natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uanset artikel 2, stk. 1 og 2, kan medlemsstaterne bestemme, at en forskelsbehandling, som er baseret på en egenskab, der har forbindelse med en eller flere af de i stk. 1 anførte diskriminatoriske grunde, ikke udgør forskelsbehandling, hvis den pågældende egenskab på grund af
Notwithstanding Article 2(1) and (2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to any of the discriminatory grounds referred to in Article 1 shall not constitute discrimination where, by reason of
karakteren af bestemte erhvervsaktiviteter eller
the nature of the particular occupational activities concerned or of
den sammenhæng, hvori
the context in which
erhvervsmæssig kvalifikation.
occupational qualification.
Uanset artikel 2, stk. 1 og 2, kan medlemsstaterne bestemme, at en forskelsbehandling, som er baseret på en egenskab, der har forbindelse med en eller flere af de i artikel 1 anførte diskriminatoriske grunde, ikke udgør forskelsbehandling, hvis den pågældende egenskab på grund af den sammenhæng, hvori
Notwithstanding Article 2(1) and (2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to any of the discriminatory grounds referred to in Article 1 shall not constitute discrimination where, by reason of the context in which
udøves, udgør en
are carried out, such a characteristic constitutes
erhvervsmæssig kvalifikation
occupational qualification
og kan begrundes objektivt og rimeligt i et legitimt formål
and is objectively and reasonably justified by a legitimate purpose
I forhold til offentlige eller private organisationer, hvis målsætning direkte og hovedsagelig er ideologisk vejledning
Member States may provide that, in the case of public or private organisations which pursue directly and essentially the aim of ideological guidance in
kan medlemsstaterne, for så vidt angår de bestemte erhvervsaktiviteter inden for disse organisationer, som direkte og hovedsagelig vedrører nævnte målsætning, bestemme, at forskelsbehandling
and for the particular occupational activities within those organisations which are directly and essentially related to that aim, a difference of treatment based
på grund af en relevant egenskab, som vedrører
on a relevant characteristic related to religion or belief
religion eller tro, ikke udgør diskrimination, såfremt denne
shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of these activities
på grund af aktiviteternes karakter svarer til en regulær erhvervsmæssig kvalifikation.
a genuine occupational qualification.
det undervisningsmæssige, sociale, sundhedsmæssige og hermed beslægtede arbejde, de udfører,
educational, social, health care and related work they undertake
kan medlemsstaterne, for så vidt angår de bestemte erhvervsaktiviteter inden for disse organisationer, som direkte og hovedsagelig vedrører nævnte målsætning, bestemme, at forskelsbehandling
, and for the particular occupational activities within those organisations which are directly and essentially related to that aim, a difference of treatment based
, der specifikt er baseret på en persons religion eller tro
specifically upon the religion or belief of an individual
, ikke udgør diskrimination, såfremt denne
shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of these activities,
religion eller tro
the religion or beliefs in question constitute
Dette kan imidlertid ikke begrunde forskelsbehandling af nogen anden grund.
This will not justify discrimination on any other grounds.
følgende former for
the following
nøje defineret
strictly defined
forbud mod adgang til beskæftigelse eller tilvejebringelse af særlige arbejdsvilkår for at beskytte unge og ældre arbejdstagere
the prohibition on access to employment or the provision of special working conditions to ensure the protection of young people and older workers;
fastsættelse af en minimumsalder som betingelse for ret til pensionering eller invaliditetsydelser
the fixing of a minimum age as a condition of eligibility for retirement or invalidity benefits;
fastsættelse af forskellige aldersgrænser for ansatte eller grupper eller kategorier af ansatte som betingelse for ret til pensionering eller invaliditetsydelser på grund af fysiske eller psykiske erhvervsrelaterede krav
the fixing of different ages for employees or groups or categories of employees for entitlement to retirement or invalidity benefits on grounds of physical or mental occupational requirements;
fastsættelse af en maksimal aldersgrænse for ansættelse, som er baseret på uddannelsesmæssige krav til den pågældende stilling eller nødvendigheden af at have tilbagelagt en rimelig periode i beskæftigelse før pensionering
the fixing of a maximum age for recruitment which is based on the training requirements of the post in question or the need for a reasonable period of employment before retirement;
fastsættelse af krav om længden af erhvervserfaring
the establishment of requirements concerning the length of professional experience;
fastsættelse af hensigtsmæssige aldersgrænser, som er nødvendige for at nå legitime mål på arbejdsmarkedet.
the establishment of age limits which are appropriate and necessary for the pursuit of legitimate labour market objectives.
Bestemmelserne i artikel 4 og 5 bør anvendes restriktivt.
The provisions of Articles 4 and 5 shall be applied restrictively.
Hvert femte år tager hver medlemsstat i lyset af samfundsudviklingen de undtagelser, den har indrømmet på grundlag af disse artikler, op til fornyet vurdering.
Every five years each Member State shall assess the exemptions it has permitted in the light of social developments.
Artikel 5b (ny)
Article 5b (new)
Uberettigede forskelle i behandling
Unjustified unequal treatment
Med forbehold af indholdet i artikel 1 og 2 er ingen forskelsbehandling tilladt i forbindelse med adgangen til lægebehandling og bistand på grund af den handicappedes alder.
Without prejudice to Articles 1 and 2 above, no discrimination as regards access to health care, welfare benefits, and economic assistance shall be permitted on the grounds of the age of a disabled person.
Endvidere er ingen forskelsbehandling tilladt i forbindelse med handicappenes art.
Furthermore, all discrimination according to the nature of disabilities shall be prohibited.
Dette direktiv berører ikke medlemsstaternes ret til at opretholde eller vedtage foranstaltninger, som har til formål at forebygge eller afhjælpe ulemper for personer, på hvilke en eller flere af de i artikel 1 anførte diskriminatoriske grunde finder anvendelse.
This Directive shall be without prejudice to the right of the Member States to maintain or adopt measures intended to prevent or compensate for disadvantages concerning persons to whom any of the discriminatory grounds referred to in Article 1 apply.
For i dette direktivs forstand at sikre fuld ligestilling mellem personer er princippet om ligebehandling ikke til hinder for, at en medlemsstat opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for underrepræsenterede personer fuldt ud at deltage i det erhvervsmæssige liv eller til formål at forebygge eller opveje de ulemper, disse personer støder på.
The principle of equal treatment shall not prevent any Member State, with a view to ensuring that full equality within the meaning of this Directive is achieved in practice, from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for under-represented persons to participate fully in social life, or to prevent or compensate for disadvantages they may experience.
Artikel 8, stk. 1, afsnit 1a (nyt)
Article 8(1), 2nd and 3rd subparagraphs (new)
Medlemsstaterne sørger for, at passende forligsprocedurer er til rådighed.
Appropriate conciliation procedures shall be made available.
Disse procedurer er ikke obligatoriske og berører ikke klagerens ret til at anmode om retsbeskyttelse i overensstemmelse med første afsnit.
These conciliation procedures shall not be mandatory, and shall be without prejudice to the right of the complainant to have recourse to judicial remedies in accordance with the first subparagraph.
De retsmidler, som der kan appelleres til, svarer til de mest effektive nationale procedurer, efter at der i påkommende tilfælde og så vidt muligt er appelleret til andre kompetente myndigheder.
The recourse to a judicial remedy shall be in accordance with the most effective national procedures, after possible recourse to other competent authorities where appropriate.
Medlemsstaterne yder i overensstemmelse med de gunstigste bestemmelser i den nationale lovgivning hjælp til juridiske omkostninger
Member States shall provide support in respect of legal costs in accordance with the most favourable provisions of national law.
Medlemsstaterne sikrer, at foreninger, organisationer og andre juridiske personer er berettigede til at indgive klage til retslige
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities
Medlemsstaterne sikrer, at foreninger, organisationer og andre juridiske personer
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities
til retslige
or to support
Samtidig bør foreninger, organisationer eller andre juridiske personer, der har en legitim interesse i at indgå i en sag, have kollektiv søgsmålsret, dvs. kompetence til at lade en domstol vurdere, om der er tale om forskelsbehandling, uanset de særlige omstændigheder i den individuelle sag.
At the same time, associations, organisations or other legal entities having a legitimate interest in appearing in court shall be given a right of collective action, i.e. the power to ask the court, of their own motion, whether unequal treatment is present, aside from the particular circumstances of an individual case.
!EMPHASBIU;Artikel 8a!EEMPHASBIU;
Article 8a
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsordener de bestemmelser, der er nødvendige for at sikre, at offentlige myndigheder og arbejdsgivere, hvor dette er retligt muligt, udarbejder og fører tilsyn med statistikker om alle aspekter ved beskæftigelse og uddannelse af personer, der er omfattet af dette direktiv.
Member States shall introduce into their national legal systems the provisions required to ensure that public authorities and employers keep and monitor statistics on all aspects of the employment and training of the persons to whom this directive applies, where this is legally possible.
