natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til stede under afstemningen var: Maj Britt Theorin (forkvinde), Anne E.M. Van Lancker (næstforkvinde), Heidi Anneli Hautala (ordfører), María Antonia Avilés Perea, Geneviève Fraisse, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, Mary Honeyball, Anna Karamanou, Christa Klaβ, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Thomas Mann, Maria Martens, Elena Ornella Paciotti, Christa Prets, María Rodríguez Ramos, Amalia Sartori, Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Helena Torres Marques, Elena Valenciano Martínez-Orozco, Lousewies van der Laan og Sabine Zissener.
The following were present for the vote: Maj Britt Theorin, chairwoman; Anne E.M. Van Lancker, vice-chairwoman; Heidi Anneli Hautala, rapporteur; María Antonia Avilés Perea, Geneviève Fraisse, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, Mary Honeyball, Anna Karamanou, Christa Klaß, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Thomas Mann, Maria Martens, Elena Ornella Paciotti, Christa Prets, María Rodríguez Ramos, Amalia Sartori, Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Helena Torres Marques, Elena Valenciano Martínez-Orozco, Lousewies van der Laan, Sabine Zissener.
FORSLAG TIL LOVGIVNINGSMÆSSIG BESLUTNING Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om Rådets fælles holdning med henblik på vedtagelse af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (9848/1/2001 – C5‑0387/2001 – 2000/0142(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the Council common position for adopting a European Parliament and Council directive on amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (9848/1/2001 – C5‑0387/2001 – 2000/0142(COD))
– der henviser til Rådets fælles holdning (9848/1/2001 – C5‑0387/2001 ),
– having regard to the Council common position (9848/1/2001 – C5‑0387/2001 ),
– der henviser til sin holdning ved førstebehandling Se Vedtagne Tekster af 31.5.2001, punkt 7. til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet ( KOM(2000) 334 EFT C 337 E af 28.11.2000, s. 204. ),
– having regard to its position at first reading OJ C See Adopted Text of 31.5.2001, item 7 on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM (2000)334 OJ C 337 E, 28.11.2000, p.
– der henviser til indstilling ved andenbehandling fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder ( A5‑0358/2001 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5‑0358/2001 ),
Rådets fælles holdning Ændringsforslag Ændringsforslag 1 BETRAGTNING 8 A (ny)
Council common position Amendments by Parliament Amendment 1 RECITAL 8a (new)
(8a) Medlemsstaterne bør i deres nationale lovgivning indføre foranstaltninger, der forpligter de ansvarlige for adgang til erhvervsuddannelse, beskæftigelse eller erhverv til at træffe forebyggende foranstaltninger mod chikane og sexchikane på arbejdspladsen, der bl.a. kan omfatte en ordning med fortrolige rådgivere.
Member States should under national law introduce measures obliging those responsible for access to training, employment or occupation, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, which may include a system of confidential counsellors.
Forebyggende foranstaltninger er af afgørende betydning for at sikre en arbejdsplads fri for chikane og sexchikane.
Preventive measures are essential to ensure a workplace free of harassment and sexual harassment.
En ordning med fortrolige rådgivere har vist sig at være et nyttigt redskab i disse bestræbelser.
A system of confidential counsellors has proven to be a successful tool in these efforts.
Begrebet national lovgivning omfatter kollektive aftaler og praksis.
The notion of national law comprises collective agreements and practice.
Ændringsforslag 2 BETRAGTNING 16
Amendment 2 RECITAL 16
(16) Domstolen har fastslået, at da retten til effektiv retsbeskyttelse er grundlæggende, er arbejdstagerne omfattet af denne beskyttelse selv efter ansættelsesforholdets ophør.
(16) The Court of Justice has ruled that, having regard to the fundamental nature of the right to effective judicial protection, employees enjoy such protection even after the employment relationship has ended (1) .
(16) Domstolen har fastslået, at da retten til effektiv retsbeskyttelse er grundlæggende, er arbejdstagerne omfattet af denne beskyttelse selv efter ansættelsesforholdets ophør.
(16) The Court of Justice has ruled that, having regard to the fundamental nature of the right to effective judicial protection, employees enjoy such protection even after the employment relationship has ended.
Enhver, der forsvarer eller afgiver vidneudsagn på vegne af en person, der betragter sig selv som offer for forskelsbehandling, bør nyde samme beskyttelse.
Anyone defending, or attesting on behalf of, a person who considers her/himself a victim of discrimination should also enjoy the same protection.
Det er vigtigt, at den, der støtter et offer for forskelsbehandling, nyder samme beskyttelse som ofret.
It is important to give the same protection to a person who supports the victim.
Ændringsforslag 3 ARTIKEL 1, NR. -1 (nyt)
Amendment 3 ARTICLE 1, PARAGRAPH -1 (new)
Artikel 1, stk. 1 (direktiv 76/207/EØF)
Article 1, paragraph 1 (Directive 76/207/EEC)
[Direktiv 76/207:
[Directive 76/207:
Dette direktiv tilsigter gennemførelse i medlemsstaterne af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, og til erhvervsuddannelse samt arbejdsvilkår og på de betingelser, der er fastsat i stk. 2, til social sikring .
In accordance with Articles 2, 3(2) and 141 of the Treaty, the purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions, and on the conditions referred to under paragraph 2, social security.
Det er vigtigt, at der henvises til de relevante bestemmelser i traktaten.
It is important to refer to the relevant provisions of the Treaty.
Ændringsforslag 4 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 4 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2 a
Artikel 1 a (ny) (direktiv 76/207/EØF)
Article 1 a (new) (Directive 76/207/EEC)
2) Følgende artikel indsættes:
Article 2 is amended as follows:
"Artikel 1a
Article 1.2 (a)
a) I stk. 1 tilføjes følgende afsnit:
(a) In paragraph 1, the following subparagraphs shall be added :
I dette direktiv forstås ved :
For the purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
a) foreligger der direkte forskelsbehandling, hvis en person behandles ringere på grund af køn, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably on grounds of sex than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
- direkte forskelsbehandling : det forhold, at en person behandles ringere på grund af køn, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation
- direct discrimination : the situation where one person is treated less favourably on grounds of sex than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
b) foreligger der indirekte forskelsbehandling , hvis en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis ville stille personer af det ene køn særlig ufordelagtigt i forhold til personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et legitimt mål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Chikane betragtes som forskelsbehandling som defineret i første afsnit, når en uønsket adfærd i relation til en persons køn finder sted med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
Harassment shall be deemed to be discrimination within the meaning of the first subparagraph when an unwanted conduct related to the sex of a person takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Sexchikane, der viser sig som en uønsket adfærd med seksuelle undertoner og kommer til udtryk fysisk, verbalt eller ikke-verbalt, er en specifik form for chikane .
Sexual harassment, which manifests itself as unwanted conduct of a sexual nature expressed physically, verbally or non-verbally , constitutes a specific form of harassment.
- chikane: det forhold, at der i forbindelse med adgang til eller på stedet for udøvelse af beskæftigelse, erhverv eller erhvervsuddannelse udvises en uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima
– harassment : the situation where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs on the occasion of access to or at the place of employment, occupation or training with the purpose or effect of violating the dignity of a person or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environnement.
- sexchikane": det forhold, at der udvises enhver form for verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner , som gerningsmanden er eller burde være bevidst om, med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed eller skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende, ubehageligt eller forstyrrende miljø."
– sexual harassment: the situation where any form of verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occur, which the perpetrator knows, or is under legal obligation to know,to have the purpose or effect of violating the dignity of a person or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating, offensive or disturbing environment.
En persons afvisning eller accept af en sådan adfærd må ikke anvendes som grundlag for en beslutning, der vedrører den pågældende.
A person's rejection of, or submission to, such conduct may not be used as a basis for a decision affecting that person.
En instruktion om forskelsbehandling af en person på grund af køn betragtes som forskelsbehandling som defineret i første afsnit."
An instruction to discriminate against persons on grounds of sex shall be deemed to be discrimination within the meaning of the first subparagraph.";
Af hensyn til gennemsigtigheden er definitionerne nødt til at blive opført i en særskilt artikel med hver definition i et afsnit for sig og præcist og sammenhængende formuleret.
For sake of clarity, definitions need to be in a separate article, each definition in its own paragraph and drafted in a precise and coherent way.
Ændringsforslag 5 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 5 ARTICLE 1, PARAGRAPH 1 (new)
1 A (ny)
Article 1, paragraph 1 a (Directive 76/207/EEC)
1a) Følgende artikel indsættes:
The following Article 1b shall be inserted in Directive 76/207/ECC :
"Artikel 1b
“Article 1b
Chikane og sexchikane betragtes som forskelsbehandling på grund af køn som defineret i dette direktiv og forbydes derfor.
Harassment and sexual harassment within the meaning of this Directive shall be deemed to be discrimination on the grounds of sex and therefore prohibited.
En persons afvisning eller accept af en sådan adfærd må ikke anvendes som grundlag for en beslutning, der vedrører den pågældende.
A person’s rejection of, or submission to, such conduct shall not be used as a basis for a decision affecting that person.
En instruktion om forskelsbehandling af en person på grund af køn betragtes som forskelsbehandling som defineret i dette direktiv.
An instruction to discriminate against persons on grounds of sex shall be deemed to be discrimination within the meaning of this Directive .
Medlemsstaterne træffer foranstaltninger i deres nationale lovgivning til at sikre, at de ansvarlige for adgangen til erhvervsuddannelse, beskæftigelse eller erhverv og vilkårene i forbindelse hermed indfører foranstaltninger til forebyggelse af chikane og sexchikane på arbejdspladsen."
Member States shall under national law ensure that those responsible for access to training, employment or occupation, or the conditions relating thereto, introduce measures to prevent harassment and sexual harassment in the workplace.
Forebyggende foranstaltninger er af afgørende betydning for at sikre en arbejdsplads fri for chikane og sexchikane.
Preventive measures are essential to ensure a working place free of harassment and sexual harassment.
Ændringsforslag 6 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 6 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2 (b)
Enhver generel udelukkelse eller generel indskrænkning af et køns adgang til nogen form for erhvervsaktivitet eller til uddannelse, der kræves for adgang til denne, udgør forskelsbehandling som defineret i dette direktiv.
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Med hensyn til adgangen til beskæftigelse, herunder den dertil førende uddannelse, kan medlemsstaterne fastsætte, at ulige behandling, der er baseret på et kønsspecifikt træk, ikke udgør forskelsbehandling, når et sådant kønsspecifikt træk på grund af de pågældende erhvervsaktiviteters art eller den sammenhæng, hvori de udøves, udgør et regulært og afgørende erhvervsmæssigt krav, forudsat at målet er legitimt, og at kravet står i rimeligt forhold hertil."
Any general exclusion of, or restriction on, one sex having access to any kind of professional activity or to the training required to gain access to such an activity constitutes discrimination within the meaning of this Directive.
Med hensyn til adgangen til beskæftigelse, herunder den dertil førende uddannelse, kan medlemsstaterne fastsætte, at ulige behandling, der er baseret på et kønsspecifikt træk, ikke udgør forskelsbehandling, når et sådant kønsspecifikt træk på grund af de pågældende erhvervsaktiviteters art eller den sammenhæng, hvori de udøves, udgør et regulært og afgørende erhvervsmæssigt krav, forudsat at målet er legitimt, og at kravet står i rimeligt forhold hertil."
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Forhåndsudelukkelse eller –indskrænkning af adgangen til at udøve en erhvervsaktivitet for en person af et bestemt køn udgør forskelsbehandling, som forbydes i henhold til dette direktiv.
Excluding or restricting in advance access of representatives of one sex to a profession constitutes discrimination prohibited by this Directive.
I særlige tilfælde kan ulige behandling være berettiget.
In particular cases difference of treatment can be justified .
Afvigelser fra ligestillingsprincippet i særlige tilfælde, hvor et kønsspecifikt træk på grund af de pågældende erhvervsaktiviteters art udgør et præcist og afgørende krav, skal holdes inden for grænserne for, hvad der er passende og nødvendigt for at opnå målet.
Derogations to the principle of equality in particular cases where a characteristic related to sex constitutes a precise and determining occupational requirement shall remain within the limits of what is appropriate and necessary in order to achieve the objective in view.
