natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ø Konvention nr. 118 og nr. 157 om ligebehandling og bevarelse af sociale sikringsrettigheder i forbindelse med mobilitet
Ø Conventions Nos 118 and 157 on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Ø Konvention nr. 97 og nr. 143 om vandrende arbejdstagere
Ø Conventions Nos 97 and 143 on migrant workers
Den nylige kodificering af konventionen om søfarendes arbejdsstandarder, som fastsætter søfarendes ret til anstændige arbejdsforhold, og som er et eksempel på fremme af anstændigt arbejde inden for sektorerne, mangler stadig at blive ratificeret af alle EU's medlemslande.
The recent Codification of the Maritime Labour Convention, which sets out seafarers' rights to decent conditions of work and is an example of the promotion of decent work at sector level, still needs to be ratified by all EU countries.
Ordføreren er enig med Kommissionen i, at mål af social art under ingen omstændigheder må anvendes i protektionistisk øjemed.
The draftsperson agrees with the European Commission that the endorsement of social objectives cannot under any circumstances be used for protectionist purposes.
Målet bør være at gøre sociale fremskridt på alle plan og sikre en retfærdig fordeling heraf til gavn for alle.
The objective should be to achieve social progress at all levels and ensure that it is spread fairly for the benefit of all.
Ordføreren mener desuden, at fleksibilitet på arbejdsmarkedet og jobsikkerhed ikke udelukker hinanden; de kan tværtimod styrke hinanden ved anvendelse af egnede metoder.
Furthermore, Mrs Panayotopoulos believes that labour market flexibility and employment security are not mutually exclusive objectives, but with appropriate practices should reinforce each other.
Selv om der ikke findes nogen model for en arbejdsmarkedspolitik, der passer til alle parter, er der en række særlige institutionelle forhold, der kan bidrage til at gøre arbejdsmarkedet mere effektivt.
Even though there is no one-size-fits-all model of labour market policies, there are some institutional characteristics that can help improve the effectiveness of labour markets.
Disse forhold omfatter bl.a. social dialog, langsigtet udvikling af aktive arbejdsmarkedspolitikker som del af den makroøkonomiske politik, god styring af beskæftigelsessituationen, støtte til udvikling af institutionelle kapaciteter samt udgifter, der tilpasses de skiftende faser i konjunkturudviklingen.
Some of them are the social dialogue, the long-term establishment of active labour market policies as a component of macro-economic policy, sound labour management relations, support for development of institutional capacities and an expenditure which is adjusted to the changing phases of the business cycle.
Derudover er det nødvendigt at gøre en større indsats i forbindelse med udvikling af arbejdstageres og arbejdsgiveres færdigheder for at indhøste og dele fordelene ved nye teknologier.
Additionally, a greater effort on skill development for workers and managers is vital to get and share the benefits of new technologies.
De hurtigt skiftende færdighedskrav gør, at der er behov for en stor indsats for at hæve uddannelsesniveauet i alle lande og navnlig i udviklingslandene.
Rapidly changing skill requirements call for a comprehensive effort to increase the educational level in all countries and especially in developing countries.
Dette kræver udformning af nationale politikker for et integreret uddannelsessystem, hvori arbejdstagernes færdigheder forbedres permanent og unge mennesker forberedes på globaliseringens udfordringer.
This would call for national policies for an integrated educational system in which workers skills are permanently upgraded and youth is being prepared for the challenges of globalisation.
For at integrere beskæftigelse af unge i nationale udviklingsstrategier bør foranstaltninger til fremme af unges beskæftigelsesmuligheder være et af hovedelementerne i aktive arbejdsmarkedspolitikker og uddannelsesreformer.
In order to mainstream youth employment into national development strategies, measures to enhance the employability of youth should be a key component of active labour market policies and educational reforms.
Til trods for den økonomiske vækst på 4,3 % i 2005, som fik verdensproduktionen til stige med 2,5 bio. dollars, er verdensøkonomien i dag ikke i stand til at skabe tilstrækkeligt mange arbejdspladser til dem, der skal ud på jobmarkedet
Despite economic growth of 4.3 per cent in 2005 that increased world output by some US$2.5 trillion, the global economy is nowadays failing to deliver enough new jobs for those entering the job markets
ILO: "Changing patterns in the world of work", rapport I (C), international arbejdskonference, 95. samling 2006. .
ILO: "Changing patterns in the world of work", Report I (C), International Labour Conference, 95th Session 2006. .
Antallet af arbejdsløse med hensyn til personer uden noget arbejde overhovedet er det hidtil højeste med ca. 192 mio. på verdensplan (dvs. ca. 6 % af verdens samlede arbejdsstyrke).
With reference to people with no work at all unemployment is at its highest point ever and stands at nearly 192 million worldwide (about 6 per cent of the global workforce).
Ud af disse arbejdsløse skønner ILO, at 86 mio. (ca. halvdelen af det samlede antal arbejdsløse i verden) er unge mellem 15 og 24 år
Of these unemployed, the ILO estimates that 86 million (about half the global total) are young people aged 15 to 24
Ordføreren erkender problemet og opfordrer Kommissionen til i samarbejde med ILO at støtte udviklingen af netværket for beskæftigelse af unge i EU's partnerlande for at gennemføre den globale beskæftigelsesdagsorden.
The draftsperson recognises this problem and calls the Commission to support the development of the Youth Employment Network in EU partner countries together with the ILO as a way to implement the global Employment Agenda.
Ordføreren understreger endvidere behovet for at integrere kønsaspektet i dagsordenerne for anstændigt arbejde.
In addition, Ms Panayotopoulos stresses the need to integrate a gender dimension into the agendas of decent work.
Kvinder får mindre i løn end deres mandlige kolleger og bliver ikke i samme grad tilbudt efteruddannelse samtidig med, at de har større risiko for at ende i fattigdom, når de bliver ældre.
Women are less paid and receive less training than their male colleagues and are at higher risk to live in poverty as they get older.
Endelig gør ordføreren opmærksom på spørgsmålet vedrørende vandrende arbejdstagere, hvoraf kvinder nu udgør næsten halvdelen, som udgør en voksende andel af den globale arbejdsstyrke.
Lastly, the draftsperson recalls the issues of migrant workers, of whom women now represent nearly half, and who constitute also a growing share of the world’s workforce.
I 2000 var der mere end 86 mio. vandrende arbejdstagere verden over, hvoraf de 34 mio. i udviklingslandene
In 2000 there were more than 86 million migrant workers throughout the world, with 34 million of these indeveloping regions
ILO: "Towards a fair deal for migrant workers in the global economy", rapport IV, international arbejdskonference, 92. samling, Genève 2004. .
ILO: "Towards a fair deal for migrant workers in the global economy", Report IV, International Labour Conference, 92nd Session, Geneva, 2004. .
ILO skønnede i 2004, at 2,45 mio. mennesker i tvangsarbejde havde været genstand for menneskehandel tværs over internationale grænser.
The ILO estimated in 2004 that 2.45 million people in forced labour had been trafficked across international boundaries.
Ud af disse 2,45 mio. mennesker var ca. 43 % bestemt til kommerciel seksuel udnyttelse og en tredjedel til økonomisk udnyttelse
Of these, about 43 per cent had been destined for commercial sexual exploitation and a third for economic exploitation
ILO: "A global alliance against forced labour", global rapport under opfølgningen af ILO-erklæringen, rapport I (B), international arbejdskonference, 93. samling, Genève 2004, afsnit 60. .
ILO: "A global alliance against forced labour", Global Report under the follow-up to the ILO Declaration, Report I (B), International Labour Conference, 93rd Session, Geneva, 2004, para.60. .
Ordføreren minder om, at foranstaltninger til bekæmpelse af børnearbejde bør træffes på nationalt og internationalt plan for at afbøde udnyttelse af børn og fattigdom og sikre anstændigt arbejde for voksne overalt i verden.
The draftsperson recalls that actions against child labour should be taken at national and international level so as to alleviate child exploitation and poverty and achieve decent work for adults everywhere.
Bilag I: Ratifikation af ILO-konventioner i medlemslande og kandidatlande
ANNEX I: Level of ratification of the ILO conventions in the Member States and candidate countries
De 10 nye medlemsstater
10 New Member States
Grundlæggende arbejdstagerrettigheder
Core Labour Standards
Konventioner om beskæftigelsespolitik
Conventions on employment policy
Konvention om erhvervsvejledning og uddannelse
Convention on occupational guidance and training
Konventioner om arbejdsformidling
Conventions on employment services
Konvention om sikkerhed i ansættelsen
Convention on job security
Konvention om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Convention on health and safety at work
Konvention om bedriftssundhedstjenester
Convention on occupational health services
Konventioner om arbejdstilsyn og administration
Conventions on labour inspection and administration
Konventioner om fastsættelse af mindsteløn og lønsikring
Conventions on minimum wage fixing and protection of wages
Konvention om beskyttelsesforanstaltninger i forbindelse med barsel
Convention on maternity protection
Konventioner om vandrende arbejdstagere
Conventions on migrant workers
Konvention om forening af arbejds- og familieliv
Convention on reconciling working life and family life
Konvention om revalidering og beskæftigelse
Convention on vocational rehabilitation and employment
Konvention om beskyttelse af den oprindelige befolkning og stammefolk
Convention on protection of indigenous and tribal peoples
Konvention om socialsikring (minimumsstandarder)
Convention on Social Security (minimum standards)
Konventioner om ligebehandling og bevarelse af sociale sikringsrettigheder i forbindelse med mobilitet
Conventions on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Konventioner om effektiv fremme af overenskomstforhandlinger
Conventions on effective promotion of collective bargaining
Konvention om trepartshøring
Convention on Tripartite consultation
Konvention om oplysninger om arbejdstagerrepræsentanter inden for virksomheden
Convention on information of workers representatives within the enterprise
Note: +: konventionen ratificeret, -: konventionen ikke ratificeret
Note: +: convention ratified, -: convention not ratified yet
Bilag II: Resultatliste vedrørende anstændigt arbejde
ANNEX II: Decent Work Ranking
For at kunne beskrive industrilandenes profiler med hensyn til anstændigt arbejde er det hensigtsmæssigt at inddele dem i følgende kategorier:
In order to sketch out decent work profiles of the industrial countries, it is useful to group them in the following categories:
Nordiske lande: Danmark, Finland, Norge og Sverige
Nordic: Denmark, Finland, Norway and Sweden
Angelsaksiske lande : Australien, Canada, New Zealand, Det Forenede Kongerige og USA
Anglo-Saxon : Australia, Canada, New Zealand, United Kingdom,United States
Japan passer ikke ind i nogen af disse kategorier.
Japan does not fit into any of these categories.
De nordiske lande klarer sig godt på alle punkter, undtagen når det gælder arbejdsløshed, hvor Sverige og Danmark ligger på gennemsnittet, mens Finland er blandt de lande, der klarer sig dårligt.
The Nordic countries perform well on all indicators except the unemployment rate, where Sweden and Denmark are average and Finland is among the poor performers.
Bilag II: Resultater vedrørende anstændigt arbejde og økonomiske resultater: samlet resultatliste
ANNEXI II: Decent Work and Economic Performance: Combined Ranking
De nye industrilande klarer sig dårligt på alle punkter.
The industrializing countries are poor on all indicators.
Dog er der undtagelser for enkelte indikatorer, som f.eks. kønsrelaterede forskelle, hvor Irland og Portugal ligger på gennemsnittet, arbejdsmarkedsdeltagelse, hvor Portugal ligger på gennemsnittet, arbejdsløshed, hvor Portugal ligger over gennemsnittet, ligestilling, social beskyttelse og social dialog, hvor Irland ligger over gennemsnittet.
There are exceptions for a few indicators: gender disparities ( Ireland and Portugal average), labour force participation ( Portugal average), unemployment rate ( Portugal good), inequality, social protection and social dialogue ( Ireland good).
Med hensyn til de økonomiske resultater er det interessant at bemærke, at dette mønster ikke længere gør sig gældende.
When it comes to economic performance, it is interesting to note that this typology does not hold.
Danmark og Norge er f.eks. blandt de lande, der har de bedste økonomiske resultater, mens Sverige hører blandt de lande, der klarer sig dårligst på dette punkt.
For example, while Denmark and Norway are among the best performers, Sweden is among the poor performers.
Ligeledes har Australien og USA i den angelsaksiske gruppe opnået de bedste resultater, mens New Zealand og Canada ligger på gennemsnittet og Det Forenede Kongerige er blandt landene med de dårligste resultater.
Likewise in the Anglo-Saxon group, Australia and the United States are among the best, New Zealand and Canada in the middle and the United Kingdom among the lowest-ranking.
I den kontinentale gruppe klarer Nederlandene sig bedst, mens Frankrig, Luxembourg og Belgien ligger på gennemsnittet og Schweiz, Østrig, Tyskland og Italien klarer sig dårligst.
In the continental group, Netherlands is among the best, France , Luxembourg and Belgium among the middle-ranking, and Switzerland , Austria , Germany and Italy among the lowest-ranking.
For de nye industrilandes vedkommende er det Irland, der klarer sig bedst, mens Portugal og Spanien ligger på gennemsnittet og Grækenland er blandt de lande, der klarer sig dårligst.
In the industrializing group, Ireland is among the best, Portugal and Spain are among the middleranking and Greece among the poor performers.
− der henviser til artikel 50 i partnerskabsaftalen mellem staterne i Afrika, Vestindien og Stillehavet (AVS) på den ene side og Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den anden side, undertegnet den 23. juni 2000 i Cotonou,
– having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States (ACP), of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000,
− der henviser til Rådets konklusioner om anstændigt arbejde for alle vedtaget den 1. december 2006 på den 2767. samling i Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik, sundhed og forbrugerpolitik) i Bruxelles,
– having regard to the Council Conclusions on decent work for all adopted on 1 December 2006 at the meeting of the 2767th Employment, Social Policy, Health and Consumers Affairs Council in Brussels,
− der henviser til fælleserklæringen fra Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, Europa-Parlamentet og Kommissionen, om EU's udviklingspolitik: Den Europæiske Konsensus ("Den Europæiske Konsensus om Udvikling"), der blev undertegnet den 20. december 2005,
– having regard to the Joint Statement by the Council and the Representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council, the European Parliament and the Commission on European Union Development Policy: The European Consensus ('the European Consensus on Development') signed on 20 December 2005,
− der henviser til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1905/2006 af 18. december 2006 om oprettelse af et instrument til finansiering af udviklingssamarbejde,
– having regard to Regulation (EC) No 1905/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 establishing a financing instrument for development cooperation,
− der henviser til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1889/2006 af 20. december 2006 om oprettelse af et finansieringsinstrument til fremme af demokrati og menneskerettigheder på verdensplan,
– having regard to Regulation (EC) No 1889/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a financing instrument for the promotion of democracy and human rights worldwide,
3. glæder sig over, at Kommissionen har indført grundlæggende arbejdsstandarder og fremme af virksomhedernes sociale ansvar i finansieringsinstrumentet for menneskerettigheder og demokrati; opfordrer Kommissionen til at være tilstrækkelig opmærksom på disse emner i forbindelse med programmering og tildeling af bevillinger under dette instrument;
Welcomes the fact that the Commission has included fundamental labour standards and the promotion of corporate social responsibility within the scope of the Human Rights and Democracy financing instrument; calls on the Commission to devote sufficient attention to these points in the programming and award of operational appropriations under this instrument;
9. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at støtte og fremme lovgivningsmæssige og politiske initiativer i udviklingslande om ikkeforskelsbehandling og lige muligheder i erhvervsuddannelse og på arbejdspladsen, herunder støtte til arbejdspladstilpasning for personer med handicap;
Calls on the Commission and the Member States to support and promote legislative and policy initiatives in developing countries on non-discrimination and equal opportunities in vocational training schemes and in the work place, including support for work place adaptations/accommodation for people with disabilities;
17. understreger nødvendigheden af at fremme anstændigt arbejde i udviklingslandene gennem lokale aktører med særlig henblik på landområder og den uformelle sektor; understreger betydningen af, at ngo'erne fremmer og støtter denne proces; understreger endvidere det presserende behov for en effektiv indsats, også gennem EU-bistand til partnerlande, til fremme af anstændigt arbejde i den uformelle økonomi med henblik på en gradvis integration af den uformelle økonomi i den formelle økonomi;
Emphasises the need for the concept of decent work to be put into practice by local actors in developing countries, with particular emphasis being placed on rural areas and the informal sector; stresses the importance of NGOs in promoting and supporting this process; stresses the urgent need to undertake effective action, including through EU assistance in partner countries, to promote decent work in the informal economy, with a view to the gradual integration of the informal economy into the formal economy;
19. bemærker, at kun overholdelsen af grundlæggende ILO-konventioner var inkluderet som indikator for god forvaltning, på grundlag af hvilken udviklingslande vil kunne opnå yderligere støtte; mener, at investering i anstændigt arbejde også er et udtryk for god forvaltning og at anstændigt arbejde, ud over de grundlæggende ILO-konventioner, også skal betragtes som indikator for god forvaltning;
Notes that only respect for fundamental ILO conventions was included as an indicator of good governance on the basis of which developing countries might be eligible for additional financing; considers that investing in decent work is also a sign of good governance; stresses, therefore, that, in addition to the fundamental ILO conventions, decent work should be included as an indicator of good governance;
23. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen, som arbejdsgivere i udviklingslandene, til at tage hensyn til princippet om anstændigt arbejde, især ved at hæve lønninger i overensstemmelse med henstilling 135 fra ILO om fastsættelse af mindsteløn med særlig henvisning til udviklingslande.
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, particularly by increasing wages in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries.
Fremme af anstændigt arbejde for alle
Promoting decent work for all
1. erklærer, at alle job er værdige på betingelse af, at arbejdstagernes ret til en passende og lige løn for lige arbejde uanset køn, behørig betaling af forsikrings- og socialsikringsbidrag samt et sikkert arbejdsmiljø respekteres;
Declares that all jobs are dignified provided that workers’ rights are respected: fair and equal wages for equal work, irrespective of gender, adequate payment of insurance and social security contributions and a safe and healthy working environment;
4. erklærer endvidere, at der ikke kan skabes værdigt arbejde uden ligestilling mellem kønnene, og understreger især, at det er nødvendigt, at sikre lige løn for lige arbejde;
Furthermore, states that there can be no decent work without equality between the sexes and emphasises in particular the requirement that equal work must be rewarded by equal pay;
8. minder om, at der navnlig bør tages hensyn til beskæftigelsen af kvinder, idet lovgivningen på dette område ofte stadig ikke overholdes fuldt ud, og idet beskæftigelsestallene både kvantitativt og kvalitativt er mindre gunstige end for mænd, og minder om, at der bør fastsættes politikker, der sigter mod at forene arbejds- og privatliv;
Points out that special attention should be paid to the employment of women, with regard to which the regulations are still not being fully complied with in many cases and the indices of which are less favourable in both quantitative and qualitative terms than those relating to the employment of men, and to creating an environment enabling women to balance work and family life;
12. understreger betydningen af at fremme arbejdsforhold, hvor kønsrelaterede spørgsmål reguleres på behørig vis for alle og i alle sektorer, både hvad angår EU’s forbindelser til og EU’s programmer for samarbejde med regioner og tredjelande med henblik på at opnå lige muligheder for kvinder og mænd på arbejdsmarkedet;
Stresses the importance of promoting working relations in which gender issues are duly regulated for all and in every sector, in both the EU’s relations and cooperation programmes with the regions and with non-member states, with the aim of achieving equal opportunities for women and men and awareness of the gender dimension on the labour market;
15. understreger behovet for at gøre en større indsats, hvad angår erhvervsuddannelse, navnlig ved at indføre, at arbejdstagere skal følges personligt gennem alle faser af deres arbejdsliv;
Stresses the need for greater efforts to be made with regard to vocational training through the introduction in particular of appropriate personalised monitoring for employees at every stage of their working lives;
17. understreger derfor betydningen af at forsøge at finde konkrete strategier for at fremme erhverv, der af kulturelle eller sociale årsager anses for vanskelige eller farlige, og som derfor ofte ikke er reguleret af den nationale lovgivning og dermed uden social sikring;
Stresses the importance, therefore, of seeking practical strategies for promoting occupations which, for reasons of culture or ‘social image’, are stigmatised as being difficult and dangerous jobs, and as such are often not governed by the law and without any social protection;
Udtalelse fra Dato for meddelelse på plenarmødet
Opinion delivered by Date announced in plenary
1. minder om, at det internationale samfund under FN's topmøde den 14.-16. september 2005 forpligtede sig til at støtte ILO's dagsorden for anstændigt arbejde; mener, at fremme af dagsordenen skal prioriteres for at sikre virkeliggørelsen af millenniumudviklingsmålene og udryddelse af fattigdom;
Recalls the international community's commitment, at the United Nations summit of 14-16 September 2005, to supporting the decent work agenda drawn up by the ILO; considers the promotion of this agenda to be a priority with a view to achieving the millennium development goals and the eradication of poverty;