natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Instituttets proaktive strategi betyder, at der er mulighed for at fremsætte sådanne henstillinger med henblik på at iværksætte en effektiv forbedring af ligestillingen mellem mænd og kvinder.
The proactive approach of the Institute implies the possibility to submit such recommendations in order to point at an effective improvement of gender equality.
Artikel 3, stk. 1, litra h c (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (h c) (new)
hc) indgå i en dialog på internationalt plan med de organer og organisationer, der er ansvarlige for ligestilling
( hc ) engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
Merværdien ved instituttets arbejde bør også bruges som eksempel på internationalt plan.
-The added-value of the Institute's work should be also used as an example at international level.
Artikel 3, stk. 1, litra h d (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (h d) (new)
hd) fremsende rapporter til Fællesskabets institutioner om ligestilling og integration af kønsaspektet i tiltrædelses- og kandidatlandene
( hd ) submit reports to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries.
Instituttet bør også anvende sin ekspertise til at give Fællesskabets institutioner den mest nøjagtige evaluering af fremskridtet i kandidatlandene med hensyn til ligestilling.
The expertise of the Institute should also serve to provide community Institutions with the most accurate evaluation of progress in candidate countries related to the field of the present regulation.
Artikel 3, stk. 1, litra h e (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (h e) (new)
he) videreformidle eksempler på god praksis.
( he ) disseminate examples of good practices .
Dette skaber merværdi for det ligestillingsarbejde, som gøres på nationalt plan.
This will produce added value over and above the benefits of the work done to promote equality at national level.
Instituttet offentliggør hvert år en rapport om sine aktiviteter.
The Institute shall publish an annual report on its activities.
Instituttets årsrapport er en specifik opgave, som bør anføres i et separat stykke.
The annual report o the Institute is a specific task that should be listed separately.
For at undgå overlapning og for at sikre den bedst mulige ressourceudnyttelse skal instituttet under udøvelsen af sine aktiviteter tage hensyn til eksisterende oplysninger, uanset kilden, og navnlig de aktiviteter, der allerede udføres af Fællesskabets institutioner og andre institutioner, organer og kompetente nationale og internationale institutioner, og arbejde tæt sammen med de kompetente tjenestegrene under Kommissionen.
In pursuing its activities, the Institute shall, in order to avoid duplication and to guarantee the best possible use of resources, take account of existing information from whatever source and in particular of activities already carried out by the Community institutions and by other institutions, bodies and competent national and international organisations and work closely with the competent Commission services.
Instituttet sikrer, hvor det er relevant, en passende koordinering med alle relevante fællesskabsagenturer og -organer, og der oprettes i den forbindelse aftalememoranda.
The Institute shall ensure appropriate co-ordination with all relevant Community agencies and Union bodies to be determined in a memorandum of understanding where appropriate.
For at sikre den bedst mulige ressourceudnyttelse skal instituttet under udøvelsen af sine aktiviteter tage hensyn til eksisterende oplysninger, uanset kilden, og navnlig de aktiviteter, der allerede udføres af Fællesskabets institutioner og andre institutioner, organer og kompetente nationale og internationale institutioner, og arbejde tæt sammen med de kompetente tjenestegrene under Kommissionen.
In pursuing its activities, the Institute shall, in order to guarantee the best possible use of resources, take account of existing information from whatever source and in particular of activities already carried out by the Community institutions and by other institutions, bodies and competent national and international organisations and work closely with the competent Commission services.
Se ændringsforslaget til betragtning 12.
See amendment on recital 12.
Artikel 4, stk. 5, afsnit 1 a (nyt)
Article 4, paragraph 5, subparagraph 1a (new)
Oplysninger om sådanne kontraktforhold, herunder nærmere oplysninger om de overdragne opgaver og om de organer, som har fået dem overdraget, skal indgå i årsrapporten som omhandlet i artikel 3, stk. 1 a.
Information on any such contractual relations, including details of the tasks entrusted and of the bodies to which they are entrusted, shall be given in the annual report of activities referred to in Article 3(1a).
Uddelegeringen af specifikke opgaver bør fremgå klart af instituttets årsrapport.
The delegation of specific tasks should be clearly mentioned in the annual report of the Institute.
For at kunne oprette det i artikel 3, stk. 1, litra da), nævnte netværk så hurtigt og effektivt som muligt indleder instituttet en offentlig udbudsprocedure med henblik på udarbejdelse af en liste over centre, organer, organisationer og eksperter, som beskæftiger sig med ligestilling og integrering af kønsaspektet.
