natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mezi diskriminační otázky a dotazy směřující do soukromí uchazečů patří např. dotazy na rodinný stav uchazeče nebo plánování rodičovství.
and shape) may also be considered to be discriminatory. Sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc.
Potenciální zaměstnanec by měl znát základní informace o společnosti, zda jde o mezinárodní společnosti či nikoliv, jakým jazykem se v ní hovoří atd.
This is an interesting method, but the boundary between legitimate techniques and the violation of applicants’ rights is slim.
Někdy se používají nejrůznější triky. Zaměstnavatel žádá o zaslání fotograe celé postavy, připraví „stresující pohovor“, během něhož testuje, jak se potenciální zaměstnanec chová za nepříjemné situace, jak je kreativní apod.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
Podle lotyšského pracovního práva chrání práva zaměstnanců a zaměstnavatelů pouze písemná pracovní smlouva.
According to Latvian labour legislation, only written work contracts can protect employees’ and employers’ rights.
Pokud se zaměstnanec dohodne na pracovních podmínkách se zaměstnavatelem ústně, bude se jejich pracovní vztah řídit pouze předpisy občanského práva, a zaměstnanec by tak mohl přijít o sociální zabezpečení.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Před uzavřením písemné pracovní smlouvy zaměstnavatel se zaměstnancem prodiskutují všechny pracovní podmínky: plat, frekvenci výplaty, pracovní dobu, přesčasy, zkušební dobu, mimoplatové výhody a další témata.
Before a written employment contract is concluded, employee and employer discuss all the working conditions: salary, how often the employee receives a salary, working hours and overtime, probationary period, extra benets and other topics.
Pracovní podmínky může pracovník přijmout nebo odmítnout.
Working conditions can be accepted or refused by the worker.
Rozhodnutí závisí na každém jednotlivci.
The decision is up to the individual.
Plat je v Lotyšsku vyplácen většinou jednou nebo dvakrát za měsíc.
Usually salary is paid once or twice a month in Latvia.
Zaměstnavatel může po zaměstnanci vyžadovat zkušební dobu.
An employer can ask the employee for a probationary period.
Ta je obvykle uvedena v pracovní smlouvě a může trvat 1–3 měsíce.
This is usually included in the employment contract, and it may last one to three months.
Doporučující dopisy uchazečům značně usnadňují hledání práce, protože osobní kontakty jsou zde velmi běžným a účinným prostředkem.
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
Reference a doporučující dopisy mohou být rovněž součástí formálního přijímacího řízení.
References and letters of recommendation can also be part of a formal application procedure.
Může vám je poskytnout bývalý zaměstnavatel nebo kolegové, nikoliv ale příbuzní.
They can come from your previous employer or colleagues, but not from relatives.
Na požádání je nezbytné předložit diplomy a další doklady o kvali-kaci.
If requested, copies of your diplomas and other proof of your qualications are necessary.
U některých pozic je nutné předložit doklad o bezúhonnosti.
For some positions it is compulsory to supply proof of good conduct.
Zaměstnavatel očekává, že se na pohovor dostavíte včas.
The employer expects you to be on time for the interview.
Prokazujete tím svou dochvilnost a smysl pro odpovědnost.
It shows your punctuality and sense of responsibility.
Nutnost potvrdit účast na pohovoru závisí na požadavcích konkrétní společnosti.
It depends on the company whether you have to conrm that you will be attending the interview.
Pokud budete mít věrohodný důvod, proč jste se nemohli pohovoru účastnit, budete mít možnost domluvit si nový termín.
If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment.
Nicméně tato možnost obvykle závisí na ochotě zaměstnavatele.
However, it usually depends on the willingness of the employer.
Oblečení závisí na typu zaměstnání a konkrétní pozici.
Dress code rules depend on the field of occupation and on the spe-cic position.
Pokud je zaměstnavatelem banka či státní instituce nebo pokud se ucházíte o administrativní pozici, měli byste zvolit konvenční styl. Vždy byste měli vypadat upraveně.
If the employer is a bank or a state institution or you apply for an oce position or similar, your dress style should be conventional.
Zpětnou vazbu poskytující jednotliví zaměstnavatelé dle svého uvážení. Pokud ji uchazeči chtějí znát a dovědět se výsledky pohovoru, mohou sami zaměstnavateli zavolat nebo mu poslat e-mail.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
Nezdvořilé chování samozřejmě nepřichází v úvahu.
Impolite behaviour is of course completely out of the question.
Člen EU nebo EHP Mezinárodní telefonní předčíslí Internetový kód země (národní TLD)
Member EU or EEA Phone code Internet code
Jak se ucházet o pracovní místov Lichtenštejnsku
Popular application procedures in Liechtenstein
V Lichtenštejnsku se lidé nejčastěji ucházejí o zaměstnání pomocí písemné žádosti.
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
Zpětnou vazbu týkající se volného místa si můžete vyžádat telefonicky.
You can ask for feedback by phone about the vacancy.
Po zaslání žádosti dostanete pozvánku k pohovoru nebo (písemné) zamítnutí.
After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Po pohovoru můžete očekávat ještě test nebo tzv. assessment (hodnocení dispozic a kompetencí pro zvolenou pozici).
After the interview you can expect a test or assessment.
Před podepsáním smlouvy můžete absolvovat 1–3 pohovory.
There may be one to three interviews before the contract can be signed.
Průměrná lhůta od uveřejnění informace o volném pracovním místě do nástupu je 1–3 měsíce.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
Zašlete kompletní soubor dokumentů: motivační dopis, životopis s fotograí, reference a doporučující dopisy, diplom a další dokumenty, důležité pro dané zaměstnání.
documents that are relevant for the job.
Nezapomeňte uvést kontaktní údaje.
Do not forget to include your contact details.
Ručně psané žádosti se zasílají, pouze pokud si je zaměstnavatel výslovně vyžádá.
Handwritten applications are only used if explicitly asked for by the employer.
Pokud kontaktujete zaměstnavatele telefonicky, obraťte se na uvedenou kontaktní osobu.
When you phone the employer, call the contact person mentioned.
Nepokládejte příliš mnoho otázek a hovořte k věci.
Do not ask too many questions, and keep these to the point.
Hovor zbytečně neprodlužujte.
Do not make your call longer than needed.
Uchazeč by měl znát základní informace o svém budoucím zaměstnání: hlavní údaje o společnosti, její obrat, velikost, geo-gracké rozmístění, kodex organizace atd. Měl by být oblečen v souladu s typem pozice, kterou společnost nabízí.
The applicant should know the future area of work: information about the company, turnover, size, sector, geographical position, organisational culture, etc.) and wear clothes that are appropriate to the type of position the company is oering.
Měl by si dopředu sepsat otázky.
Write down questions.
Každý účastník pohovoru je důležitý, jinak by nebyl přítomen.
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
Pohovoru se obvykle účastní 1–3 osoby (minimálně zástupce personálního oddělení a odborný poradce).
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Pohovor trvá jednu až dvě hodiny.
An interview takes one or two hours.
Následné testy či assessment mohou zabrat několik dalších hodin.
After that tests or assessments may take another few hours.
Během pohovoru můžete přijmout nabízené nápoje, nikoliv však cigarety.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Během prvního pohovoru můžete klást jakékoliv otázky.
You can ask any question during the first interview.
Nejvhodnější doba je na konci pohovoru nebo příležitostně během pohovoru.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview.
Platové otázky se obvykle řeší během druhého pohovoru.
Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Pohovory bývají strukturované (jednotné otázky pro uchazeče za účelem jejich objektivního srovnání), polostrukturované a nestrukturované.
There are structured (xed questions — easy to compare the candidates), semi-structured and non-structured interviews.
Nejčastěji se využívají polostrukturované pohovory, kde můžete očekávat tuto podobu:
Semi-structured interviews are used most. A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
•úvod;•představení společnosti;•otázky pro uchazeče: práce, zaměstnání, zájmy, speciální kurzy, dovednosti, schopnost týmové spolupráce atd.;•koníčky a neprofesní otázky;•osobní cíle;•vyjednávání o pracovní smlouvě;•shrnutí a další kroky.
•questions to the applicant: job, education, interests, extra courses, skills, team spirit, etc);•hobbies and non-professional occupations;•personal goals;•contract negotiations;•summary and next steps.
Během pohovoru hovoří více uchazeč než osoba provádějící nábor.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Atmosféra bude otevřená, upřímná a přátelská.
The atmosphere will be cooperative, open and frank.
Poměr mezi profesně a neprofesně zaměřenými otázkami bude vyrovnaný, půl na půl.
The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Je důležité prokázat motivovanost.
It is important to prove your motivation.
Zaměstnavatel se chce dozvědět co nejvíce jak o motivaci, tak o znalostech, dovednostech i osobnostních rysech.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Na otázky na plánované těhotenství, nemoc, náboženskou víru nebo politické přesvědčení byste neměli odpovídat, pokud nejsou relevantní pro danou práci.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Připravte se na otázky typu: „Proč chcete pracovat pro naši společnost?
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm? What do you know about our company?
Co víte o naší společnosti?“ Dávejte si pozor na informace, ať osobní nebo profesní, které si zaměstnavatel může najít na internetu.
Be careful with personal or professional information that the employer can find on the Internet.
Mimoplatové výhody si můžete vyjednat.
You can negotiate your benets.
Abyste získali představu o rozpětí platů u potenciálního zaměstnavatele, je vhodné obrátit se nejdříve na odbory.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Platy se obvykle udávají v měsíčních nebo ročních částkách.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
Je v nich zahrnut plat za dovolenou, ale nikoliv prémie (přinejmenším v pevné části platu).
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Mezi nejčastější mimoplatové výhody nestanovené zákonem patří: stravenky, firemní vůz, závodní restaurace, notebook atd.
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
O těchto výhodách se obvykle jedná s manažerem personálního oddělení.
The personnel manager is usually the person to negotiate with.
Jednodenní práce na zkoušku se příliš nevyužívá, v některých situacích ale může být užitečná.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Můžete ji odmítnout, někdy je
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
Na konci pohovoru bude oznámen termín, dokdy se zaměstnavatel rozhodne, a další kroky.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Pokud tyto informace nezazní, měli byste si je vyžádat.
If not, you should ask about it.
Reference vám může poskytnout kterýkoliv bývalý zaměstnavatel nebo učitel.
Every former employer or teacher could be a reference.
Dále budete potřebovat kopii diplomu.
A copy of your diploma is needed.
Je vhodné ji zaslat spolu s žádostí nebo ji alespoň přinést s sebou na pohovor.
It is preferably sent with the application or at the latest brought to the interview.
Doporučující dopisy, diplom a reference jsou pro osoby provádějící nábor velmi důležité.
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Je zvykem dostavit se zhruba 10 minut před začátkem pohovoru.
It is usual to arrive about 10 minutes before the actual time of interview.
Svůj příchod byste měli ohlásit.
You should report on arrival.
Neúčast na pohovoru je akceptována, jen pokud k ní máte vážné a naléhavé důvody.
Not attending an interview is only accepted for very urgent and important reasons.
Termín nového pohovoru si sjednejte co nejdříve.
Make a new appointment as soon as possible.
Nejčastějším způsobem výběru zaměstnanců v Lichtenštejnsku jsou osobní pohovory.
Personal interviews are the most common way of selecting staff in Liechtenstein.
Oblečení se obvykle přizpůsobuje společnosti a typu zaměstnání, o něž se ucházíte.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Nepoužívejte příliš zářivé barvy.
Do not wear colours which are too bright.
Jak se ucházet o pracovní místo v Litvě
Popular application procedures in Lithuania
Litevští zaměstnavatelé obvykle vyžadují písemný životopis a pohovor.
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Pokud se tedy chcete ucházet o zaměstnání, měli bys- te poslat svůj životopis a čekat na pozvání na pohovor.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Lhůta mezi zveřejněním volného pracovního místa a nástupem do zaměstnání je obvykle 1–3 měsíce.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
V současné době je v oblibě životopis ve formátu Europass.
Nowadays it is popular to use the Europass CV.
Telefonický kontakt je velmi běžnou metodou prvního kontaktu s uchazečem.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Zaměstnavatelé se v něm dotazují na osobní údaje, vzdělání atd.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Při spontánní žádosti o zaměstnání je vhodné volit větší společnosti a zaslat jim životopis bez specikace konkrétní pozice a motivační
When you apply spontaneously, it is advisable to choose the largest companies and send blind applications, adding a covering letter. Limit your typed CV to two pages, including only
K životopisu můžete připojit kopii pasu nebo občanského průkazu, diplomů a dalších dokladů o kvalikaci.
You can add copies of your original passport or ID card, diplomas or qualication documents.
Zaměstnavatelé většinou informují o svém rozhodnutí uchazeče sami, a to do jednoho měsíce od zaslání žádosti.
For the follow-up to the application, employers usually inform the applicant of their decision within one month after the application was sent.
Životopis a motivační dopis by měly být napsány litevsky, v případě mezinárodních společností anglicky.
The CV and a covering letter should be written in Lithuanian and, in the case of international companies, in English.
Většině litevských společností postačuje jeden pohovor ve formě do hloubky jdoucí konverzace mezi osobou odpovědnou za nábor a uchazečem, jejímž účelem je ohodnotit vhodnost uchazeče.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough. This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
Z důvodu úspory času se používají pohovory ve smíšených skupinách, které nejsou dopředu připraveny (nejsou strukturovány).
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
Ve větších společnostech, kde je seznam uchazečů dlouhý a pozice důležitá, může personální manažer uspořádat předběžný pohovor.
In larger companies, when the list of candidates is long and the position is important, a preliminary interview may be conducted by the personnel manager.
Druhý pohovor poté vede liniový manažer, který přesně ví, jaké otázky z pracovní oblasti má uchazeči klást, a je osobou, s níž bude uchazeč přímo pracovat.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly.
Assessment centra (centra provádějící hodnocení dispozic a kompetencí pro zvolenou pozici) nejsou v Litvě příliš rozšířena, někteří zaměstnavatelé ale využívají služby personálních agentur, které provedou předvýběr pracovníků.
Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Očekávejte otázky typu: •Jakou práci jste vykonával dosud? •Řekněte nám něco o sobě.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself.
(Tím získáte skvělou šanci se představit, poskytnout o sobě budoucímu zaměstnavateli důležité informace a vyvolat u něj zájem o svou osobu.) •Proč pro nás chcete pracovat? •Proč jste odešel z předchozího zaměstnání? •Jaké myslíte, že by byly vaše odpovědnosti?
(Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
•Co nám můžete nabídnout? •Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Jaké máte osobní zájmy? •Jaké jsou vaše ambice do budoucnosti?
•What can you offer us? •What are your strengths/weaknesses, interests outside work? •What are your future ambitions?
Zjistěte si co nejvíce informací o dané společnosti.
Find out as much about the company as you can.
Zaměstnavatelé se obvykle ptají, jaký plat byste si přáli.V Litvě existuje systém měsíčních výplat.
Usually employers ask about the pay desired. In Lithuania, there is a monthly remuneration system.
Plat za dovolenou je zakotven v pracovní smlouvě a striktně denován zákoníkem práce.
Holiday pay is included in the contract and strictly dened by labour law.
Výši platu si vyjednáváte se zaměstnavatelem nebo personálním manažerem.
Salaries are negotiated with the employer or staff manager.
O reference můžete požádat předchozí zaměstnavatele.
Previous employers could be asked for a reference.
Na pohovor je dobré si vzít originály diplomů, nikoliv kopie.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Doporučující dopisy se v Litvě běžně nevyužívají.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Doporučujeme dostavit se na pohovor 10 minut před začátkem pohovoru.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
Litevci oceňují jak dochvilnost, tak hladký začátek pohovoru.
Punctuality and a smooth start to the meeting is appreciated in Lithuania.
Nejčastější formou pohovoru je osobní pohovor.
Face-to-face interviews are the most common.
Oblečení závisí na tom, o jakou pozici se ucházíte.
The dress code depends on the position you are applying for.
Pokud zvolíte oblek nebo kostým, nikdy neuděláte chybu.
A suit or dress is always appropriate.
Šperky a kosmetiku používejte střídmě.
Jewellery and cosmetics should be used in moderation.
Chcete-li se dozvědět hodnocení pohovoru, můžete po několika dnech zaměstnavateli zatelefonovat a požádat o ně.
For evaluation you can call the employer back after a few days.
Na co musíte pamatovat:Zachovejte klid.
Some things to remember:Keep calm.
Pohovoru se mohou zúčastnit dva až tři lidé. Pokud nebudete vědět, na koho se dívat, obracejte se hlavně na osobu, která vám položila otázku, a ostatním věnujte krátký pohled.
You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Dokažte rovněž, že jste připraveni.
Show that you are prepared.
Svými odpověďmi nenápadně prokažte, že jste si o společnosti zjistili co nejvíce informací.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Vaše oblečení by mělo být formální a upravené.
You should be dressed neatly and formally.
Dostavte se včas.
Arrive punctually.
Vezměte si s sebou životopis (pro vlastní potřebu), kopie diplomů, doporučující dopisy (pokud jsou psány cizí řečí, budete muset mít i jejich překlad).
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Nesedejte si, dokud k tomu nebudete vyzváni.
Do not sit down until invited.
Nehovořte o bývalém zaměstnavateli, kolezích nebo společnosti. Buďte taktní.
Do not discuss your former employer, colleagues or company.
Nelichotivé zmínky o špatných vlastnostech vašeho předchozího nadřízeného vám v očích budoucího zaměstnavatele jen přitíží. Okamžitě ho totiž napadne, jak se asi budete jednoho dne zmiňovat o něm.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Nesnažte se vysvětlovat něco, co se stalo v minulosti.
Do not try to gloss over anything that may have happened in the past.
Pokud na to přijde při pohovoru řeč, buďte upřímní, ale dobrovolně nepřiznávejte věci, které je lepší zamlčet.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid.
Z minulých chyb se snažte udělat příležitosti k získávání zkušeností, jež nyní můžete využít ve prospěch nového zaměstnavatele.
Make past mistakes look like learning experiences that can only be of benet for future employers.
Buďte připraveni vysvětlit každý bod uvedený ve vašem životopise.
Be ready to explain each point that is listed in your CV.
Vaše odpovědi by měly být konkrétní.
Your answers to the questions should be specic.
Neposkytujte informace, které osoba vedoucí pohovor nepožaduje.
Do not volunteer information that the interviewer does not ask for.
Osobu vedoucí pohovor nepřerušujte.
Do not interrupt the interviewer.
Mluvte nahlas a srozumitelně.
Speak loudly and clearly.
Jediné, co po vás bude osoba vedoucí pohovor chtít, je, abyste se chovali přirozeně.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Měli byste vystupovat asertivně a sebejistě, ale nesnažte se předstírat, že jste někdo jiný.
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Své otázky pokládejte až na konci pohovoru.
Ask questions afterwards.
Ukažte, že máte zájem.
Show that you are interested.
Buďte připraveni odpovědět na otázku na výši platu.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Mezi možné odpovědi patří:„Myslím, že bych neměl dostávat méně než můj předchůdce“ nebo„Vzhledem k tomu, že vaše společnost má pověst prestižní firmy, jsem si jist, že dostanu plat v souladu s aktuálními sazbami“.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.