natgillin/translations-raw huggingface dataset:
om forslag til Den Europæiske Unions ændringsbudget nr. 8/2008 for regnskabsåret 2008, Sektion VI – Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg
on Draft amending budget No 8/2008 of the European Union for the financial year 2008, Section VI – European Economic and Social Committee
– der henviser til det foreløbige forslag til Den Europæiske Unions ændringsbudget nr. 9/2008 for regnskabsåret 2008, forelagt af Kommissionen den 6. oktober 2008 ( KOM(2008)0619 ),
– having regard to Preliminary draft amending budget No 9/2008 of the European Union for the financial year 2008, which the Commission presented on 6 October 2008 ( COM(2008)0619 ),
– der henviser til forslag til ændringsbudget nr. 8/2008, vedtaget af Rådet den 18. november 2008 (15765/2008 – C6‑0426/2008 ),
– having regard to Draft amending budget No 8/2008, which the Council established on 18 November (15765/2008 – C6‑0426/2008 ),
– der henviser til betænkning fra Budgetudvalget ( A6–0453/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6‑0453/2008 ),
A. der henviser til, at forslaget til Den Europæiske Unions ændringsbudget nr. 9/2008 kun vedrører Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) og dækker de budgetjusteringer, der er blevet nødvendige, fordi forhøjelsen af lønninger og pensioner var lavere end det beløb, som blev lagt til grund ved opstillingen af det foreløbige budgetforslag for 2008,
A. whereas Draft amending budget No 8 to the general budget 2008 concerns only the European Economic and Social Committee (EESC) and covers the budgetary adjustments resulting from the fact that the increase in salaries and pensions was lower than that used as a basis for drawing up the 2008 preliminary draft,
B. der henviser til, at princippet med at forelægge et ændringsbudget til opdatering af de tekniske data, der oprindeligt lå til grund for opstillingen af budgettet, med henblik på at betale penge tilbage til skatteyderne må betragtes som positivt, selv om de udgifter, der er forbundet med proceduren, i dette tilfælde desværre kan komme til at overstige det beløb, der rent faktisk skal tilbagebetales,
B. whereas the principle of presenting an amending budget updating technical data which served to establish the budget in the first place, with a view to returning funds to the taxpayer, is to be welcomed, although, in this case, the cost of the procedure may unfortunately exceed the actual money to be returned,
Rådet havde anmodet om, at institutionerne ajourførte deres budgetter, navnlig med hensyn til lønninger, i betragtning af, at den årlige tekniske tilpasning havde resulteret i noget mindre forhøjelser end antaget (lavere inflation), hvorfor der var opstået visse "overskud" på de respektive budgetposter for 2008.
The Council had requested that the Institutions update their budgets, as regards salaries in particular, given the fact that the technical annual adjustment resulted in somewhat lower increases than foreseen (lower inflation) and that this had led to certain "surpluses" in the corresponding budget lines for 2008.
Ordføreren glæder sig over denne filosofi, som vil betyde, at skatteyderne får de penge tilbage, som var i overskud på budgettet, selv om det specielt i dette tilfælde er tvivlsomt, om de involverede beløb rent faktisk var hele den administrative procedure værd.
The rapporteur welcomes this philosophy as it will return over-budgeted monies to the taxpayer although, in this particular case, it is questionable whether the amounts involved actually warranted such an administrative procedure.
Dette ændrer dog ikke noget ved det rent principielle, og nu da Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg har fulgt Rådets anvisning og alle forberedelser er truffet, kan ordføreren kun anbefale en hurtig godkendelse uden ændringer.
This does not, however, detract from the principle and now that the Economic & Social Committee has followed the Council's advice and all preparations have been made, he can only recommend speedy approval without amendment.
Forslag til Den Europæiske Unions ændringsbudget nr. 9/2008 for regnskabsåret 2008
Draft amending budget No 8/2008 of the European Union for the financial year 2008 - Section VI – European Economic and Social Committee
Reimer Böge, Simon Busuttil, Paulo Casaca, Salvador Garriga Polledo, Catherine Guy-Quint, Jutta Haug, Ville Itälä, Anne E. Jensen, Alain Lamassoure, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Jan Mulder, Nina Škottová, Helga Trüpel, Kyösti Virrankoski, Ralf Walter
Reimer Böge, Simon Busuttil, Paulo Casaca, Salvador Garriga Polledo, Catherine Guy-Quint, Jutta Haug, Ville Itälä, Anne E. Jensen, Alain Lamassoure, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Jan Mulder, Nina Škottová, Helga Trüpel, Kyösti Virrankoski, Ralf Walter
Til stede - stedfortrædere, jf. art. 178, stk. 2, stedfortrædere, jf. artikel 178, stk. 2
Substitute(s) under Rule 178(2) present for the final vote
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne (omarbejdet udgave)
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (recast)
BILAG: SKRIVELSE FRA RETSUDVALGET.........................................................................16
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS...................................17
BILAG: UDTALELSE FRA DEN RÅDGIVENDE GRUPPE AF JURIDISKE TJENESTER I EUROPA-PARLAMENTET, RÅDET OG KOMMISSIONEN 18
ANNEX: OPINION OF THE CONSULTATIVE WORKING PARTY OF THE LEGAL SERVICES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL AND THE COMMISSION 19
(Fælles beslutningsprocedure: omarbejdet udgave)
(Codecision procedure – recast)
– der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet ( KOM(2008)0419 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0419 ),
– der henviser til EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 137, på grundlag af hvilke Kommissionen har forelagt forslaget ( C6‑0258/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 137 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0258/2008 ),
– der henviser til Retsudvalgets skrivelse af 9. oktober 2008 til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender i overensstemmelse med forretningsordenens artikel 80a, stk. 3,
– having regard to the letter of 9 October 2008 from the Committee on Legal Affairs to the Committee on Employment and Social Affairs in accordance with Rule 80a(3) of its Rules of Procedure,
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A6–0454/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0454/2008 ),
(16) Hvorvidt et emne er af tværnational karakter, bør bestemmes under hensyntagen til omfanget af dets potentielle virkninger og det ledelses- og repræsentationsniveau, det involverer.
(16) The transnational character of a matter should be determined by taking account of both the scope of its potential effects, and the level of management and representation that it involves.
Emner, der vedrører hele virksomheden eller hele koncernen eller mindst to medlemsstater, betragtes derfor som tværnationale.
For this purpose, matters which concern the entire undertaking or group or at least two Member States are considered to be transnational.
Emner, der vedrører hele virksomheden eller hele koncernen eller mindst to medlemsstater, eller som går ud over de besluttende organers beføjelser i en enkelt medlemsstat, hvor de arbejdstagere, som vil blive berørt, er ansat, betragtes derfor som tværnationale.
For this purpose, matters which concern the entire undertaking or group or at least two Member States , or which exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State in which employees who will be affected are employed, are considered to be transnational.
Efter dommene i Vilvoorde‑, British Airways‑ og Marks & Spencer‑sagerne er det blevet nødvendigt at tilpasse definitionen på tværnationalitet.
Following the judgements in the Vilvoorde, British Airways and Marks & Spencer cases, the definition of transnationality needs to be adapted accordingly.
Det betyder, at sager, hvor beslutningen om lukning eller omstrukturering træffes i én medlemsstat, men berører arbejdstagerne i en anden medlemsstat, skal betragtes som tværnationale, og at det europæiske samarbejdsudvalg skal informeres og høres i overensstemmelse med direktivet.
This means that cases where the decision of closure or restructuring is taken in one Member State but affects the workers in an other need to be considered transnational and the European Work Council needs to be informed and consulted in accordance with the Directive.
(35a) Medlemsstaterne bør sikre, at de foranstaltninger, der træffes i tilfælde af, at dette direktiv ikke overholdes, er passende, forholdsmæssige og afskrækkende.
(35a) Member States should ensure that measures taken in the event of a failure to comply with this Directive are adequate, proportiona te and dissuasive.
Det er vigtigt at understrege, at medlemsstaterne, som det er tilfældet i forbindelse med al EU-lovgivning, skal træffe foranstaltninger, der fremmer overholdelsen af direktivet.
It is important to underline that, as this is the case for all European legislation, Member States need to introduce measures that stimulate compliance with the Directive.
(39) Hvis der sker betydelige ændringer i virksomhedens eller koncernens struktur, f.eks. i tilfælde af fusion, overtagelse eller spaltning, bør det eller de europæiske samarbejdsudvalg tilpasses.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Denne tilpasning bør fortrinsvis ske efter bestemmelserne i den gældende aftale, hvis disse bestemmelser gør det muligt at foretage den nødvendige tilpasning på en effektiv måde.
This adaptation must be carried out as a priority pursuant to the clauses of the applicable agreement, if such clauses permit the required adaptation to be carried out.
Er det ikke tilfældet, og fremsættes der en anmodning, som dokumenterer et behov herfor, indledes der forhandlinger om en ny aftale, hvori medlemmerne af det eller de eksisterende europæiske samarbejdsudvalg bør deltage.
