natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jelikož případy diskriminace se ze své povahy prokazují obtížně, požadují směrnice, aby v případech diskriminace byla míra důkazů předložených údajní obětou nižší než za normálních okolností.
Because instances of discrimination are by their nature difficult to prove, the Directives require thatin discrimination cases, the level of proof needed from the alleged victim is less than what wouldnormally be required.
Jakmile žalobce zjistí skutečnosti, na jejichž základě lze předpokládat, že došlo k diskriminaci, přesouvá se „důkazní břemeno" na žalovaného, který musí předložit důkazy, že s údajnou diskriminací nesouhlasí.
Once the claimant has established facts from which it may be presumed thediscrimination took place, the ‘burden of proof’shifts to the respondent who must bring evidencethat disproves the alleged discrimination.
Toto pravidlo se uplatňuje u civilních a správních soudů a při civilních a správních řízeních, nikoli však při trestních řízeních, kde stále platí tradičně vyšší standardy dokazování, nebo při vyšetřovacích řízeních.
This rule applies in civil and administrative courts andprocedures but does not apply in criminal procedures, where the traditionally higher standards ofproof still apply, or investigative procedures.
Porušení antidiskriminačních zákonů musí být spojena s účinnými, přiměřenými a odrazujícími sankcemi, které mohou zahrnovat náhradu vyplacenou oběti.
Breaches of anti-discrimination laws must be met with effective, proportionate and dissuasivesanctions, which may include compensation being paid to the victim.
Podle Evropského soudního dvora musejí členské státy v precedenčním právu poskytovat opravné prostředky, které zajišťují „skutečnou a účinnou" ochranu práv jednotlivců v Evropském společenství a které mají na zaměstnavatele skutečný a odstrašující účinek.
According to the European Court of Justice, in the case-law on sex discrimination, Member States must provide remedieswhich ensure ‘real and effective’protection for individuals’European Community rights and whichhave a real and deterrent effect on employers.
Kromě toho nesmějí členské státy stanovit horní hranici náhrad vyplácených obětem diskriminace (viz případy Von Colson, 14/83 a Marshall II, C-271/91 na www.curia.eu.int).
Moreover, Member States may not put an upperlimit on the amount of compensation to be paid to victims of discrimination (see cases Von Colson,14/83 and Marshall II, C-271/91 at www.curia.eu.int).
Existují nějaké výjimky ze zásady rovného zacházení?
Are there any exceptions to the principle of equal treatment?
Směrnice několik výjimek ze zásady neexistence diskriminace povolují.
The Directives do allow some exceptions to the principle of non-discrimination.
Zaprvé, povolují pozitivní činnost, podle níž se s některými skupinami zachází příznivěji než s jinými, aby se předcházelo nebo vyrovnalo znevýhodnění skupiny osob související s jedním ze specifikovaných důvodů diskriminace.
Firstly, they allowpositive action, under which some groups are treated more favourably than others, in order toprevent or compensate for disadvantages linked to one of the specified grounds of discrimination.
Zadruhé, povolují rozdíly v zacházení, pokud pracovní činnost skutečně vyžaduje, aby osoba, jež je vykonává, byla určitého etnického původu, náboženského vyznání nebo věku apod.
Secondly, they allow differences in treatment where the nature of the employment activity may genuinely require the person carrying them out to be of a certain ethnic origin, religion or age etc.
To, zda se jedná o opravdu podstatný a určující pracovní požadavek, bude posuzováno přísně.
Whetheror not a requirement is really a genuine and determining occupational requirementwill be judgedstrictly.
Nadto, pokud vnitrostátní zákony nebo praxe staršího data než směrnice toto povolují, mohou organizace, jejichž etika je založena na náboženském vyznáni nebo víře, například církve, požadovat, aby určité profesní činnosti vykonávala osoba, která je téhož náboženského vyznání či téže víry.
In addition, where national law or practices pre-dating the Directive so allow, organisationswith an ethos based on religion or belief, such as churches, can require that certain occupationalactivities are undertaken by a person who shares that religion or belief.
Pokud z povahy činností nebo z podmínek jejich výkonu vyplývá, že náboženské vyznání či víra představují podstatný, určující a odůvodněný profesní požadavek, nejedná se o diskriminaci.
Insofar as the nature of theactivities, or the context in which such activities are carried out, makes the person’s religion or beliefa genuine, legitimate and justified occupational requirement, this does not constitute discrimination.
Výroční zpráva — Rovné zacházeni a antidiskriminační opatřeni CNJ
Annual report on equalityand nondiscrimination
Existuji konkrétní výjimky ze zákazu diskriminace na základě věku. Členské státy se mohou rozhodnout, zda ve svých zákonech stanoví, že za určitých okolností nepředstavují rozdíly v zacházení na základě věku ve skutečnosti diskriminaci na základě věku, pokud jsou objektivně a přiměřeně odůvodněny legitimním cílem - na příklad v souvislosti s legitimními cíli politiky zaměstnanosti, trhu práce či odborného vzdělávání, a prostředky k dosažení uvedeného cíle jsou přiměřené a nezbytné.
There are particular exceptions to the prohibitionon age discrimination.Member States may choseto provide in their laws that, in certain circumstances,differences in treatment on grounds of age do not infact constitute age discrimination if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim —such as in relation to employment policies, andlabour market or vocational training objectives — andthe means of achieving that aim are appropriate andnecessary.
Směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a povolání uvádí příklady toho, co lze za určitých okolností považovat za legitimní rozdíly v zacházení.
The Employment Equality Directive givesexamples of what might, in certain circumstances,amount to legitimate differences in treatment.
Tyto příklady zahrnují zvláštní podmínky pro přistup k zaměstnání a odbornému vzdělávání, pro zaměstnání a povolání včetně podmínek propuštění a odměňováni, a to pro mladé pracovníky, starší osoby a osoby s pečovatelskými povinnostmi.
Theseinclude special conditions for access to employmentand vocational training as well as conditions ofemployment and occupation, including dismissal orpay, for young people, older workers or carers.
Takové podmínky mohou být povoleny, pokud je jejich účelem podpora pracovního začlenění takových osob nebo zajištění jejich ochrany.
Suchconditions may be allowed if their purpose is to promote the vocational integration of such people or ensure their protection.
Mohou být rovněž stanoveny minimální podmínky týkající se věku, odborné praxe nebo roky služby pro přístup k zaměstnání nebo k určitým výhodám spojeným se zaměstnáním.
Minimum conditions ofage, professional experience or seniority in service may also be set for access to employment orreceiving certain advantages linked to employment.
Lze stanovit maximální věk pro přijetí, který je založen na požadavcích dotyčného pracovního místa na odbornou přípravu nebo na potřebě přiměřené doby zaměstnání před odchodem do důchodu.
Amaximum age may be set for recruitmentwhere this is based on training requirements for the job or the need for a reasonable period ofemployment before retirement.
Pokud se členské státy rozhodnou, že takové výjimky povolí, musí to být stanoveno v jejich vnitrostátní legislativě, která zajistí, že výjimky mají legitimní účel a jsou přiměřené a nezbytné.
If Member States choose to allow such exceptions, this must be set out in their national legislation,ensuring that the exceptions have a legitimate aim and are appropriate and necessary.
A právě toto znamená, že minimálně nesmí být možné dosahování účelu alternativními, nediskriminačními prostředky.
The lattermeans that, at the very least, it must not be possible to achieve the aim through alternative, nondiscriminatory means.
Podle směrnice mohou členské státy rovněž povolit stanovení věkové hranice pro přijetí nebo pro nárok na dávky v důchodu nebo invaliditě v systému sociálního zabezpečení v zaměstnání.
The Directive also allows Member States to permit an age condition to be set for admission or entitlement to retirement or invalidity benefits under an occupational social security scheme.
V rámci takového systému je možné stanovit různý věk pro různé zaměstnanecké kategorie a při pojistně matematických výpočtech se mohou používat věková kritéria, pokud to nepovede k diskriminaci na základě pohlaví.
Withinsuch a scheme, different ages can be set for different categories of employee and age criteria maybe used in actuarial calculations so long as it does not result in sex discrimination.
Stejně tak se obě směrnice nevztahují na podmínky pro státní příslušníky třetích zemí a osoby bez státní příslušnosti, kteří vstoupí nebo pobývají na území některého členského státu, ani na zacházení, které vyplývá zjejich právního postavení. Povšimněte si však, že podle směrnice EU o dlouhodobě pobývajících rezidentech (směrnice 2003/109/ES) je rovné zacházení se státními příslušníky EU zaručeno státním příslušníkům třetích zemí, kteří jsou v EU dlouhodobě pobývajícími rezidenty.
Equally, the two Directives do not apply to the conditions for third-country nationals and statelesspersons to enter and reside in a Member State or to treatment that arises from their legal status.Note however that, under the EU’s Long-Term Residents Directive (Directive 2003/109/EC), equaltreatment with EU nationals is guaranteed to third-country nationals who are long-term residentsin the EU.
Občané EU jsou v EU chráněni před diskriminací na základě státní příslušnosti podle článku 12 Smlouvy o ES.
EU citizens are protected against discrimination on the grounds of nationality in the EUunder Article 12 of the EC Treaty.
Kromě toho se směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a povolání (ohledně diskriminace na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace) nevztahuje:
In addition, the Employment Equality Directive (concerning discrimination based on religion orbelief, disability, age and sexual orientation) does not apply to:
• na opatření stanovená vnitrostátními právními předpisy, která jsou v demokratické společnosti nutná pro veřejnou bezpečnost, udržování veřejného pořádku a předcházení trestním činům, pro ochranu zdraví a ochranu práv a svobod ostatních lidí;
• measures laid down by national law which, in a democratic society, are necessary for public security, maintaining public order and preventing criminal offences, protecting health and the rightsand freedoms of others;
• na platby poskytované státními systémy nebo podobnými systémy, včetně systémů státního sociálního zabezpečení a sociální ochrany.
• payments made by state schemes or similar, including social security or social protectionschemes.
A konečně, členské státy mohou z ustanovení směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a povolání s ohledem na věk a zdravotní postižení vyloučit ozbrojené síly.
Finally, Member States may exempt the armed forces from the provisions of the Employment Equality Directive in respect of age and disability.
CNJ část I > Pokrok při provádění směrnic o rovném zacházení bez ohledu na rasu a o rovném zacházení v zaměstnáni a povoláni Page 13
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 10
K čemu ještě zavazují směrnice členské státy?
What else do the Directives oblige Member States to do?
Členské státy musí zřídit subjekt (nebo subjekty), který bude podporovat rovné zacházení v souvislosti s rasovým či etnickým původem. Musejí zajistit, že tyto subjekty budou alespoň schopné poskytovat nezávislou pomoc obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájení řízení z důvodu diskrimi­nace, připravovat nezávislé studie a zveřejňovat nezávislé zprávy a podávat doporučení k jakékoli otázce související s diskriminací.
Member States must set up a body (or bodies) to promote equal treatment in respect of racialor ethnic origin.They must ensure that these bodies, at a minimum, are able to provide independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination, conduct independent surveys, and publish independent reports and recommendations on any issuerelating to discrimination.
Členské státy nesou odpovědnost za šíření informací o zákonech o rovném zacházení v jejich zemi, což zahrnuje jak nové zákony převádějící směrnice, tak i staré zákony, které jsou již v platnosti.
Member States have a responsibility to disseminate informationon equality laws in their country, covering both new laws transposing the Directives and old laws already in force.
Musejí rovněž podporovat diskusi mezi zaměstnavateli a zaměstnaneckými organizacemi o rovném zacházení a podněcovat dialog s nevládními organizacemi v zájmu potírání diskriminace.
They mustalso promote discussion between employers and employee organisationson equal treatment and encourage dialogue with NGOswith an interest in combating discrimination.
Členské státy mají povinnost zrušit všechny diskriminační zákony nebo předpisy a zajistit, aby se všechna diskriminační ustanovení ve smlouvách nebo kolektivních smlouvách či interních předpisech organizaci stala neúčinnými.
Members States have an obligation to abolish any discrimination laws or regulationsand toensure that any discriminatory provisions in contracts or collective agreements or internal rules oforganisations are made ineffective.
Členské státy musejí podat Evropské komisi do 19. července 2005 a poté každých pět let zprávu o uplatňování směrnice o rovném zacházení bez ohledu na rasu a do 2. prosince 2005 a poté každých pět let zprávu o uplatňování směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a povolání.
Member States must report to the European Commissionon the application of the Racial Equality Directive by 19 July 2005 and on the application of the Employment Equality Directive by2 December 2005, and every five yearsafter that.
Komise tyto informace poté použije k vypracování zpráv o uplatňování směrnice pro Evropský parlament a Radu Evropské unie.
The Commission will then use this informationto prepare reports on the application of the Directives for the European Parliament and the Councilof the European Union.
Co může Evropská komise dělat, pokud členský stát směrnice neprovádí náležitým způsobem?
What can the European Commission do if a Member State fails properly to implementthe Directives?
Podle Smlouvy o Evropském společenství může Evropská komise zahájit proti členským státům za neplnění požadavků směrnic řízení o porušení Smlouvy (článek 226).
Under the European Community Treaty, the European Commission can launch enforcement proceedings against Member States for failing to meet the requirements of the Directives (Article 226).Such proceedings can be launched for not communicating transposition and for not conformingwith the provisions of the Directives where the transposition is incomplete or incorrect.
Takové řízeni může být zahájeno z důvodu neprovedení převodu směrnic a za nesoulad s ustanoveními směrnic, pokud je převod neúplný nebo nesprávný.
Proceedingsbegin with a formal letter from the Commission to the Member State outlining why it believes the State has failed to meet its obligations.
Stát má dva měsíce na odpověď.
The State has two months to reply.
Jestliže se záležitost nevyřeší, vydá Komise „odůvodněné stanovisko", na které musí členský stát opět odpovědět do dvou měsíců.
If the matter has notthen been resolved, the Commission delivers a ‘reasoned opinion’, to which the Member State hasa further two months to reply.
Pokud neodpoví nebo neodpoví uspokojivě, může Komise tento případ postoupit Evropskému soudnímu dvoru.
If it fails to reply or to reply satisfactorily, the Commission can referthe Member State to the European Court of Justice.
Pokud Soudní dvůr shledá, že členský stát nesplnil své povinnosti, musí stát učinit nezbytná opatření, která splnění rozsudku Soudního dvora vyžaduje.
If the Court finds that the Member State has failed to fulfil its obligations, the State must take thenecessary measures to comply with the Court’s judgment.
Poté má-li Komise za to, že členský stát nečinil uspokojivá opatření, dá státu příležitost k předložení připomínek, pak vydá odůvodněné stanovisko uvádějící body, které dotyčný členský stát nesplnil (článek 228 Smlouvy o ES), a dá členskému státu omezenou lhůtu pro jejich splnění.
After that, if the Commission considersthe Member State has not taken satisfactory measures, it gives the State the opportunity to submit its observations, then issues a reasoned opinion detailing the points with which the State hasnot complied (Article 228 of the EC Treaty) and gives the Member State a limited amount of timeto comply with these.
Neučiní-li členský stát taková opatření, může Komise předložit věc členského státu zpět Soudnímu dvoru a specifikovat částku, kterou by měl dle jejího názoru zaplatit.
If it still fails to comply, the Commission can bring the Member State back tothe Court of Justice and specify the amount it thinks it should pay.
Jestliže Soudní dvůr zjistí, že dotyčný členský stát nesplnil jeho rozsudek, může mu uložit zaplacení paušální pokuty nebo penále.
If the Court finds the Member State has not complied with its judgment, it can impose a lump sum or penalty payment on it.
Kroky podniknuté Komisí proti pěti členským státům
Action taken by the Commission against 5 Member States
V červenci 2004 zažalovala Komise u Evropského soudního dvora za neprovedení převodu směrnice o rovném zacházení bez ohledu na rasu pět členských států (Rakousko, Finsko, Německo, Řecko a Lucembursko).
In July 2004, the Commission referred five Member States (Austria, Finland, Germany, Greece and Luxembourg) to the European Court of Justice for not communicating transposition of the Racial Equality Directive.
V předcházejících stádiích řízení o neplnění nebylo dosaženo žádného řešení.
No resolution had been reached in the previous stages of infringement proceedings.
V prosinci 2004 zažalovala Komise u Evropského soudního dvora tytéž členské státy za neprovedení převodu směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a povolání.
In December 2004, the Commission referred the same Member States to the Court for not communicating transposition of the Employment Equality Directive.
I v tomto případě dřívější komunikace mezi Komisí a těmito členskými státy záležitost nevyřešila (zatímco se tomu tak stalo v případě Belgie, Dánska, Irska, Nizozemska, Portugalska a Spojeného království, proti nimž bylo řízení o neplnění původně rovněž zahájeno).
Again, earlier communicationbetween the Commission and these Member States failed to resolve the matter (whereas it did so inrespect of Belgium, Denmark, Ireland, the Netherlands, Portugal and the UK, against which infringement proceedings were also originally launched).
Výroční zpráva — Rovné zacházení a antidiskriminační opatření CNJ
Annual report on equalityand nondiscrimination
V Řecku a Německu byl legislativní návrh předložen parlamentu až koncem léta 2004.
In Greece and Germany, draft legislation was only submitted to Parliament in late 2004.
Řecko mezitím legislativu přijalo a případy týkající se tohoto členského státu byly ukončeny.
Legislationhas meanwhile been adopted in Greece and the cases concerning this Member State have been discontinued.
V Lucembursku nebyly ještě přijaty dva návrhy zákonů předložené parlamentu koncem roku 2003.
In Luxembourg, the two bills submitted to Parliament at the end of 2003 have still not beenadopted.
V Rakousku nepřevedly směrnice všechny spolkové země a ve Finsku musí být provedeny ještě na Alandských ostrovech.
In Austria, not all provinces have transposed the Directives, and in Finland the Directiveshave yet to be implemented in the Āland Islands.
Řízení o neplnění bere v úvahu skutečnost, že Německo uvědomilo Komisi o svém záměru využít pro převod směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a povolání v souvislosti s diskriminací na základě věku možnosti dalších tří let.
The infringement proceedings takes into accountthe fact that Germany notified the Commission of its intention to use the optional extra three years fortransposing the Employment Equality Directive in respect of age discrimination.
Žádný z ostatních čtyř členských států své lhůty tímto způsobem formálně neprodloužil.
None of the other four Member States formally extended their deadlines in this way.
Dne 24. února 2005 byly Finsko a Lucembursko Evropským soudním dvorem odsouzeny za nepřijetí legislativy potřebné k převodu směrnice o rovném zacházení bez ohledu na rasu (případy C-327/04 a C-320/04).
On 24 February 2005, Finland and Luxembourg were condemned by the European Court of Justicefor failing to adopt legislation to transpose the Race Equality Directive(cases C-327/04 and C320/04).
Do konce roku 2004 oznámilo oficiálně Komisi převod obou směrnic s výjimkou České republiky devět nových členských států.
By the end of 2004, of the 10 new Member States, all but the Czech Republic had officially notifiedthe Commission that they had transposed the two Directives.
Jejich sdělení Komise v současné době zkoumá a je si vědoma výrazných mezer při převádění směrnic v některých zemích.
Their communications are currentlybeing examined by the Commission, which is aware of significant gaps in transposition in some countries.
České republice byl v souvislosti s nepřevedením obou směrnic zaslán dopis s formálním sdělením.
Aletter of formal notice has been sent to the Czech Republic with regard to non-communicationof the two Directives.
Příčina, proč řízení s novými členskými státy bylo zahájeno později než se „starými" členskými státy, spočívá v pozdější lhůtě pro převod (1. květen 2004). Komise zahajuje řízení o neplnění spíše v „balících" než samostatně proti jednotlivým členským státům, to znamená, že čeká, dokud nebude mít všechny nezbytné informace pro zahájení řízení proti několika členským státům současně.
The reason the proceedings relating to the new Member States were launchedlater than for the ‘old’Member States is because of the later transposition deadline (1 May 2004).Furthermore, the Commission only brings infringement proceedings in ‘packages’rather than againstsingle Member States, that is, it waits until it has all the necessary information to launch proceedingsagainst several Member States at the same time.
Byly zahájeny intenzivní přípravné práce na formální stádia řízení o neplnění z důvodu nesouladu se směrnicemi.
Intensive preparatory work has begun for the formal stages of infringement procedures for non-con-formity with the Directives.
Ty zahrnují důkladné zkoumání vnitrostátních právních předpisů určených k provádění směrnic s cílem identifikovat jakékoli mezery nebo skuliny při převádění.
This entails detailed examination of the national laws intended to implement the Directives with a view to identifying any gaps or loopholes in transposition.
V roce 2005 pravděpodobně začnou i formální stádia „balíku" řízení o neplnění za nedodržení směrnice o rovném zacházení bez ohledu na rasu s několika „starými" členskými státy.
The formalstages of an infringement ‘package’for not complying with the Racial Equality Directive are likely tobe launched in2005 against several of the ‘old’Member States.
Pravděpodobně budou následovat „balíky" řízení o neplnění v souvislosti se směrnicí o rovném zacházení v zaměstnání a povolání s některými ze „starých" členských států a v souvislosti s oběma směrnicemi s některými novými členskými státy.
This will probably be followed byinfringement packages for the Employment Equality Directive against some of the ‘old’ Member States and for both the Directives against some of the new Member States.
Při studiu vnitrostátní legislativy má Komise na pamětí charakter směrnic ES, které dávají členským státům svobodu při výběru nejvhodnější formy provádění ustanovení.
In studying national legislation, the Commission is keeping in mind the nature of EC Directives, whichgive Member States freedom to choose the most appropriate form of implementation of the provisions.