natgillin/translations-raw huggingface dataset:
FORSLAG TIL EUROPA-PARLAMENTETS BESLUTNING om Kommissionens meddelelse til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget om rammerne for fremme af lønmodtagernes andel i kapitalen ( KOM(2002) 364 - 2002/2243(INI))
MOTION FOR A EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION on the Commission communication to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on a framework for the promotion of employee financial participation ( COM(2002) 364 – 2002/2243(INI))
– der henviser til Kommissionens meddelelse ( KOM(2002) 364 - C5-0527/2002 ) Endnu ikke offentliggjort i EUT. ,
– having regard to the Commission communication (COM(2002) 364 – C5-0527/2002 ) Not yet published in OJ. ,
– der henviser til Kommissionens rapport om fremme af lønmodtagernes andel i overskud og virksomhedens resultater (herunder besiddelse af kapitalandele) i medlemsstaterne - PEPPER I Offentliggjort i supplement 3/91 til brochuren "Europa Socialt Set". ,
– having regard to the first Commission report on the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) in the Member States – PEPPER I Supplement 3/91, Social Europe ,
- der henviser til Rådets henstilling af 27. juli 1992 om fremme af lønmodtagernes andel i overskud og virksomhedens resultater (herunder besiddelse af kapitalandele) (92/443/EØF) EFT L 245 af 26.8.1992, s. 53. ,
– having regard to the Council recommendation of 27 July 1992 on the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation) (92/443/EEC) OJ L 245, 26.8.112, p.53 ,
- der henviser til sin beslutning af 9. april 1992 EFT C 125 af 18.5.1992, s. 241. om Kommissionens forslag til Rådets henstilling om fremme af lønmodtagernes andel i overskud og virksomhedens resultater (herunder besiddelse af kapitalandele) EFT C 245 af 20.9.1991, s. 12. ,
– having regard to its resolution of 9 April 1992 OJ C 125, 18.5.1992, p.241 on the Commission proposal for a Council recommendation on the promotion of employee participation in profits and enterprise results (including equity participation) OJ C 245, 20.9.1991, p.12 ,
- der henviser til udtalelse af 26. februar 2003 fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg Endnu ikke offentliggjort i EUT. om Kommissionens meddelelse ( KOM(2002) 364 ),
– having regard to the opinion of the Economic and Social Committee of 26 February 2003 Not yet published in OJ. on the Commission communication ( COM(2002) 364 ),
- der henviser til arbejdsdokumentet "Employee participation in profit and ownership: A review of the issues and evidence" fra Europa-Parlamentets Generalsekretariat SOCI 109, Generaldirektoratet for Forskning, Europa-Parlamentet, Luxembourg 2003. ,
– having regard to the working document of the European Parliament Secretariat, ‘Employee participation in profits and ownership: a review of the issues and evidence’ SOCI 109, European Parliament, Directorate-General for Research, Luxembourg, 2002 ,
- der henviser til dokumenterne om lønmodtagernes andel i kapitalen fra Instituttet til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene "Employee share ownership and profit sharing in the European Union" og "Recent trends in employee financial participation in the European Union", Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin 2001. ,
– having regard to the studies by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions on the topic of employee financial participation ‘Employee share ownership and profit sharing in the European Union’ and ‘Recent trends in employee financial participation in the European Union’, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2001 ,
- der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Udvalget om Økonomi og Valutaspørgsmål, Udvalget om Industripolitik, Eksterne Økonomiske Forbindelser, Forskning og Energi og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder ( A5‑0150/2003 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities ( A5-0150/2003 ),
A. der henviser til, at der generelt er begrænset mulighed for at anvende ordninger, der sikrer lønmodtagerne andel i kapitalen og især indfører medarbejderaktier, selv om der er vedtaget lovgivningsbestemmelser eller -initiativer i en række medlemsstater siden PEPPER II-beretningerne,
A. whereas take-up of employee financial participation remains limited overall, in particular employee shareholdings, despite the legislative provisions or initiatives adopted in a number of Member States since the PEPPER reports,
B. der henviser til, at der kun i meget ringe grad er udviklet modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen i de central- og østeuropæiske lande, hvor der er en række hindringer herfor, som bør tages med i betragtningerne,
B. whereas employee financial participation is at a very low level in the countries of Central and Eastern Europe, and is running up against a number of specific obstacles that should be taken into account,
C. der henviser til, at der er store forskelle mellem landene i udbredelsen af ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen, og at de eksisterende ordninger er meget forskelligartede ikke bare fra medlemsstat til medlemsstat, men også internt i den enkelte medlemsstat,
C. having regard to the discrepancies between countries in the spread of financial participation, and to the great diversity of existing employee financial participation schemes, not only as between Member States, but also within them,
D. der henviser til, at det i øjeblikket hverken er nødvendigt, ønskeligt eller praktisk muligt helt og holdent at harmonisere bestemmelserne om ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen, da det kunne gøre de nationale politikker mindre fleksible, men at det derimod er nødvendigt at sammenligne og koordinere den nuværende praksis ved at fastlægge og udvikle generelle principper (som der skal indgås aftaler om), idet fiskale og sociale sikkerhedsaspekter bør undersøges,
D. whereas it is as yet neither necessary nor desirable and practicable fully to harmonise the rules for financial participation schemes, as this would impede the flexibility of Member States’ policies, but whereas current practices should be compared and coordinated through the establishment and development of common principles (which would have to be agreed) and fiscal and social security aspects should be examined,
E. der henviser til, at man ved at give lønmodtagerne andel i kapitalen forbedrer egenkapitalandelen, hvilket gør det lettere at optage fremmedkapital (Basel II), og til, at begge faktorer øger virksomhedernes investeringskapacitet,
E. whereas employee participation in capital improves the equity ratio, which makes it easier to raise capital from outside sources (Basle II), and both factors increase the investment capacity of the enterprise,
F. der henviser til, at undersøgelser og mange konkrete eksempler viser, at grebet rigtigt an kan lønmodtagernes andel i kapitalen ikke kun forbedre virksomhedernes produktivitet og konkurrenceevne samt overskud, men på samme tid også fremme arbejdstagernes engagement, forbedre arbejdets kvalitet og bidrage til større social samhørighed,
F. whereas studies and specific examples show that employee financial participation, where it is correctly implemented, not only increases company productivity, competitiveness, and profitability, but can also, at the same time, encourage worker participation, improve the quality of employment and contribute to greater social cohesion,
G. der henviser til, at der i Den Europæiske Union findes mange former for udbytte- og kapitaldeling, som endnu ikke har noget europæisk grundlag,
G. whereas there are many forms of profit-sharing and enterprise participation by employees in the European Union, for which until now there has been no European framework,
H. der henviser til, at modellerne for udbytte- og kapitaldeling ikke er lige stærkt forankret i alle medlemsstater, og til, at især den franske politik for lønmodtagernes andel i kapitalen er et godt eksempel på de beskæftigelsespolitiske muligheder, det giver, at lønmodtagerne har andel i kapitalen,
H. whereas models of share ownership and profit-sharing have become established to different degrees in the different EU Member States; whereas in particular the French policy on participation is a good example of what financial participation can do for employment policy,
I. der henviser til, at der i langt de fleste tiltrædelseslande mangler retlige og skattepolitiske rammebetingelser for at give medarbejderne andel i kapitalen,
I. whereas in nearly all the accession countries there is no legal or fiscal framework for employee participation,
1. betragter lønmodtagernes andel i virksomhedernes kapital som en af forudsætningerne for gennemførelse af den europæiske sociale model;
Considers that financial participation by employees in their undertaking is one of the preconditions for achieving the European social model;
10. understreger, at der især bør lægges vægt på kvinders deltagelse i de forskellige former for deltagelse, og fremme af en ligelig repræsentation af mænd og kvinder i arbejdsmarkedets organisationer, navnlig i virksomhedernes struktur og i lønmodtagerorganisationer, der vælger andel i kapitalen;
Considers that the involvement of women in the various forms of participation and the promotion of a balanced representation of women and men in social partner organisations needs to be given special attention, particularly in company structures and workers’ organisations which opt for financial participation;
i) den dobbelte risiko, arbejdstagere med andel i kapitalen har for, i forbindelse med virksomhedens insolvens, at miste både arbejdsplads og kapitalandel ii) organisatoriske og andre barrierer, f.eks. af skatteretlig, socialsikringsretlig og arbejdsretlig art i forbindelse med transnationale virksomheder iii) problemer med at give lønmodtagerne andel i kapitalen i SMV'er;
(i) the dual risk for employees with shares in the company where they work, that in the event of the company’s bankruptcy they will lose both their job and the value of their shares; (ii) organisational and other obstacles, for example in connection with taxation law, social security law and labour law in transnational undertakings; (iii) in connection with implementing employee financial participation in SMEs;
i) den forskellige beskatning af kapitalandele og udbytte i medlemsstaterne (dobbeltbeskatning); det bedst egnede beskatningstidspunkt i forbindelse med aktieoptioner (udøvelse af tegningsretten); princippet om, at beskatningen først sker, når den aktie, der er erhvervet ved ændring af optionen, sælges; ii) forskellige socialsikringsbidrag for indtægter fra kapitalandele og formuefordele iii) retsspørgsmål, der opstår på grund af forskelle i den nationale lovgivning vedrørende værdipapirer og tegningsprospekter og i arbejdsmarkeds- og sociallovgivningen iv) frister for afhændelse af arbejdstagernes kapitalandele v) kulturelle forskelle i medlemsstaterne, når det gælder arbejdsmarkedets parter vi) problematikken vedrørende "bevidstgørelse" af tiltrædelseslandene, hvad angår lønmodtagernes andel i kapitalen;
(i) different levels of taxation on share values and capital yield in the Member States (double taxation); the most appropriate time to tax share options (exercise of a stock option); tax, moreover, only to be payable when the shares acquired by way of option conversion are sold; (ii) various social security contributions on income from financial participation and investment holdings; (iii) legal questions arising from differences in national laws on securities and prospectuses and labour and social security laws; (iv) blocking periods when employees may not dispose of their shares; (v) cultural differences within Member States regarding the social partnership; (vi) the problem of raising the accession countries’ awareness of employee participation;
27. er af den opfattelse, at andele i produktionskapitalen, investering i private og virksomhedsdrevne pensionsordninger og arbejdstagernes formuedannelse igennem erhvervelse af boliger ikke må udelukke hinanden;
Takes the view that participation in productive capacity, capital formation to provide private and company pension schemes and capital formation by employees through home ownership should not be excluded from support;
32. mener, at det navnlig er vigtigt at fremme den fagforeningsmæssige og administrative uddannelse i en virksomhed, som følger modellen med lønmodtagernes andel i kapitalen, og især lægge vægt på ligestilling mellem mænd og kvinder;
Considers that it is particularly important to promote the relevant trade union and management training in companies which implement employee financial participation, with attention being given to the theme of equality between women and men;
36. pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet og Kommissionen, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og arbejdsmarkedets parter samt parlamenterne i medlemsstaterne og kandidatlandene.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Economic and Social Committee and the European social partners, and the Parliaments of the Member States and the candidate countries.
Kommissionen kom i sin PEPPER II-beretning (1997) til den konklusion, at modellerne for lønmodtagernes andel i kapitalen snarere er præget af mangfoldighed end af ensartethed.
The Commission’s Pepper II report (1997) concluded that there is more diversity than uniformity in models of financial participation.
Desuden mangler der empiriske undersøgelser af anvendelsen af de forskellige systemer, de faktorer, der er bestemmende for deres succes, og helt generelt fordele og ulemper ved, at lønmodtagerne har andel i kapitalen.
There was also a lack of empirical studies on the application of the various systems, the factors affecting their success and generally on the advantages and disadvantages of financial participation.
Da der ikke findes noget specifikt retsgrundlag, er man endnu ikke nået frem til europæiske rammebestemmelser for lønmodtagernes andel i kapitalen.
Because there is no specific legal basis, to date there has not been a European framework for financial participation.
Uden at det må gå ud over de nationale politikkers fleksibilitet, ville det dog være på sin plads med en koordinering af den nuværende praksis igennem udarbejdelse af retningslinjer og aftaler om generelle principper for at sikre sammenlignelighed og undgå at lægge hindringer i vejen for arbejdstagernes mobilitet, især på tværs af grænserne.
There is a need, however, for coordination of current practices through the development of guidelines and agreements on general principles, while maintaining the flexibility of individual countries’ policies, to ensure comparability and not to impede workers’ mobility, particularly across borders.
Øget motivation og produktivitet blandt arbejdstagerne og forbedring af virksomhedens konkurrenceevne ved hjælp af en fordelagtig kapitalstruktur og større likviditet, f.eks. igennem lettere optagelse af fremmedkapital, er de incitamenter, der kan få ledelsen til at indføre ordninger for overskuds- eller kapitaldeling.
Incentives that encourage management to introduce profit-sharing or share ownership include employees becoming more motivated and productive and the enterprise becoming more competitive through an improved capital structure, better liquidity and easier access to external capital.
Men et virkeligt gennembrud kan nok kun skabes ved hjælp af statslige incitamenter i form af skattebegunstigelser eller opsparingstillæg.
But a significant breakthrough can probably only be achieved with the help of state incentives such as tax concessions or savings bonuses.
Desuden skal spørgsmålene om kapitalandeles og kapitaludbyttes beskatning og vurderingsgrundlag i forbindelse med socialsikringssystemer afklares.
Solutions must also be found on a Community-wide basis to the issues of taxation and social security schemes’ criteria for assessing the value of shares and investment income.
Ud over skatteretlige løsninger bør man også overveje at indføre opsparingstillæg for ydelser, der er formueskabende, da de også gavner arbejdstagere, der betaler meget lidt eller slet ingen skat, og da en tillægsordning er lettere at tilpasse i forbindelse med transnationale modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen.
Apart from fiscal solutions, consideration should also be given to savings bonuses as benefits to encourage capital formation, as they also benefit employees who pay little or no tax, and it is easier to harmonise the bonus system in transnational participation models.
Desuden stabiliserer en bred spredning af ejendomsretten enhver samfundsform, fordi den indebærer en mere retfærdig formuefordeling.
In addition a broad spread of ownership stabilises every social structure because it distributes wealth more fairly.
At give lønmodtagerne andel i kapitalen kan endvidere betragtes som et instrument til at bevare og skabe arbejdspladser, da finansiel deltagelse muliggør en mere fleksibel tilpasning af omkostningerne til konjunkturen og dermed virker stabiliserende på beskæftigelsen.
Employees’ financial participation can also be seen as a way of preserving and creating jobs, as participation makes it possible to adjust costs to the economic situation more flexibly and thus stabilises employment.
Den forbedrede egenkapitalstruktur eller egenkapitalkvote og den deraf følgende lettere optagelse af fremmedkapital (Basel II) øger evnen og viljen til at investere.
An improved equity structure and equity ratio, which make it easier to raise capital from outside (Basle II), increase ability and willingness to invest.
Den skepsis, der gives udtryk for af fagforeningerne, som i mange tilfælde frygter, at modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen skal erstatte lønforhøjelser, bør man imødegå ved ikke at lade overenskomstforhandlinger om direkte lønforhøjelser foregå samtidig med forhandlinger om lønmodtagernes andel i kapitalen.
The scepticism of the trade unions, which fear that many models of financial participation are a substitute for higher pay, should be countered by not conducting pay negotiations at the same time as negotiations on employees’ financial participation.
Desuden ville det være ønskværdigt med en model, som sikrer frivillighed og inddragelse af alle arbejdstagere og forebygger urimelige risici (dobbeltrisici) for arbejdstagerne.
It is also desirable to have a model that ensures that the scheme is voluntary, includes all employees and avoids unreasonable risks (double risks) for employees.
Frivillighedsprincippet skal ikke betyde udelukkelse af overenskomster om formueskabende ydelser og andre spørgsmål vedrørende medindflydelse.
The principle of a voluntary scheme does not exclude collective agreements on capital-forming benefits and other issues concerned with participation.
Desuden kunne risikoen for mobile arbejdstagere minimeres ved en aftale om, at virksomheden har pligt til at tilbagekøbe andelen inden for en bestemt frist, hvis arbejdstageren forlader virksomheden, og risikoen i forbindelse med konkurs kunne minimeres ved bankkautioner eller insolvensforsikringer.
The risk for employees who move could be minimised by an agreement obliging the enterprise to buy back the shares within a certain time if the employee wished to leave the scheme, and risks could also be minimised in the event of bankruptcy through bank guarantees or insolvency protection insurance.
Der er en positiv sammenhæng mellem børsnoterede aktieselskaber og eksistensen af en ordning for lønmodtagernes andel i kapitalen, hvilket har fået Kommissionen til i sin meddelelse at koncentrere sig om modeller for lønmodtagernes deltagelse i kapitalselskaber.
There is more likely to be financial participation in companies that are quoted on the stock exchange, which has led the Commission to concentrate in its communication on models of financial participation in public limited companies.
Derimod har den desværre kun i begrænset omfang fremsat løsningsforslag for SMV'er.
Unfortunately it does not propose many options for SMEs.
Ordføreren forventer dog, at der foretages undersøgelser af, hvilke ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen der findes eller er egnede for SMV'er (eventuelt oprettelse af et selvstændigt europæisk retsinstitut for "medarbejderkapital", som kan benyttes i forbindelse med alle virksomhedsformer, og som forbedrer medindflydelsen for arbejdstagere, der er "sleeping partners").
Your rapporteur however would welcome studies on the forms of participation that exist or would be appropriate for SMEs (possibly the concept of ‘employee participation capital’ should be introduced into European law which would be applicable to all forms of undertaking and would improve employees’ opportunities for participating as dormant partners).
I den forbindelse skal der også tages hensyn til virksomhedseksterne investeringsalternativer, der samler lønmodtagerudbytteandele, der ikke er investeret i lønmodtagernes egen middelstandsvirksomhed, og kan føre dem tilbage til middelstanden til gunstig finansiering af arbejdspladser.
Account should also be taken of investment options outside the enterprise, whereby employees’ profit-shares earmarked for investment which were not invested in their own SME could with advantage be collected together and fed back into SMEs to finance jobs.
Europa-Parlamentet foreslog allerede i sine beslutninger om PEPPER I, PEPPER II og Rådets henstilling fra 1992 oprettelse af investeringsselskaber for middelstanden, finansielle holdingselskaber og investeringsforeninger.
In its resolutions on the Pepper I and II reports and the recommendation of 1992, Parliament proposed investment clubs for small businesses, societies for enterprise participation and investment cooperatives.
Det bør undersøges nærmere, om de fonde, der findes i Irland og Storbritannien (henholdsvis Employee Stock Ownership Programs (ESOP) og Employee Stock Ownership Trusts (ESOT)), egner sig til disse formål.
Studies should also be conducted on the suitability for these purposes of the trusteeship funds which operate in Ireland and Great Britain (such as the employee stock ownership programmes (ESOP) and employee stock ownership trusts (ESOT)) and societies to promote economic growth and carry out financial services tasks.
Det samme gælder for medarbejderfonde, der dækker flere små virksomheder, og for eksisterende medarbejderinvesteringsforeninger.
The same is true for employees’ funds grouping several SMEs and existing workers’ cooperative models.
Oprettelse af de (i punkt 12) nævnte selskaber er også mulig igennem aftaler mellem overenskomstparter.
The associations referred to in Paragraph 12 could also be set up by agreement between management and labour.
Papirer i sådanne selskaber er ikke mindst en egnet investeringsform for arbejdstagere, der er beskæftiget inden for det offentlige eller i Fællesskabet.
Shares in such associations can also be suitable forms of investment for employees in the public sector or non-profit-making organisations.
Det er også muligt at få del i væksten uden at erhverve aktier.
Participation in growth is also possible without acquiring shares.
I denne forbindelse må nogle medlemsstater forbedre deres støttepolitik.
In this connection some Member States must improve their incentive policies.
Endelig er der spørgsmålet om arbejdstagernes medindflydelse.
Finally there is the question of employee involvement.
Som det fremgår af den seneste undersøgelse fra Dublin-instituttet, er der en klar sammenhæng mellem vellykkede ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen og medindflydelse i virksomhederne.
As the most recent study by the Dublin Foundation shows, there is a clear connection between successful employee participation and participative structures in the enterprise.