natgillin/translations-raw huggingface dataset:
de i stk. 2, 3 og 4 fastsatte betingelser kan fartøjer med en gyldig særlig fiskeritilladelse fjerne hajfinner om bord og medføre, omlade eller lande hajfinner.
subject to paragraphs 2, 3, and 4, vessels which hold a valid special fishing permit may be allowed to remove shark fins on board and to retain on board, tranship or land shark fins.
Ændring 25 Artikel 4, stk. 2 2.
Amendment 25 Article 4, paragraph 2 2.
En sådan særlig fiskeritilladelse må kun udstedes til fiskerfartøjer, der har
Such a special fishing permit shall only be issued to fishing vessels, which have demonstrated a capacity to use all parts of sharks,
En sådan særlig fiskeritilladelse må kun udstedes til fiskerfartøjer, der har
Such a special fishing permit shall only be issued to fishing vessels, which have:
c) påvist, at de benytter et af medlemsstaten godkendt sporbarhedssystem, der gør det muligt at identificere hver enkelt hajs bestanddele.
(c) shown that they employ a traceability system approved by the Member State concerned in order to ensure that the component parts of each individual shark can be identified.
Ændring 12 Artikel 4, stk. 3 3.
Amendment 12 Article 4, paragraph 3 3.
hovedet og
removal of the heads
Ændring 13 Artikel 4, stk. 4 4.
Amendment 13 Article 4, paragraph 4 4.
, det være sig
at the same time
eller særskilt i forskellige havne
or separately at different ports
Ændring 14 Artikel 5, stk. 1 1.
Amendment 14 Article 5, paragraph 1 1.
af de øvrige dele af hajerne efter udtagning af indvolde
of the remaining parts of sharks, after evisceration
Ved anvendelsen af artikel 4, stk. 3, må hajfinnernes vægt ikke overstige 5% af den samlede
For the purposes of the application of Article 4(3), the weight of the shark fins shall not exceed 5 % of the
, dog 6% for så vidt angår blåhaj (Prionace Glauca)
except for the blue dog (prionace glauca), in which case it shall not exceed 6%
I tilgift til sporbarhedskravene i artikel 4, stk. 2, skal fartøjsførere
In addition to the traceability requirements of Article 4(2),
Ændring 29 Artikel 5 a (ny)
Amendment 29 Article 5a (new)
Fortegnelser over medførte og bortkastede hajfangster
Records of retained and discarded sharks
Alle fartøjer skal for hver enkelt art føre logbogsfortegnelser over vægten af de hajer, der medføres, omlades, landes eller kastes over bord som bifangst.
All vessels shall keep logbook records detailing, species by species, weights of sharks retained on board, transhipped, landed, or discarded as bycatch.
Ændring 16 Artikel 5 b (ny)
Amendment 16 Article 5b (new)
Revision og rapportering
Review and reporting
Denne forordnings bestemmelser skal tages op til revision på grundlag af forbedrede fangstdata og inspektionsrapporter.
The provisions of this Regulation shall be reviewed on the basis of improved catch data and inspection reports.
Senest to år efter forordningens ikrafttræden forelægges der en rapport for medlemsstaterne og Europa-Parlamentet.
Subsequently, a report shall be presented to the European Parliament and the Member States at the latest two years after the entry into force of the Regulation.
Forslag til Rådets forordning om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne ( KOM(2002) 213 - C5-0262/2002 - 2002/0100(CNS))
Proposal for a Council regulation amending the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities ( COM(2002) 213 – C5-0262/2002 – 2002/0100(CNS))
Kommissionens forslag Ændringer Ændring 1 BETRAGTNING 1 A og 1 B (nye)
Text proposed by the Commission Amendments by Parliament Amendment 1 RECITALS (1a) (new) and (1b) (new)
(1a) Ændringer af den nuværende vedtægt og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte indebærer en overgangsperiode, under hvilken der kræves hurtige og gennemsigtige mekanismer for overgangen til den nye ordning, samtidig med at tjenestemændenes allerede erhvervede rettigheder sikres.
(1a) Amendments to the current Staff Regulations and Conditions of Employment involve a transitional period for which it is necessary to guarantee rapid and transparent mechanisms for transition to the new regime, while retaining the already established rights of civil servants.
