natgillin/translations-raw huggingface dataset:
bekræfter kravet til medlemsstaterne om at fremme flere menneskers adgang til uddannelse og efteruddannelse og at sikre livslang uddannelse; understreger i så henseende endnu engang, at det er nødvendigt at fastlægge kvantitative mål, at fremme uddannelse i iværksætterkultur og at fastlægge frister, inden for hvilke de arbejdsløse skal tilbydes efteruddannelsesmuligheder;
Endorses the call to the Member States to promote the access of more people to training and further vocational training and to ensure lifelong education; reiterates the need to set quantitative objectives, to encourage training in entrepreneurship and deadlines within which training opportunities should be offered to unemployed persons;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at udarbejde sammenlignelige statistikker over den kvalitative struktur af de forskellige former for deltidsansættelse og deltidsledighed og at evaluere de konkrete konsekvenser af igangværende beskæftigelsespolitikker med hensyn til social integrering eller udstødelse;
Calls on the Commission and the Member States to draw up comparative statistics on the qualitative structure of the various forms of part-time working and partial unemployment and to assess the specific consequences of active employment policies in terms of social inclusion or social exclusion;
opfordrer medlemsstaterne til at gennemføre en grundig evaluering af deres politik vedrørende arbejdstageres beskæftigelsesegnethed i forhold til foranstaltningernes varige karakter og kvaliteten af de individuelle indfaldsvinkler til genindtræden på arbejdsmarkedet;
Calls on Member States fundamentally to assess their policy on employability in relation to the long-term character of the measures adopted and the quality of individual trajectories leading to entry to the labour market;
foreslår i den forbindelse, at medlemsstaterne giver hver arbejdstager og jobsøgende en lovfæstet ret til faglig efteruddannelse; opfordrer medlemsstaterne til efter aftale med arbejdsmarkedets parter at skabe en hensigtsmæssig retlig ramme for denne ret; opfordrer arbejdsmarkedets parter til at føre forhandlinger om en europæisk rammeaftale;
Proposes, in this connection, that Member States should give each employee and job seeker a legal right to vocational further training; urges the Member States to create an appropriate legal framework for this right in consultation with the social partners; calls on the social partners to negotiate on a European framework agreement;
tilslutter sig Kommissionens opfordring til medlemsstaterne om at lette kvinders adgang til livslang uddannelse og navnlig til IT-uddannelse samt at fremme kvinders deltagelse i uddannelse og erhvervsuddannelse på alle niveauer; understreger derfor behovet for at fastsætte nationale mål for kvinders deltagelse i uddannelse og erhvervsuddannelse på alle niveauer; opfordrer derfor medlemsstaterne til regelmæssigt at evaluere virkningen af deres politik på dette område og minder om afgørelsen fra topmødet i Stockholm om, at kvinder særligt bør opmuntres til at gå i gang med videnskabelige og tekniske studier; opfordrer derfor Kommissionen til at undersøge årsagerne til uoverensstemmelsen mellem det antal kvinder, der tager eksamen i videnskabelige fag og det antal, som det lykkes at besætte faglige stillinger på dette område;
Endorses the Commission's call on Member States to facilitate the access of women to lifelong learning and in particular to IT training, and to promote participation by women in all levels of education and training; stresses in this respect the need to establish national targets for female participation rates in all levels of education and training; invites therefore the Member States to evaluate regularly the impact of their policies in this field; recalls the decision of the Stockholm Summit that special attention must be given to encouraging women to engage in scientific and technical studies, and calls therefore on the Commission to investigate the reasons for the discrepancy between the number of women graduating in scientific disciplines and the number who are successful in obtaining professional posts.
tilslutter sig forslaget i retningslinjerne om at fremme ældre arbejdstageres forbliven eller genindtræden på arbejdsmarkedet, at give tilskyndelse hertil og forbedre mulighederne herfor gennem et sæt koordinerede foranstaltninger, dvs. mulighederne for adgang til efteruddannelse og omskoling, modelforsøg inden for fleksible arbejdsformer og aldersrelateret deltidsarbejde; glæder sig i denne sammenhæng over Det Europæiske Råds konkrete mål om at hæve de ældre arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens til 50%; mener, at dette bør ske i samråd med arbejdsmarkedets parter og ved anvendelse af en række koordinerede instrumenter;
Endorses the proposal for guidelines for promoting the continued presence or reinsertion of older employees in the labour market, offering incentives and improving the framework conditions, using a coordinated set of instruments, including opportunities for continuing education and re-training and experimenting with flexible working arrangements and introducing models of part-time working for older workers; welcomes in this connection the specific target of the European Council to increase the employment rate among older workers to 50%; considers that the above must be done in consultation with the social partners and by making use of a coordinated package of instruments;
glæder sig over det mål at bekæmpe enhver forskelsbehandling, for så vidt angår adgang til uddannelse og erhvervsuddannelse; anmoder Rådet, Kommissionen og medlemsstaterne om at træffe egnede foranstaltninger til at sikre anvendelsen af EU's politik for erhvervsmæssig og social integration af indvandrere og navnlig kvinder, som har vanskeligt ved at få adgang til arbejdsmarkedet;
Welcomes the guideline aimed at combating all forms of discrimination in access to general and vocational training; calls on the Council, the Commission and the Member States to adopt appropriate measures to safeguard the application of EU policy promoting the vocational and social integration of immigrants, particularly women, who face problems with access to the labour market;
støtter enhver foranstaltning til fremme af geografisk mobilitet, såfremt den bygger på arbejdstagernes frivillige beslutning og gennemføres under hensyntagen til, at den primære målsætning bør være nedbringelse af regionale forskelle;
Welcomes any measure designed to promote geographical mobility, provided this is based on the voluntary decision of the worker, taking into account that the priority should be the commitment to reduce regional imbalances;
opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til for at fremme den økonomiske og sociale samhørighed i regioner med et udviklingsmæssigt efterslæb og regioner med områder, der er berørt af strukturbetingede problemer, at vedtage specifikke politikker og foranstaltninger med sigte på at øge investeringerne i infrastruktur, at støtte små og mellemstore virksomheder, forskning og udvikling, erhvervsuddannelse og livslang uddannelse og at nedbringe de indirekte lønomkostninger;
Calls on the Commission and the Member States to adopt specific policies and measures towards economic and social cohesion in regions whose development is lagging behind or regions with areas facing structural difficulties, aimed at increasing investments in infrastructures, in supporting SMEs, research and development, training and life-long learning, and at reducing non-wage labour costs;
Anden Søjle: Udvikling af iværksætterånd og jobskabelse 17.
Second Pillar: Development of entrepreneurship and job creation 17.
opfordrer medlemsstaterne til at styrke kontrollen med sort arbejde; anmoder Kommissionen og Rådet om yderligere at udvikle den retningslinje, der omfatter bekæmpelse af sort arbejde; de bør gennemføre konkrete foranstaltninger på skatte- og socialsikringsområdet, som kan tjene som incitament til at omdanne ulovlige arbejdsforhold til lovlige; alle foranstaltninger i medlemsstaterne bør træffes efter aftale med arbejdsmarkedets parter;
Calls on the Member States to carry out more stringent controls on moonlighting; calls on the Commission and the Council to further extend the guideline containing measures to combat unofficial employment; suggests that it should contain practical measures concerning tax and social security systems as possible incentives for transforming these irregular forms of employment into official employment; considers that all measures in the Member States should be taken in consultation with the social partners;
anmoder medlemsstaterne om i samarbejde med arbejdsgiverorganisationerne at formidle en forståelse for betydningen af at udøve selvstændigt erhverv på frivillig basis og af ansvarlig virksomhedskultur;
Calls on the Member States in cooperation with employers' organisations to publicise the significance of independent activity on a voluntary basis and responsible entrepreneurship;
opfordrer medlemsstaterne til i højere grad at støtte jobskabelse inden for den almennyttige sektor, den sociale sektor, økologisk produktion og tjenester, samt lokale og regionale beskæftigelsesinitiativer; opfordrer Kommissionen til at give dette aspekt af den anden søjle i EU's beskæftigelsesstrategi en meget højere prioritet;
Calls on the Member States to support job creation in the non-profit sector, the social economy, ecological production and services, local and regional employment initiatives more strongly; calls on the Commission to give this aspect of the second pillar of the European Employment Strategy much higher priority;
tilskynder medlemsstaterne til at fremme et tættere samarbejde mellem virksomheder og højere læreanstalter for at muliggøre en mere effektiv videnoverførsel, indlede hurtige innovationer på iværksætterområdet og forbedre konkurrenceevnen;
Encourages the Member States to promote closer cooperation between undertakings and universities, in order to ensure more efficient knowledge transfer, to initiate rapid entrepreneurial innovation and to enhance competitiveness;
finder, at viden er nøglen til velstand og beskæftigelse, og at investeringer i uddannelse, forskning og udvikling således er af central betydning; betragter det også derfor som tvingende nødvendigt ligeledes at forbedre rammebetingelserne for private investeringer i forskning og udvikling, eksempelvis ved at etablere et europæisk patent, som kan opnås til rimelig pris;
Takes the view that today knowledge is the key to prosperity and employment and that investment in education, research and development is therefore of fundamental importance; considers therefore it necessary to improve also, as a matter of urgency, the framework conditions for private investment in research and development, for example through the creation of a Europe-wide and affordable patent;
betragter det som afgørende at sikre, at små og mellemstore virksomheder, som giver beskæftigelse til to tredjedele af den samlede arbejdsstyrke, får lettere adgang til finansiering og anmoder indtrængende om, at direktivet om bankers kapital og reserver (Basel II), der for øjeblikket udarbejdes af Basel-komitéen for Banktilsyn, ikke kommer til at betyde dyrere kreditbetingelser for små og mellemstore virksomheder;
Considers it essential to ensure that small and medium-sized companies, which employ two-thirds of the total work force, have easier access to funding and urges that the directive regarding the capital and reserves of banks (Basle II) drawn up by the Basle Banking Supervisory Committee should not lead to more costly credit terms for small and medium-sized businesses;
opfordrer medlemsstaterne til med henblik på at lette skattetrykket på arbejde i højere grad at gøre brug af muligheden for at anvende en reduceret momssats på arbejdskraftintensive ydelser, f.eks. på restaurations- og håndværksområdet;
With a view to reducing taxes affecting labour, calls on the Member States to make greater use of the possibility of applying reduced VAT rates to labour-intensive services, for example the catering and crafts sector;
finder, at skatte- og socialsikringssystemer skal udformes på en sådan måde, at de indeholder et incitament til aktivt at søge arbejde;
Takes the view that tax and welfare benefit arrangements must be such as to stimulate active job-seeking;
støtter stærkt Kommissionens opfordring til medlemsstaterne om at tage forhold på skatte- og understøttelsesområdet, som indvirker negativt på kvinders incitament til at deltage på arbejdsmarkedet, op til fornyet overvejelse og at være opmærksom på hindringer, der gør det vanskeligt for kvinder at etablere egen virksomhed og blive selvstændige; understreger i den forbindelse betydningen af ikke kun at revidere, men at vedtage særlige foranstaltninger, der tilsigter at støtte og opmuntre disse kvinder ved:
Strongly supports the Commission's call to Member States to review tax and benefit disincentives which have a negative impact on women's participation in the labour market, and to pay attention to obstacles which hinder women who wish to set up businesses and become self-employed; stresses, in this respect, the importance, not merely of reviewing, but of adopting specific measures aiming to support and encourage these women by:
at reducere byrderne for virksomheder i startfasen og forenkle de formelle procedurer, der er nødvendige,
reducing burdens on businesses at the start-up stage and simplifying the formal procedures required,
at oprette fonde med henblik på at fremme etablering af virksomheder og stille rådgivning, kurser og teknisk bistand til rådighed samt at udvide denne bistand til også at omfatte virksomheder, hvor der kan udvikles yderligere investeringsmuligheder,
establishing funds to stimulate the establishment of new businesses, and offer advice, training courses and technical assistance, as well as extending such assistance to businesses where there is scope for further development of investment, and
at gøre det lettere for kvinder på lokalt plan at få adgang til og information om eksisterende støtteprogrammer;
making it easier at local level for women to obtain access to and information about existing subsidised programmes;
Tredje søjle: Fremme af virksomhedernes og deres ansattes tilpasningsevne 26.
Third Pillar: Promoting the adaptability of undertakings and their employees 26.
opfordrer arbejdsmarkedets parter til på alle relevante niveauer (europæisk, nationalt, sektorielt, lokalt og i de enkelte virksomheder) at indgå aftaler om modernisering af arbejdets tilrettelæggelse; betragter sådanne aftaler som et middel til såvel at højne jobkvaliteten som at sikre de pågældende virksomheders konkurrenceevne; disse aftaler bør omfatte alle mulige former for tilrettelæggelse af arbejdstiden og arbejdet;
Calls on the social partners to negotiate agreements to modernise labour organisations at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and company levels); considers such agreements to be a means to increase both the quality of a job and the competitiveness of the undertakings concerned; takes the view that such agreements should consider all possible forms of working hours and labour organisation;
mener, at mere fleksible former for arbejdskontrakter ikke kan accepteres, med mindre disse kan yde arbejdstagerne tilstrækkelig sikkerhed; henviser i denne sammenhæng til det positive bidrag, som vikarbureauer kan yde, under forudsætning af at deres virksomhed er reguleret og regelmæssigt kontrolleret således, at arbejdstageren nyder tilstrækkelig beskyttelse; opfordrer derfor Kommissionen til at forelægge et direktivforslag baseret på det princip, at vikarer, som virksomheder gør brug af, ligestilles med de pågældende virksomheders faste arbejdskraft;
Considers that more flexible forms of employment contracts are only acceptable if they give workers sufficient security; points in this connection to the positive contribution which temporary employment agencies can make, providing that activities are regulated and regularly monitored so as to provide workers with sufficient protection; calls also on the Commission to submit a proposal for a directive based on the principle that temporary workers should receive the same treatment as those in regular employment with the firms making use of their services;
opfordrer til en positiv definition af begrebet "fleksibilitet”, idet det gøres lettere for arbejdstagere at kombinere arbejde, uddannelse og privatliv; opfordrer Kommissionen og arbejdsmarkedets parter til at indlede en tilbundsgående drøftelse herom;
Urges a constructive interpretation of the concept of 'flexibility' whereby it would be made easier for workers to combine work, training and private life more effectively with each other; calls on the Commission and the social partners to engage in a searching exchange of views in that connection;
kræver, at medlemsstaterne fører mere konsekvent tilsyn med forebyggelse og overholdelse af arbejdsmiljøbestemmelserne; opfordrer derfor medlemsstaterne til at fastlægge konkrete kvantitative mål for nedbringelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme, ikke blot hvad angår traditionelle risici, men også af nye risici, som f.eks. stress, udbrændthed, muskel- og knoglesygdomme;
Calls on the Member States to carry out more consistent controls on the application of health and labour prevention and protection rules; calls therefore on the Member States to lay down specific quantitative objectives to reduce the number of industrial accidents and the incidence of occupational diseases, with reference not only to traditional risks, but also to new ones such as stress, burn-out syndrome and muscular skeletal disorders;
Fjerde søjle: Styrkelse af foranstaltninger til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd 30.
Fourth Pillar: Strengthening measures to promote equal opportunities for men and women 30.
understreger, at den gennemsnitlige beskæftigelsesfrekvens for kvinder er 18% lavere end for mænd, at skellene på arbejdsmarkedet fortsat er store, og at kvinder gennemsnitligt får udbetalt 76% af mandens timeløn; beklager derfor, at medlemsstaterne i 2001 i deres nationale handlingsplan for beskæftigelsen lagde mindre vægt på søjlen "lige muligheder” i forhold til det foregående år, og at mange medlemsstater stadig ikke har en sammenhængende og omfattende strategi for at gennemføre ligestillingsaspektet i alle fire søjler;
Highlights that the average employment rate for women is more than 18 percentage points below the male rate, that labour market segregation remains large, and that women are paid on average 76% of men's hourly wages; regrets therefore that Member States in 2001 placed less emphasis on the Equal Opportunities Pillar in their NAPs compared to the previous year, and that a coherent and comprehensive strategy for the implementation of gender mainstreaming across all four Pillars is still lacking in many Member States;
fremhæver, at kvinder er overrepræsenteret i deltidsjobs samt usikre og lavt kvalificerede jobs; støtter, hvad dette angår, det nye mål i alle søjlerne i retningslinjerne om at fremme stillinger af høj kvalitet; beklager imidlertid, at forslaget til retningslinjer ikke specifikt behandler foranstaltninger, der giver mulighed for større spredning i kvinders erhvervsvalg med højere løn og sikring af alle deres rettigheder; opfordrer derfor medlemsstaterne til at øge foranstaltningerne med henblik på at skabe bedre jobs, bedre arbejdsbetingelser og større jobtilfredsstillelse hos kvinder, således at de afholdes fra at opgive deres arbejde og dermed i mange tilfælde blive afskåret fra samfundslivet;
Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; supports in this respect the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs which, frequently, places themselves in social isolation.
er opmuntret over de nyskabende løsninger, som nogle medlemsstater har vedtaget med henblik på at mindske kønsopdelingen på arbejdsmarkedet; beklager imidlertid, at der ikke er sket forbedringer med hensyn til kønsopdelingen i forhold til sidste år, og at der næppe er nye initiativer, der øger kvinders deltagelse i beslutningsprocessen; kræver i den forbindelse regler om positive særforanstaltninger for at sikre fuld ligestilling mellem kvinder og mænd i arbejdslivet ved at tilbyde særlige fordele, således at antallet af det underrepræsenterede køn inden for hvert fag øges;
Is encouraged by the innovative approaches adopted by some Member States to diminish gender segregation in the employment market, but regrets that there are no improvements in gender segregation from last year and that there are hardly any new initiatives to increase women's participation in decision-making; calls in this respect, for regulations on positive measures to secure full equality of women and men in working life, by providing for specific advantages to increase the proportion of the under-represented sex in each profession;
kræver udtrykkeligt, at medlemsstaterne - i givet fald efter aftale med arbejdsmarkedets parter - træffer foranstaltninger til øjeblikkelig gennemførelse af princippet om lige løn for lige arbejde; ser gerne, at medlemsstaterne udtrykkeligt opfordres til at indføre nationale kvantitative målsætninger for nedbringelse af lønforskelle mellem mænd og kvinder, og forlanger endvidere, at der fastlægges måltal på europæisk plan med henblik på at fjerne lønefterslæbet og andre kendetegn af forskelsbehandling på arbejdsmarkedet;
Calls specifically for measures to be taken by the Member States, where appropriate in consultation with the social partners, to implement the principle of equal pay for equal (or equivalent work) without delay; hopes that Member States will be urged more explicitly to introduce national quantitative objectives and target dates for reducing pay differentials between men and women; calls for European targets also to be laid down to close the gender wage-gap and dismantle other features of marginalisation on the labour market;
understreger, at arbejdsmarkedets parter er nødt til at spille en aktiv rolle ved fremme af ligestillingen mellem kønnene på arbejdsmarkedet; opfordrer derfor arbejdsmarkedets parter til:
Emphasises that the social partners must take an active role in promoting gender equality in the labour market; calls therefore upon the social partners to:
at fremme kvindelige arbejdstageres mulighed for at organisere og beskytte deres rettigheder,
promote the capacity of women workers to organise and protect their rights,
at sætte meget mere ind på at reducere lønsvælget mellem kønnene, bl.a. ved at sikre større gennemskuelighed i forbindelse med løndannelsen,
devote much more effort to tackling the gender pay gap, inter alia by ensuring that there is greater transparency as regards wage base determination, and
at sikre en afbalanceret deltagelse af mænd og kvinder i de beslutningstagende organer for arbejdsmarkedets parter;
ensure a balanced participation of women and men in the decision-making bodies of the social partners;