natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(6d) Anbefalingen fra Verdenssundhedsorganisationen (WHO) af 16. april 2002 om en samlet strategi for spædbørns og børns ernæring slår fast, at et barn, hvis det udelukkende ernæres med modermælk i løbet af de første seks levemåneder, sikres optimal vækst og udvikling.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
For at få en optimal vækst og udvikling bør et barn ifølge WHO udelukkende ernæres med modermælk i de første seks levemåneder.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Barselsorloven i henhold til dette direktiv bør ikke være i modstrid med medlemsstaternes andre bestemmelser om forældreorlov og bør ikke undergrave disse.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Barselsorlov og forældreorlov supplerer hinanden og kan, når de kombineres, bidrage til at forene arbejds- og familieliv.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Kommissionen skaber i sin begrundelse en kunstig modsætning mellem barselsorlov og forældreorlov.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
De to modeller supplerer hinanden og kan netop i kombination bidrage til at forene arbejds- og familieliv.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Sårbarheden hos arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, nødvendiggør en ret til barselsorlov i mindst 18 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen og en obligatorisk barselsorlov på mindst seks uger efter fødslen.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Sårbarheden hos arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, nødvendiggør en ret til barselsorlov i mindst 20 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen og en obligatorisk barselsorlov på mindst seks uger efter fødslen.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Ud fra princippet om ligebehandling har Domstolen desuden anerkendt beskyttelsen af kvinders beskæftigelsesmæssige rettigheder, og navnlig deres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som er blevet indført under deres fravær.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
(12a) I lyset af de demografiske tendenser i Den Europæiske Union er det nødvendigt at fremme en øget fødselsrate ved hjælp af særlig lovgivning og foranstaltninger, der gør det muligt at kombinere arbejdsliv, privatliv og familieliv mere effektivt.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12b) Et "tilsvarende" arbejde i henhold til artikel 11, nr. 2, litra c), bør defineres som et arbejde, der væsentligt omfatter samme funktioner som det forrige arbejde med hensyn til såvel aflønning som opgaver.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Kvinder skal derfor beskyttes mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselsorlov og bør sikres den fornødne retsbeskyttelse.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Kvinder skal derfor beskyttes mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselsorlov og bør sikres den fornødne retsbeskyttelse , så deres ret til rimelige arbejdsvilkår og en bedre forenelighed mellem familie- og arbejdsliv respekteres.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13b) Med henblik på at hjælpe arbejdstagerne med at forene deres arbejdsmæssige og familiemæssige rettigheder og pligter er det vigtigt at åbne mulighed for længere barselsorlov og fædreorlov, også ved adoption.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
(13c) For at opnå reel ligestilling mellem mænd og kvinder er det afgørende, at mænd får ret til fædreorlov efter samme bestemmelser, som er gældende for barselsorloven, bortset fra længden, således at de nødvendige betingelser for lige deltagelse af mænd og kvinder i arbejds- og familieliv gradvist kan indføres.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Også ugifte par bør have denne ret.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13d) I lyset af den aldrende befolkning i Den Europæiske Union og Kommissionens meddelelse af 12. oktober 2006 med titlen "Den demografiske udvikling i Europa - En udfordring, men også en chance" bør der gøres alt for at sikre en effektiv beskyttelse af moderskabet.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
I lyset af de demografiske ændringer og vigtigheden af at få flere børn bør der tages de nødvendige skridt til at sikre, at betingelserne for en effektiv barselsorlov er opfyldt.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
Betragtning 13 e (ny)
Recital 13 e (new)
(13e) I konklusionerne fra Rådet (beskæftigelse, socialpolitik, sundhed og forbrugerpolitik) fra december 2007 om lige deltagelse af kvinder og mænd i arbejdslivet, væksten og den sociale samhørighed, anerkender Rådet, at de foranstaltninger, der giver mulighed for at forene arbejds-, familie- og privatliv er grundlæggende for at sikre lige adgang for mænd og kvinder til arbejdsmarkedet.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
Nas Conclusões do Conselho Europeu de Dezembro de 2007 sobre "Participação equilibrada das mulheres e dos homens na vida profissional, no crescimento e na coesão social", o Conselho reconhece a conciliação do trabalho com a vida familiar e privada como umas das áreas-chave para a promoção da igualdade de género no mercado de trabalho.
