natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zdravotní pojištění má na starost Estonský Fond zdravotního pojištění a jeho čtyři oblastní departementy.
Health insurance in Estonia is organised by the Health Insurance Fund and its four local departments.
V Estonsku je to jediná organizace, která se zabývá povinným zdravotním pojištěním.
The Fund is the only organisation in Estonia dealing with compulsory health insurance.
Byla vytvořena v roce 2001: http://www.haigekassa.ee
It was created in 2001.
Jeho posláním je vyplácet dávky z pojištění nezaměstnanosti, dávky při kolektivním propouštění a rušení pracovních smluv a dávky při platební neschopnosti zaměstnavatele, které stanoví zákon o pojištění nezaměstnanosti a jiné právní předpisy.
The ELLC fulfils its mission by carrying out the following main activities: translation of Estonian legislation into English, translation of EC legislation into Estonian, creation and administration of a full-text database of legal translations and of a terminology database, and making such databases available to the public.
Evropská mobilita (v Evropské unii, Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Estonsku — Stav k 27. dubnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Estonia – as at 27 April 2006
Vaše nároky na sociální zabezpecení na Kypru
Your Rights to Social Security in Cyprus
Vaše nároky na sociální zabezpecení na Kypru
Your Rights to Social Security in Cyprus as at 19 April 2006
Tato brožura byla vypracována na základě informací poskytnutých Kyprem dne 19. dubna 2006.
This brochure has been prepared using information provided by Cyprus on 19 April 2006.
Je důležité ujistit se, že od této doby nedošlo ke změnám v oblasti vnitrostátních právních předpisů a že dané informace jsou de dnešnímu dni stále platné.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní údaje jsou uvedené v bodu„3. Kontaktní údaje institucí a užitelné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under point 3 “Useful Addresses and Websites”.
Sazba pojistného . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contribution rates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Povinnost odvádět pojistné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3.
Obligation to contribute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3.
Odvádění pojistného . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Payment of contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Navýšení v případě zpožděných plateb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Additional charge for late payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Konec pojistné povinnosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cessation of the obligation to pay contributions .........................................................................
Přezkum „pojistitelného výdělku“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Revision of insurable earnings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oblasti sociálního zabezpečení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vysvětlení použitých termínů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Explanation of terms used . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lékařská péče . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nemoci, mateřstvía rovnocenné otcovské dávky...........................................................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Peněžité dávky v nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porodné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Birth grant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Dávky v mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky při pracovních úrazecha nemocech z povolání.................................................................
Temporary incapacity (injury benefit) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pohřebné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávka v případě úmrtí. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozůstalostní dávky, Vdovský důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pension/widows’ pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek pro osoby s vysoce omezenou mobilitou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Severe motor disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Zvláštní finanční podpora pro nevidomé osoby...........................................................................
Special subsidy for the blind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• provádění vládní politiky v oblasti sociálního pojištění prostřednictvím zvláštních režimů a opatření,
The social insurance services of the Ministry of Labour and Social Insurance are responsible for:
Právní řád pro potřeby pojistného stanoví maximální limit „pojistitelného výdělku“, který je každý rok revidován.
The legislation defines a maximum amount of insurable earnings for contribution purposes which is revised every year.
V roce 2007 tento limit činil 496 CYP za týden, to znamená 2 149 CYP za měsíc.
For 2007, this ceiling was CYP 496 per week or CYP 2 149 per month.
Z částky, která přesahuje maximální limit „pojistitelného výdělku“, není odváděno žádné pojistné.
No contribution is paid on amounts exceeding the ceiling for “insurable earnings”.
• předkládání návrhů týkajících se vládní politiky s cílem neustále vylepšovat sociální zabezpečení s ohledem na mezinárodní situaci a socioekonomickou situací, která na Kypru vládne,
• implementing government policy in the field of social insurance by means of specific schemes and measures,
• sestavení soupisu socioekonomických potřeb, které je možno uspokojit prostřednictvím opatření ze strany sociálního zabezpečení a
• submitting proposals concerning government policy with the aim of constantly improving social security in response to international events and the current socio-economic climate in Cyprus,
• prostudování a pravidelné vyhodnocování systémů a opatření prováděných tímto odborem v oblasti vytčených cílů.
• drawing up a list of the socio-economic needs which can be met through social security measures and
V případě samostatně výdělečně činných osob, pojistné činí 15,6 % pojistitelného příjmu dotyčné osoby.
For selfemployed persons, the contribution is 15.6% of the insurable income of the person concerned.
Z těchto 15,6 %, samostatně výdělečně činná osoba odvede 11,6 % a stát 4 %.
Of this 15.6%, 11.6% is paid by the selfemployed person and 4% by the State.
„Pojistitelný výdělek“ pro samostatně výdělečně činné osoby je stanoven předpisy v závislosti od dané profesní kategorie.
The insurable earnings of selfemployed persons are fixed by regulations according to occupational category.
