natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De foreslåede ændringsforslag har til formål at forbedre effektiviteten og relevansen af instituttets rolle inden for rammerne af EU's politikker.
The amendments proposed aim at enhancing the effectiveness and the pertinence of the Institute's role within the framework of EU policies.
Det synes imidlertid at være meget vanskeligt at opfylde instituttets mål uden en passende økonomisk investering.
However, it seems very difficult to reach the objectives of the Institute without an appropriate financial contribution.
Selv om Kommissionens finansieringsoversigt kun er vejledende, står det klart, at vi under sådanne omstændigheder risikerer at skabe en "papirtiger", som vil kunne gøre EU's løfte om at sikre ligestilling lidet troværdigt.
Even if the financial statement of the commission is purely indicative, it is clear that in such circumstances we risk creating a 'paper tiger' that could lead to seriously damage the credibility of the EU commitment to Gender Equality.
Anna Záborská
Mrs Anna Záborská
Om: Retsgrundlaget for forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af et europæisk institut for ligestilling mellem mænd og kvinder ( KOM(2005)0081 – C6‑0083/2005 – 2005/0017(COD) )
Subject: Opinion on the legal basis of the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Institute for Gender Equality ( COM(2005)0081 – C6‑0083/2005 – 2005/0017(COD) )
EUT endnu ikke offentliggjort.
Not yet published in OJ.
Udvalget behandlede ovennævnte spørgsmål på mødet den 23. februar 2006.
The Committee considered the above question at its meeting of 23 February 2006.
Forslaget er baseret på et dobbelt retsgrundlag bestående af EF-traktatens artikel 13, stk. 2, og artikel 141, stk. 3.
The proposal is based on the dual legal basis of Articles 13(2) and 141(3) of the EC Treaty.
Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling vedtog den 24. januar 2006 med sin betænkning et ændringsforslag, hvorefter EF-traktatens artikel 3, stk. 2, tilføjes som retsgrundlag ud over forslagets oprindelige dobbelte retsgrundlag.
The Committee on Woman's Rights and Gender Equality adopted on 24 January 2006, with its report, an amendment which adds Article 3(2) of the EC Treaty as a legal basis to the original dual legal basis of the proposal.
Det fremgår klart af Domstolens faste praksis, at valget af retsgrundlag ikke er subjektivt, men "skal foretages på grundlag af objektive forhold, som Domstolen kan efterprøve"
It is clear from settled case-law of the Court of Justice that the choice of legal basis is not a subjective one, but "must be based on objective factors which are amenable to judicial review"
Sag 45/86, Kommissionen mod Rådet, Sml.
Case 45/86 Commission v Council [1987] ECR 1439, para.
På baggrund af formålet med og indholdet af forslaget om oprettelse af et europæisk institut for ligestilling mellem mænd og kvinder, som skal yde teknisk bistand til Fællesskabets institutioner og medlemsstaterne i forbindelse med bekæmpelse af forskelsbehandling på grundlag af køn og fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder inden for alle Fællesskabets kompetenceområder, er der behov for et dobbelt retsgrundlag bestående af artikel 141, stk. 3, og artikel 13, stk. 2.
Given the proposal's aim and content of establishing the Institute for Gender Equality, which is designed to provide technical support to the Community Institutions and the Member States in the fight against discrimination based on sex and the promotion of equality between men and women in all areas of Community competence, there is a need to have recourse to a dual legal basis of Article 141(3) and Article 13(2) combined.
EF-traktatens artikel 141, stk. 3, er det specifikke retsgrundlag for foranstaltninger, der skal sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv, mens EF-traktatens artikel 13, stk. 2, giver hjemmel til at vedtage fællesskabstilskyndelsesforanstaltninger - uden at der er tale om nogen form for harmonisering af medlemsstaternes love og administrative bestemmelser - for at støtte og fremme målsætningen om bekæmpelse af forskelsbehandling på grundlag af køn uden for beskæftigelsesområdet.
Article 141(3) EC is the specific legal basis for measures aimed to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, whereas Article 13(2) EC permits the adoption of Community incentive measures, excluding any harmonisation of the laws and regulations of the Member States, in order to support and promote the objective of combating discrimination on grounds of sex beyond the field of employment.
Den overordnede målsætning i EF-traktatens artikel 3, stk. 2, kan ikke udgøre et retsgrundlag.
However, the "cross-section purpose" of Article 3 (2) EC does not constitute a legal basis.
I henhold til denne bestemmelse skal Fællesskabet i alle sine aktiviteter tilstræbe at fjerne uligheder og aktivt fremme ligestilling mellem mænd og kvinder og således sikre, at princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder integreres i alle Fællesskabets politikker.
That Article requires the Community to aim to eliminate inequalities, and actively to promote equality, between men and women in all its activities and thus to ensure that the dimension of equality between men and women is integrated in all Community policies.
Bestemmelsen fastslår en forpligtelse for Fællesskabet til at fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem kønnene i alle Fællesskabets politikker.
It defines an obligation of the Community to eliminate inequalities and to promote gender equality in all Community policies.
Artikel 3, stk. 2, bør derfor ikke tilføjes til det dobbelte retsgrundlag for den foreslåede forordning.
Consequently, Article 3(2) should not be added to the dual legal basis of the proposed regulation.
På mødet den 23. februar 2006 vedtog Retsudvalget således enstemmigt
At its meeting of 23 February 2006 the Committee on Legal Affairs accordingly decided, unanimously
Til stede under afstemningen var: Giuseppe Gargani (formand), Andrzej Jan Szejna (næstformand), Diana Wallis (rådgivende ordfører), Maria Berger, Janelly Fourtou (for Viktória Mohácsi), Jean-Paul Gauzès (for Kurt Lechner), Adeline Hazan (for Katalin Lévai), Piia-Noora Kauppi, Aloyzas Sakalas, Nicola Zingaretti og Jaroslav Zvěřina. , at det dobbelte retsgrundlag bestående af EF-traktatens artikel 13, stk. 2, og artikel 141, stk. 3, er det relevante retsgrundlag for forslaget.
The following were present for the vote Giuseppe Gargani (chairman), Andrzej Jan Szejna (vice-chairman), Diana Wallis (draftswoman), Maria Berger, Janelly Fourtou (for Viktória Mohácsi), Jean-Paul Gauzès (for Kurt Lechner), Adeline Hazan (for Katalin Lévai), Piia-Noora Kauppi, Aloyzas Sakalas, Nicola Zingaretti and Jaroslav Zvěřina. , that the dual legal basis of Articles 13(2) and 141(3) of the EC Treaty is the appropriate legal basis for the proposal.
På baggrund af en positiv gennemførlighedsundersøgelse gav Rådet (beskæftigelse, social- og arbejdsmarkedsforhold samt sundhed og forbrugerbeskyttelse) på sit møde den 1.-2. juni 2004 udtryk for sin fulde støtte til tanken om oprettelse af et ligestillingsinstitut, samtidig med at det understregede betydningen af en struktur, som giver en merværdi og ikke medfører en gentagelse af aktiviteter, som allerede gennemføres på nuværende tidspunkt.
After a positive feasibility study, the Employment, Social Affairs, Health and Consumers Affairs Council of 1-2 June 2004 fully supported the principle of setting up an Institute for Gender Equality, while it stressed the importance of a structure which would bring added value and would not duplicate existing activities.
Behovet for budgetneutralitet blev også nævnt.
The need for budget neutrality was also mentioned.
På grundlag af en forhåndsevaluering og i tråd med de ovennævnte drøftelser har Kommissionen nu forelagt dette forslag til forordning om oprettelse af et ligestillingsinstitut som et nyt decentraliseret organ.
Based on an ex-ante evaluation, and in line with the above-mentioned discussions, the Commission has now submitted this proposal for a Regulation establishing an Institute for Gender Equality as a new agency.
Finansielle følger
Financial implications
Fra 2007 vil der blive oprettet en ny artikel i budgettet med to konti:
From 2007 on a new budget heading with two budget lines will be created:
- 04 05 04 01: Europæisk ligestillingsinstitut - tilskud til afsnit 1 & 2
- 04 05 04 01 : European Institute for gender equality - Subsidy to titles 1 & 2
- 04 05 04 02: Europæisk ligestillingsinstitut - tilskud til afsnit 3
- 04 05 04 02 : European Institute for gender equality – Subsidy to title 3
Aktionen/de finansielle følger vil strække sig fra den 1. januar 2007 til den 31. december 2013.
The duration of the action/financial impact will be from 1 January 2007 – 31 December 2013.
Fra 2007 og fremefter vil tildelingen af bevillinger afhænge af de nye finansielle overslag 2007-2013, og de årlige beløb for denne periode, som fremgår af nedenstående tabel, er kun vejledende.
Since from 2007 onwards the allocation of appropriations will depend on the new financial perspective 2007-2013, the annual amounts decided upon for this period, as summarised in the following table, are considered to be purely indicative:
I mio. EUR (med 3 decimaler)
EUR million (to 3 decimal places)
Tilskud til afsnit 1 og 2
Subsidy for Titles 1 and 2
Tilskud til afsnit 3
Subsidy for Title 3
Reference-beløb i alt
Total reference amount
Administra-tive udgifter
Administra-tive expenditure
Vejledende omkostninger i alt
Total indicative financial cost
Instituttets behov for menneskelige ressourcer (tjenestemænd, midlertidigt ansatte og eksternt personale) angives som følger:
Human resource requirements (including officials, temporary and external staff) of the institute are given as follows:
Samlet personale ansat i henhold til vedtægten
Total number of statutory personnel
Formålet med det foreliggende forslag er at oprette europæisk ligestillingsinstitut som endnu et decentraliseret organ ud over de 23 organer, der allerede er opført i 2006-budgetforslaget.
In addition to the 23 agencies that already figure in the draft for the 2006 budget, the current proposal aims at creating the "European Institute for Gender Equality" as yet another decentralised agency.
Ordføreren erkender, at de decentraliserede organer har stor betydning som middel til at opfylde operationelle behov i forbindelse med bestræbelserne på at forbedre forvaltningen af Den Europæiske Unions aktiviteter, men det stadig stigende antal af sådanne organer er en konstant kilde til bekymring.
While your draftswoman recognises the importance of decentralised agencies as a proper response to operational needs in order to improve the management of the activities of the European Union, their ever-increasing number and financial needs are a constant source of concern.
Det Det Midlertidige Udvalg om Politikudfordringer og Budgetmidler i det Udvidede EU har anslået de samlede omkostninger i forbindelse med de eksisterende organer til 2 300 000 000 EUR i den næste syvårs periode.
The Temporary committee on Policy Challenges and Budgetary Means has estimated the overall cost of the existing agencies for the coming seven year period at EUR 2,3 billion.
Hvert nyt organ vil betyde en forhøjelse af dette beløb.
Each new agency will further increase this amount.
Hvis en aftale om den kommende finansielle ramme resulterer i en nedskæring i forhold til Kommissionens forslag, vil de decentraliserede organer blive omfattet af denne nedskæring, således som ordføreren allerede har påpeget det ved flere lejligheder.
If an agreement on the next financial framework should bring about reductions compared to the Commission's proposal, the decentralised agencies will need to participate in such a reduction, as has already been pointed out by your draftswoman on several occasions.
Oprettelse af et ligestillingsinstitut eller et hvilket som helst andet nyt organ på nuværende tidspunkt, før der er opnået enighed om de nye finansielle overslag, vil være forbundet med stor budgetmæssig usikkerhed.
The establishment of the Gender Equality Institute, or any new agency, at this point, before an agreement on the new financial perspective has been reached, can only come about against a background of significant budgetary uncertainties.
Ifølge Kommissionens forslag vil det nye ligestillingsinstitut kræve bevillinger i størrelsesordenen 52 000 000 EUR i perioden 2007-2013, et beløb, som ikke kan garanteres på nuværende tidspunkt (ændringsforslag 1 og 2).
According to the Commission proposal, the new Gender Equality Institute will require some EUR 52 million for the period from 2007 to 2013, an amount which at the moment cannot be guaranteed (Amendments 1 and 2).
I modsætning til andre tilfælde vil oprettelsen af et ligestillingsinstitut ikke ske på bekostning af andre programmer inden for samme politikområde, fordi instituttet skal finansieres udelukkende over sektion 5 i Progress-programmet.
Unlike in other cases, the creation of the Gender Equality Institute is not to the detriment of other programmes under the same policy area because it is to be fully financed through the Fifth Strand of PROGRESS.
Ikke desto mindre vil ordføreren gerne understrege, at hun går ind for, at der fastsættes et bindende loft for decentraliserede organer, som kun kan hæves ved en afgørelse truffet af budgetmyndigheden.
Nevertheless, your draftswoman would still like to reiterate that she is in favour of the establishment of a binding ceiling for agencies which could only be increased by decision of the budgetary authority.
Budgetudvalget opfordrer Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Budgets calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
EUT C ... / Endnu ikke offentliggjort i EUT.
OJ C ...., ..., p. ....
Instituttet skal være operationelt senest 12 måneder efter nærværende forordnings ikrafttræden.
The institute shall be operational within twelve months of the entry into force of this Regulation.
Instituttet skal være operationelt senest 12 måneder efter nærværende forordnings ikrafttræden , men ikke før der er truffet endelig afgørelse om dets hjemsted .
The institute shall be operational within twelve months of the entry into force of this Regulation but not before a final decision has been taken regarding its seat .
Instituttet skal arbejde på sit endelige hjemsted lige fra begyndelsen for at undgå unødige omkostninger f.eks. til flytning fra et midlertidigt hjemsted eller lignende udgifter.
The institute shall operate at its final seat right from the very beginning in order to avoid unnecessary costs like removal from a temporary seat and any related expenditure.
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af et europæisk institut for ligestilling mellem mænd og kvinder
Proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Institute for Gender Equality
Simon Busuttil, Brigitte Douay, Salvador Garriga Polledo, Ingeborg Gräßle, Louis Grech, Catherine Guy-Quint, Jutta D. Haug, Wiesław Stefan Kuc, Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Gérard Onesta, Giovanni Pittella, Wojciech Roszkowski, Esko Seppänen, Helga Trüpel, Kyösti Tapio Virrankoski, Ralf Walter
Simon Busuttil, Brigitte Douay, Salvador Garriga Polledo, Ingeborg Gräßle, Louis Grech, Catherine Guy-Quint, Jutta D. Haug, Wiesław Stefan Kuc, Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Gérard Onesta, Giovanni Pittella, Wojciech Roszkowski, Esko Seppänen, Helga Trüpel, Kyösti Tapio Virrankoski, Ralf Walter
Udvalget om Konstitutionelle Anliggender opfordrer Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Constitutional Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Denne nye overordnede målsætning for Fællesskabets virke bør nævnes sammen med de artikler, som udgør forslagets egentlige retsgrundlag, for at gøre forslaget sammenhængende og mere forståeligt.
This new "cross-section-purpose" of the Community ought to be quoted alongside the articles forming strictly speaking the legal base of the proposal to make it coherent and more understandable.
(12) Instituttet skal tage størst muligt hensyn til alle fællesskabsprogrammer og –organer for at undgå overlapning, navnlig i samarbejdet med Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse og et eventuelt fremtidigt agentur for grundlæggende rettigheder.
(12) The Institute shall work as closely as possible with all Community programmes and bodies in order to avoid duplication, in particular as regards the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and any future Fundamental Rights Agency
(12) Instituttet skal tage størst muligt hensyn til alle fællesskabsprogrammer og –organer for at undgå overlapning, navnlig i samarbejdet med Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse og det fremtidige agentur for grundlæggende rettigheder.
(12) The Institute shall work as closely as possible with all Community programmes and bodies in order to avoid duplication, in particular as regards the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and the future Fundamental Rights Agency
Henvisningen til EF-traktaten bør være lige så præcis i denne betragtning, som henvisningerne i de øvrige betragtninger.
To make the reference to the EC Treaty as precise as the references in the other recitals.
Artikel 3, litra a
Article 3, paragraph 1, point (a)
a) indsamle, registrere, analysere og sprede relevante objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger vedrørende ligestilling mellem mænd og kvinder, herunder resultaterne af forskning og bedste praksis indsendt af medlemsstater, Fællesskabets institutioner, forskningscentre, nationale ligestillingsorganer, ikke-statslige organisationer, relevante tredjelande og internationale organisationer
(a) collect, record, analyse and disseminate relevant objective, reliable and comparable information as regards gender equality, including results from research and best practice communicated to it by Member States, Community institutions, research centres, national equality bodies, non-governmental organisations, relevant third countries and international organisations;
Instituttet sikrer, at de oplysninger, der spredes, er forståelige for de endelige brugere.
The Institute shall ensure that the information disseminated is comprehensible to the final users.
Aktindsigt og beskyttelse af personoplysninger
Access to documents and protection of personal data
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1049/2001 finder anvendelse på instituttets dokumenter .
Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council shall apply to documents held by the Institute.
Bestyrelsen vedtager ordninger for gennemførelse af forordning (EF) nr. 1049/2001 senest seks måneder efter instituttets oprettelse.
The Management Board shall adopt arrangements for implementing the Regulation (EC) No 1049/2001 within six months of the establishment of the Institute .
Bestyrelsen vedtager ordninger for gennemførelse af ovennævnte forordninger senest seks måneder efter instituttets oprettelse.
The Administrative Board shall adopt arrangements for implementing those Regulations within six months of the establishment of the Institute .
Beslutninger truffet af instituttet efter artikel 8 i forordning (EF) nr. 1049/2001 kan påklages til ombudsmanden eller indbringes for Domstolen efter bestemmelserne i traktaten, henholdsvis artikel 195 og artikel 230.
Decisions taken by the Institute pursuant to Article 8 of Regulation (EC) No 1049/2001 may give rise to the lodging of a complaint to the Ombudsman or form the subject of an action before the Court of Justice of the European Communities, under the conditions laid down in Articles 195 and 230 of the Treaty respectively.
Ændringsforslaget har til formål at gøre ordlyden mere klar og enkel uden at ændre bestemmelsens normgivende indhold.
The amendment tends to streamline the wording without changing the normative content of the provision.
Med henblik på udførelsen af sine opgaver samarbejder instituttet med organisationer i medlemsstaterne som f.eks. ligestillingsorganer, forskningscentre, ikke-statslige organisationer, arbejdsmarkedets parter og erhvervsuddannelsescentre samt relevante organisationer på europæisk eller internationalt plan og tredjelande.
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations in the Member States, such as equality bodies, research centres, non-governmental organisations, social partners and vocational training centres, as well as with relevant organisations at European or international level and third countries.
Bestyrelsen består af ni medlemmer, der udpeges af Rådet i samråd med Europa-Parlamentet fra en liste, som Kommissionen opstiller, og som indeholder et væsentligt større antal kandidater end antallet af medlemmer, der skal udpeges, samt en repræsentant for Kommissionen.
The Administrative Board shall be composed of nine members appointed by the Council, in consultation with the European Parliament, from a list drawn up by the Commission which includes a number of candidates substantially higher than the number of members to be appointed, plus a representative of the Commission.
Hurtigst muligt og inden tre måneder efter fremsendelsen kan Europa-Parlamentet indbyde kandidaterne til en høring og tilkendegive sin holdning over for Rådet, der herefter udpeger bestyrelsen.
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which will then proceed to the appointments.
Kommissionen og Rådet tilstræber at opnå ligelig repræsentation af mænd og kvinder i bestyrelsen.
The Commission and the Council shall aim to achieve an equal representation between men and women on the Board.
Kommissionen , Europa-Parlamentet og Rådet tilstræber at opnå ligelig repræsentation af mænd og kvinder i bestyrelsen og at sikre, at arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og relevante ikke-statslige organisationer på fællesskabsplan er repræsenteret .
The Commission, the European Parliament and the Council shall aim to achieve an equal representation between men and women and to have the employers' and workers' organisations as well as appropriate non-governmental organisations at Community level represented on the Board.
Med denne løsning undgår man, at bestyrelsens sammensætning er opdelt i "to klasser", som det er tilfældet i Kommissionens forslag: fuldgyldige medlemmer på den ene side og medlemmer uden stemmeret på den anden side.
This solution avoids having a "two class composition" of the Administrative Board, full members on the one hand and members without right to vote on the other as in the Commission's proposal.
Artikel 10, stk. 8
Article 10, paragraph 8
Bestyrelsen vedtager instituttets forretningsorden på grundlag af et forslag udarbejdet af direktøren efter høring af Kommissionen.
The Management Board shall adopt its rules of procedure on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Forretningsordenen skal offentliggøres.
Publication of the rules of procedure shall be mandatory.