natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. der henviser til, at flytningsproceduren bør undergives strenge regler med hensyn til gennemsigtighed og information til de berørte parter, inden flytningen gennemføres;
L. whereas the transfer procedure should be governed by strict rules as regards transparency and information to stakeholders prior to the transfer being carried out;
M. der henviser til, at medarbejdernes ret til medarbejderindflydelse er af stor betydning ved flytningen af et selskabs hjemsted;
M. whereas employees' involvement rights are of high importance when the seat of a company is being transferred;
N. der henviser til, at der bør sikres sammenhæng mellem procedurerne for medarbejdernes indflydelse i de forskellige lovgivningsmæssige bestemmelser i selskabsretsdirektiverne;
N. whereas coherence of the employee involvement procedures between the different legislative provisions contained in the company law directives should be ensured;
3. finder, at forslaget er uden finansielle følgevirkninger;
Considers that the requested proposal does not have financial implications;
BILAG TIL FORSLAGET TIL BESLUTNING HENSTILLINGER VEDRØRENDE INDHOLDET AF DET FORSLAG, DER ANMODES OM
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION DETAILED RECOMMENDATIONS AS TO THE CONTENT OF THE PROPOSAL REQUESTED
Henstilling 1 (om anvendelsesområdet for det direktiv, der skal vedtages)
Recommendation 1 ( on the scope of the d irective to be adopted)
Direktivet bør finde anvendelse på selskaber med begrænset ansvar som defineret i artikel 2, nr. 1, i direktiv 2005/56/EF.
The directive should apply to limited liability companies within the meaning of Article 2, point 1, of Directive 2005/56/EC.
Direktivets anvendelsesområde bør omfatte en passende løsning på spørgsmålet om adskillelse af et selskabs vedtægtsmæssige hjemsted og dets administrative hjemsted.
Its scope should provide for an appropriate solution to the question of separation between the registered office and the administrative seat of a company.
Henstilling 2 (om virkningerne af en grænseoverskridende flytning)
Recommendation 2 ( on the effects of a cross-border transfer )
Direktivet bør gøre det muligt for selskaber at udøve deres etableringsret ved at flytte til en værtsmedlemsstat uden at miste deres status som juridisk person, idet de omdannes til et selskab, der er underlagt lovgivningen i værtsmedlemsstaten, uden at skulle opløses.
The directive should allow companies to exercise their right of establishment by migrating to a host Member State without losing their legal personality but by being converted into a company governed by the law of the host Member State without having to be wound up.
Flytningen må ikke indebære omgåelse af retlige, sociale og skattemæssige bestemmelser.
The transfer should not circumvent legal, social and fiscal conditions.
Flytningen bør træde i kraft på datoen for registrering i værtsmedlemsstaten.
The transfer should take effect on the date of registration in the host Member State.
Fra datoen for registrering i værtsmedlemsstaten bør selskabet være underlagt denne stats lovgivning.
From the date of registration in the host Member State, the company should be governed by the legislation of that State.
Flytningen bør ikke berøre selskabets retlige forbindelser med tredjemand.
The transfer should not affect the company's legal relationships with third parties.
Flytningen bør være skatteneutral i overensstemmelse med bestemmelserne i direktiv 90/434/EØF
The transfer should be tax-neutral in accordance with the provisions of Directive 90/434/EEC
Rådets direktiv 90/434/EØF af 23. juli 1990 om en fælles beskatningsordning ved fusion, spaltning, tilførsel af aktiver og ombytning af aktier vedrørende selskaber i forskellige medlemsstater (EFT L 225 af 20.8.1990, s. 1). .
Council Directive 90/434/EEC of 23 July 1990 on the common system of taxation applicable to mergers, divisions, transfers of assets and exchanges of shares concerning companies of different Member States (OJ L 225, 20.8.1990, p.
Ledelsen eller bestyrelsen i et selskab, der planlægger en flytning, bør have pligt til at udarbejde en rapport og en plan for flytningen.
The management or board of a company planning a transfer should be required to draw up a report and a transfer plan.
