natgillin/translations-raw huggingface dataset:
W. der henviser til, at bæredygtig økonomisk vækst potentielt kan øge antallet af anstændige job og bidrage til økonomisk genrejsning i hele EU;
W. whereas sustainable economic growth has the potential to increase the number of decent jobs and to contribute to recovery of economies across the EU,
X. der henviser til, at EU stadig investerer mindre end sine internationale økonomiske partnere og konkurrenter i forskning, innovation og uddannelse, som er hjørnesten for vækst og forbedring af levestandarder; der henviser til, at det er nødvendigt at foretage store investeringer i videnøkonomi, teknisk uddannelse og opgradering af erhvervsuddannelse;
X. whereas the EU still invests less than its world economic partners and competitors, in research, innovation and education, which are cornerstones for growth and improvement of living standards; whereas major investments are needed in the know-how economy, in technical training and in upgrading vocational training,
Y. der henviser til, at det er meget vigtigt med målrettet og tilpasset efteruddannelse for at hjælpe folk med at tilegne sig nye kvalifikationer, så de kan få gavn af overgangen til en mere bæredygtig økonomi; der henviser til, at der findes overbevisende økonomiske argumenter for efteruddannelse, arbejdsmarkedsintegration og social integration; der henviser til, at færre investeringer i efteruddannelse vil få negative følger på lang sigt;
Y. whereas targeted and adapted up-skilling is essential to help people acquire new skills so that they can profit from the transition towards a more sustainable economy; whereas there are convincing economic arguments for up-skilling, labour market integration and social inclusion; whereas reducing investment in up-skilling will create a negative long-term impact,
1. minder om, at medlemsstaterne som led i Europa 2020-strategien enedes om et mål for beskæftigelsen på 75 % for mænd og kvinder i aldersgruppen 20-64 år senest i 2020 - et mål, som er nært forbundet med økonomisk vækst og bæredygtigheden af social sikring og offentlige finanser i Europa; henleder opmærksomheden på, at beskæftigelsesfrekvensen for kvinder i øjeblikket ligger på 58,2 %; understreger, at en drastisk reduktion af ungdomsarbejdsløsheden, kvinders øgede deltagelse på arbejdsmarkedet og effektiv gennemførelse af strategiens prioritet om integration er blandt de afgørende forudsætninger for at nå beskæftigelsesmålet; pointerer, at de fleste nationale reformprogrammer ikke opfylder hverken beskæftigelses- eller fattigdomsmålet, og opfordrer alle relevante aktører til at intensivere deres bestræbelser på at gøre Europa 2020-strategien til en succes;
Recalls that, within the Europe 2020 strategy, Member States agreed on an employment target of 75 % for men and women in the 20-64 years age group by 2020, a goal closely connected with economic growth and sustainability of social security and public finances in Europe; recalls that the employment rate for women currently stands at 58.2 %; underlines that a drastic reduction of youth unemployment, increased women's participation in the labour market and effective implementation of the inclusion priority of the strategy are among the vital preconditions for reaching the employment target; stresses that most National Reform Programmes fall short of meeting both the employment and the poverty target, and calls on all stakeholders to intensify their efforts to make the Europe 2020 strategy a success;
8. mener, at dagsordenen for nye kvalifikationer og job bør ses i sammenhæng med EU's rammeprogram for forskning, og at synergierne mellem de to kan skabe vækst og arbejdspladser;
Considers that the Agenda for New Skills and Jobs should be seen in conjunction with the EU’s Research Framework Programme, and that synergies between the two could create growth and jobs;
10. understreger, at nationale flexicurityordninger må tages op til fornyet overvejelse i lyset af de nye socioøkonomiske sammenhænge, bevares hvor det er hensigtsmæssigt, styrkes og tilpasses de enkelte medlemsstaters specifikke behov for at sikre et fleksibelt, inklusivt og aktivt arbejdsmarked, effektiv uddannelse for alle og fyldestgørende sociale sikringsordninger; opfordrer medlemsstaterne til at lade deres arbejdsmarkedsreformer ledsage af en styrket fattigdomssikret social sikring og arbejdsløshedssikring og en forbedret offentlig arbejdsformidling; understreger, at flexicurity ikke bør opfattes som en standardløsning;
Stresses that national flexicurity arrangements must be reviewed in the light of the new socio-economic contexts, maintained, where appropriate, strengthened and adapted to the specific needs of each individual Member State, in order to ensure a flexible, inclusive and active labour market, efficient training accessible to all, and adequate social security systems; calls on the Member States to accompany their labour market reforms with strengthening poverty-proof social and unemployment protection and improving the quality of public employment services; stresses that flexicurity should not be perceived as a one-size-fits-all solution;
12. beklager, at mange arbejdstagere fortsat har vanskeligt ved at forene arbejdsliv og familieliv; opfordrer medlemsstaterne til at give alle forældre, især kvinder, eneforsørgere, ugunstigt stillede og handicappede, mulighed for integration i arbejdslivet såvel som i livslange læringsprocesser; understreger, som en forudsætning herfor, at tilrettelæggelsen af arbejde og uddannelsesmuligheder bør gøres forenelig med forældreansvaret, at børnepasningsstrukturer bør gøres mere effektive og tilgængelige, og at forældre bør gives passende støtte; opfordrer desuden medlemsstaterne til at indføre politikker og programmer til støtte for omsorgspersoner i familien;
Regrets that for many workers the reconciliation of work and family life remains a difficult task; calls on the Member States to give all parents, especially women, single-parent families, disadvantaged or disabled people opportunities for integration not only into working life but also into lifelong learning processes; stresses, as a prerequisite, that organisation of work and training possibilities should be made compatible with parental responsibilities, that childcare structures should be made more effective and accessible and that appropriate support should be provided for parents; calls, furthermore, on Member States to put in place policies and programmes to support family carers;
Sikring af tilstedeværelsen af en veluddannet arbejdsstyrke
Ensuring the availability of a skilled labour force
15. understreger betydningen af at øge deltagelsen i livslang læring, navnlig på erhvervsuddannelsesområdet med henblik på sikring af beskæftigelsesegnethed, og af at opgradere arbejdsstyrkens kvalifikationer for at styrke konkurrenceevnen; påpeger, at andelen af personer i videregående uddannelse bør øges, så personer med højere kvalifikationer kan finde og udføre passende arbejde til op i en høj alder; mener i denne forbindelse, at der bør skabes incitamenter for både arbejdstagere og arbejdsgivere med særligt fokus på SMV'er; mener også, at det er nødvendigt at fastlægge mere omfattende strategier for livslang læring og at orientere erhvervsfaglige uddannelser mod de hastigt skiftende krav på arbejdsmarkedet, den teknologiske udvikling og nye tilgange til arbejdets tilrettelæggelse;
Stresses the importance of increasing participation in life-long learning, in particular in vocational education and training with a view to ensuring employability, and upgrading the skills of the workforce and to strengthening competitiveness; points out that the proportion of people in further education should also be increased so that people with higher qualifications can find and perform suitable jobs into old age; considers in this context that incentives should be provided for both employees and employers, with particular focus on SMEs; considers also that more comprehensive lifelong learning strategies need to be put in place and that vocational education and training systems need to be tuned to the rapidly changing needs of the labour market, technological development and new approaches to the organisation of work;
34. opfordrer medlemsstaterne til på alle uddannelsessystemniveauer at integrere ikt-kompetencer, digitale færdigheder, iværksætterånd og tværgående nøglekompetencer såsom kommunikation på fremmedsprog, personlig tilfredsstillelse og personlig udvikling, aktivt medborgerskab, kreativitet, kulturel bevidsthed og interkulturel forståelse samt nøglekompetencer vedrørende miljø, klimaændringer og bæredygtig udvikling; understreger i denne forbindelse betydningen af at fremme og anerkende både "hårde" og "bløde" kvalifikationer for at forbedre folks beskæftigelsesmuligheder; henleder opmærksomheden på nytten af at kunne kommunikere på fremmede sprog og støtter sprogtilegnelse og udvikling af sprogundervisning;
Encourages Member States to integrate ICT competences, digital literacy, entrepreneurship and transversal key competences such as communication in foreign languages and competences for personal fulfilment and development, active citizenship, creativity, cultural awareness and intercultural understanding, as well as key competences relating to environment, climate change and sustainable development, into all levels of educational systems; stresses in this regard the importance of promoting and recognising both ‘hard’ and ‘soft’ skills to improve people’s employment opportunities; points to the usefulness of the ability to communicate in foreign languages, and supports language learning and the development of language teaching;
36. understreger, at der skal satses på at sikre, at alle børn tidligt udvikler grundlæggende IT-færdigheder, hvorfor IT bør integreres i undervisningen i grundskolen, og alle europæere gives nem og billig adgang til internettet;
Stresses that efforts should be made to ensure that all children develop fundamental IT skills at an early age, that IT should therefore be included in primary school education and that all Europeans should have cheap and easy access to the internet;
43. opfordrer indtrængende Kommissionen til i det kommende lovgivningsinitiativ om faglige kvalifikationer at styrke den gensidige anerkendelse af kompetencer og faglige kvalifikationer, og gå i retning af en mekanisme for øget anerkendelse af kompetencer og færdigheder, herunder færdigheder erhvervet gennem uformel og ikkeformel uddannelse og indføre en tilsvarende anerkendelse for arbejdstagere fra tredjelande; mener, at denne mekanisme bør bygge på de relevante europæiske rammer, som den europæiske referenceramme for kvalifikationer (EQF) og det europæiske meritoverførselssystem for erhvervsuddannelse (ECVET);
Urges the Commission, in the forthcoming legislative initiative on professional qualifications, to strengthen the mutual recognition of diplomas and professional qualifications and to move towards a mechanism for enhanced mutual recognition of competences and skills, including skills acquired through informal and non-formal training, as well as to extend the mechanisms for recognition to workers from third countries; considers that this mechanism should build on appropriate European frameworks, such as the European Qualifications Framework (EQF) and the European Credit system for Vocational Education and Training (ECVET);
Fremme af efterspørgslen efter arbejdskraft og jobskabelse
Promoting demand for labour and job creation
52. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at investere mere i jobskabelse og fremme iværksættervirksomhed, nystartning af virksomheder og selvansættelse for at skabe beskæftigelsesmuligheder og mindske den sociale udstødelse; mener, at det er vigtigt at få skabt passende rammer og incitamenter til virksomhedsudvikling og støtte til indføring af ny teknologi, men at der skal mere til for at udvikle den europæiske økonomi; understreger derfor, at der bør fokuseres mere på at fremme iværksætterfærdigheder, yde rådgivning til nye iværksættere og støtte til effektiv kompetenceudvikling for SMV'ernes medarbejdere; understreger Det Europæiske Teknologiske Instituts og EIB's rolle, navnlig i forbindelse med programmer som JASMINE og JEREMIE, i fremme af virksomhedsoprettelse, der kan give støtte til SMV'ers behov;
Calls on the Commission and the Member States to invest more in job creation and to promote entrepreneurship, business start-ups and self-employment in order to create employment opportunities and to reduce social exclusion; is of the opinion that a proper environment and incentives for business development as well as support for the introduction of new technologies are important but not enough for the development of European economies; stresses, therefore, that more focus should be placed on promoting entrepreneurial mindsets and skills at different education levels, coaching for new entrepreneurs and effective skill development for SME staff; underlines the role of the European Institute of Technology and the EIB, in particular of programmes such as JASMINE and JEREMIE, in fostering business creation and development and in providing support for SMEs’ needs;
54. understreger vigtigheden af et frit og intelligent reguleret internet for nye iværksættere og jobskabere; mener, at internetbrugernes tillid til systemet og til, at deres integritet ikke krænkes, er afgørende for nye forretningsmodeller på internettet;
Stresses the importance of a free and intelligently regulated internet for new entrepreneurs and job creators; considers that internet users’ confidence in the system and their trust that its integrity will not be compromised is crucial for new internet business models;
59. mener, at sundhedssektoren er af afgørende betydning for opfyldelsen af målene i Europa 2020-strategien; mener endvidere, at de demografiske forandringer indebærer, at social- og sundhedsområdet er en kilde til arbejdspladser, hvis betydning vil vokse, og en vigtig bidragyder til social integration; opfordrer til, at der udvikles en plejeøkonomi for at opfylde de reelle behov og sikre tilgængelig pleje af høj kvalitet til alle samt gode arbejds- og lønforhold for at undgå sort arbejde; opfordrer Kommissionen til at støtte ILO-konventionen suppleret med en anbefaling om husassistenter for at forbedre arbejdsbetingelserne for folk i denne sektor; opfordrer Kommissionen til at indlede en undersøgelse af plejepersonale ansat i kundernes hjem og af andre hensigtsmæssige og bæredygtige løsninger, der kan understøtte en selvstændig tilværelse, for at fastslå, om EU-lovgivning yder tilstrækkelig social beskyttelse til denne arbejdstagerkategori, som ofte er kvinder;
Considers that the health-care sector has a critical role to play in achieving the goals of the Europe 2020 strategy; furthermore considers that, because of demographic change, the health and social care sector represents a source of employment, whose significance will grow, and a key contributor to social inclusion; calls for the development of a care economy to meet real needs and to ensure high quality accessible care services for all, good working and pay conditions to avoid resorting to undeclared work; calls on the Commission to support the ILO convention supplemented by a recommendation on domestic workers in order to improve the working conditions for workers in this sector; calls on the Commission to initiate a study on care assistants employed in clients’ homes, in addition to other appropriate and sustainable solutions which support independent living, in order to establish whether EU legislation provides sufficient social protection for this category of workers which are often women;
63. er enig i, at der er behov for at forbedre effektiviteten af samhørighedspolitikkens instrumenter, navnlig ESF, ved at koncentrere de finansielle ressourcer om et mindre antal prioriteter, styrke betingelserne for institutionelle reformer, styrke partnerskabsprincippet, fastlægge klare og målbare mål og etablere investeringskontrakter for udvikling og partnerskab mellem Kommissionen og medlemsstaterne;
Agrees with enhancing the impact of the cohesion policy instruments, including the ESF, by focusing on concentrating financial resources on a smaller number of priorities, strengthening conditionality for institutional reforms, reinforcing the partnership principle, emphasising clear and measurable targets and establishing development and partnership investment contracts between the Commission and the Member States;
Sikring af et bedre fungerende arbejdsmarked
Improving the functioning of the labour market
71. understreger, at hvis Europa skal komme styrket ud af den økonomiske krise, blive mere konkurrencedygtigt og konvergerende med højere vækst og beskæftigelse, og kunne sikre vores velfærdssystemer på lang sigt, må vi gøre bedre brug af vores arbejdsstyrkes potentiale i alle aldersgrupper, for at forbedre både funktionen af sine arbejdsmarkeder og social integration og forbedre arbejdsstyrkens kvalifikationer og færdigheder;
Underlines that, in order to emerge stronger from the economic crisis, to become more competitive and convergent, with higher levels of growth and employment, and to secure our welfare systems in the long term, Europe needs to make better use of its labour force potential in all age groups, to improve both functioning of its labour markets and social inclusion and social protection, as well as to boost the qualifications and skills of the labour force;
76. understreger betydningen af at skabe de nødvendige vilkår for, at ældre arbejdstagere kan blive længere på arbejdssmarkedet og af at integrere solidaritet mellem generationerne og samarbejde inden for beskæftigelsesområdet samt gennemføre initiativer, som fremmer et længere arbejdsliv, herunder jobdeling, genvurdering af kompetencer og karriere, frivilligt arbejde og deltidspension, herunder blandt freelancere;
Emphasises the importance of creating appropriate conditions to ensure that older workers can stay longer in the labour market and of mainstreaming intergenerational solidarity and cooperation within the employment context and the implementation of initiatives promoting longer working lives such as job sharing, skills and career re-appraisal, employee volunteering and phased retirement, including among those who are freelancers;
87. bemærker, at mulighederne for at øge beskæftigelsen blandt kvinder ikke alene ligger i sundheds– og socialsektoren, men også inden for forsvaret, logistiksektoren (herunder transport), forretningsservice – f.eks. forsikring og konsulentvirksomhed – og i miljøsektoren og bæredygtige job;
Notes that opportunities to raise the rate of women’s employment are offered not only by the ‘white-job’ sector but also by the home defence sector, the logistics sector (including transport), the business services sector – insurance and consulting, for example – and the ecological sector and sustainable jobs;
Forbedring af jobkvalitet og arbejdsvilkår
Improving job quality and working conditions
92. mener, at arbejdspladsens tilgængelighed, navnlig for så vidt angår bygninger og informationsteknologi, er et vigtigt arbejdsforhold, som er afgørende for den erhvervsmæssige integration af handicappede;
Considers that workplace accessibility, especially in relation to the built environment and information technologies, is an essential working condition and one that is crucial to the vocational integration of people with disabilities;
Den aktuelle økonomiske, finansielle og sociale krise i Europa har understreget den europæiske økonomiske og sociale models svagheder og har annulleret dele af de resultater, der var opnået.
The economic, financial and social crisis now affecting Europe has pointed up the weaknesses of the European economic and social model, and has invalidated certain aspects of the progress achieved earlier.
Siden de første virkninger af krisen slog igennem på arbejdsmarkedet i 2008, har Europa mistet 5,6 millioner arbejdspladser.
Since the first effects of the crisis made themselves felt on the labour markets in 2008, Europe has lost 5.6 million jobs.
Der er i øjeblikket 23 051 millioner arbejdsløse i EU, svarende til 9,5 % af den erhvervsaktive befolkning, med alvorlige konsekvenser for vækst og velfærd i Europa.
There are currently 23 051 million unemployed in the EU, accounting for 9.5% of the active population, with grave implications for growth and welfare in Europe.
Lige så foruroligende er visse arbejdsgiveres vanskeligheder ved at rekruttere personale, især til højt kvalificerede stillinger.
Equally disturbing are the difficulties encountered by some employers in recruiting staff, especially for highly skilled posts.
Selv under krisen havde visse arbejdsgivere har svært ved at finde folk med passende kvalifikationer til de ledige stillinger.
Even during the crisis, certain employers were finding it hard to find people with suitable skills for the vacancies to be filled.
En styrkelse af den menneskelige kapital og beskæftigelsesevnen gennem en opdatering af kvalifikationerne vil bringe Europa tilbage på vejen mod økonomisk retablering.
Reinforcing human capital and employability by means of updating skills will mean placing Europe on the path of recovery.
Vi skal give folk de rette incitamenter til at opdatere deres kvalifikationer, udforme uddannelserne og erhvervsuddannelserne, så de ligger tætter på arbejdet, udvikle en passende blanding af færdigheder og mere effektivt foregribe, hvilke kvalifikatiner der vil være behov for i fremtiden, for at sikre, at udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet i højere grad modsvarer hinanden.
We need to offer people the right incentives to help them update their skills, articulate education and training more closely with work, develop a suitable mix of aptitudes and more effectively anticipate what skills will be needed in future to ensure a better supply-demand fit on the labour market.
Angående udbud og efterspørgsel efter kvalifikationer i Europa henvises til: ‘Skills supply and demand in Europe.
On the subject of supply and demand in respect of skills in Europe, see: ‘Skills supply and demand in Europe.
Medlemsstaterne har sat det ambitiøse mål om en 75 % beskæftigelsesfrekvensen for 20-64-årige i 2020.
The Member States have set the ambitious objective of a 75% employment rate for the 20-64 age group by 2020.
EU er i stand til at tage denne udfordring op, og har potentiale til at forbedre beskæftigelsen betydeligt.
The EU is capable of rising to this challenge, and has the potential to improve employment rates substantially.
I november 2010 vedtog Kommissionen et udkast til meddelelse med titlen "En dagsorden for nye kvalifikationer og job: et europæisk bidrag til fuld beskæftigelse".
In November 2010 the Commission adopted a draft communication entitled ‘An agenda for new skills and jobs: a European contribution towards full employment’.
Denne dagsorden for nye kvalifikationer og job er en del af Europa 2020-strategien, som repræsenterer Kommissionens bidrag til opfyldelsen af medlemsstaternes ambitiøse mål om 75 % beskæftigelse for de 20-64-årige i 2020.
This ‘agenda for new skills and jobs’ is part of the Europe 2020 strategy, representing the Commission’s contribution towards achieving the Member States’ ambitious goal of 75% employment for the 20-64 age group by 2020.
Med henblik på at nå dette mål, foreslår Kommissionen en indsats centreret om fire prioriterede områder:
With a view to attaining this goal, the Commission proposes an action centred on four priorities:
• yderligere reform af arbejdsmarkedet, der sigter mod både mere fleksibilitet og større sikkerhed ("flexicurity")
• further labour market reform aimed at achieving both more flexibility and more security (‘flexicurity’);
• passende incitamenter for enkeltpersoner og virksomheder for at hjælpe dem med at investere i uddannelse og sikre den løbende ajourføring af deres færdigheder i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav
• suitable incentives for individuals and companies to help them invest in training and ensure the ongoing updating of people’s skills in line with labour market requirements;