natgillin/translations-raw huggingface dataset:
J. der henviser til, at kvinder bør have mulighed for at vælge, om de vil arbejde, selv om de har børn, eller om de vil blive hjemme,
J. whereas women must be able to choose whether to work, even if they have children, or whether they want to stay at home,
K. der mener, at børns rettigheder bør stå i centrum for familiepolitikkerne,
K. whereas the rights of children must be at the heart of family policies,
L. der henviser til, at 17% af befolkningen i Den Europæiske Union er under 15 år, at 16% af befolkningen er over 65 år, og at procentdelen af personer, der lider af et handicap, er på mellem 10 og 12% af befolkningen, samt at mindst 15% af alle børn i varierende grad har særlige indlæringsvanskeligheder (dysleksi, dyspraksi, dyskalkuli, koncentrationsbesvær),
L. whereas in the European Union 17% of the population is under 15 years old, 16% of the population is over 65 years old and people with disabilities make up between 10 and 12% of the population; whereas, furthermore, at least 15% of children suffer, to varying degrees, from specific learning difficulties (dyslexia, dyspraxia, dyscalculia, attention deficit disorder, etc.),
2. minder om, at gennemførelsen af politikker og foranstaltninger med henblik på forening af arbejds- og familieliv også vil bidrage afgørende til imødegåelsen af det demografiske problem, som størsteparten af medlemsstaterne står over for;
Points out that the adoption of policies and the taking of measures to promote the reconciliation of professional and private life will also constitute a decisive contribution to tackling the demographic problem faced by the majority of the Member States;
9. opfordrer EU's institutioner til at støtte deres ansattes muligheder for at forene arbejde, familie og privatliv livet igennem ved hjælp af nyskabende modeller for arbejdstid og tilrettelæggelse af arbejde og hele tiden huske på, at begge køn skal have lige muligheder og ansvar, og at de opnåede resultater på det sociale område som et minimum skal afspejles i de ansattes arbejdsforhold;
Calls upon the EU institutions to promote their employees’ possibilities for combining work, family and personal life in a lifetime perspective with innovative models for working time and work organisation, bearing in mind that both genders must have equal possibilities and responsibilities and that as a minimum provision the social policies acquis of the Union is fully reflected in the working conditions of all its staff;
11. henstiller, at Kommissionen gør en indsats med henblik på bevidstgørelse om og gennemførelse af aktioner, der muliggør en afbalanceret deltagelse af kvinder og mænd i arbejds- og familielivet;
Recommends that the Commission should conduct an awareness-raising campaign and introduce pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional and family life;
13. fastslår, at også den private husholdning kan være en kvalificeret arbejdsplads hvad angår husholdning, børneopdragelse og pleje, og opfordrer medlemsstaterne til at fremme husholdningens image som erhverv;
Observes that private households can also be a source of qualified jobs in the field of running the household, bringing up children and care, and calls on the Member States to promote home economics as an occupational field;
16. henstiller, at der indføres skattepolitikker, der ikke er diskriminerende over for familien og ikke forfordeler familier på grundlag af deres størrelse; bifalder de politikker med socialt sigte, som medlemsstaterne og de regionale eller lokale myndigheder allerede har gennemført med held inden for deres respektive kompetenceområder; mener uanset subsidiaritetsprincippet, at hvis disse skatte-, afgifts- og tarifpolitikker er diskriminerende, må de være det i positiv forstand og begunstige familien som en integrerende faktor, navnlig børnerige familier;
Recommends the adoption of fiscal policies which do not discriminate against the family and do not penalise households on the basis of size; welcomes the policies with social aims of this kind already adopted successfully by the Member States and by regional and municipal authorities, within the scope of their respective competences; furthermore, without prejudice to respect for the principle of subsidiarity, considers that if there are discriminatory weightings in policies governing taxation, other levies and tariffs, they should be of a positive nature, favouring families and their unifying role, and never negative forms of discrimination penalising families, in particular larger households;
25. henstiller uanset subsidiaritetsprincippet, at medlemsstaterne og de regionale eller lokale myndigheder som led i deres respektive beføjelser opstiller og gennemfører familieorienterede bolig- og byudviklingspolitikker samt sørger for integrerede by- og kulturmiljøer, der imødekommer flergenerationsfamiliers grundlæggende behov på en måde, der fremmer bedre overensstemmelse mellem skole- eller arbejdsliv og privat- og familieliv;
Recommends, without prejudice to respect for the principle of subsidiarity, that the Member States and regional and municipal authorities, within the scope of their respective competences, should devise and pursue family-friendly housing and town-planning policies, creating inclusive and human urban environments with a sense of community and space in order to meet the basic needs of households consisting of several generations (children and young people, people of working age and retired elderly people) in conditions likely to promote the compatibility of the school, professional, personal and family lives of all their members;
29. minder om, at virkeliggørelsen af livslang læring samt kvinders adgang til informationssamfundet kun vil kunne realiseres, hvis det er økonomisk muligt at tage uddannelsesorlov, enten med støtte fra det offentlige eller i forståelse med arbejdsgiveren;
Recalls that the realisation of learning through the entire working life as well as access for women to the information society, is possible only if study leave is financially viable, either through public funding or through employment-related arrangements;
32. finder det kritisabelt, at assistance til meget gamle mennesker ikke skænkes den fornødne opmærksomhed, og opfordrer medlemsstaterne til at tilstræbe et tilstrækkeligt plejetilbud af høj kvalitet for ældre, herunder hjemmehjælp ydet af personer med en passende uddannelse;
Criticises the fact that the issue of assistance for the oldest section of the population is not receiving the attention it deserves, and urges the Member States to promote adequate provision of high-quality services, including domestic help for the elderly, provided by staff with adequate training;
Situationen i europæisk sammenhæng 1.1.
The situation in a European context 1.1.
Findes der en fælles familiepolitik?
Is there such a thing as a common family policy?
Den Europæiske Union har ingen beføjelser på området for "familiepolitik", som henhører under medlemsstaternes kompetenceområde, idet familiepolitikkerne fastlægges og gennemføres af medlemsstaterne.
The European Union does not have any competence in the field of ‘family policies’, which come under the competence of the Member States, who define and implement them.
Det kan dog konstateres, at de første direktiver, der beskæftiger sig med og direkte vedrører familien, har været resultatet af lovgivningsvirksomhed på flere områder, navnlig lige muligheder for mænd og kvinder, som er blevet konkretiseret gennem foranstaltninger med sigte på forening af familie- og arbejdsliv.
However, we can see that the first directives dealing with the family and directly affecting it were the outcome of legislative activity in various fields, in particular equal opportunities between men and women, consisting of measures aimed at reconciling family and professional life.
Den Europæiske Union står over for en dobbelt udfordring, navnlig den demografiske udfordring og udfordringen i forbindelse med den økonomiske vækst.
The European Union has to tackle a dual challenge, the declining population and economic growth.
Det er derfor nødvendigt med en familiepolitik, der tilskynder til demografisk vækst samt en politik, der fremmer kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet.
Family policies encouraging demographic growth are therefore needed, as well as policies to promote the participation of women in the labour market.
Foranstaltninger og instrumenter på europæisk plan
Measures and instruments at European level
I den nuværende EU-lovgivning blev de første konkrete foranstaltninger (henstillinger eller direktiver), der beskæftigede sig indgående med dette emne, truffet i halvfemserne, efter at Kommissionens "meddelelse om familiepolitik" fra 1989, offentliggjort i august 1989, som blev medtaget i konklusionerne fra mødet i Rådet af ministre med ansvar på familieområdet den 29. september 1989, havde givet stødet til det.
In current European legislation, the first tangible measures (recommendations or directives) dealing with this subject more closely began to be taken in the 1990s in response to the impetus provided by the ‘Communication on family policy’, published by the Commission in August 1989, which was taken up in the conclusions of the Council of Ministers responsible for family affairs of 29 September 1989.
EFT L 348 af 28.11.1992. , hvori der navnlig fastlagdes en minimumsperiode på 14 måneders betalt barselsorlov I 1999 vedtog Kommissionen en rapport om gennemførelsen af dette direktiv i medlemsstaterne.
OJ L 348, 28.11.1992. , which envisaged a minimum period of 14 months’ paid maternity leave In 1999 the European Commission adopted a report on the implementation of this directive in the Member States.
KOM(1999) 100 af 15.3.1999. .
Commission COM(1999) 100 , 15.3.1999. .
EFT L 145 af 19.6.1996, s. 4-9. .
OJ L 145, 19.6.1996, pp. 4-9. .
Der blev desuden indgået en række andre aftaler, som blev gennemført i EU-retten, navnlig vedrørende deltidsarbejde i maj 1997 (direktivet i december 1997) og vedrørende tidsbegrænsede kontrakter i marts 1999, som tre måneder senere blev genstand for et direktiv.
A number of agreements were also concluded and turned into European legislation, in particular one on part-time working in May 1997 (directive in December 1997) and fixed term contracts in March 1999, which was the subject of a directive three months later.
