natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I medfør af samme charters artikel 23 skal der sikres ligestilling mellem mænd og kvinder på alle områder, herunder i forbindelse med beskæftigelse, arbejde og løn.
Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union stipulates that equality between men and women must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
EF-traktatens artikel 141 skaber retsgrundlaget for forbuddet mod forskelsbehandling af mænd og kvinder i forbindelse med arbejde af samme værdi.
Article 141 of the EC Treaty establishes the legal basis for prohibiting discrimination between men and women for work of equal value.
Ligeledes fastslås det i EF-traktatens artikel 2 og artikel 3, stk. 2, at Fællesskabet har til opgave at fremme ligestilling og fjerne uligheder mellem mænd og kvinder.
Furthermore, Articles 2 and 3(2) of that Treaty stipulate respectively that promoting equality between men and women and eliminating all inequalities between men and women are goals of the Community.
EF-traktatens artikel 2 og artikel 3, stk. 2, skal også medtages, når der henvises til EU's politikker og aktioner til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder.
Articles 2 and 3 of the Treaty should be included among the references for policies and actions by the European Union to promote equality between men and women.
Ændringsforslag 3 Betragtning 2 a (ny)
Amendment 3 Recital 2 a (new)
Disse ILO-instrumenter er væsentlige referencepunkter for medlemsstaterne (som har ratificeret dem eller er ved at gøre det), og der bør derfor henvises til dem i dette direktivforslag og tages hensyn til dem ved konciperingen.
These ILO instruments are major reference points for the Member States (who have ratified them or are in the process of doing so) and thus should be referred to in this proposal for a Directive and be taken into account in the drafting.
(4) I overensstemmelse med den europæiske sociale dagsorden, som på grundlag af Kommissionens meddelelse blev vedtaget af Det Europæiske Råd i Nice den 7.-9. december 2000, og konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Stockholm den 23.-24. marts 2001 samt Rådets afgørelse af 19. januar 2001 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik for 2001 bør der etableres en tilfredsstillende og fleksibel arbejdstilrettelæggelse inden for rammerne af nye, fleksible kontrakter , der giver de pågældende arbejdstagere en passende sikkerhed og en højere beskæftigelsesstatus, og som samtidig er forenelig med arbejdstagernes ønsker og virksomhedernes behov.
In accordance with the European Social Agenda, which, on the basis of the communication from the Commission, was adopted by the European Council in Nice of 7, 8 and 9 December 2000, with the conclusions of the European Council in Stockholm of 23 and 24 March 2000 and with the Council Decision of 19 January 2001 on the 2001 employment guidelines, a satisfactory and flexible work organisation system has to be put in place, with new flexible contracts offering workers a fair degree of job security and enhanced occupational status, which, at the same time, is compatible with the workers’ aspirations and undertakings’ needs.
(4) I overensstemmelse med den europæiske sociale dagsorden, som på grundlag af Kommissionens meddelelse blev vedtaget af Det Europæiske Råd i Nice den 7.-9. december 2000, og konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Stockholm den 23.-24. marts 2001 samt Rådets afgørelse af 19. januar 2001 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik for 2001 bør der etableres en tilfredsstillende og fleksibel arbejdstilrettelæggelse , særlig ved hjælp af nye former for styret fleksibilitet , der giver de pågældende arbejdstagere en passende sikkerhed og en højere beskæftigelsesstatus, og som samtidig sikrer, at arbejdstagernes ønsker og virksomhedernes behov kan forenes .
In accordance with the European Social Agenda, which, on the basis of the communication from the Commission, was adopted by the European Council in Nice of 7, 8 and 9 December 2000, with the conclusions of the European Council in Stockholm of 23 and 24 March 2000 and with the Council Decision of 19 January 2001 on the 2001 employment guidelines, a satisfactory and flexible work organisation system has to be put in place, in particular through new forms of regulated flexibility offering workers a fair degree of job security and enhanced occupational status, while, at the same time, ensuring that workers’ aspirations and undertakings’ needs are compatible .
Nye former for styret fleksibilitet er ikke nødvendigvis det samme som nye, fleksible kontrakter.
