natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1 iiia. gennemføre en samordning inden for euroområdet af råstofforsyningen og navnlig af olie med kontrakter af lang varighed og stabile priser, der bør yde et væsentligt bidrag uden at have negative følger for denne målsætning; denne politik støtter de overordnede økonomiske politikker i Fællesskabet
(3.1) (iv) coordination at the level of the euro area of supplies of raw materials, particularly oil, with long-term contracts and stable prices, should make an important contribution without prejudice to this objective; this policy underpins general economic policies in the Community.
Risiciene for EU's økonomi som følge af olieprisernes udsving gør det endnu mere presserende at sikre diversificerede forsyninger og aftaler af længere varighed i euro.
The risks to the Union’s economy from fluctuating oil prices underline still further the urgency of securing diversified supplies and long-term agreements denominated in Euro.
Ændringsforslag 4 Kapitel 1, punkt 3.1, litra iii (medlemsstaterne uden for euroområdet)
Amendment 4 Recommendation 3.1, iii. (non-euro-area Member States)
Ændringsforslag 5 Kapitel 1, punkt 3.1, litra i (lønudviklingen)
Amendment 5 Recommendation 3.1, i.(wage developments)
i. de nominelle lønstigninger harmonerer med prisstabilitet
(i) the increase in nominal wages be consistent with price stability;
i. de nominelle lønstigninger harmonerer med produktivitetsudviklingen, således at prisstabiliteten ikke trues
(i) the increase in nominal wages be consistent with productivity developments so that price stability is not threatened ;
Henvisningen til produktivitetsudviklingen understreger behovet for, at arbejdsmarkedets parter indtager en forsvarlig holdning, når de forhandler lønninger.
The reference to productivity developments specifies the need for Social partners to adopt a responsible course when negotiating wages.
Ændringsforslag 6 Kapitel 1, punkt 3.1, litra iii
(Amendment 6 ) Recommendation 3.1 (iii) (wage developments)
iii. de nationale arbejdsmarkedsinstitutioner og systemer for kollektive lønforhandlinger tager hensyn til sammenhængen mellem lønudviklingen og arbejdsmarkedsvilkårene - samtidig med at arbejdsparternes selvstændighed respekteres - og derved muliggør en lønudvikling i overensstemmelse med produktivitetsudviklingen og kvalifikationsforskelle med henblik på at garantere EU’s konkurrenceevne og på at forbedre beskæftigelsen for alle arbejdstagere, uanset kvalifikationer og geografiske regioner.
(iii) national labour institutions and collective bargaining systems, respecting the autonomy of social partners, take into account the relationship between wage developments and labour market conditions, thereby allowing an evolution of wages according to productivity developments and skills differentials , in order to guarantee the EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas.
iii. de nationale arbejdsmarkedsinstitutioner og systemer for kollektive lønforhandlinger tager hensyn til sammenhængen mellem lønudviklingen og arbejdsmarkedsvilkårene - samtidig med at arbejdsparternes selvstændighed respekteres - og derved muliggør en lønudvikling i overensstemmelse med produktiviteten og kvalifikationsforskelle og være i stand til at tage højde for investeringer i en bedre anvendelse af den menneskelige faktor med henblik på at garantere EU’s konkurrenceevne og på at forbedre beskæftigelsen for alle arbejdstagere, uanset kvalifikationer og geografiske regioner.
(iii) national labour institutions and collective bargaining systems, respecting the autonomy of social partners, take into account the relationship between wage developments and labour market conditions, thereby allowing an evolution of wages according to productivity and capable of taking into account the investment in enhancement of the human factor , in order to guarantee the EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas.
Det topmøde mellem arbejdsmarkedets parter, som skal afholdes hvert år forud for Det Europæiske Råds forårsmøder, kan spille en positiv rolle i denne sammenhæng.
The Social Partners Summit which is intended to be convened every year preceding the Spring European Councils can play a positive role in this.
Kommissionen, Rådet og arbejdsmarkedets parter bør bidrage til at forbedre den makroøkonomiske dialog ved at kombinere produktivitetsorienterede lønpolitikker samt en finans- og pengepolitik, der er udformet til at styrke det økonomiske opsving, for at begge elementer kan støtte indsatsen for at opnå fuld beskæftigelse.
The Commission, the Council, and the social partners should contribute to improve the macro-economic dialogue by a combination of productivity oriented wage policies and a financial policy designed to strengthen economic recovery, so that both elements support the push for full employment.
De kollektive lønforhandlinger bør omfatte stadig øgede investeringer i uddannelse, kvalifikationer og arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed.
Collective bargaining should encompass ever-increasing investment in the training, qualification and employability of the workforce.
Ændringsforslag 7 Kapitel 1, punkt 3.2, litra ii
(Amendment 7 ) Recommendation 3.2 (ii)
ii. fremme kvaliteten af de offentlige udgifter ved at omdirigere dem over mod fysisk og menneskelig kapitalakkumulation og forskning og udvikling, således at investeringerne pr. indbygger øges betydeligt hvert år
(ii) promote the quality of public expenditure by redirecting towards physical and human capital accumulation and research and development so as to ensure substantial annual increase of per capita investment;
ii. fremme kvaliteten af de offentlige udgifter ved at omdirigere dem over mod fysisk og menneskelig kapitalakkumulation og forskning og udvikling, således at den potentielle vækstrate for EU's økonomi øges; bør finde en passende balance mellem nedbringelsen af den offentlige gæld, skattesænkninger og finansiering af offentlige investeringer på nøgleområder for at sikre, at en "styring" af processer for omstrukturering og deres sociale følgevirkninger ledsages af investeringer i infrastruktur og tjenester, som kan skabe nye arbejdspladser, bidrage til en højere kvalitet af de offentlige udgifter ved frem for alt at kanalisere dem over i investeringer i menneskelig kapital via forskning, innovation, uddannelse og livslang læring, tilskyndelse af innovationer inden for tilrettelæggelse af arbejdet, som kan forbedre kvaliteten i arbejdet for at opnå en betydelig stigning i investeringerne i menneskelige ressourcer
(ii) promote the quality of public expenditure by redirecting towards physical and human capital accumulation and research and development so as to increase the potential growth rate of the EU economy; a sound balance should struck between reducing public debt, lowering taxation and continuing the funding of public investment in key sectors so as to ensure that ‘governance’ of the processes of restructuring and their social repercussions is accompanied by investment in infrastructure and services capable of generating new jobs and to promote better-quality public spending by channelling it, above all, into investment in human capital through research and innovation, training and lifelong learning and the encouragement of innovations in the organisation of work capable of enhancing the quality of work so as to achieve a substantial increase in the rate of investment in human resources;
Sunde offentlige finanser og begrænset offentlig gæld er et grundlag for finanspolitisk stabilitet og vækst.
Sound public finances and contained levels of public debt are a platform for fiscal stability and growth.
Stabilitet alene vil imidlertid ikke i sig selv medføre vedvarende vækst.
But stability alone does not by itself create sustainable growth.
Herudover skaber opnåelse af stabilitet og vækst behov for nye muligheder inden for offentlige og private investeringsudgifter i bredere forstand (f.eks. infrastruktur, forskning, informationsmotorveje, uddannelse og erhvervsuddannelse).
Moreover, the achievement of stability and growth needs new opportunities within public and private investment expenditure in a wider sense (e.g. infrastructure, research, data highways, education and training).
Der bør tages særlig hensyn til en mulig synergi mellem den nationale samt den offentlige og private investeringsindsats på fællesskabsplan og til fremme af en europæisk investeringspolitik.
Particular attention should be paid to possible synergies among national and Community-wide public and private investment efforts and to stimulating a European investment policy.
Ændringsforslag 8 Kapitel 1, punkt 3.2, litra vi
(Amendment 8 ) Recommendation 3.2 (vi)
vi. fortsætte skattesamordningen yderligere for at undgå skadelig skattekonkurrence og effektivt implementere rådsaftalen fra november 2000 om skattepakken med henblik på at nå frem til en aftale i december 2002.
(vi) pursue tax co-ordination further so as to avoid harmful tax competition and implement effectively the Council agreement of November 2000 on the tax package with a view to meeting the December 2002 deadline for agreement.
vi. fortsætte skattesamordningen yderligere for at undgå skadelig skattekonkurrence og effektivt implementere konkrete foranstaltninger på grundlag af Primarolo-rapporten og OECD's plan om at bekæmpe skatteunddragelse med henblik på at overholde fristen for nå frem til en aftale i december 2002.
(vi) pursue tax co-co-ordination further so as to avoid harmful tax competition and implement effectively concrete measures on the basis of the Primarolo report and of the OECD plan on tax evasion with a view to meeting the December 2002 deadline for agreement.
