natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Grundprincippet for grænseoverskridende fusioner er, at disse - medmindre andet er bestemt i direktivforslaget - skal gennemføres efter de principper og regler, der i de enkelte medlemsstater gælder for fusioner af selskaber (interne fusioner).
The principle underlying the cross-border procedure is that - save as otherwise provided by the Directive - the procedure is governed in each Member State by the principles and rules applicable to mergers between companies governed by the law of that State (domestic merger).
For at tage hensyn til de grænseoverskridende aspekter bliver dette princip suppleret med bestemmelser, der er inspireret af de principper og regler, der gælder for oprettelse af et SE, i det omfang det er strengt nødvendigt.
In order to take into account the cross-border aspects of mergers, this principle is completed by a number of provisions based on the principles and rules applicable to the formation of an SE, but no more than is strictly necessary.
Beskyttelsen af kreditorerne, indehavere af obligationer og indehavere af andre værdipapirer end aktier, beskyttelsen af minoritetsinteresser samt beskyttelsen af arbejdstagere for så vidt angår andre rettigheder end medbestemmelsesrettigheder, reguleres i de respektive nationale lovgivninger.
The protection of creditors, debenture holders, the holders of securities other than shares, minority shareholders and employees, as regards rights other than those related to participation in the company, is governed by national law.
Bestemmelserne om medbestemmelse for medarbejderne i et selskab, der er et resultat af en grænseoverskridende fusion, koordineres ved direktivforslagets artikel 14 gennem en henvisning til de for fusionen gældende principper og bestemmelser i SE-forordningen (EF) nr. 2157/2001 og SE-direktivet 2001/86/EF.
The rules on employee participation in a company created by a cross-border merger are coordinated by Article 14 of the proposed directive with reference to the principles and rules governing the SE Regulation (EC) 2157/2001 and the SE Directive 2001/86/EC.
Det er efter Kommissionens forslag en forudsætning herfor, at mindst et af de fusionerende selskaber er omfattet af regler om medbestemmelse, og at den nationale lovgivning, der finder anvendelse på det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, ikke kræver medbestemmelse.
Under the Commission proposal, at least one of the companies involved in the merger must be subject to a participation system and the domestic law applicable to the company created by cross-border merger must not impose compulsory employee participation.
Rådets holdning
The Council position
Rådet nåede den 25. november 2004 til enighed med hensyn til direktivforslaget.
On 25 November 2004 the Council reached agreement on a proposal for a directive.
Der skal først henvises til følgende generelle præciseringer og tilføjelser: Der anvendes gennemgående begrebet "grænseoverskridende fusion", som defineres i den nye artikel 1, stk. 1.
Mention should first be made of a number of clarifications and additions of a general nature: throughout the text the term 'cross-border merger' is used which is defined in the new Article 1(1).
Der er indført en undtagelse for institutter for kollektiv investering i værdipapirer (investeringsinstitutter) som omhandlet i artikel 1 i direktiv 85/611/EØF.
A derogation has been included for undertakings for collective investment in transferable securities (UCITS) within the meaning of Article 1 of Directive 85/611/EEC.
Endvidere er der indført en bestemmelse om, at medlemsstaterne kan beslutte ikke at anvende direktivet på andelsselskaber.
Member States have also been permitted to exclude cooperatives for the scope of the Directive.
Hvad angår reglerne om medbestemmelse for medarbejderne, hvorved spørgsmålet navnlig er, hvilken fremgangsmåde der skal følges i forbindelse med grænseoverskridende fusioner, som kan føre til, at medbestemmelsesrettigheder fortabes eller reduceres, er Rådet blevet enig om følgende løsning:
As regards the question of how to tackle cross-border mergers which may result in a loss or reduction in acquired rights of employee participation, the Council agreed on the following solution:
Som hovedregel er det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, underlagt de regler vedrørende medbestemmelse, der gælder i den medlemsstat, hvor det nye selskab har hjemsted.
In principle, a company created by a cross-border merger is subject to the employee participation regime of the State in which this new company is based.
Til forskel fra Kommissionens forslag gælder denne hovedregel ikke, hvis den lovgivning, der finder anvendelse på det nye selskab, ikke fastsætter mindst samme niveau for medbestemmelse som det, der gælder i de fusionerende selskaber, eller hvis den lovgivning, der finder anvendelse på det nye selskab, ikke giver medarbejderne i de i andre medlemsstater beliggende bedrifter i det nye selskab den samme ret til at udøve medbestemmelse, som den giver medarbejderne i den medlemsstat, hvor selskabet har hjemsted.
Unlike in the Commission's proposal, this principle does not apply where the national law applicable to the new company fails to provide at least the same level of participation as operated in the relevant merging companies or does not provide for employees of establishments of the new company situated in other Member States the same entitlement to exercise rights as those employees employed in the Member State where the registered office of this company is situated.
Hvis et af de fusionerende selskaber har haft et gennemsnitligt antal medarbejderne på over 500 og er omfattet af regler for medbestemmelse, er reglerne for medarbejdernes medbestemmelse i det nye selskab i sådanne tilfælde genstand for forhandlinger inspireret af SE-statutten og SE-direktivet.
In these cases, if on average more than 500 employees were employed in one of the relevant merging companies and this company had a system of employee participation, employee participation in the newly formed company shall be the subject of negotiations on the model of the SE Statute and the SE Directive.
Der oprettes herefter et særligt forhandlingsorgan, som skal fastlægge en model for medbestemmelsen.
A special Negotiating Body is to be set up to determine a model for employee participation.
Hvis der ikke opnås enighed, anvendes hovedreglen, hvorefter de mest vidtgående regler for medbestemmelse blandt de fusionerende selskaber indføres i det nye selskab, hvis medbestemmelsen før fusionen gjaldt for mindst en tredjedel af det samlede antal medarbejderne.
If no agreement is reached, the standard rules shall apply under which the most far-reaching participation model of the merging companies is introduced in the new company, providing at least a third of employees in total enjoy participation prior to the merger.
Derudover kan medlemsstaterne, såfremt hovedreglen finder anvendelse, begrænse andelen af medarbejderrepræsentanter i administrationsorganet for det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, til en tredjedel.
Furthermore, Member States may, in cases where standard rules apply, limit the proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the cross-border merger to one third.
Det nye stk. 5 præciserer endvidere klart, at det nye selskab i de der nævnte tilfælde skal antage en retlig form, der giver mulighed for at udøve medbestemmelsesret.
The new paragraph 5 makes it clear that a new company shall in the cases specified therein obligatorily take a legal form allowing for the exercise of participation rights.
I henhold til det nye stk. 6 i artikel 14 finder reglerne i artikel 14 anvendelse med de fornødne ændringer for at beskytte medarbejdernes medbestemmelsesret i det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, i tilfælde af efterfølgende interne fusioner i de første tre år efter den grænseoverskridende fusion.
The new Article 14(6) provides that the provisions of Article 14 apply, mutatis mutandis , to ensure that the participation rights of employees in a company created by a cross-border merger are protected in cases of subsequent domestic mergers within three years after the cross-border merger has taken effect.
Kommissionen har hilst den i Rådet opnåede enighed velkommen.
The Commission welcomed the agreement in the Council.
I pressemeddelelse IP/04/1405 citeres kommissær Charlie McCreevy for at have udtalt: "Jeg tilbyder Europa-Parlamentet et uindskrænket samarbejde, således at vi kan komme videre i denne sag.
In press release IP/04/1405 Commissioner Charlie McCreevy stated: 'I offer my full cooperation to the European Parliament in taking this forward further.
Jeg vil gerne rose det nederlandske rådsformandskab for dets behandling af sagen og takke medlemsstaterne for deres kompromisvilje.
I would like to congratulate the Dutch Presidency for its handling of this and Member States for responding in a spirit of compromise.
Dette er et vigtig skridt i bestræbelserne på at puste nyt liv i Lissabon-strategien.
This is an important step towards the EU's efforts in breathing new life into the Lisbon strategy.
Vi er fortrøstningsfulde med hensyn til mulighederne for, at den i Rådet opnåede enighed kan opnå Europa-Parlamentets støtte."
We are hopeful that the European Parliament will be able to support the agreement.'
Ordføreren hilser Kommissionens forslag velkommen som et vigtigt skridt i bestræbelserne på at lette grænseoverskridende fusioner af kapitalselskaber.
Your rapporteur welcomes the Commission proposal as an important step to facilitate the cross-border mergers of companies with share capital.
Ordføreren er enig med Kommissionen i, at direktivforslaget tilvejebringer et egnet retligt instrument til grænseoverskridende fusioner, som især kommer små og mellemstore virksomheder til gode, hvis behov ikke kan opfyldes på tilfredsstillende vis af statutten for det europæiske selskab.
Your rapporteur agrees with the Commission that the proposal for a directive is the appropriate legal instrument for cross-border mergers and that it will benefit small and medium-sized companies in particular for which the European Company Statute does not provide a satisfactory solution.
Ordføreren kan principielt også tilslutte sig den i direktivforslaget valgte fremgangsmåde, som går ud på at koordinere medbestemmelsen i det selskab, der er et resultat af den grænseoverskridende fusion, gennem en henvisning til principperne og bestemmelserne i SE-forordningen og SE-direktivet.
Your rapporteur also welcomes in principle the approach adopted by the proposal for a directive to coordinate participation in the company created by a cross-border merger with reference to the principles and arrangements set out in the SE Regulation and Directive.
Der er dog efter ordførerens opfattelse behov for visse tilpasninger og tilføjelser for at tage højde for forskellene mellem SE-selskabet og det selskab, der er resultatet af en grænseoverskridende fusion.
However, he takes the view that some adjustments and additions are necessary in order to take into account the differences between the SE and a company created by a cross-border merger.
Til forskel fra SE-selskabet, som på grund af sin tværeuropæiske karakter ikke er underlagt eventuelle nationale regler om medbestemmelsesret i den medlemsstat, hvor selskabet har hjemsted, er det selskab, der er resultatet af den grænseoverskridende fusion, i henhold til direktivforslaget undergivet den nationale lovgivning.
Unlike the SE, to which the participation arrangements applicable in the Member State in which it is based do not necessarily apply, because of its cross-border EU character, a company created by a cross-border merger is subject to domestic law under the proposal for a directive.
Såvel statutten for dette selskab som reglerne om medbestemmelse afgøres dermed efter den nationale lovgivning, der finder anvendelse i den medlemsstat, hvor selskabet har hjemsted.
The statute of this company and the participation arrangements are therefore governed by the domestic law applicable in the Member State in which it is based.
Ordføreren er tilfreds med, at den i Rådet opnåede enighed tager hensyn til disse forskelle og giver en tilfredsstillende løsning.
Your rapporteur welcomes the fact that the agreement reached in the Council takes into account these differences and provides a satisfactory solution.
Det ligger endvidere ordføreren meget på sinde, at der fastsættes en grænse, således at små og mellemstore virksomheder med under 500 medarbejderne undtages fra hovedreglen om medbestemmelse.
Furthermore your rapporteur is particularly concerned to exclude smaller and medium-sized undertakings employing less than 500 employees from the use of the standard rules on participation through the adoption of a corresponding threshold.
Ordføreren hilser det derfor særligt velkommen, at der er indsat en sådan grænse i den tekst, der er opnået enighed om i Rådet.
Your rapporteur therefore welcomes in particular the fact that the agreement reached by the Council adopted such a threshold.
Ordførerens kompromisændringsforslaget til artikel 14 og de øvrige ændringsforslag er tilpasset Rådets tekst.
The compromise amendment to Article 14 proposed by your rapporteur is based, like his other amendments, on the Council text.
UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
til Retsudvalget
for the Committee on Legal Affairs
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om grænseoverskridende fusioner af kapitalselskaber
on the proposal for a European Parliament and Council directive on cross-border mergers of companies with share capital
Den 18. februar 2004 stemte Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender næsten enstemmigt for Menrads udtalelse om Kommissionens forslag om grænseoverskridende fusioner af kapitalselskaber.
On 18 February 2004 the Employment Committee voted almost unanimously in favour of Mr Menrad's opinion on the Commission proposal on cross-border mergers.
Efter indsættelsen af det nye Parlament er det nødvendigt endnu en gang at udtale sig om dette spørgsmål.
Now, that we have a new legislator we have to express our position on that subject again.
Ordføreren ønsker at følge den linje, der er lagt af Menrad med stor ekspertise, og samtidig tage højde for de nye faktorer, der er kommet frem i forbindelse med drøftelserne i Rådet, og de uventet hurtige fremskridt, som Rådet har gjort med hensyn til behandlingen af det pågældende dokument.
Your draftsman would like to follow the work done by Mr Menrad because of his expertise and at the same time take into consideration the new elements which have emerged during the discussion in the Council and the unexpectedly quick progress the dossier has made within the Council.
Hovedproblemet: arbejdstagernes deltagelse
The key problem: Workers' participation
Formålet med direktivet er at lukke et hul af betydelig størrelse på det selskabsretlige område ved at lette forholdene for grænseoverskridende fusioner af selskaber med aktiekapital fra forskellige medlemsstater.
The aim of the directive is to close an important gap in company law by facilitating the merger of companies with share capital from different Member States.
I henhold til gældende fællesskabsret er sådanne fusioner ikke tilladt i alle medlemsstater.
Under current Community law, not all Member States permit such mergers.
Forskellene mellem de forskellige medlemsstaters retssystemer, som de fusionerende selskaber er omfattet af, er til tider så store, at selskaberne er nødsaget til at ty til komplicerede og dyre juridiske løsninger.
The differences between the legal systems of the various Member States to which the merging companies are subject are sometimes so great that the companies currently have to resort to complex and costly ad hoc legal solutions.
Dette betyder ofte, at en fusion bliver en vanskelig affære, som ikke altid er præget af den ønskede gennemsigtighed og retlige sikkerhed.
This often makes such mergers a risky undertaking, and they do not always take place with the required transparency and legal certainty.
Når selskaber fra forskellige medlemsstater fusionerer, forsvinder mange af dem (eller endog alle) som selvstændige juridiske enheder.
When undertakings from different Member States merge, many (or even all) of them disappear as autonomous legal entities.
Det selskab, der er et resultat af en fusion, kan imidlertid frit vælge, hvor det ønsker at placere sit registrerede hovedsæde.
The company resulting from the merger may, however, freely choose where to have its registered establishment.
De bestemmelser om arbejdstagernes medbestemmelse i et selskab - der er resultatet af en grænseoverskridende fusion - som bevirkede, at det første forslag til det tiende direktiv om selskabsret i 1984 slog fejl, vil nu blive reguleret med dette forslag til direktiv.
The provisions on the participation of workers in a company resulting from a cross-border merger, which led to the failure of the first proposal for a 10th Company Law Directive in 1984, are now to be regulated by means of this proposal for a directive.
Den primære indvending mod fusion af selskaber fra forskellige medlemsstater har været frygten for, at selskaber fra medlemsstater, hvor arbejdstagerne har ret til medbestemmelse
The main objection to the merger of companies from differing Member States has been the fear that companies from Member States where a right to worker participation
En sådan medbestemmelsesret eksisterer i både den offentlige og private sektor i 12 af EU's 25 medlemsstater: Tyskland, Østrig, Luxembourg, Den Tjekkiske Republik, Slovakiet, Slovenien, Ungarn, Polen, Nederlandene, Danmark, Sverige og Finland.
Such systems exist in both the public and private sectors in 12 of the 25 EU Member States: Germany, Austria, Luxembourg, Czech Republic, Slovakia, Slovenia, Hungary, Poland, the Netherlands, Denmark, Sweden and Finland.
I Frankrig, Irland, Malta, Litauen og Grækenland har arbejdstagerne kun medbestemmelsesret i statsejede virksomheder.
In France, Ireland, Malta, Lithuania and Greece such practices are prescribed only for state-owned firms.
I de øvrige medlemsstater (Det Forenede Kongerige, Italien, Belgien, Cypern, Estland, Letland, Spanien og Portugal) findes der ingen bestemmelser om medbestemmelse. , kunne misbruge denne procedure til at unddrage sig denne bestemmelse om medbestemmelse.
The other Member States (the UK, Italy, Belgium, Cyprus, Estonia, Latvia, Spain and Portugal) have no rules on co-determination. exists might misuse this procedure in order to evade this rule.
Ifølge ordføreren indeholder statutten for Det Europæiske Selskab (SE)
Your draftsman estimates that the statute for a European Company (SE)
Forordning (EF) nr. 2157/2001 og direktiv 2001/86/EF. en løsning på dette problem og den hårdknude, der har kendetegnet den mere end 20 år lange debat, som nu kan afsluttes.
Regulation (EC) 2157/2001 and Directive 2001/86/EC offer a solution to this issue and will finally bring to an end the more than 20 year lasting debate and stalemate.
Følgende ændringsforslag til Kommissionens forslag betragtes som væsentlige:
The following suggestions to the Commission proposal are regarded as essential:
Ifølge artikel 14 i Kommissionens forslag gælder de nationale bestemmelser om medbestemmelse for det nye fusionerede selskab.
The Commission Proposal for Article 14 says that national law on participation governs the company resulting from the merger.
Hvis den nationale lovgivning ikke har fastsat regler om medbestemmelse, og hvis mindst et af de selskaber, der deltager i fusionen, er omfattet af regler om medbestemmelse, foreslår Kommissionen i sit forslag, at bestemmelserne i forordningen og direktivet om Det Europæiske Selskab gøres gældende for at beskytte arbejdstagernes erhvervede rettigheder.
Where there is no national law on participation and when at least one of the merging companies is governed by participation rules, the Commission proposal requires that the system set up by the SE Regulation and Directive should apply to protect the acquired rights of the employees.
Dette ville imidlertid ikke være fyldestgørende i de tilfælde, hvor den nationale lovgivning, der gælder for det nye fusionerede selskab, ikke giver arbejdstagerne den samme grad af medbestemmelse, som de havde i mindst et af de selskaber, der deltager i fusionen.
However, this would not adequately provide for the situation where the national law governing the company resulting from the merger provides for a different proportion or level of participation than that enjoyed by the employees of at least one of the merging companies.
Det fastsættes derfor i ændringsforslaget til artikel 14, stk. 2, at SE-bestemmelserne finder anvendelse, hvis den nationale lovgivning, der gælder for det nye fusionerede selskab, ikke giver arbejdstagerne den samme grad af medbestemmelse, som de havde i de selskaber, der deltager i fusionen.
Accordingly, the proposed amended text of Article 14(2) provides that, where the national law governing the company resulting from the merger does not afford a level of participation equivalent to that enjoyed by the employees of the merging companies, the SE rules will apply.
Man bør ligeledes være opmærksom på at beskytte medbestemmelsesretten for arbejdstagere i et fusionerende selskab i én medlemsstat, der efter fusionen bliver arbejdstagere i et nyt selskab registreret i en anden medlemsstat, hvor loven ikke giver arbejdstagere nogen form for medbestemmelse uden for dens egen jurisdiktion.
Attention has to be taken also on the protection of the participation rights of the employees of a merging company in one Member State who, following the merger, become employees of a new company registered in another Member State, where the laws of that second Member State do not provide for the participation of employees outside its own jurisdiction.
Med ændringsforslagene til artikel 14, stk. 2, og artikel 14, stk. 4, gøres der et forsøg på at finde en balance mellem beskyttelsen af rettigheder for arbejdstagere med basis i en anden medlemsstat og minimumstærskler for deltagelse i henhold til national lovgivning.
The proposed amended text, in Articles 14(2) and 14(4), seeks to strike a balance between the protection of the rights of employees based in another Member State and the requirements of national law on thresholds.
Forhandlingernes varighed kan i visse tilfælde virke afskrækkende på grænseoverskridende fusioner.
The length of the negotiation process could, in certain circumstances, pose a deterrent to cross‑border mergers.
Derfor bør man overveje en variant af proceduren i bestemmelserne om Det Europæiske Selskab, som ville give de fusionerende selskaber mulighed for direkte at anvende standardbestemmelserne uden forudgående forhandlinger (artikel 14, stk. 3, første led).
Accordingly, a variation of the procedure under the SE model has to be considered, which would enable the merging companies to directly trigger the application of the standard rules without prior negotiation (Article 14(3), first indent).
Hvis der oprettes et særligt forhandlingsorgan, kan dette organ desuden beslutte at anvende de regler om medbestemmelse, der gælder for det nye fusionerede selskab, med visse forbehold.
Similarly, if a special negotiating body (SNB) is established, that SNB may decide to apply the rule on participation governing the company resulting from the merger, subject to certain rules.
Denne procedure er ligeledes i overensstemmelse med proceduren i SE-direktivet og beskrives i artikel 14, stk. 3, andet led.
This procedure is also analogous to that in the SE Directive, and is set out in Article 14(3), second indent.
I Kommissionens forslag tages der ikke højde for den mulighed, hvor arbejdstagerne mister deres ret til medbestemmelse som følge af en senere fusion med et andet selskab i den samme medlemsstat.
The Commission proposal did not take in account the possibility of employees losing rights to participation as a result of a subsequent merger with another company in the same Member State.