natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(a) vilkårene for adgang til lønnet beskæftigelse, udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed og erhvervsmæssig beskæftigelse, herunder udvælgelseskriterier og ansættelsesvilkår, uanset branche og uanset niveau i erhvervshierarkiet, herunder i henseende til forfremmelse
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
(a) vilkårene for adgang til lønnet beskæftigelse, udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed og erhvervsmæssig beskæftigelse, herunder udvælgelseskriterier og kriterier for vurdering af kvalifikationer såvel som ansættelsesvilkår og kriterier for anbringelse i stillinger på alle niveauer , uanset branche og uanset niveau i erhvervshierarkiet, herunder i henseende til forfremmelse
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria , assessment of qualifications, recruitment conditions and appointment to a post at any level, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
Ligestilling i forbindelse med beskæftigelse kræver bl.a. udvælgelse og ansættelse af kvinder i ledige stillinger, som de er kvalificeret til og ikke overkvalificeret til.
Equal treatment in the field of employment requires, inter alia, that women are selected and appointed to available posts for which they are qualified and not overqualified.
Kvindernes muligheder for i videst muligt omfang at udnytte deres viden og færdigheder på arbejdsmarkedet udgør et vigtigt aspekt i princippet om ligebehandling i forbindelse med beskæftigelse.
The ability of women to develop their knowledge and skills as much as possible in their professional lives is an important aspect of the principle of equal opportunities in the field of employment.
Afsnit II, kapitel 3, artikel 13, stk. 1, litra c
Article 13, paragraph 1, point (c)
c) ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder afskedigelse, samt løn, som omhandlet i dette direktiv
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder afskedigelse, samt løn, som omhandlet i dette direktiv og i traktatens artikel 141
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
Medlemsstaterne foretager regelmæssigt en undersøgelse af de i stk. 2 , omhandlede former for erhvervsudøvelse for at vurdere, om det under hensyntagen til den sociale udvikling er berettiget, at disse fortsat udelukkes.
Member States shall periodically assess the occupational activities referred to in paragraph 2 in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
De meddeler Kommissionen resultatet af denne undersøgelse.
They shall notify the Commission of the results of this assessment.
Denne bestemmelse er medtaget i artikel 13 som stk. 3.
This provision is included in Article 13, as paragraph 3.
Denne bestemmelse udgør imidlertid en endelig bestemmelse i direktiv 76/207 og hører til de endelige bestemmelser i det omarbejdede direktiv som et stk. 3 i artikel 31.
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a third paragraph of Article 31.
Medlemsstaterne kan opretholde eller vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med traktatens artikel 141, stk. 4, for i praksis at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder som erhvervsaktive.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life.
Dette vil skabe øget konsekvens og klarhed i det nye direktiv.
This will increase consistency and clarity of the new Directive.
På indeværende tidspunkt fremkommer dette som artikel 14 under Afsnit II, Særlige bestemmelser, Kapitel 3, Princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
Currently this appears as Article 14 under Title II, Specific Provisions, Chapter 3, The principle of equal treatment for men and women as regards assess to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Dette bør være en generel bestemmelse under Afsnit I og derved udgøre en ny artikel 4 efter den nuværende artikel 3.
This should be a general provision under Title I , so should be a new Article 4 after the current Article 3.
Derfor bør ordlyden af artikel 14 slettes og forelægges som en ny artikel efter artikel3 under Afsnit I, jf. det pågældende ændringsforslag..
Therefore the text should be deleted from Article 14 and introduced as new Article after Article 3 under Title I , see relevant amendment.
Artikel 15, overskrift (ny)
Article 15, title (new)
Tilbagevenden fra barselsorlov
Return from maternity leave
Artikel 16, overskrift (ny)
Article 16, title (new)
Fædre- og adoptionsorlov
Paternity and adoption leave
Afsnit III, kapitel 1, overskrift
Title III, Chapter I, Title
Retsmidler og håndhævelse
Remedies and enforcement
Artikel 17, overskrift (ny)
Article 17, title (new)
Medlemsstaterne sikrer, at enhver, der mener sig krænket, fordi princippet om ligebehandling tilsidesættes i forhold til den pågældende, efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser kan indgive klage til retslige og/eller administrative instanser, herunder, hvor de finder det hensigtsmæssigt, til forligsinstanser , med henblik på håndhævelse af forpligtelserne i henhold til dette direktiv, selv efter at det forhold, hvori forskelsbehandlingen angiveligt har fundet sted, er ophørt.
Member States shall ensure that , after possible recourse to other competent authorities, judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Medlemsstaterne sikrer, at enhver, der mener sig krænket, fordi princippet om ligebehandling tilsidesættes i forhold til den pågældende, kan indgive klage til retslige og/eller administrative instanser, herunder, hvor de finder det hensigtsmæssigt, til forligs-, mæglings- og voldgiftsinstanser , med henblik på håndhævelse af forpligtelserne i henhold til dette direktiv, selv efter at det forhold, hvori forskelsbehandlingen angiveligt har fundet sted, er ophørt.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation , mediation and arbitration procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
I mange medlemsstater findes der mere end én administrativ procedure, som borgerne kan benytte sig af i spørgsmål vedrørende forskelsbehandling i forbindelse med arbejde og beskæftigelse.
Many Member States have more than one administrative procedure available to citizens in the case of disputes concerning unequal treatment affecting work and employment.
Artikel 18, overskrift (ny)
Article 18, title (new)
Erstatning eller godtgørelse
Compensation or reparation
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at sikre en reel og effektiv erstatning eller godtgørelse efter medlemsstatens afgørelse for tab og skader, der er påført en person som følge af forskelsbehandling på grundlag af køn således at det har en præventiv virkning og står i et rimeligt forhold til det tab, den pågældende har lidt.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
En sådan erstatning eller godtgørelse kan ikke begrænses til et på forhånd fastsat maksimum, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at den eneste skade, som en ansøger til et job har lidt som følge af forskelsbehandling i dette direktivs betydning er, at den pågældendes ansøgning ikke er blevet behandlet.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Artikel 19, overskrift (ny)
Article 19, title (new)
Artikel 20, overskrift (ny)
Article 20, title (new)
Artikel 21, overskrift (ny)
Article 21, title (new)
Artikel 21, stk. 2, litra ca (ny)
Article 21 paragraph 2 point (c a) (new)
(ca) udveksle oplysninger og ekspertise med tilsvarende europæiske organer, såsom det europæiske institut for ligestilling mellem mænd og kvinder
(ca) exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
De nationale organer bør ikke kun undersøge den nationale situation men også etablere kontakt med de europæiske organer for at opnå kendskab til deres metoder og resultaterne af deres undersøgelser og ligeledes forbedre deres egne foranstaltninger ved at informere sig om de europæiske organers metoder og praksis.
In addition to researching the internal situation, the competent national bodies should contact European bodies to make known their methods and research findings and to improve their work by familiarising themselves with the methods and practices used by the European bodies.
Artikel 22, overskrift (ny)
Article 22, title (new)
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis passende foranstaltninger for at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne, kollektive overenskomster, regler for god opførsel, forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis passende foranstaltninger for at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne, i forbindelse med erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse og videreuddannelse samt gennem tilsyn med kollektive overenskomster, regler for god opførsel, forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, and vocational training and access to employment and vocational advancement as well as by monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Disse former for forskelsbehandling forekommer ikke blot på arbejdspladserne, men også i forbindelse med adgangen til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og videreuddannelse: tilsynet bør derfor sikres på alle områder.
Inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis passende foranstaltninger for at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne, kollektive overenskomster, regler for god opførsel, forskning baseret på udvikling og analyser af sammenlignelige kønsspecifikke data eller udveksling af erfaringer og god praksis.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research based on development and analyses of comparable gender-specific data, or exchange of experiences and good practices.
Når det er i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis, tilskynder medlemsstaterne arbejdsmarkedets parter til , uden at det anfægter disses autonomi, at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder og til på passende niveau at indgå aftaler indeholdende regler om forbud mod forskelsbehandling på de i artikel 1 anførte områder, som falder ind under kollektive overenskomstforhandlinger.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall encourage the social partners, without prejudice to their autonomy, to promote equality between women and men and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Sådanne aftaler skal overholde dette direktiv og de relevante nationale gennemførelsesforanstaltninger.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
Når det er i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis, sørger medlemsstaterne for, at arbejdsmarkedets parter, uden at det anfægter disses autonomi, fremmer ligestillingen mellem mænd og kvinder , at fremme fleksible arbejdsordninger med henblik på at fremme foreningen af arbejds- og familielivet og på passende niveau indgår aftaler indeholdende regler om forbud mod forskelsbehandling på de i artikel 1 anførte områder, som falder ind under kollektive overenskomstforhandlinger.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall ensure that the social partners, without prejudice to their autonomy, promote equality between women and men , promote flexible working arrangements with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Kvindernes mange familiemæssige forpligtelser bremser dem ofte i deres adgang til arbejdsmarkedet eller i heltidsbeskæftigelse.
Women’s many family commitments often work as a disincentive to their access to the job market or to full-time employment.
Medlemsstaterne bør fremme dialogen især mellem arbejdsmarkedets parter om kvindernes muligheder for at forene deres private og arbejdsmæssige forpligtelser med henblik på at gøre det realistisk for dem at få adgang til arbejdsmarkedet.
Member States should also promote dialogue at the level of the social partners on the subject of opportunities for women to combine private and professional commitments so that access to the job market is feasible for them.
Afsnit III, kapitel 2, artikel 22, stk. 3
Article 22, paragraph 3
Medlemsstaterne tilskynder i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne til på organiseret og systematisk vis at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in the workplace in a planned and systematic way.
Medlemsstaterne tilskynder i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne til på organiseret og systematisk vis at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd under faglig videreuddannelse og i forbindelse med adgang til beskæftigelse, forfremmelse og arbejdsvilkår .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that employers promote equal treatment for women and men in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
Artikel 22, stk. 4
Article 22, paragraph 4
Med henblik herpå bør arbejdsgiverne tilskyndes til med jævne mellemrum at udarbejde hensigtsmæssig information til arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter om ligebehandling af kvinder og mænd i virksomheden.
To this end, employers should be encouraged to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Med henblik herpå skal arbejdsgiverne opfordres til med jævne mellemrum at udarbejde hensigtsmæssig information til arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter om ligebehandling af kvinder og mænd i virksomheden.
To this end, employers shall be required to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Denne information kan omfatte statistikker over andelen af mænd og kvinder på de forskellige organisationstrin og eventuelle foranstaltninger for at forbedre situationen i samarbejde med arbejdstagerrepræsentanterne.
Such information may include statistics on proportions of men and women at different levels of the organisation and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
Denne information omfatter en rapport om fordelingen af kvinder og mænd på de forskellige arbejdsopgaver og en oversigt over klassificeringen af kvinders og mænds arbejdsopgaver, deres løn og lønforskellene og eventuelle foranstaltninger for at forbedre situationen i samarbejde med arbejdstagerrepræsentanterne.
Such information shall include a report on the assignment of women and men to the various duties and an overview of the classification of the duties of women and men, their pay and pay differentials and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
Artikel 23, overskrift (ny)
Article 23, title (new)
Dialog med ikke-statslige organisationer
Dialogue with non-governmental organisations
Artikel 24, overskrift (ny)
Article 24, title (new)
Afsnit IV, artikel 24, litra b
Article 24, point (b)
b) at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i kontrakter eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres eller kan erklæres ugyldige eller ændres
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be , or may be declared , null and void or are amended;
b) at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i individuelle eller kollektive kontrakter om fuldtids- eller deltidsansættelse eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, stillingsbetegnelser , virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres ugyldige eller ændres
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
Artikel 24, litra c
Article 24, point (c)
c) at ordninger, der indeholder sådanne bestemmelser, ikke kan godkendes eller udvides ved administrative foranstaltninger.
(c) schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
c) at erhvervstilknyttede ordninger og sociale sikringsordninger , der indeholder sådanne bestemmelser, ikke kan godkendes eller udvides ved administrative foranstaltninger.
(c) occupational schemes and social security schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
Artikel 25, overskrift (ny)
Article 25, title (new)
Artikel 27, overskrift (ny)
Article 27, title (new)
Forebyggelse af forskelsbehandling
Prevention of discrimination
Artikel 28, overskrift (ny)
Article 28, title (new)
Gennemførelsen af bestemmelserne i dette direktiv er under ingen omstændigheder tilstrækkelig grund til at berettige en nedsættelse af niveauet for arbejdstagerbeskyttelsen på det område, der er dækket af direktivet, uden at dette dog indskrænker medlemsstaternes ret til under hensyn til situationens udvikling at indføre love og administrative bestemmelser, som er forskellige fra dem, der gælder på tidspunktet for direktivets meddelelse, forudsat at direktivet overholdes.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States’ right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the provisions of this Directive are complied with.
Medlemsstaterne kan indføre eller opretholde bestemmelser, der er mere gunstige for beskyttelsen af princippet om ligebehandling end dem, der er fastsat i dette direktiv.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Denne bestemmelse er en integrerende del af en videregående lovgivning, og den giver medlemsstaterne mulighed for at sikre en højere grad af beskyttelse på ligestillingsområdet.
This provision is an integral part of advanced legislation, and it gives the Member States the possibility of ensuring a higher level of protection in the area of equal treatment.
Artikel 28 b (ny)
Article 28 b (new)
Dette direktiv har ingen indflydelse på bestemmelserne i direktiv 96/34/EF.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
Direktiv 96/34 om rammeaftalen om forældreorlov skal sammen med medlemsstaterne og andre involverede parter revideres med hensyn til dets tilstrækkelighed og effektivitet.
Together with Member States, social partners and other stakeholders Directive 96/34 EC on the framework agreement on parental leave shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
Revisionen skal være koncentreret om en forbedring af situationen for kvinder og mænd, der har vanskeligt ved at forene familieliv og arbejdsforpligtelser.
The review shall focus on an improvement of the situation of women and men who have difficulties in combining family and work commitments.
Artikel 29, overskrift (ny)
Article 29, title (new)