natgillin/translations-raw huggingface dataset:
glæder sig over meddelelsens generelle målsætning om i højere grad at give lønmodtagerne i medlemsstaterne og i EU andel i udbytte og produktionskapital og at fremsætte forslag herom inden 2004; bekræfter i denne forbindelse sine tidligere udtalelser om udbytte- og kapitaldeling;
Welcomes the communication's general objective of greater participation by employees in the Member States and the EU in profits and productive capital and its aim to submit proposals on this subject by 2004; confirms its previous positions on profit-sharing and share ownership;
mener, at Kommissionens forslag kan forventes at få omgående resultater, navnlig hvad angår øget beskæftigelse inden for rammerne af Lissabon-målene; noterer sig, at der er gjort positive erfaringer med ordningen for lønmodtagernes andel i kapitalen både i og uden for Den Europæiske Union, selv om disse ordninger i EU indtil videre ikke anvendes meget i små og mellemstore virksomheder, men for det meste i større virksomheder;
Considers that the Commission's proposal may be expected to have direct results regarding, specifically, the increase of employment in the framework of the Lisbon objectives; notes that positive experiences of financial participation schemes can be found both inside and outside the European Union, although in the EU the use of such schemes is not, so far, prevalent in SMEs but is mostly linked to larger companies;
støtter forslagene i meddelelsen og kræver større gensidig anerkendelse af de forskellige nationale systemer;
Endorses the proposals in the communication and calls for better mutual recognition of the different national systems;
anser følgende principper for at være en absolut forudsætning for, at en model for lønmodtagernes andel i kapitalen kan fungere:
Considers that the following principles are essential for the functioning of a model of financial participation:
modellen skal være baseret på frivillighed - inddragelse af samtlige arbejdstagere i arbejdsgiverens tilbud om medindflydelse uden nogen som helst form for diskriminering, idet der især skal tages hensyn til inddragelse af deltidsansatte og kvinder
participation must be voluntary – all employees must be included in the participation scheme offered by the employer without any discrimination; particular attention must be paid to include part-time workers and women;
modellen skal være klar, gennemskuelig og enkel set i forhold til virksomhedens, arbejdsgiverens og erhvervslivets situation
the scheme must be clear, transparent and simple, in line with the situation of the company, the undertaking and the economy;
modellen skal så vidt muligt undgå at udsætte arbejdstagerne for urimelige risici
unreasonable risks for employees should be avoided wherever possible;
modellen skal så vidt muligt undgå procyklisk indvirkning på medlemsstaternes nationale økonomier, f.eks. i tilfælde af for store stigninger i arbejdstagernes lønninger og formuer i tider med gunstige økonomiske tilstande eller "dobbelte" tab i tider med økonomisk tilbagegang
where possible, avoidance of a pro-cyclical impact on Member States" national economies, for example, in cases of excessive growth in employee incomes and wealth in good times for the economy, or "double" losses occurring during negative economic growth;
modellen skal være forenelig med arbejdstagernes fri bevægelighed;
the scheme must be compatible with worker mobility;
støtter Kommissionen i dens planer om i højere grad at fremme projekter for lønmodtagernes andel i kapitalen inden for rammerne af fællesskabsbudgettet, og gentager sin anmodning om, at der iværksættes et særprogram med passende finansielle midler, som har til formål at fremme udvekslingen af informationer og god praksis og indvie arbejdsmarkedets parter i PEPPER-ordningerne;
Supports the Commission in its intention to step up its promotion of projects to encourage financial participation in the context of the Community budget, and reiterates its call for the implementation of a specific programme, adequately financed, to promote exchanges of information and best practice, as well as educating the social partners about PEPPER schemes;
understreger, at der skal skelnes tydeligt mellem ordninger, som giver lønmodtagerne mulighed for at få en ekstra indtægt alt efter virksomhedens resultater (overskudsdeling), og de ordninger, der lægger op til lønmodtagernes andel i virksomhedens aktiver (herunder medarbejderaktier eller aktieoptioner);
Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises" assets (including employee share ownership or stock-options);
bemærker, at Kommissionen hidtil fortrinsvis har anbefalet og beskrevet modeller for lønmodtagernes andel i overskud og kapital i form af værdipapirer, f.eks. aktier (herunder også medarbejderaktier), obligationer, konvertible obligationer og aktieoptioner; frygter, at Kommissionen ikke har skænket andre muligheder tilstrækkelig opmærksomhed;
Notes that, to date, the Commission has primarily recommended and described employees" profit-sharing and share ownership schemes that are based on securities, for example, shares (including employees" shares), bonds, convertible bonds and share option certificates; is concerned that the Commission has not given enough attention to other possibilities;
understreger, at arbejdet med at overbevise arbejdsmarkedets parter - arbejdsgivere og arbejdstagere hhv. arbejdstagerrepræsentanter - har stor betydning for gennemførelsen af en politik for bred spredning af ejendomsretten; ønsker i denne forbindelse, at man også fremmer netværk mellem partnerskabsvirksomheder, hvor lønmodtagerne har andel i kapitalen;
Stresses that in order to implement a policy of a broad distribution of assets, it is vitally important to convince the social partners – employers, employees and their representatives; to this end, also calls for the promotion of networks of partnerships with financial participation;
understreger, at der især bør lægges vægt på kvinders deltagelse i de forskellige ordninger og fremme af en ligelig repræsentation af mænd og kvinder i arbejdsmarkedets organisationer, navnlig i virksomhedernes struktur og i lønmodtagerorganisationer, der vælger andel i kapitalen;
Considers that special attention must be given to the involvement of women in the various forms of participation and the promotion of a balanced representation of women and men in social partner organisations, particularly in company structures and workers" organisations which opt for financial participation;
understreger, at der må tages hensyn til væsentlige indvendinger fra overenskomstparterne; anser det derfor for vigtigt at tage højde for arbejdstagernes og fagforeningernes bekymringer eller frygt; især må det undgås, at overenskomstforhandlinger om direkte lønforhøjelser foregår samtidig med forhandlinger om lønmodtagernes andel i kapitalen ud fra den betragtning, at lønmodtagernes andel i kapitalen altid udgør et supplerende element, og at den ikke kan erstatte den normale grundløn eller bestanddele af lønnen som f.eks. pensionsordninger eller normale lønforhøjelser;
Stresses that serious reservations on the part of both sides of industry must be borne in mind; therefore considers it necessary to take account of the concerns or fears of employees and trade unions; in particular, holding pay negotiations between management and employees and negotiations on employee financial participation simultaneously must be avoided; believes that the premise must be that employee participation will always be an additional component, and should not replace the customary basic wage or wage components, in particular pension schemes or customary wage increases;
forventer, at grundlaget for modellerne for lønmodtagernes andel i kapitalen også kan skabes som led i overenskomstforhandlinger;
Expects that the basis for such financial-participation models can also be created through free collective bargaining;
ser ikke blot de muligheder, men også de risici og problemer, der er forbundet med at give lønmodtagerne andel i kapitalen, især:
Recognises that as well as opportunities, financial participation also involves risks and difficulties, in particular:
den dobbelte risiko, arbejdstagere med andel i kapitalen har for at miste både arbejdsplads og kapitalandel i tilfælde af virksomhedens insolvens
the dual risk for employees with shares in the company where they work: in the event of the company's bankruptcy they will lose both their job and the value of their shares;
organisatoriske og andre barrierer, f.eks. af skatteretlig, socialsikringsretlig og arbejdsretlig art i forbindelse med transnationale virksomheder
organisational and other obstacles, for example in relation to taxation law, social security law and labour law in transnational undertakings;
problemer med at give lønmodtagerne andel i kapitalen i SMV'er;
in connection with implementing employee financial participation in SMEs;
opfordrer derfor arbejdsmarkedets parter, medlemsstaterne, EU-institutionerne og andre aktører til at udvikle og optimere strategier til forebyggelse af disse risici;
Therefore calls on the social partners, the Member States, EU bodies and others to develop and optimise strategies to minimise risks;
insisterer på, at lønmodtagere, der har investeret deres penge i ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen, mindst nyder de samme rettigheder med hensyn til ejendomsret som andre tilsvarende medejere, især i de tilfælde, hvor lønmodtagere ikke kan disponere frit over deres investeringer;
Insists that employees who invested their money in capital participation schemes enjoy at least the same rights emerging from ownership as any comparable owner, in particular in cases where employees cannot freely dispose of their investment;
mener, at Kommissionens påstand om, at indførelse af ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen vil bidrage til at øge beskæftigelsen, skal undersøges nærmere og bør evalueres, navnlig hvad angår de små og mellemstore virksomheder;
Considers that the Commission's assurance that the application of the financial participation system will contribute to increasing employment needs to be further researched and evaluated taking particular account of SMEs;
understreger, at SMV'erne står over for særlige vanskeligheder, hvad angår gennemførelsen af ordningen for lønmodtagernes andel i kapitalen, og at de dermed forbundne omkostninger og administrative problemer kan virke afskrækkende;
Emphasises that SMEs are facing particular difficulties as regards the implementation of the system of employee participation and that the respective cost and the administrative problems may be considered prohibitive;
anbefaler medlemsstaterne også at fremme modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen, som kan gennemføres i små og mellemstore virksomheder, som f.eks. kapitalandele uden medbestemmelsesrettigheder, og kræver en EU-undersøgelse af, hvilke andre former for andel i kapitalen der findes eller kan indføres i medlemsstaterne, og som egner sig for SMV'er; kræver desuden oprettelse af rådgivningsorganer som f.eks. informationskontorer under de regionale myndigheder og/eller de regionale samarbejdsorganer mellem arbejdstagere og arbejdsgivere ("Bündnisse für Arbeit");
Recommends that the Member States also promote models of participation that can be used by small and medium-sized undertakings, such as dormant partnerships, and calls for EU research into which other forms of participation are suitable for SMEs and exist or should be set up in the Member States; also calls for advisory bodies such as information offices to be set up by regional authorities and/or regional workers" alliances;
anmoder derudover Kommissionen om at undersøge de nærmere vilkår og retningslinjer for at udvide PEPPER-ordningerne til at omfatte offentlige og ikke-udbyttegivende organisationer;
Calls also on the Commission to examine the conditions and arrangements under which PEPPER II schemes can be extended to public and non-commercial sectors;
foreslår virksomhedseksterne investeringsalternativer med henblik på at give lønmodtagerne andel i kapitalen igennem investering, når virksomhedsinterne løsninger ikke er mulige, f.eks. i forbindelse med SMV'er, hvilket vil gøre det muligt i forbindelse med SMV'er at samle lønmodtagerandele, der ikke er investeret i den virksomhed, hvor lønmodtagerne er ansat, og lede dem tilbage til SMV'er med henblik på gunstig finansiering af arbejdspladser; anbefaler derfor, at man i højere grad benytter:
Proposes alternative investment outlets outside the workplace for profit-shares earmarked for investment if in-house solutions are not possible in SMEs, whereby SME employees" share of profits which is not invested in their own undertaking is collected and channelled back to SMEs as a beneficial way of financing jobs; therefore recommends an increased use of:
investeringsselskaber for SMV'er
investment associations for SMEs,
egenkapitalfinansierede selskaber, der ikke samler midlerne i en fond, men tilvejebringer dem ved udstedelse af aktier (også til arbejdstagerne), og investeringsforeninger
company participation societies that increase resources not by collecting them into a fund but by issuing shares (to employees as well), and investment cooperatives;
gentager sin opfattelse af, at kapitalandele, der tjener til finansiering af arbejdspladser, er at foretrække i forbindelse med støtte fra medlemsstaterne frem for udbytteandele, der udbetales direkte (til arbejdstagerne);
Reiterates its belief that equity participation which funds jobs is more deserving of Member State support than profit shares handed out in cash to employees;
går ud over skatteretlige løsninger også ind for opsparingstillæg for ydelser, der er formueskabende, da de også kan gavne arbejdstagere, der betaler meget lidt eller slet ingen skat, og da en tillægsordning er lettere at tilpasse i forbindelse med transnationale modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen end skattemæssige og socialsikringsretlige begunstigelser;
Advocates, in addition to fiscal solutions, savings bonuses as employment benefits to encourage capital formation, as they benefit workers who pay little or no tax, and the bonus system is easier to harmonise in transnational participation models than are tax and social security advantages;
slår til lyd for dynamiske løsninger og initiativer fra Kommissionen såsom nedsættelsen af en arbejdsgruppe af uafhængige eksperter, som først og fremmest med henblik på transnationale barrierer skal tage stilling til:
Urges active solutions and the following initiatives by the European Commission, including the setting up of a working group of independent experts who, in particular, can analyse transnational challenges, such as:
den forskellige beskatning af kapitalandele og udbytte i medlemsstaterne (dobbeltbeskatning); det bedst egnede beskatningstidspunkt i forbindelse med aktieoptioner (udøvelse af tegningsretten); princippet om, at beskatningen først sker, når den aktie, der er erhvervet ved ændring af optionen, sælges;
different levels of taxation on share values and capital yield in the Member States (double taxation); the most appropriate time to tax share options (exercise of a stock option); tax only to be payable when the shares acquired by way of option conversion are sold;
forskellige socialsikringsbidrag for indtægter fra kapitalandele og formuefordele
various social security contributions on income from financial participation and investment holdings;
retsspørgsmål, der opstår på grund af forskelle i den nationale lovgivning vedrørende værdipapirer og tegningsprospekter og i arbejdsmarkeds- og sociallovgivningen
legal questions arising from differences in national laws on securities and prospectuses and labour and social security laws;
henligge frister for afhændelse af arbejdstagernes kapitalandele
blocking periods when employees may not dispose of their shares;
kulturelle forskelle i medlemsstaterne, når det gælder arbejdsmarkedets parter
cultural differences within Member States regarding the social partnership;
problematikken vedrørende "bevidstgørelse" af tiltrædelseslandene, hvad angår lønmodtagernes andel i kapitalen;
the problem of raising the accession countries" awareness of employee participation;
gentager sin anmodning til Kommissionen om at oprette en arbejdsgruppe, der består af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, medlemmer af Europa-Parlamentet, eksperter og repræsentanter for medarbejderaktionærforeninger samt af netværker af virksomheder, der praktiserer ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen, og som har til opgave at følge iværksættelsen af de foranstaltninger, der foreslås for årene 2002-2004 i meddelelsen, og at behandle eventuelle fremtidige initiativer;
Reiterates its call for the Commission to set up a working party made up of representatives of the social partners, Members of the European Parliament, experts, and representatives of employee-shareholder associations as well as of networks of companies that apply financial participation schemes, with responsibility for monitoring implementation of the actions proposed in the Communication for the years 2002-2004, and for investigating such future action as may become necessary;
mener, at det som følge af den seneste udvikling på det globale marked er nødvendigt at skelne tydeligt mellem ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen og pensionsordninger, og at de vejledende principper bør omfatte stramme regler for beskyttelse af lønmodtageres erhvervede pensionsrettigheder;
Considers that recent developments on the global market call for a clear distinction between financial participation and pension schemes, with strong provisions to protect employees" acquired pension rights, to be included in the guiding principles;
kræver først og fremmest for SMV'ernes vedkommende beskyttelse i tilfælde af konkurs af de arbejdstagere, der har andel i deres egen virksomheds kapital, i det mindste i den periode, hvor de endnu ikke kan afhænde deres kapitalandele, f.eks. i form af insolvensforsikringer og/eller bankkautioner, og forventer i forbindelse med modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen, som er koblet sammen med pensionsplaner, en tilsvarende beskyttelse af arbejdstagerne eller en risikospredning ved hjælp af forskellige investeringspapirer, når disse er virksomhedseksternt organiseret;
Calls, in particular, for SME employees with shares in the company for which they work to be protected against the company's bankruptcy, at least during the blocking period, for example, by insolvency protection and/or bank guarantees; also calls for models of employee participation that are linked to pension plans to contain appropriate insurance for employees and to offset risks through a variety of investments if these are organised externally;
er af den opfattelse, at andele i produktionskapitalen, investering i private og virksomhedsbaserede pensionsordninger og arbejdstagernes formuedannelse igennem erhvervelse af boliger ikke må udelukke hinanden;
Takes the view that participation in productive capacity, capital formation to provide private and company pension schemes and capital formation by employees through home ownership should not be excluded from support;
forventer, at man ved at give lønmodtagerne andel i kapitalen vil opnå større socialt sammenhold og øget produktivitet og skabe flere arbejdspladser;
Expects financial participation to improve social cohesion and productivity and to create more jobs;
noterer sig, at Kommissionen har til hensigt at foretage en række undersøgelser i forbindelse med sit forslag til en ordning for lønmodtagernes andel i kapitalen, og opfordrer Kommissionen til at støtte undersøgelser, som blandt andet beskæftiger sig med denne ordnings indvirkning på virksomhedernes succes, produktivitet, konkurrenceevne og beskæftigelse;
Notes the Commission's intention to carry out a series of studies on its proposal for the system of employee participation, and calls on it to support research concerning, inter alia, the effectiveness of the system in question on the success of the enterprise, productivity, competitiveness and employment;
går ud fra, at en virksomheds værdiskabelse er baseret på en kombination af alle produktionsfaktorer; kræver derfor, at der ikke udelukkende udstedes aktieoptioner til ledelsen, og at det undersøges, om alle arbejdstagere bør indrømmes optionsrettigheder, og hvordan dette i givet fald bedst kan ske, samt hvilke muligheder for overdragelse af andele og hvilke andelsbeviser der findes eller skal indføres for at give arbejdstagerne andel i væksten, i de synlige og skjulte reserver, uden at udsætte dem for uacceptable risici på de internationale kapitalmarkeder (f.eks. nydelsesret);
Starts from the premise that the value added to an undertaking is created by all the factors in production working together; therefore calls for stock options issues not to be reserved exclusively for management, for investigations to be carried out to ascertain whether share options can be made available to all employees and, if so, how best to do this, and what forms of, or options for, participation are available or should be created to allow employees to share in growth and in open and hidden reserves without exposing them to unacceptable risks on the world capital markets (for example, profit participation rights);
opfordrer til, at man undersøger muligheden for at udforme et fremtidskoncept, som kan føre til styrkede partnerskabsstrukturer i forbindelse med modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen, og i den forbindelse tager hensyn til følgende muligheder:
Urges that a future concept be explored to offer strengthened partnership structures in financial participation models, taking account of the following possibilities:
samling af arbejdstageraktionærernes rettigheder i virksomhedsaktionærforeninger eller forbedrede muligheder for repræsentation af disse aktionærer i aktieselskabernes ledelsesorganer (som det f.eks. er almindeligt i Frankrig)
grouping the rights of employee shareholders in staff shareholders" associations and/or improving the possibilities for these shareholders to be represented in company management bodies (as is already done in France);
nedsættelse af partnerskabsudvalg, især i virksomheder, der ikke er aktieselskaber, men hvor lønmodtagerne har andel i kapitalen, samt fastsættelse af minimumsrettigheder med hensyn til medindflydelse for lønmodtagere, der har andel i kapitalen
establishing partnership committees, particularly in participative enterprises which are not limited companies, and minimum participation rights for employee shareholders;
oprettelse af lønmodtagerfonde, der optræder som ejere af lønmodtagernes andele; disse kan også som selvstændige juridiske personer sikre, at lønmodtagerne ved fordeling af udbyttet udbetales samme beløb uafhængigt af kortvarige udsving i virksomhedens resultater eller i den økonomiske udvikling
establishing employee foundations which act as owners of employee shares; as legal persons in their own right they can also ensure that uniform payments are made to employees when profits are distributed, irrespective of short-term fluctuations in enterprise performance or in economic developments;
opfølgning af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg og supplering af bestemmelserne om det europæiske aktieselskab (mulighed for udstedelse af medarbejderaktier ved godkendt eller betinget kapitalforhøjelse) i overensstemmelse med Europa-Parlamentets forslag
taking up the relevant proposals by Parliament on renewing the directive on the European Works Council and completing the provisions for the European Company (possibility of issuing employees" shares through an approved or limited increase of capital);
udarbejdelse af en virksomhedslovgivning, som afstemmer medejendomsret og medindflydelse med hinanden; indførelse af ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen, der indgår i en overordnet tilgang vedrørende demokratisk ledelse, der er baseret på partnerskab;
creating an enterprise law that coordinates co-ownership and cooperation; introducing financial participation schemes in a general context of participatory management based on partnership;