natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) lovligt og kontinuerligt ophold som indehaver af det blå EU-kort på den medlemsstats område, hvor der indgives ansøgning om opholdstilladelsen "status som fastboende udlænding i EF", i to år umiddelbart før, den relevante ansøgning indgives.
(b) legal and continuous residence as holder of an EU Blue Card within the territory of the Member State where the application for the long-term resident's EC residence permit is lodged for two years immediately prior to the submission of the relevant application.
b) lovligt og kontinuerligt ophold som indehaver af det blå EU-kort på den medlemsstats område, hvor der indgives ansøgning om opholdstilladelsen "status som fastboende udlænding i EF", i tre år umiddelbart før, den relevante ansøgning indgives.
(b) legal and continuous residence as holder of an EU Blue Card within the territory of the Member State where the application for the long-term resident's EC residence permit is lodged for three years immediately prior to the submission of the relevant application.
Det kan anses for tilrådeligt at øge det tidsrum, der er nødvendigt for at opnå status som fastboende udlænding, til tre år.
It might be considered advisable to increase the term for acquiring long-term resident status to three years .
Artikel 17 – stk. 4
Article 17 - paragraph 4
Uanset artikel 9, stk. 1, litra c), i direktiv 2003/109/EF forlænger medlemsstaterne det tidsrum, som indehaveren af det blå EU-kort og dennes familiemedlemmer, der har fået status som fastboende udlænding i EF, kan være fraværende fra Fællesskabets område, til 24 på hinanden følgende måneder.
By way of derogation from Article 9(1)(c) of Directive 2003/109/EC, Member States shall extend the period of absence allowed to an EU Blue Card holder and of his/her family members having been granted the EC long-term residence status from the territory of the Community to 24 consecutive months.
Uanset artikel 9, stk. 1, litra c), i direktiv 2003/109/EF kan medlemsstaterne forlænge det tidsrum, som indehaveren af det blå EU-kort og dennes familiemedlemmer, der har fået status som fastboende udlænding i EF, kan være fraværende fra Fællesskabets område, til 24 på hinanden følgende måneder.
By way of derogation from Article 9(1)(c) of Directive 2003/109/EC, Member States may extend the period of absence allowed to an EU Blue Card holder and of his/her family members having been granted the EC long-term residence status from the territory of the Community to 24 consecutive months.
Artikel 17 – stk. 5
Article 17 - paragraph 5
De undtagelser fra direktiv 2003/109/EF, der er fastsat i stk. 3 og 4, finder kun anvendelse i tilfælde, hvor den pågældende tredjelandsstatsborger kan fremlægge bevis for, at vedkommende har været fraværende fra Fællesskabets område for at udøve en økonomisk aktivitet som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende eller med henblik på volontørtjeneste eller for at studere i oprindelseslandet .
The derogations to Directive 2003/109/EC set out in paragraphs 3 and 4 shall apply only in cases where the third-country national concerned can present evidence that he/she has been absent from the territory of the Community to exercise an economic activity in an employed or self-employed capacity, or to perform a voluntary service, or to study in his/her own country of origin .
De undtagelser fra direktiv 2003/109/EF, der er fastsat i stk. 3 og 4, finder kun anvendelse i tilfælde, hvor den pågældende tredjelandsstatsborger kan fremlægge bevis for, at vedkommende har været fraværende fra Fællesskabets område for i sit oprindelsesland at udøve en økonomisk aktivitet som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende eller med henblik på volontørtjeneste eller for at studere.
The derogations to Directive 2003/109/EC set out in paragraphs 3 and 4 shall apply only in cases where the third-country national concerned can present evidence that he/she has been absent from the territory of the Community to exercise , in his/her country of origin, an economic activity in an employed or self-employed capacity, or to perform a voluntary service, or to study.
På denne måde fremmes disse fagfolks cirkulære mobilitet, og det bliver lettere senere at inddrage de selv samme vandrende arbejdstagere i uddannelses- eller forskningsvirksomhed eller i tekniske opgaver i deres oprindelseslande .
This will encourage the circular mobility of these professionals, as well as the subsequent involvement of the same migrant workers in training, research and technical activities in their countries of origin .
