natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokud se chcete odvolat, musíte okresnímu soudu předložit odvolání, ve kterém uvedete, že zpochybňujete rozhodnutí dotyčné instituce a žádáte rozhodnutí nové.
You may – again, within a certain period – lodge an appeal against the decision concerning your complaint with the administrative law section of the district court (Arrondissementsrechtban) referred to in the text of the institution’s decision.
K odvolání musíte přiložit kopii napadeného rozhodnutí.
The date by which an appeal can be lodged is also stated in the decision.
• je nezaměstnaný a hledá si zaměstnání v jiném členském státu,
•is unemployed and goes to look for work in another Member State
Pokud okresní soud přijme rozhodnutí, se kterým rovněž nesouhlasíte, budete se ještě ve většině případů moci odvolat k Centrální odvolací radě (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht), a to ve lhůtě šesti týdnů od obdržení oznámení o rozhodnutí.
You should submit a notice of appeal to the district court in which you state that you do not agree with the decision taken by the insurance institution and request that it be reviewed. The notice should be accompanied by a copy of the contested decision.
se mohou vztahovat určitá pravidla Společenství týkající se pojištění v nemoci a mateřství.
may benefit under certain Community rules concerning sickness and maternity insurance.
Chcete-li se dozvědět více, viz průvodce: „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení – Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“.
For more details, see the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Doplňující informace
For more information, you may consult the various insurance institutions (see Section 3).
Co musíte udělat, pokud se rozhodnete definitivně vrátit do své země původu nebo odejít do jiného členského státu?
If the district court’s ruling does not satisfy you, you can usually appeal to the Central Appeal Board (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) within six weeks of the date on which the ruling is made known.
Váš výpis pojistných období v Nizozemsku je důležitý pro posouzení vašich budoucích nároků ve smyslu práv-
What should you do if you decide to return permanently to your country of origin or move to another Member State?
Chcete-li získat více informací, můžete se obrátit na různé instituce (viz bod 3).
Insurance periods accrued in the Netherlands will have a bearing on the assessment of your entitlements under the social security legislation of the country you move to.
Domácí péče
At-home care
Hrazené je rovněž zapůjčení zdravotnického materiálu domů na maximální dobu 26 týdnů.
This entitlement also covers the cost of public transport in the most economical class if the journey is to or from an institution providing health care.
Převoz nemocných provádí, s výhradou povolení, vůz zdravotnické služby, taxi nebo soukromé vozidlo, jen pokud existuje lékařský předpis.
Home care covers nursing care, auxiliary care, support and advice at the home of the insured person in connection with illness, convalescence, invalidity, old age, death or a psycho-social problem.
Ošetřující lékař k tomuto účelu vydá potvrzení.
It also covers the loan of various aids for up to 26 weeks.
Psychiatrická péče v psychiatrické léčebně
Psychiatric care in a psychiatric hospital
Ať už se jedná o hromadnou dopravu, taxi nebo soukromé vozidlo, platí pojištěnec nejdříve po dobu 12 měsíců určitou částku sám.
Whether public transport, a taxi or a private car is used, insured persons firstly pay a certain amount themselves over a 12-month period.
Výdaje na převoz soukromým vozidlem jsou hrazeny podle stanovené sazby na kilometr.
The costs of transport by private car are reimbursed on the basis of a fixed amount per kilometre.
Zde stanovené hrazené úkony zahrnují vyšetření, poradenství a sociální péči, léčbu, sledování a doprovod.
This covers examinations, counselling and provision of information, treatment, observation and support.
Mimoto zahrnují trvalou péči v terapeutických podmínkách.
It also includes round-the-clock nursing and auxiliary care in a therapeutic environment.
Péče o matku a dítě
Care for mother and child
Tyto úkony zahrnují doprovod, sociální péči a další péči během těhotenství a v průběhu prvních let života dítěte, pravidelná vyšetření zdravotního stavu dítěte.
