natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette ændringsforslag har til formål at give en mere realistisk tidshorisont, således at det bliver muligt at opnå de resultater, som Kommissionen ønsker i sit forslag.
The purpose of this amendment is to enable a more realistic time horizon with a view to achieving the goals laid down in the Commission proposal.
I betragtning af skibsværfternes begrænsede kapacitet synes en forlængelse til 31. december 2009 som oprindeligt foreslået utilstrækkelig.
In view of limited shipyard capacity, the extension up to 31 December 2009 as initially proposed does not appear sufficient.
En forlængelse med tre år (31. december 2008 til 31. december 2011 vil være mere passende.
A three-year extension (31 December 2008 - 31 December 2011) would seem more appropriate.
Betragtning 7 i forordning (EF) nr. 639/2004 ophæves.
Recital 7 of Regulation (EC) No 639/2004 is repealed .
I betragtning af de begrænsninger og permanente strukturelle ulemper, som regionerne i den yderste periferi er underkastet, jf. traktatens artikel 299, og i betragtning af Parlamentets beslutning om et styrket partnerskab for regionerne i den yderste periferi af 28. september 2005 bør de specifikke foranstaltninger i forordningsforslaget tage hensyn til de specifikke behov hos fiskerisektoren i disse regioner.
In view of the permanent structural disadvantages and conditioning factors affecting the outermost regions, as recognised in Article 299 of the Treaty, and in the light of Parliament's resolution of 28 September 2005, on a stronger partnership for the outermost regions, the specific measures under this regulation should allow for the special needs of the fisheries sector in those regions.
Artikel -1 a (ny)
Article -1 a (new)
Artikel 2 – nr. 2
Article 2 – paragraph 2
Uanset artikel 9, stk. 1, litra c), nr. i), i forordning (EF) nr. 2792/1999 kan der ydes offentlig støtte til modernisering af flåden , for så vidt angår tonnage og/eller maskineffekt inden for grænserne af de referenceniveauer, der er angivet i artikel 1."
"2. by way of derogation from Article 9(1)(c)(i) of Regulation No 2792/1999, public aid to modernise the fleet in terms of tonnage and/or power may be allocated , within the limits of the specific reference levels provided for in Article 1 " .
Undtagelserne bør overholde de referenceniveauer for fiskerikapacitet, der er fastsat i forordningen.
Derogations should respect the specific reference limits for fishing capacity defined in the regulation itself.
Artikel -1 b (ny)
Article -1 b (new)
Artikel 2 – nr. 3
Article 2 – paragraph 3
Artikel -1 c (ny)
Article -1 c (new)
Artikel 2 – nr. 4
Article 2 - paragraph 4
Artikel 2 – nr. 5
Article 2 - paragraph 5
I artikel 2, nr. 5, i forordning (EF) nr. 639/2004 ændres "den 31. december 2008" til "den 31. december 2009".
In Article 2(5) of Regulation (EC) No 639/2004, "31 December 2008" shall be replaced by " 31 December 2009 ".
I artikel 2, nr. 5, i forordning (EF) nr. 639/2004 ændres "den 31. december 2008" til "den 31. december 201 1 ".
In Article 2(5) of Regulation (EC) No 639/2004, "31 December 2008" shall be replaced by " 31 December 201 1 ".
En forlængelse med tre år (31. december 2008 til 31. december 2011) vil være mere passende.
A three-year extension (31 December 2008 - 31 December 2011) would seem more appropriate.
Artikel 1 A (ny)
Article 1 a (new)
Artikel 6 i forordning (EF) nr. 639/2004 affattes således:
Article 6 of Regulation (EC) No 639/2004 is amended to read as follows:
Kommissionen forelægger Europa-Parlamentet og Rådet en rapport om gennemførelsen af denne forordning senest ved udløbet af de i forordningen nævnte undtagelser.
" The Commission shall submit to the European Parliament and the Council a report on the implementation of this Regulation up to the expiry of the derogations provided for therein.
For så vidt angår de i artikel 2 nævnte foranstaltninger, foreslår Kommissionen i givet fald de nødvendige tilpasninger i overensstemmelse med udviklingen i de pågældende regioner s samfundsøkonomiske behov o g de respektive fiskebestandes tilstand.
As regards the measures referred to in Article 2, the Commission shall propose such adjustments as might be required in the light both of the changing socio-economic needs of the regions concerned and of the status of their fish stocks. "
Ifølge Rådets forordning (EF) nr. 639/2004 af 30. marts 2004 om forvaltning af fiskerflåder, der er registreret i regioner i Fællesskabets yderste periferi, kan der indrømmes undtagelser fra den tilgangs-/afgangsordning, som er omhandlet i artikel 13 i Rådets forordning (EF) nr. 2371/2002 af 20. december 2002 om bevarelse og bæredygtig udnyttelse af fiskeressourcerne som led i den fælles fiskeripolitik, og fra det forbud mod at anvende offentlige midler til at modernisere og forny flåden, som er omhandlet i Rådets forordning (EF) nr. 2792/1999 af 17. december 1999 om de nærmere regler og betingelser for Fællesskabets strukturforanstaltninger for fiskeriet.
Regulation (EC) No 639/2004 of 30 March 2004 on the management of fishing fleets registered in the Community outermost regions (ORs) provides for a number of derogations from the entry/exit regime established under Article 13 of Regulation (EC) No 2371/2002 on the conservation and sustainable exploitation of fisheries resources under the Common Fisheries Policy, as well as from the ban on using public funds for fleet modernisation or renovation laid down in Regulation (EC) No 2792/1999 of 17 December 1999 laying down the detailed rules and arrangements regarding structural assistance in the fisheries sector.
Fristen for sådanne undtagelser var blevet forlænget ét år
These derogations were extended for a year
Imidlertid har den sene vedtagelse af Kommissionens retsakt, som gav de berørte medlemsstater tilladelse til at yde statsstøtte
However, the belated adoption of the Commission legal instrument enabling the Member States concerned to allocate state aid
Formålet med Kommissionens forslag er at forlænge denne frist ét år.
The aim of the Commission proposal is to prolong the deadline for a further year.
I forordning (EF) nr. 639/2004 understreges følgende: "På grund af fiskeriets relative betydning i disse regioner bør der tages hensyn til den særlige strukturelle, sociale og økonomiske situation i regionerne i Fællesskabets yderste periferi for så vidt angår forvaltning af fiskerflåderne.
Regulation (EC) No 639/2004 states: 'Given the relative importance of the fisheries sector in those regions, it is justifiable to take account of the particular structural, social and economic situation of the Community outermost regions in respect of management of fishing fleets.
Bestemmelserne om forvaltning af tilgangs-/afgangsordningerne og obligatorisk kapacitetsnedskæring i forordning (EF) nr. 2371/2002 samt reglerne om adgang til offentlig støtte til modernisering og fornyelse af fiskerfartøjer bør derfor tilpasses behovene i disse regioner."
To that end, the provisions on management of entry/exit schemes and compulsory withdrawal of capacity, in Regulation (EC) No 2371/2002, and the rules on access to public aid for the modernisation and for the renewal of fishing vessels should be adapted to the needs of those regions.'
I betragtning af de begrænsninger og permanente strukturelle ulemper, som regionerne i den yderste periferi er underkastet, jf. traktatens artikel 299, og i betragtning af Parlamentets tidligere fremsatte holdninger, f.eks. i beslutningen om et styrket partnerskab for regionerne i den yderste periferi af 28. september 2005, i hvilken Parlamentet på ny "understreger [...] behovet for i fremtiden at støtte modernisering af fiskerflåden for at sikre dens rentabilitet og konkurrenceevne" , er ordføreren enig i Kommissionens forslag, men mener dog, at de specifikke foranstaltninger, der er fastsat i forordning (EF) nr. 639/2004, ikke bør være tidsbegrænsede.
Thus, given the permanent structural disadvantages and conditioning factors which characterise the outermost regions, as recognised in Article 299 of the Treaty, and in the light of Parliament's earlier positions on the matter – such as its resolution of 28 September 2005 on a stronger partnership for the outermost regions, which 'reiterates the need for future support for the renewal and modernisation of the fishing fleet, in the interests of the sector's profitability and competitiveness' – your rapporteur not only endorses the Commission proposal but takes the view that the specific measures established in Regulation (EC) No 639/2004 should not be subject to time limits.
Ordføreren mener derfor, at støtten til fornyelse og modernisering af fiskerflåderne i Fællesskabets yderste periferi bør fastholdes, navnlig til fordel for den ikke-industrielle fiskerflåde, i betragtning af at flertallet af fiskerflåderne i disse regioner består af ældre fartøjer, som i visse tilfælde er mere end 30 år gamle, samtidig med at referenceniveauerne for fiskerikapaciteten fastsat i denne forordning overholdes.
