natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Præsident Nijazov (eller “Turkmenbashi” – turkmenernes store leder) har oplyst, at han vil fratræde sit embede i 2010 og gøre plads til valg med flere partier.
President Niyazov (or " Turkmenbashi " - great leader of the Turkmens ) has stated he will leave office in 2010, making way for multi-party elections.
I denne etpartistat er officielle oppositionspartier pr. definition forbudt, og stramningen af den frie bevægelighed og forsamlingsfriheden efter drabsforsøget på præsidenten i 2002 fortsætter stadig.
By definition, in this single-party state formal opposition parties are outlawed and the clampdown on freedom of movement and association following the 2002 attempt on the president's life still continues.
Der er streng censur, undertrykkelse af den politiske opposition, mishandling af fængslede og en omsiggribende "personkult".
There is strict censorship, repression of political dissent, ill-treatment of prisoners, and an all-pervasive "cult of personality".
Myndighederne kontrollerer nærmest alle dele af det civile liv i et sådant omfang, at opera, ballet og selv bilradioer er forbudt!
The authorities control virtually all aspects of civil life, to the extent that opera, ballet and even car radios are banned!
Turkmenistan er neutralt og er som sådan anerkendt af FN.
Turkmenistan is neutral and is recognised by the UN as such.
Det har gode forbindelser med Iran og Tyrkiet såvel som med Rusland, hvilket kunne være nyttigt i området.
It maintains good relations with Iran and Turkey as well as with Russia , which could be helpful in the region.
Det bør også bemærkes, at Turkmenistans udenrigspolitik er tæt forbundet med energi, og at adgang til eksportmarkeder er en af landets hovedmålsætninger.
It should also be noted that Turkmenistan 's foreign policy is closely linked with energy and that access to external markets is one of its main objectives.
Til trods for at EU tydeligvis har et behov for energi, bør det også samtidig være varsom med at lade sine menneskerettighedsprincipper blive underordnet af handelshensyn.
While the EU clearly has energy needs, it should be at the same time cautious about subsuming its human rights principles to commercial considerations.
Den overnævnte vilje til at indgå i en dialog bør hilses velkommen og er et skridt i den rigtige retning hen imod den næste fase.
The above-mentioned willingness to engage in dialogue is welcome and a step in the right direction towards the next stage.
Udvalget mener, at der må skabes et incitament til forbedringer i Turkmenistan, og det er derfor, at vi, syv år, efter at interimsaftalen første gang blev foreslået, mener, at det er på tide at godkende den
This committee believes that a stimulus for improvement in Turkmenistan must be provided and that is why, 7 years after the Interim Agreement was first proposed, we think it is time to approve it.
Vi forventer nu, at Turkmenistan - inden en drøftelse om partnerskabs- og samarbejdsaftalen er mulig - gør betydelige fremskridt på menneskerettighedsområdet.
What we now expect to see from Turkmenistan - before any further discussion on the PCA is possible - is significant progress on human rights.
Interimsaftalen er et tegn på EU’s gode vilje, og nu er det op til Turkmenistan at bruge denne mulighed for at leve op til den.
The Interim Agreement is an indication of the EU's goodwill; now it is up to Turkmenistan to take this opportunity to respond.
6. glæder sig over, at Rådet den 28. juli 2005 udnævnte Jan Kubis som Den Europæiske Unions første særlige repræsentant for Centralasien, som afspejler EU’s stigende engagement i dette vigtige område; udtrykker håb om, at Den Europæiske Unions særlige repræsentant vil bidrage til en effektiv og bedre koordineret indsats over for Turkmenistan;
Welcomes the appointment by the Council on 28 July 2005 of Jan Kubis as the first EU Special Representative for Central Asia, which reflects the EU's growing engagement in this important region; expresses the hope that the EU Special Representative will contribute to an efficient and better co-ordinated international response to Turkmenistan;
Forslag til Rådets og Kommissionens afgørelse om interimsaftalen om handel og handelsanliggender mellem Det Europæiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab på den ene side og Turkmenistan på den anden side
Proposal for a Council and Commission decision on the conclusion of the Interim agreement on trade and trade-related matters between the European Community and the European Atomic Energy Community, of the one part, and Turkmenistan of the other part
Forslag til Rådets og Kommissionens afgørelse om interimsaftalen om handel og handelsanliggender mellem Det Europæiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab på den ene side og Turkmenistan på den anden side
Proposal for a Council and Commission decision on the conclusion of the Interim Agreement on trade and trade-related matters between the European Community and the European Atomic Energy Community, of the one part, and Turkmenistan, of the other part
om forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
– der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2006)0032 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2006)0032 )
– der henviser til EF-traktatens artikel 128, stk. 2, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6–0047/2006 ),
– having regard to Article 128(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0047/2006 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A6‑0086/2006 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0086/2006 ),
(1b) De beskæftigelsespolitiske retningslinjer kan ikke gennemføres, hvis ikke fællesskabslovgivningen anvendes effektivt i de enkelte medlemsstater, især de bestemmelser, der vedrører bekæmpelse af forskelsbehandling i overensstemmelse med EF-traktatens artikel 13 og bestemmelserne om sundhed og sikkerhed.
(1b) The Employment Guidelines cannot be implemented without the effective implementation of Community legislation by individual Member States, in particular that relating to anti-discrimination policy under Article 13 of the Treaty, and health and safety legislation.
Det er nødvendigt, at Kommissionen forbedrer sin kontrol- og håndhævelsesprocedure.
The Commission must improve its monitoring and enforcement procedure.
(1c) En vellykket arbejdsmarkedsintegration forudsætter en endnu bredere vifte af støtteforanstaltninger, som skaber muligheder for integration og bekæmper diskrimination.
(1c) Successful labour market integration requires an even greater variety of support measures which create channels for inclusion and combat discrimination.
(1d) I henhold til konklusionerne fra Det Europæiske Råds forårsmøde den 22. og 23. marts 2005 skal målene om fuld beskæftigelse, kvalitet i arbejdet, arbejdsproduktivitet og social samhørighed komme til udtryk i klare og målelige prioriteter: F lere skal ud på arbejdsmarkedet og forblive i arbejde på grundlag af princippet om ligestilling af mænd og kvinder og modernisering af socialsikringssystemerne, de administrative udgifter skal reduceres, især for de små og mellemstore virksomheder, arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne skal forbedres, arbejdstiderne og arbejdsmarkederne skal gøres mere fleksible, og investeringerne i menneskelig kapital skal styrkes gennem forbedringer af uddannelse og kvalifikationer.
(1d) According to the conclusions of the spring European Council held on 22 and 23 March 2005, The objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear and measurable priorities: attracting and retaining more people in the labour market on the basis of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women and the modernisation of social protection systems; reducing administrative costs, particularly for small and medium-sized enterprises; improving the adaptability of workers and businesses and increasing the flexibility of working hour s and labour markets; in addition, increasing investment in human capital by improving training and skills.
(1b) Det er nødvendigt, at der gøres yderligere fremskridt i bestræbelserne på at fjerne hindringerne og begrænsningerne for den frie bevægelighed for personer (retningslinje 21), især mobiliteten for arbejdstagere, herunder forskere og andre fagfolk (retningslinje 22), for at opnå et Europa uden grænser inden for EU's indre marked og sætte en stopper for den inkonsekvens på området, som er skabt af Rådets direktiv 2003/109/EF af 25. november 2003, hvorved tredjelandsstatsborgere, som har været bosat i EU i over fem år, tildeles ovennævnte rettighed uden begrænsninger.
(1e) Further progress must be made in removing barriers and restrictions to people's freedom to move from one Member State to another (Guideline 21), particularly in the context of workers' mobility, including researchers and other professionals (Guideline 22) with a view to achieving a Europe without borders within the EU internal market and in order to put an end to the inconsistencies in this area generated by Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003, which grants this right without restriction to third-country nationals who have been resident in the European Union for more than five years.
(1f) Eftersom retningslinjerne for beskæftigelsen ikke kan følges uden passende finansielle midler, bør medlemsstaterne tage hensyn til disse målsætninger, når de finansielle overslag 2007-2013 vedtages.
(1f) As the employment guidelines cannot be followed without adequate funding The Member States should take these objectives into account when adopting the Financial Perspective 2007–2013.
(2) Beskæftigelsesretningslinjerne og de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik bør kun gennemrevideres hvert tredje år, og i de mellemliggende år indtil 2008 bør opdateringen heraf være stærkt begrænset.
