natgillin/translations-raw huggingface dataset:
N. der henviser til, at der er en snæver sammenhæng mellem manglende børnepasningsmuligheder, ufrivilligt deltidsarbejde, manglende uddannelsesmuligheder og manglende hjælp til genindtrædelse på arbejdsmarkedet, hvad der indebærer en risiko for, at kvinderne får mindre kvalificeret arbejde uden tilstrækkelige karrieremuligheder,
N. whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work and the lack of training opportunities and reinstatement aid, which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
O. der henviser til mangelen på kønsopdelte statistiske oplysninger om kønsfordelingen i de forskellige fag og om lønniveauet i de forskellige erhvervssektorer,
O. whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
P. der henviser til, at sundhedsrisiciene og erhvervssygdomme kan være forskellige for kvinder og mænd, og at det derfor er vigtigt at foretage detaljerede analyser af de eksisterende forhold og deres konsekvenser, hvor der også tages særligt hensyn til kvinder med børn,
P. whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
Q. der henviser til, at efter- og videreuddannelse og øget læring øger kvinders produktivitet og det bidrag, de yder i økonomien,
Q. whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
R. der henviser til, at kun et arbejdsklima, som er fritaget for tilfælde af diskrimination, er fremmende for medarbejdernes ydeevne, og at det er bydende nødvendigt at skabe et miljø, hvor hver enkelt person bliver respekteret, og den enkeltes mål anerkendes,
R. whereas a non-discriminatory working environment is the only kind capable of nurturing the productive potential of both female and male employees and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
4. henleder opmærksomheden på, at der findes mange grundlæggende forhold i hver etape af karrieren, som fører til et barsk klima for kvinder i industrisektoren, f.eks. ansættelsespraksis, som reelt skaber adgangsbarrierer for kvinder, forskellige normer for kvinder og mænd, uligheder i udnævnelser til job af høj kvalitet og kønsbestemt lønforskel; mener derfor, at hver af disse grundlæggende årsager skal afhjælpes gennem specifikke politikker fra Kommissionens og medlemsstaternes side;
Draws attention to the fact that there are many underlying causes at every stage of career development that lead to an inhospitable climate for women in industry, such as recruitment and hiring practices that create de facto entry barriers for women, different standards for women and men, disparities in the distribution of highly qualified job assignments and the gender pay gap; believes therefore, that each of these underlying causes must be addressed by specific policies designed by the Commission and the Member States;
9. mener ikke, at kvinders rolle i en given industrisektor kan betragtes isoleret fra udviklingen inden for industrien i EU generelt, de udfordringer, som industrien i EU står over for, eller behovet for passende løsninger;
Is of the opinion that the role of women in any industrial sector cannot be viewed in isolation from the state of industry in the European Union generally, the challenges that industry in the EU is facing or the need for appropriate answers;
Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (EFT L 45 af 19.2.1975, s. 19)- for at bekæmpe løndiskrimination, især gennem øget inddragelse af fagforeningerne og udarbejdelse af sektorplaner i flere faser med præcise mål, for at afskaffe direkte og indirekte løndiskrimination;
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.2.1975, p.
17. henstiller, at der bør være flere valgmuligheder på arbejdspladen for at give mænd og kvinder flere muligheder for at tilrettelægge både deres familieliv og deres karriereforløb; mener, at mænd og kvinder bør have langt lettere adgang til arbejde svarende til deres skiftende behov;
Recommends that there should be more choice in the workplace, thereby enabling men and women to have greater options for the development of both their family lives and their working careers; believes that work should be much more readily available to men and women to match their changing needs;
Vedtagne tekster, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 . ;
Texts adopted, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 . ;
35. beklager den ringe andel af kvinder i den højteknologiske sektor og fremhæver betydningen af operationelle uddannelsesprogrammer inden for videnskab og teknologi, som sikrer kvaliteten og alsidigheden i kvindernes uddannelsesmuligheder i medlemsstaterne, og tilskynder unge piger til påbegynde videnskabelige og teknologiske studier;
Regrets the low proportion of women in the advanced technology sector and stresses the importance of operational educational and training programmes in science and technology, guaranteeing the quality and diversification of training opportunities for women in the various Member States and the promotion of scientific and technological studies for girls;
37. anser det for meget vigtigt at formidle eksisterende god praksis for kvinders deltagelse i industriel forskning og i højteknologisk forskning; understreger i denne forbindelse vigtigheden af at bevidstgøre ledelsen i industrivirksomheder med kun få kvindelige ansatte om kønsaspektet, hvad der bør resultere i kvantitative målsætninger;
Considers it important to disseminate existing good practice regarding women’s participation in industrial research and cutting-edge industries; stresses, in this context, the importance of raising awareness of the gender perspective among management in industrial undertakings with low female participation, which should be reflected in numerical objectives;
45. henstiller, at Kommissionen nøje overvåger den aktuelle praksis med industrivirksomheders lukninger og udflytninger, og kræver, at den tildelte støtte tilbagebetales i tilfælde af konflikt;
Recommends that the Commission closely monitor the current processes of closure and relocation of industrial undertakings and demand that funds granted be returned in the event of irregularities;
47. understreger, at der må satses på en kontrolleret strukturændring i tekstilindustrien, og at kvinderne må tilrådes og tilskyndes til at videreuddanne sig for at forbedre deres jobegnethed i industriens vækstbrancher;
Stresses the need to concentrate on controlled structural change in the textile industry and the need to direct and encourage women to undertake further education in order to improve their employability in the growing branches of industry;
Der findes en række meget uensartede sektorer, hvor der er betydelige forskelle på de kvindelige beskæftigedes deltagelse og perspektiver.
There is a wide range of highly heterogeneous sectors, in which the presence, role and prospects of women working in those sectors differ considerably.
For det første findes de "traditionelle" kvindeerhverv i forarbejdningsindustrien, som tegner sig for omkring 85 % af den samlede kvindelige arbejdsstyrke i industrien.
On the one hand, the ‘traditional’ sectors in which women are employed are concentrated in the manufacturing industry, with around 85% of total female industrial employment.
For det andet er der opstået de nye ikt-sektorer, hvor 15 % af kvinderne i industrien er beskæftiget, hvortil kommer den højteknologiske industri (luftfartsindustrien, den kemiske industri), hvor kvindernes repræsentation kun er beskeden.
On the other hand there are the newly emerging ICT sectors, with 15%, and cutting-edge industry (aeronautics, chemical industry), where women are represented only to a small extent.
I Eurostats undersøgelse af arbejdsstyrken i Den Europæiske Union kan det konstateres, at ca. 200 millioner mennesker er beskæftiget eller udøver en økonomisk aktivitet i EU, heraf over 44 % kvinder.
The Eurostat study on labour forces in the European Union shows that, of around 200 million people employed or exercising an economic activity in the European Union, more than 44% are women.
I gennemsnit arbejder mere end 14 % af de beskæftigede kvinder i industrien, men i nogle lande ligger denne procentsats tæt på 25 % eller mere, navnlig Bulgarien med 28 % og flere af de nye medlemsstater i Østeuropa som Den Tjekkiske Republik (26 %), Slovakiet og Rumænien, mens procentsatsen i andre lande er på ca. 20 som i Grækenland, Ungarn og Portugal.
On average, more than 14% of employed women work in industry, with this percentage rising to 25% or more in some countries, reaching a peak of 28% in Bulgaria and various other new Member States in Eastern Europe such as the Czech Republic (26%), Slovakia and Romania, and standing at around 20% in other countries such as Greece, Hungary and Portugal.
Endelig kan det konstateres, at der ofte er tale om deltidsbeskæftigelse (over 21 %), og at kvinderne tegner sig for ca. 65 % af de deltidsansatte arbejdstagere i denne sektor.
It might also be noted that, in many cases, this takes the form of part-time employment (more than 21%), and that women represent around 65% of part-time workers in this sector.
Beskæftigelse og industripolitik
Employment and industrial policy
En undersøgelse af kvindernes situation i industrien forudsætter en analyse af flere af Fællesskabets politikker for at fremhæve de fælles prioriteringer, de særlige kendetegn, forskelle, afvigelser og modsætninger.
Studying the situation of women in industry entails an analysis of various Community policies in order to highlight the common priorities, specific characteristics, divergences and contradictions.
Kommissionen fremlagde analysen af industrien som led i Lissabon-strategien i sin meddelelse (KOM(2005(0474) om gennemførelse af Fællesskabets Lissabon-program: Politiske rammer til styrkelse af fremstillingsindustrien i EU - mod en mere integreret industripolitisk strategi.
The Commission placed its analysis of industry in the context of the Lisbon Strategy in its communication ( COM(2005)0474 ) on ‘implementing the Community Lisbon Programme: a policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’.
I dette dokument hedder det bl.a.: "Kommissionen står ved, hvad den tidligere har lovet, nemlig at tilskynde til og fremme innovation og forandringer i industrien", ligesom følgende blev understreget: " I meddelelsen om handlingsplanen for vækst og beskæftigelse blev det særligt betonet, at industripolitikken er baseret på et partnerskab mellem EU og medlemsstaterne" .
Inter alia, this document states that the Commission stands by its commitments to apply an industrial policy aimed at encouraging and facilitating the process of industrial innovation and change, stressing that the communication on the action programme for growth and employment noted that industrial policy is based on a partnership between the EU and Member States .
Imidlertid rummer udfordringerne på beskæftigelsesområdet i henhold til dokumentet ikke nogen kønsdimension, og derfor lægges der ikke i tilstrækkelig grad vægt på kvindernes deltagelse i nogle industrisektorer, hvor de overvejende er henvist til at udføre ukvalificeret arbejde, og hvor de er mere udsatte i forbindelse med omstruktureringer.
However, the challenges in relation to employment set out in this document take no account of the gender dimension, and consequently they do not give due recognition to women’s participation in some sectors of industry, where they are generally relegated to unskilled work which makes them more vulnerable in the event of restructuring.
Det er derfor vigtigt at pointere behovet for integration af kønsaspektet ved formuleringen af Fællesskabets industripolitik.
It is therefore important to stress the need for systematic recourse to gender mainstreaming when shaping Community industrial policy.
Takket være denne fremgangsmåde, som alle de berørte sociale aktører bør inddrages aktivt i, kan disse fremsætte en vurdering af udfordringerne i de enkelte sektorer under hensyntagen til beskæftigelsesmulighederne og graden af den økonomiske, sociale og territoriale samhørighed.
This methodical approach, which should include active participation by all the social partners, should enable an assessment to be made for all the parties concerned by the challenges, sector by sector, taking account of the level of employability and of economic, social and regional cohesion.
En forringelse af konkurrenceevnen kan både være forårsaget af, at arbejdsstyrken ikke er forberedt på de teknologiske forandringer og manglende evne til at fastholde de menneskelige ressourcer på grund af en utilstrækkelig politik for forening af arbejds- og familieliv eller det forhold, at hensynet til konkurrencen og verdenshandelen går forud for kvindernes rettigheder og den økonomiske og sociale samhørighed.
An undertaking’s loss of competitiveness may result from a workforce left unprepared for technological changes or from an inability to retain human resources owing to an inadequate conciliation policy or the prevalence of competition and world trade priorities to the detriment of women’s rights and economic and social cohesion.
Der består derfor en risiko for, at risiciene overvejende vil ramme kvinderne, idet de berørte i første række er kvinder i de mest udsatte industrisektorer.
Consequently the risks are profoundly feminised, since the parties involved are primarily women in the most fragile industrial sectors.
Det statistiske problem
The statistical problem
Forskningen afslører, at der savnes data opstillet efter køn og funktioner i virksomhederne, hvad der dels vanskeliggør sammenligninger mellem de forskellige sektorer, dels umuliggør en tilstrækkeligt præcis evaluering af forskellene på de to køns funktioner.
The investigations made show that there is a lack of data broken down by gender and function in undertakings, which makes it difficult to draw comparisons between the various sectors and makes it impossible to carry out a sufficiently precise assessment of the gender-based differentiation of functions.
Disse mangler har betydelige konsekvenser både for vurderingen af de faktiske lønforskelle og for analysen af kvindernes karriereforløb i virksomhederne.
These shortcomings have significant repercussions both for the assessment of the actual wage gap and the analysis of career development for women within undertakings.
Det er velkendt, at der i nogle sektorer fortsat findes lønforskelle mellem mænd og kvinder på hen ved 20 % for samme arbejde.
It has been established that in some sectors there are still wage differences of around 20% between men and women in similar jobs.
Desuden er lønningerne lavest i de brancher, hvor der er flest kvinder, og det er endog almindeligt, at man finder virksomheder med hovedsageligt kvindelige ansatte, mens de fleste ledere er mænd.
Moreover, the professional categories where women predominate have lower wages, and it is still common to find majority male management in factories with predominantly female staff.
Som et eksempel kan det nævnes, at problemet med kvantitative statistiske data fremhæves i en EIRO-undersøgelse af en integreret tilgang til ligestilling.
For example, the EIRO study on an integrated approach to gender equality in industrial relations highlights the problem of quantitative statistical data.
Det er meget vigtigt at forbedre indsamlingen af kvalitative data (f.eks. vedrørende god praksis) og indholdet af de kollektive aftaler, specielt med hensyn til den juridiske gyldighed og anvendelsen i forbindelse med bestemmelserne om lige rettigheder og muligheder.
It is important to improve the collection of qualitative data (for example on good practices), including in relation to collective labour agreements, above all the legal status of and degree of compliance with clauses relating to equal rights and opportunities.
Det er dog også væsentligt at udvikle og forbedre indsamlingen af kønsopdelte statistikker med henblik på en evaluering og yderligere udbygning af kønsaspektet i meningsmålingerne og de nationale undersøgelser af arbejdsforholdene med sigte på præcist at kunne fastslå kvinders og mænds specifikke problemer og behov.
But it is also important to develop and improve the collection of gender-differentiated statistics so that the gender dimension can be better assessed and explored in national studies and surveys/investigations on working conditions with a view to precisely identifying the specific difficulties and needs of women and men.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene fastslog i sin undersøgelse af arbejdsforholdene i 2005, at de deltidsansatte (som helt overvejende er kvinder) i almindelighed kun har begrænset udgang til erhvervsuddannelse.
In its 2005 survey on working conditions, the European Foundation for the Improvement of Working Conditions noted that part-time workers (the vast majority of whom are women) generally have limited access to vocational training.
Derudover skal det pointeres, at i de små og mellemstore virksomheder, som beskæftiger omkring 60 % af arbejdsstyrken i forarbejdningsindustrien, udgør adgangen til erhvervsuddannelse et betydeligt problem på grund af de manglende rotationsmuligheder, som skyldes det begrænsede antal arbejdstagere.
Furthermore, it should be pointed out that in SMEs, which employ around 60% of the workforce in the manufacturing industry, access to continuous training is a significant problem given the lack of rotation possibilities owing to the small number of staff.
Det er derfor afgørende, at der ydes støtte til de små og mellemstore virksomheder for at gøre det lettere at fastholde de kvinder i beskæftigelsen, der er ansat på usikre vilkår i denne sektor.
It is therefore vital to guarantee forms of support to offset the added difficulties facing SMEs in order to foster the continued employment of women working under insecure conditions in SMEs.
Vanetænkningen begynder allerede i forbindelse med pigernes og drengenes valg af uddannelse, men afspejles også i arbejdsfordelingen i industrien og i virksomhederne.
The persistence of stereotypes starts with the choice of education for girls and boys but is also reflected in the division of labour in industry and within undertakings.
Det er velkendt, at trods det stigende antal unge kvinder på de tekniske og naturvidenskabelige bevirker de vanskeligheder, de står over for efter afslutningen af uddannelsen og i den første beskæftigelse, at de unge kvinder undlader at gøre karriere på det naturvidenskabelige felt i industrien.
It has been established that, despite the increase in the number of girls studying science and technology, the obstacles encountered at subsequent stages of their studies and in their first working environment lead young women to abandon scientific careers in industry.
