natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne vedtager de nødvendige love og administrative bestemmelser for at efterkomme dette direktiv senest den 1. juli 2008 eller drager omsorg for, at arbejdsmarkedets parter inden denne dato indfører de foreskrevne bestemmelser ad aftalemæssig vej, og at medlemsstaterne forpligtes til at træffe de foranstaltninger , der skal til for at sætte dem i stand til på et hvilket som helst tidspunkt at sikre de resultater, der er foreskrevet i dette direktiv.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or shall ensure, by that date, that the social partners introduce the required provisions by way of agreement, and that the Member States are obliged to take the necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive .
Ved at åbne mulighed for gennemførelse gennem kollektive aftaler bringer forslaget direktivet på linje med tidligere direktiver.
By allowing for implementation through collective agreements, the proposal brings the directive in line with earlier directives.
Uanset stk. 1 kan medlemsstaterne for at tage hensyn til eventuelle særlige vilkår, der er behørigt begrundede, og som hænger sammen med de supplerende pensionsordningers finansielle bæredygtighed, undtage ordninger med finansiering ved udbetaling, Unterstützungskassen og virksomheder, der benytter ordninger med bogførte reserver med henblik på udbetaling af pensionsydelser til deres ansatte, fra anvendelsen af artikel 6, stk. 1.
Notwithstanding the first paragraph, and in order to take account of specific conditions duly substantiated and linked to financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States may exempt pay-as-you-go schemes, support relief funds and companies which constitute book reserves with a view to paying pensions to their workers from the application of Article 6(1).
Enhver medlemsstat, der ønsker at gøre brug af denne mulighed, underretter straks Kommissionen herom med angivelse af de pågældende ordninger og den konkrete begrundelse for undtagelsen samt de foranstaltninger, der er truffet eller planlagt for at forbedre muligheden for at overføre rettigheder, der stammer fra de pågældende ordninger.
Any Member State wishing to make use of this possibility shall immediately notify the Commission, indicating the schemes concerned and the specific reasons for the exemption, together with the measures adopted or planned with a view to improving the transferability of rights from the schemes concerned.
Hvert femte år efter den 1. juli 2008 udarbejder Kommissionen på grundlag af medlemsstaternes oplysninger en rapport, som forelægges for Rådet, Europa-Parlamentet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
Hvert femte år efter den 1. juli 2008 udarbejder Kommissionen på grundlag af medlemsstaternes oplysninger en rapport, som forelægges for Rådet, Europa-Parlamentet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States .
Denne rapport skal også indeholde en vurdering af, om arbejdsgiverne er rede til at tilbyde en supplerende pensionsordning fra direktivets ikrafttræden.
The report shall contain an assessment of employers’ willingness to offer a supplementary pension scheme from the entry into force of this Directive .
I den forbindelse forelægger den et forslag om, hvordan også selskabets hæftelse for overførte pensionsrettigheder kan udelukkes, når optjente pensionsrettigheder overføres.
It shall include a proposal on how, when acquired pension rights can be transferred, this would also conclude the undertaking’s liability for transferred pension rights.
Senest ti år efter den 1. juli 2008 udarbejder Kommissionen en særskilt rapport om anvendelsen af artikel 9, stk. 3.
No later than 10 years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a specific report on the application of Article 9(3).
På grundlag heraf forelægger Kommissionen i givet fald et forslag med alle de ændringer af dette direktiv, som er nødvendige for at sikre, at arbejdstagere, der er omfattet af kapitaliserede ordninger, og arbejdstagere, der er omfattet af de i artikel 9, stk. 3, omhandlede ordninger, behandles ens med hensyn til overførslen af optjente rettigheder.
On the basis thereof, if approp ria te, the Commission shall present a proposal containing any amendments to this Directive which prove necessary in order to ensure equal treatment in terms of transferability of acquired rights for workers covered by funded schemes and workers covered by schemes as referred to in Article 9(3).
Senest fem år efter dette direktivs gennemførelse udarbejder Kommissionen en rapport, der navnlig omhandler betingelserne for overførsel af den kapital, som udgør arbejdstageres supplerende pensionsrettigheder.
No later than five years after the implementation of this Directive, the Commission shall draw up a report, in particular with regard to the conditions of transferring capital representing workers’ supplementary pension rights.
På grundlag heraf forelægger Kommissionen et forslag med alle ændringer af dette direktiv og af andre instrumenter, som er nødvendige for at mindske yderligere hindringer for arbejdstagernes mobilitet forårsaget af visse regler om supplerende pensionsordninger.
On the basis of that report, the Commission shall present a proposal containing any amendment to this Directive or other instruments which prove necessary in order to reduce further obstacles to the mobility of workers created by certain rules on supplementary pension provision.
Dette forslag om styrkelse af retten til at overføre supplerende pensionskrav bliver fremlagt på et afgørende tidspunkt.
This proposal to improve the portability of supplementary pension rights comes at a crucial time.
Befolkningen i EU ældes, og økonomien bliver globaliseret.
The European Union is going grey and the economy is going global.
EU's evne til at imødegå disse uafvendelige økonomiske og sociale ændringer og vende dem til egen fordel bør styrkes væsentligt.
The European Union’s capacity to cope with these irreversible economic and social changes and exploit them to its own advantage must be radically improved.
I de forløbne år har medlemsstaterne derfor indledt reformen af deres arbejdsmarkeder og sociale sikringssystemer, herunder også pensionssystemerne.
The Member States have therefore begun in recent years to reform their labour markets and systems of social security, including pension systems.
En af udfordringerne i denne forbindelse består i at kombinere større fleksibilitet på arbejdsmarkedet med aktiverende og betalelige former for social sikkerhed.
One of the challenges in so doing is to combine greater flexibility and mobility on the labour market with activating and affordable forms of social security.
Såvel arbejdstagere som arbejdsgivere bør uden begrænsninger kunne udnytte fordelene ved et fleksibelt arbejdsmarked, hvor begrebet arbejdspladssikkerhed erstattes af begrebet beskæftigelsessikkerhed.
Both employees and employers must be able to exploit fully the advantages of a flexible labour market where the concept of job security makes way for security of employment.
På grund af ældningen er det endnu vigtigere for unge mennesker at spare op til deres pension i rette tid via arbejdsgiveren.
The ageing population means that it is even more important for young people to start saving up early for their pension via their employer.
I denne forbindelse er der i nogle medlemsstater en tendens til, at virksomhedspensionsordninger (anden søjle) ikke længere blot er et supplement til de lovmæssige pensionsordninger (første søjle), men erstatter disse helt.
At the same time, there is a trend in some Member States towards (second pillar) occupational pension schemes no longer simply supplementing statutory (first pillar) pension provision but replacing it altogether.
Dermed bliver det endnu vigtigere for arbejdstagerne at melde sig ind i en supplerende pensionsordning i rette tid og at kunne overføre de optjente rettigheder til deres næste arbejdsgiver.
This makes it even more important for employees to join a supplementary pension scheme at an early date and to be able to take acquired entitlements with them to their next employer.
Desuden kan der konstateres en tendens til, at pensionsordninger i stigende grad udformes efter princippet om defineret bidrag .
There is also a noticeable trend towards designing pension systems increasingly according to the ‘defined contribution’ principle.
I forhold til ordninger med defineret ydelse giver ordninger med defineret bidrag langt mindre sikkerhed for en rimelig pension.
Compared with ‘defined benefit’ arrangements, ‘defined contribution’ arrangements offer much less guarantee of a satisfactory pension.
Følgerne af dette, nemlig fattigdom blandt pensionister, kan ses i nogle medlemsstater.
The resulting consequences, i.e. pensioners living in poverty, are to be seen in some Member States.
I dag er det nødvendigt, at arbejdstagerne har en fleksibel og mobil indstilling.
The present age requires a flexible, mobile approach from employees.
Mobilitet bør derfor belønnes, ikke straffes.
Mobility must therefore be rewarded instead of being penalised.
Virkeligheden ser desværre stadig anderledes ud.
Alas, the reality is somewhat different.
I nogle supplerende pensionssystemer har f.eks. en 30-årig arbejdstager, som i otte år har samlet erfaring hos tre forskellige arbejdsgivere, endnu ikke optjent nogen rettighed til supplerende pension.
Under some supplementary pension schemes, for example, a 30-year-old employee, with eight years work experience with three different employers, has still not acquired any entitlement at all to a supplementary pension.
Ordføreren støtter på de væsentlige punkter Kommissionens forslag uden forbehold.
In broad outline your rapporteur strongly supports the Commission proposal.
Ordføreren er enig i Kommissionens opfattelse, nemlig at det ikke er tilstrækkeligt på europæisk plan kun at aftale beregningsregler for overførsel af pensionsrettigheder fra en arbejdsgiver til en anden, som kan have hjemsted i samme medlemsstat eller en anden.
Your rapporteur shares the Commission’s view that it is insufficient simply to agree at European level rules for calculating the transfer of pension rights from one employer to another whether or not based in the same Member State.
For at fleksibilitet og faglig mobilitet skal kunne betale sig, og for at sørge for, at arbejdstagerne sparer tilstrækkeligt op til deres pension, bør der fastsættes bestemmelser for optjening, bevarelse og overførsel af pensionskrav.
In order to make flexibility and labour mobility worthwhile and to ensure that employees save enough for their pensions, provisions need to be laid down governing the acquisition, retention and transfer of pension rights.
Forslagets artikel 4 indeholder en egnet ramme for dette.
Article 4 of the proposal provides an appropriate framework for this purpose.
Det står arbejdsmarkedets parter frit for at indgå bedre aftaler.
Social partners retain the freedom to conclude better agreements.
Der er dog tre vigtige punkter, hvor ordføreren gerne vil tilpasse Kommissionens forslag.
On three main points, however, your rapporteur wishes to modify the Commission proposal.
Direktivets gyldighedsområde og pligt til overførsel (artikel 2, artikel 6, stk. 1, og artikel 9, stk. 3)
Scope of directive and compulsory transferability (Articles 2, 6(1) and 9(3))
Der er meget store forskelle på de supplerende pensionssystemer i medlemsstaterne.
Great differences exist between the supplementary pensions schemes of the Member States.
Ud over stærkt divergerende forudsætninger for at optjene, bevare og overføre pensionsrettigheder, er finansieringsmåderne også forskellige.
As well as widely varying conditions governing the acquisition, retention and transfer of pension entitlements, the modes of financing also differ.
For de ordninger, som er baseret på kapitalisering, og hvor pensionskapitalen investeres uden for virksomheden, er det enklere at overføre pensionsrettigheder fra en ordning til en anden, end det er for f.eks. ordninger med finansiering ved udbetaling, Unterstützungskassen og ordninger baseret på bogførte reserver i virksomheden.
In the case of arrangements based on capitalisation where the pension capital is situated outside the company, it is easier to transfer pension rights from one system to another than, for example, in the case of pay-as-you-go schemes, relief funds and systems based on book reserves.
For at tage højde for problemerne i forbindelse med sidstnævnte ordningers finansielle bæredygtighed foreslår Kommissionen, at disse midlertidigt kan blive fritaget fra pligten til at overføre pensionsrettigheder.
In order to accommodate the problems of financial sustainability of the latter schemes, the Commission proposes that they may be exempted temporarily from the requirement to transfer pension entitlements.
Kommissionens fritagelsesmulighed vil i praksis føre til, at pligten til at overføre vil blive anvendt meget selektivt.
The Commission’s exemption option will in practice result in compulsory transfer probably being applied very selectively.
Ordføreren ønsker, at dette direktiv skal have et så omfattende gyldighedsområde som muligt.
Your rapporteur wants to see this directive given the broadest possible scope.
Samtidig er det meget vanskeligt at gribe ind i eksisterende ordninger.
At the same time, it is very difficult to intervene in existing arrangements.
Derfor foreslår ordføreren følgende løsning:
Your rapporteur therefore proposes the following solution:
· direktivet gælder udelukkende for nytildelte pensionsrettigheder,
· the directive to be applicable solely to newly allocated pension entitlements
· fritagelsesmuligheden i henhold til artikel 9, stk. 3 , slettes, og der er med andre ord ingen undtagelsesordninger med hensyn til pligten til at overføre.
· the exemption option in Article 9(3) to be deleted, i.e. there are to be no exceptions from compulsory transferability.
Behandling af hvilende pensionsrettigheder (artikel 5)
Treatment of dormant pension rights (Article 5)
Arbejdstagere, som lader deres optjente pensionsrettigheder blive hos deres gamle arbejdsgiver ("lader dem hvile"), må ikke forfordeles.
Employees who leave their acquired pension rights (‘as dormant’) with their former employer must not be penalised.
Det fremgår imidlertid ikke klart af Kommissionens forslag, hvordan dette mål nås.
However, the Commission proposal is unclear as to how this objective is to be achieved.
Derfor må det præciseres, hvilken gruppe af indehavere af hvilende pensionsrettigheder, der ikke må forfordeles, og hvor vidt denne pligt til ligebehandling går.
It is therefore important to clarify the category in respect of which dormant scheme members may not be placed at a disadvantage and how far this requirement for equal treatment goes.
Det bør være helt klart, at der ikke kan være tale om en forpligtelse til indeksering for aktive medlemmer af ordningen.
It must be crystal clear that there can be no question of compulsory indexation linked to active scheme members.
Derfor foreslår ordføreren, at medlemsstaterne bør garantere ligebehandling af medlemmer med hvilende pensionsrettigheder og pensionerede medlemmer.
Your rapporteur accordingly proposes that Member States must guarantee equal treatment between dormant scheme members and retired scheme members.
Situationen for arbejdstagere med tidsbegrænsede ansættelsesforhold og folk, som vender tilbage til arbejdsmarkedet (artikel 6)
Position of temporary workers and returners to the labour market (Article 6)
Kommissionen foreslår, at arbejdstagere senest 18 måneder efter det (tidligere) ansættelsesforholds ophør skal anmode om overførsel af deres pensionsrettigheder.
The Commission proposes that employees must make application for the transfer of their pension rights within 18 months of terminating their (old) employment relationship.
Dette kan have uheldige følger for mennesker, som ufrivilligt mister deres arbejdsplads eller midlertidigt afbryder deres erhvervsarbejde for at tage sig af børn eller andre nærtstående personer.
This may impact adversely on persons leaving their job against their will or stopping work temporarily in order to look after children or other close family.
Hvis disse grupper af arbejdstagere genoptager deres erhvervsarbejde på et senere tidspunkt (senere end 18 måneder), ville de ikke længere kunne gøre brug af deres ret til overførsel.
If these categories of employee accept another job at a later date (later than 18 months) they would no longer be able to exercise their right of transfer.
Derfor foreslår ordføreren, at arbejdstagere i op til seks måneder efter påbegyndelsen af et nyt ansættelsesforhold skal have mulighed for at indsende en anmodning om overførsel af deres pensionsrettigheder.
Your rapporteur accordingly proposes offering employees the option of submitting an application for transfer of their pension rights for up to six months after acceptance of a new employment relationship.
Ifølge en undersøgelse af EU's arbejdsstyrke fra 2003 (Eurostat, Kommissionen) har 8,2 % af EU's samlede arbejdsstyrke skiftet job efter et år (med Danmark og Det Forenede Kongerige i spidsen med 13 %, og Sverige og Grækenland nederst med 5 %).
According to the labour force survey of 2003 (Eurostat, European Commission), 8.2% of the EU’s total employed labour force had moved to another job after one year (with Denmark and the UK taking the lead with 13%, and Sweden and Greece at the bottom with 5%).
I gennemsnit bliver arbejdstagere i EU i det samme job i 10,6 år, mens de i USA bliver i 6,7 år.
On average, workers in the EU stay in the same job for 10.6 years, compared to 6.7 years in the US.
Hvad angår den geografiske mobilitet, er der kun 1,5 % af borgerne i EU-25, der bor og arbejder i en anden medlemsstat end deres oprindelsesland.
As regards the geographical mobility, only 1.5% of EU-25 citizens lives and works in a Member State different from their country of origin.
De nuværende retlige rammer
Current Legal Framework
Direktiv 98/49/EØF er den eneste eksisterende lovgivning på området.
The only existing legislation regulating this field is Directive 98/49/EEC.
Det sikrer beskyttelse af supplerende pensionsrettigheder for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, der flytter inden for Fællesskabet.
It safeguards supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the EU.
Direktivets anvendelsesområde er imidlertid begrænset, og direktivet sikrer hverken mulighed for overførsel af supplerende pensionsrettigheder eller fleksibilitet med hensyn til optjeningsbetingelserne.
