natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hendes arbejdsgiver indvilligede i at støtte hendes ansøgning og betale hendes løn under udstationeringen.
Her employer agreed to support her application and to pay her salary for the duration of her secondment.
I artikel 2, stk. 1, i Europa-Kommissionens regler for nationale eksperter, der udstationeres ved Kommissionen Kommissionens beslutning af 7.1.1998 (C(97)3402) ændret ved Kommissionens beslutning af 3.2.1999 (C(99)220). , fastlægges det, at de nationale eksperter, der gør midlertidig tjeneste hos Kommissionen, i hele udstationeringsperioden skal gøre tjeneste på fuld tid.
Article 2 (1) of the European Commission's Rules applicable to national experts on detachment to the Commission Commission Decision of 7 January 1998 (C(97)3402), amended by Commission Decision of 3 February 1999 (C(99)220). provides that they shall work "on a full-time basis throughout the period of detachment".
Klageren har en søn, der på daværende tidspunkt var 11 måneder gammel.
The complainant has a son who was 11 months old at the time.
Da klageren hørte om ovennævnte regel, kontaktede hun kontorchefen, hvis navn var nævnt i stillingsopslaget, for at forhøre sig om muligheden for at arbejde på deltid, så hun kunne være mere sammen med sin søn.
When the complainant learnt about the said rule, she contacted the head of unit whose name was mentioned in the notice of vacancy in order to ask whether she could work part-time so that she could spend some time with her son.
Klageren var villig til at arbejde fire dage om ugen.
The complainant was prepared to work for four days a week.
Kontorchefen fortalte hende, at han ikke kunne se nogen grund til, at hun ikke skulle kunne arbejde på deltid i den pågældende stilling.
The head of unit told her that he saw no reason why she should not work on that post part-time.
Da klageren ikke hørte videre, ringede hun til Kommissionen igen i januar 2000 og fik da at vide, at der havde været en omstrukturering, og at den pågældende stilling nu hørte under en anden kontorchef.
However, when in the absence of further news the complainant rang the Commission again in January 2000, she was told that there had been a reorganisation and that the relevant post was now with another head of unit.
Denne fortalte klageren, at han ikke ville tage hendes ansøgning i betragtning, medmindre hun var villig til at arbejde på fuld tid.
The latter informed the complainant that he would not consider her application unless she was prepared to work full-time.
Grundet disse omstændigheder var klageren nødt til at trække sin ansøgning tilbage.
In these circumstances, the complainant had to withdraw her application.
Ombudsmandens undersøgelse og henstillinger
The Ombudsman's inquiry and recommendations
Efter at have modtaget det første svar fra Kommissionen samt klagerens bemærkninger hertil, nåede Ombudsmanden til den konklusion, at han behøvede yderligere oplysninger for at kunne behandle klagen.
After receiving the initial reply by the Commission, as well as observations on this by the complainant, the Ombudsman concluded that he needed further information in order to deal with the complaint.
Han bad derfor Kommissionen om at fremlægge de tal, der viste antallet af deltidsansatte tjenestemænd samt antallet af udstationerede nationale eksperter.
He therefore asked the Commission to provide figures as to the number of its officials working part-time and as to the number of SNEs.
Ombudsmanden bad ligeledes Kommissionen om at angive, hvor mange af disse der var kvinder.
The Ombudsman also asked the Commission to specify how many of these were women.
I sit svar meddelte Kommissionen Ombudsmanden, at der i september 2002 var 106 deltidsansatte, heraf 87 kvinder, ud af 5.710 A-tjenestemænd.
In its reply, the Commission informed the Ombudsman that in September 2000, out of a total of 5 710 category A officials, 106 were working part-time of whom 87 were women.
Det blev ligeledes oplyst, at der var 713 udstationerede nationale eksperter, der arbejdede for Kommissionen, heraf 231 kvinder.
It also explained that 713 SNEs were working for the Commission, of whom 213 women.
Kommissionen påpegede desuden, at antallet af udstationerede nationale eksperter, som Kommissionen kunne ansætte, var begrænset af de disponible budgetbevillinger.
The Commission also pointed out that the number of SNEs available to the Commission was limited by the budgetary credits available.
Disse bevillinger blev fordelt efter person/år.
These credits were allocated in terms of man/years.
Det betyder, at hvis de udstationerede nationale eksperter skulle arbejde på deltid men modtage dagpenge i fuldt omfang, så ville Kommissionen samlet set kunne ansætte færre udstationerede nationale eksperter.