To enable the network provided for in Article 3(1 )( d) to be established as promptly and efficiently as possible, the Institute shall issue an open call for tenders in order to draw up a list of the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming.
Bestyrelsen opfordrer organisationerne og enkeltpersonerne på den i stk. 1 nævnte liste til at deltage i netværket.
The Management Board shall invite the organisations and individuals included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
Se ændringsforslaget om ligestillingsnetværket.
See amendment on Gender Equality Network.
Instituttets uafhængighed
Independence of the Institute
Instituttet udøver sine aktiviteter uafhængigt af nationale myndigheder og civilsamfundet og er uafhængigt i forhold til Fællesskabets institutioner.
The Institute shall carry out its activities independently from national authorities and civil society and shall be autonomous as regards the Community Institutions.
Indgår i artikel 1.
Incorporated into Article 1.
Retlig status
Legal personality and capacity
Personoplysninger behandles eller videregives ikke med undtagelse af tilfælde, hvor gennemførelsen af centrets kommissorium gør det strengt nødvendigt.
Personal data shall not be processed or communicated except in cases where this is strictly necessary for the fulfilment of the mission of the Institute.
I sådanne tilfælde finder Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger anvendelse.
In such cases, Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data shall apply.
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger finder anvendelse på instituttets behandling af data .
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community shall apply to the processing of data by the Institute.
Den foreslåede ændring er mere klar og på linje med andre eksisterende forordninger om oprettelse af agenturer.
The proposed modification is clearer and in line with other existing regulations creating agencies.
Med henblik på udførelsen af sine opgaver samarbejder instituttet med organisationer i medlemsstaterne som f.eks. ligestillingsorganer, forskningscentre, ikke-statslige organisationer, arbejdsmarkedets parter samt relevante organisationer på europæisk eller internationalt plan og tredjelande.
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations in the Member States, such as equality bodies, research centres, non-governmental organisations, social partners as well as with relevant organisations at European or international level and third countries.
Med henblik på udførelsen af sine opgaver samarbejder instituttet med organisationer og eksperter i medlemsstaterne som f.eks. ligestillingsorganer, forskningscentre, universiteter, ikke-statslige organisationer, arbejdsmarkedets parter samt relevante organisationer på europæisk eller internationalt plan og tredjelande.
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations and experts in the Member States, such as equality bodies, research centres, universities, non-governmental organisations, social partners as well as with relevant organisations at European or international level and third countries.
I lyset af, at forskelsbehandling på grundlag af køn er et flerdimensionalt fænomen, kunne forskellige eksperter på forskellige områder bidrage effektivt til instituttets arbejde.
Considering the multidimensional phenomenon of Gender Discrimination, individual experts from specific fields could efficiently contribute to the works of the Institute.
Bestyrelsen består af seks medlemmer, der udpeges af Rådet, seks medlemmer, der udpeges af Kommissionen, samt tre repræsentanter, som udpeges af Kommissionen, som ikke har stemmeret, og som hver især repræsenterer en af følgende grupper:
The Management Board shall be composed of six representatives appointed by the Council, six representatives appointed by the Commission, as well as three representatives appointed by the Commission without the right to vote, each of whom represents one of the following groups:
Bestyrelsen består af ni medlemmer, der udpeges af Rådet i samråd med Europa-Parlamentet fra en liste, som Kommissionen opstiller, og som indeholder et væsentligt højere antal kandidater end antallet af medlemmer, der skal udpeges, samt en repræsentant for Kommissionen.
The Management Board shall be composed of nine members appointed by the Council, in consultation with the European Parliament, from a list drawn up by the Commission which includes a number of candidates substantially higher than the number of members to be appointed, plus a representative of the Commission.
Den af Kommissionen opstillede liste fremsendes sammen med relevant dokumentation til Europa-Parlamentet.
The list drawn up by the Commission, accompanied by the relevant documentation, shall be forwarded to the European Parliament.
Hurtigst muligt og inden tre måneder efter fremsendelsen kan Europa-Parlamentet indbyde kandidaterne til en høring og tilkendegive sin holdning over for Rådet, der herefter udpeger bestyrelsen.
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments.
a) relevante ikke-statslige organisationer på fællesskabsplan, som har en legitim interesse i at bidrage til bekæmpelse af forskelsbehandling på grundlag af køn og fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder
(a) an appropriate non-governmental organisation at Community level which has a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of gender and the promotion of gender equality;
b) arbejdsgiverorganisationer på fællesskabsplan og
(b) employers' organisations at Community level; and
c) arbejdstagerorganisationer på fællesskabsplan.
