natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde, f.eks. på arbejdsstedet.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means , for example at the workplace .
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde, f.eks. på arbejdsstedet og i forbindelse med adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og videreuddannelse .
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace, and in access to employment and vocational training and advancement.
Disse former for forskelsbehandling forekommer ikke blot på arbejdspladserne, men også i forbindelse med adgangen til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og videreuddannelse: tilsynet bør derfor sikres på alle områder.
Such inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
Artikel 31, overskrift (ny)
Article 31, title (new)
Artikel 31, stk. 2 a (nyt)
Article 31, paragraph 2 a (new)
De giver hvert fjerde år Kommissionen oplysninger om resultaterne af denne vurdering.
They shall notify the Commission of the results of this assessment, every four years.
På grundlag af disse oplysninger udarbejder Kommissionen hvert fjerde år en beretning til Europa-Parlamentet og Rådet
On the basis of that information, the Commission shall draw up, every four years, a report to the European Parliament and the Council
Denne bestemmelse er medtaget i artikel 13, stk. 3.
This provision is included in Article 13, as paragraph 3.
Den er imidlertid en endelig bestemmelse i direktiv 76/207, og den indgår i de endelige bestemmelser i det omændrede direktiv som stykke 3 under artikel 31.
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a 3 rd paragraph of Article 31.
Endvidere vil medlemsstaternes og Kommissionens periodiske beretninger også gøre det muligt for Europa-Parlamentet at overvåge gennemførelsen af princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder, som bringes i fare på grund af vedvarende ikke-gennemskuelige fravigelsesordninger.
Furthermore, the periodical reports of the Member States and the Commission will also enable the EP to monitor the implementation of the gender equality principle which is endangered by persisting, non transparent, derogations.
Artikel 33, overskrift (ny)
Article 33, title (new)
Artikel 34, overskrift (ny)
Article 34, title (new)
Artikel 35, overskrift (ny)
Article 35, title (new)
Artikel 36, overskrift (ny)
Article 36, title (new)
I. Målsætningen med kommissionsforslaget
I. Purpose of the Commission proposal
Med dette kommissionsforslag skal EU-retten om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv moderniseres og forenkles for at sikre øget klarhed og retssikkerhed.
The aim of this Commission proposal is to modernise and simplify Community law in the area of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, in order to give greater clarity and legal certainty.
Med henblik herpå sammenfatter Kommissionen en række eksisterende EU-forskrifter til én retsakt.
To this end the Commission brings together a number of existing Community provisions in one legal text.
Der er tale om direktiverne om lige løn, ligebehandling i forbindelse med de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår samt direktiverne om bevisbyrde (direktiv 75/117/EF, 76/207/EF, 2002/73/EF, 86/378/EF, 96/97/EF, 97/80/EF og 98/52/EF).
These are the directives on the application of the principle of equal pay, equal treatment for men and women in occupational social security schemes, equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training, promotion and working conditions, and the burden of proof in cases of discrimination based on sex (Directive 75/117/EEC; Directive 76/207/EEC; Directive 2002/73/EC; Directive 86/378/EEC; Directive 96/97/EC; Directive 97/80/EC; Directive 98/52/EC).
Desuden har Kommissionen indarbejdet Domstolens omfattende praksis i teksten til den foreslåede retsakt.
In addition, the Commission has incorporated the extensive case-law of the European Court of Justice in the proposed legislation.
Videreudvikling af lovgivningen om ligebehandling
Further development of equality law
Kommissionsforslaget er ikke begrænset til ren konsolidering af EU-retten vedrørende ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse.
The Commission proposal does not restrict itself simply to consolidating Community legislation in the area of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Tværtimod skal revisionen medføre, at bestemte forskrifter, som f.eks. horisontale bestemmelser om klageadgang, der hidtil kun har kunnet anvendes på visse delområder, nu skal kunne finde anvendelse på alle de områder, dette forslag omfatter.
