natgillin/translations-raw huggingface dataset:
25. minder om, at forskellige former for dialog mellem arbejdsmarkedets parter er et vigtigt element i medlemsstaternes traditioner, og at en virkningsfuld reform af det sociale system, der er i overensstemmelse med de nationale traditioner og praksis, bør inddrage alle berørte parter, særlig arbejdsmarkedets parter; opfordrer til fornyelse af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på alle niveauer, både nationalt og europæisk, og til, at der arbejdes hen imod en større rolle for trepartsdrøftelserne på europæisk niveau;
25. recalls that social dialogue in its various manifestations is an essential element in the traditions of the Member States and, in accordance with national customs and practices, that any successful reform of the social systems should involve all stakeholders, in particular the social partners; calls for the renewal of the social dialogue at all levels, both national and European and the development of a greater role for the trialogue at European level;
26. erkender, at idéen om virksomhedernes sociale ansvar kan spille en vigtig rolle ved at fremme social samhørighed i kraft af den måde, hvorpå virksomhedernes adfærd indvirker på dagliglivet i de samfund, de er en del af, og at den skærper virksomhedernes ansvar over for deres interessenter; anbefaler, at kravene om indberetninger på social- og miljøområdet og offentlige tiltag som licitation anvendes til at fremme en ansvarlig adfærd fra virksomhedernes side;
26. recognises the positive role that corporate social responsibility can play in promoting social cohesion through the way in which companies' behaviour impacts upon the daily life of the communities in which they are involved and enhancing companies' accountability to their stakeholders; recommends the use of social and environmental reporting requirements and public policy measures such as public procurement, in order to stimulate responsible behaviour by companies;
27. insisterer på, at Kommissionen og medlemsstaterne som et centralt element i moderniseringen af socialsystemerne samarbejder om at opstille konkrete programmer og initiativer, der fokuserer på at forbedre arbejds- og levevilkårene og en bæredygtig udvikling af de menneskelige ressourcer som f.eks. målsætninger og normer for en forbedring af sundhedsvæsenet;
27. insists that as a central element of the modernisation of social systems the Commission and the Member States cooperate in the setting up of concrete programmes and initiatives focused on the improvement of working and living conditions and the sustainable development of human resources, such as the setting of targets and standards for improved healthcare;
28. opfordrer til en bred debat om alles ret til en anstændig pension; forstår frygten for, at de pensionsreformer, som mange lande har taget hul på, vil forøge antallet af fattige pensionister; peger på, at det er tvingende nødvendigt med positive initiativer, der kan anspore til og gøre det muligt for ældre lønmodtagere at forblive på arbejdsmarkedet eller vende tilbage til det, og at der er behov for at gøre adgangen til pensionsordninger og efterlønsordninger mere overkommelig og for at gøre valget mere fleksibelt; opfordrer Kommissionen til at studere de nationale bestræbelser på at løse problemet med de demografiske ændringers indvirkning på pensionsordningernes bæredygtighed og med fattigdom blandt pensionister, og til mere effektivt at overvåge gennemførelsen af de eksisterende foranstaltninger mod aldersdiskrimination;
28. calls for a broad debate concerning the right of all to pensions of an acceptable level; recognises the fear that pension reforms, begun in many Member States, will increase the number of pensioners already living in poverty; highlights the urgent need for positive action to encourage and enable older workers to remain in or re-enter the labour market, grant fair access and more flexibility in choice of pension and retirement schemes; calls on the Commission to study national efforts to address the impact of demographic change on pension sustainability and pensioner poverty; and to monitor more effectively the implementation of existing anti age-discrimination legislation;
29. gør opmærksom på kvindernes situation, da deres ret til pensionsrettigheder ikke bør begrænses på grund af deres ægteskabelige status, perioder uden beskæftigelse på grund af barsels- eller forældreorlov eller orlov til børnepasning;
29. draws attention to the situation of women whose pension entitlement should not be diminished due to their marital status or interruptions in employment due to maternity or parental leave, or child-care breaks;
