natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Důchod po bývalém manželi / bývalé manželce se v zásadě poskytuje od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, během něhož žadatel dosáhl věku 65 let.
This pension is in principle granted from the first day of the month following that in which the applicant reaches the age of 65, but may also be taken earlier, from the age of 60 onwards, subject to the same conditions as a retirement pension.
Příspěvek k náhradě příjmů se poskytuje zdravotně postižené osobě, jejíž tělesný či psychický stav snížil výdělečnou schopnost na třetinu nebo na méně, než je nepostižená osoba schopna na tradičním trhu práce výkonem povolání vydělat.
Income replacement benefit may be paid to handicapped persons whose physical or mental state has reduced their earning capacity to one third or less of what a healthy person can earn in the general labour market.
2.9.2 Sociální pojištění v případě úpadku
Social insurance against bankruptcy provides a maximum of six months’ financial support for selfemployed traders (in the event of bankruptcy) or other selfemployed persons (in the event of a debt settlement plan) and entitles them to social cover for four quarters, subject to certain conditions.
Při výpočtu příspěvku se zohledňují příjmy zdravotně postižené osoby a osoby, s níž tvoří domácnost. Na tyto příjmy se nicméně uplatňují určité srážky.
While the incomes of the person concerned and of any person with whom he or she forms a household are taken into account for the calculation of this benefit, certain amounts are deductible.
Sociální pojištění v případě úpadku umožňuje osobě samostatně výdělečně činné zabývající se obchodní činností (v případě úpadku) nebo nezabývající se obchodní činností (v případě obdržení plánu na vyrovnání dluhů) využít finanční pomoci po dobu nejvýše 6 měsíců a získat nárok na sociální zabezpečení po dobu 4 čtvrtletí, jsou-li splněny určité podmínky.
Your must apply to the Social Insurance Fund with which you were last insured, by the end of the quarter following that in which you were declared bankrupt, or, if you do not have a commercial business, by the end of the quarter following that in which you ceased selfemployed activity.
Osoba, která chce získat příspěvek k náhradě příjmů, musí být ve věku 21 až 65 let, mít bydliště v Belgii a skutečně v ní pobývat.
To be eligible for income replacement benefit, you must be between 21 and 65 years of age and be both domiciled and actually resident in Belgium; if you were receiving this benefit before reaching the age of 65, however, you will continue to do so afterwards.
Nicméně osoba, která má nárok na příspěvek k náhradě příjmů před 65. rokem věku, jej může i nadále pobírat po dosažení tohoto věku.
Also, the nationality of the handicapped person must be one of those stated in the legislation.
Žádost o sociální pojištění v případě úpadku musí být podána u fondu sociálního pojištění, u kterého jste byli naposledy pojištěni.
This is a mechanism providing financial assistance for elderly people on low incomes.
Žádost o příspěvek k náhradě příjmů musí být podána u starosty obce, ve které je zdravotně postižená osoba zapsána v evidenci obyvatel nebo v evidenci cizinců.
Applications for income replacement benefit should be made to the mayor of the municipality where the handicapped person is registered (as a Belgian national or foreigner).
Zaměstnanci
Employed persons
Režim sociálního zabezpečení pro pracovníky zaměstnané mimo území Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska
Social security for workers employed outside the European Economic Area and Switzerland
Správa dávek sociálního zabezpečení
Social security benefits: Management
Podrobnější informace o belgickém sociálním zabezpečení naleznete na internetových stránkách SPF — Sécurité sociale: https://www.socialsecurity.be
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 63 00 (FR) or (32-2) 528 60 31 (NL) Mobile: (32) 0477 84 86 64 (emergencies only) Fax: (32-2) 528 69 70 E-mail: dgsoc@minsoc.fed.be
Přiznání a vyplácení dávek upravují specializované instituce.
Benefits are granted and paid by various specialised institutions.
