natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mnohem lepší je zaslat nejdříve jen životopis s poznámkou, že v případě zájmu můžete zaslat více informací, souborů nebo fotograí.
It is better to only send a CV first, referring to the possibility of sending more information or more files or photographs.
Pokud píšete svou žádost vlastnoručně, pište co nejčitelněji.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
Při telefonickém kontaktu si nejdříve si zjistěte, s kým hovoříte, a oznamte mu, s kým chcete hovořit vy.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
Teprve pak se představte. Když totiž sdělíte nejdříve své jméno a profesi a teprve poté důvod vašeho telefonátu, budou se vás někteří lidé znovu ptát na jméno.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Při spontánní žádosti o zaměstnání zkuste zaměstnavatele přesvědčit, že by se mu vyplatilo pozvat vás na pohovor.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
Jako první se snažte uvést ty dovednosti, znalosti a zkušenosti, které se shodují s jeho požadavky, a pak teprve sdělte všechny ostatní informace.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Způsob přípravy na pohovor do značné míry záleží na pozici, o niž se ucházíte.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Pokud jsou důležité zkušenosti, pomůže vám, že jste pracovali ve významných společnostech nebo pro vyhlášené značky.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Mějte ale na mysli, že jejich věhlas nemusí být ve Španělsku stejný jako ve vaší rodné zemi, a vysvětlete proto co nejdetailněji jejich postavení na trhu.
It helps to know the name of tools, software, protocols etc. in the original language and if possible in Spanish or at least their equivalent in Spain.
Pokud máte vysokoškolské vzdělání, vzhledem k rozdílům mezi vysokými školami určitě pomůže, když stručně popíšete hlavní studijní obory, a pokud můžete, připojíte i stručný popis dalších oborů, které lépe vyhovují tomu, co budete v zaměstnání dělat nebo využívat.
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
Nejlepší je nechat si pravost předkládaných dokumentů ověřit španělskými úřady.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Po příchodu do Španělska se připravte na to, že budete čekat, a současně vezměte na vědomí regionální odlišnosti.
When you come to Spain, prepare yourself for a waiting game, while remembering to take into account regional dierences.
Zaměstna- vatel, který se obrátí na veřejné služby zaměstnanosti s urgentní potřebou pracovníka (včera bylo pozdě), může čekat i měsíc, než bude moci kontaktovat první uchazeče.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
(Obchod je obchod a nábor zaměstnanců obvykle není urgentní záležitostí.)
(Remember that business is business and recruitment is not usually so urgent.)
Může vám ale přát štěstí a zažijete„ideální“ situaci, kdy uchazeč zašle dobrý životopis, plně vyhovující požadavkům zaměstnavatele, anebo se zaměstnavatel rozhodne během 3–4 dnů, ale tento postup rozhodně není standardní.
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
V závislosti na velikosti firmy může pohovor vést zaměstnavatel nebo další osoba z výkonného vedení firmy či personálního oddělení.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
Jako kdekoliv jinde na světě je i ve Španělsku neverbální komunikace téměř stejně důležitá jako komunikace verbální: nehoupejte se proto, nemluvte přespříliš, nebuďte přehnaně stydliví, abyste zaměstnavatele neznervózňovali, pozorně naslouchejte, co vám říká, odpovídejte, na co jste tázáni, a pokud si nejste jisti, požádejte ihned o vysvětlení. Před pohovorem si zajděte na toaletu a pamatujte, že když se před pohovorem napijete, zvyšujete tím pravděpodobnost, že se něco pokazí.
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
Pamatujte rovněž, že my Španělé máme rádi „těsnější kontakt“, což znamená, že na rozdíl od Severoevropanů udržujeme menší osobní vzdálenost od ostatních.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Na počátku a na konci jednání si obvykle potřeseme rukou.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
Vzájemné dotyky (ramena, ruce) nejsou nijak neobvyklé, zejména pokud jsou ve skupině přítomny ženy, stejně jako je v celku běžné se na přivítanou nebo rozloučenou políbit (dvakrát).
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Pokud se o to váš španělský protějšek pokusí, zkuste to vydržet a neutíkat. Neměli byste ale polibek iniciovat.
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
Dle španělských zákonů je kouření zakázáno téměř všude a kromě toho řada Španělů kouření nesnáší. Najdou se ale i ku- řáci, kteří si během dlouhého pohovoru klidně zapálí, pokud mají dojem, že tak vytvoří uvolněnější atmosféru, nebo pokud jsou unaveni.
Smoking is banned by Spanish law almost anywhere, and there are Spanish people who actually hate smoking, but there are others who do smoke and who do it during a long interview if they feel it would help to create a more relaxed environment or if they are tired, provided they are allowed to.
Základním předpokladem však je, že požádají
What this means for candidates is that you should not do it, even if you are
Výjimkou jsou případy, kdy na tom zaměstnavatel trvá nebo si hodlá zapálit pouze v případě, že tak učiní i uchazeč. Obecně by se ale měli uchazeči kouření vyvarovat.
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
V žádném případě se nedoporučují nelichotivé narážky na kuřáky, nekuřáky ani kohokoliv jiného.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
Velmi podstatná je motivace pro danou práci.
Being motivated for the job is a very essential point.
Zahraniční uchazeči by měli vědět, že španělští zaměstnavatelé nejsou ochotni zaškolovat někoho, kdo v krátké době odejde, ani si uchazeče „uvázat na krk“ (ve Španělsku není ukončení pracovní smlouvy snadné).
