natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2 se tyto základní požadavky vztahují pouze do té míry, pokud jsou nezbytné pro bezpečné a spolehlivé fungování a provoz těchto přístrojů s ohledem na nebezpečí výbuchu.
The following system of classification must be applied to places where precautions in accordance with Articles 3, 4, 7 and 8 are taken .
SPOLEČNÉ POŽADAVKY PRO ZAŘÍZENÍ A OCHRANNÉ SYSTÉMY
Places where explosive atmospheres may occur
Zařízení a ochranné systémy určené k použití v prostředí s nebezpečím výbuchu musí být navrhovány s ohledem na komplexní bezpečnost z hlediska výbuchu.
Flammable and/or combustible substances are considered as materials which may form an explosive atmosphere unless an investigation of their properties has shown that in mixtures with air they are incapable of independently propagating an explosion .
— zejména, pokud je to možné, zabránil vytváření výbušného prostředí, které by mohlo vznikat v samotných zařízeních nebo ochranných systémech nebo se z nich šířit,
Hazardous places are classified in terms of zones on the basis of the frequency and duration of the occurrence of an explosive atmosphere .
— zabránil vznícení výbušného prostředí se zřetelem k vlastnostem všech elektrických a neelektrických zdrojů vznícení,
The extent of the measures to be taken in accordance with Annex II, Part A, is determined by this classification.
Zařízení a ochranné systémy musí být navrhovány a vyráběny po náležité analýze možných provozních poruch tak, aby byly pokud možno vyloučeny nebezpečné situace.
A place in which an explosive atmosphere consisting of a mixture with air of flammable substances in the form of gas, vapour or mist is present continuously or for long periods or frequently.
Zařízení a ochranné systémy, které podléhají zvláštním podmínkám kontroly a údržby, musí být navrženy a provedeny s ohledem na tyto podmínky.
A place in which an explosive atmosphere consisting of a mixture with air or flammable substances in the form of gas, vapour or mist is likely to occur in normal operation occasionally.
Zařízení a ochranné systémy musí být navrženy a provedeny tak, aby byly schopny odolávat skutečným nebo předvídatelným podmínkám okolního prostředí.
A place in which an explosive atmosphere consisting of a mixture with air of flammable substances in the form of gas, vapour or mist is not likely to occur in normal operation but, if it does occur, will persist for a short period only .
Na všech zařízeních a ochranných systémech musí být čitelným a nesmazatelným způsobem vyznačeny přinejmenším tyto údaje:
A place in which an explosive atmosphere in the form of a cloud of combustable dust in air is present continously, or for long periods or frequently.
— údržbu (preventivní údržba a odstraňování poruch),
MINIMUM REQUIREMENTS FOR IMPROVING THE SAFETY AND HEALTH PROTECTION OF WORKERS POTEN-TIALLY AT RISK FROM EXPLOSIVE ATMOSPHERES
— seřizování,
Preliminary note
— v případě potřeby návod pro zaškolení,
The obligations laid down in this Annex apply to:
— v případě potřeby zvláštní podmínky použití, včetně podrobností týkajících se případného nesprávného použití, ke kterému podle zkušeností může dojít,
— places classified as hazardous in accordance with Annex I whenever required by the features of workplaces, workstations, the equipment or substances used or the danger caused by the activity related to the risks from explosive atmospheres,
— v případě potřeby základní charakteristiky nástrojů, které lze k zařízení nebo ochrannému systému připojit.
— equipment in non-hazardous places which is required for, or helps to ensure, the safe operation of equipment located in hazardous places .
Výběr materiálů
Training of workers
Materiály použité k výrobě zařízení a ochranných systémů nesmějí způsobit výbuch při předvídatelném provozním zatížení.
The employer must provide those working in places where explosive atmospheres may occur with sufficient and appropriate training with regard to explosion protection .
Návrh a provedení
Explosion protection measures
Zařízení a ochranné systémy musí být navrženy a provedeny s patřičným zřetelem k technologickým poznatkům v oblasti ochrany proti výbuchu tak, aby mohly být bezpečně provozovány po celou dobu své předpokládané životnosti.
Any escape and/or release, whether or not intentional, of flammable gases,vapours,mists or combustible dusts which may give rise to explosion hazards must be suitably diverted or removed to a safe place or, if that is not practicable, safely contained or rendered safe by some other suitable method.
Součásti určené k zabudování do zařízení a ochranných systémů nebo k použití jako náhradní díly pro zařízení a ochranné systémy musí být navrženy a provedeny tak, aby po instalaci podle návodu výrobce bezpečně plnily svou stanovenou funkci ochrany proti výbuchu.
If an explosive atmosphere contains several types of flammable and/or combustible gases,vapours,mists or dusts, protective measures shall be appropriate to the greatest potential risk .
Pokud má zařízení otvory nebo netěsné spoje, musí být pokud možno navrženy takovým způsobem, aby uvolňující se plyny nebo prach nemohly vytvořit vně zařízení výbušné prostředí.
Prevention of ignition hazards in accordance with Article 3 must also take account of electrostatic discharges, where workers or the working environment act as charge carrier or charge producer.
Místa, do kterých se přivádějí materiály nebo z nichž se materiály odebírají, musí být pokud možno navržena a vybavena tak, aby byl při plnění nebo vypouštění omezen únik hořlavých materiálů.
Workers must be provided with appropriate working clothes consisting of materials which do not give rise to electrostatic discharges that can ignite explosive atmospheres .
Zařízení a ochranné systémy, které jsou určeny k použití v prašném prostředí, musí být navrženy tak, aby se prach usazený na jejich povrchu nemohl vznítit.
Plant, equipment, protective systems and any associated connecting devices must only be brought into service if the explosion protection document indicates that they can be safely used in an explosive atmosphere.This applies also to work equipment and associated connecting devices which are not regarded as equipment or protective systems within the meaning of Directive 94/9/EC if their incorporation into an installation can in itself give rise to an ignition hazard.
Obecně je třeba omezit usazování prachu, kde to je možné. Zařízení a ochranné systémy se musí dát snadno čistit.
Necessary measures must be taken to prevent confusion between connecting devices.
Zařízení a ochranné systémy, které mohou být vystaveny určitým druhům vnějšího namáhání, musí být v případě potřeby vybaveny doplňkovými ochrannými prostředky.
All necessary measures must be taken to ensure that the workplace,work equipment and any associated connecting device made available to workers have been designed, constructed, assembled and installed, and are maintained and operated, in such away as to minimise the risks of an explosion and, if an explosion does occur, to control or minimise its propagation within that workplace and/or work equipment .
Zařízení musí odolávat příslušnému namáhání bez nepříznivého vlivu na ochranu proti výbuchu.
For such workplaces appropriate measures must be taken to minimise the risks to workers from the physical effects of an explosion .
Jsou-li zařízení a ochranné systémy uloženy v ochranném krytu nebo v uzavřeném pouzdře tvořícím součást vlastní ochrany proti výbuchu, musí být možné otevřít tento kryt nebo pouzdro pouze speciálním nástrojem nebo s užitím vhodných ochranných opatření.
Where necessary, workers must be given optical and/or acoustic warnings and withdrawn before the explosion conditions are reached.
Zařízení a ochranné systémy musí být navrženy a vyrobeny tak, aby a) bylo vyloučeno fyzické poranění nebo jiná újma, které by mohly být způsobeny přímým nebo nepřímým stykem; b) bylo zajištěno, že na přístupných částech nedojde ke vzniku povrchových teplot nebo k sálání, které by mohly být zdrojem nebezpečí; c) byla vyloučena neelektrická nebezpečí, která podle zkušeností mohou vzniknout; d) bylo zajištěno, že za předvídatelných podmínek přetížení nevzniknou nebezpečné situace.
Where required by the explosion protection document, escape facilities must be provided and maintained to ensure that, in the event of danger, workers can leave endangered places promptly and safely.
Jsou-li části, které mohou vznítit výbušné prostředí, uzavřeny v hermetickém pouzdře, musí být přijata opatření, která zajistí, aby pouzdro odolalo tlaku vznikajícímu při výbuchu výbušné směsi uvnitř pouzdra, a zabrání přenesení výbuchu do výbušného prostředí, které pouzdro obklopuje.
Such verification must be carried out by persons competent in the field of explosion protection as a result of their experience and/or professional training.
Potenciální zdroje vznícení
Where the risk assessment shows it is necessary:
Nebezpečí způsobená různými zdroji vznícení
Only workers competent to do so may take such action,
Musí být vyloučeny potencionální zdroje vznícení, jako jsou jiskry, plameny, elektrické oblouky, vysoké povrchové teploty, akustická energie, záření ve viditelném spektru, elektromagnetické vlny a jiné zdroje vznícení.
— on operation of the emergency shutdown, accumulated energy must be dissipated as quickly and as safely as possible or isolated so that it no longer constitutes a hazard.
Nebezpečí způsobená statickou elektřinou
B. CRITERIA FOR THE SELECTION OF EQUIPMENT AND PROTECTIVE SYSTEMS
Je nutno vhodnými prostředky zabránit vzniku elektrostatických nábojů schopných vytvářet nebezpečné výboje.
If the explosion protection document based on a risk assessment does not state otherwise, equipment and protective systems for all places in which explosive atmospheres may occur must be selected on the basis of the categories set out in Directive 94/9/EC.
V elektricky vodivých částech zařízení je nutno zabránit vzniku rozptylových a svodových proudů, které by mohly vést např. ke vzniku nebezpečné koroze, přehřátí povrchu nebo jisker schopných vyvolat vznícení.
— in zone 0 or zone 20, category 1 equipment, — in zone 1 or zone 21, category 1 or 2 equipment, — in zone 2 or zone 22, category 1, 2 or 3 equipment .
Nebezpečí způsobená vnějšími vlivy
Official Journal of the European Communities
Bezpečnostní přístroje musí fungovat nezávisle na jakýchkoli měřicích a/nebo ovládacích přístrojích potřebných pro provoz.
Warning sign for places where explosive atmospheres may occur, pursuant to Article 7(3):
Obecně je třeba uplatňovat princip zabezpečení proti poruchám.
Distinctive features: — triangular shape,
Bezpečnostní vypínání/zapínání musí obecně přímo působit na příslušné ovládací přístroje bez prostřednictví softwarových povelů.
— black letters on a yellow background with black edging (the yellow part to take up at least 50 % of the area of the sign).
V případě poruchy bezpečnostního přístroje musí být zařízení nebo ochranný systém pokud možno uvedeny do bezpečného stavu.
Member States may add other explanatory data if they wish.
Na tomto minimálním rozměru se nemusí trvat u zařízení, ochranných systémů nebo přístrojů podle čl.
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 1999/92/EC"ATEX" (explosive atmospheres)
ES prohlášení o shodě musí obsahovat tyto údaje:
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities
— popis zařízení, ochranného systému nebo přístroje podle čl. 1 odst.2,
2005 — 125 pp.— 21 x 29.7 cm
DOVOLÁNÍ SE SPRAVEDLNOSTI
Equal Rights In Practice n o t i n a m i
Základní práva a boj proti diskriminaci
ACCESS TO JUSTICE i c r is d - nti a & h ts g r ifll l ment a a u n d F European Commission
Brožura ‘Rovnoprávnost v praxi: Klíčové názory 2005’ je vydána v rámci akčního programu Společenství pro potírání diskriminace 2001-2006 generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti.
Manuscript completed in March 2005
Obsah této publikace nemusí nutně vyjadřovat názory či stanoviska Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise.
'Equal Rights in Practice: Key voices 2005' is published under the Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Máte-li zájem o elektronický zpravodaj „ESmail“ Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise, pošlete e-mail na adresu empl-esmail@cec.eu.int. Zpravodaj vychází pravidelně v angličtině, francouzštině a němčině.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an email to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Pro více informací o akčním programu a diskriminaci z důvodu rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace navštivte webovou stránku na: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm
For more information on the Action Programme and discrimination on the grounds of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, visit the website at: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm
Zprávu vytvořil GOPA-Cartermill
Production of the report GOPA-Cartermill
Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na internetu. Můžete se s nimi seznámit na evropském serveru (http://europa.eu.int).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
DOVOLÁNÍ SE SPRAVEDLNOSTI
ACCESS TO JUSTICE
Téma ‘dovolání se spravedlnosti’ je v oblasti boje proti diskriminaci klíčové.
The theme of 'access to justice' is crucial in the field of non-discrimination.
Všichni doufáme, že se s námi bude jednat na základě našich zásluh, ale pokud tomu tak není, co s tím můžeme udělat?
We all hope to be treated on thebasis of our merits, but if we are not, what can we do about it?
Zákony zakazující diskriminaci nemají žádný smysl, pokud lidé nejsou schopni si v praxi svá práva prosadit.
Laws prohibiting discrimination are no good ifpeople are unable, in practice, to enforce their rights.
Pokud se problém týká nerovného zacházení na základě osobní charakteristiky, oběti diskriminace často nepodniknou žádné kroky, protože mají strach, že by jejich případ bylo téměř nemožné dokázat, nebo protože nevěří, že by konečný výsledek byl uspokojivý.
When the problem concerns unequal treatment on grounds of a personal characteristic, victims of discrimination oftendo not take action because they fear that it would be nearly impossible to prove their case, or because they do notbelieve that the end result would be satisfactory.
Takto postiženým osobám je proto nutno poskytnout podporu.
Support for those affected is therefore imperative.
Právní zástupci mohou také potřebovat pomoc a školení.
Legal practitioners may also require support and training.
Připravit spis k jednání, sestavit stížnost, vyvolat v soudci odpovědném za případ sympatizující postoj, to vše může být poměrně náročný úkol. Soudci, na druhé straně, se možná budou muset zabývat novými zákony a jednacím řádem nebo budou muset jednat s dalšími aktéry sporu, jako jsou odborové svazy nebo nevládní organizace.
Preparing a file for a settlement, putting together acomplaint, creating a sympathetic attitude in the judge responsible for the case can be a quite challenging task.Judges, in turn, may have to deal with new laws and rules of procedure, or with new legal actors such as tradeunions or NGOs.
A tyto organizace potřebují dostatečné zdroje, aby své role mohly plnit účinně.
And these organisations need adequate resources to carry out their roles effectively.
Dvě protidiskriminační směrnice přijaté v roce 2000 stanovily nová pravidla pro rovné zacházení s osobami a zavázaly národní vlády k přijetí, obnově nebo zavedení legislativy v oblasti boje proti diskriminaci.
The two anti-discrimination Directives adopted in 2000 established new rules for equal treatment of personsand obliged national governments to adapt, renew or introduce legislation in the field of anti-discrimination.
Tento někdy skličující proces vyvolal a stimuloval dynamickou akademickou, kulturní a politickou diskusi.
Thissometimes daunting process has invited and stimulated a dynamic academic, cultural and political debate.
Tyto směrnice jasně ukazují, že lidé postižení diskriminací by měli mít dostatečné prostředky právní ochrany a účinné právo na odškodnění, aby mohli dosáhnout nápravy.
The Directives make clear that people affected by discrimination should have adequate means of legal protection andan effective right of redress in order to be able to get things put right.
Účinná náprava v případech diskriminace je rozhodující, nejen proto, aby bylo poskytnuto odškodnění jednotlivcům, ale také aby bylo zajištěno, že potenciální původci diskriminace berou tento zákon vážně.
Effective remedies in discrimination cases arecritical, not just to provide redress for individuals, but also to ensure that potential discriminators take the law seriously.
Je nezbytné zajistit, aby tyto směrnice byly přeneseny do všech členských států. Zároveň ovšem EU prostřednictvím akčního programu Společenství 2001-2006 pro potírání diskriminace klade důraz na to, aby se soubor práv a povinností, které tyto směrnice znamenají, stal realitou.
Ensuring transposition of the Directives in all Member States is indispensable, but at the same time the EU,through the 2001-2006 Community Action Programme to combat discrimination, is focusing on making the setof rights and responsibilities they entail a reality.
Výběr projektů, financovaných na základě akčního programu, svědčí o odhodlání Evropské komise dodat nezbytnou sílu sdružením, organizacím a profesionálům stojícím v přední linii boje proti diskriminaci.
The assortment of projects funded under the Action Programme testifies to the commitment of the European Commission in injecting the necessary strength to those associations, organisations, and professionals that areon the front-line against discrimination.
Tito účastníci, a mnozí další, postupně přijali výzvu dosáhnout toho, aby tyto směrnice fungovaly v praxi. Jakým způsobem?
These actors, and many others, have in turn taken up the challenge of making the Directives work in practice.In what way?
Zaprvé byly zavedeny prostředky, jako telefonní horké linky, speciální dny proti diskriminaci nebo internetové stránky, s cílem informovat občany o jejich právech a zaměřit se na otázky a pochybnosti, jež mohou v souvislosti s diskriminací tyto osoby mít, aby se posílilo povědomí a aby byly osloveny oběti diskriminace.
Firstly, in order to raise awareness and reach out to victims of discrimination, tools such as telephone hotlines,special anti-discrimination days or websites have been launched in order to inform people about their rights andaddress questions and doubts they may have as regards discrimination.
Zadruhé nutnost silně pociťovaná ze strany odborových svazů, nevládních organizací a dalších subjektů umožnit klíčovým aktérům, aby pomohli osobám postiženým diskriminací, vedla k množství důležitých iniciativ: produkci informačních materiálů a sad nástrojů; projektům zaměřeným na předávání znalostí lépe vybavených nevládních organizací méně zkušeným nebo hlavním základním organizacím; odborné přípravě soudců a právníků nebo k akcím zaměřeným na výměnu zkušeností mezi jednotlivými zeměmi.
Secondly, the necessity of empowering key actors to help those affected by discrimination - strongly felt by tradeunions, NGOs, and others - has led to a number of important initiatives: production of information materials and toolkits; projects aimed at transferring knowledge from better equipped NGOs to less experienced or central grassrootsorganisations; training of judges and lawyers or events aimed at exchange of experiences between different countries.
A zatřetí při vědomí důležitosti účinné penalizace diskriminačního jednání nebo chování, existují konkrétní příklady soudních řízení, která jsou klíčem k objasnění praktické aplikace abstraktních pravidel.
And thirdly, acknowledging the importance of effectively penalising discriminatory acts or behaviour, there areconcrete examples of legal action that are key to clarifying the practical application of abstract rules.
Příspěvky do této publikace ilustrují různorodost orgánů zodpovědných za vedení případů diskriminace, a rozsah postupů, jež mohou být použity.
The contributions to this publication illustrate the variety of bodies responsible for taking forward cases of discrimination,and the range of procedures that may be used.
S postupným nárůstem rozmanitosti společenského a pracovního prostředí se dovolání spravedlnosti může stát dokonce naléhavější prioritou, obzvláště v případech obtěžování.
As we move towards a more diverse society and work environment, access to justice may become an evenmore acute priority, especially in cases of harassment.
Četné aktivity institucí Společenství a zainteresovaných subjektů nastíněné na následujících stranách by měly být oceněny jako významný příspěvek k tomu, aby se tyto směrnice staly opravdu účinným nástrojem v boji za rovnoprávnost.
The many activities of Community institutions and stakeholders sketched in the next pages should certainly be praised as remarkable contributions to making the Directives a truly effective tool in the fight for equality.
Matteo Bonini-Baraldi je výzkumným pracovníkem na Právnické fakultě Univerzity v Bologni v Itálii.
Matteo Bonini-Baraldi is a researcher in the Faculty of Law of the University of Bologna, Italy.
Byl pomocným koordinátorem dřívější Evropské expertní skupiny pro potírání diskriminace z důvodu sexuální orientace.
He was assistant coordinator of the former European group of experts on combating sexual orientation discrimination.
DOSÁHNOUT AŽ K OBĚTEM DISKRIMINACE SEKCE 1
REACHING OUT TO VICTIMS OF DISCRIMINATION
OKAMŽITĚ ZAVOLEJTE!.............................................................................6
CALLRIGHTAWAY!............................................................................6
DÁT STARŠÍM LIDEM MOŽNOST VYJÁDŘIT SE.......................................................................8BOJ PROTI KAŽDODENNÍ DISKRIMINACI................................................................................9
GIVING OLDER PEOPLE THEIR SAY..................................................................................8 FIGHTING DAY-TO-DAY DISCRIMINATION............................................................................9
BUDOVÁNÍ KAPACITY POMOCNÝCH AKTÉRŮ
BUILDING CAPACITY OF SUPPORTING ACTORS
SEKCE 2
SECTION2
PŘEDKLÁDÁNÍ ŽALOB PODLE BRITSKÝCH PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ TÝKAJÍCÍCH SE PRÁV ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÝCH.............................................................................................................12
BRINGINGCLAIMSUNDERUK DISABILITY LEGISLATION....................................................12 EMPOWERING NGOS IN VICTIM SUPPORT.....................................................................14
BUDOVÁNÍ KAPACITY NEVLÁDNÍCH ORGANIZACÍ V ROZŠÍŘENÉ EVROPĚ...................................16ODBOROVÍ ČINITELÉ PŘIJÍMAJÍ PRÁVNÍ VÝZVU...................................................................18
BUILDING CAPACITY OF NGOS IN THE WIDER EUROPE...................................................16 UNION ACTORS TAKE UP THE LEGAL CHALLENGE............................................................18 ITALIAN LAWYERS LEARN ABOUT NEW LEGAL POWERS IN NON-DISCRIMINATION..................20