natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For yderligere at tilpasse incitamenterne bør de skønsmæssigt fastsatte pensionsbidrag til samtlige medarbejdere, der er omfattet af disse krav, tilbageholdes som betinget kapital i kreditinstituttet.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
Den samlede aflønning må håndteres, ikke kun bonusser.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Fem år er en passende minimumsperiode, som afspejler den forretningsmæssige cyklus.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5a) For at mindske tilskyndelsen til overdreven risikotagning bør bonusudbetalingerne udgøre en mindre andel af den samlede løn.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
Det er vigtigt, at medarbejderens løn udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede aflønning og gør det muligt for virksomheden at føre en helt igennem fleksibel bonuspolitik, herunder eventuelt helt undlade at udbetale bonus.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Formålet med aflønningsprincipperne i denne betænkning er at sikre, at risikoen afpasses bedre i virksomhedernes aflønningspolitik.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
I det omfang bonusudbetalinger udgør en dominerende andel af medarbejdernes lønpakke, opstår der en stor tilskyndelse til at søge kortsigtet gevinst og minimere risikoen ved en handelsaktivitet.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Det er derfor vigtigt, at det som bagstopper for andre foranstaltninger i dette direktiv sikres, at det samlede niveau af variabel løn ikke udgør en betydelig andel af den samlede aflønning.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) Bestemmelserne om aflønning bør ikke berøre arbejdsmarkedets parters rettigheder i forbindelse med eventuelle overenskomstforhandlinger .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) Bestemmelserne om aflønning bør ikke berøre den uforbeholdne udøvelse af de grundlæggende rettigheder i overensstemmelse med traktaterne, særlig arbejdsmarkedets parters ret til at indgå og håndhæve kollektive overenskomster i overensstemmelse med nationale love og traditioner .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
I denne forbindelse er det vigtigt at have en klar reference til grundlæggende rettigheder og være mere specifik omkring arbejdsmarkedets parters ret til overenskomstforhandlinger.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) Med henblik på hurtig og effektiv håndhævelse bør de kompetente myndigheder også have beføjelser til at pålægge enten finansielle eller ikke-finansielle foranstaltninger eller sanktioner for overtrædelse af bestemmelserne i direktiv 2006/48/EF, herunder bestemmelserne om en aflønningspolitik, som er i overensstemmelse med en forsvarlig og effektiv risikostyring.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Foranstaltningerne og sanktionerne bør være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsernes grovhed og have afskrækkende virkning.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
For at sikre sammenhæng og ensartede konkurrencevilkår bør Kommissionen gennemgå gennemførelsen af bestemmelsen, hvad angår overensstemmelse mellem de forskellige foranstaltninger og sanktioner i hele EU, og i påkommende tilfælde fremsætte forslag, herunder hvad angår behovet for strengere sanktioner.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) For at kunne føre et effektivt tilsyn med de risici, der er forbundet med uhensigtsmæssige aflønningsstrukturer, bør kreditinstitutters og investeringsselskabers aflønningspolitik og -praksis være omfattet af den tilsynsmæssige kontrol, som er omhandlet i direktiv 2006/48/EF.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
I forbindelse med tilsynet bør tilsynsmyndighederne vurdere, om denne politik og praksis kan forventes at tilskynde det pågældende personale til overdreven risikotagning.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
Endvidere bør tilsynsmyndighederne foretage en grundig og indgående kontrol af ledelsen, risikotagere og kontrolfunktioner, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på kreditinstituttets risikoprofil, inden de kan tiltræde, for at sikre, at de er egnede.
In addition, supervisors should conduct thorough and intrusive checks on senior management, risk-takers and control functions, whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions, before they can take up their roles in order to ensure their suitability.
Sådanne procedurer bør også gælde for medarbejdere, hvis samlede løn, herunder pensionsbidrag, ligger inden for samme lønramme.
Such procedures should also apply to staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket as these categories as staff.
Endvidere bør tilsynsmyndighederne underrettes, når et kreditinstitut indleder en fradrags- eller tilbagebetalingsprocedure, hvilket kan danne baggrund for sådanne drøftelser.
