natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(18a) Medlemsstaterne bør inden for deres nationale lovgivnings rammer indføre foranstaltninger, der sikrer, hvad de anser for passende reel og effektiv kompensation eller erstatning for tab, som påføres en arbejdstager som følge af overtrædelser af de i nærværende direktiv fastsatte pligter, hvilket skal ske på en måde, der virker afskrækkende, og som står i rimeligt forhold til den skade, den pågældende har lidt.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Ofre for diskrimination bør være sikret en passende retsbeskyttelse.
(19a) Victims of discrimination must have appropriate legal protection.
Medlemsstaterne bør i overensstemmelse med deres retssystems karakteristika sikre en effektiv beskyttelse af gravide kvinders rettigheder.
Member States should ensure, in accordance with their particular legal systems, that the rights of pregnant women are protected effectively.
For at sikre en mere effektiv beskyttelse bør der også være mulighed for, at foreninger, organisationer og andre juridiske personer, uanset de nationale procesregler om repræsentation og forsvar, kan indtræde i en retssag på vegne af eller til støtte for et offer.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Ved at tilskynde til dialog med de ovennævnte instanser vil medlemsstaterne kunne opnå mere viden og forståelse, hvad angår effektiv anvendelse af direktivet samt de eventuelle problemer, der kan opstå, med henblik på at bekæmpe forskelsbehandling.
Through encouraging dialogue with the above-mentioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of the directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
(20a) Medlemsstaterne bør fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og med ngo'er for at kunne danne sig et billede af forskellige former for forskelsbehandling og for at kunne bekæmpe dem.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of different forms of discrimination and to fight them.
I artikel 1 tilføjes følgende stykke:
The following paragraph is added to Article 1:
Nærværende direktiv sigter bl.a. mod at gøre det muligt for arbejdstagere at varetage deres væsentlige opgaver i familien og sikre mødre og børn en særlig og passende beskyttelse."
This directive shall, in addition, ensure that workers can fulfil their essential family role and shall provide specific and appropriate protection for mother and child."
Det nye stykke sigter mod at understrege, at det er yderst vigtigt, at de kvindelige arbejdstagere kan varetage deres væsentlige rolle som mødre.
The new paragraph emphasises the vital need for working women to be able to fulfil their essential role as mothers.
Artikel 1 – nr. -1 a (nyt)
Article 1 – point -1a (new)
"a) gravid arbejdstager: enhver arbejdstager, herunder hushjælp, som er gravid, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis“
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker, including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
De bør imidlertid udtrykkeligt være omfattet af beskyttelsen af moderskabet.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
"b) arbejdstager, som lige har født: enhver arbejdstager, herunder hushjælp, som lige har født som defineret efter national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis"
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker, including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
"c) ammende arbejdstager: enhver arbejdstager, herunder hushjælp, som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis."
"(c) Worker who is breastfeeding shall mean a worker, including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
Retningslinjerne i første afsnit evalueres regelmæssigt og mindst hvert femte år fra 2012 med henblik på en revision."
"2a.The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Overskriften til artikel 4 ændres som følger:
In Article 4 the title is replaced by the following:
"Vurdering, underretning og høring"
"Assessment, information and consultation "
I artikel 4 indsættes følgende som stk. -1:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
I den risikovurdering, der gennemføres i henhold til direktiv 89/391/EØF, medtager arbejdsgiveren en vurdering af reproduktive risici for mandlige og kvindelige arbejdstagere.”
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers."
4 og 5 er tilføjet, fordi alle andre direktiver om sundhed og sikkerhed omfatter specifikke artikler om information og høring af arbejdstagerne og deres repræsentanter.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Med forbehold af artikel 10 i direktiv 89/391/EØF skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, og/eller deres repræsentanter samt de relevante arbejdsmarkedsparter underrettes om resultaterne af den i stk. 1 nævnte vurdering og om alle foranstaltninger vedrørende sikkerhed og sundhed under arbejdet i den pågældende virksomhed og/eller institution.”
