natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne vil dog kunne undtage ikke-kapitaliserede ordninger (såsom ordninger med finansiering ved udbetaling eller Unterstützungskassen) fra dette krav om overførsel for at bevare de supplerende pensionsordningers finansielle bæredygtighed.
However, the Member States will have an option to exclude unfunded schemes (such as pay-as-you-go or support relief funds) from this transfer requirement so as to preserve their financial sustainability.
Denne bestemmelse vil blive ændret senest den 1. juli 2018.
This provision will be reviewed no later than by 1 July 2018.
Hvad angår overførselsprincippet, er det vigtigt at skelne mellem overførsel af rettigheder (artikel 6) og overførsel i form af en udbetaling (artikel 3, litra (j)).
Regarding the concept of transfer, it is important to differentiate between the concept of ‘transfer of rights’ (Article 6) and the concept of ‘transfer of capital’ as it is used in Article 3 (j).
Forslaget til direktiv er ikke konsekvent i anvendelsen af disse begreber.
The proposal of a directive is not consistent in the use of these concepts.
I praksis kan arbejdstagere uden videre få udbetalt et beløb fra den gamle ordning (transfer-out) og placere dette i den nye ordning i henhold til bestemmelserne i den nye ordning (transfer-in).
In practice the workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put it into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Det er umuligt at forpligte den nye ordning til at garantere de samme rettigheder.
It is impossible to oblige the new scheme to guarantee the same level of rights.
Endelig behandler forslaget ikke problemet vedrørende overførsel af rettigheder fra ordninger, der er midlertidigt underfinansierede, og hvor en overførsel i form af en udbetaling kan påvirke de resterende medlemmers rettigheder i negativ retning.
Finally, the proposal does not address the issue of transfers from schemes which are temporarily under-funded and where a transfer payment from the scheme could adversely affect the rights of the remaining members.
Med hensyn til information , opfordres der i forslaget til foranstaltninger, der supplerer de informationskrav, der er fastsat i artikel 11 i direktivet om arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser (2003/41/EF).
In terms of disclosure, the proposal calls for measures in addition to information requirements defined in Article 11 of the occupational pension funds’ directive (2003/41/EC).
Ifølge artikel 11 i dette direktiv har pensionskassernes medlemmer og pensionsberettigede ret til at blive underrettet om pensionskassens årsregnskaber, årsberetninger og investeringsprincipper og til at modtage oplysninger om de overførsler og ydelser, som vedkommende har ret til.
Article 11 of IORP foresees for the members and beneficiaries of a pension scheme to receive the information on annual accounts and reports, on investment policy principles of the pension fund as well as on arrangements relating to the transfer or payment of benefits when due.
Ifølge artikel 7 i det nye forslag anses denne bestemmelse for utilstrækkelig, og det kræves derfor, at en person med ansvar for administrationen af den supplerende pensionsordning informerer alle fratrædende arbejdstagere, hvad enten de er medlemmer af ordningen eller ej, om, hvilke konsekvenser et ansættelsesophør har for deres supplerende pensionsrettigheder.
Article 7 of the new proposal regards this provision as insufficient and sets a requirement for a manager of the supplementary pension scheme to inform every outgoing worker, being a member of the scheme or not , of the consequences of termination of employment for his/hers supplementary pension rights.
Det er muligt, at sådanne bestemmelser kan medføre unødvendige omkostninger for administrationen af pensionsordninger.
It is possible that such provision may also incur unnecessary costs for the management of a pension scheme.
Økonomi- og Valutaudvalget opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Der hersker bekymring med hensyn til finansiel bæredygtighed og retfærdighed og solidaritet for så vidt angår deltagere, som bliver i ordningerne, ikke kun for ikke-kapitaliserede ordninger, som ifølge Kommissionens forslag skal undtages fra direktivet, men også for ordninger og pensionsfonde, der henhører under direktivet.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for the unfunded schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
Dette skal der generelt tages hånd om for alle ordningers vedkommende og ikke blot ved at udelukke ikke-kapitaliserede ordninger.
These concerns have to be dealt with in genera for all schemes, and not by simply excluding only unfunded schemes.
(10a) Af hensyn til de supplerende pensionsordningers finansielle bæredygtighed bør muligheden for at overføre pensionsrettigheder overvåges nøje, navnlig med hensyn til følgerne af differencerne i de aktuarmæssige overslag og renteprognoser for den faktiske udnyttelse af muligheden for at overføre rettigheder.
(10a) For reasons of the financial sustainability of supplementary pension schemes, the transferability of pension rights should be closely monitored, particularly with respect to the effects of the differences in actua ria l estimates and interest rate projections on the actual use of the option to transfer rights.
Der hersker bekymring med hensyn til finansiel bæredygtighed og retfærdighed og solidaritet for så vidt angår deltagere, som bliver i ordningerne, ikke kun for de ordninger, som ifølge Kommissionens forslag skal undtages fra direktivet, men også for ordninger og pensionsfonde, der henhører under direktivet.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
Følgerne skal overvåges nøje.
The effects have to be closely monitored.
Eksperterne er også meget bekymrede for, at direktivet kan styrke tendensen til et skifte fra ydelsesdefinerede til bidragsdefinerede pensionsordninger.
There is also strong concern with experts that the Directive may reinforce trends from Defined Benefits to Defined Contribution types of pension schemes.
(11a) Med henblik på at undgå inkonsekvent gennemførelse bør tilsynsmyndighederne samarbejde såvel inden for som på tværs af medlemsstaterne.
(11a) To avoid inconsistent transposition, supervisory authorities should cooperate within and across the Member States.
Det er svært at afgøre, hvilken myndighed der har kompetence som tilsynsmyndighed, og hvilke samarbejdsmekanismer der skal anvendes mellem tilsynsmyndighederne inden for en medlemsstat (normalt er det de finansielle myndigheder, der fører tilsyn med pensionsfonde, og social- og arbejdsministerierne, der generelt fører tilsyn med pensionsordninger) og på EU-plan generelt.
Problematic is the question of defining the competent supervisory authority or cooperation mechanisms between supervisory authorities in one member state (usually financial supervisor regulating pension funds and social affairs/labour ministry overseeing pensions in general) as well as across the EU.
(11b) Eftersom forskellene i beskatningen af bidrag til og ydelser fra pensionsfonde udgør store hindringer for mobiliteten og overførslen af pensionsrettigheder, bør følgerne af beskatningen af sådanne overførsler overvåges nøje og om nødvendigt føre til iværksættelse af passende foranstaltninger.
(11b) Since differences in the tax treatment of contributions to and benefits from pension funds are major obstacles to the mobility and transfer of pension rights, the effects of the tax treatment in relation to such transfers should be closely monitored and, if necessary, should lead to the formulation of approp ria te measures.
Målene i direktivet vedrørende mobilitet, navnlig med hensyn til bestemmelserne om overførsel af pensionsrettigheder på tværs af landegrænser, kan være vanskelige at opfylde, hvis man ikke samtidig kigger på beskatningen.
The objectives of the Directive on mobility particularly by way of the provisions for transfer of pension rights cross border may be difficult to reach if tax treatment is not dealt with at the same time.
(14a) Kommissionen bør gennemføre en cost-benefit-analyse fem år efter dette direktivs ikrafttrædelse og vurdere dets indvirkning på antallet af arbejdsgivere, der tilbyder pensionsordninger.
(14a) The Commission should conduct a cost-benefit analysis five years after the entry into force of this Directive, assessing its impact on the number of employers offering pension schemes.
Det er vigtigt, at dette direktiv ikke fører til en reducering af antallet af arbejdsgivere, der er villige til at tilbyde pensionsordninger.
It is important that this Directive does not result in a reduction in the number of employers willing to offer pension schemes.
Dette direktiv skal lette udøvelsen af arbejdskraftens ret til fri bevægelighed og retten til faglig mobilitet inden for den enkelte medlemsstat ved at mindske de hindringer, der skabes af visse bestemmelser, der gælder for supplerende pensionsordninger i medlemsstaterne.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Dette direktiv skal lette udøvelsen af arbejdskraftens ret til fri bevægelighed og fremme faglig mobilitet inden for den enkelte medlemsstat og mellem medlemsstaterne ved at mindske de hindringer, der skabes af visse bestemmelser, der gælder for supplerende pensionsordninger i medlemsstaterne.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and to facilitate occupational mobility within the same Member State and between Member States , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Formålet med direktivet bør navnlig omfatte fremme af faglig mobilitet mellem medlemsstaterne.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Dette direktiv gælder for supplerende pensionsordninger, med undtagelse af de ordninger, der er omfattet af forordning (EØF) nr. 1408/71 .
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Dette direktiv gælder for rettigheder opnået på basis af frivillige og obligatoriske supplerende pensionsordninger, der er baseret på et ansættelsesforhold .
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
Af hensyn til gensidigheden er det ikke rimeligt at begrænse direktivets anvendelsesområde til de supplerende ordninger under anden søjle, som ikke er omfattet af forordning (EØF) nr. 1408/71.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Bestemmelserne i dette direktiv er også relevante for ordningerne under forordning (EØF) nr. 1408/71.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
(c) "medlem": person, hvis beskæftigelse berettiger eller kan berettige den pågældende til en supplerende pension i overensstemmelse med bestemmelserne i en supplerende pensionsordning
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
(c) " aktivt medlem": person, der er blevet optaget som medlem i henhold til bestemmelserne i ordningen, og hvis nuværende ansættelsesforhold berettiger eller vil berettige den pågældende til en supplerende pension i overensstemmelse med ordningens bestemmelser, når karenstiden er udløbet
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
Formålet med dette ændringsforslag er at gøre det klart, at pensionister og pensionsmodtagere med opsat pension ikke er omfattet af denne definition.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Dette direktiv omfatter ikke pensionister, og pensionsmodtagere med opsat pension er defineret separat.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
Ændringsforslaget præciserer endvidere, at et aktivt medlem er en arbejdstager, der er blevet optaget som medlem af en ordning, hvad enten denne har gennemgået en karenstid eller ej.
The amendment clarifies also that an active member is a worker who has been admitted to membership of a scheme whether or not they have passed any vesting period.
I modsat fald ville definitionen kunne tolkes, som om den omfattede arbejdstagere, der befinder sig i en venteperiode med henblik på at blive optaget i ordningen, og dette er ikke hensigten.
Otherwise the definition might be construed as including workers, who are in a waiting period for access to the scheme, and that is not the intention.
(d) "pensionsrettigheder": enhver form for ydelse, som medlemmer af ordningen og andre ydelsesberettigede kan være berettiget til i henhold til bestemmelserne i en supplerende pensionsordning og, hvor det er relevant, i henhold til national lovgivning
(d) “pension rights” means any benefits to which scheme members and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
(d) " optjente pensionsrettigheder": enhver form for ret til supplerende pension, som er erhvervet efter opfyldelse af de betingelser, der er fastsat i bestemmelserne i en supplerende pensionsordning og, hvor det er relevant, i henhold til national lovgivning
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
I supplerende pensionsordninger har medlemmerne kun rettigheder, når de træder ud af en ordning (af andre årsager end for at gå på pension) efter karenstidens ophør.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Når der er optjent rettigheder, har et medlem, der træder ud af en ordning, ret til at bevare disse rettigheder i ordningen eller med nogle begrænsninger at overføre disse rettigheder.
Once rights have vested, then a member who leaves the scheme is entitled to have those rights preserved in the scheme, or, subject to some restrictions, to transfer those rights.
Hensigten med den ændrede definition er at præcisere, at et medlem først erhverver sådanne rettigheder, når det har opfyldt kravene om karenstid.
This amended definition is designed to clarify that a member only acquires such rights once they have fulfilled the vesting requirements.
Endvidere er "ydelse" blevet erstattet med "supplerende pension", eftersom denne betegnelse allerede er blevet defineret.
Also the term ‘benefits’ has been replaced by the term ‘supplementary pension’ as this is already defined.
Artikel 3, litra (e)
Article 3, point (e)
(e) "ansættelsesophør": ophør af et ansættelsesforhold af andre årsager end pensionering eller af årsager, som i henhold til national lovgivning fører til tab af rettigheder.
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Frivillige supplerende pensionsordninger tjener blandt andet til at binde arbejdstageren til virksomheden og belønne ham for denne trofasthed over for virksomheden med en supplerende pension.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
Bestemte selvforskyldte handlinger fra arbejdstagerens side kan alt efter national lovgivning give arbejdsgiveren ret til at afskedige arbejdstageren.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
I sådanne tilfælde bør arbejdstageren ikke belønnes ved at kunne overføre rettigheder fra den supplerende erhvervstilknyttede pensionsordning.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
(ea) "pensionering" herunder førtidspensionering: den periode, hvor der udbetales pensionsydelser; ophør af ansættelsesforhold er ikke i sig selv ensbetydende med pensionering
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
Ophør af ansættelsesforhold bør ikke omfatte pensionering, og pensionering bør defineres, som den periode, hvor der udbetales pensionsydelser.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
Dette gælder også for medlemmer, der får udbetalt pension af andre årsager end pensionering.
