natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Během pohovoru můžete přijmout nabízený nápoj (kávu), sami byste ale zaměstnavateli neměli nic nabízet.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
Především buďte upřímní a čestní a nekritizujte své předešlé zaměstnavatele.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Velmi důležitým aspektem je dochvilnost. Očekává se od vás, že se na jednání dostavíte včas.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Pohovor obvykle začíná podáním ruky všem přítomným.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Po přivítání následuje seznámení se společností a pracovním místem.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
První dojem je důležitý, takže až se budete představovat, nezapomeňte mluvit jasně a dívat se všem do očí.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Očekává se od vás, že nejdříve řeknete něco o sobě – proč se ucházíte o toto místo a proč si myslíte, že byste měli být vybráni – a pak následují otázky.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
Na konci jednání budete mít možnost zeptat se na věci, které během pohovoru nebyly objasněny.
At the end of the meeting you have the opportunity to ask any questions which were not answered.
Pohovory se ve Finsku většinou odehrávají v uvolněné atmosféře a mají hladký průběh.
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere.
Nenechte se nicméně překvapit odmlkami, osoby vedoucí pohovor si mohou dělat poznámky.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
Pokud budete požádáni, abyste absolvovali psychologický test nebo test způsobilosti, považujte to za dobré znamení, protože to znamená, že patříte mezi nejlepší uchazeče.
If you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
Na testy se dopředu nemůžete nijak připravit, nejlepší přípravou je proto dostatečný spánek a upřímný přístup.
You cannot really prepare for the tests; the best thing is to get a good night’s sleep and to be honest to yourself.
Nesnažte se předstírat, že jste někdo jiný, než doopravdy jste.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Pro zaměstnavatele je důležité, aby se dozvěděl o vaší odborné průpravě, schopnostech i předchozích zkušenostech a poznal vaši osobnost včetně silných a slabých stránek.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Rovněž ho zajímá, jak vás hodnotí jako zaměstnance váš bývalý zaměstnavatel.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
S největší pravděpodobností budete muset odpovídat na otázku, jak reagujete na stres a jak si dokážete poradit v obtížných situacích.
You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
Jednou z prvních otázek, které vám zaměstnavatel položí, bude dotaz na vaši motivaci, proč se o nabízené místo ucházíte a proč byste měli být vybráni.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
Připravte si proto srozumitelné vysvětlení své motivace a udělejte si seznam svých silných stránek jak v oblasti pracovní, tak osobní.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Antidiskriminační zákon a pracovněprávní legislativa (včetně legislativy platné pro státní sektor) obsahují ustanovení, která je nutné v pracovním prostředí dodržovat.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
Ustanovení o rovnosti pohlaví jsou navíc uvedena v zákoně o rovnosti práv mužů a žen.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Diskriminace při výběru zaměstnanců nebo v pracovních smlouvách bude trestána jako diskriminace při zaměstnávání.
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci z důvodu věku, etnika nebo původu, národnosti, jazyka, náboženské víry, politických názorů, zdravotního stavu, postižení, sexuální orientace apod.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
Uchazeč proto obvykle nemusí odpovídat na otázky týkající se jeho náboženského nebo politického přesvědčení, nemocí, těhotenství, plánování rodiny nebo členství v odborovém hnutí.
The applicant does not typically need to answer questions dealing with his/her religious or political persuasion, illnesses, pregnancy, family planning or trade union activities.
Zaměstnavatelé mají právo zjišťovat si detailní zdravotní stav v případě, že dobrý zdravotní stav je základní podmínkou plnění pracovních povinností.
Employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.
Chcete-li na pohovoru udělat dobrý dojem, měli byste si na internetových stránkách společnosti dopředu zjistit základní údaje o společnosti.
To make a good impression at the job interview, you should visit the company’s webpage before the interview to make sure you know the basic facts about the company.
