natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reformen af vedtægten for tjenestemænd og øvrige ansatte udgør tvivlsomt den sidste større del af reformen.
The reform of the Staff Regulations of officials and other servants is undoubtedly the last major element of the Reform.
Parlamentets holdning i dets udtalelse om hvidbogen A-0327/2000, punkt 29 og 30. var følgende:
The position expressed by Parliament in its opinion on the White Paper A-0327/2000, para 29 was as follows:
mener af hensyn til en stram budgetpolitik og med henblik på at optimere karrieremulighederne, at ansættelse af nye tjenestemænd først og fremmest skal ske i laveste løntrin inden for alle personalekategorier; mener endvidere, at der bør tages behørigt hensyn til administrative kvalifikationer i stillingsbeskrivelserne; insisterer på nødvendigheden af, at der opnås en passende specialisering inden for Kommissionens delegationer; mener, at bestemmelserne for tjenestemandskarrieren bør ajourføres .
Takes the view that, with a view to budgetary rigour and in order to optimise career development opportunities, new officials in all categories should preferably be recruited in the basic grade; considers, furthermore, that the importance of management training must be duly emphasised when job specifications are drawn up; stresses the need to achieve adequate specialisation in the Commission’s external services; believes that career plans should be updated;
Ordføreren er af den opfattelse, at disse mål globalt set er taget i betragtning i Kommissionens forslag.
Broadly speaking, these objectives have been taken into account in the Commission proposal.
Ændringsforslagene er følgelig begrænset til generelle betragtninger vedrørende principperne om budgettets betingethed og sund økonomisk forvaltning.
The amendments proposed here are therefore confined to general considerations relating to the principles of budgetary conditionality and sound financial management.
Det er imidlertid beklageligt, at Kommissionen ikke har benyttet lejligheden i forbindelse med revisionen af vedtægten til at evaluere behovet for en mere dybtgående reform af den nuværende pensioneringsordning.
However, it is regrettable that the Commission has not taken the opportunity of the revision of the Staff Regulations to assess the need for a more radical reform of the current pension system.
Kommissionen konstaterer desuden, at udgifterne i forbindelse med reformen af personalepolitikken i almindelighed og vedtægten i særdeleshed er ubetydelige, og at de fra 2004 endog vil medføre besparelser under udgiftsområde 5 i de finansielle overslag, således som det fremgår af nedenstående tabel.
Your draftsman also notes that the costs entailed by the reform of staff policy in general and the Staff Regulations in particular are not significant and, as from 2004, will even generate savings in Heading 5 of the Financial Perspective, as shown in the table below.
Den nye vedtægt medfører endvidere besparelser under udgiftsområde 3 (forskningspersonale og decentraliserede agenturer), og spørgsmålet opstår om genanvendelsen af disse til rådighed stående bevillinger (forøgelsen af margenen, anvendelse til operationelle formål).
The new Staff Regulations will also lead to savings in Heading 3 (research staff and staff of decentralised agencies) but it remains to be seen how the appropriations released will be redeployed (increase in the margin, use for operational purposes?).
UDGIFTER I FORBINDELSE MED REFORMEN AF PERSONALEPOLITIKKENUDGIFTER I FORBINDELSE MED REFORMEN AF PERSONALEPOLITIKKEN
cost of the staff policy Reform
(Kommissionens beregninger pr. 4.2.2003) mio. €
(Calculated by the Commission on 4 February 2003) € million
Andre institutioner
Other institutions
Uden for U5
Heading 5
Del B (Forskning) Udgifter
Part B (Research) Expenditure
Udgifter (U5+Del B)
Cost officials (H5+Part B)
Udgifter (U5+Del B-Indtægter)
Cost officials (H5+Part B-Revenue)
* Arbejdsvilkår ÆNDRINGSFORSLAG
* Conditions of employment AMENDMENTS
Kommissionens forslag EFT C 291 af 26.11.2002, s.33.
Text proposed by the Commission OJ C 291, {26/11/2002}26.11.2002, p.
(2a) Nedenstående bestemmelser med finansielle virkninger er betinget af, at budgetmyndigheden godkender de bevillinger, der er nødvendige til deres gennemførelse, under den årlige budgetbehandling.
(2a) As the following provisions have financial implications they are conditional upon the necessary appropriations for their implementation being approved by the budgetary authority during the annual budgetary procedures.
Princippet om, at de budgetmæssige betingelser skal være opfyldt.
Principle of budgetary conditionality.
Artikel 6, stk. 2 (vedtægten)
Point 8, Article 6, paragraph 2
Denne oversigt sikrer, at mulighederne for forfremmelse fra en lønklasse til en højere lønklasse hvert år mindst svarer til det antal, der opnås ved anvendelse af den procent for den pågældende lønklasse, der er anført i oversigten i del B til bilag I, og til antallet af tjenestemænd i aktiv tjeneste i henhold til artikel 35, litra a), udstationeret i tjenestens interesse i henhold til artikel 38, med tjenestefrihed til aftjening af værnepligt i henhold til artikel 35, litra e), eller på forældre- eller familieorlov i henhold til artikel 35, litra f), den 1. januar det foregående år."
The establishment plan shall guarantee that for each institution each year the possibilities of promotion from a given grade to the next higher grade correspond at least to the number of officials in the lower grade in active employment under Article 35(a), on secondment in the interests of the service under Article 38, on leave for military service under Article 35(e) or on parental leave or family leave under Article 35(f) on 1 January of the preceding year, multiplied by the percentage laid down in the establishment plan in Annex I, point B, for the lower grade.
Denne oversigt sikrer, at mulighederne for forfremmelse fra en lønklasse til en højere lønklasse inden for grænserne af de midler, budgetmyndigheden har bevilget, hvert år mindst svarer til det antal, der opnås ved anvendelse af den procent for den pågældende lønklasse, der er anført i oversigten i del B til bilag I, og til antallet af tjenestemænd i aktiv tjeneste i henhold til artikel 35, litra a), udstationeret i tjenestens interesse i henhold til artikel 38, med tjenestefrihed til aftjening af værnepligt i henhold til artikel 35, litra e), eller på forældre- eller familieorlov i henhold til artikel 35, litra f), den 1. januar det foregående år."
The establishment plan shall guarantee that for each institution each year , depending on the appropriations allocated by the budgetary authority, the possibilities of promotion from a given grade to the next higher grade correspond at least to the number of officials in the lower grade in active employment under Article 35(a), on secondment in the interests of the service under Article 38, on leave for military service under Article 35(e) or on parental leave or family leave under Article 35(f) on 1 January of the preceding year, multiplied by the percentage laid down in the establishment plan in Annex I, point B, for the lower grade.
Ændringsforslag 3 BILAG I, NR.
Amendment 3 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
Uanset artikel 29, stk. 2, ansættes tjenestemænd kun i lønklasser AST 1 til AST 4 eller AD 5 til AD 8 ."
Without prejudice to Article 29(2), officials shall be recruited only at grades AST 1 to AST 4 or AD 5 to AD 8 .
Uanset artikel 29, stk. 2, ansættes tjenestemænd i hver ansættelsesgruppe generelt kun i laveste lønklasse AST 1 eller AD 5."
Without prejudice to Article 29(2), officials shall be recruited , as a general rule, only at the lower grades of each function group AST 1 or AD 5 .
Af hensyn til en forsvarlig økonomisk forvaltning bør ansættelse ske på laveste niveau i hver ansættelsesgruppe.
For reasons of sound financial management, recruitment should take place at the lowest level of each career bracket.
Hvis ordningen med justeringskoefficient for pensionerne helt udgår, vil man kunne overholde princippet om billighed (forholdet mellem indbetalt bidrag og udbetalt pension) og fri bosættelsesret for pensionister.
Complete abolition of the current weighting system for pensions is required to satisfy the principle of equity (same contribution, same pension) and freedom of establishment for retired persons.
Dette vil også kunne give besparelser på fællesskabsbudgettet (66 mio. EUR om året) og administrativ forenkling samt eliminere en mulig kilde til svig i forbindelse med bopælserklæringer.
This is also a source of savings for the Community budget (€66 million a year), administrative simplification and, finally, it removes a potential source of fraud in relation to declarations of residence.
Artikel 45 (vedtægten)
Point 46, Article 45
Forfremmelse sker ved afgørelse truffet af ansættelsesmyndigheden under iagttagelse af artikel 6, stk. 2.
Promotion shall be by decision of the Appointing Authority in the light of Article 6(2).
Den medfører, at tjenestemanden udnævnes til den nærmeste højere lønklasse inden for sin ansættelsesgruppe.
It shall be effected by appointment of the official to the next higher grade in the function group to which he belongs.
Den foretages udelukkende på grundlag af en udvælgelse blandt de tjenestemænd, der har en minimumsanciennitet på to år i deres lønklasse; udvælgelsen sker blandt de tjenestemænd, der kan komme i betragtning ved forfremmelsen, efter sammenligning af deres fortjenester.
Promotion shall be exclusively by selection from among officials who have completed a minimum of two years in their grade, after consideration of the comparative merits of the officials eligible for promotion.
Ved sammenligningen af fortjenesterne kan ansættelsesmyndigheden tage hensyn til de ansvarsområder, som tjenestemanden har varetaget.
When considering comparative merits, the Appointing Authority may take account of the responsibilities fulfilled by them.
Forfremmelse sker ved afgørelse truffet af ansættelsesmyndigheden under iagttagelse af artikel 6, stk. 2 , og inden for grænserne af de bevillinger, budgetmyndigheden stiller til rådighed i hvert regnskabsår .
Promotion shall be by decision of the Appointing Authority in the light of Article 6(2) and subject to appropriations being made available by the budgetary authority for each financial year .
Artikel 82, stk. 1, afsnit 2 og 3 (vedtægten)
Point 75, Article 82
- Udtrykket "at være bosiddende" ændres til "at have taget fast bopæl".
This rate shall be determined in accordance with the arrangements laid down in Annex XI.
Jf. ændringsforslag til nr. 42 i bilag I vedrørende vedtægtens artikel 41, stk. 3.
See justification for amendment to Point 42, Article 41, paragraph 3.
Bilag XI, artikel 1, stk. 3, litra a, led 2 (vedtægten)
Point 100, Annex XI of the Staff Regulations, Article 1, paragraph 3, point (a), indent 2
- for pensioner fra De Europæiske Fællesskaber, som udbetales i medlemsstaterne, idet Belgien anvendes som reference.
- of the pensions of officials paid in the Member States with reference to Belgium.
Ændringsforslag 8 BILAG I, NR.
Amendment 8 Annex I (Amendments to the Staff Regulations of officials of the EC)
- pensioner fra De Europæiske Fællesskaber, som udbetales i de øvrige medlemsstater,
- the pensions of European Communities paid in the other Member States,
Ændringsforslag 9 BILAG II, NR.
Amendment 9 Annex II (Amendments to the Conditions of employment of other servants)
Ved kontraktansat forstås i disse ansættelsesvilkår en person, der uden at blive ansat i en af stillingerne i den liste over stillinger, der findes som bilag til den afdeling i budgettet, der vedrører den pågældende institution, ansættes for at arbejde på del- eller heltidsbasis:
For the purposes of these Conditions of Employment, 'contract staff' means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the budget relating to the institution concerned and engaged for the performance of full-time or part-time duties:
Kontraktansatte aflønnes over den bevilling, der med henblik herpå er oprettet i den afdeling i budgettet, der vedrører institutionen.
Such staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the section of the budget relating to the institution.
Kontraktansatte aflønnes over den bevilling, der med henblik herpå er oprettet i den afdeling i budgettet, der vedrører institutionen , med forbehold af at budgetmyndigheden godkender bevillingen under den årlige budgetbehandling .
Such staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the section of the budget relating to the institution , subject to their approval by the budgetary authority within the framework of the annual budgetary procedure .
Denne nye kategori af ansatte skal overholde de af budgetmyndigheden opstillede principper i forbindelse med nedlæggelsen af kontorerne for faglig bistand.
This new category of staff must comply with the principles established by the budgetary authority when TAOs were abolished.
Artikel 4 (ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte)
Point 5, Article 4
Ved lokalt ansat forstås i disse ansættelsesvilkår den, der på tjenestesteder beliggende uden for Den Europæiske Union ansættes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik på at udføre manuelt eller servicebetonet arbejde i en stilling, som ikke er angivet i den liste over stillinger, der findes som bilag til den afdeling i budgettet, der vedrører hver institution, og som aflønnes over den bevilling, der med henblik herpå er oprettet i denne afdeling i budgettet.
For the purposes of these Conditions of Employment, 'local staff' means staff engaged in places outside the European Union according to local practice for manual or service duties, assigned to a post not included in the list of posts appended to the section of the budget relating to each institution and paid from the total appropriations for the purpose under that section of the budget.
Herudover kan den, der på tjenestesteder beliggende uden for Den Europæiske Union er ansat til at udføre andre opgaver end de ovenfor anførte, som det i tjenestens interesse ikke vil være berettiget at lade udføre af en tjenestemand eller en ansat med en anden status i henhold til artikel 1, betragtes som lokalt ansat.
Staff engaged in places of employment situated outside the European Union for duties other than those mentioned above which, in the interests of the service, could not be assigned to an official or servant having another capacity within the meaning of Article 1, shall also be regarded as local staff.
Ved lokalt ansat forstås i disse ansættelsesvilkår den, der på tjenestesteder beliggende uden for Den Europæiske Union ansættes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik på at udføre manuelt eller servicebetonet arbejde i en stilling, som ikke er angivet i den liste over stillinger, der findes som bilag til den afdeling i budgettet, der vedrører hver institution, og som aflønnes over den bevilling, der med henblik herpå er oprettet i denne afdeling i budgettet , med forbehold af at budgetmyndigheden godkender bevillingen under den årlige budgetbehandling .
For the purposes of these Conditions of Employment, 'local staff' means staff engaged in places outside the European Union according to local practice for manual or service duties, assigned to a post not included in the list of posts appended to the section of the budget relating to each institution and paid from the total appropriations for the purpose under that section of the budget , subject to their approval by the budgetary authority within the framework of the annual budgetary procedure .
Ændringsforslag 11 BILAG II, NR.
Amendment 11 Annex II (Amendments to the Conditions of employment of other servants)
Ansættelseskontrakten for kontraktansatte kan indgås på bestemt tid for en periode på mellem tre måneder og fem år.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than five years.
Den kan kun fornys på bestemt tid én gang for en periode på højst fem år.
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
Enhver senere fornyelse af denne ansættelse skal ske på ubestemt tid.
Any further renewal shall be for an indefinite period.
Ansættelseskontrakten for kontraktansatte kan indgås på bestemt tid for en periode på højst fem år.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of not longer than five years.
Den kan fornys på bestemt tid for en periode på højst fem år.
They may be renewed for a fixed period of up to five years.
Enhver senere fornyelse skal ske på ubestemt tid i kategorien kontraktansatte, hvis det samlede antal tjenesteår overstiger ti år .
Any further renewal shall be for an indefinite period, in the contract staff category, if the total years of service is more than ten.
I institutionerne skal kontraktansatte på lang sigt erstatte tjenestemænd i kategori "D".
Within the institutions, contract staff shall ultimately replace category D officials.
I Kommissionens repræsentationskontorer og i delegationerne, agenturerne, forvaltningsorganerne og andre organer, der er oprettet ved en særlig retsakt, kan op til 2/3 af personalet ansættes som kontraktansatte på alle niveauer, dog ikke i ledelsesfunktioner.
In the representative offices, Commission delegations, agencies, executive agencies and other entities set up by a specific legal act, contract staff may be recruited at all levels, subject to a ceiling of two-thirds of the staff and with the exception of management functions.
Jf. ændringsforslaget til nr. 4 i bilag II vedrørende ansættelsesvilkårenes artikel 3a.
See justification for the amendment to Point 4, Article 3a.
20.februar 2003 UDTALELSE FRA BUDGETKONTROLUDVALGET
20 February 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON BUDGETARY CONTROL
Rådgivende ordfører: Gianfranco Dell'Alba
Draftsman: Gianfranco Dell'Alba
På mødet den 9. juli 2002 valgte Budgetkontroludvalget Gianfranco Dell'Alba til rådgivende ordfører.
The Committee on Budgetary Control appointed Gianfranco Dell'Alba draftsman at its meeting of 9 July 2002.
På møder den 11. og 19. februar 2003 behandlede udvalget udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 11 and 19 February 2003.
På sidstnævnte møde vedtog det nedenstående ændringsforslag (for: 16; imod: 1).
At the latter meeting it adopted the following amendments by 16 votes to 1.
Til stede under afstemningen var: Diemut R. Theato (formand), Herbert Bösch, Paulo Casaca, Freddy Blak (næstformænd), Gianfranco Dell'Alba (rådgivende ordfører) ; María Antonia Avilés Perea, Juan José Bayona de Perogordo, Mogens N.J. Camre, Helmut Kuhne, Brigitte Langenhagen, John Joseph McCartin (for Christopher Heaton-Harris), Eluned Morgan, Heide Rühle (for Bart Staes), Ole Sørensen, Gabriele Stauner, Rijk van Dam et Michiel van Hulten.
The following were present for the vote: Diemut R. Theato (chairman), Herbert Bösch, Paulo Casaca and Freddy Blak (vice-chairman); Gianfranco Dell'Alba (draftsman); María Antonia Avilés Perea, Juan José Bayona de Perogordo, Mogens N.J. Camre, Helmut Kuhne, Brigitte Langenhagen, John Joseph McCartin (for Christopher Heaton-Harris), Eluned Morgan, Heide Rühle (for Bart Staes), Ole Sørensen, Gabriele Stauner, Rijk van Dam and Michiel van Hulten.
Det drejer sig om følgende:
These were:
∙ indberetning af funktionsforstyrrelser (whistle blowing) ∙ proceduren vedrørende faglig utilstrækkelighed samt disciplinærproceduren ∙ oprettelse af en ny personalekategori, nemlig ”kontraktansat personale”.
∙ the whistle-blowing procedure, ∙ the procedure for professional incompetence, and the disciplinary procedure, ∙ the creation of the new staff category: 'contract staff'.
I den beslutning, som ledsager afgørelsen om decharge for 2000 (betænkning af McCartin), understreges det i punkt 7, at ” ethvert tiltag, der indebærer en ændring af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte (…) skal være i overensstemmelse med principperne om den europæiske tjenestemandsstands uafhængighed, neutralitet og kontinuitet og med moderne administrationsnormer og især skal garantere serviceberedskab og åbenhed over for borgerne”.
The resolution accompanying the discharge for the financial year 2000 (McCartin report) states in paragraph 7 that ' any measure involving amendment of the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants,(...) must comply with the principles of independence, neutrality and continuity of the European civil service and modern standards of administration, especially providing service and openness towards the citizens' .
Ordføreren finder langt fra Kommissionens forslag vedrørende de ovennævnte punkter tilfredsstillende.
In your draftsman's view, the proposals made by the Commission in these three areas are far from satisfactory.
De burde dels bekræfte, at de ovennævnte principper overholdes, garantere den nødvendige klarhed i tjenestemændenes forhold til deres overordnede og sikre den retssikkerhed, som er nødvendig, hvis personalet skal kunne acceptere de nye bestemmelser i praksis.
The proposals should confirm compliance with the broad principles set out above, ensure the requisite clarity in the relationship between staff and management and provide the requisite legal certainty to secure staff support - in practice - for the new provisions.
Forslagene, som har til formål at løse de hidtidige problemer, bør være formuleret på en sådan måde, at de ikke skaber nye problemer.
They should be formulated in a way that does not create new problems when they are designed to resolve problems experienced in the past.
Budgetkontroludvalget opfordrer Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende ændringsforslag i sin betænkning:
The Committee on Budgetary Control calls on the Committee on Legal Affairs and the Internal Market, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Tjenestemanden forholder sig upartisk og overholder princippet om ligebehandling, særlig når han skal træffe afgørelser, der indebærer et skøn.
An official shall not, in the performance of his duties and save as hereinafter provided, deal with a matter in which, directly or indirectly, he has any personal interest such as to impair his independence, and, in particular, family and financial interests.
Artikel 22a, stk. 1 (vedtægten)
Article 22a, paragraph 1 (Staff Regulations of officials of the European Communities)