natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Alle disse fremskridt har været meget velkomne, men skal følges op af konkrete foranstaltninger i marken og ledsages af afgørende skridt til gavn for demokratisk ejerskab, ansvarlighed og bedre bistandskvalitet, som det skitseres i denne betænkning.
All this progress has been most welcomed, but should be followed by concrete actions at field level and accompanied by the decisive steps in favour of democratic ownership, accountability and better aid quality outlined in this report.
Henstillingerne i denne betænkning dækker en lang række nøgleområder såsom forøgelse, forudsigelighed og koordinering af EU's bistand, tilpasning i forhold til partnerlandenes planer og systemer, afkobling af bistanden samt en reform af den tekniske bistand.
The recommendations included in this report cover a wide range of key areas such as the increase, predictability and coordination of EU's aid; the alignment with partner countries’ plans and systems; the untying of aid and the reform of Technical Assistance.
I 2005 forpligtede EU sig til at sikre en radikal forbedring af EU's udviklingssamarbejdes virkninger gennem initiativer, der sigter på at yde mere, hurtigere og mere effektiv bistand.
In 2005, the European Union committed itself to radically improve the impact of its development cooperation through initiatives for more aid, delivered faster and more effectively.
Vi må imidlertid ikke glemme, at bistandsreformen kun er et af de skridt, som EU skal tage, samtidig med at man giver samhandel, sikkerhed, landbrug og andre politikker mulighed for at arbejde sammen til gavn for udviklingslandene og fremmer et retfærdigt finansierings- og samhandelssystem til gavn for udviklingen.
However, we should not forget that Aid reform is only one of the steps that the EU must take along with making its trade, security, migration, agriculture and other policies coherently work to benefit developing countries and promoting a fair international financial and trade system in favour of development.
om forslag til Rådets afgørelse om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
(KOM(2007)0803 DEL V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS))
(COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS))
UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ......31
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...29
– der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2007)0803 ) DEL V,
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0803 , PART V),
– der henviser til EF-traktatens artikel 128, stk. 2, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6‑0031/2008 ),
– having regard to Article 128(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0031/2008 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6‑0172/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0172/2008 ),
Forslag til beslutning
Proposal for a regulation
- at få flere personer i beskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet, øge arbejdskraftudbuddet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer
- attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems,
- at skabe mere og bedre beskæftigelse, få flere personer i kvalitetsbeskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet, øge arbejdskraftudbuddet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer og sikre rummelige arbejdsmarkeder
- creating more and quality jobs, attracting and retaining more people in quality employment, increasing labour supply and modernising social protection systems and ensuring inclusive labour markets ,
- at forbedre arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne
- improving adaptability of workers and enterprises, and
- at forbedre arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne og sikkerhed for at fremme et fleksibelt arbejdsmarked og fremme arbejdstageres beskæftigelsesevne ved hjælp af livslang læring og akkreditering af de opnåede færdigheder
- improving adaptability and security of workers and enterprises in order to promote a flexible labour market , and promoting worker employability by means of lifelong learning and the accreditation of acquired skills ,
- at øge investeringerne i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og kompetenceopbygning.
- increasing investment in human capital through better education and skills.
- at øge investeringerne i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og kompetenceopbygning og udvide de livslange læringsmuligheder samt
- increasing investment in human capital through better education and skills and expansion of lifelong learning opportunities, and
- at fremme arbejdstagernes mobilitet på et europæisk arbejdsmarked.
- promoting mobility of workers across the European labour market.
På baggrund af både Kommissionens gennemgang af de nationale reformprogrammer og Det Europæiske Råds konklusioner bør der være fokus på en styrkelse af den sociale dimension i retningslinjerne for beskæftigelsen og en effektiv og rettidig gennemførelse med særlig vægt på de vedtagne kvalitative og kvantitative mål og benchmarks i overensstemmelse med Det Europæiske Råds konklusioner.
(3) In the light of both the Commission’s examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on strengthening the social dimension of the E mployment Guidelines and their effective and timely implementation, paying special attention to the agreed qualitative and quantitative targets and benchmarks in line with the conclusions of the European Council.
Betragtning 6
Recit al 6
Ved gennemførelsen af retningslinjerne skal medlemsstaterne:
In implementing the guidelines, the Member States shall:
- tage hensyn til krav, der er knyttet til fremme af et højt beskæftigelsesniveau, sikring af passende social beskyttelse, bekæmpelse af social udstødelse samt et højt niveau for almen og faglig uddannelse og beskyttelse af menneskers sundhed og
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
- forsøge at bekæmpe forskelsbehandling på grundlag af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller overbevisning, handicap, alder eller seksuel orientering.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Medlemsstaterne sikrer et styrket samspil mellem retningslinjerne og den åbne koordinationsmetode inden for social beskyttelse og social inklusion.
The Member States shall ensure strengthened interaction between the guidelines and the open method of coordination on the Social Protection and Social Inclusion Process.
Medlemsstaterne undersøger i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter og oplyser i deres nationale handlingsplaner, hvordan de vil forbedre overholdelsen og gennemførelsen af principper og regler i den europæiske sociallovgivning, aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter og de grundlæggende principper om ligebehandling og forbud mod diskrimination.
Member States, in cooperation with the social partners and in accordance with the national tradition of each Member State, shall examine and report in their National Reform Plans on how to improve compliance with and implementation of the principles and rules of European social legislation, agreements between the social partners and the fundamental principles of equal treatment and non-discrimination .
Bilag – indledning – afsnit 1
Annex – introductory part – paragraph 1
Medlemsstaterne skal i samarbejde med arbejdsmarkedets parter gennemføre deres politikker med henblik på at opfylde nedenstående mål og handlingsprioriteter, således at flere og bedre arbejdspladser kan fremme et rummeligt arbejdsmarked.
Member States, in cooperation with the social partners, shall conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs support an inclusive labour market.
I overensstemmelse med Lissabonstrategien og under hensyntagen til de fælles sociale mål skal medlemsstaternes politikker på en afbalanceret måde fremme:
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies shall foster in a balanced manner:
Medlemsstaterne skal i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og andre interessenter og med respekt for nationale traditioner gennemføre deres politikker med henblik på at opfylde nedenstående mål og handlingsprioriteter, således at flere og bedre arbejdspladser og en bedre uddannet og mere specialiseret arbejdsstyrke kan fremme et rummeligt arbejdsmarked.
Member States, in cooperation with the social partners and other stakeholders , and while respecting national traditions, will conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs and a better trained and more specialised workforce support an inclusive labour market.
I overensstemmelse med Lissabonstrategien og under hensyntagen til de fælles sociale mål skal medlemsstaternes politikker på en afbalanceret måde fremme:
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies will foster in a balanced manner:
Det kræver politikker, som samtidigt omhandler arbejdsmarkedernes fleksibilitet, arbejdets tilrettelæggelse og forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager samt beskæftigelsessikkerhed og social sikkerhed.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security;
- Fuld beskæftigelse: For at understøtte økonomisk vækst og styrke den sociale samhørighed er det afgørende at opnå fuld beskæftigelse og nedbringe ledigheden og antallet af ikke-erhvervsaktive ved at øge udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft gennem indførelse af en integreret strategi baseret på flexicurity.
Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
Det kræver politikker, som samtidigt omhandler arbejdsmarkedernes fleksibilitet, arbejdets tilrettelæggelse og forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager , en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv samt beskæftigelsessikkerhed og social sikkerhed.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, reconciliation of work and family life , and employment security and social security;
Synergier mellem kvalitet på arbejdet, produktivitet og beskæftigelse skal udnyttes fuldt ud.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
- Højere kvalitet og produktivitet i arbejdet: En indsats for at øge beskæftigelsesgraden skal ledsages af foranstaltninger, der tager sigte på at gøre arbejdet mere attraktivt, forbedre arbejdspladserne, øge produktiviteten, nedbringe segmenteringen af arbejdsmarkedet , forbedre ligestillingen og nedsætte antallet af fattige arbejdstagere.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , gender inequality, and the proportion of working poor.
Der bør lægges vægt på kønsmainstreaming og fremme af ligestilling i alle foranstaltninger.
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
Der bør også lægges særlig vægt på markant at nedbringe alle kønsrelaterede forskelle på arbejdsmarkedet i overensstemmelse med den europæiske ligestillingspagt.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality.
Dette vil hjælpe medlemsstaterne med at takle den demografiske udfordring.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
Som led i en ny generationsoverskridende tilgang bør man være særlig opmærksom på situationen for de unge, gennemførelse af den europæiske ungdomspagt og bedre adgang til beskæftigelse i hele arbejdslivet.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life.
Der bør lægges særlig vægt på en mærkbar nedbringelse af beskæftigelsesgabet mellem dårligt stillede, herunder handikappede, og befolkningen i almindelighed og mellem tredjelandsstatsborgere og EU-borgere i overensstemmelse med de nationale mål.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Fremskridt forudsætter lige muligheder og bekæmpelse af diskrimination.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
Der bør også lægges særlig vægt på markant at nedbringe alle kønsrelaterede forskelle på arbejdsmarkedet med særlig fokus på ulige lønninger i overensstemmelse med den europæiske ligestillingspagt.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market , focusing on unequal pay in particular, in line with the European Pact for Gender Equality.
Som led i en ny generationsoverskridende tilgang bør man være særlig opmærksom på situationen for de unge, gennemførelse af den europæiske ungdomspagt og bedre adgang til beskæftigelse i hele arbejdslivet , også for ældre arbejdstagere .
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life , also for older workers .
Dette vil hjælpe medlemsstaterne med at takle den demografiske udfordring .
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
- få flere personer i kvalitetsbeskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet ved at fremme balancen mellem arbejdsliv og familieliv , øge arbejdsudbuddet ved at forbedre beskæftigelsesevnen, modernisere de sociale beskyttelsessystemer og sikre mere rummelige arbejdsmarkeder
- attract and retain more people in quality employment by facilitating reconciliation of work and family life , increase labour supply by enhancing employability, modernise social protection systems and ensure inclusive labour markets,
Bilag – afsnit efter retningslinje 17 – led 1 a (nyt)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
- fremme aktiv social integration for alle for at bekæmpe fattigdom og social udstødelse ved at sikre en ordentlig indkomst og kvalitet i de sociale tjenester sammen med adgang til arbejdsmarkedet gennem ansættelsesmuligheder og indledende eller fortsat erhvervsfaglig uddannelse.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing v ocational training.
- forbedre arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne
- improve adaptability of workers and enterprises,
- forbedre arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne og sikkerhed
- improve adaptability and security of workers and enterprises,
Bilag – afsnit efter retningslinje 17 – led 3
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
- øge investeringerne i menneskelige kapital gennem bedre uddannelser og kompetencer
- increase investment in human capital through better education and skills $
- øge investeringerne i menneskelige kapital gennem bedre uddannelser og kompetencer og tilpasse de almene og faglige uddannelsessystemer til nye kompetencekrav
- increase investment in human capital through better education and skills and adapt education and training systems to new competence req uirements,
Bilag – afsnit. efter retningslinje 17 – led 3 a (nyt)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
- forhøje og forbedre investeringer i forskning, videnskab og innovation
- increase and improve investment in research, science and innovation,
Bilag – afsnit efter retningslinje 17 – led 3 b (nyt)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
- fjerne enhver form for forskelsbehandling på grund af køn fra arbejdspladsen
- eliminate all forms of sex discrimination in the workplace.
