natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Před vyjednáváním platu by si měl uchazeč zjistit úroveň platů ve vybraném oboru.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Jak se ucházet o pracovní místov Lucembursku
Popular application procedures
Nabídky práce lze vyhledávat na vývěskách s pomocílucemburských veřejných služeb zaměstnanosti, v sobotním vydání celostátních novin, na internetových stránkách, na internetových stránkách soukromých pracovních či personálních agentur či velkých společností.
Job oers can be consulted on the bulletin boards (‘ad valvas’) in the Luxembourg PES, in Saturday editions of national newspapers, on websites of private employment organisations and on the websites of recruitment organisations and large companies.
Velmi běžným postupem je zaslat motivační dopis a životopis společnosti, která zveřejnila volné pracovní místo.
A very common application procedure is to send a CV and a covering letter to a company that has announced a job oer.
Motivační dopis není jen průvodním dopisem k životopisu.
The covering letter is not just a letter that accompanies your CV.
Musí být osobní, obsahovat důležité informace a vzbuzovat zájem.
The letter of application must be personal, relevant and attract atten-tion.
V tomto dopise musíte dát najevo, že chápete, jaký typ zaměstnance společnost hledá, a že vaše dovednosti a vlastnosti tomuto místu plně odpovídají.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
Musíte v něm rovněž vysvětlit svou motivaci k vyko-
In this letter you also have to explain your motivation for the job and the reason
návání této práce a důvod, proč chcete pracovat právě pro tuto společnost.
why you want to work for the company.
Řada společností stále vyžaduje, aby byl motivační dopis psaný ručně.
Many companies still insist that this covering letter is handwritten.
Dopis by měl být napsán bez chyb a ve stejném jazyce, v jakém byla uveřejněna nabídka.
The letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.
Životopis by měl být napsán na stroji nebo na počítači a obsahovat minimálně informace o vašem vzdělání, školení a pracovních zkušenostech, jazykových znalostech, počítačové gramotnosti a zájmech.
The curriculum vitae is typed or done on the computer and must contain at least your education, training courses and job experience, language skills, computer skills and fields of interest.
Životopis by neměl přesáhnout dvě stránky.
Your CV should be no longer than two pages.
Vzhledem k tomu, že Lucembursko je v centru Evropy a že se v něm hovoří třemi ociálními jazyky (lucemburština, němčina, francouzština), obsahuje řada pracovních nabídek požadavek na znalost cizích jazyků.
Taking into account that Luxembourg is in the centre of Europe and, as an individual country already has three ocial languages (Luxembourg, German, French) many job oers insist that candidates know dierent languages.
I když lucemburské společnosti mohou být aktivní a spolupracovat se společnostmi v celé Evropě, znalost takových jazyků, jako je angličtina, nizozemština, italština, španělština nebo portugalština, je nezbytná nebo velmi ceněná.
While companies in Luxembourg have many activities and cooperate with other companies all over Europe, knowledge of extra languages such as English, Dutch, Italian, Spanish, Portuguese are indispensable or very much appreciated.
K získání práce je nezbytné hovořit dvěma jazyky, z toho nejméně jedním z uvedených ociálních jazyků Lucemburska.
To be able to find a job it is necessary to be bilingual, including at least one of the ocial languages of the country.
Spontánní žádosti o práci jsou v Lucembursku velmi běžné, a to zejména mezi mladými absolventy nebo lidmi, kteří hledají zaměstnání u velkých firem.
Spontaneous applications are very commonly used in Luxembourg. This technique is especially common among young graduates or people who apply for a job in large companies.
Neváhejte a ucházejte se o práci tímto způsobem.
Do not hesitate to apply in this way and make yourself noticed by a company.
Společnost si vás pravděpodobně zařadí do své databáze, kterou personální oddělení využívá v případě potřeby získání nových zaměstnanců.
They will probably put you on a database that is used by the HR department in the event that they want to recruit new employees.
Hledání práce je namáhavá práce.
Finding a job is hard work.
Chcete-li co nejdříve uspět, musíte na něj vynaložit hodně času.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
Abyste byli na pohovor připraveni, musíte zcela jednoznačně provést následující kroky:•Analyzovat sebe sama: silné a slabé stránky, dovednosti a kompetence, kladné stránky.•Pokud jste byli při předchozích pokusech neúspěšní, vytrvejte ve svém úsilí a snažte se potenciálnímu zaměstnavateli jasně vysvětlit, proč se o nabízené místo ucházíte.
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
•Ujistěte se, že můžete zaměstnavateli sdělit více informací o práci a pracovních podmínkách, které hledáte.•Informujte se o společnosti, jejích výrobcích a o tom, jak je vnímána.•Ukažte zaměstnavateli, že jste se na pohovor připravili.
