natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At fremme og skabe større fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse opdelingen af arbejdsmarkedet ved at fremme af gode relationer på arbejdsmarkedet baseret på uafhængige og repræsentative fagforeninger og bedre information og høring af arbejdstagere gennem: tilpasning og strømlining af arbejdslovgivningen, med eventuel revision af det fleksibilitets- og sikkerhedsniveau , der tillades i tidsubegrænsede og tidsbegrænsede kontrakter; bedre foregribelse og positiv styring af forandring, herunder økonomisk omstrukturering, især forandringer, der har tilknytning til handelsåbning, således at de sociale omkostninger bringes ned og det bliver lettere at omstille sig til de nye realiteter ; støtte til ændring af erhvervsmæssig status, herunder uddannelse, selvstændig virksomhed, virksomhedsoprettelse og geografisk mobilitet; fremme og udbredelse af innovative, smidige former for arbejdstilrettelæggelse ; effektiv nedbringelse af ulykkesfrekvensen på arbejdspladsen ved at forbedre foranstaltningerne til forebyggelse af arbejdsulykker, især gennem vedtagelse af aftaler på europæisk plan og indførelse af flere forskellige aftaleordninger og mere fleksible arbejdstider , for at forbedre beskæftigelseskvaliteten, arbejdsproduktiviteten og mulighederne for at forene arbejde og familieliv ; omstilling til nye teknologier på arbejdspladsen, en målbevidst indsats for at ændre ulovligt arbejde til normal beskæftigelse og bekæmpe den sorte økonomi (Integreret retningslinje nr. 20).
Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation , promoting good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities ; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially via agreements at European level , and diversity of contractual arrangements together with flexible working hours , with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work , adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).
Se også integreret retningslinje ”At skabe større sammenhæng mellem makroøkonomiske politikker og strukturpolitikker” (nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Bilag, sektion 2, afsnittet inden retningslinje 21
Annex, Section 2, paragraph before integrated guideline No 21
For at maksimere jobskabelse, opretholde konkurrenceevnen og bidrage til de almindelige økonomiske rammer bør den overordnede lønudvikling være på linje med produktivitetsvæksten i konjunkturforløbet og afspejle arbejdsmarkedssituationen.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Det kan også være nødvendigt at forsøge at reducere de indirekte lønomkostninger og revidere skattekilen for at fremme jobskabelse , især for lavtlønsbeskæftigede .
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation , especially for low-wage employment .
Det er også tilrådeligt at forsøge at reducere de indirekte lønomkostninger og revidere skattekilen for at fremme jobskabelse.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge are also advisable to facilitate job creation.
Bilag, sektion 2, retningslinje 21
Guideline 21
At sørge for beskæftigelsesfremmende udvikling af løn og andre arbejdskraftomkostninger ved at sørge for de rette rammer for lønaftalesystemer, der fuldt ud respekterer social- og arbejdsmarkedsparternes rolle, og som afspejler forskelle i produktivitet og arbejdsmarkedstendenser på sektorniveau og regionalt niveau; og overvågning og eventuelt revision af strukturen og niveauet for de indirekte lønomkostninger og deres indvirkning på beskæftigelsen, især for lavtlønnede og for dem , der kommer ind på arbejdsmarkedet for første gang (Integreret retningslinje nr. 21).
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the low-paid and those entering for the first time the labour market (Integrated guideline No 21).
Se også integreret retningslinje ”At sørge for, at lønudviklingen bidrager til makroøkonomisk stabilitet og vækst” (nr. 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Bilag, sektion 3, retningslinje 22
Guideline 22
At udvide og forbedre investering i menneskelig kapital gennem: udarbejdelse af effektive strategier til livslang læring svarende til de på europæisk plan indgåede forpligtelser, blandt andet passende incitamenter og omkostningsdeling for virksomheder, offentlige myndigheder og enkeltpersoner, navnlig for at opnå en markant nedgang i antallet af elever, der forlader skolen tidligt; øget adgang til erhvervsfaglig grunduddannelse og sekundær og højere uddannelse, herunder lærlingeuddannelse og iværksætteruddannelse ; og øget deltagelse i efter- og videreuddannelse gennem hele livet, især for lavtuddannede og ældre arbejdstagere (Integreret retningslinje nr. 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public authorities and individuals, in particular to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education , including apprenticeships and entrepreneurship training ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers (Integrated guideline No 22).
Se også integreret retningslinje ”At udvide og forbedre investering i FoU” (nr. 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
At udvide og forbedre investering i menneskelig kapital gennem: udarbejdelse af effektive strategier for livslang læring i samarbejde med social- og arbejdsmarkedsparterne svarende til de på europæisk plan indgåede forpligtelser, blandt andet passende incitamenter og omkostningsdeling for virksomheder, den offentlige sektor og enkeltpersoner ; fastlæggelse og programmering af de nødvendige foranstaltninger, især med henblik på at opnå en markant nedgang i antallet af elever, der forlader skolen tidligt; øget adgang til erhvervsfaglig grunduddannelse og sekundær og højere uddannelse, erhvervsfaglig uddannelse på ikke-universitetsniveau, fremme af iværksætterånd på alle uddannelsesniveauer og anvendelse af informationssamfundet og de nye teknologier ; øget deltagelse i efter- og videreuddannelse gennem hele livet, især for lavtuddannede arbejdstagere, ældre arbejdstagere , kvindelige arbejdstagere, især når disse vender tilbage til arbejdsmarkedet, og arbejdstagere i små og mellemstore virksomheder; og tilskyndelse til udvekslingsprogrammer for lærere og studerende mellem virksomheder på nationalt plan og mellem medlemsstaterne (Integreret retningslinje nr. 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, in cooperation with the social partners, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, the public sector and individuals, identify and programme the measures needed to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education , non-university vocational training, the promotion of entrepreneurship in all levels of education and the use of the information society and the new technologies ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled , older workers , women, especially when they come back to work, and SME employees, as well as the encouragement of exchange schemes for teachers and students between enterprises at national level and between Member States (Integrated guideline No 22).
Bilag, sektion 3, retningslinje 23
Annex, Section 3, integrated guideline No 23
At tilpasse uddannelsessystemerne til nye kompetencekrav gennem: bedre identifikation af erhvervsmæssige behov og nøglekompetencer og foregribelse af fremtidige færdighedskrav; bredere udbud af uddannelsestilbud; udvikling af rammer, der kan forbedre gennemskueligheden af kvalifikationer, anerkendelse heraf og validering af ikke-formel og uformel læring; større tiltrækningskraft, åbenhed og høje kvalitetsnormer i uddannelsessystemerne (Integreret retningslinje nr. 23).
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems (Integrated guideline No 23).
At tilpasse uddannelsessystemerne til nye kompetencekrav gennem: bedre identifikation af erhvervsmæssige behov og nøglekompetencer og foregribelse af fremtidige færdighedskrav; støtte til et snævrere samarbejde mellem erhvervsliv og uddannelses- og forskningscentre for at skabe de bedste betingelser for innovation blandt europæiske virksomheder; bredere udbud af uddannelsestilbud; udvikling af rammer, der kan forbedre gennemskueligheden af ligeværdige kvalifikationer, anerkendelse heraf og validering af ikke-formel og uformel læring; større tiltrækningskraft, åbenhed og høje kvalitetsnormer i uddannelsessystemerne , herunder systemer tilpasset de specifikke behov hos personer, som er dårligt stillede på arbejdsmarkedet, især kvinder, unge og ældre; og en øget indsats for at tiltrække studerende og videnskabsmænd fra tredjelande (Integreret retningslinje nr. 23).
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements; support close co-operation between industry and education- and research centres in order provide for the best climate for innovation among European enterprises ; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of equivalent qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems , including systems fitting the specific needs of people at a disadvantage on the labour market, particularly women, young people and older people; special efforts should be given to attract students and scientists from third countries (Integrated guideline No 23).
Bilag, sektion 3, afsnittet efter retningslinje 23
Annex, Section 3, paragraph after integrated guideline No 23
Medlemsstaterne skal i deres indsats være særlig opmærksomme på, at der skal sikres en god styring af beskæftigelsespolitikkerne.
In taking action, Member States should pay special attention to ensuring good governance of employment policies.
De bør etablere et bredt partnerskab for forandring ved at inddrage parlamentariske instanser og interessenter , også på regionalt og lokalt niveau .
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and stakeholders, including those at regional and local levels.
De europæiske og nationale arbejdsmarkedsparter bør spille en central rolle.
European and national social partners should play a central role.
Medlemsstaterne bør fastlægge forpligtelser og mål, der er på linje med EU’s retningslinjer og henstillinger.
Member States should define commitments and targets in line with the EU Guidelines and Recommendations.
God styring kræver også gennemskuelighed i allokeringen af administrative og finansielle midler.
Good governance also requires transparency in the allocation of administrative and financial resources.
Efter aftale med Kommissionen bør medlemsstaterne benytte midlerne fra strukturfondene, især Den Europæiske Socialfond, til gennemførelse af den europæiske beskæftigelsesstrategi og rapportere om de tiltag, de iværksætter.
In agreement with the Commission, Member States should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Opmærksomheden bør især rettes mod en styrkelse af den institutionelle og administrative kapacitet i medlemsstaterne.
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States.
De bør etablere et bredt partnerskab for forandring ved at inddrage parlamentariske instanser og samtlige interessenter på europæisk, nationalt, regionalt og lokalt plan .
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and all stakeholders, at European, national, regional and local levels.
Medlemsstaterne og d e regionale og lokale aktører bør fastlægge forpligtelser og verificerbare mål, der er på linje med EU’s retningslinjer og henstillinger og de specifikke regionale og lokale behov .
Member States , regional and local actors should define commitments and verifiable targets in line with the EU Guidelines and Recommendations and specific regional and local needs .
Efter aftale med Kommissionen bør medlemsstaterne og regionerne benytte midlerne fra strukturfondene, især Den Europæiske Socialfond, til gennemførelse af den europæiske beskæftigelsesstrategi og rapportere om de tiltag, de iværksætter.
In agreement with the Commission, Member States and regions should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Opmærksomheden bør især rettes mod en styrkelse af den institutionelle og administrative kapacitet i medlemsstaterne og regionerne .
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States and regions .
Der er gået fem år siden Det Europæiske Råds møde i Lissabon, og den mellemliggende periode har været præget af en uregelmæssig økonomisk vækst i EU.
It is now five years since the Lisbon European Council, and over that time economic growth in the EU has been irregular in nature.
Og dette i et sådant omfang, at vi i dag befinder os langt fra de mål for vækst og beskæftigelse, som blev fastlagt i Lissabon for 2010, og som skulle gøre EU's økonomi til den mest konkurrencedygtige i verden.
We are thus still a long way off achieving the growth and employment targets set at Lisbon for 2010 with the aim of turning the Union’s economy into the most competitive in the world.
Denne ugunstige udvikling skyldes først og fremmest den samlede effekt af to faktorer, nemlig en lav beskæftigelsesfrekvens i EU, især blandt unge, kvinder og ældre arbejdstagere, og en lav vækst i produktiviteten, der bl.a. skyldes et lavt investeringsniveau i virksomhederne, begrænset udnyttelse af de nye teknologier og en langsommelig udbredelse af informations- og kommunikationsteknologierne.
This unfavourable evolution may be explained primarily by the joint influence of two factors: the low employment level in the Union, especially among young people, women and older workers; and sluggish productivity growth in the Union’s economy, caused by such factors as the low rate of business investment, insufficient use of new technologies and failure to take up information and communications technologies fast enough.
At opnå et højere vækstpotentiale og skabe flere job vil yde et væsentligt bidrag til bæredygtig udvikling og social samhørighed og inklusion, kort sagt til en bedre levestandard i EU.
If we can create a higher potential for growth and more and better jobs, we will make a major contribution to sustainable development and social cohesion and inclusion in the EU, thus improving the Union’s living standards.
Og dette gælder i endnu højere grad i vort komplekse samfund, som står over for mange udfordringer, f.eks. den europæiske befolknings aldring, de voksende migrationsstrømme, den øgede globalisering og konkurrencen fra USA og Japan samt økonomierne i de øvrige asiatiske lande, der er i stadig vækst, bl.a. Kina og Indien, klimaændringer og de ustabile priser på råvarer som f.eks. olie.
This is all the more the case considering that we are dealing with a complex environment throwing up multiple challenges, among them the ageing of the European population, ever-higher numbers of immigrants, increasing globalisation and competition with the US, Japan and other rising Asian economies such as China and India, climate change and volatile prices of raw materials such as oil.
Vi må bevare optimismen, men det kræver beslutsomhed fra EU's side, bl.a. ved at styrke og forbedre aktive politikker på områderne beskæftigelse, almen og faglig uddannelse, innovation og nye teknologier, eller ved at fremme aktiviteter og initiativer på virksomhedsplan.
Optimism is essential, but that means that the EU needs to act with renewed determination and, among other things, operate improved and active policies for employment, education, training, innovation and the new technologies, while also facilitating entrepreneurial activity and initiative.
Disse spørgsmål er taget op i de foreliggende retningslinjer.
These are the issues which these guidelines are intended to tackle.
For første gang - og som der blev slået til lyd for på Det Europæiske Råds forårsmøde i 2005 - er der udarbejdet integrerede retningslinjer for både økonomisk vækst og beskæftigelse, som omfatter den treårige periode frem til 2008.
For the first time and as called for by the Spring 2005 European Council, we have a set of integrated guidelines covering both growth and employment, which will be valid for a three-year period up to 2008.
Set ud fra et beskæftigelsesmæssigt synspunkt tager disse retningslinjer sigte på at få flere arbejdstagere ud på arbejdsmarkedet, gøre det mere attraktivt at forblive på arbejdsmarkedet, modernisere de sociale beskyttelsessystemer, fremme arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed, gøre arbejdsmarkederne mere fleksible og øge investeringen i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og færdigheder.
As far as employment is concerned, the guidelines are aimed at including more people in the labour market and enabling more workers to remain within it, modernising social protection systems, improving workers’ employability, creating more flexible labour markets, and boosting investment in human capital by improving education and skills.
Udvalget støtter fuldt ud disse mål og deres indhold.
We fully endorse these objectives and their content.
Det faktum, at der her er tale om et integreret forslag, burde dog indebære, at der ikke blot blev behandlet generelle principper, men også foreslået konkrete foranstaltninger, der kunne fungere som en fornuftig rettesnor for medlemsstaternes planer.
Nonetheless, we feel that the fact of this being an integrated proposal is not a reason for it to consist merely of general principles without setting out concrete measures which could meaningfully guide the Member States’ plans.
Endvidere mener udvalget, at der er ofret for lidt opmærksomhed på visse nøglespørgsmål, bl.a. forening af familie- og arbejdsliv, handicappedes situation, udfordringerne i forbindelse med indvandring og behovet for at nedbringe ulykkesfrekvensen på arbejdsmarkedet.
We also believe that these guidelines do not pay sufficient attention to a number of key issues, among them the reconciliation of family and working life, the circumstances of people with disabilities, the challenges posed by immigration and the need to reduce workplace accidents.
Udvalget mener derfor, at der er basis for via ændringsforslag at forbedre og udbygge visse aspekter og spørgsmål.
The amendments tabled are thus intended to introduce improvements or greater detail regarding a number of areas and issues.
UDTALELSE FRA UDVALGET OM KVINDERS RETTIGHEDER OG LIGESTILLING
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
om forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States (2005–2008)
Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) Det Europæiske Råd lancerede på sit møde i Lissabon i 2000 en strategi, som var rettet mod bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre arbejdspladser og større social samhørighed, og som havde langsigtede beskæftigelsesmål, men fem år senere er resultaterne blandede.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the results are mixed;
(2) Det Europæiske Råd lancerede på sit møde i Lissabon i 2000 en strategi, som var rettet mod bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre arbejdspladser og større social samhørighed, og som havde langsigtede beskæftigelsesmål, men fem år senere er resultaterne blandede , navnlig fordi arbejdsløshedstallene i mange medlemsstater og regioner fortsat er høje og fordi målsætningen om en højere erhvervsfrekvens for kvinder og ældre langtfra er nået .
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the results are mixed , inter alia because unemployment rates remain high in many Member States and regions and because the objective of a higher employment rate for women and older people is far from being achieved ;
Det er den europæiske beskæftigelsesstrategi, der har den førende rolle i gennemførelsen af Lissabon-strategiens beskæftigelsesmål.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy.
Ligestillingsprincippet og princippet om ikke-forskelsbehandling bør være integreret i alle relevante EU-politikker.
The principles of equality between men and women and non-discrimination must be incorporated in all the European Union’s policies.