natgillin/translations-raw huggingface dataset:
44. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at fjerne de administrative byrder i det omfang, de ikke beskytter arbejdstagerne interesser, for at forbedre virksomhedsmiljøet, især for SMV'er, men understreger betydningen af at sikre, at eventuelle ændringer ikke får betydning for de ansattes sikkerhed eller sundhed; understreger, at SMV’er på grund af deres store antal spiller en hovedrolle i bekæmpelsen af arbejdsløshed i EU; understreger vigtigheden af, at man ved udarbejdelsen af de beskæftigelsespolitikker, der vedrører dem, tager højde for deres særlige behov og det område, hvor de er beliggende;
Calls on the Commission and the Member States to eliminate administrative burdens, where they do not serve to protect workers’ interests, in order to improve the business environment, particularly for SMEs, but stresses the importance of ensuring that any changes have no implications for the safety or health of employees; points out that SMEs are, by virtue of their large number, the main agents in the struggle against unemployment in the EU; stresses the importance of taking account, when formulating the employment policies that concern them, of their specific requirements and those of the territory in which they are located;
C. Nye former for social dialog
C. New forms of social dialogue
50. mener, at anerkendelsen af trepartstopmødet for vækst og beskæftigelse som et institutionelt organ bidrager til, at arbejdsmarkedets parter inddrages i EU’s økonomiske politik;
Is of the opinion that acknowledgment of the Tripartite Summit for Growth and Employment as an institutional body contributes to the involvement of the social partners in EU economic policies;
59. pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet, Kommissionen, Udvalget for Social Beskyttelse, EU's Beskæftigelsesudvalg og medlemsstaternes og kandidatlandenes regeringer og parlamenter.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
Den Europæiske Union og dens medlemsstater står over for en svær finansiel, økonomisk og social krise, og det er nødvendigt, at der gøres en stor indsats for at beskytte så mange arbejdspladser og så stor beskæftigelse i Europa som muligt.
The European Union and its Member States are faced with a deep financial, economic and social crisis and needs to put major efforts to safeguard as many jobs and as much employment in Europe as possible.
Ordføreren er overbevist om, at de europæiske socialmodeller, hvis mål er en bæredygtig vækst, fuld beskæftigelse, socialt fremskridt, velfærd og social beskyttelse, er i stand til at styre Den Europæiske Union og dens medlemsstater gennem krisen.
The rapporteur is convinced that the European social models, with its objectives of sustainable growth, full employment, social progress, welfare and social protection, is able to guide the European Union and its Member States trough the crisis.
Hvis vi skal komme igennem denne krise og beskytte beskæftigelsen, forhindre massearbejdsløshed og hjælpe arbejdsløse med at finde nye jobs, er det nødvendigt, at vi intensiverer vores indsats for at investere i kvalifikationer, uddannelse og bæredygtig jobskabelse.
In order to get trough this crisis and to safeguard employment, prevent massive unemployment and help the unemployed to find new jobs we need to step up our efforts to invest in skills, training and sustainable job creation.
I betragtning af ovennævnte forventer ordføreren en aftale under forårstopmødet i Det Europæiske Råd i 2010 om klar styring og konkrete foranstaltninger til at beskytte beskæftigelsen og skabe jobmuligheder som led i EU2020-strategien.
In view of the previous the rapporteur expects an agreement at the 2010 Spring European Council on clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU2020 Strategy.
Inden for EU2020-strategien bør målet være en effektiv iværksættelse af et omfattende EU-beskæftigelsesinitiativ, idet der sørges for, at formaliteterne vedrørende ansættelse af de første ansatte kan opfyldes dels gennem et enkelt adgangssted og dels gennem styrkelse af aktiveringsordninger, især for lavtuddannede arbejdstagere, gennem personlig rådgivning, intensiv efteruddannelse og opkvalificering, lærlingeordninger, jobtilskud og støtteydelser til selvstændige og virksomheder; støtter endvidere Kommissionens bevilling af midler fra Den Europæiske Socialfond til at fremme udviklingen og tilpasningen af arbejdskompetencer.
Within the EU2020 strategy the aim should be at an effective launch of a comprehensive European employment initiative and that the formalities for the hiring of first employees can be fulfilled via a single access point on the one hand, and, by reinforcing activation schemes, particularly for the low-skilled, through personalised advice, intensive training or retraining and up-skilling of workers, apprenticeships, subsidised employment and start up grants for the self-employed and businesses on the other; in addition, is supportive of the allocation of the European Social Fund payments by the Commission to promote the development and matching of skills;
Dette beskæftigelsesinitiativ bør indbefatte en hurtig indgriben på det tidspunkt, hvor der reelt nedlægges arbejdspladser, ikke mindst for at mindske risikoen for, at de afskedigede udelukkes fra arbejdsmarkedet.
This employment initiative should include an early intervention at the time at which jobs are in fact lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market.
Sådanne indgreb vil kræve en omfattende investering i erhvervsuddannelse, herunder et større antal uddannelsesudbydere samtidig med, at der fokuseres på bedre samordning mellem uddannelse og programmer for tilbagevenden til arbejdsmarkedet, og der bør ikke kun gøres brug af foranstaltninger på kort sigt, men det bør også tilstræbes at gøre det muligt at opnå kvalifikationer på højt niveau for at hæve det overordnede kvalifikationsniveau inden for Den Europæiske Union og for at reagere på den nuværende økonomiske situations skiftende behov.
Such interventions will require significant investment in training, including an increase in training providers while concentrating on the better coordination of training and labour reintegration programmes, and should use not only short-term measures but should also endeavour to make high-level qualifications possible in order to increase the overall skill levels within the European Union and to respond to the changing needs of the current economy.
Ordføreren mener derfor, at folk vil være mere tilbøjelige til at acceptere den indsats, der kræves af dem, hvis denne indsats dels opfattes som retfærdig og dels garanterer beskæftigelse og social integration.
The rapporteur believes that people are more likely to accept the efforts required of them if those efforts are perceived to be fair and on the one hand and to guarantee employment and social integration on the other.
Derfor er det nødvendigt, at medlemsstaterne investerer i humankapital ved aktivt at gennemføre strategier for livslang læring og yde yderligere finansiel støtte.
Therefore Member States need to invest in people by vigorously implementing Life Long Learning strategies and additional financial support.
Således er det nødvendigt, at arbejdsmarkedets parter på europæisk og nationalt plan støtter investeringerne i strategier for livslang læring.
Thus social partners on European and national level need to support the investment in Life Long Learning strategies.
Et nationalt mål for regeringernes og arbejdsmarkedsparternes finansielle investeringer i livslang læring bidrager til at sikre beskæftigelsestilgange.
A national target on the financial investment on Life Long Learning by governments and social partners helps to secure employment paths.
Ordføreren er overbevist om, at det er nødvendigt med aktivt fremme af lige muligheder for mænd og kvinder inden for beskæftigelses- og socialpolitikken.
The rapporteur is convinced that within employment and social policies the active promotion of equal opportunities for women and men is needed.
Det samlede arbejdsløshedstal i 2009 steg i EU’s 27 medlemsstater fra 8 % til 9,6 % (for mænd fra 7,8 % til 9,8 % og for kvinder fra 8,1 % til 9,3 %).
The overall unemployment rate increased in 2009 in the EU-27 from 8 to 9.6% (for men from 7.8 to 9.8 and for women from 8.1 to 9.3).
I de seneste år er det samlede antal beskæftigede med deltidsarbejde forblevet højt og stabilt, hvor andelen heraf er højere i de 15 gamle EU-medlemsstater end i de nye medlemslande.
In recent years the total amount of employed working part-time has remained high and stable, the share of it being higher in the EU-15 than in the newly acceded countries.
Andelen af deltidsarbejdende er steget i EU’s 27 medlemsstater med 0,5 procentpoints i løbet af 2009 sammenlignet med 2008.
The share of part-time workers has increased in the EU27 during 2009 compared to 2008 by around 0.5% points.
Dette er en relativ stor stigning i betragtning af, at den samlede stigning kun var på 0,1 procentpoint mellem 2006 og 2008.
This is a relatively large increase considering that between the 2006 and 2008 the overall increase was just 0.1 percentage points.
I 2008 havde over 18 % af de samlede erhvervsaktive i EU’s 27 medlemsstater deltidsarbejde (31 % af det samlede antal erhvervsaktive kvinder og næsten 8 % af de erhvervsaktive mænd), og ud af det samlede antal erhvervsaktive, der har deltidsarbejde, gør omkring 23 % dette ufrivilligt (næsten 30 % af mændene og flere end 22 % af kvinderne).
In 2008 over 18% of the total employed in the EU-27 was working part-time (31% of the total employed women and almost 8% of the employed men) and of the total amount of employed working part-time, around 24% is doing this involuntary (almost 30% of the men and more than 22% of the women).
Hovedårsagen til dette ufrivillige deltidsarbejde (24 % af de ufrivilligt deltidsbeskæftigede) er, at disse personer ikke var i stand til at finde et fuldtidsarbejde.
The main reason for the involuntary part-time work (24% of involuntary part-time employed) is that the persons were not able to find a full-time job.
Arbejdstagere med tidsbegrænsede kontrakter er mere følsomme over for den økonomiske situation.
Fixed term employees are more sensitive to the economic situation.
Det samlede antal arbejdstagere i EU’s 27 medlemsstater på en midlertidig kontrakt faldt med 1,7 mio. mellem 2007 og 2009.
The total number of employees in the EU27 on a temporary contract fell by 1.7 million between 2007 and 2009.
Dette udgør en nedgang på omkring 6,3 %, hvilket er meget højere end nedgangen på 1,3 % i antallet af arbejdstagere med en tidsubegrænset kontrakt i samme periode.
This represents a drop of around 6.3%, which is much bigger than the 1.3% decrease in the number of employees with a permanent contract during the same period.
Antallet af selvstændige er faldet siden 2000 men har været stabilt i de seneste år.
The amount of self-employed had declined since 2000, but remains stable over the last years.
I 2007 var flere end 15 % af de samlede erhvervsaktive i EU’s 27 medlemsstater selvstændige (med en forskel mellem mænd og kvinder på omkring 6 procentpoints) sammenlignet med omkring 7 % i USA.
In 2007 more than 15% of the total employed in the EU-27 were self-employed (with a difference between men and women of around 6 percentage points), compared to around 7 % in the USA.
Af det samlede antal erhvervsaktive havde omkring 14 % midlertidig beskæftigelse (2008).
Of total employed around 14% is in temporary employment (2008).
Hovedårsagerne er, at de erhvervsaktive er beskæftiget inden for undervisning og uddannelse, eller at de ikke har været i stand til at finde et fast job.
The main reasons are that the employed are in education and training or they could not find a permanent job.
Omkring 5 % af de samlede erhvervsaktive arbejder hjemmefra (2008).
Around 5% of the total employed is working from home (2008).
Atypisk arbejde henviser til de ansættelsesforhold, der ikke er i overensstemmelse med standardmodellen, dvs. den ”typiske” model med regulær tidsubegrænset fuldtidsbeskæftigelse hos en enkelt arbejdsgiver over et langt tidsrum.
Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or ‘typical’ model of full-time, regular, open-ended employment with a single employer over a long time span.
Fleksible kontrakter er et instrument, der anvendes i medlemsstaterne som en del af beskæftigelsespolitikkerne, og som har hjulpet arbejdsløse med at finde et job.
Flexible contracts are an instrument used in Member States as part of the employment policies and have helped unemployed to get a job.
Der er dukket “meget atypiske” ansættelsesformer op (dvs. ansættelseskontrakter, der løber over mindre end seks måneder, en arbejdstid på under 10 timer og ikke-skriftlige ansættelseskontrakter).
‘Very atypical’ forms of employment have been emerging (i.e. employment contract shorter than six months, working hours less then 10 hours and non-written employment contracts).
Disse former for beskæftigelse er mest almindelig blandt unge (19-29 år) og ældre (over 50 år) arbejdstagere, kvinder og lavtuddannede.
These forms of employment are most prevalent among young (19 - 29 years) and older (50+ years) workers, women and low-skilled.
Arbejdstagere med “meget atypiske” ansættelsesformer modtager mindre uddannelse, har mere begrænsede karrieremuligheder og lavere indkomst sammenlignet med andre kategorier af arbejdstagere, hvorved de har en mere usikker ansættelsesprofil.
Workers with ‘very atypical’ forms of employment receive less training, have more limited career prospects and lower income compared with other categories of workers, thus having a more precarious employment profile.
