natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De valgte mål udgør kernen i beskæftigelsesstrategien fra Lissabon og styrker gensidigt hinanden.
The three selected objectives make up the core of the Lisbon employment strategy and are mutually reinforcing each other.
Fuld beskæftigelse
Full employment .
Det er meget vigtigt at fastholde, at den europæiske beskæftigelsesstrategi bør have fuld beskæftigelse som mål og ikke bare "øget" beskæftigelse, idet "fuld" indbærer, at enhver person har ret til et betalt arbejde.
It is very important to insist that the EES should aim for full employment, not just “more” employment, because “full” signifies the right of each and every person to have a paid job.
Det er også positivt, at Kommissionen foreslår mål for forbedringer af erhvervsfrekvensen.
It is also welcome that the Commission proposes targets on employment rate improvements.
Det er imidlertid ligeså vigtigt at have overordnede mål for arbejdsløsheden, da det er meget sandsynligt at have stigende erhvervsfrekvenser uden et fald i arbejdsløsheden, f.eks. hvis kvinder kommer ind på arbejdsmarkedet, eller når ældre beslutter at udsætte deres pensionering.
It is however equally important to have overarching targets for unemployment rates, because it is perfectly possible to have improving employment rates without any reduction of unemployment, for instance when women enter the labour market or when elderly decide to postpone their retirement.
Arbejde af god kvalitet
Work of good quality.
Som følge af Lissabon-strategien for en ekspansiv videnbaseret økonomi er det afgørende at understrege ønsket om kvalitet.
Given the Lisbon strategy for an expansive knowledge economy it is of decisive importance to stress the quality ambition.
I et verdensmarked med en overflod af produktion, der er baseret på billig arbejdskraft, bør EU og dens medlemsstater stræbe efter produktion af høj kvalitet, der er baseret på job af god kvalitet i virksomheder, og arbejdspladser af høj kvalitet med en god ledelse, effektiv organisation og et højt produktivitetsniveau, og sidst men ikke mindst, en konstruktiv social dialog mellem arbejdsmarkedets parter, hvis rettigheder er klart fastsat.
In a world market replete with cheap-labour based production the EU and its Member States should opt for high quality production based on jobs of good quality in firms and workplaces of high quality, with good management, efficient organisation and a high level of productivity and, last but not least, a constructive social dialogue between social partners whose rights are well defined.
Social samhørighed og integration
Social cohesion and inclusion
Den franske sociolog Emile Durkheim påpegede, at en aftale - som f.eks. en aftale mellem virksomheder og en ansættelseskontrakt - kun er anvendelig i det omfang, at parterne har en fælles forståelse for aftalens forpligtelser, og hvis de har tilstrækkelig tillid til hinanden.
The French sociologist Emile Durkheim pointed out that a contract - like the business contract and the labour contract – is workable only to the extent that the parties have a common understanding of its obligations and if they have a sufficient level of trust for one another.
Arbejdsmarkedet bygger på sociale institutioner som f.eks. partnerskabet for arbejdsmarkedsdialogen, aftalen om ligestilling og princippet om territorial solidaritet.
The labour market rests on social institutions such as the social dialogue partnership, the gender equality contract and the principle of territorial solidarity.
Disse er grundlaget for den sociale samhørighed, som gør det muligt at forhandle i forbindelse med arbejdskonflikter, øge kvinders erhvervsfrekvens, samtidig med at arbejds- og familielivet kan forenes, og rette op på regionale og lokale skævheder på beskæftigelsesområdet.
These are the foundations of social cohesion which make it possible to negotiate industrial conflicts, to expand the female employment rate while at the same time reconciling work and family life and to deal with regional and local employment disparities.
Det er på grund af denne sociale samhørighed, at der er en bred politisk konsensus om at vælge social integration som en af den europæiske beskæftigelsesstrategis prioriteter.
It is due to this social cohesion that there is a broad political consensus to place social inclusion as one of the priorities of the EES.
