natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(21a) Dette direktiv bør ikke forhindre medlemsstaterne i at vedtage foranstaltninger, som har til formål at konvertere ulovlige ansættelsesforhold til lovlige ansættelsesforhold, eller i at lovliggøre situationen for illegale arbejdstagere.
(21a) This directive should not prevent Member States from adopting measures designed to convert undeclared employment relationships into declared employment relationships or from bringing within the law the situation of undeclared workers.
Denne bestemmelse er nødvendig for at definere direktivets rækkevidde i forhold til nationale foranstaltninger, som medlemsstaterne træffer på eget initiativ for at bekæmpe illegalt arbejde og lovliggøre situationen for illegale arbejdstagere.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
b) "beskæftigelse": udførelse af lønnede aktiviteter for og under ledelse af en anden person
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
b) "beskæftigelse": udførelse af aktiviteter , der er eller burde være lønnede i henhold til gældende national lov, for eller under ledelse og/eller tilsyn af en arbejdsgiver
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
e) "arbejdsgiver": enhver person, herunder juridiske personer, for hvem og under hvis ledelse en tredjelandsstatsborger udfører lønnede aktiviteter
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
e) "arbejdsgiver": enhver fysisk eller juridisk person, for hvem eller under hvis ledelse og/eller tilsyn en tredjelandsstatsborger udfører aktiviteter , der er eller burde være lønnede i henhold til gældende national lov, herunder vikarbureauer
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
En arbejdsgiver bør defineres som en fysisk eller juridisk person, herunder vikarbureauer.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
Artikel 2 – litra e a (ny)
Article 2 – point e a (new)
ea) "fysisk person, der optræder som arbejdsgiver": enhver person, for hvem en tredjelandsstatsborger udfører lønnede aktiviteter som hushjælp
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
Det er nødvendigt at definere situationen for fysiske personer, der er arbejdsgivere for husassistenter, for i forbindelse med artikel 4 at åbne mulighed for et forenklet system for arbejdsgiverpligter og for i forbindelse med artikel 6 at sikre, at finansielle sanktioner i højere grad kan tilpasses denne særlige form for ansættelsesforhold.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
Artikel 2 – litra e a (ny)
Article 2 – point e b (new)
ea) "juridisk person": enhver juridisk enhed, som har status som juridisk person i henhold til gældende national lov
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
f) "underkontrahent": en fysisk eller juridisk person, til hvem gennemførelsen af alle eller en del af forpligtelserne i henhold til en tidligere kontrakt overdrages.
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
f) "underkontrahent": en fysisk eller juridisk person, til hvem gennemførelsen af alle eller en del af forpligtelserne i henhold til en tidligere kontrakt overdrages , herunder vikarbureauer og andre mellemmænd .
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Vikarbureauer bør være omfattet af definitionen af underleverandører i betragtning af den stadig større rolle, de spiller i forbindelse med underleverancer og beskæftigelse af tredjelandsstatsborgere.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
fa) "løn": enhver form for nettoløn samt enhver form for jobrelaterede finansielle rettigheder og naturalydelser svarende til dem, som sammenlignelige arbejdstagere ville have nydt godt af i et lovligt ansættelsesforhold
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Arbejdsgivere, som overtræder dette forbud , straffes med de sanktioner og foranstaltninger, der er fastlagt i dette direktiv.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Formålet med ændringen er at gøre ordlyden mere præcis.
This amendment seeks to clarify the text.
a) kræve, at tredjelandsstatsborgere fremlægger en opholdstilladelse eller en anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten , som er gyldig i den pågældende ansættelsesperiode
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
a) kræve, at tredjelandsstatsborgere forud for deres ansættelse fremlægger en gyldig opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Hvis ansættelseskontraktens varighed overskrider gyldighedsperioden for den gyldige opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten, forpligter medlemsstaterne arbejdsgiverne til at pålægge den ansatte tredjelandsstatsborger på datoen for udløbet af den gyldige opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten, som forelagdes forud for ansættelsen, at forelægge en ny gyldig opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Forelægger den ansatte tredjelandsstatsborger ikke en ny gyldig opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten, kan arbejdsgiveren annullere ansættelsesforholdet fra datoen for udløbet af opholdstilladelsen eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
b) kopiere eller registrere indholdet af opholdstilladelsen eller en anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten, inden beskæftigelsen påbegyndes
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
b) inkludere en kopi af opholdstilladelsen eller en anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten i den dokumentation, der kræves i forbindelse med medlemsstatens allerede eksisterende procedurer for ansættelse af arbejdstagere, og underrette medlemsstatens kompetente myndigheder om både begyndelsen og afslutningen på beskæftigelsen af en tredjelandsstatsborger.
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
For ikke at øge arbejdsgivernes administrative byrde bør oplysninger og indberetninger vedrørende ansættelse af tredjelandsstatsborgere indarbejdes i de nationale systemers allerede eksisterende almindelige procedurer for ansættelse af arbejdstagere.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
Medlemsstaterne pålægger arbejds ­givere, der handler som led i forretnings ­mæssige aktiviteter, eller som er juridiske personer, senest inden for en uge at underrette de kompetente myndigheder, som medlemsstaterne har udpeget, om både begyndelsen og afslutningen på beskæftigelsen af en tredjelands ­stats ­borger.
Member States shall oblige employers acting in the course of business activities or who are legal persons to notify the competent authorities designated by Member States of both the start and the termination of employment of third-country nationals at the latest within one week.
Medlemsstaterne kan indføre et enklere system for arbejdsgiverforpligtelser for fysiske personer, der optræder som arbejdsgivere.
Member States may provide for a simplified system of employers' obligations for natural persons acting in the capacity of an employer.
Medlemsstaterne kan give arbejdsgivere og arbejdstagere en rimelig frist til at bringe et ulovligt ansættelsesforhold i overensstemmelse med national lov.
Member States may allow employers and workers a sufficient period of time within which to bring an irregular employment situation within national law.
Det vil være hensigtsmæssigt at give medlemsstaterne mulighed for at sætte en frist for arbejdsgivere og arbejdstagere til at lovliggøre arbejdstagerens ansættelsessituation (hvilket også ville være nyttigt i forbindelse med langvarige administrative procedurer).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
Medlemsstaterne sørger for, at arbejdsgiverne anses for at have opfyldt deres forpligtelse efter stk. 1, litra a), medmindre det dokument, som er fremlagt som en opholdstilladelse eller en anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten , tydeligvis er ukorrekt .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) unless the document presented as a residence permit or another authorisation for stay is manifestly incorrect .
Medlemsstaterne sørger for, at arbejdsgiverne anses for at have opfyldt deres forpligtelse efter stk. 1, medmindre det dokument, som er fremlagt som en gyldig opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten udviser uregelmæssigheder, som en rimeligt opmærksom arbejdsgiver ikke kan overse, eller det fastslås, at arbejdsgiveren ikke på rimelig vis kan have været uvidende om, at det pågældende dokument er forfalsket .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) except if the document presented as a valid residence permit or other authorisation for stay has anomalies that could not be overlooked by a reasonably attentive employer or if it is established that the employer could not reasonably have been unaware of the falsification of the document in question .
Følger af opfyldelsen af arbejdsgivernes forpligtelser
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Medlemsstaterne sikrer, at arbejdsgiverne ikke holdes ansvarlige for overtrædelse af artikel 3, når de kan bevise, at de har opfyldt betingelserne i artikel 4.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Denne artikel er forældet.
The article is obsolete.
Artikel 6 – stk. 2 – indledning
Article 6 – paragraph 2 – introductory part
Sanktionerne for enhver overtrædelse af artikel 3 omfatter:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Sanktionerne for overtrædelser af artikel 3 omfatter:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
Artikel 3 specificerer ikke overtrædelsernes art, men omhandler forbuddet mod at ansætte tredjelandsstatsborgere uden lovligt ophold, og overtrædelse af disse bestemmelser udgør en lovovertrædelse på grund af den heraf følgende sociale risiko.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
Artikel 6 - stk. 2 - litra b
Article 6 – paragraph 2– point b
b) betaling af omkostningerne ved tilbagesendelse af hver enkelt ulovligt beskæftiget tredjelandsstatsborger i de tilfælde, hvor der gennemføres tilbagesendelsesprocedurer.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Arbejdsgivere kan ikke pålægges ansvar for tilbagesendelse af ulovlige migranter.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Direktivet bør ikke pålægge arbejdsgiverne omkostningerne ved tilbagesendelse af hver enkelt ulovligt beskæftiget tredjelandsstatsborger i de tilfælde, hvor der gennemføres tilbagesendelsesprocedurer.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Det er dog acceptabelt at pålægge arbejdsgivere, som beskæftiger tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold, finansielle sanktioner, herunder også omkostningerne ved tilbagesendelse.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
Medlemsstaterne kan fastlægge bestemmelser om nedsatte finansielle sanktioner i tilfælde, hvor arbejdsgiveren er en fysisk person, der optræder som arbejdsgiver.
