natgillin/translations-raw huggingface dataset:
· ligestilling af mænd og kvinder og lige muligheder for alle
• gender equality and promoting equal opportunities for all;
· etablering af nationale tilgange i samråd med arbejdsmarkedets parter i overensstemmelse med nationale traditioner
• design and implementation of national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
· styrkelse af virksomhedernes og arbejdstagernes tilpasningsevne ved at forbedre sikkerheden ved overgang
• enhancement of companies' and workers' adaptability by strengthening transition security;
· behov for en veluddannet og fleksibel arbejdsstyrke ved samordning af en aktiv arbejdsmarkedspolitik og investeringer i livslang læring for at forbedre beskæftigelsesegnetheden
• the need for a skilled and adaptable labour force, therefore combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
· en makroøkonomisk ramme for vækst og flere og bedre job;
• a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
24. fremhæver behovet for at lade uddannelses- og erhvervsuddannelsestiltag indgå i en bredere flexicurity-ramme og understreger, at livslang læring bør omfatte de forskellige muligheder, som arbejdstagere har, og starte på de laveste uddannelsestrin;
Underlines the need to include educational and training measures in a wider flexicurity agenda and stresses that lifelong learning should address opportunity gaps among workers and must start at the initial education system;
36. er overbevist om vigtigheden af at tilskynde til stabile beskæftigelsesforhold gennem en bedre tilrettelæggelse af arbejdet og kvaliteten af forholdene på arbejdspladsen baseret på tillid og dialog; er desuden overbevist om, at en fleksibel arbejdslovgivning, tidssvarende former for livslang læring og en effektiv beskæftigelsespolitik medvirker til en høj grad af tillid;
Is convinced of the importance of encouraging stable employment relationships by improving the organisation of work and the quality of relationships at the working place based on trust and dialogue; furthermore is convinced that employment law, modern forms of lifelong learning, sustainable social security systems and effective and efficient employment policy can contribute to a high level of confidence;
Ikke-formel uddannelse dækker organiserede og langvarige uddannelsesaktiviteter, der ikke helt svarer til definitionen for formel uddannelse.
Non-formal education concerns organised and sustained educational activities that do not correspond exactly to the definition of formal education.
Uformel uddannelse dækker uddannelsesaktiviteter uden for de formelle og ikke-formelle uddannelsesformer, der ikke er særlig organiseret, som f.eks. selvstudier.
Informal learning concerns activities outside formal or non-formal education, of a low-level of organisation, such as self-study.
Formel uddannelse omfatter det almindelige uddannelsessystem i hvert enkelt land.
Formal education is the regular educational system of each country.
39. betoner retten til livslang læring samt anerkendelse af og muligheder for overførsel af formel og uformel uddannelse og færdigheder, som er faktorer af afgørende betydning for at foretage jobskifte og overgå fra ledighed eller inaktivitet til beskæftigelse, eftersom disse elementer kan forbedre beskæftigelsesmulighederne;
Recalls the right of access to lifelong learning, and the recognition and transferability of formal, non-formal and informal education and competences, which are crucial factors in enabling individuals to be able to make transitions from job to job, and from unemployment or inactivity to employment, being elements that improve their employment chances;
48. pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet, Kommissionen, Udvalget for Social Beskyttelse, EU's Beskæftigelsesudvalg, medlemsstaternes regeringer og parlamenter samt kandidatlandene.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee, and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
Kommissionen udgav i juli 2007
The Commission, following its report on the Modernisation of Labour Law, published in July 2007
Debatten om flexicurity, der hænger tæt sammen med debatten om arbejdsmarkedslovgivningen, kommer på et belejligt tidspunkt, hvor socialsikringsordningerne i EU's medlemsstater står over for nye udfordringer på grund af den øgede integrering mellem verdensøkonomien og de europæiske økonomier, høj arbejdsløshed, en aldrende europæisk befolkning, takten i den teknologiske udvikling og kvindernes stigende betydning på arbejdsmarkedet.
Closely linked to the debate on labour law, the debate on flexicurity is also very timely given that the welfare systems of the Member States of the European Union face challenges due to the progressive integration of world and European economies, high unemployment, the ageing of European society, the pace of technological change and the increasing role of women in the labour market.
Imidlertid vil kun et EU, der bygger på økonomisk og social samhørighed, og som forsvarer fælles værdier, være stærkt nok til at forsvare sine interesser og bevare og styrke de værdier, som er forbundet med den europæiske sociale model - lighed, solidaritet, individuelle rettigheder og ansvar, ikke-diskriminering og omfordeling, hvor alle borgere har adgang til offentlige serviceydelser af høj kvalitet - og bevare de allerede opnåede høje sociale standarder.
However, only an EU based on economic and social cohesion that defends its common values can be strong enough to defend its interests and preserve and enhance the values associated with the European social model – equality, solidarity, individual rights and responsibilities, non-discrimination and redistribution with access for all citizens to high-quality public services - and the high social standards already achieved.
Den europæiske integration har altid udviklet sig gennem en kombination af europæisk lovgivning og reformer på nationalt, regionalt og lokalt plan.
European integration has always progressed via the combination of European legislation and reforms on the national, regional and local levels.
EU's rammer giver en uvurderlig mulighed for at forme national lovgivning og udvikle det indre marked.
The European framework offers an inestimable opportunity to frame national legislation and the evolution of the Internal Market.
Den gældende fællesskabsret på det sociale område på den ene side og den åbne koordinationsmetode samt nationale reformprogrammer på den anden har skabt en struktur for koordineringen af medlemsstaternes socialpolitikker.
The EU acquis in the social field on one hand and the Open Method of Coordination together with the National Reform Programs on the other have created the framework for the coordination of Member States' social policies.
Debatten om flexicurity kan være en del af denne struktur, og de forskellige dele af reformerne for tilgangene bør gennemføres på det mest hensigtsmæssige niveau.
The flexicurity debate can be part of this framework and the different parts of the reforms for the pathways will have to be carried through at the most appropriate level.
Selvom der på grund af forskellene i medlemsstaternes arbejdsmarkeder og socialpolitikker ikke kan findes én endegyldig løsning, har vores indre marked skabt - og vil fortsat skabe - fælles udfordringer, som bedst kan tackles på EU-niveau.
Although no one-size-fits-all solution can achieved due to the differing characteristics of the European Member States labour markets and social policies, our internal market also created and continues to create common challenges that can best be best tackled at the EU level.
EU's rolle - under hensyntagen til medlemsstaternes beføjelser - er ikke kun at være en platform for udveksling af bedste praksis, men også at forme debatten ved hjælp af lovgivning, retningslinjer og benchmarks til gennemførelse på medlemsstats-plan.
The role of the EU, while respecting the competence of the Member States, is not simply to be a platform of exchange of best practice, but also to frame the debate by agreeing legislation, guidelines and benchmarks, for implementation at Member States level.
Flere undersøgelser har vist, at flexicurity-modeller kun kan fungere i et miljø præget af gensidig tillid.
As several studies have indicated, flexicurity models can only function in an environment which fosters trust.
Det er afgørende, at man ser på konsekvenserne for alle de berørte parter, herunder arbejdsgivere, arbejdstagere og samfundet som helhed.
It is crucial to reflect upon the consequences for all stakeholders including employers, employees and the society at large.
Borgerne kan acceptere gentagne forandringer, hvis de har garantier og adgang til kompensationsordninger.
People will accept recurring change if they have guarantees and compensating mechanisms.
Dermed får enkeltpersoner mulighed for at foretage forskellige valg i deres liv uden at sætte deres karrierer/pensioner på spil.
This involves the empowerment of individuals to make choices over their lives without facing major risks for their carriers/pensions.
Det omfatter også øget social beskyttelse og arbejdsmarkedsordninger, sociale infrastrukturer af god kvalitet og grundlæggende rettigheder med veludviklede høringsprocesser.
This involves strengthened social protection and labour market systems, a quality social infrastructure and core rights with developed consultation processes.
Der findes forskellige tilgange, som medlemsstaterne kan følge for at fremme denne tillid, men det kan kun lykkes, hvis disse tilgange er en del af en egentlig europæisk struktur, der sikrer grundlæggende sociale og beskæftigelsesmæssige rettigheder for alle (potentielle) arbejdstagere.
To foster this trust there are several 'pathways' which Member States could follow, but this can only function if they are embedded in a substantial European framework which cares for a core of social and employment rights for all (potential) workers.
