natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Da mange højrisikogrupper endvidere på nuværende tidspunkt ikke er omfattet af rammedirektivet om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, mener ordføreren, at så mange arbejdstagere som muligt bør være omfattet, og at princippet om, at alle arbejdstagere skal have samme ret til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen skal håndhæves.
Additionally, as many high-risk groups are not currently covered by the framework directive on health and safety at work the rapporteur considers that as many workers as possible should be covered and the principle that all workers should have the same occupational health and safety rights should be properly enforced.
Der er også en stærk forpligtelse til at beskytte gravide, og det er nu på tide at revidere direktivet om gravide arbejdstagere.
There is also a strong obligation to protect pregnant women and a revision of the pregnant worker's directive is now due.
Nye initiativer
New initiatives
På dette område gennemfører Kommissionen for tiden to høringer af arbejdsmarkedets parter om muskel- og knoglelidelser og kræftfremkaldende stoffer.
In this field there are two ongoing Commission consultations with the social partners concerning musculoskeletal disorders (MSDs) and carcinogens.
Efter ordførerens mening mangler der på begge områder en lovramme, og han mener derfor, at det er nødvendigt at handle i overensstemmelse med Kommissionens foretrukne handlemåde, som den har givet udtryk for i dokumenterne vedrørende den anden høringsrunde til arbejdsmarkedets parter.
The rapporteur considers the regulatory framework to be lacking in both areas and therefore is of the opinion that action is necessary, in line with the Commission's preferred path of action, as expressed in its second-phase consultation documents to the social partners.
Det internationale perspektiv
The international outlook
Fordelene ved internationalt samarbejde er uden tvivl af stor betydning og er til gavn, da EU-medlemsstaterne kan forbedre deres egne niveauer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og da man kan sikre, at EU's handelspartnere og naboer ikke forsøger at give sig selv en kortsigtet fordel (men som i sidste ende virker mod hensigten) ved at anvende lavere standarder for at reducere omkostningerne og underbyde virksomheder med højere niveauer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
The benefits of international cooperation are undoubtedly of great importance and are beneficial in terms of the EU's Member States improving their own levels of health and safety at work and in order to ensure that our trading partners and neighbours do not seek to put themselves at a short-term (but ultimately counterproductive) advantage by using lower standards to reduce costs and undercut those with higher levels of health and safety at work.
Det væsentlige bør imidlertid være respekt og værdighed for alle arbejdstagere i alle lande, og EU har gode forudsætninger for at sikre dette gennem dets forhandlinger om handel, støtte og den fristende gulerod med EU-medlemskab.
However the main issue should be one of respect and dignity for all workers in all countries and the EU is in a strong position to ensure this through its negotiations regarding trade, aid and the appetising carrot of EU membership.
Dette udkast til betænkning omfatter ikke alle de emner og punkter, der efter ordførerens mening er vigtige, men på grund af pladsmangel kunne de ikke alle tages med.
This draft report by no means includes all the issues and points the rapporteur considers of importance but due to space constraints not all could be included.
De fortjener imidlertid at få opmærksomhed i Parlamentets endelige beslutning.
However they do deserve attention in the European Parliament's final resolution.
om en fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2007-2012
on the Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
9. anser det for væsentligt, at der sker en øget samordning med det nye Europæiske Kemikalieagentur (ECHA) i Helsingfors, og en afklaring af en række spørgsmål, som rejser sig i forbindelse med forholdet mellem Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1907/2006 af 18. december 2006 om registrering, vurdering og godkendelse af samt begrænsninger for kemikalier (REACH)
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
om fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2007-2012
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
1. udtrykker sin bekymring over, at mens foreliggende statistiske data viser, at antallet af dødsulykker og alvorlige ulykker i EU fortsat er faldende, føler mange arbejdstagere i EU stadig, at deres arbejde udgør en trussel for deres sundhed og sikkerhed;
Expresses its concern that, while the available statistical data shows that the rate of fatal and serious accidents in the European Union continues to fall, a large proportion of workers in the EU still perceive that their jobs pose a threat to their health and safety;
3. er af den opfattelse, at arbejdsgiverne bør være forpligtet til at tilbyde for det første lægebesøg for vikarer og deltidsbeskæftigede og for det andet instruktion i sikkerhed og forebyggelse af ulykker på arbejdspladsen for alle arbejdstagerkategorier;
Considers that employers should be obliged to facilitate firstly medical examinations for day workers and people with part-time employment contracts and, secondly, training in employee protection and the prevention of accidents at the workplace for all categories of employees;
5. støtter det mål, som Kommissionen foreslår om at nedsætte antallet af arbejdsulykker i EU med 25 % inden 2012;
Welcomes the target proposed by the Commission to reduce the incidence rate of accidents at work in the EU by 25% by 2012;
om en fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2007‑2012
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
A. der henviser til, at kvinders arbejdsrelaterede sundheds- og sikkerhedsrisici er blevet undervurderet og tilsidesat i sammenligning med mænds sundheds- og sikkerhedsrisici, både hvad angår forebyggelse og forskning
A. whereas work-related risks to women's health and safety have been underestimated and neglected compared to the risks to men's health and safety, both in terms of prevention and research
OSHA, emneblad 42. ,
OSHA, Fact sheets 42. ,
B. der henviser til, at flere kvinder end mænd er ansat på det "sorte" arbejdsmarked uden forsikring, og at dette uundgåeligt har betydelige følger for de sundheds- og sikkerhedsvilkår, som de er beskæftiget under,
B. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
C. der henviser til, at det ifølge undersøgelser og beregninger er de kvinder, der er beskæftiget i sektorer præget af høj arbejdsintensitet og mangel på korrekte ergonomiske regler, der udsættes for de største risici for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen,
C. whereas, according to studies and calculations, the greatest risks to health and safety in the workplace are faced by women who are employed in sectors characterised by work intensity and a lack of proper ergonomic rules,
D. der henviser til, at de alvorligste sundhedsproblemer, som kvinder kommer ud for på grund af deres arbejdsvilkår, er muskel- og skeletbesvær og psykiske problemer,
D. whereas the most significant health problems presented by women and caused by their working conditions are musculo-skeletal disorders and psychological problems,
E. der henviser til, at rammen for EU's direktiver om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er neutral i sin tilgang til køn, og at dette ikke giver mulighed for at rette tilstrækkelig opmærksomhed mod kvindelige ansatte,
E. whereas the framework of Community occupational safety and health (OSH) directives is neutral in its approach to gender, and this does not allow sufficient attention to be paid to the specific OSH risks to women workers,
F. der henviser til, at mange arbejdstagere, både mænd og kvinder, over hele EU udsættes for forskellige risici på deres arbejdspladser: kemiske, biologiske og fysiske agenser, uheldige ergonomiske forhold, en kompleks blanding af uhelds- og sikkerhedsrisici samt forskellige psykosociale risikofaktorer;
F. whereas many workers, male and female, across the EU are exposed to different risks in their workplaces: chemical, biological and physical agents, adverse ergonomic conditions, a complex mix of accident hazards and safety risks, together with various psycho-social risk factors,
G. der henviser til, at kvinder og mænd ikke udgør en homogen gruppe, hvorfor strategier og foranstaltninger til forbedring af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen specifikt bør tilpasses de enkelte arbejdspladser og tage hensyn til, at nogle faktorer kan have en anderledes indvirkning på kvinder end på mænd,
G. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OSH must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
H. der henviser til, at de risici, som kvindelige arbejdstagere er udsat for på arbejdspladsen, i betragtelig grad adskiller sig fra dem, mænd er udsat for, dels fordi kvinder i praksis som regel er ansat i særlige "kvindelige" beskæftigelseskategorier, og dels fordi kombinationen af øgede forpligtelser på arbejdspladsen og øgede forpligtelser uden for denne skaber yderligere byrder og risici for deres psykiske og fysiske sundhed,
H. whereas the risks faced by female employees in the workplace differ significantly from those faced by male employees, on the one hand because in practice women tend to be employed in specific 'female' occupational categories, and on the other hand because the combination of increased responsibilities to be shouldered at work and increased responsibilities elsewhere creates additional burdens and risks to their mental and physical health,
I. der henviser til, at der skal tages hensyn til Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer og Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel,
I. whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood should be borne in mind,
J. der henviser til, at indberettede uheld og sygdomsstatistikker kan udgøre den mest direkte indikator for sammenligning af de risici, som mænd og kvinder er udsat for,
J. whereas reported accidents and diseases statistics could provide the most direct indicator for comparing the risks women and men cope with,
K. der henviser til, at håndtering af virkningen af politikkerne kun kan forbedres ved, at der tages hensyn til sundhedsforskellene mellem kvinder og mænd,
K. whereas managing the impact of policies can only be improved by taking into account the health differences between women and men,
9. understreger behovet for at undersøge følgerne af brugen af arbejdsudstyr og arbejdsmiljøet for gravide kvinder og kvinder, der ammer;
Stresses the need to investigate the consequences of the use of work equipment and the working environment for pregnant women and women who are breastfeeding;
om kvindernes rolle i industrien
on the role of women in industry
PE 391.958v01-00
PE 391.958v02-00
UDTALELSE FRA UDVALGET OM INDUSTRI, FORSKNING OG ENERGI
OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, RESEARCH AND ENERGY...............17
RESULTAT AF DEN ENDELIGE AFSTEMNING I UDVALGET
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................20
− der henviser til EF-traktatens artikel 2, artikel 3, stk. 2, samt artikel 141 og 157,
– having regard to Article 2, Article 3(2) and Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
− der henviser til Den Europæiske Unions nye charter om grundlæggende rettigheder, der blev proklameret den 12. december 2007
– having regard to the new Charter of Fundamental Rights of the European Union proclaimed on 12 December 2007
− der henviser til Kommissionens meddelelse om Gennemførelse af Fællesskabets Lissabon-program: Politiske rammer til styrkelse af fremstillingsindustrien i EU - mod en mere integreret industripolitisk strategi ( KOM(2005)0474 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’ ( COM(2005)0474 ),
− der henviser til Kommissionens meddelelse til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Europæiske Økonomiske og Social Udvalg og Regionsudvalget om bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel ( KOM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: Tackling the pay gap between women and men ( COM(2007)0424 ),
− der henviser til Kommissionens rapport "Industrial Relations in Europe" fra 2006,
– having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
− der henviser til Kommissionens rapport "Recent developments in the European Sectoral Social Dialogue" fra 2006,
– having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
− der henviser til konventioner og henstillinger fra Det Internationale Arbejdsbureau om ligestilling på arbejdspladsen,
– having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Office on gender equality at work,
− der henviser til de ligestillingsaktioner, som arbejdsmarkedets parter på europæisk niveau har tilsluttet sig,
– having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
− der henviser til sin beslutning af 23. maj 2007 om "fremme af anstændigt arbejde for alle"
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
Vedtagne tekster, P6_TA(2007)0206 . ,
Texts adopted of that date, P6_TA(2007)0206 . ,
− der henviser til sin beslutning af 25. september 2002 om kvindelig repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter i Den Europæiske Union
– having regard to its resolution of 25 September 2002 on the representation of women among the social partners of the European Union
− der henviser til sin beslutning af 3. februar 2000 om meddelelse fra Kommissionen Kvinder og videnskab - mobilisere kvinder til berigelse af europæisk forskning
– having regard to its resolution of 3 February 2000 on the communication from the Commission entitled: ‘Women and science - Mobilising women to enrich European research’
− der henviser til den offentlige høring, som Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling afholdt den 5. juni 2007 om kvinders rolle i industrien,
– having regard to the public hearing held by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
− der henviser til forretningsordenens artikel 45,
– having regard to Rule 45 of the Rules of Procedure,
− der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling og udtalelse fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi ( A6‑0519/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy (A6‑0000/2007),
A. der henviser til den strategiske rolle, som industrien spiller i EU's medlemsstater for skabelsen af velstand og beskæftigelse, og som bør fastholdes,
A. whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
B. der henviser til, at de faste mønstre, der stadig er gældende for kvinders valg af uddannelse og erhverv, bidrager til den ulige repræsentation af kvinder i industrisektoren,
B. whereas the stereotypes which still exist in women’s educational and occupational options are contributing to their uneven spread in the industrial sector,
C. der henviser til, at kvinders rolle i industrien altid bør være baseret på princippet om lige løn og lige karrieremuligheder for at fremme en bredere deltagelse af kvinder selv inden for de industrigrene, som pr. tradition ikke har mange kvindelige arbejdstagere,
C. whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote women’s wider participation even in fields of industry not stereotypically assigned to women,
D. der henviser til, at kvindernes rolle i industrien afhænger af deres repræsentation, der kan være forskellig i de enkelte sektorer, idet der navnlig er tale om overrepræsentation i nogle brancher (tekstil-, beklædnings-, broderi-, skotøjs-, kork- og kabelindustrien, industrien for elektrisk materiel og elektronik og næringsmiddelindustrien) og underrepræsentation i den højteknologiske teknologi, og at dette fører til, at problemerne ikke er de samme,
D. whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in different sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
E. der henviser til, at kønsbarrierer stadig hindrer kvinder i at vinde indpas i industrien, men at disse barrierer i dag er mere subtile end tidligere,
E. whereas gender barriers still impede women’s progress in industry but are now more subtle than they used to be,
F. der henviser til, at de sektorer, hvor kvinderne udgør flertallet af arbejdstagerne, er lavtlønsområder, hvilket afspejler diskrimineringen af kvinders arbejde, og at der i de kollektive overenskomster ikke i tilstrækkelig grad tages hensyn til kønsaspektet og kvindernes specifikke behov, og at gennemførelsen af de allerede vedtagne lovbestemmelser bør fremmes yderligere,
F. whereas, in sectors where women represent the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory treatment of women’s work, and whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and women’s specific needs, and more forcible efforts must be made ensure that existing legislation is put into effect,
G. der henviser til, at i gennemsnit er ca. 14 % af de beskæftigede kvinder i EU ansat i industrien, men at dette tal i nogle lande overstiger 25 %, og at over 21 % inden for dette gennemsnit er deltidsansatte, ligesom kvinderne udgør 65 % af de deltidsansatte arbejdstagere i industrisektoren,
G. whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, but this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in this sector,
H. der henviser til, at virksomhederne har en generel forpligtelse til at overholde princippet om ligestilling på arbejdspladsen uafhængigt af deres størrelse eller den sektor, hvor de driver virksomhed,
H. whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
I. der henviser til, at kvinder med usikre ansættelsesforhold og deltidsansættelse og med atypisk arbejde i højere grad udsættes for forskelsbehandling, især når de ønsker at sætte børn i verden, og at deres muligheder for livslang læring, erhvervsuddannelse og videre uddannelse i almindelighed er mere beskedne; der henviser til, at kvinder med usikre ansættelsesforhold og deltidsansættelse ofte ikke formår at bidrage løbende til en pensionsfond, og derfor har større risiko for ikke at få en tilstrækkelig indkomst, der kan støtte dem sent i livet,
I. whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
J. der henviser til den samlede tilgang til industripolitikken, som Kommissionen (i sin meddelelse om gennemførelse af Fællesskabets Lissabon-program: Politiske rammer til styrkelse af fremstillingsindustrien i EU - mod en mere integreret industripolitisk strategi) slår til lyd for, men gør dog opmærksom på, at den ikke i sine mål om økonomisk og social samhørighed i tilstrækkeligt omfang tager hensyn til kønsaspektet,
J. whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission (in the abovementioned Communication on ‘implementing the Community Lisbon Programme: a policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’) does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
K. der henviser til, at forarbejdningsindustrien, hvor 86 % af den kvindelige arbejdsstyrke i industrien er beskæftiget, for 99 % 's vedkommende udgøres af små og mellemstore virksomheder, der beskæftiger omkring 58 % af arbejdsstyrken i denne sektor,
K. whereas the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises 99% small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
L. der henviser til, at udviklingen i arbejdet inden for industrien snarere er karakteriseret ved en opløsning af de traditionelle arbejdsmønstre end ved en forbedring af arbejdsforholdene og karrieremulighederne, især for kvinderne,
L. whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
M. der henviser til, at en kulturholdning, der betragter industrisektoren som et upassende område for kvinder, fører til diskrimination, som har den yderligere konsekvens at demotivere de kvindelige arbejdstagere, nedsætte deres arbejdsindsats, reducere deres karrieremuligheder, forringe deres kvalifikationer, og yderligere undergrave deres muligheder generelt,
M. whereas the cultural attitude that considers industry as an inappropriate field for women leads to discrimination, which in turn leads to the demotivation of women workers, a reduction in their work performance, their withdrawal from careers, depreciation of their skills and a further reduction in the opportunities they enjoy,