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;
Artikel 7 – stk. 1 – indledning
Article 7 – paragraph 1 – introductory part
I forbindelse med enhver overtrædelse af artikel 3 sikrer medlemsstaterne, at arbejdsgiveren betaler:
In respect of each infringement of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Uden at det berører artikel 4, stk. 2b, sikrer medlemsstaterne i forbindelse med overtrædelser af artikel 3, at arbejdsgiveren betaler:
Without prejudice to Article 4(2b), in respect of infringements of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Artikel 7 – stk. 1 – litra a
Article 7 – paragraph 1 – point a
a) udestående løn til den ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborger
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
a) udestående løn til den ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborger; hvis det ikke er muligt at fastslå det aftalte lønniveau, anses det for at være mindstelønnen som fastsat ved national lov, medmindre den ansatte kan bevise andet.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
I medlemsstater, hvor der ikke er fastsat nogen mindsteløn, fastsættes det aftalte lønniveau ved henvisning til den minimumindkomst, der berettiger den berørte medlemsstats borgere til social bistand i den pågældende medlemsstat, eller i overensstemmelse med gældende kollektive aftaler eller kollektiv praksis i den relevante sektor.
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
Artikel 7 - stk. 1 - litra b
Article 7 – paragraph 1 – point b
b) udestående skatter og bidrag til sociale sikringsordninger, herunder relevante administrative bøder .
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
b) et beløb svarende til skatter og bidrag til sociale sikringsordninger, som arbejdsgiveren ville have betalt, hvis den ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborger havde været lovligt beskæftiget, herunder tvangsbøder for forsinkelser og relevante administrative bøder
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
Artikel 7 – stk. 1 – litra b a (nyt)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
ba) om nødvendigt, omkostningerne ved at sende efterbetalinger til det land, som tredjelandsstatsborgeren er vendt tilbage til eller blevet sendt tilbage eller udvist til.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
Med henblik på anvendelsen af stk. 1, litra a) :
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall :
Med henblik på anvendelsen af stk. 1, litra a) , indfører medlemsstaterne ordninger, som sikrer, at de nødvendige procedurer for inddrivelse af udestående løn automatisk går i gang, uden at tredjelandsstatsborgeren behøver at indgive et krav .
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim.
a) indfører medlemsstaterne ordninger, som sikrer, at de nødvendige procedurer for inddrivelse af udestående løn automatisk går i gang, uden at tredjelandsstatsborgeren behøver at indgive et krav
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
b) fastsætter medlemsstaterne, at det antages, at der foreligger et arbejdsforhold af mindst seks måneders varighed, medmindre arbejdsgiveren kan modbevise dette.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
Med henblik på anvendelsen af stk. 1, litra a) og b), fastsætter medlemsstaterne, at det antages, at der foreligger et arbejdsforhold af mindst seks måneders varighed, medmindre arbejdsgiveren eller den ansatte kan modbevise dette.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer or the employee can prove differently.
Artikel 8 – indledning
Article 8 – introductory part
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at følgende foranstaltninger også i givet fald kan anvendes over for en arbejdsgiver, der handler som led i forretningsmæssige aktiviteter:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at følgende foranstaltninger også i givet fald anvendes over for arbejdsgivere , der overtræder artikel 3, når de handler som led i forretningsmæssige aktiviteter:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
a) udelukkelse fra offentlige ydelser, tilskud eller støtte i op til fem år
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
a) udelukkelse fra offentlige ydelser, tilskud eller støtte , herunder fællesskabsfinansiering forvaltet af medlemsstaterne, i op til fem år
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
Artikel 8 – litra d
Article 8 – point d
d) midlertidig eller permanent lukning af forretningssteder, der er blevet brugt til at begå overtrædelsen.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.
d) midlertidig eller permanent lukning af forretningssteder, der er blevet brugt til at begå overtrædelsen , eller midlertidig eller permanent inddragelse af en tilladelse til at drive den pågældende erhvervsvirksomhed, navnlig hvis berettiget som følge af overtrædelsens alvorlige karakter eller procentdelen af den pågældende arbejdsgivers ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
Hver medlemsstat sikrer, at den overtrædelse, der er omhandlet i artikel 3, udgør en strafbar handling , når den begås forsætligt, under følgende omstændigheder:
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Hver medlemsstat sikrer, at overtrædelser af artikel 3, udgør retsstridige forhold , når de begås forsætligt, under følgende omstændigheder:
Each Member State shall ensure that infringement of Article 3 constitutes an offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Denne ændring understreger den alvorlige karakter af overtrædelser af bestemmelserne i artikel 3, som under visse omstændigheder udgør en større risiko i social henseende og derfor bør straffes tilsvarende.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
Artikel 10 – stk. 1 – litra d
Article 10 – paragraph 1 – point (d)
d) overtrædelsen er begået af en arbejdsgiver, der anvender arbejde eller tjenesteydelser, som arbejdsgiveren pålægger en person at udføre vel vidende, at den pågældende er offer for menneskehandel.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
d) overtrædelsen er begået af en arbejdsgiver, der anvender arbejde eller tjenesteydelser, som arbejdsgiveren pålægger en person at udføre vel vidende, at den pågældende er offer for menneskehandel eller er mindreårig .
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .