natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der må skabes sådanne vilkår, herunder ikke mindst gennem en passende udvikling af menneskelig kapital og socialt arbejdsmiljø, at det bliver lettere at gøre fremskridt i en beskæftigelsessammenhæng, uanset om der er tale om det første job, tilbagevenden til arbejdet efter orlov eller et ønske om at forlænge arbejdslivet.
The right conditions must be put in place , including through the appropriate development of human capital and the social working environment , to facilitate progress in employment, whether it is first ‑ time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Kvaliteten i arbejdet, herunder løn og andre goder, arbejdsvilkår, adgang til livslang læring og karriereudsigter er af afgørende betydning for en flexicurity-tilgang, ligesom også støtte og incitamenter fra de sociale beskyttelsessystemer.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions , access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
At sikre pasning af mindst 90 % af børn fra 3 år til alderen for obligatorisk skolestart og mindst 33 % af børn under 3 år inden 2010 er nyttige benchmarks.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmark .
For at forlænge arbejdslivet vil den faktiske gennemsnitlige alder for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet skulle øges med fem år på EU-niveau inden 2010 (sammenlignet med 59,9 i 2001).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five-year increase at EU level (compared to 59,9 in 2001).
Bilag – sektion 1 – afsnit 3
Annex – section 1 – paragraph 3
Gennemførelsen af den europæiske ungdomspagt kan også være et bidrag til en livscyklustilgang til arbejde, f.eks. ved at lette overgangen fra uddannelse til arbejdsmarked.
The implementation of the European Youth Pact should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Gennemførelsen af den europæiske ungdomspagt , den europæiske ligestillingsaftale og godkendelsen af den europæiske alliance for familier kan også være et bidrag til en livscyklustilgang til arbejde, f.eks. ved at lette overgangen fra uddannelse til arbejdsmarked.
The implementation of the European Youth Pact , the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Der bør træffes individuelle foranstaltninger for at give unge, der har haft færre muligheder, en lige chance for social og erhvervsfaglig integration.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
Bilag – sektion 1 – retningslinje 18
Annex – section 1 – guideline 18
Retningslinje 18.
Guideline 18.
At fremme en livscyklustilgang til arbejde gennem:
Promote a lifecycle approach to work through:
- en fornyet indsats for at åbne veje til beskæftigelse for unge mennesker og nedbringe ungdomsarbejdsløsheden som nævnt i den europæiske ungdomspagt
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
- en fornyet indsats for – under bekæmpelse af kønsdiskrimination – at åbne veje til beskæftigelse for unge mennesker og nedbringe ungdomsarbejdsløsheden som nævnt i den europæiske ungdomspagt
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating sex discrimination,
- foranstaltninger der sikrer, at mennesker, der kombinerer arbejde og pleje, ikke straffes senere i livet med hensyn til pension og sociale ydelser
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
- foranstaltninger, der skal gøre personer, der mister deres arbejde på et sent tidspunkt i livet, i stand til at få beskæftigelse, og foranstaltninger, der skal udrydde forskelsbehandling på grundlag af alder, og som i særdeleshed er rettet mod personer over 40 samt indeholder forskellige former for selvstændig beskæftigelse og selvorganisering
- measures to enable persons who lose their job la ter in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
- en målrettet indsats for at øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og fjerne kønsforskelle, hvad angår beskæftigelse, ledighed og løn
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
- en målrettet indsats for at øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og fjerne kønsforskelle, hvad angår beskæftigelse, ledighed og faglig uddannelse, og sikre ensartet løn og fremme ligestillingen, herunder foranstaltninger til fremme af lige muligheder og beskæftigelsesgraden for kvinder i overensstemmelse med den europæiske ligestillingspagt
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and vocational training, to ensure equal pay and promote gender equality, including measures strengthen ing equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
- særlig fokus på sociale ordningers uensartede indvirkning på mænd og kvinder og revision af sociale systemer, der påvirker kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet negativt
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
- en bedre balance mellem arbejde og privatliv og tilbud om børnepasning og pleje af andre pårørende til overkommelige priser
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
- en bedre balance mellem arbejde og privatliv og familieliv og tilbud om kvalitetsbørnepasning og pleje af andre pårørende til overkommelige priser , herunder forældreorlovsordninger og andre orlovsordninger
- better reconciliation of work and private and f amily life and the provision of accessible and affordable quality childcare facilities and care for other dependants including parental and other leave schemes ,
- særlig opmærksomhed omkring mænd og kvinder, der igen ønsker at vende tilbage til lønnet beskæftigelse efter et fravær, og undersøgelse af, hvordan hindringer for en sådan tilbagevenden gradvist kan ryddes af vejen, uden at jobkvaliteten mindskes
- paying particular attention to women and men considering a return to paid work after an abs ence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- støtte til aktiv aldring, herunder hensigtsmæssige arbejdsbetingelser, bedre (arbejdsrelateret) sundhedstilstand og passende incitamenter til at arbejde og undgå tidlig tilbagetrækning .
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and discouragement of early retirement ,
- støtte til aktiv aldring, herunder hensigtsmæssige arbejdsbetingelser, bedre (arbejdsrelateret) sundhedstilstand og passende incitamenter til at arbejde og tilskyndelse til arbejdstagere til at forlænge deres arbejdsliv, hvis de ønsker at trække sig tilbage på et senere tidspunkt
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire lat er ,
- moderne sociale beskyttelsessystemer, herunder pensioner og sundhedssystemer, som er socialt afbalancerede, finansielt holdbare, og som kan reagere på ændrede behov og støtte erhvervsdeltagelse og et længere arbejdsliv.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
- moderne sociale beskyttelsessystemer, herunder pensioner og sundhedssystemer, som er socialt afbalancerede, finansielt holdbare, og som kan reagere på ændrede behov og støtte erhvervsdeltagelse og et længere arbejdsliv
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
Se også den integrerede retningslinje "At sikre økonomisk og finanspolitisk holdbarhed som grundlag for øget beskæftigelse " (nr. 2).
See also integrated guideline ‘To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment’(No 2).
Bilag – sektion 1 – afsnit efter retningslinje 18
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
- Aktive integrationspolitikker kan øge udbuddet af arbejdskraft og styrke samfundets sammenhængskraft og er særdeles egnede til at styrke den sociale og arbejdsmarkedsrelaterede integration af de mest udsatte.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society’s cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Enhver, der bliver arbejdsløs, skal tilbydes en ny start inden for en rimelig tidsfrist.
Every person becoming unemployed must be offered a new star t in a reasonable period of time.
Hvis der er tale om unge mennesker, bør denne frist være kort, f.eks. være nedbragt til højst fire måneder inden 2010; for voksne højst tolv måneder.
In the case of young people this period should be short, e.g. at most 4 months by 2010; for adult people at most 12 months.
Politikker, der tager sigte på aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger for langtidsledige, bør fortsættes under hensyntagen til benchmark for erhvervsfrekvensen på 25 % i 2010.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25 % in 2010.
Aktivering bør tage form af uddannelse, efteruddannelse, praktik, et job eller en anden beskæftigelsesrelevant foranstaltning, eventuelt kombineret med løbende hjælp til jobsøgning.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance.
Hvis erhvervsfrekvensen skal øges og social udstødelse bekæmpes, er det vigtigt at lette adgangen til beskæftigelse for jobsøgende, at forebygge ledighed og sørge for, at dem, der bliver ledige, fortsat har nær tilknytning til arbejdsmarkedet og bevarer deres beskæftigelsesegnethed.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely connected to the labour market and employable are essential to increase participation, and combat social exclusion.
Dette er også i overensstemmelse med flexicurity-tilgangen.
This is also in line with a flexicurity approach.
Det kræver, at hindringerne for adgang til arbejdsmarkedet fjernes, ved at der ydes hjælp til effektiv jobsøgning, at det bliver lettere at få adgang til uddannelse og andre aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, at der sikres adgang til grundlæggende tjenester til overkommelige priser, og at alle har et passende minimum af midler til rådighed.
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all.
Denne tilgang bør samtidig sikre, at det kan betale sig at arbejde for alle, og at fælderne i forbindelse med arbejdsløshed, fattigdom og marginalisering fjernes.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers, as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Der må udvises særlig opmærksomhed for at få dårligt stillede ind på arbejdsmarkedet, herunder lavtuddannede arbejdstagere, blandt andet ved at udbygge de sociale ydelser og det sociale system og udvikle ny beskæftigelsespotentialer for at dække kollektive behov.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people, including low-skilled workers, in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy, as well as the development of new sources of jobs in response to collective needs.
At bekæmpe diskrimination, fremme adgangen til beskæftigelse for handicappede og integrere indvandrere og mindretal er af særlig stor betydning.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Enhver, der bliver arbejdsløs, skal tilbydes muligheden for beskæftigelse, læreplads, yderligere erhvervsuddannelse eller andre foranstaltninger, der kan føre til beskæftigelse inden for en rimelig tidsfrist.
Every person becoming unemployed must be offered the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment in a reasonable period of time.
Aktivering bør tage form af uddannelse, efteruddannelse, praktik, et job eller en anden beskæftigelsesrelevant foranstaltning, eventuelt kombineret med løbende hjælp til jobsøgning.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with ongoing job search assistance.
Det kræver, at hindringerne for adgang til arbejdsmarkedet fjernes, ved at der ydes hjælp til effektiv jobsøgning, at det bliver lettere at få adgang til uddannelse og andre aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, at der sikres adgang til grundlæggende tjenester til overkommelige priser, og at alle har et passende minimum af midler til rådighed , samtidig med at princippet om retfærdig aflønning gennemføres som et økonomisk incitament til at arbejde .
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all , while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work .
Denne tilgang bør samtidig sikre, at det kan betale sig at arbejde for alle , og at princippet om "lige løn for lige arbejde" overholdes, og at fælderne i forbindelse med arbejdsløshed, fattigdom og marginalisering fjernes.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and t hat the principle of 'equal pay for work of equal value' is upheld , as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
At bekæmpe diskrimination, fremme adgangen til beskæftigelse for kvinder og handicappede og integrere indvandrere og mindretal er af særlig stor betydning , og de bedste praksisser i relation til sociale kooperativers erfaring og alle former for socialt ansvar for virksomheder skal tages i betragtning .
Combating discrimination, promoting access to employment for women and disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Bilag – sektion 1 – retningslinje 19 – led 3
Annex - section 1 – guideline 19 - indent 3
- udvikling af nye beskæftigelsespotentialer inden for tjenesteydelser til borgere og virksomheder, navnlig på lokalt plan.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local level.
- udvikling af nye beskæftigelsespotentialer inden for tjenesteydelser til borgere og virksomheder , nonprofitsektoren og den sociale økonomi , navnlig på lokalt plan.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, the not-for-profit sector and the social economy, notably at local level.
Bilag – sektion 1 – retningslinje 19 a (ny)
Annex ‑ section 1 ‑ guideline 19 a (new)
Retningslinje 19a.
Guideline 19a.
At sikre aktiv social integration af alle, bekæmpe fattigdom og social udstødelse ved at sikre en ordentlig indkomst og bedre adgang til sociale tjenester af kvalitet sammen med adgang til arbejdsmarkedet gennem bedre ansættelsesmuligheder og indledende eller fortsat erhvervsfaglig uddannelse.
Ensure the active social integration of all and tackle poverty and social exclusion by guaranteeing a decent income and better access to quality social services together with better access to the labour market through the expansion of job opportunities and initial or ongoing vocational training.
Bilag – sektion 1 – retningslinje 20 – led 2 a (nyt)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
- fremme af interessentpartnerskabsmodeller for at forbedre udnyttelsen af det lokale og regionale potentiale til at have lokale enheder, der anvender åbne, deltagende former for organisering
- promoting stakeholder partnership models to enhance the local and regional potential to be tapped in local entities, employing open, participatory forms of organisation,
Bilag – sektion 1 – retningslinje 20 – led 4 a (nyt)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
- forebyggelse af hjerneflugten fra de fjerntliggende regioner i Den Europæiske Union eller fra medlemsstaterne gennem regionale økonomiske, sociale og strukturelle investeringer
- preventing the brain drain from peripheral regions of the European Union or from Member States through regional economic, social and structural investment,
Bilag – sektion 2 – titel
Annex – section 2 – title
Forbedring af arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne
Improve adaptability of workers and enterprises,
Forbedring af arbejdstagernes og virksomhedernes tilpasningsevne og sikkerhed (ved at øge jobsikkerheden)
Improve adaptability and security for workers and enterprises (boosting job security)
Bilag – sektion 2 – retningslinje 21
Annex – section 2 – guideline 21
At skabe større fleksibilitet kombineret med sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse segmenteringen af arbejdsmarkedet, samtidig med at arbejdsmarkedsparternes roller respekteres, gennem :
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners, through:
At skabe større fleksibilitet kombineret med sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse segmenteringen af arbejdsmarkedet, samtidig med at arbejdsmarkedsparternes roller respekteres, og følgende fire nøglekomponenter tages i betragtning :
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners and taking into account the following key components :
- fleksible og sikre kontrakter takket være en moderne arbejdsmarkedslovgivning, kollektive aftaler og arbejdstilrettelæggelse
- flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation,
- helhedsstrategier for livslang læring for at sikre, at arbejdstagerne, navnlig de mest sårbare, bevarer deres tilpasnings- og beskæftigelsesegnethed
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
- effektive, aktive arbejdsmarkedspolitikker, der ikke omfatter en aktiv førtidspensionspolitik, men som i større omfang integrerer ældre og erfarne arbejdstagere i arbejdslivet, for at hjælpe med at klare hurtige forandringer, forkorte ledighedsperioderne og lette jobskifte
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rathe r, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- moderne sociale sikringssystemer, der garanterer en passende indkomst og fremmer beskæftigelse og mobilitet på arbejdsmarkedet.
- modern social security systems that provide adequa te income support, encourage employment and facilitate labour market mobility,
Dette omfatter også:
This also involves:
- vedtagelse af beskæftigelseslovgivning med eventuel revision af de forskellige aftale- og arbejdstidsordninger
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements,
- vedtagelse af beskæftigelseslovgivning med eventuel revision af de forskellige aftale- og arbejdstidsordninger og garanti for centrale ansættelsesrettigheder uden hensyn til beskæftigelsesstatus med det formål at fremme stabile ansættelsesforhold, hvor tidsubegrænsede kontrakter er den generelle regel
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships with contracts of indefini te duration remaining the general rule ,
- håndtering af problemerne med sort arbejde
- addressing the issue of undeclared work,
- anvendelse af forebyggende foranstaltninger, der bakkes op af bødestraffe, for at håndtere problemerne med sort arbejde med henblik på at mindske udbredelsen af ulovligt arbejde gennem styrkelse og kapacitetsudvikling af specialiserede arbejdspladskontrolorganer
- applying preventive measures, backed up by penalties, to address the issue of undeclared work, with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the re info rcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
- bedre foregribelse og positiv styring af forandring, herunder økonomisk omstrukturering, især forandringer som følge af åbning af markederne, for at mindske de sociale omkostninger og gøre det lettere at omstille sig
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
- fremme og udbredelse af innovative og smidige former for arbejdstilrettelæggelse for at forbedre kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktiviteten, herunder sundhed og sikkerhed
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including health and safety,
- fremme og udbredelse af innovative og smidige former for arbejdstilrettelæggelse for at forbedre kvaliteten i arbejdet og arbejdsproduktiviteten, herunder arbejdsmiljø og fornuftig indretning til handicappede
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including workplace health and safety and the provision of reasonable accommodation for disabled people ,
- støtte til ændring af erhvervsmæssig status, herunder uddannelse, selvstændig virksomhed, virksomhedsoprettelse og geografisk mobilitet
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility.
- støtte til ændring af erhvervsmæssig status, herunder uddannelse, selvstændig virksomhed, virksomhedsoprettelse og geografisk mobilitet
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility,
- særlig opmærksomhed omkring hindringer for kvinders etablering af nye virksomheder eller for at nedsætte sig som selvstændige med henblik på fjernelse af disse
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish t o set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.