30. erkender fordelene ved flexicurity-systemerne, som medlemsstaterne opfordres til at indføre under hensyntagen til de nationale forhold, for at lønmodtagernes evne til at beholde eller finde arbejde gennem mobilitet og/eller forbedring af deres erhvervsmæssige færdigheder ved hjælp af erhvervsuddannelse og livslang læring beskyttes og mener, at dette er en måde at fremme harmonien mellem arbejds- og privatlivet og sammenhængen mellem arbejde og livsforløb på;
30. recognises the advantages of 'flexicurity' systems which Member States should adopt, in accordance with their circumstances, in order to protect workers' capacity to keep/find jobs through mobility and/or improvement of professional skills by way of occupational training and lifelong learning and consider them as a means of promoting reconciliation of work-life balance and work and lifecycle concepts;
31. hilser oprettelsen af en Fond for Tilpasning til Globaliseringen velkommen og mener, at denne fond kan fungere som supplement til Den Europæiske Socialfond og medlemsstaternes bestræbelser på nationalt, regionalt og lokalt plan for at yde støtte til arbejdstagere i forbindelse med jobskifte og søgning efter et nyt job;
31. welcomes the creation of a Globalisation Adjustment Fund, as a potential complement to the European social fund, as well as the Member States' efforts at national, regional and local level to provide specific support for workers for job conversion and seeking new employment;
32. minder om, at de sociale politikker systematisk bør integrere ligestilling mellem kønnene og racerne og princippet om ikke‑diskriminering i medfør af artikel 13 i EF‑traktaten, der udgør retsgrundlag for en hensigtsmæssig indsats til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering; mener, at de begyndende EU‑politikker om integration reelt er konkrete former for socialpolitik, der bør udvikles; mener, at sikringen af integration af alle kvinder, mænd, etniske grupper og indvandrere er til gavn for samfundet, idet det højner den sociale samhørighed og sikrer, at de er forberedt på arbejdsmarkedet;
32. recalls that gender and race equality and the principle of non-discrimination under Article 13 of the EC Treaty, which provides a legal basis for appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, must be systematically included in all social policies; considers that emerging EU policies on integration are in fact a concrete form of social policy, which should be developed; believes that ensuring that all: women, men, minority groups, and immigrants, are well integrated delivers benefits to society and social benefits in terms of cohesion and preparedness for the workplace;
Social sikring
Social Protection
33. understreger, at de sociale sikringssystemer bør være tilstrækkeligt effektive til, at de kan opfylde deres mål om at forebygge og bekæmpe fattigdom og social udstødelse, og at der bør lægges særlig vægt på afskaffelsen af fattigdomsfælder;
33. emphasises that social protection systems should be efficient in achieving their goals of preventing and combating poverty and social exclusion, with particular emphasis on eliminating poverty traps;
34. er af den opfattelse, at beskæftigelse er en afgørende faktor for, at den sociale integration lykkes; opfordrer derfor til gennemførelsen af reformer, der anvender offentlige midler til at øge beskæftigelsen og tilskynde til tilbagevenden til arbejdsmarkedet, til foranstaltninger, der ansporer til arbejde, og til afskaffelse af fattigdomsfælder og andre former for social udstødelse, og til behandling af problemet med antallet af kvinder og nogle etniske minoriteter, der er ledige, og hvoraf mange står over for samfundsmæssige og/eller strukturelle hindringer for at komme ud på arbejdsmarkedet; mener, at de særlige problemer, som kvinder fra etniske mindretal og indvandrerkvinder står over for, bør analyseres og tages op;
34. considers that employment is a decisive factor in achieving social inclusion; therefore, calls for reforms that direct public spending towards raising employment rates and return to work rates and provide incentives to work by eliminating poverty traps and other forms of social exclusion, and address as a matter of urgency the numbers of women and some ethnic minorities who are unemployed, many of whom face societal and/or structural barriers to entering the labour market; study and address the specific problems faced by women from ethnic minorities and immigrant women;
35. anerkender, at indførelsen og opretholdelsen af passende sociale sikringsordninger er nødvendige forudsætninger for fleksibilitet i flexicurity-modellen i lighed med en effektiv beskyttelse mod uberettiget afskedigelse;
35. recognises that, in the 'flexicurity' approach, creating and maintaining adequate social protection mechanisms is an indispensable prerequisite of flexibility, as is firm protection against unfair dismissal;
Den eksterne dimension
External dimension
36. bekræfter, at det kun er ved at bevare den økonomiske og sociale samhørighed, at EU kan forsvare sine interesser på internationalt niveau;
