natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Muligheden for at selv at kunne udnævne, forfremme, forflytte eller træffe sanktioner mod egne tjenestemænd er nødvendig for at bevare institutionernes uafhængighed, navnlig hvad angår institutioner med kontrolfunktioner såsom Parlamentet, Domstolen, Revisionsretten osv.
Institutions – especially those with a supervisory role, such as Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors – should have the option of appointing, promoting, transferring and imposing penalties on their own officials so as to maintain their independence.
Ændringsforslag 12 BILAG I, NR.
Amendment 12 ANNEX I, POINT 8
Uanset stk. 1 og 2 og efter høring af vedtægtsudvalget kan institutioner med et specifikt behov individuelt oprette en ansættelsesgruppe ADL, der omfatter 10 lønklasser svarende til sproglige opgaver (oversættelses- og tolkningsopgaver)."
By way of derogation from paragraphs 1 and 2 and after consulting the Staff Regulations Committee, individual institutions with a specific need may create a function group ADL, comprising ten grades, corresponding to linguistic duties (translation and interpreting duties)."
Ændringsforslag 13 BILAG I, NR.
Amendment 13 ANNEX I, POINT 8
Uanset stk. 1 og 2 og efter høring af vedtægtsudvalget oprettes der stillingsbetegnelser i stillingsgruppe AST 1 til AST 3 til specifikke opgaver, som fastsat af hver enkelt institution."
By way of derogation from paragraphs 1 and 2 and after consulting the Staff Regulations Committee, basic posts in career bracket AST 1 to AST 3 shall be created for specific duties as defined by each institution.
Visse institutioner finder, at meget specifikke opgaver af fortrolig art, som f.eks. parlamentsbetjentes opgaver i Europa-Parlamentet eller sikkerhedsopgaver på højt plan i Rådet eller i Domstolen ikke bør betros kontraktansat personale som f.eks. det i afsnit IV omtalte.
Some institutions consider that very specific duties of a confidential nature, such as those of parliamentary ushers at the European Parliament or high-level security duties at the Council or the Court of Justice, should not be entrusted to contract staff, such as those provided for in Title IV.
Med dette for øje bør institutioner, der har et sådant behov, efter at have hørt vedtægtsudvalget have lov til på grundlag af særlige meddelelser og specifik erhvervserfaring i stillingsgruppe AST 1 at ansætte tjenestemænd, hvis tjenestemandskarriere kunne kulminere ved ansættelse i stillingsgruppe AST 3.
To this end, institutions having such a requirement should be permitted, after consulting the Staff Regulations Committee, to recruit, in AST 1 on the basis of specific notices and specific professional experience, officials whose career could reach AST 3.
Artikel 45 a ville finde anvendelse mutatis mutandis på de tjenestemænd, som har vist evne til at udvikle færdigheder inden for andre områder end det, hvortil de blev ansat.
Article 45a would apply mutatis mutandis to those officials who have shown the ability to develop skills in areas other than the one for which they were recruited.
Se også ændringsforslaget til artikel 5, stk. 3, litra c) (nyt) (bilag I, nr. 8).
See also Amendment to Article 5, paragraph 3, point (c) (new) (Annex I point 8).
Ændringsforslag 14 BILAG I, NR.
Amendment 14 ANNEX I, POINT 8
Enhver udnævnelse til en tjenestemandsstilling kræver mindst:
Appointment shall require at least
a) for ansættelsesgruppen AST
(a) in function group AST
- bevis for afsluttet videregående uddannelse eller
- a post-secondary education diploma or
b) for ansættelsesgruppen AD
(b) in function group AD
b) for ansættelsesgrupperne AD og ADL
(b) in function groups AD and ADL
Artikel 5, stk. 3, der vedrører minimumskrav for udnævnelse til AD- og AST-stillinger, tager ikke hensyn til den måde, hvorpå samfundet har ændret sig, siden den oprindelige vedtægt blev udformet i 1967.
Article 5(3) relating to the minimum requirements for appointment to AD and AST posts does not take account of way in which society has changed since the original Staff Regulations were drawn up in 1967.
Dengang var universitetsuddannelser forholdsvis sjældne, og det var i nogle lande muligt at træde ind i de liberale erhverv uden en universitetsuddannelse.
Then university degrees were comparatively rare and it was possible in some countries to enter the professions without a degree.
En bachelorgrad er nu praktisk taget ved at blive et standardkrav for AD-stillinger.
A first degree is now becoming virtually a standard requirement for posts at AD level.
En videregående uddannelse eller erhvervsuddannelse er ved at blive normen.
Indeed, a postgraduate degree or professional qualification is becoming the norm.
Udeladelsen af ordene "eller tilsvarende erhvervserfaring" tager yderligere sigte på at højne adgangsstandarden.
Deletion of the words "or equivalent professional experience" is further intended to raise the entry standard.
Ændringsforslag 15 BILAG I, NR.
Amendment 15 ANNEX I, POINT 8
"b a) for de opgaver, som er fastsat i stk. 2b
(c) in the case of the duties defined in paragraph 2b:
- gymnasial eksamen eller
- a secondary education diploma or
- tilsvarende erhvervserfaring."
- equivalent professional experience.
Se også ændringsforslag til artikel 5, stk. 2b (nyt) (bilag I, nr. 8).
See also Amendment to Article 5, paragraph 2b (new) (Annex I point 8).
Ændringsforslag 16 BILAG I, NR.
Amendment 16 ANNEX I, POINT 9 A (NEW)
9 A (nyt)
9 a.
"-a) for hver ansættelsesmyndighed:
"(-a) for each appointing authority:
- et personaleudvalg, som kan være organiseret i sektioner på de forskellige ansættelsessteder;"
- a Staff Committee, which may be organised in sections for the different places of employment; "
Ved sexchikane forstås en adfærd med seksuelle undertoner, som er uønsket af den person, der udsættes for den, og som har til formål eller virkning at krænke den pågældende persons værdighed eller skabe en truende, fjendtlig, krænkende eller forstyrrende atmosfære.
Officials shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Ved sexchikane forstås en adfærd med seksuelle undertoner, som er uønsket af den person, der udsættes for den, og som har til formål eller virkning at krænke den pågældende persons værdighed eller skabe en truende, fjendtlig, krænkende eller forstyrrende atmosfære.
“Sexual harassment” means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
Sexchikane anses som diskrimination på grundlag af køn i den i artikel 12, stk. 1, omhandlede forstand."
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender, as referred to in Article 1d(1). "
Forsætlige eller ondsindede beskyldninger om sexchikane uden rimelig grund kan resultere i, at der indledes disciplinærsag mod den person, der har fremsat beskyldningen. "
Wilful or malicious accusations of sexual harassment without due cause may result in the initiation of disciplinary proceedings against the accuser."
Artikel 15, stk. 2 a (nyt) (vedtægten)
Article 15 is replaced by the following:
Den tjenestemand, som indrømmes tjenestefrihed af personlige årsager med dette mål for øje, bevarer sine rettigheder til at rykke op i løntrin i den periode, hvor han har tjenestefrihed af personlige årsager."
An official granted leave on personal grounds for this purpose shal retain his rights to advancement to a higher step during his period of leave on personal grounds.
Ændringsforslag 19 BILAG I, NR.
Amendment 19 ANNEX I, POINT 21
"Artikel 17a
“Article 17a
Denne kan kun nægte at give samtykke, hvis den fuldt ud er i stand til at bevise, at offentliggørelsen er af en sådan art, at den udgør en trussel mod Fællesskabernes interesser.
The Appointing Authority may refuse permission only where it is able to demonstrate with full reasons that the matter is liable seriously to prejudice the interests of the Communities.
Den underretter tjenestemanden om sin afgørelse inden for en frist på tredive arbejdsdage.
The Appointing Authority shall notify the official of its decision within 30 working days.
Hvis der ikke er meddelt nogen afgørelse inden for den fastsatte frist, anses ansættelsesmyndigheden for at have givet samtykke. "
If no decision is notified within the specified period, authorisation shall be deemed to have been granted.”
I og med, at artikel 17a kræver, at tjenestemænd skal have forhåndstilladelse til at offentliggøre dokumenter vedrørende Fællesskabernes aktiviteter, stemmer den ikke overens med artikel 11 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder.
In so far as Article 17a requires officials to obtain prior authorisation for publishing matters dealing with the work of the Communities, it is at odds with Article 11 of the Charter of Fundamental Rights.
Et krav om, at tjenestemænd blot skal underrette institutionerne om deres hensigt om at offentliggøre dokumenter, er mere passende.
A mere requirement for officials to inform the institutions of their intention to publish is more appropriate.
Ændringsforslag 20 BILAG I, NR.
Amendment 20 ANNEX I, POINT 26
"Artikel 22 c
"Article 22c
Den beskyttelse, der sikres i medfør af artikel 22 b , ændrer ikke på det personlige ansvar, der ifølge de relevante nationale bestemmelser påhviler den tjenestemand, der har fremlagt oplysningerne."
The protection provided under Articles 22b is without prejudice to any personal liability which the official making the disclosure may incur under the relevant national provisions. ”
Den beskyttelse, der sikres i medfør af artikel 22 a og 22 b , ændrer ikke på det personlige ansvar, der i medfør af gældende nationale strafferetlige regler eller regler om ansvar uden for kontraktforhold (delikt/skadegørende handling) påhviler den tjenestemand, der har fremlagt oplysningerne.
The protection provided under Articles 22a and 22b is without prejudice to any personal liability which the official making the disclosure may incur under the applicable national criminal law or the law governing non-contractual liability (delict/tort).
Om nødvendigt kan institutionerne vedtage at udbetale erstatning for et pekuniært og/eller ikke-pekuniært tab, som en tjenestemand, der har været genstand for forsætlige falske beskyldninger, har lidt.
Where appropriate , the institutions may decide to pay compensation for pecuniary and/or non-pecuniary loss suffered by an official who has been the subject of wilful false accusations .
Under alle omstændigheder skal der indledes disciplinærsag, når der i ond hensigt meddeles eller fremlægges oplysninger i artikel 22 a og/eller 22 b's forstand. "
In any event, disciplinary proceedings shall be brought where information is communicated or disclosed within the meaning of Articles 22a and/or 22b for a malicious purpose. ”
Der bør udtrykkeligt fastsættes udtrykkelige sanktioner for tjenestemænd, der i ond hensigt fremsætter falske beskyldninger.
Express sanctions should be expressly laid down for officials maliciously making false accusations.
"Artikel 24 a
Article 24 a
De arrangerer faglig videreuddannelse for tjenestemanden i det omfang, det kan forenes med kravene
Such training and instruction shall be taken into account for purposes of promotion in their careers.
Der kan også tages hensyn til denne videreuddannelse, for så vidt angår karriereforløbet."
Such training and instruction may be taken into account for purposes of promotion in their careers.
Ændringsforslag 22 BILAG I, NR.
Amendment 22 ANNEX I, POINT 30
Artikel 25, afsnit 3 (vedtægten)
In the third paragraph of Article 25, “shall at once be posted in the premises of the institution to which the official belongs and shall be published in the Monthly Staff Bulletin of the Communities” is replaced by “shall be brought to the attention of the staff in the institution to which the official belongs.”
Offentliggørelsen af afgørelserne er en garanti for gennemsigtighed, som ikke kan erstattes af en meddelelse til personalet i en enkelt institution.
Bringing decisions to the attention of the staff in a single institution is no substitute for the guarantee of transparency afforded by publishing them.
Ændringsforslag 23 BILAG I, NR.
Amendment 23 ANNEX I, POINT 31, POINT (b)
b) I fjerde afsnit indsættes efter «religiøse overbevisninger»:
(b) In the fourth paragraph the following is inserted after “religious views”:
« og heller ikke racemæssige eller etniske oprindelse eller seksuelle orientering, medmindre disse oplysninger er givet og godkendt af den pågældende .»
“ or to his racial or ethnic origin or sexual orientation unless provided or approved by the official himself .”
« og heller ikke racemæssige eller etniske oprindelse eller seksuelle orientering .»
“ or to his racial or ethnic origin or sexual orientation .”
Forbuddet mod oplysninger, der kan give anledning til forskelsbehandling, bør være klart.
The ban on references that may give rise to discrimination must be emphatic.
Det kan ikke overlades til de pågældendes forgodtbefindende, da de i så fald kan anmode om indføjelse af oplysninger, der vil kunne begunstige dem på bekostning af andre.
It should not be left to the judgement of the person concerned, who may ask for references to be included that could afford him or her preferential treatment over others.
Ændringsforslag 24 BILAG I, NR.
Amendment 24 ANNEX I, POINT 31, POINT (c)
I slutningen af sjette afsnit indsættes efter "akter, der vedrører ham" "og til eventuelt at tage kopier heraf."
(c) In the sixth paragraph “ and to take copies of them if necessary ” is inserted after “ file ”.
I slutningen af sjette afsnit indsættes efter "akter, der vedrører ham" "og til at tage kopier heraf."
(c) In the sixth paragraph “ and to take copies of them ” is inserted after “ file ”.
Retten til at tage kopier af dokumenter, der vedrører én, kan ikke underkastes en så tvetydig betingelse som ordet "eventuelt".
The right to copy documents from one’s own file cannot be qualified by such ambiguous wording as ‘if necessary’.
Ændringsforslag 25 BILAG I, NR.
Amendment 25 ANNEX I, POINT 34, POINT (a a) (new)
aa) Efter stk. 1 indsættes følgende nye stykke:
(aa) The following paragraph is inserted after paragraph 1:
Uanset stk. 1, litra a), samt stk. 1, litra b), overvejer eller kan ansættelsesmyndigheden overveje muligheden af at besætte en ledig stilling ved at ansætte midlertidigt ansatte, der er ansat i overensstemmelse med ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, artikel 2, litra c), for at assistere en politisk gruppe i Europa-Parlamentet, som tjenestemænd, såfremt de pågældende har bestået en udvælgelsesprøve i overensstemmelse med vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, artikel 1b, stk. 2, og har gjort tjeneste som sådanne midlertidigt ansatte i over syv år."
By way of derogation from paragraph 1(a)(i) the Appointing Authority shall, and by way of derogation from paragraph 1(b) the Appointing Authority may, consider the possibility of filling a vacant post by appointing as officials temporary servants engaged in accordance with Article 2(c) of the Conditions of Employment of other servants of the European Communities to assist a political group in the European Parliament, provided that they have passed a selection procedure in accordance with the third subparagraph of Article 1b(2) of the Staff Regulations of officials of the European Communities and have been in service as such temporary servants for more than seven years.
Artiklens stk. 2 bliver stk. 3.
The present Article 29(2) becomes (3).
Ændringsforslag 26 BILAG I, NR.
Amendment 26 ANNEX I, POINT 35
Uanset artikel 29, stk. 2 ansættes tjenestemænd kun i lønklasser AST 1 til AST 4 eller AD 5 til AD 8.
Without prejudice to Article 29(2), officials shall be recruited only at grades AST 1 to AST 4 or AD 5 to AD 8.
Som en undtagelse kan tjenestemænd under behørigt begrundede omstændigheder ansættes i en højere lønklasse indtil lønklasse AD 11, forudsat at de kan godtgøre tilsvarende erhvervsfaring.
By way of exception, officials may be recruited in duly reasoned circumstances at up to grade AD 11 provided that they can show commensurate professional experience.
Ansættelse i disse lønklasser kan ikke overstige grænsen på 5 % af de stillinger, som er blevet ledige eller er nyoprettede. "
Recruitment at these grades may not exceed the limit of 5% of the posts becoming vacant or newly created. ”
EF-Domstolen har et særligt problem med ansættelse af specialpersonale (regnskabsførere, finansinspektører, it-personale), eftersom dets A- og L/A-personale næsten udelukkende består af advokater, og dette udelukker at besætte specialstillinger ved forfremmelse eller intern overflytning.
The Court of Justice has a particular problem with the recruitment of specialist staff (accountants, financial comptroller, IT staff) since its A and L/A staff consist almost entirely of lawyers and this rules out filling specialist posts by promotion or internal transfer.
Som følge heraf er det urimeligt at forvente, at Domstolen højst ansætter i lønklasse AD 8.
As a result, it is unreasonable to expect it to recruit at grade AD 8 at the highest.
Domstolen er ikke ivrig efter at anvende artikel 29, stk. 2, til at ansætte denne type personale, da den foretrækker at ansætte på grundlag af udvælgelsesprøver.
The Court is not keen on using Article 29(2) to recruit such staff, as it prefers to recruit by competition.
Artikel 41, stk. 3, afsnit 6 og 7 (vedtægten)
Article 41, paragraph 3 of the Staff Regulations of officials of the European Communities
b) I sjette afsnit indsættes efter " justeringskoefficient " " for pensionerne ".
(b) In the sixth subparagraph, “for pensions ” is inserted after “at the rate fixed” .
b) I sjette afsnit indsættes efter " justeringskoefficient " " på 100, uanset om den berettigede bosætter sig i et land inden for eller uden for Fællesskaberne ".
(b) The sixth subparagraph should read as follows: “ The allowance and the total remuneration last received, as referred to in the fourth subparagraph, shall be weighed at a rate equal to 100, regardless of whether the recipient establishes his residence in a country inside or outside the Communities ” .
ba) Afsnit 7 udgår.
(ba) The seventh subparagraph is deleted.
Jf. begrundelserne i ændringsforslaget til den nye betragtning 2 b af samme forslagsstiller.
See the amendment on the new recital 2 c .
Ændringsforslag 28 BILAG I, NR.
Amendment 28 ANNEX I, POINT 45
"Når en tjenestemand udnævnes til kontorchef, direktør eller generaldirektør i samme lønklasse, stiger han et løntrin i denne lønklasse på det tidspunkt, hvor udnævnelsen får virkning.
“If an official is appointed head of unit, director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Denne stigning skal medføre en forhøjelse af den månedlige grundløn med samme procent som den, der i hver lønklasse opnås ved stigning fra første til andet løntrin.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.
Hvis forhøjelsen er mindre, eller hvis tjenestemanden allerede befinder sig på sidste løntrin i sin lønklasse, modtager han en forhøjelse af grundlønnen, så han faktisk opnår en sådan lønforhøjelse, indtil den næste forfremmelse får virkning."
If the increase is less or if the official at that time is already in the last step of his grade, he shall receive an increase in basic salary ensuring such increase until his next promotion comes into effect.”
"Når en tjenestemand udnævnes til kontorchef, anvisningsberettiget, direktør eller generaldirektør i samme lønklasse, stiger han et løntrin i denne lønklasse på det tidspunkt, hvor udnævnelsen får virkning.
“If an official is appointed head of unit, head of division, authorising officer, director or director-general in the same grade, he shall benefit from advancement by one step in that grade at the time the appointment comes into effect.
Eftersom små og mellemstore institutioner på grund af deres begrænsede organisationsplan ikke kan oprette stillinger som "head of unit" (da: kontorchef), foreslås det at genindføre stillingen som "head of division" (da: kontorchef).
Since, in view of their limited organisation plan, small and medium-sized institutions cannot create posts of head of unit, it is proposed to reintroduce the post of head of division.
Endvidere vil anvisningsberettigede efter ændringen af finansforordningen skulle påtage sig et væsentligt finansielt ansvar, og et ekstra trin i deres lønklasse ville udgøre et incitament til at udføre opgaver, der indebærer risici.
Moreover, following the amendment of the Financial Regulation, authorising officers are going to have to assume important financial responsibilities and an extra step in their grade would constitute an incentive to perform duties involving risks.
Dette ekstra trin bør ikke kunne kombineres med det trin, der er opnået i forbindelse med en af funktionerne omtalt ovenfor, og ville blive givet anvisningsberettigede på grundlag af interne gennemførelsesbestemmelser, som fastsætter, hvilken andel af budgettet der berettiger til et sådant avancement.
However, that extra step should not be able to be combined with that obtained in connection with one of the functions listed above and would be granted to authorising officers on the basis of internal implementing provisions fixing the amount of the budget giving entitlement to such advancement.
Som følge af uddelegeringer og underuddelegeringer sidder nogle anvisningsberettigede med ansvar for betydelige budgetter ikke i en af de ovennævnte stillinger.
Indeed, as a result of delegations and sub-delegations, some authorising officers responsible for substantial budgets do not occupy one of the posts referred to above.
Ændringsforslag 29 BILAG I, NR.
Amendment 29 ANNEX I, POINT 46
Fra lønklasse 5 kan en tjenestemand fra ansættelsesgruppen AST overgå til ansættelsesgruppen AD ved forflyttelse som omhandlet i artikel 29, idet det dog er en betingelse, at han med vellykket resultat har gennemgået en række uddannelsesmoduler med henblik på et højere niveau, som sikrer, at den pågældende har nået et niveau svarende til det, der kræves i artikel 5, stk. 3.
From grade 5 , an official in function group AST may be transferred to function group AD within the meaning of Article 29 on condition, in particular, that he has successfully completed a set of training modules at a higher level which ensure that he has reached a level equivalent to that required under Article 5(3).
Institutionerne fastsætter i de almindelige gennemførelsesbestemmelser de nærmere regler for anvendelsen af disse bestemmelser, bl.a. hvad angår uddannelse og forflyttelse.
The institutions shall adopt general implementing provisions for these arrangements, and in particular for training and transfer.
Ved disse regler skal der tages hensyn til karriereforløbet."
Such provisions shall take account of career development.
Fra lønklasse 5 kan en tjenestemand fra ansættelsesgruppen AST overgå til ansættelsesgruppen AD ved forflyttelse som omhandlet i artikel 29, idet det dog er en betingelse, at han med vellykket resultat har gennemgået en række uddannelsesmoduler med henblik på et højere niveau, som sikrer, at den pågældende har nået et niveau svarende til det, der kræves i artikel 5, stk. 3 , litra b) .
From grade 5 , an official in function group AST may be transferred to function group AD within the meaning of Article 29 on condition, in particular, that he has successfully completed a set of training modules at a higher level which ensure that he has reached a level equivalent to that required under Article 5(3) (b) .
Den generelle henvisning til artikel 5, stk. 3, i det oprindelse forslag giver ingen mening og kunne føre til, at en assistent kun behøver de kvalifikationer, som kræves af en assistent (artikel 5, stk. 3), for at blive administrator.
The blanket reference to Article 5(3) in the original proposal makes no sense and could lead to an assistant needing only the qualifications required of an assistant (Article 5(3)(a)) in order to become an administrator.