natgillin/translations-raw huggingface dataset:
henstiller til, at de nuværende spredte budgetmæssige ressourcer, der er afsat til bekæmpelse af skamfering af kvinders kønsorganer i tredjelande, konsolideres under en særlig budgetpost, eller som en tydeligt identificerbar og særskilt del af en eksisterende budgetpost, og at der som minimum afsættes 10 millioner euro årligt fra og med budgettet for 2002;
Recommends that the currently dispersed budgetary resources devoted to FGM in third countries be consolidated under a special budget line, or as a clearly identifiable and separate part of an existing line, and that a minimum annual provision of EUR 10 million be agreed, starting with the 2002 budget;
mener, at skamfering af kvinders kønsorganer udgør et så alvorligt angreb på kvinders rettigheder i forhold til menneskerettighedsbestemmelserne i EU's udviklingssamarbejdsprogrammer, at Kommissionen skal være parat til at gøre disse bestemmelser gældende, hvis de pågældende regeringer ikke er villige til at medtage bekæmpelsen af skamfering af kvinders kønsorganer som et samarbejdsområde;
Believes that, in the context of the human rights provisions of the EU's development programmes, FGM constitutes such a grave assault on the rights of women that the Commission should be prepared to invoke these provisions, should the governments concerned not be willing to include the fight against FGM as a sector of cooperation;
anmoder om, at bistanden til de lande, der har taget lovgivningsmæssige og administrative skridt til at forbyde og iværksætte sanktioner mod skamfering af kvinders kønsorganer, styrkes, og at der de steder, hvor skamfering er sædvane, ydes støtte til undervisnings- og sundhedsprogrammer med henblik på at forebygge og bekæmpe denne praksis; henstiller indtrængende til de pågældende regeringer at forbyde skamfering af kvinders kønsorganer og anmoder Kommissionen om at samarbejde snævert med de ngo'er, lokale initiativer og religiøse ledere, som arbejder for at afskaffe denne praksis;
Calls for promotion of foreign aid to those countries which have adopted legislative and administrative measures prohibiting and punishing the practice of FGM and to promote, in places where mutilation is habitual, educational, social and health programmes in order to prevent and combat this practice; urges the governments concerned to prohibit female genital mutilation and calls on the Commission to cooperate closely with those NGOs, local initiatives and religious leaders working to eradicate such practices;
fremhæver, at den mellem- og langsigtede ændring må komme fra de pågældende lande, og at international udviklingsbistand, herunder EF's udviklingsprogrammer, har en vigtig supplerende rolle at spille;
Emphasises that medium- and long-term change must come from within the countries concerned and that there is a crucial complementary role to be played by international development assistance such as the development programmes of the EC;
mener, at menneskerettighedsklausulen bør anvendes, således at bekæmpelse af skamfering af kvinders kønsorganer gøres til en prioriteret aktion i forbindelserne med tredjelande, især de lande, som har privilegerede forbindelser med EU som led i Cotonou-aftalen, og at der bør lægges pres på disse lande, for at de vedtager de fornødne lovgivningsmæssige, administrative, retslige og forebyggende foranstaltninger med henblik på afskaffelse af denne praksis;
Calls on the Council, Commission and Member States to use the human rights clause to make combating female genital mutilation a priority issue in relations with non-Member States, particularly with those States which have preferential relations with the EU under the Cotonou Agreement, and to put pressure on them to adopt the necessary legislative, administrative, judicial and preventive measures to put an end to these practices;
insisterer på, at Den Europæiske Union skal gøre sin indflydelse gældende i FN, for at de mange stater, som har taget forbehold over for konventionen om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder, opfylder de forpligtelser, som er indeholdt i konventionen, og at de, når det ikke strider mod visse sædvaner, skikke eller national lovgivning, trækker forbeholdene tilbage, idet de er fuldstændig uforenelige med konventionens ånd og formål og derfor uacceptable;
Insists that the European Union should make its voice heard within the United Nations, to ensure that the many countries which have expressed reservations regarding the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, to the effect that they would comply with the obligations deriving therefrom provided that they do not clash with certain customs, practices or national laws, withdraw those reservations, given that they are totally incompatible with the spirit and purpose of the Convention, and are therefore unacceptable;
anmoder Den Europæiske Union, og dermed samtlige institutioner og medlemsstater, om energisk og konsekvent at forsvare de europæiske værdier, som er baseret på menneskerettigheder, retsstaten og demokratiet; understreger, at ingen kulturel eller religiøs praksis kan stride mod disse principper, som er grundlæggende for vort demokrati;
Calls on the European Union and hence all the institutions and Member States vigorously and firmly to uphold European values based on human rights, the rule of law and democracy; no cultural or religious practice can be allowed to oppose these principles which underlie our democracy;
pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet, Kommissionen og medlemsstaternes og AVS-landenes regeringer.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the governments of the Member States, and to the governments of the ACP countries.
der henviser til EF-traktatens artikel 2 og 3, stk. 2, og artikel 141, stk. 1 og 3,
having regard to Articles 2, 3(2) and 141(1) and (3) of the EC Treaty,
der henviser til Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, artikel 21, stk. 1, og artikel 23,
having regard to Articles 21(1) and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
der henviser til verdenserklæringen om menneskerettigheder af 10. december 1948, artikel 2 og 23,
having regard to Articles 2 and 23 of the Universal Declaration of Human Rights of 10 December 1948,
der henviser til ILO's konvention vedrørende lige løn fra 1951 (nr. 100) og henstilling (nr. 90),
having regard to the Equal Remuneration Convention 1951 (Convention No 100) and Recommendation No 90 of the ILO,
der henviser til FN's konvention om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder (CEDAW) af 18. december 1979, artikel 11, stk. 1, litra d),
having regard to Article 11(1d) of the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) of 18 December 1979,
der henviser til den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, punkt V, der blev undertegnet af Det Europæiske Råd i Nice, den 7., 8. og 9. december 2000,
having regard to Section V of the Social Policy Agenda endorsed by the European Council of Nice of 7, 8 and 9 December 2000,
der henviser til formandskabets konklusioner fra det uformelle møde i Rådet (lige chancer og social sikkerhed) den 21.-23. januar 2001 i Norrköping,
having regard to the conclusions of the Presidency in respect of the Informal Meeting of Ministers for Gender Equality and Social Security at Norrköping on 21-23 January 2001,
der henviser til Rådets direktiv 75/117/EØF
having regard to Council Directive 75/117/EEC
der henviser til sin beslutning af 12. juni 1997 om meddelelse fra Kommissionen - Regler for god praksis i forbindelse med sikring af lige løn for arbejde af samme værdi til mænd og kvinder på arbejdspladsen ( KOM(1996) 336
having regard to its resolution of 12 June 1997 on the Commission communication - A code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for women and men ( COM(1996) 336
der henviser til sin beslutning af 16. september 1997 om årsberetning fra Kommissionen: Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union ( KOM(1996) 650
having regard to its resolution of 16 September 1997 on the Annual Report from the Commission: Equal opportunities for women and men in the European Union 1996 ( COM(1996) 650
der henviser til sin beslutning af 15. november 2000 om forslag til Rådets beslutning om støtteprogrammet til Fællesskabets rammeprogram for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005) ( KOM(2000) 335
having regard to its resolution of 15 November 2000 on the proposal for a Council decision on the Programme relating to the Community framework strategy on gender equality ( COM(2000) 335
der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder og udtalelse fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A5-0275/2001
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A5-0275/2001
der henviser til, at den gennemsnitlige lønkløft mellem kvinder og mænd i EU udgør 28%, og at kvinders løn under hensyntagen til strukturelle forskelle mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet, såsom alder, uddannelse, erhverv og karrieremønster, i gennemsnit stadig ligger 15% lavere end mændenes løn,
whereas the wage gap between women and men in the EU is 28% on average and, after taking account of structural differences in relation to men and women on the labour market, including age, training, occupation and career pattern, women's pay is still 15% lower, on average, than that of men,
der henviser til, at denne lønkløft på i gennemsnit 15% kun kan forklares ved værdidiskriminerende mekanismer, hvilket er uacceptabelt,
whereas this wage gap of 15% on average can only be explained by value discrimination mechanisms, which is unacceptable,
der henviser til, at der både på europæisk og nationalt plan er vedtaget lovgivning om lige løn for arbejde af samme værdi, hvis gennemførelse primært påhviler arbejdsmarkedets parter, men at det har vist sig, at den kun delvis har bidraget til ligestilling af kvinder og mænd hvad angår løn,
whereas legislation concerning equal pay for work of equal value has been laid down at both European and national level, which the two sides of industry are largely responsible for implementing; whereas, however, in many cases, the law has made only a partial contribution to equal treatment in terms of pay for female and male workers,
der henviser til, at navnlig undervurdering af kvindelige særtræk under lønfastsættelsesprocessen dels fører til direkte diskrimination i tilfælde af ulige løn for samme arbejde, dels til værdidiskrimination i tilfælde af ulige løn for arbejde af samme værdi,
whereas, in particular, the undervaluing of characteristics associated with women in the wage formation process leads to direct discrimination, on the one hand, in cases of unequal pay for equal work, and to value discrimination, on the other, in cases of unequal pay for work of equal value,
der henviser til, at tilgængeligt statistisk materiale på europæisk plan om lønforskelle mellem mænd og kvinder er forældet og ufuldstændigt, og at der heri ikke tages hensyn til de nyeste tendenser på arbejdsmarkedet, såsom fremkomsten af nye sektorer, atypisk arbejde og karrierepauser,
whereas statistical data available at European level on pay differentials between men and women is incomplete and not up to date, and whereas no account is taken in this connection of recent trends in the labour market, such as the emergence of new sectors, atypical work and career breaks,
der henviser til, at det er nødvendigt med indikatorer ved indsamling af talmateriale, da de gør det muligt at afveje de faktorer, der afgør lønforskellene mellem mænd og kvinder,
whereas indicators are necessary in connection with the collection of statistics as they allow the factors determining pay differentials between men and women to be weighed up,
der henviser til, at det er nødvendigt at få indsigt i årsagerne til lønkløften og i mulige løsningsmodeller, således at der kan udarbejdes en effektiv politik,
whereas it is necessary to gain an understanding of the causes of, and possible remedies for, the wage gap in order to enable an effective policy to be developed,
der henviser til, at ethvert lønfastsættelsessystem er baseret på en værdiskala, hvor en funktion tildeles en position efter evaluering af de indholdsmæssige krav til jobbet, men at denne proces ikke følger standardiserede systemer og procedurer, bl.a. som følge af manglende kendskab, erfaring og vilje til at fastlægge kostprisen heraf,
whereas every wage formation system is based on a scale of values according a hierarchical position to tasks following an assessment of the substantial requirements of the job; whereas, however, this process is not carried out on the basis of standard systems and procedures due, inter alia, to a lack of knowledge, experience and willingness to meet the cost thereof,
der henviser til, at arbejdsvurdering er en metode til at indordne funktioner i arbejdets tilrettelæggelse efter betydning, og at det her er arbejdet og ikke personen, der skal evalueres,
whereas value-rating of jobs is a method of placing tasks within a work organisation in order of importance, and whereas, to that end, it is the job that must be assesed and not the person performing it,
der henviser til, at det aldrig er muligt med en helt objektiv lønfastsættelsesmetode, da det drejer sig om en kompleks vurderingsproces, hvor man følger den politiske fremgangsmåde med både at vælge, definere og vægte benyttede kriterier,
whereas no method of wage formation can ever be completely objective, as it involves a complex process of assigning values based on a policy process of selecting, defining and weighing the criteria used,
der henviser til, at der dog kan indbygges garantier, der fremmer gennemskueligheden og kønsneutraliteten, og at en analytisk jobevalueringsprocedure i så henseende udgør den bedste garanti,
whereas, however, it is possible to build safeguards into the system to assist transparency and gender-neutrality, and whereas an analytical job evaluation procedure provides the best guarantee in this respect,
der henviser til, at lønkløften kun kan mindskes via en tostrenget politik, hvor kvinders stilling på arbejdsmarkedet på den ene side forbedres, og diskrimination ved lønfastsættelse på den anden side elimineres,
whereas the wage gap can only be narrowed by means of a twin-track policy involving, on the one hand, improving the position of women on the labour market and, on the other, eliminating discrimination in connection with wage formation,
