natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den beskyttelse, der ydes dem mod arbejdsgivernes chikaner, er ikke begrænset til afskedigelser, men omfatter enhver anden chikane, selv efter ansættelsesforholdets ophør
The protection afforded to them against retaliatory measures of the employer is not limited to cases of dismissal, but covers any other retaliatory measure (victimisation), even those taken after the end of the employment relationship
Medlemsstaterne bør træffe foranstaltninger, der er tilstrækkeligt effektive til at gennemføre direktivets mål, og de bør sikre, at de berørte personer fuldt ud kan gøre de rettigheder, de således har fået tildelt, gældende ved de nationale domstole
Member States should take measures which are sufficiently effective to achieve the aim of the Directive and must ensure that the rights conferred by the Directive may be applied by national courts(
Dom af 22.4.1997 i sag C-180/95, Draehmpaehl, Sml.
Case C-180/95, Draehmpaehl [1997[ ECR I-2195.
Sag 222/84 Johnston (1986) Samling af Domstolens afgørelser 1651.
Case 222/84 Johnston [1986[ ECR 1651.
(9 a) Foranstaltninger vedrørende ligestilling mellem kvinder og mænd bør gennemføres på organiseret og systematisk vis, også på virksomhedsplan, og arbejdsgiverne bør anspores til at opstille årlige ligestillingsplaner.
(9a) Measures related to equality of women and men should be carried out in a planned and systematic way, including in companies, where employers should be encouraged to establish annual equality plans.
For at sikre en mere effektiv beskyttelse af arbejdstagere
To provide a more effective level of protection to workers who are discriminated against
, der udsættes for forskelsbehandling på grund af køn, bør
on grounds of sex
have tilstrækkelige retsbeskyttelsesmidler.
should have adequate means of legal protection.
Medlemsstaterne bør sikre effektive sanktioner, der står i et rimeligt forhold til overtrædelsen og har en afskrækkende virkning, i tilfælde af overtrædelser af forpligtelserne i medfør af direktiv 76/207/EØF
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under Directive 76/207/EEC
ARTIKEL1, nr. -1 A (nyt)
ARTICLE 1, PARAGRAPH -1 (new)
Titlen får følgende ordlyd:
The title is replaced by the following:
"Rådets direktiv 76/207/EØF
"Council Directive 76/207/EEC
af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligestilling af kvinder og mænd for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår”
of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equality of men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.”
ARTIKEL 1, NR. -1 A (nyt)
ARTICLE 1, POINT -1 a (new)
Artikel 1, stk. 1 (direktiv 76/207/EØF
Article 1, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC
Artikel 1, stk. 1 a (direktiv 76/207/EØF
Article 1, paragraph 1 a (Directive 76/207/EEC
Medlemsstaterne træffer de foranstaltninger, der er nødvendige for
Member States shall introduce such measures as are necessary to
, at de
enable them
og synligt kan fremme
and visibly to promote
målsætningen om ligestilling mellem
the objective of equality
mænd og kvinder
between men and women
ved at medtage den i navnlig alle deres love og administrative bestemmelser, politikker og aktiviteter på de områder, der er omhandlet i stk. 1.
by its incorporation, in particular, into all laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in paragraph 1.
Medlemsstaterne træffer de foranstaltninger, der er nødvendige for aktivt
Member States shall introduce such measures as are necessary to
målsætningen om ligestilling mellem
actively the objectives of equality
kvinder og mænd
of women and men
Artikel 1, stk. 2 (direktiv 76/207/EØF
Article 1, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC
I artikel 1 udgår stk. 2.
Article 1(2) is deleted.
Artikel 1 a (direktiv 76/207/EØF
Article 1 a (Directive 76/207/EEC
Som artikel 1 a indsættes:
The following Article 1a is inserted :
"Artikel 1 a
“Article 1a
Seksuel chikane betragtes som forskelsbehandling på grund af køn på arbejdspladsen, når uønsket adfærd i forbindelse med køn har til formål eller følge, at en persons værdighed påvirkes, og at der skabes et skræmmende, fjendtligt, ydmygende eller forstyrrende arbejdsklima, navnlig hvis det forhold, at en persons afvisning eller accept af denne adfærd, anvendes som grundlag for en beslutning, som påvirker den pågældende.”
“Sexual harassment shall be deemed to be discrimination on the grounds of sex at the workplace when an unwanted conduct related to sex takes place with the purposes or effect of affecting the dignity of a person and/or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment, in particular if a person's rejection of, or submission to, such conduct is used as a basis for a decision which affects that person.”
Artikel 1 a (ny) (direktiv 76/207/EØF
Article 1 a (Directive 76/207/EEC
"direkte forskelsbehandling”: det forhold, at forskellige regler anvendes på sammenlignelige situationer, eller at samme regel anvendes på forskellige situationer
direct discrimination: the situation where different rules are applied to comparable situations or the same rule is applied to different situations;
"indirekte forskelsbehandling”: det forhold, at tilsyneladende neutrale bestemmelser, kriterier eller en tilsyneladende neutral praksis får en særlig ugunstig virkning for personer af et bestemt køn i forhold til personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, det pågældende kriterium eller den pågældende praksis er objektivt begrundet i et legitimt og rimeligt mål og midlerne til opnåelse af dette mål er rimelige og nødvendige
indirect discrimination: the situation where an apparently neutral provision, criterion or practice puts persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate and proportionate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
"chikane”: det forhold, at der udvises en uønsket kønsrelateret adfærd i forbindelse med adgang til eller inden for beskæftigelse, erhverv eller erhvervsuddannelse, der har til formål eller følge, at en persons værdighed krænkes, eller at der skabes et skræmmende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende, aggressivt eller forstyrrende miljø
harassment: the situation where an unwanted conduct related to sex occurs on the occasion of access to or at the place of employment, occupation or training with the purpose or effect of violating the dignity of a person or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating, offensive or disturbing environment.
"seksuel chikane”: det forhold, at der udvises en form for verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd af seksuel art, som gerningsmanden er eller burde være bevidst om, i forbindelse med adgang til eller inden for beskæftigelse, erhverv eller erhvervsuddannelse, som har til formål eller følge, at en persons værdighed krænkes, eller at der skabes et skræmmende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende, aggressivt eller forstyrrende miljø.”
sexual harassment: the situation where any form of verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occur, which the perpetrator knows, or should know, on the occasion of access to or at the place of employment, occupation or training with the purpose or effect of violating the dignity of a person or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating, offensive or disturbing environment.”
Artikel 1 b (ny) (direktiv 76/207/EØF
Article 1 b (new) (Directive 76/207/EEC
"Artikel 1 b
“Article 1b
Seksuel chikane betragtes som forskelsbehandling på grund af køn og forbydes derfor.
Sexual harassment shall be deemed to be discrimination on the grounds of sex and therefore prohibited.
En persons afvisning eller godkendelse af en sådan adfærd må ikke anvendes som grundlag for en afgørelse, der berører den pågældende.
A person's rejection of, or submission to, such conduct shall not be used as a basis for a decision affecting that person.
Medlemsstaterne indfører foranstaltninger, der sikrer, at der under alle omstændigheder udvises respekt for kvinders og mænds værdighed af de personer, der i henhold til national lovgivning er ansvarlige for adgang til uddannelse, beskæftigelse eller erhverv og vilkårene i forbindelse hermed.
Member States shall introduce measures in order that respect for the dignity of women and men is ensured in all cases by those who are responsible under national law for access to training, employment or occupation, or the conditions relating thereto.
Medlemsstaterne træffer foranstaltninger, der forpligter de personer, der i henhold til national lovgivning er ansvarlige for adgang til uddannelse, beskæftigelse eller erhverv og vilkårene i forbindelse hermed, til at indføre foranstaltninger til forebyggelse af seksuel chikane, der bl.a. kan bestå af en fortrolig rådgivningstjeneste på arbejdspladsen.”
Member States shall take measures obliging those responsible under national law for access to training, employment or occupation, or the conditions relating thereto, to introduce measures to prevent sexual harassment, which may include a confidential counselling service at the workplace.”
Artikel 2, stk. 1 (direktiv 76/207/EØF
Article 2, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC
Princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd i overensstemmelse med nedenstående bestemmelser indebærer fravær af enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, såvel direkte som indirekte, bl.a. under henvisning til de faktiske uligheder, der påvirker kvinders og mænds muligheder på de områder, der er anført i artikel 1, stk. 1.”
For the purposes of the following provisions, the principle of equality of women and men shall mean that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex, either directly or indirectly, by reference, inter alia, to the de facto inequalities which affect the opportunities of men or women in the areas referred to in Article 1(1).”
Artikel 2, stk. 2 (direktiv 76/207/EØF
Article 2, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC
Med hensyn til adgangen til beskæftigelse
Member States
eller de forhold, under hvilke de udføres,
or of the context in which they are carried out
Enhver generel udelukkelse eller generel indskrænkning af et køns adgang til enhver form for erhvervsaktivitet eller til uddannelse, der kræves for adgang til denne, udgør forskelsbehandling i henhold til dette direktiv.
Any general exclusion of, or restriction on, one sex having access to any kind of professional activity or to the training required to gain access to such an activity constitutes discrimination within the meaning of this Directive.
præcist og afgørende
precise and determining
erhvervsmæssigt krav,
occupational requirement
forudsat at det tilstræbte mål er legitimt, og kravet er rimeligt
, provided that the objective sought is legimate and the requirement proportionate
Undtagelser fra princippet om
Derogations to the principle of
Kompromisændring 70
Compromise Amendment 70
Artikel 2, afsnit 3 a (nyt) (direktiv 76/207/EØF
Article 2, paragraph 3 (Directive 76/207/EEC
I stk. 3
In paragraph 3, the following
indsættes som andet
subparagraph is
"En kvinde
“A woman
, der har født,
who has given birth
har efter udløbet af barselsorloven ret til at vende tilbage til sit job
shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent
eller et tilsvarende job, uden at der sker ændringer i hendes arbejdsvilkår
post with no change in her working conditions
"En kvinde har efter udløbet af barselsorloven
“A woman shall be entitled, after the end of her period of maternity leave,
eller ethvert fravær, der direkte er forbundet med eller en konsekvens af adoption eller pleje af et barn, svangerskab, sygdom hos moderen eller barnet og/eller nedkomst,
or after absence directly related to, or as a consequence of adopting or fostering a child, pregnancy, any illness of the mother or the baby and/or confinement,
ret til at vende tilbage til sit
to return to her
på betingelser og vilkår, som ikke er mindre fordelagtige for hende, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som hun ville have været berettiget til under sit fravær.
under terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would be entitled during her absence.
Enhver ufordelagtig behandling af en kvinde, som direkte eller indirekte har forbindelse med svangerskab eller moderskab eller forening af familie- og arbejdsliv, udgør direkte forskelsbehandling.
Any unfavourable treatment of a woman directly or indirectly related to pregnancy or maternity, or to reconciling family and working life, shall constitute direct discrimination.
Fædre, der har ret til orlov af samme grunde, nyder samme beskyttelse som kvinder under udøvelsen af denne ret.
Male parents who have the right to leave for the same reasons shall enjoy the same protection as granted to women while exercising that right.
Enhver ufordelagtig behandling af en mand, som har forbindelse med faderskab eller forening af familie- og arbejdsliv, udgør direkte forskelsbehandling.
Any unfavourable treatment of a man related to paternity or to reconciling family and working life, shall constitute direct discrimination.”
Artikel 2, stk. 4 (direktiv 76/207/EØF
Article 2, paragraph 4 (Directive 76/207/EEC
Artikel 2 a (ny) (direktiv 76/207/EØF
Article 2 a (new) (Directive 76/207/EEC
"Artikel 2 a
“Article 2a
Positive særforanstaltninger er foranstaltninger, der tilstræber praktisk ligestilling mellem kvinder og mænd i arbejdslivet i form af specifikke fordele med henblik på at fremme det underrepræsenterede køns erhvervsudøvelse eller modvirke eller udligne ulemper på de områder, der er nævnt i artikel 1, stk. 1.
Positive measures shall be measures aiming to secure full equality in practice of women and men in working life, by providing in particular for specific advantages designed to facilitate the exercise of a profession by the under-represented sex or to counteract or compensate disadvantages in the areas referred to in Article 1(1).
Positive særforanstaltninger skal først og fremmest forbedre kvinders situation.
Such measures shall in the first instance aim at improving the situation of women.
De er midlertidige og bortfalder, når der er opnået fuld ligestilling mellem kvinder og mænd.
They shall be temporary and lapse when full equality of women and men has been achieved.
Medlemsstaterne forelægger Kommissionen årsrapporter om de positive særforanstaltninger, de træffer eller bibeholder, og om gennemførelsen heraf, på grundlag af hvilke Kommissionen vedtager og offentliggør en årsrapport med en sammenlignende vurdering af de positive særforanstaltninger, der er truffet i henhold til traktatens artikel 141, stk. 4, og på baggrund af erklæring nr. 28, der er knyttet som bilag til Amsterdam-traktaten.
Member States shall submit annual reports to the Commission on the positive measures they adopt or maintain and on their implementation, on the basis of which the Commission shall adopt and publish an annual report establishing a comparative assessment of the positive measures in effect in each Member State pursuant to Article 141(4) of the Treaty and in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Rapporten offentliggøres tilstrækkeligt tidligt til, at konklusionerne kan indarbejdes i den fælles årsrapport om beskæftigelsessituationen og i forslagene under fjerde søjle i de årlige retningslinjer for beskæftigelsen og henstillingerne til medlemsstaterne.”
The report shall be published in time for its conclusions to be incorporated in the Annual Joint Employment Report, in the proposals under the fourth pillar in the annual Employment Guidelines and in the recommendations to Member States.”
Artikel 3, stk. 1 (direktiv 76/207/EØF
Article 3, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC
vilkårene for adgang til lønnet beskæftigelse, udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed og erhvervsmæssig beskæftigelse, herunder udvælgelseskriterier og ansættelsesvilkår, uanset branche og uanset niveau i erhvervshierarkiet, herunder i henseende til forfremmelse,
conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
adgang til alle typer af og niveauer for erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling, herunder praktisk arbejdserfaring,
access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience;
ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder afskedigelse og løn,
employment and working conditions, including dismissals and pay;
medlemskab af og deltagelse i en arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisation eller en organisation, hvis medlemmer udøver et bestemt erhverv, herunder de fordele, sådanne organisationer giver medlemmerne.”
membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members exercise a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.”
Artikel 3, stk. 1 a (ny) (direktiv 76/207/EØF
Article 3, paragraph 1 a (new) (Directive 76/207/EEC
Adfærd bestående i tilskyndelse til, instrukser om eller pres for at udøve forskelsbehandling er omfattet af definitionerne på direkte og indirekte forskelsbehandling i artikel 1 a, uanset om der er konstateret et offer for forskelsbehandlingen.”
Behaviour consisting of incitement, instructions or pressure to discriminate shall fall within the definitions of direct and indirect discrimination referred to in Article 1a, irrespective of whether any specific victim of discrimination can be identified.”
Artikel 3, stk. 2, indledning (direktiv 76/207/EØF
Article 3, paragraph 2, introductory phrase (Directive 76/207/EEC
Artikel 3, stk. 2, litra b) (direktiv 76/207/EØF
Article 3, paragraph 2, point (b) (Directive 76/207/EEC
"b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdskontrakter, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd, anses som ugyldige;”
“(b) any provisions contrary to the principle of equality of women and men which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be declared null and void.”
at enhver bestemmelse, der er i strid med princippet om
"(d) any provision contrary to the principle of
, erklæres ugyldig
carry on
eller kan ændres
or may be amended
ligestilling mellem kvinder og mænd
equality of women and men
Positive særforanstaltninger i henhold til artikel 141, stk. 4, i traktaten kan indebære en fortsættelse af aktiviteten i eller grundlæggelse af organisationer eller afdelinger af organisationer, hvis væsentligste mål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd og kvinders rettigheder og/eller interesser, og som søger at få kvinder som medlemmer.
Positive measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include continuing the activity of, or creating, organisations or sections of organisations whose main objective is the promotion of equality of women and men and women's rights and/or interests and which seek the membership of women.”
Artikel 4, litra b) (direktiv 76/207/EØF
Article 4, point (b) (Directive 76/207/EEC
"b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdskontrakter, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd, anses som ugyldige;”
“(b) any provisions contrary to the principle of equality of women and men which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be declared null and void;”
Artikel 5, stk. 2, litra b) (direktiv 76/207/EØF
Article 5, paragraph 2, point (b) (Directive 76/207/EEC
"b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdskontrakter , i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd, anses som ugyldige;”
“(b) any provisions contrary to the principle of equality of women and men which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be declared null and void;”
Artikel 6, stk. 1 (direktiv 76/207/EØF
Article 6, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for, at enhver person, der mener sig krænket, ved at princippet om
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply to them the principle of
ligebehandling, som anført i artikel 3, 4 og 5
equal treatment within the meaning of Articles 3, 4, and 5
tilsidesættes i forhold til den pågældende, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser, selv efter at ansættelsesforholdet er ophørt.
to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities, even after the employment relationship has ended.
tilsidesættes i forhold til den pågældende, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser, selv
to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities, even
når forskelsbehandlingen har fundet sted,
when the discrimination takes place
efter at ansættelsesforholdet er ophørt.
after the employment relationship has ended.
Artikel 6, stk. 2 (direktiv 76/207/EØF
Article 6, paragraph 2 (Directive 76/207/EEC
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at sikre, at
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure that
sanktioner for overtrædelse af dette direktiv eller af nationale bestemmelser, der er vedtaget i henhold til dette direktiv, er i overensstemmelse med det.
sanctions for breaches of this Directive or of national provisions adopted pursuant to this Directive are consistent with it.
Sanktioner, som er reelle og effektive, forholdsmæssige og afskrækkende, indføres og gennemføres effektivt af de kompetente nationale myndigheder.
Sanctions which are real, effective, proportionate and dissuasive shall be provided for and imposed by the competent national authorities.
Artikel 7 (direktiv 76/207/EØF
Article 7 (Directive 76/207/EEC
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige foranstaltninger til at beskytte personer, der er omfattet af dette direktiv, herunder arbejdstagere og tillidsrepræsentanter, uanset om de befinder sig i en situation som ofre eller vidner, mod afskedigelse eller enhver anden ufordelagtig behandling eller negativ virkning, herunder retsforfølgning af dem, som en reaktion på en klage eller søgsmål af enhver art, fremsat eller indledt med det formål at udvirke, at princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd overholdes.”
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect persons covered by this Directive, including employees and trade union representatives, whether they are victims or witnesses, against dismissal or any other adverse treatment or outcome, including in cases where a judicial action is brought against them, as a result of a complaint or proceedings of any kind aimed at enforcing compliance with the principle of equality of women and men.”
Ændring 39 + 68
Amendments 39 and 68