natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. der henviser til, at den sociale situation i Den Europæiske Union med 25 medlemsstater kræver, at de sociale og udviklingsmæssige problemer skænkes langt større opmærksomhed efter udvidelsen i maj 2004, hvor ti nye lande med meget forskellige udviklingsniveauer, som generelt ligger under gennemsnittet for de 15, blev optaget i EU,
A. whereas the social situation in a European Union of 25 Member States, following the accession in May 2004 of ten new Member States with widely varying levels of development, in general under the EU-15 average, is such that much closer attention needs to be paid to social and development issues,
B. der henviser til, at den økonomiske vækst, der er registreret de sidste tre år, er faldet til under det halve, hvilket har bidraget til at øge arbejdsløsheden, så den nu rammer hen ved 20 millioner mennesker i Den Europæiske Union, hvoraf flertallet er kvinder, og at bringe fattigdommen og den sociale udstødelse op på foruroligende niveauer, eftersom ca. 70 millioner mennesker ifølge de seneste kendte data fra 2001 er truet af fattigdom; der samtidig henviser til, at tallene for fattigdom og social udstødelse ikke er ført ajour og er temmelig upræcise, hvilket vanskeliggør en mere tilbundsgående analyse og en rettidig erkendelse af, at der er behov for hasteforanstaltninger til løsning af problemerne, og tilføjer, at Lissabon-målene foreskriver en samlet beskæftigelsesrate på 70 % og en beskæftigelsesrate for kvinder på 60 % inden 2010,
B. whereas over the last three years economic growth has halved, contributing to higher unemployment levels which now affect some 20 million people in the EU, the majority of them women, and to disturbing levels of poverty and social exclusion, with the most recent data (for 2001) indicating some 70 million people at risk of poverty; whereas the fact that the figures on poverty and social exclusion are not up to date or wholly accurate makes it difficult to probe more deeply and become alert in time to the need to take immediate steps to overcome the problem; whereas according to the Lisbon objectives, an overall employment rate of 70% and a female employment rate of 60% have to be achieved by 2010,
C. der henviser til, at ulighederne er øget både mellem de enkelte lande og regioner og mellem de forskellige samfunds- og befolkningsgrupper,
C. whereas inequalities have been increasing between Member States, between regions and between communities and groups,
D. der henviser til, at der er blevet lagt mindre vægt på de sociale aspekter af Lissabon-dagsordenen end på prisstabilitet, omkostningsreduktion og nedbringelse af budgetunderskuddet,
D. whereas the social aspects of the Lisbon Agenda have been paid less attention than price stability, costcutting and budget deficit reduction,
E. der henviser til, at de generelle ændringer på arbejdsmarkedet, navnlig i industrisektoren, med de nylige udflytninger af multinationale virksomheder i en række medlemsstater har ført til stor arbejdsløshed, der rammer arbejdstagere mellem 40 og 55 år, først og fremmest kvinder, som har svært ved at finde alternative beskæftigelsesmuligheder,
E. whereas general changes on the labour market, especially in the industrial sector, with the recent relocations of multinationals affecting various Member States, have led to high unemployment levels among workers aged between 40 and 55, especially women, who have few alternative employment opportunities,
F. der henviser til, at der i Fællesskabets politikker bør tages fuldt hensyn til initiativer til skabelse af kvalitetsjob, især for de befolkningsgrupper, der er er mest truet af arbejdsløshed, idet der især lægges vægt på de unge, hvis arbejdsløshed i flere lande konstant ligger over 20%,
F. whereas the Community's policies must fully take into account the creation of high-quality jobs, especially for the population groups most exposed to unemployment, and above all young people, for whom the unemployment rate is in some Member States persistently in excess of 20%,
G. der henviser til, at der fortsat udøves forskelsbehandling i forbindelse med kvinders adgang til kvalitetsjob, og at de sociale faciliteter til understøttelse af familien i mange lande stadig er utilstrækkelige til at forene familie- og arbejdsliv, især hvad angår vuggestuer, børnehaver, børnehaveklasser og faciliteter for ældre,
G. whereas there is still discrimination in the access of women to high-quality jobs, while in many Member States family support apparatuses are still inadequate, especially as regards creches, pre-school education and senior citizens, in order to be able to reconcile the family and professional life,
H. der henviser til betydningen af de offentlige tjenester og den sociale økonomi til fremme af et dynamisk arbejdsmarked og til bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse,
H. having regard to the importance of the public services and the social economy in job creation and the fight against poverty and social exclusion,
I. der henviser til, at forældede og lidet præcise informationer om fattigdom og social udstødelse vanskeliggør en grundig analyse og en hurtig iværksættelse af hasteforanstaltninger med henblik på en løsning,
I. whereas lack of up-to-date and exact information on poverty and social exclusion is an obstacle to more detailed analysis and rapid response to urgent problems that need to be dealt with,
J. der henviser til, at den voksende aldring i befolkningen kædet sammen med det generelt faldende fødselstal, som det nye udvidede Europa står over for, kræver en mere tilbundsgående analyse af denne demografiske ændring i bestræbelserne på at opfylde Lissabon-målene,
J. whereas given that the new enlarged Europe has to contend with a rising ageing rate coupled with a general fall in the birth rate, this changing population trend needs to be analysed more searchingly for the purpose of attaining the Lisbon objectives,
K. der henviser til, at en analyse af de sociale betingelser kræver, at de sociale virkninger ses i sammenhæng med den nuværende økonomiske orden under hensyntagen til tendensen til forarmelse og udelukkelse af store områder, forringelse af arbejdsvilkårene, social marginalisering af befolkningsgrupper, hvis sociale situation karakteriseres af usikre job og arbejdsløshed samt vanskelig adgang til sundhedsforsorg, ordentlige boliger, retsvæsenet, fritidsaktiviteter, kulturlivet og andre menneskelige og sociale rettigheder, som ikke er sikret dem,
K. whereas the analysis of social conditions calls for the contextualisation of the social consequences of the existing economic organisation, with regard to widespread and increasing poverty and exclusion, worsening conditions of work, and the social rejection of population groups whose participation in society is reduced to a future made up of insecure jobs, unemployment and difficult access to health care, decent housing, the legal system, or leisure activities and culture, to name some of the examples of failure to ensure their human and social rights,
L. der henviser til, at EU selv efter den seneste udvidelse står over for omfattende demografiske problemer, hvorfor der er behov for tilgang af arbejdskraft for at afhjælpe de direkte virkninger for det eksisterende arbejdsmarked,
L. whereas, even after the last enlargement, the European Union faces significant demographic problems, and there is thus a need for immigration in order to tackle the direct implications for the current labour market,
M. der henviser til, at behovet for at finde frem til effektive metoder til bekæmpelse af fattigdom indebærer, at man undersøger muligheden for, at medlemsstaterne indfører ordninger som f.eks. en minimumslivsløn,
M. whereas given the need to explore effective means of combating poverty, one possibility to assess might be for the Member States to introduce measures such as the ‘living wage’,
4. understreger, at både social- og integrationspolitik spiller en vigtig rolle for borgernes rettigheder og ligeledes for væksten i Den Europæiske Union, og at disse politikker bidrager til udvikling;
Maintains that social and integration policies are central to citizens’ rights and, moreover, to growth in the European Union and that inclusion-oriented social policy is a factor contributing to development;
- en socialpolitik baseret på respekt og garanti for, at alle har adgang til de grundlæggende menneskerettigheder i forbindelse med samtlige fællesskabspolitikker
- a social policy based on respect for and guaranteed enjoyment of all fundamental human rights in all Community policies;
- udvikling af et samfund, der er præget af integration og samhørighed, hvilket forudsætter foranstaltninger, der skaber sikkerhed i beskæftigelsen og sikrer respekt for arbejdstagernes rettigheder
- the development of an inclusive and cohesive society, which presupposes measures in favour of stable employment and respect for workers' rights;
- fremme af et samfund baseret på ligestilling af mænd og kvinder og bekæmpelse af enhver form for forskelsbehandling
- the promotion of a society based on gender equality and the combating of all forms of discrimination;
- fremme af et samfund, der er baseret på ligebehandling af handicappede
- the promotion of a society based on equal opportunities for persons with disabilities,;
- fordeling af de skabte rigdomme for at sikre øget velstand for alle, hvilket forudsætter, at de sociale sikringssystemer er offentlige og universelle, og for at garantere alle adgang til offentlige serviceydelser af god kvalitet, herunder sundhed, uddannelse og boliger
- distribution of the wealth created so as to enhance the wellbeing of all, which presupposes publicly-provided, universal welfare systems and guaranteed access for all to public services of quality, including health, education and housing;
- en socialpolitik, der tager hensyn til alle grupper og især kommer de befolkningsgrupper til gode, der er mest sårbare og udsatte for fattigdom og social udstødelse, herunder børn, ældre, handicappede og deres familier
- a social policy taking account of all groups, oriented especially towards those communities which are most vulnerable and exposed to poverty and social exclusion, including children, the elderly, people with disabilities, and their families;
- fremme af demokrati på arbejdspladsen som grundlag for de enkelte social- og arbejdsmarkedspolitikker
- participatory democracy as part of the various social and employment policies;
- udvikling af en politik for almen og faglig uddannelse, der fremmer konvergensen mellem og anerkendelsen af kvalifikationerne sammenholdt med den europæiske økonomis behov og i forståelse med arbejdsmarkedets parter
- an education and vocational training policy to promote convergence and recognition of qualifications, geared to the needs of the European economy and based on consultation with labour-market players;
6. fastholder, at det er nødvendigt, at der på forårstopmødet fastlægges overordnede økonomiske retningslinjer for at tage højde for det foruroligende høje arbejdsløshedsniveau, især for unge og kvinder, træffe foranstaltninger med henblik på bedre social integration og opnå en kvantitativ og kvalitativ forbedring af beskæftigelsen og miljøet; understreger i den forbindelse, at der for at opfylde Lissabon-målenes beskæftigelsesrater skal oprettes 22 millioner nye arbejdspladser inden 2010;
Insists on the need for the spring summit to define the main economic guidelines on a basis taking account of the disturbingly high unemployment levels, especially among young people and women, while promoting measures to achieve greater social inclusion and the quantitative and qualitative improvement of employment and the environment, and on the need to strengthen the open method of coordination; points out that, to attain the Lisbon objectives as regards employment rates, 22 million more jobs will need to be created by 2010;
9. understreger, at virksomhederne som led i deres sociale ansvar bør sikre, at deres arbejdstagere har de bedst mulige uddannelsesmuligheder:
Maintains that, to fulfil their social responsibility, companies should guarantee the best possible training conditions for their employees
- i den praktiske del af grunduddannelsen
- as regards basic practical training periods;
- når det gælder løbende videreuddannelse
- as regards continuing workforce training;
- med hensyn til anerkendelse af erhvervserfaring;
- as regards recognition and crediting of merit acquired through professional experience;
tilføjer, at enhver større virksomhed til opfyldelse af målsætningerne bør opstille kompetenceplaner og -oversigter for videreuddannelse af medarbejderne og udvikling af deres kvalifikationer som et resultat af forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter på den ene side og de uddannelsesinstitutioner, der formidler de faglige kvalifikationer, på den anden side;
Believes that, to satisfy these aims, every large company should draw up skills plans and assessments with a view to devising and developing qualifications to be negotiated between, on the one hand, labour-market players and, on the other, institutes which award professional qualifications;
11. understreger, at det især er nødvendigt at støtte forfordelte regioner, områder med vedvarende strukturelle mangler, randområder og områder, der er ofre for nylige virksomhedslukninger, industriel omstilling eller lukning af miner, for at tage hensyn til kravet om økonomisk og social samhørighed;
Stresses the need to aid less-favoured regions, in particular those areas with permanent structural disadvantages, the outermost regions, recently deindustrialised areas, areas recently affected by industrial conversion, and areas where mines have been closed, in the interests of economic and social cohesion;
14. betoner, at livslang læring bidrager til at dække et socialt behov og behovene på det europæiske arbejdsmarked, og tilføjer, at livslang læring også er en social ret uanset alder, køn eller social oprindelse, hvorfor socialt ugunstigt stillede grupper (kvinder, indvandrere og personer, der lever under fattigdomstærsklen) bør have førsteret hertil på grund af de vanskeligheder, de møder generelt, som følge af deres ringe uddannelsesniveau og deres marginalisering i forhold til uddannelsessystemerne; kræver, at der iværksættes foranstaltninger, som specielt henvender sig til disse grupper, for at garantere lige muligheder for alle; ønsker endelig, at der opstilles specifikke målsætninger, som navnlig vedrører de personer, der ikke har kunnet afslutte en gymnasieuddannelse: analfabeter, ufaglærte, arbejdsløse, handicappede, personer over 50 år, migranter, kvinder efter endt barselsorlov osv.;
Points out that lifelong learning helps to satisfy a social necessity and meet the needs of the European labour market and maintains that it also constitutes a social right, irrespective of age, sex, or social background; believes that socially disadvantaged groups (women, immigrants, people living below the poverty line) should be entitled to benefit as a matter of priority in view of the difficulties that they generally encounter because of their low level of training and the fact that they are marginalised in relation to education and training systems; and calls for measures providing for specific possibilities designed for such groups, so as to guarantee equal opportunities for all; hopes, finally, that specific targets will be set, especially as regards those who have been unable to complete upper secondary education: the illiterate, the unskilled, the unemployed, people with disabilities, the over-50s, migrants, and women at the end of maternity leave, etc.;
21. forventer endelig konkrete forslag om, hvordan kravet om bedre uddannelse og livslang læring kan gennemføres i medlemsstaterne, for at de menneskelige ressourcer kan udvikles effektivt;
Expects practical proposals finally to be made on how demands for better education and lifelong learning can be implemented in the Member States so that the potential of human resources can be effectively developed;
Den sociale situation i Den Europæiske Union med de 25 medlemmer efter udvidelsen i maj 2004 med ti nye lande med meget forskellige udviklingsniveauer gør det nødvendigt i højere grad at rette opmærksomheden mod de sociale problemer og udviklingsproblemerne.
The social situation in a European Union of 25 Member States, following the accession in May 2004 of ten new Member States with widely varying levels of development, in general under the EU-15 average, is such that much closer attention needs to be paid to social and development issues.
Det begrænsede antal sider i denne betænkning tillader ikke nogen detaljeret analyse, hvorfor der kun henvises til visse aspekter, der må anses for væsentlige på baggrund af de foreliggende oplysninger.
The page limit for this report does not permit a detailed analysis, and reference is therefore made only to certain aspects which we consider essential in the light of the information made available.
Beskæftigelse, arbejdsløshed og arbejdsvilkår
Employment, unemployment and working conditions
Selvom de statistiske oplysninger endnu er utilstrækkelige, viser nye data fra Eurostat
Although the statistical information remains insufficient, recent Eurostat data
Eurostat - Statistics in focus, 14/2004 følgende i slutningen af 2003 for en befolkning på ca. 443 millioner mennesker:
Eurostat - Statistics in focus, 14/2004 show that at the end of 2003, out of a population of some 443 m:
- efter at jobskabelsen i EU nærmest var stagneret i 2002, kunne der for første gang i ti år konstateres et nettofald i beskæftigelsen i 2003/2004;
- Job creation in the EU was virtually stagnant in 2002, while 2003-2004 showed, for the first time in a decade, a net decline in employment;
- ca. 62,9% af befolkningen i alderen 15-64 år var i arbejde men med store forskelle mellem de enkelte EU-medlemsstater: I otte af disse var gennemsnittet 67% eller mere (Danmark, Cypern, Holland, Østrig, Portugal, Finland, Sverige og Det Forenede Kongerige).
- 62.9% of those aged between 15 and 64 were employed, but there were major variations between Member States: in eight, the average rate was 67% or more (Denmark, Cyprus, the Netherlands, Austria, Portugal, Finland, Sweden and the UK).
Tallet var under 57% i Italien, Malta og Polen;
The rate was under 57% in Italy, Malta and Poland;
- ca. 10,3% af alle personer i alderen 15-64 år arbejdede på deltid.
- However, 10.3% of those aged between 15 and 64 were only employed part-time.
- andelen af usikre job er meget høj; 12,9% af arbejdspladserne er på tidsbegrænsede kontrakter; dette gælder især Polen (19,4%), Portugal (20,6%) og Spanien (30,6%);
On average, 12, 9% of jobs are on fixed-term contracts, a phenomenon especially prevalent in Poland (19.4%), Portugal (20.6%) and Spain (30.6%);
- især kvinder er berørt af usikkerhed i beskæftigelsen.
- Insecure employment affects women in an especially disturbing fashion.
Kun 36,79% af alle fuldtidsbeskæftigede var kvinder, og af alle beskæftigede i faste stillinger udgjorde kvinderne kun 38% og unge 24,3%.
Of those in full-time employment, only 36.7% were women, while the equivalent figure for permanent employment was a mere 38%;
- 19,1 millioner mennesker var arbejdsløse, hvoraf de 51,3% var kvinder og 24,3% unge.
- 19.1 m were unemployed, of whom 51.3% were women and 24.3% young people.
I mellemtiden har nyere arbejdsløshedstal
More recent data on unemployment have shown that the phenomenon is increasing
Eurostat - Euro-indicators 122/2004 - 5. oktober 2004 vist, at arbejdsløsheden fortsat stiger, idet den nåede op på 19,3 millioner i august 2004, dvs. 9%.
Eurostat - Euro-indicators 122/2004 – 5 October 2004 : there were 19.3 m unemployed in August 2004, equivalent to a rate of 9%.
Som bekendt blev der efter det ekstraordinære rådsmøde i Luxembourg i november 1997 oprettet en ambitiøs strategi for nedbringelse af arbejdsløsheden og skabelse af en vedvarende vækst i beskæftigelsestallene samt reduktion af de kønsrelaterede forskelle.
As is well known, the extraordinary European Council held in Luxembourg in November 1997 established an ambitious strategy for cutting unemployment and achieving a sustainable rise in employment rates while also reducing gender inequalities.
På topmødet i Lissabon vedtoges i marts 2000 målet med fuld beskæftigelse og flere og bedre job.
In March 2000, the Lisbon summit defined the objective of full employment with more and better jobs.
Der blev opstillet følgende mål for 2010:
The following objectives were established for 2010:
- en samlet beskæftigelse på 70%,
- 70% for the overall employment rate;
- en samlet beskæftigelse for kvinder på 60%.
- 60% for the female employment rate.
I Stockholm blev der i foråret 2001 fastlagt et mål med 55% beskæftigelse for personer i alderen 55-64 år.
In spring 2001 the Stockholm European Council set the objective of a 55% employment rate for those aged between 55 and 64.
Det er dog et faktum, at den samlede beskæftigelse i 2003, herunder usikre job og deltidsjob, ikke var højere end 62,9% i EU-25.
The fact is, however, that in 2003 the overall employment rate, including insecure and part-time employment, was no higher than 62.9% in the EU-25.
Der er altså fortsat markant forskel mellem kønnene på arbejdsmarkedet:
It is clear that severe inequalities persist on the labour market.
- De mangelfulde arbejdsvilkår i adskillige sektorer i forskellige lande medfører sygdomme og er årsag til et stort antal arbejdsulykker, selvom disses antal er faldet siden 1994.
- The unacceptable working conditions in certain occupations in a number of Member States are causing illness and lead to a large number of workplace accidents (though figures have been falling since 1994).
I 2000 gik der ca. 500 millioner arbejdsdage tabt, enten på grund af arbejdsulykker (150 dage gik tabt) eller som følge af sundhedsproblemer, der havde forbindelse med arbejdet (350 millioner dage gik tabt).
In 2000, almost 500 m working days were lost owing to workplace accidents (150 m days) or work-related health problems (350 m days).
- I 2001 blev 3,8% af arbejdstagerne i EU ofre for arbejdsulykker, der medførte over tre dages fravær fra arbejdet, og 6,1% blev ofre for ulykker, der ikke gav anledning til fravær på mere end tre dage.
- In 2001, 3.8% of workers in the EU were the victims of workplace accidents involving more than three working days' absence from work (the figure for absences of three days or less was 6.1%).
For hver 100 millioner arbejdstagere mistede 80 mennesker livet ved arbejdsulykker, hovedsagelig inden for fiskeriet og byggesektoren.
Workplace accidents caused the deaths of, on average, 80 in 100 000 workers, above all in fisheries and construction.
I Letland, Belgien, Litauen, Estland, Portugal, Sverige og Det Forenede Kongerige var dette tal dog væsentligt højere.
In some Member States the average rate was far higher (Latvia, Belgium, Lithuania, Estonia, Portugal, Sweden and the UK).
Der er ligeledes behov for foranstaltninger, der begrænser virksomhedsfusioner og flytninger af multinationale koncerner, støtter de produktive sektorer, mikrovirksomhederne og de små virksomheder, fremmer ligestilling, bekæmper den eksisterende forskelsbehandling og bidrager til at forkorte arbejdstiden uden løntab med henblik på at lette skabelsen af flere job, gøre det muligt at forene familie- og arbejdsliv, sikre livslang undervisning og uddannelse og lette menneskers deltagelse som borgere i samfundet og deres sociale deltagelse i samfundslivet.
Measures are also needed to set limits on mergers and relocations of multinationals, support productive sectors and micro-businesses and SMEs, promote equality, fight discrimination, and cut working hours without loss of pay, in order to facilitate job creation, reconcile work with family life, ensure lifelong education and training and promote civic and social participation in community life.
Løn og minimumsløn
Wage levels and the minimum wage