natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. der henviser til, at ILO anslår, at ca. 167 000 mennesker i EU døde af en arbejdsulykke eller en arbejdsrelateret sygdom i 2006, og at det i Kommissionens meddelelse anslås, at der hvert år er 300 000 arbejdstagere, som lider af en permanent invaliditet af varierende grad,
H. whereas the ILO estimates that approximately 167,000 people died in the EU from a work accident or a work-related disease in 2006, and the Commission communication estimates that each year 300,000 workers suffer permanent disability to differing degrees,
I. der henviser til, at en egentlig arbejdsmiljøstrategi skal bygge på den rette sammensætning af instrumenter: tilstrækkelig bevidsthed hos alle, målrettet almen og erhvervsfaglig uddannelse, tilstrækkelige forebyggende foranstaltninger og kampagner, arbejdsmarkedsdialog og inddragelse af arbejdstagerne, tilstrækkelig lovgivning og gennemførelse heraf, særlig opmærksomhed rettet mod bestemte grupper, erhvervssektorer og virksomhedstyper, effektivt tilsyn og effektive, proportionale og afskrækkende sanktioner,
I. considering that a genuine strategy on health and safety at work should be based on the right mix of the following instruments: sufficient awareness by all, focused education and training, adequate prevention services and campaigns, social dialogue and participation of workers, adequate legislation and implementation, tailored attention to specific groups, activity sectors and types of undertakings, efficient inspections and effective, proportionate and dissuasive penalties,
J. der henviser til, at aldrende arbejdstagere skal bevare deres helbred, arbejdsevne og beskæftigelsesegnethed så længe som muligt, og at der skal træffes foranstaltninger herefter,
J. considering that ageing workers should maintain their health, work ability and employability for as long as possible and that measures should be adopted accordingly,
K. der henviser til, at tilsyn spiller en vigtig rolle for håndhævelsen af den bestående lovgivning og derfor for forebyggelsen af udnyttelse på arbejdspladsen, hvorved tilsynet bidrager til at fremme opfattelsen af, hvad anstændigt arbejde er; der henviser til, at inspektørerne skal støttes ved hjælp af et tættere samarbejde og en bedre informationsudveksling mellem medlemsstaternes tilsynsmyndigheder,
K. considering that inspections play an important role to enforce the existing legislation and therefore to prevent exploitation at the workplace, thus helping to promote the concept of decent work; considering that the inspectors must be supported by closer cooperation and exchange of information between inspectors in the Member States,
L. der henviser til, at risikovurdering på virksomhedsplan ikke kan betragtes som en engangsforeteelse, men skal udføres regelmæssigt og tilpasses nye omstændigheder og/eller risici; der henviser til, at manglende eller utilstrækkelig udførelse af risikovurderinger er ulovligt og en af hovedårsagerne til arbejdsulykker og erhvervssygdomme,
L. whereas risk assessment at business level cannot be considered as a one-off activity, but it has to be carried out periodically and adapted to new circumstances and/or risks, whereas the lack of it, or its inappropriate performance, is against the law and is one of the main causes for occupational accidents and diseases,
M. der henviser til, at der ikke findes tilgængelige statistikker over de negative virkninger af brande på arbejdsmiljøet,
M. whereas there are no statistics available regarding the negative effects of fires on health and safety at work,
N. der henviser til, at arbejdstagere inden for sundhedssektoren er i fare for at blive smittet med over 20 livstruende vira, herunder hepatitis B, hepatitis C og hiv/aids,
N. whereas healthcare workers are at risk of contracting more than 20 life-threatening viruses, including hepatitis B, hepatitis C and HIV/Aids,
O. der henviser til, at der med Lissabon-strategien blev sat et mål for 2010 om at nå en samlet beskæftigelsesgrad på 70 %, 60 % for kvinder og 50 % for ældre arbejdstagere, at arbejdstagere med kroniske sygdomme eller langvarig sygdom ofte ikke vender tilbage til arbejdet, selv om de er vurderet egnet til det, og at de, der vender tilbage, ofte står over for flere forskellige former for forskelsbehandling, som f.eks. nedgang i indtægt, og der henviser til, at dette især gælder for kræftpatienter, idet de seneste undersøgelser viser, at en femtedel af tidligere brystkræftpatienter ikke vender tilbage til arbejdsmarkedet, selv om de ville være i stand til det,
O. whereas with the Lisbon Strategy an overall employment rate of 70% as well as an employment rate of 60% for women and of 50% among older workers is targeted by 2010, and whereas workers with chronic diseases or long-term illnesses often do not return to work, although they are deemed fit to do so and that those who return to work are often faced with multiple discrimination as for examples reductions in their income, and whereas this is in particularly true for cancer patients as most recent studies show that one fifth of former breast cancer patients do not return to work, although they would be able to do so,
