natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské státy měly možnost požadovat až tříleté přechodné období, aby mohly sladit své právní systémy s ustanoveními o postižení a věku.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
Existují nějaké finanční zdroje EU podporující projekty proti diskriminaci?
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Pascale-Marie Deschamps, zástupkyně šéfredaktora v Enjeux Les Echos, vítězka evropské novinářské soutěže 2004 „Za různorodost. Proti diskriminaci.“ (www.stop-discrimination.info)
Against Discrimination.” EU Journalist Award 2004 (www.stop-discrimination.info)
Akční program, který poběží v letech 2001 až 2006, disponuje rozpočtem ve výši 100 milionů EUR.
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
Jedním z jeho hlavních cílů je změnit diskriminující přístupy a postupy v praktickém životě.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way.
Program má tři prioritní oblasti.
The programme has three priority areas.
Je to podrobná analýza diskriminace, podpora organizací bojujících s diskriminací a zvýšení povědomí o diskriminaci a o výhodách plynoucích z různorodosti.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
V letech 2007-2013 budou projekty proti diskriminaci financovány z nového programu „PROGRESS“.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
„Jak říká mezinárodní právo, diskriminace je útokem na lidskou důstojnost. Avšak rozdíl mezi právně deklarovanými hodnotami a realitou je podstatný.
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
Novináři musí pochopit, bez naivity a senzacechtivosti, že diskriminace je produktem historických, kulturních a ekonomických vztahů.
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Právě proto jsem se cítila velmi poctěna vítězstvím v novinářké soutěži, které mi přinesla naše zpráva o rasismu na pracovišti.
This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace.
Doufám, že existence této soutěže podpoří mé krajany v EU, aby se systematicky věnovali tématice diskriminace a boje proti ní.“
I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Co s rozšiřováním EU?
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Při informační kampani na podporu různorodosti na pracovišti i mimo něj spolupracuje Unie úzce s odborovými svazy, zaměstnavateli, nevládními organizacemi a národními orgány.
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Více informací o informační kampani je k dispozici na adrese: http://www.stop-discrimination.info
More information on the information campaign can be found at: http://www.stop-discrimination.info
Všechny nové členské státy musí začlenit evropská pravidla týkající se antidiskriminace do svých národních legislativ ještě před vstupem do Evropské unie.
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Proč byl rok 2007 vyhlášen Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny?
Why has 2007 been designated the European Year of Equal Opportunities for All?
Peter Straub,prezident Výboru regionů (www.cor.eu.int)
Peter Straub, President of the Committee of the Regions (www.cor.eu.int)
Na základě návrhu Evropské komise byl rok 2007 vyhlášen jako „Evropský rok rovných příležitostí pro všechny”.
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Cílem tohoto „Roku“ je informovat lidí o jejich právech, ocenit různorodost jako jednu z výhod EU a podpořit rovné příležitosti pro každého.
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
V jeho rámci budou probíhat aktivity ve všech 25 členských státech.
The Year will support activities in all 25 Member States.
„Výbor regionů odmítá všechny formy diskriminace a je pevně přesvědčen, že boj proti diskriminaci je otázkou změny přístupů a hodnot.
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
Odmítnutí všech forem diskriminace je zásadní podmínkou pro to, aby se Evropská unie rozvíjela jako území svobody, bezpečnosti a spravedlnosti.
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
Místní a regionální orgány sehrávají v tomto ohledu důležitou úlohu, protože působí na nejnižší úrovni. Jsou tak v těsném kontaktu s obyčejnými občany a zvyšují znalosti a chápání mnoha druhů diskriminace.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
Výbor regionů proto požadoval, aby se místní a regionální orgány a další poskytovatelé informací plně zapojili do Akčního programu Výboru pro boj proti diskriminaci, protože tak získávají nejlepší možnost zvýšit povědomí o protidiskriminačních opatřeních.“
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Další informace lze nalézt na adrese: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination nebo si o ně můžete napsat elektronickou poštou na adresu: empl-antidiscrimination@cec.eu.int Pro zasílání aktuálních informací o evropské antidiskriminační politice se registrujte na adrese: http://www.nondiscrimination-eu.info
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
Směrnice ve zkratce
The Directives at a glance
Směrnice o rasové rovnosti1
The Racial Equality Directive1
Směrnice o rovnosti v zaměstnání2
The Employment Equality Directive2
> Realizuje zásadu rovného zacházení mezi lidmi bez ohledu na rasový či etnický původ. > Realizuje zásadu rovného zacházení v zaměstnání a při školení bez ohledu na náboženství či přesvědčení, zdravotní postižení, sexuální orientaci a věk. > Chrání před diskriminací v zaměstnání a při školení, ve vzdělávání, v sociálním zabezpečení, ve zdravotní péči a v přístupu ke zboží a službám včetně bydlení. > Zahrnuje stejná ustanovení jako směrnice o rasové rovnosti v oblasti diskriminace, práv na soudní náhradu škody a sdílení důkazního břemene. > Obsahuje definice přímé a nepřímé diskriminace, sexuálního obtěžování a pronásledování. > Dává obětem diskriminace právo vznést stížnost soudní či správní cestou a současně zaručuje postih těch, kteří diskriminují. > Požaduje od zaměstnavatelů provést přiměřené úpravy tak, aby byly splněny požadavky osoby se zdravotním postižením, která má pro danou práci kvalifikaci. > Umožňuje sdílení důkazního břemene mezi navrhovatelem a odpůrcem v občanskoprávních a správních případech. > Umožňuje omezené výjimky ze zásady rovného zacházení, například toleranci ustálených náboženských zvyklostí, nebo povoluje zvláštní plány na propagaci integrace starších a mladších pracovníků na pracovním trhu. > Umožňuje ustavení organizace na podporu rovného zacházení v každém členském státě a poskytuje nezávislou pomoc obětem rasové diskriminace. 1
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
EC Směrnice 2000/43/EC ze 29. ledna 2000 zavádí principy rovného zacházení mezi lidmi bez ohledu na jejich rasový nebo etnický původ.
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
EC Směrnice 2000/78/EC ze 27. listopadu 2000 ustanovující obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a v povolání.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Evropská komise Ředitelství úřadu pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti 1049 Brusel – Belgie
European Commission Directorate General Employment,Social Affairs and Equal Opportunities 1049 Brussels – Belgium
Opakované vydání 2005ISBN 92-79-00697-5
Revised edition 2005ISBN 92-79-00689-4
Co je Evropský sociální fond?
What is the European Social Fund?
Evropská unie se zavázala vytvořit více lepších pracovních míst.
The European Union is committed to moreand better jobs.
To se neobejde bez posíleného partnerského vztahu mezi členskými státy, regionálními a místními úřady, sociálními partnery, občanskou společností a zejména jednotlivými občany.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
Pro vytvoření více a lepších pracovních míst v měnícím se světě je třeba dělat více v takových důležitých oblastech, jako jsou výzkum, inovace a znalostní společnost.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
A co je nejdůležitější, EU musí investovat do svého nejcennějšího zdroje – do lidí.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
Vznik Evropského sociálního fondu (ESF)
Introducing the European Social Fund (ESF)
Ë Pro zvýšení životní úrovně Evropa potřebuje svým občanům poskytnout více pracovních míst: 70 % celkové zaměstnanosti, 60 % u žen a 50 % u lidí ve věku od 55 do 64 let.
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
Ë Pro zachování konkurenceschopnosti v globalizovaném světě musí mít pracovní síla v Evropě vysokou úroveň kvalifikace a přizpůsobivosti.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
ESF je hlavním finančním nástrojem Evropské unie pro investice do lidí.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
Podporuje zaměstnanost.
The ESF supports employment.
Pomáhá lidem rozšiřovat vzdělání a dovednosti. Tak se zlepšují jejich pracovní vyhlídky.
It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
Ve všech členských státech dohromady vydá ESF přes 10 miliard eur za rok.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
To představuje více než 10 % z celkového rozpočtu Evropské unie.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Ë Evropa usiluje o lepší pracovní místa v soudržné společnosti, kde mají všichni rovné příležitosti.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
ESF byl součástí původní Smlouvy, na jejímž základě v roce 1957 vzniklo Evropské hospodářské společenství.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
Jeho cílem tehdy bylo podporovat zaměstnanost a rozvíjet pracovní příležitosti.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
Zaměstnanost zůstává jednou z hlavních priorit i po padesáti letech.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Evropské úsilí se vyvíjí tak, aby reagovalo na nové výzvy a nabízelo lepší příležitosti všem občanům EU.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
Evropský sociální fond – Investice pro lidi
European Social Fund – Investing in people
Proč Evropa potřebuje sociální fond?
Why does Europe need a social fund?
Čelíme novým výzvám
Facing new challenges
Ë V Řecku financoval ESF jazykový kurz pro imigranty, z nichž 60 % byly ženy, aby měly lepší vyhlídky na získání pracovního místa a na integraci do společnosti.
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Více než 200 milionů pracovníků v Evropě čelí mnoha výzvám, jako jsou například nároky na nové dovednosti, počítačové technologie, globalizace, potíže mladých lidí nalézt první zaměstnání, stárnutí společností v Evropě a tak dále.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
V našem rychle se měnícím světě již neexistuje „zaměstnání na celý život“.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
To znamená příležitosti pro změnu a zkoušení různých zaměstnání.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Znamená to ale také to, že každý musí udržovat a aktualizovat své vzdělání a kvalifikaci a musí se umět přizpůsobit novým metodám práce s příležitostmi pro přestávky v kariéře a pro čas na osobní a rodinný život.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
Dnes na důchod každého člověka nad 65 let přispívají čtyři lidé v produktivním věku.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
Do roku 2050 tento poměr klesne na dva pracovníky na osobu starší 65 let, a to v důsledku:• klesající porodnosti,• rostoucí průměrné délky života,• odchodu do důchodu generace silných ročníků.
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
Zaměstnání pro všechny
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 5
Pracovní příležitosti jsou zapotřebí pro ty, kdo stále ještě zaměstnání hledají.
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job.
Mladí lidé musí získat vzdělání, které jim pomůže získat jejich první místo.
Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
ESF poskytuje podporu lidem, kteří si přejí vrátit se do práce, například rodičům, kteří přestali pracovat, aby se věnovali svým dětem, nebo lidem, kteří kariéru přerušili kvůli studiu.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
Zvláštní pozornost je také věnována lidem, u nichž je riziko, že se na trh práce nedostanou, zejména:• tělesně postiženým lidem, • migrantům,• menšinám,• dalším znevýhodněným skupinám.
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Ë Schéma ve Velké Británii, které ESF financoval, nabízelo příležitost dlouhodobě nezaměstnaným lidem získat místo na 12 měsíců.
An ESF-funded scheme in the UKoffered long-term unemployed people the opportunity of a 12-month jobplacement.
Tři čtvrtiny účastníků pokračovalo uzavřením zaměstnaneckého poměru, školením nebo vzděláváním.
Three quarters of participants moved on to employment, training or education.
Změna přístupu k práci
Rethinking how we work
Ë Romové mají obvykle nadprůměrnou nezaměstnanost. Proto byly ve Španělsku vyvinuty zvláštní školicí kurzy financované ESF s ohledem na konkrétní pracovní místa pro Romy.
Unemployment amongst Roma isusually higher than the average.Therefore, in Spain, special trainingcourses, funded by the ESF, were developed for specific jobs for Roma.
Hledání řešení nových výzev se neobejde bez nových nápadů, technologií a produktů.
Finding solutions to new challenges callsfor new ideas, technology and products.
To znamená, že musíme změnit přístup k tomu, jak pracujeme a jak nalézáme správnou rovnováhu mezi pracovním, osobním a rodinným životem.
Itmeans rethinking how we work and howto find the right balance between work,personal and family life.
Na tom musíme spolupracovat.
For this, we needto work together.
Velmi důležitá jsou partnerství na místní a regionální úrovni a také mezi členskými státy (mezinárodní spolupráce).
Partnerships are crucial,at local and regional level, and alsobetween Member States (transnationalcooperation).
ESF tuto spolupráci podporuje tam, kde dochází k výměně dobrých nápadů a staví se na osvědčených metodách.
The ESF supports this cooperation where good ideas are exchangedand successful methods built upon.
Co ESF podporuje?
What does the ESF support?
Ë Ve Francii ESF financoval speciální instruktážní službu pro lidi s postižením sluchu pro podporu jejich pracovní dráhy.
In France, the ESF funded a special'coaching' service for people withhearing impairments to advance theircareers.
ESF podporuje lidi tak, že:• poskytuje školení a rekvalifikaci,• zvyšuje dovednosti, • rozvíjí jejich kariéru a • podporuje podnikatelství.
The ESF supports peopleby:•providing training and re-training,•enhancing skills, •developing careers, and •promoting entrepreneurship.
Ë V Portugalsku měli dospělí, kteří nedokončili střední školu, užitek z nového systému podporovaného ESF, díky němuž mohli získat osvědčení za neformální kurzy. Díky tomuto osvědčení mohli účastníci zlepšit svou pracovní situaci nebo se vrátit k formálnímu vzdělávání, například na vysoké škole.
In Portugal, adults who had notcompleted secondary school benefitedfrom a new system, supported by the ESF, to certify nonformal learning.Thanks to this certification, the participants were able to improve their jobsituation or return to formal education, such as higher education.
ESF pomáhá lidem – mladým i starším – těm, kdo mají práci, i těm, kdo práci hledají.
The ESF helps people – young and old –both in work and looking for a job.
ESF klade důraz na rovnost mezi ženami a muži a na prevenci všech druhů diskriminace.
The ESF stresses equality between women andmen and the avoidance of all types of discrimination.
Ë V České republice ESF financuje takzvaný projekt „VIP Kariéra“, který pomáhá absolventům škol získat první pracovní místo.
In the Czech Republic, the ESFfunds the so-called 'VIP Career' project, which helps school leavers gettheir first job.
Pozitivní dopad
Making a difference
Činnosti podporované ESF měly pozitivní dopad na život mnoha lidí.
Activities supported by the ESF have madea difference to many people's lives.
Akce ESF pomáhají lidem rozšířit si kvalifikaci a mít lepší vyhlídky na získání zaměstnání.
ESFactions have developed skills and jobprospects.
Pomáhají také nalézt lepší rovnováhu mezi pracovními a rodinnými povinnostmi.
They have also helped find abetter balance between work and familycommitments.
Projekty ESF podporují ženy v pronikání do nových profesí, v budování kariéry a návratu do práce.
ESF actions have supportedwomen to enter new professions, advancein their careers, and return to work.
Podporují starší pracovníky – například tak, že jim umožní dokončit studia nebo potvrdit předchozí neformální kurzy.
Theyhave assisted older workers – for exampleto finish studies or validate previous nonformal learning.
Projekty ESF také podávají pomocnou ruku mladým lidem, kteří se na trh práce teprve vydávají.
ESF actions have alsogiven a helping hand to young people justentering the job market.
Prostředky ESF usnadnily přístup ke školicím kurzům pro všechny.
ESF actions have improved access to training for all.
Jedním příkladem je péče o komunikační potřeby neslyšících, aby nebyli vyloučeni z pracovních příležitostí.
One example is ensuring thatthe communication needs of deaf peopleare met so that they are not excluded fromjob opportunities.
To jsou jen některé oblastí, ve kterých má ESF skutečně pozitivní dopad na život lidí.
These are just some ofthe areas where the ESF makes a real difference to people's lives.
Modernizace služeb
Modernising services
ESF podporuje také modernizaci veřejných služeb pro zajištění dobrých výsledků. To je důležité pro vzdělávání a veřejné služby zaměstnanosti.
The ESF supports the modernisation of publicservices in order to ensure efficient delivery.This is important for education and publicemployment services.
Může mít také velmi kladný vliv na:• začínající podniky,• ekologické služby,• omezování byrokracie, • ochranu zdraví a spotřebitelů a• potravinářské a pracovní normy.
It can also make a bigdifference for:•business start ups,•environmental services,•reducing bureaucracy and cutting redtape, •health and consumer protection, and•food and labour standards.
Měnící se podniky
Businesses in change
ESF také pomáhá zavádět nové metody organizace práce ve společnostech a přizpůsobovat se tržním trendům pomocí nových přístupů a technologií.
In Poland, women received supportto start up their own business, whichranged from computer literacy training to guidance on running a smallbusiness.
Ë V Polsku ženy dostávaly podporu při založení podniku v podobě školení v počítačové gramotnosti nebo pomoci při vedení malého podniku.
ESF has also helped tointroduce new ways to organise work incompanies and to adapt to market trends,through new design and technology.
Kolik ESF platí?
What does the ESF pay for?
Prostřednictvím ESF investuje Evropa do svých občanů více než 10 miliard eur ročně.
Through the ESF, Europe invests more than10 billion a year in its citizens.
Kromě toho jsou zde peníze, které do svých občanů vkládají samy členské státy.
This moneyis added to what Member States themselves invest in their people.
Roční částka z evropských finančních prostředků se určuje na sedm let.
The annualamount of European money available isdecided for seven years.
Tak je možné provádět střednědobé až dlouhodobé plány a věnovat trvalou podporu zařazování lidí na trh práce.
This allows formedium to long-term planning, and sustained support for including people in thelabour market.
Zaměření na členské státy
Focusing on Member States