36. reaffirms that only if the EU can preserve its economic and social cohesion will it be able successfully to defend EU interests at an international level;
37. erkender, at globaliseringen, trods sine positive virkninger, skaber økonomiske og sociale uligheder og derved fremkalder stor bekymring hos Europas borgere, navnlig i de medlemsstater, der har stor arbejdsløshed, og de regioner, der er hårdest ramt af virksomhedsflytninger; opfordrer derfor medlemsstaterne til at gennemføre de strukturreformer, der er nødvendige, hvis EU fortsat skal kunne klare sig godt på verdensmarkedet og levere produkter og tjenesteydelser af høj kvalitet;
37. recognises that, despite its positive effects, globalisation is producing economic and social imbalances, thus arousing deep apprehension in the citizens of Europe, especially in those Member States with high unemployment rates and those regions most affected by company relocations; calls on the Member States, accordingly, to undertake the structural reforms that are needed if the EU is to remain an attractive option on the world stage, with high-value products and services;
38. fremhæver, at EU har grund til at understrege sine sociale værdier, såsom solidaritet og social retfærdighed, og at det bør gøre disse værdier gældende i alle forhandlinger og aftaler om handel og udvikling;
38. stresses that the EU should confidently promote its social values of solidarity and social justice in all trade and development negotiations and agreements;
39. opfordrer EU og medlemsstaterne til at tage politiske initiativer i forholdet til de tredjelande, der har en høj økonomisk vækst (Brasilien, Rusland, Indien og Kina) med henblik på at arbejde hen imod en udviklingsmodel, der sikrer menneskerettighederne, demokrati, frihed, arbejds‑ og miljønormer samt social retfærdighed; opfordrer EU til at bidrage med at finde en global ligevægt mellem økonomisk vækst og høje sociale og miljømæssige normer;
39. calls on the EU and the Member States to adopt political actions in relation to third countries with a high economic growth (Brazil, Russia, India and China) in order to attain a development model which provides for the respect of human rights, democracy, freedom, labour and environmental standards and social justice; calls on the EU to help in finding a global equilibrium between economic growth and high social and environmental standards;
40. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til indtage en konsekvent holdning i fora såsom ILO, OECD og multilaterale miljøagenturer; mener navnlig, at ILO's arbejde bør integreres bedre i WTO-aftalerne, og organisationens vurderinger af grundlæggende arbejdstagerrettigheder bør indarbejdes i EU's strategier i forhold til WTO og de bilaterale forhandlinger; anmoder Kommissionen om gennem bilaterale aftaler som minimum at sikre, at ILO-standarderne overholdes, for derved at sikre humane arbejdsvilkår;
40. calls on the Commission and the Member States to adopt a consistent line in fora such as the ILO, the OECD, and multilateral environmental agencies; believes, in particular, that the work of the ILO should be more closely integrated into WTO agreements and considers that ILO assessments of core labour standards should be integrated into EU strategies towards WTO and bilateral negotiations; calls on the Commission to ensure, through bilateral agreements, that the ILO standards are, as a minimum, respected so that humane working conditions are guaranteed;
41. glæder sig over indførelsen af GSP+, der ansporer til højere sociale og miljømæssige standarder; opfordrer til, at denne fremgangsmåde udvides til at omfatte bilaterale handelsaftaler; bemærker, at det nødvendigt, at Kommissionen nøje overvåger gennemførelsen af ordningen med henblik på at sikre, at disse standarder overholdes;
41. welcomes the introduction of the GSP+ scheme, which provides incentives for higher social and environmental standards, and calls for this approach to be extended to bilateral trade agreements; notes the need for the Commission to monitor closely the implementation of the scheme with a view to ensuring that compliance with these standards is being achieved;
42. pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet og Kommissionen.
42. instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission.
Hvordan er det muligt fortsat at forbedre EU‑borgernes levestandard og stadig være konkurrencedygtig i den globale økonomi?
How to continue to improve the standard of living for EU citizens while remaining competitive in the global economy?
Hvordan er det muligt at integrere økonomi‑ beskæftigelses‑ og socialpolitikkerne på en sådan måde, at der skabes en bæredygtig udvikling og social sammenhæng?
How to integrate economic, employment and social policy in a way, which delivers sustainable development and social cohesion?
Hvordan kan det sikres, at alle får del af væksten?
How to ensure that all share the benefits of growth?
Den europæiske sociale model
European Social Model
Den europæiske sociale model er først og fremmest et spørgsmål om værdier.
The European social model is first and foremost a question of values.
Hvilket europæisk socialt system vi end undersøger, kommer vi frem til, at de samme værdier for ligestilling, solidaritet og omfordeling udgør grundlaget for disse systemer, hvor alle borgerne har ret til gratis eller billig adgang til uddannelse og til et sundhedsvæsen, samt til en række andre offentlige ydelser, og at dette er et nødvendigt grundlag for en effektiv moderne økonomi og et retfærdigt samfund.
Whatever European social system we examine we find the common values of equality, non discrimination and solidarity and redistribution as fundamentals, with universal, free or cheap access to education and healthcare, and a variety of other public services as the right of a citizen and as essential to creating the basis for a successful modern economy and a fair society.
I denne henseende adskiller vor europæiske model sig eksempelvis fra den amerikanske model.
It is in this respect that our European model differs from the US model for instance.
Socialpolitikken (herunder socialsikring, sundhedsvæsen, uddannelse og plejeydelser) er stærkt udviklet i EU og afspejler en stærk tilknytning til et fortsat socialt sammenhold.
Social policies (including social protection, health, education and care services) are highly developed in the EU, reflecting a strong attachment to social cohesion.
Akademikerne skelner mellem fire forskellige modeller (nordisk, angelsaksisk, kontinental og middelhavs-), der er forskellige med hensyn til sikringsniveauet og individuel handlefrihed, men som også har fælles træk.
Academics distinguish 4 different models (Nordic, Anglo-Saxon, continental, Mediterranean) with differences (in level of protection, space for individual initiatives) but also having common features.
Alle 25 medlemsstater deler de samme værdier og har den samme målsætning om at forene økonomiske resultater og konkurrencedygtighed med social retfærdighed.
All 25 Member States share the same values and the same objective of combining economic performance, competitiveness with social justice.
De besidder forskellige instrumenter til opnåelsen af disse mål.
They have different instruments to reach the same goals.
Disse nationale modeller er resultatet af en lang og indviklet historisk proces.
These national models are the result of long and complex historical processes.
Medordføreren er af den opfattelse, at det er vigtigt at anerkende både at disse værdier former en enhed, og at medlemsstaterne har en mangfoldighed af systemer .
Your co-rapporteurs take the view that it is important to recognise both the unity of values, and the diversity of the Member States' systems.
Den succesfulde europæiske sociale model
Success of the European social model
EU konstrueres til stadighed.
The EU is "work in progress".
Der mangler endnu enighed om dets grænser og ansvarsområder, og udviklingen af dets demokratiske styring vil måske vare generationer.
Its boundaries and responsibilities have yet to be finally agreed; the debate about, and the development of, its democratic governance will continue possibly for generations.
Medens grunden til skabelsen af et fælles Europa var ønsket om at sætte en stopper for mulige krige mellem de europæiske stater, var den underliggende årsag selvfølgeligt også at sikre velstanden hos de europæiske folk og ude i den bredere verden.
While the impulse for the creation of a United Europe was to end the possibility of European states ever again going to war against each other, the underlying concern was obviously the welfare of the peoples of Europe and of the wider world.
Det er vigtigt at understrege, at den europæiske sociale model er en succes , selvom der har været fejlslag, og selvom der er behov for reformer.
It is important to underline, in spite of the failures and the need to reform, the success of the European social model.
Den er kendt overalt i verden, fordi den skaber høj livskvalitet.
It is known around the world for providing a high quality of life.
EU‑modellen bliver af mange lande (middeløsten) og organisationer (Mercosul, Asean) betragtet som en succes.
The EU model is seen by other countries, regions (Middle-East) and organizations (Mercosul, Asean) as an example of success.
Selv om mere end 80 millioner mennesker i den arbejdsdygtige alder er uden arbejde, og over 70 millioner mænd, kvinder og børn stadig er truet af fattigdom i Unionen, er den almindelige velstand og den politiske, sociale og økonomiske stabilitet i medlemsstaterne blevet forstærket gennem EU‑medlemskab.
