natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Udeladelsen af teksten "eller ikke med rimelighed kan forlanges", giver mulighed for at styrke beskyttelsen af kvinders beskæftigelsesmuligheder, idet det bliver mere vanskeligt for arbejdstagerne at argumentere for, at det ikke er teknisk eller objektivt muligt at overføre arbejdstageren til andre arbejdsopgaver."
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Artikel 6 – nr. 2 a (nyt)
Article 6 – paragraph 2 a (new)
-1 g) I artikel 6 tilføjes følgende nr.:
The following paragraph is added to Article 6:
"2a). må gravide arbejdstagere derudover ikke udføre arbejdsopgaver som f.eks. flytning eller løft af tunge objekter eller arbejdsopgaver, der er farlige, anstrengende eller indebærer en sundhedsrisiko."
"2a. p regnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
Ud over de aktiviteter, der indebærer risici, bør gravide arbejdstagere ikke udføre arbejde, der indebærer stor fysisk belastning, eller som er sundhedsfarligt.
Pregnant workers should be exempted not only from activities exposing them to high risks but also from tasks that involve major physical effort or pose health risks .
-1h) Artikel 7 affattes således:
Article 7 is replaced by the following:
”Artikel 7
“Article 7
Natarbejde og overarbejde
Night work and overtime
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at en arbejdstager som defineret i artikel 2 ikke skal udføre natarbejde og ikke er forpligtet til at tage overarbejde :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work and are not obliged to work overtime :
a) i løbet af de sidste ti uger før den forventede dato for fødslen
(a) during the 10 weeks prior to the due date of childbirth;
b) i den resterende del af graviditeten, hvis dette er påkrævet af hensyn til moderens eller fostrets sundhed
(b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child;
c) i løbet af hele den periode, hvor der ammes.
(c) during the entire period of breastfeeding.
a) overgang til en passende arbejdstid i dagtimerne , eller
(a) transfer to compatible daytime work; or
b) fritagelse for arbejde eller forlængelse af barselsorloven, når overgang til dagarbejde ikke er teknisk og/eller objektivt muligt [...]."
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Arbejdstagere, som ønsker at blive fritaget for natarbejde, skal i overensstemmelse med medlemsstaternes regler informere deres arbejdsgiver og aflevere en lægeerklæring til denne i de tilfælde, der henvises til i stk. 1, litra b).
Workers wishing to be exempted from night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1(b), submit a medical certificate to the employer.
For enlige forældre og forældre til børn med alvorlige handicap kan perioderne i stk. 1 forlænges i henhold til procedurerne fastlagt af medlemsstaterne".
For single parents and parents of children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States".
En barselsorlov på 20 uger vil give kvinden gode betingelser for at amme - idet Verdenssundhedsorganisationen anbefaler fuld amning - og tilstrækkelig tid til at komme til kræfter efter fødslen og mulighed for at knytte stærke bånd til barnet.
Maternity leave of 20 weeks is long enough to enable women to breastfeed in comfort - which should be the only feeding method as recommended by the WHO - and it would give enough time to recover from confinement and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Det er vigtigt, at medlemsstater, som allerede har indført bestemmelser om længere forældreorlov for begge forældre kan bevare deres favorable vilkår, uden at dette får indvirkning på andre medlemsstater eller mindsker virkningerne af dette forslag til direktiv om en forlængelse af barselsorloven på EU-plan.
It is important that Member States which already have provision for longer periods of parental leave for both parents can keep their generous conditions, without this affecting other Member States or diminishing the effect of this proposal for a directive prolonging the maternity leave across the EU.
Med hensyn til de sidste seks uger af den i stk. 1 nævnte periode kan en eksisterende ordning for familierelateret orlov på nationalt plan betragtes som barselsorlov i forbindelse med anvendelsen af dette direktiv på den betingelse, at den giver en generel beskyttelse af arbejdstagerne i henhold til artikel 2, som er passende i forhold til det i dette direktiv fastsatte niveau.
With regard to the last four weeks of the period referred to in paragraph 1, an existing scheme of family-related leave available at national level may be considered to be maternity leave for the purposes of this Directive, on condition that it provides overall protection to workers within the meaning of Article 2 of this Directive that is adequate as regards the level set out in this Directive.
I dette tilfælde skal den samlede orlovsperiode være længere end den forældreorlov, der er fastsat i direktiv 96/34/EF.
In this case, the total period of leave granted must exceed the period of parental leave provided for in Directive 96/34/EC.
Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal omfatte en obligatorisk barselsorlov med fuld løn på mindst seks uger efter fødslen med forbehold af national lovgivning, der foreskriver en obligatorisk orlovsperiode inden fødslen.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth , without prejudice to existing national laws which provide for a period of compulsory maternity leave before childbirth .
De obligatoriske seks ugers barselsorlov gælder for alle kvindelige arbejdstagere, uanset det antal dage de har arbejdet inden fødslen.
The six - week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Denne periode kan, hvis parret er enige og anmoder derom, deles med faderen i overensstemmelse med den pågældende medlemsstats lovgivning.
This period may be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerne d if the couple agrees and so requests .
Artikel 8 – stk. 2 b (nyt)
Article 8 – paragraph 2 b (new)
For at beskytte såvel moderens som barnets sundhed træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at arbejdstagerne frit og uden tvang kan vælge, om de ønsker at tage den ikke-obligatoriske barselsorlovsperiode før fødslen eller ej.
To protect the health of both mother and child, Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before childbirth.
Direktiv 92/85/EØF
Directive 92/85/EEC.
2c) Arbejdstageren skal oplyse perioden for den ikke-obligatoriske del af barselsorloven mindst en måned, før denne orlov påbegyndes.
The worker must indicate her chosen period of the non-compulsory portion of the maternity leave no later than one month before the date of commencement of such leave.
Artikel 8 – stk. 2 d (nyt)
Article 8 – paragraph 2 d (new)
2d) I forbindelse med flerfødsler forlænges den obligatoriske barselsorlovsperiode i stk. 2 med en måned for hvert yderligere barn i overensstemmelse med den national e lovgivning.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased for each additional child in accordance with national legislation.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at der gives supplerende barselsorlov med fuld løn i særlige medicinsk begrundede situationer, som f.eks. i tilfælde af for tidlig fødsel, handicappede børn, handicappede mødre, teenagemødre, flerfødsler eller fødsler, der finder sted inden for 18 måneder efter den foregående fødsel.
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations justified on medical grounds, such as in the case of premature childbirth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers , multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Varigheden af den supplerende barselsorlov efter fødslen skal stå i forhold til moderens og barnets/børnenes særlige behov, således at der kan tages hensyn hertil.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated .
Når national lovgivning og/eller praksis foreskriver en barselsorlov eller forældreorlov, der overstiger 20 uger, kan denne modregnes enhver supplerende barselsorlov i medfør af stk. 3 og 4.
Where national legislation and/or practice provide for maternity leave or parental leave in excess of 20 weeks this can be counted towards any additional periods of maternity leave provided for under paragraphs 3 and 4.
Medlemsstaterne beskytter mødre s og fædre s ret tigheder ved at sikre særlige arbejdsvilkår for forældre med handicappede børn.
Member States shall protect mothers’ and fathers’ rights by ensuring that there are special working conditions so as to help the parents of children with disabilities.
Arbejdstagere i selvstændige erhverv bør ikke behandles anderledes eller have færre rettigheder end kvindelige arbejdstagere, der arbejder for andre.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger til at sikre, at fødselsdepression bliver anerkendt som en alvorlig sygdom, og støtter oplysningskampagner for at fremme korrekt information om sygdommen og modvirke de fordomme og den risiko for stigmatisering, som den stadig er forbundet med.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on the illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Hensigten med ændringsforslaget er også at henlede medlemsstaternes opmærksomhed på behovet for en officiel anerkendelse af fødselsdepression som en sygdom, i det den rammer 10-15 % af alle kvinder og har væsentlige konsekvenser for arbejds- og familielivet.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life .
1a) Følgende indsættes som artikel 8a:
The following Article 8a is inserted
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagere, hvis partner for nylig har født, ret til en sammenhængende fædreorlov, som ikke kan overdrages til moderen, med fuld løn i en periode på mindst to uger, der skal tages, efter at den pågældende arbejdstagers ægtefælle eller partner har født, og inden for barselsorlovsperioden.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity leave of at least two weeks, to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner within the period of the maternity leave;
Medlemsstater, der ikke allerede har indført en fædreorlov med fuld løn, som ikke kan overdrages til moderen og skal afholdes inden for barselsorlovsperioden, på et obligatorisk grundlag i en sammenhængende periode på mindst to uger efter, at arbejdstagerens ægtefælle eller partner har født, opfordres på det kraftigste til at gøre dette og således fremme lige deltagelse fra begge forældres side og en mere ligelig fordeling af rettigheder og ansvar i familien.
Member States that have not already introduced non-transferable fully paid paternity leave to be taken within the period of the maternity leave on a compulsory basis for a continuous period of at least two weeks after the confinement of the worker’s spouse or partner, are strongly encouraged to implement it in order to promote equal participation of both parents in balancing family rights and responsibilities;
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre arbejdstagere, hvis partner for nylig har født, en særlig orlov, der omfatter den uudnyttede del af moderens barselsorlov i tilfælde af, at moderen er afgået ved døden eller er fysisk ude af stand til at tage vare på barnet."
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother.”
1b) Følgende indsættes som artikel 8b:
The following Article 8b is inserted:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at dette direktivs bestemmelser vedrørende barsels- og fædreorlov også finder anvendelse i forbindelse med adoption af et barn på under 12 måneder."
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption of a child of less than 12 months old."
1) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at forbyde afskedigelse og ethvert skridt med henblik på afskedigelse af arbejdstagere som defineret i artikel 2 i perioden fra graviditetens indtræden til udløbet af den i artikel 8, stk. 1, fastsatte barselsorlov, undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med deres tilstand, hvor afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompetente myndigheds samtykke.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Afskedigelse, der finder sted i denne periode, skal begrundes behørigt og skriftligt , undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med deres tilstand, hvor afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompetente myndigheds samtykke.
Dismissal during that period shall be duly justified in writing , save in exceptional cases not connected with their condition, which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Artikel 10 – nr. 3 a (nyt)
Article 10 – point 3 a (new)
3a) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at forbyde forskelsbehandling af gravide kvinder på arbejdsmarkedet ved at skabe lige muligheder i forbindelse med ansættelse , såfremt de opfylder alle krav til den pågældende stilling.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities for them with regard to recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position .
Artikel 10 – nr. 4 a (nyt)
Article 10 – point 4 a (new)
4a) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at arbejdstagere under fædreorlov/fælles barselsorlov har ret til samme beskyttelse imod afskedigelse, som de i artikel 2 definerede arbejdstagere har i henhold til artikel 1 .
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
Artikel 10 – nr. 4 b (nyt)
Article 10 – paragraph 4 b (new)
Artikel 1 – nr. 3 – litra -a (nyt)
Article 1 – point 3 - point - a (new)
-a) Nr. 1) affattes således:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
"1) I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 5, 6 og 7, skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, herunder bevarelse af deres løn og/eller oppebærelse af en tilsvarende ydelse, sikres i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis."
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Artikel 11 – nr. 1a
Article 11 – paragraph 1a
"1a) Arbejdstagere som defineret i artikel 2, som udelukkes fra beskæftigelse af deres arbejdsgiver, der vurderer, at de er uarbejdsdygtige , uden at arbejdstageren har fremlagt lægeerklæring herom, skal indtil begyndelsen af barselsorloven, jf. artikel 8, stk. 2, modtage en ydelse svarende til den fulde løn."
1a. workers , within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary .
” 1a) En a rbejdstager som defineret i artikel 2, som udelukkes fra beskæftigelse af sin arbejdsgiver, der vurderer, at hun er uarbejdsdygtig , uden at arbejdstageren har fremlagt lægeerklæring herom, kan på eget initiativ søge læge.
