natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kapitel 3 – artikel 131 – stk. 1
Chapter 3 – Article 131 – paragraph 1
Ansættelseskontrakten for parlamentariske assistenter indgås for en begrænset periode.
The contracts of parliamentary assistants shall be concluded for a fixed period.
Med forbehold af artikel 140 , udløber kontrakterne senest ved udløbet af den valgperiode, hvori de er indgået.
Without prejudice to Article 140, the contracts shall expire at the latest by the end of the parliamentary term during which they were concluded.
Ansættelseskontrakten for akkrediterede parlamentariske assistenter indgås for en begrænset periode og angiver, hvilken lønklasse den pågældende assistent indplaceres i.
The contracts of accredited parliamentary assistants shall be concluded for a fixed period and shall specify the grade in which the assistant is classified .
En tidsbegrænset kontrakt kan ikke forlænges mere end to gange i en valgperiode.
A fixed- term contract shall not be extended more than twice during a parliamentary term.
Medmindre der er fastsat andet i den pågældende kontrakt, udløber kontrakten ved udløbet af den valgperiode, hvori den er indgået.
Unless otherwise specified in the contract itself, the contract shall terminate at the end of the parliamentary term during which it was concluded.
Med forbehold af artikel 140 udløber kontrakterne senest ved udløbet af den valgperiode, hvori de er indgået.
Without prejudice to Article 140, the contracts shall expire at the latest by the end of the parliamentary term during which they were concluded.
Kapitel 3 – artikel 131 – stk. 2
Chapter 3 – Article 131 – paragraph 2
Europa-Parlamentet vedtager en intern afgørelse, som definerer de kriterier, der finder anvendelse ved indplaceringen på ansættelsestidspunktet.
The European Parliament shall adopt an internal decision defining the criteria applicable to classification on engagement .
De i artikel 125, stk. 3, omhandlede gennemførelsesbestemmelser indeholder parametre for indplaceringen på ansættelsestidspunktet.
The implementing measures referred to in Article 125(3) shall set out the parameters for classification.
Kapitel 4 – artikel 132 – stk. -1 (nyt)
Chapter 4 – Article 132 – paragraph -1 (new)
Akkrediterede parlament ariske assistenter er ansat til at udføre arbejdsopgaver enten på deltid eller på fuld tid.
Accredited parliamentary assistants shall be engaged to perform either part-time or full-time duties .
Kapitel 4 – artikel 132 – stk. -2 (nyt)
Chapter 4 – Article 132 – paragraph 2
Assistenten kan ikke forpligtes til at udføre overarbejde undtagen i hastetilfælde eller i forbindelse med en usædvanligt stor arbejdsbyrde.
Assistants may not be required to work overtime except in the event of an emergency or exceptional workload.
De i artikel 125 , stk. 3, omhandlede gennemførelsesbestemmelser kan indeholde bestemmelser herom.
The implementing measures referred to in Article 125(3) may lay down rules in this regard .
Kapitel 4 – artikel 132 – stk. 4
Chapter 4 – Article 132 – paragraph 4
Vedtægtens artikel 42a, 42b, 55a og 57-61 vedrørende ferie, arbejdstid og helligdage og øvrige fridage samt artikel 16, stk. 2-4, og artikel 18 i disse ansættelsesvilkår finder tilsvarende anvendelse.
Articles 42a, 42b, 55a and 57 to 61 of the Staff Regulations (leave, hours of work and public holidays) and Articles 16(2) to (4) and Article 18 of the present Conditions of employment shall apply by analogy.
Tjenestefrihed, forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager ophører ved kontraktens ophør.
Special leave, parental leave and family leave shall not extend beyond the term of the contract.
Vedtægtens artikel 42a, 42b, 55a og 57-61 vedrørende ferie, arbejdstid og helligdage og øvrige fridage samt artikel 16, stk. 2-4, og artikel 18 i disse ansættelsesvilkår finder tilsvarende anvendelse under hensyn til den særlige karakter af de opgaver og forpligtelser, som akkrediterede parlamentariske assistenter skal påtage sig .
Articles 42a, 42b, 55a and 57 to 61 of the Staff Regulations (leave, hours of work and public holidays) and Articles 16(2) to (4) and Article 18 of the present Conditions of employment shall apply by analogy , taking into account the particular nature of the tasks and responsibilities assumed by accredited parliamentary assistants .
Kapitel 5 – artikel 133
Chapter 5 – Article 133
Medmindre andet er bestemt i artikel 134 og 135, finder artikel 19, artikel 20, stk. 1-3, og artikel 21 i disse ansættelsesvilkår samt artikel 16 i vedtægtens bilag VII tilsvarende anvendelse, hvad angår de nærmere regler for vederlag og godtgørelse.
Save as otherwise provided in Articles 134 and 135, Article 19, Article 20(1) to (3) and Article 21 of these Conditions of Employment and Article 16 of Annex VII to the Staff Regulations (remuneration and expenses) shall apply by analogy.
De nærmere regler for godtgørelse af udgifter i forbindelse med tjenesterejser fastsættes i de i artikel 125, stk. 2 , omhandlede bestemmelser .
The arrangements for reimbursement of mission expenses shall be laid down in the provisions referred in Article 125(2) .
De nærmere regler for godtgørelse af udgifter i forbindelse med tjenesterejser fastsættes i de i artikel 125, stk. 3 , omhandlede gennemførelsesbestemmelser .
The arrangements for reimbursement of mission expenses shall be laid down in the implementing measures referred to in Article 1 25 (3) .
Kapitel 5 – Artikel 134 – tabel
Chapter 5 – Article 134 – table
Grundløn på fuldtid
Full-time basic salary
Kapitel 6 – Artikel 136
Chapter 6 – Article 136
Medmindre andet er bestemt i artikel 137, finder artikel 95-115 om social sikring tilsvarende anvendelse.
Save as otherwise provided in Article 137, Articles 95 to 115 (social security) shall apply by analogy.
Medmindre andet er bestemt i artikel 137, finder artikel 95-111 og artikel 113-115 om social sikring tilsvarende anvendelse.
Save as otherwise provided in Article 137, Articles 95 to 111 and 113 to 115 (social security) shall apply by analogy.
Formålet med dette ændringsforslag er at begrænse den administrative byrde, hvorfor henvisningen til artikel 112 udgår.
This amendment aims at reducing the administrative burden by deleting the reference to Article 112.
Endvidere er formålet at indføre en ordning med arbejdsløshedsunderstøttelse til assistenter, hvis kontrakter opsiges af Europa-Parlamentet.
Furthermore it aims at establishing a system of unemployment benefits for assistants which will cover assistants if their contract is terminated by the European Parliament.
Kapitel 6 - Artikel 136 - stk. 1 a (nyt)
Chapter 6 – Article 136 – paragraph 1 a (new)
Hvis Kommissionen konkluderer, at det er nødvendigt at justere bidraget som følge af medtagelse af akkrediterede assistenter i arbejdsløshedsforsikringsordningen, finder artikel 96, stk. 11, anvendelse med det forbehold, at de nødvendige betalinger finansieres over en passende budgetpost og udbetales fra de samlede bevillinger til den budgetsektion, der vedrører Europa-Parlamentet.
Article 96(11) shall apply subject to the proviso that , in the event that the Commission concludes that an adjustment of the contribution is necessary owing to the inclusion of accredited assistants in the unemployment insurance scheme, the necessary payments shall be financed under an approp ria te budget heading and paid from the total approp ria tions allocated to the section of the budget relating to the European Parliament.
Formålet er at respektere princippet om budgetneutralitet.
To respect budgetary neutrality.
Kapitel 6 - Artikel 137 - stk. 2 a (nyt)
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 2 a (new)
Der kan i de i artikel 12 5 , stk. 3, omhandlede gennemførelsesbestemmelser fastsættes regler for beregningen af de i stk. 1 og 2 omhandlede beløb.
The implementing measures referred to in Article 12 5 (3) may lay down rules for the calculation of the amounts referred to in paragraphs 1 and 2.
Kapitel 6 - Artikel 137 - stk. 4
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 4
Artikel 112 finder kun anvendelse på kontrakter, der er indgået for en periode, som ikke overstiger et år.
Article 112 shall only apply to contracts concluded for a period not exceeding one year .
I de i artikel 125, stk. 3, omhandlede gennemførelsesbestemm e lser fastsættes der regler for anvendelsen af artikel 112.
The implementing measures referred to in Article 125(3) shall lay down rules for the application of Article 112 .
Kapitel 8 – artikel 139
Chapter 8 – Article 139
Bestemmelserne i vedtægtens afsnit VII vedrørende klageadgang finder tilsvarende anvendelse.
The provisions of Title VII of the Staff Regulations on appeals shall apply by analogy.
Specifikke bestemmelser desangående fastsættes i de i artikel 125, stk. 3, omhandlede gennemførelsesbestemmelser.
Specific provisions in that regard will be laid down in the implementing measures referred to in Article 1 25 (3).
Kapitel 9 – artikel 140 – stk. 1 – litra d
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 1– point d
d) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten, og som giver den parlamentariske assistent eller Europa-Parlamentet mulighed for at opsige kontrakten, inden den udløber.
(d) at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the parliamentary assistant or the European Parliament the option to terminate the contract before its expiry.
Opsigelsesfristen kan ikke være kortere end en måned for hvert tjenesteår, idet den dog mindst skal være på en måned og højst kan være på tre måneder.
The period of notice shall not be less than one month per year of service, subject to a minimum of one month and a maximum of three months.
Opsigelsesfristen kan ikke begynde at løbe under barsels- eller sygeorlov, medmindre denne orlov overstiger tre måneder.
The period of notice shall not, however, start to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Opsigelsesfristen suspenderes desuden under disse former for orlov, dog med ovenstående begrænsninger
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to these limits.
d) under hensyntagen til, at tillid er grundlaget for forholdet mellem medlemmet og dennes akkrediterede parlament ariske assistent, ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten, og som giver den akkrediterede parlamentariske assistent eller Europa-Parlamentet , der handler efter anmodning fra det eller de medlemmer af Europa-Parlamentet, som den akkrediterede parlament ariske assistent ansattes til at bistå, ret til at opsige kontrakten, inden den udløber.
(d) t aking into account the fact that trust is the basis of the relationship between the Member and his accredited parliamentary assistant, at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the accredited parliamentary assistant or the European Parliament , acting at the request of the Member or Members of the European Parliament whom the accredited parliamentary assistant was taken on to assist, the right to terminate the contract before its expiry.
Kapitel 9 - Artikel 140 - stk. 2
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 2
Når kontrakten ophører i overensstemmelse med stk. 1, litra c), eller når Europa-Parlamentet opsiger kontrakten i overensstemmelse med stk. 1, litra d), er den parlamentariske assistent berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen for tiden mellem datoen for fratrædelse af tjenesten og den dato, hvor kontrakten ville være udløbet, dog med et maksimumsbeløb svarende til tre måneders grundløn.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c) or the European Parliament terminates the contract pursuant to paragraph 1(d) , the parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Når kontrakten ophører i overensstemmelse med stk. 1, litra c), er den akkrediterede parlamentariske assistent berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen for tiden mellem datoen for fratrædelse af tjenesten og den dato, hvor kontrakten ville være udløbet, dog med et maksimumsbeløb svarende til tre måneders grundløn.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c), the accredited parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Eftersom der er en opsigelsesfrist, og assistenterne efter udløbet af denne har ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, er det ikke nødvendigt med nogen ekstra godtgørelse.
While there is a period of notice, followed by the right of the assistants to the unemployment benefit, there is no need for an additional payment.
Kapitel 9 – artikel 140 – stk. 3
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3
Med forbehold af artikel 48 og 50, som finder tilsvarende anvendelse, kan en parlamentarisk assistents ansættelsesforhold uden varsel bringes til ophør, hvis den pågældende forsætligt eller uagtsomt groft har tilsidesat sine pligter.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of a parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Den i artikel 6, stk. 1, omhandlede myndighed træffer en begrundet afgørelse, efter at den pågældende har haft lejlighed til at forsvare sig.
A reasoned decision shall be taken by the authority referred to in the first paragraph of Article 6, after the person concerned has had an opportunity of submitting his defence.
Med forbehold af artikel 48 og 50, som finder tilsvarende anvendelse, kan en akkrediteret parlamentarisk assistents ansættelsesforhold uden varsel bringes til ophør, hvis den pågældende forsætligt eller uagtsomt groft har tilsidesat sine pligter.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of an accredited parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Specifikke bestemmelser vedrørende de i artikel 49 omhandlede sager fastsættes i de i artikel 125, stk. 3, omhandlede gennemførelsesbestemmelser.
Specific provisions relating to the disciplinary procedure shall be contained in the implementing measures referred to in Article 125(3) .
Kapitel 9 – artikel 140 – stk. 3 a (nyt)
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3a (new)
Ansættelsesperioder som akkrediteret parlament arisk assistent betragtes ikke som tjeneste år med henblik på anvendelse af vedtægtens artikel 29, stk. 3 og 4.
Periods of employment as an accredited parliamentary assistant shall not be regarded as constituting "years of service" for the purposes of Article 29(3) and (4) of the Staff Regulations.
Indledningsvis skal der gøres rede for baggrunden for det foreliggende forslag til forordning.
First, we shall look at the background to this proposal for a regulation.
Forslaget bygger på artikel 21 i statutten for Europa-Parlamentets medlemmer, ifølge hvilken:
The proposal is based on Article 21 of the Statute for Members, which stipulates that:
Medlemmerne har ret til at ansætte personlige medarbejdere, som de frit kan vælge.
Members shall be entitled to assistance from personal staff whom they may freely choose.
Parlamentet afholder de faktiske udgifter i forbindelse med ansættelsesforholdet.
Parliament shall meet the expenses actually incurred by Members in employing such personal staff.
Parlamentet fastsætter nærmere regler for udøvelsen af denne ret."
Parliament shall lay down the conditions for the exercise of this right.'
På grundlag af denne statut vedtog Europa-Parlamentets Præsidium i juli 2008 et kapitel 5 til afsnit I i gennemførelsesbestemmelserne til statutten for Europa-Parlamentets medlemmer - Personlige medarbejdere.
In July 2008, on the basis of the Statute, the Bureau adopted Implementing Measures for the Statute for Members of the European Parliament, Chapter 5 of Title I of which covers assistance from personal staff.
Artikel 34 foretager en sondring mellem:
Article 34 of the implementing rules makes a distinction between:
· akkrediterede medarbejdere med ansættelse på et af Parlamentets tre sædvanlige arbejdssteder, som er omfattet af den særlige ordning, der er vedtaget i henhold til traktatens artikel 283 (om vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte), og hvis ansættelseskontrakter indgås med og administreres direkte af Parlamentet,
· accredited parliamentary assistants employed at one of Parliament’s three places of work under the specific legal arrangements adopted on the basis of Article 283 of the Treaty (concerning the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities) and whose contracts are concluded and administered directly by Parliament,
De såkaldte akkrediterede parlamentariske assistenter vil derimod blive omfattet af en særlig ordning under vedtægten, nemlig ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.
Accredited parliamentary assistants will, conversely, be the subject of special arrangements coming under the Staff Regulations, and more specifically the Conditions of Employment of other servants of the European Communities (CEOS).
Det forslag til forordning, som Kommissionen har forelagt efter at have ført forhandlinger på grundlag af resultaterne fra den arbejdsgruppe, der har været nedsat i Europa-Parlamentet med Martine Roure som formand, er af en helt speciel art og rummer mange komplicerede aspekter.
The proposal for a regulation, which the Commission submitted following negotiations conducted on the basis of the findings of an EP Bureau working party chaired by Martine Roure MEP, is of an exceptional nature, and is accordingly complex and, in many aspects, complicated.
Disse aspekter er omhandlet i denne betænkning og har været genstand for lange og indgående drøftelser i Retsudvalget.
These aspects have been taken into account in the report and were the subject of long and detailed discussion within the Committee on Legal Affairs.
Af disse grunde har alle de ændringsforslag, som Retsudvalget har vedtaget, til formål at sikre, at ordningerne for andre ansatte og ordningerne for akkrediterede ansatte er forenelige, og at der er tætte skodder imellem dem, da forslaget i sin helhed skal tage højde for og betone det helt særlige tillidsforhold mellem medlemmet og denne assistent.
For the above reasons, all the amendments adopted by the Committee on Legal Affairs seek to ensure that the arrangements for other servants and those for accredited assistants are compatible with each other and that there is no cross-over between two sets of rules, since the highly specific nature of the relationship of mutual trust between a Member and his or her assistant(s) must be duly taken into account and emphasised throughout the proposal.
Ændringsforslagene til betragtning 3 og 6 har således alene til formål at understrege forskellen mellem lokale assistenter og de akkrediterede parlamentariske assistenter, som udfører deres arbejde i det særlige flersprogede og multikulturelle europæiske miljø.
Accordingly, the sole purpose of the amendments to Recitals 3 and 5 of the proposal is to place greater emphasis on the difference between local assistants and accredited parliamentary assistants, who carry out their duties within a multilingual and multicultural 'European' environment.
Andre ændringsforslag tilstræber at bringe de betegnelser, der anvendes om assistenterne i forslaget til forordning, i overensstemmelse med dem, der er anvendt i gennemførelsesbestemmelserne til statutten for Europa-Parlamentets medarbejdere, dvs. lokale assistenter og akkrediterede parlamentariske assistenter.
Other amendments seek to bring the terms used when referring to assistants in the proposal into line with those used in the Statute for Members implementing measures, namely 'local assistants' and 'accredited parliamentary assistants'.
Forslaget går ud på at ændre ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne ved at skabe en ny kategori af ansatte, nemlig akkrediterede parlamentariske assistenter.
The proposal seeks to amend the CEOS by adding a new category of staff, namely accredited parliamentary assistants.
Dette betyder, at ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne og en del af tjenestemandsvedtægten fuldt ud finder anvendelse på de parlamentariske assistenter, medmindre andet er fastsat udtrykkeligt.
This means that, except where explicitly stated otherwise, the CEOS will apply in their entirely to parliamentary assistants, as will part of the Staff Regulations.
I denne forbindelse skal det påpeges, at disse to retsakter har til formål, at sikre uafhængighed og efficiens hos tjenestemænd og andre ansatte i Fællesskabets forvaltning.
In this connection, it should be pointed out that these two legal acts are intended to ensure the independence and effectiveness of officials and other servants working for the Community administration.
De bygger på principperne om lighed, ikke-diskrimination, gennemsigtighed i ansættelsen og objektive kvalifikationer, som nødvendigvis må ligge til grund for adgangen for stillinger i EU's forvaltning, og som det er vanskeligt at forene med den særlige tillidsbetonede karakter, der kendetegner de parlamentariske assistenters opgaver.
Those acts are based on the principles of equality, non-discrimination, transparency in recruitment and objective merit, which must, of necessity, go hand-in-hand with access to the European civil service and which are difficult to square with the special nature of the job of parliamentary assistant, which is based on trust.
Forholdet mellem et medlem af Europa-Parlamentet og dennes assistent(er) er og må nødvendigvis være baseret på gensidig tillid .
The relationship between an MEP and his or her assistant(s) is – and must of necessity be – based on mutual trust .
Det hviler på en særlig opfattelse af politiske og ideologiske, men også moralske, religiøse eller blot personlige spørgsmål, hvorimod ansættelsesforholdet for Fællesskabernes tjenestemænd og andre ansatte bygger på kriterier som gennemsigtighed, objektivitet og institutionel loyalitet.
It is built on an understanding based on political and ideological – and, in some cases, moral, religious or personal – considerations, whereas the employment relationship enjoyed by EU staff is based on criteria of transparency, objective assessment and institutional loyalty.
En afgørende forudsætning for den tillid, som det pågældende arbejdsforhold bygger på, er medlemmets frie valg af assistent, som eksplicit er fastsat i artikel 21 i medlemsstatutten.
An essential precondition for the establishment of the mutual trust on which that relationship hinges is that the Member must be free to choose his or her parliamentary assistant(s), as is expressly provided for in Article 21 of the Statute for Members.
Den foreliggende forordning bør garantere medlemmerne dette frie valg, som ikke er begrænset til ansættelsen af assistenten, men også vedrører aflønning, karriereudvikling og navnlig opsigelse af kontrakten.
The regulation under consideration must guarantee that freedom of choice, which must not be confined to the recruitment of an assistant but must also apply to pay and career progression and, specifically, to the termination of assistants' contracts.
Ændringsforslagene til betragtning 10 og artikel 126, stk. 1, har til formål at garantere medlemmerne dette frie valg.
The amendments to Recital 10 and Article 126(1) seek to guarantee Members' freedom of choice.
Ændringsforslaget til artikel 140, stk. 1, litra d), skal garantere medlemmet retten til at opsige kontrakten efter en opsigelsesfrist.
The amendment to Article 140(1)(d) seeks to guarantee that freedom in connection with the termination of contracts.