natgillin/translations-raw huggingface dataset:
U dětí starších 16 let musí být splněny další podmínky: dotyčná osoba musí být studující nebo invalidní nebo nezaměstnaná nebo se starat o domácnost svých rodičů.
In the case of children over 16, additional requirements must be met: the person concerned must either be studying, disabled, unemployed or carrying out house-
Výše dávek
•a short-term allowance for six months.
Výše rodinných dávek je určena složením domácnosti a věkem dětí k prvnímu dnu každého čtvrtletí (referenční datum).
You are eligible for this allowance if you are not entitled to an earnings-related benefit.
Žádost o rodinné dávky během kterého se objevilo vaše zdravotní postižení.
Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wajong) hold duties for his/her parents.
Můžete žádat o dávku Wajong, pokud vám byla uznána 25% pracovní neschopnost po dobu nejméně 52 po sobě jdoucích týdnů. Existuje tedy čekací doba délce jednoho roku.
Conditions regarding maintenance often also apply, i.e.the amount of family benefit may vary depending on the level of maintenance given by the parents.
Pokud jsou děti součástí domácnosti manželského páru, může žádost předložit kterýkoli z manželů.
This Act provides for a minimum benefit for disabled young people and students who have become disabled at an early age.
Výše dávky
Reference date
Doba trvání platnosti dávky Wajong odpovídá době pracovní neschopnosti a končí dosažením 65 let.
To be entitled to child benefit, the claimant must be insured on the first day of the quarter in which the claim is submitted.
Chcete-li získat podrobnější informace, obraťte se na Sociální pojišťovnu.
The qualifying conditions for child benefit must also be satisfied by that date.
V případě raného zdravotního postižení máte od svých 17. narozenin maximálně 13 týdnů na to, abyste se zapsali na UWV.
You are entitled to benefit under this Act if on the day of your 17th birthday you have a degree of invalidity of at least 25 %, if you are 17 years old and a student, and if your degree of invalidity is at least 25% over the course of your studies and will, at the end of your studies, prevent you from fully pursuing a professional activity.
Svou žádost o dávku musíte předložit ve lhůtě 9 měsíců od svých 17. narozenin.
The amount paid in child benefit depends on the size of the family and on the ages of the children on the first day of each quarter (the reference date).
Dávka Wajong v zahraničí
Claims for child benefit
V případě odchodu do jiného členského státu EU nebo EHP nebo Švýcarska dávka Wajong končí.
If you are a student, you may be entitled to a Wajong benefit up to your 30th birthday.
Poskytování dávky může pokračovat, pouze pokud u vás lze uplatnit nejméně jedno z kritérií„přísné“ doložky.
You cease to be eligible for a Wajong benefit when you turn 65, or if your recognised degree of incapacity is less that 25%, or if you take up residence outside the Netherlands.
V Nizozemsku existují dva zákony, podle kterých se vyplácejí dávky, aniž by byl náhradou za ně požadován nějaký příspěvek.
In order to obtain child benefit, you should submit a claim form, duly completed and signed, to the office (Districtskantoor) of the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank) responsible for the district where you live.
Jedná se o zákon o pomoci v invaliditě pro mladé zdravotně postižené (Wajong) a o zákon o doplňkových dávkách (TW).
After the initial application, only those changes which may affect entitlement to child benefit should be communicated to the local office of the Social Insurance Bank.
Tyto dávky jsou uvedené v příloze IIa nařízení (EHS ) č. 1408/71.
Child benefit is paid af the end of each quarter.
• přestěhování se do zahraničí je nezbytné kvůli lékařské péči,
Even if this is not the case, you will continue to be eligible for the benefit if during four weeks counting from the end of the waiting period your degree of work incapacity has once again been more that 25%.
• pobyt v zahraničí otevírá lepší výhledy na opětovné nastoupení do zaměstnání a znovuzačlenění,
Children residing in another country
• poskytovatel péče se stěhuje do zahraničí.
For further information, contact the Social Insurance Bank.
Tento zákon nabízí minimální dávku mladým zdravotně postiženým a studentům s raným zdravotním postižením.
The UWV (Employee Insurance Schemes Implementing Body) may require you to undergo a reassessment of your incapacity.
Podmínky přiznání
Formalities
Zákon TW je zárukou minimálního příjmu ve prospěch některých příjemců dávek, jejichž výše příjmu je nižší než sociální minimum.
If you become disabled at an early age, you must register with the UWV within 13 weeks after your 17th birthday.
Zákon TW stanoví doplňkovou dávku ve výši rozdílu mezi pobíranou mzdou a sociálním minimem.
You must submit your benefit claim within 9 months, counting from your 17th birthday.
Pokud jste student, můžete dávku Wajong pobírat až do svých 30. narozenin.
If you move to another EU or EAA Member State or Switzerland, the Wajong benefit ends.
Ale musel jste být studentem nejméně šest měsíců v průběhu roku, který předcházel roku,
Entitlement can continue only if at least one of three essential criteria is fulfilled.
Takto vyplácená dávka se uvádí jako doplněk nemocenských dávek, dávek v nezaměstnanosti, v pracovní neschopnosti, dávek v pracovní neschopnosti osob samostatně výdělečně činných a dávky Wajong, stejně jako dávek v těhotenství, porodného, příspěvku při adopci a opatrovnictví podle zákona o ochraně zdraví při práci.TW doplňuje mzdu v jediném případě, pokud zaměstnavatel v průběhu
There are two Acts on the Dutch statute book under which benefits are paid without any contributions being required. These are the Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten - Wajong) and the Supplementary Benefits Act (Toeslagenwet -TW).The benefits are referred to in Annex 2A to Regulation (EEC) No 1408/71.The means that the information contained in the guide ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’ do not apply in relation to benefits under these two Acts.
Formality druhého roku nemoci nadále vyplácí mzdu, ale ve výši pouze 70 %, což může vést k tomu, že zaměstnaná osoba pobírá příjem nižší, než je sociální minimum.
•you are married (or cohabiting) and your (household) income is less than the minimum wage (unless your spouse or partner was born after 1971 but is considered for benefits purposes as equivalent to a child under the age of 12), or
Doplňková dávka vám bude přidělena, pokud:
•residence outside the Netherlands opens up better prospects of finding work again or of vocational rehabilitation;
Dávku vyplácí UWV.
•your carers have moved away from the Netherlands.
Máte šest týdnů na to, abyste o ni požádali poté, co jste byli uznáni jako způsobilí k jejímu přidělení.
•there is just yourself and a child aged under 18 and household income is less than 90% of the minimum wage, or
O doplňkovou dávku k dávce v nezaměstnanosti se musí žádat u Centrální organizace práce a příjmů (CWI).
•you live on your own and your income is less than 70% of the minimum wage.
• žijete sami s dítětem mladším 18 let a váš příjem je nižší než 90 % minimální mzdy nebo
Supplementary benefit outside the Netherlands
Od 5. května 2005 nemůže být doplňková dávka uplatňována v jiném členském státě EU / EHP nebo ve Švýcarsku.
Since 5 May 2005, it has not been possible to have Dutch supplementary benefit transferred to another EU/EAA Member State or Switzerland.
Tato dávka má do tří let zaniknout.
The previous arrangement will be phased out over the next three years.
Od 1. ledna 2007 se postupně omezuje u osob, které ji již pobírají a mají bydliště v jedné z výše uvedených zemí.
Since 1 January 2007, it has been gradually reduced for persons already receiving it in any of the countries referred to.
• žijete sami a výše vaší mzdy nepřesahuje 70 % minimální mzdy.
In accordance with the Occupational Health Act, this benefit may be paid in addition to sickness, unemployment or occupational disability benefit, occupational disability benefit for the self-employed, young disabled person’s benefit, pregnancy/maternity allowance or an adoption/guardianship grant.The TW will come into play to supplement your wage or salary in one scenario only, and that is where your employer continues to pay you in a second year of sickness, but only 70% of your wage or salary, which could mean that your income falls below the social minimum.
Informace o přeshraničním zdanění
Information on crossborder taxation
Poskytování příspěvků (Belastingdienst)
Tax and Customs Administration (Belastingdienst)
Limburg / zahraniční oddělení(Limburg/kantoor Buitenland)Postbus 28656401 DJ Heerlen Tel.: (31-55) 53 85 385 http://www.belastingdienst.nl http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal
Limburg/Department of International Issues (Limburg/kantoor Buitenland) Postbus 2865 6401 DJ Heerlen Tel.: (31-55) 53 85 385 http://www.belastingdienst.nl http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal
Středisko pomoci při práci a podnikání za hranicemi –Německo, Belgie, Nizozemsko [Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) Duitsland, België Nederland] Terra Nigrastraat 10 6216 BL Maastricht Tel.: 0800 024 12 12 (z Nizozemska) 0800 902 20 (z Belgie) 0800 101 13 52 (z Německa) http://www.belastingdienst.nl
Advisory centre on working and starting a business across borders - Germany, Belgium, Netherlands (Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) Duitsland, België Nederland) Terra Nigrastraat 10 6216 BL Maastricht Tel.: 0800 024 12 12 (from the Netherlands) 0800 902 20 (from Belgium) 0800 101 13 52 (from Germany)http://www.belastingdienst.nl
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Nizozemsku — Situace k 11. dubnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the Netherlands – as at 11 April 2006
Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Švédsku
Your Rights to Social Security in Sweden
Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Švédsku
Your Rights to Social Security in Sweden as at 27 February 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Švédsko poskytlo dne 27. února 2006.
This brochure is based on information provided by Sweden on 27 February 2006.
Lékařská péče . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peněžité dávky v případě nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Rehabilitace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Podpora v nemoci a podpora při neschopnosti pracovat ............................................................2.4.2.
Sickness and disability allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek na péči o postižené dítě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.4.
Child care allowance for a disabled child . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.4.
Příspěvek na osobní automobil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special vehicle subsidy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Old-age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Pozůstalostní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek na bydlení pro rodiny s nezaopatřenými dětmi ...........................................................2.8.4.
Housing allowance for families with dependent children............................................................2.8.4.
Dávky v případě narození a osvojení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Birth and adoption benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Všeobecný sytém sociálního zabezpečení ve Švédsku zahrnuje následující oblasti:
The general social security system in Sweden comprises the following branches: country are held to be still domiciled in Sweden if their absence can be presumed to be of no more than one year’s duration.
• pojištění proti pracovním úrazům a nemocím z povolání (viz bod 2.2),
• health insurance (see Section 2.1);
Podmínky poskytování dávek
Qualifying conditions
• dávky v invaliditě (viz bod 2.4),
• invalidity benefits (see Section 2.4);
• starobní a pozůstalostní důchody (viz bod 2.5),
• old-age and survivors’ pensions (see Section 2.5);
• pojištění pro případ ztráty zaměstnání (viz bod 2.6),
• unemployment insurance (see Section 2.6);
• rodinné dávky a rodičovské pojištění (viz bod 2.8),
• family benefits and parental insurance (see Section 2.8).
Jak lze dávky získat?
How to obtain benefits
Největší část nákladů kryjí sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem.
In most cases you have to apply to the local branch of your insurance fund, which administers most social benefits.
Představují celkem 32,28% objemu mzdových prostředků.
For unemployment benefit, you should apply to the public employment agency (see Section 2.6).
K tomu, abyste získali dávky, musíte se ve většině případů obrátit na Státní pojišťovnu ve Vašem místě bydliště.
The system is financed from taxation and earnings-relat-ed contributions.
Ta spravuje většinu sociálních dávek.
Employers’contributions amounting to 32.28% of the wage bill cover most of the cost.
Pokud však chcete získat příspěvek v nezaměstnanosti, musíte se obrátit na Úřad práce (viz bod 2.6).
Selfemployed persons pay insurance contributions equivalent to 30.71% of their reference income.
Příspěvky musíte platit také na důchodové pojištění.
Pension contributions are deducted from your pay and paid directly to the tax authorities.
Váš zaměstnavatel musí tyto příspěvky odečíst od Vaší mzdy a poukázat je daňovému úřadu.
If you are registered with an unemployment insurance fund, you have to pay your contribution to this fund yourself.
V případě osob starších 65 let je příspěvek zaměstnavatele převeden na nižší sazbu.
For medical assistance or medicine, you must go directly to the health centre, dentist or other care provider, or to a pharmacy.
Zaplacené poplatky se nenahrazují.
Employer contributions are reduced for persons over 65 years of age.
Všeobecný systém sociálního pojištění je povinný. Výjimkou je pojištění pro případ ztráty zaměstnání (viz bod 2.6).
The general social insurance regime is compulsory, except for unemployment insurance (see Section 2.6).
V případě, že se stanete obětí pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, musíte vyrozumět svého zaměstnavatele.
If you suffer an accident at work or an occupational disease, your must notify your employer, who must in turn report it to the insurance fund.
Zaměstnavatel musí poté úraz nebo onemocnění nahlásit Státní pojišťovně.
Selfemployed persons make their own report to the insurance fund.
Studenti musí informovat svou školu, která potom úraz nebo onemocnění nahlásí Státní pojišťovně (viz také bod 2.2).
Students must notify their school, which must then also report the accident or illness to the insurance fund (see also Section 2.2).
Pro každého, kdo se ve Švédsku usadí, se tato země obvykle pokládá za jeho bydliště, pokud se dá předpo-
As a general rule, any persons who come to live in Sweden are considered domiciled in the country if they can be presumed to be intending to stay for more than one year.
Pokud nejste spokojeni s rozhodnutím přijatým některou ze složek Státní pojišťovny nebo fondem nezaměstna-
If you are not satisfied with the decision of an insurance or unemployment fund, you can ask for a review.
Dávky v nemoci a mateřství
Patient transportation costs
Lékařskou péčí se rozumí především péče poskytovaná lékaři, nemocniční péče, fyzioterapie a jakékoli jiné lékařské ošetření, zubní péče a léky.
The authority responsible for medical services is required to reimburse the cost of transportation incurred for certain treatments and forms of health care; each authority organises its own refund system.
Preventivní péče poskytovaná v rámci ochrany pro matku a dítě, jakož i konzultace v rámci plánovaného rodičovství jsou v zásadě bezplatné.
This means in general medical assistance, hospital care, physiotherapy and any other medical treatment, dental care and medicine.
Cestovní náklady v případě nemoci
Medicine and other pharmaceutical products
Ve Švédsku byl zaveden regionální systém lékařské péče, který je z velké části nezávislý na sociálním pojištění.
Sweden has a regional health care system that is largely independent of the social insurance regime.
Každá krajská rada musí dbát na to, aby všechny osoby, které mají na jejím území své bydliště, mohly využívat kvalitní lékařské péče.
Each county council is required to ensure that everyone domiciled in the county has access to quality medical care.
Orgán odpovědný za zdravotní péči musí uhradit cestovní náklady vynaložené v souvislosti s některými druhy lékařské a zdravotní péče.
The county councils administer most medical care, but there are also private doctors who have contracts with the county councils.
Náhrada těchto nákladů se provádí podle pravidel, která tento orgán stanovil.
The local authorities are responsible for some health care provisions, primarily relating to medical care for persons living in homes for the elderly.
Léky a další farmaceutické přípravky
Patients pay the full cost of medicines up to 900 SEK in a 12-month period; thereafter the participation rate is 50% for the cost segment between 900 and 1 700 SEK, 25% between 1 700 and 3 300, and 10% between 3 300 and 4 300.
Krajské rady zajišťují velkou část lékařské péče, ale existují také soukromí lékaři, kteří s krajskými radami uzavřeli smlouvu.
This implies that if the total cost of your medicines, i.e. your personal expenses plus the subsidy, exceeds 4 300 SEK in the course of a 12-month period, any medicines required in the remainder of this period will be free of charge.
V rámci švédských právních předpisů týkajících se lékařské a zdravotní péče některé druhy lékařské péče spravují také obce.
In other words, a ceiling is set so that the partial cost met by patients for medicines does not exceed 1 800 SEK a year.
Jde především o péči poskytovanou starším osobám, které žijí v pečovatelských zařízeních a z důvodu svého zdravotního stavu potřebují lékařskou péči.
This ceiling also applies to medical products prescribed by a doctor after a gastroenterostomy. There is no charge for items necessary for administering medicines.
Krajské rady nancují péči díky daním, jež odvádějí osoby, které mají v daném regionu své bydliště a do určité míry také díky státním dotacím a poplatkům odváděným pacienty.
For medicines not covered by the health insurance system and non-prescription drugs, you pay the whole cost.
Péče, kterou poskytují lékaři atd.
Medical assistance etc.
Pokud onemocníte a musíte ambulantně navštívit lékaře, krajská rada hradí větší část výdajů.
A discount may be applied to some dietary products for children under the age of 16, e.g. for gluten allergy.
Vy sami musíte zaplatit poplatek. Jeho výše se pohybuje mezi 100 a 250 švédskými korunami (SEK).
If you fall ill and have to consult a doctor the county council will cover most of the cost, but you will have to pay a fee of between 100 and 250 SEK.
Když Vám lékař vydá předpis, musíte v plné výši uhradit náklady na léky až do částky 900 SEK.
The fee you pay to the pharmacy is your contribution and is not refundable.
Pokud jsou náklady za období dvanácti měsíců vyšší než 900 SEK, zaplatíte 50% nákladů mezi částkou 900 a 1 700 SEK.
Most doctors are directly employed by the county council, but there are also many private doctors, mainly in the larger towns.
Pokud je celková výše nákladů vyšší než 1700 SEK, zaplatíte 25% z nákladů od 1 700 do 3 300 SEK, a poté 10% nákladů v rozmezí 3 300 až 4 300 SEK.
If you consult a private practitioner attached to the public health service you will be charged a fee comparable to the fee in the public system.
To znamená, že pokud celková výše nákladů, které jste vynaložili na léky – tedy Vaše vlastní náklady plus dotace za období dvanácti měsíců - překročí částku 4 300 SEK, máte nárok na bezplatné léky po celý zbytek období dvanácti měsíců.
A basic fee (0-100 SEK) is also charged for the services of other practitioners, e.g. district nurses and physiotherapists.
Jde o stanovení horní hranice platby, která jde k tíži pacienta, aby tak za období dvanácti měsíců celková částka těchto nákladů nepřesáhla 1 800 SEK.
The maximum cost of non-hospital medical and health care services payable by the individual is 900 SEK a year, starting from the date on which the first payment is made.
Tato horní hranice se vztahuje také na spotřební materiál předepsaný lékařem po gastroenterostomii.
Exemption cards for pharmaceutical costs are issued once the 1,800 SEK annual ceiling has been reached; these correspond with the exemption card for health care services.