natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. der henviser til, at kvindernes beskæftigelsesfrekvens steg en smule og i 2003 nåede op på 55,1 % i det udvidede EU; at den har udviklet sig langsommere siden, og at beskæftigelses­frekvensen for ældre kvinder fortsat er særdeles lav, navnlig fordi en stor del af disse kvinder har opgivet deres erhvervsaktivitet for at påtage sig familieansvar, hvilket indvirker negativt på deres pensions- og forsikringsrettigheder og gør dem mere sårbare over for fattigdomsrisikoen,
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. der mener, at de nye job, der skabes for kvinder, generelt er usikre og dårligt betalte,
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. der henviser til Kommissionens skøn, ifølge hvilket det for det udvidede EU-25 vil være nødvendigt at skabe omkring 22 millioner arbejdspladser for at opnå de overordnede Lissabon-beskæftigelsesmål,
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. der henviser til, at risikoen for fattigdom og social udelukkelse, som er særlig stor for kvinder, nøje hænger sammen med langtidsarbejdsløshed og det ulønnede arbejde, som især påhviler kvinderne,
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. der understreger, at kvinders pensionsrettigheder er langt lavere end mænds på grund af deres begrænsede deltagelse på arbejdsmarkedet, og at visse lande indretter deres systemer, så der indrømmes pensionsrettigheder for perioder, der har været anvendt til børnepasning og pasning af plejekrævende ældre eller handicappede,
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. der henviser til, at selvom en effektiv og ansvarlig integration af indvandrere på arbejdsmarkedet og i samfundet er en af de mest afgørende faktorer for opnåelse af Lissabon-målene, er kønsaspektet så godt som fraværende i integrationspolitikkerne, og at det derfor er helt nødvendigt fuldt ud at udnytte indvandrerkvindernes potentiale på arbejdsmarkedet,
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. der henviser til, at afmatningen i verdensøkonomien og den demografiske udfordring, EU står over for, er et incitament til at udnytte den kvindelige arbejdskraft bedst muligt,
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
O. der henviser til, at der fortsat hersker stor ulighed mellem kvinder og mænd, især med hensyn til løn, adgang til arbejdsmarkedet og fremskridt på dette marked, overbygningsuddannelse og livslang erhvervsuddannelse samt pensionsrettigheder,
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. der henviser til, at i det udvidede EU er lønforskellen på 15 %, men at den i nogle landes tilfælde kan udgøre 33 %, til at der i de seneste 30 år faktisk ikke er gjort fremskridt, hvad angår gennemførelsen af princippet om lige løn for lige arbejde, og til, at mindskelsen af denne forskel er et middel til at gøre arbejdet mere attraktivt for kvinder, hvilket vil medvirke til at øge kvindernes beskæftigelsesfrekvens og udnytte investeringerne i menneskelig kapital fuldt ud,
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
Q. der påpeger, at fremme af iværksætterånden og selvstændig beskæftigelse er et centralt element i den europæiske beskæftigelsesstrategi, og at det af de statistiske data fremgår, at 28 % af de selvstændige erhvervsdrivende er kvinder, mens de kvindelige virksomhedsejere, der beskæftiger andre, kun udgør 2,5 % (sammenlignet med 8 % for mænds vedkommende),
Q. noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is the key factor in the European Employment Strategy; whereas the statistics show that self-employed women make up 28% of the total, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men),
R. der henviser til, at der uddannes flere kvinder end mænd (58 % af kvinderne afslutter en videregående uddannelse og tegner sig for 41 % af det samlede antal personer, der opnår en PhD-grad) , og at stadig flere kvinder studerer videre, og at de tager uddannelser på et stadig højere niveau og er bedre og bedre uddannet og kvalificeret, men at de fortsat har store vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og stadig udsættes for den samme forskelsbehandling i forbindelse med karriere og løn,
R. whereas women’s level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates are women, and women represent 41% of PhD graduates); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to be discriminated against in terms of professional advancement and pay,
S. der henviser til, at uddanelse og livslang erhversuddannelse bidrager til at øge både mænds og kvinders udfoldelsesmuligheder og bevirker, at de bedre kan tilpasse sig arbejdsmarkedet i forbindelse med udfordringerne fra vidensamfundet ,
S. whereas lifelong education and training contribute to women’s and men’s fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
T. der henviser til, at andelen af kvinder i uddannelses- og erhvervssystemer i de fleste europæiske lande er særdeles lav, hvad angår deltagelse i uddannelser inden for de nye teknologier, navnlig informations- og kommunikationsteknologi (under 20 %), og endnu lavere for kvinder, der starter deres egen virksomhed, og for kvinder i ansvarsfulde stillinger i denne sektor,
T. whereas the education and training systems in most European countries have an extremely low percentage of women studying the new information and communication technologies (less than 20%), and an even lower percentage of women starting their own businesses, as is the case with women in positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
U. der henviser til, at Det Europæiske Råd i Lissabon anerkendte vigtigheden af at fremme alle aspekter af ligestilling, herunder bedre muligheder for at forene arbejds- og familieliv, og til, at Det Europæiske Råd i Barcelona fastsatte et mål for tilbud om børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre inden udgangen af 2010, såvel i byerne som i landområderne,
U. whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by allowing family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 for the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
V. der henviser til, at manglen på fyldestgørende data og statistikker i medlemsstaterne om oprettelse af pasningsordninger for børn og plejekrævende personer vanskeliggør vurderingen af iværksættelsen af de pågældende foranstaltninger,
V. whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
W. der henviser til, at der består betydelige forskelle mellem de enkelte medlemsstater med hensyn til de væsentligste spørgsmål, der vedrører forening af arbejds- og familieliv, både hvad angår principper og anvendelser: forældreorlov (hvorvidt denne rettighed kan overføres eller ej samt varighed), barselsorlov og betalt eller ubetalt orlov, og at dette skaber forvirring i forbindelse med registrering og undersøgelse af disse rettigheder på europæisk plan samt udveksling af bedste praksis,
W. whereas there is a significant difference between Member States regarding ideas and their application on major issues relating to combining work and family life, such as parental leave (transferable right or not, duration), childbirth leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
X. der henviser til, at tilrettelæggelsen af arbejdstiden kan være med til at forbedre jobkvaliteten for kvinder og gøre det lettere at forene arbejdslivet og familielivet; der beklager, at først og fremmest kvinder gør brug af de nye fleksible arbejdsformer såsom telearbejde og deltidsarbejde,
X. whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate combining professional and family life; regretting that the new, flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
Y. understreger, at andelen af deltidsbeskæftigelse gennemsnitlig er på 30,4 % for kvinder sammenlignet med kun 6,6 % for mænd, og at denne forskel endog er vokset lidt siden 1998,
Y. whereas the average percentage of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, while the difference has increased slightly since 1998,
Z. der henviser til, at de foranstaltninger, der iværksættes til fordel for kvinder, har konsekvenser for mændene, og at mændene kan bidrage positivt til at bekæmpe stereotype opfattelser af familien,
Z. whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
AA. der henviser til, at det hidtidige samarbejde med henblik på at opfylde Lissabon-målene primært har været et samarbejde mellem de nationale regeringer; der henviser til, at hele civilsamfundet, uddannelses- og forskningsinstitutioner, arbejdsmarkedets parter, virksomhederne og forvaltningerne må forene deres bestræbelser på reelt at tage hensyn til kønsaspektet,
AA. whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
AB. der henviser til, at adskillige job i Den Europæiske Union, navnlig på området for familieassistance (hjælp til børn samt ældre, syge eller handicappede personer), i sundheds- og socialsektoren, inden for hotel- og restaurationsvirksomhed samt landbruget ikke er særlig efterspurgte blandt jobsøgende fra medlemsstaterne og besættes af ansøgere fra tredjelande, det være sig på grund af lønniveauet, usikre ansættelsesvilkår, eller hvis jobbet har lavere social prestige,
AB. whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family work (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, hotels, catering (horeca) and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are held by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
AC. der henviser til, at Europa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder og Ligestilling spiller en stor rolle i forbindelse med fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og opmærksomheden omkring kønsdimensionen i forbindelse med opfyldelsen af Lissabon-målene,
AC. having regard to the importance of the role of its committee with responsibility for women’s rights and gender equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
9. fremhæver vigtigheden af at inddrage Europa-Parlamentet, navnlig Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, i evalueringen af Lissabon-strategien med hensyn til kønsaspektet;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women’s Rights and Gender Equality, in evaluating the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective;
15. bekræfter, at der gennem tilrettelæggelsen af arbejdstiden kan skabes flere og bedre job samt ydes et bidrag til at forene arbejdslivet og familie- og privatlivet og opfylde Lissabon-målene;
Affirms that reorganisation of working time may allow more and better-quality jobs to be created, as well as contributing to reconciling professional, family and private life and achieving the Lisbon objectives;
17. støtter en mere omfattende deltagelse af arbejdsmarkedets parter og ngo'er på lokalt, nationalt og regionalt plan i udformningen og gennemførelsen af ligestillingspolitikken, især med hensyn til uddannelse, beskæftigelse og pension;
Supports greater participation by the social partners, including NGOs, at local, national and regional level, in the development and implementation of gender equality policies, particularly in the areas of education, employment and pensions;
25. anser det for afgørende, at medlemsstaterne systematisk indsamler og udarbejder statistikker om oprettelse af pasningsordninger for børn og andre plejekrævende personer;
Considers it essential that Member States should systematically gather and produce statistics on the establishment of facilities for the care of children and other dependent people;
28. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at indgå i et tæt samarbejde med det kommende europæiske institut for ligestilling mellem mænd og kvinder med henblik på at garantere tjenesteydelser og finansielle ydelser til vanskeligt stillede kvinder, og om opstilling af relevante og sammenlignelige indikatorer og udvikling af aktive ligestillingsinstrumenter, f.eks. benchmarks til bekæmpelse af forskelsbehandling af kvinder og fremme af deres adgang til arbejdsmarkedet, idet de samtidig sikres muligheden for at forene arbejds- og familieliv under hensyntagen til de forskellige lokale faciliteter i medlemsstaterne;
Calls on the Member States and the Commission to collaborate closely with the future European Institute for Gender Equality to guarantee provision of care and financial resources to women who find themselves in difficult situations, as well as on the development of appropriate and comparable indicators, and monitoring thereof, and instruments to promote equality actively, such as benchmarks, with a view to combating discrimination against women and promoting their access to the labour market while allowing them to reconcile professional and family life, taking account of the variety of possibilities offered by the Member States at local level;
31. beklager, at mænd ikke i tilstrækkeligt omfang gør brug af tilrettelæggelsen af arbejdstiden og de nye arbejdsformer, som gør det muligt at forene arbejdslivet og familie- og privatlivet;
Deplores the fact that men do not make sufficient use of the organisation of working time and new forms of employment which allow professional, family and private life to be successfully combined;
På Det Europæiske Råds møde i Lissabon den 23. og 24. marts 2000 blev der fastsat nye mål med henblik på at give de økonomiske, sociale og miljømæssige aspekter i EU nyt liv.
At the meeting of the Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 new objectives were set with a view to stimulating economic, social and environmental renewal in the European Union.
Det drejer sig om at gøre Europa til den mest dynamiske og konkurrencedygtige videnbaserede økonomi i verden med flere og bedre job og større social samhørighed.
Europe was to be made the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world, accompanied by a qualitative and quantitative improvement in employment and greater social cohesion.
Lissabon-strategien indeholder ambitiøse mål, som vedrører hele det europæiske samfund, også kvinderne.
The Lisbon Strategy set ambitious objectives for the whole of European society, including women.
Det drejer sig om at øge beskæftigelsesfrekvensen, at udarbejde en strategi for aktiv aldring, at opbygge et samfund, som er baseret på forskning, information, uddannelse og livslang erhvervsuddannelse.
These aims are to raise employment rates, to develop a strategy of active ageing, to build a research and information society, and to promote lifelong education and training.
I de seneste fire år efter Lissabon-strategiens indførelse er den økonomiske aktivitet i Europa faldet væsentligt, hvilket har gjort det vanskeligt at nå de fastsatte mål.
In the four years that followed the launching of the Lisbon Strategy, economic activity in Europe has declined significantly, making it difficult to achieve the objectives that were approved.
En række undersøgelser som f.eks. rapporten fra gruppen på højt plan under ledelse af Wim Kok har understreget det presserende behov for at få iværksat de nødvendige foranstaltninger for at rationalisere og forenkle processen.
A series of studies, such as the report by the high-level group chaired by Wim Kok, underlined the urgent need to take the necessary measures to rationalise and simplify the process.
Europa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, som lægger vægt på Lissabon-strategiens indvirkning på ligestillingsaspektet, har udarbejdet denne initiativbetænkning om Lissabon-strategiens fremtid med hensyn til kønsperspektivet.
Mindful of the impact of the Lisbon Strategy on gender equality, the European Parliament’s Committee on Women’s Rights and Gender Equality has drawn up this own-initiative report on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective.
Der har været afholdt en offentlig høring i Europa-Parlamentet om midtvejsrevisionen af Lissabon-strategien med hensyn til kønsperspektivet, hvor eksperter fra flere medlemsstater, administrationer, foreninger og arbejdsmarkedets parter deltog.
A public hearing on ‘The mid-term review of the Lisbon Strategy from a gender perspective’ was held in the European Parliament, bringing together experts from different Member States, administrations, associations and the social partners.
Eksperterne understregede, at Lissabon-målene med hensyn til kønsperspektivet langt fra er nået.
The experts laid stress on the idea that the Lisbon objectives, seen from the gender perspective, are far from having been achieved.
Samtlige deltagere mente, at der i højere grad bør tages hensyn til kønsdimensionen i såvel de nationale som EU's politikker.
In the view of all the contributors, the gender dimension needs to be taken into greater account in policies at both Community and national level.
Det bør overvejes at iværksætte specifikke, nyskabende foranstaltninger for at fremme beskæftigelsen blandt kvinder og mindske de fortsatte uligheder mellem kønnene.
Specific innovative measures must be envisaged to promote employment for women and reduce the continuing inequalities between women and men.
Ordføreren har taget højde for udtalelserne fra de forskellige eksperter, der deltog i den offentlige høring.
The rapporteur has taken account of the opinions of various experts who spoke at the public hearing.
Nærværende betænkning tager udgangspunkt i forskning i Lissabon-strategiens indvirkning på ulighederne mellem mænd og kvinder.
This report is based on research into the impact of the Lisbon Strategy on equality between women and men.
Den understreger de fortsatte uligheder inden for underliggende faktorer såsom beskæftigelse, lønforskelle, uddannelse og livslang erhvervsuddannelse.
It stresses the disparities that continue to exist in underlying factors such as employment, the wage gap, and lifelong education and training.
Den vurderer ligeledes de forskellige foranstaltninger, der skal gøre det muligt at forene arbejdslivet og familie- og privatlivet.
It also evaluates the various measures which allow professional, family and private life to be successfully combined.
Ø Ulighederne mellem kvinder og mænd varer ved og forhindrer opfyldelsen af Lissabon-målene
Ø Disparities between women and men continue to exist, and prevent the Lisbon objectives from being achieved
Ø beskæftigelse
Ø employment
De beskæftigelsesmålsætninger, der blev opstillet på Det Europæiske Råd i Lissabon, har til formål at øge antallet af kvinder i beskæftigelse til over 60 % i 2010 for at opnå en samlet beskæftigelsesfrekvens på 70 %.
The quantified objectives for employment set at the Lisbon European Council aim to increase the proportion of women in employment to over 60% by 2010, as against an overall employment rate of 70%.
På topmødet i Stockholm blev der endvidere fastsat midlertidige mål for beskæftigelsesfrekvensen på 57 % for kvinder inden januar 2005, og der blev indføjet et nyt mål i Lissabon-strategien for beskæftigelsesfrekvensen blandt ældre kvinder og mænd på 55 % senest i 2010.
The Stockholm summit established intermediate objectives to be achieved by January 2005, setting an employment rate for women of 57%, and including in the Lisbon Strategy a new employment objective of 55%, to be reached by 2010, for older workers, male or female combined.
Det kan konstateres, at beskæftigelsesfrekvensen for kvinder mellem 1999 og 2003 steg med 3,2 % til 56,1 % i de 15 EU-medlemsstater
In reality, the employment rate for women has progressed between 1999 and 2003 by 3.2%, bringing it to 56.1% in the European Union of 15.
I 2003 lå beskæftigelsesfrekvensen for kvinder på 55,1 % i det udvidede EU som følge af det højere arbejdsløshedsniveau i de nye medlemsstater.
In 2003 the rate of employment for women reached 55.1% in the enlarged European Union, taking into account the higher unemployment rate in the new Member States.
Bortset fra beskæftigelsesfrekvensen blandt unge kvinder på mellem 15 og 24 år stiger beskæftigelsesfrekvensen fortsat for kvinder i alle aldre, også hos de ældre kvinder.
With the exception of young women between 15 and 24, the employment rate for women continues to rise in all age brackets, including that of older women.
I 2003 lå denne frekvens dog på 30,7 %, så der var fortsat meget stor forskel på ældre kvinder og ældre mænd (19,6 %)
Nevertheless, the rate for the latter in 2003 was 30.7%, implying a continuing very large disparity between older women and older men (19.6%).
Derfor skal arbejdet for at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder fortsættes, og vi skal være opmærksomme i forbindelse med evalueringen af det midlertidige mål for udgangen af 2005.
It is for this reason that, despite the progress noted, efforts must continue towards increasing the rate of employment for women, and we must also bear in mind the evaluation of the intermediate objective scheduled for the end of 2005.
Ø lønforskelle mellem kvinder og mænd
Ø the wage gap between women and men