natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På Det Europæiske Råds møde i Nice opfordrede stats- og regeringscheferne Kommissionen til at vedtage et forslag til direktiv om fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd på andre områder end beskæftigelse.
At the European Council in Nice, the Heads of State and Government called on the Commission to adopt a proposal for a directive on promoting gender equality in areas other than employment.
Siden udgangen af 2000 har Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder gentagne gange anmodet Kommissionen om at forelægge et forslag til direktiv, der forbyder forskelsbehandling på andre områder end beskæftigelse.
Since the end of 2000, the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities has repeatedly requested the Commission to present a proposal for a directive that outlaws sex discrimination in areas other than employment.
Men en voldsom modstand fra flere interessegrupper, herunder navnlig forsikrings- og mediesektoren og uenighed inden for Kommissionen gjorde det vanskeligt at komme videre.
However, strong resistance from several interest groups, especially from the insurance and media industries, and different views within the Commission made it very difficult to proceed.
Udvalget har gentaget sin støtte til Diamantopoulou, medlem af Kommissionen, i dennes bestræbelser på at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn for at sikre ligestilling mellem kvinder og mænd på alle områder inden for det økonomiske, sociale og politiske liv.
This Committee has reiterated its support to Commissioner Diamantopoulou in her efforts to fight sex discrimination in order to guarantee gender equality in all areas of economic, social and political life.
Udvalget og ordføreren tilrettelagde en offentlig høring den 10. september 2003 for at skabe offentlig opmærksomhed omkring behovet for dette direktiv.
In this respect, this Committee and your Rapporteur organised a public hearing on 10 September 2003, in order to raise public awareness for the need of this directive.
Forslaget blev endelig vedtaget den 5. november 2003.
Finally, the proposal was adopted on 5 November 2003.
Men på grund af den store modstand, er anvendelsesområdet blevet udvandet, så det kun vedrører adgang til og levering af varer og tjenesteydelser, idet andre områder som medieindhold, reklame, uddannelse og beslutningsprocessen ikke er omfattet.
However, due to the strong resistance against it, its scope has been watered down covering only the access to and supply of goods and services, leaving outside other areas such as the content of media and advertising, education and decision-making processes.
Ordføreren beklager meget, at ovennævnte områder, hvor forskelsbehandlingen er særlig synlig, ikke er omfattet af retsakten.
The Rapporteur very much regrets that the above-mentioned areas, where discrimination is particularly apparent, have not been covered by this Act.
Et omfattende rammedirektiv med henblik på bekæmpelse af og forbud mod forskelsbehandling på grund af køn på alle andre områder end arbejdspladsen ville have været særdeles ønskeligt, men ordføreren må også tage hensyn til de vanskeligheder, Kommissionen har måttet overvinde for at vedtage dette forslag, der er et første skridt i Kommissionens reaktion på Det Europæiske Råds anmodning.
While a framework and comprehensive directive to combat and prohibit sex discrimination in all areas outside the workplace would have been highly desirable, your Rapporteur bears in mind the difficulties that the Commission has overcome to adopt this proposal and that it constitutes a first step in the Commission’s response to the European Council’s request.
På den baggrund støtter ordføreren Kommissionens bestræbelser på at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn og tilskynder Kommissionens til snarest muligt at vedtage yderligere forslag med henblik på bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn på alle områder og sikre de facto ligestilling på andre områder end beskæftigelse.
Against this background, your Rapporteur supports the Commission in its effort to combat sex discrimination and encourages the Commission to shortly adopt further proposals to fully combat sex discrimination and ensure the facto equality in areas other than employment.
Ordføreren søger at præcisere forslagets anvendelsesområder, så det er i overensstemmelse med Domstolens retspraksis, og gentage visse mekanismer, der allerede er blevet indført ved tidligere direktiver til bekæmpelse af forskelsbehandling.
Your Rapporteur seeks to clarify the scope of this proposal, to comply with the settled case-law of the European Court of Justice and to reinstate certain mechanisms that have already been introduced by previous Directives aiming at combating discrimination.
Forslagets emne og anvendelsesområde
The subject matter and the scope of the proposal
Forslaget er uden tvivl baseret på EF-traktatens artikel 13, der skal ses i sammenhæng med traktatens artikel 2 og 3.
This proposal is undoubtedly based on Article 13 of the EC Treaty, which has to be read in the light of articles 2 and 3 of the Treaty.
I henhold til disse artikler skal Fællesskabet ikke blot bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn, men også fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder i alle aktiviteter.
These articles require the Community not only to combat sex discrimination but also to eliminate inequalities and to promote gender equality in all its activities.
Derfor er traktatens tilgang til princippet om ligestilling af kvinder og mænd ikke blot anti-forskelsbehandling, men snarere en proaktiv og substantiel ligestillingstilgang.
Therefore, the Treaty’s approach to the principle of equality of women and men is not only a general anti-discrimination approach, but furthermore, a proactive, substantive equality approach.
Ordføreren foreslår derfor, at titlen og alle henvisninger til dette princip ændres i overensstemmelse med denne tilgang
Your Rapporteur therefore proposes to modify the title and all the references to this principle in accordance with this approach.
Forslaget vedrører alle varer og tjenesteydelser, der er tilgængelige for offentligheden, både i den offentlige og den private sektor.
The proposal covers all goods and services provided that they are available to the public, as regards both the public and private sectors.
Traktaten og Domstolens retspraksis giver en meget klar definition af varer og tjenesteydelser.
The Treaty and the settled case-law of the European Court of Justice provide a clear definition of goods and services.
I henhold til EF-traktatens artikel 50, stk. 1, er "tjenesteydelser" i denne traktats forstand de ydelser, der normalt udføres mod betaling, i det omfang de ikke omfattes af bestemmelserne vedrørende den frie bevægelighed for varer, kapital og personer.
According to the first paragraph of Article 50 of the EC Treaty, services are to be considered "services" within the meaning of the Treaty where they are normally provided for remuneration, in so far as they are not governed by the provisions relating to freedom of movement for goods, capital or persons.
Se sag C-157/99 Geraets-Smits v Stichting Ziekenfonds VGZ og H.T.M. Peerbooms v Stichting CZ Groep Zorgverzekeringen [2001] Samling I-5473.
See Case C-157/99 Geraets-Smits v Stichting Ziekenfonds VGZ and H.T.M. Peerbooms v Stichting CZ Groep Zorgverzekeringen [2001] ECR I-5473
I henhold til retspraksis falder medicinske ydelser og sundhedspleje ind under traktatens artikel 50 og er derfor nødvendigvis dækket af det foreliggende forslag.
It is settled case law that medical or healthcare activities fall within the scope of Article 50 of the Treaty, and therefore it is indisputably covered by this proposal.
Se sag Smits og Peerbooms ovenfor.
See supra case Smits and Peerbooms
I henhold til retspraksis kan bestemmelser inden for socialsikring ikke udelukke anvendelsen af traktatens artikel 49 og 50.
It is also settled case law that social security rules cannot exclude application of Articles 49 and 50 of the Treaty.
Da Domstolens retspraksis giver en klar definition af varer og tjenesteydelser, anser ordføreren det for meningsløst at anføre specifikke kategorier heraf.
Given that the case law of the European Court of Justice provides with a clear definition of goods and services, your Rapporteur considers pointless to single out any specific categories to this regard.
Domstolens retspraksis fastslår også, at der ikke er tale om forskelsbehandling, hvis mænd og kvinder, der ikke befinder sig i en sammenlignelig situation, behandles forskelligt, og dette forhold er derfor "per se" ikke omfattet af direktivforslaget.
It is also well established by the European Court of Justice, that when men and women are treated differently but they are not in a comparable situation, it does not constitute a case of discrimination and therefore, it is “per se” not covered by the mooted directive.
Endvidere har Domstolen fastlagt en konsekvent retspraksis, hvad angår objektive grund i tilfælde af indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Furthermore, the European Court of Justice has developed a consistent jurisprudence regarding the objective justifications in the case of indirect sex discrimination.
Derfor er de undtagelser, Kommissionen nævner i artikel 1, stk. 3, helt overflødige.
Therefore, the exceptions specified by the Commission in Article 1 paragraph 3 are superfluous.
Medie- og reklamevirksomhed er tjenestesektorer, der helt klart falder ind under dette forslag, selv om medie- og reklameindhold beklageligvis er undtaget, selv om det er områder, hvor vi dagligt udsættes for forskelsbehandling.
Media and advertising as service sectors are clearly within the scope of this proposal, although the content of media and advertising has regrettably been excluded, where discrimination is a fact we are exposed to in everyday life.
Af hensyn til præcisionen har ordføreren udtrykkeligt anført, at dette direktiv finder anvendelse med forbehold af eksisterende lovgivning på beskæftigelsesområdet, herunder bestemmelser om erhvervspensionsordninger og social sikkerhed.
For the sake of greater clarification, your Rapporteur has explicitly indicated that this Directive would not prejudice the application of existing legislation in the employment field, including those provisions relating to occupational pension schemes and to social security matters.
Dette stykke, der sikre, at princippet om ligestilling af kvinder og mænd anvendes i alle beskæftigelsesforhold, ville derfor være det korrekte retsgrundlag for enhver form for forskelsbehandling på grund af køn på beskæftigelsesområdet.
Therefore, this paragraph that ensures the application of the principle of equal treatment between women and men in matters of employment, would constitute the appropriate legal basis to deal with any sort of sex discrimination in the employment field.
Ordføreren forventer, at Kommissionen tager det eksisterende direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger Rådets direktiv 86/378/EØF af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Your Rapporteur expects that the Commission reviews the existing directive on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
EFT L 225 af 12.8.1986 som ændret ved Rådets direktiv 96/97/EF af 20. december 1996, EFT L 46 af 17.2.1997. op i forbindelse med en forenkling og forbedring af lovgivningen på området ligestilling af mænd og kvinder på grundlag af artikel 141, stk. 3, for at fjerne forskelsbehandling på grund af køn fra erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger og undgå et retstomrum.
OJ L 225 of 12.08.86, amended by Council Directive 96/97/EC of 20 December 1996, OJ L 046 of 17.2.1997 in the framework of the simplification and improvement of the legislation in the area of equal treatment between men and women based on article 141(3), in order to eliminate sex discrimination in occupational pension schemes and to avoid any legal vacuum.
Mekanismer til sikring af gennemførelsen af de facto ligestilling
Mechanism to ensure the implementation of de facto equality
Selv om ligestillingsprincippet er anerkendt i EU-lovgivningen, har det vist sig yderst vanskeligt at gennemføre i praksis.
Despite affirmation of the principle of equal treatment between men and women by Community law, enforcement of this principle has proved extremely difficult in practice.
Af den grund indeholder forslaget visse bestemmelser, der tilsammen udgør en række af mekanismer, der sikrer effektive sanktioner i tilfælde af forskelsbehandling.
For this reason, the proposal includes certain provisions that constitute a series of mechanisms to ensure effective remedies in the event of discrimination.
Alle disse mekanismer er allerede indeholdt i tidligere direktiver.
All these mechanisms have already been included in previous directives.
Se ovenfor, fodnote på side 19.
See supra, footnote in page 19.
Af hensyn til overensstemmelsen med disse direktiver og Domstolens retspraksis stilles der forskellige ændringsforslag til artikel 3, 5, 7 og 13.
For the sake of coherence with these directives and with the case law of the European Court of Justice, certain amendments have been introduced to Articles 3, 5, 7 and 13.
Se sag C- 14/83 Von Colson und Kamann [1984] Samling 1891, sag C-450/93, Kalanke v. Freie Hansestadt Bremen [1995] Samling I-3069, sag C-409/95, Marschall v. Land Nordrhein-Westfalen [1997] Samling I-6363.
See Cases C- 14/83 Von Colson und Kamann [1984] ECR 1891, Case C-450/93, Kalanke v. Freie Hansestadt Bremen [1995] ECR I-3069, Case C-409/95, Marschall v. Land Nordrhein-Westfalen [1997] ECR I-6363
a) Beregning af præmier
a) Calculations of contributions
Hvad angår forsikringssektoren, går forslaget ikke imod en beregning af præmier i forhold til risikoen, men kun mod en indføjelse af køn som beregningsfaktor.
As regards the insurance sector, the proposal is not opposed to a calculation of contributions according to risk but only against the inclusion of gender as a factor in this calculation.
Anvendelsen af kønsspecifikke faktorer, såvel som racespecifikke, ved beregningen af præmier, er en forskelsbehandling, da disse faktorer ligger uden for den pågældendes kontrol.
The use of the "gender" factor , just like "race", as a basis for the calculation of rates constitutes discrimination since these factors are beyond the control of individual concerned.
Forsikringsselskabernes beregninger tager kun højde for den statistiske sammenhæng mellem faktor og risiko.
The calculations of insurance companies only take account of the statistical link between factor and risk.
Der er dog en væsentlig forskel mellem statistisk sammenhæng og årsagssammenhæng.
There is, however, an important difference between a statistical and a causal link.
Statistisk set varierer den forventede levealder efter køn.
Statistically, life expectancy varies according to gender.
Det ville dog være uholdbart at beskrive dette som en årsagssammenhæng.
It is, however, untenable to portray this as a causal link.
Man kunne lige så godt anvende den "familiemæssige stilling" som bestemmende faktor for beregningen af den forventede levealder, da der også i dette tilfælde er tale om en væsentlig statistisk sammenhæng.
One could just as well use "family situation" as a determining factor for calculating life expectancy since there is a significant statistical link in this case also.
Valget af "køn" som faktor er således helt vilkårligt ved beregningen af risiko, alene fordi det er nemt og billigt.
The choice of the "gender" factor is thus arbitrarily used for the calculation of risk simply because it is easy and cheap.
Den forventede levealder, der generelt anvendes som kønsspecifik faktor ved beregningen af præmier, afhænger desuden i langt højere grad af den enkeltes livsstil end af deres køn (rygning, alkoholforbrug, stressfaktorer, sundhedsbevidsthed).
Furthermore, life expectancy, generally taken as a gender-specific factor for the calculation of contributions, depends to a far greater extent on an individual's lifestyle than on their gender (e.g. smoking, alcohol consumption, stress factors, health awareness).
Derfor skal præmierne beregnes efter disse langt mere objektive kriterier.
Therefore, contributions must be calculated on the basis on these more objective criteria.
Retten til ligebehandling som grundlæggende rettighed har endvidere forrang for retten til aftalefrihed.
Moreover, the right to equal treatment, as a fundamental right, has precedence over the right to contractual freedom.
Domstolen har klart fastslået, at ligestillingsprincippet er en grundlæggende menneskerettighed, som Domstolen har pligt til at sikre.
The European Court of Justice has clearly maintained that the principle of equality between women and men is one of the fundamental human rights which the Court has a duty to ensure.
Se sag C-185/97 Coote v Granada Hospitality [1998] Samling I-5199.
See Case C-185/97 Coote v Granada Hospitality [1998] ECR I-5199
Derfor må forsikringsselskaber for at gennemføre det traktatsikrede ligestillingsprincip nødvendigvis foretage visse tilpasninger af deres egne beregningssystemer.
Therefore, the achievement of the principle of equality of women and men guaranteed by the Treaty, inevitably requires insurance companies to make some adjustments to their own calculation systems.
Flytningen af aldersforsørgelsen fra første til anden og tredje søjle tvinger den enkelte til at tilslutte sig virksomhedsordninger eller private ordninger.
Furthermore, the shift in old-age provision from the first to the second and third pillar is forcing individuals to join company and private schemes.
Hvis staten ikke længere garanterer fuld forsørgelse via (kønsneutrale) lovbestemte pensionsordninger, må den i det mindste sikre, at de private ordninger ikke forskelsbehandler på grundlag af køn.
If the state no longer guarantees full provision through the (gender-neutral) statutory pension, then it must ensure that there is no gender-based discrimination in private schemes either.
23.februar 2004 UDTALELSE FRA UDVALGET OM BORGERNES FRIHEDSRETTIGHEDER OG RETLIGE OG INDRE ANLIGGENDER
23 February 2004 OPINION OF THE COMMITTEE ON CITIZENS' FREEDOMS AND RIGHTS, JUSTICE AND HOME AFFAIRS
om forslag til Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser
on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services
Rådgivende ordfører: Joke Swiebel
Draftswoman: Joke Swiebel
På mødet den 25. november 2003 valgte Udvalget om Borgernes Frihedsrettigheder og Retlige og Indre Anliggender Joke Swiebel til rådgivende ordfører.
The Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs appointed Joke Swiebel draftswoman at its meeting of 25 November 2003.
På møder den 18. og 19. februar 2004 behandlede det udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 18 February and 19 February 2004.
På sidstnævnte møde vedtog det nedenstående ændringsforslag (for: 27; imod: 1; hverken/eller: 1).
At the last meeting it adopted the following amendments by 27 votes to 1, with 1 abstention.
Til stede under afstemningen var: Jorge Salvador Hernández Mollar (formand), Robert J.E. Evans (næstformand), Johanna L.A. Boogerd-Quaak (næstformand), Joke Swiebel (rådgivende ordfører), Mary Elizabeth Banotti, Christian Ulrik von Boetticher, Kathalijne Maria Buitenweg (for Alima Boumediene-Thiery), Michael Cashman, Carmen Cerdeira Morterero, Gérard M.J. Deprez, Koenraad Dillen, Adeline Hazan, Marie-Thérèse Hermange (for Charlotte Cederschiöld), Sylvia-Yvonne Kaufmann (for Ilka Schröder), Margot Keßler, Timothy Kirkhope, Eva Klamt, Ole Krarup, Luís Marinho (for Ozan Ceyhun), Marjo Matikainen-Kallström (for Carlos Coelho), Erik Meijer (for Giuseppe Di Lello Finuoli, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Elena Ornella Paciotti, Paolo Pastorelli (for Giacomo Santini), Hubert Pirker, Bernd Posselt, Olle Schmidt (for Baroness Ludford), Ole Sørensen (for Bill Newton Dunn), Patsy Sörensen, Anna Terrón i Cusí og Maurizio Turco.
The following were present for the vote: Jorge Salvador Hernández Mollar (chairman), Robert J.E. Evans (vice-chairman), Johanna L.A. Boogerd-Quaak (vice-chairwoman), Joke Swiebel (draftswoman), Mary Elizabeth Banotti, Christian Ulrik von Boetticher, Kathalijne Maria Buitenweg (for Alima Boumediene-Thiery), Michael Cashman, Carmen Cerdeira Morterero, Gérard M.J. Deprez, Koenraad Dillen, Adeline Hazan, Marie-Thérèse Hermange (for Charlotte Cederschiöld), Sylvia-Yvonne Kaufmann (for Ilka Schröder), Margot Keßler, Timothy Kirkhope, Eva Klamt, Ole Krarup, Luís Marinho (for Ozan Ceyhun), Marjo Matikainen-Kallström (for Carlos Coelho), Erik Meijer (for Giuseppe Di Lello Finuoli pursuant to Rule 153(2)), Elena Ornella Paciotti, Paolo Pastorelli (for Giacomo Santini), Hubert Pirker, Bernd Posselt, Olle Schmidt (for Baroness Ludford), Ole Sørensen (for Bill Newton Dunn), Patsy Sörensen, Anna Terrón i Cusí and Maurizio Turco.
Retten til ligebehandling og beskyttelse mod forskelsbehandling er en grundlæggende menneskerettighed, som ligger Den Europæiske Union meget på hjerte.
The right to equal treatment and protection against discrimination is a fundamental human right which lies at the very heart of the European Union.
I den eksisterende EU-lovgivning om ligebehandling, der vedrører de forskellige former for forskelsbehandling, som er omfattet af traktaternes forbud, er beskyttelsesniveauet forskelligt For en oversigt over den relevante EU-antidiskriminationslovgivning se:
Existing European legislation on equal treatment relating to the various grounds on which discrimination is prohibited in the Treaties, differs in the level of protection provided for an overview of relevant EU anti-discrimination law see:
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/legis/legln_en.htm, og http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/rights_en.html#dir. .
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/legis/legln_en.htm, and http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/rights_en.html#dir. .
Resultatet er, at forskellige grupper nyder forskellig lovbeskyttelse mod forskelsbehandling.
As a result, different groups enjoy a different standard of legal protection against discrimination.
Et sådant diskriminationshierarki udsender det forkerte politiske budskab, nemlig, at nogle er mere lige end andre.
Such a hierarchy of discrimination sends the wrong political message, i.e. that some animals are more equal than others.
Ydermere har det ført til et sammensurium af regler, der indvirker negativt ikke blot på kvaliteten af lovgivningen og administrationen af retfærdigheden, men også på gennemsigtigheden for borgerne.
What is more, it has created a hotchpotch of rules which adversely affects not only the quality of legislation and the administration of justice but also its transparency for citizens.
Det foreliggende direktivforslag »om gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser« KOM (2003) 657 . tager sigte på at gennemføre princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.
The current proposal for a Directive "Implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services" COM (2003) 657 seeks to implement the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.
Dette emne hører ind under Parlamentets Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder.
This subject matter falls fully within the powers and responsibilities of the Parliament’s Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities.