natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den tjenestemand, der under udøvelsen af eller i forbindelse med udøvelsen af sit arbejde bliver opmærksom på forhold, som lader formode, at der finder ulovlige handlinger sted, herunder svig eller korruption til skade for Fællesskabernes interesser , eller adfærd under udførelsen af arbejdsopgaver, som kan være et så alvorligt brud på de forpligtelser , der påhviler Fællesskabernes tjenestemænd, at det kan føre til en disciplinærsag eller eventuelt strafferetlig forfølgning eller manglende opfyldelse af tilsvarende forpligtelser over for en institution, uanset hvem der er ansvarlig - ansatte i institutionerne, enhver anden person, der gør tjeneste i en institution uanset under hvilken form, eller en person, der udfører visse opgaver for en institution – underretter straks lederen af den pågældende tjeneste, generaldirektøren, eller hvis han finder det formålstjenligt, generalsekretæren eller andre i tilsvarende stillinger eller direkte Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig.
Any official who , in the course of or in connection with the performance of his duties, becomes aware of evidence which gives rise to a presumption of the existence of illegal activity , including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Communities, or of conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of officials of the Communities liable to result in disciplinary or, in appropriate cases, criminal proceedings, or of a failure by any other person to comply with any similar obligation he may have towards an institution, including members of institutions and any other person at the service of an institution in any manner whatsoever or carrying out services for an institution , shall without delay inform his Head of Service or Director-General or, if he considers it useful, the Secretary-General , or the persons in equivalent positions, or the European Anti-Fraud Office direct.
Enhver tjenestemand eller anden ansat, som får kendskab til forhold, der lader formode, at der kunne foreligge tilfælde af svig, bestikkelse eller enhver anden form for ulovlig aktivitet, der skader Fællesskabernes interesser , eller alvorlige forhold i forbindelse med udøvelsen af arbejdsopgaver, der kan indebære manglende opfyldelse af Fællesskabernes tjenestemænds og ansattes forpligtelser , som bør forfølges administrativt og eventuelt strafferetligt, eller manglende opfyldelse af tilsvarende forpligtelser, der påhviler medlemmer, ledere eller ansatte, der ikke er omfattet af vedtægten, underretter straks lederen af den pågældende tjeneste, generaldirektøren, eller hvis han finder det formålstjenligt, generalsekretæren eller direkte Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig.
Any official or other servant who becomes aware of evidence which gives rise to a presumption of the existence of possible cases of fraud, corruption or any other illegal activity detrimental to the interests of the Communities, or of serious situations relating to the discharge of professional duties which may constitute a failure to comply with the obligations of officials or servants of the Communities liable to result in disciplinary or, in appropriate cases, criminal proceedings, or a failure to comply with the analogous obligations of the members, managers or members of staff not subject to the Staff Regulations , shall inform without delay his Head of Service or Director-General or, if he considers it useful, his Secretary-General or the European Anti-Fraud Office direct.
Artikel 22a, stk. 3 (vedtægten)
Article 22a, paragraph 3 (Staff Regulations of officials of the European Communities)
Tjenestemanden kan ikke straffes af institutionen, fordi han har meddelt de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger, hvis han har handlet i god tro .
An official shall not suffer any adverse consequences from the institution as a result of having communicated the information referred to in paragraphs 1 and 2 , provided that he acted reasonably and honestly .
En meddelelse i henhold til stk. 1 og 2 må under ingen omstændigheder medføre, at tjenestemanden udsættes for uretfærdig eller diskriminerende behandling .
Officials must in no way suffer inequitable or discriminatory treatment as a result of having communicated the information referred to in paragraphs 1 and 2.
Artikel 22 a, stk. 4 a (vedtægten)
Article 22a, paragraphs 4 and 4a (Staff Regulations of officials of the European Communities)
Bestemmelserne i denne artikel gælder uanset bestemmelserne i artikel 4, stk. 1, 2 og 3, i forordning (EF) nr. 1049/2001 om aktindsigt.
The provisions of this Article shall apply without prejudice to the provisions laid down in Article 4(1), (2) and (3) of Regulation (EC) No 1049/2001 on public access to documents.
Artikel 22 b (vedtægten)
Article 22b (Staff Regulations of officials of the European Communities)
En tjenestemand eller anden ansat, der fremlægger de i artikel 22 a omhandlede oplysninger , orienteres inden for en frist på en måned af sine overordnede om resultatet af sin henvendelse.
An official or other servant who discloses the information defined in Article 22a shall, within one month, be duly informed by his immediate superiors of the action taken on his disclosure.
Overskrides denne frist, uden at den pågældende har modtaget nogen oplysninger, rettes der henvendelse til Kommissionens, Revisionsrettens, Rådets eller Europa-Parlamentets formand eller til Den Europæiske Ombudsmand.
Once that time-limit has expired, should he not have been informed of the action taken, he shall inform the President of the Commission, or of the Court of Auditors, or of the Council of Ministers, or of the European Parliament, or the European Ombudsman.
Inden for en frist på højst 60 dage orienterer Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig tjenestemanden eller den ansatte, som har fremlagt de pågældende oplysninger, om sin beslutning med hensyn til den videre behandling.
Within a period of no more than 60 days, the European Anti-Fraud Office shall inform the official or other servant who has disclosed the information of its decision as to the action that it intends to take.
En tjenestemand, der fremlægger de i artikel 22 a definerede oplysninger for formanden for Kommissionen, formanden for Revisionsretten, formanden for Rådet, formanden for Europa-Parlamentet eller den Europæiske Ombudsmand , kan ikke straffes af den institution, han er ansat i, hvis følgende betingelser er opfyldt.
An official who further discloses information as defined in Article 22a to the President of the Commission or of the Court of Auditors or of the Council of Ministers or of the European Parliament, or to the European Ombudsman, shall not as a result suffer any adverse consequences from the institution to which he belongs provided that all of the following conditions are met:
En tjenestemand eller ansat , der fremlægger de i artikel 22 a omhandlede oplysninger , og som fremsender dem til formanden/formændene for de i artikel 22 b, stk. -1, omhandlede institutioner , kan ikke pålægges sanktioner af den institution, han er ansat i, hvis følgende betingelser er opfyldt.
An official or other servant who further discloses information as defined in Article 22a and forwards it, where appropriate, to the President(s) of the institution(s) referred to in Article 22b(-1) , may not as a result be subject to any disciplinary action by the institution to which he belongs provided that all of the following conditions are met:
a) tjenestemanden er oprigtigt overbevist om, at de fremlagte oplysninger og de heri indeholdte påstande principielt er velbegrundede , og
(a) the official honestly and reasonably believes that the information disclosed, and any allegation contained in it, are substantially true ; and
a) tjenestemanden har handlet i overensstemmelse med artikel 22 a, stk. 3 , og
(a) the official has acted in the manner defined in Article 22a(3) ; and
b) tjenestemanden har tidligere fremlagt de samme oplysninger for Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig eller for den institution, han arbejder i, og har givet Kontoret eller denne institution en rimelig tidsfrist til at iværksætte passende foranstaltninger.
(b) the official has previously disclosed the same information to the European Anti-Fraud Office or to his own institution and has allowed a reasonable period of time for the Office or that institution to take appropriate action.
Med henblik på stk. 1, litra b), men med forbehold af stk. 3, forstås der ved en rimelig tidsfrist, den tid Kontoret eller institutionen har anført som nødvendig til gennemførelse af undersøgelser og iværksættelse af eventuelle foranstaltninger.
For the purposes of paragraph 1, point (b), and subject to paragraph 3, a reasonable period shall be the period which the Office or the institution, as the case may be, has indicated as being necessary to carry out the investigations and, where necessary, take appropriate action.
Tjenestemanden underrettes herom på behørig vis.
The official shall be duly informed.
Tjenestemandens ret til at indgive andragender til Europa-Parlamentet i henhold til EF-traktatens artikel 194 og til at henvende sig til Den Europæiske Ombudsmand i henhold til EF-traktatens artikel 195 berøres ikke heraf.
The rights of officials to address a petition to the European Parliament pursuant to Article 194 of the EC Treaty or to approach the Ombudsman pursuant to Article 195 of the EC Treaty shall remain unaffected.
Artikel 22 c, stk. 2 (nyt) (vedtægten)
Article 22c (Staff Regulations of officials of the European Communities)
Der kan iværksættes disciplinære sanktioner over for en tjenestemand eller en ansat, der har fremlagt de i artikel 22 a omhandlede oplysninger, hvis det fastslås, at den pågældende har handlet i ond tro.
If it were to be established that the official or other servant who discloses information within the meaning of Article 22a has acted maliciously, he may be the subject of disciplinary measures.
Der kan ligeledes iværksættes disciplinære sanktioner over for en umiddelbart overordnet, der har modtaget oplysninger som omhandlet i artikel 22 a, hvis det fastslås, at den pågældende har udnyttet sin myndighed eller sine beføjelser til at modsætte sig, at disse oplysninger behandles eller videresendes.
Similarly, if it were to be established that the hierarchical superior who receives the information referred to in Article 22a has used his authority or powers with a view to opposing the consideration or forwarding of that information, he shall be subject to disciplinary measures.
Ændringsforslag 7 BILAG I, NR.
Amendment 7 ANNEX I, POINT 33 a (new)
Artikel 28, litra a), affattes således:
In Article 28, point (a) is replaced by the following:
"a) er statsborger i en af Fællesskabernes medlemsstater eller tredjelandsstatsborger med fast opholdstilladelse i en af Fællesskabernes medlemsstater og har borgerlige rettigheder"
"(a) he is a national of one of the Member States of the Communities, or is a national of a third country with a permanent right of residence in one of the Member States of the Communities, and enjoys his full rights as a citizen;"
Artikel 51, stk. 1 og 2 (vedtægten)
Article 51, paragraphs 1 and 2 (Staff Regulations of officials of the European Communities)
Hver institution fastlægger procedurer med henblik på at afsløre, behandle og afhjælpe tilfælde af utilstrækkelig faglig indsats på en forebyggende og positiv måde.
Each institution shall define procedures to identify, deal with and remedy cases of incompetence in a timely and positive fashion.
Fører disse procedurer ikke til det ønskede resultat, kan en tjenestemand, hvis faglige indsats i tjenesten på grundlag af flere på hinanden følgende karriereudviklingsrapporter viser sig at være utilstrækkelig, afskediges, degraderes eller indplaceres i en lavere ansættelsesgruppe med opretholdelse af lønklassen eller i en lavere lønklasse.
Once these procedures have been exhausted, an official who, on the basis of consecutive career development reports, still proves incompetent in the performance of his duties may be dismissed, downgraded or classified in a lower function group at the same grade or a lower grade.
Enhver indstilling om afskedigelse, degradering eller indplacering i en lavere ansættelsesgruppe af en tjenestemand skal være begrundet og meddeles den pågældende tjenestemand.
Any proposal to dismiss, downgrade or classify an official in a lower function group shall set out the reasons on which it is based and shall be communicated to the official concerned.
90, LITRA G
Amendment 9 ANNEX I, POINT 90 (g)
Det Rådgivende Paritetiske Udvalg for Utilstrækkelig Faglig Indsats består af en formand og mindst to medlemmer, der mindst skal være tjenestemænd AD 14.
The Joint Advisory Committee for professional incompetence shall comprise a chairman and at least two members, who shall be officials of grade AD 14 at least.
Formanden udnævnes af ansættelsesmyndigheden på grundlag af en kandidatliste, der opstilles i samråd med Personaleudvalget.
The chairman shall be appointed by the Appointing Authority from a list of candidates drawn up in concertation with the Staff Committee.
Ændringsforslag 10 BILAG I, NR.
Amendment 10 ANNEX I, POINT 91, letter (a), iii
I andet afsnit, litra i) , ændres "artikel 28, litra a)," til "artikel 28, stk. 1, litra a),
iii In the second subparagraph, point (i), “Article 28(a)” is replaced by “Article 28(1)(a)” .
Ændringsforslag 11 BILAG I, NR.
Amendment 11 ANNEX I, POINT 98
Artikel 1, stk. 1 (vedtægten)
Article 1, paragraph 1 (Staff Regulations of officials of the European Communities)
Når OLAF’s undersøgelse eventuelt implicerer en tjenestemand (udtrykket omfatter ligeledes tidligere tjenestemænd) i en institution, holdes den pågældende underrettet herom, såfremt dette ikke er til skade for undersøgelsesforløbet.
Whenever an investigation by the Anti-fraud Office (OLAF) reveals the possible involvement of an official (or a former official) of an institution, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Under alle omstændigheder kan der ikke drages konklusioner vedrørende en navngiven tjenestemand i institutionen efter undersøgelsens færdiggørelse, uden at den pågældende har kunnet udtale sig om alle de kendsgerninger, der vedrører ham.
In any event, conclusions referring by name to an official may not be drawn once the investigation has been completed without that official concerned having had the opportunity to comment on facts concerning him.
Når OLAF’s undersøgelse implicerer en tjenestemand personligt (udtrykket omfatter ligeledes tidligere tjenestemænd) i en institution, holdes den pågældende underrettet herom, såfremt dette ikke er til skade for undersøgelsesforløbet.
Whenever an investigation by the Anti-fraud Office (OLAF) reveals the personal involvement of an official (or a former official) of an institution, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Ændringsforslag 12 BILAG I, NR.
Amendment 12 ANNEX I, POINT 98
Ansættelsesmyndigheden underretter den pågældende, når undersøgelsen er afsluttet, og tilsender ham efter anmodning konklusionen af undersøgelsesrapporten og alle de dokumenter, der har direkte forbindelse til de påstande, der er blevet rettet mod ham, dog med forbehold af hensynet til beskyttelsen af tredjeparters legitime interesser.
Subject to the protection of the legitimate interests of third parties, the Appointing Authority shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him , on request, the conclusions of the investigation report and all documents directly related to the allegations made against him.
Ansættelsesmyndigheden underretter den pågældende, når undersøgelsen er afsluttet, og tilsender ham konklusionen af undersøgelsesrapporten og , efter anmodning, alle de dokumenter, der har direkte forbindelse til de påstande, der er blevet rettet mod ham, dog med forbehold af hensynet til beskyttelsen af tredjeparters legitime interesser.
Subject to the protection of the legitimate interests of third parties, the Appointing Authority shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and , on request, all documents directly related to the allegations made against him.
Ændringsforslag 13 BILAG I, NR.
Amendment 13 ANNEX I, POINT 98
Ved sammensætningen af dette råd sikrer institutionen, at et medlem er eksternt, for således at garantere den nødvendige uafhængighed.
When setting up the Board, the institution shall take care to ensure that it includes an external element to provide every guarantee of independence.
Ændringsforslag 14 BILAG I, NR.
Amendment 14 ANNEX I, POINT 98
Når en undersøgelse foretaget af OLAF implicerer en tjenestemand personligt, kan rådet høre de personer, der har gennemført undersøgelsen.
When an investigation by the Anti-Fraud Office has revealed the personal involvement of the official concerned, the Board may hear evidence from the OLAF investigators.
Ændringsforslag 15 BILAG I, NR.
Amendment 15 ANNEX I, POINT 98
Artikel 25 (vedtægten)
Article 25 (Staff Regulations of officials of the European Communities)
Såfremt nye forhold kan understøttes af gyldige beviser, kan ansættelsesmyndigheden efter anmodning fra den berørte tjenestemand genoptage en disciplinær forfølgning.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the Appointing Authority on application by the official concerned.
Såfremt nye forhold kan understøttes af gyldige beviser, kan disciplinærsagen genoptages på ansættelsesmyndighedens eget initiativ eller efter anmodning fra den berørte tjenestemand.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened at the instigation of the Appointing Authority or on application by the official concerned.
Ændringsforslag 16 BILAG II, NR.
Amendment 16 ANNEX II, POINT 4
Ved kontraktansat forstås i disse ansættelsesvilkår en person, der uden at blive ansat i en af stillingerne i den liste over stillinger, der findes som bilag til den afdeling i budgettet, der vedrører den pågældende institution, ansættes for at arbejde på del‑ eller heltidsbasis:
For the purposes of these Conditions of Employment, 'contract staff' means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the budget relating to the institution concerned and engaged for the performance of full-time or part-time duties :
Ved kontraktansat forstås i disse ansættelsesvilkår en person, der uden at blive ansat i en af stillingerne i den liste over stillinger, der findes som bilag til den afdeling i budgettet, der vedrører den pågældende institution, ansættes for at arbejde på del‑ eller heltidsbasis:
For the purposes of these Conditions of Employment, 'contract staff' means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the budget relating to the institution concerned and engaged for the performance of full-time or part-time work :
- i en institution med henblik på at udføre manuelt arbejde eller støttefunktioner
– in an institution to carry out manual or support service duties;
- i en institution med henblik på at udføre manuelt arbejde
– in an institution to carry out manual duties;
- i de agenturer, der er omhandlet i vedtægtens artikel 1b, og andre organer beliggende i Den Europæiske Union og oprettet ved en særlig retsakt, som er vedtaget af en eller flere institutioner, og som tillader anvendelsen af denne ansættelsesform
– in the agencies referred to in Article 1b of the Staff Regulations and other entities inside the European Union created by specific legal act issued by one or more institutions allowing for the use of such staff;
- i de agenturer, der er omhandlet i vedtægtens artikel 1b, og i artikel 54, stk. 2, i Rådets forordning nr. 1605/2002 af 25. juni 2002 om finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget, som tillader anvendelsen af denne ansættelsesform
– in the agencies referred to in Article 1b of the Staff Regulations and Article 54(2) of Council Regulation No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities allowing for the use of such staff;
- i fællesskabsinstitutionernes repræsentationer og delegationer
– in Representations and Delegations of Community institutions,
- i andre organer beliggende uden for Den Europæiske Union.
– in other entities situated outside the European Union.
Hver institution vedtager sine regler for anvendelsen af denne ansættelsesform.
Implementing rules governing the use of such staff shall be adopted by each institution.
Ændringsforslag 17 BILAG II, NR.
Amendment 17 ANNEX II, POINT 8 a (new)
Artikel 12, stk. 2, litra a), affattes således:
In Article 12(2), point (a) is replaced by the following:
Ændringsforslag 18 Bilag II, NR.
Amendment 18 ANNEX II, POINT 22 a (new)
Artikel 55, stk. 1, litra a), affattes således:
In Article 55(1), point (a) is replaced by the following:
Ændringsforslag 19 BILAG II, NR.
Amendment 19 ANNEX II, POINT 34
Ændringsforslag 20 BILAG II, NR.
Amendment 20 ANNEX II, POINT 34
a) er statsborger i en af Fællesskabernes medlemsstater , medmindre den i artikel 6, stk. 1, nævnte myndighed bestemmer andet, og såfremt han ikke er frataget de borgerlige rettigheder
(a) is a national of one of the Member States of the Communities , unless an exception is authorised by the authority referred to in the first paragraph of Article 6 , and enjoys his full rights as a citizen;
a) er statsborger i en af Fællesskabernes medlemsstater eller tredjelandsstatsborger med fast opholdstilladelse i en af Fællesskabernes medlemsstater og har borgerlige rettigheder
(a) is a national of one of the Member States of the Communities, or is a national of a third country with a permanent right of residence in one of the Member States of the Communities, and enjoys his full rights as a citizen;
Ændringsforslag 21 BILAG II, NR.
Amendment 21 ANNEX II, POINT 34
For kontraktansatte i ansættelsesgruppe i indledes ansættelsesforholdet med en prøvetid på seks måneder og i de øvrige ansættelsesgrupper med ni måneder , hvis der er tale om en kontrakt af mere end et års varighed .
A member of the contract staff on a contract with a term longer than one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and the first nine months if he is in any other function group.
Ændringsforslag 22 BILAG II, NR.
Amendment 22 ANNEX II, POINT 34
Afsnit IV: Kontraktansatte – Kapitel 6: Social sikring
To be eligible for this unemployment allowance, a former member of the contract staff shall:
Kommissionens fastsætter efter udtalelse fra et udvalg af eksperter de nødvendige bestemmelser for gennemførelsen af dette stykke.
The Commission shall, after obtaining the opinion of a committee of experts, lay down such provisions as it deems necessary for applying this Article.
Den ansatte må ikke på nogen måde forulempes som følge af modstridende regler eller administrative vanskeligheder, som opstår på grund af forskelle mellem national lovgivning og disse bestemmelser.
A contract staff member shall not suffer any damage as a result of possible contradictions of a regulatory nature or problems of an administrative nature that might arise from differences between national legislation and these regulations.
19.februar 2003 UDTALELSE FRA UDVALGET OM KONSTITUTIONELLE ANLIGGENDER
19 February 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON CONSTITUTIONAL AFFAIRS
om forslag til Rådets forordning om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne
on the proposal for a Council regulation on amending the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities
Rådgivende ordfører: Richard Corbett
Draftsman: Richard Corbett
På mødet den 16. juli 2002 valgte Udvalget om Konstitutionelle Anliggender Richard Corbett til rådgivende ordfører.
The Committee on Constitutional Affairs appointed Richard Corbett draftsman at its meeting of 16 July 2002.