natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De kompetencer, der tilfalder ligestillingsorganerne, varierer betragteligt mellem medlemsstaterne, lige fra rent udenretslig bistand til mæglerbeføjelser over retten til at foretage undersøgelser af egen drift til beføjelser til at deltage i retlige anliggender.
The degree of competences vested on the equality bodies varies greatly among Member States encompassing the mere extra-judicial assistance, the power of mediation, the right to investigate ex-officio and the power of intervening in judicial matters.
De beslutninger og henstillinger, som de udsteder, er normalt ikke juridisk bindende, selv om de fleste ligestillingsorganer vedgår, at deres virke indebærer en stærk moralsk forpligtelse, og at deres beslutninger og henstillinger som regel følges af domstolene og/eller arbejdsgiverne.
The decision and recommendations they issue are usually not legally binding, although most of the equality bodies admit that they carry with them a strong moral obligation and are generally followed by court and/or employers.
Den cypriotiske ombudsmand er det eneste organ, som behandler spørgsmål om ligestilling og forskelsbehandling, som også har beføjelser til at pålægge sanktioner og afgive bindende afgørelser.
The Ombudsman in Cyprus is the only body dealing with issues of equality and discrimination which has the power to impose sanctions and deliver binding decisions.
Et andet eksempel er den nederlandske kommission om ligebehandling, der er et kvasiretligt organ (uafhængige undersøgelser, høringer og afsigelse af kendelser), og som agerer adskilt fra domstolene.
Another example is the Netherlands Commission on Equal Treatment which is quasi-judicial body (independent investigation, hearing, and ruling) acting separately from the judiciary.
Det er dog kun muligt at fuldbyrde en kendelse fra kommissionen og fremsætte erstatningskrav gennem en domstol.
However, legal enforcement of a Commission ruling and damages claiming is only possible through a court of law.
En række ligestillingsorganer indgår i et tæt samarbejde med arbejdsinspektører.
Several equality bodies work in close cooperation with labour inspectors.
For eksempel aflægger det portugisiske kontor for ligestilling besøg på arbejdspladser eller anmoder landets generalinspektorat for arbejde om at vurdere tilfælde af mulig tilstedeværelse af forskelsbehandling.
For instance, the Portuguese Equality Agency visits workplaces or requests the General Inspectorate of Labour with a view to assessing the existence of discriminatory practices.
Arbejdsgivernes rolle
The role of employers
I direktivet tilskyndes arbejdsgiverne til på organiseret og systematisk vis at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen.
The Directive encourages employers to promote equal treatment for men and women in the workplace in a planned and systematic way.
I Nederlandene stilles der krav om, at der skal udarbejdes ligebehandlingsplaner for virksomheder med flere end 30 ansatte, og i Spanien stilles der krav om udarbejdelse af ligestillingsplaner for virksomheder med flere end 250 ansatte, eller hvis det er fastsat i den kollektive overenskomst.
In the Netherlands there is an obligation to draw up corporate equality plans in enterprises with more than 30 employees and in Spain, corporate equality plans are compulsory for companies with over 250 employees or if stated by the collective bargaining agreement.
Den estiske ligestillingslov stiller eksplicit krav om, at arbejdsgiverne skal indsamle kønsbestemte statistiske oplysninger om beskæftigelse.
On the other hand, in the Estonian Gender Equality Act employers are explicitly asked to collect gender differentiated statistical data concerning employment.
Civilsamfundets rolle
The role of the civil society
Svarene viser, at kvinder tøver med at kræve deres ret, og ligestillingsorganerne er enige i, at den manglende tilstedeværelse af klager betyder, at der er begrænset tillid til beskyttelsesmekanismerne.
Replies reveal that women are reluctant to claim their rights and equality bodies agree that the absence of filed complaints signifies a limited trust in the protection mechanism.
Som den græske ombudsmand siger, kan manglen på kontakt mellem de institutionelle mekanismer og de enkelte ofre for forskelsbehandling kun udlignes af de sociale organisationer, der opererer blandt borgerne.
As the Greek Ombudsman recognises, the lack of contact between institutional mechanisms and individuals victims of discrimination can be remedied only by those social organisations that are active on the ground.
Det er vigtigt at tage initiativer til styrkelse af civilsamfundets deltagelse, navnlig på regionalt og lokalt niveau, der går ud over generelle informations‑ og oplysningskampagner, der som regel sluger de fleste af de midler, ngo'erne har til rådighed.
It is important to take initiatives to strengthen the participation of civil society, especially at regional and local levels, beyond general information and awareness raising campaigns, which usually absorb most of the available funds to NGOs.
Foreninger bør tildeles midler til at sørge for uafhængig bistand til ofre for forskelsbehandling og bør sættes i stand til at føre proces, som omhandlet i direktivets artikel 6, stk. 3.
Associations should be granted the means to provide independent assistance to victims of discrimination and should be empowered to litigate, as contemplated in article 6.3 of the Directive.
Der findes faktisk en række websteder, der drives af ngo'er, som stiller oplysninger til rådighed om forskelsbehandling, og i få medlemsstater kan ofre for forskelsbehandling lade sig repræsentere af ngo'er.
In fact, there are several web sites operated by NGOs providing advice concerning discrimination and in few Member States victims of discrimination may be represented by NGOs.
Fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder
Promotion of gender equality
De nationale lovgivninger bidrager ikke meget til de mere generelle aspekter af indsatsen for at fremme ligebehandling, såsom forebyggende foranstaltninger eller systematiske strategier mod forskelsbehandling.
National legislations do not contribute much to the more general aspects of promoting equal treatment like preventative measures or systematic strategies against discrimination.
Kommissionens regelmæssige rapporter om ligestilling mellem kvinder og mænd gentager år efter år behovet for at styrke gennemførelsen af integrationen af kønsaspektet, og det nye ministerium for ligestilling, der er blevet dannet i Spanien, afspejler indsatsen for at indarbejde dette begreb, men der er blot indgået få reelle politiske og institutionelle forpligtelser i medlemsstaterne til gennemførelse af strategierne for integration af kønsaspektet.
The Commission's regular reports on equality between women and men reiterate year after year the need to reinforce the implementation of gender mainstreaming, and the new Ministry of Equality recently created in Spain reflects the effort of integrating this concept, but few real political and institutional commitments have been made in the Member States to carry out gender mainstreaming strategies.
I direktivets artikel 8b, stk. 1 og 2, tilskyndes medlemsstaterne til at fremme den sociale dialog mellem arbejdsmarkedets parter, og mens en række medlemsstater gør opmærksom på fagforeningernes rolle i udarbejdelsen af en modelkontrakt indeholdende afsnit om ligestilling, så gør en række af arbejdsmarkedets parter opmærksom på en udbredt mangel på oplysninger, der for eksempel påvirker indlemmelsen af paragraffer om indirekte forskelsbehandling.
Article 8 b paragraphs 1 and 2 of the Directive encourages Member States to promote social dialogue between the social partners and, while several Member States signal the role of trade unions in elaborating a model union contract with gender equality paragraphs inserted, some social partners signal a general lack of information that affects, for instance, the incorporation of clauses on indirect discrimination.
Medlemsstaterne bekræfter også, at regeringerne er i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter om udarbejdelsen af gennemførelseslovgivningen til direktivet.
Member states also confirm the government's close cooperation with social partners in the drafting of the Directive's transposition acts.
om gennemførelse og anvendelse af direktiv 2002/73/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
on the transposition and application of Directive 2002/73/EC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender opfordrer Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende forslag i det beslutningsforslag, det vedtager:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. der henviser til, at mange medlemsstater havde problemer med at gennemføre direktiv 2002/73/EF, navnlig med i deres lovgivning at indføre specifikke og hensigtsmæssige foranstaltninger til forbedring af ligestillingen mellem mænd og kvinder og begrænsning af forskelsbehandlingen i forbindelse med at opnå beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse og i forbindelse med arbejdsvilkår,
A. whereas many Member States faced difficulty in transposing Directive 2002/73/EC, especially in introducing into their legislation specific and appropriate measures for improving gender equality and reducing discrimination as regards obtaining employment, vocational training and promotion, and working conditions,
B. der henviser til, at indikatorer viser, at der ikke var nogen nævneværdige virkninger på kvinders evne til at opnå beskæftigelse og forfremmelse i årene efter ikrafttrædelsen af den nye, forbedrede lovgivning om ligebehandling,
B. whereas indicators show that there were no effects worth mentioning on the ability of women to obtain employment and promotion in the years following the entry into force of the new, improved legislation on equal treatment,
C. der henviser til, at i mange medlemsstater er ligestilling mellem kønnene i politiske og administrative afgørelser uigennemførligt på grund af manglende viden og bevidsthed om denne tilgang,
C. whereas, in many Member States, gender mainstreaming in political and administrative decisions is impossible due to a lack of knowledge and awareness of this approach,
D. der henviser til, at der i alle medlemsstater er oprettet mindst et organ med ansvar for fremme, evaluering, overvågning og støtte af ligestilling mellem mænd og kvinder,
D. whereas, in each Member State, at least one body with responsibility for promoting, analysing, monitoring and fostering gender equality has been set up,
1. beklager, at kvinder, trods visse fremskridt i forbindelse med adgangen til beskæftigelse og arbejdsmarkedet og i forbindelse med arbejdsvilkår, stadig udsættes for forskelsbehandling, og mener derfor, at den fulde gennemførelse af direktiv 2002/73/EF i samtlige medlemsstaters nationale lovgivning og dets anvendelse i praksis, for så vidt angår indirekte forskelsbehandling, også er helt påkrævet; påpeger, at gennemførelsen ikke må ledsages af en forringelse af det nuværende beskyttelsesniveau for kvinder;
Deplores the fact that, although there has been some progress as regards access to employment and to the labour market and as regards employment conditions, women are still being discriminated against, and takes the view, therefore, that the full transposition in all Member States of Directive 2002/73/EC into national law and its implementation in practice insofar as concerns indirect discrimination is indispensable; also points out that implementation must not be accompanied by a reduction in the existing level of protection of women;
5. bemærker, at lønforskellene fortsat består, idet kvinders løn i gennemsnit er 15 % lavere end mænds, at denne forskel kun blev reduceret med 1 % mellem 2000 og 2006, og at antallet af kvinder i ledende stillinger stadig er meget lavere end antallet af mænd;
Notes that the wage gap persists, with women earning wages that are on average 15% below those for men, that this gap was reduced by only 1% between 2000 and 2006, and that the percentage of women in management posts is still far lower than the percentage of men;
11. opfordrer Kommissionen til at undersøge, om ombudsmandsinstitutionerne for beskyttelse af ofre i medlemsstaterne er tilstrækkeligt finansierede og bemandede til, at de fuldt ud kan udføre deres opgaver i henhold til artikel 8a i direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, ændret ved direktiv 2002/73/EF;
Calls on the Commission to examine whether the ombudsman authorities for protecting victims in Member States are sufficiently well funded and staffed to enable them to fully to discharge their duties in accordance with Article 8a of Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EC;
15. understreger vigtigheden af kollektive forhandlinger og aftaler i bekæmpelsen af forskelsbehandling af kvinder, navnlig med hensyn til adgangen til beskæftigelse, løn- og arbejdsforhold, karriere og erhvervsuddannelse; understreger, at tidsubegrænset ansættelse fortsat er normen;
Points out that collective negotiation and bargaining have an important role to play in combating discrimination against women, not least as regards access to employment, pay, working conditions, career advancement, and vocational training; stresses that open-ended contracts remain the norm;
om ikke-forskelsbehandling på grundlag af køn og solidaritet mellem generationerne
on non-discrimination based on gender and intergenerational solidarity
- der henviser til UNDP's rapport fra 1995 om den menneskelige udvikling i verden, hvori der fokuseres på revolutionen inden for ligestilling mellem kønnene
– having regard to United Nations Development Programme (UNDP) 1995 Global Human Development Report studying ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters/french/ ; især kapitel 4 ,
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; particularly Chapter 4. ,
- der henviser til resolutionen vedtaget af Rådet og ministrene for beskæftigelse og socialpolitik, forsamlet i Rådet, den 29. juni 2000, om afbalanceret deltagelse af mænd og kvinder i arbejds- og familieliv,
– having regard to the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in professional and family life,
- der henviser til sin beslutning af 15. december 2000 om meddelelsen fra Kommissionen "Et Europa for alle aldersgrupper – Til fremme af velstand og solidaritet mellem generationerne"
– having regard to its resolution of 15 December 2000 on the Communication from the Commission ‘Towards a Europe for all ages - promoting prosperity and intergenerational solidarity’
- der henviser til Kommissionens meddelelse af 18. marts 2002 "Europas reaktion på verdens aldring – Fremme af økonomiske og sociale fremskridt i en aldrende verden – Et bidrag fra Europa-Kommissionen til den anden verdensforsamling om aldring" ( KOM(2002)0143 ),
– having regard to the Commission Communication of 18 March 2002 entitled ‘Europe’s response to world ageing - promoting economic and social progress in an ageing world - a contribution of the European Commission to the 2nd World Assembly on Ageing’ ( COM(2002)0143 ),
- der henviser til sin beslutning af 9. marts 2004 om forening af arbejdsliv og familie- og privatliv
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives
- der henviser til den europæiske ungdomspagt vedtaget af Det Europæiske Råd i Bruxelles den 22.og 23. marts 2005,
– having regard to the European Youth Pact adopted by the Brussels European Council of 22 and 23 March 2005,
- der henviser til Kommissionens grønbog af 16. marts 2005 "Demografiske ændringer – behov for ny solidaritet mellem generationerne" ( KOM(2005)0094 ),
– having regard to the Commission Green Paper of 16 March 2005 entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ ( COM(2005)0094 ),
- der henviser til sin beslutning af 23. marts 2006 om de demografiske udfordringer og solidariteten mellem generationerne
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations
- der henviser til Kommissionens meddelelse af 12. oktober 2006 "Den demografiske udvikling i Europa – En udfordring, men også en chance" ( KOM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 entitled ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
- der henviser til sin beslutning af 19. juni 2007 om en regelramme for foranstaltninger, der giver unge kvinder i EU bedre muligheder for at forene familieliv og studieperioder
– having regard to its resolution of 19 June 2007 on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of studies
- der henviser til Kommissionens meddelelse af 10. maj 2007 om fremme af solidaritet mellem generationerne ( KOM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 entitled ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
- der henviser til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse om Kommissionens meddelelse om fremme af solidaritet mellem generationerne
– having regard to the Opinion of the European Economic and Social Committee on the Communication from the Commission on ‘Promoting solidarity between the generations’
- der henviser til sin beslutning af 27. september 2007 om ligestilling mellem kønnene i Den Europæiske Union – 2007
– having regard to its resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the European Union - 2007
- der henviser til Kommissionens arbejdsdokument "Europe's demographic future: facts and figures" (Europas fremtidige demografi i fakta og tal) ( SEC(2007)0638 ),
– having regard to the Commission Staff Working document entitled ‘Europe’s demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
- der henviser til sin beslutning af 21. februar 2008 om den demografiske udvikling i Europa
– having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe
- der henviser til sin beslutning af 3. september 2008 om ligestilling mellem kvinder og mænd – 2008
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on equality between women and men - 2008
¹ Vedtagne tekster, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
Texts adopted, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
- der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6‑0492/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0492/2008 ),
Hovedbetragtninger over hverdagslivet
Ma i n observations on everyday life
A. der henviser til, at Lissabonstrategien har som målsætning at integrere 60 % af kvinderne i den erhvervsaktive alder på arbejdsmarkedet; der henviser til, at indsatsen i forbindelse med den demografiske udvikling sigter mod at øge fødselsraten for således at imødekomme fremtidens behov; der henviser til, at ligestilling mellem mænd og kvinder og balancen mellem arbejdslivet og familielivet fortsat er afgørende for debatten om den demografiske udvikling under anerkendelse af familiemønstrenes forskelligartethed i det 21. århundrede; der henviser til, at disse to politiske tiltag henvender sig til den samme centrale, kvindelige målgruppe, nemlig kvinder i alderen 18 til 49, idet disse betragtes som mulige arbejdstagere og mødre, der skaber rammer om familielivet, sætter børn i verden og opdrager dem sammen med fædrene, men ligeledes som børn, der kan have ansvaret for plejen af de ældre og personer, der er afhængige af hjælp, eller handicappede; der mener, at de forskellige politiske tiltag fremover bør udformes ikke blot ud fra betragtninger om arbejdstagernes arbejdsmæssige nytteværdi, men også ud fra deres sociale nytteværdi og deres plads i familieenheden,
A. whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change, recognising the diversity of 21st century family patterns; whereas these two public policies target the same pivotal population group of women aged between 18 and 49, who are viewed both as potential workers and as carers, i.e. as mothers carrying life, bringing children into the world and raising them mainly together with fathers, but also as children who may need to take care of the elderly, or dependent or disabled persons; whereas the different policies now need to be built not just around the professional performance of workers but also around their role in society and their place in the family unit,
B. der henviser til, at de kvantitative og kvalitative målsætninger for Lissabonstrategien og de nye retningslinjer for vækst og beskæftigelse – især hvad angår kvinders og voksnes beskæftigelse – er fastlagt ud fra en erkendelse af, at dette spild af ressourcer og deres potentiale er uholdbart, og af risikoen for et sammenbrud af pensionsordningerne og den sociale beskyttelse,
B. whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs – especially where female and adult employment is concerned – are dictated by the realisation that, from the point of view of sustainability, it is intolerable to let the resources in question and their potential go to waste and that the stability of pension and welfare systems is in jeopardy,
C. der henviser til, at der fortsat er forskelle mellem kvinder og mænd i alle andre aspekter vedrørende kvaliteten af beskæftigelsen, for eksempel foreningen af privatliv og arbejdsliv; der henviser til, at beskæftigelsesgraden for kvinder med ansvar for børn kun er 62,4 % sammenlignet med 91,4 % for mænd; der henviser til, at 76,5 % af alle deltidsansatte er kvinder,
C. whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, as compared with 91.4% for men; whereas 76.5% of part-time workers are women,
D. der henviser til, at kvinder og mænd er ligeværdige, når det drejer sig om menneskelig værdighed samt rettigheder og pligter,
D. whereas women and men are equal in terms of human dignity and of rights and obligations,
E. der henviser til de oplysninger, som er angivet i ovennævnte meddelelse fra Kommissionen af 12. oktober 2006, i henhold til hvilken lande og regioner med en høj beskæftigelse af kvinder, og som har sociale beskyttelsessystemer, har et højere fødselstal,
E. whereas the figures quoted in the abovementioned Commission Communication of 12 October 2005 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
F. der henviser til, at princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder betyder, at der ikke forekommer nogen form for kønsbetinget forskelsbehandling, hverken direkte eller indirekte, især som følge af moderskab, familiemæssige forpligtelser og civilstand,
F. whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,