(1b) Eftersom det nye karrieresystem indebærer en omkvalificering af tjenestemænd, vil det være nødvendigt at foretage en samlet revision af jobbeskrivelser samt stillinger og job inden for Fællesskabets institutioner.
(1b) Since the new career system involves a regrading of civil servants, it will be necessary to undertake a global revision of job descriptions, as well as of jobs and professions, within the Community institutions.
Ændring 2 BETRAGTNING 2 A (ny)
Amendment 2 RECITAL 2a (new)
(2a) Den nuværende situation, hvor der anvendes en justeringskoefficient på pensioner, som afhænger af pensionistens bopæl:
(2a) The current system of applying a weighting to pensions depending on the pensioner's place of residence:
a) strider mod ligebehandlingsprincippet, eftersom alle tjenestemænd betaler pensionsbidrag på lige fod, og samme bidrag bør modsvares af samme pension
(a) runs counter to the principle of equality, since all officials pay the same contributions and there must be equal pensions for equal contributions,
b) er i strid med etableringsfriheden, som indskrænkes, hvis pensionernes størrelse afhænger af bopælen, og
(b) runs counter to the principle of freedom of establishment, which would suffer if pensions varied according to place of residence, and
c) medfører en fordyrelse af systemet på grund af det øgede bureaukrati, der er nødvendigt med henblik på beregningen af pensionerne og kontrollen af den faktiske bopæl for at forhindre svig.
(c) is increasingly expensive owing to the greater level of bureaucracy required to calculate pensions and verify genuine places of residence in order to avoid fraud,
Ændring 3 BETRAGTNING 2 B (ny)
Amendment 3 RECITAL 2b (new)
(2b) Det vil derfor være formålstjenligt at afskaffe enhver brug af justeringskoefficienter for pensioner baseret på pensionistens bopæl i stedet for at indføre en ny justeringskoefficient, der udelukkende finder anvendelse på pensionister, og som vil medføre et betragteligt fald i pensionerne.
(2b) Therefore, any weighting for pensions based on the pensioner's place of residence ought to be eliminated as an alternative to introducing a new weighting exclusively for pensioners involving a considerable decrease in pension levels,
Ændring 4 BETRAGTNING 2 C (ny)
Amendment 4 RECITAL 2c (new)
(2c) "Metoden" for tilpasning af lønningerne udgør sammen med forfremmelsessystemet, jf. artikel 6, stk. 2, og pensionsordningen en afbalanceret og rimelig kompensation for den reducerede stigning i løntrin og forenklingen af tillæg og godtgørelser og må derfor betragtes som en integreret bestanddel af reformpakken.
(2c) The inclusion of the "method" for the adjustment of salaries, the system of promotion programming under Article 6(2) and the pensions scheme offset fairly and reasonably the reduced number of advancements to a higher step and the rationalisation of the allowances system, and, as such, ought to be considered as forming an integral part of the reform package,
Ændring 5 BETRAGTNING 2 D (ny)
Amendment 5 RECITAL 2d (new)
(2d) En afbalanceret samlet pakke for vederlag og pension er nødvendig for, at de bedst egnede søger stillinger i en uafhængig og permanent europæisk offentlig tjeneste.
(2d) An overall package that is fair in its approach to remuneration and pensions is vital to ensuring that the best candidates seek employment in an independent and permanent European civil service,
Ændring 6 BETRAGTNING 2 E (ny)
Amendment 6 RECITAL 2e (new)
(2e) Tjenestemænd bør forholde sig upartisk og overholde ligebehandlingsprincippet, særlig når de skal træffe afgørelser, der indebærer et skøn.
(2e) Officials should act impartially and in accordance with the principle of equal treatment, in particular where they are required to take decisions involving discretionary powers,
Den europæiske tilsynsførende for databeskyttelse og
- the European Data Protection Supervisor and
De fællesskabsorganer, som omfattes af denne vedtægt i henhold til de retsakter, i hvilke de oprettes (herefter kaldt "agenturer")
shall, for the purposes of these Staff Regulations, be treated as institutions of the Communities."
De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor inddrages i deres udvælgelsesprocedurer for at sikre, at der anvendes ensartede standarder, navnlig i forbindelse med agenturer.
The European Communities Personnel Selection Office shall be involved in their selection procedures in order to ensure that uniform standards are applied thereto, especially in the case of agencies.
De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor kan på institutionernes anmodning få pålagt at yde nødvendig teknisk bistand ved tilrettelæggelsen af interne udvælgelsesprøver.
At the request of the institutions, the European Communities Personnel Selection Office may be called upon to lend the technical assistance required to organise internal competitions.
De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor kan inddrages i udvælgelsesprocedurer, der gennemføres med henblik på ansættelse af midlertidigt ansatte, jf. artikel 2, litra c), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, der skal assistere en politisk gruppe i Europa-Parlamentet, med henblik på at sikre, at der anvendes samme kriterier som i forbindelse med udvælgelse af fastansatte.
In order to ensure the application of the same standards as for the selection of permanent staff, the European Communities Personnel Selection Office may be involved in selection procedures organised for the recruitment of temporary staff, engaged in accordance with Article 2(c) of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, to assist a political group in the European Parliament.
, handicap, alder eller seksuel orientering.
or sexual orientation.
Ændring 11 BILAG I, NR.
or sexual orientation
En eller flere institutioner kan overdrage til en af de andre eller til et interinstitutionelt organ at udøve
However, one or more institutions may entrust to any one of them or to an inter-institutional body the exercise of some
en del af de beføjelser, der er tildelt ansættelsesmyndigheden.
of the powers conferred on the Appointing Authority.
En eller flere institutioner kan overdrage til en af de andre eller til et interinstitutionelt organ at udøve en del af de beføjelser, der er tildelt ansættelsesmyndigheden.
However, one or more institutions may entrust to any one of them or to an inter-institutional body the exercise of some of the powers conferred on the Appointing Authority
Uanset stk. 1 og 2 og efter høring af Vedtægtsudvalget kan institutioner med et specifikt behov oprette en ansættelsesgruppe ADL, der omfatter 10 lønklasser svarende til sproglige opgaver (oversættelses- og tolkningsopgaver).
By way of derogation from paragraphs 1 and 2 and after consulting the Staff Regulations Committee, individual institutions with a specific need may create a function group ADL, comprising ten grades, corresponding to linguistic duties (translation and interpreting duties).
Uanset stk. 1 og 2 og efter høring af Vedtægtsudvalget oprettes der stillinger i ansættelsesgruppe AST 1 til AST 3 til specifikke opgaver, som fastsat af hver enkelt institution.
By way of derogation from paragraphs 1 and 2 and after consulting the Staff Regulations Committee, basic posts in career bracket AST 1 to AST 3 shall be created for specific duties as defined by each institution.
- gymnasieniveau og mindst tre års relevant erhvervserfaring
- an advanced level of secondary education and appropriate professional experience of at least three years
- gymnasieniveau og mindst tre års relevant erhvervserfaring
- equivalent professional experience
og ADL
and ADL
ba) for de opgaver, som er fastsat i stk. 2b:
(ba) in the case of the duties defined in paragraph 2b:
- eksamensbevis på gymnasieniveau eller
- a secondary education diploma, or
- tilsvarende erhvervserfaring.
- equivalent professional experience.
- et Personaleudvalg, eventuelt inddelt i sektioner for hvert tjenestested,"
- a Staff Committee, which may be organised in sections for the different places of employment; "
Tjenestemanden skal afholde sig fra enhver form for mobning og
Officials shall refrain from any form of harassment
Ved mobning forstås
"Psychological harassment"
formål eller virkning at krænke
the purpose or effect of
Sexchikane anses som diskrimination på grundlag af køn i den i artikel 12, stk. 1, omhandlede forstand.
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender, as referred to in Article 1d(1).
i relation til en persons køn med det
: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs
"Sexchikane': enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller krænkende klima.
"Sexual harassment": where any form of unwanted verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Kønsrelateret chikane og sexchikane betragtes som forskelsbehandling på grundlag af køn i henhold til artikel 1d, stk. 1, og er derfor forbudt.
Harassment based on gender and sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender, as referred to in Article 1d(1), and therefore prohibited.
En instruktion om forskelsbehandling af en person på grund af køn betragtes som forskelsbehandling.
An instruction to discriminate against persons based on gender shall be treated as discrimination.
Den tjenestemand, som indrømmes tjenestefrihed af personlige årsager med dette mål for øje, bevarer sine rettigheder til at rykke op i løntrin i den periode, hvor han har tjenestefrihed af personlige årsager.
An official granted leave on personal grounds for this purpose shall retain his rights to advancement to a higher step during his period of leave on personal grounds.
Hvis der ikke er meddelt nogen afgørelse inden for den fastsatte frist, anses ansættelsesmyndigheden for at have givet samtykke.
If no decision is notified within the specified period, authorisation shall be deemed to have been granted.
Ændring 20 BILAG I, NR.
the Appointing Authority in writing in advance.
26 Artikel 22 c (vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber)
Amendment 20 ANNEX I, POINT 26 Article 22c (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Den beskyttelse, der sikres i medfør af artikel 22b, ændrer ikke på det personlige ansvar, der
The protection provided under Articles 22b is without prejudice to any personal liability which the official making the disclosure may incur under
ifølge de relevante nationale bestemmelser
the relevant national provisions
Den beskyttelse, der sikres i medfør af artikel
The protection provided under Articles
22a og
22a and
22b, ændrer ikke på det personlige ansvar, der
22b is without prejudice to any personal liability which the official making the disclosure may incur under
i medfør af gældende nationale strafferetlige regler eller regler om ansvar uden for kontraktforhold (delikt/skadegørende handling)
applicable national criminal law or the law governing non-contractual liability (delict/tort).
Under alle omstændigheder skal der indledes disciplinærsag, når der i ond hensigt meddeles eller fremlægges oplysninger i henhold til artikel 22a og 22b.
In any event, disciplinary proceedings shall be brought where information is communicated or disclosed within the meaning of Articles 22a and/or 22b for a malicious purpose.
De 2 sidste afsnit i artikel 24 bliver den nye artikel 24a.
The third and fourth paragraphs of Article 24 become paragraph 24a.
De 2 sidste afsnit i artikel 24 bliver den nye artikel 24a
The third and fourth paragraphs of Article 24 become paragraph 24a
og affattes således:
, which is replaced by the following:
"De træffer foranstaltninger for at sikre faglig videreuddannelse for tjenestemændene i det omfang, det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og såfremt det er i deres egen interesse.
"The Communities shall make efforts to ensure such further training and instruction for officials as is compatible with the proper functioning of the service and is in accordance with their own interests.
Der kan også tages hensyn til denne videreuddannelse, for så vidt angår karriereforløbet."
Such training and instruction may be taken into account for purposes of promotion in their careers."
, og offentliggøres i Fællesskabernes månedlige personaleblad"
and shall be published in the Monthly Staff Bulletin of the Communities
"og heller ikke racemæssige eller etniske oprindelse eller seksuelle orientering
"or to his racial or ethnic origin or sexual orientation
, medmindre disse oplysninger er givet og godkendt af den pågældende
unless provided or approved by the official himself
"og heller ikke racemæssige eller etniske oprindelse eller seksuelle orientering."
"or to his racial or ethnic origin or sexual orientation."
I slutningen af
In the sixth paragraph "and to take copies of them
sjette afsnit
if necessary
Der indsættes som stk. 1a:
The following paragraph 1a is inserted:
Ansættelsesmyndigheden overvejer uanset stk. 1, litra a), nr. i, og kan uanset stk. 1, litra b), overveje muligheden af at besætte en ledig stilling ved at ansætte midlertidigt ansatte i overensstemmelse med artikel 2, litra c), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne for at assistere en politisk gruppe i Europa-Parlamentet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget som tjenestemænd, såfremt de pågældende har bestået en udvælgelsesprøve i overensstemmelse med artikel 1b, stk. 2b, i denne vedtægt, og har gjort tjeneste som sådanne midlertidigt ansatte i mere end syv år."
By way of derogation from paragraph 1(a)(i) the Appointing Authority shall, and by way of derogation from paragraph 1(b) the Appointing Authority may, consider the possibility of filling a vacant post by appointing as officials temporary servants engaged in accordance with Article 2(c) of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities to assist a political group in the European Parliament, the European Economic and Social Committee or the Committee of the Regions, provided that they have passed a selection procedure in accordance with Article 1b(2b), of the Staff Regulations of officials of the European Communities and have been in service as such temporary servants for more than seven years."
Ansættelse i disse lønklasser kan ikke overstige grænsen på 5 % af de stillinger, som er blevet ledige eller er nyoprettede.
Recruitment at these grades may not exceed the limit of 5% of the posts becoming vacant or newly created.
indsættes efter "justeringskoefficient" "for pensionerne.
"for pensions
indsættes efter "justeringskoefficient"
In the sixth subparagraph,
"på 100, uanset om den berettigede bosætter sig i et land inden for eller uden for Fællesskaberne"
after the words "weighted at", the text is amended as follows: "a rate equal to 100, regardless of whether the recipient establishes his residence in a country inside or outside the Communities"
Når en tjenestemand udnævnes til kontorchef, direktør eller generaldirektør i samme lønklasse, stiger han et løntrin i denne lønklasse på det tidspunkt, hvor udnævnelsen får virkning.
If an official is appointed head of unit, director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Hvis forhøjelsen er mindre, eller hvis tjenestemanden allerede befinder sig på sidste løntrin i sin lønklasse, modtager han en forhøjelse af grundlønnen, så han faktisk opnår en sådan lønforhøjelse, indtil den næste forfremmelse får virkning.
If the increase is less or if the official at that time is already in the last step of his grade, he shall receive an increase in basic salary ensuring such increase until his next promotion comes into effect.
Når en tjenestemand udnævnes til kontorchef,
If an official is appointed head of unit,
direktør eller generaldirektør i samme lønklasse, stiger han et løntrin i denne lønklasse på det tidspunkt, hvor udnævnelsen får virkning.
director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Fra lønklasse 5 kan en tjenestemand fra ansættelsesgruppen AST overgå til ansættelsesgruppen AD ved forflyttelse som omhandlet i artikel 29, idet det dog er en betingelse, at han med vellykket resultat har gennemgået en række uddannelsesmoduler med henblik på et højere niveau, som sikrer, at den pågældende har nået et niveau svarende til det, der kræves i artikel 5, stk. 3
From grade 5, an official in function group AST may be transferred to function group AD within the meaning of Article 29 on condition, in particular, that he has successfully completed a set of training modules at a higher level which ensure that he has reached a level equivalent to that required under
, litra b)
Article 5(3)(b)
De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor fastsætter vilkårene for gennemførelse af stk. 1, navnlig for så vidt angår kravet om uddannelse på universitetsniveau.
(2a) The European Communities Personnel Selection Office shall determine the conditions for implementing paragraph 1, in particular as regards the requirement for university level education.
Såfremt det ved undersøgelsen vurderes, at tjenestemanden er i stand til at arbejde, betragtes hans fravær som uberettiget fra datoen for undersøgelsen.
If the finding made in the examination is that the official is fit to work, his absence shall be regarded as unjustified from the date of the examination.
Såfremt det i den uafhængige læges udtalelse vurderes, at tjenestemanden er i stand til at genoptage arbejdet, betragtes fraværet som uberettiget fra datoen for udtalelsen.
If the independent doctor's opinion finds that the official is fit to resume work, his absence shall be considered to be unjustified from the date of that opinion.
61 Artikel 59, stk. 3, afsnit 1 a (nyt) (vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber)
Amendment 35 ANNEX I, POINT 61 Article 59, paragraph 3, subparagraph 1a (new) (Staff Regulations of Officials of the European Communities)
Med forbehold af en eventuel anvendelse af disciplinærbestemmelserne fratrækkes fravær, der betragtes som uberettiget i henhold til stk. 1, 2 og 3, i den pågældende tjenestemands årlige ferie.
Without prejudice to the possible application of the disciplinary provisions, any absence considered to be unjustified under paragraphs 1, 2 and 3 shall be deducted from the annual leave of the official concerned.
foretages følgende ændringer
amended as follows
Udtrykket "den justeringskoefficient" ændres til "den justeringskoefficient for pensioner".
- "for pensions" is inserted between "rate" and "fixed for the country".
Som sidste punktum indsættes følgende: "Justeringskoefficienterne fastlægges efter de nærmere regler, der er fastsat i bilag XI."
The following sentence is added: "This rate shall be determined in accordance with the arrangements laid down in Annex XI."
Stillingsbetegnelser i hver ansættelsesgruppe, jf. artikel 5, stk. 3
Types of posts in each function group, as provided for in Article 5(3)
De udpeges for en periode på tre år.
They shall be appointed for a period of three years.
c) en tjenestemand, der
"(c) an official who is
er registreret som fast partner, uden at der er tale om et ægteskab, på betingelse af:
registered as a stable non-marital partner, provided that:
c) en tjenestemand, der
(c) an official who is