natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er fornuftigt at øge erhvervserfaringen, og det sker i overensstemmelse med det europæiske direktiv om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer
The increase in length of professional experience is appropriate and is modelled on the European Professional Qualifications Recognition Directive
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2005/36/EF af 7. september 2005 om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer og ophævelse af direktiv 77/452/EØF, 77/453/EØF, 78/686/EØF, 78/687/EØF, 78/1026/EØF, 78/1027/EØF, 80/154/EØF, 80/155/EØF, 85/384/EØF, 85/432/EØF, 85/433/EØF, 89/48/EØF, 92/51/EØF, 93/16/EØF og 1999/42/EF, EUT L 255 af 30.09.2005. , som indeholder bestemmelser om praktikperioder på langt mere end tre år, for at muliggøre en så vidtgående ligestilling af akademikere og ikkeakademikere som muligt.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications (repealing Directives 77/452/EEC, 77/453/EEC, 78/686/EEC, 78/687/EEC, 78/1026/EEC, 78/1027/EEC, 80/154/EEC, 80/155/EEC, 85/384/EEC, 85/432/EEC; 85/433/EEC, 89/48/EEC, 92/51/EEC, 93/16/EEC and 1999/42/EC), OJ L 255, 30.9.2005. , which provides for periods of professional experience well in excess of three years, in order to place graduates and non-graduates on as equal a footing as possible.
Som et yderligere kriterium for indrejse af tredjelandsstatsborgere udover de nødvendige kvalifikationer, som tredjelandsstatsborgeren skal have, er der fastlagt en minimumsløn.
In addition to the qualifications necessary, provision has been made for a minimum wage as a criterion for admitting third-country nationals.
EU-medlemsstaterne skal fortsat i deres nationale lovgivning have ret til at fastsætte gunstigere bestemmelser for adgangen til højt kvalificeret beskæftigelse.
Member States must continue to have the right to lay down more favourable conditions in national legislation for access to highly qualified employment.
Ordføreren fremhæver ganske vist, at det er nødvendigt at have en ensartet adgang ved den første indrejse til EU, som især er baseret på de principielle indrejsekriterier, som er nævnt i artikel 5, stk. 1.
For first-time entry into the EU, the rapporteur does stress the need for standard access arrangements deriving from the basic admission criteria referred to in Article 5(1).
Alligevel bør medlemsstaterne have mulighed for at afvige positivt fra den grænse for minimumslønnen, som er fastlagt i artikel 5, stk. 2, såfremt der er tale om en udvandring til en anden medlemsstat.
Member States should nonetheless be given the option, in the event of a move to a second Member State, of departing, in a positive way, from the minimum pay threshold provided for in Article 5(2).
Det skal bemærkes, at der i forvejen allerede vil være forskelle med hensyn til den nødvendige minimumsløn ved den første indrejse på grund af de differerende lønniveauer i medlemsstaterne, der anvendes som beregningsgrundlag.
It should be borne in mind that as regards the minimum pay requirement, for first-time entry, there are already differences because of Member States' differing pay levels taken as the calculation basis.
Det er et udtryk for hver medlemsstats nationale suverænitet, at den selv bestemmer omfanget af indrejsetilladelser til tredjelandsstatsborgere på det nationale arbejdsmarked.
Determining the scale on which third-country nationals are admitted on to the national labour market is an expression of the sovereignty of each and every Member State.
Ordføreren præciserer denne ret, idet hun eksplicit tillader medlemsstaterne at fastlægge en nulkvote eller for bestemte delområders vedkommende at afstå fra at give en indrejsetilladelse.
The rapporteur has made that right more specific by expressly allowing Member States to set a zero quota or not to set an admission volume for particular areas.
Ordføreren foreslår i denne forbindelse at indsætte en manglende fastsættelse eller en allerede fuld udnyttelse af en kvote som en årsag til afslag på udstedelse af et blåt EU-kort.
In this connection, the rapporteur is proposing that the fact of not determining a volume or quota exhaustion be a ground for refusal to issue an EU Blue Card.
Som yderligere årsager til at give afslag indsættes en ansøgning fra indehaveren af det blå EU-kort om social bistand samt det forhold, at arbejdstageren ikke har tilstrækkeligt med økonomiske midler til at dække leveomkostningerne for sig selv og sine familiemedlemmer.
Any application by an EU Blue Card holder for public assistance or possession of insufficient funds for a worker to support himself and his family would be further grounds for refusal.
Det præciseres i udkastet til betænkning, at tredjelandsstatsborgere, som ansøger om et blåt EU-kort, ikke har krav på udstedelse af kortet, selv om samtlige indrejsebetingelser er opfyldt, men at det er op til den pågældende medlemsstat at træffe afgørelse.
It is made clear in the draft report that third-country nationals applying for an EU Blue Card who meet all admission conditions do not have the right to have such a card issued; rather, decisions would remain at the discretion of the Member State concerned.
Medlemsstaterne kan på denne måde også tage hensyn til det nationale og regionale behov for arbejdskraft, idet de giver fortrinsstilling til EU-borgere eller tredjelandsstatsborgere, som allerede opholder sig i EU, og således kan styre indvandringen til det indenlandske arbejdsmarked.
That would enable Member States to take account of national and regional demand for labour, too, by giving preference to Union citizens or to third-country nationals already resident in the EU, and, in so doing, to direct immigration on to the domestic labour market.
Ordføreren fremhæver, at den væsentlige europæiske merværdi ved direktivet ligger i mobiliteten inden for EU, som tillades efter en vis ventetid.
The rapporteur stresses that the directive's European added value lies principally in the fact that, after a waiting period, intra-European mobility would be ensured.
Efter to år med lovlig beskæftigelse i den første medlemsstat kan højt kvalificerede tredjelandsstatsborgere flytte til enhver anden medlemsstat for at påbegynde højt kvalificeret beskæftigelse dér på betingelse af, at denne medlemsstat ikke har fastlagt en nulkvote eller ikke allerede har opbrugt sin kvote.
After two years' lawful residence in the first Member State, highly-skilled third-country nationals would be able to move to any other Member State in order to take up highly qualified employment, provided that that Member State had not set a zero quota or had already exhausted its quota.
Ordføreren ønsker ikke yderligere at begrænse tredjelandsstatsborgernes ret til at udvandre til et nyt land, da en af de væsentlige fordele ved direktivet er, at indrejsen for tredjelandsstatsborgere til EU bliver gjort attraktiv.
The rapporteur would not like to place further constraints on the right of third-country nationals to move, since that is one of the directive's key benefits making European Union entry attractive to them.
UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER(*)
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 63, stk. 3, litra a), og artikel 63, stk. 4,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof,
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 63, stk. 3, litra a), og artikel 63, stk. 4, og afsnit III, kapitel 1,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof, and mindful also of Title III, Chapter 1 ,
(3) På Det Europæiske Råds møde i Lissabon i marts 2000 blev der opstillet en målsætning om at gøre Fællesskabets økonomi til den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden og i stand til at skabe en bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre jobs og større social samhørighed inden 2010 .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
De foranstaltninger, der skal tiltrække og fastholde højt kvalificeret arbejdskraft fra tredjelande som led i en tilgang baseret på medlemsstaternes behov, indgår i den bredere ramme, der er fastsat i Lissabonstrategien og i de integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
Betragtning 3 a (ny)
Recital 3 (a) (new)
(3a) Det Europæiske Råd anerkendte på sit ekstraordinære møde i Tampere den 15.-16. oktober 1999, at det er nødvendigt at tilnærme den nationale lovgivning om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold.
(3a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council acknowledged the need to approximate national laws on the conditions of entry and residence of third-country nationals.
Det erklærede på mødet, at Den Europæiske Union skal sikre en retfærdig behandling af tredjelandsstatsborgere, som opholder sig lovligt på medlemsstaternes område, og at en mere effektiv integrationspolitik bør sigte mod at indrømme dem rettigheder og pligter, der kan sammenlignes med dem, der gælder for EU-borgere.
Accordingly, it declared that the European Union should ensure fair treatment to third-country nationals legally residing in the territory of its Member States and that a more vigorous integration policy should aim to offer them rights and obligations comparable to those of European Union citizens.
Det anmodede med henblik herpå om, at Rådet træffer hurtige afgørelser på grundlag af forslag fra Kommissionen.
To that end it asked the Council swiftly to adopt decisions on the basis of Commission proposals.
(5a) I et stigende globaliseret arbejdsmarked bør EU øge sin tiltrækning for arbejdstagerne, særlig højt kvalificerede arbejdstagere fra tredjelande.