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
Artikel 1 – nr. -1 h (ny)
Article 1 – point -1 h (new)
Artikel 4 – stk. 2 a (nyt)
Article 4 –paragraph 2 a (new)
I artikel 4 tilføjes følgende stykke:
In Article 4 the following paragraph is added:
Der træffes hensigtsmæssige foranstaltninger for at sikre, at arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter kan kontrollere anvendelsen af dette direktiv eller blive inddraget i dets anvendelse, navnlig for så vidt angår de foranstaltninger, der er fastlagt af arbejdsgiveren og beskrevet i artikel 2, uden at dette berører det ansvar, der påhviler arbejdsgiveren for at vedtage disse foranstaltninger.”
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures."
Artikel 4 – stk. 2 b (nyt)
Article 4 –paragraph 2 b (new)
I artikel 6 tilføjes følgende nr.:
The following paragraph is added to Article 6:
Artikel 7, stk. 2), litra a), affattes således:
In Article 7(2), point (a) is replaced by the following:
”a) overgang til en passende arbejdstid i dagtimerne, eller”
"(a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or"
Artikel 7 – stk. 2 a (nyt)
Article 7 ‑ paragraph 2 a (new)
I artikel 7 indsættes følgende stykke:
In Article 7 the following point is added:
Artikel 1 – nr. -1 m (nyt)
Article 1 – point -1 m (new)
Artikel 7 – stk. 2 b (nyt)
Article 7 ‑ paragraph 2 b (new)
I artikel 7 tilføjes følgende stykke:
In Article 7 the following paragraph is added:
For enlige forældre og forældre til børn med alvorlige handicap kan perioderne i stk. 1 forlænges i henhold til procedurerne fastlagt af medlemsstaterne.”
In respect of single parents and parents with children with severe disabilities, the period referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States."
Artikel 1 – stk. -1 n (nyt)
Article 1 – point -1 n (new)
Følgende artikel indsættes:
The following article is added :
”Artikel 7a
"Article 7a
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at arbejdstagere, der er gravide, som lige har født, eller som ammer, ikke er forpligtet til at tage overarbejde eller arbejde på søn- og helligdage under graviditeten og i en periode på seks måneder efter fødslen.”
The Member States shall take the appropriate measures to ensure that pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding are not obliged to work overtime or on Sundays or holidays, during pregnancy and for six months after the birth ."
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere som defineret i artikel 2 barselsorlov i 18 sammenhængende uger.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of 18 weeks.
Den obligatoriske barselsorlov på seks uger efter fødslen gælder alle kvindelige arbejdstagere, uanset hvor mange dage de har arbejdet inden fødslen.
The six-week period of compulsory maternity leave after childbirth shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Medlemsstaterne kan udvide den obligatoriske del af barselsorloven til maksimalt fire uger før fødslen og til mindst otte uger efter en fødsel af et handicappet barn.
Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave up to a maximum four weeks before childbirth and at least eight weeks after the birth of a disabled child.
Arbejdstageren skal oplyse den valgte periode for barselsorlov mindst tre måneder, før den påbegyndes.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at least three months before the starting date.
Af ordførerens ændringsforslag 25 fremgår det, at gravide arbejdstagere ikke bør tvinges til overarbejde i en periode på tre måneder før fødslen.
Amendment 25 by the rapporteur states that pregnant workers should not be coerced into working overtime during a period of three months before the birth.
Hvis arbejdstageren oplyser perioden for den valgte barselsorlov omkring dette tidspunkt, er det lettere for arbejdsgiveren at træffe foranstaltninger for at erstatte den pågældende.
If the worker indicates her chosen period of maternity leave around that time it is easier for her employer to make arrangements for her replacement.
I tilfælde af flerfødsler forlænges barselsorlovsperioden i artikel 8, stk. 1, med fire uger for hvert yderligere barn.
In the case of a multiple birth the period of maternity leave mentioned in Article 8(1) shall be increased by four weeks for each child.
Den samlede periode for normal orlov er også angivet i uger.
Total periods of normal leave are also expressed in weeks.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at der gives supplerende orlov med fuld løn i tilfælde af for tidlig fødsel, hospitalsindlæggelse af barnet umiddelbart i forlængelse af fødslen, handicappede børn , handicappede mødre og flerfødsler.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave on full pay is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Den samlede barselsorlov udvides med mindst otte uger efter fødslen i tilfælde af fødsel af et handicappet barn, og medlemsstaten sikrer endvidere en yderligere orlovsperiode på seks uger i tilfælde af dødfødsel.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child and Member States shall also ensure an additional period of leave of six weeks in the case of a stillbirth.
Direktivet finder ikke anvendelse på selvstændige erhvervsdrivende.
This Directive shall not apply to self-employed workers.
Hensigten med ændringsforslaget er at øge medlemsstaternes forståelse for, at der er behov for fra officiel side at anerkende fødselsdepression som en sygdom, eftersom 10-15 % af alle kvinder rammes af sygdommen, og denne har væsentlige konsekvenser for arbejds- og familielivet.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Artikel 10 – nr. 1 a (nyt)
Article 10 – paragraph 1 a (new)
Artikel 10 – nr .
Article 10 – paragraph 2
2) Når en arbejdstager som defineret i artikel 2 afskediges i den periode, der er nævnt i stk. 1, eller inden for seks måneder efter barselsorlovens udløb i henhold til artikel 8, stk. 1, skal arbejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigelsen.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 or within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
De materielle forudsætninger for afskedigelsen i henhold til den nationale lovgivning berøres ikke heraf.
This shall not affect the substantive provisions on dismissal under national law.
3 a) I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 5, 6 og 7, skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, herunder bevarelse af deres løn og/eller oppebærelse af en tilsvarende ydelse, sikres i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
3b. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and national practice;
” 1a) Arbejdstagere som defineret i artikel 2, som udelukkes fra beskæftigelse af deres arbejdsgiver, der vurderer, at de er uarbejdsdygtige, uden at arbejdstageren har fremlagt lægeerklæring herom, skal på eget initiativ søge læge.
A worker, within the meaning of Article 2, who is excluded from work by her employer who considers her not fit for work without medical indication supplied by the worker, must consult a doctor on her own initiative.
Hvis denne læge bekræfter, at kvinderne er i stand til at arbejde, skal arbejdsgiveren enten fortsat beskæftige dem, eller de skal indtil begyndelsen af barselsorloven , jf. artikel 8, stk. 2, modtage en ydelse svarende til den fulde løn. ”
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as normal, or until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), they shall receive a payment equivalent to her full salary.
Kun efter, at der foreligger en klar konklusion, bør der træffes yderligere foranstaltninger.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
Artikel 11 – nr. 1 aa (nyt)
Article 11 – point 1 aa (new)
aa) I artikel 11 indføjes følgende som nr. 1 aa):
(aa) In Article 11, the following point 1 aa is inserted:
Der er brug for kontrolforanstaltninger af hensyn til flexicurity.
We need monitoring measures from the flexisecurity point of view.
Artikel 11 – nr. 2 – litra c
Article 11 – paragraph 2 – point c
c) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 sikres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som de ville have været berettiget til under deres fravær .
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
” c) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 sikres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde på betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som de ville have været berettiget til under deres fravær ; i ekstraordinære situationer i forbindelse med omstrukturering eller gennemgribende omlægning af produktionsprocessen skal arbejdstageren altid sikres mulighed for med arbejdsgiveren at drøfte disse ændringers indvirkning på den pågældendes arbejdssituation, og arbejdstagernes interesseorganisation skal altid have mulighed for sammen med arbejdsgiveren at rådgive den berørte arbejdstager om virkningerne af sådanne ændringer. ”
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations of restructuring or radical reorganisation of the production process steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and the body representing workers’ interests must always be given the opportunity, together with the employer, to advise the worker concerned about the effects of such changes;
Artikel 11 – nr. 2 – litra c a (nyt)
Article 11 – paragraph 2 – point c a (new)
”ca) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 bevare deres muligheder for karriereudvikling gennem videreuddannelse og løbende faglig og supplerende efteruddannelse for at styrke deres karrieremuligheder.”
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Artikel 11 – nr. 2 – litra c b (nyt)
Article 11 – paragraph 2 – point c b (new)
”cb) må barselsorlov ikke skade arbejdstagerens pensionsrettigheder; barselsorlovsperioden skal i pensionsøjemed tælle som en arbejdsperiode, således at arbejdstageren ikke får forringet sine pensionsrettigheder ved at tage barselsorlov.”
(cb) the taking of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights; the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave.
Artikel 11 – nr. 3
Article 11 – –point 3
Dette loft må ikke være lavere end den ydelse, som de i artikel 2 definerede arbejdstagerne ville få under sygeorlov.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
” 3 ) Den ydelse, der er omtalt i nr. 2), litra b), er passende, når den sikrer en indtægt, der mindst svarer til den seneste månedsløn eller en gennemsnitlig månedsløn.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.
Arbejdstagere på barselsorlov skal have udbetalt fuld løn, og ydelsen skal udgøre 100 % af den seneste månedsløn eller den gennemsnitlige månedsløn.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary.
Medlemsstaterne kan fastlægge den periode, der lægges til grund for beregningen af gennemsnitslønnen. ”
Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Udbetaling af fuld løn under orlovsperioden udgør en sikkerhed for, at kvinderne ikke stilles økonomisk dårligere, fordi de har valgt at få børn.
Payment of their full salary to women is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
I mange medlemsstater er der allerede skabt grundlag for at betale mellem 80 og 100 % af gennemsnitsindtjeningen under barselsorlov.
Many Member States already provide for payment of between 80% and 100% of average earnings during maternity leave.
Endvidere bør de gravide arbejdstagere ikke straffes økonomisk for, at de har besluttet at få et barn.
More, the pregnant workers should not be penalized in a financial way for their decision of having a baby.
Artikel 1 – nr. 3 – litra -c a (nyt)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
ca) Følgende indsættes som nr. 3a):
(ca) The following point 3a is inserted:
”3a) Medlemsstaterne sikrer en arbejdstager på barselsorlov ret til, at enhver lønstigning, som denne er berettiget til, tildeles automatisk, uden at den pågældende arbejdstager er nødt til at afbryde sin orlov for at kunne nyde godt af lønstigningen.”
"(3a) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Følgende indsættes som artikel 12a:
The following Article 12a is inserted:
Forslaget til forordning overtræder princippet om uskyldsformodning og ville ødelægge balancen mellem arbejdstagere og arbejdsgivere.
The proposed regulation infringes the principle of the presumption of innocence and would disrupt the balanced position between employees and employers.
Det bør påhvile den, der fremsætter en anklager, at føre bevis herfor.
Those who make an allegation should have to prove it.
Det er ikke muligt at anmode den anden part om at bevise, at ingenting er sket, når den anden påstår dette.
It is not possible to ask the other party, when it states that ‘nothing happened’, to provide proof that nothing happened.
Artikel 12 a – stk. 4 a (nyt)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
Medlemsstaterne sikrer, at foreninger, organisationer og andre juridiske personer, der efter kriterierne i deres nationale lovgivning har en legitim interesse i at sikre, at dette direktivs bestemmelser overholdes, er berettigede til enten på vegne af eller til støtte for klageren med dennes godkendelse at indtræde som part i en klagesag ved retslige og/eller administrative instanser med henblik på håndhævelse af forpligtelserne i dette direktiv.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with her approval, in any judicial and/or administrative proceedings provided for the enforcement of obligations under this Directive.
At beskyttelsen imod repressalier udstrækkes til også at omfatte vidnerne, kan sikre disses uhindrede og pålidelige deltagelse i retsprocessen, uden at de behøver at frygte eventuelt at blive udsat for ufordelagtig behandling.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.