Sigtet med de eksisterende projekter inden for ikt sigter derfor på at omdefinere stillingernes indhold med henblik på at tiltrække flere unge kvinder til denne del af arbejdsmarkedet.
Current projects in the field of ICT therefore aim to redefine occupational posts in order to attract a larger number of girls to this labour market.
Arbejdsmarkedets parter
Social partners
Europa-Parlamentet pegede i sin beslutning af 25. september 2002 om kvindelig repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter i Den Europæiske Union på kvindernes manglende deltagelse i arbejdsmarkedets beslutningsorganers og opfordrede Kommissionen og arbejdsmarkedets parter til at afgive tilsagn om aktivt at fremme ligestillingen på dette område.
In its resolution of 25 September 2002 on representation of women among the social partners of the EU, Parliament highlighted the lack of women’s participation in decision-making bodies and invited the Commission and the social partners to play an active part in promoting gender equality in this field.
Homa Dean
In a study on the role of women in trade unions, Homa Dean
"Les femmes dans les syndicats - méthodes et bonnes pratiques pour l'integration de la dimension du genre" - Homa Dean, Institut Fédéral Belge pour l'Egalité des Femmes et des Hommes. udpeger i sine undersøgelser af kvindernes rolle i fagforeningerne de vigtigste indsatsområder for fremme af kvindernes deltagelse og især bevidstheden om kønsaspektet og de problematikker, der behandles under overenskomstforhandlingerne, bl.a. behovet for bedre kønsopdelte statistiske oplysninger, intern erhvervsuddannelse i integration af kønsaspektet, en vurdering af virkningerne for mænd og kvinder og en ligestillingsmæssig vurdering.
‘Les femmes dans les syndicats – méthodes et bonnes pratiques pour l´intégration de la dimension du genre’ – Homa Dean, Institut Fédéral Belge pour l´Egalité des Femmes et des Hommes. sets out the main lines of positive action to boost women’s representation and above all to raise awareness of the gender dimension in the issues addressed during collective bargaining, including the need for such negotiations to cover the improvement of gender-differentiated statistics, internal training on gender mainstreaming, a gender impact assessment and a gender audit.
En ligestillingsindsats, der er vedtaget af arbejdsmarkedets parter på europæisk plan (UNICE/ UEAPME, CEEP og EFS), indebærer et tilsagn om, at der i højere grad vil blive taget hensyn til kvindernes situation på arbejdsmarkedet.
The adoption of a framework for action on gender equality by the European social partners (UNICE/UEAPME, CEEP and ETUC) represents a significant commitment to raise awareness of women’s situation on the labour market.
Målsætningen om en ligelig kønsrepræsentation vil kunne få en betydelig indflydelse i industrien.
The goal of balanced representation for men and women could have a significant impact on industrial sectors.
Det er også vigtigt at nævne, at arbejdsmarkedets parter har givet tilsagn om at arbejde for større deltagelse af de unge kvinder inden for de tekniske og/eller naturvidenskabelige uddannelser.
Attention should also be drawn to the commitment given by the social partners to encourage girls to take up technical and/or scientific careers.
− der bør træffes omgående foranstaltninger til imødegåelse af løndiskrimination, især gennem udarbejdelse af sektorplaner i flere faser med præcise mål, for at afskaffe direkte og indirekte løndiskrimination;
- insisting on urgent measures to combat wage discrimination, particularly by drawing up phased sectoral plans with precise targets, which will make it possible to put an end to direct and indirect wage discrimination;
− der må gøres en større indsats for at bevidstgøre og kontrollere virksomhederne med henblik på sikre bedre arbejdsforhold med særligt henblik på arbejdstiden, overholdelse af rettighederne i forbindelse med barsels- og forældreorlov og balance mellem arbejde og familieliv, og det opfordres til, at der ikke indføres lovgivning, som er i strid med disse rettigheder;
- insisting on greater awareness and monitoring of undertakings, paying particular attention to working conditions, working time, compliance with maternity and paternity rights and reconciling working life and family life, asking that no legislation detrimental to these rights should be approved;
− tvungen mobilitet og ringere arbejdsforhold for kvindelige indvandrere skal undgås;
- preventing forced mobility and inferior working conditions for migrant women;