natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toto rozložení má závažné důsledky pro bezpečnost a ochranu zdraví mladých lidí při práci, a to z důvodu specifického souboru potenciálně škodlivých podmínek, které jsou pro tato odvětví typické (například nízká odměna, dočasná povaha sezonní práce, špatné pracovní podmínky a fyzická náročnost).
This distribution has important implications for the occupational safety and health of young people because of the specific set of potentially harmful conditions that characterises these sectors (including low pay, temporary seasonal work, poor employment conditions and physically demanding work).
V EU-25 byli v roce 2005 mladí pracovníci zaměstnáváni převážně ve službách (5,2 milionu), následováni pracovníky v oblasti řemesel (3,6 milionu).
Within the EU-25 in 2005, young workers were mostly employed as service workers (5.2 million), followed by craft and related workers (3.6 million).
Úředníci (2,7 milionu), technici a externí odborníci byli shodně na třetím místě (2,7 milionu), v těsném sledu za nimi pak byly základní profese (2,5 milionu).
Clerks (2.7 million) and technicians and associate professionals were in equal third place (2.7 million), closely followed by elementary occupations (2.5 million).
Toto rozdělení podle povolání se mezi členskými státy mírně liší.
This occupational breakdown differs slightly between the Member States.
K nejvýznamnějšímu zvýšení počtu mladých pracovníků od roku 2000 do roku 2005 došlo v oblasti služeb a mezi prodavači (+0,38 milionu).
From 2000 to 2005, the largest increase in the number of young workers was in service workers and shop and market sales workers (+ 0.38 million).
Zdařilé zapojování mladých lidí do pracovního života je však jak pro společnost, tak pro podniky nezbytné. Velký význam má i pro mladé lidi samotné, pro rozhodování o svém vlastním životě, pro jejich zdraví a spokojenost.
However, a successful integration of young people into work life is vital for society and for enterprises, as well as being of great importance for young people themselves, and for their own control of their life, health and wellbeing.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Mladí pracovníci: věk 15–24 let.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Young workers: 15–24 years old.
5) Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek, Dublin.
) The employment rate represents the total number of persons in employment as a percentage of the population of that age group.)
„Part-time work in Europe“ [Práce na částečný úvazek v Evropě], 2005.
Goudswaard, A., Andries, F., ‘Employment status and working conditions’. http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef0208.htm) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
Rozdíly mezi muži a ženami r a n u zd r a
Transport, storage a
U mladých pracovníků jsou mezi muži a ženami rozdíly stejně jako v populaci v produktivním věku obecně.
There are gender differences faced by young workers just as there are in the general working population.
Mladých pracovníků je více než mladých pracovnic: v roce 2005 pracovalo v EU-25 11,1 milionu mladých mužů a 9,3 milionu mladých žen.
More young men than women are at work: in 2005, 11.1 million young men and 9.3 million young women were working within the EU-25.
Údaje o expozicích a zdravotních následcích samostatně pro muže a ženy se však obtížně hledají.
Nevertheless, data on exposures and health outcomes which differentiates between young women and men is difficult to find.
Zpráva také přispívá ke každoroční kampani této agentury, Evropskému týdnu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který byl v roce 2006 věnován ochraně mladých lidí při práci.
The report also contributes to the Agency’s annual campaign, the European Week for Safety and Health at Work, which in 2006 was dedicated to the protection of young people at work.
Pod heslem „BOZ(P) na start“ se více než 30 zemí aktivně účastnilo největší kampaně BOZP v Evropě zaměřené na ochranu mladých pracovníků.
Under the slogan ‘Safe start’, over 30 countries participated actively in Europe’s largest OSH campaign to protect young workers.
Informace o tom, jak jsou mladí pracovníci vystavováni rizikům a jaké to má zdravotní následky, jsou shrnuty ve informačním listu Facts 70: Mladí pracovníci – fakta a čísla: Rizika, jimž jsou vystaveni, a zdravotní následky.
Information on exposure to risks and health effects for young workers are summarised in Facts 70: Young workers — Facts and Figures: Exposure to risks and health effects.
Další informace o bezpečnosti mladých pracovníků jsou k dispozici na adrese http://ew2006.osha.europa.eu/.
Gender issues strongly contribute to different hazard exposure and therefore to different health outcomes.
Například povolání kadeřnice volí převážně ženy (tvoří 87 % pracovníků).
For example, hairdressing is a predominantly female profession, with 87 % female workers.
Ve 400 000 evropských kadeřnických salonech je zaměstnáno přes milion lidí.
More than a million people are employed in about 400 000 hairdressing salons in Europe.
Pro tento obor jsou také typické mladé pracovní síly: 83 % nově přijatých pracovníků je mladších 26 let a 56 % je mladších 19 let.
This sector is also characterised by a young workforce: 83 % of recruits are aged under 26 and 56 % are under 19.
Téměř všechny rizikové faktory oboru kadeřnictví tedy automaticky platí pro mladé pracovníky.
As a result, almost all risk factors for hairdressers are automatically relevant for young workers.
Hlavní zdravotní obtíže tohoto odvětví – kožní onemocnění, astma a onemocnění pohybového aparátu (MSD) – tudíž postihují převážně mladé ženy.
The main health problems in this sector — skin problems, asthma and musculoskeletal disorders (MSDs) — therefore mostly affect young women.
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83 E-mail: information@osha.europa.eu
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Poruchy WRULD postihují mnoho pracovníků různých profesí a v Evropě jsou nejčastějším druhem nemocí z povolání, představují
These can result in muscle fatigue and microscopic injuries in the soft tissues of the neck and upper limbs, and WRULDs.
Hlavní rizikové faktory jsou:
The main risk factors are: p
Co jsou poruchy WRULD?
What are WRULDs?
Poruchy krku a horních končetin související s prací jsou postižení tělesných soustav, například svalů, kloubů, šlach, vazů, nervů, kostí a oběhového systému, které způsobuje nebo zhoršuje převážně práce a prostředí, v němž je vykonávána.
Work-related neck and upper limb disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the environment in which work takes place.
Příznaky poruch WRULD, projevující se někdy až po dlouhé době, jsou bolesti, nepříjemné pocity, znecitlivění a brnění.
Symptoms of WRULDs may take a long period of time to develop and they can manifest themselves as pain, discomfort, numbness and tingling sensations.
Pracovníci mohou trpět také otoky kloubů, sníženou hybností či silou úchopu nebo změnou barvy pokožky rukou či prstů.
Sufferers may also experience swelling in the joints, decreased mobility or grip strength, and a change in skin colour in the hands or fingers.
Poruchy WRULD se někdy nazývají „namožení svalů a kloubů“ či „poškození z přetěžování opakovanými pohyby“ nebo „kumulativní traumatické poruchy“.
WRULDs are sometimes called ‘sprains or strains’, ‘repetitive strain injuries’, or ‘cumulative trauma disorders’.
Konkrétním příkladem je syndrom karpálního tunelu, zánět šlach či zbělení prstů způsobené vibracemi.
Specific examples include carpal tunnel syndrome, tendinitis and vibration white finger.
Rámeček 1: Činnosti zvyšující riziko vzniku poruch WRULDPoruchy krku a ramen: p práce v polohách, v nichž je třeba nést hmotnost částí vlastního těla, například práce se zdviženými pažemi, p dlouhotrvající práce ve statických polohách, obnášející soustavné zapojování stále stejné skupiny svalů (např. práce s mikroskopem), p opakované zvedání paží nebo vytáčení hlavy do strany.
Box 1: Activities increasing the risk of developing WRULDs In the neck and shoulders: p p p working in positions where the weight of parts of the body has to be supported, or objects held, such as working with elevated arms; prolonged work in static postures, involving the continuous contraction of the same muscle groups, e.g. working with microscope; repeated lifting of the arms or turning the head to the side.
Co poruchy WRULD způsobuje?
What causes WRULDs?
práce, při níž jsou zápěstí v nepřirozené poloze (např. jsou vytočena dovnitř nebo ven), p opakování stejného pohybu zápěstím.
p p use of great muscular force to handle objects, e.g. grasping with a large grip or pinch grip; working with the wrists in deviated postures, e.g. turned inwards or outwards; repeating the same wrist movements.
Fyzická práce obnáší používání síly – buď k přemisťování předmětů, nebo k zachování jejich stálé polohy.
Physical work involves the application of force, either to move objects or to keep them steady.
Při manuální práci jsou opakovaně zapojovány různé skupiny svalů krku,
Whenever work is done with the hands, various sets of muscles in the neck, shoulder, arms and
(1) Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek, 4. průzkum pracovních podmínek v Evropě, 2005.(2) Eurostat: „Práce a zdraví v Evropské unii – statistický popis“; Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, Lucemburk, 2004.
(1) European Foundation for the Living and Working Conditions, ‘4th European working conditions survey’, 2005.(2) Eurostat, ‘Work and health in the EU: A statistical portrait’, Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg, 2004.
(3) Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, „Muskuloskeletální poruchy krční páteře a horních končetin související s prací“, 1999.(4) Rahman Shiri, Eira Viikari-Juntura, Helena Varonen a Markku Heliövaara: „Prevalence and Determinants of Lateral and Medial Epicondylitis: A Population Study“
) European Agency for Safety and Health at Work, ‘Work-related neck and upper limb musculoskeletal disorders’, 1999.)
(Prevalence a determinanty laterální a mediální epikondylitidy: Populační studie). http://aje.oxfordjournals.org/cgi/content/abstract/164/11/1065 http://ew2007.osha.europa.eu fs72ew07_cs.indd 1
Rahman Shiri, Eira Viikari-Juntura, Helena Varonen and Markku Heliövaara, ‘Prevalence and Determinants of Lateral and Medial Epicondylitis: A Population Study’. http://aje.oxfordjournals.org/cgi/content/abstract/164/11/1065 http://ew2007.osha.europa.eu fs72ew07_en.indd 1
Některé další rizikové faktory poruch WRULD: Pracovní prostředí: p zástupců, kteří se budou podílet na jejich provádění.
Work environment: involved in implementing them.
Opatření by se měla zaměřovat na prevenci, ale také na minimalizaci závažnosti poškození zdraví.
Actions should focus on prevention, but also on measures to minimise the seriousness of any injury.
Je důležité, aby všichni pracovníci obdrželi odpovídající informace, absolvovali školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a věděli, jak se lze konkrétních nebezpečí a rizik vyvarovat.
It is important to ensure that all workers receive appropriate information, education and training on health and safety in the workplace, and know how to avoid specific hazards and risks.
Opatření se mohou týkat těchto oblastí: t p u p r
Measures may cover the following areas.
a p p p nevyhovující uspořádání pracoviště, kvůli němuž lidé pracují v nepřirozených polohách; nevhodně konstruované nástroje a strojní zařízení, nadměrné teplo – zvyšuje celkovou únavu; nadměrný chlad zase může snižovat schopnost úchopu, nedostatečné osvětlení – nutí osoby pracovat v nepřirozených polohách, chtějí-li na práci lépe vidět, vysoké hladiny hluku – vyvolávají tělesné napětí.
p p poor workspace layout, making employees work in awkward positions, poor design of tools and machinery; excessive heat, increasing overall fatigue, while excessive cold can make it harder to grip; poor lighting, making workers move into awkward positions to see what they are doing; high noise levels, causing the body to tense.
Pracovní úkoly: Nelze fyzickou náročnost práce snížit používáním nových nástrojů či pracovních postupů?
Organisational and psychosocial factors: p p e a p l t p p h
Řízení práce: Nelze práci plánovat nebo přidělovat lépe?
The workplace: can the layout be improved?
Nelze zavést do praxe bezpečnější systémy práce?
Work equipment: are tools ergonomically designed?
4 p a o mnohé jiné faktory (např. kouření, obezita) (
Can nonvibrating powered tools be used to reduce the force required for certain tasks?
Organizace práce: Nelze změnit poměr pracovní doby a přestávek?
Work tasks: can the physical demands of the job be reduced, using new tools or working methods?
Nelze zavést rotaci pracovních úkolů?
Work management: can work be planned or allocated better and safer systems of work implemented?
Nebylo by možné propagovat v celém podniku lepší kulturu BOZP?
Work organisation: can better work/rest ratios or job rotation be arranged?
Organizační a psychosociální faktory: p c p h
Can a better safety culture be promoted at corporate level?
Plánování a zadávání: Nelze rizika odstranit již ve fázi plánování?
Design and procurement: can hazards be eliminated in the planning stage?
Zdravotní osvěta na pracovišti (např. prevence kouření a obezity).
Workplace health promotion, e.g. preventing smoking and obesity.
u z p jednotvárná práce nebo vysoké pracovní tempo, časový tlak, nedostatečný vliv na vykonávané úkoly, omezené možnosti sociální interakce či nedostatečná podpora ze strany vedoucích a kolegů.
p a monotonous jobs or high pace of work; time pressure;lack of control over the tasks performed;limited opportunities for social interaction, or little support from their managers and colleagues.
Právě ti – spolu se svými zástupci – znají pracoviště nejlépe.
All of these factors may act separately, but the risk is greater if several risk factors work together.
Všechny tyto faktory mohou působit samostatně, působí-li jich však více najednou, riziko se stupňuje.
Worker involvement is essential when tackling workplace hazards. The workforce and their representatives know the workplace as well as anyone.
Evropské právní předpisy
Risk assessment for WRULDs
Hodnocení rizik poruch WRULD ř i p r á c i
European legislation
Zaměstnavatelé mají ze zákona povinnost vyhodnocovat rizika na pracovišti a jednat tak, aby chránili bezpečnost a zdraví pracovníků a dalších osob, kterým hrozí ohrožení zdraví.
Employers are legally required to evaluate the workplace risks, and act to safeguard the safety and health of workers and others who may be harmed.
Tento postup se nazývá hodnocení rizik.
This process is called risk assessment.
Evropské právní předpisy ukládají zaměstnavatelům povinnost minimalizovat rizika ohrožující zdraví a bezpečnost pracovníků.
EU legislation makes employers responsible for minimising risks to workers’ health and safety.
Nejdůležitější evropské směrnice týkající se poruch WRULD jsou uvedeny v rámečku 2.
The most important European directives concerning WRULDs are listed in Box 2.
Prevence WRULD se však mohou týkat i další evropské směrnice, normy a pokyny i vnitrostátní předpisy jednotlivých členských států. (5)
Other European directives, standards and guidelines, and provisions within individual Member States, may also be relevant to the prevention of WRULDs (5).
Správné hodnocení rizik napomáhá podniku snižovat náklady na nerealizovanou produkci, kompenzaci škod a vyšší sazby pojistného.
Good risk assessment helps to reduce the costs to businesses from lost output, compensation claims and higher insurance premiums.
Metoda postupného hodnocení rizik obnáší: p
A step-by-step risk assessment approach involves: p
Rámeček 2: Hlavní evropské směrnice týkající se prevence poruch WRULD p
Box 2: Main European directives relevant to preventing WRULDs p p
89/391/EHS: se zabývá opatřeními pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců p p p
89/391/EEC:coversthemeasurestoencourage improvements in the safety and health of workers p p
90/270/EHS: se zabývá minimálními požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci se zobrazovacími jednotkami p
90/270/EEC: covers the minimum health and safety requirements for work with display screen equipment p
90/269/EHS: se zabývá identifikací a prevencí rizik při ruční manipulaci s břemeny p
90/269/EEC: covers the identification and prevention of manual handling risks p looking for hazards: identify all hazards or combinations of hazards that may lead to WRULDs; considering who may be harmed and how this might happen: think about everyone who may be hurt; evaluating the risks, and deciding on actions as to whether:– the hazard can be removed completely,– the risk can be controlled,– protective measures can be put in place to protect the whole workforce,– personal protective equipment is required; monitoring the risks, and reviewing preventive actions.
Více informací o prevenci poruch WRULD jsou k dispozici na adrese: http://osha.europa.eu/good_practice/risks/msd/
More information on WRULDs prevention is available at:http://europe.osha.eu.int/good_practice/risks/msd/
Po dokončení hodnocení rizik by měl být vytvořen seznam opatření v pořadí podle priorit a také soupis pracovníků a jejich
After completing the risk assessment, a list of measures should be made in order of priority, and workers and their representatives
Více informací o publikacích agentury naleznete na adrese http://osha.europa.eu/publications
More information on Agency publications is available at http://osha.europa.eu/publications
) Odkazy z internetové stránky agentury na evropské právní předpisy související s MSD: http://osha.europa.eu/topics/msds/; na právní předpisy EU týkající se ochrany zaměstnanců: http://osha. europa.eu/legislation a na stránky členských států, kde lze nalézt vnitrostátní právní předpisy a pokyny.
) Agency website links to European legislation relevant to MSDs http://osha.europa.eu/topics/msds/, EU legislation relating to workers protection, http://osha.europa.eu/legislation, and to Member State sites where national legislation and guidelines may be found.
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+34) 94 479 43 60, fax (+34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+34) 94 479 43 60, fax (+34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2007 http://osha.europa.eu fs72ew07_cs.indd 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2007 http://osha.europa.eu fs72ew07_en.indd 2
Úvod do problematiky onemocnění pohybového aparátu souvisejících s prací
Introduction to workrelated musculoskeletal disorders
Proč jsou onemocnění pohybového aparátu naší společnou prioritou?
Why are musculoskeletal disorders our common priority?
• dlouhodobé lokální stlačování určitých pohybových struktur např. nářadím,• vibrace,• chlad nebo nadměrné teplo,• špatné osvětlení (může např. způsobit nehodu),• vysoké hladiny hluku vyvolávají např. tělesné napětí.
• Cold or excessive heat• Poor lighting, e.g. can cause an accident• High noise levels, e.g. causing the body to tense
Organizační a psychosociální faktory:
Organisational and psychosocial factors:
Onemocnění pohybového aparátu (MSD) jsou nejčastějšími nemocemi z povolání v Evropě.
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common workrelated problem in Europe.
Téměř 24 % pracovníků z 25 členských států EU uvedlo, že trpí bolestmi zad, 22 % si stěžuje na bolesti svalů.
Almost 24 % of the EU-25 workers report suffering from backache and 22 % complain about muscular pains.
Obě onemocnění se vyskytují častěji v nových členských státech, kde bolestmi zad trpí 39 % a bolestmi svalů 36 % pracovníků (1).
Both conditions are more prevalent in the new Member States, 39 % and 36 % respectively (1).
MSD způsobují nejen výrazné subjektivní obtíže pracovníků a ušlý výdělek, ale představují také náklady pro podniky a národní hospodářství.
Not only do MSDs cause personal suffering and loss of income, but they also cost businesses and national economies.
Postižen může být každý pracovník, MSD lze však předcházet ergonomickým nebo vhodnýmuspořádánímpracovníchúkolů,zavedením preventivních opatření a kontrolou jejich účinnosti.
Any worker can be affected, yet MSDs can be prevented by assessing work tasks, putting in place preventive measures, and checking that these measures stay effective.
• náročná práce, nedostatečný vliv na vykonávané úkoly a malá míra samostatnosti,• malé pracovní uspokojení,• monotónní práce s vysokou četností pohybů a v rychlém tempu,• nedostatečná podpora ze strany kolegů a vedoucích pracovníků.
• Demanding work, lack of control over the tasks performed, and low levels of autonomy• Low levels of job satisfaction• Repetitive, monotonous work, at a high pace• Lackofsupportfromcolleagues,supervisorsand managers
Heslem evropské kampaně 2007 věnované problematice MSD je „Posviťme si na břemena“.
‘Lighten the load’ is the theme for the 2007 European Campaign dedicated to MSDs.
Kampaň se bude dále zabývat opatřeními v oblasti MSD zahájenými během prvního Evropského týdne v roce 2000 „Turn your back on MSDs“ (Ukažme záda MSD) a zapojí se do ní všechny členské státy EU a země ESVO.
The Campaign will take forward action on MSDs initiated during the first European Week in 2000, ‘Turn your back on MSDs’, and it will involve all EU Member States and EFTA countries.
Cost jsou MSD?
What are MSDs?
• prodělaná onemocnění a úrazy,• fyzické schopnosti,• věk,• obezita,• kouření.
• Prior medical history• Physical capacity• Age• Obesity• Smoking
Jak řešit MSD?
How to tackle MSDs?
MSD související s prací jsou postižení tělesných soustav, například svalů, kloubů, šlach, vazů, nervů, kostí a oběhového systému, které způsobuje nebo zhoršuje převážně práce a působení bezprostředního prostředí, v němž je práce vykonávána.
Workrelated musculoskeletal disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the effects of the immediate environment in which work is carried out.
K řešení MSD je zapotřebí integrovaný systém řízení, který by se neměl zabývat pouze prevencí poruch, ale také uchováním pracovní způsobilosti, rehabilitací a opětovným zapojením pracovníků, kteří MSD již trpí.
An integrated management approach is necessary to tackle MSDs. This approach should consider not just the prevention of new disorders, but also the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
Většina MSD souvisejících s prací jsou kumulativní poruchy vyvolané opakovaným vystavením vysoké nebo nízké zátěži po delší dobu.
Most workrelated MSDs are cumulative disorders, resulting from repeated exposure to high or low intensity loads over a long period of time.
MSD však mohou být také akutní úrazy, jako jsou zlomeniny, k nimž dojde při nehodě.
However, MSDs can also be acute traumas, such as fractures, that occur during an accident.
Rámeček 2: Řešení MSD: evropský přístup (2)Chcete-li předejít MSD (3):
Normally there is no single factor that causes them — for example,
Tyto poruchy postihují hlavně záda, krk, ramena a horní končetiny, ale poškozeny mohou být i dolní končetiny.
Some MSDs, such as carpal tunnel syndrome in the wrist, are specific because of their well-defined signs and symptoms.
Některé MSD, např. syndrom karpálního tunelu v zápěstí, jsou specifické pro své dobře definované příznaky a symptomy.
Others are nonspecific because only pain or discomfort exists without evidence of a clear specific disorder.
Jiné jsou nespecifikovatelné, protože u nich dochází pouze k bolesti nebo nepříjemným pocitům bez jakýchkoliv známek konkrétní poruchy.
Box 2: Tackling MSDs: the European approach (2)To prevent MSDs (3):