natgillin/translations-raw huggingface dataset:
g) "høring": udveksling af synspunkter og etablering af en dialog mellem arbejdstagerrepræsentanterne og arbejdsgiveren.
(g) ‘consultation’ means the exchange of views and establishment of dialogue between the employees’ representatives and the employer.
g) "høring": udveksling af synspunkter og etablering af en dialog mellem arbejdstagerrepræsentanterne og arbejdsgiveren i planlægningsfasen for at sikre effektiviteten i processen og gøre det muligt at udøve indflydelse .
(g) ‘consultation’ means the exchange of views and establishment of dialogue between the employees’ representatives and the employer during the planning stage in order to ensure the effectiveness of the procedure and make it possible to exert influence .
En definition af begrebet "information" er kun relevant, hvis informationen gives, inden virksomheden har truffet beslutningen.
Defining the term ‘consultation’ makes sense only where consultation is carried out before the company has taken the decision.
Ændringsforslag 6 Artikel 3, stk. 3 a (nyt)
Amendment 6 Article 3(3a) (new)
a) information om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens eller forretningsstedets aktiviteter og økonomiske og finansielle situation , navnlig for så vidt angår investeringer, produktion, salg og struktur såvel som strategiske planer, herunder ændringer i organisationsstruktur og markedsudvikling.
(a) information on the recent and probable development of the undertaking’s or the establishment’s activities and its economic and financial situation , in particular as regards investment, production, sales and structure as well as strategic plans including changes to organisational structures and market developments ;
c) på grundlag af relevante informationer fra arbejdsgiveren og den udtalelse, som arbejdstagerrepræsentanterne har ret til at fremsætte
(c) on the basis of relevant information to be supplied by the employer and of the opinion which the employees' representatives are entitled to formulate;
c) på grundlag af informationer , jf. artikel 2, litra f), fra arbejdsgiveren og den udtalelse, som arbejdstagerrepræsentanterne har ret til at fremsætte
(c) on the basis of information in accordance with Article 2(f) to be supplied by the employer and the opinion which the employees' representatives are entitled to formulate;
Indholdet af informationerne og tidspunkt for høringen bør præciseres nærmere.
The area of information and consultation and the moment in which they take place should be specified more precisely.
Ændringsforslag 9 Artikel 4, stk. 4 a (nyt)
Amendment 9 Article 4(4a) (new)
Medlemsstaterne sikrer, at arbejdstagerorganisationerne, i tilfælde hvor gennemførelsen af en beslutning vil have væsentlige negative følger for arbejdstagerne, navnlig overførsler, flytninger, lukninger af virksomheder og forretningssteder eller masseafskedigelser, og hvor der ikke er opnået en aftale, i givet fald kan mødes på ny med virksomhedens ansvarlige organer
Member States shall ensure that, where a decision to be implemented will have considerable adverse consequences for employees, in particular, transfers, relocations, closure of establishments or undertakings or large-scale redundancies, existing bodies representing employees may in the event of failure to reach agreement, where appropriate, meet once again with the relevant bodies of the undertaking.
Det er nødvendigt at sikre høring af arbejdstagerrepræsentanterne, før der træffes endelig afgørelse om beslutninger, der har virkninger på arbejdstagernes fremtid.
It is necessary to guarantee the consultation of employees' representatives before implementing a final decision which will have an impact on future of employees.
Ændringsforslag 10 Artikel 5
Amendment 10 Article 5
Medlemsstaterne kan overlade det til arbejdsmarkedets parter på et passende niveau , herunder på virksomheds- eller forretningsstedsniveau , frit og på et hvilket som helst tidspunkt ved aftale at fastlægge de nærmere bestemmelser om information og høring af arbejdstagerne.
Member States may entrust management and labour at the appropriate level, including at undertaking or establishment level, with defining freely and at any time through negotiated agreement the practical arrangements for informing and consulting employees.
I disse aftaler, samt i aftaler, der var i kraft på det i artikel 11 fastsatte tidspunkt, samt i alle efterfølgende fornyelser af sådanne aftaler, kan der i overensstemmelse med de i artikel 1 nævnte principper og på de vilkår og inden for de grænser, som medlemsstaterne fastsætter, indføres bestemmelser, der er forskellige fra dem, der er omhandlet i artikel 4.
These agreements, and agreements existing on the date laid down in Article 11, as well as any subsequent renewals of such agreements, may establish, while respecting the principles set out in Article 1 and subject to conditions and limitations laid down by the Member States, provisions which are different from those referred to in Article 4.
Medlemsstaterne kan overlade det til arbejdsmarkedets parter på et passende niveau, frit og på et hvilket som helst tidspunkt ved aftale at fastlægge de nærmere bestemmelser om information og høring af arbejdstagerne.
Member States may entrust management and labour at the appropriate level, with defining freely and at any time through negotiated agreement the practical arrangements for informing and consulting employees.
Arbejdsmarkedets parter kan indgå aftaler under overholdelse af direktivets generelle mål og medlemsstaternes almindeligt anvendte bestemmelser.
The social partners may conclude agreements respecting the general objectives laid down by the Directive and subject to generally applicable conditions laid down by the Member States.
De eksisterende retsgrundlag og/eller lovpligtige minimumsstandarder for arbejdstagerrepræsentanter og/eller arbejdstagere på nationalt plan må ikke forringes ved sådanne aftaler.
The existing legislative arrangements and/or statutory minimum standards for employees’ representatives and/or employees at national level may not be diminished by such agreement.
Såfremt der ikke findes retsgrundlag og/eller lovpligtige minimumsstandarder på nationalt plan, skal sådanne aftaler indeholde bestemmelser og ordninger, som giver bedre rettigheder end de, der er fastsat i nærværende direktiv.
Where legislative arrangements and/or statutory minimum standards at national level do not exist, such agreements shall contain rules and arrangements which provide for fuller rights for information and consultation than those laid down by this Directive.
Formålet med dette ændringsforslag er at sikre, at der under ingen omstændigheder, heller ikke gennem aftaler, sker en forringelse af det beskyttelsesniveau for arbejdstagerne, der findes i medlemsstaterne på det tidspunkt, hvor direktivet vedtages.
The aim of the amendment is to ensure that the level of protection for employees in the Member States at the time when the directive is adopted must not under any circumstances be lowered, even by agreements.
Ændringsforslag 11 Artikel 7
Amendment 11 Article 7
Medlemsstaterne sikrer, at arbejdstagerrepræsentanterne i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver nyder en sådan beskyttelse og har sådanne garantier, at de kan udføre de opgaver, de har fået, på en hensigtsmæssig måde.
Member States shall ensure that employees' representatives, when carrying out their functions, enjoy adequate protection and guarantees to enable them to perform properly the duties which have been assigned to them.
Arbejdstagerrepræsentanterne nyder i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver en sådan beskyttelse og har sådanne garantier, at de kan udføre de opgaver, de har fået, på en hensigtsmæssig måde.
Employees' representatives shall , when carrying out their functions, enjoy adequate protection and guarantees to enable them to perform properly the duties which have been assigned to them .
Arbejdstagerrepræsentanterne har navnlig ret til
In particular, employees' representatives must be entitled to:
a) retsbeskyttelse mod at blive stillet ugunstigt for så vidt angår karriere, løn og uddannelse i mandatperioden og i seks måneder herefter,
(a) legal protection against disadvantage with regard to career, wage and training during their term of office and for six months thereafter, and
b) passende efteruddannelse, herunder betalt orlov til uddannelse, afholdelse af regelmæssige møder indbyrdes og med samtlige arbejdstagere samt til at anvende virksomhedens interne edb-net.
(b) appropriate and continuing training, including paid training leave, the organisation of periodic meetings among themselves and with all the employees and the use of the firm's internal computer networks.
Den beskyttelse og de garantier, der er omfattet af denne artikel, skal defineres mere præcist.
The protection and guarantees covered in this Article need to be more precisely defined.
Ændringsforslag 12 Artikel 8, stk. 2 a (nyt)
Amendment 12 Article 8(2a) (new)
Medlemsstaterne indfører også særlige procedurer, der giver arbejdstagerrepræsentanter mulighed for at begære beslutninger, der kan føre til en afbrydelse af ansættelseskontrakter eller arbejdsforhold, udsat, såfremt arbejdsgiveren i forbindelse med disse beslutninger i alvorlig grad har tilsidesat pligten til information og høring.
Member States shall also provide for specific procedures allowing employees’ representatives to obtain the suspension of decisions which may lead to the termination of the employment contracts or employment relations, when these decisions have been taken in serious breach by the employer of the information and consultation obligations.
Udsættelsen varer ved, indtil pligten til effektiv information og høring er opfyldt.
The suspension period shall last until such time as effective information and consultation would be carried on.
