natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at arbejdsgivere, der agter at tilrettelægge arbejdet efter en bestemt rytme, tager hensyn til det generelle princip om, at arbejdet skal tilpasses mennesket, navnlig med henblik på at afbøde virkningen af monotont arbejde og arbejde i en fast rytme, og alt efter arbejdets art, til kravene vedrørende sikkerhed og sundhed, særlig for så vidt angår arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer samt personer med handicap, især hvad angår pauser i arbejdstiden."
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, in particular for pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and disabled people, especially as regards breaks during working time."
Der bør ydes særlig beskyttelse til arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, når arbejdsrytmen skal tilrettelægges, som det også er fastlagt i artikel 4 og 5 i Rådets direktiv 92/85/EFT om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
Special protection should be given to workers who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding when organising patterns of work, as provided by Articles 4 and 5 of Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Betragtning 16 i Rådets direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv fastlægger, at "iværksættelse af foranstaltninger, der tager hensyn til behovene hos personer med handicap på arbejdspladsen, spiller en vigtig rolle i bekæmpelsen af forskelsbehandling på grund af handicap".
Recital 16 of Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation states that 'The provision of measures to accommodate the needs of disabled people at the workplace plays an important role in combating discrimination on grounds of disability.'
Artikel 5 og 7 rummer også bestemmelser om særlig beskyttelse af handicappede på arbejdspladsen.
Articles 5 and 7 also provide for special protection for disabled people at the workplace.
Artikel 13, stk. 1 a (nyt) (direktiv 2003/88/EF)
Article 13, paragraph 1a (new) (Directive 2003/88/EC)
I artikel 13 tilføjes følgende afsnit:
In Article 13, the following paragraph shall be added:
"Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at tilskynde arbejdstagere til i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdsrytmen at tage hensyn til behovet for at forene arbejde og familieliv.
"Member States shall take the necessary measures to encourage employers, in organising working patterns, to take account of the need to reconcile work and family life.
De giver især arbejdstagerne mulighed for at anmode om ændringer i deres arbejdstid og arbejdsrytme og forpligter arbejdstagerne til på retfærdig og afbalanceret vis at overveje disse anmodninger."
In particular, they shall enable workers to request changes to their working hours and working pattern and require employers to consider such requests in a fair and equitable manner."
Arbejdsrytmen bør altid tilrettelægges under hensyntagen til behovet for at forene arbejde og familieliv, hvilket er væsentligt for, at det skal kunne lykkes at nå Lissabon-strategiens mål.
Working patterns must always be organised taking into consideration the need to reconcile work and family life, which is essential if the objectives of the Lisbon strategy are to be achieved.
Artikel 16, litra b (direktiv 2003/88/EF)
Article 16, point (b) (Directive 2003/88/EC)
”b) for gennemførelsen af artikel 6 (maksimal ugentlig arbejdstid): en referenceperiode på ikke over fire måneder.
b) for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four months.
Medlemsstaterne kan, under overholdelse af almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og efter at have hørt de berørte arbejdsmarkedsparter samt bestræbt sig for at fremme alle relevante former for arbejdsmarkedsdialog, herunder forhandlinger mellem parterne, såfremt de ønsker det, af objektive eller tekniske grunde eller af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse ved lovgivning eller administrative bestemmelser udvide denne referenceperiode til 12 måneder.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers , and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Medlemsstaterne kan, under forudsætning af streng kontrol og garantier vedrørende beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og efter at have hørt de berørte arbejdsmarkedsparter samt bestræbt sig for at fremme alle relevante former for arbejdsmarkedsdialog, herunder forhandlinger mellem parterne, såfremt de ønsker det, af objektive eller tekniske grunde eller af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse ved lovgivning eller administrative bestemmelser udvide denne referenceperiode til 12 måneder.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to stringent checks and guarantees concerning the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Der bør derfor lægges særlig vægt på at øge kvinders og kvindeorganisationers deltagelse og aktive tilstedeværelse i den sociale dialog.
To that end, there should be particular emphasis on increasing the participation and active presence of women and women's organisations in the process of social dialogue.
Når arbejdskontraktens varighed er på under et år, kan referenceperioden ikke være længere end arbejdskontraktens varighed.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Perioder med årlig betalt ferie i henhold til artikel 7 og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet.”
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average ;
Perioder med årlig betalt ferie i henhold til artikel 7 og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet.”
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average .
Udnyttelsen af denne mulighed for at afvige fra den fire måneder lange referenceperiode er udelukket for gravide arbejdstagere eller enlige mødre samt mødre i flerbørnsfamilier.
The option of departing from the reference period of four months shall be excluded in the case of pregnant workers or working mothers of single-parent or large families.
Alle de ovennævnte garantier skal suppleres gennem skabelse og funktion af en effektiv mekanisme for kontrol med, om disse garantier opfyldes, og af procedurer, der skal sikre, at medlemsstaterne nøje overholder dem.
All the abovementioned guarantees shall be supplemented by the establishment and proper operation of an effective mechanism to verify that those guarantees are fulfilled, and by procedures ensuring that the Member States effectively comply therewith;
Bestemmelsen vedrørende referenceperioden for ugentlig arbejdstid giver medlemsstaterne mulighed for en vis grad af fleksibilitet, hvilket er acceptabelt forudsat, at den ledsages af strenge garantier for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
The provision concerning the reference period of weekly working time allows the Member States a degree of flexibility, which is acceptable provided it is accompanied by strict guarantees on workers' health and safety.
Det er derfor vigtigt, at arbejdsmarkedets parter høres, og at grupper af arbejdstagere, der traditionelt spiller en mindre rolle i den sociale dialog, også tilskyndes til at deltage.
For that reason, it is important that the social partners are consulted and that groups of workers which traditionally play a minor part in social dialogue are encouraged to take part.
De garantier, der tillader en forlængelse af referenceperioden, bør tages op til fornyet overvejelse i lyset af de særlige behov og vanskeligheder, som kvindelige arbejdstagere står overfor, idet kvinderne er mere udsat for risikoen for, at direktivets mulighed for at gøre undtagelse misbruges.
The guarantees enabling the reference period to be extended should be re-examined in the light of the particular needs and difficulties faced by women workers, who are more exposed to the risk of abuse of the derogation provided by the Directive.
Der bør desuden lægges vægt på nødvendigheden af at kontrollere overholdelsen af disse garantier, eftersom det ikke giver mening at lave en liste over dem, hvis der ikke samtidig findes effektive statslige tilsynsmyndigheder.
Moreover, the need to monitor compliance with these guarantees should be emphasised since it makes no sense to draw up a list of them unless there are also effective national supervisory authorities.
ARTIKEL 1, NR.
ARTICLE 1, POINT 8
8 Artikel 22, stk. 1 og 1a (direktiv 2003(88(EF))
Article 22, paragraphs 1 and 1a (Directive 2003/88(EC)
Artikel 22 ændres således:
Article 22 is modified as follows:
Artikel 22 , stk. 1, ændres således:
In Article 22, paragraph 1 is replaced by the following:
Medlemsstaterne kan undlade at anvende artikel 6 under overholdelse af de almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Member States shall have the option not to apply Article 6, while respecting the general principles of the protection of the safety and health of workers.
Denne mulighed kan dog udnyttes, hvis det udtrykkeligt er fastsat ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på nationalt eller regionalt niveau, eller i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis, ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på et passende niveau .
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice,, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level .
Medlemsstaterne skal sikre, at fra og med den dato, der henvises til i artikel 4 i dette direktiv, overstiger den ugentlige arbejdstid, herunder overarbejde, ikke 48 timer . "
Member States shall ensure that from the date referred to in Article 4 of this Directive, weekly working time, including overtime, shall not exceed 48 hours."
Denne mulighed kan endvidere udnyttes ved aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvis der ikke findes nogen form for kollektiv overenskomst, og der i virksomheden eller foretagendet ikke findes personalerepræsentanter med beføjelse til i henhold til national lovgivning og/eller praksis at indgå kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på dette område.
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue."
De medlemsstater, som udnytter den i stk. 1 omhandlede mulighed, skal under alle omstændigheder træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre:
"(1a) In any case, Member States making use of the possibility provided for by paragraph 1 shall take the necessary measures to ensure that:
Et sådant samtykke kan kun være gyldigt i en periode på et år, der kan forlænges.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year, renewable.
b) at det ikke lægges arbejdstageren til last, at vedkommende ikke er indstillet på at give sit samtykke til at udføre et sådant arbejde
b) no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
c) at ingen arbejdstager kan yde mere end 65 timers arbejde i en given uge, medmindre andet følger af kollektiv overenskomst eller aftale mellem arbejdsmarkedets parter
c) no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
d) at arbejdsgiveren fører ajourførte registre over de arbejdstagere, der udfører et sådant arbejde, og over det faktiske antal arbejdstimer
d) the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
e) at registrene stilles til rådighed for de kompetente myndigheder, som af sikkerheds- og/eller sundhedsmæssige årsager kan forbyde eller begrænse arbejdstagernes mulighed for at overskride den maksimale ugentlige arbejdstid
e) the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
f) at arbejdsgiveren efter anmodning fra de kompetente myndigheder giver disse oplysninger om de aftaler, der er indgået med arbejdstagerne om udførelse af et arbejde, hvorved de overskrider en arbejdstid på 48 timer i løbet af en syvdagesperiode, beregnet som gennemsnit i den referenceperiode, der er omhandlet i artikel 16, litra b), og om de timer, disse arbejdstagere rent faktisk har arbejdet.”
f) the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), as well as information on the number of hours actually worked by the workers concerned."
Den undtagelsesbestemmelse, der henvises til i artikel 22, bør ophæves hurtigst muligt, eftersom den klart strider mod direktivets mål og bestemmelser og mod de grundlæggende principper om beskyttelse af sundhed og sikkerhed.
The opt-out provision contained in Article 22 should be abolished as soon as possible since it is in flagrant contradiction to the objectives and provisions of the Directive and to the fundamental principles of the protection of health and safety.
Dertil kommer, at den er i modstrid med traktatens principper og med alle oplysninger om, at arbejdstid udgør en ubegrænset og alvorlig risiko for arbejdstageres sundhed og sikkerhed samt for muligheden for at forene familieliv og arbejdsliv, især for kvinders vedkommende.
In addition, it is against the principles of the Treaty and contradicts all the evidence that indicates that working time without limits poses a serious risk to workers' health and safety, as well as to the reconciliation of family and professional life, specially of women.
Artikel 24a (direktiv 2003/88/EF)
Article 24 a (Directive 2003/88/EC)
Senest fem år efter datoen i dette direktivs artikel 3 forelægger Kommissionen en rapport for Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg om gennemførelsen af bestemmelserne i dette direktiv og deres bidrag til forbedring af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, foreningen af arbejde og familieliv, til at øge fleksibiliteten i tilrettelæggelsen af arbejdstid samt nedbringelse af presset på virksomhederne.
Not later than five years after the date referred to in Article 3 of this Directive, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of its provisions and their contribution to workers' health and safety, the reconciliation of work and family life, to increasing flexibility in the management of working time and to reducing constraints on companies.
Beretningen skal også angive, om medlemsstaterne har truffet de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at den maksimale ugentlige arbejdstid ikke overskrider 48 timer, herunder overarbejde.
The report shall also indicate whether Member States have taken the necessary measures to ensure that the maximum working week does not exceed 48 hours, including overtime.
Beretningen om direktivets anvendelse bør indeholde en vurdering af de forskellige bestemmelsers bidrag til at nå de af Kommissionen fastsatte mål.
The report on the application of the Directive should contain an assessment of the contribution of the various provisions to the achievement of the objectives set by the Commission.
Den bør endvidere oplyse, om medlemsstaterne har afskaffet den undtagelsesmulighed, der fandtes i artikel 22, stk. 1, fra deres nationale lovgivning/praksis inden for den fastsatte frist.
It should also indicate whether the Member States have removed the derogation provided in Article 22(1) from their national legislation/practices within the appointed deadline.
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 2003/88/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Ordfører Dato for valg
Draftsperson Date appointed
Věra Flasarová 25.11.2004
Věra Flasarová 25.11.2004
Edit Bauer, Edite Estrela, Věra Flasarová, Nicole Fontaine, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Urszula Krupa, Astrid Lulling, Angelika Niebler, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Marie-Line Reynaud, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson og Anna Záborská
Edit Bauer, Edite Estrela, Věra Flasarová, Nicole Fontaine, Lissy Gröner, Zita Gurmai, Lívia Járóka, Piia-Noora Kauppi, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Urszula Krupa, Astrid Lulling, Angelika Niebler, Doris Pack, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Marie-Line Reynaud, Raül Romeva i Rueda, Eva-Britt Svensson, Anna Záborská
Katerina Batzeli, Elisabeth Jeggle og Christa Klaß
Katerina Batzeli, Elisabeth Jeggle, Christa Klaß
Artikel 251, stk. 2, og 137, stk. 2, EF
Articles 251(2) and 137(2) EC
om overslag over Europa-Parlamentets indtægter og udgifter for regnskabsåret 2006
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006
–...Forslag til budgetoverslag......................................................
Draft estimates
del 2 – A6‑0000/2005
part 2 - A6-0000/2005
om overslag over Europa-Parlamentets indtægter og udgifter for regnskabsåret 2006
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006 ( 2005/2012(BUD) )
– der henviser til EF-traktatens artikel 272, stk. 2,
– having regard to Article 272(2) of the EC Treaty,
– der henviser til Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002 af 25. juni 2002 om finansforordningen for De Europæiske Fællesskabers almindelige budget
– having regard to Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities
– der henviser til sin beslutning af 9. marts 2005 om retningslinjerne for 2006-budgetproceduren for sektion II, IV, V, VI, VII, VIII (A) og VIII (B) og foreløbigt forslag til Europa-Parlamentets budgetoverslag (sektion I)
– having regard to its resolution of 9 March 2005 on the guidelines for Sections II, IV, V, VI, VII, VIII (A) and VIII (B) and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2006 budgetary procedure
Vedtagne tekster af denne dato, P6_TA_PROV(2005)0067 . ,
Texts Adopted of that date, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
– der henviser til generalsekretærens beretning til Præsidiet om det foreløbige forslag til Parlamentets budgetoverslag for regnskabsåret 2006,
– having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on the preliminary draft estimates of Parliament for the financial year 2006,
– der henviser til det foreløbige forslag til budgetoverslag, som Præsidiet opstillede den 11. april 2005 i overensstemmelse med forretningsordenens artikel 22, stk. 6, og artikel 73,
– having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 11 April 2005 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
– der henviser til forretningsordenens artikel 73,
– having regard to Rule 73 of its Rules of Procedure,
– der henviser til betænkning fra Budgetudvalget ( A6‑0106/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6‑0106/2005 ),
A. der henviser til, at loftet i udgiftsområde 5 (Administrative udgifter) i de finansielle overslag efter en teknisk tilpasning er fastsat til EUR 6.528 mio. for 2006-budgettet
A. whereas the ceiling in heading 5 (Administrative expenditure) of the financial perspective has, as a result of a technical adjustment, been fixed at EUR 6 528 million for the 2006 budget
Beregnet netto af personalets bidrag til pensionsordningen (EUR 180 mio. i 2006-priser). ; der henviser til, at denne tekniske tilpasning repræsenterer en stigning på EUR 45 mio. i 2006-priser over det forventede skøn i generalsekretærens beretning fra 2004;
Calculated net of staff contributions to the pension scheme (EUR 180 million at 2006 prices). ; whereas this technical adjustment represents an increase of EUR 45 million at 2006 prices over the amount forecast in the 2004 report by the Secretaries-General,
B. der henviser til, at regnskabsåret 2006 er det sidste under de nuværende finansielle overslag,
B. whereas 2006 is the last financial year of the current financial perspective,
C. der henviser til, at 2004-udvidelsen skal konsolideres og der skal træffes forberedelser til den næste udvidelse,
C. whereas the 2004 enlargement has to be consolidated and the next enlargement prepared for,
D. der henviser til, at overslaget for 2006 er baseret på følgende parametre: 40 arbejdsuger, heraf 4 valgkredsuger, 12 ordinære mødeperioder og 6 yderligere mødeperioder, en tilpasning af vederlagene på 2,3 % og en fast nedskæring på 7 % i ikke-udvidelsesrelaterede stillinger;
D whereas the 2006 estimates are based on the following key parameters: 40 working weeks, including four constituency weeks, 12 ordinary part-sessions and six additional part-sessions, a 2.3% salary adjustment, and a 7% standard abatement for non-enlargement posts,
E. der henviser til, at en række forslag og deres budgetmæssige indvirkninger, der i øjeblikket forberedes i Præsidiet, først kan behandles under førstebehandlingen af budgettet til efteråret;
E. whereas a number of proposals currently being prepared by the Bureau, and their financial consequences, will not be available for examination until first reading of the budget in autumn,
Konsolidering af 2004-udvidelsen og forberedelsen af den næste udvidelse
Consolidating the 2004 enlargement and preparing for the next enlargement