natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen gør opmærksom på, at teknisk bistand ikke var tilgængelig i 2007 og 2008, og at der kun blev udført nogle få aktiviteter, mens andre aktiviteter, navnlig foranstaltninger, der sigtede mod at underrette arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes myndigheder på lokalt og regionalt plan og andre interesserede parter, ikke kunne gennemføres.
The Commission draws the attention to the fact that in 2007 and 2008, technical assistance funding was not available and only some small activities were carried out, while other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out.
Efter anmodning fremlagde Kommissionen den 25. marts 2009 supplerende oplysninger om, at der i forbindelse med forberedelsen af midtvejsevalueringen ville blive igangsat evalueringsaktiviteter fra midten af 2009 ved brug af en mere generel GD EMPL-rammekontrakt for evalueringer.
Upon request, the Commission provided on 25 March 2009 the additional information that preparations for the mid-term review are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Udbuddene og mandaterne findes her:
The call for tenders and terms of reference can be seen here:
På nuværende tidspunkt er udvælgelsesproceduren næsten færdig, og kontrakterne vil blive undertegnet i løbet af de næste par uger.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
EMPL vil gerne gøre Kommissionen opmærksom på, at der stadig efter mere end halvandet års samarbejde mellem institutionerne på grundlag af bestemmelserne i forordning 192772006, den interinstitutionelle aftale af 17. maj 2006 og finansforordningen er mangel på rettidige oplysninger om de ansøgninger, der er nødvendige for at behandle forslag om anvendelse af EGF.
The EMPL Committee would like to draw the attention of the Commission to the fact that after more than one and a half year of cooperation between the Institutions on the basis of the provisions of Regulation 192772006, the Inter Institutional Agreement of 17 May 2006 and the Financial Regulation, there is still a lack of timely information on applications which is necessary to examine the proposals for the mobilisation of the EGAF.
På grundlag af de erfaringer, der er gjort, kan et tæt og uformelt samarbejde mellem de berørte tjenester i Europa-Parlamentet og Kommissionen være et værdifuldt supplement til de oplysninger, sidstnævnte modtager tidligt og i deres helhed.
Based on the experience gained, a close and informal cooperation between the services concerned in the European Parliament and in the Commission could be a valuable addition to the early and full communication of requests received by the latter.
EMPL opfordrer Budgetudvalget, som er korresponderende udvalg, til at sikre, at disse overvejelser optages i udvalgets afgørelse.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Svar på spørgsmålene fra ordføreren og skyggeordførerne fra Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender den 17. marts 2009
Replies to the questions raised by the Rapporteur and Shadow Rapporteurs of the EP Employment Committee on 17 March 2009
EGF's tekniske bistand 2009
EGF Technical Assistance 2009
Ø Af punkt 6 i oversigten fremgår det, at 300 000 EUR vil blive brugt til "forberedelserne af en midtvejsevaluering af EGF."
Ø Under point 6 of the specified expenditure, it is mentioned that 300.000 Euros will be attributed to "preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF."
Endvidere fremgår det, at "de første forpligtelser til et beløb af 300 000 EUR" efter iværksættelsen af et udbud vil blive indgået i begyndelsen af 2009.
Furthermore, it is explained that "following a call for tenders, the first commitments will be made in early 2009".
Medlemmerne vil gerne vide, hvilken procedure der fandt anvendelse til udvælgelsen af tjenesteyderen, og hvilken virksomhed midtvejsevalueringen af EGF blev givet til.
Members would like to know which procedure was applied to select the successful provider and to which enterprise the mid-term evaluation of the EGF was attributed.
Forberedelserne er i gang med henblik på gennemførelse af evalueringsaktiviteter fra midten af 2009 gennem brugen af en mere generel GD EMPL-rammekontrakt til evalueringer.
Preparations are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Udbuddene og mandaterne findes her:
The call for tenders and terms of reference can be seen here :
Ø Eftersom dette er den første anvendelse af teknisk bistand på grundlag af artikel 8 i EGF-forordningen, ville medlemmerne gerne vide, hvordan og fra hvilke budgetposter den tekniske bistand blev finansieret i 2007 og 2008.
Ø As this is the first application of the Commission for Technical assistance on the basis of Art 8 of the EGF regulation, Members wanted to know how and from which budget lines the technical assistance was financed in 2007 and 2008.
Eftersom den tekniske bistand ikke var tilgængelig i 2007 og 2008, var det kun nogle aktiviteter, der blev gennemført, og selv disse aktiviteter, blev holdt på et minimum:
As technical assistance funding was not available in 2007 and 2008, only some activities were carried out, and even these were kept to a minimum :
· EGF-hjemmesiden på alle sprog i henhold til artikel 9, stk. 2, i EGF-forordningen er efter anmodning fra Europa-Parlamentet blevet oprettet meget langsomt, og der er stadig ikke opdaterede oversættelser af siden tilgængelige på alle sprog.
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· Den eneste offentliggørelse, der har fundet sted, er en brochure på en side om grundlaget for EGF.
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· Der er blevet fremstilet en EGF-plakat med genbrug af designet fra en ESF-plakat.
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· De nationale kontaktpersoner i EGF har hidtil afholdt tre møder (to i 2007 og et i 2008), som blev finansieret af GD EMPL's rammebeløb
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· Høringen af medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter forud for forslaget om ændring af EGF-forordningen blev også finansieret med rammebeløbet.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Gennemførelsen af disse aktiviteter, der er af afgørende betydning for, at fonden kan fungere, bør prioriteres højt, navnlig i lyset af den nye forordning.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
Anvendelse af EGF i forbindelse med sagerne Castilla y Léon og Aragón
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø De individuelle tjenesteydelser 3.1, 3.2 og 4.2 er opsummeret på side 6 og 7 i SEK-dokumentet, der erstatter SEK(2009)0140 .
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
For bedre at kunne forstå de foreslåede foranstaltninger ville mere detaljerede oplysninger og nogle eksempler på disse foranstaltninger være til stor hjælp.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Foranstaltning 3.1 "Støtte til omplacering" dækker intens jobsøgning, navnlig gennem de tjenester, som et lille erhvervsmæssigt netværk kan yde.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Disse tjenester omfatter identificering af fremtidige ledige stillinger samt forhandling med virksomheder vedrørende muligheden for at besætte disse stillinger med arbejdstagere, der er specifikt uddannet til at opfylde kravene til de tilbudte job.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Dette sikrer en meget brugbar indledende vurdering af de berørte arbejdstageres uddannelsesbehov.
This secures a very useful initial assessment of the training needs of the workers concerned.
De ledige stillinger forelægges derefter for arbejdstagerne, og hvis de er interesseret, ydes der hjælp til udarbejdelse og indsendelse af deres CV'er.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Støtten til omplacering omfatter også individuel ledsagelse af arbejdstagere, der har meget lidt eller ingen erfaring med jobsøgning.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Den individuelle hjælp fra specialister bør forsikre afskedigede arbejdstagere om, at de ikke er alene i deres bestræbelser på at finde et nyt job.
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
Disse individuelle mentorordninger sigter mod at forhindre frafald på et tidligt tidspunkt i reintegreringsprocessen.
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
Foranstaltning 4.2 "Ledsageforanstaltninger" skyldes situationen i Spanien, hvor der kun er ledige daginstitutionspladser til 16,6 % af alle børn fra 0 til 3 år, mens standarden er fastsat til 33 % for EU.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Ifølge de spanske myndigheder berettiger dette foranstaltninger, der sikrer, at afskedigede arbejdstagere med plejeansvar for børn eller ældre kan deltage i de nødvendige uddannelsesaktiviteter.
According to the Spanish authorities this justifies measures ensuring that dismissed workers with care responsibilities for children or elderly can take part in the necessary training activities.
I forbindelse med den spanske befolknings aldring og for at sikre, at afskedigede arbejdstagere ikke mister modet til at deltage i reintegreringsaktiviteter, ansås det for hensigtsmæssigt at yde en lille kompensation for plejeudgifterne for afskedigede arbejdstagere, der deltager i uddannelsesaktiviteter.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø I drøftelserne blev det antaget, at de afskedigede arbejdstagere, der ikke var omfattet af ansøgningen, endnu ikke havde fundet et job.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
For at få et klart billede af situationen i de berørte regioner synes det hensigtsmæssigt at præcisere dette punkt.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
Endvidere var medlemmerne interesseret i at vide, hvilken form for støtte disse afskedigede arbejdstagere modtager fra de spanske myndigheder.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
De spanske myndigheder har fremlagt følgende oplysninger vedrørende situationen for de arbejdstagere, der ikke kan modtage EGF-bistand i forbindelse med anvendelsen af EGF-midler i forbindelse med sagerne Castilla y Leon og Aragón.
The Spanish authorities have provided the following information related to the situation of the workers who are not targeted for assistance in the EGF application related to Castilla y Leon and Aragon
1° Arbejdstagere, der har fundet et andet arbejde : 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
2° Arbejdstagere, der troede, at de hurtigt ville finde et andet arbejde : 10 %
2° Workers who thought they would find another job rapidly : 10 %
3° Arbejdstagere, der foretrak at flytte geografisk for at finde et andet job : 10 %
3° Workers who preferred to move geographically to find another job : 10 %
4° Arbejdstagere, der har besluttet at forlade arbejdsmarkedet : 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
5° Arbejdstagere, der ikke er interesseret i at deltage i foranstaltningerne : 5 %
5° Workers who did not express interest in participating in measures : 5 %
I den vedlagte tabel kan medlemmerne få et overblik over foranstaltninger, der er tilgængelige på nationalt og regionalt plan for arbejdstagere, der har mistet deres arbejde.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Endvidere er afskedigede arbejdstagere berettiget til en degressiv arbejdsløshedsydelse, der er afhængig af det antal år, arbejdstageren har arbejdet, og lønniveauet, i i alt 24 måneder.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
Reimer Böge, Paulo Casaca, Brigitte Douay, Ingeborg Gräßle, Catherine Guy-Quint, Jutta Haug, Vladimír Maňka, Gérard Onesta, László Surján, Helga Trüpel og Kyösti Virrankoski
Reimer Böge, Paulo Casaca, Brigitte Douay, Ingeborg Gräßle, Catherine Guy-Quint, Jutta Haug, Vladimír Maňka, Gérard Onesta, László Surján, Helga Trüpel, Kyösti Virrankoski
Bárbara Dührkop Dührkop, Michael Gahler og Marusya Ivanova Lyubcheva
Bárbara Dührkop Dührkop, Michael Gahler, Marusya Ivanova Lyubcheva
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
(*) Procedure med associerede udvalg - forretningsordenens artikel 47
(*) Associated Committee – Rule 47 of the Rules of Procedure
PE 418.151v04-00
PE 418.151v04-00
UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER Error!
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet ( KOM(2008)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– der henviser til EF-traktatens artikel 251, stk. 2, artikel 137, stk. 2, og artikel 141, stk. 3, på grundlag af hvilke Kommissionen har forelagt forslaget ( C6‑0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling og udtalelse fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A6–0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Direktivets titel
Title of the Directive
Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer , og foranstaltninger med henblik på at hjælpe arbejdstagere med at forene deres arbejdsmæssige og familiemæssige rettigheder og pligter
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Det kombinerede retsgrundlag, som omfatter EF-traktatens artikel 141, stk. 3, giver mulighed for at udvide direktivets anvendelsesområde.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Denne globale tilgang giver mulighed for at sende et stærkere signal til virksomhederne om, at den menneskelige forplantning vedrører mænd såvel som kvinder.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Ligestilling mellem mænd og kvinder er et grundlæggende princip i Den Europæiske Union.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Artikel 21 og 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder forbyder enhver forskelsbehandling på grund af køn og kræver, at ligestilling mellem mænd og kvinder skal sikres inden for alle områder.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Artikel 21 og 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder forbyder enhver forskelsbehandling på grund af køn og kræver, at ligestilling mellem mænd og kvinder skal sikres inden for alle områder , herunder også når det handler om at skabe balance mellem arbejde og fritid .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
1 [2008] ECT I-01017
1 [2008] ECR I-01017
Rådets direktiv 96/34/EF er en rammeaftale mellem BusinessEurope (Unice), CEEP og EFS om forældreorlov, og det er en vigtig tilføjelse til forslaget om ændring af direktiv 92/85/EØF, der ved at stille minimumsforskrifter gør det lettere for erhvervsaktive forældre at forene deres erhvervs- og familiemæssige ansvar.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6b) Ifølge målsætningerne i formandskabets konklusioner fra Det Europæiske Råd i Barcelona den 15. og 16. marts 2002 skulle medlemsstaterne fjerne hindringerne for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og tilbyde børnepasningsfaciliteter for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre år inden udgangen af 2010, samt sikre disse børn lige adgang til sådanne faciliteter både i byer og i landområder.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Det Europæiske Råd i Barcelona i marts 2002 konkluderede, at medlemsstaterne burde fjerne de hindringer, der er til hinder for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og inden 2010 tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre, og at dette burde komme by- og landområder til gavn i lige mål.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) Kommissionens meddelelse af 4. juli 2006 "Mod en EU-strategi for børns rettigheder" slår fast, at børns rettigheder bør være en EU-prioritet, og at medlemsstaterne bør overholde FN's konvention om børns rettigheder og tillægsprotokollerne hertil samt millenniumudviklingsmålene.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Meddelelsen slår fast, at børns rettigheder bør være en prioritet for EU og anfører, at medlemsstaterne bør respektere FN's konvention om børns rettigheder og tillægsprotokollerne hertil samt millenniumudviklingsmålene.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
I forhold til dette direktiv er det ensbetydende med at sikre alle børn mulighed for at blive ammet og modtage passede pleje i forhold til deres udviklingsbehov samt adgang til passende pleje af høj kvalitet.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.