natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endelig bør 2003 som europæisk handicapår give anledning til, at der gøres fremskridt.
Finally, European Year of People with Disabilities 2003 should provide an opportunity to make some progress.
ILO-konventionen af 21. juni 1988 om fremme af beskæftigelse og beskyttelse mod arbejdsløshed Ratifikationer: http://ilolexhttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048&CM=1&DF=29/05/02.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168 http://ilolexhttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048&CM=1&DF=29/05/02.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168http://ilolexhttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048&CM=1&DF=29/05/02.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168 (ETS/STE 168) er kun ratificeret af Finland og Sverige.
The ILO Convention concerning employment promotion and protection against unemployment Ratifications: http://ilolexhttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048&CM=1&DF=29/05/02.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168 http://ilolexhttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048&CM=1&DF=29/05/02.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168http://ilolexhttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048&CM=1&DF=29/05/02.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168 (No 168) of 21 June 1988, has only been ratified by Finland and Sweden.
ILO-konventionen af 17. juni 1999 om de værste former for børnearbejde (C 182) er ratificeret af alle medlemsstater.
The ILO Convention on the worst forms of child labour (C182) of 17 June 1999 has been ratified by all Member States.
Tyskland, Belgien og Nederlandene ratificerede den i 2002 FR http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/applby-conv.cfm?conv=C182&lang=FR&hdroff=1http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/applby-conv.cfm?conv=C182&lang=FR&hdroff=1http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/applby-conv.cfm?conv=C182&lang=FR&hdroff=1
Germany, Belgium and the Netherlands ratified in 2002 http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/applbyconv.cfm?conv=C182&lang=EN&hdroff=1 .
ILO-konvention nr. 138 af 1973 om mindstealder for adgang til beskæftigelse er ratificeret af alle medlemsstater.
The 1973 ILO Convention on minimum age has been ratified by all Member States.
ILO-konventionen af 21. juni 1988 om fremme af beskæftigelse og beskyttelse mod arbejdsløshed Nr. 168, oversigt over ratifikationer: http://ilolex.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168 http://ilolex.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168http://ilolex.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168 er stadig ikke ratificeret af flere medlemsstater (Østrig, Belgien, Tyskland, Danmark, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Irland, Luxembourg, Nederlandene, Portugal og Det Forenede Kongerige).
The ILO Convention on employment promotion and protection against unemployment Ratifications: http://ilolex.ilo.ch:1567/scripts/ratifcf.pl?C168 of 21 June 1988 has yet to be ratified by several Member States (Austria, Belgium Germany, Denmark, Greece, Spain, France, Italy, Ireland, Luxembourg, the Netherlands, Portugal and the United Kingdom).
WHO's rapport om sundhedssituationen i Europa i 2002.
WHO report on the health situation in Europe 2002.
Den reviderede europæiske socialpagt af 3. maj 1996 Ratifikationer: http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=163 http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=163http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=163 (ETS/STE 163) er stadig ikke ratificeret af flere medlemsstater (Østrig, Belgien, Danmark, Finland, Tyskland, Grækenland, Luxembourg, Nederlandene, Portugal, Spanien og Det Forenede Kongerige).
The revised European Social Charter Ratifications: http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=163 http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=163http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=163 (STE 163 of 3 May 1996 has yet to be ratified by several Member States (Austria, Belgium, Denmark, Finland, Germany, Greece, Luxembourg, the Netherlands, Portugal, Spain and the United Kingdom).
Konventionen af 1964 om den europæiske kodeks for social sikring Ratifikationer: http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048 http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048 (ETS/STE 048) er stadig ikke ratificeret af Østrig og Finland.
The Convention on the European Code of Social Security of 1964 Ratifications: http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048 http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048 (STE 048) has yet to be ratified by Austria and Finland.
Den europæiske konvention af 14. december 1972 om social sikring Ratifikationer: http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=078 http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=078http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=078 (ETS/STE 078) er stadig ikke ratificeret af flere medlemsstater (Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Irland, Sverige og Det Forenede Kongerige).
The European Convention on Social Security Ratifications: http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=078 http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=078http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=078 of 14 December 1972 (STE 078) has yet to be ratified by several Member States (Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Sweden and the United Kingdom).
