natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(8) Som led i en samlet exitstrategi bør medlemsstaterne gennemføre ambitiøse reformer for at sikre makroøkonomisk stabilitet og holdbare offentlige finanser, forbedre konkurrenceevnen og nedbringe makroøkonomiske ubalancer og styrke arbejdsmarkedets effektivitet , og de bør endvidere tage behovet for en reform af deres pensionssystemer op til fornyet overvejelse, så disse afspejler den reelle demografiske situation og prognoserne for væksten i befolkningen på kort og lang sigt .
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance , and they should reconsider the need to reform their pensions systems to reflect the real demographic situation and forecasts for demographic growth in the short term and long term.
(8a) Medlemsstaterne bør, når de overvejer at foretage nedskæringer i de offentlige udgifter, især på pleje- og uddannelsesområdet, først se nærmere på sådanne nedskæringers konsekvenser for kvinders beskæftigelse.
(8a) Where Member States consider making cuts in public spending, especially in the fields of care and education, they should first consider the effects of such cuts on female employment.
Reformer bør tage sigte på at forbedre kvaliteten af uddannelse ved at bekæmpe kønsstereotypering og sikre adgang for alle og på at styrke forskningens og erhvervslivets konkurrencedygtighed for at fremme innovation og videnoverførsel i hele EU.
Reforms should aim at improving the quality of education, by combating sexist stereotyping and ensuring access for all, and at strengthening research and business performance in order to promote innovation and knowledge transfer throughout the EU.
(11) Endelig bør medlemsstaternes reformprogrammer også tage sigte på "inklusiv vækst".
(11) Member States’ reform programmes should also aim at ‘inclusive growth’.
Medlemsstaternes reformer bør derfor sikre adgang og muligheder for alle i hele livscyklussen og på den måde nedbringe fattigdom og social udelukkelse ved at fjerne hindringer for arbejdsmarkedsdeltagelse, navnlig for kvinder, ældre arbejdstagere, unge, handikappede og lovlige indvandrere.
Member States’ reforms should therefore ensure access and opportunities for all throughout the lifecycle, thus reducing poverty and social exclusion, through removing barriers to labour market participation especially for women, older workers, young people, disabled and legal migrants.
Kernen i medlemsstaternes reformprogrammer bør derfor være at sikre effektive arbejdsmarkeder ved at investere i vellykkede overgange, udvikle de nødvendige færdigheder, øge jobkvaliteten og bekæmpe segmentering, strukturel arbejdsløshed og inaktivitet, samtidig med at der sikres en passende og holdbar social beskyttelse og aktiv inklusion for at reducere fattigdom.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Kernen i medlemsstaternes reformprogrammer bør derfor være at sikre effektive arbejdsmarkeder ved at investere i vellykkede overgange, udvikle de nødvendige færdigheder, modarbejde kønsstereotypering, øge jobkvaliteten og bekæmpe segmentering, strukturel arbejdsløshed og inaktivitet, samtidig med at der sikres en passende og holdbar social beskyttelse , lige muligheder og aktiv inklusion for at reducere fattigdom.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, combating sexist stereotypes, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection , equal opportunities and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Medlemsstaterne bør ligeledes tilstræbe at øge beskæftigelsesmulighederne for kvindelige arbejdstagere i landbrugssektoren ved at sikre ligebehandling i forhold til andre erhvervssektorer.
Member States should also aim to increase work opportunities for female workers in the agricultural sector, ensuring equal treatment in comparison to the other labour sectors.
(13a) Medlemsstaterne bør i deres indberetninger om beskæftigelsesfrekvens fremlægge klare og sammenlignelige data, som er opdelt efter køn, således at de giver et korrekt billede af, hvor stor en andel af beskæftigelsen der sikrer arbejdstageren økonomisk uafhængighed, efter deltidsbeskæftigelse og efter delvis ledighed i statistikkerne om arbejdskraft.
(13a) In reporting on employment rates, Member States should provide clear and comparable data, broken down by gender, which correctly reflect the proportion of work which allows the worker to be economically independent, part-time employment and part-time unemployment in labour force statistics.
Bilag – Retningslinje 7 – titel
Annex - Guideline 7 - Title
Øge arbejdsmarkedsdeltagelsen og reducere strukturel arbejdsløshed
Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Øge arbejdsmarkedsdeltagelsen og reducere arbejdsløshed samt fremme ligestilling mellem mænd og kvinder
Increasing labour market participation, reducing unemployment and promoting gender equality
Bilag – Retningslinje 7 – afsnit 2
Annex - Guideline 7 - paragraph 2
Medlemsstaterne skal fremme den sociale dialog og takle segmenteringen af arbejdsmarkedet gennem foranstaltninger for midlertidig og usikker beskæftigelse, underbeskæftigelse og sort arbejde.
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work.
Arbejdsformidlingstjenesterne skal styrkes og være åbne for alle, herunder for kvinder og unge og for arbejdstagere, der trues af arbejdsløshed, med individualiserede tjenester, der tager sigte på de personer, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet.
Employment services should be strengthened and open to all, including women, young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Medlemsstaterne bør ændre arbejdsmønstre og -vilkår for kvinder for at styrke deres stilling på arbejdsmarkedet og sikre dem social beskyttelse og anden form for støtte, som kvinder er berettiget til, herunder kvinder, som er selvstændige erhvervsdrivende.
Member States should change working patterns and conditions for women in order to strengthen their labour market position and to ensure their social protection and other entitlements accorded to women, including those who are self-employed.
Bilag – Retningslinje 7 – afsnit 3
Annex -Guideline 7 - paragraph 3
Medlemsstaterne skal øge beskæftigelsesfrekvensen gennem politikker, der fremme aktiv aldring, ligestilling mellem kønnene og ligeløn og integration på arbejdsmarkedet af unge, handikappede, lovlige indvandrere og andre sårbare grupper .
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
Politikker, der sikrer balance mellem arbejde og privatliv med økonomisk overkommelige pasningsordninger og nye former for arbejdsorganisation , skal indrettes på at øge beskæftigelsesfrekvensen, navnlig blandt unge, ældre arbejdstagere og kvinder , bl.a. for at fastholde højt uddannede kvinder på det videnskabelige og tekniske område .
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
For at øge konkurrenceevnen og beskæftigelsesfrekvensen, navnlig for de lavt uddannede, og i overensstemmelse med retningslinje 2 for den økonomiske politik, skal medlemsstaterne revurdere skatte- og overførselssystemerne og den offentlige sektors mulighed for at give den nødvendige støtte , herunder fjerne hindringer for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet .
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
Medlemsstaterne skal øge beskæftigelsesfrekvensen for grupper i den erhvervsaktive alder gennem politikker, der fremmer aktiv aldring, ligestilling mellem kønnene og ligeløn samt kvinders adgang til social og arbejdsmarkedsrelateret beskyttelse og anden form for støtte .
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
Endvidere skal der lægges særlig vægt på visse sårbare grupper, som har specielt svært ved at finde arbejde, herunder bl.a. unge, handikappede og indvandrere .
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Politikker, der sikrer balance mellem arbejde og privatliv, skal indrettes på at øge beskæftigelsesfrekvensen, navnlig blandt unge, ældre arbejdstagere og kvinder.
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Der skal træffes aktive foranstaltninger for at øge kvinders deltagelse på det videnskabelige og tekniske område og for at fastholde dem dér og øge deres muligheder for forfremmelse.
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
Med henblik på at forbedre mulighederne for at forene arbejde og privatliv for mænd og kvinder skal medlemsstaterne sikre arbejdstagere ret til deltidsarbejde og fleksible forhold med hensyn til arbejdstid og arbejdssted, adgang til økonomisk overkommelige og fleksible børnepasningsmuligheder af høj kvalitet og plejefaciliteter for andre personer, overfor hvem arbejdstagerne har forsørgerpligt, samt passende barsels-, fædre-, pleje- og adoptionsorlov.
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
For at sikre, at der sker fremskridt i ligestillingspolitikkerne, skal medlemsstaterne også fjerne hindringer for nyuddannedes og kvinders adgang til arbejdsmarkedet, støtte selvstændige erhvervsdrivende og jobskabelse, bl.a. inden for grøn beskæftigelse , hvilket også er en forudsætning for bedre lønnede, højtkvalificerede og tilfredsstillende job for kvinder, og på plejeområdet – og fremme social innovation.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Bilag – Retningslinje 7 – afsnit 3 a (nyt)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Der skal træffes specifikke foranstaltninger for at nedbryde de hindringer, som kvinder, især ældre kvinder, unge kvinder, indvandrerkvinder, kvinder tilhørende mindretal, lesbiske kvinder, transseksuelle og lign. samt kvinder med handikap, støder på, når de skal ind på arbejdsmarkedet, herunder også foranstaltninger, der aktivt bekæmper de former for forskelsbehandling og social udstødelse, som kvinderne udsættes for.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Bilag – Retningslinje 7 – afsnit 3 b (nyt)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
Ud fra et kønsmæssigt ligestillingssynspunkt bør kvinder og mænd have samme muligheder for at komme ind og gøre karriere på arbejdsmarkedet.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Der skal derfor bl.a. udvikles politikker, som tager sigte på at fremme medansvar blandt kvinder og mænd i den private sfære og på pasningsområdet, bl.a. gennem indførelse af fædreorlov, på at sikre, at der forefindes økonomisk overkommelige børnepasningsordninger af høj kvalitet for børn mellem 0 og 3 år, på at tilbyde almindelig skolegang for børn på mellem 3 og 6 år og på at afskaffe enhver form for forskelsbehandling på arbejdspladsen, som f.eks. de nuværende kønsrelaterede lønforskelle.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Bilag – Retningslinje 7 – afsnit 3 c (nyt)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)
På baggrund af den eksisterende forskel mellem beskæftigelsesmulighederne for kvinder og mænd i EU skal der gøres en særlig indsats for at integrere kvinder på arbejdsmarkedet med henblik på at nå det overordnede beskæftigelsesmål på 75 %.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Bilag – Retningslinje 7 – afsnit 4
Annex - Guideline 7 - paragraph 4
EU's overordnede mål, som vil danne udgangspunkt for medlemsstaternes fastsættelse af deres nationale mål, er at sigte mod at bringe beskæftigelsesfrekvensen op på 75 % for kvinder og mænd mellem 20 og 64 år, bl.a. ved øget deltagelse af unge mennesker, ældre arbejdstagere og lavtuddannede arbejdstagere og bedre integration af indvandrere.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of migrants .
Medlemsstaterne bør gøre en indsats for at sikre, at mindst 50 % af de beskæftigede kvinder er økonomisk uafhængige.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
Den kønsrelaterede lønforskel bør bringes ned på 0-5 % inden 2020.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Forslag til afgørelse
Proposal for decision
Retningslinje 7a: Ligestilling mellem mænd og kvinder
Guideline 7a: Gender equality
Medlemsstaterne skal ved hjælp af specifikke mål for ligestilling mellem kønnene, integrering af ligestillingsaspektet og konkrete politikforanstaltninger øge beskæftigelsen blandt kvinder på en måde, som i fuldt omfang respekterer arbejdstagernes rettigheder og afskaffer kønsrelaterede lønforskelle, forskelsbehandling og kønsrelaterede forskelle i beskæftigelsesfrekvenser og ledighedsprocenter.
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.
Medlemsstaterne skal gøre en indsats for at nå op på en beskæftigelsesfrekvens på 75 % for kvinder (baseret på fuldtidsækvivalenter) inden 2020 bl.a. ved
Member States should aim to achieve a 75% employment rate for women (based on full-time equivalents ) by 2020, through, inter alia,
– mere offentlig og privat investering, offentlige ydelser af højere kvalitet samt støtte til familier og enkeltpersoner
- more public and private investment, more quality public services and support for families and individuals;
– forbedring af mulighederne for at forene arbejde og privatliv for mænd og kvinder, navnlig i mandsdominerede sektorer, ved at give arbejdstagere ret til deltidsarbejde og fleksible forhold med hensyn til arbejdstid og arbejdssted, hvis de ønsker det, samt passende barsels-, fædre, pleje- og adoptionsorlov
- improve the possibilities for combining work and private life for men and women, particularly in male dominated sectors, by giving employees a right to part-time work and flexible working hours and work-places if they request for it, and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave;
– sikring af tilgængelige, overkommelige, fleksible tjenesteydelser af høj kvalitet, især adgang til børnepasningsfaciliteter, ved at stræbe mod varetagelse af 50 % af den nødvendige pasning af børn fra 0-3 år og 100 % af pasningen af børn fra 3-6 år samt øget adgang til pleje af andre personer, overfor hvem arbejdstagerne har forsørgerpligt, især ældre
