natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rammestrategien 2001-2005 skal sikre, at der tages hensyn til ligestillingsaspektet i alle Kommissionens politikområder, for at få indblik i Kommissionens aktiviteter og den indvirkning, de har på kvinder og mænds liv, samt for at fremme en ligelig repræsentation af begge køn i komiteer og ekspertudvalg.
The aim of the Framework Strategy for the period 2001-2005 is to ensure that attention is paid to the issue of equal opportunities in all the Commission's policy areas in order to secure an insight into the Commission's activities and into the impact thereof on the lives of women and men, as well as to promote the balanced representation of both sexes in committees and expert groups.
Rammestrategiens gennemførelse bygger på et årligt arbejdsprogram, hvori man fastlægger prioriteter og aktioner inden for Kommissionens tjenester.
The Framework Strategy is underpinned by an annual work programme in which the priorities and actions of the Commission's departments are laid down.
Rammestrategien og arbejdsprogrammet 2003 er så omfattende, at det er næsten umuligt i nærværende betænkning at vurdere det i alle dets enkeltheder.
The Framework Strategy and the Work Programme for 2003 are so comprehensive that it is almost impossible to assess them in detail in this report.
Heldigvis har Europa-Parlamentet i de forgangne år beskæftiget sig med flere aspekter af rammestrategien ved at udarbejde betænkninger om bl.a. beskæftigelsesstrategien, strukturfondene, kvinder og forskning, social integration.
Fortunately, in the past, the European Parliament has devoted the requisite attention to various aspects of the Framework Strategy and drawn up outstanding reports on, for example, employment strategy, the Structural Funds, women and science, and social inclusion.
Ordføreren har besluttet i denne betænkning ikke at gentage de standpunkter, som Parlamentet allerede tidligere har givet udtryk for.
Your rapporteur decided not to re-hash in this report the views expressed previously by Parliament.
De prioriterede aktioner for 2002 i arbejdsprogrammet er følgende:
The priority actions set out in the Work Programme for 2002 are:
– vurdering af de ligestillingsmæssige virkninger på en række udvalgte politikområder, hvor man hidtil ikke har gennemført en integrering af ligestillingsaspektet.
- impact assessment of policy areas which have not, to date, been gender mainstreamed.
– systematisk indsamling af kønsopdelte data
- more systematic collection of gender-desegregated data, and
– bedre oplysning og uddannelse inden for Kommissionens tjenestegrene.
- awareness-raising and training in the Commission's departments.
I beretningen henvises til nogle aktioner, som Kommissionen med held har gennemført på områder, hvor integrering af ligestillingsaspektet endnu ikke var gennemført.
The report refers to some successful actions undertaken by the Commission in areas where the integration of the equal opportunities policy had not been achieved.
Navnlig nedsættelse af tematiske arbejdsgrupper inden for tjenesterne, gennemførelse af undersøgelser og tilrettelæggelse af konferencer og seminarer har ført til gode resultater.
Above all, the setting up of theme-based working parties within departments, the conducting of studies and the organisation of conferences and seminars seemed to be successful.
Med hensyn til indsamling af data om lige muligheder for mænd og kvinder har Kommissionen arbejdet videre med udvikling af indikatorer, herunder også indikatorer for udvidelsesprocessen.
As regards the collection of data on equal treatment for women and men, the Commission continued to develop indicators, including indicators for the enlargement process.
Alligevel viser det sig, at de nationale statistikker bør beskæftige sig mere indgående med kønsopdelte data, fordi disse danner grundlaget for Fællesskabets indsamling af data.
Nevertheless, it would appear that the national statistical offices need to devote more attention to the gender-desegregation of statistics, since they form the basis for Community data collection.
Flere generaldirektorater har i uddannelsen af nye tjenestemænd optaget integrering af ligestillingsaspektet.
Various DGs have included gender mainstreaming in their training courses for new officials.
Af årsberetningen for 2002 fremgår det, at Kommissionen ikke har været i stand til at øge antallet af kvinder, der udnævnes som medlemmer i komiteer og ekspertudvalg, i forhold til 2001.
The Annual Report for 2002 shows that the Commission has not succeeded in increasing the number of women appointed to serve on committees and expert groups by comparison with 2001.
Kun ganske få generaldirektorater lever op til måltallet på mindst 40 % repræsentation for hvert køn.
The target figure of at least 40% representation of either sex was attained only in a very limited number of DGs.
Kommissionens beslutning af juni 2000 burde sætte den i stand til at sikre den ligelige kønsfordeling, eftersom både Kommissionen og medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter og andre instanser skal foreslå fire kandidater til en post og mindst én person for hvert køn.
The Commission Decision of June 2000 should have put the Commission in a position where it could ensure gender equality, given that, for each post, the Commission, the Member States, the social partners and other bodies were required to put forward four nominees for each post, including at least one man and one woman.
Ordføreren anser det for vigtigt, at Kommissionen forklarer, hvordan udnævnelsen af medlemmer af komiteer og ekspertudvalg er sket i 2002 for at kunne drage lære deraf for de kommende år.
Your rapporteur feels that it is important for the Commission to indicate clearly the nomination procedure for committees and expert groups used in 2002 so that lessons may be learned therefrom which may be applied in future years.
Specifik politik og foranstaltninger vedrørende ligestilling
Specific policy and specific actions
Under dette kapitel beskæftiger årsberetningen sig med medlemsstaternes lovgivningsinitiativer vedrørende foranstaltninger mod seksuel chikane, samt foranstaltninger for at sikre ligeløn og fremme muligheden for at forene arbejde og familieliv.
In this chapter of the Annual Report for 2002, attention is paid to the legislative initiatives taken in the Member States as regards measures to combat sexual harassment, to secure equal pay and to promote reconciliation of work and family life.
Det fremgår imidlertid ikke, hvorvidt medlemsstaterne overtræder gældende fællesskabslovgivning om lige muligheder for mænd og kvinder.
However, no clear information is given as to the extent to which the Member States are breaching current legislation on equal opportunities for women and men.
Det ville være bedre, hvis Kommissionen aflægger beretning om sin opgave som "traktatens vogter" i den beretning, der fokuserer på lige muligheder for mænd og kvinder.
It would be preferable for the Commission to give an account in the annual report of its activities as guardian of the treaties devoted specifically to equal opportunities for women and men.
Under handlingsprogrammet 2001-2005 har Kommissionen i 2001 stillet 8 mio. € til rådighed for projekter, der fokuserer på ligelønnen og i 2002 7,5 mio. € for projekter vedrørende muligheden for at forene arbejdsliv og familieliv.
Under the Action Programme 2001-2005, the Commission made EUR 8 million available for projects in 2001 targeted on the priority action of equal pay and EUR 7.5 million for 2002, when the priority action was the reconciliation of work and family life.
I år 2007 fik 27 projekter tildelt midler, i 2002 18.
27 projects were funded in 2001 and 18 in 2002.
Resultaterne for 2001 forventes i 2003.
It is expected that the results for 2001will be available in 2003.
Der er fortsat lønforskelle for mænd og kvinder.
The pay disparity between men and women still exists.
Det er vigtigt at se, hvordan Kommissionen og Rådet vil gøre sig gældende overfor erhvervslivet og andre arbejdsgivere med henblik på konkret at ændre denne lønkultur.
What is important is the way in which the Commission will approach industry and employers in order to bring about a real change in pay culture.
Hvad angår indsatsen mod menneskehandel, fremsatte man i september 2002 Bruxelles-erklæringen, som har til formål at videreudvikle europæisk og internationalt samarbejde, konkrete foranstaltninger og bedste praksis.
The Brussels Declaration was adopted in September 2002 with a view to tackling the issue of trafficking in human beings.
Den omfatter ligeledes anbefalinger om beskyttelse af ofre.
It aims at further development of European and international cooperation, concrete measures and best practice.
Ordføreren er af den opfattelse, at denne beskyttelse ikke blot skal ydes, så længe ofrene for menneskehandel opholder sig i medlemsstaterne.
Attention is also devoted to the protection of victims.
Man bør ligeledes overveje at yde beskyttelse, når ofrene ønsker at vende tilbage eller vender tilbage til deres hjemland og der får vanskeligheder med slægtninge eller med de personer, der tidligere har "solgt" vedkommende.
Your rapporteur takes the view that such protection must be provided not just while the victims of such trafficking are on territory of the Member States; consideration must also be given to the provision of protection if the victims (wish to) return to their country of origin and there encounter problems with relatives or with the persons who were originally behind the trafficking.
I praksis viser det sig, at ofrene til tider er i livsfare, fordi familie pønser på æresdrab, eller fordi menneskehandlerne ved ofrets tilbagevenden mister indtægter.
In practice, it seems that the lives of some of the victims are at risk, because relatives are seeking revenge for the family's honour having been besmirched or because the traffickers lose their income when the victim returns.
Det er derfor tilrådeligt, at Kommissionen undersøger, hvordan ofrene for menneskehandel modtages i deres hjemland og udarbejder en strategi for en mulig bedre beskyttelse fremover.
Accordingly, it would be appropriate for the Commission to conduct a study into the reception of the victims of such trafficking in their country of origin in order to devise a strategy which will provide better protection for the victims in the future.
Arbejdsprogrammet 2003
The Work Programme for 2003
Arbejdsprogrammet for 2003 vedrører primært en evaluering af arbejdsprogrammet for 2002, for så vidt angår de tre prioriterede aktioner: konsekvensanalyser på de politikområder, som hidtil ikke har været gjort til genstand for integrering af kønsaspektet, systematisk indsamling af kønsopdelte data og bedre oplysning og uddannelse inden for Kommissionens tjenester.
The main aim of the Work Programme for 2003 is to evaluate the implementation of the Work Programme for 2002 with regard to three priority actions: a gender impact assessment of policy areas which have not yet been gender mainstreamed, more systematic collection of gender-desegregated data, and awareness-raising and training on gender issues in the Commission's departments.
Det relevante SEK-dokument indeholder en omfattende oversigt over de aktioner, som samtlige generaldirektorater under Kommissionen påtænker i 2003.
The SEC document which underpins that evaluation includes a very broad overview of the actions to be undertaken by all the directorates-general in the Commission in 2003.
De aktioner, som disse generaldirektorater agter at indlede i 2003, viser sig for det meste at være gentagelser, hvilket betyder, at disse aktioner i 2002 ikke er gennemført i de pågældende generaldirektorater.
The actions which those DGs are planning to undertake in 2003 seem to be no more than a re-hash of earlier measures, which implies that the DGs did not implement them in 2002.
Ti ud af femten kommissærer har derfor i praksis ikke udført deres opgave om at sikre integrering af ligestillingspolitikken inden for deres tjenester og politikområder på fyldestgørende vis.
As a result, ten of the fifteen Commissioners have, in practice, failed to devote sufficient attention to the equal opportunities policy within their departments and policy areas.
Med hensyn til lovgivning om lige behandling af mænd og kvinder henviser ordføreren til Kommissionens Options Paper om forenkling og forbedring af lovgivning om lige behandling af mænd og kvinder af juli 2003.
With regard to legislation in the field of equal treatment for men and women, your rapporteur calls for attention to be paid to the Commission's Options Paper dated July 2003 on the simplification and improvement of that legislation.
Kommissionen bør efter en høringsrunde snarest muligt fremlægge forslag om den strategi, der skal følges, og fastlægge de nærmere bestemmelser for de forskellige muligheder i et eller flere lovforslag.
Once the consultation round is over, the Commission must come forward as soon as possible with proposals for the strategy to be pursued and how the options may be set down in one or more legislative proposals.
Disse lovforslag skal afstemmes efter Rådets direktiv 2000/43/EF af 29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse, Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, samt Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/73/EF af 23. september 2002 om ændring af Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, samt et kommende udkast til direktiv om lige behandling af mænd og kvinder uden for arbejdsmarkedet.
They will have to be drafted in such a way as to be in line with Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, and Directive 2002/73/EC, as well as a proposal for a directive, yet to be submitted, on equal treatment for men and women outside work.
Ordføreren er af den opfattelse, at Europa-Parlamentet også skal evaluere Rådets fremskridt med hensyn til lige muligheder for mænd og kvinder.
Your rapporteur takes the view that the European Parliament must also assess the Council as regards its progress on equal opportunities for women and men.
Rådet er ved tidligere lejligheder nået frem til en række bemærkelsesværdige konklusioner om henstillingerne i Beijing-handlingsplanen.
In the past, the Council has come to a number of striking conclusions with regard to the recommendations of the Beijing Platform for Action.
Hidtil har Parlamentet ikke beskæftiget sig hermed, hvilket dels kan forklares ved, at disse konklusioner aldrig er offentliggjort, men nærmest er skjult i de ( i øvrigt offentligt tilgængelige) pressemeddelelser, som fungerer som referat fra Rådets (Beskæftigelse og Sociale Anliggender) møder.
To date, Parliament has devoted no attention thereto, partly because those conclusions have never been published as such but have, as it were, remained hidden away in the (nonetheless public) press reports which serve as reports of Council meetings, in this instance the Labour and Social Affairs Council.
Opfølgningen i 1996 og 1997 viste, at der var behov for en mere sammenhængende og systematisk overvågning, og derfor besluttede Rådet i december 1998, at den årlige vurdering af gennemførelsen af henstillingerne i Beijing-handlingsplanen skulle omfatte forslag til et simpelt sæt indikatorer og benchmarking.
The follow-up process in 1996 and 1997 revealed a need for more consistent and systematic monitoring.
Rådet har i øvrigt aldrig offentliggjort formandskabets rapport med titlen "Indikatorer og benchmarking: Fokus på kvinder med magtbeføjelser og kvinders deltagelse i beslutningsprocessen".
Accordingly, the Council agreed in December 1998 that the annual review of the implementation of the recommendations of the Beijing Platform for Action would include a simple set of indicators and benchmarks.
Pressemeddelelse fra Rådets møde (Arbejds- og Socialministre) den 1.-2. december 1998.
However, the Council never published the report - entitled: 'Indicators and benchmarking: a focus on women in power and decision-making' - on which that decision was based Conclusions of the Labour and Social Affairs Council, 1 and 2 December 1998. .
Det finske formandskab fastsatte i oktober 1999 ni indikatorer for kvinder med magtbeføjelser og kvinders deltagelse i beslutningsprocessen Rådets konklusioner (Arbejds- og Socialministre), den 22. oktober 1999. .
In October 1999, the Finnish Council Presidency established nine indicators with regard to women in power and decision-making Conclusions of the Labour and Social Affairs Council, 22 October 1999. .
Det franske formandskab fastsatte i november 2000 ni kvantitative og kvalitative indikatorer for forenelighed mellem arbejde og familie Rådets konklusioner (Beskæftigelse og Social- og Arbejdsmarkedspolitik) den 27.-28. november 2000. .
In November 2000, the French Council Presidency established nine qualitative and quantitative indicators with regard to the reconciliation of work and family life Conclusions of the Employment and Social Policy Council, 27 and 28 November 2000. .
Det belgiske formandskab fastsatte i december 2001 ni indikatorer for lønforskelle Rådets konklusioner (Beskæftigelse og Social- og Arbejdsmarkedspolitik) den 3. december 2001 .
In December 2001, the Belgian Council Presidency established nine indicators with regard to equal pay Conclusions of the Employment and Social Policy Council, 3 December 2001. .
Til sidst har det danske formandskab i december 2002 udarbejdet syv indikatorer for vold mod kvinder i hjemmet .
Finally, in December 2002, the Danish Council Presidency drew up seven indicators with regard to domestic violence against women Conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council, 2 and 3 December 2002. .
Rådets konklusioner (Beskæftigelse og Social- og Arbejdsmarkedspolitik, Sundhed og Forbrugerpolitik) den 2.-3. december 2002 I konklusionerne fra samme møde påtager Rådet sig regelmæssigt at gennemgå de fremskridt, der opnås med hensyn til de drøftede emner og vurdere fremskridt på områderne ved hjælp af de udarbejdede indikatorer.
In the conclusions of that meeting, the Council also undertook periodically to review the progress achieved on the issues in question and to assess progress in those areas with the help of the established indicators.
Det er mærkværdigt, at Kommissionen indtil videre intetsteds i sine årsberetninger oplyser om disse aktiviteter i Rådet.
It is remarkable that, to date, the Commission has not reported on these Council activities in any of its annual reports.
Man får det det indtryk, at Kommissionen og Rådet på dette område arbejder fuldstændigt løst fra hinanden.
That gives rise to an impression that, in this area, the Commission and Council are working completely independently of each other.
Det er endnu mere mærkværdigt, at skønt Rådets beslutninger med lidt spejdersans kan findes, er de tilgrundliggende dokumenter ikke offentliggjort.
It is even more remarkable that, although the Council Decisions may, with a little bit of sleuthing, be retrieved, the underlying documents have never been published.
Det vigtigste spørgsmål er dog følgende: har medlemsstaterne reelt anvendt disse indikatorer, og hvad har det givet?
However, the most important question is: have the Member States actually been using the indicators, and what was the outcome?
Hvor er resultaterne?
Where are the results?
Hvilken score opnår medlemsstaterne for disse indikatorer?
To what extent have the Member States hit the targets set by the indicators?
Så længe dette materiale ikke kommer frem, kan Parlamentet ikke foretage en behørig vurdering af Rådets aktivitet på dette område, og det synes snarere at være en virtuel handling.
Unless that material is produced, Parliament cannot accurately evaluate the Council's current activity, and its evaluation becomes no more than going through the motions.
Det er absolut nødvendigt, at Rådet offentliggør disse hidtil "fortrolige" dokumenter og inden slutningen af dette parlamentariske mandat forelægger Parlamentet en fremskridtsrapport om gennemførelsen af Beijing-handlingsplanen.
It is, therefore, absolutely essential for the Council to publish the hitherto 'secret' documents and to submit to Parliament, before the end of the current parliamentary term, a comprehensive progress report on the implementation by the Member States of the 1995 Platform for Action.
15.september 2003 UDTALELSE FRA UDVALGET OM BESKÆFTIGELSE OG SOCIALE ANLIGGENDER
15 September 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
Rådgivende ordfører: Regina Bastos
Draftsman: Regina Bastos
På mødet den 14. maj 2003 valgte Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender Regina Bastos til rådgivende ordfører.
The Committee on Employment and Social Affairs appointed Regina Bastos draftsman at its meeting of 14 May 2003.
På møder den 9. juli og 10. september 2003 behandlede udvalget udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 9 July and 10 September 2003.
Til stede under afstemningen var: Theodorus J.J. Bouwman (formand), Marie-Hélène Gillig (næstformand), Marie-Thérèse Hermange (næstformand), Winfried Menrad (næstformand), Regina Bastos (rådgivende ordfører), Johanna L.A. Boogerd-Quaak (for Elspeth Attwooll), Hans Udo Bullmann (for Jan Andersson), Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Anna Karamanou, Arlette Laguiller, Jean Lambert, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Claude Moraes, Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Helle Thorning-Schmidt, Ieke van den Burg og Sabine Zissener (for Luigi Cocilovo).
The following were present for the vote: Theodorus J.J. Bouwman (chairman), Marie-Hélène Gillig (vice-chairman), Marie-Thérèse Hermange (vice-chairman), Winfried Menrad (vice-chairman), Regina Bastos (draftsman), Johanna L.A. Boogerd-Quaak (for Elspeth Attwooll), Hans Udo Bullmann (for Jan Andersson), Philip Bushill-Matthews, Alejandro Cercas, Harald Ettl, Carlo Fatuzzo, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Anna Karamanou, Arlette Laguiller, Jean Lambert, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Mario Mantovani, Claude Moraes, Manuel Pérez Álvarez, Bartho Pronk, Helle Thorning-Schmidt, Ieke van den Burg and Sabine Zissener (for Luigi Cocilovo).
Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender opfordrer Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende i det beslutningsforslag, det vedtager:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities, as the committee responsible, to incorporate the following points in its motion for a resolution: