natgillin/translations-raw huggingface dataset:
fb) "vikarbureau": enhver fysisk eller juridisk person, som i overensstemmelse med national lovgivning indgår en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med vikaransatte med henblik på at udsende dem til brugervirksomheder for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under disses opsyn og ledelse
( fb ) "temporary-work agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction;
fc) "særligt udnyttende arbejdsforhold": arbejdsforhold, herunder sådanne, som er resultat af kønsbaseret eller anden forskelsbehandling, der står i et stærkt misforhold til forholdene for lovligt beskæftigede arbejdstagere og som f.eks. påvirker arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og strider mod den menneskelige værdighed
( fc ) “particularly exploitative working conditions” means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion with the terms of employment of legally employed workers, which, for example, is affecting workers’ health and safety, and which is contrary to human dignity;
fd) "aflønning af tredjelandsstatsborger med ulovligt ophold": den løn eller anden form for vederlag, det være sig i rede penge eller naturalier, som arbejdstageren modtager direkte eller indirekte, i forbindelse med sin beskæftigelse, fra sin arbejdsgiver, og som svarer til den løn eller det vederlag, som sammenlignelige arbejdstagere i et lovligt ansættelsesforhold ville modtage.
( fd ) “r emuneration of illegally staying third country national” means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer and that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
Forbud mod ulovlig beskæftigelse
Prohibition of illegal employment
Medlemsstaterne forbyder beskæftigelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold.
Member States shall prohibit the employment of illegally staying third-country nationals.
Overtrædelser af dette forbud straffes med de sanktioner og foranstaltninger, der er fastlagt i dette direktiv.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
En medlemsstat kan beslutte ikke at anvende forbuddet i stk. 1 på tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold, hvis udsendelse er blevet udsat, og som har tilladelse til at arbejde i henhold til national lovgivning.
A Member State may decide not to apply the prohibition in paragraph 1 to illegally staying third-country nationals whose removal has been postponed and who are allowed to work in accordance with national law.
Medlemsstaterne pålægger arbejdsgiverne ║:
Member States shall oblige employers to:
a) at kræve, at en tredjelandsstatsborger inden ansættelse er i besiddelse af og for arbejdsgiveren fremlægger en gyldig opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten ▌
(a) require that a third-country national before taking up the employment hold and present to the employer his/her valid residence permit or other authorisation for its stay ▌ ;
b) mindst så længe beskæftigelsen varer, at opbevare en kopi af eller dokumentation for opholdstilladelsen eller en anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten , således at de kompetente myndigheder i medlemsstaterne eventuelt kan inspicere den.
(b) keep for at least the duration of the employment a copy or record of the residence permit or other authorisation to stay available for possible inspection by the competent authorities of the Member States;
c) at underrette de kompetente myndigheder, som medlemsstaterne har udpeget, om ▌ påbegyndelse ▌af beskæftigelse af en tredjelandsstatsborger inden for en frist, som den enkelte medlemsstat fastsætter .
(c) notify the competent authorities designated by Member States of ▌the start ▌of employment of third-country nationals ▌ within a period laid down by each Member State .
Medlemsstaterne kan vælge at anvende en forenklet underretningsprocedure i henhold til stk. 1, litra c, hvis arbejdsgiveren er en fysisk person, og beskæftigelsen varetager hans eller hendes private formål.
Member States may provide for a simplified procedure for notification under paragraph 1(c) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.
Medlemsstaterne kan bestemme, at underretning i henhold til stk. 1, litra c, ikke er nødvendig, hvis den ansatte har opnået status som fastboende udlænding i henhold til Rådets direktiv 2003/109/EF af 25. november 2003 om tredjelandsstatsborgeres status som fastboende udlænding
Member States may provide that notification under paragraph 1 (c) above is not required where the employee has been granted a long term residence status under Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 concerning the status of third-country nationals who are long-term residents
Medlemsstaterne sikrer, at arbejdsgivere, der har opfyldt deres forpligtelser i henhold til stk. 1, ikke gøres ansvarlige for overtrædelse af forbuddet i artikel 3 , medmindre de ved, at det dokument, der er fremlagt som gyldig opholdstilladelse eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten, er en forfalskning .
Member States shall ensure that employers who have fulfilled their obligations set out in paragraph 1 shall not be held liable for infringing the prohibition referred to in Article 3 unless they know that the document presented as a valid residence permit or another authorisation for stay is a forgery .
Finansielle sanktioner
Financial sanctions
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at overtrædelser af forbuddet i artikel 3 kan straffes med sanktioner over for arbejdsgiveren, der er effektive, står i et rimeligt forhold til overtrædelsen og har afskrækkende virkning.
Member States shall take the necessary measures to ensure that infringements of the prohibition referred to in Article 3 are subject to effective, proportionate and dissuasive sanctions against the employer.
Sanktionerne for overtrædelser af forbuddet i artikel 3 omfatter:
Sanctions in respect of infringement s of the prohibition referred to in Article 3 shall include:
a) finansielle sanktioner, som øges efter antallet af ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere og
(a) financial sanctions which shall rise according to the number of illegally employed third-country national s ; and
b) betaling af omkostningerne ved tilbagesendelse af ▌ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere i de tilfælde, hvor der gennemføres tilbagesendelsesprocedurer.
(b) payments of the costs of return of ▌illegally employed third-country nationals in those cases where return procedures are carried out.
Medlemsstaterne kan i stedet beslutte, at de finansielle sanktioner under litra a) i det mindste skal afspejle de gennemsnitlige omkostninger ved tilbagesendelse.
Member States may instead decide to reflect at least the average costs of return in the financial sanctions under point (a).
Medlemsstaterne kan indføre bestemmelser om nedsatte finansielle sanktioner i tilfælde, hvor arbejdsgiveren er en fysisk person, der i privat øjemed beskæftiger en tredjelandsstatsborger med ulovligt ophold, og uden at der er tale om særligt udnyttende arbejdsvilkår.
Member States may provide for reduced financial penalties in cases where the employer is a natural person who employs an illegally staying third country national for his or her private purposes and where no particularly exploitative working conditions are involved.
Efterbetalinger, som skal foretages af arbejdsgiverne
Back payments to be made by employers
I forbindelse med enhver overtrædelse af forbuddet i artikel 3 sikrer medlemsstaterne, at arbejdsgiveren er ansvarlig for betaling af:
In respect of each infringement of the prohibition referred to in Article 3 , Member States shall ensure that the employer is responsible to pay :
a) Udestående løn til den ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborger.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national .
Det aftalte lønniveau antages at have været mindst lønnen i henhold til gældende lovgivning om mindsteløn, kollektive overenskomster eller praksis i de relevante brancher, medmindre enten arbejdsgiveren eller arbejdstageren kan modbevise dette, idet de bindende nationale lønbestemmelser i relevant omfang skal overholdes.
The agreed level of remuneration is presumed to have been at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches unless one of the employer or the employee can prove differently, while respecting, where appropriate, the mandatory national provisions concerning wages ;
b) Et beløb svarende til skatter og bidrag til sociale sikringsordninger, som arbejdsgiveren ville have betalt, hvis den ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborger havde været lovligt beskæftiget, herunder tvangsbøder for forsinkelser og relevante administrative bøder.
(b) an amount equal to any ▌taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines;
ba) Om nødvendigt, omkostningerne ved at sende efterbetalinger til det land, som tredjelandsstatsborgeren er rejst eller blevet sendt tilbage til.
( ba ) where appropriate, any cost arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned.
For at sikre at der med henblik på anvendelsen af stk. 1, litra a) og c), er adgang til effektive procedurer, indfører medlemsstaterne , under behørig hensyntagen til artikel 14, ordninger til sikring af, at ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere:
In order to ensure the availability of effective procedures to apply paragraphs 1(a) and 1(c), and having due regard to Article 14, Member States shall enact mechanisms to ensure that illegally employed third - country nationals:
a) inden en forældelsesfrist, der fastsættes i henhold til national ret, kan gøre krav gældende mod dennes arbejdsgiver og eventuelt få fuldbyrdet en dom mod arbejdsgiveren vedrørende udestående løn, herunder i tilfælde, hvor de er rejst tilbage eller er blevet sendt tilbage, eller
(a) can introduce a claim, subject to a period of prescription defined under national law, against his/her employer and eventually enforce a judgment against the employer for any outstanding remuneration including in cases in which they have or have been returned, or;
b) for så vidt der findes bestemmelser herom i national ret kan anmode medlemsstatens kompetente myndighed om at iværksætte en procedure til inddrivelse af udestående løn ▌, uden at den pågældende i så fald selv behøver at indgive et krav.
(b) when foreseen by national legislation, can call on the competent authority of the Member State to launch the procedures to claim back outstanding remuneration without the need for him/her to introduce a claim in that case.
Ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere informeres systematisk og objektivt om deres rettigheder i henhold til dette stykke og i henhold til artikel 14 inden en afgørelse om tilbagesendelse gennemtvinges.
Illegally employed third country nationals shall be systematically and objectively informed about their rights under this paragraph and under Article 14, before the enforcement of any return decision.
Med henblik på anvendelsen af stk. 1, litra a) og b), fastsætter medlemsstaterne , at det antages, at der foreligger et arbejdsforhold af mindst tre måneders varighed, medmindre arbejdsgiveren eller f.eks. den ansatte kan modbevise dette.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 3 months duration be presumed unless the employer or the employee, inter alia, can prove differently.
Medlemsstaterne sørger for, at de nødvendige ordninger indføres for at sikre, at ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere kan modtage eventuelle efterbetalinger af løn efter stk. 1, litra a), som er inddrevet som følge af kravene i stk. 2 , også i tilfælde, hvor de er rejst tilbage eller er blevet sendt tilbage.
Member States shall ensure that the necessary mechanisms are in place to ensure that illegally employed third-country nationals are able to receive any back payment of remuneration referred to under paragraph 1(a) and that is recovered under the claims referred to in paragraph 2 , including in cases in which they have or have been returned.
I de tilfælde, hvor der er udstedt en opholdstilladelse af begrænset varighed, jf. artikel 14, stk. 3, fastsætter medlemsstaterne i national ret betingelserne for, at varigheden af sådanne tilladelser kan forlænges indtil tredjelandsstatsborgeren har modtaget en eventuel efterbetaling af sin løn, jf. stk. 1 .
In respect of cases where resident permits of limited duration have been granted under Article 14(3), Member States shall define under national law the conditions under which the duration of these permits may be prolonged until the third-country national has received any back payment of their remuneration recovered under paragraph 1 .
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at følgende foranstaltninger også i givet fald ▌anvendes over for arbejdsgivere :
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers shall also, if appropriate, be subject to the following measures:
a) udelukkelse fra visse eller alle offentlige ydelser, tilskud eller støtte , herunder EU-finansiering forvaltet af medlemsstaterne, i op til fem år
(a) exclusion from entitlement to some or all public benefits, aid or subsidies , including EU funding managed by Member States for up to five years;
b) udelukkelse i op til fem år fra deltagelse i en offentlig kontrakt ║ som defineret i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/18/EF om samordning af fremgangsmåderne ved indgåelse af offentlige vareindkøbskontrakter, offentlige tjenesteydelses-kontrakter og offentlige bygge- og anlægskontrakter
(b) exclusion from participation in a public contract as defined in Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts
d) midlertidig eller permanent lukning af de forretningssteder, der er blevet brugt til at begå overtrædelsen , eller midlertidig eller permanent inddragelse af en tilladelse til at drive den pågældende forretningsaktivitet, hvis det er begrundet i situationens alvor .
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified by the gravity of the situation.
Medlemsstaterne kan beslutte ikke at anvende stk. 1, hvis arbejdsgiveren er en fysisk person, og beskæftigelsen er til hans eller hendes private formål.
Member States may decide not to apply paragraph (1) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.
Når arbejdsgiveren er en underkontrahent, og uden at dette berører nationale retsforskrifter om ret til bidrag eller regres eller på området social sikring , sikrer medlemsstaterne, at den kontrahent, som arbejdsgiveren er direkte underkontrahent til, sammen med eller i stedet for arbejdsgiveren kan holdes ansvarlig for betalingen af :
Where the employer is a subcontractor and without prejudice to the provisions of national law concerning the rights of contribution or recourse or in the field of social security , Member States shall ensure that the ▌contractor of which the employer is a direct subcontractor may, next to or in place of the employer, be held liable to pay:
a) alle finansielle sanktioner, som er pålagt efter artikel 6, og
(a) any financial sanction imposed under Article 6, and
b) b) alle efterbetalinger, som skyldes i henhold til artikel 7, stk. 1-3 .
(b) any back payments due under Article 7(1) (a) and (c)-(3).
Hvis arbejdsgiveren er underkontrahent, sikrer medlemsstaterne, at hovedkontrahenten og enhver mellemliggende underkontrahent , hvis de har kendskab til, at den ansættende underkontrahent har beskæftiget tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold, sammen med eller i stedet for arbejdsgiveren kan holdes ansvarlig for at foretage de i stk. 1 omhandlede betalinger i stedet for den ansættende underkontrahent eller den kontrahent, som arbejdsgiveren er direkte underkontrahent til .
Where the employer is a subcontractor, Member States shall ensure that the main contractor and any intermediate subcontractor , where they knew that the employing subcontractor employed illegally staying third-country nationals, may next to or in place of the employer be held liable to make the payments identified in paragraph 1 in place of the employing subcontractor or the contractor of which the employer is a direct subcontractor.
En kontrahent, der har opfyldt kravene om nødvendig omhu i henhold til national ret, holdes ikke ansvarlig for så vidt angår stk. 1 eller 2.
A contractor that has undertaken due diligence obligations as defined by national law shall not be held liable under paragraphs 1 and 2.
Medlemsstaterne kan fastsætte strengere ansvarsbestemmelser i national lovgivning.
Member States may provide for more stringent liability rules under national law.
Strafbar handling
Criminal offence
Hver medlemsstat sikrer, at den overtrædelse, der er omhandlet i artikel 3, udgør en strafbar handling, når den begås forsætligt, under hver af følgende omstændigheder som defineret i national lovgivning :
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in each of the following circumstances as defined by national law :
a) overtrædelsen fortsætter eller gentages konsekvent ▌
(a) the infringement continues or is persistently repeated ▌;
b) overtrædelsen vedrører samtidig ansættelse af et betydeligt antal ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere▌
(b) the infringement is in respect of the simultaneous employment of a significant number of illegally employed third-country nationals ▌;
c) overtrædelsen er forbundet med særligt udnyttende arbejdsforhold ▌
(c) the infringement is accompanied by particularly exploitative working conditions ▌;
d) overtrædelsen er begået af en arbejdsgiver som, uden denne er blevet sigtet eller dømt for en lovovertrædelse som fastslået i rammeafgørelse 2002/629/RIA, anvender arbejde eller tjenesteydelser, som arbejdsgiveren pålægger en person at udføre vel vidende, at tredjelandsstatsborgeren med ulovligt ophold er offer for en sådan handel.
(d) the infringement is committed by an employer who , while not having been charged with, or convicted of, an offence established pursuant to Framework Decision 2002/629/JHA, uses work or services exacted from a person ▌with the knowledge that the illegally staying third-country national is a victim of such trafficking ▌.
da) overtrædelsen vedrører ulovlig beskæftigelse af en mindreårig.
( da ) the infringement relates to the illegal employment of a minor.
