natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Přitom je však třeba, aby vám bylo nejméně 57 let a uzavřel jste předtím se zaměstnavatelem zvláštní smlouvu, ve které bude na základě společné dohody stanoveno datum ukončení pracovního poměru a obsažen formální závazek zaměstnavatele, že vám poskytne dávku předčasného důchodu.
However, you must be aged at least 57 and have concluded a special agreement with your employer laying down by mutual agreement the date of termination of service and containing a firm commitment on the part of your employer to provide you with early retirement benefit.
Pokud v době nezaměstnanosti příležitostně nebo doplňkově vykonáváte pracovní činnost, budou takto získané příjmy odečteny od vašich dávek v nezaměstnanosti.
If you carry out occasional work while unemployed, the resulting income is deducted from your unemployment benefit.
Postupný předčasný důchod
Gradual early retirement
Dávky v nezaměstnanosti můžete v období 24 měsíců pobírat nanejvýš po 365 dní za období.
You may receive unemployment benefit for a maximum of 365 days over any 24-month period.
Výplata dávek může být prodloužena u nezaměstnaných, kteří dosáhli věku 50 let.
Benefit may be extended for unemployed persons who have reached the age of 50.
Vyrovnávací předčasný důchod
Early retirement for shift workers and night workers tary allowance is paid for each child aged under 18 with a physical or mental disability of at least 50% compared with normal children of their age.
Podmínky pro nabytí nároku jsou srovnatelné s podmínkami pro nabytí předčasného důchodu na principu solidarity.
If the child is unable to meet his or her own needs the supplementary allowance is paid until the age of 27.
Tento příplatek se dále vyplácí až do věku sedmadvaceti let pro dítě, které není s to zajistit si obživu.
If you are an employed worker aged 57 and you can show that you have worked for at least twenty years either on shifts or in a permanent night job, you may be entitled to take early retirement.
Předčasný důchod pro pracovníky na směny a pro pracovníky v nočním provozu
Early retirement benefit
Přídavek pro začátek školního roku se vyplácí v srpnu každého roku na děti ve věku šesti let a více.
The allowance payable at the beginning of the school year (allocation de rentrée scolaire) is paid each year in August for children from the age of six.
Jeho výše se mění v závislosti na věku dítěte a počtu dětí, které v domácnosti žijí.
Its rate varies according to the child’s age and the number of children in the household.
Žádost musíte podat u Národní pokladny pro rodinné dávky.
You should submit a claim to the Caisse nationale de prestations (National Family Benefits Fund).
Formuláře s žádostí si můžete vyzvednout u této pokladny nebo u obecních úřadů po celé zemi.
Claim forms are available from the fund or from the communal administration.
Podklady, které je třeba přiložit, jsou uvedeny ve formuláři žádosti.
Supporting documents to be enclosed are listed on the claim form.
Pokud vaše děti nemají v Lucembursku trvalý pobyt, musíte ke své žádosti připojit formulář E 401, na kterém bude uvedeno složení vaší rodiny.
If your children are not living with you in Luxembourg, form E 401, listing the members of your family, should be enclosed with your claim.
Výplata rodinných přídavků
Payment of family allowances
S výjimkou přídavku na začátku školního roku se rodinné dávky vyplácejí každý měsíc rodičům, jestliže dítě vychovávají oba rodiče žijící ve společné domácnosti. V případě odloučení rodičů se přídavky platí tomu z nich, kdo o dítě pečuje.
In theory the benefit is paid in advance by the employer, but if the employer is unable to do so because it is closing down or is in serious financial difficulty the benefit is paid by the fonds pour l’emploi (employment fund).
Při narození dítěte se vám vyplácí porodné, které se dělí na dávku před narozením dítěte, dávku porodní a dávku po narození dítěte.
Family allowances (except for the new school year allowance) are paid monthly to the parents if the child is being brought up by both parents living under the same roof. If the parents are separated, the allowances are paid to whichever parent has actual custody of the child.
Pro získání porodného se musí těhotná žena během těhotenství podrobit lékařským vyšetřením předepsaným ze zákona.
All family benefits are paid by the Caisse nationale des prestations familiales (National Family Benefits Fund).
Rodinné přídavky
General child benefit
K tomu, aby vám bylo vyplaceno porodné, musí se dítě narodit v Lucembursku a jeho matka se musí do osmi týdnů následujících po porodu podrobit poporodnímu vyšetření.
On the birth of a child, a childbirth allowance (allocation de naissance) becomes payable. It is paid partly as a prenatal allowance, partly as a childbirth grant and partly as a postnatal allowance.
Všechny děti, které jsou vychovávány v Lucembursku a které tam mají zákonné bydliště, mají nárok na rodinné přídavky.
All children who are brought up in Luxembourg and have their legal domicile there qualify for family allowances.
Pokud v Lucembursku zastáváte placené pracovní místo, máte také nárok na rodinné přídavky pro vaše děti, které jsou vychovávány v jiném členském státě Evropské unie.
If you are gainfully employed in Luxembourg, you are also entitled to family allowances for your children if they are being brought up in another EU Member State.
Dávka po narození dítěte je vyplacena pouze tehdy, pokud se dítě do věku dvou let podrobilo všem lékařským vyšetřením předepsaným ze zákona.
For the childbirth grant to be payable, the child must be born in Luxembourg and the mother must undergo a postnatal examination within eight weeks of delivery.
Rodinné přídavky se obvykle platí na děti do osmnácti let věku.
As a rule, family allowances are paid for children up to the age of 18.
Tento věk je prodloužen do sedmadvaceti let pro děti, které dále studují, jakož i pro postižené děti.
They are paid up to the age of 27 for children who are still studying, and for disabled children.
Příspěvek na výchovu
Childcare allowance
Existují tři druhy rodinných přídavků:
• supplementary allowance;
Přípěvek na výchovu se poskytuje osobám, které:
A childcare allowance is granted to persons who:
• běžné rodinné přídavky,
• the allowance paid at the beginning of the school year.
• přídavky na začátku školního roku.
• are bringing up in their household one or more children for whom family allowance is paid;
• vychovávají ve své domácnosti jedno nebo více dětí, pro která mají nárok na rodinné dávky, skou dovolenou vybrat v návaznosti na mateřskou dovolenou.
leave following on immediately from the mother’s maternity leave.
Částečná rodičovská dovolená může ovšem být rozdělena mezi oba rodiče, aby se tak zajistila neustálá péče o dítě.
Part-time parental leave may, however, be divided up between both parents in order to ensure that the child is being continuously cared for.
• se věnují především výchově svých dětí v domácnosti, aniž by vykonávali jinou pracovní činnost, ať už jako zaměstnanci či nikoli, nebo pracují, ale nemají příjem, který by spolu s příjmem manžele/manželky přesahoval určitou hranici (třikrát minimální sociální mzdu, pokud vychovávají jedno dítě, čtyřikrát, pokud vychovávají dvě děti a pětkrát, pokud vychovávají tři děti),
• are principally occupied in bringing up their children in the household and are neither gainfully employed nor selfemployed, or who work but whose income, when combined with the spouse’s income, does not exceed a fixed limit (three times the minimum wage if they are bringing up one child, four times the minimum wage if they are bringing up two, five times if they are bringing up three);
Rodičovská dovolená zakládá nárok na paušální peněžitou dávku proplácenou v měsíčních částkách po celou dobu trvání dovolené.
Parental leave gives entitlement to a lumpsum cash benefit paid in monthly instalments for the entire duration of the leave.
Dávka je osvobozena od daní a sociálních příspěvků, s výjimkou příspěvku na zdravotní péči a příspěvku pro případ odkázanosti.
This payment is not subject to tax or any social security contributions other than for healthcare and nursing care insurance.
Příspěvek na důchodové pojištění hradí stát.
Pension insurance contributions are paid by the State.
• omezí nejméně o polovinu svou pracovní dobu, aby mohli vychovávat jedno nebo více dětí; v takovém případě se jim poskytuje polovina příspěvku.
• reduce their working hours by at least a half in order to bring up one or more children; in this case they receive half the allowance.
O příjem pro vážně postižené osoby můžete žádat, pokud:
You can claim an income for the seriously disabled (revenu pour personnes gravement handicapées if:
Příspěvek na výchovu se vyplácí měsíčně, a to od měsíce, který následuje po ukončení mateřské dovolené nebo po ukončení nároku na dávky v mateřství.
The childcare allowance is paid monthly from the month following the end of maternity leave or the end of entitlement to maternity allowance.
Poskytuje se až do věku dvou let dítěte.
It is paid until the child reaches the age of two.
Pro každého, kdo vychovává v domácnosti tři nebo více dětí, je však příspěvek zachován tak dlouho, dokud je některé z dětí mladší čtyř let.
However, it continues to be paid to any person bringing up three or more children in their household as long as one of the children is under four years of age.
a) je vám nejméně osmnáct let a
(a) you are at least 18 years of age and
Na rodičovskou dovolenou má nárok každý, kdo vychovává ve své domácnosti jedno nebo více dětí, kterým je méně než pět let a na které pobírá rodinné dávky.
(b) your fitness for work is reduced by at least thirty percent as the result of a physical, mental, sensory or psychological disability and/or psychosocial problems which aggravate the disability; the disability must have been acquired before the age of 65, and
b) vaše pracovní schopnost je snížena nejméně o třicet procent v důsledku fyzické, duševní, smyslové nebo psychické poruchy a/nebo z důvodu psychosociálních problémů, které poruchu ztěžují; porucha se musela vyskytnout před dosažením věku 65 let a
Any person bringing up in their household one or more children aged under 5 for whom family allowance is paid may claim parental leave benefit.
Žádající rodič musí úplně přerušit svou pracovní činnost nebo ji omezit (částečná rodičovská dovolená) nejméně na polovinu běžné měsíční pracovní doby, která se na něj vztahuje.
A parent applying for this benefit must give up work completely or reduce their normal monthly working hours by at least half (part-time parental leave).
c) váš zdravotní stav je takový, že se nedoporučuje jakékoli pracovní úsilí nebo vaše pracovní schopnosti jsou natolik omezené, že je vyloučené přizpůsobit vašim potřebám pracovní místo v běžném nebo chráněném pracovním prostředí a d) máte povolení k trvalému pobytu v Lucembursku, máte tam bydliště a skutečně v tam pobýváte.
(c) your state of health is such that any effort of work would be inadvisable, or your ability to work is so reduced that it is impossible to adapt a job to meet your requirements in either an ordinary working environment or a sheltered environment, and
Pokud není žadatel zaměstnancem, musí v okamžiku narození nebo osvojení dítěte vykonávat v Lucembursku samostatnou výdělečnou činnost.
(d) you have permission to reside on Luxembourg territory, you are domiciled there and you actually reside there.
Pokud je zaměstnancem, musí být v pracovním poměru u stejného podniku se sídlem v Lucembursku po dobu nejméně jednoho roku předcházejícího začátku rodičovské dovolené (na základě pracovní smlouvy, podle níž se měsíční pracovní doba rovná nejméně polovině běžné pracovní doby uplatňované v tomto podniku).
An applicant who is not in paid employment must be pursuing a self-employed activity in Luxembourg when the child is born or adopted. Applicants who are in paid employment must have been employed with the same firm based in Luxembourg for at least a year prior to the commencement of parental leave (to be evidenced by an employment contract providing for monthly working hours at least equal to half the normal working hours in the firm concerned).
Odchylně od bodů a), b) a c) můžete rovněž žádat o příjem pro vážně postižené osoby, pokud jste uznáni za postiženého pracovníka a, z důvodů nezávislých na vaší vůli, nemáte přístup k placenému zaměstnání a vaše celkové příjmy jsou nižší, než je příjem určený pro vážně postižené osoby.
By way of derogation from points (a), (b) and (c), you may also claim an income for the seriously disabled if you are recognised as a disabled worker and, for reasons beyond your control, you do not have access to paid employment and your level of income is less than the income for the seriously disabled.
Doba rodičovské dovolené je šest měsíců na dítě.
Parental leave is six months for each child.
V případě částečné rodičovské dovolené se dovolená prodlužuje až na dvanáct měsíců.
In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
Každý rodič, který pracuje, má individuální nárok na rodičovskou dovolenou, ale jeden z rodičů si musí rodičov-
Every working parent has a personal entitlement to parental leave, but one of the parents must take this
Žádost musíte zaslat lékařské komisi zřízené při úřadu práce.
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
K udělení této dávky je oprávněn Národní fond solidarity.
This benefit is granted by the national solidarity fund.
V případě pochybností týkajících se vašich práv nebo povinností v oblasti sociálního zabezpečení se musíte obrátit na instituci sociálního zabezpečení, která spravuje příslušnou oblast sociálního zabezpečení v Lucembursku:
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Vzájemná pokladna lucemburských drah (Entraide médicale des chemins de fer luxembourgeois)
Portail Neudorf Address for correspondence L-4006 Esch/Alzette Telephone number (352) 5313-3702Fax (352) 5313-3799
Nemocenské pokladny Arbed (Caisses de maladie de l’Arbed)
Association d’assurance contre les accidents
Úřad práce (Administration de l’emploi)
Additional information
Národní pokladna pro rodinné dávky (Caisse nationale des prestations familiales)1a, boulevard Prince Henri L-1724 Luxembourg Poštovní adresa: boîte postale 394, L-2013 Luxembourgtelefon (352) 47 71 53-1fax (352) 47 71 53-328/348 (congé parental)
For information on Luxembourg legislation, application forms or any other information, you can visit the Luxembourg social security website: http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2.html #maladies http://www.secu.lu/homepage.html
Další informace
How to obtain EU publications
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Německu
Your Rights to Social Security in Germany
Situace k 1. březnu 2006
Your Rights to Social Security in Germany as at 1 March 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Německo poskytlo dne 1. března 2006.
This brochure is based on information provided by Germany on 1 March 2006.
Je důležité se ujistit, zda od té doby nebyly ve vnitrostátním právu provedeny změny a zda jsou tyto informace dosud platné.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Za tímto účelem se obraťte na kompetentní orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě„3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Obecné informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Odvětví sociálního zabezpečení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nemoci a mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Věcné dávky nemocenského pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
Denní příspěvek v nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Nursingcare benefits ....................................................................................................................
Mateřské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits .........................................................................................................................
Pohřebné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
/ sociální příspěvky) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Rodinné přídavky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Basic provision for jobseekers (unemployment benefit II/ social welfare allowances) ..............2.6.3.
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Příspěvky pro nevidomé a příspěvky na péči . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Blindness allowance and care allowance .....................................................................................
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy........................................................
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Povinné nemocenské pojištění se rovněž vztahuje na tyto kategorie osob:
Introduction exceeds the fixed ceiling for compulsory insurance.
• osoby účastnící se odborné přípravy,
Conversely, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from insurance.
• nezaměstnaní pobírající dávky od Úřadu práce,
The following categories of people are subject to compulsory sickness insurance:
Sociální zabezpečení je v Německu rozděleno do pěti odvětví: nemocenské pojištění, pojištění pro případ odkázanosti, důchodové pojištění, úrazové pojištění a pojištění pro případ ztráty zaměstnání.
The German social security system comprises five statutory types: sickness insurance, nursingcare insurance, pension insurance, accident insurance and unemployment insurance.
V této kapitole bude pro každé odvětví vysvětleno, kdo jsou pojistitelé a pojištěnci a jaké jsou postupy vykazování a placení příspěvků.
This chapter explains for each type who are the insurers and the insured and sets out the registration and contribution procedures.
V bodě 2 najdete informace o dávkách jednotlivých odvětví sociálního zabezpečení.
Information on the benefits provided by the different types of social security can be found in Section 2.
• studenti, stážisté, umělci, novináři,
•persons undergoing vocational training;
• důchodci a osoby předčasně odcházející do důchodu, pokud splňují požadovanou dobu pojištění.
•unemployed persons receiving benefits from the Employment Agency;
Veškeré potřebné informace obdržíte od příslušných pojišťoven.
•students and trainees, artists and publicists;
Osoby nepodléhající povinnému pojištění se mohou za určitých podmínek dobrovolně zaregistrovat do systému nemocenského pojištění.
Oldage insurance for farmers, insurance for craftsmen and social insurance for artists and publicists are not included in this guide.
Žádosti o účast v systému volitelného pokračujícího pojištění musí být předloženy do tří měsíců po skončení poskytování dávek povinného pojištění.
Further information concerning these types of insurance can be obtained from the competent insurance institutions.
Rodinné pojištění v rámci nemocenského pojištění stanoveného zákonem
•retired persons and pension claimants, subject to completion of the necessary periods of insurance.
Pro vztahy s jinými členskými státy Evropské unie v oblasti sociálního zabezpečení byla vytvořena styčná místa.
The insurance institutions have set up liaison bodies for dealings in the field of social security with the other EU Member States.
V případě problémů nebo otázek týkajících se sociálního zabezpečení v Německu nebo v jiném či několika jiných členských státech se můžete obrátit na příslušná styčná místa.
If you have problems or questions concerning social security in Germany and one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Adresy, telefonní čísla a internetové adresy styčných míst pojistitelů jsou uvedeny v bodě 3.
The addresses, telephone numbers and websites of the insurance institutions’ liaison bodies are given in Section 3.
Zákonné nemocenské pojištění
Statutory sickness insurance
Zákonné nemocenské pojištění spravuje přibližně 260 zdravotních pojišťoven (oblastní zdravotní pojišťovny (AOK), vyrovnávací fondy, podnikové zdravotní pojišťovny (BKK), oborové zdravotní pojišťovny (IKK), zdravotní pojišťovny pro horníky a námořníky).
Family insurance under statutory sickness insurance