed at promoting a balanced distribution of professional activity and domestic work between women and men by developing working arrangements which make it possible genuinely to reconcile family and working life, particularly as regards the organisation of working time, by reviewing the arrangements for parental leave, in particular for fathers, and for re-entry into employment, as well as reorganising public and private services, while fostering social equality between women and men by providing for individual-based social and tax entitlements;