natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det Europæiske Banktilsynsudvalg sikrer, at der findes retningslinjer for en forsvarlig aflønningspolitik, som er i overensstemmelse med principperne i punkt 22 i bilag V. Retningslinjerne skal tage hensyn til de principper for forsvarlige aflønningspolitikker, som er fastsat i Kommissionens henstilling af 30. april 2009 om aflønningspolitik i finanssektoren.
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The guidelines shall take into account the principles on sound remuneration policies set out in the Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector.
Det Europæiske Værdipapirtilsynsudvalg indgår i et tæt samarbejde med Det Europæiske Banktilsynsudvalg for at sikre, at der findes retningslinjer for en aflønningspolitik for de kategorier af medarbejdere, der yder investeringsservice og udfører investeringsaktiviteter som defineret i artikel 4, stk. 1, nr. 2 , i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EF af 21. april 2004 om markeder for finansielle instrumenter.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of point 2 of Article 4(1) of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Artikel 1 – nr. 9 – afsnit 1 a (nyt)
Article 1 – point 9 – paragraph 1 a (new)
Artikel 136 – stk. 1 – afsnit 2 – litra e a (nyt)
Article 136 – paragraph 1 – subparagraph 2 – point e a (new)
I artikel 136, stk. 1, tilføjes følgende litra:
In Article 136(1), the following point is added:
"ea) kræve, at kreditinstitutter begrænser variabel aflønning som en procentdel af den samlede nettoindkomst, når det er uforeneligt med opretholdelsen af et sundt kapitalgrundlag."
"(ea) requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenue where required for the maintenance of a sound capital base."
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – indledning
Annex V – Section 11 – point 22 – introductory part
Når kreditinstitutterne udformer og anvender aflønningspolitik for de kategorier af medarbejdere, hvis arbejde entydigt har væsentlig indflydelse på kreditinstitutternes risikoprofil, skal de overholde følgende principper på en måde, som svarer til deres størrelse, interne organisation og arten, omfanget og kompleksiteten af deres aktiviteter:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra a
Annex V – Section 11 – point 22 – point a
a) Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med og fremmer en forsvarlig og effektiv risikostyring og tilskynder ikke til risikotagning, som overskrider kreditinstituttets risikotoleranceniveau.
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
a) Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med og fremmer en forsvarlig og effektiv risikostyring og tilskynder ikke til risikotagning, som overskrider kreditinstituttets risikotoleranceniveau , og omfatter foranstaltninger til undgåelse af informationsasymmetri og interessekonflikter.
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management , does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution and includes measures to avoid asymmetries of information and conflicts of interest ;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra c
Annex V – Section 11 – point 22 – point c
c) Kreditinstituttets ledelsesorgan (bestyrelsen) fastlægger og reviderer jævnligt de generelle principper for aflønningspolitikken og er ansvarlig for dens gennemførelse.
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra d a (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d a (new)
da) Der udarbejdes en individuel evaluering af de relevante medarbejdere for at fastslå, om de har væsentlig indflydelse på risikoprofilen; ledelsen og de medarbejdere, der varetager kontrolfunktioner, skal under alle omstændigheder tilhøre de kategorier af medarbejdere, hvis arbejde har en væsentlig indflydelse på kreditinstitutionernes og investeringsselskabernes risikoprofil.
(da) an individual assessment of the position of the relevant members of staff is made to determine whether they have a material impact on the risk profile; senior management and staff members engaged in control functions are, in any event deemed to constitute categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
Der er behov for en præcisering af anvendelsesområder med hensyn til kategorierne af medarbejdere.
There needs to be a clarification of the scope of application regarding the categories of staff.
Direktivet bør kun gælde for de medarbejdere, der entydigt har indflydelse på kreditinstitutionernes og investeringsselskabernes risikoprofil.
This directive should only apply to staff that has a clear material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra d b (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d b (new)
db) Medarbejdere, der varetager kontrolfunktioner, er uafhængige af de afdelinger af virksomheden, som de fører tilsyn med, har en passende myndighed og kompenseres i overensstemmelse med, om de når de mål, der er fastsat for deres arbejdsopgaver, uafhængigt af resultaterne i de afdelinger af virksomheden, som de kontrollerer.
(db) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas that they control;
Bilag I – nr. 1
Annex 1 – point 1
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra e a (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e a (new)
(ea) Vurderingen af resultater sker inden for en flerårig ramme over en periode på mindst tre år for at sikre, at vurderingen baseres på resultaterne over en længere periode, og at udbetalingen af den resultatbaserede del af aflønningen spredes over en periode, der tager hensyn til virksomhedens underliggende forretningsmæssige cyklus og dens forretningsrisici.
(ea) the assessment of performance is set in a multi-year framework over a period of at least three years in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the firm and its business risks;
(ea) Det er ikke tilladt at tilbyde variable aflønningskomponenter i form af aktieoptioner eller lignende instrumenter.
(ea) making up variable components of remuneration from stock options or similar instruments is prohibited;
Nylige erfaringer har vist, at brugen af aktieoptioner eller lignende instrumenter som variable aflønningskomponenter skaber incitament til kortsigtet planlægning, manipulation for at øge kreditinstitutters "aktionærværdi" samt overdreven risikotagning, hvilket netop er den adfærd, som dette forslag søger at modvirke.
Recent experience has shown that using stock options or similar instruments as a variable component of remuneration provides incentives for short-term orientation, manipulative practices to increase the ‘shareholder value’ of credit institutions, and excessive risk-taking – behaviour which the current proposal seeks to discourage.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra e b (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e b (new)
eb) Den samlede variable aflønning begrænser ikke kreditinstituttets evne til at udvide sit kapitalgrundlag.
(eb) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra e c (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e c (new)
ec) En garanteret variabel aflønning er undtagelsen, forekommer kun i forbindelse med nyansættelser og er begrænset til ansættelsens første år.
(ec) guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year of employment;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra f
Annex V – Section 11 – point 22 – point f
f) Der er en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter; den faste aflønningskomponent udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn og gør det muligt for virksomheden at føre en restriktiv politik om variable aflønningskomponenter , herunder eventuelt helt undlade at udbetale variable aflønningskomponenter .
(f) fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a restrictive policy on variable remuneration components , including the possibility of paying no variable remuneration component ;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra h
Annex V – Section 11 – point 22 – point h
h) Ved målingen af de resultater, som lægges til grund for bonusser eller bonuspuljer , tages der højde for de aktuelle og fremtidige risici, der knytter sig til de pågældende resultater, og der bør tages hensyn til kapitalomkostningerne og den nødvendige likviditet.
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
h) Ved målingen af de resultater, som lægges til grund for beregningen af variable aflønningskomponenter eller puljer af variable aflønningskomponenter , tages der højde for alle former for aktuelle og fremtidige risici, og der bør tages hensyn til kapitalomkostningerne og den nødvendige likviditet.
(h) the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i
Annex V – Section 11 – paragraph 22 – point i
i) I tilfælde, hvor der tildeles en stor bonus, udskydes hovedparten af bonussen i en passende periode, og udbetalingen afhænger af virksomhedens fremtidige resultater."
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i a (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i a (new)
Bilag – afsnit 11 – punkt 22 – litra i b (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i b (new)
ib) Medarbejderne skal forpligte sig til ikke at benytte personlige afdækningsstrategier eller løn- og ansvarsrelaterede forsikringer til at underminere de risikotilpasningsvirkninger, der er indbygget i deres aflønningsvilkår.
(ib) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or insurance related to remuneration or liability to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 a (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 a (new)
Kreditinstitutter, der er betydningsfulde i kraft af deres størrelse, deres interne organisation og deres aktiviteters art, omfang og kompleksitet, nedsætter et løn- og vederlagsudvalg, undtagen i helt særlige tilfælde.
Credit institutions that are significant as regards their size, internal organisation and the nature, scope and the complexity of their activities shall, in all but exceptional cases, establish a remuneration committee.
Løn- og vederlagsudvalget sammensættes på en sådan måde, at det bliver i stand til kompetent og uafhængigt at træffe afgørelse i sager om aflønningspolitikker og -praksis og de tilskyndelser, der skabes med henblik på risikostyring og forvaltning af kapital og likviditet.
Such a remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Løn- og vederlagsudvalget skal forberede de afgørelser vedrørende løn og vederlag, der skal træffes af ledelsesorganet i sin egenskab af tilsynsførende instans, herunder afgørelser, der har konsekvenser for den pågældende kreditinstitutions risici og risikostyring.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Løn- og vederlagsudvalgets formand er et medlem af ledelsesorganet, som ikke udøver nogen ledelsesfunktion i det pågældende kreditinstitut.
The remuneration committee shall be chaired by a member of the management body who does not perform any executive functions in the credit institution concerned.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 b (nyt)
Annex V – Section 11 – point 22 b (new)
Medlemsstaterne kan efter høring af arbejdsmarkedets parter give disse mulighed for på det relevante niveau og på betingelser, som de pågældende medlemsstater fastsætter, at videreføre eller indgå kollektive overenskomster, hvorved der, samtidig med at princippet om en passende balance i aflønningspolitikken overholdes, indføres ordninger i overensstemmelse med national lovgivning og praksis, som kan afvige fra dem, der er omhandlet i bilag V.
Member States may, after consulting the social partners, give them, at the appropriate level and subject to conditions laid down by the Member State concerned, the option of upholding or concluding collective agreements which, while respecting the purpose of balanced remuneration policies, establish arrangements which are appropriate with regard to national law and practice and differ from those referred to in Annex V.
Bilag XII – del 2 – punkt 15 – indledning
Annex XII – Part 2 – point 15 – introductory part
Kreditinstitutterne offentliggør følgende oplysninger og regelmæssige opdateringer heraf om deres aflønningspolitik og -praksis for de kategorier af medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil:
The following information , including regular updates, shall be disclosed to the public regarding the remuneration policy and practices of the credit institution for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile:
Bilag XII – del 2 – punkt 15 – litra a
Annex XII – Part 2 – point 15 – point a
a) oplysninger om beslutningsprocessen i forbindelse med fastlæggelsen af aflønningspolitikken, herunder oplysninger om sammensætningen af et eventuelt løn- og vederlagsudvalg og om dettes mandat , navnet på eksterne eksperter, som er blevet konsulteret med henblik på fastlæggelsen af aflønningspolitikken, og de relevante berørte parters rolle
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the name of the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
a) oplysninger om beslutningsprocessen i forbindelse med fastlæggelsen af aflønningspolitikken, herunder oplysninger om sammensætningen af og mandatet for et eventuelt løn- og vederlagsudvalg og om den eksterne ekspert, som er blevet konsulteret med henblik på fastlæggelsen af aflønningspolitikken, og de relevante berørte parters rolle
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
Bilag XII – del 2 – punkt 15 – litra c
Annex XII – Part 2 – point 15 – point c
c) oplysninger om, hvilke kriterier der lægges til grund for resultatmålinger og risikojusteringer
(c) information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment;
c) de vigtigste karakteristika ved aflønningssystemets opbygning, herunder oplysninger om, hvilke kriterier der lægges til grund for resultatmålinger og risikojusteringer, udskydelsespolitik og modningskriterier
(c) the most important design characteristics of the remuneration system, including information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment , deferral policy and vesting criteria ;
Bilag I – nr. 4 – litra e
Annex I – point 4 – point e
Bilag XII – del 2 – punkt 15 – litra e
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e
e) de vigtigste parametre og begrundelser for bonusordninger og andre ikke-pekuniære fordele."
(e) the main parameters and rationale for any bonus scheme and any other non-cash benefits .
