natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(19b) Der gælder samme betingelser for medlemsstaternes ydelse til kvinder og mænd af en personlig og ikke-overførbar ret til adoptionsorlov samtidig med, at de bevarer deres erhvervstilknyttede rettigheder.
(19b) Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
I denne sammenhæng er det vigtigt at understrege, at det er op til medlemsstaterne selv at afgøre, om de vil give sådan en ret, og at fastlægge andre forhold ud over afskedigelse og tilbagevenden til arbejde, der ligger uden for direktivets anvendelsesområde.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
(22) For at sikre, at princippet om ligebehandling kan håndhæves i praksis, er det vigtigt, at der vedtages bestemmelser om bevisbyrden.
(22) The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Som fastslået af Domstolen bør der fastsættes bestemmelser, der sikrer, at bevisbyrden pålægges indklagede, når der foreligger et oplagt tilfælde af forskelsbehandling, undtagen i forbindelse med sager, hvor det påhviler en domstol eller en anden kompetent instans at undersøge de faktiske omstændigheder.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent body to investigate the facts.
Det skal imidlertid gøres klart, at det fortsat tilkommer den relevante nationale instans at vurdere de faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket direkte eller indirekte forskelsbehandling, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
It is however necessary to clarify that the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination remains a matter for the relevant national body in accordance with national law or practice.
Endvidere overlades det til medlemsstaterne på alle stadier af sagsbehandlingen at indføre bevisregler, som er gunstigere for klager.
Further, it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Som fastslået af Domstolen bør der fastsættes bestemmelser, der sikrer, at bevisbyrden pålægges indklagede, når der foreligger et oplagt tilfælde af forskelsbehandling, undtagen i forbindelse med sager, hvor det påhviler en domstol eller en anden kompetent national instans at undersøge de faktiske omstændigheder.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent national body to investigate the facts.
(24) Da retten til effektiv retsbeskyttelse er grundlæggende, bør det sikres, at arbejdstagerne fortsat er omfattet af denne beskyttelse selv efter ophør af det forhold, der har givet anledning til den påståede tilsidesættelse af princippet om ligebehandling.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
En arbejdstager, der forsvarer eller afgiver vidneudsagn for en person, som nyder beskyttelse i henhold til dette direktiv, bør nyde samme beskyttelse.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
Det er meget vigtigt at kræve beskyttelse af kolleger til ofret for forskelsbehandling, som støtter ham/hende som vidner eller på anden måde, og som ofte også er ofre for uretfærdig behandling.
It is very important the requirement to protect colleagues of the victim of discrimination, who support him/her as witnesses or otherwise, who are also often victims of victimisation.
Denne sætning var medtaget i direktiv 2002/73, da erfaringen og undersøgelser har vist, at en alvorlig årsag til kvinders modvilje mod at søge hjælp hos domstolene eller endog hos kompetente administrative myndigheder, er manglen på beviser.
This sentence was included in Directive 2002/73, as it was proved by experience and research that a serious reason of the reluctance of women to have recourse to courts or even to competent administrative authorities is the lack of evidence.
Rent faktisk er kollegerne til ofret for forskelsbehandling lige så bange for uretfærdig behandling som ofret selv, og de undgår således at optræde som vidner i retten eller hos myndighederne.
Indeed, the colleagues of the victim of discrimination are as much afraid of victimisation as the victim herself, and thus they avoid appearing in court or before other authorities as witnesses.
(25) Domstolen har klart fastslået, at for at princippet om ligebehandling kan være effektivt, skal den erstatning, der tildeles i tilfælde af overtrædelse, være tilstrækkelig i forhold til det tab, den pågældende har lidt.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Derfor bør forudgående fastsættelse af et maksimum for en sådan erstatning udelukkes.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation.
(25) Domstolen har klart fastslået, at for at princippet om ligebehandling kan være effektivt, skal den erstatning, hvis den sanktion, som er fastlagt i den nationale lovgivning, er erstatning, der tildeles i tilfælde af overtrædelse, være tilstrækkelig i forhold til det tab, den pågældende har lidt.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that if the sanction provided by national law is compensation, the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Derfor bør forudgående fastsættelse af et maksimum for en sådan erstatning udelukkes , medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at den eneste skade, som en ansøger til et job har lidt som følge af forskelsbehandling i dette direktivs betydning, er, at den pågældendes ansøgning ikke er blevet behandlet .
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his /her job application into consideration .
Med den foreslåede ændring skal ordlyden i betragtningen bringes i overensstemmelse med direktivets artikel 18.
The purpose of this amendment is to bring the text of the recital into line with the wording of the corresponding article (Article 18) of the proposed Directive.
(28a) Med henblik på at skabe bedre forståelse for forskellene i behandlingen af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og erhverv, bør der udvikles sammenlignelige kønsspecifikke data og statistikker, som skal analyseres og stilles til rådighed på egnede niveauer.
(28a) For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of work and employment, comparable gender specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
De eksisterende data er ikke altid tilstrækkelige.
Existing data are not always sufficient.
Betragtning 28 b (ny)
Recital 28 b (new)
(28b) Ligebehandling af mænd og kvinder i arbejds- og beskæftigelsesspørgsmål kan ikke begrænses til lovgivningsmæssige foranstaltninger.
(28b) Equal treatment of men and women in matters of work and employment cannot be restricted to legislative measures.
Den Europæiske Union og medlemsstaterne opfordres derfor til i øget grad at fremme processen med sigte på bevidstgørelse om problemet med løndiskriminering og på nytænkning og i den forbindelse at inddrage alle berørte kræfter, såvel offentlige som private, i størst mulig udstrækning.
Instead, the European Union and the Member States must be called upon to promote more vigorously the process of raising awareness of the question of wage discrimination and of changing attitudes, involving all the parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
I den forbindelse kan dialogen mellem arbejdsmarkedets parter yde et vigtigt bidrag.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
Forskelsbehandling begynder i hovedet.
Discrimination begins in the mind.
Nationale og europæiske oplysningskampagner kan derfor fremme nytænkning i dagligdagen på arbejdspladserne.
National and European awareness-raising campaigns can therefore help promote a change of attitude in the everyday world of work.
Samtidig gælder det imidlertid også om at forpligte andre berørte grupper, som f.eks. arbejdsmarkedets parter, til at deltage i kampen mod forskelsbehandling.
At the same time, however, other interested groups, such as the social partners, should be obliged to take part in the fight against discrimination.
Artikel 1, overskrift (ny)
Article 1, title (new)
Artikel 2, overskrift (ny)
Article 2, title (new)
Afsnit I, artikel 2, stk. 1, litra d
Article 2, paragraph 1, point (d)
d) "sexchikane": at der udvises enhver form for uønsket verbal , ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal , non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
d) "sexchikane": at der udvises enhver form for uønsket verbal , fysisk eller anden adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
Der er ingen forskel mellem fysisk og ikke-verbal adfærd.
There is no difference between physical and non-verbal conduct.
Afsnit I, artikel 2, stk. 1, litra f a (nyt)
Article 2, paragraph 1 (f a) (new)
(fa) "forfremmelse": avancement i rang eller ansvarsområde, herunder de forhold, under hvilke der meddeles forfremmelsesmuligheder og tildeles forfremmelse,
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
Det er af afgørende betydning at give en definition af forfremmelse for at sikre, at begrebet ikke kan misbruges til at omgå krav om lige muligheder.
It is essential to provide a definition of promotion in order that the concept cannot be abused to avoid equal opportunities requirements.
Artikel 2, stk. 2, litra b a (nyt)
Article 2, paragraph 2, point (b a) (new)
ba) enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med svangerskab eller barselsorlov, jf. direktiv 92/85/EØF
(ba) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med svangerskab eller barselsorlov bør ligeledes betragtes som forskelsbehandling.
Any less favourable treatment of a woman who is pregnant or on maternity leave must also be deemed discriminatory.
Da barselsorloven ikke er defineret, er det også nødvendigt at henvise til direktiv 92/85/EF.
Furthermore, as maternity leave has not been defined, it is necessary to insert a reference to Directive 92/85/EEC.
Artikel 2, stk. 2, litra bb (nyt)
Article 2, paragraph 2, point (b b) (new)
(bb) mindre fordelagtig behandling på grundlag af kønsskifte
(bb) less favourable treatment on the grounds of gender reassignment
Jf. også den ændrede betragtning 2.
See also amended Recital 2.
Artikel 3, overskrift (ny)
Article 3, title (new)
Dette direktiv finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, herunder selvstændige erhvervsdrivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde, på pensionerede og invalide arbejdstagere samt på disse arbejdstageres ydelsesberettigede pårørende, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers , and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Denne bestemmelse stammer fra direktiv 96/97/EF, der omhandler gennemførelsen af princippet om lige behandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
This provision comes originally from Directive 96/97/EC, which deals with the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Skal man være konsekvent, bør denne bestemmelse alså også indgå i den anden overskrift i det omformulerede direktiv, som regulerer de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
For reasons of consistency, therefore, this provision should also be included in the second title of the recast Directive, which covers occupational social security schemes.
Ændringsforslaget til artikel 5a (ny) tager højde herfor.
The amendment concerning Article 5 a (new) sees to this.
Artikel 3 a, overskrift (ny)
Article 3 a, title (new)
Positive foranstaltninger
Positive action
Medlemsstaterne skal for at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet bevare eller vedtage foranstaltninger i henhold til artikel 141, stk. 4, i traktaten, såsom f.eks. foranstaltninger med henblik på at fremme tilrådighedsstillelse af børnepasning og pleje for andre afhængige personer, såsom sikring af prisoverkommelig børnepasning, og især hvad angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse samt arbejdsvilkår
Member States shall maintain and adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty, such as measures to promote the provision of childcare and care for other dependent persons, with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, such as providing for affordable childcare, and particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
På indeværende tidspunkt fremkommer dette som artikel 14 under Afsnit II, Særlige bestemmelser, Kapitel 3, Princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Dette bør være en generel bestemmelse under Afsnit I og derved udgøre en ny artikel 4 efter den nuværende artikel 3.
This should be a general provision under Title I, so should be a new Article 4 after the current Article 3.
Det er vigtigt at tilskynde medlemsstaterne til at indføre positive foranstaltninger, og derfor bør denne bestemmelse understreges som værende en generel bestemmelse, hvilket er tilfældet i direktiv 2004/113 om ligebehandling af mænd og kvinder og i direktivet om ligebehandling uanset race.
It is important to encourage Member States to implement positive action measures, and therefore there should be highlighted as a general provision, as it is in the Gender Directive 2004/113 and in the Race Directive.
Dette vil skabe øget konsekvens og klarhed i det nye direktiv.
This will increase the consistency and clarity of the new Directive.
Tilrådighedsstillelse af børnepasningsmuligheder bliver stadig mere afgørende for at sikre, at der reelt er lige muligheder.
The provision of childcare is of increasing importance in ensuring genuine equality of opportunity.
Det er yderst vigtigt at præcisere de tilfælde, hvor princippet om ligebehandling skal finde anvendelse.
It is extremely important to specify those cases in which the principle of equal treatment must be applied.
Artikel 4, overskrift (ny)
Article 4, title (new)
For samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår , der kan tilskrives én og samme kilde .
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
For samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår.
For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
Kommissionens forslag er baseret på to af Domstolens domme (Lawrence, sag C-320/00 og Allonby, sag C-256/01), der vedrørte meget specielle forhold, og som ikke kan generaliseres.
This recital, together with Article 4 of the Commission proposal, refers back to two Court of Justice judgments ( Lawrence, Case C-320/00, and Allonby, Case C-256/01) which concerned very specific circumstances that cannot be generalised.
Artikel 5, overskrift (ny)
Article 5, title (new)
Se det tidligere ændringsforlsag 10.
See former Amendment 10.
Artikel 6, overskrift (ny)
Article 6, title (new)
Artikel 7, overskrift (ny)
Article 7, title (new)
Artikel 8, overskrift (ny)
Article 8, title (new)
Eksempler på forskelsbehandling på grundlag af køn
Examples of sex-based discrimination
Artikel 8, stk. 1
Article 8, point 1
Bestemmelser, der er i modstrid med princippet om ligebehandling, er bestemmelser, som direkte eller indirekte er baseret på kønnet for så vidt angår fastsættelse af:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for :
Bestemmelser, der er i modstrid med princippet om ligebehandling, er bestemmelser, som direkte eller indirekte er baseret på kønnet med hensyn til:
Opposed to the principle of equal treatment are provisions that are directly or indirectly based on sex and cause the following :
Afsnit II, kapitel 2, artikel 8, stk. 1, litra d
Article 8, point (d)
d) forskellige regler for tilbagebetaling af bidrag, med undtagelse af hvad der er fastsat i litra h) , i) og j), når arbejdstageren forlader ordningen uden at have opfyldt betingelserne for at få udbetalt langtidsydelser med opsættende virkning
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) forskellige regler for tilbagebetaling af bidrag, med undtagelse af hvad der er fastsat i litra h) og j), når arbejdstageren forlader ordningen uden at have opfyldt betingelserne for at få udbetalt langtidsydelser med opsættende virkning
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
Litra i) nævnes som en undtagelse fra ligestillingsprincippet.
Point (i) is mentioned as an exception to the principle of equal treatment.
I det foreliggende forslag har Kommissionen opdelt litra i) i ovennævnte direktiv i to særskilte litraer.
In the current proposal, the Commission has separated the two points.
Artikel 8, stk. 1, litra (h)
Article 8, paragraph 1, point (h)
(h) forskellige ydelsesniveauer, undtagen i det omfang det er nødvendigt som følge af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn i forbindelse med bidragsdefinerede ordninger; for så vidt angår ordninger, der er funderede og ydelsesdefinerede, kan visse elementer være uens, såfremt de uens beløb skyldes anvendelsen af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn, ved iværksættelsen af finansieringen af ordningen
(h) setting different levels of benefit , except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes; in the case of funded defined-benefit schemes, certain elements may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented;
(h) forskellige ydelsesniveauer
(h) Provision of different levels of benefits
Afsnit II, kapitel 2, artikel 8, stk. 1, litra k
Article 8, point (k)
k) forskellige normer eller normer, der kun gælder for det ene køn, med undtagelse af hvad der er fastsat i litra h) , i) og j), for erhvervelse eller bevarelse af retten til at få udbetalt ydelser med opsættende virkning, når den pågældende forlader ordningen.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) forskellige normer eller normer, der kun gælder for det ene køn, med undtagelse af hvad der er fastsat i litra h) og j), for erhvervelse eller bevarelse af retten til at få udbetalt ydelser med opsættende virkning, når den pågældende forlader ordningen.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Det er en fejl, der skyldes, at litra i) direktiv 96/97/EF bestod af to dele:
This is an error, resulting from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consisted of two parts:
1) det nuværende litra i) "forskellige bidragsniveauer for lønmodtagerne"
(1) the current point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions;’
2) det nuværende litra j) "forskellige bidragsniveauer for arbejdsgiverne, bortset fra: (…)".
(2) the current point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: …’.
Artikel 9, overskrift (ny)
Article 9, title (new)
selvstændige erhvervsdrivende, revisionsklausul
Self-employed workers, revision clause
Artikel 10, overskrift (ny)
Article 10, title (new)
selvstændige erhvervsdrivende, udsættelsesklausul
Self-employed workers, deferral clause
Artikel 11, overskrift (ny)
Article 11, title (new)
Artikel 12, overskrift (ny)
Article 12, title (new)
Fleksibel pensionsalder
Flexible pensionable age
Artikel 13, overskrift (ny)
Article 13, title (new)