natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne og de nationale ligebehandlingsorganer meddeler senest den [fem år efter vedtagelsen] og hvert femte år herefter Kommissionen alle oplysninger, denne har brug for til at udarbejde en rapport til Europa-Parlamentet og Rådet om anvendelsen af direktiv 92/85/EØF som ændret ved dette direktiv.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Medlemsstaterne og de nationale ligebehandlingsorganer meddeler senest den [fem år efter vedtagelsen] og hvert tredje år herefter Kommissionen alle oplysninger, denne har brug for til at udarbejde en rapport til Europa-Parlamentet og Rådet om anvendelsen af direktiv 92/85/EØF som ændret ved dette direktiv.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
I Kommissionens rapport skal der i relevant omfang tages hensyn til arbejdsmarkedets parters og relevante ikke-statslige organisationers synspunkter.
The Commission’s report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
I overensstemmelse med princippet om integration af ligestillingsaspektet skal beretningen bl.a. indeholde en evaluering af virkningen for kvinder og mænd af de foranstaltninger, der er truffet.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, the report shall inter alia provide an assessment of the impact on women and men of the measures taken.
På baggrund af de modtagne oplysninger skal rapporten om nødvendigt indeholde forslag med henblik på revision og ajourføring af direktiv 92/85/EØF som ændret ved nærværende direktiv.
In the light of the information received, the report shall, where necessary, include proposals to revise and update Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Rapporten omfatter også en konsekvensanalyse, der vurderer de sociale såvel som de økonomiske virkninger på EU-plan som helhed af en yderligere forlængelse af barselsorloven.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the EU as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave.
Det er nødvendigt at foretage en nøjagtig evaluering af omkostninger og fordele både for kvinderne og for samfundet af en væsentlig forlængelse af barselsorloven.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Da en forlængelse vil fremme amning, kan den navnlig føre til besparelser på sundhedsområdet og have en positiv indvirkning på miljøet og husholdningernes købekraft.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Kommissionens forslag (EF) om ændring af direktiv 92/85/EØF sigter mod at forbedre sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, der er gravide, som lige har født, eller som ammer.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Dette lovgivningsinitiativ, der udgør en del af EU's "forligspakke", er et af initiativerne til fremme af ligestilling på arbejdsmarkedet.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
Revisionen af direktiv 92/85/EØF støttes, idet det dog tages i betragtning, at den omarbejdede tekst, der foreslås af Kommissionen, ligger under det ønskelige, både hvad angår reduktion af kønsskævheder på arbejdsmarkedet og fremme af en aktiv og afbalanceret forening af arbejde og familieliv, navnlig fordi den ikke fremmer en forældrerolle med ansvarsdeling.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Tilføjelsen af EF-traktatens artikel 141 til forslagets retsgrundlag, hvorved det får et kombineret retsgrundlag – artikel 137, stk. 2, om beskyttelse af arbejdstageres sundhed og sikkerhed samt EF-traktatens artikel 141, stk. 3, om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder – tilfører direktivet en større begrebsmæssig harmoni.
The addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis in the proposal now under consideration – the proposal thus has a combined legal basis consisting of Article 137(2), providing for workers’ safety and health to be protected, and Article 141(3) of the TEC, relating to the promotion of equal opportunities for men and women – makes the directive conceptually better balanced.
Samtidig gør udvidelsen af retsgrundlaget det muligt at tilføje bestemmelser for beskyttelse af moderskab og faderskab som fremtrædende sociale værdier.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
De ændringer, der er foretaget ved dette forslag, vedrører navnlig forlængelse af minimumsperioden for barselsorlov fra 14 til 18 uger, princippet om en aflønning svarende til en fuld løn, fastsættelse af krav til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen samt forbud mod afskedigelse.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 18 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Forældrerolle med ansvarsdeling
Parenting based on shared responsibilities
EU's social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden fastsætter i dens prioriteter, at det er nødvendigt at fremme politiske foranstaltninger med det mål at lette foreningen af arbejds-, familie- og privatliv for både mænd og kvinder.
One of priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
En forstærkning af balancen mellem arbejde, familie- og privatliv er desuden et af de seks prioriterede indsatsområder anført i køreplanen for ligestilling mellem kvinder og mænd for perioden 2006-2010.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
EU står i dag over for en demografisk udfordring, der er kendetegnet ved lave fødselstal og et voksende antal ældre.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Ordninger, der skaber bedre balance imellem arbejde og familieliv udgør ligeledes en del af svaret på det faldende befolkningstal.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
Det viser sig imidlertid, at de fastlåste kønsrollemønstre fortsat findes i samfundet og hindrer kvinders adgang til beskæftigelse og, ikke mindst, til kvalitetsjob.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
I modsætning til mændene ses kvinder stadig som hovedansvarlige for pasning af børn og andre familiemedlemmer med pasnings- og plejebehov, og de er ofte nødt til at vælge mellem børn og karriere.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
Kvinder anses ofte for at være arbejdstagere med "øget risiko", "andensorterings" eller "ufordelagtige" på grund af den store sandsynlighed for, at de bliver gravide og vil benytte sig af retten til barselsorlov.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Derfor er det særdeles vigtigt, at de nye former for orlov ikke afspejler eller forstærker de eksisterende stereotyper i samfundet.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
Moderskab og faderskab er grundlæggende rettigheder, der er væsentlige for den sociale balance.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Det er derfor ønskeligt, at revisionen af direktiv 92/85/EØF tilgodeser kvindelige arbejdstagere ved at beskytte moderskabet og faderskabet, navnlig gennem foranstaltninger, der tilskynder mænd til at påtage sig familieansvar.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Fædrenes deltagelse i barnets liv lige fra de første levemåneder er meget vigtig for en sund fysisk, følelsesmæssig og psykisk udvikling af barnet.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
Derfor er det nødvendigt, at EU-lovgivningen også indeholder bestemmelser for en individuel, aflønnet fædreorlov, der ikke kan overføres til moderen, og som ægtefællen kan tage, samtidig med at moderen er på barselsorlov.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
I tilfælde af adoption bør retten til orlov også anerkendes og deles mellem begge ægtefæller.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Barselsorlovens varighed
Duration of maternity leave
Da barselsorloven på 18 uger allerede er en realitet i mange medlemsstater, udgør forlængelsen på fire uger (fra de nuværende 14 til de foreslåede 18) en beskeden ændring, der sandsynligvis ikke vil have væsentlige konsekvenser for de gældende lovrammer i de forskellige medlemsstater.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
Dertil skal tilføjes, at Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder anbefaler, at perioden forlænges til 24 uger.
The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is recommending that the leave be increased to 24 weeks.
Ordføreren mener, at 20 uger ville være at foretrække med henblik på at hjælpe kvinden til at komme til kræfter efter fødslen, fremme amning og give kvinden mulighed for at knytte bedre bånd til barnet.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
En forlængelse kan bidrage til, at kvinderne vender tilbage til arbejdsmarkedet.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Den minimale barselsorlov efter fødslen bør ligeledes forlænges til otte uger for at tilskynde kvinder til at amme så længe som muligt.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to eight weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
Faktisk indfører EU's forslag ikke bestemmelser om amning.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
I betragtning af henstilling A55/15 fra WHO om vigtigheden af amning i de første levemåneder samt artikel 10 i ILO's konvention nr. 183 fra 2000, der anbefaler, at kvinden har ret til en eller flere pauser dagligt eller en daglig nedsættelse af arbejdstiden til amning, mener ordføreren, at der bør indføres en ret til nedsat arbejdstid til amning uden tab af nogen form for goder.
Bearing in mind WHO recommendation A55/15, which points to the importance of breastfeeding in the first months of life, and Article 10 of ILO Convention No 183, dating back to 2000, which recommends that, to allow time for breastfeeding, a woman should be entitled to one or more breaks a day or to shorter working hours, the rapporteur maintains that working time should be reduced in order to accommodate breastfeeding, without entailing any loss of privileges.
EU's forslag foreslår udbetaling af fuld månedsløn under barselsorlov svarende til den sidst udbetalte månedsløn eller til den gennemsnitlige månedsløn.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Denne bestemmelse er imidlertid ikke obligatorisk.
That provision, however, is not mandatory.
Udbetaling af fuld løn under orlovsperioden udgør en sikkerhed for, at kvinderne ikke stilles økonomisk dårligere, fordi de har valgt at få børn.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Lønnen kan ikke være mindre end 80 % af den sidst udbetalte månedsløn eller den gennemsnitlige månedsløn.
The salary in question should be not less than 80% of the last or average monthly salary.
Dette loft sikrer et tilstrækkeligt niveau til, at familierne, og navnlig familier med kun én forældre, ikke risikerer fattigdom og social udstødelse.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Forbud mod afskedigelse
No dismissal
Generelt virker ændringsforslagene om forbud mod afskedigelse og om de kvindelige arbejdstageres rettigheder positive.
The changes relating to the ban on dismissal and to workers’ rights are welcome on the whole.
Disse rettigheder bør udvides til også at omfatte faderen under afholdelse af fædreorlov.
The same entitlements should extend to fathers on paternity leave.
Ordføreren anser ændringerne på dette område for positive, herunder retten til at vende tilbage til den samme stilling eller tilsvarende og nyde godt af eventuelle forbedringer, der måtte være sket under fraværet.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
Ordføreren hævder dog, at det bør fastslås, at en såkaldt "tilsvarende" stilling skal have samme funktionelle indhold, både hvad angår aflønning og arbejdsopgaver.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdstiden
Flexible working patterns
Ordføreren erkender vigtigheden af, at der indføres mulighed for, at den kvindelige arbejdstager, når hun vender tilbage fra barselsorlov, kan bede den respektive arbejdsgiver om ændringer af arbejdstiden og arbejdsordningen.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
Arbejdsgiveren skal ikke alene overveje sådanne anmodninger, men imødekomme dem, hvis de er berettigede.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
Denne ret bør udvides til også at omfatte faderen med henblik på at fremme mænd og kvinders ansvarsdeling i forbindelse med familieopgaver.
The same right should be applied to fathers so as to encourage women and men to share family responsibilities.
Den kendsgerning, at langt flere kvinder end mænd gør brug af sådanne ordninger, er med til at skabe kønsskævheder, som har en negativ indvirkning på kvinders stilling på arbejdspladsen og deres økonomiske afhængighed.
The fact that more women than men make use of these provisions creates an imbalance between the sexes, leading to adverse repercussions in terms of women’s situation at work and their economic dependence.
Det anses for væsentligt at skabe en ny bestemmelse, der giver arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, såvel som faderen, der afholder fædreorlov, mulighed for at afvise at påtage sig overarbejde.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Risikovurdering spiller en central rolle i dette forslag.
Risk assessment is central to this proposal.
Der er imidlertid ikke specificeret nogen forebyggende foranstaltninger til at fjerne alle former for risici for forplantningen.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
Bestemmelserne forpligter ikke arbejdsgiveren til at træffe nogen form for foranstaltninger, før han underrettes om arbejdstagerens graviditet, hvilket ikke kan ske før omkring syvende eller ottende uge.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
De vigtigste risici for fostermisdannelser indtræffer under de første uger af graviditeten.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
De agenser, der fremkalder genetiske modifikationer og fosterskader og forårsager ufrugtbarhed, misdannelser og kromosomforandringer, kan påvirke såvel mænd som kvinder før befrugtningen og rammer først og fremmest embryoet.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Ordføreren udtrykker bekymring herover og mener, at der ikke alene bør fokuseres på arbejdstagere, der er gravide, som lige har født, og som ammer.
The rapporteur considers this to be a cause of concern and takes the view that pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding cannot be dealt with in isolation.
Det er vigtigt at fremme et forebyggende initiativ, der sikrer, at der foretages en passende vurdering af risici på arbejdspladsen, når der ansættes kvinder og mænd i den fertile alder.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Ordføreren finder det nødvendigt at foretage en nøjagtig evaluering af omkostninger og fordele både for kvinderne og for samfundet af en væsentlig forlængelse af barselsorloven.
The rapporteur believes that the costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Idet en forlængelse vil fremme amning, kan den navnlig føre til besparelser på sundhedsområdet og have en positiv indvirkning på miljøet og husholdningernes købekraft.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Forslaget bygger på EF-traktatens artikel 137, stk. 2, og artikel 141, stk. 3.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141 (3) of the EC Treaty.
Selv om direktiv 92/85/EØF bygger på EF-traktatens artikel 118a (nu artikel 137) og er et særdirektiv under direktivet om sundhed og sikkerhed (direktiv 89/391/EØF), er EF-traktatens artikel 141 tilføjet til forslagets retsgrundlag.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive under the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC is added to the legal basis of this proposal.
Barselsorloven er vigtig for at beskytte sundheden og sikkerheden hos arbejdstagere, der er gravide, eller som lige har født.
Maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth.
Beskyttelsen mod afskedigelse eller diskrimination på grund af graviditet eller moderskab er et vigtigt element for beskyttelsen af kvinders sundhed og sikkerhed, såvel som aflønning under barselsorloven.
The protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave.
Imidlertid hænger reglerne for barselsorlov, dens varighed og aflønning samt rettigheder og pligter for kvinder, der afholder barselsorlov eller vender tilbage efter barselsorlov, også tæt sammen med anvendelsen af princippet om lige muligheder for mænd og kvinder, som anført i artikel 141, stk. 3.
But the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Som følge deraf er forslagets retsgrundlag kombineret.
Therefore the legal bases for this proposal are combined.
Inden for de områder, der hører under dets kompetence, lagde Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender særlig vægt på følgende punkter:
The Committee on Employment and Social Affairs has, within its areas of responsibility, given special consideration to the following points:
Det er af afgørende betydning, at kvinder og mænd deler ansvaret for barnet fra fødslen, ligesom det også er vigtigt, at manden får mulighed for at påtage sig dette ansvar.
It is vitally important that women and men share the responsibility for children from the time of birth and it is also important that men be given an opportunity to take on this responsibility.
Da det nuværende direktiv ikke tillader, at fædreorloven medtages her, understreger Europa-Parlamentet nødvendigheden af et direktiv om dette emne, der kan sikre lige muligheder og ansvarsdeling.
As there is no provision in this directive for the inclusion of paternity leave, the European Parliament wishes to stress the need for a directive on the subject that can ensure equal opportunities and the sharing of responsibilities.
Med henblik på at sikre ansvarsdeling bør dette forslag til direktiv desuden ses som en del af den fremtidige debat om direktivet om fædreorlov og om direktivet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv.
Moreover, with a view to ensuring that responsibilities are shared, this proposal for a directive should be considered as a part of the future discussions on the directive on parental leave and the directive on equal treatment of men and women as self-employed workers.
Gravide arbejdstageres rettigheder i forbindelse med beskæftigelse
Employment rights of pregnant workers
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender er overbevist om, at forslaget om ændring af direktiv 92/85/EØF vil støtte gravide kvinders rettigheder i forbindelse med beskæftigelse.
The Committee on Employment is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.