natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette spørgsmål er vigtigt, fordi det ikke forbedrer, men undergraver kønsuligheden, hvis der ydes støtte til mænds fremtidige beskæftigelse og ikke til kvinders beskæftigelse.
This question matters because supporting for the future of men’s rather than women’s employment does not enhance, rather undermines gender equality.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er et af EU's mål og skal være en integreret del af alle politiske svar og nationale og internationale genopretningsplaner samt overgangen til tiden efter krisen.
Equality between women and men is one of the objectives of the European Union and must be an inherent part of all political responses and national and international recovery plans, as well as the transition towards the post-crisis era.
I krisens indledende fase og i forbindelse med de efterfølgende genopretningsplaner på europæisk, nationalt og internationalt (G20) niveau har man imidlertid ikke anerkendt, analyseret og korrigeret for de kønsspecifikke indvirkninger af krisen;
The initial crisis and subsequent recovery plans at European, national and international (G20) level however have failed to acknowledge, understand, analyse and rectify the gender impact of the crisis.
Kvinder er underrepræsenteret i den finansielle beslutningstagning.
Women are under-represented in financial decision making.
Ifølge Kommissionens beretning 2009 om ligestilling mellem mænd og kvinder ledes alle medlemsstaternes centralbanker af en mandlig direktør.
The European Commission’s 2009 ‘Report on equality between women and men’ indicates that the central banks of all Member States were led by a male governor.
Det fremgik yderligere af Kommissionens beretning fra 2007, at der i de øverste beslutningstagende organer i EU's centralbanker var fem mænd for hver kvinde.
Furthermore, the Commission’s 2007 Report indicated that on average, the highest decision-making bodies of EU central banks boast five men for every woman.
På EU-niveau ledes alle tre finansielle institutioner (Den Europæiske Centralbank, Den Europæiske Investeringsbank og Den Europæiske Investeringsfond) af mænd og kvinder, men kvinder udgør kun 16 % af de øverste beslutningstagende organer i disse institutioner
At the European level, all three of the financial institutions (European Central Bank, European Investment Bank and European Investment Fund) are led by men and women with women accounting for only 16% of the highest decision-making bodies of these institutions.
Beretning fra Kommissionen om ligestilling mellem mænd og kvinder - 2009. .
European Commission, Report on Equality between women and men 2009
Inddragelsen af kvinder i den finansielle beslutningstagning er en måde at gennemføre forskellige prioriteter og praksisser, der potentielt kan føre til positive resultater ikke bare for kvinder, men for samfundet som helhed.
Including women in financial decision making is a way of implementing different priorities and practices that have the potential to bear positive outcomes not just for women, but for the society as a whole.
En af disse praksisser er tilgangen til risikotagning.
One of these practices is the approach to risk taking.
Andre praksisser omfatter præferencer for statens udbud af uddannelse og sundhed, der ikke blot støtter ligestilling mellem mænd og kvinder, men også en langsigtet udvikling af menneskelig kapital
Others include preferences for public service provision of education and health, which support not only gender equality but also long-term development of human capital
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis, april 2009, s. 7. .
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis, April 2009, 7 .
Er feminisering af ledelse en beskyttelse mod krisen?
Is feminization of management a protection against the crisis?
Ville kreditstramningen have fundet sted, hvis Lehman Brothers i stedet havde været Lehman Sisters og ledet af kvinder?
If Lehman Brothers had been Lehman Sisters, run by women instead of men, would the credit crunch have happened?
Både feminister og førende økonomer har påpeget, at kreditstramningen bogstavelig talt er en katastrofe forårsaget af mænd.
Both feminist and mainstream economists have pointed out that the credit crunch is quite literally a man-made disaster.
Stramningen har opmuntret fortalere for diversitet i bestyrelser, og de fastholder, at vi hurtigst muligt må have flere kvinder i toppen af finansielle institutioner.
The crunch has emboldened advocates of boardroom diversity, who insist that, as a matter of urgency, we need to have more women at the top of financial institutions.
Mænds fejltrin kan åbne op for kvinders muligheder for at slå igennem
Male failure might open up opportunities for women to smash through the glass ceiling
Island fører an.
Iceland is leading the way.
Siden landets ydmygende økonomiske kollaps har ø-nationen i det nordlige Atlanterhav overdraget vigtige nøglepositioner på finansområdet til kvinder.
Since its humiliating economic collapse, the island nation in the North Atlantic has turned over key levers of finance to women.
Landet har nu en kvindelig statsminister, og kvinder skal lede to af dets store banker i stedet for mænd, der blev beskyldt for at have nedbrudt institutionerne gennem uforsvarlig grådighed
It now has a female prime minister, while women have to lead two of its major banks, replacing men who were blamed for crashing the institutions with reckless excess.
The Washington Post, "In Banking Crisis, Guys get the Blame" af Kevin Sullivan og Mary Jordan, den 10. februar 2009. .
The Washington Post, ‘In Banking Crisis, Guys get the Blame’ by Kevin Sullivan and Mary Jordan, 10 February 2009,
Michel Ferrary, der er professor ved Ceram i Frankrig, mener, at en ligelig fordeling af mænd og kvinder er nøglen til at få kontrol over den risikokultur, der har domineret de finansielle sektorer i mange lande.
Michel Ferrary, a professor at Ceram in France, believes that gender balance is the key to taming the culture of risk taking that has dominated the financial sectors of many countries.
Ifølge Ferrary har banker med en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder styret den økonomiske krise langt bedre end banker uden dette element.
According to Ferrary, banks with greater gender balance have navigated the economic crisis far better than banks lacking this element.
I flere kønsstudier påpeges det, at kvinder handler og administrerer på en anden måde end mænd.
‘Several gender studies have pointed out that women behave and manage in a different way than men.
De har tendens til at undgå risici og fokusere mere på et langsigtet perspektiv.
They tend to avoid risk and to focus more on a long term perspective.
En større andel af kvindelige ledere opvejer risikoadfærden hos deres mandlige kolleger
A larger proportion of female managers balance the risk taking behaviour of their male colleagues’
Ferrary i CERAM Business School Research, februar 2009. .
Ferrary in CERAM Business School Research, February 2009 .
En ulige fordeling blandt de ansatte er stadig normen i bestyrelser over hele verden, hvor mænd i jakkesæt fortsat dominerer såvel i ledende stillinger som i stillinger uden ledelsesansvar.
Employment inequality is still the norm in boardrooms across the globe, where men in suits continue to dominate both executive and non-executive roles.
Lovgivningen i Norge har håndteret denne ubalance effektivt.
Legislation in Norway has effectively addressed this imbalance.
Den norske regering indgav i juni 2003 et lovforslag, der havde til formål at opnå en kvindelig repræsentation på 50 % i bestyrelserne i alle offentlige og større private virksomheder
In June of 2003, the Norwegian government submitted a legislative proposal aimed at achieving 50% female representation on the boards of all public and lager private companies
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards. .
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards .
Den 1. januar 2006 trådte reglerne om repræsentation af mænd og kvinder i virksomhedsbestyrelser i kraft i Norge.
On 1 January 2006, rules on gender representation on company boards came into force in Norway.
Ifølge de nye regler skal der være en minimumsandel på 40 % af begge køn i hver bestyrelse.
The new regulations state that there should be a minimum proportion of 40% of both sexes on every board.
Spanien har vedtaget en lignende lov, ifølge hvilken offentlige virksomheder inden for syv år skal give fire ud af ti bestyrelsesposter til kvinder.
Spain has passed a similar law; within seven years, public companies must give four out of 10 board seats to women.
Kønsopdelt arbejdsmarked
Segregated labour market
Den aktuelle krise ligner ikke tidligere recessioner, idet den økonomiske nedgang sandsynligvis vil påvirke kvinder i højere grad end mænd.
This current crisis is unlike previous recessions: the economic slowdown is likely to affect women more than men.
I modsætning til i tidligere økonomiske nedgangstider udgør kvinder nu en langt større andel af arbejdsmarkedet.
In contrast to past periods of economic downturn, women now account for a much greater proportion on the labour market.
Kvinders integration i arbejdslivet betyder, at krisen ikke bare har en større direkte indvirkning på kvinderne selv, men også på husstandene, hvor indkomsterne vil blive påvirket betydeligt, hvis kvinder mister deres arbejde.
Women’s integration into the workplace means that the crisis will not only have a greater direct impact on women themselves, but also on households, where income will be significantly affected by female job losses among females.
Med beskæftigelsesmønstre, der er karakteriseret af kønsopdelte arbejdsmarkeder, kønsmæssig ubalance hvad angår lønninger, en højere grad af deltidsbeskæftigelse og usikre job blandt kvinder og en højere koncentration af kvinder i den såkaldt uformelle sektor, der indebærer lavere indtægter og mindre social sikring, er kvinderne langt fra godt rustet til at klare sig igennem krisen.
And with employment patterns characterised by gender segregated labour markets, gender gaps in pay, higher levels of part-time and precarious work among women, and a higher concentration of women in the so called informal sector which provides lower earnings and less social protection, women are far from being in an advantageous position to weather the crisis.
Der er ingen tvivl om, at ligestilling mellem mænd og kvinder bør være et nøgleprincip i ethvert politisk svar.
There is not doubt that gender equality should be a key principle in any policy response.
I betragtning af de forskellige roller, som kvinder spiller, rækker konsekvenserne af den økonomiske og finansielle krise ud over kvindernes rolle på arbejdsmarkedet, men indvirker ligeledes på samfundets overordnede stabilitet.
Considering the various roles that women play, the effects of the economic and financial crisis go beyond the scope of women in the labour market, impacting society’s overall stability as well.
Når økonomien gennemgår dybdegående forandringer, mærker kvinder ofte de negative konsekvenser hurtigere end mændene og det tager længere tid, inden de nyder gavn af fordelene ved en genopretning.
In times of economic upheaval, women often experience the negative consequences more rapidly and are slower to enjoy the benefits of recovery.
Endnu før krisen begyndte, arbejdede størstedelen af de beskæftigede kvinder allerede i den uformelle økonomi og havde lavere indtægter og mindre social sikring.
Before the crisis even began, the majority of working women already formed part of the informal economy, receiving lower earnings and less social protection.
Kvinders koncentration indenfor tjenesteydelser i den offentlige sektor har tidligere bidraget til at beskytte dem i recessionens indledende fase.
Women’s concentration in public sector services has, in the past, helped protect them from the initial impact of recessionary conditions.
Kvinder er imidlertid som ansatte i den offentlige sektor og modtagere af tjenesteydelser som f.eks. børnepasning særligt følsomme over for budgetnedskæringer, når indvirkningerne af faldende skatteindtægter indfinder sig
However, as employees of the public sector and as beneficiaries of services such as childcare, women are particularly sensitive to budget cuts when the impact of falling tax receipt takes hold
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, maj 2009, s. 6. .
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, May 2009, page 6 .
Der bør også tages højde for, at regeringerne skal tilbagebetale deres enorme underskud i løbet af de kommende ti år.
One ought to also keep in mind that governments must pay back their huge deficits throughout the following decade.
EWL: Women, the Financial and Economic Crisis - the Urgency of a Gender Perspective, s. 3. .
EWL: Women, the Financial and Economic Crisis - the Urgency of a Gender Perspective, page 3 Reductions therefore in public expenditure are far more likely to directly impact women .
Nedskæringer i de offentlige udgifter resulterer også i, at tjenesteydelser som f.eks. børnepasning igen overdrages til kvinder, der derfor har begrænsede muligheder for at deltage i samfundet uden for husholdningen.
Reductions in public expenditure also result in the transfer of services such as childcare back to women, who are therefore restricted from participating in society beyond the domestic sphere.
I socialøkonomisk ugunstigt stillede økonomier medfører indvirkningerne af nedskæringer af støtte til tjenesteydelser en større afhængighed af kvinderne såvel inden for familierne som i lokalsamfundet
Similarly, in socio-economically disadvantaged economies, the impact of cuts to support services results in a greater reliance on women both within families and in the community.
Indvirkning på arbejdskraft og beskæftigelse
Impacts on labour and employment
Kvinder har relativt større sandsynlighed for at have en ugunstig stilling på arbejdsmarkedet på grund af forskellige faktorer, f.eks. på grund af en højere forekomst af usikre ansættelseskontrakter, frivillig deltidsansættelse og en vedvarende ugunstig lønforskel (gennemsnitligt 17,4 % i EU i 2007 med tal op til 30,3 % i Estland) med alvorlige konsekvenser for deres livstidsindkomst, sociale sikringsordninger og pensioner, hvilket resulterer i en større risiko for at blive ramt af fattigdom, især når de er gået på pension.
Women are more likely to have a disadvantaged position in the labour market due to various factors: a higher rate of precarious contracts and voluntary part-time positions, as well as a persistent unfavourable pay gap (17.4% on average in the EU in 2007 with figures up to 30.3% in Estonia) which has grave repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, and results furthermore in higher ‘at-risk of poverty rates’, especially once in retirement.
I 2007 var risikoen for at blive ramt af fattigdom højere for kvinder (17 %) end mænd (15 %).
In 2007, the at-risk of poverty rate was higher for women (17 %) than it was for men (15 %).
Denne skævhed var især højere for ældre personer (22 % for kvinder sammenlignet med 17 % for mænd) og enlige forældre (34 %)
This gap was especially high for older persons (22 % for women compared to 17% for men) and single parents (34 %)
Kommissionen, 2010, beretning om ligestilling, s. 4. , navnlig kvinder.
European Commission, 2010 Equality report, page 4 , mainly women.
Arbejdsløshedsprocenten viser imidlertid ikke nødvendigvis den fulde indvirkning af de ændrede økonomiske betingelser for både mænd og kvinder.
However, the unemployment rate does not necessarily capture the full impact of the changing economic conditions on both women and men.
Nationale data bekræfter rent faktisk, at faldende beskæftigelsesrater for kvinder ikke nødvendigvis ledsages af tilsvarende stigninger i arbejdsløshedsraterne.
Indeed, national data confirm that falling employment rates for women are not necessarily accompanied by similar rises in unemployment rates.
Kvinder er ofte ansat på deltid og er ikke klassificeret som arbejdsløse, men som deltidsansatte.
Women are often employed part-time and are not classified as unemployed rather as partially employed.
Kvinders arbejdsløshed kan derfor betragtes som undervurderet i forhold til mænds.
Therefore, women’s unemployment can be regarded as underestimated in relation to men’s.
For at måle kvinders arbejdsløshed på lige fod med mænds bør der tages større hensyn til deltidsansættelse, der bør behandles og offentliggøres på samme omfattende måde som arbejdsløshed på fuld tid.
In order to measure women’s unemployment on equal ground with that of men’s, greater attention should be paid to part-time unemployment, which should be treated and published in the same comprehensive way as full-time unemployment.
Der kan sættes spørgsmålstegn ved beskæftigelsestendenserne og de data, de er baseret på.
The trends in employment and the data they are based on can be questioned.
Det er blevet besluttet i EU, at individuelt baserede statistikker skal kønsopdeles.
In the EU, it has been decided that individually-based statistics household be disaggregated by sex.
Dette er dog kun det første skridt på vejen mod data, der nøjagtigt afspejler forskellene i beskæftigelsen mellem kvinder og mænd
However, this is only the first step in having data accurately reflect the employment differences between women and men.
Smith, Marc: Analysis Note: Gender Equality and Recession, s. 12. .
Smith, Marc: Analysis Note: Gender Equality and Recession, page 12
Muligheder for politiske svar og genopretningsplaner
Opportunities in policy responses and recovery plans
EU's regeringschefer enedes i december 2009 om en økonomisk genopretningspakke til en værdi af 200 mia. EUR, der direkte havde til formål at øge beskæftigelsen ved hjælp af en blanding af koordinerede nationale og europæiske udgiftsordninger
In December of 2009, the EU Heads of Government agreed on an economic recovery package worth 200 billion Euro, the purpose of which was to directly boos employment using a mix of coordinated national and European spending schemes
Meddelelse fra Kommissionen til Det Europæiske Råd - En europæisk økonomisk genopretningsplan KOM(2009) 800 endelig. .
Communication from the Commission the European Council, A European Economic Recovery Plan, COM (2009) 800 fin. .
Kommissionen understregede, at "grønne job" har potentiale til at blive et vigtigt vækstsegment på fremtidens arbejdsmarkeder i EU, at over 20 mio. job i EU allerede i dag kan betragtes som "grønne" (10 % af den samlede beskæftigelse), og at nye oplysninger viser, at antallet af arbejdspladser alene i den vedvarende energisektor har potentiale til at blive fordoblet til 2,8 mio. inden 2020
The European Commission underscored that ‘Green jobs’ have the potential to become a key growth segment of future European labour market, already today more than 20 million jobs in the European Union can be considered as ‘green’ (10% of total employment), and recent evidence shows that jobs in the renewable energy sector alone have a potential to double to 2.8 million by 2020
Vi ved, at den økologiske omlægning af økonomien og overgangen fra såkaldte tilbagegangsindustrier til en lavemissionsøkonomi vil skabe en stor efterspørgsel efter arbejdstagere i kvalificerede erhverv og professioner.
