natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Průzkum ESWC rovněž ukázal, že přibližně 7 % evropských zaměstnanců se domnívá, že má jejich práce dopad na jejich zdraví v podobě problémů se sluchem.
The ESWC survey also shows that approximately 7 % of European workers think that their work affects their health in the form of hearing problems.
Toto riziko je zejména znatelné ve zpracovatelském a těžebním průmyslu, ve stavebnictví a v dopravě, zatímco ve finančním sektoru prakticky neexistuje.
This risk is particularly noticeable in manufacturing, mining, construction and transport, whereas it is practically non-existent in the financial sector.
Navíc podle výsledků modulu ad hoc „Pracovní úrazy a zdravotní problémy související s prací“ v rámci šetření pracovních sil (LFS) prováděného v roce 1999 ukazuje přibližně 0,1 % odpovědí, že zaměstnanci trpí problémem se sluchem, který se podle jejich názoru objevil nebo zhoršil kvůli jejich práci.
Moreover, and according to the results of the ad hoc module ‘Accidents at work and health problems linked to work’ in the Labour Force Survey (LFS) carried out in 1999, approximately 0.1 % of the replies show that workers have suffered from a hearing problem, which in their own opinion had started or been made worse by their work.
To by naznačovalo, že problémy se sluchem má přibližně 200 000 evropských zaměstnanců (pracujících nebo v důchodu).
This would indicate that approximately 200 000 European workers (at work or retired) have hearing problems.
A tato čísla se každoročně zvyšují o tisíce nových případů ztráty sluchu, jež jsou identifikovány jako nemoc z povolání.
Finally, each year, these figures are increased by thousands of new cases of hearing loss identified as an occupational disease.
Proto je zásadně důležité, aby všichni zaměstnavatelé zvážili rizika spojená s hlukem na svých pracovištích s vědomím, že zodpovědnost spočívá výhradně na zaměstnavatelích (nezáleží na tom, o jak malou společnost jde, jak málo pracovníků zaměstnává či v jakém odvětví působí), kteří musejí chránit své zaměstnance proti rizikům expozice hluku všude tam, kde existuje na pracovišti hluk nebo kde je hluk vytvářen pracovní činností.
The traditionally noisy sectors will be aware of the risk from noise but in effect offices, kindergartens, schools, recreational establishments, crèches, print rooms in buildings, post office sorting rooms, small manufacturing units, etc. could come within the lower action level of 80 dB(A) and so be required to actively protect their workers from the risk to noise in line with this Directive for the first time.
Podle údajů v rámci projektu EODS pro referenční rok 2005 obsadila mezi 10 nejpočetnějšími nemocemi z povolání identifikovanými v Evropské unii ztráta sluchu způsobená hlukem čtvrté místo s 10 590 případy zjištěnými v 12 členských státech, které poskytly údaje (tj. přibližně 14 300 případů po extrapolaci na 15 členských států EU).
According to data within the EODS project for the reference year 2005, amongst the 10 most numerous occupational diseases identified in the European Union, hearing loss due to noise is in fourth place with 10 590 identified cases in the 12 Member States who supplied data (i.e. approximately 14 300 cases when extrapolated to the EU-15 Member States).
To představuje míru výskytu13 9,5 na 100 000 zaměstnaných osob.
This represents a rate of incidence13 of 9.5 per 100 000 people in employment.
ESWC znamená evropský průzkum pracovních podmínek.
ESWC means European Survey of Working Conditions.
Eurostat – Data – Populace a sociální podmínky – Zdraví – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/ewcs2005/index.htm
89/391/EEC Council Directive of 12 June 1989, on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, O.J. No L 183, of 29.06.1989, page 1.
HLAVNí ODLIŠNOSTI SMěRNICE 2003/10/ES A DříVěJŠí SMěRNICE 86/188/EHS struktura směrnice směrnice 89/391/EHS, konkrétně jde o „činnost určitých veřejných služeb, například ozbrojených sil nebo policie, nebo určité činnosti civilní ochrany, jejichž zvláštní povaha odporuje této směrnici“.
MAIN DIFFERENCES BETWEEN DIRECTIVE 2003/10/EC AND THE EARLIER DIRECTIVE 86/188/EEC
Na druhou stranu směrnice 86/188/EHS vylučuje leteckou a námořní dopravu, a tudíž všechny zaměstnance působící v těchto odvětvích dopravy.
On the other hand, Directive 86/188/EEC excludes air and maritime navigation and, therefore, all workers involved in these transport sectors.
Nová směrnice 2003/10/ES založená na článku 137 Smlouvy o založení Evropské unie má mnohem jasnější strukturu, protože vychází z preventivního přístupu směrnice 89/391/EHS (rámcová směrnice) jako sedmnáctá samostatná směrnice.
The new Directive 2003/10/EC, based on Article 137 of the treaty instituting the European Union, is much clearer in structure, since it follows the preventive approach of Directive 89/391/EEC (Framework Directive) as the 17th individual Directive.
Směrnice 2003/10/ES se vztahuje bez výjimky na všechna odvětví činností
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception
(Čl. 1 odst. 2) definice
(Article 1, paragraph 2)
Avšak směrnice 86/188/EHS, která vycházela z jiného právního základu (článek 100 Smlouvy o založení Evropského hospodářského společenství), z tohoto preventivního přístupu nevycházela.
However, Directive 86/188/EEC, which was based on a different legal base (Article 100 of the treaty instituting the European Economic Community), did not follow this preventive approach.
V důsledku této skutečnosti neumožňovala stanovit jasné cíle: prevenci rizika, hodnocení nevyhnutelných rizik, odstraňování rizik u zdroje upřednostňováním kolektivních prostředků před prostředky individuální ochrany.
Consequently, the Directive did not allow clear objectives to be established: risk prevention, assessment of unavoidable risks, or tackling risks at source by preferring collective measures to individual protection measures.
Nová směrnice 2003/10/ES zjednodušuje jasným způsobem (aniž by se musela uchylovat ke složitým matematickým rovnicím) různé fyzikální parametry využívané coby ukazatele rizika.
The new Directive 2003/10/EC simplifies in a clear manner (without recourse to complicated mathematical formulae) the different physical parameters used as risk predictors.
V tomto ohledu jde o návrat k mezinárodní normě ISO 1999/1990 s jejími jednoduššími formulacemi.
In this respect, it is a return to the ISO 1999/1990 international standard, with its simplified wording.
Směrnice 89/391/EHS stanovuje základní zásady prevence a zejména povinnosti a odpovědnost zaměstnavatelů.
Directive 89/391/EEC establishes the main principles of prevention and in particular the obligations and responsibilities of employers.
Tyto principy se použijí přiměřeně, zvláště pokud jde o hodnocení rizik, opatření pro prevenci či snižování expozice zaměstnanců hluku, omezování expozice, zdravotní dohled, stejně jako o informování zaměstnanců, jejich školení, projednání se zaměstnanci a jejich účast v tomto procesu.
These principles are to be applied mutatis mutandis, especially for risk assessment measures to prevent or reduce the exposure of workers to noise, restricting exposure, health surveillance, as well as personnel information, training, consultation and participation of workers in this process.
•Špičkový akustický tlak „ρ
•Peak sound pressure ‘ρ
•Denní hladina expozice hluku „L dB(A)“
•Daily noise exposure level ‘L dB(A)’
•Týdenní hladina expozice hluku „L
•Weekly noise exposure level ‘L
EX,8h limitní hodnoty expozice a hodnoty expozice vyvolávající akci
Exposure limit value and exposure action values
Článek 1 nové směrnice 2003/10/ES stanovuje minimální právní úpravu pro ochranu zaměstnanců před riziky pro jejich zdraví a bezpečnost, jež vyplývají nebo by mohla vyplývat z expozice hluku, a zvláště pak před riziky pro jejich sluch.
Article 1 of the new Directive 2003/10/EC sets minimum regulations for protecting workers from risks to their health and safety which result from, or might result from, exposure to noise and especially risks to hearing.
Tato ustanovení se vztahují na činnosti, při jejichž výkonu zaměstnanci jsou nebo by mohli být vystaveni rizikům způsobeným hlukem v důsledku výkonu své práce.
These provisions apply to activities in the exercise of which workers are or could be exposed to risks due to noise, as a consequence of their work.
Směrnice 2003/10/ES zavádí pojetí „limitních hodnot expozice“ a „hodnot expozice vyvolávající akci“.
Directive 2003/10/EC introduces the concepts of ‘Exposure limit values’ and ‘Exposure action values’.
Ty umožňují zaměstnavatelům optimalizovat uplatňování směrnice, zejména při hodnocení rizik, kterým zaměstnanci jsou nebo by mohli být při práci vystaveni.
These allow employers to optimise the implementation of the Directive, especially the assessment of risks to which workers are or could be exposed when working.
Směrnice 2003/10/ES si klade za cíl bojovat proti rizikům vyplývajícím z expozice zaměstnanců hluku
Directive 2003/10/EC aims to combat risks due to exposure of workers to noise
(Článek 1) oblast působnosti
(Article 1)
Nová limitní hodnota expozice stanovená směrnicí 2003/10/ES je určena na nižší hladině než hodnota stanovená směrnicí 86/188/EHS a pro společnost představuje přijatelnou hladinu hluku bez jakýchkoli následků pro zdraví a bezpečnost zaměstnanců.
The new exposure limit value established by Directive 2003/10/EC is set at a lower level than that established by Directive 86/188/EEC and constitutes, for a company, the acceptable noise level with no consequence for the health and safety of the workers.
Pokud jde o expozici hluku, riziko s vyššími hodnotami expozice roste, a proto je nutné uplatňovat pro odstranění rizika proporcionální opatření, aby nebyla limitní hodnota nikdy překročena.
In terms of noise exposure, the risk increases with higher exposure values and therefore it is necessary to apply proportional measures to tackle this risk, without the limit value ever being exceeded.
Nová limitní hodnota je stanovena L
The new limit value is set at L
= 87 dB(A) pro
= 87dB(A) for daily
Nová směrnice 2003/10/ES se vztahuje na všechna odvětví činností bez výjimek (čl. 1 odst. 2).
The new Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception (Article 1, paragraph 2).
ÚVOD ce a jejího trvání v průběhu osmihodinového pracovní-
INTRODUCTION and duration over an eight hour working day) and at
= 200 Pa pro špičkový akustický tlak.
= 200 Pa for peak sound pressure.
Pokud jsou překročeny horní hodnoty expozice vyvolávající akci:
If the upper exposure action values is exceeded
Směrnice 86/188/EHS stanovila hodnoty L
86/188/EEC established values
= 200 Pa pro hodnotu peak pro osobní denní expozici a ρakustického tlaku.
= 90dB(A) for the personal daily exposure = 200 Pa for the sound pressure value.
zaměstnavatel musí:
The employer must
Limitní hodnoty expozice:
Exposure limit values
Tato hodnota nesmí být překročena za žádných okolností !!!
This value must in no circumstances be exceeded!!!
Pro použití limitní hodnoty expozice se při zjišťování skutečné expozice zaměstnance hluku vezme v úvahu snížení způsobené osobními chrániči sluchu používanými zaměstnancem.
In the application of exposure limit value, determination of the effective exposure of the worker to noise takes account of the attenuation provided by individual hearing protectors worn by the workers.
5 odst. 2),•zaměstnanci, kteří jsou vystaveni hluku při práci, musí obdržet informace a školení o rizicích vyplývajících z expozice hluku (článek 8),•pracoviště, kde zaměstnanci mohou být vystaveni hluku přesahujícímu horní hodnoty expozice vyvolávající akci, musí být označena vhodnými značkami (čl.
•Establish and implement a programme of technical and/or organisational measures intended to reduce exposure to noise (Article 5, § 2)•Ensure that workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Mark, with appropriate signs, workplaces where workers are likely to be exposed to noise exceeding the upper exposure action values (Article 5, § 3)•Provide for workers’ entitlement to receive hearing checks by doctors or by another suitably qualied person under the responsibility of a doctor, in accordance with national law and/ or practice (Article 10, § 2)
Novinkou, kterou ve srovnání se směrnicí 86/188/EHS přináší směrnice 2003/10/ES, je, že zavádí dvě hodnoty zaměstnanci používají: expozice, které vyvolávají akci: jednu vyšší [L
The workers shall use values which trigger action: one higher [L
= 140 Pa] a jednu nižší [L
= 140 Pa] and one lower [L
Tyto hodnoty, které mohou být překroče- peak
These values, which can be exceeded, peak
Navíc platí, pokud existuje možnost, že pracoviště či zaměstnanci budou vystaveni hladině hluku překračující horní hodnotu vyvolávající akci L
Moreover, when workplaces or workers are liable to be exposed to a noise level exceeding the upper action value, LE
140 Pa, musí zaměstnavatel zaměstnancům poskytnout být překročena za žádných okolností.
≥ 140 Pa, the employer
Tato koncepce umožňuje zaměstnavatelům řídit preventivní akce, jež je třeba podniknout při odstraňování rizik způsobovaných expozicí zaměstnanců hluku, vhodným a flexibilním způsobem.
X , 8h peak must provide training and information to the workers on sure limit value under any circumstances. This allows employers to manage the preventive actions to be taken in tackling the risk due to workers exposed to noise, in an appropriate and flexible manner.
Pokud dojde k překročení horní hodnoty expozice vyvolávající akci, nařizuje směrnice zaměstnavateli vytvořit a udržovat program technických či organizačních opatření zaměřený na snížení expozice hluku, například zajištění vyšetření sluchu zaměstnanců lékařem.
If the upper exposure action value is exceeded, the Directive obliges the employer to establish and maintain a programme of technical or organisational measures to reduce exposure to noise such as providing medical checks of the workers’ hearing.
školení a informace o rizicích, kterým jsou vystaveni, a oblasti pracoviště musejí být vybaveny vhodným značením omezujícím přístup, je-li to proveditelné a ospravedlnitelné dotyčným rizikem, a dále musí zaměstnancům nabídnout preventivní audiometrické vyšetření.
the risks to which they are exposed and work areas must incorporate appropriate signs to restrict access, where this is feasible and when justified by the risk, and offer workers a preventive audiometric examination.
Pokud je hodnota expozice mezi:
Where exposure is between
Hodnocení rizika:
Risk assessment
= 80 a 85 dB(A) a ρpeak zaměstnavatel musí zajistit následující:
= 80 and 85 dB(A) and ρpeak
Zaměstnavatel vyhodnocuje a případně měří hladinu hluku.
The employer assesses and, if necessary, measures the noise level.
Metody mohou zahrnovat odběr reprezentativních vzorků.
Methods can include taking representative samples.
Faktory, jež je třeba brát v úvahu:
Factors to be considered:
A také platí, že v případech, kdy jsou zaměstnanci na pracovišti vystaveni hladině hluku rovné nebo větší než nižší hodnota expozice vyvolávající akci,
Finally, and when workers are exposed in the workplace to a noise level equal to or greater than the lower action value, L
poskytnout informace a školení vhodné ve vztahu k rizikům vyplývajícím z expozice hluku, například nabídne svým zaměstnancům preventivní audiometrické vyšetření.
•Level, type and duration of exposure•Exposure limit values•Exposure action values•Particular sensitive risk groups•Interactions with ototoxic substances and vibration•Interaction between noise and alarm signals•Information on equipment noise emission levels the employer must provide information and training appropriate to the risks arising from exposure to the noise, such as offering workers a preventive audiometric examination.
ustanovení zaměřená na odstranění nebo zmenšení expozice hluku
Provisions aimed at avoiding or reducing exposure to noise
Pokud jsou překročeny dolní hodnoty expozice vyvolávající akci:
If the lower exposure action values is exceeded
≥ 80 dB(A) a ρpeak zaměstnavatel musí:
≥ 80 dB(A) and ρpeak
Směrnice 2003/10/ES je v tomto směru mnohem přesnější, protože poskytuje zaměstnavateli určité indikace, jež je třeba brát při prevenci či zmenšování expozice v úvahu.
Directive 2003/10/EC is much more precise in this field because it gives the employer some indications to be taken into account in preventing or reducing exposure.
Vždy upřednostňuje kolektivní prostředky před prostředky individuální ochrany.
It always gives preference to collective measures over individual protective measures.
Podobně obsahuje směrnice 2003/10/ES ustanovení umožňující zaměstnavateli přijmout okamžitá opatření v případě, že dojde k překročení limitních hodnot expozice.
Similarly, Directive 2003/10/EC envisages provisions so that the employer can take immediate measures in the case where exposure limit values have been exceeded.
•informovat zaměstnance (článek 8),•poskytnout zaměstnancům školení (článek 8),•dát zaměstnancům k dispozici osobní chrániče sluchu (čl. 6 odst.
•Inform the workers (Article 8)•Train the workers (Article 8)•Make available individual hearing protectors to workers (Article 6, § 1 (a))•Oer the workers a preventive audiometric examination (Article 10, § 2)
(Článek 5) určení a hodnocení rizik
(Article 5)
Zaměstnavatel musí přihlížet k technickému pokroku a musí zavést a provádět program technických nebo organizačních opatření.
The employer must take account of technical developments and shall establish and implement a programme of technical and/or organisational measures
Faktory, k nimž je třeba přihlížet:
Elements to be taken into consideration
Nová směrnice 2003/10/ES předpokládá zvláštní ustanovení o určení a hodnocení rizik ze strany zaměstnavatelů.
The new Directive 2003/10/EC envisages specific provisions on the determination and assessment of risks by the employers.
Naproti tomu směrnice 86/188/EHS nebyla v tomto směru dostatečně jasná, zvláště pokud jde o hladinu a druh expozice, limitní hodnoty, přímý a nepřímý účinek na zdraví zaměstnanců, informace od výrobců zařízení o emisích hluku, existenci náhradního zařízení, zdravotní dohled, problémy vzájemného působení mezi hlukem a ototoxickými látkami nebo mezi hlukem a vibracemi či hlukem a výstražnými signály majícími za účel předcházet úrazům atd.
However, Directive 86/188/EEC was not sufficiently clear on these aspects, especially on exposure level and type, limit values, direct and indirect effects on workers’ health, advice from equipment manufacturers on noise emissions, the existence of replacement equipment, health surveillance, problems of interaction between noise and ototoxic substances, or between noise and vibration, or between noise and alarm signals intended to prevent accidents, etc.
•jiné pracovní metody,•volba vhodného pracovního vybavení,•návrh pracoviště,•poskytování informací a školení zaměstnanců,•využití technických prostředků pro snížení hluku šířeného vzduchem i pro snížení hluku šířeného hmotnou strukturou,•programy údržby pracovního vybavení,•organizace práce,•značení,•poskytnutí osobních ochranných prostředků (OOP).
•Alternative working methods•Choice of appropriate work equipment•Design of workplace•Information and training for workers•Technical means to reduce airborne and structural noise•Maintenance programmes for the work equipment•Work organisation•Signage•Provision of personal protective equipment (PPE)
ÚVOD osobní ochranné prostředky (oop) hodnota expozice vyvolávající akci [L
INTRODUCTION
Když je zjištěn identifikovatelný případ zhoršení sluchu, jsou o tom zaměstnanci informováni a zaměstnavatel musí přehodnotit rizika a opatření určená k odstranění či snížení rizik.
When an identifiable case of deterioration is detected, workers are informed and the employer must reassess the risks and measures to eliminate or reduce risks.
Oproti tomu směrnice 86/188/EHS byla méně přísná, zvláště pokud jde o druh vyšetření a hladiny expozice, stejně jako o přehodnocování rizik a opatření, jež je třeba přijmout.
By contrast, Directive 86/188/EEC was less stringent, especially with regard to the type of examinations and the exposure levels, as well as the reassessment of risks and measures to be taken.
Směrnice 2003/10/ES hovoří v tomto směru zcela jasně.
Directive 2003/10/EC is very clear on this aspect.
„Pokud rizikům vyplývajícím z expozice hluku nelze zabránit jinými prostředky“, připouští směrnice použití osobních chráničů sluchu coby poslední možnosti, jak dodržet limitní hodnotu expozice.
‘If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise’, the Directive permits the use of personal hearing protectors as a last resort in order to observe the exposure limit value.
Tyto musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům a musejí vyhovovat ustanovením směrnice 89/656/EHS15 a směrnice 89/391/EHS, aniž by tím byla dotčena směrnice 89/686/EHS16 zabývající se nejdůležitějšími podmínkami výroby osobních ochranných prostředků.
These must be made available by the employer to the workers and must comply with the provisions of Directive 89/656/EEC15and Directive 89/391/EEC, without prejudice to Directive 89/686/EEC16relating to the essential manufacturing conditions of PPE.
•Zaměstnanci mají právo na zkontrolování sluchu, jestliže expozice přesahuje 85 dB(A) a/nebo ρ
Personal protective equipment sure exceeds 85 dB(A) and/or ρ
•Zaměstnancům je k dispozici preventivní audi- ometrické vyšetření, pokud expozice přesahuje
•Workers can benet from a preventive audiomet- ric examination if exposure exceeds 80 dB(A) and/
zdravotní dohled
Conditions:
Směrnice 2003/10/ES se vztahuje bez výjimky na všechna odvětví činností.
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception.
Nicméně za výjimečných okolností mohou členské státy udělit výjimky ve vztahu k ustanovením týkajícím se využívání osobních ochranných prostředků.
Nonetheless, in exceptional circumstances, Member States can grant waivers on provisions relating to the use of personal protective equipment.
Tyto výjimky je možné udělovat za podmínky, že jsou rizika snížena na minimum a že dotčení zaměstnanci jsou pod zpřísněným zdravotním dohledem.
These waivers could be granted on condition that the risks are reduced to the minimum and that the workers affected are subject to additional health surveillance.
Tyto výjimky se opakovaně posuzují každé čtyři roky a seznam udělených výjimek musejí členské státy posílat Komisi.
These waivers will be re-examined every four years and Member States must send the Commission the list of waivers granted.
Odchylky:
Derogations
Tento aspekt je zásadně důležitý, protože hluk představuje riziko, které způsobuje progresivní újmu na zdraví zaměstnanců, kteří jsou mu vystaveni.
This aspect is fundamental since noise is a risk which progressively harms the health of the exposed workers.
Pro případy, kdy expozice tyto hodnoty vyvolávající akci překročí, umožnil zákonodárce provádět kontroly zaměstnanců, jež mají za účel zajistit zdravotní dohled a poskytnout včasnou diagnózu jakékoli ztráty sluchu v důsledku hluku.
In cases where exposure exceeds the action values, the legislator has made provision for checks on individuals, designed to provide health surveillance and an early diagnosis of any hearing loss due to noise.
Směrnice 2003/10/ES umožňuje, aby prováděl lékař nebo jiná vhodně kvalifikovaná osoba vyšetření sluchu zaměstnanců, jestliže dojde k překročení horní hodnoty
•In exceptional circumstances•Assurance that risks be reduced to a minimum•Additional medical surveillance•Re-examined every four years•Revocation upon disappearance of circumstances
•Ve výjimečných případech•Záruka, že budou rizika snížena na minimum•Zvýšený zdravotní dohled•Přezkoumání každé čtyři roky•Jakmile pominou příslušné okolnosti, jsou zrušeny expozice vyvolávající akci [L
Directive 2003/10/EC allows workers to benefit from hearing tests carried out by a doctor or other suitably qualified person, when the upper exposure action value is exceeded [L