natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den rolle, Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder skal spille
Role of the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities
Dette udvalg er det organ i Europa-Parlamentet, der primært er ansvarlig for spørgsmål om kvinders rettigheder, lige muligheder og integrering af ligestillingsaspektet.
This Committee is the main EP body responsible for matters relating to women’s rights, equal opportunities and gender mainstreaming.
Det udfører sine opgaver på en dynamisk og proaktiv måde.
It carries out its functions in a dynamic and pro-active way.
Ud over lovgivningsarbejde - f.eks. ændring af direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår - og initiativbetænkninger udarbejder det en lang række udtalelser til andre udvalg, og det yder sit politiske bidrag til udviklingen på de vigtigste områder, f.eks. udvidelsen og Det Europæiske Konvent.
Besides legislative work – e.g. revision of the Directive 76/207/EEC on equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions – and own-initiative reports, it draws up a large number of opinions to other committees, and it gives its political input to major developments, such as enlargement and the European Convention.
På grund af udvalgets neutrale status kan dets medlemmer være fulde medlemmer af endnu et udvalg og stedfortrædende medlemmer af et tredje udvalg, hvilket giver dem mulighed for at holde øje med ligestillingsspørgsmål på andre politikområder og fremme gensidig udveksling af oplysninger.
Due to the neutralised status of the Committee, its members can be full members of a second committee, and substitute member of a third committee, which enables them to monitor gender issues in other policy fields and to promote mutual exchanges of information.
Integrering af ligestillingsaspektet i udvalgsarbejdet
Mainstreaming gender in the committees' and delegations' work
Integrering af ligestillingsaspektet er imidlertid en horisontal og langsigtet strategi, der skal finde anvendelse i hele processen og på alle stadier for et givet politikområde - omfattende alt lige fra udformning og planlægning af politikken over beslutningstagning og gennemførelse til evaluering.
However, gender mainstreaming is a horizontal, long-term strategy, to be applied throughout the whole policy process at all stages - from policy preparation and planning, through decision and implementation until evaluation.
Ordføreren foreslår, at Udvalgsformands- og Delegationsformandskonferencerne udarbejder henstillinger til Formandskonferencen om integrering af ligestillingsaspektet på deres eget politikområde på grundlag af forslag fra det kompetente udvalg.
The rapporteur proposes that the Conferences of Committee and of Delegation Chairs make recommendations to the Conference of Presidents as to how to implement gender mainstreaming in their own policy field(s), on the basis of proposals by the competent committee
Et medlem (helst formanden eller en næstformand) gøres ansvarlig for integrering af ligestillingsaspektet i de enkelte udvalg/delegationer.
A member (preferably the Chair or a Vice-chair) should be responsible for gender mainstreaming within each committee/delegation.
Hun/han bør bistås af et medlem af sekretariatet, der har fået en passende uddannelse.
She/he should be assisted by a member of the secretariat having received appropriate training.
Der er behov for at integrere kønsperspektivet i alle politikområder, så der kan foretages en analyse af konsekvenserne for kvinder og mænd.
The gender perspective needs to be incorporated in all policy areas so that an analysis is made of their effects on women and men.
Alle områder er relevante.
All areas are relevant.
De enkelte udvalg vil måske ønske at prioritere nogle områder, som de måtte anse for at være de mest hensigtsmæssige at begynde med.
However, each committee might wish to prioritise some areas they might consider as most suited to start with.
Et vigtigt spørgsmål er kønsneutral sprogbrug i Europa-Parlamentets tekster.
An important issue is represented by gender-neutral language in EP texts.
Dette vil indebære revision af terminologi og uddannelse af de tjenestemænd, der beskæftiger sig med den administrative udformning af tekster, samt uddannelse af oversættelsestjenesten.
This would involve revising terminology and training for officials involved in administrative drafting and training for the translation service.
Arbejdsprogram og evaluering
Work programme and assessment
De enkelte udvalg bør i deres arbejdsprogrammer redegøre for, hvordan de har til hensigt at gennemføre integrering af ligestillingsaspektet inden for deres egne sagsområder, f.eks. ved systematisk at integrere kønsspecifikke konsekvensanalyser i deres arbejde eller ved at udarbejde et projekt på et specifikt område.
Each committee should state in its working programme how they intend to implement gender mainstreaming in their own field of activities, e.g. by systematically integrating gender impact assessment in their work or by elaborating a project in a specific area.
De enkelte udvalg bør udarbejde en årsrapport, hvori der redegøres for, hvad der er sket på området for integrering af ligestillingsaspektet i udvalget.
Each committee should make an annual assessment of its activities and achievements in the field of gender mainstreaming
Det vil være nyttigt at sammenligne erfaringerne på dette område med erfaringerne i andre EU-institutioner eller internationale institutioner og nationale parlamenter.
It would be useful to compare experiences in this field in other EU or international institutions and in national Parliaments.
Evaluering og opfølgning
Evaluation and follow-up
Europa-Parlamentets kompetente udvalg bør udarbejde en årsrapport om integrering af ligestillingsaspektet i Europa-Parlamentets udvalg og delegationer.
The EP competent committee should draw up an annual report on gender mainstreaming in the EP committees and delegations.
Denne rapport bør forelægges plenarforsamlingen.
This report would be submitted to the plenary.
Årsrapporten om arbejdet i Europa-Parlamentets udvalg og delegationer samt den rapport til Præsidiet, som udarbejdes af næstformanden med ansvar for lige muligheder i EP's generalsekretariat ville give et situationsbillede af ligestillingen mellem kønnene i Europa-Parlamentet.
The annual report on EP committees' and delegations' policy work, together with the report to the Bureau drawn up by the Vice-President responsible for equal opportunities in the EP secretariat, would represent the state of play of gender equality in the EP as a whole.
Balance mellem kønnene i forbindelse med beslutningstagning
Gender-balance in decision-making
Balance mellem kvinder og mænd i forbindelse med beslutningstagning er en vigtig forudsætning for integrering af ligestillingsaspektet og opnåelse af lige muligheder.
A balanced participation of women and men in decision-making is an important prerequisite for mainstreaming gender and achieving gender equality.
Den procentvise tilstedeværelse af kvinder i Europa-Parlamentet er støt steget fra 17,5 % i 1979 til 31 % ved valgene 1999, men kvinder er stadig i høj grad underrepræsenteret i beslutningstagende og overordnede funktioner.
The percentage of women in the EP has steadily increased from 17.5% in 1979 to 31% in the 1999 elections, but women are still largely under-represented in positions of authority and responsibility.
Sammensætning af EP's styrende organer
Composition of EP governing bodies
Kvinder i EP's udvalgs- og delegationsformandskaber
Women in EP committees’ and delegations’ bureaux
Kvindelige formænd
Women chairs
Den Blandede Parlamentariske Forsamling AVS
ACP Joint Assembly
5 ud af 12 (41,66%)
5 out of 12 (41.66%)
Konventet og EP's delegation til konventet
Convention and EP Delegation to the Convention
Medlem-mer af konventet
Members of the Convention
2 kvinder
2 women
(12 medlemmer)
(12 members)
1 medformand
1 co-president
Det vil kræve øget repræsentation af kvinder i Europa-Parlamentets ledelsesorganer, i udvalgenes formandskaber og i sammensætningen af delegationer og andre organer at skabe balance mellem kønnene i forbindelse med beslutningstagning.
Achieving gender balance in EP decision-making requires an increased representation of women in EP governing bodies, in committees' bureau, in the composition of delegations and other bodies.
Redskaber og ressourcer
Tools and resources
Der bør stilles tilstrækkelige økonomiske og menneskelige ressourcer til rådighed med henblik på integrering af ligestillingsaspektet, således at Europa-Parlamentet kan blive udstyret med de nødvendige redskaber som f.eks. kønsrelateret ekspertise (forskning og dokumentation, uddannet personale, eksperter), kønsopdelte statistikker osv.
Adequate financial and human resources should be made available for gender mainstreaming, so that the EP can be provided with the required tools, such as gender expertise (research and documentation, trained staff, experts); statistics by gender etc .
Integrering af ligestillingsaspektet i Europa-Parlamentets administration
Gender mainstreaming in the EP Administration
Også inden for Europa-Parlamentets administration er der behov for en omfattende struktur for integrering af ligestillingsaspektet under generalsekretærens ansvar og i overensstemmelse med de relevante henstillinger fra Præsidiet.
Here too, within the EP administration, there is the need for a comprehensive framework for gender mainstreaming, under the responsibility of the Secretary-General and in line with the relevant Bureau recommendations.
Europa-Parlamentets Generalsekretariat har allerede etableret en række organer og strukturer på ligestillingsområdet (se nedenstående) på linje med det engagement, Præsidiet og generalsekretæren har givet udtryk for i forskellige dokumenter vedrørende personalepolitikken.
The EP secretariat has already put in place a range of bodies and structures in the field of equal opportunities (see below), in line with the commitment expressed by the Bureau and the Secretary-General in various staff policy documents.
Ordføreren anslår, at en plan for integrering af ligestillingsaspektet bør baseres på disse resultater og denne ekspertise, og at den bør koordinere de forskellige initiativer i en sammenhængende plan.
Your rapporteur estimates that a gender mainstreaming plan should build on this achievements and expertise and coordinate the various initiatives in a coherent plan.
Strukturer i Europa-Parlamentet
EP structures
a) En af Europa-Parlamentets næstformænd har siden 1998 haft ansvaret for ligestillingen i Europa-Parlamentets Generalsekretariat.
a) One of the EP Vice-presidents has been in charge of equal opportunities in the EP secretariat since 1998.
I forlængelse af Hoffs og Lienemanns rapporter, der blev vedtaget henholdsvis i marts 1999 og i juli 2000, fokuserer Lalumières rapport, der blev vedtaget i september 2002, udtrykkelig på en forbedring af balancen mellem kønnene i Europa-Parlamentets personale, særlig i kategori A og blandt personalet i mellemlederstillinger og overordnede stillinger. b) COPEC (Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder) blev nedsat i 1987 af generalsekretæren.
Following Ms Hoff’s and Ms Lienemann’s reports, adopted in March 1999 and in July 2000 respectively, Ms Lalumière’s report, adopted in September 2002, focuses explicitly on improving the gender balance in EP staff, in particular in A grades and middle and senior management. b) COPEC, the Committee on Equal Opportunities, was set up in 1987 by the Secretary-General.
Udvalgets vigtigste opgave består i at foreslå egnede foranstaltninger til sikring af lige muligheder for mænd og kvinder i Europa-Parlamentet og overvåge gennemførelsen af de trufne foranstaltninger.
Its main tasks are to propose all appropriate measures to ensure equal opportunities between men and women in the EP and to monitor proper implementation of the measures taken.
Det tredje handlingsprogram 2001-2005 tjener som referencedokument for overvågning af fremskridtet på dette område. c) Ligestillingsenheden blev oprettet i 1992 i Afdelingen for Faglig Uddannelse (Generaldirektoratet for Personale).
Its Third Action programme 2001-2005 is a reference document for monitoring progress in the field. c) The Equal Opportunities Unit, was set up in 1992 within the Division for Professional Training (Directorate General on Personnel).
Den bistår den næstformand, der har ansvaret for ligestillingsrapporten til Præsidiet.
It assists the Vice-President in charge of the report to the Bureau on Equal Opportunities.
Enhedens vigtigste opgave er at forske og udarbejde statistikker, rådgive ansættelsesmyndigheden, COPEC og andre interne organer om spørgsmål, der vedrører ligestilling, bistå tjenestemænd, der har været udsat for kønsrelateret forskelsbehandling, og orientere personalet om ligestillingspolitikken. d) I marts 2001 blev der på generalsekretærens foranledning etableret et netværk af ligestillingsrepræsentanter, udpeget af generaldirektørerne.
Its main tasks are to produce research and statistics; to advise the Appointing Authority, COPEC and other internal bodies on matters related to equal opportunities; to assist officials who have been discriminated against on the basis of gender and to inform staff about equal opportunities policy. d) In March 2001 a network of ‘equal opportunities’ correspondents, appointed by the Directors-General, was created under the aegis of the Secretary-General.
Det er imidlertid nødvendigt klart at definere deres rolle og opgaver, herunder aflæggelse af regelmæssige rapporter til deres egne generaldirektorater og til Generaldirektoratet for Personale, sørge for at de får tilstrækkelig undervisning og regelmæssigt at udsende alle relevante oplysninger til personalet. e) GD V har i november 2002 ansat en konsulent, der skal skabe øget opmærksomhed omkring kønsrelaterede spørgsmål og stå for uddannelse på dette område.
It is however necessary to define clearly their role and tasks, including regular reporting to their own DG and to the DG for Personnel, to provide them with adequate training and to regularly spread all relevant information to the staff. e) In November 2002 a consultant was recruited by DG5 for awareness raising and training on gender issues.
På 2003-budgettet er der oprettet en midlertidig stilling, der skal gøre det muligt at hente ekspertise udefra med henblik på gennemførelse og opfølgning af foranstaltningerne i Lalumière-rapporten.
A temporary A post was created in the 2003 budget to acquire the outside expertise needed to implement and follow up measures contained in the report by Ms Lalumière.
Balance mellem kønnene i forbindelse med beslutningstagning
Gender balance in decision-making
En bedre balance mellem kvinder og mænd på alle niveauer i Europa-Parlamentet, herunder i ledende funktioner, vil bidrage til en kønssensitiv politik.
To achieve a greater balance between women and men employed within the EP at all levels, including management, will contribute to achieving a gender-sensitive policy.
Ordføreren skal ikke komme nærmere ind på disse spørgsmål her, men blot henvise til målene for rekruttering og ansættelse af kvinder i kategori A og de øvrige foranstaltninger vedrørende udvælgelsesprocedurer, ansættelse og karriereudvikling, som er foreslået i Lalumières rapport til Præsidiet.
The rapporteur will not deal here in detail with these issues, and refers to the targets for the recruitment and appointment of women in category A and the other measures concerning competitions procedures, recruitment and career development proposed in the report by Ms Lalumière to the Bureau.
Bevidstgørelse og uddannelse
Awareness-raising and training
Bevidstgørelse, information og faglig uddannelse er afgørende for at fremme holdnings- og adfærdsændringer.
Awareness-raising, information and professional training are key to support changes in mentality and behaviour.
Ordføreren peger på, at det er nødvendigt, at bevidstheden om ligestilling og ikke-diskrimination øges, især blandt dem, der er involveret i udvælgelse og ansættelse af nyt personale, og i ledelsen, at der i de enkelte generaldirektoraters uddannelsesplaner indføres ligestillingsmoduler, og at der arrangeres seminarer og foredrag for at øge opmærksomheden omkring kønsrelaterede spørgsmål og forskelligheder.
Your rapporteur will mention the need of raising awareness about equal opportunities and non-discrimination, especially for those involved in selecting and recruiting new staff and for the management; of including gender mainstreaming modules in training plans of DGs for staff members; of organising seminars and lectures to raise awareness of gender issues and of diversity.
Arbejdsordninger og forening af arbejds- og familieliv for både kvinder og mænd
Working arrangements and conciliation of work and family life for both women and men
Dette er et centralt område.
This is a crucial area.
Hvis der ikke gøres fremskridt med henblik på at gøre det lettere at forene arbejdsordninger og familieansvar, vil der fortsat være en alvorlig hindring for opfyldelse af målsætningen om afbalanceret deltagelse af kvinder og mænd i familie- og arbejdsliv og i forbindelse med beslutningstagning, hvilket anerkendes som to forudsætninger, der er særligt relevante for ligestilling af kvinder og mænd.
If no progress is made in making working arrangements more compatible with family responsibility, a major obstacle will persist to the achievement of the twin objectives of balanced participation of women and men in family and working life and in the decision-making process, which are recognized as two particularly relevant conditions for equality of women and men.
Rådets resolution af 29. juni 2000.
Council resolution of 29 June 2000
Europa-Parlamentets administrationen bør træffe de nødvendige foranstaltninger, især igennem systematisk erstatning af personale, der arbejder på deltid, for at sikre, at deltidsarbejde betragtes som en realistisk og værdifuld mulighed for såvel mænd som kvinder.
The EP administration should make the necessary arrangements, in particular by means of systematic replacement of staff working part-time, to ensure that part-time is considered a feasible and valuable option for both men and women.
Man bør undersøge andre muligheder som f.eks. telearbejde på frivillig og midlertidig basis baseret på de erfaringer, der er gjort i Oversættelsesdirektoratet, fleksible arbejdstider, generel tilrettelæggelse af arbejdet, særlig med henblik på lange arbejdsdage, sene møder, tjenesterejser osv.
Other options should be explored, such as teleworking on a voluntary and temporary basis, building on the experience made by the Translation Directorate; flexible working time; issues of general organisation of work, with particular reference to long working hours, late meetings, missions etc.
Hvad angår børnepasningsfaciliteter, bliver det nødvendigt at dække de voksende behov for vuggestue-, børnehave-, og dagcenterpladser, der vil opstå som følge af udvidelsen, især i Luxembourg.
As to child-care facilities, it will be necessary to meet the increasing needs that will result from the enlargement, for places in crèches, day nurseries and after-school centres, in particular in Luxembourg.
22.januar 2003 UDTALELSE FRA UDVALGET OM RETLIGE ANLIGGENDER OG DET INDRE MARKED
22 January 2003 OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS AND THE INTERNAL MARKET
På mødet den 8. oktober 2002 valgte Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked Giuseppe Gargani til rådgivende ordfører.
The Committee on Legal Affairs and the Internal Market appointed Giuseppe Gargani draftsman at its meeting of 8 October 2002.
På møder den 2. december 2002 og 22. januar 2003 behandlede udvalget udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meetings of 02 December 2002 and 22 January 2003.
Til stede under afstemningen var: Giuseppe Gargani (formand og rådgivende ordfører), Ioannis Koukiadis og Bill Miller (næstformænd), Paolo Bartolozzi, Luis Berenguer Fuster (for François Zimeray), Bert Doorn, Janelly Fourtou, Evelyne Gebhardt, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner (for Carlos Candal, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Malcolm Harbour, Heidi Anneli Hautala, Karin Jöns (for Maria Berger, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Kurt Lechner, Klaus-Heiner Lehne, Neil MacCormick, Arlene McCarthy, Manuel Medina Ortega, Marcelino Oreja Arburúa (for José María Gil-Robles Gil-Delgado), Anne-Marie Schaffner, Marianne L.P. Thyssen, Diana Wallis og Stefano Zappalà.
The following were present for the vote: Giuseppe Gargani, chairman and draftsman; Ioannis Koukiadis and Bill Miller, vice-chairmen; Paolo Bartolozzi, Luis Berenguer Fuster (for François Zimeray), Bert Doorn, Janelly Fourtou, Evelyne Gebhardt, Fiorella Ghilardotti, Lissy Gröner (for Carlos Candal, pursuant to Rule 153(2)), Malcolm Harbour, Heidi Anneli Hautala, Karin Jöns (for Maria Berger, pursuant to Rule 153(2)), Kurt Lechner, Klaus-Heiner Lehne, Neil MacCormick, Arlene McCarthy, Manuel Medina Ortega, Marcelino Oreja Arburúa (for José María Gil-Robles Gil-Delgado), Anne-Marie Schaffner, Marianne L.P. Thyssen, Diana Wallis and Stefano Zappalà.
Anvendelsen af mainstreaming betyder, at man griber ind i de politiske og administrative beslutningsprocesser på en forebyggende måde for at fremme en beslutningstagning, som samtidig tager højde for de virkninger, beslutningerne har for forholdet mellem mænd og kvinder.
Gender mainstreaming means taking preventive action in political and administrative decision-making processes by encouraging decision-making which takes account of how those decisions might affect relations between men and women.
I lighed med det, der er fastsat i andre institutioner som Kommissionen og Rådet, foreslås det med initiativet fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder, at også Parlamentet skal vedtage en handlingsplan for mainstreaming til støtte for de øvrige foranstaltninger, der er gennemført i forbindelse med ligestilling.
The initiative of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities proposes that Parliament adopt a plan of action for mainstreaming, along the lines of the measures adopted by other institutions, such as the Commission and the Council, to back up the other measures designed to achieve equal opportunities.
Hvad det første område for anvendelsen af mainstreaming angår - Parlamentets politikker og aktioner – må man under alle omstændigheder glæde sig over forslagene om at nedsætte en politisk gruppe på højt plan, at skabe balance mellem kønnene ved at øge repræsentationen af kvinder i Parlamentets styrende organer og at begynde at anvende mainstreaming i forbindelse med udvalgenes arbejde.
As regards the first area in which gender needs to be mainstreamed – the policies and actions of Parliament – the proposals to set up a high-level policy group, to restore the gender balance in Parliament’s governing bodies and to begin implementing gender mainstreaming in the work of the committees are certainly to be welcomed.
Man kan ligeledes kun gå ind for, at kandidatlandene skal opfordres til at iværksætte passende programmer og kampagner for at gøre det muligt for kvinder at deltage i valget til Europa-Parlamentet i 2004 og derved forebygge, at antallet af kvindelige medlemmer kommer til at ligge under det nuværende niveau.
Likewise, it is sensible to encourage the applicant countries to establish programmes and suitable campaigns to enable women to participate in the 2004 European elections and prevent the percentage of female Members of the European Parliament from falling below the current level.
Hvad anvendelsen af mainstreaming i Parlamentets Generalsekretariat angår, er det imidlertid hensigtsmæssigt at fokusere på spørgsmålet om kvinders adgang til ansvarsfulde stillinger og de foreslåede foranstaltninger vedrørende udvælgelsesprøver, ansættelser og karrieremuligheder.
As far as gender mainstreaming in the Parliament Secretariat is concerned, however, it is worth focusing on the topic of women’s access to posts of responsibility and the measures to be taken with regard to competitions, recruitment and career prospects.