Během pohovoru jsou nejčastěji kladeny tyto otázky:•Popište sami sebe v několika větách.•Proč se ucházíte o tuto pozici?•Proč si myslíte, že jste nejvhodnější uchazeč na tuto pozici?•Uveďte tři své silné a slabé stránky.•Co od tohoto zaměstnání očekáváte?•Co víte o naší společnosti a jejích výrobcích?•Jaké je vaše současné zaměstnání?•Jaké jsou vaše současné rodinné poměry?•Jak si umíte poradit se stresem?•Pracujete raději v týmu, nebo samostatně?•Jaké jsou vaše plány do budoucnosti a jak chcete dosáhnout jejich uskutečnění?
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
Na konci pohovoru vám zaměstnavatel obvykle sdělí, jak bude vypadat další postup a kdy budete moci očekávat výsledky / dal- ší kroky.
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
Pokud se s vámi zaměstnavatel nespojí do jednoho nebo dvou týdnů, můžete o výsledky požádat telefonicky nebo e-mai-lem.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Pokud nebudete vybráni, můžete zaměstnavatele kontaktovat a požádat o zpětnou vazbu týkající se pohovoru a žádosti.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Ve Finsku jsou pracovní smlouvy založeny na kolektivních smlouvách s odbory.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
Téměř každá oblast má svoje vlastní smlouvy, nicméně v mnoha oblastech můžete o platových podmínkách vyjednávat.
Almost every field has its own labour agreement. However, in many fields you can negotiate your salary.
Pokud pro danou pozici není plat pevně stanoven, jsou uchazeči požádáni, aby své představy o výši platu uvedli v žádosti o zaměstnání.
If there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
Jak už bylo uvedeno výše, možnost jednat o platových podmínkách bývá uvedena v oznámení o volném pracovním místě. Plat
As mentioned above, if the pay is negotiable, it is mentioned in the job application.
Plat za dovolenou vychází ze zákonných požadavků.
Holiday pay is based on the statutory requirement.
V některých oblastech nebo podnicích (zejména v exekutivních pozicích) si můžete dohodnout roční prémie, jejichž výše závisí na vašich pracovních výsledcích.
In some fields or enterprises (especially in executive positions) you may negotiate annual bonuses. These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
Mezi nejběžnější mimoplatové výhody patří ve Finsku stravenky, poukázky do sportovních center (na jejichž základě máte nárok na zlevněné vstupné) a zaměstnanecká zdravotní péče.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare. In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
Některé z těchto výhod si lze vyjednat.
Some of the advantages are negotiable.
Jméno konkrétní osoby, s níž můžete o těchto otázkách jednat, vám sdělí váš nový nadřízený.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
Pokud zaměstnavatel pošle nového zaměstnance na speciální pracovní školení, může zkušební doba trvat maximálně 6 měsíců.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Po ukončení výběrového řízení jsou o jeho výsledcích všichni uchazeči informováni dopisem nebo e-mailem.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Reference obvykle poskytují bývalí zaměstnavatelé, v případě studentů nebo čerstvých absolventů to může být také vysokoškolský profesor, např. konzultant diplomové práce.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Dříve než ve své žádosti/životopisu uvedete jména osob poskytujících reference, ujistěte se, že jsou tyto osoby ochotny vám reference poskytnout a doporučit vás. Reference se běžně vyžadují.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Jména osob poskytujících reference byste měli uvést v žádosti o zaměstnání nebo v životopisu.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Někteří zaměstnavatelé požadují, aby uchazeči připojovali ke svým žádostem i doporučující dopisy.
Some employers ask the applicants to enclose copies of any letters of recommendation in the application.
Je vhodné vzít tyto dopisy s sebou i na pohovor, protože někteří zaměstnavatelé si je budou chtít detailněji prostudovat.
Bring the letters of recommendation to the interview, as many employers are interested in studying them closely.
Kopie diplomů si vezměte s sebou na pohovor pro případ, že by je chtěl zaměstnavatel podrobněji prozkoumat.
Take your original diplomas to the interview, as the employer may want to scrutinise them.
U některých míst budete muset doložit čistý trestní rejstřík.
