natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For alle arbejdsopgaver, som kan indebære en specifik risiko for, at arbejdstagere udsættes for de agenser, arbejdsprocesser eller arbejdsforhold, som er opført på en ikke-udtømmende liste i bilag I, skal arbejdsgiveren eller de beskyttelses- og forebyggelsestjenester, som er omhandlet i artikel 7 i direktiv 89/391/EØF, vurdere arten, omfanget og varigheden af den belastning, arbejdstagere som defineret i artikel 2 og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, udsættes for i den pågældende virksomhed og/eller institution, således at man kan:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
– foretage en bedømmelse af alle risici for sikkerheden og sundheden samt alle virkninger for de i artikel 2 definerede arbejdstagere og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, under graviditet eller amning
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
– afgøre, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
- decide what measures should be taken.
Med forbehold af artikel 10 i direktiv 89/391/EØF skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, og/eller deres repræsentanter samt de relevante arbejdsmarkedsparter underrettes om resultaterne af den i stk. 1 nævnte vurdering og om alle foranstaltninger vedrørende sikkerhed og sundhed under arbejdet i den pågældende virksomhed og/eller institution.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Der træffes hensigtsmæssige foranstaltninger for at sikre, at arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter i den pågældende virksomhed eller det pågældende foretagende kan kontrollere anvendelsen af dette direktiv eller blive inddraget i dets anvendelse, navnlig for så vidt angår de foranstaltninger, der er fastlagt af arbejdsgiveren og beskrevet i artikel 2, uden at dette berører det ansvar, der påhviler arbejdsgiveren for at vedtage disse foranstaltninger.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Høring og inddragelse af arbejdstagere og/eller deres repræsentanter i spørgsmål, der henhører under dette direktivs anvendelsesområde, foretages i henhold til direktiv 89/391/EF, artikel 11."
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Det er afgørende at fremme en forebyggende strategi, der giver mulighed for korrekt vurdering af risiciene på arbejdspladser, hvor der er kvinder og mænd i den fertile alder blandt de ansatte.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
4 og 5 er tilføjet, fordi samtlige andre direktiver om sundhed og sikkerhed omfatter specifikke artikler om information og høring af arbejdstagerne og deres repræsentanter.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Artikel 1 – nr. -1 f (nyt)
Article 1 – point -1 f (new)
-1f) I artikel 5 foretages følgende ændringer:
Article 5 is amended as follows:
Hvis en ændring af arbejdsforhold og/eller arbejdstid ikke er teknisk og/eller objektivt mulig [...], træffer arbejdsgiveren de nødvendige foranstaltninger til at overføre den pågældende arbejdstager til andre arbejdsopgaver. "
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Hvis overførslen til andre arbejdsopgaver ikke er teknisk og/eller objektivt mulig [...], fritages den pågældende arbejdstager i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis for at arbejde, så længe dette er nødvendigt for at beskytte hendes sikkerhed eller sundhed. "
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Den nuværende tekst i stk. 2 og 3 giver arbejdsgiverne for store muligheder for at argumentere for, at de ikke kan tilpasse arbejdspladsen eller tilbyde alternative stillinger.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Udeladelsen af teksten "eller ikke med rimelighed kan forlanges", giver mulighed for at styrke beskyttelsen af kvinders beskæftigelsesmuligheder, idet det bliver mere vanskeligt for arbejdstagerne at argumentere for, at det ikke er teknisk eller objektivt muligt at overføre arbejdstageren til andre arbejdsopgaver.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Artikel 1 – nr. -1 g a (nyt)
Article 1 – point -1 g (new)
-1g) Artikel 7 affattes således:
Article 7 is replaced by the following
“ Artikel 7
“Article 7
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at en arbejdstager som defineret i artikel 2 ikke skal udføre natarbejde [...] :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
a) i løbet af de sidste ti uger før fødslen
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
b) i den resterende del af graviditeten, hvis dette er påkrævet af hensyn til moderens eller fostrets sundhed
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
c) i løbet af hele den periode, hvor der ammes .
( c) during the entire period of breastfeeding.
De i stk. 1 omhandlede foranstaltninger skal i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis omfatte muligheden for:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) overgang til en passende arbejdstid i dagtimerne , eller
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
b) fritagelse for arbejde eller forlængelse af barselsorloven, når overgang til dagarbejde ikke er teknisk og/eller objektivt muligt [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Arbejdstagere, som ønsker at blive fritaget for natarbejde, skal i overensstemmelse med medlemsstaternes regler informere deres arbejdsgiver og aflevere en lægeerklæring til denne i de tilfælde, der henvises til i stk. 1, litra b).
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
For enlige forældre og forældre til børn med alvorlige handicap kan perioderne i stk. 1 forlænges i henhold til procedurerne fastlagt af medlemsstaterne.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at fædre til børn under 12 måneder ikke kan ikke forpligtes til at udføre natarbejde. ”
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
Artikel 1 – nr. -1 h (nyt)
Article 1 – point -1 h (new)
- 1h) Følgende artikel 7a indsættes:
The following Article 7a is inserted:
Arbejdstagere, som er gravide, eller kvindelige arbejdstagere, som har et barn på under 12 måneder, kan ikke pålægges at udføre overarbejde.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Arbejdstagere, som ammer, kan ikke pålægges at udføre overarbejde under ammeperioden, hvis hensynet til arbejdstagerens eller barnets sundhed nødvendiggør dette."
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere som defineret i artikel 2 barselsorlov i mindst 18 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere som defineret i artikel 2 barselsorlov i mindst 20 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Det er nødvendigt at vedtage en tilpas lang barselsorlov for at give de kvinder, der ønsker det, mulighed for at amme deres barn under gode betingelser.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
I denne forbindelse bemærkes det, at Verdenssundhedsorganisationen anbefaler fuld amning de første seks måneder af barnets liv (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
20 uger ville være at foretrække med henblik på at hjælpe kvinden til at komme til kræfter efter fødslen, fremme amning og give kvinden mulighed for at knytte bedre bånd til barnet.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
En endnu længere periode risikerer at påvirke muligheden for, at kvinderne vender tilbage til arbejdsmarkedet.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst seks uger efter fødslen.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at arbejdstagere som defineret i artikel 2 frit kan vælge, hvornår den ikke-obligatoriske del af barselsorloven placeres, før eller efter fødslen.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal omfatte en obligatorisk fuldt betalt barselsorlov på mindst seks uger efter fødslen.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
De obligatoriske seks ugers barselsorlov gælder for alle arbejdstagere, uanset det antal dage de har arbejdet inden fødslen.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
Artikel 1 – nr. 1
Article 1 -point 1
Artikel 8 – stk. 2a (nyt)
Article 8 – paragraph 2a (new)
Denne periode kan, hvis parret er enige og anmoder derom, deles med faderen i overensstemmelse med den pågældende medlemsstats lovgivning.
This period may, if the couple agrees and so requests, be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned.
Artikel 8 – stk. 2 b (nyt)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
Artikel 8 – stk. 2 c (nyt)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
I forbindelse med flerfødsler forlænges den obligatoriske barselsorlovsperiode som omhandlet i stk. 2 med en måned for hvert yderligere barn.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased by one month for each additional child .
Artikel 1 – nr. 1
Article 1 — Point 1
Artikel 8 – stk. 2 d (nyt)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
Med indførelsen af pligt til at oplyse perioden for barselsorloven får virksomhederne planlægningssikkerhed.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
I modsat fald ville organisationen af driften navnlig i små og mellemstore virksomheder stå over for store vanskeligheder.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at der gives supplerende orlov i tilfælde af for tidlig fødsel, hospitalsindlæggelse af barnet umiddelbart i forlængelse af fødslen, handicappede børn og flerfødsler.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Varigheden af den supplerende orlov skal stå i forhold til moderens og barnets/børnenes særlige behov, således at der kan tages hensyn hertil.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at der gives supplerende barselsorlov med fuld løn i særlige situationer som f.eks. i tilfælde af for tidlig fødsel, dødfødsel, kejsersnit, hospitalsindlæggelse af barnet umiddelbart i forlængelse af fødslen, handicappede børn , handicappede mødre, teenagemødre, flerfødsler eller fødsler, der finder sted inden for 18 måneder efter den foregående fødsel .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Varigheden af den supplerende barselsorlov efter fødslen skal stå i forhold til moderens og barnets/børnenes særlige behov, således at der kan tages hensyn hertil.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Medlemsstaterne sikrer, at sygeorlov i tilfælde, hvor der opstår sygdom eller komplikationer som følge af graviditeten fire uger eller mere før fødslen , ikke har konsekvenser for barselsorlovens længde.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Medlemsstaterne sikrer, at fravær fra arbejde, der skyldes sygdom eller komplikationer som følge af graviditeten eller dokumenteret fødselsdepression , ikke har konsekvenser for barselsorlovens længde.
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Ordføreren mener, at sygeorlov i tilfælde, hvor der opstår sygdom eller komplikationer som følge af graviditeten, ikke bør have konsekvenser for barselsorlovens længde.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
Det er afgørende at sikre, at der ikke kan træffes diskriminerende foranstaltninger mod kvindelige arbejdstagere som følge af deres graviditet, og at de har samme rettigheder som andre arbejdstagere.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
Artikel 8 – stk. 5 a (nyt)
Article 8 – paragraph 5a (new)
Medlemsstaterne sikrer, at mødre og fædre har ret til særlige arbejdsvilkår med henblik på at kunne tage vare på handicappede børn.
Member States shall guarantee mothers’ and fathers’ rights by ensuring special working conditions so as to help children with disabilities.
Artikel 8 – stk. 5 b (nyt)
Article 8 – point 5 b (new)
Dette direktiv gælder også for selvstændige erhvervsdrivende, og medlemsstaterne foretager de nødvendige tilpasninger af deres respektive lovgivninger, således at der sikres lige rettigheder på arbejdspladsen, hvad angår barselsorlov.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Selvstændige erhvervsdrivende bør ikke behandles særskilt, og de bør ikke have færre rettigheder end arbejdstagere, der er ansat.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Artikel 8 – stk. 5 c (nyt)
Article 8 – paragraph 5c (new)
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger til at sikre, at fødselsdepression anerkendes som en alvorlig sygdom, og støtter oplysningskampagner for at fremme korrekt information om denne sygdom og modvirke de fordomme og den risiko for stigmatisering, som den stadig er forbundet med.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Artikel 1 – nr. 1 a (nyt)
Article 1 – point -1 a (new)
Som artikel 8a indsættes:
The following Article 8a is inserted:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere, hvis partner for nylig har født, ret til en sammenhængende fædreorlov/fælles barselsorlov, som ikke kan overdrages til moderen, med fuld løn for en periode på mindst to obligatoriske uger, der skal tages efter, at den pågældende arbejdstagers ægtefælle eller partner har født.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere, hvis partner for nylig har født, en særlig orlov, der omfatter den uudnyttede del af moderens barselsorlov i tilfælde af, at moderen er afgået ved døden eller er fysisk uegnet til at tage vare på barnet."
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
1b) Som artikel 8b indsættes:
The following Article 8b is inserted:
"Artikel 8b
“Article 8b
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at dette direktivs bestemmelser vedrørende barselsorlov og fædreorlov også finder anvendelse i forbindelse med adoption."
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Artikel 10 – nr. 1
Article 10 – point 1
1) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at arbejdsgivere ikke kan afbryde barsels-, fædre- eller forældreorloven af hensyn til deres egen bekvemmelighed, samt til at forbyde afskedigelse og ethvert skridt med henblik på afskedigelse af arbejdstagere som defineret i artikel 2 i perioden fra graviditetens indtræden til mindst seks måneder efter udløbet af den i artikel 8, stk. 1, fastsatte barselsorlov .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Afskedigelse, der finder sted i denne periode, skal betragtes som forskelsbehandling, og skal begrundes behørigt og skriftligt, undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med arbejdstagerens tilstand og er behørigt og skriftligt begrundet, hvor afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompetente myndigheds samtykke.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Artikel 10 – nr. 1 a (nyt)
Article 10 – point 1 a (new)
Beskyttelse af gravide arbejdstageres sikkerhed og sundhed bør være en af dette direktivs vigtigste opgaver.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Artikel 10 – nr. 2
Article 10 – paragraph 2
Hvis afskedigelsen finder sted inden seks måneder efter udløbet af den i artikel 8, stk. 1, omtalte barselsorlov, skal arbejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigelsen, hvis arbejdstageren anmoder herom .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.