Its scope is however limited, failing to ensure transferability of supplementary pensions as well as flexibility as regards to the conditions of acquisition.
Forslag til direktiv 2005/214 (COD)
Proposal for a directive 2005/214 (COD)
Forslaget omfatter alle supplerende pensionsordninger, der er baseret på et ansættelsesforhold , undtagen lovbestemte ordninger, der henhører under forordning 1408/71, såsom den franske AGIRC/ARRCO-ordning.
The proposal covers all supplementary pension schemes that are based on an employment relationship with the exception of statutory schemes that fall under the Regulation 1408/71, such as the French AGIRC/ARRCO scheme.
I forslaget fastsættes ingen definerede ydelsesbaserede eller bidragsbaserede pensionsordninger.
The proposal does not define defined benefit and defined contribution schemes.
Selv om pensionsordningerne, navnlig definerede bidragsbaserede ordninger, er blevet ændret alt efter udviklingen på markedet, bør visse overordnede principper og visse problemer vedrørende retten til at overføre pensionsrettigheder på grund af forskelle mellem ordningerne nævnes.
Although the structure of pension schemes, especially the defined contribution ones, has been changing according to developments in the market, some general principles as well as problems of portability due to differences between the schemes should have been described.
Med hensyn til betingelserne for optjening af pensionsrettigheder , fastsættes der i forslaget øvre grænser herfor, således at mobile arbejdstagere kan optjene tilstrækkelige supplerende pensionsrettigheder i løbet af deres arbejdsliv.
In terms of acquisition rights , the proposal puts into place ceilings on acquisition conditions so as to enable mobile workers to build up sufficient supplementary pension rights throughout their career.
Til trods for at de nationale bestemmelser er forskellige, kan en karenstid (dvs. den periode, en arbejdstager skal være medlem for at være pensionsberettiget) ikke være længere end to år under forudsætning af, at minimumsalderen for at optjene pensionsrettigheder, der er sat til 21 år, er nået.
Despite the fact that national rules differ, the vesting periods (after which members of the scheme obtain acquired rights) cannot be longer than two years provided the minimum age for the acquisition has been attained which is set at 21 years.
Endvidere må venteperioden, før en ansat kan blive medlem af en pensionsordning, ikke være længere end et år (under forudsætning af at minimumsalderen er nået).
In addition, the waiting period before an employee can become a member of the pension scheme must not be longer than one year (subject to having attained a minimum age).
Det bør understreges, at korte karenstider og korte venteperioder kan medføre højere omkostninger for alle ordningens medlemmer.
It should be stressed that the low limits for vesting periods, and waiting periods may also result in higher costs for all members of the scheme.
Direktivet indfører princippet om en "rimelig tilpasning" af hvilende pensionsrettigheder .
The directive introduces the concept of ‘fair adjustment’ of dormant pension rights .
Det er dog ikke klart, om denne betegnelse dækker over reevaluering, indeksregulering eller lignende til trods for, at betragtning 7 henviser til indeksregulering eller inflation.
The concept is unclear about whether this term refers to re-evaluation, indexation etc although recital 7 refers to indexation or inflation.
Princippet om ikke at forfordele fratrædende arbejdstagere kræver dog yderligere præcisering.
However, the concept of ‘not penalising’ the outgoing worker requires more clarity.
I forbindelse med denne bestemmelse giver forslaget endvidere mulighed for overførsel eller udbetaling af et beløb svarende til de optjente rettigheder, såfremt rettighederne ikke overstiger en tærskel, som fastsættes af den pågældende medlemsstat, for at undgå store administrationsomkostninger ved at administrere en lang række hvilende rettigheder med lav værdi.
Also in this provision, in order to avoid excessive administration costs stemming from the management of a large number of low-value dormant rights, the proposal allows for the transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights, as long as they do not exceed a threshold set by the Member State concerned.
Hvad angår retten til overførsel af pensionsrettigheder, kan arbejdstagere vælge enten at bevare deres rettigheder fra en tidligere ordning (med mindre det drejer sig om så små beløb, at det ville medføre urimeligt store administrative omkostninger) eller at overføre dem til en anden ordning.
In terms of transfer rights , workers will be able to either maintain their rights in a former scheme (unless these are so low that this would lead to excessive administrative costs) or transfer them to another scheme.