natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er vigtigt at sikre et velfungerende samarbejde mellem de nationale myndigheder og Kommissionen for at stille oplysninger om SPE-selskaber til rådighed i medlemsstaternes registre, EU's database og på SPE-selskabernes websted.
It is important to guarantee a proper cooperation among national authorities and commission to make information concerning SPEs available in the registers of MS and the EU database and website for SPEs.
Kommissionen fremsender senest den 31. december 2010 et forslag til en omfattende europæisk selskabslovgivning.
The Commission shall submit a proposal for a comprehensive body of Community company law by 31 December 2010.
Kommissionen opfordres til at stille forslag om harmonisering af selskabslovgivningen på områder, som endnu ikke er harmoniseret, for at fremme bæredygtig og stabil vækst på det indre marked.
The Commission is called upon to present a proposal for harmonisation of company law in areas not yet harmonised in order to further sustainable and steady growth of the internal market.
Kræver et særskilt direktiv, som regulerer information, høring og medbestemmelse i det europæiske private selskab.
Calls for a separate directive to regulate information, consultation and participation in the European Private Company.
Oprettelse af et SPE-selskab ved omdannelse, fusion eller spaltning af virksomheder bør henhøre under gældende national ret, uanset bestemmelserne om medarbejdernes medbestemmelsesret .
The creation of an SPE by way of transformation, merger or division of companies should be governed by the applicable national law , without prejudice to the provisions on employees' rights of participation .
Herigennem skal det forhindres, at medarbejdernes medbestemmelsesret omgås.
The aim of this amendment is to prevent employees' rights of participation from being circumvented.
(7a) Når et SPE-selskab flytter sit hjemsted til en anden medlemsstat, bør det føre forhandlinger med sine ansatte om deres medbestemmelse i henhold til reglerne i statutten for SPE-selskabet, og der bør oprettes et særligt forhandlingsorgan i overensstemmelse med Rådets direktiv 2001/86/EF af 8. oktober 2001 om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske selskab (SE) for så vidt angår medarbejderindflydelse* med henblik på at nå til enighed i overensstemmelse med artikel 5 i direktiv 2001/86/EF.
(7a) Where an SPE transfers its registered office to another Member State it should conduct negotiations with its employees concerning their participation, in accordance with the rules laid down in the SPE's statute, and a special negotiating body should be set up, in line with Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees* for the purpose of reaching an agreement in line with Article 5 of Directive 2001/86/EC.
*EFT L 294 af 10.11.2001, s. 22.
* OJ L 294, 10.11.2001, p.
Kreditorer bør imidlertid beskyttes mod udlodninger til selskabsdeltagere, som kan undergrave SPE-selskabets mulighed for at opfylde sine gældsforpligtelser.
Creditors, however, should be protected from distributions to shareholders which could undermine the ability of the SPE to pay its debts.
(15) De ansattes medbestemmelsesret omfattes af lovgivningen i den medlemsstat, hvor SPE-selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted ("hjemlandet").
(15) Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Giver den nationale lovgivning i den medlemsstat, hvortil SPE-selskabet flytter sit vedtægtsmæssige hjemsted, ikke som minimum samme niveau af medarbejdermedbestemmelse som hjemlandet, bør de ansattes medbestemmelse i virksomheden før flytningen forhandles.
Where the national legislation of the Member State to which the SPE transfers its registered office does not provide for at least the same level of employee participation as the home Member State, the participation of employees in the company prior to the transfer should be negotiated.
Privat-offentlige selskaber med begrænset ansvar, som er stiftet i henhold til lovgivningen i en medlemsstat, og som har deres vedtægtsmæssige hjemsteder i EU, kan danne et SPE-selskab, hvis mindst to af dem
Private-public limited liability companies formed under the law of a Member State and having registered offices within the Union may form an SPE provided that at least two of them:
a) er underlagt lovgivningen i forskellige medlemsstater eller
a) are governed by the laws of different Member States; or
b) har et datterselskab, som er underlagt lovgivningen i en anden medlemsstat, eller en filial i en anden medlemsstat.
b) have a subsidiary company governed by the law of another Member State or a branch situated in another Member State .
Er et anliggende ikke omfattet af artiklerne i denne forordning eller af bilag I, hører et SPE-selskab under den lovgivning, herunder bestemmelser til gennemførelse af fællesskabslovgivningen, som finder anvendelse på selskaber med begrænset ansvar i den medlemsstat, hvor SPE-selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted, i det følgende benævnt "gældende national ret".
However, where a matter is not covered by the articles of this Regulation or by Annex I, an SPE shall be governed by the law, including the provisions implementing Community law, which applies to private limited-liability companies in the Member State in which the SPE has its registered office, hereinafter "applicable national law".
Er en bestemmelse ikke omfattet af artiklerne i denne forordning eller af bilag I, hører et SPE-selskab under den lovgivning, herunder bestemmelser til gennemførelse af fællesskabslovgivningen, som finder anvendelse på selskaber med begrænset ansvar i den medlemsstat, hvor SPE-selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted, i det følgende benævnt "gældende national ret".
However, where a provision is not covered by the articles of this Regulation or by Annex I, an SPE shall be governed by the law, including the provisions implementing Community law, which applies to private limited-liability companies in the Member State in which the SPE has its registered office, hereinafter "applicable national law".
Stiftelse af SPE-selskabet ved omdannelse, fusion eller spaltning af bestående selskaber er omfattet af den gældende nationale ret, der finder anvendelse på det selskab, der omdannes, på hvert af de fusionerende selskaber eller på det selskab, der spaltes.
Formation of the SPE by the transformation, merger or division of existing companies shall be governed by the national law applicable to the transforming company, to each of the merging companies or to the dividing company.
Stiftelse ved omdannelse indebærer ikke opløsning af selskabet eller fortabelse eller afbrydelse af dets status som juridisk person.
Formation by transformation shall not give rise to the winding up of the company or any loss or interruption of its legal personality.
Stiftelse ved omdannelse indebærer ikke opløsning af selskabet eller fortabelse eller afbrydelse af dets status som juridisk person, og medarbejdernes eksisterende medbestemmelsesret berøres ikke heraf .
Formation by transformation shall neither give rise to the winding up of the company or any loss or interruption of its legal personality nor affect employees' existing rights of participation .
Med henblik på stk. 1 og stk. 2 forstås ved "selskab" enhver form for selskab, som oprettes efter medlemsstaternes lovgivning, et europæisk selskab og i givet fald et SPE-selskab.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, 'company' shall mean any form of company that may be set up under the law of the Member States, a European Company and, where applicable, an SPE.
Med henblik på stk. 1 og stk. 2 forstås ved "selskab" enhver form for selskab med begrænset ansvar , som oprettes efter medlemsstaternes lovgivning, et europæisk selskab og i givet fald et SPE-selskab.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, 'company' shall mean any form of limited company that may be set up under the law of the Member States, a European Company and, where applicable, an SPE.
Et SPE-selskab har sit hovedkontor eller hovedforretningssted i den medlemsstat, hvor den har sit vedtægtsmæssige hjemsted.
An SPE shall have its central administration or principal place of business in the Member State in which it has its registered office.
Når et SPE-selskab henset til objektive faktorer som placeringen af dets lokaler, arbejdsstyrke og udstyr udfører sine økonomiske aktiviteter i en anden medlemsstat end den, hvor det har sit vedtægtsmæssige hjemsted, anses det for at have sit vedtægtsmæssige hjemsted i den medlemsstat, hvor det faktisk udfører sine økonomiske aktiviteter.
Where, having regard to objective factors, such as the location of its premises, workforce and equipment, an SPE's economic activity is carried out in the territory of a different Member State from that in which it is registered, it shall be deemed to be registered in the Member State where it effectively carries out its economic activity.
Artikel 10 – stk. 2 – litra b a (ny)
Article 10 – paragraph 2 – point b a (new)
ba) en liste over selskabsdeltagere, jf. artikel 15
(ba) a list of shareholders in accordance with Article 15;
Artikel 10 – stk. 2 – litra g
Article 10 – paragraph 2 – point g
g) SPE-selskabets vedtægter, herunder medarbejdernes eventuelle medbestemmelsesret
(g) the articles of association of the SPE; including any rights of participation enjoyed by employees ;
Registrering i det i artikel 9, stk. 1, nævnte register sker under medvirken af en notar.
Registration in the register described in Article 9(1) shall be carried out with the participation of a notary.
Registrering af et SPE-selskab er underlagt følgende krav:
Registration of the SPE shall be subject to the following requirements:
(i) kontrol foretaget af et administrativt organ eller en retsinstans af lovligheden af dokumenter og oplysninger vedrørende SPE-selskabet
(a) a control by an administrative or judicial body of the legality of the documents and particulars of the SPE;
a) kontrol foretaget af et administrativt organ eller en retsinstans af lovligheden af dokumenter og oplysninger vedrørende SPE-selskabet og
(a) a control by an administrative or judicial body of the legality of the documents and particulars of the SPE , and
(j) attestering af dokumenter og oplysninger vedrørende SPE-selskabet.
(b) the certification of the documents and particulars of the SPE.
b) attestering af dokumenter og oplysninger vedrørende SPE-selskabet.
(b) the certification of the documents and particulars of the SPE.
SPE-selskabets kapital skal mindst være 1 EUR .
The capital of the SPE shall be at least EUR 1 .
SPE-selskabets kapital skal mindst være 15.000 EUR .
The capital of the SPE shall be at least EUR 15 000 .
Selskabskapitalen må ikke tilbagebetales til selskabsdeltagerne, så længe selskabet består.
The share capital may not be repaid to shareholders while the company is in existence.
Hvis selskabskapitalen er forringet på grund af tab, skal den atter suppleres op, før selskabet kan udbetale udbytte.
If the share capital is reduced by losses, it must be replenished before the company can pay out dividends.
SPE-selskabets ledelsesorgan skal ud over at opfylde kravet i stk. 1 underskrive en erklæring, i det følgende benævnt "solvenserklæring", før der foretages en udlodning, hvori det erklærer sig i stand til at betale sin gæld, efterhånden som den forfalder til betaling som led i den normale drift senest et år efter udlodningen.
The management body of the SPE, in addition to complying with paragraph 1, shall sign a statement, hereinafter a 'solvency certificate', before a distribution is made, certifying that the SPE will be able to pay its debts as they become due in the normal course of business within one year of the date of the distribution.
Artikel 26 – stk. 1 a (nyt)
Article 26 – paragraph 1 a (new)
SPE-selskabet skal have et organ, som er ansvarligt for at føre tilsyn med ledelsesorganet (et tilsynsorgan eller, i det enstrengede system, et ikke-eksklusivt medlem af ledelsen), hvis SPE-selskabet i årsgennemsnit har over 250 ansatte (forklaring: et selskab med over 250 ansatte betragtes i regnskabsmæssig forstand som et stort selskab).
The SPE shall have a body responsible for the supervision of the management body (a supervisory board or, in the one ‑tier system, a non-executive member of management) if its average annual number of employees exceeds 250 (explanation: 250 employees is, in terms of accounting, the size threshold for large corporations).
Kontrolorganets opgaver følger de nationale bestemmelser i den medlemsstat, hvor selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted.
The control body’s tasks shall depend on the national provisions of the Member State where the company’s registered office is situated.
Artikel 27 – stk. 2 – afsnit 1
Article 27 – paragraph 2 – subparagraph 1
Beslutninger om de anliggender, der er nævnt i stk. 1, litra a), b), c), e), h), i), l), m), n), o) og p), vedtages med kvalificeret flertal.
Resolutions on the matters indicated in points (a), (b), (c), (e), (h), (i), (l), (m) (n), (o) and (p) of paragraph 1 shall be taken by a qualified majority.
Personer, som handler som medlem af ledelsesorganet uden at være blevet formelt udnævnt, anses for at være medlem for så vidt angår alle de pligter og det ansvar, som sidstnævnte er underlagt.
A person who acts as a director without having been formally appointed shall be considered a director as regards all duties and liabilities to which the latter are subject.
Artikel 34 – stk. 1
Article 34 – paragraph 1
SPE-selskabet er underlagt de regler for medarbejderes medbestemmelse , der finder anvendelse i den medlemsstat, hvor det har sit vedtægtsmæssige hjemsted, med forbehold af bestemmelserne i denne artike l.
The SPE shall be subject to the rules on employee participation , if any, applicable in the Member State in which it has its registered office, subject to the provisions of this Article.
Hvis der er tale om et SPE-selskab med færre end 50 ansatte
In the case of SPEs which employ fewer than 50 employees:
(a) er SPE-selskabet underlagt de regler for medarbejderindflydelse , der gælder for lignende enheder i den medlemsstat, hvor SPE-selskabet har sit vedtægtsmæssige hjemsted, idet dog
(a) the SPE shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where the SPE's registered office is situated which apply to other similar entities, except that
(b) dets datterselskaber eller filialer er underlagt de regler om medarbejderindflydelse, der gælder for lignende enheder i den medlemsstat, hvor de er beliggende.
(b) its subsidiaries and branches shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where they are situated which apply to other similar entities.
Når mindst en tredjedel af det samlede antal ansatte i et SPE-selskab og dets datterselskaber og filialer i mindst to forskellige medlemsstater anmoder om det, eller når det samlede antal ansatte er 50 eller flere, finder artikel 3-7 og 11-15 i Rådets direktiv 2003/72/EF af 22. juli 2003 om supplerende bestemmelser til statutten for det europæiske andelsselskab for så vidt angår medarbejderindflydelse* samt bilaget hertil tilsvarende anvendelse.
Where at least a third of the total number of employees of an SPE and its subsidiaries and branches in at least two different Member States so request, or where the total number of employees is 50 or more, Articles 3 to 7 and 11 to 15 of and the Annex to Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees* shall apply, mutatis mutandis.
EUT L 207 af 18.8.2003, s. 25.
OJ L 207, 18.8.2003, p.
Hvis der sker ændringer i et SPE-selskabs struktur, som væsentligt påvirker eksisterende ordninger vedrørende medarbejdernes medbestemmelsesret, finder artikel 38, stk. 3-6a, tilsvarende anvendelse.
In the case of a change in the structure of the SPE which significantly affects existing arrangements governing employees' participation rights, Article 38(3) to (6a) shall apply mutatis mutandis.
Disse bestemmelser finder navnlig anvendelse i tilfælde af flytning af et SPE-selskabs vedtægtsmæssige hjemsted, ændringer i selskabets forvaltning, lukning, indskrænkning eller flytning af et SPE-selskabs datterselskaber eller filialer, fusion af et SPE-selskabs datterselskaber eller filialer, et SPE-selskabs overtagelse af væsentlige andele af andre selskaber, for så vidt som dette har en væsentlig indflydelse på selskabets generelle struktur, samt væsentlige ændringer i antallet af ansatte i SPE-selskabet og dets datterselskaber.
Those provisions shall in particular apply in the case of a transfer of the registered office of an SPE, a change in its administrative arrangements, the closure or downscaling or transfer of subsidiaries or branches of an SPE, the merger of subsidiaries or branches of an SPE, and the acquisition by an SPE of substantial holdings in other companies in so far as this has a significant effect on its overall structure, as well as significant changes in the number of persons employed by an SPE and its subsidiaries.
Et SPE-selskabs vedtægtsmæssige hjemsted kan flyttes til en anden medlemsstat i overensstemmelse med dette kapitel , jf. dog artikel 9, stk. 1a .
Without prejudice to Article 9(1a), the registered office of an SPE may be transferred to another Member State in accordance with this Chapter.
Artikel 36 – stk. 2 – indledning
Article 36 – paragraph 2 – introductory part
Mindst en måned inden selskabsdeltagerne træffer den beslutning, som er nævnt i stk. 4, skal SPE-selskabets ledelsesorgan:
At least one month before the resolution of the shareholders referred to in paragraph 4 is taken, the management body of the SPE shall:
Mindst tre måneder inden selskabsdeltagerne træffer den beslutning, som er nævnt i stk. 4, skal SPE-selskabets ledelsesorgan:
At least three months before the resolution of the shareholders referred to in paragraph 4 is taken, the management body of the SPE shall:
Modtager ledelsesorganet i god tid medarbejderrepræsentanternes synspunkter vedrørende flytningen, forelægger det synspunkterne for selskabsdeltagerne .
Where the management body receives in time the opinion of the employee representatives on the transfer , that opinion shall be submitted to the shareholders .
Ledelsesorganet informerer i god tid selskabsdeltagerne om medarbejderrepræsentanternes synspunkter.
The management body shall inform the shareholders in good time of the opinion of the employee representatives on the transfer.
Artikel 37 – stk. 3 – afsnit 1 – litra b
Article 37 – paragraph 3 – subparagraph 1 – point (b)
(b) de foreslåede vedtægter for SPE-selskabet i værtsmedlemsstaten som vedtaget af selskabsdeltagerne
(b) the proposed articles of association for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
(b) de foreslåede vedtægter for samt eventuelle regler om medarbejderes medbestemmelsesret i SPE-selskabet i værtsmedlemsstaten som vedtaget af selskabsdeltagerne
(b) the proposed articles of association , and any rules governing employees' rights of participation, for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
Artikel 38 – stk. 2 – indledning
Article 38 – paragraph 2
Artikel 38 – stk. 3
Article 38 – paragraph 3
Når en af betingelserne i stk. 2, litra a) eller b), er opfyldt, tager SPE-selskabets ledelsesorgan snarest muligt efter offentliggørelsen af den påtænkte flytning de nødvendige skridt til at indlede forhandlinger med repræsentanter for SPE-selskabets medarbejdere med henblik på at indgå en aftale om ordninger for medarbejdernes medbestemmelse.
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the management body of the SPE shall take the necessary steps, as soon as possible, after disclosure of the transfer proposal, to start negotiations with the representatives of the SPE’s employees with a view to reaching an agreement on arrangements for the participation of the employees.
Når en af betingelserne i stk. 2, litra a) eller b), er opfyldt, følger arbejdstagernes medbestemmelse i SPE-selskabet og deres inddragelse i definitionen af sådanne rettigheder følgende regler:
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the participation of workers in the SPE and their involvement in the definition of such rights shall be governed by the following rules:
a) Der oprettes et særligt forhandlingsorgan, som repræsenterer medarbejderne i de deltagende selskaber og relevante datterselskaber eller filialer, i henhold til følgende bestemmelser:
(a) a special negotiating body representing the employees of the participating companies and concerned subsidiaries or branches shall be created in accordance with the following provisions:
i) Medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan vælges eller udpeges i forhold til det antal medarbejdere, der er ansat i hver medlemsstat af de deltagende selskaber og datterselskaber eller filialer, således at en given medlemsstat får tildelt en plads, når de deltagende selskaber og datterselskaber eller filialer i den pågældende medlemsstat beskæftiger et antal ansatte, der svarer til 10 % af det samlede antal medarbejdere i alle medlemsstaterne tilsammen eller en brøkdel heraf.
(i) the members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and subsidiaries or branches concerned, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 1 0%, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and subsidiaries or branches concerned in all the Member States taken together;
ii) Medlemsstaterne fastsætter metoden til valg eller udpegelse af medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan, som skal vælges eller udpeges på deres område.
(ii) Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territory.
De træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at sådanne medlemmer så vidt muligt omfatter mindst et medlem fra hvert deltagende selskab, som har medarbejdere i den pågældende medlemsstat.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members include at least one member representing each participating company which has employees in the Member State concerned.
Sådanne foranstaltninger må ikke føre til en forøgelse af det samlede antal medlemmer.
Such measures must not increase the overall number of members.
Medlemsstaterne kan fastsætte bestemmelser om, at sådanne medlemmer kan omfatte repræsentanter for fagforeninger, uanset om de er medarbejdere i et deltagende selskab eller datterselskab eller en deltagende filial.
Member States may provide that such members may include representatives of trade unions whether or not they are employees of a participating company or subsidiary or branch concerned.
Under iagttagelse af bestemmelserne i national lovgivning og/eller national praksis for fastsættelse af tærskelværdier for oprettelse af et repræsentativt organ sikrer medlemsstaterne, at ansatte i virksomheder eller institutioner, som uden egen skyld ikke har nogen medarbejderrepræsentanter, har ret til at vælge eller udpege medlemmer af det særlige forhandlingsorgan.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishment of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
b) Det særlige forhandlingsorgan og de deltagende selskabers kompetente organer fastsætter ved skriftlig aftale ordninger for medarbejderindflydelse i SPE-selskabet.
(b) The special negotiating body and the competent organs of the participating companies shall determine, by written agreement, arrangements for the involvement of employees within the SPE.