Disse statistikker skal være opdelt efter målgruppe og køn og sikre den højest mulige databeskyttelse.
These statistics shall be broken down by target group and sex ensuring the highest possible data protection.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale retsorden alle nødvendige foranstaltninger til at sikre, at når en person, der mener sig krænket, fordi princippet om ligebehandling tilsidesættes i forhold til den pågældende, for en domstol eller en anden kompetent myndighed fremfører faktiske omstændigheder
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts
, som giver anledning til at formode
from which it may be presumed
, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det indklagede at bevise, at princippet om ligebehandling ikke er blevet tilsidesat.
that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale retsorden alle nødvendige foranstaltninger til at sikre, at når en person, der mener sig krænket, fordi princippet om ligebehandling tilsidesættes i forhold til den pågældende, for en domstol eller en anden kompetent myndighed fremfører faktiske omstændigheder,
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts
hvoraf det, for så vidt som de ikke gendrives eller bekræftes af yderligere beviser, med rimelighed kan udledes
which, unless rebutted or qualified by further evidence, give rise to a reasonable inference
Ovennævnte kompetente, uafhængige myndighed skal udøve en slags formidlerfunktion mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
This competent, independent authority shall perform a mediating function between employers and employees.
Dens virksomhed må ikke være til gene for mæglingsinstanser, der allerede findes eller oprettes i de enkelte virksomheder i medlemsstaterne.
Corporate arbitration units which already exist or are created in the Member States shall not be impeded by this authority.
Beskyttelse af ofre og vidner mod
Protection of victims and witnesses
arbejdstagere mod
employees against
afskedigelse eller anden ufordelagtig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage inden for virksomheden eller enhver form for retsforfølgning med det formål at håndhæve princippet om ligebehandling.
dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Medlemsstaterne indfører i deres retsorden de nødvendige foranstaltninger til at beskytte
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect
de af nærværende direktiv omfattede fysiske personer samt juridiske personer og uformelle grupper, hvad enten de er ofre for eller vidner til
both natural and legal persons and non-formalised groups of persons covered by this Directive, whatever their situation as victims or witnesses, from
Artikel 10, afsnit 1a (nyt)
Article 10, 2nd paragraph (new)
Medlemsstaterne påser, at
Member States shall ensure that
relevant information om
adequate information on
de bestemmelser, der vedtages i medfør af dette direktiv,
the provisions adopted pursuant to this Directive
formidles til erhvervsfaglige og almene uddannelsesorganer og udbredes i fornødent omfang på arbejdspladserne.
is provided to vocational training and educational bodies and is adequately disseminated within the workplace.
Medlemsstaterne påser, at de offentlige myndigheder underrettens på passende måde om alle nationale foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv.
Member States shall ensure that competent public authorities are informed by appropriate means as regards all national measures taken pursuant to this Directive.
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger til at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne, kollektive overenskomster, etiske regler, forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis.
Member States shall take adequate measures to promote the social dialogue between the two sides of industry with a view to fostering equal treatment, through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis
accordance with national traditions and practices,
passende foranstaltninger til at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling
Member States shall take adequate measures to promote the social dialogue between the two sides of industry with a view to fostering equal treatment
herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne, kollektive overenskomster, etiske regler, forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis
through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices
I alle store og mellemstore virksomheder udpeges en tillidsmand, som arbejdstagerne kan henvende sig til, hvis de mener sig forskelsbehandlet.
Large and medium-sized undertakings shall appoint someone in whom employees can confide if they feel they are being discriminated against.
Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter er en vigtig del af disse konsultationer.
The social dialogue between employers and employees is an important component of these consultations.
Det må sikres, at retten til at at føre frie kollektive forhandlinger bevares.
It shall be ensured that the right to free collective bargaining is upheld.
Organisationer, der støtter beskyttelsen af samfundsgrupper mod forskelsbehandling, kan kun indrages i forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter, hvis sidstnævnte udtrykkeligt anmoder dem herom.
Organisations that support the protection of social groups against discrimination may participate in negotiations between the two sides of industry only if explicitly invited to do so by the latter.
Medlemsstaterne tilskynder arbejdsmarkedets parter til på passende niveau, herunder i de enkelte virksomheder, at indgå overenskomster indeholdende regler om forbud mod forskelsbehandling på de i artikel 3 anførte områder, som falder ind under kollektive overenskomstforhandlinger.
Member States shall encourage the two sides of the industry to conclude, at the appropriate level, including at undertaking level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 3 which fall within the scope of collective bargaining.
Sådanne overenskomster skal overholde dette direktiv og de nationale gennemførelsesbestemmelser.
These agreements shall respect this Directive and the relevant national implementing measures.
Medlemsstaterne tilskynder
Member States shall encourage the two sides of the industry
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger til at fremme den civile dialog og til at tilskynde civile samfund til en dialog om foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling.
Member States shall take appropriate measures to promote the social dialogue and to encourage civil societies to engage in dialogue on measures to combat discrimination.
Desuden bør løbende kontakt med statslige organisationer og arbejdsmarkedets parter fremmes med henblik på at udveksle erfaringer om forekomst og bekæmpelse af forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
They should also promote permanent contacts with government organisations and the two sides of industry to enable experience to be exchanged on the incidence of and fight against discrimination in employment and occupation.
Medlemsstaterne skal tilskynde til en dialog med relevante ikke-statslige organisationer, som i overensstemmelse med national lov og praksis har en legitim interesse i at bidrage til bekæmpelsen af forskelsbehandling på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering med henblik på at fremme princippet om ligebehandling.
Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation with a view to promoting the principle of equal treatment.
Artikel 12a (ny)
Article 12a (new)
Medlemsstaterne sørger for, at der findes et eller flere uafhængige organer for fremme af ligebehandling af både fysiske og juridiske personer og uformelle grupper.
Member States shall provide for an independent body or bodies for the promotion of equal treatment of both natural and legal persons and non-formalised groups of persons.
Sådanne organer kan være en del af uafhængige institutioner, der har til opgave på nationalt plan at forsvare menneskerettighederne eller beskytte enkeltpersoners rettigheder.
These bodies may form part of independent agencies charged at national level with the defence of human rights or safeguarding individuals" rights.
Medlemsstaterne sørger for, at sådanne uafhængige organer bl.a. har beføjelse til at modtage og behandle klager fra fysiske og juridiske personer og uformelle grupper, foreninger eller ikke-statslige organisationer, at undersøge forskningsmetoder og afgive udtalelse heom, at foretage grundige undersøgelser og at yde personer, der udsættes for forskelsbehandling, konkret bistand, at organisere undersøgelser eller rundspørger vedrørende forskelsbehandling, som en eller flere af de i artikel 1 anførte diskriminatoriske grunde finder anvendelse på, samt at offentliggøre beretninger eller henstillinger om emner, der har forbindelse med forskelsbehandling og til at organisere sensibiliseringskampagner.
Member States shall ensure that the functions of these independent bodies include receiving and pursuing complaints from both natural and legal persons and non-formalised groups of persons, associations or non-governmental organisations, performing research into methods of inquiry and advising thereon, carrying out detailed investigations, providing concrete help for victims, organising investigations or surveys concerning discrimination on any ground referred to in Article 1, publishing reports and making recommendations on issues relating to discrimination and undertaking public awareness campaigns.
Medlemsstaterne sørger for, at de uafhængige organer råder over tilstrækkelige økonomiske midler.
Member States shall ensure that sufficient financial resources are made available to the independent bodies.
Som et minimum garanterer medlemsstaterne gratis behandling af klager fra personer, der ikke er i stand til selv at yde et finansielt bidrag.
As a minimum, Member States shall guarantee the treatment of complaints free of charge for those who are not in a position to make their own financial contribution.
For så vidt dette er vigtigt for deres arbejde, skal de uafhængige organer have indsigt i fortrolige oplysninger, herunder oplysninger fra løn- og personaleforvaltninger.
In so far as this is relevant to their operations, the independent bodies must be permitted to inspect confidential information, including pay and personnel administration data.
love og administrative bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, ophæves
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
love og administrative bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, ophæves
laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished
Artikel 13, litra b)
Article 13(b)
alle bestemmelser, der strider imod princippet om ligebehandling, og som indgår i kollektive overenskomster,
any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agreements,
arbejdskontrakter, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, erklæres ugyldige eller ændres.
contracts of employment, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers" and employers" organisations, are declared null and void or are amended.
alle bestemmelser, der strider imod princippet om ligebehandling, og som indgår i kollektive
any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective
aftaler eller
accords or
overenskomster, arbejdskontrakter, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, erklæres ugyldige eller ændres
agreements, contracts of employment, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers" and employers" organisations, are declared null and void or are amended.
Artikel 13, litra ba) (ny)
Article 13(ba) (new)