natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En omfattende strategi for jobskabelse skal både omfatte politikker for vækstorienterede SMV'er og for store industrivirksomheder og organisationer inden for den offentlige sektor.
A comprehensive strategy for job creation should include policies for both growth oriented SMEs and for larger industrial enterprises and public sector organisations .
- identificere og støtte de iværksættere med kompetence og vækstambitioner, som sandsynligvis vil være i stand til at skabe varige arbejdspladser af god kvalitet for et stigende antal personer;
- Identifying and supporting entrepreneurs with competence and growth ambitions which are likely to be able to provide sustainable employment of good quality for a growing number of persons;
- fremme af lederuddannelse og uddannelse på iværksætterområdet og støtteforanstaltninger, herunder uddannelse, for at åbne iværksættervejen for alle , især kvinder, arbejdsløse og andre erhvervsinaktive , som ønsker at komme i arbejde
- Promoting education and training in entrepreneurial and management skills and providing support, including through training to make entrepreneurship a career option for all, especially for women , unemployed and inactive people wanting to work;
- forbedre virksomhedssituationen omkring etablering og støtte til eksisterende små og mellemstore virksomheder (SMV), navnlig dem, der har store muligheder for at skabe arbejdspladser, som f.eks. inden for informations- og kommunikationsteknologisektoren eller i tilknyttede tjenesteydelsessektorer
- improving the business environment so as to encourage the establishment of new, and support for existing, small and medium-sized undertakings (SMEs) , in particular those with a high job-creation potential, for example in the information and communications technology sector or in the associated service sectors
- forenkling og reduktion af de administrative og lovgivningsmæssige byrder i forbindelse med virksomhedsstart og personaleansættelse og lettere adgang til mikrokreditter og risikovillig kapital for personer, som ønsker at starte egen virksomhed, og virksomheder med stort vækstpotentiale (se endvidere de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik, retningslinje 11).
- Simplifying and reducing administrative and regulatory burdens for business start-ups and for the hiring of staff, facilitating access to micro-credits and risk capital for start-ups and enterprises with a high growth potential (see also BEPGs, Guideline 11).
- udvikle instrumenter til social certificering af de virksomheder, som tager hensyn til kvaliteten af beskæftigelsen og arbejdet;
- Developing instruments for social certification of enterprises where employment and work quality is taken into consideration;
Ændringsforslag 35 B. Prioriterede foranstaltninger, punkt 3.
Amendment 35 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Fremme af arbejdstageres og virksomheders evne til at tilpasse sig ændrede vilkår på arbejdsmarkedet, afsnit 1
Address change and promote adaptability in work', paragraph 1
Medlemsstaterne fremmer arbejdstagernes og virksomhedernes evne til at tilpasse sig forandringer og tager i den forbindelse hensyn til behovet for fleksibilitet såvel som for tryghed i ansættelsen.
Member States will facilitate the adaptability of workers and firms to change, taking account of the need for both flexibility and security.
De moderniserer lovgivningen på beskæftigelsesområdet ved at slække på overdrevent restriktive bestemmelser, som hæmmer arbejdsmarkedets dynamik og beskæftigelsen af de personer, som har vanskeligst ved at komme ind på arbejdsmarkedet; de udvikler arbejdsmarkedsdialogen, ansporer virksomhederne til at påtage sig et socialt ansvar og træffer andre formålstjenlige foranstaltninger med henblik på at fremme:
They will modernise employment legislation by relaxing overly restrictive elements that affect labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and undertake other appropriate measures to promote:
Medlemsstaterne fremmer arbejdstagernes og virksomhedernes evne til at tilpasse sig forandringer og tager i den forbindelse hensyn til behovet for fleksibilitet såvel som for tryghed i ansættelsen.
Member States will facilitate the adaptability of workers and firms to change, taking account of the need for both flexipility and security.
De moderniserer efter høring af arbejdsmarkedets parter lovgivningen på beskæftigelsesområdet for at øge arbejdsmarkedets dynamik og beskæftigelsen af de personer, som har vanskeligst ved at komme ind på arbejdsmarkedet; de udvikler arbejdsmarkedsdialogen, ansporer virksomhederne til at påtage sig et socialt ansvar og træffer – i fællesskab med arbejdsmarkedets parter – andre formålstjenlige foranstaltninger med henblik på at fremme:
After consulting the social partners, they will modernise employment legislation so as to improve labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and - jointly with the social partners - undertake other appropriate measures to promote:
- positiv håndtering af ændringer i den økonomiske situation og omstruktureringer .
- the positive management of economic change and restructuring.
- proaktiv og socialt ansvarlig håndtering af ændringer i den økonomiske situation og omstruktureringer .
- the proactive and socially responsible management of economic change and restructuring.
Ændringsforslag 36 B. Prioriterede foranstaltninger, 3.
Amendment 36 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Fremme af arbejdstageres og virksomheders evne til at tilpasse sig ændrede vilkår på arbejdsmarkedet, led 1
Address change and promote adaptability in work', indent 1
- større mangfoldighed af aftaler om ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder om arbejdstid, som tilgodeser karrieremuligheder og en bedre balance mellem arbejde og privatliv og mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen
- diversity of contractual and working arrangements, including on working time, favoring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security;
- større mangfoldighed af aftaler om ansættelses- og arbejdsvilkår med relevant arbejds- og socialretlig sikring , herunder om arbejdstid, som tilgodeser karrieremuligheder og en bedre balance mellem arbejde og privatliv og mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen
- given the appropriate labour and social security law guarantees, diversity of contractual and working arrangements, including on working time, favouring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security;
Ændringsforslag 37 B. Prioriterede foranstaltninger, punkt 3.
Amendment 37 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Fremme af arbejdstageres og virksomheders evne til at tilpasse sig ændrede vilkår på arbejdsmarkedet, led 2
Address change and promote adaptability in work', indent 2
- bedre arbejdsvilkår, herunder arbejdsmiljø, og adgang til uddannelse for alle arbejdstagere; politikkerne skal især sigte på opnåelse af
- better working conditions, including health and safety, and access for all workers to training; policies will aim to achieve in particular:
en nedbringelse på 15 % af det samlede antal arbejdsulykker og en nedbringelse på 25 % i højrisikosektorerne i hver medlemsstat
a 15% overall reduction in the incidence rate of accidents at work, and a 25% reduction for high risk sectors, in each Member State
en nedbringelse på 15 % af det samlede antal arbejdsulykker og en nedbringelse på 25 % i højrisikosektorerne i hver medlemsstat inden 2010
a 15% overall reduction in the incidence rate of accidents at work, and a 25% reduction for high risk sectors, in each Member State by 2010
Ændringsforslag 38 B. Prioriterede foranstaltninger, 3.
Amendment 38 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
- udvikling og udbredelse af innovative og bæredygtige former for tilrettelæggelse af arbejdet
- the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organization;
Det er vigtigt at definere og begrunde behovet for nye former for tilrettelæggelse af arbejdet på baggrund af en EU-socialmodel.
It is important to define and justify more explicitly the need for new forms of work organisation in the light of the EU social model.
Ændringsforslag 39 B. Prioriterede foranstaltninger, 3.
Amendment 39 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Fremme af arbejdstageres og virksomheders evne til at tilpasse sig ændrede vilkår på arbejdsmarkedet, led 4
Address change and promote adaptability in work', indent 4
- positiv håndtering af ændringer i den økonomiske situation og omstruktureringer også med henblik på disses indvirkning på beskæftigelsen og arbejdspladskvaliteten .
- the positive management of economic change and restructuring , partly with a view to their impact on employment and job‑quality .
Ændringsforslag 40 B. Prioriterede foranstaltninger, 3.
Amendment 40 Part 'B. Priorities for Action', heading '3.
Fremme af arbejdstageres og virksomheders evne til at tilpasse sig ændrede vilkår på arbejdsmarkedet, led 4 a (nyt)
Address change and promote adaptability in work', indent 4a (new)
- investering og brug af offentlige tjenester og ressourcer til at forene arbejds- og familieliv og administrere ændringer og omstruktureringer af familielivet, især gennem understøttelse af enlige forsørgere.
- investment in and use of public services and resources to reconcile professional and private life and to manage changes and restructuring in family life, particularly in support of single-parent families.
Til fremme af kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet bør medlemsstaterne iværksætte konkrete foranstaltninger til forening af arbejds- og familieliv.
To promote women's participation in the labour market, Member States should take practical measures to reconcile professional and private life.
Ændringsforslag 41 B. Prioriterede foranstaltninger, 4.
Amendment 41 Part 'B. Priorities for Action', heading '4.
Flere og bedre investeringer i menneskelig kapital og strategier for livslang læring, afsnit 1
More and better investment in human capital and strategies for lifelong learning', paragraph 1
Medlemsstaterne indfører strategier for livslang læring, bl.a. ved at forbedre kvaliteten og effektiviteten i de almene og erhvervsfaglige uddannelsessystemer, på den ene side for at give enhver mulighed for dels at erhverve sig de kvalifikationer, der er brug for i en moderne arbejdsstyrke i et vidensbaseret samfund, dels for at styrke sine karrieremuligheder, og på den anden side for at reducere flaskehalsene og misforholdet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
Member States will implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledge-based society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
Medlemsstaterne indfører strategier for livslang læring i overensstemmelse med de berørtes behov og evner , bl.a. ved at forbedre kvaliteten og effektiviteten i de almene og erhvervsfaglige uddannelsessystemer (herunder den primære og sekundære skoleundervisning) , på den ene side for at give enhver mulighed for dels at erhverve sig de kvalifikationer, der er brug for i en moderne arbejdsstyrke i et vidensbaseret samfund, dels for at styrke sine karrieremuligheder, og på den anden side for at reducere flaskehalsene og misforholdet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
Member States will in accordance with the requirements and abilities of those involved implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education (including primary and secondary school systems) and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledge-based society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
Målet med disse foranstaltninger er især inden udgangen af 2010 at opnå følgende resultater:
Policies will aim in particular to achieve the following outcomes by 2010:
- medlemsstaterne sikrer , at gennemsnitligt mindst 80 % af de 25-64-årige i EU har en uddannelse på gymnasialt niveau eller derover
- Member States should ensure that the average percentage of 25-64 years old in the EU with at least upper secondary education reaches 80% or more.
- medlemsstaterne bestræber sig for , at gennemsnitligt mindst 80 % af de 25-64-årige i EU har en uddannelse på 9. klasse niveau eller derover uden at sænke kravene, og at medlemsstaternes eksaminer er sammenlignelige
- Member States should seek to ensure that, without lowering attainment levels, the average percentage of 25-64 years old in the EU with at least secondary education reaches 80% or more and that school-leaving certificates awarded in the various Member States are comparable. )
- medlemsstaterne sikrer, at gennemsnitligt mindst 80 % af de 25-64-årige i EU har en uddannelse på gymnasialt niveau eller derover
- increase in the participation rate of adults in education and training to 15% in the EU, with participation rates above 10% in every Member State.
- medlemsstaterne sikrer, at gennemsnitligt mindst 80 % af de 25-64-årige i EU har en uddannelse på gymnasialt niveau eller derover
- an increase in the participation rate of adults in education and training to 15% in the EU, with participation rates above 10% in every Member State.
- udvidede muligheder for livsledsagende kvalificering gennem en forbedret arbejdsretlig ramme inden for arbejdstiden samt i hele arbejdslivets forløb f.eks. i form af uddannelsesorlov
- by improving the labour-law context, to create extended opportunities to acquire qualifications on a lifelong basis, during working time and throughout a person’s entire working life, possibly through the introduction of a system of educational leave.
- fremme af kvinders adgang til livslang læring og uddannelsesmuligheder, navnlig inden for de nye teknologier, ved at mindske de kønsbetingede forskelle i forbindelse med adgangen til disse teknologier og fremme kvinders beskæftigelsesmuligheder inden for de vigtigste informationssektorer.
- improved access for women to lifelong learning and to training opportunities (particularly in the new technologies) with a view to narrowing the gap between the sexes as regards access to those technologies and promoting job opportunities for women in the key information sectors.
Det gøres mere attraktivt for arbejdsgivere og private at investere i menneskelig kapital, f.eks. ved hjælp af særlige fradragsordninger for udgifter til uddannelse, og offentlige midler omdirigeres til investeringer i menneskelige ressourcer i overensstemmelse med de overordnede budgetforpligtelser.
Efficient investment in human capital by employers and individuals will be facilitated, for example through appropriate tax treatment of expenditure on education and vocational training, and public finance will be re-directed towards investment in human resources in line with overall budgetary commitments.
Det gøres mere attraktivt og fremtidsorienteret for arbejdsgivere og private at investere i menneskelig kapital, f.eks. også ved hjælp af særlige fradragsordninger for udgifter til uddannelse, og offentlige midler omdirigeres til investeringer i menneskelige ressourcer i overensstemmelse med de overordnede budgetforpligtelser og afskaffelsen af støtte til ikke-fremtidsorienterede brancher .
Efficient, forward-looking investment in human capital by employers and individuals will be facilitated, including through appropriate tax treatment of expenditure on education and vocational training, and public finance will be re-directed towards investment in human resources in line with overall budgetary commitments and the abolition of subsidies to industries which have no viable future.
Ændringsforslag 42 B. Prioriterede foranstaltninger, punkt 5.
Amendment 42 Part 'B. Priorities for Action', heading '5.
Større arbejdskraftudbud og fremme af aktiv aldring, led
Increase labour supply and promote active ageing' indents
- øge erhvervsfrekvensen ved gennem en helhedsorienteret strategi, som især tager sigte på at skaffe tilstrækkeligt mange og tilstrækkeligt attraktive job, at udnytte potentialet i alle befolkningsgrupper, sikre, at det kan betale sig at arbejde, øge arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau og sørge for passende støtteforanstaltninger
- increase labour market participation by using the potential of all groups of the population, through a comprehensive approach covering in particular the availability and attractiveness of jobs, making work pay, raising skills, and providing adequate support measures;
- fremme aktiv aldring, især ved at skabe arbejdsbetingelser, som bidrager til, at arbejdstagerne bliver længere i jobbet, f.eks. adgang til efteruddannelse og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse, og ved at fjerne faktorer, som tilskynder arbejdstagerne til at forlade arbejdsmarkedet tidligt, især gennem reform af førtidspensioneringsordninger og ved at sikre, at det kan betale sig at forblive erhvervsaktiv
- promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and flexible forms of work organisation - and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market ;
- fremme aktiv aldring med en kønsspecifik tilgang til evalueringen af aldringens virkning , især ved at skabe arbejdsbetingelser, som bidrager til, at arbejdstagerne bliver længere i jobbet, f.eks. meget bedre arbejdsmiljø og adgang til efteruddannelse og innovative former for arbejdstilrettelæggelse og bedre arbejdsmiljø
- promote active ageing, taking a gender-based approach in evaluating the effect of ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and innovative forms of work organisation and improved health and safety at work ;
Hovedsigtet med disse foranstaltninger er at opnå, at den effektive gennemsnitlige pensioneringsalder (som i 2001 blev anslået til 59,9) inden udgangen af 2010 stiger med fem år i EU som helhed.
In particular, policies will aim to achieve by 2010 an increase by 5 years, at EU level, of the effective average exit age from the labour market (estimated at 59.9 in 2001).
Medlemsstaterne fastsætter i den forbindelse nationale mål, som stemmer overens med de forventede mål på EU-plan.
In this respect, Member States shall set national targets which are consistent with the outcomes expected at EU level.
- og udnytte det ekstra arbejdskraftudbud, som opstår som følge af indvandring, i overensstemmelse med EU's indvandringspolitik, samtidig med at der ydes støtte til de langsigtede udviklingsmål i oprindelseslandet.
- and, make use of the additional labour supply resulting from immigration, in line with Community immigration policy and in a manner supporting the long-term development objectives of the countries of origin .
- og udnytte det ekstra arbejdskraftudbud, som opstår som følge af indvandring, i overensstemmelse med EU's indvandringspolitik, samtidig med at der ydes støtte til de langsigtede udviklingsmål i oprindelseslandet.
- and, make use of the additional labour supply resulting from immigration, in line with Community immigration policy and in a manner supporting the long-term development objectives of the countries of origin ;
- fremme ordninger, der sikrer, at personer, der er blevet handicappet i løbet af deres arbejdsliv, kan bevare deres arbejde
- promoting job-retention schemes for people who have become disabled in the course of their working lives.
Ændringsforslag 43 B. Prioriterede foranstaltninger, 6.
Amendment 43 Part 'B. Priorities for Action', heading '6.
Ligestilling, afsnit 2
Gender equality', paragraph 2
Det tilstræbes specielt at skabe bedre betingelser for, at arbejde og familieliv kan forenes, og især sørges der for pasningsordninger for børn og andre med pasningsbehov.
Particular attention will be given to reconciling work and family life, notably through the provision of care services for children and other dependants.
Målet med disse foranstaltninger er inden udgangen af 2010 at kunne tilbyde børnepasning for 33 % af alle børn mellem 0-3 år og for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder i hver medlemsstat.
Policies will aim to achieve, by 2010, a 33% coverage of childcare services for 0-3 year olds and a 90% coverage of childcare services for 3 years old to mandatory school age in each Member State.
Det skal gøres lettere for kvinder såvel som for mænd at genoptage arbejdet efter en orlovsperiode på grund af moderskab/faderskab eller pasning af andre med pasningsbehov.
After a period of maternity/paternity leave or of leave in order to care for dependants, both men and women will be encouraged to return to work.
Disse tal er under alle omstændigheder minimumstal og bør tilpasses behovet i de enkelte lande på basis af erhvervsfrekvensen for kvinder som anført i de overordnede mål.
These figures are baseline ones and they must be adjusted according to the requirements stemming in each country from the employment rates for women laid down in the overarching objectives.
Enlige forsøgere – hvoraf 80% er kvinder – bør støttes i form af garanteret børnepasning (f.eks. dagcentre, børnehaveklasser og vuggestuer) for at fremme adgangen til sikkert arbejde og karriereplanlægning.
Single parents - 80% of whom are women - should be given support in the form of guaranteed childcare (e.g. day care centres, nursery schools and crèches) so as to facilitate access to secure jobs and career planning.
Ændringsforslag 44 B. Prioriterede foranstaltninger, 7.
Amendment 44 Part 'B. Priorities for Action', heading '7.
Fremme af integrationen af ugunstigt stillede grupper på arbejdsmarkedet og bekæmpelse af forskelsbehandling af samme grupper, afsnit 1
Promote the integration of and combat the discrimination against people at a disadvantage in the labour market', paragraph 1
Medlemsstaterne fremmer integrationen på arbejdsmarkedet af mennesker med særlige vanskeligheder såsom personer med kort skolegang, handicappede, indvandrere og etniske minoriteter gennem foranstaltninger, som tager sigte på at forbedre de pågældendes muligheder for at finde beskæftigelse, øge jobmulighederne og forebygge alle former for forskelsbehandling.
Member States will foster the integration of persons facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination.
Medlemsstaterne fremmer gennem mainstreaming og specifikke foranstaltninger integrationen på arbejdsmarkedet af mennesker med særlige vanskeligheder såsom personer med kort skolegang, handicappede, indvandrere og etniske minoriteter gennem foranstaltninger, som tager sigte på at forbedre de pågældendes muligheder for at finde beskæftigelse, øge jobmulighederne og forebygge alle former for forskelsbehandling.
Member States will foster , through a mainstreaming approach and through specific measures, the integration of persons facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination.
For at opnå resultater inden for bekæmpelsen af forskelsbehandling og fremme integrationen af ugunstigt stillede personer, er det nødvendigt med en kombination af mainstreaming og specifikke foranstaltninger.
In order to achieve results in combating discrimination and promoting the integration of people at a disadvantage, a combination of mainstreaming and specific measures is necessary.
Ændringsforslag 45 B. Prioriterede foranstaltninger, 7.
Amendment 45 Part 'B. Priorities for Action', heading '7.