(2) The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years , while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
(2) Beskæftigelsesretningslinjerne og de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik bør kun gennemrevideres hvert tredje år for at sikre den stabilitet, der er nødvendig for den praktiske gennemførelse heraf, og i de mellemliggende år indtil 2008 bør opdateringen heraf være stærkt begrænset.
(2) In order to ensure that they enjoy the stability which they require if they are to be successfully implemented, the Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years , while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Derfor bør Europa-Parlamentet i de mellemliggende år spille en mere aktiv rolle, især med hensyn til at kontrollere den måde, hvorpå medlemsstaterne anvender retningslinjerne.
For this reason the European Parliament should play a more active role in the intermediate years, with particular regard to the monitoring of the Member States' implementation of the guidelines.
(3) Gennemgangen af medlemsstaternes nationale reformprogrammer i Kommissionens årlige statusrapport og i den fælles beskæftigelsesrapport viser, at medlemsstaterne bør fortsætte de beskæftigelsespolitiske reformer over en bred front i overensstemmelse med de prioriteter, der er fastsat i retningslinjerne for 2005-2008.
(3) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the Joint Employment Report shows that Member States should proceed with employment policy reforms across the board in accordance with the priorities set out in the 2005-2008 Guidelines.
Medlemsstaterne og Kommissionen gøres opmærksom på, at integration af ligestillingsaspektet og fremme af ligestilling mellem kønnene bør indgå i alle foranstaltninger, da lige muligheder og bekæmpelse af diskrimination har afgørende betydning for fremskridt.
Member States and the European Commission are reminded that gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken, as equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
Lissabon-målene for beskæftigelse indebærer, at kvinderne skal udgøre 60 % af arbejdsstyrken i 2010.
The Lisbon employment targets call for a 60% participation of women in the labour force by the year 2010.
I 2004 udgjorde kvinderne 55,7 % af arbejdsstyrken.
In 2004, women constituted 55.7% of the labour force.
Erhvervsfrekvensen for kvinder er væsentligt lavere end for mænd.
The participation of women in the workforce is significantly lower than that of men.
Det betyder et spild af menneskelige ressourcer for EU.
This presents a waste of human resources for the EU.
Som Europa-Parlamentet understregede i sin beslutning om Lissabon-strategiens fremtid med hensyn til kønsperspektivet, er kvindernes tilstedeværelse på arbejdsmarkedet af central betydning for økonomisk vækst, velstand og konkurrencedygtighed.
As stressed by the European Parliament in its resolution on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender persprective participation of women in the labour market is vital to economic growth, prosperity and competitiveness.
(4a) Til fremme af den økonomiske vækst og beskæftigelsen og forbedring af konkurrenceevnen bør medlemsstaterne meddele, hvilke mål de vil forfølge, når det gælder udgifter til forskning, innovation og udvikling, og hvilke foranstaltninger de vil foreslå til fremme af investeringer til fordel for små og mellemstore virksomheder og mikrofinansiering til fordel for kvinde- og familievirksomheder, som anvender innovativ teknologi.
(4a) In order to promote economic growth, employment and boost competitiveness, Member States should announce their research, innovation and research spending targets, as well as the measures they propose to take in respect of investment for the benefit of small and medium-sized enterprises and of micro-financing for women's and family-run businesses which use innovative forms of technology.
Europa-Parlamentet bifalder Kommissionens forslag.
The European Parliament welcomes the Commission proposal.
Udvidelsen har skabt nye udfordringer for EU, navnlig med hensyn til beskæftigelse, social integration og social og regional samhørighed.
Enlargement sets new challenges for the whole European Union, particularly in the areas of employment, social integration, and social and regional cohesion.
De beskæftigelsespolitiske retningslinjer for 2005-2008 vedrører da også EU's 25 medlemsstater, men samtidig indebærer udvidelsen, at der må tages hensyn til en række grundlæggende punkter.
The guidelines for employment 2005–2008 are aimed at all 25 members of the European Union, but after enlargement certain fundamental points stand out.
Det er afgørende, at man fremmer beskæftigelsen for unge og ældre (retningslinje 18) som svar på den demografiske udfordring i hele Europa.
Encouraging young people and older people into employment (Guideline 18) is vital to respond to the demographic challenge throughout Europe.
Dog må det ikke glemmes, at den forventede levealder er langt lavere i en række central- og østeuropæiske lande.
It should be remembered, however, that life expectancy is considerably lower in some countries of Central and Eastern Europe.
Medlemsstaterne bør gøre mere for at forbedre arbejdstagernes sundhed (retningslinje 21): Dødeligheden blandt midaldrende arbejdstagere er dramatisk høj i flere medlemsstater, hvilket har omfattende konsekvenser for arbejdsmarkedet.
Improving workers’ health (Guideline 21) should be given a higher profile in the Member States: the death rate of middle-aged workers is catastrophically high in some States, and this has significant implications for the job market.
Befolkningens dårlige sundhedstilstand i en række medlemsstater bevirker, at "arbejdskraftreserven" opbruges.
The poor state of health of the population in some countries leads to using up the ‘reserve stock’ of human capital.
Integrering på arbejdsmarkedet af ikke-erhvervsaktive personer (retningslinje 18) er af central betydning til udryddelse af fattigdommen i de nye medlemsstater, da social udstødelse og afsavn her har et langt større omfang; der bør iværksættes proaktive og forebyggende aktioner for at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet og uddannelsessystemet for de sårbare grupper i samfundet.
The integration of people who are remote from the labour market (Guideline 18) is key to eliminating poverty in the new Member States, given that social exclusion and deprivation are a much bigger factor there; pro-active and preventive action should be taken to improve access for vulnerable social groups to employment and training.
Der bør gøres en særlig indsats til reduktion af illegalt arbejde i de nye medlemsstater (retningslinje 20), hvor omfanget heraf er større end i de gamle medlemsstater.
Particular attention should be paid to reducing undeclared work in the new Member States (Guideline 20), where this is reaching higher rates than in the old Member States.
Det er endvidere vigtigt, at alle hindringer for de europæiske arbejdstageres frie bevægelighed fjernes (retningslinje 21).
Moreover, it is important to remove all obstacles to the free movement of European workers (Guideline 21).
I dag begrænser en række medlemsstater - på grundlag af bestemmelserne i tiltrædelsestraktaterne - antallet af migrantarbejdstagere fra de nye medlemsstater, mens tredjelandsborgere, der har været bosat i EU i over fem år, siden den 23. januar 2006 har adgang til beskæftigelse i hele EU uden begrænsninger (Rådets direktiv 2003/109/EF af 25. november 2003).
At present, several Member States, taking advantage of the possibility offered by the accession treaties, limit the number of migrant workers from the new Member States, while since 23 January 2006, third country nationals having lived in the EU for more than five years have unrestricted access to employment throughout the EU (Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003).
Derved skabes en usammenhængende situation, hvor arbejdstagere fra tredjelande har større bevægelsesfrihed på EU's område end arbejdstagere fra de lande, som for nylig er blevet medlem af EU.
This has created an anomalous situation in which third country workers have more freedom to move within the EU than those of the countries which have just joined.
Edit Bauer, Françoise Castex, Magda Kósáné Kovács, Leopold Józef Rutowicz, Elisabeth Schroedter, Gabriele Hildegard Stauner, Georgios Toussas, Claude Turmes
Edit Bauer, Françoise Castex, Magda Kósáné Kovács, Leopold Józef Rutowicz, Elisabeth Schroedter, Gabriele Hildegard Stauner, Georgios Toussas, Claude Turmes
om Forligsudvalgets fælles udkast til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om visse fluorholdige drivhusgasser
on the joint text approved by the Conciliation Committee for a regulation of the European Parliament and of the Council on certain fluorinated greenhouse gases
– der henviser til Forligsudvalgets fælles udkast (PE-CONS 3604/2006 – C6‑0065/2006 ),
– having regard to the joint text approved by the Conciliation Committee (PE-CONS 3604/2006 – C6‑0065/2006 ),
Vedtagne tekster af 26.10.2005, P6_TA(2005)0400 . til Rådets fælles holdning
Texts Adopted , 26.10.2005, P6_TA(2005)0400 . on the Council common position
– der henviser til Kommissionens udtalelse om Parlamentets ændringer til den fælles holdning ( KOM(2005)0713 )
– having regard to the Commission's opinion on Parliament's amendments to the common position ( COM(2005)0713 )
– der henviser til betænkning fra sin delegation til Forligsudvalget ( A6‑0087/2006 ),
– having regard to the report of its delegation to the Conciliation Committee ( A6‑0087/2006 ),
Kommissionens oprindelige forslag af 11. august 2003 var et forslag til en forordning om visse fluorholdige drivhusgasser (f-gasser), som har et højt potentiale for global opvarmning.
The Commission's original proposal on 11 August 2003 was for a Regulation concerning certain fluorinated greenhouse gases (f-gases), which have a high global warming potential.
Forordningen skulle omfatte såvel stationære anvendelser som mobil luftkonditionering.
This Regulation was to cover both stationary applications and mobile air conditioning.
Det overordnede formål med Kommissionens forslag var at bidrage til opfyldelsen af målsætningerne i Kyoto-protokollen ved at reducere emissionerne af fluorholdige drivhusgasser (f-gasser) ved hjælp af foranstaltninger, der både forbedrer miljøets kvalitet og tager hensyn til det indre markeds funktion.
The overall aim of the Commission proposal was to contribute to reaching the objectives set in the Kyoto Protocol by reducing emissions of fluorinated greenhouse gases (f-gases) through adopting measures to both promote the quality of the environment, and take into account the functioning of the internal market.
Den 31. marts 2004 vedtog Parlamentet sin udtalelse ved førstebehandlingen.
On 31 March 2004 Parliament adopted its position at first reading.
Parlamentet afsluttede andenbehandlingen af forordningen den 26. oktober 2005, idet det vedtog 26 ændringsforslag til Rådets fælles holdning.
The Parliament concluded its second reading on the Regulation on 26 October 2005 adopting 26 amendments to the Council's common position.
Rådet kunne ikke acceptere alle ændringsforslagene, hvorfor Forligsudvalget måtte indkaldes.
The Council was unable to accept all these amendments, which meant that the Conciliation committee had to be convened.
Parlamentets delegation til Forligsudvalget holdt sit konstituerende møde den 10. januar 2006, og dets medlemmer gav delegationsformanden, Antonios Trakatellis, formanden for det korresponderende udvalg, Karl-Heinz Florenz, ordføreren, Avril Doyle, og skyggeordføreren, Dorette Corbey, mandat til at indgå i uformelle forhandlinger med Rådet.
Parliament's delegation to the Conciliation Committee held its constituent meeting on 10 January 2006 and its members mandated the chair of the delegation, Mr Trakatellis, the chair of the committee responsible, Mr Florenz, the rapporteur, Mrs Doyle and shadow rapporteur, Mrs Corbey, to enter into informal negotiations with the Council.
Følgende emner blev behandlet: medlemsstaternes mulighed for at opretholde eller indføre strengere nationale foranstaltninger end de i forordningen fastsatte, tekniske bestemmelser om indeslutning af f-gasser, rapportering og revision af forordningen, definition af markedsføring, grænseoverskridende transport, etikettering, anmeldelse af foranstaltninger, hvorved der indføres yderligere forbud mod f-gasser, uddannelse og certificering.
The issues at stake were the following: possibility for the Member States to keep or introduce national measures stricter than those foreseen by the Regulation; technical provisions regarding f-gas containment; reporting and review of the Regulation; definition of placing on the market; cross border transport; labelling; notification of measures introducing further bans of f-gases; training and certification.
Ved en uformel trilog, som blev afholdt den 17. januar 2006, blev der indgået en foreløbig aftale om certificerings- og uddannelseskrav, visse tekniske aspekter af indeslutning og nogle af ændringsforslagene vedrørende rapportering og revision.
During an informal trialogue, held on 17 January, a preliminary agreement on certification and training requirements, some technical aspects of containment and some of the amendments concerning reporting and review were reached.
Mødet i Forligsudvalget blev afholdt om aftenen den 31. januar 2006 med Antonios Trakatellis, næstformand, og Josef Pröll, østrigsk miljøminister, som formænd og med deltagelse af miljøkommissær Stavros Dimas.
The meeting of the Conciliation Committee was held on the evening of 31 January 2006 under the joint chairmanship of Mr Trakatellis, Vice-President, and Josef Pröll, Austrian Minister for Environment, and in the presence of Environment Commissioner Stavros Dimas.