natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med virkning fra 2012 forelægger den højtstående repræsentant i sin egenskab af ansættelsesmyndighed for EU-Udenrigstjenesten en gang om året en rapport for Europa-Parlamentet og Rådet om besættelsen af stillinger i EU-Udenrigstjenesten, graden af overholdelse af det i artikel 6, stk. 9, i Rådets afgørelse .../... af … om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, fastsatte krav vedrørende sammensætningen af EU-Udenrigstjenestens personale, samt en opgørelse over dette personale opdelt efter nationalitet og køn i forhold til ansættelsesgrupperne AD og AST, besatte lønklasser og stillinger.
With effect from 2012, the High Representative, as appointing authority for the EEAS, shall present a yearly report to the European Parliament and the Council on the occupation of posts in the EEAS, the level of compliance with the requirement laid down by Article 6(9) of Council Decision .../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service as to the composition of EEAS staff , and the breakdown of such staff by nationality and gender according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Parlamentet og Rådet bør som medlovgivere i forbindelse med de påkrævede ændringer af vedtægten og ansættelsesvilkårene i forbindelse med oprettelsen af EU-Udenrigstjenesten ajourføres om gennemførelsen og virkningen af disse ændringer med særlig hensyn til overholdelsen af de mindsteantal, der er fastsat i Rådets afgørelse, og målsætningen om en passende geografisk balance og balance mellem kønnene inden for EU-Udenrigstjenestens personale.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
Kapitel 10 – Artikel 50 b b (ny)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
Artikel 50bb
Article 50bb
Artikel 50 b c (ny)
Article 50 b c (new)
Artikel 50bc
Article 50 bc
Uanset bestemmelserne i artikel 4, andet og tredje afsnit, artikel 7, stk. 1, artikel 27, andet afsnit, og artikel 29, stk. 1, litra a), b) og c), i vedtægten for tjenestemænd besættes ledige stillinger indtil den 31. december 2020 i overensstemmelse med de vejledende ansættelsesmål defineret i overensstemmelse med Kinnock-referenceværdien 1 ved udnævnelse af statsborgere fra underrepræsenterede medlemsstater.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Udnævnelser foretages for alle lønklasser i AD-ansættelsesgruppen efter interne og eksterne udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver, som afholdes på de i bilag III til vedtægten fastsatte betingelser.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Som fastsat i punkt 7 i Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. juli 2010 om forslag til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere bør der være ordning, der ligner den, der er fastsat i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 401/2004, for at udligne skævheder i den geografiske fordeling.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Artikel 50 b d
Article 50 bd
Artikel 50bd
Article 50bd
Ansatte, der kommer fra medlemsstaternes diplomatiske tjenester har mulighed for at søge ledige stillinger i deres oprindelige nationale diplomatiske tjeneste på lige fod med interne kandidater fra den pågældende nationale diplomatiske tjeneste.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall be able to apply for vacant posts within their national diplomatic service of origin on an equal footing with internal candidates of that national diplomatic service.
Stiller den oprindelige nationale diplomatiske tjeneste for midlertidigt ansatte i EU-Udenrigstjenesten krav om en årlig bedømmelsesrapport eller evaluering til interne organisatoriske og personaleressourcemæssige formål indgår den højtstående repræsentant og den relevante nationale diplomatiske tjeneste aftale om de nærmere bestemmelser for automatisk anerkendelse og gyldighed for den af den højtstående repræsentant udførte bedømmelsesrapport eller evaluering vedrørende alle medlemmer af EU-Udenrigstjenestens personale, som kommer fra den pågældende nationale diplomatiske tjeneste.
Where the national diplomatic service of origin of EEAS temporary agents requires, for the purposes of internal organisational and human resources, a yearly staff report or an evaluation, the High Representative and the relevant national diplomatic service of origin shall agree on modalities for the automatic recognition and validity of the staff report or evaluation effected by the High Representative concerning all EEAS staff coming from such national diplomatic service.
Årlige bedømmelsesrapporter eller evalueringer vedrørende personale i EU-Udenrigstjenesten, som kommer fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, må under ingen omstændigheder udarbejdes eller udføres af den oprindelige nationale diplomatiske tjeneste.
Under no circumstances may yearly staff reports or evaluations of EEAS staff coming from national diplomatic services of the Member States be drawn up or carried out by the national diplomatic service of origin.
Personale, der kommer fra nationale diplomatiske tjenester og gør tjeneste i EU-Udenrigstjenesten, bør have samme karrieremuligheder som personale, der gør tjeneste i den oprindelige nationale diplomatiske tjeneste.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
For at sikre EU-Udenrigstjenestens uafhængighed bør personale fra nationale diplomatiske tjenester, der gør tjeneste i EU-Udenrigstjenesten, ikke være underlagt afdelinger for personaleressourcer i deres oprindelige nationale diplomatiske tjeneste gennem årlige evalueringer eller bedømmelsesrapporter.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
Det bør udelukkende være næstformanden/den højtstående repræsentant, som er ansvarlig for evalueringen af medlemmerne af personalet i EU-Udenrigstjenesten, uanset hvor disse måtte stamme fra.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.
Laima Liucija Andrikienė, Kader Arif, Elena Băsescu, Malika Benarab-Attou, Véronique De Keyser, Andrew Duff, Evgeni Kirilov, Marietje Schaake, György Schöpflin, Konrad Szymański, Indrek Tarand, Traian Ungureanu, Ivo Vajgl
Laima Liucija Andrikienė, Kader Arif, Elena Băsescu, Malika Benarab-Attou, Véronique De Keyser, Andrew Duff, Evgeni Kirilov, Marietje Schaake, György Schöpflin, Konrad Szymański, Indrek Tarand, Traian Ungureanu, Ivo Vajgl
Ordføreren for udtalelsen støtter de ændringsforslag, som Retsudvalget foreslår i sit udkast til betænkning, og navnlig de ændringsforslag, der skal sikre, at ansættelsen af EU-Udenrigstjenestens personale finder sted efter de objektive og gennemsigtige procedurer, som er fastsat i vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.
The rapporteur for opinion supports the amendments proposed in the draft report of the Committee on Legal Affairs, and in particular the amendments tending to ensure that recruitment of staff for the EEAS remains based on the objective and transparent procedures established in the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Kommissionens forslag forbedres desuden gennem hovedordførerens ændringsforslag vedrørende indførelsen af de bestemmelser for EU-Udenrigstjenestens personale, som indgik i den politiske aftale om EU-Udenrigstjenesten, der blev indgået i juni i Madrid, især om kønsmæssig og geografisk balance og om balancen mellem ansatte overført fra EU-institutionerne og ansatte fra de nationale diplomatiske tjenester.
Furthermore, the Commission proposal is improved by the amendments proposed by the lead rapporteur which introduce the provisions for EEAS staff that were included in the political agreement reached on the EEAS in Madrid in June, especially those on gender and geographical balance and on the balance between staff originating from the EU institutions and from national diplomatic services.
Disse ændringsforslag bør støttes i lighed med de ændringsforslag, som sigter på fra 1. januar 2012 at åbne EU-Udenrigstjenestens stillinger for ansatte ved Parlamentet og andre institutioner.
These amendments deserve support, as do the amendments aimed at opening EEAS posts to officials from Parliament and other institutions by 1 January 2012.
Ordføreren har identificeret to tilfælde – begge af betydning for EU’s udviklingspolitik – hvor den politiske enighed opnået mellem institutionerne den 21. juni i Madrid ikke er slået tilstrækkelig klart igennem i ordlyden til forslaget til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, og hvor forordningen om ændring af vedtægten bør skaffe den fornødne klarhed.
Your rapporteur has identified two cases - both important for the Union's development policy - where he feels the political agreement reached by the institutions on 21 June in Madrid has not been reflected sufficiently clearly in the text of the draft Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, and where the Regulation amending the Staff Regulations should provide the necessary clarification.
Udviklingsudvalget opfordrer Retsudvalget, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Development calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
I denne forordning forstås ved:
For the purposes of this Regulation, the following definition shall apply:
"diplomatisk tjeneste": enhver tjeneste i en medlemsstat, som beskæftiger sig med ethvert aspekt af medlemsstatens optræden udadtil af relevans for Tjenesten for EU's Optræden Udadtil , herunder inden for forsvars- og sikkerhedspolitik samt udviklings- og miljøpolitik og andre politikker.
–"diplomatic service" shall mean any service of a Member State dealing with any aspect of that Member State's external action relevant to the work of the European External Action Service (EEAS), including its defence and security, development, environmental and other policies.
Der var enighed i EU-Udenrigstjenestens arbejdsgrupper om, at det skulle være muligt for medlemsstaternes tjenestemænd inden for forsvars-, udviklings- og miljøpolitikken samt ethvert andet politikområde inden for EU-Udenrigstjenestens ansvarsområde at arbejde i tjenesten.
In the working groups on the EEAS there was agreement that the possibility should be created for Member State officials working in defence, development, environment, and any other policy areas under the remit of the EEAS, to work in that Service.
Da tjenestemænd, som arbejder inden for andre områder af landets optræden udadtil, i mange medlemsstater befinder sig uden for deres "diplomatiske tjeneste", er det nødvendigt at udvide rækkevidden af begrebet "diplomatisk tjeneste".
As in many Member States officials working in other areas of external action remain outside their "diplomatic service" it is necessary to broaden the scope of “diplomatic service”.
Vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.
Staff Regulations of Officials of the European Communities
Afsnit VIIIa - artikel 96 – stk. 2 a (nyt)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 2 a (new)
Denne bestemmelse finder navnlig anvendelse på artikel 9, stk. 3, 4 og 5 (om eksterne instrumenter og programmering), i Rådets afgørelse 2010/427/EU af 26. juli 2010 om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere 1 .
This provision shall in particular apply to Article 9(3), (4) and (5) (concerning external action instruments and programming) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 .
Article 9(3) of the Council decision states that the EEAS “shall have responsibility” for preparing Commission decisions on the three first stages of the programming cycle.
Article 9(3) of the Council decision states that the EEAS “shall have responsibility ” for preparing Commission decisions on the three first stages of the programming cycle.
Articles 9(4) and (5) provide that with regard to the EDF, the DCI and the ENPI, "any proposals (...) shall be prepared jointly by the relevant services in the EEAS and in the Commission under the responsibility of the Commissioner responsible for Development Policy.”
Articles 9(4) and (5) provide that with regard to the EDF, the DCI and the ENPI, "any proposals (...) shall be prepared jointly by the relevant services in the EEAS and in the Commission under the responsibility of the Commissioner responsible for Development Policy.”
Articles 1(3) and 6(4), however, determine that “the EEAS shall be placed under the authority of the High Representative” and that “the staff of the EEAS shall (...) neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the EEAS or from any body or person other than the High Representative.”
Articles 1(3) and 6(4), however, determine that “the EEAS shall be placed under the authority of the High Representative” and that “the staff of the EEAS shall (...) neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the EEAS or from any body or person other than the High Representative.”
The explicit clarification that the EEAS shall take instructions from the relevant Commissioners in the application of Article 9 is therefore absolutely necessary.
The explicit clarification that the EEAS shall take instructions from the relevant Commissioners in the application of Article 9 is therefore absolutely necessary.
Kriton Arsenis, Carlos Coelho, Giovanni Collino, Proinsias De Rossa, Harlem Désir, Agustín Díaz de Mera García Consuegra, Santiago Fisas Ayxela, Fiona Hall, Martin Kastler, Wolf Klinz, Eduard Kukan, Kartika Tamara Liotard, Krzysztof Lisek, Isabella Lövin, Miguel Angel Martínez Martínez, Linda McAvan, Emma McClarkin, Louis Michel, Csaba Őry, Vincent Peillon, Cristian Dan Preda, Niccolò Rinaldi, Judith Sargentini, Horst Schnellhardt, Francisco Sosa Wagner, Francesco Enrico Speroni, Bart Staes, Patrizia Toia, Åsa Westlund, Jan Zahradil
Kriton Arsenis, Santiago Fisas Ayxela, Isabella Lövin, Miguel Angel Martínez Martínez, Bart Staes, Patrizia Toia
Ifølge artikel 27, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union arbejder Tjenesten for EU's optræden udadtil (EU-Udenrigstjenesten) sammen med medlemsstaternes diplomatiske tjenester og omfatter tjenestemænd fra relevante tjenestegrene i Generalsekretariatet for Rådet og Kommissionen samt udstationeret personale fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester.
Article 27(3) of the Treaty on European Union stipulates that the European External Action Service (EEAS) is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
I lighed med hvad der gælder for alle EU-institutioner og –organer, vil EU-Udenrigstjenestens ansættelses- og personalepolitik skulle gennemføres inden for rammerne af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.
As is the case for all the institutions and bodies of the Union, the EEAS staffing and personnel policy will operate within the framework established by the Staff Regulations of Officials of the European Communities (the Staff regulation) and the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) of those Communities.
For at gøre det muligt for EU-Udenrigstjenesten at fungere som fastsat i traktaten om Den Europæiske Union kræves der visse ændringer af vedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.
In order to allow the EEAS to operate as set out in the Treaty on European Union, certain amendments to the Staff Regulations and the Conditions of Employment are required.
BUDG-udvalgets udkast til udtalelse er udarbejdet på grundlag af ordførerens arbejdsdokument, som blev drøftet på BUDG-udvalgets møde den 13. juli 2010 (PE 445.751).
BUDG draft opinion was prepared on the basis of the Rapporteur's working document discussed during the BUDG meeting of 13 July 2010 (PE 445.751).
Kommissionens forslag har som hovedformål både at
Commission's proposal mainly aims at both:
- fremsætte de forslag til ændringer, som er nødvendige for, at EU-Udenrigstjenesten kan oprettes og fungere, samt at
- bringing the modifications required for the establishment and functioning of the EEAS,
- ændre arbejdsforholdene i EU-delegationerne gennem en række andre mere tekniske (men dyre) ændringer til vedtægtens bilag X (for personale, der gør tjeneste i tredjelande), kontraktansat personale og lokalansat personale.
- and changing the working conditions in the Union delegations through more technical (but expensive) amendments concerning Annex X to the Staff Regulations (applicable to staff serving in third countries), contract staff and local staff.
Af hensyn til gennemsigtigheden samt af budgetmæssige årsager
For transparency as well as budgetary reasons
Og i overensstemmelse med begrundelsen i Kommissionens forslag, hvori følgende anføres: '(...)
And in line with the explanatory memorandum to Commission's proposal which states: '(...)
Bortset fra tilpasningerne til den nye terminologi, som Lissabontraktatens ikrafttrædelse har medført, foreslås kun ændringer, som er nødvendige, for at EU-Udenrigstjenesten kan oprettes og fungere.’ har ordføreren lagt sig fast på, at ændringerne bør begrænse sig til det, der er nødvendigt for, at EU-Udenrigstjenesten kan oprettes og fungere, med nedenstående to undtagelser, som ordføreren finder afgørende, og som efter hendes mening bør støttes:
Apart from adaptations to the new terminology resulting from the entry into force of the Treaty of Lisbon, the proposed amendments are limited to what is necessary for the establishment and functioning of the EEAS' , your Rapporteur has taken the view that the changes should be limited to what is required for the setting up and functioning of the EEAS, with the two exceptions below, which appear crucial to the Rapporteur and should in her view be supported:
- anvendelse af bilag X-fordele ved forældre-/familieorlov for at støtte det generelle mål om at gøre det lettere at forene privat- og arbejdsliv, og især fjerne hindringen for kvinder, som ellers ville være interesseret i at arbejde i en EU-delegation, og
- application of Annex 10 benefits when taking parental / family leave, in order to support the general objective of better conciliating private and professional life and in particular lift the obstacle for women who might otherwise be interested in taking up a post in a Union delegation
- formel anerkendelse i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne af pensions- og sygeforsikringsordninger for lokalansatte i lande, hvor der ingen socialsikring findes, eller hvor denne er utilstrækkelig.
- and the formal recognition in the CEOS of the Insurance and Provident schemes for local agents in countries where social protection is not existing or appropriate.
Det skal også understreges, at så vidt ordføreren er orienteret, stemmer de foreslåede ændringer overens med eller tager ligefrem højde for den politiske enighed, der blev opnået den 21. juni 2010 i Madrid.
It should also be stressed that, to the best of your Rapporteur's knowledge, the amendments proposed are compatible with or even take account of the political agreement reached on 21 June 2010 in Madrid.
Ordføreren identificerede i sit arbejdsdokument visse svagheder ved forordningens budgetmæssige virkninger, således som disse fremstilles i Kommissionens finansieringsoversigt og ledsagende dokumenter (navnlig i forbindelse med ovenstående spørgsmål om forældreorlov), som ville kunne kaste tvivl om forslagets påståede budgetneutralitet.
In its working document, your Rapporteur spotted some weaknesses in the budgetary impact of the Regulation as presented in the Commission's legislative financial statement and supporting documents (on the above mentioned issued of parental leave notably), which could cast doubt on the claimed budget neutrality of the proposal.
I denne sammenhæng vil den foreslåede afvisning af både den nye mobilitetsprocedure og anvendelsen af bilag X for kontraktansat personale sandsynligvis føre til besparelser samtidig med, at EU-forvaltningens uafhængighed beskyttes.
In this respect, the proposed rejection of both the new mobility procedure and the application of Annex 10 for contract staff is likely to lead to savings while protecting the independence of the European Civil Service.
Unionens højtstående repræsentant er ligeledes blevet anmodet om at fremlægge en særlig rapport om forordningens gennemførelse, når EU-Udenrigstjenesten først er blevet fuldt funktionsdygtig, navnlig om den geografiske og kønsmæssige balance inden for EU-Udenrigstjenesten og om de faktiske budgetmæssige konsekvenser af udvidelsen af bilag X-fordelene til personale, der har forældreorlov (stigning i den faktisk udnyttede forældre-/familieorlov, erstatning af ansatte, påvirkning af delegationernes funktionsdygtighed).
A specific report is also requested from the High Representative on the implementation of the regulation, once the EEAS will reach cruising speed, notably on the gender and geographical balance within the EEAS and on the actual budgetary consequences of extending the benefit of Annex 10 to staff on parental leave (increase in parental/family leave taken, replacement of staff, impact on the good functioning of delegations).
Andre ændringerne vedrører:
Other amendments concern:
- beskyttelsen af Parlamentets budgetbeføjelser
- the protection of the budgetary prerogatives of the Parliament,
- præcisering af det budgetmæssige ansvar
- clarification of budgetary responsibilities,
- afvisningen af at ændre politikken for passersedlen inden for delegationerne samt
- the rejection of the change to the 'laissez-passer' policy within delegations,
- den kønsmæssige balance inden for EU-Udenrigstjenesten.
- and the gender balance in the EEAS.