1a. a worker , within the meaning of Article 2, who is excluded from work by her employer who considers her not fit for work without medical indication supplied by the worker, may consult a doctor on her own initiative.
Hvis denne læge bekræfter, at kvinderne er i stand til at arbejde, skal arbejdsgiveren enten fortsat beskæftige hende som hidtil , eller hun skal indtil begyndelsen af barselsorloven , jf. artikel 8, stk. 2, modtage en ydelse svarende til den fulde løn. ”
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously , or she shall receive a payment equivalent to her full salary .until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), 0
Hvis kvinden konsulterer en læge efter eget valg, skaber dette klarhed over, om hun virkelig er syg eller ej.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Kun når, at der foreligger en klar konklusion, bør der træffes yderligere foranstaltninger.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
Artikel 1 – nr. 3 – litra a a (nyt)
Article 1 – point 3 – point a a (new)
Artikel 11 – nr. 1 b (nyt)
Article 11 – point 1 b (new)
1b) Medlemsstaterne træffer de fornødne foranstaltninger til at sikre beskyttelse af gravide arbejdstageres sundhed og sikkerhed , for så vidt angår ergonomisk indretning, arbejdstider (herunder natarbejde og jobskift), arbejdsintensitet og øget beskyttelse mod særlige infektiøse agenser og ionisere nde stråling.
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Beskyttelse af gravide arbejdstageres sikkerhed og sundhed bør være en af dette direktivs vigtigste opgaver.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be an important concern of this directive.
Artikel 1 – nr. 3 – litra a b (nyt)
Article 1 – point 3 – point a b (new)
Artikel 11 – nr. 2 – litra b
Article 11 – point 2 – point b
ab) Nr. 2), litra b), affattes således:
(a b ) In point 2, point (b) is replaced by the following:
"b) skal bevarelse af lønnen og/eller oppebærelse af en tilsvarende ydelse sikres de i artikel 2 definerede arbejdstagere.
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2;”
Artikel 1 – nr. 3 – litra a c (nyt)
Article 1 – point 3 – point a c (new)
Artikel 11 – nr. 2 – litra b a (nyt)
Article 11 – point 2 – point b a (new)
ac) I stk. 2 indsættes følgende som litra ba):
(a c ) In point 2, the following point (ba) is inserted:
"ba) skal enhver lønstigning, som en arbejdstager på barselsorlov er berettiget til, tildeles automatisk, uden at den pågældende arbejdstager er nødt til at afbryde sin orlov for at kunne nyde godt af lønstigningen."
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
"c) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 sikres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som de ville have været berettiget til under deres fravær."
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;"
Dette er relevant, da det, hvis der opstår særlige omstændigheder (som for eksempel økonomisk krise), der kan skade situationen for en kvinde, der er på barselsorlov, og føre til tab af rettigheder, kan true den pågældendes position på arbejdspladsen, medmindre hun analyserer konsekvenserne af omstruktureringen sammen med arbejdsgiveren.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Artikel 1 – nr. 3 – litra b a (nyt)
Article 1 – point 3 – point b a (new)
ba) I nr. 2) indføjes følgende som litra ca):
(ba) In point 2, following point (ca) is added:
"ca) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 bevare deres muligheder for karriereudvikling gennem videreuddannelse og løbende faglig og supplerende efteruddannelse for at styrke deres karrieremuligheder."
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Artikel 1 – nr. 3 – litra b b (nyt)
Article 1 – point 3 – point b b (new)
bb) I nr. 2) indføjes følgende som litra cb):
(bb) In point 2, the following point (cb) is added:
"cb) må barselsorlovsperioden ikke skade arbejdstagerens pensionsrettigheder, og den skal i pensionsøjemed tælle som en arbejdsperiode, således at arbejdstageren ikke får forringet sine pensionsrettigheder ved at tage barselsorlov."
"(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave ."
Det er vigtigt, at den ydelse, der udbetales til arbejdstagerne i løbet af barselsorloven, ikke stiller arbejdstageren ringere, hvad angår pensionsrettigheder.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Artikel 1 – nr. 3 – litra c
Article 1 – point 3 – point c