natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– der henviser til Kommissionens årlige beretninger om ligestilling mellem kvinder og mænd i 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007 og 2008 (henholdsvis KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 , KOM(2004)0115 , KOM(2005)0044 , KOM(2006)0071 , KOM(2007)0049 og KOM(2008)0010 ,
– having regard to the annual Commission reports on equality between women and men in the European Union for 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007 and 2008 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 and COM(2008)0010 respectively),
– der henviser til Kommissionens beretning af 18. december 2009 om ligestilling mellem kvinder og mænd – 2010 ( KOM(2009)0694 ),
– having regard to the Commission report of 18 December 2009 on equality between women and men – 2010 ( COM(2009)0694 ),
– der henviser til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning)
– having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
– der henviser til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2010/41/EU af 7. juli 2010 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv og om ophævelse af Rådets direktiv 86/613/EØF
– having regard to Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council of 7 July 2010 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Council Directive 86/613/EEC
EUT L 180 af 15.7.2010, s. 1. ,
OJ L 180, 15.7.2010, pp. 1-6. ,
– der henviser til Rådets direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010 om iværksættelse af den reviderede rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP og EFS, og om ophævelse af direktiv 96/34/EF (EØS-relevant tekst)
– having regard to Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010, implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (Text with EEA relevance)
EUT L 68 af 18.3.2010, s. 13. ,
OJ L 68, 18.3.2010, pp. 13-20. ,
– der henviser til Kommissionens meddelelse af 3. oktober 2008 om bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv: Større støtte med henblik på at forene arbejds-, privat- og familieliv ( KOM(2008)0635 ),,
– having regard to the Commission communication of 3 October 2008 entitled ‘A better work-life balance: stronger support for reconciling professional, private and family life’, ( COM(2008)0635 ),
– der henviser til Rådets direktiv 89/552/EØF (fjernsyn uden grænser),
– having regard to Directive 89/552/EEC on Television without Frontiers,
– der henviser til Kommissionens beretning af 3. oktober 2008 om gennemførelse af Barcelonamålene om pasningsmuligheder for børn i førskolealderen ( KOM(2008)0638 ),
– having regard to the Commission report of 3 October 2008 entitled ‘Implementation of the Barcelona objectives concerning childcare facilities for pre-school-age children’ ( COM(2008)0638 ),
– der henviser til Kommissionens meddelelse af 21. september 2010 om ”Strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder 2010-2015” ( KOM(2010)0491 ),
– having regard to the Commission communication of 21 September 2010 entitled ‘Strategy for equality between women and men 2010-2015’ ( COM(2010)0491 ),
– der henviser til FN's konvention af 1979 om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder (CEDAW) og til FN's Beijinghandlingsplan,
– having regard to the 1979 UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women and the UN Beijing Platform for Action,
– der henviser til udtalelse om lønforskellen mellem mænd og kvinder vedtaget af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Kvinder og Mænd den 22. marts 2007,
– having regard to the European Commission’s Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men and its opinion on the gender pay gap adopted on 22 March 2007,
– der henviser til Europarådets menneskerettighedskommissærs temapapir om kønsidentitet og menneskerettigheder (Issue Paper on Gender Identity and Human Rights) fra 2009,
– having regard to the Council of Europe’s Commissioner for Human Rights’ Issue Paper on Human Rights and Gender Identity (2009),
– der henviser til rapporten om homofobi, transfobi og diskrimination på grund af seksuel orientering og kønsidentitet fra Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (2010),
– having regard to the Fundamental Rights Agency’s report on homophobia, transphobia and discrimination on grounds of sexual orientation and gender identity (2010),
– der henviser til sin beslutning af 10. februar 2010 om ligestilling mellem mænd og kvinder i Den Europæiske Union - 2009
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on equality between women and men in the European Union – 2009
– der henviser til sin beslutning af 17. juni 2010 om vurdering af resultaterne af køreplanen for ligestilling mellem kvinder og mænd 2006-2010 og henstillinger for fremtiden
– having regard to its resolution of 17 June 2010 on assessment of the results of the 2006‑2010 Roadmap for Equality between Women and Men, and forward-looking recommendations
– der henviser til sin beslutning af 19. oktober 2010 om kvindelige arbejdstagere i usikre ansættelsesforhold,
– having regard to its resolution of 19 October 2010 on precarious women workers,
– der henviser til sin beslutning af 13. marts 2007 om en køreplan for ligestilling mellem kønnene (2006-2010)
– having regard to its resolution of 13 March 2007 on a Roadmap for Equality between Women and Men (2006-2010)
– der henviser til sin beslutning af 3. september 2008 om ligestilling mellem kvinder og mænd i EU – 2008
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on ‘Equality between women and men – 2008’
EUT C 259 E af 4.12.2009, s.35. ,
OJ C 259 E, 4.12.2009, p.35. ,
EUT C 16 E af 22.1.2010, s. 21. ,
OJ C 16 E, 22.1.2010, p.21. ,
– der henviser til sin beslutning af 15. december 2010 om reklamers påvirkning af forbrugernes adfærd
– having regard to its resolution of 15 December 2010 on the impact of advertising on consumer behaviour
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling og udtalelse fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A7‑0029/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0029/2011 ),
A. der henviser til, at ligestilling mellem kvinder og mænd er et grundlæggende princip i EU, der anerkendes i traktaten om Den Europæiske Union og i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, og der henviser til, at der er mange områder, hvor kvinder og mænd stadig ikke har ligestilling,
A. whereas equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised in the Treaty on European Union and the Charter of Fundamental Rights; whereas many inequalities between women and men remain,
B. der henviser til, at den økonomiske og finansielle krise også har ramt EU, at den har været ødelæggende for både kvinders og mænds beskæftigelse, omend især for kvinders økonomiske stilling, og at den på lang sigt risikerer at ramme kvinder hårdere,
B. whereas the European Union has not been spared by the economic and financial crisis, which has had equally devastating consequences for female and male employment, in particular the economic position of women, and which could prove more damaging for female employment in the long term,
C . der henviser til, at ligestilling mellem mænd og kvinder har en positiv indvirkning på produktiviteten og den økonomiske vækst og bidrager til at øge kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet, som på sin side har mange sociale og økonomiske fordele,
C . whereas equality between women and men has a positive impact on productivity and economic growth, and helps to increase female participation in the labour market, which in turn has many social and economic benefits,
D. der henviser til, at det er nødvendigt med statistiske data opdelt efter køn for at kunne sammenligne krisens konsekvenser for kvinder og mænd; der henviser til, at Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder råder over store kompetencer på dette område, og at der er brug for data, som kan gøre det muligt at vurdere fattigdoms indvirkning på kvinders, og navnlig ældre kvinders helbred, eftersom det er vigtigt at kunne garantere beskyttelsen af kvinders helbred,
D. whereas gender-disaggregated data are necessary in order to compare the effects of the crisis on women and men; whereas the European Institute for Gender Equality could make a valuable contribution to that end, and whereas data are necessary in order to assess the impact poverty has on women’s health, in particular that of elderly women, since it is important to guarantee protection of women’s health,
E. der henviser til, at arbejdsløshedstallene for kvinder ofte er undervurderet på grund af den manglende medtagelse af deres andel af de ikke-erhvervsaktive (2/3 af de 63 mio. ikke-erhvervsaktive mellem 25 og 64 år) og deltidsarbejdsløshedsprocenten, der er temmelig høj,
E. whereas female unemployment is often underestimated because of the high rates of women who are either economically inactive (two-thirds of the 63 million inactive people between 25 and 64) or part-time unemployed,
F. der henviser til, at beskæftigelsen er lavest i landdistrikter, samt at et stort antal kvinder står uden for det officielle arbejdsmarked og derfor ikke er registreret som arbejdsløse eller figurerer i statistikkerne over samme, hvilket giver særlige økonomiske og juridiske problemer i forbindelse med barsel og sygdom, med hensyn til optjening af pensionsrettigheder og adgang til socialsikring samt i tilfælde af skilsmisse; der henviser til, at landdistrikter er ugunstigt stillede på grund af mangelen på jobmuligheder af høj kvalitet;
F. whereas employment rates are lower in rural areas; whereas, moreover, a large number of women are not included in the official labour market and are therefore not registered as unemployed or included in unemployment statistics, which causes particular financial and legal problems in terms of maternity rights and sick leave, acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are at a disadvantage due to the lack of high-quality job opportunities,
G. der henviser til, at kvinder er ufordelagtigt stillet på arbejdsmarkedet på grund af ufrivillige deltidskontrakter og tidsbegrænsede kontrakter og navnlig på grund af, at de får en lavere løn end mændene; der henviser til, at disse skævheder afspejles i pensionerne, hvilket gør, at kvinder i højere grad end mænd risikerer fattigdom,
G. whereas women are at a disadvantage on the labour market on account of being more likely to be employed on part-time or involuntary short-term contracts and in particular at lower rates of pay than men; whereas this disparity is reflected in terms of pensions, putting women at a higher risk of poverty than men,
H. der henviser til, at lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU stadig udgør gennemsnitligt 18 %, i visse lande er på over 25 % og i en medlemsstat endog 30 %, og der henviser til, at lønforskellen trods de bestræbelser og fremskridt, der er gjort, kun ganske langsomt bliver mindre,
H. whereas disparities in the pay received by women and men still average 18% in the European Union, exceed 25% in some countries, and even 30% in one Member State, and whereas, despite the efforts and progress made, the pay gap is narrowing very slowly,
I. der henviser til, at moderskab ikke bør bremse kvinders karriere, og at statistikkerne klart viser, at kvinder med børn bruger mindre tid på arbejde end kvinder, der ikke har børn, i modsætning til mænd med børn, der arbejder mere end mænd, der ikke har børn,
I. whereas motherhood should not hold women back in their careers, but statistics clearly show that women with children work shorter hours than those without, unlike fathers who work longer hours than childless men,
J. der henviser til, at Det Europæiske Råd på sit møde i marts 2002 i Barcelona opfordrede medlemsstaterne til inden udgangen af 2010 at tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn mellem tre år og den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn på under tre år, men at antallet af børnepasningsfaciliteter med offentligt tilskud stadig er utilstrækkeligt i flere lande, hvilket især har negative følger for dårligt stillede familier,
J. whereas, at the Barcelona European Council of March 2002, the Member States were asked to provide by 2010 childcare for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but there are still not enough publicly funded childcare facilities in many countries, which has a particularly negative impact on disadvantaged families,
K. der henviser til, at kvinders beskæftigelsesfrekvens er forbundet med deres familiemæssige ansvar; der henviser til, at mere end 20 mio. europæere (hvoraf to tredjedele er kvinder) har påtaget sig pasnings- og omsorgsansvar for voksne personer, hvilket sætter dem ude af stand til at udøve erhvervsmæssig virksomhed på fuld tid; der henviser til, at dette fænomen risikerer at forværres i takt med befolkningen aldring,
K. whereas there is a correlation between the rate of female employment and women’s family responsibilities; whereas over 20 million Europeans (two thirds of whom are women) care for adult dependent persons, which stops them from having a full-time job; whereas this fact could aggravate the effects of population ageing,
L. der påpeger, at adgang til børnepasning samt til pleje af ældre og andre omsorgsafhængige er en forudsætning for at kunne opnå en ligelig deltagelse af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og inden for uddannelsesområdet,
L. whereas access to childcare services and assistance with the elderly and other dependants is vital to ensuring equivalent participation of women and men in the labour market, education and training,
M. der påpeger, at kvinder i langt højere grad end mænd bærer ansvaret for det huslige arbejde, men at dette arbejde ikke vurderes ud fra en pengemæssig målestok, og værdien af det anerkendes ikke, og der henviser til, at arbejdet med at passe børn, syge eller ældre i hjemmet er et krævende, ulønnet arbejde,
