natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. der henviser til, at der på trods af EU-retsakter og -programmer, der tager sigte på at fremme fri bevægelighed for arbejdstagere, er lagt hindringer i vejen for den fulde gennemførelse af denne grundlæggende frihedsrettighed (f. eks. sociale, sproglige, kulturelle, juridiske og administrative hindringer, mangelfulde politikker for tilbagevenden, der ikke opfylder behovene hos vandrende arbejdstagere, manglende anerkendelse af mobilitetserfaring, problemer vedrørende ansættelse af ægtefæller eller partnere, og en forsinket proces for anerkendelse af eksamensbeviser og faglige kvalifikationer);
L. whereas, despite EU legal acts and programmes aimed at promoting free movement of workers, there are barriers to the full implementation of this fundamental freedom (e.g. social, linguistic, cultural , legal and administrative barriers, poor return policies that do not meet the needs of migrant workers, lack of recognition of mobility experience, difficulties concerning the employment of spouses or partners, and a delayed process for the recognition of diplomas and professional qualifications),
M. der henviser til, at faglig og geografisk mobilitet hos arbejdstagere i tider med økonomisk krise kan bidrage til at mindske arbejdsløsheden ved at matche udbuddet af arbejdskraft med efterspørgslen samt bidrage til jobskabelsen, til tilpasningen af økonomien, samfundet og befolkningssammensætningen til strukturelle ændringer samt til den økonomiske vækst og EU's konkurrenceevne; der påpeger, at de nuværende procedurer for anerkendelse af faglige kvalifikationer udgør en alvorlig hindring for arbejdskraftens mobilitet i EU;
M. whereas in times of economic crisis professional and geographical mobility of workers can help reduce unemployment by matching labour supply with demand, contributing to job creation opportunities, to adapting the economy, the society and the demography to structural changes and to promoting economic growth and EU's competitiveness; to this aim, considers that current procedures for recognition of professional qualifications represent a big obstacle to workers´ mobility in the European Union;
N. der henviser til, at disse hindringer og begrænsninger krænker en grundlæggende rettighed for arbejdstagere, gør genrejsningen af EU's økonomier mere vanskelig og kan føre til uheldige virkninger såsom mere illegalt arbejde, en udvidelse af den sorte økonomi og udnyttelse af arbejdstagere;
N. whereas these barriers and restrictions infringe a fundamental right of workers, make the recovery of the EU economies more difficult and can lead to counterproductive effects, such as more illegal work, an expansion of the black economy and worker exploitation,
O. der henviser til, at forskelsbehandling på grund af seksuel orientering er forbudt i henhold til artikel 21 i chartret om grundlæggende rettigheder;
O. whereas discrimination on the ground of sexual orientation is forbidden under Article 21 of the Charter of Fundamental Rights,
P. der henviser til, at den nuværende økonomiske krise har haft negative indvirkninger på mobiliteten og har ramt midlertidigt ansatte og deltidsansatte, hvoraf kvinder udgør hovedparten af de berørte, hårdest;
P. whereas the current economic crisis has had negative effects on mobility and has hit temporary workers and part-time workers hardest, women being one of the most affected categories,
Q. der henviser til, at der er store kønsbestemte forskelle for så vidt angår arbejdstagernes mobilitet inden for EU (mænd angiver, at de flytter på grund af et nyt job eller en jobforflyttelse langt oftere end kvinder, henholdsvis 44 % mod 27 %
Q. whereas strong gender differences are visible as regards workers’ mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27%
1. påpeger, at Kommissionens rapport ( KOM(2008)0840 ) konstaterer medlemsstaternes vedvarende overtrædelser af gennemførelsen af direktiv 2004/38/EF, som påvirker udøvelsen af den frie bevægelighed for arbejdstagere, og at denne situation har givet anledning til talrige individuelle klager, andragender, og mere end 40 spørgsmål og forespørgsler fra Parlamentet, hvorfor Kommissionen har indledt fem overtrædelsesprocedurer for ukorrekt anvendelse af direktivet;
Points out that Commission report COM(2008)0840 identifies persistent infringement by Member States in the implementation of Directive 2004/38/EC, which affects the exercise of free movement of workers, and this situation has given rise to numerous individual complaints, petitions, and more than 40 questions from the Parliament, as a result of which the Commission has brought five infringement proceedings for incorrect application of the Directive;
6. er af den opfattelse, at mobilitet kun kan fremmes effektivt gennem væsentlige forbedringer, hvad angår solidaritet og fælles ansvar fra medlemsstaternes side, og gennem fastlæggelse af en klar lovgivningsmæssig ramme for lovlig migration;
6 Takes the view that mobility can only be effectively promoted through substantial improvements in respect of solidarity and shared responsibility on the part of the Member States and through the formulation of a clear regulatory framework governing legal migration;
Administrativ forenkling og juridiske aspekter
Administrative simplification and legal aspects
35. gentager, at medlemsstaterne, når det gælder ansættelse, for at undgå inkonsekvens inden for EU’s indre marked skal give Unionens borgere præference og eventuelt give præference til tredjelandsstatsborgere, som ansøger om højt kvalificeret beskæftigelse som fastlagt i direktiv 2009/50/EF af 25. maj 2009 om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse
Reiterates that, in order to avoid inconsistencies in the area of the EU internal market, for the purpose of employment Member States must give preference to Union citizens and may give preference to third-country nationals who apply for highly qualified employment, as set out in Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
40. understreger, at en effektiv gennemførelse af arbejdskraftens frie bevægelighed kræver en koordineret indsats fra EU og de nationale myndigheder for at lette og forenkle de administrative procedurer vedrørende spørgsmål, der er indirekte knyttet til denne ret, såsom overførsel af indregistreringer og sikkerhed for adgang til lægejournaler, oprettelse af en omfattende database over nuværende sundhedsarbejderes kompetencer, undgåelse af dobbeltbeskatning og klare regler om refusion af lægeudgifter;
Stresses that an efficient implementation of the free movement of workers calls for coordinated action by the European and national authorities to facilitate and simplify administrative procedures on issues indirectly linked to this right, such as the transfer of vehicle registrations and the guarantee of accessibility of medical records , provision of a comprehensive database on current healthcare practitioner performance competence , avoidance of double taxation, clear rules on the reimbursement of medical expenses, etc.;
Foranstaltninger til fremme af den frie bevægelighed
Measures to promote free movement
50. understreger, at medlemsstaterne bør forbedre situationen for de børn, der efterlades af deres forældre, og hjælpe dem med at udvikle sig normalt og få en uddannelse og et passende socialt liv;
Underlines that the Member States should improve the situation of children left behind by their parents and to help them develop normally and benefit from education and appropriate social life;
Arbejdsformidling og information af arbejdstagere
Employment services and information of workers
OL L 288, 1991 10 18, P. 0032 - 0035. , der også omhandler de minimumsoplysninger, som arbejdstagere bør modtage fra deres arbejdsgiver om deres arbejdsforhold, herunder alle relevante bestemmelser vedrørende deres arbejdssituation i værtslandet;
OL L 288, 1991 10 18, P. 0032 - 0035. about the minimum information that workers should receive from their employer regarding their employment relationship, including all relevant provisions concerning their employment situation in the host country;
Indsamling af færdigheder og viden for at blive mere konkurrencedygtige
Gathering skills and knowledge to become more competitive
Spørgsmålet om arbejdskraftmigration inden for EU har længe været opfattet som et potentielt problem for ubalancer på nationalt plan med hensyn til mangel på udbuddet af arbejdskraft og påvirket kollektive overenskomstforhandlinger og lønninger inden for værtslandene.
The issue of labour migration within the EU has long been perceived as a potential problem for disbalances at national level in terms of shortages of labour supply as well as affected collective bargaining and wages within host countries.
Selv om begrebet "arbejdskraftens frie bevægelighed" har været til stede i traktaterne som en garanti for gennemførelsen af det indre marked og for styrkelse af en sand europæisk identitet, har medlemsstaterne fået tildelt retten til at bevare midlertidige hindringer i overgangsperioder, hvad angår at åbne arbejdsmarkedet for de nye medlemsstater.
Although the notion of ‘free movement of workers’ has been present in the Treaties as a guarantee for the completion of the Single market, and for the strengthening of a true European Identity, Member States have been granted the right to maintain provisional barriers for transitional periods in terms of opening the labour market for new Member States.
Historisk set har frygten altid været fokuseret på to hovedaspekter: stor tilstrømning af indvandrere fra fattigere lande, der kommer til de mere velstående lande, med tab af arbejdspladser for statsborgerne i værtslandene, eller i bedste fald en nedgang i lønniveauet, til følge.
Historically, the fear has been always focused on two main aspects: numerous inflows of immigrants from poorer countries coming into the more prosperous ones and losses of jobs for the nationals of the host countries, or in the better scenario a drop in the level of salaries.
Imidlertid har nye undersøgelser vist, at denne frygt aldrig er blevet til virkelighed, og at arbejdskraftmigration tværtimod har vist sig at have en gavnlig effekt for EU som helhed.
However, recent studies have shown that these fears have never been met and on the contrary, labour migration registered a beneficial effect for the EU as a whole.
Dette resultat skyldes en naturlig konvergens af arbejdskraftudbud og ‑efterspørgsel, som gjorde, at visse stillinger ikke blev efterspurgt af landets statsborgere og i stedet besat af vandrende arbejdstagere.
The motivation behind this outcome is due to a natural convergence of labour demand and supply that explained that certain jobs were not requested by nationals and were taken by migrant workers.
I dette tilfælde var den merværdi, det bidrog med til EU's nettovelfærd, tydelig, da der hverken var ledige stillinger eller fald i produktiviteten i medlemsstaterne, men en øget indkomst for de arbejdstagere, der valgte at udføre deres tjenesteydelser i en anden medlemsstat.
In this case, the added value brought to the net welfare of the EU was clear as there were no vacancies and drops in productivity rates in the Member States as well as an upgrading income for the workers that chose another Member State to provide their services.
Desuden faldt den ulovlige indvandring af arbejdskraft, da der ikke var nogen grund til at omgå loven, og der var klare tegn på integrationstendenser inden for værtslandene.
Furthermore, the illegal labour migration decreased as there were no incentives to fraud the law and there were clear signs of integration trends within the host societies.
Selv om der blev konstateret gavnlige aspekter af arbejdskraftmigration, er der nogle spørgsmål, man må overveje, når man taler om fri bevægelighed for arbejdstagere.
Nevertheless, although the beneficial aspects of labour migration were observed, there are few issues that one has to consider when talking about free movement of workers.
Af data fra 2008 fremgår det, at 2,3 % af EU's borgere (11,3 millioner mennesker) har taget ophold i en anden medlemsstat end den stat, hvor de er statsborgere, og mange flere gør brug af denne ret på et eller andet tidspunkt i deres liv.
Data produced in 2008 points out that 2.3% of EU citizens (11.3 million persons) reside in a Member State other than the state of which they are a citizen, and many more exercise this right at some point in their life.
Ifølge en Eurobarometer-undersøgelse, som er foretaget for nylig, svarede 10 % af de adspurgte i EU-27, at de på et tidspunkt havde boet og arbejdet i et andet land, mens 17 % havde til hensigt at drage fordel af den frie bevægelighed i fremtiden.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
Dette indikerer, at migrationsstrømmen af arbejdstagere ikke var ekstremt høj, da det kræver yderligere foranstaltninger for arbejdstagerne at skifte job til et nyt land.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Mere præcist risikerer det at medføre problemer i forbindelse med kulturskifte, tilpasning til nye sprog, fremmedgørelse fra familier, og der er også andre hindringer forbundet med at nyde den fulde udøvelse af den frie bevægelighed.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
Af samme grund har Kommissionen fremlagt meddelelsen "Bekræftelse af arbejdstagernes fri bevægelighed: rettigheder og den vigtigste udvikling", som giver et meget klart billede af den nuværende situation.
On this token, the European Commission has presented the Communication ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ in which there is a very clear view about the current state of play.
I betragtning af konklusionerne fra den seneste meddelelse fra Kommissionen har ordføreren koncentreret sin opmærksomhed om midler og strategier, der kan forbedre situationen og bekræfte det europæiske tilsagn om at styrke retten til fri bevægelighed for arbejdstagere.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
Det springende punkt, hvad angår den strategi, der skal vedtages på europæisk plan, er, at arbejdskraftens frie bevægelighed er en ret, som borgerne har, og at der ikke registreres nogen negative effekter på arbejdsmarkederne af udøvelsen af denne ret.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
Således spiller medlemsstaterne sammen med deres lokale og regionale myndigheder en afgørende rolle i forbindelse med at gøre det lettere at udøve denne rettighed og korrekt og fyldestgørende gennemførelse af eksisterende lovgivning.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
Der er endvidere et stort behov for samarbejde om at bygge bro over nationale lovgivninger med de europæiske lovgivninger med henblik på at sikre et forbud mod eventuelle direkte eller indirekte hindringer, især i forbindelse med diskriminerende adfærd på baggrund af nationalitet, afslag på tildeling af rettigheder for familiemedlemmer, sociale sikringsordninger og andre hindringer, som kan forhindre eller demotivere arbejdstagere i at bevæge sig frit i deres søgen efter et job.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
De foranstaltninger, der foreslås i betænkningen, er struktureret på en sådan måde, at de løser de største problemer i forbindelse med retten til fri bevægelighed.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Da det at skifte job og land ikke kun afspejles i bestemmelserne i arbejdsmarkedspolitikkerne, er der først og fremmest behov for følgende foranstaltninger: en konvergens med andre eksisterende politikker og strategier med henblik på at lette arbejdstagernes overgang til værtsstaten.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Disse omfatter foranstaltninger, der træffes på området for gennemførelsen af det indre marked, koordinering af de sociale sikringsordninger, supplerende pensionsrettigheder, beskyttelse af arbejdstagere, uddannelse og erhvervsuddannelse, sprogkrav, skattemæssige foranstaltninger, såsom dem, der har til formål at undgå dobbeltbeskatning, og anti‑diskriminationspolitikker.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Endvidere er bestemmelser vedrørende familiemedlemmers rettigheder lige så vigtige som dem, der er direkte knyttet til de jobsøgende, idet nægtelse af disse rettigheder kan lægge nye hindringer i vejen for at tage et job i en anden medlemsstat.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
For det andet er der et klart behov for at sammenholde virkningerne af arbejdskraftsmigration med de eksisterende strategier på europæisk plan, navnlig EU-2020, og med en styrkelse af SMV'ers rolle.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
Det er af afgørende betydning at engagere SMV'er i spørgsmålet.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Deres udvikling vil give flere arbejdspladser, og deres dynamiske adfærd kan føre til en cyklisk migration af arbejdstagere, som i sidste ende vil resultere i opgradering af kvalifikationer gennem "learning by doing" eller ved at løfte i flok og bevare et konkurrencepræget miljø, der vil føre til bedre slutprodukter.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
Den nuværende situation og de indhøstede erfaringer fra finanskrisen har ført til en række nye muligheder for at sætte nyt skub i de økonomiske resultater og øge beskæftigelsesfrekvensen.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.
Til dette formål er gevinsten fra arbejdskraftens mobilitet af stor betydning, da det vil skabe mere socioøkonomisk konvergens samt løbende fælles erfaringer til gavn for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Desuden vil målsætningen om jobskabelse blive bedre opfyldt, hvis arbejdskraftens mobilitet gennemføres fuldt ud.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
Endelig fokuserer ordføreren på betydningen af information og viden.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
En fælles tendens i de fleste medlemsstater er relateret til et utilfredsstillende niveau af eksisterende oplysninger vedrørende rettigheder og forpligtelser, som borgerne har brug for at have kendskab til.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
Arbejdskraftens mobilitet skal fremmes bedre, og der skal være let adgang til information for alle berørte personer.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
I denne forbindelse er EU-institutionernes og de nationale regeringers rolle afgørende, da de har brug for at samarbejde og undgå situationer med asymmetrisk information.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Da jobsammensætningen viste en skiftende tendens, kan behovet for opkvalificering og understregning af uddannelses betydning ikke overses.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
Derfor giver ordføreren udtryk for en klar holdning med hensyn til at gøre yderligere bestræbelser for alle typer uddannelsesprogrammer med det klare formål at gøre arbejdsstyrken i stand til at imødegå fremtidens behov og udfordringer.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.
I denne forbindelse fremhæves koordination mellem uddannelsespolitikker og hurtigere anerkendelse af eksamensbeviser for at forbedre udsigterne til en fælles forståelse af, hvordan vi skal forberede den erhvervsaktive befolkning på ændringerne og konkurrencepresset fra markedet.
In this respect, coordination between education policies and speeding up of diploma recognition are highlighted to raise the prospects of a unitary understanding of how we need to prepare the active population for the changes and competitive pressures coming from the market.
Hovedbudskabet i rapporten er, at så længe der ikke registreres negative effekter af arbejdskraftens mobilitet, især efter integrationsbølgerne i 2004 og 2007, er der ingen socioøkonomiske årsager til at opretholde hindringer for adgang til et nyt jobmarked, især ikke for rumænske og bulgarske statsborgere.
The main message of the report states that as long as there are no negative effects registered from labour mobility especially after the integration waves of 2004 and 2007, there is no socio-economic rationale to maintain the barriers for entry into a new job market, especially in the case of Romanian and Bulgarian citizens.
Nationale politikker skal bringes tættere på de europæiske strategier for at kunne opnå resultater på det forventede niveau i forhold til velfærd og fremskridt.
National policies need to be brought closer to the European Strategies in order to perform to the expected level in terms of welfare and progress.