natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Slouží jako podpůrný dokument k žádosti a popisují vaše pracovní schopnosti a vaši osobu.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Pokud zaměstnavatel vyžaduje kopii diplomu, přineste ji s sebou na pohovor.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Doporučující dopisy jsou třeba a mohou vám pomoci.
Letters of recommendation are needed and can help you.
Pokud se ucházíte o práci ve státním sektoru nebo budete pracovat s dětmi, budete muset předložit potvrzení o bezúhonnosti.
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
Tento požadavek ale bude vždy uveden v inzerátu nebo vás o něm bude informovat zaměstnavatel.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
Na pohovor ve Švédsku se musíte dostavit včas.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
Pokud se nemůžete pohovoru zúčastnit, co nejdříve o tom informujte zaměstnavatele a zeptejte se, zda si můžete domluvit novou schůzku.
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
Pohovory na dálku (videokonference, Skype atd.) se využívají zřídka, můžete se však na tuto možnost zeptat.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Na pohovory se ve většině případů neoblékejte příliš formálně. Oblečení samozřejmě závisí na typu práce, o niž se ucházíte.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
Po pohovoru můžete kontaktovat zaměstnavatele a zeptat se ho, jaké budou další kroky.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Pokud jste nabízené místo nezískali, můžete se zeptat na důvod.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Na počátku výběrového řízení se nedotazujte na platové podmínky.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Počkejte, až s tímto tématem přijde jako první zaměstnavatel.
You should wait until the employer brings up the subject.
SPOJENÉ KRÁLOVSTVÍ angličtinakonstituční monarchie244 820 km Londýn libra šterlinků EU
English Constitutional monarchy244 820 km London Pound sterling EU + 44.uk
Jak se ucházet o pracovní místo ve Velké Británii
Popular application procedures in the UK
Většina lidí dnes dostává elektronickou verzi formuláře žádosti o zaměstnání, který vyplní a odešlou e-mailem.
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
První kontakty jako odpověď na zveřejněnou nabídku zaměstnání probíhají takto: e-mailem nebo telefonicky si vyžádáte zaslání formuláře žádosti o zaměstnání.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form. The rule is to follow the application instructions closely and not to use first contact as an opportunity to present oneself if this has not been requested.
Platí pravidlo, že se přesně dodržují
Make sure the completed version
Nezapomeňte vyplněnou verzi žádosti uložit a zaslat v kompatibilním formátu.
is saved and sent in a compatible le format.
Uveďte číslo (čísla) jednací stanovené osobou provádějící nábor / zaměstnavatelem.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Držte se pečlivě instrukcí a dodržujte limity počtu slov, pokud jsou stanoveny.
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Formulář žádosti o zaměstnání si po sobě pečlivě přečtěte a vytiskněte si kopii pro kontrolu formátování a celkového vzhledu.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Je-li to možné, zkontrolujte pravopis za použití slovníku britské, nikoliv americké angličtiny.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Věnujte důkladnou pozornost gramatice a struktuře vět, které by kontrola pravopisu nemusela zachytit.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
Požádejte přítele nebo rodinného příslušníka, který umí dobře anglicky, aby vám formulář zkontroloval.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Ručně psané žádosti se nejlépe vyhnete, pokud je k dispozici elektronická verze.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Nejdůležitější je, abyste si své odpovědi nejdříve napsali na zvláštní list papíru a do formuláře je vyplnili až ve chvíli, kdy budete zcela spokojeni s jejich konečnou verzí.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
Ve Velké Británii se grafologická analýza písemných žádostí využívá jen velmi zřídka, takže písmo není důležité, pokud je čitelné a nejsou v něm škrty a chyby.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
Telefonicky kontaktujte osobu provádějící nábor / zaměstnavatele pouze tehdy, pokud to sami požadovali.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Mluvte pomalu a zřetelně.
Speak slowly and clearly.
Telefonní kontakt by měl být stručný a k věci.
Keep the contact brief and to the point.
Při telefonním hovoru zamezte jakémukoliv hluku v pozadí, ujistěte se, že voláte ve vhodnou dobu (zkontrolujte časové rozdíly) a že máte dobrý signál (voláte-li z mobilního telefonu).
