natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Da dette endnu ikke er vurderet fuldt ud, er det for tidligt at indføre en sådan bestemmelse.
As this has not yet been fully assessed it is premature to introduce such a provision.
Ordføreren foreslår derfor delegerede beføjelser til at gennemføre et sådant minimumskapitalkrav, hvis det vedtages i Basel.
Your rapporteur therefore provides for delegated powers to implement a floor if agreed at Basel.
For det tredje virker Kommissionens forslag om, at rettidig omhu i forbindelse med stærkt komplekse gensecuritationer skal forhåndsgodkendes af tilsynsmyndigheden, yderst fornuftigt.
Thirdly, the Commission proposal that due diligence for highly complex re-securitisations be subject to prior approval by the supervisor has a strong rationale.
Bankernes mangel på rettidig omhu førte til stor eksponering for risici, som var svært forståelige og dermed spillede en central rolle i krisen.
The lack of due diligence by banks led to heavy exposure to risks that were not well understood and thus played a key role in the crisis.
Dog er det afgørende at have en klar og snæver definition af disse gensecuritisationer for at yde en sikker regulering og forhindre, at tilsynsmyndighederne bliver overvældet af en yderligere arbejdsbyrde.
However, it is essential to have a clear and tight definition of such re-securitisations to provide regulatory certainty and prevent supervisors from being overwhelmed by additional workload.
Foranstaltningen bør derfor afhænge af, at Parlamentet godkender en definition i overensstemmelse med proceduren for delegerede retsakter.
The measure should therefore be subject to Parliament's approval of a definition in accordance with the procedure for delegated acts.
Strengere parlamentarisk kontrol
Stronger Parliamentary Oversight
Kommissionen forhandler aftaler i Basel på vegne af EU.
The Commission negotiates agreements at Basel on behalf of the EU.
Det er ikke acceptabelt, at EU's demokratiske institutioner ikke får mulighed for at komme med reelt input i denne proces, især når der forhandles om de grundlæggende, politiske reformer, som i øjeblikket drøftes i Basel, snarere end de rent tekniske.
It is not acceptable for the democratic institutions of the EU to be left without meaningful input into this process, particularly when negotiating the fundamental, political rather than technical, reforms currently under discussion in Basel.
Kapitalkravsdirektiv 2 omfattede en revisionsklausul, ifølge hvilken Kommissionen ved udgangen af 2009 skulle aflægge beretning om disse mere omfattende reformer.
CRD 2 incorporated a review clause requiring the Commission to report by end 2009 on these wider reforms.
En omfattende vurdering er i øjeblikket under udarbejdelse.
A comprehensive assessment is currently underway.
Det er afgørende, at Kommissionen indleder en meningsfyldt dialog med Parlamentet, efter afslutningen af denne vurdering, men før der indgås yderligere aftaler i Basel, med henblik på at sikre, at den forhandler på grundlag af et klart, demokratisk mandat.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
Som reaktion på Larosière-rapporten, der blev indgivet i foråret 2009, fastsættes der i Kommissionens henstilling af 30. april 2009 om aflønningspolitik i finanssektoren en række principper vedrørende aflønningsstrukturen, processen med at udforme og gennemføre en forsvarlig aflønningspolitik (virksomhedsledelse), oplysningspligt vedrørende aflønningspolitikken over for de berørte parter og forsigtighedstilsyn (tilsyn) i finanssektoren.
As a follow-up to the Larosière Report which was delivered in spring 2009, Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector sets out principles on the structure of remuneration, the process of designing and implementing sound remuneration policies (governance), disclosure of remuneration policies to stakeholders and prudential control (supervision) in the financial sector.
Kommissionen ønsker med sin ændring af direktiv 2006/48/EF og direktiv 2006/49/EF at gøre disse principper bindende ved at underkaste bankernes og investeringsfirmaernes aflønningspolitik forsigtighedstilsyn
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
Kommissionens forslag omhandler desuden kapitalkravene for handelsbeholdningen og gensecuritisation, hvad der dog falder uden for mandatet for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og dermed også uden for denne udtalelse. .
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
Dette kan ske i form af indførelse af kvalitative foranstaltninger (krav om begrænsning af de risici, der er forbundet med aflønningspolitikkens struktur) eller kvantitative foranstaltninger (krav om supplerende egenkapital) samt indførelse af økonomiske sanktioner ved overtrædelse af de principper, der er fastsat i direktivet.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Ordføreren hilser med tilfredshed, at direktiverne om kapitalkrav – 2006/48/EF og 2006/49/EF – ændres, men finder, at arbejdet er blevet iværksat for sent.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.
Mange af den finansielle og økonomiske krises virkninger kunne være undgået, hvis der havde været tale om bedre kontrol og regulering.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Derfor bør ændringen af direktiverne anvendes til at sikre, at vi aldrig mere kommer til at stå i en tilsvarende finansiel og økonomisk situation.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Ordføreren opfordrer til, at der indføres tilsvarende ordninger for virksomhedsledelse og forsigtighedstilsyn inden for de områder i finanssektoren, som ikke er omfattet af disse direktiver (forsikringer, alternative investeringsfonde osv.).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Sigtet med de ændringsforslag, som Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender har stillet, er:
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ at præcisere direktivets anvendelsesområde, dvs. de medarbejderkategorier af ansatte, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på kreditinstitutionernes og investeringsselskabernes risikoprofil
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ at skærpe bestemmelserne om lønstrukturen og risikotilpasningen – fast kontra variabel aflønning, kontant aflønning kontra værdipapirer eller værdipapirlignende instrumenter, udskudt løn, rettighedserhvervelse eller clawback – som krævet i medfør af de principper, der fastsattes af Rådet for Finansiel Stabilitet og godkendtes på internationalt plan på G20-mødet i Pittsburgh, og som blev foreslået af Rådet
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ at indføre mere vidtgående krav om åbenhed med hensyn til oplysninger om aflønningspolitikken over for alle de berørte parter (aktionærer, ansatte, offentligheden, myndighederne) og at indføre ret til information og høring af ansatte via samarbejdsudvalg
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ at indføre målsætninger vedrørende virksomhedernes sociale ansvar i de langsigtede kriterier for begrundelse af udskudt udbetaling af variable aflønninger
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ at kræve, at der i banker og investeringsselskaber af en anselig størrelse indføres uafhængige løn- og vederlagsudvalg, som skal samarbejde med risiko- og overholdelsesfunktionen med henblik på at føre tilsyn med incitamenterne til forvaltning af risici, kapital og likviditet.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender opfordrer Økonomi- og Valutaudvalget, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
I denne sammenhæng er de principper, som Rådet for Finansiel Stabilitet har opstillet, og som er vedtaget og godkendt på internationalt plan, særlig vigtige.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) For at kunne afhjælpe uhensigtsmæssigt udformede aflønningsstrukturers potentielt negative indvirkning på sund risikostyring og kontrol med de enkelte medarbejderes risikoadfærd bør kravene i direktiv 2006/48/EF suppleres med en udtrykkelig bestemmelse om, at kreditinstitutter og investeringsselskaber for de medarbejderkategorier, hvis arbejde entydigt har væsentlig indflydelse på deres risikoprofil, skal indføre og opretholde en aflønningspolitik og -praksis, som er i overensstemmelse med effektiv risikostyring.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Disse medarbejderkategorier bør mindst omfatte ledelsen, risikotagere og kontrolfunktioner.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
(4) Eftersom overdreven og uforsigtig risikotagning kan underminere finansieringsinstitutters finansielle soliditet og destabilisere banksystemet, er det af stor betydning, at den nye forpligtelse vedrørende aflønningspolitik og -praksis gennemføres konsekvent.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner.
Det er derfor hensigtsmæssigt at gøre rede for entydige og gennemsigtige hovedprincipper for en forsvarlig aflønning , som fastlægges i samråd med virksomhedens medarbejdere og deres repræsentanter, for at sikre, at aflønningsstrukturen ikke tilskynder de enkelte medarbejdere til overdreven risikotagning og er forenelig med instituttets og medarbejdernes risikovillighed, værdier og langsigtede interesser.
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Kreditinstitutter og investeringsselskaber af en anselig størrelse bør nedsætte uafhængige løn- og vederlagsudvalg som en integrerende del af deres ledelsesstruktur og organisation.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Løn- og vederlagsudvalgene bør samarbejde med risiko- og overholdelsesfunktionen med henblik på at føre tilsyn med incitamenterne til forvaltning af risici, kapital og likviditet.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Vurderingen af resultater bør ske inden for en flerårig ramme, f.eks. fra tre til fem år, for at sikre, at vurderingen kommer til at gå på resultaterne set over en længere periode, og at udbetalingen af resultatlønsdelen af aflønningen spredes ud over virksomhedens forretningsmæssige cyklus.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Målsætninger vedrørende virksomhedernes sociale ansvar og bæredygtige udvikling bør medtages i den vurdering af resultater set over en længere periode, der begrunder udbetalingen af udskudt, variabel aflønning, f.eks. ved at anvende modellen fra Det Europæiske Institut for Kvalitetsstyring.
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5a) En garanteret variabel aflønning er ikke i overensstemmelse med sund risikostyring eller princippet om resultatafhængig aflønning og bør ikke medtages ved planlægningen af en lønstrategi og bør som hovedregel forbydes.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
Betragtning 5 b ny
Recital 5 b (new)
(5b) I forbindelse med udarbejdelsen af de punkter og mål, som vurderingen af de langsigtede resultater skal ske på baggrund af, bør der ud over integration af de resultater og risici, der har forbindelse hermed, også tages hensyn til resultaterne og målene inden for det sociale ansvar, hvilket til et vist punkt kan gøre udbetalingen af udskudt, variabel aflønning acceptabel.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Mange aspekter af de økonomiske argumenter har en intuitiv karakter og drejer sig om bevarelse af arbejdspladser, aktivering af arbejdstagerne, øget produktivitet, bedre forhold til lokalsamfundene og de vigtigste direkte og/eller indirekte berørte parter.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
En forretningsmodel, der inkorporerer virksomhedernes sociale ansvar, kan desuden være en kilde til innovation med kvalitet og troværdighed i serviceydelserne som rettesnor.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
En af de vigtigste drivkræfter bag virksomhedernes sociale ansvar er dog risikoforvaltning og -forebyggelse.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.
(5c) Kreditinstitutterne eller investeringsselskaberne bør sikre, at deres samlede variable aflønning ikke begrænser deres evne til at udvide deres kapitalgrundlag.
(5c) Credit institutions or investment firms should ensure that their total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
Hvor meget kapitalen skal bygges op bør afhænge af et instituts eller et selskabs nuværende kapitalposition.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of an institution or of a firm.
I denne forbindelse bør de kompetente nationale myndigheder have beføjelse til at begrænse variabel aflønning, bl.a. som en procentdel af den samlede nettoindkomst, når det er uforeneligt med opretholdelsen af et sundt kapitalgrundlag.
In that context, national competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
(5d) Kreditinstitutter eller investeringsselskaber bør kræve, at deres medarbejdere forpligter sig til ikke at benytte personlige afdækningsstrategier eller forsikringer til at underminere de risikotilpasningsvirkninger, der er indbygget i deres aflønningsvilkår.
(5d) The managers of credit institutions and investment firms should ensure their staff members undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk-alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
(6) Kommissionens henstilling af 30. april 2009 om aflønningspolitik i finanssektoren indeholder også principper for en forsvarlig aflønningspolitik angående måden, hvorpå virksomheder opfylder denne forpligtelse ; disse principper er forenelige med og supplerer dette direktivs principper.
(6) Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation, that are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(6) De principper for en forsvarlig aflønningspolitik, som er fastsat i Kommissionens henstilling af 30. april 2009 om aflønningspolitik i finanssektoren, er forenelige med og supplerer dette direktivs principper.
(6) The principles regarding sound remuneration policies set out in Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(11) Eftersom uhensigtsmæssige aflønningspolitikker og incitamentsordninger kan bringe kreditinstitutternes og investeringsselskabernes risikoeksponering op på et uacceptabelt niveau, bør de kompetente myndigheder kunne pålægge de relevante enheder kvalitative og kvantitative foranstaltninger til afhjælpning af problemer vedrørende aflønningspolitikken, som er blevet afdækket som led i tilsynsprocessen under søjle 2.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(11) Eftersom uhensigtsmæssigt udformede aflønningspolitikker og incitamentsordninger kan bringe kreditinstitutternes og investeringsselskabernes risikoeksponering op på et uacceptabelt niveau, bør der hurtigt træffes foranstaltninger til afhjælpning af problemerne og om nødvendigt korrigerende foranstaltninger .
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
Det bør derfor sikres , at de kompetente myndigheder har beføjelse til at pålægge de relevante enheder kvalitative og kvantitative foranstaltninger til afhjælpning af problemer vedrørende aflønningspolitikken, som er blevet afdækket som led i tilsynsprocessen under søjle 2.
Consequently, it is appropriate to ensure that competent authorities have the powers to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(12) For at markedet kan få tilstrækkelig indsigt i deres aflønningsstrukturer og de tilhørende risici, bør kreditinstitutterne og investeringsselskaberne videregive detaljerede oplysninger om deres aflønningspolitik og -praksis og, af hensyn til fortroligheden, de samlede beløb for de medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies , practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff and managers whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
(26a) Den Europæiske Centralbank er blevet hørt.
(26a) The European Central Bank has been consulted.
Det Europæiske Banktilsynsudvalg sikrer, at der findes retningslinjer for en forsvarlig aflønningspolitik, som er i overensstemmelse med principperne i punkt 22 i bilag V. Det Europæiske Værdipapirtilsynsudvalg indgår i et tæt samarbejde med Det Europæiske Banktilsynsudvalg for at sikre, at der findes retningslinjer for en aflønningspolitik for de kategorier af medarbejdere, der yder investeringsservice og udfører investeringsaktiviteter som defineret i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EF af 21. april 2004 om markeder for finansielle instrumenter.
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.