natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at dokumentet ikke skal blive for langt, henviser ordføreren i den forbindelse blot til sit arbejdsdokument af 2. december 2002.
For the sake of brevity, your rapporteur refers in this connection simply to his working document of 2 December 2002.
BILAG: Modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen i SMV'er
ANNEX: models for employee financial participation in SMEs
I. Arbejdstagernes andel i udbyttet i en lille eller mellemstor virksomhed i) Retsform: Personselskab (Kommanditselskab)
I. Profit-sharing by employees in an SME: i) Legal form: general partnership (limited partnership)
Retsgrundlaget er en kontrakt om udbyttedeling i form af en virksomhedsaftale indgået på frivillig basis.
The legal basis is a profit-sharing contract in the form of a company agreement which is concluded voluntarily.
Fra virksomhedens udbytte trækkes først lønnen til virksomhedens ledelse, som hæfter i fuldt omfang, samt forrentningen af egenkapitalen og risikopræmien til de hidtidige ejere.
The following deductions are made from the undertaking’s profits: salary for the general partner (director or manager of the undertaking), interest on equity and risk premium for the previous owners (original shareholders).
Det resterende udbytte kan fordeles.
The remainder is the profit to be shared.
ii) Da dette resterende udbytte er fremkommet ved en fælles indsats af produktionsfaktorerne kapital, arbejde og ledelse, fremkommer følgende udbyttedelingsformel, hvor der tages hensyn til princippet om gennemskuelighed og enkelhed.
ii) The fact that capital, labour and management worked together in partnership to make this profit leads to the following profit-sharing formula, which follows the principles of transparency and simplicity.
(Faktoren ledelse er allerede taget i betragtning ved beregningen af lønnen til virksomhedens ledelse).
(The management factor has already been taken into account in the proprietor’s salary).
Resterende udbytte
Remaining profit
til indehavere af kapitalandele
to shareholders
til arbejdstagere
to employees
som ekstra bonus for deres indsats
as additional recompense for their work
(ikke som gave)
(not as a gift)
efter antal
per person
efter forholdet mellem den enkeltes årsløn og den samlede årsløn for alle berettigede medarbejdere (der har været ansat i virksomheden i mindst et år)
in proportion to the individual yearly salary in relation to the yearly salary of all entitled employees (who have been with the firm for at least a year )
sociale hensyn
social considerations
Arbejdstagerens anvendelse af udbyttet:
Use by the employee:
a) Kontant udbetaling
a) opts for payment in cash
Arbejdstageren bliver:
the employee becomes:
i) parthaver igennem en eller anden form for medejerskab
i) a shareholder through forms of joint ownership
ii) kreditor, dvs. långiver for virksomheden
ii) a creditor, i.e. a lender to the enterprise
iii) Det er desuden vigtigt, at arbejdstagere, der har andel i egenkapitalen, fremover også deltager i fordelingen af det resterende udbytte, der tilkommer kapitalen (i forhold til deres kapitalandele, f.eks. som "sleeping partners").
iii) It is important that employees with a stake in the equity in future also share in the distribution of the remaining profit which goes into capital (in relation to their share of the equity, e.g. as dormant partners);
De har desuden krav på risikopræmien.
they also have a claim to the risk premium.
Der er ikke tale om direkte ansvar og andel i tab. Der hæftes kun for en del af tabet, der vedrører hidtil godskrevet udbytte eller overføres til fremtidigt udbytte.
There is no direct liability or participation in a loss; this is limited to setting the loss against profits that have already been registered or future profits.
I begge tilfælde er der også her tale om frivillighed. ii) Udbytte, der skal udbetales til arbejdstagerne (overskud til disposition):
In both cases the principle of a voluntary agreement also applies. ii) Profits that can be distributed and paid out to employees:
90 % i kapitalandele til arbejdstagerne
90 % in company shares for the employees
først i form af et lån fra de deltagende arbejdstagere til virksomheden (værdien kendt - intet vurderingsproblem).
First in the form of a loan from the participating employees to the enterprise (with a known numerical value – no valuation problem);
kan efter 3 år omdannes til et værdipapir (europæisk retsinstitut "medarbejderkapital" eller kapitalandele uden medbestemmelsesrettigheder), hvor der undertiden opstår et vurderingsproblem.
after three years it can be converted to an ownership certificate (European legal concept ‘employee participation capital’ or dormant shareholding), in some circumstances there may be a valuation problem here.
Forlader en arbejdstager virksomheden, har den pågældende eller eventuelle arvinger krav på tilbagebetaling eller udbetaling med henblik på andelen i kapitalen.
For employees who leave, they or their heirs are entitled to payment or repayment in relation to the shareholding.
Tilbagebetalingen skal i henhold til virksomhedsaftalen påbegyndes senest efter 5 år og må derefter strække sig over højst 4 årlige rater.
According to the company agreement, repayment must begin after five years at the latest and must be paid in no more than four annual instalments.
Partnerskabsudvalgets vedtægter/forretningsordning indeholder særlige bestemmelser, som f.eks. finder anvendelse i tilfælde af, at en arbejdstager, der har andel i kapitalen, afgår ved døden, siger op eller opsiges af virksomheden, og eventuelt også i tilfælde af, at arbejdstageren på eget initiativ forlader virksomheden eller fyres, uden at opsigelsesfristen overholdes.
The statutes or rules of procedure of the partnership committee contain particular rules e.g. to cover death of the shareholding employee, if the employee leaves or is dismissed and possibly also for immediate dismissal or redundancy.
iii) Aftale om et partnerskabsudvalg eller et medejerråd:
iii) Agreement by a partnership committee or participation council:
Dette organ består af fem repræsentanter for henholdsvis kapitalindskyderne og arbejdstagerne.
this consists of five representatives of the shareholders and five of the employees.
Af de sidstnævnte vælges tre af de arbejdstagere, der har andel i egenkapitalen (f.eks. forsamling af "sleeping partners") og to af samarbejdsudvalget.
The employees’ representatives are elected, three by the shareholding employees (e.g. meeting of dormant partner employees) and two by the works council.
Partnerskabsudvalget vælger arbejdstagerrepræsentanten til personselskabets tilsynsråd, som svarer til bestyrelsen i et kapitalselskab.
The partnership committee elects the employees’ representative on the general partnership advisory board, which is equivalent to the supervisory board of a public limited company.
Virksomhedseksterne investeringsalternativer for lønmodtagere med andel i kapitalen i SMV'er
Investment options outside the company for financially participating employees of SMEs
Sådanne alternativer bliver nødvendige, når arbejdstagerne ikke investerer deres bonus i deres egen lille virksomhed.
These options are needed if the employees’ profit shares earmarked for investment are not invested in their own SME.
En lille eller mellemstor virksomhed betaler under alle omstændigheder sine medarbejdere en løn i kontanter.
At all events, the SME pays its employees a salary.
Desuden betaler den dem en bundet præstationsbonus (f.eks. i form af en udbytteandel, der kan investeres).
In addition it pays them investment remuneration for their work (e.g. in the form of a profit-share to be invested).
Når det ikke er muligt at investere denne bonus i arbejdstagerens egen virksomhed, f.eks. som kapitalandele uden medbestemmelsesrettigheder /eller som "medarbejderkapital", (arbejdstager og/eller arbejdsgiver ønsker det ikke), findes der bl.a. følgende anvendelsesmuligheder for arbejdstagerens udbytteandel:
If it is not possible to invest this in their own enterprise through, for example, dormant participation (or as ‘employee participation capital’) because this is not desired by the employees and/or employers, then there are the following possibilities for the employees’ share of profits:
Arbejdstagerne har mulighed for også at erhverve andele i disse nye selskaber, der forbedrer SMV'ernes kapitalgrundlag.
