natgillin/translations-raw huggingface dataset:
f) "familiemedlemmer": tredjelandsstatsborgere som defineret i artikel 4, stk. 1, i direktiv 2003/86/EF
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) "familiemedlemmer": tredjelandsstatsborgere som defineret i artikel 4, stk. 1, 2 og 3, i direktiv 2003/86/EF
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
Artikel 2 – litra g
Article 2 – point (g)
g) "kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution": alle eksamensbeviser og lignende beviser udstedt af en kompetent myndighed, der bekræfter, at den pågældende har fuldført en højere uddannelse med eksamen, dvs. de kurser, der afvikles af en uddannelsesinstitution, der anerkendes som en højere uddannelsesinstitution i den stat, hvori den er beliggende.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
g) "kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution": alle eksamensbeviser og lignende beviser udstedt af en kompetent myndighed, der bekræfter, at den pågældende har fuldført en højere uddannelse med eksamen, dvs. de kurser, der afvikles af en uddannelsesinstitution, der anerkendes som en højere uddannelsesinstitution i den stat, hvori den er beliggende.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
h) "højere faglige kvalifikationer ": kvalifikationer, der attesteres ved et kvalifikationsbevis fra en højere uddannelsesinstitution eller mindst tre års tilsvarende erhvervserfaringer
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
h) "højere faglig kompetence ": mindst fem års erhvervserfaring, der godtgør viden svarende til den, der kræves for kvalifikationer fra en højere uddannelsesinstitution, dokumenteret ved en arbejdsattest og bekræftet ved en erklæring fra den kompetente forvaltning.
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
(Denne ændring gælder for hele teksten.
(This amendment applies throughout the text.
Såfremt den vedtages, kræves der tilsvarende ændringer i hele teksten.)
Adopting it will necessitate corresponding changes throughout.)
Dette direktiv finder anvendelse på tredjelandsstatsborgere, der ansøger om indrejse på en medlemsstats område med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse og på tredjelandsstatsborgere, der allerede har lovlig bopæl i en medlemsstat i henhold til andre ordninger, og som ansøger om det blå EU-kort.
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
Artikel 3 – stk. 2 – litra a
Article 3 – paragraph 2 – point (a)
a) der har mulighed for at opholde sig i en medlemsstat og er omfattet af ordninger for midlertidig beskyttelse eller har indgivet en ansøgning og afventer svar om deres status
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
Artikel 3 – stk. 2 – litra a a (nyt)
Article 3 – paragraph 2 – point (a a) (new)
aa) der har ansøgt om international beskyttelse i henhold til direktiv 2004/83/EF, og hvis ansøgning der endnu ikke er truffet endelig afgørelse om
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Artikel 3 – stk. 2 – litra b
Article 3 – paragraph 2 – point (b)
b) der er flygtninge eller har ansøgt om at blive anerkendt som flygtning , og hvis ansøgning der endnu ikke er truffet endelig afgørelse om
(b) who are refugees or have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
b) der har ansøgt om beskyttelse i henhold til en medlemsstats nationale lovgivning eller praksis, og hvis ansøgninger der endnu ikke er truffet endelig afgørelse om
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Dette direktiv berører ikke gældende kollektive overenskomster eller praksis på de relevante beskæftigelsesområder.
This directive shall apply without prejudice to applicable collective agreements or practices in relevant occupational branches.
Artikel 5 – stk. 1 – litra b
Article 5 – paragraph 1 – point (b)
b) skal opfylde betingelserne i national ret for EU-borgeres udøvelse af et reguleret erhverv som specificeret i en arbejdsaftale eller et bindende jobtilbud
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
b) skal opfylde betingelserne for EU-borgeres udøvelse af et reguleret erhverv som specificeret i en arbejdsaftale eller et bindende jobtilbud som fastsat i national ret
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
Artikel 5 – stk. 1 – litra c
Article 5 – paragraph 1 – point (c)
c) skal for så vidt angår ikke-regulerede erhverv fremlægge dokumenter, der beviser, at den pågældende har relevante højere faglige kvalifikationer med henblik på beskæftigelse i den sektor, der er anført i arbejdsaftalen eller det bindende jobtilbud som fastsat i national ret
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
f) må ikke af grunde, der objektivt kan godtgøres, udgøre en trussel mod den offentlige orden, den offentlige sikkerhed eller folkesundheden.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Ud over de i stk. 1 anførte betingelser må bruttomånedslønnen i henhold til arbejdsaftalen eller det bindende jobtilbud ikke ligge under det nationale lønniveau, som medlemsstaterne har fastsat og offentliggjort med henblik herpå, og som skal være mindst tre gange den månedlige bruttominimumsløn i henhold til national ret.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
Ud over de i stk. 1 anførte betingelser må bruttomånedslønnen i henhold til arbejdsaftalen eller det bindende jobtilbud ikke ligge under det nationale lønniveau, som medlemsstaterne har fastsat og offentliggjort med henblik herpå, og som skal være mindst 1,7 gange den gennemsnitlige månedlige bruttoløn.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
Under alle omstændigheder må bruttomånedslønnen i henhold til arbejdsaftalen eller det bindende jobtilbud ikke ligge under den løn, der udbetales eller ville blive udbetalt til en tilsvarende arbejdstager i værtslandet.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
a) Medlemsstaterne anser betingelserne i artikel 5, stk. 2, for opfyldt, hvis den månedlige bruttoløn, der tilbydes, svarer til mindst to tredjedele af det nationale lønniveau som defineret i overensstemmelse med artikel 5, stk. 2.
(a) Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
b) Medlemsstaterne kan se bort fra lønkravet i artikel 5, stk. 2, forudsat at ansøgeren har fuldført en højere uddannelse på stedet og opnået en bachelor- og en kandidatgrad på en højere uddannelsesinstitution beliggende på Fællesskabets område.
(b) Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
c) Medlemsstaterne kræver ikke bevis for erhvervsuddannelse ud over kvalifikationerne fra en højere uddannelsesinstitution, medmindre dette er nødvendigt for at opfylde betingelserne i national ret for EU-borgeres udøvelse af det regulerede erhverv, der er omfattet af arbejdsaftalen eller det bindende jobtilbud.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Det blå EU-kort er i første omgang gyldigt i to år og forlænges i et tidsrum af mindst samme længde.
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Hvis arbejdsaftalen dækker en periode på under to år, udstedes det blå EU-kort for et tidsrum svarende til arbejdsaftalens længde plus tre måneder.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Hvis arbejdsaftalen dækker en periode på under to år, udstedes det blå EU-kort for et tidsrum svarende til arbejdsaftalens længde plus seks måneder.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
Medlemsstaterne kan inddrage eller give afslag på at forlænge gyldigheden af det blå EU-kort, hvis det er begrundet i hensynet til den offentlige orden , den offentlige sikkerhed eller folkesundheden.
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card for reasons of public policy, public security or public health.
Medlemsstaterne kan kun inddrage eller give afslag på at forlænge gyldigheden af det blå EU-kort, hvis der foreligger en trussel mod gennemførelsen af den offentlige orden eller mod den offentlige sikkerhed eller folkesundheden , der objektivt kan godtgøres .
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
Artikel 11 – stk. 3 – afsnit 1 a (nyt)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
Medlemsstaten forpligter sig ved udstedelsen af et blåt EU-kort til, når det er relevant, også at udstede den relevante dokumentation og visa så hurtigt som muligt, men i det mindste i løbet af et rimeligt tidsrum, inden ansøgeren skal påbegynde den beskæftigelse, der er anledningen til udstedelsen af det blå EU-kort, medmindre medlemsstaten ikke med rimelighed kan forventes at gøre dette på grund af en sen indgivelse af ansøgning om det blå EU-kort, enten fra arbejdsgiveren eller fra den pågældende tredjelandsstatsborger.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Hvis de oplysninger eller dokumenter , der er vedlagt ansøgningen som bilag, er utilstrækkelige, informerer de kompetente myndigheder ansøgeren om de yderligere oplysninger eller dokumenter , der kræves, og fastsætter en rimelig frist til at fremskaffe dem .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
Det tidsrum, der er omhandlet i stk. 1, suspenderes, indtil myndighederne har modtaget de krævede supplerende oplysninger eller dokumenter .
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Modtages de yderligere oplysninger eller dokumenter ikke inden den fastsatte frist, afvises ansøgningen.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
De kompetente myndigheder i opholdsmedlemsstaten skal i overensstemmelse med de nationale procedurer og inden for tidsfristen i artikel 12, stk. 1, på forhånd oplyses skriftligt om ændringer af betingelserne i arbejdsaftalen, der påvirker betingelserne for indrejse, eller ændringer i arbejdsforholdet.
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be notified in advance, in writing , to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Arbejdsløshed udgør ikke i sig selv en grund til at trække det blå EU-kort tilbage eller ikke at forny det , medmindre arbejdsløsheden har varet i mere end seks på hinanden følgende måneder.
Unemployment in itself shall not constitute a reason for withdrawing or failing to renew an EU Blue Card, unless the period of unemployment exceeds six consecutive months .
Indehaveren af det blå EU-kort er berettiget til at forblive på medlemsstatens territorium, så længe den pågældende deltager i uddannelsesaktiviteter med henblik på at øge sine faglige kvalifikationer eller sin faglige omskoling.
The EU Blue card holder shall have the right to remain on the territory for as long as he is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
I dette tidsrum har indehaveren af det blå EU-kort ret til at søge og påtage sig beskæftigelse på de betingelser, der er fastsat i artikel 13, henholdsvis stk. 1 eller 2.
During this period , the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
I de tidsrum, der er omhandlet i stk. 1 og stk. 1a, har indehaveren af det blå EU-kort ret til at søge og påtage sig højt kvalificeret beskæftigelse på de betingelser, der er fastsat i artikel 13, henholdsvis stk. 1 eller 2.
During periods mentioned in paragraphs 1 and 1a , the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up highly qualified employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
Uanset artikel 5, stk. 4, første afsnit, i direktiv 2003/86/EF, gives der opholdstilladelse til familiemedlemmer senest seks måneder efter, at ansøgningen herom er indgivet.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Uanset artikel 5, stk. 4, første afsnit, i direktiv 2003/86/EF, gives der opholdstilladelse til familiemedlemmer snarest muligt og så vidt muligt i forbindelse med afgørelsen om at udstede det blå EU-kort, dog senest seks måneder efter, at ansøgningen herom er indgivet.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
Artikel 17 – stk. 6
Article 17 – paragraph 6
Artikel 13, 15 og 16 finder, når det er relevant, fortsat anvendelse, efter at indehaveren af det blå EU-kort har fået opholdstilladelse i medfør af artikel 18.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
Tredjelandsstatsborgere med status som fastboende og opholdstilladelse i hele EU bør ikke ligestilles med EU-borgere.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Efter to års lovligt ophold i den første medlemsstat som indehaver af det blå EU-kort har den pågældende person og dennes familiemedlemmer ret til at flytte til en anden medlemsstat med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse på de betingelser, der er fastsat i denne artikel.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Efter to års lovligt ophold i den første medlemsstat som indehaver af det blå EU-kort har den pågældende person og dennes familiemedlemmer ret til at flytte til en anden medlemsstat med henblik på beskæftigelse på de betingelser, der er fastsat i denne artikel.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Senest én måned efter indrejsen på den anden medlemsstats område giver indehaveren af det blå EU-kort den pågældende medlemsstats kompetente myndigheder meddelelse om sin tilstedeværelse og fremlægger alle de dokumenter, der beviser, at den pågældende opfylder betingelserne i artikel 5 og 6, i den anden medlemsstat.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
Indehaveren af et blåt EU-kort kan også skriftligt ansøge den kompetente myndighed om tilladelse til at forblive i den anden medlemsstat inden ankomsten og vedlægger i så fald den nødvendige dokumentation.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Indrejse i en anden medlemsstat er forbundet med betydelige omvæltninger og retlig usikkerhed for den højt kvalificerede og dennes familie.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Den højt kvalificerede skal derfor principielt altid have mulighed for inden flytningen at få kendskab til sin opholdsstatus i den anden medlemsstat.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Ansøgeren afholder i medfør af stk. 3, litra b), udgifterne ved sin egen og familiemedlemmernes tilbagevenden og fornyet indrejse, herunder refundering af udgifter dækket ved brug af offentlige midler, når det er relevant,
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Ansøgeren og/eller dennes arbejdsgiver afholder i medfør af stk. 3, litra b), udgifterne ved sin egen og familiemedlemmernes tilbagevenden og fornyet indrejse, herunder refundering af udgifter dækket ved brug af offentlige midler, når det er relevant,
The applicant and/or his/her employer shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Senest én måned efter indrejsen på den anden medlemsstats område giver familiemedlemmerne meddelelse til den pågældende medlemsstats kompetente myndigheder om deres tilstedeværelse og indgiver en ansøgning om opholdstilladelse.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.
En ansøgning om opholdstilladelse i en anden medlemsstat for familien til indehaveren af det blå EU-kort kan indgives, mens den pågældende stadig opholder sig på den første medlemsstats område, og skal indgives senest én måned efter indrejsen på den anden medlemsstats område , hvis den pågældende allerede befinder sig på den anden medlemsstats område .
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.
Medlemsstaterne sender hvert år, første gang senest den 1. april [et år efter datoen for direktivets gennemførelse i national ret] via netværket ifølge beslutning 2006/688/EF Kommissionen og de øvrige medlemsstater statistiske oplysninger om antallet af tredjelandsstatsborgere, der er indrømmet eller har fået forlænget eller frataget det blå EU-kort i det foregående kalenderår med angivelse af nationalitet og beskæftigelse i overensstemmelse med databeskyttelseslovgivningen .
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Betingelser for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse
Conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment