natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mediální organizace, vláda a občanská společnost mohou osvědčené mediální postupy podporovat udělováním ocenění za vynikající výsledky.
Good media practice can be encouraged by media organisations, government and civil society by awarding prizes for excellence.
Při koncipování cílených náborových strategií lze využít zpětnou vazbu od skupin, které jsou nedostatečně zastoupeny ve sdělovacích prostředcích, a díky tomu bude novinářská profese pro mladé přistěhovalce lákavější.
Feedback from underrepresented groups in the media can be used to design targeted recruitment strategies, making journalism a more attractive career option for young immigrants.
Poradenské vedení a možnosti rozvoje jak pro nové, tak stávající odborníkys přistěhovaleckou minulostí představují účinný nástroj k posílení politiky mediální organizace v oblasti rozmanitosti při náboru, povýšení a udržení pracovníků.
Mentoring and development opportunities for both new and current professionals from immigrant backgrounds are effective tools for enhancing a media organisation’s diversity policy on recruitment, promotion, and retention.
Státní orgány a subjekty občanské společnosti mají důležitou úlohu při usnadňování přístupu k zaměstnání a při uznávání dovedností a kvalifikací z mnohdy nevyužívaného zdroje – mediálních pracovníků, kteří byli odborně připraveni v zahraničí, a konkrétně exilových novinářů.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Na vnitrostátní, evropské a mezinárodní úrovni již existují předpisy o boji proti diskriminaci a o prosazování rozmanitosti a mediální subjekty a subjekty zabývající se integrací je mohou využívat účinněji.
Regulations on combating discrimination and promoting diversity already exist at the national, European, and international level and can be used more effectively by media and integration stakeholders.
Mediální organizace se mohou dohodnout na nových nástrojích samoregulace, např. na kodexu chování nebo etice či obecných zásadách redakčních politik zajišťujících toleranci.
Media organisations can agree on new instruments for self-regulation, such as a code of conduct or ethics and guidelines on editorial policies for tolerance.
Samoregulaci lze hodnotit prostřednictvím účinných postupů pro podávání stížností na sdělovací prostředky a sledováním prováděným řadou důvěryhodných zúčastněných stran.
Self-regulation can be evaluated through effective media complaints procedures and through monitoring by a range of credible stakeholders.
Kapitola 3Zvyšování povědomía zlepšení postavení přistěhovalců
Chapter 3 Awarenessraising and migrant empowerment
Zvyšování povědomí a zlepšení postavení přistěhovalců
Awarenessraising and migrant empowerment
Zvyšování povědomí zlepšuje informovanost lidí o integraci a citlivost k otázkám integrace.
Awarenessraising increases people’s knowledge of, and sensitivities to, integration.
Umožňuje dotčeným skupinám, aby si utvářely informovanější stanoviska k rozmanitosti, a pomáhá jim smysluplně se účastnit integračního procesu.
It allows the groups concerned to develop more informed opinions on diversity and helps to participate meaningfully in the integration process.
Zlepšování postavení zvyšuje zdroje a schopnosti přistěhovalců a umožňuje jim, aby činili informovanější volby a prováděli opatření k dosažení integrace.
Empowerment increases immigrants’ resources and capacity, enabling them to make more informed choices and take action to bring about integration.
V koncepcích zvyšování povědomí a zlepšování postavení se spojují společné základní zásady 1, 6, 7 a 9 a posilují názor, že integrace je dvoustranný proces, v němž se navzájem přizpůsobují přistěhovalci a hostitelská společnost.
The concepts of awarenessraising and empowerment bring together Common Basic Principles 1, 6, 7, and 9, reinforcing the idea that integration is a two-way process of mutual accommodation between immigrants and the host society.
Obě skupiny se mohou sblížit jako rezidenti prostřednictvím časté interakce; jako dobrovolníci prostřednictvím přístupu k tradičním institucím a partnerstvím organizací; a jako místní občané účastí na tvorbě integrační politiky.
Both groups can engage together as residents through frequent interaction ; as volunteers through access to mainstream institutions and organisation partnerships ; and as local citizens through participation in integration policy-making.
Tato kapitola je rozdělena na dva oddíly, které vysvětlují, jak mohou odborníci v praxi promítat tyto přístupy a jejich cíle do různých kroků v rámci projektového řízení jakosti.
This chapter is divided into two sections which explain how practitioners can translate these approaches and their objectives into the various steps of quality project management.
Dynamika mezi zvyšováním povědomí a lepším postavenímmigrujících osob
The dynamics between awarenessraising and migrant empowerment
První oddíl se podrobně zabývá zvyšováním povědomí.
The first section takes a step-by-step approach to awareness-raising.
Tato opatření mají mnohdy formu informačních kampaní a událostí a poskytují specifické cílové skupině (široké veřejnosti, tvůrcům politiky, přistěhovalcům atd.) informace o skutečnostech a zkušenostech týkajících se konkrétních integračních témat.
Often in the form of information campaigns and events, these measures provide a specific target group (the general public, policy-makers, immigrants, etc) with information on facts and experiences of a certain integration topic.
Zvyšování znalostí a vnímavosti cílové skupiny osob v této skupině umožňuje, aby si tyto osoby utvářely informovanější stanoviska k rozmanitosti a aby se aktivněji účastnily procesu integrace, a tím ovlivnily vzájemné přizpůsobování se všech občanů.
Increasing the target group’s knowledge and sensitivities allows them to have more informed opinions about diversity and to more actively participate in the integration process, thus impacting on the mutual adaptation of all citizens.
Druhý oddíl se zabývá zlepšováním postavení.
The second section tackles empowerment.
Tato opatření mívají často formu odborné přípravy, partnerství a pracovních stáží a jednotlivým přistěhovalcům a zástupcům sdružení přistěhovalců umožňují, aby vyjádřili své potřeby a tyto potřeby uspokojili.
Often in the form of trainings, partnerships, and work placements, these measures provide individual immigrants and representatives of immigrant associations with opportunities to articulate and act on their needs.
Díky lepším schopnostem a větším zdrojům mohou přistěhovalci sami rozhodovat o své integrační situaci a přijímat opatření, jimiž tuto situaci zlepší, což jim následně umožňuje rozsáhlejší účast a zastoupení ve veřejném životě.
Increasing the capacity and resources of immigrants allows them to make their own choices about their integration situation and take action to improve it, thus enabling greater participation and representativeness in public life.
Zvyšování povědomí a zlepšování postavení představují samostatné, avšak navzájem se podporující opatření, jejichž cílem je bojovat proti diskriminaci a odsouvání na okraj společnosti.
Awarenessraising and empowerment are distinct but mutually reinforcing actions aimed at counteracting discrimination and marginalisation.
Opatření pro zvyšování povědomí, která vycházejí z reportáží o jednotlivých migrujících osobách a z odborných znalostí sdružení migrujících osob, zlepšují postavení přistěhovalců tím, že dodávají na veřejnosti sílu jejich názorům, rozšiřují dosah jejich opatření a otevírají možnosti k uzavírání organizačních partnerství.
Awarenessraising measures that draw on the stories of individual migrants and the expertise of migrant associations empower immigrants, in turn, by enhancing their public voice, expanding their sphere of action, and opening opportunities for organisational partnerships.
Obdobně i opatření pro zlepšení postavení zlepšují portrét migrujících osob a začleňují otázky integrace do veřejného programu.
Likewise, empowerment measures raise migrants’ profile and raise integration issues on the public agenda.
Přistěhovalci s lepšími schopnostmi a zdroji vynikajícím způsobem zvyšují povědomí, a díky tomu se může veřejné vnímání migrace a integrace opírato přesnější informace a být vyváženější.
Immigrants with greater capacities and resources make excellent awarenessraisers, which can lead to better informed and more balanced public perceptions on migration and integration.
3.1 Zvyšování povědomí: zvyšování erudovanosti názorůa mobilizace veřejnosti
3.1 Awarenessraising : informing opinion and activating the public
Skutečnost, že veřejnost nerozumí postojům přistěhovalců, jejich vlastnostem a přítomnosti v zemi pobytu (migrační tok, počet migrujících pracovníků na trhu práce atd.), vytváří podmínky, které u obyvatelstva posilují etnocentrismus a diskriminaci, u přistěhovalců segregaci a odsouvánína okraj společnosti, a v politice pasivitu a ústupky.
Public misunderstandings on migrants’ attitudes, characteristics and their presence in the country of residence (migration flow, number of migrant workers in the labour market, etc) create conditions that encourage ethnocentrism and discrimination among the population, segregation and marginalisation among immigrants, and inaction or backtracking in policy.
Například podle téměř 800 evropských podniků, které v roce 2005 odpověděly na dotazník Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise s názvem „Důvody podniků pro rozmanitost“ („Business Case for Diversity“), je nejdůležitější výzvou při řešení otázek rozmanitosti na pracovišti a boji proti diskriminaci nedostatek přesných informací a nedostatečné povědomí části hostitelské společnosti.
For example, a lack of accurate information and awareness on the part of the host society was identified as the most important challenge to addressing workplace diversity and anti-discrimination, according to the nearly 800 European businesses that replied to the European Commission’s DG Employment and Social Affairs’ 2005 questionnaire for its ‘Business Case for Diversity’.
Podle většiny odpovědí jsou současné činnosti týkající se zvyšování povědomív této oblasti nedostatečné a je žádoucí, aby organizace zaměstnavatelů a vlády jednotlivých států poskytovaly k tomuto tématu více informací.
Most found that current awarenessraising activities in the area were insufficient and welcomed more information from both employer’s organisations and national governments.
Díky kampaním a událostem pro zvyšování povědomí mohou všichni občané získat faktao migraci a integraci a zjistit, jak se lze do procesu integrace zapojit.
Awarenessraising campaigns and events allow all citizens to learn facts on migration and integration and find out how they can participate in the integration process.
Tyto kampaně a události rovněž vytvářejí prostor pro častou interakci migrujících osob a občanů jednotlivých států, při níž se rozvíjejí mezikulturní schopnosti všech zúčastněných osob.
They also create spaces for the frequent interaction of migrants and national citizens, which develop the intercultural competencies of all.
Zpráva s názvem „Migrace a veřejné vnímání“, kterou připravil Úřad poradců Evropské komise pro evropskou politiku, popisuje úspěšná opatření na zvyšování povědomí jako opatření, která jsou přizpůsobená cílovým skupinám, jsou řádně zaměřená a zohledňují konkrétní společenské faktory, historické skutečnosti a místní, regionální a národní identitu.
Migration and Public Perception, a report prepared by the Bureau of European Policy Advisors of the European Commission describes successful awarenessraising measures as tailor-made and well-targeted, taking into account the specific societal factors, historical realities, and local, regional, and national identities.
Opatření lze rovněž kombinovat s lepším shromažďováním údajů a projekty hloubkového sociálního výzkumu.
Measures may also be combined with better data collection and in-depth social research projects.
Výsledkem úspěšného zvyšování povědomí je, že společnost lépe chápe integrační proces a vznikají lepší příležitosti k tomu, aby k tomu procesu přispívala.
The outcomes of successful awarenessraising are a better understanding of the integration process among the public, and better opportunities for them to contribute to that process.
Přístup k měnícímu se vnímání, který je založen na důkazech
An evidence-based approach to changing perceptions
Srovnatelné informace o skupinách přistěhovalců a tradičním obyvatelstvu mohou odhalit vznikající mezery v informacích o otázkách integrace.
Comparable information on immigrant groups and the mainstream population can bring out diverging information gaps on integration issues.
Účinky vnitrostátního postupu na utváření veřejného vnímání (a naopak) mohou být rovněž zjištěny prostřednictvím anket a průzkumů veřejného mínění.
Surveys and polling may also spot the effects of national practice on shaping public perceptions (and vice-versa).
Dlouhodobé ankety a průzkumy veřejného mínění také mohou tvůrcům politiky a výzkumným pracovníkům pomáhat při hodnocení dopadu strategií, které mají zvýšit povědomí veřejnosti a zlepšit veřejné vnímání.
Longitudinal surveys and polls can assist policy-makers and researchers in evaluating the impact of strategies that aim to raise public awareness and improve public perception.
Je-li cílem opatření na zvyšování povědomí snaha zabránit vzniku nedorozumění, pak je nutné tato nedorozumění určit, vyhodnotit a analyzovat pomocí řady nástrojů pro shromažďování informací.
If combating misunderstanding is the goal of awareness actions, then these misunderstandings must be identified, measured, and analysed through a variety of information-gathering tools.
Osoby, které koncipují průzkumy veřejného mínění, se nesmějí obávat klást v rámci anket určité dotazy ze strachu z odpovědi.
Those designing public opinion polls cannot be afraid to ask a survey question for fear of the answer.
Ankety a průzkumy lze později použít ke konfrontaci skutečných obav, nedorozumění a předsudků ve veřejném mínění.
Surveys can later be used to confront real fears, misunderstandings, and prejudices in public opinion.
Osoby, které koncipují projekty, mají k dispozici řadu metodik provádění průzkumu.
A number of survey methodologies are at the disposal of project designers.
Jednou z možností, jak uvést zkušenosti jednotlivých zemí do širších souvislostí, jsou celoevropské množstevní průzkumy.
European-wide quantitative surveys are one means to put each country’s experience in a wider perspective.
Zdrojem srovnatelných údajů o přistěhovalectví a integraci na evropské úrovni jsou Eurobarometr, Eurostat, šetření pracovních sil v EU a Evropský společenský průzkum.
The Eurobarometer, Eurostat, the European Labour Force Survey, and the European Social Survey provide comparable data pertaining to immigration and integration at the European level.
Množstevní reprezentativní průzkumy na úrovni členských států lze účinně přizpůsobit tak, aby odpovídaly konkrétnímu souboru demografie a otázek, které tvůrcům politiky a zúčastněným stranám umožňují činit na různých úrovních správy věcí veřejných patřičně kvalifikovaná rozhodnutí.
Quantitative representative surveys at Member State level can be effectively tailored to address a specific set of demographics and issues which allow policy-makers and stakeholders to make well-informed decisions at the different levels of governance.
Jako počáteční bod pro zvyšování povědomí a obhajování lze rovněž použít kvalitativní nástroje.
Qualitative tools can also be used as a starting point for awarenessraising and advocacy.
EU-MIDIS je vůbec prvním průzkumem v celé EU, který se zabývá zkušenostmi přistěhovaleckých a etnických menšinových skupin s diskriminací a šikanou v každodenním životě.
EU-MIDIS is the first ever EU-wide survey of immigrant and ethnic minority groups’ experiences of discrimination and victimisation in everyday life.
Tento průzkum byl zadán Agenturou EU pro základní práva a zjišťuje, zda byly určité přistěhovalecké a etnické menšinové skupiny vystaveny diskriminaci a rasově motivovanému násilí; proč tyto skupiny tyto trestné činy ohlásily či neohlásily; a zda znají organizace a úřední pracovníky, jejichž úkolem je těmto skupinám pomáhat, a důvěřují jim.
This survey, commissioned by the EU Fundamental Rights Agency, asks whether certain immigrant and ethnic minority groups have been victims of discrimination and racist violence ; why they may or may not have reported these crimes ; and whether they know and trust the organisations and officials that are tasked to help them.
V rámci průzkumu EU-MIDIS byly vedeny osobní rozhovory s 23 500 osobami z vybraných přistěhovaleckých a etnických menšinových skupin ze všech 27 členských států Evropské unie.
EU-MIDIS involved face-to-face interviews with 23,500 persons from selected immigrant and ethnic minority groups in all 27 Member States of the European Union.
Aby bylo možné porovnat výsledky, byly rovněž vedeny rozhovory s 5 000 osobamiz většinové populace.
5,000 persons from the majority population were also interviewed to compare the results.
Dánský analytický ústav, Catinét Research, pravidelně provádí rozhovory s přibližně1 000 přistěhovalci a jejich potomky s cílem sledovat jejich zkušenosti s diskriminací, jejich osobní dojmy z integrace a názory na politické návrhy a veřejné diskuse.
Danish analysis bureau Catinét Research conducts regular interviews with about 1,000 immigrants and their descendents to monitor their experiences of discrimination, their subjective feelings on integration, and thoughts on policy proposals and public debates.
Ústav vycházíz přesvědčení, že průzkumy mezi přistěhovalci patří mezi jeho hlavní činnost, jelikož názory a zkušenosti přistěhovalců mají pro osoby účastnící se debat o integraci zásadní význam, tyto osoby je však mnohdy neznají.
It believes surveying immigrants has become part of its core business because their opinions and experiences are vital, but often unknown, to those in integration debates.
V hlavních přistěhovaleckých skupinách v zemích, jako jsou Nizozemsko a Portugalsko, jsou pravidelně prováděny průzkumy zabývající se integrací.
Integration surveys are regularly undertaken among the main immigrant groups in countries like the Netherlands and Portugal.
Přístup založený na důkazech může být nápravným prostředkem pro jednu z hlavních oblastí, které lze v rámci kampaní pro zvyšování povědomí zlepšit: hodnocení.
An evidence-based approach can remedy one major area of improvement for awarenessraising campaigns : evaluation.
Shromažďovánía aktualizace základních údajů umožňují, aby byly v rámci projektů sledovány dlouhodobé, střednědobé a krátkodobé změny názorů a opatření prováděná cílovými skupinami.
Collecting and updating baseline data allows projects to track changes in the opinions and actions of their target group over the short, medium, and long-term.
Tyto změny mohou odhalit příčinnou souvislost mezi novými událostmi v oblasti integrace, mediálním zpravodajstvím a následnými změnami ve vnímání.
They can identify any causality between integration news, the media coverage, and any resulting changes in perceptions.
Tyto informace jsou použity k tomu, aby byly v průběhu kampaně nově nastaveny úkoly, jazyk, sdělení a cílové skupiny.
This information is used to readjust the tasks, language, messages, and target group of a campaign on an ongoing basis.
Před Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny 2007 i po něm byly zadány zvláštní průzkumy Eurobarometru zabývající se diskriminací v EU.
Special Eurobarometers on Discrimination in the EU were commissioned before and after the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
Srovnávací analýza ve zvláštních průzkumech Eurobarometru 263 a 296 umožňuje evropským tvůrcům politiky zjistit, jak se během 430 národních akcí a 600 událostí pro zvýšení povědomí, které se v průběhu tohoto roku uskutečnily, měnilo vnímání a názory.
Comparative analysis of the Special Eurobarometers 263 and 296 allows European policy-makers to track how perceptions and opinions changed during the year of 430 national actions and 600 awarenessraising events on discrimination.
Od roku 2002 se dlouhodobá kampaň skotské exekutivy s názvem „One Scotland, Many Cultures“ („Jedno Skotsko, mnoho kultur“) snaží zvyšovat povědomí o nepříznivých dopadech rasistických postojů a o pozitivním přínosu osob z odlišných kultur pro skotskou společnost.
Since 2002, the Scottish Executive’s long-term campaign, ‘One Scotland, Many Cultures,’ has tried to raise awareness of the negative impact of racist attitudes and the positive contributions of persons of different cultures to Scottish society.
Jsou pravidelně prováděny výzkumné projekty, jejichž cílem je sledovat rasistické postoje a zkušenosti s rasismem a posuzovat dopad a účinnost kampaně u cílového publika.
Research projects are regularly conducted to track racist attitudes and experiences of racism and assess the impact and effectiveness of the campaign among its target audience.
Na základě těchto hodnocení je možné postupem času srovnávat spontánní povědomí a povědomí vzniklé na základě kampaně, odvolat různá sdělení a měnit postoje.
These evaluations allow for comparisons over time of spontaneous and prompted awareness, message recall and changes in attitudes.
Veřejně dostupná roční posouzení vyhodnocují kampaň z hlediska rozpočtu, rozšíření v médiích, viditelnosti a dopadu na povědomí.
Publically available yearly assessments evaluate the campaign in terms of budget, media spread, visibility, and impact on awareness levels.
Ve Španělsku jsou pravidelně prováděny průzkumy, jejichž cílem je určit základní vývojové tendence veřejného mínění o přistěhovalectví a sledovat vývoj xenofobních a rasistických tendencí.
In Spain, surveys are regularly conducted in order to identify basic trends of public opinion on immigration and to track the evolution of xenophobic and racist tendencies.
Informace o tendencích veřejného mínění lze získat z celostátního průzkumu provedeného národním statistickým úřadem s názvem „Národní šetření o integraci“, nejnovějším dostupným dokumentem o xenofobních a rasistických tendencích je dokument o průzkumu zabývajícím se vývojem rasismu a xenofobie ve Španělsku z roku 2008.
For the former see the national survey by the National Statistic Institute called National Enquiry on Immigration, for the latter the latest available document is the survey on the evolution of racism and xenophobia in Spain 2008.
Konkrétnější průzkumy mínění sledují situaci komunity migrujících osob muslimského původu ve Španělsku a mínění mladých Španělů o migraci.
More specific opinion surveys track the situation of the ‘Migrant community of Muslim origin in Spain’ and the opinion of Spanish youth concerning migration.
Je třeba mít na paměti, že projekty zaměřené na malé skupiny a jednotlivce pravděpodobně nezmění obecné postoje.
Projects focusing on small groups and individuals should understand that they are unlikely to change overall attitudes.
Dopad lze krátkodobě změřit spíše prostřednictvím obsáhlých rozhovorů a cílených průzkumů mezi účastníky a střednědobě a dlouhodobě sledováním změn v programech a partnerstvích.
Rather, impact can be measured through in-depth interviews and targeted surveys among participants in the short-term and the monitoring of changes in agendas and partnerships in the medium- and long-term.
Přístup ke zvyšování povědomí, který je založen na důkazech, začíná fází důkladného mapování, v jejímž rámci poskytují ankety a průzkumy veřejného mínění spolehlivou základní představu o vnímání migrujících osob a vnímání široké veřejnosti, kterou lze pravidelně vyhodnocovat.
An evidence-based approach to awarenessraising starts with a dedicated mapping phase, where surveys and polls provide a solid baseline of migrant and general public perceptions that can be regularly evaluated.