natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At skabe større fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse opdelingen af arbejdsmarkedet gennem: tilpasning af arbejdslovgivningen, med eventuel revision af det fleksibilitetsniveau, der tillades i tidsubegrænsede og tidsbegrænsede kontrakter; bedre foregribelse og positiv styring af forandring, herunder økonomisk omstrukturering, især forandringer, der har tilknytning til handelsåbning, således at de sociale omkostninger bringes ned og det bliver lettere at omstille sig; støtte til ændring af erhvervsmæssig status, herunder uddannelse, selvstændig virksomhed, virksomhedsoprettelse og geografisk mobilitet; fremme og udbredelse af innovative, smidige former for arbejdstilrettelæggelse, herunder større sundhed og sikkerhed og flere forskellige aftale- og arbejdstidsordninger, for at forbedre kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktiviteten; omstilling til nye teknologier på arbejdspladsen, en målbevidst indsats for at ændre sort arbejde til normal beskæftigelse (Integreret retningslinje nr. 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Se også integreret retningslinje ”At skabe større sammenhæng mellem makroøkonomiske politikker og strukturpolitikker” (nr. 4).
See also integrated guideline “To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies” (No 4).
At skabe større fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse opdelingen af arbejdsmarkedet gennem: tilpasning af arbejdslovgivningen, med eventuel revision af det fleksibilitetsniveau, der tillades i tidsubegrænsede og tidsbegrænsede kontrakter; bedre foregribelse og positiv styring af forandring, herunder økonomisk omstrukturering, især forandringer, der har tilknytning til handelsåbning, således at de sociale omkostninger bringes ned og det bliver lettere at omstille sig; støtte til ændring af erhvervsmæssig status, herunder uddannelse, selvstændig virksomhed, virksomhedsoprettelse og geografisk mobilitet; navnlig at sikre medhjælpende ægtefæller i familievirksomheder, herunder landbruget, socialsikringsdækning og del i ydelserner bl.a. ved at stille forslag om en lovramme, der gør en ende på deres usikre status; fremme og udbredelse af innovative, smidige former for arbejdstilrettelæggelse, herunder større sundhed og sikkerhed og flere forskellige aftale- og arbejdstidsordninger, for at forbedre kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktiviteten; fremme af "valgt arbejdstid" og mere smidige arbejdstidsordninger uden at denne fleksibilitet indvirker negativt på vilkårene og medfører en byrde for virksomheden med hensyn til løn og arbejdets tilrettelæggelse; omstilling til nye teknologier på arbejdspladsen, en målbevidst indsats for at ændre sort arbejde til normal beskæftigelse (Integreret retningslinje nr. 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; most importantly, ensuring that spouses assisting in family businesses, including farms, have social security cover and a share of benefits, inter alia by proposing a framework statute to put an end to their precarious situation; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; the promotion of ‘chosen working time’ (‘temps choisi’) and a flexibilisation of working time, without this flexibility giving rise either to a more precarious status or to additional burdens for businesses in terms of remuneration or the organisation of work, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Bilag, nr. 2, afsnit 5, retningslinje 21
Annex, Part 2, paragraph 5, integrated guideline 21
At sørge for beskæftigelsesfremmende udvikling af løn og andre arbejdskraftomkostninger ved at sørge for de rette rammer for lønaftalesystemer, der fuldt ud respekterer social- og arbejdsmarkedsparternes rolle, og som afspejler forskelle i produktivitet og arbejdsmarkedstendenser på sektorniveau og regionalt niveau; og overvågning og eventuelt revision af strukturen og niveauet for de indirekte lønomkostninger og deres indvirkning på beskæftigelsen, især for lavtlønnede og for dem, der kommer ind på arbejdsmarkedet for første gang (Integreret retningslinje nr. 21).
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage- bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the low-paid and those entering for the first time the labour market (Integrated guideline No 21).
Se også integreret retningslinje ”At sørge for, at lønudviklingen bidrager til makroøkonomisk stabilitet og vækst” (nr. 5).
See also integrated guideline “To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth” (No 5).
At sørge for beskæftigelsesfremmende udvikling af løn og andre arbejdskraftomkostninger ved at sørge for de rette rammer for lønaftalesystemer, der fuldt ud respekterer social- og arbejdsmarkedsparternes rolle, og som afspejler forskelle i produktivitet og arbejdsmarkedstendenser på sektorniveau og regionalt niveau; og overvågning og eventuelt revision af strukturen og niveauet for de indirekte lønomkostninger og deres indvirkning på beskæftigelsen, især for dem, der de er lavest lønnede på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, fordi de kommer ind på arbejdsmarkedet for første gang eller fordi de er kommet sent ind på arbejdsmarkedet (Integreret retningslinje nr. 21).
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for collective bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for those on low pay because they are insufficiently qualified or are entering the labour market for the first time or at a late stage (Integrated guideline No 21).
Bilag, nr. 3, afsnit 3, retningslinje 22
Annex, Part 3, paragraph 3, integrated guideline 22
At udvide og forbedre investering i menneskelig kapital gennem: udarbejdelse af effektive strategier til livslang læring svarende til de på europæisk plan indgåede forpligtelser, blandt andet passende incitamenter og omkostningsdeling for virksomheder, offentlige myndigheder og enkeltpersoner, navnlig for at opnå en markant nedgang i antallet af elever, der forlader skolen tidligt; øget adgang til erhvervsfaglig grunduddannelse og sekundær og højere uddannelse, herunder lærlingeuddannelse og iværksætteruddannelse; og øget deltagelse i efter- og videreuddannelse gennem hele livet, især for lavtuddannede og ældre arbejdstagere (Integreret retningslinje nr. 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public authorities and individuals, in particular to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers (Integrated guideline No 22).
Se også integreret retningslinje ”At udvide og forbedre investering i FoU” (nr. 12).
See also integrated guideline “To increase and improve investment in R&D” (No 12).
At udvide og forbedre investering i menneskelig kapital gennem: udarbejdelse af effektive strategier til livslang læring svarende til de på europæisk plan indgåede forpligtelser, blandt andet passende incitamenter og omkostningsdeling for virksomheder, offentlige myndigheder og enkeltpersoner, navnlig for at opnå en markant nedgang i antallet af elever, der forlader skolen tidligt; bedre vejledning og diversificering af navnlig unge pigers erhvervsvalg, øget adgang til erhvervsfaglig grunduddannelse og sekundær og højere uddannelse, herunder lærlingeuddannelse og iværksætteruddannelse; og øget deltagelse i efter- og videreuddannelse gennem hele livet, især for lavtuddannede og ældre arbejdstagere og forældre, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter afbrydelse af deres erhvervsaktivitet med en forældreorlov for at tage sig af deres børn (Integreret retningslinje nr. 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public authorities and individuals, in particular to significantly reduce the number of pupils leaving school early; improved guidance and diversification of vocational choices, particularly for girls, increased access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers and for parents returning to work after interrupting their career with a period of parental leave in order to devote themselves to childcare (Integrated guideline No 22).
Forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker
Proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States (2005–2008)
Astrid Lulling 17.3.2005
Astrid Lulling 17.3.2005
Til stede ved den endelige afstemning - stedfortrædere, jf. art. 178, stk. 2
Substitutes under Rule 178(2)
Forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker
Proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
art. 128 EF
Article 128 EC
FEMM 27.4.2005
FEMM 27.4.2005
ITRE 9.5.2005
ITRE 9.5.2005
ECON 11.4.2005
ECON 11.4.2005
Ana Mato Adrover 29.9.2004
Ana Mato Adrover 29.9.2004
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Joel Hasse Ferreira, Stephen Hughes, Jan Jerzy Kułakowski, Sepp Kusstatscher, Jean Lambert, Raymond Langendries, Bernard Lehideux, Thomas Mann, Mario Mantovani, Jan Tadeusz Masiel, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Kathy Sinnott, Jean Spautz, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Milan Cabrnoch, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Richard Falbr, Carlo Fatuzzo, Joel Hasse Ferreira, Stephen Hughes, Jan Jerzy Kułakowski, Sepp Kusstatscher, Jean Lambert, Raymond Langendries, Bernard Lehideux, Thomas Mann, Mario Mantovani, Jan Tadeusz Masiel, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Kathy Sinnott, Jean Spautz, Anne Van Lancker, Gabriele Zimmer
Richard Howitt, Elisabeth Schroedter, Ursula Stenzel, Patrizia Toia, Anja Weisgerber, Tadeusz Zwiefka
Richard Howitt, Elisabeth Schroedter, Ursula Stenzel, Patrizia Toia, Anja Weisgerber, Tadeusz Zwiefka
om Kommissionens henstilling om de overordnede retningslinjer for medlemsstaternes og Fællesskabets økonomiske politikker som led i de integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse (2005-2008)
on the Commission recommendation on the broad guidelines for the economic policies of the Member States and the Community in the framework of the integrated guidelines for growth and jobs (2005-2008)
– der henviser til Kommissionens henstilling ( KOM(2005)0141 ),
– having regard to the Commission recommendation (COM (2005)0141),
– der henviser til Kommissionens økonomiske prognoser fra foråret 2005 for euroområdet og Den Europæiske Union (2005-2006),
– having regard to the Spring 2005 economic forecasts drawn up by the Commission for the euro area and the European Union (2005-2006),
– der henviser til formandskabets konklusioner fra Det Europæiske Råd i Lissabon den 23.-24. marts 2000, fra Det Europæiske Råd i Göteborg den 15.-16. juni 2001 og fra Det Europæiske Råd i Barcelona den 15.-16. marts 2002,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000, the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 and the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002,
– der henviser til formandskabets konklusioner fra Det Europæiske Råd i Bruxelles den 20.-21. marts 2003, den 16.-17. oktober 2003, den 25.-26. marts 2004, den 4.-5. november 2004 og den 22.-23. marts 2005,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the European Councils held in Brussels on 20 and 21 March 2003, 16 and 17 October 2003, 25 and 26 March 2004, 4 and 5 November 2004 and 22 and 23 March 2005,
– der henviser til betænkning fra Økonomi- og Valutaudvalget ( A6‑0150/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6‑0150/2005 ),
A. der henviser til, at væksten i euroområdet og i EU med 25 medlemsstater ikke formår varigt at nå det potentielle niveau, og at den er for svag, særlig i de fire største økonomier i euroområdet; der henviser til, at privatforbruget stadig ikke er stabilt, og at de økonomiske udsigter for 2005 og 2006 er utilfredsstillende, hvilket bidrager til at opretholde en høj arbejdsløshed, der kun falder langsomt; der henviser til, at investeringstilbøjeligheden trods de laveste rentesatser siden Anden Verdenskrig ikke er særlig stor; der henviser til, at strukturreformerne på vare-, energi- og arbejdsmarkedet ikke er blevet gennemført i alle medlemsstater med den nødvendige omhu, og at reformerne på fællesskabsniveau kun skrider langsomt fremad,
A. whereas growth in the euro area and the 25-member European Union is failing to achieve its potential on a sustained basis and is still too weak, particularly in the four leading economies in the euro area; whereas household consumption is still faltering and the economic outlook for 2005 and 2006 continues to be unsatisfactory, contributing to a continuing high level of unemployment which will decline only slowly; whereas, despite the lowest interest rates since the Second World War, there is little willingness to invest; whereas structural reforms of product, energy and labour markets, taxation systems and the implementation of the internal market, have not been carried out in all the Member States with the requisite care, and whereas reforms at Community level are making only slow progress,
B. der henviser til, at stabilitets- og vækstpagtens underskudstærskel i den sidste langvarige periode med meget lav vækst har sat grænser for strukturreformer, der medfører kortfristede udgifter, samt for den offentlige stimulering af vækst, der ville kunne have støttet strukturreformer;
B. whereas the deficit criterion of the Stability and Growth Pact has set, in the past protracted period of very low growth, limits to structural reforms that entail short-term costs as well as to the public stimulation of growth that could have supported structural reforms,
C. der henviser til, at den internationale konkurrence er støt stigende; der henviser til, at EU's vækstrater er lavere end mange andre steder i verden, og at Unionens markedsandele på tredjelandes markeder trues; der henviser til, at den gennemsnitlige økonomiske vækst i EU er bagud i forhold til USA og visse asiatiske nøgleøkonomier;
C. whereas worldwide competition is steadily increasing; whereas the European Union is lagging behind the growth rates in many other parts of the world and sees its market shares on third markets threatened; whereas the economic growth in the Union as an average is lagging behind the U.S. as well as some key Asian economies,
D. der henviser til, at Lissabon-strategien kræver mobilisering af alle de eksisterende instrumenter, særlig de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker, EU's syvende rammeprogram for forskning (2007-2013), rammeprogrammet for konkurrenceevne og innovation (2007-2013) samt omlægningen af udgifter til poster, der fremmer vækst og beskæftigelse inden for rammerne af de finansielle overslag 2007-2013,
D. whereas the Lisbon Strategy requires the mobilisation of all existing instruments, in particular the broad economic policy guidelines (BEPGs), the Seventh EU Framework Programme for Research (2007-2013) and the Competitiveness and Innovation Framework Programme (2007-2013), and the redirecting of expenditure towards growth-enhancing and job-creating categories in the framework of the financial perspective 2007-2013,
E. der henviser til, at Lissabon-strategien er et led i EU's strategi for en bæredygtig udvikling, og at miljøet skal udgøre en integreret del af den europæiske strategi til fremme af beskæftigelsen;
E. whereas the Lisbon process is part of the EU’s strategy for sustainable development and whereas the environmental dimension must be an integral part of the European strategy to boost employment,
F. der henviser til, at EU er blevet en enhed med 455 millioner mennesker fra 25 lande, som er meget forskelligartede; der henviser til, at der er betydelige økonomiske og sociale forskelle mellem medlemsstaterne og ofte internt i medlemsstaterne; der henviser til, at væksten i visse medlemsstater er betydeligt højere end i andre; der henviser til, at alt for generelle retningslinjer kan medføre, at der ikke tages hensyn til problemernes forskellighed,
F. whereas the Union is now an entity comprising 455 million men and women in 25 very disparate countries; whereas there are considerable economic and social disparities between and, in many cases, within the Member States; whereas the growth in a number of Member States is considerably higher than in others; whereas excessively general guidelines could fail to take account of the diversity of problems arising,
G. der henviser til, at den økonomiske vækst ikke er et mål i sig selv, men er en del af en samlet strategi for fremme af borgernes velfærd og livskvalitet; der henviser til, at opnåelsen af bæredygtig udvikling må baseres på social-, beskæftigelses-, miljø- og budgetpolitikker, der udviser et ansvar over for kommende generationer og hensyntagen til medlemsstaternes forskellige forudsætninger; der henviser til, at arbejdsløsheden er den største sociale uretfærdighed; der henviser til, at styrkelsen af den sociale samhørighed forudsætter, at der opretholdes en høj social beskyttelse og et højt beskæftigelsesniveau i overensstemmelse med de mål, der er fastsat i traktaten, der henviser til, at der kun kan opnås vækst ved hjælp af en højere konkurrenceevne og øgede investeringer,
G. whereas economic growth is not an objective in itself but part of an integrated approach focusing on the welfare and quality of life of citizens; whereas the pursuit of sustainable growth must be based on social, employment, environmental and budgetary policies which show a sense of responsibility towards future generations and respect for the different preconditions of the Member States; whereas unemployment is the greatest social injustice; whereas social cohesion can only be strengthened if a high level of social protection and a high level of employment are maintained, in accordance with the objectives set out in the Treaty; whereas growth can only be achieved through higher competitiveness and more investment;
H. der henviser til, at EU halter betydeligt bagefter inden for forskning og udvikling samt innovation, investeringer og skabelse af nye virksomheder i forhold til dets største konkurrenter,
H. whereas the Union lags far behind its main competitors in the field of research and development, as well as innovation, investment and new enterprises,
3. beklager, at de integrerede retningslinjer, der ikke tager tilstrækkeligt hensyn til forskellene mellem medlemsstaterne, er særdeles generelle; støtter Kommissionen i dens ønske om at forelægge en meddelelse til fastsættelse af de udfordringer, der er mest relevante for den enkelte medlemsstat, navnlig inden for strukturreformer og investeringer såvel som for hurtigere udveksling af avanceret viden om fastsættelse af en økonomisk politik;
Regrets the excessively general nature of the integrated guidelines, which do not take sufficient account of the differences between Member States; encourages the Commission in its plan to submit a communication identifying the key challenges for each of the Member States, especially in the field of structural reforms and investments as well as for more rapid exchange of advanced knowledge in setting economic policy;
Kommissionens henstilling
Commission recommendation
EUT C … af ,
OJ C .., ...
Afsnit A, punkt A.1, afsnit 4
Section A, Chapter A.1, paragraph 4
For at sikre økonomisk stabilitet bør medlemsstaterne fastholde deres mellemfristede budgetmål over hele konjunkturforløbet, og, så længe disse mål ikke er nået, træffe alle nødvendige korrigerende foranstaltninger i overensstemmelse med stabilitets- og vækstpagten.
To secure economic stability, Member States should maintain their medium-term budgetary objectives over the economic cycle and, as long as this objective has not yet been achieved, take all the necessary corrective measures in line with the Stability and Growth Pact.
Med forbehold af dette bør medlemsstaterne undgå procykliske finanspolitikker.
Subject to this, Member States should avoid pro-cyclical fiscal policies.
Medlemsstater med et underskud på de løbende poster, som der er risiko for er uholdbart, bør arbejde på at korrigere dem ved strukturreformer, der kan fremme den eksterne konkurrenceevne, og ved finanspolitikker (Integreret retningslinje nr. 1).
Member States posting current account deficits that risk being unsustainable should work towards correcting them by implementing structural reforms to boost external competitiveness and also contribute to their correction via fiscal policies (Integrated guideline No 1).