natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a) I tilfælde, hvor arbejdstagerne er omfattet af kollektive aftaler eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, jf. artikel 18, eller
a) in cases where workers are covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
b) ved lov eller administrative bestemmelser i tilfælde, hvor arbejdstagerne ikke er omfattet af kollektive aftaler eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, forudsat at den berørte medlemsstat træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre,
b) by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
- arbejdsgiveren informerer og hører arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter om indførelsen af den foreslåede arbejdsrytme og om ændringer af denne;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives on the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
- at arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger til at forebygge og/eller afhjælpe alle risici for sundhed og sikkerhed, som eventuelt er forbundet med den foreslåede arbejdsrytme
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
ba) I artikel 22 tilføjes følgende stk. 3a:
(ba) In Article 22, the following paragraph 3a shall be added:
Denne artikel annulleres 36 måneder efter dette direktivs ikrafttræden.
This Article shall be repealed 36 months after the entry into force of this Directive."
a) at ingen arbejdsgiver kræver, at en arbejdstager præsterer mere end 48 timers arbejde i løbet af en syvdagesperiode, beregnet som gennemsnit i den referenceperiode, der er omhandlet i artikel 16, litra b), medmindre arbejdstageren har samtykket skriftligt i at udføre et sådant arbejde.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Et sådant samtykke kan kun være gyldigt i en periode på et år , der kan forlænges.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year , renewable.
Et samtykke, som gives ved den enkelte arbejdskontrakts undertegnelse eller i enhver form for prøvetid, er ugyldigt
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
a) at ingen arbejdsgiver kræver, at en arbejdstager præsterer mere end 48 timers arbejde i løbet af en syvdagesperiode, beregnet som gennemsnit i den referenceperiode, der er omhandlet i artikel 16, litra b), medmindre arbejdstageren på grund af ændringer i ordretilgangen har samtykket skriftligt i at udføre et sådant arbejde.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless , on the basis of order book changes, he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Et sådant samtykke kan kun være gyldigt i en periode på seks måneder , der kan forlænges.
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months , renewable.
Artikel 24, stk. 3 (Direktiv 2003/88/EF)
Article 24, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
Fra den 23. november 1996 forelægger Kommissionen hvert femte år Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om anvendelsen af dette direktiv, om fornødent ledsaget af relevante forslag til ændring for at kunne tage hensyn til udviklingen, for så vidt angår sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og muligheden for at skabe overensstemmelse mellem familie- og arbejdsliv.
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life."
ARTIKEL 1, NR.
ARTICLE 1, POINT 9 Article 24 a (Directive 2003/88/EC)
"Artikel 24a
"Article 24a
Medlemsstaterne sikrer, at aftaler, som arbejdstagere har indgået i henhold til den oprindelige ordlyd i artikel 22, stk. 1, litra a i direktiv 2003/88/EF, og som stadig er gyldige på den gennemførelsesdato, som er nævnt i denne artikels første stykke, kun er gyldige i en periode på et år fra denne dato.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22 (1)(a) of Directive 2003/88 and are still valid at the date of implementation mentioned in the first paragraph of this Article, shall remain valid for a period not exceeding one year from this date.
Målet er at sikre, at eksisterende individuelle undtagelsesordninger ikke bliver ugyldige umiddelbart efter, at det nuværende direktiv gennemføres, og at der er en rimelig overgangsperiode, som svarer til en varighed på et år for de aftaler, som er fastsat i artikel 22 som ændret.
The aim is to ensure that pre-existing individual opt-out agreements do not immediately become invalid when the current directive is implemented, and that there is a sensible transition period, which mirrors the one year duration of agreements stipulated in Article 22 as amended.
ARTIKEL 5
ARTICLE 5
Ved udgivelsen sendes en kopi af dette direktiv til kandidatlandenes regeringer og parlamenter.
Upon publication, a copy of this Directive shall be sent to the governments and parliaments of the candidate countries.
Kandidatlandene bør have kendskab til Parlamentets holdning til den eksisterende lovgivning.
Candidate countries should be aware of Parliament's opinion on existing legislation.
EFT L 307 af 13.12.1993, s. 18. omfatter to bestemmelser (artikel 17, stk. 4, og artikel 18, stk. 1, litra b), nr. i)), der skulle være taget op til fornyet behandling inden den 23. november 2003.
18. of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time contains two provisions (Articles 17(4) and 18(1)(b)(i)) that should have been reviewed by 23 November 2003.
Disse bestemmelser vedrører betingelserne for fravigelser i forbindelse med den REFERENCEPERIODE, der er fastsat i artikel 6 for den maksimale ugentlige arbejdstid, og OPT OUT, muligheden for ikke at anvende artikel 6 (maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer), hvis arbejdstageren indvilliger heri.
These concern the exceptions to the reference period for the working week as defined in Article 6, and the opt-out, the possibility of waiving Article 6 (48-hour maximum weekly working time) if a worker so agrees.
Kommissionen foreslår endvidere både i sin meddelelse af 30. december 2003
In its communication of 30 December 2003
KOM(2003)0843 . og i sit forslag til direktiv af 22. september 2004
COM(2003)0843 . and the proposal for a directive issued on 22 September 2004
KOM(2004)0607 . en ændring af DEFINITIONERNE AF ARBEJDSTID (artikel 2) og af Domstolen s retspraksis (SIMAP-sagen
COM(2004)0607 the Commission also proposes to change the DEFINITIONS OF WORKING TIME (Article 2) and depart from the case law of the Court of Justice (SIMAP
Domstolens dom af 3. oktober 2000 i sag C-303/98, Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) mod Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana, Samling af Afgørelser 2000, s. I-7963. og Jaeger-sagen
Judgment of the Court of 3 October 2000 in case C-303/98, Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana [2000] ECR I-07963. and Jäger
Domstolens dom af 9. september 2003 i sag C-151/02, anmodning om præjudiciel afgørelse fremsat af Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Tyskland) i forbindelse med sagen ved denne ret mellem Landeshauptstadt Kiel og Norbert Jaeger, Samling af afgørelser 2003, s. I-8389. ), der fastslår, at vagtperioder altid betragtes som arbejdstid, hvis arbejdstageren er fysisk til stede på arbejdspladsen.
Judgment of the Court of 9 October 2003 in case C-151/02, Reference for a preliminary ruling: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Germany) in the proceedings pending before that court between Landeshauptstadt Kiel and Norbert Jaeger [2003] ECR I-8389. cases), which stipulates that on-call duty is invariably to be considered working time when it entails physical presence at the workplace.
Kommissionen har i henhold til traktatens artikel 138 konsulteret arbejdsmarkedets parter, som har afvist at nå frem til en aftale på dette område på grund af deres meget divergerende holdninger.
The social partners, consulted by the Commission under Article 138 of the Treaty, have ruled out the possibility of reaching an agreement in this area, on account of their opposing views.
Europa-Parlamentet udtalte sig om dette emne i februar 2004
Parliament stated its position on these matters in February 2004
Betænkning af Cercas A5-0026/2004 . .
Cercas report, A5-0006/2004 . .
I Kommissionens forslag er der stort set ikke blevet taget hensyn til denne udtalelse, navnlig ikke for så vidt angår spørgsmålet om individuelle opt-out løsninger.
The Commission proposal has to all intents and purposes disregarded that opinion, above all where the individual opt-out is concerned.
Sammenfattende foreslår Kommissionen følgende:
The Commission, in short, is proposing
Definitionerne af arbejdstider ændres, således at de inaktive dele af vagtperioden ikke længere betragtes som arbejdstid.
3. to correct the definitions of working time, so that the inactive part of on-call time is not considered ‘working time’.
RETTIGHEDER, VÆRDIER OG MÅL, DER BERØRES AF FORSLAGET
RIGHTS, VALUES, AND OBJECTIVES AFFECTED BY THE PROPOSAL
Kommissionen har anført, at den fornyede behandling af dette direktiv skal ske under hensyntagen til følgende fire kriterier: sikre større beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, gøre bestemmelserne mere fleksible, gøre det lettere at kombinere arbejde og familieliv og undgå at skabe unødige vanskeligheder for virksomhederne.
The Commission has indicated that the revision must take four criteria into account, namely: protecting workers’ health and safety to a high degree, bringing flexibility to the regulations, making working and family life more compatible, and avoiding needless constraints for companies.
Disse kriterier kan accepteres, når blot det står klart, at det vigtigste mål og det eneste mulige retsgrundlag i alle tilfælde er at garantere arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
This approach can be accepted on the understanding that its main aim, and the only possible legal basis for it, has to be to guarantee the health and safety of workers.
Det vil være nødvendigt at nå frem til et kompromis mellem medlemsstaternes krav, arbejdsmarkedets parters krav og Europa-Parlamentets politiske holdninger.
It will be necessary to reach a compromise between the demands of the Member States, the social partners, and the political views within Parliament.
Dette vil kun være muligt, hvis der skabes en balance mellem sikkerhed og fleksibilitet.
This will not be possible unless a balance is struck between safety and flexibility.
Et sådant kompromis er muligt, hvis ligevægten mellem alle de foreslåede ændringer bevares på den ene betingelse, som Kommissionen i overensstemmelse med Kok-rapporten har fastsat, nemlig at denne større fleksibilitet ikke er i modstrid med en større beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, hvis der findes minimums- og beskyttelsesbestemmelser samt passende kontrolforanstaltninger .
This compromise will be possible, proceeding from the premiss indicated by the Commission, taking its cue in this instance from the Kok report, ‘that a greater flexibility is not contradictory with a high level of protection of workers’ health and safety, provided that there are minimum regulations and safeguarding as well as suitable controls’ .
Dette princip om generelle, europæiske minimumsbestemmelser og regler for den maksimale ugentlige arbejdstid er faktisk paradoksalt nok det største problem i forbindelse med genbehandlingen af direktivet, der i høj grad er fokuseret om debatten om opt-out.
This principle of European minimum regulations in general, and regulations governing the maximum working week in particular, is, paradoxically, the main difficulty involved in reviewing the directive, strongly focused as it is on the opt-out debate .
I denne forbindelse er der ikke tale om at gøre bestemmelserne mere fleksible, men om at ophæve dem fuldstændigt, hvilket er uantageligt.
In this scenario we would not be making the regulations more flexible, but doing away with them completely, which is unacceptable.
Denne form for teoretiske og juridiske problemer er allerede blevet belyst ved direktivets tilblivelse.
The theoretical and legal difficulties of this type were already made clear in the original elements of the directive.
Retsgrundlaget for sidstnævnte er traktatens artikel 118 A (nu artikel 137), der åbner mulighed for at fastsætte minimumsforskrifter på europæisk plan for at beskytte arbejdstagernes sundhed og sikkerhed med det mål at "harmonisere vilkårene på dette område på et stadig stigende niveau".
Its legal basis is Article 118a of the Treaty (the present Article 137), which enables European minimum provisions to be laid down to protect workers’ health and safety with the aim of ‘harmonising in a progressive sense the existing conditions’.
De grupper, der afviste forbindelsen mellem direktivets bestemmelser (navnlig om den maksimale arbejdstid) og niveauet for sundhed og sikkerhed, havde allerede sat spørgsmålstegn ved det oprindelige direktiv.
The original directive was already called into question by those who denied the relationship between regulation under it (especially of the maximum working week) and the level of health and safety.
Polemikken er blevet behandlet af Domstolen ( Domstolen s dom af 12. november 1996 i sag C-84/94, Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland mod Rådet for Den Europæiske Union
The controversy found concrete expression in the judgment handed down on 12 November 1996 in Case C-84/94, United Kingdom v the Council of the European Union
Den Europæiske Socialpagt og charteret om grundlæggende rettigheder fastlægger den fremtrædende plads, de sociale rettigheder indtager som helt grundlæggende rettigheder, som alle unionsborgere har.
The European Social Charter and the Charter of Fundamental Rights shed light on the privileged place to be accorded to social rights as true fundamental rights enjoyed by citizens of the Union.
I artikel II-31 i traktaten om en forfatning for Europa bestemmes følgende:
Article II-91 of the Treaty establishing a Constitution for Europe states that:
Enhver arbejdstager har ret til sunde, sikre og værdige arbejdsforhold.
Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.
Enhver arbejdstager har ret til en begrænsning af den maksimale arbejdstid , til daglige og ugentlige hvileperioder samt til årlig ferie med løn.
Every worker has the right to limitation of maximum working hours , to daily and weekly rest periods, and to an annual period of paid leave.
Kommissionen skønnede i sin konsekvensanalyse
In its Impact Evaluation
I den samme analyse konkluderer Kommissionen (s. 25), at en lang arbejdstid udgør en hindring for kvindernes indtræden på arbejdsmarkedet i visse mandsdominerede erhverv og bevirker, at mændene investerer endnu mindre i forældrerollen, end det allerede er tilfældet.
In the same study, the Commission concludes (page 25) that long working hours make it difficult for women to enter certain male-dominated occupations and undermine men’s already weak commitment to their parental role.
Det er ikke tilstrækkeligt at undgå misbrug, for der er tale om problemer, der ikke blot berører arbejdstagernes frihed, men også deres sundhed og sikkerhed.
It is not enough to avoid abuses, given that we face problems affecting not only workers’ freedom, but also their health and safety.
På den anden side må det kraftigt frarådes, at virksomhederne udsættes for endnu mere bureaukrati og pålægges endnu større krav.
On the other hand, it would be highly counter-productive to create even more complications in terms of red tape and the demands on companies.
Det er derfor nødvendigt inden for en rimelig overgangsperiode at sætte en stopper for opt-out løsningerne i de medlemsstater, der har indført dem.
That being the case, it is necessary to end the opt-out in Member States where it has been introduced, within a reasonable transitional period.
Hvad angår referenceperioderne fastsættes der i direktivet en standardperiode på fire måneder (artikel 16, litra b), der kan danne grundlag for undtagelsesbestemmelser (artikel 17 og 19) og ved kollektiv overenskomst forlænges til seks eller endog 12 måneder.
Regarding the reference periods , the standard rule under the directive is 4 months (Article 16(b)), to which exceptions can be made (Articles 17 and 19) whereby a period may be extended to 6 or even 12 months by collective agreement.
Som allerede anført foreslår Kommissionen, at standardperioden fastsættes direkte til 12 måneder, og at den maksimale arbejdstid således fastsættes for et helt år, uden anden begrænsning end at arbejdsmarkedets parter skal konsulteres.
As has already been stated, the Commission is now proposing that 12 months should explicitly be made the standard rule, thus annualising maximum working time, the only proviso being that the social partners be consulted.
Forlængelsen af referenceperioden kan have en indvirkning på beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, for så vidt den muliggør længere arbejdsuger og en række længere arbejdsperioder i årets løb.
Extending the reference period can have an impact on the protection of workers’ health and safety, in so far as it will permit a longer working week and some longer working days over the year.
Fastsættelsen af en årlig referenceperiode ændrer imidlertid ikke på det samlede antal arbejdstimer og heller ikke på det samlede antal hviletimer, den medfører blot en anden fordeling.
But it is no less true that annualisation does not change the pattern as regards the total number of working hours and the total number of rest hours, its effect being merely to spread them differently.
Derfor mener ordføreren, at fastsættelse af en årlig referenceperiode vil være acceptabel, forudsat at den garanterer en fornuftig og rimelig anvendelse, og der indføres kontroller og garantier med hensyn til beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
For this reason, the rapporteur considers that annualisation might be acceptable under conditions guaranteeing reasoned and reasonable implementation, with checks and a guarantee of protection of health and safety .
Endelig bør Kommissionens forslag om at ændre definitionerne af arbejdstid og annullere Domstolen s retspraksis om inaktive dele af vagtperioder analyseres meget nøje .
The Commission’s aim of changing the definitions of working time and overturning the rulings of the Court of Justice on the inactive part of on-call time must be analysed more carefully .
Det er blevet påvist, at følgerne af denne retspraksis indebærer økonomiske problemer og lægger et alvorligt pres på sundhedscentres og andre tilsvarende centres normale drift i lande eller egne, hvor der er mangel på egnet personale.
On the one hand, it is a proven fact that considering the inactive part of on-call periods as working time poses financial problems and serious difficulties for the smooth running of health centres and other workplaces of a similar nature in countries or places where there is a shortage of appropriate personnel.
Ordføreren mener, at problemer som følge af mangel på uddannet personale er et vægtigt argument, og at fællesskabsbestemmelserne bør tage hensyn til de problemer, der i meget konkrete tilfælde vil kunne forstyrre den normale drift af tjenester, der er af stor betydning for borgerne.
The difficulties posed by the dearth of professionals are the most serious issue and European legislation must take them into account, given that, in very specific cases, they might interfere with the normal operation of crucial services for citizens.
Ordføreren mener imidlertid ikke, at Kommissionens løsning er den bedste .
However, the solution being sought by the Commission is not the best one .
Det er af afgørende betydning, at Fællesskabernes institutioner respekterer urørligheden af de retsakter, de har vedtaget, og som berører retssubjekternes retsstilling.
We cannot lightly alter the acquis comunautaire and legislate against the case law of the Court of Justice, which has been repeatedly and supremely well argued and established that on-call duty is working time.
Endvidere bør der - og det er ikke sket - gennemføres en evaluering for at fastslå, om ændringen af definitionerne berører sikkerheden, sundheden og kompensationerne i form af hviletid.
It is essential that the European institutions respect the inviolability of the acts that they have adopted and which affect the legal situation of legal persons and no wide-ranging analysis has been conducted of how the change of definitions would affect safety and health principles and compensatory rest.
Derfor bør man finde frem til en mindre gennemgribende løsning med færre sociale omkostninger.
For all these reasons, it is necessary to look for a less traumatic solution entailing fewer social costs.
En sådan løsning kan bestå i at bevare de aktuelle definitioner og respektere Domstolens retspraksis med alle de direkte og indirekte virkninger, den har, men samtidig lade en mulighed stå åben for at løse konjunkturbestemte konflikter i de medlemsstater eller institutioner, hvor driften af de offentlige institutioner trues af personalemangel.
Such a solution may involve keeping the current definitions and respecting the rulings of the European Court of Justice as regards all their direct and indirect effects, whilst opening the door to a solution for short-term conflicts in those Member States or institutions where public service management is threatened on account of staff shortages.
Derfor foreslår jeg, at det i disse præcise tilfælde og med ekstra garantier bliver muligt at beregne inaktive dele af vagtperioder anderledes i forbindelse med beregningen af den maksimale ugentlige arbejdstid , idet aftalemæssige løsninger foretrækkes, når det er muligt, og foranstaltningen begrænses til bestemte situationer og uundværlige personer.
Accordingly, in such cases, and subject to additional guarantees, it should be permitted to allow for the inactive part of on-call time in a different way when calculating the maximum working week , giving preference to the conventional method where possible and confining the above measure to situations and persons requiring it.
Endelig bør der tages mere hensyn til målet om at kombinere familieliv og arbejde , end der gøres i Kommissionens forslag, og dette bør ske i en ny betragtning.
Finally, the aim of reconciling family and working life must be covered more comprehensively than in the present Commission proposal.
En sådan forpligtelse bør afspejles i lovgivningen .
This compromise must be reflected in the enacting terms.
Udvalget om Industri, Forskning og Energi opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
EUT .../Endnu ikke offentliggjort i EUT.
OJ C ... /Not yet published in OJ.