M. whereas the burden of responsibility for housework is much greater for women than it is for men and is not evaluated in monetary terms of in terms of a recognition of its value, and whereas work at home caring for children, sick or elderly people is difficult and unpaid work,
N. der henviser til, at det er nødvendigt at afskaffe fastlåste kønsrollemønstre i undervisningen, der ofte resulterer i, at børn ledes ind i skole- og universitetsfag, der traditionelt anses for at være kvinde- eller mandefag; der henviser til, at det er vigtigt at sikre et alsidigt fag- og erhvervsvalg,
N. whereas there is a need to eliminate gender stereotypes in education, which often result in children being steered into school and university subjects traditionally seen as the preserve of either men or of women; whereas it is important to promote diversification of school and career choices,
O. der henviser til, at selv om antallet af kvinder og piger, der vælger det naturvidenskabelige område – særligt matematik og IT – stadig er meget lavt og resulterer i en kraftig kønsopdeling i sektorer,
O. whereas the number of women and girls going into science – especially mathematics and the IT sector – is still very low, leading to severe gender segregation by sector,
P. der påpeger, at krisen kan virke forstærkende på den sektor- og erhvervsmæssige kønsopdeling, idet denne i visse lande ikke blot ikke er blevet mindre, men er vokset,
P. whereas the crisis may exacerbate the sectoral and professional segregation of women and men, which not only has not decreased, but is increasing, in some countries,
Q. der henviser til, at Europa 2020-strategien lægger vægt på omstilling i en mere miljøvenlig retning, på vedvarende energi og på forsknings- og teknologiintensive grønne jobs med henblik på opnåelse af en ny, bæredygtig økonomi; der henviser til, at aktiv integrering og genintegrering af kvinder på arbejdsmarkedet er en afgørende forudsætning for at nå målet om en beskæftigelsesgrad på 75 % for kvinder og mænd;
Q. whereas the EU-2020 Strategy put an emphasis on ecological transformation, renewable sectors, and science and technology-intensive green jobs for a new sustainable economy; whereas the active inclusion and reintegration of women in the labour market is crucial to reaching the employment target of 75% for women and men,
R. der henviser til, at der generelt er flere kvinder end mænd med en universitetsuddannelse (58,9 % af alle eksamensbeviser), men at kvinder stadig får gennemsnitlig 18 % mindre i løn end mænd og er underrepræsenteret i ledende stillinger inden for erhvervslivet, den offentlige administration og de politiske organer,
R. whereas there are generally more women than men graduating from universities (58.9% of degrees are awarded to women) but whereas women’s pay is still on average 18% lower than men’s pay, and women are under-represented in corporate, administrative and political positions of responsibility,
S. der henviser til, at der i juni 2008 blev oprettet et EU-netværk af kvinder, der beklæder ledende økonomiske eller politiske stillinger, og at dette netværk kan medvirke til at forbedre kønsbalancen med hensyn til ledende stillinger,
S. whereas the Network of Women in Decision-Making in Politics and the Economy, set up in June 2008, can help improve the gender balance in decision-making positions,
T. der henviser til, at hvis det skal lykkes at skabe ligestilling mellem mænd og kvinder i vores samfund, så skal det ske gennem kvinders større deltagelse i det politiske liv, både på europæisk, nationalt, regionalt og lokalt plan; der henviser til, at andelen af kvinder i de nationale parlamenter i visse medlemsstater ikke overstiger 15 %,
T. whereas greater representation of women at European, national, regional and local level is necessary for effective gender equality in our societies; whereas, in some Member States, the proportion of women in the national parliament is below 15%,
U. der påpeger, at positiv særbehandling har vist sig at være en vigtig forudsætning for at sikre kvinders fulde integration på arbejdsmarkedet og i samfundet generelt,
U. whereas positive action for women has proven to be vital to ensuring their full integration in the labour market and society in general,
V. der henviser til, at kvinder er i større risiko for fattigdom end mænd på grund af afbrudte karriereforløb, lønniveauet og lavere pensioner; der henviser til, at der i forbindelse med det europæiske år for bekæmpelse af fattigdom ikke er nok fokus på de grundlæggende årsager til fattigdom blandt kvinder,
V. whereas women are at greater risk of poverty than men as a result of their truncated careers and lower salaries and pensions; whereas, in the context of the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion, not enough attention has been paid to the underlying causes of female poverty,
W. der henviser til, at der i 2011 vil komme fokus på frivilligt arbejde, og at det er vigtigt at understrege de potentielle gavnlige virkninger af at fremme princippet om ligestilling i programmer for frivilligt arbejde,
W. whereas 2011 will be the European Year of Volunteering, and it is important to stress the potential benefits of promoting the principle of gender equality in volunteer programmes,
X. der henviser til, at kvinder tilhørende minoriteter, og navnlig romakvinder, regelmæssigt er udsat for forskelligartet diskrimination på mange områder og ikke blot er dårligt stillede i forhold til kvinder, der tilhører den etniske majoritet, men også i forhold til mænd fra etniske minoriteter, og har en særlig høj risiko for social udstødelse,
X. whereas minority women, especially Roma women, regularly face multiple and intersectional discrimination and are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men, and are at particular risk of social exclusion,
Y. der henviser til, at vold mod kvinder er et brud på deres grundlæggende rettigheder, der ikke kender geografiske, økonomiske, kulturelle eller sociale grænser og udgør en hindring for ligestilling; der henviser til, at det skønnes, at 20-25 % af alle kvinder i Europa på et tidspunkt i deres liv udsættes for fysisk vold; der henviser til, at psykisk vold kan være lige så ødelæggende som fysisk vold,
Y. whereas violence against women is a violation of their fundamental rights, knows no geographic, economic, cultural or social bounds, and represents a fundamental obstacle to equality; whereas it is estimated that 20-25% of women suffer physical violence in the course of their lives; whereas psychological violence can be just as devastating as physical violence,
Z. der henviser til, at det ved talrige lejligheder har opfordret til indførelse af et europæisk år for bekæmpelse af vold mod kvinder,
Z. whereas the European Parliament has on numerous occasions called for the creation of a European Year to fight violence against women,
AA. der henviser til, at kvinder udsættes for mange former for diskrimination og er mere sårbare over for social udstødelse, fattigdom og ekstreme menneskerettighedskrænkelser såsom menneskehandel, især hvis de ikke er en del af det almindelige samfund,
AA. whereas women face multiple forms of discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings, especially if they do not belong to mainstream society,
4. understreger, at kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet er en positiv faktor for den økonomiske vækst; gør opmærksom på, at kvinderne ifølge OECD-data tegnede sig for en fjerdedel af den årlige vækst fra 1995 til 2008;
Stresses that the presence of women on the labour market is positive from the point of view of economic growth; notes that, according to OECD statistics, the female component contributed to a quarter of annual growth between 1995 and 2008;
8. anmoder om, at krisens konsekvenser for kvinder opgøres og måles ved hjælp af præcise statistikker, hvor indikatorer fordelt på køn regelmæssigt opdateres og evalueres; tilføjer, at disse statistikker bør gøre det muligt bedre at bestemme konjunkturproblemer og strukturelle problemer med henblik på at overvinde krisen og fremme udbredelsen af bedste praksis;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
13. minder om, at ulighederne mellem kvinder og mænd stadig findes på trods af kvindernes øgede erhvervsfrekvens; understeger, at den økonomiske og finansielle krise skal ses som en mulighed for at fremsætte nye og innovative forslag med hensyn til beskæftigelse, lønniveau, arbejdstid og besættelse af lederstillinger;
Points out that gender inequalities remain despite the increasing participation of women in the labour market; stresses that the economic and financial crisis should be seen as a chance to put forward new and innovative proposals on employment, remuneration, working hours and the filling of positions of responsibility;
17. opfordrer til at fremme kvinders adgang til et bredere udvalg af uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder inden for ikke-traditionelle sektorer og på højere ansvarsniveauer;
Calls for promotion of women’s access to wider opportunities in education, vocational training and employment in non-traditional sectors and at higher levels of responsibility;