natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(4) Mere end ti år efter vedtagelsen af Rådets direktiv 93/104/EF, som var det første direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden, viser det sig nu at være nødvendigt at modernisere fællesskabslovgivningen for bedre at kunne imødekomme de nye forhold og krav, både fra arbejdsgivernes og arbejdstagernes side.
(4) More than ten years after the adoption of the Directive 93/104/EC, the initial Directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to responding better to new realities and demands, both from employers and employees.
(4) Mere end ti år efter vedtagelsen af Rådets direktiv 93/104/EF, som var det første direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden, viser det sig nu at være nødvendigt at modernisere fællesskabslovgivningen for bedre at kunne tage hensyn til de nye forhold og krav, både fra arbejdsgivernes og arbejdstagernes side , til nødvendigheden af at opfylde Lissabon-målene og til Domstolens praksis .
(4) More than ten years after the adoption of the Directive 93/104/EC, the initial Directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to taking better account of new realities and demands, both from employers and employees , of the need to fulfil the Lisbon objectives and of the case-law of the Court of Justice of the European Communities .
(5) Muligheden for at kunne forene arbejde og familieliv er en væsentlig forudsætning for at realisere de målsætninger, som EU har opstillet i Lissabon-strategien.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy.
Denne mulighed kan ikke blot skabe et mere tilfredsstillende arbejdsklima, men også bane vej for en bedre tilpasning til arbejdstagernes behov, navnlig for dem med familieansvar.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
Flere af de ændringer, der blev indført i direktiv 2003/88/EF, navnlig i artikel 22 , gør det lettere at forene arbejde og familieliv.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC, particularly in relation to Article 22, allow a better compatibility between work and family life.
(5) Muligheden for at kunne forene arbejde og familieliv er en væsentlig forudsætning for at realisere de målsætninger, som EU har opstillet i Lissabon-strategien , navnlig for at øge kvinders beskæftigelsesfrekvens .
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy , in particular to increase the rate of employment of women .
Flere af de ændringer, der blev indført i direktiv 2003/88/EF, sigter mod at gøre det lettere at forene arbejde og familieliv.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC seek to allow a better compatibility between work and family life.
(7) Det viser sig at være nødvendigt at finde en ny balance mellem beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og behovet for at gøre tilrettelæggelsen af arbejdstiden mere fleksibel, navnlig med hensyn til vagtperioder, og nærmere betegnet de inaktive dele af vagtperioder
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time , in particular with regards to on-call time and , more specifically, to inactive parts of on-call time .
(7) Det viser sig at være nødvendigt at styrke beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, til trods for udfordringen i form af nye måder at tilrettelægge arbejdstiden på, at indføre arbejdstidsmodeller, der giver de ansatte nye muligheder for livslang uddannelse og også at finde en ny balance mellem på den ene side forening af arbejde og familieliv og på den anden side en mere fleksibel måde at tilrettelægge arbejdstiden på.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety despite the challenge of new forms of organisation of working time, to introduce working time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other .
(7a) I henhold til Domstolens praksis er de elementer, der kendetegner begrebet "arbejdstid", forpligtelsen til at være til stede på den af arbejdsgiveren bestemte lokalitet og stå til rådighed for arbejdsgiveren for om nødvendigt at sikre en omgående tilvejebringelse af tjenester.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, the characteristic features of the concept of ‘working time’ are the requirements to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Domstolen argumenterer med rette for, at en arbejdstager, som i hele vagtperioden er forpligtet til at stå til rådighed for arbejdsgiveren på den lokalitet, som denne har bestemt, er genstand for væsentligt større restriktioner end en arbejdstager i en beredskabstjeneste, eftersom førstnævnte arbejdstager er nødt til at være borte fra familien og de sociale omgivelser og har mindre frihed til at tilrettelægge den tid, hvor der ikke er behov for faglige tjenester.
The Court rightly argues that a worker who is required to keep himself available to the employer at the place determined by the latter for the whole duration of periods of on-call duty, is subject to appreciably greater constraints than a worker on stand-by since the worker has to remain apart from the family and social environment and has less freedom to manage the time during which the professional services are not required.
Af denne grund kan arbejdstagere, der er underlagt disse vilkår, ikke anses for at have hviletid i løbet af vagtperioden, selv om de rent faktisk ikke udfører nogen faglig beskæftigelse.
Therefore, workers under those conditions cannot be regarded as being at rest during the periods of on-call duty when they are not actually carrying on any professional activity.
(8) Bestemmelserne om referenceperioden bør også tages op til fornyet behandling med det formål at forenkle den gældende ordning og tilpasse den bedre til virksomhedernes og arbejdstagernes behov.
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers and employees.
(8) Bestemmelserne om referenceperioden bør også tages op til fornyet behandling med det formål at skabe muligheder for nye arbejdstidsmodeller, som omfatter ordninger for livslang uddannelse, og at forenkle den gældende ordning og tilpasse den bedre til virksomhedernes og arbejdstagernes behov , n avnlig i de mindre og mellemstore virksomheder - og navnlig for så vidt angår fleksibilitet.
