natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Derfor skal EU snarest nå til enighed om et klart, selvstændigt forslag til en institutionel reform af FN.
The European Union must first agree upon a clear strategy of its own for the institutional reform of the United Nations.
Det skal omfatte:
This reform should include:
Europa-Parlamentet har tildelt Sacharov-prisen 2003 til Kofi Annan og FN's feltpersonale samt Sergio Vierira de Mello, som repræsentant for alle dem, der har mistet livet under farlige missioner,.
The European Parliament awards the 2003 Sakharov Prize to UN Secretary-General Kofi Annan and all UN workers in the field and to Sergio Vieira de Mello representing all those who have lost their lives on dangerous missions.
Organisationen er langt mere et middel til at nå fælles mål.
It is a means to achieve common objectives.
Dens styrke afhænger af støtten fra medlemsstaterne.
Its strength depends on the support of the Member States.'
Den støtte er Europa-Parlamentet parat til at give for at yde et bidrag til en bedre verden.
The European Parliament is prepared to give such support in order to contribute to creating a better world.
17. december 2003 ENDELIG A5-0481/2003
17 December 2003 FINAL A5-0481/2003
om lige muligheder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union
on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union
PR_INI 331.582 INDHOLD
PR_INI 331.582 CONTENTS
På mødet den 16. januar 2003 meddelte Parlamentets formand, at Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder havde fået tilladelse til at udarbejde en initiativbetænkning, jf. forretningsordenens artikel 163, om lige muligheder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union.
At the sitting of 16 January 2003 the President of Parliament announced that the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities had been authorised to draw up an own-initiative report, under Rule 163 of the Rules of Procedure, on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union.
På mødet den 15. maj 2003 meddelte Parlamentets formand, at initiativet desuden var henvist til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender som rådgivende udvalg.
At the sitting of 15 May 2003 the President of Parliament announced that he had also asked the Committee on Employment and Social Affairs for its opinion
På mødet den 20. maj 2003 valgte Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder Joke Swiebel til ordfører.
The committee appointed Joke Swiebel rapporteur at its meeting of 20 May 2003.
På møder den 11. september, 3. november og 26. november 2003 behandlede udvalget udkastet til betænkning.
It considered the draft report at its meetings of 11 September, 3 November and 26 November 2003.
Til stede under afstemningen var: Anna Karamanou (formand), Marianne Eriksson (næstformand), Olga Zrihen Zaari. (næstformand), Joke Swiebel (ordfører), Regina Bastos, Armonia Bordes, Ilda Figueiredo (for Feleknas Uca), Marialiese Flemming (for Christa Klaß), Geneviève Fraisse, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, Catherine Guy-Quint (for Marie-Hélène Gillig, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Mary Honeyball, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Miet Smet, Patsy Sörensen, Helena Torres Marques, Elena Valenciano Martínez-Orozco, Anne E.M. Van Lancker (for Christa Prets) og Sabine Zissener.
The following were present for the vote: Anna Karamanou (chairman), Marianne Eriksson (vice-chairman), Olga Zrihen Zaari. (vice-chairman), Joke Swiebel (rapporteur), Regina Bastos, Armonia Bordes, Ilda Figueiredo (for Feleknas Uca), Marialiese Flemming (for Christa Klaß), Geneviève Fraisse, Fiorella Ghilardotti, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, Catherine Guy-Quint (for Marie-Hélène Gillig, pursuant to Rule 153(2)), Mary Honeyball, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Thomas Mann, Miet Smet, Patsy Sörensen, Helena Torres Marques, Elena Valenciano Martínez-Orozco, Anne E.M. Van Lancker (for Christa Prets) and Sabine Zissener.
FORSLAG TIL EUROPA-PARLAMENTETS BESLUTNING om lige muligheder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union (2003/2011(INI))
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union (2003/2011(INI))
- der henviser til rapport fra Kommissionen til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget: Årsberetning om lige muligheder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union 2002 ( KOM(2003) 98 ),
- having regard to the report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: 'Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union 2002' ( COM(2003) 98 ),
- der henviser til Fællesskabets rammeprogram for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005) KOM(2000) 335 . , Kommissionens arbejdsprogram for 2001, 2002 og 2003 KOM(2001) 119 , KOM(2001) 773 og KOM(2003) 47 . og Kommissionens årsberetninger for 2000, 2001 og 2002 KOM(2001) 179 , KOM(2002) 258 og KOM(2003) 98 . ,
- having regard to the Community Framework Strategy on Gender Equality (2001-2005) COM (2000) 335 . , to the Commission's Work Programmes for 2001, 2002 and 2003 COM(2001) 119 and COM(2001) 773 . , and to the Commission's annual reports for 2000, 2001 and 2002 COM(2001) 179 and COM(2002) 258 . ,
- der henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder og udtalelse fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender (A5‑0481/2003),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs (A5‑0481/2003),
A. der henviser til, at Kommissionen agter etapevis og med inddragelse af samtlige sine tjenester at opnå målsætningerne i rammeprogrammet (2001-2005) ,
A. whereas the Commission is seeking gradually to attain the objectives laid down in the Framework Strategy for the period 2001-2005 and will involve all its departments in that endeavour,
B. der henviser til, at de fastsatte målsætninger ikke er måleligt defineret, og at det derfor vil være svært at fastslå, om Kommissionen virkelig opnår fremskridt med sine aktioner,
B. whereas the objectives laid down are not defined in measurable terms, and whereas it is, therefore, difficult to ascertain whether the Commission is actually making any real progress as a result of its activities,
C. der henviser til, at Kommissionens årsberetning for 2002 giver en klar beskrivelse af situationen og de vigtigste retlige udviklinger i medlemsstaterne og tiltrædelseslandene, men at årsberetningen hverken indeholder oplysninger om overtrædelser af fællesskabslovgivningen i de nuværende medlemsstater eller en konkret analyse og evaluering af den nuværende situation,
C. whereas the Commission's annual report for 2002 provides a clear description of the situation and outlines the most significant legal developments in the Member States and in the accession countries, but whereas the report fails to indicate any breach of Community legislation by the current Member States and to provide a proper analysis and assessment of the current situation,
D. der henviser til, at strukturfondene og navnlig Den Europæiske Socialfond skal udgøre et supplement til og samtidig fremme medlemsstaternes indsats for at gennemføre foranstaltninger, der kan øge kvinders beskæftigelse på nationalt og lokalt plan,
D. whereas the Structural Funds, and the European Social Fund in particular, must play a complementary role in relation to, and provide the stimulus for, action by the Member States, at both national and local level, to implement measures to promote women's participation in the labour market,
E. der henviser til, at det er nødvendigt at fremme kvinders erhvervsvirksomhed som led i gennemførelsen af den europæiske beskæftigelsesstrategi og for at opnå fuld beskæftigelse af kvalitet gennem specifikke foranstaltninger, herunder målrettet undervisning og bedre adgang til at optage lån,
E. whereas, in the context of the implementation of the European Employment Strategy and with a view to generating full and high-quality employment, the entrepreneurial spirit among women must be supported by specific measures, including targeted training and measures to facilitate access to credit,
Årsberetning - Lige muligheder 2002
Annual Report on Equal Opportunities for 2002
2. konstaterer - igen - til sin skuffelse, at årsberetningen knap nok nævner Kommissionens aktioner for at få medlemsstaterne til at overholde den gældende ligestillingslovgivning, men at man skal søge disse oplysninger i Kommissionens almindelige beretninger om gennemførelsen af fællesskabsretten;
Notes with regret - once again - that very little reference is made in this annual report to Commission actions to ensure that current equal opportunities legislation is applied in and by the current Member States and that the Commission's general reports on the application of Community law must be consulted by anyone wishing to acquire information about that matter;
4. opfordrer Kommissionen til inden udløbet af sit mandat at give Parlamentet oplysninger om årene 1999 til og med 2002, hvoraf det fremgår:
Calls on the Commission, before the end of its term of office, to provide Parliament with information on the period from 1999 to 2002 inclusive which shows:
- at offentliggøre de rapporter om indikatorer og benchmarking for de forskellige delområder, som Rådet har drøftet; - at Rådet udarbejder en rapport til Europa-Parlamentet om anvendelsen af de fastsatte indikatorer og benchmarking for at kunne bedømme, hvorvidt medlemsstaterne har gjort fremskridt på de forskellige delområder;
- publication of the reports debated by the Council on indicators and benchmarks in various sub-areas, - a report from the Council to the European Parliament on the application of the indicators and benchmarks established, so that an assessment may be made of the extent to which the Member States have made progress in the various sub-areas;
7. opfordrer Kommissionen til at forelægge Parlamentet en oversigt over resultaterne af de projekter, som er finansieret inden for rammerne af de prioriterede aktioner for 2001 (ligeløn) og 2002 (muligheden for at forene arbejdsliv og familieliv) med henholdsvis 8 og 7,5 mio. €, og at gøre rede for, hvorvidt målsætningerne er nået - herunder navnlig nedbringelse af lønforskellene for mænd og kvinder i EU, bedre adgang til god pleje og pasning til en rimelig pris, ligelig fordeling af pasnings- og husholdningsopgaver, fremme af fædreorlov og fleksible ordninger;
Calls on the Commission to submit to Parliament an overview of the results achieved by the projects undertaken under the 2001 (Equal pay) and 2002 (Reconciliation of work and family life) priority actions, funded to the tune of EUR 8 million and EUR 7.5 million respectively, and to indicate the extent to which the objectives established - especially a reduction in the pay disparity between men and women in the Union, improvement of access to good and affordable childcare facilities, equal share of care and household responsibilities, encouragement for paternal leave and flexible arrangements - have been attained by these projects;
10. konstaterer, at landhusmødre ofte er særligt udsatte med hensyn til rettigheder på arbejdsmarkedet og social sikring, og opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at være specielt opmærksomme på at sikre ligebehandling og lige muligheder på disse områder, inklusive integrering i landbrugserhvervet af princippet om lige løn for lige arbejde;
Notes the particularly weak position, in terms of employment rights and social protection, often faced by spouses in rural areas and calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to ensuring equal treatment and opportunities in this regard, including the integration into the agricultural industry of the principle of equal pay for work of equal value;
Arbejdsprogrammet for 2003
Work programme for 2003
14. beder Kommissionen om at forklare, hvorfor den på trods af intentionen fastlagt i beslutning 2000/407/EF af 19. juni 2000 i 2002 har udnævnt færre kvinder i komitéer og ekspertudvalg end i 2001, hvilket har øget skævheden i de to køns repræsentation i komitéer og ekspertudvalg; opfordrer Kommissionen til endvidere at aflægge rapport om, hvad der ligger til grund for et positivt resultat i de øvrige institutioner, som tværtimod har udnævnt flere kvinder;
Calls on the Commission to explain why, despite the intention laid down in Decision 2000/407/EC of 19 June 2000, it appointed fewer women to serve on committees and expert groups in 2002 than it did in 2001, with the result that the disparity between the number of men and women in committees and expert groups became larger, and calls on the Commission, further, to submit a report on the reasons which led to the other institutions doing better in this respect and appointing more women in 2002;
17. understreger, at det er vigtigt, at Kommissionen overvåger medlemsstaternes gennemførelse af Fællesskabets ligestillingslove; opfordrer derfor Kommissionen til snarest muligt at udvide netværket af juridiske eksperter på ligestillingsområdet med eksperter fra de nye medlemsstater;
Emphasises once again how important it is for the Commission to monitor Member State compliance with existing equal treatment legislation and calls on the Commission, therefore, to expand the Network of legal experts in the field of gender equality as soon as possible by the inclusion of experts from the accession countries;
19. glæder sig over Kommissionens Options Paper af juli 2003 http://europa.eu.int/comm/employment_social /news/2003/jul/options_en.pdf om forenkling og forbedring af lovgivning om lige behandling af mænd og kvinder og
Welcomes the Commission's July 2003 Options Paper on the simplification and improvement of legislation in the area of equal treatment between men and women http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/2003/jul/options_en.pdf and:
20. glæder sig over Kommissionen forslag til direktiv om anvendelse af princippet om lige behandling af kvinder og mænd i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser; mener dog, at ligestillingslovgivningen fremover skal stå på linie med lovgivningen om racediskrimination og derfor også skal omfatte social sikring inklusive sundhedspleje, samt sociale ydelser og undervisning;
Welcomes the Commission proposal for a draft directive concerning the promotion of the principle of equal treatment for men and women in access to and the supply of goods and services; takes the view, nevertheless, that, in the future, legislation on equal treatment for men and women must be brought into line with legislation to combat racial discrimination and that it must therefore also cover welfare protection, including health care, welfare benefits and education;
22. glæder sig over, at Kommissionen inden udgangen af 2003 agter at udarbejde en midtvejsevaluering af handlingsprogrammet 2001-2005, og opfordrer til, at den bliver forelagt Europa-Parlamentet;
Is delighted that the Commission has announced its intention to draw up an interim assessment of the Action Programme (2001-2005) in late 2003 and calls for that assessment to be submitted to the European Parliament;
Årsberetningernes karakter
The nature of the annual reports on equal opportunities
Den 5. marts 2003 offentliggjorde Kommissionen sin syvende årsberetning om lige muligheder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union 2002 - KOM(2003) 98 .
On 5 March 2003, the Commission published its seventh annual report on equal opportunities for women and men in the European Union ( COM(2003) 98 ).
Hensigten med årsberetningen er at give en oversigt over de vigtigste udviklinger og resultater på ligestillingsområdet - såvel i medlemsstaterne som på EU-plan, dvs. udviklinger, der har fundet sted, og resultater, der er opnået i 2002.
The report aims to give an overview of the main developments and achievements at Member State and European level in 2002 in the area of gender equality.
Der er derfor tale om en rapport om gennemførelse af ligestillingspolitikken.
It is, therefore, a policy report.
Det ville være bedre, hvis det var kommet til udtryk i selve titlen.
It would be better if that notion were also expressed in the title of the report.
Ligestillingspolitikken er et område, hvor Unionen og medlemsstaterne deles om ansvaret.
Responsibility for the gender equality policy is shared between the Union and the Member States.
I den sammenhæng er det Europa-Parlamentets primære opgave at drage Kommissionen og Rådet til ansvar for, hvad de har gjort eller forsømt at gøre i de pågældende år.
That being the case, it is the European Parliament's primary task to quiz the Commission and Council as to what they have done and what they have not done in that area during the year to which the report refers.
Europa-Parlamentet beskæftiger sig kun med de enkelte medlemsstaters handlinger i det omfang, hvor der er tale om medvirken til og overholdelse af lovgivning og politiske retningslinjer, som der i EU-sammenhæng er truffet aftale om.
The measures taken by individual Member States may be discussed in the EP only in so far as they involve cooperation in and compliance with legislation and policy guidelines agreed at EU level.
Europa-Parlamentet bør også undersøge, om Kommissionen fyldestgørende har varetaget sin rolle som "traktatens vogter", med andre ord, om den i tilstrækkeligt omfang har gjort sin pligt og brugt sin beføjelse til at indlede en overtrædelsesprocedure mod de medlemsstater, som ikke har overholdt deres forpligtelse til at gennemføre den relevante fællesskabslovgivning (jf. traktatens art. 226).
The EP also has a duty to monitor whether the Commission has acted properly in its capacity as 'guardian of the treaties', in other words, if it has, to a sufficient degree, fulfilled its obligations and made sufficient use of its powers, under Article 226 of the EC Treaty, to issue a warning to Member States which have failed to implement EU legislation.
Desværre er de oplysninger, der er optaget i årsberetningen utilstrækkelige til at kunne nå til en konkret bedømmelse heraf.
Unfortunately, the information set out in the annual report is inadequate for a precise assessment in that area.
På trods af alle politiske strategier og lovgivning må det fortsat konstateres, at en kvindes løn i EU gennemsnitligt er på 84 % af en mands løn, at arbejdsmarkedet i EU og tiltrædelseslandene fortsat udviser en meget betragtelig kønsopdeling, og at den gennemsnitlige arbejdsløshed i 2001 i EU blandt kvinder var 2,3 % højere end blandt mænd.
Despite all the policy plans and legislation, it remains a fact that a woman in the EU earns, on average, 84% of what a man does, that sex discrimination on the labour market is still widespread in the EU and in the accession countries and that the average unemployment rate for women in the EU in 2001 was 2.3% higher than for men.
Det volder et problem, at hverken Rådet eller Kommissionen i disse førnævnte dokumenter har fastlagt målelige målsætninger.
One problem was created by the fact that, in those documents, neither the Council nor the Commission defined the established objectives in measurable terms.
Parlamentet vil derfor i bedste fald kunne undersøge, om aktiviteterne har fulgt den retning, som var angivet i ovennævnte politiske dokumenter.