Furthermore, supervisors should be notified whenever a credit institution initiates any malus or clawback in order to inform such interviews.
Tilsynsmyndighederne bør føre indgående drøftelser med ledelsen og medarbejdere inden for samme lønkategori for at kunne vurdere deres kompetence, inden de påtager sig sådanne opgaver i et kreditinstitut.
Supervisors should conduct thorough interviews with senior management and staff in the same remuneration bracket to assess their suitability before taking up such roles in a credit institution.
Sådanne drøftelser bør være stringente og omfatte fradrags- eller tilbagebetalingsprocedurer, den pågældende er involveret i.
Such interviews should be rigorous and consider any malus or clawback involving the individual in question.
(9a) For at forbedre gennemsigtigheden yderligere med hensyn til kreditinstitutters og investeringsselskabers aflønningspraksisser, skal de kompetente myndigheder i medlemsstaterne indsamle oplysninger om aflønning til benchmarkvirksomheder i overensstemmelse med de kategorier af kvantitative oplysninger, som disse institutioner er forpligtet til at fremlægge i henhold til dette direktiv.
(9a) In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark institutions in accord ance with the categories of quantitative information that th o se institutions are required to disclose under this Directive.
De kompetente myndigheder skal forsyne Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) med disse oplysninger, således at EBA kan foretage lignende benchmarking på EU-plan.
The competent authorit ies should provide the European Banking Authority (EBA) with such information to enable the EBA to conduct similar benchmarking at Union level.
Banktilsynsmyndigheden og de nationale tilsynsmyndigheder bør fremme en fælles international struktur for oplysning om antallet af medarbejdere inden for en lønramme på 1 mio. EUR og derover, herunder om det pågældende forretningsområde og hovedelementerne løn, bonus, langsigtede gratialer og pensionsbidrag.
The EBA and national supervisors should promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets of EUR 1 million and above, including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.
For fuldt ud at forstå aflønningspolitikkernes mønstre og tendenser skal de nationale tilsynsmyndigheder bruge de oplysninger, de indsamler om aflønningspolitikker og udbetalinger, til at benchmarke institutionerne på nationalt plan og fremsende dem til Den Europæiske Banktilsynsmyndighed, som gør det muligt at foretage en benchmarkingprocedure på EU-plan.
To fully understand patterns and trends of remuneration policies national supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, and refer this to the European Banking Authority enabling it to undertake a Europe wide benchmarking exercise.
(10) Med henblik på at harmonisere tilsynsmetoderne ved vurderingen af aflønningspolitik og -praksis bør Det Europæiske Banktilsynsudvalg sikre, at der findes retningslinjer for forsvarlig aflønningspolitik i banksektoren.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the Committee of European Banking Supervisors should ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies in the banking sector.
Det Europæiske Værdipapirtilsynsudvalg bør medvirke ved udarbejdelsen af disse retningslinjer , i det omfang de også finder anvendelse på aflønningspolitikken for medarbejdere, der yder investeringsservice, og på investeringsaktiviteter, der udøves af kreditinstitutter og investeringsselskaber som defineret i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EF af 21. april 2004 om markeder for finansielle instrumenter[15].
The Committee of European Securities Regulators should assist in the elaboration of such guidelines to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
(10) Med henblik på at harmonisere tilsynsmetoderne ved vurderingen af aflønningspolitik og -praksis bør EBA udarbejde tekniske standarder for at lette indsamlingen af oplysninger og den ensartede gennemførelse af aflønningsprincipperne i banksektoren.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the EBA should elaborate technical standards to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector.
Kommissionen bør have beføjelse til at vedtage delegerede retsakter i henhold til artikel 290 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde for at fastsætte disse standarder.
The Commission should be empowered to adopt delegated act s in accordance with Article 290 of the Treaty on the Functioning of the European Union to establish those standards .
Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed bør medvirke ved udarbejdelsen af disse tekniske standarder , i det omfang de også finder anvendelse på aflønningspolitikken for medarbejdere, der yder investeringsservice, og på investeringsaktiviteter, der udøves af kreditinstitutter og investeringsselskaber som defineret i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EF af 21. april 2004 om markeder for finansielle instrumenter[15].
The European Securities and Markets Authority should assist in the elaboration of such technical standards to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
EBA bør gennemføre åbne offentlige høringer om de tekniske standarder og foretage en analyse af de potentielle omkostninger og fordele herved.
The EBA should conduct open public consultations regarding the technical standards and analyse the potentially related costs and benefits.
(11) Eftersom uhensigtsmæssig aflønningspolitikker og incitamentsordninger kan bringe kreditinstitutternes og investeringsselskabernes risikoeksponering op på et uacceptabelt niveau, bør de kompetente myndigheder kunne pålægge de relevante enheder kvalitative og kvantitative foranstaltninger til afhjælpning af problemer vedrørende aflønningspolitikken, som er blevet afdækket som led i tilsynsprocessen under søjle 2.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
De kvalitative foranstaltninger, som de kompetente myndigheder råder over, består i, at de kan pålægge kreditinstitutter og investeringsselskaber et krav om, at de skal reducere den risiko, der er forbundet med deres aktiviteter, produkter og systemer, herunder aflønningsstrukturer, hvis de er uforenelige med effektiv risikostyring.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
De kvantitative foranstaltninger kan bestå i et krav om supplerende egenkapital.
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds.
(11) Eftersom uhensigtsmæssige aflønningspolitikker og incitamentsordninger kan bringe kreditinstitutternes og investeringsselskabernes risikoeksponering op på et uacceptabelt niveau, bør der omgående træffes afhjælpende foranstaltninger og om nødvendigt korrigerende foranstaltninger.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
De kompetente myndigheder bør derfor have beføjelse til at kunne pålægge de relevante enheder kvalitative og kvantitative foranstaltninger til afhjælpning af problemer vedrørende aflønningspolitikken, som er blevet afdækket som led i tilsynsprocessen under søjle 2.
Consequently, it is appropriate that competent authorities have the power to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
De kvalitative foranstaltninger, som de kompetente myndigheder råder over, består i, at de kan pålægge kreditinstitutter og investeringsselskaber et krav om, at de skal reducere den risiko, der er forbundet med deres aktiviteter, produkter og systemer, herunder indførelse af ændringer i deres aflønningsstrukturer eller fastfrysning af de variable dele af lønnen , hvis de er uforenelige med effektiv risikostyring.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including introducing changes to their structures of remuneration or freezing the variable parts of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Kommissionen, medlemsstaterne og offentlige institutioner kan undlade at tildele offentlige kontrakter til enheder, hvis tilsynsmyndighederne konstaterer, at de ikke overholder kravene i dette direktiv.
The Commission, Member States and public institutions may withhold public contracts from those entities whose remuneration policies are identified by their supervisor as not meeting the requirements of this Directive.
(12) For at markedet kan få tilstrækkelig indsigt i deres aflønningsstrukturer og de tilhørende risici, bør kreditinstitutterne og investeringsselskaberne videregive oplysninger om deres aflønningspolitik og -praksis for de medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Denne forpligtelse bør dog gælde med forbehold af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 95/46/EF af 24. oktober 1995 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger.
However, this obligation should be without prejudice to Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with the regard to the processing of personal data and the free movement of such data.
(12) Gode forvaltningsstrukturer, gennemsigtighed og offentliggørelse er vigtige for forsvarlige aflønningspolitikker.
(12) Good governance structures, transparency and disclosure are essential for sound remuneration policies.
For at markedet kan få tilstrækkelig indsigt i deres aflønningsstrukturer og de tilhørende risici, bør kreditinstitutterne og investeringsselskaberne videregive detaljerede oplysninger om deres aflønningspolitik og -praksis for de medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil.
In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Disse oplysninger bør være tilgængelige for alle de berørte parter (aktionærer, ansatte og offentligheden).
That information should be made available to all stakeholders (shareholders, employees and the general public).
Der bør tages hensyn til de europæiske samarbejdsudvalg i forbindelse med retten til information og høring af de ansatte.
The role of the European works councils should be respected in regard to the provision of information to and consultation of employees.
Gennemsigtighed er nøglen til at få beslutningstagerne vedrørende aflønningspolitik til at handle samfundsmæssigt ansvarligt.
Transparency is a key to making decision-makers on remuneration policy act in a socially responsible way.
Oplysningerne bør stå til rådighed for alle interesserede og bør være tilstrækkeligt detaljeret til, at disse interesserede parter går ind i en konkret dialog med de relevante institutioner om aspekter af aflønningspolitikken.
The information should be made available to all stakeholders and should be detailed enough for these stakeholders to engage in a concrete dialogue with the relevant institutions on any remuneration policy aspect.
(14) For securitisationer, hvor andre securitisationer omgrupperes, og som er forbundet med højere kreditrisiko end normale securitisationer, bør der gælde særlige kapitalkrav , som får investeringsselskaberne til at afholde sig fra at investere i securitisationer, der er særligt komplekse og risikobehæftede .
(14) There should be a separate capital treatment for securitisations which re-package other securitisations and are subject to a higher credit risk than normal securitisations and provides credit institutions and investment firms with clear disincentives against investment in securitisations of particularly high complexity and risk .
(14) Det er hensigtsmæssigt at indføre særlige kapitalkrav for securitisationer, der opdeler puljer af engagementer i trancher, når de indeholder en eller flere securitisationspositioner, idet sådanne gensecuritisationer indebærer en højere kreditrisiko end normale securitisationer .
(14) It is appropriate to introduce a separate capital treatment for securitisations which tranche pools of exposures containing one or more securitisation positions since such re-securitisations are subject to a higher credit risk than normal securitisations.
(15) Banker, som investerer i gensecuritisationer skal i henhold til direktiv 2006/48/EF udvise rettidig omhu i forbindelse med de underliggende securitisationer og de ikke-securitiserede engagementer, der som sidste led ligger til grund for gensecuritisationer.
(15) Banks investing in re-securitisations are required under Directive 2006/48/EC to exercise due diligence also with regard to the underlying securitisations and the non-securitisation exposures ultimately underlying the former.
Alt efter kompleksiteten i securitisationsstrukturlagene og kompleksiteten og/eller mangfoldigheden af de ikke-securitiserede engagementer, der som sidste led ligger til grund for gensecuritisationer, kan det være umuligt og/eller uøkonomisk at udvise rettidig omhu.
Depending on the complexity of the layers of securitisation structures and depending on the complexity and the diversity (or both) of the non-securitisation exposures that ultimately underlie the re-securitisations, the required due diligence may be impossible or uneconomical (or both) to carry out.
Dette er især tilfældet, når de sidste underliggende engagementer f.eks. er leveraged buy-out eller projektfinansieringsgæld.
This is in particular the case where the ultimate underlying exposures are, for example, leveraged buy-out or project finance debt.
I disse tilfælde bør institutterne ikke investere i sådanne særligt komplekse securitisationer.
In these cases, institutions should not invest in such highly complex re-securitisations.
Når de kompetente myndigheder kontrollerer, om der som krævet er udvist rettidig omhu, bør de koncentrere sig om sådanne særligt komplekse securitisationer og kræve, at det fulde beløb fratrækkes egenkapitalen, medmindre det klart har kunnet påvises, at instituttet i forbindelse med hver enkelt særligt komplekse gensecuritisationsengagement har udvist rettidig omhu i overensstemmelse med direktiv 2996/48/EF, herunder også i forbindelse med de sidste underliggende engagementer.
In their review of the required due diligence, competent authorities should devote particular attention to such highly complex securitisations and require their full deduction from capital, unless it has been convincingly demonstrated to their satisfaction that in each individual case of highly complex re-securitisation exposures, the institution has performed the due diligence required by Directive 2006/48/EC, including with regard to the ultimate underlying exposures.