natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Generální ředitelství pro energetiku a dopravu:http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/index_fr.html.
Directorate-General for Energy and Transport:`http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/index_en.html
Konsolidace a nové výhledy hospodářské a sociální soudržnosti
Consolidation of, and prospects for, economic and social cohesion
V souvislosti se svými návrhy týkajícími se finančního výhledu na období 2007–2013 navrhla Komise v roce 2004 novou strukturu pro politiku hospodářské a sociální soudržnosti po roce
In conjunction with its proposals its proposals for for the the nancial perspective covering nancial perspective covering the 2007–13 period, the 2007–13 period, the Commission proposed, in 2004, a new structure for economic and social cohesion policy the Commission proposed, in 2004, a new structure for economic and social cohesion policy
Na úrovni provádění Komise mimo jiné navrhla strategičtější plánování, větší decentralizaci odpovědností, posílení partnerství doplněné o větší transparentnost, jakož i zjednodušení systému řízení.
Commission is is in in favour favour of more of more strategic strategic programming, programming, greater greater decentralisation decentralisation of of responsibilities, responsibilities, stronger stronger partnership partnership accompanied accompanied by by greater greater transparency, and simpli transparency, and simplification of the management system.
Strategie v souladu s lisabonskými cíli
A strategy attuned to the Lisbon objectives
Poté, co v květnu (2) Komise předložila dokument o úloze politiky soudržnosti v provádění programu růstu a zaměstnanosti a o stavu rozpravy týkající se budoucnosti této
Having presented in May a document on the role of cohesion policy in the implementation of the agenda for growth and jobs and on the state of play of the debate on the future of cohesion policy (2
SOLIDARITA politiky, zformulovala dne 5. července (1) strategické obecné zásady v této oblasti na období 2007–2013.
SOLIDARITY strategic guidelines in this area for 2007–13 (1).
Jejich hlavním cílem je vymezit priority Společenství v rámci politiky soudržnosti v zájmu zvýšení součinnosti s Lisabonskou strategií a přispění k jejímu provádění v souladu s integrovanými hlavními směry pro růst a zaměstnanost.
The main purpose of these guidelines is to identify Community priorities within the framework of cohesion policy, thereby creating a stronger tie-in with the Lisbon strategy and helping to implement it in accordance with the integrated guidelines for growth and employment.
Budoucí evropská politika soudržnosti byla provázena během celého roku intenzivním interinstitucionálním dialogem.
The new European cohesion policy was the subject of intense interinstitutional dialogue throughout the year.
Evropský parlament v červenci podpořil celou řadu návrhů Komise při příležitosti hlasování v rámci prvního čtení.
The European Parliament endorsed all of the Commission’s proposals by a vote taken at rst reading in July.
Výbor regionů a Evropský hospodářský a sociální výbor rovněž podpořily a podnítily rozpravu o budoucnosti politiky soudržnosti s cílem přiblížit Evropu regionálním politickým činitelům a organizované občanské společnosti.
The Committee of the Regions and the European Economic and Social Committee also lent their support and contributed to the debate on the future of cohesion policy, aiming to bring Europe closer to regional and local policy-makers and to organised civil society.
Vytvoření nového regulačního rámce
Establishing a new regulatory framework
Práce související s vytvořením regulačního rámce, kterým se zavádí nová výše uvedená struktura, pokračovaly v roce 2005 v oblasti strukturálních fondů a Fondu soudržnosti, které mají financovat opatření umožňující dosažení cílů politiky hospodářské a sociální soudržnosti.
Having regard to the future Structural Funds and Cohesion Fund, whose purpose is to nance measures geared to attaining the objectives of economic and social cohesion policy, further progress was made in 2005 towards establishing the regulatory framework for the new policy structure.
Pokud jde zejména o novou generaci strukturálních fondů, Komise si přála vzít v úvahu stanoviska předložená Výborem regionů, Evropským hospodářským a sociálním výborem a Evropským parlamentem; za tímto účelem přijala v říjnu (2) změny k původnímu návrhu, který předložila v roce 2004.
As regards in particular the new generation of Structural Funds, the Commission sought to take into account the views expressed by the Committee of the Regions, the European Economic and Social Committee and the European Parliament; accordingly, in October it made changes (2) to the initial proposal which it had presented in 2004.
Souběžnost časových plánů doprovázejících Lisabonskou strategii nabyla na zvláštním významu v sociální oblasti.
‘social agenda’ approved in December 2000 by the in December 2000 by the
Rok 2005 představoval totiž klíčové období pro znovuoživení Lisabonské strategie v rámci jejích průběžných revizí a pro sloučení dvou programů sociální politiky na úrovni Společenství.
Nice European Council — a few months after the adoption of the Lisbon strategy — designed to to address, address, over over the the 2000–05
V tomto roce skončila sociální agenda schválená v prosinci roku 2000 na zasedání Evropské rady v Nice, tj. několik měsíců po přijetí Lisabonské strategie, která byla navržena na období let 2000–2005 s cílem vyřešit nové sociální výzvy a potřeby ovlivňující především zaměstnanost a sociální kontext jako takový na pozadí globalizace a rozšíření Evropské unie.
2000–05 period, period, the the new new social social challenges challenges and and needs with needs with particular particular reference to employment and the overall social context, in the light of globalisation and the reference to employment and the overall social context, in the light of globalisation and the enlargement of the Union.
Nová agenda pro sociální politiku
The new agenda for social policy
Dne 9. února představila Komise sociální agendu pokrývající období až do roku 2010 pod heslem„Sociální Evropa ve světovém hospodářství: pracovní místa a nové příležitosti
On 9 February the Commission presented the social agenda covering the period up to 2010, using the motto ‘A social Europe in the global economy: jobs and opportunities
KONSOLIDACE A NOVÉ VÝHLEDY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ SOUDRŽNOSTI
CONSOLIDATION OF, AND PROSPECTS FOR, ECONOMIC AND SOCIAL COHESION
89 pro všechny“ (1).
89 for all’ (1).
Přidaná hodnota tohoto nového rámce se očekává na dvou úrovních: usnadnění modernizace vnitrostátních systémů v kontextu hlubokých hospodářských a sociálních změn; podpora harmonického fungování jednotného trhu a zajištění dodržování základních práv a společných hodnot.
This new approach is expected to provide added value on two levels: facilitating the modernisation of national systems in the face of far-reaching economic and social changes; supporting the harmonious operation of the single market while ensuring respect for fundamental rights and common values.
Komise v tomto dokumentu popisuje kombinaci nástrojů Společenství, které jsou nezbytné pro zlepšení kvality provádění agendy, a představuje klíčová opatření definovaná podle dvou hlavních os odrážejících její vlastní strategické cíle, které si stanovila na období trvání svého mandátu: prosperitu a solidaritu.
In its communication on this subject, the Commission described the combination of Community instruments needed to improve the quality of implementation of the agenda, and presented the key measures under two major headings re ecting its own strategic objectives throughout its term of o ce: prosperity and solidarity.
Evropská rada na svém jarním zasedání uvítala tuto iniciativu Komise, kterou považuje za příspěvek k uskutečnění cílů Lisabonské strategie prostřednictvím posílení evropského sociálního modelu založeného na dosažení plné zaměstnanosti a větší sociální soudržnosti.
The spring European Council welcomed this initiative by the Commission, which it saw as a contribution towards achieving the objectives of the Lisbon strategy by reinforcing the European social model in the pursuit of full employment and greater social cohesion.
V lednu přijala Komise návrh „Společné zprávy o zaměstnanosti 2004–2005“ (2), která byla původně založena na vnitrostátních akčních plánech pro zaměstnanost předložených členskými státy během podzimu 2004.
In January the Commission adopted its draft joint employment report 2004–05 ( based mainly on the national action plans for employment submitted by the Member States in autumn 2004.
Tato zpráva, která byla v březnu schválena Radou, podala přehled o situaci v oblasti zaměstnanosti a zhodnotila pokrok dosažený členskými státy při provádění hlavních směrů a doporučení v této oblasti.
This report, which was approved by the Council in March, gives an overview of the employment situation and an assessment of the progress made by the Member States in implementing the relevant guidelines and recommendations.
V dubnu byla přijata přepracovaná verze těchto hlavních směrů (3).
A revised version of those guidelines was adopted in April (3).
Vzhledem k oživení Lisabonské strategie představila Komise dne 31. března (4) své úvahy o sociálním vlivu restrukturalizací podniků.
In connection with the relaunch of the Lisbon strategy, the Commission set out, on
Má za to, že tyto restrukturalizace mohou znamenat přínos pro hospodářský a sociální pokrok, a to za předpokladu, že jsou správně naplánovány, aby je mohly podniky účinně a rychle provést, a že k nim politická činnost vytvoří vhodné podmínky.
31 March, its thoughts on the social impact of the restructuring of enterprises (4). It believes that such restructuring, if properly anticipated, can be economically and socially beneficial, so long as it is managed quickly and e ectively and is backed by sound policies.
Samotná Unie se může zde zapojit tím, že zajistí dlouhodobou soudržnost různých politik, aby se zabránilo plýtvání lidským kapitálem, že podpoří účast všech zúčastněných stran a zohlední regionální rozměr, v němž je možnost předvídání změn nejúčinnější.
The Union itself can play a part in this by ensuring, over the long term, that the various policies are consistent and do not cause human capital to be destroyed, by encouraging the participation of all stakeholders and by paying heed to the local dimension, since that is where the anticipation of change is most e ective.
Tento obecný přístup uvítal v září Evropský hospodářský a sociální výbor, který mimo jiné v tomto ohledu zdůraznil význam sociálního dialogu a zapojení zaměstnanců.
In September this general approach was welcomed by the European Economic and Social Committee, which also stressed the importance of social dialogue and the involvement of employees.
Při svém prosincovém zasedání se k tomuto tématu vrátil ještě jednou, a to podrobněji.
It gave this matter closer attention in the course of its December session.
Výbor regionů se rovněž vyslovil ke sdělení Komise při svém zasedání v listopadu.
The Committee of the Regions meanwhile delivered its opinion on the Commission communication during its November session.
V usnesení z 9. června se Evropský parlament rovněž vyslovil ve prospěch lepší soudržnosti politik, a to zejména daňové, hospodářské a finanční politiky, jejichž reforma v členských státech by měla řádně zohledňovat evropský cíl zvýšené míry zaměstnanosti a sociální ochrany.
In a resolution adopted on 9 June, the European Parliament added its voice to the call for the reform of scal, economic, employment and nancial policies to be
(1) KOM(2005) 33.(2) KOM(2005) 13.(3) Viz kapitola II oddíl 1 „Hospodářské a sociální prostředí“ této zprávy.(4) KOM(2005) 120.
3) See ‘Economic and social environment’ in Chapter II of this Report.4) COM(2005) 120.
V lednu Komise přijala předlohu „společné zprávy o sociální ochraně a sociálním začlenění“ (1), ve které se zabývá sociálním začleněním, vnitrostátními strategiemi boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení, a rovněž se dotýká i otázky důchodů.
In January the Commission adopted its draft ‘Joint report on social protection and social inclusion’ (1), which focuses on social inclusion and national strategies to ght poverty and social exclusion, but also addresses the question of pensions.
Upozorňuje na hlavní závěry plynoucí z uplatnění otevřené metody koordinace s cílem přispění k výroční bilanci lisabonské strategie.
It sets out the main conclusions drawn from the application of the open method of coordination, as a contribution to the annual assessment of the Lisbon strategy.
Rada schválila zprávu v březnu.
The Council adopted the report in March.
Mobilita pracovníků a koordinace systémů sociálního zabezpečení
Mobility of workers and coordination of social security schemes
Rok po zavedení evropského průkazu zdravotního pojištění (2), které proběhlo 1. června 2004, vlastní tento průkaz více než třicet milionů pojištěnců v Evropské unii.
One year after its introduction on 1 June 2004, the European health insurance card (2) was being carried by more than 30 million people in the European Union.
Takováto všeobecná rozšířenost je důkazem důvěry, kterou mají občané vůči přidané hodnotě nástroje, který umožňuje sladit právo všech druhů pojištěnců, pokud jde o přístup ke zdravotní péči během dočasného pobytu v jiném členském státě než je jejich příslušný stát, a zjednodušuje pacientům postupy, které musejí dodržovat.
Such popularity re ects the belief which citizens have in the added value of an instrument for aligning the rights of all categories of insured persons as regards access to healthcare during a temporary stay in a Member State other than the competent State, while simplifying the procedures imposed on the patient.
V usnesení z 9. června vyjádřil Evropský parlament přání dalšího pokroku, který by napomohl k mobilitě pacientů v rámci Evropské unie.
In a resolution adopted on 9 June, the European Parliament stated that it wanted further steps to be taken to promote patient mobility within the Union.
Dne 13. dubna (3) byly rovněž změněny právní předpisy týkající se uplatňování systémů sociálního zabezpečení na zaměstnané osoby a jejich rodiny pohybující se v rámci Spo- lečenství (4) tak, aby odpovídaly třem požadavkům: brát v úvahu poslední vývoj judikatury Soudního dvora; usnadňovat uplatňování těchto právních předpisů; reagovat na změny, ke kterým došlo v právních předpisech členských států v oblasti sociálního pojištění.
) for three reasons: to take account of recent developments in the case-law of the Court of Justice; to facilitate the application of this legislation; and to re ect changes in the social security laws of the Member States.
