natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne skal på baggrund af en helhedsorienteret og integreret strategi tage hensyn til alle aspekter i retningslinjerne, når de formulerer deres beskæftigelsespolitikker, og fremsætte en nærmere redegørelse i de nationale handlingsplaner, som forelægges hvert år den 1. oktober.
All aspects of the guidelines shall be taken into account by the employment policies of Member States in a comprehensive and integrated manner and reported upon in National Action Plans submitted annually on the 1 st of October.
Medlemsstaterne skal derfor på baggrund af en helhedsorienteret og integreret strategi tage hensyn til alle aspekter i retningslinjerne, når de formulerer deres beskæftigelsespolitikker, og fremsætte en nærmere redegørelse i de nationale handlingsplaner, som forelægges hvert år den 1. oktober.
All aspects of the guidelines shall therefore be taken into account by the employment policies of Member States in a comprehensive and integrated manner and reported upon in National Action Plans submitted annually on 1 October.
Ændringsforslag 18 En europæisk strategi for fuld beskæftigelse og bedre job til alle, afsnit 1 a (nyt)
Amendment 18 Heading 'A. European strategy for full employment and better jobs for all', paragraph 1 a (new)
Strategien skal også foregribe beskæftigelsestendenser og dertil knyttede kvalifikationskrav, herunder de muligheder, som forskning og udvikling giver.
The strategy must also anticipate employment trends and related skills requirements, including future opportunities presented by Research & Development.
Ændringsforslag 19 Bilag - En europæisk strategi for fuld beskæftigelse og bedre job til alle
Amendment 19 Annex - Heading 'A European strategy for full employment and better jobs for all',
afsnit 2
paragraph 2
Ud over beskæftigelsesretningslinjerne og de dertil knyttede beskæftigelseshenstillinger fører medlemsstaterne de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik ud i livet og sikrer, at de to instrumenter fungerer i sammenhæng.
In addition to these Employment Guidelines and their associated Employment Recommendations, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines and ensure that the two instruments operate in a consistent way.
Ud over beskæftigelsesretningslinjerne og de dertil knyttede beskæftigelseshenstillinger fører medlemsstaterne de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik , strategien for social integration og den europæiske bæredygtighedsstrategi ud i livet og sikrer, at disse instrumenter fungerer i sammenhæng og gensidigt fremmende .
In addition to these Employment Guidelines and their associated Employment Recommendations, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines , the Social Inclusion Strategy and the European Sustainability Strategy and ensure that these instruments operate in a consistent and mutually supportive way.
Beskæftigelsesretningslinjerne er en del af Lissabon-strategien, hvis øvrige dele også skal gennemføres.
The EG are part of Lisbon strategy whose other elements must also be implemented.
Ændringsforslag 20 A. De overordnede mål, afsnit 1
Amendment 20 Part 'A. The overarching objectives', paragraph 1
Som det fremgår af Lissabon-dagsordenen skal medlemsstaterne med deres beskæftigelsespolitik forfølge tre mål, nemlig fuld beskæftigelse, fremme af kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen samt styrkelse af social samhørighed og integration.
Reflecting the Lisbon agenda, the employment policies of Member States shall foster the three objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Som det fremgår af Lissabon-dagsordenen skal medlemsstaterne med deres beskæftigelsespolitik forfølge følgende mål, nemlig fuld beskæftigelse, fremme af kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen samt styrkelse af social samhørighed og integration.
Reflecting the Lisbon agenda, the employment policies of Member States shall foster the following objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Ændringsforslag 21 A. De overordnede mål, afsnit 2
Amendment 21 Part 'A. The overarching objectives', paragraph 2
Medlemsstaterne lægger i deres indsats lige stor vægt på de tre mål, i erkendelse af at de tillægges samme betydning med henblik på at opfylde EU's ambitioner.
These objectives should be pursued in a balanced manner, reflecting their equal importance in achieving the ambitions of the Union.
Alle synergieffekter skal udnyttes fuldt ud med udgangspunkt i det positive samspil mellem de tre mål.
Synergies should be fully exploited, building on the positive interaction between the three objectives.
Medlemsstaterne lægger i deres indsats lige stor vægt på samtlige mål, i erkendelse af at de tillægges samme betydning med henblik på at opfylde EU's ambitioner.
These objectives should be pursued in a balanced manner, reflecting their equal importance in achieving the ambitions of the Union.
Alle synergieffekter skal udnyttes fuldt ud med udgangspunkt i det positive samspil mellem de tre mål.
Synergies should be fully exploited, building on the positive interaction between the objectives.
Alle berørte aktører inddrages i udarbejdelsen af beskæftigelsesstrategien.
All relevant actors will be involved in delivering the Employment Strategy.
Det er vigtigt at understrege, at arbejdsmarkedets parter deltager aktivt i udarbejdelsen af beskæftigelsesretningslinjerne i alle faser.
In the Employment Guidelines, the importance should be stressed of the active participation of the social partners at all stages.
Ændringsforslag 22 A. De overordnede mål, Fuld beskæftigelse, afsnit 3
Amendment 22 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Full employment', paragraph 3
Medlemsstaterne skal sætte sig tilsvarende nationale mål, som står i forhold til de forventede resultater på EU-plan.
Member States shall set corresponding national targets consistent with the outcome expected at EU level .
Medlemsstaterne vedtager tilsvarende , kvantificerbare nationale mål, (som skal komme til udtryk i den første nationale beskæftigelsesplan, de udvikler i overensstemmelse med disse retningslinjer) som bidrager til at opfylde de forventede resultater på EU-plan.
Member States shall determine corresponding quantifiable national targets (to be laid down in the first National Employment Plan which the Member States draw up in accordance with these guidelines) which contribute to the attainment of the objectives sought at EU level .
Ændringsforslag 23 A. De overordnede mål, Fuld beskæftigelse, afsnit 3 a (nyt)
Amendment 23 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Full employment', paragraph 3 a (new)
Medlemsstaterne investerer i offentlige tjenester til støtte for familiemæssige og samfundsmæssige omsorgsbehov for at fremme ligestillingen af kvinder og mænd i praksis.
Member States shall invest in public services in order to meet family and community care requirements and so promote in practice equal opportunities between women and men.
Der bør træffes særlige foranstaltninger for at støtte enlige forsørgere.
Special measures should be taken to support one-parent families.
Ændringsforslag 24 A. De overordnede mål, Fuld beskæftigelse, led 3 a (nyt)
Amendment 24 Part 'A. The overarching objectives', heading 3 a (new)'Equal opportunities and gender equality'
Ud over Lissabon- og Stockholmmålene er der behov for et mål for arbejdsløsheden:
In addition to the targets set in Lisbon and Stockholm, a target relating to unemployment must also be set:
Ændringsforslag 25 A. De overordnede mål, Kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen, afsnit 1
Amendment 25 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Improving quality and productivity at work', paragraph 1
Kvalitet i arbejdet er tæt og gensidigt forbundet med overgangen til et konkurrencedygtigt og vidensbaseret samfund, og alle aktører skal medvirke til at virkeliggøre dette mål, i særdeleshed arbejdsmarkedets parter via den sociale dialog.
Improved quality at work is closely inter-linked with the move towards a competitive and knowledge-based economy and should be pursued through a concerted effort between all actors and particularly through social dialogue.
Kvalitet er et multidimensionalt begreb, som tager pejling af både det konkrete jobindhold og forholdene på arbejdsmarkedet som helhed.
Quality is a multi-dimensional concept addressing both job characteristics and the wider labour market.
Det indbefatter arbejdets iboende kvaliteter, færdigheder, efteruddannelses- og karrieremuligheder, ligestillingsspørgsmålet, arbejdsmiljø, fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, social integration og adgang til arbejdsmarkedet, arbejdets tilrettelæggelse og balancen mellem arbejde og privatliv, dialogen mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentation, forskelligartethed og beskyttelse mod forskelsbehandling samt den generelle arbejdsindsats.
It encompasses intrinsic job quality, skills, lifelong learning and career development, gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Det indbefatter arbejdets iboende kvaliteter, færdigheder, efteruddannelses- og karrieremuligheder, idet der tages hensyn til, at de almene og faglige uddannelsesmetoder skal være tilpasset efter de uddannelsessøgendes individuelle evner, ligestillingsspørgsmålet, arbejdsmiljø, fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, social integration og adgang til arbejdsmarkedet, arbejdets tilrettelæggelse og balancen mellem arbejde og privatliv, dialogen mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentation, forskelligartethed og beskyttelse mod forskelsbehandling samt den generelle arbejdsindsats.
It encompasses intrinsic job quality, skills, lifelong learning and career development, with account being taken of the fact that educational and vocational training methods must be tailored to fit the abilities of the person being educated or trained, gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Ændringsforslag 26 A. De overordnede mål, Kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen, afsnit 2
Amendment 26 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2
Den stigende erhvervsfrekvens skal være ledsaget af en stigning i arbejdskraftens samlede produktivitetsforøgelse.
Increasing employment rates must go hand in hand with raising overall labour productivity growth.
Kvalitet i arbejdet kan bidrage til at øge arbejdskraftens produktivitet, og det er nødvendigt at udnytte den synergieffekt, der opstår i krydsfeltet mellem kvalitet i arbejdet og arbejdskraftens produktivitet.
Quality at work can help increase labour productivity and the synergies between both should be fully exploited.
Her står arbejdsmarkedets parter over for en stor udfordring.
This represents a specific challenge for social dialogue.
Den stigende erhvervsfrekvens skal være ledsaget af en effektiv stigning i investeringsniveauet og arbejdskraftens samlede produktivitetsforøgelse.
Increasing employment rates must go hand in hand with the efficient raising of the level of investment and of overall labour productivity growth.
Her står bl.a. arbejdsmarkedets parter over for en udfordring.
This represents a specific challenge for , inter alia, the social dialogue.
Ændringsforslag 27 A. De overordnede mål, Kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen, afsnit 2 a (nyt)
Amendment 27 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Improving quality and productivity at work', paragraph 2 a (new)
Både på EU-plan og på nationalt plan bør der fastsættes måltal.
Target figures must be established at EU as well as at national level.
Der skal fastlægges benchmarks for samtlige mål.
Benchmarks must be established for all objectives.
Ændringsforslag 28 A. De overordnede mål, Social samhørighed og integration
Amendment 28 Part A 'The overarching objectives', Heading 'Strengthening social cohesion and inclusion'
Social samhørighed og integration
Strengthening social cohesion and inclusion
Social samhørighed og integration på arbejdsmarkedet
Strengthening social cohesion and inclusion in the labour market
Der skal ske en styrkelse af de grundlæggende faktorer for social samhørighed inden for beskæftigelse, som er (a) dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, (b) ligestilling mellem kvinder og mænd og deres forening af arbejds- og familielivet, (c) solidaritet mellem de enkelte territoriale områder.
Strengthen the fundamental factors for social cohesion in the field for employment which are (a) the dialogue relationship between the social partners, (b) the equality between women and mend and their reconciliation of employment and family life, (c) the solidarity between the different territorial areas.
Beskæftigelsespolitikker bør virke befordrende for den sociale integration og gøre det lettere at finde beskæftigelse, idet de fremmer mulighederne for, at alle kvinder og mænd, som er i stand til at arbejde, kan få adgang til varig beskæftigelse af høj kvalitet, bidrager til at bekæmpe diskrimination på arbejdsmarkedet og forebygger, at nogen bliver udelukket fra arbejdsmarkedet.
Employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
Ved udnyttelsen af disse forbindelser inden for social samhørighed bør beskæftigelsespolitikker virke befordrende for den sociale integration og gøre det lettere at finde beskæftigelse, idet de fremmer mulighederne for, at alle kvinder og mænd, som er i stand til at arbejde, kan få adgang til varig beskæftigelse af høj kvalitet, bidrager til at bekæmpe diskrimination på arbejdsmarkedet og forebygger, at nogen bliver udelukket fra arbejdsmarkedet.
Drawing on these relationships of social cohesion employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
For at dette kan være et overordnet mål, bør social samhørighed præsenteres som et grundlæggende og overordnet mål.
In order to qualify as overarching objective, social cohesion must be presented as basic and overarching.
Ændringsforslag 29 A. De overordnede mål, Social samhørighed og integration, afsnit 2
Amendment 29 Part A 'The overarching objectives', Heading 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 2
Der skal gøres en indsats for at skabe større økonomisk og social samhørighed ved at nedbringe ulighederne i beskæftigelsessituationen på regionalt plan, løse arbejdsløshedsproblemerne i ugunstigt stillede områder i EU, og yde aktiv støtte til økonomisk og social omstrukturering.
Economic and social cohesion should be promoted by reducing regional employment and unemployment disparities, tackling the employment problems of deprived areas in the EU and positively supporting economic and social restructuring.
Som følge af tilføjelsen i det foregående afsnit.
Consequence of the addition to the previous paragraph.
Ændringsforslag 30 A. De overordnede mål, Fuld beskæftigelse, afsnit 3 a (nyt)
Amendment 30 Part 'A. The overarching objectives', heading 'Full employment', paragraph 3 a (new)
Lige muligheder og ligestilling
Equal opportunities and gender equality
Med henblik på at fremme ligestillingen på arbejdsmarkedet kræves en integreret strategi, der tager hensyn til kvindernes særlige behov, med det formål at fjerne ulighederne mellem kønnene, hvad angår arbejdsløshed, beskæftigelsesvilkår, deltagelse på arbejdsmarkedet og ligelig fordeling af det familiemæssige ansvar.
In order to promote gender equality on the labour market there is a need for an integrated approach which takes account of the specific needs of women and aims to eliminate the gender gaps in unemployment, conditions of employment, participation in the labour market and equal division of family responsibilities.
Medlemsstaterne bør udvikle en række aktioner, der tager sigte på at tilbyde pasningsmuligheder for børn og andre afhængige pårørende, samt politikker til forbedring af arbejdsvilkårene og fjernelse af ulighederne mellem kønnene (manglende ligeløn, en høj andel af langtidsledige, opdeling af arbejdsmarkedet og en skæv fordeling af det familiemæssige ansvar).
Member States should devise measures aimed at providing care services for children and other dependants, policies to improve working conditions and to eliminate gender gaps (unequal pay, high rate of long-term unemployment, job market segregation and unequal division of family responsibilities);
Ændringsforslag 31 B. Prioriterede foranstaltninger, 1.
Amendment 31 Part 'B. Priorities for Action', heading '1.
Aktive og forebyggende foranstaltninger for arbejdsløse og andre erhvervsinaktive, afsnit 1
Active and preventative measures for the unemployed and inactive', paragraph 1
Medlemsstaterne forebygger langtidsledighed og fremmer varig reintegration på arbejdsmarkedet af både arbejdsløse og andre erhvervsinaktive, som ønsker at komme i arbejde.
Member States will prevent inflows into long-term unemployment and promote the sustainable reintegration into employment of both unemployed and inactive people wanting to work.
De skal derfor:
They will:
Medlemsstaterne forebygger under konsekvent inddragelse af arbejdsmarkedets parter langtidsledighed og fremmer varig reintegration på arbejdsmarkedet af erhvervsinaktive, som ønsker at komme i arbejde.
Member States will, with comprehensive involvement of the social partners , prevent inflows into long term unemployment and promote the sustainable reintegration into employment of both unemployed and inactive people wanting to work.
- fokusere på overgange som f.eks. (a) unge, der overgår fra uddannelse til rigtige job, (b) kvinder, der overgår fra arbejde i familien til betalt beskæftigelse, (c) ældre, der overgår fra beskæftigelse til pension
- focus on transitions such as (a) young people moving from school to regular employment, (b) women moving from family work to paid employment, (c) elderly people moving from employment to retirement;
- sikre, at jobsøgende, så hurtigt som muligt efter at de er blevet arbejdsløse, får kortlagt deres behov, får råd og vejledning, får hjælp til at søge job og får udarbejdet en individuel handlingsplan; inden udgangen af 2005 bør alle arbejdsløse tilbydes sådanne tjenesteydelser, inden de går ind i den fjerde måned som ledige
- ensure that job seekers benefit from an early identification of their needs, advice and guidance, job search assistance and a personalised action plan at an early stage of their unemployment spell; by 2005, such services should be offered to all unemployed people before they enter their 4 th month of unemployment
- sikre, at jobsøgende, så hurtigt som muligt efter at de er blevet arbejdsløse, får kortlagt deres behov, får råd og vejledning, får hjælp til at søge job og får udarbejdet en individuel handlingsplan , samt at samarbejdet med virksomhederne med henblik på konstatering af behovet forbedres ; inden udgangen af 2005 bør alle arbejdsløse tilbydes sådanne tjenesteydelser, inden de går ind i den fjerde måned som ledige
- ensure that job seekers benefit from an early identification of their needs, advice and guidance, job search assistance and a personalised action plan at an early stage of their unemployment spell and that cooperation with undertakings with a view to the identification of their requirements is improved ; by 2005, such services should be offered to all unemployed people before they enter their 4 th month of unemployment
Ændringsforslag 32 A. De overordnede mål, Social samhørighed og integration, afsnit 3
Amendment 32 Part A 'The overarching objectives', Heading 'Strengthening social cohesion and inclusion', paragraph 3
Foranstaltningerne skal især bidrage til en væsentlig reduktion af andelen af arbejdende fattige i samtlige medlemsstater inden udgangen af 2010.
Policies should contribute notably to achieving a substantial reduction by 2010 in the proportion of working poor in all Member States.
Se ændringsforslag til beskæftigelsesretningslinje nr. 8.
See amendment to EG 8.
Ændringsforslag 33 B. Prioriterede foranstaltninger, 1.
Amendment 33 Part 'B. Priorities for Action', heading '1.
Aktive og forebyggende foranstaltninger for arbejdsløse og andre erhvervsinaktive, led 2, afsnit 2
Active and preventative measures for the unemployed and inactive', indent 2, paragraph 2
alle arbejdsløse inden udgangen af 2005 tilbydes en ny start i form af praktik eller uddannelse (eventuelt kombineret med løbende hjælp til jobsøgning), inden de har været arbejdsløse i seks måneder, når det drejer sig om unge mennesker, som er mest udsatte for at blive langtidsledige, eller i tolv måneder i alle andre tilfælde;
by 2005, all unemployed people are offered a new start in the form of work experience or training (combined where appropriate with on-going job search assistance) before reaching 6 months of unemployment in the case of young people most prone to becoming long-term unemployed, and 12 months of unemployment in all other cases
alle arbejdsløse inden udgangen af 2005 tilbydes en ny start i form af praktik eller uddannelse (eventuelt kombineret med løbende hjælp til jobsøgning), inden de har været arbejdsløse i seks måneder, når det drejer sig om unge mennesker og kvinder , som er mest udsatte for at blive langtidsledige, eller i tolv måneder i alle andre tilfælde;
by 2005, all unemployed people are offered a new start in the form of work experience or training (combined where appropriate with on-going job search assistance) before reaching 6 months of unemployment in the case of young people and women most prone to becoming long-term unemployed, and 12 months of unemployment in all other cases
I forbindelse med fjernelse af ulighederne mellem kønnene, hvad angår arbejdsløshed, bør det understreges, at kvinderne udgør en befolkningsgruppe, der rammes særlig hårdt af langtidsledighed.
To eliminate the gender gaps in terms of unemployment, there is a need to highlight the fact that women are a section of the population particularly affected by long-term unemployment.
Ændringsforslag 34 B. Prioriterede foranstaltninger, punkt 2.
Amendment 34 Part 'B. Priorities for Action', heading '2.
Fremme af iværksætterkulturen og jobskabelsen
Foster entrepreneurship and promote job creation'
Medlemsstaterne tilskynder til, at der skabes flere og bedre job ved at fremme iværksætterkultur og innovation gennem et bedre erhvervsklima.
Member States will encourage the creation of more and better jobs by fostering entrepreneurship and innovation in a favourable business environment.
Man skal være særlig opmærksom på at udnytte jobskabelsespotentialet i nye virksomheder, f.eks. i servicesektoren eller inden for forskning og udvikling.
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises , of the service sector and of R&D. Policy initiatives supported by national targets will focus on:
Der skal iværksættes politiske initiativer, for hvilke medlemsstaterne selv opstiller nationale mål, på følgende områder:
Member States will encourage the creation of more and better jobs by fostering
Medlemsstaterne tilskynder til, at der skabes flere og bedre job ved at fremme iværksætterkultur , innovation og investeringsevne gennem et bedre erhvervsklima.
entrepreneurship and innovation and investment capacity ) in a favourable business environment.