natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zadavatelé by měli dodavatelům vždy umožnit předložit alternativní důkazní prostředky (např. certifikáty vydané veřejným orgánem nebo třetí osobou, zprávy oauditu třetích osob, kopie pracovních smluv, kopie všech příslušných dokumentů, doklady omonitorovacích návštěvách atd.).
Contracting authorities should always permit contractors to submit alternative means of proof (such as certificates issued by a public authority or by third parties, third-party audit reports, copies of the employment contracts, copies of all relevant documents, evidence of monitoring visits, etc.).
Zadavatel však může vpřípadě, že se počáteční důkazy předložené dodavatelem jeví jako nespolehlivé (v závislosti na konkrétním případě), požadovat další důkaz.
However, the contracting authority may require additional proof if the initial evidence submitted by the contractor appears (in the circumstances of the case) insufficient or unreliable.
Podmínky, řízení asledování zakázky — V KOSTCE
Contract conditions, contract management and contract monitoring — IN A NUTSHELL
Smluvní ustanovení oplnění zakázky jsou vcelém procesu zadávacího řízení většinou nejvhodnější k začlenění sociálních hledisek souvisejících se zaměstnaností apracovními podmínkami pracovníků, kteří se budou podílet na plnění zakázky.
Contract performance clauses are generally the most appropriate stage of the procedure for including social considerations relating to employment and the labour conditions of the workers involved in performance of the contract.
Smluvní ustanovení oplnění zakázky musí:• souviset splněním zakázky;• být konzistentní ve snaze o finančně nejvýhodnější řešení; • být zahrnuty do zadávací dokumentace a• být ve shodě správem EU (včetně základních zásad Smlouvy ofungování EU).Zajistěte efektivní kontrolu dodržování podmínek zakázky.Spolupracujte sdodavatelem, abyste dosáhli nejlepšího výkonu amaximalizace cílů aaby byly splněny podmínky zakázky.Uchovávejte si zprávy ovýkonnosti dodavatelů, smluvních partnerů aposkytovatelů služeb.
Make sure the contract performance clauses are:• linked to performance of the contract;• consistent with achieving the best value for money; • included in the tender documentation; and• compatible with EU law (including the fundamental principles of the TFEU).Ensure that compliance with the conditions of contract can be monitored effectively. ectively.
Využívejte různá smluvní ustanovení, abyste obsáhli všechny změny vzakázce, ke kterým může časem dojít, za předpokladu, že jsou vsouladu sustanoveními směrnic oveřejných zakázkách ase zásadou transparentnosti.
Use variance clauses to envisage changes that may be required to the contract over time, provided these are compatible with the provisions of the Procurement Directives and with the principle of transparency.
Spolupracujte sdodavateli na neustálém zlepšování – na dobrovolné bázi – asledujte všeobecný vývoji trhu.
Work with suppliers for continuous improvement — on a voluntary basis — and keep up to date with developments on the market generally.
Obzvláště pak spolupracujte sdodavateli na dodržování zásad důstojných pracovních podmínek asociální odpovědnosti firem vcelém zásobovacím řetězci.
In particular, work with suppliers to facilitate compliance with the principles of decent work and corporate social responsibility all along the supply chain.
Sociální nakupování – Průvodce zohledňováním sociálních hledisek při zadávání veřejných zakázek
Buying Social – A guide to taking account of social considerations in public procurement
Veřejné zakázky tvoří přibližně 17 % hrubého domácího produktu EU.
Public procurement accounts for about 17% of EU gross domestic product.
Jejich vliv vtako-vých oblastech, jako je sociální politika, je tudíž značný.
Its leverage in areas such as social policy is thus considerable.
Evropská komise toho chce využít pomocí své Příručky pro zohlednění sociálních kritérií ve veřejných zakázkách tím, že a) zvýší informovanost smluvních orgánů o výhodách preferování zboží a služeb, které přinášejí dobré sociální výsledky a b) vysvětlí možnosti, které nabízí stávající právní rámec EU, pokud jde o zohledňování sociálních kritérií ve veřejných zakázkách.
With its Guide to Taking Account of Social Considerations in Public Procurement, the European Commission aims to capitalise on this by (a) raising contracting authorities’ awareness on the benefits of opting for goods and services delivering good social outcomes and (b) explaining the opportunities offered by the existing EU legal framework to take into account social considerations in public procurement.
Vpříručce je definován pojem společensky odpovědné zadávání veřejných zakázek a poté jsou vní vysvětleny jeho výhody.
The Guide defines socially responsible public procurement (SRPP) before explaining its benefits.
Na společensky odpovědné zadávání zakázek pohlíží ve vztahu ksociálnímu modelu EU a dále ve vztahu kprávnímu a politickému přístupu kdanému tématu v Unii.
It looks at SRPP in relation to the EU social model and the legal and policy approach to the subject in the Union.
V příručce je rovněž rozpracována strategie pro společensky odpovědné zadávání veřejných zakázek a je zde také popsáno, jak určit potřeby a naplánovat postupy pro zadávání zakázek.
The Guide also elaborates an SRPP strategy and explains how to identify needs and plan procurement procedures.
Dále se vpříručce zprávního hlediska vysvětluje, jak lze sociální kritéria začlenit do různých fází procesu zadávání veřejných zakázek (počínaje vymezením technických podmínek a kritérií výběru až kudělování zakázek a sledování následného provádění).
The Guide also explains from a legal perspective, how social considerations may be addressed at the different stages of the procurement process (from defining technical specifications and selection criteria, to awarding contracts and monitoring subsequent performance).
Pro ilustraci různých kroků vrámci tohoto postupu jsou vpříručce uvedeny příklady zjednotlivých států.
National examples are provided to illustrate different steps within the process.
Tato publikace je kdispozici vtištěném formátu ve všech oficiálních jazycích EU.
This publication is available in printed format in all EU official languages.
Bezplatné publikace: prostřednictvím stránek EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);
Free publications: via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);
• • v zastoupeních adelegacích Evropské unie.Jejich kontaktní údaje naleznete na adrese http://ec.europa.eunebo si je můžete vyžádat faxem na čísle +352 2929-42758.
• • at the European Union’s representations or delegations. You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Placené publikace:• prostřednictvím stránek EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Priced publications:• via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
• u některého zprodejců Úřadu pro publikace Evropské unie (http://publications.europa.eu/others/agents/index_cs.htm).
• via one of the sales agents of the Publications Office of the European Union (http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).
Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost,sociální věci arovné příležitosti Evropské komise?
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Můžete si je objednat nebo získat online odběr zdarma na adrese:http://ec.europa.eu/social/publications
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Jak to bude v praxi?
Will I be able to work in a present Member State as from 1 May 2004?
Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na Internetu.
In principle, five years after the accession, the transitional arrangements should end.
Můžete se s nimi seznámit na evropském serveru (http://europa.eu.int).
There is, however, a possibility for a present Member State to ask the Commission for authorisation to continueto apply national measures for a further two years but only if itexperiences serious disturbances in its labour market (or the threatthereof).
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2004
The transitional arrangements cannot extend beyond anabsolute maximumof seven years.
© Evropská společenství, 2004
Will I need a work permit once free movementapplies?
VYTIŠTĚNO NA NEBĚLENÉM PAPÍŘE
However, they may still issue workpermits to workers from the new Member States, provided theseare only for monitoring and statistical purposes.
ÚVODEM
Page 4
Volný pohyb osob je jednou ze základních svobod zaručených právními předpisy Společenství a zahrnuje i právo pobývat a pracovat, v jiném členském státě.
If a present Member State has stopped applying national measuresand full free movement of workers under Community law applies,it can ask to be authorised to re-impose restrictions if it undergoesserious problems in its labour market, or if there is a threat of this.The Commission must decide what sort of restrictions can beimposed and for how long.
Právo volného pohybu v rámci Společenství se nevztahuje pouze na pracovníky, ale i na ostatní skupiny osob, jako jsou např. studenti, důchodci a občané EU obecně.
Any Member State can then ask the Council to annul or amend the Commission’s decisions. This must beagreed by a qualified majority.
Jedná se zřejmě o nejdůležitější právo jednotlivce zakotvené v legislativě Společenství a o základní prvek jak vnitřního trhu, tak i občanství Unie.
Although ‘safeguard clauses’ havefeatured in every Accession Treaty, they have never been invoked.
Zda se přestěhovat do jiné země, je závažné rozhodnutí a lidé potřebují přesné informace o tom, jaká jsou jejich práva.
Will I be discriminated against in the labour market?
Lotyšska, k Evropské
If I am not a worker, do I also face restrictions?
Litvy; unii o přistoupení České republiky, Estonska, Kypru, Maďarska, Malty, Polska, Slovinska a Slovenska (ačkoli Smlouva o přistoupení Kypru neobsahuje žádná omezení pouze rovněž pohybu volného pohybu pracovníků). Co se Malty týče, zde existuje možnost uplatnit ochrannou doložku (viz strana 4).
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Je důležité si uvědomit, že se přechodná ujednání týkají pouze přístupu na trh práce pro pracovníky.
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
Budu moci pracovat ve stávajícím členském státě již od 1. května 2004?
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
V prvních dvou letech po přistoupení nových členských států bude pří­stup na trh práce stávajících členských států záviset na národní legis­lativě a politice těchto zemí, stejně jako na dvoustranných dohodách, které tyto země mohou s novými členskými státy uzavřít. Některé člen­ské státy již naznačily, že zamýšlejí svůj trh práce plně otevřít pracovní­kům ze všech nových členských států.
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Jiné stávající členské státy zamýšlejí přístup více omezit, a to různým způsobem podle toho, o jaký nový členský stát se jedná.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Konkrétně to znamená, že během období, kdy budou stávající členské státy aplikovat svá národní opatření, zřej­mě budete potřebovat pracovní povolení.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
Na konci prvních dvou let po přistoupení vypracuje Komise zprávu, na základě které Rada přechodná ujednání přezkoumá.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
Přechodná opatření by v zásadě měla skončit po uplynutí pěti let po přistoupení. Kterýkoli stávající členský stát však může Komisi požádat o povolení pokračovat v uplatňování národních opatření po dobu dal­ších dvou let, ovšem jen za předpokladu, že v tomto státě dochází k vážnému narušení trhu práce (nebo takové narušení hrozí).
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
V žádném případě není možné přechodná opatření prodloužit na více než maxi­málně sedm let.
So if one of the present Member States has a quota of workers from one of the new Member States which is set out in a bilateral agreement dating from 2003 or earlier, then it cannot go below thatquota.
Budu po zavedení volného pohybu potřebovat pracovní povolení?
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Jakmile národní restriktivní opatření přestanou být uplatňována a bude zaveden volný pohyb pracovníků, stávající členské státy nebudou oprávněny po Vás požadovat pracovní povolení jako pod­mínku přístupu na trh práce.
If any one of the present Member States continues to apply nationalmeasures rather than free movement under Community law, then thenew Member States may use the ‘safeguard clause’ to impose restrictions on workers from other new Member States if they have disturbances in their labour market (see last paragraph on page 3).
Mohou však stále vydávat pracovní povolení pro pracovníky z nových členských států, pokud tato povo­lení budou sloužit pouze ke kontrolním a statistickým účelům.
However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
Také rodinní příslušníci pracovníka z nového členského státu, jenž měl ke dni přistoupení legální přístup na trh práce stávajícího členského státu na dobu minimálně dvanácti měsíců, budou mít okamžitý přístup na trh práce tohoto členského státu.
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Pokud se rodinní příslušníci za pracovníkem přistěhují po datu přistoupení, budou mít přístup na trh práce v tomto členském státě od oka­mžiku, kdy budou v dotyčném členském státě bydlet nejméně po dobu osm­nácti měsíců, nebo od třetího roku po přistoupení, podle toho, co nastane dříve.
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
"Rodinnými příslušníky" se rozumí manžel či manželka pracovníka a jejich děti ve věku do 21 let nebo děti, které jsou vyživovanými osobami.
The procedure is thesame as for the main safeguard clause explained in the last paragraphon page 3.
Znamená to, že stávající členské státy nemohou přístup na své trhy práce pro pracovníky z nových členských států omezit ještě více, než tomu bylo ke dni podepsání Smlouvy o přistoupení, tj. k 16. dubnu 2003.
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
Jestliže jste státním příslušníkem jednoho ze stávajících členských států, nevztahují se na Vaše právo pobývat a pracovat v některém z nových člen­ských států automaticky žádná omezení.
None of yourcontributions should thus be lost, and you will normally be covered bythe social security system of the Member State in which you work.
Přechodná ujednání zakotvená ve Smlouvě o přistoupení jsou komplexní­ho charakteru, ale je tomu tak převážně proto, aby mohla být uplatňována flexibilně.
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
Z tohoto důvodu není jednoduché podat přesné informace, neboť každý ze stávajících členských států musí o přístupu na svůj trh práce pro občany každého z nových členských států (kromě Kypru) roz­hodnout sám.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
Vhodným místem, kde začít hledat informace, je internetová stránka Komise se vstupem do systému "EURES", který obsahuje databá­zi volných pracovních míst v členských zemích.
The Commission’s EURES system web site, which provides information onjob vacancies in the Member States, is a good place to start.
Právo pracovat v jiném členském státě představuje pro všechny občany Evropy skvělou příležitost.
The rightto work in another Member State provides great opportunities for all European citizens.
Evropské služby zaměstnanosti
EURopean Employment Services
Soubor textů, které tvoří právní základ EURES
A collection of texts forming the legal base of EURES
Zaměstnanost a Evropský sociální fond
Employment social affairs
Evropská komise Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení D3
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit A.3
Rukopis dokončen v lednu 2004
Manuscript completed in December 2003
Tento soubor textů je určen výhradně k dokumentačním účelům a orgány nenesou žádnou odpovědnost za jejich obsah.
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 2
Závazné je pouze původní znění zveřejněné v Úředním věstníku Evropské unie.
Only the original text published in the Official Journal of the European Union is authentic.
Máte-li zájem o elektronický zpravodaj „ESmail“ Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise, pošlete e-mail na adresu empl-esmail@ec.europa.eu.
For more information on EURES, contact:European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049 Brussels
Zpravodaj vychází pravidelně v angličtině, francouzštině a němčině.
Or log on to our web site at: http://europa.eu.int/eures
Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na Internetu. Můžete se s nimi seznámit na evropském serveru (http://europa.eu).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
 Evropská společenství, 2004 Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora.
©European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
VYTIŠTĚNO NA NEBĚLENÉM PAPÍŘE
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE BLEACHED PAPER
Již od roku 1993, kdy byl zahájen jeho provoz, je EURES klíčovým nástrojem ke zlepšování mobility na evropském trhu práce.
Ever since its launch in 1993, EURES has played a key role as an instrument toimprove mobility in the European labour market.
EURES (Evropské služby zaměstnanosti, anglicky EURopean Employment Services) je sítí, která umožňuje službám zaměstnanosti členských států, jejich partnerům a Komisi spolupracovat a vyměňovat si informace o volných pracovních místech a o žádostech o zaměstnání, životopisy uchazečů, informace o situaci a vývoji trhu práce a také informace o životních a pracovních podmínkách.
EURES (European Employment Services) is a network for cooperation betweenthe Employment Services of the Member States, their partners and the Commissionto exchange information concerning vacancies and applications for employment,curriculae vitae of job applicants, information on the state and trends of the labourmarket as well as information concerning living and working conditions.
Síť EURES se během několika uplynulých let značně rozrostla.
In the past few years the network has grown significantly.
Došlo k významnému zvýšení počtu vyměněných volných pracovních míst ze zhruba 20 000 na konci roku 1997 na více než 200 000 v roce 2002.
There has been a largeincrease in vacancies exchanged from about 20 000 at the end of 1997 to more than200 000 in 2002.
Výrazně se rozšířil rozsah činností této sítě a nyní mezi ně patří např. informační a umísťovací služby poskytované službami zaměstnanosti, více než 20 přeshraničních partnerství a intenzivní využívání internetových služeb, včetně možnosti umístit životopis přímo na internetových stránkách. Očekává se, že po rozšíření Evropské unie bude poptávka po službách EURES ještě vyšší.
The range of the network’s activities has expanded considerably,such as information and placement services provided by the Employment Servicesand by more than 20 crossborder partnerships, the intensive use of Internetservices, and the possibility for job seekers to put their curriculum vitae online.Demand for EURES services is expected to grow even further following theenlargement of the European Union.
V důsledku tohoto vývoje rovněž došlo k přezkumu právního základu EURES.
These developments also led to a review of the EURES legal base.
V prosinci 2002 přijala Komise nové rozhodnutí o EURES, kterým se stanovila zásada, že veškerá volná pracovní místa a žádosti o zaměstnání uveřejněné kterýmkoli ze členů a partnerů EURES musejí být dostupné v celém Společenství. Tímto rozhodnutím byli rovněž vymezeni klíčoví účastníci, hlavní nástroje programování a monitorování a postupy pro rozhodování a provoz sítě.
In December2002 the Commission adopted its new Decision on EURES, establishing theprinciple that all job vacancies and applications made public by any of the EURESmembers and partners must be accessible throughout the Community, and definingthe key players, the main programming and monitoring instruments, and thearrangements for decisionmaking and operation.
V dubnu 2003 byla přijata charta EURES, která obsahuje podrobný popis činností, operačních cílů a standardů kvality, jež mají uplatňovat subjekty zapojené do sítě EURES.
In April 2003 the EURESCharter was adopted, containing detailed descriptions of the activities, operationalobjectives and quality standards to be applied by those involved in EURES.
Cílem této brožurky je shrnout veškerá související ustanovení, která tvoří právní základ EURES, a dát je tak k dispozici zájemcům z řad organizací i jednotlivců po celé Evropě.
The aim of this booklet is to present all relevant provisions forming the legal baseof EURES and to make them easily available for interested organisations andindividuals throughout the European Union.
Odile Quintin Generální ředitelka
Odile Quintin Director-General
Výňatky ze Smlouvy o založení Evropského společenství
Extracts of the Treaty establishing the European Community
(úplné znění zveřejněné v Úředním věstníku C 325, 24.12.2002, s. 33)
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
Články 3, 39 a 40 týkající se zejména volného pohybu pracovníků
Articles 3, 39 and 40 concerning in particularfree movement of workers
(úplné znění, naposledy pozměněné nařízením (EHS) č. 2434/92)
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom ofmovement for workers within the Community
Pro EURES má zvláštní význam zejména částI I uvedeného nařízení
Part II of the Regulation is of particular relevance to EURES
Rozhodnutí Komise (2003/8/ES) ze dne 23. prosince 2002, kterým se provádí nařízení Rady (EHS) č. 1612/68, pokud jde o vyřizování nabídek volných pracovních místa žádostí o zaměstnání
Commission Decision (2003/8/EC) of 23 December 2002implementing Council Regulation (EEC)No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment
(Úřední věstník L 5, 10.1.2003, s.16)
(Official Journal L5, 10.1.2003, p. 16)
(Úřední věstník C 106, 3.5.2003, s.3)
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)