natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstater, som pålægger en afgift for eksterne omkostninger, sikrer, at afgiftsprovenuet øremærkes til foranstaltninger, der tager sigte på at lette effektiv prissætning, mindske forurening fra vejtrafik (luft- og støjforurening) ved kilden og afbøde virkningerne , forbedre køretøjernes CO 2 - og energieffektivitet og den eksisterende infrastruktur, udvikle trafikstyringssystemer til optimering af udnyttelsen af den eksisterende infrastruktur og udvikle et afbalanceret netværk af transportinfrastruktur i henhold til behovet og målsætningen om at nedbringe de eksterne omkostninger .
A Member State in which an external cost charge is levied shall ensure that the revenue generated by the charge is earmarked for measures aimed at facilitating efficient pricing, reducing road transport pollution (air or noise) at source, mitigating effects, improving CO2 and energy performance of vehicles, improving existing infrastructure, developing traffic management systems aimed at optimising the use of existing infrastructure and developing a balanced transport infrastructure network, according to needs, with the objective of reducing external costs .
For at sikre udviklingen af transportnettet som helhed bør afgiftsprovenuet komme transportsektoren til gode og anvendes på en sådan måde, at det samlede transportsystem kommer til at fungere optimalt .
To enable the transport network to be developed as a whole, revenue from charges should be used to benefit the transport sector and optimise the entire transport system .
For at sikre udviklingen af transportnettet som helhed bør afgiftsprovenuet komme transportsektoren til gode , f.eks. ved installation og vedligeholdelse af interoperable (satellitbaserede) vejafgiftssystemer som omhandlet i direktiv 2004/52/EF, optimering af logistikken, trafikstyring og intermodale knudepunkter for det samlede transportnet, reduktion af støj ved kilden, investeringer i infrastruktur til sikrere og mindre olieforbrugende transportmåder, som f.eks. jernbane, bæredygtig skibsfart og rørledninger.
To enable the transport network to be developed as a whole, revenue from charges should be used to benefit the transport sector , for example, through the installation and maintenance of interoperable (satellite based) toll collecting systems as referred to in Directive 2004/52/EC, optimisation of logistics, traffic management and inter-modal nodes of the entire transport network, noise reduction at source, infrastructure investments for safer and less oil consuming modes , such as rail, sustainable waterborne transport and pipelines .
Bilag IIIa – titel
Annex IIIa – title
MINIMUMSKRAV VED PÅLÆGNING AF AFGIFT FOR EKSTERNE OMKOSTNINGER OG ØVRE GRÆNSER FOR EKSTERNE OMKOSTNINGSELEMENTER
MINIMUM REQUIREMENTS FOR LEVYING AN EXTERNAL COST CHARGE AND MAXIMUM CHARGEABLE EXTERNAL COST ELEMENTS
MINIMUMSKRAV OG FÆLLES METODER FOR PÅLÆGNING AF AFGIFT FOR EKSTERNE OMKOSTNINGER
MINIMUM REQUIREMENTS AND COMMON METHODS FOR LEVYING AN EXTERNAL COST CHARGE
om bedre karrieremuligheder og øget mobilitet: Et europæisk partnerskab for forskere
on better careers and more mobility: a European partnership for researchers
Rådgivende ordfører(e) (*):
Rapporteur for the opinion(*):
Bilyana Ilieva Raeva , Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
Bilyana Ilieva Raeva , Committee on Employment and Social Affairs
PE 415.028v01-00
PE 415.028v02-00
UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER (*) 14
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........14
UDTALELSE FRA KULTUR- OG UDDANNELSESUDVALGET.........................................18
OPINION of the Committee on CULTURE AND EDUCATION ................................18
EUT C 10 af 15.1.2009, s. 17. og Kommissionens ledsagende arbejdsdokumenter, navnlig konsekvensanalysen ( SEK(2008)1911 og resumeet heraf SEK(2008)1912 ),
17. and the accompanying Commission staff working documents, namely the impact assessment ( SEC(2008)1911 ) and the executive summary thereof ( SEC(2008)1912 ),
- der henviser til Rådets beslutning 2006/973/EF af 19. december 2006 om særprogrammet Mennesker til gennemførelse af Det Europæiske Fællesskabs syvende rammeprogram for forskning, teknologisk udvikling og demonstration (2007-2013)
– having regard to Council Decision 2006/973/EC of 19 December 2006 concerning the specific programme 'People' implementing the Seventh Framework Programme of the European Community for research, technological development and demonstration activities (2007 to 2013)
- der henviser til udtalelse fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg af 3. december 2008
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 3 December 2008
- der henviser til Kommissionens meddelelse af 20. juni 2001 om en mobilitetsstrategi for det europæiske forskningsrum ( KOM(2001)0331 ) og af 18. juli 2003 om forskere i Det Europæiske Forskningsrum - Et fag, mange muligheder
– having regard to the Commission Communications of 20 June 2001 entitled A mobility strategy for the European Research Area ( COM(2001)0331 ), and of 18 July 2003 entitled Researchers in the European Research Area: one profession, multiple careers
EUT L 75 af 22.3.2005, s. 67. ,
OJ L 75 , 22.3.2005, p.67. ,
- der henviser til betænkning fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi og udtalelser fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og Kultur- og Uddannelsesudvalget ( A6‑0067/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Culture and Education (A6 0067/2009),
A. der henviser til, at Europa har brug for flere forskere, der bl.a. kan udvikle frontlinjeforskning, da de er en forudsætning for øget produktivitet og konkurrenceevne og bidrager til gennemførelsen af Lissabonmålene,
A. whereas Europe needs more researchers with, inter alia, capacity to develop frontier research, as they are indispensable for its increased productivity and competitiveness, and contribute to the achievement of the Lisbon strategy goals,
B. der henviser til, at det for at afhjælpe manglen på forskere er nødvendigt at fremme en tilbagevenden af de europæiske videnskabsfolk, der arbejder uden for EU, og fremme adgangen for videnskabsfolk fra tredjelande, der ønsker at arbejde i EU,
B. whereas in order to help make up the shortfall in researchers there is a need to encourage the return of European scientists working outside the Union and to facilitate the entry of scientists from third countries who want to work in the European Union,
C. der henviser til, at fremme af attraktive karrierer for forskere inden for EU er af den allerstørste betydning for at sikre højtuddannede menneskelige ressourcer og tiltrække sådanne ressourcer fra tredjelande,
C. whereas facilitating attractive careers for researchers within the European Union is of the utmost importance in order to ensure the availability of highly skilled human resources and attract such resources from third countries,
D. der henviser til, at det er nødvendigt, at EU bekæmper de negative økonomiske tendenser ved at fokusere på uddannelse og forskning og gør alt for at sikre beskæftigelse, sikkerhed og mobilitet for forskere, så de bliver i EU,
D. whereas there is a need for the European Union to combat negative economic trends by focusing on education and research and to do everything possible to ensure employment, security and mobility for researchers, so that they stay in the European Union ,
E. der henviser til, at forskermobilitet er en af de vigtigste forudsætninger for en fuldstændig gennemførelse af det europæiske forskningsrum (EFR),
E. whereas researcher mobility is one of the main factors in ensuring full implementation of the European Research Area (ERA),
F. der henviser til, at forskernes frie bevægelighed skal sikres, hvis Europa skal kunne sikre en tilfredsstillende udvikling inden for forskning; der henviser til, at et harmoniseret samarbejde i den forbindelse mellem medlemsstaterne samt mellem den offentlige og den private sektor derfor er af afgørende betydning,
F. whereas, in order for Europe to be able to ensure satisfactory development of the research sector, free movement of researchers must be guaranteed; whereas harmonised cooperation in this regard between Member States, as well as among the public and private sectors, is therefore crucial,
G. der henviser til, at adgangen til oplysninger om ansættelsesmuligheder for forskere i mange tilfælde er begrænset, da mange udvælgelsesprøver afholdes internt i forskningsinstitutterne,
G. whereas the availability of information about employment opportunities for researchers is in many cases limited as many competitions take place internally within research institutes,
H. der henviser til, at forskningsarbejdsstyrken i Europa aldres, og at der derfor hurtigst muligt er brug for at gøre forskningskarrierer tilgængelige og attraktive for unge, navnlig kvinder,
H. whereas the research workforce in Europe is ageing and initiatives for making research careers available and attractive to young people, especially women, are therefore urgently needed,
I. der henviser til, at det videnskabelige forfremmelsessystem i mange forskningsinstitutter stadig er stift og baseret på anciennitet, og ikke på forskningsresultater,
I. whereas the system of scientific promotion in many research institutes is still rigid and based on seniority rather than on the achievements of the researchers,
J. der henviser til, at komplicerede ansøgningsprocedurer og manglen på administrative færdigheder i forbindelse med udfyldning af blanketter på fremmedsprog og registrering af patenter afskrækker forskere fra at deltage i mobilitetsprojekter,
J. whereas complicated application procedures and a lack of administrative skills, in connection with matters such as filling in forms in a foreign language and registering patents, discourage researchers from participating in mobility projects,
K. der henviser til, at mange universiteter endnu ikke har erkendt, hvor vigtigt det er at dele viden med industrien, erhvervslivet og samfundet, hvilket fører til en manglende kontakt med erhvervslivet og svækker konkurrenceevnen i EU,
K. whereas the importance of sharing knowledge with industry, the business community and society is not yet recognised by many universities, which leads to a lack of connections with the business world and weakens competitiveness in the European Union ,
L. der henviser til, at sprogkundskaber spiller en vigtig rolle for forskermobiliteten og fremmer mobiliteten til lande med mere udbredt talte sprog og dermed giver andre lande færre muligheder for at udnytte mobile forskeres arbejde,
L. whereas language skills play an important role in researcher mobility, encouraging mobility towards countries with more widely spoken languages, and thus leaving other countries fewer opportunities to benefit from the work of mobile researchers,
M. der henviser til, at mobilitet er en væsentlig del af en doktoruddannelse, da det giver bredere forskningserfaring og karriereudviklingsmuligheder,
M. whereas mobility is an essential part of doctoral education since it allows for wider research experiences and career development opportunities,
N. der henviser til, at mobilitet er vigtigt for at gøre det muligt for visse medlemsstater at overvinde deres vanskeligheder med at uddanne egne unge forskere inden for områder uden en kritisk masse af doktordisputatsstuderende eller en passende forskningsinfrastruktur,
N. whereas mobility is important in enabling some Member States to overcome their difficulties in training their own young researchers in areas without a critical mass of doctoral students or adequate research infrastructure,
O. der henviser til, at samarbejdet mellem forskningsinstitutter, erhvervsliv og industri skal forbedres for at sikre udvekslingen af viden, forbedre innovationen og sikre en mere effektiv udnyttelse af midlerne,
O. whereas cooperation among research institutes, businesses and industry should be improved in order to ensure exchanges of knowledge, improved innovation and more efficient use of funding,
P. der henviser til, at deltagelse i EU's forskningsprogrammer er en udmærket metode til fremme af forskerkarrierer, idet det giver mulighed for konkurrence på internationalt plan, adgang til multinationale forskningsnetværk og øget støtte til forbedring af deres egne forskningsfaciliteter,
P. whereas participation in EU research programmes is an excellent way to promote researchers' careers, because it allows competition at international level, access to multinational research networks and increased funding for the improvement of their own research facilities,
Q. der henviser til, at kvinder fortsat er underrepræsenteret på de fleste områder inden for forskning, ingeniørvidenskab og i ledende stillinger,
Q. whereas women are still under‑represented in most scientific and engineering spheres and in managerial positions,
1. bifalder og støtter Kommissionens initiativ om et europæisk partnerskab for forskere og mener, at de foreslåede indsatsområder bør være effektive til at fjerne de primære hindringer for EFR;
Welcomes and supports the Commission’s initiative for a European Partnership for Researchers and considers that the measures proposed should be effective in removing the main obstacles to the creation of a ERA;
4. kræver lettere tilgængelig og mere gennemskuelig information om ansættelsesmuligheder for forskere og større åbenhed i ansættelsesprocedurerne fra offentlige institutioner; mener, at information om ansættelse bør offentliggøres på de respektive forskningsinstitutters websted og på Euraxess' websted;
Calls for improved availability and transparency of information on recruitment opportunities for researchers and more openness in recruitment procedures by public institutions; considers that recruitment information should be published on the website of the respective research institutes and on the EURAXESS website;
8. gentager vigtigheden af Europa-Parlamentets og Rådets henstilling af 23. april 2008 om etablering af den europæiske referenceramme for kvalifikationer for livslang læring
Reiterates the importance of the Recommendation of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 on the establishment of the European Qualifications Framework (EQF) for lifelong learning
11. opfordrer Rådet, Kommissionen og medlemsstaterne til at tage hensyn til mobilitets- og partnerskabsprogrammer med tredjelande, som f.eks. Erasmus Mundus, i forbindelse med karrieremæssig interaktion og mobilitetskrav for alle deltagende forskere;
Calls on the Council, the Commission and the Member States to take account of the mobility and partnership programmes with third countries, such as Erasmus Mundus, in the context of the career interaction and mobility requirements of all participating researchers;
13. mener, at en forøgelse af forskernes mobilitet og en styrkelse af ressourcerne i de institutioner, der tiltrækker forskere fra andre medlemsstater, vil fremme ekspertisecentre og også udbrede denne ekspertise i hele EU;
Considers that increasing the mobility of researchers and strengthening the resources of those institutions which attract researchers from other Member States will encourage centres of excellence and will also spread that excellence around the European Union.
15. mener, at forskermobilitet i Europa bør prioriteres, for at sikre, at viden udbredes, og at innovativ grænseforskning i forskellige discipliner tiltrækker dedikerede og kompetente forskere og øgede finansielle ressourcer;
Considers that the mobility of researchers in Europe should be given priority in order to ensure that knowledge is diffused and that innovative frontier research in various disciplines attracts dedicated and competent researchers and increased financial resources.
Imødekommelse af mobile forskeres behov for social sikring og supplerende pensioner
Meeting the social security and supplementary pension needs of mobile researchers
Attraktive ansættelses- og arbejdsvilkår
Attractive employment and working conditions
21. kræver mere fleksible arbejdsvilkår for både kvindelige og mandlige forskere, så de kan forene arbejde med privatliv, og kræver en udligning af det kønsbestemte løngab blandt forskere;
Calls for more flexibility in working conditions both for female and male researchers in order to allow them to combine work with family life, and calls for elimination of the gender pay gap for researchers;
Styrkelse af europæiske forskeres uddannelse, kvalifikationer og erfaringer
Enhancing the training skills and experience of European researchers
31. anmoder medlemsstaterne om at forbedre de unge forskeres karrieremuligheder ved f.eks. at øge finansieringen og tillade forfremmelser under hensyntagen til andre fortjenester i stedet for anciennitet, herunder innovationsevne og virksomhedsophold;
Urges the Member States to improve career opportunities for young researchers, for example in terms of increased funding and allowing career advancement on the basis of achievements rather than seniority, such as innovation capacity, stages in enterprises, etc.;
40. mener, at en øget udveksling inden for rammerne af EU-programmerne for videregående uddannelse med fokus på forskning vil forberede generationer af kommende europæiske forskere og gøre forskningssektoren mere dynamisk;
Takes the view that an intensification of exchanges within the framework of the relevant EU higher education programmes, with the focus on research, will prepare generations of future European researchers and make the research sector more dynamic;
Kommissionens meddelelse støtter EU's mål om at blive den mest konkurrencedygtige, videnbaseret økonomi ved at styrke forskeres mobilitet i erkendelse af, at de er centrale skabere af viden og ekspertise på et tidspunkt, hvor Europa i stigende grad er stillet over for globale udfordringer på energi-, miljø- og telekommunikationsområdet, etc.
The Communication from the Commission supports the aim of the EU to become the most competitive knowledge-based economy by enhancing the mobility of researchers, acknowledging the fact that they are the main producers of knowledge and expertise at a time when Europe is more and more confronted with global challenges in the fields of energy, environment, telecommunications, etc
Ordføreren glæder sig over resultaterne af Kommissionens initiativer, der hidtil er blevet gennemført, hvad angår behovet for tilstrækkelige menneskelige ressourcer til F&U, navnlig forskere og alle de foranstaltninger, som vedrører forskeres mobilitet og fremme af deres karriere.
The rapporteur welcomes the results of the Commission's initiatives implemented until now in regards the need for adequate human resources for R&D, in particular researchers, and all measures concerning mobility of researchers and enhancing their careers.
Selv om disse initiativer generelt har været vellykkede, er der stadig mange udfordringer med at sikre den nødvendige F&U-kapacitet på langt sigt i Europa.
Although these initiatives have been in general successful, many challenges still remain in order to ensure the necessary long term R&D capacity in Europe.
For at nå Lissabonstrategiens mål har Europa brug for flere forskere med henblik på at øge produktiviteten og konkurrenceevnen, navnlig i konkurrencen med de andre store globale økonomier som f.eks. USA, Japan såvel som de hurtigt udviklende økonomier som f.eks. Indien og Kina.
In order to reach the goals set out in the Lisbon strategy, Europe needs more researchers for increased productivity and competition, especially in view of competition with other big global economies like the US, Japan, as well as fast developing economies like India and China.
Kommissionen foreslår at udvikle et partnerskab mellem Kommissionen og medlemsstaterne for at nå målbare fremskridt inden for følgende områder inden udgangen af 2010:
The Commission proposes to develop a partnership between the Commission and the Member States in order to achieve measurable progress in the following areas by the end of 2010:
· åbenhed omkring ansættelse
· opening recruitment;
· imødekommelse af mobile forskeres behov for social sikring og pensioner
· meeting the social security and pensions needs for mobile researchers;
· opnåelse af attraktive ansættelses- og arbejdsvilkår
· providing attractive employment and working conditions;
· styrkelse af forskeres uddannelse, kvalifikationer og erfaringer.
· enhancing the training, skills and experience of researchers.
Sammendrag af Kommissionens foreslåede prioriterede aktioner
Summary of priority actions proposed by Commission
Undersøgelser viser, at mange forskere klager over manglende åbenhed og gennemsigtighed i forbindelse med oplysninger om ansættelse (f.eks. om hvor mange udvælgelser, der finder sted internt i de offentlige forskningsinstitutioner og universiteter, der ikke giver mulighed for at vælge de bedste kandidater).
The surveys show that many researchers complain of a lack of openness and transparency in the information about recruitment (e.g., many competitions take place internally in the public research institutions and universities, which do not allow choosing the best candidate).
Kommissionen foreslår foranstaltninger som f.eks., at stillinger opslås bedre og mere åbent (via Euraxess og Eures-webstederne) og overførsel af tilskud ("pengene følger forskeren").
The Commission proposes measures such as better and more open advertising of posts (through EURAXESS and EURES websites), and portability of grants ("money follows researcher").
Ordføreren ønsker at understrege betydningen af at fremme mobiliteten med henblik på at tiltrække flere forskere til forskellige projekter og øge forskernes muligheder, således at de kan vælge for hvilket projekt og i hvilket land, de ønsker at arbejde.
The rapporteur wishes to stress the importance of enhancing mobility, in order to attract more researchers to varied projects and increase the opportunities of researchers to choose for which project and in which country they want to work.
Det er også vigtigt med gensidig anerkendelse af kvalifikationer mellem forskningsinstitutterne.
Mutual recognition of qualifications among research institutes is also important.
Med hensyn til social sikkerhed for mobile forskere er det nødvendigt med fleksible pensionsordninger, f.eks. vil fælleseuropæiske ordninger være bedre end den nuværende overførsel af pensionsrettigheder.
As regards social security of mobile researchers, flexible pension schemes are necessary, e.g., pan-EU pension schemes would be more feasible than the practised portability of pension rights.
Reglerne på dette område bør ajourføres og tilpasses på fællesskabsplan til fordel for forskerne.
Rules in this field should be updated and adjusted in the Community level for the benefit of researchers.
I meddelelsen foreslås flere foranstaltninger til at forebygge manglen på forskere og den stigende aldring blandt forskere ved at fremme mobiliteten ved at øge antallet af forskere i forskerstillinger, gøre forskermiljøet mere attraktivt for unge og udenlandske forskere (nogle medlemsstater har ikke gennemført i direktivet om et "forskervisum") og gøre forskermiljøet mere familievenligt med bedre arbejdsforhold og bedre balance med familielivet (navnlig med henblik på at tiltrække flere kvinder).
The Communication proposes several measures to prevent the shortage of researchers and the increasing aging of the research force by enhancing mobility through increasing the number of women in the research posts, making the research environment more attractive to young and foreign researchers (some Member States still have not implemented the Directive of the "scientific visa"), as well as a research environment more family-friendly for better work conditions and private life balance (especially. as regards attracting more women).
Forskerkarrierer gøres attraktive ved, at unge får tidligere og bedre muligheder – dvs. jo bedre forhold for unge forskere, desto flere vil der være af dem.
Making research careers attractive means giving young people earlier and better opportunities — the better the conditions for young researchers, the higher their number.