Nas Conclusões do Conselho Europeu de Dezembro de 2007 sobre “Participação equilibrada das mulheres e dos homens na vida profissional, no crescimento e na coesão social”, o Conselho reconhece a conciliação do trabalho com a vida familiar e privada como umas das áreas-chave para a promoção da igualdade de género no mercado de trabalho.
Além disso, é referido no ponto 7 que "As mulheres são ainda por vezes forçadas a escolher entre os filhos e a carreira, em especial devido à persistência dos estereótipos sexistas e à desigual partilha das responsabilidades familiares e domésticas entre mulheres e homens, sendo sobretudo as mulheres responsáveis pela educação dos filhos e pelos cuidados a outros dependentes".
Além disso, é referido no ponto 7 que “As mulheres são ainda por vezes forçadas a escolher entre os filhos e a carreira, em especial devido à persistência dos estereótipos sexistas e à desigual partilha das responsabilidades familiares e domésticas entre mulheres e homens, sendo sobretudo as mulheres responsáveis pela educação dos filhos e pelos cuidados a outros dependentes”.
Betragtning 13 f (ny)
Recital 13 f (new)
Fædreorloven bør gøres obligatorisk, således at mænd ikke underlægges et socialt pres, der opfordrer dem til at frasige sig retten.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
(18a) Medlemsstaterne bør inden for deres nationale lovgivnings rammer indføre foranstaltninger, der sikrer, hvad de anser for at være passende reel og effektiv kompensation eller erstatning for tab, som påføres en arbejdstager som følge af overtrædelser af de i nærværende direktiv fastsatte pligter, hvilket skal ske på en måde, der virker afskrækkende, og som står i rimeligt forhold til den skade, den pågældende har lidt.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Ofre for diskrimination bør være sikret en passende retsbeskyttelse.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
For at sikre en mere effektiv beskyttelse bør der også være mulighed for, at forbund, organisationer og andre juridiske personer, som medlemsstaterne anser for passende, uanset de nationale procesregler om repræsentation og forsvar kan indtræde i en retssag på vegne af eller til støtte for et offer.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Dette direktiv fastsætter mindstekrav og giver derved medlemsstaterne mulighed for at opretholde eller indføre gunstigere bestemmelser.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Gennemførelsen af dette direktiv bør ikke benyttes som begrundelse for at forringe de eksisterende vilkår på dette felt i de enkelte medlemsstater.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Gennemførelsen af dette direktiv bør ikke benyttes som begrundelse for at forringe de eksisterende vilkår på dette felt i de enkelte medlemsstater , navnlig nationale love, der ved at kombinere barsels- og fædreorlov giver moderen ret til mindst 18 ugers barselsorlov før og/eller efter fødslen og med en ydelse, der mindst svarer til den, der er fastsat i nærværende direktiv.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Medlemsstater, der ikke allerede har gjort dette, opfordres kraftigt til at træffe passende foranstaltninger for at sikre ligebehandling af arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, både i den offentlige og i den private sektor, samt arbejdstagere der ikke falder ind under definitionerne i artikel 2 i direktiv 92/85/EØF, således at der opnås størst muligt udbytte af højere fødselsrater og højere beskæftigelsesrater for kvinder.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
Med dette for øje bør skattefordele for arbejdsgivere overvejes.
To that end tax incentives for employers should be considered.
På side 8 i begrundelsen til forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv af 3. oktober 2008 skriver Kommissionen, at ”Nationale love, der giver mødre ret til mindst 18 ugers orlov fordelt før og/eller efter fødslen med en ydelse svarende til mindst den i direktivet omfattede ydelse, anses for at være orlovsordninger i forbindelse med dette direktiv.”
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Dette ændringsforslag præciserer denne hensigt i en relevant betragtning.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Direktiv 92/85/EØF
Directive 92/85/EEC
- 1) Betragtning 14 affattes således:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
"sårbarheden hos arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, nødvendiggør en ret til barselsorlov i mindst 20 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen og en obligatorisk barselsorlov på mindst seks uger [...] efter fødslen;"
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
Á cet égard, notons que l’Organisation mondiale de la santé recommande un allaitement exclusif pendant les six premiers mois de la vie de l’enfant (A55/15).
A cet égard, notons que l’Organisation Mondiale de la Santé recommande un allaitement exclusif pendant les six premiers mois de la vie de l’enfant (A55/15).
Vingt semaines sont favorables pour aider les femmes à se remettre de l'accouchement, encourager l'allaitement maternel et permettre à la mère d'établir une relation solide avec l'enfant.
Vingt semaines sont favorables pour aider les femmes à se remettre de l'accouchement, à encourager l'allaitement maternel et d'aider à créer une relation solide avec l'enfant.
Un délai plus long pourrait affecter le retour des femmes sur le marché du travail.
Un délai plus long pourrait affecter le retour des femmes au marché du travail.
Le congé minimal post-natal doit également être élevé afin d’encourager les femmes à allaiter le plus longtemps possible.
Le congé minimal post-natal doit également être élevé, afin d’encourager les femmes à allaiter le plus longtemps possible.
- 1a) Betragtning 17 affattes således:
R ecital 18 is replaced by the following:
"bestemmelserne om barselsorlov vil ligeledes være virkningsløse, hvis de ikke knyttes sammen med bevarelse af alle rettighederne i henhold til arbejdsaftalen , herunder bevarelse af fuld løn og oppebærelse af en tilsvarende ydelse;"
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Kvinder bør kunne modtage en ydelse, der svarer til fuld løn, således at de ikke straffes økonomisk for at være blevet mødre.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
Følgende indsættes som stk. 1a:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted :
Direktivet sigter ligeledes mod at give arbejdstagere, som er gravide eller lige har født, bedre mulighed for at blive på arbejdsmarkedet eller vende tilbage til det og forene arbejds-, privat- og familieliv."
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
I betragtning af medtagelsen af EF-traktatens artikel 141 i retsgrundlaget for det behandlede forslag, sigter det tilføjede stk. mod at udvide direktivets anvendelsesområde, og det giver mulighed for at medtage spørgsmål som blødere arbejdsvilkår og fædreorlov.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
-1c) Artikel 2 affattes således:
Article 2 is replaced by the following:
” Artikel 2
“Article 2
a) gravid arbejdstager: enhver arbejdstager, som er gravid, og som uanset arbejdsaftalens art, der også kan omfatte husligt arbejde, underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) arbejdstager, som lige har født: enhver arbejdstager, som lige har født som defineret efter national lovgivning og/eller praksis, og som uanset arbejdsaftalens art, der også kan omfatte husligt arbejde, underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) ammende arbejdstager: enhver arbejdstager , som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som uanset arbejdsaftalens art, der også kan omfatte husligt arbejde, underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis."
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
-1d) Artikel 3 affattes således:
Article 3 is replaced by the following:
" Artikel 3
“Article 3
Kommissionen fastlægger i samråd med medlemsstaterne og bistået af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen retningslinjer for vurdering af de kemiske, fysiske og biologiske agenser samt de industrielle processer, der anses for at udgøre en fare for mandlige og kvindelige arbejdstageres reproduktive sundhed og for de i artikel 2 definerede arbejdstageres sikkerhed og sundhed .
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Disse retningslinjer tages op til revision og skal fra 2012 ajourføres mindst hvert femte år.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Retningslinjerne i første afsnit skal også omfatte arbejdsbevægelser og -stillinger, psykisk og fysisk træthed og andre fysiske og psykiske belastninger i forbindelse med de i artikel 2 definerede arbejdstageres arbejdsopgaver.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
De i stk. 1 nævnte retningslinjer skal være vejledende for den vurdering, der er omhandlet i artikel 4, stk. 1.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Med henblik herpå meddeler medlemsstaterne arbejdsgivere og alle mandlige og kvindelige arbejdstagere og/eller deres repræsentanter samt arbejdsmarkedets parter i de pågældende medlemsstater disse retningslinjer.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Det er vigtigt at ajourføre retningslinjerne i overensstemmelse med den seneste udvikling og viden.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Endvidere er sundheds- og sikkerhedsmæssige risici relevante for både mænd og kvinder, og der bør derfor generelt tages hensyn hertil, da de er afgørende allerede inden undfangelsen.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
-1e) Artikel 4 affattes således:
Article 4 is replaced by the following:
Vurdering , underretning og høring
Assessment , information and consultation
I den risikovurdering, der gennemføres i henhold til direktiv 89/391/EØF, medtager arbejdsgiveren en vurdering af reproduktive risici for mandlige og kvindelige arbejdstagere.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.