P. der henviser til, at flere kvinder end mænd er ansat på det "sorte" arbejdsmarked uden forsikring, og at dette uundgåeligt har betydelige følger for de sundheds- og sikkerhedsvilkår, som de er beskæftiget under,
P. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
1. glæder sig over Kommissionens ambitiøse mål om at reducere arbejdsulykker med gennemsnitligt 25 % i hele EU; anerkender, at tallet kan svinge fra land til land på grund af forskellige udgangspunkter, men mener, at det stadig er vigtigt med klare og målrettede foranstaltninger, en tidsplan og økonomiske forpligtelser, som efterfølgende kan måles og vurderes; opfordrer Kommissionen i mangel af sådanne til at forpligte sig til at rapportere til Parlamentet midtvejs i strategiperioden om fremskridtene i strategien;
Welcomes the Commission's ambitious target for an average of a 25% reduction in workplace accidents across the EU; recognises that the figure may vary from country to country due to differing points of departure, but considers that it is still important to have clear and well-targeted measures together with a timetable and financial commitments which can then be measured and assessed; in the absence of these, calls on the Commission to undertake to report back to the European Parliament at the half-way stage of the strategy's period on its progress;
3. noterer sig Kommissionens forslag om at anvende ikke-bindende instrumenter, hvor det ikke er muligt eller ønskeligt med bindende lovgivning, så medlemsstaterne kan få frihed til at finde løsninger, som giver de bedste arbejdsmiljøresultater i netop deres tilfælde;
Notes the Commission's proposals to use non-binding instruments where binding laws are not feasible or appropriate, allowing Member States the flexibility to find solutions that deliver the best health and safety outcomes in their particular circumstances;
5. opfordrer Kommissionen til i sin strategi at prioritere de erhverv og/eller sektorer, som rummer særlige risici (metalforarbejdning, byggeri, elektricitet, skovbrug osv.);
Calls on the Commission to give priority in its strategy to those activities and/or industries which involve particular risks (e.g. metal-working, construction, electricity, forestry etc.);
8. beklager, at Kommissionen ikke i sin meddelelse har fastsat mål for begrænsningen af erhvervssygdomme, men forstår, at det er vanskeligt at måle erhvervssygdomme; opfordrer derfor Kommissionen til at se nærmere på anvendelsen og gennemførelsen af eksisterende statistiske procedurer til korrekt identificering og måling af erhvervssygdomme, herunder navnlig arbejdsbetinget kræft, med henblik på at opstille mål for bekæmpelsen af disse; foreslår, at Kommissionen overvejer at ændre henstillingen om erhvervssygdomme (2003/670/EF) til et minimumsdirektiv;
Regrets that the Communication is silent on targets for the reduction of occupational diseases but understands the difficulty in measuring occupational diseases; therefore calls on the Commission to review the use and implementation of existing statistical procedures in order to correctly identify and measure occupational diseases, and in particular occupational cancers with a view to setting targets for their reduction; suggests that the Commission considers the option of transforming the EU recommendation concerning occupational diseases (2003/670) into a minimum directive;
14. opfordrer Kommissionen til at indsamle flere tal og data om arbejdstagere med kroniske sygdomme og analysere deres arbejdsvilkår og udfærdige et charter for beskyttelsen af kræftpatienters og kronisk syges rettigheder på arbejdspladsen med henblik på at kræve, at virksomhederne gør det muligt for patienterne at fortsætte i beskæftigelse under behandlingen og vende tilbage til arbejdsmarkedet, efter at den er afsluttet;
Calls on the Commission to collect more figures and data on workers with chronic diseases and to analyse their working conditions and to draw up a charter for the protection of the rights of cancer patients and people with other chronic diseases in the workplace and, with a view to requiring companies to make it possible for patients to continue in employment during their treatment and to return to the employment market after it has finished;
a) minimumskrav til kvaliteten af forebyggende tjenester og arbejdstilsyn,
a) minimum requirements for the quality of preventive services and work inspection,
b) strengere sanktioner
b) tougher sanctions,
c) bedre vurderinger af gennemførelse af lovgivning
c) better assessments of legislative implementation,
d) udveksling af bedste praksis
d) exchange of best practice,
e) styrkelse af forebyggelseskulturen og systemer for tidlig varsling, herunder udvidelse af samfundets adgang til oplysninger om arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen
e) strengthening the culture of prevention and early warning systems including broadened access of society to information for occupational and safety conditions at the work place,
f) større inddragelse af de ansatte på arbejdspladsen
f) greater involvement of employees in the workplace,
g) stimulering af arbejdsgiverne til at opfylde deres forpligtelser på arbejdsmiljøområdet
g) stimulating the employers to fulfil their engagements in the field of occupational safety and health at work,
h) øget anvendelse af aftaler mellem arbejdsmarkedets parter;
h) strengthening the use of social dialogue agreements;
a) at forsyne SLIC med de ressourcer, der er nødvendige for, at det kan fungere effektivt efter en undersøgelse af, hvordan SLIC kan blive mest effektiv og yde mere
a) provide SLIC with the necessary resources to ensure it can perform effectively, following an examination of how it can be best effective and provide the best value,
b) yderligere at udvikle videnudvekslingssystemer for at sikre et effektivt svar på anmodninger om oplysninger og samarbejde
b) further develop knowledge sharing systems to ensure effective responses to requests for information and cooperation,
c) at indlede en evalueringsundersøgelse af effektiviteten og virkningen af tilsynsaktiviteter som foreslået af SLIC, med henblik på at indføre fælles kvantitative og kvalitative mål for tilsynsvirksomheden og dermed opmuntre til anvendelse af tilsynsmyndighederne som facilitatorer for skabelsen af en effektiv og virkningsfuld arbejdsmiljøkultur i hele arbejdsstyrken
c) initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities as proposed by the SLIC, with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce,
d) at indføre måder og midler til at evaluere nationale tilsynssystemer, herunder ved at oprette resultattavler;
d) introduce ways and means of evaluating national inspection systems, notably by setting scoreboards,
og opfordrer medlemsstaterne til:
and calls on Member States to:
e) at forsyne deres nationale arbejdstilsyn med tilstrækkeligt personale og økonomiske ressourcer
e) provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
f) at øge arbejdsinspektørernes tæthed for at sikre et forhold på mindst 1 til 10 000 arbejdstagere i overensstemmelse med ILO's henstillinger
f) increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10000 workers, in line with ILO recommendations,
g) at øge arbejdsinspektørernes kvalitet ved at sørge for mere tværfaglig uddannelse i f.eks. psykologi, ergonomi, hygiejne, miljørisici og toksikologi
g) increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
h) at koncentrere tilsyn om prioriterede områder, sektorer og virksomheder med høj risiko for arbejdsulykker og med mange sårbare grupper, som f.eks. vandrende arbejdstagere, vikaransatte, lavt kvalificerede arbejdstagere, unge og aldrende ansatte samt handicappede medarbejdere;
h) focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
a) sikre, at arbejdsgivere vedkender og påtager sig deres ansvar for at etablere passende forebyggende tjenester på alle arbejdspladser, samtidig med at de erkender, at det også er vigtigt at arbejdstagerne tager ansvar for deres eget helbred og sikkerhed
a) ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important,
b) tilskynde de forebyggende tjenester til at være fuldt ud tværfaglige og afspejle det hierarki af foranstaltninger, der er fastsat i rammedirektiv 89/391/EØF
b) encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in the framework Directive 89/391/EEC,
c) understrege, at risikovurdering bør være en kontinuerlig proces og ikke en engangsforpligtelse, og at den ansatte skal inddrages fuldt ud
c) stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee,
d) sikre, at forebyggende aktiviteter så vidt muligt gennemføres internt
d) ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house,
e) sikre, at sundhedsovervågning følges op med forebyggelse
e) ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention,
f) regelmæssigt tilpasse sin arbejdsmiljølovgivning, så den afspejler de teknologiske fremskridt;
f) adapt its health and safety at work legislation on a regular basis to reflect technological advances;
36. opfordrer Kommissionen til at indlede en revision af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer,
Calls on the Commission to initiate a revision of Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the health and safety at work of pregnant workers and women who have recently given birth or are breastfeeding;
42. understreger, at det er afgørende, at arbejdspladsen gøres tilgængelig og sikker for ansatte med handicap ved hjælp af rimelige tilpasninger, specialudstyr tilpasset den enkeltes behov og tilrådighedsstillelse af netop de sundhedsydelser, som personer med handicap har brug for på grund af deres handicap, herunder ydelser beregnet til at minimere og forebygge yderligere funktionsnedsættelse;
Underlines the fact that it is essential that the workplace be made accessible and safe for workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation, the provision of special equipment adapted to individual needs and through the provision of those health services needed by people with disabilities, specifically because of their disability, including services designed to minimise and prevent further disabilities;
50. anser det for væsentligt, at der sker en øget samordning med det nye Europæiske Kemikalieagentur (ECHA) i Helsingfors, og en afklaring af en række spørgsmål, som rejser sig i forbindelse med forholdet mellem Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1907/2006 af 18. december 2006 om registrering, vurdering og godkendelse af samt begrænsninger for kemikalier (REACH)
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
57. er af den opfattelse, at virksomhedens sociale ansvar (VSA) er et effektivt redskab til forbedring af konkurrenceevnen, sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen og arbejdsmiljøet, og opfordrer i så henseende til udveksling af god praksis på lokalt, nationalt og europæisk plan blandt medlemsstaterne og globalt på multinationalt plan samt til yderligere anvendelse af VSA på frivillig basis, men som et led i virksomhedernes udviklingsstrategi;
Considers the Corporate Social Responsibility (CSR) as one of the effective tools to improve the competitiveness, better occupational and safety at work, better working environment and in this aspect encourages exchange of good practices at local, national and European levels among the Member States and globally at multinational level as well as further applying of CSR on voluntary bases, but as an integrated part of business strategies for development;
Kommissionens meddelelse skal hilses velkommen, fordi den lægger særlig vægt på arbejdsulykker, idet der fastsættes et mål om at reducere arbejdsulykker med 25 % i hele EU, og fordi den vil gøre en indsats for at hjælpe SMV'er med at gennemføre den gældende lovramme.
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
Det er også meget positivt, at der lægges vægt på uddannelse og erhvervsuddannelse, anvendelse af økonomiske incitamenter og de foreslåede nationale strategier.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
Ordføreren synes imidlertid, at det er en mangel, at der i meddelelsen desværre ikke lægges vægt på erhvervssygdomme og kræft, som er langt mere alvorlige og almindeligt udbredte end ulykker og har større omkostninger for arbejdstageres sundhed, virksomhederne, produktiviteten og samfundet som helhed.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
Ordføreren er også skuffet over manglen på egentlige forslag til, hvordan den agter at gennemføre de anførte mål og intentioner.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
Det, der er brug for, er detaljerede handlingsplaner med økonomiske og tidsmæssige forpligtelser, i forhold til hvilke fremskridtene kan måles og overvåges.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
Man kan ikke være uenig i de gode hensigter, der gives udtryk for i meddelelsen, men de bliver meningsløse, hvis de ikke fører til egentlig handling.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Gennemførelse og håndhævelse
Implementation and enforcement
Den manglende effektive gennemførelse og håndhævelse og det store behov for forbedring kan ikke understreges nok, selv om ordføreren er overbevist om, at dette ikke udelukker nye initiativer, særlig vedrørende nye risici.
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
Der er brug for den rette blanding af strengere og bedre arbejdstilsyn, effektiv forebyggelse, passende incitamenter og sanktioner samt udveksling af bedste praksis og øget inddragelse af arbejdstagerne.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
Højrisikogrupper og -virksomheder
High-risk groups and undertakings
Det er en foruroligende statistik, at arbejdsulykker og erhvervssygdomme ikke er fordelt ligeligt blandt alle arbejdstagere.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
Grupper af arbejdstagere såsom vandrende arbejdstagere, arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold, kvinder samt unge og aldrende arbejdstagere har alle en større procentdel af arbejdsulykker og erhvervssygdomme end EU-gennemsnittet.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
På tilsvarende måde oplever virksomheder såsom SMV'er, mikrovirksomheder og f.eks. byggeri-, fiskeri-, landbrugs- og transportsektoren også flere arbejdsulykker og erhvervssygdomme i lighed med visse medlemsstater.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
Det er ordførerens holdning, at disse let identificerbare problemområder først og fremmest bør tages op.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
Problemet er særlig akut for visse grupper af sårbare arbejdstagere som nævnt i foregående afsnit.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
Disse grupper er ofte ansat i atypiske former for arbejde, f.eks. hjemmearbejde og på korttidsansættelseskontrakter, eller de er udsat for en større risiko på grund af det uklare ansvar i forbindelse med outsourcing og underentrepriser.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
De fleste af disse grupper ligger normalt i den lavere ende af indkomstskalaen og er udsat for en højere risiko på grund af manglende uddannelse og bevidsthed om deres rettigheder og de risici, der er forbundet med deres arbejde.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
Medlemsstaterne bør tage hensyn til højrisikogrupper og -sektorer i deres nationale strategier og fokusere på problemerne i forbindelse med atypiske arbejdskontrakter.
Member States should take full account in their national strategies of high-risk groups and sectors and focus on the problems concerning atypical work contracts.