natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Závisí na prolu osoby, která vede pohovor, a na metodě předvýběru a výběru.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit.
Otázky týkající se náboženského vyznání, politické příslušnosti a sexuální orientace se považují za čistě soukromou věc.
The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Pokud vás přijala mezinárodní společnost, je možné vyjednat si plat ve formě ročního balíčku, který bude zahrnovat také všechny další podpory a mimoplatové výhody.
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies.
Je pravidlem, že se vždy vyplácí plat za dovolenou (13. plat) a vánoční prémie (14. plat).
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Zaměstnavatel obvykle nevyplácí žádné roční výkonnostní prémie, protože většina zaměstnavatelů v Portugalsku patří mezi malé společnosti, které nemají stanoveny platové tarify.
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Společnosti však mohou mít stanoveno určité rozpětí, podle něhož vyplácí na konci roku prémie v případě dostatečně ziskového výkonu.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Obecně tedy platí, že při vyjednávání smluvních podmínek není žádný prostor pro vyjednávání ročních prémií, nicméně se můžete zeptat, zda takováto praxe v dané společnost existuje.
You might have your expenses refunded in very specific circumstances, if employers are desperately looking for that particular skill, professional qualification or profile, they may be willing to cover travelling costs or accommodation (partially or totally).
Roční prémie jsou zakomponovány do systému odměňování pouze u středně velkých a velkých společností.
This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
Vystavili byste se riziku, že budete vyloučeni z výběrového řízení.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Portugalské společnosti obecně nehradí uchazečům cestovní a další náklady spojené s účastí na pohovoru.
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Povinnost hradit náklady není stanovena v žádném zákoně a uchazeči by ji neměli očekávat.
Thus their value is relative.
Výdaje vám může zaměstnavatel uhradit pouze za specických okolností.
However, employers are increasing their demands.
Den před pohovorem je vhodné potvrdit, že se v dohodnutý den a hodinu na pohovor dostavíte (ukážete tím svůj zájem o práci).
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
Pokud se na pohovor v domluveném termínu nedosta- víte, budete si moci dojednat nový termín pouze v případě, že vám v účasti zabránily skutečně závažné okolnosti (např. nemoc, smrt příbuzného, nehoda).
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
V každém případě se pokuste informovat osobu provádějící nábor ještě před pohovorem (nebo co nejdříve poté) a vysvětlete důvody své neúčasti.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
Nový termín bude záviset na časových možnostech osoby provádějící nábor a na výběrovém řízení.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
Portugalské společnosti nejsou zatím obecně připraveny provádět nábor za pomoci nových komunikačních nástrojů, jako je videokonference nebo Skype.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
Je ale možné, že první pohovor budou ochotné vést po telefonu nebo že využijí i zmíněné nové komunikační nástroje (pokud je obě strany mají).
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Konečné rozhodnutí o přijetí je ale ve většině případů přijímáno až na základě pohovoru, jehož se uchazeč osobně zúčastnil – zejména v případech trvalejších nebo kvalikovanějších prací.
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Tato situace se nicméně velmi rychle mění a malé a střední společnosti již mají k těmto novým nástrojům přístup.
A follow-up is not generally organised.
U některých nabízených pracovních míst je téměř nemožné splnit všechny požadavky. Nenechte se tím odradit.
For some of the job opportunities advertised, it is almost impossible to meet all the requirements.
Může se ukázat, že portugalští zaměstnavatelé budou k této záležitosti přistupovat vcelku pružně.
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Jak se ucházet o pracovní místo v Rumunsku
Popular application procedures in Romania
Uchazeč, který má zájem o volné pracovní místo, může zaslat žádost o zaměstnání přímo zaměstnavateli, a to e-mailem nebo faxem, případně se může o práci ucházet telefonicky.
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
Konkrétní způsob závisí na tom, jaký postup náborová organizace zvolila.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
Náborový proces nejčastěji obsahuje níže uvedené kroky: •Zaměstnavatelé zveřejní volná pracovní místa v novinách, na internetu, na svých webových stránkách atd. a uvedou, jakým způsobem mají uchazeči postupovat. •Uchazeči odpovídají na zveřejněné nabídky prostřednictvím internetu, e-mailových zpráv, specializovaných internetových stránek, telefonicky nebo zasláním faxové zprávy.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
•Zaměstnavatelé poté uchazeče kontaktují, aby s nimi dohodli termín úvodního pohovoru.•V závislosti na typu pracovního místa mohou zaměstnavatelé uspořádat více než jeden pohovor.
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job.
V současné době se první pohovor s uchazeči vede obvykle po telefonu.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
Vysoce kvalikovaní a vzdělaní uchazeči nejčastěji využívají při hledání zaměstnání internet, osoby s nízkou kvalikací využívají noviny.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Doba, která uplyne od zveřejnění volného místa do nástupu do zaměstnání, se liší podle typu místa.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved.
Obvykle trvá 2–4 týdny.
The usual period is from two to four weeks.
Do inzerátu volného pracovního místa uvede společnost provádějící nábor všechny důležité informace, jako je název společnosti a prol její činnosti, hlavní odpovědnosti nabízené pozice, seznam osobních a odborných charakteristik potřebných k výkonu práce, nabízené výhody jako plat a mimoplatové výhody, způsob, jakým kontaktovat společnost a jak zaslat žádost o zaměstnání.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Uchazeč by měl do svého životopisu zahrnout všechny osobní a odborné charakteristiky, znalosti a dovednosti, aby se na jejich základě mohl zaměstnavatel rozhodnout, zda uchazeč splňuje jeho požadavky či nikoliv.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
V případě písemných a elektronicky zasílaných žádostí probíhá postup takto: osoba provádějící nábor provede analýzu žádostí o zaměstnání vyhodnocením přijatých životopisů.
The points to note for written and electronic applications are the following. The recruiter analyses the applications by evaluating the CVs received.
Ověří si, že údaje v životopisu odpovídají požadavkům na dané pracovní místo.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
Například pokud zaměstnavatel od uchazeče požaduje minimálně dvouleté zkušenosti z právní praxe, zaměří se osoba provádějící nábor na část životopisu uvádějící pracovní zkušenosti.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
Při telefonickém pohovoru si osoba provádějící nábor ověří, zda jsou informace uvedené v životopisu pravdivé, a vyžádá si dodatečné informace o dovednostech, schopnostech a odborných zkušenostech.
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
Telefonický pohovor obvykle trvá 10–15 minut.
A phone interview lasts approximately 10–15 minutes.
Osoba provádějící nábor očekává od uchazeče profesionální přístup a otevřenou, přímou diskusi.
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.
Uchazeči by se měli soustředit na detaily svého životopisu.
Candidates should focus on the details of the CV.
Z hlediska autentičnosti dokumentu je zaměstnavatelům jasné, že dovednosti a schopnosti v něm uvedené jsou obvykle trochu nadnesené.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Řada uchazečů má snahu psát do svých životopisů takové údaje, které chce zaměstnavatel vidět.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Během pohovoru se zaměstnavatel zaměřuje na komunikační dovednosti, a to na jejich verbální i neverbální stránku.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
Vedení pohovoru je v rukou osoby provádějící nábor.
The recruiter is in charge throughout this meeting.
Pohovoru se obvykle účastní pracovník personálního oddělení odpovědný za nábor, vedoucí oddělení, které hledá nového zaměstnance, a v některých případech dokonce generální ředitel / prezident společnosti.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Délka pohovoru je od 30 minut do dvou hodin.
Some interviews last from 30 minutes to two hours.
V některých případech provádí personální oddělení předvýběr uchazečů, na jehož základě určí zhruba pět osob, které považuje na základě jejich životopisu za nejvhodnější kandidáty na dané místo.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons). These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Při pohovoru jsou obvykle důležité všechny aspekty verbální i neverbální komunikace.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important.
Komunikace představuje základ celé- ho pohovoru.
Communication represents the basis of an interview.
Osoba provádějící nábor sleduje pozitivní i negativní komunikační dovednosti uchazeče a analyzuje je, aby si vytvořila realistický obrázek uchazeče.
The recruiter observes the positive and the negative communication skills of the candidate and has to analyse them all in order to make a realistic assessment of the interviewee.
•Otázky zaměřené na dovednosti a znalosti, ověření informací uvedených v životopise.•Osoba provádějící nábor poskytne uchazeči informace o požadavcích a hlavních povinnostech spojených s nabízeným místem a stručně představí společnost. Uvede, v jakém odvětví pracuje, čeho dosáhla atd.•Osoba provádějící nábor klade/očekává otázky, které objasňují aspekty, jimž uchazeč nerozuměl. •Uchazeč klade otázky.
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
Mezi obvyklé otázky patří: „Jak vypadá plán práce?
The usual questions are: What is the work schedule?
Jaký plat nabízíte?
What salary are you offering?
Budu mít přestávku na oběd?“
Is there a lunch break?
Zaměstnavatelé nejčastěji využívají polostrukturované pohovory.
The semi-structured interviews are used most by employers.
Můžete si připravit některé otázky dopředu, ale je možné rovněž pružně reagovat na vývoj pohovoru a ptát se na další důležité aspekty, které se v jeho průběhu objeví.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Atmosféra během pohovoru by měla být otevřená, uvolněná a komunikativní.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative.
Uchazeči by se měli chovat profesionálně.
The attitude of interviewees should be professional.
Je rovněž důležité, aby vysvětlili svou motivaci. V Rumunsku platí antidiskriminační zákon.
It is very important that they explain their motivation for the job.
Uchazeč by měl vědět, v jaké oblasti společnost působí a jaké jsou požadavky na nabízenou pozici.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Plat a mimoplatové výhody nestanovené zákonem si můžete dohodnout.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job.
Plat se udává v měsíčních částkách.
Remuneration is expressed in monthly rates.
Plat za dovolenou a roční prémie se vyjednávají samostatně.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
Mezi nejčastější mimoplatové výhody nestanovené zákonem patří stravenky a plat za dovolenou.
The most common nonstatutory benets are meal vouchers and holiday pay.
Za vyjednávání obvykle nese odpovědnost personální oddělení, jehož pracovníci vědí, jaký maximální plat může společnost pro danou pozici nabídnout.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation. They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
Konečné rozhodnutí vždy přijímá vedení společnosti.
The final decision rests with the company management.
Podle zákoníku práce platí pro každou kategorii zaměstnanců požadavek zkušební doby, a to od pěti dnů pro osoby s nízkou kvalikací zaměstnané na dobu určitou až do 90 dní u manažerských pozic.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
Během pohovoru osoba provádějící nábor informuje uchazeče, zda byl či nebyl přijat a zda ho bude společnost znovu kontaktovat.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Pokud nedostanete žádnou zpětnou vazbu krátce po pohovoru, můžete předpokládat, že jste nebyli přijati.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
V některých případech dostanete informaci v obou případech, tedy i když jste nebyli přijati, ale není to příliš obvyklé.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Zaměstnavatelé obvykle požadují reference nebo doporučující dopisy. Nicméně mějte na paměti, že dobré reference vám nezaručí uspokojivý průběh pohovoru.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Někteří zaměstnavatelé od vás budou požadovat na začátku výběrového řízení kopii diplomu, v některých případech můžete být přijati bez jeho předložení.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
V souladu s firemní politikou mohou být vyžadovány i doporučující dopisy.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
Všichni zaměstnavatelé vyžadují potvrzení o bezúhonnosti (tj. čistý trestní rejstřík).
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Bezúhonné chování musíte být schopni doložit u každého místa.
Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
Při dojednávání pohovoru se ujistěte, že znáte místo i čas pohovoru.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
Osoba provádějící nábor vám vysvětlí, jak se na místo konání dostanete.
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Obvykle je třeba svou účast na pohovoru potvrdit.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Je možné se na pohovor nedostavit, musíte k tomu ale mít opravdu dobrý důvod a s předstihem o tom zaměstnavatele informovat.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Je možné si zažádat o nový termín pohovoru, přičemž záleží na zaměstnavateli, zda k nové schůzce svolí.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Pohovoru pořádaného v prostorách společnosti se musíte zúčastnit osobně.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Pouze ve velkých společnostech, např. mezinárodních, se využívají videokonference.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Ale i tak obecně platí, že vás bude zaměstnavatel chtít vidět osobně.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
Na pohovor musíte být slušně a decentně oblečeni.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
Nesmíte lhát o své kvalikaci, zkušenostech, dovednostech, znalostech atd.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
Musíte být čestní a realističtí.
You must be realistic and honest.
Pokud chtějí uchazeči uspět, musí být upřímní a chovat se přiměřeně.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
ŠVÝCARSKO
switzerlanD
Úřední jazyky
Ocial language
Státní zřízení Rozloha Hlavní město Měna Člen EU nebo EHP němčina, francouzština, italština, rétorománština federální parlamentní republika41 284 km Bern švýcarský frank (CHF) EFTA (Evropské sdružení volného obchodu)
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Mezinárodní telefonní předčíslí Internetový kód země (národní TLD)
German, French, Italian, Romansch Federal parliamentary republic41 284 km Berne Swiss Franc (CHF)EFTA+ 41.ch
Jak se ucházet o pracovní místo ve Švýcarsku
Popular application procedures in Switzerland
Mezi nejčastější kroky při hledání nového zaměstnání patří: projít si inzeráty pracovních míst (v novinách nebo na internetu), vyhledat si informace o společnosti, napsat životopis a motivační dopis a připravit se na první pohovor i případné následné pohovory.
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
Při najímání nového zaměstnance na manažerskou pozici nebo pozici vyžadující specializaci se nejčastěji používá písemná žádost o zaměstnání.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
U prolů s nižší kvalikací jsou možné i jinépostupy.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
První kontakty obvykle probíhají prostřednictvím telefonu nebo e-mailu.
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet.
Pokud budete zasílat žádost o zaměstnání přes internet, věnujte pozornost kvalitě naskenovaných dokumentů.
When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
Nezasílejte dokumenty, které mají viditelně široký rámec použití.
Do not send documents that give the impression of being developed for general use.
Doba, která uplyne od posledního pohovoru do nástupu do zaměstnání, do značné míry závisí na druhu práce, o niž se ucházíte, na kvalikaci, kterou společnost potřebuje, a na tom, jak moc společnost daného zaměstnance potřebuje.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
U pracovních míst v hotelích a restauracích to může být jeden týden, u manažerských pozic u nadnárodních společností nebo ve státní správě i několik týdnů.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Během pohovoru věnuji zaměstnavatelé značnou pozornost tomu, jakou uchazeči projevují motivovanost a jaké kladou otázky, sledují jejich dovednosti v oblasti neverbální komunikace a ověřují si, co vědí o společnosti a jaké jsou jejich představy o platu.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Uchazečkám mohou být kladeny otázky na jejich rodinné poměry.
Female applicants may be asked about their family situation.
Pohovoru se účastní dvě nebo tři osoby. Konkrétní počet závisí na tom, jaké jsou požadavky na pracovní místo a také zda v dané společnosti existuje personální oddělení.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
V malých společnostech může pohovor vést sám zaměstnavatel.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
V rámci přijímacích řízení se obvykle vedou dva pohovory, z nichž každý trvá v průměru 90 minut (v případě pracovních míst vyžadujících nižší kvalikaci méně než hodinu).
At least two interviews are usual for application procedures. Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).