Thus, with regard to the specific reference limits for fisheries capacity defined in the same regulation, our position is that support for the renewal and modernisation of the outermost regions' fishing fleets should continue, especially in the case of small-scale fleets: the fleets of these regions consist for the most part of ageing vessels, in some regions even built more than 30 years ago.
Det er absolut nødvendigt at fastholde støtten til fornyelse og modernisering af flåden for at forbedre betingelserne for konservering af fisk samt arbejdsvilkår og sikkerhedsforhold for fiskerne i disse regioner.
Continued support for the renewal and modernisation of the fleet is, then, a sine qua non for improving the conditions of conservation of fish stocks and fishermen's working and safety conditions in these regions.
Ordføreren foreslår derfor, at forordningen ændres.
Your rapporteur proposes that the regulation be amended in accordance with the above.
med henstillinger til Kommissionen om anvendelse af princippet om lige løn for mænd og kvinder
with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women
BILAG TIL FORSLAGET TIL BESLUTNING...........................................................................8
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION:................................................................7
UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER..15
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS..............14
– der henviser til EF-traktatens artikel 2 og artikel 141, stk. 3,
– having regard to Articles 2 and 141, third paragraph of the EC Treaty,
– der henviser til Kommissionens meddelelse "Bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel" ( KOM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission's Communication entitled "Tackling the pay gap between women and men" ( COM(2007)0424 ),
– der henviser til rapporten fra Kommissionens netværk af juridiske eksperter på områderne beskæftigelse, sociale anliggender og ligestilling mellem mænd og kvinder,
– having regard to the Report by the Commission's network of legal experts in the fields of employment, social affairs and equality between men and women,
– der henviser til den europæiske ligestillingspagt, som blev vedtaget af Det Europæiske Råd i Bruxelles den 23.-24. marts 2006,
– having regard to the European Pact for Gender Equality, adopted by the Brussels European Council of 23 and 24 March 2006,
– der henviser til Domstolens retspraksis på baggrund af EF-traktatens artikel 141,
– having regard to the case law of the European Court of Justice based on Article 141 of the EC Treaty,
– der henviser til Den Internationale Arbejdsorganisations konvention fra 1994 om deltidsarbejde, ifølge hvilken medlemsstaterne er forpligtet til i deres offentlige indkøbsaftaler at indføje en arbejdsklausul om bl.a. ligeløn,
– having regard to the provisions of the International Labour Organisation's (ILO) 1994 Part Time Work Convention, which requires countries to incorporate in their public procurement contracts a labour clause, including the issue of equal pay,
- der henviser til artikel 11, stk.1, litra d), i konventionen om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder vedtaget med FN's Generalforsamlings resolution 34/180 af 18. december 1979,
– having regard to Article 11(1)(d) of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, adopted by the UN General Assembly by Resolution 34/180 of 18 December 1979,
- der henviser til de europæiske arbejdsmarkedsparters aktionsramme for ligestilling mellem mænd og kvinder,
– having regard to the European Social Partners' Framework of Actions on Gender Equality,
– der henviser til sine beslutninger af 13. marts 2007 om en køreplan for ligestilling mellem kvinder og mænd (2006-2010)
– having regard to its resolutions of 13 March 2007 on a roadmap for equality between women and men (2006-2010)
Vedtagne tekster af denne dato, P6_TA(2008)0399 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0399 . ,
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling og udtalelser fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ( A6‑0389/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0389/2008 ),
A. der henviser til, at kvinder gennemsnitligt tjener 15 % mindre end mænd i EU og op til 25 % mindre i den private sektor; der henviser til, at lønforskellen mellem mænd og kvinder varierer mellem 4 % og over 25 % i medlemsstaterne, og at denne forskel ikke ser ud til at blive mindre,
A. whereas women earn on average 15% less than men in the European Union and up to 25% less in the private sector; whereas the gender pay gap varies between 4% and more than 25% in Member States and this gap does not show a significant narrowing trend,
B. der henviser til, at en kvinde skal arbejde frem til den 22. februar (dvs. i alt 418 dage) for at tjene det samme, som en mand tjener i løbet af et år,
B. whereas women need to work until 22 February (i.e. 418 calendar days) in order to earn as much as men do in a year,
C. der henviser til, at implementeringen af princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi er afgørende for ligestillingen mellem mænd og kvinder,
C. whereas the implementation of the principle of equal pay for the same work and for work of equal value is crucial to achieving gender equality,
D. der henviser til, at der stadig er en lønforskel mellem mænd og kvinder, hvilket fremgår af de foreliggende data, som viser en meget langsom udvikling (et fald fra 17 % i 1995 til 15 % i 2005) på trods af den omfattende lovgivning, der har været gældende i over 30 år, og de foranstaltninger, der er truffet, samt de ressourcer, der er anvendt på at forsøge at reducere forskellen, og påpeger, at det er nødvendigt at analysere årsagerne til denne forskel og forelægge strategier med sigte på at afhjælpe lønforskellen og den isolering af de kvindelige arbejdstagere på arbejdsmarkedet, som den medfører,
D. whereas the gender pay gap still persists, as evidenced by data pointing to extremely slow progress (from 17% in 1995 to 15% in 2005), in spite of the significant body of legislation in force for more than 30 years and the actions taken and resources spent on trying to reduce it; whereas the causes of this difference need to be analysed and approaches to tackling the pay gap and the segregation of the female employment market of which it is an adjunct need to be put forward,
E. der henviser til, at kvinder i alle medlemsstaterne opnår en højere gennemførelsesrate i skolen end mænd og udgør størstedelen af de uddannede, uden at det har medført en forholdsmæssig reduktion af lønforskellen,
E. whereas women achieve a higher pass rate at school than men in all Member States and account for the majority of graduates, without a comparable pay gap reduction,
F. der henviser til, at lønforskellen skyldes direkte og indirekte forskelsbehandling samt sociale og økonomiske faktorer, kønsopdelingen på arbejdsmarkedet og den generelle lønstruktur og desuden er forbundet med en række forhold af både juridisk, social og økonomisk art, der går langt ud over spørgsmålet om lige løn for samme arbejde,
F. whereas the pay gap results from direct and indirect discrimination, as well as from social and economic factors, labour market segregation and the overall wage structure and is, moreover, linked to a number of legal, social and economic factors, which go beyond the single issue of equal pay for the same work,
G. der henviser til, at lønforskellen ikke blot kan tilskrives forskelle i bruttotimelønnen, men at der også bør tages højde for elementer som personlige tillæg, faglig jobklassifikation, tilrettelæggelse af arbejdet, erhvervserfaring og produktivitet, der ikke blot skal måles kvantitativt (antal timer, hvor arbejdstageren er fysisk til stede på arbejdspladsen), men også kvalitativt samt på grundlag af de konsekvenser, som arbejdstidsnedsættelser, orlovsperioder og sygdomsrelateret fravær har på lønsystemernes automatik,
G. whereas the pay gap is not based solely on disparities in gross hourly earnings and account should also be taken of factors such as individual pay supplements, job classification, work organisation patterns, professional experience and productivity, which should be measured not only in quantitative terms (hours when the worker is physically present at the workplace) but also in qualitative terms and in terms of the earnings impact of shorter working hours, leave and health-related absences,
H. der henviser til, at en nedbringelse af lønforskellen var et af målene for Lissabonstrategien for vækst og beskæftigelse, men at der i de fleste medlemsstater ikke er blevet gjort en tilstrækkelig indsats herfor,
H. whereas reducing the pay gap was one of the objectives of the Lisbon Strategy for Growth and Jobs, but it has not been sufficiently addressed by most Member States,
I. der henviser til, at en forbedring af EU's retlige ramme burde gøre medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter i stand til bedre at identificere de underliggende årsager til den vedvarende lønforskel,
I. whereas an improvement in the EU legal framework should enable Member States and social partners to identify better the underlying causes of the persistence of the gender pay gap,
J. der henviser til, at der er tendens til at undervurdere erhverv og arbejdspladser, hvor kvinder er i overtal, i forhold til dem, hvor mænd er i overtal, og at vurderingen ikke nødvendigvis er baseret på objektive kriterier,
J. whereas professions and jobs in which women predominate have a tendency to be undervalued in comparison with those in which men predominate, without necessarily being justified by any objective criteria,
K. der henviser til, at der findes en kønsrelateret digital kløft, der tydeligvis indvirker på lønområdet,
K. whereas the gender-based digital divide that exists clearly impacts on pay,
L. der henviser til, at et lønsystem, der tager hensyn til anciennitet ved beregningen af lønnen, er ufordelagtigt for kvinder, hvis karriereforløb (gentagne gange) afbrydes på grund af eksterne faktorer som f.eks. børnerelateret orlov, forskellige erhvervsvalg eller nedsat arbejdstid, hvilket betyder, at disse kvinder permanent stilles dårligere rent strukturelt,
L. whereas the pay system whereby length of service is taken into account in setting the level of pay is unfavourable to women who have (repeatedly) to interrupt their career because of external factors, such as child-related employment breaks, differing occupational choices or short working times, and places these women at a permanent and structural disadvantage,
M. der henviser til, at de foreliggende data viser, at kvalifikationer og erfaring erhvervet af kvinder aflønnes ringere end kvalifikationer og erfaring erhvervet af mænd; der henviser til, at der sideløbende med gennemførelsen af princippet om "lige løn for samme arbejde", som ikke må fordrejes af en stereotyp kønsopfattelse, skal ske en løsrivelse fra de samfundsmæssige roller, som hidtil i betydelig grad har præget uddannelses- og erhvervsvalg; der endvidere henviser til, at barselsorlov og forældreorlov ikke må føre til forskelsbehandling af kvinder på arbejdsmarkedet,
M. whereas data indicate that qualifications and experience acquired by women are financially less rewarded than those acquired by men; whereas, in addition to the concept of "equal pay for work of equal value", which must not be biased by a gender-stereotyped approach, societal roles that have hitherto significantly influenced education and employment paths must be broken away from; furthermore maternity and parental leave must not give rise to discrimination against women on the labour market,
N. der henviser til, at lønforskellen har stor indvirkning på kvinders økonomiske og sociale status i løbet af og i tiden efter deres arbejdsliv; der henviser til, at kvinder, fordi de bidrager til samfundet på anden måde end gennem lønarbejde, f.eks. gennem børnepasning og pleje af ældre slægtninge, ofte har større risiko for fattigdom og er mindre økonomisk uafhængige,
N. whereas the pay gap has a serious impact on the economic and social status of women throughout their working life and beyond, whereas as a result of contributing to society by means other than employment, such as by looking after children and elderly relatives, many women are at greater risk of poverty, and are less independent economically,
O. der henviser til, at lønforskellen er endnu mere udtalt blandt indvandrerkvinder, handicappede kvinder, kvinder tilhørende mindretal og ufaglærte kvinder;
O. whereas the pay gap is even more pronounced among immigrant women, women with disabilities, women belonging to minorities and unqualified women,
P. der henviser til, at det er vigtigt med kønsopdelte data og aktualiserede retlige rammer, der tager højde for kønsrelaterede forskelle, og som åbner mulighed for at gøre noget ved årsagerne til lønforskellen,
P. whereas gender-specific data and a new, gender-aware legal framework enabling the causes of pay discrimination to be tackled, are essential,
Q. der henviser til, at det i uddannelsesmæssig sammenhæng er muligt og nødvendigt at gøre en indsats for at udrydde kønsstereotyper i samfundet,
Q. whereas education can and must contribute to eradicating gender stereotypes from society,
R. der henviser til, at det gentagne gange har opfordret Kommissionen til f.eks. gennem en revision af den eksisterende lovgivning at tage initiativer for at hjælpe med at bekæmpe lønforskellen, fjerne risikoen for fattigdom blandt pensionister og sikre dem en anstændig levestandard,
R. whereas Parliament has repeatedly called on the Commission to take initiatives, including the revision of existing legislation, in order to help to tackle the pay gap, to eliminate the risk of poverty among pensioners and securing for them a decent standard of living, ,
S. der henviser til, at det i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning) fastslås, at princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi udgør et væsentligt og nødvendigt aspekt af den gældende fællesskabsret, herunder Domstolens retspraksis vedrørende forskelsbehandling og køn, og at det er nødvendigt at fastsætte yderligere bestemmelser om gennemførelsen af dette princip,
S. whereas Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) states that the principle of equal pay for equal work or work of equal value is an essential and indispensable part of the aquis communautaire, including the case law of the European Court of Justice concerning discrimination and gender, and it is necessary to make further provision for the implementation of that principle,