natgillin/translations-raw huggingface dataset:
N. der henviser til, at antallet af kvinder, der udfører sort arbejde, er steget, især i husholdningssektoren,
N. whereas the number of female undeclared workers has been increasing, especially in the domestic sector,
O. der henviser til, at personer, der udfører husligt arbejde, såsom pleje i hjemmet, rengøring og catering, er kvinder, at husligt arbejde i industrilandene tegner sig for mellem 5 og 9 % af al beskæftigelse, at sådant arbejde for det meste udføres under usikre ansættelsesforhold, er undervurderet og uformelt, og at den sårbare situation, som personer, der udfører husligt arbejde befinder sig i, betyder, at de ofte forskelsbehandles og let kan udsættes for ulige, uretfærdig eller grov behandling,
O. whereas most domestic workers performing duties such as domestic care, cleaning and catering are women; whereas in industrialised countries domestic work accounts for between 5 and 9% of all employment, whereas such work is mostly precarious, undervalued and informal, and whereas domestic workers’ vulnerability means they are often discriminated against and can easily be subjected to unequal, unfair or abusive treatment,
P. der henviser til, at nedkvalificering af højtuddannede arbejdstagere er et almindeligt problem i forbindelse med usikre ansættelsesforhold, især for de arbejdstagere, som afskediges, eller for vandrende arbejdstagere, der påtager sig lavtkvalificerede jobs for at kunne blive på arbejdsmarkedet, samt at denne situation, som især berører kvinder, er en fare for karriereudviklingen og opnåelsen af de lønniveauer, som svarer til de erhvervede og eksisterende færdigheder,
P. whereas the de-skilling of high-skilled workers is a common problem in the context of precarious jobs, in particular in the case of workers who are dismissed or migrant workers taking low-skilled jobs in order to stay on the labour market, and whereas this situation, which affects women in particular, is jeopardising career development and the attainment of salary levels corresponding to the skills acquired and possessed,
Q. der henviser til, at vandrende kvindelige arbejdstagere, der påtager sig lavtkvalificerede midlertidige jobs i udkanten af arbejdsmarkedet eller jobs som hushjælp, kan blive udsat for dobbelt forskelsbehandling, eftersom de ud over ofte at arbejde på dårlige, uordnede - om ikke illegale - vilkår med større sandsynlighed vil blive dårligt behandlet eller udsat for vold eller seksuelle overgreb, og endvidere henviser til, at de ofte er uvidende om deres rettigheder, har begrænset adgang til offentlige tjenesteydelser, har begrænset kendskab til det lokale sprog og er ude af stand til at etablere netværk, samt at de personer, der udfører illegalt arbejde, ikke vover at kontakte myndighederne for at anmode om beskyttelse, fordi de er bange for at blive sendt tilbage til deres hjemland,
Q. whereas migrant women taking low-skilled temporary jobs on the periphery of the labour market or jobs as domestic workers may be exposed to double discrimination since, in addition to the fact that they often work in poor, irregular – if not illegal – conditions, they are more likely to be mistreated or subjected to violence or sexual abuse; whereas, furthermore, they are often unaware of their rights, have restricted access to public services, have limited knowledge of the local language and are unable to form networks, and whereas those in illegal employment do not dare contact the authorities to request protection because they fear being returned to their home country,
R. der henviser til, at Europarådets aftale af 24. november 1969 om au pair-beskæftigelse er forældet og følgelig ikke behandler de problemer, som kan opstå i forbindelse med au pair-beskæftigelse i mange medlemsstater i dag,
R. whereas the Council of Europe’s agreement of 24 November 1969 on au pair placement is outdated and consequently does not address the problems that can arise in relation to the use of au pairs in many Member States today,
S. der henviser til, at EU også fremover vil arbejde for integration af ligestillingsaspektet, og at lige muligheder for kvinder og mænd bør fremmes aktivt inden for beskæftigelsespolitikken,
S. whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming; whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
Usikre ansættelsesforholds kønsspecifikke natur
Gendered nature of precarious work
3. opfordrer medlemsstaterne til at træffe lovgivningsmæssige foranstaltninger til at bringe nultimerskontrakter til ophør, som er almindelige inden for jobs, der typisk varetages af kvinder inden for sektorer, som f.eks. husligt arbejde, pleje og catering, og til at indføre omfattende kontrolinstrumenter til regulering af alle former for tilstedeværelse i virksomheder og på arbejdspladser, der formelt er godkendt med henblik på erhvervsvejledning og videreuddannelse, men som i praksis er ved at blive en yderligere kilde til misbrug, idet der dækkes over rent faktiske tjenesteydelser, som ydes uden passende betaling eller beskyttelse;
Calls on the Member States to take legislative measures to put an end to zero-hour contracts, which are common in jobs typically occupied by women in sectors such as domestic work, care work, catering and the hotel industry, and to introduce extensive control instruments to regulate all types of attendance at firms and work places which are formally agreed for guidance and training purposes but which in practice are becoming a further source of abuse, concealing actual services which are provided without proper payment or protection;
Sociale vilkår
Social conditions
Vandrende arbejdstagere
Migrant workers
Forskning på området
Research on the subject
Selv om usikre ansættelsesforhold længe har været et vigtigt anliggende, har den nuværende økonomiske og finansielle krise sat fokus på usikre ansættelsesforhold, og især spørgsmålet om kvinder i usikre ansættelsesforhold bør tages op til behandling hurtigst muligt.
Although precarious work has long been an important topic; the current economic and financial crisis has made a focus on precarious work and especially the issue of women in precarious employment became very urgent.
Krisen har haft dobbeltvirkning på fænomenet usikre ansættelsesforhold:
The crisis has had a twofold effect on the phenomenon of precarious work:
For det første reagerede virksomheder, som blev ramt af krisen, ved at indskrænke midlertidig beskæftigelse, som udførtes af f.eks. arbejdstagere på tidsbegrænsede kontrakter, lejet arbejdskraft eller arbejdstagere med andre former for ikke-fastansættelse.
Firstly, companies hit by the crisis responded by reducing temporary employment, such as workers on fixed-term contracts, hired workforce or employees with other types of non permanent employment.
Derfor har de ovennævnte negative virkninger uforholdsmæssig mærkbare følger for situationen for kvindelige arbejdstagere i usikre ansættelsesforhold.
Women are overrepresented in precarious work; therefore the above negative effects have a disproportionate impact on the situation of precarious women workers.
Usikre ansættelsesforhold giver ikke kun anledning til store lønforskelle mellem kvinder og mænd, men de er også en hindring for karrieremuligheder, der fører til bedre jobs og faglig udvikling.
Precarious work is not only a great cause of the pay gap between women and men, but it is also an obstacle to career prospects leading to better jobs and professional development.
Spørgsmålet om usikre ansættelsesforhold er blevet taget op i adskillige af Europa-Parlamentets beslutninger i forskellig sammenhæng, men situationen for kvindelige arbejdstagere i usikre ansættelsesforhold er ikke blevet behandlet i sin helhed.
The issue of precarious employment has appeared in several resolutions of the European Parliament, in several contexts, however the situation of precarious women workers has not been addressed in its entirety.
Definition på usikre ansættelsesforhold
Definition of precarious work
Usikre ansættelsesforhold står for ikke-standardiserede beskæftigelsesformer med hovedsagelig følgende karakteristika:
Precarious work refers to a type of ‘non-standard’ employment mainly characterised by the following:
· lille eller ingen jobsikkerhed som følge af en ikke-fast, ofte tilfældig form for beskæftigelse med kontrakter med dårlige betingelser eller ingen skriftlig kontrakt, som f.eks. midlertidige, ufrivillige deltidskontrakter, usikre arbejdstider, skiftende funktioner efter arbejdstagerens ønske,
· Little or no job security due to the non-permanent, often casual form of employment with contracts containing poor conditions or no written contract like temporary, involuntary part-time contract, uncertain working hours, changing functions at the employer’s will,
· lav løn, som endog kan være uofficiel eller uklar,
· Low level of payment, which can even be unofficial and uncertain,
· manglende ret til social beskyttelse og beskæftigelsesfordele,
· Lack of social protection rights and employment benefits,
· ingen beskyttelse mod forskelsbehandling,
· No protection against discrimination,
· begrænsede eller ingen udsigter til forfremmelse på arbejdsmarkedet,
· Limited or no prospect for advancement in the labour market,
· ingen kollektiv arbejdstagerrepræsentation,
· Workers do not have collective representation,
· arbejdsmiljø uden mindstekrav til sikkerhed og sundhed.
· Work environment without minimum safety and health standards.
Usikre ansættelsesvilkår hænger sammen med faktorer, som øger risiciene og usikkerheden, som f.eks. dårlige kvalifikationer, arbejdsløshedsperioder, ingen faglig uddannelse, sundhedsproblemer eller plejeproblemer.
Precariousness adds up elements that increase risks and insecurity such as low qualification, unemployment spells, no vocational training, health problems, caring duties.
Hvis arbejdstageren ud over dette har en meget kortfristet kontrakt eller en deltidskontrakt eller meget korte perioder med beskæftigelse, er der risiko for dårlige socialbeskyttelsesrettigheder og udelukkelse fra medlemskab af fagforeninger og fra kollektive overenskomster såvel som udelukkelse fra en arbejdsplads' sociale kontakter og støtte.
If on top of this the worker faces a very short term contract or part time or very short working spells, there is a risk of poor social protection rights and exclusion from trade union coverage and collective bargaining as well as from workplace social contacts and support.
Dermed opstår der risiko for dårlige arbejdsvilkår og sort arbejde med negative følger for den sociale beskyttelse og pensionsrettighederne.
Risks of working poor situation and undeclared work with negative consequences on social protection and pensions rights arise.
Usikre ansættelsesforholds kønsspecifikke natur
The gendered nature of precarious work
De sektorer inden for erhvervslivet, hvor deltidsarbejde er mest udbredt på virksomhedsplan, er alle servicesektorer, især inden for hoteller og restauranter, uddannelse, sundhed og socialt arbejde og andre tjenesteydelser af samfundsmæssig, social og personlig art, med andre ord sektorer med arbejdsstyrkens højeste andel kvindelige arbejdstagere.
The sectors of economic activity where part-time work is most widespread at company level are all within the services sector, especially in hotels and restaurants, education, health and social work, and other community, social and personal services, in other words: sectors with the highest proportion of female employees in the workforce.
I en lang række virksomheder, hvilket tidligere undersøgelser har vist, udføres deltidsarbejde udelukkende af kvinder, hvor endog 55 % af virksomheder med denne arbejdsform ikke tæller en eneste mand blandt deres arbejdstagere med deltidsarbejde.
As previous studies have shown, in a large number of companies part-time work occurs exclusively among women, with as many as 55% of establishments with this form of work not having a single man among their part-time workforce.
Ifølge de seneste foreliggende data udfører 31,5 %
According to latest available data, 31.5
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=l&pcode=tps00159&language=en af de ansatte kvinder deltidsarbejde (30 timer eller mindre pr. uge) sammenlignet med kun 8,3% af de ansatte mænd.
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tps00159&language=en % of employed women work part-time (30 or less hours per week) compared with only 8.3% of employed men.
I landbrugssektoren er kvinder endnu mere overrepræsenteret inden for deltidsbeskæftigelse, hvor 86 %
In the agricultural sector, women are even more overrepresented in part-time employment with 86%
http://osha.europa.eu/en/sector/agriculture/index_html/women af de kvindelige arbejdstagere udfører deltidsarbejde.
http://osha.europa.eu/en/sector/agriculture/index_html/women of female workers working part-time.
Bortset fra de negative finansielle følger med hensyn til indtægter og pensioner, modtager deltidsbeskæftigede ikke så stor bistand og social støtte som fuldtidsbeskæftigede, og de er mindre involveret i teamwork.
Apart from the negative financial consequences in terms of income and pensions, part-time workers do not get as much assistance and social support as full-time workers, they are less involved in team work.
Det er også vanskeligere at overtage tilsynsfunktioner.
It is also more difficult to accede to supervisory positions.
Det skal bemærkes, at 36 % af højt uddannede mænd (universitetsniveau eller derover) arbejder som ledere set i forhold til kun 15% af de højt uddannede kvinder.
It is to be noted that 36% of highly educated men (graduate level or above) work as managers against only 15% of highly educated women .
Forskning baseret på den fjerde europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene viser, at den gennemsnitlige beskæftigelsesegnethed er lavere for kvindelige arbejdstagere.
Research based on the 4 th European Working Conditions Survey shows that average employability is lower for female workers.
Hvad angår faktorer, der bidrager til at skabe en kløft med hensyn til beskæftigelsesegnethed, viser undersøgelser, at faktoren "formel uddannelse” for beskæftigelsesegnethed er højere for kvinder, mens de to andre faktorer, indlæring og opgaverotation, er langt lavere for kvinder.
In relation to elements that contribute creating the employability gap, findings show that while the ‘formal training’ element of employability is higher for women, the other two factors, namely learning and task rotation, are much lower for women.
Det er ikke overraskende, at jobs, som rangerer højt med hensyn til usikkerhed også rangerer lavt med hensyn til beskæftigelsesegnethed, hvilket især berører kvinder og yngre arbejdstagere.
Not surprisingly, jobs that score high in terms of insecurity score also poorly in terms of employability, affecting especially women and younger workers.
Meget usikre ansættelsesforhold omfatter ikke-skriftlige ansættelseskontrakter, kontrakter på mindre end 10 arbejdstimer om ugen og meget korte tidsbegrænsede kontrakter på seks måneder eller mindre.
Very precarious forms of work includes non-written employment contracts, contracts of less than 10 working hours a week and very short fixed term contracts of six months or less.
Tidligere undersøgelser foretaget af Eurofound viser, at tidsbestemte kontrakter og kontrakter vedrørende ufrivilligt deltidsarbejde er overrepræsenteret inden for den form for arbejdstilrettelæggelse, der kaldes ”indskrænket” arbejde (constrained work).
Earlier Eurofound research reveals that non-permanent and involuntary part-time employment contracts are overrepresented in the type of work organisation called ‘constrained work’.
Denne form for arbejde er karakteriseret ved manglende autonomi på arbejdspladsen, ingen muligheder for at føre drøftelser om arbejdsvilkår eller arbejdets tilrettelæggelse generelt og ved manglende krav i forbindelse med arbejdet.
Such work is characterised by an absence of autonomy at work, the impossibility of holding discussions about working conditions or work organisation in general, and a lack of demands in the work.
Denne form for arbejdstilrettelæggelse findes typisk inden for uklassificerede og ufaglærte manuelle jobs og har den højeste procentdel kvinder i de yngste (under 25 år) og de ældste (over 55 år) aldersgrupper.
This form of work organisation is typically found in unclassified and unskilled manual jobs and has the highest proportion of women in the youngest (under 25 years) and oldest (55 years+) age groups.
Set ud fra et kønsperspektiv har en tilsvarende procentdel af mænd (22%) og kvinder (21%) i aldersgruppen 15-29 år atypiske kontrakter eller atypiske arbejdsordninger.
From a gender perspective, a similar proportion of men (22%) and women (21%) aged 15 to 29 years hold very atypical contracts or have atypical work arrangements.
Kløften mellem mænd og kvinder i forbindelse med atypisk arbejde er imidlertid større i de ældre aldersgrupper, og det stiller kvinderne i en ufordelagtig position.
However, the gender gap in relation to very atypical work is wider in the older age groups, to the disadvantage of women.
I Europa ligger den kønsbestemte lønforskel på omkring 18% (Eurostats tal fra 2008), hvilket betyder, at timebetalingen for kvinder i gennemsnit er næsten en femtedel mindre end for mænd.
In Europe, the gender pay gap stands at about 18 % (2008 figure from Eurostat), which means that the hourly pay of women is on average almost a fifth less than that of men.
Undersøgelser har endvidere vist, at kønsspecifikke roller i børnepasningen yderligere forklarer en del af denne kløft.
Research has further shown that gendered roles in childcare explain additional parts of the gap.
For at mindske pasningsbyrden og husholdningsarbejdet og for at finde en løsning på konflikterne mellem arbejdsmæssige, private og familiære forpligtelser vælger erhvervsaktive kvinder ofte at overdrage arbejdet i hjemmet til personer, der hjælper til med det huslige arbejde, og hvoraf de fleste også er kvinder.
In order to ease the burden of care and domestic work and to resolve the tensions between work, private and family responsibilities, working women often choose to pass on the housework to domestic workers, most of whom are also women.
De vigtigste karakteristika ved det arbejde, som de personer, der hjælper med det huslige arbejde, udfører, er, at arbejdet ud over at være et usikkert job også undervurderes.
The main characteristics for the work domestic workers do, besides its precarious nature, is that it is undervalued.
Som følge heraf udsættes kvinder, der arbejder som hushjælp, ofte for ulige, uretfærdig eller grov behandling.
As a result domestic workers are often subject to unequal, unfair, or abusive treatment.
Kvindelige vandrende arbejdstagere
Migrant women
Kvinder fra mindre udviklede lande forlader ofte deres børn og familier for at arbejde i et andet land i lavtkvalificerede jobs under uregulerede forhold, hvor der endog kan være tale om illegal beskæftigelse.
Women from less developed countries, often leave their children and families to work in another country in low-skilled jobs, amongst irregular circumstances, or even illegal employment.
I mange tilfælde er de uvidende om deres rettigheder og har begrænset kendskab til det lokale sprog, hvilket gør deres situation endnu mere sårbar.
In many cases they are unaware of their rights and they have a limited knowledge of the local languages which makes their situation even more vulnerable.
Disse kvinder lider ofte under misbrug, mishandling, vold, seksuelle overgreb, eller modtager overhovedet ikke betaling for deres arbejde.
These women often suffer from abuse, mistreatment, violence, sexual abuse, or are not being paid for their work at all.
De kvinder, der har en illegal beskæftigelse, vover ofte ikke at henvende sig til myndighederne for at anmelde sådanne tilfælde, da de bliver sendt direkte tilbage til deres oprindelsesland.
Those in illegal employment often do not dare to turn to the authorities to report such cases, as they are directly sent back to the country of origin.
Manglende forskning
Lack in research
I dag er der en meget alvorlig mangel på opdateret forskning inden for usikre ansættelsesforhold og især i forbindelse med kvinder og usikre ansættelsesforhold.
Today there is a very serious lack of up to date research on the subject of precarious work and especially women and precarious work.
Dette betyder, at en af fremtidens store opgaver er at investere i og få gennemført undersøgelser inden for usikre ansættelsesforhold og kønsperspektivet.
This means that one of the major tasks of the future is to invest in and engine research on precarious work and the gender dimension.
UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER
Opinion of the Committee on Employment and Social Affairs
Rådgivende ordfører: Thomas Händel
Rapporteur: Thomas Händel
A. der henviser til, at det hovedsagligt er kvinder, der arbejder under usikre ansættelsesforhold, og at der for kvinder på trods af den eksisterende lovramme stadig er store forskelle i EU, for så vidt angår beskæftigelsesmuligheder, arbejdskvalitet, en fattigdomshindrende indkomst samt lige løn for lige arbejde og arbejde af samme værdi,
A. whereas it is primarily women who work in precarious employment, and whereas despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value;
B. der henviser til, at overrepræsentationen af kvinder i usikre ansættelsesforhold i høj grad bidrager til den kønsbestemte lønforskel, som stadig er uforandret høj, og henviser til, at en forbedring af kvinders jobkvalitet derfor vil mindske den kønsbestemte lønforskel,
B. whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving the job quality for women will reduce the gender pay gap,
C. der henviser til, at EU også fremover vil arbejde for integration af ligestillingsaspektet, og at lige muligheder for kvinder og mænd bør fremmes aktivt i forbindelse med beskæftigelsespolitikken,
C. whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming;whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
D. der henviser til, at kvinder i visse tilfælde er udsat for en risiko for arbejdsvilkår, der ikke er værdige, og at de derfor i den forbindelse fortjener særlig opmærksomhed, navnlig gravide og ammende kvinder,
D. whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular to pregnant women and women that are breastfeeding,
E. der henviser til, at globaliseringen og den nuværende økonomiske kontekst sammen med den teknologiske udvikling vil resultere i ændringer i arbejdsrelationerne og indholdet af arbejdstagernes opgaver,
E. whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers’ tasks,
F. der henviser til, at der er større sandsynlighed for, at kvinder, der arbejder under usikre ansættelsesforhold, ikke kender deres rettigheder og i højere grad udsættes for risikoen for at blive udelukket fra retlig beskyttelse og/eller blive uretmæssigt afskediget,
F. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
G. der henviser til, at det skal understreges, at det er vigtigt for alle arbejdstagere, herunder også kvinder i usikre ansættelsesforhold, at have ret til faglig uddannelse og efteruddannelse,
G. whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
H. der henviser til, at der på baggrund af det stigende antal kvinder i usikre ansættelsesforhold er større risiko for fattigdom blandt kvinder,
H. whereas the growing number of women in precarious employment increases the risk of poverty among women,