(c) workers ' organisations at Community level.
Sammensætningen af agenturernes bestyrelser har længe været et kontroversielt spørgsmål.
The composition of the Administrative Board of agencies is since long a controversial point.
Medens Kommissionen almindeligvis foreslår en bestyrelse bestående af seks medlemmer, der udpeges af Kommissionen selv, og seks medlemmer der udpeges af Rådet, kræver Rådet normalt, at hver medlemsstat udpeger sin repræsentant.
While the Commission proposes regularly a board composed out of six representatives appointed by it and six representatives appointed by the Council, the Council insists normally on each Member State appointing its representative.
Denne praksis, som medfører omfattende udgifter, er især uhensigtsmæssig, når der er tale om mindre agenturer med et lille budget og få ansatte.
This practice which causes considerable costs is especially inadequate in the case of small agencies with a small budget and little staff.
Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder vil i begyndelsen have 13 ansatte.
The Institute for Gender Equality will have in the beginning 13 staff.
Den løsning, som er valgt med dette ændringsforslag, hidrører fra oprettelsen af Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet i 2002
The solution presented in this amendment has been chosen for the establishment of the European Food Safety Authority in 2002
Artikel 25 i forordning (EF) nr. 178/2002, EFT L 31 af 1.2.2002, s. 1. .
Article 25 of Regulation (EC) No 178/2002, OJ L 31 of 1.2.2002, p.1. .
Der er tale om en fair og effektiv fordeling af rollerne mellem Kommissionen, Parlamentet og Rådet, som kunne bidrage til at få bragt dette spørgsmål ud af dødvandet.
It constitutes a fair and efficient distribution of roles between Commission, Parliament and Council and could help breaking the deadlock in which this question is.
Løsningen blev anbefalet af Parlamentet i beslutningen af 13. januar 2004 om rammer for europæiske reguleringsorganer
It has been recommended by Parliament in its resolution on the operating framework for future European agencies of 13 January 2004
Bestyrelsen bør udpeges således, at der sikres det højest mulige kompetenceniveau og en bred vifte af relevant ekspertise inden for ligestilling mellem mænd og kvinder.
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant expertise in the area of gender equality.
Bestyrelsen bør udpeges således, at der sikres det højest mulige kompetenceniveau og en bred vifte af relevant og tværfaglig ekspertise inden for ligestilling mellem mænd og kvinder.
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant and transdisciplinary expertise in the area of gender equality.
Artikel 10, stk. 2, afsnit 2
Article 10, paragraph 2, subparagraph 2
Under alle omstændigheder sikrer de, at hverken mænd eller kvinder tegner sig for mindre end 40 % bestyrelsens medlemmer.
In any event, they shall ensure that neither sex constitutes less than 40% of the membership of Management Board.
Artikel 10, stk. 2, afsnit 5
Article 10, paragraph 2, subparagraph 5
Rådet offentliggør listen over bestyrelsesmedlemmer i Den Europæiske Unions Tidende og på instituttets websted.
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union and on the web site of the Institute
Rådet offentliggør listen over bestyrelsesmedlemmer i Den Europæiske Unions Tidende , på instituttets websted og på alle andre relevante websteder .
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union , on the web site of the Institute and on all relevant websites .
Bestyrelsen vælger blandt sine medlemmer en formand og en næstformand med en mandatperiode på et år, som kan fornyes.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of one year which may be renewed.
Bestyrelsen vælger blandt sine medlemmer en formand og en næstformand med en mandatperiode på to et halvt år, som kan fornyes.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of two and a half years which may be renewed.
To et halvt år er en mere hensigtsmæssigt periode for, at formanden og næstformanden kan gennemføre og iværksætte aktiviteter.
Two and a half years is a more suitable period which will give the Chairperson and the Vice-Chairperson greater scope for launching and developing activities.
Artikel 10, stk. 5, litra b
Article 10, paragraph 5, point (b)
b) godkende den årlige rapport, der er omhandlet i artikel 3, litra e), idet navnlig de opnåede resultater sammenlignes med målene i det årlige arbejdsprogram; denne rapport sendes senest den 15. juni til Europa-Parlamentet, Rådet, Kommissionen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget
(b) adopt the annual report referred to in Article 3 point (e) comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; this report shall be forwarded by 15 June at the latest to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions;
b) godkende den årlige rapport, der er omhandlet i artikel 3, litra e), idet navnlig de opnåede resultater sammenlignes med målene i det årlige arbejdsprogram; denne rapport sendes senest den 15. juni til Europa-Parlamentet, Rådet, Kommissionen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget og offentliggøres på instituttets websted
(b) adopt the annual report referred to in Article 3 point (e) comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; this report shall be forwarded by 15 June at the latest to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and shall be published on the website of the Institute ;
Instituttets centrale rolle betyder, at der skal være størst mulig gennemsigtighed med hensyn til offentliggørelsen af årsrapporten.