(5a) Against a background of increasing globalisation of the labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified third-country workers.
En forenklet administrativ procedure, som er ens i alle medlemsstaterne, indrømmelse af visse muligheder, bl.a. undtagelse fra en række gældende bestemmelser, og lettere adgang til relevante oplysninger skal gøre det lettere at gennemføre dette mål.
This objective should be more easily achieved by simplifying administrative procedures – which should be uniform in all Member States – granting certain facilities, including exemptions from some of the applicable provisions, and providing easier access to the relevant information.
Ved gennemførelsen af dette direktiv skal princippet om fællesskabspræference som navnlig kommer til udtryk i bestemmelserne i tiltrædelsesakterne af 16. april 2003 og 25. april 2005 respekteres .
In the implementation of this Directive, the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 should be respected.
(7) Formålet med dette direktiv er at bidrage til at nå disse mål og løse problemerne med mangel på arbejdskraft ved at fremme tredjelandsstatsborgeres indrejse og mobilitet – for at skaffe højt kvalificeret arbejdskraft – med henblik på ophold på over tre måneder og derved gøre Fællesskabet mere attraktivt for arbejdstagere fra hele verden og opretholde konkurrenceevnen og den økonomiske vækst .
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world and sustain its competitiveness and economic growth .
For at nå disse mål er det nødvendigt at lempe reglerne for højtkvalificerede arbejdstageres og deres familiers indrejse ved at indføre forenklede indrejseprocedurer og ved at give dem samme sociale og økonomiske rettigheder som statsborgerne i værtsmedlemsstaten på en række områder.
To reach these goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
For så vidt angår disse rettigheder, bygger dette direktiv på de tilsvarende bestemmelser i direktiv XXXX ["om en kombineret ansøgningsprocedure for en kombineret tilladelse til tredjelandsstatsborgere til at tage ophold og arbejde på en medlemsstats område og om et sæt fælles rettigheder for arbejdstagere fra tredjelande, der har lovligt ophold i en medlemsstat"].
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
(7) Formålet med dette direktiv er at bidrage til at nå disse mål og løse problemerne med mangel på arbejdskraft ved at fremme tredjelandsstatsborgeres indrejse og mobilitet – for at skaffe højt kvalificeret arbejdskraft – med henblik på ophold på over tre måneder og derved gøre Fællesskabet mere attraktivt for arbejdstagere fra hele verden.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world.
For at nå alle Lissabonmålene er det nødvendigt at lempe reglerne for højtkvalificerede arbejdstageres (både mænd og kvinder) og deres familiers indrejse ved at indføre forenklede indrejseprocedurer og ved at give dem samme sociale og økonomiske rettigheder som statsborgerne i værtsmedlemsstaten på en række områder.
To reach all Lisbon goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers , both male and female, and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Lissabonstrategien omfatter mere end blot konkurrenceevne og økonomisk vækst.
The Lisbon Strategy encompasses more than just competitiveness and economic growth.
Det er nødvendigt at fastsætte en laveste fællesnævner for det nationale lønniveau for at sikre en minimumsharmonisering af indrejsebetingelserne i hele EU.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU.
(10) Dette direktiv bør indeholde bestemmelser om en fleksibel indrejseordning, der reguleres af medlemsstaternes efterspørgsel og er baseret på objektive kriterier såsom faglige kvalifikationer.
(10) This Directive should provide for a flexible entry system driven by the demand of the Member States , based on objective criteria such as professional qualifications.
Princippet om lige løn for lige arbejde skal finde anvendelse.
The principle of equal pay for equal work or work of equal value should apply.
(12) Når en medlemsstat har besluttet at lade en tredjelandsstatsborger, der opfylder de fælles kriterier, indrejse, bør tredjelandsstatsborgeren modtage en særlig opholdstilladelse, det såkaldte blå EU-kort , som bør give gradvis adgang til arbejdsmarkedet og sikre den pågældende og dennes familie ret til ophold og mobilitet .
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card and should allow a progressive access to the labour market, and enjoy the residence and mobility rights accorded to him/her and his/her family.
(12) Når en medlemsstat har besluttet at lade en tredjelandsstatsborger, der opfylder de fælles kriterier, indrejse, bør tredjelandsstatsborgeren modtage en særlig opholdstilladelse, det såkaldte blå EU-kort.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card.
(13a) Hvis en medlemsstat beslutter, at ansøgningen om det blå EU-kort kan indgives af en tredjelandsstatsborgers arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren og tredjelandsstatsborgeren samarbejde for at opfylde forpligtelserne i forordning nr. 1030/2002/EF.
(13a) Should a Member State decide that an EU Blue Card application may be submitted by the employer of a third-country national, the employer and the third-country national should cooperate in order to comply with the obligations laid down in Regulation 1030/2002/EC.
(20) Ved gennemførelsen af dette direktiv bør medlemsstaterne afholde sig fra aktivt fra at søge at rekruttere i udviklingslande i sektorer, hvor der er mangel på menneskelige ressourcer.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
De bør styrkes gennem udvikling af mekanismer, retningslinjer og andre redskaber, der letter cirkulær og midlertidig migration samt andre foranstaltninger, der kan mindske de negative og øge de positive virkninger af indvandring af højt kvalificeret arbejdskraft fra udviklingslandene.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20) Ved gennemførelsen af dette direktiv bør medlemsstaterne afholde sig fra at søge at rekruttere i udviklingslande i sektorer, hvor der er mangel på menneskelige ressourcer , i sektorer, hvor det kan vanskeliggøre udviklingslandenes kapacitet til at tilbyde grundlæggende sociale tjenester, eller i sektorer, der er afgørende for opfyldelse af FN's millenniumudviklingsmål, navnlig inden for sundheds- og udviklingssektorerne.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
I de nævnte sektorer bør der udvikles etiske strategier og principper for en forsvarlig ansættelsespraksis, der finder anvendelse på arbejdsgiverne i både den offentlige og den private sektor, navnlig i sundhedssektoren, således som det understreges i Rådets og medlemsstaternes konklusioner af 14. maj 2007 vedrørende et europæisk handlingsprogram til afhjælpning af den kritiske mangel på sundhedspersonale i udviklingslandene (2007-2013).
In the abovementioned sectors ethical recruitment policies and principles applicable to both public and private sector employers should be developed, in particular in the health and education sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Dette skal ske i overensstemmelse med Afrika/EU-fælleserklæringen om migration og udvikling, der blev opnået enighed om i Tripoli den 22.-23. november 2006 og med henblik på at udforme en samlet migrationspolitik, således som Det Europæiske Råd opfordrede til på sit møde den 14.-15. december 2006.
Any such intervention must be along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view to establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Det bør også ske i samråd med arbejdsmarkedets parter i såvel oprindelseslandene som i værtslandene inden for de relevante sektorer.
It should also be in consultation with the social partners in both the countries of origin and the host countries in relevant sectors.
Medlemsstaterne skal overholde adfærdskodekser, når de gennemfører deres indrejsepolitik for højt kvalificerede arbejdstagere fra tredjelande.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
Det er vigtigt, at medlemsstaterne ikke tiltrækker højt kvalificeret arbejdskraft fra de sektorer i udviklingslandene, hvor der mangler personale, som er af afgørende betydning for udviklingen af grundlæggende sociale tjenester og/eller for at nå FN's millenniumudviklingsmål.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
Medlemsstaterne bør navnlig være mere tilbageholdende i forbindelse med ansættelse i sundheds- og uddannelsessektorerne.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
Indførelsen af det blå EU-kort må på ingen måde stå i vejen for udviklingen i udviklingslandene.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
a) betingelserne for tredjelandsstatsborgeres og deres familiemedlemmers indrejse og ophold i over tre måneder på medlemsstaternes område med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
a) betingelserne for tredjelandsstatsborgeres og deres familiemedlemmers indrejse og ophold på medlemsstaternes område med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
Det er indlysende, at når det drejer sig om indrejse og ophold med henblik på at arbejde, er der tale om et ophold på over tre måneder, som er forbeholdt turister uden ret til at arbejde.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
b) "højt kvalificeret beskæftigelse": udøvelse af reelt og effektivt arbejde under en anden persons ledelse, som den pågældende aflønnes for, og hvortil der kræves kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution og/eller mindst tre års tilsvarende erhvervserfaring
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) "højt kvalificeret beskæftigelse": udøvelse af reelt og effektivt arbejde under en anden persons ledelse, som den pågældende aflønnes for, og hvortil der kræves kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution eller i begrundede undtagelsestilfælde højere faglig kompetence
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;