natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(7) Det viser sig at være nødvendigt at finde en ny balance mellem beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og behovet for at gøre tilrettelæggelsen af arbejdstiden mere fleksibel, navnlig med hensyn til vagtperioder, og nærmere betegnet de inaktive dele af vagtperioder.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Det viser sig at være nødvendigt at finde en ny balance mellem beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og behovet for at gøre tilrettelæggelsen af arbejdstiden mere fleksibel for virksomheder og enkeltpersoner , navnlig med hensyn til vagtperioder, og nærmere betegnet de inaktive dele af vagtperioder.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies and individuals more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
Dette direktiv hindrer ikke en samlet beregning af den inaktive del af vagtperioder i overensstemmelse med national praksis.
The Directive does not prevent a flat-rate calculation of the inactive part of on-call time in accordance with national customs.
Med denne betragtning skal det præciseres, at det fortsat er op til medlemsstaterne at afgøre, hvordan og i hvilket omfang de vil regulere den aktive og inaktive del af vagtperioder i deres nationale lovgivning.
This recital seeks to make it clear that it is continuing to be a matter for the Member States to decide how and to what extent they regulate the active and inactive parts of on-call time under national law.
(9a) I praksis bruger nogle medlemsstater, der almindeligvis ikke anvender bestemmelserne i artikel 22, stk. 1, brede definitioner af "selvstændige arbejdstagere" for at fritage dem fra mange aspekter af den gældende lovgivning om arbejdstid.
(9a) In practice, certain Member States that do not widely apply the provisions made in Article 22(1), use generous definitions of autonomous workers to exempt them from many aspects of current working time legislation.
I Nederlandene f.eks. er en selvstændig arbejdstager enhver, der tjener tre gange så meget som den nationale mindsteløn - ca. 10-14 % af arbejdsstyrken - eller enhver, der tjener to gange så meget som mindstelønnen og arbejder i en ledende stilling.
In the Netherlands for example, an autonomous worker is anyone who earns three times the national minimum wage - approximately 10-14% of the workforce - or anyone who earns two times the minimum wage and who works in a management position.
ARTIKEL 1, NR.
ARTICLE 1, POINT 2
2 Artikel 2 a (direktiv 2003/88/EF)
Article 2 a (Directive 2003/88/EC)
Den inaktive del af vagtperioden betragtes ikke som arbejdstid, medmindre andet følger af national lovgivning eller, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis, kollektiv overenskomst eller aftale mellem arbejdsmarkedets parter.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise.
Det tidsrum, hvor arbejdstageren rent faktisk udfører sin beskæftigelse eller sine opgaver i vagtperioden, betragtes fortsat som arbejdstid.
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Hele vagtperioden, inklusive den inaktive del, betragtes som arbejdstid.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.
Medlemsstaterne har dog mulighed for under overholdelse af almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, og forudsat at de berørte arbejdsmarkedsparter er blevet hørt, ved lovgivning, administrative bestemmelser eller kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter at tillade, at inaktive vagtperioder vægtes særligt ved beregningen af den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid som omhandlet i artikel 6, forudsat at de berørte arbejdstagere ydes tilstrækkelige kompenserende hvileperioder, og at gravide eller forældre til børn under 1 år fritages for disse foranstaltninger, hvis de anmoder herom, eller ydes passende beskyttelse.
However, Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that the social partners concerned have been consulted, of allowing, by means of laws, regulations or collective agreements or agreements between the two sides of industry, inactive on-call periods to be counted in a specific manner for the purpose of calculating the average maximum weekly working time provided for in Article 6, provided that the workers concerned are afforded adequate compensatory rest, and provided that pregnant women and parents of children under the age of one are exempt from such measures, if they so request, or are afforded appropriate protection.
ARTIKEL 1, NR.
ARTICLE 1, POINT 2 A (new)
2 A (nyt) Artikel 13, stk. 1 a (nyt) (direktiv 2003/88/EF)
Article 13, paragraph 1 a (new) (Directive 2003/88/EC)
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at arbejdsgiverne informerer arbejdstagerne om den gældende arbejdsrytme eller en ændring i arbejdsrytmen mindst 4 uger, inden en sådan ændring indføres, dog med forbehold af kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter."
"Member States shall take measures to ensure that employers shall a n nounce the applicable working time pattern or a change in the wor k ing time pattern to the woker at least 4 weeks ahead, without prejudice to collective agreements or agre e ments between the two sides of industry reg u lating otherwise."
Arbejdstagere har ret til en forudgående meddelelse om enhver ændring af deres arbejdsrytmer.
Workers are entitled to advance warning of any change to their working patterns.
Artikel 16, litra b, afsnit 2 (direktiv 2003/88/EF)
Article 16, point b, subparagraph 2 (Directive 2003/88/EG)
Med forlængelsen af referenceperioden for artikel 6 fra fire til tolv måneder (se ændringsforslag til artikel 16, litra b), afsnit 2) bliver dette afsnit overflødigt.
The extension of the reference period for Article 6 from four to twelve months (see Amendment to Article 16, point b, subparagraph 1 makes this subparagraph redundant.
Artikel 17, stk. 1 (direktiv 2003/88/EF)
Article 17, paragraph 1 (Directive 2003/88/EC)
a) I stk. 1 erstattes "artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16" af "artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16, litra a) og c)".
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)".
a) I stk. 1 erstattes "artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16" af "artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16, litra a) og c)".
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c).
Udtrykket "bl.a." udgår, og litra a) erstattes af følgende:
The term "particularly" is deleted and point (a) is replaced by the following:
"(a) administrerende direktører eller tilsvarende ansatte og ledende personale, der er direkte underordnet disse, med beføjelse til at træffe selvstændige beslutninger"
"(a) Chief Executive Officers or comparable officers, and managing executives with autonomous decision-taking powers directly subordinated to them;".
Den nuværende definition er for bred og giver mulighed for omfattende misbrug.
The current definition is too wide and open to a lot of abuse.
Formålet er at beskytte selvstændige arbejdstagere.
The aim is to protect autonomous workers.
Artikel 17, stk. 2 (direktiv 2003/88/EF)
Article 17, paragraph 2 (Directive 2003/88/EC)
b) I stk. 2 erstattes "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for en rimelig frist på højst 72 timer ".
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) I stk. 2 erstattes "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder på tidspunkter umiddelbart efter de pågældende arbejdsperioder, medmindre andet er fastsat i en kollektiv overenskomst eller anden aftale mellem arbejdsmarkedets parter . "
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest at times immediately following the periods of work concerned, save where otherwise provided by collective agreement or agreement between the two sides of industry."
Teksten er for vag med hensyn til, hvordan arbejdstagere ydes kompenserende hvileperioder.
The text is too vague as to how workers are afforded compensatory rest.
Det skal være klart, at undtagelser fra at tage kompenserende hvileperioder umiddelbart efter de pågældende arbejdsperioder kun kan tillades ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
It must be clear that derogations from taking compensatory rest immediately after the period of works concerned should only be allowed through collective agreements or agreements between the two sides of industry.
Artikel 18, stk. 3 (direktiv 2003/88/EF)
Article 18, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
I artikel 18, stk. 3, erstattes "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for en rimelig frist på højst 72 timer ".
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
I artikel 18, stk. 3, erstattes "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for 72 timer eller inden for en rimelig frist ".
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within seventy-two hours or within a reasonable period."
Sigtet med denne ændring er i højere grad at tage hensyn til Domstolens praksis og også til virksomhedernes behov, som ikke tilgodeses med kravet om, at hvileperioder skal tages inden for en frist på 72 timer.
This amendment is intended to take into account to a greater extent the jurisdiction of the ECJ, and also the needs of business which are not served by the requirement that compensatory rest periods must be taken within 72 hours.
