natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Poté budete tázáni na své silné a slabé stránky, proč vás zajímá právě toto místo, jaké máte vzdělání, jaké jste absolvovali kurzy a další formy vzdělávání, jaké jsou vaše předchozí zkušenosti a koníčky a jaké si představujete pracovní podmínky a plat.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Očekává se od vás, že budete upřímní a přátelští, ale ne příliš důvěrní.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Ústava zaručuje, že nikdo nesmí být diskriminován z důvodu pohlaví, věku, národnosti nebo rasy.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Nicméně je vhodné odpovědět na všechny položené otázky, zejména na ty, které se týkají pracovního místa.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Váš soukromý život (např. vaše sexuální orientace, víra, těhotenství, nemoci, finanční poměry) se pokládají za čistě soukromé záležitosti.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
Uchazeč by měl znát základní údaje o dané společnosti, tedy její obecný prol, jaké činnosti se věnuje, jaká je její koncepce rozvoje, počet zaměstnanců atd.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc.
Očekávejte otázky zaměřené na vaše povinnosti, pracovní podmínky, budoucí kolegy, plat a základní informace o předchozím zaměstnání, např. jaké byly vaše povinnosti a proč jste předchozí zaměstnání opustili.
Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Během jednání o pracovní smlouvě si můžete domluvit datum nástupu, plat a prémie.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Výši platu si sice můžete v zásadě dojednat, ale tato možnost závisí na pozici a konkrétní společnosti.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
Plat se většinou uvádí v týdenní sazbě. Plat za dovolenou je za-
Pay is generally expressed in weekly terms.
V Estonsku se nevyužívá práce na zkušenou, zkušební doba zde trvá obvykle čtyři měsíce, u zaměstnanců státní správy 6 měsíců.
There are no trial periods of work in Estonia; the duration of a probationary period is usually four months and six months for state/government positions.
Většina (60 %) společností vám oznámí výsledek přijímacího řízení do dvou týdnů od pohovoru.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
Zbývající společnosti (40 %) nezasílají žádnou zpětnou vazbu.
The others (40 %) do not send any feedback.
Reference vám mohou poskytnout předchozí zaměstnavatelé (název, společnost, povolání, číslo zaměstnance).
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
Potvrzují jimi údaje v životopise a poskytují základní informace o uchazeči (pouze z pracovního hlediska).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
Na první pohovor byste s sebou měli přinést diplom, přičemž postačí jeho kopie.
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Potvrzení o bezúhonnosti je povinné pro policisty, pracovníky státní správy atd.
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc.
U některých profesí je nutné doložit čistý trestní rejstřík (např. dopravní přestupky u řidičů atd.)
Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
Obvykle není stanoven žádný standard pro oblékání, záleží spíše na tom, o jakou funkci se ucházíte.
Usually it depends on the function.
Oblékejte se konvenčně a pohodlně.
Dress in a conventional and comfortable style.
Šperky jsou dovoleny.
Jewellery can be worn.
Zaměstnavatel může očekávat, že ho budete po pohovoru sami kontaktovat, abyste se dozvěděli výsledek.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Na to, kdy můžete čekat zpětnou vazbu, se můžete zeptat hned po pohovoru.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
Pokud vám ji v dohodnutém termínu zaměstnavatel neposkytne, můžete mu zavolat a zeptat se na ni.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Po pohovoru můžete zaměstnavateli zaslat děkovný e-mail. Prokážete tím zájem a zaměstnavatel si vás bude také lépe pamatovat.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
Vystupujte sebejistě a soustředěně, usmívejte se a dostatečně se na pohovor připravte.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Vezměte si s sebou pero a poznámkový blok, abyste si mohli dělat během pohovoru poznámky.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Nesedejte si dříve, než k tomu budete vyzváni.
Do not take a seat before it is offered.
Není vhodné žvýkat žvýkačku a používat slangové výrazy.
Chewing gum is not advisable. Do not use slang words.
Buďte sebejistí a přesvědčiví.
Be self-condent and persuasive.
Jak se ucházet o pracovní místo v Irsku
Popular application procedures in Ireland
V Irsku se nejčastěji používají dva způsoby:1) Uchazeči budou požádáni, aby zaslali životopis. 2) Společnost může připravit formulář žádosti o zaměstnání pro nabízenou pozici.
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
Doba, která uplyne od oznámení volného místa do nástupu do zaměstnání, se liší podle typu práce.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
V některých případech je místo obsazeno již druhý den po zveřejnění inzerátu.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
Zaměstnavatel si nicméně možná bude chtít ověřit poskytnuté informace, prověřit pravost předložených osvědčení a potvrzení o kvalikaci nebo si vyžádat reference.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
V takovém případě může tato lhůta trvat až 6 týdnů.
In this case it would normally be necessary to allow six weeks between the vacancy being published and starting the job.
V případě podání žádosti o zaměstnání elektronickou cestou je důležité vyplnit správně všechna políčka a zadat všechny kontaktní údaje.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available.
Měli byste jasně uvést všechny kvalikace s poznámkou, že osvědčení o dosažených kvalikacích předložíte na požádání.
All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Písemná žádost o zaměstnání by měla obsahovat strojově psaný životopis a motivační dopis.
A written application would normally consist of a typed CV, with an accompanying cover letter.
K životopisu by měly být přiloženy fotokopie relevantních osvědčení.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
Není obvyklé, aby uchazeči kontaktovali zaměstnavatele telefonicky z jiného důvodu, než aby si vyžádali formulář žádosti nebo si zjistili detailní informace o tom, jak žádost podat.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Jak se připravit na pohovor?
How to prepare for the interview?
Osoba provádějící nábor bude očekávat, že si uchazeč o společnosti dopředu něco zjistil a že bude mít přesnou představu o pozici, kterou firma nabízí.
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company. They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
Dále bude očekávat, že uchazeč předloží všechny relevantní diplomy apod., a obvykle si ověří jejich pravost.
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Uchazeč proto může být požádán, aby si s sebou na pohovor přinesl originály dokladů.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Od osoby provádějící nábor se bude očekávat, že uchazeči jasně nastíní časový harmonogram celého procesu a poskytne mu informace o případných dalších pohovorech nebo testech souvisejících se zaměstnáním, o něž se uchází.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Od uchazečů budou tyto osoby očekávat, že podají svoji žádost v termínu a nikoliv po uzávěrce a že se budou řídit kritérii uvedenými v inzerátu.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date. They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Během pohovoru bude zaměstnavatel věnovat pozornost vzhledu uchazeče, přípravě uchazeče na pohovor, jasnému a srozumitelnému vyjadřování uchazeče a zjištění, zda má ucha-
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post. The employer is always in charge of the process.
Pohovor vedou dvě až tři osoby, a pokud je součástí pohovoru i test, probíhá obvykle pod vedením jednoho či více personálních pracovníků.
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
Pohovory trvají zhruba 40 minut, skutečná délka testu závisí na tom, jaký typ testu byl použit.
Interviews are normally of about 40 minutes’ duration. The time taken for tests depends on the type of test being used.
Uchazeči by měli odpovídat jasně a srozumitelně.
Applicants should be clear and concise in their answers.
Neměli by používat žargon nebo akronyma.
They should avoid using jargon or acronyms.
Velmi důležitý je oční kontakt.
Eye contact is very important.
Uchazečům může být nabídnuta voda nebo káva, není to ale běžná praxe.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Bude vám nabídnuta příležitost položit otázky, ale pokud vás v rámci přijímacího řízení čeká druhý pohovor, budete tak moci učinit až při tomto druhém pohovoru.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Jedna z osob účastnících se pohovoru za stranu zaměstnavatele se ujme vedoucí role, představí všechny účastníky a vysvětlí průběh pohovoru.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
Za běžných podmínek můžete očekávat velmi formální atmosféru a předpokládá se, že i uchazeč bude k celému procesu přistupovat formálně a s respektem.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Většina pohovoru bude zaměřena na profesní otázky, na neprofesní témata připadne jen zhruba 10 % času.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Je důležité, aby uchazeč prokázal svoji motivaci a uvedl důvody, proč se uchází o dané místo.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
V Irsku platí velmi přísné antidiskriminační zákony, jež tvoří základ přijímacího řízení.
There are very strict anti-discrimination laws in Ireland — these laws form the basis of the process.
Nikdo vám nesmí položit otázku, kterou by bylo možné považovat za diskriminující, a vy můžete odmítnout na tyto otázky odpovídat (např.„Kolik je vám let?“).
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
Za zcela soukromé se považuje většina údajů o vaší osobě: věk, náboženská víra, rasa, sexuální orientace apod.
Most personal matters, such as your age, religion, skin colour, sexual orientation, etc. are considered to be absolutely private.
Obecně se očekává, že si uchazeči dopředu zjistí informace o společnosti, budou znát její výrobky, trh apod.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
Můžete očekávat nejrůznější otázky: „Proč se ucházíte o tuto práci?
Any question can be asked, e.g. why did you apply for this job, what are your expectations, what can you bring to the position on oer, etc.
Jaká jsou vaše očekávání?
It is not normal to try to ‘trick’ the applicant.
Co můžete firmě v dané pozici nabídnout?“ apod.
The purpose of the interview process is to find the most suitable person for the job.
Žádné záludné otázky se obvykle uchaze-
However, you may be asked questions like ‘Where do you see yourself in five years’time?’ time?’
Během prvního pohovoru vám zaměstnavatel vysvětlí, jak budou vypadat další kroky, a vaší povinností bude ověřit si, že vše chápete a že je vám vše jasné.
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
Zpětná vazba bude neúspěšným kandidátům poskytnuta pouze na vyžádání.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Platové podmínky jsou obvykle stanoveny před začátkem procesu, což nenechává moc prostoru na vyjednávání finančních nebo jiných podmínek.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place. For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Plat se udává jako hodinový, týdenní, měsíční nebo roční.
Remuneration can be expressed in hourly, weekly, monthly or yearly terms.
Roční plat se obvykle využívá u administrativních pozic nebo pozic vyžadujících určitou profesionální kvalikaci, zatímco např. ve stavebnictví, maloobchodě či hotelnictví se stanovuje hodinový plat.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Dovolená a mimoplatové výhody jsou zahrnuty v uvedených platových podmínkách.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Obecně platí, že výši platu a další výhody je možné si vyjednat s personálním pracovníkem/manažerem.
In general, the personnel ocer/manager negotiates pay and any extra benets.
Její délka je maximálně jeden rok, obvykle však trvá tři až šest měsíců (a může být prodloužena).
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Výběrové řízení končí okamžikem, kdy vám bude sděleno, zda jste uspěli či neuspěli.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
V Irsku jsou reference velmi běžné, obvykle se poskytují dvě.
Employers will not contact referees unless they are going to make you a job oer.
Jedna je osobní referencí zaměřenou na váš charakter a druhá pochází od předchozího zaměstnavatele a hodnotí váš pracovní výkon.
Candidates should have cleared the inclusion of a referee with the person in question prior to including them in their application. Previous employer, priest, vicar, Garda (police) could be good references.
Zaměstnavatelé budou osoby poskytující reference kontaktovat pouze v případě, že vás budou chtít zaměstnat.
They are expected to complete a written or telephone reference with the employer on behalf of the applicant.
Ačkoliv dobrý morální prol se vyžaduje u všech uchazečů, u některých povolání je nutné předložit důkladnější potvrzení o bezúhonném charakteru – např. v oboru péče o děti či sociální péče.
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
Zaměstnavatelé nebudou tolerovat uchazeče, kteří se na pohovor nedostaví včas, protože by to mohlo naznačovat, že se takto budou chovat i v zaměstnání.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Pro oblečení platí pravidlo přijít čistý a hezky upravený, piercing na těle nebo na obličeji není vhodný.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Zaměstnavatelé očekávají, že se jim uchazeči budou snažit představit v nejlepším možném světle.
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Měli byste být zdvořilí a uctiví.
You should be respectful and courteous.
Jiné chování jednoduše nebude tolerováno.
Any other behaviour will not be tolerated.
Jak se ucházet o pracovní místo v Řecku
Popular application procedures in Greece
Obvyklým postupem je, že zašlete svůj životopis a kontaktujete zaměstnavatele telefonicky, e-mailem nebo osobně.
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Poté čekáte na pohovor, setkáte se se zaměstnavatelem a buď se s ním dohodnete, nebo pokračujete v hledání zaměstnání jinde. Lhůta mezi zveřejněním informace o volném pracovním místě a termínem nástupu může být až jeden měsíc.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
V případě žádostí podávaných elektronicky zašlete e-mail na personální oddělení nebo příslušnému oddělení společnosti.
In electronic applications, send an email to the human resources department or to the company’s relevant department.
K životopisu musí být přiložen podepsaný motivační dopis, v němž uchazeč vysvětlí důvody, proč žádá o zaměstnání v dané společnosti.
A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
Osoba provádějící nábor očekává, že uchazeč zvládne jak jazyk, tak veškeré rodinné záležitosti včetně zajištění ubytování, a že se na pohovor dostaví včas.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Měl by mít s sebou všechny nezbytné dokumenty (diplomy, certikáty, dopisy týkající se pracovních zkušeností) s ověřenou pravostí.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Při pohovoru se chovejte profesionálně a důstojně.
Show professionalism and dignity.
Během pohovoru bude chtít osoba provádějící nábor zjistit, jaké má uchazeč dovednosti a kdy by mohl nastoupit.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
Vedení pohovoru se ujímá vedoucí oddělení nebo personální manažer.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
Pohovoru se obvykle účastní jedna až dvě osoby. Pokud jsou připraveny testy, mají dvě kola a trvají zhruba jednu hodinu.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
Je možné přijmout nabízené nápoje.
Drinks are acceptable.
Během prvního pohovoru můžete klást otázky zaměřené na prol nabízené práce, pracovní směny a prol společnosti.
During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
Atmosféra během pohovorů je většinou uvolněná a přátelská, účelem pohovoru je ověření poskytnutých informací.
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
Poměr profesně a neprofesně zaměřených otázek kladených během pohovoru je asi 70:30.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Je vaší povinností odpovědět na všechny položené otázky, nicméně otázky týkající se vašeho politického přesvědčení a osobního života se považují za přísně soukromé.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Zpětnou vazbu poskytuje obvykle zaměstnavatel sám ze své iniciativy.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
Obvykle budete požádáni o souhlas s tříměsíční placenou zkušební dobou.
Usually you will be asked for a three-month paid probationary period.
Pokud odmítnete, nemusíte nabízenou práci získat.
If you refuse you may not be oered the job.
Tento proces může trvat zhruba jeden měsíc.
These procedures usually take about a month.
Reference obvykle nejsou třeba; pokud ano, může je poskytnout předchozí zaměstnavatel.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
Očekává se od nich, že posílí pozici uchazeče a potvrdí jeho kvality a dovednosti.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
Obvykle se nevyžadují ani doporučení.
Letters of recommendation are not usually required.
Uchazeči o vrcholové pozice nebo o pozice v bezpečnostních složkách mohou být požádání o potvrzení bezúhonnosti.
You should not expect the same punctuality from the employer’s side.•Confirm that you will be attending the interview.•In the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•In Greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.
Co musíte znát, až si budete domlouvat pohovor?•Zcela určitě byste měli znát název a adresu společnosti a jméno osoby, která pohovor povede. •Na pohovor musí uchazeč přijít včas.
Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
Neměl by být agresivní a dělat posunky.
Do not be aggressive or grimace.
Jak se ucházet o pracovní místo ve Španělsku
Popular application procedures
Způsob, jakým je možné se ucházet o práci, se liší v závislosti na kvalikaci uchazeče.
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
Mezi nejčastější způsoby ale patří: zaslat životopis, absolvovat test způsobilosti určený k prokázání dovedností a znalostí a zúčastnit se pohovoru se zaměstnancem personálního oddělení.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department.
(V závislosti na velikosti společnosti může pohovor vést zaměstnavatel nebo jeho zástupce z výkonného vedení společnosti či personálního oddělení.)
Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
Doba, která uplyne mezi zveřejněním volného pracovního místa a datem nástupu, závisí na potřebách zaměstnavatele.
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Při zasílání žádosti elektronickou cestou neposílejte, pokud vám to nebylo řečeno, velké soubory nebo soubory, které jste před odesláním neověřili. (Když někdo dostane e-mailem fo-
For electronic applications, unless you are told to do it by mail, do not send large files or files that you did not test before using