natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Po konzultaci se strategickou skupinou EURES na vysoké úrovni přijme koordinační úřad EURES vždy jednou za tři roky hlavní směry činností EURES na období dalších tří let, přičemž první hlavní směry se přijmou do šesti měsíců po přijetí této charty.
After consulting the EURES High Level Strategy group, the EURES Coordination Office shall every three years adopt Guidelines for the activities of EURES covering the following three-year period, starting with the first Guidelines within six months after the adoption of this Charter.
V hlavních směrech budou popsány obecné operační cíle pro dané období a také podmínky pro finanční pomoc, kterou může poskytnout Evropské společenství.
The Guidelines shall describe the overall operational objectives for the time period concerned and shall include the conditions for any financial assistance the European Community may provide.
Každé tři roky předloží členové EURES své plány činnosti na období dalších tří let.
Every three years the EURES members shall submit their Activity Plans for the coming three year period.
Plány činnosti vycházejí z hlavních směrů a zahrnují:
The Activity Plans shall be based on the Guidelines and shall contain:
— náležitosti stanovené v článku 9 daného rozhodnutí,
— the elements provided for in Article 9 of the Decision,
— popis a vyhodnocení strategického rozvoje nezbytného k realizaci hlavních směrů během celého období, na které se tyto hlavní směry vztahují.
— a description and assessment of the strategic development needed to implement the Guidelines for the whole period covered by the Guidelines.
Výše uvedené informace by se měly týkat i případné spolupráce s partnery EURES.
Where relevant, the elements mentioned above should also cover their cooperation with the EURES partners.
Zvláštní pravidla pro přeshraniční činnost
Specific rules on crossborder activities
8 odst. 2 písm. a) bod ii) daného rozhodnutí, členové a partneři EURES společně rozvíjejí přeshraniční spolupráci, která by měla být organizována v rámci přeshraničních partnerství EURES.
As provided for in the Decision, Article 8(2)(a)(ii), the EURES members and partners shall jointly develop crossborder cooperation, which should be organised in the framework of EURES crossborder partnerships.
Mezi hlavní úkoly přeshraničního partnerství patří:
The main tasks of a crossborder partnership are:
— poskytovat a předávat informace a poradenství týkající se volných pracovních místa žádostí o zaměstnání, životních a pracovních podmínek a dalších informací souvisejících s trhy práce v přeshraničních regionech;
— to provide and exchange information and advice on vacancies and job applications as well as on living and working conditions and other relevant information related to the labour markets in the crossborder region,
— přispívat k rozvoji tohoto toku informací prostřednictvím přímých a pravidelných kontaktů mezi poradci EURES v daném regionu,
— to contribute to the development of this flow of information by direct and regular contacts between the EURES advisers in the region,
— sestavit a aktualizovat seznam odborných vzdělávacích programů dostupných v daném regionu a přispívat k dalšímu rozvoji těchto vzdělávacích příležitostí,
— to draw up and maintain an inventory of vocational training opportunities in the region concerned and to contribute to the further development of such training opportunities,
Dalšími partnery mohou být:
Other partners can include:
— regionální a místní orgány nebo jejich sdružení,
— regional and local authorities or associations of these,
— organizace zabývající se odborným vzděláváním,
— organisations dealing with vocational training,
— univerzity a vysokoškolská zařízení,
— universities and institutes of higher education,
— ostatní související subjekty působící na přeshraničním trhu práce.
— other relevant actors on the crossborder labour market.
Nové přeshraniční partnerství lze založit na základě iniciativy jednoho či více potenciálních partnerů.
A new crossborder partnership may be established upon the initiative of one or several potential partners.
Žádost o založení tohoto partnerství se předkládá koordinačnímu úřadu EURES, který ji společně s dotčenými členy EURES posoudí a poté rozhodne, zda partnerství uzná.
The request to create such a partnership shall be submitted to the EURES Coordination Office, who after examining it jointly with the EURES members concerned, will decide on its recognition.
Přeshraniční partnerství se řídí rámcovou dohodou, kterou se partneři zavazují, že se budou v souladu s ustanoveními charty EURES podílet na činnostech přeshraničního partnerství a poskytovat služby EURES cílené skupině veřejnosti.
Crossborder partnerships shall be governed by a Framework agreement, by which the partners commit themselves to participate in the activities of the crossborder partnership and deliver the EURES services to their target-public in accordance with the provisions of the EURES Charter.
Rámcová dohoda, která stanoví cíle partnerství, organizační struktury a provozní pravidla, trvá nejméně tři roky a může být přezkoumána a prodloužena.
The framework agreement, specifying the partnership's objectives, organisational structures and operational rules, shall have a minimum duration of three years and may be revised and renewed.
9 odst. 2 daného rozhodnutí se přeshraniční činnosti uvádějí v plánech činnosti dotčených členů EURES.
As foreseen in the Decision Article 9(2), the crossborder activities shall be included in the activity plans of the EURES members concerned.
Přeshraniční partneři a dotčení členové EURES se mohou dohodnout, že začlení veškeré činnosti partnerství do národní činnosti jednoho jediného člena EURES.
The crossborder partners and the EURES members concerned may agree to integrate the activities of the partnership entirely into the national activity of only one EURES member.
Člen nebo členové EURES, kteří jsou odpovědní za začlenění činností přeshraničního partnerství do svých národních plánů činnosti, se určí v rámcové dohodě.
The EURES member or members thus responsible for including the activities of the crossborder partnership in the irrespective national activity plans shall be identified in the Framework agreement.
Odpovědný člen nebo členové EURES předloží plánované činnosti přeshraničního partnerství koordinačnímu úřadu EURES jako součást svých národních plánů činnosti, čímž dají najevo, že tyto činnosti převzali.
The responsible EURES member or members shall submit the planned activities of the crossborder partnership to the EURES Coordination Office as part of their national activity plan and thereby signal their endorsement of these activities.
Člen nebo členové EURES odpovědní za přeshraniční partnerství odpovídají Komisi za správu veškerých finančních prostředků Společenství přidělených na provádění přeshraničních činností.
The EURES member or members responsible for the crossborder partnership shall be accountable to the Commission for the management of any Community funds allocated for the implementation of crossborder activities.
Členové EURES zajistí, aby byly zavedeny příslušné postupy, které umožní dostát těmto odpovědnostem.
The EURES members shall see to it that adequate procedures are in place to acquit these responsibilities.
Veškerá partnerství založí řídící výbor, ve kterém jsou zastoupeny zúčastněné organizace.
All partnerships shall create a Steering Committee in which the participating organisations are represented.
Je hlavním rozhodovacím orgánem partnerství, který zajišťuje, aby bylo partnerství jako celek soudržné, a v souladu s hlavními směry EURES stanovuje jeho strategii.
It is the principal decisionmaking body of the partnership, which ensures the overall cohesion of the partnership and sets out its strategy in accordance with the EURES guidelines.
Výbor zejména
In particular, it
— v souladu s hlavními směry EURES vypracovává návrhy činností;
— submits its proposals for activities to be included in the activity plans of the relevant EURES members, accompanied by an estimation of the budgetary means required to undertake these activities,
— zajišťuje řádnou komunikaci s ostatními přeshraničními partnerstvími, členy EURES a Komisí;
— ensuring good communication with other crossborder partnerships, EURES members and the Commission,
— zajišťuje sledování a pravidelné vyhodnocování rozvoje partnerství a jeho činností.
— ensuring that the development of the partnership and its activities are monitored and regularly evaluated.
Propagace sítě EURES
Promotion of the EURES network
Pro úspěch sítě EURES je klíčové, aby byli její potenciální klienti i osoby působící v členských a partnerských organizacích EURES důkladně informováni o tom, co jim může tato síťnabídnout.
It is crucial for the success of the EURES network that potential clients as well as persons active within the EURES members' and partners' organisations are fully aware of what the network can offer.
Komunikační strategie a plány
Communication strategy and plans
Koordinační úřad EURES se společně se členy a partnery EURES podílí na celkové komunikační strategii, jejímž cílem je zajištění návaznosti a soudržnosti celé sítě ve vztahu k jejím uživatelům.
The EURES Coordination Office shall, together with the EURES members and partners, engage in an overall communication strategy, designed to ensure the consistency and cohesion of the network vis-à-vis its users.
Členové EURES v souladu s celkovou strategií vypracovávají své vlastní plány propagace sítě EURES a začleňují je do svých národních plánů činnosti EURES.
The EURES members shall, in accordance with the overall strategy, develop their own promotion plans and include them in the respective national EURES activity plan.
Partneři EURES se podílejí na informačních a propagačních činnostech navržených příslušnými členy EURES a koordinačním úřadem EURES.
The EURES partners will take part in information and promotion activities devised by the relevant EURES members and by the EURES Coordination Office.
Členové a partneři EURES zajišťují, aby informační a propagační materiály, které poskytují, byly v souladu s celkovou komunikační strategií a s informacemi poskytovanými koordinačním úřadem EURES.
EURES members and partners shall ensure that the information and promotional material they provide are coherent with the overall communication strategy and with the information coming from the EURES Coordination Office.
Značka služby EURES i logo, které ji charakterizuje, je vlastnictvím Komise.
The EURES service mark, as well as the logo characterising it, is the property of the Commission.
Členové a partneři EURES používají logo EURES v rámci všech svých činností souvisejících s EURES.
EURES members and partners shall use the EURES logo in all their activities related to EURES.
Informace předkládané s použitím loga EURES musejí být v souladu s politikami a zájmy Evropské unie a cíli EURES.
Information presented under the EURES logo shall be in compliance with the policies and interests of the European Union and with the objectives of EURES.
Výhradně koordinační úřad EURES smí třetím stranám povolit používat logo EURES, přičemž o tom odpovídajícím způsobem informuje dotčené členy a partnery EURES.
Only the EURES Coordination Office may grant third parties a permission to use the EURES logo, and inform EURES members and partners concerned accordingly.
Členové a partneři EURES neprodleně informují koordinační úřad EURES o jakémkoli zneužití loga třetími stranami.
EURES members and partners shall inform the EURES Coordination Office without delay of any abuse of the logo by third parties.
Zásady sledování a hodnocení činností EURES
Principles for monitoring and evaluating EURES activities
Plány činnosti každého člena EURES obsahují celkové vyhodnocení situace EURES v dané zemi, včetně vyhodnocení kvality služeb EURES, spokojnosti klientů a posouzení dopadu.
With a view to improving the quality and effectiveness of EURES services provided, EURES members and partners commit themselves to monitor and evaluate all EURES activities within their responsibility in terms of quantity, quality and impact.
ČÁSTI II — JEDNOTNÝ SYSTÉMA SPOLEČNÉ VZORY PRO VÝMĚNU INFORMACÍ
PART III — UNIFORM SYSTEM AND COMMON MODELS FOR THE EXCHANGE OF INFORMATION
Systémy a postupy pro výměnu informací jsou pro fungování sítě EURES nezbytné.
The systems and procedures for the exchange of information are essential for the functioning of the EURES network.
Členové a partneři používají jednotný systéma společné vzory pro výměnu informací o trhu práce a mobilitě, které stanovil koordinační úřad EURES v úzké spolupráci se členy a partnery.
Members and partners shall comply with the uniform system and common models for the exchange of labour market and mobilityrelated information that are established by the EURES Coordination Office in close cooperation with the members and partners
Jednotný systém popisuje obecný rámec výměny informací, tj. např.
The uniform system describes the general framework for the data exchange, such as
— povahu vyměňovaných informací,
— the nature of the information to be exchanged,
— četnost výměny informací,
— the frequency of data exchange,
— prostředky umožňující přístup jiným členům a partnerům.
— means of providing accessibility to other members and partners.
Společné vzory popisují obsah a formu, ve které se jednotlivé druhy údajů vyměňují.
The common models describe the contents and form in which each type of data is exchanged.
Členové EURES spolupracují s ostatními souvisejícími službami ve svých členských státech, aby zajistili úplnost a jednotnost poskytovaných informací.
EURES members shall cooperate with other relevant services in their Member country to ensure complementarity and uniformity in respect of the information provided.
Členové a partneři EURES spolupracují s cílem vyvinout nástroje a metody ke zlepšení svých služeb a informačních systémů, mimo jiné za použití nových informačních technologií.
EURES members and partners shall collaborate with a view to develop tools and methodologies for the improvement of their services and information systems, inter alia by the use of new information technologies.
V Bruselu dne 4. dubna 2003.
Done at Brussels, 4 April 2003.
Za koordinační úřad EURES
For the EURES Coordination Office
Právní základ - Soubor textů, které tvoří právní základ EURES
EURes European Employment Services - Legal base
2007 — 37 stran — 21 x 29.7 cm
2004 — 37 pp. — 21 x 29.7 cm
EURES – síť, která pracovníkům pomáhá překračovat hranice
Anetwork tohelpworkers cross borders
Další informace o portálu EURES získáte na adrese:
For more information on EURES, contact:
Evropská komise GŘ pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení A.3 EURESB-1049 Brusel
European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049Brussels
Případně navštivte naši internetovou stránku: o n d http://eures.europa.eu
Or logon toour web siteat: n d F u http://europa.eu.int/eures
Zaměstnanost a sociální věci
Employment social affairs
Komplexní síť lidských zdrojů
EURES–anetwork tohelp workers cross borders
Jednotný portál pracovní mobility
A comprehensive human network
EURES – European Employment Services (Evropské služby zaměstnanosti) – představuje síť spolupracujících subjektů, jejímž cílem je usnadnit volný pohyb pracovníků v rámci Evropského hospodářského
EURESoffers a network of EURES advisers, whoseprimary roleis todisseminate themost up-to- date and practical information requiredby job seekers andemployers.Therearemore than700 EURESadvisers locatedinall 28Member countries of the EEA.
EURES funguje jako jediné vstupní místo pro všechny informace týkající se pracovní mobility.
You can locate a local EURES adviser by using theadviser searchon the EURES job mobility portal.
EURES nabízí síť poradců EURES, jejichž primární úlohou je šířit praktické a co nejaktuálnější informace, které požadují zájemci o zaměstnání a zaměstnavatelé.
EURESacts as a singleentry point for alljob-relatedmobility information.Any user canfreelyaccess thedatabaseonlivingand workingconditions (mentionedabove),as wellas adatabaseonlabour needs throughout the regionallabour markets of the EEA.
Ve všech 28 členských zemích EHP je k dispozici více než 700 poradců EURES. Místního poradce EURES můžete najít pomocí vyhledávání poradce na portálu pracovní mobility EURES.
The updatedjobmobility portalalsocontains links toother usefulinformationonmobility issues from the European Commission and the Member States.
Pomoc při řešení specifických náborových potřeb zaručených v Římské smlouvě a Smlouvě o přistoupení České republiky, Kypru, Estonska, Lotyšska, Litvy, Maďarska, Malty, Polska, Slovinska a Slovenska k Evropské unii.
The freedom toliveand workabroadis oneof thebasic rights of European citizens as set out in the Treaty of Rome, and the Accession Treaty of the Czech Republic, Cyprus, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Malta, Poland, Slovenia and Slovakia to the European Union.
Síť EURES podporuje geografickou a profesní mobilitu tím, že poskytuje informace, poradenství a pomoc evropským občanům, kteří chtějí pracovat v jiné zemi, a zaměstnavatelům, kteří chtějí provádět nábor zaměstnanců v zahraničí.
The EURES network promotes geographical and occupational mobility by informing, advising and assisting European citizens who want to workinanother country,andemployers who want to recruit staffabroad.
Síť sdružuje veřejné služby zaměstnanosti všech členských států EHP s ostatními regionálnímia vnitrostátními orgány, které se zabývají otázkami zaměstnanosti, například odborové organizace, organizace zaměstnavatelů a místní a regionální úřady.
Thenetworkbrings together the Public Employment Services (PES) of all EEA Member States withother regionalandnationalbodies concerned withemployment issues suchas trade unions,employers' organisations andlocaland regional authorities.
Síť je koordinována Evropskou komisí.
The network is coordinatedby the European Commission.
Poradci EURES nabízejí zájemcům o zaměstnání i zaměstnavatelům, kteří mají zájem o vstup na evropský trh práce, tři základní služby: informace, poradenství a nalezení pracovního místa.
EURESadvisers offer threecore services: information, guidance and placement, tobothjob seekers andemployers interestedinentering the European job market.
Mají odborné zkušenosti s praktickými, právními a správními záležitostmi, které se týkají geografické a profesní mobility.
They have specialised expertise in practical, legal and administrative matters related to geographical and occupational mobility.
Rovněž mají přístup k řadě informačních nástrojů, mimo jiné k databázi obsahující údaje o životních a pracovních podmínkách v každém z členských států, jako jsou například informace o trzích práce, ubytování, vzdělávání, životních nákladech, zdravotnictví, sociální legislativě, zdanění, příležitostech ke vzdělávání, srovnatelnosti kvalifikace atd. Pomocí služeb EURES se mohou zájemci o zaměstnání a zaměstnavatelé kvalifikovaněji rozhodnout v záležitostech pracovní mobility.
They alsohaveaccess toanumber ofinformation tools,among them a database containing details oflivingand workingconditions ineachof the Member States suchas infor-mationonlabour markets, accommodation, education, cost ofliving,health, sociallegislation,taxation, training opportunities, comparability ofqualifications,etc.Using the EURES servicesjob seekers andemployers canmakemoreinformeddecisions about mobility.
Odbourávání překážek v příhraničních regionech
Breakingdownbarriers inborder regions
Mnoho lidí žijících v příhraničních regionech EHP žije v jedné zemi a pracuje v jiné zemi.
Thereis aconsiderablenumber ofemployment opportunities offered within EEA, covering as itdoes the 25Member States of the European Union, plus Norway, Iceland and Liechtenstein (Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andalsoparticipates in the EURES network).
V rámci EHP se nabízí značný počet pracovních příležitostí, které se týkají 25 členských států Evropské unie plus Norska, Islandu a Lichtenštejnska (Švýcarsko má s EU dvoustrannou dohodu o volném pohybu osob a je rovněž zapojeno v síti EURES). Pro zájemce o zaměstnání se tím nabízí možnost rozšířit si v krátké době kvalifikaci a zkušenosti a zlepšit si své dlouhodobé pracovní vyhlídky.
Allemployers located within the EEA can advertise their vacancies on the EURES job database, giving themaccess tojob seekers fromany oneof the 28member countries.Job seekers candirectly search the EURES job database online, or they cango through thelocalpublicemploy-ment service, which usually integrates the EURES vacancies into their ownlists of vacancies.Thereareliterally thousands of vacancies on thejobs databaseat any given timeand thenum-ber is steadily increasing.
Zaměstnavatelům nabízí EHP prostřednictvím služeb sítě EURES větší možnost výběru vhodných kandidátů.
Many peoplelivinginborder regions of the EEA live and workindifferent countries.
Takto rozsáhlá náborová základna je užitečná zejména v případě, kdy zaměstnavatelé požadují specifickou kvalifikaci, kterou jejich národní trhy práce nenabízejí.
However, there are administrative, legal or tax obstacles tomobility resultingfromdifferent nationalprac-tices andlegal systems.
Všichni zaměstnavatelé se sídlem v EHP mohou inzerovat svá volná místa v databázi pracovních příležitostí EURES a zpřístupnit je zájemcům o zaměstnání z kterékoli z 28 členských zemí.
Job seekers canalsomake their CVs availableonline via the CV search database.
V databázi jsou k dispozici v kterémkoli okamžiku doslova tisíce volných pracovních míst a jejich počet trvale roste.
Employers can access thedatabase tohead-hunt andcancontact suitably qualifiedcandidates directlywithout usinganintermediary.
EURES pomáhá tyto překážky překonávat tím, že spojuje sociální partnery a organizace, jako jsou veřejné služby zaměstnanosti, odbory, zaměstnavatelé a místní orgány, v zájmu aktivní podpory a otevírání regionálních trhů práce v rámci EHP.
EURESis helping toovercome theseobstacles by bringing together socialpartners andorga-nisations suchas publicemployment services, trade unions,employers andlocalbodies toacti-vely promotecommonandopen regionallabour markets within the EEA.
Tato partnerství mají za cíl uspokojit poptávku po informacích a mohou plnit roli poradního fóra pro místní trhy práce.
These partnerships aim tomeet theneedfor informationandcanact as aforumfor consultation on local labour markets.
Zájemci o zaměstnání mohou rovněž zveřejnit svůj životopis na našich internetových stránkách prostřednictvím databáze vyhledávání životopisů. Zaměstnavatelé mohou do databáze vstupovat za účelem vyhledávání vhodných zaměstnanců a mohou kontaktovat kandidáty s vhodnou kvalifikací přímo, bez využití zprostředkovatele.
1.Thefollowingcountries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
1 EHP zahrnuje tyto země: Rakousko, Belgie, Kypr, Česká republika, Dánsko, Estonsko, Finsko, Francie, Německo, Řecko,
Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andparticipates in the EURES network.
Kdemohuhledat práci?
Where can I look for work?
Budemoje odborná kvalifikace v jiné zemi uznána?
Will my professional qualifications be accepted in another country?
Pokudhledáte prácivkonkrétním profesnímoboru, pročtěte si specializovanéčasopisy,kteréinzerujívolnámísta.Můžete rovněž projít inzerátyvnovináchzemě,dokteré sechcete přestěhovat.
If you are looking for work in a particular professional field, check the specialised magazines that advertise vacancies. You can also look through the advertisements in the newspapers of the country you wantto move to.
Velkéveřejnéknihovnyjeobvykle pravidelněodebírají.
Major public libraries will usually receive them on a regular basis.
Volný pohybosobjejednou zezákladních svobodzaručených právem Společenství.
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Část této svobody setýká právažít a pracovat vjinémčlenském státě.
Part of thisfreedom concerns the right to live and work in another Member State.