Inden ledelsen træffer afgørelse om rapporten og planen for flytningen, bør medarbejderrepræsentanterne eller, hvis der ikke er nogen repræsentanter, medarbejderne selv informeres og høres om den foreslåede flytning som omhandlet i artikel 4 i direktiv 2002/14/EF
Before the management decides on the report and the transfer plan, the representatives of the employees or, if there are no representatives, the employees themselves, should be informed and consulted on the proposed transfer within the meaning of Article 4 of Directive 2002/14/EC
Rapporten bør sendes til selskabsdeltagerne og til medarbejderrepræsentanterne eller, hvis der ikke er nogen repræsentanter, til medarbejderne selv.
The report should be submitted to the shareholders and to the representatives of the employees or, if there are no representatives, to the employees themselves.
Rapporten bør beskrive og begrunde de økonomiske, juridiske og sociale aspekter af flytningen og forklare dens konsekvenser for selskabsdeltagerne, kreditorerne og medarbejderne, der kan konsultere rapporten i løbet af en fastsat periode, som ikke kan være kortere end en måned eller længere end tre måneder forud for datoen for generalforsamlingen, hvor flytningen godkendes.
The report should describe and justify the economic, legal and social aspects of the transfer and explain its consequences for the shareholders, creditors and employees who may examine the report during a specified period which may be not less than one month or more than three months prior to the date of the meeting of shareholders approving the transfer.
Planen for flytningen bør omfatte:
The transfer plan should include:
(a) selskabets juridiske virksomhedsform, navn og vedtægtsmæssige hjemsted i hjemlandet
(a) the legal form, name and registered office of the company in the home Member State;
(b) selskabets juridiske virksomhedsform, navn og vedtægtsmæssige hjemsted i værtsmedlemsstaten
(b) the legal form, name and registered office of the company in the host Member State;
(c) stiftelsesoverenskomst og vedtægter påtænkt for selskabet i værtsmedlemsstaten
(c) the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State;
(d) påtænkt tidsplan for flytningen
(d) the timetable envisaged for the transfer;
(e) den dato, fra hvilken transaktionerne i det selskab, der agter at flytte sit hjemsted, regnskabsmæssigt anses for at have fundet sted i værtsmedlemsstaten
(e) the date from which the transactions of the company intending to transfer its seat will be treated for accounting purposes as being located in the host Member State;
(f) detaljerede oplysninger om flytningen af den centrale administration eller hovedforretningsstedet
(f) detailed information on the transfer of the central administration or principal place of business;
(g) selskabsdeltagernes, medarbejdernes og kreditorernes garanterede rettigheder eller de foreslåede relevante foranstaltninger og den adresse, hvor der gratis kan indhentes udførlige oplysninger herom
(g) the rights guaranteed to the company’s shareholders, employees and creditors or the relevant measures proposed and the address where all the information thereon can be obtained, free of charge;
(h) for så vidt selskabet ledes på grundlag af medarbejdermedbestemmelse, og for så vidt værtsmedlemsstatens nationale lovgivning ikke indeholder krav om en sådan medbestemmelsesordning, oplysninger om procedurerne for fastlæggelse af ordninger for medarbejdermedbestemmelse.
(h) if the company is managed on the basis of employee participation and if the national legislation of the host Member States does not impose such a scheme, information on the procedures whereby the arrangements for employee participation are determined.
Rapporten og planen for flytningen bør sendes til repræsentanter for selskabsdeltagerne og medarbejderne til gennemsyn inden for en passende periode forud for datoen for selskabets generalforsamling.
The report and the transfer plan should be submitted to the shareholders and the employee representatives of the company for examination within an appropriate period prior to the date of the company's general meeting of shareholders.
Planen for flytningen bør offentliggøres i overensstemmelse med bestemmelserne i direktiv 2009/101/EF
The transfer plan should be published in accordance with the provisions of Directive 2009/101/EC
Henstilling 4 (om generalforsamlingens beslutning)
Recommendation 4 ( on the decision by the meeting of shareholders )
Generalforsamlingen bør godkende forslaget om flytning i overensstemmelse med formkravene og med det flertal, der kræves for at ændre stiftelsesoverenskomsten og vedtægterne i henhold til gældende lovgivning for selskabet i hjemlandet.
The general meeting of shareholders should approve the transfer proposal in accordance with the formalities and by the majority required to amend the memorandum and articles of association under the legislation applicable to the company in its home Member State.
Hvis selskabet ledes på grundlag af medarbejdermedbestemmelse, kan generalforsamlingen gøre gennemførelsen af flytningen betinget af sin udtrykkelige godkendelse af ordningerne for medarbejdermedbestemmelse.
If the company is managed on the basis of employee participation, the shareholders' meeting may make completion of the transfer conditional on its expressly approving the arrangements for employee participation.
Medlemsstaterne bør kunne vedtage bestemmelser til sikring af en passende beskyttelse af mindretalsaktionærer, der udtaler sig mod flytningen, for eksempel retten til at trække sig ud af selskabet i henhold til lovgivningen i deres hjemland.
Member States should be able to adopt provisions designed to ensure appropriate protection for minority shareholders who oppose a transfer, for example, the right to retire from the company, in accordance with the legislation applicable in its home Member State.
Henstilling 5 (om kontrol af flytningens lovlighed)
Recommendation 5 ( on the verification of the legality of the transfer )
Værtslandet bør kontrollere, om flytningsproceduren opfylder kravene i landets lovgivning.
The home Member State should verify the legality of the transfer procedure in accordance with its legislation.
Den af hjemlandet udpegede kompetente myndighed bør udstede et certifikat indeholdende en endegyldig erklæring om, at alle fornødne handlinger og formaliteter er foretaget inden flytningen.
The competent authority designated by the home Member State should issue a certificate conclusively declaring that all the acts and formalities required have been completed before the transfer.
Certifikatet, en kopi af den stiftelsesoverenskomst og de vedtægter, der påtænkes for selskabet i værtsmedlemsstaten, og en kopi af forslaget om flytning bør inden for en passende frist forelægges det organ, der er ansvarligt for registreringen i værtsmedlemsstaten.
The certificate, a copy of the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State and a copy of the transfer proposal should be presented within an appropriate period of time to the body responsible for registration in the host Member State.
Disse dokumenter bør være tilstrækkelige til, at selskabet kan blive registreret i værtsmedlemsstaten.
Those documents should be sufficient to enable the company to be registered in the host Member State.
Den kompetente registreringsmyndighed i værtsmedlemsstaten bør kontrollere, at de materielle og formelle betingelser for flytningen, herunder kravene i værtsmedlemsstaten for oprettelse af et sådant selskab, er opfyldt.
The competent authority for registration in the host Member State should verify that the substantive and formal conditions for the transfer, including the requirements laid down in the host Member State for the formation of such company, are met.
Værtsmedlemsstatens kompetente myndighed bør straks underrette hjemlandets tilsvarende myndighed om registreringen.
The competent authority in the host Member State should give immediate notification of the registration to the corresponding authority in the home Member State.
Herefter bør hjemlandets myndighed slette selskabet af sit register.
Thereupon, the home Member State authority should remove the company from the register.
For at beskytte tredjemand bør registreringen i værtsmedlemsstaten og slettelsen af registret i hjemlandet offentliggøres på passende måde.
In order to protect third parties, the registration in the host Member State and the removal from the register in the home Member State should be adequately published.
Henstilling 6 (om beskyttelsesforanstaltninger)
Recommendation 6 ( on protective measures )
Et selskab, mod hvilket der er indledt retlige procedurer med henblik på opløsning, likvidation, insolvens eller betalingsstandsning eller andre lignende retlige procedurer, bør ikke gives tilladelse til at foretage en grænseoverskridende flytning af sit hjemsted.
Any company against which proceedings for winding-up, liquidation, insolvency or suspension of payments or other similar proceedings have been brought should not be allowed to undertake a cross-border transfer of seat.
For så vidt angår igangværende retlige eller administrative procedurer, der påbegyndtes før flytningen af hjemsted, bør selskabet anses for at have sit vedtægtsmæssige hjemsted i hjemlandet.
For the purposes of ongoing judicial or administrative proceedings which commenced before the transfer of seat, the company should be regarded as having its registered office in the home Member State.
Eksisterende kreditorer bør have krav på sikkerhedsstillelse.
Existing creditors should have the right to a security deposit.
Henstilling 7 (medarbejderrettigheder)
Recommendation 7 ( on employee s´ rights )
Medarbejdernes medbestemmelsesrettigheder bør bevares under flytningen.
The employees' participations rights should be preserved through the transfer.
De bør som udgangspunkt være underlagt værtsmedlemsstatens lovgivning.
In principle, they should be governed by the legislation of the host Member State.
Værtsmedlemsstatens lovgivning bør dog ikke finde anvendelse, hvis:
However, the legislation of the host Member State should not be applicable if:
(a) den ikke yder mindst samme niveau af medbestemmelse som det, der gælder i hjemlandet, eller
(a) it does not provide for at least the same level of participation as that applicable in the home Member State, or
(b) den ikke giver medarbejderne i selskabets virksomheder i andre medlemsstater samme ret til at udøve deres medbestemmelsesret, som de nød godt af inden flytningen.
(b) it does not give employees of establishments of the company situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as they enjoy before the transfer.
Endvidere bør de retlige bestemmelser om medarbejdernes rettigheder være i overensstemmelse med gældende EU-ret.
In addition, the legislative provisions on employees' rights should be in line with the acquis .
om det fjortende selskabsretsdirektiv om flytning af registreringssted
on a 14th company law directive on the cross-border transfer of company seats
Ordfører for udtalelse: Philippe Boulland
Rapporteur: Philippe Boulland
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender opfordrer Retsudvalget, som er korresponderende udvalg, til:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible:
A. der henviser til, at Kommissionens konsekvensvurdering fra 2007 ikke omfatter konsekvenserne for de sociale politikker og beskæftigelsespolitikken, bortset fra medarbejderindflydelse,
A. whereas the Commission’s 2007 impact assessment does not cover the implications for social and employment policies, apart from the involvement of employees;
B. der henviser til, at statutten for det europæiske selskab og statutten for det europæiske andelsselskab omfatter flytning af registreringssted i overensstemmelse med specifikke og bindende regler vedrørende medarbejderindflydelse, jf. direktiv 2001/86/EF, og der henviser til, at procedurerne for medarbejderindflydelse som fastsat i EU's selskabsretsdirektiver skal være så sammenhængende og effektive som muligt;
B. whereas the Statute for a European Company and the Statute for a European Cooperative Society provide for the transfer of company seats in accordance with specific, binding rules on the involvement of employees, in line with Directive 2001/86/EC, and whereas the employee participation procedures laid down in European company law directives must be as coherent and effective as possible;
C. der henviser til, at Domstolen har truffet en række afgørelser vedrørende virksomheders etableringsfrihed i sagerne Daily Mail
C. whereas the Court of Justice has adopted certain approaches towards freedom of establishment of undertakings, in the Daily Mail
Dom af 27. september 1988 i sag 81/87, Daily Mail , sml. 1988, s. 5483. , Centros
Judgment of 27 September 1988 in Case 81/87 Daily Mail [1988] ECR 5483. , Centros
Dom af 9. marts 1999 i sag C-212/97, Centros , sml. 1999, s. I-1459. , Überseerig
Judgment of 9 March 1999 in Case C-212/97 Centros [1999] ECR I-1459. , Überseering
Dom af 5. november 2002 i sag C-208/2000, Überseering , sml. 2002, s. I-9919. og Cartesio
Judgment of 5 November 2002 in Case C-208/00 Überseering [2002] ECR I-9919. and Cartesio
Dom af 16.12.2008 i sag C-210/06, Cartesio , sml. 2008, s. I-9641. ,
Judgment of 16 December 2008 in Case C-210/06 Cartesio [2008] ECR I-9641. cases,
– at optage følgende anbefalinger i bilaget til forslaget til beslutning:
– to include the following recommendations in the annex to its motion for a resolution:
Anbefaling nr. 1: Kommissionen bør fremlægge en analyse af konsekvenserne af et direktiv om flytning af registreringssted for gennemførelsen af målene i artikel 9 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; denne konsekvensanalyse bør senest offentliggøres samtidig med forslaget til det fjortende selskabsretsdirektiv;
Recommendation 1: the Commission should submit an impact assessment covering the implications of a directive on the transfer of company seats as regards the achievement of the objectives set out in Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union; that impact assessment should be published, at the latest, at the same time as the proposal for a 14th company law directive;
Anbefaling nr. 2: EU-lovgivningen vedrørende flytning af selskabers registreringssted skal af effektivitetshensyn og af hensyn til retssikkerheden omfatte følgende elementer for at sikre medarbejdernes medbestemmelsesret og samhørighed og opretholde beskyttelsen af og garantierne til deres repræsentanter under og efter flytningen:
Recommendation 2: EU legislation on the transfer of the registered office of a company or firm must include the following elements in order to guarantee the right of participation and the cohesion of employees , and must retain the protection and guarantees afforded to their representatives, during and after the transfer, for reasons of efficiency and legal certainty:
