natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3) På Det Europæiske Råds møde i Lissabon den 23.-24. marts 2000 blev der fastlagt en ny strategisk målsætning for EU, nemlig at blive verdens mest konkurrencedygtige og dynamiske vidensbaserede økonomi med kapacitet til at sikre en bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed.
(3) The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Med denne målsætning for øje vedtog Rådet overordnede beskæftigelsesmål og særlige beskæftigelsesmål for kvinder med frist til 2010, som på Det Europæiske Råd i Stockholm den 23.-24. marts 2001 blev suppleret med midtvejsmål med frist til januar 2005 og med et nyt mål med frist til 2010 angående ældre kvinder og mænds erhvervsfrekvens.
To this end the Council agreed overall employment targets and employment targets for women for 2010, which were completed at the Stockholm European Council on 23 and 24 March 2001, by intermediate targets for January 2005, and a new target for 2010 for the employment rate of older women and men.
Med denne målsætning for øje vedtog Rådet overordnede beskæftigelsesmål og særlige beskæftigelsesmål for kvinder med frist til 2010, som på Det Europæiske Råd i Stockholm den 23.-24. marts 2001 , hvor det blev fastslået, at den demografiske udfordring var et af EU's vigtigste spørgsmål i fremtiden, blev suppleret med midtvejsmål med frist til januar 2005 og med et nyt mål med frist til 2010 angående ældre kvinder og mænds erhvervsfrekvens.
To this end the Council agreed overall employment targets and employment targets for women for 2010, which were completed at the Stockholm European Council on 23 and 24 March 2001, where the demographic challenge was identified as one of the Union's most important issues for the future, by intermediate targets for January 2005, and a new target for 2010 for the employment rate of older women and men.
(5) Det Europæiske Råd i Barcelona den 15.-16. marts 2002 opfordrede til at styrke den europæiske beskæftigelsesstrategi ved hjælp af en stærkere, enklere og bedre styret proces, som skal have en tidsplan, der passer med Lissabon-processens 2010-tidshorisont, og som integrerer de mål, der er fastsat i Lissabon-strategien.
(5) The Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 called for a strengthening of the European Employment Strategy through a reinforced, simplified and better-governed process, with a timeframe aligned to 2010, and which incorporates the targets and goals of the Lisbon strategy.
Det Europæiske Råd i Barcelona krævede også en strømlining af den politiske koordinering med synkroniserede tidsplaner for vedtagelsen af de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik og beskæftigelsesretningslinjerne.
The Barcelona European Council also requested a streamlining of policy co-ordination processes, with synchronised calendars for the adoption of the Broad Economic Policy Guidelines and the Employment Guidelines.
Det Europæiske Råd i Barcelona krævede også en strømlining af den politiske koordinering med synkroniserede tidsplaner for vedtagelsen af de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik og beskæftigelsesretningslinjerne.
The Barcelona European Council also requested a streamlining of policy coordination processes, with synchronised calendars for the adoption of the Broad Economic Policy Guidelines and the Employment Guidelines.
Endvidere skal der indledes relevante foranstaltninger, der muliggør en ægte indholdsmæssig sammenkobling af økonomiske og beskæftigelsespolitiske målsætninger.
In addition, corresponding measures should be introduced which facilitate the genuine substantive dovetailing of economic and employment policy objectives.
Den åbne koordinationsmetode er blevet udviklet inden for rammerne af den europæiske beskæftigelsespolitik.
The open coordination procedure was developed in the field of European employment policy.
Den bør udvikles yderligere og forbedres nu, når vi skal varetage koordinationen af 25 eller flere medlemsstater.
It should be further developed and improved so that the national employment policy measures of 25 Member States may be compared and coordinated more effectively.
(10) Aktive og forebyggende politikker skal tages i brug for at virkeliggøre ambitionerne om at sikre fuld beskæftigelse og øge integrationen i samfundet, således at det sikres, at arbejdsløse og andre erhvervsinaktive personer, som ønsker at komme i arbejde, er i stand til at klare sig og integrere sig på arbejdsmarkedet.
(10) Active and preventative policies should contribute to the goals of full employment and social inclusion by ensuring that unemployed people, and inactive people wanting to work, are able to compete in and integrate into the labour market.
(12) En god kombination af fleksibilitet og tryghed i ansættelsen vil gøre virksomhederne mere konkurrencedygtige, øge kvaliteten og produktiviteten og sætte virksomheder og arbejdstagere i stand til lettere at tilpasse sig økonomiske forandringer.
(12) Providing the right balance between flexibility and security will help support the competitiveness of firms, increase quality and productivity in work and facilitate the adaptation of firms and workers to economic change.
Sundheds- og sikkerhedsnormerne på arbejdspladsen skal øges i overensstemmelse med den nye fællesskabsstrategi for 2002-2006.
Levels of health and safety standards at work need to be raised in line with the new Community strategy for 2002-2006.
I sektorerne fiskeri, landbrug og bygge- og anlæg samt i social- og sundhedssektoren er der en særlig stor risiko for at blive udsat for en arbejdsulykke.
The sectors of fishing, agriculture, construction, and health and social services are particularly high-risk sectors for accidents at work.
Arbejdstagernes adgang til uddannelse er af stor betydning for, at der kan skabes den rette balance mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, og deltagelse af alle arbejdstagere bør understøttes ved hjælp af passende mål i betragtning af udbyttet for arbejdstagerne, arbejdsgiverne og samfundet som helhed.
Access of workers to training is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported through appropriate targets, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.
Arbejdstagernes adgang til passende uddannelse er af stor betydning for, at der kan skabes den rette balance mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, og deltagelse af alle arbejdstagere bør understøttes ved hjælp af passende mål i betragtning af udbyttet for arbejdstagerne, arbejdsgiverne og samfundet som helhed.
Access of workers to training suitable for them is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported through appropriate targets, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.
(13) Helhedsstrategier for livslang læring er af stor betydning i bestræbelserne på at opnå fuld beskæftigelse, øge kvaliteten og produktiviteten og forbedre den sociale samhørighed.
(13) The implementation of coherent and comprehensive lifelong learning strategies is critical in delivering full employment, improved quality and productivity at work, and better social cohesion.
Det Europæiske Råd i Barcelona så med tilfredshed på Kommissionens meddelelse om realiseringen af et europæisk område for livslang læring, som beskrev de væsentligste byggesten i strategierne for livslang læring, nemlig en partnerskabsmodel, indblik i den lærendes behov, tilstrækkelige midler, lettere adgang til læringsmulighederne, skabelse af en læringskultur og stræben efter det optimale.
The Barcelona European Council welcomed the Commission Communication ‘Making a European Area of Lifelong Learning” which spelt out the essential building blocks of lifelong learning strategies of partnership, insight into demand for learning, adequate resources, facilitating access to learning opportunities, creating a learning culture, and striving for excellence .
På Det Europæiske Råd i Lissabon efterspurgtes en betragtelig per capita-forøgelse af investeringerne i menneskelig kapital.
The Lisbon European Council called for a substantial per capita increase in investment in human resources.
Der skal indføres passende incitamenter for at få arbejdsgivere og privatpersoner til at øge investeringerne, og de offentlige midler skal omdirigeres til mere effektiv investering i menneskelige ressourcer i alle grene af uddannelsesområdet.
Increasing investment requires sufficient incentives for employers and individuals, and re-directing public finance towards more efficient investment in human resources across the learning spectrum.
Det Europæiske Råd i Barcelona så med tilfredshed på Kommissionens meddelelse om realiseringen af et europæisk område for livslang læring, som beskrev de væsentligste byggesten i strategierne for livslang læring, nemlig en partnerskabsmodel, indblik i den lærendes behov, tilstrækkelige midler, lettere adgang til læringsmulighederne, skabelse af en læringskultur og stræben efter det optimale og tilfredshed .
The Barcelona European Council welcomed the Commission Communication ‘Making a European Area of Lifelong Learning’ which spelt out the essential building blocks of lifelong learning strategies of partnership, insight into demand for learning, adequate resources, facilitating access to learning opportunities, creating a learning culture, and striving for excellence and satisfaction .
(15) Kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet skal gradvist udryddes, hvis det skal lykkes EU at skabe fuld beskæftigelse, øge kvaliteten i arbejdet, forbedre integrationen i samfundet og skabe større social samhørighed.
(15) Gender gaps in the labour market need to be progressively eliminated, if the EU is to deliver full employment, increase quality in work and promote social inclusion and cohesion.
Det kræver både en generel kønspolitisk indsats og specifikke foranstaltninger at skabe de rette forudsætninger for, at mænd og kvinder kan komme ind, genindtræde og forblive på arbejdsmarkedet.
This requires both a gender mainstreaming approach and specific policy actions to create the conditions for women and men to enter, re-enter, and remain in the labour market.
På Det Europæiske Råd i Barcelona blev det vedtaget, at medlemsstaterne inden udgangen af 2010 skal tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre.
The Barcelona European Council agreed that Member States should provide childcare by 2010 to at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under 3 years of age.
De forhold, der ligger bag forskellene mellem mænds og kvinders arbejdsløshedssituation og lønforhold, skal ændres, og forskellene derved reduceres, uden at der dog derved sættes spørgsmålstegn ved princippet om løndifferentiering i forhold til produktivitet og arbejdsmarkedssituationen.
The underlying factors of the gender gaps in unemployment and in pay should be addressed and targets on the reduction of such gaps should be achieved as a result, without calling into question the principle of wage differentiation according to productivity and labour market situation.
(15) Kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet skal hurtigst muligt udryddes, hvis det skal lykkes EU at skabe fuld beskæftigelse, øge kvaliteten i arbejdet, forbedre integrationen i samfundet og skabe større social samhørighed.
(15) Gender gaps in the labour market need to be as soon as possible eliminated, if the EU is to deliver full employment, increase quality in work and promote social inclusion and cohesion.
Sidstnævnte bør dog tages op til overvejelse, da det ikke imødekommer kravet om kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og der bør stilles forslag om konkrete supplerende foranstaltninger på dette område .
The latter, however, should be reviewed, since it does not satisfy the requirements for women's participation in the labour market, and specific additional measures in this field should be proposed.
En af de vigtigste årsager til kvinders fravær fra arbejdsmarkedet er vanskeligheder med at forene beskæftigelse og familiemæssige forpligtelser.
One of the major reasons why women are absent from the labour market is the difficulty of reconciling employment with family obligations.
Det viser sig helt klart hos par med børn under 3 år.
This is even more evident in the case of couples with children under 3 years of age.
Målet fra topmødet i Barcelona (børnepasning for mindst 33% af alle børn i denne aldersgruppe) er utilstrækkelige og bør suppleres med yderligere foranstaltninger.
The Barcelona European Council's target of providing care for at least 33% of children of this age seems inadequate, and it should be supplemented by further measures.
(15a) For at fremme ligestillingen af kvinder og mænd på arbejdsmarkedet er det vigtigt med en integreret tilgang, der fokuserer på kvinders behov, for at tage kvinders underbeskæftigelse, kvinders arbejdsforhold, øget deltagelse af kvinder på arbejdsmarkedet og lige deltagelse i ubetalte omsorgsopgaver og husligt arbejde op.
(15a) In order to promote equality between women and men in the labour market, an integrated approach is essential which focuses on women's needs in order to address women's unemployment, women's working conditions, the increased participation of women in the labour market and the equal sharing of unpaid care and domestic work.
En sådan integreret tilgang skal omfatte spørgsmål vedrørende social beskyttelse, fattigdom og social udstødelse og socialt ansvar for omsorg.
Such an integrated approach must include issues of social protection, poverty and social exclusion and an understanding of social responsibility for care.
(18) Ved sort arbejde forstås "enhver betalt aktivitet, som i sig selv er lovlig, men som ikke opgives til myndighederne" KOM(1998) 219 endelig. .
(18) Undeclared work is taken to mean "any paid activities that are lawful as regards their nature but not declared to public authorities 1 ".
Ifølge undersøgelser anslås omfanget af sort arbejde til mellem 7 % og 16 % af EU's BNP.
Studies estimate the size of the informal economy on average at between 7% and 16% of EU GDP.
Af det sorte arbejde skal der skabes rigtige arbejdspladser til fordel for erhvervsklimaet generelt og mere specifikt for at skabe større kvalitet i arbejdet for de involverede og større social integration samt for at beskytte de offentlige finanser og sikre de sociale sikringsordningers bæredygtighed.
This should be turned into regular work in order to improve the overall business environment, the quality in work of those concerned, social cohesion and the sustainability of public finance and social protection systems.
Der bør lægges større vægt på at forbedre den statistiske dokumentation af omfanget af sort arbejde i medlemsstaterne og i EU som helhed.
Improving statistical knowledge about the extent of undeclared work in Member States and the EU should be given priority.
Af det sorte arbejde skal der skabes rigtige arbejdspladser til fordel for erhvervsklimaet generelt og skattemoralen, og skabes øget konkurrence på lige vilkår og mere specifikt for at skabe større kvalitet i arbejdet for de involverede og større social integration samt for at beskytte de offentlige finanser og sikre de sociale sikringsordningers bæredygtighed.
This should be turned into regular work in order to improve the overall business environment and strengthen the taxpaying 'ethic', promote competition on equal terms , the quality in work of those concerned, social cohesion and the sustainability of public finance and social protection systems.
(18a) Der bør tages særlig hensyn til lokale og regionale udviklingsstrategier.
(18a) Particular emphasis should be placed on local and regional development strategies.
Alle arbejdspladser er på en måde lokale, og mange af dem leverer varer og tjenesteydelser til lokale markeder, som synes at være mindre sårbare over for konjukturer og makroøkonomiske opsvings- og nedgangsperioder.
All jobs are local in a sense and many of them supply goods and services to local and regional markets, which tend to be less sensitive to cyclical fluctuations and macro-economic upswings and downturns.
Strategier for udvikling af innovation, iværksætterkultur og jobskabelse i regioner med høj arbejdsløshed og manglende muligheder bør støttes for at mobilisere eksisterende ressourcer og kombinere dem i partnerskabsnetværk til gensidig bistand og samarbejde.
Development strategies to promote innovation, entrepreneurship and job creation in regions with high unemployment should be supported in order to mobilise existing resources and combine them in partnership networks for mutual support and cooperation.
Ændringsforslag 11 Betragtning 19 a (ny)
Amendment 11 Recital 19 a (new)
(19a) Beskæftigelsesstrategiens effektivitet er også afhængig af en identificering af fremtidige beskæftigelsestendenser og dertil knyttede kvalifikationskrav.
(19a) The effectiveness of any employment strategy is also dependent on the identification of future employment trends and related skills requirements.
Beskæftigelsesstrategien bør tage hensyn til dette, herunder de muligheder, som forskning og udvikling giver.
The Employment strategy will take this into account, including opportunities presented by Research & Development.
Ændringsforslag 12 Betragtning 20
Amendment 12 Recital 20
(20) Evalueringen af beskæftigelsesstrategiens første fem år satte fokus på bedre styring som en væsentlig faktor for strategiens fremtidige effektivitet.
(20) The evaluation of the first five years of Employment strategy highlighted better governance as a key for the strategy's future effectiveness.
Hvis beskæftigelsesforanstaltningerne skal have den tilsigtede virkning, er der behov for at indgå partnerskaber på alle niveauer, det er nødvendigt at inddrage en række af de tjenester, der har med den praktiske gennemførelse af foranstaltningerne at gøre, og der skal være tilstrækkelige midler til rådighed til, at retningslinjerne kan gennemføres.
A successful implementation of employment policies depends on partnership at all levels, the involvement of a number of operational services, and an adequate financial provision to support the implementation of the guidelines.
Medlemsstaterne har ansvaret for, at beskæftigelsesretningslinjerne føres ud i praksis, og i denne sammenhæng for at sørge for balance mellem det regionale og det lokale plan.
Member States have responsibility for the effective implementation of the Employment Guidelines, including ensuring a balanced delivery at regional and local level.
Der er endvidere behov for en mere effektiv og stringent evaluering af gennemførelsen på europæisk plan.
In addition, a more efficient and stricter assessment of delivery is required at European level.
Ændringsforslag 13 Betragtning 21
Amendment 13 Recital 21
(21) En effektiv gennemførelse af beskæftigelsesretningslinjerne kræver aktiv deltagelse af arbejdsmarkedsparterne på alle planer , lige fra den politiske planlægningsfase til den praktiske gennemførelse.
(21) The effective implementation of the Employment Guidelines requires active participation of social partners at all stages, from designing policies to their implementation.
På det sociale topmøde den 13. december 2001 gav arbejdsmarkedets parter udtryk for, at der var behov for at udvikle og forbedre koordineringen af trepartshøringerne.
At the social summit on 13 December 2001 the social partners expressed the need to develop and improve co-ordination of tripartite consultation.
Det blev også aftalt, at der skal holdes et socialt trepartstopmøde om vækst og beskæftigelse før hvert forårsmøde i Det Europæiske Råd.
It was also agreed that a Tripartite Social Summit for Growth and Employment would be held before each Spring European Council.
(21) En effektiv gennemførelse af beskæftigelsesretningslinjerne kræver aktiv deltagelse af arbejdsmarkedsparterne på lokalt, regionalt, nationalt og europæisk plan , lige fra den politiske planlægningsfase via den praktiske gennemførelse til evalueringen .
(21) The effective implementation of the Employment Guidelines requires active participation of social partners at local, regional, national and European levels, at all stages, from designing policies , via their implementation, to their evaluation .
På det sociale topmøde den 13. december 2001 gav arbejdsmarkedets parter udtryk for, at der var behov for at udvikle og forbedre koordineringen af trepartshøringerne.
At the social summit on 13 December 2001 the social partners expressed the need to develop and improve coordination of tripartite consultation.
Ændringsforslag 14 Betragtning 22
Amendment 14 Recital 22
(22) Ud over disse beskæftigelsesretningslinjer bør medlemsstaterne gennemføre de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik fuldt ud og sikre, at foranstaltningerne er forenelige med ønsket om at opretholde sunde offentlige finanser og den makroøkonomiske stabilitet -
In addition to these Employment Guidelines, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines and ensure that action is fully consistent with the maintenance of sound public finances and macro-economic stability.
(22) Ud over denne støtte til beskæftigelsesretningslinjerne bør medlemsstaterne gennemføre de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik fuldt ud og sikre, at foranstaltningerne er forenelige med ønsket om at opretholde sunde offentlige finanser og den makroøkonomiske stabilitet.
In addition to support for these Employment Guidelines, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines and ensure that action is fully consistent with the maintenance of sound public finances and macro-economic stability.
Der bør tages behørigt hensyn til beskæftigelsesretningslinjernes målsætninger og prioriteringer i de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik.
The objectives and priorities emphasised in the Employment Guidelines will be properly taken into account in the BEPG.
Efter evaluering af denne koordination analyserer Kommissionen mulighederne for også at koordinere strategien for social integration, strategien for passende og bæredygtige pensioner og den europæiske strategi for bæredygtighed med beskæftigelsesretningslinjerne og de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik, således at disse gensidigt støtter og styrker hinanden -
After evaluating this coordination, the Commission will analyse the possibilities of also coordinating the Social Inclusion Strategy, the Strategy on Adequate and Sustainable Pensions and the European Sustainability Strategy with the Employment Guidelines and the BEPG, with the objective of making them mutually supportive and reinforcing.
Strømliningen af beskæftigelsesretningslinjerne og de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker bør respekteres, samtidig med at Lissabon-strategiens øvrige dele respekteres.
The streamlining of the EG and the BEPG must be respected while at the same time respecting the other elements of the Lisbon strategy.
Ændringsforslag 15 Betragtning 22 a (ny)
Amendment 15 Recital 22 a (new)
Det bør understreges, at de forelagte retningslinjer allerede er udformet med henblik på det udvidede EU, og at der derfor skal tages passende hensyn til udvidelsen i alle aspekter.
It should be emphasised that the proposed guidelines were devised for the enlarged Union and that due account must be taken of enlargement in every aspect.
Retningslinjerne for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik, jf. bilaget, vedtages.
The guidelines for Member States' employment policies as set out in the annex are hereby adopted.
Retningslinjerne for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik, jf. bilaget, vedtages og gennemføres .
The guidelines for Member States' employment policies as set out in the annex are hereby adopted and implemented .
Ændringsforslag 17 Artikel 2
Amendment 17 Article 2