natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen kan beslutte at fralægge sig ansvaret for udførelsen af de opgaver, som er blevet uddelegeret, hvis det nationale formidlingsorgan under udførelsen af sine opgaver ikke længere opfylder kravene om, at det skal sikre fuldstændig overholdelse af princippet om forsvarlig økonomisk forvaltning og af de juridiske og finansielle betingelser for uddelegering.
The Commission may decide to withdraw responsibility for the performance of the tasks assigned when the conditions imposing that the national intermediary body operate in such a way to ensure total compliance with the principle of sound financial management and with the legal and financial conditions for the delegation are no longer fulfilled.
I dette øjemed omfatter gennemførelses ­bestemmelserne og støtteaftalerne i medfør af denne beslutning navnlig bestemmelser om overvågning og finanskontrol udøvet af Kommissionen (eller dennes befuld ­mæg ­tigede repræsentant), om Revisionsrettens revision og om kontrolbesøg på stedet gennemført af OLAF eller Kommissionens tjenestegrene i overensstemmelse med procedurerne i Rådets forordning nr. 2185/96.
To that effect, the implementing measures and grant agreements arising from this Decision shall provide in particular for supervision and financial control by the Commission (or any representative authorised by it), audits by the Court of Auditors, and for on-the-spot checks carried out by OLAF or any Commission department, in accordance with the procedures of the Council Regulation n°2185/96.
Bilag, del II, nr. 4 a (ny)
Annex, part II, paragraph 4 a (new)
Kommissionen tager stilling til og anmoder om nødvendigt om ændringer af de nationale gennemførelsesorganers ansøgninger om fællesskabsstøtte.
The Commission shall evaluate and if necessary request modifications to the applications for Community funding submitted by the National Implementing Bodies.
De nationale gennemførelsesorganer er ansvarlige for koordineringen og overvågningen af gennemførelsen af de forskellige nationale aktiviteter.
The NIBs shall be responsible for coordinating and monitoring the implementation of the various national activities.
Bilag, del II, nr. 4, litra b
Annex, part II, paragraph 5, point (b)
b) Informationskampagner og formidling af de principper og værdier, der udgør grundlaget for det europæiske år, på nationalt plan, herunder uddeling af priser og afholdelse af konkurrencer.
(b) Information campaigns and measures to disseminate the principles and underlying values celebrated by the European Year at national level including the organisation of awards and competitions
b) Informations- og uddannelseskampagner og formidling af de principper og værdier, der udgør grundlaget for det europæiske år, på nationalt plan, herunder uddeling af priser og afholdelse af konkurrencer.
(b) Information and educational campaigns and measures to disseminate the principles and underlying values celebrated by the European Year at national level including the organisation of awards and competitions
Bilag, del II, nr. 4, litra c
Annex, part II, paragraph 5, point (c)
c) Samarbejde med virksomheder samt radio-tv- og medieorganisationer, der navnlig skal være med til at udbrede kendskabet til det europæiske år på nationalt plan.
(c) Cooperation with corporate, broadcasting and media organisations in particular as partners spreading the information about the European Year at national level
Bilag, del II, nr. 4, litra d
Annex, part II, paragraph 5, point (d)
d) Rundspørger og andre undersøgelser ud over undersøgelserne omtalt under del 1, A .
(d) Surveys and studies other than those mentioned in 1(A) above
d) Rundspørger og andre undersøgelser ud over undersøgelserne omtalt under del 1, nr. 3 .
(d) Surveys and studies other than those mentioned in I(3) above
I Moraes-betænkningen om beskyttelse af mindretal og ikke-diskriminationspolitikker i et udvidet Europa, som Europa-Parlamentet for nylig vedtog, erindrer Parlamentet om, at "ligebehandling er en grundlæggende rettighed for alle borgere, ikke et privilegium", og at "alle former for forskelsbehandling" følgelig "skal bekæmpes med samme intensitet" 1 .
In the Moraes Report on the protection of minorities and anti-discrimination policies in an enlarged Europe which it recently adopted, the European Parliament noted that ‘equal treatment is a basic right, not a privilege, of all citizens,’ and ‘therefore, that all forms of discrimination must be fought with equal intensity’
Denne artikel, der efterfølgende er blevet ændret af Nice-traktaten
The first paragraph of that Article, as subsequently amended by the Treaty of Nice
Nice-traktaten bemyndiger Rådet til at vedtage tilskyndelsesforanstaltninger på grundlag af afstemning ved kvalificeret flertal ved et nyt stk. 2, der lyder således: "2.
The Treaty of Nice added a second paragraph that enables the Council, acting by a qualified majority, to adopt incentive measures: ‘2.
Når Rådet, uden at der er tale om nogen form for harmonisering af medlemsstaternes love og administrative bestemmelser, vedtager fællesskabstilskyndelsesforanstaltninger til støtte for medlemsstaternes aktioner med henblik på at bidrage til virkeliggørelsen af målene i stk. 1, træffer det uanset stk. 1 afgørelse efter fremgangsmåden i artikel 251".
By way of derogation from paragraph 1, when the Council adopts Community incentive measures, excluding any harmonisation of the laws and regulations of the Member States, to support action taken by the Member States in order to contribute to the achievement of the objectives referred to in paragraph 1, it shall act in accordance with the procedure referred to in Article 251’.
Det er netop artikel 13, stk. 2, som er juridisk grundlag for dette forslag til beslutning. , fastlægger faktisk i stk. 1:
It is precisely Article 13(2) that serves as the legal basis for this proposal for a decision. , stipulates that:
Med forbehold af denne traktats øvrige bestemmelser og inden for rammerne af de beføjelser, som traktaten tillægger Fællesskabet, kan Rådet med enstemmighed på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa-Parlamentet træffe hensigtsmæssige foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering .
Without prejudice to the other provisions of this Treaty and within the limits of the powers conferred on it by the Community, the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
På grundlag af denne artikel har EU på ikke-forskelsbehandlingsområdet indført et nyt retsgrundlag, som har to direktiver som fundament
On the basis of this Article, the EU has equipped itself with an original legal framework for combating discrimination, which has two directives as its cornerstones
Det drejer sig om Rådets direktiv 2000/43/EF af 29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse (offentliggjort i EFT L 180 af 19.7.2000) og Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (offentliggjort i EFT L 303 af 2.12.2000). .
Namely Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (published in OJ L 180 of 19 July 2000) and Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (published in OJ L 303 of 2 December 2000). .
Det første direktiv, der handler om etnisk ligestilling, forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse, almen og faglig uddannelse, socialsikring, sundhedsydelser, bolig og adgang til varer og tjenesteydelser.
The first of these directives, which relates to ‘racial equality’, prohibits direct and indirect discrimination in the fields of employment, training, education, social security, health care, housing and access to goods and services.
Det andet direktiv omhandler navnlig det arbejdsmarkedspolitiske område samt direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
The second of these directives essentially relates to the field of employment and concerns direct and indirect discrimination on the basis of religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.
Det indeholder desuden vigtige bestemmelser om de tilpasninger, der i rimeligt omfang skal gennemføres for at forbedre handicappedes adgang til beskæftigelse og uddannelse.
It contains important clauses on the provision of reasonable accommodation for disabled persons to promote their access to employment and training.
Begge direktiver ledsages af et flerårigt EU-handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling, der blev vedtaget af Rådet i november 2000
These two directives are flanked by a multi-annual Community action programme to combat discrimination, which was adopted in November 2000 by decision of the Council
Rådets afgørelse 2000/750/EF af 27. november 2000 om Fællesskabets handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling (2001-2006), offentliggjort i EFT L 303 af 2.12.2000. , og som omhandler perioden 2001-2006.
Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001-2006), published in OJ L 303 of 2.12.2000. and relates to the period 2001-2006.
KOM(2004)0488 endelig udg. af 14.7.2004. .
COM(2004) 488 final, 14.7.2004. .
For at gøre status over de fremskridt, der var gjort inden for ikke-forskelsbehandling, og indhente synspunkter om, hvordan EU kan styrke sin indsats på dette område, iværksatte Kommissionen i maj 2004 en omfattende høring i form af en grønbog om "Ligestilling og ikke-forskelsbehandling i den udvidede Europæiske Union"
With a view both to taking stock of the progress made in combating discrimination and to garner opinions on the ways in which the EU could strengthen its action in this field, the Commission launched a vast consultation process in May 2004 in the form of a Green Paper entitled ‘Equality and non-discrimination in an enlarged European Union’
KOM(2004)0379 endelig udg. af 28.5.2004. .
COM(2004) 379 final, 28.05.2004 .
Ideen om at afholde et Europæisk År for Lige Muligheder for Alle i 2007 er opstået på grundlag af evalueringen af resultaterne af udsendelsen af denne grønbog.
The idea of making 2007 the European Year of Equal Opportunities for All was born out of the evaluation of the results achieved through publication of that Green Paper.
OPRINDELSE OG INDHOLD AF FORSLAG TIL RÅDETS AFGØRELSE
ORIGIN AND CONTENT OF THE PROPOSAL FOR A COUNCIL DECISION
I sin evaluering af bidragene til debatten om ligestilling og ikke-forskelsbehandling på grundlag af grønbogen fra de nationale, regionale eller lokale myndigheder, specialiserede organer, ngo'er og arbejdsmarkedets parter har Kommissionen udpeget tre hovedprioriteringer, der skal modtage fremtidige EU-midler.
In its evaluation of the contributions made by national, regional and local authorities, specialised bodies, NGOs and the social partners to the debate on equality and non‑discrimination in response to the Green Paper, the Commission pinpointed three priority areas for the future Community financing.
Disse prioriteringer, som blev fremsat i meddelelsen "Ikke-forskelsbehandling og lige muligheder for alle - en rammestrategi", er oplysningskampagner, analyser og overvågning af betydningen af lovgivning til bekæmpelse af forskelsbehandling samt etablering af netværk mellem de personer, der er involveret i bekæmpelsen af forskelsbehandling
These areas, which are set out in a Communication entitled ‘Non-discrimination and equal opportunities for all - a Framework strategy’, are: information and awareness raising, analysis and monitoring of the impact of anti-discrimination legislation, and networking between the people involved in the fight against discrimination
I samme meddelelse oplyser Kommissionen, at den har til hensigt at fremme denne dagsorden ved at afholde et Europæisk År for Lige Muligheder for Alle, hvor der især vil blive fokuseret på fire mål, som er at:
In the same Communication, the Commission announced its intention to promote this programme by organising a "European Year of Equal Opportunities for All’, which essentially hinges on the four following objectives:
Hvad angår gennemførelsen af afgørelsen, planlægger Kommissionen at udarbejde operationelle retningslinjer, der skal danne grundlag for nationale handlingsplaner, som medlemsstaterne skal indsende til Kommissionen senest i december 2006.
As to implementation of the decision, the Commission plans to develop ‘operational guidelines’ which are to serve as a basis for the ‘national strategic plans’ that Member States must submit to the Commission by December 2006.
Når disse planer er blevet godkendt af Kommissionen, skal de føre til uddelegering af budgetgennemførelsesbeføjelser til de nationale organer med ansvar for økonomisk forvaltning af projekterne.
Once approved by the Commission, those plans would lead on to delegation of budgetary implementing powers to the national bodies responsible for financial management of the projects.
ORDFØRERENS HOLDNING
RAPPORTEUR’S OPINION
Ordføreren støtter derfor tanken om at skabe en mediebegivenhed i omfang af et europæisk år, da dette er et glimrende redskab til at føre oplysningskampagner i EU.
Your rapporteur is therefore wholly in favour of a media event on the scale of a ‘European Year’ being organised, in that this is an excellent tool for raising awareness among, and providing information to, the European public.
Parlamentet har i øvrigt givet klart udtryk for denne holdning for nylig, da det opfordrede Rådet, Kommissionen og medlemsstaterne til at fremme og udsprede kendskab til "de værdier og fremgangsmåder, der ligger til grund for kampen mod forskelsbehandling, herunder gennem anvendelse af og støtte til oplysningskampagner"
Moreover, the EP recently clearly expressed itself in favour of this, when it urged the Council, the Commission and the Member States to promote and support the ‘values and practices underlying the fight against discrimination, including through the use of awareness-raising campaigns’
Det samme fremgår tydeligt af direktiv 2000/43/EF (art. 10) og 2000/78/EF (art. 12), hvori medlemsstaterne pålægges at bringe bestemmelserne om ligebehandling til de berørte personers kendskab "ved hjælp af alle egnede midler".
This is also something explicitly provided for in Directives 2000/43/EC (Article 10) and 2000/78/EC (Article 12), under which the Member States are required to bring the provisions adopted with regard to equal treatment to the attention of the people concerned ‘by all appropriate means’.
I betragtning af, at visse medlemsstater er forsinkede i gennemførelsen af de ovennævnte direktiver og de overtrædelsesprocedurer, som Kommissionen har været nødt til at indlede mod visse af dem, håber ordføreren desuden, at det europæiske år vil gøre det muligt at mobilisere offentligheden og derved skabe en selvstændig dynamik, der lægger en form for pres på de medlemsstater, der trækker gennemførelsen i langdrag.
Furthermore, in view of the delays in certain Member States in the transposition of the directives referred to above, and the infringement proceedings the Commission has had to open against some of them, your rapporteur hopes that the European Year of Equal Opportunities will mobilise the general public and thereby create a climate which brings pressure to bear on the Member States that are dragging their feet.
Ordføreren foreslår således, at der fokuseres på to hovedpunkter:
Your rapporteur therefore suggests that the emphasis be placed on two main principles:
- at behandle og bekæmpe alle former for forskelsbehandling ens.
- treat all forms of discrimination similarly and combat them in the same manner.
Dermed skal alle de former for forskelsbehandling, der er omtalt både i traktatens artikel 13 samt i artikel 21 i chartret for grundlæggende rettigheder, behandles i samtlige medlemsstater i løbet af det Det Europæiske År for Lige Muligheder for Alle.
In this way, all the forms of discrimination set out in Article 13 of the Treaty, and also in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights must be addressed in all the Member States during the European Year of Equal Opportunities for All.
Ordføreren minder i denne forbindelse om, at chartrets artikel 21, der er en integreret del af forfatningstraktaten (artikel II-81 i afsnit III, del II), nævner flere typer forskelsbehandling, der ikke anføres i EF-traktatens artikel 13, da førstnævnte lyder således: "Enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering eller ethvert andet forhold er forbudt."
It should be pointed out in this respect that Article 21 of the Charter, which is an integral part of the Constitutional Treaty (Part II, Title III, Article II-81), refers to several types of discrimination that do not appear in Article 13 of the EC Treaty, being worded as follows: ‘Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited.’
- at rette fokus på og oplyse om den eksisterende lovgivning, for at EU-borgerne får kendskab til den.
- draw attention to and provide information on the existing legislation to enable the citizens of Europe to make it their own.
Dette vil gøre det muligt at sikre, at virkningen af det europæiske år kan mærkes efter 2007 ved at fremme en bedre gennemførelse af EU-lovgivningen på nationalt plan.
This will ensure that the European Year of Equal Opportunities continues to have an impact after 2007, in promoting better transposition and implementation of European legislation at a national level.
I den forbindelse mener ordføreren, at hele samfundet bør involveres i det europæiske år, for at denne begivenhed kan få en virkning, der rækker ud over de sædvanlige interessegrupper på ligestillingsområdet, således som Kommissionen ønsker det.
In this respect, your rapporteur considers that the involvement of society as a whole in this European Year should be encouraged so that, as is the Commission’s own desire, the event reaches beyond traditional interest groups on equality issues.
Det betyder konkret, at der skal oprettes et decentraliseret organisationssystem, navnlig i regionerne og byerne, som kan gøre det europæiske år mere vedkommende for borgerne og samtidig styrke ngo'ernes deltagelse på alle trin, både under udformningen, gennemførelsen og evalueringen.
In practice, that entails putting in place a decentralised organisational system, not least at regional and urban area level, in order to bring this European Year closer to the public, and also strengthening NGO participation at every stage of the process, from preparation to implementation to evaluation.
Desuden bør det europæiske år støtte aktiviteter, der organiseres af ngo'er med særligt engagement i bekæmpelse af forskelsbehandling, og give mulighed for at forbedre dialogen mellem alle de berørte aktører (ngo'er og offentlige og europæiske myndigheder).
Moreover, the European Year must promote the activities of specialist NGOs in the fight against discrimination and enable dialogue to be enhanced between all the players concerned (NGOs, public authorities, European authorities, etc.).
Desuden bemærker ordføreren, som Kommissionen oplyser i sin meddelelse om grønbogen om ligestilling og ikke-forskelsbehandling, at kun et fåtal af medlemsstaterne foretager tydelig sammenkobling mellem initiativerne til bekæmpelse af forskelsbehandling og social udstødelse.
Furthermore, your rapporteur notes that, as the Commission indicates in its Green Paper on Equality and non-discrimination, only a minority of Member States make a direct link between measures to combat discrimination and those to combat social exclusion, when these are two related phenomenon.
Ordføreren ville derfor ønske, at der blev skabt en klar sammenkobling mellem forskelsbehandling og udstødelse, at dette blev fremhævet inden for rammen af det europæiske år, og at det blev understreget, hvor vigtig både integration og mangfoldighed er.
Your rapporteur would therefore like a clear link between discrimination and exclusion to be established and highlighted as part of the European Year of Equal Opportunities for All, and for just as much emphasis to be placed on the importance of integration as on the benefits of diversity.
Endeligt bør det europæiske år behandle spørgsmålet om dobbelt eller flerdobbelt forskelsbehandling.
Lastly, this European Year must address the issue of multiple discrimination.
Visse personer eller befolkningsgrupper forskelsbehandles af flere grunde (social og etnisk oprindelse).
Some persons or communities are discriminated against on several grounds (social origin and ethnic origin, etc.).
Det europæiske år bør føre til overvejelser om en bedre metode til at bekæmpe dobbelt eller flerdobbelt forskelsbehandling.
The European Year of Equal Opportunities for All must focus consideration on the best way to combat such multiple discrimination.
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse om Det Europæiske År for Lige Muligheder for Alle (2007) – Mod et retfærdigt samfund
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year of Equal Opportunities for All (2007) - Towards a Just Society
Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling opfordrer Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
EUT C .. af 19.9.2005, s. ....
OJ C .., 19.9.2005, p. ...
Bekæmpelse af forskelsbehandling er et af EU's grundlæggende principper.
Non-discrimination is a fundamental principle of the European Union.
Artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder forbyder en række forskellige former for forskelsbehandling .
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination on a variety of grounds.
Artikel 13 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab forbyder en række forskellige former for forskelsbehandling i lighed med artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder.
Article 13 of the Treaty establishing the European Community prohibits discrimination on a variety of grounds , as does Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Chartret om grundlæggende rettigheder er endnu ikke juridisk bindende.
The Charter of Fundamental Rights is not yet binding.
Det er derfor mere korrekt også at henvise til EF-traktatens artikel 13, hvor princippet om bekæmpelse af enhver form for forskelsbehandling fastsættes.
Accordingly, it is more appropriate to refer also to Article 13 of the ECT, which establishes the principle that all forms of discrimination are to be combated.
(7) EU-lovgivningen har i betydelig grad øget omfanget af den ligestilling og beskyttelse mod uligheder og forskelsbehandling, som er sikret i hele EU, og den har fungeret som katalysator for udvikling af en mere sammenhængende rettighedsbaseret tilgang til ligestilling og bekæmpelse af forskelsbehandling.
European legislation has significantly raised the level of guaranteed equality and protection against inequalities and discrimination across the EU and acted as a catalyst for the development of a more coherent, rights-based approach to equality and non-discrimination.