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
Tento požadavek je vždy uveden v inzerátu s oznámením volného pracovního místa.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Výpis z rejstříku trestů je požadován např. u zaměstnanců, kteří budou pracovat s neplnoletými osobami (pokud bude pracovní poměr trvat alespoň tří měsíce), a u vězeňských dozorců.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
Doklad o čistém trestním rejstříku musí předkládat pouze ti uchazeči, kteří jsou přijati.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Požadavek dochvilnosti platí ve Finsku jako norma jak pro uchazeče, tak pro zaměstnavatele.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Je dobré svou účast na pohovoru potvrdit a přitom si ověřit místo a čas pohovoru.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Pokud máte o místo zájem, musíte se pohovoru zúčastnit. Omluvou je pouze nemoc.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill.
Ale i v takovém případě musíte co nejdříve zaměstnavatele o své nepřítomnosti informovat.
Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
Většina zaměstnavatelů upřednostňuje osobní pohovory, v některých případech mohou být ale pohovory vedeny formou videokonference.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
Oblečte se přiměřeně situaci a elegantně, dostačující je tzv. smart casual styl neboli neformální, ležérně elegantní oděv.
Dress neatly and appropriately. Normally smart casual is enough.
V obchodním světě nosí muži převážně oblek.
However, in the business world men tend to wear a suit.
Příjemného, elegantního vzhledu dosáhnete, pokud použijete jen malé množství jednoduchých šperků.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Jak se ucházet o pracovní místo ve Švédsku
Popular application procedures in Sweden
Běžným způsobem je vyhledávat zajímavé zaměstnavatele a oznámení o volných pracovních místech na internetu.
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Tento přístup je velmi častý ve finančnictví, v odvětví IT a dalších kvalikovaných oborech.
This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Čím nižší kvalikaci práce vyžaduje, tím více se do procesu hledání práce zapojují veřejné služby zaměstnanosti, které úzce spolupracují s personálními agenturami, a mají tak na svých internetových stránkách obrovské množství volných pracovních míst.
The more unskilled the jobs are, the more the PES is involved when looking for a job. The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se.
Tyto internetové stránky (www.arbetsformedlingen.se) jsou největšími internetovými stránkami určenými pro inzerci volných pracovních míst ve Švédsku.
This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
Chcete-li získat informace o platových podmínkách, je zvykem kontaktovat zástupce odborové organizace.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Svou žádost zašlete společnosti e-mailem nebo klasickou poštou.
Send the application to the company by email or regular mail.
Před odesláním si pečlivě přečtěte požadavky uvedené v inzerátu.
Read the instructions in the advertisement.
V některých případech musíte použít speciální elektronický formulář, který je k dispozici on-line.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
Od zveřejnění oznámení o volném pracovním místě do nástupu do zaměstnání může uplynout jeden až několik týdnů.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
V některých odvětvích, ve službách a hotelnictví / restauračních provozech je tato doba mnohem kratší.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
Je velmi důležité, abyste si pečlivě prostudovali pokyny k podávání žádostí a postupovali podle nich.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
Ve Švédsku jsou velmi běžné elektronické žádosti o zaměstnání.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Pro tyto účely je možné využít počítače v knihovnách a veřejných službách zaměstnanosti, případně v internetových kavárnách, kterých je ve Švédsku velké množství.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
U všech písemných žádosti je nutné vztáhnout poskytované informace k místu, o něž se ucházíte.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Snažte se proto vytvořit krátkou, dynamicky napsanou žádost, přizpůsobenou požadavkům uvedeným v inzerci.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Vlastnoručně psané žádosti se ve Švédsku nevyužívají.
Handwritten applications are not used in Sweden.
Žádosti by měly být krátké a obsahovat jen důležité údaje: 1 strana (motivační dopis) a 1–2 strany (životopis) – celkem 2–3 strany.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Během telefonických kontaktů musíte být samozřejmě zdvořilí, i když obecně využíváme spíše neformální přístup.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal.
Při oslovování nepoužíváme tituly.
Sweden is not a country where you use titles in conversation.
Stále častějším typem žádosti o zaměstnání se stávají žádosti spontánní.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Žádost by měla být krátká, informativní a hezky upravená.
The application should be brief, neat and informative.
K žádosti se obvykle nepřipojují další dokumenty.
It is not common to attach documents with the application.
Ty se většinou předkládají na požádání.
They are given upon request.
Uchazeč musí být připraven zatele-
The applicant must be prepared to call the employer to check if the employer has received the application.
Vedení pohovoru spočívá výhradně v rukou zaměstnavatele.
It is always the employer who is in charge of the interview.
Pohovoru se účastní jedna nebo dvě osoby a často také zástupce odborové organizace.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
Jednání obvykle trvá 1,5 hodiny.
A meeting normally takes about one and a half hours.
Může se stát, že budete pozváni na druhý pohovor.
You may be asked to come back for a second interview.
Při pohovoru je důležitá řeč těla, která zaměstnavateli ukáže, jak danou situaci zvládáte.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Zaměstnavatel se rovněž musí přesvědčit, že uchazečova kvalikace skutečně odpovídá požadavkům, a to nejen formálně.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Za běžných podmínek můžete přijmout nabízenou kávu.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Během prvního pohovoru se můžete zajímat o to, jak vypadá běžný pracovní den, kdy budete informováni o výsledku výběrového řízení, kdy byste měli nastoupit či zda společnost nabízí nějaké úvodní školení.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Na počátku pohovoru vás obvykle požádají, abyste se představili (buďte struční) a řekli zaměstnavateli, proč se o místo uchá- zíte a co víte o společnosti, v níž chcete pracovat.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Buďte uvolnění, ale pozorní.
Be relaxed but attentive.
Poměr profesně a neprofesně zaměřených otázek kladených během pohovoru závisí na typu pracovního místa a na vaší kvalikaci.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Pohovor je často rozdělen na dvě části, přičemž každá část je zaměřena na jiné aspekty.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Ve Švédsku platí antidiskriminační zákony (proti diskriminaci z důvodu pohlaví, víry, etnika, postižení).
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Je na vás, zda se rozhodnete na otázky tohoto typu během pohovoru odpovědět.
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
Dotazy, které nijak nesouvisí s vaší prací (věk, zda máte děti, váš původ), se považují za soukromé.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Mezi nejčastěji kladené otázky patří:•Učíte se snadno nové věci?
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
•Jak reagujete na kritiku? •Umíte řešit problémy? •Jak přistupujete k řešení problémů, které se objeví? •Na co jste pyšný? •Můžete nám vyprávět o něčem, co se vám opravdu povedlo? •Co si myslíte, že budete dělat za pět let? •Jak by podle vás měl vypadat dobrý kolega? •Můžete mi říci o nějaké chybě, které jste se dopustil, a jak jste se z ní poučil? •Jak by vás asi popsali vaši přátelé? •Jak by vás asi popsal váš manažer? •Jak umíte spolupracovat s týmem? •Jaké jsou vaše slabé a silné stránky? •Jak si umíte poradit se stresem? •Proč bychom vás měli zaměstnat?Záludné otázky: otázky na plat.
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
Čím kvalikovanější je místo, o něž se ucházíte, tím větší prostor se vám nabízí k vyjednávání platových podmínek.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Většina pracovních podmínek je ve Švédsku zakotvena v kolektivních smlouvách, které nenechávají příliš prostoru pro vyjednávání, zejména u méně kvalikovaných prací.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
O platových podmínkách je možné jednat, prostor k jednání o návrhu zaměstnavatele je ale malý.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Nejčastěji se sjednává měsíční plat.
Pay on a monthly basis is the most common.
Plat za dovolenou je obvykle zahrnut do inzerované výše platu.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
U manažerských pozic se nabízí prostor pro vyjednávání mimoplatových výhod nestanovených zákonem.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
Ty si lze dohodnout s pracovníky personálního oddělení.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Můžete být požádáni o jednodenní práci na zkoušku, přičemž máte nárok dostat za odpracovaný den zaplaceno.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Výběrové řízení je ukončeno v okamžiku podepsání pracovní smlouvy.
The application procedure is finished when the contract is signed.
Reference nejčastěji poskytuje předchozí zaměstnavatel.
A former employer is most often used as a reference.