natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Y. der henviser til, at sådanne dataindsamlinger ikke må krænke privatlivets fred ved at afsløre personers identitet eller tjene som grundlag for etnisk eller racemæssig profilering,
Y. whereas such data collection must not infringe personal privacy by revealing individual identities or serve as a basis for ethnic or racial profiling,
Adgang til klage og domstolsprøvelse
Legal redress
Z. der henviser til, at alternative procedurer for bilæggelse af tvister ikke bør forhindre adgang til domstolene,
Z. whereas alternative dispute resolution procedures should not pre-empt access to the courts,
ZA. der henviser til, at mange ofre for forskelsbehandling ikke indgiver klager for domstolene af forskellige årsager, herunder omkostninger og frygt for repressalier,
Za. whereas a large number of victims of discrimination do not lodge a complaint with the courts for various reasons, including cost and fear of reprisals,
ZB. der henviser til, at målene for bekæmpelsen af forskelsbehandling kun kan nås, hvis de lovgivningsmæssige foranstaltninger kombineres med positive tiltag på EU-plan og i medlemsstaterne,
Zb. whereas the goals of the fight against discrimination can be reached only if the legal measures are combined with positive actions on the level of the EU and the Member States;
ZC. der henviser til, at Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder har til opgave at indsamle og analysere relevante, pålidelige og sammenlignelige oplysninger og data om grundlæggende rettigheder,
Zc. whereas the European Union Agency for Fundamental Rights has the task of collecting and analysing relevant, reliable, comparable information and data relating to fundamental rights,
3. hilser med tilfredshed Kommissionens beretning om anvendelsen af direktiv 2000/43/EF af 29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse ( KOM(2006)0643 ), som har til formål at fastlægge en ramme for bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse med henblik på at sikre, at princippet om lighed for loven, lige muligheder og ligebehandling stadfæstes i medlemsstaterne under fuld overholdelse af subsidiaritetsprincippet og i overensstemmelse med de respektive nationale traditioner og procedurer; glæder sig over den oversigt over direktivets gennemførelse, der findes i Kommissionens beretning, men bemærker, at det også ville have været nyttigt, hvis det havde fået en detaljeret beskrivelse af, hvordan bestemmelserne i direktiv 2000/43/EF var blevet indarbejdet i national lovgivning, som det er foreskrevet i selve direktivet; bemærker endvidere, at Kommissionen ikke blot forpligtede sig til at indsamle detaljeret information, men også at underrette Europa-Parlamentet og Rådet herom, og at Parlamentet i sin beslutning af 14. juni 2006 om ikke-forskelsbehandling og lige muligheder for alle - en rammestrategi
Welcomes the Commission Communication on the application of Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin ( COM(2006)0643 ), which seeks to establish a framework to combat discrimination based on racial or ethnic origin in order to ensure that the principle of equality before the law, equal opportunities and equal treatment is consolidated in the Member States, whilst fully complying with the principle of subsidiarity and respecting the various national traditions and procedures; while appreciating the overview of the implementation of the Directive contained in the Commission Communication, notes that it would also have been useful to have been provided with a detailed description of the way in which the provisions of Directive 2000/43/EC have been incorporated into national law, as specified in the Directive itself; further notes that the Commission undertook not only to collect detailed information, but to report on it to Parliament and the Council and that Parliament, in its resolution of 14 June 2006 on non-discrimination and equal opportunities for all – a framework strategy
Vedtagne tekster , P6_TA (2006)261. - opfordrede Kommissionen til "som hasteforanstaltning at undersøge kvalitet og indhold af love til gennemførelse af direktiverne mod forskelsbehandling";
T exts Adopted , P6_TA (2006)0261. , asked the Commission to 'examine as to matter of urgency the quality and content of the laws implementing the anti‑discrimination directives';
8. opfordrer navnlig til nøje overvågning af anvendelsen af bestemmelsen om delvis omvendt bevisbyrde, der er særlig effektiv i forbindelse med ansættelsesrelaterede tvister;
Calls, in particular, for strict monitoring of the application of the rule on the partial reversal of the burden of proof, which is particularly effective in the case of employment-related disputes;
20. mener, at romaerne og andre anerkendte etniske samfund har behov for særlig social beskyttelse, navnlig som følge af udvidelsen, eftersom problemerne med udnyttelse, forskelsbehandling og udstødelse for dem er blevet mere akutte;
Considers that the Roma community, together with other recognised ethnic communities, need particular social protection, particularly further to enlargement, since the problems of exploitation, discrimination and exclusion have become more acute in their regard;
24. minder medlemsstaterne om deres pligt til at udbrede relevant information til borgerne og fremme og støtte oplysningskampagner om gældende national lovgivning og organer, der er engageret i bekæmpelsen af forskelsbehandling;
Reminds Member States of their obligation to disseminate relevant information to citizens and to encourage and support awareness-raising campaigns about existing national legislation and bodies involved in the fight against discrimination;
32. anbefaler, at Kommissionen nøje kontrollerer, at ligebehandlingsorganer fungerer uafhængigt, idet de her kan anvende de principper for nationale institutioners status (Paris-principperne), der vedtoges af FN's Generalforsamling i resolution 48/134 af 20. december 1993, som fastlægger principper for tilstrækkelig finansiering af sådanne organer
Recommends that the Commission carefully monitor the independent functioning of equality bodies, for which purpose it can use as a reference the Principles relating to the Status of National Institutions ('the Paris Principles') as adopted by UN General Assembly resolution 48/134 of 20 December 1993 , which include principles on the adequate financing of such bodies
34. anbefaler, at medlemsstaterne anvender andre medlemsstaters bedste praksis som f.eks. at tillade ligebehandlingsorganer at anlægge søgsmål på ofres vegne eller deltage som amicus curiae i retssager;
Recommends that Member States make use of the best practices of other Member States, such as allowing equality bodies to initiate legal proceedings on behalf of victims or participate as amicus curiae in legal proceedings;
Med artikel 13 i Amsterdam-traktaten fra 1997 blev EF-traktaten udvidet med en bestemmelse om bekæmpelse af forskelsbehandling.
In 1997 the Amsterdam Treaty included article 13 on non-discrimination to the EC-Treaty.
Den danner grundlag for to direktiver, nemlig direktiv
It serves as a basis for two directives, the Employment Equality Directive
Direktiv 2000/78/EF af 27.11.2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv og det såkaldte racelighedsdirektiv
Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. and the so-called Racial Equality Directive
Direktiv 2000/43/EF af 29.6.2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse. .
Directive 2000/43 of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin. .
Medlemsstaterne skulle gennemføre sidstnævnte direktiv senest den 19. juli 2003.
The latter Directive had to be implemented by the Member States before the 19th of July 2003.
Europa-Kommissionens beretning
The report of the European Commission
KOM(2006)0643 af 15.12.2006. indeholder en analyse af gennemførelsen af direktivet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.
COM(2006) 643 final/2 of 15 December 2006. provides an analysis of the implementation of the Directive for equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
På et senere tidspunkt i år vil Europa-Kommissionen sandsynligvis fremkomme med oplysninger om eventuelle overtrædelsesprocedurer.
At a later stage this year, the European Commission is likely to provide information on possible infringement procedures.
Ordføreren mener, at racelighedsdirektivet (2000/43/EF) er en vigtig del af lovgivningen.
The Rapporteur is of the opinion that the Racial Equality Directive (2000/43/EC) forms an important piece of legislation.
Det var et stort skridt fremad i beskyttelsen af mennesker mod forskelsbehandling og i indførelsen af klagemuligheder.
It was a major step forward in protecting people against discrimination and giving them possibilities for redress.
Det er ligeledes vigtigt, at direktivet finder anvendelse på alle, uanset om de er statsborgere eller opholder sig lovligt eller ej.
Also important is the fact that the Directive applies to all persons, regardless of citizenship or residence status.
Der forestår stadig et stort arbejde, før direktivet er korrekt gennemført.
There is still much work to be done for a correct implementation of the Directive.
Ordføreren opfordrer Kommissionen til ikke blot at se på en korrekt gennemførelse af direktiverne i national ret, men også til at se på, hvilke hindringer der findes i praksis.
The Rapporteur calls on the Commission to not only look into the correct legal transposition of the Directives, but also to consider the obstacles on the ground.
Mange mennesker kender ikke deres rettigheder, eller de finder det vanskeligt at forfølge et krav.
Many people are unaware of their rights or find it difficult to pursue a claim.
Information om love til bekæmpelse af forskelsbehandling og adgang til klagemuligheder bør prioriteres højere.
Information about the anti-discrimination laws and access to the right of redress should get more priority.
Til trods for de fremskridt, der er gjort med gennemførelsen af direktiverne om bekæmpelse af forskelsbehandling i national ret, er racismen ikke blevet mindre.
Despite progress in the transposition of the anti-discrimination directives, racism has not decreased.
I EU er antallet af registrerede racistiske handlinger steget eksplosivt.
Within the European Union, the amount of registered racial acts has dramatically increased.
Dette ledsages af beviser for øget tolerance over for diskriminerende adfærd, navnlig mod indvandrere og muslimer.
This is accompanied by evidence of increased tolerance for discriminatory behaviour particularly against immigrants and Muslims.
Racisme er i modstrid med EU's principper.
Racism is contrary to the principles of the European Union.
Det underminerer den sociale samhørighed og forhindrer menneskers frigørelse.
It undermines social cohesion and hampers emancipation of people.
Det er vigtigt, at Europa-Parlamentet medvirker til at skabe en øget politisk vilje til at tage racisme op.
It is important that the European Parliament gives an impetus to increase the political will to address racism.
Med henblik på gennemførelse af direktivet har ordføreren set på anvendelsesområde, retlige klagemuligheder, bevisbyrde, ligestillingsorganer, udbredelse af oplysninger og informationskampagner.
For the implementation of the Directive, the Rapporteur has looked into scope, legal redress, burden of proof, the equality bodies, dissemination of information and awareness.
Racelighedsdirektivet var revolutionerende på det tidspunkt, hvor det blev vedtaget, fordi det ikke begrænsede beskyttelsen mod forskelsbehandling til beskæftigelsesområdet.
The Racial Equality Directive was revolutionary at the time of its adoption, because it did not limit the protection against discrimination to the area of employment.
Artikel 3 omfatter det materielle anvendelsesområde bl.a. social sikring, uddannelse og adgang til varer og tjenesteydelser, herunder bolig.
Article 3 includes in the material scope amongst others social security, education and the access to goods and services, including housing.
Det brede anvendelsesområde for direktiv 2000/43/EF blev ikke afspejlet i beskæftigelsesdirektivet (2000/78/EF), der forbyder forskelsbehandling på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering, men kun inden for beskæftigelse og erhverv.
The broad scope of Directive 2000/43/EC was not mirrored in the Employment Directive (2000/78/EC), which prohibits discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation, but only in the area of employment and occupation.
Ordføreren glæder sig over, at en række medlemsstater har vedtaget racelighedsdirektivets brede anvendelsesområde for alle årsager til forskelsbehandling og dermed går videre end direktivet.
The Rapporteur welcomes the fact that a number of Member States have adopted the broad scope of the Racial Equality Directive for all grounds of discrimination, thereby going beyond the Directive.
Ordføreren mener, at beskæftigelsesdirektivet bør ændres, så det får det samme anvendelsesområde som racelighedsdirektivet.
The Rapporteur is of the opinion that the Employment Directive should be amended, to have the same scope as the Racial Equality Directive.
Dette er nødvendigt for ikke at skabe et hierarki i formerne for forskelsbehandling og også for at undgå problemer i tilfælde af flere forskellige former for forskelsbehandling.
This is necessary in order not to create a hierarchy in forms of discrimination and also to avoid problems in case of multiple discrimination.
Da racisme endvidere hænger tæt sammen med forskelsbehandling som følge af nationalitet og/eller religion eller tro, kan en tilpasning af direktivets anvendelsesområde være nødvendig for at øge adgangen til effektive klagemuligheder.
Moreover, since racism is interlinked with discrimination on the grounds of nationality and/or religion or belief, adjustment of the scope of the Directive might be necessary to increase access to effective redress.
Selv om de fleste lande ser ud til at dække det materielle anvendelsesområde for racelighedsdirektivet, er der stadig nogle betydelige mangler, som skal tages op.
While most countries seem to meet the material scope of the Racial Equality Directive, there are still some significant gaps that need to be addressed.
Fem medlemsstater har f.eks. stadig ikke gennemført direktivet korrekt i national ret på områder uden for beskæftigelsesområdet
Five Member States, for example, still have to adequately transpose the Directive in the fields outside employment.
Malta, Letland, Estland, Polen og Den Tjekkiske Republik. .
Malta, Latvia, Estonia, Poland, Czech Republic.
I nogle medlemsstater har gennemførelsen i national ret endvidere været begrænset til den private sektor.
Moreover, in some Member States the transposition has been limited to the private sector.
I to lande er militærtjeneste udelukket fra gennemførelsen i national ret
In two countries military service is excluded from the scope of transposing legislation.
Mens den offentlige sektor ikke er tilstrækkeligt omfattet i mange medlemsstater, har en medlemsstat begrænset direktivets anvendelsesområde til den private sektor
While the public sector is not adequately covered in many Member States, one Member State has limited the application of the Directive in the private sector.
Da alle offentlige og private organer henhører under direktivets materielle anvendelsesområde, er det nødvendigt at finde ud af, hvorfor nogle sektorer er blevet udeladt.
Since all public and private bodies fall within the material scope of the Directive, it is necessary to find out why certain sectors have been left out.
Ordføreren ønsker også at høre fra Kommissionen, hvis direktivet også omfatter politimyndighedernes aktiviteter i medlemsstaterne, såsom etnisk profilering.
The Rapporteur also wants to hear from the Commission if the Directive also covers activities of the police authorities in the Member States, such as ethnic profiling.
Retlige klagemuligheder
Legal redress
Alle medlemsstater kombinerer retsforfølgelse og udenretlige procedurer.
All states combine judicial proceedings with non judicial proceedings.
Dette er vigtigt, fordi bevisbyrden i civile sager ikke udelukkende påhviler offeret, og fordi han eller hun ikke er afhængig af statsanklageren for at kunne indgive et søgsmål.
This is important because in civil proceedings the burden of proof is not only on the side of the victim, and because he or she is not dependent on the state prosecutor to file a complaint.
Generelt er der ikke mange sager om forskelsbehandling.
Generally speaking there is a low number of case law on discrimination.
Nogle konkluderer måske deraf, at racisme ikke er noget stort problem, men undersøgelser viser noget andet.
Some might conclude that racism is not too big a problem, but research shows otherwise.
Et mere realistisk argument er, at der stadig findes mange hindringer for retfærdighed.
A more realistic argument is that there are still many barriers to justice.
De langvarige og komplicerede procedurer kan virke afskrækkende på ofrene
The length and complexity of the procedures may act as deterrent to victims.
Som det er tilfældet i Portugal og Slovenien, er der bekymring over, at nogle retssager kan vare fem år eller mere. .
as is the case in Portugal and in Slovenia there are concerns that some judicial proceedings may take five years or more.
Derimod er der nogle gange for kort tid til at indgive en klage.
On the contrary when it comes to filing a complaint the time is sometimes too short.
Ofrene har f.eks. kun 30 dage i Ungarn og 2 måneder i Nederlandene og Irland til at fremlægge deres sag.
For example, victims have only 30 days in Hungary or 2 months in the Netherlands and Ireland to bring their case forward.
I en række medlemsstater kan utilstrækkelige finansielle midler til at føre en sag udgøre en reel hindring
In a number of Member States insufficient financial means to pursue a case may be a real obstacle.
F.eks. i Den Tjekkiske Republik, Litauen og Slovenien. .
i.e. in the Czech Republic, Lithuania and Slovakia.
Organisationer kan være en reel hjælp for ofrene.
Associations can be of real help to victims.
Danmark, Finland, Litauen, Sverige og Det Forenede Kongerige. .
i.e. Denmark, Finland, Lithuania, Sweden or the UK.
Kun få medlemsstater tillader organisationer at deltage som part i sager på vegne af ofre for forskelsbehandling.
Few States allow associations to engage in proceedings 'on behalf of' victims of discrimination.
Der findes nogle positive eksempler som Spanien eller Letland, hvor juridiske personer, der er retligt bemyndiget til at forsvare legitime kollektive rettigheder og interesser, på vegne af klageren og med hans eller hendes accept kan anlægge ethvert juridisk søgsmål for at gennemføre princippet om ligebehandling baseret på race eller etnisk oprindelse.
There are some positive examples like in Spain or Latvia where legal entities legally authorised to defend legitimate collective rights and interests may engage on behalf of the complainant, with his or her approval, in any judicial procedure in order to give effect to the principle on equal treatment based on racial or ethnic origin.
Overtrædelse af lovgivningen om ikke-forskelsbehandling skal straffes med effektive, proportionale og afskrækkende sanktioner.
Infringement of anti-discrimination laws must be met with effective, proportionate and dissuasive sanctions.
På nuværende tidspunkt anses kun få medlemsstater for at have indført passende sanktioner.
Yet at this stage few countries are considered to have appropriate sanctions in place.
Det er notorisk vanskeligt at bevise forskelsbehandling.
Proving discrimination is notoriously difficult.
Navnlig inden for beskæftigelsessektoren står arbejdsgiveren meget stærkere end arbejdstageren, fordi det normalt er arbejdsgiveren, der er i besiddelse af information om den formodede beslutning om forskelsbehandling, og vidner er ofte tilbageholdende med at vidne mod deres arbejdsgiver.
Particularly in the employment sector the employer has a much stronger position than the employee, because information concerning the allegedly discriminatory decision is usually held by the employer and witnesses are often reluctant to testify against their employer.
Derfor indeholder artikel 8 bestemmelser om en afprøvning i to faser.
For this reason, article 8 provides for a so-called two-staged test.
I fase et skal personer, som mener, at de er blevet forskelsbehandlet, fremføre faktiske omstændigheder , som giver anledning til at formode , at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling.
Stage one requires persons who consider themselves to have been discriminated to establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination.
Bevisbyrden vil derefter overgå til den indklagede, som skal bevise , at princippet om ligebehandling ikke er blevet tilsidesat.
The burden of proof will then shift to the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Dette gælder ikke kriminalsager.
This does not apply to criminal cases.
Adskillige medlemsstater har ikke gennemført bestemmelsen om bevisbyrde (korrekt) i national ret
Several Member States have not (adequately) transposed the provision on the burden of proof.
Se netværket af uvildige eksperter, s. 73. .
See Network of Independent Experts, p.73.
Endvidere er bestemmelserne om bevisbyrde ikke blevet afprøvet i mange medlemsstater efter gennemførelsen i national ret på grund af manglende retspraksis.
Moreover, in many Member States the burden of proof provisions following transposition remain untested due to lack of case law.
De første indikationer fra retspraksis ser ud til at vise, at selv den umiddelbare bevisbyrde kan være en vanskelig hindring for klagerne at overvinde.
The first indications from the case law appear to suggest that even proof of a prima facie case remains a difficult obstacle for claimants to overcome.
Det er vanskeligt at opnå statistiske oplysninger og afprøvninger af situationen skal ofte opfylde strenge betingelser.
Statistics are difficult to obtain and situation tests often have to comply with strict conditions.
Den indsamling af følsomme oplysninger, der vil kunne være nødvendig for at fastslå, om der er tale om indirekte forskelsbehandling, eller for at vurdere omfanget af forskelsbehandling i samfundet, giver fortsat anledning til bekymring og frygt i mange medlemsstater.
The collecting of sensitive data, which could be necessary to establish indirect discrimination or to assess the extent of discrimination in society, continues to raise concerns and fears in many Member States.
Næsten alle medlemsstater
Almost all Member States
Undtagelserne er Den Tjekkiske Republik, Luxembourg, Malta og Tyskland. har nu oprettet ligestillingsorganer eller har overdraget de funktioner, der skal udføres af sådanne organer, til et eksisterende organ som f.eks. et nationalt menneskerettighedsinstitut.
The exceptions are the Czech Republic, Luxembourg, Malta and Germany. now have equality bodies or have given the functions to be carried out by such bodies to an existing body such as a national human rights institute.
En stor del af disse organer har ikke blot kompetence inden for forskelsbehandling på grundlag af race og etnisk oprindelse, men også inden for anden forskelsbehandling.
A high proportion of the bodies are competent not only for discrimination based on racial and ethnic origin but also on other grounds.
De respektive organer yder bistand til ofrene for forskelsbehandling på forskellige måder f.eks. ved at anlægge retssag
The respective bodies provide assistance to victims of discriminations in a variety of ways, like in taking legal action