natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Centrale arbejdsstandarder er forankret i de otte ILO-konventioner, der fokuserer på foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger, afskaffelse af tvangsarbejde, afskaffelse af forskelsbehandling og afskaffelse af børnearbejde.
Core labour standards are embedded in the eight ILO conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation and the abolition of child labour.
Det fremgår klart ikke kun af disse konventioner, men også af rapporten fra Verdenskommissionen for Globaliseringens Sociale Dimension, at det er nødvendigt at ændre det tætte fokus på markeder i retning af en bredere interesse for mennesker, dvs. fokusere på beskyttelsen af arbejdstagernes rettigheder og arbejdsrettens regler.
It is clear not only from these conventions but also from the report of World Commission on the Social Dimension of Globalization that it is necessary to change the narrow focus on markets into the wider interest in people, i.e. focus on the protection of workers' rights and the rule of labour law.
Hvis EU skal forhandle med tredjelande, skal de overholde alt det ovennævnte.
In order for the EU to negotiate with non-member countries, they must respect all the above mentioned.
Hvis dette vilkår ikke er opfyldt, er det ikke muligt at forhandle med tredjelande.
This is a condition without which negotiations with non-member countries are impossible.
Handelspolitikken kan ikke se bort fra manglende overholdelse af arbejdstagernes rettigheder, og udviklingen af samfundet kan derfor kun fortsætte, når der er rettet op på disse svagheder.
Trade policy cannot ignore any failure in respecting workers' rights and therefore the development of society may continue only after these drawbacks are removed.
Ved at fastsætte arbejdsstandarder støtter EU mænd og kvinders muligheder for at opnå anstændigt og produktivt arbejde på grundlag af frihed, lighed, sikkerhed og værdighed.
By setting labour standards the EU supports opportunities for men and women to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equality, security and dignity.
I lyset af den aktuelle globalisering er internationale arbejdsstandarder det grundlag, der sikrer, at den globale økonomis vækst vil gavne alle.
Given the current globalization international labour standards are the basis guaranteeing that the growth of the global economy will benefit all.
Internationale arbejdsstandarder bør først og fremmest garantere, at mennesker kan udvikles som mennesker.
International labour standards should in the first place ensure the development of people as human beings.
Mennesker er ikke varer, hvis pris er til forhandling.
People are not goods whose price can be negotiated.
Arbejde er en del af vores dagligdag og er afgørende for en persons værdighed, velfærd og udvikling.
Work is a part of our everyday lives and is critical for dignity, welfare and development of a person.
Disse værdier bør være hovedformålene med den økonomiske udvikling.
These values should be the main goals of the economic development.
Internationale arbejdsstandarder anvendes herefter til at sikre, at den økonomiske udvikling fortsat i høj grad koncentrerer sig om at forbedre menneskers liv og værdighed, og ikke om at fastsætte arbejdstagernes rettigheder og vilkår.
International labour standards are then used to ensure that the economic development remains very focused on improving human life and dignity and not on determining conditions and rights of workers.
I forbindelse med vurderingen af situationen i lande, som det giver mening at forhandle med, må vi basere os på EU's socialpolitik og garantier, der er indeholdt i EU's socialpagt.
When assessing the situation of countries with which it makes sense to negotiate, we must build on the EU social policy and on guarantees that are included in the EU Social Charter.
EU's socialpolitik over for tredjelande skal være konsekvent, pragmatisk, samlet og professionel.
EU social policy towards non-member countries must be coherent, pragmatic, united and professional.
Forbindelserne til ILO og WTO spiller her en afgørende rolle og bør være mere afbalanceret.
The relation to ILO and WTO plays a crucial role here and should be more balanced.
Det paradoksale faktum er, at jo mere indflydelse EU har på ILO's konventioner, i jo mindre grad bliver disse konventioner ratificeret.
The paradoxical fact is that the more influence the EU over the ILO conventions has, the less these conventions are ratified.
I WTO's tilfælde er det nødvendigt at styrke forbindelsen mellem handelsforhandlinger og sociale standarder.
In case of WTO it is necessary to strengthen the relation between trade negotiations and social standards.
Ved århundredskiftet ændrede EU sin strategi for den eksterne dimension af socialpolitikken fra en hård til en blød tilgang, dvs. fra at fokusere på at forbinde sociale standarder med handelsaftaler til i stedet at fokusere på internationalt samarbejde og international dialog.
At the turn of the century, the EU changed its strategy for the external dimension of social policy from hard to soft approach, i.e. from focusing on linking social standards with trade agreements to focusing rather on international cooperation and dialogue.
EU anvender forskellige typer instrumenter til at gennemføre socialpolitik i tredjelande.
The EU uses different types of instruments to implement social policy in non-member countries.
Det drejer sig om hårde, bløde og finansielle instrumenter.
They are hard, soft and financial instruments.
Anvendelsen af disse instrumenter er et bevis på, at EU forventer en bestemt adfærd som et resultat af forbindelserne med dets handelspartnere.
The use of these instruments is a proof that the EU expects certain behaviour from the relations with its trading partners.
Hindringen er imidlertid gennemførelsen af disse instrumenter og deres håndhævelse i partnerlandene.
The stumbling block nevertheless is the implementation of these instruments and their enforcement in partner countries.
Det er derfor afgørende for EU at fokusere dybere på deres gennemførelse og håndhævelse, navnlig ILO-konventionerne og VSA-principperne.
It is therefore crucial for the EU to focus more thoroughly on their implementation and enforcement; especially the ILO conventions and the principles of CSR.
Det er ofte retsordenen i det pågældende land, der hinder dette, men svag politisk vilje og økonomisk pres har også betydning i denne forbindelse.
It is often the legal order of that country that hinders this; however, weak political will and economic pressure inside are in play as well.
Arbejdstagernes manglende viden om deres rettigheder er en anden vigtig faktor.
Ignorance of workers about their rights is another important factor.
EU's valg af instrumenter til at påvirke forskellige lande betinges af disse landes geografiske placering, deres forbindelse til EU og frem for alt af udviklingen i forhandlingerne om deres mulige tiltrædelse af EU.
The selection of instruments to be used by the EU to effect different countries is influenced by geographical location of these countries, their relation to the EU and, above all, by the stage of negotiations on their possible accession to the EU.
En anden faktor er landets økonomiske situation og dets position i den globale økonomiske konkurrence.
Another factor is the country's economic situation and its position in global economic competition.
Det er sandt, at jo tættere et land er på EU, desto tættere økonomiske og politiske forbindelser har det til EU, og desto større indflydelse har EU på landet.
It is true that the closer to the EU a country is, the closer the economic and political relations they have and the greater influence the EU on the country has.
EU benytter sig i stigende grad af bløde instrumenter.
The EU increasingly makes use of soft instruments.
De fokuserer på dialog og anbefalinger (VSA, dagsordenen for anstændigt arbejde) og har derfor ikke en normativ karakter.
They are focused on dialogue and recommendations (CSR, Decent Work Agenda), therefore do not have a normative character.
De forsøger at ændre et lands adfærd ud fra analyser af deres muligheder.
They seek to change the behaviour of a country based on an analysis of their options.
Hårde instrumenter som f.eks. EU's lovgivning og regler (frihandelsaftaler, ILO-konventioner, WTO's handelspolitikker) har retlige konsekvenser, og landene kan straffes for overtrædelsen heraf.
Hard instruments, such as the EU legislation and regulations (FTA ILO conventions, WTO trade policies), have legal implications and the countries may be penalized for their violation.
Deres anvendelse er derfor til tider betænkelig.
Therefore their use is sometimes questionable.
I modsætning hertil indeholder finansielle instrumenter tilskud, teknisk bistand og midler såsom Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen, der giver mulighed for at opnå den ønskede adfærd.
By contrast, financial instruments include grants, technical assistance and funds such as GAF, which enable the desired behaviour.
Teknisk bistand gives f.eks. til lande, der forbereder tiltrædelsen af EU, og har form af støtte til at tilpasse deres lovgivning til europæiske standarder, f.eks. gennem forskellige uddannelsesprogrammer (Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut).
Technical assistance is e.g. provided to countries preparing for accession to the EU and has a form of assistance in adapting their law to European standards, e.g. through various training (ETF).
Kina og andre asiatiske vækstøkonomier bliver vigtigere og vigtigere aktører inden for udenlandske investeringer.
China and other Asian emerging economies are becoming more and more important actors in foreign investments.
Dette fænomen er imidlertid forbundet med risikoen for, at disse lande og deres virksomheder vil eksportere lavere arbejdsstandarder.
This phenomenon is nevertheless associated with the risk that these countries and their companies will export lower labour standards.
Vi kan ikke give tredjelande, der ønsker at indgå handelsaftaler med EU, lov til at tilsidesætte bindende regler for EU.
We cannot allow non-member countries wishing to enter into trade agreements with the EU to disregard the rules binding on the EU.
EU skal være på vagt over for processer af typen MODE4.
EU must be alert towards processes of the MODE4 type.
Den giver internationale virksomheder mulighed for at anvende deres egne ansatte i udlandet, hvor virksomheden opererer, og begrænser derved rettighederne for de ansatte i modtagerlandet.
It allows international companies to use their own labour in a foreign country where the company operates and thereby restricts the rights of employees of the receiving country.
Dette fremmer rent faktisk social dumping, hvilket EU er stærkt imod.
This is actually promoting social dumping which the EU stands out sharply against.
Det er derfor ikke muligt at acceptere MODE4 og lignende fænomener i nogen kontraktmæssige forhandlinger.
It is therefore not possible to accept MODE4 and similar phenomena in any contract negotiations.
EU har et godt omdømme, når det gælder international dialog og sociale anliggender.
The EU has a good reputation in terms of the international dialogue on social issues.
Hvad dette angår betragtes det som en lydhør og betroet partner.
In this regard, it is considered a sensitive and trusted partner.
Dette skal bruges til at opfylde mere ambitiøse mål fastsat af EU.
This must be used to achieve more ambitious goals set by the EU.
Et af dem er at opbygge en konsekvent, integreret og professionel tilgang for EU til den eksterne dimension af socialpolitikken.
One of them is to build a coherent, integrated and professional approach of the EU to the external dimension of social policy.
Hovedrollen i denne forbindelse spiller koordineringen i Europa-Parlamentet, men også med Kommissionen og den nyligt etablerede tjeneste for EU's optræden udadtil.
The key role is played by the coordination within the European Parliament, but also with the European Commission and the newly established External Action Service.
Det næste skridt bør være at skabe en slags social alliance, i og igennem hvilken EU kan udbrede høje arbejdsstandarder.
The next step should be creating a kind of social alliance in which and through which the EU could disseminate high labour standards.
Kina er et klart eksempel på et land, der hurtigt vinder status som en væsentlig aktør i Asien.
China is a clear example of a country that is rapidly gaining the status of a crucial player in Asia.
Landet får større og større betydning, men hvad angår arbejdsstandarder, er de forbundet med temmelig negative konnotationer for kineserne.
Its importance is growing; however, the area of labour standards for the Chinese has rather negative connotations.
På trods heraf er der ingen grund til ikke at udnytte de historisk gode forbindelser til Kina og til ikke at etablere en social alliance med Kina.
Despite that, there is no reason not to use the historically good relations with China and not to establish a social alliance with China.
Førnævnte samarbejde med ngo'er som f.eks. ILO og WTO bør også forbedres.
The aforementioned cooperation with NGOs such as the ILO and WTO should also improve.
Det er nødvendigt at gå afbalanceret til værks for at undgå, at ILO vil blive opfattet som et rent EU-instrument på grund af de tætte forbindelser mellem ILO og EU.
It is necessary to take a balanced approach to avoid that the ILO will be perceived as a mere instrument of the EU based on the close ties between the ILO and the EU.
En stærkere forbindelse mellem handelsforhandlinger og sociale standarder inden for rammerne af WTO er nævnt ovenfor.
Stronger links between trade negotiations and social standards in the context of the WTO have been mentioned above.
Internationale virksomheder er hovedaktørerne, når det gælder gennemførelsen af sociale standarder.
International companies are the main actors in the implementation of social standards.
Det er derfor afgørende at have en klar og utvetydig definition af VSA, der vil hindre den lange række af fortolkninger, der verserer i øjeblikket, og fastsætte minimumskrav til VSA og en måde at overvåge deres efterlevelse på.
Therefore it is vital to have a clear unambiguous definition of CSR that will prevent the current variety of interpretations and to establish minimum requirements for CSR and a way of monitoring their fulfilment.
Virksomheder og organisationer er primært etableret med henblik på at opfylde en snævert begrænset interesse, nemlig at skabe overskud.
Companies and organizations are established primarily to fulfil a narrow interest, which is making profit.
De er i stadig mindre grad villige til at overholde national og international lovgivning og kontraktmæssige forpligtelser.
They are less and less willing to respect national and international legislation and contractual obligations.
De udnytter i maksimal grad steder med de laveste skatter, den billigste arbejdskraft og den lempeligste lovgivning vedrørende miljøet og de mest udsatte arbejdstagere.
They maximally make use of places with the lowest taxes, cheapest labour and laws protecting the environment and the most vulnerable workers.
Multinationale selskaber vejleder ofte de regeringer, der er interesserede i deres aktiviteter på deres territorium.
Multinational companies often direct the governments that are interested in their activities on their territory.
Antallet af job, der betegnes som usikre, dvs. ustabile og uhensigtsmæssige, vokser konstant.
The number of jobs known as precarious, i.e. unstable and inadequate is constantly growing.
Lovgivningen kan ikke tvinge dem til automatisk, og imod deres interesser, at dele det lokale og regionale ansvar samt virksomhedsansvaret for, hvordan deres beslutninger påvirker interessenterne, og navnlig på det sted, de driver virksomhed.
Legislation cannot compel them to automatically, and despite their interests, share local, regional and corporate responsibility for the impact of their decisions on stakeholders, and especially on the site where they operate.
Dette indebærer en radikal ændring af situationen i retning af, hvordan den var, inden globaliseringen startede, hvor virksomheder, der havde virket i en region i årtier, måtte bære ansvaret for situationen og udviklingen i den pågældende region.
This means a radical change in the situation before the start of globalization when companies operating in a region for decades had to bear responsibility for its state and development.
VSA er et begreb, der har været anvendt siden 1970'erne.
CSR is a term used since the 70´s.
Nogle definerer det som et koncept, hvor virksomhederne på frivilligt plan integrerer sociale og miljømæssige hensyn i deres forretningsaktiviteter og i deres interaktion med deres interessenter.
Some define it as: ‘a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis’.
Multinationale selskaber har fundet ud af, at hvis de bærer en del af de omkostninger, som staten har fralagt sig ansvaret for, vil de styrke deres position i samfundet og følgelig øge deres fortjeneste.
Multinational companies have found out that if they take a part of the costs given up by the state, it will strengthen their position in the society and it will consequently increase their profitability.
I visse lande retter de op på sociale uretfærdigheder på steder, hvor staten ikke gør det.
In some countries, they set right social injustices in places where the state does not do that.
Virksomhederne opbygger deres egen politik for socialt ansvar i en periode med økonomisk vækst.
The corporations built their socially responsible policy in the period of economic growth.
Vil dette ikke ændre sig nu, hvor vi har mindre økonomisk gunstige tider?
Isn't it going to change with the less favourable economic times?
EFS og internationale fagforeninger afviser VSA, hvis det kun bruges eller misbruges til PR, reklame og markedsføring.
ETUC and international trade unions reject CSR if it is used or abused just for PR advertising and marketing.
De accepterer VSA, hvis det bidrager til en bæredygtig udvikling, hvis det ikke unddrager sig dialogen med de ansatte, og hvis det ikke betragtes som et alternativ til arbejdslovgivningen og kollektiv forhandlinger.
They accept CSR if it contributes to the sustainable growth, if it doesn’t evade the dialogue with the employees and if it is not seen as an alternative to labour legislation and collective bargaining.
Hvis en virksomhed skal være offentlig ansvarlig, må den først anvende høje standarder internt, og derefter udadtil i forbindelsen med interessenterne.
If a company is to be publicly responsible, it must apply high standards inwardly, only then outwardly with the stakeholders.
Dette indebærer overholdelse og fremme af anstændige ansættelsesforhold, tilskyndelse til deltagelse af de ansatte gennem samråd og information og gennem kollektive overenskomster, udvikling af deres erhvervskompetencer og livslang læring, overholdelse af standarderne for arbejdssikkerheden, fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder, etablering af et ordentligt miljø, så arbejdsmarkedets parter kan foregribe og håndtere forandringer på arbejdsmarkedet, herunder omstrukturering, forbedring af arbejdskvaliteten samt integration og beskyttelse af sårbare grupper af arbejdstagere såsom unge, ældre, handicappede og indvandrere.
It means: respect and promote decent employment relations, encourage employee participation through consultation and information and through collective bargaining, develop their vocational skills and lifelong learning, comply with work safety standards, promote equality of men and women, create proper environment for the social partners to anticipate and manage changes that have taken place in the labour market, including restructuring, improve the quality of work, integrate and protect vulnerable groups of workers, such as young, elderly, disabled and migrants.
Det betænkelige ved VSA kan ligge i det forhold, at det stadig er et frivilligt initiativ, og at man derfor kan frygte, at det mangler et mål samt konsekvente og gennemsigtige kriterier for ansatte, forbrugere og andre interessenter, på grundlag af hvilke virksomhedens resultater på området VSA kan måles.
Pitfalls of CSR can lie in the fact that it is still a voluntary initiative therefore it is feared that it may lack an objective, consistent and transparent criteria for employees, consumers and other stakeholders, based on which the company performance in the area of CSR could be measured.
Et andet punkt vedrørende VSA, som der kan sættes spørgsmålstegn ved, er forbundet med frygten for, at dette begreb skal blive en slags blød lovgivning.
Another debatable point of CSR is linked to the fear of making this concept a kind of soft law.
Hvis regeringerne ikke længere vil tage ansvaret for at bevare den europæiske sociale model, er der en risiko for, at såvel arbejdslovgivningen og socialsikringssystemerne og de sociale tjenester vil blive privatiseret.
If governments retreat from their responsibility to maintain the European social model, then there is the threat of privatization of labour law and social security systems and services.
Deres beskyttelse kan ikke sikres ved hjælp af et frivilligt initiativ såsom VSA, som ikke kan håndhæves juridisk.
Their protection cannot be seen in the voluntarily and legally unenforceable initiative such as CSR.
Der er også en risiko for fejlfortolkning samt for, at det institutionelt forandrede sociale partnerskab, dialogen med arbejdsmarkedets parter, de ansattes deltagelse og fagforeningernes rettigheder erstattes med noget, der er frivilligt og ikke-bindende.
There is also the threat of misinterpretation and replacement of institutionally embedded social partnership, social dialogue, employee participation and trade union rights by something voluntary and non-binding.
Den globale konkurrence får virksomheder til at ekspandere til nye markeder.
Global competition leads companies to expand to new markets.
Dette kræver omfattende investeringer.
This requires large investments.
Den finansielle verden træder følgelig ind i erhvervslivet og påvirker dets beslutningstagningsproces, for at virksomheden gennem værdipapirtransaktioner kan opnå hurtige gevinster, helst umiddelbart og gennem spekulation.
This makes the financial world enter the business and affect its decision-making process in order to for the company to achieve rapid, preferably instantaneous and speculative profit through stock transactions.
Den internationale finansverden, de internationale institutioner og investorerne bliver derved en slags kontrollører af virksomhedernes økonomiske aktiviteter.
International finances / institutions / investors are thus becoming a kind of controllers of economic activities of enterprises.
Det er det finansielle marked, der er på vej til at blive et marked for virksomhedskontrol.
It is the financial market that is becoming a market of the corporate control.
Dette spørgsmål har også været drøftet af Den Internationale Standardiseringsorganisation ISO, der udarbejdede det endelige udkast til den såkaldte ISO 26 000, der bør være ratificeret af medlemsstaterne senest ved udgangen af 2010.
The issue has also been taken up by the ISO International Standardization Organization that prepared the final draft of the so-called ISO 26 000, which should be ratified by the Member States by the end of 2010.
Teksten blev udarbejdet af regeringer, arbejdstagerrepræsentanter (fagforeninger), virksomhedssektoren, forbruger- og kunderepræsentanter, ngo'er, tjenester og forskningsorganisationer, den akademiske verden og mange andre.
The text was elaborated by governments, workers' representatives (unions), the corporate sector, representatives of consumers and customers, NGOs, services and research organization, academia and many other subjects.
Eksperterne kommer fra mere end 90 lande og 40 internationale eller regionale organisationer.
These experts come from more than 90 countries and 40 international or regional organizations.