natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen har stillet et forslag til Rådets direktiv om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse, også kaldet det blå kort, for at tiltrække højt kvalificerede migranter til dækning af EU's arbejdskraftbehov og konkurrere i den globale "kamp om hjerner".
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Selv om rammerne for forslaget er at gøre EU til den mest konkurrencedygtige økonomi i det 21. århundrede, er der flere forhold, som primært berører dets udviklingspolitik.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
EU anerkender ganske vist betydningen af sammenhæng mellem dets udviklingspolitik og dets øvrige politikker, herunder migrationspolitikken, men det blå kort risikerer alligevel at øge manglen på kvalificerede arbejdstagere eller "hjerneflugten" i udviklingslande med negative følger for de vigtigste udviklingssektorer.
Indeed, the EU recognizes the importance of coherence between its Development Policy and the rest of its policies included migration, but the Blue Card however risks increasing the shortage of skilled workers or "brain drain" in developing countries, with negative consequences for key development sectors.
I den forstand kan forslaget om det blå kort være i strid med de rammer for sammenhæng i udviklingspolitikken, der blev fastsat i 2006, og som er et af EU's vigtigste bidrag til opfyldelsen af millenniumudviklingsmålene i 2015.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
For øjeblikket bor over 25 % af de højt kvalificerede arbejdstagere fra afrikanske lande som Mozambique, Ghana, Kenya og Uganda i udviklede lande.
Currently, more than 25% of the highly skilled workers from African countries, such as Mozambique, Ghana, Kenya and Uganda live in developed countries.
Andelen for landene i Vestindien og Stillehavet er helt oppe på 70 %
Figures in the Caribbean and Pacific mount up to 70%
Denne hjerneflugt har negativ indvirkning på vigtige sektorer som f.eks. uddannelses- og sundhedssektoren og påvirker udviklingslandenes evne til at nå millenniumudviklingsmålene, som er et af de prioriterede områder for EU's udviklingspolitik.
This brain drain impacts negatively on essential sectors such as education and health and affects the capacity of developing countries to achieve the Millennium Development Goals (MDGs), one of the priorities of the EU’s development policy.
Et andet problem, som skal behandles i forslaget, er erklæringen om, at rekrutteringen foregår på grundlag af begrebet midlertidig migration, som betyder, at migranten efter en vis periode med arbejde i EU vender tilbage til sit oprindelsessted (dette betegnes også som cirkulær migration).
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").
Men efter to års arbejde i den første medlemsstat kan en migrant flytte til en anden medlemsstat og kumulere bopælsperioder for at opnå status som fastboende og dermed gøre den midlertidige migration til permanent migration.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
Jobmulighederne for migranter hænger også sammen med spørgsmålet om etisk forsvarlig rekruttering, som er en art adfærdskodeks, der skal forhindre aktiv rekruttering i sektorer, hvor der er mangel på menneskelige ressourcer.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
En sådan kodeks vil imidlertid ikke kunne hindre arbejdstagere i at strømme til udviklede lande.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Desuden omfatter den foreslåede adfærdskodeks ikke den private sektors rekrutteringspraksis, og den vil ikke omfatte lande som Det Forenede Kongerige, Irland og Danmark, der ikke deltager i forhandlingerne om det blå kort.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Sammenfattende kan det siges, at selv om EU anerkender de mulige negative virkninger af højt uddannedes migration for udviklingslande, argumenterer det med, at højt uddannedes migration også vil begunstige udviklingslandene ved at reducere presset på det nationale arbejdsmarked og ved, at migranterne sender penge hjem.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
Betragtning 4a (ny)
Recital 4a (new)
(4a) For bedre at bistå medlemsstaterne med udviklingen af deres immigrationsstrategier og -politikker og hjælpe migranter til bedre at forstå og følge migrationsprocessen bør der udvikles og gennemføres en fælles immigrationspolitik på europæisk niveau.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
(6) For at nå målene i Lissabon-processen er det vigtigt at fremme mobiliteten inden for EU for arbejdstagere, der er EU-borgere, navnlig fra de medlemsstater, der tiltrådte EU i 2004 og 2007.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
De strategier og principper for en etisk forsvarlig ansættelsespraksis , der finder anvendelse på arbejdsgiverne i den offentlige og den private sektor, bør navnlig udvikles i sundhedssektoren, således som det understreges i Rådets og medlemsstaternes konklusioner af 14. maj 2007 vedrørende et europæisk handlingsprogram til afhjælpning af den kritiske mangel på sundhedspersonale i udviklingslandene (2007-2013).
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
(20) Ved gennemførelsen af dette direktiv bør medlemsstaterne afholde sig fra aktivt at søge at rekruttere i udviklingslande i sektorer, hvor der er mangel på menneskelige ressourcer, navnlig sundheds- og uddannelsessektoren .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
De strategier og principper for en etisk forsvarlig ansættelsespraksis bør styrkes gennem udvikling af mekanismer, retningslinjer og andre redskaber, der letter cirkulær og midlertidig migration samt andre foranstaltninger, der kan mindske de negative og øge de positive virkninger af indvandring af højt kvalificeret arbejdskraft fra udviklingslandene.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20a) Kommissionen og medlemsstaterne bør som anført i Rådets konklusioner af 10. april 2006 om EU's handlingsstrategi vedrørende sundhedspersonalekrisen i udviklingslandene udvikle og gennemføre en EU-adfærdskodeks for etisk rekruttering af sundhedspersonale i overensstemmelse med Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) bestemmelser og baseret på medlemsstaternes bedste praksis.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
I overensstemmelse med idéen om etisk rekruttering er det målet med forslaget at gennemføre konkrete foranstaltninger (et juridisk bindende tilsagn) for at forhindre mangel på kvalificerede arbejdstagere i udviklingslande.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
(20b) Anvendelsesområdet for EU-adfærdskodeksen for etisk rekruttering af sundhedspersonale bør også udvides til andre vigtige områder som f.eks. uddannelse med det formål at sikre, at både offentlige og private rekruttører vedtager en etisk kodeks for, eller endnu bedre afstår fra, at ansætte uddannede migranter, som arbejder inden for et område, hvor der i deres oprindelsesland er stor mangel på arbejdskraft.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
For at forhindre negative virkninger af uetisk rekruttering for uddannelsessektoren foreslås det også at udvide adfærdskodeksen til at omfatte dette vigtige område.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
(20c) Kommissionen skal vurdere dette direktivs indvirkning på partnerskabet om migration, mobilitet og beskæftigelse i det nye strategiske partnerskab mellem Afrika og EU, der blev undertegnet ved EU-Afrika-topmødet i Lissabon i december 2007.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .
(20d) Kommissionen bør tilbyde udviklingslande tilstrækkelig teknisk støtte og uddannelse for at opbygge effektive strategier til fastholdelse af højt kvalificerede arbejdstagere for eksempel gennem udviklingsprogrammer, som sigter mod forbedring af lokale beskæftigelsesmuligheder og arbejdsforhold i oprindelseslandet.
(20d) The Commission should provide adequate technical assistance and training to developing countries in order to build up effective strategies to retain highly skilled workers through, for instance, development programmes aimed at the improvement of local employment opportunities and improvements in working conditions.
(20e) EU bør udvikle en omfattende og sammenhængende strategi for at modvirke de sandsynlige negative konsekvenser af, at højt kvalificerede arbejdstagere i udviklingslande migrerer.
(20e) The EU should develop a comprehensive and coherent strategy to overcome the likely negative effects of the migration of highly qualified workers in developing countries.
Denne strategi skal fokusere på investering i uddannelse af højt kvalificeret arbejdskraft, især inden for sundhed og uddannelse, og i at hjælpe udviklingslande til at holde på højt kvalificerede arbejdstagere.
This strategy should focus on investing in the training of highly qualified human resources, especially in health and education, and on assisting developing countries to retain highly skilled workers at home.
Hjerneflugt fra udviklingslande har negativ indvirkning på behovet for arbejdskraft i udviklingslande.
Brain drain from developing countries encompasses negative consequences on human resources needs in developing countries.
EU's medlemsstater høster fordelene af uddannelsesmæssige investeringer foretaget af udviklingslande.
Basically EU Member States are benefiting of the fruits resulted from educational investments made by developing countries.
EU har et moralsk ansvar for at træffe foranstaltninger for at kompensere det tab, som udviklingslandene sandsynligvis står over for.
EU has the moral obligation to plan arrangements in order to compensate the likely loss that different developing countries could be facing.
(21) Der bør fastsættes særlige bestemmelser om rapportering med henblik på at overvåge gennemførelsen af ordningen vedrørende højt kvalificeret arbejdskraft for at indkredse og om muligt modvirke eventuelle virkninger i form af hjerneflugt fra udviklingslandene, navnlig landene syd for Sahara.
(21) Specific reporting provisions should be foreseen to monitor the implementation of the highly qualified scheme, also with a view to identifying and possibly counteracting its possible impacts in terms of brain drain in developing countries, especially in Sub-Saharan Africa.
Medlemsstaterne bør derfor hvert år sende oplysninger om erhverv og nationalitet for de højt kvalificerede indvandrere, de har ladet indrejse, via det netværk, der er oprettet med henblik herpå ved Rådets afgørelse 2006/688/EF af 5. oktober 2006 om etablering af en mekanisme for gensidig informering om medlemsstaternes foranstaltninger på asyl- og indvandringsområdet.
Data on the professions and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Medlemsstaterne bør derfor hvert år sende oplysninger om erhverv, alder, køn og nationalitet for de højt kvalificerede indvandrere, de har ladet indrejse, via det netværk, der er oprettet med henblik herpå ved Rådets afgørelse 2006/688/EF af 5. oktober 2006 om etablering af en mekanisme for gensidig informering om medlemsstaternes foranstaltninger på asyl- og indvandringsområdet.
Data on the professions, age, gender and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Kommissionen bør derfor foretage en konsekvensanalyse af anvendelsen af det blå kort i udviklingslandene, og meddele disse oplysninger til medlemsstaterne og Europa-Parlamentet.
Therefore the Commission should carry out an impact assessment on the consequences for developing countries of applying the Blue Card proposal and provide these data to Members States and the European Parliament.
(21a) Kommissionen bør tage hensyn til dette direktivs mulige konsekvenser for sundheds- og uddannelsessektorerne i udviklingslandene, og eftersom disse sektorer er afgørende for opnåelsen af millenniumudviklingsmål nr. 2, 4, 5 og 6, er det nødvendigt, at direktivet og millenniumudviklingsmålene hænger sammen.
(21a) The Commission should take into account the potential impact of this Directive on the development of the health and education sectors in developing countries and, since those sectors are essential to the achievement of Millennium Development Goals (MDGs) number 2,4,5 and 6, a coherence between the Directive and the MDGs is therefore needed.
(26a) Eftersom det er vigtigt at involvere immigranter i udviklingen af deres oprindelseslande, bør Unionen foreslå regeringer for lande i Afrika, Vestindien og Stillehavet og regeringer fra andre oprindelseslande, at de sammen med Unionen overvejer at gennemføre og anvende politikker, der har til formål at maksimere pengeoverførslernes positive effekt skal sikre, at de går igennem officielle overførselssystemer, hvilket vil kunne forøge, fremskynde og billiggøre dem samt sikre en bedre kanalisering af dem.
(26a) Since it is important to involve immigrants in the development of their countries of origin, the Union should propose to governments of the African, Caribbean and Pacific (ACP) countries and governments of other countries of origin to consider together with the Union the implementation and application of policies aimed at maximising the positive impact of remittances by ensuring that they pass through official transfer systems, thereby making them more substantial, swifter, less expensive to carry out and better channelled.
(27a) For at anvende EU-lovgivning og en fælles strategi om indrejse- og opholdsbetingelser for tredjelandsstatsborgere med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse, bør Kommissionen og Rådet udtrykke deres beklagelse over, at Det Forenede Kongerige, Danmark og Irland ikke deltager i direktivet om det blå kort, og gennemføre en retligt bindende adfærdskodeks om betingelserne for tredjelandsstatsborgere.
(27a) In order to apply EU legislation and a common strategy for conditions of entry and residence of third-country nationals for the purpose of highly qualified employment, the Commission and the Council should express their regret at the non-participation of the UK, Denmark and Ireland in the Blue Card directive and implement a legally binding code of conduct on conditions for third-country nationals.
om forslag til Rådets forordning om fastlæggelse af en flerårig plan for sildebestanden i området vest for Skotland og fiskeriets udnyttelse af denne bestand
on the proposal for a Council regulation establishing a multi-annual plan for the stock of herring distributed to the West of Scotland and the fisheries exploiting that stock
– der henviser til Kommissionens forslag til Rådet ( KOM(2008)0240 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0240 ),
– der henviser til EF-traktatens artikel 37, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet ( C6‑0204/2008 ),
– having regard to Article 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0204/2008 ),
– der henviser til betænkning fra Fiskeriudvalget ( A6‑0433/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Fisheries ( A6‑0433/2008 ),
(7) For at sikre stabile fiskerimuligheder bør der indføres begrænsning for, hvor meget TAC'erne kan svinge fra år til år, når bestandens størrelse overstiger 75 000 tons .
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
(7) For at sikre stabile fiskerimuligheder bør der indføres begrænsning for, hvor meget TAC'erne kan svinge fra år til år.
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next.
TAC-udsving bør ikke kun begrænses, når bestanden er over 75 000 tons.
The variation of the TACs should not only be limited when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
Artikel 3 - stk. 2 - litra a
Article 3 - paragraph 2 - point (a)
a) fastholde fiskeridødelighedsmålet på 0,25 pr. år i hensigtsmæssige aldersgrupper , når gydebestanden er over 75 000 tons
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups when the spawning stock is above 75 000 tonnes;
a) fastholde fiskeridødelighedsmålet på 0,25 pr. år i hensigtsmæssige aldersgrupper for det efterfølgende år, når ICES OG STECF i et givet år har anslået gydebestanden til mindst 75 000 tons;
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups for the following year in those years when ICES and STE C F can provide estimates of a spawning stock size of 75 000 tonnes or greater;
Artikel 3 - stk. 2 - litra c
Article 3 - paragraph 2 - point (c)
c) indstille fiskeriet i tilfælde af, at gydebestanden falder til under 50 000 tons.
(c) providing for the closure of the fishery in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.
c) fremlægge en streng genopretningsplan på grundlag af rådgivning fra ICES og STECF i tilfælde af, at gydebestanden falder til under 50 000 tons.
(c) providing for a strict recovery plan based on advice from ICES and STE C F in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.
En fuldstændig indstilling af fiskeriet kan udgøre en uforholdsmæssig reaktion på en ændring af bestandens gydebiomasse, f.eks. hvis denne angives som værende blot en anelse under tærskelværdien på 50 000 tons.
A complete closure of the fishery could represent a disproportionate response to the change in the spawning of biomass of the stock, for example when this is specified as being only very slightly below the 50 000 tonnes trigger point.
Under disse omstændigheder kunne fiskeriet efter høring af STECF fortsætte på betingelse af, at der indføres en streng genopretningsplan.
In these circumstances, after taking advice from STECF, the fishery could remain open with a strict recovery plan in place.
Kommissionens vurdering er usikker, og skønt det i visse tilfælde vil være nødvendigt at indstille fiskeriet, er det ikke hensigtsmæssigt at indstille det automatisk, hvis det anslås, at gydebestanden kun er faldet til en anelse under de 50 000 tons.
The Commission's assessment is uncertain and although the closure of fishing activities will be needed at certain points, it is inappropriate for the fishery to be automatically closed when the spawning stock was estimated to be only slightly below 50 000 tonnes.
Det i punkt 1 fastlagte mål nås inden for et TAC-udsving på højst 15 %, når gydebestanden er over 75 000 tons pr. år .
The objective set out in paragraph 1 shall be attained within a maximum variation in TAC of 15% per year when the spawning stock is above 75 000 tonnes
Det i punkt 1 fastlagte mål nås inden for et TAC-udsving på højst 15 % i et givet år , når gydebestanden er over 75 000 tons , og inden for et TAC-udsving på højst 20 % i et givet år, når gydebestanden er under 75 000 tons, men over 50 000 tons.
The objective set out in paragraph 1 shall be attained within a maximum variation in TAC of 15% per year in any given year when the spawning stock is above 75 000 tonnes and within a maximum variation in TAC of 20% in any given year when the spawning stock is below 75 000 tonnes but above 50 000 tonnes.
TAC-udsving bør ikke være på over 20 % i forhold til den gældende TAC i et givet år af hensyn til fangststabiliteten inden for fiskeriet.
The TAC should not vary more than plus or minus 20% from the current TAC in any given year in order to maintain catch stability in the fishery.
I betragtning af fiskeriets betydning og usikkerheden af vurderingerne bør nedskæringerne foretages på kontrolleret vis og administreres forsvarligt under hensyntagen til socioøkonomiske faktorer.
Considering the importance of the fishery and the uncertainty of the assessment, cuts should be made in a controlled and well managed manner, as well as taking socio-economic factors into consideration.