natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den terminologi, der anvendes i forordningen om ændring af vedtægten og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, bør være i overensstemmelse med terminologien i Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Navnlig bør betegnelsen “udstationeret” kun anvendes i forbindelse med “specialiserede udstationerede nationale eksperter”, som der henvises til i denne afgørelses betragtning 12 og artikel 6, stk. 3.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
Der bør være et begrænset antal af disse, og de bør ikke medregnes i den tredjedel, som personale fra medlemsstaterne bør udgøre, når EU-Udenrigstjenesten når op på fuld kapacitet.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1a) EU-Udenrigstjenesten skal udgøre en del af Unionens åbne, effektive og uafhængige europæiske forvaltning, jf. artikel 298 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
I overensstemmelse med ordføreren fra JURI.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Dette ændringsforslag understreger, at EU-Udenrigstjenesten indgår i en uafhængig EU-forvaltning.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1b) Når EU-Udenrigstjenesten er nået op på fuld kapacitet, bør fastansatte EU-tjenestemænd i overensstemmelse med artikel 6, stk. 9, i Rådets afgørelse 2010/427/EU af 26. juli 2010 om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere 1 , udgøre mindst 60 % af alt personale i EU-Udenrigstjenesten på AD-niveau, og dette bør være afspejlet i alle lønklasser i EU-Udenrigstjenestens hierarki;
(1b) When the EEAS has reached its full capacity, permanent officials of the Union should represent, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 , at least 60% of all EEAS staff at AD level, and this should be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
(1c) Som et grundlæggende princip kræver begrebet "europæisk forvaltning", for så vidt angår de ansatte, passende geografiske repræsentativitet og balance mellem kønnene.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
Ved ansættelsen af personale i EU-Udenrigstjenesten bør der – baseret på fortjeneste – sikres en hensigtsmæssig tilstedeværelse af statsborgere fra alle medlemsstater på alle niveauer.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Der bør også sikres en hensigtsmæssig balance mellem kønnene på alle niveauer.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Når EU-Udenrigstjenesten i fremtiden vil afholde udvælgelsesprøver med henblik på ansættelse i EU-Udenrigstjenesten, bør kandidater på EPSO's reservelister for ansættelse i EU-Udenrigstjenesten have prioritet, når ledige stillinger skal besættes.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Det bør klart fremgå, at en europæisk administration som forudsætning indebærer behovet for, at Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal være virkelig repræsentativ for alle medlemsstater i Den Europæiske Union og dennes borgere, og at den som sådan skal være kendetegnet ved passende geografisk balance og balance mellem kønnene.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1d) I artikel 7 i Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. juli 2010 om forslag til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, fastsættes det, at de supplerende specifikke foranstaltninger vedrørende styrkelse af den geografiske balance, den institutionelle balance og balancen mellem kønnene, der er fastsat i artikel 6, stk. 6, i Rådets afgørelse, for så vidt angår den geografiske balance, bør omfatte foranstaltninger svarende til dem, der er fastsat i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 401/2004.
(1d) Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity, institutional balance and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Som det præciseres i artikel 7 i Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. juli 2010 om forslag til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, bør det klart fremgå, at en europæisk administration som forudsætning indebærer behovet for, at Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal være virkelig repræsentativ for alle medlemsstater i Den Europæiske Union og dennes borgere, og at den som sådan skal være kendetegnet ved passende geografisk balance og balance mellem kønnene.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1e) I betragtning af visse medlemsstaters nuværende underrepræsentation i Kommissionens Generaldirektorat for Eksterne Forbindelser og den deraf følgende risiko for, at dette også kan blive tilfældet inden for Tjenesten for EU's Optræden Udadtil, bør der fastsættes foreløbige foranstaltninger, som mindst skal forblive i kraft indtil den 31. december 2020.
(1e) In consideration of the current under-representation of certain Member States in the Commission's Directorate-General for External Relations, with the ensuing risk that this may continue to apply to the EEAS as well, temporary measures should be introduced and remain in force at least until 31 December 2020.
Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal være virkelig repræsentativ for alle medlemsstater i Den Europæiske Union og dennes borgere og skal som sådan være kendetegnet ved passende geografisk balance og balance mellem kønnene.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Visse medlemsstaters nuværende underrepræsentation i Kommissionens Generaldirektorat for Eksterne Forbindelser retfærdiggør fastsættelse af langvarige særlige foranstaltninger til sikring af, at EU-Udenrigstjenesten ikke bliver karakteriseret af en sådan ubalance.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS as well.
(1f) EU-Udenrigstjenestens personale bør i udøvelse af sin tjeneste og i sin adfærd udelukkende lade sig lede af Unionens interesser.
(1f) The staff members of the EEAS should carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Union in mind.
Det må hverken søge eller modtage instrukser fra regeringer, myndigheder, organisationer eller personer uden for EU-Udenrigstjenesten eller fra andre organer eller personer end den højtstående repræsentant.
They should neither seek nor take instructions from any Government, authority, organisation or person outside the EEAS or any body or person other than the High Representative for Foreign Affairs and Security Policy .
Det må ikke modtage vederlag af nogen art fra anden side uden for EU-Udenrigstjenesten.
They may not accept any payments of any kind whatsoever from any other source outside the EEAS.
For at sikre overensstemmelse med Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, og gentage, at uanset, om medlemmer af EU-Udenrigstjenestens personale kommer fra EU’s administration eller fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, bør disse kun tage mod instrukser fra den højtstående repræsentant.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and to reassert that regardless of whether EEAS staff comes from the European Union administration or from the national diplomatic services of the Member States, they should respond to the High Representative only.
(3a) Alle medlemmer af EU-Udenrigstjenestens personale, der er omfattet af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, bør have samme rettigheder og forpligtelser, uanset om de er tjenestemænd i Den Europæiske Union eller midlertidigt ansatte fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, og bør behandles lige, især med hensyn til adgang til alle stillinger i EU-Udenrigstjenesten på lige vilkår.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the national diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions within the EEAS under equivalent conditions.
Der bør ikke skelnes mellem midlertidigt ansatte fra nationale diplomatiske tjenester og tjenestemænd i Den Europæiske Union med hensyn til tildeling af de opgaver, som skal udføres på alle EU-Udenrigstjenestens aktivitets- og politikområder.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
For at sikre en sammenhængende og uafhængig EU-Udenrigstjeneste er det afgørende at ligestille medarbejderne for så vidt angår rettigheder og forpligtelser og karriereudsigter.
Equality of rights and obligations and career perspectives is crucial in ensuring a coherent and independent EEAS.
(5) For at undgå tvivl bør det bekræftes, at tjenestemænd og midlertidigt ansatte, som er ansat i en stilling i en organisatorisk enhed, som overføres fra Generalsekretariatet for Rådet eller Kommissionen til EU-Udenrigstjenesten i henhold til den rådsafgørelse, der nævnes i artikel 27, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union, anses for at blive overført med deres stillinger.
(5) For the avoidance of doubt, it should be confirmed that officials and temporary staff occupying a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to the Council Decision referred to in Article 27(3) of the Treaty on European Union are deemed to be transferred with the post.
Der bør træffes særlige foranstaltninger for at sikre, at personale, der berøres af overførslen, modtager passende karrierevejledning og bistand.
Specific measures should be taken to ensure that the staff concerned by the transfer receive appropriate career guidance and assistance.
I og med det i overensstemmelse med rådsafgørelsens artikel 6, stk. 12, er næstformandens/den højtstående repræsentants ansvar at træffe passende foranstaltninger til sikring af fælles uddannelse for EU-Udenrigstjenestens ansatte, virker det mest hensigtsmæssigt med en særlig betragtning vedrørende dette vigtige emne.
Whilst it is for the VP/HR to take appropriate measures to ensure a common training for the EEAS in accordance with Article 6(12) of the Council Decision a dedicated recital on such important issues seems most appropriate.
(5a) Der bør stilles passende fælles europæisk faglig udvikling og uddannelse til rådighed for EU-Udenrigstjenestens personale med det formål at skabe en fælles følelse af samhørighed og loyalit4et (korpsånd), især med udgangspunkt i den praksis og de strukturer, der allerede findes i Unionen.
(5a) EEAS staff should be provided with adequate common European professional development and training, aimed at creating a common sense of belonging and a common allegiance (esprit de corps) and building in particular on existing Union practices and structures.
Den højtstående repræsentant bør i samarbejde med Kommissionen, navnlig med Kommissionens næstformand med ansvar for interinstitutionelle forbindelser og administration, og efter høring af Europa-Parlamentet træffe passende foranstaltninger med henblik herpå senest et år efter, at Rådets afgørelse .../... af … om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, er trådt i kraft.
The High Representative, in cooperation with the Commission, in particular its Vice-President for inter-institutional relations and administration, and in consultation with the European Parliament should take appropriate measures to that effect within the year following the entry into force of Council Decision ..../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Med det formål var det tanken, at europæiske akademiske ekspertisecentre med en langvarig tradition for at bistå Unionens institutioner og et etableret renommé inden for uddannelse, forskning og analyse i Unionens lovgivning og politikker, såsom Europakollegiet i Brügge og Natolin samt Det Europæiske Universitetsinstitut i Firenze, i samråd med EU-Udenrigstjenesten fastlægger rammerne for uddannelse af EU-Udenrigstjenestens personale.
To that end, European academic centres of excellence which have a long-standing tradition of assisting the Union institutions and an established record of education, research and analysis of Union law and policies, such as the College of Europe in Bruges and Natolin and the European University Institute in Florence, would, in consultation with the EEAS, define the training system for EEAS staff.
Desuden kan de på grundlag af mål, som defineres af EU-Udenrigstjenesten, omsætte medlemsstaternes diplomatiske skolers nuværende kompetencepotentiale.
Moreover, they would, on the basis of the objectives set by the EEAS, put into use the existing potential of competences of diplomatic schools of the Member States.
Dette bør i en anden fase, efter at der er opnået tilstrækkelig erfaring, føre til oprettelsen af et europæisk diplomatakademi.
This should lead, in a second phase, after sufficient experience has been gained, to the creation of a European Diplomatic Academy.
Et uddannelsessystem, der udarbejdes på grundlag af europæiske ekspertisecentre såsom Europakollegiet i Brügge og Natolin samt Det Europæiske Universitetsinstitut i Firenze og medlemsstaternes skoler for diplomati, kunne trække på EU’s nordlige (Brygge), østlige (Natolin) og sydlige (Firenze) akademiske og forskningsmæssige dimension og bevare muligheden for på en koordineret og strømlinet måde fortsat at benytte sig af uddannelsescentre for nationale diplomatiske tjenester som en yderst værdifuld ressource.
A training system based on European centres of excellence such as the College of Europe, at Bruges and Natolin, and the European University Institute, in Florence, and the diplomatic schools of the Member States would bring to bear the northern (Bruges), eastern (Natolin) and southern (Florence) academic and research dimensions of the EU and would maintain the possibility to continue to resort, in a coordinated and streamlined way, to the training centres of the national diplomatic services as a highly valuable resource.
(7) For at sikre en fleksibel håndtering af særlige situationer (f.eks. som følge af et uopsætteligt behov for at besætte en stilling eller i forbindelse med fremtidige overførsler af støttefunktioner fra Rådet eller Kommissionen til EU-Udenrigstjenesten) bør det i behørigt begrundede undtagelsestilfælde og uden forudgående stillingsopslag være muligt at overføre tjenestemænd i tjenestens interesse fra Rådet eller Kommissionen til EU-Udenrigstjenesten.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
(8a) Tjenestemænd fra Europa-Parlamentet bør i betragtning af Europa-Parlamentets relevante rolle og kompetencer med hensyn til fastsættelse af mål og grundliggende valg inden for den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og i betragtning af Parlamentets grundliggende rolle som budgetmyndighed og dets rolle i forbindelse med demokratisk kontrol hurtigst muligt få mulighed for at ansøge om stillinger i EU-Udenrigstjenesten.
(8a) In view of the European Parliament's relevant role and competences with regard to the definition of the objectives and basic choices of the Common Foreign and Security Policy and in consideration of Parliament's fundamental role as budgetary authority and its role of democratic scrutiny, officials from the European Parliament should be able to apply for posts in the EEAS at the earliest convenience.
(11a) EU-Udenrigstjenesten kan i særlige tilfælde anvende et begrænset antal højt specialiserede udstationerede nationale eksperter, der udstationeres med henblik på under Unionens højtstående repræsentants myndighed at udføre særlige opgaver på basis af en detaljeret jobbeskrivelse, og hvis udstationering ikke skal medregnes i den tredjedel, som personale fra medlemsstaterne skal udgøre, når EU-Udenrigstjenesten når op på fuld kapacitet.
(11a) The EEAS may, in specific cases, have recourse to a limited number of highly specialised seconded national experts (SNEs), seconded with a view to their performing specific tasks on the basis of a detailed job description, over whom the High Representative should have authority and whose secondment should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
For at sikre overensstemmelse med Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Det er vigtigt at få afklaret de personaleretlige forhold for højt specialiserede nationale eksperter inden for EU-Udenrigstjenesten.
It would seem essential to clarify the position of SNEs in the EEAS in the legislation on staff matters.
Afsnit VIII a – artikel 95 – stk. 2
Title VIII a – Article 95 – paragraph 2
Beføjelsen til at udnævne delegationsledere udøves dog under anvendelse af en grundig udvælgelsesprocedure, der tager udgangspunkt i fortjeneste, og som garanterer en passende geografisk balance, institutionel balance og balance mellem kønnene, på grundlag af en kandidatliste, som Kommissionen har godkendt i henhold til de beføjelser, som den tillægges i traktaterne.
However, in respect of Heads of Delegation, the powers concerning appointments shall be exercised using a thorough selection procedure based on merit and the guarantee of an adequate geographical representativity , institutional balance and gender balance, on the basis of a list of candidates on which the Commission has agreed within the framework of the powers that the Treaties confer on it.
Afklaring af proceduren og af, at anden sætning ikke finder anvendelse ved alle overførsler i tjenestens interesse, men kun ved overførsel af delegationsledere.
Clarification of the procedure and that the second sentence does not only apply to all transfers in the interests of the service, but only to those of Heads of Delegation.
Afsnit VIII a – artikel 96 – stk. 2
Title VIII a – Article 96 – paragraph 2
På områder, hvor Kommissionen udøver de beføjelser, der tillægges den i traktaterne, kan den i overensstemmelse med artikel 221, stk. 2, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, også give instrukser til delegationerne, som skal udføres under delegationschefens overordnede ansvar.
In areas where the Commission exercises the powers conferred upon it by the Treaties, the Commission may, in accordance with Article 221(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union, also issue instructions to delegations, which shall be executed under the overall responsibility of the Head of Delegation.
Kommissionen og EU-Udenrigstjenesten aftaler de nærmere bestemmelser med hensyn til udstedelse af instrukser fra Kommissionen til delegationerne.
The Commission and the EEAS shall agree on modalities relating to the issue of instructions from the Commission to delegations.
Disse bør navnlig foreskrive, at når Kommissionen udsteder instrukser til delegationscheferne, vil den samtidig give EU-Udenrigstjenestens centraladministration en kopi heraf.
These should provide, in particular that, when the Commission issues instructions to Heads of Delegation, it will simultaneously provide a copy of those instructions to the EEAS central administration.
Afsnit VIII a – artikel 96 – stk. 3
Title VIII a – Article 96 – paragraph 3
Som konsekvens af ændringsforslag 15
As a consequence of Amendment 15.
Afsnit VIII a – artikel 97
Title VIII a – Article 97
På de betingelser, der er fastsat i artikel 7, stk. 1, og uanset artikel 4 og 29 kan ansættelsesmyndigheden i de berørte institutioner undtagelsesvist og efter fælles aftale og udelukkende i tjenestens interesse overføre en tjenestemand, efter først at have hørt denne, fra Rådet eller Kommissionen til EU-Udenrigstjenesten uden at slå den ledige stilling op.
Under the conditions set out in Article 7(1) and notwithstanding Articles 4 and 29, the Appointing Authorities of the institutions concerned may in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.