- de retlige bestemmelser vedrørende medarbejdernes ret til medindflydelse bør svare til dem, der er fastsat i direktiv 2001/86/EF vedrørende medarbejderindflydelse, særlig i de tilfælde, hvor et selskab stiftes ved omdannelse, med henblik på at sikre sammenhæng i procedurerne for medarbejderindflydelse i forbindelse med anvendelsen af ​​de europæiske direktiver vedrørende selskabsret;
- legislative provisions on the right of involvement of employees should be in line with those set out in Directive 2001/86/EC regarding the involvement of employees, particularly where a company or firm is established by means of transformation, in order to ensure the coherence of employee participation procedures in connection with the application of European company law directives;
- derudover bør ledelsen høre aktionærerne og medarbejderne om de juridiske og økonomiske konsekvenser af en flytning ved hjælp af en rapport, som i detaljer gør rede for og begrunder følgerne for aktionærerne og medarbejderne, og som fremlægges rettidigt og mindst en måned før afholdelsen af den generalforsamling, hvor det endeligt vedtages at godkende eller ikke godkende den planlagte flytning; der skal være gratis adgang for alle medarbejdere og deres repræsentanter til de nærmere enkeltheder i høringen om denne rapport, herunder flytteplanen;
- in addition, the management body should consult shareholders and employees about the legal and economic implications of the transfer by means of a report fully setting out and justifying the consequences for shareholders and employees, presented in good time and at least one month before the general meeting definitively decides whether or not to approve the proposed transfer; particulars of the consultation on the report, including the transfer plan, must be accessible free of charge for all workers and their representatives;
- selskabets rettigheder og forpligtelser med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår, der bygger på ret, anerkendt praksis og individuelle arbejdskontrakter eller ansættelsesforhold i den oprindelige medlemsstat, samt medarbejderrepræsentanternes aktiviteter forbliver gyldige under flytningen af hjemstedet og efter registrering af selskabet i den nye medlemsstat;
- the company’s rights and obligations – deriving from legislation, accepted practice and individual employment contracts or employment relationships – in respect of working conditions in the home Member State , as well as the activities of the bodies representing workers, should continue to apply during the transfer of the seat and following its registration in the host Member State;
- hvis flytningen medfører en ændring i selskabets struktur, bør den centrale ledelse - på eget initiativ eller efter skriftlig anmodning fra et antal arbejdstagere, der er fastsat af arbejdsmarkedets parter - træffe beslutning om at ændre sammensætningen af de organer, der repræsenterer medarbejderne;
- if the transfer entails a change in the structure of the company or firm, central management should – on its own initiative or in response to a written request by a number of workers decided by the social partners – take a decision to alter the composition of the bodies representing workers;
- hvis kollektive afskedigelser som følge af flytning af et selskabs registreringssted er uundgåelige, bør bestemmelserne i direktiv 98/59/EF finde anvendelse;
- where collective redundancies are inevitable as a result of the transfer of a company’s seat, the provisions of Directive 98/59/EC should apply;
- flytningen af registreringssted bør betinges af firmaets evne til at bevise, at det overholder bestemmelserne om arbejdstageres rettigheder;
- the transfer of a company’s seat should be subject to its ability to demonstrate compliance with the provisions on employees’ rights;
- medlemsstaterne bør sikre arbejdstagerne og deres repræsentanter effektiv domstolsadgang med opsættende virkning, hvad angår flytning af registreringssted, for i tilfælde af manglende overholdelse at gøre det muligt at tvinge arbejdsgiverne til at leve op til deres forpligtelser over for arbejdstagerne på nationalt og europæisk plan;
- the Member States should provide for effective legal remedies, with suspensive effect in relation to the transfer of the seat, for employees and their representatives so that employers can be forced to discharge their obligations at national and European level towards employees should they fail to do so;
- værtsmedlemsstatens lovgivning bør finde anvendelse, undtagen hvis bestemmelserne i denne lovgivning specifikt fastsætter et lavere niveau af medarbejderindflydelse og fælles beslutningstagning.
- the legislation of the host Member State should apply, except where it specifically provides for a lower level of employee involvement and joint decision-making.
om en domstolsordning for patenttvister
on jurisdictional system for patent disputes
UDTALELSE fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi .....................11
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............11