natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. der henviser til, at den foreløbige evaluering synes at vise, at EBS hidtil har været en ganske stor succes,
A. whereas the preliminary evaluation indicates that the EES so far has been quite successful,
B. der henviser til, at evalueringen kommer ind på både det politiske indhold (retningslinjer, henstillinger og prioriteringer) og den åbne koordinationsmetode,
B. whereas the evaluation involves both the policy content (guidelines, recommendations and priorities) and the open method of coordination (OMC),
C. der henviser til, at ledighed og især langtidsledighed er en af de vigtigste årsager til social udstødelse i Europa, til trods for udvidelsen af arbejdsmarkedet i de sene 1990'ere,
C. whereas unemployment and particularly long-term unemployment is one of the principle causes of social exclusion in Europe in spite of the expanding of the labour market in the late 1990's,
D. der henviser til, at jobskabelse er ved at blive den største udfordring i de kommende år i mange nuværende og kommende medlemsstater, fordi selv en velstruktureret og målrettet støtte til "beskæftigelsesegnethed" kun kan få minimale virkninger, hvis ikke der er tilstrækkelig mange arbejdspladser,
D. whereas job creation is becoming the major challenge in the coming years in many present and future Member States, because even well designed and targeted employability support can have minimal effect if there are not enough jobs,
E. der henviser til, at søjlen "iværksætterkultur" har været domineret af et snævert SMV-perspektiv og passive politiske foranstaltninger (fjernelse af hindringer) snarere end dynamiske mobiliseringspolitikker,
E. whereas the entrepreneurship pillar has been dominated by a narrow SME-perspective and passive policy measures (removing barriers) rather than dynamic mobilisation policies,
F. der henviser til, at formålet med søjlen "tilpasningsevne" forbliver uklart i forhold til beskæftigelsesmålene i EBS og kræver et stærkere engagement fra arbejdsmarkedets parter, hvad angår tilskyndelse til, samt fremme og udvikling af forhandlinger, og udarbejdelse af aftaler til modernisering af den måde, hvorpå arbejdet struktureres, hvad angår opfyldelse af de krav til produktivitet og konkurrenceevne, som virksomhederne konfronteres med, samt hvad angår forbedring af arbejdskvaliteten og øget sikkerhed,
F. whereas the adaptability pillar remains unclear in purpose with respect to the employment aims of the EES and needs a stronger commitment by the social partners to encourage, foster and develop negotiations and formulate agreements for modernising the way work is structured, to meet the productivity and competitiveness challenges which enterprises face, to raise the quality of work and increase its security,
G. der henviser til, at søjlen "lige muligheder" har vist sig at være så relevant og betydningsfuld, at den er blevet suppleret med en ny horisontal retningslinje,
G. whereas the equal opportunities pillar has proved to be so relevant and important that it has been supplemented with a new horizontal guideline,
H. der henviser til, at Kommissionen har erkendt, at der er en vigtig forbindelse mellem højere arbejdskvalitet og beskæftigelse og produktivitet,
H. whereas the Commission has recognised the important link between higher job quality and employment and productivity,
I. der henviser til, at arbejdsmarkederne i de nye medlemsstater står over for udfordringer, som i stor udstrækning ligner udfordringerne i de nuværende medlemsstater, men ikke desto mindre har påtrængende overgangsproblemer, som må fremgå af dokumentet med de reviderede retningslinjer,
I. whereas the labour markets of the new Member States face challenges that to a large extent are similar in nature to those of the current Member States, and whereas there are nevertheless some urgent transition problems present, which must be reflected in the revised guideline document,
J. der henviser til, at afgørelserne fra Lissabon om EBS gav os en mere fokuseret beskæftigelsstrategi, der sigter mod en dynamisk, videnbaseret økonomi og gav anledning til samordningen af den makroøkonomiske politik og social- og beskæftigelsespolitikken, og at Det Europæiske Råd i Barcelona nåede til enighed om nødvendigheden af at afstemme tidsplanerne for vedtagelsen af de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker og den årlige beskæftigelsespakke; der endvidere henviser til, at denne rationalisering er nødvendig for at sikre overensstemmelse med de økonomiske, beskæftigelsesmæssige og sociale processer, som er lige så vigtige og gensidigt styrker hinanden,
J. whereas the Lisbon decisions on the EES gave us a more focussed employment strategy aiming at a dynamic knowledge economy and initiated coordination between macroeconomic policy, social policy and employment policy and the Barcelona European Council agreed on the need to synchronise the calendars for adoption of the Broad Economic Policy Guidelines and of the annual Employment package; whereas this rationalisation is required in order to ensure consistency with regard to the equally important and mutually supportive economic, employment and social processes,
K. der henviser til, at EBS ikke tager tilstrækkeligt hensyn til Den Europæiske Unions mål for en bæredygtig miljøpolitik, således som de blev vedtaget af Det Europæiske Råd i Göteborg,
K. whereas the European Employment Strategy fails to take adequate account of the environmental sustainability goals of the European Union as decided at the Göteborg summit,
L. der henviser til nødvendigheden af at integrere EBS i national, regional og lokal arbejdsmarkedspolitik i medlemsstaterne og i ESF-politikkerne,
L. whereas it is necessary to integrate the EES with national, regional and local labour market policy in the Member States and with the ESF policies,
M. der henviser til, at Kommissionens meddelelse ikke i tilstrækkelig grad beskæftiger sig med betydningen af en hensigtsmæssig gennemførelse af EBS i medlemsstaterne, hvilket forudsætter en vis stabilitet i forbindelse med udarbejdelsen af de fremtidige retningslinjer,
M. whereas the Commission communication does not deal enough with the importance of proper implementation of the EES in the Member States, which presupposes a certain stability of the future guideline set-up ,
N. der henviser til, at der i en kritisk vurdering fra medlemsstaternes side henvises til de yderst korte forberedelsesperioder for gennemførelsen af den europæiske beskæftigelsesstrategi, hvilket har til følge, at der i de fleste tilfælde ikke mere kan konstateres positive virkninger af foranstaltningerne for beskæftigelsen,
N. whereas a critical assessment by Member States draws attention to extremely short preparatory periods for implementation of the European Employment Strategy with the consequence that positive effects of the measures on employment cannot yet be detected in the majority of cases,
O. der henviser til betydningen af, at samordningspolitikken fuldt ud respekterer de traktatbaserede forbindelser mellem Kommissionen og medlemsstaterne,
O. whereas it is important that the coordination policy fully respects the treaty-based relations between the Commission and the Member States,
P. der henviser til, at parlamentet eller parlamenterne i medlemsstaterne spiller en afgørende rolle med hensyn til at kontrollere, om medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker er lovlige og demokratiske,
P. whereas the parliament or parliaments within the Member States have a crucial role for the legitimacy and democratic accountability of all employment policies in the Member States,
Q. der henviser til, at den åbne koordinationsmetode er en værdifuld metode til gennemførelse af politikker og bør forbedres yderligere,
Q. whereas the OMC is a valuable mode of policy implementation which needs to be further improved,
R. der henviser til nødvendigheden af, at Europa-Parlamentet også får medbestemmelse i beskæftigelsespolitiske spørgsmål, som er underlagt den åbne koordinationsmetode,
R. whereas it is necessary to give the European Parliament a co-decision based role also in employment policy matters which are subject to the OMC procedure,
6. opfordrer Kommissionen til i snævert samarbejde med arbejdsmarkedets parter og indvandrerorganisationer at fremme integrationen af legale indvandrere på arbejdsmarkedet;
Calls on the Commission to promote the integration of legal immigrants into the labour market in close cooperation with the European social partners and immigrant organisations;
9. understreger, at jobkvalitet er lige så vigtig som antallet af arbejdspladser, og at alle, herunder de mest udsatte, bør have gode arbejdsvilkår i form af lønninger, arbejdstid, social sikring og arbejdstagernes rettigheder;
Underlines that quality of jobs is as important as quantity of employment and that every person, including the most exposed, should have good working conditions in terms of wages, working time, social protection and workers' rights;
18. påpeger, at de forskellige sammensætninger af Rådet under Det Europæiske Råds ledelse for at opnå dette bør koordinere deres arbejde bedre på lige fod; understreger også, at den uundværlige rolle, som arbejdsmarkedets parter spiller, bør styrkes, hvilket arbejdsmarkedets parter anmodede om i Laeken;
Points out that to achieve this, the different Council formations concerned, under the guidance of the European Council, should better coordinate their work on an equal footing; stresses also that the indispensable role of the social partners should be strengthened, as requested by the social partners in Laeken;
21. anmoder Kommissionen om at inddrage kandidatlandene i processen og i den åbne koordinationsmetode, således at den europæiske beskæftigelsesstrategi og målene i Lissabon-strategien kan gennemføres med succes;
Calls on the Commission to involve the candidate countries in the process and in the open method of coordination to ensure that the European employment strategy and the objectives of the Lisbon strategy can be successfully implemented;
Ordføreren glæder sig over, at Kommissionen har valgt at forelægge en særskilt meddelelse om evalueringen af EBS for at sætte gang i debatten inden den endelige vedtagelse af beskæftigelsesretningslinjerne for 2003.
The rapporteur welcomes the Commission's decision to make a separate communication on the evaluation of the EES in order to stimulate the debate before the final adoption of the Employment Guidelines for 2003.
Meddelelsen er et omhyggeligt udarbejdet dokument baseret på foreløbige analyser af et stort evalueringsmateriale, som senere vil blive genstand for forskernes mere dybtgående analyse.
The Communication is a cautiously elaborated document based on preliminary analysis of a large evaluation material, which awaits further and deeper analysis by the academic research community.
I alt væsentligt går den ind for kontinuitet i den førte politik snarere end innovation og forandringer.
Essentially it advocates policy continuity rather than innovation and change.
Ordføreren er enig i det meste af analysen, men er af den opfattelse, at de store problemer i forbindelse med den åbne koordinationsmetode fortjener en drøftelse, der er langt mere åben, også over for ændringer.
The rapporteur is in agreement with most of the analysis, but finds that the major problems concerning the open method of coordination (OMC) merit much more open and change-oriented discussion.
Kommissionen anerkender ganske vist behovet for forenkling og præcise prioriteringer, men tøver åbenbart med at indtage en klar holdning på dette tidlige tidspunkt.
While recognising the need for simplification and clear priorities the Commission obviously hesitates to take a stand at this early point in time.
Den omtaler "fire hovedpunkter vedrørende strategireformen" KOM(2002) 416 , afsnit 3, s. 19. , som taget under et udgør en kompleks analyse snarere end en strategi.
It mentions "four main issues for the reform of the EES" Commission communication on “Taking stock of five years of the European Employment Strategy” ( COM(2002) 416 ), section 3, p.17. , which taken together form a complex analysis rather than a strategy.
Det må imidlertid hilses velkommen, at de overordnede målsætninger fra Lissabon-dokumentet kommer til at danne grundlag for strukturen i de kommende retningslinjer.
However, it is to be welcomed that the overall objectives from the Lisbon document should structure the forthcoming guidelines.
Man kan også glæde sig over, at der anlægges et perspektiv på beskæftigelsesegnethed som et livslangt begreb.
It is also welcome that a lifetime perspective on employability is adopted.
En naturlig konsekvens heraf ville være at udskifte det tvetydige begreb "beskæftigelsesegnethed" med klare begreber som "kvalifikationer" og "kompetenceudvikling" til at beskrive behovet for at udvikle arbejdsstyrken.
One natural consequence of this would be to drop the ambiguous term "employability" and to use clear concepts like "qualifications" and "competence development" to describe the need to develop the labour force.
Aktiveringspolitikkerne har været ganske vellykkede i de fleste medlemsstater, og Kommissionens meddelelse understreger med rette betydningen af specificerede aktiveringsforanstaltninger.
The activation policies have been quite successful in most Member States, and the Commission Communication rightly underlines the importance of individualised activation measures.
Søjlen "iværksætterkultur", som i virkeligheden burde hedde "jobskabelsessøjlen" for at understrege, at vi taler om arbejdsmarkedet som helhed og ikke kun SMV-sektoren, må udvikles betydeligt.
The entrepreneurship pillar, which should really be called "the job creation pillar" in order to emphasise that we are talking about the labour market as a whole and not just the SME sector, needs to be developed considerably.
En række medlemsstater og de fleste ansøgerlande har brug for flere arbejdspladser snarere end flere folk i de fleste segmenter af arbejdsmarkedet.
A number of Member States and a majority of the applicant states need more jobs rather than more people in most segments of the labour market.
Passive foranstaltninger som skattesænkninger og administrative forenklinger må suppleres med aktive og nyskabende politikker for lokal, regional og national udvikling baseret på brede partnerskaber mellem aktører i den offentlige og private sektor og i civilsamfundet.
Passive measures like tax reductions and administrative simplification must be complemented with active and innovative policies for local, regional and national development based on broad partnerships between public, private and civil society actors.
Der har været mindst succes med søjlen "tilpasningsevne", i det mindste set ud fra et beskæftigelsespolitisk synspunkt.
The adaptability pillar is the one that has been least successful, at least in terms of employment policy.
Der er gennemført visse vigtige forbedringer inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og fagforeningerne har fået højere status, men hvorvidt dette har forbedret virksomhedernes evne til at tilpasse sig skiftende ydre omstændigheder står ikke klart.
Certain important improvements in health and safety at work have been brought about, and the status of the labour unions has been enhanced, but whether this has improved the adaptability of enterprises to changing external conditions is not clear.
Ordføreren har en fornemmelse af, at den afgørende dimension ved denne søjle er forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, som helt afgjort fortjener opmærksomhed i en forenklet udgave af retningslinjerne.
It appears to the rapporteur that the crucial dimension of the pillar is the social partner relationship, which definitely deserves attention within a simplified version of the guidelines.
Set ud fra et rent "øget beskæftigelse"-perspektiv er søjlen "lige muligheder" den vigtigste.
From a pure employment growth perspective, the equal opportunities pillar is the most important.
Erhvervsfrekvensen for mænd har fulgt den generelle økonomiske tendens, men den øgede beskæftigelse af kvinder afspejler reelle og bæredygtige sociale ændringer i en række medlemsstater.
Whereas employment rates for men have followed the general economic trend, rising female employment mirrors a real and sustainable social change in a number of Member States.
Det er glædeligt, at Kommissionen så klart går ind for denne udvikling og understreger det fortsatte behov for bedre jobkvalitet og beskæftigelsesvilkår for kvinder.
It is welcome that the Commission so clearly advocates this development and points out the further need to improve the job quality and conditions of employment for women.
Alt i alt ser det for ordføreren ud til, at den nuværende søjlestruktur har udtjent sit formål og de seneste år er blevet overhalet af den politiske udvikling.
All in all, it appears to the rapporteur that the current pillar structure has served its purpose, and that it has been left behind by policy development during recent years.
De afgørelser, der blev truffet af Det Europæiske Råd i Lissabon, og som Kommissionen har fokuseret på i dette arbejde, indeholdt langt mere dynamiske prioriteringer, og EBS skiftede fra at være en "model" eller "ramme" til at være en virkelig strategi med veldefinerede prioriteringer, som f.eks. en dynamisk videnbaseret økonomi, der bygger på fuld beskæftigelse med kvalitetsjob, livslang læring, lige muligheder og bekæmpelse af social udstødelse.
The Lisbon summit decisions, which are a focus for the Commission in this work, introduced much more dynamic priorities and the EES changed from being a "model" or "framework" into a real strategy with well-defined priorities such as a dynamic knowledge economy based on full employment with quality jobs, lifelong learning, equal opportunities and social inclusion.
Ansøgerlandene og deres beskæftigelsesproblemer behandles ikke virkelig i meddelelsen.
The applicant countries and their employment problems are not really dealt with in the communication.
Kommissionen siger kort, at "udfordringerne for kandidatlandenes arbejdsmarkeder er ikke voldsomt anderledes end for de nuværende medlemsstater" ibid., afsnit 3.1, s. 19. , men dette passer kun meget abstrakt set.
The Commission says briefly that "the challenges in the labour market of the candidate countries are not fundamentally different in nature from those of the current Member States" Ibidem, p.17 , but this is true only in a very abstract sense.
Kommissionen har bebudet en særskilt meddelelse om beskæftigelsen i ansøgerlandene, men problemet er her, hvilke følger udvidelsen vil få for arbejdsmarkedet i det nuværende EU.
The Commission has announced a separate communication on employment in the applicant countries, but the problem here is what consequences the extension will have for the present EU labour market.
Det kommende europæiske arbejdsmarked må diskuteres som helhed, ikke mindst for at finde ud af, hvilke tilpasninger i de nuværende medlemsstater der er påkrævet for at lette integreringen af de nye medlemsstater.
It is necessary to discuss the future European labour market as a whole and not least to identify the adjustments in the present Member States that will be needed to facilitate the integration of the new Member States.
Frygten for, at arbejdskraften bevæger sig fra Øst til Vest, er sandsynligvis stærkt overdrevet, men der er andre aspekter, der må tages i betragtning.
While the fears of labour mobility from the East to the West are probably grossly exaggerated, there are other aspects, which need to be considered.
Økonomisk udvikling og mobilisering af ressourcer vil være de absolut dominerende faktorer i de kommende år i disse lande.
Economic development and mobilisation of resources will be the absolutely dominating factors for years to come in these countries.
Dette er endnu et stærkt argument for at udbygge den nuværende søjle "iværksætterkultur" med retningslinjer for mobiliseringen.
This is another strong argument for developing the present entrepreneurship pillar with guidelines on mobilisation.
Udvidelsesperspektivet sætter også fokus på nødvendigheden af at oprette nye arbejdsmarkedsinstitutioner, der kan slå bro mellem uddannelsessystemet og arbejdslivet i almindelighed, og brede partnerskaber for ny beskæftigelse.
The enlargement perspective also highlights the need to establish new labour market institutions, which can establish bridges between the educational system and working life at large, and broad partnerships for new employment.
Endelig sætter udvidelsesperspektivet virkelig fokus på det vanskelige forhold mellem et fælles, generaliserende, europæisk politisk plan og behovet for konkrete politiske udviklinger på nationalt plan.
Finally, the enlargement perspective really highlights the difficult relationship between a common generalising European policy level and the need for concrete policy developments at the national level.
Der er ikke tale om et nyt problem, men det vil blive meget større i et udvidet EU med op til 27 medlemsstater.
This is not a new problem, but it will be greatly enhanced in the enlarged Europe of up to 27 Member States.
Arbejdsløsheden i de enkelte medlemsstater kan variere fra under 5% til over 15% med endnu større forskelle i gennemsnitsproduktiviteten.
We may have differences in unemployment between Member States ranging from below 5 % to above 15 % and even larger differences in average productivity levels.
I en sådan situation vil det måske ikke være tilstrækkeligt, at der kun findes nogle få, meget generelle retningslinjer for alle: Vi kan måske få brug for at differentiere og operere med et sæt forskellige, men parallelle strategier, og tænke på et europæisk arbejdsmarked baseret på forskellige, specialiserede markeder og et samarbejde baseret på arbejdsformidling frem for konvergens.
In such a situation it may not be enough only to have a few very general common guidelines for all, we may also need to differentiate and to operate with a set of different but parallel strategies and to think about a European labour market based on different, specialised markets and a cooperation based on exchange rather than convergence.
De fleste konkrete arbejdsmarkedsproblemer behandles på nationalt og subnationalt plan, men der findes i det mindste et område, hvor en samordnet europæisk strategi vil være påkrævet, nemlig med hensyn til de beskæftigelsesproblemer, som indvandrere og tredjelandsstatsborgere står overfor, navnlig i regioner hvor konkurrencen om arbejdspladserne er hård.
Most of the concrete labour market problems are dealt with at national and subnational levels, but there is at least one area where a concerted European approach may be necessary, namely the employment problems facing immigrants and third country nationals, especially in regions where the competition for jobs is hard.
Den nuværende EU-lovramme mod forskelsbehandling er udmærket, og det samme gælder ESF-programmet EQUAL, men der er voksende behov for en fælles proaktiv strategi for støtte til beskæftigelse af indvandrere i den nuværende situation, hvor der i en række medlemsstater er en tendens til at prioritere snævre nationale interesser.
The present EU legal framework against discrimination is valuable and so is the ESF program EQUAL, but there is a growing need for a common proactive approach to support the employment of immigrants in the present situation where a number of the Member States tend to give priority to narrow national concerns
Den åbne koordinationsmetode er den metode og måde, der anvendes til iværksættelse af EBS.
The Open Method of Coordination (OMC) is the method and mode of realising the EES.
Den har påkaldt sig stor interesse som en ny "soft law"-styreform, og på grund af dens relevans har den bredt sig fra beskæftigelse til andre politikområder.
It has attracted a lot of interest as a new means of governance by "soft law", and due to its relevance it has spread from employment to other policy fields.
Den er udformet med henblik på politikken på områder, hvor medlemsstaterne bevarer deres autonomi, selv om der er funktionsbestemte forbindelser med gensidig afhængighed.
It is designed for policy areas where Member States retain autonomy even though there are functional relations of interdependence.