SNEs working part-time but receiving the full daily allowances would therefore effectively reduce the total number of SNEs available to the Commission.
Ombudsmandens foreløbige konklusion var derfor, at forbuddet mod at lade udstationerede nationale eksperter arbejde på deltid kunne udgøre et tilfælde af fejl og forsømmelser.
The Ombudsman's provisional conclusion was that the prohibition on SNEs to work part-time could be an instance of maladministration.
Ombudsmanden sendte den 31. januar 2001 et forslag til en mindelig løsning til Kommissionen.
On 31 January 2001, the Ombudsman submitted a proposal for a friendly solution to the Commission.
Ombudsmandens forslag var, at Kommissionen ophævede den regel, der forbød nationale eksperter, der var udstationeret ved Kommissionen, at arbejde på deltid.
In his letter, the Ombudsman suggested that the Commission should abolish its rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time.
I sit svar af 22. marts 2001 påpegede Kommissionen, at en ny beslutning om reglerne for udstationerede nationale eksperter var under udarbejdelse som et led i den aktuelle reform.
In its reply of 22 March 2001, the Commission pointed out that a new decision on the rules applicable to seconded national experts was being drawn up in the context of the current reform process.
Kommissionen anførte, at hensigten med denne nye beslutning, som skulle vedtages senere i 2001, var at ophæve reglen, der forbød udstationerede nationale eksperter ved Kommissionen at arbejde på deltid.
According to the Commission, this new decision, which should be adopted later in 2001, envisaged the abolition of the rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time.
Ombudsmanden noterede sig, at Kommissionen havde til hensigt at udarbejde en ny afgørelse, som skulle vedtages senere i 2001, og som skulle ophæve reglen, der forbød udstationerede nationale eksperter ved Kommissionen at arbejde på deltid.
The Ombudsman noted that the Commission envisaged a new decision, which should be adopted later in 2001, abolishing the rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time.
Der var dog ikke blevet angivet en konkret dato.
However, no concrete date was given.
Dette betød, at Kommissionen havde til hensigt fortsat at anvende den pågældende regel uden at begrunde, hvorfor den af Ombudsmanden foreslåede ændring skulle udskydes.
This meant that the Commission intended to continue applying the relevant rule without giving reasons as to why the change suggested by the Ombudsman needed to be delayed.
Ombudsmanden fandt ikke dette tilfredsstillende.
The Ombudsman considered that this was not satisfactory.
Den 10. maj 2001 sendte Ombudsmanden derfor i overensstemmelse med artikel 3, stk. 6, i Den Europæiske Ombudsmands statut følgende forslag til henstilling til Kommissionen:
On 10 May 2001, the Ombudsman therefore addressed the following draft recommendation to the Commission, in accordance with Article 3 (6) of the Statute of the European Ombudsman:
"Europa-Kommissionen bør inden den 30. september 2001 ophæve den regel, der forbyder udstationerede nationale eksperter ved Kommissionen at arbejde på deltid."
"The European Commission should abolish its rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time by 30 September 2001 at the latest."
Ombudsmandens begrundelse omfatter 12 punkter.
The Ombudsman's statement of reasons for the decision are set out in twelve points.
Heri forsøger han grundlæggende at fastslå to ting: For det første, at artikel 2, stk. 1, i Kommissionens regler for nationale eksperter på baggrund af ovenstående tal (indirekte) kunne opfattes som kønsdiskriminerende.
These seek, basically, to establish two things: One the one hand, that Article 2(1) of the Commission's Rules applicable to SNEs could be considered as (indirectly) discriminatory on grounds of sex based on the figures cited above.
For det andet, at Kommissionen ikke havde givet en objektiv begrundelse for ikke at ophæve eller ændre den pågældende bestemmelse, selv ikke efter at være blevet gjort opmærksom på at reglen måtte betragtes som kønsdiskriminerende.
On the other hand, that the Commission had not presented an objective justification for not repealing or amending the said provision even after having been made aware of the fact that the rule was to be considered discriminatory.
Under henvisning til Domstolens retspraksis fortsætter begrundelsen som følger: Regelen, der forbyder udstationerede nationale eksperter at arbejde på deltid, gælder alle ansøgere til sådanne stillinger, uanset køn.
Relating this to the case-law of the ECJ, the reasoning continues as follows: The relevant rule that prohibits SNEs from working part-time is applicable to all applicants for such posts, independently of the sex of the person to be appointed.
I forbindelse med Kommissionens begrundelse for at udsætte iværksættelsen af foranstaltninger konkluderer Ombudsmanden, at Kommissionens mest konkrete argumenter var omkostningsrelaterede.
As regards the justifications offered by the Commission for delaying action the Ombudsman concludes that (T)he Commission's most concrete argument related to costs.
I overensstemmelse med Domstolens retspraksis kan budgetmæssige hensyn imidlertid ikke i sig selv begrunde en forskelsbehandling på grundlag af køn Ibid., præmis 39. .
However, according to the established case-law of the Court of Justice budgetary considerations as such cannot justify discrimination against one of the sexes Case C-226/98 loc. cit., paragraph 39. .
Det var desuden ikke muligt at beregne de præcise økonomiske følger af at lade udstationerede nationale eksperter arbejde på deltid i øjeblikket, men tallene fra Kommissionen i forbindelse med Kommissionens egne tjenestemænd tydede på, at følgerne ikke ville være væsentlige (1.11) .
Furthermore, whilst the financial impact of allowing SNEs to work part-time could not be calculated with any precision at present, the figures provided by the Commission with regard to its own officials seemed to suggest that it would not be significant (1.11).
Kommissionen traf sluttelig en afgørelse, der blev offentliggjort den 30. april 2002, og som gjorde ende på den diskriminerende praksis.
In fact, the Commission has adopted a decision, published on 30 th April 2002 which ended the discriminatory practice.
Ordføreren betragter Ombudsmandens argumenter om behovet for en ændring eller ophævelse af den bestemmelse, der i artikel 2, stk. 1, i Kommissionens regler for udstationerede nationale eksperter forbyder deltidsarbejde, som velbegrundede.
Your rapporteur considers the Ombudsman's arguments were pertinent in respect to the need to amend or repeal the provision prohibiting part-time work in Article 2(1) of the Commission's Rules applicable to seconded national experts.
Særligt punkterne 1.4 og 1.5 i Ombudsmandens begrundelse, som er citeret ovenfor, viser sig at give tilstrækkeligt grundlag for, at betragte dette som en forpligtelse i henhold til traktaterne.
In particular, points 1.4 and 1.5 of the statement of reasons to the Draft Recommendation, quoted above, appear to give sufficient grounds for considering this an obligation under the Treaties.
Det bør også bemærkes, at "Ombudsmanden mente, at denne retspraksis også gjaldt bestemmelser eller regler, som institutioner eller organer i De Europæiske Fællesskaber selv havde vedtaget.
We can also note that "The Ombudsman considered that this case-law was also applicable to provisions or rules adopted by the institutions and bodies of the European Communities themselves".
Det anførtes, at det i artikel 21, stk. 1, i Den Europæiske Unions Charter om grundlæggende rettigheder generelt er fastlagt, at "[e]nhver forskelsbehandling på grundlag af køn" er forbudt" (1.6).
It was to be noted that Article 21 (1) of the Charter of fundamental rights of the European Union provides in general terms that "any discrimination based on any ground such as sex" shall be prohibited (1.6).
Dette accepterede Kommissionen faktisk i sin detaljerede udtalelse af 12. juli 2001, hvori det hedder:
In its detailed opinion of 12 July 2001 the Commission, in fact, appeared to accept this:
Kommissionen har oplyst, at i forbindelse med reformprocessen er en ny beslutning om reglerne i forbindelse med udstationerede nationale eksperter under forberedelse.
The Commission has stated that in the context of the reform process, a new decision on the rules applicable to seconded national experts is under preparation.
Med denne nye beslutning påtænkes en gennemgribende revision af reglerne, herunder ophævelse af den regel, der forbyder udstationerede nationale eksperter ved Kommissionen at arbejde på deltid.
This new decision envisages a thorough revision of the rules including the abolition of the rule prohibiting national experts on secondment to the Commission from working part-time.
I den detaljerede udtalelse hedder det imidlertid endvidere, at foranstaltninger i den forbindelse nødvendigvis måtte træffes inden for rammerne af den gennemgribende reform, og at en sådan reform skulle drøftes med personalerepræsentanterne og andre institutioner.
However, the opinion continued by arguing that action cannot be taken outside a broader context of an overall reform and that such reform had to be negotiated with the Staff Representatives and other Institutions.
Ordføreren mener, at spørgsmålet om, hvorvidt fællesskabsretten overholdes eller ej, ikke kan være genstand for drøftelse med personalerepræsentanter eller de andre EU-institutioner.
Your rapporteur considers that whether or not Community law is respected or violated cannot be the object of negotiations with Staff Representatives or the other European institutions.
