natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(4) Som anført i konklusionerne fra Det Europæiske Råds forårsmøde den 22. og 23. marts 2005 skal målene om fuld beskæftigelse, kvalitet i arbejdet, arbejdsproduktivitet og social samhørighed komme til udtryk i klare prioriteter: få flere folk i beskæftigelse og modernisere de sociale beskyttelsessystemer; forbedre arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne og arbejdsmarkedernes fleksibilitet; og forbedre investeringen i menneskelig kapital gennem bedre uddannelse og færdigheder .
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills .
(4) Som anført i konklusionerne fra Det Europæiske Råds forårsmøde den 22. og 23. marts 2005 skal målene om fuld beskæftigelse, kvalitet i arbejdet, arbejdsproduktivitet og social samhørighed komme til udtryk i klare prioriteter: at give et større antal borgere, navnlig kvinder og personer over 50 år mulighed for at være erhvervsaktive som lønmodtagere eller selvstændige; at investere mere i den menneskelige kapital ved at forbedre undervisningen og erhvervsuddannelsen, at fremme diversificering af navnlig unge pigers erhvervsvalg, for at udvide mænd og kvinders beskæftigelsesevne gennem hele arbejdslivet; at begunstige ligebehandling og lige muligheder for kvinder og mænd på arbejdsmarkedet gennem positive foranstaltninger til fordel for det underrepræsenterede køn og gennem et tilstrækkeligt og varieret tilbud af pasningsmuligheder for børn og pårørende; at sikre virksomhederne det fornødne miljø, bl.a. hvad angår beskatning, sociale byrder og god styring, for at kunne tilpasse sig og omstrukturere for derved at kunne leve op til udfordringerne med hensyn til innovation og teknologisk udvikling med et tilbud af produkter og tjenester, som svarer til efterspørgselens udvikling; disse foranstaltninger vil bidrage til at sikre den europæiske sociale model baseret på passende bidrag til og ydelser fra de sociale sikringssystemer og til at sikre deres levedygtighed og solvens. .
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to enable a greater number of citizens, including women, and people over 50, to exercise a professional activity in an employed or self-employed capacity; to invest more in human capital by improving education and vocational training, and by promoting diversification of career choices, particularly for girls, in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives; promoting equal treatment and opportunities for women and men on the employment market through affirmative measures on behalf of the underrepresented sex and an adequate, diversified supply of care arrangements for children and dependants; to offer businesses the necessary environment, inter alia in terms of tax, social charges and good governance, for them to adapt and restructure in order to be in a position to meet the challenges of innovation and technological development with a supply of products and services that respond to changing demand; these measures will help to safeguard a European social model based on appropriate social security system contributions and services and to guarantee their viability and solvency .
(5) Beskæftigelsesretningslinjerne bør kun gennemrevideres hvert tredje år, og i de mellemliggende år indtil 2008 bør opdateringen heraf være stærkt begrænset .
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
(5) Gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinjerne analyseres hvert tredje år med henblik på de ændringer, der er nødvendige for at sikre deres anvendelse og effektivitet ; i de mellemliggende år indtil 2008 bør de ikke tages op til debat .
(5) The Employment Guidelines will be analysed in terms of their implementation every three years, with a view to any revision that might prove necessary to guarantee their application and effectiveness; in the intermediate years until 2008 changes to them should be avoided .
Alle aspekter af retningslinjerne tages i betragtning i medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker, og der rapporteres om deres indvirkninger på beskæftigelsen i almindelighed og særlig kvinders og ældres beskæftigelse .
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular.
Det kræver, at det også bliver mere attraktivt at arbejde, at kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktivitetsvæksten forbedres, og at andelen af arbejdende fattige reduceres.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
Det kræver, at det også bliver mere attraktivt at arbejde, både i fuldtidsstillinger og frivillige deltidsstillinger, at kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktivitetsvæksten forbedres, og at andelen af arbejdende uden kontrakt reduceres.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, whether full-time or voluntary part-time work, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of precarious work .
