natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ec) Den samlede variable aflønning begrænser ikke kreditinstituttets evne til styrkelse af sin kapitalbase.
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra e d (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
ed) I kreditinstitutter, der fortsat nyder godt af særlig regeringsintervention:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :
– begrænses aflønningen konsekvent til en procentdel af den samlede nettoindkomst for at opretholde et sundt kapitalgrundlag og sikre et snarligt ophør af regeringsstøtten
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
– udbetales der ikke variable aflønningskomponenter til instituttets direktører
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
– overstiger den samlede løn til hver enkelt direktør i instituttet ikke 500 000 EUR.
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;
Da direktører har ansvar for den overordnede drift af deres virksomhed, og i henhold til FSB-kravene, der fastsætter, at bonusser er et udtryk for resultater, er der ikke grundlag for, at disse direktører modtager bonusser, mens deres virksomhed fortsat kræver særlig statsstøtte.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
En sådan foranstaltning forhindrer ligeledes den moralske risiko i forbindelse med sådanne aflønninger og sikrer et hovedfokus på styrkelsen af institutionen og navnlig af dens kapitalbase med henblik på at tilbagebetale skatteyderne og mindske behovet for regeringsstøtte.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra e e (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
ee) Garanteret variabel aflønning er en ekstraordinær foranstaltning og forekommer kun i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere og er begrænset til det første år.
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra f
Annex V – section 11 – point 22 – point f
f) Der er en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter; den faste aflønningskomponent udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn og gør det muligt for virksomheden at føre en helt igennem fleksibel bonuspolitik , herunder eventuelt helt undlade at udbetale bonus .
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
f) Der er en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter; den faste aflønningskomponent udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn og gør det muligt for virksomheden at føre en helt igennem fleksibel politik vedrørende variable aflønningskomponenter , herunder eventuelt helt undlade at udbetale variable aflønningskomponenter og under alle omstændigheder kun som maksimalt 50 % af den samlede aflønning til den pågældende person .
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
I overensstemmelse med tilgangen i andre bestemmelser i FSB-principperne bør princippet om en passende ligevægt mellem de faste og variable aflønningskomponenter ledsages af en minimumsstandard til sikring af dets effektive gennemførelse.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra h
Annex V – section 11 – point 22 – point h
h) Ved målingen af de resultater, som lægges til grund for bonusser eller bonuspuljer, tages der højde for de aktuelle og fremtidige risici , der knytter sig til de pågældende resultater, og der bør tages hensyn til kapitalomkostningerne og den nødvendige likviditet.
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
h) Størrelsen på puljen af variable aflønningskomponenter og tildelingen af disse midler inden for kreditinstituttet tager højde for alle aktuelle og potentielle risici , og navnlig:
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
– den kapitalomkostning og -mængde, der er nødvendig til støtte for de tagne risici
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
– omkostningerne og mængden af den likviditetsrisiko, der indgår i forretningsdriften
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
– overensstemmelse med tidsplanen og sandsynligheden for potentielle fremtidige indtægter indregnet i de aktuelle lønninger.
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra h a (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
ha) Kreditinstituttets vigende eller negative finansielle resultater medfører generelt en betydelig indskrænkning af de samlede variable aflønninger, idet der tages højde for både den nuværende godtgørelse og reduktioner i udbetalinger af tidligere optjente beløb, herunder gennem fradrags- eller tilbagebetalingsprocedurer.
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra h b (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
Tilpasning til FSB-princippet om aflønning i form af aktier.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
En sådan tilgang tilpasser incitamenterne og styrker virksomhedens kapitalposition.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
FSB-principperne kræver en passende fastholdelsesperiode for at sikre, at foranstaltningen fungerer effektivt.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
I overensstemmelse med den strategi, der er anlagt andetsteds, er det passende at sikre, at der fastsættes en nedre grænse for denne fastholdelsesperiode.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
I henhold til Kommissionens henstilling (2009)3177 og FSB-bestemmelserne om bonusudskydning er det passende at fastsætte denne minimumperiode på tre år.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i
Annex V – section 11 – point 22 – point i
FSB-tilpasning i forbindelse med bonusudskydning.
FSB alignment regarding deferral of bonuses.
Ændringsforslagets ordlyd har til formål at tydeliggøre, at prioriteten skal være, at udskydningsbeløbet og -perioden fastsættes i henhold til konjunkturen og personens aktiviteter, deres forretningsenhed og virksomheden, og derfor, at en udskydningsperiode på tre år udelukkende er et mindstekrav, og at det kan være passende med en længere periode.
The amendment is phrased to make clear that the priority must be that the amount and period of deferral be established according to the business cycle and the activities of the individual, their business unit and the firm and therefore that a three year deferral period is only a minimum requirement and a longer period may be appropriate.
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i a (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point i a (new)
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i b (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point i b (new)
ib) Pensionspolitikken er i overensstemmelse med kreditinstituttets forretningsstrategi, målsætninger, værdier og langsigtede interesser, og variable eller skønsmæssigt fastsatte pensionsbidrag tilbageholdes som betinget kapital eller et tilsvarende instrument i kreditinstituttet i en periode på fem år, efter at medarbejderen er fratrådt.
(ib) the pension policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and variable or discretionary pension contributions are held as contingent capital, or equivalent instruments, until five years after the employee has left the credit institution.
Variable og skønsmæssigt fastsatte pensionsbidrag tilbageholdes ligeledes i fem år, i tilfælde hvor medarbejderen går på pension.
In cases of retirement, variable or discretionary contributions are also subject to a five year holding period;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i c (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point i c (new)
ic) Medarbejderne er forpligtede til ikke at anvende personlige hedgestrategier eller aflønnings- og ansvarsrelateret forsikring til at undergrave de risikodæmpende virkninger, der er indskrevet i deres aflønningsaftaler.
( ic ) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements ;
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i d (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point i d (new)
id) Den variable løn udbetales ikke i form af papirer eller metoder, som letter skatteunddragelse for disse lønindtægter.
(id) variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of payment of income taxes on this remuneration;
Direktiv 2006/48/EF
Directiva 2006/48/EC
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 – litra i e (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 – point i e (new)
ie) Disse principper anvendes af finansieringsinstitutter på koncernniveau samt af moder- og datterselskaber, herunder af dem, der er etableret i offshorefinanscentre.
(ie) t hese principles are applied by financial institutions at group, parent company and subsidiary levels, including those established in offshore financial centres.
Bilag I – nr. 1 a (nyt)
Annex I – point 1 a (new)
Bilag V – afsnit 11 – punkt 22 a (nyt)
Annex V – section 11 – point 22 a (new)
1a) I bilag V, afsnit 11, indsættes følgende punkt:
(1a) In Section 11 of Annex V, the following point is inserted:
Kreditinstitutter, der er betydningsfulde i kraft af deres størrelse, interne organisation og deres aktiviteters art, omfang og kompleksitet, nedsætter et løn- og vederlagsudvalg.
Credit institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities shall establish a remuneration committee.
Løn- og verderlagsudvalget sammensættes på en sådan måde, at det bliver i stand til kompetent og uafhængigt at træffe afgørelse i sager om aflønningspolitikker og -praksis og de tilskyndelser, der skabes med henblik på risikostyring og forvaltning af kapital og likviditet.
The remuneration committee shall be constituted in such a way as to enable it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Løn- og verderlagsudvalget forbereder afgørelser vedrørende løn og vederlag, der skal træffes af ledelsesorganet i sin egenskab af tilsynsførende instans, herunder afgørelser, der har konsekvenser for det pågældende kreditinstituts risici og risikostyring.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Formanden og medlemmerne af løn- og vederlagsudvalget er medlemmer af ledelsen, som ikke udøver nogen ledelsesfunktion i det pågældende kreditinstitut.
The Chair and the members of the remuneration Committee shall be members of the management body who do not perform any executive functions in the credit institution concerned.
Når sådanne beslutninger forberedes, tager løn- og vederlagsudvalget højde for aktionærernes, investorernes og andre interessenters langsigtede interesser i kreditinstituttet."
When preparing such decisions, the remuneration committee shall take into account the long-term interests of shareholders, investors and other stakeholders in the credit institution."
For at sikre, at aflønningspolitikken fastsættes i henhold til virksomhedens, aktionærernes, investorernes og interessenternes langsigtede interesser, bør udvalget bestå af medlemmerne og en formand udvalgt blandt virksomhedens menige bestyrelsesmedlemmer.
To ensure the remuneration policy is set with the long term interests of the firm, its shareholders, its investors and its other stakeholders, the committee should be composed of members and a chair drawn from the firm's non-executive directors.
Bilag I – nr. 2 – litra b a (nyt)
Annex I – point 2 – point b a (new)
Bilag VI – del 1 – sektion 12 – punkt 68 – litra d
Annex VI – part 1 – section 12 – point 68 – point d
ba) Punkt 68, litra d), affattes således:
(ba) Point 68(d) is replaced by the following:
"d) lån med sikkerhed i fast ejendom til beboelse eller i andele i finske boligselskaber, jf. punkt 46, op til den laveste værdi af panterettighederne sammenlagt med eventuelle tidligere panterettigheder og 80 % af de pantsatte ejendommes værdi; eller med sikkerhed i privilegerede andele udstedt af franske "fonds communs de créances" eller tilsvarende securitisationsenheder, der er underlagt en medlemsstats lovgivning, og som foretager securitisation i forbindelse med engagementer i fast ejendom til beboelse .
" (d) loans secured by residential real estate or shares in Finnish residential housing companies as referred to in point 46 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 80 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French Fonds Communs de Créances or by equivalent securitisation entities governed by the laws of a Member State securitising residential real estate exposures .
I tilfælde hvor sådanne privilegerede andele anvendes som sikkerhedsstillelse, sikrer det særlige offentlige tilsyn med henblik på at beskytte indehaverne af disse obligationer, som er fastsat i artikel 52, stk. 4, i direktiv 2009/65/EF, at de aktiver, der ligger til grund for sådanne andele, til enhver tid og så længe de indgår i dækningspuljen, består af mindst 90 % panterettigheder i beboelsesejendomme , der er sammenlagt med alle tidligere panterettigheder op til den laveste værdi, der forfalder via andelene, det nominelle beløb af pantrettighederne og 80 % af de pantsatte ejendommes værdi, at andelene kan henføres til kreditkvalitetstrin 1 som fastsat i dette bilag, og at sådanne andele ikke overstiger 10 % af den nominelle værdi af det udestående beløb.
In the event of such senior units being used as collateral, the special public supervision to protect bond holders as provided for in Article 52(4) of Directive 2009/65/EC shall ensure that the assets underlying such units shall, at any time while they are included in the cover pool be at least 90 % composed of residential mortgages that are combined with any prior liens up to the lesser of the principal amounts due under the units, the principal amounts of the liens, and 80 % of the value of the pledged properties , that the units qualify for the credit quality step 1 as set out in this Annex and that such units do not exceed 10 % of the nominal amount of the outstanding issue.
Engagementer, som skyldes overførsel og forvaltning af midler eller midler fra låntageres indfrielse af lån med sikkerhed i pantsatte ejendomme eller i privilegerede andele eller værdipapirer er ikke omfattet ved beregningen af grænsen på 90 % ."
Exposures caused by transmission and management of payments of the obligors of, or liquidation proceeds in respect of, loans secured by pledged properties of the senior units or debt securities shall not be comprised in calculating the 90 % limit; "
Bilag I – nr. 2 – litra b b (nyt)
Annex I – point 2 - point b b (new)
Bilag VI – del 1 – sektion 12 – punkt 68 – litra e
Annex VI – part 1 – section 12 – point 68 – point e
bb) Punkt 68, litra e), affattes således:
(bb) Point 68(e) is replaced by the following:
"e) lån med sikkerhed i erhvervsejendomme eller i andele i finske boligselskaber, jf. punkt 52, op til den laveste værdi af pantrettighederne sammenlagt med eventuelle tidligere panterettigheder og 60 % af de pantsatte ejendommes værdi; eller med sikkerhed i privilegerede andele udstedt af franske fonds communs de créances eller tilsvarende securitisationsenheder, der er underlagt en medlemsstats lovgivning, og som foretager securitisation i forbindelse med engagementer i erhvervsejendomme .
" (e) loans secured by commercial real estate or shares in Finnish housing companies as referred to in point 52 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 60 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French Fonds Communs de Créances or by equivalent securitisation entities governed by the laws of a Member State securitising commercial real estate exposures .
I tilfælde, hvor sådanne privilegerede andele anvendes som sikkerhedsstillelse, sikrer det særlige offentlige tilsyn med henblik på at beskytte indehaverne af disse obligationer, som fastsat i artikel 52, stk. 4, i direktiv 2009/65/EF, at de aktiver, der ligger til grund for sådanne andele, til enhver tid og så længe de indgår i dækningspuljen, består af mindst 90 % panterettigheder i erhvervsejendomme , der er sammenlagt med alle tidligere panterettigheder op til den laveste værdi, der forfalder via andelene, det nominelle beløb af pantrettighederne og 60 % af de pantsatte ejendommes værdi , at andelene kan henføres til kreditkvalitetstrin 1 som fastsat i dette bilag, og at sådanne andele ikke overstiger 10 % af den nominelle værdi af det udestående beløb.
In the event of such senior units being used as collateral, the special public supervision to protect bond holders as provided for in Article 52(4) of Directive 2009/65/EC shall ensure that the assets underlying such units shall, at any time while they are included in the cover pool be at least 90 % composed of commercial mortgages that are combined with any prior liens up to the lesser of the principal amounts due under the units, the principal amounts of the liens, and 60 % of the value of the pledged properties , that the units qualify for the credit quality step 1 as set out in this Annex and that such units do not exceed 10 % of the nominal amount of the outstanding issue.
Obligationsindehavernes fordringer fyldestgøres forud for de øvrige panthaveres fordringer.
The bondholders' claim must take priority over all other claims on the collateral.
Bilag I – nr. 2 – litra b c (nyt)
Annex I – point 2 - point b c (new)
Bilag VI – del 1 – sektion 12 – punkt 68 – afsnit 3
Annex VI – part 1 – section 12 – point 68 – paragraph 3
bc) Punkt 68, tredje afsnit, affattes således:
( bc ) In point 68, the third paragraph is replaced by the following:
Bilag I – nr. 2 a (nyt)
Annex I – point 2 a (new)
Bilag VII – del 2 – sektion 1 – punkt 8 – litra d
Annex VII – part 2 – section 1 – point 8 – point (d)
2a) Bilag VII, del 2, sektion 1, punkt 8, litra d), erstattes af følgende:
( 2a ) In Section 1 of Part 2 of Annex VII , point 8(d) is replaced by the following:
Bilag I – nr. 3 – litra a
Annex I – point 3 – point a
Bilag IX – del 3 – punkt 1 – litra c
Annex IX – part 3 – point 1 – point c
c) Kreditvurderingen baseres ikke helt eller delvist på ufinansieret støtte, som kreditinstituttet selv har stillet til rådighed."
(c) The credit assessment shall not be based or partly based on unfunded support provided by the credit institution itself.
c) Kreditvurderingen baseres ikke helt eller delvist på ufinansieret støtte, som kreditinstituttet selv har stillet til rådighed , medmindre støtten ikke på nogen måde kan betragtes som en forbedring af kreditrisiciene ."
(c) The credit assessment shall not be based or partly based on unfunded support provided by the credit institution itself unless the support cannot be regarded in any way, an enhancement to the credit risks .
Hvis ufinansieret støtte kun i minimal grad bidrager til fastsættelsen af kreditvurderingen, som det er tilfældet med likviditetsfaciliteter med henblik på terminstransaktioner til dækning af forskelle i tidsplaner, bør man kunne anvende kreditvurdering.
Where unfunded support only contributes a small element to the rating determination, such as in the case of liquidity facilities provided to term transactions to cover timing differences, the rating should be allowed to be used.
Uden ændringsforslaget tager dette krav tilsyneladende højde for risikoafdækningsfaciliteter (rentesatser og valutakurser) og likviditetsfaciliteter i forbindelse med terminstransaktioner som f.eks. RMBS'er, som ikke er af afgørende betydning for fastsættelsen af kreditvurderingen og dermed resulterer i uforholdsmæssige kapitalkrav.
Without amendment this requirement appears to capture hedging facilities (interest rate and foreign exchange) and liquidity facilities to term transactions such as RMBS which are not a material determinant of the rating, thereby resulting in disproportionate capital charges.
Bilag I – nr. 3 – litra b – nr. i
Annex I – point 3 – point b – point i
Bilag IX – del 4 – punkt 5
Annex IX – part 4 – point 5 – sentence 1 a (new)
" Foreligger der ikke nogen kreditvurdering fra en udpeget ECAI, som kan anvendes til en position i gældsbreve med sikkerhed i konkrete aktiver som følge af bestemmelserne i del 3, punkt 1, litra c), kan kreditinstituttet anvende den risikovægt, der er tillagt en likviditetsfacilitet, til beregning af det risikovægtede engagement for gældsbrevet, hvis gældsbrevet i et ABCP-program og likviditetsfaciliteten udgør overlappende positioner."
Where no credit assessment of a nominated ECAI can be used for a position in asset backed commercial paper because of the requirement set out in point 1(c) of Part 3, the credit institution may use the risk-weight assigned to a liquidity facility in order to calculate the risk-weighted exposure amount for the commercial paper if the commercial paper of an ABCP- program and the liquidity facility form overlapping positions.