At the very most, therefore, the European Parliament will be able to ascertain whether the measures taken have been moving in the same direction as was previously indicated in the policy documents referred to above.
Kommissionen har i rammestrategien 2001-2005 introduceret en række redskaber, der kan bidrage til en kohærent politik på dette område, herunder klare bedømmelseskriterier, kontrolredskaber, benchmarking, efterprøvning af indvirkning på kønnene og evaluering.
In its Framework Strategy for the period 2001-2005, the Commission introduced a number of devices in order to pursue a coherent policy in this field, such as clear assessment criteria, control instruments, benchmarking, gender analysis and evaluation.
Ved rammestrategiens gennemførelse og den relevante indberetning kommer alt dette imidlertid ikke til udtryk, hvilket umuliggør en behørig sammenligning af selve intentionerne og den egentlige gennemførelse.
However, these aspects are not clearly reflected in the implementation of the Framework Strategy and the reporting thereon, and that makes it impossible to compare projects and the implementation thereof.
Kommissionens årlige arbejdsprogrammer synes at være en bedre kilde.
We (may) have more to go on in the annual work programmes drawn up by the Commission.
Ordføreren har derfor for at kunne foretage en sammenligning af intentionerne og politikkens reelle gennemførelse endnu en gang set nærmere på arbejdsprogrammet for 2002 ( KOM(2001) 773 ) og det dertil hørende kommissionsdokument SEK(2001) 1992.
Accordingly, in an attempt to compare the policies proposed and those actually implemented, your rapporteur concentrated on the Work Programme for 2002 ( COM(2001) 773 ) and the underlying Commission document (SEC(2001) 1992).
Også Europa-Parlamentets beslutning af 4. juli 2002 (P5_TA (2002) 0372) om EF-rammestrategien og Kommissionens reaktion på denne beslutning er inddraget.
The resolution adopted by the EP in this matter (P5-TA 2002-0372 of 4 July 2002) was also taken into consideration, as was the Commission's reaction thereto.
Det forekommer måske at være en formel og uinspireret fremgangsmåde, men den gør det muligt til en vis grad at strukturere den mængde af spredte meddelelser, som findes i de relevante dokumenter.
All this may seem to be a bureaucratic and dry approach, but it does allow some order to be brought into a plethora of individual communications which are included in those documents.
Årsberetningen for 2002
The Annual Report for 2002
Kommissionen har i årsberetningen for 2002 optaget en oversigt over nye foranstaltninger i medlemsstaterne og tiltrædelseslandene på de forskellige politiske områder, men der mangler en analyse af de konkrete resultater, som opnås med denne politik.
In its Annual Report for 2002, the Commission gives an overview of the new measures in the Member States and the accession countries in various policy areas but fails to provide an analysis of the actual results achieved with those measures.
Og netop fremlæggelse af ligestillingspolitikkens resultater er vigtig for at kunne se, om Unionen er på rette vej med sin ligestillingspolitik eller om der er behov for en justering.
And it is precisely the presentation of the results of the equal opportunities policy which is important if we are to assess whether the Union has chosen the right path with its policy or whether some adjustments to the policy are required.
Kommissionens syvende årsberetning om lige muligheder for mænd og kvinder er opdelt i følgende kapitler:
The Commission's seventh annual report on equal opportunities for women and men is structured around the following headings:
Ligestilling mellem mænd og kvinder i et udvidet EU
Gender equality in an enlarged EU
Rammestrategi for ligestilling mellem mænd og kvinder
Framework Strategy for gender equality
Specifik politik og foranstaltninger vedrørende ligestilling
Specific policies and actions for gender equality
Perspektiver for 2003
Perspectives for 2003.
Udvidelsesforhandlingerne blev afsluttet i slutningen af 2002, og de ti landes tiltrædelse den 1. maj 2004 er nu en kendsgerning.
Accession negotiations were concluded with ten countries in late 2002, and their accession is scheduled for 1 May 2004.
Desuden skal åbningen af handlingsprogrammet for lige muligheder for mænd og kvinder og de finansielle midler, som står til rådighed for tiltrædelseslandene indenfor Kommissionens finansieringsstrømme, komme kvinder og kvindeorganisationer til gode.
In addition, it is important for women and women's organisations to benefit from the opening up of the action programme on equal treatment for women and men and from the funds available for the accession countries as part of general Commission aid.