natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette omfatter aflønning af arbejdstagerne i det pågældende land, kontakt til administrationen i den pågældende medlemsstat og sociale bidrag .
This shall include the remuneration of employees, and dealings with the administrative authorities, in the country concerned, and social security contributions .
Medtagelsen af organisationsaspektet præciserer begrebet.
The notion of organisation strengthens the concept.
Domstolen har ligeledes foretrukket denne definition af "forretningssted", når den er blevet anmodet om at fortolke ordets betydning.
The Court of Justice has also favoured this definition of ‘establishment’ in cases in which it has been called on to interpret the meaning of the word.
En bredere definition er nødvendig i tilfælde af, at der ikke findes synligt materiel.
A wider definition is necessary in case there is no visible material.
Ændringsforslag 11 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 11 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for, at garantiinstitutioner, med forbehold af artikel 4, sikrer arbejdstagerne betaling af tilgodehavender, der hidrører fra arbejdsaftaler eller ansættelsesforhold.
Member States shall take the measures necessary to ensure that guarantee institutions guarantee, subject to Article 4, payment of employees' outstanding claims resulting from contracts of employment or employment relationships.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for, at garantiinstitutioner, med forbehold af artikel 4, sikrer arbejdstagerne betaling af tilgodehavender, der hidrører fra arbejdsaftaler eller ansættelsesforhold eller fratrædelsesgodtgørelser grundet ansættelsesforholdets ophør .
Member States shall take the measures necessary to ensure that guarantee institutions guarantee, subject to Article 4, payment of employees' outstanding claims resulting from contracts of employment or employment relationships or severance pay due to workers on termination of the employment relationship .
Medtagelse af fratrædelsesgodtgørelser grundet ansættelsesforholdets ophør er i overensstemmelse med ILO-konvention nr. 173, artikel 6, litra d).
The inclusion of severance pay on termination of work is in harmony with the International Labour Organisation’s International Labour Convention No 173, Article 6(d).
Begrundelsen er, at arbejdsgivere ofte afskediger arbejdstagere i forbindelse med forestående insolvens uden at betale fratrædelsesgodtgørelser, som reelt udgør akkumuleret efterbetaling.
The reason is that employers frequently make employees redundant, in view of imminent insolvency, without paying any severance pay which, in fact, amounts to accumulated back pay.
Ændringsforslag 12 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 12 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
De tilgodehavender, garantiinstitutionen dækker, er ikke-udbetalt løn, der er optjent i en periode, der ligger inden og/eller eventuelt efter en dato, som medlemsstaterne har fastsat.
The claims taken over by the guarantee institution shall be the outstanding pay claims relating to a period prior to and/or, as applicable, after a given date determined by the Member States.
De tilgodehavender, garantiinstitutionen dækker, er ikke-udbetalt løn og dertil knyttede sociale bidrag , der er optjent i en periode, der ligger inden og/eller eventuelt efter en dato, som medlemsstaterne har fastsat.
The claims taken over by the guarantee institution shall be the outstanding claims for pay and the corresponding social security contributions relating to a period prior to and/or, as applicable, after a given date determined by the Member States.
Ikke-udbetalt løn omfatter alle lønelementer fastsat af medlemsstaterne (i henhold til national lovgivning og/eller nationale kollektive overenskomster) grundløn, tillæg for overarbejde, skifteholdsarbejde, farligt arbejde, helligdagsbetaling, nytårsgratiale, feriepenge, julegratiale osv. for det seneste halve år.
Outstanding pay claims shall include any elements of remuneration specified by the Member States (in accordance with national law and/or national collective agreements)the basic salary and overtime supplements, shift work, dangerous work, holidays, end-of-year, holiday and Christmas bonuses during the preceding half-year.
Erstatning eller kompensation for ophør af arbejdsaftale er ligeledes omfattet.
It shall also include indemnities or compensation owed for terminating the contract of employment
Det skal sikres, at ikke-udbetalt ikke blot omfatter løn, men også de dertil knyttede sociale bidrag, som arbejdsgiveren ikke har indbetalt.
There is a need to ensure that ‘pay’ covers not only remuneration but also the corresponding social security contributions payable by the employer.
Ethvert lønelement fastsat af medlemsstaterne medtages for at sikre udbetaling af ethvert løntilgodehavende, f.eks. grundløn, tillæg for overarbejde, skifteholdsarbejde, farligt arbejde, feriepenge, nytårsgratiale osv. for de seneste seks måneder.
Any elements of remuneration specified by the Member States to guarantee any pay claims, e.g. basic wages and bonuses for overtime, shift work, dangerous work, holidays, end of the year etc., over the previous six months.
Arbejdstagere, hvis aftale er udløbet, har også brug for beskyttelse.
Workers whose contracts have been terminated also need to be protected.
Ændringsforslag 13 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 13 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Såfremt medlemsstaterne gør brug af den i stk. 1 omhandlede mulighed, fastsætter de den periode, for hvilken garantiinstitutioner dækker tilgodehavender.
When Member States exercise the option referred to in paragraph 1, they shall specify the length of the period for which outstanding claims are to be met by the guarantee institution.
Dette tidsrum kan dog ikke være kortere end en periode, der omfatter de seneste tre måneders ikke-udbetalte løn.
However, this may not be shorter than a period covering the last three months for which pay is still outstanding.
Dette tidsrum kan dog ikke være kortere end en periode, der omfatter de seneste seks måneders ikke-udbetalte løn eller andre løntilgodehavender i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør .
However, this may not be shorter than a period covering the last six months for which pay or other claims stemming from the termination of employment are still outstanding.
Medlemsstaterne kan medtage denne minimumsperiode på tre måneder i en referenceperiode, der ikke kan være kortere end seks måneder.
Member States may place this minimum three-month period within a reference period of at least six months.
En længere periode giver en bedre beskyttelse af de berørte arbejdstagere.
A longer period provides a better protection of the employees concerned.
Starttidspunktet for seksmånedersperioden bør defineres klart.
The starting-point of the six-month period should be clearly defined.
Ellers er der risiko for, at der kan anvendes forskellige metoder til at udsætte periodens begyndelse og derved omgå den ovenfor omhandlede rettighed.
Otherwise, there is a risk that various methods might be used to postpone the beginning of the period, thus circumventing the above right.
Ændringsforslag 14 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 14 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2
Medlemsstaterne kan fastsætte et loft over garantiinstitutionens betalinger.
Member States may set a ceiling on payments to be made by the guarantee institution.
Såfremt medlemsstaterne gør brug af denne mulighed, skal de underrette Kommissionen om fremgangsmåderne ved fastsættelse af loftet."
When Member States exercise this option, they shall inform the Commission of the methods used to set the ceiling."
Med dette ændringsforslag ønskes det at styrke direktivets beskyttelsesformål.
This amendment intends to reinforce the protection objective of the Directive.
Afdeling II, artikel 4 a (ny) (direktiv 80/987/EØF)
Section II, Article 5 (new) (Directive 80/987/EEC)
Artikel 4a
Article 5
Medlemsstaterne fastsætter de nærmere bestemmelser vedrørende garantiinstitutionernes opbygning, finansiering og virksomhed, navnlig under iagttagelse af følgende principper:
Member States shall lay down detailed rules for the organisation, financing and operation of the guarantee institutions, complying with the following principles in particular:
a) institutionernes aktiver skal være uafhængige af arbejdsgivernes driftskapital og foreligge på en sådan måde, at der ikke kan gøres udlæg under en procedure i tilfælde af insolvens
(a) the assets of the institutions shall be independent of the employers' operating capital and be inaccessible to proceedings for insolvency;
b) arbejdsgiverne og de offentlige myndigheder skal bidrage til finansieringen;
(b) the employers and the public authorities shall ensure the funding;
c) institutionernes betalingspligt består, uanset om forpligtelserne til at bidrage til finansieringen er opfyldt.
(c) the institutions' liabilities shall not depend on whether or not obligations to contribute to financing have been fulfilled.
Der er ingen grund til at lade artikel 5 udgå fra det eksisterende direktiv.
There is no reason to delete Article 5 from the existing Directive.
Det er ikke alene de offentlige myndigheder, der skal bidrage til finansieringen.
Funding should not be exclusively guaranteed by the public authorities.
FORSLAG TIL LOVGIVNINGSMÆSSIG BESLUTNING Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 80/987/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens ( KOM(2000) 832 – C5‑0017/2001 – 2001/0008(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the proposal for a European Parliament and Council directive on amending Council Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer ( COM(2000) 832 – C5‑0017/2001 – 2001/0008(COD))
– der har fået forslaget forelagt af Kommissionen, jf. EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 137, stk. 2 ( C5‑0017/2001 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C5‑0017/2001 ),
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked ( A5‑0348/2001 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market ( A5‑0348/2001 ),
Kommissionen understreger bl.a. i sit dokument af 15. januar 2001 ( KOM(2000)832 ), at den har fremsat et forslag om ændring af direktiv 80/987/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens for at tage hensyn til ændringer i medlemsstaternes lovgivning om insolvens, behovet for overensstemmelse med andre fællesskabsdirektiver om arbejdsmarkedslovgivning, der er vedtaget i mellemtiden, konklusionerne fra drøftelserne om problemerne i forbindelse med den praktiske anvendelse af direktiv 80/987/EØF og Domstolens seneste retspraksis.
In its document under consideration ( COM(2000) 832 final) of 15 January 2001 the Commission underlines, inter alia, that it put forward a proposal for amending Directive 80/987/EEC on the approximation of national laws relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer in order to take into account changes to insolvency law in the Member States, the need for consistency with other Community directives on labour law adopted in the meantime, the conclusions from the discussions on the difficulties of enforcing Directive 80/987/EEC and the recent case law of the Court of Justice.
Såvel de substantielle som de strukturmæssige problemer i forbindelse med direktiv 80/987/EØF skyldes hovedsageligt det forhold, at sikringen af arbejdstagernes tilgodehavender i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens udover reglerne for konkursbehandling berører en række vigtige retsområder - hvoraf nogle er meget komplekse og kendetegnet ved betydelige nationale forskelle - som f.eks. konkurslovgivning, arbejdsmarkedslovgivning og sociallovgivning.
The problems connected with Directive 80/987/EEC in terms of substance and structure derive mainly from the fact that guaranteeing employees’ claims in the event of insolvency of their employer involves, in addition to the rules governing receivership proceedings, concern a number of important legal areas – some very complex and involving considerable national differences – such as insolvency law, labour law and social security law.
Indholdet i direktiv 80/987/EØF
The content of Directive 80/987/EEC
Hovedsigtet med direktivet fra 1980 er at give arbejdstagerne et minimum af beskyttelse på fællesskabsplan i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
The principal aim of the 1980 directive is to provide employees with a minimum degree of protection under Community law in the event of their employer becoming insolvent.
Med dette for øje kræver det, at medlemsstaterne opretter en institution, der garanterer arbejdstagere, hvis arbejdsgiver er blevet insolvent, betaling af tilgodehavender, der hidrører fra arbejdsaftaler eller ansættelsesforhold, og som vedrører løn for en given periode.
To this end, it requires Member States to put in place an institution guaranteeing to employees whose employer has become insolvent the payment of their outstanding claims arising from contracts of employment or employment relationships relating to pay for a given period.
De væsentligste problemer, som Kommissionen peger på i forbindelse med den praktiske anvendelse af direktiv 80/987/EØF, og forslaget til ændring af direktivet
The main difficulties detected by the Commission in enforcing Directive 80/987/EEC and the proposal for amending the Directive
De væsentligste problemer går navnlig på:
The main difficulties arising from enforcing the directive relate, in particular, to:
- det insolvensbegreb, der er indeholdt i direktivet,
- the concept of insolvency contained in the directive,
- den komplekse ordning, der er indført for at gøre det muligt at sætte en tidsbegrænsning på garantien, og
- the complexity of the arrangement introduced to allow a time-limit to be placed on the guarantee, and
- tværnationale tilfælde af insolvens.
- insolvency cases with a cross-border dimension.
Det foreliggende forslag om ændring bevirker ingen ændring hvad angår direktivets grundlæggende struktur, dets mål om at sikre et minimum af beskyttelse eller den indførte garantimekanisme.
In the current proposal for amendments, there is no change to the directive’s basic structure, its aim of offering a minimum protection and the guarantee mechanism introduced.
De foreslåede ændringer går på:
The proposed amendments relate to:
- direktivets titel
- the directive’s title
- et nyt retsgrundlag efter Amsterdam-traktatens ikrafttræden
- a new legal base following the entry into force of the Amsterdam Treaty
- en præcis angivelse af direktivets anvendelsesområde og fjernelse af bilaget
- a precise indication of the scope and removal of the Annex
- en ny definition af insolvensbegrebet
- a new concept of insolvency
- en forenkling af de artikler, der omhandler betaling af arbejdstagernes tilgodehavender
- simplification of the articles dealing with the payment of employees’ outstanding claims
- indførelse af nye bestemmelser, der fastsætter, hvilken garantiinstitution, der dækker i tværnationale tilfælde af insolvens, samt om administrativt samarbejde mellem medlemsstaterne på dette område.
- the introduction of new provisions specifying the competent guarantee institution in cases with a cross-border dimension and the introduction of administrative collaboration between the Member States in this area.
Bemærkninger til de foreslåede ændringer
Comments on the proposed amendments
Kommissionen foreslår en ny definition af insolvens, som skal konsolidere udviklingerne i lovgivningen om insolvens på fællesskabsplan.
The Commission is proposing a new definition of the state of insolvency, which is intended to consolidate at a Community level developments in insolvency law.
Disse udviklinger vedrører måder til at undgå total likvidation af virksomheder, der er i betalingsvanskeligheder, således at de får mulighed for at overleve.
These developments concern ways of avoiding total liquidation of enterprises, which are encountering difficulties in making payments and allowing them to survive.
Som følge af den forbindelse, Kommissionen har skabt mellem det nye direktiv og direktivet om overførsel af virksomheder (98/50/EF), der indfører en vis grad af fleksibilitet til gavn for virksomheder i økonomiske vanskeligheder, er det dog ikke desto mindre værd at spørge, om der som led i de aktuelle ændringer ikke burde gøres mere for at beskytte mod risikoen for eventuel misbrug.
Nevertheless, in view of the link made by the Commission between the new directive and the ‘transfers Directive’ (98/50/EC), which introduces a degree of flexibility for the benefit of firms encountering economic difficulties, it is worth asking whether more should be done as part of the current amendments to guard against the risk of possible abuses.
F.eks. bør en virksomhed ikke omstruktureres på garantiinstitutionernes bekostning.
For example, a firm should not be restructured at the expense of the guarantee institutions.
Overensstemmelse med andre direktiver
Conformity with other directives
Kommissionen foreslår, at direktivets anvendelsesområde yderligere konkretiseres for at sikre, at medlemsstaterne ikke udelukker deltidsansatte og personer med tidsbegrænset ansættelse eller med vikaransættelsesforhold.
The Commission is proposing that the directive’s scope should be set out more specifically in order to ensure that Member States do not exclude part-time workers, workers with fixed-term contracts, workers with a temporary agency employment relationship.
Således er begrebet 'arbejdstager' udvidet, men det går ikke så vidt som til at omfatte andre begreber, såsom personer, der behandles på samme måde som arbejdstagere, eller personer, der er ansat på lønmodtagerlignende vilkår.
Thus the concept of employees is widened, but does not go so far as to include other concepts, such as persons treated in the same way as employees or economically dependent workers.
Er det f.eks. ikke nødvendigt at udvikle en fællesskabsdefinition af arbejdstagerbegrebet?
For instance, isn’t it necessary to develop a Community definition on the notion of employee?
Og hvordan kan vi beskytte arbejdere, der ikke er arbejdstagere og/eller reelt selvstændige mod insolvens?
In addition, how can we protect workers, not being employees and/or real self-employed workers, against insolvency?
Eller kan vi medtage andre særlige grupper af arbejdstagere i dette direktivs anvendelsesområde, f.eks. selvstændige chauffører med hovedsagelig kun én kunde?
Alternatively, can we include specific other groups of workers in the scope of this directive, for instance self- employed drivers with mainly one customer?
Eller visse former for distance- eller hjemmearbejde?
Or some forms of tele- and homework?
De samme spørgsmål kan rejses, når det gælder andre definitioner, som er overladt til medlemsstaternes kompetence.
The same questions can be raised on other definitions which are left to the competence of the Member States.
En af disse er definitionen af arbejdstagernes løntilgodehavender.
One of them is the definition of outstanding ´pay claims´ of employees.
Ordføreren foreslår, at disse faste tillæg medtages i kravene i tilfælde af insolvens.
The rapporteur proposes to include these regular additional payments in the claims in the case of insolvency.
Tidsbegrænsning af garantien
Time-limit on the guarantee
Ordføreren foreslår, at den begrænsning på tre måneder, der er nævnt i artikel 4, tages op til fornyet overvejelse.
Your rapporteur proposes to reconsider the minimum period of three months, which is mentioned in article 4.
I mange tilfælde forekommer en længere periode mere hensigtsmæssig.
In many cases a longer period seems to be more appropriate.
Tværnationale situationer
Transnational situations
Kommissionen foreslår at indføre en bestemmelse om, hvilken garantiinstitution der dækker løntilgodehavender i tværnationale tilfælde af insolvens, hvor virksomheder har forretningssted i flere medlemsstater, samt en mekanisme for anerkendelse af insolvensbehandling, der er indledt i andre medlemsstater.
The Commission proposes to establish a rule to determine the competent guarantee institution in transnational situations for meeting pay claims in the event of firms with establishments in various Member States becoming insolvent, and a mechanism for recognising insolvency proceedings opened in other Member States.
Kommissionens forslag kan anses for at være tilfredsstillende, idet det giver arbejdstagerne større retssikkerhed ved at konsolidere Domstolens retspraksis navnlig med hensyn til deres rettigheder ved tværnationale tilfælde af insolvens.
The Commission's proposal can be regarded as satisfactory to the extent to which gives employees greater legal security by consolidating the case law of the Court of Justice, particularly as regards their rights in cases of insolvency with a cross-border dimension.
Men det kan generelt anses for utilfredsstillende, at et stadigt større antal lønmodtagere endnu ikke er omfattet af ændringsforslagene til det eksisterende direktiv.
Whoever in general the proposal can be seen as unsatisfactory that a growing number of economically dependant workers are not covered so far by the amendments on the existing Directive.
På baggrund af de betydelige ændringer i retning af større fleksibilitet på arbejdsmarkedet og i forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, udfordringerne i forbindelse med arbejdskraftens frie bevægelighed og udvidelsen samt den internationale omstrukturering af industri- og servicesektoren er en modernisering og forbedring af ansættelsesforholdene en absolut nødvendighed.
Against the background of important changes in flexibilisation of the labour market and worker-employer relations, the challenging process of free movement of labour and enlargement and the ongoing international restructuring of industry and service sector, the modernising and improving of employment relationships is an absolute must.
Set fra dette perspektiv kan forslaget anses for at udgøre et første skridt.
From this perspective the proposal can be considered as a first step.
Men i udkastet til betænkning vil Kommissionens forslag blive ændret som angivet i disse bemærkninger .
But in the draft report the Commissions proposal will be amended as pointed out in these comments.
18.september 2001 UDTALELSE FRA UDVALGET OM RETLIGE ANLIGGENDER OG DET INDRE MARKED
18 September 2001 OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS AND THE INTERNAL MARKET
til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
for the Committee on Employment and Social Affairs
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 80/987/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer
Rådgivende ordfører: Ria G.H.C. Oomen-Ruijten
Draftsman: Ria G.H.C. Oomen-Ruijten
På mødet den 6. februar 2001 valgte Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked Ria G.H.C. Oomen-Ruijten til rådgivende ordfører.
The Committee on Legal Affairs and the Internal Market appointed Ria G.H.C. Oomen-Ruijten draftsman at its meeting of 6 February 2001.
På møder den 28. august 2001 og 18. september 2001 behandlede det udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 28 August 2001 and 18 September 2001.
På sidstnævnte møde vedtog det enstemmigt nedenstående ændringsforslag.
At the latter meeting it adopted the following amendments unanimously.