We know that the ecological conversion of the economy and the transition from so-called ‘sunset industries’ to low-carbon economy will create a huge demand for workers in skilled trades or professions.
Hvis de grønne job skal besættes, vil det kræve passende omskolings- og uddannelsesprogrammer.
Filling the green collar jobs will require adequate training programs, re-training and education programmes.
I betragtning af den enorme mængde tilgængelige undersøgelser mener vi, at grønne job næsten er totalt mandsdominerede, navnlig på området for alternativ energi.
However, looking at the huge amount of studies available, we find that green jobs are almost entirely male-dominated, especially in area of alternative energy area.
Kvinder er stærkt underrepræsenteret inden for sektoren for vedvarende energi, og navnlig på arbejdspladser i forskningssektoren og i teknologiintensive job
Women are strongly under-represented in the renewable sector and especially in science and technology-intensive jobs’
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Green Jobs towards decent work in a sustainable, low-carbon world, Nairobi, s. 309. .
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Green Jobs towards decent work in a sustainable, low-carbon world, Nairobi, page 309 .
Der kan imidlertid ikke gennemføres en retfærdig og ligelig økologisk omlægning, hvis kvinder udelukkes fra overgangen til en grøn økonomi, f.eks. fra visse erhverv og professioner samt uddannelses- og omskolingsprogrammer.
Yet, a fair, just and equitable ecological conversion, cannot afford women’s exclusion from the transition to the green economy, i.e. certain trades and professions and training and re-training programmes.
Kommissionen har også anerkendt, at der er brug for kvinder i nøjagtig samme slags job som mænd
The European Commission has also recognised that ‘we need women in exactly the same sort of jobs as men’
New Europe, Green Economy, Green Jobs, interview med Nikolaus G. van der Pas, generaldirektør, den 16. juni 2008. .
New Europe, Green Economy, Green Jobs, Interview with Nikolaus G. van der Pas, Director General 16 June 2008. .
Eftersom ligestilling mellem borgerne er en af Unionens grundlæggende værdier, bør mænd og kvinder med lige kvalifikationer have lige adgang til alle job såvel i den private som i den offentlige sektor.
As equality between citizens is one of the Union’s fundamental values, men and women with equal skills should have equal access to all jobs, in the private and public sector alike.
Der findes også et yderligere og helt igennem pragmatisk argument, nemlig at kvinders potentiale er uundværligt for den økologiske omlægning af samfundet.
There also exists an additional thoroughly pragmatic argument: women’s potential is indispensible for the ecological transformation of society.
Europa kan ikke længere tilsidesætte sine kvindelige menneskelige ressourcer ved at behandle kvinder som en nødplan, der kun skal supplere arbejdskraften, når de økonomiske betingelser dikterer behovet derfor.
Europe can no longer afford to neglect its female human resources by treating women as a back-up plan to boost the workforce only when economic conditions dictate the demand.
Svarene på recessionen på europæisk og nationalt niveau udgør også en mulighed og en lejlighed til omstilling for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, og den økonomiske krise giver os også mulighed for at udvikle svar og perspektiver og identificere, inden for hvilke politiske områder, vi kan gennemføre indsatser og alternative løsninger.
The responses to the recession at the European and national levels also represent an opportunity and transformational moment to promote gender equality, the financial and economic crisis also provides us with an opportunity to develop responses and perspectives and identify policy spaces for intervention and alternative solutions.
Hvis der på nuværende tidspunkt foretages en analyse, der tager hensyn til kønsaspektet, kan utilsigtede konsekvenser af ineffektive politikker eller utilsigtede resultater undgås.
A gender-sensitive analysis at this moment also has the advantage of avoiding unintended consequences of ineffective policies or unintended outcomes.
Investering i social infrastruktur bør ses som en mulighed for at modernisere Europa og fremme ligestilling, og kan ses som en parallel strategi til investering i grønne teknologier til modernisering af vores fysiske infrastruktur
Investing in social infrastructure ought to be seen as an opportunity to modernise Europe and promote equality as well as a parallel strategy to investing in green technologies modernising our physical infrastructure.
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, s. 2. .
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, page 2.