natgillin/translations-raw huggingface dataset:
der minder om, at Rådet i samme resolution opfordrede Det Europæiske Fællesskabs institutioner og organer til i deres egenskab af arbejdsgivere at iværksætte foranstaltninger, der fremmer afbalancerede ansættelses- og udviklingsmuligheder for kvinder og mænd som et bidrag til bekæmpelse af den horisontale og vertikale opdeling af arbejdsmarkedet,
recalling that the same Council Resolution called upon the institutions and bodies of the European Community, in their capacity as employers, to implement measures promoting the balanced recruitment and career advancement of men and women with a view to preventing the horizontal and vertical segregation of the labour market,
forpligter sig til at vedtage og gennemføre en plan for integrering af ligestillingsaspektet med det generelle mål at fremme ligestilling af kvinder og mænd ved reelt og effektivt at indarbejde ligestillingsaspektet i politikker og aktiviteter, herunder i beslutningsstrukturer og i administrationen, således at foranstaltningers forskellige konsekvenser for kvinder og mænd vurderes, før en afgørelse træffes, hvilket indebærer sikring af kvaliteten med hensyn til både processer, strukturer og indhold inden for rammerne af et koncept for gender management;
Commits itself to adopting and implementing a policy plan for gender mainstreaming; the overall objective of this policy is to promote equality of women and men through genuine and effective incorporation of the gender perspective in policies and activities, including decision-making structures and the administration, so that the different impact of measures on women and men is assessed before decisions are taken; this involves quality assurance, which should relate to processes and structures as well as substance and be developed in the context of a gender management approach;
mener, at dets plan bør baseres på følgende prioriteringer:
Considers that its policy plan should be based on the following priorities:
signalering af politisk vilje og forpligtelse på højeste plan, igennem nedsættelse af en gruppe på højt plan om ligestilling mellem kønnene, f.eks. bestående af Parlamentets formand, medlemmer af Præsidiet, formændene for de relevante udvalg og generalsekretæren
signalling political will and commitment at the highest level, by setting up a High-level Group on Gender Equality; this group might be composed of the EP President and Members of the Bureau, Chairs of the relevant committees and the Secretary General;
integrering af ligestillingsaspektet i Parlamentets aktiviteter, dels ved at det kompetente udvalg arbejder effektivt, dels ved at ligestillingsaspektet integreres i andre udvalgs og delegationers arbejde
mainstreaming gender in the activities of the European Parliament through, on the one hand, effective work by the competent committee and, on the other, the integration of the gender perspective in the work of the other committees and delegations;
balance mellem kønnene i forbindelse med beslutningsprocesser igennem øget repræsentation af kvinder i Parlamentets styrende organer, i udvalgs og delegationers formandskaber og i andre ansvarsfulde funktioner, ved sammensætningen af delegationer og i forbindelse med andre opgaver som f.eks. valgobservation
gender balance in decision-making processes by increasing the representation of women on Parliament's governing bodies, on the bureau of committees and delegations and other posts of responsibility, in the composition of delegations and in other missions such as election observation;
indarbejdelse af en kønsspecifik analyse i alle faser af budgetproceduren som et vigtigt redskab til fremme af gennemskuelighed og ligestilling med henblik på at sikre, at der tages lige meget hensyn til kvinders og mænds behov og prioriteringer, og at der foretages en evaluering af EU-ressourcers betydning for kvinder og mænd
incorporating gender analysis into all stages of the budgetary process as a tool for promoting transparency and equality, ensuring that women's and men's needs and priorities are considered equally and assessing the impact of EU resources on women and men;
en effektiv presse- og informationspolitik, der systematisk tager hensyn til ligestillingsaspektet og undgår kønsbestemte stereotyper, tager hensyn til kvinders behov og perspektiver og ikke kun informerer om, men også fremmer integreringen af ligestillingsaspektet;
an effective press and information policy which systematically takes into account gender equality and avoids gender stereotypes, takes women's needs and perspectives into account and not only provides information about gender mainstreaming but also promotes that policy;
understreger behovet for tilstrækkelige økonomiske og menneskelige ressourcer, således at Parlamentets organer får rådighed over de nødvendige redskaber, bl.a. til kønsrelateret analyse og vurdering, og den nødvendige ligestillingsekspertise (forskning og dokumentation, uddannet personale, eksperter) samt kønsspecifikke data og statistikker;
Underlines the need for adequate financial and human resources, so that EP bodies are provided with the necessary tools, including gender analysis and assessment tools, with appropriate gender expertise (research and documentation, trained staff, experts) and with gender-specific data and statistics;
anmoder Udvalgs- og Delegationsformandskonferencen om at rette henstillinger til Formandskonferencen om, hvordan integrering af ligestillingsaspektet konkret kan gennemføres i udvalgs- og delegationsarbejdet, på grundlag af forslag fra det kompetente udvalg;
Calls on the Conferences of Committee and of Delegation Chairs to make recommendations to the Conference of Presidents as to how to concretely implement gender mainstreaming in the committees" and delegations" work, on the basis of proposals by its competent committee;
foreslår følgende retningslinjer for integrering af ligestillingsaspektet i udvalgenes og delegationernes arbejde:
Suggests the following guidelines for implementing gender mainstreaming in the committees' and delegations' policy work:
et medlem (formanden eller en næstformand) udpeges til ansvarlig for gennemførelse af integreringen af ligestillingsaspektet i udvalgets/delegationens arbejde
appointment of a member (the Chair or a Vice-chair) responsible for implementing gender mainstreaming in the work of the committee/delegation;
der fastlægges prioriterede områder eller emner, hvor integrering af ligestillingsaspektet kunne være relevant, og der gennemføres et projekt eller et initiativ inden for det pågældende område
prioritising areas or subjects where gender mainstreaming could be relevant; carrying out a project or an initiative in this area;
der foretages en årlig vurdering af aktiviteter og resultater på området integrering af ligestillingsaspektet
making an annual assessment of the activities and achievements in the field of gender mainstreaming;
udvalgene og delegationerne bør i forbindelse med disse opgaver bistås af medarbejdere i Generalsekretariatet, der har fået relevant uddannelse og indgår i et netværk af eksperter i integrering af ligestillingsaspektet;
committees and delegations should be assisted in their tasks by members of the secretariat who have received appropriate training and who constitute a network of experts in gender mainstreaming;
anser det for nødvendigt at styrke det kompetente udvalgs sekretariat for at sikre, at det fungerer bedst muligt og er i stand til at yde passende bistand til medlemmerne i forbindelse med koordinering af gennemførelsen og den videre udvikling af integreringen af kønsaspektet inden for alle politikområder;
Considers it necessary to strengthen the secretariat of the competent committee in order to maximise its operations and to offer appropriate assistance to its members in coordinating the implementation and further development of gender mainstreaming in all policy sectors;
betragter overvågning og evaluering som en vigtig del af strategien for integrering af ligestillingsaspektet og foreslår med henblik herpå, at det kompetente udvalg udarbejder en årsrapport om integrering af ligestillingsaspektet i arbejdet i Parlamentets udvalg og delegationer, indeholdende påvisning og vurdering af mangler med hensyn til integrering af ligestillingsaspektet, som forelægges for plenarforsamlingen; mener, at årsrapporten om integrering af ligestillingsaspektet i Parlamentets arbejde sammen med Præsidiets rapport om integrering af ligestillingsaspektet i Parlamentets Generalsekretariat ville give et aktuelt billede af ligestillingen mellem kønnene i Parlamentet som helhed;
Considers monitoring and evaluation an essential part of the mainstreaming strategy and proposes, to this effect, that its competent committee draw up an annual report on gender mainstreaming in the EP committees' and delegations' work, including the identification and assessment of failures to incorporate the gender dimension; this report would be submitted to plenary; the annual report on gender mainstreaming in EP policy work, combined with the Bureau report on equal opportunities in the EP Secretariat, would represent the state of play of gender equality in the EP as a whole;
understreger de politiske partiers vigtige rolle i forbindelse med integrering af ligestillingsaspektet, idet de kan ændre de kønsbestemte stereotyper igennem deres programmer og aktiviteter, og i forbindelse med fremme af kvinders deltagelse i politik;
Stresses the important role of political parties in implementing gender mainstreaming, changing gender stereotypes through their programmes and activities and promoting women's participation in politics;
opfordrer Formandskonferencen til at drøfte, hvordan ligestillingsaspektet eventuelt igennem en ændring af Parlamentets forretningsorden kan integreres i de politiske gruppers aktiviteter, og foreslå konkrete foranstaltninger med henblik herpå bl.a. for at sikre balance mellem kvinder og mænd i Parlamentets Præsidium og i udvalgenes og delegationernes formandskaber;
Calls on the Conference of Presidents to discuss how gender could be mainstreamed in the activities of political groups, if necessary by amending the European Parliament's Rules of Procedure, and to propose concrete measures to this effect, among other things, in order to guarantee balance between women and men in the Bureau of the European Parliament and in the bureaux of the committees and delegations;
gør opmærksom på, at det har tilskyndet Kommissionen til ligesom Parlamentet at opfordre ansøgerlandene til at iværksætte programmer og kampagner for kvindelige politikere og kandidater for at sikre, at de er forberedt på EU-institutionerne og på valget til Parlamentet i 2004, med henblik på at sikre, at procentdelen af kvindelige medlemmer af Parlamentet stiger;
Reiterates its calls upon the Commission to encourage, as it has itself undertaken to do, the applicant countries to establish programmes and campaigns for female politicians and candidates to ensure that they are prepared for the EU institutions and for the 2004 European elections, with the aim of ensuring an increase in the percentage of women members of the European Parliament;
opfordrer kraftigt til, at der udarbejdes retningslinjer for kønsneutral sprogbrug i parlamentstekster, og at terminologien og sprogbrugen i Parlamentets dokumenter tages op til revision; mener, at dette vil kræve kurser for alt personale, der er involveret i udarbejdelse af administrative dokumenter, og for oversættelsestjenesterne;
Urges that guidelines for gender-neutral language in EP texts be drafted and that the terminology and language used in EP documents be reviewed; considers that this will require training of all staff involved in administrative drafting and of the translation service;
opfordrer de specialiserede udvalg til at sikre, at alle programmer og aktiviteter, der finansieres over EU-budgettet inden for deres respektive ansvarsområder, fremmer integrering af ligestillingsaspektet, og udarbejde en årsrapport om deres udvalgs aktiviteter med hensyn til integrering af ligestillingsaspektet og kønsbudgettering;
Calls on the specialised committees to ensure that all programmes and activities financed through the EU budget in their respective fields of responsibility promote gender mainstreaming, and to report yearly on their committee's activities concerning gender mainstreaming and gender budgeting;
opfordrer til, at der etableres en sammenhængende og omfattende plan for integrering af ligestillingsaspektet i Parlamentets administration i nært samarbejde med Generaldirektoratet for Personale og COPEC og med inddragelse af personalets repræsentanter; mener, at denne plan bør koordinere alle eksisterende initiativer og pege på målsætninger og prioriteringer samt måder at nå dem på, og at den bør suppleres med kønsspecifikke data og statistikker, indikatorer, klare mål og benchmarks;
Calls for the implementation of a coherent and comprehensive framework for gender mainstreaming in the EP administration, in close cooperation with the Directorate-General for Personnel and COPEC, and with the involvement of staff representation; this policy plan should coordinate all existing initiatives, indicate objectives and priorities and the means of achieving them, and be complemented by data and gender statistics, indicators, clear targets and benchmarks;
glæder sig over, at Ligestillingsenheden i Generaldirektoratet for Personale er blevet styrket, og at der i marts 2001 blev udpeget ligestillingsrepræsentanter i de enkelte generaldirektorater; anser det for nødvendigt klart at definere ligestillingsrepræsentanternes rolle og opgaver;
Welcomes the strengthening of the Equal Opportunities Unit in the Directorate General for Personnel and the appointment, in March 2001, of 'equal opportunities correspondents' in each Directorate General; deems it necessary to define clearly the correspondents' role and tasks;
minder om den mulighed, der gives i EF-traktatens artikel 141, stk. 4, og de relevante bestemmelser i direktiv 2002/73/EF for at træffe positive foranstaltninger til fremme af det underrepræsenterede køn i forbindelse med ansættelse, karriereudvikling og erhvervsaktivitet;
Recalls the opportunity provided for in Article 141(4) of the EC Treaty and the relevant provisions of the aforementioned Directive 2002/73/EC allowing for positive measures to favour the under-represented sex in recruitment, career development and other professional activity;
mener, at bevidstgørelse, information og faglig uddannelse er afgørende for at fremme holdnings- og adfærdsændringer; anmoder om, at der i de enkelte generaldirektoraters uddannelsesplaner indføres ligestillingsmoduler for ansatte på alle niveauer, begyndende med det øverste ledelsesniveau, og om et særligt program for konferencer og seminarer;
Considers that awareness-raising, information and professional training are essential to support changes in attitude and behaviour; asks for the introduction of gender mainstreaming modules in the training plans of each DG for staff members at all levels, starting from high-level management, and for a specific programme of conferences and seminars;
anbefaler, at ligestillingsaspektet integreres i alle dokumenter og bestemmelser vedrørende personalepolitik, og anser det for nødvendigt at gennemgå og tilpasse eksisterende regler og retningslinjer ud fra et ligestillingsperspektiv;
Recommends that gender be mainstreamed in all staff policy documents and regulations; existing rules and policy guidelines need to be reviewed from a gender perspective and adapted accordingly;
anbefaler, at de enkelte generaldirektorater peger på prioriterede områder, hvor de anser det for hensigtsmæssigt at påbegynde integreringen af ligestillingsaspektet, og foreslår, at resultaterne af deres aktioner eller initiativer på dette område udbredes i samarbejde med COPEC, Ligestillingsenheden og netværket af ligestillingsrepræsentanter i generaldirektoraterne, og at vellykkede og særligt interessante projekter og initiativer præsenteres som eksempler på bedste praksis i forbindelse med den internationale kvindedag, den 8. marts;
Recommends that each DG indicate priority areas it considers appropriate for starting gender mainstreaming; results of their action or initiatives in this field would be disseminated in cooperation with COPEC, the Equal Opportunities Unit and the network of equal opportunities correspondents in each DG; successful and particularly interesting projects or initiatives could be presented on International Women's Day (8 March) as best practice;
opfordrer Personaleudvalget til at påtage sig en aktiv rolle i forbindelse med gennemførelsen af strategien for integrering af ligestillingsaspektet i Parlamentets Generalsekretariat ved at bestræbe sig på at sikre balance mellem kønnene ved udnævnelse af repræsentanter til alle komitéer og udvalg og ved fordeling af ansvarsfulde poster blandt medlemmerne; understreger betydningen af at øge bevidstheden om ligestillingsspørgsmål og af specifik uddannelse for medlemmerne af Personaleudvalget;
Calls on the Staff Committee to play an active role in implementing the mainstreaming strategy in the EP secretariat by striving to achieve gender balance in the designation of its representatives on all boards and committees and in the distribution of posts of responsibility among its members; stresses the importance of awareness-raising on gender equality issues and of specific training for the members of the Staff Committee;
understreger på ny, at balance mellem kønnene i beslutningsprocessen er en vigtig forudsætning for at nå frem til en kønssensitiv politik, og gør derfor opmærksom på, at det:
Reiterates the importance of achieving gender balance in the decision-making process as an important precondition for achieving a gender-sensitive policy; to this effect:
fuldt ud støtter henstillingerne i den beretning af Lalumière, som Præsidiet vedtog den 3. september 2002, for så vidt angår kvinders adgang til ansvarsfulde stillinger og de foreslåede foranstaltninger vedrørende udvælgelsesprøver, ansættelse og karriereudvikling;
fully supports the recommendations contained in the 2002 report by Ms Lalumière, as adopted by the Bureau on 3 September 2002, concerning women's access to posts of responsibility and the measures proposed concerning competitions, recruitment and career development;
anmoder om, at der som supplement til Præsidiets henstillinger og foranstaltningerne i COPEC-handlingsplanen 2001-2005 indføres vejledningsordninger som led i karrierevejledningen, baseret på princippet om lige muligheder, og udarbejdes en undersøgelse af karriereudviklingen for kvindelige ansatte i alle kategorier sammenlignet med mænd og for deltidsansatte sammenlignet med fuldtidsansatte;
requests, as a complement to the Bureau recommendations and to the measures contained in the COPEC Action Plan 2001-2005, the introduction of mentoring systems, as part of career guidance, based on the principle of equal opportunities, and a study analysing career progression of female staff in all categories compared with men and of part-time staff compared with full-time staff;
minder om, at det, således som generalsekretæren påpegede det i 1997 i beretningen til Præsidiet, er nødvendigt at tilpasse arbejdsmiljøet for at sikre, at ansatte, der arbejder på deltid, og her udgør kvinderne et stort flertal, eller udfører deres arbejde derhjemme ("telearbejde"), ikke udsættes for diskriminering f.eks. med hensyn til uddannelsesmuligheder, forfremmelse, mobilitet osv.,
recalls the need stated by the Secretary-General in his 1997 report to the Bureau "to adapt the working environment to ensure that officials working part time, of whom the vast majority are women, or from home (teleworking), do not experience discrimination as regards training opportunities, promotion, or mobility";
udtrykker tilfredshed med de fremskridt, der er opnået med henblik på at skabe balance mellem kønnene i forbindelse med ansættelses- og udvælgelseskomitéer, og anbefaler, at man tilstræber at opnå balance mellem kønnene i forbindelse med administrationens og Personaleudvalgets repræsentation i vedtægtshjemlede organer og i rådgivende udvalg;
welcomes the progress achieved in ensuring gender balance in recruitment, selection and competition boards; recommends targets for striving to achieve parity in the representation of the administration and the Staff Committee on statutory boards and consultative committees;
betragter arbejdstidsordninger og foranstaltninger, der gør det muligt for kvinder og mænd at forene arbejde og familieliv, som et prioriteret område for integrering af ligestillingsaspektet og henleder opmærksomheden på følgende opgaver:
Considers working arrangements and measures enabling women and men to combine work and family life for women and men as a priority area in which to mainstream the gender perspective; draws attention to the following issues:
at træffe de nødvendige foranstaltninger, især systematisk erstatning for personale, der arbejder på deltid, for at sikre, at der i alle generaldirektorater gives tilladelse til at arbejde på deltid til alle, der anmoder om det (se punkt 21 i ovennævnte beslutning af 10. april 2002), og at deltid betragtes som en værdifuld mulighed for både mænd og kvinder
making the necessary provisions, in particular by means of the systematic replacement of staff working part-time, to ensure that part-time working is granted in all Directorates-General to staff who request it (see paragraph 21 of its resolution of 10 April 2002) and is considered a valid option for both women and men;
at indføre fleksible arbejdstidsordninger, som passer bedre til Parlamentets særlige arbejdsforhold og kan gøre det lettere for de ansatte at forene arbejds- og privatliv
introducing flexible time schemes, which might better suit the EP's particular working needs and would help staff to combine their professional and private lives more successfully;
at sørge for tilstrækkelige og funktionelle børnepasningsstrukturer (vuggestuer, børnehaver, fritidshjem, adgang til lægebehandling, fleksible arbejdstidsordninger, osv.) for at gøre det lettere for forældre, både kvinder og mænd ansat Parlamentet, og dække det øgede behov, der vil opstå som følge af udvidelsen
providing adequate and well-organised childcare facilities (crèches, day nurseries, after-school centres, medical care, flexible hours, etc.) in order to accommodate parents, both women and men, employed in the EP, with a view to meeting the increasing needs that will result from enlargement;
at sikre tilbagevenden til den oprindelige eller en tilsvarende stilling efter ulønnet orlov af familiemæssige årsager eller forældreorlov
guaranteeing the right to return to the original or an equivalent post after unpaid leave is taken for family reasons and/or parental leave;
at undersøge mulighederne for på frivillig og midlertidig basis at udvide telearbejdet til andre tjenestegrene end oversættelsestjenesterne
looking into the possibilities of extending teleworking, on a voluntary and temporary basis, to services other than Translation;
at tage fat på problemer i forbindelse med den generelle tilrettelæggelse af arbejdet, især lange arbejdsdage, sene møder, tjenesterejser.
addressing issues of the general organisation of work, in particular long working hours, late meetings and missions;
; forventer, at Det Rådgivende Udvalg om Mobning, der blev nedsat i 2000, kommer til at spille en stadig vigtigere rolle i forbindelse med forebyggelse og bekæmpelse af mobning;
; expects the Advisory Committee on Psychological Harassment, set up in 2000, to play an increasingly effective role in preventing and combating harassment;