natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I henhold til anbefalingen fra WHO A55/15 bør et barn udelukkende ernæres af modermælk i dets første seks levemåneder.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
For at muliggøre dette er der tilføjet seks yderligere uger til denne artikel.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at arbejdstagere som defineret i artikel 2 frit kan vælge, hvornår den ikke-obligatoriske del af barselsorloven placeres, før eller efter fødslen.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Medlemsstaterne kan udvide den i henhold til dette direktiv obligatoriske del af barselsorloven til maksimalt otte uger efter fødslen og/eller maksimalt seks uger før fødslen.
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Ohne die Regel des vorgeburtlichen Beschäftigungsverbotes steht zu befürchten, dass die werdende Mutter viel stärker als bisher selbst- oder fremdinitiiertem Druck ausgesetzt sein wird, bis kurz vor der Geburt ihres Kindes zu arbeiten.
Without a rule prohibiting working before the birth, there is a risk that a pregnant woman will come under much greater pressure than before, from herself or from others, to work until shortly before her child is born.
Diese Situation kann hohe Risiken für die Gesundheit sowohl der Mutter als auch ihres ungeborenen Kindes bergen.
This situation can entail great risks for the health of both the mother and her unborn child.
Die Kommission selbst betont in ihrer „Detaillierten Erläuterung“ zum Richtlinienentwurf (S.9) den hohen Stellenwert der Entscheidungsfreiheit der werdenden Mutter für oder gegen die Inanspruchnahme der vorgeburtlichen Mutterschutzzeit.
The Commission itself, in its ‘Detailed explanation’ of the draft Directive (p.9) stresses the importance of pregnant women being able to decide freely whether to take part of maternity leave before the birth.
Gerade um diese frei und ohne Zwang auszuüben, benötigt die werdende Mutter einen Schutzraum.
Women need protection so that they can freely exercise this choice without compulsion.
Im Grundsatz eines vorgeburtlichen Beschäftigungsverbots mit Ausnahmeoption wird ihr ein solcher gewährt.
This is provided by the principle of a ban on working before the birth, with an optional opt-out.
Arbejdstageren skal oplyse perioden for barselsorloven mindst to måneder før, den påbegyndes.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the starting date.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at der gives supplerende orlov i tilfælde af for tidlig fødsel, hospitalsindlæggelse af barnet umiddelbart i forlængelse af fødslen, handicappede børn , handicappede mødre og flerfødsler.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
I lyset af de ekstra udfordringer, som handicappede mødre står over for i samfundet, har mange handicappede mødre behov for en forlænget barselsorlov for at vænne sig til den nye situation og få familielivet til at fungere normalt.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Medlemsstaterne sikrer, at sygeorlov i tilfælde, hvor der opstår sygdom eller komplikationer som følge af graviditeten fire uger eller mere før fødslen, ikke har konsekvenser for barselsorlovens længde.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Medlemsstaterne sikrer, at sygeorlov i tilfælde, hvor der opstår sygdom , komplikationer som følge af graviditeten eller en anerkendt fødselsdepression fire uger eller mere før eller efter fødslen, ikke har konsekvenser for barselsorlovens længde.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
Artikel 8 – stk. 5 a (nyt)
Article 8 – point 5 a (new)
Dette direktiv gælder også for kvindelige arbejdstagere i selvstændige erhverv, og medlemsstaterne foretager de nødvendige tilpasninger af deres respektive lovgivninger, således at der sikres lige rettigheder på arbejdspladsen, hvad angår barselsorlov.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Kvindelige arbejdstagere i selvstændige erhverv bør ikke behandles særskilt, og de bør ikke have færre rettigheder end arbejdstagere, der er ansat.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger til at sikre, at fødselsdepression bliver anerkendt som en alvorlig sygdom, og støtter oplysningskampagner for at fremme korrekt information om denne sygdom og modvirke de fordomme og den risiko for stigmatisering, som den stadig er forbundet med.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
1) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at forbyde afskedigelse og ethvert skridt med henblik på afskedigelse af arbejdstagere som defineret i artikel 2 i perioden fra graviditetens indtræden til mindst fire måneder efter fødslen , undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med deres tilstand, hvor afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompetente myndigheds samtykke.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
I denne tid skal de have bragt de første praktiske konflikter mellem arbejds- og familielivet på plads.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
Vi opfordrer derfor til, at ophøret af opsigelsesforbudet ikke obligatorisk skal være knyttet til barselsorlovens ophør.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
Hvis afskedigelsen finder sted inden seks måneder efter udløbet af den i artikel 8, stk. 1, omtalte barselsorlov, skal arbejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigelsen , hvis arbejdstageren anmoder herom.
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned .
Hvis afskedigelsen finder sted inden 12 måneder efter udløbet af den i artikel 8, stk. 1, omtalte barselsorlov, skal arbejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigelsen.
If the dismissal occurs within twelve months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Arbejdsgiveren skal i denne periode altid skriftligt anføre dokumenterede opsigelsesgrunde, uanset om arbejdstageren specifikt forlanger det.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
Artikel 1 – nr. 3 – litra b
Article 1 – point 3 – point b
Artikel 11 – nr. 2 – litra c
Article 11 – point 2 – point c
"c) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 sikres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som de ville have været berettiget til under deres fravær;"
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
"c) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 sikres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som de ville have været berettiget til under deres fravær; i ekstraordinære tilfælde af omstrukturering eller gennemgående omlægning af produktionsprocessen skal arbejdstageren altid sikres mulighed for at drøfte disse ændringers indvirkning på hendes beskæftigelsessituation, og indirekte på hendes personlige situation, med arbejdspladsen ;"
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
Artikel 11 – nr. 2 – litra c a (nyt)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
ca) skal arbejdstagere i henhold til artikel 2 have ret til karriereudvikling gennem videreuddannelse og løbende faglig og supplerende efteruddannelse for at realisere deres karrieremuligheder.
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Artikel 11 – nr. 2 – litra c b (nyt)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
cb) afholdelse af barselsorlov må ikke skade arbejdstagerens pensionsrettigheder, og barselsorlovsperioden skal i pensionsøjemed tælle som en arbejdsperiode, således at arbejdstageren ikke får forringet sine pensionsrettigheder ved at afholde barselsorlov.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Artikel 1 – nr. 3 – litra d
Article 1 – point 3 – point d
Disse anmodninger kan også foretages af forælderen, ægtefællen eller samleveren (m/k) til den arbejdstager, der har afholdt barselsorlov, og skal behandles på samme måde. "
That request may also be made by the parent, spouse or partner of the worker granted maternity leave and shall be treated in the same way.
I forhold til ansvarsdelingen er det vigtigt, at forælderen, ægtefællen eller samleveren (m/k) også har mulighed for at anmode om disse foranstaltninger til tilpasning af arbejdstider og arbejdsordning, efter at arbejdstageren har afsluttet barselsorloven.
For the purposes of sharing responsibilities, it is important that the worker's parent, spouse or partner may, following the period of maternity leave, request these measures to adjust working hours and patterns.
Artikel 1 – nr. 3 – litra d
Article 1 – point 3 - point d
Ifølge WHO's henstilling A55/15 bør spædbørn udelukkende ammes i de første seks måneder for at opnå optimal vækst og den bedste udvikling og sundhed.
According to WHO Recommendation A55/15 "infants should be exclusively breastfed for the first six months of life to achieve optimal growth, development and health.
Derefter bør spædbørn for at tilfredsstille deres voksende ernæringsbehov have passende og sikre tilskud, mens amningen fortsættes frem til toårsalderen eller længere.
Thereafter, to meet their evolving nutritional requirements, infants should receive nutritionally adequate and safe complementary foods while breastfeeding continues for up to two years of age or beyond".
Denne artikel er tilføjet for at sikre, at kvinder også kan amme deres børn ud over barselsorlovens seks måneder.
This article has been added to ensure that women are able to continue breastfeeding beyond their six months of maternity leave.
Artikel 12a – stk. 4 a (nyt)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
Medlemsstaterne sikrer, at forbund, organisationer eller andre juridiske personer, som i henhold til de nationale kriterier har en retmæssig interesse i at sørge for, at dette direktivs bestemmelser overholdes, kan deltage enten på vegne af den pågældende person eller til støtte for denne og med dennes samtykke i rets- eller administrative sager til håndhævelse af kravene i henhold til dette direktiv.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Artikel 12d
Article 12d
Medlemsstaterne kan vedtage forebyggende foranstaltninger med henblik på beskyttelse og sikkerhed under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, eller som lige har født;
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and mothers of newly-born infants.
Arbejdsmarkedets parter på europæisk plan anmodes om at drøfte rammeaftalen om forældreorlov for at gøre det muligt for begge forældre at bidrage til at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv, når man har børn.
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .
om forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 332/2002 om indførelse af en mekanisme for mellemfristet betalingsbalancestøtte til medlemsstaterne
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
om forslag Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 332/2002 om indførelse af en mekanisme for mellemfristet betalingsbalancestøtte til medlemsstaterne
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
- der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2009)0169 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0169 ),
- der henviser til EF-traktatens artikel 308, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6‑0134/2009 ),
– having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0134/2009 ),
- der henviser til Rådets forordning (EF) nr. 332/2002 af 18. februar 2002 om indførelse af en mekanisme for mellemfristet betalingsbalancestøtte til medlemsstaterne
– having regard to Council Regulation (EC) No 332/2002 of 18 February 2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
- der henviser til sin holdning af 20.november 2008
– having regard to its position of 20 November 2008
Vedtagne tekster, P6_TA(2008)0560 . til forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 332/2002 og til sin beslutning af samme dag om indførelse af en mekanisme for mellemfristet betalingsbalancestøtte til medlemsstaterne
Texts adopted, P6_TA(2008)0560 . on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 and its resolution of the same day on establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
Vedtagne tekster, P6_TA(2008)0562 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0562 . ,
- der henviser til udtalelse fra Den Europæiske Centralbank af 20. april 2009 om forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 332/2002 om indførelse af en mekanisme for mellemfristet betalingsbalancestøtte til medlemsstaterne,
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 20 April 2009 on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
- der henviser til forretningsordenens artikel 51 og artikel 134,
– having regard to Rules 51 and 134 of its Rules of Procedure,
- der henviser til betænkning fra Økonomi- og Valutaudvalget ( A6‑0268/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6-0268/2009 ),
Kommissionen og den pågældende medlemsstat indgår et aftalememorandum, som indeholder de betingelser, der er vedtaget af Rådet.
The Commission and the Member State concerned shall conclude a memorandum of understanding detailing the conditions laid down by the Council.
Kommissionen forelægger aftalememorandummet for Europa-Parlamentet og Rådet.
The Commission shall communicate the memorandum of understanding to the European Parliament and the Council.
Kommissionen træffer de nødvendige foranstaltninger for med regelmæssige mellemrum og i samarbejde med Det Økonomiske og Finansielle Udvalg at kontrollere, at den økonomiske politik i den medlemsstat, som har modtaget et lån fra Fællesskabet, er i overensstemmelse med genopretningsprogrammet og eventuelle andre betingelser, der er vedtaget af Rådet i henhold til artikel 3.
The Commission shall take the necessary measures to verify at regular intervals, in collaboration with the Economic and Financial Committee that the economic policy of the Member State in receipt of a Community loan accords with the adjustment programme and with any other conditions laid down by the Council pursuant to Article 3.
Med henblik herpå stiller medlemsstaten alle nødvendige oplysninger til rådighed for Kommissionen og samarbejder fuldt ud med Kommissionen.
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Commission and cooperate in full with the latter .
Afhængigt af resultaterne af denne kontrol træffer Kommissionen, efter at have indhentet udtalelse fra Det Økonomiske og Finansielle Udvalg, afgørelse om de successive udbetalinger af raterne.
On the basis of the findings of such verification, the Commission, after the Economic and Financial Committee has delivered an opinion, shall decide on the release of further instalments.
Kommissionen træffer de nødvendige foranstaltninger for med regelmæssige mellemrum og i samarbejde med Det Økonomiske og Finansielle Udvalg at kontrollere, at den økonomiske politik i den medlemsstat, som har modtaget et lån fra Fællesskabet, er i overensstemmelse med genopretningsprogrammet og eventuelle andre betingelser, der er vedtaget af Rådet i henhold til artikel 3 , og aftalememorandummet, der henvises til i artikel 3a .
The Commission shall take the necessary measures to verify at regular intervals, in collaboration with the Economic and Financial Committee that the economic policy of the Member State in receipt of a Community loan accords with the adjustment programme and with any other conditions laid down by the Council pursuant to Article 3 and the memorandum of understanding referred to in Article 3a .
Med henblik herpå stiller medlemsstaten alle nødvendige oplysninger til rådighed for Europa-Parlamentet og Kommissionen og samarbejder fuldt ud med Kommissionen.
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Europe an Parliament and the Commission and cooperate in full with the latter .
Rådet træffer afgørelse om eventuelle tilpasninger af de oprindeligt fastsatte økonomisk-politiske betingelser.
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions.
Rådet træffer afgørelse om eventuelle tilpasninger af de oprindeligt fastsatte økonomisk-politiske betingelser i overensstemmelse med Fællesskabets vigtigste økonomiske målsætninger .
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions in line with the main economic objectives of the Community .
Tydeliggørelse af betingelserne og Europa-Parlamentets rolle.
To clarify conditionality and the role of the European Parliament.
6a) Artikel 10 affattes således:
(6a) Article 10 is replaced by the following:
"Artikel 10
" Article 10
" Rådet undersøger hvert andet år på grundlag af en rapport fra Kommissionen, efter høring af Europa-Parlamentet og efter udtalelse fra Det Økonomiske og Finansielle Udvalg, om de principper, retningslinjer og lofter, der gælder for den indførte mekanisme, fortsat er i overensstemmelse med de behov, der gav anledning til dens indførelse. "
Every two years the Council shall examine, on the basis of a report from the Commission , after consulting the Europe an Parliament and after the delivery of an opinion by the Economic and Financial Committee [...] , whether the facility established still meets, in its principle, arrangements and ceiling, the need which led to its creation. "
Rådets forordning (EF) nr. 332/2002 fastlægger på grundlag af traktatens artikel 119 og 308 en mekanisme for mellemsigtet betalingsbalancestøtte til medlemsstaterne til erstatning for det tidligere instrument, der oprettedes ved Rådets forordning nr. 1969/88.
Council regulation (EC) 332/2002 establishes on the basis of articles 119 and 308 of the treaty a facility providing medium-term financial assistance for Member States balances of payments, replacing the former instrument created by the Council Regulation n°1969/88.
Med denne facilitet gennemføres den i traktatens artikel 119 planlagte mekanisme, hvor Kommissionen kan yde gensidig støtte til en medlemsstat "i tilfælde af, at en medlemsstat har vanskeligheder eller alvorligt trues af vanskeligheder med hensyn til sin betalingsbalance, enten som følge af uligevægt på dens globale betalingsbalance eller som følge af arten af den valuta, den råder over", forudsat at denne medlemsstat ikke indgår i euroområdet.
This facility implements the mechanism foreseen by the Article 119 of the Treaty, whereby the Community can grant a mutual assistance to a Member State "in difficulties or seriously threatened with difficulties as regards its balance of payments either as a result of an overall disequilibrium in its balance of payments or as a result of the type of currency at its disposal", provided this Member State does not belong to the euro area.