natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„Tím, že vycházíme zmístních a národních priorit, se snažíme prosadit, Na druhé straně poskytují Komisi cestu ke abyrozvoj na evropské úrovni podstatnýmzpůsobem změnilživotlidí, kteří trpí diskriminací,“ říká Pascale Charhon z Evropské sítěproti rasismu (European Network Against Racism - ENAR).
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
AGE, ILGA Europe, ENAR, a EDFdostávajíročně celkem 3 miliony EUR (zročního rozpočtu programu ve výši 19 milionů EUR) na provozní náklady, a to do konce dubna 2007.
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
Finanční prostředkymají rozvíjeta posilovatdialog a sítě vcelé EU.
The aim of the funding is to develop and strengthendialogues and networks across the EU.
Jsou součástí opatření, jež Akční program přijalscílem pomocibudovatorganizacím zabývajícím se otázkami diskriminace kapacity, přičemžjsou brányvúvahu specifické charakteristikyrůznýchforem diskriminace.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
Pro ILGA-Europe (Mezinárodní asociace lesbičeka gayů), která zastupuje lesbičky, gaye, bisexuálya transgen-dery– představuje výměna informací vsítiklíčovýaspekt.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect.
„Jednou znašich hlavních činností je posilování kapacitynašich členskýchorganizací jednatprostřednictvím celoevropského systému sítí a vyměňovatsi pří-kladydobré praxe,“ říká Patricia Prendiville,ředitelka evropské ILGA.
“One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
Evropská komise navícpodporuje řadu menších evropských organizací zastupujícíchosobyse specifickými typyzdravotního postižení.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability.
Komise také hodlá zajistitpodporu proevropskou síť Romů: svýzvou kpředkládánínávrhů se počítá vprůběhu roku 2006.
The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
– ZVYŠOVÁNÍINFORMOVANOSTIOPRÁVECH
– RAISINGAWARENESSOFRIGHTS
ÚVOD zvyšování informovanosti vjednotlivýchčlenských státech.
INTRODUCTION activities to raise awareness in the individual Member States.
Tyto aktivityjsou pořádányve spolupráci svládami těchto států a jejichprioritya projektyjsou přizpůsobenyodliš-ným národním kontextům.
These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
Program takmůže při objasňování antidiskriminačníchposelství využívatsvých zkušeností a zapojitdalší zdroje.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Prosazovatrovnostje obtížné, pokud jsoupráva jen na papíře a lidé neznají příslušnoulegislativu.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist.
To platí jakpro jednotlivce, kteříjsou vystaveni diskriminaci, takpro společnost, ve které všichni žijeme.
This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in.
Právě protopotřebuje veřejnostjako celek– včetně zdravotně postižených osob, etnických menšin,starších i mladších lidí, lesbiček, gayů a bisexuálů – přístup kinformacím o svých právecha povinnostech podle antidiskriminačníchzákonů.
That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw.
I ztohoto důvodu je nutné, abysilidé uvědomovali širší kontextotázekdiskri-minace a význam rozmanitosti – a vlivtěchtojevů na jejich vlastní život.
And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Podporované aktivityzahrnovalymj. antidiskriminační školení, workshopya semináře;konference a akce pořádané na vysoké úrovni;dnynebo týdnyvěnované tématu nediskriminace; příručky, manuálya publikace.
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications.
Nejrůznější cílové skupinyzahrnovalynapříkladmládež, zaměstnavatele, nevládní organizacea širokou veřejnost.
Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
Jeden příklad – dánskýprojektzaměřenýna zdůrazňování přínosurozmanitosti a rovných příležitostí vzaměst-nání – je podrobněji popsán na straně 25.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
Na tyto problémyse snaží soustředitdruhýnej-větší soubor aktivitfinancovaných na základě Akčního programu Společenství.
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
Zaměřuje sena zvyšování informovanosti jako legislativě EU pro rovné zacházení, taki o jejích obecnějších strategiích pro boj sdiskriminací – včetněčinností a výsledků samotného Akčního programu.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself.
Je to klíčkprosazování účinné implementace – a aplikace – antidiskriminačníchzákonů a práv, které jsou vnich obsaženy, a kúspěchu vboji proti diskriminaci.
This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
Včervnu 2003 zahájila Evropská komise v celé EU rozsáhlou informační kampaň scíleminformovata podporovatrozmanitost, a zvýšitpovědomí o antidiskriminačních směrnicích EU. Kampaň nazvaná „Pro rozmanitost.
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
Protidiskriminaci“ je podrobněji vysvětlena nastraně 22.
Against Dis-crimination’– is explained in more depth on page 22.
DOPLŇUJÍCÍ AKTIVITY
COMPLEMENTARY ACTION
Kdoplnění této celoevropské kampaně, kterávcelé EU používá společné symbolya sdělení,se vrámci Akčního programu také spolufinancují akce na národní úrovni zaměřené na
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Další klíčovou cílovou skupinou vboji proti diskriminaci jsou právníci.
Another key target group in combating discriminationis the legal profession.
Právě vtéto souvislosti podpořil Akční program specifickyzaměřenou sérii seminářů o antidiskriminačních směrnicích EU. Semináře, jež z pověření Komise pořádala Akademie evropského práva,bylyurčenysoudcům, prokurátorům a právníkům zoblasti soukromého i veřejnéhopráva.
To this end, the Action Programme has also supported a dedicated series ofseminars on the EU antidiscrimination Directives.Organised by the Academy of European Law onbehalf of the Commission, the sessions are aimed atjudges, prosecutors, and lawyers in public and private practice.
Aždosud se těchto odborných seminářůzúčastnilo 258 soudců a prokurátorů a 198právníků. Pablo Aramendi, jeden zúčastníků,jenžpůsobí jako soudce veŠpanělsku, vyjadřuje svůj názor na to, jakýpřínospro něj totoodborné školení mělo, vinterview na straně 24.
So far, 258 judges and prosecutors,and 198 lawyers have followed the training sessions.One participant, Pablo Aramendi – a judge practisingin Spain – gives his views on some of the benefits ofthe training in an interview on page 24.
– ŠÍŘENÍINFORMACÍ zici je také webová stránka kampaně ve všech20 oficiálních jazycích EU.
– SPREADINGTHEWORD about the EU and national rules against discriminationin the various Member States, and a campaign website is available in all 20 official EU languages.
Pro úspěšnostantidiskriminačních opatření v Evropě, a to jaksměrnico rovném zacházení,taki Akčního programu pro boj sdiskrimina-cí, je nesmírně důležité předávatposelství,že Evropa si vysoce cení rozmanitosti a potírádiskriminaci.
Getting the message across that Europe valuesdiversity and is taking discrimination is crucial for thesuccess of its antidiscrimination measures – boththe equal treatment Directives and the Action Programme to combat discrimination.
Je to jediná cesta, jaklze zajistitúčinnostpráva upozornitobčanyna výhody,které společnosti přináší rozmanitost.
This is the onlyway to make rights effective and people aware of thebenefits of diversity to society.
Rozmanitosta dialog, to nejsou pouze klíčovásdělení – jsou to také řídící zásadykampaně,ježzahrnuje opatření na celoevropské, národníi regionální úrovni.
But diversity and dialogue are not only the key messages – they are also the guiding principles of thecampaign, which includes pan-European, nationaland regional measures.
Tato opatření jsou připravována vúzkém spojení a těsné spolupráci spartneryvkaždém jednotlivémčlenském státě EU – včetně národních ministerstev, odborů, zaměstnavatelů, nevládníchorganizací, mládežnických organizací.
These measures are developed in close liaison and cooperation with partners ineach EU Member State – including national ministries,trade unions, employers, NGOs and youth organisations.
Například slogan kampaně, její logo a výtvarnéztvárnění testovali, prodiskutovávali a společně přepracovávali odborníci vcílových skupinách vrůzných zemích EU.
For example, the slogan, logo and design weretested and discussed by experts in focus groups inseveral EU countries and reworked accordingly.
Ústředním bodem Programu je pětlettrvajícíceloevropská informační osvětová kampaň, je-jímžcílem je informovato snaze EU bojovatproti diskriminaci.
So at the centrepiece of the Programme is a fiveyear, pan-European information campaign to raiseawareness of the EU’s work to combat discrimination.
Kampaň „Pro rozmanitost.Proti diskriminaci“ byla zahájena včervnu 2003a vcelé EU bude probíhatdo roku 2007.
‘For Diversity. Against Discrimination’waslaunched in June 2003 and will run across the EUuntil 2007.
Od rozšíření EU vroce 2004 sehrávají vtéto kampanisvou plnoprávnou úlohu i nové členské státy.
Since the EU’s expansion in 2004, thenew Member States have also played their full partin the campaign.
AKCENAEVROPSKÉ, NÁRODNÍAMÍSTNÍ
ACTIVITIESATEUROPEAN, NATIONAL
Cílem kampaně je zprostředkovatinformace otom, jaká pozitiva má rozmanitost, a to prostřednictvím nejrůznějších informačních kanálů včetně televize, tisku, seminářů a mediálních akcí. Ve spolupráci snovinářskými organizacemi a svyužitím televizní reklamybylynapříklad pořádánysemináře pro odborníkyzmédií, bylo připraveno vysílání videozprávatzv. „hlasů zlidu“ – stručných názorů jednotlivců vyjadřovaných před kamerou.
The campaign aims to communicate a positive message about diversity through a wide range of channels,including TV, the press, seminars and media events.For example, seminars for media professionals havebeen organised in conjunction with journalists’associ-ations and television commercials, video news releases and ‘vox pops’– short contributions to camera bymembers of the public – produced.
Existujíbrožurky, letákya plakátypřinášející tištěnéinformace o antidiskriminačních zásadáchplatných v EU i včlenských zemích, a kdispo-
Brochures, flyersand posters are used to provide printed information
Aždosud byla myšlenka rozmanitosti vrámcikampaně po Evropě propagována prostřednictvím kamionu, kterýprojel40 velkých městve 24 zemích EU, a maratónských běhů „Běhza rozmanitost“, pořádaných v16 městech.Obě akce podstatným způsobem přispívají kezviditelnění myšlenkyantidiskriminace,přičemžpoužívají výrazné barvyloga kampaně.
So far, the campaign has taken the diversity message around Europe with a truck tour visiting 40cities across 24 EU countries and ‘Run for Diversity’marathons in 16 cities. Both events provide a highlyvisible presence for the antidiscrimination message,using the distinctive colours of the campaign logo.
Vroce 2006 bude jízda kamionu doplněnařadou dalších akcí týkajících se zaměstnání,například veletrhypracovních příležitostí, cožodráží důraz, kterýkampaň klade na rozmani-tosta nediskriminaci vzaměstnání.
In2006, the truck tour will take in a number of job-relatedevents, like university career fairs – reflecting the campaign’s emphasis on diversity and non-discriminationat work.
A běh prorozmanitostbude zahrnovatběhyzaměstnan-ců podniků a běhymládeže.
And the run for diversity will include company and youth runs.
Vrámci kampaně se vsoučasné době pořádátřetí novinářská soutěž– každýrokjsou oceňováni novináři, kteří přispívají klepšímuporozumění rozmanitosti a boji proti diskriminaci.
The campaign is now organising the third annualjournalist award – recognising journalists who contribute to better understanding of diversity and thefight against discrimination.
Byla také uspořádána soutěž
It has also run a mobilephone photo contest – covered in a documentary by
Fotografie ze soutěže MTV vrámci kampaně
Still from the MTV photo competition campaign
Vroce2006 vrámci kampaně probíhá vcelé EUsoutěžnávrhů plakátů určená pro studentyumění a designu, která se inspirovala úspěchem podobného projektu realizovaného nanárodní úrovni v Polsku.
Franco-German TV station ARTE – and a separatediversity photo competition in cooperation with MTV.In 2006, the campaign is running an EU-wide posterdesign, competition aimed at students in art anddesign and inspired by the success of a similar project at national level in Poland.
Společně stím, jakse rozvíjejí akce kampaně, roste rokod roku i její vliv.
The impact of the campaign has grown every year asits activities have developed.
Kupříkladupočetakcí pořádaných vrámci kampaně sezvýšilze 307 vroce 2004 na 359 vroce 2005.Také další ukazatele, jako například početnávštěvwebové stránkya početčlánků vtisku, svědčí o rostoucím účinku.
For example the number of events organised in the context of the campaign increased from 307 in 2004 to 359 in 2005.Other indicators, like website hits and press coverage have also shown a growing impact.
Kampaňbude pokračovati vroce 2007 a posílí akce vrámci Evropského roku rovných příležitostípro všechny.
It will continue into 2007, reinforcing the activities of the European Year of Equal Opportunities for All.
FAKTA A ČÍSLA O INFORMAČNÍ KAMPANI
FACTS AND FIGURES ON THE INFORMATION CAMPAIGN
•Kamion během své jízdyzastavilve 40 městech ve 24 zemích; probíhalyzde tiskové konference, diskuse, koncerty, právní poradnya návštěvy„vyslanců“ rozmanitosti
Truck tour stops at 40 cities in 24 countries, including press conferences, debates, concerts, legal advicesurgeries and visits by diversity ambassadors
•58 národních „vyslanců rozmanitosti“ reprezentujících kampaň •Dvě celoevropské fotografické soutěže, tři novinářské cenya soutěžo nejlepší plakát•Vobdobí 2004-5, 666 akcí na národní úrovni a 239 interview vmédiích •Zvlášťpřipravené informační materiálypro 25 členských států ve 20 oficiálních jazycích •640 národních partnerů ze všech 25 zemí•Vobdobí 2004-5 zprávyvtisku v1304 výstřižcích
Run for Diversity marathons in 16 cities, including events for disabled people58 national ‘Diversity Ambassadors’representing the campaign Two EU-wide photo contests, three journalist awards and a poster competition666 national events and 239 media interviews during 2004-5Tailored information materials for 25 Member States in 20 official languages640 national partners across 25 countries Press coverage in 1304 clippings during 2004-5
Pablo Aramendi Sánchezje soudcem madridského pracovního soudu (Juzgado de lo Social), kde působí voblasti sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a voblasti právasociálního zabezpečení.
Pablo Aramendi Sánchez is a judge in a Madrid labour court (Juzgado de lo Social), where he works toresolve conflicts between employees and employers and in social security law.
Bylúčastníkem i řečníkem na mnoha antidiskriminačních seminářích pro právníky, ježpořádá Akademie evropského práva v Trevíru.
He has been both a participant and a speaker in the antidiscrimination seminar series for legal practitioners organised by the Academy of European Law in Trier.
Čemu jste se naučil na školicích seminářích v Trevíru?
What did you learn from the training seminars in Trier?
Jakpřispělykvašemu chápání antidiskriminačního práva?
How have they contributed to your understanding of antidiscrimination law?
Ještě nežjsem jeldo Trevíru, měljsem určité zkušenosti voblasti diskriminačníhochování vzaměstnání, cožplynulo zmépráce na soudu.
Before going to Trier, I had already had some experience in the field of discriminatory behaviour at work,as a result of my judicial work.
Včem mi ale semináře ob- zvláště pomohly, bylo spojení této zkušenosti snovým zdrojem: sevropským právem.
But what the seminars in Trier above all helped me to do, was to relate thisexperience to a new source: European law.
Obě antidiskriminační směrnice, kterým jsme se na seminářích věnovali, (jakoži další evropská legislativa zabývající segenderovou diskriminací) představují novéperspektivypři aplikaci vnitrostátníhopráva.
The twoanti-discrimination Directives, which we studied in theseminars (as well as all the other European legislation dealing with gender discrimination) are introducing new perspectives in the application of domesticlaw. The training helped me to connect the two.
Akademie evropského práva vyškolila 456 odborníkůvoblasti antidiskriminačního práva
The Academy of European Law has trained 456 practitionersin nondiscrimination law
Při procesu implementace práva Společenství je obzvlášťvýznamné precedenční právo Evropského soudního dvora.
The case law of the European Court of Justice isespecially relevant when it comes to the process ofimplementing Community law.
To je dalšíaspekt, kterému jsou semináře věnovány, aje to taki další poznatek, kterýdíkyúčasti naseminářích získáte.
This is another aspectwhich is covered by the seminars, and so is anotherof the lessons that you learn from taking part.
Sporytýkající se genderové diskriminacejsou ve Španělsku velice časté.
Disputes about discrimination on the grounds of gender are quite common in Spain.
Většinou sejedná o situace, kdyje žena-pracovnicetěhotná.
Usually, theseinvolve a situation where the female worker is pregnant.
Obvinění zdiskriminace zjinýchdůvodů takčastá nebývají.
Allegations of discrimination on other groundsare less frequent.
To ovšem neznamená, že jiné druhydiskriminace neexistují.Spíše je pro ty, kteří jsou diskriminací postiženi, stále ještě obtížné zajistitsi přístup ksoudu.
But this does not mean that otherkinds of discrimination do not exist. Rather that it isstill difficult for those affected to have access to acourt.
Platí to zejména o přistěhovalcích,kteří jsou často diskriminováni zdůvodurasy.
This is particularly so with immigrants, who areoften discriminated against on grounds of race.
Velmi zajímavým přínosem je rovněžmož-nostsetkatse slidmi zabývajícími se bojemproti diskriminaci, kteří působí vrůzných vnitrostátních právních systémech v Evropě -tato možnostotevírá spoustu různých perspektiv.
It is also very interesting to have the opportunity tomeet with people interested in the struggle againstdiscrimination who are active in the different nationallegal systems in Europe – that opens up lots of different perspectives.
Jakškolení na téma antidiskriminace ovlivnilo vaši odbornou činnost?
How has the antidiscrimination training affected youprofessionally?
Pokud mám hovořito svých vlastních zkušenostech, měljsem možnostrozhodovatspory, které se týkalysexuální orientace,zdravotního postižení, věku a samozřejměpohlaví. Na tyto případybylo při rozhodováníaplikováno španělské vnitrostátní právo svyužitím evropských směrnic, po jejich transponování ve Španělsku.
Speaking from my own experience, I have had theopportunity to resolve disputes that related to sexualorientation, disability, age, and, of course, gender.These cases have been decided by applying domestic Spanish law, making use of the European Directives once these were transposed in Spain.
Domnívám se, že mi školení umožnilo uvědo-mitsi, co to znamená býtevropským soudcem.
I think the training has allowed me to become awareof what it means to be a European judge.
Dále mi pomohlo dojítk, pro mne velmizásadnímu, závěru, že existují určité hranice,pokud jde o způsob, jakým mohou podnikyve své každodenní činnosti zacházetsesvými zaměstnanci, hranice, které nesmějíbýtpřekročeny: tedyrespektování důstojnosti a základních právpracovníků.
It has alsohelped me come to a conclusion that is, for me, acrucial one. That is that there are certain limits to theway that companies can treat their employees intheir day-to-day activities, limits that they can’t violate: that is to say, respect for the dignity and fundamental rights of workers.
Soudce,kterýmusí každodenně rozhodovato pracovních sporech – jakje tomu vmém případě,musí mítneustále na paměti, že je to zásada,která je vsoudcovské činnosti závazná.
Ajudge who has to resolvelabour conflicts on a daily basis – as I do – alwayshas to bear in mind that this is a principle that bindshis or her work.
Vjiných případech jsem se musel obrátit na Evropský soudní dvůr a žádatjej o radu přivýkladu směrnic Společenství.
In other cases I have had to turn to the European Court of Justice to ask for guidance in interpretingthe Community Directives.
Taknapříkladvkauze Merino, cožbyla kauza genderovérovnosti týkající se mateřské dovolené, či vpřípadě Chacón, vněmžnebylo soudní řízeníještě dokončeno a kde jsem se vzásadě dotazoval, zda lze chorobu považovatza zdravotní postižení, nebo případ Palacios, kde jsemvzneslotázku, zda je evropské právo vkon-fliktu správem španělským, pokud jde opovinnýodchod do důchodu.
For example in the Merino case, which was a gender equality case concerning maternity leave, the Chacón case, which is stillawaiting resolution and in which I have asked, basically, whether illness is disability, and the Palacioscase, in which I raised the question of whether European law is in conflict with a Spanish law on compulsory retirement.
S jakým typem antidiskriminačních případůjste se setkal vpraxi?
What kinds of antidiscrimination cases have youexperienced in practice?
Mé zkušenosti voblasti antidiskriminacejsou pestré – a to před mým odjezdem do Trevíru i po něm.
My experience in the field of antidiscrimination hasbeen varied, both before I went to Trier and since then.
VÍCEINFORMACÍNA: www.era.int
FORMOREINFORMATION: www.era.int
Susanne Nour řídí projekt MIA při Dánském institutu pro lidská práva. Je editorkou knihy„Diversity in the workplace – when we are equal but not the same“ (Rozmanitostna pracovišti – kdyjsme si rovni, ale nejsme stejní) – vydané jako součásttohoto projektu.
Susanne Nour leads the MIAproject at the Danish Institute of Human Rights.
UZNÁNÍPODNIKOVÝCHÚSPĚCHŮVrámci našich činností zaměřených na zvyšováníinformovanosti udílíme každoročně soukromým čiveřejnoprávním podnikům v Dánsku cenu MIA zavynikající prosazování rozmanitosti a rovnéhozacházení na pracovišti díkypodnikové strategii ařízení.
MIAis the Danish acronym for ‘diversity in the work-place’and also the title of the Danish Institute for Human Rights’(DIHR) special focus on diversity andequal treatment in the labour market.