natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Opgivelse af lavere sikkerhedshøjde end foreskrevet
Provision of less than prescribed terrain clearance.
Opgivelse af ukorrekte referencedata om trykforhold (højdemålerindstilling)
Provision of incorrect pressure reference data (i.e. altimeter setting).
Ukorrekt transmission, modtagelse eller fortolkning af vigtige meldinger, når det medfører en farlig situation
Incorrect transmission, receipt or interpretation of significant messages when this results in a hazardous situation.
Overskridelse af minimumsafstanden
Separation minima infringement.
Uautoriseret indtrængen i luftrummet
Unauthorised penetration of airspace.
Ulovlig radiokommunikation
Unlawful radio communication transmission.
Alvorlige ATC/ATM-fejl eller større skader i lufthavnens infrastruktur
Major ATC/ATM failure or significant deterioration of aerodrome infrastructure.
Lufthavnens manøvreringsområder blokeret af fly, køretøjer, dyr eller andre genstande, så der opstår en farlig eller potentielt farlig situation
Aerodrome movement areas obstructed by aircraft, vehicles, animals or foreign objects, resulting in a hazardous or potentially hazardous situation.
Fejlagtig eller unøjagtig markering af hindringer eller risici på lufthavnens manøvreringsområde, så der opstår en farlig situation
Errors or inadequacies in marking of obstructions or hazards on aerodrome movement areas resulting in a hazardous situation.
Svigt, alvorlige fejl eller mangler i lufthavnsbelysningen.
Failure, significant malfunction or unavailability of airfield lighting.
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Rådets henstilling om anvendelse af lovgivningen om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen på selvstændige ( KOM(2002) 166 - C5-0235/2002 - 2002/0079(CNS))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council recommendation concerning the application of legislation governing health and safety at work to self-employed workers ( COM(2002) 166 – C5-0235/2002 – 2002/0079(CNS))
der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2002) 166 ),
having regard to the Commission proposal to the Council (COM(2002) 166),
hørt af Rådet, jf. EF-traktatens artikel 308 ( C5-0235/2002 ),
having been consulted by the Council pursuant to Article 308 of the EC Treaty ( C5-0235/2002 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A5-0326/2002 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A5-0326/2002 ),
godkender Kommissionens forslag som ændret;
approves the Commission proposal as amended;
opfordrer Kommissionen til at ændre sit forslag i overensstemmelse hermed, jf. EF-traktatens artikel 250, stk. 2;
calls on the Commission to alter its proposal accordingly, pursuant to Article 250(2) of the EC Treaty;
opfordrer Rådet til at underrette Parlamentet, hvis det ikke agter at følge den tekst, Parlamentet har godkendt;
calls on the Council to notify Parliament should it intend to depart from the text approved by Parliament;
kræver, at der indledes samrådsprocedure, jf. fælleserklæringen af 4. marts 1975, hvis Rådet ikke agter at følge den tekst, Parlamentet har godkendt;
calls for initiation of the conciliation procedure under the Joint Declaration of 4 March 1975 if the Council intends to depart from the text approved by Parliament;
anmoder Rådet om fornyet høring, hvis det agter at ændre Kommissionens forslag i væsentlig grad;
asks to be consulted again if the Council intends to amend the Commission proposal substantially;
pålægger sin formand at sende Parlamentets holdning til Rådet og Kommissionen og til orientering til medlemsstaterne parlamenter.
instructs its President to forward its position to the Council and Commission and, for information, to the parliaments of the Member States.
Kommissionens forslag Ændringer Ændring 1 Betragtning -1 (ny)
Text proposed by the Commission Amendments by Parliament Amendment 1 Recital -1 (new)
(-1) I DenEuropæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder er det i artikel 31 fastsat, at "enhver arbejdstager har ret til sunde, sikre og værdige arbejdsforhold", og at denne ret, som udgør en præcisering af den grundlæggende ret til beskyttelse af den personlige sikkerhed og værdighed, gælder for alle arbejdstagere uanset deres juridiske status.
(-1) Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union provides that "every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity"; that right, as a statement of the fundamental right to protection of the person and of human dignity, applies to all workers, irrespective of their legal status.
Ændring 2 Betragtning 3 (3)
Amendment 2 Recital 3 (3)
Arbejdsmarkedets parter anser også beskyttelse af
The social partners attach particular importance to the protection of the health and safety of self-employed workers
sundheden og sikkerheden for selvstændige og for personer, som arbejder sammen med selvstændige,
as well as those working alongside self-employed workers
for at være særlig vigtig og går næsten enstemmigt ind for en fællesskabsaktion i form af en henstilling fra Rådet, hvor der lægges vægt på højrisikosektorer samt på bl.a. information og bevidstgørelse om forebyggelse af risici, tilstrækkelig uddannelse og passende tilsyn med sundheden.
and almost all are in favour of a Community action in the form of a Council recommendation focusing on high risk sectors and notably on information and awareness-raising measures on risk prevention, appropriate training and medical surveillance.
Ændring 4 Betragtning 9 a (ny)
Amendment 4 Recital 9 a (new)
(9a) I direktiv 92/57/EØF af 24. juni 1992 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed på midlertidige eller mobile byggepladser
(9a) Council Directive 92/57/EEC of 24 June 1992 on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary or mobile construction sites
er det fastsat, at selvstændige og arbejdsgivere, når de selv udøver en erhvervsmæssig aktivitet, skal omfattes af visse relevante bestemmelser i Rådets direktiv 89/655/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr under arbejdet
, provides for the extension to self-employed workers and to employers, where they are engaged in work activity, of certain relevant provisions of Council Directive 89/655/EEC of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work
og i Rådets direktiv 89/656/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af personlige værnemidler under arbejdet
and of Council Directive 89/656/EEC of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace
Ændring 5 Betragtning 9 b (ny)
Amendment 5 Recital 9 b (new)
(9b) Denne henstilling omfatter alle selvstændige, uanset om de udfører deres erhvervsmæssige aktivitet alene eller sammen med ansatte i den selvstændiges egen eller andres virksomhed.
(9b) This Recommendation applies to all self-employed workers, irrespective of whether they work alone or with employees in a firm belonging to the self-employed worker or to another person.
Ændring 6 Betragtning 12 (12)
Amendment 6 Recital 12 (12)
Målsætningerne for sundhed og sikkerhed i nærværende henstilling hindrer ikke de enkelte medlemsstater i at fastsætte konkrete bestemmelser om anvendelse af deres lovgivning på selvstændige.
The health and safety objectives laid down in this Recommendation do not prejudice the right of each Member State to establish specific procedures for the application of its legislation to self-employed workers.
Målsætningerne for sundhed og sikkerhed i nærværende henstilling hindrer ikke de enkelte medlemsstater i at fastsætte konkrete bestemmelser om anvendelse af deres lovgivning på selvstændige
The health and safety objectives laid down in this Recommendation do not prejudice the right of each Member State to establish specific procedures for the application of its legislation to self-employed workers
med henblik på at skabe overensstemmelse mellem de foranstaltninger vedrørende sundhed og sikkerhed, som gælder for lønmodtagere og selvstændige, og opnå bedre sundheds- og sikkerhedsforhold for alle
with the aim of bringing health and safety measures concerning employed and self-employed workers in line with each other, and securing better health and safety conditions for all
Ændring 7 Betragtning 14 a (ny)
Amendment 7 Recital 14 a (new)
(14a) Hvis de foranstaltninger, som medlemsstaterne træffer, ikke viser sig effektive fire år efter denne henstillings vedtagelse, bør Kommissionen fremlægge bindende forholdsregler for at sikre, at selvstændige i fuldt omfang er omfattet af den gældende og fremtidige sundheds- og sikkerhedslovgivning.
(14a) If the measures taken by the Member States do not prove effective after four years from the adoption of this Recommendation, the Commission should submit binding measures to ensure that the self-employed are fully covered by existing and future health and safety legislation.
Ændring 8 Henstilling 1
Amendment 8 Recommendation 1
og ligeledes anerkende arbejdsgivernes og ordregivende virksomheders pligt til at anvende de relevante sundheds- og sikkerhedsbestemmelser, som gælder for lønmodtagere, på de selvstændige, som de beskæftiger på lovlig vis
also recognise the duty of employers and of contracting undertakings to apply to self-employed workers whom they legally employ the relevant health and safety provisions which apply to employed workers;
Ændring 9 Henstilling 2
Amendment 9 Recommendation 2
2) sikre anerkendelse
2. organise the recognition
og gennemførselse
and implementation
af denne ret og disse forpligtelser i deres interne retsorden og i overensstemmelse med den nationale lovgivning og/eller praksis bl.a. påse, at selvstændige omfattes
of this right and these duties within their domestic legal order, in particular by making provision for the inclusion of self-employed workers in the scope of
af lovgivningen om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og/eller at der træffes særlige foranstaltninger med henblik på dem
their legislation on health and safety at work and/or the adoption of specific measures relating to self-employed workers
Ændring 10 Henstilling 3
Amendment 10 Recommendation 3
3) tilpasse lovgivningen til selvstændiges særlige forhold i det omfang, det er nødvendigt
3. adapt, if necessary, this legislation to the specific needs of self-employed workers
Ændring 11 Henstilling 4
Amendment 11 Recommendation 4
4) træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at selvstændige kan indhente nyttige informationer og råd om forebyggelse af sundheds- og sikkerhedsmæssige risici i forbindelse med deres erhvervsudøvelse fra relevante tjenester og/eller organer; foranstaltningerne skal være tilpasset selvstændiges særlige behov og gøre det muligt for dem at håndtere de risici, de kan blive udsat for,
4. take the necessary measures so that self-employed workers can obtain from the services and/or bodies appointed for this purpose useful information and advice on the prevention of health and safety risks in the context of their occupational activity; these measures must be adapted to the needs of self-employed workers and allow them to control the risks to which they are liable to be exposed
Ændring 13 Henstilling 6 a (ny)
Amendment 13 Recommendation 6 a (new)
6a) medtage overvejelser vedrørende selvstændiges sundhed og sikkerhed i de nationale beskæftigelsesplaner ved på grundlag af den erfaring, der er gjort i andre medlemsstater eller på fællesskabsniveau, at udvikle relevante, sammenlignelige indikatorer, som f.eks. ulykkesstatistikker for selvstændige opdelt efter sektor og køn, aldersgrupper og andre sociale forhold
6a. include considerations regarding the health and safety of self-employed workers in their national employment plans, using the experience gained in other Member States or at Community level as a basis for developing appropriate, comparable indicators, such as the rate of accidents among self-employed workers, by sector and sex, age group and other social circumstances;
Ændring 14 Henstilling 7
Amendment 14 Recommendation 7
7) træffe de nødvendige foranstaltninger i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis med henblik på at sikre passende tilsyn med selvstændiges sundhed i forhold til de sundheds- og sikkerhedsmæssige risici på arbejdspladsen
7. take the necessary measures, in line with their national legislation and/or practice, to ensure appropriate surveillance of the health of self-employed workers, depending on the health and safety hazards in question
Ændring 15 Henstilling 10
Amendment 15 Recommendation 10
10) undersøge, fire år efter nærværende henstillings vedtagelse, om de foranstaltninger, der er truffet for at gennemføre nærværende henstilling, er effektive, og informere Kommissionen herom.
10. examine, at the end of four-year old period starting with the adoption of this Recommendation, the effectiveness of the measures taken with a view to implementing its provisions, and inform the Commission of its findings.
10) undersøge, fire år efter nærværende henstillings vedtagelse, om de foranstaltninger, der er truffet for at gennemføre nærværende henstilling, er effektive, og informere Kommissionen herom.
10. examine, at the end of four-year old period starting with the adoption of this Recommendation, the effectiveness of the measures taken with a view to implementing its provisions, and inform the Commission of its findings;
Hvis de foranstaltninger, som medlemsstaterne træffer, ikke viser sig effektive fire år efter denne henstillings vedtagelse, forelægger Kommissionen bindende forholdsregler for at sikre, at selvstændige i fuldt omfang er omfattet af den gældende og fremtidige sundheds- og sikkerhedslovgivning.
if, at the end of that four-year period, these measures prove ineffective, the Commission shall submit binding measures to ensure that self-employed workers are fully covered by existing and future health and safety legislation.
