natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3a) Alle medlemmer af EU-Udenrigstjenestens personale, der er omfattet af vedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, bør have samme rettigheder og forpligtelser inden for EU-Udenrigstjenesten, uanset om de er tjenestemænd i Den Europæiske Union eller midlertidigt ansatte fra medlemsstaternes diplomatiske tjenester, og bør behandles lige, især med hensyn til adgang til alle stillinger på lige vilkår.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations within the EEAS, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions under equivalent conditions.
For at sikre en sammenhængende og uafhængig EU-Udenrigstjeneste er det afgørende at ligestille medarbejderne for så vidt angår rettigheder og forpligtelser.
Equality of rights and obligations is crucial in ensuring a coherent and independent Service.
Dette bør derfor være tilfældet inden for EU-Udenrigstjenesten, med undtagelse af muligheden for at udstationere personale, som allerede er udstationeret fra de nationale diplomatiske tjenester.
This should be the case within the EEAS, therefore with the exception of the possibility of secondment for staff already seconded from national diplomatic services.
(3b) Delegationschefen bør have myndighed over hele delegationens personale uanset dets status og med hensyn til alle dets aktiviteter.
(3b) The Head of Delegation should have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Han eller hun bør referere til den højtstående repræsentant vedrørende den overordnede forvaltning af delegationens arbejde og for at sikre koordineringen af alle Unionens tiltag.
He should be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
EU-delegationschefer, der fungerer som anvisningsberettigede ved subdelegation efter artikel 51, stk. 2, bør være underlagt Kommissionen, som er den ansvarlige institution for definition, udøvelse, kontrol og evaluering af deres forpligtelser og beføjelser som anvisningsberettigede ved subdelegation.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they should be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Tjenestemænd, som arbejder i en EU-delegation, bør tage imod ordrer fra delegationslederen for så vidt angår gennemførelsen af EU’s budget.
Officials working in a Union delegation should take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Tilsvarende bør Kommissionens tjenestemænd, som arbejder i EU-delegationerne, tage imod ordrer fra delegationslederen, især vedrørende organisatoriske og administrative anliggender og gennemførelsen af EU-budgettet.
Likewise, Commission officials working in Union delegations should follow instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and on the implementation of the Union budget.
(4) Det bør gøres klart, at ansatte i EU-Udenrigstjenesten, der som led i deres arbejde udfører opgaver for Kommissionen, bør følge ordrer udstedt af Kommissionen under delegationslederens overordnede ansvar .
(4) It is appropriate to clarify that staff of the EEAS who carry out tasks for the Commission as part of their duties should follow instructions given by the Commission under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Gennemførelsen af EU’s aktionsbudget bør klart bevares under Kommissionens og dets personales ansvarsområde, jf. artikel 317 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Det forekommer ikke hensigtsmæssigt at specificere, at delegationslederen (EU-Udenrigstjenesten) skal give ordrer på dette område.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Den høje repræsentant/næstformand og delegationslederne skal orienteres om ordrerne.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4a) En europæisk administration har som grundlæggende princip behov for en passende geografisk balance for så vidt angår personalet.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
Ved ansættelsen af personale i EU-Udenrigstjenesten bør der – baseret på fortjeneste – sikres en hensigtsmæssig tilstedeværelse af statsborgere fra alle medlemsstater på alle niveauer.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Der bør også sikres en passende kønsmæssig balance på alle niveauer.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Som anført i punkt 7 b i Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning bør det klart fremgå, at en europæisk administration som forudsætning kræver, at Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal være virkelig repræsentativ for alle medlemsstater i Den Europæiske Union og dennes borgere, og at den som sådan skal være kendetegnet ved passende geografisk balance og ligevægt mellem kønnene.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4b) I artikel 7 i Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. juli 2010 om forslag til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, anføres det, at de supplerende specifikke foranstaltninger vedrørende styrkelse af den geografiske og kønsmæssige balance, der er fastsat i artikel 6, stk. 6, i Rådets afgørelse, for så vidt angår den geografiske balance, bør omfatte foranstaltninger svarende til dem, der er fastsat i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 401/2004.
(4b) Paragraph 7 of the European Parliament's legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of that Council Decision for the strengthening of the geographical balance and gender balance should include, as regards geographical balance, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Som anført i punkt 7 i Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. juli 2010 om forslaget til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere, bør det klart fremgå, at en europæisk administration som forudsætning indebærer behovet for, at Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal være virkelig repræsentativ for alle medlemsstater i Den Europæiske Union og dennes borgere, og at den som sådan skal være kendetegnet ved passende geografisk og kønsmæssig balance.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4c) Eftersom visse medlemsstaters statsborgere på nuværende tidspunkt er underrepræsenterede i Kommissionens Generaldirektorat for Eksterne Forbindelser, bør der indføres midlertidige foranstaltninger, som skal opretholdes indtil den 31. december 2020.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal være virkelig repræsentativ for alle medlemsstater i Den Europæiske Union og dennes borgere og skal som sådan være kendetegnet ved en passende geografisk og kønsmæssig balance.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Den nuværende underrepræsentation af visse medlemsstater i Kommissionens Generaldirektorat for Eksterne Forbindelser retfærdiggør, at der indføres langsigtede særlige foranstaltninger til sikring af, at en tilsvarende ubalance ikke også gør sig gældende i EU-Udenrigstjenesten.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
Formuleringen "undtagelsesvist", som anvendes ved overførsel i tjenestens interesse af en ansat ved EU-Udenrigstjenesten, bør gøres mere præcis for at undgå vilkårlige ansættelser og for at sikre gennemsigtighed.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
For at sikre, at personalet fra de nationale diplomatiske tjenester bliver ordentlig repræsenteret i EU-Udenrigstjenesten, bør Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik og næstformand for Kommissionen imidlertid have mulighed for at beslutte, at der indtil den 30. juni 2013 i forbindelse med stillinger i AD-ansættelsesgruppen gives forrang til ansøgere fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, hvis kvalifikationerne i al væsentlighed er ens.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) Det er nødvendigt at sikre, at personale fra de nationale diplomatiske tjenester , ansøgere fra Rådet og Kommissionen og interne ansøgere kan søge stillinger i EU-Udenrigstjenesten på lige fod.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Senest den 1. januar 2012 bør dette også gælde tjenestemænd fra de øvrige institutioner.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
For at sikre, at personalet fra de nationale diplomatiske tjenester bliver ordentlig repræsenteret i EU-Udenrigstjenesten, bør Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik og næstformand for Kommissionen imidlertid have mulighed for at beslutte, at der indtil den 31. december 2011, eller indtil antallet af ansatte fra de nationale diplomatiske tjenester når op på en tredjedel af EU-Udenrigstjenestens personale, i forbindelse med stillinger i AD-ansættelsesgruppen gives forrang til ansøgere fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, hvis kvalifikationerne i al væsentlighed er ens.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Det skulle være nok med et år til at sikre, at de nationale diplomatiske tjenester er ordentligt repræsenteret i EU-Udenrigstjenesten.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
Denne undtagelsesbestemmelse bør endda ophøre tidligere, såfremt formålet med den er opnået inden den 31. december 2011.
Furthermore, this derogation should cease even earlier if its aim has been achieved before 31 December 2011.
Ændringsforslaget har til formål hurtigere også at åbne EU-Udenrigstjenestens stillinger for de ansatte ved Europa-Parlamentet og andre institutioner.
This amendment aims at faster opening the EEAS posts also to the officials from the European Parliament and other institutions.
(9) Udvalgte ansøgere fra de nationale diplomatiske tjenester, som udstationeres af deres medlemsstat, bør ansættes som midlertidigt ansatte og således ligestilles med tjenestemænd.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
(9) Udvalgte ansøgere fra de nationale diplomatiske tjenester, som udstationeres af deres medlemsstat, bør ansættes på grundlag af en objektiv og gennemskuelig procedure som midlertidigt ansatte og således ligestilles med tjenestemænd.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Gennemførelsesbestemmelserne, som skal vedtages af EU-Udenrigstjenesten, bør sikre lige karrieremuligheder for midlertidigt ansatte og tjenestemænd i EU-Udenrigstjenesten .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
Første sætning kræver ingen forklaring.
The first sentence is self-explanatory.
Formålet med anden sætning er at sikre lige karrieremuligheder for midlertidigt ansatte og tjenestemænd, hvor den oprindelige ordlyd kunne fortolkes på en sådan måde, at hovedvægten lå på karrieremulighederne for midlertidigt ansatte.
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) For at undgå unødvendige begrænsninger for ansættelsen af personale fra de nationale diplomatiske tjenester i EU-Udenrigstjenesten, bør der vedtages særlige regler om kontrakternes længde.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
For denne særlige kategori af midlertidigt ansatte bør bestemmelserne om udstationering, tjenestefrihed af personlige årsager og seneste pensionsalder afpasses efter bestemmelserne for tjenestemænd.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
For denne særlige kategori af midlertidigt ansatte bør bestemmelserne om tjenestefrihed af personlige årsager og seneste pensionsalder afpasses efter bestemmelserne for tjenestemænd.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Ansatte fra de nationale diplomatiske tjenester, som allerede er udstationeret til EU-Udenrigstjenesten, bør ikke kunne nyde godt af bestemmelserne for udstationering af tjenestemænd.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
En sådan ”dobbelt” udstationering ville give dem mulighed for at blive ansat ved andre EU-institutioner, hvilket ville føre til tab af kompetencer for den nye tjeneste og betyde, at der kunne komme personale ind i EU-institutionerne uden at have været underlagt den sædvanlige udvælgelsesprocedure.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) For at lette den administrative byrde for EU-Udenrigstjenesten bør det disciplinærudvalg, der er oprettet i Kommissionen, også fungere som disciplinærudvalg for EU-Udenrigstjenesten , medmindre Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik og næstformand for Kommissionen beslutter at oprette et disciplinærudvalg for EU-Udenrigstjenesten .
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) For at lette den administrative byrde for EU-Udenrigstjenesten bør det disciplinærudvalg, der er oprettet i Kommissionen, også fungere som disciplinærudvalg for EU-Udenrigstjenesten.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
For at undgå unødigt dobbeltarbejde og sikre sammenhæng mellem aktiviteterne på sammenlignelige aktivitetsområder skal Kommissionens disciplinærråd også fungere som disciplinærråd for EU-Udenrigstjenesten, således som det også foreslås for personaleudvalget.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
Den Høje Repræsentant bør derfor ikke gives handlefrihed på dette område.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
Det foreslås imidlertid at indføre en revisionsklausul for at kontrollere, om sådanne specialiserede organer er relevante for EU-Udenrigstjenesten.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) På baggrund af de erfaringer, der er gjort siden 2004, synes det ikke at være berettiget at opretholde de begrænsninger, der for øjeblikket gælder for anvendelsen af bilag X til vedtægten på kontraktansatte.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
Det betyder navnlig, at kontraktansatte fuldt ud bør deltage i mobilitetsproceduren i henhold til artikel 2 og 3 i bilag X. Med henblik herpå er det nødvendigt at fastslå, at kontraktansatte, som er ansat i en delegation, og som er omfattet af artikel 3a i ansættelsesvilkårene, midlertidigt kan overføres til institutionens hovedsæde.
This means in particular that contract staff should take part fully in the mobility procedure under Articles 2 and 3 of Annex X. To this end, it is necessary to provide that contract staff engaged in delegations, to whom Article 3a of the Conditions of Employment applies, may be temporarily assigned to the seat of the institution.
Der er ikke brug for sådanne bestemmelser ved oprettelsen og driften af EU-Udenrigstjenesten, mens dette skulle definere anvendelsesområdet for Kommissionens forslag (jf. Kommissionens begrundelse).
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Hertil kommer, at det kontraktansatte personale er ansat specielt med henblik på at arbejde i delegationerne.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) For at gøre det lettere for personale, der som led i deres arbejde foretager rejser uden for Den Europæiske Union, bør det være muligt at udstede passersedler, såfremt det er i tjenestens interesse, og særlige rådgivere bør være omfattet af denne mulighed.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
Der er ikke brug for en sådan bestemmelser ved oprettelsen og driften af EU-Udenrigstjenesten, mens dette skulle definere anvendelsesområdet for Kommissionens forslag (jf. Kommissionens begrundelse).
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Det er svært at se, hvorfor udstedelsen af passersedler bør generaliseres, når de i øjeblikket kun udstedes til delegationens højtstående tjenestemænd.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
Artikel 23 – stk. 3
Article 23 - paragraph 3
Artikel 23, tredje afsnit, affattes således:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
"De i protokollen vedrørende privilegier og immuniteter nævnte passersedler udstedes til kontorchefer, tjenestemænd i lønklasserne AD 12 til AD 16, tjenestemænd med tjenestested uden for Den Europæiske Unions område og andre tjenestemænd, for hvem det er nødvendigt i tjenestens interesse."
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
Afsnit VIIIa – artikel 96 – stk. 1 a (nyt)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 1 a (new)
Han eller hun refererer til den højtstående repræsentant vedrørende den overordnede forvaltning af delegationens arbejde og for at sikre koordineringen af alle Unionens tiltag.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
EU-delegationschefer, der fungerer som anvisningsberettigede ved subdelegation efter artikel 51, stk. 2, er underlagt Kommissionen, som er den ansvarlige institution for definition, udøvelse, kontrol og evaluering af deres forpligtelser og beføjelser som anvisningsberettigede ved subdelegation.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Tjenestemænd, som arbejder i en EU-delegation, tager imod ordrer fra delegationslederen for så vidt angår gennemførelsen af EU’s budget.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.