natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3) Den ydelse, der er omtalt i nr. 2), litra b), anses for passende , når den sikrer en indtægt, der mindst svarer til den seneste månedsløn eller en gennemsnitlig månedsløn, eventuelt inden for et loft fastsat i henhold til den nationale lovgivning.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Dette loft må ikke være lavere end den ydelse, som de i artikel 2 definerede arbejdstagere ville få under sygeorlov.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health.
Medlemsstaterne kan fastlægge den periode, der lægges til grund for beregningen af gennemsnitslønnen."
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
3) Den ydelse, der er omtalt i nr. 2), litra b), anses for tilsvarende , når den sikrer en indtægt, der mindst svarer til den seneste månedsløn eller en gennemsnitlig månedsløn.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary .
Arbejdstagere på barselsorlov skal have udbetalt fuld løn, og ydelsen skal udgøre 100 % af den seneste månedsløn eller den gennemsnitlige månedsløn.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary .
Artikel 1 – nr. 3 – litra c a (nyt)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
ca) Følgende indsættes som nr. 3a)
(ca) The following point 3a is inserted:
"3a) Den ydelse, som arbejdstagere er berettiget til i henhold til artikel 2, må ikke være lavere end den ydelse, som de i artikel 2 definerede arbejdstagere ville få under sygeorlov."
" 3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health. "
Angivelsen af, at ydelsen ikke må være mindre end sygedagpengebeløbet, sikrer, at direktivet tager hensyn til mødre, der får en meget lav løn, hvilket navnlig er tilfældet i de nye medlemsstater.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
Artikel 1 – nr. 3 – litra c b (nyt)
Article 1 – point 3 – point c b (new)
Artikel 11 – nr. 3 a (nyt)
Article 11 – point 3 3 a (new)
cb) Følgende indsættes som nr. 3b):
( cb ) The following point 3b is inserted:
”3b) Medlemsstaterne sikrer , at enhver lønstigning, som en arbejdstager på barselsorlov er berettiget til, tildeles automatisk, uden at den pågældende arbejdstager er nødt til at afbryde sin orlov for at kunne nyde godt af lønstigningen.”
"(3 b ) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Dette vil ydermere både lette og forenkle arbejdsgiverens administrative arbejde.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified
Artikel 1 – nr. 3 – litra c c (nyt)
Article 1 – point 3 – point c c (new)
c c ) Artikel 11, nr. 4), udgår .
( cc ) Point 4 is repealed.
Artikel 1 – nr. 3 – litra d a (nyt)
Article 1 – point 3 – point d a (new)
da) Følgende indsættes som nr. 5a):
(da) The following point 5a is inserted:
Artikel 1 – nr. 3 – litra d b (nyt)
Article 1 – point 3 – point d b (new)
Følgende indsættes som nr. 5b):
The following point 5b is inserted:
Artikel 1 – nr. 3 – litra d c (nyt)
Article 1 – point - 3 – point d c (new)
dc) Følgende indsættes som nr. 5c):
(dc) The following point 5c is inserted:
3a) Følgende indsættes som artikel 11a:
The following Article 11a is inserted:
En mor, som ammer sit barn, har ret til fritagelse fra arbejdet med henblik herpå, og denne fritagelse deles op i to separate perioder af en times varighed hver, medmindre der er truffet anden aftale med arbejdsgiveren, og den ikke indebærer tab af privilegier i tilknytning til ansættelsen.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
I forbindelse med deltidsansættelse nedsættes fritagelsen fra arbejdet som omhandlet i stk. 1 proportionelt i forhold til den normale arbejdstid, men må dog ikke være kortere end 30 minutter.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
I det i stk. 3 nævnte tilfælde indrømmes fritagelsen fra arbejdet for en periode, der ikke må overstige en time, og i givet fald for en anden periode for at dække den resterende tid, medmindre der er truffet anden aftale med arbejdsgiveren."
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
3b) Som artikel 11b indsættes:
The following Article 11 b is inserted:
Forebyggelse af forskelsbehandling og integration af ligestillingsaspektet
Prevention of discrimination and gender mainstreaming
Medlemsstaterne tager bevidst stilling til målet om ligestilling mellem mænd og kvinder under udarbejdelsen og gennemførelsen af lovgivning, forordninger, administrative bestemmelser, politikker og aktioner på de områder, der er omfattet af dette direktiv."
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Artikel 12 a
Article 12 a
4a) Følgende indsættes som artikel 12aa:
The following Article 12aa is inserted:
"Artikel 12aa
"Article 12 aa
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale traditioner og praksis passende foranstaltninger til at fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på passende niveauer med henblik på at iværksætte effektive foranstaltninger til forebyggelse af forskelsbehandling af kvinder på grund af orlov i forbindelse med graviditet, moderskab eller adoption."
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Medlemsstaterne indfører i deres retsorden de nødvendige foranstaltninger til at beskytte enkeltpersoner mod ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som reaktion på en klage eller enhver form for retsforfølgning, de har anlagt, med det formål at sikre, at rettighederne i dette direktiv overholdes."
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Medlemsstaterne indfører i deres retsorden de nødvendige foranstaltninger til at beskytte enkeltpersoner , herunder vidner, mod ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som reaktion på en klage eller enhver form for retsforfølgning, de har anlagt, med det formål at sikre, at rettighederne i dette direktiv overholdes."
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
At beskyttelsen imod repressalier udstrækkes til også at omfatte vidnerne, kan sikre disses uhindrede og pålidelige deltagelse i klagesager, uden at de behøver at frygte eventuelt at blive udsat for ufordelagtig behandling.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Sanktionerne kan indebære, at der ydes ofret skadeserstatning, som der ikke må fastsættes en øvre grænse for, og de skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsernes grovhed og have en afskrækkende virkning."
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive.
Sanktionerne kan indebære, at der ydes ofret skadeserstatning, og skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsernes grovhed og have en afskrækkende virkning."
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective, proportionate and dissuasive.
Gennem forbuddet mod begrænsning af krav om skadeserstatning indskrænker EU på uforholdsmæssig vis medlemsstaternes frihed til at udforme deres egne bestemmelser og tvinger dem til at overtage detailbestemmelser, der ikke stemmer overens med deres egen procesret.
An EU ban on limiting compensation claims disproportionately restricts Member States’ freedom to adopt their own rules and forces them to adopt detailed provisions that are not in line with their own judicial law.
Artikel 12 d
Article 12 d
Medlemsstaterne skal sikre, at de eller de organer der er udpeget i artikel 20 i direktiv 2002/73/EF, som omarbejdet ved direktiv 2006/54/EF, til fremme, evaluering og overvågning af, samt til støtte for ligebehandling af kvinder og mænd uden forskelsbehandling på grund af køn, også er kompetent i sager, der falder inden for anvendelsesområdet for dette direktiv, når disse sager hovedsagelig vedrører ligebehandling og ikke arbejdstagernes sundhed og sikkerhed."
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Medlemsstaterne skal sikre, at de eller de organer der er udpeget i artikel 20 i direktiv 2002/73/EF, som omarbejdet ved direktiv 2006/54/EF, til fremme, evaluering og overvågning af, samt til støtte for ligebehandling af kvinder og mænd uden forskelsbehandling på grund af køn, også er kompetent i sager, der falder inden for anvendelsesområdet for dette direktiv, når disse sager hovedsagelig vedrører ligebehandling og ikke udelukkende arbejdstagernes sundhed og sikkerhed."
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Medlemsstaterne kan vedtage forebyggende foranstaltninger med henblik på beskyttelse og sikkerhed under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, eller som lige har født.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children.
Stress på arbejdspladsen kan have skadelige følger for gravide eller kvinder, der lige har født, hvilket kan indvirke på fostret eller det nyfødte barn.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Bestemmelserne i medfør af dette direktiv indarbejdes i overenskomsterne og i individuelle ansættelseskontrakter i medlemsstaterne.
T he provisions laid down in this Directive shall be incorporated in to the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Med en sådan henvisning i kontrakten bliver det mere synligt, hvilke retsforskrifter der gælder for den givne situation.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
Medlemsstaterne og de nationale ligebehandlingsorganer meddeler senest den [ fem år efter vedtagelsen] og hvert femte år herefter Kommissionen alle oplysninger, denne har brug for til at udarbejde en rapport til Europa-Parlamentet og Rådet om anvendelsen af direktiv 92/85/EØF som ændret ved dette direktiv.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Medlemsstaterne og de nationale ligebehandlingsorganer meddeler senest den [ tre år efter vedtagelsen] og hvert tredje år herefter Kommissionen alle oplysninger, denne har brug for til at udarbejde en rapport til Europa-Parlamentet og Rådet om anvendelsen af direktiv 92/85/EØF som ændret ved dette direktiv.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ three years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Rapporten omfatter også en analyse af de sociale og økonomiske virkninger på EU-plan af en yderligere forlængelse af barselsorloven og indførelse af fædreorlov.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the E uropean U nion as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Dette lovgivningsinitiativ, der udgør en del af Kommissionens "forligspakke", er et af initiativerne til fremme af ligestilling på arbejdsmarkedet.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
De ændringer, der er foretaget ved dette forslag, vedrører navnlig forlængelse af minimumsperioden for barselsorlov fra 14 til 20 uger, princippet om en aflønning svarende til en fuld løn, fastsættelse af krav til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen samt forbud mod afskedigelse.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 20 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
EU's social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden prioriterer behovet for at fremme politiske foranstaltninger med det mål at lette foreningen af arbejde og familieliv for både mænd og kvinder.
One of the priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
En bedre balance mellem arbejde og familieliv er desuden et af de seks prioriterede indsatsområder anført i køreplanen for ligestilling mellem kvinder og mænd for perioden 2006-2010.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
Det viser sig imidlertid, at de fastlåste kønsrollemønstre fortsat findes i samfundet og hindrer kvinders adgang til beskæftigelse og, ikke mindst, til gode job.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Kvinder anses ofte for at være arbejdstagere med "øget risiko", "andenrangs" eller "ufordelagtige" på grund af den store sandsynlighed for, at de bliver gravide og vil benytte sig af retten til barselsorlov.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Der findes allerede lovgivning om barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov i flere medlemsstater, og på EU-plan findes der et direktiv om barselsorlov (direktiv 92/85/EØF) og et om forældreorlov (direktiv 96/34/EF), men ingen lovgivning om fædreorlov.
Legislation on maternity, paternity and parental leave already exists in several Member States, however at EU level there is a Directive on maternity (Directive 92/85/EEC) and one on parental leave (Directive 96/34/EC) but no legislation has been produced on paternity leave.
Moderskab og faderskab er grundlæggende rettigheder, der er væsentlige for den sociale stabilitet.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Derfor er det nødvendigt, at EU-lovgivningen også indeholder bestemmelser om en aflønnet fædreorlov, der ikke kan overføres til moderen, og som ægtefællen kan tage, samtidig med at moderen er på barselsorlov.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
I tilfælde af adoption bør retten til orlov også anerkendes og deles mellem begge forældre.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Ordføreren mener, at 20 uger vil være at foretrække med henblik på at hjælpe kvinden til at komme til kræfter efter fødslen, fremme amning og give kvinden mulighed for at knytte stærke bånd til barnet.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
En længere periode vil kunne mindske kvindernes muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Den minimale barselsorlov efter fødslen bør ligeledes forlænges til seks uger for at tilskynde kvinder til at amme så længe som muligt.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to six weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
Faktisk indeholder Kommissionens forslag ikke bestemmelser om amning.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
Kommissionens forslag foreslår udbetaling af fuld månedsløn under barselsorlov svarende til den sidst udbetalte månedsløn eller til den gennemsnitlige månedsløn.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Lønnen kan ikke være mindre end 85 % af den sidst udbetalte månedsløn eller den gennemsnitlige månedsløn.
The salary in question should be not less than 85% of the last or average monthly salary.
Ordføreren anser ændringerne på dette område for positive, herunder retten til at vende tilbage til den samme eller tilsvarende stilling og nyde godt af eventuelle forbedringer, der måtte være sket under fraværet.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
Ordføreren erkender vigtigheden af, at der indføres mulighed for, at den kvindelige arbejdstager, når hun vender tilbage fra barselsorlov, kan bede arbejdsgiveren om ændringer af arbejdstiden og arbejdsordningen.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
Ordføreren betragter fædreorlov som en ydelse, fædrene tilbydes, men som i realiteten kommer hele familien til gode, især barnet, som får mest gavn af begge forældres tilstedeværelse.
The rapporteur considers paternity leave as a benefit which is provided for the fathers, however in effect it is shared by the entire family, in particular the child who benefits most from the presence of both parents.
Indførelsen af fædreorlov, der giver forældrene mulighed for at dele ansvaret for barnets pasning i barnets første levetid, må forventes at få positiv indvirkning på barnets sundhed ved at forbedre livskvaliteten og velværet for både mor og barn.
The provision of paternity leave ensuring a shared responsibility of childcare in the early stages of a child's life could have a favourable effect on health spending by improving the quality of life and well-being of the mother and the child.
UDTALELSE FRA RETSUDVALGET OM RETSGRUNDLAGET
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRSON THE LEGAL BASIS
Eva-Britt Svensson
Ms Eva-Britt Svensson
Om: Udtalelse om retsgrundlaget for forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer ( KOM(2008)0637 – C6-0340/2008 – 2008/0193(COD) )
Subject: Opinion on the legal basis of the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 – C6‑0340/2008 – 2008/0193(COD) )
Udvalget behandlede ovennævnte spørgsmål på mødet den 28. januar 2010.
The committee considered the above question at its meeting of 28 January 2010.
Det af Kommissionen foreslåede retsgrundlag for det foreslåede direktiv er EF-traktatens artikel 137, stk. 2, og artikel 141, stk. 3.
The legal basis proposed by the Commission for the proposed directive is Article 137(2) EC combined with Article 141(3).
Dette retsgrundlag bliver efter Lissabontraktatens ikrafttræden til artikel 153, stk. 2, og artikel 157, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF).
Following the entry into force of the Lisbon Treaty, that legal basis becomes Article 153(2) and Article 157(3) TFEU.
Visse medlemmer af det korresponderende udvalg har fremsat ændringsforslag om at lade henvisningen til artikel 157, stk. 3, i præamblen til det foreslåede direktiv udgå.
Certain members of the lead committee have tabled amendments deleting the reference in the preamble to the proposed directive to Article 157(3).
Spørgsmålet er således, om det foreslåede direktiv kan baseres på artikel 153 alene.
Accordingly, the question is whether the proposed directive may be based on Article 153 alone.
Rent proceduremæssigt er der ingen problemer forbundet med at have begge de to artikler som retsgrundlag, da det i begge tilfælde er den almindelige lovgivningsprocedure, der finder anvendelse.
From the procedural point of view, the combination of the two articles does not raise any problems, since the ordinary legislative procedure applies in each case.
Det er ikke noget problem, at der efter artikel 153, stk. 2, skal ske høring af både Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget, hvorimod det efter artikel 157 kun er førstnævnte udvalg, der skal høres.
The fact that Article 153(2) requires both the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to be consulted whereas Article 157 requires only consultation of the former committee is not a problem.