natgillin/translations-raw huggingface dataset:
První dojem je rozhodující. Dbejte na to, aby vaše prezentace, ať ústní nebo celková, proběhla způsobem, který je vhodný pro pozici, o niž se ucházíte.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
Pokud se chcete ucházet o práci spontánně, je vhodné kontaktovat personální oddělení nebo osobu, která vám může říci více o volných pracovních místech v dané společnosti.
If you want to apply spontaneously to work for a company, it is useful to contact the department or person in charge who can tell you more about the company’s vacancies.
Vysvětlete, jaké máte plány a jaký typ práce hledáte, a uveďte své dovednosti a zkušenosti.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have.
Požádejte, zda můžete dané společnosti zaslat motivační dopis a životopis.
Ask if you can send a covering letter and a CV.
Pokud dostanete souhlas, můžete zaslat cílený dopis správné osobě nebo oddělení.
If they conrm, you can send a targeted letter to the right person or department.
Tento přístup je v Nizozemsku velmi efektivní a může vám přinést řadu pozvání na pohovor.
Bear in mind that this application procedure may be very eective in the Netherlands.
V životopise musíte uvést vaše pracovní zkušenosti a školení.
Your CV must mention your job experience and training.
Nemusíte přikládat další dokumenty.
You do not need to include other documents.
Pokud by zaměstnavatel nějaké potřeboval, požádá vás, abyste je přinesli při nástupu.
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
Zaměstnavatel očekává, že pravdivě uvedete své osobní údaje, pracovní zkušenosti i dosaženou úroveň vzdělání.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
Během pohovoru bude chtít také vidět, že znáte pracovní podmínky, společnost i její činnost.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
Zaměstnavatel se chce o uchazeči dozvědět více podrobností: jeho vlastnosti, dovednosti, schopnost pracovat v týmu, jeho hodnoty a standardy atd.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member.
Svou představu si vytváří skloubením informací z motivačního dopisu, životopisu a informací poskytnutých během telefonického pohovoru (pokud proběhl).
Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Během prvního pohovoru si pak bude chtít svůj dojem ještě potvrdit: důležitý je tón hlasu, způsob, jakým podáváte ruku (v Nizozemsku je nezbytný pevný stisk rukou), jak se vyjadřujete, jak udržujete oční kontakt a jakou máte řeč těla.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Počet účastníků pohovoru závisí na velikosti společnosti.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Obvykle jsou to 1–2 osoby.
Usually one or two company representatives take part in the interview.
Pohovor trvá v průměru 1–1,5 hodiny.
On average, the interview takes one to one and a half hours.
Za normálních podmínek vám bude nabídnuta káva, čaj nebo voda.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Cigarety nebo jídlo nabízeny nebudou a jsou během pohovoru zcela nepřípustné.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
Jako známku respektu vůči budoucímu zaměstnavateli byste si měli před zahájením pohovoru vypnout mobilní telefon.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
V rámci výběrového řízení obvykle absolvujete dva pohovory.
An application procedure generally encompasses two interviews.
Pro vysoce kvalikované pozice nebo manažerské posty je třeba absolvovat více pohovorů a/nebo assessment.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
Pohovor má víceméně formu dialogu a je chápán jako příležitost k lepšímu vzájemnému poznání.
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
Zaměstnavatel chce zjistit, zda jste na dané místo a pro tým nejvhodnější osoba a jaká je vaše motivace. Uchazeč během pohovoru získá jasnější představu o společnosti a může si odpovědět na otázku, zda v dané společnosti
The employer wants to find out if you are the most appropriate person for the job, the team or the company and wants to learn more about your motivation to work for the
Je na uchazeči, aby se snažil vytvořit co nejlepší dojem.
The candidate makes an eort to make a good impression.
Pohovor vede zaměstnavatel nebo představitel společnosti.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Během prvního pohovoru se otázky zaměřují zejména na zkušenosti a dovednosti.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Následné pohovory jdou více do hloubky, objasňují širší souvislosti pozice a zjišťují, jak umíte řešit problémy a jaké máte zkušenosti z předchozích zaměstnání.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Výběrové řízení nikdy nezačíná assessmentem, ten přichází na řadu pouze jako test po prvním nebo druhém pohovoru.
The application procedure will never start with an assessment. Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Pohovory jsou většinou strukturovány takto:•Úvod: jeho účelem je navodit příjemnou atmosféru.•Představení se: osoba vedoucí pohovor představí sebe i společnost.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
Poté se představíte vy. •Informace o společnosti a analýza životopisu: osoba vedoucí pohovor vám řekne více o společnosti a nabízeném místě.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
Poté si prostuduje váš životopis a bude vám klást otázky týkající se údajů v něm uvedených.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Některé otázky mohou být rovněž zaměřeny na váš soukromý život. •Otázky na dovednosti, které budete potřebovat pro svou práci: dotazy budou zaměřeny na vaše vlastnosti, schopnosti a dovednosti, které jste získali na jiném místě (např. ve své domovině).•Otázky na vaši motivaci: osoba vedoucí pohovor po vás bude chtít, abyste jasně vysvětlili, proč jste si vybrali tuto práci a tuto společnost.•Další dotazy: v této části se můžete ptát vy a získat odpovědi na všechno, co vás zajímá a co potřebujete objasnit (pokud něčemu nerozumíte).•Závěr: osoba vedoucí pohovor se rozhodne pohovor ukončit a vysvětlí vám, jak bude vypadat další postup.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
Sdělí vám, zda je naplánován druhý pohovor nebo assessment.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
Možná, že vám osoba vedoucí pohovor již v tuto chvíli oznámí, že jste byli vybráni do dalšího kola nebo že jste danou práci získali.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
V tento okamžik se rovněž dozvíte, kolik uchazečů mělo o danou práci zájem a jak dlouho bude řízení trvat.
This is also the moment when you will learn how many candidates there are for the job and how much time the procedure is likely to take.
Během normálního pohovoru získáte záhy dojem, že atmosféra je na pomezí mezi formální a neformální a že vychází z principu rovnosti všech partnerů.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
Osoba vedoucí pohovor ví a bere na vědomí, že jste během pohovoru trochu nervózní.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
I přes nervozitu se ale snažte ukázat a vyjadřovat své nadšení pro práci a vybranou společnost.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
V Nizozemsku je ochrana před diskriminací zajištěna zákonem.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
V žádné fázi řízení nemusíte odpovídat na všechny položené otázky.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
Je na vás, na jakou otázku odpovíte a na jakou ne.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
Otázky, které nejsou povoleny:•Jaká je vaše rasa nebo barva pleti?•Jaké vyznáváte náboženství?
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion?
(Poznámka: Otázka typu „Vyhovuje pracovní doba vašemu náboženství?“ je přípustná.)•Jaké jste národnosti?•Kde jste se narodil?•Nejste těhotná?•Jste zdravý?•Chcete si založit rodinu? Chcete mít děti?
(NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
Neznalost základních informací o společnosti je ve většině nizozemských společnosti jednou z hlavních příčin, proč nejsou uchazeči pozváni k druhému pohovoru nebo jim není nabídnuto zaměstnání.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint. The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
Pokud se chcete dozvědět o dané společnosti více, můžete do ní zatelefonovat, ovšem pouze v případě, že je tato možnost u popisu volného
You can also make use of the Commission for Equal Treatment in the event that you think your rights to equal treatment were violated.
Prostudujte si internetové stránky společnosti, přečtěte si výroční zprávy, zprávy o společenské odpovědnosti (social report) a projděte si letáky či brožury.
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so. Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
Snažte se získat přehled o odvětví, jehož je společnost součástí, a vyhledejte si o něm a o změnách, které ho čekají, nejnovější informace.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Těchto znalostí si zaměstnavatelé nebo jejich zástupci velmi cení a považují je za důkaz, že vaše motivace stát se jejich zaměstnancem je opravdu veliká.
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
Při pohovorech nejčastěji zaznívají následující otázky:•Řekněte nám něco o sobě.•Jaké máte ambice?•Co jste se naučil a dělal v posledním zaměstnání?•V motivačním dopise jste uvedl, že se nebojíte převzít iniciativu.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
Můžete uvést příklad?•Co víte o naší společnosti?•Jak získáváte aktuální informace o …?
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Mezi záludné otázky patří:•Máte představu o tom, co daná pozice obnáší?•Porovnejte pozici, kterou nabízíme, s obdobnou pozicí v jiných společnostech.•Proč bychom si měli vybrat zrovna vás a ne někoho jiného?•Můžete vysvětlit tuto mezeru v životopisu?
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Co bylo jejím důvodem?
What was the reason for this gap?
Pokud nebudete vybráni k další účasti na přijímacím řízení nebo zvoleni vítězným kandidátem, můžete kontaktovat osobu vedoucí pohovor a požádat ji o hodnocení vašeho výkonu.
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Můžete se zeptat, v čem jste si vedli dobře, i na to, co se vám nepodařilo, abyste si z toho mohli vzít ponaučení do dalších pohovorů.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Společnosti, které přijaly kodex dobrých mravů při přijímacím řízení, zašlou neúspěšným kandidátům do čtrnácti dnů od pohovoru dopis, v němž uvedou důvody zamítavého stanoviska.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will inform the unsuccessful candidates within a fortnight in a letter that sets out why the company
Pokud vám společnost nabídla zaměstnání, můžete si s novým zaměstnavatelem dojednat plat i zkušební dobu.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
Pokud jste využili služeb zprostředkovatelské organizace, bude vás tato organizace pravděpodobně zastupovat i při jednáních o platových a dalších podmínkách včetně mimoplatových výhod.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
V Nizozem- sku můžete jednat jak o platu, tak o mimoplatových výhodách nestanovených zákonem.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
Své platové požadavky si dopředu důkladně rozmyslete a ujistěte se, že odpovídají místu.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
Platové tarify se liší podle míst a jsou rozděleny do tříd.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Zařazení do tarifů a tříd se provádí na základě vašich pracovních zkušeností a je možné o nich jednat.
These scales are each divided into what are known as periodicities. Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Nezapomeňte, že cenné pracovní zkušenosti, které by mohly ovlivnit výši platu, jste mohli získat i v rámci sezónní brigádnické činnosti.
All this can be negotiated. Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
V řadě profesí a ve většině velkých společností jsou pracovní podmínky upravovány kolektivní smlouvou (v nizozemštině označovanou zkratkou CAO).
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
Nizozemsko má zákonem stanovený minimální plat pro mladé do 23 let a pro starší občany.
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
Vyplácet nižší než minimální plat je zakázáno.
Earning less than this level of wage is prohibited.
Při vyjednávání o platu pamatujte na to, že plat se udává v měsíčních částkách.
Remuneration is expressed on a monthly basis. Remember that when starting negotiations.
Nárok na dovolenou a vzorec, podle něhož se počítá výše platu za dovolenou, jsou stanoveny zákonem.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
V závislosti na věku a konkrétním znění kolektivní smlouvy se váš nárok na dovolenou může zvyšovat.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
V některých kolektivních smlouvách je navíc zakotven nárok zaměstnanců na podíl ze zisku nebo dividend.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
V řadě případů jsou i tyto výhody upravovány kolektivní smlouvou.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
Každý nový zaměstnanec musí v Nizozemsku absolvovat povinnou zkušební dobu.
Jobs in the Netherlands always start with an obligatory probationary period.
Během této doby, na jejíž délce se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, mohou obě strany ukončit pracovní poměr bez nutnosti dávat výpověď.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
Průměrná délka trvání zkušební doby je dva měsíce, skutečná délka se ale může lišit v závislosti na délce a typu pracovní smlouvy.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
Po ukončení zkušební doby je nutné při odchodu nebo propouštění ze zaměstnání respektovat předpisy stanovující výpovědní lhůty.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
Konkrétní délka výpovědní lhůty závisí na tom, jaké místo konkrétní pracovník zastával a jak dlouho pro danou společnost pracoval.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Náhrada výdajů spojených s účastí na pohovoru není automatická, nicméně je možná a není považována za nezdvořilost.
Compensation for the costs incurred in taking part in the application procedure is not automatic. Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Společnosti, které přijaly kodex dobrých mravů, uvedou tuto možnost pravděpodobně již v inzerátu o volném pracovním místě.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.
Většina společností hradí tyto náklady pouze uchazečům, kteří byli přijati.
Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Náklady na assessment vždy hradí společnost.
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Přijímací řízení končí ve chvíli, kdy si společnost vybere nové(ho) zaměstnance nebo se rozhodne zrušit nabídku volného místa.
The application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
O výsledcích přijímacího řízení vás bude ve většině případů informovat zaměstnavatel nebo představitel společnosti.
In most cases the employer or a representative of the company will call you to inform you about the results of your application.
V mnoha případech – pokud jste byli přijati, pak vždy – dostanete rozhodnutí písemně.
In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
V tomto rozhodnutí rovněž najdete datum nástupu do zaměstnání a postup pro vyjednávání pracovní smlouvy a platových podmínek.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay.
Pokud jste při hledání zaměstnání využili zprostředkovatelskou organizaci, poskytne vám dané informace tato organizace.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Pokud jste zkušeným pracovníkem, uveďte jako osoby poskytující reference bývalého nadřízeného nebo kolegu.
Your new employer can only contact them after you have agreed to this. If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
Pokud jste právě ukončili studia, uveďte jméno svého učitele či vysokoškolského profesora.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
Reference by nikdy neměli poskytovat rodinní příslušníci a neměly by se v nich zmiňovat osobní záležitosti nebo důvody odchodu z předešlého zaměstnání.
Never give your family as referees. Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
K žádosti o zaměstnání a životopisu nepřikládejte diplom, cer-tikáty ani osvědčení o kvalikaci.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Budou-li třeba, požádá vás společnost, abyste je předložili v den nástupu do zaměstnání.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Pokud přicházíte ze zahraničí, je vhodné nechat si diplom pře- ložit do nizozemštiny nebo angličtiny a získat potvrzení o uznání kvalikace.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Při odchodu ze zaměstnání, ať už z důvodu propuštění nebo na základě vlastního rozhodnutí, vám zaměstnavatel vždy musí vystavit potvrzení (certikát).
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Jeho obsah může být neutrální, ale nikdy nesmí obsahovat negativní hodnocení vaší práce nebo osoby.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Požaduje-li společnost potvrzení o bezúhonnosti, měla by to uvést již v inzerátu.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
Obecně se toto potvrzení požaduje u pracovníků bezpečnostních agentur, u pracovníků zajišťujících transport peněz, u příslušníků policie a dalších pracovníků státní správy a zaměstnanců letišť.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
Připravte se na pohovor a dokažte to tím, že budete například znát řadu důležitých informací o společnosti a jejích aktivitách.
Prepare for the interview and show that you have done this preparation, e.g. by showing that you know a lot about the company and its activities.
Vaše odpovědi by měly být krátké a k věci.
Make a good, clear personal presentation.
Pohovory jsou většinou dojednávány telefonicky.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Pokud dostanete písemnou pozvánku na pohovor, očekává se od vás, že ji písemně nebo telefonicky potvrdíte.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
O nový termín pohovoru můžete požádat pouze z velmi vážných důvodů (např. nemoc, úmrtí v rodině).
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
V takovém případě se musíte chopit iniciativy sami, spojit se s kontaktní osobou a navrhnout nový termín pohovoru.
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
Nový termín pohovoru lze sjednat jen jednou.
Fixing a new appointment can only be done once.
Pro pohovory nejsou stanoveny žádné standardy týkající se oblečení.
There is no strict dress code for an interview.
Obecně však všichni ocení, pokud váš oděv bude přiměřený situaci a budete vypadat upraveně.
It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.