natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En forøgelse af beskæftigelsen går hånd i hånd med muligheden for at forene familieliv og arbejdsliv (se Kommissionens rapport fra 2003).
Growth in employment depends directly on the possibility of reconciling work and family life (see the 2003 Commission report).
Derfor skal der ved dette direktiv dels sikres beskyttelse af mænd og kvinder, der ønsker at få børn eller har små børn, eller som har personer i deres varetægt, der kræver særlig pleje, dels tages hensyn til de særlige vilkår for kvinder under og efter svangerskabet, således at disse personer ikke forskelsbehandles, da de beskrevne situationer gør dem mere sårbare i arbejdslivets barske realitet.
Accordingly, this directive needs to provide protection on the one hand for men and women wishing to have or having young children or dependants requiring special care and, on the other, take account of the specific conditions experienced by women during and after pregnancy, so that there is no discrimination against such persons, whose situations make them more vulnerable in the harsh reality of the world of work.
Det er nødvendigt at gøre de forholdsregler, medlemsstaterne træffer, mere effektive for at sikre en bedre anvendelse af principperne om lige løn og ligebehandling, således at enhver person, der har lidt skade, fordi de nævnte principper er blevet krænket, kan gøre sine rettigheder gældende og få dem anerkendt på grundlag af en retsprocedure i den pågældende medlemsstat.
Efforts are needed to improve the effectiveness of the measures taken by the Member States to ensure improved application of the principles of equal pay and equal treatment, so that anyone who has suffered harm following the violation of these principles can ensure that his or her rights are enforced and recognised under a judicial procedure provided for by the Member State.
Den rådgivende ordfører går ind for, at effektiviteten af de foranstaltninger, der fastsættes ved dette direktiv, kontrolleres og vurderes regelmæssigt, idet medlemsstaterne forpligtes til at forelægge oplysninger om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse og arbejdsvilkår i rapporter og statistikker om udviklingen på arbejdsmarkedet på både nationalt og europæisk niveau.
Your draftswoman is in favour of regular controls and assessment of the effectiveness of the measures taken under the present directive, in the form of the requirement that the Member States present data on equal treatment for men and women with regard to access to employment, training and promotion, as well as working conditions, in the reports on statistics and labour market trends at national and European level.
Endnu ikke offentliggjort i EUT.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
(6) Chikane og sexchikane er i strid med princippet om ligebehandling af mænd og kvinder og bør derfor anses for forskelsbehandling på grundlag af køn i dette direktivs forstand.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(7) I den forbindelse bør arbejdsgiverne og de ansvarlige for erhvervsuddannelserne tilskyndes til at træffe foranstaltninger til bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn og navnlig til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af chikane og sexchikane på arbejdspladsen i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) I den forbindelse bør arbejdsgiverne og de ansvarlige for erhvervsuddannelserne tilskyndes til at træffe foranstaltninger til bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn og navnlig til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af chikane og sexchikane på arbejdspladsen og i forbindelse med adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and with regard to access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Chikane og sexchikane foregår ikke kun på arbejdspladsen, men finder også sted i forbindelse med adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse.
Harassment and sexual harassment do not occur only at the workplace but also with regard to access to employment and vocational training.
Der bør derfor fastsættes nærmere bestemmelser om gennemførelsen heraf.
It is therefore appropriate to make further provision for its implementation.
(8) Princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, som forankret i traktatens artikel 141 og derpå overtaget i EF-Domstolens faste retspraksis , udgør et væsentligt aspekt af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder og er en vigtig og umistelig del af gældende EU-ret vedrørende ligestilling .
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty , and subsequently developed by the consistent jurisprudence of the Court of the European Communities, constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an important and inalienable part of the Community acquis regarding sex discrimination .
Den samme beskyttelse bør gælde for en arbejdstager, der er part i en sag eller afgiver vidneforklaring til fordel for en person, der er beskyttet af dette direktiv.
The same protection should be enjoyed by a worker who is being defended or testifies in favour of a person who is protected by virtue of this Directive.
Afsnit I, artikel 1, stk. 2, litra a, b og c
Title I, Article 1
a) adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, og til erhvervsuddannelse
(a) access to employment, including promotion, and to vocational training;
a) arbejdsvilkår, herunder løn
(a) working conditions, including pay;
b) arbejdsvilkår, herunder løn
(b) working conditions, including pay;
b) erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
(b) occupational social security schemes;
c) erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger .
(c) occupational social security schemes.
c) adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, og til erhvervsuddannelse .
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training;
Det er nødvendigt at ændre rækkefølgen af de nævnte områder for at sikre samme rækkefølge som i afsnit II og derved bevare rækkefølgen af kapitlerne i afsnit II.
The order in which these topics are listed needs to be changed to bring it into line with the order used in the chapters in Title II, which should be maintained.
Afsnit I, artikel 2, stk. 1, litra b
Title 1, Article 2, paragraph 1(b)
b) "indirekte forskelsbehandling": at en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller personer af det ene køn særlig ufordelagtigt i forhold til personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et legitimt mål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.
(b) indirect discrimination: where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
b) "indirekte forskelsbehandling":
(b) indirect discrimination:
- at en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller personer af det ene køn særlig ufordelagtigt i forhold til personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et legitimt mål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige;
- where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
- mindre fordelagtig behandling af en kvinde på grund af svangerskab eller barselsorlov inden for betydningen af direktiv 92/85/EF.
- less favourable treatment of a woman owing to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Afsnit I, artikel 2, stk. 1, litra c
Article 2, paragraph 1, point (c)
c) "chikane": at der udvises en uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
c) "chikane": at der udvises en uønsket adfærd med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Chikane skal ikke sættes i relation til en persons køn.
Harassment is not related to the sex of a person.
Afsnit I, artikel 2, stk. 1, litra e
Article 2, paragraph 1, point (e)
e) "løn": den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) "løn": den almindelige løn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
Der er tale om løn generelt og ikke kun grund- eller minimumsløn.
The text should refer to all salaries not just basic or minimum.
Afsnit I, artikel 2, stk. 1, litra f a (nyt)
Title 1, Article 2, paragraph 1, (f a) (new)
Afsnit I, artikel 2, stk. 2, litra b a (nyt)
Title I, Article 2, paragraph 2, point (c) (new)
ba) enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med svangerskab, barselsorlov eller adoption.
(c) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy, maternity leave or adoption.
For at gøre teksten mere klar og gøre det lettere at læse direktivet er det nødvendigt, at de forskellige situationer, der betragtes som forskelsbehandling, og som er defineret i direktiv 2002/73/EF om ændring af direktiv 92/85/EF, samles i én enkelt artikel.
In the interests of clarity and readability the various situations constituting discrimination, as defined by Directive 2002/73/EC amending Directive 92/85/EC, should be grouped together in a single article.
Det er også ønskeligt at lade adoption være omfattet af bestemmelserne, som det er tilfældet i direktiv 96/34/EF.
Reference should also be made to adoption, which is covered by Directive 96/34/EC.
Direktivet skal yde beskyttelse til både mænd og kvinder i deres rolle som forældre.
The directive should provide protection for both men and women in their role as parents.
Afsnit II, kapitel 1, artikel 4
Title II, Chapter 1, Article 4
For samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
Afsnit II, kapitel 2, artikel 8, stk. 1, litra d
Title II, Chapter 2, Article 8, point (d)
Afsnit II, kapitel 2, artikel 8, stk. 1, litra g
Title II, Chapter 2, Article 8, point (g)
g) regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller overenskomstmæssig barselorlov eller orlov af familiemæssige årsager, som betales af arbejdsgiveren
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller overenskomstmæssig barselorlov , forældreorlov, adoptionsorlov eller orlov af familiemæssige årsager, som betales af arbejdsgiveren
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity , parental or adoption leave, or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
Begrebet barselsorlov adskiller sig fra begrebet forældreorlov, der defineres som en orlov, der bevilges arbejdstagere, mænd såvel som kvinder, i forbindelse med et barns fødsel eller i forbindelse med adoption af et barn, for at den pågældende kan passe dette barn i mindst tre måneder, indtil barnet har nået en nærmere fastsat alder, der kan være op til otte år, og som fastlægges af medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter (paragraf 2, stk. 1, i rammeaftale vedrørende forældreorlov, vedføjet Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS).
Maternity leave is different from parental leave, which is defined as leave granted to men and women workers on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to eight years to be defined by Member States and/or management and labour (clause 2, paragraph 1, of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC).
Afsnit II, kapitel 2, artikel 8, stk. 1, litra k
Title II, Chapter 2, Article 8, point (k)
Afsnit II, kapitel 3, artikel 13, stk. 1, litra c
Title II, Article 13, paragraph 1(c)
Afsnit II, kapitel 3, artikel 14
Title II, Article 14
Medlemsstaterne kan opretholde eller vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med traktatens artikel 141, stk. 4, for i praksis at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder som erhvervsaktive.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life.
Medlemsstaterne kan opretholde eller vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med traktatens artikel 141, stk. 4, som f.eks. tiltag til fremme af muligheden for børnepasning og pleje af andre afhængige personer, for i praksis at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder som erhvervsaktive , bl.a. i forbindelse med adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse og med hensyn til arbejdsvilkår .
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty , such as measures to promote the provision of childcare and care for other dependent persons , with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life , particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions .
Mulighed for børnepasning er af stigende betydning for at sikre lige muligheder.
The provision of childcare is of increasing importance in ensuring genuine equality of opportunity.
Det er yderst vigtigt at præcisere de tilfælde, hvor ligestillingsprincippet skal finde anvendelse.
It is extremely important to specify those cases in which the principle of equal treatment must be applied.
Afsnit II, kapitel 3, artikel 15, stk. 1
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 1
Enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med svangerskab eller barselsorlov udgør forskelsbehandling som defineret i dette direktiv.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
Afsnit II, Kapitel 3, artikel 15, stk. 2
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 2
En kvinde på barselsorlov har efter udløbet af barselsorloven ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for hende, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som hun ville have været berettiget til under sit fravær.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
En kvinde på barselsorlov har efter udløbet af barselsorloven eller efter et fravær i direkte tilknytning eller tilslutning til en adoption eller en forældreordov ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for hende, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som hun ville have været berettiget til under sit fravær.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related or subsequent to an adoption or a period of parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Artikel 15, stk. 1, er flyttet til artikel 2, stk. 2, litra b)a (nyt) under afsnit I, almindelige bestemmelser, for at samle alle situationer, der betragtes som forskelsbehandling, i én enkelt artikel.
The previous paragraph 1 has been moved to Title I, General Provisions, Article 2, paragraph 2, point (c)(new), so as to bring together all discrimination situations under a single article.
Det er nødvendigt at sikre, at retten til barselsorlov og forældreorlov har fuld virkning, ved at beskytte forældre mod forskelsbehandling på en effektiv måde, når de udnytter de rettigheder, de har fået tildelt i medfør af national lovgivning.
Full effect must be given to the right to maternity leave and paternity leave by providing effective protection against discrimination for parents who make use of the rights granted to them under national law.
Kvinder og mænd bør nyde samme beskyttelse, når de vender tilbage til deres arbejde efter en orlov, hvor de har passet deres små børn.
Men and women should enjoy the same protection when returning to work after a period of leave to care for young children.
Dette ændringsforslag er direkte baseret på et ændringsforslag fra Europa-Parlamentet til artikel 1, nr. 2), (vedrørende artikel 2, nr. 7 i direktiv 76/207/EØF) i direktiv 2002/73/EF om ændring af Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
This amendment reproduces a European Parliament amendment to Article 2, point 7 of Directive 2002/73/EC amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Afsnit III, kapitel 1, artikel 18
Title III, Chapter 3, Article 18
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at sikre en reel og effektiv erstatning eller godtgørelse efter medlemsstatens afgørelse for tab og skader, der er påført en person som følge af forskelsbehandling på grundlag af køn, således at det har en præventiv virkning og står i et rimeligt forhold til det tab, den pågældende har lidt.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex , in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at sikre effektive sanktioner, der står i et rimeligt forhold til overtrædelsen og har præventiv virkning, i tilfælde af handlinger, der strider mod forpligtelserne i henhold til dette direktiv.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of failure to comply with the obligations of this directive.
Enhver erstatning eller godtgørelse for tab og skader, der er påført en person som følge af en behandling, som er i modstrid med dette direktiv, skal være reel og effektiv og stå i et rimeligt forhold til det påførte tab og kan ikke begrænses til et på forhånd fastsat maksimum, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at den eneste skade, som en ansøger til et job har lidt som følge af forskelsbehandling i dette direktivs betydning er, at den pågældendes ansøgning ikke er blevet behandlet.
Any compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of treatment contrary to this directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered and may not be restricted by the fixing of a prior ceiling, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Medlemsstaterne pålægges også at underrette Kommissionen om de bestemmelser, der vedtages på dette område".
Member States are also required to notify the Commission of the provisions adopted in this area’.
Afsnit III, kapitel 2, artikel 22, stk. 1
Title III, Article 22, paragraph 1
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis passende foranstaltninger for at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne, kollektive overenskomster, regler for god opførsel, forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med nationale traditioner og national praksis passende foranstaltninger for at tilskynde til dialog mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme ligebehandling, herunder gennem tilsyn med praksis på arbejdspladserne i forbindelse med faglig videreuddannelse og adgang til beskæftigelse og forfremmelse og endvidere gennem tilsyn med kollektive overenskomster, regler for god opførsel, forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of practices at the workplace, in vocational training, access to and promotion at work and monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.