natgillin/translations-raw huggingface dataset:
G. der henviser til, at mobilitet er et vigtigt element i den nye sociale dagsorden, og at dagsordenen sikrer mulighederne herfor i overensstemmelse med principperne om adgang og solidaritet,
G. whereas the issue of mobility is an important element in the Renewed Social Agenda, the Agenda determining the opportunities for it and imposing the principles of access and solidarity,
H. der henviser til, at et dynamisk arbejdsmarked stiller store krav til arbejdstagerne og især til kvinder med børn, idet de er tvunget til at gå på kompromis i deres arbejds- og familieliv,
H. whereas the dynamic labour market poses serious challenges to workers and especially to women with children, forcing them to make compromises between professional and family life,
I. der henviser til, at den utilstrækkelige tilpasning af sociale sikringsordninger i medlemsstaterne skaber vanskeligheder for kvinder, f.eks. hvad angår graviditet, opfostring af børn og bedre karrieremuligheder,
I. whereas the insufficient adaptation of social security schemes in the Member States creates difficulties for women, with regard for example to pregnancy, child raising and career opportunities,
J. der henviser til, at arbejdstagernes fri bevægelighed er og forbliver en af de fire grundlæggende frihedsrettigheder i traktaten; der henviser til, at der er gjort betydelige fremskridt i fællesskabslovgivningen, hvad angår arbejdstagernes fri bevægelighed inden for social sikring, og at dette har forbedret arbejdstagernes bevægelighed i EU; der henviser til, at de resterende administrative og juridiske barrierer for tværnational mobilitet skal fjernes, der henviser ti, at der skal gøres mere for at sikre, at arbejdstagerne kenders deres rettigheder og har mulighed for at gøre dem gældende,
J. whereas the free movement of workers has been and remains one of the four fundamental freedoms enshrined in the Treaty; whereas as regards ensuring the free movement of workers significant progress has been made in Community legislation in the field of social security and this has facilitated the movement of workers within the Union; whereas any remaining administrative and legal barriers hindering transnational mobility must be removed; whereas more must be done to ensure that workers know their rights and can assert them,
K. der henviser til, at en garanti for mobilitet indebærer, at det skal gøres lettere for arbejdstagere og deres familier at få opfyldt en lang række forskellige behov og aktiviteter, og at Parlamentet derfor i en række af sine beslutninger har gjort opmærksom på de hindringer for mobiliteten og EU-borgernes ret til at etablere sig uden for deres hjemland og har foreslået løsningsmodeller for at fjerne disse hindringer,
K. whereas, since ensuring mobility entails facilitating matters across the entire range of needs and activities of workers and their families, Parliament has in numerous resolutions drawn attention to the obstacles to mobility and to the right of Union citizens to reside outside their Member State of origin, and has proposed possible means of removing such obstacles,
L. der henviser til, at erfaringer har vist, at identificeringen af hindringer og fremsættelsen af forslag ikke har været tilstrækkelig til at fjerne disse hindringer for den frie bevægelighed og mobiliteten; der henviser til, at flere dokumenter fra EU-institutionerne tidligere har påpeget disse problemer og foreslået løsninger, men at disse løsninger imidlertid endnu ikke er blevet gennemført,
L. whereas experience has shown that identifying obstacles and advancing proposals has not sufficed for the complete removal of the obstacles to freedom of movement and mobility; whereas the problem has in the past been the subject of numerous texts of the EU institutions which have spelt out the problems and have proposed corrective measures which have, however, not always been implemented,
M. der henviser til, at Parlamentet i disse tilfælde har konstateret, at viljen til at træffe de nødvendige foranstaltninger ikke altid omfatter de foranstaltninger, som er vigtige for borgerne, hvad angår fjernelse af administrative eller juridiske hindringer for mobilitet,
M. whereas Parliament has noted in these cases that willingness to implement the necessary measures does not always extend to measures which are important to the citizens in terms of eliminating administrative or legal barriers to mobility,
N. der henviser til, at Parlamentet gentagne gange har givet udtryk for sin holdning til dette emne, som direkte påvirker EU-borgernes liv, og at det, som en institution, der er direkte og demokratisk valgt af borgerne, fortsat vil arbejde aktivt på at finde løsninger på alle de problemer, som borgerne støder på, når de ønsker at udøve deres ret til mobilitet på hele EU's territorium,
N. whereas Parliament has on numerous occasions expressed its position on this issue directly affecting the lives of Union citizens, and will, in its capacity as an institution directly and democratically elected by the citizens, continue actively to seek solutions to all problems encountered by citizens in exercising their right to mobility within the territory of the EU,
2. glæder sig over, at Kommissionen har til hensigt at fremme fair mobilitet, bl.a. ved at bekæmpe sort arbejde og social dumping;
Welcomes the Commission's intention to promote mobility on fair conditions, including by opposing clandestine employment and social dumping;
4. bemærker, at et europæisk år for volontører ville være et effektivt redskab til at gennemføre de aktioner, der er indeholdt i Rådets henstilling om unge volontørers mobilitet i Europa;
Notes that a European Year of Volunteering would be an effective tool in implementing the actions contained within the Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe;
6. understreger, at jobmobilitet bygger på det grundlæggende princip om fri bevægelighed for personer på det indre marked som fastlagt i EF-traktaten;
Stresses that labour mobility is based on the fundamental principle of the free movement of persons within the internal market as laid down in the EC Treaty;
18. anbefaler, at medlemsstaterne samt regionale og lokale myndigheder aktivt fremmer særlige programmer for beskæftigelse, uddannelse, fjernundervisning og sprog for at skabe et mere ”kvindevenligt” arbejdsmarked og for at skabe harmoni mellem arbejds- og familieliv;
Recommends that Member States and regional and local authorities actively promote special employment, training, educational, distance learning and language programmes to create a more women-friendly labour market and to enable the reconciliation of professional and family life;
20. er bekymret over, at visse medlemsstater opretholder arbejdsmarkedsrestriktioner for arbejdstagere fra de nye medlemsstater, til trods for, at økonomiske analyser og statistiske data hverken berettiger disse restriktioner eller underbygger borgernes og regeringernes frygt; anmoder Rådet om at sikre, at EU-institutionerne, navnlig Parlamentet, i højere grad inddrages i og foretager en tættere overvågning af medlemsstaternes godkendelsesprocedurer og begrundelse for anvendelse af overgangsperioder for de nye medlemsstaters borgeres adgang til arbejdsmarkederne allerede fra medlemskabets første år;
Notes with concern that some Member States are maintaining labour market restrictions on workers from the new Member States, despite the fact that economic analyses and statistical data neither justify these restrictions nor support the fears of their citizens and governments; calls on the Council to ensure greater involvement and closer monitoring on the part of the EU institutions, especially the Parliament, with regard to the process of authorisation and justification by Member States of the transitional periods for access to their labour markets for the citizens of the new Member States, including from the first year of membership;
23. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til sammen at udvikle, gennemføre, overvåge og evaluere programmer for social reintegration af borgere, og deres familier, der vender tilbage til deres hjemland efter at have arbejdet i en anden medlemsstat;
Calls on the Member States and the Commission to work together in order to draw up, implement, monitor and evaluate a programme of social reintegration for citizens and their families returning to their Member State of origin after a period spent working in another;
36. mener, at overførslen af socialsikringsbestemmelser koordineres bedre på grundlag af forordning (EØF) nr. 1408/71 og Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 883/2004 af 29. april 2004 om koordinering af de sociale sikringsordninger
Takes the view that the portability of social security provisions is better coordinated on the basis of Regulations (EEC) No 1408/71 and (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems
38. opfordrer Kommissionen til at gennemgå sin visumpolitik over for deltagere fra tredjelande i EU's volontørprogrammer med henblik på at indføre en mere liberal visumordning, navnlig for volontører fra EU's nabolande;
Calls on the Commission to review its visa policy for third country participants in recognised EU volunteer programmes, with a view to introducing a more liberal visa regime especially for volunteers from countries neighbouring the EU;
41. mener, at Kommissionen bør undersøge de mobilitetshindrende virkninger, der opstår som følge af den manglende koordinering mellem skatteaftaler og den nye forordning om socialsikring (forordning (EF) nr. 883/2004);
Considers that the Commission should investigate the mobility-inhibiting effects that arise as a result of the lack of coordination between tax agreements and the new social security regulation (Regulation (EC) No 883/2004);
43. mener, at mobiliteten for arbejdstagere med familier (dvs. børn og økonomisk afhængige familiemedlemmer) i stor grad afhænger af adgangen til tjenesteydelser til en overkommelig pris (f.eks. børnepasning og ældrepleje, undervisningsfaciliteter, dagcentre, særlige tjenesteydelser); mener, at jobmobilitet samtidig bør fremme personlig tilfredsstillelse og forbedre livs- og arbejdskvalitet;
Considers that mobility of workers of both genders with families (meaning children and dependent relatives) depends to a great extent on the availability and affordability of services (such as child care and care for senior citizens, education facilities, day centres, special services); considers, at the same time, that job mobility should promote personal fulfilment and improve quality of life and work;
46. støtter fortsat EURES-netværkets bidrag til fremme af jobmobilitet i Den Europæiske Union; anbefaler at lade EURES' tjenester omfatte oplysninger om særlige netværk og internetportaler inden for visse sektorer og anbefaler endvidere samarbejde med andre leverandører af oplysninger, navnlig specialiserede organer i medlemsstaterne, hvad angår beskæftigelsesperspektiverne i EU, med særlig henvisning til de nationale arbejdsmarkedsinstanser, som direkte kan yde individuelt skræddersyet rådgivning til de jobsøgende;
Expresses its ongoing support for the contribution of the EURES network to facilitating workforce mobility in the EU; recommends that EURES services should include information on specific internet networks and portals for particular sectors, and that it should also cooperate with other information providers, especially specialist bodies in the Member States, with regard to job opportunities in the Union and with particular reference to national labour authorities, which can directly provide individually tailored advice to job-seekers;
50. støtter tanken om at omdanne EURES til en central mobilitetsinformationsportal, der skal fungere som en centraliseret helpdesk, hvor potentielt mobile arbejdstagere kan indhente oplysninger om alle aspekter af jobmobilitet – ikke kun om ledige stillinger, social sikring, sundhedspleje, pensioner og anerkendelse af kvalifikationer, men også om sproglige spørgsmål, boliger, beskæftigelse til ægtefæller, undervisning af børn og integration generelt i målstaten; påpeger, at den, hvor det er hensigtsmæssigt, bør udvides til at omfatte tredjelandsstatsborgere, herunder personer, som endnu ikke har fået status som fastboende udlænding;
Supports the idea of transforming EURES into a one-stop mobility information portal which would operate as a centralised helpdesk where potentially mobile workers can obtain information about all aspects of job mobility – not only about job vacancies, social security, health care, pensions and the recognition of qualifications, but also about language issues, housing, employment for spouses, education for children and integration in general in the target state; points out that, where appropriate, it should be expanded to the benefit of third-country nationals, including those who have not yet acquired long-term resident status;
56. gør opmærksom på Parlamentets program for praktikantophold for handicappede, der blev indledt i 2007, og Kommissionen program for praktikantophold for handicappede, der vil blive indledt i efteråret 2008; mener at sådanne positive foranstaltninger fremmer mobiliteten blandt handicappede og kan yde et væsentligt bidrag til at få dem i arbejde; opfordrer medlemsstaterne til at støtte og fremme tilsvarende bedste praksis på nationalt, regionalt og lokalt plan;
Points to Parliament's programme of traineeships for people with disabilities, which started in 2007, and the Commission's programme of traineeships for people with disabilities, which will start in the autumn of 2008; considers that such positive measures promote the mobility of people with disabilities and can make a significant contribution towards getting them into work; calls on the Member States to support and promote corresponding best practice at national, regional and local levels;
60. understreger, at det er nødvendigt at skelne klart mellem mobilitet for kunstnere og mobilitet for øvrige arbejdstagere i EU som følge af scenekunstens uregelmæssige og uforudsigelige karakter, som skyldes en særlig ansættelsesordning;
Stresses the need to distinguish the specific mobility of artists from that of workers in the Union in general, in terms of the nature of the performing arts and the irregularity and unpredictability resulting from a particular employment regime;
64. anser det for vigtigt at øge bevidstheden om mulighederne for at indgive klager og andragender om hindringer for jobmobilitet og om overtrædelser af relevant fællesskabslovgivning.
Considers it essential to raise awareness of the possibilities for submitting complaints and petitions about obstacles to job mobility and infringements of relevant Community legislation;
72. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at fremme programmer til støtte af jobmobilitet for unge; mener, at sådanne programmer bør bygge på forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren og anerkendelsen af den merværdi i form af erfaring, evner og kvalifikationer, herunder sprogkundskaber, som et udlandsophold bibringer;
Calls on the Commission and the Member States to promote programmes in support of mobility for young professionals; believes that such programmes need to be grounded in the employer/employee relationship, and should recognise the value added arising from experience, abilities and skills, including knowledge of languages, acquired outside one's home country;
76. opfordrer de europæiske skoler, universiteter og regeringer til i øget omfang at forpligte sig til at fremme jobmobiliteten, f.eks. gennem deltagelse i det net af aktører, som er nævnt i Kommissionens meddelelse;
Calls for a strong commitment on the part of European schools and universities and of governments to significantly boosting job mobility, for example through their participation in the network of stakeholders mentioned by the Commission in its Communication;
Arbejdstagernes mobilitet er et afgørende element i konkretiseringen af målene i Lissabon-strategien.
Labour mobility is a key factor for achieving the Lisbon objectives.
Alene i de sidste to år har gennemførelsen af denne strategi for økonomisk vækst og beskæftigelse f.eks. skabt næsten 6,5 mio. arbejdspladser, og dette tal kan stige med endnu 5 mio. inden 2009.
Thus, the implementation of the Lisbon strategy for growth and employment has, in the last two years alone, led to the creation of some 6.5 m jobs, a figure which could rise by another 5 m by 2009.
Eurobarometer-undersøgelser (2006) har vist, at europæerne er bevidste om betydningen af jobmobilitet og jobmobilitetens positive virkninger på den europæiske integration (57 % af borgerne har denne holdning), men få borgere er parate til at tage skridtet.
A Eurobarometer poll in 2006 found that Europeans recognise the importance of labour mobility - 57% consider it to have a positive impact on European integration - but few actually take advantage of it.
På tidspunktet for undersøgelsen arbejdede kun 2 % af de adspurgte europæere i et andet EU-land end deres hjemland, og 5,5 % udtrykte ønske om at arbejde i udlandet.
As things stand, a mere 2% of EU citizens work in a Member State other than their own, and only 5.5% of those interviewed said they intended to move to another Member State.
Det kan ligeledes konstateres, at de programmer, der allerede er gennemført efter lovændringer, der skulle fremme jobmobilitet, i de seneste år væsentligt har forbedret vilkårene i forbindelse med arbejdsrelaterede ophold i udlandet.
With the programmes set in motion in this sense and with a view to modifying the legislation on facilitating workforce mobility over the last few years, the conditions for spending time working in another Member State have been much improved.
Der er imidlertid fortsat en lang række barrierer for denne mobilitet, nemlig administrative, lovgivningsmæssige, skattemæssige og sociale barrierer.
Nonetheless, there are still numerous obstacles to labour mobility, be they administrative, legislative, fiscal or social.
De administrative barrierer skyldes hovedsagelig bureaukrati i de enkelte lande og forskelle mellem de nationale arbejdsmarkedsrelaterede bestemmelser, hvilket betyder, at elimineringen af disse barrierer overvejende er medlemsstaternes ansvar.
The administrative obstacles relate mostly to the bureaucratic particularities of each Member State and to the variations in labour market legislations: responsibility for removing these barriers lies to a great extent with the Member States.
Den Europæiske Union kan imidlertid forbedre situationen på lovgivningsmæssigt niveau ved at revidere den gældende lovgivning og opdatere den med henblik på at tilpasse den til de aktuelle behov på arbejdsmarkedet.
The EU can, however, improve matters in the legislative sphere, by revising the legislation in force and updating it in line with current labour market needs.
Med henblik på at tilskynde til aktiviteter, der skal reducere de praktiske hindringer for mobilitet, som arbejdssøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere stadig støder på, lancerede Kommissionen i december 2007 den europæiske handlingsplan for jobmobilitet, som vil blive gennemført i perioden frem til 2010.
In order to encourage action to reduce the practical obstacles to mobility still facing jobseekers, workers and employers, the Commission launched, in December 2007, the European Job Mobility Action Plan, which will continue up to 2010.
Hovedmålsætningerne i denne nye handlingsplan er følgende: forbedre eksisterende lovgivning inden for social sikring, fjerne administrative hindringer, styrke EURES (portalen for europæisk jobmobilitet) og skabe større forståelse hos europæerne for mulighederne for at arbejde i udlandet.
The main objectives of this new action plan are: to improve the present social security rules; to eliminate administrative obstacles; to consolidate EURES (the European labour mobility portal); and to make Europeans more aware of the opportunities for working abroad.
Denne plan tilskynder EU-medlemsstaterne til at forbedre den eksisterende lovgivning og administrative praksis, særlig ved at koordinere aspekter inden for social sikring med muligheden for at overføre supplerende pensionsrettigheder.
The Commission's action plan encourages the Member States to improve their existing legislation and administrative practices, notably by coordinating the social security aspects, with transferability for supplementary pensions.
Kommissionen er overbevist om EURES-netværkets betydning og effektivitet som den eneste vej mod europæisk jobmobilitet og ønsker at styrke EURES' rolle.
The Commission is convinced of the importance and effectiveness of EURES as a 'one-stop shop' for workforce mobility in the EU, as well as the need to consolidate its role.
EURES-netværket vil fortsat udvikle sine tjenester og gøre en særlig indsats for at nå visse målgrupper, f.eks. langtidsledige, unge arbejdstagere, ældre arbejdstagere, kvinder, forskere, selvstændige erhvervsdrivende og sæsonarbejdere.
The EURES network will continue to develop its services and will make a particular effort to reach certain target groups such as the long-term unemployed, young workers, older workers, women, researchers, the self-employed and seasonal workers.
Styrkelsen af EURES' institutionelle kapacitet er et af målene i Kommissionens handlingsplan.
Developing EURES' institutional capabilities is one of the objectives of the Commission's action plan.
Kommende tiltag vil sigte mod at hjælpe arbejdssøgende og deres familier med i højere grad at få adgang til flere og bedre job.
Subsequent actions will be aimed at improving jobseekers' and their families' access to more and better jobs.
Handlingsplanen bygger også på arbejdsgiverne, som skal ansætte udenlandsk personale med henblik på at afhjælpe manglen på arbejdskraft og de vanskeligheder, som de står overfor.
The plan also includes support for employers recruiting persons from abroad with a view to better remedying the shortcomings and obstacles.
På samme tid skal de lokale, regionale og nationale myndigheder sikre bedre koordinering og forenklet forvaltning af den sociale sikring og pensionsordninger, og de vil blive opfordret til at træffe foranstaltninger, der skal fremme mobilitet.
At the same time, local, regional and national authorities will benefit from closer coordination and simplified administration of social security and pensions, and will be encouraged to take initiatives to facilitate mobility.
Afholdelsen af "europæiske beskæftigelsesdage" vil give offentligheden adgang til jobtilbud fra europæiske arbejdsgivere og oplysninger om muligheder for og fordele ved jobmobilitet.
Furthermore, the proposed 'European Job Days' will enable the general public to have access to job offers from employers in the EU, as well as information on the possibilities and benefits of labour mobility.
I Parlamentets betænkning støttes Kommissionens initiativer, og der anbefales supplerende foranstaltninger samt en streng kontrol med gennemførelsen af den europæiske lovgivning på området.
Your rapporteur supports the Commission's initiative and recommends additional actions, as well as rigorous checks on the implementation of the relevant EU legislation.
Parlamentet henleder endvidere især opmærksomheden på problemerne inden for social sikring og sygeforsikring samt de administrative og juridiske barrierer for jobmobilitet.
She also draws attention to the existing problems, notably with regard to social and health insurance, as well as to the administrative and legal obstacles to job mobility.
Endelig evalueres de programmer og platforme, der er indført på europæisk niveau med henblik på at øge jobmobiliteten, og der formuleres anbefalinger til forbedring af driften heraf.
In addition, she evaluates the results of the existing programmes and platforms at EU level for enhancing labour mobility, and makes a number of recommendations with a view to improving their operation.
om den europæiske handlingsplan for jobmobilitet (2007-2010)
on the European Job Mobility Action Plan (2007-2010)