natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På Hampton Court-topmødet i oktober 2005 tog Det Europæiske Råd hensyn til disse faktorer og vedtog en meddelelse fra Kommissionen om europæiske værdier i en globaliseret verden, som opfordrede medlemsstaterne til at anvende aktive arbejdsmarkedspolitikker og fremme fleksibilitet og tilpasningsevne for "at beskytte mennesker frem for job".
At the Hampton Court Summit in October 2005, taking these factors into account, the European Council adopted, a Commission communication on European values in a globalised world, which called on the Member States to apply active labour market policies and promote flexibility and adaptability designed 'to protect people rather than jobs'.
Meddelelsen pointerede ligeledes behovet for at forbedre lovgivningsmiljøet på EU-niveau og på nationalt niveau, således at "virksomheder og borgere fritages for unødvendige omkostninger og bureaukrati".
The communication also pointed to the need to improve the regulatory environment at EU and national level, so as to 'free businesses and citizens from unnecessary costs and red tape'.
Grønbogen synes at være en fortsættelse af den tankemåde, som fastholder, at skabelsen af nogle mere fleksible arbejdsretlige rammer er vigtig.
The Green Paper appears to be a continuation of the line of thinking which holds that the creation of a more flexible labour law framework is essential.
Dette betyder ikke en radikal tilbagetrækning fra obligatoriske standarder om beskæftigelsessikkerhed, men kan kræve ændringer i kvaliteten af de standarder, der er genspejlet i en ændring fra begrebet "jobsikkerhed" til begrebet "beskæftigelsessikkerhed" og fra forestillingen om "sikkerhed med et job" til forestillingen om "sikkerhed ved et job".
This does not mean a radical retreat from compulsory standards of employment security, but may require changes in the quality of those standards reflected in a change from the concept of 'job security' to that of 'employment security' and from the notion of 'security with a job' to that of 'security of a job'.
Arbejdsret, der navnlig er afpasset efter at beskytte arbejdstagere, der er ansat under standardarbejdsvilkår baseret på faste arbejdskontrakter, vil ikke afskrække dem, der ikke befinder sig i traditionsbunden beskæftigelse, fra at reagere fleksibelt på markedsbehov.
Labour law geared essentially to protecting workers employed under standard labour relations based on permanent labour contracts will not deter those not in conventional employment from responding flexibly to market needs.
Overstreng regulering af arbejdsmarkedet har skadelige virkninger på økonomisk vækst og vækst i beskæftigelsen, hvilket afskrækker arbejdsgivere fra at tilbyde lovligt arbejde og opfordrer både arbejdsgivere og arbejdstagere til sort arbejde.
Over-strict regulation of the labour market has adverse effects on economic growth and growth in employment, deterring employers from offering legal work and encouraging both employers and workers to resort to the black market.
Manglende fleksibilitet i arbejdsretten resulterer ligeledes i udviklingen af alternative former for beskæftigelse, hvilket, som statistiske data viser, forøger jobmuligheder for personer, der begynder deres arbejdsliv, tillige med dem i pensionsalderen eller dem, der ønsker at vende tilbage til arbejdet efter en pause.
Lack of flexibility in labour law also results in the development of alternative forms of employment which, as statistical data show, increase job opportunities for persons beginning their working life, as well as those of retirement age or wishing to return to work after a break.
Disse giver også unge studerende eller forældre, der opdrager børn, en bedre mulighed for at kombinere arbejde med studier eller familieliv.
These also provide young students or parents bringing up children with an easy way of combining work with study or family life.
På grund af den voksende popularitet af sådanne former for beskæftigelse, ligesom deres positive virkninger, der gør det lettere at komme ind på og forblive på arbejdsmarkedet, skal arbejdsretten respektere dem, mens den samtidig beskytter de berørte arbejdstagere mod diskrimination og sikrer opretholdelsen af visse minimumsrettigheder, der skal afgøres i overensstemmelse med hver enkelt medlemsstats traditioner og sociale og økonomiske vilkår.
Given the growing popularity of such forms of employment, as well as their favourable effects as regards making it easier to enter and stay in the labour market, labour law must respect them, while at the same time protecting the workers concerned from discrimination and ensuring the maintenance of certain minimum rights, to be determined according to the traditions and social and economic conditions of each Member State.
Imidlertid er der ikke behov for at søge at fjerne forskellene mellem traditionelle og alternative former for beskæftigelse.
However, there is no need to seek to eliminate the differences between traditional and alternative forms of employment.
At etablere fælles minimumsstandarder for beskæftigelse for alle former for beskæftigelse ville ikke alene være meget svært, det kunne også føre til skabelsen af yderligere hindringer for adgang til det lovlige arbejdsmarked for mange sociale grupper, herunder de mest sårbare over for marginalisering.
Establishing common minimum employment standards for all forms of employment would not only be very difficult, but could lead to the erection of further barriers to access to the legal labour market for many social groups, including those most vulnerable to marginalisation.
Skabelsen af nye ensartede standarder og definitioner på unionsniveau skal gribes an med særlig tilbageholdenhed.
The creation of new uniform standards and definitions at Union level should be approached with particular restraint.
Forskellene mellem medlemsstater er så store, at det at introducere sådanne ensartede foranstaltninger kunne have den virkning, at de reducerede økonomisk effektivitet og således skadede beskæftigelsesniveauerne.
The differences between Member States are so great that introducing such uniform measures could have the effect of reducing economic efficiency and thus adversely affecting employment levels.
Den Europæiske Union har en imponerende række forordninger, der regulerer arbejdsmarkedet, og der er ikke brug for at indføre nye forordninger.
The European Union has an impressive array of regulations governing the labour market and there is no need to introduce new ones.
Imidlertid er der et behov for en rutinemæssig revision af eksisterende lovgivning for at måle, hvordan den indvirker på virksomhedernes funktion, navnlig SMV'er og på beskæftigelsesniveauer i Unionen.
However, there is a need for a routine review of existing legislation to gauge its impact on the operation of enterprises, particularly SMEs and on employment levels in the Union.
I denne forbindelse ville det utvivlsomt være nyttigt for medlemsstaterne at vedtage en dristigere politik, der tilsigter at fuldende det indre marked, navnlig med henvisning til arbejdstageres og tjenesteydelsers fri bevægelighed.
In this connection, it would undoubtedly be useful for the Member States to adopt a bolder policy aimed at completing the single market, with particular reference to the free movement of workers and services.
De bestræbelser, som fællesskabsinstitutionerne har gjort sig, skal resultere i fjernelsen af barrierer og problemer, der opstår på overstatligt niveau, eftersom disse stadig udgør en vigtig faktor, der hindrer en større mobilitet blandt de europæiske borgere, som er afgørende for økonomisk vækst og således for beskæftigelse.
The efforts undertaken by the Community institutions should result in the removal of barriers and difficulties arising at supranational level, since these continue to be a major factor hampering the growth of mobility for European citizens, which is crucial to economic growth and hence to employment.
Den åbne koordinationsmetode skal bruges som en ramme for mere dynamiske udvekslinger af positive erfaringer i medlemsstaterne på området aktive arbejdsmarkedspolitikker.
The open method of coordination should serve as a framework for more dynamic exchanges of positive experience by Member States in the field of active labour market policies.
Kommissionen behandler i sin beretning om beskæftigelsen i Europa i 2006 fleksibilitet og sikkerhed på EU's arbejdsmarkeder og understreger klart og tydeligt, at det at sørge for kompetent uddannelse til folk uden arbejde, set ud fra et langtidsperspektiv, har haft en langt større positiv indflydelse på at hjælpe dem med at klare sig på arbejdsmarkedet.
The Commission, in its report on Employment in Europe 2006, deals with flexibility and security in EU labour markets and explicitly points out that, from a long-term prospective, providing competent training for people without work has a much greater positive influence in helping them cope in the labour market.
Derfor skal der lægges større vægt på tilgængeligheden og kvaliteten i uddannelse både for arbejdstagere og for de arbejdsløse.
Hence greater emphasis must be placed on the availability and quality of training both for workers and the unemployed.
Eftersom individuel motivation er af afgørende betydning for at opnå succes med en læringsproces, skal passende kurser, såsom iværksætterstudier og personlig karriereforvaltning imidlertid være et fast undervisningsfag i skolernes pensum.
However, because individual motivation is of key importance to the success of any learning process, appropriate courses, such as entrepreneurial studies and personal career management, should be a permanent feature of school syllabuses.
Imidlertid er der alle steder brug for en social dialog om spørgsmål, der er vigtige for økonomisk udvikling, og dermed for øget beskæftigelse.
However, social dialogue on questions crucial to economic development, and thus to increased employment, is needed everywhere.
Ud over dialog på europæisk og nationalt niveau skal der også lægges vægt på værdien af dialog på industriniveau, som skaber nogle bedre rammer til at kunne klare de ændrende markedsvilkår.
In addition to dialogue at European and national level, emphasis should also be placed on the value of dialogue at industry level, which provides a better framework for responding to changing market conditions.
En sund social dialog gør det muligt at afhjælpe tensioner og opbygge tillid mellem arbejdstagere og arbejdsgivere.
A healthy social dialogue makes it possible to overcome tensions and build trust between workers and employers.
Arbejdsmarkedets parter kunne komme med et positivt bidrag ved at opfordre dem, der befinder sig uden for arbejdsmarkedet, til at drage nytte af alternative former for beskæftigelse i situationer, hvor der ikke findes traditionelle kontrakter.
The social partners could make a positive contribution by encouraging those outside the labour market to take advantage of alternative forms of employment in situations where traditional contracts are not available.
Sådanne alternative er bedre end arbejdsløshed.
Such alternatives are better than unemployment.
Udvalget om det Indre Marked og Forbrugerbeskyttelse opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende forslag i det beslutningsforslag, det vedtager:
The Committee on the Internal Market and Consumer Protection calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
3. mener, at den sociale dialog er den rigtige ramme på EU-niveau og i medlemsstaterne (i henhold til EF-traktatens artikel 137) til oprettelse af en lovgivningsmæssig ramme for ansættelsesforhold; mener derfor, at parterne i den sociale dialog formelt skal høres som led i diskussionsprocessen; mener, at en generel styrkelse af arbejdsmarkedets parter og et øget tværnationalt samarbejde i høj grad vil bidrage til gennemførelsen af målet om overholdelse af ligestillingsprincippet;
Considers the social dialogue to be the appropriate framework at EU and Member-State level (under Article 137 of the EC Treaty) for setting up a regulatory framework for employment relations; accordingly considers that that social dialogue must be formally consulted as part of that discussion process; considers that a general strengthening of the social partners and increased transnational cooperation will greatly contribute to the aim of fulfilling the equality principle;
C-60/03 af 12. oktober 2004. , der anerkender princippet om ansvar for kæden mellem den ordregivende virksomhed og underleverandøren; opfordrer Kommissionen til at tilskynde til og lette et forstærket samarbejde og formidling af bedste praksis mellem medlemsstaternes myndigheder; opfordrer til, at den største virksomhed ikke underlægges nogen yderligere bureaukratisk eller økonomisk byrde.
Refers, in this regard, to the Wolff & Müller judgment of the Court of Justice recognising the principle of responsibility for the chain between the contracting undertaking and the subcontracting undertaking; calls on the Commission to encourage and facilitate enhanced cooperation and sharing of best practice between Member State authorities; calls for the main undertaking not to be subjected to any additional bureaucratic or financial burden.
Modernisering af arbejdsretten med henblik på tackling af det 21. århundredes udfordringer
Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
Økonomi- og Valutaudvalget opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende forslag i det beslutningsforslag, det vedtager:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
7. understreger betydningen af at sikre sammenhæng mellem fremskridt inden for arbejdsretten, som opnås med EU-harmonisering ved hjælp af direktiver og kollektive aftaler, og den åbne koordinationsmetode, navnlig med hensyn til de nye medlemsstater, og opfordrer kraftigt Kommissionen til at tage højde for de vedvarende forskelle på de nationale arbejdsmarkeder med henblik på at styrke projektet for et konkurrencedygtigt, nyskabende og favnende Europa;
Stresses the importance of guaranteeing consistency between progress in the field of labour law achieved with EU harmonisation through directives and collective agreements and the open coordination method, with particular attention to the new Member States, and urges the Commission to take account of the persisting differences between national labour markets with a view to strengthening the project of creating a competitive, innovative and inclusive Europe;
A. der henviser til, at forskning har vist, at der i den nye økonomi eksisterer sociale og især kønsbestemte uligheder, og at disse vil have en tendens til at forstærkes, navnlig inden for de sektorer, hvor fagforeningerne står svagt, og hvor der ikke findes nogen kollektive overenskomster,
A. whereas research has shown that in the new economy social and in particular gender inequalities exist and will tend to intensify, mainly in those sectors where trade unions are weak and no collective agreements exist,
B. der henviser til, at de grundlæggende rettigheder med hensyn til beskæftigelse og social beskyttelse kan blive betydeligt forringet for kvinder, hvilket giver anledning til usikkerhed om de fremtidige beskæftigelsesudsigter og har betydning for, hvilke valg der træffes i privatlivet, f.eks. i forbindelse med familieplanlægning,
B. whereas basic employment or social protection rights might be significantly reduced for women, giving rise to a situation of uncertainty about future employment prospects and affecting crucial choices in their private lives such as planning a family,
C. der henviser til, at kvinder er ugunstigt stillet på arbejdsmarkedet og overrepræsenteret i forhold til mænd i forbindelse med deltidsarbejde og nye, ofte usikre ansættelsesforhold i form af tidsbegrænsede kontrakter og kontrakter om arbejde gennem vikarbureauer, og at de har problemer med at få adgang til fulde sociale rettigheder og goder samt lige løn- og karrieremuligheder,
C. whereas women are in a disadvantaged position in the labour market and are disproportionately represented in part-time work and in new, often precarious, forms of working arrangements, such as non-permanent contracts and rental work contracts, facing obstacles in seeking access to full social rights and benefits, as well as equal salaries and career opportunities,
D. der henviser til den forskelsbehandling, kvinder er udsat for med hensyn til adgangen til arbejdsmarkedet, som kommer til udtryk i en højere fattigdomsrisiko, herunder de vedvarende lønforskelle, på trods af at kvindernes uddannelses- og videreuddannelsesniveau er identisk med eller højere end mændenes,
D. having regard to the forms of discrimination suffered by women as regards access to the employment market and resulting in a higher risk of poverty, in particular persistent income differentials even in the case of women whose education and training levels equal or exceed those achieved by men,
E. der henviser til, at kvinders ugunstige stilling på arbejdsmarkedet betyder, at de i gennemsnit tjener 15 % mindre end mænd, på trods af at lige løn til mænd og kvinder fra begyndelsen har været et led i EU's lovgivning,
E. whereas the disadvantaged situation of women on the employment market means that they are paid on average 15% less than men, even though equal pay for men and women has been enshrined in EU law ever since that law came into being,
F. der henviser til, at ulighederne skaber direkte og indirekte økonomiske omkostninger, mens ligebehandling skaber konkurrencemæssige fordele, og at opnåelsen af ligebehandling således er et vigtigt strategisk argument for den økonomiske og sociale udvikling; der i øvrigt henviser til, at EU ikke har råd til at undvære kvindernes indsats og produktionskapacitet, da de udgør halvdelen af befolkningen,
F. whereas inequalities generate a direct and indirect economic cost and whereas - on the contrary - equal treatment generates competitive advantages, hence the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
G. der henviser til, at kvinder nu står over for tre forpligtelser, nemlig at øge deres deltagelse på arbejdsmarkedet, føde flere børn og håndtere et stigende krav om omsorgsansvar i familien, skønt det næsten altid er kvinderne, som skal gå på kompromis for at få arbejdet til at passe til familiens behov, og som oplever et højt niveau af stress og bekymring på grund af kombinationen af arbejds- og omsorgsrollen,
G. whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children and to face a growing demand for caring responsibilities in their families, while it is nearly always the woman who is required to make the compromises necessary to fit work around the family’s needs and who experiences high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
H. der henviser til, at kvinder ofte forlader arbejdsmarkedet i længere perioder på grund af pasning af børn eller familie, og at deres chancer for igen at komme ind på arbejdsmarkedet er forringet,
H. whereas women often leave the labour market for extended periods of time because of child or family care responsibilities and their chances of reintegrating into the labour market are reduced,
I. der henviser til, at flere hundrede tusinde kvinder accepterer ulovlige ansættelsesvilkår, fordi de ikke har noget valg, da de arbejder som hushjælp uden for deres egen husstand eller passer ældre familiemedlemmer,
I. whereas it is a fact that hundreds of thousands of women accept irregular conditions of employment because they have no choice because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
10. understreger, at der er en tydelig køns- og generationsdimension i risikoen for at stå svagere på arbejdsmarkedet, eftersom kvinder, ældre og også unge, som er ansat på atypiske kontrakter, har færre chancer for at forbedre deres stilling på arbejdsmarkedet;
Points out that there is a strong gender and inter-generational dimension to the risk of having a weaker position in the labour market, since women, older and also younger workers engaged on non-standard contracts have fewer chances to improve their position on the labour market;
12. opfordrer Kommissionen til at tage hensyn til både arbejdstagernes og virksomhedernes behov, når den i grønbogen prøver på at opnå en balance mellem fleksibilitet og sikkerhed;
Calls on the Commission, in driving the process of the Green Paper towards a balanced combination between flexibility and security, to consider the needs of both workers and businesses;
17. opfordrer medlemsstaterne til at sikre, at kvinder og mænd gennem hele livet, også selv om de nedsætter eller afbryder deres erhvervsaktivitet for at hellige sig pasningen af deres børn, nyder godt af en fortsat tilknytning til de sociale sikringsordninger med henblik på at sikre deres pensionsrettigheder efter endt erhvervsaktivitet; understreger behovet for at sikre arbejdstagernes nødvendige læring gennem hele livet for at sikre en vellykket overgang fra en beskæftigelse til en anden;
Calls upon the Member States to ensure that, at every stage of their life (even if they shorten or interrupt their working lives in order to bring up children), men and women are permanently affiliated to a social-security scheme, so as to ensure that their pension rights are safeguarded once their working life is over; underlines the necessity of assuring the necessary education for workers throughout their lives in order to make successful transitions between different employment situations;
20. bemærker igen med stor bekymring, at selv om det i grønbogen erkendes, at kvinder står over for en ubalance mellem arbejdsliv og privatliv, ses der bort fra det presserende behov for tiltag, der sigter på at forene arbejdsliv og privatliv med de demografiske udfordringer, jf. den europæiske ligestillingspagt og Kommissionens meddelelse om den demografiske udvikling i Europa;
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action in order to reconcile professional and private life with demographic challenges, all this according to the European Pact for Gender Equality and the Commission’s Communication on the Demographic Future of Europe;
22. understreger nødvendigheden af effektivt at garantere arbejdsrettighederne for de arbejdstagere, der arbejder i en tværnational kontekst i hele EU, uanset hvilken medlemsstat de arbejder i, idet mange af disse arbejdstagere er kvinder;
Underlines the necessity to effectively guarantee the employment rights of workers operating in a transnational context, throughout the Community, regardless of the Member State where they work, considering the fact that many of these workers are women;
om politikken for finansielle tjenesteydelser (2005-2010) - hvidbog
on financial services policy (2005-2010) - White Paper
PE 384.621v02-00
PE 384.621v03-00
UDTALELSE fra Retsudvalget .....................................................................................21
OPINION of the Committee on Legal Affairs ......................................................20
– der henviser til Kommissionens hvidbog om politikken for finansielle tjenesteydelser 2005-2010 ( KOM(2005)0629 ),
– having regard to the Commission White Paper on Financial Services Policy 2005-2010 ( COM(2005)0629 ) (Commission White Paper),