natgillin/translations-raw huggingface dataset:
d) medlemsstaterne til at sørge for, at de ansatte på deres konsulater i oprindelseslandene samarbejder og udveksler erfaringer, og at de i forbindelse med deres arbejde med visumansøgninger uddannes i at identificere sager, som vedrører menneskehandel; mener, at de ansatte desuden bør uddannes i at samarbejde med de relevante ikke-statslige organisationer.
(d) the Member States to ensure that the staff at their consulates in the countries of origin cooperate and exchange experience and that they receive training in how to recognise cases of trafficking in their work with visa applications; believes that such staff should also be trained to cooperate with the relevant NGOs.
Strategier for bekæmpelse af handel med kvinder og børn, der er sårbare over for seksuel udnyttelse
Strategies to prevent the trafficking of women and children who are vulnerable to sexual exploitation
Udtalelse fra Dato for meddelelse på plenarmødet
Opinion by Date announced in plenary
Udvidet samarbejde - dato for meddelelse på plenarmødet
Enhanced cooperation – date announced in plenary
Panayiotis Demetriou, Maria da Assunção Esteves, Ignasi Guardans Cambó, Sophia in 't Veld, Jean Lambert, Siiri Oviir, Marie-Line Reynaud
Panayiotis Demetriou, Maria da Assunção Esteves, Ignasi Guardans Cambó, Sophia in 't Veld, Jean Lambert, Siiri Oviir, Marie-Line Reynaud
Katerina Batzeli, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Anna Hedh, Mary Honeyball, Elisabeth Jeggle, Christa Klaß, Zita Pleštinská
Katerina Batzeli, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Anna Hedh, Mary Honeyball, Elisabeth Jeggle, Christa Klaß, Zita Pleštinská
om ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union
on equality between women and men in the European Union
− der henviser til beretning fra Kommissionen til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget om ligestilling mellem kvinder og mænd, 2005 ( KOM(2005)0044 ),
– having regard to the report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on equality between women and men - 2005 ( COM(2005)0044 ),
− der henviser til EF-traktatens artikel 2, artikel 3, stk. 2, og artikel 141,
– having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
− der henviser til artikel 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder
– having regard to Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
− der henviser til artikel I-2 og I-3 i traktaten om en forfatning for Europa
– having regard to Articles I-2 and I-3 of the Treaty establishing a Constitution for Europe,
EUT C 310 af 16.12.2004, s. 1. ,
OJ C 310, 16.12.2004.
− der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6‑0401/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0401/2005 ),
A. der henviser til, at ligestilling mellem kvinder og mænd skal sikres inden for alle politikområder, jf. EF-traktatens artikel 3, stk. 2, og artikel 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder,
A. whereas equality between women and men must be guaranteed in all policy areas, as stated by Article 3(2) of the EC Treaty and Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
B. der henviser til, at ligestilling mellem kvinder og mænd nødvendiggør en multidimensional tilgang ved anvendelse af alle tænkelige foranstaltninger inden for alle områder, især inden for uddannelse, beskæftigelse og karriere, iværksætterånd, lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi, bedre sammenhæng mellem familie- og arbejdslivet samt en ligelig deltagelse af kvinder og mænd i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser,
B. whereas equality between women and men calls for a multidimensional approach using a complete range of measures in all areas, including education, employment and careers, the entrepreneurial spirit, equal pay for equal work or work of equal value, more effective combining of family life and employment, as well as balanced participation by women and men in political and economic decision-making processes,
C. der henviser til, at der i EU's medlemsstater er tendens til at erstatte eller supplere solidaritetsfinansierede og statslige pensionsordninger med private forsikringer, og at det er tvivlsomt, hvorvidt det er foreneligt med EF-traktatens artikel 141 at tillade højere indbetalinger eller lavere ydelser inden for socialsikringsordninger på arbejdsmarkedet afhængigt af køn,
C. whereas there is a tendency in EU Member States to replace or supplement solidarity-financed and state pension schemes by private insurances; whereas it is questionable whether it is compatible with Article 141 of the EC Treaty to allow for higher contributions or lower benefits on the basis of sex in occupational social security schemes,
D. der henviser til, at kvinder er underrepræsenterede i politiske beslutningsorganer overalt i Unionen, og navnlig at andelen af kvindelige parlamentarikere i nogle af medlemsstaterne samt i tiltrædelses- og kandidatlande ligger under gennemsnittet på verdensplan, som er på 15,6 %,
D. whereas women are under-represented in political decision-making bodies throughout the Union; and whereas, in particular, in some of the Member States, acceding and candidate countries the percentage of women parliamentarians is below the worldwide average of 15.6%,
E. der henviser til, at det er vigtigt med hensigtsmæssig adgang til plejetjenester for børn, ældre og andre pasningskrævende personer for at give mænd og kvinder mulighed for at deltage fuldt ud og på lige fod på arbejdsmarkedet,
E. whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants are essential in order to permit full and equal participation of men and women in the labour market,
F. der henviser til, at det ved Det Europæiske Råd i Lissabon i marts 2000 blev understreget, at det ikke alene er nødvendigt at skabe flere arbejdspladser (fra 54 til 60 %), men at der derudover skal skabes bedre job til kvinder inden 2010,
F. whereas the Lisbon European Council of March 2000 emphasised the need to create not only more jobs (from 54 to 60%), but also better-quality jobs, for women by 2010,
G. der henviser til, at Det Europæiske Råd i marts 2004 anerkendte, at ligestilling mellem kvinder og mænd er fremmende både for social samhørighed og for økonomisk vækst,
G. whereas the European Council of March 2004 recognised that policies of equality between women and men are instruments of both social cohesion and economic growth,
H. der henviser til, at risikoen for fattigdom og social udstødelse, der hæmmer den økonomiske udvikling og sociale samhørighed i Den Europæiske Union, lader til at være væsentlig større blandt ældre kvinder, kvindelige indvandrere og enlige mødre,
H. whereas the risks of poverty and social exclusion, factors which inhibit economic development and social cohesion within the European Union, are higher among elderly women, women immigrants and women bringing up their children alone, in particular,
I. der henviser til, at den primære indsats i forbindelse med ligestillingssøjlen i den europæiske beskæftigelsesstrategi har været rettet mod at forene familie- og arbejdslivet, og at der sideløbende hermed ligeledes bør træffes foranstaltninger for at mindske lønforskelle og til forbedring af sundhedsbeskyttelse samt forebyggelse og diagnosticering af typiske kvindesygdomme,
I. whereas, in parallel to efforts undertaken within the equality pillar of the European employment strategy aimed at reconciling family life and employment, action should also be taken to narrow the pay gap between the sexes, as well as with regard to health protection and the prevention and diagnosis of diseases typically affecting women,
J. der henviser til, at der altid er tale om en opdeling mellem kvinder og mænd, både horisontalt og vertikalt, som betyder, at kvinder er langt dårligere repræsenteret på de beslutningstagende niveauer og i langt højere grad er beskæftiget inden for lavtlønsområder,
J. whereas there is always segregation between women and men, both at horizontal and vertical level, such that women are much less represented at decision-making level and much more in professions paying low wages,
K. der henviser til, at det er nødvendigt at styrke indsatsen for at fremme ligestillingen inden for de tre andre søjler i den europæiske beskæftigelsesstrategi, dvs. beskæftigelsesegnethed, iværksætterånd og tilpasningsevne,
K. having regard to the need to encourage equality between women and men more vigorously within the three other pillars of the European employment strategy, i.e. employability, the entrepreneurial spirit and adaptability,
L. der henviser til, at der henviser til, at strukturfondene og de øvrige finansielle instrumenter er en vigtig katalysator for fællesskabspolitikker og nationale politikker til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd, og at indarbejdelsen af ligestillingsdimensionen mellem kvinder og mænd har til formål at afhjælpe strukturelle skævheder i organisationen af arbejds- og familielivet, der begrænser mange kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og i det offentlige liv,
L. whereas the structural funds and the other financial instruments constitute an important catalyst for Community and national policies directed towards equality between women and men and the incorporation of the dimension of equality between women and men is aimed at surmounting structural inequalities in the organisation of employment and family life which restrict participation by many women in the labour market, vocational training and lifelong learning, as well as public life,
M. der henviser til, at det – i forbindelse med implementeringen af den europæiske beskæftigelsesstrategi og med henblik på at udarbejde en strategi for fuld beskæftigelse og bedre job – er nødvendigt at understøtte kvinders iværksætterånd ved gennemførelse af særlige tiltag, især målrettet efteruddannelse og en bedre finansieringsadgang, herunder mikrofinansiering,
M. whereas there is a need – within the framework of the implementation of the European employment strategy and with a view to establishing a policy of full employment and high-quality employment – to support the entrepreneurial spirit among women through specific measures, providing among other things for targeted training and promotion of access to credit, including micro-credit,
N. der henviser til, at den anden årsberetning om ligestilling mellem kvinder og mænd, som blev bestilt af stats- og regeringscheferne ved rådsmødet i marts 2003, er den første beretning, der dækker det udvidede EU med 25 medlemsstater, men at den ikke dækker tiltrædelses- eller kandidatlande som Rumænien, Bulgarien og Tyrkiet,
N. whereas the second annual report on equality between women and men, called for by the Heads of State and Government at the European Council of March 2003, is the first to cover the enlarged Union of 25 Member States, but does not cover the acceding or candidate countries such as Romania, Bulgaria, Turkey or Croatia,
O. der henviser til, at Kommissionens beretning er beskrivende, og at den henviser til vigtige juridiske tiltag i medlemsstaterne, men undlader at nævne medlemsstaternes mangelfulde gennemførelse og krænkelser af fællesskabslovgivningen samt at analysere og evaluere den nuværende situation,
O. whereas the Commission’s report is descriptive in nature and deals with significant legislative developments in the Member States, but avoids mentioning shortcomings in transposition and the violations of Community law committed by the Member States and any analysis or evaluation of the current situation,
P. der henviser til, at Kommissionens beretning viser, at ulighederne mellem kvinder og mænd er blevet mindre inden for beskæftigelses- og uddannelsesområdet i EU, men at lønforskellen mellem de to køn stort set er uændret; der henviser til, at beretningen klart viser, at der ikke er sket reelle fremskridt med gennemførelsen af princippet om lige løn for lige arbejde, som blev indført for 30 år siden ved Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder
P. whereas the Commission report shows that the disparities between women and men have decreased in the areas of employment and education within the European Union, but that the pay gap between the two sexes has remained virtually the same, and clearly demonstrates that there has been no real progress in the implementation of the principle of equal pay for work of equal value, which was introduced thirty years ago by Council Directive 75/117/EC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
Q. der henviser til, at selv om kvinder klarer sig bedre end mænd i uddannelsessystemet, er de stadig de sidste til at finde arbejde, og at beskæftigelsesgraden for kvinder mellem 15 og 24 år ikke er steget,
Q. whereas even though women's educational attainments are higher than those of men, they still are the last to find work, and the employment rate for women aged between 15 and 24 years has not increased,
R. der henviser til, at det af hensyn til de organisationer, der arbejder for ligestilling mellem kønnene, er overordentlig vigtigt, at EU's politikker til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd synliggøres i tilstrækkelig grad, og at de videreformidles mere effektivt til befolkningen i alle medlemsstaterne, f.eks. ved hjælp af ngo'erne, og understreger vigtigheden af de foranstaltninger, der letter adgangen til de fællesskabsprogrammer, der hører under disse politikker,
R. having regard to the increased importance for organisations working in the area of gender equality firstly of ensuring adequate visibility for the Union’s policies promoting equality between women and men and disseminating them to the public in all Member States in a more effective way, e.g. with the help of the NGOs, and secondly of measures facilitating access to related Community programmes,
S. der henviser til, at oprettelsen af det europæiske institut for ligestilling mellem mænd og kvinder vil lette indsamling og central opbevaring af data, udvikling af metodologiske værktøjer samt formidling og udveksling af bedste praksis med henblik på at forbedre samarbejdet om ligestilling mellem kønnene,
S. whereas the setting-up of the European Institute for Gender Equality will facilitate the collection and compilation of data, the development of methodological tools and the dissemination and exchange of best practices with a view to enhanced promotion of the principle of gender equality,
T. der henviser til, at Kommissionen har besluttet at erklære 2007 for "Europæisk år for lige muligheder for alle",
T. whereas the Commission has decided to designate 2007 the ‘European Year of Equal Opportunities for All’,
3. anser det for meget vigtigt, at Kommissionen informerer Parlamentet om fremskridtene på disse områder i de forskellige medlemsstater, navnlig hvad angår gennemførelsen af Beijing-handlingsprogrammet, og regelmæssigt offentliggør statistikker, der omfatter alle medlemsstater;
Considers it vital for the Commission to inform Parliament of the progress made in these fields in the various Member States, with particular regard to the implementation of the Beijing Platform for Action, and to publish regular statistics covering all the Member States;
16. kræver, at den europæiske politik for ligestilling mellem kvinder og mænd skal være gennemsigtig og synlig for at tilskynde alle involverede, herunder arbejdsmarkedets parter, til at deltage;
Stresses the fact that European policy on equality between women and men must remain transparent and visible in order to encourage the participation of all concerned, including the social partners;
18. gør opmærksom på, at den europæiske politik for ligestilling mellem kvinder og mænd som tværgående politik med multidimensional relevans på ny bør prioriteres i forbindelse med det europæiske år for lige muligheder for alle i 2007, idet ugunstigt stillede grupper tildeles særlig opmærksomhed;
Recalls that, in the context of the ‘European Year of Equal Opportunities for All’ in 2007, European policy on equality between women and men must be reaffirmed as a priority and a mainstreaming policy with multidimensional relevance and that special attention should be given to disadvantaged groups;
25. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at styrke kvinders deltagelse i beslutningstagende organer, hvilket er en væsentlig forudsætning for at kunne indarbejde ligestillingsaspektet effektivt i alle politikker;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the representation of women on decision-making bodies, which is an essential condition for the effective integration of the principle of gender equality into all policies;
Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Equality between women and men in the European Union
Jillian Evans, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Anna Hedh, Mary Honeyball, Elisabeth Jeggle, Christa Klaß, Zita Pleštinská
Jillian Evans, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Anna Hedh, Mary Honeyball, Elisabeth Jeggle, Christa Klaß, Zita Pleštinská
om Lissabon-strategiens fremtid med hensyn til kønsperspektivet
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
– der henviser til konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon den 23. og 24. marts 2000, i Stockholm den 23. og 24. marts 2001, i Barcelona den 15. og 16. marts 2002, i Bruxelles den 20. og 21. marts 2003 og i Bruxelles den 25. og 26. marts 2004,
– having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
– der henviser til EF-traktatens artikel 2, artikel 3, stk. 2, og artikel 141,
– having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
der henviser til EF-rammestrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005) ( KOM(2000)0335 ), Kommissionens arbejdsprogrammer for 2001, 2002, 2003, 2004 og 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2001)0773 , KOM(2003)0098 ) og årsberetningerne om lige muligheder for kvinder og mænd for 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 og 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 og KOM(2004)0115 , KOM(2005)0044 ),
– having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission’s programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2001)0773 , COM(2003)0098 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 and COM(2004)0115 , COM(2005)0044 ),
- der henviser til Europa-Parlamentets beslutning af 9. marts 2004 om forening af arbejdsliv og familie- og privatliv
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives,
- der henviser til Europa-Parlamentets beslutning af 11. februar 2004 om tilrettelæggelse af arbejdstiden
– having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time,
- der henviser til Europa-Parlamentets beslutning af 13. marts 2003 om integrering af ligestillingsaspektet i Europa-Parlamentet
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament,
- der henviser til de strukturelle indikatorer,
– having regard to the structural indicators,
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6‑0402/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0000/2005),
A. der henviser til, at Det Europæiske Råd i Lissabon godkendte strategiske mål, som har til formål at gøre EU til den mest dynamiske og konkurrencedygtige videnbaserede økonomi i verden, der kan indebære bæredygtig økonomisk vækst, social samhørighed og fattigdomsbegrænsning; der henviser til, at Det Europæiske Råd i Göteborg forbandt Lissabon-strategien med en strategi for holdbar vækst og anerkendte de tre indbyrdes supplerende dimensioner i Lissabon-strategien: den økonomiske dimension, den sociale dimension og miljødimensionen,
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. der henviser til, at man i Lissabon forpligtede sig til at nå fuld beskæftigelse i 2010 med beskæftigelse af høj kvalitet, større social samhørighed og social integration,
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. der henviser til, at social integration som led i Lissabon-strategien især vedrører kvinder og deres behov for fuldt ud at deltage i samtlige af livets aspekter; der henviser til, at det inklusive samfund bygger på lighed, solidaritet, frihed, en bæredygtig udvikling og retfærdighed med adgang til rettigheder, ressourcer, goder, tjenester, information og muligheder,
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. der henviser til, at med midtvejsrevisionen af Lissabon-strategien revideres målene for vækst og beskæftigelse, og der fastsættes en ny styreform,
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. der henviser til, at det i betragtning af den klare forbindelse mellem Beijing-handlingsplatformen og Lissabon-strategien er helt nødvendigt at udnytte den europæiske arbejdsstyrkes produktive potentiale, hvilket er nøglen til opnåelse af de generelle strategiske Beijing- og Lissabon-mål,
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. der henviser til, at der med Lissabon-strategien blev indført indikatorer og fælles mål, som kræver regelmæssig evaluering med henblik på at gøre det lettere at orientere om fremskridt og udfordringer,
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. der henviser til, at Det Europæiske Råd i Lissabon satte sig som mål at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder til 60 % i 2010; der henviser til, at Det Europæiske Råd i Stockholm tilføjede et midlertidigt mål om en beskæftigelsesfrekvens på 57 % for kvinder inden udgangen af 2005 og et mål om en beskæftigelsesfrekvens på 55 % for ældre arbejdstagere, både kvinder og mænd,
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,