Der syntes heller ikke at være andre gyldige grunde til at udsætte ændringen af bestemmelsen i artikel 2, stk. 1, i Kommissionens regler for udstationerede nationale eksperter, ifølge hvilken fuldtidsarbejde var påkrævet.
Neither did there seem to be any other valid reasons justifying the delay in amending the provision in Article 2(1) of the Commission's Rules applicable to seconded national experts requiring full time work.
Kommissionen havde således ikke været i stand til at komme med en begrundelse for ikke til fulde at efterleve Ombudsmandens forslag til henstilling, og ordføreren mener absolut, at Ombudsmanden kom til den rette konklusion i sin særlige rapport til Europa-Parlamentet.
Thus, the Commission had failed to provide reasons for not complying in full with the Ombudsman's Draft Recommendation, andyour rapporteur contends that the Ombudsman came to the correct decision in his Special Report to Parliament.
Ordføreren værdsætter den oprindelige klagers bidrag til en forbedring af Kommissionens praksis, Ombudsmandens særlige rapport og Kommissionens endelige reaktion, selv om hun beklager, at den kom så sent.
Your rapporteur welcomes the contribution made to improving the Commission's practices made by the original complainant, the Ombudsman's Special Report and the Commission's eventual reaction, while regretting the delay.
Det er vigtigt, at Den Europæiske Unions egne institutioner efterlever de i traktaten nedfældede krav om lighed mellem mænd og kvinder og bekæmpelse af forskelsbehandling og statuerer et godt eksempel på bedste praksis.
It is important that the European Union's own Institutions follow the requirements of gender equality and anti-discriminatory behaviour, as expressed in the Treaties in order to provide an example of best practice.
Det må forventes, at der fremover vil ske andre forbedringer i overensstemmelse med de forpligtelser, der er indgået i hvidbogen, som blev vedtaget den 1. marts 2000.
It is to be expected that other improvements are to come, in line with the commitment made in the White Paper adopted on March 1 st 2000.
23. oktober 2002 ENDELIG A5-0356/2002 ***I
23 October 2002 FINAL A5-0356/2002 ***I
om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om vikaransattes arbejdsforhold
on the proposal for a European Parliament and Council directive on working conditions for temporary workers
Med skrivelse af 21. marts 2002 forelagde Kommissionen i overensstemmelse med EF-traktatens artikel 251, stk. 2, og artikel 137, stk. 2, Parlamentet forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om vikaransattes arbejdsforhold ( KOM(2002) 149 – 2002/0072 (COD)).
By letter of 21 March 2002 the Commission submitted to Parliament, pursuant to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, the proposal for a European Parliament and Council directive on working conditions for temporary workers ( COM(2002) 149 – 2002/0072 (COD)).
På mødet den 8. april 2002 meddelte Parlamentets formand, at dette forslag var henvist til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender som korresponderende udvalg og til Udvalget om Borgernes Friheder og Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender, Udvalget om Økonomi og Valutaspørgsmål, Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder som rådgivende udvalg ( C5‑0140/2002 ).
At the sitting of 8 April 2002 the President of Parliament announced that he referred this proposal to the Committee on Employment and Social Affairs as the committee responsible and the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs, the Committee on Economic and Monetary Affaris, the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities for their opinions ( C5‑0140/2002 ).
På mødet den 23. april 2002 valgte Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender Ieke van den Burg til ordfører.
The Committee on Employment and Social Affairs appointed Ieke van den Burg rapporteur at its meeting of 23 April 2002.
På møder den 28. maj, 19. juni, 10. september, 30. september og 21. oktober 2002 behandlede udvalget Kommissionens forslag og udkastet til betænkning.
It considered the Commission proposal and draft report at its meetings of 28 May 2002, 19 June 2002, 10 September, 30 September 2002 and 21 October 2002.
På sidstnævnte møde vedtog det forslaget til lovgivningsmæssig beslutning (for: 30; imod: 13; hverken/eller: 1).
At the last meeting it adopted the draft legislative resolution by 30 votes to 13, with 1 abstention.
Til stede under afstemningen var: Theodorus J.J. Bouwman (formand), Marie-Hélène Gillig, Winfried Menrad og Marie-Thérèse Hermange (næstformænd), Ieke van den Burg (ordfører), Sylviane H. Ainardi, Jan Andersson, Elspeth Attwooll, Regina Bastos, Philip Bushill-Matthews, Chantal Cauquil (for Ilda Figueiredo), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Brian Crowley (for Nello Musumeci), Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Fiorella Ghilardotti (for Enrico Boselli), Anne-Karin Glase, Lisbeth Grönfeldt Bergman (for Enrico Ferri), Roger Helmer, Anne Elisabet Jensen (for Daniel Ducarme), Karin Jöns, Anna Karamanou, Ioannis Koukiadis (for Elisa Maria Damião), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Arlette Laguiller, Elizabeth Lynne, Toine Manders (for Marco Formentini), Thomas Mann, Mario Mantovani, Franco Marini (for James L.C. Provan, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Claude Moraes, Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (for Raffaele Lombardo), Bartho Pronk, Lennart Sacrédeus, Herman Schmid, Peter William Skinner (for Stephen Hughes), Miet Smet, Bruno Trentin (for Helle Thorning-Schmidt), Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler og Sabine Zissener (for Mario Clemente Mastella).
The following were present for the vote: Theodorus J.J. Bouwman, chairman; Marie-Hélène Gillig, vice-chairperson; Winfried Menrad, vice-chairman; Marie-Thérèse Hermange, vice-chairperson; Ieke van den Burg, rapporteur; Sylviane H. Ainardi, Jan Andersson, Elspeth Attwooll, Regina Bastos, Philip Bushill-Matthews, Chantal Cauquil (for Ilda Figueiredo), Alejandro Cercas, Luigi Cocilovo, Brian Crowley (for Nello Musumeci), Proinsias De Rossa, Harald Ettl, Jillian Evans, Carlo Fatuzzo, Fiorella Ghilardotti (for Enrico Boselli), Anne-Karin Glase, Lisbeth Grönfeldt Bergman (for Enrico Ferri), Roger Helmer, Anne Elisabet Jensen (for Daniel Ducarme), Karin Jöns, Anna Karamanou, Ioannis Koukiadis (for Elisa Maria Damião), Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Arlette Laguiller, Elizabeth Lynne, Toine Manders (for Marco Formentini), Thomas Mann, Mario Mantovani, Franco Marini (for James L.C. Provan, pursuant to Rule 153(2)), Claude Moraes, Ria G.H.C. Oomen-Ruijten (for Raffaele Lombardo), Bartho Pronk, Lennart Sacrédeus, Herman Schmid, Peter William Skinner (for Stephen Hughes), Miet Smet, Bruno Trentin (for Helle Thorning-Schmidt), Anne E.M. Van Lancker, Barbara Weiler, Sabine Zissener (for Mario Clemente Mastella).
Betænkningen indgivet den 23. oktober 2002.
The report was tabled on 23 October 2002.
FORSLAG TIL LOVGIVNINGSMÆSSIG BESLUTNING Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om vikaransattes arbejdsforhold ( KOM(2002) 149 – C5‑0140/2002 – 2002/0072(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the proposal for a European Parliament and Council directive on working conditions for temporary workers ( COM(2002) 149 – C5‑0140/2002 – 2002/0072(COD))
– der henviser til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet og Rådet ( KOM(2002) 149 EFT C 203 E af 27.8.2002, s. 1. ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2002) 149 OJ C 203 E, 27.8.2002, p.
– der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Udvalget om Retlige Anliggender og det Indre Marked og Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder ( A5‑0356/2002 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Legal Affairs and the Internal Market and the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities ( A5‑0356/2002 ),
Kommissionens forslag Ændringsforslag Ændringsforslag 1 Titel
Text proposed by the Commission Amendments by Parliament Amendment 1 Title
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om vikaransattes arbejdsforhold
Proposal for a Directive of the European Parliament and the Council on working conditions for temporary workers
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om vikararbejde
Proposal for a Directive of the European Parliament and the Council on temporary agency work
For det første er formålet med og indholdet af direktivet bredere end blot "arbejdsforhold" og udvides til at dække fremme og regulering af vikarsektoren.
Firstly, the aims and content of the Directive are broader than just "working conditions", extending to cover the promotion and regulation of the temporary work agency sector.
For det andet er det bedre i overensstemmelse med titlerne på de tidligere direktiver om deltidsarbejde og tidsbegrænset ansættelse.
Secondly, it is more consistent with the titles of the previous Directives on part-time work and fixed-term work.
(Sidste del af begrundelsen vedrører ikke den danske tekst – o.a.)
Finally, the term "temporary workers" risks confusion between temporary agency workers and other temporary workers such as those on a fixed-term contract (see also amendments to Article 3).
(1a) I henhold til artikel 21, stk. 1, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder er enhver forskelsbehandling på grund af bl.a. køn forbudt.
Article 21(1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination based on any ground, including sex.