natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til de typiske stereotype opfattelser af kvindelige egenskaber hører bl.a., at de er børnevenlige, interesserede i familien, værdsætter harmoni og er indfølende, emotionelle og uegennyttige.
On the other hand, typical stereotypes of female characteristics include beliefs that they are child-friendly, have an interest in family, value harmony, and are empathetic, emotional, and altruistic.
Ingeniørfagene associeres tydeligvis mere med mandlige end med kvindelige stereotyper og opfattes derfor som typisk mandlige og ikke som fag, en kvinde umiddelbart ville vælge.
Engineering, obviously, is associated with male rather than female stereotypes – hence professions in engineering are considered to be typically male in nature and tend not to be a woman’s first choice.
Kønsstereotyper er ikke kun vigtige for de valg, som mænd og kvinder foretager, når de vælger studieretning; de kan også påvirke beslutningsprocessen i forbindelse med ansættelser eller tildeling af forskningsmidler.
Gender stereotypes are not only important to the choices men and women make regarding their fields of study, they can also influence the decision making process associated with job allocation or research funding.
Ansættelseskriterier med mandlige kønsstereotyper fører til en præference for at ansætte mænd, mens ansættelseskriterier med kvindelige kønsstereotyper fører til en præference for at ansætte kvinder.
Hiring criteria with male gender stereotypes lead to a preference for hiring men whereas hiring criteria with female gender stereotypes lead to a preference for hiring women.
Familiebaggrund og inklusions- og eksklusionsmekanismer i grupper af ligestillede, er også faktorer, som spiller en rolle på det mellemmenneskelige plan.
Family background, as well as inclusion and exclusion mechanisms among peer groups, are also factors at play on the interpersonal level.
Hvis en pige leger med computere og teknisk legetøj i sin barndom, vil hun måske blive opfattet som en outsider af de andre piger.
If a young girl plays with computers and technical toys during her childhood, she might be regarded as an outsider by her female friends.
I en sådan situation har det vist sig, at støtte og opmuntring fra familien er en vigtig social ressource.
In this situation support and encouragement from the family turns out to be an important social resource.
Således har kvindelige studerende på ingeniørstudierne og andre grene af naturvidenskaben ofte mindst en forældrepart, som arbejder inden for en af disse discipliner.
Thus, female students in engineering and other branches of science often have at least one parent with a profession in one of these disciplines.
Dette peger også på vigtigheden af at have en kvindelig rollemodel, som arbejder inden for et mandsdomineret fag eller studieområde.
This also points to the importance of having a female role model working in a male-centred profession or field of study.
Selv om kvinder har fået bedre adgang til højere uddannelse, og trods den voksende andel af kvindelige kandidater inden for ingeniørfagene og andre tekniske videnskaber, er den horisontale kønsopdeling faldet overraskende lidt i de fleste lande.
Despite the expanding access for women to higher education and the growing proportion of female graduates in engineering and other branches of technical sciences, horizontal gender segregation has declined surprisingly little in most countries.
Det er veldokumenteret, at der findes et "glasloft" eller et "klistret gulv" for kvinder, som forsøger at avancere til overordnede stillinger, og det gælder alle sektorer, også dem, som er domineret af kvinder.
The existence of a “glass ceiling” or “sticky floor” for women trying to progress to senior positions is well documented and affects all occupational sectors, even those which are dominated by women.
Mangelen på kvinder i ledende stillinger er mere markant inden for videnskab og teknologi end inden for andre områder.
The absence of women in leadership positions is more acute in science and technology occupations than in other fields.
I de højeste stillinger i den akademiske verden beklæder kvinder op til 15 % (2003) af professorater og tilsvarende stillinger, hvilket er en stigning på to procentpoint i forhold til 1999.
At the highest positions in academia women make up 15% (2003) of full professors and equivalent and this is an increase of two percentage points compared to 1999.
Data vedrørende andelen af kvinder i videnskabelige udvalg viser store forskelle landene imellem.
Data on the share of women on scientific boards show large difference between countries.
De nordiske lande har niveauer tæt på 50 %, men i de fleste lande er der endnu ikke opnået ligevægt, og procentdelen ligger under 10 % i flere af de nye medlemsstater.
The Nordic counties show levels close to 50%, but in a majority of countries parity has not been reached and the percentage is below 10% for several of the new member states.
Den internationale diskurs om gabet mellem kønnene og hierarkiet på forskningsinstitutioner taler om en "rørledningsstruktur" fra ph.d.-studerende til professor.
The international trend in discussing gender gap and hierarchy at research institutions points to a “pipeline” structure from PhD student to professor.
De fleste forskere starter som ph.d.-studerende, fortsætter som postdocs, forskere eller adjunkter og forfremmes derefter til lektorer, hvoraf nogle til sidst bliver professorer, som det fremgår af figur 3.1.
Most researchers start as PhD students, proceed as post-docs, researchers or assistant professors, and are then promoted to associate professor with some ultimately becoming full professors, as seen in Figure 3.1.
Hvis andelen af kvinder er forskellig fra et niveau til det næste, taler man om, at rørledningen "er utæt", det vil sige at kvindelige forskere forlader rørledningen, fordi de ikke bliver forfremmet.
If the share of women differs from one level to the next, it is assumed that the pipeline “leaks”, i.e. female researchers leave the pipeline because they are not promoted.
Efterhånden som forskere avancerer i deres professionelle karriere, er der større sandsynlighed for, at de bliver forfremmet til de højere kategorier.
As scientists advance in their professional career, they are more likely to be promoted to the higher categories.
Jo flere år de har tilbagelagt, desto større er sandsynligheden for at blive forfremmet.
The more years spent, the higher the probability of being promoted.
Det ser imidlertid ud til, at forfremmelsen går langsommere for kvinder end for mænd – der er rent statistisk signifikante forskelle mellem kønnene.
However, promotion seems to be slower for women than for men: inter-gender differences are statistically significant.
At kvinder træder ind i den videnskabelige verden senere er ikke i sig selv nok til at forklare, hvorfor der er så få kvinder i de øverste kategorier i forskningsrådet CSIC, for med samme længde på den videnskabelige karriere sker kvinders forfremmelse stadig langsommere end mænds.
The later entrance of women into science cannot by itself explain the low presence of women in the upper categories at CSIC, since for a similar length of scientific career, women show slower promotion than men.
Data peger i retning af, at forskelle i produktivitet kan være en medvirkende forklaring på kvinders langsommere forfremmelse på nogle områder (materialevidenskab, biologi/biomedicin, fysik), men dette er ikke tilfældet på andre områder.
Data suggest that differences in productivity might contribute to explaining the lower promotion of women in some areas (materials science, biology/biomedicine, physics), but this is not the case in others.
Forskelle i personlige egenskaber, sociale faktorer og adgang til ressourcer har været fremført som argumenter for at forklare forskelle i produktivitet og ulighed mellem kønnene inden for videnskaben.
Differences in personal characteristics, social factors and access to resources have been arguments to explain differences in productivity and gender inequality in science.
Til de organisatoriske og institutionelle kønsopdelende faktorer hører også ulighedsmekanismer på institutionsniveau f.eks. i virksomheder, forskningsinstitutter eller forskningsråd.
Organizational and institutional factors of gender segregation include inequality mechanisms operating at the level of establishments such as firms, research institutes, or research funding institutions.
Vigtige institutionelle mekanismer, som påvirker kønsopdelingen, er ansættelsesprocedurer, forfremmelsespraksis, beslutningstagnings- og evalueringsprocesser samt tilstedeværelsen af kønsspecifikke arbejdspladskulturer.
Important institutional mechanisms affecting gender segregation are the recruitment processes, the promotion practices, the decision making and evaluation processes, and the presence of gendered workplace cultures.
Der foreligger stadig kun få undersøgelser af rekrutterings- og ansættelsesprocedurerne, primært fordi det er vanskeligt at få adgang til de relevante oplysninger i institutionerne.
Recruiting and hiring processes are still rarely studied, mainly due to difficulties in accessing the relevant institutional data.
Kønsopdeling i rekrutterings- og ansættelsesprocedurer kommer til udtryk i en række konsekutive trin, først den måde, potentielle ansøgere bliver informeret og tiltrukket til stillinger på, dernæst ansættelsessamtalen, modtagelse af et tilbud om ansættelse og kvaliteten af det modtagne tilbud, f.eks. den tilbudte startløn og goder.
Gender segregation in recruitment and hiring processes play out in a number of consecutive stages: the way how potential applicants are informed and attracted to positions, then the interview, the receipt of a job offer, and the quality of the received offer, i.e. the starting salary and benefits offered.
På hvert af disse trin kan forskelsbehandling af mænd og kvinder spille ind, og ansættelsesbeslutningerne kan blive påvirket af kønsstereotyper eller af, at man foretrækker en ansøger af samme køn som en selv.
Each of these stages may be influenced by differential treatment of men and women, and hiring decisions can be affected by gender stereotypes or by same gender preferences.
Den rolle, som forfremmelses- og evalueringspraksis spiller med hensyn til at skabe kønsopdeling, er endnu dårligere dokumenteret end ansættelsespraksis.
The role that promotion and evaluation practices play in generating gender segregation is even less documented than that of recruitment practices.
Med hensyn til at opnå forskningsmidler er der ikke nogen statistisk signifikant forskel, men som regel klarer mænd sig lidt bedre end kvinder, og der er store skel på visse områder i nogle lande.
As regards the funding success rates, there is no statistically significant difference, still as a rule men fare slightly better than women, and considerable gaps occur in particular fields in some counties.
I stedet er det meget lille antal ansøgninger, som indsendes af kvinder, f.eks. inden for ingeniørfagene, en langt mere begrænsende faktor.
Instead, the very low number of applications submitted by women in, for example, engineering, is a much more limiting factor.
Til sidst skal der nævnes et eksempel på en kønsspecifik arbejdspladskultur: "At blive taget for en ingeniør er at se ud som en ingeniør, tale som en ingeniør og opføre sig som en ingeniør.
Finally, to give an example of gendered workplace cultures: ‘To be taken as an engineer is to look like an engineer, talk like an engineer, and act as an engineer.
På de fleste arbejdspladser vil det sige at se ud, tale og opføre sig på en mandlig måde"
In most workplaces this means looking, talking, and acting male’
The Sociological Quarterly, 32: 406. – og det gælder stadig.
The Sociological Quarterly, 32: 406. , — and that still holds true.
Resultaterne giver anledning til en række anbefalinger for at øge andelen af kvinder inden for videnskab og teknologi gennem hele deres karriere, bl.a.:
The results demand a number of recommendations to enhance the rate of women in science and technology throughout their careers, among others:
– at intensivere aktiviteter til fremme af kvindelige videnskabelige karrierer
– intensification of activities to promote female scientific careers.
– at sikre integrering af ligestillingsaspektet i EU-programmer og nationale programmer
– assurance of implementing gender mainstreaming in the EU and national programmes.
– at udvikle videnskabelige karrieremuligheder for kvindelige og mandlige forskere på tværs af det akademiske og ikkeakademiske område
– development of scientific career opportunities for female and male researchers across the academic and non-academic research field.
– at indføre et tværdisciplinært personaleudviklingsprogram for forskningscentre
– installation of a cross-disciplinary human resource development programme for research centres.
– at tilvejebringe avancerede programmer for ledende videnskabelige stillinger, f.eks.: interdisciplinær og interkulturel kommunikation, ligestillingskompetence, ledelsesevner inden for videnskab og coaching/supervision samt mentorkompetence.
– provision of advanced programmes for leading scientific positions, for instance: interdisciplinary and intercultural communication, gender competence, management skills in science and coaching/supervising, mentoring competence, etc.
Udvalget om Industri, Forskning og Energi opfordrer Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende forslag i det beslutningsforslag, det vedtager:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
3. mener imidlertid, at der er behov for en større indsats for at fremme kvinders ansættelse i topstillinger (eksempelvis i videnskabelige udvalg og bedømmelsesudvalg) og inden for alle områder af videnskaben, herunder forskning, rekruttering, almen og erhvervsrettet uddannelse, informationsteknologi, ingeniørvidenskab, handel, kommunikation, pr, reklame og arbejdsmarkedsrelationer, ved at tilbyde kvinder nyskabende former for fleksibel arbejdstid, som vil gøre det muligt for dem at fortsætte med at arbejde, efter at de har fået børn;
Considers, however, that more efforts are needed in order to increase women’s participation in top positions (on scientific boards and evaluation committees, for example) and in all areas of science including research, recruitment, training, education, information technology, engineering, commerce, communications, public relations, advertising and industrial relations, by providing innovative forms of flexible working time for women that will allow them to continue working after becoming mothers;
6. mener, at der for at fjerne nogle af de hindringer, som kvinder møder på vejen mod seniorstillinger på det videnskabelige område, bør træffes konkrete foranstaltninger for at fremme en bedre forståelse af begreberne "god forskning", "ekspertise" og "innovation", navnlig hvad angår kriterierne for definitionen af en "god forsker", der ikke bør begrænses til det antal publikationer, som forskerne har udarbejdet;
Considers that, in order to eliminate some of the barriers that women face in reaching senior positions in scientific careers, concrete measures need to be taken to promote a better understanding of the concepts of ‘good research’, ‘excellence’ and ‘innovation’, particularly as far as the criteria for the definition of a ‘good researcher’ are concerned, which should not be limited to the number of publications of the researchers;
10. er overbevist om, at der bør indføres særlige ansættelses-, uddannelses- og pr-foranstaltninger for at fremme og tilskynde til større deltagelse af kvinder inden for områder som teknologi, fysik, ingeniørvidenskab, computervidenskab og andre områder, der beklageligvis fortsat domineres af mænd;
Firmly believes that specific recruitment, training and public relations measures need to be introduced in order to promote and encourage greater participation on the part of women in fields such as technologies, physics, engineering, computer science and other domains which are still regrettably dominated by men;
14. opfordrer Kommissionen til inden for rammerne af det syvende rammeprogram for forskning, teknologisk udvikling og demonstration regelmæssigt at rapportere til Parlamentet om udviklingen i kvinders deltagelse i bedømmelsesudvalg og udvælgelseskomitéer; opfordrer Kommissionen til at lade kønsaspektet indgå i foreløbige vurderinger og statusrapporter under det syvende rammeprogram;
Calls on the Commission, as far as the Seventh Framework Programme for research, technological development and demonstration activities is concerned, to report to Parliament regularly on progress in the representation of women on assessment boards and selection committees; calls on the Commission to include the gender aspect in the Framework Programme interim assessments and progress reports;
om forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 1782/2003 om fastlæggelse af fælles regler for den fælles landbrugspolitiks ordninger for direkte støtte og om fastlæggelse af visse støtteordninger for landbrugere for så vidt angår støtteordningen for bomuld
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 1782/2003 establishing common rules for direct support schemes under the common agricultural policy and establishing certain support schemes for farmers, as regards the support scheme for cotton
– der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2007)0701 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0701 ),
– der henviser til EF-traktatens artikel 37, stk. 2, tredje afsnit, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6‑0447/2007 ),
– having regard to Article 37(2), third subparagraph of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0447/2007 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Landbrug og Udvikling af Landdistrikter ( A6‑0166/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development ( A6‑0166/2008 ),
(2) Ved EF-Domstolens dom af 7. september 2006 i sag C-310/04 blev kapitel 10a i afsnit IV i forordning (EF) nr. 1782/2003 annulleret på grund af tilsidesættelse af proportionalitetsprincippet, især under henvisning til den omstændighed, at "Rådet, der er ophavsmand til forordning nr. 864/2004, ikke [havde] godtgjort for Domstolen, at den nye støtteordning for bomuld, som er indført ved denne forordning, er blevet vedtaget ved en egentlig udøvelse af dets skønsbeføjelse, hvilket forudsatte, at alle sagens relevante forhold og omstændigheder blev taget i betragtning, herunder samtlige lønomkostninger, der er forbundet med bomuldsdyrkning og egreneringsvirksomhedernes økonomiske levedygtighed, som det er nødvendigt at tage i betragtning ved bedømmelsen af rentabiliteten ved dyrkning af denne afgrøde", og at Domstolen ikke havde været i stand til "at bedømme, hvorvidt fællesskabslovgiver uden at overskride den vide skønsbeføjelse, som den råder over på dette område, [havde kunnet] nå til den konklusion, at fastsættelsen af størrelsen af den bomuldsspecifikke støtte til 35 % af den samlede støtte under den tidligere støtteordning er tilstrækkeligt til at sikre opnåelsen af det mål, der er anført i femte betragtning til forordning nr. 864/2004", om at sikre rentabiliteten og dermed dyrkningen af denne afgrøde, hvilket svarer til det mål, der fremgår af stk. 2 i protokol nr. 4".
(2) By judgement of the Court of Justice of the European Communities of 7 September 2006 in case C‑310/04 Chapter 10a of Title IV of Regulation (EC) No 1782/2003 was annulled for breach of the principle of proportionality, in particular with reference to the circumstance that "the Council, the author of Regulation (EC) No 864/2004, [had] not shown before the Court that in adopting the new cotton support scheme established by that regulation it actually exercised its discretion, involving the taking into consideration of all the relevant factors and circumstances of the case, including all the labour costs linked to cotton growing and the viability of the ginning undertakings, which it was necessary to take into account for assessing the profitability of that crop" and that the Court had not been enabled "to ascertain whether the Community legislature [had been] able, without exceeding the bounds of the broad discretion it enjoys in the matter, to reach the conclusion that fixing the amount of the specific aid for cotton at 35% of the total existing aid under the previous support scheme would suffice to guarantee the objective set out in recital 5 in the preamble to Regulation (EC) No 864/2004", namely to ensure the profitability and hence the continuation of that crop, an objective reflecting that laid down in paragraph 2 of Protocol No 4.
Domstolen bestemte også, at retsvirkningerne af annullationen suspenderes, indtil der inden for en rimelig frist vedtages en ny forordning.
The Court also ordered that the effects of the annulment be suspended until the adoption, within a reasonable time, of a new regulation .
(2) Ved EF-Domstolens dom af 7. september 2006 i sag C-310/04 blev kapitel 10a i afsnit IV i forordning (EF) nr. 1782/2003 annulleret på grund af tilsidesættelse af proportionalitetsprincippet, især under henvisning til den omstændighed, at "Rådet, der er ophavsmand til forordning nr. 864/2004, ikke [havde] godtgjort for Domstolen, at den nye støtteordning for bomuld, som er indført ved denne forordning, er blevet vedtaget ved en egentlig udøvelse af dets skønsbeføjelse, hvilket forudsatte, at alle sagens relevante forhold og omstændigheder blev taget i betragtning, herunder samtlige lønomkostninger, der er forbundet med bomuldsdyrkning og egreneringsvirksomhedernes økonomiske levedygtighed, som det er nødvendigt at tage i betragtning ved bedømmelsen af rentabiliteten ved dyrkning af denne afgrøde", og at Domstolen ikke havde været i stand til "at bedømme, hvorvidt fællesskabslovgiver uden at overskride den vide skønsbeføjelse, som den råder over på dette område, [havde kunnet] nå til den konklusion, at fastsættelsen af størrelsen af den bomuldsspecifikke støtte til 35 % af den samlede støtte under den tidligere støtteordning er tilstrækkeligt til at sikre opnåelsen af det mål, der er anført i femte betragtning til forordning nr. 864/2004", om at sikre , at den bomuldsspecifikke støtte beregnes på en sådan måde, at der skabes økonomiske muligheder for fortsat at dyrke bomuld i regioner, hvor det er gunstigt at dyrke denne afgrøde, for derved at undgå udskiftningen af bomuld med andre afgrøder.
(2) By judgement of the Court of Justice of the European Communities of 7 September 2006 in case C‑310/04 Chapter 10a of Title IV of Regulation (EC) No 1782/2003 was annulled for breach of the principle of proportionality, in particular with reference to the circumstance that "the Council, the author of Regulation (EC) No 864/2004, [had] not shown before the Court that in adopting the new cotton support scheme established by that regulation it actually exercised its discretion, involving the taking into consideration of all the relevant factors and circumstances of the case, including all the labour costs linked to cotton growing and the viability of the ginning undertakings, which it was necessary to take into account for assessing the profitability of that crop" and that the Court had not been enabled "to ascertain whether the Community legislature [had been] able, without exceeding the bounds of the broad discretion it enjoys in the matter, to reach the conclusion that fixing the amount of the specific aid for cotton at 35% of the total existing aid under the previous support scheme would suffice to guarantee the objective set out in recital 5 in the preamble to Regulation (EC) No 864/2004", namely to ensure that the amount of the specific aid for cotton is calculated in such a way as to create economic conditions which will enable cotton-growing to continue in the regions suited to that crop and prevent the replacement of cotton by other crops .