natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis afskedigelsen finder sted inden tolv måneder efter udløbet af den i artikel 8, stk. 1, omtalte barselsorlov, skal den betragtes som forskelsbehandling, undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med kvindens tilstand og er behørigt og skriftligt begrundet, hvis afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompetente myndigheds samtykke .
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Artikel 10 – nr. 3 a (nyt)
Article 10 – paragraph 3 a (new)
Medlemsstaterne bør garantere lige adgang til arbejdsmarkedet for gravide kvinder, således at graviditet ikke ødelægger kvinders karrierer og muligheder for professionel udvikling alene af den grund, at det udgør en ekstra byrde for arbejdsgiveren at ansætte en gravid arbejdstager.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
Artikel 10 – nr. 4 a (nyt)
Article 10 – paragraph 4 a (new)
Artikel 10 – nr. 4 b (nyt)
Article 10 – point 4 b (new)
Denne foranstaltning kan bidrage til en bedre balance mellem, privat-, familie- og arbejdsliv, idet den gør det lettere for arbejdstageren at tilpasse sig sin nye situation.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
Artikel 1 – nr. 3 – litra -a (nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
Artikel 11 – nr. 1
Article 11 – point 1
-a) Nr. 1 affattes således:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
" 1) I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 5, 6 og 7, skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, herunder bevarelse af deres løn og/eller oppebærelse af en tilsvarende ydelse, sikres i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis. "
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Kvinder bør kunne modtage en ydelse, der svarer til fuld løn, således at de ikke straffes økonomisk for at være blevet mødre.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
Artikel 1 – nr. 3 – litra a a (nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
Artikel 11 – nr. 2 – litra b
Article 11 – point 2 – subpoint b
aa) Nr. 2, litra b), affattes således:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
" b) skal bevarelse af lønnen og/eller oppebærelse af en tilsvarende ydelse sikres de i artikel 2 definerede arbejdstagere. "
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
Artikel 1 – nr. 3 – litra a b (nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
Artikel 11 – nr. 2 – litra b a (nyt)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
ab) I nr. 2 indsættes som litra ba):
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
"ba) skal enhver lønstigning, som en arbejdstager på barselsorlov er berettiget til, tildeles automatisk, uden at den pågældende arbejdstager er nødt til at afbryde sin orlov for at kunne nyde godt af lønstigningen."
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Hvis der sker lønstigning inden for den stillingskategori, som den pågældende arbejdstager på barselsorlov arbejder indenfor, bør denne stigning træde automatisk i kraft, således at arbejdstageren ikke er nødt til at afbryde sin orlov blot for at opnå den pågældende lønstigning og derpå genoptage orloven.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Dette vil ydermere både lette og forenkle arbejdsgiverens administrative arbejde.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
Artikel 1 – nr. 3 – litra b
Article 1 – point 3 - subpoint b
Artikel 11 – nr. 2 – litra c
Article 11 – point 2 – subpoint c
c) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 sikres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som de ville have været berettiget til under deres fravær.
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
En "tilsvarende" stilling skal indebære samme løn, stillingskategori og pligter som før orloven.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Dette er relevant, da der kan opstå særlige tilfælde (som for eksempel økonomisk krise), der kan skade situationen for en kvinde, der er på barselsorlov, og føre til tab af rettigheder, hvis ikke hun analyserer konsekvenserne af omstruktureringen sammen med arbejdsgiveren, og dette kan skade hendes beskæftigelsessituation i virksomheden.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Artikel 1 – nr. 3 – litra b a (nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
Artikel 11 – nr. 2 – litra c a (nyt)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
ba) I nr. 2 indsættes som litra ca):
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
"ca) skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 bevare deres muligheder for karriereudvikling gennem videreuddannelse og løbende faglig og supplerende efteruddannelse for at styrke deres karrieremuligheder.
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Artikel 1 – nr. 3 – litra b b nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
Artikel 11 – nr. 2 – litra c b (nyt)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
bb) I nr. 2 indsættes som litra cb):
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
cb) må barselsorlovsperioden ikke skade arbejdstagerens pensionsrettigheder, og den skal i pensionsøjemed tælle som en arbejdsperiode, således at arbejdstageren ikke får forringet sine pensionsrettigheder ved at tage barselsorlov.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Det er vigtigt at sikre, at den ydelse, der udbetales til arbejdstageren i løbet af barselsorloven, ikke stiller arbejdstageren ringere, hvad angår pensionsrettigheder.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Medlemsstaterne bør forebygge dette og kompensere for et eventuelt tab af pensionsrettigheder.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
Artikel 1 – nr. 3 – litra c
Article 1 – point 3 – subpoint c
Artikel 11 – nr. 3
Article 11 – point 3
Dette loft må ikke være lavere end den ydelse, som de i artikel 2 definerede arbejdstagerne ville få under sygeorlov .
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Medlemsstaterne kan fastlægge den periode, der lægges til grund for beregningen af gennemsnitslønnen.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Ved beregningen indregnes enhver lovbestemt eller kontraktligt fastsat lønstigning.
When making the calculation, any salary increases resulting from legislation or contractual provisions must be included .
Ydelsen skal udgøre 100 % af den seneste månedsløn eller den gennemsnitlige månedsløn under den obligatoriske del af orlovsperioden og må ikke være lavere end 85 % af den seneste månedsløn eller den gennemsnitlige månedsløn under den resterende del af den pågældende arbejdstagers orlovsperiode.
The allowance must be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary during the compulsory period of leave and not be lower than 85% of the last monthly salary or the average monthly salary during the remaining period of leave of the worker concerned .
Artikel 1 – nr. 3 – litra c a (nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint c a (new)
Artikel 11 – nr. 3 a (nyt)
Article 11 – point 3 a (new)
ca) Som nr. 3a indsættes:
(ca) The following point 3a . is inserted:
3a) Den ydelse, som arbejdstagere er berettiget til i henhold til artikel 2, må under alle omstændigheder ikke være lavere end den ydelse, som de i artikel 2 definerede arbejdstagere ville få under sygeorlov.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Angivelsen af, at ydelsen ikke må være mindre end sygedagpengebeløbet sikrer, at direktivet tager hensyn mødre, der får en meget lav løn, hvilket navnlig er tilfældet i de nye medlemsstater.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
Artikel 1 – nr. 3 – litra c b (nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint c b (new)
Artikel 11 – nr. 4
Article 11 – point 4
cb) Artikel 11, nr. 4, ophæves.
(cb) Article 11(4) is repealed.
Det er af afgørende betydning, at godkendelseskriteriet i artikel 11, nr. 4, i direktiv 92/85/EF fjernes, hvis alle kvinder skal have samme ret til betalt barselsorlov på en sådan måde, at det er i overensstemmelse arbejdstagernes mobilitet og EU's fælles principper for flexicurity.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Det er meningsløst, at Kommissionens forslag anerkender retten til barselsorlov og samtidig tillader, at kvinder må forlade deres job og miste deres indkomst, hvis de ikke opfylder vilkårene for betalt barselsorlov i henhold til national lov.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
Artikel 11 – nr. 5
Article 11 – point 5
Arbejdsgivere skal, når de afviser sådanne anmodninger, forelægge en objektiv begrundelse herfor, og kan kun afslå disse anmodninger, hvis de organisatoriske ulemper er uforholdsmæssigt store for arbejdsgiveren i forhold til fordelene for arbejdstageren.
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
Artikel 3 – nr. 3 – litra d a (nyt)
Article 1 – point 3 – subpoint d a (new)
Artikel 11 – nr. 5 a (nyt)
Article 11 – point 5 a (new)
da) Som nr. 5a indsættes:
(da) The following point 5a is inserted:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at opmuntre arbejdsgiverne og fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at tilvejebringe støtte til reintegrering og uddannelse af arbejdstagere, der genoptager deres aktiviteter efter endt barselsorlov, hvis dette er nødvendigt og/eller efter anmodning fra arbejdstageren."
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave , where necessary and/or where requested by the worker ."
Artikel 1 – nr. 3 – litra d b (nyt)
Article 1 – point 3 -subpoint d b (new)
Artikel 11 – nr. 5 b (nyt)
Article 11 – point 5 b (new)
"5b) Arbejdsgiveren sikrer, at arbejdstiden for den gravide arbejdstager tager hensyn til behovet for regelmæssige og ekstraordinære lægeundersøgelser."
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Lægeundersøgelser er obligatoriske for gravide kvinder og yderst vigtige for fostrets normale udvikling, og arbejdsgiveren må derfor sørge for at sikre fleksibilitet i den gravide arbejdstagers arbejdstider.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
Artikel 1 – nr. 3 – litra d c (nyt)
Article 1 – point 3 -subpoint d c (new)
Artikel 11 – nr. 5 c (nyt)
Article 11 – point 5 c (new)
dc) Som nr. 5c indsættes:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted:
Mangel på børnepasningsfaciliteter er en ubestridt realitet i EU.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Denne bestemmelse er af afgørende betydning for at forhindre kvinder i at opgive at være erhvervsaktive som følge af, at de skal tage vare på mindre børn.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
3a) Som artikel 11a indsættes:
The following Article 11a is inserted:
Fritagelse fra arbejde til amning
Time off for breastfeeding
En mor, som ammer sit barn, har ret til fritagelse fra arbejdet med henblik herpå, og denne fritagelse deles op i to separate perioder af en times varighed hver, medmindre der er truffet anden aftale med arbejdsgiveren, og den indebærer ingen tab af privilegier i tilknytning til ansættelsen.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
I tilfælde af flerfødsler øges fritagelsen fra arbejdet i stk. 1 med 30 minutter for hvert yderligere barn.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
I forbindelse med deltidsansættelse nedsættes fritagelsen fra arbejdet som omhandlet i stk. 1 proportionelt i forhold til den normale arbejdstid, men må dog ikke være kortere end 30 minutter.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but may not be less than 30 minutes.
I det i stk. 3 nævnte tilfælde indrømmes fritagelsen fra arbejdet for en periode, der ikke må overstige en time, og i givet fald for en anden periode for at dække den resterende tid, medmindre der er truffet anden aftale med arbejdsgiveren."
In the case referred to in paragraph 3 , the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Artikel 11 b (ny)
Article 11b (new)
3b) Som artikel 11b indsættes:
The following Article 11b is inserted:
"Artikel 11b
" Article 1 1b
Medlemsstaterne tilskynder gennem kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne til at træffe effektive foranstaltninger til forebyggelse af forskelsbehandling af kvinder på grund af orlov i forbindelse med graviditet, moderskab eller adoption.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Integrering af ligestillingsaspektet (Gender Mainstreaming)
Gender mainstreaming
Medlemsstaterne tager ubetinget hensyn til målet om ligestilling mellem mænd og kvinder under udarbejdelsen og gennemførelsen af lovgivning, forordninger, administrative bestemmelser, politikker og aktioner på de områder, der er omfattet af dette direktiv."
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive. "
Artikel 12 a (ny)
Article 12 a
Diskriminering på grund af graviditet opfylder allerede kriterierne for diskriminering på grund af køn.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
Dermed gælder også den omvendte bevisbyrde, som allerede i dag findes i direktiv 2006/54/EØF.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
Artikel 12 a a (ny)
Article 12 a a (new)
4a) Som artikel 12aa indsættes:
The following Article 12aa is inserted:
"Artikel 12aa
"Article 12aa
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale traditioner og praksis passende foranstaltninger til at fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på de relevante niveauer med henblik på at iværksætte effektive foranstaltninger til forebyggelse af forskelsbehandling af kvinder på grund af orlov i forbindelse med graviditet, moderskab eller adoption."
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at relevant levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Artikel 12 c
Article 12 c
Medlemsstaterne fastsætter bestemmelser om sanktioner for overtrædelse af de nationale bestemmelser, der er vedtaget i medfør af dette direktiv, og træffer alle nødvendige foranstaltninger til at sikre gennemførelsen heraf.
Member States shall lay down the rules on penalties applicable to breaches of national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sanktionerne kan indebære, at der ydes ofret skadeserstatning, som der ikke må fastsættes en øvre grænse for, og de skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsernes grovhed og have en afskrækkende virkning.
Penalties may comprise payment of compensation, which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Artikel 12 d
Article 12d
Medlemsstaterne skal sikre, at de eller de organer der er udpeget i artikel 20 i direktiv 2002/73/EF, som omarbejdet ved direktiv 2006/54/EF, til fremme, evaluering og overvågning af, samt til støtte for ligebehandling af kvinder og mænd uden forskelsbehandling på grund af køn, også er kompetent i sager, der falder inden for anvendelsesområdet for dette direktiv, når disse sager hovedsagelig vedrører ligebehandling og ikke arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Medlemsstaterne skal sikre, at de eller de organer der er udpeget i artikel 20 i direktiv 2002/73/EF, som omarbejdet ved direktiv 2006/54/EF, til fremme, evaluering og overvågning af, samt til støtte for ligebehandling af kvinder og mænd uden forskelsbehandling på grund af køn, også er kompetent i sager, der falder inden for anvendelsesområdet for dette direktiv, når disse sager hovedsagelig vedrører ligebehandling og ikke kun arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Medlemsstaterne kan vedtage forebyggende foranstaltninger med henblik på beskyttelse og sikkerhed under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, eller som lige har født.
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children .
Stress på arbejdspladsen kan påvirke gravides psyke og dermed fostret eller det nyfødte barn.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Arbejdsmarkedets parter på europæisk plan anmodes om at drøfte rammeaftalen om forældreorlov for at gøre det muligt for begge forældre at bidrage til at forbedre balancen mellem arbejds- og privatliv, når man har børn.
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .
Ændringsforslaget til direktiv 92/85/EØF nævner ikke, hvilke foranstaltninger der er nødvendige for effektivt at sikre barselsorloven og skabe en veldefineret overgang mellem udløbet af barselsorloven og kvindens tilbagevenden til arbejdsmarkedet, såsom børnepasning, fædreorlov eller forældreorlov.
The proposal amending Directive 92/85/EEC does not specify the measures required to ensure effective use of maternity leave and provide for a clear transition between the end of maternity leave and the return to employment, such as childcare facilities, paternity leave and parental leave.
Det anbefales, at bestemmelserne i medfør af dette direktiv indarbejdes i overenskomsterne og i individuelle ansættelseskontrakter i medlemsstaterne.
It is recommended that the rules arising from this Directive be transcribed in the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Ofte gør arbejdstagerne ikke brug af deres rettigheder som følge af manglende kendskab til den lovgivning, der beskytter dem.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Med en sådan henvisning i kontrakten bliver det mere synligt, hvilke retsforskrifter der gælder for denne situation.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.