Ordføreren er overbevist om, at medlemsstaterne bør overvåge og analysere udviklingen inden for alle kontraktformer.
The rapporteur is convinced that Member States should monitor and analyse the developments of all kind of contracts.
Ordføreren er overbevist om, at den energiske gennemførelse af flexicurity-strategier kan bidrage til at bekæmpe illegalt arbejde og afbøde den usikre situation i forbindelse med ”meget atypiske” ansættelsesformer.
The rapporteur is convinced that the vigorous implementation of flexicurity strategies can help in fighting illicit employment and soften the preciousness of ‘very atypical’ forms of work.
Det er som et led i flexicurity-strategien bedre at fokusere på overgangen til jobs af god kvalitet i stedet for at bevare arbejdspladser.
Within the framework of the flexicurity strategy it is better to focus on qualitative good jobs transitions than on preserving jobs.
Medlemsstaterne bør inden for denne ramme investere i aktive arbejdsmarkedspolitikker og reformer af institutioner.
Within this framework Member States should invest in active labour market policies and institution reforms.
Endvidere er ordføreren overbevist om, at medlemsstaterne bør foretage en kritisk analyse af bestemmelserne om beskæftigelsessikkerhed, eftersom de indeholder en forklaring på de store forskelle mellem medlemsstaterne i tilfælde af langtidsarbejdsløshed og ansættelsesforholds varighed.
Furthermore, the rapporteur is convinced that Member States should analyse critically the Employment protection legislation as it explains major differences between Member States in the incidence of Long-term unemployment and in the duration of the employment.
Ordføreren er overbevist om, at der er en vigtig kønsdimension i debatten om atypisk arbejde, eftersom mænd er uforholdsmæssigt repræsenteret inden for normale ansættelsesforhold og et stigende antal kvinder i arbejdsstyrken arbejder på atypiske betingelser.
The rapporteur is convinced that there is an important gender dimension to the debate on atypical work, as men are disproportionately represented in standard employment relationships and increasing numbers of women in the labour force work under atypical conditions.
Den sociale dialog
Social Dialogue
Ordføreren mener, at formel anerkendelse af arbejdsmarkedsparternes rolle i den nye traktat betyder fremskridt, eftersom den anerkender deres autonomi og på ny bekræfter den støtte, som Den Europæiske Union skal yde med henblik på fremme af den sociale dialog.
The rapporteur believes that the formal recognition of the role of the social partners in the new Treaty constitutes progress, as it recognises their autonomy and reaffirms the support that the European Union is to give to the promotion of the social dialogue.
Anerkendelsen af trepartstopmødet for vækst og beskæftigelse som et institutionelt organ bidrager til, at arbejdsmarkedets parter inddrages i Den Europæiske Unions økonomiske politik.
The acknowledgment of the Tripartite Summit for Growth and Employment as an institutional body contributes to the involvement of the social partners to the economic policies of the European Union.
De europæiske og nationale arbejdsmarkedsparters bidrag til gennemførelsen af EU2020-strategien er særdeles vigtig, for så vidt angår opnåelse af beskæftigelsesmålene og gennemførelse af flexicurity-dagsordenen.
The contribution of the European and national social partners to achieving the EU2020 Strategy is particularly important for reaching the employment targets and implementing the flexicurity agenda.
Derfor er det nødvendigt, at arbejdsmarkedets parter på nationalt plan overvinder forbeholdene mod ”outsidere” (ansatte med atypiske eller ”meget atypiske” kontrakter) og afvejer deres rettigheder og krav om social beskyttelse med ”insidernes”.
Therefore, social partners on a national level need to overcome the reservations against ´outsiders´ (employees with atypical and ´very´ atypical contracts) and balance their rights and social protections with the ´insiders´.
Overenskomstforhandlinger på sektorniveau er det vigtigste forhandlingsniveau i de fleste vesteuropæiske lande og i adskillige øst- og centraleuropæiske lande.
Sectoral bargaining is the main bargaining level in most western European countries and several central and eastern European countries.
Der er betydelige forskelle med hensyn til, hvorledes arbejdsmarkedets parter inddrages i udformningen af de nationale krisestyringsforanstaltninger alt afhængig af landenes arbejdsmarkedstraditioner og –strukturer og af de foranstaltninger, der træffes.
The involvement of the social partners in formulating national crisis-response measures varies considerably, depending on countries’ industrial relations traditions and structures, and on the nature of the measures taken.
I adskillige lande har arbejdsmarkedets parter klaget over, at de ikke er blevet inddraget i og hørt om forberedelsen af regeringsforanstaltninger.
In several countries the social partners complained of a lack of involvement and consultation over the preparation of the government’s measures.
Selv om der er forskelle i, hvorledes arbejdsmarkedets parter inddrages i udformningen og gennemførelsen af politikker, er der generelt en tendens til at anvende et bredere mix af instrumenter med henblik på at nå de politiske mål.
Although there is this variation in the involvement of social partners in policymaking and policy implementation, generally there is a trend towards the use of a wider mix of instruments to pursue policy objectives.
Kvaliteten af den sociale og institutionelle støtte, som arbejdsmarkedets parter nyder, er sandsynligvis den afgørende faktor for kvaliteten af arbejdsmarkedsparternes bidrag til EU2020-strategien.
The quality of the social and institutional support that social partners enjoy is probably the major determinant of the quality of the social partners’ contribution to the EU2020 Strategy.
om forslag til Rådets afgørelse om bemyndigelse til et forstærket samarbejde om lovvalgsreglerne i forbindelse med skilsmisse og separation
on the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation
FORSLAG TIL EUROPA-PARLAMENTETS BESLUTNING..................................................5
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION...............................................................5
om forslag til Rådets afgørelse bemyndigelse til et forstærket samarbejde om lovvalgsreglerne i forbindelse med skilsmisse og separation
on the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation
– der henviser til udkast til Rådets afgørelse om bemyndigelse til et forstærket samarbejde om lovvalgsreglerne i forbindelse med skilsmisse og separation (09898/2010),
– having regard to the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation (09898/2010),
– der henviser til Rådets anmodning om godkendelse af bemyndigelsen, jf. artikel 329, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde ( C7‑0145/2010 ),
– having regard to the request for consent submitted by the Council pursuant to Article 329(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union ( C7‑0145/2010 ),
– der henviser til forretningsordenens artikel 74g og artikel 81, stk. 1,
– having regard to Rules 74g and 81(1) of its Rules of Procedure,
– der henviser til henstilling fra Retsudvalget ( A7‑0194/2010 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Legal Affairs ( A7‑0194/2010 ),
A. der henviser til, at Kommissionen den 17. juli 2006 vedtog et forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 2201/2003, for så vidt angår kompetence, og om indførelse af lovvalgsregler i ægteskabssager (Rom III) ( KOM(2006)0399 ),
A. whereas on 17 July 2006 the Commission adopted a proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 2201/2003 as regards jurisdiction and introducing rules concerning applicable law in matrimonial matters ("Rome III") ( COM(2006)0399 ),
B. der henviser til, at dette forslag var baseret på EF-traktatens artikel 61, litra c), og artikel 67, stk. 1, hvilket krævede en enstemmig afgørelse i Rådet,
B. whereas that proposal was based on Articles 61(c) and 67(1) of the EC Treaty, which required a unanimous vote in the Council,
C. der henviser til, at det den 21.oktober 2008 som led i høringsproceduren godkendte Kommissionens forslag som ændret
C. whereas on 21 October 2008 Parliament, acting under the consultation procedure, approved the Commission proposal as amended
EUT C 15 E af 21.1.2010, s. 128. ,
OJ C 15 E, 21.1.2010, p.
E. der henviser til, at Rådet på sin samling den 5.-6. juni 2008 konkluderede, at der ikke var enstemmighed om at fortsætte drøftelserne om den foreslåede forordning, og at der var uoverstigelige vanskeligheder, som gjorde det umuligt at opnå enstemmighed på daværende tidspunkt og i den nærmeste fremtid, samt at målene for den foreslåede forordning ikke kunne opfyldes inden for en rimelig frist ved anvendelse af de relevante traktatbestemmelser,
E. whereas, at its meeting on 5 and 6 June 2008, the Council concluded that "there was no unanimity to go ahead with the proposed regulation and that insurmountable difficulties existed, making a decision requiring unanimity impossible now and in the foreseeable future" and that "the objectives of the proposed regulation could not be attained within a reasonable period by applying the relevant provisions of the Treaties",