Employees can also acquire shares in these new societies that are set up to improve SMEs’ capital resources.
om Kommissionens meddelelse til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget om rammerne for fremme af lønmodtagernes andel i kapitalen ( KOM(2002) 364 - 2002/2243(INI))
on the Commission communication to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on a framework for the promotion of employee financial participation ( COM(2002) 364 – 2002/2243(INI))
På mødet den 1. oktober 2002 valgte Udvalget om Økonomi og Valutaspørgsmål Alain Lipietz til rådgivende ordfører.
The Committee on Economic and Monetary Affairs appointed Alain Lipietz draftsman at its meeting of 1 October 2002.
På møder den 2. december 2002, 18. februar og 25. marts 2003 behandlede udvalget udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 2 December 2002, 18 February and 25 March 2003.
Til stede under afstemningen var: Christa Randzio-Plath (formand), José Manuel García-Margallo y Marfil, Philippe A.R. Herzog og John Purvis (næstformænd), Generoso Andria, Roberto Felice Bigliardo, Armonia Bordes, Hans Udo Bullmann, Bert Doorn (for Renato Brunetta), Harald Ettl (for Giorgos Katiforis), Jonathan Evans, Carles-Alfred Gasòliba i Böhm, Robert Goebbels, Lutz Goepel (for Ingo Friedrich), Lisbeth Grönfeldt Bergman, Mary Honeyball, Othmar Karas, Piia-Noora Kauppi, Christoph Werner Konrad, Werner Langen (for Brice Hortefeux), Astrid Lulling, Thomas Mann (for Mónica Ridruejo), Ioannis Marinos, David W. Martin, Miquel Mayol i Raynal, Peter Michael Mombaur (for Hans-Peter Mayer), Fernando Pérez Royo, Elly Plooij-van Gorsel (for Christopher Huhne), Alexander Radwan, Bernhard Rapkay, Olle Schmidt, Peter William Skinner, Ieke van den Burg (for Pervenche Berès) og Theresa Villiers.
The following were present for the vote Christa Randzio-Plath (chairwoman), José Manuel García-Margallo y Marfil, Philippe A.R. Herzog, John Purvis (vice-chairmen), Generoso Andria, Roberto Felice Bigliardo, Armonia Bordes, Hans Udo Bullmann, Bert Doorn (for Renato Brunetta), Harald Ettl (for Giorgos Katiforis), Jonathan Evans, Carles-Alfred Gasòliba i Böhm, Robert Goebbels, Lutz Goepel (for Ingo Friedrich) , Lisbeth Grönfeldt Bergman, Mary Honeyball, Othmar Karas, Piia-Noora Kauppi, Christoph Werner Konrad, Werner Langen (for Brice Hortefeux), Astrid Lulling, Thomas Mann (for Mónica Ridruejo), Ioannis Marinos, David W. Martin, Miquel Mayol i Raynal, Peter Michael Mombaur (for Hans-Peter Mayer), Fernando Pérez Royo, Elly Plooij-van Gorsel (for Christopher Huhne), Alexander Radwan, Bernhard Rapkay, Olle Schmidt, Peter William Skinner, Ieke van den Burg (for Pervenche Berès) and Theresa Villiers.
1. glæder sig over Kommissionens bestræbelser på at fremme ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen, da arbejdstagernes engagement indirekte har indflydelse på, om Lissabon-målsætningerne kan nås;
1. welcomes the Commission’s effort to promote employee financial participation schemes, which, through workers’ involvement, have an indirect impact on achieving the Lisbon goals;
3. understreger, at der skal skelnes tydeligt mellem ordninger, som giver lønmodtagerne mulighed for at få en ekstra indtægt alt efter virksomhedens resultater (overskudsdeling), og de ordninger, der lægger op til lønmodtagernes andel i virksomhedens aktiver (herunder medarbejderaktier eller aktieoptioner);
Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises’ assets (including employee share ownership or stock-options);
4. anfører, at ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen i intet tilfælde kan erstatte aflønning, og er enig i, at det er nødvendigt at skelne tydeligt mellem disse to ordninger, og i praksis at holde dem klart adskilt;
4. states that in neither case financial participation schemes can be considered as substitutes for wages or salaries, and supports the requirement of a clear distinction between the two concepts, as well as their strict separation in practice;
5. støtter de fastsatte vejledende principper, navnlig principperne om, at ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen skal være baseret på frivillighed, og at de skal være omfattende og gennemsigtige;
5. supports the set of guiding principles identified, in particular the principles of voluntarity, comprehensiveness and transparency of financial participation schemes;
7. opfordrer Kommissionen til at finde frem til bedste praksis med hensyn til ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen blandt medlemsstaterne; anmoder Kommissionen om at fremsætte forslag om, hvordan man kan sikre lige behandling og ikke-diskriminering i forbindelse med grænseoverskridende ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen og fri bevægelighed for arbejdstagere;
7. encourages the Commission to identify best practice of employee financial participation amongst Member States; wants the Commission to come forward with proposals to ensure equal treatment and non-discrimination in transnational financial participation schemes and with regard to the free movement of workers;
8. hilser det velkomment, at der fokuseres på fremme af lønmodtagernes andel i kapitalen inden for små og mellemstore virksomheder; understreger dog, at der er behov for at begrænse risikoen for devaluering af aktiver ved at oprette investeringsfonde, som fungerer som "master funds", og som tilføres midler fra de enkelte virksomheder (feeder funds) baseret på princippet om gensidighed;
8. welcomes the emphasis placed on promoting financial participation among SMEs; points, however, to the need to limit the risk of devaluation of assets by creating investment funds which function as master funds fed by contributions from single companies (feeder funds) on the basis of mutualisation;
25.marts 2003 UDTALELSE FRA UDVALGET OM INDUSTRIPOLITIK, EKSTERNE ØKONOMISKE FORBINDELSER, FORSKNING OG ENERGI
25 March 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, EXTERNAL TRADE, RESEARCH AND ENERGY
På mødet den 8. oktober 2002 valgte Udvalget om Industripolitik, Eksterne Økonomiske Forbindelser, Forskning og Energi Christos Folias til rådgivende ordfører.
The Committee on Industry, External Trade, Research and Energy appointed Christos Folias draftsman at its meeting of 8 October 2002.
På møder den 23. januar, 28. januar, 19. februar og 25. marts 2003 behandlede udvalget udkastet til udtalelse.
The committee considered the draft opinion at its meetings of 23 January, 28 January, 19 February and 25 March 2003.
Til stede under afstemningen var: Carlos Westendorp y Cabeza (formand), Peter Michael Mombaur (næstformand), Yves Piétrasanta (næstformand) og Jaime Valdivielso de Cué (næstformand), Christos Folias (rådgivende ordfører), Sir Robert Atkins, María del Pilar Ayuso González (for Marjo Matikainen-Kallström), Luis Berenguer Fuster, Guido Bodrato, Giles Bryan Chichester, Nicholas Clegg, Dorette Corbey (for Massimo Carraro), Willy C.E.H. De Clercq, Marie-Hélène Descamps (for Dominique Vlasto), Harlem Désir, Concepció Ferrer, Francesco Fiori (for Alejo Vidal-Quadras Roca), Glyn Ford (for Myrsini Zorba), Cristina García-Orcoyen Tormo (for Konrad K. Schwaiger), Norbert Glante, Alfred Gomolka (for John Purvis), Michel Hansenne, Roger Helmer (for Bashir Khanbhai), Hans Karlsson, Werner Langen, Caroline Lucas, Eryl Margaret McNally, Erika Mann, Angelika Niebler, Seán Ó Neachtain, Reino Paasilinna, Paolo Pastorelli, Elly Plooij-van Gorsel, Samuli Pohjamo (for Colette Flesch), Bernhard Rapkay (for Rolf Linkohr), Imelda Mary Read, Paul Rübig, Esko Olavi Seppänen, Roseline Vachetta, W.G. van Velzen og Olga Zrihen Zaari.
