natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Afsnit III, kapitel 2, artikel 22, stk. 3
Title III, Article 22, paragraph 3
Medlemsstaterne tilskynder i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne til på organiseret og systematisk vis at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd under faglig videreuddannelse og i forbindelse med adgang til beskæftigelse, forfremmelse og arbejdsvilkår .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
Afsnit IV, artikel 24, litra b
Title IV, Article 24, point (b)
Afsnit IV, artikel 27
Title IV, Article 27, paragraph 1
Medlemsstaterne tilskynder i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis arbejdsgiverne og de ansvarlige for adgang til erhvervsuddannelse til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, navnlig chikane og sexchikane på arbejdspladsen.
Member States shall encourage , in accordance with national law, collective agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex , in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
Medlemsstaterne garanterer, at der i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis træffes foranstaltninger til forebyggelse af enhver form for chikane , navnlig sexchikane , under faglig videreuddannelse og i forbindelse med adgang til beskæftigelse og forfremmelse samt på arbejdspladsen.
Member States shall ensure that , in accordance with national law, collective agreements or practice, measures are taken to prevent all forms of harassment , in particular sexual harassment during vocational training and as regards access to employment and promotion, and at the workplace.
Afsnit IV, artikel 27, stk. 1 a (nyt)
Title IV, Article 27, paragraph 2 (new)
Som led i de forpligtelser, der påhviler dem, tilskyndes arbejdsgiverne og de ansvarlige for adgang til faglig videreuddannelse til at træffe de foranstaltninger, der er nævnt i stk. 1 ovenfor.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in paragraph 1, as part of their obligations.
Afsnit IV, artikel 28
Title IV, Article 28
Medlemsstaterne kan indføre eller opretholde bestemmelser, der er mere gunstige for beskyttelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder end de bestemmelser, der er fastsat ved dette direktiv.
The Member States may introduce or maintain provisions on the protection of the principles of equal opportunity and equal treatment for men and women more favourable than those laid down in this directive.
Hvis de ønsker det, skal medlemsstaterne kunne indføre en gunstigere lovgivning på ligestillingsområdet, for at beskyttelsesniveauet bliver så højt som muligt.
Member States should be able to adopt more favourable laws on equal treatment, if they so desire, to ensure that the level of protection is as high as possible.
Afsnit IV, artikel 30
Title IV, Article 30
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde, f.eks. på arbejdsstedet.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace.
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde, f.eks. på arbejdsstedet og i forbindelse med adgang til beskæftigelse, faglig videreuddannelse og forfremmelse .
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace and with regard to access to employment and vocational training and promotion .
Uden at det berører stk. 1, meddeler medlemsstaterne hvert fjerde år Kommissionen teksten vedrørende alle foranstaltninger, som de vedtager i medfør af traktatens artikel 141, stk. 4, samt rapporter om disse foranstaltninger og deres gennemførelse.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
På grundlag af disse oplysninger vedtager og offentliggør Kommissionen hvert fjerde år en beretning, der indeholder en sammenlignende vurdering af alle disse foranstaltninger under hensyntagen til erklæring 28 til Amsterdam-traktaten.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Uden at det berører stk. 1, meddeler medlemsstaterne hvert andet år Kommissionen teksten vedrørende alle foranstaltninger, som de vedtager i medfør af traktatens artikel 141, stk. 4, samt rapporter om disse foranstaltninger og deres gennemførelse.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every two years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
På grundlag af disse oplysninger vedtager og offentliggør Kommissionen hvert andet år en beretning, der indeholder en sammenlignende vurdering af alle disse foranstaltninger under hensyntagen til erklæring 28 til Amsterdam-traktaten.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
De foranstaltninger, medlemsstaterne træffer til gennemførelse af dette direktiv, skal anføres i de nationale beskæftigelsesplaner, der hvert år forelægges Kommissionen.
The measures adopted by the Member States to implement this directive must be detailed in the national employment action plans submitted annually to the European Commission.
Det vil gøre det muligt at samle alle nationale beskæftigelsesforanstaltninger, herunder foranstaltninger på ligestillingsområdet, i én samlet tekst.