Bilag – sektion 1 – titel
Annex ‑ section 1 ‑ title
Få flere personer i beskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet, øge arbejdsudbuddet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Få flere personer i kvalitetsbeskæftigelse og holde dem på arbejdsmarkedet, øge arbejdsudbuddet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer og sikre mere rummelige arbejdsmarkeder
Attract and retain more people in quality employment, increase labour supply and modernise social protection systems and ensure inclusive lab our markets
Bilag – sektion 1 – afsnit 1
Annex – section 1 – paragraph 1
En øget beskæftigelsesgrad er det mest effektive middel til at generere økonomisk vækst og fremme socialt rummelige økonomier, samtidig med at der sørges for et sikkerhedsnet for dem, der ikke er i stand til at arbejde.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
At anlægge en livscyklustilgang til arbejde og modernisere de sociale beskyttelsessystemer, så de har tilstrækkelige midler, er finansielt holdbare og kan reagere på ændrede behov i samfundet, er blevet endnu vigtigere på grund af det forventede fald i antallet af personer i den erhvervsaktive alder.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Der skal være særlig opmærksomhed om at løse det vedvarende beskæftigelsesgap mellem mænd og kvinder og yderligere fremme beskæftigelsesgraden for ældre arbejdstagere og unge som led i den nye generationsoverskridende tilgang samt fremme aktiv integration af de mest marginaliserede på arbejdsmarkedet.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Der skal også gøres en ekstra indsats for at forbedre de unges situation på arbejdsmarkedet og i væsentlig grad nedbringe ungdomsarbejdsløsheden, som i gennemsnit er dobbelt så høj som den samlede ledighed.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Der skal være særlig opmærksomhed om at løse det vedvarende beskæftigelsesgap mellem mænd og kvinder og de kønsbestemte lønforskelle og yderligere fremme beskæftigelsesgraden for ældre arbejdstagere og unge som led i den nye generationsoverskridende tilgang samt fremme aktiv integration af de mest marginaliserede på arbejdsmarkedet.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men and sex-based pay differentials , further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Der skal også gøres en ekstra indsats for at forbedre de unges , og navnlig de ufaglærtes, situation på arbejdsmarkedet og i væsentlig grad nedbringe ungdomsarbejdsløsheden, som i gennemsnit er dobbelt så høj som den samlede ledighed.
Intensified action is also required to improve the situation of young people , in particular the unskilled, in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Bilag – sektion 1 – afsnit 2
Annex – section 1 – paragraph 2
Der må skabes sådanne vilkår, at det bliver lettere at gøre fremskridt i en beskæftigelsessammenhæng, uanset om der er tale om det første job, tilbagevenden til arbejdet efter orlov eller et ønske om at forlænge arbejdslivet.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Kvaliteten i arbejdet, herunder løn og andre goder, arbejdsvilkår, adgang til livslang læring og karriereudsigter er af afgørende betydning for en flexicurity-tilgang, ligesom også støtte og incitamenter fra de sociale beskyttelsessystemer.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
For at fremme en livscyklustilgang til arbejde og gøre det nemmere at forene arbejde og familieliv er det nødvendigt at føre politikker, der sikrer børnepasning.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
At sikre pasning af mindst 90 % af børn fra 3 år til alderen for obligatorisk skolestart og mindst 33 % af børn under 3 år inden 2010 er nyttige benchmarks.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
Stigningen i den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad for forældre, navnlig eneforsørgere, kræver foranstaltninger, der støtter familierne.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.
Medlemsstaterne bør navnlig tage hensyn til de særlige behov for eneforsørgere og familier med mange børn.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.
For at forlænge arbejdslivet vil den faktiske gennemsnitlige alder for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet skulle øges med fem år på EU-niveau inden 2010 (sammenlignet med 59,9 i 2001).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five year increase at EU level (compared to 59.9 in 2001).
Medlemsstaterne bør også vedtage foranstaltninger for sundhedsbeskyttelse, forebyggelse og fremme af sund livsstil for at nedbringe sygdomsbyrden, øge arbejdsproduktiviteten og forlænge arbejdslivet.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.