natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne skal derfor indføre en kombination af fleksible og troværdige, aktive arbejdsmarkedspolitikker , effektiv livslang læring, politikker til fremme af arbejdstagernes mobilitet og hensigtsmæssige sociale sikringssystemer i forbindelse med arbejdsskift ledsaget af klare rettigheder og forpligtelser for arbejdsløse til aktivt at søge arbejde.
Member States should therefore introduce a combination of flexible and reliable employment contracts, active labour market policies , effective lifelong learning , policies to promote labour mobility, and adequate social security systems to secure professional transitions accompanied by clear rights and responsibilities for the unemployed to actively seek work .
For at nå dette mål skal medlemsstaterne fremme vækst og dermed skabe nye anstændige arbejdspladser, samt øge økonomiens innovative potentiale, især for SMV'er, samt befri industrien for administrative og ikke-toldmæssige barrierer .
To reach this goal, the Member States should promote growth, thereby creating new decent jobs, increase the innovative potential of the economy , in particular of SMEs , and free industry from administrative and non-tariff barriers .
I denne henseende skal medlemsstaterne udvikle administrative og støttende instrumenter, der tager hensyn til erhvervslivets og arbejdstagernes forskellige rettigheder, så alle former for virksomheder har lige vilkår, for så vidt angår konkurrence og markedsføring.
To that end, Member States should also develop regulatory and support instruments that take the diversity of business and workers' rights into consideration so that all forms of companies have equivalent conditions as regards competition and promotion.
For at lette kvinder og unges adgang til arbejdsmarkedet, idet der tages hensyn til de demografiske udfordringer, skal der skabes vilkår for barnepasningsfaciliteter, der gør det muligt for alle børn i førskolealderen at få adgang til pasningsfaciliteter uden for hjemmet, og alle unge mennesker skal tilbydes et reelt job eller en praktikplads eller efteruddannelse senest fire måneder efter endt skolegang i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter.
In order to improve women’s and young people’s access to the labour market, by taking into account the demographic challenges , conditions should be created for adequate child care facilities, so that every child of pre-school age can be provided with child care outside the family, and every young person is provided with a real job or a place in training or further education within four months after finishing school, in close cooperation with the social partners.
Langtidsledige skal modtage tilbud om beskæftigelsesforanstaltninger, hvortil der skal fastsættes kvantitative mål for at styrke forebyggende arbejdsmarkedspolitikker .
The long-term unemployed should receive offers for employability measures for which quantitative goals should be set up to strengthen preventive labour market policies .
25 % af alle langtidsledige skal derfor deltage i en aktiv arbejdsmarkedsforanstaltning i form af videreuddannelse og/eller faglig omskoling.
Therefore, at least 25% of all long-term unemployed should participate in an active labour market measure in the form of advanced training, education and/or an occupational redeployment.
Bilag – Retningslinje 7 – stk. 2
Annex – Guideline 7 – paragraph 2
Medlemsstaterne skal fremme den sociale dialog og takle segmenteringen af arbejdsmarkedet gennem foranstaltninger for midlertidig og usikker beskæftigelse, underbeskæftigelse og sort arbejde.
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work .
Mobilitet skal belønnes.
Professional mobility should be rewarded .
Jobkvalitet og beskæftigelsesvilkår skal takles ved at bekæmpe lave lønninger og sikre den nødvendige sociale sikkerhed, også for arbejdstagere med tidsbegrænsede kontrakter og selvstændige.
The quality of jobs and employment conditions should be addressed by fighting low-wages and by ensuring adequate social security also for those on fixed contracts and the self-employed .
Arbejdsformidlingstjenesterne skal styrkes og være åbne for alle, herunder for unge og for arbejdstagere, der trues af arbejdsløshed, med individualiserede tjenester, der tager sigte på de personer, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet.
Employment services should be strengthened and open to all, including young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Medlemsstaterne skal i samarbejde med arbejdsmarkedets parter øge beskæftigelsesraten gennem aktiveringsforanstaltninger, særligt for unge, lavtuddannede og personer med behov for særlig beskyttelse og/eller støtte gennem rådgivningstjenester, undervisning og efteruddannelse tilpasset arbejdsmarkedets behov .
The Member States in cooperation with the social partners should increase the employment rate through activation measures, in particular for young people, low - skilled and people requiring particular protection and/or support, through advisory services and education and professional training adapted to the labour market 's needs.
Medlemsstaterne skal garantere og styrke ligebehandling og lige løn for det samme arbejde på samme arbejdsplads, som det fastslås i artikel 18 og 157 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.
Member States should safeguard and strengthen equal treatment and equal pay for equal work in the same workplace as laid down in Articles 18 and 157 of the Treaty on the functioning of the European Union .
Jobkvaliteten skal sikres ved at reducere antallet af arbejdende fattige.
The job quality should also be addressed by reducing the number of working poor.
Endvidere skal medlemsstaterne med passende programmer øge beskæftigelsesegnetheden for lovlige indvandrere.
Furthermore, the Member States should increase the employability of legal migrants with appropriate programmes.
Der er desuden behov for fortsatte bestræbelser og innovative programmer for at genintegrere handicappede på arbejdsmarkedet, herunder gennem job med løntilskud.
Continued efforts and innovative programmes are also required to reintegrate people with disabilities into the labour market, including through subsidised jobs.
Medlemsstaterne skal fjerne de hindringer, der gør det sværere at komme ind på arbejdsmarkedet første gang, støtte skabelsen af job, fremme social innovation og øge kvaliteten og effektiviteten af arbejdsformidlingstjenester, herunder offentlige beskæftigelsestjenester.
The Member States should remove the barriers which make it more difficult for people to enter the labour market for the first time, support the creation of jobs, foster social innovation and increase the quality and effectiveness of job placement services, including public employment services.
Beskæftigelsescentre skal udbyde undervisning og mentorprogrammer, især inden for informations- og kommunikationsteknologi, samt adgang til højhastighedsinternet til jobsøgende, navnlig til ældre, lovlige indvandrere, etniske minoriteter og handicappede, for at lette jobsøgningen mest muligt.
Job centres must provide training and mentoring programmes particularly in the field of information and communication technologies , as well as access to high-speed internet to job seekers, especially older people, legal migrants, ethnic minorities and people with disabilities, in order to optimally facilitate the job search .
Individuelle og kollektive former for selvstændig beskæftigelse gennem socialøkonomiske virksomheder skal i denne sammenhæng støttes.
Individual and collective forms of self - employment through social economy-type enterprises should be supported in this context .
Der skal træffes særlige foranstaltninger mod kvinders dominans i dårligt betalte job, og mulighederne for ansættelse af kvinder i lederpositioner skal styrkes for at undgå en kønsspecifik segmentering af arbejdsmarkedet.
Special measures should be taken against the dominance of women in poorly paid work and the employment of women in management posts more effectively promoted in order to prevent gender-specific segmentation of the labour market.
Særligt bør arbejdstidsregler tilpasses, så der tillades en arbejdsproces, der er i overensstemmelse med kravene om forenelighed mellem familieliv og arbejde og muliggør en mere fleksibel overgang fra arbejdsliv til pensionering.
In particular, working time rules should be adjusted so as to allow a work process which conforms to the requirements of the compatibility of family life and work, and allows a more flexible exit from working life into retirement.
Medlemsstaterne bør træffe foranstaltninger for at fremme fædrenes deltagelse i børnepasning, og de bør gennemgå deres skattesystemer med henblik på at gøre disse beskæftigelsesvenlige.
Member States should take measures to encourage the involvement of fathers in caring for children, and review their tax systems to make them employment-friendly .
Eksterne og interne flexicurity-strategier til at øge fleksibiliteten for at være i stand til at reagere mere effektivt på produktionscyklusser bør anvendes bedre gennem en aktiv arbejdsmarkedspolitik og passende sociale sikkerhedssystemer for alle arbejdstagere under alle former for beskæftigelse, så det at skifte job ikke medfører uforholdsmæssigt store økonomiske omkostninger.
External and internal flexicurity strategies to increase flexibility, to be able to react more efficiently to production cycles, should be better applied through active labour market policies and adequate social security systems available to workers under all forms of employment , so that changing jobs does not lead to disproportionate financial costs.
Det skal understreges, at fleksibilitet uden social sikring ikke er en holdbar måde at øge beskæftigelsen på.
It must be underlined that flexibility without social security is not a sustainable way of increasing employment.
Disse bør ledsages af et klart engagement i aktivt at støtte jobsøgning.
These should be accompanied by a clear commitment to actively support job seeking.
Nye former for arbejdsorganisation, såsom atypisk midlertidigt arbejde, deltidsarbejde og distancearbejde, eller mobilitet blandt arbejdstagere må ikke medføre en indskrænkning af de individuelle og kollektive arbejdstagerrettigheder og den sociale sikring for de berørte personer.
New forms of work organisation, such as atypical temporary work, part-time work and teleworking, or mobility or workers must not lead to a reduction in individual and collective labour rights and social protection for the people concerned.
Det skal sikres, at nye former for beskæftigelse ikke skabes på bekostning af normale (faste fuldtids-) stillinger.
It should be ensured that new forms of employment are not created at the expense of regular (full-time, permanent) contracts.
Sort arbejde bør bekæmpes ved hjælp af effektive foranstaltninger til at overvåge og gennemføre arbejdstagerrettigheder.
Efforts should also be made to combat undeclared employment by means of effective measures to monitor and implement labour rights.
Anstændigt arbejde, som fremmes af ILO, og "godt arbejde" bør lægge til grund for jobskabelse og integration på arbejdsmarkedet.
Decent work as promoted by the ILO and "good work", as guiding principles, must govern both job creation and labour market integration .
Ved at forbedre arbejdsmarkedets funktion bør medlemsstaterne fremme indgåelsen af sociale partnerskaber og aktivt involvere arbejdsmarkedets parter i udarbejdelsen af nationale politikker og fuldt ud respektere deres ret til at indgå og håndhæve kollektive aftaler i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
In enhancing the functioning and performance of the labour market, Member States should foster social partnership and actively engage social partners in national policy elaboration and should fully respect their right, in accordance with national laws and practices, to conclude and enforce collective agreements .
Bilag – Retningslinje 7 – stk. 2 a (nyt)
Annex – Guideline 7 – paragraph 2 a (new)
Det er af største vigtighed at skabe job af høj kvalitet, som der også er brug for på lang sigt, og som har stor værditilvækst.
It is of the utmost importance to create high-quality jobs which are also needed in the longer term and which possess high added value.
Det er derfor afgørende, at uddannelses- og beskæftigelsespolitik støtter ændringer i den økonomiske struktur.
It is therefore vital that education and employment policies should support changes in economic structure.
Som regel bliver job, der går tabt under den økonomiske krise, ikke genskabt i samme antal i samme sektorer som før.
As a rule, jobs lost during the economic crisis will not be recreated in the same numbers in the same sectors as before.
Derfor må uddannelsessystemet reagere fleksibelt på arbejdsmarkedets behov, der følger med en ny økonomisk struktur.
Therefore the education system must respond flexibly to the labour market requirements which accompany a new economic structure.
Beskæftigelsespolitikken skal sikre, at arbejdstagere så let som muligt kan skifte både mellem forskellige sektorer i økonomien og mellem forskellige tilstande på arbejdsmarkedet.
Employment policy must ensure that workers can make as smooth as possible a transition both between sectors of the economy and between different states of the labour market.
Det er derfor mere nødvendigt nu end tidligere at tage udgangspunkt i langsigtede mål og fokusere mere på koordinerede foranstaltninger i virksomheds-, uddannelses- og beskæftigelsespolitik.
It is therefore more necessary than in the past to take long-term objectives as a starting point and focus more on coordinated measures in enterprise, education and employment policies.
Bilag – Retningslinje 7 – stk. 3
Annex – Guideline 7 – paragraph 3
For at øge konkurrenceevnen og beskæftigelsesfrekvensen, navnlig for de lavt uddannede, og i overensstemmelse med retningslinje 2 for den økonomiske politik, skal medlemsstaterne revurdere skatte- og overførselssystemerne og den offentlige sektors mulighed for at give den nødvendige støtte.
In order to increase competitiveness and raise participation levels , particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support .
Medlemsstaterne skal øge beskæftigelsesfrekvensen gennem politikker, der fremmer aktiv aldring, ligestilling mellem kønnene og ligeløn og integration på arbejdsmarkedet af unge, handikappede, lovlige indvandrere og andre sårbare grupper.
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled, legal migrants and other vulnerable groups .
Politikker, der sikrer balance mellem arbejde og privatliv med økonomisk overkommelige pasningsordninger og nye former for arbejdsorganisation, skal indrettes på at øge beskæftigelsesfrekvensen, navnlig blandt unge, ældre arbejdstagere og kvinder, bl.a. for at fastholde højt uddannede kvinder på det videnskabelige og tekniske område.
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates , particularly among youth, older workers and women, in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields.
Medlemsstaterne skal også fjerne hindringer for nyuddannedes adgang til arbejdsmarkedet, støtte selvstændige erhvervsdrivende og jobskabelse, bl.a. inden for grøn beskæftigelse og på plejeområdet – og fremme social innovation.
Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers, support self-employment and job creation in areas including green employment and care and promote social innovation .
I denne forbindelse bør midlerne fra Den Europæiske Socialfond i fuldt omfang anvendes til at øge beskæftigelsesegnetheden og jobkvaliteten gennem foranstaltninger til udvikling af personlige kvalifikationer og opfyldelse af kvalitetskrav inden for fremtidsorienterede erhverv.
In this context, the resources of the European Social Fund should be fully used to increase employability and job quality , with measures to develop personal skills and to fulfil quality requirements in seminal jobs .
For at fremme arbejdstagernes mobilitet er det nødvendigt, at medlemsstaterne forbedrer villigheden til mobilitet inden for EU gennem incitamenter.
In order to promote professional mobility, it is necessary for Member States to increase people ’s openness to mobility within the European Union by providing incentives.
For at opnå dette skal reglerne for opnåelse af støtte fra Den Europæiske Socialfond undersøges og om muligt forenkles.
To achieve this , the rules on obtaining subsidies from the European Social Fund should be examined and where possible simplified .
Nationale budgetter og EU-budgettet, herunder Den Europæiske Socialfond og Den Europæiske Globaliseringsfond, bør koordineres og målrettes for at forberede arbejdsstyrken på en bæredygtig økonomi.
National budgets and the EU budget including the European Social Fund and the European Globalisation Adjustment Fund should be coordinated and geared to prepar ing the workforce for a sustainable economy.
I denne henseende bør medlemsstaterne tage skridt til at offentliggøre oplysninger om formålet med disse midler og vilkårene for deres anvendelse.
With this aim , the Member States should take steps to publicise information on the purpose of these funds and the conditions of use .
Bilag – Retningslinje 7 – stk. 3 a (nyt)
Annex – Guideline 7 – paragraph 3 a (new)
Medlemsstaterne støtter den europæiske mikrofinansieringsfacilitet som et eksempel på, hvorledes man kombinerer økonomiske og sociale foranstaltninger for at sætte skub i økonomien og skabe vækst i beskæftigelsen.
Member States shall promote the E U m icro - finance facility as an example of how to combine economic and social measures in order to boost economic and employment growth.
Nationale og europæiske mikrofinansieringsfaciliteter ledsages af særlige uddannelses- og mentorprogrammer og sociale tilskudsordninger, der sikrer en minimumsindkomst i det første år efter at have startet en virksomhed, for at gøre iværksætterkulturen til en reel mulighed.
National and E U micro - finance facilities shall be accompanied by specific training and mentoring programmes and social benefits schemes ensuring minimum income in the first year after opening of the business in order to make entrepreneurship a real option.
Bilag – Retningslinje 7 – stk. 3 b (nyt)
Annex – Guideline 7 – paragraph 3 b (new)
Medlemsstaterne bør ligeledes fremme og investere i sociale foranstaltninger af almen interesse, herunder arbejdsformidling, sundhedsvæsen og boligtjenester, som skal finansieres tilstrækkeligt.
Member States should also promote and invest in social services of general interest including employment, health and housing services which have to be funded sufficiently.
Bilag – Retningslinje 7 – stk. 4
Annex – Guideline 7 – paragraph 4
EU's overordnede mål, som vil danne udgangspunkt for medlemsstaternes fastsættelse af deres nationale mål, er at sigte mod at bringe beskæftigelsesfrekvensen op på 75 % for kvinder og mænd mellem 20 og 64 år, bl.a. ved øget deltagelse af unge mennesker, ældre arbejdstagere og lavtuddannede arbejdstagere og bedre integration af indvandrere.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of legal migrants.
(Det sidste afsnit af Retningslinje 7 i Kommissionens tekst flyttes op foran det første afsnit i Parlamentets ændringsforslag)
(Last paragraph of Guideline 7 in the Commission text is moved before the first paragraph in Parliament's amendment.)
Bilag – Retningslinje 8 – titel
Annex – Guideline 8 – title
Retningslinje 8: Udvikle en kvalificeret arbejdsstyrke, der modsvarer arbejdsmarkedets behov, fremme jobkvalitet og livslang læring
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs, promoting job quality and lifelong learning
Retningslinje 8: Styrke jobkvalitet og livslang læring , fremme anstændigt arbejde og udvikle en veluddannet arbejdsstyrke
Guideline 8: Promoting job quality and lifelong learning , strengthening decent work and developing a skilled workforce
Bilag – Retningslinje 8 – stk. -1 (nyt)
Annex – Guideline 8 – paragraph -1 (new)
Medlemsstaterne fastsætter deres nationale mål med henblik på at nedbringe skolefrafaldet til under 10 % senest i 2020 og samtidig øge den andel af befolkningen mellem 30 og 34 år, der afslutter en videregående uddannelse, til mindst 40 %.
The Member States will set their national targets at reducing the school drop-out rate below 10% by 2020, whilst increasing the share of the population aged 30-34 having completed tertiary or equivalent education to at least 40%.
Bilag – Retningslinje 8 – stk. 1
Annex – Guideline 8 – paragraph 1
Medlemsstaterne skal fremme produktivitet og beskæftigelsesegnethed gennem et passende udbud af viden og færdigheder, der er tilpasset den nuværende og kommende efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
Member States should promote productivity and employability through an adequate supply of knowledge and skills to match current and future demand in the labour market.
En grunduddannelse af kvalitet og en attraktiv videreuddannelse skal suppleres med effektive incitamenter til livslang læring , initiativer, der giver nye chancer, muligheder for alle voksne til at forbedre deres kvalifikationer og målrettede indvandrings- og integrationspolitikker .
Quality initial education and attractive vocational training must be complemented with effective incentives for lifelong learning, second-chance opportunities, ensuring every adult the chance to move one step up in their qualification , and by targeted migration and integration policies .
Medlemsstaterne skal udvikle systemer, der anerkender erhvervede kompetencer , fjerne hindringer for arbejdstagernes beskæftigelsesmæssige og geografiske mobilitet, fremme erhvervelse af tværfaglige kompetencer og kreativitet og navnlig fokusere deres indsats på at støtte lavtuddannede arbejdstagere og øge ældre arbejdstageres beskæftigelsesegnethed, samtidig med at højt uddannede arbejdstageres, herunder forskeres, uddannelse, kompetencer og erfaring styrkes .
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers .
En kvalitetspræget grunduddannelse og attraktiv erhvervsuddannelse, der giver arbejdstagerne mulighed for at tilpasse deres kvalifikationer til arbejdsmarkedets behov, har høj prioritet i medlemsstaterne.
The provision of high-quality initial education and attractive vocational training helping workers to adjust their skills to the labour market needs are high priorities for Member States .
Disse skal suppleres af initiativer, der giver nye chancer for unge, især dem mellem 25 og 35 år, og omfatter et obligatorisk undervisnings- og erhvervsuddannelsestilbud og effektive incitamenter til livslang læring , hvorved arbejdsmarkedets parter opfordres til at give tid og økonomisk støtte til erhvervsuddannelse.
They must be completed with second-chance opportunities for young people aged especially between 25 and 35 which include an obligatory offer of educational and vocational training and effective incentives for lifelong learning, whereby the social partners are called upon to provide the time and to also financially support vocational training.