The central role of the Institute justifies the maximum transparency concerning the annual publication of the annual report.
Artikel 10, stk. 7
Article 10, paragraph 7
Bestyrelsens beslutninger træffes med absolut flertal blandt de afgivne stemmer.
Decisions by the Management Board shall be taken by an absolute majority of the votes cast.
Formandens stemme er udslagsgivende i tilfælde af stemmelighed.
The Chairperson shall have the casting vote.
Formandens stemme er ikke udslagsgivende i tilfælde af stemmelighed.
The Chairperson shall not have a casting vote.
I forbindelse med bestyrelsens beslutninger bør formanden ligestilles med bestyrelsens øvrige medlemmer.
For the purpose of the taking of decisions by the Management Board, the Chairperson should be placed on a footing of equality with the other members of the Board.
Artikel 10, stk. 9
Article 10, paragraph 9
Formanden indkalder bestyrelsen til møde mindst to gange om året.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
(Vedrører ikke den danske tekst)
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
Artikel 10, stk. 11
Article 10, paragraph 11
Direktørerne for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse og agenturet for grundlæggende rettigheder, hvis et sådant oprettes, kan, hvor det er hensigtsmæssigt, inviteres til at deltage i bestyrelsens møder som observatører.
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers.
Direktørerne for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse og agenturet for grundlæggende rettigheder, hvis et sådant oprettes, kan, hvor det er hensigtsmæssigt, inviteres til at deltage i bestyrelsens møder som observatører med henblik på at koordinere de respektive arbejdsprogrammer med hensyn til integrering af kønsaspektet .
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming.
I overensstemmelse med ændringsforslagene til artikel 2 bør sådanne bidrag til bestyrelsens arbejde forbedre koordineringen af arbejdet mellem de forskellige fællesskabsorganer.
In line with the amendments on article 2, such participation to the work of the management board should serve to enhance the coordination of works between the various community bodies involved.
Instituttet ledes af en direktør udpeget af bestyrelsen efter forslag fra Kommissionen.
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management Board on a proposal from the Commission .
Inden udnævnelsen kan den ansøger, bestyrelsen vælger, indkaldes til høring i Europa-Parlamentets kompetente udvalg for at afgive en erklæring og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne .
Before being appointed , the candidate selected by the Management Board may be asked to make a declaration before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
Når listen er opstillet, opfordres kandidaterne straks til at afgive en redegørelse i Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne .
Before appointment, the candidate s shall be invited without delay to make a statement before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
I forbindelse med udnævnelsen tager bestyrelsen behørigt hensyn til Europa-Parlamentets synspunkter.
In the process of appointment, the Management Board shall take the opinion of the European Parliament duly into account.
Direktøren spiller en afgørende rolle i forbindelse med opfyldelsen af instituttets mål, hvilket kræver en offentlig og selektiv procedure for at garantere, at den mest kvalificerede person bliver valgt til stillingen.
The crucial role of the Director in the fulfilment of the Institute's objective requires an open and selective procedure, in order to guarantee the highest possible profile to fill the post.
Artikel 11, stk. 2, indledning
Article 11, paragraph 2, introductory part
Direktørens mandat er fem år.
The Director's term of office shall be 5 years.
Efter forslag fra Kommissionen og efter evaluering kan mandatet forlænges en gang med højst fem år.
On a proposal from the Commission and after evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
I forbindelse med evalueringen skal Kommissionen navnlig vurdere:
In the evaluation, the Commission shall assess in particular:
Efter evaluering kan mandatet forlænges en gang med højst fem år.
After evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
I forbindelse med evalueringen skal Kommissionen, Europa-Parlamentet og bestyrelsen navnlig vurdere:
In the evaluation, the Commission, the European Parliament and the Management Board shall assess in particular:
Hvis man vil sikre fuld uafhængighed og give bestyrelsen yderligere ansvar, er det ikke hensigtsmæssigt, at Kommissionen deltager i evalueringsprocessen.
In order to guarantee the full independence and to responsibilise further the Management Board, the participation of the Commission in the evaluation process is not auspicious.