Europa-Parlamentets beslutning om Kommissionens meddelelse om tilpasning til ændringerne i arbejdslivet og i samfundet: en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2002-2006 ( KOM(2002) 118 - C5-0261/2002 - 2002/2124(COS))
European Parliament resolution on the Commission communication: Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006 ( COM(2002) 118 – C5-0261/2002 – 2002/2124(COS))
der henviser til Kommissionens meddelelse ( KOM(2002) 118 – C5-0261/2002 ),
having regard to the Commission communication ( COM(2002) 118 – C5-0261/2002 ),
der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder ( A5-0310/2002 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5-0310/2002 ),
fastslås, at "enhver arbejdstager har ret til sunde, sikre og værdige arbejdsforhold",
stipulates that "every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity",
der henviser til, at Kommissionen har prioriteret sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen lavere i det forløbne årti, hvilket afspejles i et drastisk reduceret personale (nu anslået til kun 40 % af niveauet for tjenestemænd i kategori A og B i 1992) og f.eks. et reelt hul i det sjette rammeprogram for forskning,
whereas the priority given to workplace health and safety in the Commission has dwindled in the last decade, reflected in drastically reduced staffing (estimated now to be just 40% of 1992 levels in terms of A and B grade officials) and, for example, a real gap in the Sixth Framework Programme for research,
der henviser til, at denne drastiske nedskæring i ressourcer og prioritering er i modstrid med Kommissionens udtalelser om vigtigheden af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen for bedre arbejdsduelighed og arbejdskvalitet,
whereas this drastic reduction in resourcing and priority runs counter to the Commission's rhetoric on the importance of occupational health and safety for better employability and quality in work,
der henviser til, at den afgørelse, som blev truffet af Det Europæiske Råd på mødet i Lissabon den 23.-24. marts 2000 og ratificeret på mødet i Barcelona den 15.-16. marts 2002 om målrettet fremme af en økonomi, som skal frembringe flere og bedre arbejdspladser, også skal opfattes som et tilsagn om bedre sundheds- og sikkerhedsvilkår for arbejdstagerne,
whereas the decision taken by the Lisbon European Council, 23-24 March 2000 and ratified by the Barcelona European Council, 15-16 March 2002 to give firm encouragement to an economy that will create more and better jobs should also been seen as a commitment to improving conditions with regard to the health and safety of workers,
der henviser til, at strategien skal følges op af en handlingsplan med klare tidsfrister og finansielle forpligtelser,
whereas the strategy must be accompanied by an action plan with clear deadlines and financial commitments,
der henviser til, at forslaget om at kodificere og forenkle, frem for at afregulere, den gældende fællesskabslovgivning på dette område er i overensstemmelse med det bredere mål om bedre og enklere lovgivningsmæssige rammer, hvilket også fremgår af Kommissionens meddelelse ( KOM(2001) 726 ) og handlingsplan ( KOM(2002) 278 ) om samme emne,
whereas the proposal to codify and simplify (rather than deregulate) the existing Community legislation in this area sits well with the wider project to simplify and improve the acquis communautaire in general, which is reflected in the Commission communications on simplifying and improving the regulatory environment ( COM(2001) 726 ) and ( COM(2002) 278 ),
der henviser til, at hverken dette eller ikke-lovgivningsmæssige instrumenter, såsom benchmarking, formindsker behovet for at ændre den gældende lovgivning og indføre ny lovgivning for at afhjælpe huller og mangler og for at tilskynde medlemsstaterne til at gennemføre den eksisterende lovgivning mere effektivt,
whereas neither this nor non-legislative instruments such as benchmarking lessens the need to amend existing legislation and to spur Member States to implement existing laws with greater vigour,
der henviser til, at Lissabon-dagsordenen fastsætter en beskæftigelsesgrad på 60% for kvinder i 2010, hvilket betyder, at kønsspecifikke hensyn i forbindelse med beskæftigelsesaspekter er specielt vigtige for at nå dette mål,
whereas the Lisbon agenda sets a 60% employment rate for women by 2010 which implies that gender specific consideration in all aspects of employment will be particularly important in order to achieve that goal,
der henviser til, at ligestillingsaspektet og det demografiske aspekt indgår i Kommissionens analyse, men stort set er udeladt i de foreslåede handlinger; f.eks. bør de foreslåede handlinger tage hensyn til, at mange beskæftigelsessektorer, der er domineret af kvinder, er lavtlønnede og usikre, og mens mænd er mere udsat for alvorlige arbejdsulykker, rammes kvinder oftere af arbejdsrelaterede fysiske og psykiske problemer,
whereas the gender and demographic dimensions are evoked in the Commission's analysis but are almost entirely absent from the actions proposed; for example, proposals for action should take account of the fact that many sectors of employment dominated by women are low-paid and precarious; and that where men are more prone to serious industrial accidents, women tend to suffer work-related diseases and mental disorders,
der henviser til, at en effektiv fællesskabspolitik på området for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen udgør en konkurrencefaktor,
whereas an effective Community policy in the field of health and safety at the workplace is a factor of competitiveness,
der henviser til, at Kommissionen skal overholde proportionalitets- og nærhedsprincippet, når den foreslår initiativer,
whereas the Commission is required to observe the principles of proportionality and subsidiarity when proposing initiatives,
opfordrer Kommissionen til at afsætte de nødvendige ressourcer for at afspejle den høje prioritet, der må gives til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i forbindelse med den igangværende debat om arbejdskvalitet og arbejdsduelighed, og som må være tilstrækkelige til at genetablere et dynamisk og proaktivt direktorat for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen;
Calls on the Commission to allocate the resources necessary to reflect the high priority to be accorded to occupational health and safety in the context of the ongoing debates on quality in work and employability, sufficient to re-establish a dynamic and proactive directorate for occupational health and safety;
; mener, at Parlamentet og de rådgivende udvalg helt klart skal inddrages i denne kontrol;
; Parliament and the Advisory Committees should clearly be involved in this monitoring process;
opfordrer Kommissionen til at integrere ligestillingsaspektet i hele strategien, under hensyntagen til følgende:
Calls on the Commission to integrate a gender dimension throughout the strategy, paying particular attention to the following:
den dobbelte arbejdsbyrde, som mange, hovedsagelig kvinder er stillet over for, i form af lønarbejde og ulønnet socialt arbejde i forbindelse med personlige forpligtelser, hvilket kan have konsekvenser for sundhed og sikkerhed
the double workload faced by many people, predominantly women, of paid employment and socially productive but unpaid work in connection with personal responsibilities, which may have health and safety implications,
kønsopdelingen, som alt for mange arbejdsmarkeder i Europa er karakteriseret ved, og som medfører, at kvinder får en lavere erhvervsuddannelse end deres mandlige kolleger
the fact that, in the context of the gender segmentation that characterises too many European labour markets, women receive less vocational training and education than their male colleagues,
situationen for særlige grupper som f.eks. hjemmearbejdende (hvoraf en høj procentandel er kvinder), som fremstiller mange forskellige varer i hjemmet, kvinder i landbruget og familiedrevne SMV'er, hvoraf mange har retlig status som ligestillede partnere og udfører potentielt farligt arbejde, men som har begrænset adgang til uddannelse, information og social sikring
the situation of specific groups such as homeworkers (a high percentage of whom are women) who manufacture a huge range of goods in their homes and women in agriculture and family-run SMEs, many of whom are legal partners in the business and carry out potentially dangerous work but have little access to training, information or social security;
hvordan sundheds- og sikkerhedsaspekter samt reproduktive sundhedsaspekter i forbindelse med beskæftigelse kan forhindre, at kvinder går ind i bestemte erhverv, hvilket er med til at fastholde kønsopdelingen af arbejdskraften, og det er derfor nødvendigt med foranstaltninger for at sikre, at disse hindringer fjernes;
how health, safety and reproductive health aspects of employment can be a hindrance to work entry by women in certain sectors which in turn perpetuates the gender division of labour and to propose measures to ensure that these obstacles are removed;
Lovgivningsmæssige emner
Legislative issues
til udelukkede grupper af arbejdstagere, såsom ansatte i militæret, selvstændige, hushjælp, og hjemmearbejdere; mener, at udelukkelsen af de to sidstnævnte grupper udgør indirekte diskrimination af kvinder, og hvis den blev bragt til ophør, ville Kommissionens fremhævelse af ligestilling blive mere konkret;
to excluded groups of workers such as the military, the self-employed, domestic workers and home-workers; the exclusion of the latter two groups constitutes indirect discrimination against women and to end it would give concrete effect to the Commission's emphasis on gender;