Ugunstigt stillede grupper enten som følge af faglige kvalifikationer, handicap, bosættelse i fjerntliggende regioner, etnisk forskelsbehandling eller andre faktorer bør støttes tilstrækkeligt via politikker for at give dem jobmuligheder, indkomst og social accept.
People at a disadvantage, be it due to lack of occupational skills, personal disabilities, habitation in peripheral regions, ethnic discrimination or other factors, should be given the political support needed to provide them with work opportunities, income and social acceptance.
Prioriterede foranstaltninger
Priorities for action
Aktiveringspolitikker er gradvist blevet tilpasset med øget fokus på tidlig indgriben, personlig rådgivning, og dette forslag til retningslinjer indeholder også en forbedret tilgang til overgangen fra problemidentifikation til endeligt almindeligt arbejde.
Activation policies have been gradually refined with growing emphasis on early intervention, personal counseling and in the present guideline proposal also a refined approach to the sequence from problem identification to final regular employment.
Vi har været vant til at betragte enkelte personer som politiske objekter, men der er en interessant tendens til at fokusere på særlige typer af situationer.
We have been used to seeing individual persons as policy objects, but there is an interesting tendency to focus instead on specific kinds of situations.
Hovedparten af alle problemer på beskæftigelsesområdet skyldes overgange, som f.eks. overgang fra uddannelse til almindeligt arbejde, fra husholdningsarbejde til betalt arbejde, fra landdistrikter til byområder og fra almindeligt arbejde til pensionering.
The large part of all employment problems arise in transitions, such as going from school to regular employment, from household work to employed work, from rural regions to urban areas and from regular work to retirement.
Disse fire overgange håndteres med blandet succes i medlemsstaterne og ofte uden at skelne tilstrækkeligt mellem de enkelte situationer.
These four transitions are handled with varying success in the Member States and often without distinguishing sufficiently between the situations.
Er det almen uddannelse og erhvervsuddannelse eller fleksible måder at tilrettelægge arbejdet på eller økonomiske incitamenter eller andre foranstaltninger, som der er brug for i den pågældende situation?
Is it education and training, or flexible working arrangements, or economic incentives, or other measures that are needed in the respective situation?
Det er muligt i denne forbindelse at opnå betydelige fremskridt, og retningslinjerne er et skridt i den rigtige retning.
Considerable improvement is possible here and the guidelines point in the right direction.
Det er ikke nødvendigt at understrege, at aktiveringspolitikker skal være afbalancerede i forhold til en række jobskabelsespolitikker.
Needless to say activation policies must be balanced with a variety of job creation policies.
Den fremherskende tilgang i den europæiske beskæftigelsesstrategi har været at støtte iværksættere og SMV'er.
The dominant approach in the EES has been to support entrepreneurship and SMEs.
Ordføreren er tilhænger af sådanne politikker, men fastholder, at de bør være forenelige med Lissabon-strategien og dens fokusering på kvalitet og produktivitet.
The rapporteur is in favour of such policies, but insists that they must be compatible with the Lisbon strategy and its emphasis on quality and productivity.
Vi har et meget stort antal små virksomheder i Europa, som er baseret på lave lønomkostninger og lav produktivitet, og som har et lavt vækstpotentiale.
We have a very large number of small firms in Europe which are based on low labour costs and low productivity, which have little growth capacity.
Disse nye virksomheder har haft ringe overlevelsesresultater og dem, som overlever, tilfører ofte en begrænset merværdi til økonomien som helhed.
New such enterprises have poor survival rates and those which do survive often produce little value added to the economy as a whole.
Vore politikker bør derfor være selektive.
Therefore our policies have to be selective.
Vi bør støtte iværksættere og virksomheder, som er baseret på kompetence, og som har vækstambitioner og er rettet mod markeder for kvalitetsprodukter.
We should support entrepreneurs and enterprises which are based on competence, have growth ambitions and are oriented towards quality product markets.
Dette indebærer rent ud sagt, at vi ikke bør prioritere oprettelse af virksomheder, som har en lav produktivitet, betaler lave lønninger, ikke har råd til de afgiftsniveauer, som betales af konkurrenter og hvis vigtigste forretningside er at udnytte billig arbejdskraft.
This means, to say it bluntly, that we should not give priority to the creation of firms which have low productivity, pay low wages, cannot afford the tax levels which are paid by competitors, and whose main business idea is to exploit cheap labour.
Vi ønsker ikke at fremme sådanne arbejdspladser, som ifølge Kommissionens 10 kvalitetskriterier formodentlig vil være af lav kvalitet.
We do not want to promote jobs which according to the 10 quality dimensions worked out by the Commission are likely to be of low quality.
Det er naturligvis fristende for den enkelte arbejdsgiver at imødegå den økonomiske stagnation med programmer for nedsættelse af lønomkostninger og kvalitet for at sænke produktionsomkostningerne, men hvis mange arbejdsgivere føler sig tvunget til at gøre dette, vil det resultere i ringere kvalitet, faldende efterspørgsel og en generelt svækket økonomi og en forringet beskæftigelsessituation.
For the individual employer it is of course tempting to meet economic stagnation with wage cost and quality reduction programs to cut production costs, but if many employers feel forced to go in this direction, the result will be reduced quality, shrinking demand and a generally weakened economy and employment situation.
Det må derfor være politikernes ansvar at skabe grundlaget for mere konstruktive former for tilpasning og støtte politikker, der indeholder incitamenter til bæredygtige programmer for kvalitetsproduktion.
Thus it must be a responsibility for the politicians to create the basis for more constructive modes of adaptation and to support policies which provide incentives for sustainable quality production programs.
Det er glædeligt at se, at "det europæiske charter for små virksomheder" støtter disse former for kvalitetsaspekter og kræver konstruktive politikker for støtte til virksomheder.
It is comforting to see that "The European Charter for Small Enterprises" supports these kinds of quality aspects and asks for constructive business support policies.
Det er imidlertid for snæversynet at fokusere på den enkeltes iværksætterånd og SMV'er i den europæiske beskæftigelsesstrategi.
However, the focus on individual entrepreneurship and SMEs in the EES is too narrow.
En stor del af beskæftigelsen i Europa findes i store virksomheder, og jobskabelsesstrategier bør også omfatte disse.
A large part of the employment in Europe is in large corporations and job creation strategies must include these as well.
Kommissionens tilgang til erhvervspolitikker (C5-0513-03) indeholder stort set ikke noget om beskæftigelse, så der er et klart behov for, at GD Beskæftigelse tager initiativer.
The Commission approach to industrial policies (C5-0153-03) has next to nothing to say about employment, so here is a clear need for DG employment to take initiatives.
Vi har tilsvarende brug for særlige beskæftigelsespolitikker for den offentlige sektor, og som er forbundet med politikker for modernisering af levering af offentlige serviceydelser.
Similarly do we need special employment policies for the public sector, connected to the policies for the modernization of public service production.
I denne forbindelse er der også tale om et valg mellem spare- og nedskæringspolitikker i forhold til innovative, kvalitetsfyldte politikker for forbedring og udvidelse af forsyningspligtydelser.
Also here there is a choice between saving and downsizing policies and innovative, quality based policies for the improvement and expansion of services of general interest.
Dette er en betydelig udfordring for den europæiske beskæftigelsesstrategis fremtid.
This is an important challenge for the future of the EES.
Der bør tages særlig hensyn til lokale og regionale udviklingsstrategier.
Particular emphasis should be given also to local and regional development strategies.
Alle arbejdspladser er på en måde lokale, og mange af dem leverer varer og tjenesteydelser til lokale markeder, som synes at være mindre sårbare over for konjukturer og makroøkonomiske opsvings- og nedgangsperioder.
All jobs are in a sense local and many of them provide goods and services for local and regional markets, which tend to be less sensitive to business cycles and macro-economic ups and downs.
Strategier for udvikling af innovation og jobskabelse i regioner med høj arbejdsløshed og manglende muligheder bør støttes for at mobilisere eksisterende ressourcer og kombinere dem i partnerskaber og produktionsnetværk til fordel for gensidig bistand og samarbejde.
Development strategies for innovation and job creation in regions with high unemployment and lack of opportunity should be supported with a view to mobilizing existing resources and combining them in partnerships and production networks for mutual support and cooperation.
Hvis disse strategier ikke er tilstrækkelige og relevante, har vi brug for politikker for at øge arbejdskraftens mobilitet for at skabe balance mellem arbejdskraftudbud og - efterspørgsel på tværs af territoriale skel.
When these strategies are not sufficient and relevant, we need policies to support labour mobility so as to balance labour supply and demand across territorial boundaries.
Gennemførelsen finder sted i medlemsstaterne.
Implementation takes place in the Member States.
Den første nødvendighed er at tilknytte den europæiske beskæftigelsesstrategi til de nationale beskæftigelsespolitikker, som forelægges af regeringer og godkendes af de parlamentariske forsamlinger.
The first necessity is to connect the EES to the national employment policies, which are proposed by governments and adopted by parliamentary assemblies.
I dag er parlamenterne faktisk udelukket fra processen i forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi.
Today the parliaments are virtually excluded from the EES process .
Dette indebærer, at den europæiske beskæftigelsesstrategi ikke inddrages, når der træffes afgørelse om de nationale beskæftigelsesbudgetter.
This means that the EES is not considered when the national employment budgets are decided.
Kommissionen foreslår "at de relevante parlamentsorganer inddrages", men ordføreren ønsker en mere præcis formulering og foreslår, at retningslinjerne bør indeholde en henstilling til medlemsstaterne om, at deres parlamenter bør behandle og godkende de nationale handlingsplaner.
The Commission proposes “close involvement of relevant parliamentary bodies”, but the rapporteur wants to be more precise and suggests that the guidelines should contain a recommendation to the Member States that their parliaments should discuss and adopt the National Action Plans.
Internt i medlemsstater kan der være stor afstand fra den centrale forvaltning til regionale og lokale aktiviteter.
Inside the Member States there may be long distances from central government to regional and local activities.
Der er et enormt behov for bottom-up strategier for at mobilisere den lokale og regionale kompetence og forpligtelse til fordel for økonomisk udvikling og øget beskæftigelse.
There is a tremendous need for bottom-up approaches to mobilize local and regional competence and commitment for economic development and employment growth.
Det vil være meget hensigtsmæssigt, hvis den åbne koordinationsmetode ikke kun eksisterede i de tynde luftlag inden for europæisk samarbejde, men også i medlemsstaterne som en måde, hvorpå der kunne skabes åbenhed i administrationen og indføres elementer som f.eks. peer review, sammenligning af bedste praksis, horisontal kommunikation og andre aspekter ved interaktive strategier for læring.
It would be very useful if the OMC was not only existing in the thin air of European cooperation, but also inside the Member States, as a means to open the administration and introduce things like peer reviews, best practice comparisons, horizontal communication and other elements of interactive learning strategies.
De nye medlemsstater bliver nødt til at overtage beskæftigelsesretningslinjerne som en del af fællesskabsretten.
The new Member States will have to take over the employment guidelines as part of the acquis.
Dette vil blive problematisk for dem, men ikke mere problematisk inden for beskæftigelse som så mange politikområder.
This will be problematical for them, but not more so in the field of employment than in other policy fields.
Udvidelsen vil imidlertid medføre nogle nye vanskeligheder for den europæiske beskæftigelsesstrategi, både hvad angår politikkens indhold og metode.
For the EES, however, the enlargement will bring some new difficulties, both with regard to policy substance and in terms of methodology.
