natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eftersom den nuværende Lissabon-strategi ikke fungerer, hvad angår social integration, anbefaler ordføreren, at den nuværende Lissabon-strategi for vækst og beskæftigelse omlægges til en strategi baseret på vækst, beskæftigelse og integration.
Given the fact that the current Lisbon Strategy is not delivering on social inclusion, your draftswoman recommends reorienting the current Lisbon strategy on Growth and Jobs towards a strategy based on growth, jobs and inclusion.
I den forbindelse henviser ordføreren til, at Det Europæiske Råd den 15.-16. juni 2006, som vedtog den fornyede EU-strategi for bæredygtig udvikling, gav tilsagn om at udnytte synergierne mellem Lissabon-strategien for vækst og beskæftigelse og EU-strategien for bæredygtig udvikling.
In this respect, she would like to refer to the commitment of the European Council of 15 and 16 June 2006 adopting the renewed EU Sustainable Development Strategy to make use of synergies between the Lisbon Strategy for growth and jobs and the EU Sustainable Development Strategy.
I disse to strategier anerkendes det, at økonomiske, sociale og miljømæssige målsætninger kan styrke hinanden og derfor bør gå hånd i hånd.
These two strategies recognise that economic, social and environmental objectives can reinforce each other and should advance together.
En af de centrale udfordringer for EU-strategien for bæredygtig udvikling er at skabe et socialt rummeligt samfund, hvorved der fremsættes operationelle målsætninger og mål for at nedbringe antallet af mennesker, der trues af fattigdom og social udstødelse, at øge kvinders, ældre arbejdstageres og migranters arbejdsmarkedsdeltagelse betragteligt og at fremme øget beskæftigelse blandt unge.
One of the key challenges of the EU Sustainable Development Strategy is the creation of a socially inclusive society whereby operational objectives and targets are put forward in order to reduce the number of people at risk of poverty and social exclusion, to significantly increase the labour market participation of women, older workers and migrants and to promote increased employment of young people.
I overensstemmelse med den nye EU-strategi for bæredygtig udvikling og Rådets konklusioner om Lissabon-dagsordenen i 2007 mener ordføreren, at det er vigtigt at fremme vedtagelsen af fælles sociale standarder på EU-plan samt bedre gennemførelse af de eksisterende, at øge bestræbelserne på at bekæmpe arbejde i fattigdom og at skabe en forbindelse mellem de integrerede retningslinjer og den åbne koordinationsmetode inden for social beskyttelse og social inklusion.
In line with the renewed EU Sustainable Development Strategy and the Council conclusions of 2007 on the Lisbon agenda, your draftswomen is of the opinion that it is essential to promote the adoption of common social standards at EU level as well as better implementation of the existing ones, to raise efforts to tackle work-in-poverty and to establish a link between the integrated guidelines on the one hand and the open method of coordination on social protection and social inclusion on the other hand.
Indførelsen af nye forpligtelser i retningslinjerne giver mulighed for at styrke den fornyede Lissabon-strategis sociale dimension.
The introduction of new commitments within the guidelines allows strengthening the social dimension of the renewed Lisbon Strategy.
For at sikre at den fornyede Lissabon-strategi ikke blot skaber flere job, men også bedre job, anbefales det på det kraftigste i denne betænkning, at der indføres en afbalanceret flexicurity-tilgang i selve retningslinjerne for beskæftigelsen.
In order to ensure that the renewed Lisbon Strategy would not only deliver more jobs but also better jobs, this report strongly recommends integrating a balanced "flexicurity" approach in the employment guidelines themselves.
Denne betænkning bygger på Europa-Parlamentets betænkning udarbejdet af Ole Christensen og vedtaget på mødet den 29. november 2007, hvor det foreslås, at Det Europæiske Råd vedtager et mere afbalanceret sæt fælles principper for flexicurity, der baseres på skabelse af kvalitetsjob og styrkelse af værdierne i den europæiske sociale model.
This report builds on the report of the European Parliament prepared by Ole Christensen and adopted in plenary on 29 November 2007 which proposed to the European Council to adopt a balanced set of common principles based on the creation of quality of employment and the strengthening of the values of the European social model.
Den bygger også på konklusionerne fra Rådet (EPSCO) den 5.-6. december 2006, hvor der blev vedtaget en række fælles principper for flexicurity.
It also takes into account the conclusions of the EPSCO Council of 5-6 December 2007 in which a number of common principles of flexicurity were adopted.
I overensstemmelse med arbejdsmarkedets parters henstillinger og Europa-Parlamentets betænkning anerkendte Rådet udtrykkeligt betydningen af en solid, integreret og velafbalanceret tilgang til flexicurity.
In line with the recommendations of the social partners and the report of the European Parliament, the Council expressly recognised the importance of a solid, integrated and balanced "flexicurity" approach.
Ordføreren glæder sig også over, at Rådet (EPSCO) opfordrede Kommissionen til at træffe de nødvendige foranstaltninger til sikring af gunstige betingelser for, at medlemsstaterne kan gennemføre flexicurity-tilgangen på en velafbalanceret måde, og til at igangsætte et offentligt initiativ i nært samarbejde med arbejdsmarkedsparterne i EU med henblik på at fremme ejerskabet til principperne blandt de relevante interessenter på arbejdsmarkedet og øge borgernes bevidsthed om flexicurity, om den logik, der ligger til grund for begrebet, og om dets væsentligste elementer og konsekvenser.
Your draftswoman also welcomes the fact that the EPSCO Council invited the Commission to take the necessary steps to secure favourable conditions for a balanced implementation of the flexicurity approach by Member States and to launch a public initiative in close cooperation with the European social partners in order to facilitate the ownership of the principles by the relevant stakeholders on the labour market, and to raise the awareness of citizens of flexicurity, its underlying logic, its main elements and its implications.
Ordføreren vil understrege, at partnerskaber mellem regeringer på lokalt, regionalt og nationalt plan, nationale parlamenter, arbejdsmarkedets parter og det civile samfund har afgørende betydning for gennemførelsen af retningslinjerne for beskæftigelsen.
Your draftswoman would like to stress the crucial importance of partnerships between governments at local, regional and national level, national parliaments, social partners and civil society in the implementation of the employment guidelines.
En større inddragelse af alle berørte parter vil forbedre resultaterne af beskæftigelsesstrategien og øge kvaliteten af den offentlige debat.
A better involvement of all stakeholders will improve the results of the employment strategy and enhance the public debate.
Ordføreren er skuffet over, at Lissabon-fællesskabsprogrammet 2008-2010 kun indeholder få konkrete forpligtelser på det sociale område.
Your draftswoman expresses her disappointment over the fact that the Lisbon Community Programme 2008-2010 contains only limited concrete commitments in the social field.
Derfor opfordrer hun Kommissionen til at vedtage en ambitiøs fornyet social dagsorden i midten af 2008, som bør være en integrativ og vigtig del af Lissabon-strategien.
Therefore, she urges the Commission to adopt an ambitious renewed Social Agenda by mid-2008 which should form an integrative and important part of the Lisbon Strategy.
Den fornyede sociale dagsorden bør ikke kun omfatte uddannelse, migration og den demografiske udvikling og bidrage til at gøre noget ved kvalifikationskløften, men bør også indeholde klare tilsagn om at styrke det europæiske sociale regelværk for at forbedre beskæftigelsens kvalitet og bekæmpe social udstødelse, forskelsbehandling og fattigdom.
The renewed social agenda should not only cover education, migration and demographic evolutions and help to address the skills gap, but should also contain clear commitments to strengthen the European Social Acquis in order to improve the quality of employment and to fight social exclusion, discrimination and poverty.
I lyset af ovenstående konkluderer ordføreren, at de nuværende retningslinjer for beskæftigelsen ikke bør gennemrevideres, men snarere bør ændres på helt bestemte punkter.
In the light of the above, your draftswoman concludes that the current employment guidelines do not need a complete revision but rather need to be amended on very particular points.
Selv om ordføreren støtter Kommissionens ændringsforslag til de forklarende bemærkninger i retningslinjerne for beskæftigelsen, opfordrer hun også til, at selve retningslinjerne revideres for at øge synligheden af de tiltrængte ændringer.
Although she supports the amendments of the Commission to the explanatory texts of the Employment guidelines, your draftswoman also calls for the revision of the guidelines themselves in order to increase the visibility of the needed changes.
Rækken af ændringsforslag til retningslinjerne for beskæftigelsen vedrører navnlig styrkelse af Lissabon-strategiens sociale dimension (og synligheden heraf), beskæftigelsens kvalitet i retningslinjerne gennem indførelse af en afbalanceret flexicurity-tilgang og indførelse af en bestemmelse om aktiv integration.
The proposed list of amendments to the employment guidelines relates in particular to strengthening the social dimension of the Lisbon strategy (and the visibility thereof), to the quality of employment in the guidelines through the introduction of a balanced flexicurity approach and to the introduction of a clause on active inclusion.
Ordføreren glæder sig over, at Kommissionen inddrager mål og benchmarks inden for rammerne af den europæiske beskæftigelsesstrategi i de forklarende bemærkninger.
