natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– der henviser til sin beslutning af 10. oktober 2002 om Kommissionens beretning til Europa-Parlamentets og Rådet om vækst- og beskæftigelsesinitiativet - finansielle støtteforanstaltninger for innovative og jobskabende små og mellemstore virksomheder (SMV’er)
– having regard to its resolution of 10 October 2002 on the Commission report to the European Parliament and the Council: Growth and Employment Initiative - measures on financial assistance for innovative and job-creating small- and medium-sized enterprises (SMEs)
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A7-0207/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0207/2011 ),
A. der henviser til, at det er vigtigt at anerkende, at kvinders og mænds deling af familiemæssige og hjemlige opgaver, navnlig gennem øget brug af forældre- og fædreorlov, er afgørende for fremme og opnåelse af ligestilling mellem kønnene, og det er derfor nødvendigt at bevare en balance mellem arbejdsliv og fritid, der kan hjælpe kvinderne med at etablere egen virksomhed og sikre sig økonomisk uafhængighed og uafhængighed på arbejdspladsen,
A. whereas it is important to recognise that sharing between women and men of family and domestic responsibilities, notably through greater recourse to parental and paternity leave, is essential for the advancement and achievement of gender equality and therefore it is necessary to maintain a work-life balance, which can support women in starting up their own business to secure their financial independence and independence at work,
B. der henviser til, at selvstændig virksomhed generelt giver større fleksibilitet end ansættelse, for så vidt angår arbejdstid, antallet af arbejdstimer og arbejdssted, og giver muligheder for dem, der sigter mod at kombinere arbejds- og plejeopgaver eller andre aktiviteter, eller for personer med behov for en tilpasset arbejdsplads,
B. whereas self-employment generally offers greater flexibility regarding working hours, number of hours worked and working place than employment, providing possibilities for those aiming to combine labour and care tasks or other activities, or for those in need of an adapted work place,
C. der henviser til, at kategorien mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder (SMV'er) omfatter virksomheder, som beskæftiger under 250 personer, og som har en årlig omsætning på ikke over 50 mio. EUR eller en samlet årlig balance på ikke over 43 mio. EUR,
C. whereas the category of micro, small and medium-sized enterprises (SMEs) is made up of enterprises which employ fewer than 250 persons and which have an annual turnover not exceeding €50 million and an annual balance sheet in total not exceeding €43 million,
D. der henviser til, at 99 % af de nyetablerede virksomheder i Europa er mikrovirksomheder eller små virksomheder, hvoraf en tredjedel bliver sat i gang af arbejdsløse, og at 91 % af de europæiske virksomheder er mikrovirksomheder med under 10 ansatte,
D. whereas 99% of start-ups in Europe are micro or small enterprises and one third of these are launched by people who are unemployed, and whereas micro-enterprises employing fewer than 10 people make up 91% of European businesses,
E. der henviser til, at Kommissionens "Handlingsplan: Den europæiske dagsorden for iværksætterkultur" ( KOM(2004)0070 ) henleder opmærksomheden på behovet for bedre sociale sikringsordninger, og henviser til, at Kommissionen agter at fremlægge en meddelelse om "Small Business Act " i begyndelsen af 2011, og henviser til, at særligt kvindelige iværksætteres behov for bedre social sikring bør understreges,
E. whereas the Commission ‘Action Plan: The European Agenda for Entrepreneurship’ (COM(2004)70) draws attention to the need for better social security schemes, whereas the Commission is planning to present a Communication on the Small Business Act in early 2011, and whereas the need for improved social security provision for women entrepreneurs in particular should be stressed,
F. der henviser til, at kvinder kan støde på hindringer i adgangen til oplysende støtte samt finansielle og teknologiske redskaber og tjenesteydelser, der kan begrænse deres evne til at udvide deres virksomheder og konkurrere om offentlige og kommunale kontrakter,
F. whereas women may face barriers in accessing informational support and financial and technological tools and services that could limit their ability to expand their businesses and compete for government and municipal contracts,
G. der henviser til, at falsk selvstændig beskæftigelse ifølge Kommissionens terminologi er en falsk form for selvstændig virksomhed, der opstår, når den uretmæssige klassificering af beskæftigelsesstatus bruges til at omgå den sociale beskyttelse og udelukke sådanne arbejdstagere fra grundlæggende arbejdstagerrettigheder med henblik på at reducere lønomkostningerne, mens de pågældende arbejdstagere forbliver økonomisk afhængige,
G. whereas, in European Commission terminology, false self-employment is a bogus type of self-employment that arises where the improper classification of employment status is used to circumvent social protection and exclude such workers from basic workers’ rights in order to reduce labour costs; whereas the workers concerned stay economically dependent,
H. der henviser til, at iværksættere er personer (virksomhedsejere), som forsøger at generere værdi ved at skabe eller udvide økonomisk aktivitet, idet de finder frem til og udnytter nye produkter, processer eller markeder
H. whereas entrepreneurs are those persons (business owners) who seek to generate value, through the creation or expansion of economic activity, by identifying and exploiting new products, processes or markets
‘A Framework for Addressing and Measuring Entrepreneurship’ af N. Ahmad og A.N. Hoffman, 24. januar 2008, STD/DOC (2008) 2. ,
‘A Framework for Addressing and Measuring Entrepreneurship’ by N. Ahmad and A.N. Hoffman, 24 January 2008, STD/DOC (2008) 2. ,
I. der henviser til, at en kvindelig iværksætter kan defineres som en kvinde, der har skabt en virksomhed og ejer majoriteten af andelene heri, og som tager aktiv del i beslutningstagningen, risikotagningen og den daglige ledelse,
I. whereas a female entrepreneur can be defined as a woman who has created a business in which she has a majority shareholding and who takes an active interest in the decision-making, risk-taking and day-to-day management,
J. der henviser til, at mange virksomheder, overvejende dem, der drives af kvinder, er oprettet inden for "mål 1-regioner", som snart vil blive frataget deres status som ugunstigt stillede regioner som følge af tiltrædelsen af nye lande,
J. whereas many businesses, predominantly those run by women, have sprung up within ‘Objective 1’ regions which will soon be displaced from their status as disadvantaged regions by the accession of new countries,
K. der henviser til, at mange af de regioner, der ophører med at modtage støtte, omfatter landområder, som endnu ikke er tilstrækkeligt udviklet, mens regioner i de seneste tiltrædelseslande ofte ikke besidder de kulturelle, sociale og organisatoriske ressourcer til at gøre bedst mulig brug af EU-midler,
K. whereas many of the regions which will cease to receive support include rural areas which are not yet adequately developed, while regions in recent accession countries often do not possess the cultural, social and organisational resources to make the best use of European funding,
L. der henviser til, at der er store forskelle mellem medlemsstaterne med hensyn til antallet af kvindelige iværksættere; der henviser til, at færre kvinder end mænd overvejer en karriere som iværksætter, og på trods af opsvinget i de sidste ti år med hensyn til antallet af kvinder, der driver små og mellemstore virksomheder, er kun én ud af ti kvinder iværksættere i EU, i modsætning til én ud af fire mænd; der henviser til, at kvinder udgør omkring 60 % af alle universitetskandidater, men er underrepræsenteret i fuldtidsarbejde på arbejdsmarkedet, især inden for erhvervslivet; der henviser til, at det er afgørende at styrke kvinder og tilskynde dem til at gå i gang med iværksætterprojekter med henblik på at mindske de eksisterende uligheder mellem kønnene,
L. whereas there are discrepancies between Member States in the numbers of women entrepreneurs; whereas fewer women than men consider entrepreneurship as a viable career option and despite the upturn in the last decade in the numbers of women running SMEs, in the European Union only 1 in 10 women are entrepreneurs as opposed to 1 in 4 men; whereas women make up around 60% of all university graduates, but are underrepresented in full-time work in the labour market, particularly in the field of business; whereas it is crucial to encourage and empower women to embark on entrepreneurial ventures in order to reduce existing gender inequalities,
M. der henviser til, at "Women's Business Ownership Act (1988)" (loven om kvinders ejerskab af virksomheder) i USA har øget antallet af kvindelige virksomhedsejere som en procentdel af alle virksomheder fra 26 % i 1992 til 57 % i 2002; der henviser til, at denne lovs succes kan hjælpe EU med at fastsætte ​​god praksis,
M. whereas the United States’ ‘Women's Business Ownership Act (1988)’ increased the number of women business owners as a percentage of all businesses from 26% in 1992 to 57% in 2002; whereas the success of this Act can help the EU in the identification of good practices,
N. der henviser til, at de kvindelige iværksættere, der på grund af samfundsmæssige faktorer har mindre viden om finansieringsmuligheder og begrænset erfaring i finansiel forvaltning, ikke alene har brug for støtte i opstartsfasen, men i hele deres virksomheds levetid, da der er forskel på, hvilken type støtte der kræves for aktivitetsplanlægningen i opstartsfasen og i vækstfaser,
N. whereas those women entrepreneurs who have less knowledge about available options of financing and financial management experience, caused by societal factors, have a need for support not only during the start-up phase but also throughout a firm's business cycle, since there is a difference in the type of support required for business planning in the start-up and growth phases,
O. der henviser til, at iværksætterkultur blandt kvinder og SMV'er, der drives af kvinder, er en vigtig kilde til at øge kvinders beskæftigelsesgrad og derved i højere grad udnytte kvinders uddannelsesniveau samt sikre, at kvinder ikke ansættes i usikre ansættelsesforhold, og der henviser til, at iværksætterkultur blandt kvinder sikrer dynamik og innovation i erhvervslivet, hvis potentiale langtfra bliver udnyttet i EU, og påpeger, at et øget antal kvindelige iværksættere aflæses i en positiv indvirkning og et umiddelbart bidrag til den overordnede økonomi; der henviser til, at foranstaltninger til støtte af kvindelige iværksættere let overses i et ustabilt økonomisk klima,
O. whereas female entrepreneurship and female SMEs provide a key source for increasing the degree of female employment and thereby capitalising to a greater extent on women's level of education, as well as for ensuring that women do not go into precarious work, and whereas female entrepreneurship ensures business dynamism and innovation, the potential of which is far from being harnessed in the European Union, with an increase in the number of women entrepreneurs resulting in a positive impact and an immediate contribution to the economy overall; whereas in an unstable economic climate measures to support female entrepreneurs are easily neglected,
P. der henviser til, at mænd og kvinder i mange tilfælde ikke har samme muligheder for at drive og udvikle virksomheder, og at fremme af iværksætterkultur blandt kvinder er en langsigtet proces, der kræver tid til at ændre strukturer og holdninger i samfundet; der henviser til, at kvinder altid har haft iværksætterånd, men kvinder ikke altid har haft mulighed for at blive iværksættere på grund af regler og det traditionelle kønsrollemønster,
P. whereas men and women in many cases do not have the same opportunities to run and develop companies and whereas promoting women's entrepreneurship is a long-term process that requires time to change structures and attitudes in society; whereas women have always been entrepreneurial, but rules and the traditional division of roles have meant that entrepreneurship has not always been an option for women,
Q. der henviser til, at Den Europæiske Investeringsbank (EIB) har foretaget en væsentlig forøgelse af sin udlånsaktivitet til SMV'er fra 8,1 mia. EUR i 2008 til ca. 11,5 mia. EUR i 2009; der henviser til, at SMV-instrumenterne, der er fastsat under rammeprogrammet for konkurrenceevne og innovation, er blevet gennemført løbende (1,13 mia. EUR er øremærket for 2007-2013), der henviser til, at Kommissionen vedtog en midlertidig ramme for statsstøtte i 2009/10, som giver medlemsstaterne større muligheder for at håndtere følgerne af kreditstramningen,
Q. whereas the European Investment Bank (EIB) substantially increased its lending activity dedicated to SMEs from €8.1 billion in 2008 to around €11.5 billion in 2009; whereas the SME instruments provided for under the Competitiveness and Innovation Framework Programme have been continuously implemented (€1.13 billion earmarked for 2007-2013); whereas the Commission adopted a temporary framework on state aid 2009/2010 providing Member States with increased possibilities to tackle the effects of the credit squeeze,
R. der henviser til, at programmer for investeringsberedskab hjælper SMV’er og iværksættere til at forstå de overvejelser, som banker eller andre investorer, der kan tilvejebringe ekstern finansiering, gør sig,
R. whereas investment readiness programmes boost the capacity of an SME or entrepreneur to understand the concerns of banks or other investors that may provide external financing,
S. der henviser til, at kvindelige iværksættere er en heterogen gruppe, med forskelle med hensyn til alder, baggrund og uddannelse, lige fra nyuddannede til kvinder med et langt karriereforløb bag sig, som ønsker at finde nye måder, hvorpå de kan bruge deres ledelsestalent, iværksætterånd, kommunikationsevner, konsensussøgende strategier og evne til at vurdere risici præcist, og der henviser til, at kvindelige iværksættere er aktive i mange forskellige sektorer og virksomheder; der henviser til, at mænd og kvinder ikke har samme muligheder for at drive og udvikle virksomheder på grund af kønsstereotype opfattelser og strukturelle hindringer, idet kvinder ofte uden grund anses for at mangle en iværksætters kompetencer såsom selvtillid, ledelsesevner, gennemslagskraft og risikovillighed,
S. whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
T. der henviser til, at mentorordninger og støtte fra aktive kvindelige og mandlige iværksættere kan hjælpe virksomheder, der er nyetablerede af kvindelige iværksættere, med at overvinde en stor del af den frygt, der er forbundet med virksomhedsetablering,
T. whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
U. der henviser til, at det er vigtigt at arbejde for nogle praktiske retningslinjer, der tager hensyn til erhvervslivets og det økonomiske livs realiteter i en konkurrencepræget markedssituation,
U. whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
V. der henviser til, at der ikke er gennemført tilstrækkelig forskning om kvindelige iværksættere på EU-plan, som kan præge udviklingen og gennemførelsen af ​​EU-dækkende politikker på dette område,
V. whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
W. der henviser til, at i mange medlemsstater mangler selvstændige en passende social sikring, såsom barsels- og fædreorlov, børnepasningsfaciliteter, forsikring mod arbejdsløshed og sygdom samt invalide- og alderspension, selv om sådanne faciliteter er afgørende for, at kvindelige iværksættere kan forene et fagligt engagement med et familieliv og gøre det muligt for EU at tage den demografiske udfordring op, og der henviser til, at medlemsstaterne i henhold til retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken skal fremme selvstændig virksomhed og samtidig sikre tilstrækkelig social sikring for selvstændige,
W. whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
X. der henviser til, at der findes en gruppe, der primært består af kvinder, som er aktive i arbejde såsom husligt arbejde eller privat plejearbejde, der ikke er officielt ansatte, men som heller ikke er officielt selvstændige, og derfor mangler enhver form for social beskyttelse,
X. whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
Adgang til finansiel og uddannelsesmæssig støtte
Access to financial and educational support
3. påpeger, at ligestilling mellem kønnene er et grundlæggende princip i EU, der er anerkendt i traktaten om Den Europæiske Union og Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, og at der på trods af betydelige fremskridt stadig er mange uligheder mellem kvinder og mænd, for så vidt angår iværksættere og beslutningstagere;
Points out that equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on the European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, while, in spite of the significant progress made, many inequalities between women and men remain in terms of entrepreneurship and decision-making;
5. glæder sig over det særlige afsnit om støtte til kvindelige iværksættere i Kommissionens ovennævnte forordning (EF) nr. 800/2008; anmoder Kommissionen om at sikre, at denne støtte fortsat ydes inden for en fremtidig EU-støtteramme, med henblik på at hjælpe kvindelige iværksættere efter forordningens udløb;
Welcomes the separate section on aid for female entrepreneurship in the abovementioned Commission Regulation (EC) No 800/2008; calls on the Commission to ensure that this aid continues to be provided for in a future Community support framework in order to help empower female entrepreneurs after the expiry of the Regulation;
Adgang til traditionelle muligheder for netværkssamarbejde mellem virksomheder og informations- og kommunikationsteknologier
Access to traditional business networking opportunities and information and communication technologies
29. opfordrer Kommissionen til at lancere en kampagne til fremme af kvinders deltagelse i arbejde ved at oprette deres egne virksomheder og på samme tid give oplysninger om de forskellige instrumenter til at lette virksomhedsetablering;
Calls on the Commission to run a campaign promoting women's involvement in work by means of setting up their own companies, and at the same time to provide information about the various instruments available to facilitate business start-ups;
50. understreger behovet for at fremme oprettelsen af kvindenetværk inden for virksomheder, mellem virksomheder i samme industrisektor og mellem industrisektorer;
Points to the need to encourage the establishment of women’s networks within companies, between companies in the same industrial sector and between industrial sectors;
52. anser det for meget vigtigt at formidle eksisterende god praksis for kvinders deltagelse i industriel forskning og i højteknologiske virksomheder; påpeger vigtigheden af ​​at gøre ledelsen i industrivirksomheder med lav kvindelig deltagelse mere bevidste om kønsaspektet, hvilket bør udmønte sig i numeriske mål;
Considers it important to disseminate existing good practice regarding women’s participation in industrial research and cutting-edge industries; points to the importance of making management in industrial companies with low female participation more aware of the gender perspective, which should translate into numerical targets;
Iværksættere af begge køn skal pr. definition være fokuseret på deres virksomhed og fast besluttet på at få succes.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
For kvindelige iværksættere kan der kræves en endnu større indsats, da de ofte støder på diskrimination i et traditionelt mandsdomineret miljø.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Mange må stå på hovedet for at få deres egne ambitioner opfyldt ved siden af deres engagement i familien.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
Selv om vi lever i det 21. århundrede, er det stadig i høj grad kvinderne, der trækker det store læs i hjemmet, især når der er børn.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
På trods af alle de pligter og begrænsninger, der gælder for kvinder, har de ikke desto mindre bevist, at de er yderst kompetente på arbejdspladsen.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
Der er stadig langt flere mandlige end kvindelige iværksættere i EU.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
USA er længere fremme på dette område, fordi der er truffet positive foranstaltninger for at støtte og bistå kvinder, der ønsker at starte deres egen virksomhed.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
Skiftende amerikanske regeringer har taget flere initiativer, og der blev i 1979 oprettet et Office of Women’s Business Ownership, som formelt er en del af den amerikanske Small Business Administration.
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Det er af afgørende betydning, at kvinders kompetencer på arbejdspladsen anerkendes, og at der ydes bistand til kvinder for at styrke deres position ved hjælp af værktøjer som f.eks. en EU-betænkning.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Dette vil ikke alene tilskynde kvinder til at forsøge sig i erhvervslivet, men vil også sikre, at de får lige vilkår uden kønsdiskriminering.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.