Pokud jde o nároky na důchod, ve snaze umožnit pracovníkům změnit práci a zemi, a to v duchu přepracované Lisabonské strategie, představila Komise dne 20. října na závěr široké konzultace návrh směrnice na zlepšení přenositelnosti nároků na penzijní připojištění (5).
As regards pension rights, with a view to making it easier for workers to change their job or to move from one country to another in keeping with the revised Lisbon strategy, the Commission presented, on 20 October, following widespread consultation, a proposal for a directive aimed at improving the ‘portability’ of supplementary pension rights (5).
Počítá s tím, že se jí tímto způsobem podaří snížit počet problémů souvisejících s podmínkami nabytí nároků na důchod, ochranou odložených nároků na důchod a převoditelností nabytých nároků.
The intention is to reduce obstacles relating to the conditions for acquiring pension rights, the conditions for preserving ‘dormant’ pension rights and the transferability of acquired rights.
Komise rovněž navrhuje zlepšit informovanost pracovníků o důsledcích mobility na nároky na penzijní připojištění.
The Commission proposes also to improve the information given to workers on how mobility may a ect supplementary pension rights.
V rámci rozpočtového procesu Komise navrhla zorganizovat „2006 Evropský rok mobility pracovních sil – směřování k evropskému trhu práce“.
Lastly, under the budgetary procedure, the Commission proposed the organisation of a European Year of Workers’ Mobility 2006 — Towards a European Labour Market.
L 117, 4.5.2005).(3) Nařízení (ES) č. 631/2004, (Úř. věst.
2) Regulation (EC) No 631/2004 (OJ L 100, 6.4.2004).3) Regulation (EEC) No 1408/71 (OJ L 149, 5.7.1971).
L 100, 6.4.2004).(4) Nařízení (EHS) č. 1408/71, (Úř. věst. L 149, 5.7.1971).(5) KOM(2005) 507.
4) Regulation (EC) No 647/2005 (OJ L 117, 4.5.2005).5) COM(2005) 507.
Dne 1. června Komise navrhla rámcovou strategii (1), která navazuje na zelenou knihu z roku 2004 o rovnosti a nediskriminaci v rozšířené Evropské unii (2).
On 1 June the Commission set out a framework strategy (1) as a follow-up to its 2004 Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged European Union (2).
Hlavním cílem této iniciativy je zabezpečit účinnou právní ochranu proti diskriminaci a stanovit postup, v jehož rámci by byly potírány veškeré formy diskriminace, které mohou mít i velmi složitý charakter, a který by zapojil všechny zúčastněné strany a širokou veřejnost.
The main aim of this initiative is to guarantee e ective legal protection against discrimination, through an approach which takes account of the fact that there are multiple forms of discrimination and which involves all the stakeholders as well as the general public.
Tento nový přístup je obsažen mimo jiné i v dalším návrhu, a to v návrhu učinit z roku 2007 „Evropský rok rovných příležitostí pro všechny“ (3).
This new approach is further re ected in a proposal seeking to make 2007 the European Year of Equal Opportunities for All (3).
V usnesení z 9. června vyzval Evropský parlament k urychlení procesu sociálního začlenění v nových členských státech Unie.
The European Parliament meanwhile, in a resolution adopted on 9 June, called for the process of social inclusion in the Union’s new Member States to be speeded up.
Dne 28. listopadu přijala Komise sdělení o postavení zdravotně postižených osob v rozšířené Evropské unii (4), které mimo jiné stanoví priority druhé fáze (2006–2007) akč- ního plánu Společenství ve prospěch zdravotně postižených osob (2004–2010).
Moreover, the Commission adopted on 28 November a communication on the situation of people with disabilities in the enlarged European Union (4
Komise přijala dne 14. února „zprávu o rovnosti žen a mužů“ (5), která je první zprávou zahrnující rozšířenou EU a která zapadá do perspektivy jarního zasedání Evropské rady.
On 14 February the Commission adopted its report on equality between women
Komise v ní popisuje hlavní vývoj situace týkající se vzdělání, zaměstnání a sociálního života mužů a žen.
European Council. In it, the Commission sets out the main developments in the relative situation of women and men in education, employment and social life.
Deset let po světové konferenci o ženách, která se konala v Pekingu v září v roce 1995, několik institucí (6) opětovně potvrdilo závazek Evropské unie k plnění cílů a akčního programu stanovených na této konferenci.
Moreover, as 2005 marked the 10th anniversary of the Beijing World Conference on Women, various institutions (6) reaffirmed the Union’s commitment to pursuing the objectives and the action programme laid down at that conference, which took place in September 1995.
Dne 7. září (7) v očekávání nového rámcového programu na období 2007–2013 byly na přechodné období jednoho roku prodlouženy oba dva stávající akční programy Společenství týkající se rovnosti žen a mužů, které měly skončit 31. prosince 2005.
Additionally, on 7 September, pending the establishment of a new framework programme for 2007–13, the two existing Community action programmes in the eld of gender equality, which were due to end on 31 December 2005, were extended for a transitional one-year period (7).
Dne 8. března (8) navrhla Komise zřízení Evropského institutu pro rovné postavení žen a mužů. Úkolem této nezávislé agentury bude poskytovat technickou pomoc orgánům Společenství a členským státům s cílem pomáhat jim při postupu provádění politiky Evropské unie v této oblasti.
On 8 March the Commission proposed the settingup of a European Institute for Gender Equality (8), as an independent agency responsible for providing technical support to the Community institutions and to the Member States, so as to help them carry forward and implement the European Union’s gender equality policy.
Ve stanoviscích, které Evropský hospodářský a sociální výbor předložil dne 28. září a Výbor regionů dne 12. října, vyjádřily oba orgány svůj postoj k situaci žen čelícím chudobě, neboť ženy se ve vyšší míře než muži potýkají
In opinions delivered on 28 September and 12 October respectively, the European Economic
(1) KOM(2005) 224.(2) KOM(2004) 379.(3) KOM(2005) 225.(4) KOM(2005) 604.(5) KOM(2005) 44.(6) Stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru (9. února); usnesení Evropského parlamentu (10. března); závěry Rady (2. června).(7) Rozhodnutí č. 1554/2005/ES, (Úř. věst. L 255, 30.9.2005).(8) KOM(2005) 81.
5) COM(2005) 44.6) European Economic and Social Committee opinion (9 February); European Parliament resolution
Evropský parlament se tomuto tématu věnoval v rámci usnesení ze dne 13. října.
The European Parliament also addressed this topic in a resolution adopted on 13 October.
Dne 18. července přijala Rada směrnici k provedení dohody mezi Společenstvím evropských železnic (CER) a Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF) o některých aspektech pracovních podmínek mobilních pracovníků poskytujících interoperabilní přeshraniční služby (1).
On 18 July the Council adopted a directive to implement the agreement between the Community of European Railways (CER) and the European Transport Workers’ Federation (ETF) on certain aspects of the working conditions of mobile workers engaged in interoperable cross-border services (1).
Komise v dubnu zahájila první fázi konzultací na téma normalizace a racionalizace zpráv o provádění některých směrnic týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci.
The Commission for its part launched the rst phase of social partner consultation on the simplification and rationalisation of reports on the practical implementation of directives relating to the health and safety of workers at work in April.
Druhá fáze konzultací byla zahájena v říjnu.
The second consultation phase was launched in October.
Dne 29. září proběhlo desáté vrcholné zasedání pro sociální dialog, kterému předsedal předseda Evropské komise José Manuel Barroso.
The 10th Social Dialogue Summit was held in Brussels on 29 September, chaired by Mr Barroso, President of the Commission.
Toto setkání, které se překrývalo s dvacátým výročím institucionalizace sociálního dialogu na úrovni Unie, především umožnilo posoudit roli sociálních partnerů ve strategii Evropské unie ve prospěch posílení růstu a zaměstnanosti v rámci obnovení Lisabonské strategie.
This meeting, coinciding with the 20th anniversary of o cial EU-level social dialogue, provided an opportunity to look at the social partners’ role in the EU strategy for boosting growth and jobs within the framework of the revamped Lisbon strategy.
Demografická situace
The demographic situation
Dne 16. března krátce před oživením Lisabonské strategie na jarním zasedání Evropské rady přijala Komise zelenou knihu nazvanou „Nová mezigenerační solidarita jako odpověď na demografické změny“ (2).
On 16 March, just before the Lisbon strategy was relaunched by the spring European Council, the Commission adopted a Green Paper: ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ (2).
Evropská unie totiž v současnosti zaznamenává demografické změny, které nemají obdobu, pokud jde o jejich rozsah a závažnost. Tyto změny jsou způsobeny třemi faktory: neustálé prodlužování délky života; rostoucí počet osob starších 60 let a přetrvávající nízká porodnost.
The European Union is today faced with demographic change on an unprecedented scale, as a result of three factors: continued lengthening of life expectancy; increasing numbers of people over the age of 60; and a persistently low birth rate.