natgillin/translations-raw huggingface dataset:
O směrnici o vysílání pracovníků si můžete podrobněji přečíst na internetových stránkách generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti.
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
V přeshraničních regionech je EURES k dispozici, aby: zprostředkovával kontakt mezi zaměstnavateli a odpovídajícími uchazeči o zaměstnání,
In crossborder regions, EURES is available to:
Přeshraniční trh práce je oblastí, ve které pracovníci, kteří žijí v jedné zemi, často každý den nebo každý týden dojíždějí za prací do sousední země.
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
Tato úprava je oblíbená v celé Evropě, více než 600 000 lidí žije v jedné evropské zemi a pracuje v jiné.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Být zaměstnavatelem v přeshraničním regionu má několik výhod: poskytoval informace o právních a administrativních aspektech náboru pracovníků, kteří mají bydliště v jiném členském státu, váš zdroj potenciálních uchazečů je dvakrát větší, vaše pracovní síly jsou různorodé, hovoří řadou jazyků a mají rozmanité schopnosti, sledoval trhy práce v obou zemích a poskytoval tedy zaměstnavatelům aktuální informace o zaměstnancích.
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
vaše finanční zatížení může být menší.
Your pool of potential candidates is doubled;
Přeshraniční nábor pracovníků
Recruiting across borders
Přeshraniční dojíždění se samozřejmě neobejde bez určitých administrativních postupů a existuje řada služeb, které pomáhají zaměstnavatelům s otázkami, jako jsou daně, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a dávky pro rodiny.
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures. There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
EURES vyvíjí činnost ve více než 20 přeshraničních partnerstvích ve více než 13 zemích.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries.
Aby byly uspokojeny informační potřeby a potřeby koordinace mezi zeměmi, přeshraniční partnerství EURES spojují veřejné služby zaměstnanosti a služby odborného vzdělávání, odborové organizace, místní úřady a další instituce, které se zabývají zaměstnaností a odbornou přípravou.
To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
Risch Electro-Telecom se sídlem v lichtenštejnském Triesenu je velká organizace, která se zabývá plánováním, instalací a údržbou elektrických systémů a součástí.
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
Zaměstnává přibližně 85 zaměstnanců, z nichž je 10–12 přeshraničními pracovníky, kteří pocházejí z rakouského regionu Vorarlberg a jižního Německa a obvykle dojíždějí každým směrem okolo 30 minut.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Majitel společnosti Bruno Risch se obrací na EURES Lichtenštejnsko vždy, když potřebuje další zaměstnance, které se mu nedaří nalézt v Lichtenštejnsku.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Jedná se o neformální proces – pan Risch poskytne poradci sítě EURES profily zaměstnanců, které hledá, a brzy poté obdrží řadu životopisů: „Proces náboru není byrokratický a vím, že EURES umí uchazeče najít.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
Zaměstnávání přeshraničních pracovníků v tomto regionu je jednoduché, protože zde nejsou žádné jazykové bariéry.“
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Kde v Evropě můžete nalézt síť EURES?
Where can you find EURES across Europe?
Hledáte nejbližšího poradce sítě EURES?
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Navštivte internetové stránky http://eures.europa.eu.
Go to http://eures.europa.eu
Přidaná hodnota sítě EURES místem pro workshopy, semináře a debaty v oblasti evropské pracovní mobility.
The added value of EURES labour mobility.
Účastníci mohou diskutovat o svých plánech a pokládat otázky četným odborníkům a samozřejmě také poradcům sítě EURES.
Participants can discuss their plans and ask their questions of a range of experts including, of course, EURES Advisers.
Profesionální služba vytvořená na míru
Check the Events calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Podívejte se na kalendář akcí na portálu EURES, abyste získali podrobnosti o nadcházejících akcích ve vašem okolí.
A tailor-made, professional service
Poradci sítě EURES vám vycházejí vstříc
EURES Advisers – going the extra mile
EURES je služba, která nabízí evropským zaměstnavatelům profesionální poradenství týkající se náboru pracovníků.
EURES is a service offering professional recruiting advice to European employers.
800 poradců sítě EURES z 31 zemí disponuje specializovanými znalostmi v oblasti praktických, právních a administrativních aspektů náboru pracovníků ze zahraničí a může poskytnout služby uzpůsobené na základě profilu vaší společnosti a požadavků uchazeče.
The 800 EURES Advisers across 31 countries have specialised knowledge in the practical, legal and administrative aspects of recruiting from abroad and can provide a tailor-made service based on your company’s profile and candidate requirements.
Stačí pouze navštívit portál EURES, kde naleznete kontaktní údaje vašeho místního poradce sítě EURES.
Simply visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Dánští zaměstnavatelé v zemědělství často potřebují až 200 sezonních pracovníků ročně a EURES může pomoci zajištěním vzájemného kontaktu mezi zaměstnavateli a potenciálními pracovníky.
Danish agricultural employers often need up to 200 seasonal workers each year and EURES can help by putting employers and potential workers in contact with each other.
V roce 2009 dánští poradci sítě EURES chtěli zkusit něco nového a rozhodli se, že se zúčastní každoroční přehlídky skotu v Odense, na kterou se sjíždějí zaměstnavatelé a uchazeči o zaměstnání z odvětví zemědělství z širokého okolí.
In 2009, Danish EURES Advisers wanted to try out something new and decided to participate in the annual Odense cattle show which attracts employers and jobseekers in the agriculture sector from far and wide.
Dánský poradce sítě EURES, Jørgen Uldall-Ekman, se rozhodl, že pozornost lidí nejlépe upoutá kráva EURES.
Danish EURES Adviser Jørgen Uldall-Ekman decided a EURES cow was just the thing to get people’s attention.
Evropská komise a EURES spolupracují od roku 2005 s řadou dalších zainteresovaných subjektů v oblasti pracovní mobility s cílem pořádat Evropské dny pracovních příležitostí.
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
V rámci první sezony Evropských dnů pracovních příležitostí v září 2006 se uskutečnilo 500 akcí ve více než 300 evropských městech a zúčastnily se jich tisíce uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Úspěch těchto prvních akcí přiměl Evropskou komisi k rozhodnutí pořádat je každoročně v září, spolu s řadou menších akcí každý rok na jaře.
The success of these first events led the European Commission to decide to host these events each September, with a series of smaller events each spring.
Jørgen a jeho kolegové museli cestovat 50 km, aby si opatřili červenou krávu, která byla vyrobena pro účely výstavy ze skelného vlákna, a zahalili ji speciální přikrývkou EURES.
One 50 kilometre trip later, Jørgen and his colleague secured a red cow made of glass fibre for the show, and draped it in a special EURES blanket.
Kráva měla obrovský úspěch – byl navázán kontakt s přibližně 25 novými zaměstnavateli.
The cow proved a massive hit – approximately 25 new employer contacts were made.
Jak řekl Jørgen: „Je velmi důležité, aby EURES udržoval úzkou spolupráci se zaměstnavateli.
As Jørgen said, ‘It is very important for EURES to maintain a close cooperation with employers.
Chceme do Dánska přilákat kvalifikované lidi a informovat zaměstnavatele o přínosech náboru pracovníků ze zahraničí a rádi za tímto účelem popustíme uzdu naší fantazii.“
We want to bring qualified people to Denmark and tell employers about the benefits of recruiting from abroad so we are happy to get creative in order to do this’.
Evropské dny pracovních příležitostí jsou místem setkávání zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání i
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European
Slova uznání
Endorsements
„Společnost gem podporuje 29 různých jazyků v naší globální zákaznické základně, která zahrnuje Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts a King.com.
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com.
Poradci sítě EURES nám velmi pomáhají při hledání zaměstnanců se specifickými jazykovými dovednostmi.“
EURES Advisers are very helpful in supporting us to find employees with specific language skills.”
Marcella McKeeverová, vedoucí oddělení náboru, gem, Belfast, Severní Irsko
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
„Student medicíny nemá mnoho času na získávání zkušeností v zahraničí, ale síť EURES mi poskytla příležitost splnit si svůj sen.
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream.
Díky stáži ve Spojeném království jsem si nejen vylepšila angličtinu a dozvěděla se toho hodně o britském zdravotnictví, ale setkala jsem se i s úžasnými lidmi, díky nimž jsem se tam cítila jako doma.“
Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
Laura Zanisiová, studentka lékařství, Itálie
Laura Zanisi, medical student, Italy
Evropská komise Nábor pracovních sil v Evropě: příručka pro zaměstnavatele Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15930-5doi:10.2767/36241Tato publikace je k dispozici v tištěném formátu ve všech úředních jazycích EU, v islandštině a v norštině.
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise?
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Můžete si je objednat nebo získat on-line odběr zdarma na adrese http://ec.europa.eu/social/publications
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Budeme také rádi, když se přihlásíte k odběru elektronického zpravodaje Sociální Evropa, který je k dispozici zdarma na adrese http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Aktualizace 2010
Update 2010
Jak nalézt v Evropě zaměstnání: pokyny pro uchazeče o zaměstnání eures.europa.eu
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie, 2010
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010.
Práce v jiné zemi – soustřeďte se na budoucnost
Working in another country – set your sights on the future
Příležitost rozvíjet nové profesní a osobní dovednosti.
An opportunity to develop new professional and personal skills.
Naučte se nový jazyk, rozšiřte si své profesní zkušenosti a zlepšete svou schopnost komunikovat s druhými.
Learn a new language, add to your professional experience, and improve your ability to communicate with others.
Život a práce v zahraničí jsou ideálním řešením pro ty, kteří chtějí mít ve svém životopise nějakou „přidanou hodnotu“.
Living and working abroad is the ideal solution for those that want some ‘added value’ on a CV.
Lepší porozumění jiným zemím a kulturám.
An increased understanding of other countries and cultures.
Evropa je úžasně rozmanitý kontinent.
Europe is a wonderfully diverse continent.
Zapojíte-li se do víru života v jiné zemi, můžete objevovat nové kultury a životní styly a samozřejmě se tak i ostatní dozví více informací o vaší zemi.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Nejste si jisti, zda je práce v zahraničí pro vás tím pravým řešením?
Not sure if working abroad is right for you?
Zaměřte se na sezonní nebo dočasnou práci.
Look into seasonal or temporary work.
Nebudete se muset zavázat k dlouhodobé smlouvě, přesto můžete získat cenné zkušenosti a setkat se s novými lidmi.
You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Život a práce v jiné zemi jsou mezi Evropany každého věku stále populárnější.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
Více a více lidí si uvědomuje výhody získání odborných zkušeností v jiné evropské zemi.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Práce v zahraničí po určitou dobu může výrazně přispět k růstu úrovně vašich dovedností a může zvýšit vaše šance nalézt si lepší práci ve vlastní zemi.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
Zásada Evropské unie týkající se volného pohybu pracovníků1 je považována za jedno z nejdůležitějších práv občanů Evropské unie.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
To znamená, že se můžete přestěhovat do kterékoli země EU, do Norska, na Island, do Lichtenštejnska a do Švýcarska.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
V důsledku toho existuje nekonečné množství příležitostí pro motivované a mobilní uchazeče o zaměstnání a dostatek odborníků, kteří vám mohou průběžně poskytovat poradenství a informace.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
Nabytí nových dovedností a získání mezinárodních profesních zkušeností mohou být jedině přínosem.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
Tyto pokyny vám pomohou zaměřit svou pozornost na Evropu.
This guide will help you set your sights on Europe.
Někteří evropští občané mohou mít po určité období omezený přístup na evropský trh práce v závislosti na tom, kdy daná země vstoupila do EU.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
EURES vám pomůže zjistit, do kterých zemí se můžete přestěhovat bez omezení a ve kterých budete potřebovat povolení.
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
Věci, které je třeba zvážit před stěhováním do zahraničí
Things to consider before moving abroad
Rozhodnutí o stěhování do zahraničí nelze přirozeně brát na příliš lehkou váhu.
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly.
Zde najdete přehled několika věcí, které je vhodné před stěhováním zvážit.
Here’s an overview of a few things you might want to consider before making the move.
někteří zaměstnavatelé mohou vyžadovat určité diplomy, osvědčení či jiné doklady o kvalifikaci.
in all EU and EEA countries, but be sure to check each job specification carefully – some employers may require certain diplomas, certificates, or other qualifications.
Seženete práci?
Can you get a job?
V první řadě je dobré se při hledání práce v zahraničí zamyslet nad vlastními možnostmi a ucházet se o práci ještě při pobytu ve své domovské zemi.
A good starting point when looking for a job abroad may be to look at your options and apply for jobs while still in your home country.
Pečlivě si prozkoumejte, ve kterých zemích je poptávka po pracovnících s vašimi předpoklady a zkušenostmi, a pohovořte si s odborníky, kteří mají přehled o trhu práce v těchto zemích.
Be sure to carefully investigate in which countries there is a demand for workers with your background and experience and talk to professionals who understand the labour market in those countries.
Nezapomeňte, že budování kariéry není vaší jedinou možností.
Don’t forget, going straight into a career is not your only option.
Mobilita nabízí mimo jiné příležitost k dalšímu vzdělávání, odborné přípravě a stážím.
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities.
Zjistíte-li, že pro určitou pracovní pozici nemáte požadované zkušenosti, zaměřte se na studium v zahraničí, abyste dosáhli nezbytných dovedností, a využijte možnost naučit se současně nový jazyk.
If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
A co kvalifikace získaná vzděláním?
What about educational qualifications?
V současné době není kvalifikace získaná vzděláním uznávána všeobecně v celé Evropě, což znamená, že zaměstnavatel v jedné zemi se může zdráhat přijmout pracovníka z jiné země, pokud nerozumí jeho dosažené úrovni kvalifikace.
There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.
Evropský rámec kvalifikací (EQF), jehož autorem je Evropská komise, je v současné době v procesu provádění.
The European Commission’s European Qualifications Framework (EQF) is in the process of being implemented.
Funguje jako převodní nástroj, jehož cílem je zajistit uznavatelnost vnitrostátních kvalifikací po celé Evropě.
It acts as a translation device that aims at making national qualifications more recognisable across Europe.
Mezitím se snažte dosáhnout toho, aby byl váš životopis co nejsrozumitelnější a aby zdůrazňoval, co jste se naučili a jak je to relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte.
In the meantime, ensure that your CV is as clear as possible, highlighting what you have learned and how it is relevant to the position you are applying for.
Ovládáte cizí jazyk?
Do you speak the language?
Váš zaměstnavatel bude s největší pravděpodobností vyžadovat určitou znalost místního jazyka, přičemž výhodou bude samozřejmě základní znalost angličtiny.
Some knowledge of the local language will most likely be required by your employer, and basic English will of course be an advantage.
Zvažte, zda byste neměli před odjezdem navštěvovat jazykové kurzy – ačkoliv to není pro danou práci podmínkou, určitě to ve vašem životopise dobře zapůsobí.
Consider taking a language course before you leave – even if it is not a prerequisite for the job, it will look impressive on your CV.
Jakožto evropský občan máte vy i vaše rodina stejná práva jako pracovníci dané země.
As a European citizen, you and your family have the same rights as national workers.
Členové vaší rodiny mohou v zemi určení studovat nebo pracovat, proto si před odjezdem zjistěte, jaké budou mít v cílové zemi možnosti.
They can study or work in your country of destination so have a look at options for them before leaving.
Bude uznána vaše odborná kvalifikace?
Will your professional qualifications be recognised?
Pokud jste ve své domovské zemi kvalifikováni k výkonu určité práce, můžete pracovat i jinde v Evropě.
As long as you are qualified to work in your home country, you can work elsewhere in Europe.
Zásada volného pohybu pracovníků znamená, že byste měli být schopni vykonávat svou profesi ve všech zemích EU a EHP, avšak nezapomeňte si pečlivě zkontrolovat specifikace každého pracovního místa –
The Principle of Free Movement of Workers means that you should be able to practice your profession
Kdo vám může pomoci při hledání práce v zahraničí?
Who can help you find a job abroad?
portálu EURES a samozřejmě i u vašeho místního poradce sítě EURES.
There are plenty of resources available to you for help and advice throughout the process.
Rozhodli jste se, že se přestěhujete, a nyní potřebujete další informace.
Working and living in two different countries is the most common form of labour mobility and EURES operates in cross-border regions throughout Europe.
Existuje velké množství zdrojů, které můžete v celém procesu využít a z nichž získáte pomoc a poradenství.
Information for cross-border workers is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
EURES, evropská síť pracovních příležitostí. EURES zahrnuje všechny země EU/EHP a Švýcarsko a poskytuje celou řadu služeb.
EURES, the European Jobs Network EURES covers all EU/EEA countries plus Switzerland and provides a range of services.
Soukromé náborové agentury.
Private recruitment agencies.
Ať už jste ve své domovské zemi, nebo v zemi určení, mohou vám rozsáhlé informace a efektivní službu při hledání vyhovujícího pracovního místa poskytnout soukromé agentury práce.
Whether in your home country or country of destination, private employment agencies can provide a wide range of information and an efficient job matching service.
Jejich poradci vás provedou různými stadii procesu náboru.
Their advisers can guide you through the different stages of the recruitment process.
Před registrací si ověřte, zda si za své služby účtují poplatky, či nikoliv.
Before registering, check whether or not they charge for their services.
• Portál pracovní mobility EURES.
• The EURES Job Mobility Portal.
Poskytuje informace o volných pracovních místech ve 31 zemích, umožňuje vám vytvořit si profil a zaregistrovat si svůj životopis a nabízí podrobnosti o životních a pracovních podmínkách v celé Evropě.
Provides job vacancy information in 31 countries, allows you to create a profile and register your CV, and gives details of living and working conditions across Europe.
Můžete se též spojit s kontaktním centrem EURES, „one-stop shop“ (jednotným přístupovým místem) pro uživatele portálu, kteří se dostanou do potíží.
You can also get in touch with the EURES Contact Centre, the ‘one-stop shop’ for users of the portal who run into difficulties.