This entitlement covers support, advice and other forms of care during pregnancy as well as regular, systematic checks on the child’s state of health during the early years of life.
AWBZ v zásadě hradí léčebné výdaje, ošetřovatelskou péči a pomoc v případě dlouhodobé nemoci či vážného zdravotního postižení.
In principle, the AWBZ covers the cost of treatment, nursing and auxiliary care in the case of long-term illness or serious disability.
Převoz ležících nemocných nebo nemocných vyžadujících dohled je povolen jen ve čtyřech případech: pacienti na dialýzu ledvin, pacienti na chemoterapii nebo radioterapii nebo také zrakově postižení pacienti, kteří se nemohou přemísťovat bez doprovodu, a nakonec pacienti na vozíčku.
Authorisation for the transport of sick persons lying down or under medical supervision is given only in four cases: patients on renal dialysis, patients receiving chemotherapy or radiotherapy, visually impaired persons who cannot travel unaccompanied, and persons confined to a wheelchair.
Vzdálenost je omezena na 200 km (v jednom směru).
The distance is limited to 200 km (outward journey).
Pacient s předběžným povolením od zdravotní pojišťovny žádat o zdravotní péči v některém vzdálenějším zdravotnickém zařízení, kterému se dostává péče placené zdravotní pojišťovnou (jak v Nizozemsku, tak v zahraničí), má nárok na náhradu výdajů na převoz na větší vzdálenost.
Patients who, having obtained prior authorisation from the sickness fund to do so, receive care under the health insurance scheme at an institution or service that is further afield (either in the Netherlands or abroad) are entitled to reimbursement of the costs of transport over the greater distance.
Nárok na nemocenské dávky během doby pojištění
Entitlement to sickness benefit while covered by insurance
Nicméně existuje doložka o nepředvídatelnosti, podle které v určitých případech mohou pojištěnci, kteří nepatří do výše uvedených kategorií, přesto žádat o náhradu.
There is a contingency clause, however, under which insured persons not coming under the above-mentioned categories may nevertheless qualify for reimbursement in certain cases.
Může tomu tak být, když se pojištěnec musí přemístit za účelem léčby dlouhodobé nemoci.
Such a case may be where an insured person has to travel to receive treatment for a chronic disease.
Osoby pojištěné v souladu se zákonem AWBZ mají nárok zejména na tyto úkony:
Persons insured under the AWBZ are entitled to, amongst other things, the following:
Hospitalizace
Hospital treatment
Občanský zákoník zavazuje zaměstnavatele, aby pokračoval ve vyplácení odměny svému nemocnému zaměstnanci během prvních dvou let nemoci, a to ve výši nejméně 70 % mzdy.
Under the Civil Code, employers are obliged to continue paying a sick employee at least 70% of his or her wage or salary during the first two years of illness.
Zaměstnavatel pokračuje ve vyplácení mzdy zaměstnanci až do 104. týdne nemoci, ale nikdy nepřesáhne délku smlouvy.
An employer will thus continue paying an employee until the 104th week of illness, but never beyond the duration of the contract of employment.
Zákon o zdravotním pojištění slouží pouze jako pojistka pro osoby, které (již) nemají zaměstnavatele, a v několika zvláštních situacích.
Sickness insurance legislation thus provides a safety net for people who have no employer (any more) and who find themselves in certain situations.
Nemocniční péče – s výjimkou psychiatrických léčeben nebo psychiatrických služeb ve všeobecných nebo fakultních nemocnicích – je hrazena prostřednictvím AWBZ, pokud trvá déle než jeden rok.
general or teaching hospitals is borne by the AWBZ implementing body once this care has been provided for more than one year.
Pobyt ve zdravotnickém zařízení nebo zařízení určeném pro osoby s tělesným postižením
Staying in a care centre or an establishment for persons with a physical disability
Pracovník má nárok na nemocenské dávky, pokud pracovní vztah končí prvním dnem nemoci nebo v průběhu období povinného vyplácení mzdy.
