natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ansøgninger om en "opholdstilladelse – lønmodtager" indgives via repræsentationen for en medlemsstat, der er ansvarlig for forbindelserne til det land, hvor ansøgeren har lovligt ophold, eller den indgives direkte på den pågældende medlemsstats område, hvis ansøgeren allerede bor eller opholder sig lovligt dér.
Applications for a “residence permit – worker” shall be submitted via the representation of a Member State competent for the country of legal residence of the applicant or directly in the territory of the Member State concerned, if the applicant is already resident or legally present there .
Ansøgninger om en "opholdstilladelse – lønmodtager" indgives via repræsentationen for en medlemsstat, der er ansvarlig for forbindelserne til det land, hvor ansøgeren har lovligt ophold, eller den indgives direkte på den pågældende medlemsstats område, hvis ansøgeren opholder sig lovligt dér eller allerede opholder sig dér og er indrejst på lovlig vis med henblik på at bosætte sig.
Applications for a “residence permit – worker” shall be submitted via the representation of a Member State competent for the country of legal residence of the applicant or directly in the territory of the Member State concerned, if the applicant is legally present or already present there and has entered legally in order to reside there .
Personer, der opholder sig lovligt, f.eks. med et turistvisum, på EU's territorium, bør kunne søge om arbejdstilladelse herfra.
Individuals who are legally present on EU territory, e.g. in possession of a tourist visa, should be able to apply for a work permit.
Personer, der opholder sig illegalt i landet, bør dog også have mulighed for at få normaliseret deres stilling, hvis de har udsigt til en ansættelseskontrakt.
Individuals who are illegally present in the country should, however, also be offered the opportunity to regain legal status if they have the prospect of a contract of employment.
Dette skal ikke de facto gøres umuligt for dem ved, at der stilles krav om, at de skal vende tilbage til deres hjemland for at indgive en ansøgning derfra.
This should not be made de facto impossible for them by requiring them to return to their country of origin in order to submit an application.
Ændringsforslag 18 Artikel 5, stk. 3, litra b
Amendment 18 Article 5, paragraph 3, letter (b)
b) en gyldig ansættelseskontrakt eller et bindende ansættelsestilbud i den pågældende medlemsstat, der dækker samme tidsrum som den opholdstilladelse, hvorom der ansøges
a valid work contract or a binding offer of work in the Member State concerned, covering the term of the residence permit applied for;
b) en gyldig ansættelseskontrakt, der er i overensstemmelse med den nationale lovgivning i den pågældende medlemsstat og dækker samme tidsrum som den opholdstilladelse, hvorom der ansøges
a valid work contract in accordance with national provisions in the Member State concerned, covering the term of the residence permit applied for;
Ansøgeren kan kun opnå indrejse, hvis han reelt udfører det arbejde, der er angivet som grunden til indrejsen.
The applicant may enter the country only if he is actually going to take up the employment cited as the reason for his entry.
Derfor bør der allerede ved indgivelsen af ansøgningen fremlægges en ansættelseskontrakt.
Production of a work contract should therefore be obligatory at the application stage.
Ændringsforslag 19 Artikel 5, stk. 3, litra e
Amendment 19 Article 5, paragraph 3, letter (e)
e) en attest eller tilstrækkelig bevis for hæderlighed og en helbredsattest, hvis dette forlanges af den pågældende medlemsstat
(e) if required by the Member State concerned, a certificate or adequate proof of good character and conduct and a health certificate;
e) en straffeattest og et uddrag af registeret over verserende straffesager og en helbredsattest, hvis dette forlanges af den pågældende medlemsstat
(e) if required by the Member State concerned, an extract from the ‘judicial record’ and the register of ongoing criminal procedures , and a health certificate;
Det er ikke udtrykkeligt defineret, hvad der forstås ved "bevis for hæderlighed".
A proof of good conduct is not explicitly defined.
Derimod er en straffeattest noget allerede eksisterende.
On the contrary, a criminal record is a matter of fact.
Henvisningen til muligheden af at forlange til et bevis for "hæderlighed" bør udgå, da man ellers kunne lade indrejse og ophold afhænge af beviser vedrørende adfærd, der er i klar modstrid med Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og desuden i modstrid med direktivets artikel 32.
The reference to a certificate ‘of good character and conduct’ should be deleted, because otherwise immigrants could be refused entry and residence unless they produced certificates covering certain kinds of behaviour, which are a flagrant violation of the Charter of Fundamental Rights of the European Union and incompatible with Article 32 of the directive.
Det synes mere hensigtsmæssigt kun at anmode om en straffeattest og et uddrag af registeret over verserende straffesager.
It would be more appropriate to require an extract from the ‘judicial record’ and ongoing criminal procedures.
En tredjelandsstatsborger, der har haft lovligt ophold i en medlemsstat, og som dér på lovlig vis har været beskæftiget som lønmodtager i over tre år i løbet af de sidste fem år, skal ikke fremlægge bevis for, at betingelsen i artikel 6, stk. 1, er opfyldt ved indgivelse af en ansøgning om "opholdstilladelse – lønmodtager" i den pågældende medlemsstat.
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State and who have legally exercised activities there as an employed person for more than three years over the preceding five years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1) when submitting an application for a “residence permit – worker” in that Member State.
En tredjelandsstatsborger, der har haft lovligt ophold i en medlemsstat, og som dér på lovlig vis har været beskæftiget som lønmodtager i over tre år i løbet af de sidste seks år, skal ikke fremlægge bevis for, at betingelsen i artikel 6, stk. 1, er opfyldt ved indgivelse af en ansøgning om "opholdstilladelse – lønmodtager" i den pågældende medlemsstat.
Third-country nationals who have been legally resident in a Member State and who have legally exercised activities there as an employed person for more than three years over the preceding six years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1) when submitting an application for a “residence permit – worker” in that Member State.
Hvis tredjelandsstatsborgere ved tilbagevenden til deres hjemland ikke umiddelbart mister retten til at få opholdstilladelsen forlænget, er dette et incitament til at vende tilbage til hjemlandet.
If third-country nationals do not immediately lose their entitlement to extend their residence permit by returning to their country of origin, this is an incentive to return home.
En periode på 5 år synes dog for kort til at give et sådant incitament, da vedkommende for at bevare sine rettigheder skal have arbejdet mindst tre år på EU's territorium.
A period of five years, however, would appear to be too short to provide an incentive since they must have worked for at least three years within the Union to maintain their rights.
Det i stk. 1 fastsatte krav anses at være opfyldt, hvis en bestemt ledig stilling har været slået offentligt op via arbejdsformidlingen i flere medlemsstater i mindst fire uger, herunder navnlig. via det europæiske arbejdsformidlingsnet EURES, der blev oprettet ved Kommissionens beslutning 93/569/EØF , men ikke har resulteret i en acceptabel jobansøgning fra personer tilhørende de i stk. 1 nævnte kategorier eller fra tredjelandsstatsborgere, der er statsborgere i lande, med hvilke der er indledt tiltrædelsesforhandlinger.
The requirement laid down in paragraph 1 shall be deemed to be fulfilled if a specific job vacancy has been made public via the employment services of several Member States for a period of at least four weeks, and in particular, when appropriate, by means of the European Employment Services (EURES) network established by Commission Decision 93/569/EEC , and if no acceptable job application has been received from persons listed in paragraph 1 or from third-country nationals who are citizens of countries with which accession negotiations have been started.
Stillingsannoncen skal stille realistiske, rimelige og velafmålte krav til potentielle ansøgere til den ledige stilling.
The published job vacancy shall contain realistic, reasonable and proportionate requirements for the offered post.
Dette kontrolleres af de kompetente myndigheder ved behandlingen af ansøgninger om en opholdstilladelse indgivet i overensstemmelse med artikel 5.
This shall be checked and scrutinised by the competent authorities when evaluating an application for a residence permit submitted in accordance with Article 5.
Det i stk. 1 fastsatte krav anses at være opfyldt, hvis en bestemt ledig stilling har været slået offentligt op i mindst tre uger , men ikke har resulteret i en acceptabel jobansøgning fra personer tilhørende de i stk. 1 nævnte kategorier eller fra tredjelandsstatsborgere, der er statsborgere i lande, med hvilke der er indledt tiltrædelsesforhandlinger.
The requirement laid down in paragraph 1 shall be deemed to be fulfilled if a specific job vacancy has been made public for a period of at least three weeks , and if no acceptable job application has been received from persons listed in paragraph 1 or from third-country nationals who are citizens of countries with which accession negotiations have been started.
Kravet om at slå en stilling offentligt op via arbejdsformidlingen i flere medlemsstater er uacceptabelt og ineffektivt.
The requirement to publish the advertisement via the employment services of several Member States is unacceptable and inefficient.
Erfaringen viser, at en sådan procedure er tidsrøvende og ofte ineffektiv.
Experience shows that such a procedure is time-consuming and often ineffective.
Hvor meddelelsen opslås, afhænger af ansøgermålgruppen, og offentliggørelsens områdemæssige rækkevidde kan også variere stærkt.
Where the announcement is published depends on the group of applicants targeted and the territorial scope of publication can also differ widely.
En sådan procedure ville også være for afhængig af effektiviteten af de forskellige nationale arbejdsformidlinger.
Such a procedure would also be too dependent on the efficiency of the different national employment services.
Ændringsforslag 22 Artikel 6, stk. 2 a (nyt)
Amendment 22 Article 6, paragraph 2 a (new)
Medlemmerne tilskyndes til at oprette en dedikeret webside med ledige stillinger, med henblik på at give ansøgere ajourførte og offentligt tilgængelige oplysninger, samt til at offentliggøre de ledige stillinger på EURES webside.
Member States are encouraged to establish a dedicated website with job vacancies, so as to provide up-to-date and publicly accessible information to applicants, as well as to make the job vacancies available on the EURES website http://europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures/ .
At øge gennemsigtigheden og lette ansøgernes adgang til oplysningerne.
In order to enhance transparency and make the information easily available to the applicants.
Ændringsforslag 23 Artikel 6, stk. 2 b (nyt)
Amendment 23 Article 6, paragraph 2 b (new)
Forlader en ansat tredjelandsstatsborger sin stilling inden tolv måneder efter beskæftigelsesforholdets begyndelse, kan arbejdsgiveren besætte stillingen med en anden tredjelandsstatsborger uden at være nødt til atter at påvise, at de tilgrundliggende krav er opfyldt.
Should a third country national employee leave the post within twelve months of taking up employment, the employer may fill the position with another third country national without having to fulfil the justification requirements again.
I øjeblikket nævnes der intet om dette spørgsmål i direktivet.
The Directive is currently silent on this issue.
Medlemsstaterne kan vedtage nationale bestemmelser, ifølge hvilke det i stk. 1 fastsatte krav anses at være opfyldt for en bestemt tredjelandsstatsborgers vedkommende, når den pågældende persons fremtidige arbejdsgiver har indbetalt et bestemt beløb til de kompetente myndigheder.
Member States may adopt national provisions according to which the requirement laid down in paragraph 1 is deemed to be fulfilled for a specific third-country national, if a defined amount of money has been paid by the future employer of that person to the competent authorities.
Pengene fra arbejdsgiveren skal bruges på foranstaltninger til fremme af integrationen af tredjelandsstatsborgere eller til erhvervsuddannelse.
The money received from the employer shall be spent for measures promoting the integration of third-country nationals or for vocational training purposes.
Pengene fra arbejdsgiveren skal bruges på foranstaltninger til fremme af integrationen af tredjelandsstatsborgere , især til bolig og erhvervsuddannelse.
The money received from the employer shall be spent for measures promoting the integration of third-country national s in particular for housing and vocational training purposes.
Ændringsforslag 25 Artikel 6, stk. 5 a (nyt)
Amendment 25 Article 6, paragraph 5 a (new)
Medlemsstaterne kan vedtage nationale bestemmelser for erhvervelse af en "opholdstilladelse – lønmodtager", hvad angår
The Member States may impose national conditions for the issue of the ‘residence permit – worker’ relating to:
- forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter,
- consultation between the social partners;
- samarbejde med hjemlandet.
- cooperation with the country of origin.
Samarbejdet med hjemlandet kan bl.a. tage form af foranstaltninger, som bidrager til, at man undgår fænomenet "hjerneflugt".
Cooperation with the country of origin may take the form, inter alia, of measures seeking to avoid the ‘brain drain’ phenomenon.
Ændringsforslag 26 Artikel 6, stk. 5 B (nyt)
Amendment 26 Article 6, paragraph 5b (new)
Vedrørende den i denne artikel nævnte horisontale kontrol finder der forhandlinger sted med arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger på sektorplan.
Consultation on the horizontal review referred to in this article must take place with the employers’ and employees’ organisations at national level, and – specifically as regards paragraph 3 - at sectoral level.
I forbindelse med den i artikel 6 nævnte horisontale kontrol skal arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger (arbejdsmarkedets parter) også spille en rolle.
