natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uden de ændringer, Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender har foreslået, og de yderligere foranstaltninger, der er blevet godkendt af arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, er vi imidlertid overbevist om, at den ændrede tekst ikke i tilstrækkelig grad vil bidrage til en bedre balance mellem arbejds-, familie- og privatliv eller hjælpe kvinden til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
However, we are convinced that, without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the compatibility of working, private and family life and helping women to return to employment.
Forlængelse af minimumsperioden for barselsorlov, herunder en obligatorisk periode
Extension of minimum maternity leave, including a compulsory period
Kommissionen foreslår at forlænge minimumsperioden for barselsorlov fra 14 til 18 uger, herunder en obligatorisk periode på seks ugers orlov efter fødslen.
The Commission is proposing to extend the minimum duration of maternity leave from 14 to 18 weeks, including a compulsory period of six weeks' leave following childbirth.
Formålet er, at den kvindelige arbejdstager skal have mulighed for at komme sig efter fødslen.
The aim is to enable the workers concerned to recover from childbirth.
Konsekvensanalysen viser, at en udvidelse af barselsorloven og indførelse af en obligatorisk periode efter fødslen ikke i sig selv vil føre til det ideelle resultat med hensyn til gravide arbejdstageres stilling på arbejdsmarkedet.
The impact assessment shows that extending maternity leave and providing for such a compulsory period following the child's birth will not, in itself, have an ideal impact on the position of pregnant women on the labour market.
Det er nødvendigt at kombinere dette tiltag med andre foranstaltninger, såsom fædreorloven eller andre bestemmelser (f.eks. børnepasningsfaciliteter i overensstemmelse med de forpligtelser, der er indgået i Barcelonamålsætningerne).
It will need to be combined with other measures, such as effective parental leave or other provisions (e.g. childcare facilities, in accordance with commitments under the Barcelona objectives).
Derfor bør ændringen af forslaget til direktiv 92/85/EØF alene betragtes som et første skridt i den rigtige retning.
Amending Directive 92/85/EEC should therefore be seen merely as a first step in the right direction.
Beskyttelse af karrieremuligheder
Safeguarding career prospects
De foreslåede ændringer til direktiv 92/85/EØF nævner, at det i henhold til artikel 2 er de kvindelige arbejdstageres ret at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde uden at få dårligere arbejds- eller ansættelsesvilkår, og at nyde godt af enhver forbedring, som de ville have været berettiget til under deres fravær (artikel 2, stk. 3, litra b).
The amendments tabled to Directive 92/85/EEC mention that workers have a right, within the meaning of Article 2, to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence (Article 2(3)(b)).
De kvindelige arbejdstagere er væk fra arbejdsmarkedet i 18 måneder, hvilket kan føre til en alvorlig afbrydelse af deres karrieremuligheder.
Such workers remain outside the labour market for 18 weeks, and this may lead to a serious break in their career prospects.
Der bør gøres en særlig indsats inden for uddannelse for at forhindre, at de kvindelige arbejdstagere går glip af mange af de reelle erhvervsmuligheder.
An additional effort will need to be made in the field of education and training to ensure that the legitimate career prospects of these workers are not adversely affected.
Kvindelige arbejdstageres rettigheder i selvstændige erhverv
Rights of self-employed workers
Selv om det direktivforslag, der er til behandling, kun beskytter arbejdstagere, som er ansat, ved at bekæmpe diskrimination og sikre lige muligheder, bør medlemsstaterne sikre, at kvindelige arbejdstagere i selvstændige erhverv har mulighed for at nyde godt af de samme rettigheder, der er anført i dette direktiv.
Although the proposal for a directive only protects employees with a view to combating discrimination and ensuring equal opportunities, Member States will need to ensure that self-employed women enjoy the same rights.
Arbejdsmarkedets parters rolle
Role of the social partners
Den 14. december 1995 nåede arbejdsmarkedets parter på europæisk plan (BusinessEurope(Unice), CEEP og EFS) frem til en aftale om forældreorlov, der blev gennemført ved Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996.
On 14 December 1995, the social partners at European level (Business Europe(UNICE), the CEEP and the CES) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
Direktivet indeholder minimumsforskrifter for forældreorlov som et vigtigt middel til at forene arbejde og familieliv og fremme lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder.
This directive lays down minimum rules governing parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
Ligesom ændringsforslagene til direktiv 92/85/EØF nævner arbejdstagernes tilbagevenden til arbejdsmarkedet (artikel 2, stk. 2, 3, 4 og 5), er det også vigtigt være opmærksom på de forhold, der gør det muligt for disse kvinder at vende tilbage.
As the proposed amendments to Directive 92/85/EEC mention the right of workers to return to work (Article 2(2), (3), (4) and (5)), special consideration should also be given to the circumstances under which workers can in practice return to work.
Dette hænger for eksempel sammen med behovet for effektivt at sikre børnepasning, så de kvindelige arbejdstagere rent faktisk har mulighed for at vende tilbage til arbejdet.
This is linked, for example, to the need to ensure effective childcare so that workers can in fact return to work.
Rådets direktiv 96/34/EF er en rammeaftale mellem BusinessEurope (Unice), CEEP og EFS om forældreorlov, og det er en vigtig tilføjelse til ændringsforslaget til direktiv 92/85/EØF, der ved at stille minimumsforskrifter gør det lettere for erhvervsaktive forældre at forene deres erhvervs- og familiemæssige ansvar.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6b) Målsætningerne i rådsformandskabets konklusioner fra Det Europæiske Råd i Barcelona af 15. og 16. marts 2002 slog fast, at medlemsstaterne skulle fjerne hindringer for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og senest i 2010 skulle stille børnepasningsfaciliteter til rådighed for mindst 90 % af alle børn fra tre år og op til den skolepligtige alder, og for mindst 33 % af alle børn under tre år, og at disse børn skulle have lige adgang til sådanne faciliteter både i byerne og i landområderne.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Det Europæiske Råd i Barcelona i marts 2002 konkluderede, at medlemsstaterne bør fjerne de hindringer, der er for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og inden 2010 tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre, og dette bør komme by- og landområder til gavn i lige mål.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) Kommissionens meddelelse af 4. juli 2006 "Mod en EU-strategi for børns rettigheder" 1 slår fast, at børns rettigheder bør være en EU-prioritet, og at medlemsstaterne bør overholde FN's konvention om børns rettigheder og tillægsprotokollerne samt 2015-målene.
(6c) The Commission communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Meddelelsen slår fast, at børns rettigheder bør være en prioritet for EU og anfører, at medlemsstaterne bør respektere FN's konvention om børns rettigheder og tillægsprotokollerne samt 2015-målene.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
(6d) Anbefalingen fra Verdenssundhedsorganisationen (WHO) af 16. april 2002 om en samlet strategi for spædbørns og børns ernæring slår fast, at hvis et barn udelukkende ernæres af modermælk i løbet af de første seks levemåneder, sikres det optimal vækst og udvikling.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
For at få en optimal vækst og udvikling bør et barn ifølge WHO udelukkende ernæres af modermælk i de første seks levemåneder.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Barselsorloven i henhold til dette direktiv bør ikke være i modstrid med medlemsstaternes andre bestemmelser om forældreorlov, og hensigten er på ingen måde at omgå disse ordninger.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and there is no intention to circumvent those models.
(12a) En "ligeværdig" arbejdsplads i henhold til artikel 11, stk. 2, litra c), bør defineres som en arbejdsplads, der væsentligt omfatter samme funktioner som den forrige arbejdsplads med hensyn til såvel aflønning som opgaver.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13a) I lyset af EU’s aldrende befolkning og Kommissionens meddelelse af 12. oktober 2006 med titlen "Den demografiske udvikling i Europa - En udfordring, men også en chance" bør det sikres, at samtlige betingelser for en effektiv beskyttelse af moderskabet er opfyldt.
(13a) In the context of the European Union's ageing population and the Commission communication of 12 October 2006 entitled 'The demographic future of Europe – from challenge to opportunity', every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
I lyset af de demografiske ændringer og vigtigheden af at få flere børn bør det sikres, at betingelserne for en effektiv barselsorlov er opfyldt.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
(18a) Medlemsstaterne indfører foranstaltninger inden for deres nationale lovgivnings rammer, der sikrer hvad de anser for at være passende reel og effektiv kompensation eller erstatning for tab, som påføres en arbejdstager som følge af overtrædelser af de i nærværende direktiv fastsatte pligter, hvilket skal ske på en måde, der virker afskrækkende, og som står mål med den skade, den pågældende har lidt.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Dette direktiv har også til formål at forbedre arbejdsforholdene for arbejdstagere, som er gravide, og arbejdstagere, som lige har født, og som bliver på arbejdsmarkedet eller vender tilbage til det, og at opnå, at arbejds-, privat- og familieliv bedre kan forenes.”
"1a.This Directive also aims to improve the work-related conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth, who remain or return to the labour market, and to achieve a better reconciliation of professional, private and family life."
Det ekstra stk. har til formål at udvide direktivets gyldighedsområde og åbner mulighed for at inddrage spørgsmål som fleksibel arbejdstid, fædreorlov etc.
The additional subparagraph aims at widening the scope of the Directive and allows for including issues such as flexible working arrangements, paternity leave, etc.
-1a) Artikel 2, litra a), affattes således:
In Article 2, point a is replaced by the following:
"a) gravid arbejdstager: enhver arbejdstager , herunder hushjælp, s om er gravid, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis“
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker , including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Rammedirektivet om sundhed og sikkerhed udelukker kvinder, der er ansat som hushjælp.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
De bør imidlertid udtrykkeligt være omfattet af beskyttelsen af gravide, barselskvinder og ammende.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
-1b) Artikel 2, litra b), affattes således:
In Article 2, point b is replaced by the following:
"b) arbejdstager, som lige har født: enhver arbejdstager , herunder hushjælp , som lige har født som defineret efter national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis"
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker , including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
-1c) Artikel 2, litra c), affattes således:
In Article 2, point c is replaced by the following:
"c) ammende arbejdstager: enhver arbejdstager , herunder hushjælp , som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis."
"(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker , including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
Artikel 1 – stk. -1 d (nyt)
Article 1 – point -1 d (new)
Artikel 3 – stk. 1 – afsnit 2 a (nyt)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph 2 a (new)
-1d) I artikel 3, stk. 1, tilføjes følgende afsnit:
In Article 3(1), the following subparagraph is added:
"De i afsnit 1 nævnte retningslinjer evalueres regelmæssigt og mindst hvert femte år fra 2012 med henblik på revisionen."
"The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Det er vigtigt, at retningslinjerne er ajour med den seneste udvikling og den nyeste viden.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
-1e) Overskriften til artikel 4 formuleres således:
In Article 4 the title is replaced by the following:
"Vurdering , underretning og rådgivning"
"Assessment , information and consultation"
Reproduktive risici eksisterer for såvel mænd som kvinder og bør have en mere fremtrædende plads, da de er væsentlige selv inden undfangelsen.
Reproductive risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally as they are important even before the moment of conception.
Artikel 4 – stk. -1 (nyt)
Article 4 – paragraph -1 (new)
-1f) I artikel 4 tilføjes følgende stk.:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
I forbindelse med risikovurderingen i henhold til direktiv 89/301/EØF inddrager arbejdsgiveren reproduktive risici for såvel mandlige som kvindelige arbejdstagere."
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC, the employer shall include reproductive risks for male and female workers."
Artikel 1 – nr. -1 g (nyt)
Article 1 – point -1 g (new)
-1g) I artikel 4, stk. 1, formuleres det indledende punktum således:
In Article 4(1), the introductory part is replaced by the following:
For alle arbejdsopgaver, som kan indebære en specifik risiko for, at arbejdstagere udsættes for de agenser, arbejdsprocesser eller arbejdsforhold, som er opført på en ikkeudtømmende liste i bilag I, skal arbejdsgiveren eller de beskyttelses- og forebyggelsestjenester, som er omhandlet i artikel 7 i direktiv 89/391/EOEF, vurdere arten, omfanget og varigheden af den belastning, arbejdstagere som defineret i artikel 2 og arbejdstagere, som kunne være i en af de i artikel 2 nævnte situationer, udsættes for i den pågældende virksomhed og/eller institution, således at man kan"
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 , either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/ EEC , in order to:"
Artikel 4 – stk. 1 – led 1
Article 4 – paragraph 1 – indent 1
-1h) I artikel 4, stk. 1, formuleres første led således:
In Article 4(1), the first indent is replaced by the following:
"- foretage en bedømmelse af alle risici for sikkerheden og sundheden samt alle virkninger for de i artikel 2 definerede arbejdstagere under graviditet eller amning og for arbejdstagere, som kunne være i en af de i artikel 2 nævnte situationer "
"- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,"
Artikel 1 – nr. -1 i (nyt)
Article 1 – point -1 i (new)
-1i) Artikel 4, stk. 2, affattes således:
In Article 4, paragraph 2 is replaced by the following:
Med forbehold af artikel 10 i direktiv 89/391/EØF skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, og/eller deres repræsentanter og de relevante arbejdsmarkedsparter underrettes om resultaterne af den i stk. 1 nævnte vurdering og om alle foranstaltninger vedrørende sikkerhed og sundhed under arbejdet i den pågældende virksomhed og/eller institution."
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
Artikel 1 – nr. -1 j (nyt)
Article 1 – point -1 j (new)
-1j) Artikel 5, stk. 2, affattes således:
In Article 5, paragraph 2 is replaced by the following:
Hvis en ændring af arbejdsforhold og/eller arbejdstid ikke er teknisk og/eller objektivt mulig [...] , træffer arbejdsgiveren de nødvendige foranstaltninger til at overføre den pågældende arbejdstager til andre arbejdsopgaver."
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, [...] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job."
Den aktuelle formulering af de enkelte afsnit giver arbejdsgiverne alt for gunstige muligheder for at argumentere for, at de ikke kan ændre arbejdspladsen eller tilbyde andre arbejdsopgaver.
Explanation: the current text of the various subparagraphs gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Når denne meget åbne formulering slettes, har arbejdsgiverne fortsat tilstrækkeligt spillerum til at argumentere for, at sådanne alternativer ikke er teknisk eller sagligt mulige.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Artikel 1 – nr. -1 k (nyt)
Article 1 – point -1 k (new)
-1k) Artikel 5, stk. 3, affattes således:
In Article 5, paragraph 3 is replaced by the following:
Hvis overførslen til andre arbejdsopgaver ikke er teknisk og/eller objektivt mulig [...] , fritages den pågældende arbejdstager i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis for at arbejde, så længe dette er nødvendigt for at beskytte hendes sikkerhed eller sundhed."
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
Artikel 1 – nr. -1 l (nyt)
Article 1 – point -1 l (new)
-1l) Artikel 7, stk. 2, litra b), affattes således:
In Article 7(2), point b is replaced by the following:
"b) fritagelse for arbejde eller forlængelse af barselsorloven, når overgang til dagarbejde ikke er teknisk og/eller objektivt muligt [...] ."
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere som defineret i artikel 2 barselsorlov i mindst 18 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere som defineret i artikel 2 barselsorlov i mindst 18 sammenhængende uger med mulighed for efter eget ønske at tage op til to uger før fødslen .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Det drejer sig om at beskytte arbejdstagerne mod et eventuelt pres fra arbejdsgivernes side, så de kan gøre brug af den ikke-obligatoriske barselsorlov før fødslen.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
Artikel 8 – stk. 1 a (nyt)
Article 8 – point 1 a (new)
Hvis arbejdstageren ammer sit barn, kan de op til 18 ugers barselsorlov forlænges med yderligere seks uger.
If the worker breastfeeds her child, the maximum period of 18 weeks' maternity leave may be increased by six additional weeks.