Instead, certain provisions, for example horizontal legal protection provisions which were hitherto only applicable in certain specific areas, will, as a result of the recast version, apply to all areas covered by this proposal.
Direktivets indhold
Content of the directive
Direktivet er opdelt i fem afsnit .
The proposal is divided into five titles .
I første afsnit redegøres der for direktivets grundlæggende mål, og der fortages nogle definitioner.
In the first title the underlying objectives of the directive are set out and concepts are given uniform definitions.
Der er navnlig tale om begreber som "direkte" og "indirekte" forskelsbehandling samt "chikane" i relation til køn og "sexchikane".
This applies in particular to concepts such as ‘direct’ and ‘indirect’ discrimination, and ‘harassment based on sex’ and ‘sexual harassment’.
Andet afsnit sammenfatter under hensyntagen til Domstolens praksis endnu en gang princippet om lige løn.
The second title summarises the principle of equal pay once again, taking account of European Court of Justice case-law.
Desuden redegøres der for de gældende forskrifter om princippet om ligebehandling i forbindelse med de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger under hensyntagen til den seneste retspraksis.
In addition, the existing provisions on the principle of equal treatment in occupational social security schemes are restated, taking account of the most recent case-law.
Tredje afsnit indeholder en række horisontale bestemmelser, der skal forbedre klagemulighederne for ofre for forskelsbehandling.
The third title contains a number of horizontal provisions aimed at improving legal protection for victims of discrimination.
Hertil hører retsmidler i tilfælde, hvor princippet om ligebehandling ikke er blevet anvendt, visse organisationers klageadgang, muligheden for at kræve erstatning i tilfælde af forskelsbehandling samt omvendt bevisbyrde, så snart der er formodning om forskelsbehandling.
These include the possibility of legal recourse in cases of failure to apply the equal treatment principle, including class action for certain organisations, the possibility of claiming damages in the event of discrimination, and reversal of the burden of proof as soon as there are grounds to assume discrimination.
Disse horisontale bestemmelser afrundes med oprettelse af organer til fremme af ligebehandling og med foranstaltninger til fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.
These horizontal provisions are rounded off with the establishment of bodies to promote equal treatment and measures designed to encourage the social dialogue between the social partners.
Disse bestemmelser, der i vidt omfang allerede er indført med direktiv 2002/73, skal nu finde anvendelse på alle delområder, der omfattes af kommissionsforslaget.
These provisions, many of which had already been introduced by Directive 2002/73, are now to be applied in all the areas covered by the Commission proposal.
Fjerde og femte afsnit indeholder bestemmelser om gennemførelse af direktivet samt afsluttende bestemmelser.
The fourth and fifth titles contain provisions for the implementation of the directive and the corresponding final provisions.
Princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi har i årtier været fast forankret i primær ret i form af traktatens artikel 141.
The principle of equal pay for men and women who are doing work of equal value has already been enshrined in primary legislation for decades in the form of Treaty Article 141.
Domstolen har i utallige vejledende enkeltafgørelser videreudviklet dette væsentlige princip i EU-retten og dermed bidraget afgørende til kampen mod forskelsbehandling i medlemsstaterne.
The Court of Justice has developed this essential principle of Community law in innumerable landmark judgments, thus giving decisive impetus to the fight against discrimination in the Member States.
Til trods for denne retsstilling er lønforskellene mellem mænd og kvinder i Den Europæiske Union fortsat forfærdende store, selv om kvindernes erhvervskvote er steget.
However, despite this legal situation, wage differentials between men and women in the European Union have remained shockingly high in recent years, although the rate of women’s participation in the labour market has risen.
Dette viser talmateriale i Kommissionens beretning om ligestilling mellem mænd og kvinder fra 2004
This is demonstrated by the statistics in the Commission reports on equality of women and men for 2004
KOM (2004) 115 af 19.2.2004. og 2005
COM (2004) 115 final, 19.2.2004. and 2005
KOM (2005) 44 af 14.2.2005. .
COM (2005) 44 final, 14.2.2005. .
Ifølge disse tal er den kønsspecifikke lønforskel i Den Europæiske Union stadig gennemsnitlig 16 %.
According to these, the average gender-specific wage differential in the European Union is still 16%.
Forskellene er større i den private sektor end i den offentlige.
The discrepancy is higher in the private than in the public sector.
Sammenlignet med deres mandlige kolleger har kvinder med lavere uddannelser og ældre kvinder en lavere beskæftigelseskvote.
In comparison with their male colleagues, women with a lower level of education and older women still have a lower participation quota in the work force.
Desuden er der forskelle mellem mænds og kvinders karrierer og lønstrukturer.
In addition, there are differences in the career paths and wage structures of women and men.
Dette hænger ofte direkte sammen med muligheden for at forene familie og arbejde.
This is often directly linked to the possibility of combining family life and employment.
Samme resultat nås i den betænkning om lige løn for arbejde af samme værdi, som Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling udarbejdede for over fire år siden
The same conclusions are reached by the report on equal pay for work of equal value drawn up by the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities more than four years ago.
A-5-0275/2001; beslutning af 20. september 2001. .
EP No.: A5-0275/2001 ; resolution of 20 September 2001.
Til trods for alle bestræbelser, der er blevet ledsaget af en mængde love i medlemsstaterne og på europæisk plan, har disse tal næsten ikke ændret sig i de forløbne år.
Despite all the efforts, which have been accompanied by numerous national and European laws, these statistics have hardly changed at all in the past few years.
V. Anmærkninger og kritik
V. Comments and criticisms
Ordføreren støtter Kommissionens primære mål om med dette direktiv at forenkle den gældende ret og gøre den mere overskuelig.
The rapporteur approves and supports the Commission’s primary aim of making existing legislation simpler and clearer with the proposed directive.
Ordføreren er overbevist om, at den videreudvikling af fællesskabsretten, det nye direktiv medfører, vil gavne de berørte kvinder.
She is convinced that the progress in Community law represented by the recast directive will bring benefits for the women concerned.
Ordføreren henviser imidlertid også til, at den ulige behandling af mænd og kvinder, svarende til situationen i medlemsstaterne, indtil nu åbenbart ikke har kunnet fjernes effektivt, til trods for den gældende EU-ret.
However, your rapporteur would point out that, in a way analogous to the situation in the Member States, existing Community legislation notwithstanding, the inequalities in the treatment of men and women have clearly not so far been effectively eliminated.
De retlige forudsætninger er sat på papir, også selv om gennemførelsesfristen for bestemte retsakter, som f.eks. direktiv 2002/73/EF, der bringer en række positive nyskabelser, endnu ikke er afsluttet, således at resultaterne endnu ikke ses.
The legal conditions are there on paper, although the deadline for implementation for certain legal acts, such as Directive 2002/73/EC, which introduces a series of changes for the better, has not yet elapsed, so that their results are still not apparent.
Ordføreren henviser desuden til, at direktivet ikke på alle områder er begrænset til ren konsolidering.
Your rapporteur would also like to point out that the directive does not restrict itself in all its sections to pure consolidation.
Tværtimod skal anvendelsesområdet for de horisontale bestemmelser ifølge direktivet også udvides til at omfatte områder, som f.eks. de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Instead, under to the directive the scope of the horizontal provisions is to be broadened to include areas such as occupational social security schemes.
Dette vil medføre en substantiel videreudvikling af EU-retten, hvis konsekvenser ikke kan evalueres afsluttende.
This would mean considerable progress in Community law, the consequences of which cannot be definitively assessed.
I disse tilfælde vil det være hensigtsmæssigt meget omhyggeligt at undersøge, om Kommissionens forslag kan følges i fuldt omfang.
In these cases we must carry out a detailed examination in order to ascertain whether the Commission proposal can be complied with in its entirety.
Ordføreren opfordrer til, at medlemsstaterne konsekvent fortsætter gennemførelsen af EU-retten og i den forbindelse betræder nye veje til bekæmpelse af forskelsbehandling.
The rapporteur suggests that the Member States continue consistently in their transposition of Community law, at the same time following new paths in combating discrimination.
Nationale og europæiske oplysningskampagner kan fremme nytænkning i dagligdagen på arbejdspladsen.
National and European information campaigns can be used to change attitudes in the everyday world of work.
Samtidig gælder det om navnlig at forpligte andre berørte grupper, som f.eks. arbejdsmarkedets parter, til at føre kampen mod forskelsbehandling endnu mere intensivt.
At the same time efforts must be made to introduce the obligation for other involved parties, such as the social partners, to make even more intensive efforts to combat discrimination.
Det er absolut nødvendigt, at medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter behandler problemet med den fortsat klare kønsspecifikke lønforskel og den vedvarende udprægede adskillelse mellem kønnene på arbejdsmarkedet.
It is essential for the Member States and the social partners to address the problem of the gender‑specific wage differential, which remains high, and the continuing sharp segregation of the sexes on the labour market.
Arbejdsmarkedets parter kan spille en afgørende rolle i denne forbindelse ved at fremme fleksible arbejdsvilkår, der gør det muligt for såvel kvinder som mænd i højere grad at kombinere arbejde og familie.
The social partners can play a decisive role in this by encouraging flexible working arrangements which allow both women and men to combine family and employment more successfully.
Til at finde årsagerne til lønforskellene mellem mænd og kvinder er der behov for grundige analyser.
In order to discover the reasons for the wage differential between men and women, detailed analysis is needed.
Behandling og evaluering af allerede eksisterende og nye data samt af kønsspecifikke statistikker kan bidrage.
Sorting and analysing existing data and gender-specific statistics could help with this process.
Medlemsstaterne kan endelig gennem udveksling af "bedste praksis" yde et vigtigt bidrag til at finde årsagerne.
Finally, the Member States could also make an important contribution to uncovering the reasons through an exchange of best practice.
til Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling
for the Committee on Legal Affairs
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv
on the proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Forslaget til direktiv forener de direktiver, der sikrer en gennemførelse af princippet om lige løn mellem mænd og kvinder (herunder ligebehandling i de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger), og direktiverne om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår såvel som direktivet om bevisbyrden, nærmere betegnet:
The proposal for a directive brings together the directives implementing the principle of equal pay for men and women (including equal treatment under occupational social security schemes) and the directives dealing with equal treatment with regard to access to employment and training and vocational training, working conditions and the burden of proof, including in particular:
- direktiv 75/117/EØF (lige løn til mænd og kvinder)
- Directive 75/117/EEC (equal pay)
- direktiv 76/207/EØF (gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, som ændret ved direktiv 2002/73/EF)
- Directive 76/207/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment and training and vocational training, promotion and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EEC);
- direktiv 86/378/EØF (gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, som ændret ved direktiv 96/97/EF)
- Directive 86/378/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes, as amended by Directive 96/97/EC);
- direktiv 97/80/EF (bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn).
- Directive 97/80/EC (burden of proof in cases of discrimination based on sex);
Formålet med forslaget til et nyt "omarbejdet" direktiv er:
The aims of this proposal for a ‘recasting’ directive are:
- at forenkle og kodificere fællesskabslovgivningen om ligebehandling af mænd og kvinder
- to simplify and codify Community legislation on equal treatment for men and women;
- at øge klarheden og retssikkerheden ved at forelægge én enkelt og sammenhængende tekst i lyset af bestræbelserne på generelt at gøre Den Europæiske Union mere åben og tilgængelig for de europæiske borgere
- to improve clarity and legal certainty by proposing a single coherent text, in the spirit of the overall effort to make the European Union more open and accessible to European citizens, and
- at afspejle Domstolens retspraksis på ligebehandlingsområdet.
- to reflect the Court of Justice’s case law in the area of equal treatment.
Nødvendigheden af at udnytte den europæiske arbejdsstyrkes produktionspotentiale til fulde er nøglen til at opfylde de overordnede målsætninger i Lissabon-strategien.
The need to make full use of the production potential of Europe’s labour force is a vital precondition if the strategic objectives set in Lisbon are to be achieved.
For at denne strategi skal lykkes, er det afgørende at forøge kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet og at yde en indsats for at udrydde forskellene mellem kønnene på alle områder i samfundet.
Promoting women’s participation in the labour market and efforts to abolish disparities between men and women are the key to success.
Selv om kvindernes erhvervsfrekvens er steget, er forskellen mellem mænd og kvinder i beskæftigelse stadig meget høj (17,2 procentpoint)
Despite the increase in women’s employment rates, the gap between men and women in the labour market remains wide (17.2 points)
Kommissionens rapport om ligestilling mellem mænd og kvinder, 2004, KOM(2004)0115 . .
Commission Report on Equality between Women and Men, 2004 (COM(2004)115. .
Kvinder med et lavt uddannelsesniveau og ældre kvinder har stadig en lavere erhvervsfrekvens.
Women with low levels of education and older women continue to show lower employment rates.
Lønforskellen mellem kønnene er stadig på gennemsnitligt 16 % i EU og har praktisk taget ikke ændret sig i de senere år.
The gap between women’s and men’s pay remains 16% on average in the EU and has hardly changed in recent years.
Denne skævhed skyldes navnlig forskelle i kønnenes deltagelse på arbejdsmarkedet, forskellige karriere- og lønstrukturer mellem kønnene og kønsopdelingen på arbejdsmarkedet - den omstændighed, at kvinder hovedsagelig er beskæftiget i job, der pr. tradition anses for mindre prestigefyldte.
Differences in labour-market participation, differences in career and salary structures, and sex segregation - women are employed essentially in jobs traditionally considered as less worthwhile - are the main reasons for this gap.
Selv om Lissabon-topmødets målsætning om en erhvervsfrekvens for kvinder på 60% virkeliggøres inden 2010, vil der ikke være tale om øget ligestilling mellem mænd og kvinder, hvis en stor del af kvinderne er beskæftiget i dårligt lønnede og undervurderede job.
Achieving the objectives set at the Lisbon Summit of 60% participation by women in the labour market by 2010 will do nothing to contribute to equal opportunities for men and women if a high percentage of women are working in poorly paid and undervalued jobs.
Derfor er det nødvendigt at tage en række grundlæggende kriterier op til fornyet overvejelse for at opnå, at mænd og kvinder ligestilles på uddannelsesområdet og på arbejdsmarkedet.
It is therefore necessary to reassess some of the basic criteria for achieving equal treatment of men and women in education and the world of work.
Mere effektive foranstaltninger
The Proposal
Princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde er forankret i EF-traktatens artikel 141.
The principle of equal pay for men and women performing equal work is laid down in Article 141 of the Treaty.
Domstolen har fortolket dette princip som "princippet om lige løn for mænd og kvinder for arbejde af samme værdi"; det er netop denne idé, som har dannet grundlag for omarbejdningen af direktiverne.
The Court of Justice has interpreted this principle as meaning ‘equal pay for work of equal value’ and it is precisely this idea which is taken up in the recasting of the directives.
Et vigtigt redskab, hvis anvendelse vil føre til et gennemskueligt arbejdsmarked, udgøres af det i forslaget omtalte "faglige klassifikationssystem" til jobevaluering, der er baseret på objektive og ikke-kønsspecifikke kriterier, og som indebærer garanti mod alle former for forskelsbehandling.
Job evaluation by means of a ‘job classification system’, as put forward by the current proposal and based on objective and non-sexist criteria, including guarantees against all forms of discrimination, will be an important tool for achieving a transparent labour market.