natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ženevské dohody mezi Evropskou unií a Brazílií, Kolumbií, Kostarikou, Ekvádorem, Guatemalou, Hondurasem, Mexikem, Nikaraguou, Panamou, Peru a Venezuelou;
a Geneva agreement between the EU and Brazil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, Mexico, Nicaragua, Panama, Peru and Venezuela;
Ženevské zasedání má tedy dodat dostatečný impuls, který umožní pokračovat v jednáních s cílem uzavřít je do konce roku.
The objective of the meeting in Geneva is therefore to provide sufficient momentum to enable negotiations to continue with a view to their conclusion before the end of the year.
Ženy a dívky celosvětově představují více než 50 % všech osob nakažených HIV, přičemž HIV a AIDS jsou i nadále hlavní příčinou nemocnosti a úmrtnosti žen v reprodukčním věku EU proto posílí opatření na podporu přístupů zohledňujících genderovou otázku, rovnost mezi pohlavími, posilování postavení žen, jakož i práva žen, zejména právo na ochranu proti rizikovému pohlavnímu styku, zvláště v souvislosti s bojem proti obchodování s lidmi a se všemi formami pohlavního vykořisťování.
Therefore, the EU will strengthen actions to promote gender sensitive approaches, gender equality and the empowerment of women as well as rights of women, in particular to be protected against unsafe sex, especially in relation to combating human trafficking and all forms of sexual exploitation.
Ženy a dívky jsou neúměrně vystaveny násilí, včetně feminicidy, sexuálního násilí, domácího násilí, obchodu s lidmi a tradičních zneužívajících praktik.
Women and girls are disproportionately subjected to violence, including femicide, sexual violence, intimate partner violence, trafficking, and harmful practices.
Ženy a dívky jsou obzvláště zranitelné při konfliktech a v mimořádných situacích, kdy se násilí, vydírání, obchodování s lidmi, zneužívání a mnohé další formy genderového násilí stupňují.
Women and girls are particularly vulnerable in situations of conflict and emergency, when violence, extortion, trafficking, exploitation and many forms of gender-based violence escalate.
Ženy a dívky, které čelí více druhům diskriminace, jež se vzájemně prolínají, jsou často vystaveny násilí o to více, když nejsou k dispozici systémy podpory a reakce nebo jsou tyto systémy nepřijatelné, nedostupné či nedosahují potřebné kvality.
For women and girls who face multiple and intersecting forms of discrimination, the risks to experience violence are even greater, while responses and support systems are often not available, acceptable, accessible or of quality standards.
Ženy a dívky musí být ochráněny před násilím a bolestí, kterou tato praktika způsobuje.
Women and girls must be protected from the violence and the pain inflicted by this practice.
Ženy a dívky na celém světě jsou bity doma, sexuálně a ekonomicky zneužívány, napadány na ulici či v práci, obtěžovány na internetu nebo při sportu, znásilňovány, mrzačeny nebo nuceny ke sňatkům.
Throughout the world, women and girls are still being beaten at home, sexually and economically exploited, assaulted on our streets or at work, harassed online or while playing sports, raped, mutilated, or forced to marry.
Ženy a dívky nelze v digitální transformaci našeho hospodářství a naší společnosti opomíjet.
Women and girls cannot be left out of the digital transformation of our economy and our society.
Ženy a dívky stále čelí obtěžování, zneužívání a násilí.
Women and girls still face harassment, abuse and violence.
Ženy a dívky vystavené nebezpečí násilí potřebují naši okamžitou pozornost.
Women and girls at risk of violence need our most immediate attention.
„Ženy a muži jsou si rovni.
“Women and men are equal.
Ženy a muži v rozhodovacím procesu
Women and men in decision-making
Ženy a podnikání:
Women and entrepreneurship:
Ženy aktivní v odvětví IKT: shrnutí
Women active in the ICT sector executive summary
Ženy aktivní v odvětví IKT: studie
Women active in the ICT sector study
Ženy by měly mít stejné příležitosti jako muži, ať už jde o studium, výběr povolání a rodinného života, a měly by mít možnost žít bez hrozby násilí.
Women should have the same chances as men to study, to choose the careers and family lives they want, and to live free from the threat of violence.
Ženy by například měly mít možnost individuálního pohovoru bez přítomnosti manžela nebo jiných členů rodiny.
Women for instance should be given an effective opportunity to have a private interview, separate from their spouse or other family members.
„Ženy by neměly vydělávat méně jen proto, že nevědí, kolik vydělávají jejich mužští kolegové.
“Women should not be paid less simply because they are kept in the dark about what their male colleagues earn.
Ženy by za stejnou nebo stejně hodnotnou práci měly obdržet stejnou odměnu jako muži.
Women should receive the same pay as men for the same work or work of equal value.
Ženy dále zpravidla stále pracují menší počet hodin než muži a, ačkoliv to může odrážet osobní preference, vede to ke snížení kariérních příležitostí, nižším platům a nižším případným důchodům, nedostatečnému využití lidského kapitálu, a tudíž k nižšímu hospodářskému růstu a nižší prosperitě.
Moreover, women still tend to work fewer total hours than men and, while this can reflect individual preferences, it still leads to diminished career opportunities, lower pay and lower prospective pensions, underutilisation of human capital and thus lower economic growth and prosperity.
Ženy i muži musí mít možnost se dostat ke slovu v rozhodovacím procesu ve věcech životního prostředí, zejména v souvislosti s politikou v oblasti změny klimatu.
Both women and men must be allowed a say in environmental decision-making, especially in the context of climate change policy.
Ženy jsou hnací silou růstu zaměstnanosti v EU – neustále však narážejí na překážky v oblasti rovného postavení
Women driving EU job growth – but still face barriers to equality
Ženy jsou i nadále nedostatečně zastoupeny na nejvyšších pozicích v největších společnostech v EU.
Women also continue to be under-represented at top-level positions in the largest companies in the EU.
Ženy jsou mezi členy správních rad největších kótovaných společností zastoupeny průměrně 17,8 % , mezi generálními řediteli 2,8 %, mezi ministry 27 % a mezi poslanci parlamentů členských států 27 %.
They account for an average of 17.8% of the members of boards of directors in the largest publicly-listed companies , 2.8% of the Chief Executive Officers, 27% of senior government ministers, and 27% of members of national parliaments.
Ženy jsou rovněž velmi nedostatečně zastoupeny ve vedoucích a rozhodovacích pozicích.
Women are also particularly underrepresented in managerial and decision-making positions.
Ženy jsou sice v zacházení s počítači a internetem čím dále zkušenější, rozdíly však nadále přetrvávají.
While European women are becoming more computer and internet savvy, disparities remain.
Ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny v politice.
Women are still underrepresented in politics.
Ženy jsou také prvními oběťmi diskriminace a násilí, zejména v oblastech konfliktů po celém světě.
Women are also on the frontline of discrimination and violence, especially in conflict areas around the world.
Ženy jsou často tou nejzranitelnější částí populace: ve válečných konfliktech, při migraci a vysídlení obyvatelstva a v oblastech vážně zasažených chudobou a změnami klimatu.
Women are often among the most vulnerable, in conflicts, in situations of migration and displacement, and where poverty and climate change hit the hardest.
Ženy jsou často v první linii těchto bojů za zajištění důstojných životních podmínek pro domácnosti a komunity.
Women are often at the forefront of these struggles to ensure decent living conditions for households and communities.
Ženy kromě toho i nadále doma odpracují více neplacených hodin než muži.
In addition, women also continue to work more unpaid hours than men at home.
„Ženy, které budují Evropu“
"The Women Who Build Europe"
Ženy mohou v této oblasti dosáhnout výrazných úspěchů, jak dosvědčují inspirativní příběhy žen, které stály u zrodu kampaně:
Women can have great careers in technology, as testified by the inspirational women who kick off the campaign:
Ženy, mír a bezpečnost
Women, Peace and Security
Ženy obsadí 3 ze 7 (42 %) místopředsednických postů.
3 of the 7 (42%) Vice-Presidents are women.
Ženy odvětví opouštějí uprostřed kariéry ve větším rozsahu než muži a jsou nedostatečně zastoupeny v manažerských a rozhodovacích pozicích (ještě méně než v ostatních odvětvích).
Women leave the sector mid-career to a greater extent than men and they are under-represented in managerial and decision-making positions (even more than in other sectors).
Ženy podnikatelky v odvětví IKT vydělají o 6 % více než ženy působící ve stejném odvětví, které nepodnikají.
Women entrepreneurs in the ICT sector earn 6% more than women non-entrepreneurs in the same sector.
Ženy představují 80 % obětí obchodování s lidmi v EU.
80% of trafficking victims inside the EU are female.
Ženy představují pouze 12 % členů řídících orgánů největších evropských společností a v 97 % případech je jejich předsedou muž.
Only 12% of members of the supervisory boards at Europe's largest companies are women and in 97% of cases the board is chaired by a man.
Ženy představují 44 % všech pracovníků v Evropě, ale představují pouze 32 % vedoucích pracovníků v podnicích (jako jednatelky, ředitelky a manažerky malých podniků).
Across Europe, women account for over 44% of all workers but just 32% of those considered as heads of businesses (chief executives, directors and managers of small businesses).
Ženy se kvůli němu mohou ocitnout v obtížné situaci nejen během své kariéry, ale především po odchodu do důchodu, neboť rozdíl ve výši důchodů žen a mužů činí 36,6 %.
It puts women in precarious situations during their careers, and even more so after they retire, with a gender pension gap of 36.6%.
Ženy se při postupu do nejvyšších vedoucích pozic stále potýkají s velkými překážkami .
Women still face high barriers to advancing into the highest decision-making levels .
Ženy se stále více prosazují na úrovni přijímání rozhodnutí v předních společnostech IKT, ale stále je jich málo.
Women are more and more present at the decision-making level in major ICT companies but are still under-represented.
Ženy se také potýkají s většími obtížemi při obsazování rozhodovacích pozic.
Women also face greater difficulties in reaching decision making positions.
Ženy se častěji uchylují k práci na částečný úvazek a přestávkám během své profesní dráhy, což negativně ovlivňuje jejich profesní rozvoj.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Ženy stále pracují méně
Women still working less
Ženy tak tvoří 38 % výzkumných pracovníků podporovaných MCA (cílem EU je 40 %).
38% of MCA researchers are women (EU target is 40%).
Ženy také žijí v průměru déle než muži, a ztratí-li partnera, zažívají pak ještě nejistější situaci jednočlenných domácností.
On average, women also live longer than men, an as a consequence are more likely to become widowed and end up in more precarious single person households.
Ženy tedy představují cca 33 % sboru komisařů, muži cca 66 %.
Women thus represent around 33% of the College and men represent around 66%.
Ženy totiž nadále nesou většinu odpovědnosti za péči o děti.
Women continue to carry most of the responsibility for the care of children.
Ženy tvoří pouze 33 % evropských výzkumníků, 20 % profesorů na plný úvazek a 15,5 % vedoucích pracovníků v institucích vysokoškolského vzdělávání.
Women represent only 33% of European researchers, 20% of full professors and 15.5 % of heads of institutions in the Higher Education sector.
Ženy tvoří více než polovinu studentů v EU a podílí se na 45 % všech doktorských studijních programů (Ph.D.), mezi výzkumnými pracovníky jsou však zastoupeny pouze ze třetiny.
Women make up more than half the EU's student population and 45 per cent of all doctorates (PhDs), but they account for only one third of career researchers.
[8] Ženy u moci a v procesu rozhodování (1999); ženy v hospodářství (sladění pracovního a rodinného života) (2000); ženy v hospodářství (rovnost odměňování) (2001); násilí páchané na ženách (2002); ženy a muži při rozhodování v hospodářství (2003); sexuální obtěžování na pracovišti (2004); ženy a zdraví (2006) a institucionální mechanismy (2006).
[8] Women in power and Decision-making (1999); Women in the economy (reconciliation of work and family life) (2000); Women in the economy (equal pay) (2001); Violence against women (2002); Women and men in economic Decision-making (2003); Sexual harassment at the workplace (2004); Women and health, (2006); and Institutional Mechanisms (2006).
Ženy u moci jsou stále uvězněny pod „skleněným stropem“ – zpráva EU
Women in power still trapped by glass ceiling – EU report
Ženy v celé Evropě mají právo na rovnost, posílení svého postavení a bezpečnost, ale ještě pro příliš mnoho žen nejsou tato práva realitou.
Women across Europe have the right to equality, empowerment and safety, but these rights are not yet a reality for far too many women.
Ženy v Evropské unii stále vydělávají v průměru o 16,2 % méně než muži.
Women in the European Union still earn on average 16.2% less than men.
Ženy v Evropě i nadále odpracují ročně 59 dnů „zdarma“ – to ukazují nejnovější údaje, které dnes zveřejnila Evropská komise.
Women in Europe still work 59 days ‘for free’ – this is what the latest figures released today by the European Commission show.
Ženy v Evropě vydělávají o 16,2 % méně než muži.
Women in Europe earn 16.2% less than men.
Ženy v politickém rozhodovacím procesu – závěry Rady
Women in political decision-making - Council conclusions
Ženy v řídících orgánech: Komise navrhuje cíl 40 %
Women on Boards: Commission proposes 40% objective
Ženy ve statutárních orgánech společností
Women on company boards
Ženy ve vedení podniků: výbory Evropského parlamentu podporují Komisi v návrhu zvýšit podíl žen až na 16,6 %
Women on Boards: Share of Women up to 16.6% as European Parliament Committees back Commission proposal
Ženy ve vědě:
Women in Science:
Ženy vedou podniky jinak než muži, proto je třeba zavést specifická opatření, která jejich podnikavost podnítí :
Women enterprise differently than men, therefore women-specific support measures are needed:
Ženy vydělávají a vlastní méně než muži a jsou pořád nedostatečně zastoupeny v politice a podnikatelské sféře.
Women earn less and own less than men and they are still underrepresented politically and in the business world.
Ženy že tvoří pouhých 9 % těch, kdo se zabývají vývojem a výrobou aplikací?
Only 9% of app developers are women?
Ženám a dívkám brání plně se zapojit do všech aspektů společnosti – politického, kulturního, sociálního a hospodářského.
It limits women's and girls' full participation in all aspects of society – political, cultural, social and economic.
Ženám, které se staly oběťmi jakékoli formy násilí, by se nemělo klást za vinu to, co se jim stalo.
Female victims of any form of violence should not be blamed for what has happened to them.
Ženám ohroženým mrzačením ženských pohlavních orgánů či rodičům, kteří se obávají pronásledování, protože odmítají, aby jejich dítě tuto praxi podstoupilo, může být v EU poskytnuta mezinárodní ochrana.
Women who are at risk of female genital mutilation, or parents who fear persecution because they refuse to have their child undergo this practice can be granted international protection in the EU.
79 % Židů, kteří se v posledních pěti letech setkali s antisemitsky motivovaným obtěžováním, jej nehlásili policii nebo jiné instituci,
79% of Jews who experienced antisemitic harassment in the past five years did not report this to the police or another organisation;
89 % Židů se domnívá, že největším problémem je antisemitismus na internetu a v sociálních médiích,
89% of Jews think Antisemitism is most problematic on the internet and on social media;
Žiga LAVRIČ státní tajemník, ministerstvo financí
Mr Žiga LAVRIČ State Secretary at the Ministry of Finance
Žiga TURK ministr školství, vědy, kultury a sportu
Mr Žiga TURK Minister for Education, Science, Culture and Sport
Žije v Pericei, což je vesnice v západním Rumunsku.
He lives in Pericei, a village in the west of Romania.
Žije zde 40 milionů obyvatel, kteří jsou závislí na lesnictví a podpůrných odvětvích.
About 40 million inhabitants live in and depend on forests and supporting industries.
Žijeme dnes v době stále rychlejšího vývoje a – v Evropě i na mezinárodní scéně – se s ním státy a další aktéři vypořádávají jen obtížně.
We are currently living through a time of ever faster developments and, in Europe and internationally, states and other actors are struggling to cope with them.
Žijeme nyní v Evropě, ve které je u žen vyšší pravděpodobnost než u mužů, že budou navštěvovat univerzitu a také ji dokončí!
We are now living in a Europe where women are more likely than men to go on university education and to graduate
„Žijeme v digitálním světě, v němž mají osobní údaje značnou ekonomickou hodnotu.
"We live in a digital world in which personal data has enormous economic value.
Žijeme v propojených společnostech, kde stále více lidí všech věkových skupin ve svém každodenním životě používá digitální technologie.
We are living in connected societies, where more and more people of all ages use digital technologies in their everyday lives.
„Žijeme ve světě, který ve stále větší míře poznamenávají nezčetné útoky a akty násilí proti nevinným lidem na celém světě.
"We live in a world increasingly marked by countless attacks and violence against innocent people globally.
Žijeme ve velmi složité době .
Times are hard.
Žijeme všichni na stejné planetě.
We all share the same planet.
Žiju tímto projektem, pracuji pro něj, celý život.
I have lived it, worked for it, my whole life.
Žil jsem, bojoval a pracoval pro evropský projekt po celý svůj život.
I have lived, fought and worked for the European project my entire life.
Živo tní prostředí: Komise žádá POLSKO o provedení pravidel EU o průmyslových emisích
Environment: The Commission asks POLAND to enact EU rules on industrial emiss ions
Život bez násilí je nezcizitelným základním právem: zbavit ženy a dívky svobody znamená zbavit svobody celý svět.“
A life free of violence is an inalienable fundamental right: depriving women and girls from freedom, means depriving the world from freedom.”
Život lidí a společnosti citelně poznamenala hospodářská krize, ale nadále chováme společné naděje na sociální zlepšení.
The economic crisis has left deep marks in people's lives and in our societies, but we still share the same social aspirations.
Život s Erasmem pro mě znamená příležitosti.
Erasmus life for me is about opportunities.
Život ve městech však provázejí také významné problematické jevy jako sociální vyloučení a prostorová segregace.
But problems of social exclusion and spatial segregation are also significant features of city life.
Životaschopnost dvoustátního řešení je nutno zachovat.
The viability of the two state solution must be preserved.
ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ A ZDRAVÍ - závěry Rady
ENVIRONMENT AND HEALTH - Council conclusions
Životní a duchovní hodnoty žen jako klíč k tolerantní a multikulturní Evropě, Evropská kontaktní skupina (Česká republika)
Women for a tolerant, multicultural and multireligious Europe, Evropska Kontaktni Skupina (CZ)
Životní cyklus úhoře říčního:
The European eel life cycle:
Životní náklady a vzdálenost mezi hlavními městy: použijí se jako opravné faktory k faktoru populace.
Costs of living and distance between capital cities: used as corrective factors, applied to the population factor.
Životní podmínky většiny romské populace a její vztahy s většinovou společností se v posledních letech ještě zhoršily.“
The living conditions of the majority of Roma and their relations with mainstream society have just worsened in recent years."
ŽIVOTNí PROSTřEDí
BUDGETARY CONTROL
Životní prostředí a dostupnost: investovat do systémů sběru a čištění vod (zejména na vesnicích) a využívání obnovitelné energie a integrace postupů v oblasti udržitelné energie do veřejných politik.
Environment and accessibility: invest in water collection and treatment systems (particularly in villages) and in renewable energy deployment and the integration of sustainable energy practices into public policies.
Životní prostředí a klima: Komise investuje 281,4 milionu EUR do nových projektů v této oblasti
Environment and Climate: Commission invests EUR 281.4 million in new environment and climate projects
Životní prostředí a ochrana přírody
Environment and natural protection
Životní prostředí a předcházení rizikům: podporovat energetickou účinnost, využití obnovitelné energie a integraci postupů v oblasti udržitelné energie do veřejných politik, např. využitím veřejné dopravy úsporné na paliva.
Environment and risk prevention: stimulate energy efficiency, renewable energy deployment and the integration of sustainable energy practices into public policies, e.g. through fuel-efficient public transport;
Životní prostředí a udržitelný rozvoj (1,8 miliard EUR): nakládání s odpady, činnosti zaměřené proti znečišťování ovzduší, účinnost státní správy při zvládání environmentálních rizik.
Environment and Sustainable Development (€ 1.8 billion): waste management, action on air pollution, efficiency of the administration in dealing with environmental risks.
Životní prostředí a zdraví – 15785/07
Environment and Health - 15785/07
Životní prostředí a změna klimatu
Environment and Climate change
Životní prostředí a úspora energie získaly nejvyšší podpory v severských zemích, v Německu, Nizozemsku a Spojeném království.
Environment and energy saving was extensively supported by the Nordic countries, Germany, The Netherlands and the United Kingdom.
Životní prostředí a úspora energií
Environment and energy saving
Životní prostředí a úspory energie, regionální hospodářský rozvoj a výzkum, vývoj a inovace (V&V&I) zůstávají třemi nejdůležitějšími horizontálními cíli.
The three main horizontal objectives remain environment and energy savings, regional economic development and research, development and innovation (R&D&I).
„Životní prostředí a účinné využívání zdrojů“ se soustředí na inovativnější řešení zaměřené na lepší provádění environmentální politiky a začlenění environmentálních cílů do jiných odvětví,
"Environment and Resource Efficiency" will focus on more innovative solutions for better implementation of environment policy and integrating environmental objectives in other sectors;
Životní prostředí: Almada získala cenu Evropského týdne mobility za rok 2010
Environment: Almada wins European Mobility Week Award 2010
Životní prostředí – Audit měst využil nových poznatků v oblasti životního prostředí.
The environment – The urban audit has collected a wealth of new data on the environment.
Životní prostředí: bezpečnější regulace biocidních přípravků
Environment: Safer regulation for biocidal products
Životní prostředí: Co s plastovým odpadem?
Environment: What should we do about plastic waste?
Životní prostředí: daňové systémy by měly odrážet dopad na životní prostředí
Environment: Calls for taxation regimes to reflect impacts on the environment
Životní prostředí: degradace půdy, eroze vodou, zalesňování
Environment: soil degradation, water erosion, afforestation
Životní prostředí: EU hodlá stát v čele úsilí o omezení odpadků v moři
Environment: EU aiming to be at the forefront of efforts to reduce marine litter
Životní prostředí: EU slaví 30 let od schválení směrnice o ptácích
Environment: EU celebrates 30 years of the Birds Directive
Životní prostředí: EU slaví 20 let programu LIFE a ochrany přírody
Environment: EU celebrates 20 years of LIFE and nature protection
Životní prostředí: 80 % Evropanů se zajímá o dopad výrobků na životní prostředí
Environment: 80% of Europeans are concerned about the environmental impact of products
Životní prostředí: Evropská komise doporučuje minimální zásady pro plyn z břidlic
Environment: European Commission recommends minimum principles for shale gas