natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Resultattavlen vil på denne baggrund blive drøftet med de relevante rådsudvalg med henblik på anvendelse af den inden for rammerne af det europæiske semester og indarbejdelse af den i den årlige fælles rapport om beskæftigelsen, som offentliggøres hvert efterår sammen med den årlige vækstundersøgelse.
In this light, the scoreboard will be discussed with the relevant Council committees, with a view to its use in the framework of the European Semester, and its incorporation in the annual Joint Employment Report published each autumn alongside the Annual Growth Survey.
Dårlige resultater på uddannelsesområdet (PISA-resultater - svage præstationer i matematik - 15-årige) OECD
Underachievement in education (PISA results for low achievement in mathematics - 15 year-olds) OECD
Ansættelse i nuværende job efter varighed (Den procentuelle andel af beskæftigede i deres nuværende job efter varighed (ét år eller derunder, 1-2 år, 2-5 år, over 5 år)) Eurostat
Employment in current job by duration (Percentage of the employed persons in their current job by duration (one year or less, 1 to 2 years, 2 to 5 years, more than 5 years)) Eurostat
Indikatorerne under denne overskrift dækker arbejdsmarkedernes måde at fungere på, støtte til beskæftigelse og omstilling/overgang og, på den anden side, rimeligheds-/retfærdighedsdimensionen med hensyn til arbejdsforhold og lønninger.
Indicators under this heading cover the functioning of labour markets, support for employment and transitions, and, on the other hand, the fairness dimension with conditions of work and wages;
Egenbetaling til sundhedsydelser Eurostat
Out-of-pocket expenditure on health care Eurostat
Sunde leveår (ved det fyldte 65. år) Eurostat
Healthy life years (at the age of 65) Eurostat
Indtægter, herunder beskæftigelsesrelaterede Husstandenes korrigerede disponible bruttoindkomst i faste priser (KKS pr. indbygger: 2008-indekset = 100) Eurostat
Income, including employment-related Adjusted gross disposable income of households in real terms (PPS per capita: Index 2008=100) Eurostat
Den offentlige sektors udgifter efter formål (Offentlige udgifter i % af BNP, efter formål (social beskyttelse, sundhed og uddannelse) Eurostat
General government expenditure by function (General government expenditure as % of GDP, by function (social protection, health and education)) Eurostat
Virkningerne af offentlige politikker for bekæmpelse af fattigdom Sociale overførslers virkning (bortset fra pensioner) for fattigdomsbekæmpelse (Forskellen - i den samlede befolkning - mellem andelen af borgere, der er truet af fattigdom henholdsvis før og efter sociale overførsler, fordelt på køn) Eurostat
Impact of public policies on reducing poverty Impact of social transfers (other than pensions) on poverty reduction (Difference, among total population, between the share of people at risk of poverty rate before and after social transfers, by gender) Eurostat
Adgang til digitale ressourcer Borgernes digitale færdigheder (Andel af befolkningen med grundlæggende generelle eller mere end grundlæggende generelle digitale færdigheder, fordelt på køn) Eurostat
Digital access Individuals' level of digital skills (Share of population with basic overall digital skills or above basic overall digital skills by gender) Eurostat
Ulighed og opadgående social mobilitet Indkomstulighed (Målt som kvintilsatsen for indkomster - S80/S20) Eurostat
Inequality and upward mobility Income inequality (Measured as quintile share ratio - S80/S20) Eurostat
Børnepasning Børn under 3 år i formelle børnepasningsordninger (Børn i formelle børnepasningsordninger (andel af børnene i samme aldersgruppe (0-3 år) Eurostat
Early childhood care Children aged less than 3 years in formal childcare (Children in formal childcare (proportion of children in same age group - age 0 - 3)) Eurostat
Sundhedsydelser Selvrapporterede uopfyldte behov for lægebehandling (EU-SILC) (% af den samlede befolkning, der har rapporteret om uopfyldte behov for lægebehandling, fordelt på køn) Eurostat
Healthcare Self-reported unmet need for medical care (EU SILC) (% of total population who reported unmet need for medical care, by gender) Eurostat
Samlet kompensationsgrad for pensioner (Individuelle medianbruttopensioner i aldersgruppen 65-74 år i forhold til den individuelle bruttomedianindtægt i aldersgruppen 50-59 år) Eurostat
Aggregate replacement ratio for pensions (Ratio of the median individual gross pensions of 65-74 age category relative to the median individual gross earning of 50-59 age category) Eurostat
Overgang fra tidsbegrænsede til tidsubegrænsede kontrakter (treårigt gennemsnit) (% af befolkningen i aldersgruppen 18 år og derover, hvis arbejdsstatus er ændret fra tidsbegrænset beskæftigelse i det foregående år til tidsubegrænset beskæftigelse i indeværende år, fordelt på køn) Eurostat
Transition rates from temporary to permanent contracts (3-year average) (% of population aged 18 and over whose working status changed from temporary contract in previous year to permanent contract in current one, by gender)) Eurostat
Personer, der bor i en husstand med meget lav arbejdsintensitet (% af befolkningen i alderen 60 og derunder, der lever i husstande med en meget lav arbejdsintensitet, fordelt på køn) Eurostat
Persons living in a household with a very low work intensity (% of population aged 60 and below living in households with very low work intensity, by gender) Eurostat
Levevilkår og fattigdom Risiko for fattigdom eller social udstødelse (AROPE) (% af den samlede befolkning, der er truet af fattigdom eller social udstødelse, fordelt på køn) Eurostat
Living conditions and poverty At-risk-of-poverty or social exclusion rate (AROPE) (% of total population at risk of poverty or social exclusion, by gender) Eurostat
Kønsbetinget forskel i deltidsbeskæftigelse (Kønsbetinget forskel i deltidsbeskæftigelse som andel af den samlede beskæftigelse) Eurostat
Gender gap in part-time employment (Gender gap in part-time employment as share of total employment) Eurostat
Ligestilling på arbejdsmarkedet Kønsbetinget forskel i beskæftigelsesfrekvens (Kønsbetinget forskel i beskæftigelsesfrekvensen) Eurostat
Gender equality in the labour market Gender employment gap (Gender gap in employment rate) Eurostat
Voksnes deltagelse i læring (Livslang læring - % af aldersgruppen 25-64 år, der er under uddannelse, herunder erhvervsuddannelse, fordelt på køn) Eurostat
Adult participation in learning (Lifelong learning - % of age 25-64 participating in education and training, by gender) Eurostat
Andel af langtidsledige (af den samlede erhvervsaktive befolkning, fordelt på køn) Eurostat
Share of long-term unemployment (in total active population, by gender) Eurostat
Uddannelse, færdigheder og livslang læring Uddannelsesfrafald (Andelen af unge i alderen 18-24 år, der forlader uddannelsessystemet tidligt, fordelt på køn) Eurostat
Education, skills and lifelong learning Early leavers from education and training (Share of early leavers aged 18-24 from education and training, by gender) Eurostat
Opnåelse af videregående uddannelse i aldersgruppen 30-34 år (Opnåelse af videregående uddannelse - % af aldersgruppen 30-34 år, der har afsluttet en videregående uddannelse, fordelt på køn) Eurostat
Tertiary educational attainment, age group 30-34 (Tertiary educational attainment - % of age 30-34 year olds having completed tertiary education, by gender) Eurostat
Arbejdsstyrkens struktur Beskæftigelsesfrekvens (20-64, fordelt på køn, alder og uddannelsesniveau) Eurostat
Labour force structure Employment rate (20-64, by gender, age, and educational attainment) Eurostat
Personer udsat for alvorlig boligmangel (% af den samlede befolkning, der bor i overfyldte boliger og lider under boligmangel, efter ejerform) Eurostat
