natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Na obou stranách se očekává formální způsob chování.
The overall attitude of both sides during the interview is formal.
Záleží jen na osobě vedoucí pohovor / zaměstnavateli, zda atmosféru změní na uvolněnější.
It is up to the interviewer/employer to make the atmosphere more relaxed.
O profesních otázkách se diskutuje do mnohem větší hloubky než o otázkách neprofesních (pracovním záležitostem je věnováno 70–90 % otázek).
Professional items are discussed in more depth than non-professional ones during the interview (consisting of between 70 % and 90 %).
Pro uchazeče platí, že by měli důkladněji vysvětlit svou motivaci a poskytnout stručné informace o své osobě.
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
Za normálních podmínek by uchazeči neměli mít strach odmítnout odpovědět na otázky zaměřené na jejich soukromý život.
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
Zaměstnavatel by se zcela jednoznačně neměl ptát na soukromí uchazeče (právo na ochranu soukromí).
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Pokud budete přijati, je na vašem novém zaměstnavateli, aby vám tuto zprávu oznámil.
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
Pokud chcete získat zpětnou vazbu nebo máte další otázky, na něž se chcete zeptat, můžete tak učinit telefonicky nebo e-mailem.
If you want to have follow-up of your interview or ask more questions, you can do so by phone or by email.
V Itálii není možné finanční a smluvní podmínky dojednávat.
In Italy, nancial and contract conditions are not negotiable.
Pokud přijmete místo, podepíšete smlouvu, v níž budou uvedeny všechny informace a popis finančních a pracovních podmínek.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Vyjednávání o platu, dovolené, prémiích atd. závisí na zaměstnavateli a kolektivních smlouvách (CCNL).
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Mezi nejběžnější mimoplatové výhody nestanovené zákonem patří v Itálii stravenky, služební telefon nebo vozidlo.
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Jednání o platu a mimoplatových výhodách nestanovených zákonem je nutné vést s pracovníky personálního oddělení.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Zaměstnavatel může požadovat jednodenní práci na zkoušku nebo zkušební dobu.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period.
Pokud tato doba přesahuje zákonem stanovenou dobu, máte možnost ji odmítnout.
You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
V některých případech a u některých pozic může zaměstnavatel uchazeči nabídnout náhradu nákladů spojených s účastí na pohovoru, např. části cestovních výdajů.
In some cases, for some positions, the candidate may be offered a refund of the costs incurred by coming for interview. The employer may reimburse some of the travel expenses.
Celý výběrový proces lze považovat za skončený v okamžiku uskutečnění pohovoru.
The application procedure can be considered to be finished when the job interview takes place.
Zaměstnavatel by měl specikovat, kolik času bude potřebovat pro své rozhodnutí.
The employer should specify how much time will be needed to make a decision.
Je vždy výhodou, pokud uchazeč může předložit reference nebo doporučující dopis a podpořit jimi své zkušenosti z předchozích zaměstnání.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Reference potvrzující dovednosti a schopnosti uchazeče mohou vystavit bývalí zaměstnavatelé nebo univerzitní profesoři.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Uchazeči by měli být schopni na žádost předložit spolu s životopisem i kopii diplomu.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Je vhodné, abyste potvrdili svou účast na pohovoru.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
Velmi důležitá je dochvilnost.
Punctuality is very important.
Pokud se nemůžete pohovoru zúčastnit, oznamte to co nejdříve.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
Pokud neznáte konkrétní požadavky, zvolte tzv. smart casual, tedy ležérně elegantní, ale sostikovaný styl.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Pokud máte opravdu značný zájem o nabízenou pozici, snažte se získat co nejvíce informací o dané společnosti nebo zaměstnavateli a zamyslete se nad tím, co by od vás rádi slyšeli.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Výhodu pro sebe získáte, pokud budete společenští, ochotní a bude z vás vyzařovat nadšení.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
Úřední jazyky Státní zřízení Rozloha Hlavní město Měna Člen EU nebo EHP Mezinárodní telefonní předčíslí Internetový kód země (národní TLD)
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Jak se ucházet o pracovní místo na Kypru
Popular application procedures in Cyprus
Postup při hledání zaměstnání na Kypru se může lišit podle toho, o jaký typ zaměstnání mají uchazeči zájem.
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
Nejčastějším postupem je nicméně zaslání strojopisné žádosti o zaměstnání spolu s životopisem.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
U zaměstnání nevyžadujících kvalika-ci má tento proces obvykle jen ústní formu.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
V případech, kdy uchazeče vysílají veřejné služby zaměstnanosti, vystaví uchazeči standardní doporučující dopis, který poté musí potenciální zaměstnavatel vyplnit (a uvést v něm konečné rozhodnutí) a zaslat na úřad práce.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Jakmile se obě strany dohodnou, může uchazeč začít pracovat, obvykle to bývá od začátku následujícího kalendářního měsíce (platí pro zaměstnání s měsíční výplatou) nebo od počátku
After the agreement between the two parties, the job usually starts by the beginning of the next calendar month (for occupations paid on a monthly basis) or by the beginning of the following week (for unskilled occupations paid on a weekly basis).
Je třeba poznamenat, že většina firem na Kypru jsou malé společnosti, kde je majitel současně i ředitelem a vedoucím personalistou.
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
První kontakty obvykle probíhají telefonicky.
The first contacts are usually made by phone.
Uchazeči mohou hledat volná místa pomocí sítě EURES (v části věnované Kypru), v kancelářích veřejných služeb zaměstnanosti (pokud na Kypru jsou), v soukromých personálních či pracovních agenturách nebo v novinách.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
V případě elektronické žádosti o místo, které bylo zveřejněno v rámci sítě EURES (stránky Kypru), je nutné vždy uvést národní jednací číslo.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
K elektronické i k písemné žádosti je navíc nutné přiložit motivační dopis, který by měl být stručný (max. jedna stránka), k věci a psaný na stroji nebo počítači.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed.
Tento motivační dopis, adresovaný organizaci, která volné místo inzerovala, nebo potenciálnímu zaměstnavateli, by měl obsahovat důležitá data, jež nebyla uvedena v životopisu.
This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Osoby provádějící nábor očekávají, že uchazeči budou mít pro danou práci odpovídající kvalikaci a budou pro danou pozici k dispozici.
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
Důležité jsou samozřejmě i patřičné dovednosti, jazykové znalosti apod.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Pravost dokumentů je nutné ověřovat jen zřídka, většinou v případech regulovaných profesí, kde je ověření vyžadováno (lékaři, architekti, inženýři apod.).
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Zaměstnavatelé obvykle věnují pozornost celkovému vzhledu a oblečení uchazeče.
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
Uchazeči by proto měli volit ležérně elegantní, ale sostikovaný styl (tzv. smart casual) a vyvarovat se extrémů.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes.
Měli by vystupovat sebevědomě a zdvořile.
They should present themselves self-condently and politely.
Dotazovaný může být požádán, aby se představil, zmínil svoje silné a slabé stránky a uvedl své dovednosti a zkušenosti související s prací, kterou by měl vykonávat.
themselves, discuss their positive and negative sides as well as the qualications and experience they have in relation to the work that needs to be done.
Na Kypru platí zákony proti diskriminaci a na ochranu osobních údajů.
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
Během pohovoru proto uchazeč není povinen odpovídat na přísně soukromé otázky nebo poskytovat důvěrné informace (např. o své sexuální orientaci).
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
Uchazeč by měl mít obecnou představu o společnosti (o jejích aktivitách, velikosti apod.).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Jak už jsme uvedli, otázky se nejčastěji týkají kvalikace a zkušeností (např.:„Proč si myslíte, že jste vhodný kandidát na tuto práci?
Questions are most often related to qualifications and experience (e.g. Why do you feel you are suitable for this job?
Jaké máte v této oblasti zkušenosti?
What is your experience in this field?
Co od této práce očekáváte?“).
What are your expectations of this job?).
V případě profesí vyžadujících jen nízkou kvali-kaci může zaměstnavatel uchazeče požádat, aby na místě prokázal své dovednosti.
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
Následných kroků po pohovoru se většinou ujímají sami zaměstnavatelé.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
Kyperská legislativa stanovuje, že zaměstnavatel musí své zaměstnance písemně informovat o podmínkách pracovní smlouvy do jednoho měsíce od nástupu.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
V tomto dokumentu by měl být uveden plat, pracovní doba, roční dovolená apod.
This document should include the salary, hours of work, annual leave, etc.
Podmínky pracovní smlouvy jsou na Kypru obvykle určovány kolektivní smlouvou a je vhodné, aby se uchazeči o těchto podmínkách informovali.
In Cyprus, terms and conditions of employment are usually determined in collective agreements. Candidates are encouraged to be informed about the terms of these agreements.
Platové podmínky si uchazeči obvykle domlouvají s personálním ředitelem společnosti.
Remuneration is usually negotiated with the personnel manager of the company.
Většina společností požaduje
Most companies ask for a probationary period of one month.
Přijímací řízení je ukončeno ve chvíli, kdy zaměstnavatel oznámí uchazeči své rozhodnutí o přijetí či nepřijetí.
The application procedure is completed when the employer informs the candidate that the final decision of whether or not to hire the candidate has been made.
Reference a doporučující dopisy se obvykle využívají u kandidátů, kteří se ucházejí o vysoké pozice.
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Týkají se většinou výkonů, na něž je uchazeč pyšný a které o něm vytvářejí pozitivní obraz.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Při uvádění referencí by si měl uchazeč dopředu ověřit, zda je dotyčná osoba ochotna reference poskytnout a zda může uvést v životopise její jméno, telefonní číslo a pozici ve společnosti.
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
V každém případě je vyžadována kopie diplomu, obvykle na počátku výběrového řízení.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
U regulovaných profesí je vyžadováno potvrzení o bezúhonnosti (čistý trestní rejstřík).
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
Na Kypru volí zaměstnavatelé nejčastěji osobní pohovor.
In Cyprus most employers ask for a personal interview.
Velmi důležitá je dochvilnost, proto by se měli uchazeči na pohovor dostavit včas.
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Pokud se nemůžete pohovoru zúčastnit, oznamte to předem.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Videokonference nebo komunikace pomocí programu Skype se na Kypru využívá jen zřídka.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
U oblékání se doporučuje ležérně elegantní, ale sostikovaný styl (tzv. smart casual).
The dress code used is smart casual.
Jak se ucházet o pracovní místo v Lotyšsku
Popular application procedures in Latvia
Normální postup při hledání práce začíná vyhledáváním volných pracovních míst.
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Je vhodné použít k tomu všechny dostupné prostředky a metody – internet, média, osobní kontakty (v Lotyšsku velmi účinné). Jistotu, že budete pozváni k pohovoru, nemáte, ani když zašlete svůj životopis do nejrůznějších společností.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Efektivnější bude navázat užší kontakt s personálním manažerem společnosti a zatelefonovat mu s cílem získat více informací o postupu.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Důležitou součástí přijímacího řízení je motivační dopis, který popisuje uchazečovy zkušenosti, znalosti a dovednosti.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Ačkoliv se během posledních několika let staly doporučující dopisy, životopisy a motivační dopisy běžnou součástí procesu, konkrétní normy pro jejich vytváření neexistují.
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
Jak jsme uvedli výše, při hledání zaměstnání se velmi často využívají osobní kontakty a sítě společenských kontaktů.
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
K žádosti o zaměstnání se obvykle vyžaduje přiložit životopis a motivační dopis.
A CV and covering letter are usually required to support the application.
Tyto dokumenty se zasílají e-mailem, někdy klasickou poštou, jen zřídka se doručují osobně.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
Pokud se ucházíte o sezónní práci nebo práci nevyžadující kvalikaci, můžete tak učinit telefonicky, protože zaměstnavatelé u těchto pozic obvykle provádějí předvýběr.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Optimální doba mezi zveřejněním informace o volném pracovním místě a nástupem do zaměstnání je jeden měsíc.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
Tato lhůta nicméně závisí na pozici, situaci na trhu pracovních sil, oboru atd.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Není ani tak důležité, jakým způsobem doručíte svou žádost o zaměstnání (ručně psaný dopis, telefon, mail atd.), hlavní je, abyste v ní co nejpřesněji popsali, o jaké místo se ucházíte, a postupovali dle instrukcí.
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.). The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Nezapomeňte přiložit motivační do- pis (kde vysvětlíte, kdo jste a proč se o dané místo ucházíte).
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Ačkoliv většina lotyšských firem ochotně přizpůsobuje své procesy západoevropským standardům, které jsou méně formální (ve většině případů), ve velkém množství lotyšských firem stále najdete hierarchickou strukturu a kulturu vedení.
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
To samé platí i o jejich přístupu k přijímacímu řízení.
This is also true of their attitude to the application procedure.
Velký význam je připisován motivačnímu dopisu, který většina zaměstnavatelů a pracovníků provádějících nábor považuje za „osobní prezentaci“ uchazeče.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Měl by být tedy přesvědčivý a hodnověrný.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří rozu- mějí jejich oboru podnikání, poslání i trhu.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Nepravdivé nebo jinak nesprávné informace o pracovních zkušenostech nejsou přijatelné.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Uchazeč by neměl se zaměstnavatelem hovořit blazeovaným, intelektuálským způsobem.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Prakticky všechny společnosti využívají pohovory a testy zaměřené na odhalení psychologických a povahových rysů nebo praktických dovedností.
Interviews and tests to elicit psychological features, character traits or practical skills are generally used in all companies.
Zaměstnavatelé se zaměřují nejen na
Employers not only focus on professional aspects but also on human qualities.
Konkrétní podoba pohovoru závisí na pozici, konkrétní práci, metodice společnosti i na tom, zda chcete pracovat v malé lokální firmě, nebo ve velké nadnárodní společnosti.
whether it is a small local company or international company.
Pohovoru se obvykle účastní tři osoby, mimo jiné ředitel společnosti nebo konkrétní divize a personální pracovník.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.
Pohovor obvykle netrvá déle než půl hodiny.
An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
Uchazečům může být nabídnuta perlivá nebo neperlivá voda.
Still or sparkling water may be available.
U ociálního, formálního pohovoru se otázky kladené jednotlivým uchazečům příliš neliší.
Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Očekává se, že se uchazeč na pohovor připraví a že bude informován o společnosti i nabízené pozici.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position.
Kandidáti se mohou ptát na vlastní práci, povinnosti a na další otázky, které ještě nebyly zodpovězeny.
Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Pohovory se v Lotyšsku vedou většinou formálním způsobem, jejich konkrétní podoba však závisí na mnoha faktorech – práci, zaměstnavateli, zaměstnancích, nedostatku pracovníků, lidském faktoru atd.
Interviews are usually formal in Latvia, but it depends on many factors — job, employer, sta, shortages, human factors, etc.
Zaměstnavatelé mohou rovněž přistoupit ke „zkušebnímu pohovoru“ vedenému telefonicky nebo ve skupině, jehož účelem je určit vůdčí osobnost.
Employers may conduct so called ‘test interviews’ which may be conducted by phone or in a group for the purpose of identifying the leader.
Stále větší popularitu si získávají neformální pohovory vedené např. během večeře apod.
‘O-peak’ interviews are becoming increasingly popular e.g. over dinner.
Je velice důležité, abyste prokázali svou motivaci, své schopnosti a ochotu.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Musíte být čestní a otevření a vysvětlit, co můžete zlepšit a jak.
You must be honest and explain what you can improve and how.
Musíte také jasně prokázat, že opravdu chcete pro danou společnost pracovat.
You must show that you would really like to work for the company.
Lotyšsko má řadu dokumentů zakazujících diskriminaci z důvodu rasy, původu, věku, postižení, sexuální orientace, jazyka, politických názorů atd.
There are various documents banning any discrimination on grounds of race, ethnic origin, religion, disability, age, sexual orientation, sex, social class, language, political opinions, etc.
Jedna část lotyšské společnosti se domnívá, že v Lotyšsku neexistuje žádná diskriminace, nebo ji nepovažuje za problém, druhá část spojuje diskriminaci s národnostní otázkou.
One part of Latvian society considers that there is no discrimination in Latvia, at least that it is not a problem. The other part usually associates it with national issues.
Ačkoliv zde panuje určité nepřátelství vůči odlišnosti (diverzitě), nedochází zde v žádném případě k poškozování zákonem daných práv.
At any rate, in reality statutory rights are usually not impaired, but there is some hostility to diversity.
Účastníci pohovoru se obvykle snaží odpovědět na každou položenou otázku, i na takové, na které odpovědět nechtějí.
People usually try to answer all the questions in an interview with a potential employer, even those that they do not want to.
Mají pocit, že odmítnutí by mohlo ovlivnit postoj zaměstnavatele.
They feel that concealment may seem negative or aect the employer’s attitude to them.
To je ovšem otázka sebevědomí.
This is a matter of self-condence.