e) de vigtigste parametre og begrundelser for en eventuel ordning for variable komponenter og andre ikke-pekuniære fordele
(e) the main parameters and rationale for any variable component scheme and any other non-cash benefits ;
Bilag XII – del 2 – punkt 15 – litra e a (nyt)
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e a (new)
ea) samlede kvantitative oplysninger om aflønningen fordelt på ledelsen og de medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, med angivelse af følgende:
(ea) aggregate quantitative information on remuneration, broken down by senior management and members of staff whose actions have a material impact on the risk profile of the credit institution, indicating the following:
i) lønsummen i regnskabsåret, fordelt på fast og variabel løn og antal modtagere
(i) the size of the remuneration for the financial year, split into fixed and variable remuneration, and number of beneficiaries;
ii) den variable løns størrelse og form, fordelt på bl.a. kontant udbetaling, aktier og aktielignende instrumenter
(ii) the size and form of the variable remuneration, split, inter alia, into cash, shares and share-linked instruments;
iii) størrelsen af den udestående udskudte aflønning, fordelt på modnede og ikke-modnede andele
(iii) the size of the outstanding deferred remuneration, split into vested and unvested portions;
iv) størrelsen af den udskudte aflønning, der er tildelt i løbet af regnskabsåret, udbetalt og reduceret gennem resultatjusteringer
(iv) the size of the deferred remuneration awarded during the financial year, paid out and reduced through performance adjustments;
v) størrelsen af nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser, der er udbetalt i løbet af regnskabsåret, og antallet af modtagere af sådanne udbetalinger samt
(v) the size of new sign-on and severance payments made during the financial year, and number of beneficiaries of such payments; and
vi) størrelsen af fratrædelsesgodtgørelser, der er udbetalt i løbet af regnskabsåret, antallet af modtagere og det højeste beløb, der er udbetalt til en enkelt person."
(vi) the size of the severance payments awarded during the financial year, the number of the beneficiaries, and the highest such award made to a single person.
forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 2006/48/EF og 2006/49/EF for så vidt angår kapitalkrav vedrørende handelsbeholdningen og gensecuritisationer og tilsyn med aflønningspolitikker
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
(5a) Udbetaling af mindst 40 % af bonussen bør udskydes i et passende tidsrum.
(5a) Payment of at least 40 % of the bonus should be deferred for an appropriate period.
Udbetalingen af mindst halvdelen af den udskudte del af bonussen bør ske i form af aktier eller aktierelaterede instrumenter fra kreditinstitutionen eller investeringsselskabet i overensstemmelse med den pågældende institutions eller det pågældende selskabs juridiske struktur.
Payment of at least half of the deferred part of the bonus should be made in shares or share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the institution or firm concerned.
Ved ikke-noterede kreditinstitutter eller investeringsselskaber bør denne udbetaling, såfremt det er hensigtsmæssigt, ske på anden ikke-pekuniær vis.
In the case of non-listed credit institutions or investment firms, the payment should, where appropriate, be made in other non-cash instruments.
I denne forbindelse er proportionalitetsprincippet meget vigtigt, eftersom det ikke altid vil være hensigtsmæssigt at stille sådanne til små kreditinstitutter og investeringsselskaber.
The principle of proportionality is of great importance in this context, since it may not always be appropriate to apply these requirements to small credit institutions and investment firms.
En passende del af bonussen bør knyttes til selskabets fremtidige resultater, og den bør derfor udsættes til senere.
A relevant part of the bonus should be linked to the future performance of the company and, for that reason it should be deferred to a point in future.
Eftersom et selskabs aktier er en anerkendt målestok for selskabets evne til at skabe resultater, bør den udsatte del af bonussen bestå af en betydelig del af aktierne.
Since the shares of a company are a recognised measure of the company's performance, the deferred part of the bonus should consist of a significant part of shares.
Det Europæiske Banktilsynsudvalg sikrer, at der findes retningslinjer for en forsvarlig aflønningspolitik, som er i overensstemmelse med principperne i punkt 22 i bilag V. Retningslinjerne inddrager også princippet om forsvarlig aflønningspolitik, der er indeholdt i Kommissionens henstilling af 30. april 2009 om aflønningspolitik i finanssektoren 1 .
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The guidelines shall also take into account the principles on sound remuneration policies set out in the Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector 1 .
Retningslinjerne er kun gældende for kontrakter indgået efter den 31. december 2009.
The guidelines shall only affect contracts concluded after 31 December 2009.
Det Europæiske Værdipapirtilsynsudvalg indgår i et tæt samarbejde med Det Europæiske Banktilsynsudvalg for at sikre, at der findes retningslinjer for en aflønningspolitik for de kategorier af medarbejdere, der yder investeringsservice og udfører investeringsaktiviteter som defineret i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EF af 21. april 2004 om markeder for finansielle instrumenter."
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.