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers , particularly those of small and medium-sized undertakings and particularly as regards greater flexibility, and employees.
(9) Erfaringerne i forbindelse med anvendelsen af artikel 22, stk. 1, viser, at den helt personlige endelige beslutning om ikke at være bundet af artikel 6 i direktivet kan give problemer med hensyn til beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og arbejdstagernes frie valg.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive can be problematic in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(9) Erfaringerne i forbindelse med anvendelsen af artikel 22, stk. 1, viser, at den helt personlige endelige beslutning om ikke at være bundet af artikel 6 i direktivet giver problemer og har ført til misbrug med hensyn til beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og arbejdstagernes frie valg.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive is problematic and has led to abuses in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Af denne grund bør undtagelsesmuligheden i denne bestemmelsen ikke længere finde anvendelse.
Therefore, the opt-out in that provision should cease to apply.
Undtagelsesbestemmelsen bør ophæves hurtigst muligt, eftersom den klart strider mod direktivets mål og bestemmelser og mod de grundlæggende principper om beskyttelse af sundhed og sikkerhed.
The opt-out provision should be abolished as soon as possible since it is in flagrant contradiction to the objectives and provisions of the Directive and with the fundamental principles of the protection of health and safety.
Dertil kommer, at den er i modstrid med traktatens principper og med alle oplysninger om, at arbejdstiden udgør en ubegrænset og alvorlig risiko for arbejdstageres sundhed og sikkerhed samt for muligheden for at forene familieliv og arbejdsliv.
In addition, it is against the principles of the Treaty and contradicts all the evidence that indicates that working time without limits poses a serious risk to workers' health and safety, as well as to the reconciliation of family and professional life.
(14) Direktivet respekterer de grundlæggende rettigheder og overholder de principper, der er anerkendt navnlig ved EU-chartret om grundlæggende rettigheder.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Direktivet sigter navnlig mod at sikre fuld overholdelse af retten til retfærdige og rimelige arbejdsforhold (artikel 31 i EU-chartret om grundlæggende rettigheder).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union).
Direktivet sigter navnlig mod at sikre fuld overholdelse af retten til retfærdige og rimelige arbejdsforhold (artikel 31 i EU-chartret om grundlæggende rettigheder) og især artikel 2 heri, hvor det fastslås, at "enhver arbejdstager har ret til en begrænsning af den maksimale arbejdstid, til daglige og ugentlige hvileperioder samt til årlig ferie med løn" samt ret til at forene familieliv og arbejdsliv (charterets artikel 33).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly paragraph 2 thereof, which states that every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave ) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter) .
1a. ”vagtperiode”: det tidsrum, hvori arbejdstageren ikke frit kan disponere over sin tid og er forpligtet til at stå til rådighed på sin arbejdsplads eller på en anden arbejdsplads, anvist af arbejdsgiveren, for at påtage sig sit sædvanlige arbejde og/eller visse opgaver, der er forbundet med at være på arbejde, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis i den pågældende medlemsstat.
1a. “on-call time”: period during which the worker cannot dispose freely of his time and has the obligation to be available at his workplace or at another workplace determined by his employer in order to take up his habitual work and/or certain activities and tasks associated with being on duty, in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
1b. ”inaktiv del af vagtperioden”: det tidsrum, hvori arbejdstageren har vagt som omhandlet i punkt 1a, men ikke anmodes af arbejdsgiveren om at udføre sin beskæftigelse eller sine opgaver."
1b. “inactive part of on-call time “: period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but not required by his employer to carry out his activity or duties .
1b. ”inaktiv del af vagtperioden”: det tidsrum, hvori arbejdstageren har vagt som omhandlet i punkt 1a, men ikke udfører sit sædvanlige arbejde eller visse opgaver, der er forbundet med at være på arbejde, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis i den pågældende medlemsstat.
1b. "inactive part of on-call time": period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but is not performing his habitual work or any activities or tasks associated with being on duty , in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
Den inaktive del af vagtperioden betragtes ikke som arbejdstid, medmindre andet følger af national lovgivning eller, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis, kollektiv overenskomst eller aftale mellem arbejdsmarkedets parter.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise .
Hele vagtperioden inklusive den inaktive del betragtes som arbejdstid.
The entire period of on-call time, including the inactive part shall be regarded as working time.
Det tidsrum, hvor arbejdstageren rent faktisk udfører sin beskæftigelse eller sine opgaver i vagtperioden, betragtes fortsat som arbejdstid.”
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter eller via love og administrative bestemmelser kan inaktive vagtperioder imidlertid vægtes særligt for at overholde den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i henhold til artikel 6, på betingelse af at de almindelige principper for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed overholdes.
However, by collective agreements or agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, inactive parts of on-call time may be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Som artikel 2b indsættes:
The following Article 2b is inserted:
"Artikel 2b
"Article 2b
I tilfælde af, at arbejdstageren har indgået mere end én arbejdskontrakt, udgør arbejdstagerens arbejdstid i dette direktivs forstand summen af den tid, hvor arbejdstageren har arbejdet i henhold til hver enkelt af disse kontrakter."
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts."
Hermed præciseres det, at arbejdstagere med flere forskellige arbejdskontrakter, er omfattet af dette direktiv.
The purpose of this amendment is to make it clear that workers with multiple contracts are covered by the directive.
Denne inddragelse i direktivets anvendelsesområde er begrundet i de pågældende arbejdstageres sårbarhed og i hensyn til deres sikkerhed og sundhed.
Their incorporation within its scope is justified on the grounds of their vulnerability and health and safety issues relating to such workers.
Der indsættes som stk. 1a i artikel 13:
The following paragraph 1a shall be inserted in Article 13:
"Medlemstaterne træffer ved lovgivning, administrative bestemmelser eller andre passende bestemmelser de nødvendige foranstaltninger til at tilskynde arbejdsgiverne til ved tilrettelæggelse af arbejdet i en given arbejdsrytme at tage hensyn til arbejdstagernes behov for at forene arbejde og familieliv.
"Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
Medlemsstaterne træffer navnlig de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
- arbejdsgiverne informerer arbejdstagerne i god tid inden en ændring i arbejdsrytmen og
- employers inform workers well in advance of any change in the working time pattern, and
- at arbejdstagerne har ret til at anmode om ændringer i deres arbejdstid og -rytme, og at arbejdsgiverne er forpligtet til at behandle disse anmodninger rimeligt under hensyntagen til arbejdsgivers og arbejdstagers behov for fleksibilitet.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Arbejdsgivere kan kun afslå en sådan anmodning, hvis de organisatoriske ulemper for arbejdsgiveren er uforholdsmæssigt store i forhold til fordelene for arbejdstageren."
An employers may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker."
Artikel 16, litra b, afsnit 2 (Direktiv 2003/88/EF)
Article 16, point (b), subparagraph 2 (Directive 2003/88/EC)
Medlemsstaterne kan, under overholdelse af almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og efter at have hørt de berørte arbejdsmarkedsparter samt bestræbt sig for at fremme alle relevante former for arbejdsmarkedsdialog, herunder forhandlinger mellem parterne, såfremt de ønsker det, af objektive eller tekniske grunde eller af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse ved lovgivning eller administrative bestemmelser udvide denne referenceperiode til 12 måneder.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
a) I stk. 1 erstattes "artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16" af "artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16, litra a og c".
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)"
"Under overholdelse af de almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed kan medlemsstaterne fravige artikel 3, 4, 5, 6, 8 og 16 litra a og c, når arbejdstidens længde som følge af særlige træk ved det udførte arbejde ikke måles og /eller fastsættes på forhånd, eller når arbejdstagerne selv kan fastsætte den, når der er tale om:"
"With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:"
Hermed begrænses den efterfølgende opregning.
The purpose of the amendment is to restrict derogations to the cases which follow.
"a) administrerende direktører (eller personer i tilsvarende stillinger), ledende personale, der er direkte underordnet disse, og personer, der er valgt direkte af bestyrelsen"
"(a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors,"
Kommissionens forslag er uklart og for vagt.
The Commission's proposal is unclear and too vague.
b) I stk. 2 erstattes "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for en rimelig frist på højst 72 timer".
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) I stk. 2 erstattes "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder efter de pågældende arbejdsperioder, i overensstemmelse med relevant lovgivning, kollektive overenskomster eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter ".
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
Artikel 17, stk. 5, afsnit 1 (Direktiv 2003/88/EF)
Article 17, paragraph 5, first subparagraph (Directive 2003/88/EC)
”I overensstemmelse med stk. 2 i denne artikel kan artikel 6 fraviges for læger under uddannelse i overensstemmelse med bestemmelserne i andet til syvende afsnit i nærværende stykke.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 7 ."
”I overensstemmelse med stk. 2 i denne artikel kan artikel 6 fraviges for læger under uddannelse i overensstemmelse med bestemmelserne i andet til sjette afsnit i nærværende stykke.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 6 ."
I stk. 18, stk. 3, erstattes "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for en rimelig frist på højst 72 timer ".
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
I artikel 18, stk. 3, erstattes "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder" af "hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserende hvileperioder efter de pågældende arbejdsperioder, i overensstemmelse med relevant lovgivning, kollektive overenskomster eller andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter".
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
Artikel 19 får følgende ordlyd:
Article 19 is replaced by the following:
Muligheden for at fravige artikel 16 kan af objektive og tekniske grunde samt af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse bruges til at udvide referenceperioden op til maksimalt 12 måneder under overholdelse af almindelige principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed:
The option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers: