natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Veškerá rozhodnutí týkající se orgánů Evropského hospodářského a sociálního výboru, jako je volba předsedy, dvoumístopředsedů, členů předsednictva, předsedů skupin a specializovaných sekcí, se přijímajína období dvou let.
All decisions relating to the EESC’s bodies — such as the electionof the President, the two Vice-Presidents, the members of the Bureau and the Group and Section Presidents — are valid for a period of two years.
Informace v úvodní části se vztahují na období od října 2004 do září2006.
Theinformation set out in this chapter deals with the period from October 2004 to September 2006.
EHSV: most mezi Evropou a organizovanou občanskou společností
The EESC:a bridge between Europe and organised civil society
Úkoly, struktura a fungování
Missions,structures and operation
EHSV: šiřitel evropské myšlenky
The EESC:spreading the European message
• Evropa
• Europe
– Evropský hospodářský prostor•Evropsko-středozemní partnerství•Africké, karibské a tichomořské země•Latinská Amerika•Indie•Čína•Mezinárodní obchod•Mezinárodní organizace•„Strukturovaný dialog“ rozvíjený EHSV
- Romania, Bulgaria and Turkey- The western Balkans- East European neighbours, including Russia- The European Economic Area•The Euro-Mediterranean partnership•The African, Caribbean and Pacific States•Latin America •India•China•International trade•International organisations•The EESC’s ‘structured dialogue’
•EHSV – výsadní prostředník mezi evropskými institucemi a organizovanou občanskou společností•EHSV a Evropská ústava•Spolupráce mezi EHSV, hospodářskými a sociálními radami a obdobnými institucemi včlenských státech•EHSV vám otevírá své dveře•Internetové stránky•Publikace a různé dokumenty
36 37 38 38 institutions in the Member States•Welcome to the EESC•The EESC website•Publications and reference material
Práce Výboru zposledních let
Recent Committee work
•Hlavní stanoviska zvlastní iniciativy a průzkumná stanoviska vypracovaná Výborem vobdobí 2003–2004•Hlavní publikace (brožury, sešity a prospekty) z období 2003–2004
•Main EESC own-initiative and exploratory opinions drawn up in the 2003–04 period39•Main publications (booklets, brochures and folders) issued in the 2003–04 period42
EHSV: most mezi Evropou a organizovanou občanskou společností
The EESC: a bridge between Europe and organised civil society
Podle smluv je Evropský hospodářský a sociální výbor místem, ve kterém jsou zastoupenya mohou se vyjadřovat „různé hospodářské a sociální složky organizované občanskéspolečnosti“.
Under the Treaties, the European Economic and Social Committee represents andvoices the concerns of the various economic and social components of organisedcivil society.
Členové Výboru, kteří se nazývají „poradci”, jsounedílnou součástí procesu vytváření politik a přípravy rozhodnutí na úrovni Společenství.
The members ofthe Committee play an integral part in the process of policy formation and thepreparation of decisions at EU level.
Výbor klade na první místo obecný zájem a dynamický konsensus, kněmuž nejčastějidospívá ve svých stanoviscích a který je výsledkem skloubení počátečních postojů, častorozdílných, ba přímo protikladných.
With the general interest in mind, the dynamic consensus which Committeeopinions usually reflect is the result of an amalgamation of initial positions whichare often different, and at times contradictory.
Toto úsilí o shodu a soustavné hledání kompromisumobilizuje zástupce zaměstnavatelských organizací, včetně veřejnoprávních podniků(Skupina I), zaměstnanců (Skupina II), ale také – a v tom je specifičnost EHSV – dalšíchsložek organizované občanské společnosti (Skupina III).
This process, and the continualquest for compromise, brings together representatives of employers’organisations, including public-sector corporations (Group I), employees (Group II), but also — and this is the distinguishing feature of the EESC — other sectionsof organised civil society (Group III).