Nemocenské dávky a mateřské a odpovídající otcovské dávky a dávky v invaliditě
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits, and invalidity benefits
Osoby, které si chtějí ověřit a rozšířit své znalosti o sociálním zabezpečení interaktivní a herní formou, mohou využít těchto internetových stránek: http://www.masecu.be
Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
Přihlášení se do belgického sociálního zabezpečení
General social security scheme for employed persons
Office national de sécurité sociale (ONSS) Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS)Tento úřad zajišťuje výběr příspěvků a rozdělení vybraných příspěvků mezi ostatní instituce
Office national de sécurité sociale (ONSS) Rijksdienst voor social zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) The National Social Security Service is responsible for collecting contributions and distributing them to the other institutions
Seznam všech pojišťovacích subjektů naleznete na internetových stránkách INAMI: http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/ index.htm
B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 509 31 11 Fax: (32-2) 509 30 19 E-mail: webmaster@onssrszlss.fgov.be http://www.onssrszlss.fgov.be
Starobní a pozůstalostní dávky
Benefits for accidents at work
Dávky při nemocech z povolání
Benefits for occupational diseases
Adresy oblastních kanceláří naleznete na internetových stránkách Národního úřadu pro důchody: http://www.rvponp.fgov.be/onprvp2004/FR/F/F_a/F_a_01.asp
The addresses of the regional offices of the National Pensions Fund are listed on the website: http://www.rvponp.fgov.be/onprvp2004/FR/F/F_a/F_a_01.asp
Osoby samostatně výdělečně činné
Selfemployed persons
Boulevard de l’Empereur 7 B-1000 Bruxelles Tel.: (32-2) 515 41 11 Fax (32-2) 514 11 06 Adresy oblastních kanceláří Národního úřadu pro zaměstnanost naleznete na jeho internetových stránkách: http://www.onem.fgov.be
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 64 50 Fax (32-2) 528 69 77 E-mail: zelfindep@minsoc.fed.be either by a public institution: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) — Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA) http://www.capac.fgov.be
Zvláštní dávky nepříspěvkového charakteru
Special non-contributory cash benefits
Rue de Trèves 70 (poštovní adresa) nebo 9 (příjem) B-1000 Bruxelles Tel : (32-2) 237 23 20 Fax : (32-2) 237 23 09 Bezplatné telefonní číslo: 0800 944 34 http://www.onafts.fgov.be
70 Rue de Trèves/Trierstraat 70 (postal address) or 9 (reception) B-1000 Brussels Tel.: (32-2) 237 23 20 Fax: (32-2) 237 23 09 Freephone: 0800 944 34 http://www.onafts.fgov.be
Seznam fondů pro rodinné dávky naleznete na internetových stránkách Národního úřadu pro rodinné dávky pro zaměstnance: http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php
All the family benefits agencies are listed on the ONAF-TS website: http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agen- cies/agency-ListNumber.php
Zaručený příjem pro osoby v důchodovém věku
Guaranteed income supplement for the elderly
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Belgii — Stav k 7. dubnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Belgium – as at 7 April 2006
Můžete také požádat o seznam prodejců z celosvětové sítě prostřednictvím faxu: (352) 292942758.
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
2007 –Evropský rok rovných příležitostí pro všechny
Contact the people in charge of the European Year2007 in your country to find out what is happeningin your area!
V rámci roku 2007 – Evropského roku rovných příležitostí pro všechny se ve všech 25 zemích EU a také v Bulharsku, Rumunsku, Norsku, na Islandu a v Lichtenštejnsku připravují stovky nejrůznějších aktivit.
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
Události v Evropě zahájí:
European events will kick off with:
2007— Evropský rok rovnýchpříležitostí pro všechny
2007—European Year of Equal Opportunities for All
•historicky první „summit rovných příležitostí“ v Berlíně ve dnech 30.–31. ledna 2007, na němž ministři http://equality2007.europa.eu
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
EU, odborové svazy, organizace zaměstnavatelů a neziskové organizace společně oficiálně zahájí Evropský rok 2007;
•a new survey on what Europeans think aboutdiscrimination; and
•nový průzkum týkající se názorů obyvatel Evropy nadiskriminaci; a
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
Úřad vlády České republiky Odbor pro lidská práva Nábř. E. Beneše 4118 01 Praha Czeslaw Walek: walek.czeslaw@vlada.cz Tel. +420 296 153 358Fax: +420 296 153 257
Ireland Equality Authority2 Clonmel Street Dublin 2Niall Crowley: ncrowley@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 30Fax: +353 1 417 33 31Carole Sullivan: csullivan@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 61Fax: +353 1 417 33 77
•celoevropskou informační kampaň zaměřenou napodporu rovnosti a rozmanitosti a jejich výhod pro
United Kingdom See www.ec.europa.eu/equality2007 for details
Kromě toho se bude konat mnoho dalších aktivit, konferencí a projektů ve vaší zemi – Evropský rok není řízenvýlučně z Bruselu!
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Naopak, každá země si musí vytyčitprioritní oblasti a aktivity na národní úrovni, které majíbýt financovány. Mohou to být například ceny pro firmy,jež uplatňují důraznou politiku rozmanitosti, školní soutěže na téma respektu a tolerance apod.
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Co mohu udělat já?
What can I do?
Sledujte nejnovější dění!
Keep up to date with the latest events!
Navštivte naši webovou stránku: http://equality2007.europa.eu
Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Každý člověk se může zúčastnit Evropského roku 2007.Každý z nás může začít tím, že se zamyslí nad svýmvlastním chováním a postoji.
Everyone can play their part in the 2007 European Year. All of us can start by looking at our own behaviour and attitudes.
Můžete také zorganizovatnebo se zapojit do aktivit konaných ve vašem okolí.Předpokladem úspěšného Evropského roku je zapojenívšech – od malých podniků přes mládežnické skupiny,neziskové organizace, odborové svazy i školy.
You can also take part in the Yearby organising or joining in an event that is takingplace near you. Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
©Evropská společenství, 2006Ilustrace: © 2006 reportdigital.co.uk © Corbis Reprodukce povolena, pokud je uveden zdroj.Printed in Belgium VYTIŠTĚNO NA NECHLOROVANÉM PAPÍŘE
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
Věděli jste, že:
Did you know?
Podpora rovných příležitostí provšechny: Evropský rok 2007
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Diskriminace: je špatná, nezákonná a plýtvá lidskýmidovednostmi a nadáním!
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
•většina Evropanů je přesvědčena, že etnický původ,náboženská orientace, zdravotní postižení nebo věk se při totožné kvalifikaci uchazečů mohou stát překážkou při hledání pracovního místa?
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•ženy v Evropě stále dostávají za stejnou práci v průměru o 15 % nižší mzdu než muži?
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
Stále jen pouháčtvrtina parlamentních křesel v EU připadá na ženy.
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
Nejvzácnějším evropským zdrojem je bohatá rozmanitost jejích obyvatel.
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Kvůli předsudkům a stereotypůmnení však mnoha obyvatelům Evropy často dopřánospravedlivého zacházení, na než mají nárok.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Mnohalidem se nedostává rovných příležitostí z důvodu pohlaví, rasového či etnického původu, náboženství nebopřesvědčení, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Podle zákonů o rovnosti Evropské unie z roku 2000 jediskriminace na základěrasového či etnickéhopůvodu, sexuální orientace, náboženství, přesvědčení, zdravotního postižení či věku trestná.
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age. Theselaws build on the extensive provisions at EU level to promote equality between women and men.
Tytozákony vycházejí z obsáhlých zákonných ustanovení na úrovni EU, jejichž cílem je podporovat rovnost meziženami a muži.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
•10 % populace EU trpí nějakým zdravotním postižením?
•10% of the EU population has a disability.
•více než polovina mladých lesbiček, gayů a transgenderů v Evropě se setkala s předsudky či diskrimi- nací ve škole nebo ve své rodině?
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination. Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
Samotné zákony, přestože mají rozhodující význam,však k odstranění diskriminace nestačí.
•More than half of young lesbian, gay, bisexual andtransgender Europeans have experienced prejudice or discrimination in school or in theirfamilies.
Z toho důvodu vstupuje na scénu rok 2007 – Evropský rok rovných příležitostípro všechny.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
Diskriminace má zničující vliv navšechny osoby, jichž se přímodotýká.
Discrimination is devastatingfor the people directly affected.
Je také obecně nákladnápro společnost i pro celou ekonomiku.
It also has a cost tosociety at large and to theeconomy as a whole.
Jestliže se má Evropa vypořádat s výzvami globalizace a vytvářet více pracovních míst a lepší pracovní místa, musí mítvšichni obyvatelé stejné možnostia příležitosti.
If Europeis to meet the challenges ofglobalisation and create moreand better jobs, all of its people must have the samechances and opportunities.
•zahájí zásadní debatu o výhodách rozmanitosti proevropské společnosti;
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
•zvýší povědomí lidí o právu každého občana narovné zacházení a život bez diskriminace bez ohledu
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
V různorodosti je naše síla. Podlenedávného výzkumu provedeného Evropskou komisí je83 % firem, které uplatňují politiku rozmanitosti, přesvědčeno o nesporných výhodách takové politiky, kterájim umožňuje například pronikat do širšího okruhupotenciálních zaměstnanců, zlepšuje motivaci personálu a přináší užitek díky vyšší inovativnosti pracovníků.
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženstvínebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk a sexuální orientaci; a
•make people more aware of their rights to enjoyequal treatment and a life free of discrimination –irrespective of sex, racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age and sexual orientation;and
•bude propagovat rovné příležitosti pro všechny.
•promote equal opportunities for all.
Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu na období 2007–2013
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
Zajišťuje, aby mohlo Společenství hrát svou úlohu v podpoře závazků, které členské státy přijaly ohledně vytvoření více a lepších pracovních míst a rovných příležitostí pro všechny
Ensuring the Community can play its part to support Member States’ commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Obsah této publikace nemusí nutně vyjadřovat názory či stanoviska generálního ředitelstvípro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission maybe held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Máte-li zájem o elektronický zpravodaj „ESmail“ generálního ředitelství pro zaměstnanost,sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise, pošlete e-mail na adresu emplesmail@ec.europa.eu. Zpravodaj vychází pravidelně v angličtině, francouzštině a němčině.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Pokud chcete zdarma dostávat publikace o politikách v rámci programu Progress, stačí jenvyplnit formulář o předplatném na naší internetové adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Tato publikace je k dispozici ve všech úředních jazycích EU.
This publication is available in all EU official languages.
(*) Někteří operátoři mobilních sítí neumožňují přístup k číslům 00800 nebo mohou tyto hovory účtovat..
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
VYTISˇTEˇNO NA NEBEˇLENÉM PAPÍRˇE
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu na období 2007–2013
The EU programme for employment andsocial solidarity 2007-2013
Zajišťuje, aby mohlo Společenství hrát svou úlohu v podpoře závazků, které členské státy přijaly ohledněvytvoření více a lepších pracovních míst a rovných příležitostí pro všechny
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
SOCIÁLNÍ EVROPA A PROGRAMPROGRESS
SOCIAL EUROPE IN PROGRESS
BUDOVA´NÍ sociální Evropy
BUILDING a social Europe
Evropa potřebuje, aby všichni občané zaujali ve společnostiaktivní roli.
Europe needs all its citizens to play an active role insociety.
Rozmanitost obyvatel, regionů a také členskýchstátů EU tvoří velkou část jejího bohatství.