That will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment including equal treatment for men and women.
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv
Proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
til Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling
for the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv
on the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Formål og indhold
Aim and substance of the proposal
Formålet med Kommissionens forslag er at forenkle, modernisere og forbedre Fællesskabets lovgivning om ligebehandling af mænd og kvinder ved at omarbejde bestemmelser fra syv direktiver til én sammenhængende tekst og inkorporere EF-Domstolens retspraksis.
The objective of the Commission’s proposal is to simplify, modernise and improve the Community legislation in the area of equal treatment and equal opportunities for men and women by recasting in a single text provisions of seven directives and the case law of the ECJ.
Den rådgivende ordførers holdning
Draftsman’s position
Ordføreren mener, at den hidtidige fragmenterede lovgivning om ligestilling og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv burde erstattes af en ny, moderne, enkel, integreret og mere gennemskuelig lovgivning.
Your draftsman considers that the hitherto fragmented legislation on the equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation should be replaced by a new, modern, single, integrated and more transparent one.
Derfor hilser ordføreren Kommissionens forslag velkommen.
For this reason, your draftsman welcomes the Commission proposal.
Dette forslag søger at sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder og ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
This proposal seeks to guarantee the application of the principles of equal opportunities and equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Princippet om lige muligheder og ligebehandling af mænd og kvinder er en vigtig del af europæisk økonomisk politik og samfundspolitik.
The principles of equal treatment and equal opportunities for women and men form an important part of the European social and economic policy.
En præcisering og forenkling af Fællesskabets lovgivning om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv vil være en hjælp til at øge retssikkerheden og klarheden og vil ajourføre lovgivningen.
Clarification and simplification of the Community legislation on equality between men and women in the field of employment and occupation will help to increase legal certainty and clarity and will bring the legislation up to date.
Det vil ligeledes øge effektiviteten af de foranstaltninger, medlemsstaterne har truffet med henblik på at sikre effektiv anvendelse af princippet om lige løn og ligebehandling, således at enhver forurettet part som følge af kønsdiskriminering kan sikre hans eller hendes rettigheder.
It will also increase the effectiveness of measures taken by the Member States with a view to ensure the efficient application of the principles of equal pay and equal treatment so that any person injured as a result of gender discrimination may assert his or her rights.
Ordføreren støtter de væsentligste fornyelser, som Kommissionen foreslår:
Your draftsman supports the principal innovations proposed by the Commission:
- inkorporering af EF-Domstolens retspraksis, især om ligebehandling i de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger,
- integration of the settled case law of the ECJ, in particular relating to equal treatment in occupational social security schemes,
- gennemførelse af de garantier, der er indeholdt i direktiv 2002/73/EF, særlig vedrørende erhvervstilknyttede ordninger,
- implementation of the guarantees contained in Directive 2002/73/EC, in particular relating to occupational schemes,
- udvidelse af bestemmelserne om bevisbyrden til at omfatte alle områder, der falder ind under forslagets anvendelsesområde.
- extension of provisions on the burden of proof to all the fields covered by this proposal.
Princippet om ligebehandling har udviklet sig fra at være en enkelt bestemmelse om lige løn i Rom-traktaten til et meget vigtigt og vidtrækkende regelsæt inden for området ligestilling.
The principle of equal treatment has developed from an isolated provision on equal pay in the Treaty of Rome to a very important and far reaching acquis in the area of equality.
Amsterdam-traktaten betød en væsentlig udbygning af Den Europæiske Unions evne til at træffe foranstaltninger i forbindelse med lige muligheder for mænd og kvinder ved at forsyne Fællesskabet med særlige retsgrundlag og ved at anerkende ligestilling mellem mænd og kvinder som et grundlæggende princip og som ét af Fællesskabets mål og én af dets opgaver.
The Treaty of Amsterdam increased significantly the EU’s ability to take action in the area of equal treatment and equal opportunities between men and women by providing the European legislator with specific legal bases and recognising equality between men and women as a fundamental principle and one of the objectives and tasks of the Community.
Ovennævnte udvikling har samtidig medført en betydelige fremskridt inden for afledt ret.
The above developments has led in turn to a significant development of secondary legislation.
Derudover har EF-Domstolens retspraksis om lighed mellem mænd og kvinder bidraget til yderligere udvikling og præcisering af princippet om ligebehandling og lige muligheder for mænd og kvinder.
Further, the case law of the European Court of Justice on equality between men and women contributed to further development and clarification of the principles of equal treatment and equal opportunities for men and women.
Ikke desto mindre har det vist sig, at det for gennemskuelighedens og anvendelighedens skyld er nødvendigt at ajourføre og forenkle afledt ret inden for ligestilling mellem mænd og kvinder for så vidt angår beskæftigelse.
It has, however, become apparent that, for the sake of transparency and ease of use, secondary legislation on equality between men and women in the field of employment, needs to be updated and simplified.
Efter konsultationer med interesserede parter, har Kommissionen foreslået omarbejdet direktiv som den mest egnede retsakt til at virkeliggøre de ovennævnte mål.
Following consultations with interested parties, the Commission proposed a recast Directive as the most suitable instrument to attain the above objectives.
Ordføreren er enig med Kommissionen i, at et omarbejdet direktiv kan medvirke til
Your draftsman agrees with the Commission that a recast Directive can help to:
- at skabe én sammenhængende tekst med udgangspunkt i de nuværende direktiver,
- provide a single coherent text on the basis of the current Directives,
- at afspejle EF-Domstolens faste retspraksis og dermed bidrage til retlig sikkerhed og klarhed,
- reflect the ECJ settled case law, thus contributing to legal certainty and clarity,
- at afspejle anvendelsen af de horisontale bestemmelser i direktiv 2002/73/EF og direktivet om omvendt bevisbyrde i tilfælde af forskelsbehandling på grundlag af køn i forbindelse med lige løn og de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger,
- reflect the application of horizontal provisions of Directive 2002/73/EC and the reversal of the burden of proof in cases of discrimination on grounds of sex to equal pay and occupational social security schemes,
- at sætte skub i gennemførelsen af princippet om ligebehandling.
- accelarate the implementation of the principle of equal treatment.
Ordføreren håber, at omarbejdningen af de eksisterende direktiver til én tekst vil bidrage til at sikre, at princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv anvendes ens og effektivt.
Your draftsman hopes, that recasting the existing Directives into one text will help to ensure that the principle of equality between men and women in the field of employment and occupational matters is uniformly and effectively applied.
Forslaget har stor betydning, hvad angår lige muligheder for mænd og kvinder.
The proposal is highly significant in terms of equal opportunities for women and men.
Det inkorporerer princippet om lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi i de arbejdsretlige bestemmelser, og det præciserer reglen om omvendt bevisbyrde i sager, der vedrører diskrimination.
It integrates the principle of equal pay for equal work or for work of equal value in labour law as well as clarifies further the rule on the reversed burden of proof in cases related to discrimination.
Det udgør en vigtig ramme for lovgivningsmæssige garantier for lige muligheder for kvinder og mænd.
It provides an essential framework for legal guarantees of equal opportunities for women and men.
Forbuddet mod sexchikane på arbejdspladsen bør også ses som en vigtig del af retsreglerne til forebyggelse og løsning af forskellige former for vold mod kvinder.
The prohibition of sexual harassment in the workplace should also be regarded as an important part of the body of law aimed at preventing and solving different forms of violence against women.
Ikke desto mindre bør der vedtages yderligere generelle retsakter for at fremme kvinders lige muligheder.
However, further legislative measures should be taken in order to promote the equal opportunities of women.
Retsudvalget opfordrer Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
EUT C ... / Endnu ikke offentliggjort i EUT.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
(6) Chikane i forbindelse med en persons køn og sexchikane er i strid med princippet om ligebehandling af mænd og kvinder og bør derfor anses for forskelsbehandling på grundlag af køn i dette direktivs forstand.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
Chikanen har ikke forbindelse med en persons køn.
Harassment is not related to the sex of a person.
(7) I den forbindelse bør arbejdsgiverne og de ansvarlige for erhvervsuddannelserne tilskyndes til at træffe foranstaltninger til bekæmpelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn og navnlig til at træffe foranstaltninger til forebyggelse af chikane og sexchikane på arbejdspladsen og i forbindelse med adgang til beskæftigelse og til erhvervsuddannelse i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in the context of access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Chikane og sexchikane optræder ikke blot på arbejdspladsen men også i forbindelse med adgang til beskæftigelse og til erhvervsuddannelse.
Harassment and sexual harassment occur not only in the workplace but also in the context of access to employment and vocational training.
(8a) Til vurdering af, om arbejdstagere varetager samme arbejde eller arbejde af samme værdi, bør det i overensstemmelse med Domstolens faste retspraksis fastslås, hvorvidt disse arbejdstagere kan anses for at være i sammenlignelige situationer under hensyntagen til en række faktorer, bl.a. arbejdets art, faglig uddannelse og arbejdsvilkår.
(8a) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
(13a) For så vidt angår ordninger, der er funderede og ydelsesdefinerede - f.eks. konvertering af en del af den periodiske pension til sumydelser, overførsel af pensionsrettigheder, en efterladtepension, der udbetales til en ydelsesberettiget som modydelse for, at forsikringstageren giver afkald på en del af en pension, eller en nedsat pension, når arbejdstageren vælger at gå på førtidspension - kan visse elementer være uens, såfremt de uens beløb skyldes anvendelsen af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn ved iværksættelsen af finansieringen af ordningen.
(13a) In the case of funded defined-benefit schemes, certain elements, such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension or a reduced pension where the worker opts to take earlier retirement, may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented.
Yderligere præcisering af betragtning 13 og artikel 8, stk. 1, litra h), der giver eksempler, som kan være nyttige i anvendelsen af direktivforslaget.
Further clarification of recital 13 and Article 8, point 1 (h) providing some examples, which could be helpful for the application of the proposed Directive.
Retten til beskyttelse for en arbejdstager, der forsvarer en person eller afgiver vidneudsagn, er allerede nævnt i direktiv 2002/73/EF (se betragtning 17).
The right to protection of an employee defending or giving evidence is already mentioned in Directive 2002/73/EC (see recital 17).
Det bør klart fremgå, at de pågældende arbejdstagere også kan nyde samme beskyttelse under det nye direktiv.
It should be clear that such employee could enjoy the same protection also under this Directive.
(25) Domstolen har klart fastslået, at for at princippet om ligebehandling kan være effektivt, skal den erstatning, der tildeles i tilfælde af overtrædelse, være tilstrækkelig i forhold til det tab, den pågældende har lidt.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
(25) Domstolen har klart fastslået, at for at princippet om ligebehandling kan være effektivt, skal den erstatning, der tildeles i tilfælde af overtrædelse, være tilstrækkelig i forhold til det tab, den pågældende har lidt.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for its breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Derfor bør forudgående fastsættelse af et maksimum for en sådan erstatning udelukkes, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at den eneste skade, som en ansøger til et job har lidt som følge af forskelsbehandling i dette direktivs betydning er, at den pågældendes ansøgning ikke er blevet behandlet.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation , except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration .
Overensstemmelse med artikel 18 i forslaget.
Consistency with Article 18 of the proposal.
Artikel 1, overskrift (ny)
Article 1, Title (new)
Artikel 1, stk. 2, litra a
Article 1, paragraph 2, point (a)
a) adgang til beskæftigelse , herunder forfremmelse, og til erhvervsuddannelse
(a) access to employment , including promotion, and to vocational training ;
a) arbejdsvilkår , herunder løn;
(a) working conditions , including pay ;
Det er nødvendigt at flytte om på rækkefølgen af de omhandlede emner, så den stemmer overens med rækkefølgen af de enkelte kapitler under Afsnit II.
The points under this article need to be switched around to bring them into line with the order of the chapters in Title II.
Artikel 1, stk. 2, litra b
Article 1, paragraph 2, point (b)
b) arbejdsvilkår, herunder løn
(b) working conditions, including pay ;
b) de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
(b) occupational social security schemes ;
Artikel 1, stk. 2, litra c
Article 1, paragraph 2, point (c)
c) erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger .
(c) occupational social security schemes .
c) adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår .
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training .