EU har i tre årtier haft betydelige kvaler med at udarbejde projekter for skattesamordning.
For three decades the EU has agonised over tax coordination projects.
Tiden er nu inde til at vedtage en række konkrete foranstaltninger inden for skattesamordning i overensstemmelse med Primarolo-rapporten for at forhindre, at skattegrundlaget undergraves yderligere, og der bør gives mulighed for loyal skattekonkurrence, samtidig med at illoyal skattekonkurrence afskaffes, som fører til konkurrenceforvridning i EU's økonomi.
Now it is time to agree on a number of concrete measures in the field of tax coordination in line with the Primarolo report to prevent the further erosion of the tax base and permit fair tax competition, whilst eliminating unfair tax competition which leads to a distortion in competition in the European economy.
I en globaliseret verden, hvor virksomheder har aktiviteter på tværs af grænserne og med stigende e-handel, vil det blive endnu sværere at opretholde beskatningen.
In a globalised world where companies operate transnationally and with increasing amounts of e-commerce, it will become ever harder to pin down taxation.
En samordnet økonomisk politik må udformes sammen med en samordnet skattepolitik.
A coordinated economic policy must be organised together with a coordinated taxation policy.
Ændringsforslag 9 Kapitel 1, punkt 3.3, litra ii (arbejdsmarkedet)
Amendment 9 Recommendation 3.3, ii. (labour markets)
ii. styrke de aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger ved at forbedre deres effektivitet, både vedrørende ressourceanvendelsen og deres virkninger med hensyn til at øge beskæftigelsen.
(ii) strengthen active labour market policies, by improving their efficiency both regarding the use of resources and their effectiveness in terms of increasing regular employment.
Dette indebærer blandt andet , at de målrettes mod de personer, der er mest tilbøjelige til at risikere langtidsarbejdsløshed, og at der satses på de foranstaltninger, der har vist sig at være mest succesfulde og bedst tilfredsstiller behovet på arbejdsmarkedet
This implies, inter alia, better targeting them to those individuals most prone to the risk of long-term unemployment, on those measures that have proven most successful and to meet the demands of the labour market;
Det er nødvendigt med en aktiv politik for at løse arbejdsløshedsproblemet, samtidigt med at der ses på arbejdsløshedsunderstøttelsen.
An active policy is to tackle unemployment is necessary alongside with a look at unemployment benefits
Ændringsforslag 10 Kapitel 1, punkt 3.3, litra iii (arbejdsmarkedet)
Amendment 10 Recommendation 3.3, iii. (labour markets)
iii. fjerne hindringerne for mobilitet i og mellem medlemsstaterne.
(iii) bring down obstacles to mobility within and between Member States.
Sikre - i overensstemmelse med handlingsplanen om kvalifikationer og mobilitet - gensidig anerkendelse af kvalifikationer, fremme overførslen af socialsikringsrettigheder og pensionsrettigheder, forbedre oplysninger og gennemsigtighed om jobmuligheder og sikre, at skattesystemer og sociale systemer samt boligmarkedet ikke skaber hindringer for mobiliteten
Along the lines of the Action Plan Skills and Mobility, foster the recognition of qualifications, facilitate the transferability of social security and pension rights, improve information and transparency on job opportunities and ensure that tax and benefit systems, as well as housing markets, do not inhibit mobility;
Sikre - i overensstemmelse med handlingsplanen om kvalifikationer og mobilitet - gensidig anerkendelse af kvalifikationer, fremme overførslen af socialsikringsrettigheder og pensionsrettigheder, forbedre oplysninger og gennemsigtighed om jobmuligheder og sikre, at skattesystemer og sociale systemer samt boligmarkedet ikke skaber hindringer for mobiliteten.
Along the lines of the Action Plan Skills and Mobility, foster the recognition of qualifications, facilitate the transferability of social security and pension rights, improve information and transparency on job opportunities and ensure that tax and benefit systems, as well as housing markets, do not inhibit mobility.
Ændringsforslag 11 Kapitel 1, punkt 3.3, litra iv
(Amendment 11 ) Recommendation 3.3 (iv)
iv. fremme faglig mobilitet ved at forbedre livslang læring i dialog med arbejdsmarkedets parter, hvilket også bidrager til at forbedre jobkvaliteten og øge produktiviteten
(iv) facilitate occupational mobility by improving lifelong learning, in dialogue with the social partners, thereby also contributing to better job quality and higher productivity;
iv. fremme faglig mobilitet ved at forbedre livslang læring og de ressourcer, der er afsat til at fremme livslang læring således, at fleksibilitet på arbejdsmarkedet, uddannelsens kvalitet og mobilitet bliver en integreret del af beskæftigelsespolitikken, herunder efteruddannelse, erhvervsmæssig tilpasning og omskoling af unge, kvinder og ældre arbejdstagere såvel som indvandrede arbejdstagere og arbejdsløse i dialog med arbejdsmarkedets parter, hvilket også bidrager til at forbedre jobkvaliteten og øge produktiviteten samt den sociale og arbejdsmarkedsmæssige integration .
(iv) facilitate occupational mobility by improving lifelong learning and resources allocated for promoting lifelong learning so that job flexibility, quality of training and mobility become an integral part of a policy of employability, involving continuous education, vocational adjustment and re-training for young people, women and older workers, as well as immigrant workers and the unemployed, in dialogue with the social partners, thereby also contributing to better job quality, higher productivity and social integration ;
Målet om at blive "den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden" forudsætter udvikling og fortsatte forbedringer af livslang læring for alle.
The objective to become “the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world” requires the development and continuous improvement of lifelong learning for all.
Livslang læring er den primære forudsætning for at sikre arbejdstagernes frie bevægelighed.
Lifelong learning is the primary condition for ensuring the free movement of workers.
Ekstern fleksibilitet på arbejdsmarkedet uden en livslang uddannelsespolitik kunne føre til, at arbejdstagerne udsættes for nye former for ustabilitet og marginalisering.
External flexibility of work without a lifelong training policy may lead to the creation of new forms of instability and marginalisation for many workers.
Der stilles krav om et stort spektrum af uddannelsesfaciliteter.
A large spectrum of educational facilities is required.
Dette omfatter anvendelse af højteknologiske værktøjer som f.eks. Internet, e-Learning programmer såvel som informationsnet i videst mulig omfang.
This includes making use of relevant high technology tools, such as the Internet, e-Learning programmes as well as information networks to the largest possible extent.
Begrebet livslang læring er af afgørende betydning i denne sammenhæng, men det er endnu vigtigere at etablere et informationsnet for alle.
The concept of lifelong learning is crucial in this effort, but even more important is the creation of an information network for all.
Vi må støtte og sikre let og effektiv offentlig adgang til information, for at borgerne kan få stillet alle informationskilder til rådighed, for at man undgår at skabe en ny form for fattigdom –"informationsfattigdom".
We have to support and ensure easy and efficient public access to information in order to make every source of information available to the citizens to eliminate the danger of creating a new form of poverty, that of “information poverty”.
Herudover imødekommes virksomhedernes krav om viden og kvalifikationer somme tider ikke i tilstrækkeligt omfang af udbydere af videregående uddannelser.
Furthermore, the requirements for knowledge and skills in companies are sometimes not adequately met by the supply side of further education organisations.
Det er derfor hensigtsmæssigt, at begge parter samarbejder.
Improved cooperation between the two sides is therefore desirable.
En af mest grundlæggende prioriteter for de offentlige udgifter er en politik for livslang læring og gennemførelsen af skattemæssige og finansielle incitamenter for at forpligte virksomheder til at gennemføre den.
Furthermore, the costs of a lifelong education policy and the implementation of fiscal and financial incentives to commit companies to carrying it out is one of the most fundamental priorities of public expenditure.
Ændringsforslag 12 Kapitel 1, punkt 3.3, litra v
(Amendment 12 ) Recommendation 3.3 (v)
v. fremme en mere fleksibel arbejdstilrettelæggelse i dialog med arbejdsmarkedets parter og gennemgå reglerne om ansættelsesvilkår og de hermed forbundne omkostninger med sigte på at fremme jobskabelse og finde en passende balance mellem fleksibilitet og sikkerhed.
(v) promote, in dialogue with the social partners, more flexible work organisation and review employment contract regulations and related costs, with the aim of promoting more jobs and striking a proper balance between flexibility and security.
Sikre, at en eventuel reduktion af den samlede arbejdstid ikke fører til stigninger i enhedsarbejdsomkostningerne, og at der tages fuldstændigt hensyn til det fremtidige behov for udbuddet af arbejdskraft
Ensure that any reductions in overall working time do not lead to increases in unit labour costs, and that the future labour supply needs are taken fully into account; and
v. fremme en mere fleksibel arbejdstilrettelæggelse i dialog med arbejdsmarkedets parter og gennemgå reglerne om ansættelsesvilkår og de hermed forbundne omkostninger med sigte på at fremme jobskabelse og finde en passende balance mellem fleksibilitet og sikkerhed ved at sikre arbejdstageres beskæftigelsesegnethed via uddannelse og omskoling .
(v) promote, in dialogue with the social partners, more flexible work organisation and review employment contract regulations and related costs, with the aim of promoting more jobs and striking a proper balance between flexibility and security by safeguarding the employability of workers through training and reskilling .
Det er nødvendigt at præcisere de betingelser, som er nødvendige for at finde en balance mellem fleksibilitet og sikkerhed, nemlig beskæftigelse og fortsat uddannelse.
The conditions for striking a new balance between flexibility and security need to be spelled out: employability and continuous training.
Ændringsforslag 13 Kapitel 1, punkt 3.3, litra vi (arbejdsmarkedet)
Amendment 13 Recommendation 3.3, vi. (labour markets)
Undersøge de underliggende faktorer, der fører til lønforskelle mellem kønnene.
Address the underlying factors that lead to a gender pay gap.
Fremme familieorienterede politikker for at kombinere det at have et arbejde og en familie.
Encourage family oriented policies in order to combine work and having a family.
Medlemsstaterne bør være klar over, at eksisterende barrierer for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet har mange aspekter, hvoraf et af dem også er politikker, der er rettet mod hele familien for at gøre det lettere at kombinere familie og arbejde.
Member States should be aware that the removal of existing barriers to female labour market activity has many factors, one of which is also policies aimed the whole family, in order to facilitate the combination of work and family.
Ændringsforslag 14 Kapitel 1, punkt 3.3, litra vi a (nyt)
(Amendment 14 ) Recommendation 3.3 (vii) (new)
via. fremme forudgående høring af arbejdstagere under omstruktureringsprocessen som foreskrevet i grønbogen om virksomhedernes sociale ansvar for at mindske risikoen for strukturarbejdsløshed og øge mulighederne for faglige kvalifikationer og fornyet beskæftigelse
(3.3) (vii) promote preventive consultation of employees in restructuring processes, as envisaged in the Green Paper on corporate social responsibility, in order to reduce the risks of structural unemployment and boost the opportunities for acquiring vocational skills and for re-employment.
Det drejer sig om at afprøve en "benchmarking" af anbefalingerne i grønbogen om virksomhedernes sociale ansvar.
The recommendations of the Green Paper on corporate social responsibility should be put to the test of benchmarking.
Ændringsforslag 15 Kapitel 1, punkt 3.3, litra vi b (ny) (arbejdsmarkedet)
Amendment 15 Recommendation 3.3, vi. b (new) (labour markets)
vib. stramme initiativet til en lokal beskæftigelsesstrategi op, fokusere på mobilisering af ressourcer og aktører med henblik på udvikling, jobskabelse og innovation.
(3.3) (vi) (b) invigorate the initiative for a local employment strategy, focussing on mobilisation of resources and actors for development, job creation and innovation.
Styrke lokale og regionale beskæftigelsesstrategier for at de spiller en afgørende rolle i skabelsen og stabilisering af beskæftigelse under den nuværende økonomiske stagnation, styrke tilsvarende instrumenter til at mobilisere underudnyttede menneskelige og materielle ressourcer og at fremme endogen økonomisk vækst
Strengthen local and regional employment strategies in order to play a decisive role in creating and in stabilising employment in the current economic stagnation, strengthen similar instruments for the mobilisation of under-utilised human and material resources and for endogenous economic growth;
Ændringsforslag 16 Kapitel 1, punkt 3.4, litra iii, indledning og led -1 (nyt)
(Amendment 16 ) Recommendation 3.4 (iii)
iii. fremskynde reformerne inden for netindustrierne , samtidig med at forsyningspligten overholdes:
(iii) accelerate reforms in the network industries , while complying with universal service obligations:
iii. fremskynde strukturreformerne , samtidig med at forsyningspligten overholdes:
(iii) accelerate structural reforms while complying with universal service obligations:
- strukturreformer bør tage fuldt ud hensyn til vigtigheden af kvalitet og almen adgang til offentlige tjenester for Den Europæiske Unions territoriale og sociale samhørighed
- structural reforms should take full account of the importance of quality of, and universal access to, public services with respect to the territorial and social cohesion of the European Union;