In the horizontal review referred to in Article 6, a role should be played by employers’ and employees’ organisations (social partners).
Når der er tale om sektorspecifikke vurderinger, skal det kunne være sektorens organisationer, der foretager disse.
Where sector-specific evaluations are concerned, sectoral organisations should be permitted to play this role.
Ændringsforslag 27 Artikel 7, stk. 1
Amendment 27 Article 7, paragraph 1
En "opholdstilladelse – lønmodtager" meddeles for et på forhånd fastsat tidsrum.
A “residence permit – worker” shall be issued for a predetermined period.
Den første "opholdstilladelse – lønmodtager" meddeles for et tidsrum på op til tre år , der afgrænses nærmere i overensstemmelse med den nationale lovgivning.
The initial “residence permit – worker” granted shall be valid for a period of up to three years to be determined in accordance with national legislation.
Alt efter bestemmelserne i den nationale lovgivning kan den forlænges med perioder på op til tre år efter ansøgning fra opholdstilladelsens indehaver indgivet senest tre måneder før udløbsdatoen og efter behandling hos den kompetente myndighed af et dossier indeholdende en ajourføring af de oplysninger, der er nævnt i artikel 5, stk. 3, samt især detaljerede oplysninger om den udøvede beskæftigelse som lønmodtager .
It shall be renewable for periods of up to three years, to be determined in accordance with national legislation , on application by the holder , to be submitted at least three months before the expiry date and after consideration by the competent authority of a file containing updated information on the items enumerated in Article 5(3) and in particular detailed information on the activities exercised as an employed person.
Den første "opholdstilladelse – lønmodtager" meddeles for et tidsrum på mindst et og højst fem år , der afgrænses nærmere i overensstemmelse med den nationale lovgivning.
The initial “residence permit – worker” granted shall be valid for a period of at least one year and up to five years to be determined in accordance with national legislation.
Alt efter bestemmelserne i den nationale lovgivning forlænges den med perioder på op til tre år, hvis betingelserne i artikel 5, stk. 3, er opfyldt.
Where the conditions laid down in Article 5(3) are met, it shall be renewable for periods of up to three years, to be determined in accordance with national legislation .
Indehaveren skal have indgivet sin ansøgning senest tre måneder før udløbsdatoen .
The holder shall be required to submit an application at least three months before the expiry date.
En senere ansøgning giver ikke grundlag for at nægte at give tilladelsen.
A late application shall not constitute grounds for refusing a permit.
Hvis betingelserne i artikel 5, stk. 3, er opfyldt, skal udstedelsen af en "opholdstilladelse - lønmodtager" ske automatisk.
If the conditions laid down in Article 5(3) are met, the issuing of the residence permit should be automatic.
Hvis tremåneders fristen ikke overholdes, skal dette ikke kunne bruges som begrundelse for at nægte at give tilladelsen.
If the three-month deadline is missed, this should not constitute grounds for refusing a permit.
En tredjelandsstatsborger, der ansøger om forlængelse af sin opholdstilladelse, og som har været i besiddelse af en "opholdstilladelse – lønmodtager" i den pågældende medlemsstat i over tre år , skal ikke fremlægge bevis for, at betingelsen i artikel 6, stk. 1, er opfyldt.
Applicants for renewal who have been holding a “residence permit – worker” in the Member State concerned for more than three years shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1).
En tredjelandsstatsborger, der ansøger om forlængelse af sin opholdstilladelse, og som har været i besiddelse af en "opholdstilladelse – lønmodtager" i den pågældende medlemsstat, skal ikke fremlægge bevis for, at betingelsen i artikel 6, stk. 1, er opfyldt.
Applicants for renewal who have been holding a “residence permit – worker” in the Member State concerned shall not be required to provide evidence of fulfilment of the requirement laid down in Article 6(1).
Direktivet bør indeholde bestemmelse om, at forlængelse af "en opholdstilladelse - lønmodtager" altid vil indebære fri adgang til arbejdsmarkedet.
The Directive should stipulate that a "residence permit – worker" will always be renewed with free access to the labour market.
Forlængelser vil ikke være underkastet betingelsen om fællesskabspræference i forbindelse med besættelse af stillinger.
Renewals will not be subject to the condition of Community preference in employment.
En "opholdstilladelse – lønmodtager" begrænses indledningsvis til udøvelse af bestemte faglige aktiviteter eller aktivitetsområder.
A ‘residence permit – worker’ shall initially be restricted to the exercise of specific professional activities or fields of activities.
Den kan også begrænses til beskæftigelse som lønmodtager i en bestemt region.
It may also be restricted to the exercise of activities as an employed person in a specific region.
Efter tre år bortfalder disse begrænsninger.
After three years, it shall not be subject to these restrictions.
En opholdstilladelse udstedt til en tredjelandsstatsborger efter dennes ansøgning om forlængelse af sin opholdstilladelse er ikke underkastet disse begrænsninger.
The permits of applicants for renewal shall not be subject to this restriction.
Ved at begrænse tilladelsen til en region i et land reducerer man en tredjelandsstatsborgers frie bevægelighed for meget, og en sådan begrænsning kan ikke kontrolleres.
Restriction to a specific region of a country imposes too tight a limit on the freedom of movement accorded by the third country national’s residence permit and is impossible to monitor.
Begrænsningen af den første opholdstilladelse til bestemte faglige aktiviteter eller aktivitetsområder eller bestemte regioner bør ikke gælde for forlængelser af opholdstilladelser.
The restriction of the initial permit to specific professional activities or fields of activities or to specific regions should not apply to renewals.
Ændringsforslag 30 Artikel 9, stk. 1
Amendment 30 Article 9, paragraph 1
Efter meddelelse af en "opholdstilladelse – lønmodtager" underretter opholdstilladelsens indehaver de kompetente myndigheder om enhver ændring af de i artikel 5, stk. 3, nævnte oplysninger.
After a “residence permit – worker” has been issued, its holder shall notify to the competent authorities any changes to the information provided in accordance with Article 5(3).
Hvis disse ændringer vedrører artikel 5, stk. 3, litra b) og c), forelægges de den pågældende medlemsstats kompetente myndigheder til godkendelse.
If these changes relate to points (b) or (c) of Article 5(3) they shall be subject to the approval of the competent authority of the Member State concerned.
Efter meddelelse af en "opholdstilladelse – lønmodtager" underretter opholdstilladelsens indehaver de kompetente myndigheder om enhver ændring af de i artikel 5, stk. 3, nævnte oplysninger.
After a “residence permit - worker” has been issued, its holder shall notify to the competent authorities any changes to the information provided in accordance with Article 5(3).
Tilladelsen gives, hvis der foreligger en gyldig ansættelseskontrakt, og de gældende begrænsninger for det pågældende aktivitetsområde, jf. artikel 8, er overholdt.
Approval shall be granted where the holder has a valid contract of employment and any restrictions concerning the field of activity pursuant to Article 8 are observed.
Det moderne arbejdsmarked kræver størst mulig mobilitet og fleksibilitet, og ofte tilbydes der ikke langvarige, men kortvarige ansættelseskontrakter.
The current labour market requires maximum mobility and flexibility; often short-term rather than long-term work is offered.
Ønsker arbejdstageren at skifte arbejde inden for samme branche, bør dette ikke volde alt for store problemer.
If the worker wishes to change jobs within the same line of work, this should not be made unnecessarily difficult.
Ændringsforslag 31 Artikel 10, stk. 2
Amendment 31 Article 10, paragraph 2
De kompetente myndigheder kan suspendere eller inddrage en "opholdstilladelse – lønmodtager", hvis de i artikel 5 nævnte oplysninger til støtte for en ansøgning er ukorrekte eller ikke er blevet ændret i overensstemmelse med artikel 9 .
The competent authorities may suspend or revoke a “residence permit – worker” where the particulars supporting the application as provided for in Article 5 are incorrect or have not been amended in accordance with Article 9 .
De kompetente myndigheder kan også suspendere eller inddrage en "opholdstilladelse – lønmodtager", når den pågældende medlemsstat betragter dette som nødvendigt af hensyn til den offentlige orden eller den offentlige sikkerhed, jf. artikel 27.
The competent authorities may also suspend or revoke a “residence permit – worker” when such measure is considered necessary for reasons of public policy or public security by the Member State concerned in accordance with Article 27.
De kompetente myndigheder kan suspendere en "opholdstilladelse – lønmodtager", hvis de i artikel 5 nævnte oplysninger til støtte for en ansøgning er ukorrekte .
The competent authorities may suspend a “residence permit – worker” where the particulars supporting the application as provided for in Article 5 are incorrect.