natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne har forpligtet sig til at gennemføre det europæiske charter for små virksomheder og deltager i benchmarking af erhvervspolitikken.
Member States are committed to implementing the European Charter for Small Enterprises and are engaged in a process of benchmarking of enterprise policy.
Familievirksomheders og små virksomheders situation bør navnlig være genstand for særlig opmærksomhed og generationsskiftet fremmes.
In particular, attention must be paid to the situation of family and small enterprises and to facilitating the transition from one generation to the next.
Ændring 5 Betragtning 12 (12)
Amendment 5 Recital 12 (12)
En god kombination af fleksibilitet og tryghed i ansættelsen vil gøre virksomhederne mere konkurrencedygtige, øge kvaliteten og produktiviteten og sætte virksomheder og arbejdstagere i stand til lettere at tilpasse sig økonomiske forandringer.
Providing the right balance between flexibility and security will help support the competitiveness of firms, increase quality and productivity in work and facilitate the adaptation of firms and workers to economic change.
Arbejdstagernes adgang til
Access of workers to
uddannelse er af stor betydning for, at der kan skabes den rette balance mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, og deltagelse af alle arbejdstagere bør understøttes ved hjælp af passende mål i betragtning af udbyttet for arbejdstagerne, arbejdsgiverne og samfundet som helhed.
training is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported through appropriate targets, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.
Ændring 6 Betragtning 13 (13)
Amendment 6 Recital 13 (13)
Helhedsstrategier for livslang læring er af stor betydning i bestræbelserne på at opnå fuld beskæftigelse, øge kvaliteten og produktiviteten og forbedre den sociale samhørighed.
The implementation of coherent and comprehensive lifelong learning strategies is critical in delivering full employment, improved quality and productivity at work, and better social cohesion.
Det Europæiske Råd i Barcelona så med tilfredshed på Kommissionens meddelelse om realiseringen af et europæisk område for livslang læring, som beskrev de væsentligste byggesten i strategierne for livslang læring, nemlig en partnerskabsmodel, indblik i den lærendes behov, tilstrækkelige midler, lettere adgang til læringsmulighederne, skabelse af en læringskultur og stræben efter det optimale.
The Barcelona European Council welcomed the Commission Communication "Making a European Area of Lifelong Learning" which spelt out the essential building blocks of lifelong learning strategies of partnership, insight into demand for learning, adequate resources, facilitating access to learning opportunities, creating a learning culture, and striving for excellence.
Det Europæiske Råd i Barcelona så med tilfredshed på Kommissionens meddelelse om realiseringen af et europæisk område for livslang læring, som beskrev de væsentligste byggesten i strategierne for livslang læring, nemlig en partnerskabsmodel, indblik i den lærendes behov, tilstrækkelige midler, lettere adgang til læringsmulighederne, skabelse af en læringskultur og stræben efter det optimale
The Barcelona European Council welcomed the Commission Communication "Making a European Area of Lifelong Learning" which spelt out the essential building blocks of lifelong learning strategies of partnership, insight into demand for learning, adequate resources, facilitating access to learning opportunities, creating a learning culture, and striving for excellence
og tilfredshed
and satisfaction
Kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet skal
Gender gaps in the labour market need to be
udryddes, hvis det skal lykkes EU at skabe fuld beskæftigelse, øge kvaliteten i arbejdet, forbedre integrationen i samfundet og skabe større social samhørighed.
eliminated, if the EU is to deliver full employment, increase quality in work and promote social inclusion and cohesion.
På Det Europæiske Råd i Barcelona blev det vedtaget, at medlemsstaterne inden udgangen af 2010 skal tilbyde børnepasning for mindst 90% af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33% af alle børn under tre.
The Barcelona European Council agreed that Member States should provide childcare by 2010 to at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under 3 years of age.
Kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet skal
Gender gaps in the labour market need to be eliminated
udryddes, hvis det skal lykkes EU at skabe fuld beskæftigelse, øge kvaliteten i arbejdet, forbedre integrationen i samfundet og skabe større social samhørighed.
, if the EU is to deliver full employment, increase quality in work and promote social inclusion and cohesion.
Ændring 8 Betragtning 15 a (ny)
Amendment 8 Recital 15a (new)
(15a) For at fremme ligestillingen af kvinder og mænd på arbejdsmarkedet er det vigtigt med en integreret tilgang, der fokuserer på kvinders behov, for at tage kvinders manglende beskæftigelse, kvinders arbejdsforhold, øget deltagelse af kvinder på arbejdsmarkedet og lige deltagelse i ubetalte omsorgsopgaver og husligt arbejde op.
(15a) In order to promote equality between women and men in the labour market, an integrated approach focusing on women's needs is essential in order to address women's unemployment, women's working conditions, the increased participation of women in the labour market and the equal sharing of unpaid care and domestic work.
Ændring 9 Betragtning 18 (18)
Amendment 9 Recital 18 (18)
Ved sort arbejde forstås "enhver betalt aktivitet, som i sig selv er lovlig, men som ikke opgives til myndighederne".
Undeclared work is taken to mean "any paid activities that are lawful as regards their nature but not declared to public authorities".
Ifølge undersøgelser anslås omfanget af sort arbejde til mellem 7% og 16% af EU's BNP.
Studies estimate the size of the informal economy on average at between 7% and 16% of EU GDP.
Af det sorte arbejde skal der skabes rigtige arbejdspladser til fordel for erhvervsklimaet generelt
This should be turned into regular work in order to improve the overall business environment
Der bør lægges større vægt på at forbedre den statistiske dokumentation af omfanget af sort arbejde i medlemsstaterne og i EU som helhed
Improving statistical knowledge about the extent of undeclared work in Member States and the EU should be given priority
Ændring 10 Betragtning 18 a (ny)
Amendment 10 Recital 18a (new)
Ændring 11 Betragtning 19 a (ny)
Amendment 11 Recital 19a (new)
Ændring 12 Betragtning 20 (20)
Amendment 12 Recital 20 (20)
Evalueringen af beskæftigelsesstrategiens første fem år satte fokus på bedre styring som en væsentlig faktor for strategiens fremtidige effektivitet.
The evaluation of the first five years of Employment strategy highlighted better governance as a key for the strategy's future effectiveness.
Ændring 13 Betragtning 21 (21)
Amendment 13 Recital 21 (21)
den praktiske gennemførelse.
their implementation.
En effektiv gennemførelse af beskæftigelsesretningslinjerne kræver aktiv deltagelse af arbejdsmarkedsparterne på
The effective implementation of the Employment Guidelines requires active participation of social partners
lokalt, regionalt, nationalt og europæisk plan
at local, regional, national and European levels,
, lige fra den politiske planlægningsfase
at all stages, from designing policies
den praktiske gennemførelse
their implementation,
til evalueringen
to their evaluation
Ændring 14 Betragtning 22 (22)
Amendment 14 Recital 22 (22)
bør medlemsstaterne gennemføre de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik fuldt ud og sikre, at foranstaltningerne er forenelige med ønsket om at opretholde sunde offentlige finanser og den makroøkonomiske stabilitet.
these Employment Guidelines, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines and ensure that action is fully consistent with the maintenance of sound public finances and macro-economic stability.
Ændring 15 Betragtning 22 a (ny)
Amendment 15 Recital 22a (new)
Ændring 16 Artikel 1
Amendment 16 Article 1
Retningslinjerne for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik, jf. bilaget, vedtages
The guidelines for Member States' employment policies as set out in the annex are hereby adopted
Ændring 17 Artikel 2
Amendment 17 Article 2
Medlemsstaterne skal på baggrund af en helhedsorienteret og integreret strategi tage hensyn til alle aspekter i retningslinjerne, når de formulerer deres beskæftigelsespolitikker, og fremsætte en nærmere redegørelse i de nationale handlingsplaner, som forelægges hvert år den 1. oktober.
All aspects of the guidelines shall be taken into account by the employment policies of Member States in a comprehensive and integrated manner and reported upon in National Action Plans submitted annually on the 1
Ændring 18 Bilag, Retningslinjerne for beskæftigelsen, "En europæisk strategi for fuld beskæftigelse og bedre job til alle", afsnit 1 a (nyt)
Amendment 18 Annex, main heading "The European employment strategy", subheading "European strategy for full employment and better jobs for all", paragraph 1a (new)
Ændring 19 Bilag, Retningslinjerne for beskæftigelsen, "En europæisk strategi for fuld beskæftigelse og bedre job til alle", afsnit 2
Amendment 19 Annex, main heading "The European employment strategy", subheading "European strategy for full employment and better jobs for all", paragraph 2
Ud over beskæftigelsesretningslinjerne og de dertil knyttede beskæftigelseshenstillinger fører medlemsstaterne de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik ud i livet og sikrer, at
In addition to these Employment Guidelines and their associated Employment Recommendations, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines and ensure that
de to
the two
instrumenter fungerer i sammenhæng.
instruments operate in a consistent way.
Ud over beskæftigelsesretningslinjerne og de dertil knyttede beskæftigelseshenstillinger fører medlemsstaterne de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik
In addition to these Employment Guidelines and their associated Employment Recommendations, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines
, strategien for social integration og EU's bæredygtighedsstrategi
, the Social Inclusion Strategy and the European Sustainability Strategy
ud i livet og sikrer, at
and ensure that
instrumenter fungerer i sammenhæng
instruments operate in a consistent
og gensidigt fremmende
and mutually supportive
Ændring 20 Bilag, del A "De overordnede mål", afsnit 1
Amendment 20 Annex, Part A, "The overarching objectives", paragraph 1
Som det fremgår af Lissabon-dagsordenen skal medlemsstaterne med deres beskæftigelsespolitik forfølge
Reflecting the Lisbon agenda, the employment policies of Member States shall foster the
mål, nemlig fuld beskæftigelse, fremme af kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen samt styrkelse af social samhørighed og integration.
objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
mål, i erkendelse af at de tillægges samme betydning med henblik på at opfylde EU's ambitioner.
These objectives should be pursued in a balanced manner, reflecting their equal importance in achieving the ambitions of the Union.
Ændring 22 Bilag, del A "Fuld beskæftigelse", afsnit 3
Amendment 22 Annex, Part A, subheading "Full employment", paragraph 3
tilsvarende nationale mål, som
corresponding national targets
står i forhold
consistent with
nationale mål,
national targets
som skal komme til udtryk i den første nationale beskæftigelsesplan, de udvikler i overensstemmelse med disse retningslinjer, og
(to be laid down in the first National Employment Plan to be drawn up by the Member States in accordance with these guidelines) which contribute to the attainment of
de forventede resultater på EU-plan.
at EU level.
Ændring 23 Bilag, del A, "Fuld beskæftigelse", afsnit 3 a (nyt)
Amendment 23 Annex, Part A, 'Full employment', paragraph 3a (new)
Ændring 24 Bilag, del A, "Fuld beskæftigelse", afsnit 3 b (nyt)
Amendment 24 Annex, Part A, 'Full employment', paragraph 3 b (new)
Ud over Lissabon- og Stockholmmålene er der behov for et mål for arbejdsløsheden:
In addition to the targets set at Lisbon and Stockholm,
- en væsentlig nedgang i arbejdsløsheden frem til 2010.
a target of a substantial decrease in unemployment up to and including the year 2010 must also be set;
Ændring 25 Bilag, del A, "Kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen", afsnit 1
Amendment 25 Annex, Part A, 'Improving quality and productivity at work', paragraph 1
Det indbefatter arbejdets iboende kvaliteter, færdigheder, efteruddannelses- og karrieremuligheder,
It encompasses intrinsic job quality, skills, lifelong learning and career development,
idet der tages hensyn til, at de almene og faglige uddannelsesmetoder skal være tilpasset efter de uddannelsessøgendes individuelle evner,
with account being taken of the fact that educational and vocational training methods must be tailored to fit the abilities of the person being educated or trained,
ligestillingsspørgsmålet, arbejdsmiljø, fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, social integration og adgang til arbejdsmarkedet, arbejdets tilrettelæggelse og balancen mellem arbejde og privatliv, dialogen mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentation, forskelligartethed og beskyttelse mod forskelsbehandling samt den generelle arbejdsindsats.
gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Ændring 26 Bilag, del A, "Kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen", afsnit 2
Amendment 26 Annex, Part A, 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2
Den stigende erhvervsfrekvens skal være ledsaget af en
Increasing employment rates must go hand in hand with
investeringsniveauet og
of the level of investment and of
arbejdskraftens samlede produktivitetsforøgelse.
overall labour productivity growth.
arbejdsmarkedets parter over for en udfordring.
social dialogue.
Ændring 27 Bilag, del A, "Kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen", afsnit 2 a (nyt)
Amendment 27 Annex, Part A, 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2a (new)
Ændring 28 Bilag, del A, "Social samhørighed og integration", overskrift og afsnit 1
Amendment 28 Annex, Part A, 'Strengthening social cohesion and inclusion', title and paragraph 1
på arbejdsmarkedet
in the labour market
Der skal ske en styrkelse af de grundlæggende faktorer for social samhørighed inden for beskæftigelse, som er (a) dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, (b) ligestilling mellem kvinder og mænd og deres forening af arbejds- og familielivet, (c) solidaritet mellem de enkelte territoriale områder.
It is necessary to strengthen the fundamental factors for social cohesion in the field of employment, namely (a) the dialogue between the social partners, (b) equality between women and men and reconciling work and family life and (c) solidarity between the various territorial areas.
Ændring 29 Bilag, del A, "Social samhørighed og integration", afsnit 2
Amendment 29 Annex, Part A, 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 2
Ændring 32 Bilag, del A, "Social samhørighed og integration", afsnit 3
Amendment 32 Annex, Part A, 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 3
Ændring 30 Bilag, del A, "Lige muligheder og ligestilling" (ny)
Amendment 30 Annex, Part A, heading "Equal opportunities and gender equality" (new)
Med henblik på at fremme ligestillingen på arbejdsmarkedet kræves en integreret strategi, der tager hensyn til kvindernes særlige behov, med det formål at fjerne ulighederne mellem kønnene, hvad angår arbejdsløshed, beskæftigelsesvilkår, deltagelse på arbejdsmarkedet og ligelig fordeling af det familiemæssige ansvar.
In order to promote gender equality in the labour market there is a need for an integrated approach which takes account of the specific needs of women and aims to eliminate the gender gap in unemployment, conditions of employment, participation in the labour market and equal division of family responsibilities.
Ændring 31 Bilag, del B, punkt 1, indledning og led 1
Amendment 31 Annex, Part B, heading 1, introduction, indent 1
Medlemsstaterne forebygger
Member States will,
under konsekvent inddragelse af arbejdsmarkedets parter
with full involvement of the social partners
langtidsledighed og fremmer varig reintegration på arbejdsmarkedet af erhvervsinaktive, som ønsker at komme i arbejde.
, prevent inflows into long term unemployment and promote the sustainable reintegration into employment of both unemployed and inactive people wanting to work.
- fokusere på overgange som f.eks. unge, der overgår fra uddannelse til fast job, kvinder, der overgår fra arbejde i familien til betalt beskæftigelse, ældre, der overgår fra beskæftigelse til pension
focus on periods of transition such as young people moving from school to regular employment, women moving from family work to paid employment and elderly people moving from employment to retirement
, samt at samarbejdet med virksomhederne med henblik på konstatering af behovet forbedres
and that cooperation with undertakings with a view to identifying their requirements is improved
Ændring 33 Bilag, del B, punkt 1, led 2, afsnit 2
Amendment 33 Annex, Part B, heading 1, indent 2, subparagraph 2
alle arbejdsløse inden udgangen af 2005 tilbydes en ny start i form af praktik eller uddannelse (eventuelt kombineret med løbende hjælp til jobsøgning), inden de har været arbejdsløse i seks måneder, når det drejer sig om unge mennesker, som er mest udsatte for at blive langtidsledige, eller i tolv måneder i alle andre tilfælde
by 2005, all unemployed people are offered a new start in the form of work experience or training (combined where appropriate with on-going job search assistance) before reaching 6 months of unemployment in the case of young people most prone to becoming long-term unemployed, and 12 months of unemployment in all other cases
alle arbejdsløse inden udgangen af 2005 tilbydes en ny start i form af praktik eller uddannelse (eventuelt kombineret med løbende hjælp til jobsøgning), inden de har været arbejdsløse i seks måneder, når det drejer sig om unge mennesker
by 2005, all unemployed people are offered a new start in the form of work experience or training (combined where appropriate with on-going job search assistance) before reaching 6 months of unemployment in the case of young people
Ændring 34 + 66 Bilag, del B, punkt 2
Amendments 34 and 66 Annex, Part B, heading 2
Der skal iværksættes politiske initiativer, for hvilke medlemsstaterne selv opstiller nationale mål, på følgende områder:
of the service sector and of R&D. Policy initiatives supported by national targets will focus on:
og investeringsevne
and investment capacity
gennem et bedre erhvervsklima
in a favourable business environment
og mindske det samlede skattetryk på borgerne og virksomhederne, så der kommer gang i den indenlandske efterspørgsel
and reducing the overall tax burden on individuals and companies, with a view to giving a fresh boost to the domestic economy
En omfattende strategi for jobskabelse skal både omfatte politikker for vækstorienterede SMV'er og for store industrivirksomheder og organisationer inden for den offentlige sektor.
A comprehensive strategy for job creation should include policies for both growth-oriented SMEs and for larger industrial enterprises and public sector organisations.
Man skal være særlig opmærksom på at udnytte jobskabelsespotentialet i nye virksomheder
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises
samt SMV'er
as well as SMEs
- fremme af lederuddannelse og uddannelse på iværksætterområdet og støtteforanstaltninger, herunder uddannelse, for at
Promoting education and training in entrepreneurial and management skills and providing support, including through training to make entrepreneurship
iværksættervejen for alle
option for all, especially for women
iværksættervejen for alle, især kvinder,
option for all, especially for women
er villige til at
without employment who are willing
og reduktion
and reducing
af de administrative og lovgivningsmæssige byrder i forbindelse med virksomhedsstart og personaleansættelse og lettere adgang til mikrokreditter og risikovillig kapital for personer, som ønsker at starte egen virksomhed, og virksomheder med stort vækstpotentiale (se endvidere de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik, retningslinje 11).
administrative and regulatory burdens for business start-ups and for the hiring of staff, facilitating access to micro-credits and risk capital for start-ups and enterprises with a high growth potential (see also BEPGs, Guideline 11).
og SMV'er
and SMEs
og personaleansættelse og lettere adgang til mikrokreditter og risikovillig kapital for personer, som ønsker at starte egen virksomhed,
and for the hiring of staff, facilitating access to micro-credits and risk capital for start-ups
- udvikle instrumenter til social certificering af de virksomheder, som tager hensyn til kvaliteten af beskæftigelsen og arbejdet.
Developing instruments for the social certification of enterprises where employment and quality of work are taken into consideration;
Ændring 35 Bilag, del B, punkt 3, indledning
Amendment 35 Annex, Part B, heading 3, paragraph 1, introduction
De moderniserer lovgivningen på beskæftigelsesområdet
They will modernise employment legislation
ved at slække på overdrevent restriktive bestemmelser, som hæmmer
by relaxing overly restrictive elements that affect
arbejdsmarkedets dynamik og beskæftigelsen af de personer, som har vanskeligst ved at komme ind på arbejdsmarkedet; de udvikler arbejdsmarkedsdialogen, ansporer virksomhederne til at påtage sig et socialt ansvar og træffer andre formålstjenlige foranstaltninger med henblik på at fremme:
labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and undertake other appropriate measures to promote:
efter høring af arbejdsmarkedets parter
After consulting the social partners,
lovgivningen på beskæftigelsesområdet
they will modernise employment legislation
for at øge
so as to improve
arbejdsmarkedets dynamik og beskæftigelsen af de personer, som har vanskeligst ved at komme ind på arbejdsmarkedet; de udvikler arbejdsmarkedsdialogen, ansporer virksomhederne til at påtage sig et socialt ansvar og træffer
labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and -
– i fællesskab med arbejdsmarkedets parter –
jointly with the social partners -
andre formålstjenlige foranstaltninger med henblik på at fremme:
undertake other appropriate measures to promote:
Ændring 37 Bilag, del B, punkt 3, led 2, afsnit 2
Amendment 37 Annex, Part B., heading 3, indent 2, subparagraph 2
en nedbringelse på 15% af det samlede antal arbejdsulykker og en nedbringelse på 25% i højrisikosektorerne i hver medlemsstat
a 15% overall reduction in the incidence rate of accidents at work, and a 25% reduction for high risk sectors, in each Member State
inden 2010
by 2010
Ændring 38 Bilag, del B, punkt 3, led 3
Amendment 38 Annex, Part B, heading 3, indent 3
- udvikling og udbredelse af innovative og bæredygtige former for tilrettelæggelse af arbejdet
- the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organisation
Ændring 39 Bilag, del B, punkt 3, led 4
Amendment 39 Annex, Part B, heading 3, indent 4
håndtering af ændringer i den økonomiske situation og omstruktureringer.
management of economic change and restructuring.
proaktiv og socialt forsvarlig
proactive and socially responsible
håndtering af ændringer i den økonomiske situation og omstruktureringer
management of economic change and restructuring
Ændring 40 Bilag, del B, punkt 3, led 4 a (nyt)
Amendment 40 Annex, Part B, heading 3, indent 4a (new)