Protokollen til den europæiske kodeks for social sikring Ratifikationer: http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048A http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048Ahttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048A (ETS/STE 048A) er stadig ikke ratificeret af flere medlemsstater (Østrig, Danmark, Finland, Frankrig, Grækenland, Irland, Italien, Sverige og Det Forenede Kongerige).
The Protocol to the European code of social security Ratifications http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048A http://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048Ahttp://conventions.coe.int/Treaty/FR/searchsig.asp?NT=048A (STE 48a) has yet to be ratified by several Member States (Austria, Denmark, Finland, France, Greece, Ireland, Italy, Sweden and the United Kingdom).
Med tillægsprotokollen af 1995 til den europæiske socialpagt indføres en ordning med kollektive klager, der navnlig kan benyttes af internationale arbejdsgiverorganisationer og europæiske fagforeninger samt ngo'er med rådgivende status ved Europarådet.
- Additional Protocol (1995) to the European Social Charter , providing for a system of collective complaints, open, in particular, to international employers’ organisations and European trade unions and to NGOs with consultative status at the Council of Europe.
Kun syv af EU's medlemsstater har hidtil ratificeret denne protokol (Finland, Frankrig, Grækenland, Irland, Italien, Portugal og Sverige).
Only seven EU Member States have to date ratified the protocol (Finland, France, Greece, Ireland, Italy, Portugal and Sweden).
Offentliggørelse i sommeren 2002 af konklusionerne fra møderække XV-1 (hårde kerne)
Publication in the summer of 2002 of the conclusions of cycle XV-1 (hard core)
Antagelse til behandling af kollektiv klage nr. 12: Sveriges arbejdsgiverforening mod Sverige (negative sider af fagforeningsretten) og nr. 13: Autisme-Europe mod Frankrig (handicappedes ret til erhvervsuddannelse, artikel 15).
Admissibility of collective complaints No 12 Confederation of Swedish enterprises v Sweden (negative aspect of trade union law) and No 13 Autisme–Europe v France (right of persons with disabilities to vocational training, Article 15).
Østrig, Tyskland og Det Forenede Kongerige har endnu ikke anerkendt, at de er bundet af artikel 7, stk. 1 (lavalder på 15 år for beskæftigelse af mindreårige) i den europæiske socialpagt og den reviderede europæiske socialpagt.
Austria, Germany and the United Kingdom have not yet agreed to be bound by Article 7(1) (prohibition of work for minors under the age of 15) of the European Social Charter and the revised European Social Charter.
Direktiv 2002/74/EF af 23. september 2002 om ændring af Rådets direktiv 80/987/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens har meget passende udvidet sit anvendelsesområde til deltidsansatte med tidsbegrænset ansættelse og vikaransatte (artikel 30).
Directive 2002/74/EC amending Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer opportunely extended its scope to cover part-time workers on fixed duration contracts and temporary workers (Article 30).
EP's beslutning af 13. juni 2002 om børnearbejde i forbindelse med fremstilling af sportsudstyr, hvori det tager afstand fra dette.
EP resolution of 13 June 2002 condemning child labour in the production of sports equipment.
- Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 1786/2002/EF af 23. september 2002 om vedtagelse af et program for Fællesskabets indsats inden for folkesundhed (2003-2008), EFT L 271 af 9.10.2002, s. 1.
- Decision No 1786/2002/EC of the EP and of the Council of 23 September 2002 adopting a Community action programme in the field of public health (2003-2008) OJ L 271, 9.10.2002.
- Rapport fra Kommissionen til Rådet og EP til Det Europæiske Råd i Stockholm: "Forøgelse af arbejdsmarkedsdeltagelsen og fremme af aktiv aldring".
- Report of the Commission to the Council and to the EP for the Stockholm European Council: Towards increasing participation in the labour market and promotion of active ageing.
- 29. maj 2002: Indvielse af en plade på EP's Esplanade i Bruxelles med følgende inskription, hvis franske tekst lyder: "Là où des hommes sont condamnés à la misère, le droits de l'homme sont violés.
- 29 May 2002, inauguration of a slab on the EP esplanade, bearing the words: ‘Wherever human beings are condemned to poverty, human rights are violated.
At forenes for at få dem respekteret er en hellig pligt).
Uniting to ensure that they are respected is a sacred duty’.
Europa-Parlamentets betænkninger
Reports adopted by the EP
- om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om vikaransattes arbejdsforhold ( KOM(2002) 149 - C5-0140/2002 - 2002/0072(COD)), ordfører Ieke van den Burg, A5-0356/2002 .
- on the proposal for a European Parliament and Council directive on working conditions for temporary workers, Ieke van den Burg, A5-0356/2002 .
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions:
Rapporter om vikararbejde i Europa og om arbejdskvalitet og kvinders adgang til beskæftigelse i 2002.
Reports on temporary work in Europe and on the quality of work and access to employment for women 2002.
Tilsvarende har EF-Domstolen statueret, at den østrigske regerings tilladelse til en politisk manifestation på Brenner-vejen var lovlig og ikke en overtrædelse af EU-traktatens artikel 28 om frie varebevægelser Schmidberger mod Østrig, sag C-112/00, 11. juli 2002, forslag til afgørelse fra generaladvokat Jacobs. .
Similarly, the Luxembourg court considered that the Austrian Government’s decision to authorise a political demonstration on the Brenner road was legitimate and was not contrary to Article 28 of the TEU on free movement of goods Schmidberger v Austria C-112/00 of 11 July 2002, opinion of advocate-general Jacobs. .
I 2002 har EF-Domstolen afsagt dom i ovennævnte sager om social sikring, hvor den bekræftede princippet om ikke-forskelsbehandling Sag C-55/00 Gottardo mod Istituto Nationale Previdenza Sociale (INPS), 15.1.2002. - Sag C-277/99 Kaske mod Landesgeschaftsstelle des Arbeitsmarktservice Wien, dom af 5.2.2002. - Sag C-299/01 Kommissionen mod Luxembourg, dom af 20.6.2002. - 11. juli 2002 D'Hoop mod ONEM C-224/98 JTT 2002, s. 433. .
In 2002 the Court ruled on the social security cases mentioned below in which it affirmed the principle of non-discrimination Cases C-55/00 Gottardo v Istituto Naionale Previdenza Sociale (INPS) of 15/1/2002 - Case C-277/99 Kaske v Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice Wien of 5/2/2002 - Case C-299/01 Commission v Luxembourg of 20/6/2002 - 11 July 2002 D'Hoop v ONEM C-224/98 JTT 2002 p.433 .
FN's ekstraordinære generalforsamling om børn (UNGRASS), 8.-10. maj 2002, New York (se artikel 24).
Extraordinary session of the United Nations General Assembly devoted to children (UNGRASS), 8-10 May 2002, New York (see Article 24).
Fjerde konference i European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP), 4.-6.12.2002, Adolf-Czettel-Bildungszentrum (BIZ), Wien, Østrig.
4 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP), 4-6 December 2002, Adolf-Czettel-Bildungszentrum (BIZ), Vienna, Austria.
Konference om adgang til sociale rettigheder, Malta, 14.-15. november 2002 (Europarådet)
- Conference on access to social rights, Malta, 14 and 15 November 2002 (Council of Europe).
Forum om nyt socialt ansvar i en global verden, Strasbourg, 2.-3. oktober 2002 (Europarådet).
- Forum on new social responsibilities in a global world, Strasbourg, 2 and 3 October 2002 (Council of Europe).
Ret til information og høring af arbejdstagerne i virksomheden (artikel 27)
Workers’ right to information and consultation in the workplace (Article 27)
Med dette nye direktiv fastsættes der minimumskrav til information og høring af arbejdstagerne i virksomhederne i EU.
This new directive establishes minimum requirements regarding information and consultation of employees in businesses in the Community.
I henhold til dette direktiv skal information og høring især vedrøre udviklingen i aktiviteterne og i beskæftigelsen.
It stipulates that the information and consultation must relate in particular to changes in the activities of undertakings.
Denne ret til information er væsentlig, så lønmodtagerne kan engageres bedre i deres virksomheds udvikling og fremtid, end det er tilfældet i øjeblikket med henblik på at muliggøre en optimal tilpasning til de konjunkturmæssige og strukturelle ændringer, der til stadighed sker i erhvervslivet med så alvorlige følger (for arbejdstagernes fysiske og mentale sundhed, hvis de pludselig bliver ledige uden håb om at få job).
This right to information must be established so that employees can be more closely involved than they are at present in the development and future of their enterprises, enabling them to adjust in the best way possible to the economic and structural changes which are a constant feature of the current economic scene and which have such far-reaching effects (on the physical and mental health of workers who are suddenly made redundant, with no hope of employment).
Det hedder også i direktivet, at informationen skal vedrøre "beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene" Artikel 4, stk. 2, litra c), i direktiv 2002/14/EF. (f.eks. indførelse af automatiske databehandlingssystemer, videoovervågning samt genetiske test og personlighedstest, der kan bruges ved ansættelsen eller i løbet af beskæftigelsesperioden).
The directive also states that the information must cover ‘decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations’ Article 4(2)(c) of Directive 2002/14/EC. (such as the introduction of automatic employee data processing systems, video surveillance systems or medical, genetic or personality tests to be used at the time of recruitment or during the period of employment).
Selv om dette direktiv kun omfatter virksomheder, som beskæftiger mindst 50 arbejdstagere, eller forretningssteder, som beskæftiger mindst 20 arbejdstagere (for ikke at hindre oprettelse af SMV'er), skal arbejdsgivere i virksomheder, der ikke er omfattet af direktivet, overholde den reviderede socialpagts artikel 21.
Although this directive only covers undertakings of more than 50 members or establishments of more than 20 members (so as not to stand in the way of the creation of SMEs) employers are still bound, in the case of undertakings not covered by the directive, to respect Article 1 of the revised Social charter.
Forhandlingsret og ret til kollektive skridt (artikel 28)
Right to negotiation and collective action (Article 28)
Bestemmelser, der begrænser den kollektive forhandlingsfrihed til fagforeninger, som har tilladelse til at forhandle (Irland), eller som indebærer en obligatorisk anvendelse af forudgående voldgift (Spanien), strider mod den reviderede socialpagt og socialpagten.
Provisions restricting the freedom to negotiate collectively to trade unions holding a licence to negotiate (Ireland) or making prior arbitration compulsory (Spain) are in violation of the revised Social Charter and the Social Charter.
Det samme gælder Danmarks afvisning af at udvide den kollektive forhandlingsret til søfolk, der ikke har fast bopæl i landet.
The same goes for Denmark’s refusal to extend the benefits of collective negotiation to non-resident seamen.
Modsætningsvis er Det Forenede Kongeriges lovgivning, som giver arbejdsgivere lov til at tilbyde mere fordelagtige arbejdsbetingelser til arbejdstagere, der giver afkald på kollektiv forhandling, også i modstrid med den reviderede socialpagt.
And, at the other end of the scale, the legislation in the United Kingdom that allows employers to offer more favourable conditions of employment to workers who agree not to engage in collective negotiation also violates the revised Social Charter.
- Ret til kollektive skridt
- Right to collective action
Strejkeretten respekteres ikke ifølge den reviderede socialpagts ordlyd:
The right to strike as set out in the revised Social Charter is not respected:
- I Belgien og Nederlandene, hvor det i praksis er de nationale domstole, der afgør, om strejken er hensigtsmæssig og lovlig (idømmelse af tvangsbøder i tilfælde af strejkevagter).
- in Belgium and the Netherlands, where in practice the national courts are the judges of the desirability and legality of the strike (disciplinary action against pickets);
- I Portugal, Sverige, Tyskland og Finland (i det offentlige), hvor det er forbudt at strejke, hvis det ikke er en fagforening, der starter strejken eller tager ansvaret for den.
- in Portugal, Sweden, Germany and Finland (in the public service), where strikes are forbidden if not called by, or placed under the auspices of, a trade union;
- I Frankrig, hvor det er forbeholdt de mest repræsentative fagforeninger at iværksætte strejker.
- in France, where the right to strike is restricted to the most representative unions;
- Når det er forbudt at strejke, såfremt der ikke er indgået en kollektiv overenskomst herom, som det er tilfældet i Finland.
- where strikes are forbidden if they are not the result of a collective agreement, as is the case in Finland.
Det er almindeligt anerkendt, at strejkeforbuddet i det offentlige kan gælde for væsentlige offentlige tjenester.
It is recognised that strikes in the public sector can be banned in the case of essential public services.
