natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Andre ændringer præciserer, at de forhold, der henvises til, er fastlagt i lovbestemmelser, kollektive overenskomster eller andre arbejdspladsrelaterede bestemmelser, og der henvises udtrykkeligt til bestemmelser vedrørende forældreorlov og foranstaltninger til bekæmpelse af chikane.
Other changes make it clear that the conditions referred to are those derived from legislation, collective agreements or other workplace provisions, as well as making explicit references to parental leave provisions and action to combat harrassment.
Ændringsforslag 33 Artikel 3, stk. 2, litra c
Amendment 33 Article 3.2. c)
c) personer , som i egenskab af vikar udfører en mission i en brugervirksomhed .
c) persons on a posting at a user undertaking .
c) personer, der har indgået en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold med en vikarvirksomhed .
c) persons with an employment contract or an employment relationship with a temporary work agency .
Formålet med dette ændringsforslag er at øge den gruppe arbejdstagere, som medlemsstaterne ikke kan undtage fra dette direktivs anvendelsesområde, navnlig ved ikke at begrænse bestemmelsen til arbejdstagere, der udfører en mission.
This is to broaden the group of workers that "Member States shall not exclude from the scope of this Directive", in particular by not restricting the provision to workers on a posting.
Dette skyldes bl.a., at det engelske ord "assignment" bør bruges i stedet for "posting"; men endnu en grund til ændringen er at undgå at udelukke arbejdstagere, der arbejder i en brugervirksomhed på grundlag af en leasingaftale eller en anden (ofte mere langsigtet, men dog stadig "midlertidig") ordning, som involverer en vikarvirksomhed.
This is partly because "assignment" should be used instead of "posting"; but a further reason for the change is so as not to exclude workers who work in a user undertaking under a leasing or other (often longer-term but nevertheless 'temporary') arrangement involving a temporary work agency.
Ændringsforslag 34 Artikel 4
Amendment 34 Article 4
Efter høring af arbejdsmarkedets parter skal medlemsstaterne i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive overenskomster og praksis regelmæssigt og mindst hvert femte år revurdere restriktioner og forbud mod vikararbejdskraft i forbindelse med visse kategorier af arbejdstagere eller visse erhvervssektorer, for at afgøre, hvorvidt de særlige forhold, der ligger til grund for sådanne restriktioner eller forbud, fortsat er til stede.
Member States, after consulting the social partners in accordance with legislation, collective agreements and national practices, shall review periodically any restrictions or prohibitions on temporary work for certain groups of workers or sectors of economic activity in order to verify whether the specific conditions underlying them still obtain.
Hvis dette ikke er tilfældet, skal medlemsstaterne afskaffe disse.
If they do not, the Member States should discontinue them.
Efter høring af arbejdsmarkedets parter kan medlemsstaterne i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive overenskomster og praksis , og såfremt det er berettiget, forbyde eller begrænse vikararbejde.
Member States, after consulting the social partners in accordance with legislation, collective agreements and national practices, may, where justified, prohibit or restrict temporary agency work.
Medlemsstaterne kan, hvis national praksis gør det mere hensigtsmæssigt, give arbejdsmarkedets parter på det relevante niveau mulighed for at gøre dette direkte.
Where national practice makes it more appropriate, Member States may give the social partners at the appropriate level the option of doing so directly.
Medlemsstaterne underretter Kommissionen om resultatet af denne revurdering.
The Member States shall notify the Commission of the result of said review.
Såfremt restriktionerne eller forbuddene opretholdes, skal medlemsstaterne oplyse af hvilke årsager de skønner, at de pågældende restriktioner eller forbud er nødvendige og begrundede.
If the restrictions or prohibitions are maintained, the Member States shall inform the Commission why they consider that they are necessary and justified.
Kun de restriktioner eller forbud, som er begrundet med almene hensyn til især arbejdstagernes beskyttelse, kan opretholdes.
The restrictions or prohibitions which could be maintained shall be justified on grounds of the general interest regarding, in particular, the protection of workers.
Kun de restriktioner eller forbud, som er begrundet med almene hensyn til især beskyttelse af vikaransatte, sundheds- og sikkerhedsmæssige samt andre risici for visse kategorier af arbejdstagere eller erhvervssektorer, et velfungerende arbejdsmarked og behovet for at forebygge potentielt misbrug , kan opretholdes.
The restrictions or prohibitions which could be maintained shall only be justified on grounds of the general interest regarding, in particular, the protection of temporary agency workers , the health and safety and other risks posed to certain groups of workers or sectors of economic activity, the proper functioning of the labour market and the need to prevent potential abuses .
Anden del af stk. 2 ændres for at klarlægge de eneste mulige begrundelser for, at restriktioner eller forbud kan opretholdes og/eller indføres: Teksten gentager direktivets tre formål (se ændringsforslag til artikel 2) samt er, i sidste del, baseret på fælleserklæringen fra CIETT og Uni-Europa.
The second part of paragraph 2 is amended to make more explicit the only possible justifications for restrictions or prohibitions to be maintained and/or introduced: the text echoes the three objectives of the Directive (see amendment to Article 2) as well as, in the last part, drawing on the Joint CIETT-UNI-Europa Declaration.
Ændringsforslag 35 Artikel 4, stk. 2 a (nyt)
Amendment 35 Article 4.3. (new)
Denne bestemmelse indskrænker ikke rimelige ordninger for registrering, udstedelse af tilladelse, attestering, garanti eller tilsyn i forbindelse med vikaraarbejde, så længe de ikke lægger uforholdsmæssige administrative byrder på de involverede virksomheder og personer.
This provision is without prejudice to reasonable arrangements for the registration, licensing, certification, guaranteeing or monitoring of temporary agency work, as long as they do not place disproportionate administrative burdens on the undertakings and persons involved.
Denne bestemmelse sikrer, at rimelige ordninger for registrering af og tilsyn med vikarvirksomheder ikke vil blive betragtet som restriktioner eller forbud.
This provision puts beyond doubt that reasonable administrative arrangements for the registration and monitoring of temporary work agencies will not be considered as restrictions or prohibitions.
Ændringsforslag 36 Artikel 4, stk. 2 b (nyt)
Amendment 36 Article 4.4. (new)
Der skal opretholdes eller, om nødvendigt, indføres restriktioner eller forbud for at forhindre, at vikaransatte stilles til rådighed for brugervirksomheder eller –sektorer, hvor arbejdstagerne er involveret i en kollektiv aktion.
Restrictions or prohibitions shall be maintained or, where necessary, introduced, to prevent temporary agency workers being assigned to user undertakings or sectors where workers are engaged in collective action.
Denne bestemmelse ville sikre, at vikaransatte ikke bliver anvendt til f.eks. at bryde en strejke.
This provision would ensure temporary agency workers were not used to e.g.break a strike.
Bestemmelsen er som sådan i tråd med ILO-bestemmelserne og indgik i den konsensus, der eksisterede under arbejdsmarkedsparternes forhandlinger om vikararbejdskraft i 2000-2001.
As such, it is in line with the ILO provisions and was part of the consensus that existed during the social partner negotiations on temporary agency work in 2000-01.
Ændringsforslag 37 Artikel 4 a (ny)
Amendment 37 New Article before Article 5
Medlemsstaterne revurderer inden to år efter vedtagelsen af direktivet og efter høring af arbejdsmarkedets parter gældende arbejdsmarkeds- og sociallovgivning, kollektive overenskomster og national praksis for at kontrollere, om vikaransatte på passende måde er omfattet heraf.
Member States shall, within two years of the adoption of the directive and after consultation with the social partners, review existing labour and social legislation, collective agreements and national practices, in order to verify if temporary agency workers are adequately covered.
Medlemsstaterne klarlægger efter høring af arbejdsmarkedets parter den retlige status for vikarer med henblik på at anerkende dem som ansatte i vikarvirksomheder og sikre, at de er omfattet af arbejdsmarkedslovgivning og socialsikringsbestemmelser, og i givet fald udvide denne lovgivning og disse bestemmelser til at omfatte vikaransatte.
Member States shall, after consultation with the social partners, clarify the legal status of temporary agency workers with a view to recognising them as employees of temporary work agencies and to ensuring and, where necessary extending, the scope of labour legislation and social protection to cover them.
Medlemsstaterne fastlægger og overdrager i overensstemmelse med fællesskabsretten og national lovgivning og praksis vikar- og brugervirksomhedernes respektive ansvar med hensyn til de rettigheder og pligter, der er omfattet af denne bestemmelse.
Member States shall determine and allocate, in accordance with Community and national law and practice, the respective responsibilities of temporary work agencies and user undertakings with regard to the rights and obligations covered by this provision.
Ifølge dette ændringsforslag skal medlemsstaterne revurdere og om nødvendigt forbedre de grundlæggende ansættelsesvilkår for vikaransatte, uden at dette i øvrigt berører de andre bestemmelser om ikke-forskelsbehandling i direktivet.
This is designed to require Member States to review and where necessary improve temporary agency workers' basic employment rights as a somewhat separate issue from the non-discrimination and other provisions in the Directive.
De væsentlige arbejds- og ansættelsesforhold, der gælder for vikaransatte, skal mindst svare til dem, der er eller ville være gældende for en arbejdstager ansat direkte af brugervirksomheden på en kontrakt af samme varighed til udførelse af samme eller tilsvarende opgaver, idet der tages højde for uddannelse og faglige kvalifikationer , medmindre en afvigende behandling kan berettiges af objektive grunde.
The basic working and employment conditions applicable to a temporary agency worker shall be at least those which apply or would apply to a worker directly employed by the user undertaking on a contract for the same duration, performing the same or similar tasks, taking into account qualifications and skills , unless the difference in treatment is justified by objective reasons.Where appropriate, the pro rata temporis principle applies.
Denne omformulering har til formål at præcisere, at vikaransattes forhold mindst skal svare til dem, der ville gælde for arbejdstagere ansat direkte af brugervirksomheden for samme tidsrum (uanset kontrakttype og – på grund af "ville være gældende" – uanset, om der rent faktisk findes en sådan arbejdstager i den pågældende brugervirksomhed).
This re-formulation makes it clear that temporary agency workers' conditions are to be at least equivalent to those that would be enjoyed by workers directly employed by the user undertaking for the same duration (regardless of the type of contract and - because of "would" - whether or not such workers actually exist in the particular user undertaking).
Ændringsforslag 39 Artikel 5, stk. 1 a (nyt)
Amendment 39 Article 5.1 a (new)
For at sikre, at alle arbejdstagere på samme arbejdsplads behandles ens, og at vikaransatte er omfattet af en ordentlig beskyttelse, skal der fra ansættelseskontraktens første dag tilbydes en reel grundlæggende beskyttelse, bl.a. med hensyn til forældreorlov og forskelsbehandling.
In order to ensure equal treatment for all employees in the same workplace and to provide proper protection for temporary agency workers, appropriate basic protection must be offered from day one of the employment contract, inter alia as regards parental leave and discrimination.
For så vidt angår aflønning eller særlige lønforhold kan medlemsstaterne , om fornødent efter høring af arbejdsmarkedets parter bestemme, at der kan afviges fra det i stk. 1 fastsatte princip, for så vidt den vikaransatte har en tidsubegrænset kontrakt eller en kontrakt af mindst 18 måneders varighed med en vikarvirksomhed , som sikrer den vikaransatte en passende og fortsat aflønning, hvad enten vedkommende udfører en mission eller ej
With regard to pay or specific pay elements, Member States may , where appropriate after consultation of the social partners, provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1, when temporary agency workers have a permanent contract of employment or a contract of employment of at least 18 months with a temporary work agency that guarantees them adequate and continuous payment whether or not they are on an assignment.
Medlemsstaterne træffer de fornødne foranstaltninger for at forhindre misbrug med hensyn til anvendelsen af dette stykke.
Member States shall take appropriate measures with a view to preventing misuse in the application of this paragraph.
Undtagelsen for tidsubegrænsede ansættelseskontrakter bør begrænses til aflønning eller særlige lønforhold for at undgå større uoverensstemmelser i forhold til arbejdstagere i brugervirksomheden.
The exemption for permanent employment contracts should be restricted to only pay or specific pay elements to avoid major discrepancies with workers in the user undertaking.
Beskrivelsen af fortsættelsen af aflønningen mellem missionerne bør være mere.
The description of the continuation of payment between assignments should be more precise.
Med dette ændringsforslag erkendes det, at tidsbegrænsede kontrakter af en vis varighed giver en tilsvarende indkomstmæssig stabilitet osv. som tidsubegrænsede kontrakter.
This amendment recognises that non-permanent contracts of a certain duration provide similar stability of income etc to permanent contracts.
Ændringsforslaget til betragtning 17 er også af relevans her.
The amendment to Recital 17 is also relevant here.
Ændringsforslag 41 Artikel 5, stk. 3
Amendment 41 Article 5.3
Muligheden for, at arbejdsmarkedets parter indgår aftaler, der fraviger fra ikke-forskelsbehandlingsprincippet, bør ikke kræve medlemsstaternes bemyndigelse, men derimod følge direkte af direktivet.
The possibility of the social partners concluding agreements which depart from the principle of non-discrimination should not require the Member States' authorisation but should rather follow directly from the directive.
For at undgå indgreb i eksisterende kollektive overenskomster, der fraviger fra ikke-forskelsbehandlingsprincippet, bør det være muligt at fortsætte dem uændret efter direktivets vedtagelse.
To avoid interference with existing collective agreements which depart from the principle of non-discrimination, it should be possible to continue with them unchanged after the directive is adopted.
Når arbejdsmarkedets parter på passende niveau har indgået en sådan aftale, skal ingen af parterne kunne skabe usikkerhed om denne ved at kræve den omstødt ved EF-Domstolen på grund af utilstrækkelig beskyttelse.
Once the social partners have concluded such an agreement at the appropriate level, neither of the parties should be able to create uncertainty about the agreement by appealing to the Court of Justice to set aside the agreement on grounds of inadequate protection.
Uanset bestemmelserne i ovenstående stk. 1 og 2 kan medlemsstaterne bestemme, at stk. 1 ikke finder anvendelse, såfremt en vikar i forbindelse med en mission eller en række missioner er beskæftiget hos den samme brugervirksomhed med en opgave, som på grund af sin varighed eller beskaffenhed kan udføres i et tidsrum, som ikke overstiger 6 uger.
Without prejudice to the provisions of paragraphs 2 and 3 above, Member States may provide that paragraph 1 shall not apply where a temporary worker works on an assignment or series of assignments with the same user enterprise in a post which, due to its duration or nature, can be accomplished in a period not exceeding six weeks.
Medlemsstaterne træffer de fornødne foranstaltninger for at forhindre misbrug af dette stykke.
Member States shall take appropriate measures with a view to preventing misuse in the application of this paragraph.
I betragtning af sammenligningen med en arbejdstager med tidsbegrænset ansættelse, som er ansat direkte af brugervirksomheden, er denne fritagelse ikke berettiget, fordi princippet om ikke-forskelsbehandling ved missioner af samme varighed bør overholdes fra ansættelsesforholdets første dag og under hele dettes varighed.
Given the comparison with temporary workers employed directly by the user undertaking, this exemption is not justified because the principle of non-discrimination must be guaranteed for work of equal duration from the first day of the work relationship and throughout its duration.
Ændringsforslag 43 Artikel 5, stk. 5
Amendment 43 Article 5.5.
Ændringsforslaget er en konsekvens af, at definitionen af en "sammenlignelig arbejdstager" udgår i artikel 3, stk 1, litra b).
This deletion is consequential on the deletion of the "comparable worker" definition in Article 3.1.b .
Ændringsforslag 44 Artikel 5, stk. 6
Amendment 44 Article 5.6
Gennemførelsesbestemmelserne for denne artikel fastsættes af medlemsstaterne.
The implementing procedures for this Article shall be defined by the Member States.
Medlemsstaterne kan endvidere på et passende niveau bemyndige arbejdsmarkedets parter til ved aftale at fastlægge disse gennemførelsesbestemmelser i overensstemmelse med national praksis .
The Member States may also entrust the social partners at the appropriate level with the task of defining these procedures for this chapter by means of a negotiated agreement in accordance with national practices .
Det bør udtrykkeligt fremgå, at de forskellige nationale procedurer i de forskellige medlemsstater spille en vigtig rolle.
The importance of differing national practices in differing Member States should be explicitly recognised.
Ændringsforslag 45 Artikel 5, stk. 6 a (nyt)
Amendment 45 Article 5.6. a (new)
Der lægges særlig vægt på at uddanne vikaren inden for sikkerhed på grund af arbejdets midlertidige karakter og de eventuelle forskelle i det arbejde, der skal udføres i de enkelte brugervirksomheder.
Special attention shall be paid to training assigned workers in safety matters, given the temporary nature of their work and the fact that they may carry out different types of work in the various user enterprises.
Dette ændringsforslag er begrundet i hensynet til ligebehandling og ligeberettigelse for alle arbejdstagere i virksomheden sammen med særlig hensyntagen til arbejdets midlertidige karakter – det er ofte af meget kort varighed – og det faktum, at den vikaransatte i mange tilfælde udfører forskellige former for arbejdsopgaver, eller at disse varierer fra brugervirksomhed til brugervirksomhed.
Reasons stemming from equal treatment and equal rights for all those working in the undertaking and particular consideration for the temporary nature of the work, which is frequently of very short duration, as well as the fact that, in many cases, temporary agency workers carry out different tasks in the various user enterprises for which they work.
Vikarerne skal informeres om ledige stillinger i brugervirksomheden for at sikre, at de har samme mulighed for at opnå faste stillinger som virksomhedens øvrige arbejdstagere.
Temporary workers shall be informed of any vacant posts in the user undertaking to give them the same opportunity as other workers in that undertaking to find permanent employment.
En sådan information kan ske ved en generel meddelelse, der opslås på et passende sted i virksomheden.
Such information may be provided via a general announcement in a suitable place in the undertaking to which a temporary agency worker is assigned.
Ændringsforslag 47 Artikel 6, stk. 2, afsnit 1 a (nyt)
Amendment 47 Article 6.2.
Dette stykke berører ikke ordninger, i henhold til hvilke vikarvirksomheder modtager en rimelig betaling for tjenester, som er ydet brugervirksomheder i forbindelse med vikarers missioner, ansættelse og uddannelse.
This paragraph is without prejudice to arrangements under which temporary work agencies receive a reasonable level of recompense for services rendered to the user undertaking in respect of the assignment, recruitment and training of temporary agency workers.
Dette ændringsforslag skal sikre, at praksis med opkrævning af gebyrer ved overgang fra vikaransættelse til fastansættelse ("temp-to-perm"-fees) i f.eks. Det Forenede Kongerige ikke berøres af denne artikel.
This amendment aims to ensure that the practice of "temp-to-perm fees" in e.g. the UK is not affected by this Article.
Ændringsforslag 48 Artikel 6, stk. 3
Amendment 48 Article 6.3.
De vikaransatte selv bør ikke kunne afkræves betaling, hvis de ansættes af den brugervirksomhed, de blev stillet til rådighed for.
Agency workers themselves should not be charged if they move on to the user enterprise they were assigned to.
Vikaransatte har ret til at benytte sig af brugervirksomhedens sociale tilbud , medmindre anden behandling kan berettiges ud fra objektive grunde.
Temporary workers shall be given access to the social services of the user undertaking unless there are objective reasons against this.
Dette ændringsforslag griber tilbage til omformuleringen af artikel 5, stk. 1.
This amendment carries forward the re-formulation of Article 5.1 into Article 6.4.
Det har også til formål at præcisere, hvilke tjenesteydelser/faciliteter der omfattes af bestemmelsen.
It also aims to make more explicit what services/facilities are covered by this provision.
Ændringsforslag 50 Artikel 7, stk. -1 (nyt)
Amendment 50 Article 7, new para before 1st para
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter sikrer, at vikaransatte på samme måde som andre arbejdstagere er omfattet af bestemmelserne i national lovgivning og fællesskabslovgivning om information og høring af arbejdstagere og disses medvirken, både hvad angår vikarvirksomheder og brugervirksomheder.
Member States and social partners shall provide that temporary agency workers benefit in the same way as other workers from provisions in national and Community legislation for the information, consultation and participation of employees, in respect of both temporary work agencies and user undertakings.
De sikrer også, at vikaransatte kan repræsenteres af arbejdstagernes repræsentative organ i brugervirksomheden og har adgang til alle interne klageprocedurer og –bestemmelser, hvad enten klagerne iværksættes af eller retter sig mod den vikaransatte.
They shall also provide that temporary agency workers can be represented by the workers' representative body in the user undertaking and have access to any internal procedures and provisions for complaints, whether these are initiated by or against the temporary agency worker.
Dette nye stykke omhandler det forhold, at det i Kommissionens udkast til artikel 7 kun er fastsat, at vikaransatte medtages ved udregningen af den tærskel, som er afgørende for, hvorvidt der i henhold til national lovgivning eller fællesskabslovgivning kan iværksættes procedurer omkring information og høring af arbejdstagerne og deres medvirken i relation til en bestemt virksomhed.
This new paragraph addresses the fact that the Commission's draft of Article 7 only provides for temporary agency workers to count in working out whether or not national and/or Community information, consultation and participation procedures are triggered as regards a particular company.
Ændringen sikrer, at de i lighed med andre ansatte er omfattet af de procedurer, der iværksættes og gennemføres - med andre ord, at de bør informeres og høres på samme måde som de øvrige ansatte.
The change would ensure they also benefit as other employees from the actual procedures where triggered and implemented - in other words, that they should be informed and consulted along with the rest of the workforce.