The diversity of its people, regions and finally EU Member States makes up much of its richness.Since its creation, the EU has linked social values witheconomic ones to ensure fair access to employmentand equal treatment in life.
Od svého vzniku EU spojovala sociální hodnoty s hospodářskými, aby zajistila spravedlivý přístup k práci a rovné zacházení v životě.Všechny členské státy sdílejí tyto hodnoty s vládami a usilujío vytváření pracovních míst, snížení chudoby a vyloučení zespolečnosti, poskytování sociální ochrany a prosazovánírovných příležitostí.
All Member States sharethese values with governments intervening to createjobs, reduce poverty and social exclusion, providesocial protection and promote equal opportunities.
Současná Evropa musí projít velkými změnami, pokud mátento evropský sociální model zabezpečit i nadále.
Today, Europe faces major challenges if it is to continue to guarantee this European social model.
Jejípopulace stárne, což má za následek snižování počtupracovních sil a vyvíjí to větší tlak na systémy sociální ochrany.
Its population is ageing resulting in a shrinking workforce,which puts a higher pressure on social protection systems.
Globalizace, technologické změny a vytvářenípružnějších forem práce jsou dalšími výzvami, které majídopad na jistotu zaměstnání a pracovní podmínky a které přetvářejí trh práce.
Globalisation, technological changes, and theemergence of more flexible work patterns are otherchallenges impacting on job security and workingconditions and transforming the labour market.
Vedle toho na trh práce vstupuje rekordní počet žen –jejich zaměstnanost nyní činí 57%. Navzdory tomutovývoji si ale nadále vydělávají v průměru o 15% méněnež muži a často jim nezbývá než zůstat v málo placenýchzaměstnáních nebo zaměstnáních na částečný úvazek.
In addition, a record number of women are entering thejob market – their employment rate now stands at 57%.But, despite this progress, they continue to earn on average of 15% less than men and often remain trapped inlow paid and part-time jobs.
EUjiž mnoho let pracuje na ukončení takovéto pracovní a platové diskriminace a usiluje o pracovní trh, který by měl dostatek prostoru, aby ženy i muži mohli stejnouměrou sdílet soukromou a veřejnou sféru. Dosaženírovnoprávnosti mužů a žen zůstává výzvou pro vlády i jednotlivce.
The EU has worked formany years to end such pay and work discriminationand push for a labour market that has room for womenand men to share equally the private and public sphere.Achieving gender equality remains a challenge for governments and individuals.
Země EU musí přizpůsobit a modernizovat svůj socioekonomický model.
EU countries have to adapt and modernise their socioeconomic model.
Každá si bude muset vybrat, jak to udělá,a to podle své dosažené úrovně prosperity, tradic a zvolených strategií.
Each will have to choose how they doit based on their level of prosperity, their traditions, andpolicy choices.
EU zastává důležitou úlohu při pomocivládám, které jsou hlavními nositeli změn, tím, že podporuje, provází a koordinuje jejich úsilí o reformu svých sociálních politik a politiky zaměstnanosti.
The EU has an important role in helpinggovernments, who are the main actors of change, bysupporting, accompanying and coordinating theirefforts to reshape their employment and social policies.
Jak se vypořádat s VÝZVAMI
Tackling CHALLENGES the
Představitelé EU v roce 2000 znovu zopakovali, žehospodářský růst musí přinést také větší počet a vyšší kvalitu pracovních míst a rovné příležitosti pro všechny.Zařadili tyto sociální cíle do srdce strategie EU na své Evropské radě v Lisabonu, kde ukotvili strategický cíl, že se EU stane nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější ekonomikou založenou na znalostech na celém světě.
EU leaders reiterated in 2000 that economic growthmust also deliver more and better jobs and equal opportunities for all. They placed these social goals at theheart of EU policy at their Lisbon European Councilwhere they fixed the strategic target to become the mostcompetitive and dynamic knowledge based economy inthe world.