En ny europæisk aftale om telearbejde blev underskrevet den 16. juli 2002.
A new European agreement on teleworking was signed on 16 July 2002.
I januar 1999 vedtog Europa-Parlamentet endnu en beslutning om beskyttelse af familien og barnet PE 228.457. .
In January 1999 the European Parliament adopted a second resolution on the protection of families and children PE 228.457. .
Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder har gentagne gange Især i sine udtalelser om betænkning om Kommissionens meddelelse: Udkast til fælles rapport om social integration (A-0158/2002) og betænkning om meddelelse om den socialpolitiske dagsorden ( A5-0291/2000 ). understreget betydningen af foreneligheden af arbejds- og familieliv på en sådan måde, at kvinder får mulighed for at opnå en tilstrækkelig indkomst, der kan garantere dem økonomisk uafhængighed og individuelle sociale sikringsrettigheder.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities has on several occasions stressed Especially in its opinions on the report on the Commission communication on a draft joint report on social inclusion (A-0158/2002) and on the report on the communication on the social policy agenda ( A5-0291/2000 ). the importance of combining professional and family life in such a way as to enable women to obtain a lasting income which ensures them economic autonomy and individual social security rights.
Spørgsmålet om forenelighed af arbejds- og familieliv var en af prioriteterne for det portugisiske formandskab.
The subject of reconciling professional and family life was one of the priorities of the Portuguese Presidency.
Den 29. juni 2000 vedtog Det Europæiske Råd en resolution om afbalanceret deltagelse af kvinder og mænd i arbejds- og familieliv Resolution vedtaget af Rådet og arbejds- og socialministrene, forsamlet i Rådet, af 29. juni 2000 om afbalanceret deltagelse af kvinder og mænd i arbejds- og familieliv.
On 29 June 2000 the European Council adopted a resolution on the balanced participation of women and men in family and working life Resolution of the Council and of the Ministers for employment and social policy, meeting within the Council of 29 June 2000, on the balanced participation of women and men in family and working life.
EFT C 218 af 31.7.2000. .
OJ C 218, 31.7.2000. .
Denne resolution indgår i de rammer, der fastlagdes af Det Europæiske Råd i Lissabon den 23. og 24. marts 2000, idet Det Europæiske Råd anerkendte betydningen af at fremme alle aspekter af lige muligheder, herunder mindskelse af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet, og bedre muligheder for at forene arbejde og familie.
This resolution referred back to the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000, which recognised the importance of furthering all aspects of equal opportunities, including reducing occupational segregation, and making it easier to reconcile work and family life.
Rådet tilføjede, at disse foranstaltninger bl.a. skulle bidrage til at øge antallet af kvinder i beskæftigelse til over 60% i 2010.
It added that one of the aims of the measures should be to increase the proportion of women in employment to more than 60% by 2010.
Det franske formandskab har på sin side udviklet indikatorer for forening af familie- og arbejdsliv som led i Det Europæiske Råds årlige behandling af gennemførelsen af Beijing-handlingsprogrammet.
The French Presidency, in its turn, drew up indicators on combining family and professional life in the context of the annual examination of the implementation of the Beijing Programme of Action by the European Council.
Det Europæiske Råd konkluderede på sit møde i Barcelona den 15.-16. marts, at medlemsstaterne bør fjerne de negative incitamenter, der afholder kvinder fra at deltage i arbejdsmarkedet, og i overensstemmelse med de nationale mønstre på børnepasningsområdet tilstræbe at tilbyde børnepasning for mindst 90% af alle børn i aldersgruppen fra tre år til den skolepligtige alder og for mindst 33% af alle børn under tre inden udgangen af 2010.
The Barcelona European Council of 15 and 16 March concluded that Member States should remove disincentives to female labour force participation and strive, taking into account the demand for childcare facilities and in line with national patterns of provision, to provide childcare by 2010 to at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old.
Endelig er spørgsmålet om forening af arbejds- og familieliv blevet yderst aktuelt, eftersom 2004 er blevet erklæret for det internationale familieår.
Finally, reconciling professional and family life is an extremely topical issue, not least because 2004 has been designated International Year of the Family.
Situationen i medlemsstaterne 2.1.
The situation in the Member States 2.1.
Oversigt over situationen a) Kvindernes erhvervsfrekvens Kilde: Eurostat, Erhvervsfrekvens, den kvindelige befolkning - andelen af erhvervsaktive kvinder i alderen 15-64 år i forhold til den samlede kvindelige befolkning i samme aldersgruppe.
A summary of the situation (a) Rate of employment among women Source: Eurostat, Employment rate - females - employed women aged 15-64 as a share of the total female population of the same age group.
I Den Europæiske Union er én ud af seks kvinder (17,6%) mellem 25 og 54 år ikke erhvervsaktiv, dvs. på grund af familiemæssige forpligtelser hverken i arbejde eller arbejdsløs Kilde: Eurostat, foråret 2001. .
In the European Union one woman in six (17.6%) between the ages of 25 and 54 is not in paid employment, i.e. is neither employed nor unemployed, because of family responsibilities Source: Eurostat, spring 2001. .
Andelen af erhvervsaktive kvinder i alderen 15-64 år i forhold til den samlede kvindelige befolkning var på omkring 55% i EU i 2001.
The proportion of women aged 15-64 as a proportion of the total female population was approximately 55% in the European Union in 2001.
I de nordlige lande varierer andelen således mellem 72,4% og 72% i hhv.
There are considerable disparities between the Member States.
Sverige og Danmark, og 65,4% i Finland, mens disse tal i de sydeuropæiske lande er 40,9% for Grækenland, fulgt af Italien med 41,1% og Spanien med 43%.
For example in the Nordic countries the proportion varies between 72.4% and 72% in Sweden and Denmark and 65.4% in Finland, whilst in the southern European countries the percentages are 40.9% in Greece, followed by Italy with 41.1% and Spain with 43%.
I tiltrædelseslandene ligger denne andel på mellem 58,8% i Slovenien og 31,6% i Malta.
In the accession countries, the rates vary between 58.8% in Slovenia and 31.6% in Malta.
b) Frugtbarhed Kilde: Eurostat, statistikker i korthed, befolkning og sociale betingelser, nr. 20/2003, første resultater af indsamlingen af demografiske data for 2002 i Europa.
(b) Fertility Source: Eurostat, Statistics in focus, population and social conditions, No 20/2003, ‘First results of the demographic data collection for 2002 in Europe’.
Sammenlignet med 2000 og 2001 har de samlede frugtbarhedstal for Den Europæiske Union stort set ikke ændret sig og ligger på 1,47 børn pr. kvinde, idet det højeste tal noteres i Irland (2,01), fulgt af Frankrig (1,88) og det laveste tal noteres i Grækenland, Spanien (begge 1,25) og Italien (1,26).
The total fertility rate in the European Union in 2002 remained virtually unchanged at 1.47 children per woman compared with 2001 and 2000, with the highest rate recorded in Ireland (2.01), followed by France (1.88) and the lowest in Greece, Spain (1.25 each) and Italy (1.26).
I tiltrædelseslandene ligger frugtbarhedstallene på mellem 1,17 i Den Tjekkiske Republik og 1,57 i Cypern (data fra 2001) Frugtbarhedstallene for 2002 var på 2,06 i USA, 1,37 i Japan og 2,98 i Indien. .
Among the accession countries, fertility rates only ranged between 1.17 in the Czech Republic and 1.57 in Cyprus (2001 data) The fertility rate in 2002 was 2.06 in the United States, 1.37 in Japan and 2.98 in India. .
c) Deling af lønnede job og arbejde i hjemmet Kilde: Eurostat: "The life of women and men in Europe, a statistical portrait, data 1998-2000".
(c) Distribution of paid employment and work at home Source: Eurostat: ‘The life of women and men in Europe, a statistical portrait, data 1998-2000’.
Eurostat: Hvordan kvinder og mænd bruger deres tid - befolkning og sociale betingelser 12/2003.
Eurostat: ‘How women and men use their time’ Population and social conditions 12/2003.
I alle lande i Den Europæiske Union bruger kvinder meget mere tid end mænd på at passe deres børn.
Women in all the countries of the European Union spend much more time than men looking after their children.
I de sydeuropæiske lande og i Irland bruger kvinder 2-4 gange så meget tid som mænd til dette formål.
In the countries of southern Europe and Ireland they spend about three to four times as much time as men do.
d) Typer af familier/husstande
(d) Types of families/households
Den faldende tendens i antallet af ægteskaber i Den Europæiske Union fortsætter, idet antallet er faldet fra 2,2 millioner i 1980 til 1,8 millioner i 2002 (-19%).
The trend towards fewer marriages in the European Union continues falling from 2.2 million to 1.8 million in 2002 (- 19%).
Antallet af skilsmisser er derimod vokset med 42% i samme periode og lå på 715.000 i 2002.
