natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ændringsforslaget til artikel 14, stk. 6, er baseret på artikel 11 i SE-direktivet og omhandler foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagernes erhvervede rettigheder i forbindelse med grænseoverskridende fusioner.
The draftsman proposal for Article 14(6) is based upon Article 11 of the SE Directive and provides for measures to protect the acquired rights of employees in the context of cross‑border mergers.
Formålet med artikel 14, stk. 3, tredje led, er at tage højde for situationen i medlemsstater med et enstrenget administrationssystem.
The proposed Article 14(3), third indent, aims at taking into account the situation in those Member States with only a one‑tier system of management.
Hvis medlemsstaterne ikke kan indføre en bestemmelse om, at højst en tredjedel af medlemmerne af administrationsorganet kan være repræsentanter for arbejdstagerne, kunne anvendelsen af standardreglerne føre til situationer, hvor halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne er arbejdstagerrepræsentanter, fordi ledelsesorganet i et af de fusionerende selskaber var opdelt på denne måde.
If Member States were not allowed to introduce a maximum limit of 1/3 of the members of the administrative board representing employees, the operation of the standard rules could lead to situations where half of the members of the board would be employees' representatives, because that proportion existed in the supervisory board of one of the merging companies.
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender opfordrer Retsudvalget, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(9a) Der bør fastlægges bestemmelser for, at arbejdstagernes repræsentanter i forbindelse med udførelsen af deres opgaver nyder godt af den samme beskyttelse og de samme garantier, som gives arbejdstagernes repræsentanter i henhold til retsakter og/eller praksis i det land, hvor de er beskæftiget.
(9a) Provision should be made for the employees' representatives to enjoy, when exercising their functions, the same protection and guarantees as are provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
De bør ikke udsættes for forskelsbehandling som følge af deres retmæssige udøvelse af deres aktiviteter og bør nyde passende beskyttelse mod afskedigelse og andre sanktioner i overensstemmelse med national praksis.
They should not be subject to any discrimination as a result of the lawful exercise of their activities and should enjoy adequate protection as regards dismissal and other sanctions, in accordance with national practice.
(10a) Bestemmelserne i dette direktiv bør ikke have indvirkning på andre eksisterende rettigheder vedrørende repræsentation og bør ikke have følger for andre eksisterende repræsentationsstrukturer som fastsat i fællesskabsretsakter eller nationale retsforskrifter eller praksis.
(10a) The provisions of this Directive should not affect other existing rights regarding involvement and should not affect other existing representation structures, provided for by Community and national laws and practices.
Det er et grundlæggende princip, men også et erklæret mål i dette direktiv at sikre arbejdstagernes erhvervede rettigheder til deltagelse i selskabets afgørelser.
It is a fundamental principle and stated aim of this Directive to secure employees' acquired rights as regards involvement in company decisions.
(11) Hvis mindst et af de selskaber, der deltager i den grænseoverskridende fusion, er omfattet af regler om medbestemmelse, og hvis lovgivningen i den medlemsstat, hvor det fusionerede selskab har sit hjemsted ikke pålægger dette selskab sådanne regler, skal arbejdstagernes medbestemmelse i det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion , samt deres inddragelse i fastlæggelsen af disse rettigheder, reguleres.
(11) If at least one of the companies taking part in the cross ‑border merger is operating under a participation system and if the national law of the Member State in which the registered office of the company created by the merger is situated does not impose compulsory employee participation on that company, the participation of employees in the company created by the cross‑border merger and their involvement in the definition of such rights must be regulated .
Til dette formål skal der tages udgangspunkt i de principper og regler, der er fastlagt i Rådets forordning (EF) nr. 2157/2001 af 8. oktober 2001 om statut for det europæiske selskab og i Rådets direktiv 2001/86/EF af 8. oktober 2001 om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske selskab -
To that end, the principles and procedures provided for in Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and in Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 should be taken as a basis.
(11) Hvis lovgivningen i den medlemsstat, hvor det fusionerede selskab har sit hjemsted, ikke giver samme ret til medbestemmelse som i de selskaber, der deltager i den grænseoverskridende fusion (herunder i udvalg med besluttende beføjelser under ledelsesorganet ), skal arbejdstagernes medbestemmelse i det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, reguleres.
(11) If the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger is situated does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies (including in committees of the supervisory board that have decision-making powers) the participation of employees in the company resulting from the cross-border merger must be regulated.
Til dette formål tages der udgangspunkt i de principper og regler, der er fastlagt i Rådets forordning (EF) nr. 2157/2001 af 8. oktober 2001 om statut for det europæiske selskab og i Rådets direktiv 2001/86/EF af 8. oktober 2001 om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske selskab med forbehold af ændringer, der skønnes nødvendige, fordi det fusionerede selskab vil være omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, hvor det har sit hjemsted.
