natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. der henviser til, at alle internationale aktører bør bidrage til at forbedre de ældres muligheder for at få og beholde et anstændigt arbejde, dels gennem bedre adgang til ordninger for livslang læring og omskoling til nye former for arbejde eller en tilstrækkelig pension, dels ved at sikre dem en tilstrækkelig pension, sundhedspleje og andre relevante sociale tjenester og ydelser, idet social beskyttelse er en integrerende del af begrebet anstændigt arbejde,
L. whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work, by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand, or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
M. der henviser til, at unge mennesker overalt i verden har ret til et anstændigt arbejde, og at disse bestræbelser bør udvikles gennem et livsforløb og en tilgang, der omfatter flere generationer, og at en lang arbejdsløshedsperiode for unge i begyndelsen af deres erhvervsaktive liv risikerer at få en varig indflydelse på de unges beskæftigelsesmuligheder, indkomst og adgang til kvalitetsjob,
M. whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people’s employability, income and access to quality jobs,
N. der henviser til, at adskillige migrantarbejdstagere i Europa ikke har anstændige arbejdsvilkår,
N. whereas many migrant workers in Europe do not enjoy decent working conditions,
O. der henviser til, at i store dele af verden er kvinderne i højere grad udsatte for uacceptable arbejdsforhold, og at de derfor har behov for særlig opmærksomhed i denne sammenhæng,
O. whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
P. der henviser til, at systemer for almen og faglig uddannelse, der er tilpasset efterspørgslen i vidensamfundet, spiller en afgørende rolle, når det gælder om at integrere unge på arbejdsmarkedet, idet de får bedre muligheder for at finde et anstændigt arbejde af højere kvalitet,
P. whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
Q. der henviser til, at livslang læring gør det muligt for alle at tilegne sig de færdigheder, der er nødvendige for at tilpasse sig arbejdsmarkedet, bidrage til dets produktivitet og deltage i vidensamfundet som aktive borgere,
Q. whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
R. der henviser til, at alle medlemsstater har udarbejdet nationale handlingsplaner for beskæftigelse i overensstemmelse med de retningslinjer for beskæftigelsen, der blev udstukket på det ekstraordinære møde om beskæftigelse i Det Europæiske Råd i Luxembourg den 20. og 21. november 1997,
R. whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
S. der henviser til, at den europæiske beskæftigelsesstrategi samt strategien for social beskyttelse og social integration har til formål at udstikke retningslinjerne for og sikre samordning af de beskæftigelsespolitiske prioriteter og de prioriteter, der vedrører social beskyttelse og social integration, som medlemsstaterne på europæisk plan bør tilslutte sig,
S. whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
T. der henviser til, at Det Europæiske Råd den 22. og 23. marts 2005 i sin ændrede Lissabon-strategi til fremme af vækst og beskæftigelse og i sin europæiske strategi for bæredygtig udvikling understregede vigtigheden af at udvikle arbejdslivet på en socialt bæredygtig måde,
T. whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005, stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
U. der henviser til, at EU gennem Lissabon-strategien har sat sig et nyt strategisk mål, nemlig at blive den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden, der kan skabe en holdbar økonomisk vækst med flere og bedre job og social samhørighed og et højt miljøbeskyttelsesniveau; der henviser til, at de forventede resultater hidtil ikke har kunnet registreres,
U. whereas the EU has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
V. der henviser til, at det for at øge Den Europæiske Unions konkurrenceevne på en socialt bæredygtig måde , således som det understreges i retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken i perioden 2005-2008 , er vigtigt at øge produktiviteten ved at fremme anstændigt arbejde og et godt arbejdsliv, herunder sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, bedre balance mellem fleksibilitet og sikkerhed i ansættelsen, livslang læring, gensidig tillid og medbestemmelse samt bedre forening af privatliv/familieliv og arbejdsliv, og mener, at bekæmpelse af kønsdiskrimination og af alle andre former for diskrimination samt fremme af social integration af sårbare grupper er en integreret del af bestræbelserne på at fremme anstændigt arbejde,
V. whereas, as indicated in the Guidelines for employment policies (2005-2008), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private/family and working life; combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
2. mener, at Den Europæiske Union i høj grad kan bidrage til at fremme anstændigt arbejde for alle gennem dets interne og eksterne politikker ved at anvende sine sociale værdier og principper i praksis , bekæmpe former for social dumping og gøre sin indflydelse gældende på internationalt niveau;
Believes that the European Union can make a significant contribution towards the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, applying its social values and principles, combating forms of social dumping of labour and putting forward its role at the international level;
4. opfordrer Rådet og Kommissionen til at tage hensyn til betragtningerne og henstillingerne fra Verdenskommissionen for Globaliseringens Sociale Dimension, i FN's resolutioner om resultaterne af verdenstopmødet i 2005 og i den ministererklæring, der blev vedtaget af FN's Økonomiske og Sociale Råd den 5. juli. og til at inddrage aspektet om anstændigt arbejde i alle EU's og medlemsstaternes aktiviteter;
Calls on the Council and the Commission to take into account the considerations and recommendations of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July, and to include the perspective of decent work in all the activities of the European Union and encourage the same in its Member States;
6. opfordrer Kommissionen til at gennemføre dens foreslåede strategi og retningslinjer for en bedre mobilisering af EU's interne og eksterne politikker for fremme af dagsordenen for anstændigt arbejde, især med hensyn til udvikling, ekstern bistand, udvidelse, naboskabspolitikken, handel, migration og eksterne bilaterale og multilaterale forbindelser;
Calls on the Commission to put into practice its proposed strategy and orientations for a better mobilisation of the internal and external policies of the EU on the promotion of the decent work agenda, especially in matters of development, external assistance, enlargement, neighbourhood policy, trade, migration and external bilateral and multilateral relations;
10. opfordrer medlemsstaterne til efter Kommissionens løfter i dens ovennævnte meddelelse at tage hensyn til den sociale dimension af anstændigt arbejde i Kommissionens initiativer, når den indgår handelsaftaler med tredjelande;
Calls on the Member States, following the Commission’s commitment in its communication on decent work, to consider the social dimension of decent work in the Commission's initiatives when it concludes commercial agreements with third countries;
12. opfordrer Kommissionen til som led i en bæredygtig udviklingsstrategi at udvikle en konsekvent approach, hvad angår forbindelser mellem social-, beskæftigelses- og miljøpolitikker, baseret på frihed og ansvar;
Within the context of the sustainable development strategy, calls on the Commission to develop a consistent approach regarding links between social, employment and environmental policies, based on freedom and responsibility;
19. bifalder Kommissionens udarbejdelse af det nye tematiske program "Investering i mennesker" (2007-2013) som led i den "europæiske konsensus" (EU's udviklingspolitik) og den vægt der i dette program lægges på gennemførelsen af dagsordenen for anstændigt arbejde i EU's partnerlande;
Welcomes the establishment by the Commission of the new thematic programme "Investing in People" (2007-2013) in the context of the "European Consensus" (EU development policy) and the importance attached in that programme to the implementation of the Decent Work Agenda in EU partner countries;
27. foreslår, at ILO får beføjelse til at sende ekspertrapporter (amicus briefs) til appelpaneler og -organer i WTO i relevante sager, hvor tvisten vedrører overtrædelse af internationale arbejdskonventioner, og hvor der skal tages hensyn til ILO's afgørelser;
Proposes that the ILO be authorised to submit expert reports (amicus briefs) to the WTO panels and Appellate Body in relevant cases where the violation of international conventions is at issue in a dispute and in which the decisions of the ILO have to be taken into account;
36. understreger, at det er af afgørende betydning for fremskridt for målsætningen om anstændigt arbejde, at medlemsstaterne lever op til målsætningen om at yde 0,7 % BNP i støtte til udviklingslandene, idet vækst og sunde samfundsstrukturer er en væsentlig forudsætning for udviklingen af anstændigt arbejde, navnlig i udviklingslande;
Stresses that it is of crucial importance, in the interest of progress towards the objective of decent work, for the Member States to meet the spending target of 0,7 % of their GNP in aid to developing countries, given that growth and sound social structures are an essential precondition for the evolution of decent work, particularly in developing countries;
45. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at tilskynde virksomheder og sektorer til på frivillig basis at vedtage adfærdskodekser, som henviser til og supplerer den nationale lovgivning og internationale standarder samt til OECD's og ILO's adfærdskodekser for multinationale virksomheder ;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing the national legislation and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;
49. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til som arbejdsgivere i udviklingslandene at tage hensyn til princippet om anstændigt arbejde, især ved at hæve lønninger i overensstemmelse med henstilling 135 fra ILO om fastsættelse af mindsteløn med særligt henblik til udviklingslandene;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, particularly by increasing wages in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
56. opfordrer Kommissionen til i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og ILO at opmuntre kvindelige iværksættere til at oprette og udvikle virksomheder i og uden for EU som en del af politikken vedrørende udviklingssamarbejde;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
67. opfordrer medlemsstaterne til at øge deres investeringer i de infrastrukturer, som er nødvendig for informations- og kommunikationsteknologier, og i uddannelse af unge med investeringer både fra den offentlige og private sektorer;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and private sectors;
71. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at træffe alle de foranstaltninger, der er nødvendige for at forene privatliv/familieliv og arbejdsliv med henblik på at øge antallet af kvinder på arbejdsmarkedet og undersøge og afhjælpe de forhold, der kan mindske effektiviteten af disse foranstaltninger;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private/family and working life with a view to increasing women’s participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
77. understreger, at fremme af anstændigt arbejde tager sigte på opnå en generel forbedring af leve- og arbejdsvilkår for alle, og at dette omfatter støtte til integration af den uformelle sektor i mainstream-økonomien;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
Rådets direktiv 2000/43 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse (EFT L 180, 19.7.2000, s. 22). i national ret;
Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (OJ L 180, 19.7.2000, p.
85. bifalder Kommissionens hensigt om at overveje at udvide bestemmelsen i forordning (EF) nr. 2110/2005
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005
Begrebet anstændigt arbejde blev foreslået af ILO i 2000 som et forsøg på at formulere et fælles politisk mål om at fremme beskæftigelse og forbedre arbejdsvilkårene, der rækker ud over respekten for de grundlæggende sociale rettigheder som defineret af de otte vigtigste ILO-konventioner
The decent work concept was proposed by the ILO in 2000 at formulating a universal political objective of promoting employment and improving working conditions, going beyond the respect for the fundamental social rights as defined by the eight core labour standards conventions of the ILO
Grundlæggende sociale rettigheder:
Core labour standards:
- Konvention nr. 87 om foreningsfrihed for arbejdsgivere og arbejdstagerorganisationer
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
- Konvention nr. 98 om fremme af overenskomstforhandlinger
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
- Konvention nr. 138 og nr. 182 om afskaffelse af børnearbejde
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
- Konvention nr. 29 og nr. 105 om afskaffelse af tvangsarbejde
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
- Konvention nr. 100 og nr. 111 om lige løn til mænd og kvinder om grundlæggende sociale rettigheder.
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
Det består af følgende fire strategiske mål med ligestilling som tværgående emne:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø Jobskabelse
Ø Job creating
Ø Sikring af rettigheder på arbejdspladsen
Ø Guaranteeing rights at work
Ø Øget social beskyttelse
Ø Extending social protection
Ø Fremme af dialog og konfliktløsning
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
I 2006 blev der i højniveausegmentet i FN's Økonomiske og Sociale Råds (ECOSOC) vedtaget en ministererklæring, der understøtter prioriteringen af forvaltning som middel til opnåelse af produktiv fuldtidsbeskæftigelse og anstændigt arbejde for alle.
In 2006, at the high-level segment of the UN’s Economic and Social Council (ECOSOC), a ministerial declaration was adopted underscoring the priority of managing to attain productive, full-time employment and decent work for all.
På dette internationale topmøde blev anbefalingerne fra FN-topmødet for stats- og regeringscheferne i september 2005 for første gang taget op til behandling.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
150 ledere fra hele verden blev enige om at gøre fuld og produktiv beskæftigelse og anstændigt arbejde til et af hovedmålene for relevante nationale og internationale politikker som led i bestræbelserne på at opfylde millenniumudviklingsmålene
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
A6-0308/2005 og A5/0251/2002. havde allerede opfordret til styrkelse af den sociale dimension af globaliseringen og til yderligere fremme af anstændigt arbejde i overensstemmelse med ILO's strategi på dette område.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. had already called for the strengthening of the social dimension of globalisation and for the promotion of decent work for all, in accordance with the ILO's strategy in this area.
Kommissionens meddelelse
Commission's Communication
Kommissionens meddelelse har til formål at sikre mere end blot et minimum af arbejdstagerrettigheder ved klart at angive, hvordan det vil være muligt at fremme anstændigt arbejde.
The Commission's Communication aims to go beyond just ensuring minimum labour rights by giving a clear indication how the promotion of decent work could be achieved.
Den omfatter fremme af jobskabelse, forbedret forvaltning og social dialog, identificering og forbedring af den utilfredsstillende situation med hensyn til anstændigt arbejde, bedre samarbejde mellem de vigtigste interessenter og bekæmpelse af korruption.
This includes promoting job creation, improved governance and social dialogue, identifying and addressing decent work deficits, better cooperation between the main stakeholders and reducing corruption.
Kommissionen har til hensigt at træffe følgende foranstaltninger:
The Commission envisages several actions, which include:
Ø Øge anstændigt arbejde med hensyn til dets bidrag til EU's udviklingspolitik og eksterne støtte
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø Styrke samarbejdet med regionale og internationale organisationer, erhvervslivet og andre dele af civilsamfundet
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø Understrege behovet for anstændigt arbejde i alle dens aftaler og samarbejde med lande uden for EU, herunder kandidat- og nabolande samt udviklingslande og udviklede lande
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø Styrke anstændigt arbejde i en åben handelsordning
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø Opfordre andre lande til at udarbejde en "køreplan" for sikring af anstændigt arbejde for alle under hensyntagen til partnerlandenes behov og særlige situation
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
Ordførerens holdning
Position of the draftsperson
Ordføreren mener, at EU kan spille en vigtig rolle i forbindelse med fremme af anstændigt arbejde for alle ved hjælp af både dets interne og eksterne politikker, dets samfundsmodel og dets rolle på internationalt plan.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
For at opnå dette og med henblik på bedre at kunne vurdere effekten af EU's aktiviteter anmoder ordføreren, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Kommissionen om regelmæssigt at forelægge Parlamentet og Rådet en rapport om konsekvensanalysen af alle de forskellige EU-politikker om fremme af anstændigt arbejde gældende for både EU og dets partnerlande.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.
Desuden kan kun en effektiv anvendelse af metoder og indikatorer vise fremskridtene i forbindelse med gennemførelsen af dagsordenen for anstændigt arbejde.
Furthermore, only an effective application of methodologies and indicators can show the progress made in implementing the decent work agenda.
De gældende regler med hensyn til globaliseringen, som følger af den stigende liberalisering inden for alle områder af de økonomiske og sociale politikker, går i retning af et globalt verdensmarked til trods for, at markedet stadig er meget segmenteret.
The current rules of globalization following the logic of increased liberalization in all spheres of economic and social policies push towards a global labour market, even if it still remains highly segmented.
Det rejser spørgsmålet om udvikling og efterfølgende ratifikation og anvendelse af passende normer for et retfærdigt globalt arbejdsmarked.
This raises the issue of developing and, subsequently, ratifying and applying the appropriate norms for a fair global labour market.
Ordføreren opfordrer medlemsstaterne og kandidatlandene til at ratificere og anvende ILO-konventionerne.
The draftsperson encourages the Member states and candidate countries to ratify and apply the ILO Conventions.
Det fremgår af tabellen, at de fleste af de lande, der indgik i analysen, ikke har ratificeret følgende ILO-konventioner:
It emerges from the table that most of the countries analysed did not ratify the following ILO Conventions:
Ø Konvention nr. 168 om beskæftigelsespolitik
Ø Convention No 168 on employment policy
Ø Konvention nr. 155 om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Ø Convention No 155 on health and safety at work
Ø Konvention nr. 183 om beskyttelsesforanstaltninger i forbindelse med barsel
Ø Convention No 183 on maternity protection