Artikel 19 (direktiv 2003/88/EF)
Article 19 (Directive 2003/88/EG)
Artikel 19 affattes således:
Article 19 is replaced by the following:
"Medlemsstaterne skal under overholdelse af almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed have mulighed for at tillade, at der af objektive og tekniske grunde samt af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter fastsættes referenceperioder for den maksimale ugentlige arbejdstid, som under ingen omstændigheder må overstige 12 måneder."
"Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry to set reference periods, concerning the maximum weekly working time, in no case exceeding twelve months."
Med forlængelsen af referencetidsrummet for artikel 6 fra fire til tolv måneder (se ændringsforslag til artikel 16, litra b), afsnit 2, i det oprindelige direktiv) bliver dette afsnit overflødigt.
The extension of the reference period for Article 6 from four to twelve months (see Amendment to Article 16, point (b), subparagraph 1 of the original Directive, makes this paragaph superfluous.
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 2003/88/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working time
Nils Lundgren 15.12.2004
Nils Lundgren 15.12.2004
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Brezina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Březina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Malcolm Harbour, Satu Hassi, Erna Hennicot-Schoepges, Lambert van Nistelrooij, Vittorio Prodi, John Purvis, Bernhard Rapkay
Malcolm Harbour, Satu Hassi, Erna Hennicot-Schoepges, Lambert van Nistelrooij, Vittorio Prodi, John Purvis, Bernhard Rapkay
UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Flere af de ændringer, der blev indført i direktiv 2003/88/EF, navnlig i artikel 22, gør det lettere at forene arbejde og familieliv.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC, particularly in relation to Article 22, allow a better compatibility between work and family life.
Flere af de ændringer, der blev indført i direktiv 2003/88/EF, tager sigte på at gøre det lettere at forene arbejde og familieliv.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC aim to allow a better compatibility between work and family life.
Direktivets artikel 22 vedrører "opt out"-princippet, dvs. medlemsstaternes mulighed for at træffe bestemmelse om en arbejdsuge på mere end 48 timer, som er det maksimum, der er fastlagt i artikel 6.
Article 22 of the Directive concerns the opt-out principle, i.e. the option available to Member States of providing for a working week of more than 48 hours, which is the maximum provided in Article 6.
Det har dog klart kunnet konstateres, at lange arbejdstider ikke kun indebærer risici for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed men også forringer mulighederne for at forene arbejds- og familieliv.
However, it has been clearly demonstrated that long working hours pose not only a risk to workers' health and safety but are also a hindrance to reconciliation of work and family life.
Den særlige henvisning til artikel 22 som en bestemmelse, der fremmer disse muligheder, er derfor ukorrekt.
The specific reference to Article 22 as a provision that promotes such reconciliation is therefore incorrect.
(6) I den forbindelse påhviler det medlemsstaterne at tilskynde arbejdsmarkedets parter til at indgå aftaler på et passende niveau om regler, der skal gøre det lettere af forene arbejde og familieliv.
(6) In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(6) I den forbindelse påhviler det medlemsstaterne at sikre, at arbejdsmarkedets parter indgår aftaler på et passende niveau om regler, der skal gøre det lettere af forene arbejde og familieliv.
(6) In this context, it is for Member States to ensure that social partners conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
Forening af arbejds- og familieliv er et væsentligt krav, hvis korrekte gennemførelse bør kontrolleres af medlemsstaterne og ikke udelukkende overlades til arbejdsmarkedets parters vurdering.
Reconciliation of work and family life is an essential requirement, the correct application of which should be monitored by the Member States and not left to the sole discretion of the social partners.
(7) Det viser sig at være nødvendigt at finde en ny balance mellem beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og behovet for at gøre tilrettelæggelsen af arbejdstiden mere fleksibel, navnlig med hensyn til vagtperioder, og nærmere betegnet de inaktive dele af vagtperioder .