- ensuring accessible, affordable, flexible and high-quality services, in particular, access to child care facilities by aiming to ensure conditions for 50% of necessary care for 0-3 year-old children and 100% of care for 3-6 year-old children, and improved access to care for other dependants, in particular older persons;
– behandling af usikre arbejdsvilkår og bekæmpelse af ufrivilligt deltidsarbejde, eftersom de fleste af dem, der berøres heraf, er kvinder
- addressing precarious working conditions and combating involuntary part-time work since the majority affected by those are women;
– i højere grad og mere effektivt at gøre brug af de færdigheder, kvinder tilhørende mindretal og indvandrerkvinder besidder
- more and better use of the skills of ethnic minority women and migrant women;
– anerkendelse af medhjælpende ægtefællers og livsledsageres – som for størstepartens vedkommende er kvinder, der hjælper med inden for håndværk, handel, landbrug og fiskeri og i små familievirksomheder – ret til passende social og arbejdsmarkedsrelateret beskyttelse
- recognition of the rights of assisting spouses and life partners, who in the majority of cases are women, who provide help in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, to obtain appropriate protection in the field of social security and of their work;
– forbedring af arbejdsvilkårene og værdsættelsen af arbejde i sektorer, hvor kvinder er særlig talstærkt repræsenteret (f.eks. inden for plejesektoren, husligt arbejde og i visse servicesektorer)
- improving working conditions and valuation of work in sectors where women are particularly heavily represented (i.e. care and domestic work, certain service sectors);
– specifikke foranstaltninger til at nedbryde de hindringer, som kvinder, især ældre kvinder, unge kvinder, indvandrerkvinder, kvinder tilhørende mindretal, lesbiske kvinder, transseksuelle og lign. samt kvinder med handikap, støder på, når de skal ind på arbejdsmarkedet, herunder også foranstaltninger, der aktivt bekæmper de former for forskelsbehandling og social udstødelse, som kvinderne udsættes for
- address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including measures which actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face;
– at tilskynde kvinder til i højere grad at deltage inden for videnskabelige og tekniske erhverv, øge deres karrieremuligheder i disse sektorer og sikre, at kvindelige arbejdstagere har lige adgang til uddannelse og undervisning og især, at de bliver omfattet af mulighederne for at blive uddannet til varetagelse af grønne job
- encourage higher participation of women in scientific and technical professions, increase their chances of promotion in these sectors and ensure that female workers have equal access to training and education and, in particular, are included in training opportunities for green jobs;
– at lægge særlig vægt på grupper af kvinder, der rammes af fattigdom, som f.eks. enlige mødre, unge mødre, enlige kvinder uden erhvervserfaring, ældre kvinder og indvandrerkvinder, da mange af disse er ude af stand til eller endnu ikke i stand til at forbedre deres situation ved at komme ind på arbejdsmarkedet.
- pay specific attention to groups of women facing poverty, such as single mothers, young mothers, single women with no work experience, elderly women and migrant women, as many of them are unable or not yet able to improve their situation by entering the labour market;
Medlemsstaterne bør intensivere deres indsats for i fuldt omfang at bringe princippet om lige løn for lige arbejde i anvendelse og for at bringe den kønsrelaterede lønforskel ned på 0-5 % inden 2020.
Member States should step up their efforts to fully apply the principle of equal pay for equal work and aim to reduce the gender pay gap to 0-5% by 2020.
Disse mål til blive støttet i Kommissionens ændrede direktiv 75/117/EØF, et lovgivningsmæssigt forslag, som er mere effektivt end den gældende lovgivning, og som indeholder foranstaltninger, der bringes i anvendelse i tilfælde af manglende overholdelse af retten til ligeløn, og som sikrer, at disse har afskrækkende virkning og står i rimeligt forhold til overtrædelsen (f.eks. strengere sanktioner i tilfælde af gentagne overtrædelser).
These targets will be supported by the Commission revised Directive 75/117/EEC , a legislative proposal which is more effective than the existing legislation and which provides for measures in the event of a breach of the right to equal pay, and to ensure that these are dissuasive and proportional (for instance, higher sanctions in case of repeat offenders).
Bilag – Retningslinje 8 – afsnit 1
Annex - Guideline 8 - paragraph 1
Medlemsstaterne skal udvikle systemer, der anerkender erhvervede kompetencer, fjerne hindringer for arbejdstagernes beskæftigelsesmæssige og geografiske mobilitet, fremme erhvervelse af tværfaglige kompetencer og kreativitet og navnlig fokusere deres indsats på at støtte lavtuddannede arbejdstagere og øge ældre arbejdstageres beskæftigelsesegnethed, samtidig med at højt uddannede arbejdstageres, herunder forskeres, uddannelse, kompetencer og erfaring styrkes.
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers