natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(16) Når SCE-selskabet og dettes datterselskaber og bedrifter (driftsenheder) er omfattet af Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne, finder nævnte direktivs bestemmelser og de bestemmelser, hvorved det gennemføres i national lovgivning, ikke anvendelse på det eller dets datterselskaber og bedrifter (driftsenheder), medmindre det særlige forhandlingsorgan vedtager ikke at indlede forhandlinger eller at afslutte allerede indledte forhandlinger.
(16) Where an SCE and its subsidiaries and establishments are subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, the provisions of that Directive and the provisions transposing it into national legislation should not apply to it nor to its subsidiaries and establishments, unless the special negotiating body decides not to open negotiations or to terminate negotiations already opened.
(16) Når SCE-selskabet og dettes datterselskaber og bedrifter (driftsenheder) er omfattet af Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne, finder nævnte direktivs bestemmelser og de bestemmelser, hvorved det gennemføres i national lovgivning, ikke anvendelse på det eller dets datterselskaber og bedrifter (driftsenheder), såfremt der aftales gunstigere bestemmelser for medarbejderne, medmindre det særlige forhandlingsorgan vedtager ikke at indlede forhandlinger eller at afslutte allerede indledte forhandlinger.
(16) Where an SCE and its subsidiaries and establishments are subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, the provisions of that Directive and the provisions transposing it into national legislation should not apply to it nor to its subsidiaries and establishments , if more favourable rules are agreed for employees , unless the special negotiating body decides not to open negotiations or to terminate negotiations already opened.
Det skal sikres, at de fastlagte mindstebestemmelser overholdes.
Steps must be taken to ensure that minimum rules adopted are respected.
(19) Traktaten indeholder ikke anden hjemmel for vedtagelsen af dette direktiv end artikel 308 .
The Treaty has not provided the necessary powers for the Community to adopt this Directive, other than those provided for in Article 308.
(19) Traktaten indeholder det nødvendige retsgrundlag for vedtagelsen af dette direktiv i form af artikel 137 .
The Treaty provides the necessary legal basis for the adoption of this Directive in the shape of Article 137.
Ændringsforslag 8 Betragtning 20
Amendment 8 Recital 20
(20) Sikringen af medarbejdernes erhvervede ret til indflydelse på afgørelser i virksomheden er et grundlæggende princip og et erklæret mål i dette direktiv.
(20) It is a fundamental principle and stated aim of this Directive to secure employees' acquired rights as regards involvement in company decisions.
De rettigheder, medarbejderne havde inden stiftelsen af SCE-selskaber, er også udgangspunktet for udformningen af deres ret til medindflydelse i SCE-selskabet ("før og efter-princippet").
Employee rights in force before the establishment of SCEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the "before and after" principle).
Denne betragtningsmåde gælder derfor ikke kun for nystiftelse af et SCE-selskab, men også for strukturelle ændringer af et allerede bestående SCE-selskab og for de enheder, der berøres af de strukturelle ændringsprocesser.
Consequently, that approach should apply not only to the initial establishment of an SCE but also to structural changes in an existing SCE and to the entities affected by structural change processes.
Hvis det vedtægtsmæssige hjemsted for et SCE-selskab flyttes fra en medlemsstat til en anden, bør medarbejderne derfor fortsat have mindst samme grad af medarbejderindflydelse.
Therefore, where the registered office of an SCE is transferred from one Member State to another, at least the same level of employee involvement rights should continue to apply.
Hvis tærsklen for, hvornår medarbejderne skal have indflydelse, overskrides efter registreringen af et SCE, bør disse rettigheder endvidere gælde på samme måde, som hvis tærsklen var nået inden registreringen .
Further, if the threshold concerning employee involvement is reached or exceeded after the registration of an SCE, these rights should apply in the same manner in which they would have applied, had the threshold been reached or exceeded before registration.
Det skal sikres, at medarbejdernes nuværende rettigheder ikke ændres gennem flytning af SCE-selskabets hjemsted.
Steps must be taken to ensure that the existing rights of employees are not changed by the transfer of the registered office of an SCE.
(21) Medlemsstaterne bør have mulighed for at fastsætte, at repræsentanter for faglige organisationer kan være medlemmer af et særligt forhandlingsorgan, uanset om de er medarbejdere i en enhed, der deltager i stiftelsen af et SCE-selskab.
(21) It should be open to Member States to provide that representatives of trade unions may be members of a special negotiating body regardless of whether they are employees of an entity participating in the establishment of an SCE.
Medlemsstaterne bør i den forbindelse især have mulighed for at indføre denne rettighed, hvis repræsentanterne for de faglige organisationer har ret til at blive medlem af og til at stemme i tilsyns- eller administrationsorganerne ifølge national lovgivning.
Member States should in this context in particular be able to introduce this right in cases where trade union representatives have the right to be members of, and to vote in, supervisory or administrative company organs in accordance with national legislation.
(21) Medlemsstaterne kan fastsætte, at også repræsentanter for faglige organisationer kan være medlemmer af et særligt forhandlingsorgan, uanset om de er medarbejdere i en enhed, der deltager i stiftelsen af et SCE-selskab.
(21) Member States may provide that representatives of trade unions may also be members of a special negotiating body regardless of whether they are employees of an entity participating in the establishment of an SCE.
Fagforeningernes repræsentation bør følge normal praksis i hver enkelt medlemsstat.
Trade union representation should be regulated by the customs of each Member State.
Ændringsforslag 10 Betragtning 22 a (ny)
Amendment 10 Recital 22 a (new)
(22a) Det er nødvendigt at koordinere gennemførelsen af dette direktiv for at sikre ensartethed og kohærens -
(22a) It is necessary to coordinate the implementation of this directive in order to achieve uniformity and coherence.
Ændringsforslag 11 Betragtning 22 b (ny)
Amendment 11 Recital 22 b (new)
(22b) De nationale gennemførelsesbestemmelser bør samordnes -
(22b) The national implementing provisions should be harmonised;
Ændringsforslag 12 Artikel 2, litra j
Amendment 12 Article 2, point (j)
j) "høring": etablering af dialog og udveksling af synspunkter mellem repræsentationsorganet og/eller medarbejderrepræsentanterne og SCE-selskabets kompetente organ på et tidspunkt, på en måde og med et indhold, der sætter medarbejderrepræsentanterne i stand til på grundlag af de modtagne oplysninger at give udtryk for deres mening om det kompetente organs påtænkte foranstaltninger, som der kan tages hensyn til i SCE-selskabets beslutningsproces
(j) "Consultation" means the establishment of dialogue and exchange of views between the body representative of the employees and/or the employees' representatives and the competent organ of the SCE, at a time, in a manner and with a content which allows the employees' representatives, on the basis of information provided, to express an opinion on measures envisaged by the competent organ which may be taken into account in the decision-making process within the SCE;
j) "høring": etablering af dialog og udveksling af synspunkter mellem repræsentationsorganet og/eller medarbejderrepræsentanterne og SCE-selskabets kompetente organ på et tidspunkt, på en måde og med et indhold, der sætter medarbejderrepræsentanterne i stand til på grundlag af de modtagne oplysninger at give udtryk for deres mening om det kompetente organs påtænkte foranstaltninger, som tages i betragtning i SCE-selskabets beslutningsproces
(j) "Consultation" means the establishment of dialogue and exchange of views between the body representative of the employees and/or the employees' representatives and the competent organ of the SCE, at a time, in a manner and with a content which allows the employees' representatives, on the basis of information provided, to express an opinion on measures envisaged by the competent organ which shall be considered in the decision-making process within the SCE;
Hvis medarbejderrepræsentanterne vælger at udtrykke deres holdning til et bestemt spørgsmål som led i høringsprocessen, bør det kompetente organ være forpligtet til at tage hensyn hertil, når det træffer afgørelse.
If the employees’ representatives choose to give an opinion an a particular matter as part of the consultation process, the competent organ should be under a duty to give this its consideration when taking a decision.
Ændringsforslag 13 Artikel 2, litra k
Amendment 13 Article 2, point (k)
k) "medbestemmelse" : repræsentationsorganets og/eller medarbejderrepræsentanternes indflydelse på et selskabs anliggender i kraft af:
(k) "Participation" means the influence of the body representative of the employees and/or the employees' representatives in the affairs of a legal entity by way of:
k) "medbestemmelse" : medarbejdernes repræsentation i administrations- eller tilsynsorganet eller en hvilken som helst anden form for medarbejderindflydelse på et selskabs ledelse .
(k) "Participation" means the representation of employees on the administrative or supervisory organ, or any other form of employees' influence on the management of a legal entity.
- retten til at vælge eller udpege nogle af medlemmerne af den retlige enheds tilsyns- eller administrationsorgan, eller
- the right to elect or appoint some of the members of the legal entity's supervisory or administrative organ; or
- retten til at anbefale og/eller modsætte sig udpegelsen af nogle eller alle medlemmer af den retlige enheds tilsyns- eller administrationsorgan .
- the right to recommend and/or oppose the appointment of some or all of the members of the legal entity's supervisory or administrative organ
Dette ændringsforslag afspejler et ændringsforslag, som Parlamentet vedtog i sin beslutning af 4. september 2001 om udkast til Rådets direktiv om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske selskab (SE) for så vidt angår medarbejderindflydelse: Medbestemmelse bør være en varig opgave snarere end en ret, der kun kan udøves en enkelt gang, til at indstille, udpege og/eller modsætte sig arbejdstagerrepræsentanter i administrations- eller tilsynsorganet.
This amendment mirrors an amendment adopted by the EP in its resolution of 4 September 2001 on the draft directive on worker involvement in the European Company Statute: Participation must be an ongoing task, rather than a one-off right such as recommending, nominating and/or rejecting representatives in the administrative/supervisory organ.
Direktivet tilstræber en udvidet høring, der kan betegnes som medbestemmelse.
This Directive seeks to enshrine the right to broader consultation which could be described as participation.
Ændringsforslag 14 Artikel 3, stk. 2, litra b
Amendment 14 Article 3, paragraph 2, point (b)
b) medlemsstaterne bestemmer, hvordan medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan skal vælges eller udpeges på deres område.
(b) Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territories.
De træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at disse medlemmer så vidt muligt omfatter mindst en repræsentant fra hver deltagende retlige enhed, som beskæftiger medarbejdere i den pågældende medlemsstat.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members shall include at least one member representing each participating legal entity which has employees in the Member State concerned.
Disse foranstaltninger må ikke få til følge, at det samlede antal medlemmer øges.
Such measures must not increase the overall number of members.
Medlemsstaterne sikrer, at de metoder der anvendes til udnævnelse, udpegelse eller valg af arbejdstagerrepræsentanter fremmer balance mellem kønnene.
The Member states shall ensure that the methods used to nominate, appoint or elect employee representatives promote gender balance.
Ændringsforslag 15 Artikel 3, stk. 2, litra b, afsnit 3
Amendment 15 Article 3, paragraph 2), point (b), subparagraph 3
Med forbehold af national lovgivning og/eller praksis vedrørende tærskler for oprettelse af et repræsentationsorgan fastsætter medlemsstaterne, at medarbejderne i virksomheder eller bedrifter (driftsenheder), hvor der af årsager, der ikke skyldes medarbejderne, ikke findes medarbejderrepræsentanter, har ret til selv at vælge eller udpege medlemmer af det særlige forhandlingsorgan.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishing of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
Med forbehold af national lovgivning og/eller praksis vedrørende tærskler for oprettelse af et repræsentationsorgan fastsætter medlemsstaterne, at medarbejderne i virksomheder eller bedrifter (driftsenheder), hvor der ikke findes medarbejderrepræsentanter, har ret til selv at vælge eller udpege medlemmer af det særlige forhandlingsorgan.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishing of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
Spørgsmålet om skyld i forbindelse med manglende medarbejderrepræsentation synes ikke at være relevant, når det drejer sig om at give medarbejderne mulighed for at vælge medlemmer til det særlige forhandlingsorgan.
The question of fault in relation to the non-existence of employees’ representatives does not appear relevant in the context of giving employees the opportunity to select members of the special negotiating body.
Ændringsforslag 16 Artikel 4, stk. 5 a (nyt)
Amendment 16 Article 4, paragraph 5a (new)
Medmindre andet er fastsat i aftalen, sker valg eller udpegelse af arbejdstagere til SCE-selskabets administrations- eller tilsynsorgan i henhold til den pågældende medlemsstats gældende lov eller relevante praksis for valg eller udpegelse af arbejdstagere til organer i nationale andelsselskaber eller, såfremt der ikke findes sådanne regler, i henhold til de relevante gældende bestemmelser for aktieselskaber.
Unless otherwise provided by the agreement, the election or appointment of employees to the SCE's administrative or supervisory organ shall take place according to relevant national customs or legal provisions of the Member States governing the election or appointment of employees to the bodies of national cooperatives, or in absence of such rules, the relevant provisions applicable to joint stock companies.
Dette ændringsforslag afspejler et ændringsforslag, som Parlamentet vedtog i sin beslutning af 4. september 2001 om udkast til Rådets direktiv om fastsættelse af supplerende bestemmelser til statut for det europæiske selskab (SE) for så vidt angår medarbejderindflydelse, og som tager en idé op, der var indeholdt i det oprindelige kommissionsforslag: Proceduren for valg af arbejdstagere til administrations- eller tilsynsorganet skal følge de bestemmelser, der er gældende i de enkelte medlemsstater.
This amendment mirrors an amendment adopted by the EP in the framework of its resolution of 4 September 2001 on the draft directive on worker involvement in the European Company Statute which takes up an idea contained in the original Commission proposal: The procedure for electing employees onto the supervisory or management organ should be governed according to the provisions applicable in each Member State.
Hvis arbejdsgiverrepræsentanterne til administrations- eller tilsynsorganet i henhold til en medlemsstats love kan vælges direkte eller indirekte, skal dette også være muligt for repræsentanter til et SCE-selskabs administrations- eller tilsynsorgan.
If in a Member state the employee representatives on the administrative of supervisory organ of a national cooperative are to be directly or indirectly elected in accordance with national law, this should also be possible for the representatives on the administrative or supervisory organ of an SCE.
Ændringsforslag 17 Artikel 4, stk. 5 b (nyt)
Amendment 17 Article 4, paragraph 5b (new)
Uanset bestemmelserne i stk. 2, litra h), tages ordningerne for medarbejderindflydelse op til fornyet forhandling i tilfælde af væsentlige strukturændringer som følge af oprettelsen af et SCE-selskab.
Without prejudice to paragraph 2, point (h) the arrangements for involvement of employees shall be renegotiated in the case of substantial structural changes following the creation of an SCE.
Se begrundelse til ændringsforslaget vedrørende betragtning 13a (ny).
See amendment relating to Recital 13 a (new)
Ændringsforslag 18 Artikel 7, stk. 3
Amendment 18 Article 7, paragraph 3
Medlemsstaterne kan fastsætte, at referencebestemmelserne i del 3 i bilaget ikke finder anvendelse i det tilfælde, der er omhandlet i stk. 2, litra b).
Member States may lay down that the standard rules referred to in Part 3 of the Annex shall not apply in the case provided for in paragraph 2(b).
Se begrundelse til ændringsforslaget vedrørende betragtning 9.
See justification relating to the amendment of recital 9.
Senest den ... foretager Kommissionen i samråd med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan en revision af gennemførelsesbestemmelserne til dette direktiv med henblik på om fornødent at forelægge Rådet egnede ændringsforslag.
Not later than ........., the Commission shall, in consultation with the Member States and with management and labour at Community level, review the procedures for applying this Directive, with a view to proposing suitable amendments to the Council where necessary.
Senest den ...foretager Kommissionen i samråd med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan en revision af gennemførelsesbestemmelserne til dette direktiv og informerer Europa-Parlamentet og Rådet herom med henblik på om fornødent at forelægge egnede ændringsforslag.
Not later than ........., the Commission shall, in consultation with the Member States and with management and labour at Community level, review the procedures for applying this Directive and shall report on this matter to the European Parliament and the Council , with a view to proposing suitable amendments where necessary.
Uanset den i traktatens artikel 137, stk. 3, fastlagte kompetencefordeling er det en demokratisk selvfølge, at Kommissionen er forpligtet til at informere Parlamentet, og at Parlamentet har ret til at udtale sig.
Leaving aside the rules on areas of competence set out in Article 137(3) of the Treaty, it is self-evident from a democratic viewpoint that the Commission should be required to report to Parliament and that Parliament should have the right to express its opinion.
Ændringsforslag 20 Bilag, del 1, litra b, afsnit 2
Amendment 20 Annex, part 1, point (b), second subparagraph
Medlemsstaterne fastlægger regler, der skal sikre, at antallet af medlemmer af og fordelingen af pladser i repræsentationsorganet tilpasses, så der tages hensyn til ændringer i SCE-selskabet og dets datterselskaber og bedrifter (driftsenheder).
Member States shall lay down rules to ensure that the number of members of, and allocation of seats on, the representative body shall be adapted to take account of changes occurring within the SCE and its subsidiaries and establishments.
Medlemsstaterne sikrer, at de metoder, der anvendes til udnævnelse, udpegelse eller valg af arbejdstagerrepræsentanter fremmer balance mellem kønnene.
The Member states shall ensure that the methods used to nominate, appoint or elect employee representatives promote gender balance.
Ændringsforslag 21 Bilag, del 1, litra g, afsnit 1
Amendment 21 Annex, Part 1, point (g)
g) Fire år efter nedsættelsen af repræsentationsorganet skal dette overveje , om der er behov for at indlede forhandlinger med henblik på indgåelsen af den aftale, der er nævnt i artikel 4 og 7, eller om de referencebestemmelser, der er vedtaget i overensstemmelse med dette bilag, skal opretholdes.
(g) Four years after the representative body is established, it shall examine whether to open negotiations for the conclusion of the agreement referred to in Articles 4 and 7 or to continue to apply the standard rules adopted in accordance with this Annex.
g) Senest fire år efter at være nedsat eller i tilfælde af væsentlige strukturændringer i SCE-selskabet overvejer repræsentationsorganet, om der er behov for at indlede forhandlinger med henblik på indgåelsen af den aftale, der er nævnt i artikel 4 og 7, eller om de referencebestemmelser, der er vedtaget i overensstemmelse med dette bilag, skal opretholdes.
(g) Not later than four years after its establishment, or in the case of substantial structural changes within the SCE, the representative body shall examine whether to open negotiations for the conclusion of the agreement referred to in Articles 4 and 7 or to continue to apply the standard rules adopted in accordance with this Annex.
Se begrundelse til ændringsforslaget vedrørende betragtning 13a (ny).
See justification relating to the amendment on Recital 13 a (new)
Ændringsforslag 22 Bilag, del 2, litra b, afsnit 3
Amendment 22 Annex, Part 2, point (b), third subparagraph
Mødet skal navnlig vedrøre strukturen, den økonomiske og finansielle situation, den forventede udvikling i aktiviteterne og af produktion og salg, den forventede beskæftigelsessituation og ‑tendens, investeringer og væsentlige ændringer i organisationen, indførelse af nye arbejdsmetoder eller fremstillingsprocesser, produktionsoverførsel, fusioner, nedskæringer eller lukning af virksomheder, bedrifter (driftsenheder) eller væsentlige dele heraf og kollektive afskedigelser.
The meeting shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, the probable development of the business and of production and sales, the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.