natgillin/translations-raw huggingface dataset:
G. der henviser til, at det omsorgsarbejde, som kvinder har udført gennem århundreder, ofte stadig betragtes som "ikke-erhvervsmæssigt arbejde", og at dette arbejde har stadig hverken fået en kvalifikation eller definition, som er almindeligt anerkendt,
G. whereas caring, for centuries the preserve of women, is all too frequently still not considered ‘proper’ work; whereas its status remains unclear, and a universally recognised definition has yet to be produced,
H. der henviser til, at ligestilling mellem mænd og kvinder er et rodfæstet princip i retsordenen, og at det som sådant skal integreres i og overholdes i forbindelse med fortolkningen og anvendelsen af lovgivningen,
H. whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
I. der henviser til, at EU's tre vigtigste udfordringer – de demografiske ændringer, globaliseringen og klimaændringerne – kræver en solidaritet baseret på en bred overenskomst mellem generationerne, men også mellem de to køn og mellem mennesker, i en vision om fornyet tro på fremtiden,
I. whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but between genders and people, who must look to the future with renewed confidence,
J. der henviser til, at denne overenskomst overordnet set er kollektiv i sin natur og baserer sig på individets frihed til at vælge, især for kvinders vedkommende, idet de tilstås retten til at få det ønskede antal børn og samtidig udøve den ønskede virksomhed i livets forskellige faser med mulighed for at fortryde deres valg uden at være udsat for forskelsbehandling, hvad der er en integreret del af borgernes rettigheder,
J. whereas such a pact is intrinsically of a collective nature, applies on a large scale, and is based on individual freedom of choice, especially for women, who must be entitled to have as many children as they want while pursuing such activities as they might wish to engage in at different stages in their lives, and also allowed to change their minds without being subjected to discrimination, since all these things form part and parcel of the rights attaching to citizenship,
K. der henviser til nødvendigheden af, at grundlaget for overenskomsten mellem køn, generationer og mennesker er muligheden for at kunne organisere sit arbejdsliv og privatliv, dvs. at forene arbejdslivets krav til økonomi og produktivitet med muligheden for selv at vælge arbejdsperioder og beskæftigelse på grundlag af de rettigheder og det ansvar, der er fastlagt gennem lovgivning og kontrakter,
K. whereas the pact between genders, generations and people must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreement,
L. der henviser til, at ansvaret mellem generationer kræver en aktiv tilgang fra det offentliges side og en inddragelse af arbejdsmarkedets parter med henblik på at garantere kvaliteten af almennyttige serviceydelser samt hensigtsmæssige og tilstrækkelige forsorgs- og socialsikringssystemer,
L. whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
M. der henviser til, at tilstedeværelsen af kvinder på arbejdsmarkedet hænger nøje sammen med kulturelle ændringer og reformer, der peger mod at gennemføre politikker for balance mellem arbejdsliv, familieliv og privatliv samt politikker til en ny fordeling af roller; der henviser til, at disse politikker vedrører forskellige, men tæt forbundne aspekter og spænder fra en midlertidig nedsættelse af arbejdstiden over en ændring af arbejdskontrakten til anvendelse af orlovsmuligheder (forældreorlov, familiepasningsordninger) og til et netværk af individuelle serviceydelser,
M. whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
N. der henviser til, at serviceydelser, hvad enten de omfatter børnepasning, pleje af ældre eller omsorgskrævende personer og syge, selv kan være enten kollektive (offentlige, private, blandede) eller personlige (private plejere, børnepassere, sygepassere osv.),
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
O. der henviser til, at de demografiske ændringer har en betydelig indflydelse på privatliv og arbejdsliv; der henviser til, at utilstrækkelige serviceydelser, det lave lønniveau, den lange tid det tager at få fodfæste på arbejdsmarkedet, en længere periode af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede arbejdsforhold og manglende støtte til unge par blot er nogle af årsagerne til, at de unge venter med at stifte familie; der henviser til, at manglen på fleksibilitet i organiseringen af arbejdet og vanskelighederne med at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter en periode med arbejde i hjemmet, gør det vanskeligt at foretage frie valg om balancen mellem hverdagens komponenter, såsom at veksle mellem arbejdsliv og familieliv,
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
P. der henviser til, at de forskellige former, som solidariteten antager inden for familien, som ikke lader sig opgøre i penge og som vedrører familiemæssige forpligtelser, samt de forhindringer af enhver art der opstår på dette område, herunder især det tvungne valg mellem to alternativer, der ikke anerkendes som økonomisk ligeværdige, bremser iværksættelsen af en reel politik, der burde føres mellem de professionelle forsorgsansatte, de frivillige og familierne,
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Q. der minder om, at ikke-forskelsbehandling på grund af køn traditionelt set og ved første øjekast ikke blot angår kvinder/mødre, men også mænd/fædre; der bemærker, at tiltag på dette politikområde ikke længere kun skal fokuseres på kvinder, og at EU-politik og national politik fremover bør tage mænds/fædres behov og evner i betragtning,
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
R. der henviser til, at det er nødvendigt i forbindelse med arbejde i hjemmet at overveje begrebet forskelsbehandling set i tilknytning til de forskellige forældreorlovsordninger, for at konstatere, hvorvidt disse former for forskelsbehandling er udtryk for kønsbetinget forskelsbehandling; der henviser til, at det på EU-plan er nødvendigt at definere begrebet flere forskellige former for forskelsbehandling,
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
S. der minder om, at konceptet om solidaritet mellem generationerne ikke blot drejer sig om børnepasning, men også om ansvar for ældre og omsorgskrævende personer, hvilket bidrager til at forbedre borgernes sociale færdigheder og fremme respekten for den menneskelige værdighed og dens videreførelse til de kommende generationer,
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
T. der bemærker, at der i den europæiske befolkning findes en generation af midaldrende kvinder, som ofte er kendetegnet ved, at de udfylder både moderrollen og rollen som datter med ansvar for ældre og omsorgskrævende personer, og samtidig har status af arbejdstagere på arbejdsmarkedet,
T. whereas there is a generation of middle-aged women in the European population who often combine the role of mothers acting as daughters and hence responsible for elderly and dependent family members with that of wage- and salary-earners on the labour market,
U. der henviser til det forskningsarbejde, som er udført af økonomer og demografer, og som ved hjælp af økonomiske og matematiske modeller har afdækket den økonomiske værdi af overvejende hjemmegående kvinders arbejde, især hvad angår husholdning, børneopdragelse, pleje af omsorgskrævende, uagtet alder eller afhængighedsgrad, eller endda arbejdets impulser til de solidaritetsskabende relationer mellem generationerne,
U. whereas the work of economists and demographers uses economic and mathematical models to highlight the economic value of household production – carried out mainly by women – particularly in terms of housework, bringing up children, looking after dependants regardless of their age or state of dependency, or running intergenerational solidarity networks,
V. der henviser til, at ifølge økonomiske og demografiske forskningsresultater, der længe har været kendt, ville kvinders bidrag til BNP ville være endnu højere, hvis kvindernes ulønnede arbejde blev medregnet,
V. whereas longstanding research by economists and demographers suggests that women’s contribution to GDP would be even higher if their unpaid work were factored in,
W. henviser til, at den økonomiske fagkundskab nu tillægger skabelsen af national velstand gennem hjemmeøkonomien voksende betydning,
W. whereas economists now attach increasing importance to the creation of national wealth by the household economy,
X. der henviser til, at personer, der udfører plejearbejde i private hjem fortsat bliver forskelsbehandlet, idet disse arbejdsår ikke medregnes i opgørelsen over ret til pension og andre rettigheder,
X. whereas home caregivers remain discriminated against in terms of the failure to count their years of work towards pensions and entitlements,
Y. der henviser til, at stor fattigdom ikke bør være en diskriminerende faktor for solidariteten mellem generationer, og at der også i de fattigste familier består solidaritetsskabende bånd og aktiviteter mellem generationerne,
Y. whereas great poverty must not be a discriminatory factor in the area of intergenerational solidarity, and whereas the poorest families also maintain links and activities that are an expression of solidarity among generations,
Z. der henviser til, at de forskellige former for forskelsbehandling, som kvinder/mødre og mænd/fædre udsættes for med hensyn til officiel anerkendelse af deres uformelle arbejde, er knyttet til en kombination af juridiske, sociale og økonomiske faktorer, der rækker langt ud over blot princippet om "lige løn for lige arbejde", og først og fremmest består i, at kvinder/mødre og mænd/fædre tvinges til at måtte vælge formel beskæftigelse af den simple grund, at arbejde i hjemmet ikke er anerkendt, selvom formelt arbejde indebærer ulighed i løn og forskubber balancen mellem familieliv og karriere,
Z. whereas the manifold discrimination against women/mothers and men/fathers in the official recognition of their informal work is linked to a number of legal, social and economic factors which go beyond the single issue of equal pay for the same job and is due in particular to the fact that women/mothers or men/fathers are obliged to choose formal work simply because of the non-recognition of household work, even though formal work is burdened with the pay gap and upsets the balance between pursuing family plans and professional ambitions,
AA. der henviser til, at det er nødvendigt at formidle et realistisk billede af ældre som aktive medlemmer af samfundet for at bekæmpe negative stereotyper,
AA. whereas a realistic image of older persons must be transmitted in order to overcome negative stereotypes,
AB. der henviser til, at kvinder udgør størsteparten af den aldrende befolkning, og at lønforskellen mellem kvinder og mænd i den aktive del af deres liv medfører negative konsekvenser for deres pension,
AB. whereas women represent a large majority of the ageing population and the gender pay gap during their active life is reflected in negative consequences for their pensions,
Anerkendelse af det arbejde der udføres uden for det formelle arbejdsmarked
Recognition of work performed outside the formal labour market
AC. der henviser til, at de personer, der vier deres tid og evner til børnepasning, opdragelse af børn eller pleje af ældre, har krav på samfundets anerkendelse, og at dette mål kan nås ved at tilstå disse personer egentlige rettigheder, især hvad angår social sikring og pension,
AC. whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
AD. der henviser til, at den opdragende rolle, som forældrene har over for børn, og børn over for ældre og omsorgskrævende personer, og den rolle, som kvinder og mænd har over for ældre og omsorgskrævende personer, er afgørende for samfundets fortsatte velfærd, og bør anerkendes som sådan af de tværgående politiske tiltag, heriblandt tiltag for de kvinder og mænd, som frivilligt vælger at udføre dette arbejde, på fuldtid eller deltid,
AD. whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
Den særlige betydning af "unge pensionister"
Special role of ‘ young retirees ’
AE. der henviser til, at personer på 50 år eller derover er udsat for manglende anerkendelse af deres professionelle kompetencer, hvilket kommer til udtryk i en større arbejdsløshed for denne befolkningsgruppe,
AE. whereas there is a lack of recognition of the professional skills of persons aged fifty and over, as evidenced in particular by the higher rate of unemployment amongst this population,
AF. der henviser til, at der i mange medlemsstater er gennemført førtidspensionssystemer, som har skabt en kategori af "unge pensionister", som meget ofte, og trods deres manglende deltagelse på arbejdsmarkedet, er bærere af viden, evner og kundskaber, som er nødvendige for samfundsudviklingen, og at disse aktiver bør bringes i fornyet anvendelse gennem specifikke politikker beregnet på denne målgruppe,
AF. whereas the early retirement policies implemented in many Member States have produced a new category of persons, ‘young retirees’, who, despite their position on the margin of the formal labour market, very often have the wisdom, skills and knowledge required for the advancement of society, and their involvement should therefore be secured through specific policies aimed at this target group,
AG. der minder om, at solidariteten mellem generationerne frem for alt bør blive et socialt bånd til bedste for alle, da alle generationer har noget at bidrage med,
AG. whereas solidarity between generations must, above all, become a social link for the benefit of all, all generations having something to offer each other,
AH. der henviser til, at moderskabet og arbejdstagernes anvendelse af barselsorlov desværre stadig er en udbredt og almindelig kilde til uacceptabel forskelsbehandling,
AH. whereas motherhood and the fact that working people take up their leave entitlements are, regrettably, still a recurring and widespread source of unacceptable discrimination,
AI. der henviser til, at Kommissionen fra oktober 2003 har haft en høring med arbejdsmarkedets parter om at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv, en høring, som nu er i sin anden fase, og som er baseret på vigtigheden af at definere politikker og redskaber, der gør det muligt at forene et arbejde af høj kvalitet med kvinders og mænds ansvar for arbejde i hjemmet,
AI. whereas since October 2003 the Commission has been holding consultations with the two sides of industry on the subject of the work-life balance; whereas those consultations, which have entered a second phase, are predicated on the importance of finding policies and means enabling ‘good jobs’ to be married with women’s and men’s responsibilities as caregivers,
AJ. der henviser til, at politikker og instrumenter til skabelse af balance mellem arbejdsliv, familieliv og privatliv – fra deltidsarbejde over orlov til serviceydelser – næsten altid opfattes som værende udelukkende beregnet til at blive varetaget af kvinder frem for at være en ligelig ansvarsfordeling,
AJ. whereas the policies and means seeking to promote a work-life balance – from part-time working to leave and services – are almost invariably perceived to be aimed exclusively at women, rather than as ways of encouraging fair sharing of responsibilities,
AK. der henviser til Kommissionens forslag om en forbedring af barselsorloven og sundhedspleje for mødre, som er selvstændige erhvervsdrivende,
AK. whereas the Commission has produced proposals aimed at improving maternity leave and protecting self-employed mothers,
AL. der i øvrigt henviser til, at Kommissionen og medlemsstaterne ved at tage højde for den længere levetid og med henblik på at give de "unge pensionister", der ønsker det, mulighed for at bevare deres sociale integration og økonomiske uafhængighed af deres familie, bør fremme den politik, der giver de ældre mulighed for at bevare deres arbejde eller at vende tilbage til arbejdsmarkedet, især ved foranstaltninger rettet mod kombinerede arbejds- og pensionsordninger,
AL. whereas, taking into account increased longevity, and in order to allow young retirees who so wish to maintain their social integration and financial independence vis-à-vis their families, the Commission and the Member States should promote policies allowing older people to keep their jobs or to return to the labour market, including through measures aimed at combining employment and a retirement pension,
Mænd/fædres særlige ansvar
Specific responsibility of men/fathers
AM. der henviser til den betydelige rolle, som mænd spiller for virkeliggørelsen af en reel ligestilling,
AM. whereas there is a key role to be played by men in achieving genuine equality,
AN. der henviser til, at det er vigtigt at styrke faderens rolle i forbindelse med bestræbelserne på at fremme et positivt billede af kvinden/moderen,
AN. having regard to the importance of emphasising the role of fathers in projecting a positive image of the wife/mother,
AO. der bifalder konklusionerne fra den første europæiske fædrekonference, som det østrigske formandskab afholdt i Wien den 15. og 16. september 2004,
AO. embracing the conclusions of the first European Conference for Fathers, organised by the Austrian Council Presidency in Vienna on 15 and 16 September 2004,
Skabelse af forhold der fremmer det frie valg og balancen mellem familieliv og karriere
Establishing conditions conducive to a free choice leading to a balance between family plans and professional ambitions
AP. der henviser til principperne om fleksibilitet og sikkerhed for kvinder, som defineret i Parlamentets beslutning af november 2007, og anslår, at i størsteparten af EU synes arbejdstiderne ikke at være hensigtsmæssige for personer med børn, og at arbejdstagere med børn har ringere mulighed for at blive ansat i stillinger med fleksible arbejdstider end arbejdstagere uden børn
AP. whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in Parliament’s resolution of November 2007, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without
AQ. der henviser til, at foreningen af arbejdslivet og privatlivet kun kan opnås, hvis de berørte personer støttes af politiske og økonomiske beslutninger på europæisk og nationalt plan, uden at valget får ugunstige følger, og kun hvis de nødvendige offentlige foranstaltninger er til stede,
AQ. whereas the right balance can only be struck between family plans, private life and professional ambitions if the people concerned have genuine freedom of choice, in economic and social terms, and are supported by political and economic decisions at the European and national level without being penalised, and if the requisite infrastructure is in place,
AR. der henviser til, at der er en risiko for "tvunget" deltidsarbejde, navnlig for kvinder/mødre, idet disse ofte tvinges til at vælge denne mulighed på grund af manglen på økonomisk overkommelige pasningsmuligheder, ligesom der er risiko for at blive nægtet, at fuldtidsarbejde ændres til deltidsarbejde, hvad der gør det vanskeligt eller umuligt at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv,
AR. whereas there is a risk of being ‘forced’ to work part-time, particularly for women/mothers, this choice often being imposed upon them due to the lack of viable childcare structures, and there is also a risk that the switch from full time to part time might not be allowed, making it difficult, not to say impossible, to achieve a work-life balance,
Synliggørelse af den usynlige nationale velstand
Making the invisible creation of national wealth visible
3. anser familiens bidrag til samfundet for at være af afgørende betydning; mener som en konsekvens heraf, at det er nødvendigt at støtte familien for at undgå, at den enkelte familie skal belastes med udfordringer og ændringer, hvorved de bliver de første, der rammes af ledighed, sygdom, handicap og en skueplads for vold;
Considers that families have an essential contribution to make to society and therefore need to be supported so as to ensure that individual households will not have to bear the brunt of the challenges and changes now occurring and hence serve as the main social buffer in the face of unemployment, sickness, and disability, becoming a theatre of violence;