natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Na co je třeba myslet:•Dobrý oční kontakt (při pohovoru).•Pevný stisk ruky (při pohovoru).•Napsat si žádost o zaměstnání sami.•Odpovědět v jazyce, který je požadován v oznámení o volném pracovním místě.•Nemusíte splňovat všechny požadavky na kvalifikaci, ale musíte umět hovořit jazykem, který je uveden v oznámení o volném pracovním místě.
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Úřední jazyk Státní zřízení němčinafederální parlamentní republika357 021 km Berlín euro (EUR)EU
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Jak se ucházet o pracovní místo v Německu
Popular application procedures in Germany
V Německu je zvykem zasílat písemnou žádost o zaměstnání.
In Germany, a written application is customary.
Než ale začnete psát motivační dopis, můžete si dopředu zjistit některé informace o volném místě telefonicky.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
U písemných žádostí se ujistěte, že máte celou potřebnou složku dokumentů: motivační dopis, profesní životopis, fotograi a doporučující dopisy.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
Ujistěte se rovněž, že v žádném z dokumentů nejsou pravopisné chyby a že mají dokonalou úpravu.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
O práci se můžete ucházet rovněž přímo prostřednictvím nabídek práce umístěných na internetových stránkách zaměstnavatelů.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Pokud musíte vyplňovat formulář žádosti o zaměstnání, ujistěte se, že jste odpověděli na všechny otázky.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Pokud budete zasílat žádost o zaměstnání e-mailem, doporučuje se zaslat moti-
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
vační dopis, životopis, fotograe a doporučující dopisy v jednom dokumentu.
and letters of recommendation all in one document.
Pokud budete během řízení hovořit telefonicky se zaměstnavatelem nebo s personálním oddělením, jednejte vždy zdvořile a nezapomeňte uvést své celé jméno (= křestní jméno a příjmení).
If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
Dopředu si připravte odpovědi a mluvte k věci.
Prepare your answers in advance and answer to the point.
V případech, kdy zvažujete spontánní podání žádosti o zaměstnání, aniž přesně víte, zdarma nabízí nějaká volná místa, si velmi dobře promyslete, co budete říkat, a ujistěte se, že jste schopni dostatečně jasně vysvětlit, proč se ucházíte o práci právě tímto způsobem.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
Neexistuje žádný obecně platný postup, jak se připravit na pohovor, jaké dokumenty budete potřebovat a jaké jednotlivé kroky bude výběrové řízení obsahovat.
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Každá situace je velmi specic-ká a závisí na individuálních okolnostech zaměstnavatele, který nabídku zveřejnil.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Pro zaměstnavatele je velmi důležité, abyste se na pohovor dostavili včas, a věnuje velkou pozornost tomu, jak se během pohovoru prezentujete.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time. The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Bude pozorně posuzovat vaše oblečení, účes, šperky apod.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely.
Během pohovoru musíte dávat pozor nejen na to, jak reagujete, ale také na řeč těla, udržování očního kontaktu a na způsob vyjadřování.
During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
Očekává se, že si po příchodu potřesete s přítomnými osobami rukou.
Interviewers expect you to shake hands when you enter the interview room.
Před vstupem musíte vypnout mobilní telefon.
Before entering you must switch o your mobile.
Pokud vám bude nabídnuto něco k pití (káva, voda, atd.), klidně tuto nabídku přijměte.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Přesvědčte účastníky pohovoru, že jste velmi motivovaní získat toto místo.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Svoji motivaci můžete dokázat kladením různých otázek během pohovoru.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Dbejte na to, abyste se o věcech nebo osobách nevyjadřovali kriticky, a to ani v situaci, kdy k tomu budete vyzváni.
Be careful not to criticise things or people.
I v takovém případě se snažte zvolit co nejpozitivnější pohled.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
V průměru vedou pohovor nejméně dva lidé.
On average, the interview is conducted by at least two people.
V závislosti na velikosti firmy může tento počet vzrůst až na šest osob, mezi nimiž může být majitel nebo generální manažer firmy, pracovníci personálního oddělení a budoucí kolegové.
Depending on the size of the enterprise the number may increase up to six and the following people may take part in the interview: the company’s owner or general manager, people in management functions, HR sta, peer colleagues.
Pohovor obvykle trvá jednu hodinu, skutečná délka se může lišit podle odvětví a podle individuální situace během rozhovoru.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Pohovory jsou obvykle velmi dobře strukturované.
The interview is usually very well structured.
Začínají představením včetně představení zástupců firmy a krátké prezentace o samotné společnosti.
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
Poté přijde řada na uchazeče: zástupce společnosti mu začne klást nejrůznější otázky.
Then it is the applicant’s turn. From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Ke konci pohovoru dostane uchazeč možnost položit pár otázek představitelům firmy, na samotném konci pohovoru pak obdrží další informace o výběrovém řízení a o termínu, kdy bude vyrozuměn o rozhodnutí společnosti.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions. At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
Pokud se vás společnost rozhodne přijmout, oznámí vám své rozhodnutí většinou telefonicky.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
Jakmile podepíšete smlouvu, můžete si být svou prací absolutně jisti.
Once you have signed your contract you can be absolutely sure about the agreement.
Během pohovoru vám mohou zástupci společnosti klást širokou škálu otázek na nejrůznější témata.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
Můžete si být jisti, že mezi nimi zazní i některé z níže uvedených:•Proč chcete pracovat pro naši společnost?•Proč bychom si měli vybrat zrovna vás a nikoliv někoho jiného?•Jaké jsou vaše slabé a silné stránky? •Co od této práce očekáváte? Co očekáváte od svého týmu? •Můžete nám říci o svých úspěších nebo uvést příklad dobrého pracovního postupu? •Proč chcete pracovat v Německu?•Co si vaše rodina myslí o tom, že budete pracovat v Německu?•Jak dlouho pro nás chcete pracovat? •Proč jste odešel ze zaměstnání nebo země? •Proč vás propustil minulý zaměstnavatel?•Nemáte příliš vysokou kvalifikaci na práci, o niž se ucházíte? •Není vaše kvalifikace nedostatečná pro práci, o niž se ucházíte?
You can be pretty sure that you will be asked one of the following questions:•Why did you choose to work for our company?•Why should we select you instead of someone else?•What are your strengths and weaknesses?•What do you expect from your job, your team, etc?•Can you tell us some success stories about yourself or examples of good practice?•Why do you want to work in Germany?•What does your family think about you working in Germany?•How long are you intending to work for us?•Why did you leave your job or your country?•Why were you fired by your last employer?•Are your qualifications not too high for the job we have to offer?•Are your qualifications not inappropriate for this job offer?
Nezapomeňte rovněž, že některé z těchto otázek mohou být trochu záludné.
Always bear in mind that some of these questions are tricky.
Zejména na otázky zaměřené na vaše silné a slabé stránky a na nedostatečnou kvalikaci je třeba odpovídat promyšleně a diplomaticky.
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
Snažte se i slabé stránky předkládat jako silné.
Try to present your weaknesses as strengths.
Pokud například víte, že jednou z vašich slabých stránek je netrpělivost při jednání s kolegy, předložte ji tak, že jste zvyklí vést kolegy k dodržování termínů nebo se jich často ptát na výsledky.
For example when you know that one of your weaknesses is that you are impatient with your colleagues, tell the employer that you are used to keeping your colleagues to deadlines or frequently asking for their results.
Zaměstnavatel to může považovat za silnou stránku, zejména když se ucházíte o práci.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Na otázku, zda nemáte pro danou práci nadměrnou kvalikaci, můžete odpovědět, že je to v danou chvíli docela možné, ale že jste si jisti, že jakmile se stanete součástí společnosti, zaměstnavatel pro vás určitě najde práci nebo úkol, který bude lépe odpovídat vaší kvalikaci.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
Dopředu se připravte na otázku, co víte o společnosti, v níž chcete pracovat. Zjistěte si včas, na co se společnost specializuje, jaké výrobky vyrábí, kolik má zaměstnanců, a kde má společnost pobočky (doma i v zahraničí).
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
Obecně platí, že zaměstnavatelé nebo osoby vedoucí pohovor očekávají, že odpovíte na všechny jejich otázky.
In general, employers or interviewers expect you to answer all their questions.
V Německu platí antidiskriminační zákon známý jako AGG neboli„Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ (zákon o rovných příležitostech).
Germany has anti-discrimination laws known as the AGGs, i.e. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (General Equal Treatment Law).
Tento zákon uvádí, že otázky, které se týkají soukromí uchazečů a nemají nic společného se zaměstnáním, jsou nepřípustné.
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
Za soukromou záležitost se považuje zdravotní stav, plánované těhotenství, finanční situace, víra, sexuální orientace apod.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Vyjednávání pracovní smlouvy do značné míry závisí na konkrétní společnosti a odvětví, v němž společnost působí.
Contract negotiations very much depend on the company and the sector in which the company operates.
Vedle pracovních míst s pevně určeným platem jsou i místa, kde si lze výši platu dohodnout.
Apart from fixed payment jobs, pay can be taken as negotiable.
Až začnete vyjednávat, pamatujte,
When you
že plat v Německu se stanovuje v hodinové nebo měsíční sazbě.
start to negotiate, remember that in Germany pay is expressed as hourly or monthly rates.
Otázku platu si můžete dojednat s odpovědným výkonným pracovníkem („zuständige Führungskraft“).
Questions of pay are negotiated by the executive responsible (zuständige Führungskraft).
Kromě platu si můžete vyjednat také některé mimoplatové výhody nestanovené zákonem, jako je plat za dovolenou a roční prémie (pokud už nejsou zahrnuty v pracovní smlouvě).
Besides your pay, you can negotiate some extra benets in addition to the statutory requirements, such as holiday pay and annual bonuses — provided they are not already included in the company’s contract.
Některé společnosti mohou vyžadovat jednodenní práci na zkušenou.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
Doporučuje se tento požadavek neodmítat.
It is recommended not to refuse.
Některé společnosti vám mohou nahradit výdaje spojené s účastí na pohovoru.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
Pro náhrady ale neexistuje žádné obecně platné pravidlo a nelze je nijak vymáhat.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Můžete pouze čekat, zda vám společnost náhradu vašich výdajů nabídne.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Dobrozdání potvrzující vaši schopnost tvrdě a efektivně pracovat je nutností, chcete-li přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, aby vás přijal.
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Reference a doporučující dopisy se ale ve většině odvětví nebo společností nevyžadují.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
Pouze ve velmi výjimečných případech může váš nový zaměstnavatel kontaktovat předchozího zaměstnavatele, aby se dozvěděl něco o vás nebo o vašem výkonu.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Dobrozdání přiložte ke kopiím diplomů, motivačnímu dopisu a životopisu.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Pokud se ucházíte o práci ve státním sektoru, budete potřebovat potvrzení o bezúhonnosti, které vám vydá vaše místní policejní oddělení.
For a job in the public sector, you will need proof of good conduct, available from your local police station.
U jiných zaměstnání většinou nebudete dopředu vědět, zda budete toto potvrzení potřebovat.
For other jobs, you usually do not know in advance if you need this proof of good conduct.
Zaměstnavatel ho od vás možná bude vyžadovat při podepsání smlouvy.
The employer may ask for it when you sign your contract.
Pro zaměstnavatele je velmi důležité, abyste byli dochvilní, a očekávají, že svou účast na pohovoru předem potvrdíte.
Punctuality is very important to the employer. Employers expect you to conrm that you will be attending the interview.
Ob- vykle vás sami o potvrzení účasti požádají.
Normally employers will ask you themselves to conrm.
Pokud se nemůžete pohovoru zúčastnit, musíte se telefonicky omluvit a pokusit se domluvit nový pohovor.
If things go completely wrong and you are not able to make it to the interview, you can apologise by phone and try to make a new appointment.
Pouze ve výjimečných případech můžete k omluvě a k dojednání nového termínu pohovoru použít e-mailovou zprávu.
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
Přijímací pohovory obvykle probíhají v prostorách dané společnosti.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
V některých případech, kdy společnosti hledají více nových uchazečů najednou, mohou uspořádat pohovory v hotelech nebo jiných veřejných budovách v blízkosti sídla společnosti.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
Ve výjimečných případech a v závislosti na druhu práce lze první pohovor absolvovat po telefonu, pomocí programu Skype nebo jiných nástrojů, které nabízí technologie umožňující přenos digitalizovaného hlasu prostřednictvím počítačové sítě (VOIP).
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
Tyto nástroje však používá jen velmi málo společností a i u nich je tento postup velmi výjimečný.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
Než se vydáte na pohovor, ujistěte se, že jste oblečeni v souladu s funkcí a typem práce, o niž se ucházíte.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
Bankéři a další pracovníci banky např. musí nosit vázanku.
For example, bankers or bank employees need to wear a tie.
Vyvarujte se příliš nápadných šperků.
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Na konci pohovoru vám zaměstnavatel obvykle vysvětlí, jaký bude další postup výběrového řízení a jak dlouho bude trvat.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
Očekává se, že budete stanovené termíny respektovat a počkáte, až vás zaměstnavatel sám kontaktuje, aby vám poskytl informace nebo tlumočil pozvání.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Pokud stanovená lhůta uplyne, aniž by se vám zaměstnavatel nebo pracovník provádějící nábor ozval, kontaktujte je sami a požádejte o další informace.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Úřední jazyk Státní zřízení Rozloha Hlavní město Měna Člen EU nebo EHP Mezinárodní telefonní předčíslí Internetový kód země (národní TLD)
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Jak se ucházet o pracovní místo v Estonsku
Popular application procedures in Estonia
Pokud se budete ucházet o místo v Estonsku, nejběžnějším postupem je zaslat životopis s motivačním dopisem a domluvit si schůzku se zaměstnavatelem.
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
Očekávejte, že mezi zveřejněním volného místa a případným nástupem uplyne v průměru jeden měsíc.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Elektronické žádosti by měly být stručné a přesné.
Electronic applications should be short and specic.
Žádosti je vhodné zasílat elektronicky, nepřikládejte k nim ale žádné přílohy. Některé společnosti totiž ze strachu z počítačových virů přílohy neotvírají.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
Písemná žádost o zaměstnání by měla být čitelná, bez gramatických chyb, krátká a k věci.
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
Při přípravě na telefonický hovor mějte při ruce informace o volném pracovním místě, o něž se ucházíte, přehled svých dovedností, životopis a poznámkový blok.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
Najděte si správnou kontaktní osobu – personalistu.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Projevte zájem o volné pracovní místo a zeptejte se, kam můžete zaslat nezbytné dokumenty.
Show interest in the vacancy and ask where you can send the necessary documents to.
Buďte zdvořilí, naslouchejte, hovořte pomalu a srozumitelně, dávejte konkrétní odpovědi a informace o referencích.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Buďte proaktivní.
Be proactive.
Jak se připravit na pohovor
How to prepare for the interview:
Uchazeč musí znát základní informace o společnosti, o jejích aktivitách i volném pracovním místě.
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Pokud je to možné, měli byste si s sebou přinést diplomy a osvědčení o kvalikaci; postačí jejich kopie.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Měli byste předkládat pouze diplom potvrzující nejvyšší dosaženou kvalikaci; diplomy starší deseti let, které se netýkají volného pracovního místa a požadovaných dovedností, nejsou třeba.
You should present the diploma of highest qualica-tion only. You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Udělejte si seznam volných míst, o něž se ucházíte, abyste měli přehled v případě, že vás některý zaměstnavatel kontaktuje.
Keep a record of the vacancies you have applied for, as you will need this in case the employer contacts you.
Během pohovoru se bude zaměstnavatel snažit zjistit vaši motivovanost, vaše zkušenosti z předchozího zaměstnání, proč chcete pracovat právě pro tuto společnost, co můžete společnosti nabídnout atp.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
Pohovoru se obvykle účastní ociální představitel zaměstnava- tele a jeden či více personálních specialistů. Pokud se jedná o skupinový pohovor, účastní se tohoto pohovoru i další uchazeči.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
Pokud skládáte test, můžete očekávat, že se ho zúčastní dalších 2–10 uchazečů. Testy obvykle trvají 30–90 minut.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Jako pozdrav je vhodné potřesení rukou, jen pamatujte, že ruku k potřesení musí jako první nabídnout zaměstnavatel.
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Buďte přátelští a otevření, stůjte nebo seďte rovně, mluvte nahlas a srozumitelně a udržujte oční kontakt.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Můžete přijmout nealkoholický
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Na počátku pohovoru očekávejte „zahřívací kolo“ s obecně zaměřenými otázkami. Poté budou následovat konkrétní otázky zaměřené na vaši osobnost a motivaci.
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
Můžete se sami stručně představit.
You then give a brief introduction about yourself.