natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tjenestemænd og midlertidigt ansatte, som er ansat i en stilling i en organisatorisk enhed, som overføres fra Generalsekretariatet for Rådet eller Kommissionen til Tjenesten for EU's Optræden Udadtil (EU-Udenrigstjenesten) i henhold til Rådets afgørelse 2010/427/EU, anses for overført til EU-Udenrigstjenesten fra den berørte institution på den i afgørelsen fastsatte dato.
Officials and temporary staff occupying a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the European External Action Service (EEAS) pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be deemed to be transferred to the EEAS from the relevant institutions at the date fixed in that Decision.
Dette gælder tilsvarende for kontraktansatte og lokalt ansatte i en sådan organisatorisk enhed, uden at det medfører ændringer i deres kontraktbetingelser.
This shall apply mutatis mutandis to contract and local staff assigned to such an organisational entity, for whom the conditions of the contract shall remain unchanged.
Den relevante ansættelsesmyndighed i enten Rådet eller Kommissionen informerer på forhånd den ansatte, der berøres af en sådan overførsel.
The Appointing Authority of the Council or of the Commission, as the case may be, shall inform in advance the staff concerned by this transfer.
Hvis det i forbindelse med overførsel af en del af en organisatorisk enhed ikke umiddelbart er muligt at afgøre, hvilke tjenestemænd og øvrige ansatte der arbejder for den pågældende del af enheden, træffer Rådet eller Kommissionen alt afhængig af situationen afgørelse om overførsel af det pågældende personale i forståelse med den højtstående repræsentant og efter høring af de eventuelt berørte tjenestemænd og øvrige ansatte.
Where a part of an organisational entity is transferred and the officials and other servants assigned to that part of the entity cannot be automatically identified, the Council or the Commission, as the case may be, shall take a decision on the transfer of the staff in agreement with the High Representative and after hearing the officials and other servants potentially concerned.
Efter anmodning fra de berørte personer ændres kontrakterne for midlertidigt ansatte fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, som er ansat efter den 30. november 2009, og som beklæder en stilling i en organisatorisk enhed, der overføres fra Generalsekretariatet for Rådet eller Kommissionen til EU-Udenrigstjenesten i overensstemmelse med Rådets afgørelse vedtaget i henhold til artikel 27, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union, uden en ny udvælgelsesprocedure til en kontrakt i henhold til artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.
At the request of the persons concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
De øvrige kontraktbetingelser forbliver uændrede.
For the rest, the conditions of the contract shall remain unchanged.
Anmodningen skal fremsættes senest et år efter tidspunktet for overførslen, som er fastsat i Rådets afgørelse vedtaget i overensstemmelse med artikel 27, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union.
The request must be made within one year after the date of transfer as fixed in the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union.
Efter aftale med den højtstående repræsentant og den berørte nationale diplomatiske tjeneste ændres kontrakterne for midlertidigt ansatte fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, som er ansat , eller hvis kontrakt er ændret, efter den 30. november 2009, og som beklæder en stilling i en organisatorisk enhed, der overføres fra Generalsekretariatet for Rådet eller Kommissionen til EU-Udenrigstjenesten i overensstemmelse med Rådets afgørelse 2010/427/EU, uden en ny udvælgelsesprocedure til en kontrakt i henhold til artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.
With the agreement of the High Representative and of the national diplomatic service concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged , or whose contract was amended, after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
2a) Indtil den 30. juni 2013 kan tjenestemænd og øvrige ansatte i Generalsekretariatet for Rådet eller i Kommissionen, der udøver tekniske støtteopgaver for EU-Udenrigstjenesten, uanset tjenestemandsvedtægtens artikel 7 og efter at være blevet hørt, overføres til EU-Udenrigstjenesten efter fælles aftale mellem de berørte institutioner og under iagttagelse af budgetmyndighedens beføjelser.
Until 30 June 2013 and by way of derogation from Article 7 of the Staff Regulations, officials and other servants of the General Secretariat of the Council or of the Commission exercising technical support functions for the EEAS may, after having been heard, be transferred to the EEAS by common agreement of the institutions concerned, in full respect of the prerogatives of the budgetary authority.
Overførslen får virkning fra den dato, der er fastsat i den relevante afgørelse vedrørende budgettet, som opretter et tilsvarende antal stillinger EU-Udenrigstjenesten og afsætter bevillingerne hertil.
This transfer shall take effect on the date determined in the relevant budgetary decision providing for the corresponding posts and appropriations in the EEAS.
2b) I overensstemmelse med tjenestemandsvedtægtens artikel 27 og artikel 12, stk. 1, første afsnit, og artikel 82 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte skal det ved ansættelsen tilstræbes, at EU-Udenrigstjenesten får tjenestemænd og midlertidigt ansatte af højeste standard med hensyn til kvalifikationer, effektivitet og integritet, som er udvalgt på så bredt et geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i Unionens medlemsstater.
(2b) In accordance with Article 27 of the Staff Regulations and Articles 12(1), first subparagraph, and 82 of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment or engagement shall be directed to securing for the EEAS the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Union.
Dette gælder for EU-Udenrigstjenesten som helhed og for de forskellige dele af dens personale, herunder midlertidigt ansatte, der er omhandlet i artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.
This shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
EU-Udenrigstjenestens personale skal endvidere være sammensat af et passende og fornuftigt antal statsborgere fra alle medlemsstater 1 .
In addition, the staff of the EEAS shall comprise an appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States 1 .
1 Udtalelse fra den højtstående repræsentant om den geografiske balance i EU-Udenrigstjenesten:
1 Statement from the High Representative on geographical balance in the EEAS:
"Den højtstående repræsentant anser det for yderst vigtigt, at ansættelser sker på så bredt et geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere fra Unionens medlemsstater, og at det sikres, at der i tjenesten er et passende og fornuftigt antal statsborgere fra alle medlemsstater.
"The High Representative attaches the highest importance to the recruitment on the broadest possible geographical basis from among the nationals of the Member States of the Union, as well as to ensuring an appropriate and meaningful presence of nationals from all Member States in the Service.
EU-Udenrigstjenesten bør fuldt ud drage nytte af den mangfoldighed og den rigdom af erfaringer og ekspertise, der er udviklet i de forskellige udenrigstjenester i Unionen.
The EEAS should profit fully from the diversity and wealth of experience and expertise developed in the various Foreign Services in the Union.
Den højtstående repræsentant vil udnytte alle de muligheder, som anvendelsen af EU-Udenrigstjenestens ansættelsesprocedurer giver for at opnå disse målsætninger.
The High Representative will use all the possibilities offered in the application of the EEAS appointment procedure to achieve these objectives.
Den højtstående repræsentant vil i den årlige rapport om besættelsen af stillinger i EU-Udenrigstjenesten indsætte et afsnit om dette emne."
She will dedicate a section on the issue in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
1 Udtalelse fra den højtstående repræsentant om ligevægten mellem kønnene i EU-Udenrigstjenesten:
1 Statement from the High Representative on gender balance in the EEAS:
"Den højtstående repræsentant anser det for yderst vigtigt, at fremme balancen mellem kønnene ved besættelsen af stillinger i EU-Udenrigstjenesten.
"The High Representative attaches the highest importance to the promotion of gender balance in the staffing of the EEAS.
For at fremme balancen mellem kønnene er det afgørende, at kvinder tilskyndes til at søge stillinger i EU-Udenrigstjenesten, og at hindringerne i så henseende fjernes.
A key to the promotion of gender balance is the encouragement of applications from women for posts in the EEAS and the removal of barriers in this respect.
På baggrund af erfaringen med udnævnelsesproceduren for rotationen af delegationsledere i 2010 vil EU-Udenrigstjenesten undersøge, hvordan man i fremtidige ansættelsesprocedurer kan blive bedre til at tage hensyn til det ofte uklare mønster, der præger kvinders ansøgninger, og hvordan andre mulige hindringer kan fjernes.
On the basis of the experience of the appointment procedure for the 2010 rotation of Heads of Delegation, the EEAS will examine how to take the often non-linear patterns of female application better into account in future appointment procedures and how to remove other possible obstacles.
Den højtstående repræsentant vil også identificere de bedste former for praksis i de nationale diplomatiske tjenester og anvende dem, hvor det er muligt for EU-Udenrigstjenesten.
The High Representative will also identify best practices from national diplomatic services and apply them whenever possible to the EEAS.
Den højtstående repræsentant vil fuldt ud udnytte alle de muligheder, som tjenestemandsvedtægtens artikel 1d, stk. 2 og 3, giver for at fremme ansættelsen af kvinder i tjenesten.
The High Representative will make full use of all the possibilities offered by Articles 1d(2) and (3) of the Staff Regulation in promoting the employment of women in the Service.
Den højtstående repræsentant vil i den årlige rapport om besættelsen af stillinger i EU-Udenrigstjenesten indsætte et afsnit vedrørende balancen mellem kønnene."
The High Representative will dedicate a section on the issue of gender balance in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
For at sikre personalet fra de nationale diplomatiske tjenester passende repræsentation i EU-Udenrigstjenesten kan Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik og Kommissionens næstformand beslutte, at der som undtagelse fra artikel 98, stk. 1, i vedtægten indtil den 30. juni 2013 i forbindelse med visse stillinger i AD-ansættelsesgruppen i EU-Udenrigstjenesten gives forrang til kandidater fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, hvis kvalifikationerne i al væsentlighed er ens .
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission may decide that, by derogation from Article 98(1) of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
For at sikre personalet fra de nationale diplomatiske tjenester passende repræsentation i EU-Udenrigstjenesten skal den højtstående repræsentant , uanset tjenestemandsvedtægtens artikel 29 og 98, stk. 1, beslutte, at der indtil den 30. juni 2013 i forbindelse med visse stillinger i AD-ansættelsesgruppen i EU-Udenrigstjenesten gives forrang til kandidater fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, hvis de har tilsvarende kvalifikationer .
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative shall decide that, by way of derogation from Articles 29 and 98(1), first subparagraph, of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in the case of equivalent qualifications.
I midten af 2013 forelægger den højtstående repræsentant Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen en rapport om forordningens gennemførelse med særlig vægt på den geografiske balance og balancen mellem kønnene i EU-Udenrigstjenesten.
By mid-2013, the High Representative shall submit a report to the European Parliament, the Council and the Commission on the implementation of this Regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff within the EEAS.
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
De ændringsforslag, der er indeholdt i denne udtalelse, tager udgangspunkt i den linje, der blev lagt med Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. juli 2010 om forslag til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil tilrettelægges og fungere, og bekræfter den overordnede lovgivningsmæssige ramme, der er fastsat deri, med hensyn til at sikre, at EU-Udenrigstjenesten bliver sammenhængende, effektiv, uafhængig og virkelig europæisk samt fastlagt og opbygget under fuld overholdelse af fællesskabsmetoden.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.
Med ændringsforslagene i denne udtalelse forfølges tre vigtige mål: (i) fastlæggelse af en operationel ramme, som kan sikre EU-Udenrigstjenestens personales fulde uafhængighed og loyalitet i forbindelse med udførelsen af deres opgaver, navnlig hvad personale fra nationale diplomatiske tjenester angår, eftersom disse ikke bør bære to kasketter, dvs. tage mod ordrer fra såvel den højtstående repræsentant og hierarkiet i den nationale diplomatiske tjeneste, som de kommer fra, men udelukkende bør agere efter anvisninger fra den højtstående repræsentant og være placeret under dennes ansvar i vedkommendes egenskab af ansættelsesmyndighed, (ii) bistå den højtstående repræsentant – som i overensstemmelse med artikel 6, stk. 12, i Rådets afgørelse om EU-Udenrigstjenesten har kompetence til at træffe passende foranstaltninger til at sikre EU-Udenrigstjenestens personale passende fælles uddannelse, som navnlig bygger på nuværende praksisser i medlemsstaterne og EU, i det år, der følger efter denne afgørelses ikrafttrædelse – med at fastlægge rammerne for et meget værdifuldt system med uddannelse og faglig udvikling, som er rettet mod at skabe en egentlig korpsånd blandt tjenestens personale, ved at trække på den nordlige, østlige og sydlige akademiske og forskningsmæssige dimension i EU og (iii) sikre en passende geografisk repræsentativitet og balance mellem kønnene i sammensætningen af EU-Udenrigstjenestens personale.
The amendments contained in this opinion pursue three important objectives: (i) providing an operational framework, which can ensure the full independence and loyalty of EEAS staff in the fulfilment of their tasks, in particular as far as staff coming from national diplomatic services are concerned, as they should not be "double-hatted", i.e., respond to both the High Representative and the hierarchy of their national diplomatic service of origin, but they should function solely under the instructions and responsibility of the High Representative, as their appointing authority; (ii) signifying to the High Representative - who, in accordance with Article 6(12) of the Council Decision establishing the EEAS bears the competence to take appropriate measures to provide EEAS staff with adequate common training, building in particular on existing national and EU practices and structures within the year following the entry into force of such Decision - a highly valuable system of training and professional development aimed at creating a true esprit de corps amongst EEAS staff and bringing to bear the northern, eastern and southern academic and research dimensions of the EU; and (iii) ensuring adequate geographical representativity and gender balance in the composition of EEAS staff.
Med det formål for øje genoptager ændringsforslagene i denne udtalelse kerneelementerne i afgørelsen om EU-Udenrigstjenesten, som f.eks. det grundlæggende behov for ligebehandling og lige karrieremuligheder for alt personale i EU-Udenrigstjenesten eller behovet for snarest muligt at sikre tjenestemænd fra andre EU-institutioner end Rådet og Kommissionen, navnlig Europa-Parlamentet, mulighed for at kunne søge ledige stillinger i EU-Udenrigstjenesten.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
Samtidig bidrager disse ændringsforslag til specifikke aspekter af både den lovgivningsmæssige beslutning, som ledsager afgørelsen om EU-Udenrigstjenesten, og selve afgørelsen og præciserer disse yderligere.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.
I denne forbindelse er erklæringen indeholdt i punkt 7 i ovennævnte beslutning om, ”at de supplerende specifikke foranstaltninger vedrørende styrkelse af den geografiske og kønslige balance, der er fastsat i artikel 6, stk. 6, i Rådets afgørelse, for så vidt angår den geografiske balance bør omfatte foranstaltninger svarende til dem, der er fastsat i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 401/2004”, hvis statsborgere fra en eller flere medlemsstater skulle være underrepræsenteret i EU-Udenrigstjenesten, nu blevet yderligere underbygget gennem den eksplicitte bestemmelse om, at den højtstående repræsentant skal tage den såkaldte Kinnock-referenceværdi, der blev fastsat i forbindelse med udvidelsen i 2004, i anvendelse og vedtage særlige foreløbige foranstaltninger – herunder åbning af både interne og eksterne udvælgelseskonkurrencer, som kun er for borgere fra underrepræsenterede medlemsstater – som afviger fra vedtægten, og som har fuld genoprettelse af en passende geografisk balance til formål.
In this regard the statement contained in Paragraph 7 of that resolution that "the additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004", if the nationals of one or more Member States should be underrepresented in the EEAS, has now been further substantiated through the explicit provision for the High Representative to resort to the Kinnock reference value defined in view of the 2004 enlargement and adopt special temporary measures - including opening both internal and external competitions reserved only to nationals of those Member States, which may be underrepresented - that depart from the Staff Regulations and are aimed at fully redressing an adequate geographical representativity.
Den omstændighed, at personalet i EU-Udenrigstjenesten vil være underlagt vedtægten, for så vidt de er EU-tjenestemænd, og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, for så vidt de tilhører personale fra nationale diplomatiske tjenester, midlertidigt ansatte og kontraktansatte, skaber behov for, at det samme ændringsforslag stilles to gange, hvis det er relevant, én gang for at sikre, at det omsættes korrekt i vedtægten og dermed finder korrekt anvendelse på EU-tjenestemænd, og én gang for at sikre, at det omsættes korrekt i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte og dermed finder korrekt anvendelse på personale i EU-Udenrigstjenesten fra nationale diplomatiske tjenester, midlertidigt ansatte og kontraktansatte.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Udenrigsudvalget opfordrer Retsudvalget, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) Ifølge artikel 27, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union bistås Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik af en tjeneste for EU's optræden udadtil (EU-Udenrigstjenesten).
(1) According to Article 27(3) of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Denne tjeneste arbejder sammen med medlemsstaternes diplomatiske tjenester og omfatter tjenestemænd fra relevante tjenestegrene i Generalsekretariatet for Rådet og Kommissionen samt personale fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.