natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uanset bestemmelserne i ovenstående stk. 1 og 2 kan medlemsstaterne bestemme, at stk. 1 ikke finder anvendelse, såfremt en vikar i forbindelse med en mission eller en række missioner er beskæftiget hos den samme brugervirksomhed med en opgave, som på grund af sin varighed eller beskaffenhed kan udføres i et tidsrum, som ikke overstiger 12 måneder .
Without prejudice to the provisions of paragraphs 2 and 3 above, Member States may provide that paragraph 1 shall not apply where a temporary worker works on an assignment or series of assignments with the same user enterprise in a post which, due to its duration or nature, can be accomplished in a period not exceeding twelve months.
En begrænsning på 12 måneder gør det muligt, at vikaransatte kan bidrage til en værdiforøgelse for en virksomhed og medvirke til større fleksibilitet, således at der kan udvikles nye aktiviteter.
A cut-off point of twelve months allows agency workers to be used to add value to an enterprise and to provide extra flexibility to develop new activities.
Ved en periode på 12 måneder kan en midlertidigt ansat arbejdstager dække en hel barselsorlov.
Twelve months will also allow a full period of maternity leave to be covered by a temporary worker.
Forslaget om seks uger er fuldstændig urealistisk og undergraver direktivets målsætninger.
The six-week proposal is entirely unrealistic and undermines the objectives of the Directive.
Ændringsforslag 6 Artikel 5, stk. 5
Amendment 6 Article 5, paragraph 5
Der bør ikke fastlægges bindende detaljerede bestemmelser i et EU-direktiv om sammenligneligheden mellem arbejdstagere inden for en så mangesidet sektor med ”atypiske” arbejdstagere i forskellige medlemsstater.
It should not be for an EU Directive to determine prescriptive details about comparability of workers within such a diverse sector of ‘atypical’ workers in different Member States.
Ændringsforslag 7 Artikel 5, stk. 6
Amendment 7 Article 5, paragraph 6
Gennemførelsesbestemmelserne for denne artikel fastsættes af medlemsstaterne efter høring af arbejdsmarkedets parter .
The implementing procedures for this Article shall be defined by the Member States after consultation of the social partners.
Medlemsstaterne kan endvidere på et passende niveau bemyndige arbejdsmarkedets parter til ved aftale at fastlægge disse gennemførelsesbestemmelser.
The Member States may also entrust the social partners at the appropriate level with the task of defining these procedures for this chapter by means of a negotiated agreement.
Man hør klart erkende, at de forskellige nationale procedurer i de forskellige medlemsstater spille en vigtig rolle.
The importance of differing national practices in differing Member States should be explicitly recognised.
Ændringsforslag 8 Artikel 6, stk. 3
Amendment 8 Article 6, paragraph 3
Vikarvirksomhederne må ikke kræve betaling af arbejdstagere som modydelse for at tilbyde dem beskæftigelse i en brugervirksomhed.
Temporary agencies shall not charge workers any fees in exchange for arranging for them to be recruited by a user undertaking.
Det bør ikke fastlægges i et EU-direktiv, om og hvorledes virkarvirksomhederne skal afkræve betaling i de forskellige medlemsstater.
It should not be for an EU Directive to determine whether and how fees should be charged by Temporary Agencies in differing Member States.
Ændringsforslag 9 Artikel 7, afsnit 2
Amendment 9 Article 7, paragraph 2
Ændringsforslag 10 Artikel 11, stk. 1
Amendment 10 Article 11, paragraph 1
Formålet med dette direktiv er at gøre vikararbejdet mere attraktivt: de forskellige omstændigheder i hvert enkelt medlemsstat bør virke afgørende for, hvorledes man finder frem til den bedste gennemførelsesmetode for at opnå dette mål, og denne bestemmelse bør derfor give mulighed for en høj grad af fleksibilitet i forbindelse med omsættelsen heraf.
This Directive purports to make agency work more attractive: the differing circumstances pertaining in each Member States should determine how the best implementation method to ensure this goal is achieved, and this provision should therefore allow a wide degree of flexibility in transposition.
Ændringsforslag 11 Artikel 11, stk. 2 a (nyt)
Amendment 11 Article 11, paragraph 3 (new)
Medlemsstaterne bør omsætte disse bestemmelser på en sådan måde, at de både fremmer jobskabelsen og gør vikararbejdet mere attraktivt i erkendelse af de pågældende forhold i deres medlemsstat.
They should transpose these provisions in a manner consistent with promoting job creation and making agency work more attractive, recognising the different circumstances pertaining to their own Member State.
En klar erkendelse af, at det er vigtigt med nationale retsakter og procedurer som et led i dette direktivs generelle målsætninger.
Explicitly recognises the importance of national legislation and practices in the context of the overall objectives of the Directive.
29.august 2002 UDTALELSE FRA UDVALGET OM KVINDERS RETTIGHEDER OG LIGE MULIGHEDER
29 August 2002 OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND EQUAL OPPORTUNITIES
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om vikaransattes arbejdsforhold
on the proposal for a Council directive on Temporary work: protective framework for workers, relationship with the temporary agency
Rådgivende ordfører: Thomas Mann
Draftsperson: Thomas Mann
På mødet den 18. april 2002 valgte Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder Thomas Mann til rådgivende ordfører.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities appointed Thomas Mann draftsperson at its meeting of 18 April 2002.
På møder den 9. juli 2002 og 27. august 2002 behandlede det udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 9 July 2002 and 27 August 2002.
På sidstnævnte møde vedtog det nedenstående ændringsforslag (for: 20; imod: 0; hverken/eller: 3).
At the last meeting it adopted the following amendments by 20 votes, with 3 abstentions.
Til stede under afstemningen var: Anna Karamanou (forkvinde), Olga Zrihen Zaari (næstforkvinde), Thomas Mann (rådgivende ordfører), María Antonia Avilés Perea, María del Pilar Ayuso González, Regina Bastos, Armonia Bordes, Lone Dybkjær, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Maria Martens, Emilia Franziska Müller, Elena Ornella Paciotti, Christa Prets, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Elena Valenciano Martínez-Orozco og Lousewies van der Laan.
The following were present for the vote: Anna Karamanou chairperson; Olga Zrihen Zaari vice-chairperson; Thomas Mann draftsperson; María Antonia Avilés Perea, María del Pilar Ayuso González, Regina Bastos, Armonia Bordes, Lone Dybkjær, Ilda Figueiredo, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Maria Martens, Emilia Franziska Müller, Elena Ornella Paciotti, Christa Prets, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Elena Valenciano Martínez-Orozco and Lousewies van der Laan.
I marts 2000 vedtoges på Det Europæiske Råds møde i Lissabon gennemførelsen af en strategi, der sigter mod at gøre EU til den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden, en økonomi, der kan skabe en holdbar økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed.
In March 2000, the European Council meeting in Lisbon adopted the strategy to make the Union the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustained economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Målet med denne strategi er at opnå fuld beskæftigelse inden 2010, hvilket vil sige en samlet beskæftigelsesfrekvens på 70%, en beskæftigelsesfrekvens på mindst 60% for kvinder og mindst 50% for ældre arbejdstagere.
The aim of the strategy is to achieve full employment by 2010, i.e. a rate of employment of 70% overall, at least 60% for women and 50% for older workers.
Derfor anbefales det i retningslinjerne for beskæftigelse for 2001 og de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik for 2001, at der udvikles forskellige og fleksible ansættelsesformer og ansættelseskontrakter, f.eks. for vikararbejde.
The employment policy guidelines for 2001 and the broad guidelines for economic policy for 2001 therefore recommend the development of diversified and flexible forms of employment relationships and labour contracts, e.g. temporary work.
Den Europæiske Union er nødt til at fremme mere fleksible former for arbejdets tilrettelæggelse samt at ændre lovbestemmelserne og aftalerne for at skabe flere og kvalitativt bedre arbejdspladser.
The European Union must promote more flexible forms of work and reform legal provisions and contractual agreements to create more and qualitatively better jobs.
I EU varierer arten af nationale lovbestemmelser både inden for brugervirksomheders virksomhedsområde og også ved arbejdsbetingelserne for vikaransatte.
Different national rules apply throughout the EU in regard to both the activities of temporary agencies and working conditions for temporary workers.
Kommissionens vigtigste opgave er at skabe en ikke-diskriminering af vikaransatte i forhold til sammenlignelige, fastansatte arbejdstagere.
The Commission's main concern is to establish non-discrimination for temporary workers in relation to comparable, permanently employed workers.
Der skal bl.a. tages hensyn til arbejdstiden, betalte feriedage, natarbejde og arbejdstid for gravide og kvinder der ammer.
Factors to be taken into account include working time, paid holiday, night work and working hours for pregnant women and nursing mothers.
Undtaget herfra er pensionskrav og særlige udbetalinger som julepenge.
Exceptions are pension entitlements and special payments such as Christmas bonuses.
Fristen med hensyn til denne ligestilling bør være et ansættelsesforhold på mindst seks uger.
The minimum period of employment to qualify for equal status is six weeks.
Hvad angår ligestilling af mænd og kvinder, viser vikararbejdet i de enkelte EU-lande et ret uensartet billede.
As regards the equal status of men and women, the picture varies widely in relation to temporary work between the Member States.
I henhold til Kommissionens forslag er over tre fjerdedele af de vikaransatte i nogle lande mænd, mens fordelingen i andre lande er enten fifty-fifty, eller kvinderne er i flertal.
According to the Commission, in some countries more than ¾ of temporary workers are men, while in others the division is more or less equal or women are in the majority.
Inden for områder som industri og bygge- og anlægsarbejde er helt klart mændene i overtal; dette gælder for Østrig (87%), Tyskland (80%), Frankrig (74%), Luxembourg (77%), Spanien (62%) og Belgien (60%).
The industry, construction and public works sectors are dominated by men, e.g. Austria (87%), Germany (80%), France (74%), Luxembourg (77%), Spain (62%) and Belgium (60%).
I Nederlandene, Portugal og Det Forenede Kongerige er fordelingen på de to køn forholds ligeligt.
In the Netherlands, Portugal and the United Kingdom, there is a relative balance between the two sectors.
I Finland og Sverige derimod udgør kvinder flertallet; de udgør ca. 80% af de vikaransatte.
In Finland and Sweden, however, women are in the majority, accounting for some 80% of all temporary workers.
Ordføreren for udtalelsen har intensivt beskæftiget sig med kvindernes særlige situation på arbejdsmarkedet generelt og på markedet for vikararbejde specielt.
Your draftsperson has devoted particular attention to the situation of women on the employment market in general and the temporary market in particular.
For i højere grad at tage hensyn til kvindernes situation, forekommer det legitimt i nogle punkter oftere at henvise til kønsaspektet.
In order to take greater account of the situation of women, it would seem valid to make frequent reference to gender on certain points.
En af grundene til, at kvinder ikke deltager i arbejdsmarkedet, er bl.a., at det er vanskeligt at forene familie- og arbejdsliv.
One of the reasons for the absence of women from the labour market is the difficulty of combining family life and employment.
Ifølge Eurostat, EU's statistiske kontor, er beskæftigelseskvoten for par uden børn mellem 42% i Spanien og 79% i Det Forenede Kongerige.
According to Eurostat, the EU's statistical office, the current rate of employment for couples without children is 42% in Spain and 79% in the United Kingdom.
For par med børn varierer beskæftigelseskvoten fra 43% i Spanien til 74% i Portugal.
For couples with children, the employment rate ranges from 43% in Spain to 74% in Portugal.
Vikararbejde kan bidrage til at udligne en mangel på fast personale eller en midlertidig stigning i arbejdsmængden.
Temporary work can serve to offset a shortage of permanent staff or a temporary increase in the workload.
Den giver navnlig mindre kvalificerede og kvinder, der i længere tid har været borte fra arbejdsmarkedet, mulighed for at genindtræde i erhvervslivet.
It offers the lesser qualified and women, in particular, who have been absent from the labour market for a good length of time, an opportunity to step back into working life.
Vikaransatte bør imidlertid ikke betragtes som "rationaliseringsfaktor".
Temporary workers should not, however, be regarded as 'rationalisation factors'.
Der er fare for, at det mere omkostningsintensive faste personale reduceres på grund af deres ansættelse.
There is an inherent risk that by employing them, the more costly permanent workforce is cut back.
Den fordel, der er forbundet ved at benytte vikararbejdskraft, mindskes eventuelt ved, at accepten i samfundet, aflønning eller vikararbejdets kvalitet lader tilbage at ønske.
The advantage of hiring temporary workers is possibly undermined in that social acceptance, payment or the quality of the temporary work falls short of expectations.
Netop hvad angår arbejdsbetingelserne, jobtilbud og aflønning af kvinder er mange forbedringer nødvendige på dette område.
As regards working conditions, job offers and women's pay, there is a need for great improvement in this sector.
Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1a) I henhold til artikel 21, stk. 1, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder er enhver forskelsbehandling på grund af bl.a. køn forbudt.
(1a) Article 21(1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination based on any ground, including sex.
Det Europæiske Fællesskab forankrede i 1957 princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde i Rom-traktatens artikel 119.
In the European Community, in 1957 Article 119 of the Treaty of Rome enshrined the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Ligeledes fastslås det i henholdsvis artikel 2 og artikel 3, stk. 2, i EF-traktaten, at Fællesskabet har til opgave at fremme ligestilling og fjerne uligheder mellem mænd og kvinder.
Furthermore, Articles 2 and 3(2) of the Treaty on European Union stipulate respectively that promoting equality between men and women and eliminating all inequalities between men and women are goals of the Community.
EF-traktatens artikel 2 og artikel 3, stk. 2, skal også medtages, når der henvises til de forskellige retsgrundlag for EU's politikker og aktioner med henblik på fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder.
Articles 2 and 3 of the Treaty of Amsterdam should be included among the legal bases for policies and actions by the European Union to promote equality between men and women.
(3) I konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon den 23.-24. marts 2000 fastlagdes et nyt strategisk mål for EU, nemlig at blive "den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden, en økonomi, der kan skabe en holdbar økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed".
(3) The conclusions of the European Council in Lisbon of 23 and 24 March 2000 set the European Union a new strategic target, namely to “become the most competitive and most dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustained economic growth with more and better jobs and greater social cohesion”.
Dette vil give Unionen mulighed for inden 2010 at opnå fuld beskæftigelse, dvs. en samlet beskæftigelsesfrekvens på 70%, en beskæftigelsesfrekvens på mindst 60% for kvinder og på mindst 50% for ældre arbejdstagere.
The Union will thus put itself in a position to achieve full employment, i.e. a rate of employment of 70% overall, at least 60% for women and 50% for older workers, by 2010.
Ændringsforslag 3 Betragtning 11
(11) Temporary work should meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives and contribute to job creation and participation and integration in the labour market.
(11) Vikararbejdskraft bør kunne opfylde virksomhedernes fleksibilitetsbehov, de fastansattes behov for at forene familie- og arbejdsliv samt bidrage til jobskabelse og til deltagelse og integration på arbejdsmarkedet.
(11) Temporary work should meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives and contribute to job creation and participation and integration in the labour market by increasing job opportunities, particularly for women .
Ændringsforslag 4 Betragtning 14 a (ny)
Amendment 4 Recital 14a (new)
(14a) Direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, samt ligebehandling inden for de lovpligtige erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger omfatter alle arbejdstagere, hvilket underbygges i artikel 33, stk. 1, i chartret om grundlæggende rettigheder.
(14a) Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast-feeding and equal treatment in statutory and occupational social security schemes applies to all employees, as established by Article 33(1) of the Charter of Fundamental Rights.
Heri forankres ligeledes respekten for retten til adgang til sociale sikringsydelser, herunder børnepasningsfaciliteter, samt social sikring i tilfælde af graviditet, sygdom eller arbejdsulykke.
The Charter also enshrines respect for the entitlement to social security benefits, including childcare facilities, and social security provision for maternity, illness or industrial accident.
For at kunne forene familieliv og arbejdsliv har enhver endvidere i henhold til chartrets artikel 33, stk. 2, ret til at være beskyttet mod afskedigelse samt til betalt barselsorlov og forældreorlov efter et barns fødsel eller ved adoption af et barn.
Furthermore, Article 33(2) of the Charter of Fundamental Rights stipulates that, in order to reconcile family and professional life, everyone has the right to protection from dismissal and the right to paid maternity leave or parental leave following the birth or adoption of a child.
Ændringen af direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår stadfæster forbuddet mod enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, herunder seksuel chikane, samt retten til barsels-, faderskabs- og forældreorlov.
In particular, the amendment of Directive 76/207 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, prohibits any discrimination on the grounds of sex, including sexual harassment, and enshrines the right to maternity, paternity and parental leave.
(15) For så vidt angår væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, bør en vikaransat ikke behandles mindre favorabelt end en "sammenlignelig arbejdstager", hvilket vil sige en arbejdstager i brugervirksomheden med samme eller lignende funktion, idet der tages højde for anciennitet, uddannelse og faglige kvalifikationer.
(15) With respect to basic working and employment conditions, temporary workers should not be treated any less favourably than a “comparable worker”, i.e. a worker in the user undertaking in an identical or similar job, taking into account seniority, qualifications and skills.
(15) For så vidt angår væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, bør en vikaransat ikke behandles mindre favorabelt end en "sammenlignelig arbejdstager", hvilket vil sige en arbejdstager i brugervirksomheden med samme eller lignende funktion, idet der tages højde for anciennitet, uddannelse og faglige kvalifikationer , men således at kønsaspektet ikke giver anledning til nogen form for forskelsbehandling .
(15) With respect to basic working and employment conditions, temporary workers should not be treated any less favourably than a “comparable worker”, i.e. a worker in the user undertaking in an identical or similar job, taking into account seniority, qualifications and skills and with no discrimination on grounds of sex .
(16) Forskelle i behandling kan imidlertid tillades, såfremt de er objektivt og rimeligt begrundede i et legitimt formål.
(16) However, differences in treatment are acceptable if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim under national law.
De skal være forenelige med EU's charter om grundlæggende rettigheder samt med traktaterne, forordningerne og alle de EU-direktiver, der regulerer princippet om ikke-forskelsbehandling.
They must be compatible with the Charter of Fundamental Rights and with the EU Treaties, regulations and all directives governing the principle of non-discrimination.
(19) Der skal sikres en vis fleksibilitet i anvendelsen af princippet om ikke-forskelsbehandling ved missioner, under hvilke der udføres en opgave, som på grund af sin beskaffenhed eller varighed ikke overstiger 6 uger.
(19) There should be some flexibility in the application of the principle of non-discrimination in cases of missions effected to accomplish a job which, due to its nature or duration, lasts less than six weeks.
(Vedrører ikke den danske tekst)
Not applicable to English version
Ændringsforslag 9 Betragtning 22 a (ny)
Amendment 9 Recital 22a (new)
(22a) I EU-medlemsstaterne praktiseres der stadig kønsspecifik forskelsbehandling i forbindelse med aflønning af mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
(22a) In the Member States of the EU, there is still gender-specific pay discrimination between men and women performing the same work or work of equal value.
Præcisering af løndiskrimineringen.
Clarification of pay discrimination.
Ifølge en statistik fra European Community Household Panel (ECHP) samt tal fra Structure of Earnings Survey (SES) tjente kvinder i 1995 kun mellem 72% og 83% af mændenes løn, selv om de udførte samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
According to statistics provided by the European Community Household Panel (ECHP) and figures provided by the Structure of Earnings Survey (SES), in 1995 women earned only between 72% and 83% of men's pay, despite performing equal work or work of equal value.
De største lønforskelle findes i Det Forenede Kongerige, Grækenland og Nederlandene og de laveste i Sverige, Belgien og Luxembourg.
The biggest disparities are in the United Kingdom, Greece and the Netherlands; the lowest wage differentials are in Sweden, Belgium and Luxembourg.
Heller ikke de nyere tal, som snart vil blive offentliggjort af Eurostat, Den Europæiske Unions statistiske tjeneste, viser nogen bedring – tværtimod er løndiskrimineringen i f.eks. Østrig steget yderligere inden for visse sektorer.
More recent figures soon to be published by Eurostat, the European Union's Statistical Service, show no improvement - on the contrary, in Austria, for example, pay discrimination has increased in certain sectors.
Ændringsforslag 10 Artikel 3, stk. 1, litra b
Amendment 10 Article 3, paragraph 1, point b)