natgillin/translations-raw huggingface dataset:
26. understreger betydningen af Den Europæiske Fond for Regionaludvikling (EFRU) for regional klyngedannelse, idet forskning, innovation og infrastruktur knyttes sammen lokalt i forbindelse med nye teknologier såsom vedvarende energi og energieffektivitet; understreger endvidere, at regionale og lokale myndigheder, særligt i byområderne, bedst er i stand til at skabe de nødvendige betingelser for væksten af innovative virksomheder i klynger; henviser til, at sådanne klyngedannelser især kan anspore til lokal økonomisk udvikling og skabe nye job i regionerne;
Stresses the importance of the European Regional Development Fund (ERDF) for regional clustering by bringing together research, innovation and infrastructure locally in the context of new technologies, such as renewable energy and energy efficiency; further underlines that, especially in urban areas, regional and local authorities are the best positioned and most capable of creating the conditions necessary for the growth of clusters of innovative enterprises; points out that such clustering can act as a decisive spur to local economic development and can create new jobs in the regions;
32. minder om, at offentlige indkøb udgør en stor andel af markedet og kan levere betydelige incitamenter til at skabe en grønnere økonomi; opfordrer derfor til, at alle offentlige indkøb gør høje miljøstandarder påkrævet;
Recalls that public procurement constitutes a large share of the market and could provide significant incentives for greening the economy; calls, therefore, for all public procurement to require high environmental standards;
Jobpotentialet for kvinder og mænd i den nye bæredygtige økonomi
Job potential for women and men in the new sustainable economy
43. understreger, at unge kvinder i overgangen fra skole til arbejde bør styres hen imod lærepladser, hvor de er underrepræsenterede, og dette skal fremmes ved planlægning mellem skoler, universiteter, uddannelsescentre og/eller virksomheder, så de kan tilegne sig specifikke færdigheder og evner, også på højt niveau og ekspertniveau, gennem arbejdserfaring ved at arbejde under ordnede snarere end usikre forhold, og med udsigt til realisering;
Stresses that young women, in the transition between school and work, should be guided towards apprenticeships, in which they are under-represented, this being promoted by means of joint planning between schools, universities and training agencies and/or firms, so that they acquire specific skills and capabilities – also at advanced and specialist levels – through work experience and by working on a regular, rather than a precarious, basis, and with the prospect of fulfilment;
45. understreger, at overgangen til en ny økonomi ikke bør benyttes som et påskud til at skære i forskellige ligestillingsforanstaltninger, men i stedet bør opfattes som en unik mulighed for at øge kvinders deltagelse på det europæiske arbejdsmarked, da det er en forudsætning for at sikre holdbar vækst, udvikle jobpotentialet optimalt og styrke konkurrenceevnen;
Stresses that the transition to a new economy should not be used as a pretext for cutting various equal opportunities measures but should instead be regarded as a unique opportunity to improve women's participation in the EU labour market because this is a precondition for ensuring sustainable growth, the optimum development of job potential and strengthening competitiveness;
Tackling af kvalifikationsbehov
Underlines the need for the dissemination of guidelines on managing change and its social consequences;
59. opfordrer EU og medlemsstaterne til at vedtage detaljerede politikker om innovation og kreativitet, navnlig inden for uddannelse, herunder erhvervsuddannelse, som grundlag for en grøn økonomi, konkurrencedygtighed og fremgang;
Calls on the EU and Member States to adopt detailed policies on innovation and creativity, in particular on education and training, including vocational education and training, as a basis for a green economy, competitiveness and prosperity;
67. minder om, at bæredygtighedsdimensionen ikke bør begrænses til uddannelse i miljørelaterede job, men at den også skal indarbejdes i alle uddannelsesprogrammer med henblik på kulturelt at fremme en bæredygtig udvikling og miljøbevidstheden;
Recalls that the sustainable dimension should not be restricted to training in environment-related jobs, but needs to be incorporated into all education and training programmes in order to promote a culture of sustainable development and environmental awareness;
Socialt retfærdig forandring
Socially fair change
75. understreger behovet for at integrere den bæredygtige økonomi i rammerne for virksomhedernes og samfundets miljøansvar, og muligheden for gennem uddannelsesprogrammer for virksomhedernes sociale ansvar at fremme en kultur med bæredygtig udvikling og en bæredygtig økonomi;
Underlines the need to integrate the sustainable economy in the framework of corporate and social environmental liability and the possibility of promoting a culture of sustainable development and a sustainable economy through training programmes in the context of corporate social responsibility;
EU's pligt til at fremme bæredygtighed
The EU’s commitment to sustainability
Det Europæiske Råd har i sin afgørelse fra december 2009 om en fornyet "EU-strategi for bæredygtig udvikling"
In December 2009, in its conclusions on the renewed EU Sustainable Development Strategy
Konklusionerne fra Det Europæiske Råd den 10.-11. december 2009. defineret udvikling som værende bæredygtig, hvis den tager højde for den nuværende generations behov på en sådan måde, at fremtidige generationers evne til at få tilfredsstillet sine behov ikke kommer i fare.
Conclusions of the European Council of 10/11 December 2009 , the European Council defined development as sustainable if it takes the needs of the current generation into account in such a way that the capability of future generations to satisfy their needs is not endangered.
Afgørelsen angiver syv centrale udfordringer: klimaændringer og miljøvenlige energiformer, bæredygtig transport, bæredygtigt forbrug og bæredygtig produktion, bevarelse og forvaltning af naturressourcer, offentlig sundhed, social integration, befolkningsudvikling og migration og fattigdom i verden.
The conclusions name seven key challenges: climate change and clean energy, sustainable transport, sustainable consumption and production, conservation and management of resources, public health, social inclusion, demography and migration and global poverty.
Hovedprincipperne i strategien er en integreret tilgang til økonomiske, sociale og økologiske spørgsmål, intensivering af den sociale dialog, styrkelse af virksomhedernes sociale ansvar samt forsigtigheds- og skadevolderprincippet.
The guiding principles of the strategy are the combined consideration of economic, social and ecological interests, more intense social dialogue, greater social responsibility for companies and the precaution and polluter pays principles.
Derudover fastsætter Rådets afgørelse investeringer i human-, social- og miljøkapital, teknologiske innovationer og nye økologiske tjenesteydelser med det formål på lang sigt at skabe forudsætninger for konkurrenceevne, velstand, social samhørighed, arbejdspladser af høj kvalitet og bedre miljøbeskyttelse.
Furthermore, the Council conclusions provide for investments in human, social and environmental capital, technological innovation and new ecological services, with the long-term aim of creating the conditions for competitiveness, wealth, social cohesion, high quality jobs and better environmental protection.
Rådet bekræftede i 2009 desuden EU's forpligtelse til i vid udstrækning at deltage i bekæmpelsen af den tiltagende globale opvarmning.
In 2009, the Council also confirmed the EU’s commitment to participate decisively in the international fight against increasing global warming.
EU forpligtede sig i sine beslutninger til at reducere drivhusgasemissionerne med 20 % i forhold til 1990-niveauet inden 2020 og at dække 20 % sit energibehov ved hjælp af vedvarende energikilder inden 2020.
In its decisions, the EU committed itself to reduce its greenhouse gas emissions by at least 20% by 2020, compared with 1990 emissions, and to cover 20% of its energy needs with renewable energies by 2020.
Ifølge en undersøgelse foretaget af IPCC kan den globale opvarmning kun begrænses til 2° C, hvis industrilandene nedbringer sine drivhusgasemissioner med 80-90 % i forhold til 1990-niveauet inden 2050
According to an IPCC study, global warming can only be reduced to 2°C if industrialised countries reduce their greenhouse gas emissions by 80-90% of the 1990 level by 2050
IPCC: "Climate Change 2007: Synthesis Report".
IPCC: Climate Change 2007: Synthesis Report.
For EU betydet dette, at bestræbelserne i forbindelse med vedvarende energiformer og energieffektivitet skal fremskyndes betydeligt.
For the European Union, this means that efforts on renewable energies and energy efficiency should be considerably accelerated.
Hvad er grønne job?
What are green jobs ?
Allerede Rådets definition af bæredygtig udvikling viser, at dette berører så at sige alle relevante industri- og servicesektorer.
The Council definition of sustainable development already shows that almost all relevant industry and service sectors are affected.
Derfor følger denne betænkning den omfattende ILO-definition af grønne job.
Therefore, this report follows the comprehensive ILO definition of green jobs
ILO's baggrundsnotat "Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs", G8-konferencen for arbejds- og beskæftigelsesministre afholdt i Niigata, Japan, den 11.-13. maj 2008.
ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008. .
Ifølge denne definition kan "grønne job" ikke begrænses til at omfatte de beskæftigelsesområder, som er direkte forbundet med miljøbeskyttelse.
Green jobs are not restricted to employment sectors which are directly connected with environmental protection.
En arbejdsplads er tværtimod grøn, hvis den yder et bidrag til en ændring hen imod en bæredygtig produktionsform, bidrager til energibesparelser, anvendelse af vedvarende energiformer, skånsel af naturlige ressourcer og bevarelse og genskabelse af økosystemet og biodiversiteten samt undgåelse af affald og luftforurening.
In fact, a job is green if it contributes to change towards sustainable management, helps save energy, uses renewable energy, preserves natural resources, sustains and restores biological diversity and avoids waste and air pollution.
Optimering af beskæftigelsespotentialet
Optimising employment potential
Den positive bieffekt af udviklingen af og støtten til vedvarende energiformer og energieffektivitet er enorm.
The positive side effect of the expansion and the promotion of the renewable energies and energy efficiency sector is enormous.
Rapport fra Greenpeace og European Renewable Energy Council (EREC) "Working for the climate: renewable energy and the green job revolution" fra 2009. angiver f.eks. et arbejdspladspotentiale på området for vedvarende energiformer og energieffektivitet på mere end 8 mio. arbejdspladser på verdensplan.
Greenpeace and European Renewable Energy Council (EREC) report entitled 'Working for the climate: renewable energy and the green job revolution' of 2009, estimates the global job potential of the renewable energy and energy efficiency sector at over 8 million.
Erfaringerne fra Tyskland bekræfter disse prognoser og viser tydeligt, at den kraftige udbygning af sektoren for vedvarende energiformer har direkte arbejdspladseffekter.
Experiences in Germany confirm these forecasts and clearly show that strong expansion of the renewable energy sector has a direct effect on jobs.
I Tyskland er der opstået 250.000 nye arbejdspladser som følge af den tyske lov om fremme af vedvarende energikilder.
In Germany, 250 000 new jobs were created on the basis of the Renewable Energy Act.
Tyskland indtager dermed en førende rolle på verdensplan.
Germany thus has a pioneering role by international comparison.
Hvad der ikke fremgik af Kommissionens nettoberegningsmodeller i dens undersøgelse
The fact that the increases in employment in new sustainable sectors such as renewable energy in Germany are also stabilised by increasing exports was not taken into account in the Commission’s net calculation models in its study
Kommissionens rapport om beskæftigelsen i Europa 2009. af beskæftigelsessituationen i Europa 2009, er det faktum, at væksten i beskæftigelse inden for nye bæredygtige sektorer som f.eks. sektoren for vedvarende energi i Tyskland stabiliseres yderligere gennem stigende eksport.
European Commission 'Employment in Europe 2009'. on employment in Europe in 2009.
Kommissionen beregner sine nettovæksttal alene på grundlag af EU's indre marked og glemmer det potentiale, som EU opnår gennem indtagelse af en global ledende rolle i forbindelse med ændringen til en bæredygtig økonomi.
The Commission determines the net increase figures on the basis of the EU internal market alone and forgets the EU’s potential of assuming a global pioneering role in the change towards a sustainable economy.
Succesen i Tyskland skyldes dog i høj grad, at den tyske lov om fremme af vedvarende energikilder (EEG), den tyske lov om energipas samt offentligt støttede kreditprogrammer har givet investorerne langsigtede og pålidelige rammebetingelser.
However, the success of the German example essentially depends on the long-term and dependable framework conditions which the Renewable Energy Act (EEG), the law on Energy Performance Certificates and state funded loan programmes have been giving investors.
Uden denne entydige politiske og finansielle fastlæggelse af kursen kan arbejdsmarkedspotentialet ikke udnyttes til fulde.
Without these clear political and financial decisions, the job market potential cannot be developed.
Andre EU-lande følger i mellemtiden Tysklands eksempel.
Other EU countries are now following the German example.
EU skal derfor medtage forpligtelserne til at skabe pålidelige rammebetingelser i Europa 2020-strategien og på et tidligt tidspunkt tage lovmæssige initiativer.
The EU should therefore include the commitment to reliable framework conditions in the Europe 2020 strategy and make legislative initiatives soon.
Medlemsstaterne skal inden for rammerne af deres kompetenceområde hurtigt følge trop.
Within their area of competency, the Member States should follow quickly.
Det betyder også, at ændringen til en bæredygtig økonomi skal være forankret som et centralt mål i forbindelse med alle procedurer for tildelingen af EU-midler, især i strukturfondene.
This also means that the change towards a sustainable economy should be established as a key objective for all EU funding award procedures, and for the structural funds in particular.
Vi er nødt til i de næste ti år at gøre en systematisk indsats for at skubbe de nødvendige investeringer i gang.
In the next ten years, we need to systematically initiate the necessary investments.
Det faktiske jobpotentiale på baggrund af en ny bæredygtig udvikling er vanskeligt at måle, og de undersøgelser, der henvises til i præamblen til denne betænkning, er tilsvarende vage med hensyn til konkrete tal og modsiger til dels hinanden.
The real job potential of new sustainable development is difficult to measure and the studies mentioned in the preamble to this report are accordingly vague regarding precise figures and partly contradict each other.
Beregningerne adskiller sig især alt efter de respektive rammebetingelser.
The calculations diverge too much, dependent on the framework conditions.
Det ses også af eksemplet med trafiksektoren.
This is shown by the example of the transport sector.
UNEP, ILO, IOE og ITUCs initiativ til skabelse af grønne arbejdspladser "Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World" fra 2008. undersøger ændringen af mobiliteten i byer fra individuel biltrafik til effektive offentlige transportsystemer og angiver en multiplikator for beskæftigelsespotentialet på mellem 2,5 og 4,1.
UNEP, ILO, IOE and ITUC Green Jobs Initiative entitled 'Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World' of 2008. investigates the shift in urban mobility from individual motor transport towards efficient local public transport systems and gives a multiplication figure for the employment potential of 2.5 to 4.1.
De støttescenarier, som Kommissionen hidtil har gennemført, betyder imidlertid, at sektoren for den offentlige nærtrafik kommer under et enormt pres.
However, using the scenario of the Commission’s current funding, the local public transport sector comes under enormous pressure.
Mens der står enorme summer af forsknings- og industrimidler til rådighed for udviklingen af elbiler, så er sektoren for offentlig trafik og tilhørende transportmidler ikke omfattet af nogen støtteprogrammer.
Whilst huge funds are available for research and industry to develop electric cars, the local public transport sector and vehicles are excluded from funding programmes.
I byområderne ligger de to former for transportmidler i umiddelbar konkurrence med hinanden.
In urban areas, both kinds of mobility are in direct competition with each other.
Det mulige beskæftigelsespotentiale fra bæredygtig mobilitet kan først rigtigt komme til udfoldelse, hvis dette potentiale kommer til udfoldelse via politiske rammebetingelser og en finansiel orientering.
The possible employment potential of sustainable mobility could only really be developed if it were opened up by political framework conditions and financial decisions.
For brugen af cykler som transportmiddel gælder det ligesom inden for den offentlige trafik, at potentialet skal findes inden for salg og serviceydelser.
The potential of bicycle transport related retail and service is similar to that of public transport.
Ud fra en økologisk betragtning kommer begge disse mobilitetsformer før elbilen.
In their ecological ranking, both forms of transport are preferable to the electric car.
En ny bæredygtig økonomi for et socialt, vidtfavnende Europa
A new sustainable economy for a social and inclusive Europe
Ændringen til en bæredygtig økonomi er ikke alene en økologisk nødvendighed, den skal også indgå i vores strategi for et socialt Europa.
The change towards a sustainable economy is not only an ecological necessity, but should also be part of our strategy for a social Europe.
En positiv ændring afhænger i høj grad af accepten hos befolkningen i Europa, og denne accept kan kun opnås, hvis vi kan vise, at vores strategier for ændringen til en bæredygtig økonomi er udformet på en socialt retfærdig måde og på sigt fører til højere beskæftigelsesprocenter, bedre arbejdsbetingelser og større social sikkerhed.
Successful change essentially depends on acceptance by Europeans, and this acceptance can only be achieved if we can show that our strategies for the change towards a sustainable economy are socially just and lead, in the long term, to higher employment, better working conditions and increased social security.
Målet for en ny bæredygtig økonomi skal være social og økologisk bæredygtighed, og en socialt retfærdig transformation management er et væsentligt led i en sådan strategi.
The objective of a new sustainable economy should be social and ecological sustainability, and socially fair transformation management is the corner stone of this strategy.
Godt arbejde
Good work
Her melder sig især spørgsmålet om arbejdspladskvalitet.
The issue of job quality is particularly relevant.
Netop i det nedre kvalifikationsområde findes der et stigende antal usikre ansættelsesforhold.
In the lower qualification band, precarious employment contracts are on the increase.
På grund af Rådets omfattende definition af bæredygtig udvikling opfatter jeg det ikke som formålet med betænkningen kun at se på det grønne jobpotentiale i absolutte tal, men har også undersøgt spørgsmålet om, hvordan man kan sikre gode arbejdsbetingelser på "grønne arbejdspladser", og hvordan ændringen til en bæredygtig økonomi kan udformes på en socialt retfærdig måde.
On the basis of the European Council’s comprehensive definition of sustainable development, I believe that the report’s aim is not to consider green job potential merely numerically, but I have also explored the issue of ensuring good working conditions for green jobs and the question of how the change towards a sustainable economy can be implemented in a socially fair manner.
I forbindelse med undersøgelserne til denne betænkning stod det hurtigt klart, at arbejdsbetingelsesaspektet udgør et centralt element i de nye brancher.
During the research for this report, it soon became clear that working conditions are a key issue in new industries.
Både beskæftigede i solenergibranchen f.eks. i Østtyskland og repræsentanter for vindkraftindustrien klager over et højt produktionspres, der, kombineret med et internationalt konkurrencemæssigt pres, fører til lave lønninger og dårlige arbejdsbetingelser.
Both employees in the solar industry, in eastern Germany for example, and representatives of the wind power industry criticise the high pressure for productivity, which, together with the pressure from international competition, leads to low wages and bad working conditions.
Under disse betingelser er det endog yderst vanskeligt at finde arbejdstagere, der er villige til at skifte branche, f.eks. fra kulsektoren, der har en lang tradition for gode arbejdsbetingelser og social sikring.
Under these conditions, it is very difficult to convince employees to change industry, for example from the coal industry, which has over the years obtained good working conditions and social protection.
Det fremgår tydeligt af samtaler med arbejdsgiverforeninger og fagforeninger, at det store problem i disse nye sektorer er de manglende forvaltningsstrukturer hos begge parter.
In discussions with employers' associations and trade unions, it becomes clear that the main problem in these new sectors is the absence of representative bodies on both sides.
De første projekter, der forsøger at fremme opbygningen af sådanne strukturer, er i gang, og betænkningen støtter klart disse bestræbelser.
There are first projects aiming to promote the creation of such bodies, and my report clearly supports these endeavours.
Socialt retfærdig forandring betyder også, at man forholder sig til spørgsmål vedrørende uddannelse og efteruddannelse.
Socially fair change also means addressing the issue of people’s education and training.
Det drejer sig i den forbindelse på den ene side om at sikre, at jobpotentialet fra en mere grøn økonomi også kan udnyttes.
Firstly, this means ensuring that the job potential of the green economy can actually be used.
Vækstpotentialet i bestemte sektorer kan kun udnyttes, hvis der er tilstrækkeligt med veluddannede arbejdstagere med de relevante uddannelser/videreuddannelser.
Only if sufficiently well educated/trained employees are available can the growth potential in certain sectors be fulfilled.
Desuden skal det være sikret, at ændringerne udgør en chance for alle: unge og ældre, kvinder, mennesker på og ud for arbejdsmarkedet.
Secondly, it should be ensured that change bears opportunities for all – young and old people, women, insiders and outsiders on the job market.
Det kan dog ikke med sikkerhed forudsiges, hvilke kvalifikationer der er nødvendige, og i hvilket omfang.
Today, we do not know yet for certain what qualifications will be needed to what extent.
For at kunne styre det store behov for nye kvalifikationer, omskoling og videreuddannelse skal vi analysere, hvilke grupper af beskæftigede og arbejdssøgende der kræver særlig støtte, og planlægge relevante foranstaltninger.
In order to successfully manage the considerable need for new qualifications, retraining and further training, it should be analysed which employee and jobseeker groups need particular support, and the relevant measures should be planned.
Forandring kræver en høj grad af fleksibilitet, i mange tilfælde sågar mobilitet.
Change requires a high level of flexibility, and even mobility in some cases.