natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At tilpasse arbejdet til de forskellige livsfaser gennem: en fornyet indsats for at åbne veje til beskæftigelse for unge mennesker og nedbringe ungdomsarbejdsløsheden ved at give de unge en almen og faglig uddannelse af høj kvalitet og tilpasset den enkelte ; en målrettet indsats for at bekæmpe forskelsbehandling på arbejdspladsen ved at fjerne kønsforskelle med hensyn til beskæftigelse, ledighed , løn og forfremmelsesmuligheder ; fremme beskæftigelsesmulighederne for kvinder, der er ofre for vold i hjemmet; en bedre balance mellem arbejde og privatliv ved at fremme en ligelig fordeling af det familiemæssige ansvar, støtte eneforsørgerfamilier samt satse på smidige arbejdsmodeller både for kvinder og mænd, forældreorlov og navnlig tilbyde børnepasningsmuligheder og pleje til andre pårørende til overkommelige priser i overensstemmelse med målene fastlagt på topmødet i Barcelona i 2002 ; moderne og bedre pensions- og sundhedssystemer, som har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov, for for eksempel at støtte erhvervsdeltagelse og frivillig forlængelse af arbejdslivet , blandt andet i form af passende incitamenter til at arbejde og undgå tidlig tilbagetrækning; støtte til arbejdsvilkår, der er fremmende for aktiv aldring , især gradvis og fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet (Integreret retningslinje nr. 17).
Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment , pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life , encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and , on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing , especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Se også integreret retningslinje ”At værne om økonomisk bæredygtighed” (nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Bilag, sektion 1, afsnittet inden retningslinje 18
Paragraph preceding Guideline 18
Det er vigtigt at lette adgangen til beskæftigelse for jobsøgende, at forebygge ledighed og sørge for, at de, der bliver ledige, fortsat har nær tilknytning til arbejdsmarkedet, og at øge deres arbejdsparathed, hvis erhvervsdeltagelsen skal øges og social udstødelse skal bekæmpes.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation and combat social exclusion.
Det kræver, at barriererne på arbejdsmarkedet bliver nedbrudt, og at der i den forbindelse ydes hjælp til effektiv jobsøgning, at det bliver lettere at få adgang til uddannelse og andre aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, og at det kan betale sig at arbejde, og at arbejdsløsheds- og fattigdomsfælder samt andre fælder, der kan føre til fastlåst erhvervsinaktivitet udryddes.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Der må udvises særlig opmærksomhed for at få dårligt stillede ind på arbejdsmarkedet, blandt andet ved at udbygge de sociale ydelser og det sociale system.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Forskellen i arbejdsløshed mellem dårligt stillede mennesker og befolkningen i almindelighed og mellem borgere fra tredjelande og EU-borgere er fortsat alt for stor og bør reduceres betydeligt på linje med de nationale mål.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
At bekæmpe diskrimination, fremme adgangen til beskæftigelse for handicappede og integrere migranter og mindretal er af særlig stor betydning.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
Det er vigtigt at lette adgangen til beskæftigelse for jobsøgende, at forebygge ledighed og sørge for, at de, der bliver ledige, fortsat har nær tilknytning til arbejdsmarkedet, og at øge deres arbejdsparathed, hvis samfundets deltagelse på arbejdsmarkedet skal øges og social udstødelse bekæmpes.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation of society in the labour market and combat social exclusion.
Forskellen i arbejdsløshed mellem dårligt stillede mennesker , kvinder, unge og ældre og befolkningen i almindelighed og mellem borgere fra tredjelande og EU-borgere er fortsat alt for stor og bør reduceres betydeligt på linje med de nationale mål.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, women, young people and older people, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
At bekæmpe diskrimination i arbejdslivet, især i forbindelse med adgang til beskæftigelse, faglig uddannelse og forfremmelsesmuligheder samt arbejdsvilkår , fremme adgangen til beskæftigelse for handicappede og integrere indvandrere og mindretal er af særlig stor betydning.
Combating discrimination in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Bilag, sektion 1, retningslinje 18
Guideline 18
At sørge for rummelige arbejdsmarkeder for jobsøgende og handicappede gennem: aktive , forebyggende arbejdsmarkedsforanstaltninger , omfattende identifikation af behov på et tidligt tidspunkt, jobsøgningsbistand, vejledning og træning som led i personlige handlingsplaner, de nødvendige sociale instanser, der skal støtte dårligt stillede personers inklusion på arbejdsmarkedet og medvirken til social og territorial samhørighed og til udryddelse af fattigdom; og løbende revision af skatte- og overførselssystemer, herunder forvaltning af og betingelser for ydelser samt sænkning af høje marginale effektive skattesatser, således at det kan betale sig at arbejde og at der sikres et tilstrækkeligt højt socialt beskyttelsesniveau (Integreret retningslinje nr. 18).
Ensure inclusive labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive labour market measures including early identification of needs, job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the management and conditionality of benefits and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
At sørge for åbne arbejdsmarkeder for jobsøgende og dårligt stillede personer , kvinder, unge og ældre gennem: aktive beskæftigelsesfremmende foranstaltninger og præventive foranstaltninger til bekæmpelse af ledigheden , omfattende identifikation af behov på et tidligt tidspunkt, tilvejebringelse af nye beskæftigelsesmuligheder på områder som f.eks. social- og sundhedspleje, miljø og nye teknologier, jobsøgningsbistand, vejledning , efteruddannelse og omskoling som led i personlige handlingsplaner, de nødvendige sociale instanser, der skal støtte dårligt stillede personers inklusion på arbejdsmarkedet og medvirken til social og territorial samhørighed og til udryddelse af fattigdom; fremme af udviklingen af kooperative og frivillige sektorer og løbende revision af skatte- og overførselssystemer, herunder betingelser for og forvaltning af disse, samt sænkning af høje marginale effektive skattesatser, således at det kan betale sig at arbejde og at der sikres og opretholdes et tilstrækkeligt højt socialt beskyttelsesniveau .
Ensure open labour markets for job-seekers and disadvantaged people, women, young people and older people, through: active employment measures and preventive measures to combat unemployment , including early identification of needs, action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment or the new technologies, job search assistance, guidance, training and retraining as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; promoting the development of the cooperative and voluntary sectors and continuous review of tax and benefit systems, including the criteria involved and their management and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring and sustaining adequate levels of social protection.
Der skal gøres en særlig indsats for personer, der lider under en eller anden form for handicap gennem udvikling af politikker, der fremmer beskæftigelsen blandt disse mennekser og skaber et tilgængeligt miljø.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
Bilag, sektion 1, retningslinje 19
Guideline 19
At forbedre matchningen af arbejdsmarkedsbehovene gennem: modernisering og styrkelse af arbejdsmarkedsinstitutionerne, især arbejdsformidlingerne; større gennemskuelighed i beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder på nationalt plan og europæisk plan for at fremme mobiliteten i hele Europa; bedre foregribelse af færdighedsbehov, mangler og flaskehalse på arbejdsmarkedet; passende styring af økonomisk migration (Integreret retningslinje nr. 19).
Improve matching of labour market needs through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
Bilag, sektion 1, retningslinje 19 a (ny)
Annex, Part 1, Guideline 20 a (new)
At forebygge sygdomme for at nedbringe lønomkostninger og underskud inden for de offentlige sundhedsvæsner med det formål at nedbringe antallet af førtidspensioneringer som følge af vedvarende invaliditet og antallet af pensioneringer som følge af arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Prevent diseases so as to reduce the cost of labour and deficits in state health services with a view to reducing the incidence of early retirement due to permanent invalidity and the number of pensions resulting from industrial accidents or occupational disease.
Bilag, sektion 2, overskrift
Annex, Section 2, Title
AT FREMME ARBEJDSTAGERES OG VIRKSOMHEDERS OMSTILLINGSEVNE OG GØRE ARBEJDSMARKEDERNE MERE FLEKSIBLE
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
AT FREMME ARBEJDSTAGERES OG VIRKSOMHEDERS OMSTILLINGSEVNE OG GØRE ARBEJDSMARKEDERNE MERE FLEKSIBLE OG SIKRE
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility and security of labour markets
Bilag, sektion 2, afsnittet efter retningslinje 19
Section 2, paragraph 1
Europa må forbedre sin evne til at foregribe, udløse og absorbere økonomisk og social forandring.
Europe needs to improve its capacity to anticipate, trigger and absorb economic and social change.
Det kræver beskæftigelsesfremmende arbejdsomkostninger, moderne former for arbejdstilrettelæggelse og velfungerende arbejdsmarkeder, der tillader mere fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen for at imødekomme både virksomheders og arbejdstageres behov.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Det vil også kunne bidrage til at forhindre, at der opstår opdelte arbejdsmarkeder, og nedbringe omfanget af sort arbejde.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing undeclared work.
Det kræver beskæftigelsesfremmende arbejdsomkostninger, moderne former for arbejdstilrettelæggelse , øget livslang læring og velfungerende arbejdsmarkeder, der tillader mere fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen samt giver mulighed for at forene arbejde og privatliv for at imødekomme både virksomheders og arbejdstageres behov.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation, more lifelong learning and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security, combining work and private life, to meet the needs of companies and workers.
Det vil også kunne bidrage til at forhindre, at der opstår opdelte arbejdsmarkeder, og nedbringe omfanget af ulovligt arbejde.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing unauthorised work.
Bilag, sektion 2, afsnittet inden retningslinje 20
Section 2, paragraph 2
I en mere og mere globaliseret økonomi, hvor nye markeder åbner og der hele tiden indføres nye teknologier, bliver både virksomheder og arbejdstagere konfronteret med at skulle omstille sig, og de har muligheden for det.
In today’s increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Disse strukturelle forandringer er generelt set fremmende for vækst og beskæftigelse, men de bringer også ændringer med sig, som er til skade for nogle arbejdstagere og virksomheder.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
Virksomhederne må blive mere fleksible, hvis de skal kunne reagere på pludselige ændringer i efterspørgslen efter deres varer og ydelser, tilpasse sig nye teknologier og hele tiden forny sig for fortsat at være konkurrencedygtige.
Enterprises must become more flexible to respond to sudden changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and be in a position to innovate constantly in order to remain competitive.
De skal også imødekomme den stigende efterspørgsel efter kvalitet i arbejdet, der har at gøre med arbejdstagernes personlige præferencer og familiemæssige forhold, og de skal kunne klare en aldrende arbejdsstyrke og færre yngre ansatte.
They must also respond to the increasing demand for job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
For arbejdstagerne bliver arbejdslivet mere og mere kompleks , efterhånden som arbejdsmønstrene bliver mere forskelligartede og uregelmæssige, og de skal gennem flere og flere omstillinger hele livet igennem .
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle .
Med økonomier, der ændrer sig hurtigt, og den hertil knyttede omstrukturering, skal de kunne klare nye måder at arbejde på, herunder den stigende udnyttelse af informations- og kommunikationsteknologier og ændringer i deres arbejdsstatus, og være indstillet på livslang læring.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Det er også nødvendigt med geografisk mobilitet, hvis de skal have adgang til jobmuligheder mere bredt og i EU som helhed.
Geographical mobility is also needed to access job opportunities more widely and in the EU at large.
Virksomhederne må sættes i stand til at kunne reagere mere fleksibelt på ændringer i efterspørgslen efter deres varer og ydelser, tilpasse sig de nye teknologier og vise, at de er i stand til at forny sig for fortsat at være konkurrencedygtige.
Enterprises must be put in a position in which they can respond more flexibly to changes in demand for their goods and services, adapt to the new technologies and show themselves capable of innovation in order to remain competitive.
De bør også være i stand til at imødekomme den stigende efterspørgsel efter øget kvalitet i arbejdet, der har at gøre med arbejdstagernes personlige præferencer og familiemæssige forhold, og de skal kunne klare en aldrende arbejdsstyrke og færre yngre ansatte.
They should also be able to satisfy the increasing demand for higher job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
For arbejdstagerne bliver arbejdslivet mere og mere komplekst , efterhånden som arbejdsmønstrene bliver mere forskelligartede , og de bliver stillet over for krav om at udføre mange forskellige former for arbejde .
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and they are required to carry out multiple types of work .
Med økonomier, der ændrer sig hurtigt, og den hertil knyttede omstrukturering, skal de klædes på til at kunne klare nye måder at arbejde på, herunder den stigende udnyttelse af informations- og kommunikationsteknologier og ændringer i deres arbejdsstatus, og være indstillet på livslang læring.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must be equipped to cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Bilag, sektion 2, retningslinje 20
Guideline 20
At skabe større fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse opdelingen af arbejdsmarkedet gennem: tilpasning af arbejdslovgivningen, med eventuel revision af det fleksibilitetsniveau , der tillades i tidsubegrænsede og tidsbegrænsede kontrakter; bedre foregribelse og positiv styring af forandring, herunder økonomisk omstrukturering, især forandringer, der har tilknytning til handelsåbning, således at de sociale omkostninger bringes ned og det bliver lettere at omstille sig; støtte til ændring af erhvervsmæssig status, herunder uddannelse, selvstændig virksomhed, virksomhedsoprettelse og geografisk mobilitet; fremme og udbredelse af innovative, smidige former for arbejdstilrettelæggelse , herunder større sundhed og sikkerhed og flere forskellige aftale- og arbejdstidsordninger , for at forbedre kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktiviteten; omstilling til nye teknologier på arbejdspladsen, en målbevidst indsats for at ændre sort arbejde til normal beskæftigelse (Integreret retningslinje nr. 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation ; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Se også integreret retningslinje ”At skabe større sammenhæng mellem makroøkonomiske politikker og strukturpolitikker” (nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).