If this is not the case and a request establishing the need is made, negotiations, in which the members of the existing European Works Council(s) must be involved, will commence on a new agreement.
For at muliggøre information og høring af arbejdstagerne i den ofte afgørende periode, hvor strukturændringen finder sted, bør det eller de eksisterende europæiske samarbejdsudvalg kunne fortsætte deres virke, eventuelt på en tilpasset måde, indtil der indgås en ny aftale.
In order to permit the information and consultation of employees during the often decisive period when the structure is changed, the existing European Works Council(s) must be able to continue to operate, possibly with adaptations, until a new agreement is concluded.
Ved undertegnelsen af en ny aftale bør de tidligere nedsatte udvalg opløses, og de aftaler, hvorved de er oprettet, kunne bringes til ophør, uanset hvilke bestemmelser de indeholder vedrørende gyldighed eller opsigelse.
Once a new agreement is signed, the previously established councils must be dissolved, and the agreements instituting them must be terminated, regardless of their provisions on validity or termination.
(39) Hvis der sker betydelige ændringer i virksomhedens eller koncernens struktur, f.eks. i tilfælde af fusion, overtagelse eller spaltning, eller en væsentlig ændring af den dominerende indflydelse , bør det eller de europæiske samarbejdsudvalg tilpasses.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, or a substantial change of the dominant influence, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Den seneste udvikling på finansmarkederne viser, at en ændring af et selskabs dominerende indflydelse som følge af lønmodtagernes overtagelse af selskabet eller en finansiel overtagelse kan virke på samme måde som en fusion, og derfor bør det europæiske samarbejdsudvalg tilpasses.
Recent evolutions in financial markets operations show that the change of the dominant influence in company due to a leveraged buy-out or financial acquisition can have a similar effect as a merger and therefore the European Works Council needs to be adapted accordingly.
Emner, der vedrører hele fællesskabsvirksomheden eller hele fællesskabskoncernen eller mindst to virksomheder eller bedrifter i virksomheden eller koncernen, der er beliggende i to forskellige medlemsstater, betragtes som tværnationale emner.
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.
Emner, der vedrører hele fællesskabsvirksomheden eller hele fællesskabskoncernen eller mindst to virksomheder eller bedrifter i virksomheden eller koncernen, der er beliggende i to forskellige medlemsstater, eller som går ud over de besluttende organers beføjelser i en enkelt medlemsstat, hvor de arbejdstagere, som vil blive berørt, er ansat, betragtes som tværnationale emner.
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States , or where they exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State in which employees who will be affected are employed .
Artikel 2 – stk. 1 – litra f)
Article 2 – paragraph 1 – point f
f) "information": arbejdsgiverens videregivelse af oplysninger til arbejdstagerrepræsentanterne, for at de kan sætte sig ind i sagens indhold og vurdere det; information gives på et passende tidspunkt, på en passende måde og med et passende indhold, således at navnlig arbejdstagerrepræsentanterne sættes i stand til at foretage en passende analyse og i givet fald forberede høringen,
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives , in particular, to conduct an appropriate study and, where necessary, prepare for consultation ;
f) "information": arbejdsgiverens videregivelse af oplysninger til arbejdstagerrepræsentanterne, for at de kan sætte sig ind i sagens indhold og vurdere det; information gives på et passende tidspunkt, på en passende måde og med et passende indhold, således at navnlig arbejdstagerrepræsentanterne sættes i stand til at påtage sig en mere dybdegående undersøgelse af den mulige indvirkning, og i givet fald forberede konsultationer med det kompetente organ i de berørte fællesskabsvirksomheder eller fællesskabskoncerner,
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives to undertake an in-depth assessment of the possible impact and , where appropriate , prepare consultations with the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings in question ;
Artikel 2 – stk. 1 – litra g)
Article 2 – paragraph 1 – point g
g) "høring": etablering af en dialog og udveksling af synspunkter mellem arbejdstagerrepræsentanterne og den centrale ledelse eller ethvert andet, mere passende ledelsesniveau på et tidspunkt, på en måde og med et indhold, som sætter arbejdstagerrepræsentanterne i stand til på grundlag af de meddelte oplysninger og inden for en rimelig frist at afgive udtalelse til fællesskabsvirksomhedens eller fællesskabskoncernens kompetente organ,
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content enables employees' representatives to express an opinion on the basis of the information provided and within a reasonable time to the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
g) "høring": etablering af en dialog og udveksling af synspunkter mellem arbejdstagerrepræsentanterne og den centrale ledelse eller ethvert andet, mere passende ledelsesniveau på et tidspunkt, på en måde og med et indhold, som sætter arbejdstagerrepræsentanterne i stand til på grundlag af de meddelte oplysninger om de foreslåede foranstaltninger, høringen vedrører, uden at det berører ledelsens ansvar, og inden for en rimelig frist at afgive udtalelse , der kan tages hensyn til i fællesskabsvirksomheden eller fællesskabskoncernen ,
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content as enables employees' representatives to express an opinion , on the basis of the information provided , about the proposed measures to which the consultation relates, without prejudice to the responsibilities of the management and within a reasonable time , which may be taken into account within the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
b) medlemmerne af det særlige forhandlingsudvalg vælges eller udpeges i forhold til det antal arbejdstagere, fællesskabsvirksomheden eller fællesskabskoncernen beskæftiger i hver medlemsstat, ved at tildele hver medlemsstat , hvor mindst 50 arbejdstagere er beskæftiget, en plads for hver andel medarbejdere, der er beskæftiget i denne medlemsstat, som udgør 10 %, eller en brøkdel heraf, af det antal medarbejdere, som er beskæftiget i alle medlemsstaterne under ét
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
b) medlemmerne af det særlige forhandlingsudvalg vælges eller udpeges i forhold til det antal arbejdstagere, fællesskabsvirksomheden eller fællesskabskoncernen beskæftiger i hver medlemsstat, ved at tildele hver medlemsstat en plads for hver andel medarbejdere, der er beskæftiget i denne medlemsstat, som udgør 10 %, eller en brøkdel heraf, af det antal medarbejdere, som er beskæftiget i alle medlemsstaterne under ét
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Den tærskel på 50 arbejdstagere, som Kommissionen har fastsat i forbindelse med oprettelse af de særlige forhandlingsudvalg, er diskriminerende over for mindre medlemsstater, som vil få svært ved at nå op til denne tærskel.
The introduction by the Commission of the 50 worker threshold in setting up Special Negotiating Bodies is discriminatory against smaller Member States which will find it difficult to reach this threshold.
50 arbejdstagere er en tilfældigt valgt tærskelværdi, og den siger frem for alt ikke noget om den pågældende virksomheds output.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all no indicator for the output of the particular undertaking.
Ved forhandlingerne kan det særlige forhandlingsorgan anmode om at blive bistået af eksperter efter eget valg, f.eks. af repræsentanter for de relevante arbejdstagerorganisationer på fællesskabsplan.
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations.
Eksperterne kan på anmodning af det særlige forhandlingsudvalg deltage som rådgivere i forhandlingsmøderne for i givet fald at fremme sammenhæng på fællesskabsplan .
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body , where appropriate to promote coherence and consistency at Community level .
Ved forhandlingerne kan det særlige forhandlingsorgan anmode om at blive bistået af eksperter efter eget valg, som kan omfatte repræsentanter for de kompetente og anerkendte arbejdstagerorganisationer på fællesskabsplan.
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , who may include representatives of the competent recognised Community-level trade union organisations.
Eksperterne og repræsentanterne for de faglige organisationer kan på anmodning af det særlige forhandlingsudvalg deltage som rådgivere i forhandlingsmøderne.
Such experts and trade union representatives may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body.
De oplysninger, der gives til det europæiske samarbejdsudvalg, drejer sig ligesom høringen af udvalget om de i punkt 1, litra a), i bilag I omhandlede spørgsmål.
The information provided to, and the consultation of, the European Works Council shall relate to the matters referred to in point 1(a) of Annex I.
På baggrund af direktivets iboende logik burde det være indlysende, at indholdet af de aftaler, der forhandles af de særlige forhandlingsorganer, i det mindste omfatter de emner, der er anført i punkt 1 i bilaget.
For the internal logic of the Directive, it should be self-evident that the content of the agreements negotiated by the Special Negotiating Bodies includes at least the items listed in paragraph 1 of the annex.
Hvis det er nødvendigt for, at medlemmerne af det særlige forhandlingsudvalg og af det europæiske samarbejdsudvalg kan udøve deres repræsentative opgaver i et internationalt miljø, kan de få uddannelse uden løntab.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be have access to training without loss of wages.
Hvis det er nødvendigt for, at medlemmerne af det særlige forhandlingsudvalg og af det europæiske samarbejdsudvalg kan udøve deres repræsentative opgaver i et internationalt miljø, skal de have uddannelse uden løntab.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be provided with training without loss of wages.