Derimod overtræder følgende lande den reviderede socialpagt:
However, the following are in violation of the revised Social Charter:
- Danmark og Tyskland, hvor der er generelt strejkeforbud for alle kategorier af tjenestemænd
- the blanket ban on strikes for all categories of public servants in Denmark and Germany;
- Frankrig, hvor dette forbud gælder for visse sektorer, der ikke er væsentlige
- the situation in France, where this ban applies to some non-essential sectors;
- Italien, hvor anvendelsesområdet for retten til at udskrive tjenestemænd under strejke er for bredt
- the situation in Italy, where the scope of the right to requisition public servants during strikes is too broad;
- endelig Irland, hvor arbejdsgiverne har mulighed for at afskedige arbejdstagere, der ikke er medlemmer af den fagforening, som har taget initiativ til strejken.
- the situation in Ireland, where employers may dismiss employees who are not members of the union that called the strike.
Ret til arbejdsformidling (artikel 29)
Right of access to placement services (Article 29)
Retten til gratis arbejdsformidling skal ses som et instrument i en politik, der sigter mod fuld beskæftigelse.
The right of access to a free placement service must be seen as part of a policy of full employment.
Hvis denne ret til arbejdsformidling skal opfyldes, skal arbejdsformidlingerne effektivt skabe overensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet og råde over de nødvendige midler til at løse deres opgave tilfredsstillende.
The efficacy of the right of access to placement services depends on the latter effectively fulfilling their task of bringing together supply and demand on the labour market., and on their having the resources needed to carry out this task properly.
I 2002 traf Tyskland og Østrig foranstaltninger til at gøre resultaterne mere effektive (nye metoder til at sikre hurtige svar og øget finansiering af arbejdsformidlingerne).
In 2002 Austria and Germany adopted measures to make the results of placement services more effective (new practices allowing a more rapid response, and increased funding for services).
Der skal stræbes efter en vis grad af overensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel Bemærkninger fra Den Europæiske Komité for Sociale Rettigheder, rapport om Belgien, møderække XVI-1, 2002. .
Equilibrium between supply and demand must be sought CEDS observations, report on Belgium, cycle XVI-1 2002. .
Beskyttelse i tilfælde af ubegrundet opsigelse (artikel 30)
Protection in the event of unjustified dismissal (Article 30)
- Retsbeskyttelse mod afskedigelse
- Legal protection against dismissal
De partier, der har undertegnet den reviderede socialpagt, forpligter sig til at anerkende arbejdstagernes ret til ikke at blive afskediget uden gyldig grund i forbindelse med deres faglige færdigheder eller begrundet i virksomhedens behov.
The parties to the revised Social Charter undertake to recognise the right of workers not to be dismissed without a valid reason related to their ability or to the needs of the undertaking.
Den Europæiske Komité for Sociale Rettigheder (ECSR) bemærker (møderække XVI-2), at når afskedigelse bruges som modforholdsregel, bør genansættelsen af lønmodtageren være en ret og ikke overlades til arbejdsgiverens skøn som i Belgien og Finland; endvidere er opsigelsesvarslerne stadig utilstrækkelige i Det Forenede Kongerige, Spanien og Grækenland.
The ECSR (Cycle XVI 2) notes that in the event of retaliatory dismissal an employee must be reinstated by right and not at the discretion of the employer, as is the case in Belgium and Finland; in addition, periods of notice are still too short in Greece, Spain and the United Kingdom.
Endelig kan man afskediges i Danmark, hvis man ikke er medlem af en fagforening (eksklusivaftale).
Finally, in Denmark an employee may be dismissed for not belonging to a trade union (contract clause).
Desuden kan en afskedigelse ikke godkendes juridisk, hvis den anførte årsag er funktionen uvedkommende For eksempel kan beslaglæggelse af beviser for, at en politibetjent interesser sig for børneporno, begrunde afskedigelse i betragtning af de eventuelle risici. , eller hvis de anvendte bevismidler overtræder beskyttelsen af privatlivets fred.
Also, dismissal is inadmissible in law if the reason evinced is irrelevant to the post For example, evidence of an interest in child pornography would justify dismissal of a police officer, given the possible risks. or if the evidence brought forward violates the right to privacy.