natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dávka v nezaměstnanosti obvykle činí 70 % průměrného platu, z nějž byly odváděny příspěvky posledních šest měsíců, v limitu stanovené horní hranice (viz bod 1.3).
As a rule, unemployment benefit is 70% of the average pay subject to contributions over the last six months up to a fixed ceiling (see Section 1.3).
Pojištěnci, kteří mají nezaopatřené děti nebo jejich dávka v nezaměstnanosti nedosahuje stanovené minimální výše, dostávají 80 % svého posledního platu, z nějž byly odváděny příspěvky.
Insurees with dependent children or whose unemployment benefit is less than a given minimum amount receive 80% of their last pay subject to contributions.
Pojištěnci starající se o rodinukromě toho mají nárok na přídavky na děti.
Insurees who are heads of households are also entitled to children’s allowances.
Kromě dávek v nezaměstnanosti mohou být z titulu pojištění pro případ nezaměstnanosti přiznány dávky v případě částečné nezaměstnanosti, nepříznivého počasí a platební neschopnosti zaměstnavatele i finanční dávky z titulu opatření týkajících se trhu práce.
In addition to unemployment benefit, benefit in the event of partial unemployment, inclement weather or employer’s insolvency may be allocated under unemployment insurance, as may financial benefits for labour market measures.
Dávka v nezaměstnanosti je vyplácena formou denních dávek, a to pět dávek týdně.
Unemployment benefit is paid in the form of daily allowances five times a week.
Nárok na dávku zpravidla začíná po pětidenní čekací lhůtě kontrolované nezaměstnanosti.
As a rule, the right to benefit starts after a waiting period of five days of supervised unemployment.
Za zvláštních okolností může být tato lhůta zkrácena nebo prodloužena.
Under special circumstances this can be shortened or extended.
Například u osob, na které se nevztahu-je podmínka pojistné doby, kterým je méně než 25 let, které nemají povinnost pečovat o děti a nemají dokončené žádné profesní vzdělání, je stanovena čekací lhůta 120 dní.
The waiting period is, for example, 120 days for persons exempt from the conditions relating to the contribution period who are at least 25, have no obligation to support children and who have not completed any vocational training.
Rodinné dávky
Not applicable.
Jakmile jsou splněny všechny podmínky pro přiznání dávek v nezaměstnanosti, pojištěnci si mohou do dvou let nárokovat:
As long as all the conditions for entitlement to unemployment benefit have been met, insurees may claim over two years:
• 520 denních dávek od 55 let věku, jestliže pojištěnec prokáže minimální pojistnou dobu 18 měsíců;
• 520 daily allowances from the age of 55 if the insuree has a minimum contribution record of 18 months;
Federální úroveň předepisuje pouze rodinné přídavky v zemědělství, což platí pro celé území Švýcarska kromě kantonu Ženeva.
Only family allowances in agriculture are regulated at Federal level and apply to all of Switzerland except the canton of Geneva.
V ostatních odvětvích se rodinné přídavky řídí 26 kantonálními zákony.
For other sectors, family allowances are governed by 26 cantonal laws.
Je také možné nárokovat rodinné přídavky podle rozhodnutí profesních federací nebo podle kolektivních smluv.
It is also possible to claim family benefits pursuant to the decisions of occupational federations or under collective agreements.
• 260 denních dávek pro osoby, které nepodléhají podmínkám stanovujícím pojistnou dobu;
• 260 daily allowances for persons exempt from the conditions relating to the contribution period;
Částky rodinných dávek, které platí podle federálního práva a podle kantonálního práva jsou zveřejněny v poznámce„Druhy a částky rodinných přídavků“ („Genres et montants des allocations familiales“), (internetový portál: http://www.bsv.admin.ch, pod „Thèmes“, „Famille/allocations familiales“).
The amounts of family benefits applicable pursuant to federal or cantonal law are published under “Genres et montants des allocations familiales” (Types and amounts of family allowances) (Internet site: http://www.bsv.admin.ch under “Thèmes” (Topics), “Famille/allocations familales”(Families/family allowances).
• 120 denních dávek navíc pro pojištěnce, kteří se stali nezaměstnanými během čtyř let, která předcházela věku, kdy vzniká nárok na důchod a jejichž pracovní zařazení je velmi obtížné.
• 120 additional daily allowances for insured persons who became unemployed over the four years preceding the age conferring entitlement to a pension and who are very difficult to place.
Rodinné dávky podle federálního práva
Family benefits under Federal law
Pro vyplácení dávek v nezaměstnanosti začíná dvouletá lhůta každého případu nezaměstnanosti prvním dnem, kdy jsou pohromadě všechny podmínky pro vznik nároku na dávku.
For the purposes of paying unemployment benefit, the period of two years for each instance of unemployment starts the first day on which all the conditions conferring entitlement are met.
V některých případech je umožněno prodloužení této dvouleté lhůty.
In certain cases an extension of the period of two years may be provided for.
Jestliže pojištěnec patří do kategorie špatně umístitelných nezaměstnaných z důvodů daných trhem práce,
Only family allowances in agriculture are regulated at Federal level. Agricultural workers and smallholders may claim family allowances if their annual net income does not exceed a fixed ceiling.
Na federální úrovni jsou předepsána pravidla pro rodinné přídavky pouze v oblasti zemědělství.
Children’s allowances in the lowland regions are slightly lower than those in the mountain regions.
Zemědělští pracovníci mají nárok na dávku pro domácnost, pokud žijí ve společné domácnosti se svou manželkou či manželem a svými dětmi.
If the insured person belongs to the category of the unemployed who are difficult to place for labour marketrelated reasons, they may, with the agreement of the employment office, take part in continuing or reintegration training courses whilst continuing to receive the daily allowances.
Mimořádné důchody AVS/AI (1. pilíř)
Extraordinary pensions AVS/AI (first pillar)
Osoby, které nemají nárok na řádný invalidní nebo pozůstalostní důchod (příspěvkový), mohou za určitých podmínek požádat o důchod mimořádný (nepříspěvkový).
Persons who are not entitled to ordinary invalidity, oldage or survivors’ benefits (contributory) may claim an extraordinary (non-contributory) pension under certain conditions.
Osoby, které mají nárok na důchod (invalidní, starobní nebo pozůstalostní), nebo na jiné dávky z titulu penzijního pojištění, si mohou nárokovat doplňkové dávky.
Persons entitled to a pension (invalidity, oldage or survivors) or other benefits under pension insurance schemes may claim supplementary benefits.
Může jít i o důchody z jiného členského státu Evropské unie nebo Hospodářského sdružení volného obchodu.
This may also be the case for pensions from another Member State of the European Union or the Economic Free Trade Association.
Většina kantonálních zákonů povoluje vyplácení přídavků pouze ve prospěch zaměstnanců (kromě zemědělského sektoru).
The majority of the cantonal laws provide for payment of allowances only for paid workers (outside agriculture).
V některých kantonech mají osoby samostatně výdělečně činné v jiných profesích než v zemědělství nárok na poskytování rodinných přídavků.
In some cantons, selfemployed workers belonging to non-agricultural professions are entitled to family benefits.
Některé kantony přiznávají zemědělcům samostatně výdělečně činným nebo v zaměstnaneckém poměru rodinné přídavky podle kantonálních režimů kromě přídavků, které stanoví systém federální.
A few cantons grant persons without gainful employment family benefits under certain conditions and some cantons grant independent farmers or paid workers family allowances under cantonal schemes in addition to those provided for by the Federal scheme.
Tyto dávky jsou závislé na místě trvalého bydliště, na příjmech a na majetku.
These benefits depend on the place of residence, income and assets.
Jejich financování je zajištěno z veřejných příjmů.
Funding is provided by the public purse.
Přídavky na děti se liší podle kantonů.
Children’s allowances vary from one canton to another.
V zásadě jsou ve velké většině kantonů vypláceny až do doby, kdy dítě dovrší 16 let, nebo 25 let, pokud je v učebním poměru nebo studuje.
In principle they are paid until the child reaches the age of 16 or, if he or she is an apprentice or is studying, 25 in the vast majority of cantons.
Kromě přídavků na děti je možné pobírat jiné dávky, jako jsou dávky na studium, porodné, dávky při adopci a dávky na domácnost.
The Federal Constitution enshrines the right to obtain assistance in situations of distress:“Anyone in a situation of distress who is not able to subsist on his or her own has the right to be aided and assisted by receiving the essential resources to lead a dignified human existence”.
Federální ústava potvrzuje právo na péči ve stavu nouze: „Kdokoli je ve stavu nouze a není schopen se postarat o své každodenní potřeby má nárok na pomoc a asistenci a na poskytování prostředků nezbytných pro vedení lidsky důstojného života“.
In addition to children’s allowances it is possible to claim other benefits such as training, birth, adoption and household allowances.
Dávky v případě státní služby
Benefits for military and other service
Ke krytí částečné ztráty výdělku osobám, které vykonávají vojenskou službu, civilní službu, civilní ochranu atd., je možné nárokovat dávky při ztrátě výdělku (PG), které mohou případně nabýt formy dávky pro dítě, dávky na výdaje na hlídání a provozní dávky.
In order to compensate partial loss of earnings for persons doing their service in the army, civilian service, civil protection, etc., claims for loss of income may be made which, if applicable, may take the form of a children’s, guardian’s or operating allowance.
Ve Švýcarsku kromě několika výjimek spadá sociální pomoc do kompetence kantonů a provádění je obvykle svěřeno obcím.
In Switzerland, social assistance comes under the responsibility of the cantons with a few exceptions, with implementation generally being delegated to the municipalities.
Sociální pomoc se tedy opírá o 26 různých kantonálních systémů.
Social assistance is therefore based on 26 different cantonal systems.
Nicméně Švýcarská konference institucí sociální akce (CSIAS), což je orgán složený zejména z odborníků a zástupců sociálních služeb kantonů a obcí, stanoví hlavní linie v oblasti sociální pomoci pro sociální orgány kantonů, obcí a soukromé sociální ústavy.
However, the Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS — Swiss conference for social action institutions), a body made up of specialists and representatives of the cantons’ and municipalities’ social services, lays down the guidelines for social assistance for the social authorities of the cantons and municipalities and private social institutions.
Většina kantonů se těmito normami řídí.
The majority of the cantons apply these standards.
Osoby, které jsou výdělečně činné, mají nárok na 80 % průměrného příjmu dosahovaného před službou, který je však omezen stanovenou horní příjmovou hranicí.
Funding is based on contributions paid by employers, paid workers and selfemployed workers.
Financování je zajištěno příspěvky odváděnými zaměstnavateli, zaměstnanci a osobami samostatně výdělečně činnými.
According to CSIAS standards, the basic needs comprise a lump sum for subsistence, accommodation and basic medical expenses.
Rodinné dávky
Liaison offices
Příslušné orgány
The various types of social insurance are managed by the following institutions:
Správu jednotlivých odvětví sociálního zabezpečení zajišťují tyto instituce:
For all other information on international coordination of the various types of social insurance please contact the following liaison offices:
Nemoc a mateřství
Sickness and maternity
Seznam uznaných pojistitelů pro případ nemoci ve Švýcarsku a přehled pojistného uvádí internetová adresa: http://www.praemien.admin.ch
The list of approved health insurers in Switzerland and an overview of the premiums are available on the internet at: http://www.praemien.admin.ch
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Accidents at work and occupational diseases
Jakékoli další informace, které se týkají mezinárodního koordinování jednotlivých odvětví sociálního zabezpečení, vám poskytnou následující styčné úřady:
A list of accident insurers approved in Switzerland is available on the internet at: http://www.bag.admin.ch, at “Thèmes”, “Assur-ance accidents”.
Seznam úrazových pojistitelů uznaných ve Švýcarsku je na internetové adrese: http://www.bag.admin.ch, pod „Thèmes“, „Assurance accidents“.
Institution commune LAMal Coordination internationale de l’assurance maladie Gibelinstrasse 25, 4500 Solothurn Address for correspondence: Case postale, 4503 Solothurn E-mail: info@kvg.org http://www.kvg.org
Nemoc a mateřství
Invalidity, old age and death
Invalidita, stáří a úmrtí
Accidents at work and occupational diseases
Starobní a pozůstalostní pojištění, invalidní pojištění (AVS/AI, 1. pilíř) Seznam kompenzačních pokladen AVS a kanceláří AI ve Švýcarsku je na internetové adrese: http://www.ahv.ch
Oldage and survivors’ insurance, invalidity insurance (AVIS/AI, first pillar)The list of AVIS compensation funds and AI offices in Switzerland is available on the Internet at: http://www.ahv.ch
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Invalidity, old age and death
Na adresu pojišťovací instituce se informujete u svého zaměstnavatele.
Occupational insurance (PP, second pillar)There are a number of institutions but no central register.Please ask your employer for the address of an institution.
Caisse nationale suisse d‘assurance en cas d‘accidents (CNA) (Švýcarská národní úrazová pojišťovací poklad-na)Fluhmattstrasse 1, 6002 Lucerne http://www.suva.ch
Caisse suisse de compensation Avenue Edmond-Vaucher 18 1203 Genève Address for correspondence: Case postale 3100, 1211 Genève 2 E-mail: postmaster@zas.admin.ch http://www.ahv.ch
Adresy regionálních zprostředkovatelských agentur (RAV), pokladen pro nezaměstnané, zaměstnavatelských agentur a informace o finančních výkonech pojištění pro případ nezaměstnanosti jsou k dispozici na internetové adrese: http://www.trepunkt-arbeit.ch
There are approximately 800 family compensation funds but no central registry. Please ask your employer for the address of the competent family compensation fund or the cantonal AVS compensation fund whose addresses are available on the Internet at: http://www.ahv.ch/
Rodinné přídavky
Family benefits
Další užitečné internetové adresy
Other useful Internet addresses
Na internetovém portálu Federálního úřadu pro sociální zabezpečení (OFAS) jsou přehledné tabulky, které se týkají švýcarského sociálního zabezpe-čení:http://www.bsv.admin.ch, jdi na„Thèmes“, jdi na „Aaires internationales“.
Summary tables on the Swiss social security system can be found at the Internet site of the Office fédéral des assurances sociales (OFAS – Federal Social Insurance Office): http://www.bsv.admin.ch, at “Thèmes” under “Affaires internationales”.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Švýcarsku — Stav ke 13. dubnu 2006
Moving within Europe (in the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Switzerland – as at 13 April 2006
Nezávazná příručka správných postupů proprovádění směrnice 2001/45/ES(o práci ve výškách)
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council concerning the minimum safety and health requirements for the useof work equipment by workers at work
Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zamřstnanost,sociální vřci a rovné příležitosti Evropské komise?
HOW TO CHOOSE THE MOST APPROPRIATE WORK EQUIPMENT
ESmailje elektronický zpravodaj Generálního ředitelství pro zamřstnanost,sociální vřci a rovné příležitosti Evropské komise.
FOR PERFORMING TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise není zodpovědný za jednání, které by se mohlořídit informacemi obsaženými v této publikaci.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible forthe use that may be made of the information contained in this publication.
Europe Direct je služba, která vám pomůže odpovědět na otázky týkající se Evropské unie
Europe Direct is a service to help you findanswers to your questions about the European Union
(*)Nřkteří operátoři mobilních sítí neumožňují přístup k,ísl1m 00800 nebo mohou tyto hovory ú,tovat.
(*)Certain mobile telephone operators do not allow accessto 00 800 numbers or these calls may be billed.
Můžete se s nimi seznámit na evropskémserveru (http://europa.eu).
It can be accessed throughthe Europa server (http://europa.eu).
Evropská společenství, 2007Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora.
© European Communities, 2007Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Katalogové údaje jsou uvedeny na konci této publikace.Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2008
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Pády z výšky představují jednu z hlavních příčin smrtelných pracovních úrazů, zejména ve stavebnictví, kde v Evropě každoročně dochází k 1 300 úmrtím.
Falls from a height remain one of the main causes of fatal work accidents, especially in the construction industry,where there are still 1,300 deaths in Europe each year.
Lidský, finanční a ekonomický dopad těchto úrazů, ani ztráty naživotech, ke kterým při nich dochází, nejsou přijatelné: pády způsobují smrtelné úrazy a celou řadu závažných zranění, včetně případné úplné ztráty hybnosti (tetraplegie), různých typů poruch a částečné invalidity.Tato zranění omezují možnosti pracovníků znovu se zařadit do pracovního procesu a vedou k podstatnémusnížení příjmů.
Like their human, financial and economic impact, the humancost of these accidents is not acceptable: falls cause fatalities and a wide range of serious injuries including, in somecases, total loss of mobility (tetraplegia) and various types of impediment and partial disability. Such injuries limit work-ers’scope for reintegration into work and leading to a substantial loss of income.
Takové úrazy mohou také mít nepříznivý vliv na představu veřejnosti o dotčených odvětvích stav jejich důsledku může být obtížnějšízískávat mladé lidi a udržet si starší pracovníky.
Such accidents can also have anadverse effect on the public image of the sectors concerned, making it more difficult to attract young people and retainolder workers.
Evropa se musí zasazovat o lepší zaměstnanost.
Europe must rise to the challenge of improving the quality of employment.
Zaprvé proto, abychom dokázali bojovat s demografickýmstárnutím, které sníží počet pracující populace a povede k dravější konkurenci mezi odvětvími ve snaze přilákat a udržet si pracovníky.
First of all, in order to contend with demographic ageing, which will reduce the working population and create fiercer competition between sectors of activityto attract and retain workers.
Zadruhé proto, že musíme chránit kvalitu evropských výrobků a služeb, abychomsi udrželi konkurenceschopnost na světové úrovni.
And secondly, because we must safeguard the quality of European products and services in order to remain competitive at world level.
Je proto důležité, abychom snížili počet pádů z výšky. Pokud toho však máme dosáhnout, musíme zapojitvšechny hráče ze všech odvětví, a to zejména ze stavebnictví, malé a střední podniky — velkou většinu firemv odvětví stavebnictví, osoby samostatně výdělečně činné, sociální partnery, orgány veřejné moci, fondy pojištění a sociálního zabezpečení a služby inspekce práce.
Reducing the number of falls from a height is therefore essential and if we are to achieve it we must involve every oneof the players, from all sectors, in particular construction, SMEs (the vast majority of firms in the construction sector)the self-employed, social partners, public authorities, insurance and social security funds, and labour inspection services.
Strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2002-20061 vyzvala ke zvýšenému úsilí pro dosažení trvalého snižování počtu úrazů.
The Community strategy on health and safety at work 2002-20061 called for increased efforts to achieve a continu- ing reduction in the number of accidents.
Přijetí směrnice Evropského parlamentu a Rady
The adoption by the European Parliament and the Council of Directive
2001/45/ES2 o používání pracovního zařízení pro práci ve výšce je konkrétním a účinným způsobem pro dosažení tohoto závazku.
, the Community strategy on health and safety at work is
S podporou Rady3 a Evropského parlamentu4 je strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdra- ví při práci založena na třech klíčových akcích: upevnění kultury prevence rizik, účinné provádění právníchpředpisů Společenství za pomoci školených partnerů, kteří si uvědomují, co je v sázce, a používání různýchnástrojů dostupných k prosazování skutečného pokroku nad rámec pouhého plnění norem.
Foreword based on three key actions: consolidating a culture of risk prevention, applying Community legislation effectively withthe help of trained partners who are aware of what is at stake, and using the various tools available to promote genuine progress beyond mere compliance with standards.
Tato příručka slouží zejména malým a středním podnikům jako pomůcka při výběru nejvhodnějšího pracovního zařízení pro dočasnou práci ve výšce.
This guide serves as a basis, especially for small and medium-sized enterprises, to help choose the most appropriatework equipment for performing temporary work at a height.
Pomůže podnikům zlepšit bezpečnost svých pracovníků i řídit svévýrobní náklady.
It will help enterprises both to improve the safety of theirworkers and to control their production costs.
Shromážděním„osvědčených postupů“určených velkým množstvím evropských odborníků rovněž subjektůmzapojeným do prevence úrazů umožní účinně používat uvedenou směrnici.
By putting together the ‘best practices’ identified by a large number of European experts, it also allows the playersinvolved in the prevention of accidents to apply the Directive efficiently.
Nikolaus G. van der Pas Generální ředitel
Nikolaus van der Pas Director-General
Sdělení Komise: Přizpůsobit se změnám práce a společnosti: nová strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví naobdobí 2002–2006 [KOM(2002) 118 v konečném znění ze dne 11. března 2002].Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2001/45/ES ze dne 27. června 2001, kterou se mění směrnice Rady 89/655/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci (Úř. věst. L 195,19.7.2001, s.
Communication from the Commission: Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety atwork 2002-2006[COM(2002) 118 final of 11 March 2002].Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council of 27 June 2001 amending Council Directive 89/655/EECconcerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 195, 19.07.2001,p.
46.)Usnesení Rady (2002/C 161/01) ze dne 3. června 2002 o nové strategii Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví připráci na období 2002-2006, Úř. věst. C 161, 5.7.2002, s.
46.Council Resolution (2002/C 161/01) of 3 June 2002 on a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006, OJ C 161, 05.07.2002, p.
Obecné zásady prevence pro dočasnou práci ve výšce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
General principles of prevention for temporary work at a height . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .