natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nogle kommentatorer klassificerer sådanne beskyttelsesforanstaltninger som undtagelser fra lighedsprincippet, men det forekommer mere korrekt at beskrive dem som foranstaltninger, der gør det muligt at opnå reel ligestilling mellem mænd og kvinder, da de forhindrer forskelsbehandling til skade for kvinder (gennem forbuddet mod afskedigelse osv.) og gennem de forpligtelser, der fastsættes (retten til at vende tilbage til deres arbejde og nyde godt af alle de fordele, der er forbundet med deres ansættelseskontrakt), gør det muligt, at kvinder de facto kan opnå ligebehandling og ikke må lide under at være kvinder, samtidig med at der gives dem rettigheder i forbindelse med deres specifikke behov (barselsorlov).
Some commentators classify such protective measures as exceptions to the principle of equality, but it seems more correct to describe them as measures enabling effective equality to be achieved between men and women in so far as they prevent discrimination against women (through the ban on dismissal, etc) and enable women through the obligations they impose (right to return to their job and to benefit by all the advantages linked to their contract of employment) to benefit de facto from equal treatment and not to suffer the disadvantage of their condition as women, while granting them rights related to their specific needs (maternity leave).
Dette er mere korrekt, fordi det fremgår af Domstolens praksis med hensyn til fortolkningen af artikel 2, stk. 3, i direktiv 76/207
This is more correct because it emerges from the case-law of the Court of Justice in its interpretation of Article 2(3) of Directive 76/207
Dette direktiv er ikke til hinder for bestemmelser vedrørende beskyttelse af kvinder, særlig i forbindelse med graviditet og moderskab ."
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity."
Domstolen har i sin dom i Hofmann-sagen
In its judgment in Hoffmann
Jf. f.eks. sag C-32/93, Webb mod EMO Air Cargo, Sml.
See, for example, Case C-32/93 Webb v. EMO Air Cargo [1994] ECR I-3567. , the Court indicated, with particular reference to that provision, that it recognised "the legitimacy, in terms of the principle of equal treatment, of protecting a woman's needs in two respects.
1984 I, s. 3567. særligt for så vidt angår denne bestemmelse fastslået, at den anerkender " at det i forhold til lighedsgrundsætningen er berettiget at beskytte kvinder i to forbindelser.
First , it is legitimate to ensure the protection of a woman's biological condition during pregnancy and thereafter until such time as her physiological and mental functions have returned to normal after childbirth ; secondly , it is legitimate to protect the special relationship between a woman and her child over the period which follows pregnancy and childbirth."
Med sin bemærkning om, at det er berettiget at beskytte kvinder "i forhold til lighedsgrundsætningen", er Domstolen ubestrideligt af den opfattelse, at det foreliggende direktivforslag har forbindelse med ligestillingsprincippet, som det – i modsætning til hvad ændringsforslagsstillerne foreslår – ikke kan adskilles fra.
By indicating that that protection of women is legitimate "in terms of the principle of equal treatment" , the Court undeniably locates the proposal for a directive under consideration in the context of the principle of equality, from which it cannot - unlike the authors of the amendments suggest - be dissociated.
Er det nødvendigt at tilføje artikel 157, stk. 3, når artikel 153, stk. 2, litra b), allerede giver grundlag for at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder?
Since Article 153(2)(b) already provides for the promotion of male/female equality, is the addition of Article 157(3) necessary?
Artikel 153 opstiller derimod et katalog af områder, hvor Unionen har kompetence til at handle.
For its part, Article 153 establishes a catalogue of fields in which the Union has competence to act.
På baggrund af ovenstående synes der at være al mulig grund til at fastholde de to retsgrundlag, artikel 153 og artikel 157, stk. 3.
In the light of the foregoing, it is considered that there is every justification for maintaining the two legal bases of Article 153 and 157(3).
På mødet den 28. januar 2010 vedtog Retsudvalget således enstemmigt med 21 stemmer for og ingen hverken/eller
At its meeting of 28 January 2010 the Committee on Legal Affairs accordingly decided, unanimously, by 21 votes in favour with no abstentions
Til stede ved den endelige afstemning: Klaus-Heiner Lehne (formand), Raffaele Baldassarre (næstformand), Sebastian Valentin Bodu (næstformand), Evelyn Regner (næstformand), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger, Sajjad Karim. , at henstille følgende: Forslaget til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, bør baseres på det dobbelte retsgrundlag bestående af artikel 153 og artikel 157, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.
The following were present for the final vote: Klaus-Heiner Lehne (Chair), Raffaele Baldassarre (Vice-Chair), Sebastian Valentin Bodu (Vice-Chair), Evelyn Regner (Vice-Chair), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger, Sajjad Karim. , to recommend to you as follows: the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding should be based on the dual legal basis of Article 153 and 157(3) of the Treaty on the functioning of the European Union.
(*) Udvidet samarbejde mellem udvalg – forretningsordenens artikel 50
(*) Associated committee - Rule 50 of the Rules of Procedure
Forslaget bygger på EF-traktatens artikel 137, stk. 2, og artikel 141, stk. 3.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty.
Selv om direktiv 92/85/EØF er baseret på EF-traktatens artikel 118a (nu artikel 137) og er et særdirektiv inden for rammerne af direktivet om sundhed og sikkerhed (direktiv 89/391/EØF), er EF-traktatens artikel 141 føjet til retsgrundlaget for det foreliggende forslag.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive within the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC has been added to the legal basis of the proposal.
Forslaget udspringer af behovet for at indføre brugbare koordinerende foranstaltninger, hvis endelige mål er at få en højere procentdel af kvinder ud på arbejdsmarkedet, mindske opsplitningen på arbejdsmarkedet og afskaffe lønforskelle mellem kvinder og mænd ved at skabe bedre muligheder i forbindelse med barselsorlov.
This proposal stems from the need to establish solid reconciliation measures whose end goal is to achieve a higher percentage of women on the labour market, less segregation on the labour market and an end to wage differences between women and men, by increasing opportunities with regard to maternity leave.
Den Europæiske Union har brug for flere kvinder, som er aktive på arbejdsmarkedet, ikke blot for at løse problemerne med aldringen i samfundet, men også for at øge konkurrenceevnen på globalt plan.
The European Union needs more women to participate in the labour market, not just to solve the problem of an ageing society but also to increase competitiveness at the global level.
Fødslers konsekvens for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet er meget udpræget i dag med en registreret forskel i 2007 på 26 % mellem kvinder, der har født, og mænd.
At present, the impact of births on women’s participation in the labour market is very marked, with a difference of 26% being recorded in 2007 between women who had given birth to a child and men.
Der er flere årsager hertil, men de kan afhjælpes ved at ændre reglerne for barselsorlov, orlovslængden samt løn, rettigheder og forpligtelser for kvinder, der er på barselsorlov eller vender tilbage til arbejdet efter en barselsorlov, hvilket alt sammen er uløseligt forbundet med anvendelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af kvinder og mænd som nedfældet i artikel 141, stk. 3.
There reasons for this are various, but they can be eliminated by overhauling the rules on maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it, all of which are intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Et forældrepar, som fra barnets fødsel deler ansvaret mellem sig, har stor betydning for barnets psykologiske og fysiske velvære.
The sharing of responsibilities between the two parents from the time of birth is of additional benefit for the psychological and physical well‑being of the child.
Der er behov for et særskilt direktiv på dette område, eftersom det foreliggende direktiv ikke omfatter bestemmelser vedrørende forældreorlov, men kun fokuserer på gravide eller ammende kvinders sundhed og sikkerhed.
A separate directive is needed in that respect, since the present directive does not include provisions relating to parental leave, but focuses on the health and safety of women who are pregnant or breastfeeding.
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender er overbevist om, at forslaget om ændring af direktiv 92/85/EØF vil støtte gravide kvinders rettigheder i forbindelse med beskæftigelse.
The Committee on Employment and Social Affairs is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Uden de ændringer, Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender har foreslået, og de yderligere foranstaltninger, der er vedtaget af arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, er vi imidlertid også overbevist om, at den ændrede tekst ikke i tilstrækkelig grad vil bidrage til en bedre balance mellem arbejds-, familie- og privatliv eller hjælpe kvinder til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
However, we are also convinced that without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the reconciliation of work with private and family life or to helping women to return to employment.
Forlængelse af minimumsperioden for barselsorlov og mulighed for at arbejde på deltid
Extension of the minimum length of maternity leave and possibility of working part time
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender mener, at en forlængelse af barselsorloven fra 14 til 20 uger og indførelse af incitamenter vil være en oplagt metode med henblik på at øge kvinders muligheder for at forene graviditet med en forbliven på arbejdsmarkedet.
The Committee on Employment and Social Affairs takes the view that the option of extending the length of maternity leave from 14 to 20 weeks and the provision of incentives is an obvious means of enhancing the potential for women to reconcile pregnancy with remaining on the labour market.
En sådan forlængelse vil give mødre en passende periode, inden de efter en graviditet skal tilbage på arbejdsmarkedet, samt mulighed for at knytte bedre bånd til deres børn.
The extension will allow mothers an appropriate period of time for returning to work following pregnancy and to bond with their children.
Endvidere er visse medlemsstaters frygt for omkostningerne til finansiering af en sådan forlængelse ubegrundet, idet undersøgelsen foretaget af Ecorys viser, at en forlængelse til 18 uger eller endog mere kun vil få beskedne økonomiske konsekvenser, men vil sikre bedre sundhedsbetingelser for gravide arbejdstagere.
What is more, the fears of some Member States surrounding the costs of financing that extension are unfounded, with the study by ECORYS showing that an extension to 18 weeks or even beyond will have minor economic impact, but will guarantee better health conditions for pregnant workers.
Arbejdsgivere skal tage ansøgninger fra arbejdstagere om et skift fra fuldtids- til deltidsarbejde i løbet af de første 12 måneder efter en fødsel i betragtning.
Employers need to take into consideration applications from workers to switch from full‑time to part‑time working in the first 12 months following a birth.
En sådan bestemmelse vil være i tråd med henstillingerne i WHO's rapport A55/15.
Such a provision would be in line with the recommendations of WHO report A55/15.
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender støtter ændringerne til direktiv 92/85/EØF i artikel 1, nr. 3, litra b), i henhold til hvilke arbejdstagere, som har født, har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde på betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som de ville have været berettiget til under deres fravær.
The Committee on Employment and Social Affairs supports the amendments to Directive 92/85/EEC made in Article 1(3)(b) in accordance with which workers who have given birth to a child have a right to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Denne bestemmelse hænger nøje sammen med jobsikkerhed og er et vigtigt skridt hen imod afskaffelse af forskelsbehandling som følge af graviditet.
That provision is closely tied in with job security and is an important step towards ending discrimination on the grounds of pregnancy.
Rettigheder for kvindelige arbejdstagere i selvstændige erhverv
Rights of self ‑employed workers
Selv om forslaget til direktiv kun beskytter arbejdstagere med henblik på at bekæmpe forskelsbehandling og sikre lige muligheder, vil medlemsstaterne være nødt til at sikre, at også kvinder i selvstændige erhverv nyder godt af rettighederne i henhold til direktivet, og Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender har ændret Kommissionens forslag i overensstemmelse hermed.
Although the proposal for a directive only protects employees, with a view to combating discrimination and guaranteeing equal opportunities, Member States will need to ensure that self‑employed women also enjoy the rights laid down in the directive, with the Committee on Employment and Social Affairs having amended the Commission proposal to that effect.
Arbejdsmarkedsparternes rolle
Role of the social partners
Den 14. december 1995 indgik arbejdsmarkedets parter på europæisk plan (BusinessEurope(Unice), CEEP og EFS) en aftale om forældreorlov, der blev gennemført ved Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996.
On 14 December 1995, the social partners at European level (BusinessEurope (UNICE), CEEP and ETUC) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
I direktivet fastsættes minimumsforskrifter for forældreorlov som et vigtigt middel til at forene arbejde og familieliv og fremme lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder.
That directive lays down minimum rules on parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
(6a) Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af Unice, CEEP og EFS 1 , fastsætter minimumsforskrifter, der skal gøre det lettere at forene arbejdsmæssigt og familiemæssigt ansvar for forældre, som arbejder.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Arbejdsmarkedets parter indgik dog en aftale den 18. juni 2009, og et forslag til direktiv er i øjeblikket under behandling.
The social partners did, however, reach an agreement on 18 June 2009 and a draft directive is currently being considered.
Rådets direktiv 96/34/EF indeholder en rammeaftale mellem BusinessEurope (Unice), CEEP og EFS om forældreorlov, og det er en vigtig tilføjelse til forslaget om ændring af direktiv 92/85/EØF, idet det fastsætter minimumsforskrifter, der gør det lettere for forældre, der arbejder, at forene deres arbejds- og familiemæssige ansvar.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Det bør dog understreges, at arbejdsmarkedets parter indgik en aftale den 18. juni 2009, og at et forslag til direktiv om en opdatering af tidligere nævnte rammeaftale, i øjeblikket er under behandling.
It should, however, be emphasised that the social partners did reach an agreement on 18/06/09 and a draft directive is currently being considered which would update the aforementioned framework agreement .
(6b) Aftalen indgået af medlemsstaterne på topmødet i Barcelona i 2002, der tager sigte på at opnå ligestilling mellem kvinder og mænd (ligeløn, forældreorlov, adgang til beskæftigelse med samme rettigheder), danner grundlaget for at opnå bedre vilkår med hensyn til at forene familie- og arbejdsliv og vil sikre både mænds og kvinders økonomiske uafhængighed.
(6b) The agreement concluded by Member States at the Barcelona Summit in 2002 aimed at achieving equality between women and men (equal remuneration, paternity leave, access to work where they enjoy the same rights), is the basis for the achievement of better conditions regarding the reconciliation between private and professional lives and will ensure the economic independence of both men and women.
Målene fra Barcelona indgår i EU's strategi for vækst og beskæftigelse og har til formål at gøre det lettere for unge forældre – især kvinder – at komme ind på arbejdsmarkedet og forene familie- og arbejdsliv.
Barcelona s targets are a part of the EU Strategy for the grow and the creation of workplaces and they intend to help the young parents - especially women - to be engaged in the work field and to realise the reconciliation between the professional and private life.
Adgang til bedre børnepasningsfaciliteter (betingelser, pris og, som en meget vigtig faktor, hensigtsmæssige tider for forældrene) er nøglen til at få kvinder ud på arbejdsmarkedet.
The access to better childcare services (conditions, price and very important - properly hours for the parents) represents the key for the access of the women on the labour market.
(6c) Kommissionens meddelelse af 4. juli 2006 "Mod en EU-strategi for børns rettigheder" slår fast, at børns rettigheder bør være en EU-prioritet, og at medlemsstaterne bør overholde FN's konvention om barnets rettigheder og tillægsprotokollerne hertil samt millenniumudviklingsmålene.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Meddelelsen slår fast, at børns rettigheder bør være en prioritet for EU, og anfører, at medlemsstaterne bør respektere FN's konvention om barnets rettigheder og tillægsprotokollerne hertil samt millenniumudviklingsmålene.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
(9b) Pasning af børn med handicap udgør en særlig udfordring for arbejdende mødre, der bør anerkendes af samfundet.
(9b) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Som følge af de øgede byrder på arbejdende mødre til handicappede børn bør de have ret til yderligere barselsorlov, hvis minimumsvarighed bør fastlægges i direktivet.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; the Directive should lay down a minimum period for such leave.
At skulle sørge for børn med handicap er en yderligere fysisk, mental og moralsk udfordring for arbejdende mødre.
Caring for disabled children presents an additional, physical, mental and psychological challenge for working mothers.
Deres anstrengelser for at leve op til denne udfordring bør anerkendes af samfundet.
Society should recognise their efforts to meet this challenge.
Allerede under graviditeten skal mødre, der venter et handicappet barn, træffe en mængde yderligere forberedelser for at sikre, at deres barn kan få det godt.
Pregnant women who are expecting a disabled child have to make many preparations during pregnancy to ensure the well-being of their child.
Det er nødvendigt, at der i disse tilfælde fastlægges et yderligere mindstemål for orlov for at gøre det muligt for arbejdstagere, der er gravide eller venter et handicappet barn, samt arbejdende mødre til handicappede børn at indstille sig på denne udfordring og træffe de nødvendige forberedelser.
In these cases it seems essential to lay down an additional minimum leave period to enable pregnant workers who expect a disabled child and working mothers of disabled children to meet this challenge and make the necessary preparations.
(12a) Et "tilsvarende" arbejde i henhold til artikel 11, nr. 2, litra c), bør defineres som et arbejde, der i det væsentlige omfatter samme funktioner som det forrige arbejde med hensyn til såvel aflønning som opgaver.
(12a) A post deemed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Kvinder skal derfor beskyttes mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselsorlov og bør sikres den fornødne retsbeskyttelse , så deres ret til rimelige arbejdsvilkår og en bedre forenelighed mellem familie- og arbejdsliv respekteres .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) For at opnå reel ligestilling mellem mænd og kvinder er det afgørende, at mænd får en lovbestemt ret til fædreorlov efter samme bestemmelser, som er gældende for barselsorloven, bortset fra længden, således at de nødvendige betingelser for lige deltagelse af mænd og kvinder i arbejds- og familielivet gradvist kan blive indført.
(13a) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a legal entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.