You are entitled to sickness benefit if your employment relationship ends on the first day of sickness or during the period for which your wage or salary must continue to be paid.
Dávky se vyplácejí od konce pracovního vztahu, karenční doba je nejméně dva dny.
Sickness benefit is then paid as from the date of termination of employment, after at least two waiting days have elapsed.
Do této kategorie spadají někteří pracovníci s rámcovými smlouvami nebo smlouvami na dobu určitou.
This category includes certain standby workers and employees with a fixed-term contract of employment.
Ostatní mají nárok na nemocenské dávky od prvního dne nemoci.
Others are entitled to sickness benefit from the first day of sickness.
Hrazen je pobyt ve zdravotnickém zařízení, ošetřovatelská i jiná péče a léčba, za kterou odpovídá všeobecný lékař, rehabilitace, fyzioterapie a ergoterapie.
Benefits include the stay in the establishment, nursing care, medical treatment under the supervision of an inhouse doctor, rehabilitation, physiotherapy and occupational therapy.
Zdravotní péče o tělesně postižené zahrnuje rovněž péči, kterou zdravotnické zařízení organizuje a zajišťuje v rodinách.
Care for the physically disabled also includes care within the family organised and supervised by the establishment.
Ambulantní léčba ve zdravotnickém zařízení
Outpatient treatment in a care centre
Zaměstnaná osoba, která má nárok na nemocenské dávky, musí svou nemoc nahlásit nebo nechat nahlásit co nejdříve (nejpozději druhý den nemoci), jakmile musí přestat pracovat nebo se z důvodu nemoci nemůže dostavit do zaměstnání.
Outpatient treatment in a care centre is designed to enable the insured person to remain in his or her own environment as long as possible.
Pracovníka v tomto ohledu zaměstnavatel informuje o pravidlech oznamování.
Day treatment of this kind is suitable for persons with a physical or mental
Ambulantní léčba ve zdravotnickém zařízení má za cíl umožnit pojištěnci zůstat co nejdéle v jeho každodenním prostředí. Je určena osobám postiženým tělesnou nebo duševní chorobou vyžadující léčbu, kterou nelze provést zcela v každodenním prostředí dané osoby.
An employed person who is entitled to sickness benefit must, as soon as possible (by the second day of sickness at the latest), report or be reported sick to his employer once he or she has to stop work or is unable to come to work because of sickness.
Musí se v zásadě nacházet v místě svého bydliště v době určené předpisy o kontrole.
The employer will inform the employee of the rules for reporting sick.
Pracovník, který žádá o přidělení nemocenských dávek a u kterého byla institucí zdravotního pojištění zajištěna kontrola pracovní neschopnosti, musí dodržovat předpisy Správního ústavu pro pojištění zaměstnanců (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).
The employed person must allow checks to be carried out. In principle, he or she must be at home at certain times indicated in the rules governing such checks.
v rámci nizozemského zdravotního pojištění (ziekenfondsverzekering).
tinue to be paid out for up to 52 weeks.
Vaše zdravotní pojišťovna vám k tomuto tématu může sdělit více.
In addition, if you become sick as a result of your pregnancy before maternity leave begins, you will receive sickness benefit equivalent, again, to 100% of your daily earnings.
Pokud chcete využít služeb mateřského centra (kraamcentrum), obraťte se na sdružení lékařské pomoci (kruisvereniging) nejpozději pět měsíců před předpokládaným termínem porodu.
An employed person who claims sickness benefit and whose inability to work is thus checked by a benefits agency must comply with the rules of the Employee Insurance Schemes Implementing Body (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) .
Nárok na nemocenské dávky v každém případě zaniká první den měsíce, během kterého dosáhnete 65 let věku.
Entitlement to sickness benefit ceases in any event on the first day of the month in which you reach the age of 65.
Nárok na nemocenské dávky po skončení pojištění
Entitlement to sickness benefit after the end of the insurance period
Za určitých podmínek vám může vzniknout nárok na dávky ještě i při nahlášení nemoci méně než měsíc po skončení pojištění.
In the event of illness reported within one month of the end of the insurance period, you may still be entitled to sickness benefit under certain conditions.
Nárok na nemocenské dávky, pokud opustíte Nizozemsko
Entitlement to sickness benefit if you leave the Netherlands
V Nizozemsku neexistuje zvláštní pojištění pro případy pracovních úrazů a nemocí z povolání.
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
Pokud definitivně opustíte Nizozemsko a usadíte se v jiném členském státu Evropského hospodářského prostoru nebo ve Švýcarsku, máte stále za určitých podmínek nárok na dávky, a to u nemoci, která začala v měsíci, který následuje po měsíci, kdy skončilo vaše nizozemské pojištění (Ziektewet).
If you leave the Netherlands for good to settle in another Member State of the European Economic Area or Switzerland and you are taken ill within one month of ceasing to be insured under the Dutch Sickness Benefits Act (Ziektewet), you are still entitled to sickness benefit under certain conditions.
Nemocenské dávky lze uplatňovat v zahraničí jen v zemích EU/EHS, v Nizozemských Antilách, na Arubě nebo v zemi, se kterou má Nizozemsko úmluvu.
Sickness benefit may be transferred only to EU/EEA countries, the Netherlands Antilles, Aruba, or a country with which the Netherlands has a social security agreement.
Nizozemské pojištění vám nicméně neposkytuje nárok na dávky, pokud je již dostáváte podle právních předpisů v zemi, kde máte nové bydliště.
However, no benefits can be granted under a Dutch insurance scheme if you are already entitled to sickness benefit under the legislation of your new country of residence.
Pokud onemocníte v měsíci, který následuje po skončení vašeho zdravotního pojištění v Nizozemsku, musíte to neprodleně písemně ohlásit svému poslednímu zaměstnavateli v Nizozemsku a oznámit příslušné zdravotní pojišťovně.
If you fall ill during the month following the end of your sickness insurance in the Netherlands, you must immediately notify your last employer there in writing, as well as the competent sickness insurance body.
V případě úmrtí zaměstnané osoby obdrží pozůstalí dávku za zbývající dny měsíce, kdy došlo k úmrtí, a za dva následující měsíce.
If a worker dies in employment, his or her survivors are granted a cash benefit for the rest of the month in which the death occurs and for the following two months.
Tato dávka odpovídá 100 % denní mzdy, vypočítává se stejně jako nemocenské dávky.
This benefit is equivalent to 100% of the daily wage on which sickness benefit is based.
Pokud zesnulý pracovník pobíral dávky v pracovní neschopnosti (WAO-uitkering; viz bod 2.4), bude pohřebné rovněž vyplaceno.
If the deceased was in receipt of an invalidity benefit (WAOuitkering, see Section 2.4), a death grant will also be paid.
Dosahuje 100 % denní mzdy nebo platu u stupně pracovní neschopnosti mezi 80 a 100 %, a pokud je stupeň neschopnosti nižší, odpovídá dávce v pracovní neschopnosti.
This amounts to 100% of the daily wage in the case of 80%-100% incapacity to work and is equal to the amount of the invalidity benefit in the case of a lower degree of incapacity.
V tomto případě se doporučuje výslovně oznámit, že máte v úmyslu žádat o peněžité dávky podle nizozemských právních předpisů.
In such a case, it is advisable to state explicitly that you intend to claim cash benefits under Dutch legislation.
Pokud máte na dávky nárok, můžete být pravidelně podrobeni lékařské kontrole.
If you are entitled to benefit, you may be subject to a medical examination at regular intervals.
Pokud jste během 52 týdnů dostávali nemocenské dávky, máte za určitých podmínek nárok na peněžité dávky podle zákona o pojištění pro případ pracovní neschopnosti (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, WAO).
If you have received sickness benefit for 52 weeks, you are entitled under certain conditions to cash benefits under the Invalidity Insurance Act (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering or WAO).
Pokud jste osobně pojištěna v Nizozemsku jako zaměstnaná osoba, máte v případě těhotenství nárok na denní dávky v mateřství (zwangerschapsuitkering), které odpovídají vaší plné denní mzdě.
If you are employed in the Netherlands and are insured in your own right, you are entitled during pregnancy to maternity benefit (Zwangerschapsuitkering) equal to your full daily earnings.
V průběhu 16 týdnů mateřské dovolené máte prostřednictvím dávky nárok na 100 % své mzdy, kterou vám bude vyplácet subjekt, u kterého je pojištěn váš zaměstnavatel.
During your 16-week maternity leave, you are entitled to receive benefit equal to 100% of your salary from the institution to which your employer is affiliated.
Abyste ji dostala, musíte předtím tomuto subjektu předložit potvrzení o těhotenství (zwangerschapsverklaring).
For this purpose, you must present beforehand a certificate confirming your pregnancy (Zwangerschapsverklaring) to the institution concerned.
Pokud jste poté, co jste obdržela tuto dávku, stále v pracovní neschopnosti v důsledku těhotenství nebo porodu, bude vám vyplácena stejná dávka (tedy 100 % vaší denní mzdy) po dobu nejdéle 52 týdnů.
If, having received this benefit, you are still incapable of working as a result of your pregnancy or confinement, the same benefit (100% of your daily earnings) will con-
Navíc máte nárok na bezplatný porod a na úhradu poporodní péče zdravotní pojišťovnou, pokud jste pojištěna
Since 1 January 2006, however, the WAO has been replaced by the Work and Income according to Work Capacity Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA), which is described below.
Její výše a doba trvání závisí na vašem věku a stupni pracovní neschopnosti.
People receiving a benefit under the WAO, remain subject to that Act.
Pokud je vám na začátku, při přiznání dávek v pracovní neschopnosti, 33 let a více, budete
Because there is a waiting period of two years, the people affect-
Abyste se vyhnuli komplikacím, je záhodno oznámit UWV svůj odjezd včas.
In order to avoid problems, it is advisable to notify the UWV in good time before your departure.
po jistou dobu dostávat dávky vypočítané na základě vaší mzdy.
If you are 33 or older when the WAO benefit is first paid, you will receive for a limited period of time an amount based on your last wage or salary.
Toto období trvá od šesti měsíců u osob ve věku mezi 33 a 37 lety po šest let u osob ve věku 58 a více let.
This period ranges from six months for persons aged between 33 and 37 to six years for persons who are 58 or over.
Procentuální podíl mzdy, který budete pobírat během tohoto období, závisí na stupni vaší pracovní neschopnosti.
The percentage of your last wage or salary you receive during this period depends on the degree of your incapacity.
Sahá od 14 % denní mzdy u pracovní neschopnosti mezi 15 a 20 % po 70 % denní mzdy u pracovní neschopnosti dosahující 80 až 100 %.
It ranges from 14% of the daily wage for 15-25% incapacity to 70% of daily wage for 80-100% incapacity.
Denní mzda, která se bere v úvahu, má však horní mez.
There is, however, a ceiling on the amount of the daily wage that can be taken into account.
V některých případech, kdy potřebujete neustálou péči a dohled, může být procentuální podíl zvýšen ze 70 % až na 100 %.
In special cases, if you need continuous treatment and constant attendance, the maximum percentage of 70% may be increased to 100%.
Zaměstnané osoby, které onemocněly po 1. lednu 2004 a u kterých se proto neuplatní zákon WAO, mají nárok, pokud jsou po karenční lhůtě v délce 104 týdnů ještě v minimálně 35% pracovní neschopnosti, na dávku vypočítanou na základě zákona o práci a příjmech podle pracovní schopnosti (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA), který vstoupil v platnost dne 1. ledna 2006.
Employees who became ill after 1 January 2004 and are thus not covered by the WAO are entitled, after a qualifying period of 104 weeks, to receive benefit under the WIA (which came into effect on 1 January 2006) , provided the degree of their incapacity for work is at least 35%.
Osoba, které je uznána úplná a trvalá pracovní neschopnost, obdrží dávku v pracovní neschopnosti.
If you are fully and permanently incapable of working, you will receive occupational disability benefit.
Je třeba, aby daná osoba měla nejméně 80% pracovní neschopnost a nebyl u ní předpoklad zotavení nebo byl velmi malý.
If the degree of your incapacity for work is at least 80% and there is little or no prospect of regaining the ability to work, you will be eligible for benefit under the Income Provision Scheme for People Fully Occupationally Disabled (Inkomensvooziening volledig arbeidsongeschikten, IVA) of 70% of your daily wage (maximum daily wage: EUR 168).
Dotčená osoba je tedy brána v úvahu na základě nařízení o poskytování dávek osobám v úplné pracovní neschopnosti (Inkomensvooziening volledig arbeidsongeschikten, IVA), které odpovídají 70 % denní mzdy (maximální denní mzda: 168 EUR).
If you are between 35% and 80% occupationally disabled, you will be entitled to benefit under the Return to Work Scheme for the Partially Disabled [Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)].
Pokud jste na konci tohoto prvního období stále v pracovní neschopnosti, bude vám poskytnuta dávka, přiznávaná na dobu pěti let, a to až do doby, než dosáhnete věku 65 let.
If you are still incapable of working at the end of this initial period, you will be granted benefit for five years at a time, up to the age of 65.
Základní výše této dávky se vypočítá podle zákonné minimální mzdy a podle stupně vaší pracovní neschopnosti.
The basic amount of this benefit is calculated on the basis of the statutory minimum wage and the degree of your incapacity.
Zpravidla vedle základní dávky obdržíte ještě přídavek, který se vypočítá podle vaší poslední mzdy a závisí na věku, ve kterém vznikla vaše pracovní neschopnost.
As a rule, you will receive a supplement on top of the basic amount; the supplement is calculated on the basis of your last wage and also depends on your age when you became incapable of working.
Osoba, jejíž stupeň pracovní neschopnosti se nachází mezi 35 % a 80 %, pobírá dávku podle nařízení o poskytování dávek osobám v částečné pracovní neschopnosti [Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)].
If you are not in work, you will initially receive a wagerelated benefit of 70% of the daily wage. This benefit lasts for at least half a year and for a maximum of five years, depending on the number of years in employment.
V měsíci květnu vám bude poskytnut doplatek ve výši 8 % jako příspěvek na dovolenou a výše dávek se přizpůsobí podle všeobecného vývoje mezd.
A holiday allowance of 8% is paid in the month of May, and benefit rates are adjusted in line with general earnings trends.
Dávka může být předmětem přezkumu, pokud se stupeň pracovní neschopnosti zvyšuje či snižuje.
The level of benefit may be reviewed if the degree of your incapacity for work increases or decreases.
Poskytování dávek pro pracovní neschopnost končí:
Work incapacity benefit ends:
Osoba, která nepracuje, dostává nejdříve dávku vázanou na mzdu ve výši 70 % denní mzdy.
If you are in work, on top of your new wage you will receive a benefit of 70% of the difference in comparison with the daily wage.
• prvním dnem měsíce, během kterého dosáhnete věku 65 let,
•on the first day of the month in which the person concerned reaches the age of 65;
• jakmile stupeň pracovní neschopnosti již nedosahuje 15 %,
•as soon as the degree of inability to work drops below 15%;
• prvním dnem měsíce následujícím po datu úmrtí (o pohřebném viz bod 2.3).
After the wagerelated benefit has ended, the amount you earn is taken into account.