Konzultace s Výborem umožňujerozhodovacím orgánům Společenství na jedné straně hlouběji se seznámit sdopadynávrhů Komise na ty, jichž se bezprostředně týkají, a na straně druhé určit možné nebonutné úpravy návrhů, aby tato opatření dosáhla co nejširší podpory veřejného mínění a občanů.
Consulting the Committee enables the Community’s decision-making bodies to gain a better idea of (a) the impact Commission proposals are likely to have on those most directly concerned, and(b) what changes may be necessary to enlist wider public support.
Vedle této poradní činnosti zakotvené ve Smlouvě se Výbor rovněž vyjadřuje k tématům,která nejsou institucemi dostatečně či vůbec brána vúvahu, a to prostřednictvímstanovisek z vlastní iniciativy nebo informačních zpráv.
In addition to this consultative function laid down by the Treaty, the Committee alsomakes known its views on subjects of which the institutions may have takeninsufficient or no account, by means of own-initiative opinions or informationreports.
V mnoha případech tytointerpelace, analýzy nebo návrhy, které takto Výbor předloží, přimějí Komisi, aby předložilanávrhy právních aktů týkající se dané záležitosti.
Frequently, the Commission decides to publish new proposals as a result ofmatters highlighted by the Committee or the analysis or suggestions it makes.
Ve snaze posílit tuto spolupráci mezi institucemi byl v září 2001 podepsán protokol s Komisí, jehož platnost bude prodloužena v roce 2005.
As part of the drive to step up this interinstitutional cooperation, in September2001 a cooperation agreement was signed with the Commission and will berenewed in 2005.
Vysoká odbornost, dialog, vyjednávání, zviditelnění rozdílných přístupů a hledání shodyzvyšují kvalitu a důvěryhodnost politického rozhodování Společenství tím, že zvyšují jehosrozumitelnost a přijatelnost pro evropské občany, jakož i transparentnost, která jevdemokratické společnosti nutností. Participativní demokracie tak obohacuje
A particular feature of this agreement is that it provides for the Commission to consult the Committee on certain issues on an exploratory basisbefore even beginning to draw up its own proposal, allowing the Committee toplay a useful consultative role at an earlier stage in the decision-making process.
zastupitelskou parlamentní demokracii tím, že dává různým hospodářským a sociálnímsložkám organizované občanské společnosti příležitost vyjádřit svůj názor.
In this way representativedemocracy is complemented by the concept of participating democracy in whichthe European Union’s economic and social players have a say.
Z výzev, které dnes stojí před Evropskou unií, vyplývá rostoucí význam Výboru a přidanáhodnota, kterou vytváří vrámci institucionální struktury Společenství.
The challenges the European Union faces today give the Committee a growingimportance and further added value in the Community institutional set-up.
Jedná se o takdůležité otázky, že vyžadují účast všech občanů a vprvní řadě těch, kteří jsou zapojeni dohospodářské a sociální reality své země a podílejí se na běhu evropské společnosti.
Theissues at stake mean that all citizens, and first and foremost those who are inclose contact with the economic and social reality of their countries and are thedriving force behind European society, must play their part.
Výbor jako prostor pro dialog, konfrontaci a dohodu přispívá k plnění požadavku nazlepšení možnosti demokraticky vyjádřit svůj názor vrámci budování Evropské unie a jejího přibližování se k občanům.
As a forum both for dialogue and for consultation, the Committee continues toplay a dual role, improving democratic expression in the European integrationprocess and bringing the European Union closer to its citizens.
Přispívá tak kposílení demokratické legitimity Unie,jakož i k rozvíjení povědomí o evropských záležitostech a představuje skutečný most mezi Evropou a organizacemi občanské společnosti v Unii.
In so doing, itcontributes to strengthening the Union’s democratic legitimacy and thedevelopment of a European consciousness and acts as a real bridge between European and civil society organisations across the Union.
Úkoly,struktura a fungování
Missions,structuresand operation
Úkoly a nástroje činnosti
Missions and means of action
• zajišťovatporadní funkci pro tři hlavní instituce (Parlament, Rada, Komise);
•to advise the three major institutions (European Parliament, Council and Commission);
• umožnit jak na úrovni států, tak na evropské úrovni širší souhlas organizovanéobčanské společnosti Unie s projektem evropské integrace,zvýšit její účast v tomtoprojektu a přispívat kpřibližování Evropy kobčanům;
•to enable civil society organisations in the Union to make a greatercommitment to, and have a greater involvement in, the European venture,at both national and European levels, and to help bring Europe closer to itscitizens;
• posílit úlohu organizované občanské společnosti v zemích nebo geografickýchcelcích (či v seskupeních zemí) mimo Společenství,kde Výbor navázal a rozvíjíexistující vztahy a strukturovaný dialog sorganizacemi občanské společnosti,především se sociálními partnery, a podporovat vtěchto zemích zřízení poradníchorgánů vycházejících zjeho modelu.
•to strengthen the role of civil society organisations in nonEU countries orblocs (or groups of countries) where it has established and developedongoing relations, backed up by a structured dialogue, with civil societyorganisations, especially the social partners, and to promote the creation ofconsultative structures along similar lines to the EESC.
Hlavním nástrojem EHSV k plnění těchto úkolů je možnost vydávat tři typy stanovisek:
To carry out its missions, the EESC’s main course of action is the possibility ofissuing three types of opinions:
• stanoviska na žádost Komise, Rady a Parlamentu;
•opinions in response to a referral from the Commission, the Council or the European Parliament;
• stanoviska z vlastní iniciativy,která umožňují Výboru vyjádřit se ve všech případech,kdy to uzná za vhodné;
•own-initiative opinions, which enable it to express its views on any matter itthinks fit;
• průzkumná stanoviskavpřípadech, kdy má na žádost Evropské komise, Evropskéhoparlamentu či dokonce předsednictví Unie prozkoumat stanovené téma a předložitvdané věci návrhy, které mohou vkonečném důsledku vést Komisi kvypracovánínávrhu právního aktu.
•exploratory opinionsin which, at the request of the European Commission,the European Parliament or even Union presidencies, it is instructed toreflect and make suggestions on a given subject, which may later lead to aproposal from the Commission.
Výbor může rovněž pověřit jednu ze svých specializovaných sekcí vypracováníminformační zprávy k určité otázce obecného zájmu či kotázce, která je právě aktuální.Může také na návrh jedné ze skupin vydat usnesení k libovolné otázce spadající do jehopůsobnosti.
The Committee can also instruct one of its Sections to draw up an informationreport to consider a question of general interest or of topical relevance. Finally, atthe suggestion of one of the Groups, it can issue resolutions on any matter fallingwithin its terms of reference.
Smlouva stanovuje, že „Výbor se skládá zezástupců různých hospodářských a sociálníchsložek organizované občanské společnosti, zejména výrobců, zemědělců, dopravců,zaměstnanců, obchodníků a řemeslníků, příslušníků svobodných povolání, spotřebitelů a veřejnosti“.
The Treaty states that ‘the Committee shall consist of representatives of thevarious economic and social components of organised civil society, and inparticular representatives of producers, farmers, carriers, workers, dealers,craftsmen, professional occupations, consumers and the general interest’.
Výbor má 317 členů, kteří jsou rozděleni takto:
The Committee comprises 317 members divided up as follows:
Členy Výboru navrhují vlády členských států a Rada Evropské unie je jmenuje na čtyřletéfunkční období.
Members are proposed by the governments of the Member States and appointedby the Council of the European Union for a four-year term.
Členové Výboru, kteří ve svých zemích vykonávají profesní činnost, se sjíždějí do Bruselupouze na pracovní zasedání.
Since they carry out their professional activities in their own countries, Committeemembers only come to Brussels for working meetings.
Předsednictví a Předsednictvo
The Presidency and the Bureau
Výbor volí svého předsedu a Předsednictvo na dobu dvou let.
The Committee elects its President and its Bureau for atwo-year term.
Předsednictvo má 37 členů.
The Bureau has 37 members.
Kromě předsedy, dvoumístopředsedů, tří předsedů skupin a šesti předsedůspecializovaných sekcí vněm zasedá 25 členů přímo volenýchshromážděním.
In addition to the President, the two Vice-Presidents, the three Group Presidents and the six Section Presidents, there are 25 members elected directly by the assembly.
Jeho základním úkolem je organizacečinnosti Výboru.
The Bureau’s basic task is to organisethe EESC’s work.
Volby a jmenování probíhají tak, aby byl v Předsednictvu zastoupen každý členský stát.
The elections and appointments are organised in such a way asto ensure that the Bureau includes one national of each Member State.
Paní Anne-Marie Sigmund,předsedkyně Evropskéhohospodářského a sociálníhovýboru
The members of the Bureau for the period from October 2004 to September 2006are:
Generální tajemník:
Secretary-General:
Předsednictvo sestavuje ze svých členů Rozpočtovouskupinu, která má 9 členů a jejímž úkolem je pomáhat Předsednictvu při přijímání rozhodnutí týkajících sefinančních a rozpočtových záležitostí.
The Bureau has set up a Budget Group made up ofnine members to help it take financial and budgetarydecisions.
Předsedou Rozpočtové skupiny je jeden ze dvoumístopředsedů,pan Dimitrios DIMITRIADIS (Skupina I – Řecko).
The Budget Group is chaired by one of the two Vice-Presidents, Dimitrios DIMITRIADIS(Gr. I — Greece).
Komunikační skupina
The Communication Group
Předsednictvo sestavuje devítičlennou Komunikační skupinu,jejímž úkolem je pomáhat při uskutečňování strategickéhokomunikačního plánu, který byl schválen na období 2001–2005.Předsedou Komunikační skupiny je jeden ze dvoumístopředsedů,pan Roger BRIESCH (Skupina II – Francie).
The Bureau has set up a Communication Group made upof nine members to help it implement the strategiccommunication plan adopted for the period 2001–05.
Na návrh Předsednictva jmenuje Plenární shromáždění tři kvestory. Jejich hlavnímúkolem je sledovat uplatňování statutu členů a dbát na jeho správné plnění.
The three quaestors are appointed by the plenary assembly on a proposal fromthe Bureau to monitor and ensure the proper implementation of the members’statute.
Jednací řád stanovuje, že členové Výboru tvoří tři skupiny, které zastupují zaměstnavatele,zaměstnance a další hospodářské a sociální složky organizované občanské společnosti.Každý člen si sám zvolí skupinu, do níž si přeje se zapojit (*).
The Rules of Procedure state that the members of the Committee shall set up three Groups representing employers, employees and the other economic and socialcomponents of organised civil society.
Úlohu a způsob fungovánískupin určuje jednací řád.
It is up to each of the members to choosewhich Group they wish to join (*).
(*) Dva členové nepatří do žádné skupiny.
(*) Two members do not belong to any groups.
Místopředsedové:Renate HORNUNG-DRAUS (Německo)Manuel Eugenio CAVALEIRO BRANDÃO (Portugalsko)Antal CSUPORT (Maďarsko)Filip HAMRO-DROTZ (Finsko)José Isaias RODRÍGUEZ GARCÍA-CARO (Španělsko)
Renate HORNUNG-DRAUS (Germany)Manuel Eugenio CAVALEIRO (Portugal)Antal CSUPORT (Hungary)Filip HAMRO-DROTZ (Finland)José Isaias GARCÍA-CARO (Spain)
Skupina Zaměstnavatelé (Skupina I) se skládá zčlenů zastupujících soukromý i veřejnýprůmyslový sektor, malé a střední podniky, hospodářské komory, velkoobchod a maloobchod, finanční služby, dopravu a zemědělství.
The members of the Employers’ Group (Group I) are drawn from private and publicsectors of industry, small businesses, chambers of commence, wholesale and retailtrade, banking and insurance, transport and agriculture.
Skupina I udržuje trvalé styky s UNICE (Svazem evropských konfederací průmyslu a zaměstnavatelů), CEEP (Evropským centrem podniků sveřejnou účastí), Eurochambres(Stálou konferencí evropských obchodních a průmyslových komor), Eurocommerce(zastoupením velkoobchodu, maloobchodu a mezinárodního obchodu) a podle okolností i smnoha organizacemi různých průmyslových odvětví na evropské úrovni.
Regular exchanges of information take place between Group I and UNICE (Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), Eurochambers (Association of European Chambers of Commerce and Industry) and Eurocommerce (Retail, Wholesale and International Trade Representation), as well as on an ad hoc basis with thenumerous sectoral industry organisations at European level.
V obecné rovině odráží politika prosazovaná Skupinou I pohled průmyslových federací a podporuje rozvoj Evropské unie, jejímž základním principem je otevřená tržní ekonomikas volnou hospodářskou soutěží, zajišťující svobodu podnikání a volný pohyb na jednotnémtrhu, protože právě to je podle jejího mínění přímá cesta khospodářskému růstu,konkurenceschopnosti a zaměstnanosti.
Group I policy in general reflects the opinion of industrial federations in supportingthe development of a European Union of free market economies with freedom oftrade and movement within the internal market, in the belief that this is the bestroad to growth, competitiveness and employment.
Skupina I kromě toho chápe hospodářskou a měnovou unii jako základní etapu probudování Evropy jako silné hospodářské mocnosti a pro zajištění zdravého rozvojesvětového obchodu.
Economic and monetary union is also seen as essential for the construction of Europe as a major economic force and the healthy development of world trade.
Skupina Zaměstnavatelé je přesvědčena, že pro Evropský hospodářský a sociální výborsjeho tripartitní strukturou je prvořadým úkolem plnit úlohu poradce evropských institucía sloužit jako fórum poskytující podnikům a občanům Unie možnost podílet se na procesu
The Employers’ Group is convinced that the European Economic and Social Committee, with its tripartite structure, has a unique role as adviser to the European institutions and as a forum in which the citizens of the Union can
konzultací prostřednictvím organizací, které je zastupují. Způsob, jakým dospívá kekonsensu všech sociálně-ekonomických seskupení ohledně praktické proveditelnostipolitik Unie, by měl sloužit jako příklad pro celou evropskou společnost.
participate in the consultative process, through their representative organisations.Its ability to achieve a consensus between all socio-occupational groupings on thefeasibility or otherwise of Union policies should be seen as a model for Europeansociety.
Skupina též rozvíjí vztahy sorganizacemi zaměstnavatelů vzemích kandidujících načlenství v Evropské unii a vdalších zemích mimo Společenství.
The Group also develops relations with employers’ organisations from theapplicant countries and other nonEU countries.
Skupina „Zaměstnanci” (Skupina II) EHSV se skládá z členů vyslaných národnímiodborovými organizacemi pracujících, jak konfederacemi, tak federacemi jednotlivýchsektorů.
The Employees’ Group (Group II) is made up of memberswith a background in national trade union organisations, both confederations andsectoral federations.
Vdůsledku historického rozšíření 1. května 2004 se Skupina II vsoučasné době sestává ze110 členů (z nichž třetina jsou ženy), kteří zastupují 25 zemí EU a více než 80 národníchodborových organizací.
Group II comprises 110 members (approximately a third of whom are women),representing the 25 Member States of the EU and over 80 national trade unionorganisations.
Převážná většina těchto organizací jsou členy Evropské odborové konfederace (EOK) nebojejích sektorových federací, což znamená, že největší část poradců Skupiny jsou členy EOK.Někteří jsou též členy Evropské konfederace řídících pracovníků (CEC).
The vast majority of these organisations are affiliated to the European Trade Union Confederation (ETUC) or its sectoral federations, and therefore most groupmembers belong to the ETUC.
V tomto duchu Skupina II, která trvale usiluje jak o rozšiřování, tak o upevňování Evropskéunie, soustavně přispívá k rozrůstání prostoru svobody a demokracie, posilování solidaritya sociální soudržnosti jako základních podmínek k zajištění skutečné účasti občanůvživotě Evropy.
The Group’s key priority has always been to contribute to improving the living andworking conditions of all workers, promoting civil and human progress for allcitizens of the European Union, and putting into effect its full commitment to theworkers and people of other continents.
Skupina II se podílí na institucionální činnosti EHSV a zejména na vypracovávánístanovisek, přičemž neztrácí ze zřetele cíl solidarity a ostatní důležité priorityvyzdvihované evropským odborovým hnutím, mezi něž patří:
It is in this spirit that Group II — which is firmly committed to enlargement andto strengthening the European Union — works unstintingly to advance and extendthe areas of freedom and democracy, mutual support and social cohesion, inorder to ensure that citizens can play a real part in European affairs.
• sociální dimenze rozšířené Unie, založené na plné zaměstnanosti a na prosazeníevropského sociálního modelu a jeho nejvýznamnějšího přínosu (sociální dialog,ochrana a sociální soudržnost, úloha služeb veřejného zájmu atd.);
In its contribution to the work of the EESC and when preparing its opinions, Group II never loses sight of the goals of solidarity and the key priorities of the Europeantrade union movement, namely:
• potvrzení všech práv, které obsahuje Charta základních práv EU a jež se nakonecstala součástí nové Ústavní smlouvy EU;
•the social dimension of the enlarged Union, based on full employment andthe development of the European social model and its achievements (socialdialogue, social protection and cohesion, role of services of general interest,etc.);
• zlepšení životních a pracovních podmínek, jakož i dodržování práv pracujících a odborových organizací (právo na informace, konzultování zaměstnanců atd.)scílem vytvořit systém evropských průmyslových vztahů;
•confirmation of all rights enshrined in the EU’s Charter of Fundamental Rights, now part of the EU’s new Constitutional Treaty;
• evropská hospodářská správa, jíž se účastní sociální partneři a ostatní významníaktéři občanské společnosti, jako základní nástroj k plnění velkých úkolů trvaleudržitelného rozvoje, jež vytyčila Lisabonská strategie;
•improvement of living and working conditions and respect for the rights ofworkers and trade unions (right to information and consultation withemployees, etc.), in order to establish a system of European industrialrelations;
• závazek učinit z EU skutečného mezinárodního aktéra, který je schopný prosazovatmír a spravedlnost ve světě, jakož i závazek týkající se sociální dimenze globalizace.
•European economic government involving the social partners and othermajor players in civil society, an essential tool if we are to meet the greatchallenges of sustainable development set by the Lisbon Strategy;
Pouze posílená EU dokáže plnit požadavky vznesené na Evropu a její sociální model, jakoži na celý svět.
•a commitment to making the EU a real international player, capable ofpromoting peace and justice throughout the world, as well as to the socialdimension of globalisation.
Skupina Zaměstnanci se vždy zasazovala za rozšíření Evropské unie a jedná tak i nadálevzhledem kostatním kandidátským zemím.
Only by strengthening the EU will we be able to meet the challenges facing Europeand its social model, as well as those facing the world at large.
Též se domnívá, že by mělo být posílenoevropsko-středozemní partnerství a partnerství sostatními sousedními zeměmi.
Group II firmlybelieves that significant progress in employment, training, living and workingconditions and freedoms (both within and beyond our borders) can be achievedonly if Europe is made stronger, and so will work unstintingly towards this goal.
Úloha EU jako světového aktéra je pro Skupinu zásadní, jak se zřetelem na řízeníglobalizace a jednání s WTO, tak sohledem na spolupráci sostatními kontinenty.
The Employees’ Group has always been in favour of the enlargement of the European Union, and so supports the new candidate countries’ applications formembership.