Ved en alvorlig tilsidesættelse, som nævnt ovenfor, forstås:
Within the meaning of the previous paragraphs, serious breaches are:
a) en fuldstændig mangel på information og/eller høring af arbejdstagerrepræsentanterne forud for, at beslutningen træffes eller offentliggøres, eller
a) the total absence of information and/or consultation of the employees' representatives prior to a decision being taken or the public announcement of that decision; or
b) tilbageholdelse af vigtige oplysninger eller videregivelse af unøjagtige oplysninger med det resultat, at retten til information og høring ikke får nogen virkning.
b) the withholding of important information or provision of false information rendering ineffective the exercise of the right to information and consultation.
Ændringsforslag 13 Artikel 9 a (ny)
Amendment 13 Article 9(a) (new)
Artikel 9a
Article 9(a)
Den offentlige administration
Public administration
Medlemsstaterne undersøger i samarbejde med arbejdsmarkedets parter, hvorledes principperne i dette direktiv kan gennemføres hensigtsmæssigt inden for den offentlige administration.
Member States shall examine in cooperation with the social partners appropriate ways in which the principles laid down in this Directive can be implemented in public administrations.
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter bør fastsætte de fornødne bestemmelser for at sikre gennemførelsen af principperne i direktivet inden for den offentlige administration.
The Member States and the social partners should establish the provisions needed to ensure the implementation of the principles laid down in the Directive to public administration.
Ændringsforslag 14 Artikel 9 b (ny)
Amendment 14 Article 9(b) (new)
Artikel 9 b
Article 9 b
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger i overensstemmelse med fællesskabsretten for at hindre, at antallet af arbejdstagere i virksomheder og forretningssteder nedbringes, eller at virksomheder og forretningssteder opdeles i grupper af virksomheder og forretningssteder med henblik på at unddrage arbejdstagerne retten til information og høring i henhold til dette direktiv.
Member States shall take appropriate measures in conformity with Community law with a view to preventing a reduction in the number of employees in undertakings or establishments or the break-up of undertakings or establishments into groups of undertakings or establishments for the purpose of depriving employees of the rights to information and consultation laid down in this directive.
Dette ændringsforslag har til formål at hindre ændringer i virksomhedsstrukturer med det eneste formål, at virksomheden kan undgå blive omfattet af direktivet.
This amendment aims at avoiding changes in company structure designed solely to elude the field of application of the directive.
Ændringsforslag 15 Artikel 10
Amendment 15 Article 10
a) indtil den ... * * Fem år efter dette direktivs ikrafttræden. at omfatte virksomheder, der beskæftiger mindst 150 arbejdstagere, eller forretningssteder, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere, og
(a) undertakings employing at least 150 employees or establishments employing at least 100 employees until .......... * * 5 years after the entry into force of this Directive. , and
Overgangsperioden i medlemsstater, hvor der ikke findes noget almindeligt system til information og konsultation af arbejdstagerne synes ikke hensigtsmæssig.
The transition periods in the Member States in which there is no general system of information and consultation of employees seem no appropriate.
Gennemførelsesperioden synes tilstrækkelig til at sikre gennemførelsen af direktivet i national lovgivning i en sådan situation.
The implementation period seems sufficient to guarantee the transposition of the Directive in such situation.
Ændringsforslag 16 Artikel 11, stk. 1
Amendment 16 Article 11(1)
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den ...* eller sikrer, at arbejdsmarkedets parter senest denne dato har indført de nødvendige bestemmelser ved aftale, idet medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foranstaltninger for, at de altid er i stand til at garantere de resultater, der kræves i dette direktiv.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than .......... * * 3 years after the entry into force of this Directive. * 2 years after the entry into force of this Directive. or shall ensure that management and labour introduce by that date the required provisions by way of agreement, the Member States being obliged to take all necessary steps enabling them to guarantee the results imposed by this Directive at all times.
De underretter straks Kommissionen herom.
They shall forthwith inform the Commission thereof.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den ...* eller sikrer, at arbejdsmarkedets parter senest denne dato har indført de nødvendige bestemmelser ved aftale, idet medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foranstaltninger for, at de altid er i stand til at garantere de resultater, der kræves i dette direktiv.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than .......... * or shall ensure that management and labour introduce by that date the required provisions by way of agreement, the Member States being obliged to take all necessary steps enabling them to guarantee the results imposed by this Directive at all times.
Ændringsforslaget har til formål at opretholde overgangsperioden på to år som i Kommissionens forslag.
The amendment is aimed at re-establishing a two year transition period as in the Commission proposal.
10. oktober 2001 ENDELIG A5-0326/2001 ***II
10 October 2001 FINAL A5-0326/2001 ***II
Udvalget om Regionalpolitik, Transport og Turisme
Committee on Regional Policy, Transport and Tourism
Rijk van Dam
Rijk van Dam
På mødet den 5. juli 2001 meddelte Parlamentets formand, at den fælles holdning var modtaget og henvist til Udvalget om Regionalpolitik, Transport og Turisme (7193/1/2001 - C5-0292/2001 ).
At the sitting of 5 July 2001 the President of Parliament announced that the common position had been received and referred to the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism (7193/1/2001 - C5-0292/2001 ).
På mødet den 11. juli 2000 valgte Udvalget om Regionalpolitik, Transport og Turisme Rijk van Dam til ordfører.
The committee had appointed Rijk van Dam rapporteur at its meeting of 11 July 2000.
På møder den 10. juli, 10. september og 10. oktober 2001 behandlede udvalget den fælles holdning og udkastet til indstilling ved andenbehandling.
It considered the common position and draft recommendation for second reading at its meetings of 10 July 2001, 10 September 2001 and 10 October 2001.
På sidstnævnte møde vedtog det forslaget til lovgivningsmæssig beslutning (for: 44; imod: 0; hverken/eller: 1).
At the last meeting it adopted the draft legislative resolution by 44 votes with 1 abstention.
Til stede under afstemningen var: Konstantinos Hatzidakis (formand), Rijk van Dam (næstformand og ordfører), Helmuth Markov og Emmanouil Mastorakis (næstformænd), Pedro Aparicio Sánchez (for Carmen Cerdeira Morterero), Emmanouil Bakopoulos, Rolf Berend, Theodorus J.J. Bouwman, Giuseppe Brienza (for Sir Robert Atkins, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Felipe Camisón Asensio, Massimo Carraro (for Rosa Miguélez Ramos, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Luigi Cocilovo (for Luigi Cesaro), Gerard Collins, Paolo Costa, Francis Decourrière, Garrelt Duin, Giovanni Claudio Fava, Francesco Fiori (for Mathieu J.H. Grosch, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), Ewa Hedkvist Petersen, Mary Honeyball, Juan de Dios Izquierdo Collado, Georg Jarzembowski, Dieter-Lebrecht Koch, Sérgio Marques, Erik Meijer, Francesco Musotto, Josu Ortuondo Larrea, Karla M.H. Peijs, Wilhelm Ernst Piecyk, Samuli Pohjamo, Alonso José Puerta, Reinhard Rack, Carlos Ripoll i Martínez Bedoya, Isidoro Sánchez García, Gilles Savary, Ingo Schmitt, Brian Simpson, Renate Sommer, Dirk Sterckx, Ulrich Stockmann, Margie Sudre, Demetrio Volcic, Mark Francis Watts, Theresa Zabell (for Juan Ojeda Sanz, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2) og Sabine Zissener (for Giorgio Lisi, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2).
The following were present for the vote: Konstantinos Hatzidakis, chairman; Rijk van Dam, vice-chairman and rapporteur; Helmuth Markov and Emmanouil Mastorakis, vice-chairmen; Pedro Aparicio Sánchez (for Carmen Cerdeira Morterero), Emmanouil Bakopoulos, Rolf Berend, Theodorus J.J. Bouwman, Giuseppe Brienza (for Sir Robert Atkins, pursuant to Rule 153(2)), Felipe Camisón Asensio, Massimo Carraro (for Rosa Miguélez Ramos, pursuant to Rule 153(2)), Luigi Cocilovo (for Luigi Cesaro), Gerard Collins, Paolo Costa, Francis Decourrière, Garrelt Duin, Giovanni Claudio Fava, Francesco Fiori (for Mathieu J.H. Grosch, pursuant to Rule 153(2)), Ewa Hedkvist Petersen, Mary Honeyball, Juan de Dios Izquierdo Collado, Georg Jarzembowski, Dieter-Lebrecht Koch, Sérgio Marques, Erik Meijer, Francesco Musotto, Josu Ortuondo Larrea, Karla M.H. Peijs, Wilhelm Ernst Piecyk, Samuli Pohjamo, Alonso José Puerta, Reinhard Rack, Carlos Ripoll i Martínez Bedoya, Isidoro Sánchez García, Gilles Savary, Ingo Schmitt, Brian Simpson, Renate Sommer, Dirk Sterckx, Ulrich Stockmann, Margie Sudre, Demetrio Volcic, Mark Francis Watts, Theresa Zabell (for Juan Ojeda Sanz, pursuant to Rule 153(2)) and Sabine Zissener (for Giorgio Lisi, pursuant to Rule 153(2)).
FORSLAG TIL LOVGIVNINGSMÆSSIG BESLUTNING Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om Rådets fælles holdning med henblik på vedtagelse af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om harmoniserede krav til og procedurer for sikker lastning og losning af bulkskibe (7193/1/2001 – C5‑0292/2001 – 2000/0121(COD))
DRAFT LEGISLATIVE RESOLUTION European Parliament legislative resolution on the Council common position for adopting a European Parliament and Council directive establishing harmonised requirements and procedures for the safe loading and unloading of bulk carriers (7193/1/2001 – C5‑0292/2001 – 2000/0121(COD))
– der henviser til Rådets fælles holdning 7193/1/2001 – ( C5‑0292/2001 ),
– having regard to the Council common position (7193/1/2001 – C5‑0292/2001 ),
– der henviser til forretningsordenens artikel 78,
– having regard to Rule 78 of its Rules of Procedure,
– der henviser til indstilling ved andenbehandling fra Udvalget om Regionalpolitik, Transport og Turisme ( A5‑0326/2001 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism ( A5‑0326/2001 ),
Anledningen til Kommissionens forslag til direktiv ( KOM(2000) 179 ) om sikker lastning og losning af bulkskibe er de foruroligende statistikker om antallet af ulykker med bulkskibe og antallet af ofre i denne forbindelse.
The Commission proposal for a Directive ( COM(2000)179 ) on the safe loading and unloading of bulk carriers was prompted by the worrying statistics on the number of accidents involving bulk carriers and the resulting number of fatalities.
En udførlig redegørelse om det alvorlige i og omfanget af disse uheld er medtaget i Parlamentets betænkning om dette emne ved førstebehandlingen (PE 300.202).
A detailed consideration of the seriousness and extent of these accidents may be found in Parliament’s report at first reading (PE 300.202).
Kommissionen har i hovedtræk forelagt to aspekter i sit forslag.
The Commission proposal essentially comprised two elements.
For det første omsættelsen af BLU-koden (Bulk Loading and Unloading) – som der nu frivilligt er opnået enighed om inden for IMO, men som dog kun anvendes sporadisk – i EU-retsakter.
The first was the transposition of the Bulk Loading and Unloading (BLU) Code – which has now been agreed within the IMO on a voluntary basis but is only sporadically applied – into EU law.
I denne kode er der fastlagt procedurer om grænsefladen mellem skib og terminal.
This code provides for procedures at the interface between ship and shore.
For det andet foreslår Kommissionen, at terminaler, som regelmæssigt anløbes af bulkskibe med henblik på lastning og losning, forpligtes til at udforme et kvalitetsstyringssystem til fremme af harmoniseringen af procedurerne for sikker lastning og losning, således at sikkerhedsniveauet i bulkskibe fremmes.
The second is a proposal that terminals which regularly load and unload bulk carriers – should be required to establish a quality control system, in order to promote the harmonisation of procedures for the safe loading and unloading – and thus the safety level – of bulk carriers in EU terminals.
Parlamentet kunne gå ind for målsætningerne og hovedlinjerne i forslaget men vedtog dog på sit plenarmøde den 13. februar 2001 ved førstebehandlingen 14 ændringsforslag til forslaget.
Parliament was able to approve the objectives and broad lines of the proposal but tabled 14 amendments at its plenary sitting of 13 February 2001.
De vigtigste ændringsforslag vedrørte to emner: for det første de kompetente myndigheders pligt til at gribe ind i lastnings- og losningproceduren, hvis de modtager underretning om, at besætningens eller skibets sikkerhed er i fare, og for det andet en forbedring i informationsudvekslingen mellem de pågældende aktører.
The main amendments related to two topics: first, the requirement for the competent authorities to intervene in the loading and unloading process as soon as they are aware that a dangerous situation for ship or crew has arisen, and secondly, the improvement of information flows between the operators involved.
Endvidere har Rådet tilføjet visse aspekter i den oprindelige tekst og foretaget adskillige redaktionelle ændringer.
The Council has also added a number of elements to the original text and made a large number of editorial changes.
Ordføreren ønsker kort at foretage en vurdering af de vigtigste punkter i den foreliggende rådstekst.
Your rapporteur wishes to assess briefly the main points of this Council text.