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Det viser sig at være nødvendigt at finde en ny balance mellem beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, forening af arbejde og familieliv og fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety , reconciliation of work and family life and the organisation of flexible working time.
Hvad angår tilrettelæggelsen af arbejdstiden, herunder vagtperioder, er det nødvendigt at tage hensyn til det faktum, at lange arbejdstider ikke alene er en hindring for foreningen af arbejde og familieliv og følgelig kvinders adgang til beskæftigelse men også for mænds større deltagelse i familielivet .
As regards the organisation of working time, including on-call time, account must be taken of the fact that long working hours constitute an obstacle, not only to the reconciliation of work and family life and, therefore, to women's access to employment, but also to greater participation by men in family life.
Det er nødvendigt at finde en balance mellem beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, foreningen af arbejde og familieliv og fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden.
There is a need to strike a balance between the protection of workers' health and safety, reconciliation of work and private life, and flexibility in the organisation of working time.
Disse overvejelser hænger nøje sammen.
These are inextricably linked considerations.
Der bør ikke henvises til inaktive perioder i forbindelse med vagtperioder, fordi denne skelnen ikke er på sin plads, da den strider imod afgørelserne fra Domstolen, der definerer arbejdstiden som arbejdstagerens fysiske tilstedeværelse på arbejdspladsen og det faktum, at han eller hun står til rådighed for arbejdsgiveren.
There should not be any reference to inactive periods of on-call time because it is a distinction that should not be made as it contravenes the rulings of the Court of Justice which define working time in terms of the physical presence of the worker at the place of work and his/her availability to the employer.
(7a) I henhold til EF-domstolens retspraksis anser man i forbindelse med vurderingen af de elementer, der kendetegner begrebet "arbejdstid", den afgørende faktor for at være forpligtelsen til at være til stede på den af arbejdsgiveren bestemte lokalitet og stå til rådighed for arbejdsgiveren for om nødvendigt at sikre en omgående tilvejebringelse af tjenester.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, when considering the characteristic features of the concept of ‘working time’, the decisive factor is the requirement to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Af denne grund bør undtagelsesbestemmelsen ikke længere finde anvendelse.
Therefore, the opt-out provision should no longer be applicable.
Direktivet sigter navnlig mod at sikre fuld overholdelse af retten til retfærdige og rimelige arbejdsforhold (artikel 31 i EU-chartret om grundlæggende rettigheder ).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union ).
(14) Direktivet respekterer de grundlæggende rettigheder og overholder de principper, der er anerkendt ved EU-chartret om grundlæggende rettigheder.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Direktivet sigter navnlig mod at sikre fuld overholdelse af retten til retfærdige og rimelige arbejdsforhold (artikel 31 i charteret ) og retten til at forene familieliv og arbejdsliv (artikel 33 i charteret) .
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of the Charter).
Forening af familieliv og arbejdsliv er et af de tre af Kommissionen fastsatte kriterier, som der bør tages hensyn til i alle forslag på dette område.
Conciliation of family and working life is among the three criteria indicated by the Commission that should be met in all proposals in this area.
Artikel 6, indledning (direktiv 2003/88/EF)
Article 6, introductory part (Directive 2003/88/EC)
I artikel 6 erstattes den indledende del med følgende tekst:
In Article 6, the introduction is replaced by the following:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at det, henset til kravene om at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, sikres:
"Member States shall take the necessary measures to ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of workers and to reconcile work and family life:"
Nødvendigheden af at sikre arbejde og familieliv skal altid tilgodeses ved fastsættelse af ugentlig arbejdstid og tilrettelæggelse af arbejdstiden.
The need to reconcile work and family must always be taken into account in fixing the number of weekly working hours and organising working time.
Artikel 13 (direktiv 2003/88/EF)
Article 13 (Directive 2003/88/EC)
Artikel 13 erstattes af følgende:
Article 13 is replaced by the following: