natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er vigtigt at understrege den indvirkning, flexicurity har for ligestillingsspørgsmålet og lige muligheder.
Important to emphasise is the impact of flexicurity on gender issues and equal opportunities.
Fleksible arbejdsmarkedsordninger har større indvirkning på dårligt stillede grupper, som f.eks. kvinder, indvandrere, unge og ældre arbejdstagere og handicappede, og det er derfor vigtigt, at der indføres basisrettigheder for alle arbejdstagere samt stærkere politikker til integrering af disse grupper socialt og på arbejdsmarkedet.
Flexible labour market arrangements have greater impact on disadvantaged groups such as women, migrant, younger, older workers and those living with a disability, hence the importance of introducing core rights for all workers and stronger social and labour market inclusion policies.
Makroøkonomiske politikker skal fremme investeringer i aktive arbejdsmarkedspolitikker og øget partnerskab, hvor arbejdsgiverne står for uddannelsesprogrammer og programmer for livslang læring med henblik på at opnå en smidig arbejdsstyrke.
Macroeconomic policies should encourage investment into active labour market policies and enhanced partnership with employers training and lifelong learning programmes for an adaptable workforce.
Det er vigtigt, at alle initiativer forhandles med arbejdsmarkedets parter, og at de er finansielt bæredygtige.
It is important that all initiatives need to be negotiated with the social partners and need to be financially sustainable.
Hvis en medlemsstat beslutter at overtage de risici, der er forbundet med omstruktureringer, fra virksomhederne ved at indføre mindre strenge regler for sikkerhed i beskæftigelsen, bør virksomhederne til gengæld forpligte sig til at investere mere i deres medarbejdere i form af uddannelse og livslang læring samt i forskning og udvikling for således at udvikle arbejdspladsen, forbedre arbejdsmetoderne og arbejdsmiljøet og udvikle nye teknologier, der kan sikre virksomhedens fortsatte konkurrencedygtighed.
If a Member State decides to take over from companies the risks associated with restructuring by introducing less stringent employment protection, companies should in exchange commit to invest more into workers via training and lifelong learning as well as investing more into R&D in order develop the workplace, improve working methods and the work environment and develop new technologies to keep the company competitive.
Dette bør ske i tæt samarbejde mellem ledelsen og arbejdstagerne.
This should be done in close consultation between management and workers.
Arbejdsløsheden er fortsat høj i Europa, og der skal gøres mere både i medlemsstaterne og på EU-plan for at ændre denne situation.
Unemployment still remains high in Europe, and more needs to be done both by the Member States and by the European Union to change the situation.
Det er muligt at opnå fuld beskæftigelse, hvis de rigtige reformer og investeringer gennemføres i den private og den offentlige sektor.
There can be employment for all if the right reforms and investments are made by the private and the public sectors.
Der skal i Europa investeres mere i livslang læring samt i forskning og udvikling for at tackle det 21. århundredes udfordringer.
Europe needs to invest more in lifelong learning as well as in research and development to meet the challenges of the 21st century.
3. bemærker, at forsørgerbyrden forventes at fordobles og nå 51 % i 2050, mens antallet af personer i den erhvervsaktive alder forventes at falde med 30 millioner; insisterer på, at arbejdskraftpotentialet skal udnyttes fuldt ud og på effektiv vis for at sikre pensions- og sundhedssystemernes bæredygtighed; bemærker, at dette ville være meget nemmere, hvis det private erhvervsliv i Europa fik tilstrækkelig politisk opbakning og økonomisk støtte til at forbedre deres ydeevne med hensyn til investeringer, forskning og udvikling, innovation og erhvervsuddannelse og dermed bidrage til økonomisk vækst og høj beskæftigelse; er derfor af den opfattelse, at enhver ny arbejdsmarkedspolitisk foranstaltning skal bidrage til en ansvarlig forvaltning af de offentlige finanser;
Notes that the dependency ratio is set to double and reach 51 % by 2050 whereas the working-age population is projected to decrease by 30 million; insists that the labour force potential must be fully and efficiently used in order to ensure that pension and health care systems become sustainable; notes that that process could be greatly facilitated if the European private sector were given proper political support and economic incentives to improve its performance in terms of investment, R&D, innovation and training, thus contributing to economic growth and high employment; is of the opinion, therefore, that any new measure as regards labour market policy must contribute to a responsible management of public finances;
15. minder om, at den økonomiske fremgang, som er blevet opnået gennem flexicurity, skyldes en tosporet økonomisk politik, hvor øget fleksibilitet modsvares af større sikkerhed; kræver, at denne tosporede strategi bevares for at skabe en bedre økonomi i Europa; bemærker, at flexicurity set ud fra et økonomisk synspunkt ikke kun er fleksibilitet eller sikkerhed - det er og bør være en kombination af de to.
Recalls that the economic success that has been achieved through flexicurity should be due to a two-pronged economic policy in which expanded flexibility is balanced by better security; insists that such duality must be retained in order to improve Europe's economies; notes that from an economic point of view, flexicurity is neither flexibility alone nor security alone: it is and should be a combination of the two.
om fælles principper for flexicurity
on common principles of flexicurity
Kultur- og Uddannelsesudvalget opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende forslag i det beslutningsforslag, det vedtager:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
2. betoner behovet for som led i en generel strategi for fleksibilitet og mobilitet at gøre det muligt at overføre erhvervede sociale sikringsrettigheder;
Highlights the need, within the framework of a comprehensive approach to flexibility and mobility, to implement the transferability of acquired social security rights;
7. understreger på ny behovet for at fremme, styrke og indføre en kultur for livslang læring, især for voksne, ved at indføre fleksible muligheder for uddannelsesprogrammer samt passende betingelser for deres gennemførelse;
Reiterates the importance of promoting, reinforcing and establishing a lifelong learning culture, especially for adults, by creating flexible opportunities for education and training programmes as well as suitable conditions for implementing them;
9. mener, at der er klar sammenhæng mellem livslang læring og arbejdsmarkedets indretning, eftersom færdigheder og en konstant ajourføring (upgrading) af disse er et aktiv, som de svageste på arbejdsmarkedet har ud fra en avanceret tilgang til flexicurity; finder, at livslang læring ofte af virksomhederne anvendes til at opkvalificere de arbejdstagere, som de skønner at have behov for, mens de øvrige ansatte ikke tages i betragtning, så omkostningerne til uddannelse og arbejdstagere, for hvem det er vanskeligt at finde ny beskæftigelse, væltes over på samfundet;
Notes that, although lifelong training and the organisation of the employment market are obviously closely interconnected – inasmuch as the possession of constantly upgraded skills is the greatest asset the most vulnerable members of the workforce can have in the context of a 'progressive' approach to flexicurity – the lifelong training system is often used by firms to invest in the workers they regard as necessary, while the rest are ignored, with the result that the cost burden of training them and resolving the problem of getting them back into work is shifted on to the public purse;
om fælles principper for flexicurity
on 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security'
A. der henviser til, at Kommissionens meddelelse ganske vist slår princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd fast, men at det er vagt formuleret, eftersom det ikke anfægter den grundlæggende ulighed mellem kvinder og mænd, hvad angår adgang til og deltagelse i arbejdsmarkedet og lige fordeling af ulønnet arbejde,
A. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
B. der henviser til, at der i de lande, hvor flexicurity-modellen er blevet udviklet (som f.eks. i de nordiske medlemsstater), samtidig er blevet givet garanti for solide socialforsorgssystemer og offentlige investeringer i plejefaciliteter som en integreret del af modellen; der henviser til, at offentlige politiske indgreb uanset deres praktiske udformning er en absolut nødvendig forudsætning for flexicurity-strategien; der henviser til, at de medlemsstater, som stiller de fleste børnepasningsfaciliteter til rådighed, har de højeste beskæftigelsestal for begge forældre; der henviser til, at foreningen af arbejds- og familieliv bør anerkendes som en af søjlerne i flexicurity-rammen,
B. whereas in countries in which the flexicurity model has been developed (such as in the Nordic Member States), solid social welfare systems and public investment in care services have been simultaneously guaranteed as an integral part of the model, whereas public policy intervention, whatever its form in practice, is a condition sine qua non of the flexicurity strategy, whereas those Member States which provide the highest rates of day care services for children have the highest employment rates for both parents; whereas the reconciliation of work and private lives should be recognised as one of the pillars of the framework for flexicurity,
C. der henviser til, at flexicurity-debatten bør placeres inden for rammerne af traktatens forpligtelser med hensyn til ligestilling mellem kvinder og mænd og bekæmpelse af forskelsbehandling og i sammenhæng med andre initiativer, der vedrører forening af arbejds- og familieliv, den kønsbestemte lønforskel, Lissabon-strategien for vækst og beskæftigelse, især hvad angår målet med en beskæftigelsesandel for kvinder på 60 % inden 2010, målene for børnepasning som fastsat af Det Europæiske Råd i Barcelona i marts 2002 og spørgsmålet om demografisk overgang; der henviser til, at behovet for en generel og sammenhængende strategi, der viser, at flexicurity er et instrument, der fuldt ud bør tage behørigt hensyn til og være i overensstemmelse med andre EU-initiativer, nemlig den europæiske ligestillingspagt, køreplanen for ligestilling mellem kvinder og mænd (2006-2010), direktiverne om ligebehandling af kvinder og mænd, den åbne koordinationsmetode for socialsikring og social inklusion og EU's strategi for aktiv inklusion,
C. whereas the flexicurity debate needs to be placed within the scope of the Treaty obligations regarding equality between women and men and anti-discrimination, and of initiatives which address the reconciliation of professional and private lives, the gender pay gap, , the Lisbon Strategy on growth and jobs particularly in relation to the 60% target employment rate for women by 2010, the childcare targets set by the Barcelona European Council of March 2002 and the issue of demographic transition; , whereas the need for an overall coherent approach demonstrating that flexicurity is an instrument that should take due account of and be in conformity with other EU initiatives, namely the European Pact for GenderEquality, the Roadmap for Equality between Women and Men (2006-2010), the directives on equal treatment between women and men, the open method of coordination on social protection and social inclusion and the EU strategy for active inclusion ,
- kvinders overrepræsentation i ikke-standardarbejde (atypiske arbejdsvilkår, tidsbegrænset arbejdskontrakt, deltidskontrakt) og behovet for at skabe sikkerhed via lovgivning om ansættelsesbeskyttelse og en arbejdsmarkedspolitik med integrering af kønsaspektet,
- the over-representation of women in non-standard employment (atypical, fixed-term, part-time contracts) and the need to ensure security through employment protection legislation and gender-mainstreamed labour policies,
- kvinders hyppige skift mellem erhvervsarbejde og pasningsopgaver,
- frequent switches between work and care activities among women,
- manglende balance mellem mænd og kvinder med hensyn til deres andel i ansvaret for familie og husholdning,
- the gender imbalance in the share of family and domestic responsibilities,
- eneforældres, og i stort omfang kvinders særlige situation,
- the specific situation of single parents, in a vast majority, women,
- kønsaspektet i den digitale kløft,
- the gender dimension of the digital divide,
- behov for passende beskyttelse og sociale fordele i overgangsperioderne (pleje, familiært ansvar, uddannelse, erhvervsuddannelse og omskoling),
- the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training),
- behov for en fleksibel forhandling om og tilrettelæggelse af arbejdet og arbejdstiden med henblik på at muliggøre en forening af arbejds-, familie- og privatliv,
- the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private lives,
- behov for fleksibilitet i uddannelse og efteruddannelse og i alle foranstaltninger med henblik på genintegrering på arbejdsmarkedet, herunder i overgangsperioderne, for at muliggøre en forening af arbejds-, familie- og privatliv,
- the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private lives,
- arbejdsmarkedets parters rolle ved fastlæggelsen og gennemførelsen af foranstaltninger, der tager hensyn til kønsaspektet,
- the role of social partners in defining and implementing gender-sensitive measures,
- den europæiske ligestillingspagt, køreplanen for ligestilling mellem kvinder og mænd 2006-2010 og Kommissionens meddelelse om den demografiske udvikling i Europa – En udfordring, men også en chance
- the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's Communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity
10. påpeger, at politikken for fleksibilitet og tryghed også bør gennemføres inden for sektorer med selvstændige og liberale erhverv, hvor kvindernes risiko for at skulle forlade arbejdsmarkedet er endnu større;
Points out that flexibility and security policies should also be implemented in the self-employed and professional sectors, given that in those sectors the risks involved in leaving the labour market are higher still for women;
om forslag til Rådets afgørelse om oprettelse af en europæisk politienhed (EUROPOL)
on the proposal for a Council decision establishing the European Police Office (EUROPOL)
PE 386.497
PE 386.497v02-00
FORSLAG TIL EUROPA-PARLAMENTETS LOVGIVNINGSMÆSSIGE BESLUTNING............4
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT LEGISLATIVE RESOLUTION.....................................5
UDTALELSE fra Budgetudvalget ......................................................................................31
OPINION OF THE COMMITTEE ON BUDGETS.................................................................32
UDTALELSE fra Udvalget om Konstitutionelle Anliggender ..........................43
OPINION OF THE COMMITTEE ON CONSTITUTIONAL AFFAIRS................................43
- der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2006)0817 ),
– having regard to the Commission proposal ( COM(2006)0817 ),
- der henviser til EF-traktatens artikel 30, stk. 1, litra b), artikel 30, stk. 2, og artikel 34, stk. 2, litra c),
– having regard to Article 30(1)(b), Article 30(2) and Article 34(2)(c) of the EU Treaty,
- der henviser til EU-traktatens artikel 39, stk. 1, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6-0055/2007 ),
– having regard to Article 39(1) of the EU Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0055/2007 ),
- der henviser til protokollen om Schengen-reglerne som integreret i Den Europæiske Union, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet,
– having regard to the Protocol incorporating the Schengen acquis into the framework of the European Union, pursuant to which the Council consulted Parliament,
- der henviser til betænkning fra Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender og udtalelser fra Budgetudvalget og Udvalget om Konstitutionelle Anliggender ( A6-0447/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Budgets and the Committee on Constitutional Affairs ( A6‑0447/2007 ),
der henviser til Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002 af 25. juni 2002 om finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget 1 (finansforordningen), især artikel 185,
Having regard to Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities 1 (Financial Regulation), and in particular Article 185 thereof,
Europol oprettes som et EU-agentur.
Europol is set up as a European Union agency.
Dette skal fremgå af det retsgrundlag, der henvises til i afgørelsen.
This has to be reflected in the legal bases referred to in the Decision.
Henvisning 1 b (ny)
Citation 1 b (new)
der henviser til den interinstitutionelle aftale af 17. maj 2006 mellem Europa- Parlamentet, Rådet og Kommissionen om budgetdisciplin og forsvarlig økonomisk forvaltning 1 , især punkt 47,
Having regard to the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management 1 , and in particular Point 47 thereof,
(4a) Rådet har endnu ikke vedtaget rammeafgørelsen om beskyttelse af personoplysninger, der behandles i forbindelse med det politimæssige og retslige samarbejde i straffesager.
(4a) The Council has not yet adopted the Framework Decision on Data Protection in the field of police and judicial cooperation in criminal matters.
Ikrafttrædelsen af denne rammeafgørelse er afgørende for, at Europol kan opfylde sit mandat inden for en retslig ramme, som fuldt ud sikrer beskyttelse af europæiske borgeres personoplysninger.
The entry into force of the Framework Decision is crucial in order for Europol to comply with its mandate within a legal framework which fully guarantees the data protection of European citizens.
Det er derfor afgørende, at Rådet vedtager rammeafgørelsen så hurtigt som muligt.
It is therefore imperative that the Council adopt the Framework Decision as soon as possible.
(4b) I sin henstilling til Rådet af l3. april 1999 om Europol: Styrkelse af den parlamentariske kontrol og udvidelse af beføjelserne 1 opfordrede Parlamentet til, at Europol blev placeret inden for EU's institutionelle ramme, og til, at det skulle underlægges Parlamentets demokratiske kontrol.
(4b) Parliament, in its "recommendation to the Council on Europol: reinforcing parliamentary controls and extending powers" 1 , of 13 April 1999, called for the incorporation of Europol into the institutional framework of the European Union and its being subject to democratic scrutiny by Parliament.
(4c) I sin henstilling til Rådet af 30. maj 2002 om Europols fremtidige udvikling og fulde integration i Den Europæiske Unions institutionelle system 1 og i sin henstilling til Rådet af 10. april 2003 om Europols fremtidige udvikling 2 opfordrede Parlamentet til, at Europol gives fællesskabsstatus.
(4c) Parliament, in its "recommendation to the Council on the future development of Europol and its automatic incorporation into the institutional system of the European Union" 1 , of 30 May 2002, and in its "recommendation to the Council on the future development of Europol" 2 , of 10 April 2003, called for the placing of Europol on a Community footing.
(5) Når Europol oprettes som et EU-agentur finansieret over De Europæiske Fællesskabers almindelige budget, vil det styrke Europa-Parlamentets kontrol med Europol, da Europa-Parlamentet bliver involveret i vedtagelsen af budgettet.
(5) Establishing Europol as an agency of the European Union, funded from the general budget of the European Communities will enhance the role of the European Parliament in the control over Europol, through the involvement of the European Parliament in the adoption of the budget.
(5) Når Europol oprettes som et EU-agentur finansieret over Den Europæiske Union s almindelige budget, vil det styrke Europa-Parlamentets generelle og demokratiske kontrol med Europol, da Europa-Parlamentet bliver involveret i vedtagelsen af budgettet , herunder dets kontrol med stillingsfortegnelsen og med dechargeproceduren .
(5) Establishing Europol as an agency of the European Union, funded from the general budget of the European Union , will enhance the role of the European Parliament in the control of, and democratic scrutiny over , Europol, through the involvement of the European Parliament in the adoption of the budget, including the establishment plan, and in the discharge procedure.
Parlamentets rolle i forbindelse med vedtagelse af agenturets stillingsfortegnelse og meddelelse af decharge bør konstateres på behørig vis.
Parliament's role in adopting the agency's establishment plan and in granting discharge to the agency should be duly noted.
(6a) Oprettelsen af Europol gør det påkrævet at fremme indgåelsen af en interinstitutionel aftale om rammer for europæiske reguleringsorganer, således at de hidtidige og kommende agenturers strukturer udformes ud fra hensynet til klarhed, gennemsigtighed og retssikkerhed.
(6a) Establishing Europol calls for an interinstitutional agreement which lays down the basic conditions governing the European regulatory agencies in order to structure existing and future agencies in a way that promotes clarity, transparency and legal certainty.
(8a) Der er stadig behov for forbedringer, hvad Europols demokratiske ansvar angår, efter at dets operationelle beføjelser er blevet udvidet.
(8a) Following the extension of Europol's operational powers, some improvements are still needed as regards its democratic responsibility.
(13) Der skal udpeges en databeskyttelsesansvarlig, der på uafhængig vis bør sikre, at behandlingen af personoplysninger er lovlig, og at bestemmelserne i denne afgørelse om behandling af personoplysninger overholdes, herunder også behandling af personoplysninger om Europols personale, som er beskyttet af artikel 24 i forordning (EF) nr. 45/2001.
(13) There is a need for a data protection officer who should be responsible for ensuring, in an independent manner, lawfulness of data processing and compliance with the provisions of this Decision concerning the processing of personal data, including the processing of personal data on Europol staff which is protected by Article 24 of Regulation (EC) No 45/2001.
(13) Der skal udpeges en databeskyttelsesansvarlig, der på uafhængig vis bar sikre, at behandlingen af personoplysninger er lovlig, og at bestemmelserne i denne afgørelse om behandling af personoplysninger overholdes, herunder også behandling af personoplysninger om Europols personale, som er beskyttet af artikel 24 i forordning (EF) nr. 45/2001.
(13) There is a need for a data protection officer who should be responsible for ensuring, in an independent manner, lawfulness of data processing and compliance with the provisions of this Decision concerning the processing of personal data, including the processing of personal data on Europol staff which is protected by Article 24 of Regulation (EC) No 45/2001.