Artikel 2, stk. 3 (direktiv 76/207/EØF)
Article 2, paragraph 3 (Directive 76/207/EEC)
c) I stk. 3 tilføjes følgende afsnit:
(c) In paragraph 3, the following subparagraphs shall be added:
"En kvinde på barselsorlov har efter udløbet af barselsorloven ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for hende, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som hun ville være berettiget til under sit fravær.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would be entitled during her absence.
"En kvinde har efter udløbet af barselsorlov eller ethvert fravær i direkte forbindelse med eller som følge af adoption ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for hende, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som hun ville have været berettiget til under sit fravær .
"At the end of her period of maternity leave or after an absence directly linked to or following an adoption, the woman shall be entitled to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would be entitled during her absence".
Dette direktiv gælder med forbehold af bestemmelserne i Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS * og Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) ** .
This Directive shall also be without prejudice to the provisions of Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC * and of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) **.
Det gælder også med forbehold af medlemsstaternes ret til at anerkende en særskilt ret til fædreorlov.
It is also without prejudice to the right of Member States to recognise a distinct right to paternity leave.
De medlemsstater, som anerkender en sådan ret, træffer de nødvendige foranstaltninger for at beskytte mandlige arbejdstagere mod afskedigelse på grund af udøvelsen af denne ret, og for at sikre, at de ved afslutningen af en sådan orlov har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for dem.
Those Member States which recognise such a right shall take the necessary measures to protect working men against dismissal due to exercising that right and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them.
De medlemsstater, som anerkender en sådan ret, træffer de nødvendige foranstaltninger for at beskytte mandlige arbejdstagere mod afskedigelse på grund af udøvelsen af denne ret, og for at sikre, at de ved afslutningen af en sådan orlov har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med betingelser og vilkår, som ikke er mindre gunstige for dem , og drage fordel af de forbedringer i arbejdsforholdene, som han ville have været berettiget til under sit fravær .
Those Member States which recognise such a right shall take the necessary measures to protect working men against dismissal due to exercising that right and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which he would be entitled during his absence.
Enhver ulige behandling af en kvinde i forbindelse med svangerskab eller moderskab udgør forskelsbehandling som defineret i dette direktiv.
Any unequal treatment of a woman related to pregnancy or maternity shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
Moderskabs- og faderskabsrettigheder må respekteres i praksis ved at indføre effektive garantier mod forskelsbehandling af de forældre, der gør brug af deres rettigheder i henhold til national lovgivning.
There is a need for maternity and paternity rights to be given due effect by providing effective safeguards against discrimination towards parents using the rights they are entitled to under national law.
Kvinder og mænd bør have samme beskyttelse med hensyn til at vende tilbage til det samme arbejde efter orlov i forbindelse med små børn.
Women and men should have the same protection as regards return to their own job after a leave related to small children.
Ændringsforslag 8 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 8 ARTICLE 1, PARAGRAPH 2 (d)
Medlemsstaterne kan opretholde eller vedtage foranstaltninger i overensstemmelse med traktatens artikel 141, stk. 4, for i praksis at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder. "
Member States may maintain or adopt measures with in the meaning of Article 141 (4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women. ”
Medlemsstaterne kan opretholde eller vedtage positive særforanstaltninger i overensstemmelse med traktatens artikel 141, stk. 4, for i praksis at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder.
Member States may maintain or adopt positive measures with in the meaning of Article 141 (4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women.
Positive særforanstaltninger tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
Positive measures shall provide for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity, or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Det er af afgørende betydning, at der i direktivet indføjes en definition af positive særforanstaltninger helt i overensstemmelse med traktatens bestemmelser.
It is of paramount importance to include in the Directive a definition of positive measures fully in line with the provisions of the Treaty.
Ændringsforslag 9 ARTIKEL 1, NR.
Amendment 9 ARTICLE 1, PARAGRAPH 3
b) at alle bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, og som indgår i kontrakter eller kollektive overenskomster, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, erklæres eller kan erklæres ugyldige eller ændres .
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in contracts or collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers' and employers' organisations are, or may be , declared null and void or are amended .