natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ordføreren vil fortsætte sine høringer og vil ikke udelukke, at han på et senere tidspunkt vil forelægge yderligere ændringsforslag.
Your rapporteur will continue his consultations and does not rule out tabling further amendments at a later date.
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en styrkelse af retten til at overføre supplerende pensionsrettigheder
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights
UDTALELSE fra Økonomi- og Valutaudvalget ..................................................25
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affairs ............23
UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ......43
OPINION of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ...40
– der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet ( KOM(2005)0507 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2005)0507 )
– der har fået forslaget forelagt af Kommissionen, jf. EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 42 og 94 ( C6‑0331/2005 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 42 and 94 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0331/2005 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Økonomi- og Valutaudvalget og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6–0080/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0080/2007 ),
(5) Traktatens artikel 94 bør ligeledes anvendes, da forskellene mellem de nationale lovgivninger om supplerende pensionsordninger er af en sådan art, at de både kan hindre udøvelsen af arbejdskraftens ret til fri bevægelighed og det indre markeds funktion.
(5) Recourse should also be had to Article 94 of the Treaty, given that the disparities between the national legislation governing supplementary pension schemes are likely to hamper both the exercise of the right of workers to freedom of movement and the operation of the internal market.
For at styrke retten til at overføre supplerende pensionsrettigheder for arbejdstagere, der flytter inden for Fællesskabet og inden for samme medlemsstat, bør visse betingelser for optjening af pensionsrettigheder derfor harmoniseres, og der bør foretages en indbyrdes tilnærmelse af reglerne for bevarelse af hvilende rettigheder og overførsel af optjente rettigheder .
Thus, in order to improve the portability of the supplementary pension rights of workers moving within the Community and within the same Member State, certain conditions governing the acquisition of pension rights must be harmonised and the rules on the preservation of dormant rights and the transfer of acquired rights must be brought closer together .
For at styrke rettighederne for arbejdstagere, der flytter inden for Fællesskabet og inden for samme medlemsstat, bør der derfor fastsættes visse minimumsbetingelser for etablering og bevarelse af fratrædende arbejdstageres optjente pensionsrettigheder i en supplerende pensionsordning tilknyttet et ansættelsesforhold .
Thus, in order to improve the rights of workers moving within the Community and within the same Member State, provision must be made for certain minimum requirements for the establishment and preservation of the vested pension rights of outgoing workers in a supplementary pension scheme linked to an employment relationship .
(5a) Desuden må der tages hensyn til beskaffenheden og den særlige karakter af supplerende pensionsordninger og forskelligartetheden heraf i og mellem de enkelte medlemsstater.
(5a) Moreover, account must be taken of the characteristics and special nature of supplementary pension schemes and the way they differ within and between the Member States.
Indførelsen af nye ordninger, bæredygtigheden af eksisterende ordninger og forventninger og rettigheder hos de nuværende medlemmer bør være fyldestgørende beskyttet.
The introduction of new schemes, the sustainability of existing schemes and the expectations and rights of current pension scheme members should be adequately protected.
Desuden skal der i dette direktiv navnlig tages hensyn til arbejdsmarkedsparternes rolle ved udformning og anvendelse af supplerende pensionsordninger.
This directive should also take particular account of the role of the social partners in designing and implementing supplementary pension schemes.
(5b) Dette direktiv forpligter ikke de medlemsstater, hvor der ikke findes supplerende pensionsordninger, til at vedtage retsforskrifter om indførelse af sådanne ordninger.
( 5b) This directive does not oblige Member States that have no supplementary pension schemes to adopt legislation to introduce such schemes.
(5c) Dette direktiv finder kun anvendelse på supplerende pensionsordninger, som ifølge bestemmelserne i den pågældende pensionsordning eller i national ret er baseret på opnåelse af pensionsalderen eller opfyldelse af andre forudsætninger.
(5c) This directive applies only to supplementary pensions which, according to the rules of the relevant pension scheme or national law, are based on reaching retirement age or fulfilling other conditions.
Det gælder hverken for individuelle pensionsordninger uden arbejdsgiverdeltagelse eller for invaliditets- og efterladtepensionsordninger.
It does not apply to individual pension arrangements with no employer participation or to invalidity or survivors’ pensions.
Betragtning 5 d (ny)
Recital 5 d (new)
(5d) Dette direktiv omfatter alle supplerende pensionsordninger, der er oprettet i overensstemmelse med national lovgivning og praksis, og som tilbyder arbejdstagere supplerende pensionsydelser som f.eks. gruppeforsikringsaftaler eller branche- eller sektorspecifikke ordninger med finansiering ved udbetaling, kapitaliserede ordninger eller pensionstilsagn understøttet af bogførte reserver i virksomheden eller enhver kollektiv eller tilsvarende ordning.
(5d) This directive applies to all supplementary pension schemes established in conformity with national legislation and practice that offer supplementary pensions for workers, such as group insurance contracts, pay-as-you-go schemes agreed by one or more branches or sectors, funded schemes or pension promises backed by book reserves, or any collective or other comparable arrangement.
Betragtning 5 e (ny)
Recital 5 e (new)
(5e) Er det allerede inden dette direktivs ikrafttræden vedtaget at lukke en supplerende pensionsordning, således at tilgang af nye medlemmer ikke længere er mulig, kan indførelse af nye forskrifter afstedkomme en urimelig belastning for ordningen.
(5e) If, before this directive comes into force, a decision has been taken to close a supplementary pension scheme, and therefore no new members can be accepted, the introduction of new rules could place an unjustifiable burden on the scheme.
Direktivet bør derfor ikke finde anvendelse på sådanne ordninger.
Therefore the directive should not be applicable to such schemes.
Betragtning 5 f (ny)
Recital 5 f (new)
(5f) Dette direktiv har ikke til formål at harmonisere eller indvirke på national lovgivning om saneringsforanstaltninger eller likvidationsprocedurer; i denne forbindelse er det ligegyldigt, om proceduren iværksættes som følge af insolvens eller ej, eller om iværksættelsen er frivillig eller tvungen.
(5f) This directive does not aim to harmonise or affect national law on reorganisation measures and winding up proceedings; it is therefore irrelevant whether or not the proceedings are opened because of insolvency, or whether or not they are entered into voluntarily or compulsorily.
Nationale retsforskrifter om de i direktiv 2001/17/EF omhandlede saneringsforanstaltninger berøres heller ikke af dette direktiv.
Similarly, it does not affect national legislation on reorganisation measures under Directive 2001/17/EC.
Derimod betragtes de i artikel 16, stk. 2, i direktiv 2003/41/EF omhandlede foranstaltninger ikke som saneringsforanstaltninger.
However, measures taken under Article 16(2) of Directive 2003/41/EC do not constitute reorganisation measures.
Betragtning 5 g (ny)
Recital 5 g (new)
(5g) Dette direktiv vedrører ikke insolvensbeskyttelses- og kompensationsordninger, som ikke henregnes til erhvervstilknyttede pensionsordninger, og hvis formål er at beskytte arbejdstageres pensionskrav ved selskabets eller pensionsordningens insolvens.
(5g) This directive should not affect any arrangements for insolvency protection or compensation arrangements which are not part of a supplementary pension scheme linked to an employment relationship and which aim to protect the pension rights of workers in the event of insolvency of the undertaking or the pension scheme.
Ligeledes bør dette direktiv ikke omfatte nationale pensionsreservefonde.
Similarly, this directive should not affect national pension reserve funds.
(5a) Da den supplerende pension i alle medlemsstaterne får stadig større betydning for sikring af levestandarden i alderdommen, skal vilkårene for erhvervelse, bevarelse og overførsel af optjente rettigheder forbedres.
(5a) Since supplementary retirement provision is becoming increasingly important, in all the Member States, for securing people’s standard of living in old age, the conditions for acquiring, maintaining and transferring acquired rights should be improved.
Hermed gøres det klart, at Kommissionens planer også har en betragtelig social betydning.
This makes it clear that the Commission proposal also has a substantial degree of social significance.
Der bør ikke blot fokuseres på forbedring af fleksibiliteten på arbejdsmarkederne, men også på målsætningen om sikring af levestandarden i alderdommen.
The focus should not just be on improving the flexibility of labour markets, but also on the goal of securing people’s standard of living in old age.
(6) For at sikre, at betingelserne for optjening af supplerende pensionsrettigheder ikke er til skade for udøvelsen af arbejdskraftens ret til fri bevægelighed i Den Europæiske Union, bør der fastsættes begrænsninger for betingelserne for optjening af sådanne rettigheder, så arbejdstagere, der gør brug af deres ret til fri bevægelighed, eller som flytter inden for en medlemsstat, når op på et passende pensionsniveau ved arbejdslivets ophør.
(6) In order to ensure that the conditions for acquiring supplementary pension rights do not undermine the exercise of the right of workers to freedom of movement within the European Union, limits must be established concerning the conditions governing the acquisition of such rights so that workers, when they exercise their right to freedom of movement or move within a Member State, can receive a satisfactory pension at the end of their career.
(6a) Såfremt pensionsordningen eller arbejdsgiveren bærer investeringsrisikoen (især i ordninger med pensionstilsagn), bør ordningen udbetale de fratrædende arbejdstageres bidrag uanset den med disse bidrag tilvejebragte investeringsværdi.
(6a) If the pension scheme or employer bears the investment risk (particularly for defined-benefit schemes), the scheme should refund the contributions of the outgoing worker, regardless of the current investment value of the contributions.
Såfremt de fratrædende arbejdstagere bærer investeringsrisikoen (især i ordninger med forhåndsbestemte bidrag), bør pensionsordningen udbetale den med disse bidrag tilvejebragte investeringsværdi.
If the outgoing worker bears the investment risk (particularly for defined-contribution schemes), the pension scheme should refund the value of the investment produced from these contributions.
Investeringsværdien kan være højere eller lavere end de af de fratrædende arbejdstagere indbetalte bidrag.
The investment value may be higher or lower than the sum of the contributions paid by the outgoing worker.
Såfremt investeringsværdien er negativ, bortfalder udbetalingen.
If the investment value is negative, the amount should not be repaid.
(6b) En fratrædende arbejdstager bør have ret til at bevare sine optjente pensionsrettigheder som bvilende rettigheder i den supplerende pensionsordning, hvor rettighederne er optjent.
(6b) Outgoing workers should have the right to leave their vested pension rights as dormant rights in the supplementary pension scheme in which their entitlement was established.
(7) Der bør ligeledes sørges for en rimelig tilpasning af hvilende pensionsrettigheder for at undgå, at fratrædende arbejdstagere forfordeles.
(7) Steps must also be taken to ensure a fair adjustment of dormant rights so as to avoid that outgoing workers are penalised.
Dette mål kunne nås ved at tilpasse hvilende rettigheder under hensyn til en række referencemål, herunder inflationen, lønniveauet, de aktuelle pensionsbidrag eller afkastet af den supplerende pensionsordnings aktiver .
This objective could be achieved by adjusting dormant rights in line with a variety of reference measures, including inflation, wage levels, or pension contributions which are in the course of being paid, or the rate of return on assets under the supplementary pension scheme.
(7) I overensstemmelse med national lovgivning og praksis skal der sikres en korrekt behandling af værdien af disse hvilende pensionsrettigheder.
(7) In conformity with national legislation and practice, steps must be taken to ensure fair treatment of the value of dormant rights.
Værdien af rettighederne på tidspunktet for arbejdstagerens fratrædelse af pensionsordningen beregnes efter generelt anerkendte aktuarmæssige principper.
The value of the rights when the employee leaves the pension scheme can be calculated according to generally recognised actua ria l principles.
Ved beregning af værdien tages der hensyn til ordningens særlige karakteristika, den fratrædende arbejdstagers interesser og de interesserne hos de medlemmer, som forbliver i ordningen .
In calculating the value, account should be taken of the particularities of the scheme, the interests of the outgoing worker, and those of the members remaining in the pension scheme .
(8) For at undgå, at det medfører meget store administrationsomkostninger at administrere en lang række hvilende rettigheder med lav værdi, bør ordningerne have mulighed for ikke at lade optjente rettigheder stå, men at overføre dem eller at udbetale et beløb svarende til de optjente rettigheder, når rettighederne ikke overstiger en tærskel, som fastsættes af den enkelte medlemsstat .
(8) In order to avoid excessive administrative costs resulting from the management of a large number of low-value dormant rights, pension schemes must be given the option not to preserve acquired rights but to use a transfer or a payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned .
(8) Overstiger værdien af en fratrædende arbejdstagers optjente pensionsrettigheder ikke et af den pågældende medlemsstat fastsat tærskelbeløb, og skal der undgås uforholdsmæssigt høje udgifter til forvaltning af et stort antal hvilende rettigheder med lav værdi, kan pensionsordningen indrømmes den mulighed ikke at opretholde disse optjente pensionsrettigheder, men i stedet udbetale et beløb bestemt af de optjente rettigheder.
(8) If the value of the vested pension rights of an outgoing worker does not exceed a threshold amount established by the Member State, and to avoid excessive costs arising from the management of a large number of low-value dormant rights, pension schemes must be given the option not to preserve these vested pension rights, but to pay a capital sum in proportion to the vested rights.
Beregningen af det udbetalte beløbs størrelse bør altid ske efter anerkendte aktuarmæssige principper og svare til den opgjorte værdi af de optjente pensionsrettigheder på tidspunktet for udbetalingen.
The amount of the capital payment should always be determined by recognised actua ria l principles and reflect the current value of the vested pension rights at the time of the payment .
(9) Det bør sikres, at arbejdstagere, der skifter arbejdsplads, kan vælge mellem at lade de pensionsrettigheder, de har optjent, stå i den hidtidige supplerende pensionsordning og at få overført det tilsvarende beløb til en anden supplerende pensionsordning, herunder i en anden medlemsstat.
(9) Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State .
(9a) Med dette direktiv er det ikke hensigten at begrænse fratrædende arbejdstageres muligheder for at overføre optjente pensionsrettigheder.
(9a) This directive does not aim to limit outgoing workers’ ability to transfer vested pension rights.
For at fremme arbejdstagernes frie bevægelighed bør medlemsstaterne bestræbe sig på inden for mulighedernes rammer og især ved indførelse af nye supplerende pensionsordninger gradvis at forbedre muligheden for at overføre optjente pensionsrettigheder.
To encourage the free movement of workers, Member States should endeavour, as far as possible and in particular when introducing new supplementary pension schemes, gradually to improve the transferability of vested pension rights.
(10) Af hensyn til de supplerende pensionsordningers finansielle bæredygtighed kan medlemsstaterne i princippet undtage ikke-kapitaliserede ordninger fra kravet om, at arbejdstagerne skal have mulighed for at overføre optjente rettigheder.
(10) For reasons of financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States have the possibility in principle to exempt unfunded schemes from the obligation to allow workers to transfer acquired rights.
For at sikre ligebehandling af arbejdstagere, der er omfattet af kapitaliserede ordninger, og arbejdstagere, der er omfattet af ikke-kapitaliserede ordninger, bør medlemsstaterne dog bestræbe sig på gradvis at forbedre muligheden for at overføre rettigheder, der stammer fra ikke-kapitaliserede ordninger.
However, to ensure equal treatment for workers covered by funded schemes and workers covered by unfunded schemes, Member States should endeavour to progressively improve the transferability of rights from unfunded schemes.
Dette direktiv skal lette udøvelsen af arbejdskraftens ret til fri bevægelighed og retten til faglig mobilitet inden for den enkelte medlemsstat ved at mindske de hindringer, der skabes af visse bestemmelser, der gælder for supplerende pensionsordninger i medlemsstaterne .
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States .
Dette direktiv skal lette udøvelsen af personers ret til fri bevægelighed og retten til faglig mobilitet samt retten til tidligt og omfattende at opbygge en supplerende pension ved at fjerne de hindringer, der skyldes visse bestemmelser , der gælder for supplerende pensionsordninger.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of persons to freedom of movement and of the right to occupational mobility , as well as the early, comprehensive development of supplementary pension provision, by removing the obstacles created by certain provisions on supplementary pension schemes.
Direktivet skal følge samme logik som forordning 1408/71 og 883/2004, der omhandler "personer", og dermed sikre, at anvendelsesområdet omfatter alle personer, der har adgang til supplerende pension.
The directive should follow the same logic as Regulations Nos 1408/71 and 883/2004, which concern ‘persons’, and thus ensure that it encompasses all those who have access to supplementary pensions.
Hermed bliver det klart, at Kommissionens planer også har en betragtelig social betydning.
This makes it clear that the Commission proposal also has a substantial degree of social significance.
Der bør ikke udelukkende fokuseres på fleksibilitet på arbejdsmarkedet, men også på målsætningen om sikring af levestandarden i alderdommen.
The focus should not just be on improving the flexibility of labour markets, but also on the goal of securing people’s standard of living in old age.
Dette direktiv gælder for supplerende pensionsordninger, med undtagelse af de ordninger, der er omfattet af forordning (EØF) nr. 1408/71.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71.
Dette direktiv gælder for supplerende pensionsordninger, med undtagelse af de ordninger, der er omfattet af forordning (EØF) nr. 1408/71 om koordinering af socialsikringsordninger .
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 on the coordination of social security schemes.
Dette direktiv finder dog ikke anvendelse på følgende pensionsordninger:
This Directive, however, does not apply to the following pension schemes:
a) supplerende pensionsordninger, som på tidspunktet for dette direktivs ikrafttræden har indstillet optagelsen af nye aktive medlemmer, og som ikke optager nye medlemmer;
(a) supplementary pension schemes which at the time when this directive enters into force have stopped accepting new active members and remain closed to new members;
b) supplerende pensionsordninger underlagt foranstaltninger, som omhandler aktiviteter iværksat af en efter national lovgivning etableret myndighed eller retsinstans med det formål at sikre eller genetablere ordningernes finansielle situation, herunder likvidationsprocedurer;
(b) supplementary pension schemes that are subject to measures comprising intervention by an authority under the law of a Member State or a court, with the aim of safeguarding or restoring their financial situation, including liquidation procedures;
c) insolvensbeskyttelsesordninger, kompensationsordninger og nationale pensionsreservefonde.
(c) insolvency protection arrangements, compensation arrangements and national pension reserve funds.
I dette direktiv forstås ved:
For the purposes of this Directive, the term
(a) "supplerende pension": alderspensioner og invalide- og efterladtepensioner, som supplerer eller erstatter ydelser, der udbetales i de nævnte kategorier under lovpligtige sociale sikringsordninger, hvis disse pensioner udbetales i henhold til reglerne for en supplerende pensionsordning, der er oprettet i overensstemmelse med national lovgivning og praksis
(a) “supplementary pension” means retirement pensions and, where provided for by the rules of a supplementary pension scheme established in conformity with national legislation and practice , invalidity and survivors’ benefits, intended to supplement or replace those provided in respect of the same contingencies by statutory social security schemes ;
(a) "supplerende pension": alderspensioner , der udbetales i henhold til reglerne for en supplerende pensionsordning oprettet i overensstemmelse med national lovgivning og praksis
(a) “supplementary pension” means a retirement pension provided for by the rules of a supplementary pension scheme established in conformity with national legislation and practice;
(b) "supplerende pensionsordning": enhver erhvervstilknyttet pensionsordning, der er oprettet i overensstemmelse med national lovgivning og praksis, som f.eks. en gruppeforsikringsaftale, en branche- eller sektorspecifik ordning med finansiering ved udbetaling, en funderet ordning eller pensionstilsagn understøttet af bogførte reserver i virksomheden eller enhver kollektiv eller tilsvarende ordning, der har til formål at sikre arbejdstagere eller selvstændige erhvervsdrivende en supplerende pension
(b) “supplementary pension scheme” means any occupational scheme established in conformity with national legislation and practice , such as a group insurance contract, a pay-as-you-go scheme agreed by one or more branches or sectors, a funded scheme or a pension promise backed by book reserves, or any collective or other comparable arrangement intended to provide a supplementary pension for employed or self-employed persons;