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Firmu kontaktujte až poté, co jste si opatřili potřebné informace o společnosti, u níž se ucházíte o zaměstnání, a ověřili si, že máte potřebnou kvalikaci a zkušenosti, které tento zaměstnavatel hledá.
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Motivační dopis by měl být stručný (1 strana formátu A4) a věcný.
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.
V prvním odstavci uveďte, proč jej píšete; v druhém odstavci uveďte podrobnosti o své kvalikaci a zkušenostech; do třetího odstavce napište, kdy jste k dispozici pro pohovor, a uveďte jakékoliv další důležité podrobnosti o svých současných povinnostech.
Say why you are writing in the first paragraph; give details of your suitable skills and experience in the second paragraph; give your availability for interview in the third paragraph and any other important details about existing commitments; finish with a short sentence to say that you are looking forward to their reply. The selection process takes one to two weeks.
Dopis zakončete krátkou větou, ve které uvedete, že se těšíte na odpověď.
Interviews are arranged within two weeks of the date of the notification letter informing the applicants that they have been selected for interview.
Výběrové řízení trvá 1–2 týdny.
The selection and recruitment process takes about one month.
Pohovory proběhnou do dvou týdnů od data, kdy byl uchazečům zaslán
The successful candidate can expect four to six weeks’ delay between publication of the vacancy and the starting date for the job.
Osoby provádějící nábor očekávají, že se uchazeči budou pečlivě držet instrukcí uvedených v žádosti o zaměstnání a že budou na požádání v krátké době k dispozici pro pohovor.
Recruiters expect applicants to follow application instructions carefully and to be available for interview at short notice.
Budou rovněž očekávat, že uchazeč bude motivovaný a bude mít dostatečně dobrou znalost angličtiny pro efektivní komunikaci (s výjimkou některých méně kvalikovaných pracovních míst, například pro sklizeň ovoce, kde je pohovor možno vést v rodném jazyce uchazeče, zejména tehdy, pokud probíhá v jeho vlastní zemi).
They will expect the applicant to be motivated and to have good enough English language skills to enable eective communication (with the exception of some low-skilled jobs, for example fruit picking, where the interview may be conducted in the applicants’native language, particularly if it takes place in their own country).
Uchazeči by měli být zdvořilí, dochvilní, vkusně upravení a schopní se jasně vyjadřovat.
Applicants should be polite, punctual, smartly presented and capable of expressing themselves clearly.
Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé a osoby provádějící nábor zkontrolovali totožnost každého uchazeče, dříve než mu nabídnou zaměstnání.
Employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
Uchazeč si proto na pohovor musí přinést originál svého cestovního pasu nebo národní průkaz totožnosti, kterými prokáže, že je státním příslušníkem Evropského hospodářského prostoru (nebo Švýcarska), případně jeho rodinným příslušníkem.
The applicant must bring their original passport or national identity card to the interview to prove that they are a European Economic Area (or Swiss) national or family member.
Běžnou praxí je, že zaměstnavatelé a osoby provádějící nábor potvrzují, zda určitá žádost o zaměstnání byla či nebyla úspěšná.
It is standard practice for employers and recruiters to conrm whether or not an application has been successful.
Takové sdělení může proběhnout e-mailem nebo telefonicky, ale nejčastěji se zasílá písemně do 1–3 týdnů od data uzávěrky pro předkládání žádostí.
This may be communicated by email or telephone, but is most often conrmed in writing within one to three weeks of the application closure date.
Pravidla pro výběrová řízení jsou obsažena v zákonech proti diskriminaci na základě pohlaví, rasy, postižení, sexuální orientace nebo věku.
The regulatory rules that apply to application procedures are covered by the laws against discrimination on the grounds of gender, race, disability, sexual orientation or age.
Uchazeči by měli být posuzováni podle svých kvalit a nikoliv podle svého původu a zaměstnavatelé by měli nabízet stejné příležitosti všem.
Applicants should be judged on merit not background and employers should be seen to oer equal opportunities to all.
Hlavní (nepsaná) pravidla pro
The main (unwritten) rules for applicants are to be businesslike, polite, factual, well presented, motivated and on time.
Pohovor obvykle vede skupina zástupců zaměstnavatele o 2–3 členech.
to three panel members.
Většinou se pořádá jen jedno kolo pohovorů a někdy jsou součástí pohovorů i testy, jejichž cílem je posoudit uchazečovy technické schopnosti a dovednosti při řešení problémů.
Usually only one round of interviews is carried out, sometimes with an accompanying test to gauge the applicant’s technical abilities and problem solving skills.
Pohovor trvá obvykle maximálně 30–40 minut. Testy trvají nejdéle 20–30 mi- nut.
The interview is usually 30–40 minutes maximum.
I když předmětem hodnocení není vystupování, po- stoj a pozornost uchazeče, jsou tyto faktory rovněž důležité, protože ovlivňují názor členů skupiny.
The applicant’s presentation, posture and attentiveness will not be scored but they will create an impression on the panel members and are therefore important.
Je v pořádku, pokud se usmíváte, ale kontakt by v každém případě měl zůstat na věcné úrovni.
It is okay to smile but contact should remain businesslike.
Každou otázku je třeba zodpovědět tak úplně a jasně, jak je možné.
Each question should be answered as fully and clearly as possible.
Pokud uchazeč některé otázce nerozumí, měl by požádat o zopakování nebo vyjasnění.
If a question is misunderstood, the applicant should ask for it to be repeated or claried.
Uchazeč koneckonců musí být schopen ukázat, že je vhodnou osobou pro dané zaměstnání, takže důležité jsou i dobré komunikační schopnosti.
Ultimately the applicant must be able to demonstrate his/her suitability for the job, so good communication skills are important.
Můžete přijmout například o sklenici vody nebo o ni požádat, ale sami nic nenabízejte, zejména ne cigarety, protože kouření na pracovištích a ve vnitřních prostorách veřejných míst je v rozporu se zákonem.
You can accept or ask for a drink of water, for instance, but do not oer anything, especially cigarettes as it is illegal to smoke indoors in public environments and workplaces.
Otázky můžete klást na konci pohovoru – osoba, která pohovor vede, vás k tomu vyzve.
Applicants’ questions come at the end of an interview — you will be asked by the interviewee if you have any questions.
Můžete se zeptat na cokoli, co se týká příslušného pracovního místa, pokud jde o důležitou věc, ale je velmi dobré omezit počet otázek a vyvarovat se rozhovoru o platu.
You can ask any question related to the job if it is an important consideration but it is best to limit the number of questions and to avoid discussing pay.
Pokud se nechcete na nic ptát, nesnažte se vymyslet otázku – ptát se nemusíte.
Do not try to think of a question if you have nothing to ask — you do not have to ask questions.
Uchazeč sedí přímo proti členům skupiny zástupců zaměstnavatele, kteří sedí za stolem, nebo skupina sedí spolu s uchazečem okolo stolu.
The applicant will be seated directly opposite the panel members, who will be seated behind a desk, or the panel and applicant will sit around a table.The atmosphere is formal but friendly.
Atmosféra je formální, ale přátelská.
Unless asked, you do not have to specically say what motivated you to apply.
Kandidát by měl být pozorný, vstřícný, s pozitivním přístupem, co se týče jeho žádosti o zaměstnání.
You do not have to give details of your interests outside work unless you are using these as examples of your ability to do a task in reply to one of the questions.
Měl by se snažit uvolnit a odpovídat na otázky s jistotou a co nejúplněji.
Employers cannot discriminate on grounds of gender, race, disability, religion, sexual orientation or age. You should try to answer all the questions.
Vzhledem k tomu, že se klade důraz na schopnosti a na to, zda uchazeč vyhovuje prolu nabízeného pracovního
You will only be asked questions
místa, hovoří se jen velice málo, pokud vůbec, o záležitostech, které se zaměstnání netýkají.
related to your ability to do the job.
Lze však zmínit příklady dobrovolnické nebo charitativní práce. Motivace by měla vyplývat z formuláře žádosti o zaměstnání nebo z odpovědí dotazovaného.
Employers and recruiters are responsible for ensuring that their questions are nondiscriminatory and will not ask you to disclose information about private matters unrelated to work.
Pokud na to nejste tázáni, nemusíte konkrétně uvádět, co vás motivovalo k podání žádosti.
You may, however, have to disclose information about any previous conviction for a criminal oence.
Zaměstnavatelé nesmí nikoho diskriminovat z důvodu pohlaví, rasy, postižení, náboženského vyznání, sexuální orientace nebo věku.
Applicants should research the company’s website and look in particular at the direction the company is taking and its future goals and objectives.
Zaměstnavatelé a osoby provádějící nábor jsou odpovědní za to, aby jejich otázky nebyly diskriminační, a nebudou po vás chtít, abyste podávali informace o soukromých záležitostech, které nesouvisí s prací. Je však možné, že budete muset zástupce zaměstnavatele informovat o tom, že jste v minulosti byli souzeni za trestný čin.
For instance:•the tools or techniques you have used to plan a particular piece of work;•when you have had to manage a piece of work and the factors you took into account;•how you have had to prioritise your work to meet a particular deadline;•how you have had to overcome a difficult working relationship to achieve your objective;•when you have encouraged other team members to come forward with ideas;•how you have influenced people to take a course of action they did not wish to follow.
Uchazeči by se měli seznámit s internetovými stránkami příslušné společnosti, zejména pak se zaměřením společnosti a s jejími cíli a plány do budoucnosti.
You may be asked to give examples of a time when something has gone wrong and what you did to put it right or to describe your weaknesses.
Mezi obvyklé otázky patří ty, u kterých je uchazeč požádán, aby uvedl příklady, kdy se ocitl v určité situaci a jak se s ní vypořádal.
If you are unsuccessful, you may receive feedback on your performance at interview when you are notied in writing.
Není pravděpodobné, že by podmínky nabízené zaměstnavatelem bylo možné upravovat, ledaže by to bylo uvedeno již v inzerátu na příslušné volné místo.
It is unlikely that there is any flexibility with the employer’s terms and conditions unless stated in the vacancy advert.
Nejlepším přístupem je spolehnout se na nabídku zaměstnavatele a žádat pouze o taková pracovní místa, která nabízejí uspokojivý plat a pracovní podmínky.
The best attitude is to place trust in the employer’s oer and to only apply to jobs that oer satisfactory pay and working conditions.
Vyjednávání o smlouvě se týkají většinou jen velmi dobře placených pozic vyžadujících vysokou kvalikaci, u kterých není plat pro příslušné pracovní místo stanoven.
Contract negotiations mostly apply to highly skilled and highly paid jobs, where the salary has not been dened in the job vacancy.
Uchazeč bude muset zdůvodnit své platové nároky tak, že prokáže, že jsou v souladu se sazbami na trhu a s jeho kvalikací, dovednostmi a zkušenostmi.
The applicant will need to justify his/her salary demands by demonstrating that they are in accordance with market rates and their skills and experience.
Pokud se zdá, že váš plat neodpovídá platu zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou práci, můžete požádat o zvýšení platu, ale až po určité odpracované době.
You can ask for a pay rise after working for a company for a while, if your pay appears to be out of line with employees doing similar work.
V každém případě bude váš plat každý rok podroben přezkoumání.
You will normally have an annual pay review in any case.
Součástí platového ohodnocení je i plat za dovolenou. Plat se obvykle udává v hrubé roční sazbě.
Holiday pay is included and remuneration is usually expressed as an annual gross salary.
U řemeslných profesí, jako jsou např. tesaři a zedníci, se často stanovuje hodinový plat.
Trade jobs, e.g. carpenters and bricklayers, often show wages as hourly.
Mezi nejobvyklejší výhody, které nevyplývají ze zákona, patří: pružné uspořádání výkonu práce, soukromá zdravotní péče nebo zdravotní pojištění, dotovaná doprava, „londýnský příplatek“ (London weighting, příplatek pro určité skupiny
The most common nonstatutory benets are: flexible working arrangements; private healthcare or healthcare insurance; subsidised travel; London weighting (extra pay if working in the capital compared to the national average); use of a company car; subsidised meals at an oce canteen; subsidised membership of a gymnasium or club; pay bonuses.
Reference se uvádějí na formuláři žádosti o zaměstnání a měly by být vyjmenovány ve vašem životopise.
References are supplied on the application form or should be listed on your CV.
Pokud budete požádáni, abyste poskytli doporučení nebo jiné relevantní informace, můžete k žádosti přiložit doporučující dopisy.
You can include letters of recommendation with your application if you are asked to provide them or any other relevant information.
Zaměstnavatel prověří vámi poskytnuté informace u toho, kdo vám reference poskytl.
The employer will check the information you have provided with your referee.
Nejlepší je, pokud vám reference poskytne váš poslední zaměstnavatel, ale ujistěte se, že je schopen odpovědět anglicky.
It is best to use your most recent employer, but make sure he/she can respond in English.
Reference dávají zaměstnavateli možnost prověřit si vaši totožnost a ověřit informace, které jste poskytli spolu s žádostí.
References provide the means for checking your identity and the information you have supplied with your application.
Pokud je to uvedeno u příslušného oznámení volného pracovního místa nebo v požadavcích na pracovníka, měli byste vzít reference s sebou na pohovor.
If it is stated in the job vacancy or person specica-tion then you should bring it to interview.
Doporučující dopisy obvykle nejsou třeba, ale pokud jsou k dispozici v angličtině, je možné je zaslat spolu se žádostí.
Letters of recommendation are usually not needed but if provided in English they can be sent along with the application.
Pokud přispívají k prokázání vaší vhodnosti pro danou práci,
You should notify them of any dates for which you are unavailable.
Poděkování
A word of thanks
Nápad vytvořit příručku věnovanou kultuře a etiketě při výběrových řízeních ve všech zemích Evropského hospodářského prostoru vznikl na základě řady iniciativ, které proběhly v celé Evropě v roce 2006 – v Evropském roce mobility pracovníků.
The idea of writing a manual on culture and etiquette in job application procedures in all the countries of the European Economic Area originated as spin-off from the many initiatives that were taken all over Europe in 2006 — the European Year of Mobility of Workers.
V tomto roce jsme navštívili řadu veletrhů a zúčastnili se dalších akcí, kde jsme si uvědomili, že mobilita se netýká jen nalezení vhodných pracovních nabídek a prokázání požadovaných dovedností.
We attended or participated in several fairs and events that year. At these fairs and events, we were confronted with the fact that mobility is not only about finding appropriate job oers and proving that you have the right technical skills to qualify for a job.
Být správnou osobou na správném místě vyžaduje víc než jen klíčové dovednosti.
In order to be the right person in the right place there is more to it than just the core skills.
Zaměstnavatelé a zaměstnanci musí být schopni spolupracovat, jinak nebudou schopni dosáhnout stanovených cílů a společně pracovat.
Both employer and employee must also be able to work together, to achieve the sameobjectives and to work together.
Toto „soužití“ bude úspěšné pouze tehdy, když obě strany budou chápat způsoby myšlení druhé strany, její chování a kulturní zázemí.
This ‘cohabitation’ can only succeed if both parties are familiar with each other’s way of thinking, behaviour and cultural background.
Sami bychom takovouto příručku nikdy nevytvořili, ať už jako jednotlivci nebo pracovní tým.
It was not possible to complete a manual like this on our own, either as individuals or in a work team like ours.
Podařilo se nám to jen díky pomoci řady lidí z celé Evropy.
We were only able to succeed thanks to the assistance of many people all over Europe.
Kdybychom je měli všechny vyjmenovat, popsali bychom spoustu stránek, a i tak bychom určitě na někoho zapomněli.
It would take many pages to name everybody, and even if we did, we would no doubt forget someone.
Nicméně děkujeme vám všem, kteří jste nám tím či oním způsobem pomohli.
Nevertheless we want to thank all of you who helped us one way or another.
Jsme si velice dobře vědomi, že bez vaší pomoci by se nám naše dílo nepodařilo vytvořit.
We are very much aware that we would not have achieved this without the help of each one of you.
Vedle díků směřujících jednotlivcům za jejich pomoc bychom chtěli obzvláště poděkovat vedení belgických veřejných služeb zaměstnanosti, jež nám umožnilo využít k realizaci tohoto projektu nejrůznější služby pracovního trhu.
Besides thanking all the individuals for their support we would also like to express our special thanks to the management of all the Belgian public employment services which enabled us to carry out this initiative in cooperation between dierent labour market services.
Naše poděkování patří také belgickým regionálním manažerům sítě EURES, kteří poskytli svým poradcům místo a čas, aby se mohli tohoto projektu zúčastnit, a věnovali mu mnohem více času, než jsme původně plánovali a očekávali.
We also thank the Belgian regional EURES managers, who gave their advisers the time and space to participate in this initiative and spend much more time on it than was initially expected or planned.