Your draftswoman welcomes the fact that the European Commission includes the targets and benchmarks in the framework of the European Employment Strategy in the explanatory texts.
Af hensyn til synlighed anbefaler hun imidlertid, at disse mål og benchmarks også fortsat er vedføjet som bilag til retningslinjerne.
For reasons of visibility, she recommends however that these targets and benchmarks also remain enlisted as an annex to the guidelines
( KOM(2007)0803 DEL V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
(2) Gennemgangen af medlemsstaternes nationale reformprogrammer i Kommissionens årlige statusrapport og i udkastet til en fælles beskæftigelsesrapport viser, at medlemsstaterne på følgende prioriterede områder fortsat skal gøre en indsats for:
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to address the priority areas of
(2) Gennemgangen af medlemsstaternes nationale reformprogrammer i Kommissionens årlige statusrapport og i udkastet til en fælles beskæftigelsesrapport viser, at medlemsstaterne på følgende prioriterede områder fortsat skal gøre en indsats for at øge beskæftigelsesfrekvensen, navnlig for kvinder og ældre arbejdstagere, for:
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to increase the employment r ate, particularly that of women and older workers, in the priority areas of
- at få flere personer i beskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet i kvalitetsbeskæftigelse , øge arbejdskraftudbuddet , modernisere de sociale beskyttelsessystemer og vedtage en global strategi for ligestilling og ikke-forskelsbehandling
- attracting and retaining more people in employment, in quality jobs, increasing labour supply , modernising social protection systems and taking a global approach to gender equality and non-discrimination ,
Bilag – afsnit 1 – led 1
Annex – paragraph 1 – indent 1
- Fuld beskæftigelse: For at understøtte økonomisk vækst og styrke den sociale samhørighed er det afgørende at opnå fuld beskæftigelse og nedbringe ledigheden og antallet af ikke-erhvervsaktive ved at øge udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft gennem indførelse af en integreret strategi baseret på flexicurity.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
Det kræver politikker, som samtidigt omhandler arbejdsmarkedernes fleksibilitet, arbejdets tilrettelæggelse og forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager samt beskæftigelsessikkerhed og social sikkerhed.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security.
Det kræver politikker, som samtidigt omhandler arbejdsmarkedernes fleksibilitet, arbejdets tilrettelæggelse og forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager - navnlig for at forene arbejdsliv og familieliv - samt beskæftigelsessikkerhed og social sikkerhed.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations , particularly with a view to reconciling work and family life , and employment security and social security.
Bilag – afsnit 1 – led 2
Annex – paragraph 1 – indent 2
- Højere kvalitet og produktivitet i arbejdet: En indsats for at øge beskæftigelsesgraden skal ledsages af foranstaltninger, der tager sigte på at gøre arbejdet mere attraktivt, forbedre arbejdspladserne, øge produktiviteten, nedbringe segmenteringen af arbejdsmarkedet og nedsætte antallet af fattige arbejdstagere.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Synergier mellem kvalitet på arbejdet, produktivitet og beskæftigelse skal udnyttes fuldt ud.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
- Højere kvalitet og produktivitet i arbejdet: En indsats for at øge beskæftigelsesgraden skal ledsages af foranstaltninger, der tager sigte på at gøre arbejdet mere attraktivt, forbedre arbejdspladserne, øge produktiviteten, nedbringe segmenteringen af arbejdsmarkedet , ulighederne mellem mænd og kvinder og nedsætte antallet af fattige arbejdstagere.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , inequalities between men and women and the proportion of working poor.
Bilag – afsnit 1 – led 3
Annex – paragraph 1 – indent 3
- Styrket social og territorial samhørighed: Der skal en målrettet indsats til for at fremme social inklusion, bekæmpe fattigdom – navnlig børnefattigdom – forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet og støtte integration af dårligt stillede på arbejdsmarkedet samt mindske regionale forskelle med hensyn til beskæftigelse, ledighed og arbejdsproduktivitet, især i tilbagestående regioner.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially child poverty -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Det er nødvendigt med en styrket interaktion med den åbne koordinationsmetode med hensyn til social beskyttelse og social inklusion.
Strengthened interaction is needed with the Open Method of Coordination in Social Protection and Social Inclusion.
- Styrket social og territorial samhørighed: Der skal en målrettet indsats til for at fremme social inklusion, bekæmpe fattigdom – navnlig blandt kvinder, enlige forsørgere og børnerige familier uden ressourcer – forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet og støtte integration af kvinder og dårligt stillede på arbejdsmarkedet samt mindske regionale forskelle med hensyn til beskæftigelse, ledighed og arbejdsproduktivitet, især i tilbagestående regioner.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Afsnit – afsnit 2
Annex – paragraph 2
Der bør lægges særlig vægt på en mærkbar nedbringelse af beskæftigelsesgabet mellem dårligt stillede , herunder handikappede, og befolkningen i almindelighed og mellem tredjelandsstatsborgere og EU-borgere i overensstemmelse med de nationale mål.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Der bør også lægges særlig vægt på markant at nedbringe alle kønsrelaterede forskelle på arbejdsmarkedet i overensstemmelse med den europæiske ligestillingspagt , hvilket forudsætter en streng overholdelse af EU's direktiver om ligestilling og afskaffelse af uligheder .
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
Der bør lægges særlig vægt på en mærkbar nedbringelse af beskæftigelsesgabet mellem dårligt stillede og befolkningen i almindelighed og mellem tredjelandsstatsborgere og EU-borgere i overensstemmelse med de nationale mål.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Forslag til beslutning – ændringsretsakt
Proposal for a decision
Bilag – retningslinje 17- overskrift
Annex – guideline 17 – title
Retningslinje 17.
Guideline 17.
At gennemføre beskæftigelsespolitikker, der sigter mod fuld beskæftigelse, bedre kvalitet og produktivitet i arbejdet og styrket social og territorial samhørighed.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
At gennemføre beskæftigelsespolitikker, der sigter mod fuld beskæftigelse, bedre kvalitet, sikkerhed i beskæftigelsen, produktivitet i arbejdet og styrket social og territorial.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Bilag – afsnit 6 – led 1
Annex – paragraph 6 – indent 1
- Få flere personer i beskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet, øge arbejdsudbuddet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
- Få flere personer i beskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet, øge udbuddet af fuldtidsstillinger, begrænse uligheden mellem mænd og kvinder og modernisere de sociale beskyttelsessystemer
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Bilag – afsnit 6 – led 3
Annex – paragraph 6 – indent 3
- øge investeringerne i menneskelige kapital gennem bedre uddannelser og kompetencer
- increase investment in human capital through better education and skills.
- øge investeringerne i menneskelig kapital gennem bedre uddannelser og kompetencer og ved fremme af et diversificeret erhvervsvalg for at øge mænds og kvinders beskæftigelsesegnethed i hele arbejdslivet.
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Bilag – sektion 1 - overskrift
Annex – section 1 – title
Få flere personer i beskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet, navnlig i tidsubegrænsede stillinger , øge arbejdsudbuddet, mindske ulighederne mellem mænd og kvinder og modernisere de sociale beskyttelsessystemer
Attract and retain more people in employment, preferably in jobs which do not involve fixed-term contracts, increase labour supply , reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems
Bilag – sektion 1 – afsnit 1
Annex – Section 1 – paragraph 1
Der skal være særlig opmærksomhed om at løse det vedvarende beskæftigelsesgab mellem mænd og kvinder og yderligere fremme beskæftigelsesgraden for ældre arbejdstagere og unge som led i den nye generationsoverskridende tilgang samt fremme aktiv integration af de mest marginaliserede på arbejdsmarkedet , navnlig dem, der udsættes for flere forskellige former for diskrimination, som kun forværres af de vanskelige geografiske forhold i utilgængelige ø- og bjergområder .
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Der skal også gøres en ekstra indsats for at forbedre de unges situation på arbejdsmarkedet og i væsentlig grad nedbringe ungdomsarbejdsløsheden, som i gennemsnit er dobbelt så høj som den samlede ledighed
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Bilag – sektion 1 – afsnit 2
Annex – Section 1 – paragraph 2
At sikre pasning af mindst 90 % af børn fra 3 år til alderen for obligatorisk skolestart og mindst 33 % af børn under 3 år inden 2010 er nyttige benchmarks .
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
At sikre pasning af mindst 90 % af børn fra 3 år til alderen for obligatorisk skolestart og mindst 33 % af børn under 3 år inden 2010 er af central betydning .
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
Medlemsstaterne bør navnlig tage hensyn til de særlige behov for eneforsørgere , familier med mange børn og familier, der forsørger ældre og handicappede .
In particular, Member States should take account of the specific needs of single parents , families with many children and families caring for elderly or disabled persons .
Bilag – retningslinje 18 – led 1
Annex – Guideline 18 – indent 1
- en fornyet indsats for - under bekæmpelse af kønsdiskrimination - at åbne veje til beskæftigelse for unge mennesker og nedbringe ungdomsarbejdsløsheden som nævnt i den europæiske ungdomspagt
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating gender discrimination,
Bilag – retningslinje 18 – led 2
Annex – guideline 18 – indent 2