natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det Europæiske Råds møde i Lissabon gik videre hermed og anmodede om "en undersøgelse af, hvordan den sociale beskyttelse vil udvikle sig på lang sigt med særlig vægt på holdbarheden af pensionsordningerne" bl.a. i betragtning af befolkningens stigende gennemsnitsalder.
The Lisbon European Council then responded to that impulse requesting "a study on the future evolution of social protection from a long-term point of view, giving particular attention to the sustainability of pension systems" in the light of inter alia ageing populations.
I mandatet til Gruppen på Højt Plan vedrørende Social Beskyttelse (i dag Udvalget for Socialsikring) fastsatte Rådet tidsrammen til 2020 og derefter, og Det Europæiske Råd specificerede på sit møde i Santa Maria da Feira, at undersøgelsen ikke blot skulle bidrage til bedre forudsigelse af de fremtidige udviklingstendenser og behov på pensionsområdet, men også skulle fremskaffe indgående viden om de seneste, nuværende og forventede nationale strategier for pensionsreformer.
In its mandate to the then High Level Working Party on Social Protection (today: Committee on Social Protection) it set the timeframe to 2020 or further, and the Santa Maria da Feira European Council specified that the study must not only contribute to an improved forecasting of future trends and needs in the fields of pensions, but also provide in-depth knowledge of recent, current and expected national pension reform strategies.
En bredt anlagt tilgang
The broader approach
Eftersom processen vedrørende pensionsområdet i første omgang hovedsagelig blev sat i gang med sigte på økonomien og de offentlige finanser, fastlagde Kommissionen i sin meddelelse senere det samme år, "Den fremtidige udvikling for den sociale beskyttelse på lang sigt: Sikre og bæredygtige pensioner", ti målsætninger, heriblandt tilstrækkelighed, solidaritet også på tværs af generationsskel, og ligestilling mellem kønnene.
In as much as the initial impulses for the process on pensions stemmed primarily from the financial and public finance perspective, the Comission Communication later that year, "The Future Evolution of Social Protection from a Long-Term Point of View: Safe and Sustainable Pensions", introduced in its ten objectives the components of adequacy, intra-generational and inter-generational solidarity and gender equality.
Denne udbygning af processen via sociale og samfundsmæssige behov og målsætninger blev senere bekræftet på Det Europæiske Råds møder i Stockholm og Göteborg i 2001.
This complementing of the process by social and societal needs and objectives was later confirmed by the Stockholm and Gothenburg European Councils in 2001.
Europa-Parlamentet bakkede i sin beslutning af 17. maj 2001 fuldt op om denne bredere tilgang og var enig i Det Europæiske Råds forslag på Stockholm-mødet om at anvende den åbne koordinationsmetode på pensionsprocessen.
The European Parliament, in its resolution of 17 May 2001, fully endorsed this broader approach, and were in agreement with the Stockholm European Council on proposing to apply the open method of co-ordination to the process of pensions.
Denne arbejdsmetode blev bekræftet på Det Europæiske Råds møde i Laeken i 2001, hvor man igangsatte processen på grundlag af elleve fælles målsætninger opdelt i tre kategorier: tilstrækkelighed og sikring af systemernes kapacitet til at opfylde de underliggende sociale målsætninger; bevarelse af systemernes finansielle bæredygtighed; imødegåelse af skiftende samfundsmæssige behov.
This working method was confirmed by the Laeken European Council of 2001, which launched the process on the basis of eleven common objectives under three headings of: adequacy and safeguarding the capacity of systems to meet their social objectives; maintaining their financial sustainability; and meeting changing societal needs.
Meddelelsen indeholder en analyse af de første nationale strategirapporter for at vurdere virkeliggørelsen af de tre fundamentale mål via de underliggende fælles målsætninger.
The Communication contains the analysis of the first National Strategy Reports, with a view to assessing the attainment of the three overarching aims through the achievement of the underpinning common objectives.
Kommissionens analyse af de fundamentale mål
The Commission's analysis of the overarching aims
Et af pensionssystemernes vigtigste resultater er, at det at være ældre ikke længere er synonymt med at være fattig.
An important achievement of pension systems is that old age is no longer synonymous with poverty.
Således giver pensionssystemer via offentlige indkomstafhængige ordninger (søjle 1), private arbejdsmarkedspensionsordninger (søjle to) og individuelle pensionsopsparinger (søjle tre) de fleste europæere gode muligheder for at bibeholde deres vante levestandard efter pensionsalderen.
In fact, pension systems, through public earnings-related schemes (first pillar), private occupational schemes (second pillar) and individual retirement provision (third pillar), provide good opportunities for most Europeans to maintain their living standards after retirement.
Medlemsstaterne har indbygget kraftige elementer af omfordeling i deres søjle 1-ordninger, navnlig i form af garanterede mindstepensioner eller godskrivning af visse perioder uden pensionsoptjening (arbejdsløshed, forældreorlov og lignende).
Member States have built strong redistributive elements into their first pillar pension schemes, notably in the form of minimum pension guarantees or credits for certain periods without pensionable income (e.g. unemployment, parental leave etc.).
Det har medvirket til at udligne nogle af ulighederne mellem pensionister, ofte i højere grad end det er tilfældet blandt befolkningen som helhed.
This has contributed to reducing income disparities among pensioners, often more than among the population as a whole.
Når der i højere grad gøres brug af erhvervstilknyttede pensionsopsparinger, ofte støttet af kollektive aftaler, eller offentlige pensionsopsparinger med stærke solidaritetselementer og en solid sammenhæng mellem bidrag og ydelser, vil det øge pensionernes tilstrækkelighed og fremme retfærdighedsfølelsen mellem generationerne.
Greater reliance on occupational pension provision, often supported by collective agreements, or public pension provision with strong solidarity elements and with a strong link between contributions and benefits, will increase the adequacy of pensions and promote fairness between generations.
Finansiel bæredygtighed
Financial sustainability
Selv om nogle medlemsstater har indført eller er i færd med at indføre bredt anlagte strategier til sikring af bæredygtigheden i pensionssystemerne og de offentlige finanser som helhed, forventes der for de fleste medlemsstaters vedkommende store stigninger i udgifterne til offentlige pensioner.
Although some Member States have put, or are putting, in place comprehensive strategies for ensuring the sustainability of pension systems and public finances as a whole, large increases in expenditure on public pensions are projected for most Member States.
I dag trækker de fleste europæere sig tilbage, før de når den lovpligtige pensionsalder.
Currently, most Europeans retire before reaching the statutory retirement age.
I denne forbindelse har medlemsstaterne i deres strategier i vidt omfang baseret sig på en kombination af øget beskæftigelse, nedbringelse af den offentlige gæld og reform af pensionssystemerne, hvilket alt sammen er i tråd med de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker.
An approach based on raising employment rates, reducing public debt levels and reforming pensions systems, also underpinning the Broad Economic Policy Guidelines, has been widely incorporated in Member States’ strategies.
De lovpligtige ordninger imødegår effektivt den udfordring, der ligger i at stille pensioner til rådighed for atypiske (deltids- og vikaransatte og selvstændige) og mobile arbejdstagere.
Statutory schemes respond well to the challenge of providing pensions for atypical (part-time, temporary, self-employed workers) and mobile workers.
De erhvervstilknyttede ordninger giver derimod fortsat dårlig dækning for atypiske arbejdere.
In contrast, atypical workers continue to be less well covered by occupational schemes.
Pensionssystemerne tilpasses kun gradvist til de nye sociale og økonomiske roller, som mænd og kvinder spiller.
Pension systems are only gradually being adapted to the evolving social and economic roles of men and women.
Medlemsstaterne er ved at gå over til nye regler, som skal gøre det lettere at få familiehverdagen og arbejdslivet til at hænge sammen for begge forældre.
Member States are moving to new rules that aim at facilitating the reconciliation between family responsibilities and work for both parents.
På trods af disse foranstaltninger og kvinders øgede erhvervsfrekvens, vil der dog også i lang tid fremover være betydelige forskelle mellem kvinders og mænds pensionsydelser.
However, in spite of such measures and increased labour market participation of women, significant differences between women’s and men’s pension entitlements will persist for a long time to come.
Kommissionens overordnede vurdering
The Commission's Overall assessment
De nationale strategirapporter viser en lang række positive udviklingstendenser i forbindelse med de fælles målsætninger.
The national strategy reports present a wide range of positive developments with regard to the common objectives.
Det er ganske vist de økonomiske begrænsninger, som har været den vigtigste drivkraft bag reformerne, men medlemsstaterne har sørget for ikke at undergrave deres pensionssystemers sociale målsætninger, og de arbejder nu på at tilpasse deres pensionssystemer til de skiftende samfundsmæssige krav.
While financial challenges have been the main driving force for reforms, Member States have taken care not to undermine the social objectives of their pension systems and are making efforts to adapt their pension system to changing societal needs.
Denne balance mellem sociale og økonomiske hensyn er det bedste middel til at sikre, at pensionsreformerne fungerer efter hensigten.
This balance between social and financial concerns is key for the political success of pension reforms.
Samtlige medlemsstater er gået i gang med reformarbejdet, og en række medlemsstater har gennemført omfattende, i nogle tilfælde endog radikale, omlægninger i løbet af 1990'erne.
All Member States have started their reform processes and a number of Member States have implemented major, a few even radical, reforms during the 1990s.
Ikke desto mindre er mange lande dog klar over, at der er brug for yderligere reformer for at sikre den langsigtede bæredygtighed i pensionssystemerne og den indre sammenhæng i de offentlige finanser.
Notwithstanding this, a large number of countries see the need for further reforms in order to safeguard the long-term sustainability of their pension systems as well as sound public finances.
Ordførerens holdning
Rapporteur's views
Efter ordførerens opfattelse giver Kommissionens meddelelse som helhed en omfattende og grundig analyse af de udfordringer, der venter forude som følge af befolkningens stigende gennemsnitsalder.
The rapporteur is of the opinion that, on the whole, the Commission Communication presents a comprehensive and thorough analysis of the challenges that lie ahead due to an ageing population.
Ordføreren vil dog gerne påpege visse aspekter, som er særlig vigtige eller som ordføreren mener burde analyseres nøjere.
The rapporteur would nevertheless like to highlight certain aspects that are particularly important or where he feels that some additional analysis would be useful.
i) Det er af afgørende betydning, at medlemsstaterne i reformplanlægningen og gennemgangen af deres pensionssystemers fremtidige rolle ikke glemmer at holde sig balancen mellem sociale og økonomiske hensyn for øje.
i) It is vital that Member States, when looking at their pensions policy for the future and planning for reform, do not lose sight of the balance between social and financial concerns .
Det er ikke blot en forudsætning for at opnå den brede offentlige og politiske opbakning, som pensionsreformerne skal have, det er også et af hovedelementerne i det sociale Europa, som har en central placering i Lissabon-processen.
Not only is this a prerequisite for obtaining the broad public and political support needed for pension reform, but it is also a key component of the social Europe that lies at the core of the Lisbon process.
I den forbindelse udgør de offentlige pensionsordninger grundstammen, men de erhvervstilknyttede pensionssystemer spiller også en vigtig rolle, navnlig når de er baseret på kollektive aftaler. ii) Der er bestemt meget, der skal rettes, inden ulighed mellem kønnene holder op med at præge pensionisters levestandard i Europa.
In that context, the public pension schemes are fundamental, but also the occupational pension systems play an important role, in particular when based on collective agreements. ii) It is clear that a great deal remains to be remedied before gender inequalities cease to characterise the living standards of pensioners in Europe.
Denne ulighed er dybest set affødt af situationen på arbejdsmarkedet.
The most important factor behind this inequality stems from the situation on the labour market.
På baggrund heraf må den europæiske beskæftigelsesstrategis ligestillingssøjle, eller de tilsvarende bestemmelser i den reviderede strategi, betragtes som et af de vigtigste redskaber til at fremme målsætningen om ligestilling som led i pensionsstrategien.
With that in mind, the equal opportunities pillar of the European Employment Strategy, or its equivalent in the revised strategey, must be considered one of the key tools for promoting the gender equality objective within the pensions strategy.
Derfor understreger ordføreren i denne forbindelse den centrale målsætning om højere beskæftigelse blandt kvinder sideløbende med de tilpasninger, som er nødvendige for at afhjælpe de nuværende pensionssystemers grundlæggende uligheder. iii) Atypiske , lønmodtagerlignende og mobile arbejdsforhold giver fortsat grund til bekymring.
Thus, the rapporteur stresses in this regards the key objective of a higher employment level among women, along with neccesary adjustments to remedy inherent inequalities in the current pension systems. iii) The situation of atypical , parasubordinated and mobile workers remains a source of concern.
Antallet af arbejdstagere i sådanne arbejdsforhold er stigende, og meget tyder på, at deres situation på arbejdsmarkedet er mindre sikker end andre arbejdstageres.
The numbers of such workers are on the increase, and much indicates that their situation on the labour market is less secure than that of other workers.
Denne usikkerhed gælder også i pensionssammenhæng, hvor atypiske arbejdere ikke har samme dækning, navnlig i søjle 2-ordninger.
This insecurity is propagated in the pension context, where atypical workers are less well covered by in particular second pillar schemes.
Dette problem kan ikke løses ved ét altomfattende indgreb, men det lovforslag om arbejdsmarkedsrelaterede pensionskasser, som er under behandling, er et vigtigt led heri. iv) Det kan ikke understreges nok, hvor vigtig en rolle fuld beskæftigelse spiller for fremtidens pensioner.
There is no one single remedy to this; the pending legislative process on the regulation of institutions for occupational retirement provision is however one important component. iv) The role of full employment for future pensions cannot be stressed enough.
En højere beskæftigelsesgrad medfører ikke kun større vækst og offentlige indtægter, men er også en central faktor i bestræbelserne på at bringe kvinder og mænds pensioner på samme niveau.
Not only does a higher level of employment serve to further growth and state income, but it is also a key factor in closing the pension level gap between men and women.
Der består en vekselvirkning mellem fuld beskæftigelse og vækst, og de er to af de vigtigste faktorer til sikring af, at pensionsudgifterne ikke bliver for tung en byrde for de offentlige finanser. v) Begrebet solidaritet har ikke blot at gøre med, hvordan pensionsindkomster tildeles og overføres mellem enkeltpersoner inden for samme generation, dvs. omfordelingen af goder, men er også et grundlæggende aspekt i systemernes langsigtede bæredygtighed.
Full employment and growth are mutually dependent, and both factors are key in order to avoid pension costs putting an unbearable burden of public finances. v) The issue of solidarity pertains not only to how pension income is allocated and distributed among people within one generation, i.e. its redistributional component, but is also a fundamental aspect of long-term sustainability.
Et bæredygtigt system belaster ikke fremtidige generationers ressourcer med den nuværende generations omkostninger, og dette princip må være den primære målestok, når det skal vurderes, i hvilket omfang et pensionssystem er finansielt bæredygtigt. vi) Planen om at hæve den reelle pensionsalder er ud fra et bæredygtighedsperspektiv en af de vigtigste målsætninger.
A sustainable system does not burden the resources of future generations with the costs of the present generation, and that principle must be the leading indicator when assessing to what extent a pension system is financially sustainable. vi) The objecive of increasing the effective retirement age is one of the most important from a sustainaility perspective.
Hvis man fik hævet den reelle pensionsalder med ét år, ville det udligne omkring 20 % af den gennemsnitlige stigning i pensionsudgifterne i 2050.
It is notable that an increase in the average effective retirement age by one year would absorb about 20% of the average expected increase in pension expenditure by 2050.
Det er beklageligt, at pensionsstrategien kun i meget ringe grad kobler sine målsætninger sammen med den europæiske beskæftigelsesstrategi s målsætninger, navnlig hvad angår beskæftigelsesevne og tilpasning eller de tilsvarende områder i den reviderede strategi, som kan være med til at virkeliggøre denne målsætning.
It is regrettable then that the pensions strategy is rather weak when it comes to coupling its objectives with the objectives within the framework of the European Employment Strategy ; in particular the employability and adaptability pillars, or their equivalent under the revised strategy, could contribute to the attainment of the objective.
Hvis arbejdstagerne skal blive på arbejdsmarkedet længere, skal det også reelt give dem bedre muligheder for og incitamenter til at fortsætte med at arbejde - ud over de aldersgrænser, hvor førtidspension er muligt, men ikke nødvendigvis ønskværdigt.
In order for the labour market to promote the extension of working life, it needs effectively to offer stronger possibilities as well as incentives for people to continue working – beyond ages when early retirement is in fact a possible, but not necessarily desirable, option.
Af centrale tiltag i denne forbindelse kan nævnes arbejdets kvalitet, en tidssvarende og tilpasningsberedt tilrettelæggelse af arbejdet, et sundt og sikkert arbejdsmiljø og almindeligt tilgængelige muligheder for livslang læring og løbende faguddannelse.
Key measures relate to the quality of work, a modern and adaptive work organisation, a safe and healthy working environment and universally accessible opportunities for lifelong learning and continuous vocational training.
Hvis man ikke har en velfungerende politik for disse områder, skal målsætningen om at hæve den reelle pensionsalder udelukkende sikres via økonomiske incitamenter, dvs. et udbetalingssystem med stærk sammenhæng til de nuværende pensionsindtægter, og det kan den ikke. vii) Det er beklageligt, at der ikke i den nuværende pensionsproces tages hensyn til udvidelsen .
Without successful policy in these areas, the objective of increasing the effective retirement rate would rest solely on economic incentives, i. e. a benefit system with strong links to current pension earnings, which would not be sufficient. vii) It is regretable that there is no enlargement perspective present in the current pensions process.
Det er klart, at udvidelsen på mange måder vil få konsekvenser for den overordnede situation for så vidt angår bæredygtigheden og tilstrækkeligheden af Unionens pensionssystemer, men processen giver ingen angivelse af pensionsområdets fremtid i et EU med 25 eller 28 medlemsstater.
Although it is quite evident that in many ways, enlargement will have an effect on the global picture of the situation as regards the sustainability and adequacy of pension systems in the Union, the process does not give any pointers as to the future of pensions in an EU-25 and EU-28.
Sådanne fremtidsperspektiver ligger ganske vist måske uden for Kommissionens og de relevante udvalgs mandat, men det må dog påpeges, at der nu er mindre end et år til den første udvidelsesrunde.
Admittedly, such a wider projection might not be within the the mandate of the Commission and relevant Committees, but it should nevertheless be pointed out that the first round of enlargement is less than a year away.
De beslutninger, som Det Europæiske Råd traf på sit møde i marts 2003, hvor Rådet opfordrede til at tage situationen op til revision i 2006 også for de til den tid nye medlemsstaters vedkommende, kan derfor kun varmt bifaldes.
The decisions made by the European Council meeting of March 2003, calling for a review in 2006 that will include also the then new Member states, is therefore very welcome.
12.juni 2003 UDTALELSE FRA UDVALGET OM KVINDERS RETTIGHEDER OG LIGE MULIGHEDER
12 June 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND EQUAL OPPORTUNITIES
Rådgivende ordfører: Johanna L.A. Boogerd-Quaak
Draftsperson: Johanna L.A. Boogerd-Quaak
På mødet den 24. april 2003 valgte Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder Johanna L.A. Boogerd-Quaak til rådgivende ordfører.
The Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities appointed Johanna L.A. Boogerd-Quaak draftsperson at its meeting of 24 April 2003.
På møder den 19. maj og 10. juni 2003 behandlede udvalget udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 19 May and 10 June 2003.
Til stede under afstemningen var: Anna Karamanou (formand), Marianne Eriksson og Jillian Evans (næstformænd), Johanna L.A. Boogerd-Quaak (ordfører), María Antonia Avilés Perea, Regina Bastos, Lissy Gröner, Mary Honeyball, María Izquierdo Rojo (for María Rodríguez Ramos), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Thomas Mann, Maria Martens, Amalia Sartori, Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Elena Valenciano Martínez-Orozco og Sabine Zissener.
The following were present for the vote: Anna Karamanou, chairperson; Marianne Eriksson, vice-chairperson; Jillian Evans, vice-chairperson; Johanna L.A. Boogerd-Quaak, draftsperson; María Antonia Avilés Perea, Regina Bastos, Lissy Gröner, Mary Honeyball, María Izquierdo Rojo (for María Rodríguez Ramos), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Thomas Mann, Maria Martens, Amalia Sartori, Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel, Elena Valenciano Martínez-Orozco and Sabine Zissener.
9. juli 2003 ENDELIG A5-0260/2003 ***I
9 July 2003 FINAL A5-0260/2003 ***I
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om ændring af Rådets forordning (EF) nr. 577/98 om gennemførelse af en stikprøveundersøgelse vedrørende arbejdsstyrken i Fællesskabet med henblik på tilpasning af listen over undersøgelseskarakteristika
on the proposal for a European Parliament and Council regulation amending Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community to adapt the list of survey characteristics