Man vil blive stillet over for nye situationer på arbejdsmarkedet, og strategierne for koordination af politikker skal tilpasses den nye situation, og man kan blive stillet over for nye udfordringer med hensyn til retningslinjer for politikker.
New labour market situations will have to be faced, the policy coordination strategies will have to be adapted to the new situation, and new challenges with respect to policy orientation may have to be faced.
Kommissionen har valgt ikke at behandle disse spørgsmål i dette forslag til retningslinjer, selv det antages, at forslaget vil være forholdsvis uændret de kommende tre år.
The Commission has chosen not to address these questions in the present guidelines proposal even though it is supposed to be largely unaltered for the coming three years.
Disse spørgsmål må behandles i andre sammenhænge.
They do have to be addressed in other contexts.
28. maj 2003 ENDELIG A5-0188/2003
28 May 2003 FINAL A5-0188/2003
om de i strukturel henseende ugunstigt stillede områder (øer, bjergområder og regioner med lav befolkningstæthed) i forbindelse med samhørighedspolitikken og de institutionelle perspektiver
on structurally disadvantaged regions (islands, mountain regions, regions with low population density) in the context of cohesion policy, and their institutional prospects
314.752 INDHOLD
314.752 CONTENTS
På mødet den 4. juli 2002 meddelte Parlamentets formand, at Udvalget om Regionalpolitik, Transport og Turisme havde fået tilladelse til at udarbejde en initiativbetænkning, jf. forretningsordenens artikel 163, om de i strukturel henseende ugunstigt stillede områder (øer, bjergområder og regioner med lav befolkningstæthed) i forbindelse med samhørighedspolitikken og de institutionelle perspektiver.
At the sitting of 4 July 2002 the President of Parliament announced that the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism had been authorised to draw up an own-initiative report, pursuant to Rule 163 of the Rules of Procedure, on structurally disadvantaged regions (islands, mountain regions, regions with low population density) in the context of cohesion policy, and their institutional prospects.
På mødet den 20. januar 2003 valgte Udvalget om Regionalpolitik, Transport og Turisme José Javier Pomés Ruiz til ordfører.
The Committee on Regional Policy, Transport and Tourism appointed José Javier Pomés Ruiz rapporteur at its meeting of 20 January 2003.
På møder den 18. februar, 23. april og 20.-21. maj 2003 behandlede udvalget udkastet til betænkning.
It considered the draft report at its meetings of 18 February 2003, 23 April 2003 and 20‑21 May 2003.
På sidstnævnte møde vedtog det forslaget til beslutning (for: 33; imod: 3; hverken/eller: 17).
At the last meeting it adopted the motion for a resolution by 33 votes to 3, with 17 abstentions.
Til stede under afstemningen var: Gilles Savary (næstformand og mødeformand), Helmuth Markov (næstformand), José Javier Pomés Ruiz (ordfører), Sylviane H. Ainardi, Emmanouil Bakopoulos, Rolf Berend, Graham H. Booth (for Rijk van Dam), Philip Charles Bradbourn, André Brienza, (for Felipe Camisón Asensio, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Gerard Collins, Christine de Veyrac, Den Dover (for Francesco Musotto), Garrelt Duin, Alain Esclopé, Markus Ferber (for James Nicholson), Jacqueline Foster, Mathieu J.H. Grosch, Catherine Guy-Quint (for Danielle Darras), Konstantinos Hatzidakis, Ewa Hedkvist Petersen, Dieter-Lebrecht Koch, Brigitte Langenhagen (for Carlos Ripoll y Martínez de Bedoya), Giorgio Lisi, Nelly Maes, Sérgio Marques, Rosa Miguélez Ramos, Bill Miller (for Giovanni Claudio Fava), Enrique Monsonís Domingo (for Nicholas Clegg, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Juan Andrés Naranjo Escobar (for Luigi Cocilovo, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Camilo Nogueira Román, Josu Ortuondo Larrea, Karla M.H. Peijs, Wilhelm Ernst Piecyk, Joaquim Piscarreta (for Dana Rosemary Scallon), Giovanni Pittella (for John Hume), Samuli Pohjamo, Bernard Poignant, Adriana Poli Bortone, Alonso José Puerta, Reinhard Rack, Marieke Sanders-ten Holte (for Luciano Caveri), Ingo Schmitt, Elisabeth Schroedter (for Jan Dhaene), Brian Simpson, Renate Sommer, Dirk Sterckx, Margie Sudre, Hannes Swoboda (for Juan de Dios Izquierdo Collado), Ari Vatanen, Herman Vermeer, Mark Francis Watts, Brigitte Wenzel-Perillo (for Georg Jarzembowski) og Jan Marinus Wiersma (for Emmanouil Mastorakis).
The following were present for the vote: Gilles Savary (vice-chairman and acting chairman), Helmuth Markov, (vice-chairman), José Javier Pomés Ruiz (rapporteur) Sylviane H. Ainardi, Emmanouil Bakopoulos, Rolf Berend, Graham H. Booth (for Rijk van Dam), Philip Charles Bradbourn, André Brienza, (for Felipe Camisón Asensio pursuant to Rule 153(2)), Gerard Collins, Christine de Veyrac, Den Dover (for Francesco Musotto), Garrelt Duin, Alain Esclopé, Markus Ferber (for James Nicholson), Jacqueline Foster, Mathieu J.H. Grosch, Catherine Guy-Quint (for Danielle Darras), Konstantinos Hatzidakis, Ewa Hedkvist Petersen, Dieter-Lebrecht Koch, Brigitte Langenhagen (for Carlos Ripoll y Martínez de Bedoya), Giorgio Lisi, Nelly Maes, Sérgio Marques, Rosa Miguélez Ramos, Bill Miller (for Giovanni Claudio Fava), Enrique Monsonís Domingo (for Nicholas Clegg pursuant to Rule 153(2)), Juan Andrés Naranjo Escobar (for Luigi Cocilovo pursuant to Rule 153(2)), Camilo Nogueira Román, Josu Ortuondo Larrea, Karla M.H. Peijs, Wilhelm Ernst Piecyk, Joaquim Piscarreta (for Dana Rosemary Scallon), Giovanni Pittella (for John Hume), Samuli Pohjamo, Bernard Poignant, Adriana Poli Bortone, Alonso José Puerta, Reinhard Rack, Marieke Sanders-ten Holte (for Luciano Caveri), Ingo Schmitt, Elisabeth Schroedter (for Jan Dhaene), Brian Simpson, Renate Sommer, Dirk Sterckx, Margie Sudre, Hannes Swoboda (for Juan de Dios Izquierdo Collado), Ari Vatanen, Herman Vermeer, Mark Francis Watts, Brigitte Wenzel-Perillo (for Georg Jarzembowski) and Jan Marinus Wiersma (for Emmanouil Mastorakis).
Betænkningen indgivet den 28. maj 2003.
The report was tabled on 28 May 2003.
FORSLAG TIL EUROPA-PARLAMENTETS BESLUTNING om de i strukturel henseende ugunstigt stillede områder (øer, bjergområder og regioner med lav befolkningstæthed) i forbindelse med samhørighedspolitikken og de institutionelle perspektiver (2002/2119(INI))
MOTION FOR A EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION on structurally disadvantaged regions (islands, mountain regions, regions with low population density) in the context of cohesion policy, and their institutional prospects (2002/2119(INI))
– der henviser til sin beslutning af 25. oktober 2000 om EF-traktatens artikel 158 om øers status EFT C 197 af 12.7.2001, s. 193. ,
– having regard to its resolution of 25 October 2000 on Article 158 of the EC Treaty with regard to the status of islands OJ C 197, 12.7.2001, p.