natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne sikrer, at der findes effektive ordninger, der gør det muligt for ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere at indgive klager over deres arbejdsgivere direkte eller gennem ▌tredjemænd udpeget af medlemsstaterne, såsom fagforeninger eller andre sammenslutninger eller en kompetent myndighed i medlemsstaten, for så vidt der findes bestemmelser herom i national ret .
Member States shall ensure that there are effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through ▌third parties designated by Member States such as trade unions or other associations or a competent authority of the Member State when foreseen by national legislation.
Medlemsstaterne sikrer, at tredjeparter, der i henhold til kriterierne i deres nationale ret har en legitim interesse i at sikre, at dette direktivs bestemmelser overholdes, er berettigede til — enten på vegne af eller til støtte for en ulovligt beskæftiget tredjelandsstatsborger samt med dennes godkendelse — at indgå i eventuelle administrative eller civile søgsmål, der indledes med henblik på gennemførelsen af dette direktiv.
Member States shall ensure that third parties which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage either on behalf of or in support of an illegally employed third-country national, with his/her approval, in any administrative or civil proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
2. ▌ Bistand til tredjelandsstatsborgere med indgivelse af klager ▌ bør ikke betragtes som hjælp til ulovligt ophold , jf. Rådets direktiv 2002/90/EF af 28. november 2002 om definition af hjælp til ulovlig indrejse og transit samt ulovligt ophold
2. ▌Providing assistance to ▌third-country nationals to lodge complaints should not be considered as facilitation of unauthorized residence under Council Directive 2002/90/EC of 28 November 2002 defining the facilitation of unauthorised entry, transit and residence
Med hensyn til strafbare handlinger, der er omfattet af artikel 10, stk. 1, litra c) og e) , definerer medlemsstaterne i henhold til national lovgivning de betingelser, under hvilke de på enkeltsagsbasis kan udstede opholdstilladelse af begrænset varighed, der er knyttet til varigheden af de relevante nationale procedurer, til de berørte tredjelandsstatsborgere efter retningslinjer svarende til dem, der gælder for tredjelandsstatsborgere, som er omfattet af betingelserne i Rådets direktiv 2003/81/EF .
In respect of criminal offences covered by Article 10(1)(c) and (e) Member States shall define under national law the conditions under which they may grant case by case permits of limited duration , linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals involved, in a manner comparable to third-country nationals who fall under the terms of Directive 2004/81/EC .
Medlemsstaterne sikrer, at der foretages effektive og tilstrækkelige inspektioner på deres område ▌for at kontrollere, om der beskæftiges tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold.
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory ▌to control employment of illegally staying third-country nationals.
Inspektionerne baseres først og fremmest på en risikovurdering , som de kompetente myndigheder i medlemsstaterne udarbejder ▌.
Such inspections shall be based primarily on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States ▌.
For at øge effektiviteten af de inspektioner, der foretages, identificerer medlemsstaterne regelmæssigt på grundlag af en risikovurdering de aktivitetssektorer, hvor koncentrationen af beskæftigede tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold er størst på deres område.
With a view to increasing effectiveness of inspections, Member States shall on the basis of a risk assessment regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals are concentrated on their territory.
Medlemsstaterne underretter for hver af disse sektorer hvert år inden den 1. juli Kommissionen om de inspektioner, både i absolutte tal og som en procentdel af arbejdsgiverne for hver sektor, som er udført i det forgangne år, samt om resultaterne heraf.
In respect of each of those sectors, Member States shall each year before 1 July communicate to the Commission the inspections, both in absolute numbers and as a percentage of the employers for each sector, carried out in the previous year as well as their results.
Gunstigere bestemmelser
More favourable provisions
Dette direktiv berører ikke medlemsstaternes ret til at vedtage eller opretholde bestemmelser, som er gunstigere for de tredjelandsstatsborgere, det finder anvendelse på i henhold til artikel 7 og 14, forudsat at bestemmelserne er forenelige med dette direktiv.
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to adopt or maintain provisions that are more favourable to third-country nationals to whom it applies in relation with Articles 7 and 14, provided that such provisions are compatible with this Directive.
Kommissionen forelægger senest den [tre år efter den dato, der er omhandlet i artikel 17] og derefter hvert tredje år Europa-Parlamentet og Rådet en rapport, eventuelt med forslag til ændring af artikel 7, 8, 9, 14 og 15 .
By [ three years after the date referred to in Article 17] at the latest, and every three years thereafter, the Commission shall submit a report to the European Parliament and the Council including, where appropriate, proposals for amending the provisions in Articles 7, 8, 9, 14 and 15.
Kommissionen undersøger navnlig i sin rapport medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne i artikel 7, stk. 2 og 5.
The Commission shall in particular examine in its report the implementation by Member States of the provisions of Article 7, paragraphs 2 and 5.
Medlemsstaterne sender Kommissionen alle de oplysninger, der er relevante for udarbejdelsen af disse rapporter .
Member States shall send the Commission all the information that is appropriate for drawing up those reports.
Oplysningerne skal omfatte antallet og resultaterne af de inspektioner, som er foretaget efter artikel 15, stk. 1, de foranstaltninger truffet i henhold til artikel 14, og så vidt muligt de foranstaltninger, som er gennemført i henhold til artikel 7 og 8 .
The information shall include the number and results of inspections carried out pursuant to Article 15 (1), measures applied under Article 14 and, as far as possible, measures applied under Articles 7 and 8.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den [24 måneder fra datoen for offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende].
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by [24 months from the date of publication in the Official Journal of the European Union] at the latest.
De underretter straks Kommissionen herom ▌.
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions ▌.
Medlemsstaterne tilsender Kommissionen teksten til de vigtigste nationale retsforskrifter , som de udsteder på det område, der er omfattet af dette direktiv.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Udfærdiget i ║
Done at ║,
Det skønnes, at der er mellem 4,5 og 8 millioner ulovlige indvandrere i EU, og dette tal stiger fortsat, navnlig på grund af let adgang til ulovligt arbejde.
It is estimated that there are between 4.5 million to 8 million illegal immigrants in the EU, a figure that is steadily increasing notably because of easy access to illegal work.
Den ulovlige beskæftigelse er koncentreret i bestemte sektorer, navnlig byggeriet, landbruget, rengøring og hotel- og restaurationsbranchen.
Illegal employment is concentrated in certain sectors namely construction, agriculture, cleaning and hotel/catering.
En af de sociale konsekvenser af dette fænomen er, at disse indvandrere ansættes under udnyttende arbejdsforhold.
One of the social consequences of this phenomenon is that these immigrants are employed under exploitative conditions.
Ulovlige indvandres hjælp opfylder behovet hos skruppelløse arbejdsgivere, der er villige til at benytte sig af arbejdstagere, som er parate til at påtage sig arbejde, der oftest ikke kræver de store kvalifikationer og er dårligt betalt.
Illegal immigrants help meet the needs of some unscrupulous employers who are willing to take advantage of workers prepared to undertake what are mostly low-skilled and low paid jobs.
På den ene side kan ulovlig beskæftigelse trykke lønnen, forværre arbejdsforholdene og forvride konkurrencen mellem virksomhederne, samtidig med at de, der arbejder sort, ikke nyder godt af sygeforsikring og pensionsrettigheder.
On the one hand, illegal employment can depress wages and working conditions, may distort competition between businesses and means that the undeclared workers will not benefit from health insurance and pension rights.
På den anden side er ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborgere i en endnu mere sårbar situation, fordi de, hvis de pågribes, sandsynligvis vil blive sendt tilbage til hjemlandet.
On the other hand, illegally employed third country nationals (TCNs) are in an additionally vulnerable position because if apprehended they are likely to be returned to their country of origin.
Den nuværende Kommissions forslag, som blev udarbejdet i maj 2007
The present Commission’s proposal, issued in May 2007
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om sanktioner over for arbejdsgivere, der beskæftiger tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold. , har til hensigt at bidrage til bekæmpelsen af ulovlig indvandring og udnyttelse af arbejdstagere, der er papirløse tredjelandsstatsborgere.
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third country nationals , intends to contribute to combating illegal immigration and exploitation of workers who are undocumented TCNs.
Ordføreren mener, at beskyttelsen af ulovligt beskæftigede indvandrere, selv om dette ikke er hovedformålet med Kommissionens forslag, alligevel bør indgå i forslagets definitioner.
The rapporteur believes that, although the protection of the rights of illegally employed immigrants is not the main aim of the Commission proposal, it should nevertheless be included in the proposal's definitions.
Dette forslag har til formål at opnå et minimumsniveau af harmonisering på europæisk plan og kræver, at medlemsstaterne skal forbyde ulovlig beskæftigelse, indfører fælles sanktioner og pålægger arbejdsgiverne at træffe forebyggende foranstaltninger og foretage andre former for kontrol.
This proposal aims to achieve a minimum level of harmonisation at the European level and requires Member States to prohibit illegal employment, provides for common sanctions, and requires employers to undertake preventive measures and other controls.
Ideen er, at arbejdsgiveren og ikke den ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborger bør straffes.
The idea is that the employer, and not the illegally employed third-country national, who should be punished.
Foranstaltningen søger at indføre en harmoniseret EU-ramme for at pålægge arbejdsgivere sanktioner for at ansætte tredjelandsstatsborgere, som endnu ikke har regulær opholdsstatus i EU.
The measure seeks to provide a harmonised EU framework for imposing sanctions on employers for hiring TCNs who do not enjoy a regular status of stay in the EU.
Dette forslag vil indføre en fælles politik, der består af tre hovedpunkter.
The proposal would establish a common policy consisting of three main features.
For det første vil arbejdsgiverne blive pålagt en række nye administrative forpligtelser, der skal opfyldes, inden de kan ansætte tredjelandsstatsborgere.
First, employers would be subject to a number of new administrative obligations that would need to be fulfilled before recruiting any TCNs.
Manglende overholdelse vil føre en række straffeforanstaltninger, finansielle sanktioner og strafferetlige sanktioner.
Non-compliance would lead to a series of punitive measures, financial sanctions and criminal penalties.
For det andet vil klageprocedurerne blive harmoniseret, og for det tredje vil hver medlemsstat blive pålagt at inspicere registrene over ansatte i 10 % af dens registrerede virksomheder.
Second, the procedure for operationalising complaints would be harmonised; and third, each Member State would be required to inspect the employee records in 10% of its registered companies.
Ordføreren beklager det foreslåede direktivs snævre anvendelsesområde .
The Rapporteur regrets the narrow scope of the proposed directive .
Formålet med dette direktiv er at mindske den ulovlige indvandring til EU.
The provisions of this Directive are designed to reduce illegal immigration into the EU.
Det rigtige retsgrundlag er som følge heraf EF-traktatens artikel 63, stk. 1, nr. 3, litra b).
Consequently, the appropriate legal basis is Article 63(3)(b) of the EC Treaty.
Dette retsgrundlag omfatter ikke foranstaltninger vedrørende tredjelandsstatsborgere med lovligt ophold i EU, som også kan være ofre for udnyttelse af arbejdskraft.
That legal base does not cover measures relating to TCNs who are legally staying in the EU but who may also be a victim of labour exploitation.
Dette instrument omfatter eksempelvis ikke statsborgere fra de medlemsstater, der er tiltrådt EU siden 2004 og 2007, og som stadig af omfattet af overgangsordninger, hvilket begrænser deres fri adgang til arbejdsmarkederne i en række af EU-15-medlemsstaterne.
For example, the instrument does not cover nationals of those Member States who have joined the EU since 2004 and 2007 and who are still subject to transitional arrangements, thereby limiting their free access to the labour markets of a number of the EU-15 Member States.
Artikel 2 - For at yde bedre beskyttelse mod udnyttelse, bør definitionerne af udtryk som ”arbejdsgiver”, ”underkontrahent” og ”løn” være så omfattende som muligt.
Article 2 - In order to offer a better protection against exploitation, the definitions of terms such as “employer”, “subcontractor”, “remuneration” should be as all-encompassing as possible.
F.eks. bør "arbejdsgiver" omfatte vikarbureauer og andre formidlere.
For example, “employer” should include temporary work agencies and other intermediaries.
Løn bør også omfatte overtidsbetaling - dette er vigtigt, når arbejdsgiveren skal betale udestående løn til det den ulovligt beskæftigede tredjelandsborger.
Remuneration should also include overtime rates – this is important when the employer has to pay any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national.
For virksomhederne kan den administrative byrde anses for at stå i et rimeligt forhold til formålet med forslaget.
For economic operators, the administrative burden can be considered as proportionate to the objective of the proposal.
Medlemsstaterne bør give arbejdsgiverne klare retningslinjer og løbende rådgivning om identificeringen af opholdstilladelser og andre tilladelser til at opholde sig i medlemsstaten.
Member States should provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
Udveksling af bedste praksis mellem medlemsstater bør tilskyndes på EU-plan.
Sharing of best practices among Member States should be encouraged at the EU level.
Ordføreren går ind for en forenkling af disse formaliteter, når arbejdsgiveren er en privatperson.
The Rapporteur is in favour of a simplification of these formalities when the employer is a private person.
Det kræves ikke, at arbejdsgiverne har indgående kendskab til aspekterne af opholdstilladelserne eller anden tilladelse til at opholde sig i medlemsstaten.
It is not asked to the employers to have a rigorous knowledge of the aspect of the residence permits or other authorisation for stay.
Ordføreren mener, at en arbejdsgiver kun kan holdes ansvarlig, hvis dokumentet tydeligvis er ukorrekt, eller arbejdsgiveren ved, at det er en forfalskning.
The Rapporteur considers that an employer can be held liable only if the document is manifestly incorrect or if the employer knows that it is a forgery.
Han mener også, at medlemsstaterne bør træffe foranstaltninger til at give arbejdsgiverne klare retningslinjer og løbende rådgivning om identificeringen af opholdstilladelser og andre tilladelser til at opholde sig i medlemsstaten.
He also believes that measures should be taken by Member States in order to provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
Der bør også indføres en ordning for udveksling af bedste praksis mellem medlemsstater på EU-plan.
A system of sharing of best practices among Member States should also be put in place at the EU level.
For at give mere fleksibilitet bør det være muligt for medlemsstaterne at indrømme arbejdsgiverne en rimelig tidsfrist til at bringe en ansat tredjestatsborgers forhold i overensstemmelse med den nationale lovgivning.
For more flexibility, Member States should be allowed to give a reasonable delay for employers to bring the situation of the employed third country national in line with national law.
Når den aftalte løn ikke kan fastsættes, kan den fastsættes ved henvisning til den gældende lovning om mindstelønninger, kollektive overenskomster eller praksis eller til den minimumsindkomst, under hvilken borgere i den pågældende medlemsstat er berettiget til socialhjælp.
When the agreed remuneration cannot be established, this can be determined with reference to the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices or to the minimum income under which citizens of the Member State concerned are entitled to social assistance.
Det kræves, at medlemsstaterne indfører ordninger, der sikrer, at tredjelandsstatsborgeren automatisk modtager udestående løn, uden at den pågældende skal indgive et krav, og selv i tilfælde hvor personen er vendt tilbage.
Member states are required to foresee mechanisms to ensure that the TCN receive back outstanding payments automatically, without the need for the TCN to introduce a claim, and even in cases where the person has returned.
Dette kan ses som mere favorabelt og diskriminerende for arbejdstagere i EU, som pålægges at indgive et krav til de relevante organer for at sikre udestående løn.
This could be seen as more favourable and discriminatory for EU workers who are required to lodge a complaint with the relevant bodies to secure outstanding payment.
Ordføreren vil dog gerne erindre om den logik, der ligger bag Kommissionens forslag: De papirløse tredjelandsstatsborgere lever under jorden, de frygter tilbageholdelse og tilbagesendelse og udgår en arbejdskraft, der er let at udnytte og meget mere sårbar end andre arbejdere.
However, the Rapporteur would like to remind the logical backing the Commission’s proposal: the undocumented TCN live underground, they fear detention and return, constitute an “easily exploitable” workforce and are much more vulnerable than other workers.
Ordføreren støtter Kommissionens forslag, der fastslår, at et arbejdsforhold antages at vare mindst seks måneder, medmindre arbejdsgiveren eller den ulovligt beskæftigede tredjelandsstatsborger kan modbevise dette.
The Rapporteur supports the Commission’s proposal that states that a work relationship is presumed to be of at least 6 months, unless the employer or the illegally employed third-country national can prove differently.
Artikel 8 - Artiklen fastlægger andre sanktioner for virksomheder, der ansætter tredjelandsstatsborgere, som f.eks. udelukkelse fra retten til offentlige midler og kontrakter og inddrivelse af modtagne ydelser.
Article 8 - This article foresees other sanctions for firms who employ TCN, such as exclusion from entitlement to public funds, contracts and recovery of benefits received.
Ordføreren mener, at det er vigtigt, at denne artikels bestemmelser også udvides til at omfatte EU-midler og indgåelse af offentlige kontrakter i EU.
The Rapporteur considers that it is important that the provisions of this article are also extended to EU funding and to EU procurement.
Artikel 9 - Forslaget udvider også sine bestemmelser til at omfatte underkontrahenter, og Kommissionens hensigt med forslaget var at sikre, at alle virksomhederne i en kæde af underleverandører hæfter solidarisk for betaling af finansielle sanktioner over for en arbejdsgiver, der udgør sidste led i kæden og beskæftiger tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold.
Article 9 - The Proposal also extends its provisions to subcontractors and the Commission’s intention was that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying TCNs.
Ordføreren forstår dog, at det ville blive svært at placere en byrde på hovedkontrahenten, da denne ikke i praksis er i stand til at føre kontrol med overholdelsen.
However, the Rapporteur understands that it would be difficult to place a burden on the main contractor as the latter is not in a position to control compliance in practice.
Han accepterer derfor at begrænse underleverandørers ansvar i kæden.
Therefore, he accepts to limit the liability of subcontractors in the chain.
Artikel 10 - Yderligere kan overtrædelser i visse fastsatte tilfælde endda udgøre en strafbar handling, og arbejdsgiveren kan i dette tilfælde anbringes under retligt tilsyn, blive pålagt likvidation efter retskendelse samt andre sanktioner.
Article 10 - Furthermore, in certain specified cases, contraventions may even constitute a criminal offence, in which case the employer may face placement under judicial supervision and a judicial winding-up order as well as other sanctions.
Dette er tilfældet, når arbejdsforholdene er særligt udnyttende, når arbejdsgiveren ved eller burde vide, at tredjelandsstatsborgeren er offer for menneskehandel, eller når tredjelandsstatsborgeren er en mindreårig.
This is the case when the working conditions are particularly exploitative, when the employer knows or ought to have known, that the TCN is a victim of trafficking in human beings or when the TCN is a minor.
Artikel 14 - Forslaget anmoder navnlig om, at medlemsstaterne indfører mekanismer, der giver udnyttede indvandrede arbejdstagere mulighed for at indgive klager over deres arbejdsgivere personligt eller gennem tredjemænd.
Article 14 - Most notably, the Proposal asks that Member States establish mechanisms that allow exploited migrant workers to lodge complaints against their employers, if not personally, then through third parties.
I visse specifikke tilfælde og på betingelserne i artikel 4-15 i direktiv 2004/81/EF
Further, in certain specific cases and under the conditions of Articles 4 to 15 of Directive 2004/81/EC
Rådets direktiv 2004/81/EF om udstedelse af opholdstilladelser til tredjelandsstatsborgere, der har været ofre for menneskehandel, eller som er indrejst som led i ulovlig indvandring, og som samarbejder med de kompetente myndigheder. kan ulovlige indvandrere få mulighed for at få udstedt opholdstilladelse af begrænset varighed.
Council Directive 2004/81/EC of 29 April 2004 on the residence permit issued to third-country nationals who are victims of trafficking in human beings or who have been the subject of an action to facilitate illegal immigration, who cooperate with the competent authorities , illegal immigrants may be able to benefit from a temporary residence permit.