natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- der henviser til formandskabets konklusioner fra Det Europæiske Råd i Göteborg den 15.-16. juni 2001,
– having regard to the conclusions of the Presidency of the European Council of 15 and 16 June 2001 in Göteborg,
- der henviser til Rådets afgørelse 2001/063/EF af 19. januar 2001 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik i 2000,
– having regard to Council Decision 2001/063/EC of 19 January 2001 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2000,
- der henviser til Kommissionens meddelelse om beskæftigelses-, social- og arbejdsmarkedspolitikken: investering i kvalitet ( KOM(2001) 313 Endnu ikke offentliggjort i EFT. ),
– having regard to the communication from the Commission on Employment and Social Policies: a framework for investing in quality ( COM(2001) 313 Not yet published in OJ. ),
- der henviser til traktaten om oprettelsen af Det Europæiske Fællesskab, især artikel 128, stk. 2,
– having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2),
- der henviser til forretningsordenens artikel 47, stk. 1,
– having regard to Rule 47(1) of its Rules of Procedure,
- der henviser til betænkning fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder og Udvalget om Økonomi og Valutaspørgsmål (A5-036001),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities and the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A5‑0360/2001 ),
A. der henviser til, at Kommissionen har vedtaget og tilsendt Europa-Parlamentet "beskæftigelsespakken", dvs. forslaget til Rådets afgørelse om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik i 2002, den fælles rapport om beskæftigelsen 2001 og forslag til henstillinger til medlemsstaterne; der finder det absolut nødvendigt at behandle de tre dokumenter under ét for at sikre politisk kohærens og derfor har udarbejdet nedenstående samlede beslutning,
A. whereas, given that the Commission has adopted and referred to Parliament the 'employment package', i.e. the proposal for a Council decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, the joint report on employment for the year 2001 and the proposal for a recommendation to the Member States, Parliament takes the view that a joint consideration of the three documents is essential in order to ensure their political coherence and to this end has drawn up the following general resolution,
B. der henviser til, at skønnene for vækstraterne for bruttonationalindkomsten i Den Europæiske Union og USA forudsiger en klart svagere vækst end i de forløbne år,
B. whereas the gross national product in the European Union and the United States is forecast to grow at a perceptibly slower rate than in previous years,
C. der henviser til, at en koordinering af de forskellige processer vedrørende retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken - herunder den europæiske arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, de overordnede retningslinjer for medlemsstaternes økonomiske politikker, rapporten om strukturreformerne, den makroøkonomiske dialog, bæredygtighedsdimensionen og Det Europæiske Råds årlige forårsmøde, som blev fastsat på topmødet i Lissabon - er nødvendig for at sikre samspil mellem den økonomiske politik, beskæftigelsespolitikken og bæredygtigheds- og socialpolitikken,
C. whereas rationalisation of the various processes involving the employment guidelines – including the European social agenda, the outlines of the economic policy of the Member States, the report on structural reforms, the macroeconomic dialogue and the annual meeting of the European Council in the spring provided for in the conclusions of the Lisbon Summit – is necessary in order to ensure a uniform commitment to economic policy, employment policy, sustainability and social policy,
D. der henviser til, at det i den forbindelse er hensigtsmæssigt at udarbejde en "årsrapport om Unionens økonomiske og sociale tilstand", der indeholder hovedelementerne i de Kommissionsanalyser, som indgår i den årlige økonomiske beretning, rapporten om beskæftigelsen og beretningerne om konkurrencepolitikken, de økonomiske reformer og de små og mellemstore virksomheders situation samt i den resultattavle, der viser fremskridtene for den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden,
D. whereas in this connection it would be prudent to drawn up an 'annual report on the economic and social state of the Union' containing the main components of the Commission analyses in the annual economic report, the report on employment and the reports on competition, economic reforms and the position of SMEs and in the scoreboard outlining progress made in implementing the social agenda,
E. der henviser til, at deltagelse af Rådet (beskæftigelse og sociale anliggender) i udarbejdelsen af de makroøkonomiske retningslinjer og ligeledes af Økofin-Rådet i udarbejdelsen af retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken ville sikre en øget sammenhæng mellem EU's økonomiske politik og beskæftigelsespolitik,
E. whereas the involvement of the Council of Employment and Social Affairs Ministers in drawing up macroeconomic guidelines and the involvement of the Ecofin Council in drawing up employment guidelines would ensure greater consistency of the EU's economic and employment policies,
F. der henviser til, at en udarbejdelse i fællesskab af de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker og retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken dog ikke må føre til, at arbejdsmarkedsspørgsmål underordnes de overordnede økonomiske retningslinjer; alle arbejdsmarkedsspørgsmål skal behandles inden for rammerne af retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken,
F. whereas a common approach to drawing up economic and employment policy guidelines must not lead to a situation in which labour market considerations are subordinated to economic policy; whereas labour market issues should be dealt with within the framework of employment guidelines,
G. der henviser til, at Det Europæiske Råd på topmøderne i Lissabon, Stockholm og Nice fastlagde kvantitative mål, som Europa-Parlamentet stærkt støtter,
G. having regard to quantitative targets adopted by the European Council at its summit meetings in Lisbon, Stockholm and Nice, and which are strongly supported by the European Parliament,
Generel økonomisk baggrund
General economic background
3. betoner, at konkurrencen mellem virksomheder er et af den sociale markedsøkonomis centrale elementer; påpeger imidlertid, at denne konkurrence imidlertid kun har positive sociale resultater, hvis den ikke forvrides af monopoler og samordnet praksis eller urimelige statsstøtteordninger; støtter derfor Den Europæiske Unions konkurrencepolitik; mener imidlertid - med henblik på den kommende regeringskonference -, at demokratisk kontrol gennem proceduren med fælles beslutningstagning fortsat er nødvendig, når de generelle regler for konkurrencepolitikken fastlægges;
Stresses that competition between companies is central to the social market economy; points out, however, that this can only have positive social consequences if it is not distorted as a result of monopolies and concerted practices or by inappropriate state aids; accordingly supports the European Union's competition policy; takes the view, however, that, with a view to the upcoming intergovernmental conference, democratic control through the codecision procedure remains necessary when general competition policy rules are established;
Retningslinjer for 2002
Guidelines for the year 2002
Horisontale mål
Horizontal objectives
7. opfordrer til, at der sikres en generel overensstemmelse mellem ovennævnte målsætning og andre EU-målsætninger og -initiativer (direktiver, åben koordinering, social dialog og de enkelte programmer navnlig under ESF);
Calls for overall consistency with the above objective to be guaranteed in relation to other European Union instruments and initiatives (directives, open coordination, social dialogue and individual programmes, in particular those falling within the scope of the ESF);
Første søjle: Forbedring af beskæftigelsesegnetheden
First Pillar: Improving employability
12. tilslutter sig forslaget i retningslinjerne om at fremme ældre arbejdstageres forbliven eller genindtræden på arbejdsmarkedet, at give tilskyndelse hertil og forbedre mulighederne herfor gennem et sæt koordinerede foranstaltninger, dvs. mulighederne for adgang til efteruddannelse og omskoling, modelforsøg inden for fleksible arbejdsformer og aldersrelateret deltidsarbejde; glæder sig i denne sammenhæng over Det Europæiske Råds konkrete mål om at hæve de ældre arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens til 50%; mener, at dette bør ske i samråd med arbejdsmarkedets parter og ved anvendelse af en række koordinerede instrumenter;
Endorses the proposal for guidelines for promoting the continued presence or reinsertion of older employees in the labour market, offering incentives and improving the framework conditions, using a coordinated set of instruments, including: opportunities for continuing education and re-training; experimenting with flexible working arrangements and introducing models of part-time working for older workers, and welcomes in this connection the specific target of the European Council to increase the employment rate among older workers to 50%; considers that the above must be done in consultation with the social partners and by making use of a coordinated package of instruments;
Anden Søjle: Udvikling af iværksætterånd og jobskabelse
Second Pillar: Development of entrepreneurship and job creation
20. finder, at viden er nøglen til velstand og beskæftigelse, og at investeringer i uddannelse, forskning og udvikling således er af central betydning; betragter det også derfor som tvingende nødvendigt ligeledes at forbedre rammebetingelserne for private investeringer i forskning og udvikling, eksempelvis ved at etablere et europæisk patent, som kan opnås til rimelig pris;
Takes the view that today knowledge is the key to prosperity and employment and that investment in education, research and development is therefore of fundamental importance; therefore considers it urgently necessary to improve as well the framework conditions for private investment in research and development, for example through the creation of a Europe-wide and affordable patent;
Tredje søjle: Fremme af virksomhedernes og deres ansattes tilpasningsevne
Third Pillar: Promoting the adaptability of undertakings and their employees
27. opfordrer til en positiv definition af begrebet "fleksibilitet", idet det gøres lettere for arbejdstagere at kombinere arbejde, uddannelse og privatliv; opfordrer Kommissionen og arbejdsmarkedets parter til at indlede en tilbundsgående drøftelse herom;
Urges a constructive interpretation of the concept of 'flexibility' whereby it would be made easier for workers to combine work, training and private life more effectively with each other; calls on the European Commission and the social partners to engage in a searching exchange of views in that connection;
Fjerde søjle: Styrkelse af foranstaltninger til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd
Fourth Pillar: Strengthening measures to promote equal opportunities for men and women
Procedurer og gennemførelse
Procedure and state of implementation
38. opfordrer ansøgerlandenes regeringer til allerede nu at tilpasse deres arbejdsmarkedspolitik til en eventuel senere deltagelse i Luxembourg-strategien og glæder sig i denne sammenhæng over indgåelsen af protokoller herom med nogle ansøgerlande; henviser til problemet vedrørende medtagelse af de områder af fællesskabspolitikken, som ikke er en del af det fælles regelværk, fordi de hører under den åbne koordinationsmetode, men som alligevel bør indgå i tiltrædelsesforhandlingerne;
Urges the governments of the applicant countries to adapt their labour market policies to facilitate possible future involvement in the Luxembourg strategy and welcomes, in this connection, the fact that protocols on this matter have been signed with a number of applicant countries; highlights the problem of taking into account areas of Community policies which do not form part of the Community 'acquis' because they are subject to the method of open coordination but which, nevertheless, should be covered by the accession negotiations;
40. pålægger sin formand at sende denne beslutning til Rådet, Kommissionen og medlemsstaternes og kandidatlandenes parlamenter.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the parliaments of the Member States and the applicant countries.
Arbejdsløshed er et af de alvorligste økonomiske og samfundsmæssige problemer i Den Europæiske Union.
Unemployment is one of the most serious economic and social problems in the European Union.
I 1997 søgte hver tiende borger forgæves arbejde, og endnu i dag er hver tolvte borger arbejdsløs.
In 1997, one EU citizen in ten was unable to find work and, even today, one in 12 is still unemployed.
Manglen på job rammer bestemte befolkningsgrupper særligt hårdt, nemlig unge, kvinder, etniske minoriteter, ældre og handicappede.
The job shortage affects certain population groups much more than others: young people, women, members of ethnic minorities, the elderly and the disabled.
Deres beskæftigelsesfrekvens ligger langt under det europæiske gennemsnit på omkring 61%.
The employment rate for these groups is far below the European average of some 61%.
EU's stats- og regeringschefer blev derfor på topmødet i Luxembourg enige om at vedtage retningslinjer for beskæftigelsespolitikken og dermed indlede den såkaldte Luxembourg-proces.
The heads of state and government of the EU agreed at their Summit meeting in Luxembourg in the autumn of 1997 to adopt 'employment policy guidelines' and thereby initiated the Luxembourg procedure.
Retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken skal give medlemsstaterne afgørende incitamenter til udformningen af deres beskæftigelsespolitik.
The employment policy guidelines are intended to give the Member States a powerful stimulus in shaping their employment policies.
En årlig national handlingsplan sammenfatter hver enkelt medlemsstats beskæftigelsespolitiske foranstaltninger.
A national annual action plan (NAP) summarises the employment policy measures of each Member State.
Medlemsstaterne har inden for rammerne af Luxembourg-processen forpligtet sig til en gang om året at forelægge en rapport om de foranstaltninger, de har truffet.
As part of the Luxembourg procedure, Member States have pledged to account once a year for the measures they have introduced.
I henhold til Den europæiske beskæftigelsesstrategi, jf. EF-traktatens artikel 128, foretager Kommissionen og Rådet en gennemgang af de nationale handlingsplaner.
Under Article 128 of the EC Treaty, the 'European Employment Strategy' provides for the scrutiny of national action plans by the Commission and the Council.
Kommissionen offentliggør resultatet i en fælles årsrapport og foreslår eventuelle ændringer af retningslinjerne for det efterfølgende år, som Rådet fastlægger efter høring af Europa-Parlamentet.
The Commission is required to publish the results in an annual 'joint employment report' and, at the same time, to propose possible changes in the guidelines for the year ahead which the Council lays down after consulting the European Parliament.
En omfattende evaluering og revision af beskæftigelsesstrategien er fastsat til 2002 på grundlag af erfaringerne fra de forløbne fem år.
A comprehensive assessment and review of the employment strategy is scheduled five years after its inception, namely in 2002.
Retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken bygger på fire søjler:
The employment policy guidelines are based on four pillars:
Beskæftigelsesegnethed: Første søjle udgøres af foranstaltninger, der giver de jobsøgende adgang til uddannelse og efteruddannelse og dermed mulighed for en erhvervsmæssig nyorientering.
Employability: measures which allow access to training and further training of job seekers, and thus enable them to switch jobs, constitute the first pillar of the employment policy guidelines.
Iværksætterkultur: Denne søjle omfatter foranstaltninger, som fremmer opstart og udvidelse af små og mellemstore virksomheder, og som gør det lettere at nedsætte sig som selvstændig.
Entrepreneurship: this pillar includes measures which promote the establishment and growth of SMEs and make the move to self-employed status easier.
Tilpasningsevne: Nye teknologier og ændrede markedsbetingelser lægger et vedvarende pres på virksomheders og arbejdsarbejdstageres tilpasningevne.
Adaptability: new technologies and changing market conditions mean that undertakings and employees are under constant pressure to adapt.
Retningslinjerne retter derfor et krav til arbejdsmarkedets parter om at indgå aftaler om en mere moderne og fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet.
The guidelines therefore appeal to the social partners to adopt agreements for a modern, i.e. more flexible, form of organisation of labour.
Ligestilling: Mænd og kvinder skal have samme vilkår for at kunne varetage et job.
Equality of opportunity: men and women should be able to take up employment on terms of equality.
Derfor skal medlemsstaterne udbygge børnepasnings- og plejesektoren, således at arbejdsliv og familieliv bedre kan forenes.
To this end, new Member States should set up childcare facilities and services so as to make it easier to combine family and professional life.
Europa-Parlamentet har i de forløbne år gjort en indsats for at nedfælde flere kvantitative målsætninger i retningslinjerne.
Over the past few years Parliament has sought to ensure that more quantitative objectives are incorporated in the guidelines.
På baggrund af medlemsstaternes meget forskellige udgangpunkter opfordres disse til selv at sætte sig nationale mål.
In view of the enormous differences in existing conditions, it has called on the Member States to set their own national targets.
Arbejdsløsheden i EU er faldet fra 10,6% i 1997 til 8,2% i 2000.
For the European Union as a whole, the unemployment rate sank from 10.6% in 1997 to 8.2% in the year 2000.
Denne udvikling har forskellige årsager.
There are a number of different reasons for this.
Den positive tendens kan imidlertid ikke mindst tilskrives den europæiske beskæftigelsesstrategi, som nu er begyndt at virke.
One reason for this positive trend is the European employment strategy which has now begun to take effect.
Retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken i 2002 orienterer sig efter de tidligere retningslinjer og bygger på erfaringerne fra sidste års gennemgang.
The 'Employment Policy Guidelines for 2002' are based on the previous guidelines and on experience during the previous year.
Vægtningen i denne betænkning er ny.
This report therefore sets a new direction.
Medlemsstaterne skal f.eks. i højere grad fastholdes på at fremme efteruddannelse; de skal være mere bevidste om at integrere "drop outs" og migranter på arbejdsmarkedet.
For example, there should be a greater commitment by Member States to promoting vocational training; they should target so called drop-outs more consciously and integrate immigrants in the labour market.
Desuden skal medlemsstaterne tilskyndes til ikke blot at udmønte de langsigtede beskæftigelsespolitiske i konkrete opgaver, men også til at underkaste de anvendte mider en kvantitativ målkontrol.
In addition, Member States should be encouraged not only to set themselves specific long-term employment policy objectives but also to subject to quantitative controls the means employed to achieve this end.
Betænkningen indeholder desuden i tilslutning til Det Europæiske Råd i Stockholm og det belgiske formandskabs krav et andet nyskabende element, nemlig medtagelse af jobkvalitetsaspektet i alle beskæftigelsespolitikkens delaspekter (som en "quality-mainstreaming").
This report is innovative insofar as it introduces a new paradigm, thereby following the lead given by the European Council in Stockholm and the Belgian Presidency: the quality aspect of jobs must be taken into account in each separate aspect of employment policy ('quality mainstreaming').
Dette er netop af stor betydning med henblik på den forventelige konjunkturafmatning.
This is particularly important in view of the expected economic downturn.
Den Europæiske Union kan kun udvikle sig til en dynamisk, konkurrencedygtig og videnbaseret økonomi, hvis det lykkes at skabe bæredygtige job af høj kvalitet.
The European Union can only become a dynamic, competitive and knowledge-based economic area if it succeeds in creating high-quality and sustainable jobs.
Retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken i 2002 skal yde sit bidrag hertil.
The employment policy guidelines for the year 2002 are intended as a contribution to this end.
1.oktober 2001 UDTALELSE FRA UDVALGET OM KVINDERS RETTIGHEDER OG LIGE MULIGHEDER
1 October 2001 OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND EQUAL OPPORTUNITIES
om Kommissionens forslag til Rådets afgørelse om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik i 2002
on the Commission proposal for a Council Decision on Guidelines for Member State's employment policies for the year 2002
Rådgivende ordfører: Maj Britt Theorin
Draftsperson: Maj Britt Theorin
På mødet den 11. september 2001 valgte Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder Maj Britt Theorin til rådgivende ordfører.
The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities appointed Maj Britt Theorin draftsman at its meeting of 11 September 2001.
På mødet den 1. oktober 2001 behandlede udvalget udkastet til udtalelse.
It considered the draft opinion at its meeting of 1 October 2001.
På dette møde vedtog det enstemmigt nedenstående konklusioner (hverken/eller: 1).
At the last meeting it adopted the following conclusions unanimously with 1 abstention.
Til stede under afstemningen var: Maj Britt Theorin (formand og rådgivende ordfører), Marianne Eriksson og Anne E.M. Van Lancker (næstformænd), María Antonia Avilés Perea, Armonia Bordes, Geneviève Fraisse, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, Heidi Anneli Hautala, Anna Karamanou, Christa Klaß, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Olle Schmidt (for Lone Dybkjær, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Miet Smet, Patsy Sörensen, Helena Torres Marques og Sabine Zissener.
The following were present for the vote: Maj Britt Theorin, chairman and draftsperson; Marianne Eriksson and Anne E.M. Van Lancker, vice-chairpersons; María Antonia Avilés Perea, Armonia Bordes, Geneviève Fraisse, Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Lissy Gröner, Heidi Anneli Hautala, Anna Karamanou, Christa Klaß, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Olle Schmidt (for Lone Dybkjær, pursuant to Rule 153(2)), Miet Smet, Patsy Sörensen, Helena Torres Marques, Sabine Zissener.
De årlige retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker er af særlig interesse for Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder, i og med at de berører kvinders situation på arbejdsmarkedet.
The yearly Guidelines for Member States' employment policies are of special interest to the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities in that they affect the labor market situation for women.
Retningslinjerne giver mulighed for med en overordnet fremgangsmåde i stedet for kun enkeltforanstaltninger at afskaffe de stadig eksisterende forskelle mellem kønnene på arbejdsmarkedet.
The Guidelines offer the possibility to take an overall approach, rather than merely isolated measures, towards eliminating the persistent gender-gaps in the labor market.
En sådan fremgangsmåde er helt på linje med afgørelserne truffet på de seneste europæiske topmøder.
Such an approach is well in line with decisions of recent European Summits.