•Make sure you can tell the employer more about the job and working conditions that you are looking for.•Inform yourself about the company, their products and their image.•Show the employer that you have prepared the interview.
Pokud zaměstnavatel získá opačný dojem, bude si o vás myslet, že jste nedbalí a nechováte se profesionálně.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Pokud se vás někdo zeptá na nějakou špatnou zkušenost, snažte se ji představit v co nejlepším světle.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Nikdy nehovořte negativně o bývalých zaměstnavatelích nebo kolezích.
Never be negative about former employers or colleagues.
Vyvažte špatné zkušenosti předložením několika příkladů věcí, které naopak fungovaly dobře a s nimiž jste si skvěle poradili.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Je docela možné, že vám osoba pověřená vedením pohovoru položí několik záludných otázek, zejména na důvody, proč jste odešli z předchozího zaměstnání nebo od předchozího zaměstnavatele.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
Na tyto otázky si připravte vhodné odpovědi předem.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Můžete si je také vyzkoušet na rodinných příslušnících nebo přátelích, kteří vám otevřeně řeknou, zda jsou přesvědčivé.
You can always try out the answers with your family or friends. They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
Pokud vám budou položeny dotazy, které považujete za čistě soukromé nebo které podle vašeho mínění nemají nic společného s prací nebo pracovními podmínkami, pak byste měli vědět, že Lucembursko má zákony na ochranu soukromí.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
Finanční stránku lze vyjednat jen v určitých společnostech, protože v některých jsou platy upraveny kolektivní smlouvou a řídí se platovými tarify.
In other companies it is not possible to negotiate remuneration because these employers have agreed on a collective labour agreement for pay or pay is determined by a pay scale.
U duševně pracujících, manažerů a administrativních pracovníků je plat vyjádřen v měsíčních část- kách, u dělnických profesí se používá hodinová sazba.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates. Blue-collar wages are expressed in hourly rates.
Plat za dovolenou není standardem a roční prémie závisí do značné míry na společnosti nebo odvětví.
Holiday pay is not standard and annual bonuses depend greatly on the company or the sector.
V některých případech je upravuje kolektivní smlouva.
In some cases they are included in collective agreements.
Požadujte takovou výši platu, která odpovídá vašim dovednostem.
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Je důležité přesvědčit zaměstnavatele, aby vás za tyto dovednosti odměnil.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
Budete proto muset dokázat, jakou přidanou hodnotu společnosti přinesete, pokud budete přijati.
You will therefore have to prove the added value that you can provide to the employer once you have been hired.
Při dotazu na očekávanou výši platu není vždy nutné uvádět přesná čísla.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Informujte se předem, jaká je obvyklá výše platu v odvětví nebo dané společnosti.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Celková výše odměny může být složena z hotovosti a mimoplatových výhod nestanovených zákonem.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
Chcete-li získat představu o tom, v jakém rozsahu můžete o své odměně vyjednávat, zeptejte se lidí, kteří pracují na stejné pozici v jiných společnostech, nebo si prostudujte specializované časopisy věnované personální problematice.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
V Lucembursku neplatí žádná obecná pravidla pro používání referencí nebo doporučujících dopisů.
There are no general rules regarding the use of references or letters of recommendation.
Jejich potřeba zcela závisí na rozhodnutí a zvyklostech dané společnosti.
It depends on the individual conventions in the company.
Dokumenty nebo reference potřebné pro přijetí jsou obvykle uvedeny v nabídce volného pracovního místa.
Normally it is mentioned in the job oer what documents or references are needed to be accepted for the job.
Často se doporučuje přinést si tyto dokumenty s sebou na pohovor.Totéž platí také pro potvrzení o bezúhonnosti.
It is often advised to bring copies of these documents to the interview. This is also true for the need for proof of good conduct.
Uvědomte si, že děláte pohovor s budoucím zaměstnavatelem.
Be aware that the interview involves a future employer.
Pokud na něj chcete udělat dobrý dojem a přesvědčit ho, aby vás přijal, projevujte pozitivní přístup, chovejte se sebevědomě a udržujte oční kontakt s osobou, která vede pohovor.
If you want him/her to have a good impression of you and want to persuade him/her to hire you for the job, show a positive attitude, keep your head up and make eye contact with the person in charge of the interview.
Za velmi důležité faktory se považují dochvilnost a dodržení ujednání týkajících se pohovoru.
Punctuality and respect for the appointment you have made for the interview are considered to be very important.
Připravte si stručné a jasné shrnutí informací o své osobě, motivaci a výhodách, které by společnost vaším přijetím získala.
Make sure you can supply a short, clear summary of yourself, your motivation and your advantages compared with the job requirements.
Oblečení a celkový vzhled přizpůsobte situaci a druhu společnosti, u níž se ucházíte o zaměstnání.
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
Ve finančním sektoru se stále očekává, že muži nosí oblek a kravatu.
In the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
Jak se ucházet o pracovní místo v Maďarsku
Popular application procedures in Hungary
Nejčastěji se místa obsazují pomocí osobních kontaktů, ale řadu volných míst najdete také ve zveřejněných inzerátech.
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
Inzerci volných míst najdete hlavně ve specializovaných časopisech nebo na internetu.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
Nejběžnějším způsobem je poslat životopis s motivačním dopisem, v případě dělnických pozic často v první fázi postačí zaměstnavateli zatelefonovat.
Sending a CV with a covering letter is the most typical way to apply, but in the case of blue-collar positions it is often enough to call the employer as an initial step.
Větší společnosti vyžadují vyplnění formuláře žádosti o zaměstnání (někdy on-line), není to ale běžný postup.
Larger companies may require an application form (sometimes online), but it is not common.
Obvykle si spíše vyžádají další materiály a informace (praxe, reference atd.).
They prefer to ask for further materials, information (practice, references, etc.).
V případě žádostí podávaných elektronicky byste měli využít buď žádost on-line (je-li k dispozici), nebo zaslat pouze požadované dokumenty.
In the case of electronic applications you should either use the online application (if there is one), or send (only) the documents they require.
Pro tyto účely byste nikdy neměli používat žertovné nebo výstřední e-mailové adresy.
In this case you should never use a jokey or eccentric email address.
Mějte rovněž na paměti, že i velikost e-mailové schránky je omezená, a proto byste neměli posílat jako přílohu velké obrázky.
Remember also that the size of the email box is limited, so you should not send large picture attachments.
Nejlepší je, když si zažádáte o potvrzení své žádosti (nebo si zapnete funkci potvrzující přečtení e-mailové zprávy).
It is best to ask for feedback on your application (or tick the automatic‘read by’function). function).
Písemné žádosti by měly mít požadovanou formu (většinou životopis ve formátu Europass s přiloženou fotograí).
Written applications should be made as required (mostly it is a Europass type of CV with a picture), and you should also take care with the layout and the quality of the paper.
Při psaní byste měli věnovat pozornost úpravě a kvalitě papíru.
Do not be too personal or provide too much extra information.
Na telefonický kontakt se předem připravte, abyste měli jistotu, že získáte odpovědi na všechny otázky (abyste na nějakou nezapomněli) a že budete schopni spontánně reagovat.
You should prepare for telephone contacts, as you need to have your questions answered (do not forget them) and also respond spontaneously.
Dbejte na to, abyste vždy věděli, jaký bude další postup.
Also always make sure you are told what the next step should be.
V případě spontánní žádosti o zaměstnání byste měli být zdvořilí a o společnosti se vyjadřovat s nadšením.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.
Přiložte dobrou fotograi.
Attach a good photo.
V úvodních fázích se nevěnuje příliš pozornosti doložení pravosti předkládaných dokumentů, ale u některých pozic (např. u lékařů) nelze bez kontroly pravosti dokladů podepsat smlouvu.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
Je vhodné určitý čas po odeslání žádosti společnost kontaktovat, a prokázat tak opravdový zájem.
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Je to dobrý tah i proto, že se společnosti připomenete.
It is also a good move because it helps to remind the company of your name.
Po přijetí žádosti se s vámi zaměstnavatel telefonicky nebo e-mailem spojí a sjedná si s vámi pohovor, případně vám oznámí, že jste na základě zaslaných dokumentů nebyli vybráni.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Neúspěšné kandidáty zaměstnavatel většinou dále nekontaktuje.
Rejected applicants are, however, often not informed.
Zaměstnavatele většinou při pohovoru zajímá vaše osobnost a vaše zanícení.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
Chtějí rovněž vidět, jak byste jednali v určitých pracovních situacích (jak dobře jste připraveni) a za nečekaných okolností.
They also want to see how you react in professional situations (how well you are prepared) and in unexpected circumstances.
Obvykle vede pohovor jedna osoba, ale může se ho účastnit i skupina osob (obvykle ne více než tři).
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
Pohovor obvykle trvá půl hodiny, některé společnosti pořádají více pohovorů nebo testů (např. jeden profesní, druhý osobní atd.).
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Můžete přijmout vše, co vám bude při pohovoru nabídnuto, vy sami byste ale neměli nabízet nikdy nic.
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Rovněž byste neměli kouřit.
You should not smoke, either.
V souvislosti s prací se můžete ptát na cokoliv, dotazy na výši platu by ale neměly zaznít jako první.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.
Obvykle tuto otázku otevře zaměstnavatel.
Normally this is raised by the employer.
Měli byste však být na tuto otázku připraveni, protože v současné době je to uchazeč, kdo musí určit cenu své práce (v případě práce v kanceláři).
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations. Nowadays the applicant is the one who has to state a price for his/her work as an office employee.
Struktura pohovoru se může v jednotlivých společnostech lišit, atmosféra je při nich ale většinou formální (byť přátelská).
The structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly).
Měli byste se proto chovat lehce rezervovaně, a pokud se zaměstnavatel začne chovat uvolněněji, přizpůsobit se mu.
You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well.
Obsah pohovoru je většinou zaměřen převážně na profesní otázky, i když zaznamenáváme vzrůstající počet dotazů na osobnostní rysy, dovednosti, přístup k práci, inteligenci a celkové chování.
The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Vždy se snažte představit se v co nejlepším světle, vysvětlit svou motivaci a důvody, proč by si měl zaměstnavatel vybrat právě vás, samozřejmě přiměřeně, bez přílišného vnucování.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy.
Během pohovoru jsou časté odvolávky na životopis.
Often the CV is referred to during the interview.
Zaměstnavatele rovněž zajímá důvod odchodu od předchozího zaměstnavatele, případně chce znát pět vašich dobrých a špatných vlastností.
In addition candidates are almost always asked why they left their previous job, and what their five best and worst characteristics are.
V Maďarsku platí zákony proti diskriminaci, což znamená, že zaměstnavateli nemusíte sdělovat„citlivé“ osobní informace (náboženská víra, politické přesvědčení, sexuální orientace, plánované rodičovství apod.).
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.). You can simply refuse
Jednání o pracovní smlouvě probíhají nejčastěji na konci výběrového řízení.
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
V rámci jednání je možné si dohodnout i výši platu, vždy ale musíte prokázat, že jste jí hodni.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Měli byste rovněž vzít v úvahu, že v některých oblastech (např. u státních zaměstnanců) je výše platu určena zákonem.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
Plat se většinou udává v měsíčních sazbách, ve smlouvě by mělo být také uvedeno právo na dovolenou (minimální dovolená je stanovena zákonem).
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Prémie se vyjednávají samostatně, ale pokud představují významnou část výdělku, jsou zakotveny ve smlouvě.
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
O platu a mimoplatových výhodách byste měli jednat s ředitelem.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
Zkušební doba trvá obvykle tři měsíce nebo méně a nelze ji prodloužit.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Náklady uchazeče spojené s účastí na pohovoru se téměř nikdy nehradí.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
Reference nejsou v Maďarsku běžné, ale mohou obsahovat jakékoliv údaje relevantní pro danou práci.
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
Obvykle mají formu písemného dokumentu hodnotícího vaše předchozí zaměstnání (a také vaše dovedností).
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
V některých případech zaměstnavatel osobě, která reference poskytuje, zatelefonuje. Děje se tak ale velmi zřídka a jen ve specických oborech (např. pracovníci letišť apod.).
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Vždy je vyžadována kopie diplomu.
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Reference a doporučující dopisy nejsou běžné, ale pokud vám je vystaví nějaká významná společnost s dobrou pověstí, nejlépe ze stejného oboru, vypadají dobře.
References and letters of recommendation are not common, but they may look good if from a well-known company with a reputation, especially if from the same field.
U některých prací je nutné předložit potvrzení o bezúhonnosti (někdy je vyžadováno i tam, kde není nutné), ale tento požadavek bývá uveden v inzerátu.
Some jobs require proof of good conduct (it may even be asked for where it is superuous), but this is then stated in the advert.
Zcela nezbytná je dochvilnost, k opoždění musíte mít skutečně dobrý důvod.
Punctuality is a must unless you have a good excuse.
Pokud máte zpoždění, pokuste se o tom zaměstnavatele co nejdříve informovat.
If you are late, inform the employer if possible.
Svou účast na pohovoru byste měli předem potvrdit.
You should conrm that you will be attending the interview.
Můžete si sjednat další pohovor, ale na ten byste se již měli určitě dostavit.
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Nová média se využívají jen zřídka a vy byste je měli použít jen v případě, že k tomu budete vyzváni.
New media facilities are not often used. You should therefore only use them if requested.
Oblečení závisí na typu zaměstnání, ale obvykle je vhodné zvolit formální styl (oblek, kostým atd.).
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Šperky by měly být střídmé a tolerují se pouze u žen.
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Zpětná vazba se účastníkům poskytuje jen velmi zřídka, ale je možná.
Follow-up of the interview for the applicant is very rare, but the employer may do it for you.