natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De italienske myndigheder har tegnet et modsætningsfyldt billede af den generelt gode konkurrenceevne i regionens øvrige sektorer sammenlignet med en nedadgående tendens i tekstilproducenternes konkurrenceevne.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Den største koncentration af tekstilvirksomheder findes i Milano, Brescia, Varese, Bergamo og Como, og disse har allerede været i tilbagegang i en årrække.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
De italienske myndigheder anvender INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) -oplysninger til at illustrere den forværrede situation inden for tekstilbranchen i disse områder: Antallet af ansatte i denne branche faldt i Lombardiet fra 22 426 i 2000 til 17 267 i 2004, et fald på omkring 23 % i løbet af fire år.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Lombardiets ansøgning vedrører 1 816 endelige afskedigelser i 190 virksomheder.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Ansøgeren foreslår en kombination af individuelle serviceforanstaltninger, som omfatter en individuel handlingsplan for alle afskedigede arbejdstagere, som præciserer betingelserne for, hvordan den pågældende kan komme i arbejde igen, samt hvordan handlingsplanen skal kontrolleres og evalueres.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Der etableres strukturer for uddannelsestilbud og reintegration på arbejdsmarkedet, som kan hjælpe alle arbejdstagere til at få nye kvalifikationer eller styrke dem, de allerede har.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Hovedparten af de arbejdstagere, projektet er rettet imod, modtager en servicevoucher som godtgørelse for de udgifter, der har været i forbindelse med jobsøgningen.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
De 256 permanent afskedigede arbejdstagere, som ikke har ret til nogen form for arbejdsløshedsunderstøttelse, kan modtage jobsøgningstillæg under forudsætning af, at de deltager i en individuel handlingsplan med henblik på at få dem i arbejde igen.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
Jobsøgningstillægget støtter aktivt arbejdstagerne i at søge nyt job og er knyttet til de perioder, hvor de deltager i uddannelse eller vejledning.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Antallet af tekstilvirksomheder i Prato-provinsen faldt med næsten 20 % fra 2002 (5 508) til 2006 (4 429).
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
Antallet af ansatte i Prato-provinsens tekstilvirksomheder faldt ligeledes i samme periode med 25 % (28 600 i 2002 sammenlignet med 21 436 i 2006).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
De seneste regionale statistikker viser, at mens regionens generelle beskæftigelsestal er stabile, falder antallet af ansatte i tekstilbranchen (-5,7 % i tredje kvartal af 2007 sammenlignet med året før).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Toscanas ansøgning vedrører 1 558 endelige afskedigelser i 461 virksomheder.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Ansøgeren foreslår en kombination af individuelle serviceforanstaltninger, som omfatter hjælp til jobsøgning for arbejdstagere med større behov for vejledning, og som har behov for ekstra hjælp i jobsøgningsfasen (omkring 50 % af de afskedigede) samt erhvervsvejledning til alle de arbejdstagere, projektet er rettet imod.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
For yderligere at styrke disse tiltag vil der blive ydet mere specialiseret rådgivning til 300 arbejdstagere med dårlige eller middelgode muligheder for at finde ny beskæftigelse.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Der tilbydes iværksætterkurser for arbejdstagere med iværksætterpotentiale.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
Der udbetales jobsøgningstillæg til de arbejdstagere, der aktivt søger andet arbejde, og det er knyttet til de perioder, hvor de deltager i uddannelse eller vejledning.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
c) Ordførerens bemærkninger
c) Remarks of the draftsperson
Ordføreren, Gabriele Stauner, er enig i, at alle fire italienske regioner opfylder kriterierne i forordning (EF) nr. 1927/2006.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Ordføreren er imidlertid utilfreds med kompleksiteten i de foreslåede foranstaltninger, som gør det vanskeligt at vurdere deres egnethed og sikre, at de komplementerer støtte fra andre kilder, uden at der er tale om dobbeltfinansiering.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Ordføreren beklager desuden, at der – til trods for at uddannelsestiltagene tilsyneladende allerede har fundet sted – ikke foreligger nogen rapport om deres indhold eller resultater.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
Endelig havde det været ønskeligt i forbindelse med vurderingen af ansøgningen at have mere detaljerede oplysninger om den tekniske bistand.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Vurdering af procedure n
d) Assessment on the procedure
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender er bekymret over, at det først modtog besked om anvendelse af fonden til disse sager to dage før meddelelsen på plenarmødet og starten på den seksugers periode, der er afsat til at indgå aftale med Rådet.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Faktisk måtte beslutningen træffes på et ekstraordinært udvalgsmøde, for at vurderingen af sagerne kunne blive indleveret i tide.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender gentager derfor, at det er bydende nødvendigt, for at fondens midler kan anvendes effektivt og inden for de gældende tidsrammer, at ansøgninger modtaget af Kommissionen videresendes tidligt og i deres helhed.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Den tidlige varsling mellem Europa-Parlamentet og Kommissionen, som blev etableret i forbindelse med sagerne om DELPHI og Alytaus Tekstile, var til stor hjælp og bør anvendes fremover.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Desuden vil arbejdsgruppens medlemmer gerne hurtigst muligt have fremsendt rapporterne fra de første sager, der modtog støtte fra fonden.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Disse rapporter vil være til stor hjælp i forbindelse med fremtidige ansøgninger, idet de vil give input til en eventuel evaluering af forordningen om Globaliseringsfonden.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender opfordrer Budgetudvalget, som korresponderende udvalg, til at sikre, at disse hensyn optages i den afgørelse, det vedtager.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
om forslag til Rådets direktiv om en kombineret ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at tage ophold og arbejde på en medlemsstats område og om et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat
on the proposal for a Council directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Rumiana Jeleva , Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
PE 409.737v03-00
PE 409.737v03-00
UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER..28
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2007)0638 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– der henviser til EF-traktatens artikel 63, nr. 3), litra a),
– having regard to Article 63(3)(a) of the EC Treaty,
– der henviser til EF-traktatens artikel 67, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6–0470/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A6–0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),
Betragtning 7 a (nyt)
Recital 7 a (new)
Alle tredjelandsstatsborgere med lovligt ophold og lovligt arbejde i en medlemsstat bør i det mindste være omfattet af det samme sæt fælles rettigheder i arbejdsforhold i form af ligebehandling med værtsmedlemsstatens egne statsborgere, uanset det oprindelige formål med eller grundlag for indrejsetilladelsen.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights related to work in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
Retten til ligebehandling på de områder, der er præciseret i dette direktiv, bør ikke kun gælde tredjelandsstatsborgere, der er indrejst i en medlemsstat med henblik på arbejde, men også tredjelandsstatsborgere, der er indrejst af andre grunde, og som har fået adgang til arbejdsmarkedet i den pågældende medlemsstat i overensstemmelse med anden fællesskabslovgivning eller national lovgivning, herunder en tredjelandsstatsborgers familiemedlemmer, der er indrejst i den pågældende medlemsstat i overensstemmelse med Rådets direktiv 2003/86/EF af 22. september 2003 om ret til familiesammenføring, tredjelandsstatsborgere, der indrejser på en medlemsstats område i overensstemmelse med Rådets direktiv 2004/114/EF af 13. december 2004 om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på studier, elevudveksling, ulønnet erhvervsuddannelse eller volontørtjeneste, og forskere, der indrejser i overensstemmelse med Rådets direktiv 2005/71/EF af 12. oktober 2005 om en særlig indrejseprocedure for tredjelandsstatsborgere med henblik på videnskabelig forskning.
The right to equal treatment in the fields specified by this Directive should be granted not only to those third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work but also for those who have been admitted for other purposes and have been given access to the labour market of that Member State in accordance with other Community or national legislation including family members of a third-country worker who are admitted to the Member State in accordance with Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification, third-country nationals who are admitted to the territory of a Member State in accordance with Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service and researchers admitted in accordance with Council Directive 2005/71/EC of 12 October 2005 on a specific procedure for admitting third-country nationals for the purposes of scientific research.
Der bør også tages hensyn til fremtidig lovgivning.
Future legislation should also be borne in mind.
Artikel 1 – litra a
Article 1 – point (a)
a) en kombineret ansøgningsprocedure for udstedelse af en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at tage ophold og arbejde på en medlemsstats område for at forenkle indrejseproceduren og lette kontrollen af deres status
(a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify their admission and to facilitate the control of their status and;
(Vedrører ikke den danske tekst)
a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify the procedure for their admission and to facilitate the control of their status and;
Artikel 1 – litra b
Article 1 – point (b)
b) et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat.
(b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State.
b) et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat , uanset formålet med den oprindelige indrejsetilladelse på en medlemsstats område .
b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State , irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of a Member State .
Dette direktiv berører i kke medlemsstaternes kompetence med hensyn til tredjelandsstatsborgere s adgang til deres arbejdsmarkeder .
This Directive does not affect the competence of the Member States with respect to the admission of third-country nationals to their labour markets.
d) "Kombineret ansøgningsprocedure": enhver procedure, der på basis af en tredjelandsstatsborgers ansøgning om tilladelse til at tage ophold og arbejde på en medlemsstats område, fører til en beslutning om en kombineret tilladelse til den pågældende tredjelandsstatsborger.
(d) ‘single application procedure’ means any procedure leading , on the basis of one application for the authorisation of a third-country national's residence and work in the territory of a Member State, to a decision on the single permit for that third-country national .
d) "Kombineret ansøgningsprocedure": enhver procedure, der fører til en beslutning om en kombineret tilladelse til en tredjelandsstatsborger til at tage ophold og arbejde på en medlemsstats område på basis af den pågældende tredjelandsstatsborgers eller dennes kommende arbejdsgivers ansøgning.
(d) ‘single application procedure’ means any procedure leading to a decision on the single permit authorising a third-country national to reside and work in the territory of a Member State, on the basis of an application by that third-country national or by his future employer.
Det tilkommer medlemsstaterne at tage stilling til, hvem der kan indgive en sådan ansøgning.
It is up to the Member States to decide who can make the application.
I øvrigt er artikel 4 (kombineret ansøgningsprocedure) i Kommissionens forslag også udfærdiget således, at dette krav tilgodeses - denne bestemmelse er med overlæg vagt formuleret, hvad angår ophavsmanden til ansøgningen.
Indeed, this is the sense in which Article 4 (Single application procedure) of the Commission proposal has been drafted, as it is deliberately vague on the question of who submits the application.
Artikel 2 – litra d a (nyt)
Article 2, paragraph (d) a (new)
da) "grænsearbejde": arbejde udført af en grænsearbejder som omhandlet i artikel 1, litra b), i forordning (EØF) nr. 1408/71 i en anden med lemsstat end bopælsmedlemsstaten .
(da) "frontier work" means performing work in a Member State other than the Member State of residence when the work is performed by a frontier worker as referred to in Article 1(b) of Regulation (EEC) No 1408/71.
Dette ændringsforslag definerer begrebet grænsearbejde.
This amendment defines the term 'frontier work'.
Artikel 3 – stk. 1 – litra b
Article 3 – paragraph 1 – point (b)
b) arbejdstagere fra tredjelande, der opholder sig lovligt i en medlemsstat.
(b) to third-country workers legally residing in a Member State.
b) arbejdstagere fra tredjelande, der opholder sig lovligt i en medlemsstat , uanset formålet med den oprindelige indrejsetilladelse på en medlemsstats område .
(b) to third-country workers legally residing in a Member State , irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of a Member State .
Artikel 3 – stk. 2 – indledning
Article 3 – paragraph 2 – introductory part
Direktivet finder ikke anvendelse på tredjelandsstatsborgere:
This Directive shall not apply to third-country nationals:
Nærværende direktivs bestemmelser om en kombineret ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at tage ophold og arbejde på en medlemsstats område finder ikke anvendelse på tredjelandsstatsborgere:
The provisions of this Directive concerning the single procedure for issuing a single permit authorising third-country nationals to live and work in the territory of a Member State shall not apply to third-country nationals:
Det drejer sig her om at fjerne de uklarheder, der er i Kommissionens forslag.
This amendment serves to clarify the ambiguities in the Commission proposal.
Selv om den kombinerede ansøgningsprocedure kun gælder for visse arbejdstagere fra tredjelandene, gælder det fælles sæt rettigheder for alle arbejdstagere fra tredjelandene uden forskel (tydeliggørelse i forhold til artikel 12).
While the single permit procedure applies only to certain third-country workers, the common set of rights is equally applicable to all third-country workers (clarification in relation to Article 12).
I modsat fald risikerer man, at arbejdstagere fra tredjelande forskelsbehandles i et så vigtigt spørgsmål som retten til ligebehandling.
Otherwise, discrimination between third-country workers would be likely to arise on such a fundamental issue as the right to equal treatment.
Artikel 3 – stk. 2 – litra d
Article 3 – paragraph 2 – point (d)
d) der er indrejst på en medlemsstats område i en periode på højst seks måneder inden for en tolvmåneders periode med henblik på sæsonarbejde
(d) who have been admitted to the territory of a Member State for a period not exceeding six months in any 12 month period to work on a seasonal basis;
d) der er indrejst på en medlemsstats område med henblik på sæsonarbejde
(d) who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis;
Sæsonarbejde bliver gjort til emne for et særskilt direktiv, hvor begrebet "sæsonarbejder" kan blive defineret.
Seasonal workers should be covered by a separate directive; it is in that framework that the concept of ‘seasonal worker’ should be defined.
Artikel 3 – stk. 2 – litra d a (nyt)
Article 3 – paragraph 2 – point (d) a (new)
da) som har fået indrejsetilladelse på en medlemsstats område med henblik på arbejde i en periode på højst seks måneder, udelukkende for så vidt angår den kombinerede procedures anvendelsesområde;
(da) who have been admitted to the territory of a Member State in order to work there for a period not exceeding six months, as regards solely the field of the single procedure;
Artikel 3 – stk. 2 – litra f
Article 3 – paragraph 2 – point (f)
f) der opholder sig i en medlemsstat som ansøgere om international beskyttelse , eller som er omfattet af ordninger for midlertidig beskyttelse
(f) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes ;
f) der opholder sig i en medlemsstat som ansøgere om international beskyttelse
(f) staying in a Member State as applicants for international protection;
On voit mal pourquoi les personnes bénéficiant d'une protection temporaire au titre de la directive 2001/55/CE du Conseil du 20 juillet 2001 devraient être exclues du champ d'application de la présente directive, d'autant qu'au titre de l'article 12 de la directive 2001/55/CE, "les États membres autorisent, pour une période ne dépassant pas la durée de la protection temporaire, les personnes qui en bénéficient à exercer une activité salariée ou non salariée", et que cette période est, aux termes de l'article 4, d'une année, avec possibilité de prorogation automatique par périodes de six mois pour une durée maximale d'un an.
On voit mal pourquoi les personnes bénéficiant d'une protection temporaire au titre de la directive 2001/55/CE du Conseil du 20 juillet 2001 devraient être exclues du champ d'application de la présente directive, d'autant qu'au titre de l'article 12 de la directive 2001/55/CE, "les États membres autorisent, pour une période ne dépassant pas la durée de la protection temporaire, les personnes qui en bénéficient à exercer une activité salariée ou non salariée", et que cette période est, aux termes de l'article 4, d'une année, avec possibilité de prorogation automatique par périodes de six mois pour une durée maximale d'un an.
Det tilkommer medlemsstaterne at bestemme, om ansøgninger om en kombineret tilladelse skal indgives af den pågældende tredjelandsstatsborger eller af dennes kommende arbejdsgiver, eller om ansøgninger kan indgives af begge parter.
It shall be the responsibility of Member States to determine whether the application for a single permit is to be submitted by the third-country national concerned, by his future employer or by either.
Artikel 4 ‑ stk. 1 b (nyt)
Article 4 – paragraph 1 b (new)