natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nejběžnějším postupem je i nadále odpověď na nabídku konkrétního volného místa zveřejněnou v novinách (deník, týdeník) nebo na jiných místech, jako jsou pracovní a soukromé personální agentury, profesionální asociace, odbory, supermarkety, městské úřady, farnosti a další. Vzrůstající nabídka volných pracovních míst se v poslední době objevuje také na internetu.
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Na nabídku je možné odpovědět klasickou poštou, e-mailem nebo telefonicky.
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Velmi často se ale používají i další, mnohdy mnohem proaktivnější postupy, např.:•Spontánní žádost o zaměstnání ve vybrané společnosti.•Umístění osobní inzerce (hledám práci) v novinách, časopisech a dalších médiích, supermarketech, odborových organizacích, v odborných asociacích či ve Zlatých stránkách (zejména pokud jste na volné noze nebo osoba samostatně výdělečně činná) atd.•Registrace na pracovním úřadě (veřejná služba zaměst-nanosti).•Registrace u soukromých personálních a pracovních agentur.•Vložení životopisu na internetové inzertní servery s nabídkami zaměstnání, na stránky odborných asociací, kariérních center univerzit a stále častěji např. na server Facebook a další internetové nástroje pro vytváření sítí kontaktů, určené většinou pro pracovní kontakty.•Některé větší společnosti uvádějí na vlastních internetových stránkách seznam volných míst / databanku životopisů, kam jim mohou uchazeči přímo zasílat své žádosti o zaměstnání.•Uchazeči z umělecké sféry a/nebo osoby vykonávající některou z vysoce kvalifikovaných profesí (např. architekti) si mohou vytvořit a na internet umístit osobní internetové stránky.
However, many other procedures are increasingly being used involving more proactive techniques, namely:•spontaneous applications to selected companies;•placement of personal advertisements, in newspapers and magazines or in other media: supermarkets, professional, trade union or employer associations, yellow pages (mostly if you are freelance or self-employed), etc;•registration at the job centre (public employment serv-ice);•registration with private placement agencies or temporary employment agencies;•CV advertisements in the main Internet job banks, in university careers offices, on professional associations’ websites and, increasingly, in Facebook and other social network tools, mostly the ones dedicated to professional contacts, on the Internet;•some larger companies make their own job opportunities/CV bank available on the Internet, through which jobseekers may directly transmit their applications;•for artistic and/or some highly qualified profiles (e.g. architects), the development of a portfolio, a personal webpage and its placement on the Internet.
V zemi, kde více než 90 % firem patří mezi malé, představují osobní kontakty zprostředkované přáteli, příbuznými a/nebo bývalými kolegy stále jeden z nejúčinnějších způsobů, jak se dozvědět o volném pracovním místě a kontaktovat potenciálního zaměstnavatele (protože tyto osobní kontakty zastávají funkci kladných referencí).
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
Pokud tedy máte v Portugalsku svou síť společenských kontaktů, měli byste ji využít.
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Doba, která uplyne od oznámení volného pracovního místa po nástup do zaměstnání, se může značně lišit, protože závisí na tom, jak naléhavě zaměstnavatel nového pracovníka potřebuje, na typu pozice (stálý poměr nebo sezónní práce), jak časté či vzácné jsou požadované dovednosti na národním, regionálním nebo místním trhu práce, na počtu uchazečů, na počtu volných
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
I když u značné části pracovních nabídek bývá uvedeno „nástup co nejdříve“, měli byste mít na paměti, že výběrové řízení nějakou dobu trvá, v průměru zhruba dva až tři měsíce.
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
U pozic nevyžadujících vysokou kvalikaci nebo u dočasné práce (práce na delší období nebo výpomoc v době špiček), které lze snadno naplnit na místní úrovni, bude výše uvedená doba podstatně kratší, většinou nejdéle týden.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
Při trvalejším náboru, při hledání vysoce kvalikovaných pracovníků nebo pracovníků s velmi specickými dovednostmi, případně u pozic vyžadujících od zaměstnavatele významné investice do proškolení, může být naopak tato doba mnohem delší, někdy může trvat i déle než rok.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Předpokládáme, že uchazeči již prošli všemi fázemi nutnými k tomu, aby poznali sebe sama, své dovednosti, motivaci, zájmy a očekávání a aby se seznámili s trhem pracovních sil v Portugalsku, konkrétně s pracovními příležitostmi odpovídajícími jejich odbornému prolu, úrovni zkušeností a jazykových znalostí.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Nejběžnějším postupem při hledání zaměstnání v Portugalsku je: •Vybrat si volné pracovní místo, které nejvíce odpovídá vašemu profilu a vašim očekáváním, nebo společnost, v níž chcete pracovat. •Připravit si přehledný a krátký životopis (max. na 2 stránky a nejlépe v portugalštině, pokud je to možné), přizpůsobený konkrétní situaci, požadavkům na pracovní místo a/nebo potřebám firmy s ohledem na nábor.•Napsat motivační dopis.•Odpovědět na nabídku práce a/nebo se ucházet o práci spontánně zasláním motivačního dopisu (běžnou nebo elektronickou poštou), k němuž je přiložený životopis (podle toho, jaké dokumenty jsou v inzerátu požadovány). V nezbytných případech je možné také reagovat na nabídku pracovního místa telefonicky.
This should be clear and short (no more than two pages) and adapted to each circumstance, job requirements and/or company recruitment needs.•Write a covering letter.•Reply to job advertisements and/or apply spontaneously by submitting a covering letter (by regular or electronic mail) and by attaching a CV (depending on the job advertisement requirements); if necessary, the reply can also be made by phone.•Check receipt of the application by the employer and/or (following a spontaneous application) try to make an appointment for an interview by phone or wait for the employer to give you an appointment for interview.•Prepare for the interview.•If you are selected, negotiate contractual arrangements (usually during a second interview or meeting).
Pokud budete na nabídku pracovního místa odpovídat e-mai-lem, měli byste motivační dopis vložit přímo do e-mailové zprávy a nepřikládat ho jako samostatný soubor.
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
V příloze můžete zaslat pouze životopis, na nějž uvedete odkaz v motivačním dopisu.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
Při psaní této e-mailové zprávy byste měli:•Jasně uvést předmět zprávy.•Psát krátké odstavce a oddělovat je mezerami, vyvarovat se gramatických chyb.•Nepoužívat neformální symboly a zkratky, které se běžně v e-mailových zprávách používají, a používat spisovný jazyk.•Používat pouze jeden font a jednu barvu písma (nejlépe černou).•Uvést, že v příloze zasíláte životopis.Nikdy neposílejte jednu e-mailovou zprávu najednou více společnostem / na více e-mailových adres.
When writing this e-mail, you should:•clearly indicate the subject;•write short paragraphs, with spaces between them and without spelling errors;•avoid informal symbols and abbreviations commonly used in email messages; the language level used should be conventional;•use only one letter type and colour (preferably black);•state that the CV is enclosed in the attachment.Never send the email to more than one company at the same time or to more than one email address.
Shodná pravidla platí i pro zasílání spontánní žádosti elektronickou poštou.
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
Pokud reagujete na nabídku pracovního místa písemnou žádostí, měli byste v první řadě dodržet závazný termín pro zasílání žádostí uvedený v inzerátu.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.
Pokud žádost zasíláte na P.O. Box (u většiny inzerátů nebývá uvedeno jméno zaměstnavatele), snaž- te se zajistit, aby byl doručen do pěti pracovních dnů.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Pokud zasíláte žádost přímo zaměstnavateli, měli byste ji rovněž odeslat co nejdříve, aby byla doručena na počátku výběrového řízení.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
Jinak by se mohlo stát, že si společnost v mezidobí vybere jiné kandidáty.
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
Otázka včasného doručení hraje roli, zejména pokud se jedná o žádosti ze zahraničí (z pochopitelných důvodů).
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Písemná žádost se skládá z motivačního dopisu a životopisu.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
Pokud text inzerátu zaslání životopisu výslovně nepožaduje
The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
nebo pokud není požadovaný prol příliš složitý, životopis není třeba přikládat.
who may have a preference for it (mostly if the job involves the regular use of handwriting).
Pokud jste poprvé kontaktovali společnost telefonicky, raději si tuto skutečnost ověřte.
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
Motivační dopis by měl obsahovat:•vaše osobní údaje (jméno, adresa, telefonní číslo a e-mailová adresa);•údaje o zaměstnavateli (jméno a/nebo pozice adresáta, název společnosti, adresa);•místo a datum;•zdroj, v němž byl zveřejněn inzerát (název novin, datum zveřejnění, případně číslo jednací);•jasně a srozumitelně formulované vyjádření, že máte zájem o nabízené místo/společnost, a nástin vašich odborných zkušeností, technických dovedností a profesních kvalifikací důležitých pro požadovaný profil (zejména pokud nebudete přikládat životopis);•informaci, že jste připraveni zúčastnit se pohovoru;•závěr a podpis;•pokud k dopisu přikládáte životopis, měli byste do levého spodního rohu dopisu napsat: „Příloha: životopis“.
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Vyvarujte se:•gramatických chyb;•banalit, příliš složitých souvětí a falešných komplimen-tů;•používání poznámky P.S. („post scriptum“) – pokud jste zapomněli něco uvést, měli byste to doplnit přímo do motivačního dopisu.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Životopis se v Portugalsku obvykle sestavuje v obráceném chronologickém pořadí a neměl by být delší než dvě až tři strany textu.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
V životopisu by měly být uvedeny tyto údaje:
A passport-size photograph may be required.
•osobní údaje (jméno, adresa, telefonní číslo, e-mail atd.);•nejvyšší dosažené vzdělání;•odborná školení (jiná kategorie než základní vzdělání; seznam školení, kurzů a praktických výcviků; odborná osvědčení potvrzující příslušnost ke konkrétní profesi);•odborné zkušenosti;•další dovednosti (jazykové znalosti, IT, řidičský průkaz);•volnočasové aktivity (volitelné).
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
Pokud se ucházíte o práci telefonicky, měli byste:•Připravit si dopředu otázky, které chcete během telefonátu položit.•Pročíst si životopis, v němž jsou uvedeny oblasti, v nichž máte největší zkušenosti.•Mít životopis během telefonátu po ruce pro případ, že by se vás na něj dotazovali.•Připravit si diář nebo poznámkový blok, abyste si mohli zapisovat získané informace, zejména datum a čas pohovoru. •Zvolit vhodný čas, abyste do dané společnosti volali během pracovní doby (na začátku a konci pracovní doby raději nevolejte).•Telefonovat z vhodného místa (kde je ticho a kde vás nebudou vyrušovat ostatní lidé).•Pozdravit osobu, která telefon zvedne, a vysvětlit jí důvod telefonátu: „Volám kvůli nabídce pracovního místa…“ Pokud je to možné, měli byste hovořit portugalsky.•Zeptat se osoby, která zvedne telefon, zda je tou správnou osobou, s níž můžete hovořit o nabídce pracovního místa (pokud není, požádejte ji, aby vás přepojila na správnou osobu, a zjistěte si její jméno).•Požádat, abyste se mohli zúčastnit pohovoru, a snažit se domluvit si hodinu a den.
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
Nezapomeňte se rovněž zeptat, jaké dokumenty budete muset předložit.•Poděkovat osobě, s níž jste hovořili, že vám věnovala svůj čas.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
Tuto metodu byste měli použít jen v případě, že je uvedena v inzerátu.
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement.
Řada těchto pravidel platí i v případě, že chcete podnikat následné kroky po zaslání spontánní žádosti.
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Pro podání spontánní žádosti o zaměstnání hovoří řada dobrých důvodů:•Tento postup vás ukazuje jako proaktivní osobu, schopnou převzít iniciativu, která má zájem a dobré informace, což jsou všechno vlastnosti, které u svých zaměstnanců hledá většina zaměstnavatelů.•Řada nabídek volných míst se v obvyklých kanálech ani neobjeví. Na pracovním trhu, kde více než 90 % zaměstnavatelů patří mezi malé nebo velmi malé firmy, je inzerce, prezentace a zdlouhavý proces předvýběru a výběrového řízení pro tyto firmy značně finančně náročný.•I v případě, že společnosti mají v úmyslu v určité fázi nabídku pracovního místa zveřejnit, jako první si nejdříve prostudují již obdržené životopisy (většina portugalských společností uchovává spontánní žádosti o zaměstnání po dobu nejméně 6 měsíců, dokonce i když se vám okamžitě neozvou).•V každém případě se vám vyplatí získat dostatek informací o místech, kde byste případně chtěli pracovat, protože tak budete lépe připraveni na budoucí výběrová řízení (pokud se tato příležitost naskytne).
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
Při spontánní žádosti o zaměstnání byste měli vzít v úvahu většinu bodů, které jsou zde uvedeny v souvislosti se zasíláním písemné nebo elektronické žádosti.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
Měli byste rovněž pamatovat na následující:•U větších společností adresujte svou žádost vedoucímu personálního oddělení, v případě malých až středně velkých společností majiteli nebo manažerovi společnosti (pokud je to možné, pokuste se zjistit si jejich jméno). Pokud je náborem pověřena personální agentura, adresujte svou žádost této agentuře.
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Než odejdete na pohovor, měli byste si proto svůj životopis ještě důkladně pročíst.•Připraveni prokázat, jaký přínos budou znamenat vaše zkušenosti, znalosti a celkový profil pro společnost a pro konkrétní práci.•Vhodně oblečeni. I kdyby nebylo oblečení důležitou součástí práce, o niž se ucházíte, projevíte vhodnou volbou oblečení úctu zaměstnavateli a osobám vedoucím pohovor a ukážete, že jste skutečnými profesionály.
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
V den pohovoru se snažte odejít z domova tak, abyste na místo pohovoru přijeli nejméně 10 minut před začátkem pohovoru. Vyvarujete se tak zbytečného stresu.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Můžete si je nicméně vzít s sebou, abyste je mohli v případě potřeby ukázat.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Dokumenty mějte přehledně utříděné, abyste se v nich „neztratili“.
Try not to interrupt. This does not mean you cannot ask pertinent questions.
Snažte se nicméně vybírat ty nejdůležitější dokumenty.
They very frequently take half a day, breaks included.
Pokud budete přijati, budete muset řadu z těchto dokumentů předložit v pozdějších fázích, při dojednávání smluvních podmínek.
As a general rule you should only drink something (water, coffee or tea) if the interviewer suggests it — and if they are going
Jak se připravit na pohovor
You should never oer any gifts, drinks or cigarettes at interview; it is not considered appropriate in this situation.
Snažte se jí proto neskákat do řeči. Neznamená to ale, že byste nemohli klást relevantní otázky.
You must appear self-condent, but not arrogant.
Interakce je vítaná, jen byste nikdy neměli zapomínat, kdo jednání vede.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions.
Počet osob, které se pohovoru účastní, je různý.
It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Velmi často, zejména v malých společnostech, se ho zúčastní pouze manažer nebo vlastník společnosti.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Pohovor by neměl trvat déle než 45 minut, ale může být kratší.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Pro občerstvení platí pravidlo, že se můžete napít (vody, kávy nebo čaje), jen pokud vám to osoba vedoucí pohovor nabídne – a pokud si také vezme.Vy sami byste nikdy neměli nabízet ani nápoje, ani cigarety nebo dárky.
Usually pay is expressed on a monthly basis. Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Takové chování se považuje za nevhodné. Buďte uvolnění, ale ne příliš.
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
Poměr profesně a neprofesně zaměřených otázek není nikde pevně zakotven.
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.