To that end, the principles and procedures of Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and Council Directive 2001/86 EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 are taken as a basis , subject, however, to modifications that are deemed necessary because the resulting company will be subject to the national laws of the Member State where it has its registered office.
Medlemsstaterne kan i henhold til artikel 3, stk. 2, litra b), i direktiv 2001/86/EF sikre en hurtig indledning af forhandlingerne i henhold til artikel 14 for ikke unødigt at forsinke fusioner -
A prompt start to negotiations under Article 14 with a view to not unnecessarily delaying mergers, may be ensured by Member States in accordance with Article 3(2)(b) of Directive 2001/86/EC.
(11a) Med henblik på at fastslå omfanget af medbestemmelse i de selskaber, der deltager i fusionen, bør der ligeledes tages højde for antallet af arbejdstagere i ledelsesgruppen for de af selskabets indtjeningsskabende enheder, der er omfattet af medarbejderrepræsentation -
(11a) For the purpose of determining the level of participation operated in the relevant merging companies, account should also be taken of the proportion of employees in the management group which covers the profit units of the companies subject to employee participation.
Artikel 3, stk. 1, litra c a (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (c a) (new)
Artikel 3, stk. 1, litra g a (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (g a) (new)
ga) de synspunkter, som arbejdstagerne eller repræsentanterne for arbejdstagerne i de fusionerende selskaber, har givet udtryk for,
(ga) the opinion expressed by the employees, or the representatives of the employees, of the undertakings to be merged,
Ud over de elementer, der er forudset i stk. 1, kan de fusionerende selskaber efter fælles aftale inddrage andre elementer i den fælles fusionsplan.
In addition to the items provided for in paragraph 1, the merging companies may, by common accord, include further items in the common draft terms of merger.
Ledelses- eller administrationsorganet i hvert af de fusionerende selskaber udarbejder en rapport til selskabsdeltagerne, der forklarer og begrunder de juridiske og økonomiske aspekter af den grænseoverskridende fusion, og som forklarer følgerne af den grænseoverskridende fusion for selskabsdeltagere, kreditorer og arbejdstagere.
The management or admini s trative organ of each of the merging companies shall draw up a report intended for the members e x plaining and justifying the legal and ec o nomic aspects of the cross-border merger and explaining the implications of the cross-border merger for members, creditors and employees.
Rapporten stilles til rådighed for selskabsdeltagere, arbejdstagere og deres repræsentanter mindst en måned før afholdelsen af den generalforsamling, der er nævnt i artikel 6.
The report shall be made available to the members, the employees and their represe n tatives not less than one month before the date of the general meeting referred to in Article 6.
Arbejdstagerne og deres repræsentanter har en grundlæggende ret til at blive informeret om de (overordentlig indviklede, uvisse og langtrækkende) følger af en grænseoverskridende fusion.
It is a fundamental right of employees and their representative to be informed about the (mostly highly complex, uncertain and far-reaching) consequences of a cross-border merger.
Efter at have gjort sig bekendt med den i artikel 5 nævnte ekspertrapport og de synspunkter, som arbejdstagerne eller repræsentanterne for arbejdstagerne i de fusionerende selskaber, har givet udtryk for i rapporten, godkender hvert af de fusionerende selskabers generalforsamling den fælles plan for den grænseoverskridende fusion.
After taking note of the expert report referred to in Article 5 and the opinion expressed in the report of the employees, or the representatives of the employees, of the undertakings to be merged , the general meeting of each of the merging companies shall approve the common draft terms of the cross-border merger.
I hver berørt medlemsstat udsteder de i stk. 1 nævnte myndigheder til hvert af de fusionerende selskaber, som henhører under dens nationale lovgivning, en attest, der er det endelige bevis på, at alle de handlinger og formaliteter, der skal opfyldes forud for fusionen, er afsluttet , og at arbejdstagernes rettigheder er sikret .
In each Member State concerned the authorities referred to in paragraph 1 shall issue to each merging company subject to that State’s national law a certificate conclusively attesting to the proper completion of the pre‑merger acts and formalities and to the protection of employees’ rights .
Hver medlemsstat udpeger de kompetente myndigheder, der skal kontrollere fusionens lovlighed for den del af proceduren, der vedrører fusionens gennemførelse og evt. oprettelsen af et nyt selskab som resultat af fusionen, når det nye fusionerede selskab henhører under dens nationale lovgivning.
Each Member State shall designate the authorities competent to scrutinise the legality of the merger as regards that part of the procedure which concerns the completion of the merger and, where appropriate, the formation of a new company created by the merger where the company created by the merger is subject to its national law.
Disse myndigheder kontrollerer især, om de fusionerende selskaber har godkendt den fælles plan for den grænseoverskridende fusion i enslydende form, og om de nærmere regler for arbejdstagernes medbestemmelse er blevet fastsat i overensstemmelse med artikel 14.
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14.
Disse myndigheder kontrollerer især, om de fusionerende selskaber har godkendt den fælles plan for den grænseoverskridende fusion i enslydende form, og om de nærmere regler for den arbejdstagermedbestemmelse er blevet fastsat i overensstemmelse med artikel 14 , uden hvilken en fusion ikke kan finde sted.
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14 , failing which a merger may not take place .
Det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, er underlagt de regler vedrørende medbestemmelse, der eventuelt måtte gælde i den medlemsstat, hvor det har sit vedtægtsmæssige hjemsted, jf. dog stk. 2.
Without prejudice to paragraph 2 below, the company resulting from the cross ‑border merger shall be subject to the rules in force concerning employee participation, if any, in the Member State where its registered office is situated.
Hvis mindst ét af de fusionerende selskaber i de seks måneder, der går forud for offentliggørelsen af planen for den grænseoverskridende fusion som omhandlet i artikel 4, har et gennemsnitligt antal medarbejdere på over 500 og er omfattet af regler for medbestemmelse som anført i artikel 2, litra k), i direktiv 2001/86/EF, eller hvis den nationale lovgivning, der finder anvendelse på det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion,
However, where at least one of the merging companies has an average number of employees that exceeds 500 in the six months before the publication of the draft terms of the cross-border merger as referred to in Article 4 and is operating under an employee participation system within the meaning of Article 2(k) of Directive 2001/86/EC, or where the national law applicable to the company resulting from the cross ‑border merger does not
- ikke fastsætter mindst samme niveau for medbestemmelse som det, der gælder i de relevante fusionerende selskaber, målt i forhold til den andel af medlemmerne i administrations- eller tilsynsorganet eller udvalgene herunder eller i ledelsesgruppen for de af selskabets indtjeningsskabende enheder, der er omfattet af medarbejderrepræsentation, eller
– provide for at least the same level of participation as operated in the relevant merging companies, measured by reference to the proportion of members of the administrative or of the supervisory organ or their committees or of the management group, which covers the profit units of the company, subject to employee representation, or
- ikke giver medarbejderne i de i andre medlemsstater beliggende bedrifter i det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, den samme ret til at udøve medbestemmelse, som den giver de medarbejdere, der er beskæftiget i den medlemsstat, hvor det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, har sit vedtægtsmæssige hjemsted,
– provide that employees of establishments of the company resulting from the cross-border merger and situated in other Member States enjoy the same entitlement to exercise participation rights as those enjoyed by employees employed in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is situated,
Hvis mindst et af de selskaber, der deltager i fusionen, er omfattet af regler om medbestemmelse, og hvis den nationale lovgivning, der gælder for det ny fusionerede selskab, ikke har fastsat sådanne regler, fastsætter medlemsstaterne regler for arbejdstagernes medbestemmelse samt deres inddragelse i fastsættelsen af disse rettigheder i overensstemmelse med de principper og retningslinjer , der er fastlagt i artikel 12, stk. 2, 3 og 4 i forordning (EF) nr. 2157/2001 og følgende bestemmelser i direktiv 2001/86/EF:
Where at least one of the merging companies is operating under an employee participation system and where the national law applicable to the company created by the merger does not impose compulsory employee participation, the participation of employees in the company created by the merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
finder de regler for medbestemmelse, der eventuelt måtte gælde i den medlemsstat, hvor det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, har sit vedtægtsmæssige hjemsted, dog ikke anvendelse.
then the rules in force concerning employee participation, if any, in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross-border merger is situated shall not apply.
I sådanne tilfælde fastsætter medlemsstaterne, med de fornødne ændringer og med forbehold af stk. 3-6, reglerne for medarbejdernes medbestemmelse i det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, samt for deres inddragelse i fastsættelsen af disse rettigheder , i overensstemmelse med de principper og fremgangsmåder , der er fastlagt i artikel 12, stk. 2, 3 og 4 , i forordning (EF) nr. 2157/2001 og i følgende bestemmelser i direktiv 2001/86/EF:
In such a case, the participation of employees in the company resulting from the cross ‑border merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States , mutatis mutandis and subject to paragraphs 3 to 6 below, in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
b) artikel 4, stk. 1, stk. 2, litra g) og stk. 3
(b) Article 4(1), (2), point (g) , and (3);
b) artikel 4, stk. 1, stk. 2, litra a), g) og h), samt stk. 3,
(b) Article 4(1), (2), points (a), (g) and (h) , and (3);
c) artikel 5
(c) Article 5;
d) artikel 6
(d) Article 6;
e) artikel 7, stk. 1, stk. 2, første afsnit, litra b), og andet afsnit samt stk. 3
(e) Article 7(1), (2) first subparagraph, point (b), and second subparagraph, and (3);
f) artikel 8-12
(f) Articles 8 to 12 ;
f) artikel 8, 10 og 12
(f) Articles 8, 10 and 12 ;
fa) artikel 13, stk. 4
(g) Article 13(4);
g) artikel 3 i bilaget.
(g) Part 3 of the Annex.
g) del 3 i bilaget , første afsnit, litra b) .
(h) Part 3 of the Annex , first subparagraph and point (b) .
- giver medlemsstaterne de fusionerende selskabers relevante organer ret til uden forudgående forhandling at vælge at være direkte underlagt referencebestemmelserne omhandlet i stk. 2, litra h), som fastlagt i lovgivningen i den medlemsstat, hvor det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, skal have sit vedtægtsmæssige hjemsted, og at overholde disse bestemmelser fra datoen for registreringen;
– shall confer on the relevant organs of the merger companies the right to choose without any prior negotiation to be directly subject to the standard rules referred to in paragraph 2(h) above, as laid down by the legislation of the Member State in which the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is to be situated and to abide by those rules from the date of registration;
- giver medlemsstaterne det særlige forhandlingsorgan ret til med et flertal på to tredjedele af stemmerne fra de af dets medlemmer, der repræsenterer mindst to tredjedele af medarbejderne, inklusive stemmerne fra de medlemmer, der repræsenterer medarbejderne i mindst to forskellige medlemsstater, at beslutte ikke at indlede forhandlinger eller at afbryde allerede indledte forhandlinger, og støtte sig på de regler for medbestemmelse, der gælder i den medlemsstat, hvor det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, skal have sit vedtægtsmæssige hjemsted;
− shall confer on a special negotiating body the right to decide, by a majority of two ‑thirds of its members representing at least two ‑thirds of the employees, including the votes of members representing employees in at least two different Member States, not to open negotiations or to terminate negotiations already opened and to rely on the rules on participation in force in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger will be situated;
- kan medlemsstaterne i de tilfælde, hvor der efter forudgående forhandlinger gælder referencebestemmelser, der giver ret til en større andel af medarbejderrepræsentanter end en tredjedel i administrationsorganet for det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, uanset disse bestemmelser beslutte at begrænse andelen af medarbejderrepræsentanter til en tredjedel, medmindre den nationale lovgivning, der gælder for det nye selskab, giver mulighed for et dualistisk bestyrelsessystem.
– may, in the case where, following prior negotiations, standard rules apply that would provide for a higher proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the merger than one-third, notwit h standing these rules, limit the proportion of employee representatives to one-third, unless the national law governing that company provides for the o p tion of a dual board sy s tem .
Udvidelsen af medbestemmelsesretten til at omfatte medarbejdere beskæftiget i andre medlemsstater i det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, jf. stk.2, andet led, medfører ikke nogen forpligtelse for de medlemsstater, der vælger at gøre dette, til at medregne disse medarbejdere, når de beregner de tærskler for antallet af ansatte, der udløser medbestemmelsesret i henhold til national lovgivning.
The extension of participation entitlements to employees of the company resulting from the cross-border merger employed in other Member States, referred to in the se c ond indent of paragraph 2 above, does not entail any obligation for Member States to take those emplo y ees into account when calculating the size of workforce thresholds giving rise to participation rights under national law.
Hvis mindst et af de fusionerende selskaber er omfattet af regler for medbestemmelse, og det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, skal omfattes af sådanne regler i overensstemmelse med de i stk. 2 omhandlede bestemmelser, skal selskabet obligatorisk antage en retlig form, der giver mulighed for at udøve medbestemmelsesret.
Where at least one of the merging companies is operating under an employee partic i pation system and the company resulting from the cross-border merger is to be go v erned by such a system according to the rules referred to in paragraph 2 above, that company shall take a legal form allowing for the exercise of participation rights.
Hvis det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, er omfattet af regler for medbestemmelse, er det forpligtet til at træffe foranstaltninger, der sikrer, at medarbejdernes medbestemmelsesret beskyttes i tilfælde af efterfølgende interne fusioner de første fem år efter den grænseoverskridende fusion, ved med de fornødne ændringer at anvende de bestemmelser, der er fastsat i denne artikel.
Where the company resul t ing from the cross-border merger is operating under an employee participation sy s tem, that company shall take measures to ensure that employees' pa r ticipation rights are protected in the event of subsequent dome s tic mergers within five years after the cross-border merger has taken effect, by applying mutatis mutandis the rules as laid down in this Article.
Medlemsstaterne iværksætter behørige foranstaltninger for at forhindre senere nationale fusioner, der har til formål at fratage eller nægte arbejdstagerne deres ret til medbestemmelse.
Member States shall take appropriate measures with a view to preventing the misuse of subsequent domestic mergers for the purpose of depriving employees of rights to employee participation or withholding such rights.