natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– der henviser til meddelelse fra Kommissionen af 31. marts 2005 med titlen "Omstruktureringer og beskæftigelsen - Foregribende og ledsagende foranstaltninger til fremme af beskæftigelsen på baggrund af omstruktureringer på arbejdsmarkedet: Den Europæiske Unions rolle" ( KOM(2005)0120 ) og udtalelse fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg af 14. december 2005 (CESE 1495/2005),
– having regard to the Commission Communication of 31 March 2005 entitled 'Restructuring and employment: Anticipating and accompanying restructuring in order to develop employment: the role of the European Union' ( COM(2005)0120 ) and the opinion of the European Economic and Social Committee of 14 December 2005 (CESE 1495/2005),
– der henviser til pagten om arbejdstagernes grundlæggende sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder fra 1989 og den tilhørende handlingsplan,
– having regard to the 1989 Charter of Fundamental Social Rights for Workers and the action programme relating to it,
– der henviser til Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne
– having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
– der henviser til Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
– having regard to Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies
– der henviser til Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter
– having regard to Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses
– der henviser til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab
– having regard to European Parliament and Council Directive 2002/14/EC of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
– der henviser til sine beslutninger af henholdsvis 28. oktober 1999
– having regard to its resolutions of 28 October 1999
– der henviser til Rådets henstilling 92/443/EØF af 27. juli 1992 om fremme af lønmodtagernes andel i overskud og virksomhedens resultater (herunder besiddelse af kapitalandele)
– having regard to Council Recommendation 92/443/EEC of 27 July 1992 concerning the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation)
– der henviser til konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon den 23. og 24. marts 2000 og Europa-Parlamentets beslutninger, særlig beslutningen af 15. marts 2000
– having regard to the conclusions of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000 and to the resolutions of the European Parliament, in particular its resolution of 15 March 2005 on this subject
EUT C 320 E af 15.12.2005, s. 73. ,
OJ C 320 E, 15.12.2005, p.
Et nyt afsæt for Lissabon-strategien" ( KOM(2005)0024 ),
– having regard to the Commission communication 'Working together for growth and jobs: A new start for the Lisbon Strategy' ( COM(2005)0024 ),
– der henviser til konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Bruxelles den 22. og 23. marts 2005 og til sin egen beslutning af 13. april 2005 3 ,
– having regard to the conclusions of the Brussels European Council of 22 and 23 March 2005 and the European Parliament resolution of 13 April 2005
– der henviser til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs initiativ af 29. september 2005 med titlen "Den sociale dialog og inddragelse af arbejdstagerne — nøglen til foregribelse og forvaltning af industrielle ændringer" (CESE 1073/2005),
– having regard to the own-initiative opinion of the European Economic and Social Committee of 29 September 2005 entitled “Social dialogue and employee participation, essential for anticipating and managing industrial change” (CESE 1073/2005),
– der henviser til meddelelse fra Kommissionen om den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden ( KOM(2005)0033 ) og til sin egen beslutning af 26. maj 2005 5 ,
– having regard to the Commission communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ) and the European Parliament resolution of 26 May 2005 on the Social Agenda for the period 2006-2010
– der henviser til Kommissionens initiativ til at gøre 2006 til året for arbejdstagernes mobilitet samt til gennemførelsen af Lissabon-strategien
– having regard to the initiative taken by the Commission to designate 2006 as the European Year of Workers' Mobility and to the implementation of the Lisbon Strategy
– der henviser til den fælles holdning fastlagt af Det Europæiske Råd i Bruxelles den 15.-16. december om de finansielle overslag 2007-2013,
– having regard to the common position of the Brussels European Council of 15 and 16 December 2005 on the Financial Perspective 2007-2013,
– der henviser til forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om den Europæiske Socialfond ( KOM(2004)0493 ),
– having regard to the proposal for a European Parliament and Council regulation on the European Social Fund ( COM(2004)0493 ),
– der henviser til EU-traktatens artikel 87, stk. 3, og til artikel 127, 136 og 158,
– having regard to Articles 87(3), 127, 136 and 158 of the EU Treaty,
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A6–0031/2006 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0031/2005 ),
A. der henviser til, at den økonomiske og sociale tilgang til imødegåelse af risici er det centrale kendetegn ved den europæiske sociale model, og at den også kommer til udtryk i de forskellige nationale politikker, som ligger til grund for opbygningen af en velfærdsstat baseret på solidaritet og social sikring,
A. whereas a social and economic approach to risks is the key element characterising the European social model and whereas it is applied in a variety of forms as part of the different national policies designed to build a welfare state based on the idea of solidarity and social security,
B. der henviser til, at sådanne risici, når de ikke forebygges, ikke blot rammer arbejdsgiverne og deres produktionsapparat, der udvikler sig i en konkurrencesituation, som er karakteristisk for en åben økonomi, men også rammer arbejdstagerne, for hvem arbejdet er et vigtigt element i deres frihed og værdighed, og deres beskæftigelse,
B. whereas these risks, if they are not anticipated, can equally affect and destroy employees, for whom work is one of the essential elements of their liberty and dignity, and employers and their productive assets, which evolve in the context of the competition inherent to an open economy,
C. der henviser til, at økonomiske forandringer er uundgåelige, hvad enten de skyldes forudsigelige udviklinger eller uventede omvæltninger, vedtagne politikker eller indtrufne kriser; der henviser til, at disse ændringer berører alle europæiske stater, uanset deres økonomiske udviklingsniveau og graden af social beskyttelse, selv om udfordringerne kan være forskellige og imødegås på forskellige måder, afhængigt af karakteren af landenes produktionsapparat, deres strategiske valg med hensyn til investeringer og forskning og i bredere forstand deres nyere økonomiske og politiske historie,
C. w hereas economic changes are inevitable, whether in the form of foreseeable evolution or unforeseen revolution, through adopted policies or as a result of crises; whereas these transformations affect all European states, whatever their level of economic development and social protection, though the challenges they face may differ and be met with specific responses according to the nature of their productive assets and long-term strategic investment and research choices, and, in a broader sense, depending on their recent economic and political history,
D. der henviser til, at omstruktureringer er en særlig form for økonomisk forandring og kan bestå i en pludselig og påtvungen proces, hvormed en virksomhed tilpasser sig forbrugernes behov og de krav, der stilles i en globaliseret økonomisk virkelighed, for at bevare eller genvinde sin konkurrenceevne, og at virksomheder og arbejdstagere konstant skal tilpasse sig for at skabe vækst og beskæftigelse,
D. whereas restructuring is a specific form of economic change and may be a sudden and reluctant process of adaptation by a business to changes in consumer needs and to constraints resulting from the globalised economic climate, with a view to enabling it to remain competitive or regain its competitiveness, and whereas businesses and workers constantly need to adjust to create growth and employment,
E. der henviser til, at der er forskellige niveauer for omstrukturering (imellem sektorer, inden for sektorer, på virksomhedsniveau og på arbejdstagerniveau); der henviser til, at der også er forskellige niveauer af omstruktureringer på virksomhedsniveau (ændringer i produktionsprocesser, eksternalisering af aktiviteter, udflytninger, lukning af driftssteder, personalereduktion, fusioner/overtagelser, etc.); der henviser til, at der foretages omstruktureringer på arbejdstagerniveau, når kravene til deres kvalifikationer bliver strengere; der henviser til, at disse forskellige niveauer og typer af omstruktureringer kræver differentierede svar,
E. whereas there are various levels of restructuring (inter-sector restructuring, restructuring within a single sector, restructuring within an individual firm and restructuring at worker level); whereas, within individual businesses, various types of restructuring may be observed (changes in production processes, outsourcing, relocation, site closure, job cuts, mergers/buyouts etc.); whereas restructuring at worker level takes place when increased demands are placed on workers’ skills; whereas these differing levels and types of restructuring call for different responses,
F. der henviser til, at en af konsekvenserne af markedernes globalisering er tiltagende koncentration og dannelse af store internationale koncerner, hyppigt inden for områder af vital strategisk betydning; der henviser til, at det ikke længere kun på nationalt plan skal drøftes, hvilken ledsagepolitik der skal føres over for virksomhederne, men også på europæisk plan; der desuden henviser til, at også de små og mellemstore virksomheder er afhængige af globaliseringen, og at de i denne sammenhæng bør have samme opmærksomhed som de store koncerner,
F. whereas one of the consequences of globalisation is increased concentration, regrouping and the creation of large international groups, sometimes in sectors of vital strategic interest; whereas therefore assistance to businesses should no longer be conceived solely on a national and local authority scale but at international level; whereas, furthermore, small and medium-sized enterprises are also dependent on globalisation and should receive the same attention as large groups in that regard,
G. der henviser til, at de af virksomhedernes vanskeligheder, der fører til omstruktureringer, oftest er begrundet i åbningen af den internationale handel, men at de også hænger sammen med virksomhedernes evne til at forberede sig selv og de ansatte på moderniserings- og omstruktureringsprocesserne; der deler og støtter Kommissionens synspunkt, at det er rimeligt, at Unionen sammen med medlemsstaterne påtager sig ansvaret for omkostningerne ved og de lovgivningsmæssige følgevirkninger af den politik, den fører; der opfordrer Kommissionen til at tage hensyn til de sociale konsekvenser, inden åbningen af det internationale marked i de industrielle sektorer gennemføres,
G. whereas the difficulties which cause businesses to undertake restructuring are most often due to an opening up to international trade, but are also linked to the capacity of businesses to prepare themselves and their workers for modernisation and restructuring processes; sharing and supporting the Commission’s position that it is appropriate for the EU to bear the cost and face up, together with the Member States, to the legislative implications of policies it implements; calling on the Commission to consider the social consequences before opening up industrial sectors to the international market,
H. der konstaterer, at konsekvenserne af omstruktureringerne undertiden strider mod Lissabon-målene, f.eks. målene om at fremme fuld beskæftigelse, om jobkvalitet, om social og territorial samhørighed og om bæredygtig udvikling, der mener, at arbejdstagerne bør sikres adgang til at forbedre deres kvalifikationer og til livslang læring,
H. whereas the consequences of restructuring sometimes run counter to the Lisbon objectives seeking to promote full employment, quality of jobs, social and territorial cohesion and sustainable development, and whereas workers must be guaranteed opportunities for upgrading of skills and lifelong learning,
I. der henviser til, at det er vigtigt at anerkende det økonomiske og sociale opsvings centrale rolle i Lissabon-strategien; der henviser til, at omstruktureringerne ligeledes er væsentlige for at skabe velstand og øge levestandarden,
I. whereas the recognition that economic and social renewal is at the heart of the Lisbon strategy is vital; and whereas restructuring is also fundamental to the process of wealth creation and the raising of living standards;
J. der henviser til, at arbejdsmarkedets parter og de offentlige myndigheder bør spille en vigtig rolle i forbindelse med ledsageforanstaltninger til omstruktureringerne, både på det overordnede plan ved at skabe nye arbejdspladser og på det individuelle plan ved at give de berørte arbejdstagere mulighed for at tilpasse sig en ny aktivitet, navnlig ved hjælp af uddannelsesforanstaltninger, men også ved at foregribe omstruktureringerne og gøre en indsats for at finde alternative løsninger, når det er muligt,
J. whereas the social partners and public authorities have an essential role to play in accompanying restructuring, both at an overall level by creating new jobs and at an individual level by providing the workers concerned with opportunities to adapt to a new activity, in particular by means of training , but also in anticipating it and seeking for alternative solutions wherever possible,
K. der henviser til, at mobiliteten i Europa er for beskeden, så den arbejdskraft, der potentielt er til rådighed, ikke udnyttes tilstrækkeligt, og at de arbejdstagere, der ønsker at være mobile, ofte ikke kan udøve deres erhverv i udlandet på grund af administrative og sproglige barrierer; der henviser til, at de nationale foranstaltninger til uddannelse og livslang læring ikke udnyttes tilstrækkeligt,
K. whereas mobility in Europe is too low, which means that business potential is insufficiently exploited; whereas workers who are willing to move are often deterred from taking up their activities abroad as a result of administrative and linguistic obstacles; whereas insufficient use is made of national measures for lifelong learning;
L. der henviser til, at den svage vækst i Europa og virksomhedernes beskedne konkurrenceevne delvis skyldes de begrænsede investeringer i produktion og forskning; der mener, at Unionen bør fremme og støtte virksomhedernes investeringskapacitet og udviklingen inden for forskning og udvikling,
L. whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the European Union should promote and support the investment capacity of businesses as well as R+D,
M. der henviser til, at som led i ansvaret for passende foregribelse bør virksomhederne sikre de bedst mulige uddannelsesforhold for deres ansatte:
M. whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
- ved at tilbyde grundlæggende uddannelse i omstruktureringsperioden
- initial practical training periods and apprenticeship;
- gennem efter- og videreuddannelse af deres arbejdstagere
- the ongoing training of their employees;
N. der henviser til, at den vigtigste informationskilde på europæisk niveau er Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, som forvalter ERM (European Restructuring Monitor), og mener, at denne kilde bør optimeres, især hvad angår synlighed og tilgængelighed af oplysningerne på alle EU-sprogene,
N. whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas use of this source should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
O. der henviser til, at et af de forhold, der skaber vanskeligheder for de europæiske virksomheder, er, at der ikke på internationalt plan er tilstrækkelige regler til sikring af intellektuelle ejendomsrettigheder og effektiv bekæmpelse af eftergørelse,
O. whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence of adequate international rules on intellectual property protection and effective measures to combat counterfeiting,
- konkurrencepolitikken, især spørgsmålet om statsstøtte
- competition policy, particularly the issue of state aid,
- politikken for det indre marked, især oprettelsen af det europæiske selskab (Societas Europea) og indførelsen af fællesskabspatentet
- internal market policy, particularly the establishment of Societas Europea and the Community patent,
- virksomhedspolitikken, især støtten til små og mellemstore virksomheder
- enterprise policy, particularly support for SMEs,
9. mener, i betragtning af nogle af omstruktureringernes uforudsigelige karakter, af vanskeligheden ved at forudsige, hvilken indflydelse de vil have på området, og i betragtning af den rolle, som Unionens politikker spiller inden for denne, at der bør oprettes en væksttilpasnings- og reservefond til uforudsete udgifter; ønsker desuden, at virksomhederne også skal kunne indbetale til denne fond;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union’s policies are responsible for this – that a growth adjustment and contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the common position of the European Council; expresses the wish, moreover, that businesses will also be able to endow this reserve;
b) at der også tages hensyn til det forhold, at en virksomhed i sin virksomhedsplan tager skridt til at tilpasse sig, navnlig hvis den investerer i erhvervs- og videreuddannelse;
(b) Urges that another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
13. foreslår, at der som led i EU-støtte i forbindelse med omstrukturering skal tages hensyn til den miljømæssige dimension, navnlig ved at fremme industriel eller landbrugsmæssig omstilling til mindre forurenende praksis, som dermed er mindre farlig for såvel den omgivende befolkning som for arbejdstagerne;
Suggests that environmental issues should be taken into account in the context of European assistance during restructuring, in particular by promoting the conversion of industrial or agricultural processes to activities which are less polluting and hence less dangerous for the surrounding population and for the workers;
- Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg,
- Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council,
- Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om kollektive afskedigelser,
- Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on collective redundancies,
- Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter,
- Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses,
- Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne;
- Council Directive 2002/14/EC of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community;
19. er enig med Kommissionen i, at arbejdsmarkedets parter i Europa bør spille en central rolle ved ledsagelsen og styringen af omstruktureringer for at fremme arbejdstagernes mobilitet i Europa og indførelsen af livslang uddannelse;
Shares the Commission’s opinion that the European social partners should occupy a central place in accompanying and managing restructuring with a view to promoting worker mobility in Europe and the putting in place of structures for lifelong learning where appropriate;
26. opfordrer Unionen til at vurdere de vanskeligheder, som virksomhederne har med at trænge ind på det indre marked og indgå internationale handelsaftaler, således at Unionen kan forudse konsekvenserne af sine politikker;
Calls on the European Union, in deepening the internal market and concluding international trade agreements, to take into account the difficulties facing enterprises so that the consequences of its policies are predictable;
29. støtter behovet for opfølgende analyser af omstruktureringer for at bedre at klarlægge, hvilken faktisk indvirkning de har på virksomheden og for dermed at kunne gribe fremtidige omstruktureringer bedre an;
Stresses the need for analyses of the monitoring of past restructuring events, with a view to ascertaining their real impact on the businesses concerned, so as to permit a more effective approach to future restructuring;
I de seneste år er omstruktureringer blevet mere almindelige i erhvervslivet og har ofte øjeblikkelig indvirkning på beskæftigelsen, arbejdsbetingelserne og lokaløkonomien.
In recent years, restructuring has become a common phenomenon in the business world, and often has immediate effects on employment, working conditions and local economies.
Det første omstruktureringsniveau er omstruktureringer imellem sektorer, og disse ændringer i hovedsektorer, som f.eks. forskydning mod tjenestesektoren, har været meget tydelige i Vesteuropa, og rammer nu også de nye medlemsstater i Central- og Østeuropa.
The first level of restructuring is inter-sectorial: these major changes involving whole sectors, such as the expansion of the tertiary sector, have been widely observed in the countries of Western Europe, and are now affecting the new Member States in Central and Eastern Europe.
Det andet omstruktureringsniveau er omstruktureringer og ændringer inden for sektorer.
The second level relates to restructuring and changes within a given sector.
Det tredje omstruktureringsniveau er på virksomhedsplan, hvor der forekommer forskellige former for omstruktureringer, såsom ændringer i produktionsprocesser, eksternalisering af aktiviteter, udflytninger, lukning af driftssteder, afskedigelser, fusioner/overtagelser, etc.
The third level is that of the individual business, within which various types of restructuring may take place, such as changes in production processes, outsourcing, relocation, site closures, staff reductions, mergers/buyouts, etc.