natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ESF sikrer, at der tages hensyn til de principper, der er udviklet af EF-initiativprogrammet Equal, navnlig med hensyn til kombinering af lokale, regionale nationale og europæiske initiativer; ngo-adgang og ngo-projektledelse, inddragelse af målgrupper, identificering og derefter inkorporering af politiske spørgsmål, den praktiske betydning af politikudvikling, innovation og eksperimenteren, en lokalt forankret metode, en grænseoverskridende metode, adgang til arbejdsmarkedet for marginaliserede grupper og håndtering af sociale indvirkninger på det indre marked.
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market .
Denne tilføjelse er nødvendig for at sikre, at Equal's anvendelsesområde overtages fuldstændig i forbindelse med den generelle integration af kønsaspektet i ESF-forordningen.
The addition is needed to ensure that the scope of EQUAL is completely incorporated in the mainstream of the ESF Regulation.
Artikel 3, stk. 1, litra a, indledning
Article 3, paragraph 1, point (a), introductory part
a) Forbedring af tilpasningsevnen og den geografiske og erhvervsmæssige mobilitet hos arbejdstagere samt tilpasningsevnen hos virksomheder og iværksættere , navnlig ved at fremme
(a) increasing adaptability and geographical and professional mobility of workers, and adaptability of enterprises and entrepreneurs , in particular by promoting:
Artikel 3, stk. 1, litra a, nr. i
Article 3, paragraph 1, point (a) (i)
i) virksomheders, navnlig SMV’ers, og arbejdstageres øgede investeringer i menneskelige ressourcer gennem udvikling og indførelse af systemer for livslang læring og strategier, der kan sikre bedre adgang til uddannelse for lavtuddannede og ældre arbejdstagere, større gennemsigtighed med hensyn til kvalifikationer og kompetence, udbredelse af informations- og kommunikationsteknologi og ledelseskvalifikationer, og fremme af iværksætterlyst og innovation
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) livslang læring og virksomheders, navnlig SMV’ers, og arbejdstageres øgede investeringer i menneskelige ressourcer gennem større ansvarlighed og oprettelse af flere nye virksomheder, udvikling og indførelse af systemer for livslang læring og strategier, der kan sikre bedre adgang til intern uddannelse for alle lavtuddannede og ældre arbejdstagere, større gennemsigtighed med hensyn til kvalifikationer og kompetence, udbredelse af informations- og kommunikationsteknologi og ledelseskvalifikationer, og fremme af iværksætterlyst og innovation
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
Private initiativer til at fremme nystartede virksomheder kan bidrage til at nå beskæftigelsesmålene.
Private initiatives to encourage business start-ups would help to achieve the employment objectives.
I overensstemmelse med Lissabon-strategien bør livslang læring være en prioritet og ikke blot et instrument.
In accordance with the Lisbon Strategy, lifelong learning should be set out as a priority and not only as an instrument.
Artikel 3, stk. 1, litra a, nr. ii
Article 3, paragraph 1, point (a) (ii)
ii) tidlig konstatering og positiv styring af økonomiske forandringer, bl.a. gennem udvikling og udbredelse af nyskabende og mere produktive former for arbejdstilrettelæggelse, herunder bedre arbejdsmiljø , identificering af fremtidige beskæftigelses- og kvalifikationsbehov samt udvikling af specifikke beskæftigelses‑, uddannelses- og støttetjenester for arbejdstagere i forbindelse med omstrukturering af virksomheder og sektorer.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety , the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) kvaliteten af arbejdet i alle dets aspekter, foruden spørgsmålet om uddannelse og tilegnelse af nye kundskaber, navnlig ved fremme af forbedringer af arbejdsforhold (herunder hygiejne og sikkerhed, sundhedsaspekter og arbejdsmønstre) ved at yde særlig støtte til SMV'er og mikrovirksomheder og deres repræsentative organisationer på nationalt, regionalt og lokalt plan med hensyn til anvendelsen af den eksisterende lovgivning , identificering af fremtidige beskæftigelses- og kvalifikationsbehov , incitamenter til at overholde arbejdsstandarder samt udvikling af specifikke beskæftigelses‑, uddannelses- og støttetjenester for arbejdstagere i forbindelse med omstrukturering af virksomheder og sektorer og i tilfælde af virksomhedslukning eller ‑flytning .
(ii) the quality of work in all its aspects, in addition to the question of training and acquisition of new skills, in particular by promoting improvements in working conditions (including hygiene and safety, health aspects and work patterns), by providing specific support for SME and micro-enterprises and their representative organisations at national, regional and local level in applying existing legislation, the identification of future occupational and skills requirements , incentives to comply with labour standards, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring , and in the event of closure or relocation of companies .
I betragtning af den eksisterende lovgivnings omfang og kompleksitet skal der tages hensyn til SMV'ernes behov med hensyn til anvendelsen af denne lovgivning.
Given the volume and complexity of legislation in force, the specific needs of SMEs as regards applying that legislation must be taken into account.
Artikel 3, stk. 1, litra b, indledning
Article 3, paragraph 1, point (b), introductory part
b) Forbedring af adgangen til beskæftigelse for arbejdssøgende og inaktive, forebyggelse af arbejdsløshed, søgen efter løsninger på langtidsarbejdsløsheden og den grænseoverskridende integration af arbejdsmarkeder, eventuelt forlængelse af den erhvervsaktive periode og øget beskæftigelse af kvinder og lovlige vandrende arbejdstagere, navnlig ved at fremme:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, searching for solutions to long-term unemployment and the cross-border integration of labour markets, possibly prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and legal migrants, in particular by promoting:
Artikel 3, stk. 1, litra b, nr. i
Article 3, paragraph 1, point (b) (i)
i) modernisering , styrkelse og større integration på fællesskabsplan af arbejdsmarkedsinstitutioner, navnlig arbejdsformidlinger
(i) the modernisation , strengthening and greater integration at Community level of labour market institutions, in particular employment services;
Forlængelse af den erhvervsaktive periode bør kun betragtes som en mulig foranstaltning blandt andre muligheder for at styrke arbejdsstyrken i EU.
The prolonging of working lives should only be considered as a possible measure, among other options, for strengthening the workforce in the EU.
Større integration af arbejdsmarkedsinstitutioner vil bidrage til en bedre fordeling af arbejdsstyrkeoverskud i forskellige medlemsstater, når der er underskud i andre medlemsstater, hvorved flaskehalse med hensyn til kvalificeret arbejdskraft kan afhjælpes.
Greater integration of labour market institutions will contribute to a better distribution of workforce surpluses in various Member States while there are shortages in other Member States, thus helping to bring bottle-necks to an end with regard to qualifications.
I overensstemmelse med artikel 299, stk. 2.
In line with Article 299(2).
Artikel 3, stk. 1, litra b, nr. ii
Article 3, paragraph 1, point (b) (ii)
Der skal henvises til økonomisk inaktive.
Need for a reference to economically inactive people.
Artikel 3, stk. 1, litra b, nr. iii
Article 3, paragraph 1, point (b) (iii)
iii) specifikke foranstaltninger, der kan øge kvinders muligheder for varig beskæftigelse og avancement , mindske den kønsbaserede opdeling af arbejdsmarkedet, herunder bekæmpelse af årsagerne til kønsbaserede lønforskelle , og fremme mulighederne for at forene arbejde og privatliv , herunder lettere adgang til børnepasning og pleje af personer med behov herfor
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment , to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
iii) specifikke foranstaltninger, der kan sikre kvinder lige adgang til arbejdsmarkedet , mindske den kønsbaserede opdeling af arbejdsmarkedet, herunder ved anvendelse af reglen om samme løn for samme arbejde , og fremme mulighederne for at forene arbejde og familieliv , herunder lettere adgang til børnepasning og pleje af personer med behov herfor
(iii) specific action to ensure equal access of women to the labour market , to reduce gender-based segregation in the labour market including by applying the rule of the same pay for the same work , and to reconcile work and family life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
De offentlige myndigheder bør ikke sørge for højere beskæftigelse af kvinder ved hjælp af kunstige foranstaltninger, men snarere sikre, at jobsøgende kvinder har lige muligheder.
The role of the public authorities should not be to achieve higher employment of women by applying artificial measures but rather to ensure equality of opportunity for women searching for a job.
Det er mere præcist at nævne reglen om lige løn for lige arbejde end de kønsbaserede lønforskelle.
It is more precise to speak about the rule of the same pay for the same work than about the gender pay gaps.
Der er ingen grund til, at ESF skal forene arbejde og privatliv.
There is no reason why the ESF should reconcile work and private life.
Derimod bør ESF fremme større forenelighed mellem arbejde og familieliv, da begge disse aktiviteter har en væsentlig social dimension.
On the contrary the ESF should promote greater compatibility of work and family life as both of them are activities that have an important social dimension.
Artikel 3, stk. 1, litra b, nr. iv
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv)
iv) specifikke foranstaltninger, der kan fremme den sociale integrering af vandrende arbejdstagere og øge disses muligheder for beskæftigelse, herunder rådgivning og sprogundervisning samt anerkendelse af kompetence, der er erhvervet i et andet land.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv) specifikke foranstaltninger, der kan fremme den sociale integrering af lovlige vandrende arbejdstagere og øge disses muligheder for beskæftigelse, herunder rådgivning og sprogundervisning samt anerkendelse af kompetence, der er erhvervet i et andet land.