der henviser til, at det er nødvendigt med en synergi mellem aktører og metoder for at udligne lønkløften, og at der også i højere grad må udvikles foranstaltninger, der er afstemt efter de strukturelle forskelle mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet, og som gør det lettere at kombinere arbejde og familieliv,
whereas synergism between actors and methods is needed in order to close the wage gap, and whereas policy measures must be further developed which take account of structural differences in relation to men and women on the labour market and which make it easier to reconcile work and family commitments,
der henviser til, at ethvert arbejde skal tillægges den værdi, det fortjener, og at arbejdsmarkedets opdeling mellem mænd og kvinder ofte medfører, at der i kvindesektorer udbetales en lavere løn end i mandesektorer, og at kvindejob aflønnes dårligere end mandejob; der henviser til, at dette er absolut ulovligt, og at der må ske en opvurdering af kvindesektorer og kvindejob for at mindske lønforskellen mellem mænd og kvinder,
whereas all work must be accorded the value which it merits, and whereas the employment segregation of men and women often results in lower wages in female-dominated sectors than in male-dominated sectors and in less being paid for women's jobs than for men's jobs; whereas this is completely illegitimate, and female-dominated sectors and women's jobs need to be upgraded in order to narrow pay differentials between men and women,
der henviser til, at overenskomstaftaler er det vigtigste grundlag for lønfastsættelse, og at arbejdsmarkedets parter spiller en vigtig rolle ved udligning af lønkløften,
whereas collective bargaining between management and labour is the main basis for wage formation and whereas the two sides of industry have an important role to play in closing the wage gap,
der henviser til, at lønforhandlerne desværre ikke giver denne lønkløftproblematik tilstrækkelig prioritet, og at de ofte er bekymret over prisen for kønsneutrale reformer af lønfastsættelsesprocessen,
whereas, regrettably, too low a priority is accorded to the problem of the wage gap by those negotiating pay, and whereas the latter are often too concerned about the cost of gender-neutral-orientated reform of the wage formation process,
der henviser til, at der i arbejdsmarkedets parters beslutningsorganer er en stærk underrepræsentation af kvinder, hvorved der skabes en situation, hvor kvinder får for lidt indblik i og mænd for lidt forståelse for kønsneutrale jobevalueringer,
whereas women are very under-represented in the decision-making bodies of the two sides of industry, creating a situation in which women are not sufficiently well-grounded in gender-neutral job evaluation and men are not sufficiently aware of the problem,
anerkender Kommissionens indsats for at gennemføre lige løn mellem mænd og kvinder i det forløbne årti, men konstaterer, at lønkløften på trods af alle initiativer fortsat findes og ikke aftager signifikant; konkluderer heraf, at indsatsen både på europæisk og på nationalt niveau må øges;
Acknowledges the efforts made by the Commission during the past decade to achieve equal pay for men and women, but notes that, despite all the initiatives adopted, the wage gap remains and is not shrinking significantly; concludes, therefore, that efforts need to be stepped up both at European and national level;
mener ikke, at målet fra Det Europæiske Råd i Lissabon om, at 60% af alle kvinder skal være erhvervsaktive i 2010, vil bidrage til lige muligheder for kvinder og mænd, hvis flertallet af disse kvinder udfører lavtlønnet, undervurderet arbejde; understreger betydningen af alle former for uddannelse på alle niveauer som et vigtigt middel til at opnå lige muligheder;
Considers that the target set at the Lisbon European Council of achieving 60% of women active on the labour market by the year 2010 will not contribute to equal opportunities between women and men if the majority of those women are in low-paid, under-valued employment; stresses the importance of all types of training at every level as an essential instrument for achieving equality;
glæder sig over, at Kommissionen har nedsat en ekspertgruppe for at forbedre indsamlingen af oplysninger; understreger imidlertid, at disse oplysninger opdeles efter køn og sektor, inklusive sektorer som den offentlige sektor og de fleste former for atypisk arbejde, hvor kvinderne er i overtal, og for hvilke der kun foreligger utilstrækkelige tal; understreger, at det ikke er tilstrækkeligt blot at anvende beskrivende indikatorer og kræver, at forklarende indikatorer ligeledes udvikles og anvendes, som f.eks. indvirkningen på lønnen ved kombinationen af arbejde og familieliv;
Welcomes the setting up by the Commission of a group of experts with a view to improving statistical data collection; points out, however, that these data must be broken down by gender and sector, including those sectors such as the public sector and most forms of atypical work where women predominate and on which insufficient figures are available; points out that it is not enough simply to use descriptive indicators, and calls for interpretative indicators also to be developed and applied, such as for example the impact on wages of the combination of work and family life;
støtter initiativet fra det belgiske formandskab om som et led i opfølgningen af handlingsprogrammet fra Beijing at prioritere ligeløn for kvinder og mænd;
Supports the Belgian Presidency's initiative for giving priority, on the basis of the follow-up to the Beijing action programme, to equal pay for men and women;
henstiller til en komplettering af foreliggende oplysninger og undersøgelser, navnlig vedrørende årsagerne til den vedvarende lønkløft mellem mænd og kvinder i EU og mulige løsningsmodeller, og ønsker, at der ligeledes gennemføres en undersøgelse af alle de faktorer, der påvirker lønnen, og af den rolle, som lønfastsættelsesmekanismerne spiller i så henseende;
Urges that existing data and research be supplemented, particularly with regard to the causes of, and remedies for, the persistent wage gap between men and women in the EU, and desires that a study also be carried out concerning all the factors influencing wages and the role played in this connection by wage formation mechanisms;
kræver, at man i projektvurderingen vedrørende oprettelse af et europæisk institut for ligebehandling af mænd og kvinder undersøger, hvilken rolle dette observatorium kan spille både ved indsamlingen af statistiske oplysninger og gennemførelsen af undersøgelsen af lønforskellene mellem mænd og kvinder og mulige løsningsmodeller;
Calls for the feasibility study on the setting up of a European Gender Institute to examine the role which this monitoring centre might play both in the collection of statistical data and in carrying out research into the causes of, and remedies for, pay differentials between men and women;
anmoder Kommissionen om at undersøge, i hvor høj grad det er lykkedes medlemsstaterne:
Requests the Commission to examine how far the Member States have succeeded in:
at danne et korrekt og fuldstændigt billede af lønforskellene mellem kvinder og mænd,
forming an accurate, complete picture of the pay differentials existing between women and men;
at optage systemer til kønsneutral arbejdsvurdering i deres nationale lovgivning,
incorporating gender-neutral job rating systems into their national legislation;
at iværksætte sensibiliseringskampagner for lige løn for arbejde af samme værdi,
developing awareness-raising campaigns on equal pay for work of equal value;
at mobilisere arbejdsmarkedets parter til at gennemføre kønsneutrale jobevalueringer og at sætte afskaffelsen af lønforskelle mellem mænd og kvinder på deres prioritetsliste,
mobilising the two sides of industry to implement gender-neutral job evaluation and to make the elimination of pay differentials between men and women one of their priorities;
selv at udvise et godt eksempel i den offentlige sektor og her har afskaffet løndiskrimination og lønforskelle mellem mænd og kvinder;
themselves providing a model in the public sector and eliminating wage discrimination and differentials between men and women;
tilskynder medlemsstaterne til yderligere at styrke deres indsats på alle disse områder og virkelig efterleve vedtagne foranstaltninger; opmuntrer dem i så henseende til at udvikle og udveksle god praksis til udligning af lønkløften og til i deres nationale handlingsplaner for beskæftigelse at udarbejde ligelønsplaner og en årlig beretning, der giver en oversigt over udviklingen med hensyn til ligeløn;
Calls on the Member States to further step up their efforts in all of these areas and to ensure that measures adopted are actually complied with: urges them, in this connection, to develop and exchange good practice with a view to closing the wage gap, and to draw up 'equal pay' plans under their National Action Plans for Employment and present an annual report on progress made with regard to equal pay;