Severe housing deprivation rate (% of total population living in overcrowded dwellings and exhibiting housing deprivation, by tenure status) Eurostat
Alvorlige materielle afsavn (SMD) (% af den samlede befolkning, der lider alvorlige materielle afsavn, fordelt på køn) Eurostat
Severe material deprivation rate (SMD) (% of total population severaly materially deprived, by gender) Eurostat
Ungdomsarbejdsløshed (15-24, fordelt på køn) Eurostat
Youth unemployment rate (15-24, by gender) Eurostat
Beskæftigede truet af fattigdom (% af de beskæftigede i aldersgruppen 18 år og derover, som er truet af fattigdom, fordelt på køn) Eurostat
In work at-risk-of-poverty rate (% of working population aged 18 and over who is at risk f poverty, by gender) Eurostat
Arbejdsløshed (15-74, fordelt på køn, alder og uddannelsesniveau) Eurostat
Unemployment rate (15-74, by gender, age and educational attainment) Eurostat
Fattigdomsrisiko (AROP) (% af den samlede befolkning, der er truet af fattigdom, fordelt på køn) Eurostat
At-risk-of-poverty-rate (AROP) (% of total population at risk of poverty, by gender) Eurostat
Unge Unge i alderen 15-24 år, som hverken er i beskæftigelse eller under uddannelse (NEET-andelen, fordelt på køn) Eurostat
Youth Young people neither in employment nor in education and training, age group 15-24 (NEET rate, by gender) Eurostat
Lønforskel mellem mænd og kvinder, ukorrigeret (Ukorrigeret kønsbestemt timelønsforskel i %) Eurostat
Gender pay gap in unadjusted form (Unadjusted gender pay gap per hour in %) Eurostat
Erhvervsfrekvens (15-64, fordelt på køn og alder) Eurostat
Activity rate (15-64, by gender and age) Eurostat
Kommissionen vil træffe:
The Commission will take:
Økonomisk og samfundsmæssig kontekst: aktuelle udfordringer
Economic and societal context: current challenges
Konklusion - vejen fremad
Conclusion - the way forward
Medmindre andet er angivet, stammer statistikkerne fra Eurostat.]
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.]
Det er både en social og en økonomisk nødvendighed.
It is both a social and an economic imperative.
Dette initiativ er udarbejdet med henblik på at løfte denne udfordring.
This initiative has been developed to address this challenge.
Arten og indholdet af de foranstaltninger, som medlemsstaterne har truffet, er meget forskellige.
The type and content of the measures taken by Member States vary considerably.
Prioriterede indsatsområder
Priority Areas for action
Det økonomiske tab som følge af den kønsbetingede forskel i beskæftigelsesfrekvens beløber sig på 370 mia. EUR pr. år.
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year.
EU's strategi
The EU approach
Der var ikke konsensus blandt arbejdsmarkedsparterne om at indlede direkte forhandlinger om de spørgsmål, der blev rejst under høringerne.
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations.
Denne beskyttelse er understøttet af EU-Domstolens praksis.
The protection has been reinforced by the case-law of the European Court of Justice.
Denne politiske dialog er vigtig i sig selv, men den danner også det evidensgrundlag, der bruges som rettesnor for EU's finansiering.
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding.
Overalt i Den Europæiske Union er kvinder underrepræsenterede på arbejdsmarkedet.
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market.
Direktivet om forældreorlov blev oprindelig vedtaget i 1996, og dets indhold blev delvist ændret og forbedret i 2010.]
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.]
Fortsætte med at overvåge gennemførelsen af EU-lovgivningen og indlede og føre overtrædelsesprocedurer, når det er nødvendigt.
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary.
Selv om EU i 2002 vedtog Barcelonamålene om at forbedre udbuddet af formelle børnepasningsordninger inden 2010, har størstedelen af medlemsstaterne stadig ikke har nået disse mål.
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them.
Der blev desuden afholdt en åben offentlig høring med det formål at indhente synspunkter fra borgere og andre interessenter.
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders.
Kilde: Eurostat, OECD.
Source: Eurostat, OECD
Medlovgiverne opfordres til hurtig at nå til enighed om, hvilke lovgivningsmæssige foranstaltninger der skal foreslås i pakken.
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package.
Virkningerne af den aldrende befolkning vil fremover kunne mærkes endnu tydeligere.
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced.
For at dette initiativ skal lykkes kræves der fælles engagement.
The success of this initiative will require a shared commitment.
3. støtte medlemsstaternes moderne familiepolitikker, bl.a. med henblik på at håndtere de demografiske og samfundsmæssige udfordringer
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges;
De lovgivningsmæssige og ikkelovgivningsmæssige foranstaltninger vil tilsammen etablere moderne politiske rammer, der har til formål at:
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to:
[3: Direktiv 92/85 om barselsorlov blev vedtaget i 1992 og er ikke blevet ændret siden.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since.
][21: 2016/2017 (INI), se http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//DA ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//DA ]
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ]
Pleje og pasning kan tillige forårsage udbrændthed og stress.
Caring may also cause burnout and stress.
[43: Det anslås, at 26,9 % af alle børn i EU-28 var truet af fattigdom eller social udstødelse i 2015.
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015.
En højere beskæftigelsesfrekvens vil også bidrage til at håndtere den demografiske udfordring ved aldring og bidrage til medlemsstaternes finansielle stabilitet.
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability.
For at understøtte disse foranstaltninger vil der blive stillet finansielle instrumenter til rådighed og, hvis det er relevant, vil eksisterende midler fra EU-budgettet blive omlagt til prioriterede investeringer, der bidrager til at gennemføre dette initiativ.
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative.
Med dette initiativ lægges der op til en række foranstaltninger, som hver især støtter hinanden.
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other.
Kommissionen opfordrer Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget til at tilslutte sig denne meddelelse og til aktivt at støtte dens gennemførelse i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter og alle andre relevante berørte parter på europæisk, nationalt og lokalt plan.
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level.
Det indgår også i gennemførelsen af Kommissionens strategiske indsats for ligestilling mellem kønnene 2016-2019 og af FN's mål for bæredygtig udvikling nr. 5 om ligestilling mellem kønnene.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality.
Heraf kan én måned ikke overdrages forældrene imellem, og direktivet foreskriver ikke nogen obligatorisk kompensationsydelse.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation.
Se for eksempel: Eurofound & ILO (2017): "Working anytime, anywhere: The effects on the world of work".
See for example: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work.
Initiativet er blevet udarbejdet på grundlag af konklusionerne fra en omfattende høringsproces og en konsekvensanalyse af en række mulige lovgivningsmæssige og ikkelovgivningsmæssige foranstaltninger.
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures.
[9: Erhvervsaktive kvinder bruger i gennemsnit 22 timer om ugen på ulønnet arbejde, hvorimod mandlige arbejdstagere bruger under 10 timer.
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours.
Udbud af private pasnings- og plejeordninger vil kunne finansieres under den sidstnævnte kategori, "SMV-vinduet".
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window".
Den tager sigte på at bistå medlemsstaterne i deres nationale reformer og at fremme en mentalitetsændring på organisatorisk og samfundsmæssigt plan.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level.
Heraf kan fire måneder ikke overdrages forældrene imellem.
Four months will be non-transferable between parents.
Virksomhederne burde få adgang til en større talentmasse og få en mere diversificeret arbejdsstyrke.
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce.
Initiativet udgør ét af de vigtigste resultater af den europæiske søjle for sociale rettigheder og styrker Unionens sociale dimension.
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union.
Navnlig vil den sociale dialog spille en nøglerolle med hensyn til at sikre, at initiativet om balance mellem arbejdsliv og familieliv bliver udviklet og gennemført på en vellykket måde.
In particular, the social dialogue will have a key role to play in ensuring this initiative on work-life balance is successfully developed and implemented.
Internationale undersøgelser har vist, at både kvinder og mænd ville foretrække, at kvinderne har lønnet arbejde.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs.
I 25 af EU's medlemsstater overstiger efterspørgslen efter børnepasning udbuddet af pasningstilbud, især for børn under 3 år.
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age.
Der er flere faktorer, som skal tages i betragtning for at opnå bedre kønsligestilling på arbejdsmarkedet.
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market.
At der skrides til handling er ikke alene et spørgsmål om retfærdighed, kønsligestilling og optimal fordeling af færdigheder, men også et spørgsmål om finanspolitisk bæredygtighed for EU-landene.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability.
Arbejdstagerne har derfor behov for bedre oplysning om og mere støtte i at benytte sig af deres rettigheder, således at det sikres, at de kan udøve rettighederne mere effektivt på nationalt plan.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level.
Se for eksempel: Eurofound (2015): "Policies to improve work-life balance".
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance.
[42: Dette illustrerer betydningen af skolefritidsordninger.
[42: This illustrates the importance of out-of-school services.
[49: Der er afsat 1,5 mia. EUR til investeringsprioriteten "ligestilling mellem kvinder og mænd", som favner bredere end blot balancen mellem arbejdsliv og privatliv.
[49: EUR 1.5 billion have been allocated to the investment priority 'equality between women and men' which is broader than work-life balance.
[20: Mellem november 2015 og januar 2016 blev arbejdsmarkedsparterne opfordret til at fremsætte deres synspunkter om den mulige kurs for en EU-indsats på dette område.
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action.
][36: Kommissionen vil navnlig fremme håndhævelsen af det nugældende direktiv 92/85/EØF (direktivet om barselsorlov).]
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).]
Dette initiativ har til formål at hjælpe medlemsstaterne til at fjerne økonomiske disincitamenter, der hæmmer kvinders deltagelse og resultater på arbejdsmarkedet.
This initiative aims to help Member States to remove economic disincentives that hinder women's participation and outcomes in the labour market.
Kilde: Eurostat.
Source: Eurostat
For at få et godt resultat kræves der engagement fra mange aktører, bl.a. nationale regeringer, regionale og lokale myndigheder, arbejdsmarkedets parter, virksomheder og arbejdstagere.
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees.
Hertil kommer, at Den Europæiske Landbrugsfond for Udvikling af Landdistrikterne (ELFUL) og Den Europæiske Hav- og Fiskerifond (EHFF) giver mulighed for at modtage basale tjenesteydelser, og brugen heraf kunne udbredes yderligere.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized.
Ifølge prognoserne vil EU gå fra at have fire personer i den arbejdsdygtige alder for hver person over 65 år i 2013 til kun to personer 2060.
According to projections, the EU would move from having four working-age people in 2013 to only two working-age persons by 2060 for every person aged over 65 years.
Ud over fordelene for arbejdstagerne og deres familier vil denne kombination af retlige og politiske foranstaltninger i høj grad være til fordel for virksomhederne og samfundet som helhed.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society.
Men arbejdsmarkedet er under hastig forandring, så der skal gøres endnu mere.
In a rapidly changing environment, more needs to be done.
Der er i øjeblikket ingen bestemmelser på EU-plan specifikt om mænds ret til fædreorlov.
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave.
Ligestilling mellem mænd og kvinder, herunder også lige muligheder for at forene arbejdsliv og familieliv samt bedre adgang til sociale tjenesteydelser af høj kvalitet, er en investeringsprioritet for Den Europæiske Socialfond (ESF).
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF).
Den EU-merværdi, der ligger i at modernisere den nugældende EU-ret, er, at der sikres et mindstemål af ligelig beskyttelse af EU-borgerne - både mænd og kvinder - overalt i EU.
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU.