natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toho lze dosáhnout prostřednictvím realistických a dosažitelných programů profesního rozvoje, tím, že bude jednotlivcům umožněno, aby překonali organizační překážky, které jim brání v povýšení a pokroku, a rozvojem kvalifikací a zvyšováním motivace.
This can be achieved through realistic and achievable career development programmes ; enabling individuals to overcome organisational barriers that hinder promotion and progression ; and developing competencies and increasing motivation.
Mediální pracovnícis přistěhovaleckou minulostí mohou být rovněž prostřednictvím odborů a pracovních skupin podporováni při tvorbě sítí, aby si mohli navzájem poskytovat profesní podporu a poradenství v oblasti odborné přípravy, příležitostí k zaměstnání a profesního rozvoje.
Media professionals from immigrant backgrounds can also be encouraged to form networks through trade unions and working groups in order to provide each other with professional support, including advice on training, job opportunities and career development.
Etnické mediální organizace mohou podporovat integraci a zároveň chránit etnickoua kulturní identitu.
Ethnic media organisations can promote integration while preserving ethnic and cultural identity.
Tento dvojí přístup pomáhá otevírat příležitosti k alternativnímu způsobu komunikace s tradičními médii a zároveň slouží jako spojení se zemí a kulturou původu.
This dual approach helps to open up opportunities of an alternative discourse with the mainstream media, while at the same time providing a bridge to the country and culture of origin.
Etnická média mohou mít důležitou úlohu při zpochybňování způsobu, jakým přistěhovalce vnímá široká veřejnost.
Ethnic media can play an important role in challenging perceptions within the general public.
Jsou hlasem skupin přistěhovalců, umožňují jim, aby se spravedlivě prezentovali a navázali dialog s hostitelskou společností a aby formulovali své stížnosti.
It gives a voice to immigrant groups, allows them to present themselves fairly, enter into a dialogue with the host society, and articulate grievances.
Z těchto důvodů by mediální organizace a subjekty zabývající se integrací měly zvážit, zda odborníkům působícím v etnických sdělovacích prostředcích neposkytnou poradenské vedení a možnosti rozvoje.
For these reasons, media organisations and integration stakeholders should consider offering mentoring and development opportunities to professionals working in the ethnic media.
Program Mediam'Rad je tříletý evropský program ústavu „Institut PANOS Paris“, který má zvýšit názorovou pluralitu a rozšířit rozmanitosti názorů ve sdělovacích prostředcích podporou trvalé spolupráce a partnerství mezi etnickými a tradičními sdělovacími prostředky.
Mediam’Rad is a 3-year European programme of the Institut PANOS Paris to increase the pluralism of opinions and reinforce the diversity of points of view in the media by supporting lasting collaborations and partnerships between ethnic media and mainstream media.
Mezi jeho činnosti patří pracovní dílny, jejichž účelem je sdílení dovedností týkajících se profesních postupů a zkušeností, evropská setkání sdělovacích prostředků, srovnávací analýza obsahu mediálních informací zveřejňovaných etnickými a tradičními sdělovacími prostředky a fond na podporu partnerství – všechny tyto činnosti poskytují etnickým mediálním pracovníků příležitosti k rozvoji.
Its activities include skill-sharing workshops on professional practices and experiences, European media meetings, comparative content analysis on media information published by ethnic media and mainstream media, and a fund for encouraging partnership – all of which provide developmental opportunities for ethnic media professionals.
Vzhledem k nedostatku etnických mediálních pracovníků představují mediální pracovníci, kteří byli odborně připraveni v zahraničí, nedostatečně využívaný zdroj.
Given the shortage of ethnic media professionals, foreign-trained media professionals are an under-utilised resource.
Zaměstnavatelé či odbory jejich kvalifikace a zkušenosti často neuznávají.
Often their qualifications and experience are not recognised by employers or unions.
Kromě toho jsou možnosti zaměstnání ve sdělovacích prostředcích často inzerovány ústně, což vylučuje mediální pracovníky, kteří právě nestudují nebo v tomto odvětví nepracují.
Furthermore, employment opportunities in the media are often advertised by word-of-mouth, which excludes media professionals not currently studying or working in the industry.
Mediální organizace, profesní organizace, odbory a organizace zaměstnavatelů by měly uvažovat o tom, zda se ve svých náborových strategiích a při organizování odborné přípravy nezaměří na pracovníky, kteří byli odborně připraveni v zahraničí, a poskytnou jim tak dovednosti a znalosti nutnék tomu, aby tito pracovníci mohli v hostitelské zemi efektivně vykonávat svoji práci.
Media organisations, professional organisations, unions and employers’ organisations should consider targeting foreign-trained professionals in their recruitment strategies and organising training, which provides the skills and knowledge required for the foreign-trained professional to work effectively in the host country.
Zahraniční novináři, kteří jsou kvůli své profesi pronásledováni, mohou být donuceni k emigraci a mohou být z těchto důvodů uznáni v evropské zemi jako uprchlíci.
Foreign journalists persecuted for pursuing their profession can be forced into exile and be recognised on those grounds as refugees in a European country.
Tito pracovníci si mohou nechat své kvalifikace uznat a mohou být podporováni v tom, aby svoji profesi vykonávaliv Evropě.
These professionals can then have their qualifications recognised and be supported to continue their profession in Europe.
Toho by bylo možné dosáhnout vytvořením programu posuzování dovednostía odborné přípravy, programu pracovních stáží, pomocí stipendií pro exilové novináře na výzkum či pořádání kurzů odborné přípravy a vytvořením sítí, jejichž prostřednictvím by si exiloví novináři mohli vyměňovat informace, podporovat odbornou přípravu a pracovní příležitosti.
This could be achieved by providing a skills-assessment and training scheme, a programme of work placements, scholarships for exiled journalists to do research or undertake training courses, and the establishment of networks for exiled journalists to share information and promote training and work opportunities.
Státní orgány a subjekty občanské společnosti mají důležitou úlohu při usnadňování přístupuk zaměstnání a při uznávání dovedností a kvalifikací z mnohdy nevyužívaného zdroje – mediálních pracovníků, kteří byli odborně připraveni v zahraničí, a konkrétně exilových novinářů.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Síť exilových novinářů (Exiled Journalists’ Network), Spojené království, podporovaná národní unií novinářů (National Union of Journalists) a trustem MediaWise Trust pomáhá novinářům, kteří uprchli do Spojeného království před pronásledováním kvůli své mediální práci.
The Exiled Journalists’ Network (UK), supported by the National Union of Journalists and the MediaWise Trust, assists journalists who have fled to the UK to escape persecution because of their media work.
Navazuje na projekt RAM, který podporoval exilové novináře tím, že jim zajišťoval pracovní stáže, odbornou přípravu a informace o mediálním prostředí ve Spojeném království a pomáhal jim s vlastními mediální projekty, zřizoval místa nástupu do zaměstnání a zajišťoval poskytovatele odborné přípravy.
It builds upon the RAM project, which supported exiled journalists by providing work placements, training and information on the UK media environment, setting up their own media operation, career entry points and training providers.
Přístup ke specializovaným kurzům odborné přípravy je rovněž zajišťován národní unií novinářů.
Access to specialist training courses is also provided by the National Union of Journalists.
Kromě toho byl v rámci projektu RAM vytvořen adresář exilových novinářů, který měl redaktory v tisku a ve vysílání podporovatv tom, aby exilovým novinářům nabízeli zaměstnání či zakázky.
In addition, the RAM project created a Directory of Exiled Journalists to encourage editors in both the print and broadcast media to offer employment or commissions to exiled journalists.
Provádění strategií v oblasti rozmanitosti
Implementation of diversity strategies
Účinné strategie v oblasti rozmanitosti se zpravidla vyznačují následujícími rysy.
Effective diversity strategies tend to share the following characteristics. They are :
Konkrétně:jsou popisovány jako nezbytná reakce na měnící se demografii publika a pracovních sil, n u l l
•Presented as a necessary response to the changing demographics of the audience and the workforce ;
Mediální organizace si mohou vyměňovat informace a osvědčené postupy, aby se navzájem poučily ze svých zkušeností.
Media organisations can set up exchanges of information and practices to learn from each other’s experiences.
Úspěšné strategie v oblasti rozmanitosti vyžadují, aby mediální organizace navrhly prováděcí mechanismy a sledovaly účinnost.
Successful diversity strategies require media organisations to design implementation mechanisms and monitor effectiveness.
Jeden z hlavních britských subjektů televizního a rozhlasového vysílání vytvořil síť pro kulturní rozmanitost (Cultural Diversity Network), jejímž účelem je dosáhnout spravedlivého zastoupení etnického obyvatelstva Británie na obrazovce a za kamerou.
Britain’s leading broadcasters created the Cultural Diversity Network to achieve a fair representation of Britain’s ethnic population on-screen and behind the camera.
Členové podporují průřezové iniciativy v celém odvětví a sdílejí odborné poznatky, zdroje a modely osvědčených postupů.
Members support cross-industry initiatives and share expertise, resources and models of good practice.
Zacílení mediálního výstupu na skupiny přistěhovalců
Targeting media output to immigrant groups
Mediální organizace mohou přípravu pořadů přizpůsobit tak, aby pořady více odpovídaly potřebám stále více etnicky rozmanitého publika.
Media organisations can make their programming more responsive to the needs of their increasingly ethnically-diverse audience.
Toho mohou sdělovací prostředky docílit tím, že plně využijí rozmanitost ve zdrojích informací a umožní přistěhovaleckým komunitám a osobám, jichž se zprávy týkají, aby se vyjádřily; tím, že vyvinou formáty pro členy různých komunit a jejich každodenní životy; a tím, že budou v oblíbených pořadech poukazovat na rozmanitost jako na běžný rys společnosti.
The media can do this by making full use of the diversity in sources of information and to give immigrant communities and the subjects of reports a voice ; developing formats on members of different communities and their daily lives ; and showing diversity as a normal feature of society in popular programmes.
Šestá společná základní zásada integrace zdůrazňuje, že je důležité, aby přistěhovalci měli k veřejným službám stejný přístup jako občané daného státu a aby byl tento přístup nediskriminační.
The sixth Common Basic Principle for Integration highlights the importance of access for immigrants to public services on a basis equal to national citizens and in a non-discrim-inatory way.
Jakožto subjekty financované z veřejných zdrojů jsou veřejnoprávní subjekty televizního a rozhlasového vysílání povinny zohlednit potřeby rozmanitého publika včetně potřeb přistěhovalců a etnických menšin a zároveň podporovat sociální soudržnost.
As public funded entities, public broadcasters have a duty to cater to the needs of their diverse audiences, including immigrants and ethnic minorities, and to promote social cohesion.
Přistěhovalci by měli být podněcováni k účasti v pořadech, ať jako aktéři, osoby, které zpráva popisuje, účastníci, členové publika či odborníci, a k rozvoji vlastních humornýcha zábavných pořadů.
Immigrants should be encouraged to participate in programmes as actors, subjects, participants, audience members and experts and to develop their own comedy and entertainment programmes.
Aby se zaručilo, že jsou přistěhovalci v mýdlových operách a dramatech líčeni přesně, měli by být v případech, kdy jde o mezikulturní reportáž či o postavys přistěhovaleckou minulostí, využiti aktéři a scénáristé z řad přistěhovalců.
To ensure there is an accurate portrayal of immigrants in soap operas and drama, immigrant actors and scriptwriters should be used where there are intercultural story lines and immigrant characters.
V rámci strategií pro rozmanitost jsou při rozhodování o obsahu a pořadech zohledněny potřeby, požadavky a zastoupení přistěhovalců mezi ostatními cílovými skupinami publika.
As part of diversity strategies, content and programming decisions take into account the needs, wants and representation of immigrants among other target audience groups.
Mezikulturní skupina Eurovize pro rozmanitost v rámci Evropské vysílací unie (EBU) usnadňuje mezikulturní výměnu televizních pořadů, což jejím členům umožňuje vyměňovat si krátké dokumentární pořady, které odrážejí multikulturní a rozmanitou povahu evropských společností, a přizpůsobit je vlastním vysílacím potřebám.
EBU’s Eurovision Intercultural and Diversity group facilitates an intercultural exchange of television programmes, which allows members to exchange short documentaries that reflect the multicultural and diverse character of European societies and adapt them to their own broadcasting needs.
Nizozemská společnost PSB NOS používá jako nástroj ke tvorbě politiky studii Monitor, která prostřednictvím množstevní analýzy zastoupení různých skupin (včetně etnických) schematicky zachycuje televizní výstup.
The Dutch PSB NOS uses the Monitor, which charts television output by means of a quantitative analysis of the representation of different groups (including ethnicity), as an instrument of policy-making.
Studie nabízí odpovědi na tyto dotazy: poskytuje nizozemská televize reprezentativní obraz sociální rozmanitosti; existují mezi veřejnýmia komerčními programy nějaké rozdíly, pokud jde o podíl původních obyvatel / přistěhovalců; a jaké jsou vazby mezi sledovacími zvyky různých skupin a jednotlivců a postavami, kterév daných televizních pořadech vystupují?
It provides answers to the following questions : does Dutch television provide a representative image of social diversity ; is there any difference between the public and the commercial channels with regard to the share of native population/migrants ; and what links are there between the viewing habits of different groups and the individuals and characters appearing in given television programmes ?
Zabezpečení a prosazování účinné regulace
Securing and promoting effective regulation
Mezi kontrolní subjekty patří nezávislé vysílací orgány, rady novinářů, struktury pro podávání stížností vůči tisku, ochránci lidských práv, parlamenty a ministerstva odpovědná za tisk.
Controlling bodies include independent broadcasting authorities, journalism councils, press complaints structures, ombudsmen, parliaments and press ministries.
Sdělovací prostředky mohou být regulovány vládou (tak je tomu často v případě vysílání) nebo mohou být dobrovolně podrobeny samoregulaci ze strany mediálního průmyslu (tak je tomu často v případě tisku).
Regulation of the media may be imposed by government (as is often the case with broadcasting), or may be self-regulated on a voluntary basis by the media industry (as is often the case with the print media).
Sdělovací prostředky jsou rovněž nepřímo regulovány zákony, které zamezují projevům nenávisti a pomluvám a urážkám na cti.
The media is also regulated indirectly by laws preventing hate discourse and those pertaining to defamation and libel.
Sdělovací prostředky nejsou regulovány pouze na vnitrostátní, ale také na evropskéa mezinárodní úrovni (UNESCO, EU, Rada Evropy, OBSE).
Media is not only regulated at the national level, but at the European and international level (UNESCO, EU, Council of Europe, OSCE).
Např. rámcové rozhodnutí EU o boji proti rasismu a xenofobii zakazuje úmyslné jednání, které veřejně podněcuje k násilí nebo nenávisti namířené proti skupině osob nebo proti příslušníkovi této skupiny vymezené podle rasy, barvy pleti, náboženského vyznání, původu nebo národnostního či etnického původu.
For instance, the EU Framework decision on Racism and Xenophobia prohibits intentional conduct publicly inciting to violence or hatred directed against a group of persons on the basis of their race, colour, religion, descent or national or ethnic origin.
Nová směrnice o audiovizuálních mediálních službách musí být provedena do vnitrostátních právních předpisů do konce roku 2009.
The new Audiovisual Media Services Directive must be transposed into national law by the end of 2009.
Stejně jako předcházející směrnice, tedy směrnice o televizi bez hranic, vyžaduje, aby subjekty televizního a rozhlasového vysílání bojovaly proti podněcování k nenávisti z důvodu rasy, pohlaví, náboženského vyznání nebo národnosti.
Just like its predecessor, the Television Without Frontiers Directive, it requires broadcasters to fight against any incitement to hatred on grounds of race, sex, religion or nationality.
Na vnitrostátní, evropské a mezinárodní úrovni již existují předpisy o boji proti diskriminaci a prosazování rozmanitosti a mediální subjekty a subjekty zabývající se integrací je mohou využívat účinněji.
Regulations on combating discrimination and promoting diversity already exist at the national, European, and international level and can be used more effectively by media and integration stakeholders.
Hlavním úkolem německé tiskové rady a jejích výborů pro stížnosti je zkoumat jednotlivé stížnosti na publikace či aktuální zpravodajství v tisku a o těchto stížnostech rozhodovat.
The key task of the German Press Council and its complaints committees is to investigate and decide upon individual complaints on publications or goings-on in the press.
Jelikož je rada podle soukromého práva institucionalizovaným orgánem hlavních tiskových sdružení, má pravomoci jako dobrovolný samoregulační subjekt a tyto pravomoci vyplývají z její pověsti kvalifikovaného soukromého posuzovatele, k němuž se každý občan může odvolat.
Because the Council is an institutionalised organ of the major associations of the press under private law, it has powers as a voluntary self-monitoring body that come from its reputation as a qualified private critic to which every individual can appeal.
V poslední době byly při několika příležitostech rozšířeny a aktualizovány obecné zásady: např. v souvislosti se zákazem diskriminace, velebení násilí a přípustnosti uvádění jmen osob ve zpravodajství o trestných činech.
In recent times, there were several occasions when the guidelines were expanded and updated : for instance in relation to the prohibition of discrimination, the glorification of violence and the permissibility of stating peoples‘names in crime reporting.
Nejsou-li sdělovací prostředky regulovány dostatečně, mohou se členské státy opříto Úmluvu UNESCO o kulturní rozmanitosti (2005), prohlášení Rady Evropy o úkolu veřejné služby v informační společnosti (2006) a doporučení jejího výboru ministrů členským státům, které se týká plurality ve sdělovacích prostředcích a rozmanitosti obsahu (2007).
Where there is insufficient regulation in place, Member States can look to UNESCO’s Convention on cultural diversity (2005) and the Council of Europe’s Declaration on the Public Service Remit in the Information society (2006) and recommendation of its Committee of Ministers to Member States on media pluralism and diversity on content (2007).
Samoregulace sama o sobě nebrání nespravedlivým a diskriminačním vyjádřenímo přistěhovalcích a skupinách přistěhovalců.
Self-regulation does not in itself prevent unfair and discriminatory discourse about immigrants and immigrant groups. This is largely due to the fact that :
To je do velké míry způsobeno tím, že: n u l l stížnosti z důvodu rasy, národnostní příslušnosti, náboženského vyznání a přesvědčení
•Complaints on the grounds of race, ethnicity, nationality and religion and belief can often only be made by the person/s named in a story, not by others who take offence.
Rysy nového obsahu, jimiž je třeba se zabývat, byly vymezeny v roce 2003 v přezkumu zabývajícím se výzkumem rasismu a kulturní rozmanitosti v evropských sdělovacích prostředcích.
The features of news content which need to be addressed are outlined in a 2003 review of research on racism and cultural diversity in the European media. These are :
Jde o tyto rysy: n u l l využívání zdrojů: zdrojem jsou zřídka samotní přistěhovalci, dokonce i tehdy, týká-li
Little attention is given to the daily lives and circumstances of immigrants, or to the reasons for these.
Aby se zaručilo, že je zpravodajství aktuální a přesné, mohou být ve spolupráci s organizacemi občanské společnosti a vedoucími osobami komunity rovněž vyvinuty obecné zásady.
To ensure relevancy and accuracy, guidelines can also be developed in conjunction with civil society organisations and community leaders. Guidance can include information on :
Obecné zásady mohou obsahovat informace o: n u l l správné a vhodné terminologii ve zpravodajství o problematice přistěhovalectví,
Self-regulation can be evaluated through effective media complaints procedures and through monitoring by a range of credible stakeholders.
Důkladné zmapování prostředí sdělovacích prostředků – jeho hlavních subjektů, rámce právních předpisů, uživatelů a trhu práce – pomáhá subjektům zabývajícím se integrací pochopit, proč, jak a které organizace sdělovacích prostředků mají zájemo vzájemnou spolupráci, aby dosáhly přesnějšího a vyváženějšího líčení přistěhovalců a zvýšily etnickou rozmanitost pracovních sil.
Taking the time to map the media environment—in terms of the main actors, legislative framework, users, and labour market—helps integration actors to understand why, how, and which media organisations are interested in working together towards a more accurate and balanced portrayal of immigrants and a more ethnically diverse workforce.
Subjekty zabývající se integrací mohou zvýšit svoji viditelnost v místním prostředí sdělovacích prostředků tím, že do svého strategického plánování začlení vztahy s veřejností a že svůj přístup přizpůsobí podle obecného poslání a norem jakosti mediálních organizací.
Integration actors can generate more presence in their local media environment by including public relations in their strategic planning, and aligning their approach to meet the overall missions and quality standards of media organisations.
Subjekty zabývající se integrací by měly v místním kontextu a v dosavadních zkušenostech hledat způsoby, jak zacílit svá sdělení a jak utvořit jejich rámec pro konkrétní předpokládané publikum.
Integration actors should look within their local context and past experiences for ideas on how to aim and frame their message for a specific intended audience.
Tak rozsáhlou a rozmanitou oblast, jako jsou sdělovací prostředky, mohou pomoci ovlivnit strategická spojenectví občanské společnosti, vlád, výzkumných ústavůa organizací mediálních pracovníků.
Strategic alliances between civil society, government, research institutes, and media professional’s organisations can help attain impact in a domain as broad and diverse as the media.
Jeden z velmi praktických způsobů, jak pracovat přímo s mediálními pracovníky během jejich studia a v průběhu celého jejich profesního rozvoje, spočívá v poskytování materiálů, zajišťování odborné přípravy a platforem pro dialog o mezikulturních dovednostech.
Providing materials, trainings, and dialogue platforms on intercultural competence is one highly practical way to work directly with media professionals during their studies and all throughout their professional development.
Prvořadé je získat závazek od pedagogických a administrativních pracovníků v oblasti sdělovacích prostředků.
The first step is securing commitment from media educators and administrators.