natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Pilar del Castillo Vera, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Gianni De Michelis, Lena Ek, Andr?s Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Eluned Morgan, Reino Paasilinna, Vladimír Remek, Paul Rübig, Esko Seppänen, Andres Tarand, Britta Thomsen, Patrizia Toia, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Pilar del Castillo Vera, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Gianni De Michelis, Lena Ek, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Eluned Morgan, Reino Paasilinna, Vladimír Remek, Paul Rübig, Esko Seppänen, Andres Tarand, Britta Thomsen, Patrizia Toia, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Etelka Barsi-Pataky, Dorette Corbey, Edit Herczog, Lambert van Nistelrooij, John Purvis, Hannes Swoboda
Etelka Barsi-Pataky, Dorette Corbey, Edit Herczog, Lambert van Nistelrooij, John Purvis, Hannes Swoboda
om forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
PE 357.652v03-00
PE 357.652v03-00
UDTALELSE FRA UDVALGET OM KVINDERS RETTIGHEDER OG LIGESTILLING......21
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY...20
– der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2005)0141 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 )
– der henviser til EF-traktatens artikel 128, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6–0111/2005 ),
– having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0111/2005 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6–0149/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0149/2005 ),
(1a) De integrerede retningslinjer bør afspejle en mere effektiv gennemførelse af Lissabon-strategien, hvor der er taget behørigt hensyn til den økonomiske politik samt social- og miljøpolitikken.
(1a) Whereas the structure of the integrated guidelines should reflect a better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
(2) Det Europæiske Råd lancerede på sit møde i Lissabon i 2000 en strategi, som var rettet mod bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre arbejdspladser og større social samhørighed, og som havde langsigtede beskæftigelsesmål , men fem år senere er resultaterne blandede .
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets , but five years later the results are mixed ;
(2) Det Europæiske Råd lancerede på sit møde i Lissabon i 2000 en strategi, som var rettet mod bæredygtig økonomisk vækst med flere og kvalitativt bedre arbejdspladser og større social samhørighed og inklusion , og som havde opnåelse af fuld beskæftigelse som langsigtet mål , men fem år senere ligger opfyldelsen af disse mål stadig langt ude i fremtiden, og det har vist sig, at det kræver en langt større indsats at nå de fastsatte beskæftigelsesmål inden 2010 .
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and qualitatively better jobs and greater social cohesion and inclusion , with the objective of full employment in the long term , but five years later these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010 ;
(3) Forelæggelsen af en integreret pakke af retningslinjer for beskæftigelsen og overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker er et bidrag til omlægningen af Lissabon-strategien om vækst og beskæftigelse.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Det er den europæiske beskæftigelsesstrategi, der har den førende rolle i gennemførelsen af Lissabon-strategiens beskæftigelsesmål .
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy .
(3) Forelæggelsen af en integreret pakke af retningslinjer for beskæftigelsen og overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker er et bidrag til omlægningen af Lissabon-strategien om bæredygtig udvikling og beskæftigelse , som giver miljødimensionen nye impulser og dermed gør det muligt at opnå de deri fastlagte mål.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on sustainable development and employment , giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives .
Det er Lissabon-strategiens beskæftigelsesmål , suppleret med målsætningerne om samhørighed og social inklusion, som sammen med generel ligestilling og princippet om ikke-forskelsbehandling danner grundlaget for den europæiske beskæftigelsesstrategi .
The employment objectives of the Lisbon Strategy, complemented by cohesion and social inclusion objectives, with an overall gender-equality and the principle of non-discrimination, form the basis of the European employment strategy .
(4) Som anført i konklusionerne fra Det Europæiske Råds forårsmøde den 22. og 23. marts 2005 skal målene om fuld beskæftigelse, kvalitet i arbejdet, arbejdsproduktivitet og social samhørighed komme til udtryk i klare prioriteter: få flere folk i beskæftigelse og modernisere de sociale beskyttelsessystemer ; forbedre arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne og arbejdsmarkedernes fleksibilitet; og forbedre investeringen i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og færdigheder.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills.
