natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I forbindelse med de vanskelige forhandlinger om alkoholholdige drikkevarer og levnedsmidler bedes Kommissionen oplyse, om det har været muligt for den eller ej at forhandle listen med geografiske betegnelser, som EU ønsker beskyttet på internationalt plan, med andre WTO-medlemmer.
Amidst the tortuous negotiations over alcoholic beverages and foods, has the Commission been able to discuss with the other members of the WTO the list of geographical indications that the European Union would like to see protected internationally?
På denne liste findes flere oprindelsesbetegnelser for vin som f.eks. Rioja-vin og andre levnedsmidler.
This list includes several names of wine, such as Rioja, and other food products.
Mener Kommissionen, at man kan nå frem til nogen aftale på dette område i betragtning af den stærke modvilje, der udvises af lande som USA, der er vant til frit at tilegne sig EU's oprindelselsesbetegnelser?
Does the Commission believe that it will be possible to reach an agreement in this area, given the strong resistance shown by countries like the United States, who have grown used to freely misappropriating Community names?
2004/C 84 E/048
2004/C 84 E/048
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3014/03
WRITTEN QUESTION E-3014/03
Om: Det europæiske bilforsikringsmarked
Subject: European market in car insurance
Selvom gennemførelsen af det indre marked har været undervejs længe og er en realitet inden for visse sektorer, synes der at være lang vej igen til etableringen af et indre marked for bilforsikringspolicer — og særligt for de obligatoriske som f.eks. ansvarsforsikringer.
Although the common market has been developing for some time and in certain sectors has been completed, the internal market in car insurance has a long way to go, in particular as regards third-party insurance.
Det er f.eks. stadig umuligt at forsikre et køretøj hos et forsikringsselskab, der er beliggende uden for den medlemsstat, bilejeren har bopæl i.
For example, it is still impossible to insure a vehicle with an insurance company based outside the Member State in which the owner of the vehicle resides.
Hvilke initiativer har Kommissionen taget for at harmonisere det indre bilforsikringsmarked?
What initiatives has the Commission promoted to harmonise the internal market in car insurance?
Hvilke foranstaltninger vil Kommissionen — i betragtning af at det ikke er muligt at forsikre et køretøj hos et forsikringsselskab, der er beliggende uden for den medlemsstat bilejeren har bopæl i — træffe for at rette op på denne urimelige situation?
In view of the fact that it is impossible to insure a vehicle with an insurance company based outside the Member State in which the owner of the vehicle resides, what steps will the Commission take to remedy this anomaly?
2004/C 84 E/049
2004/C 84 E/049
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3015/03
WRITTEN QUESTION E-3015/03
Om: Ansvarsforsikring for motorkøretøjer og ny færdselslov
Subject: Third-party insurance for cars and the new Code
De italienske forbrugerorganisationer Aduc, Codacons, Adusbef og Federconsumatori mener, at det kraftige fald i antallet af ulykker (der ifølge forsikringsselskaberne skyldes prisforhøjelsen på ansvarsforsikringer) burde give anledning til en nedsættelse af priserne på ansvarsforsikringer for køretøjer.
Four consumers' associations in Italy (Aduc, Codacons, Adusbef and Federconsumatori) point out that the sharp fall in the number of claims (which insurers say are the cause of the rising cost of third-party insurance) should lead to a fall in the cost of car insurance.
De nye bestemmelser i færdselsloven har nedbragt antallet af ulykker med 20 % og antallet af tilskadekomne med 40 %.
The provisions of the new Highway Code have cut the number of accidents by 20 % and the number of people injured by 40 %, which has eased the burden on insurance companies.
Stik imod hvad man kunne forvente, fortsætter prisen på ansvarsforsikringer dog med at stige i Italien, og priserne på ansvarsforsikringer i de øvrige europæiske lande er i gennemsnit 20 % lavere.
However, illogically, the costs of third-party insurance in Italy continue to rise and average rates in other European countries are 20 % lower.
Mener Kommissionen ikke — på baggrund af ovennævnte kendsgerninger — at fordyrelserne af (de obligatoriske) ansvarsforsikringer er uberettiget?
In the light of this, does not the Commission consider that the rise in (compulsory) third-party insurance premiums in Italy is unjustified?
Vil Kommissionen skride ind over for den italienske regering for straks at få den til at sænke de urimeligt høje priser for ansvarsforsikringer for køretøjer?
Does it intend to try to persuade the Italian government to take urgent measures to lower the price of third-party insurance?
Samlet svar afgivet på Kommissionens vegne af Frederik Bolkestein på skriftlige forespørgsler E-3014/03 og E-3015/03
Joint answer to Written Questions E-3014/03 and E-3015/03 given by Mr Bolkestein on behalf of the Commission
Disse svar er fortsat gældende.
These replies continue to reflect the Commission's position.
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3016/03
WRITTEN QUESTION E-3016/03
(03. oktober 2003)
(03 October 2003)
Om: Det Europæiske Handicapår
Subject: European Year of People with Disabilities
Målene for Det Europæiske Handicapår er fastsat i artikel 2 i Rådets afgørelse 2001/903/EF af 3. december 2001 om Det Europæiske Handicapår 2003 EFT L 335 af 19.12.2001 . .
Article 2 of the Council Decision 2001/903/EC of 3 December 2001 establishing the European Year of People with Disabilities (EYPD) OJ L 335, 19.12.2001 . defines the objectives of the European Year.
De omfatter bevidstgørelse, udveksling af god praksis og styrkelse af samarbejdet mellem alle aktører på området.
These include awareness raising, exchange of good practice and reinforcement of co-operation between the various stakeholders.
I artikel 11 fastsættes handicapårets finansielle referencegrundlag til 12 mio. EUR.
Article 11 stipulates EUR 12 million as the available budget for the EYPD.
Det kan allerede nu konstateres, at handicapåret i vidt omfang når sine mål.
It can already be said now that the EYPD is successful in achieving its objectives.
Ikke-statslige organisationers og andre berørte parters begejstring afspejler sig i tusindvis af aktiviteter, der gennemføres i 2003.
The enthusiasm of non-governmental organisations (NGOs) and other stakeholders is reflected through thousands of activities that are being implemented in 2003.
En af følgerne af den store interesse for handicapåret er, at det er blevet umuligt at finansiere alle aktiviteterne inden for rammerne af de givne bevillinger.
One consequence of the great interest in the EYPD is that not all activities could be supported within the given financial framework.
Det Europæiske Handicapår er imidlertid ikke et mål i sig selv.
The EYPD is, however, not an end in itself.
Både Kommissionen og medlemsstaterne er optaget af at sikre, at årets nyttevirkning udvides yderligere.
The Commission as well as all Member States are dedicated to making sure that the EYPD is properly followed up.
Portugal har f.eks. til hensigt at forelægge en ny basislovgivning om handicap og kroniske lidelser, en lov om ikke-statslige organisationer, der repræsenterer handicappede og personer med kroniske lidelser, og en national handlingsplan for forbedring af adgangsforhold (2004-2011).
Portugal for example intends to present a new fundamental and general law on disability and chronic illness; a law on non-governmental organisations representing people with disabilities and people with chronic illnesses and a national action plan promoting accessibility (2004-2011).
Kommissionen har offentliggjort en meddelelse om opfølgningen af Det Europæiske Handicapår, som indeholder en interaktiv, flerårig handlingsplan for perioden frem til 2010.
The Commission has issued a Communication on the follow up to the EYPD that introduces a rolling multi-annual Action Plan with the time horizon of 2010.
Formålet med denne handlingsplan er at integrere handicapspørgsmål i alle relevante fællesskabspolitikker og udvikle konkrete aktioner på områder af stor betydning for at fremme integrationen af handicappede i samfundet.
The goal of the Action Plan is to mainstream disability issues into relevant Community policies and develop concrete actions in crucial areas to enhance the integration of people with disabilities.
Tre overordnede mål er centrale for den foreslåede fremgangsmåde: sikre den fulde anvendelse af Rådets direktiv ( 2000/78/EC ) Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, EFT L 303 af 2.12.2000 . , styrke integrationen af handicapspørgsmål i de relevante fællesskabspolitikker og forbedre adgangsforholdene for alle.
Three overall objectives are central to the proposed approach: achieving full application of Council Directive ( 2000/78/EC ) Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000 . , reinforcing mainstreaming of disability issues in relevant Community policies, and improving accessibility for all.
For så vidt angår Unionens fremtidige politik for bekæmpelse af forskelsbehandling, har Kommissionen til hensigt at indlede en offentlig høring (grønbog) i foråret 2004 om den fremtidige strategi for bekæmpelse af forskelsbehandling.
In so far as the future of Union anti-discrimination policy is concerned, the Commission intends to launch a public consultation (Green Paper) in spring 2004 on the future strategy to combat discrimination.
Grønbogen vil tage højde for de fremskridt, der er gjort i Unionens politik for bekæmpelse af forskelsbehandling og vil behandle emner/spørgsmål vedrørende den fremtidige udvikling af politikker.
This paper will take stock of progress made in Union anti-discrimination policy and will raise issues/questions regarding future policy development.
Den vil endvidere beskæftige sig med de nye udfordringer, der opstår ved Unionens udvidelse, og vil hjælpe med at kortlægge vejen frem for Unionens foranstaltninger om ligestilling i de næste fem år eller mere.
It will also address the new challenges posed by the enlargement of the Union and will help to map out the way ahead for Union action on equality over the next five years or more.
2004/C 70 E/212
2004/C 70 E/212
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3017/03
WRITTEN QUESTION E-3017/03
Om: Selskabet Grundig AG's konkurs og bevarelse af portugisiske arbejdspladser
Subject: Bankruptcy of Grundig AG and protecting jobs in Portugal
(2. december 2003)
(2 December 2003)
2004/C 78 E/214
2004/C 78 E/214
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3018/03
WRITTEN QUESTION E-3018/03
Om: Forfremmelser i Kommissionen
Subject: Promotions within the Commission
Under henvisning til de klager, som en tjenestemand i Kommissionen, José A. Sequeira Carvalho (tjenestenummer 61779) har fremsat over sin forfremmelse til A4, som efter hans mening burde have fundet sted i 2000, bedes Kommissionen oplyse, hvordan den har reageret på klagerne.
What is the Commission's position with regard to the claims made by the Commission official Josè A. Sequeira Carvalho (Staff No 61779) with regard to his failure to be promoted to A4, which he believes should have taken place in 2000?
Begrundelserne for, hvorfor José A. Sequeira ikke blev forfremmet til A4 i 2000, er beskrevet i detaljer i en note underskrevet af Jacobus Richelle, Generaldirektør for Generaldirektoratet for Udvikling, den 13. august 2003 og stilet til José A. Sequeira.
The reasons why Mr Sequeira has not been promoted to grade A4 since 2000 were set out in detail in a note signed by Mr Richelle, Director General of Directorate General Development on 13 August 2003 and addressed to Mr Sequeira.
Tjenestemænd, der ikke er tilfredse med ansættelsesmyndighedens beslutning, kan selvfølgelig specifisere og lade registrere en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i personalevedtægterne.
Officials who are not satisfied with a decision by the Appointing Authority can, of course, specify and register a complaint in accordance with Article 90 §2 of the Staff Regulation.
Sådanne klager — eller ankesager — behandles meget omhyggeligt, og den enkeltes privatliv respekteres.
Such complaints — or appeals — are given attention with rigour and with respect for the privacy of the individual.
2004/C 70 E/213
2004/C 70 E/213
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3019/03
WRITTEN QUESTION E-3019/03
Om: Fællesskabsfinansiering og opretholdelse af beskæftigelsen
Subject: Community funding and maintaining jobs
Soflusa er en virksomhed inden for flod- og kanaltransport mellem Lissabon og Barreiro/Moita, som er i færd med at modernisere sine fartøjer med samlede investeringer på 9 819 608 EUR, hvoraf EFRU står for 50 %, som delvist udbetaltes i 2002.
Soflusa is a river transport company operating between Lisbon and Barreiro/Moita, and is proceeding to modernise its fleet with an eligible global investment of Euro 9 819 608 , for which joint funding of 50 % from the ERDF was scheduled, and partially paid in 2002.
Soflusa forpligtede sig bl.a. til i det projekt, som var en forudsætning for at opnå finansieringen, at opretholde de 254 eksisterende arbejdspladser og at oprette 50 nye.
In the project submitted with the purpose of obtaining the funding, the undertakings given by Soflusa included maintaining their 254 existing jobs and creating a further 50.
Kommissionen bedes derfor oplyse, hvilke foranstaltninger den vil træffe for at sikre, at Soflusa's ledelse overholder sine sociale tilsagn, navnlig med hensyn til oprettelse af arbejdspladser, som forudsattes i forbindelse med Fællesskabets støtte.
What measures is the Commission going to take to ensure that Soflusa's administration meets its social commitments, and specifically those concerning job creation, which were taken as read when the Community funding was awarded?
Kommissionen kan oplyse det ærede medlem om, at arbejdstagernes fagforeningsrepræsentanter allerede har beskrevet problemet for Kommissionens formand i en skrivelse af 6. oktober 2003.
The Commission would like to inform the Honourable Member that the President of the Commission is already aware of the problem, following a letter dated 6 October 2003 from the employees' trade union representatives.
Som nævnt i svaret til fagforeningerne har Kommissionen anmodet de nationale myndigheder om yderligere oplysninger i en skrivelse af 3. november 2003.
As mentioned in the reply to the trade unions, the Commission requested further information from the national authorities on 3 November 2003.
Kommissionen kan i øvrigt oplyse, at der ikke er udbetalt støtte fra Den Europæiske Socialfond til virksomheden Soflusa.
In addition, the Commission can confirm that no European Social Fund assistance was granted to the firm Soflusa.
2004/C 70 E/214
2004/C 70 E/214
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3022/03
WRITTEN QUESTION E-3022/03
Om: Finansiering af undersøgelser til forebyggelse af ulykker
Subject: Funding of research into accident prevention
Ifølge oplysningerne fra det europæiske net til forebyggelse af ulykker udgør ulykkerne i de udviklede lande den tredjehyppigste dødsårsag, især i de yngre aldersgrupper.
According to data produced by the European Accident Prevention Network, one third of fatalities in developed countries are caused by accidents, and young people are particularly affected.
I Grækenland ligger antallet og hyppigheden af forskellige slags ulykker med dødelig udgang meget højt.
In Greece, the number and frequency of fatal accidents of various types stand at extremely high levels.
Til trods for denne yderst foruroligende kendsgerning foretog Kommissionen for nylig en 30 % nedskæring af bevillingerne til undersøgelse og forebyggelse af ulykker i EU-landene med det resultat, at de ansvarlige myndigheders bestræbelser på at udføre dette arbejde vanskeliggøres betydeligt.
In spite of this extremely worrying situation, the Commission recently cut the appropriations allocated to research into and prevention of accidents in European Union countries by 30 %, with the result that it has become considerably more difficult for the competent bodies to carry out their work.
Vil Kommissionen støtte forslaget fra det europæiske net til forebyggelse af ulykker?
Will the Commission support the proposals and requests made by the European Accident Prevention Network?
Hvilke yderligere foranstaltninger agter Kommissionen at træffe for at begrænse antallet af ulykker med dødelig udgang og forbedre borgernes sikkerhed?
What further steps will it take to reduce the number of fatal accidents and improve public safety?
9999/C Q999 E/002
9999/C Q999 E/002
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3027/03
WRITTEN QUESTION E-3027/03
(06. oktober 2003)
(06 October 2003)
Om: Diskrimination imod beskæftigede i OTE
Subject: Discrimination against employees of OTE (Telecommunications Organisation of Greece)
Nogle virksomheder diskriminerer imod deres medarbejdere på grund af ansættelsesalder.
Certain undertakings discriminate against workers on the basis of the age of recruitment.
En af disse virksomheder er det græske telefonselskab (OTE), som i sine annoncer med henblik på ansættelse af medarbejdere, der skal have erfaringer med telefonbetjening og ansættes på tidsbegrænsede deltidskontrakter, sætter en aldersgrænse på 26 eller 30 år.
One of these undertakings is the Telecommunications Organisation of Greece (OTE), which in its advertisements aimed at recruiting staff with experience in the specialisation of telephone operator imposes an age-limit of 30 or 26 years for fixed-term part-time employment contracts.
Med denne praksis har telefonselskabet i årtier udelukket adskillige medarbejdere, heraf størsteparten kvinder (95% af arbejdstagerne med sådanne kvalifikationer er kvinder), fra at fortsætte med at arbejde og udnytte deres erfaringer, eftersom de, når de har passeret en vis aldersgrænse, ikke længere kan få deres kontrakter fornyet.
This practice means that a large number of workers, primarily women (95% of workers in this field are women), who have been employed for decades are prevented from continuing to work and putting their experience to use because once they have passed the specific age limit they cannot renew their contracts.
Mener Kommissionen, at der her er tale om forskelsbehandling, når der i annoncer med henblik på besættelse af stillinger optræder en ved første øjekast neutral bestemmelse som den med aldersgrænsen, som skaber diskrimination imod de ansatte, der ønsker at forny deres kontrakter?
Could the Commission say whether the existence in a job advertisement of a provision which at first sight seems neutral, such as that concerning the age limit, constitutes discrimination, given that it operates to the detriment of those who are employed and wish to renew their contracts?
Det ærede medlem ønsker at vide, om Kommissionen mener, at det græske telefonselskabs (OTE) anvendelse af aldersgrænser kan anses for at være en indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn, eftersom den hovedsagelig rammer kvinder.
The Honourable Member is asking the Commission if the application of recruitment age limits by the Telecommunications Organisation of Greece amounts to indirect discrimination on grounds of sex given that it affects mainly women.
I artikel 2, stk. 1, og artikel 3, stk. 1, i direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, forbydes direkte og indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn.
Articles 2(1) and 3(1) of Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions prohibit direct and indirect discrimination on grounds of sex.
I overensstemmelse med definitionen af indirekte forskelsbehandling i Rådets direktiv 97/80/EF af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn, og den europæiske Domstols retspraksis, er der tale om indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral(t), stiller et væsentligt større antal personer af det ene køn ringere, medmindre denne bestemmelse, dette kriterium eller denne praksis er hensigtsmæssig(t) og nødvendig(t) og kan begrundes i objektive ikke-kønsrelaterede faktorer.
In accordance with the definition of indirect discrimination in Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex and the jurisprudence of the European Court of Justice, indirect discrimination exists where an apparently neutral provision, criterion or practice disadvantages a substantially higher proportion of members of one sex unless the provision, criterion or practice is appropriate and necessary and can be justified by objective factors unrelated to sex.
Det ærede medlem kan måske finde det værd at bemærke, at Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv EFT L 303 af 2.12.2000 . , skal være gennemført i medlemsstaterne senest den 2. december 2003.
The Honourable Member may also wish to note that Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, 2.12.2000 . must be implemented by the Member States by 2 December 2003 at the latest.
I dette direktiv forbydes forskelsbehandling på grundlag af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering på beskæftigelsesområdet.
This Directive outlaws discrimination on grounds of religion and belief, disability, age or sexual orientation in the employment field.
I artikel 6 i dette direktiv fastsættes det dog, at ulige behandling på grund af alder ikke udgør en uberettiget forskelsbehandling, hvis den inden for rammerne af den nationale ret er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål som f.eks. arbejdsmarkedspolitiske mål.
However, Article 6 of the Directive provides that differences of treatment on grounds of age shall not constitute unlawful discrimination if, within the context of national law, they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, such as labour market policy.
Fristen for gennemførelse af direktiv 2000/78/EF er endnu ikke udløbet, og Kommissionen har endnu ikke modtaget meddelelse fra Grækenland om landets gennemførelsesforanstaltninger.
The deadline for the implementation of Directive 2000/78/EC has not yet passed, and the Commission has not yet received notification from Greece of its implementing measures.
Når Kommissionen modtager denne meddelelse, vil den undersøge, om gennemførelsesforanstaltningerne er i overensstemmelse med direktivet, herunder bl.a. om den praksis, det ærede medlem omtaler i sin skriftlige forespørgsel, kunne være retfærdiggjort som en undtagelse i henhold til direktivets artikel 6.
Once these have been received the Commission will study whether they are in conformity with the Directive, and in particular whether the practice mentioned in the Honourable Member's questions would be justified by the exception contained in Article 6 of the Directive.
Da det græske telefonselskab (OTE) er et offentligt organ, vil Kommissionen i mellemtiden kontakte de græske myndigheder for at få yderligere oplysninger om den praksis, det ærede medlem omtaler, for at tage stilling til, om denne praksis kan betegnes som en indirekte forskelsbehandling mod kvinder.
As the Telecommunications Organisation of Greece is a public body, the Commission will, in the interim, contact the Greek authorities in order to obtain further information in relation to the practice referred to by the Honourable Member with a view to determining whether the practice amounts to indirect discrimination against women.
Kommissionen vil optage kontakt med det ærede medlem, så snart den modtager de nødvendige oplysninger.
The Commission will be in contact with the Honourable Member as soon as the necessary information is received.
2004/C 70 E/216
2004/C 70 E/216
SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3028/03
WRITTEN QUESTION E-3028/03