New forms of regulated flexibility do not necessarily coincide with new flexible contracts.
Ændringsforslag 5 Betragtning 4 a (ny)
Amendment 5 Recital 4 a (new)
(4a) Den 29. juni 1990 fremlagde Kommissionen et sæt på tre direktivforslag om atypiske arbejdsformer med forskelligt retsgrundlag.
On 29 June 1990, the Commission proposed a set of three draft Directives on atypical work underpinned by different legal bases.
Kun forslaget om sundhed og sikkerhed blev vedtaget og blev til direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991, da Rådet ikke kunne nå til enighed om de andre forslag.
Only the proposal relating to health and safety was adopted, becoming Directive 91/383/EEC of 25 June 1991, as the Council could not reach consensus on the other proposals.
Europa-Parlamentet har for sit vedkommende vedtaget flere udførlige og detaljerede beslutninger om emnet atypiske arbejdsformer.
For its part, the European Parliament adopted several elaborate and detailed resolutions on the subject of atypical work.
Det er mærkeligt, at Kommissionen vælger først at lade beskrivelsen af historien om de atypiske arbejdsformsdossierer starte i 1995.
It is strange that the Commission choses to describe the history of the atypical work dossiers as starting only in 1995.
Dette ændringsforslag omhandler baggrundsaktiviteterne i de tidlige 1990'ere og konstaterer det betydelige og omfattende arbejde, Europa-Parlamentet gjorde på det tidspunkt.
This amendment fills in the background of activities during the early 1990's and notes the significant and comprehensive work of the European Parliament at that time.
(7) I præambelen til rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, som blev indgået den 18. marts 1999, angav de underskrivende parter, at de havde til hensigt at overveje nødvendigheden af en lignende aftale om vikaransættelse.
In the introduction to the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, the signatories had indicated their intention to consider the need for a similar agreement on temporary work.
(7) I præambelen til rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, som blev indgået den 18. marts 1999, angav de underskrivende parter, at de havde til hensigt at overveje nødvendigheden af en lignende aftale om vikaransættelse og endnu ikke at medtage vikaransatte i direktivet om tidsbegrænset ansættelse.
In the introduction to the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, the signatories had indicated their intention to consider the need for a similar agreement on temporary agency work and not yet deal with temporary agency workers in the Fixed-Term Work directive.
Udelukkelsen i det direktiv af ansatte med tidsbegrænset kontrakt, som stilles til rådighed for en brugervirksomhed af en vikarvirksomhed, kan ophæves ved vedtagelsen af dette nye direktiv.
The exclusion from that Directive of fixed-term workers assigned by a temporary work agency to a user undertaking may be lifted on adoption of this new directive.
Ikke desto mindre bør det sikres, at når en vikarvirksomhed i tråd med det nye direktiv behandler sine vikaransatte anderledes som følge af forskelle mellem vilkårene i brugervirksomhederne, udgør dette en objektiv grund til denne anderledes behandling og strider derfor ikke mod andre nationale bestemmelser eller EF-bestemmelser om ikke-forskelsbehandling .
Nevertheless, it should be ensured that when a temporary work agency, in line with the new directive, treats its temporary agency workers differently due to differences between user undertakings' conditions, that this constitutes an objective reason for such different treatment and therefore does not contravene other national and Community anti-discrimination provisions.
Dette ændringsforslag klarlægger, hvilken indbyrdes forbindelse der bør være mellem det nye direktiv og direktivet om tidsbegrænset ansættelse, og foregriber enhver tanke om konflikt mellem det nye direktiv og andre bestemmelser om ikke-forskelsbehandling.
This amendment clarifies the way the new Directive should inter-relate with the Fixed-Term Work Directive and pre-empts any perception of conflict between the new Directive and other non-discrimination provisions.
Ændringsforslag 7 Betragtning 9 a (ny)
Amendment 7 Recital 9 a (new)
(9a) De arbejdsmarkedsorganisationer på EU-plan, der dækker vikarsektoren, Euro-CIETT og Uni-Europa, anmodede i deres fælleserklæring, vedtaget og offentliggjort i oktober 2001, om et rammedirektiv og fremsatte det synspunkt, at direktivet burde have som grundlæggende sigte at opnå en rimelig balance mellem beskyttelse af vikarsansatte og en styrkelse af den positive rolle, som vikarvirksomheder kan spille på EU's arbejdsmarked.
The European level social partner organisations covering the temporary work agency sector, Euro-CIETT and Uni-Europa, in their Joint Declaration concluded and published in October 2001, asked for a framework directive and gave as their view that the Directive should have the fundamental aim of reaching a fair balance between the protection of temporary agency workers and enhancing the positive role that temporary work agencies may play in the European labour market.
Eftersom arbejdsgivernes og arbejdstagernes sektorspecifikke organisationer inden for vikarsektoren altid har været særlig involveret og interesseret i udviklingen af direktivet, er det vigtigt at henvise til deres fælleserklæring, som skitserer de væsentligste elementer i, hvad de mener direktivet bør omfatte.
Since the sectoral organisations of employers and workers in the temporary work agency sector have always been particularly involved and interested in the development of the Directive, it is important to refer to their joint declaration which outlines the major elements of what they believe the Directive should comprise.
(11) Vikararbejdskraft bør kunne opfylde virksomhedernes fleksibilitetsbehov , de fastansattes behov for at forene familie- og arbejdsliv samt bidrage til jobskabelse og til deltagelse og integration på arbejdsmarkedet.
Temporary work should meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives and contribute to job creation and participation and integration in the labour market.
(11) Vikararbejde bør kunne fremme Den Europæiske Unions økonomiske, sociale og beskæftigelsesmæssige mål ved at bidrage til at opfylde virksomhedernes fleksibilitetsbehov og de fastansattes behov for at forene familie- og arbejdsliv .
Temporary agency work should promote the European Union's economic, social and employment objectives by helping to meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives .
Endvidere bør vikararbejde fremme jobskabelse og deltagelse og integration på arbejdsmarkedet , både ved at skabe muligheder for faglig uddannelse og erfaring og ved at støtte brugervirksomhederne, navnlig de små og mellemstore virksomheder, med henblik på at øge mulighederne for fastansættelse, særlig for kvinder .
Temporary agency work should also promote job creation , participation and integration in the labour market both by providing opportunities for training and professional experience and by supporting user undertakings, especially small and medium-sized undertakings, with a view to increasing permanent job opportunities, particularly for women .
De potentielle og reelle fordele ved en sund sektor for vikararbejde bør specificeres nærmere.
The potential and real advantages of a healthy temporary work agency sector should be mentioned in greater detail.
Ændringsforslag 9 Betragtning 12 a (ny)
Amendment 9 Recital 12 a (new)
(12a) Det tresidede forhold, der kendetegner vikararbejde, bør tages i betragtning og kan føre til behov for specifikke foranstaltninger og bestemmelser for at sikre arbejdsmarkedets korrekte funktionsmåde generelt.
The triangular character of temporary agency work should be taken into account and may lead to the need for specific measures and regulations to safeguard the overall and proper functioning of the labour market.
Disse foranstaltninger kunne f.eks. sikre, at vikarvirksomheders aktiviteter ikke sker på bekostning af systemer og traditioner inden for forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere i brugervirksomhederne og –sektorerne, herunder i tilfælde af en arbejdskonflikt.
Such measures might, for instance, ensure that temporary work agencies' activities are not to the detriment of systems and traditions of industrial relations in the user undertakings and sectors, including in circumstances of industrial conflict.
Dette ændringsforslag ville behørigt understrege de foranstaltninger, som det kan blive nødvendigt at træffe for at sikre, at vikarvirksomheders aktiviteter ikke går på tværs af eksisterende normer og forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, som er til fordel for arbejdstagerne i brugervirksomhederne/-sektorerne.
This amendment would give due emphasis to the measures that may need to be taken to ensure that the activities of temporary work agencies do not cut across existing standards and industrial relations benefitting workers in the user companies/sectors.
Ændringsforslag 10 Betragtning 12 b (ny)
Amendment 10 Recital 12 b (new)
(12b) Uanset at social beskyttelse ikke udtrykkeligt indgår i dette direktivs bestemmelser, bør det erindres, at sociale beskyttelsessystemer bør kunne tilpasses nye arbejdsmønstre og yde tilstrækkelig beskyttelse af dem, der udfører sådant arbejde.
Notwithstanding that social security protection is not an explicit part of the provisions of this Directive, it should be recalled that social protection systems should be made capable of adaptation to new patterns of work and to provide adequate protection to those engaged in such work.
Opmærksomheden bør navnlig være rettet mod de problemer, der opstår for vikaransatte som følge af f.eks. indvirkningen af afbrudte arbejdsforløb, flere ansættelsesforhold og kortvarige kontrakter på kontinuiteten i ansættelsesrettighederne.
In particular, attention should be given to the problems that arise for temporary agency workers as a result, for example, of the impact of broken work histories, multiple employment situations and short contracts on the continuity of employment rights.
Dette spørgsmål er blevet rejst flere gange i de senere år af EU's arbejdsmarkedsparter, herunder i deres rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse.
This issue has been raised several times in recent years by the European social partners, including in their framework agreement on fixed-term work.
Kommissionen viser også større vilje til at undersøge dette spørgsmål.
The Commission is also showing itself to be more willing to look at this question.
Derfor er det relevant her at gentage, at det er nødvendigt, at sociale beskyttelsessystemer, selv om de ikke er dækket af dette direktiv som sådan, bliver lettere at tilpasse til nye arbejdsformer.
Therefore, although not covered in this Directive as such, it is relevant to reiterate here that social protection system s must become more adaptable to new forms of work.
Ændringsforslag 11 Betragtning 14
Amendment 11 Recital 14
(14) I direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 EFT L 206 af 29.7.1991, s. 19. om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold, fastsættes de gældende bestemmelser for vikarer, for så vidt angår sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 OJ L 206 of 29.7.1991, p.
Der er imidlertid konstateret et vist behov for ændringer, særlig med henblik på en klarere specificering af vikarvirksomhedens og brugervirksomhedens ansvar med hensyn til uddannelse.
However, some room for improvement has been identified, in particular to better specify the responsibilities of the temporary work agency and the user undertaking as regards training.
Ændringsforslag 12 Betragtning 14 a (ny)
Amendment 12 Recital 14 a (new)
(14a) Som understreget af arbejdsmarkedets parter på EU-plan i forbindelse med direktiverne om deltidsarbejde og tidsbegrænset ansættelse samt i fælleserklæringen fra de sektorspecifikke arbejdsmarkedsparter, Euro-CIETT og Uni-Europa, er og bliver direkte tidsubegrænsede ansættelseskontrakter den almindelige form for ansættelsesforhold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
As stressed by the European-level social partners in the context of the Directives on part-time and fixed-term contract work, as well as in the Joint Declaration of the sectoral social partners, Euro-CIETT and Uni-Europa, direct employment contracts of an indefinite duration are, and will continue to be, the general form of employment relationship between employers and workers.
Direktivet bør i lighed med andre lignende initiativer anerkende betydningen af direkte og tidsubegrænsede ansættelseskontrakter som en slags benchmark på arbejdmarkedet.
The Directive should recognise, as do other such initiatives, the importance of direct and open-ended employment contracts as a kind of benchmark in the labour market.
Ændringsforslag 13 Betragtning 14 b (ny)
Amendment 13 Recital 14 b (new)
(14b) I forbindelse med dialogen på arbejdsmarkedet som mål for Fællesskabet og medlemsstaterne (EF-traktatens artikel 136) bør udvikling af den sociale dialog i vikarsektoren og indgåelse af kollektive overenskomster vedrørende vikararbejde yderligere fremmes og stimuleres, herunder med henblik på at forbedre accepten af vikararbejde i hele Den Europæiske Union.
In the context of social dialogue as an objective of the Community and the Member States (Article 136 TEC), the further development of social dialogue in the temporary work agency sector and the conclusion of collective agreements with respect to temporary agency work should be encouraged and stimulated, including with a view to improving the acceptance of temporary agency work throughout the European Union.
Der bør udtrykkeligt henvises til dialogen på arbejdsmarkedet, både som et fællesskabsmål og som et redskab til regulering af vikararbejde og dettes tilbørlige anerkendelse som en legitim del af arbejdsmarkedet.
The social dialogue should be explicitly referred to, both as a Community objective and as a tool for the regulation of temporary agency work and its proper recognition as a legitimate part of the labour market.
Ændringsforslag 14 Betragtning 14 c (ny)
Amendment 14 Recital 14 c (new)
(14c) Direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, samt ligebehandling inden for de lovpligtige erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger omfatter alle arbejdstagere.
Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast-feeding and equal treatment in statutory and occupational social security schemes applies to all employees.
I chartret om grundlæggende rettigheder forankres ligeledes respekten for retten til adgang til sociale sikringsydelser, herunder børnepasningsfaciliteter, samt social sikring i tilfælde af graviditet, sygdom eller arbejdsulykke.
The Charter of Fundamental Rights enshrines respect for the entitlement to social security benefits, including childcare facilities, and social security provision for maternity, illness or industrial accident.
For at kunne forene familieliv og arbejdsliv har enhver endvidere i henhold til chartrets artikel 33, stk. 2, ret til at være beskyttet mod afskedigelse samt til betalt barselsorlov og forældreorlov efter et barns fødsel eller ved adoption af et barn.
Furthermore, Article 33(2) of the Charter stipulates that, in order to reconcile family and professional life, everyone has the right to protection from dismissal and the right to paid maternity leave or parental leave following the birth or adoption of a child.
Ændringen af direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår stadfæster forbuddet mod enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, herunder seksuel chikane, samt retten til barsels-, faderskabs- og forældreorlov.
In particular, the amendment of Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, prohibits any discrimination on the grounds of sex, including sexual harassment, and enshrines the right to maternity, paternity and parental leave.
Der bør henvises til ændringen af direktiv 76/207/EØF, i henhold til hvilken princippet om, at der ikke må praktiseres kønsbetinget forskelsbehandling på arbejdspladsen, også skal finde anvendelse i forbindelse med beskyttelse mod direkte og indirekte forskelsbehandling, chikane, herunder også seksuel chikane, og beskyttelse af retten til barsels-, faderskabs- og forældreorlov (med henblik på at kunne forene familie- og arbejdsliv), og hvor der skabes grundlag for at fremme positive særforanstaltninger og henstille til virksomhederne at udarbejde planer, der tager sigte på at fremme ligebehandling.
It seems necessary to mention the amendment of Directive 76/207/EEC, under which the principle of non-discrimination on grounds of sex at the workplace is extended to include protection against direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment and protection of the right to maternity, paternity and parental leave (aimed at reconciling family and professional life) and provides for the promotion of positive actions and for enterprises to be asked to draw up plans to promote equality.
Ændringsforslag 15 Betragtning 15
Amendment 15 Recital 15
(15) For så vidt angår væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, bør en vikaransat ikke behandles mindre favorabelt end en "sammenlignelig arbejdstager", hvilket vil sige en arbejdstager i brugervirksomheden med samme eller lignende funktion , idet der tages højde for anciennitet , uddannelse og faglige kvalifikationer.
With respect to basic working and employment conditions, temporary workers should not be treated any less favourably than a “comparable worker”, i.e. a worker in the user undertaking in an identical or similar job, taking into account seniority, qualifications and skills.
(15) De væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, der finder anvendelse på en vikaransat , bør mindst svare til dem, der gælder for en arbejdstager ansat direkte af brugervirksomheden af samme varighed til udførelse af det samme eller lignende arbejde , idet der tages højde for uddannelse og faglige kvalifikationer.
The basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those that would apply to temporary workers directly employed by the user undertaking for the same duration to perform the same or similar work , taking into account qualifications and skills.
Ændringsforslaget tjener til at skabe overensstemmelse mellem denne betragtning og ændringsforslaget til artikel 5, stk. 1.
To make the Recital consistent with the amendment made to Article 5.1.
Ændringsforslag 16 Betragtning 16
Amendment 16 Recital 16
(16) Forskelle i behandling kan imidlertid tillades, såfremt de er objektivt og rimeligt begrundede i et legitimt formål.
However, differences in treatment are acceptable if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim under national law.