(iv) specific action to strengthen the social integration of legal migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
Formålet med dette ændringsforslag er at præcisere de vandrende arbejdstageres status.
This amendment is intended to clarify the status of migrants.
Artikel 3, stk. 1, litra b, nr. iv a (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv a) (new)
iva) særlige foranstaltninger til at kompensere for de særlige begrænsninger med hensyn til de særlige karakteristika i forbindelse med regionerne i den yderste periferi, i overensstemmelse med artikel 299, stk. 2.
(iva) Special measures to offset the special constraints relating to the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2).
Jf. begrundelsen til ændringsforslag 45.
See justification to Amendment 45.
Artikel 3, stk. 1, litra b, nr. iv b (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (b)(iv b) (new)
ivb) om fornødent psykisk støtte til økonomisk inaktive.
(ivb) mental health support where appropriate to economically inactive people.
Det er afgørende, at ESF-forordningen er fleksibel nok til at tage hensyn til nationale, regionale og lokale arbejdsmarkedsbehov.
It is essential that the ESF regulation is flexible enough to take account of national, regional and local labour needs.
Artikel 3, stk. 1, litra c, indledning
Article 3, paragraph 1, point (c), introductory part
c) Forbedring af den sociale integrering af dårligt stillede og bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling, f.eks ved at fremme:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating all kinds of discrimination, for example by promoting:
Artikel 3, stk. 1, litra c, nr. i
Article 3, paragraph 1, point (c) (i)
i) mulighederne for beskæftigelses- og samfundsmæssig integrering af dårligt stillede personer og øget adgang til beskæftigelse for socialt udstødte, personer der er gået tidligt ud af skolen, tidligere fængslede, minoriteter , asylansøgere og handicappede, gennem foranstaltninger der kan gøre dem bedre egnede til beskæftigelse og social og samfundsmæssig integrering , også inden for den tredje sektor, ledsageforanstaltninger og relevante støtte- og plejetjenester
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people and improving their access to employment , for people experiencing social exclusion, early school leavers, former detainees, minorities , asylum-seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
Det skal sikres, at ESF yder effektiv bistand til de mest udstødte grupper.
Needs to ensure that the ESF provides effective assistance to the most excluded groups.
Artikel 3, stk. 1, litra c, nr. ii
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii)
ii) diversitet på arbejdspladsen og bekæmpelse af forskelsbehandling af dem, der søger ind på arbejdsmarkedet, gennem bevidstgørelse og medinddragelse af lokalsamfund og virksomheder og af lokale udviklingsinitiativer som f.eks. sociale byprojekter .
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises and local development initiatives, such as urban social projects .
Dette ændringsforslag fastslår den lokale dimension.
Incorporates the local dimension.
Artikel 3, stk. 1, litra c, nr. ii a (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (c)(ii a) (new)
iia) lokalt ejerskab, lederskab og demokrati - med henblik på at udruste enkeltpersoner, frivillige grupper og grupper i lokalsamfundet med de nødvendige kundskaber for at fremme deres deltagelse i lokalsamfundet samt at føre dårligt stillede personer til beskæftigelse eller andre muligheder på arbejdsmarkedet
(iia) Neighbourhood Ownership, Leadership and Democracy - to equip individuals, and voluntary and community groups, with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals to employment or other opportunities in the labour market;
Arbejdsgivere bør støttes og uddannes med henblik på at sikre fuld involvering af handicappede arbejdstagere på arbejdspladsen.
Employers should be supported and trained so as to allow for the full involvement of disabled workers in the workplace.
Artikel 3, stk. 1, litra c, nr. ii b (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii b) (new)
iib) specifikke foranstaltninger med henblik på at gøre arbejdsgivere mere opmærksomme på kravene til tilpasninger i rimeligt omfang i henhold til direktiv 2000/78/EF om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv og med henblik på at informere og bistå arbejdsgivere med at gøre deres arbejdsmiljø tilgængeligt for handicappede og uddanne arbejdsgivere i rekruttering med lige muligheder, opmærksomhed på handicappede og ikke-forskelsbehandling
(iib) Specific actions to raise awareness among employers of the requirements for reasonable accommodation under the Equal Treatment Directive in Employment and Occupation 2000/78/EC, and to inform and assist employers to make their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination.
Artikel 3, stk. 1, litra c, nr. ii c (nyt)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii c) (new)
iic) foranstaltninger til at gøre det lettere for dårligt stillede grupper såsom handicappede eller mennesker, der plejer personer med behov herfor, at vende tilbage til arbejdsmarkedet
(iic) actions to facilitate the re-entry into the labour market of disadvantaged groups such as disabled persons or carers of dependants.
d) Forberedelse af reformer , der fremmer fuld beskæftigelse , arbejdskvalitet og integrering, navnlig ved at fremme oprettelsen af nye virksomheder, udviklingen af partnerskaber og pagter gennem netværkssamarbejde mellem de relevante involverede parter på tværnationalt, nationalt, regionalt og lokalt plan som f.eks. arbejdsmarkedets parter og ikke-statslige organisationer, især inden for områderne social integrering og lige muligheder for mænd og kvinder, lokale beskæftigelsesinitiativer og regionale beskæftigelsespagter med henblik på at øge beskæftigelse, kundskaber, muligheder og udbytte
(d) mobilising for reforms that push for full employment , the quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups, the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment and skills opportunities and outcomes.
Første del hænger sammen med ændringerne til artikel 5.
Part 1 should be seen in conjunction with the amendments to Article 5.
Anden del refererer tilbage til forordning (EF) nr. 1784/1999, artikel 2, stk. 2, litra a).
Part 2 takes up Regulation (EC) No 1784/1999, Article 2(2)(a).
Artikel 3, stk. 2, litra a, indledning
Article 3, paragraph 2, point (a), introductory part
a) Forøgelse og forbedring af investeringerne i menneskelige ressourcer, navnlig ved at fremme:
(a) Expanding and improving investment in human capital, in particular by promoting:
a) Forøgelse og forbedring af investeringerne i menneskelige ressourcer, for eksempel ved at fremme:
(a) Expanding and improving investment in human capital, for example by promoting:
Artikel 3, stk. 2, litra a, nr. i
Article 3, paragraph 2, point (a) (i)
i) gennemførelse af reformer inden for de almene og erhvervsfaglige undervisningssystemer, der har til formål at forberede enkeltpersoner til at arbejde uafhængigt og sikre større ansvarlighed og oprettlse af flere nye virksomheder, navnlig med henblik på at bringe dem i bedre overensstemmelse med behovene i et videnbaseret samfund, at forbedre de grundlæggende skole- og erhvervsuddannelsers relevans for arbejdsmarkedet og at sørge for en løbende ajourføring af de kvalifikationer, som lærerne og det øvrige personale har
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and promote responsibility-taking and business start-ups , especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
Formålet med dette ændringsforslag er at sikre større ansvarlighed og oprettlse af flere nye virksomhedert med henblik på at udvide og forbedre investeringerne i menneskelige ressourcer.
This amendment is designed to promote responsibility-taking and business start-up so as to extend and improve investment in human capital.
Artikel 3, stk. 2, litra a, nr. iii
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii)
iii) udvikling af de menneskelige ressourcer inden for forskning og innovation, bl.a. gennem ph.d.-studier , uddannelse og incitamenter til forskermobilitet i forbindelse med oprettelsen af det europæiske forskningsrum med tilhørende netværksaktiviteter mellem universiteter, forskningscentre og virksomheder i form af offentligt-private partnerskaber eller andre former for samarbejde mellem de forskellige økonomiske og sociale aktører .
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and researcher mobility incentives within the framework of the establishment of the European Research Area, and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players.
I overensstemmelse med Bologna-processen og Lissabon-strategien.
In line with the Bologna Process and the Lisbon Strategy.
Artikel 3, stk. 2, litra a, nr. iii a (nyt)
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii a) (new)
iiia) tilpasning af miljøet på arbejdspladsen ved hensyntagen til balancen mellem arbejde og privatliv.
(iiia) Adapting the workplace environment by giving consideration to issues of work/life balance.
Artikel 3, stk. 2, litra b, indledning
Article 3, paragraph 2, point (b), introductory part
b) Styrkelse af den institutionelle kapacitet og effektiviteten i den offentlige forvaltning og de offentlige tjenester på nationalt, regionalt og lokalt plan med henblik på at indlede reformer og udbrede god forvaltningsskik, specielt på det økonomiske, beskæftigelsesmæssige, sociale, miljømæssige og retslige område, navnlig ved at fremme:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particula r by promoting:
b) Styrkelse af den institutionelle kapacitet og effektiviteten i den offentlige forvaltning og de offentlige tjenester , arbejdsmarkedets parter, civilsamfundet og ikke-statslige organisationer på nationalt, regionalt og lokalt plan samt modernisering heraf med henblik på at indlede reformer og udbrede god forvaltningsskik, specielt på det økonomiske, beskæftigelsesmæssige, sociale, miljømæssige og retslige område, for eksempel ved at fremme:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency and modernisation of public administrations and public services , the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, for example by promoting: