natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(10a) For at kunne betragtes som barselsorlov i dette direktivs forstand, bør familierelateret orlov, som er til rådighed på nationalt plan, strække sig videre end de perioder, der gives mulighed for i direktiv 96/34/EF, betales i henhold til beste mmelserne i nærværende direktiv , og garantierne i nærværende direktiv vedrørende afskedigelse, tilbagevenden til samme eller et tilsvarende arbejde samt forskelsbehandling bør finde anvendelse.
(10a) In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Directive 96/34/EC; should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination , should apply.
Det er vigtigt, at medlemsstater, som allerede har indført bestemmelser om længere perioder af forældreorlov for begge forældre kan bevare deres favorable vilkår, uden at dette får indvirkning på andre medlemsstater eller mindsker virkningerne af dette forslag til direktiv om en forlængelse af barselsorloven på EU-plan.
It is important that Member States which already have provision for longer periods of parental leave for both parents can keep their generous conditions, without this affecting other Member States or diminishing the effect of this proposal for a directive prolonging the maternity leave across the EU.
(12a) Et "tilsvarende" arbejde i henhold til artikel 11, nr. 2), litra c), bør defineres som et arbejde, der er det samme som det forrige arbejde med hensyn til såvel aflønning som opgaver, eller, når dette ikke er muligt, et lignende arbejde, der svarer til arbejdstagerens kvalifikationer og aktuelle løn.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.
Arbejdsgiveren bør gøre en indsats for at sikre medarbejderen forhold, der svarer til de tidligere arbejdsforhold, men i tilfælde, hvor det er objektivt set ikke er muligt, bør der gælde en vis fleksibilitet under hensyntagen til arbejdstagerens rettigheder.
The employer should make any effort to restore employee to the previous working conditions but in a case that it is objectively not possible the flexibility should be applicable, thus working rights preserved.
(12b ) I lyset af de demografiske tendenser i Den Europæiske Union er det nødvendigt at fremme en stigning i fødselsraten ved hjælp af særlig lovgivning og foranstaltninger, der gør det muligt at kombinere arbejds-, privat- og familieliv mere effektivt.
( 12b ) In view of demographic trends in the European Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(13) Kvinder skal derfor beskyttes mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselsorlov og bør sikres den fornødne retsbeskyttelse.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
(13) Kvinder skal derfor beskyttes mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselsorlov og bør sikres den fornødne retsbeskyttelse , så deres ret til rimelige arbejdsvilkår og en bedre balance mellem familie- og arbejdsliv respekteres .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) I "resolution vedtaget af Rådet og arbejds- og socialministrene, forsamlet i Rådet, af 29. juni 2000 om afbalanceret deltagelse af kvinder og mænd i arbejds- og familieliv" tilskyndes medlemsstaterne til at vurdere muligheden for, at de enkelte retssystemer giver mandlige arbejdstagere ret til personligt at tage fædreorlov, der ikke kan overføres til moderen, idet deres rettigheder i tilknytning til arbejdskontrakten bevares. __________
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13b) Med henblik på at hjælpe arbejdstagerne med at forene deres arbejds- og familieliv er det vigtigt at åbne mulighed for længere barselsorlov og fædreorlov, også ved adoption af et barn på under 12 måneder.
(13b) For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
En arbejdstager, der har adopteret et barn på under 12 måneder, bør have samme rettigheder som biologiske forældre og have mulighed for at tage barsels- og fædreorlov på samme vilkår.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
(13c) Med henblik på at hjælpe arbejdstagerne med at forene deres arbejds- og familieliv er det afgørende, at mænd får ret til betalt fædreorlov efter samme bestemmelser, som er gældende for barselsorloven, bortset fra længden, således at de nødvendige betingelser for reel ligestilling gradvist kan blive indført.
( 13c ) For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
Også ugifte par bør have denne ret.
This entitlement should also be given to unmarried couples.
Medlemsstaterne opfordres til at overveje, om mænd, der er i beskæftigelse, i henhold til deres respektive lovgivning kan tildeles ret til en fædreorlov, som ikke kan overdrages, uden at de mister deres beskæftigelsesmæssige rettigheder.
Member States are encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13d) I lyset af den aldrende befolkning i Den Europæiske Union og Kommissionens meddelelse af 12. oktober 2006 med titlen "Den demografiske udvikling i Europa - En udfordring, men også en chance" bør der gøres alt for at sikre en effektiv beskyttelse af moder- og faderskabet.
(13d) In the context of the European Union's ageing population and the Commission Communication of 12 October 2006 entitled "The demographic future of Europe – from challenge to opportunity", every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood and fatherhood .
På grund af de demografiske ændringer og vigtigheden af at få flere børn bør det sikres, at betingelserne for en reel barsels- og fædreorlov er opfyldt.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal and paternal leave.
(13e) I Kommissionens grønbog "Demografiske ændringer – behov for ny solidaritet mellem generationerne" anføres det, at medlemsstaterne har lave fertilitetskvotienter, som er utilstrækkelige til at holde befolkningstallet stabilt.
( 13e ) The Commission Green paper entitled "Confronting demographic change: a new solidarity between the generations" refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
Der er derfor behov for foranstaltninger til forbedring af vilkårene på arbejdspladsen for arbejdstagere inden, under og efter graviditet.
Measures are therefore needed for the improvement of conditions at the workplace for workers before, during and after pregnancy.
Det anbefales at følge de bedste praksisser, der findes i medlemsstater med høje fertilitetskvotienter og sikrer kvinders fortsatte deltagelse i arbejdsmarkedet.
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
(13 f ) I konklusionerne fra Rådet (beskæftigelse, socialpolitik, sundhed og forbrugerpolitik) fra december 2007 om lige deltagelse af kvinder og mænd i arbejdslivet, væksten og den sociale samhørighed, anerkender Rådet, at de foranstaltninger, der giver mulighed for at forene arbejds-, familie- og privatliv er grundlæggende for at sikre ligestilling på arbejdsmarkedet.
( 13f ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life as be ing a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
I konklusionerne fra Rådet (beskæftigelse, socialpolitik, sundhed og forbrugerpolitik) fra december 2007 om lige deltagelse af kvinder og mænd i arbejdslivet, væksten og den sociale samhørighed, anerkender Rådet, at de foranstaltninger, der giver mulighed for at forene arbejds-, familie- og privatliv er grundlæggende for at sikre ligestilling på arbejdsmarkedet.
In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
(16a) Bestemmelserne vedrørende barselsorlov er formålsløse, medmindre de samtidig sikrer opretholdelsen af alle rettigheder forbundet med ansættelseskontrakten, herunder fuld løn og ret til en tilsvarende ydelse .
(16a) Provision conce rning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
Ydelserne bør baseres på fuld løn for at forhindre, at kvinder straffes økonomisk, fordi de bliver mødre.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
(18a) Medlemsstaterne opfordres indtrængende til inden for deres nationale lovgivnings rammer at indføre foranstaltninger, der sikrer, hvad de anser for at være passende, reel og effektiv kompensation eller erstatning for skader, der påføres en arbejdstager som følge af overtrædelser af de i nærværende direktiv fastsatte forpligtelser, hvilket skal ske på en måde, der virker afskrækkende , effektivt og står i rimeligt forhold til den skade, den pågældende har lidt.
(18a) Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive , effective and proportionate to the damage suffered.
(19a) Ofre for forskelsbehandling på grund af køn bør være sikret en passende retsbeskyttelse.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
For at sikre en mere effektiv beskyttelse bør der også være mulighed for, at forbund, organisationer og andre juridiske personer, som medlemsstaterne anser for passende, uanset de nationale procesregler om repræsentation og forsvar kan indtræde i en retssag på vegne af eller til støtte for et offer.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(19b) Medlemsstaterne bør tilskynde til og fremme arbejdsmarkedets parters aktive deltagelse med henblik på at sikre bedre information af de interesserede parter samt større effektivitet.
(19b) It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Ved at tilskynde til dialog med de ovennævnte instanser vil medlemsstaterne kunne opnå mere viden og forståelse, hvad angår effektiv anvendelse af nærværende direktiv samt de eventuelle problemer, der kan opstå, med henblik på at bekæmpe forskelsbehandling.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of th is D irective in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Det er yderst vigtigt, at arbejdsmarkedets parter bidrager til kampen imod diskrimination.
Participation by social partners is extremely important in efforts to eradicate discrimination.
Via de informationsnet, som de råder over, kan de komme til at udgøre endnu en informationskanal, hvor arbejdstagerne kan blive oplyst om deres rettigheder, og en kilde til viden for medlemsstaterne, eftersom de har større erfaring med hensyn til forskellige problemer, som eventuelt kan opstå.
Their data networks could provide additional information channels for workers about their rights and a source of feedback for the Member States, given that they have greater experience regarding the various problems likely to arise.
Det er derfor vigtigt, at de deltager aktivt i en åben dialog.
We therefore consider it important to ensure their active participation and establish an open dialogue.
Gennemførelsen af dette direktiv bør ikke benyttes som begrundelse for at forringe de eksisterende vilkår på dette felt i de enkelte medlemsstater , navnlig nationale love, der ved at kombinere forældreorlov og barselsorlov giver moderen ret til mindst 20 ugers orlov før og/eller efter fødslen og med en ydelse på et niveau , der mindst svarer til de t , der er fastsat i nærværende direktiv .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 20 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive .
Ifølge anbefalingen fra Verdenssundhedsorganisationen (WHO) af 16. april 2002 om en samlet strategi for spædbørns og børns ernæring sikres et barn optimal vækst og udvikling, hvis det udelukkende ernæres med modermælk i løbet af de første seks levemåneder.
According to the World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
I lyset heraf er en periode på 20 uger fastsat som et mindstekrav.
In view of this a period of 20 weeks is set as a minimum requirement.
(20a) Medlemsstaterne bør fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og med ngo'er for at kunne danne sig et billede af og bekæmpe de forskellige former for forskelsbehandling.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
-1b) I artikel 1 indsættes som stk. 1a:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted:
I betragtning af medtagelsen af EF-traktatens artikel 141 i retsgrundlaget til det behandlede forslag, sigter det tilføjede stk. mod at udvide direktivets anvendelsesområde, og det giver mulighed for at medtage spørgsmål som fleksible arbejdsvilkår og fædreorlov.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
”Artikel 2
“Article 2
a) gravid arbejdstager: enhver arbejdstager uanset kontraktform, herunder hushjælp, som er gravid, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) arbejdstager, som lige har født: enhver arbejdstager uanset kontraktform, herunder hushjælp, som lige har født som defineret efter national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis ; i dette direktiv forstås også en arbejdstager, som for nylig har adopteret et barn
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
c) ammende arbejdstager: enhver arbejdstager uanset kontraktform, herunder hushjælp, som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis."
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; ”
”Artikel 3
“Article 3
Kommissionen fastlægger i samråd med medlemsstaterne og bistået af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen retningslinjer for vurdering af de kemiske, fysiske og biologiske agenser samt de industrielle processer, der anses for at udgøre en fare for mandlige og kvindelige arbejdstageres reproduktive sundhed og for de i artikel 2 definerede arbejdstageres sikkerhed og sundhed.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Disse retningslinjer evalueres og opdateres, fra og med 2012, mindst hvert femte år.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Med henblik herpå meddeler medlemsstaterne arbejdsgivere og alle mandlige og kvindelige arbejdstagere og/eller deres repræsentanter samt arbejdsmarkedets parter i de pågældende medlemsstater disse retningslinjer."
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Det er vigtigt at opdatere retningslinjerne i takt med udviklingen i situationen og den til enhver tid eksisterende viden.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Desuden er der en sundheds- og sikkerhedsmæssig risiko for både mænd og kvinder, hvorfor der bør tages mere generelt hensyn til denne risiko, som er stor - selv inden undfangelsen.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Artikel 1 – nr. -1 e (ny)
Article 1 – point -1 e (new)
”Artikel 4
“Article 4
- foretage en bedømmelse af alle risici for sikkerheden og sundheden samt alle virkninger for de i artikel 2 definerede arbejdstagere og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, under graviditet eller amning
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
- afgøre, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
- decide what measures should be taken.
Med forbehold af artikel 10 i direktiv 89/391/EØF skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, og/eller deres repræsentanter og de relevante arbejdsmarkedsparter underrettes om resultaterne af den i stk. 1 nævnte vurdering og om alle foranstaltninger vedrørende sikkerhed og sundhed under arbejdet i den pågældende virksomhed og/eller institution.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Der træffes passende foranstaltninger til at sikre, at arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter i den pågældende virksomhed eller det pågældende foretagende kan kontrollere anvendelsen af dette direktiv eller blive inddraget i dets anvendelse, navnlig for så vidt angår de foranstaltninger, der er fastlagt af arbejdsgiveren og beskrevet i artikel 2, uden at dette berører det ansvar, der påhviler arbejdsgiveren for at vedtage disse foranstaltninger.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Det er afgørende at fremme et forebyggende initiativ, der sikrer, at der foretages en passende vurdering af risici på arbejdspladsen, når der ansættes kvinder og mænd i den fertile alder.
It is essential to promote a preventive approach providing proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Hvis en ændring af arbejdsforhold og/eller arbejdstid ikke er teknisk og/eller objektivt mulig [...], træffer arbejdsgiveren de nødvendige foranstaltninger til at overføre den pågældende arbejdstager til andre arbejdsopgaver."
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Hvis overførslen til andre arbejdsopgaver ikke er teknisk og/eller objektivt mulig [...], fritages den pågældende arbejdstager i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis for at arbejde, så længe dette er nødvendigt for at beskytte hendes sikkerhed eller sundhed."
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”