The following were present for the vote: Carlos Westendorp y Cabeza, chairman; Peter Michael Mombaur, vice-chairman, Yves Piétrasanta, vice-chairman and Jaime Valdivielso de Cué, vice-chairman; Christos Folias, draftsman; Sir Robert Atkins, María del Pilar Ayuso González (for Marjo Matikainen-Kallström), Luis Berenguer Fuster, Guido Bodrato, Giles Bryan Chichester, Nicholas Clegg, Dorette Corbey (for Massimo Carraro), Willy C.E.H. De Clercq, Marie-Hélène Descamps (for Dominique Vlasto), Harlem Désir, Concepció Ferrer, Francesco Fiori (for Alejo Vidal-Quadras Roca), Glyn Ford (for Myrsini Zorba), Cristina García-Orcoyen Tormo (for Konrad K. Schwaiger), Norbert Glante, Alfred Gomolka (for John Purvis), Michel Hansenne, Roger Helmer (for Bashir Khanbhai), Hans Karlsson, Werner Langen, Caroline Lucas, Eryl Margaret McNally, Erika Mann, Angelika Niebler, Seán Ó Neachtain, Reino Paasilinna, Paolo Pastorelli, Elly Plooij-van Gorsel, Samuli Pohjamo (for Colette Flesch), Bernhard Rapkay (for Rolf Linkohr), Imelda Mary Read, Paul Rübig, Esko Olavi Seppänen, Roseline Vachetta, W.G. van Velzen and Olga Zrihen Zaari.
18. mener, at Kommissionen på dette stadium bør begrænse sig til at fjerne hindringerne, skabe det rette klima og fastlægge principper og retningslinjer for medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter, således at disse kan samarbejde i den retning, der er anvist i meddelelsen.
Considers that at this stage, the Commission should confine itself to removing obstacles, creating the right climate and communicating principles and general guidelines to the Member States and the social partners with a view to joint collaboration following on from its communication.
24.marts 2003 UDTALELSE FRA UDVALGET OM KVINDERS RETTIGHEDER OG LIGE MULIGHEDER
24 March 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND EQUAL OPPORTUNITIES
Ordfører: Ilda Figueiredo
Draftsman: Ilda Figueiredo
På mødet den 26. november 2002 valgte Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder Ilda Figueiredo til ordfører.
The Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities appointed Ilda Figueiredo draftsperson at its meeting of 26 November 2002.
På dette møde vedtog det nedenstående konklusioner (for: 21; hverken/eller: 1).
At the latter meeting it adopted the following conclusions by 21 votes , with 1 abstention.
Til stede under afstemningen var: Anna Karamanou (formand), Marianne Eriksson (næstformand), Jillian Evans (næstformand), Ilda Figueiredo (ordfører), María Antonia Avilés Perea, Regina Bastos, Geneviève Fraisse, Fiorella Ghilardotti, Marie-Hélène Gillig (for Elena Ornella Paciotti), Karin Jöns (for Lissy Gröner), Hans Karlsson, Hedwig Keppelhoff-Wiechert (for Emilia Franziska Müller, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Christa Klaß, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Maria Martens, Christa Prets, Olle Schmidt (for Lone Dybkjær), Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel og Sabine Zissener.
The following were present for the vote Anna Karamanou (chairperson), Marianne Eriksson (vice-chairperson), Jillian Evans (vice-chairperson), Ilda Figueiredo (draftsperson), María Antonia Avilés Perea, Regina Bastos, Geneviève Fraisse, Fiorella Ghilardotti, Marie-Hélène Gillig (for Elena Ornella Paciotti), Karin Jöns (for Lissy Gröner), Hans Karlsson, Hedwig Keppelhoff-Wiechert (for Emilia Franziska Müller pursuant to Rule 153 (2)), Christa Klaß, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Maria Martens, Christa Prets, Olle Schmidt (for Lone Dybkjær), Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel and Sabine Zissener.
1. undersøgelser om gennemførelsen af de forskellige modeller for lønmodtagernes andel i kapitalen bør uddybes, herunder med hensyn til kønsaspektet;
Further studies are required of the way in which the various types of employee participation in businesses are implemented, including the gender issue.
4. det er navnlig vigtigt at fremme den fagforeningsmæssige og administrative uddannelse i en virksomhed, som følger modellen med lønmodtagernes andel i kapitalen, og især lægge vægt på ligestilling mellem mænd og kvinder;
It is particularly important to promote the relevant trade union and management training in companies which implement employee financial participation, with attention being given to the theme of equality between women and men;
- lønmodtagerne bør deltage frivilligt, og der må ikke ske forskelsbehandling mellem dem - enkelhed, klarhed og gennemsigtighed - garantier og beskyttelse af lønmodtagerne i tilfælde af insolvens - overholdelse af gældende lovgivning og direktiver om lønmodtagernes rettigheder og om lige behandling af og lige muligheder for kvinder og mænd;
- simplicity, clarity and transparency; - guarantees and employee protection in case of insolvency; - respect for existing legislation and directives on employees’ rights and equal treatment and opportunities for women and men.
5. maj 2003 ENDELIG A5-0151/2003 ***I
5 May 2003 FINAL A5-0151/2003 ***I
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 1999/32/EF med hensyn til svovlindholdet i skibsbrændstoffer
on the proposal for a European Parliament and Council directive amending Directive 1999/32/EC as regards the sulphur content of marine fuels
Med skrivelse af 20. november 2002 forelagde Kommissionen i overensstemmelse med EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 175, stk. 1, Parlamentet forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 1999/32/EF med hensyn til svovlindholdet i skibsbrændstoffer ( KOM(2002) 595 – 2002/0259 (COD)).
By letter of 20 November 2002 the Commission submitted to Parliament, pursuant to Article 251(2) and Article 175(1) of the EC Treaty, the proposal for a European Parliament and Council directive amending Directive 1999/32/EC as regards the sulphur content of marine fuels ( COM(2002) 595 – 2002/0259 (COD)).
På mødet den 4. december 2002 meddelte Parlamentets formand, at dette forslag var henvist til Udvalget om Miljø- og Sundhedsanliggender og Forbrugerpolitik som korresponderende udvalg og til Udvalget om Industripolitik, Eksterne Økonomiske Forbindelser, Forskning og Energi og Udvalget om Regionalpolitik, Transport og Turisme som rådgivende udvalg ( C5‑0558/2002 ).
At the sitting of 4 December 2002 the President of Parliament announced that he had referred this proposal to the Committee on the Environment, Public Health and Consumer Policy as the committee responsible and the Committee on Industry, External Trade, Research and Energy and the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism for their opinions ( C5‑0558/2002 ).
På mødet den 9. december 2002 valgte Udvalget om Miljø- og Sundhedsanliggender og Forbrugerpolitik Heidi Anneli Hautala til ordfører.
The Committee on the Environment, Public Health and Consumer Policy appointed Heidi Anneli Hautala rapporteur at its meeting of 9 December 2002.
Da Heidi Anneli Hautala udtrådte af Parlamentet den 25. marts 2003, er Alexander de Roo nu blevet valgt til ordfører.
As Heidi Anneli Hautala has left the Parliament on 25 March 2003 Alexander de Roo has now been appointed as rapporteur.
På møder den 19. februar og 29. april 2003 behandlede udvalget Kommissionens forslag og udkastet til betænkning.
The committee considered the Commission proposal and draft report at its meetings of 19 February 2003 and 29 April 2003.
På sidstnævnte møde vedtog det forslaget til lovgivningsmæssig beslutning (for: 28; imod: 11; hverken/eller: 1).
At the latter meeting it adopted the draft legislative resolution by 28 votes to 11, with 1 abstention.