natgillin/translations-raw huggingface dataset:
93. beklager, at der på europæisk plan ikke er fastlagt en fælles definition på mobning; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at udvikle effektive nationale strategier til bekæmpelse af vold på arbejdspladsen på grundlag af en definition af mobning, som er fælles for de 27 medlemsstater;
Regrets the fact that there is no single common definition of moral harassment at the European level; calls on the Commission and the Member States to develop effective national strategies for combating violence at work which are based on a definition of moral harassment common to the 27 Member States;
97. anmoder Kommissionen om i 2012 at forelægge et forslag for Parlamentet og Rådet om et rygeforbud overalt på arbejdspladsen, herunder indendørs spisesteder, i offentlige transportmidler og indendørs offentlige bygninger i EU;
Calls on the Commission to submit a proposal to Parliament and the Council in 2012 seeking to ban smoking everywhere at the workplace, including indoor catering establishments, on all public transport and in all enclosed public buildings within the EU;
103. er forfærdet over det vedvarende antal kræfttilfælde i forbindelse med udøvelsen af et erhverv; beklager, at en række arbejdstagere stadig eksponeres for farerne ved asbest, navnlig inden for vedligeholdelses- og saneringsbranchen; gentager sin opfordring til et initiativ fra Kommissionen om asbest, herunder en høring om, hvordan de enorme arbejdsmiljøproblemer med asbest i bygninger og andre konstruktioner som skibe, tog og maskineri kan imødegås; opfordrer endvidere medlemsstaterne til at gå videre med udfasning af asbest, for eksempel ved at kortlægge asbest i bygninger og sørge for en sikker fjernelse af asbest;
Is alarmed at the persistent number of cancers associated with the exercise of an occupation; regrets that a large number of workers are still exposed to the dangers of asbestos; particularly in the maintenance and decontamination sectors; reiterates its call for a Commission initiative on asbestos including organising a hearing on how to tackle the huge OHS problems related to existing asbestos in buildings and other constructions such as ships, trains and machinery; also invites Member States to move forward with phasing out asbestos, for instance by mapping asbestos in buildings and providing for the safe removal of asbestos;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; opfordrer til en evaluering af den indvirkning, som eksponering for kemiske produkter har på arbejdstagere i landbruget;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; calls for an impact assessment regarding the exposure of agricultural workers to chemicals;
I. Bedre gennemførelse af lovgivningen
I. Improving implementation of the legislation
Indenfor området sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen findes der ensartet gældende fællesskabsretsakter i form af rammedirektivet fra 1989 og andre direktiver om særlige risici eller sektorer og ikke mindst REACH.
A consistent acquis communautaire exists on occupational health and safety (OHS) in the form of the 1989 framework directive and other directives on specific risks or sectors, and not forgetting REACH.
Denne lovgivning, som gør det muligt at gennemføre de europæiske traktater og chartret om grundlægende rettigheder inden for sundhed på arbejdspladsen, giver garanti for respekten for den grundlæggende ret til sundhed.
This body of legislation, which makes it possible to implement the European Treaties and the Charter of Fundamental Rights in the field of occupational health, guarantees respect for the fundamental right to health.
Men strategien gør det klart, at det ikke er tilstrækkeligt.
However, the Strategy makes clear that this is not sufficient.
Det er nødvendigt, at denne lovgivning udvikles, således at den kan tilpasses nye risici, såsom psykosociale risici.
This legislation needs to be developed to adapt it to new risks, such as psycho-social risks.
Der foretages ikke en tilstrækkelig behandling af psykosociale risici i fællesskabsstrategien 2007-2012 eller i en række medlemsstater.
Psycho-social risks are not sufficiently dealt with in the Community Strategy 2007-2012, nor in a number of Member States.
Dog udgør de i dag en store risiko for sundheden på arbejdspladsen.
Yet today they pose a major risk to occupational health.
Virksomhederne tager sig generelt af de psykosociale risici ved at tilbyde kurser, men arbejdstagerne har det dårligt først og fremmest, fordi der er tale om dårlig arbejdsorganisation og dårlig ledelse.
Enterprises generally deal with psycho-social risks by providing training, but workers suffer first and foremost because the organisation of work and management style are poor.
Derfor bør der foretages en mere tilbundsgående undersøgelse af forholdet mellem utilfredshed på arbejdspladsen og tilrettelæggelsen af arbejdet, hvis vi ønsker at finde varige løsninger på stigningen i psykosociale risici.
It is therefore the link between unhappiness at work and the organisation of the work that should be studied in greater depth if we want to find lasting solutions to the increase in psycho-social risks.
Der bør også om nødvendigt ske en udvikling i harmoniseringen på europæisk plan.
Harmonisation at European level should also be developed where relevant.
Endvidere er lovgivning ikke den eneste løsning.
Moreover, legislation cannot do everything.
Medlemsstaterne bør i fuld udstrækning overholde ånd og bogstav i rammedirektivet og de sektorbetingede direktiver, når denne lovgivning gennemføres.
The Member States should fully comply with the letter and spirit of the framework directive and the sectoral directives when implementing this legislation.
Arbejdstilsynene kontrollerer, at lovgivningen om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen finder hensigtsmæssig anvendelse, og derfor spiller de en altafgørende rolle med hensyn til at forebygge og kontrollere risici.
Labour inspectorates verify that OSH legislation is properly applied and therefore they have a crucial role in preventing and monitoring risks.
Inspektørerne spiller også en positiv rolle ved at øge adgangen til oplysninger og udvide den faglige viden i en virksomhed.
Inspectors also play a positive role in improving the provision of information and the level of expertise in an enterprise.
Medlemsstaterne bør styrke personalet og ressourcerne i deres arbejdstilsyn og forsøge at nå målet med en inspektør pr. 10.000 arbejdstagere i overensstemmelse med henstillingerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation.
The Member States should strengthen the staff and resources of their labour inspection services and seek to achieve the objective of one inspector per 10 000 workers, in accordance with International Labour Organisation recommendations.
Denne målsætning blev medtaget i Europa-Parlamentets betænkning af Wilmott om fællesskabsstrategien 2007-2012.
This objective was included in the Wilmott report of the European Parliament on the Community Strategy 2007-2012.
Endvidere spiller Kommissionen også en rolle i traktatbrudsprocedurerne, som den kan iværksætte over for medlemsstaterne.
Moreover, the Commission also has a role to play through the infringement proceedings that it can launch against Member States.
De direkte berørte aktører, dvs. arbejdstagerne og alle personerne på arbejdspladsen, bør have mulighed for at deltage i processen med at fastslå og forebygge risici.
The actors directly involved, i.e. the workers and all the people at the workplace, should have the possibility of taking part in the process of identifying and preventing risks.
Endelig bør der henvises til den positive rolle, som “informanter” (whistleblowers) spiller, der legalt gør opmærksomhed på ikke-anerkendte risici i en virksomhed.
Finally, mention should be made of the positive role played by ‘whistleblowers’, who legitimately draw attention to the unacknowledged risks in an establishment.
Rapportering af uregelmæssigheder (whistleblowing) bør beskyttes, hvilket er tilfældet i forskellige lande i Europa og andetsteds i verden.
Whistleblowing should be protected, as it is in various countries in Europe and elsewhere in the world.
I Det Forenede Kongerige har loven om afsløringer af offentlig interesse (Public Interest Disclosure Act) siden 1998 beskyttet informanter mod afskedigelse og forskellige former for pression.
In the United Kingdom since 1998 the Public Interest Disclosure Act has protected whistleblowers against dismissal and various forms of pressure.
I De Forenede Stater er beskyttelsen af informanter især afhængig af det emne, der er genstand for rapportering af uregelmæssigheder, og informantens status som nedfældet i loven af 1989 om beskyttelse af informanter (Whistleblower Protection Act).
In the United States the protection of whistleblowers depends in particular on the subject of the whistleblowing and the status of the whistleblower, and is enshrined in the 1989 Whistleblower Protection Act .
Ordføreren er af den opfattelse, at alle, der medvirker til at forbedre sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen, drager fordel deraf.
The rapporteur believes that there is a win-win logic to efforts to improve OSH.
Gennemførelsen af politikker og praksis til fremme af sundheden på arbejdspladsen har fordelagtige resultater på følgende fire områder: økonomiske fordele, sociale fordele, personalemæssige fordele og fordele i forbindelse med virksomhedens image udadtil.
The implementation of policies and practices promoting health at work has beneficial results in four areas: economic benefits, social benefits, staff benefits and benefits to do with the image of the enterprise.
Medtagelse af alle arbejdstagere i forebyggende politikker
Including all workers in prevention policies
For det første er det vigtigt at klarlægge kategorierne af arbejdstagere, der er udsat for risici, såvel som arbejdstagere, som ikke er omfattet af de pågældende foranstaltninger, med henblik på at finde frem til hensigtsmæssige løsninger.
First of all, it is important to identify the categories of workers at risk, as well as workers who are not covered, so as to determine the appropriate responses.
Der bør træffes foranstaltninger til at sikre, at alle arbejdstagere er omfattet af forebyggende politikker, og at deres grundlæggende ret til sundhed respekteres.
Steps should be taken to ensure that all workers are covered by prevention policies and enjoy effective respect for their fundamental right to health.
Der er i første række taler om forskellige grupper af arbejdstagere, der er udsat for risici: arbejdstagere i SMV’er, arbejdstagere i særligt farlige sektorer, som f.eks. byggebranchen, handicappede arbejdstagere og kvinder.
In the first place there are groups of workers at risk: employees of SMEs, workers in particularly dangerous sectors such as construction, disabled workers and women.
Kvinder udgør en langt større del af gruppen af fattige arbejdstagere, fordi de tilbydes uhensigtsmæssigt deltidsarbejde, arbejdstider opdelt i to eller tre skiftehold pr. dag og usikre kontrakter, især inden for sektorer som supermarkeder, rengøring, personorienterede tjenesteydelser og alderdomshjem.
Women make up a far higher proportion of poor workers because they are offered unsuitable part-time work, working hours split into two or three shifts per day and insecure contracts, especially in sectors such as supermarkets, cleaning, personal services and retirement homes.
Beskyttelsen af arbejdstagere i SMV’er er en anden udfordring, fordi der her kan foretages en lang række forbedringer.
The protection of employees in SMEs is another challenge because there is a lot of room for improvement.
En af de måder, der kan foretages forbedringer på, er at forenkle proceduren for vurdering af risici for SMV'er.
One of the avenues for improvement is to simplify the procedure for assessing the risks for SMEs.
Den software, der fordeles af EU-OSHA og OiRA, kan bidrage hertil.
The software distributed by the EU-OSHA and OiRA has a role to play.
Også den europæiske undersøgelse Esener viser, at arbejdsgivere erkender, at de mangler informationer og ressourcer, og at det hovedsageligt er juridiske forpligtelser, som motiverer dem til at indføre forebyggende foranstaltninger.
Also, the Esener European survey shows that employers recognise that they lack information and resources, and that it is mainly legal obligations which motivate them to put in place prevention measures.
Atomkraftsektoren er et godt eksempel herpå.
The nuclear sector is a case in point.
I betragtning af de potentielt katastrofale konsekvenser af menneskelige fejl i forbindelse med håndteringen af radioaktivt affald og brugt nukleart brændsel er det afgørende, at der anvendes strenge normer for uddannelse, sikkerhed på arbejdspladsen og uafhængig inspektion.
Given the potentially disastrous effects of human error in the management of radioactive waste and spent fuel, it is essential that rigorous standards are applied to training, safety at work and inspection by independent bodies.
Arbejdstagerne selv eller deres repræsentanter skal høres og inddrages i udformningen og gennemførelsen af sikkerhedsprocedurerne.
The workers themselves, or their representatives, must be consulted and involved in the development and implementation of safety procedures.
Der bør sørges for løbende uddannelse af alle arbejdstagere i anlæg, hvor der opbevares farligt materiale, eller af arbejdstagere, der er involveret i transport af sådant materiale.
On-going training should be provided for all workers on sites where hazardous material is stored or for those who are involved in the transportation of such material.
Dette gælder ikke kun teknisk personale men alle arbejdstagere, uanset længden af deres ansættelseskontrakt og deres rolle i anlægget.
This means not only the technical staff but all workers, whatever the length of their contract or their role on site.
Håndtering af kemiske og biologiske risici
Dealing with chemical and biological risks
Kemiske og biologiske risici er komplicerede, og selv om der stadig ikke foreligger tilstrækkelige oplysninger, er der ingen tvivl om, at de har meget negative følger for arbejdstagerne.
Chemical and biological risks are complex, and while there is still insufficient data there is no doubt that they have a very negative impact on workers.
Det er nødvendigt at træffe hurtige foranstaltninger i forbindelse med asbest, kiselsyre og andre anerkendte kræftfremkaldende stoffer.
Rapid action needs to be taken on asbestos, silica and other recognised carcinogens.
Det er nødvendigt at fastlægge og vurdere de produkter, som kan erstatte disse kræftfremkaldende stoffer, og der er behov for at udarbejde kontrolprocedurer for de produkter, som ikke kan erstattes.
Products that can substitute for these carcinogens need to be identified and assessed, and control procedures need to be developed for those that cannot be replaced.
REACH spiller en meget vigtig rolle i kræftforebyggelse og forebyggelse af andre kroniske erhvervssygdomme.
REACH has a very important role to play in preventing cancers and other chronic work-related diseases.
REACH-bestemmelserne bør ajourføres og gennemføres i omfattende grad.
The REACH provisions need to be kept up-to-date and comprehensively implemented.
Og det er nødvendigt, at der i særlig grad tages hensyn til kvinder i den fødedygtige alder på grund af indvirkningerne på fostret.
And particular attention needs to be paid to women of child-bearing age because of the impact on the foetus.
15. bemærker, at Parlamentet i 2007 fandt den eksisterende lovgivning om muskel- og knoglelidelser utilstrækkelig og følgelig opfordrede Kommissionen til at overveje at forelægge forslag til et direktiv; konstaterer, at lovgivningen om muskel- og knoglelidelser fire år senere stadig er utilstrækkelig, da Kommissionen har udsat sit nye forslag til direktiv;
Notes that Parliament took the view in 2007 that the current legislation on musculoskeletal disorders was inadequate, and therefore asked the Commission to consider coming forward with proposals for a directive; notes that, four years on, the legislation on musculoskeletal disorders is still inadequate, as the Commission has delayed its proposal for a new directive;
19. kræver, at man sikrer ressourcer til arbejdstilsyn samt høje kvalitetsstandarder for uddannelse og videreuddannelse af de tilsynsførende, og at kontrollen intensiveres; forlanger, at arbejdstilsynets uafhængighed af virksomhederne sikres;
Calls for the ring-fencing of resources for labour inspection, high-quality standards in the education and training of labour inspectors, and tighter controls; calls for guarantees that labour inspection is carried out independently of businesses;
Regina Bastos, Heinz K. Becker, Jean-Luc Bennahmias, Philippe Boulland, Milan Cabrnoch, David Casa, Alejandro Cercas, Derek Roland Clark, Sergio Gaetano Cofferati, Marije Cornelissen, Frédéric Daerden, Karima Delli, Sari Essayah, Ilda Figueiredo, Thomas Händel, Marian Harkin, Liisa Jaakonsaari, Danuta Jazłowiecka, Jean Lambert, Olle Ludvigsson, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Elisabeth Morin-Chartier, Csaba Őry, Konstantinos Poupakis, Sylvana Rapti, Licia Ronzulli, Jutta Steinruck, Traian Ungureanu, Andrea Zanoni
Regina Bastos, Heinz K. Becker, Jean-Luc Bennahmias, Philippe Boulland, Milan Cabrnoch, David Casa, Alejandro Cercas, Derek Roland Clark, Sergio Gaetano Cofferati, Marije Cornelissen, Frédéric Daerden, Karima Delli, Sari Essayah, Ilda Figueiredo, Thomas Händel, Marian Harkin, Liisa Jaakonsaari, Danuta Jazłowiecka, Jean Lambert, Olle Ludvigsson, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Elisabeth Morin-Chartier, Csaba Őry, Konstantinos Poupakis, Sylvana Rapti, Licia Ronzulli, Jutta Steinruck, Traian Ungureanu, Andrea Zanoni
om anmodning om ophævelse af Georgios Toussas’ immunitet
on the request for waiver of the immunity of Georgios Toussas
PE 474.048v01-00
PE 474.048v02-00
– der henviser til anmodning om ophævelse af Georgios Toussas’ immunitet, som er fremsendt af Ilias Stavropoulos, dommer ved retten i første instans i Piræus, afdeling 7, den 9. februar 2011, og hvorom der blev givet meddelelse på plenarmødet den 9. marts 2011,
– having regard to the request for waiver of the immunity of Georgios Toussas received from Judge Ilias Stavropoulos of the Piraeus Court of First Instance, Section 7, dated 9 February 2011 and announced in plenary sitting on 9 March 2011,
– der har hørt Georgios Toussas den 19. september 2011, jf. forretningsordenens artikel 7, stk. 3,
– having heard Georgios Toussas on 19 September 2011 in accordance with Rule 7(3) of its Rules of Procedure,
– der henviser til artikel 9 i protokollen af 8. april 1965 vedrørende Den Europæiske Unions privilegier og immuniteter samt artikel 6, stk. 2, i akten af 20. september 1976 om almindelige direkte valg af medlemmerne af Europa-Parlamentet,
– having regard to Article 9 of the Protocol of 8 April 1965 on the Privileges and Immunities of the European Union, and Article 6(2) of the Act of 20 September 1976 concerning the election of the Members of the European Parliament by direct universal suffrage,
– der henviser til artikel 62 i Den Hellenske Republiks forfatning,
– having regard to the provisions of Article 62 of the Constitution of the Hellenic Republic,
– der henviser til betænkning fra Retsudvalget ( A7-0410/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7-0410/2011 ),
A. der henviser til, at dommeren ved retten i første instans i Piræus, afdeling 7, har anmodet om ophævelse af medlem af Europa-Parlamentet Georgios Toussas’ immunitet for at gøre det muligt at føre en straffesag indledt på begæring af anklagemyndigheden ved retten i Piræus om påstået mandatsvig med økonomisk skade på over 147 000 EUR (artikel 390 i den græske straffelov og artikel 1 i lov 1608/1950), som har været genstand for en dommerundersøgelse (artikel 246, 248 og 250 i den græske strafferetsplejelov);
A. whereas the judge at the Piraeus Court of First Instance, Section 7, has requested the waiver of the immunity of Georgios Toussas, Member of the European Parliament, in order to enable him to conduct the criminal proceedings started as a result of the instructions issued by the Public Prosecutor’s Office of the Piraeus Magistrates’ Court concerning an alleged breach of trust resulting in damages exceeding EUR 147 000 (Article 390 of the Greek Penal Code and Article 1 of Law 1608/1950) and for which a judicial inquiry was ordered (Articles 246, 248 and 250 of the Greek Code of Criminal Procedure);
B. der henviser til, at dommeren agter at indkalde Georgios Toussas til at afgive forklaring som tiltalt i sagen i overensstemmelse med artikel 270, 271 og 273 i den græske strafferetsplejelov;
B. whereas the judge intends to summon Georgios Toussas to testify as a defendant in that case and to answer the abovementioned charges against him pursuant to Articles 270, 271 and 273 of the Greek Code of Criminal Procedure;
C. der henviser til, at det derfor er tilrådeligt at anbefale ophævelse af den parlamentariske immunitet i det foreliggende tilfælde;
C. whereas it is therefore advisable to recommend that parliamentary immunity be waived in the case in question;
På mødet den 9. marts 2011 meddelte formanden i henhold til forretningsordenens artikel 6, stk. 2, at han havde modtaget en skrivelse dateret 9. februar 2011 fra Ilias Stavropoulos, dommer ved retten i første instans i Piræus, afdeling 7, om ophævelse af Georgios Toussas’ parlamentariske immunitet.
At the plenary sitting of 9 March 2011, the President announced, in accordance with Rule 6(2) of the Rules of Procedure that he had received a letter from Illias Stavropoulos, judge at the Piraeus Court of First Instance, Section 7, dated 9 February 2011, requesting the waiver of the parliamentary immunity of Georgios Toussas.
Dommeren ved retten i første instans i Piræus, afdeling 7, har anmodet om ophævelse af medlem af Europa-Parlamentet Georgios Toussas’ immunitet for at gøre det muligt at føre en straffesag indledt på begæring af anklagemyndigheden ved retten i Piræus.
The judge at the Piraeus Court of First Instance, Section 7, has requested the waiver of immunity of Georgios Toussas, Member of the European Parliament, in order to enable him to conduct the criminal proceedings started as a result of the instructions issued by the Public Prosecutor's Office of the Piraeus Magistrate Court.
Toussas er sammen med otte andre personer tiltalt for forsætlig mandatsvig til fordel for tredjemand med hensyn til et beløb på over 147 000 EUR, som tilhører Sømændenes Pensionskasse (NAT), en offentligretlig juridisk person, og som det var betroet ham at forvalte.
Mr Toussas, together with eight other persons, is charged of knowingly defrauding for the benefit of another party, by a sum in excess of EUR 147 000, the property of the Merchant Seamen's Fund (NAT), a legal entity under public law, the management of which he was entrusted with,.
Toussas begik angiveligt mandatsvigen som medlem af NAT's bestyrelse og dermed som medarbejder i henhold til græsk strafferet.
The alleged fraud was committed by Mr Toussas acting as a member of NAT's Board and having, as such, a status of employee in the meaning of Greek criminal law.
Tiltalen, som har været genstand for en dommerundersøgelse (artikel 246, 248 og 250 i den græske strafferetsplejelov), er baseret på artikel 390 i den græske straffelov og artikel 1 i lov 1608/1950.
Charges, for which a judicial inquiry was ordered (Articles 246, 248 and 250 of the Greek Code of Criminal Procedure), are based on Article 390 of the Greek Penal Code and Article 1 of Law 1608/1950.
I forbindelse med høringen af Georgios Toussas i Retsudvalget den 10. oktober 2011 gjorde han gældende, at straffesagen mod ham kan være udtryk for politisk forfølgelse af ham.
In the course of his hearing by the Committee on Legal Affairs on 10 October 2011, Georgios Toussas raised the point that the criminal proceedings against him possibly constitute a political persecution directed at him.
Udvalget har imidlertid ikke fundet grundlag for at fastslå, at der foreligger fumus persecutionis i denne sag.
However the Committee has not found grounds for fumus persecutionis in this case.