The number of divorces, on the other hand, has increased 42% during the same period, reaching 715,000 in 2002.
Typerne af familier med eller uden børn har ændret sig, og man finder i dag langt flere former for husstande.
The different kinds of family with or without children have changed and now there is a greater variety of households.
Familier med kun én forælder samt husstande bestående af en enkelt person bliver mere almindelige.
Single-parent households as well as one-person households are becoming increasingly common.
Lovgivning og foranstaltninger
Legislation and measures
Alle lande yder en række kontanttilskud, foranstaltninger med henblik på tilrettelæggelse af arbejdstid og ikke-lønnede aktiviteter.
All countries provide a series of cash benefits, measures designed to organise working hours and benefits in kind.
Følgende kortfattede redegørelse viser de vigtigste ydelser, der er fælles for alle lande.
The following summary takes account of the main benefits common to all countries.
Niveauet for familietilskud i form af kontantbeløb, som i 2000 udgjorde ca. 5% af de sociale sikringsydelser, varierer betydeligt i Den Europæiske Union.
Family benefits in cash, which accounted for around 5% of social protection benefits in 2000, vary greatly within the European Union.
Luxembourg har de største udgifter, mens udgifterne i de sydeuropæiske lande er lavere.
For example Luxembourg spends the most, whilst southern European countries spend less.
a) Familietilskud eller børnepenge
(a) Family allowances or child allowances
Satserne for familietilskud er mindst gunstige i Sydeuropa.
The level of family allowances is less favourable in southern European countries.
I visse tilfælde gives der tilskud eller særlige ydelser, f.eks. for enlige forældre eller personer, der selv underviser deres børn (såsom en "ekstra" ydelse i Danmark, en ydelse for enlige forældre i Frankrig og Sverige); for handicappede børn (Danmark, Grækenland, Spanien, Frankrig, Nederlandene, Østrig og Portugal); for børnerige familier (Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien og Østrig); for flerfødsler (Spanien, Frankrig, Irland og Finland, og i Sverige findes der endog en bestemmelse om forlængelse af støtteperioden); hjælp til familier med lav indkomst og mindst tre børn (Frankrig og Irland).
Supplementary benefits or specific allowances are provided in certain cases: if the parent/guardian is raising a child alone (for example the 'extra' allowances in Denmark, or the single/sole parent allowance in France and in Sweden); in the case of children with disabilities (Denmark, Greece, Spain, France, Netherlands, Austria and Portugal); in the case of families with many children (Greece, Spain, France, Italy and Austria); in the case of multiple births (Spain, France, Ireland, Finland and Sweden, where an extension of the period covered is also provided); in order to help low-income families with at least three children (the family supplement in France and Ireland).
b) Barselsorlov for mødre og moderskabsydelser
(b) Maternity leave and related allowances
EU-direktivet foreskriver mindst 14 ugers barselsorlov.
The European directive stipulates a minimum of 14 weeks' maternity leave.
Varigheden af barselsorloven varierer fra medlemsstat til medlemsstat og strækker sig over mellem 14 og 28 uger (i Danmark).
In the various Member States it ranges between 14 weeks and 28 weeks (in Denmark).
Moderskabsydelserne ser ud til generelt at udgøre en erstatningsindtægt.
Maternity allowances generally seem to constitute a replacement income.
Der er tale om beløb, der enten ydes på måneds- eller dagsbasis under den obligatoriske barselsorlovsperiode på betingelse af, at man har deltaget aktivt på arbejdsmarkedet.
The amounts are granted on either a monthly or a weekly basis during the statutory period of leave, provided that the mother has actively participated in the employment market.
c) Faderskabsorlov og faderskabsydelser
(c) Paternity leave and related allowances
I Finland får fædrene 18 dage Der er fremsat forslag om en måneds orlov til fædre. .
Fathers are given 18 days' leave in Finland There is a proposal for one month's paternity leave. .
I Danmark, Frankrig, Italien og Det Forenede Kongerige (fra april 2003) er faderskabsorloven på to uger.
In Denmark, France, Italy and the United Kingdom (from April 2003 onwards) paternity leave is two weeks.
I Sverige, Østrig og Belgien har faderen 10 dage til sin rådighed.
In Sweden, Austria and Belgium fathers are given 10 days.
I Portugal gives der 5 og i Tyskland 3 dage.
In Portugal they are given 5 days and in Germany 3 days.
I Nederlandene, Luxembourg og Spanien 2 dage.
In the Netherlands, Luxembourg and Spain they are given two days.