natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– der henviser til Kommissionens meddelelse om integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse (2005-2008) ( KOM(2005)0141 ),
– having regard to the Commission’s Communication on Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
– der henviser til Det Europæiske Råds konklusioner fra marts 2000, marts 2001, marts og oktober 2005 og marts 2006,
– having regard to the European Council conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
– der henviser til direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP
– having regard to Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP
– der henviser til sin beslutning af 23. marts 2006 om de demografiske udfordringer og solidariteten mellem generationerne
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between generations
– der henviser til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser
– having regard to Directive 96/71 EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
– der henviser til sin beslutning af 26. oktober 2006 om anvendelse af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere
– having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers
Vedtagne tekster, P6_TA(2006)0436 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2006)0463 . ,
– der henviser til Den Internationale Arbejdsorganisation ILO's konvention om vandrende arbejdstagere (supplerende bestemmelser) fra 1975,
– having regard to the Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975, of the International Labour Organisation (ILO),
– der henviser til ILO-henstillingen om ansættelsesforhold fra 2006,
– having regard to the Employment Relationship Recommendation, 2006, of the ILO,
– der henviser til ILO-konventionen om privat arbejdsformidling fra 1997,
– having regard to the Private Employment Agencies Convention, 1997, of the ILO,
– der henviser til ILO's dagsorden for anstændigt arbejde,
– having regard to the ILO’s decent work agenda,
– der henviser til Kommissionens meddelelse om fremme af anstændigt arbejde for alle: EU's bidrag til gennemførelsen af dagsordenen for anstændigt arbejde i verden ( KOM(2006)0249 ),
– having regard to the Commission communication on promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world ( COM(2006)0249 ),
– der henviser til Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder
– having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
– der henviser til Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
– having regard to Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– der henviser til Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF
– having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC
– der henviser til Rådets direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen
– having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work
– der henviser til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/73/EF af 23. september 2002 om ændring af Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– der henviser til Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået af Unice, CEEP og EFS - Bilag: Rammeaftale om deltidsarbejde
– having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Økonomi- og Valutaudvalget, Udvalget om det Indre Marked og Forbrugerbeskyttelse og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ( A6‑0247/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Internal Market and Consumer Protection and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0247/2007 ),
A. der henviser til, at en forbedring af den europæiske arbejdsmarkedslovgivning, hvor dette måtte være nødvendigt, i en periode, der er kendetegnet af globalisering og hurtige teknologiske fremskridt, demografiske forandringer og en betydelig vækst i servicesektoren, er et af nøgleelementerne til sikring af, at både virksomheder og arbejdstagere er i stand til at tilpasse sig på en vellykket måde, og dermed til styrkelse af den europæiske sociale models værdier,
A. whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary is one of the elements which will ensuring that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
B. der henviser til, at økonomisk vækst er en af forudsætningerne for bæredygtig vækst i beskæftigelsen, og at hensigtsmæssigt udformede social- og arbejdsmarkedspolitikker ikke bør betragtes som en omkostning og faktisk kan være en positiv faktor for Den Europæiske Unions økonomiske vækst i tråd med opfyldelsen af Lissabon-dagsordenen,
B. whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
C. der henviser til, at Den Europæiske Union ikke kun er et frihandelsområde, men også et værdifællesskab, og at arbejdsmarkedslovgivningen derfor bør afspejle disse værdier, og som henviser til, at grundprincipperne for arbejdsmarkedslovgivningen, der har udviklet sig i Europa gennem de seneste 200 år, fortsat gælder, og at denne lovgivning skaber juridisk sikkerhed og beskyttelse for arbejdstagere og arbejdsgivere gennem enten lovgivning eller kollektive aftaler eller en kombination heraf samt regulerer styrkeforholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver, og som endelig henviser til, at enhver forandring i arbejdsmarkedslovgivningen vil blive en større succes, hvis arbejdstagerne føler sig mere sikre, samt at denne sikkerhed også afhænger af, hvor let det er at finde et nyt job,
C. whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe over the last 200 years remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure and whereas such security also depends on how easy it is to find a new job,
D. der henviser til, at nye former for ikke-standardkontrakter og fleksible standardkontrakter (som f.eks. deltidskontrakter, tidsbegrænsede kontrakter, midlertidige kontrakter via vikarbureauer, tilbagevendende freelancekontrakter og projektbaserede kontrakter), som for nogles vedkommende er usikre i kraft af deres karakter, i dag bliver mere og mere almindelige på det europæiske arbejdsmarked,
D. whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
E. der henviser til, at sådanne former for kontraktforhold, hvis de kombineres med de nødvendige sikkerhedsgarantier for arbejdstagerne, kan bidrage til, at virksomhederne opnår den tilpasningsevne, der skal til i den nye internationale sammenhæng, og samtidig kan være med til at opfylde specifikke krav fra arbejdstagernes side om at opnå en anden balance mellem privat- og familieliv og faglig uddannelse,
E. whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
F. der henviser til, at ca. 60 % af de nye arbejdspladser, der er oprettet i Den Europæiske Union siden 2000, er baseret på deltid, og til, at 68 % af de deltidsbeskæftigede er tilfredse med deres arbejdstider, men at tilfredshedsgraden hænger nøje sammen med den grad af beskyttelse, som tilbydes de deltidsbeskæftigede i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen og de sociale sikringsordninger,
F. whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
G. der henviser til, at deltidsbeskæftigelse hovedsagelig forekommer blandt kvindelige arbejdstagere, eftersom det ofte er en kompromisløsning, kvinderne vælger på grund af manglende faciliteter for børnepasning og pasning af plejekrævende personer til en rimelig pris,
G. whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
H. der henviser til, at den eksisterende EF-lovgivning for fremme af ligestilling hidtil ikke har opfyldt sit mål, og at lønforskellen mellem kønnene og de manglende muligheder for at kombinere arbejde og familieliv og utilstrækkelige offentlige børnepasningsfaciliteter fortsat udgør store problemer for de europæiske arbejdstagere,
H. whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
I. der henviser til, at tidsbegrænset beskæftigelse er vokset hurtigere i medlemsstater, hvor der er foretaget ændringer i de relevante bestemmelser med henblik på at fremme denne form for beskæftigelse, og som henviser til, at ikke-standardbeskæftigelse kan være en fordelagtig løsning, hvis arbejdstagerens omstændigheder taler herfor, og der er tale om et frivilligt valg, men at der i dag netop ofte ikke er tale om et valg, og at mange arbejdstagere falder uden for de grundlæggende arbejdsmarkedsrettigheders og sociale rettigheders dækningsområde, hvilket undergraver princippet om ligebehandling,
I. whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
J. der henviser til, at kun 60 % af dem, der indgik ikke-standardkontrakter i 1997, havde standardkontrakter i 2003, dvs. at 40 % af arbejdstagerne uden standardkontrakter efter seks år stadig ikke havde opnået status som fuldtidsbeskæftigede, og at dette især berører unge mennesker, der i stigende grad kommer ind på arbejdsmarkedet via alternative former for beskæftigelse på arbejdsvilkår og sociale betingelser, som er langt mere usikre end de gennemsnitlige vilkår, og som i stigende grad risikerer at forblive marginaliseret i forhold til arbejdsmarkedet,
J. whereas only 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not benefit from full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via alternative forms of employment with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
K. der henviser til, at den nylige vækst inden for ikke-standardkontrakter har medført forskelle i arbejdsbetingelserne med hensyn til sundhed og sikkerhed, der kan medføre ringere arbejdsvilkår og højere ulykkestal,
K. whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
L. der henviser til, at uligheder skaber direkte og indirekte økonomiske omkostninger, medens ligebehandling derimod skaber konkurrencemæssige fordele, og at indførelse af ligebehandling derfor er et vigtigt strategisk bidrag til den økonomiske og sociale udvikling, og som i øvrigt henviser til, at EU ikke har råd til ikke at udnytte kvinders indsats og produktionskapacitet, idet de udgør halvdelen af befolkningen,
L. whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
M. der henviser til, at kvinder nu står over for tre forpligtelser, nemlig at øge deres deltagelse på arbejdsmarkedet, føde flere børn og påtage sig et stigende omsorgsansvar i familien, og at det næsten altid er kvinderne, som er nødt til at gå på kompromis for at forene arbejde og familiens behov, og som oplever et højt niveau af stress og bekymring på grund af kombinationen af arbejds- og omsorgsrollen,
M. whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family’s needs and who experiences high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
N. der henviser til, at hundredtusindvis af kvinder ikke har andet valg end at acceptere ulovlige ansættelsesvilkår, fordi de arbejder som hushjælp uden for deres egen husstand eller har ansvaret for at passe ældre familiemedlemmer,
N. whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
O. der henviser til, at arbejdstagere med ikke-standardkontrakter ofte løber større risici end deres kolleger inden for andre former for beskæftigelse på grund af manglende uddannelse og manglende kendskab til risici og rettigheder,
O. whereas workers who have non-standard contracts are often at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
P. der henviser til, at alle arbejdstagere bør være omfattet af hensigtsmæssig sikkerhed og beskyttelse i beskæftigelsen, uafhængigt af deres kontraktforhold,
P. whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
5. mener, at prioriteterne for en reform af arbejdsmarkedslovgivningen er følgende: a) øget beskyttelse af arbejdstagere i atypiske beskæftigelsesformer, b) klarlægning af situationen for lønnet beskæftigelse og gråzonen mellem selvstændige og arbejdstagere i lønnet beskæftigelse, c) bekæmpelse af uregistreret arbejde og d) fremme af overgangen mellem forskellige former for beskæftigelse og arbejdsløshed;
Considers that the priorities for labour law reform are: (a) extending protection to workers in atypical forms of employment; (b) clarifying the situation of dependent employment and the grey areas between self-employment and employees with a dependent employment relationship; (c) taking action against undeclared work; and (d) facilitating the transition between various situations of employment and unemployment;
11. er meget uenig i de analysemæssige rammer, der fremføres i grønbogen, hvor det hævdes, at tidsubegrænsede standardkontrakter er forældede, øger segmenteringen på arbejdsmarkedet og kløften mellem dem, der er "inde", og dem, der er "ude", og at de derfor skal ses som en hindring for vækst i beskæftigelsen og øget økonomisk dynamik;
Strongly disagrees with the analytical framework presented in the Green Paper, which claims that the standard indefinite employment contract is outdated, increases labour market segmentation and the gap between ‘insiders’ and ‘outsiders, and must therefore be regarded as an obstacle to employment growth and improved economic dynamism;
36. opfordrer medlemsstaterne til uden yderligere forsinkelse at fremme gennemførelsen af ILO-henstillingen fra 2006 om omfanget af ansættelsesforhold;
Calls on Member States to promote the implementation without delay by the Member States of the 2006 ILO Recommendation on the scope of the employment relationship;
39. henstiller til medlemsstaterne, Rådet og Kommissionen, at de inden for rammerne af den åbne koordinationsmetode udveksler bedste praksis vedrørende fleksibel planlægning af arbejdstiden og tager højde for innovative arbejdstidsordninger, som skaber god balance mellem arbejds- og familieliv;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the Open Method of Coordination, they exchange best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
56. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til som led i initiativet til bedre lovgivning løbende at samarbejde med arbejdsmarkedets parter, og i givet fald med andre relevante repræsentative organer fra civilsamfundet, om al arbejdsmarkeds- og sociallovgivning med henblik på at forenkle de administrative procedurer for de små og mellemstore virksomheder og især nye virksomheder ved at lette finansieringen af disse og øge deres konkurrenceevne, således at der kan skabes flere arbejdspladser;
Calls on the Commission and the Member States under the programme to improve law-making to cooperate constantly with the social partners, and where appropriate other relevant, representative civil society bodies on any legislation in the labour law or social policy fields; with a view to simplifying administrative proceduresfacing small and medium-sized (ex 297)enterprises and new firms in particular, making their financial situation easier to increase their competitiveness in order to create jobs;
Målet med Kommissionens grønbog om "Modernisering af arbejdsretten med henblik på tackling af det 21. århundredes udfordringer" er at igangsætte en offentlig debat i EU om, hvordan arbejdsretten kan moderniseres for at klare de vigtige udfordringer, der frem for alt skyldes globaliseringen og de europæiske samfunds aldring.
The aim of the Commission's Green Paper on 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century' is to launch a public debate in the EU on how labour law can be modernised to meet the main challenges deriving above all from globalisation and the ageing of European societies.
At ændre arbejdsretten i denne retning synes at være afgørende, hvis vi skal nå de to vigtigste mål med Lissabon-strategien, nemlig at gøre EU til verdens mest konkurrencedygtige økonomi inden 2010 og skabe et højt beskæftigelsesniveau.
Moving labour law in this direction seems to be vital if the two most important aims of the Lisbon Strategy - making the EU the world's most competitive economy by 2010 and creating high levels of employment - are to be achieved.
Eftersom det kun er muligt at skabe vækst i beskæftigelsen i kombination med økonomisk vækst, skal modernisering af arbejdsretten tage hensyn til såvel arbejdstagernes som arbejdsgivernes forventninger.
Since growth in employment is possible only in combination with economic growth, modernisation of labour law must take into account the expectations of both workers and employers.
Faktisk afviger disse forventninger ikke så meget fra hinanden i Den Europæiske Union, hvor en konfliktkultur - det filosofiske grundlag i arbejdsretten, som oprindeligt tilsigtede at beskytte den svage part i et ansættelsesforhold - gradvist er ved at blive erstattet af en samarbejdskultur.
In fact, these are not completely divergent in the European Union, where a culture of conflict - the philosophical basis of labour law, which was originally intended to protect the weaker party in the employment relationship - is gradually being replaced by a culture of cooperation.
På nuværende tidspunkt er arbejdstagernes og arbejdsgivernes fælles mål at kunne tilpasse sig de ændrende vilkår, der skyldes den hurtige teknologiske udvikling, øget konkurrence - en følge af både globaliseringen og en ændret forbrugerefterspørgsel - og ligeledes den meget hurtige udvikling i servicesektoren.
At present, the shared aim of workers and employers is to be able to adapt to changing conditions stemming from rapid technological development, increased competitiveness - a consequence of both globalisation and changing consumer demand - and also from the very swift development of the services sector.