Artikel 19– stk. 3 – indledning
Article 19 - paragraph 3 - introductory part
I overensstemmelse med procedurerne i artikel 12 behandler den anden medlemsstat denne meddelelse og informerer skriftligt ansøgeren og den første medlemsstat om dens beslutning om:
In accordance with the procedures set out in Article 12, the second Member State shall process the notification and inform in writing the applicant and the first Member State of its decision to:
I overensstemmelse med procedurerne i artikel 12 behandler den anden medlemsstat ansøgningen og dokumenterne i stk. 2 og informerer skriftligt ansøgeren og den første medlemsstat om dens beslutning om:
In accordance with the procedures set out in Article 12, the second Member State shall process the application and the documents referred to in paragraph 2 of this Article and inform in writing the applicant and the first Member State of its decision to:
Artikel 19 – stk. 3 – litra b
Article 19 - paragraph 3 - point b
b) at afslå at udstede det blå EU-kort og tvinge ansøgeren og dennes familiemedlemmer til i overensstemmelse med procedurerne i national ret, herunder procedurerne for udsendelse, at forlade dens område, hvis betingelserne i denne artikel ikke er opfyldt .
(b) refuse to issue an EU Blue Card and oblige the applicant and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory if the conditions set out in this Article are not fulfilled .
Den første medlemsstat tillader straks uden formaliteter indehaveren af det blå EU-kort og dennes familiemedlemmer at indrejse igen.
The first Member State shall immediately readmit without formalities the holder of the EU Blue Card and his/her family members.
Bestemmelserne i artikel 14 finder anvendelse efter fornyet indrejse.
The provisions of Article 14 shall apply after readmission.
b) at afslå at udstede det blå EU-kort, hvis betingelserne i denne artikel ikke er opfyldt, eller hvis der foreligger nogle af de i artikel 9 omhandlede grunde til afslag.
(b) refuse to issue an EU Blue Card if the conditions set out in this Article are not fulfilled or there are grounds for refusal pursuant to Article 9.
I tilfælde heraf tvinger medlemsstaten, hvis ansøgeren allerede befinder sig på dens område, ansøgeren og dennes familiemedlemmer til i overensstemmelse med procedurerne i national ret, herunder procedurerne for udsendelse, at forlade dens område.
In that case , the Member State shall oblige the applicant , if he/she is already in its territory, and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory.
Ansøgeren afholder i medfør af stk. 3, litra b), udgifterne ved sin egen og familiemedlemmernes tilbagevenden og fornyet indrejse, herunder refundering af udgifter dækket ved brug af offentlige midler , når det er relevant .
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable , pursuant to paragraph 3(b).
Ansøgeren afholder i medfør af stk. 3, litra b), udgifterne ved sin egen og familiemedlemmernes tilbagevenden og fornyet indrejse, herunder refundering af udgifter dækket ved brug af offentlige midler.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds, pursuant to paragraph 3(b).
I de tilfælde, hvor en medlemsstat beslutter at anvende de begrænsninger i adgangen til arbejdsmarkedet, der er fastsat i artikel 14, stk. 3, i direktiv 2003/109/EF, giver den fortrinsstilling til indehavere af en opholdstilladelse for "fastboende udlænding i EF/indehaver af det blå EU-kort" frem for til tredjelandsstatsborgere, der ansøger om ophold med samme formål.
In cases where a Member State decides to apply the restrictions on access to the labour market provided for in Article 14(3) of Directive 2003/109/EC, it shall give preference to holders of the residence permit 'long-term resident – EC / EU Blue Card holder' over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes.
I de tilfælde, hvor en medlemsstat beslutter at anvende de begrænsninger i adgangen til arbejdsmarkedet, der er fastsat i artikel 14, stk. 3, i direktiv 2003/109/EF, kan den give fortrinsstilling til indehavere af en opholdstilladelse for "fastboende udlænding i EF/indehaver af det blå EU-kort" frem for til tredjelandsstatsborgere, der ansøger om ophold med samme formål.
In cases where a Member State decides to apply the restrictions on access to the labour market provided for in Article 14(3) of Directive 2003/109/EC, it may give preference to holders of the residence permit 'long-term resident – EC / EU Blue Card holder' over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes.
Artikel 22 – stk. 1
Article 22 - paragraph 1
Medlemsstaterne giver gennem det netværk, der er oprettet ved beslutning 2006/688/EF, Kommissionen og de øvrige medlemsstater meddelelse om de love eller administrative bestemmelser, de vedtager i medfør af artikel 7, artikel 9, stk. 2, artikel 19, stk. 5, og artikel 20.
Member States shall communicate to the Commission and the other Member States if legislative or regulatory measures are enacted in respect of Articles 7, 9(2), 19(5) and 20 through the network established by Decision 2006/688/EC.
Medlemsstaterne giver gennem det netværk, der er oprettet ved beslutning 2006/688/EF Kommissionen og de øvrige medlemsstater meddelelse om de love eller administrative bestemmelser, de vedtager i medfør af artikel 7, artikel 9, stk. 2, artikel 19, stk. 5, og artikel 20 , og om de specifikke foranstaltninger, de træffer .
Member States shall communicate to the Commission and the other Member States if legislative or regulatory measures are enacted in respect of Articles 7, 9(2), 19(5) and 20 through the network established by Decision 2006/688/EC and shall identify the specific measures concerned .
Artikel 22 – stk. 3
Article 22 – paragraph 3
Medlemsstaterne sender hvert år, første gang senest den 1. april [et år efter datoen for direktivets gennemførelse i national ret] via netværket ifølge beslutning 2006/688/EF Kommissionen og de øvrige medlemsstater statistiske oplysninger om antallet af tredjelandsstatsborgere, der er indrømmet eller har fået forlænget eller frataget det blå EU-kort i det foregående kalenderår med angivelse af nationalitet og beskæftigelse.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation.
Der skal ligeledes gives statistiske oplysninger om indrejste familiemedlemmer.
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise.
For indehavere af det blå EU-kort og deres familiemedlemmer, der er indrejst i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 19-21, præciseres det i oplysningerne desuden, i hvilken medlemsstat de tidligere har haft ophold.
For holders of the EU Blue Card and members of their families admitted in accordance with the provisions of Articles 19 to 21, the information provided shall in addition specify the Member State of previous residence.
Medlemsstaterne sender hvert år, første gang senest den 1. april [et år efter datoen for direktivets gennemførelse i national ret] via netværket ifølge beslutning 2006/688/EF Kommissionen og de øvrige medlemsstater statistiske oplysninger om antallet af tredjelandsstatsborgere, der er indrømmet eller har fået forlænget eller frataget det blå EU-kort i det foregående kalenderår med angivelse af nationalitet og beskæftigelse i overensstemmelse med databeskyttelseslovgivningen .
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with legislation for the protection of personal data .
Der skal ligeledes gives statistiske oplysninger om indrejste familiemedlemmer bortset fra oplysninger om deres beskæftigelse .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Økonomisk indvandring er en udfordring, som EU må tage op i en stadig mere globaliseret verden med skærpede konkurrencevilkår.
Economic immigration is a challenge which the EU, in an increasingly globalised world and tougher competitive environment, will have to face up to.
Nu som før finder højt kvalificerede arbejdstagere ikke EU attraktiv, hvilket ses tydeligt af tallene.
The EU is still not regarded as attractive by high-skilled workers, as is made clear by the figures.
EU klarer sig forholdsmæssigt dårligt i konkurrencen om "de bedste og klogeste hoveder" sammenlignet med de klassiske indvandringslande som USA, Canada eller Australien.
In the competition for the 'best and brightest', the EU comes off relatively badly by comparison with the traditional immigration countries such as the United States, Canada or Australia.
Kun 5,5 % af de højt kvalificerede indvandrere fra Maghreblandene kommer til EU, mens knap 54 % beslutter sig for USA eller Canada.
Only 5.5% of highly qualified migrants from the Maghreb states come to the EU, while about 54% opt for the United States or Canada.
I modsætning hertil har EU modtaget de fleste ukvalificerede arbejdstagere fra Maghreblandene (87 %).
By contrast, the EU has admitted the greatest number of unskilled Maghreb workers (87%).
Hvad angår den højt kvalificerede arbejdskraft fra alle tredjelande, er EU med en andel på 1,72 % i den samlede beskæftigelse også klart bagefter andre vigtige indvandringslande som f.eks. Australien (9,9 %), Canada (7,3 %), USA (3,2 %) og Schweiz (5,3 %).
Highly qualified workers from all third countries account for 1.72% of the EU's total workforce, which is also well behind other important immigration countries such as Australia (9.9%), Canada (7.3%), the US (3.2%) and Switzerland (5.3%).
En væsentlig årsag til, at EU ikke er så tiltrækkende som indvandringsmål, er de 27 forskellige indrejsesystemer, der i øjeblikket findes i EU, og som i høj grad gør det vanskeligt for potentielle arbejdsmigranter fra tredjelande at bevæge sig problemfrit fra en medlemsstat til en anden.
The 27 different admission regimes at present in the EU are the main reason for its low level of attractiveness as an immigration destination, making it considerably more difficult for potential migrant workers from third countries to move easily from one Member State to another.
De forskellige regler i medlemsstaterne fører til indbyrdes konkurrence mellem medlemsstaterne.
The different rules in the Member States lead to competition between them.
Kun ca. 10 medlemsstater har særlige indrejsesystemer for højt kvalificerede arbejdsmigranter, mens der i andre medlemsstater til dels ikke findes nogen eller findes meget segmenterede bestemmelser.
Only 10 or so Member States have special regimes for admitting highly qualified migrant workers, while, in others, regimes are either non-existent or highly segmented.
Kun i 6 EU-medlemsstater findes der specifikke programmer for beskæftigelse af højt kvalificerede arbejdsmigranter.
Only six Member States have specific programmes for the employment of highly qualified migrant workers.
Ordføreren understreger derfor nødvendigheden af en omfattende og sammenhængende samlet strategi for den europæiske indvandringspolitik, der både tager hensyn til udviklingsmæssige, beskæftigelsesmæssige og integrationspolitiske aspekter.
The rapporteur therefore stresses the need for a comprehensive and coherent overall approach to European immigration policy which takes account of development policy, employment policy and integration policy aspects.
Fælles europæiske bestemmelser er nødvendige for at styre indvandringsstrømmene til og inden for Europa og dæmme op for ulovlig indvandring.
Common European rules are required in order to direct migration flows to and within Europe and stem illegal migration.
Perspektiver ved og tilbud om lovlig indvandring resulterer i, at oprindelses- og transitlandene har interesse i en fælles bekæmpelse af den ulovlige indvandring.
If there are prospects and scope for legal migration, countries of origin and transit countries will have an interest in jointly combating illegal immigration.
Kommissionens forslag om at gøre EU mere attraktiv for højt kvalificerede arbejdstagere fra tredjelande ved at indføre forenklede og fleksible indrejseprocedurer samt ved at give gunstige opholdsbetingelser, hilses derfor udtrykkeligt velkommen.
The Commission proposal to make the EU more attractive to highly qualified third-country workers through fast-track and flexible admission procedures and favourable residence conditions is therefore expressly welcomed.
Det er af afgørende betydning med hurtige og ubureaukratiske indrejseprocedurer samt fælles ensartede bestemmelser for adgangen til i alt 27 forskellige arbejdsmarkeder i EU.
Prompt admission procedures without red tape and common standard definitions for access to a total of 27 different labour markets in the EU are crucial.
Kun på denne måde kan EU klare sig i den internationale konkurrence.
That is the only way for the EU to be able to keep up and compete.
Et system baseret på fælles kriterier er et klart signal til højt kvalificerede arbejdstagere fra tredjelande om, at EU har en seriøs interesse i at ansætte arbejdstagere med faglige kvalifikationer fra tredjelande på medlemsstaternes egne nationale arbejdsmarkeder og at beskæftige dem langsigtet i EU.
A system based on common criteria is a clear signal to highly qualified third-country workers that the EU has a serious interest in drawing on skilled workers from third countries on Member States' national labour markets and in employing them there in the longer term.
Ved at tiltrække højt kvalificeret arbejdskraft bidrager EU samtidig til at styrke sin egen konkurrenceevne og øge den økonomiske vækst.
By recruiting highly qualified skilled workers, the EU helps to boost its own competitiveness and economic growth.
Ordføreren understreger imidlertid udtrykkeligt, at indvandringen med henblik på en højt kvalificeret beskæftigelse ikke kan være nogen langsigtet løsning på de økonomiske problemer eller det demografiske problem.
The rapporteur expressly stresses, however, that immigration for taking up highly qualified employment cannot be a long-term solution to economic problems or to the demographic problem.
Indvandring af højt kvalificerede arbejdstagere kan kun på kort sigt bidrage til en løsning af disse problemer.
Admitting highly qualified workers can help to solve those problems in the short term only.
På mellemlangt og langt sigt skal medlemsstaterne træffe yderligere foranstaltninger på området for beskæftigelses- og familiepolitikken samt den økonomiske politik for at imødegå den aktuelle og kommende udvikling i EU.
In the medium and long term, Member States must take further employment, economic and family policy measures in order to deal with present and future developments in the EU.
Ordføreren understreger, at den økonomiske migration principielt har indflydelse på medlemsstaternes egne nationale arbejdsmarkeder.
The rapporteur underlines the fact that economic migration fundamentally influences Member States' national labour markets.
Medlemsstaterne skal derfor fortsat have ret til at fastlægge antallet af indvandrere.
Member States must therefore continue to have the right to determine the scale of immigration in terms of numbers.
Nærhedsprincippet skal opretholdes: Situationen på de nationale arbejdsmarkeder er strukturelt helt forskellig, hvorfor den økonomisk orienterede indvandring må rette sig efter de nationale arbejdsmarkeders til enhver tid værende behov.
The subsidiarity principle must be maintained: at EU level, there is no European labour market, and there are no integrated social security schemes, no common arrangements for old-age provision and no harmonised health insurance schemes.
Beslutningen om antallet af og de nødvendige kvalifikationer hos højt kvalificerede arbejdstagere fra tredjelande kan kun træffes ud fra behovet og dermed lokalt.
National labour market structures differ fundamentally, which is why economic migration must be geared to needs on the respective national labour markets.
Indvandring af højt kvalificerede arbejdstagere fra tredjelande må kun ske under nøje overholdelse af princippet om fællesskabspræference.
Decisions on the number of skilled workers from third countries and on their necessary qualifications can only be demand-driven and therefore taken locally.
Den er hensigtsmæssig og nyttig som supplement til nationale arbejdsmarkedsstrategier, når efterspørgslen efter højt kvalificerede arbejdstagere på en arbejdsplads hverken kan dækkes med EU-borgere eller med en af de ca. 18,5 mio. tredjelandsstatsborgere, der opholder sig lovligt i EU.
Immigration by highly qualified third-country workers can only take place in strict compliance with the principle of Community preference, appropriately and usefully complementing national labour market strategies if demand for skilled workers for jobs cannot be met either by EU citizens or by any of the some 18 ½ million third-country nationals lawfully residing in the EU.
Det skal bemærkes, at EU-borgere fra de nye medlemsstater, hvis frie bevægelighed endnu er begrænset af visse overgangsbestemmelser, ikke må forfordeles i forhold til højt kvalificerede arbejdstagere fra tredjelande, når det gælder adgangen til arbejdsmarkedet.
It should be borne in mind that EU citizens from the new Member States, whose freedom of movement is still constrained by transitional arrangements, must not be disadvantaged, with regard to labour market access, vis-à-vis highly qualified workers from non-EU countries.
Ordføreren har mange steder i sit udkast til betænkning foretaget præciseringer for at fastlægge så ensartede betingelser som muligt for indrejse af tredjelandsstatsborgere til EU og klart definere medlemsstaternes samt de pågældende tredjelandsstatsborgeres rettigheder.
In her draft report, the rapporteur has added many details and clarifications so as to standardise EU entry conditions for third-country nationals as far as possible and define the rights of Member States and of third-country nationals clearly.
Ordføreren lader anvendelsesområdet for direktivet omfatte både personer, som har en eksamen fra en højere læreanstalt, hvor man som regel kan gå ud fra en studietid på mindst fire eller fem år, og personer med en tilsvarende erhvervserfaring på 6 år (deraf mindst to år i ledende stilling).
The rapporteur has broadened the scope of the directive to include both graduates, who should usually be assumed to have studied for four or, possibly, five years, and to individuals with six years' appropriate professional experience, including at least two years in a senior position.