natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zejména domácnostem s jedním rodičem, což jsou obvykle rodiny s matkou-samoživi-telkou, hrozí sklouznutí do chudoby.
Today, women have a higher level of education than men, but this development is not reflected in salaries or higher positions at work. e fact is that we are losing skills and talents.
Dalším problémem je vzdělání.Ženy dnes mají vyšší vzdělání než muži, ale tento vývoj se neodráží ve mzdách ani ve vyšších pozicích v zaměstnání. V podstatě tak přicházíme o jejich dovednosti a talent.
It is important to remember that gender equality has a strong impact on the economy in terms of higher levels of employment, a greater contribution to GDP, higher income from taxes and more balanced family lives.
Musíme mít na paměti, že rovnost žen a mužů má značný dopad na ekonomiku, a to ve smyslu vyšší míry zaměstnanosti, většího příspěvku k HDP, vyšších příjmů z daní a většího souladu mezi pracovním a rodinným životem.
Ms Leila Kurki, as EESC member and president of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, takes stock of the situation regarding gender equality and discrimination against women in Europe with an overview of the areas where action is still needed.
Paní Leila Kurki jako členka EHSV a předsedkyně specializované sekce Zaměstnanost, sociální věci, občanství hodnotí současný stav v otázkách rovnosti žen a mužů a diskriminace žen v Evropě a podává přehled oblastí, kde stále zbývá mnoho práce.
In Ireland’s referendums, women’s votes shi ed drastically towards the ‘yes’: in 2009, 66 % of women voted ‘yes’, compared with 44 % in 2008; this represents one of the greatest increases in the proportion of ‘yes’ voters, in terms of the various socio-demographic groups.
muži ocitají v nízkopříjmových skupinách a v nejistých zaměstnáních.
than men, and in precarious jobs.
Odvětvími s převládajícím podílem žen jsou například zdravotnictví, vzdělávání a hotelové a restaurační služby.
For example, sectors with a predominantly female workforce are health, education, hotels and restaurant services.
Více než polovina žen je zaměstnána v těchto odvětvích, kde nejsou kariérní vyhlídky ani jistota zaměstnání ideální.
More than half of the women in employment hold jobs in these sectors where career prospects and employment security are not ideal.
Pokud bychom mohli zlepšit pracovní podmínky a hlavně mzdy v těchto odvětvích, mělo by to na zaměstnanost žen značný vliv.
If we could improve the working conditions and especially the salaries in these sectors it would have a considerable impact on the employment of women.
Kromě toho i ženy, které pracují na částečný úvazek, ve skutečnosti celkem odpracují více hodin než muži zaměstnaní na plný úvazek, a to zejména tehdy, pokud mají děti.
On top of that, even women who are working part time actually work more hours in total than men working full time, especially if they have children.
Musíme muže pobízet k tomu, aby plnili své povinnosti, pokud jde o domácí práce.
Men must be encouraged to take up their responsibilities as regards domestic tasks.
Myslíte si, že v EHSV se dodržuje zásada rovnosti žen a mužů?
Do you think that gender equality is respected within the EESC?
Domníváte se, že nepoměr mezi ženami a muži stále přetrvává?
Do you mean that the gender gap is still alive and well?
EHSV info: Jaká je v Evropě v současnosti situace, pokud jde o rovnost žen a mužů, a co by si měla EU vytknout jako prioritu?
EESC Info: What is the current situation in Europe regarding gender quality and what should be a priority for the EU?
Dovolte mi skončit tím, že se s vámi podělím o svůj sen, který byl také snem mé babičky, a doufám, že nebude pouhým snem pro mou dceru.
Let me finish by sharing a dream with you, which was also my grandmother’s dream, and I hope that it will not be just a dream for my daughter.
Sním o dni, kdy rozdíly mezi ženami a muži již nebudou existovat, o dni, kdy děti na celém světě, děvčata i chlapci, budou moci chodit do školy, kdy si budou moci dívky a ženy samy zvolit svou budoucnost a ženy nebudou potřebovat žádné kvóty. Kvóty jsou důležité, ale pro mě jako pro ženu jsou ponižující a pro mé mužské kolegy diskriminující.
I dream of a day when the gender gap will not be an issue any more, a day when children all over the world, girls and boys, will be able to go to school, when girls and women will be able to make their own choices for their own future, and when women will not need quotas. ese are important, but for me as a woman they are degrading and for our male colleagues they are discriminatory.
Sním o dni, kdy rovnost mezi muži a ženami bude přijímána ve své rozmanitosti a doplňkovosti.
A day when equality between men and women will be accepted in diversity and complementarity!
Jako členka EHSV mohu říci, že EHSV tvrdě pracuje na tom, aby rovnost žen a mužů zaručil.
As an EESC member, I can say that the EESC is working hard to guarantee gender equality.
Na druhé straně ze všech 26 předsedů, co EHSV dosud měl, byly pouze 4 ženy. To mě ve skutečnosti nepřekvapuje, protože to odráží procentuální zastoupení žen mezi členy EHSV – v současnosti má pouze 23,6 % členek.
On the other hand, of the EESC’s 26 presidents, only four have been women. is does not really surprise me, because it reflects the percentage of women among EESC members: currently, only 23.6 % of members are women.
Je logické uvažovat tak, že pokud se zvýší počet členek,
It is logical to think that if the number of female members increases, then
> > > strana 2
> > > page 2 Ms Kurki: Actually, not much has changed over the past few years.
Ženy pořád vydělávají méně než jejich kolegové, třebaže dochází k posunu směrem k manažerským pozicím a podnikání. V některých státech existuje u žen nižší věková hranice pro odchod do důchodu, což může představovat nevýhodu.
According to Eurofound’s latest survey on European working conditions, the share of women in the workforce has gone up, but the employment rate has risen only slightly and has not reached the goal of 60 % set by the Lisbon Strategy. e gender gap in employment still exists.
Současná celosvětová hospodářská krize navíc rozšířila „feminizaci“ chudoby a narušila sociální ochranu žen. Ženy pracují v nejis-
In addition, women are more likely to be found in the lower income groups
Paní Kurkiová: Během několika posledních let se toho vlastně moc nezměnilo. Podle posledního průzkumu Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) podíl žen mezi pracovníky sice vzrostl, ale míra zaměstnanosti stoupá jen mírně a nedosahuje 60% cíle vytčeného v Lisabonské strategii.
Women still earn less than their male colleagues, even if there is a shitowards management and entrepreneurial roles.In some Member States there is an earlier retirement age for women which can be a disadvantage. O en it means lower pensions,frequently resulting in oldage poverty.
Rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů stále přetrvávají.
Moreover, the current global economic crisis has expanded the ‘feminisation’ of poverty and eroded social protection for women.
Ženy se navíc častěji než
Because women work in precarious
Irini Parimístopředsedkyně EHSV pro komunikaci www.eesc.europa.eu
Irini Pari EESC Vice-President responsible for communication www.eesc.europa.eu
K záchraně klimatu může přispět každý
All hands on deck to save climate
Rozhovor s Jánosem Tóthem, předsedou sekce TEN EHSV dát o sobě více vědět v této politické oblasti?
Interview with János Tóth, TEN Section President make its voice heard more strongly in this policy field? field?
k tomu, aby denně nějak přispěli k této věci?
every day?
Mohl byste uvést nějaké příklady?
Can you give some concrete examples?
a úloha mostu mezi institucemi EU a občanskou společností.
the EU institutions and civil society.
Jak může EHSV motivovat všechny sektory občanské společnosti, zejména jednotlivce a domácnosti, k většímu zájmu o zvýšení energetické účinnosti a k přijetí větší odpovědnosti v této oblasti?
How can the EESC mobilise all sectors of civil society, in particular individuals and households, in order to make them more involved in and responsible for efforts to boost energy efficiency?
„Věnujte každý den 15 minut svého času!“ Pokud jde o mladší občany, správnou cestou je bezesporu dálnice informační společnosti, tedy internet.
We might think about‘in kind’ con-tributions, for example: ‘Donate 15 minutes of your time every day!’.
Měli bychom spolupracovat s národními a evropskými organizacemi občanské společnosti.
As for younger citizens, the way is definitely the motorway of the information society: the Internet.
Naše projekty by se mohly týkat evropského občanství, ale také energetické účinnosti nebo Evropského roku dobrovolnictví 2011.
We should act jointly with national and European civil society organisations. ere may be projects related to EU citizenship but also energy efficiency or the European Year of Volunteering 2011.
János Tóth: Evropská komise nedávno rozhodla o provedení organizačních změn.
János Tóth: e EC has recently taken decisions to implement the organisational consequences.
Byla vytvořena dvě nová generální ředitelství: generální ředitelství pro energetiku a generální ředitelství pro oblast klimatu.
Two new directorates-general have been created: Energy and Climate Action.
Nový komisař pro energetiku pan Oettinger má za úkol dohlížet na zabezpečení dodávek energie a ochranu klimatu prostřednictvím podpory využití ekologičtějších technologií.
Mr Oettinger, the new Energy Commissioner, is responsible for keeping an eye on energy supply security and promoting the use of cleaner technologies to protect the climate.
Doposud jsme se těšili výtečné spolupráci s předchůdcem pana Oettingera panem Andrisem Piebalgsem.
Earlier we had excellent cooperation with his predecessor, Mr Andris Piebalgs.
Nyní je třeba navázat podobně dobré vztahy s panem Oettingerem.
Now is the time to build an equally good relationship with Mr Oettinger.
Musíme pokračovat v práci na vyžádaných průzkumných stanoviscích, abychom se aktivně podíleli na rozhodovacím procesu EU.
We have to continue work on requests for exploratory opinions, so as to be in the frontline of EU policy-making.
AICESIS je Mezinárodní asociace hospodářských a sociálních rad a obdobných institucí.
AICESIS is a global organisation of economic and social councils and similar institutions.
Ve svém projevu jsem uvedl, jak zapojit občanskou společnost, zainteresované strany a občany do přípravy národního plánu rozvoje.
I spoke about how to involve civil society, stakeholders and citizens in the preparation of a national development plan.
V rámci obnovené Lisabonské strategie požádala Evropská komise členské státy, aby předložily plán rozvoje zaměřený na plnění cílů strategie.Pro každou zemi je to podnětný úkol: dodržuje zásadu subsidiarity, je však koordinován na úrovni EU.
As a part of the renewed Lisbon strategy, the EC requested the Member States to present a development plan aiming to achieve the goals of the strategy. is is a stimulating exercise for every country: respecting subsidiarity, but coordinated at EU level.
Pomocí otevřené metody koordinace a každoročního hodnocení pokroku a doporučení ze strany Evropské komise jsme v Evropě vytvořili a zavedli rámec udržitelného růstu a udržitelných pracovních míst.
With the open method of coordination and the annual evaluation of progress and recommendations by the EC, we in Europe have invented and are implementing a framework for sustainable growth and jobs. is is an innovative European model of multilateral development and cooperation that we can be proud of. (acc)
Jde o inovativní evropský model vícestranného rozvoje a spolupráce, na který můžeme být právem hrdi. (acc)
Do you feel that the EESC can inspire younger citizens to make a small contribution
EHSV info: Energetická účinnost a volba zdrojů energie jsou otázky, s nimiž se denně setkává každý občan EU.
EESC Info: Energy efficiency and energy choices are daily challenges for every EU citizen.
Žijeme v době změn vyplývajících z Lisabonské smlouvy a jmenování nového komisaře pro energetiku. Jakým způsobem by měl EHSV
With the changes brought by the Lisbon Treaty and a new Commissioner for Energy freshly appointed, what are the key actions through which the EESC could
Jste předsedou AICESIS.
You have been president of the AICESIS.
V prosinci jste v Paříži přednesl projev o maďarských zkušenostech před zástupci občanské společnosti, především z rozvíjejících se zemí.
In December you went to Paris to speak about the Hungarian experience to an audience of civil society representatives, mainly from developing countries.
Existuje nějaký maďarský nebo evropský model, jenž by mohl být příkladem?
Is there a Hungarian/European model to draw lessons from?
Blog pana předsedy Sepiho:Posilování demokracie v regionu Euromed
President Sepi’s blog: Strengthening democracy in the Euromed region
Sociální věci a skutečná politika zaměstnanosti – to jsou hlavní priority strategie EU 2020 nosti spojenou se souhrnnými strategiemi.
Social affairs and a real employment policy — top priorities in the EU 2020 strategy
Na posledním plenárním zasedání jsme – za přítomnosti předsedů hospodářských a sociálních rad a zástupců partnerských zemí EU v Unii pro Středomoří – hovořili o „úloze hospodářských a sociálních rad a obdobných institucí v Unii pro Středomoří“.
At our last plenary session we discussed the ‘Role of economic and social councils and similar institutions in the Union for the Mediterranean’, in the presence of ESC presidents and representatives of the EU’s partner countries within the Union for the Mediterranean (UfM).
Jsem přesvědčen, že přisoudit hlavní roli činnosti občanské společnosti je v Unii pro Středomoří zásadní, neboť je to jediný způsob, jak vyřešit opravdové problémy tohoto regionu, a jak předejít tomu, aby se Unie pro Středomoří nezměnila jen v další diplomatické cvičení.
I think it is crucial to give civil society action a core role within the UfM, because this is the only way to solve the area’s real problems and prevent the UfM from being just another diplomatic exercise.
v souladu s prioritami, které ve strategii EU 2020 předložila Komise: přechod k zelenému hospodářství jako základ pro obnovení ekonomiky a pracovních míst, poskytnutí podpory pro nové dovednosti a vytváření nových pracovních míst, inovace, výzkum, energetická účinnost, potenciál malých a středních podniků a jednotný trh.
most part, consistent with the priorities presented by the Commission in the EU 2020 strategy: the transition towards a green economy as a basis for relaunching the economy and jobs, the provision of support for new skills and the creation of new jobs, innovation, research, energy efficiency, the potential of SMEs and the single market.
Strategii EU 2020 patří v programu EHSV přední místo, jak potvrdil předseda EHSV Mario Sepi svou činností a jak bylo uvedeno ve stanovisku k Lisabonské strategii po roce 2010, které bylo schváleno loni v listopadu.
In the near future you will find there more information on the biannual conference which will tackle the importance of education in the fight against social exclusion and will take place at the end of May in Florence e EU 2020 strategy is at the top of the EESC agenda, as confirmed by several actions of EESC President Mario Sepi and by the opinion on the Lisbon strategy a er 2010 approved last November.
pokračování ze strany 1–Rovnost mezi ženami a muži je závažnou otázkou
Continued from page 1 —‘Equality between men and women is a serious issue’
Pan Sepi zdůraznil, že „shoda umožní uspokojit potřebu přizpůsobit v průběhu krize sociální záchranné sítě v rámci sociální dohody navržené španělským předsednictvím“.
Mr Sepi underlined that ‘the consensus will make it possible to satisfy the need to adapt the social shock absorbers throughout the crisis within the framework of the social pact proposed by the Spanish presidency’.
Kromě toho zdůraznil, že je naléhavě nutné vyřešit rozpory, které se v Evropě vyskytují v přístupu k úvěrům, zejména pro malé a střední podniky, jež mají značné problémy s jejich získáváním.Vyzval, aby mezi členskými státy došlo k daňové koordinaci, která je podle něj zásadní pro vyřešení splácení veřejného dluhu.
In addition, he highlighted the urgent need to solve the contradictions inherent in credit access in Europe, particularly for SMEs,which had great difficulty in obtaining credit.He called for tax coordination between Member States, which he described as essential to tackle public debt repayment.
Závěrem řekl, že „bude nezbytné nalézt prostředky s minimálním dopadem na zaměstnanost, protože si nemůžeme dovolit zvyšovat zatížení pracovníků a podniků“.
He concluded by saying that ‘it will be necessary to find resources with a minimal impact on employment, because we cannot afford to increase the burden on workers and companies’.
EHSV v listopadu 2009 také přijal stanovisko k Lisabonské strategii po roce 2010, v němž dal jasně najevo, že současné výzvy, jako je finanční a hospodářská krize a z ní vyplývající sociální problémy, ekonomická globalizace, potřeba zlepšit fungování jednotného trhu, energetická politika a změna klimatu, demo-grafi cké trendy a migrace, vyžadují novou a komplexní souhrnnou strategii na úrovni EU. Tato opatření by měla dokázat vypořádat se s výzvami a napravit chyby v prová-dění, měla by být podložena pocitem společné evropské odpovědnosti a měla by dokázat koherentně propojit všechny strategie EU (strategii hospodářské obnovy, Lisabonskou strategii, udržitelný rozvoj a změnu klimatu). (mp)
e EESC also adopted an opinion on the‘Lisbon strategy a er 2010’ in November 2009, where it was made clear that current challenges, such as the financial and economic crisis and the resulting social problems, economic globalisation, the need to improve the functioning of the single market, energy policy and climate change, demographic trends and migration, required a new and comprehensive global strategy at the European level. ese measures should be capable of tackling the challenges and correcting shortcomings in implementation, they should be backed up by a sense of shared European responsibility and they should be capable of linking up all EU strategies (the recovery strategy, the Lisbon strategy, sustainable development and climate change) in a coherent way. (mp)
Předseda EHSV Sepi ve svém projevu na neformálním zasedání ministrů EU pro zaměstnanost a sociální věci, které se konalo 27.–29. ledna 2010 v Barceloně, uvítal shodu o sociálních otázkách a skutečné politice zaměstnanosti ve strategii EU 2020 jako „dobrou výchozí pozici pro budoucnost“.
Speaking at the informal meeting of EU employment and social affairs ministers in Barcelona on 27–29 January 2010, EESC President Sepi welcomed the consensus reached on social issues and a real employment policy in the EU 2020 strategy as a‘good starting point for the future’. e main results of the meeting, organised by the Spanish presidency, included recognition for the importance of adopting an EU 2020 strategy with an important social chapter and a full employment policy linked to global strategies.
Mezi hlavní výsledky zasedání, které uspořádalo španělské předsednictví, patří uznání důležitosti přijetí strategie EU 2020, jež bude obsahovat významnou sociální kapitolu a politiku plné zaměstna- pokračování ze strany 1–Rovnost žen a mužů je synonymem inteligentní ekonomiky ženského podnikání, jelikož to může jedině prospět na cestě ze současné f i finanční krize.Podmínky se zdají být vzroste i počet předsedkyň.
Continued from page 1 —Gender equality is smart economics the number of female presidents will rise accordingly.
Naším cílem by mělo být dosažení nejméně 40% zastoupení tohoto v současnosti nedostatečně zastoupeného pohlaví ve Výboru, v sekcích a ve studijních skupinách.
Our goal should be to achieve at least 40 % proportion of the under-represented gender in our Committee, sections and study groups.
Měli bychom připomínat členským státům a samozřejmě našim domovským organizacím, že by měly jmenovat ženy a muže rovným dílem. Měli bychom jít ostatním institucím příkladem.
We should remind the Member States and of course our own home organisations that they should appoint women and men equally.We should be a good example for the other institutions.
řešení problematiky nerovnosti mezi ženami a muži, přišla Evropská komise s řadou opatření a přizpůsobených nástrojů ve snaze tuto situaci změnit.
tee and others that have constantly urged that gender inequalities be addressed, the European Commission has launched a number of measures and tailor-made tools to bring about such a change.
účast žen v samostatně výdělečné činnosti.
What added value does the EESC provide in this matter?
V době, kdy se Evropa musí vyrovnat s demografickou změnou, je nutné docenit mateřství.
women in self-employed activities.
Je třeba zavést a dodržovat řadu opatření, jež ženám umožní přivést na svět dítě bez obav o jejich kariéru.
Rewarding motherhood is a necessity at a time when Europe faces a demographic challenge. ere are a number of measures that need to be introduced and respected so as to allow women to have a child without worrying about their careers.
Rovnost žen a mužů je závažnou problematikou a i otázkou dodržování základních práv a sociální spravedlnosti.
profit from the untapped potential of female entrepreneurship, since this can only be of help in getting out of the current financial crisis.
Letošní rok je obzvláště důležitý, protože slavíme třicáté výročí Úmluvy OSN o odstranění všech forem diskriminace žen a patnácté výročí Pekingské akční platformy.
Conditions seem to favour this, as there is a growing realisation that, as the title of World Bank reports put it,‘gender equality is smart economics’. (mb) sage is that gender equality must be mainstreamed into labour market policies.
Musíme však postupovat dále a také rychleji. Výbor v současnosti projednává stanovisko k evropskému plánu pro rovnost žen a mužů a navazující strategii, které vypracovala paní Laura Gonzálezová (Zaměstnanci, Španělsko).
Equality between men and women is a serious issue, and a matter of upholding fundamental rights and social justice. is year is particularly important because we are celebrating the 30th anniversary of the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, and the 15th anniversary of the Beijing Platform for Action.
Napomůžeme díky němu Evropské komisi v tom, aby přijala novou strategii pro rovnost žen a mužů v rámci strategie EU 2020.
However, we must move further and faster. e Committee is now discussing the opinion on e European roadmap for gender equality and follow-up strategy drawn up by Ms Laura Gonzalez (Employees Group, Spain), with which we will help the European Commission to adopt the new strategy on gender equality in the framework of the EU 2020 strategy.
Ženy se možná mohou od mužů něco důležitého přiučit – hlavně jejich schopnost být týmovými hráči a dobře využívat své kontakty.
Women may have something important to learn from men, especially their knack of being team players and good networkers.
Musíme se navzájem více podporovat! (ds, mp)
Let’s just support each other more! (ds, mp)
Na žádost Evropského hospodářského a sociálního výboru a dalších subjektů, které neustále požadovaly
At the behest of the European Economic and Social Commit- e economic crisis makes it all the more urgent to make the most of existing growth possibilities.
EHSV v uplynulých 10 letech vydal 15 stanovisek k tématu rovnosti žen a mužů.
Europe has to take the plunge and fully e EESC has issued 15 opinions on the topic of gender equality in the past 10 years.
Rovnost žen a mužů je klíčovým bodem agendy EHSV s vypracováním strategie monitorování.
Gender equality key item on EESC agenda on reducing the lack of equality in the distribution of family, care and domestic responsibilities between men and women specifically and, more generally, between all social stakeholders.