Pro každou kategorii samostatně výdělečně činných osob je stanoven minimální povinný pojistitelný příjem, ovšem tato osoba má právo rozhodnout se pro příjem vyšší, až do výše maximálního „pojistitelného výdělku“.
A minimum compulsory insurable income is fixed for each category of selfemployed worker, but he has the right to opt for a higher income up to the maximum insurable earnings.
Systém sociálního pojištění povinně kryje všechny osoby, které na Kypru vykonávají výdělečnou pracovní činnost, ať je to v rámci zaměstnanecké činnosti nebo samostatné výdělečné činnosti.
If a selfemployed person proves that his actual income is lower than the minimum insurable income of his occupational category, he is entitled to pay contributions calculated on the basis of this income.
Pojistné
Coverage
V případě dobrovolných pojištěnců, pojistné činí 13,5 % z částky jimi uvedeného výdělku.
For voluntary contributors, the contribution is 13.5% of the amount of the earnings fixed by them.
Z těchto 13,5 % je 10 % odváděno dobrovolným pojištěncem a 3,5 % státem.
Of this 13.5%, 10% is paid by the voluntary contributor and 3.5% by the State.
Dobrovolní pojištěnci, kteří pracují v zahraničí pro kyperského zaměstnavatele, odvádějí pojistné ve výši 12,6 % ze základního „pojistitelného výdělku“ nebo z jejich normálního výdělku, tak jak je denován v pracovní smlouvě, až do výše maximálního pojistitelného příjmu.
Voluntary contributors working abroad in the service of Cypriot employers pay contributions of 12.6% on either the basic insurable earnings or their normal earnings as defined in the contract of employment up to the maximum insurable earnings.
Doplňkové pojistné ve výši 4 % je odváděno státem.
An additional contribution of 4% is paid by the State.
Povinnost odvádět pojistné
Obligation to contribute
Sazba pojistného
Contribution rates
Pojistné pro zaměstnané osoby činí 16,6 % z „pojistitelného výdělku“; je poměrně rozděleno mezi zaměstnanou osobu - 6,3 % , zaměstnavatele - 6,3 % a stát - 4 % .
Employed persons are required to contribute once they receive remuneration from their employer of at least one pound (CYP 1) in the contribution week or not less than four pounds (CYP 4) in the calendar month if they are paid monthly.
„Pojistitelný výdělek“ představuje výdělek, na jehož základě je vypočítáváno pojistné a dávky a zahrnuje v sobě všechny odměny týkající se zaměstnání, s výjim-
Selfemployed persons pay a contribution for each contribution week in which they have worked as a selfemployed person.
Povinnost odvádět pojistné vznikne pro zaměstnanou osobu v okamžiku, když od svého zaměstnavatele dostane za jeden pojistný týden výdělek ve výši minimálně jedné libry (i CYP), nebo alespoň čtyři libry (4 CYP) za jeden kalendářní měsíc, je-li odměňován měsíčně.
For employed persons, the contribution is 16.6% of their “insurable earnings” which is shared amongst the employer, the employee and the State in the proportion of 6.3%, 6.3% and 4% respectively.
Pro osoby v učebním poměru, které pracují bezplatně, a pracující vězně je pojistné povinné a výše uvedené pravidlo se na ně nevztahuje.
“Insurable earnings” are earnings on the basis of which contributions and benefits are calculated and include any remuneration derived from employment, excluding ex-gratia payments and occasional bonuses, but including contributions payable in respect of that person to the Central Holiday Fund.
Samostatně výdělečně činné osoby odvádějí pojistné za každý pojistný týden, ve kterém vykonávaly svoji pracovní činnost.
Persons with mixed employment ever, if he has reached the required age but does not satisfy the contribution conditions entitling him to oldage pension, he must continue to contribute until the conditions are satisfied.
vídajícího určitému procentu z pojistného, které se s narůstajícím zpožděním postupně zvyšuje.
However, contributions may not be paid after the age of 68.
Každá osoba, která zároveň nebo následovně vykonává zaměstnaneckou činnost a samostatně výdělečnou činnost v průběhu stejného pojistného týdne, musí pojistné odvést za obě dvě činnosti.
Any person who works concurrently or successively as an employed person and as a selfemployed person in the same contribution week is required to pay contributions for both activities.
Na konci každého pojistného roku je pojištěnci vráceno pojistné odvedené za samostatně vykonanou činnost, které překračuje maximální limit pro „pojistitelný výdělek“.
At the end of the contribution year, any contributions paid by the insured person for the selfemployment in excess of the insurable earnings ceiling are refunded.
Běžné kredity
Persons with more than one employer
Příspěvkové kredity jsou pojištěncům přiznávány za následující období:
Contribution credits are awarded to insured persons for the following periods:
• každé období denního studia nebo schváleného vzdělávacího programu následujícího po dosažení věku 16 let;
• any period of full-time study or approved training after the age of 16;
V případě, že osoba v průběhu stejného pojistného období (týden nebo měsíc) pracuje pro vícero zaměstnavatelů, tito musí odvést pojistné ze mzdy dané zaměstnané osoby až do výše stanoveného limitu pro „pojistitelný výdělek“.
If a person works for more than one employer in the same contribution period (week or month) the employers must pay contributions on the worker’s wages/salary up to the insurable earnings ceiling.
Na konci každého pojistného roku je pojištěnci vráceno pojistné, které odvedl ze svého výdělku a které překračuje maximální limit.
At the end of each contribution year, the personal contributions paid by the employee on earnings above the ceiling are reimbursed.
To však neplatí pro pojistné odvedené ze strany zaměstnavatelů, které se nevrací.
Employers’contributions are not reimbursed.
• každé období služby u národní gardy;
• the period preceding the day on which a person is insured for the first time up to the first day of the preceding contribution year;
Hromadění povinného pojištění a dobrovolného pojištění
Overlapping of compulsory insurance with voluntary insurance
• každé období nezaměstnanosti, během kterého byla vyplácena dávka v nezaměstnanosti, stejně tak jako každé období nezaměstnanosti v délce maximálně 26 týdnů, během kterých nemá pojištěnec nárok na dávky (týká se pouze zaměstnaných osob);
• any period of unemployment during which unemployment benefit is paid, as well as any period of unemployment up to a maximum of 26 weeks for which the insured person is not entitled to benefit (employed persons only);
Každý, komu vedle povinného odvádění pojistného vzniká nárok na jeho dobrovolné odvádění (osoby souběžně vykonávající zaměstnaneckou a samostatně výdělečnou činnost), může pojistné odvádět dobrovolně v případě, že „pojistitelný výdělek“ je nižší, než výdělek, ze kterého se dobrovolný pojištěnec rozhodl odvádět pojistné.
Any person who is entitled to pay contributions on a voluntary basis and at the same time on a compulsory basis (employed and selfemployed persons) has the right to pay contributions voluntarily if his insurable earnings are below the level of earnings on which he has opted to pay contributions for voluntary insurance.
Odvádění pojistného
Payment of contributions
Zaměstnavatelé odvádějí své pojistné (včetně části zaměstnancova) za uplynulý měsíc, a to do měsíce následujícího po ukončení pojistného měsíce.
• any period of incapacity for work due to sickness, injury, maternity or invalidity for which benefit is payable.
Samostatně výdělečně činné osoby odvádějí své pojistné za tři uplynulé měsíce, a to do měsíce a 10 dnů po ukončení daného trimestru.
For employed persons, a period of incapacity without entitlement to benefits gives entitlement to credits for a maximum of 26 weeks.
Osoby, které si to přejí, mohou platit měsíčně.
For selfemployed persons, this period also entitles them to credits if it is preceded by a period during which benefits were payable;
Zaměstnaným osobám období pracovní neschopnosti bez nároku na dávky dává vznik nároku na kredity v délce maximálně 27 týdnů.
Employers pay their contributions (including the employee’s share) monthly in arrears within one month of the end of each contribution month.
Pro samostatně výdělečně činné osoby takovéto období rovněž dává vznik nároku na kredity, pokud mu však předchází období, po které byly dávky vymahatelné;
Selfemployed persons pay their contributions quarterly in arrears within one month and 10 days from the end of each quarter.
Kredity přiznané pojištěnkyním po dobu výchovy jejich dětí
Credits to insured women during the childrearing period
Dobrovolní pojištěnci odvádějí své pojistné za uplynulý měsíc, trimestr nebo rok.
Credits up to 156 weeks are granted for the payment of pensions to women entitled to a pension after 31.12.1992 during the first 12 years of each child’s life.
Kredity za maximálně 156 týdnů, v průběhu 12 prvních let věku každého dítěte, jsou přiznány za účelem zaplacení důchodů ženám, kterým nárok na důchod vzniká po 31. prosinci 1992.
Voluntary contributors pay their contributions monthly, quarterly or yearly in arrears If a voluntary contributor does not pay his yearly contribution (for example for the year 2006) within the following 12 months (i.e. 2007) he loses his right to pay voluntary contributions for the year for which contributions are due (i.e. 2006).
Navýšení v případě zpožděných plateb
Additional charge for late payment
V případě, že zaměstnavatel nebo samostatně výdělečně činná osoba odvádí pojistné se zpožděním, vystavuje se nebezpečí vzniku automatického fixního navýšení odpo-
The earnings to be credited for such a period are normally based on the average insurable earnings of the person concerned in the upper band for the last five years preceding the date of death or invalidity.
V případě invalidity nebo úmrtí pojištěnce mladšího než 63 let, je období mezi datem vzniku invalidity nebo úmrtím a okamžikem dosažení 63 let považováno za pojistné
Credits awarded for any period of unemployment, incapacity for work due to maternity, sickness, injury or invalidity and any period of parental leave have the value of the earn-