natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På mødet den 14. marts 2002 meddelte Parlamentets formand, at Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder havde fået tilladelse til at udarbejde en initiativbetænkning, jf. forretningsordenens artikel 163, om kvindelig repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter i Den Europæiske Union.
At the sitting of 14 March 2002 the President of Parliament announced that the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities had been authorised to draw up an own-initiative report, pursuant to Rule 163 of the Rules of Procedure, on representation of women among the social partners of the European Union.
På mødet den 27. marts 2002 valgte Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder Miet Smet til ordfører.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities appointed Miet Smet rapporteur at its meeting of 27 March 2002.
På møder den 28. august 2002 og 9. september 2002 behandlede udvalget udkastet til betænkning.
The committee considered the draft report at its meetings of 28 August 2002 and 9 September 2002.
Til stede under afstemningen var: Anna Karamanou (formand), Olga Zrihen Zaari og Jillian Evans (næstformænd), Miet Smet (ordfører), Regina Bastos, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Maria Martens, Christa Prets, María Rodríguez Ramos, Miet Smet og Patsy Sörensen.
The following were present for the vote: Anna Karamanou chairperson; Olga Zrihen Zaari and Jillian Evans, vice-chairpersons; Miet Smet, rapporteur; Regina Bastos, Lone Dybkjær, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner, María Izquierdo Rojo, Hans Karlsson, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Maria Martens, Christa Prets, María Rodríguez Ramos, Miet Smet and Patsy Sörensen.
Betænkningen indgivet den 10. september 2002.
The report was tabled on 10 September 2002.
FORSLAG TIL BESLUTNING Europa-Parlamentets beslutning om kvindelig repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter i Den Europæiske Union (2002/2026(INI))
MOTION FOR A RESOLUTION European Parliament resolution on representation of women among the social partners of the European Union (2002/2026(INI))
– der henviser til handlingsplanen fra den fjerde internationale kvindekonference i Beijing den 15. september 1995,
- having regard to the Platform for Action adopted at the Fourth World Conference on Women held in Beijing on 15 September 1995,
– der henviser til sin beslutning af 15. november 2000 om forslag til Rådets beslutning om støtteprogrammet til Fællesskabets rammeprogram for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005) EFT C 337 E af 28.11.2000, s. 196. ,
- having regard to its resolution of 15 November 2000 on the proposal for a Council Decision on the Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) OJ C 337 E, 28.11.2000, p.
– der henviser til Fællesskabets tredje, fjerde og femte handlingsprogram (1991-2005) om lige muligheder for mænd og kvinder,
- having regard to the Third, Fourth and Fifth European Equal Opportunities Action Programmes (1991-2005),
– der henviser til Kommissionens årsberetninger om lige muligheder for mænd og kvinder,
- having regard to the European Commission’s annual reports on equal opportunities,
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder ( A5‑0279/2002 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5‑0279/2002 ),
A. der henviser til, at Kommissionen allerede flere gange i de forskellige handlingsprogrammer har oplyst, at den systematisk vil indsamle oplysninger om kvinders inddragelse i beslutningsprocessen i samfund og erhvervsliv og navnlig inden for ledelse, industri og arbejdsmarkedets parter, men hidtil ikke har opfyldt dette løfte, for så vidt angår arbejdsmarkedets parter,
A. whereas, on several occasions in the past, in various action programmes, the European Commission has indicated that it will systematically compile data relating to women in the decision-making process in society and business, with particular regard to women in management, in industry and among the social partners, but whereas, to date, it has not fulfilled that commitment with regard to the social partners,
B. der henviser til, at der i øjeblikket på alle niveauer ajourføres og rådes over for få statistikker om kvinders repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter,
B. whereas, at present and at all levels, too few statistics are kept up to date and are available about the representation of women among the social partners,
C. der henviser til, at kvinder udgør ca. 40% af medlemmerne i EU's fagforeninger, men at der ikke er noget proportionalt forhold mellem på den ene side denne andel af kvindelige medlemmer og på den anden side deres deltagelse i beslutningsorganer og ledelsesfunktioner i arbejdstagerorganisationer,
C. whereas women account for some 40% of the membership of trade unions in the EU, but whereas there is no proper ratio between, on the one hand, the number of women members and, on the other, the number of women who serve on decision-making bodies or who hold executive posts in employees’ organisations,
D. der henviser til, at kvinder udgør et mindretal i arbejdsgiverforeningernes ledelse, og at der ikke foreligger nøjagtige oplysninger herom,
D. whereas women constitute a minority in the upper echelons of employers’ organisations, but whereas no specific data relating to this issue is available,
E. der henviser til, at 42% af den samlede erhvervsaktive befolkning i EU er kvinder, og at disse kvinders behov og ønsker bør have en passende repræsentation,
E. whereas women constitute 42% of the total workforce in the EU, and whereas the needs and wants of those women should be appropriately represented,
F. der henviser til, at kvinder er underrepræsenterede i organer og strukturer, hvor arbejdsmarkedets parter drøfter socialpolitikken,
F. whereas women are underrepresented in the organs and structures in which the social partners consult each other about social policy,
G. der henviser til, at strategier, der øger kvinders repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter, er nødvendige,
G. whereas strategies are required to increase the representation of women among the social partners,
H. der henviser til, at programmer for positiv særbehandling er nødvendige for sikring af en mere ligelig repræsentation,
H. whereas affirmative action programmes are required if more balanced representation is to be achieved,
I. der henviser til, at tilstedeværelsen af uafhængige kvindestrukturer i arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer ikke må isolere kvinder fra beslutningsprocessen, men derimod skal integrere dem i denne og give dem mulighed for avancement,
I. whereas existence of independent women’s structures established by employees’ and employers’ organisations must not isolate women from the decision-making process but, on the contrary, integrate them in that process and enable them to progress,
J. der henviser til, at det af undersøgelser er fremgået, at vejledning og dannelse af kvindenetværk er af stor betydning med henblik på kvinders forberedelse på ledelsesopgaver,
J. whereas research has shown that mentoring and networking of women is very important in preparing them for executive duties,
K. der henviser til, at uforpligtende hensigtserklæringer ikke er tilstrækkelige, men at det er nødvendigt med en virkelig politisk vilje hos arbejdsmarkedsparternes organisationer for at gennemføre forandringer og opnå en ligelig repræsentation,
K. whereas non-binding declarations of intent are inadequate, and whereas real political will inside the organisations where the social partners meet is required in order to implement changes and achieve balanced representation,
L. der henviser til, at arbejdsmarkedets parter gennem kollektive forhandlinger spiller en vigtig rolle ved fremme af lige muligheder,
L. whereas, through collective bargaining, the social partners play an important role in the promotion of equal opportunities,
M. der henviser til, at det med henblik på opnåelsen af ligestilling ville være en fordel, hvis flere kvindelige forhandlere deltog i de kollektive overenskomstforhandlinger og gjorde kvindernes interesser gældende,
M. whereas, with a view to achieving gender balance, collective bargaining would be more effective if more women negotiators took part and expressed women’s points of view,
N. der henviser til, at ligestilling også vedrører mænd, og at bevidstheden om lige muligheder fremmes, når både mandlige og kvindelige forhandlingspartnere uddannes og videreuddannes i kønsrelaterede emner,
N. whereas gender balance is a matter which involves men as well, and whereas awareness of equal opportunities is promoted whenever both men and women negotiators are educated and follow courses in gender-awareness,
1. opfordrer Kommissionen til effektivt at starte med at indsamle oplysninger og oprette en database for kvinders repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter og foreslår, at man på basis af disse oplysninger udarbejder indikatorer, der er rettet mod kvinders øgede indflydelse i organer inden for den socioøkonomiske beslutningsproces;
Calls on the European Commission to make a genuine start on the compilation of data and the establishment of a database relating to the representation of women among the social partners and proposes that, on the basis of that data, indicators be established with a view to increasing the influence exercised by women in social and economic decision-making bodies;
4. opfordrer arbejdsmarkedets parter til at integrere kønsaspektet i deres politik og sætte ligestillingsspørgsmålene på dagsordenen for forhandlingerne;
Calls on the social partners to incorporate the gender dimension into their policies and to promote equal opportunities as a subject for the agenda of negotiations;
6. anmoder Kommissionen, Rådet og Parlamentet om at træffe foranstaltninger til ligelig repræsentation af mænd og kvinder i europæiske samarbejdsudvalg;
Calls on the Commission, the Council and the European Parliament to draw up measures for a balanced representation of men and women on European Works Councils;
14. opfordrer Kommissionen til i den fælles rapport om beskæftigelsen at medtage en undersøgelse af kvinders deltagelse i kollektive forhandlinger, når fremskridtene inden for ligestilling skal evalueres;
Calls on the European Commission to include in its report on employment a review of women’s participation in collective bargaining when assessing what progress has been made in connection with equal opportunities;
16. opfordrer medlemsstaterne til at oprette nationale ekspertisecentre, der kan garantere for udbredelse af god praksis og viden og herved øge ligestillingsdimensionen i kollektive forhandlinger;
Calls on the Member States to establish national centres of excellence to be responsible for the dissemination of best practice and expertise and, hence, for improving the equal opportunities dimension of collective bargaining;
Repræsentation af kvinder blandt arbejdsmarkedets parter i EU
Representation of women among the social partners in the EU
I denne betænkning skal der gøres rede for, hvordan det forholder sig med kvinders repræsentation blandt arbejdsmarkedets parter i EU.
This report aims to describe the situation relating to the representation of women among the social partners in the EU.
Det vedrører både tilstedeværelsen i organisationerne selv og inden for de strukturer og rådgivende organer, hvor arbejdsmarkedets parter drøfter socialpolitik.
It concerns the representation of women within the organisations themselves and also within the structures and advisory bodies in which the social partners consult each other about social policy.
Der skal gives en oversigt over anvendte strategier, der bevirker et øget antal kvinder i repræsentantorganer for arbejdsmarkedets parter.
It aims to give an overview of the strategies that have been implemented and which have resulted in more women being appointed to serve on representative bodies of the social partners.
Endelig behandles forbindelsen mellem kvinders tilstedeværelse i organer for arbejdsmarkedets parter og opnåelse af for kvinder vigtige mål inden for socialpolitik i bl.a. kollektive arbejdsoverenskomster.
Finally, it will review the connection between the representation of women in bodies set up by the social partners and the attempts to attain the social policy objectives which are of importance to women in, inter alia , collective labour agreements.
Således betegnes i det femte handlingsprogram (2001-2005) en ligelig repræsentation under den økonomiske og sociale beslutningsproces som en prioritet.
For example, the Fifth Action Programme (2001-2005) establishes balanced representation in the social and economic decision-making process as a priority.
Desuden er der også Rådets henstilling vedrørende ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen, der vedtoges i december 1996, og hvori medlemsstaterne blev opfordret til at tilskynde arbejdsmarkedets parter til at fremme ligelig deltagelse af kvinder og mænd i deres aktiviteter Rådets henstilling af 2. december 1996 nr. 96/689/EF om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen.
Furthermore, the Council Recommendation on the balanced participation of women and men in the decision-making process, which was adopted in 1996, recommended the Member States to encourage the social partners to promote balanced participation of women and men in their activities Council Recommendation 96/694/EC of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decision-making process, OJ L 319, 10.12.1996, p.
Ligeledes bør medlemsstaternes indsamling af oplysninger forbedres.
Data compilation by the Member States must also be improved.
Tre år senere, i oktober 1999, overses arbejdsmarkedets parter åbenbart igen ved Rådets fastlæggelse af 9 indikatorer til måling af fremgangen i kvinders deltagelse i ledelsesstrukturen Konklusioner fra Rådets 2208. samling, Luxembourg, den 22. oktober 1999. .
Three years later, in October 1999, the social partners were manifestly forgotten when the Council laid down nine indicators by which to measure progress in the participation of women in executive structures Conclusions of the 2208th meeting of the Council, Luxembourg, 22 October 1999. .
Også i Amsterdam-traktaten har Fællesskabet forpligtelsen til aktivt at gå ind for at tilstræbe fjernelse af uligheder og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder i alle Fællesskabets politiske foranstaltninger Artikel 3, stk. 2. .
Similarly, under the Treaty of Amsterdam, the Community is obliged to take a pro-active stance in its attempts to eliminate inequality between men and women and to promote equality between men and women in all Community activities Article 3(2) of the EC Treaty. .
Tilstedeværelse af kvinder: få tal, men tydelig underrepræsentation
Participation of women: few figures but manifest underrepresentation
Mens der foreligger systematiske oplysninger om antallet af kvinder i alle europæiske parlamenter og de fleste regeringer, er det meget vanskeligere på europæisk niveau at få oplysninger om antallet af kvinder i arbejdsmarkedsparternes organisationer.
Although statistics about the number of women in all European national parliaments and most governments are, indeed, available on a regular basis, it is far more difficult to find statistics at European level about the number of women in the organisations set up by the social partners.
De største vanskeligheder ved denne indsamling af oplysninger og centralisering af disse skyldes, at de nationale organisationer ikke eller meget uregelmæssigt videregiver tal, som ikke er bearbejdet, eller som overhovedet ikke ajourføres (ingen tid, ingen interesse, manglende vilje).
The major difficulties in data compilation and centralisation arise because data is supplied by national organisations either not at all or on a very irregular basis and in a raw state or because no data at all is recorded (for lack of time, for lack of attention, for lack of resolve).
Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation og IERO har gjort en indsats for at indsamle talmateriale EFS, the "Second Sex" of European Trade Unionism, 1993, 1998.
The European Trade Union Confederation and the European Industrial Relations Observatory have made an effort to compile statistics ETUC, the ‘Second Sex’ of European Trade Unionism, 1993, 1998.
4/.95, Strategies for gender democracy: Women and the European Social Dialogue. .
4/95, Strategies for gender democracy: Women and the European Social Dialogue. .
Disse undersøgelser på nationalt plan viser:
Those studies emphasise that, at national level:
På europæisk niveau varierer antallet af kvindelige medlemmer i de europæiske industriorganisationer meget stærkt, med et gennemsnit på 37%, idet det højeste tal i 1998 var 54% hos EPSU (European Federation of Public Service Unions).
At European level, the number of women members of European Trade Union Federations varies widely, averaging 27%, with the highest percentage in 1998 being the 54% in the European Federation of Public Service Unions.
Den gennemsnitlige andel af disse organisationers kvindelige deltagere var 21%, 15% var medlemmer af forretningsudvalg, 13% af bestyrelser, der fandtes 1 generalsekretær og ingen kvindelig formand overhovedet.
The average percentage of female participants at congresses of such federations was 21%, while 15% served on executive committees and 13% on steering committees.
I 1999 deltog 27% af kvinderne i kongressen.
In 1999, 27% of Congress participants were women.
Med hensyn til arbejdsgiversiden er endnu færre undersøgelser til rådighed, og talmaterialet er derfor sparsomt.
Far fewer studies are available from the employers’ side, so statistics are correspondingly thin on the ground.
UNICE kunne give følgende oplysninger om enkelte nationale arbejdsgiverorganisationer.
UNICE was able to supply the following information about some national employers’ organisations.
Således findes der i den belgiske arbejdsgiverforening 1,51% kvindelige bestyrelsesmedlemmer og 10,8% kvindelige medlemmer i forretningsudvalget.
In Belgium, for example, 1.51% of the executives of the Federation of Belgian Enterprises are women, as are 10.8% of the membership of the Executive Committee.
Arbejdsgiverorganisationen i Finland har 19,2% kvindelige bestyrelsesmedlemmer og 7,7% kvindelige medlemmer i forretningsudvalget.
The corresponding figures for the Finnish Employers’ Organisation are 19.2% and 7.7% respectively.
Forhandlingsdelegationer i dialogen med arbejdsmarkedets parter
2.3 Delegations of negotiators in the social dialogue
På nationalt plan udgør kvinder stadig et mindretal i forhandlingsdelegationerne til kollektive forhandlinger.
At national level, women continue to constitute a minority in delegations responsible for collective bargaining.
I 1998 var gennemsnitsprocenten af kvinder fra arbejdstagerorganisationer, der deltog i centrale forhandlinger, 26% Beregnet på grundlag af de oplysninger, der er til rådighed fra de nationale fagforeninger i EU fra EVV-undersøgelsen i 1998. .
In 1998, the average percentage of women from employees’ organisations taking part in nation-wide bargaining was 26% Calculated on the basis of the available data relating to national trade unions in the EU set out in the 1998 ETUC study. .
Oplysninger om deltagelsen i kollektive forhandlinger på virksomheds- eller sektorniveau blev desuden sjældent ajourført.
Furthermore, information concerning participation in collective bargaining at plant or sectoral level was recorded in only a very few instances.
I Nederlandene har 5 kvinder sæde i det socioøkonomiske råd, der i alt tæller 33 medlemmer.
In the Netherlands, five women sit on the Social and Economic Council, which has a total of 33 members.
Arbejdsgiverorganisationen udsender hertil ikke en eneste kvinde, heller ikke blandt stedfortræderne.
Not one woman represents the employers on that body either as a full or as a substitute member.
I Belgiens Nationale Arbejdsråd er 5 ud af et samlet antal medlemmer på 24 kvinder, og 10% af medlemmerne i de paritetiske udvalg er kvinder.
Five women out of a total of 24 members sit on the Belgian National Labour Council, while women account for 10% of the membership of the joint committees.
Det antal kvinder, der deltog i de sidste europæiske centrale forhandlinger om kontrakter af begrænset varighed, vikararbejde og telearbejde, udgør for EFS-delegationens vedkommende ca. en tredjedel.
On average, women accounted for one-third of the ETUC delegation which participated in the most recent Europe-wide collective bargaining on fixed-term contracts, temporary employment agency work and teleworking.
Antallet af kvindelige delegerede i udvalget om den sociale dialog udgjorde i 2000 kun 23% Oplysninger fra Det Europæiske Fagforeningsinstitut. .
Its delegation to the Social Dialogue Committee in 2000 included no more than 23% of women Figures supplied by the European Trade Union Institute. .
I sektoren for videnskabelig forskning er antallet af kvinder (12%) betydeligt lavere end i sektoren for beskæftigelse (20,6%) eller det indre marked (24%).
In the scientific research sector, the percentage of women involved is significantly lower at 12% than in the employment sector (20.6%) or the internal market sector (24%).
Det er imidlertid de udsendende organisationer, der frit sammensætter deres delegationer.
However, it is the delegating organisations which appoint their delegations at their own discretion.
Oplysningerne om de europæiske samarbejdsudvalg er meget sparsomme, men i den af mændene dominerede metalsektor er i 2001 kun 16% af kvinderne delegerede.
Figures relating to European Works Councils are extremely hard to come by, but, in the ‘masculine’ steel sector, only 16% of the delegates were women.
De til rådighed stående oplysninger viser klart, at mændene dominerer, og at kvinderne er underrepræsenterede i organisationernes ledelser.
The information available shows clearly that an overwhelming proportion of the people involved are men and that women an underrepresented in the upper echelons of the organisations.
Underrepræsentationen i interne beslutningsstrukturer er også i tråd med manglen på kvinder i udsendelsen af delegationer med henblik på socialt samråd og rådgivende organer.
The underrepresentation of women in internal decision-making structures goes hand-in-hand with a shortage of women when delegations to social consultation and advisory bodies are appointed.
Der følges da også talrige strategier for at afhjælpe denne underrepræsentation.
Accordingly, a number of strategies have been implemented with a view to remedying this underrepresentation.
Det bør anbefales, at der på europæisk plan gøres en begyndelse med systematisk indsamling af oplysninger med hensyn til den rolle, som kvinder spiller i denne beslutningsproces.
In the meantime, it should be recommended that a start be made at European level on the systematic compilation of data relating to the role played by women in the decision-making process.
Databasen i f.eks. det europæiske netværk: "Kvinder i beslutningsprocessen" vil være egnet hertil.
The database established, for example, by the European Database ‘Women in Decision-making’ would be ideal for that purpose.
Strategier med henblik på en mere ligelig repræsentation
Strategies to achieve a more balanced representation
Disse strategier kan opdeles i tre store kategorier:
These strategies may be divided into three major categories:
1) foranstaltninger, der navnlig opfordrer kvinder til at deltage i organisationens aktiviteter (som f.eks. ændrede mødetider og særlige uddannelsesprogrammer (Danmark)),
1. measures which specifically encourage women to take part in the organisation’s activities (such as flexible meeting times and special training programmes (Denmark))
2) kvindestrukturer inden for organisationen med det formål at gøre kvinder og deres standpunkter mere synligt, men de er ofte begrænset til et frivilligt eller isoleret diskussionsforum,
2. women’s structures set up inside an organisation with a view to giving women and their point of view more visibility, although they are frequently reduced to little more than an informal or isolated discussion forum