(4) Som anført i konklusionerne fra Det Europæiske Råds forårsmøde den 22. og 23. marts 2005 skal målene om fuld beskæftigelse, kvalitet i arbejdet, arbejdssikkerhed og -produktivitet og social samhørighed og inklusion komme til udtryk i klare prioriteter: få flere folk i arbejde ved at fremme afgørelser, som bidrager til at forene arbejde og familieliv, og ligestilling ; forbedre arbejdstageres beskæftigelsesegnethed og virksomheders organisatoriske omstillingsevne , hvilket vil øge arbejdsmarkedernes fleksibilitet og sikkerhed ; fremme social inklusion ved at integrere dårligt stillede arbejdstagere, kvinder, unge og ældre på arbejdsmarkedet og forbedre investeringen i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og færdigheder , idet der lægges særlig vægt på innovation og teknologisk udvikling samt på at åbne op for nye jobområder.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour security and productivity and social cohesion and inclusion must be reflected in clear priorities: to include more people in the labour market, promoting decisions that help the reconciliation of family life and work ; and equal opportunities ; to improve the employability of workers and the organisational adaptability of enterprises, thus enhancing the flexibility and security of labour markets; to promote social inclusion through occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people, to improve investment in human capital through better education and skills , paying special attention to innovation and technological development and to open new areas for jobs.
Dette vil alt sammen være med til at skabe et solidt grundlag for at modernisere de sociale beskyttelsessystemer og sikre deres bæredygtighed .
All this will form a solid basis for modernising and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems .
(5) Beskæftigelsesretningslinjerne bør kun gennemrevideres hvert tredje år , og i de mellemliggende år indtil 2008 bør opdateringen heraf være stærkt begrænset .
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited .
(5) Beskæftigelsesretningslinjerne bør kun gennemrevideres hvert tredje år ; undtagelsesvis vil der kunne foretages en opdatering i de mellemliggende år indtil 2008.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years ; exceptionally, they could be updated during the intermediate years until 2008 .
(6) Beskæftigelseshenstillingerne, der blev vedtaget af Rådet den 14. oktober 2004, er fortsat gyldige som referenceramme.
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
(6) Beskæftigelseshenstillingerne, der blev vedtaget af Rådet den 14. oktober 2004, er fortsat gyldige som referenceramme og suppleres med dette dokument .
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference and are supplemented by this document .
Alle aspekter af retningslinjerne tages i betragtning i medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker, og der rapporteres herom i de nationale Lissabon-programmer, der indsendes hvert år .
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually .
Alle aspekter af retningslinjerne , der fortolkes bredt og således omfatter de vigtige aspekter i social- og beskæftigelsespolitikken, tages i betragtning i medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker, og der rapporteres om deres gennemførelse og indvirkning på beskæftigelsen i almindelighed og blandt kvinder og ældre i særdeleshed .
All aspects of the guidelines , which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy, shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular .
Bilag, sektion 1, afsnittet inden retningslinje 16
Paragraph preceding Guideline 16
Det er afgørende at opnå fuld beskæftigelse, og nedbringe arbejdsløshed og erhvervsinaktivitet, ved at øge udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft.
Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital.
Det kræver, at det også bliver mere attraktivt at arbejde, at kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktivitetsvæksten forbedres , og at andelen af arbejdende fattige reduceres .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
Synergien mellem arbejdskvalitet, produktivitet og beskæftigelse må udnyttes fuldt ud.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Der skal en målrettet indsats til for at styrke social inklusion, forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet og støtte integration af dårligt stillede på arbejdsmarkedet og for at mindske regionale forskelle med hensyn til beskæftigelse, arbejdsløshed og arbejdsproduktivitet, især i tilbagestående regioner.
Determined action is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Hvis der skal gøres fremskridt, er det vigtigt med lige muligheder, bekæmpelse af diskrimination samt kønsmainstreaming.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Det kræver, at det også bliver mere attraktivt at arbejde, samt at kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktivitetsvæksten forbedres og der dermed bidrages til at gøre den europæiske økonomi mere konkurrencedygtig .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, thus contributing to the competitiveness of the European economy .
Der skal en målrettet indsats til i form af hensigtsmæssige afgørelser for at styrke social inklusion, forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet og støtte integration af dårligt stillede , kvinder, unge og ældre på arbejdsmarkedet og for at mindske regionale forskelle med hensyn til beskæftigelse, arbejdsløshed og arbejdsproduktivitet, især i tilbagestående regioner.
Determined action with the appropriate decisions is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Hvis der skal gøres fremskridt på disse områder , er det vigtigt med lige muligheder , også mellem lovlige indvandrere og ikke-indvandrere , bekæmpelse af enhver form for diskrimination samt kønsmainstreaming.
Equal opportunities, including between legal immigrants and non-immigrants, combating all kinds of discrimination and gender mainstreaming are essential for progress in these matters .
Bilag, sektion 1, afsnittet inden retningslinje 17
Paragraph preceding Guideline 17
En forhøjelse af beskæftigelsesniveauerne er den mest effektive måde at generere økonomisk vækst og fremme socialt rummelige økonomier på og samtidig sørge for et sikkerhedsnet for dem, der ikke er i stand til at arbejde.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer, så de har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov i samfundet, er så meget desto vigtigere på grund af det forventede fald i antallet af personer i den erhvervsaktive alder.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Der må udvises særlig opmærksomhed for at finde en løsning på det vedvarende gab, der er mellem mænds og kvinders beskæftigelse , og på de lave erhvervsfrekvenser for ældre arbejdstagere og unge, jf. den nye generationsoverskridende tilgang.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Der må også tages fat om arbejdsløsheden blandt unge, som i gennemsnit ligger på det dobbelte af arbejdsløsheden i almindelighed.
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Der må skabes sådanne vilkår, at det bliver lettere at nå videre i arbejdet, uanset om der er tale om det første job, tilbagevenden til arbejdet efter orlov eller ønsket at forlænge arbejdslivet.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Kvaliteten i arbejdet, herunder løn og andre goder, arbejdsvilkår, jobsikkerhed, adgang til livslang læring og karriereudsigter er af afgørende betydning, ligesom også støtte og incitamenter fra de sociale beskyttelsessystemer.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Gennemførelsen af den europæiske ungdomspagt kan være et bidrag til en livscyklustilgang til arbejdet .
The implementation of the European Youth Pact should be a contribution to a lifecycle approach to work .
Økonomisk vækst skaber mulighed for at forhøje beskæftigelsesniveauerne og er det mest effektive grundlag for en socialøkonomi, som fremmer social inklusion og samtidig sørger for et sikkerhedsnet for dem, der ikke er i stand til at arbejde.
Economic growth makes it possible to raise employment levels and is the most effective basis of a social economy that promotes social inclusion whilst ensuring a safety net for those unable to work.
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet ved at skabe mulighed for livslang læring og modernisere de sociale beskyttelsessystemer, så de har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov i samfundet, er så meget desto vigtigere på grund af de nye og ændrede behov i samfundet, de nye former for marginalisering, især vold i hjemmet, og det forventede fald i antallet af personer i den erhvervsaktive alder.
Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population.
Der må udvises særlig opmærksomhed og træffes hensigtsmæssige foranstaltninger for at finde en løsning på det vedvarende gab, der er mellem mænds og kvinders arbejde og løn , og på de lave erhvervsfrekvenser for ældre arbejdstagere og unge, jf. den nye generationsoverskridende tilgang.
Special attention should be paid and appropriate measures should be taken to tackle the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Der må skabes sådanne vilkår, at det bliver lettere at nå videre i arbejdet, uanset om der er tale om det første job, tilbagevenden til arbejdet efter orlov eller ønsket om at forlænge arbejdslivet.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Kvaliteten i arbejdet, herunder løn og andre goder, arbejdsvilkår, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, jobsikkerhed, adgang til livslang læring og karriereudsigter er af afgørende betydning, ligesom også støtte og incitamenter fra skattesystemerne og de sociale beskyttelsessystemer.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, health and safety at work, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from taxation and social protection systems.
Gennemførelsen af den europæiske ungdomspagt og koordineringen af initiativerne heri kan være et effektivt bidrag til faglig og social integration af de unge, til solidaritet mellem generationerne og til styrkelse af den europæiske økonomis konkurrenceevne på basis af evner, viden og respekt for livets cyklus .
The implementation of the European Youth Pact and the coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the integration into working life and society of young people, to solidarity between the generations and to strengthening the competitiveness of the European economy based on skills, knowledge and respect for the lifecycle .
Bilag, sektion 1, retningslinje 17
Guideline 17
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet gennem: en fornyet indsats for at åbne veje til beskæftigelsen for unge mennesker og nedbringe arbejdsløsheden blandt dem ; en målrettet indsats for at fjerne kønsforskelle med hensyn til beskæftigelse, ledighed og løn; en bedre balance mellem arbejde og privatliv , blandt andet ved at tilbyde børnepasningsmuligheder og pleje til andre pårørende til overkommelige priser; moderne pensions- og sundhedssystemer, som har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov, for for eksempel at støtte erhvervsdeltagelse og længere arbejdsliv , blandt andet i form af passende incitamenter til at arbejde og undgå tidlig tilbagetrækning; støtte til arbejdsvilkår, der er fremmende for aktiv aldring (Integreret retningslinje nr. 17).
Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to eliminate gender gaps in employment, unemployment and pay; better reconciliation of work and private life, including the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
Se også integreret retningslinje ”At værne om økonomisk bæredygtighed” (nr. 2).
See also integrated guideline " To safeguard economic sustainability " (No 2).