natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(7) I den forbindelse bør arbejdsgiverne og de ansvarlige for erhvervsuddannelserne tilskyndes til at træffe foranstaltninger til bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn og navnlig til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af chikane og sexchikane på arbejdspladsen i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) I den forbindelse bør arbejdsgiverne og de ansvarlige for erhvervsuddannelserne tilskyndes til at træffe foranstaltninger til bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn, også forskelsbehandling af den særligt sårbare gruppe af kvinder fra etniske mindretal, og navnlig til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af chikane og sexchikane på arbejdspladsen og ved adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex, including discrimination against the particularly vulnerable group of ethnic minority women and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in access to employment and vocational training in accordance with national legislation and practice.
Kvinder fra etniske mindretal forskelsbehandles ofte dobbelt, både som følge af deres køn og deres oprindelse.
Women from ethnic minorities are often discriminated against twice, because of their gender and because of their origin.
Som et led i ligebehandlingen af mænd og kvinder bør denne gruppe heller ikke glemmes.
This group should not be forgotten when addressing the issue of equal treatment of men and women.
(8) Princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, jf. traktatens artikel 141, udgør et væsentligt aspekt af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women.
Der bør derfor fastsættes nærmere bestemmelser om gennemførelsen heraf.
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
(8) Princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, der er forankret i traktatens artikel 141 og udviklet af Domstolens faste retspraksis , udgør et væsentligt aspekt af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder og en afgørende og umistelig del af gældende fællesskabsret vedrørende forskelsbehandling på grund af køn.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
Dette ændringsforslag tager hensyn til ordlyden i betragtning 16 i direktiv 2002/73/EF.
This amendment takes into account the wording of recital 16 of Directive 2002/73/EC.
(8a) Princippet om samme løn til mænd og kvinder er allerede fast forankret i Traktatens artikel 141 og bekræftes løbende i Domstolens praksis.
(8a) The principle of equal pay for men and women is already firmly established by Article 141 of the Treaty and is consistently upheld by the case-law of the Court of Justice.
Dette princip er en væsentlig og uundværlig del af både EU's retsregler og af Domstolens praksis i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn.
The principle constitutes an essential and indispensable part of the acquis communautaire and of Court of Justice case-law concerning sex discrimination.
Med dette ændringsforslag skal den nuværende retsstilling gøres klar, idet der endnu en gang refereres til EU-rettens primære forskrifter og Domstolens praksis.
This amendment serves to clarify the current legal situation by referring once again to primary Community law and Court of Justice case-law.
Betragtning 8 b (ny)
Recital 8 b (new)
(8b) Til vurdering af, om arbejdstagere varetager samme arbejde eller arbejde af samme værdi, bør det i overensstemmelse med Domstolens faste retspraksis fastslås, hvorvidt disse arbejdstagere kan anses for at være i sammenlignelige situationer under hensyntagen til en række faktorer, bl.a. arbejdets art, faglig uddannelse og arbejdsvilkår.
(8b) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Se ændringsforslag til betragtning 8.
See amendment to recital 8.
(9) Ifølge fast retspraksis er ligelønsprincippet ikke begrænset til de situationer, hvor mænd og kvinder udfører deres arbejde for samme arbejdsgiver.
(9) It is well-established that the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
(9) Domstolen har fastslået, at ligelønsprincippet under visse forhold ikke kun er begrænset til de situationer, hvor mænd og kvinder udfører deres arbejde for samme arbejdsgiver.
(9) The Court of Justice has established that in certain circumstances the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
Denne betragtning refererer sammen med artikel 4 i Kommissionens forslag til de domme fra Domstolen, der anførtes i den oprindelige tekst, og som vedrørte meget specielle forhold, der ikke lader sig generalisere.
This recital, together with Article 4 of the Commission proposal, refers back to the Court of Justice judgments cited in the original text, which concerned very specific circumstances that cannot be generalised.
Betragtningen går desuden videre end det negative udsagn i de til grund liggende afgørelser.
In addition, the recital goes beyond the negative ruling of the underlying decisions.
Desuden anførte Domstolen kriteriet "ikke samme kilde" som undtagelsesgrund i forbindelse med anvendelse af kravet om lige løn.
Also, the Court of Justice had regarded the criterion of ‘not attributable to a single source’ as grounds for excluding the applicability of the equal pay requirement.
(9a) Medlemsstaterne bør i samarbejde med arbejdsmarkedets parter modvirke problemet med de vedvarende kønsbestemte lønforskelle og de stadig udprægede kønsforskelle på arbejdsmarkedet gennem fleksible arbejdstidsbestemmelser, der gør det muligt for såvel mænd som kvinder bedre at kombinere familie og erhverv; dette omfatter passende bestemmelser om forældreorlov, der kan benyttes af begge forældreparter.
(9a) The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender ‑based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully; this includes appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent.
Fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd kræver ændringer, der vedrører såvel mænd som kvinder.
The requirement of equality for women and men entails changes which apply to both men and women.
Det er derfor væsentligt, at medlemsstaterne sammen med arbejdsmarkedets parter sikrer, at såvel mænd som kvinder medvirker til at udforme nye strategier til gennemførelse af ligestilling mellem kønnene.
It is therefore essential that the Member States, in collaboration with the social partners, should ensure that both men and women participate in the establishment of new strategies to make equality of the sexes a reality.
(13a) I forbindelse med ordninger, der er funderede og ydelsesdefinerede, kan der på visse punkter, som f.eks. konvertering af en del af den periodiske pension til sumydelser, overførsel af pensionsrettigheder, en efterladtepension, der udbetales til en ydelsesberettiget som modydelse for, at forsikringstageren giver afkald på en del af en pension, eller en nedsat pension, når arbejdstageren vælger at gå på førtidspension, accepteres ulige behandling, såfremt de uens beløb skyldes anvendelse af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn ved iværksættelsen af finansieringen af ordningen.
(13a) In the case of defined-contribution schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
Med henblik på konkretisering af artikel 8, stk. 1. litra h, i direktivforslaget bør de aspekter, der hidtil har været nævnt i bilaget til direktiv 96/97/EF, af hensyn til retssikkerheden ikke slettes helt, men i det mindste anføres særskilt i betragtningerne.
In the interests of clarifying Article 8(1)(h) of the present proposal for a directive, the aspects hitherto contained in the Annex to Directive 96/97/EC should not, for reasons of legal safety, be removed entirely, but instead should be set out separately at leas tin the recitals, if nowhere else.
(13b) Medlemsstaterne sikrer, at der indsamles nøjagtige oplysninger, der er relevante for anvendelsen af køn som en afgørende aktuarmæssig faktor, og at disse offentliggøres og ajourføres med regelmæssige mellemrum.
(13b) Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Det er vigtigt, at medlemsstaterne i henhold til direktiv 2004/13 forelægger nøjagtige oplysninger, der er relevante for anvendelsen af køn som en afgørende aktuarmæssig faktor.
It is important that in accordance with Directive 2004/13 MS should procure accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor.
Betragtning 13 c (ny)
Recital 13 c (new)
Jf. ændringsforslaget til en ny betragtning 13a.
SEE AM NEW RECITAL 13A.
Betragtning 14 a (ny)
Recital 14 a (new)
(14a) Domstolen har konsekvent fastslået at Barber-protokollen 1 ikke påvirker retten til at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning, og at tidsbegrænsningen af virkningen af Domstolens dom i sag C-262/88, Barber mod Guardian Royal Exchange Assurance Group, ikke gælder for retten til at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning; Domstolen har også fastslået, at nationale bestemmelser vedrørende tidsbegrænsninger for at anlægge sag i henhold til national lovgivning kan anvendes mod arbejdstagere, der kræver deres ret til at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning, under forudsætning af at disse ikke er mindre gunstige med hensyn til sådanne sagsanlæg end for lignende sagsanlæg af national art, og at de ikke gør udøvelsen af de rettigheder, der er opnået ved fællesskabslovgivningen, umulig i praksis; Domstolen har endelig påpeget, at den omstændighed, at en arbejdstager kan kræve at deltage i en erhvervstilknyttet pensionsordning med tilbagevirkende kraft ikke betyder, at arbejdstageren kan undgå at betale bidrag, der vedrører den pågældende medlemskabsperiode.
(14a) The Court of Justice has consistently held that the Barber Protocol 1 does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C ‑262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; the Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
1 Protokol nr. 17 om artikel 141 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab (1992).
(1) Protocol No 17 concerning Article 141 of the Treaty establishing the European Communities (1992).
Yderligere præcisering af betragtning 14 og henvisning til retspraksis i tilslutning til Barber-dommen.
Further clarification of recital 14 and the reference to Barber case-law.
(15a) Dette direktiv anfægter ikke foreningsfriheden, herunder retten til at oprette faglige sammenslutninger sammen med andre og til at melde sig ind i faglige sammenslutninger for at forsvare egne rettigheder.
(15a) This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one’s interests.
Foranstaltninger i overensstemmelse med traktatens artikel 141, stk. 4, kan omfatte medlemskab af eller fortsat aktivitet i organisationer eller fagforeninger, hvis hovedformål er i praksis at fremme princippet om ligebehandling af mænd og kvinder.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.
Inkorporering af betragtning 7 i direktiv 2002/73/EF synes at være relevant for teksten til forslaget, som det er udformet på nuværende tidspunkt.
Incorporation of recital 7 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.
Betragtning 15 b (ny)
Recital 15 b (new)
(15b) Forbuddet mod forskelsbehandling bør ikke være til hinder for opretholdelse eller vedtagelse af foranstaltninger, der har til formål at forebygge eller opveje ulemper for en persongruppe af det ene køn.
(15b) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Sådanne foranstaltninger tillader sammenslutninger af personer af det ene køn, hvis hovedformål er at fremme disse personers særlige behov og at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
Inkorporering af betragtning 15 i direktiv 2002/73/EF synes at være relevant for teksten til forslaget, som det er udformet på nuværende tidspunkt.
Incorporation of recital 15 of Directive 2002/73/EC seems to be appropriate in the text of the current proposal.
(16) I henhold til traktatens artikel 141, stk. 4, er princippet om ligebehandling ikke til hinder for, at medlemsstater opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
(16) I henhold til traktatens artikel 141, stk. 4, og for at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet er princippet om ligebehandling ikke til hinder for, at medlemsstater opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions , the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
I betragtning af den nuværende situation og under hensyntagen til erklæring nr. 28 i Amsterdam-traktaten bør medlemsstaterne i første række bestræbe sig på at forbedre kvindernes stilling på arbejdsmarkedet.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Members States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
Den første del af det første punktum i artikel 141, stk. 4, i EF-traktaten ("for at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet"), som viser, at positive foranstaltninger kan være et middel til at opnå reel ligestilling mellem kønnene, mangler og bør tilføjes.
The first part of the first sentence of Article 141 (4) TEC (“with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions”), which shows the character of positive measures as means to achieve substantive gender equality, is missing and it should be added.
Henvisningen til erklæring nr. 28 som bilag til Amsterdam-traktaten, hvori det hedder, at "medlemsstaterne ... i første omgang (bør) bestræbe sig på at forbedre kvindernes stilling på arbejdsmarkedet", bør ikke slettes, eftersom den manglende ligestilling de facto hovedsageligt berører kvinder, og eftersom det er absolut nødvendigt i første omgang at udbedre denne mangel på ligestilling gennem positive foranstaltninger.
The reference to Declaration No 28 annexed to the Amsterdam Treaty, which stipulates that “Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women” should not be deleted, since de facto inequalities affect mostly women and there is a pressing need to remedy, in the first instance, these inequalities, by positive action.
(18) Domstolen har konsekvent anerkendt, at det er legitimt, for så vidt angår princippet om ligebehandling, at beskytte kvinder på grund af deres fysiologiske tilstand under graviditet og barsel.
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity.
Nærværende direktiv anfægter derfor ikke Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
(18) Domstolen har konsekvent anerkendt, at det er legitimt, for så vidt angår princippet om ligebehandling, at beskytte kvinder på gru§nd af deres fysiologiske tilstand under graviditet og barsel såvel som via beskyttelsesforanstaltninger i forbindelse med barsel som et middel til at opnå reel ligestilling mellem kønnene .
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity, as well maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality .
Nærværende direktiv anfægter derfor ikke Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer , og Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om rammeaftale vedrørende forældreorlov .
This Directive is therefore without prejudice to Council Directive s : 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and 96/34/ECC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave.
Disse henvisninger er meget vigtige for en korrekt fortolkning af bestemmelserne i forbindelse med beskyttelse ved barsel og foreningen af familie og arbejde og endvidere for Europas fremtid, eftersom foranstaltninger i forbindelse med beskyttelse ved barsel og foreningen af familie og arbejdsliv er absolut nødvendige, hvis Unionens strategiske sociale og økonomiske mål (Lissabon-strategien) skal nås, og hvis Unionens demografiske problemer, som ikke kun bringer dens fremtid men også dens evne til at overleve i fare, skal løses..
These references are very important for the correct interpretation of the provisions relating to maternity protection and the reconciling of family and work, and moreover, for the future of Europe, since measures for maternity protection and the reconciling of family and working life are indispensable for achieving the Union’s strategic social and economic goals (Lisbon strategy) and facing the Union’s demographic problems which endanger not only its future, but its very survival.
Punkt 19
Recital 19
(19) Af klarhedshensyn bør der endvidere eksplicit fastsættes bestemmelser om beskyttelsen af kvinders beskæftigelsesmæssige rettigheder under barselsorlov, navnlig deres ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde og til ikke at få dårligere arbejds- og ansættelsesvilkår, fordi de har taget en sådan orlov.
(19) For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post and to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave.
(19a) I resolution vedtaget af Rådet og arbejds- og socialministrene, forsamlet i Rådet, af 29. juni 2000 om afbalanceret deltagelse af kvinder og mænd i arbejds- og familieliv 1 , opmuntres medlemsstaterne til at vurdere muligheden for, at de enkelte retssystemer giver mandlige arbejdstagere ret til personligt at tage fædreorlov, der ikke kan overføres til moderen, efter et barns fødsel eller adoption, idet deres rettigheder, der har tilknytning til arbejdskontrakten, bevares.
(19a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
I denne forbindelse er det vigtigt at understrege, at det er op til medlemsstaterne selv at afgøre, om de vil give sådan en ret, og at fastlægge andre forhold ud over afskedigelse og tilbagevenden til arbejde, der ligger uden for direktivets anvendelsesområde.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
Se artikel 16 i forslaget.
See Article 16 of the proposal.
Betragtning 19 b (ny)
Recital 19 b (new)