natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På de betingelser, der er fastsat i artikel 7, stk. 1, uanset artikel 4 og 29 og for en periode på 1 år efter denne forordnings ikrafttræden kan ansættelsesmyndigheden i de berørte institutioner på grundlag af en behørigt begrundet beslutning undtagelsesvist og efter fælles aftale og udelukkende i tjenestens interesse overføre en tjenestemand, efter først at have hørt denne, fra Rådet eller Kommissionen til EU-Udenrigstjenesten uden at slå den ledige stilling op.
Under the conditions set out in Article 7(1) , notwithstanding Articles 4 and 29 and for a period of one year after the entry into force of this Regulation , the Appointing Authorities of the institutions concerned may , on the basis of a duly justified decision and in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Denne undtagelse er kun nødvendig i opstartsperioden og bør derfor tidsbegrænses.
This derogation is necessary only in the start-up period; it should therefore be time-limited.
Afsnit VIII a – artikel 98 – stk. 1 – afsnit 1
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 1
Med henblik på anvendelse af artikel 29, stk. 1, litra a), og uanset artikel 97 tager ansættelsesmyndigheden ved besættelse af en ledig stilling i EU-Udenrigstjenesten hensyn til ansøgninger fra tjenestemænd i Rådet, Kommissionen og EU-Udenrigstjenesten, midlertidigt ansatte omfattet af artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og ansatte fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester uden at give forrang til nogen af disse kategorier.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, when filling a vacant post in the EEAS, the Appointing Authority shall consider the applications of officials of the Council, the Commission and the EEAS, of temporary staff to whom Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants applies and of staff from the national diplomatic services of the member States without giving priority to any of these categories.
I overensstemmelse med artikel 27 i denne vedtægt og artikel 12, stk. 1, første afsnit, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte skal det ved ansættelsen tilstræbes, at institutionen sikres tjenestemænd og midlertidigt ansatte, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og integritet, som er udvalgt på grundlag af geografisk repræsentativitet, samtidig med at der sikres institutionel balance og balance mellem kønnene .
In accordance with Article 27 of these Staff Regulations and the first subparagraph of Article 12(1) of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the basis of geographical representativity, whilst ensuring institutional balance and gender balance.
Denne forpligtelse gælder for EU-Udenrigstjenesten som helhed og for de forskellige dele af dens personale, herunder midlertidigt ansatte, der er omhandlet i artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.
This obligation shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants .
Afsnit VIII a – artikel 98 – stk. 1 – afsnit 2
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2
Ansættelsesmyndigheden tager desuden efter et tidspunkt, som fastsættes af Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik og Kommissionens næstformand, dog senest den 1. juli 2013 , hensyn til ansøgninger fra tjenestemænd fra de øvrige institutioner uden at give forrang til nogen af disse kategorier.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 July 2013 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions without giving priority to any of these categories.
Ansættelsesmyndigheden tager desuden efter et tidspunkt, som fastsættes af Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik/Kommissionens næstformand, dog senest den 1. januar 2012 , hensyn til ansøgninger fra tjenestemænd fra de øvrige institutioner, som er underlagt samme vedtægt og ansættelsesvilkår som EU-Udenrigstjenesten på samme vilkår , uden at give forrang til nogen af disse kategorier.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 January 2012 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions who are subject to the same Staff Regulations and Conditions of Employment as EEAS under the same conditions, without giving priority to any of these categories.
Efter Lissabontraktaten omfatter fortegnelsen over institutioner (artikel 13 i TEU) også ECB, som imidlertid har sin egen personalevedtægt (forfattet på nogenlunde samme måde som vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, men ofte med forskellige betingelser) og et anderledes, forenklet system for ansættelser og kontrakter.
After Lisbon the list of institutions (Art. 13 TEU) comprises the ECB too, which, however, applies its own Staff Regulations (built along the lines of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, but often with different conditions) and has a different, simplified system of recruitment and contracts.
Det bør præciseres, at kun tjenestemænd, for hvem den samme vedtægt er gældende og under de samme betingelser, bør betragtes som kandidater til stillinger i EU-Udenrigstjenesten.
It should be specified that only officials to whom the same Staff Regulations apply, under the same conditions, should be considered as candidates for the EEAS.
Afsnit VIII a – artikel 98 – stk. 1 a (nyt)
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 a (new)
Ansættelsesmyndigheden anvender i forbindelse med sin bedømmelse af ansøgningerne målsætningen om en passende geografisk balance og balance mellem kønnene.
In considering the applications, the Appointing Authority shall implement the objective of an adequate geographical representativity, institutional balance and gender balance.
Der bør på grund af situationens særlige beskaffenhed og det prognosticerede fremtidige overordnede behov afholdes udvælgelsesprøver med henblik på ansættelse af tjenestemænd fra underrepræsenterede medlemsstater indtil den 31. december 2020 for at sikre, at de i denne vedtægts artikel 27 fastsatte principper overholdes, herunder udvælgelse på et så bredt geografisk grundlag som muligt.
Given the exceptional nature of the situation and the forecasted future general needs, competitions should be held for the recruitment of officials from under-represented Member States until 31 December 2020, in order to ensure respect for the principles stated in Article 27 of these Staff Regulations, including recruitment on the broadest possible geographical basis.
Ved behandlingen af ansøgninger skal ansættelsesmyndigheden i overensstemmelse med artikel 6, stk. 9, i Rådets afgørelse 2010/427/EU altid overholde princippet om, at fastansatte EU-tjenestemænd skal udgøre mindst 60 % af alt personale i EU-Udenrigstjenesten på AD-niveau, og dette bør være afspejlet i alle lønklasser i EU-Udenrigstjenestens hierarki.
In considering the applications, the Appointing Authority shall always, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU, observe the principle that permanent officials of the Union are to represent at least 60% of all EEAS staff, and that this is to be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
Kapitel VIII a – artikel 98 a (ny)
Title VIII a – Article 98 a (new)
Artikel 98a
Article 98a
Der nedsættes et rådgivende udvalg for udnævnelse sammensat af repræsentanter for medlemsstaterne, Kommissionen, Generalsekretariatet for Rådet og Europa-Parlamentet, der skal rådgive Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik/Kommissionens næstformand om ansættelsesspørgsmål i EU-Udenrigstjenesten.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse skal også overvåge udvælgelsesprocedurerne på andre niveauer i EU-Udenrigstjenesten og udviklingen i EU-Udenrigstjenestens personale, navnlig for så vidt angår målsætningen om en passende balance mellem kønnene og geografisk balance.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.
Ved ansættelsen af personale til EU-Udenrigstjenesten bør den benyttede procedure være gennemskuelig og objektiv, hvilket kan opnås gennem en hensigtsmæssig tilpasning af eksisterende praksis.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
Kapitel VIII a – artikel 98 b (ny)
Title VIII a – Article 98 b (new)
Artikel 98b
Article 98b
Med henblik på at sikre at alle ansatte i EU-Udenrigstjenesten behandles ens, uanset om de kommer fra EU's administration eller medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, navnlig hvad angår adgang til alle stillinger og ansvarsområder inden for EU-Udenrigstjenesten på lige vilkår, udarbejder Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik/næstformand i Kommissionen, som ansættelsesmyndighed, en ækvivalenstabel mellem EU's administrative lønklasser, især på AD-niveau, og de diplomatiske titlers indplacering i anciennitetshierarkiet for at sikre, at ansatte fra medlemsstaterne på tidspunktet for deres ansættelse bliver indplaceret på en måde, der står i forhold til den gennemsnitlige anciennitet for den specifikke lønklasse.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
With the new grading system for ADs it takes between 9 to 12 years for an official to become AD 8.
With the new grading system for ADs it takes between 9 to 12 years for an official to become AD 8.
In the Classification on the diplomatic list used by the Commission, AD 8 corresponds to the diplomatic title of First Secretary.
In the Classification on the diplomatic list used by the Commission, AD 8 corresponds to the diplomatic title of First Secretary.
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
The same difference in time applies to higher rankings too, with the career path for ADs being much longer in comparison to national diplomats.
The same difference in time applies to higher rankings too, with the career path for ADs being much longer in comparison to national diplomats.
A new table based on a comparative analysis of seniority would ensure full equality and equal career prospects and responsibilities for all EEAS staff.
A new table based on a comparative analysis of seniority would ensure full equality and equal career prospects and responsibilities for all EEAS staff.
Kapitel VIII a – artikel 98 c (ny)
Title VIII a – Article 98 c (new)
Artikel 98c
Article 98c
Når EU-Udenrigstjenesten er nået op på fuld kapacitet, skal personale fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester udgøre mindst en tredjedel af EU-Udenrigstjenestens samlede personale på AD-niveau.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
På samme måde skal fastansatte EU-tjenestemænd udgøre mindst 60 % af alt personale i EU-Udenrigstjenestens på AD-niveau.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
Kapitel VIII a - artikel 98 d (ny)
Title VIII a – Article 98 d (new)
Artikel 98d
Article 98d
Den årlige rapport om besættelsen af stillinger i EU-Udenrigstjenesten, der skal aflægges af Unionens højtstående repræsentant for udenrigsanliggender og sikkerhedspolitik/næstformand i Kommissionen til Europa-Parlamentet og Rådet i overensstemmelse med artikel 6, stk. 9, i Rådets afgørelse 2010/427/EU, skal indeholde en angivelse af alle ansatte med deres status som midlertidigt ansatte eller fastansatte, nationalitet og køn i henhold til AD/AST-ansættelsesgrupper, lønklasser og stillinger.
The annual report on the occupation of posts in the EEAS which is to be presented by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission to the European Parliament and the Council pursuant to Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU shall contain a breakdown of all staff by their temporary or permanent status, nationality and gender, according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Afvigelser fra minimumsgrænsen på 60 % og den geografiske repræsentativitet, som fastsat i Rådets afgørelse 2010/427/EU, skal korrigeres inden et år, herunder om nødvendigt gennem anvendelse af yderligere foranstaltninger.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
Kapitel VIII a – artikel 98 e (ny)
Title VIII a – Article 98 e (new)
Artikel 98e
Article 98e
Uanset bestemmelserne i artikel 4, andet og tredje afsnit, artikel 7, stk. 1, artikel 27, andet afsnit, og artikel 29, stk. 1, litra a), b) og c), i denne vedtægt besættes ledige stillinger indtil den 31. december 2020 i overensstemmelse med de vejledende ansættelsesmål defineret i overensstemmelse med Kinnock-referenceværdien 1 ved udnævnelse af statsborgere fra underrepræsenterede medlemsstater.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Udnævnelser foretages for alle lønklasser i AD-ansættelsesgruppen efter interne og eksterne udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver, som afholdes på de i bilag III til denne vedtægt fastsatte betingelser.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Passende vejledende ansættelsesmål pr. medlemsstat, som udgøres af gennemsnittet af den relative værdi af følgende tre kriterier (udtrykt som procentsats): 1) antal indbyggere, 2) antal pladser i Europa-Parlamentet og 3) stemmevægt i Rådet (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Som fastsat i punkt 7 i Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. juli 2010 om forslag til Rådets afgørelse om, hvordan Tjenesten for EU's Optræden Udadtil skal tilrettelægges og fungere bør der være ordning, der ligner den, der er fastsat i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 401/2004, for at udligne skævheder i den geografiske fordeling.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Kapitel VIII a – artikel 99 a (ny)
Title VIII a – Article 99 a (new)
Artikel 99a
Article 99a
Alt personale i EU-Udenrigstjenesten på AD-niveau skal inden de tiltræder deres stilling modtage fælles uddannelse.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
Til dette formål skal der oprettes et europæisk diplomatisk akademi.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Akademiet skal samarbejde tæt med de relevante organer i medlemsstaterne og med Det Europæiske Sikkerheds- og Forsvarsakademi, idet sidstnævnte inddrages efter en overgangsperiode.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Uddannelsen skal være baseret på ensartede harmoniserede læseplaner og i givet fald omfatte undervisning i konsul- og gesandtskabsfunktioner, diplomati, konfliktmægling og internationale forbindelser samt kendskab til EU's historie og funktion.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Akademiet skal endvidere efteruddanne personale fra FSFP-missioner og i givet fald være åbent for andre ansatte fra Den Europæiske Unions eller medlemsstaternes administration.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte
Conditions of Employment of Other Servants
"e) den, der udstationeres fra en national diplomatisk tjeneste i en af medlemsstaterne med det formål midlertidigt at udfylde en fast stilling i EU-Udenrigstjenesten."
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
"e) den, der kommer fra en national diplomatisk tjeneste i en af medlemsstaterne med det formål midlertidigt at udfylde en fast stilling i EU-Udenrigstjenesten."
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
Artikel 3 b – stk. 1 – afsnit 1 a
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
I artikel 3a, stk. 1, tilføjes følgende afsnit:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
"Den, der ansættes for at arbejde på del- eller heltidsbasis i en EU-delegation, kan midlertidigt forflyttes til institutionens hovedsæde i henhold til den mobilitetsprocedure, der er fastsat i artikel 2 og 3 i bilag X til vedtægten."
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Det strider mod loyalitetsprincippet og princippet om god forvaltning at anvende kontraktansat personale i EU-Udenrigstjenestens hovedsæde, hvis de specifikt er blevet ansat til at arbejde i delegationerne.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Dette medfører en udvidelse af muligheden for at ansætte kontraktansat personale, som er uforenelig med EU-forvaltningens uafhængighed.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
I artikel 3b affattes andet afsnit således:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
"Med undtagelse af de tilfælde, der henvises til i artikel 3a, stk. 1, andet afsnit, er brug af kontraktansatte til varetagelse af hjælpefunktioner udelukket, hvis artikel 3a finder anvendelse."
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
Kapitel 10 – Artikel 50 b – stk. 1
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
Ansatte fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, som udvælges ved den i vedtægtens artikel 98, stk. 1, fastsatte procedure, og som udstationeres af deres nationale diplomatiske tjenester , ansættes som midlertidigt ansatte i henhold til artikel 2, litra e).
Staff from national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations and who are seconded by their national diplomatic services shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Ansatte, der kommer fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, og som udvælges ved den i vedtægtens artikel 98, stk. 1, fastsatte procedure, ansættes som midlertidigt ansatte i henhold til artikel 2, litra e).
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
De valgte ansøgere, der kommer fra medlemsstaternes nationale diplomatiske tjenester, bør indplaceres i den administrative lønklasse, som antallet af års anciennitet i lønklassen og antallet af forfremmelser i den oprindelige nationale diplomatiske tjeneste berettiger dem til på grundlag af forfremmelsessystemet, der er gældende for EU-ansatte.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
Terminologien der anvendes i forordningen om ændring af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte bør være i overensstemmelse med Rådets afgørelse om oprettelse af EU-Udenrigstjenesten.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Begrebet "udstationeres" bør kun anvendes for specialiserede udstationerede nationale eksperter.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
EU-Udenrigstjenestens ansatte bør uanset deres oprindelse have samme karrieremuligheder.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
Artikel 50 b a (ny)
Article 50 b a (new)
Artikel 50ba
Article 50ba