natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Právní předpisy ES zaručují koordinaci mezi vnitrostátními systémy sociálního zabezpečení jednotlivých zemí.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
Zde si můžete prohlédnout Zde zjistíte, jaké existují další seznam orgánů v každé webové portály a vnitrostátní zemi a vybrat si ten, který by internetové stránky o vám mohl poradit o vašem sociálním a důchodovém důchodovém zabezpečení.zabezpečení.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Zde najdete významy termínů v oblasti sociálního zabezpečení.
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
Jinými slovy, jestliže jste využili práva svobodného pohybu mezi těmito zeměmi, nemůžete být znevýhodněni vůči jiné osobě, která celý život žila a pracovala jen v jedné zemi.
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Rychlé vyhledávání informací
quick information search
Pravidla ES se týkají práv v různých oblastech sociálního zabezpečení:• důchody nyní on-line!• rodinné dávky;• zdravotní péče;• nezaměstnanost;• pracovní úrazy a nemoci z povolání;• pohřebné.
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
Pomocí rozbalovacích nabídek můžete rychle najít informace, které potřebujete.
Drop-down menus allow you to quickly nd the information you need by tailoring your search
„Důchody EUlisses“ nyní on-line!
EUlisses pensions now online!
1408 z roku 1971 a nařízení č. 574 z roku 1972.Odkazy na právní předpisy ES týkající se koordinace sociálního zabezpečení.
Your guide to pensions is the rst part of the newly launched EUlisses portal and answers many of the questions you may have.
Váš průvodce důchodovým zabezpečením je první částí nově spuštěného portálu EUlisses a odpovídá na mnoho vašich otázek.
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
Ať už jste v důchodu, máte jít brzy do penze, plánujete si důchod, anebo vás jen zajímá, jak penzijní systém funguje, EUlisses má na všechno odpověď.
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you.
Vaše otázky se mohou týkat nároku na důchod a příspěvků na důchodové pojištění, žádosti o důchod, výpočtu důchodu, vyplácení důchodu a mnoha dalších témat.
Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
V této rubrice naleznete odpovědi na nejčastější otázky ohledně důchodů.
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
Najít instituci
Find your institution
Na portálu EUlisses si můžete vyhledávání informací přizpůsobit pro svou vlastní potřebu.
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
EUlisses vám vysvětlí vaše práva a nároky a navede vás na příslušné orgány v zemi, která vede záznamy o vašem důchodovém zabezpečení.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
Najdete zde informace o všech službách, které na internetu příslušné vnitrostátní orgány nabízejí, včetně služeb na výpočet důchodu a poradenství.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Informace o příslušných orgánech v kterékoli zemi, od kterých můžete získat další informace o svém dřívějším, současném i budoucím důchodovém zabezpečení.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
Předpisy EU v oblasti sociálního zabezpečení
The EU provisions on social security
Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie
Your rights when moving within the European Union
Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení E3
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Rukopis dokončen v lednu 2010
Manuscript updated in January 2010
Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise nemůže být činěn zodpovědným za jednání, které by se mohlo řídit informacemi obsaženými v této publikaci.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
V případě použití nebo reprodukce fotograí, na které se nevztahují autorská práva Evropské unie, je nutné žádat o svolení přímo vlastníka autorských práv.
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Proč tento průvodce?
Why this guide?
Tento průvodce se týká všech mobilních osob, tj. osob, které se pohybují mezi členskými státy Evropské unie (EU), aby zde pracovaly, studovaly, trávily penzi či jen krátkou dovolenou.
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Pojednává o tom, jak se nároky těchto osob na sociální zabezpečení pohybují společně s nimi.
It is about how their social security rights go with them as they move.
Účelem tohoto průvodce je poskytnout snadno srozumitelné informace o právech a povinnostech v oblasti sociálního zabezpečení v situacích týkajících se dvou či více států.
The purpose is to provide easily understandable information about rights and obligations in the field of social security in situations concerning two or more states.
Vnitrostátní systémy sociálního zabezpečení se v jednotlivých členských státech značně liší, a přestože se předpisy EU v oblasti koordinace sociálního zabezpečení neustále vyvíjejí, nemají za cíl jednotlivé systémy harmonizovat.
The national social security schemes vary considerably from one member state to another, and the EU provisions on social security coordination, although constantly evolving, are not intended to harmonise them.
Cílem těchto předpisů je pouze ochránit občany před ztrátou části nebo všech nároků v oblasti sociálního zabezpečení, jestliže se přemístí z jednoho členského státu do druhého.
The purpose of these provisions is merely to prevent citizens from losing part or all of their social security rights when moving from one member state to another.
Je možné, že při přemístění dojde ke změně vaší situace v oblasti sociálního zabezpečení.
Your social security situation will not always remain the same when moving.
Doporučujeme vám proto, abyste se předem seznámili s příslušnými kapitolami tohoto průvodce a pro další informace se v případě potřeby obrátili na příslušnou instituci sociálního zabezpečení ve státě vašeho bydliště.
Consequently, we recommend that you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your state of residence for further advice before moving.
Upozorňujeme, že tento průvodce nepopisuje systémy sociálního zabezpečení v členských státech.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the member states.
Podrobné informace o vnitrostátních systémech sociálního zabezpečení najdete na našich internetových stránkách na adrese http://ec.europa.eu/social-security-coordination.
Detailed information on national social security systems can be found through our website http://ec.europa.eu/social-security-coordination
Je třeba mít na paměti, že kvůli složitosti pravidel EU v oblasti koordinace sociálního zabezpečení a s ohledem na cíl a stručnou povahu tohoto průvodce nemohou být informace uvedené v jednotlivých kapitolách vždy vyčerpávající.
Please keep in mind that, due to the complexity of EU rules on social security coordination and with regard to the aim and concise nature of this guide, the information given in individual chapters cannot always be exhaustive.
Právo EU v®oblasti sociálního zabezpečení je mimoto značně ovlivněno judikaturou Soudního dvora Evropské unie, je tudíž dynamické a v průběhu času se vyvíjí.
In addition, EU law on social security is considerably influenced by the Court of Justice of the European Union caselaw and is hence dynamic and developing through time.
V případě pochybností doporučujeme, abyste prostudovali internetové stránky uvedené na konci tohoto průvodce nebo abyste se obrátili na příslušné orgány sociálního zabezpečení ve svém členském státě.
If in doubt, we recommend that you consult the websites listed at the end of this guide or contact the competent social security authorities in your member state.
Předpisy EU týkající se koordinace sociálního zabezpečení .....................7
The EU provisions on social security coordination .................................7
Modernizovaná koordinace sociálního zabezpečení v EU .......................10
The modernised EU social security coordination ...................................10
Vztahují se tyto předpisy na vás? ..............................................................14
Do these provisions apply to you? ......................................................14
V kterých zemích se můžete dovolávat těchto předpisů? ........................15
In which countries can you rely on these provisions? ...........................15
Jaké oblasti zahrnují předpisy EU okoordinaci sociálního zabezpečení? ..............................................................................................16
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination? ...................................................................................16
7.1 Přenositelné dokumenty.................................................................................................50
Foreign countries — foreign languages: not necessarily a problem! .............50
7.5 Pravidla EU mají přednost ..............................................................................................53
The Court of Justice of the European Union .............................................53
Další dotazy? ..............................................................................................58
Further questions? ............................................................................55
Předpisy EU týkající se koordinace sociálního zabezpečení
The EU provisions on social security coordination
Kdyby neexistovaly předpisy Evropské unie týkající se koordinace sociálního zabezpečení, nebyla by vám při uplatňování práva na volný pohyb a pobyt v rámci Evropské unie zaručena dostatečná ochrana.
Without the European Union provisions on social security coordination, you would not be guaranteed sufficient protection when exercising your right to move and to stay freely within the European Union.
Jestliže se pohybujete mezi jednotlivými členskými státy, můžete se ve skutečnosti setkat s různými otázkami spojenými s vašimi nároky v oblasti sociálního zabezpečení, jako například:
As a matter of fact, when moving you may be confronted with various issues concerning your social security rights, such as those listed below.
Kdo zaplatí můj účet za nemocnici v případě úrazu nebo onemocnění během pobytu v zahraničí?
Who pays my hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Jak je to s mými nároky na důchod v případě zaměstnání v různých členských státech?
What about my pension rights if I have been employed in different member states?
Který členský stát mi musí vyplácet dávky v nezaměstnanosti, pokud jsem příhraničním pracovníkem?
Which member state has to pay my unemployment benefits if I’m a frontier worker?
Je možné dále pobírat dávky v nezaměstnanosti při hledání práce v jiném členském státě?
Is it possible to continue receiving unemployment benefits when seeking a job in another member state?
Který členský stát je povinen vyplácet mi rodinné dávky, pokud mé děti mají bydliště v jiném členském státě, než ve kterém pracuji?
Which member state should pay my family benefits if my children reside in another member state than the one in which I work?
Kde mám hradit příspěvky na sociální zabezpečení, v jakém jazyce mám podat žádosti o dávky a jaké lhůty musím dodržet?
Where should I pay social security contributions, in what language should I submit claims for benefits and what deadlines must I meet?
Vnitrostátní právní předpisy o sociálním zabezpečení nejsou samy o sobě s to poskytnout odpovědi na tyto otázky. Může se proto stát, že budete pojištěni buď dvakrát, nebo vůbec, nebo že přijdete o nabyté nároky na dávky sociálního zabezpečení a nebudete mít možnost získat jiné nároky.
National social security legislations alone are not able to provide an answer to these questions: you would therefore run the risk of being insured twice, or not at all, or losing the social security benefit rights you have acquired without having the opportunity to build up new ones.
Z těchto důvodů jsou nutné evropské předpisy platné v celé Unii, které zajistí účinnou a úplnou ochranu nároků zaručených zákonnými systémy sociálního zabezpečení.
This is why we need European provisions, applicable across the Union, for efficient and complete protection of rights guaranteed by statutory social security schemes.
Předpisy EU týkající se koordinace sociálního zabezpečení nenahrazují vnitrostátní systémy sociálního zabezpečení jedním evropským systémem.
The EU provisions on social security coordination do not replace national social security systems with a single European one.
Takováto harmonizace není z politického hlediska možná, jelikož systémy sociálního zabezpečení v jednotlivých členských státech jsou výsledkem dlouhé tradice, která se hluboce zakořenila v národní kultuře, a odlišných preferencí jednotlivých států.
Such harmonisation is, from a political point of view, not possible as the social security systems of the member states are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Předpisy EU se nesnaží harmonizovat vnitrostátní systémy sociálního zabezpečení, nýbrž je koordinovat.
Rather than harmonising the national social security systems, the EU provisions provide for their coordination.
Každý členský stát se může rozhodnout, kdo bude podle jeho právních předpisů pojištěn, jaké dávky jsou přiznávány a za jakých podmínek, jak jsou tyto dávky vypočítávány a jaké příspěvky je nutno hradit.
Every member state is free to decide who is to be insured under its legislation, which benefits are granted and under what conditions, how these benefits are calculated and what contributions should be paid.
Předpisy týkající se koordinace stanoví společná pravidla a zásady, které při uplatňování vnitrostátních právních předpisů musí dodržovat všechny vnitrostátní orgány, instituce sociálního zabezpečení a soudy.
The coordination provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
Přitom zajišťují, aby uplatňování různých vnitrostátních právních předpisů nemělo nepříznivý dopad na osoby, které využívají své právo pohybovat se a pobývat v rámci členských států.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within member states.
Jinými slovy, osoba, která využívá svého práva na pohyb v rámci Evropy, nesmí být v horším postavení než osoba, která vždy bydlela a pracovala jen v jednom členském státě.
In other words, a person who has exercised the right to move within Europe may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single member state.
To vyžaduje řešení níže uvedených problémů.
This requires solutions to the following problems.
V některých členských státech je přístup k sociálnímu zabezpečení založen na bydlišti, zatímco v jiných jsou pojištěny pouze osoby (a jejich rodinní příslušníci), které zde vykonávají pracovní činnost.
In some member states, access to social security coverage is based on residence, whilst in others only persons exercising an occupational activity (and the members of their families) are insured.
Aby se předešlo situacím, kdy jsou migrující pracovníci buď pojištěni ve více členských státech, či nejsou pojištěni vůbec, předpisy o koordinaci určují, které vnitrostátní právní předpisy se vztahují na migrujícího pracovníka v každém jednotlivém případě.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured in more than one member state or not at all, the coordination provisions determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
Podle vnitrostátních právních předpisů je nárok na dávky často podmíněn získáním určitých dob pojištění, zaměstnání nebo bydlení (v závislosti na členském státě a druhu dávky: 6 měsíců, 1 rok, 5 let, 10 let nebo v některých případech až 15 let).
Under national legislation, entitlement to benefits is sometimes conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the member state and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Předpisy o koordinaci umožňují „sčítání dob pojištění“.
The coordination provisions provide for the ‘aggregation of periods’.
To znamená, že doby pojištění, zaměstnání nebo bydlení získané podle právních předpisů jednoho členského státu se berou v případě potřeby v úvahu u nároku na dávku podle právních předpisů jiného členského státu.
This means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one member state are taken into account, when necessary, for the entitlement to a benefit under the legislation of another member state.
PŘÍKLADCo se stane, pokud se migrující pracovník stane invalidním poté, co byl nejprve pojištěn 4 roky v členském státě, v němž se vyžaduje doba pojištění nejméně 5 let, aby vznikl nárok na dávky v invaliditě, a posléze byl 14 let pojištěn v členském státě, v němž se vyžaduje pojištění po dobu 15 let?
EXAMPLEWhat would happen to a migrant worker who becomes an invalid after having been covered for 4 years in a member state where an insurance period of at least 5 years is required for entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a member state where 15 years of insurance are required?
Kdyby neexistovaly evropské právní předpisy, neměl by tento pracovník na základě pouze vnitrostátních právních předpisů nárok na dávky v invaliditě v žádném z®těchto států, přestože byl pojištěn po dobu celkem 18 let.
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone, would not be entitled to invalidity benefits in either of these states despite having been covered for a total of 18 years.
Předpisy EU v oblasti sociálního zabezpečení nezavádějí nové druhy dávek ani neruší vnitrostátní právní předpisy.
The EU provisions on social security do not introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
Jejich jediným účelem je chránit evropské občany, kteří pracují, bydlí nebo pobývají v jiném členském státě.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another member state.
POZNÁMKAV tomto průvodci často používáme výrazy „bydliště“ a „pobyt“: místo „bydliště“ je místo, v němž obvykle žijete; místo„pobytu“ je místo, v němž se nacházíte dočasně.
REMARKIn this guide, we often use the terms ‘residence’ and ‘stay’: the place of ‘residence’ is where you normally live; the place of ‘stay’ is your temporary location.
Modernizovaná koordinace sociálního zabezpečení v EU
The modernised EU social security coordination
Předpisy Evropské unie týkající se koordinace sociálního zabezpečení existují po dobu 50 let, přičemž pravidla se neustále přizpůsobují vývoji v sociální a soudní oblasti.
European Union provisions on social security coordination have existed for the past 50 years, the rules constantly adapting to social and juridical developments.
S „modernizovanou koordinací sociálního zabezpečení v EU“ se zaměření těchto pravidel přesunulo z usnadnění mobility pracovníků na posílení práv všech občanů bez ohledu na to, zda pracují, či nikoli.
With the ‘modernised EU social security coordination’, the focus of these rules has shifted from facilitating the mobility of workers to enforcing the rights of all citizens, whether they work or not.
Tyto změny koordinace sociálního zabezpečení mají Evropanům usnadnit život při přemísťování.
These changes in social security coordination aim at making life easier for Europeans on the move.
„Modernizovaná koordinace“ představuje významný pokrok v ochraně občanů, a®to nejen pro přibližně 10,5 milionů Evropanů, kteří žijí v jiných členských státech EU, než je členský stát, v němž se narodili (přibližně 2,1 % veškerého obyvatelstva EU).
‘Modernised coordination’ is a major advance in citizens’ protection, and not only for the around 10.5 million Europeans living in different EU member states from the one in which they were born (about 2.1 % of the EU’s total population).
Usnadní život 250 000 osob, které pracují ve více než jednom členském státě a musí každý rok část svých nároků na důchod vyvážet.
It will make life easier for the 250 000 people who have worked in more than one member state and need to export a part of their pension rights every year.
Zlepší rovněž ochranu více než 1 milionu osob, které každý den překračují hranice EU kvůli práci.
It will also improve protection for the over 1 million people who cross EU borders for work every day.
Ve středu „modernizované koordinace“ jsou občané a nová nařízení kladou obzvláštní důraz na povinnosti členských států vůči nim.
Citizens are at the heart of the ‘modernised coordination’ and the new regulations place a special emphasis on the member states’ duties towards them.
V souladu s tím musí členské státy poskytovat aktivní pomoc a informace a plnit konkrétní cíle týkající se účinnosti, rychlého poskytování a dostupnosti.
Accordingly, member states must provide active assistance and information and meet concrete objectives of efficiency, rapid delivery and accessibility.
Občané musí na oplátku instituce co nejdříve informovat o případných změnách svého osobního nebo rodinného stavu, které mají vliv na jejich nároky na dávky.
In return, citizens must inform the institutions as soon as possible of any changes in their personal or family status affecting their rights to benefits.
Na podporu tohoto cíle v oblasti „řádné správy“ vyžadují nová pravidla elektronickou výměnu dat mezi institucemi.
To back-up this ‘good administration’ objective, the new rules require data to be exchanged electronically between institutions.
Tato výměna se bude uskutečňovat prostřednictvím tzv. systému EESSI (Electronic Exchange of Social Security Information (elektronická výměna informací o sociálním zabezpečení)), který propojí více než 50 000 vnitrostátních institucí.
This will be done through the so-called EESSI system (Electronic Exchange of Social Security Information) which will network the over 50 000 national institutions.
Dřívější papírové „formuláře E“ zaniknou, ačkoliv některé z nich budou nahrazeny novými přenositelnými dokumenty (viz seznam v kapitole 7).
Former paper ‘E-forms’ will disappear, although some will be replaced by new portable documents (see list in Section 7).
Občané budou mít přístup k systému EESSI rovněž prostřednictvím adresáře, v němž jsou uvedeny
Citizens will also have access to the EESSI system through a directory, listing all the national and local institutions involved with social security coordination.
Nová nařízení zlepšila rovněž ochranu jednotlivců pohybujících se v Evropě.
The protection of individuals moving in Europe is also improved by the new regulations.