En stærk europæisk struktur med fuld deltagelse af arbejdsmarkedets parter på nationalt, sektorielt og europæisk plan er en absolut forudsætning for, at medlemsstaterne kan gennemføre tillidsbaserede tilgange til flexicurity.
A strong European framework with the full participation of the social partners on national, sectoral and European level is an absolute precondition to allow Member States to implement flexicurity pathways based on trust.
Det betyder, at de europæiske arbejdsmarkedsparter sammen med deres nationale modstykker bør spille en fremtrædende rolle i forbindelse udarbejdelsen af de nødvendige europæiske lovgivningsmæssige rammer, som vil give de europæiske virksomheder og arbejdstagere de garantier, der er nødvendige for at skabe fleksibilitet og sikkerhed.
This means that European social partners, along with their national counterparts, need to play a leading role in designing the necessary European legislative framework which would provide European businesses and workers with the guarantees needed for their flexibility and security.
Flexicurity handler om at styrke det sociale Europa, som til gengæld øger virksomhedernes produktivitet og konkurrencedygtighed.
Flexicurity is about enhancing Social Europe, which in turn enhances the productivity and the competitiveness of our companies.
Den europæiske sociale model, og herunder meget konkurrencedygtige virksomheder og en veluddannet og smidig arbejdsstyrke, skal opbygges samtidig på nationalt og europæisk plan ved hjælp af en tilnærmelse og harmonisering af medlemsstaternes lovgivninger på de økonomiske, beskæftigelsesmæssige, sociale og miljømæssige områder.
The European Social Model, including highly competitive businesses and a highly-skilled adaptable workforce, should be constructed simultaneously at the national and the European levels by bringing closer and harmonising European legislation in the economic, employment, social and environmental fields.
Det er ikke kun nødvendigt med en hurtig ændring af EU's institutionelle struktur, så den bliver mere effektiv, EU skal også udtænke nye politikker for dets borgere og virksomheder, der mildner bivirkningerne ved stigende konkurrence og åbninger af markeder, der undertiden skaber nye typer risici for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Not only does the EU need to quickly reform its institutional setup to be more effective, it must provide policies to its citizens and businesses which mitigate the side effects of increased competition and market opening which sometimes create new types of risk for both employers and employees.
Flexicurity er blevet fremsat som et måde at sikre en jævn fordeling af disse risici, men debatten herom har været overskygget af fordomme og mistro.
Flexicurity has been proposed as a way of more evenly distributing these risks but the debate over it has been clouded by prejudice and suspicion.
De medlemsstater, der har gennemført omfattende flexicurity-politikker (de nordiske lande og Nederlandene), har konstateret, at det er en velfungerende måde at forlige målsætningerne om en dynamisk økonomi med sikkerhed for arbejdsstyrken, der har opnået bred støtte.
Member States which implemented comprehensive flexicurity policies (Nordic and The Netherlands), it is a well-functioning and widely supported approach to reconciling the objectives of a dynamic economy and a secure workforce.
Der er på europæisk plan udbredt frygt for, at denne betegnelse er blevet taget som gidsel til at dække over noget, der hovedsageligt går i retning af en deregulering, der prioriterer arbejdsgivernes behov over arbejdstagernes.
At European level, there are widespread fears that the term has been hijacked to provide cover for what is essentially a deregulatory drive, giving priority to the needs of employers over those of employees.
Derfor bør udgangspunktet for debatten være en klar og utvetydig definition af flexicurity.
Therefore the starting point of the debate should be a clear and unambiguous definition of flexicurity.
Der findes forskellige flexicurity-modeller i Europa, der i varierende grad kombinerer intern fleksibilitet og sikkerhed inden for virksomheder med ekstern fleksibilitet og sikkerhed i overensstemmelse med medlemsstatens historiske baggrund, retlige traditioner, økonomiske situation, offentlige finanser og forbindelserne mellem arbejdsmarkedets parter.
There are various models of flexicurity in Europe, combining to different degrees internal flexibility and security within enterprises, and external flexibility and security in accordance with the Member States' historical pasts, legal traditions, economic situations, public finances and industrial relations systems.
De bygger imidlertid på fælles principper om solidaritet, retfærdighed, rettigheder og ansvar.
However, they are based on common principles of solidarity, equity, rights and responsibilities.
Kravene om henholdsvis fleksibilitet og sikkerhed er således ikke i strid med hinanden, men styrker derimod gensidigt hinanden.
Thus flexibility and security requirements are not contradictory but rather mutually reinforcing.
Kombinationen af de to bør derfor ses som en mulighed.
Therefore, the combination of these two should be seen as an opportunity.
Flexicurity kombinerer virksomheders og arbejdstageres evne til at tilpasse sig med en høj grad af social beskyttelse, social sikring og arbejdsløshedsunderstøttelse, beskyttelse af sundhed og sikkerhed, aktive arbejdsmarkedspolitikker og livslang læring og muligheder for efter- og videreuddannelse.
Flexicurity combines the ability firms and workers to adapt with a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies and life long learning and vocational training opportunities.
Dette understøttes af tilbagevendende og effektive kollektive forhandlinger, der udspiller sig i en trepartsstruktur med stærke og repræsentative arbejdsmarkedsparter samt bredtfavnende velfærdsydelser og adgang for alle til pasningsfaciliteter af god kvalitet for børn og andre plejekrævende personer.
This is supported by recurrent and effective collective bargaining taking place in a tri-partite structure with strong and representative social partners as well as broad welfare provisions and universal access to good quality services such as childcare and care for other dependents.
I denne forbindelse er definitionen på flexicurity i Kommissionens grønbog om arbejdsret samt i meddelelsen om flexicurity for snæver og ikke tilstrækkelig politikorienteret.
In this respect, the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper on labour law and its Communication on Flexicurity is too narrow and is not adequately policy-oriented.
Kommissionens udgangspunkt, nemlig at risici og fordele bør fordeles mellem de arbejdstagere, der har beskyttede kontrakter, og dem, der ikke har sådanne kontrakter (insidere og outsidere), er uheldig.
The basic assumption by the Commission that the risks and benefits need to be spread among workers with protected contracts and those who do not have such contracts (insiders and outsiders) is regrettable.
Opdelingen af arbejdsmarkedet kan kun ophøre, hvis arbejdsmarkedets parter - både arbejdsgivere og arbejdstagere - bliver enige om en ligevægt mellem rettigheder og forpligtelser.
Segmentation of the labour can be ended only if the social partners, both employers and employees agree on the balance of rights and obligations.
Det er derfor altafgørende, at arbejdsmarkedets parter inddrages i debatten om flexicurity, og det burde være sket tidligere.
It is therefore crucial to include the social partners in the debate on flexicurity and this should have been done earlier.
Selvom Kommissionen i princippet støtter et stærkt partnerskab med arbejdsmarkedets parter, indeholder meddelelsen ikke en strategi til at fremme og styrke partnerskabet med arbejdsmarkedets parter på EU-plan og nationalt plan.
Although the Commission supports strong social partnership in principle, the communication does not specify a strategy for promoting and strengthening social partnership on the European and national levels.
Endvidere støttes Kommissionens påstand om, at strenge regler om beskæftigelsessikkerhed skaber arbejdsløshed, ikke i OECD's udgivelse "Employment Outlook 2006"
Moreover, the Commission's claim that strict employment protection creates unemployment is not supported by the OECD's 2006 Employment Outlook
http://www.oecd.org/document/38/0,2340,en_2649_201185_36261286_1_1_1_1,00.html , der fastholder, at lovgivning om beskæftigelsessikkerhed ikke har nogen indflydelse på den samlede beskæftigelsesfrekvens.
http://www.oecd.org/document/38/0,2340,en_2649_201185_36261286_1_1_1_1,00.html report which claims that employment protection legislation has no influence on the total employment rate.
Førstegangs-jobsøgende og arbejdstagere, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, har behov for bedre muligheder for at komme ind på arbejdsmarkedet, og disse muligheder skal omfattes af grundlæggende rettigheder, der sikrer disse arbejdstagere en retfærdig behandling.
Thus new-comers or returnees to the labour-market need stepping-stone jobs for easier access, but these need to include a core of rights which protect these workers from unfair treatment.
I denne forbindelse har Kommission ikke tydeligt nok forklaret, hvad den mener med "tilstrækkelig" fleksibilitet i forbindelse med ansættelser.
In this respect, the Commission did not adequately explain what it meant by 'sufficient' flexibility in recruitment.
Der er behov for en klar arbejdsdeling mellem EU og medlemsstaterne af, hvad der skal gøres på henholdsvis EU-plan og nationalt plan.
There is a need for a clear division of labour between the EU and the Member States; what needs to be done on the European level and what on the national one.
Kommissionens meddelelse kan suppleres ved, at man kaster lys over EU's rolle i beslutningsprocessen vedrørende flexicurity.
The Commission's communication can be complemented by exposing the role of the European Union in the flexicurity policy-making process.
Vigtig europæisk lovgivning, der er bagud med hensyn til vedtagelse eller revision, nævnes ikke.
Key European legislation whose adoption or revision is lagging behind is not mentioned.
Direktiver som f.eks. arbejdstidsdirektivet, direktivet om vikaransatte, direktivet om udstationering af arbejdstagere og direktivet om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg og information og høring af arbejdstagerne skal garantere og øge beskyttelsen af arbejdstagere i hele EU for at styrke deres tillid og afbalancere de risici, der er forbundet med presset fra øget konkurrence, omstruktureringer og fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Directives such as Working Time, Temporary Agency, Posting of Workers and the European Works Council and information and consultation of workers need to guarantee and raise protection to employees across the EU in order to enhance their trust and to balance the risks associated with the pressures of enhanced competition, restructuring and labour market flexibility.
Dette er en del af tilgangene til flexicurity, hvilket også er tilfældet for talrige aftaler, der er indgået mellem de europæiske arbejdsmarkedsparter om tidsbegrænsede kontrakter, forældreorlov, deltidsarbejde og telearbejde.
This is part of the flexicurity pathways as are the numerous agreements concluded by the European social partners on fixed-term work, parental leave, part-time work and teleworking.
Arbejdsmarkedets parter bør træde sammen på alle planer (på europæisk, nationalt, sektorielt, regionalt og lokalt plan) for at diskutere, hvordan fleksibiliteten og sikkerheden kan øges både internt og eksternt.
Social Partners should be convened at all levels (European, national, sectoral, regional and local) to discuss how to enhance the flexibility and security both internally and externally.
På nationalt plan bør de fælles principper, der opnås enighed om medlemsstaterne imellem, gennemføres via Lissabon-strategien og skal derfor medtages i de reviderede europæiske retningslinjer for beskæftigelsen, da de udgør de rammebestemmelser, der skal gennemføres i medlemsstaterne gennem de nationale reformprogrammer.
On the national level, the common principles agreed between the Member States need to be implemented via the Lisbon strategy and therefore need to be included in the revised European Employment Guidelines as they represent the framework to be implemented by the Member States through their National Reform Programmes.
I Kommissionens meddelelse nævnes behovet for at garantere en "basis-jobbeskyttelse".
The Commission communication mentions the need to guarantee a 'basic level of job protection'.
Større investering i livslang læring og efter- og videreuddannelse samt større anerkendelse af formel, ikke-formel og uformel læring er en forudsætning for enhver flexicurity-politik.
Higher investment into lifelong learning and vocational training and the better recognition of formal, non-formal and informal learning are preconditions of any flexicurity policy.
Den fjerde europæiske undersøgelse af arbejdsvilkår (2005)
The fourth European working conditions surveys (2005)
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm viser, at uddannelsesniveauet i virksomhederne ikke er steget.
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm show that there is no improvement in the levels of training in companies.
Der er endvidere store forskelle medlemsstaterne imellem i mulighederne for adgang til faglig uddannelse, mellem lavt- og højtuddannede, mellem arbejdstagere med sikre og arbejdstagere med usikre ansættelseskontrakter og mellem arbejdstagere med en solid almen uddannelse og arbejdstagere, der ikke har opnået en gymnasie-/universitetsuddannelse.
There are also significant differences in the level of access to training between Member States, between low and high skilled workers, between workers with secure and those with precarious contracts, and between those with solid basic education and those who did not benefit of secondary/university education.
Der er derfor behov for nye incitamenter til at højne niveauet.
Therefore new incentives are needed in order to raise levels in the future.