natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Artikel 2, overskrift (ny)
Article 2, Title (new)
Artikel 2, stk. 1, litra c
Article 2, paragraph 1, point (c)
c) "chikane": at der udvises en uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
c) "chikane": at der udvises en uønsket adfærd med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Se begrundelsen til ændringsforslag nr. 1 (betragtning 6).
See justification to Amendment 1 (Recital 6).
Artikel 2, stk. 1, litra d
Article 2, paragraph 1, point (d)
d) "sexchikane": at der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
d) "sexchikane": at der udvises enhver form for uønsket verbal, fysisk eller anden adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, physical or other conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Artikel 2, stk. 1, litra e
Article 2, paragraph 1, point (e)
Der er tale om løn generelt og ikke kun grund- eller minimumsløn.
All wages should be included, not just basic or minimum wages.
(ba) enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med svangerskab eller barselsorlov som omhandlet i direktiv 92/85/EØF.
(ba) less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Ifølge Domstolens faste retspraksis skal enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med svangerskab eller barselsorlov også betragtes som forskelsbehandling.
According to the settled case-law of the Court of Justice, less favourable treatment of pregnant women or women on maternity leave should also be considered as discrimination.
Dette er allerede anerkendt i direktiv 2002/73/EF.
This has already been recognised in Directive 2002/73/EC.
Af klarheds- og overensstemmelseshensyn bør denne bestemmelse medtages i artikel 2 i forslaget i stedet for i artikel 15.
For reasons of clarity and consistency, this provision should be included in Article 2 of the proposal instead of Article 15.
Artikel 3, overskrift (ny)
Article 3, Title (new)
Dette direktiv finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, herunder selvstændige erhvervsdrivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde, på pensionerede og invalide arbejdstagere samt på disse arbejdstageres ydelsesberettigede pårørende, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Dette direktiv finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, herunder selvstændige erhvervsdrivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, svangerskab og fødsel, barselsorlov til begge køn, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde, på pensionerede og invalide arbejdstagere samt på disse arbejdstageres ydelsesberettigede pårørende, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity leave, parental leave , accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Direktivet skal yde beskyttelse til både mænd og kvinder i deres rolle som forældre.
The directive should protect all working parents, both men and women.
Artikel 4, overskrift (ny)
Article 4, Title (new)
Artikel 4, afsnit 1
Article 4, paragraph 1
Artikel 5, overskrift (ny)
Article 5, Title (new)
Artikel 6, overskrift (ny)
Article 6, Title (new)
Materielt anvendelsesområde
Material scope
Artikel 7, overskrift (ny)
Article 7, Title (new)
Udelukkelse fra materielt anvendelsesområde
Exclusions from material scope
Artikel 8, overskrift (ny)
Article 8, Title (new)
Eksempler på forskelsbehandling på grundlag af køn
Examples of sex ‑based discrimination
Artikel 8, stk. 1, litra d
Article 8, paragraph 1, point (d)
Litra i) nævnes som en undtagelse fra ligestillingsprincippet.
Point (i) is referred to as an exception to the principle of equal treatment.
Det er en fejl, der skyldes, at litra i) direktiv 96/97/EF bestod af to dele:
This is a mistake deriving from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consists of two parts:
1) det nuværende litra i) "forskellige bidragsniveauer for lønmodtagerne"
(1) The present point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions,’
2) det nuværende litra j) "forskellige bidragsniveauer for arbejdsgiverne, bortset fra: (…)".
(2) The present point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: (...)’
I det foreliggende forslag har Kommissionen opdelt litra i) i ovennævnte direktiv i to særskilte litraer.
In its current proposal, the Commission has separated the two points.
Artikel 8, stk. 1, litra g
Article 8, paragraph 1, point (g)
g) regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller overenskomstmæssig barselsorlov eller orlov af familiemæssige årsager, som betales af arbejdsgiveren
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller overenskomstmæssig barselorlov , forældreorlov, adoptionsorlov eller orlov af familiemæssige årsager, som betales af arbejdsgiveren
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave , adoption leave, parental leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
Det er relevant at bruge begrebet forældreorlov i stedet for barselsorlov på grundlag af Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS.
It would be appropriate to use the notion of parental leave based on Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETEUC, rather than paternity leave.
Begrebet faderskabsorlov er mere snævert end forældreorlov og benyttes heller ikke i alle medlemsstater.
The concept of paternity leave is narrower than parental leave and is not provided for in all Member States.
Artikel 8, stk. 1, litra k
Article 8, paragraph 1, point (k)
Se begrundelsen til ændringsforslag 8 (artikel 8, punkt 1, litra d).
See justification to Amendment 8 (Article 8, paragraph 1, point (d)).
Artikel 9, overskrift (ny)
Article 9, Title (new)
selvstændige erhvervsdrivende, revisionsklausul
Self ‑employed workers, revision clause
Artikel 10, overskrift (ny)
Article 10, Title (new)
selvstændige erhvervsdrivende, udsættelsesklausul
Self ‑employed workers, deferral clause
Artikel 11, overskrift (ny)
Article 11, Title (new)
Gyldighed med tilbagevirkende kraft
Retroactive effect
Artikel 12, overskrift (ny)
Article 12, Title (new)
Artikel 13, overskrift (ny)
Article 13, Title (new)
Artikel 13, stk. 1, litra c
Article 13, paragraph 1, point (c)
(c) ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder afskedigelse, samt løn, som omhandlet i dette direktiv
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
(c) ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder afskedigelse, samt løn, som omhandlet i dette direktiv og i artikel 141 i traktaten
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and in Article 141 of the Treaty ;
Artikel 14, overskrift (ny)
Article 14, Title (new)
Positiv særbehandling
Positive action
Medlemsstaterne kan opretholde eller vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med traktatens artikel 141, stk. 4, for i praksis at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder som erhvervsaktive , bl.a. i forbindelse med adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse og med hensyn til arbejdsvilkår .
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life , and also as regards access to employment, vocational training and promotion, and in matters relating to working conditions .
Det er yderst vigtigt at præcisere de tilfælde, hvor ligestillingsprincippet skal finde anvendelse.
It is very important to define clearly those cases in which the principle of equal treatment should apply.
Artikel 15, overskrift (ny)
Article 15, Title (new)
Se ændringsforslag til artikel 2, stk. 2, litra ba).
See amendment to Article 2, point 2(c).
En kvinde på barselsorlov har efter udløbet af barselsorloven eller efter et fravær i direkte tilknytning eller tilslutning til en adoption eller en forældreordov ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for hende, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som hun ville have været berettiget til under sit fravær.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related to or following an adoption or parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Det er nødvendigt at sikre, at retten til barselsorlov og forældreorlov har fuld virkning, ved at beskytte forældre mod forskelsbehandling på en effektiv måde, når de udnytter de rettigheder, de har fået tildelt i medfør af national lovgivning.
Maternity and paternity rights must be fully enforced by providing effective protection from discrimination affecting parents who make use of the rights they enjoy under national law.
Kvinder og mænd bør nyde samme beskyttelse, når de vender tilbage til deres arbejde efter en orlov, hvor de har passet deres små børn.
Women and men should enjoy equal protection as regards the right to return to work after a period of leave to care for young children.
Dette ændringsforslag er direkte baseret på et ændringsforslag fra Europa-Parlamentet til artikel 1, nr. 2), (vedrørende artikel 2, nr. 7 i direktiv 76/207/EØF) i direktiv 2002/73/EF om ændring af Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
This amendment is the same as a European Parliament amendment to Article 2, paragraph 7, of Directive 2002/73/EC amending Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Artikel 16, overskrift (ny)
Article 16, Title (new)
Artikel 17, overskrift (ny)
Article 17, Title (new)
Artikel 18, overskrift (ny)
Article 18, Title (new)
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at sikre en reel og effektiv erstatning eller godtgørelse efter medlemsstatens afgørelse for tab og skader, der er påført en person som følge af forskelsbehandling på grundlag af køn, således at det har en præventiv virkning og står i et rimeligt forhold til det tab, den pågældende har lidt.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at sikre effektive sanktioner, der står i et rimeligt forhold til overtrædelsen og har præventiv virkning, i tilfælde af handlinger, der strider mod forpligtelserne i henhold til dette direktiv.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of breaches of the obligations under this Directive .
Enhver erstatning eller godtgørelse for tab og skader, der er påført en person som følge af en behandling, som er i modstrid med dette direktiv, skal være reel og effektiv og stå i et rimeligt forhold til det påførte tab og erstatning eller godtgørelse kan ikke begrænses til et på forhånd fastsat maksimum, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at den eneste skade, som en ansøger til et job har lidt som følge af forskelsbehandling i dette direktivs betydning er, at den pågældendes ansøgning ikke er blevet behandlet.
Any compensation or reparation for damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of treatment contrary to this Directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered by the person and may not be restricted by a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Artikel 19, overskrift (ny)
Article 19, Title (new)
Artikel 20, overskrift (ny)
Article 20, Title (new)
Artikel 21, overskrift (ny)
Article 21, Title (new)
Artikel 22, overskrift (ny)
Article 22, Title (new)
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis passende foranstaltninger for at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne, erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse og forfremmelse samt tilsyn med de kollektive overenskomster, regler for god opførsel, forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices as regards vocational training, access to employment and promotion, and the monitoring of collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Se begrundelsen til ændringsforslag 10 (artikel 14).
See justification to Amendment 10 (Article 14).
Artikel 22, stk. 3
Article 22, paragraph 3
Medlemsstaterne tilskynder i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne til på organiseret og systematisk vis at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in the workplace in a planned and systematic way.
Medlemsstaterne tilskynder i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne til på organiseret og systematisk vis at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd på erhvervsuddannelser, i forbindelse med adgang til beskæftigelse og forfremmelse samt arbejdsvilkår .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in a planned and systematic way , as regards vocational training, access to employment and promotion and working conditions .
Artikel 23, overskrift (ny)
Article 23, Title (new)
Dialog med ikke-statslige organisationer
Dialogue with non ‑governmental organisations
Artikel 24, overskrift (ny)
Article 24, Title (new)
Artikel 24, litra b
Article 24 , point (b)
b) at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i kontrakter eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres eller kan erklæres ugyldige eller ændres
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null and void or are amended.
b) at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i individuelle eller kollektive ansættelseskontrakter på fuld tid eller deltid eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres ugyldige eller ændres
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective contracts for full-time or part-time employment or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null or are amended.
Artikel 25, overskrift (ny)
Article 25, Title (new)
Artikel 26, overskrift (ny)
Article 26, Title (new)
Artikel 27, overskrift (ny)
Article 27, Title (new)
Medlemsstaterne tilskynder i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne og de ansvarlige for adgang til erhvervsuddannelse til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af enhver form for forskelsbehandling på grund af køn , navnlig chikane og sexchikane på arbejdspladsen.
Member States shall encourage , in accordance with national law, collective agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex , in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
Medlemsstaterne garanterer, at der i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis træffes foranstaltninger til forebyggelse af enhver form for forskelsbehandling, navnlig chikane og sexchikane i forbindelse med erhvervsuddannelse, forfremmelse, adgang til beskæftigelse og på arbejdspladsen.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that measures are taken to prevent all forms of discrimination, in particular sexual harassment , in connection with vocational training and promotion, access to employment and at the workplace.
Medlemsstaterne skal ikke alene tilskynde men også garantere, at der træffes foranstaltninger til forebyggelse af enhver form for chikane, især sexchikane, fænomener, der ikke alene forekommer på arbejdspladsen men også i forbindelse med adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse.
The Member States must not only provide encouragement but must also ensure that measures are taken to prevent all forms of harassment, particularly sexual harassment, phenomena which do not occur solely at the workplace but also in connection with access to employment and vocational training.
Som led i de forpligtelser, der påhviler dem, tilskyndes arbejdsgiverne og de ansvarlige for adgang til erhvervsuddannelse til at træffe de foranstaltninger, der er nævnt i stk. 1 ovenfor.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in the first paragraph as part of their duties.
Artikel 28, overskrift (ny)
Article 28, Title (new)
Artikel 29, overskrift (ny)
Article 29,Title (new)
Integration af ligestillingsaspektet
Gender mainstreaming
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde, f.eks. på arbejdsstedet.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means , for example at the workplace.
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde, f.eks. på arbejdsstedet og i forbindelse med erhvervsuddannelse, forfremmelse og adgang til beskæftigelse.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace , and in the context of professional training, promotion and access to employment .
Artikel 31, overskrift (ny)
Article 31, Title (new)
Uden at det berører stk. 1, meddeler medlemsstaterne hvert fjerde år Kommissionen teksten vedrørende alle foranstaltninger, som de vedtager i medfør af traktatens artikel 141, stk. 4, samt rapporter om disse foranstaltninger og deres gennemførelse.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
På grundlag af disse oplysninger vedtager og offentliggør Kommissionen hvert fjerde år en beretning, der indeholder en sammenlignende vurdering af alle disse foranstaltninger under hensyntagen til erklæring 28 til Amsterdam-traktaten.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.