Der skal en målrettet indsats til , der kommer til udtryk i hensigtsmæssige beslutninger integreret i EU-politikkerne , for at styrke social inklusion, forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet og støtte integration på arbejdsmarkedet af dårligt stillede , kvinder, unge og ældre og for at mindske regionale forskelle med hensyn til beskæftigelse, arbejdsløshed og arbejdsproduktivitet, især i tilbagestående regioner.
Determined action in the form of appropriate decisions incorporated in Union policies is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Hvis der skal gøres fremskridt, er det vigtigt med ligebehandling og lige muligheder for mænd og kvinder , bekæmpelse af diskrimination samt integration af ligestillingsspørgsmål i alle politikker ( kønsmainstreaming ) .
Equal treatment and opportunities for women and men , combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Bilag, nr. 1, afsnit 3
Annex, Part 1, title and paragraph 3
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet og modernisere de sociale beskyttelsessystemer , så de har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov i samfundet, er så meget desto vigtigere på grund af det forventede fald i antallet af personer i den erhvervsaktive alder.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Der må udvises særlig opmærksomhed for at finde en løsning på det vedvarende gab, der er mellem mænds og kvinders beskæftigelse, og på de lave erhvervsfrekvenser for ældre arbejdstagere og unge, jf. den nye generationsoverskridende tilgang.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Kvaliteten i arbejdet, herunder løn og andre goder, arbejdsvilkår, jobsikkerhed, adgang til livslang læring og karriereudsigter er af afgørende betydning, ligesom også støtte og incitamenter fra de sociale beskyttelsessystemer .
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet og modernisere socialsikringssystemerne , så de har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov i samfundet, er så meget desto vigtigere på grund af det forventede fald i antallet af personer i den erhvervsaktive alder.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social security systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Der må udvises særlig opmærksomhed for at finde en løsning dels på det vedvarende gab, der er mellem mænds og kvinders beskæftigelse, både hvad angår adgang til beskæftigelsen, som skal fremmes gennem positive foranstaltninger og diversificering af unge piger erhvervsvalg, og løn og forfremmelse, og dels på de lave erhvervsfrekvenser for ældre arbejdstagere og unge, jf. den nye generationsoverskridende tilgang.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men as regards both access to employment, which should be promoted through affirmative action and diversification of career choices for girls, and pay and promotion , and the low employment rates of older workers and young people, as part of a new intergenerational approach.
Kvaliteten i arbejdet, herunder løn og andre goder, arbejdsvilkår, jobsikkerhed, adgang til livslang læring og karriereudsigter er af afgørende betydning, ligesom også støtte og incitamenter fra socialsikringssystemerne og beskatning af arbejde .
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social security systems and taxation of employment income .
Gennemførelsen af den europæiske ungdomspagt og koordinering af de deri fastlagte initiativer bør bidrage effektivt til de unges faglige og sociale integration og solidaritet mellem generationerne samt være med til at styrke den europæiske økonomis konkurrenceevne, baseret på færdigheder, viden og respekten for livscyklussen .
The implementation of the European Youth Pact and coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the professional and social integration of young people, intergenerational solidarity and a strengthening of the competitiveness of the European economy on the basis of skills, knowledge and respect for the lifecycle.
Bilag, nr. 1, afsnit 4, retningslinje 17
Annex, Part 1, title and paragraph 4, integrated guideline 17
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet gennem: en fornyet indsats for at åbne veje til beskæftigelsen for unge mennesker og nedbringe arbejdsløsheden blandt dem; en målrettet indsats for at fjerne kønsforskelle med hensyn til beskæftigelse, ledighed og løn; en bedre balance mellem arbejde og privatliv, blandt andet ved at tilbyde børnepasningsmuligheder og pleje til andre pårørende til overkommelige priser ; moderne pensions- og sundhedssystemer, som har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov, for for eksempel at støtte erhvervsdeltagelse og længere arbejdsliv, blandt andet i form af passende incitamenter til at arbejde og undgå tidlig tilbagetrækning; støtte til arbejdsvilkår, der er fremmende for aktiv aldring (Integreret retningslinje nr. 17).
Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to eliminate gender gaps in employment, unemployment and pay ; better reconciliation of work and private life, including the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
Se også integreret retningslinje ”At værne om økonomisk bæredygtighed” (nr. 2).
See also integrated guideline “To safeguard economic sustainability” (No 2).
At anlægge en livscyklustilgang til arbejdet gennem: en fornyet indsats for at åbne veje til beskæftigelsen for unge mennesker og nedbringe arbejdsløsheden blandt dem; en målrettet indsats bl.a. baseret på positive aktioner for at sikre ligebehandling og lige muligheder for mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, løn, forfremmelse og arbejdsvilkår ; en bedre balance mellem arbejde og privatliv, blandt andet ved at fremme en bedre fordeling af de familiemæssige ansvar mellem ægtefæller eller partnere og at tilbyde offentlige børnepasningsmuligheder til overkommelige priser og tjenester der sikrer pædagogisk kvalitet af højt niveau og at tilbyde offentlig pleje af høj kvalitet for ældre og andre pårørende; moderne pensions- og sundhedssystemer, som har tilstrækkelige midler, er finansielt bæredygtige og kan reagere på ændrede behov, for for eksempel at støtte erhvervsdeltagelse og længere arbejdsliv, blandt andet i form af passende incitamenter til at arbejde og undgå tidlig tilbagetrækning; støtte til arbejdsvilkår, der er fremmende for aktiv aldring ved et attraktivt tilbud om frivillig deltidsarbejde og muligheder for gradvis tilbagetrækning (Integreret retningslinje nr. 17).
Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action based inter alia on affirmative measures to guarantee equal treatment and opportunities for women and men in terms of access to employment, pay, promotion and working conditions; better reconciliation of work and private life, including the promotion of better sharing of family responsibilities between spouses and partners and provision of accessible and affordable modes of public childcare and services providing a high level of educational quality, a high-quality public care service for elderly people and other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing through an attractive supply of voluntary part-time work and opportunities for phased retirement (Integrated guideline No 17).
Bilag, nr. 1, afsnit 5
Annex, Part 1, paragraph 5
Det kræver, at barriererne på arbejdsmarkedet bliver nedbrudt, og at der i den forbindelse ydes hjælp til effektiv jobsøgning, at det bliver lettere at få adgang til uddannelse og andre aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger og reintegrering, navnlig for forældre, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, og at det kan betale sig at arbejde, og at arbejdsløsheds- og fattigdomsfælder samt andre fælder, der kan føre til fastlåst erhvervsinaktivitet udryddes.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and reintegration measures, particularly for returning parents, and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Der må udvises særlig opmærksomhed for at få dårligt stillede , kvinder, unge og ældre ind på arbejdsmarkedet, blandt andet ved at udbygge de sociale ydelser og det sociale system.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people , women, young people and older people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
At bekæmpe diskrimination i arbejdslivet bl.a. i adgangen til beskæftigelse, uddannelse og faglig forfremmelse og i arbejdsvilkår og at fremme adgangen til beskæftigelse for handicappede og integrere migranter og mindretal er af særlig stor betydning.
Combating discrimination in working life, particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, as well as working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
Bilag, nr. 1, afsnit 6 - retningslinje 18
Annex, Part 1, paragraph 6, integrated guideline 18
At sørge for rummelige arbejdsmarkeder for jobsøgende og handicappede gennem: aktive, forebyggende arbejdsmarkedsforanstaltninger, omfattende identifikation af behov på et tidligt tidspunkt, jobsøgningsbistand, vejledning og træning som led i personlige handlingsplaner, de nødvendige sociale instanser, der skal støtte dårligt stillede personers inklusion på arbejdsmarkedet og medvirken til social og territorial samhørighed og til udryddelse af fattigdom; og løbende revision af skatte- og overførselssystemer, herunder forvaltning af og betingelser for ydelser samt sænkning af høje marginale effektive skattesatser, således at det kan betale sig at arbejde og at der sikres et tilstrækkeligt højt socialt beskyttelsesniveau (Integreret retningslinje nr. 18).
Ensure inclusive labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive labour market measures including early identification of needs, job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the management and conditionality of benefits and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
At sørge for rummelige arbejdsmarkeder for jobsøgende og handicappede , kvinder, unge og ældre gennem: aktive, forebyggende arbejdsmarkedsforanstaltninger, omfattende identifikation af behov på et tidligt tidspunkt, jobsøgningsbistand, vejledning med henblik på et fornuftigt og diversificeret erhvervsvalg, bl.a. rettet mod nye beskæftigelsesområder inden for plejesektoren og miljøbeskyttelse, og træning som led i personlige handlingsplaner, de nødvendige sociale instanser, der skal støtte dårligt stillede personers inklusion på arbejdsmarkedet og medvirken til social og territorial samhørighed og til udryddelse af fattigdom; og løbende revision af skatte- og overførselssystemer, herunder forvaltning af og betingelser for ydelser samt sænkning af høje marginale effektive skattesatser, således at det kan betale sig at arbejde og at der sikres et tilstrækkeligt højt socialsikringsniveau (Integreret retningslinje nr. 18).
Ensure inclusive labour markets for job-seekers and disadvantaged people , women, young people and older people through: active and preventive labour market measures including early identification of needs, job search assistance, guidance through judicious and diversified career choices, inter alia towards the new employment opportunities in the care and environmental protection sectors, and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the management and conditionality of benefits and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social security (Integrated guideline No 18).
Bilag, nr. 1, afsnit 8 - retningslinje 19
Annex, Part 1, paragraph 8, integrated guideline 19
At forbedre matchningen af arbejdsmarkedsbehovene gennem: modernisering og styrkelse af arbejdsmarkedsinstitutionerne , især arbejdsformidlingerne ; større gennemskuelighed i beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder på nationalt plan og europæisk plan for at fremme mobiliteten i hele Europa; bedre foregribelse af færdighedsbehov, mangler og flaskehalse på arbejdsmarkedet; passende styring af økonomisk migration (Integreret retningslinje nr. 19).
Improve matching of labour market needs through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
At forbedre matchningen af arbejdsmarkedsbehovene gennem: styrkelse af arbejdsmarkedsinstitutionernes og især arbejdsformidlingernes effektivitet ; større gennemskuelighed i efterspørgsel efter og tilbud af beskæftigelse og uddannelsesmuligheder på nationalt plan og europæisk plan, at fremme mobiliteten i hele Europa ved at sikre undervisning i mindst et sprog ud over modersmålet ; bedre foregribelse af færdighedsbehov, mangler og flaskehalse på arbejdsmarkedet; passende styring af økonomisk migration (Integreret retningslinje nr. 19).
Improve matching of labour market needs through: strengthening the effectiveness of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training needs and opportunities at national and European level ; facilitating mobility across Europe by ensuring that at least one language is learned in addition to the mother tongue ; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
Bilag, nr. 2, afsnit 1
Annex, Part 2, paragraph 1
Det kræver beskæftigelsesfremmende arbejdsomkostninger, effektive former for arbejdstilrettelæggelse og velfungerende arbejdsmarkeder, der tillader mere fleksibilitet og samtidig sikkerhed i beskæftigelsen for at imødekomme både virksomheders og arbejdstageres behov.
This requires employment-friendly labour costs, effective forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Bilag, nr. 2, afsnit 3, retningslinje 20
Annex, Part 2, paragraph 3, integrated guideline 20