It also accounts for members who are paid a pension for reasons other than retirement.
F.eks. kan en person modtage invalidepension.
For example, a person may receive a disability pension.
(f) "fratrædende arbejdstager": en arbejdstager, der, før han bliver pensionsberettiget, forlader et ansættelsesforhold , hvor han har opsparet pensionsrettigheder eller kunne have optjent sådanne rettigheder, hvis han var blevet i ansættelsesforholdet
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
(f) "fratrædende arbejdstager": et aktivt medlem, hvis nuværende ansættelsesforhold er ophørt
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
Dette ændringsforslag har til formål at præcisere, at det ikke er alle arbejdstagere, der er medlem af en pensionsordning, og det er derfor bedre at erstatte betegnelsen "arbejdstager" med "aktivt medlem", der er defineret.
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
Endvidere kan "før han bliver pensionsberettiget" være vildledende, eftersom en person først er pensionsberettiget, når denne pensioneres, eller når der indtræffer en anden begivenhed, som medfører, at personen bliver pensionsberettiget, f.eks. invaliditet.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
Dette ændringsforslag præciserer derfor, at en fratrædende arbejdstager er et aktivt medlem, hvis nuværende arbejdsforhold ophører på en anden måde, end når der udbetales pensionsydelser.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
(h) "pensionsmodtager med opsat pension": ethvert tidligere medlem, der har hvilende pensionsrettigheder stående i den supplerende pensionsordning, indtil betingelserne for at modtage en supplerende pension er opfyldt
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
(h) "pensionsmodtager med opsat pension": enhver, der har optjent pensionsrettigheder i en supplerende pensionsordning, men som ikke længere er aktivt medlem af denne ordning, og som endnu ikke modtager en supplerende pension fra denne ordning
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
I denne definition beskrives pensionsmodtagere med opsat pension som "tidligere medlemmer".
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
I virkeligheden er pensionsmodtagere med opsat pension stadig medlemmer af ordningen, men ikke "aktive" medlemmer.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Den nye formulering er en mere præcis definition af disse pensionsmodtagere.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
(i) "hvilende pensionsrettigheder": pensionsrettigheder, der bliver stående i den ordning, hvor de er optjent af en pensionsmodtager, der har opsat sin pension , og som modtager en pension fra denne supplerende pensionsordning, når betingelserne herfor er opfyldt
(i) “dormant pension rights” means pension rights retained under the scheme under which they have been acquired by a deferred beneficiary who will receive a pension through this supplementary scheme once the eligibility
Anden del af denne definition er overflødig og kan derfor være forvirrende.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.
(j) "overførsel": den udbetaling, som en supplerende pensionsordning foretager af et beløb, der svarer helt til de i ordningen optjente pensionsrettigheder, og som kan overføres til en ny supplerende pensionsordning eller til en anden finansiel institution, der tilbyder pensionsrettigheder.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
Direktivet bør være konsekvent i brugen af betegnelser såsom overførsel i form af udbetaling og overførsel af rettigheder.
Directive needs to be consistent in use of terms such as ‘transfer of capital’ and ‘transfer of rights’.
I praksis kan arbejdstagere simpelthen få udbetalt et beløb fra den gamle ordning (transfer-out) og placere dette i den nye ordning i henhold til bestemmelserne i den nye ordning (transfer-in).
In practice workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put the capital into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Artikel 3, litra j a (nyt)
Article 3, point (j a) (new)
(ja) "finansiel institution": en institution, som i overensstemmelse med national lovgivning og de regler, som er fastlagt af den medlemsstat, institutionen er etableret i, må tilbyde pensionsprodukter bortset fra supplerende pensioner.
(ja) ‘financial institution’ means an institution which, in conformity with national legislation and the rules laid down by the Member State in which it is registered, is authorised to provide pension products other than supplementary pensions.
Ændringsforslaget tjener til at præcisere artikel 3, litra (j).
The amendment serves to spell out clearly Article 3(j).