Even though in excess of 80m people of working age are jobless and over 70m men, women and children are still at risk of poverty in our Union, the general prosperity and political, social and economic stability of Member States has been greatly enhanced by membership of the EU.
Det er mere end nogen sinde før erkendt, at fornuftsgrundlaget for skabelsen og udviklingen af EU har brug for at blive omformuleret med ord, der afspejler de nutidige politiske, økonomiske og sociale realiteter.
It is more clearly recognised than ever that the rationale for the creation and development of the EU is in need of restatement in terms that reflect today's political, economic and social realities.
Dette er særligt tilfældet under de omstændigheder, hvor den teknologiske revolution omstrukturerer arbejdslivet og de dertil tilknyttede sociale forhold og hvor det forhold, at befolkning i Europa gradvis ældres udgør en udfordring til at bibeholde et aktivt Europa på verdensplan.
This is particularly so in circumstances where the technological revolution is restructuring work and the social relationships that it gives rise to, and where the gradual ageing of Europe's population is a challenge to maintaining a vibrant European presence on the world stage.
Hvad angår den demografiske udvikling , står Europa over for et hidtil ukendt problem.
As regards demographic evolutions, Europe is faced now with unprecedented problems.
I 2030 vil EU have 18 millioner unge mennesker færre end i dag og i 2050 vil der være 60 millioner færre indbyggere end i dag.
In 2030, the EU will have 18 million young people less than today; in 2050, there will be 60 million less inhabitants than today.
Mellem 2005 og 2030 vil antallet af personer over tres år stige til at udgøre 52,3 % af befolkningen (+ 40 millioner), medens gruppen af personer mellem 15 og 64 år vil falde med 6,8 % (- 21 millioner).
Between 2005 and 2030, the number of persons above 65 years of age will rise to 52,3% of the population (+40 million), whereas the group of persons between 15 and 64 years will decrease by 6,8% (- 21 million).
Antallet af inaktive personer (unge, gamle og andre forsørgelsesberettige personer) vil stige fra at udgøre 49 % af personerne i den arbejdsdygtige alder til 66 % i 2030.
The ratio between inactive persons (young, old and other dependent persons) and persons in the working age will rise from 49% in 2005 to 66% in 2030.
Denne udvikling skyldes to faktorer.
This development is the result of two factors.
Den første er stigningen i den gennemsnitlige levealder .
The first one is the rise in life expectancy.
Siden 1960 er de tresåriges forventede levetid steget med 5 år for mænd og med 4 år for kvinder.
Since 1960, average life expectancy at 60 has risen five years for women and nearly four years for men.
Dette fører til, at antallet af personer over firs år vil være steget med 180 % i år 2050.
As a result, the number of persons over the age of 80 will increase by 180% by 2050.
Den anden faktor er den faldende fødselsrate .
The second factor is the decreasing birth rate.
Fertilitets‑kvotienten i Europa er faldet betragteligt i de sidste årtier.
Fertility rates in Europe have declined considerably in recent decades.
Den minimale fødselsrate, der er nødvendig for at opretholde indbyggertallet på dets nutidige niveau, ligger på 2,1 børn per kvinde, men i 2003 fødte kvinderne i Europa gennemsnitligt 1,48 børn.
Whereas the minimum birthrate necessary to maintain the population at its present level is 2,1 children per woman, in 2003 women in the EU had on average 1,48 children.
Disse udviklinger har store indvirkninger på velstand og for forholdet mellem generationerne.
These developments have major consequences for prosperity and for the relations between the generations.
Yderligere udfordringer for det europæiske system udgøres af forskellige facetter af globaliseringen og den teknologiske revolution, der gør det lettere og finansielt mere attraktivt for virksomheder at flytte til lavtlønslande, der måske er mindre udviklet hvad angår beskyttelse af arbejderne, forbrugerne og miljøet.
Further challenges to the European system are various facets of globalisation and the technological revolution, which make it easier and financially attractive for companies to relocate to low wage countries, which may be less developed with regard to labour, consumer and environmental protections.
Pga. globaliseringen har nogle lande kunne opvise store økonomiske vækstrater, hvilket bidrager positivt til at formindske fattigdom på et verdensomspændende niveau.
Due to globalization, some Member States have been shown interesting economic growth ratio, which contributes positively to reduce poverty at global level.