natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvornår vil online-spørgeskemaet til borgerne være tilgængeligt på andre sprogversioner?
When will further language versions of the online questionnaire for citizens be available?
Forespørgsel til skriftlig besvarelse E-010349/2010
Question for written answer E-010349/2010
En nylig dom ved ECJ (271/08) fastslog, at offentlige arbejdsgivere er forpligtet til at bruge de EU-retlige regler om offentlige udbud for at sikre konkurrencen mellem pensionsselskaber på europæisk niveau.
In a recent judgment, the Court of Justice ruled (Case C‑271/08) that public employers are required to apply EU legal rules on public tendering to guarantee competition between pension providers at European level.
Domstolen anerkender i sin dom, at pensionsrettigheder er en del af arbejdsretten, men mener imidlertid ikke, at forpligtelsen til at overholde EU-rettens konkurrenceregler ved udvælgelse af pensionsselskaber berører den kollektive forhandlingsret, og ECJ henviser blandt andet til Laval-dommen.
In its judgment, the Court recognises that pension rights are part of labour law but does not consider that the requirement to comply with the rules of EU competition law in choosing pension providers affects the right of collective bargaining, and refers, inter alia , to the Laval judgment.
Vurderer Kommissionen på baggrund af den nævnte dom, at den kollektive forhandlingsret i visse tilfælde må vige til fordel for principperne i det indre marked, i det konkrete tilfælde kravet om offentligt udbud?
In the light of the above judgment, does the Commission consider that, in certain cases, the right of collective bargaining must be subordinated to internal market principles, in this particular case the requirement of public tendering?
Kommissionen udtalte meget klart i forbindelse med vedtagelsen af Servicedirektivet (2006/123), at direktivet ikke ville påvirke arbejdsret, der er blevet vedtaget i medlemsstaternes nationale lovgivning, arbejdsret der er en del af den veletablerede retspraksis i medlemsstater, eller aftaler der er blevet kollektivt indgået mellem arbejdsmarkedets parter.
The Commission stated very clearly in connection with the adoption of the Service Directive (2006/123) that the directive will not affect labour law adopted in Member States' national legislation, labour law which is part of the well-established case-law in Member States, or collective agreements concluded by labour and management.
Fastholder Kommissionen den vurdering, eller mener Kommissionen, at Servicedirektivet har påvirket arbejdsretten og retten til at indgå kollektive aftaler?
Does the Commission continue to hold that view or does the Commission consider that the Service Directive has affected labour law and the right to conclude collective agreements?
Hvis ikke, bedes Kommissionen begrunde hvorfor.
If not, will the Commission explain why?
(9. februar 2011)
(9 February 2011)
Kommissionen bekræfter som allerede nævnt i svaret på skriftlig forespørgsel E‑1581/09 http://www.europarl.europa.eu/sides/getAllAnswers.do?reference=E-2009-1581&language=MT. , at servicedirektivet ikke berører de arbejdsretlige regler (dvs. enhver form for retlige eller kontraktretlige bestemmelser vedrørende ansættelsesvilkår, arbejdsforhold, herunder sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere), som det udtrykkeligt er anført i direktivets artikel 1, stk. 6.
The Commission confirms, as already indicated in its reply to Written Question E‑1581/09 http://www.europarl.europa.eu/sides/getAllAnswers.do?reference=E‑2009-1581&language=MT , that the Services Directive does not affect labour law (that is any legal or contractual provision concerning employment conditions, working conditions, including health and safety at work and the relationship between employers and workers), as explicitly stated in its Article 1.6.
Det berører heller ikke retten til at forhandle, indgå og håndhæve kollektive aftaler eller retten til at gennemføre faglige aktioner i overensstemmelse med national ret og praksis, der respekterer fællesskabsretten.
Nor does the Services Directive affect the right to negotiate, conclude and enforce collective agreements, and to take industrial action in accordance with national law and practices which respect Community law (Article 1.7 of the directive).
Direktivet angiver klart, at regler, der er fastsat i kollektive aftaler, som er forhandlet med arbejdsmarkedets parter, som sådan ikke anses for at være krav i henhold til dette direktiv (artikel 4, stk. 7).
The directive clearly indicates that rules laid down in collective agreements negotiated by the social partners shall not, as such, be seen as requirements within the meaning of this directive (Article 4.7).
Som Kommissionen tidligere har forklaret i svaret på de skriftlige forespørgsler P‑2718/06 http://www.europarl.europa.eu/sides/getAllAnswers.do?reference=P-2006-2718&language=MT. og E‑1581/09 , kan bestemmelserne i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde dog finde anvendelse på forhold, der ikke er omfattet af servicedirektivet.
However, as previously explained by the Commission in its replies to Written Questions P‑2718/06 http://www.europarl.europa.eu/sides/getAllAnswers.do?reference=P‑2006-2718&language=MT and E‑1581/09 , the rules of the Treaty on the Functioning of the European Union may nevertheless apply to matters excluded from the scope of the Services Directive.
Det gælder blandt andet reglerne om den grundlæggende ret til fri udveksling af tjenesteydelser.
This includes the rules on the fundamental freedom to provide services.
Ethvert krav, der i henhold til artikel 56 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde udgør en restriktion, der hindrer fri udveksling af tjenesteydelser, især hvad angår ikke‑forskelsbehandling, gyldighed og ligestilling, kan derfor forelægges Domstolen til vurdering.
Any requirement which amounts to a restriction for the purposes of Article 56 of the Treaty on the Functioning of the EU on the freedom to provide services may thus be subject to an evaluation by the Court, in particular as to its non-discriminatory nature, its justification and its proportionality.
Hvad angår dommen i sag C‑271/08 Kommissionen mod Tyskland, skal det bemærkes, at sagens faktiske forhold er ret specifikke, eftersom de kun vedrører frivillig konvertering af en procentdel af en arbejdstagers løn for at sikre bedre pensionsrettigheder.
With respect to the judgment in Case C‑271/08, Commission v. Germany , it should be noted that the factual situation at stake in the judgment is rather specific as it only concerns the conversion on a voluntary basis of a percentage of the remuneration of an employee for the improvement of old-age pension rights.
Den lader sig derfor ikke let overføre på andre situationer.
Therefore, it cannot be transferred to other situations easily.
Konsekvenserne vil i givet fald skulle undersøges under hensyntagen til de meget specifikke forhold, der gør sig gældende i de eksisterende pensionsordninger i medlemsstaterne, i hvert enkelt tilfælde.
The implications, if any, will have to be considered taking into consideration the very specific circumstances of the existing pension schemes in the different Member States on a case by case basis.
Det er i den forbindelse også værd at bemærke, at Domstolen understregede behovet for at beskytte den grundlæggende ret til kollektive overenskomstforhandlinger i henhold til national lovgivning og praksis i anerkendelse af arbejdsmarkedets parters rolle, under hensyntagen til de nationale systemers forskelligartede karakter og muligheden for at medtage regler om arbejdsmarkedspensioner i en kollektiv overenskomst.
It merits equally to be recalled in this respect that the Court stressed the need to protect the fundamental right to collective bargaining in accordance with national law and practices recognising the role of social partners, taking into account the diversity of national systems, as well as the possibility to include rules on occupational old-age pension scheme in a collective agreement.
Domstolen fastslår direkte, at udbudsdirektiverne kan forenes med retten til deltagelse af arbejdstagernes repræsentanter.
Moreover, the Court acknowledged explicitly that it is possible to reconcile the application of the procurement procedures with ensuring the participation of workers' representatives.
Den fandt også, at anvendelse af udbudsprocedurerne ikke udelukker, at udbudsbekendtgørelsen pålægger de interesserede bydende betingelser, som afspejler de berørte arbejdstageres interesser.
It also found that the application of the procurement procedures cannot preclude the call for tenders from imposing upon interested tenderers conditions reflecting the interests of the workers concerned.
Domstolens afgørelse berører på ingen måde afgørelser vedrørende omfang, kvalitet eller udformning af pensionssystemer, uanset om disse er fastlagt i medfør af medlemsstaternes arbejdsret og/eller aftalt mellem arbejdsmarkedets parter i udøvelsen af retten til kollektiv forhandling.
The Court of Justice ruling does not affect, in any way, decisions on the level, quality or form of old-age pension systems, whether determined by Member States’ labour law and/or agreed between management and labour in the exercise of the right to bargain collectively.
Forespørgsel til skriftlig besvarelse E-010350/2010
Question for written answer E-010350/2010
Betydningen af grønne job stiger hastigt i EU.
The importance of green jobs in the European Union is rapidly growing.
Bæredygtighed bliver et centralt område i de enkelte virksomheder i de forskellige medlemslande.
The ability to pursue sustainability is becoming a key skill in individual businesses in the various Member States.
Grøn kompetence bliver stadig vigtigere ved besættelsen af job.
Green skilling is becoming more and more important for the purpose of deciding who to employ.
Desuden bliver jobpotentialet stadig større på dette område og stadig vigtigere for en beskæftigelsesstrategi i EU.
Moreover, the job potential in this field is constantly growing and it is becoming an ever more vital component of a European employment strategy.
Foregår der allerede diskussioner i Rådet om emnet grønne job? •
Is the subject of green jobs already being debated within the Council? —
Er Rådet enigt i den definition af grønne job, efter hvilken disse principielt bidrager til en reduktion af miljøbelastningen (f.eks. CO 2 -ækvivalenter er negative)? •
Does the Council agree with the definition of green jobs as being jobs which can be relied upon to produce environmental benefits (e.g. CO 2 equivalents are negative)? —
I hvilke brancher ser medlemsstaterne et potentiale for grønne job? •
In what sectors do the Member States foresee scope for green jobs? —
Hvilke initiativer er der allerede taget på medlemsstatsniveau for at skabe bæredygtige grønne job?
What measures are already being taken by the Member States to create lasting green jobs?
Emnet »grønne job« var en af det belgiske formandskabs prioriteter.
The topic of ‘Green jobs’ was one of the priorities of the Belgian Presidency.
Det blev drøftet på det uformelle ministermøde i juli 2010.
It was debated at the informal meeting of Ministers of July 2010 .
Den 6. december 2010 vedtog Rådet konklusioner om »Beskæftigelsespolitikker for en konkurrencedygtig, CO 2 ‑fattig, ressourceeffektiv og grøn økonomi« Se dok.
On 6 December 2010, the Council adopted Conclusions on ‘Employment policies for a competitive, low-carbon, resource-efficient and green economy’ See Doc.
18131/10. , der omhandlede dette emne og tog Beskæftigelsesudvalgets udtalelse af 10. november 2010 om beskæftigelsesdimensionen i forbindelse med tackling af miljøudfordringerne i betragtning.
18131/10. addressing this subject and taking into consideration the opinion of the Employment Committee of 10 November 2010 on the employment dimension of tackling environmental challenges.
Rådet opfordrede i disse konklusioner medlemsstaterne og Europa-Kommissionen til at fremme opnåelse af de kvalifikationer, der kræves til job i forbindelse med en grønnere økonomi, og at tage initiativer til at fremme grønne arbejdspladser og grøn tilrettelæggelse af arbejdet.
In these conclusions, the Council invited the Member States and the European Commission to promote the acquisition of skills required for jobs linked to the greening of the economy and to undertake initiatives to promote the greening of workplaces and work organisation.
Rådet opfordrede desuden medlemsstaterne til at støtte arbejdsformidlingernes rolle som vigtige aktører i forbindelse med formidlingen af arbejdsstyrkens overgang i retning af grønnere beskæftigelse, at tilskynde til proaktive sektorspecifikke uddannelsesinitiativer vedrørende grønne kvalifikationer i gamle og nye sektorer, at fremme partnerskaber, der skal analysere kvantitative og kvalitative arbejdsmarkedstendenser inden for relevante sektorer, og at bestræbe sig på at sikre, at de job, der skabes eller omstilles med den grønnere økonomi, er af god kvalitet.
The Council also invited Member States to support the role of employment services as important actors for brokering workforce transition towards greener occupations and to encourage pro-active sectoral training initiatives in green skills in old and new sectors, to foster partnerships to analyse quantitative and qualitative labour market trends in relevant sectors and to endeavour to ensure that the jobs created or transformed by the greening of the economy were of good quality.
Rådet definerede ikke begrebet grønne job, men mente, at overgangen til en CO 2 ‑fattig, ressourceeffektiv og grøn økonomi og selve klimaforandringerne vil påvirke de europæiske arbejdsmarkeder, og at en generel udvikling hen imod grønne job på tværs af såvel traditionelle som nye sektorer vil bidrage til at bekæmpe klimaforandringerne.
The Council did not define the concept of green job, but the Council considered that the transition to a low-carbon, resource-efficient and green economy, as well as climate change itself, will affect European labour markets and that an overall greening of jobs, spread across traditional as well as emerging sectors, would contribute to the fight against climate change.
Rådet opfordrede Europa-Kommissionen til at foretage en nærmere undersøgelse af beskæftigelsespolitikkernes rolle med hensyn til at tackle spørgsmål vedrørende klimaforandringer og bæredygtighed og komme med forslag til yderligere skridt i 2011 med henblik på at vedtage retningslinjer for beskæftigelsespolitikkerne for at gøre arbejdsmarkedet klar til overgangen til en grøn økonomi,
The Council invited the European Commission to investigate further the role of employment policies in tackling climate change and sustainability issues, and propose further steps in 2011 with a view to adopting guidance for employment policies aimed at preparing the labour market for the transition to a green economy.
Selv om der er blevet henvist til en række eksempler på medlemsstaternes foranstaltninger til at skabe varige grønne job under Rådets drøftelser samt på den ministerkonference om fremme af grøn beskæftigelse, som det belgiske formandskab sammen med Kommissionen afholdt i september 2010, tilkommer det ikke Rådet at foretage en specifik revision af sådanne foranstaltninger.
While a number of examples of Member States' measures to create lasting green jobs have been referred to during the Council discussions, as well as during the Ministerial Conference ‘Promoting Green Employment’ organised in September 2010 by the Belgian Presidency with the Commission, it is not for the Council to make any specific review of such measures.
Forespørgsel til skriftlig besvarelse E-010351/2010
Question for written answer E-010351/2010
Om: Situationen for de kristne i Irak
Subject: Situation of Christians in Iraq
De dødelige angreb på kristne i Irak fortsætter.
The lethal attacks on Christians in Iraq are continuing.
Volden nåede sit foreløbige højdepunkt i slutningen af oktober, da bevæbnede sunnimuslimske ekstremister stormede en katolsk kirke i Bagdad og dræbte - ja, værre endnu - henrettede 68 personer.
The violence reached an initial peak at the end of October, when armed Sunni extremists stormed a Catholic church in Baghdad and killed — in fact, worse still: executed — 68 people.
Siden da har der været gentange attentater mod huse beboet af kristne.
Since then, attacks on Christians’ homes have been a regular occurrence.
De kristne er i dag et mindretal i Irak, selv om de har boet i landet i 2.000 år.
Christians are now a minority in Iraq, although they have lived in the country for 2 000 years.
Der bor stadig ca. en halv million kristne i landet, og det bør være et anliggende for os som EU at beskytte deres rettigheder.
About half a million now remain, and we, the European Union, should be concerned to protect their rights.
Hvad vil Kommissionen og EU-Udenrigstjenesten gøre for at beskytte de kristne i Irak?
What will the Commission and the European External Action Service do to protect Christians in Iraq?
Findes der programmer til også at støtte dette mindretal økonomisk?
Are there any programmes which can also be used to protect this minority financially?
Er Kommissionen allerede i kontakt med den irakiske regering for at kræve og arbejde for en bedre beskyttelse af de kristne?
Is the Commission already in contact with the Iraqi Government to demand and promote better protection of the Christians?
Hvilke muligheder er der for, at vi - i værste fald - kan modtage irakiske kristne på flugt i EU-landene?
What scope is there — in the worst case — for admitting Iraqi Christian refugees to EU countries?
Er der garanti for, at de kan blive modtaget af humanitære grunde i alle EU-lande?
Is their admission on humanitarian grounds guaranteed in all Member States?
Forespørgsel til skriftlig besvarelse E-010352/2010
Question for written answer E-010352/2010
Om: Islands ansøgning om tiltrædelse af EU
Subject: Iceland's application to join the European Union
Findes der i forbindelse med Islands ansøgning om EU-medlemskab nogen lovgivning i EU's acquis til regulering af hvalfangst i EU's farvande eller med EU-registrerede fartøjer?
With regard to Iceland's application for EU membership, is there any EU legislation in the acquis communautaire that regulates whaling in EU waters or by EU‑registered vessels?
På hvilket retsgrundlag og under hvilket forhandlingskapitel vil Kommissionen forsøge at rejse spørgsmålet om hvalfangst med Island under drøftelserne om EU-medlemskab?
On what legal basis and under what negotiating chapter would the Commission seek to raise the issue of whaling during negotiations with Iceland over EU membership?
Eftersom hvalfangst er en vigtig kulturel og indtægtsmæssig tradition for Island og under behørig hensyntagen til artikel 13 i den konsoliderede version af traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, i hvilket omfang accepterer Kommissionen så, at den omstændighed, at der er hvalfangst i Island, ikke i sig selv skal diskvalificere Island fra EU-medlemskab?
Given the fact that whaling represents an important cultural and subsistence tradition for Iceland, and with due consideration to Article 13 of the Consolidated version of the Treaty on the Functioning of the European Union, to what extent does the Commission accept that the fact that whaling takes place in Iceland should not by itself disqualify Iceland from EU membership?
Forespørgsel til skriftlig besvarelse E-010353/2010
Question for written answer E-010353/2010
Om: Lufttrafikken afbrudt af vulkansk aske
Subject: Volcanic ash disruptions to air traffic
Eyjafjallajökulls udbrud på Island tidligere på året medførte, at luftrummet blev lukket, og det skabte omfattende problemer for luftfartsindustrien og passagererne.
The Eyjafjallajökull eruptions in Iceland earlier this year resulted in airspace closures which led to major disruptions for the airline industry and travelling public.
Dette havde enorme økonomiske konsekvenser for luftfartsindustrien og EU's økonomi generelt, som ikke var berettiget af sikkerhedshensyn.
This has had a huge cost impact on the airline industry and EU economy as a whole which was not justified on safety grounds.
Efter disse begivenheder blev det besluttet, at Europa skal gennemgå sine procedurer.
Following these events, it was agreed that Europe needs to review its procedures.
Europa er den eneste region i verden, hvor ansvaret for at håndtere eventuelle farer forbundet med vulkansk aske ikke hører under luftfartsselskabernes kompetenceområde.
In particular, Europe is the only region in the world where the responsibility for dealing with the potential hazards of volcanic ash does not reside with the airlines.
Luftfartsselskaberne er bedst egnet til at håndtere denne fare (blandt øvrige farer, f.eks. lynnedslag, dårligt vejr osv.) som led i deres sikkerhedsstyringssystemer.
Airlines are best equipped to deal with this hazard (along with other hazards such as lightning strikes, bad weather, etc.) as part of their Safety Management Systems.
Den britiske civile luftfartsmyndighed (CAA) var den første myndighed i EU, der fastsatte reviderede retningslinjer, hvorved ansvaret blev overført til luftfartsselskaberne på linje med politikken i resten af verden.
Recently, the UK Civil Aviation Authority (CAA) was the first in the EU to issue revised guidance which transfers responsibility to the airlines, aligning its policy with the rest of the world.
Kan Kommissionen klarlægge, hvorfor Det Europæiske Luftfartssikkerhedsagentur ikke udviser større lederskab, dvs. gennem fastsættelse af klare retningslinjer til alle EU-medlemsstaterne med henblik på at vedtage den reviderede CAA-politik (hvorved ansvaret overføres til luftfartsselskaberne).
Could the Commission explain why the European Aviation Safety Agency (EASA) is not showing more leadership, i.e. through giving clear guidance to all EU Member States to adopt the revised CAA policy (which transfers responsibility to the airlines)?
Kan Kommissionen give en tidshorisont for opnåelsen af positive resultater af de forskellige foranstaltninger, som Det Europæiske Luftfartssikkerhedsagentur har truffet?
Could the Commission give a clear timeline indicating when the various actions launched by the European Aviation Safety Agency will deliver meaningful results?
På hvilken dato vil Europa fastlægge procedurer på linje med procedurerne i resten af verden ved at overføre ansvaret til luftfartsselskaberne?
In particular, by what date will Europe align its procedures with the rest of the world by transferring responsibility to the airlines?
Hvilke forsikringer kan Kommissionen give om, at der på grund af situationen på nuværende tidspunkt ikke vil være yderligere afbrydelser af den europæiske lufttrafik på grund af fremtidige vulkanudbrud?
What assurances can the Commission give that, based on today’s situation, there will be no further disruptions of European air traffic as a result of future volcanic eruptions?
Kan Kommissionen bekræfte, at den reducerede trafik som følge af Eyjafjallajökulls udbrud ikke vil have betydning for gratis kvoter for luftfartsselskaberne i emissionshandelsordningen?
Could the Commission confirm that the reduced traffic levels resulting from the Eyjafjallajökull eruptions will not have an impact on free allowances for airlines in the Emissions Trading Scheme (ETS)?
Forespørgsel til skriftlig besvarelse E-010354/2010
Question for written answer E-010354/2010
Om: Det fælles europæiske luftrum og SESAR
Subject: Single European Sky and SESAR
Det europæiske lufttrafikstyringssystem har været præget af fragmentering og ineffektivitet i årevis.
The European air traffic management (ATM) system has suffered from fragmentation and inefficiencies for decades.
Hvis systemet blev drevet mere effektivt, ville omkostningerne for luftfartsselskaberne kunne nedskæres med ca. 3,3 milliarder euro om året, sikkerheden ville blive skærpet, og 16 millioner t unødvendige CO 2 -emissioner kunne undgås.
If the system were operated more efficiently, the cost to the airlines could be cut by approximately EUR 3.3 billion per year, safety would be enhanced and 16 million tonnes of unnecessary CO 2 emissions could be avoided.