natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokud je ve smlouvě stanoveno, že dítě během týdne bude v podobném, státem nedotovaném, centru umístěno po dobu kratší než 33 hodin týdně, rodina má nárok na sníženou peněžitou dávku.
This means that it cannot be granted to people who are already receiving an ordinary, i.e. unreduced, conventional benefit.
Výše peněžitého příspěvku je denována následovně:
Invalidity pension - supplementary pension for persons born disabled or who become disabled before the age of 26
Doba pobytu ve smluvním dětském centru v jednom týdnu
Recipients are required to re-apply once a year in person at the local insurance/welfare office.
V případě, že tyto příjmy jsou nižší než dvojnásobek základní částky ZČ, vzniká nárok na vyplácení dávek po dobu 52 týdnů (jednoho roku).
Special, more favourable rules apply to the calculation of supplementary pension for persons born disabled or who become disabled before the age of 26 (cf.
Po vypršení prvotního období může být bezprostředně poté přiznáno další období v případě, že byly znovu splněny podmínky týkající se předchozích příjmů.
Section 2.4). These benefits are non-contributory benefits financed by state grants.
Nic Maximálně 8 hodin Od 9 do 16 hodin Od 17 do 24 hodin Od 25 do 32 hodin33 hodin nebo více
A special supplementary allowance scheme was introduced with effect from 1 January 2006.
Osobám starším 64 let je zaručen výpočtový základ odpovídající minimálně trojnásobku základní částky ZČ (188 676 NOK) a dávky jsou vypláceny bez časového omezení až do věku 67 let.
The supplementary allowance scheme is not part of the comprehensive National Insurance Scheme (see the National Insurance Act) nor of Social Assistance (see the Act on Social Services).
Po dosažení věku 64 let vzniká nárok na dávky v nezaměstnanosti i samostatně výdělečně činným osobám.
It is wholly financed from the Central Government Budget and managed by the social insurance/welfare administration.
Tyto dávky jsou nan-covány ze státních dotací a neodvádí se na ně pojistné.
The addresses of the main social security bodies in Norway are as follows:
Kromě toho může být vzat v úvahu rovněž vlastní kapitál a další statky a vlastnictví.
Labour and Welfare Administration (Arbeids- ogvelferdsdirektoratet)
Z tohoto důvodu nemůže být poskytnut osobám, které již pobírají běžný smluvní příspěvek, to znamená nesnížený.
National Insurance Office for Social Insurance Abroad (NAV Utland)
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpecenív Norsku — Situace ke dni 3. února 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Norway – as at 3 February 2006
Vaše nároky na sociální zabezpecení na Islandu
Your Rights to Social Security in Iceland
Vaše nároky na sociální zabezpecení na Islandu
Your Rights to Social Security in Iceland as at 27 February 2006
Tato brožura byla vypracována na základě informací poskytnutých Islandem dne 27. února 2006.
This brochure is based on information provided by Iceland on 27 February 2006.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní údaje jsou uvedené v bodu ”3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy ”.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful addresses and websites”.
Zdravotní pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Health insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Peněžité dávky v nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits ...................................................................................................................
Dávky při pracovních úrazecha nemocech z povolání ................................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Invalidity benefits .......................................................................................................................2.4.1.
Invalidní důchody . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pensions .........................................................................................................................
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity allowances .....................................................................................................................
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivor’s pensions ................................................................................................
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary occupational pension scheme ...........................................................................
Obecně informace ných běžně spravovány ředitelstvím práce a rodičovské dovolené spadají pod všeobecný dohled ministerstva sociálních věcí.
Introduction is under the general supervision of the Ministry of Social Affairs
Sídlo SSI se nachází v Reykjavíku. SSI má pobočky mimo Reykjavík.
The headquarters of the SSI are in Reykjavik.
Systém islandského sociálního zabezpečení se zakládá především na místě bydliště; jsou jím kryti všichni obyvatelé za předpokladu, že mají ociální bydliště na Islandu.
The social protection system in Iceland is mainly a resi-dence-based system covering the whole population provided legal residence is registered in Iceland.
Pro získání nároku na dávky však musí být splněny i další podmínky; tyto podmínky jsou popsány v níže uvedených odstavcích.
In addition there are other qualifying conditions described in each section.
Systém sociálního zabezpečení zahrnuje následující oblasti:
The social security scheme comprises the following branches:
• dávky v nemoci a poskytnutí péče v mateřství (viz bod 2.1);
• sickness benefits and maternity care (Section 2.1);
Ředitelství práce v souladu se zákonem o pojištění pro případ nezaměstnanosti a pod všeobecným dohledem ministerstva sociálních věcí spravuje pojištění pro případ nezaměstnanosti.
The Directorate of Labour administers the unemployment insurance in accordance with the Act on Unemployment Insurance and under the general supervision of the Ministry of Social Affairs.
Komise pro udělování příspěvků se nachází v každé správní oblasti.
There are allocation committees in each administrative area.
Ředitelství práce spravuje rovněž dávky pro děti s postižením a děti dlouhodobě nemocné.
The Directorate of Labour also administers benefits for disabled children and children suffering long-standing illnesses.
• peněžité dávky v mateřství/otcovské dávky (viz bod 2.1.4);
• benefits in respect of accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
• dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání (viz bod 2.2);
• invalidity benefits (Sections 2.4 and 2.9);
• dávky v invaliditě (viz body 2.4 a 2.9);
• Old-age and survivors’ pensions (Sections 2.5 and 2.9);
• starobní a pozůstalostní důchod (viz body 2.5 a 2.9);
• unemployment benefits (Section 2.6);
• dávky v nezaměstnanosti (viz bod 2.6);
• family benefits (Section 2.8).
Vedle režimu důchodového pojištění založeného na místě bydliště existuje ještě systém zaměstnaneckého důchodového připojištění, který je povinný pro všechny osoby výdělečně činné.
In addition to the residence-based pension scheme there is a supplementary occupational pension scheme which is compulsory for all economically active persons.
Nejčastěji je spravován různými soukromými pojišťovnami, na jejichž řízení se podílí sociální partneři. Aktivity pojišťoven se řídí zákonem o povinném důchodovém systému a aktivitách důchodových pojišťoven nebo byly akreditovány ze strany ministerstva financí, které je jejich kontrolou rovněž pověřeno.
It is mostly operated by various private funds governed jointly by the social partners.The funds operate according to the Act on Mandatory Insurance of Pension Rights and on Activities of Pension Funds, or have been approved by the Ministry of Finance which is also responsible for the supervision of the activities of the occupational pension funds.
• rodinné dávky (viz bod 2.8).
Family benefits are administered by the Directorate of Internal Revenue.
Rodinné dávky jsou spravovány Státním ústavem sociálního zabezpečení. Všeobecný dohled vykonává Ministerstvo financí.
The State Social Security Institute (SSI) administers the national residence-based pension insurance, health insurance and occupational injury insurance in accordance with the Act on Social Security, while the Ministry of Health and Social Security is responsible for the supervision of all activities of the SSI.
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy jsou uvedeny v bodu 3.
Information about the institutions, useful websites and contact information are provided in section 3.
Věcné dávky v mateřství/otcovské věcné dávky jsou v souladu se zákonem o mateřských/otcovských dovole-
The Directorate of Labour administers maternity/paternity benefits in kind on a daily basis in accordance with the Act on Maternity/Paternity Leave, and Parental Leave
Všechny výše uvedené systémy spadají do oblasti věcné působnosti přílohy VI Dohody o Evropském hospodářském prostoru (EHS).
All the above-mentioned schemes fall under the material scope of Annex VI to the EEA agreement.
Odvětví sociálního zabezpečení cestovních výloh, domácí péči, zdravotní přístroje, fyzioterapii a domovy důchodců.
Types of social security
Finanční spoluúčast pacienta na výše uvedených službách se mění v závislosti na jejich druhu.
The amount patients contribute to the costs of the above-mentioned services varies according to the kind of service.
Kdo si jej může nárokovat?
Who can claim?
Každá osoba, která má na Islandu bydliště a která zde měla bydliště po dobu posledních 6 měsíců, je považována za osobu krytou zdravotním pojištěním.
The individual pays a minimum fee for the services of a general practitioner or a specialist provided outside a hospital, while the remaining cost is covered by the insurance.
Pod pojmem „mající bydliště“ se rozumí mající ociální bydliště ve smyslu zákona o ociálním bydlišti.
This applies to most services. Old age pensioners, invalidity pensioners and children with disabilities pay a lower fee.
Za péči poskytnutou všeobecným nebo odborným lékařem jinde než v nemocnici, pojištěnec zaplatí minimální paušální částku a zbytek nákladů je hrazen ze strany pojišťovny.
A person who is resident in Iceland and who has been resident in Iceland for the last six months is regarded as having health insurance cover.
Toto pravidlo platí pro většinu služeb.
Residence refers to legal residence as understood in the Act on Legal Residence.
Poživatelé starobního důchodu nebo invalidního důchodu a postižené děti platí částku nižší.
The SSI determines whether an individual is regarded as insured in Iceland.
Slevové karty
Discount cards
Děti a mládež ve věku 16 let nebo mladší jsou kryti zdravotním pojištěním svých rodičů.
Children and adolescents aged 16 and younger are covered by their parents’health insurance.
Jak dávky získat?
How to obtain benefits
Osoby, jejichž výdaje za zdravotnickou péči a za péči poskytnutou lékařem v průběhu jednoho kalendářního roku dosáhnou stanoveného maximálního limitu, mohou získat slevovou kartu (afsláttarkort).
Discount cards (afsláttarkort) are available to individuals who have reached a given ceiling on expenditure for medical and health care services in one calendar year.
Pojištěnci mají nárok na bezplatnou, lékařem předepsanou hospitalizaci, včetně pobytu v porodnici.
Insured persons are entitled to free hospitalisation, including in maternity clinics, when prescribed by physicians.
Hospitalizace je zajištěna po celou potřebnou dobu, stejným způsobem jako lékařská péče, léky a další nemocniční péče.
Hospitalisation costs are covered for as long as necessary, along with medical care, medicines and other hospital services.
Po formálním převodu místa bydliště na Island je uplatněna karenční doba v délce 6 měsíců a teprve po jejím uplynutí je dotyčná osoba kryta zdravotním pojištěním.
After transferring legal residence to Iceland, there is a waiting period of six months before a person is covered by health insurance.
V souvislosti s tímto povinným 6 měsíčním obdobím jsou zohledněna pojistná období, doby výkonu pracovní činnosti a pobytu uskutečněné v jiném členském státě EHP.
Periods of insurance, employment or residence in other EEA Member States are taken into account in order to fulfil this six-month qualifying condition.
Když dotyčná osoba převádí své bydliště na Island z jiného členského státu EHP, musí u poslední pojišťovny, u které byla pojištěna, zažádat o formulář E 104 (případně E 106/E 121).
When transferring residence to Iceland from another EEA Member State an E104 form (E106/E121 if appropriate) should be obtained from the insurance institution where the person was last insured.
Tento formulář musí být předložen na oddělení zdravotního pojištění SSI nebo na jeho pobočkách.
The form should be submitted to the health insurance department of the SSI or its agencies.
Toto oddělení na žádost pojištěnce vydává národní kartu zdravotního pojištění.
The health insurance department of the SSI issues a national health insurance card at the request of the insured person.
Náklady na hospitalizaci v zahraničí hradí SSI v případě, že pojištěnci nemůže být v jedné z islandských nemocnic poskytnuta potřebná péče a v naléhavém případě musí být hospitalizován v zahraničí.
If an insured person urgently requires hospitalisation abroad because the necessary care cannot be provided in an Icelandic hospital, the SSI covers the costs.
Ošetřující lékař předloží žádost u zvláštní komise (Siglinganefnd).
The patient’s physician sends an application to a special committee (Siglinganefnd).
Tato komise posoudí nezbytnost hospitalizace v zahraničí, prozkoumá, zdali byly splněny všechny podmínky a rozhodne o místě hospitalizace.
The committee assesses the need for hospitalisation abroad, checks whether the conditions are met and decides where the insured person is to be hospitalised.
Jak dávky získat?
Dental and orthodontic treatment
Zdravotní pojištění pokrývá náklady na stomatologickou péči v souladu se sazebníkem vydaným příslušným ministerstvem.
The health insurance pays for dental services in accordance with a schedule of standard rates issued by the competent Minister.
V případě žádosti o denní dávky v nemoci je na SSI nebo na jeho pobočku třeba odeslat standardní formulář žádosti.
Women residing in Iceland are entitled to free maternity care.
Žádná denní dávka v nemoci není zpravidla zpětně přiznána po více než 2 měsících.
Hospitalisation costs are covered for as long as necessary, along with medical care, medicines and other hospital services.
Pojištění částečně proplácí náklady spojené s poskytnutím stomatologické péče dětem a dospívající mládeži mladším 18 let.
The insurance reimburses part of the cost of dental treatment provided to children and adolescents under the age of 18.
Ortodontická péče poskytovaná osobám mladším 21 let je rovněž částečně proplacena.
The cost of orthodontic care for people under the age of 21 is also partly reimbursed.
Ženy mající své bydliště na Islandu, mají nárok na bezplatnou péči v mateřství.
The State Treasury bears the full cost of health insurance.
Hospitalizace je zajištěna po celou potřebnou dobu, stejným způsobem jako lékařská péče, léky a další nemocniční péče.
There is no special social security contribution for health insurance.
Stomatologická péče poskytovaná osobám ve věku od 18 do 66 let proplácena není, s výjimkou případů vrozených deformací, úrazů a nemocí nebo v případě, že je poskytována osobám, které pobírají invalidní důchod.
There is no reimbursement for people aged between 18 and 66 except in cases of congenital defects, accident or illness or if a person receives an invalidity pension.
Náklady na zdravotní pojištění nese v celé jejich výši Státní pokladna.
Dental treatment for old-age and invalidity pensioners is partially reimbursed.
Peněžité dávky v nemoci
Cash sickness benefits
Podmínky ke splnění
Conditions to be met
Kdo si je může nárokovat?
Who can claim?
Pojištěnec pobírá denní dávky v nemoci počínaje patnáctým dnem nemoci včetně, pod podmínkou, že jeho pracovní neschopnost trvá minimálně po dobu 21 dnů. Karenční doba začíná v den, kdy je pracovní neschopnost potvrzena lékařem.
The health insurance pays daily cash sickness benefits (sjúkradagpeningar) to insured persons aged 16 or over who do not receive old age or invalidity pensions and are totally unable to work provided they have ceased working and no longer receive a salary.
Matka i otec dítěte si mohou nárokovat dávky vyplácené fondem mateřských/otcovských dovolených pod podmínkou, že na islandském pracovním trhu pracovali po dobu 6 měsíců před datem narození dítěte.
Mothers and fathers are entitled to payments from the Maternity/Paternity Leave Fund if they have been active on the domestic labour market for six consecutive months prior to the child’s date of birth.
Studenti a osoby, které nejsou ve spojení s trhem práce, mají na dávky rovněž nárok.
Parents who are studying or have no link to the labour market are also entitled to benefits.
Peněžité dávky v nemoci nejsou přiznány v případech, kdy je v souladu s některými kolektivními smlouvami mzda i nadále vyplácena po určitou dobu, jejíž délka se v závislosti od smlouvy liší.
Insured persons receive per diem sickness benefits as from and including the 15th day of illness if they are unable to work for at least 21 days. The waiting period begins on the day when the inability to work is confirmed by a doctor.
Doba pobírání dávek
Duration of benefits
Dávky v nemoci mohou být v průběhu 24 měsíců vyplácené po souhrnnou dobu v délce 52 týdnů.
Sickness benefits are payable for a total of 52 weeks in any one period of 24 months.
Matka i otec mají při příležitosti narození, adopce a nebo trvalého osvojení dítěte každý zvláštní nárok na mateřskou/otcovskou dovolenou v maximální délce 3 měsíců.
Full per diem cash benefits are paid to anyone who has to give up full-time work. Anyone who gives up a post representing less than full-time work but at least half-time work, receives half per diem cash benefits.
V průběhu 18 měsíců po narození dítěte si rodiče mohou dovolenou vybrat podle vlastního uvážení.
A supplement is paid for each dependent child under the age of 18.
Peněžité dávky v nemoci nejsou závislé na výši příjmů.
How to obtain benefits
Dávky
How to obtain benefits
Částka dávek se rovná 80 % průměrné hrubé mzdy rodiče, který nastupuje na dovolenou.
When applying for per diem sickness benefits a standard application form should be sent to the SSI or its agencies.
Jsou do ní započítávány mzdy získané na islandském trhu práce za období v délce 24 měsíců, tedy za poslední 2 kalendářní roky předcházející narození dítěte. Existuje minimální a maxi-
As a rule per diem cash sickness benefits are not awarded retroactively for more than two months.
Plné denní dávky v nemoci jsou vyplácené osobám, které se musí vzdát zaměstnání na plný úvazek.
When applying for parental benefits a standard application form should be sent to the SSI or its agencies.
V případě žádosti o rodičovské dávky je třeba na ředitelství práce zaslat standardní formulář žádosti. Aby byly dávky přiznány, je nezbytné předložit všechna požadovaná potvrzení.
If an occupational injury results in sickness or inability to work for ten days or more, the costs of treatment required are covered by the insurance.
Pojištění v sobě zahrnuje lékařskou pomoc, denní peněžité dávky, dávky v invaliditě a pohřebné.
The cost of maternity/paternity insurance is borne by the Maternity/Paternity Leave Fund, which is financed from a social security contribution (pay roll tax) paid by employers.
Pojistné
Per diem cash benefits
Náklady na věcné dávky v mateřství/otcovské dávky nese fond mateřských/otcovských dovolených, který své prostředky získává z pojistného na sociální zabezpečení, placeného ze strany zaměstnavatele (daň z platu).
In the event of disputes arising under the Act on Mater-nity/Paternity Leave and Parental Leave claimants may submit written complaints to a Complaints Board within three months of notification of the decision concerned.
V případě nemoci nebo pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu v délce 10 dnů nebo delší jsou náklady na potřebné léčení hrazeny z pojištění.
Per diem cash benefits (slysadagpeningar) are payable as from and including the eighth day following an injury, provided the injured person has been unable to work for at least 10 days.
Denní peněžité dávky
Invalidity benefits
Koho pojištění kryje?
Who is insured?
V případě, že v důsledku úrazu dojde k trvalému postižení ve výši 75 % nebo více, dotyčná osoba má nárok na plný invalidní důchod, tak jak je denován v bodu 2.4.
If an injury results in permanent disability of 75% or more, the injured person is entitled to a full invalidity pension as defined in Section 2.4.
V případě trvalého postižení v míře nižší než 75 %, jsou dávky vyplácené poměrným dílem v závislosti na procentu postižení.
Payments for permanent invalidity of less than 75% are paid in proportion to the percentage of invalidity.
Pokud je míra snížení pracovní schopnosti nižší než 50 %, SSI může přiznat dávky v invaliditě formou jednorázové platby, ve výši odpovídající důchodu, který by dotyčné osobě byl vyplácen po určitý počet let.
If the loss of capacity is less than 50% the SSI may pay the person concerned a lump sum invalidity benefit equivalent to a pension for a given number of years.
Pojištění pro případ pracovního úrazu kryje zaměstnané osoby, které na Islandu pracují, s výjimkou cizích státních příslušníků plnících funkci představitele cizího státu a zahraničního personálu v jejich službách.
When the degree of disability is assessed to be greater than 50%, a supplementary pension for a spouse and/or dependent children under 18 years of age at the time of injury is awarded subject to certain provisions
Osoby samostatně výdělečně činné jsou pojištěním rovněž kryty.
Anyone engaged in household work may ensure their entitlement to occupational injury benefits by making a request to that effect on their tax return at the beginning of each year.