Medlemsstaterne sikrer, at tilskyndelse, medvirken til og anstiftelse af de i stk. 1 omhandlede former for forsætlig adfærd kan straffes som en strafbar handling.
Member States shall ensure that inciting, aiding and abetting the intentional conduct referred to in paragraph 1 is punishable as a criminal offence .
Sanktioner for den strafbare handling
Penalties for the criminal offence
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre , at fysiske personer, der begår den strafbare handling, der er omhandlet i artikel 10, kan straffes med strafferetlige sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til overtrædelsen og har afskrækkende virkning.
Member States shall take the necessary measures to ensure that natural persons who commit the criminal offence referred to in Article 10 are punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal penalties .
De strafferetlige sanktioner, der er omhandlet i denne artikel, kan i henhold til national ret pålægges , uden at det berører andre sanktioner eller foranstaltninger af ikke-strafferetlig art , medmindre dette udelukkes af generelle retsprincipper, og kan ledsages af offentliggørelsen af den for sagen relevante retsafgørelse .
The criminal penalties provided for in this article may under national law be applied without prejudice to other sanctions or measures of a non-criminal nature, unless it is precluded by general principles of law and may be accompanied by the publication of the judicial decision relevant to the case .
Medlemsstaterne sikrer, at juridiske personer kan gøres ansvarlige for den ▌ handling , der er omhandlet i artikel 10, hvis denne handling for at skaffe dem vinding er begået af en person, der handler enten individuelt eller som medlem af et organ under den juridiske person, og som har en ledende stilling inden for den juridiske person baseret på:
Member States shall ensure that legal persons can be held liable for the ▌offence referred to in Article 10 where such offence has been committed for their benefit by any person, acting either individually or as part of an organ of the legal person, who has a leading position within the legal person, based on
a) beføjelse til at repræsentere den juridiske person, eller
(a) a power of representation of the legal person, or
b) beføjelse til at træffe beslutninger på den juridiske persons vegne, eller
(b) an authority to take decisions on behalf of the legal person, or
c) beføjelse til at udøve intern kontrol.
(c) an authority to exercise control within the legal person.
Medlemsstaterne sikrer også, at en juridisk person kan gøres ansvarlig, når utilstrækkeligt tilsyn eller utilstrækkelig kontrol fra en af de i stk. 1 omhandlede personers side har gjort det muligt for en person, der er underlagt den juridiske persons myndighed, at begå en strafbar handling som omhandlet i artikel 10 for at skaffe den juridiske person vinding.
Member States shall also ensure that a legal person may be held liable where the lack of supervision or control, by a person referred to in paragraph 1, has made possible the commission of the criminal offence referred to in Article 10 for the benefit of that legal person by a person under its authority.
Juridiske personers ansvar i henhold til stk. 1 og 2 udelukker ikke strafferetlig forfølgning af fysiske personer, som begår, anstifter eller medvirker til den strafbare handling, der er omhandlet i artikel 10.
Liability of a legal person under paragraphs 1 and 2 shall not exclude criminal proceedings against natural persons who are perpetrators, inciters or accessories in the offence referred to in Article 10.
Sanktioner over for juridiske personer
Penalties for legal persons
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre , at der over for en juridisk person, der gøres ansvarlig ▌i henhold til artikel 10, kan iværksættes sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til overtrædelsen og har afskrækkende virkning, herunder ▌ eventuelt foranstaltninger som dem, der er omhandlet i artikel 8 .
Member States shall take the necessary measures to ensure that a legal person held liable ▌pursuant to Article 10 is punishable by effective, proportionate and dissuasive penalties , which may include measures such as those referred to in Article 8.
Medlemsstaterne kan beslutte at offentliggøre en liste over arbejdsgivere, som er juridiske personer, og som er blevet gjort ansvarlige for den i artikel 10 omhandlede strafbare handling.
Member States may decide that a list of employers who are legal persons and who have been held liable for the criminal offence referred to in Article 10 is rendered public.
Lettere klageadgang
Facilitation of complaints