natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De skal være forenelige med chartret om grundlæggende rettigheder samt med EU's traktater, forordninger og alle de direktiver, der regulerer princippet om ikke-forskelsbehandling.
They must be compatible with the Charter of Fundamental Rights and with the EU Treaties, regulations and all directives governing the principle of non-discrimination.
Det er vigtigt også at henvise til de forskellige forordninger og EU-direktiver, der generelt stadfæster og regulerer princippet om ikke-forskelsbehandling.
It is important to include reference to the various European regulations and directives which enshrine and regulate the principle of non-discrimination in general terms.
Ændringsforslag 17 Betragtning 17
Amendment 17 Recital 17
For så vidt angår arbejdstagere, som er tilknyttet et vikarbureau via en kontrakt af ubestemt varighed, og under hensyntagen til den særlige beskyttelse, de nyder i kraft af deres arbejdskontrakt, bør det sikres, at der kan fraviges fra de bestemmelser, som gælder for brugervirksomheden.
In the case of workers who have a permanent contract with their temporary agency, and in view of the special protection such a contract offers, provision should be made to permit exemptions from the rules applicable in the user undertaking.
For så vidt angår arbejdstagere, som er tilknyttet et vikarbureau via en kontrakt af ubestemt varighed eller af mindst 18 måneders varighed , og under hensyntagen til den særlige beskyttelse, de nyder i kraft af deres arbejdskontrakt, bør det sikres, at der kan fraviges fra de bestemmelser, som gælder for brugervirksomheden.
In the case of workers who have a permanent contract or a contract of at least 18 months with their temporary work agency, and in view of the special protection such a contract offers, provision should be made to permit exemptions from the rules applicable in the user undertaking.
Kontrakten bør sikre den vikaransatte samme beskyttelse, som tidsubegrænsede kontrakter eller kontrakter af tilsvarende varighed indgået af andre kategorier af arbejdstagere normalt giver i henhold til national lovgivning og praksis.
The contract should offer the temporary agency worker the protection normally afforded, according to national law and practice, by permanent contracts or contracts of similar duration entered into by other categories of worker.
Ændringsforslag 18 Betragtning 18
Amendment 18 Recital 18
(18) Da det er nødvendigt at opretholde en vis fleksibilitet i arbejdsvilkårene, skal medlemsstaterne kunne overdrage opgaven med at definere de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår til arbejdsmarkedets parter, som sørger for at tage højde for de særlige forhold ved visse ansættelsestyper eller brancher .
In view of the need to maintain a certain degree of flexibility in the working relationship , provision should be made for the Member States to be able to delegate to the social partners the task of defining basic working and employment conditions tailored to the specific characteristics of certain types of employment or certain branches of economic activity .
(18) Arbejdsmarkedets parter skal på passende niveau og i overensstemmelse med national lovgivning og praksis kunne forhandle og definere de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår for vikaransatte, således at de finder anvendelse ved fravigelse af princippet om ikke-forskelsbehandling .
Provision should be made for the social partners to be able , at an appropriate level and in accordance with national legislation and practice, to negotiate and define basic working and employment conditions for temporary agency workers to apply in the event of a departure from the principle of non-discrimination .
Direktivet bør ikke begrænse arbejdsgivernes og arbejdstagernes mulighed for at handle uafhængigt, men bør fremme denne mulighed som led i det gode forhold mellem arbejdsmarkedets parter i overensstemmelse med traktatens bestemmelser.
This directive should not restrict the ability of employers and employees to act independently but should encourage it along with good industrial relations in accordance with the provisions of the Treaty.
Ændringsforslag 19 Betragtning 19
Amendment 19 Recital 19
(19) Der skal sikres en vis fleksibilitet i anvendelsen af princippet om ikke-forskelsbehandling ved missioner, under hvilke der udføres en opgave, som på grund af sin beskaffenhed eller varighed ikke overstiger 6 uger.
There should be some flexibility in the application of the principle of non-discrimination in cases of missions effected to accomplish a job which, due to its nature or duration, lasts less than six weeks.
På linje med forslaget om at lade artikel 5, stk. 4, udgå.
In the line with the deletion of Article 5.4.
Ændringsforslag 20 Betragtning 20
Amendment 20 Recital 20
(20) Den forbedrede beskyttelse af vikarerne , der opstår som følge af dette direktivs gennemførelse, giver grundlag for regelmæssigt at revurdere eventuelle restriktioner eller forbud, som måtte være pålagt vikararbejdskraft , og for at ophæve disse, såfremt de ikke længere er begrundede i almene hensyn til især arbejdstagernes beskyttelse .
An improvement in the minimum protection for temporary workers occasioned by this Directive will enable any restrictions or prohibitions which may have been imposed on temporary work to be reviewed and, if necessary, lifted if they are no longer justified on grounds of the general interest regarding, in particular the protection of workers.
(20) Den forbedrede beskyttelse af vikaransatte , der opstår som følge af dette direktivs gennemførelse, giver grundlag for regelmæssigt at revurdere eventuelle restriktioner , forbud eller specifikke administrative bestemmelser , som måtte være pålagt vikararbejde , og for at ophæve disse, såfremt de ikke længere er begrundede .
An improvement in the minimum protection for temporary agency workers occasioned by this Directive will enable any restrictions , prohibitions or specific administrative provisions which may have been imposed on temporary agency work to be reviewed and, if necessary, lifted if they are no longer justified .
De kan kun begrundes i almene hensyn til f.eks. , sundheds- og sikkerhedsmæssige samt andre risici for visse kategorier eller sektorer, et velfungerende arbejdsmarked og behovet for at forebygge misbrug .
They can only be justified on grounds of the general interest e.g. health and safety, other risks to particular groups or sectors, labour market functioning and the need to prevent abuse.
At bringe denne betragtning på linje med ændringsforslaget vedrørende artikel 4.
To bring this Recital into line with changes made to Article 4.
Ændringsforslag 21 Betragtning 21
Amendment 21 Recital 21
(21) Der skal sikres réel repræsentation af vikaransattes rettigheder.
There must be an effective means of safeguarding temporary workers’ rights.
(21) Der skal sikres réel repræsentation af vikaransattes rettigheder.
There must be an effective means of safeguarding temporary agency workers’ rights.
Ud over at være fuldt ud dækket af nationale og fællesskabsbestemmelser om information og høring af arbejdstagere og disses deltagelse, både i vikarvirksomheder og brugervirksomheder, indebærer dette, at vikaransatte bør have adgang til interne procedurer for og bestemmelser om klageadgang i brugervirksomheden.
In addition to being fully covered by national and Community provisions for information, consultation and participation of employees, in both temporary work agencies and user undertakings, this means temporary agency workers should have access to internal procedures and provisions for complaints in the user undertaking.
Dette ændringsforslag bringer betragtningen i tråd med ændringsforslagene til artikel 7.
This amendment brings the Recital into line with amendments made to Article 7.
Ændringsforslag 22 Betragtning 22
Amendment 22 Recital 22
At styrke redegørelsen for, hvorledes direktivet er i overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet, og hvorfor der er behov for en sådan aktion på EU-plan.
To strengthen the explanation of how the Directive is consistent with the principle of subsidiarity and why such action is needed at EU level.
Dette direktiv finder anvendelse på alle situationer, hvor en vikarvirksomhed på grundlag af arbejdskontrakter eller ansættelsesforhold mellem vikarvirksomheden og den vikaransatte stiller en arbejdstager til rådighed til at arbejde under en brugervirksomheds ledelse og kontrol.
This directive applies to all situations in which, on the basis of an employment contract or employment relationship between the temporary work agency and the temporary agency worker, an agency assigns a worker to work under the direction and supervision of a user undertaking.
Ændringsforslaget tager sigte på bedre at afspejle, at direktivet omhandler det tresidede forhold, som er uløseligt forbundet med vikaransættelse, og ikke blot forholdet mellem vikarvirksomheden og arbejdstageren.
To better reflect that the Directive deals with the triangular relationship inherent to temporary agency work and not only with the relationship between the agency and the worker.
Udtrykket "ledelse og kontrol", der er taget fra direktivet om udstationering af arbejdstagere, tager sigte på at udtrykke et myndighed-afhængighedsforhold.
The expression "direction and supervision", drawn from the Posting of Workers Directive, is intended to express a relationship of authority-dependency.
Ændringsforslag 24 Artikel 1, stk. 2
Amendment 24 Article 1.2.
Direktivet gælder for offentlige og private virksomheder, der udøver økonomisk aktivitet, uanset om det er med sigte på fortjeneste.
This directive applies to public and private undertakings engaged in economic activities whether or not they are operating for gain.
Direktivet gælder for offentlige og private virksomheder, der udøver økonomisk aktivitet som vikarvirksomheder , uanset om det er med sigte på fortjeneste.
This directive applies to public and private undertakings that are engaged in economic activities and that are operating as temporary work agencies, whether or not they are operating for gain.
Direktivet gælder også for offentlige og private brugervirksomheder, uanset om de udøver økonomisk aktivitet, og uanset om det er med sigte på fortjeneste.
This directive also applies to public and private user undertakings whether or not they are engaged in economic activities and whether or not they are operating for gain.
Hvor det er sædvane i national lovgivning og praksis, kan medlemsstaterne fritage bestemte offentlige og private virksomheder, der udøver økonomisk aktivitet uden sigte på fortjeneste, fra bestemmelserne i direktivets artikel 5.
Where customary in national law and practice, Member States may exempt from the provisions in Article 5 of this Directive specific public and private undertakings engaged in non-profit-making economic activities.
Dette ændringsforslag har til formål at gøre det helt klart, at alle virksomheder, hvis formål er at drive vikarvirksomhed, og alle brugere af vikaransatte skal være omfattet af direktivet, herunder f.eks. offentlige myndigheder samt frivillige organisationer og velgørenhedsorganisationer.
This aims to put beyond doubt that all organisations operating as temporary work agencies and all users of temporary agency workers are to be covered by the directive, including e.g. public administrations and voluntary/charitable organisations.
Ifølge sidste afsnit kan medlemsstaterne fritage visse organisationer med almennyttige formål fra bestemmelserne i artikel 5, hvis en sådan fritagelse afspejler gældende ret og praksis.
The last paragraph makes it possible for Member States to exempt certain non-profit-making organisations from the provisions of Article 5, where such exemptions would reflect existing law and practice.
Ændringsforslag 25 Artikel 1, stk. 3
Amendment 25 Article 1.3
Det bør generelt præciseres, at personer under faglig uddannelse ikke falder ind under direktivets anvendelsesområde.
It needs to be made clear that trainees in general should not fall within the scope of the directive.
F.eks. findes der specifikke uddannelsesprogrammer, som tager sigte på at støtte og integrere grupper, der befinder sig i en vanskelig situation på arbejdsmarkedet, og som led i hvilke en organisation for faglig uddannelse indgår en kontrakt med en lærling.
For instance, there are special training support programmes geared to integrating problem groups into the labour market, under which a training group concludes a contract with a trainee.
Denne får således en uddannelse i en tilknyttet virksomhed på andre vilkår end dem, der gælder for en person under uddannelse, som er direkte ansat i den pågældende virksomhed.
The latter then receives his/her training in a member firm on different terms from those applicable to a trainee employed directly in that firm.
Ændringsforslag 26 Artikel 2
Amendment 26 Article 2
Dette direktiv har til formål:
The purpose of this Directive is:
1. at forbedre kvaliteten i vikaransættelsesforholdene ved at sikre, at princippet om ikke-forskelsbehandling af vikarer overholdes
a) to improve the quality of temporary work by ensuring that the principle of non-discrimination is applied to temporary workers ;
1. at sikre beskyttelse af vikaransatte og gøre vikararbejde mere attraktivt samt forbedre kvaliteten heraf ved at anerkende vikaransatte som arbejdstagere i vikarvirksomheden, der i passende grad er dækket af grundlæggende rettigheder i ansættelsen og er omfattet af social sikring, samt ved at sikre, at princippet om ikke-forskelsbehandling af vikaransatte overholdes
a) to provide for the protection of temporary agency workers and to improve the appeal and quality of temporary agency work by recognising temporary agency workers as workers of the agency, adequately covered by statutory employment rights and social protection, and by ensuring that the principle of non-discrimination is applied to temporary agency workers ;
2. at etablere passende rammer for anvendelsen af vikararbejdskraft for at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked og til beskæftigelsen.
b) to establish a suitable framework for the use of temporary work to contribute to the smooth functioning of the labour and employment market.
2. at etablere passende rammer for udviklingen og anvendelsen af sektoren for vikararbejde for at bidrage til jobskabelse, et velfungerende arbejdsmarked og til beskæftigelsen ved på en fleksibel måde at forsyne brugervirksomheder med midlertidige menneskelige ressourcer, uden at dette får negative konsekvenser for det fastansatte personale
b) to establish a suitable framework for the development and use of the temporary agency work sector in order to contribute to job creation and the smooth functioning of the labour and employment market by providing user undertakings in a flexible manner with temporary human resources without detrimental effects on existing permanent workforces;
2a. at anerkende vikarvirksomheder som arbejdsgivere under hensyntagen til det tresidede forhold mellem disse, de vikaransatte og brugervirksomhederne og samtidig sikre overholdelse af princippet om ikke-forskelsbehandling og derigennem af de fastlagte arbejdsforhold i brugervirksomheder og -sektorer .
c) to recognise temporary work agencies as employers, taking into account their triangular relationships with temporary agency workers and user undertakings, while ensuring respect for the principle of non-discrimination and thereby for the established working conditions in user undertakings and sectors.
Dette ændringsforslag præciserer nogle af direktivets afbalancerede mål, særlig for så vidt angår beskyttelse af de vikaransatte og det eksisterende fastansatte personales interesser, og fremmer samtidig udviklingen af sektoren og derved jobskabelsen.
This amendment makes explicit some of the balanced aims of the Directive, in particular in respect of protecting temporary agency workers and the interests of existing permanent workforces, while promoting the development of the sector and thereby job creation.
Der er også tilføjet ny tekst i første afsnit, som afspejler bestemmelserne i den nye artikel, der er indsat før artikel 5, samt behovet for ændringer, således at vikaransatte omfattes af grundlæggende rettigheder i ansættelsen og social beskyttelse.
New wording is also added in the first part to reflect the provisions of the new Article that has been inserted before Article 5, setting out the need for changes so that temporary agency workers enjoy basic statutory employment right and social protection.
Endnu en ændring er indføjelsen af et tredje formål i direktivet, som består i at anerkende vikarvirksomheders legitimitet, samtidig med at det sikres, at deres aktiviteter ikke kompromitterer eksisterende normer i brugervirksomheder og –sektorer.
A further change is to insert a third objective of the Directive which is to recognise the legitimacy of temporary work agencies whilst ensuring that their activities do not compromise existing standards in user companies and sectors.
Ændringsforslag 27 Artikel 3, stk. 1, litra a a (nyt)
Amendment 27 Article 3.1. aa) (new)
aa) "vikaransat": enhver person, som indgår en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold af tidsubegrænset eller tidsbegrænset varighed med en vikarvirksomhed, og som midlertidigt stilles til rådighed til at udføre arbejde i en brugervirksomhed under dennes ledelse og kontrol
aa) "temporary agency worker" means any person who enters into a contract of employment or employment relationship of indefinite or fixed duration with a temporary work agency, to be assigned temporarily in a user undertaking to work under the direction and supervision of that user undertaking;
Det forekommer uhensigtsmæssigt at have et direktiv om vikararbejde, som ikke indeholder en definition af begrebet vikaransat.
It seems inappropriate to leave a Directive on temporary agency work without a definition of a temporary agency worker.
Formuleringen "ledelse og kontrol" henviser til ændringsforslaget til artikel 1, stk. 1, der er taget fra direktivet om udstationering af arbejdstagere.
The formulation "direction and supervision" relates to the amendment made to Article 1.1, drawing on the Posting of Workers Direcitve.
Ændringsforslag 28 Artikel 3, stk. 1, litra b
Amendment 28 Article 3.1. b)
b) "sammenlignelig arbejdstager": en arbejdstager fra brugervirksomheden, som udfører samme eller lignende arbejdsopgaver, som den arbejdstager, der stilles til rådighed af vikarbureauet, idet der tages højde for anciennitet, uddannelse og faglige kvalifikationer
b) “comparable worker” means a worker in the user undertaking occupying an identical or similar post to that occupied by the worker posted by the temporary agency, account being taken of seniority, qualifications and skills.
Ændringsforslaget er en konsekvens af omformuleringen af artikel 5, stk. 1.
This amendment is consequential on the re-formulation of Article 5.1.
Ændringsforslag 29 Artikel 3, stk. 1, litra c
Amendment 29 Article 3.1. c)
c) "mission": den periode, i hvilken vikaren stilles til rådighed for brugervirksomheden
c) “posting” means the period during which the temporary worker is placed at the user undertaking;
c) "mission": den periode, i hvilken vikaren stilles til rådighed til at arbejde under brugervirksomhedens ledelse og kontrol
c) “ assignment ” means the period during which the temporary agency worker is assigned to work under the direction and supervision of the user undertaking;
Ændringen tager sigte på overensstemmelse med andre ændringsforslag.
The second change is for consistency with other amendments.
Ændringsforslag 30 Artikel 3, stk. 1, litra c a (nyt)
Amendment 30 Article 3.1. ca) (new)
ca) "vikarvirksomhed": enhver fysisk eller juridisk person, som indgår ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold med vikarer med henblik på at stille dem til rådighed til at arbejde midlertidigt under brugervirksomheders ledelse og kontrol
ca) “temporary work agency” means any natural or legal person entering into employment contracts or employment relationships with temporary agency workers with a view to assigning them to work temporarily under the direction and supervision of user undertakings;
Det forekommer at være uhensigtsmæssigt at have et direktiv om vikararbejdskraft, der ikke indeholder en definition af begrebet vikarvirksomhed.
It seems inappropriate to leave a Directive on temporary agency work without a definition of a temporary work agency.
Ændringsforslag 31 Artikel 3, stk. 1, litra c b (nyt)
Amendment 31 Article 3.1. cb) (new)
cb) "brugervirksomhed": enhver fysisk eller juridisk person, under hvis ledelse og kontrol vikaransatte stilles til rådighed til at arbejde midlertidigt
cb) "user undertaking” means any natural or legal person to whom and under whose direction and supervision temporary agency workers are assigned to work temporarily;
For fuldstændighedens skyld og i betragtning af, hvor væsentligt begrebet er for de tidligere definitioner, forekommer det at være på sin plads med en definition af begrebet "brugervirksomhed".
For completeness, given how critical the term is to the previous definitions, it seems appropriate to have a definition of "user undertaking".
Ændringsforslag 32 Artikel 3, stk. 1, litra d
Amendment 32 Article 3.1. d)
d) "væsentlige arbejds- og ansættelsesforhold": arbejds- og ansættelsesforhold, som vedrører
d) “basic working and employment conditions”: working and employment conditions relating to:
d) "væsentlige arbejds- og ansættelsesforhold": arbejds- og ansættelsesforhold i henhold til lovbestemmelser, kollektive overenskomster og andre virksomhedsrelaterede bestemmelser , som vedrører
d) “basic working and employment conditions”: working and employment conditions , as set out in legislation, collective agreements and other company-related provisions, relating to:
i) arbejdstiden , hvileperioder , natarbejde, betalt ferie, helligdage
i) the duration of working time, rest periods, night work, paid holidays and public holidays ;
i) arbejdstiden og hvileperioder
( i) working time and rest periods;
ii) betalt ferie
( ii) paid holidays;
iii) arbejdende gravide og ammende kvinder samt arbejdende børn og unge og
iii) work done by pregnant women and nursing mothers, children and young people;
iii) aflønning, herunder overtidsbetaling
( iii) pay, including overtime pay;
iv) foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering .
iv) action taken to combat discrimination on the grounds of sex, race or ethnic origin, religion or beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
iv) sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen
( iv) health, safety and hygiene at work;
iva) beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til ansættelsesforhold for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge, og bestemmelser vedrørende forældreorlov
(v) protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people, as well as provisions relating to parental leave;
ivb) ligebehandling af mænd og kvinder og foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling og chikane på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering .
(vi) equality of treatment between men and women and action taken to combat discrimination and harrassment on the grounds of sex, race or ethnic origin, religion or beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
Ændringsforslaget er baseret på de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår i artikel 3, stk. 1, i direktivet om udstationering af arbejdstagere, der her er tilpasset for at være i tråd med strukturen i artikel 5, idet sidstnævnte svarer til direktivet om deltidsarbejde og direktivet om tidsbegrænset ansættelse, som ikke indeholder en sådan generel definition.
The amendment draws on the terms for basic employment and working conditions used in the Posting of Workers Directive Article 3.1., adapted here to be in line with the structure of Article 5, the latter being similar to the Part-Time and Fixed-Term Work Directive which do not contain such a general definition .