natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(16a) For en arbejdstager , der har indgået mere end é n arbejds kontrakt, er det vigtigt , at der træffe s foranstaltninger , som sikre r , at arbejdstagerens arbejdstid defineres som summen af de n tid , hvor vedkommende har udført arbejde i henhold til hver enkelt af disse kontrakter.
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Hvis dette direktiv skal yde en effektiv beskyttelse af arbejdstagernes sundhed, er det vigtigt, at arbejdstiden beregnes for den enkelte person og ikke for de enkelte kontrakter, fordi folk kan have flere arbejdskontrakter.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
Direktiv 2003/88/EF
Directive 2003/88/EC
Den inaktive del af en rådighedsvagt betragtes ikke som arbejdstid , medmindre andet følger af national lovgivning eller, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis, af en kollektiv overenskomst eller en aftale mellem arbejdsmarkedets parter .
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the social partners provides otherwise .
Hele rådighedsvagten, inklusive den inaktive del , betragtes som arbejdstid.
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
Den inaktive del af en rådighedsvagt kan beregnes på grundlag af et gennemsnitligt timeantal eller som en andel af rådighedsvagten under hensyntagen til erfaringerne i den pågældende sektor, ved kollektiv overenskomst eller aftale mellem arbejdsmarkedets parter eller ved national lovgivning efter høring af arbejdsmarkedets parter.
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
Ved kollektive overenskomster eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter eller ved lov eller administrative bestemmelser kan inaktive dele af en rådighedsvagt imidlertid vægtes på en særlig måde for at overholde den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i henhold til artikel 6, på betingelse af at de almindelige principper for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed overholdes.
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Den inaktive del af rådighedsvagten kan ikke medregnes ved beregningen af daglige eller ugentlige hvileperioder som omhandlet i henholdsvis artikel 3 og 5 medmindre andet er fastsat:
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Den inaktive del af rådighedsvagten kan ikke medregnes ved beregningen af daglige eller ugentlige hvileperioder som omhandlet i henholdsvis artikel 3 og 5 .
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
a) i en kollektiv overenskomst eller en aftale mellem arbejdsmarkedets parter
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;
b) ved national lovgivning efter høring af arbejdsmarkedets parter.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
Det tidsrum, hvori arbejdstageren rent faktisk udfører sin beskæftigelse eller sine opgaver under rådighedsvagten, betragtes altid som arbejdstid.
The period during which the worker actually carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, Artikel 1, nr. 2).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 2.)
Som medlovgivere skal Rådet og Parlamentet rette sig efter EF-Domstolens retspraksis og respektere vagtpersonalets værdighed.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
Artikel 2a a (ny)
Article 2a a (new)
Artikel 2a a
Article 2aa
Beregning af arbejdstid
Calculation of working time
Når en arbejdstager har indgået mere end é n a rbejds kontrakt, udgør arbejdstagerens arbejdstid i dette direktivs forstand summen af den tid, hvor arbejdstageren har udført arbejde i henhold til hver enkelt af disse kontrakter .
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Dette direktiv er et sundheds- og sikkerhedsdirektiv.
This Directive is a health and safety directive.
For at beskytte arbejdstagernes sundhed er det vigtigt, at beregningen af arbejdstiden foretages for den enkelte person og ikke for den enkelte kontrakt.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
Artikel 2 – nr. 2
Article 1 – point 2
Artikel 2 b
Article 2 b
Medlemsstaterne opfordrer arbejdsmarkedets parter på et passende niveau til - uden at det berører deres uafhængighed - at indgå aftaler, der skal gøre det lettere at forene arbejdsliv og familieliv.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Medlemsstaterne sikrer, at arbejdsgiverne, uden at det berører Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab og efter drøftelser med arbejdsmarkedets parter rettidigt informerer arbejdstagerne om enhver væsentlig ændring af arbejdsrytmen eller tilrettelæggelsen af deres arbejdstid.
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
Medlemsstaterne sikrer, uden at det berører Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab og efter drøftelser med arbejdsmarkedets parter :
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :
Under hensyntagen til arbejdstagernes behov for fleksibilitet i deres arbejdstid og arbejdsrytme skal medlemsstaterne i overensstemmelse med national praksis også tilskynde arbejdsgiverne til at behandle anmodninger om ændringer i arbejdstid og arbejdsrytme, med forbehold af erhvervslivets behov og arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov for fleksibilitet.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.
- at arbejdsgiverne i god tid i forvejen informerer arbejdstagerne om enhver ændring i arbejdstidsmønstret, og
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
- at arbejdstagerne har ret til at anmode om ændringer i deres arbejdstid og arbejdstidsmønster , og at arbejdsgiverne er forpligtet til at behandle disse anmodninger rimeligt under hensyntagen til arbejdsgivers og arbejdstagers behov for fleksibilitet.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Arbejdsgivere kan kun afslå en sådan anmodning, hvis de organisatoriske ulemper for arbejdsgiveren er uforholdsmæssigt store i forhold til fordelene for arbejdstageren.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate ly greater than the benefit to the worker.
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, artikel 1, nr. 4).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 4.)
Formålet er at sikre, at henvisningen til forening af arbejds- og familieliv ikke er tom retorik.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
Artikel 1 – nr. 3 – litra a a (nyt)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
" a) administrerende direktører (eller personer i tilsvarende stillinger ), ledende personale, der er direkte underordnet disse, og personer udpeget direkte af bestyrelsen "
" (a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;"
Undtagelser fra dette direktiv bør begrænses til at sikre dets principper vedrørende sikkerhed og sundhed, som skal finde anvendelse uanset de pågældende personers position.
Derogations to the directive should be limited to safeguard its health and safety principles, which should apply regardless of the position of the concerned persons.
Træthed og andre symptomer på overanstrengelse rammer alle uanset titel og udgør en risiko for både sikkerhed og sundhed.
Fatigue and other symptoms related to overworking apply to everyone regardless of titles and endanger both safety and health.
Artikel 1 – nr. 3 – litra b
Article 1 – point 3 ‑ point b
b) I stk. 2 erstattes "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" med "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for en rimelig frist, der fastsættes ved national lovgivning eller ved en kollektiv overenskomst eller en aftale mellem arbejdsmarkedets parter ".
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
b) I stk. 2 erstattes "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" med "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder efter de pågældende arbejdsperioder , i overensstemmelse med relevant lovgivning, kollektive overenskomster eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter ".
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ";
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, artikel 1, nr. 6).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 6.)
I af hensyn til almindelig sund fornuft og arbejdstagernes sundhed og sikkerhed bør der ydes kompenserende hvileperioder efter de pågældende arbejdsperioder som påpeget af EF-Domstolen
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
Artikel 18 – stk. 3
Article 18
I artikel 18, stk. 3, erstattes "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" med "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for en rimelig frist, der fastsættes ved national lovgivning eller ved en kollektiv overenskomst eller en aftale mellem arbejdsmarkedets parter ".
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
I artikel 18, stk. 3, erstattes "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" med "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder efter de pågældende arbejdsperioder, i overensstemmelse med relevant lovgivning, kollektive overenskomster eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter ".
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ".
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, artikel 1, nr. 7).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 7.)
Artikel 19 – stk. 1 – litra b
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
b) ved lov eller administrative bestemmelser efter høring af arbejdsmarkedets parter på et passende niveau.
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.
b) ved lov eller administrative bestemmelser efter høring af arbejdsmarkedets parter på et passende niveau i tilfælde, hvor arbejdstagerne ikke er omfattet af kollektive aftaler eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, forudsat at den berørte medlemsstat træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre:
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level , in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that :
- at arbejdsgiveren informerer og hører arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter om indførelsen af det foreslåede arbejdstidsmønster og om ændringer af dette
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
- at arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger til at forebygge og/eller afhjælpe alle sundheds- og sikkerhedsrisici, som eventuelt er forbundet med det foreslåede arbejdstidsmønster.
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern .
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, artikel 1, nr. 8).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 8.)
Formålet er at skabe balance mellem arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov for fleksibilitet og sikkerhed.
To strike a balance between employers' and workers' flexibility and safety needs.
Selv om det almindelige princip er, at den maksimale ugentlige arbejdstid i EU er på 48 timer, og det i praksis er en undtagelse, at arbejdstagere i EU arbejder mere, kan medlemsstaterne beslutte at undlade at anvende artikel 6, forudsat at de træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre effektiv beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
De kan dog kun benytte sig af denne mulighed, hvis det udtrykkeligt er fastsat ved kollektiv overenskomst eller aftale mellem arbejdsmarkedets parter på et passende niveau eller ved national lovgivning efter høring af arbejdsmarkedets parter på et passende niveau.
Implementation of this option, however, shall be expressly laid down by a collective agreement or an agreement between the social partners at the appropriate level or by national law following consultation of the social partners at the appropriate level.
Selv om det almindelige princip er, at den maksimale ugentlige arbejdstid i EU er på 48 timer, og det i praksis er en undtagelse, at arbejdstagere i EU arbejder mere, kan medlemsstaterne beslutte at undlade at anvende artikel 6 i en overgangsperiode, der udløber 36 måneder efter , at direktiv 200 8 /.../... er trådt i kraft , forudsat at de træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre effektiv beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 during a transitional period end ing 36 months after the entry into force of Directive 2008 /.../... provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, artikel 1, nr. 10, litra c)).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (c).)
Formålet er at fjerne en bestemmelse, der underminerer arbejdstagernes sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse og de grundlæggende rettigheders umistelighed og at bevare gyldigheden af ILO-aftalerne, den sociale lovgivning og aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne.
To do away with a provision that undermines worker health and safety protection and the inalienability of fundamental rights and to maintain the force of ILO agreements and the social legislation and agreements between the two sides of industry in the Member States.
Artikel 22 – stk. 2 – litra a
Article 22 – paragraph 2 ‑ point a
a) at ingen arbejdsgiver kan kræve, at en arbejdstager præsterer mere end 48 timers arbejde i løbet af en syvdagesperiode, beregnet som gennemsnit i den referenceperiode, der er omhandlet i artikel 16, litra b), medmindre han først har indhentet arbejdstagerens samtykke til at udføre et sådant arbejde.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Et sådant samtykke kan kun være gyldigt i en periode på et år og kan forlænges.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year and shall be renewable;
Et sådant samtykke kan kun være gyldigt i en periode på seks måneder og kan forlænges.
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months and shall be renewable;
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, artikel 1, nr. 10, litra b)).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b))
Formålet er at give arbejdstagerne større indflydelse i løbet af overgangsperioden.
To give workers a greater say during the transitional period.
Artikel 22 – stk. 2 – litra c – nr. i
Article 22 – paragraph 2 – point c - point i
i) ved den enkelte arbejdskontrakts undertegnelse eller
(i) the time of the signature of the individual employment contract; or
i) ved den enkelte arbejdskontrakts undertegnelse eller i løbet af enhver form for prøvetid eller
(i) the time of the signature of the individual employment contract or during any probationary period ; or
(Se P6_TA(2005)0175 af 11.5.2005, artikel 1, nr. 10, litra b)).
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b).)
Artikel 22 – stk. 2 – litra d
Article 22 – paragraph 2 – point d
d) at ingen arbejdstager, der har givet et samtykke i henhold til denne artikel, i løbet af en syvdagesperiode arbejder mere end:
( d) no worker who has given an agreement under this Article shall, over a period of seven days, work more than:
i) 60 timer beregnet som et gennemsnit over en periode på tre måneder, medmindre andet er fastsat i en kollektiv overenskomst eller en aftale mellem arbejdsmarkedets parter eller
(i) 60 hours, calculated as an average over a period of three months, unless otherwise provided for in a collective agreement or an agreement between the social partners; or
ii) 65 timer beregnet som et gennemsnit over en periode på tre måneder, hvis der ikke findes en kollektiv overenskomst, når den inaktive del af en rådighedsvagt betragtes som arbejdstid i overensstemmelse med artikel 2a
(ii) 65 hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article 2a;
En 60- eller 65-timers arbejdsuge er for lang.
A 60- or 65-hour working week is too long.
Hvis dette er et gennemsnit over en tremåneders periode, kan en 79-timers arbejdsuge også blive aktuel.
What is more, given that this is an average over a three-month period, 79-hour weeks could be possible.
Hvis en arbejdstager er beskæftiget hos samme arbejdsgiver i en eller flere perioder, der ikke overstiger i alt ti uger i en periode på tolv måneder, finder bestemmelserne i stk. 2, litra c), nr. ii), og litra d), ikke anvendelse, idet de almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed dog skal overholdes.
Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, where a worker is employed by the same employer for a period or periods that do not exceed ten weeks in total over a period of twelve months, the provisions of paragraph 2(c)(ii) and (d) shall not apply."
Formålet er at sikre behørig beskyttelse af de millioner af europæiske arbejdstagere, der er på midlertidige kontrakter, og som ifølge Rådets tekst ikke nyder nogen som helst beskyttelse.
To ensure due protection for the millions of European workers who are on temporary contacts and to whom the Council's wording affords no protection whatsoever.
Artikel 22 a
Article 22a
"Artikel 22a
"Article 22a
Særlige bestemmelser
Special provisions
Når en medlemsstat benytter muligheden i artikel 22,
When a Member State makes use of the option provided for by Article 22:
a) finder muligheden i artikel 19, stk. 1, litra b), ikke anvendelse.
(a) the option set out under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall not apply;
b) kan denne medlemsstat som en undtagelse fra artikel 16, litra b), og af objektive eller tekniske grunde eller af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse ved lov eller administrative bestemmelser tillade, at der fastsættes en referenceperiode, der ikke overstiger seks måneder.
(b) that Member State may, by way of derogation from Article 16(b) and for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation of work, allow, by means of laws, regulations or administrative provisions, the reference period to be set at a period not exceeding six months.