natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne fremmer aktivt ligestilling mellem alle uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering ved udformningen og gennemførelsen af love og administrative bestemmelser, politikker og aktiviteter på de områder, der henhører under dette direktiv.
Member States shall actively promote equality between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas within the scope of this Directive.
Medlemsstaterne sikrer, at de bestemmelser, der vedtages i medfør af dette direktiv, og de relevante bestemmelser, der allerede finder anvendelse, på hele deres område bringes til de berørte personers kendskab ved hjælp af egnede midler.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of the persons concerned by appropriate means throughout their territory.
Medlemsstaterne sikrer, at de bestemmelser, der vedtages i medfør af dette direktiv, og de relevante bestemmelser, der allerede finder anvendelse, på hele deres område bringes til de berørte personers kendskab ved hjælp af egnede midler , herunder internettet .
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of the persons concerned by appropriate means , including the Internet, throughout their territory.
Med henblik på at fremme princippet om ligebehandling tilskynder medlemsstaterne til en dialog med relevante berørte parter, særlig ngo'er, de pågældende civilsamfundsorganisationer, kirkerne, de religiøse, filosofiske og konfessionsløse organisationer, som i overensstemmelse med den nationale lovgivning og praksis har en legitim interesse i at bidrage til bekæmpelsen af forskelsbehandling af de grunde og på de områder, der er omfattet af dette direktiv , idet en sådan høring også skal omfatte overvågningen af direktivets gennemførelse .
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations, organisations representing civil society, churches, and religious, philosophical, and non-denominational organisations, which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive and such consultation shall also include monitoring of the implementation of the Directive .
Medlemsstaterne udpeger et eller flere organer til fremme af ligebehandling af alle uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Sådanne organer kan være en del af institutioner, der har til opgave på nationalt plan at forsvare menneskerettighederne eller beskytte enkeltpersoners rettigheder , herunder rettigheder i henhold til fællesskabslovgivningen, bl.a. direktiv 2000/43/EF og 2004/113/EF.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.
Medlemsstaterne udpeger et eller flere uafhængige og tilstrækkeligt finansierede organer til fremme af ligebehandling af alle uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
Member States shall designate an independent functioning and adequately funded body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Medlemsstaterne sikrer, at organet eller organerne har beføjelser på de områder, der er omfattet af dette direktiv, og på områderne beskæftigelse og erhverv i henhold til direktiv 2000/78/EF.
Member States shall ensure that the body or bodies have competence in the fields covered by this Directive and the fields of employment and occupation under Directive 2000/78/EC .
Sådanne organer kan være en del af institutioner, der har til opgave på nationalt plan at påse overholdelsen af de rettigheder, der følger af andre fællesskabsretsakter, herunder direktiv 2000/43/EF , 2000/78/EF og 2004/113/EF.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of the rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC , 2000/78/EC and 2004/113/EC.
Artikel 12 – stk. 2 – led -1 (nyt)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1 (new)
- lette de administrative eller retslige procedurer i forbindelse med forskelsbehandling af ofre, der bor i en anden medlemsstat end modparten, ved at rette henvendelse til den eller de tilsvarende organisationer i den medlemsstat, hvor modparten er hjemmehørende
- facilitating administrative or legal proceedings concerning discrimination where the victim is resident in a Member State other than that of the respondent, by contacting the equivalent organisation or organisations in the Member State of the respondent ,
Artikel 12 – stk. 2 – led -1a (nyt)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1a (new)
- om nødvendigt at sikre, at klageren får adgang til retshjælp i henhold til Rådets direktiv 2002/8/EF af 27. januar 2003 om forbedret adgang til domstolene i grænseoverskridende tvister gennem fastsættelse af fælles mindsteregler for retshjælp i forbindelse med tvister af denne art 1
- ensuring access by the complainant to legal aid in accordance with Council Directive 2003/8/EC of 27 January 2003 to improve access to justice in cross-border disputes by establishing minimum common rules relating to legal aid for such disputes 1 , where appropriate ,
1 EFT L 26 af 31 1 2003, s. 41.
1 OJ L 26, 31.1.2003, p.
Artikel 12 – stk. 2 – led 2
Article 12 – paragraph 2 – indent 2
- indlede uafhængige undersøgelser af forskelsbehandling
- conducting independent surveys concerning discrimination,
- overvåge og indlede uafhængige undersøgelser af forskelsbehandling , herunder af anvendelsen af lovgivning om ikke-forskelsbehandling
- monitoring and conducting independent surveys concerning discrimination, including on the application of anti-discrimination law,
Artikel 12 – stk. 2 – led 3 a (nyt)
Article 12 – paragraph 2 – indent 3 a (new)
- samarbejde og udveksle oplysninger med Agentur et for Grundlæggende Rettigheder og med tilsvarende EU- organer.
- cooperating and exchanging information with the Fundamental Rights Agency and with other corresponding EU bodies.
Medlemsstaterne stiller tilstrækkelige ressourcer til rådighed for disse organer, således at de kan løse deres opgaver effektivt og problemfrit.
Member States shall provide these bodies with sufficient resources to enable them to carry out their duties in an effective and accessible manner.
a) alle love og administrative bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, ophæves
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
a) alle love og administrative bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, ophæves omgående
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are immediately abolished;
Medlemsstaterne fastsætter de sanktioner, der skal anvendes ved overtrædelse af de nationale bestemmelser, der er vedtaget i henhold til dette direktiv, og træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at sanktionerne bliver anvendt.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to breaches of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sanktionerne kan indebære, at der ydes ofret skadeserstatning, som der ikke må fastsættes en øvre grænse for, og de skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsen og have en afskrækkende virkning.
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Sanktionerne kan indebære, at der ydes ofret skadeserstatning, som der ikke må fastsættes en øvre grænse for, og de skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsen og have en afskrækkende virkning samt føre til den diskriminerende adfærds ophør og til konsekvensernes fjernelse .
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive and result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects .
For at tage hensyn til særlige forhold kan medlemsstaterne om nødvendigt fastsætte, at forpligtelsen til at give reel adgang, jf. artikel 4, skal opfyldes [senest] den [fire år efter vedtagelsen] .
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, establish that the obligation to provide effective access as set out in Article 4 has to be complied with by … [at the latest] four [years after adoption].
For at opfylde forpligtelsen til at sikre reel og lige adgang til eksisterende infrastrukturer, politikker og procedurer som omhandlet i artikel 4, stk. 1, litra a), kan medlemsstaterne om nødvendigt få fristen for gennemførelse af denne forpligtelse udskudt i 10 år [fra gennemførelsesfristen] .
In order to comply with the obligation to provide effective non-discriminatory access to existing infrastructures, policies or procedures within the meaning of A rticle 4 ( 1 ) (a), Member States may, if necessary, have an additional period of 10 years [from the deadline for transposition] to comply with that obligation .
Medlemsstater, der ønsker at gøre brug af denne yderligere frist, skal underrette Kommissionen herom inden for den i stk. 1 anførte frist og fremsætte en begrundelse .
Member States wishing to use this additional period shall inform the Commission at the latest by the date set down in paragraph 1 giving reasons .
De medlemsstater, der ønsker at gøre brug af den yderligere frist, forelægger Kommissionen en plan for gradvis opfyldelse af kravene i stk. 4, stk. 1, litra a), herunder mål, midler og tidsplan .
Member States wishing to use the additional period shall submit to the Commission a plan for progressive compliance with the requirements set out in A rticle 4 ( 1 ) (a), including targets, means and timeline.
Enhver medlemsstat, der vælger at gøre brug af denne yderligere frist, aflægger hvert år rapport til Kommissionen om, hvilke foranstaltninger der er truffet for at give reel og lige adgang, og hvilke fremskridt der er gjort med hensyn til gennemføre lse af artikel 4, stk. 1, litra a).
Any Member State which chooses to make use of this additional period shall report annually to the Commission on the steps taken to provide effective non-discriminatory access and on the progress made towards implementation of A rticle 4(1)(a).
Kommissionen aflægger hvert år rapport til Rådet.
The Commission shall report annually to the Council.
Medlemsstaterne og de nationale ligebehandlingsorganer meddeler senest den […] og hvert femte år herefter Kommissionen alle oplysninger, denne har brug for til at udarbejde en rapport til Europa-Parlamentet og Rådet om anvendelsen af dette direktiv.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Medlemsstaterne meddeler senest den […] og hvert femte år herefter Kommissionen alle oplysninger, denne har brug for til at udarbejde en rapport til Europa-Parlamentet og Rådet om anvendelsen af dette direktiv.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Senest ** år efter dette direktivs ikrafttræden skal et enkelt direktiv, hvori der fastsættes omfattende EF- rammebestemmelser om ikke-forskelsbehandling, være trådt i kraft, idet direktivet skal konsolidere og således erstatte alle tidligere direktiver, der er vedtaget med hjemmel i EF-traktatens artikel 13, herunder nærværende direktiv.
No later than ** years after the entry into force of this Directive, a comprehensive Community legal framework relating to non-discrimination must be brought in to force in the form of a single Directive consolidating and thus replacing all existing Directives based on Article 13 of the EC Treaty, including this Directive.
Det nye direktiv skal foreskrive en ensartet beskyttelse for de enkelte diskriminationsgrunde.
Th e new d irective shall provide for an equal level of protection for each ground for discrimination.
Ændringsforslag 8
Amendment 80
I Kommissionens rapport skal der i relevant omfang tages hensyn til arbejdsmarkedets parters og relevante ikke-statslige organisationers synspunkter samt synspunkter fremsat af Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
I overensstemmelse med princippet om lige muligheder for mænd og kvinder skal rapporten bl.a. indeholde en evaluering af virkningen for kvinder og mænd af de foranstaltninger, der er truffet.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alias, provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men.
På baggrund af de modtagne oplysninger skal rapporten om nødvendigt indeholde forslag med henblik på revision og ajourføring af direktivet.
In the light of the information received, this report shall include, if necessary, proposals to revise and update this Directive.
Rapporten skal indeholde en redegørelse for medlemsstaternes gældende praksis med hensyn til, hvorvidt alder eller handicap jf. artikel 2, stk. 7, indgår som en faktor ved beregningen af præmier eller ydelser.
The report shall include a review of the current practices in M ember S tates in relation to Article 2 ( 7 ) , with regard to the use of age or disability as a factor in the calculation of premiums and benefits.
R apport en skal også indeholde oplysninger om multipel forskelsbehandling, der ikke kun omfatter forskelsbehandling på grund af religion eller tro, seksuel orientering, alder eller handicap, men også forskelsbehandling på grund af køn, race og etnisk oprindelse.
Th e report shall also contain information about multiple discrimination, covering not only discrimination on grounds of religion or belief, sexual orientation, age and disability, but also discrimination on grounds of sex, race and ethnic origin.
Kommissionen forelagde dette forslag til et direktiv om ligebehandling i juli 2008.
The Commission submitted this proposal for a directive on equal treatment in July 2008.
Det var et længe ventet forslag, da Kommissionen så tidligt som i 2004 havde lovet at lave et udkast til et "bredt direktiv".
It was a long-awaited proposal, since the Commission had promised as far back as 2004 to draft a ‘broad directive’.
Ordføreren glæder sig over Kommissionens forslag, der har til formål at gennemføre princippet om ligebehandling af alle uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering også uden for arbejdsmarkedet.
Your rapporteur is pleased with the Commission proposal, which seeks to apply, outside the labour market, the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
EF-traktatens artikel 13, der blev inkorporeret ved Amsterdamtraktaten i 1997, forbyder forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
Article 13 of the EC Treaty, incorporated into the Treaty of Amsterdam in 1997, prohibits discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
To direktiver er blevet vedtaget med hjemmel i artikel 13.
Article 13 currently forms the legal basis for two directives.
Det første var direktivet om ligebehandling uanset race (direktiv 2000/43/EF), som forbyder forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, uanset om forskelsbehandlingen finder sted uden for eller på arbejdsmarkedet.
The first is the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) which bans discrimination based on racial or ethnic origin, both within and outside the labour market.
Det andet direktiv, direktiv 2000/78/EF, forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
The other, Directive 2000/78, bans discrimination on the labour market based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Som følge af forskellene i de to direktivers anvendelsesområde er der opstået et hierarki blandt grundene til forskelsbehandling.
Owing to the difference in scope between the two directives, a hierarchy of reasons for discrimination has emerged.
Det foreliggende forslag er et forsøg på at sikre, at der gives samme beskyttelse mod forskelsbehandling uanset grund.
The proposal before us here is an attempt to place protection against discrimination, on whatever grounds, on an equal footing.
Ordføreren forventer, at Kommissionen vil fremsætte forslag i 2010 med henblik på at bringe beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af køn op på samme niveau for dermed at undgå dette hierarki.
Your rapporteur expects the Commission to put forward proposals in 2010 bringing protection against discrimination on the basis of gender up to the same level, thus eliminating this hierarchy.
Kommissionen har søgt at knytte dette forslag til direktiv sammen med det eksisterende direktiv om ligebehandling uanset race.
The Commission has sought to link this proposal for a directive with the existing Racial Equality Directive.
Mange af begreberne, herunder direkte og indirekte forskelsbehandling, er de samme, og de procedurer, der fastsættes svarer også til hinanden.
Many of the terms are the same, such as direct and indirect discrimination, and the procedures it creates are also equivalent.
Ordføreren mener derfor ikke, at vi behøver at beskæftige os nærmere med disse punkter.
Accordingly your rapporteur does not feel that these need detain us long.
Der er imidlertid også forskelle mellem Kommissionens forslag og direktivet om ligebehandling uanset race.
There are, however, also differences between the Commission proposal and the Racial Equality Directive.
Disse forskelle kan være velbegrundede, da forskelsbehandlingen sker af forskellige grunde, og da ikke en hver form for ulige behandling kan anses for forskelsbehandling.
These differences may be justified, because the reasons for discrimination vary and not every different treatment counts as discrimination.
Forskellen skal dog være klart begrundede.
However, it must be possible to give a clear reason for the difference.
Forslaget indeholder rammebestemmelser, der fastsætter minimumsstandarder for beskyttelse mod forskelsbehandling.
The proposal is a framework of minimum standards offering protection against discrimination.
Medlemsstaterne kan altid tilbyde et højere beskyttelsesniveau, men kan ikke anvende direktivet som begrundelse for at sænke det nuværende niveau.
Member States may always offer a higher level of protection, but may not make the new directive a reason for lowering their current level.
Direktivet giver ofrene klageadgang og fastslår klart, at medlemsstaterne har en interesse i og en pligt til at bekæmpe forskelsbehandling.
The directive offers victims a right of redress and makes it clear that the Member States have the desire and the duty to combat discrimination.
Ordføreren ønsker at understege vigtigheden af, at alle former for forskelsbehandling bekæmpes.
Your rapporteur wishes to stress the importance of combating all forms of discrimination.
Forskelsbehandling udgør desværre stadig et problem i Europa såvel som andre steder.
Discrimination is unfortunately still an issue in Europe as elsewhere.
Ifølge en særlig Eurobarometer-undersøgelse fra 2008 hævder 15 % af alle europæere at have været udsat for forskelsbehandling i det forudgående år.
In a special Eurobarometer poll in 2008, 15% of Europeans claimed that they had been subjected to discrimination in the past year.
Dette skal der gøres noget ved.
This must change.
To mænd skal kunne bestille et hotelværelse, handicappede skal kunne gå på indkøb og ældre mennesker skal kunne blive forsikret.
It must be possible for two men to occupy a hotel room, for people with disabilities to go shopping and for elderly people to obtain insurance.
En hel del medlemsstater har allerede lovgivning, der i større eller mindre omfang - uden for arbejdsmarkedet - yder beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering
A good number of Member States already have legislation providing protection to a greater or lesser extent against discrimination, outside the labour market, based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
McColgan, Niessen and Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation, Mapping study on existing national legislative measures - and their impact in - tackling discrimination outside the field of employment and occupation on the grounds of sex, religion or believe, disability, age and sexual orientation, december 2006. .
McColgan, Niessen and Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation, Mapping study on existing national legislative measures - and their impact in - tackling discrimination outside the field of employment and occupation on the grounds of sex, religion or believe, disability, age and sexual orientation, December 2006.
Det er vigtigt at fastsætte ensartede EU-bestemmelser på dette område, således at det gøres klart, at EU som helhed ikke tillader forskelsbehandling.
It is important to enact coherent European regulations in this area in order to make clear that Europe as a whole does not permit discrimination.
Retten til ikke at blive udsat for forskelsbehandling er en grundlæggende rettighed, som bør gælde for alle i Unionen.
Freedom from discrimination is a fundamental right and should apply to everyone in the Union.
Former for forskelsbehandling
Grounds for discrimination
Direktiv 2000/78/EF indeholder ingen definition af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering, selv om EU-Domstolen en enkelt gang har taget stilling til fortolkningen af "handicap".
Directive 2000/78/EC does not contain any definitions of religion or belief, disability, age or sexual orientation, though the European Court of Justice did once rule on the meaning of ‘disability’.
Domstolen fastslog, at: "begrebet »handicap« forstås således, at det omfatter en begrænsning, bl.a. som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader, der hindrer, at vedkommende kan deltage i erhvervslivet"
The Court stated that : "the concept of ‘disability’ must be understood as referring to a limitation which results in particular from physical, mental or psychological impairments and which hinders the participation of the person concerned in professional life ."
Sag C-13/05, Chacon Navas, præmis 43. .
Case C13-05, ground 43.