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Ve Španělsku je nejběžnější měsíční plat (12 měsíčních + 2 další platy v základní výši vyplácené v prosinci a červnu/červenci) nebo roční plat (zeptejte se, zda dostanete plat 12krát nebo 14krát za rok).
Salaries are normally thought of in terms of monthly salaries (12 months + 2 extra basic salaries in December and June/July) or an annual total (ask whether you will be paid for 12 or 14 per year).
Obvykle jsou tyto informace uvedeny v oznámení o volném pracovním místě.
Normally it should be mentioned in the job vacancy.
Pokud ne, je vhodné se zeptat odborů (nezáleží na tom, zda jste registrováni či ne), jaká je legální a obvyklá výše platu (ve Španělsku je stanovena minimální mzda a existují kolektivní smlouvy, které se v jednotlivých regionech významně liší).
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
Pokud se vás zaměstnavatel zeptá, jaký plat byste chtěli, zadejte raději dva údaje nebo si nechte otevřenou možnost pro pozdější vyjednávání s tím, že na počátku budete dostávat n eur a později, až prokážete své schopnosti a dovednosti, se výše platu změní.
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Pokud nemůžete přijít, omluvte se telefonicky. Na cestu si proto s sebou vezměte kontaktní údaje, abyste v případě, že se zpozdí autobus nebo vám v účasti na pohovoru zabrání nějaká jiná okolnost, mohli tuto skutečnost zaměstnavateli oznámit.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
Bývá zvykem dostavit se na pohovor do sídla společnosti osobně.
If you cannot come, please phone.
V některých případech je ale možné použít nejrůznější nová média (např. videokonferenci, Skype apod.).
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
To závisí na velikosti společnosti.
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
Pohovor není večírek.
Going to an interview is not like going to a party.
Měli byste jít tedy na pohovor s vědomím, že na tomto místě budete pracovat.
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
Není proto vhodný ani příliš formální, ani příliš neformální oděv.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Postačí, když budete čistí a pečlivě upravení.
It is usually sucient to be clean and tidy.
Absolventi vysokých škol a ma-nažeři-muži obvykle nosí vázanky, ženy pak vysoké podpatky.
Graduates or executives usually wear ties, if they are men, and heels, if they are women.
Vhodné jsou neutrální barvy, ale nikoliv černá (černé šaty jsou ve Španělsku vyhrazeny pro pohřby, večírky nebo číšníky a servírky).
Spanish people dress in neutral colours but not black (in Spain black clothes are for funerals, parties or waiters and waitresses).
Vynechte doplňky přitahující pozornost (zlaté šperky, jasně červené šaty apod.).
Avoid eye-catching things (gold jewellery, bright red clothes, etc.).
FRANCIE francouzštinaprezidentská republika674 843 km Paříž euro (EUR)EU
French Presidential republic674 843 km Paris EUR EU + 33.fr
Nejčastějším postupem je zaslání ručně psaného motivačního dopisu, který může zaměstnavatel použít pro grafologický rozbor, spolu se životopisem napsaným na počítači. Oboje je možné zaslat také e-mailem (což se ale stále děje jen v malém procentu případů a v závislosti na typu místa, o něž se ucházíte).
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
Výběrové řízení obvykle zahrnuje úvodní pohovor, pro první kontakt však může uchazeč využít i telefon.
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
Po prvním pohovoru může následovat ještě jeden nebo dva další pohovory.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Od doby zveřejnění volného pracovního místa do nástupu do zaměstnání může uplynout lhůta v rozmezí 8 dnů až 3 měsíců.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Během pohovoru bude zaměstnavatel přihlížet:•k dochvilnosti uchazeče (včasný příchod apod.);•k oblečení a vystupování uchazeče.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
První pohovor (ve větších firmách) většinou vede zástupce personálního oddělení, druhého pohovoru se pak mohou účastnit jiné osoby, např. budoucí nadřízený, manažer atd.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department. The second one might involve other persons: future boss, manager, etc.
Délka pohovoru může být v rozmezí půl hodiny až dvě hodiny.
The interview can vary from half an hour to two hours.
Kouření je zcela zakázáno (ve Francii platí zákaz kouření ve společnostech a na veřejných místech), neměli byste ani uvádět, že kouříte.To samé platí o pití.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker. The same goes for drinks.
Na pohovor rozhodně nepřinášejte žádné dárky.
Do not even think about bringing presents to the interview in France.
Během prvního pohovoru zaměstnavatel obvykle představí společnost a budoucí práci.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
Pak přijde řada na uchazeče, aby ukázal, proč by měl právě on nabízenou práci získat.
Then it is the candidate’s turn to show why they should be given the job.
Otázky obvykle klade zaměstnavatel, klást doplňující otázky má však možnost i uchazeč.
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Během pohovoru je pozornost věnována téměř výhradně pracovním otázkám, tj. zjištění, zda je uchazeč ideálním kandidátem na danou pozici.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Je sice žádoucí odpovědět na všechny položené otázky, ale některé se považují za přísně soukromé, pokud nijak nesouvisí s prací (např. zda máte děti, kolik je vám let atd.).
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Je vhodné, aby se uchazeči před pohovorem informovali o společnosti (její činnost, struktura atd.).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Seriózní uchazeč si jistě dokáže poradit i s ošidnými otázkami.
Tricky questions should not be any problem for a sincere candidate.
Finanční aspekty si lze obecně dojednat na konci pohovoru (měly by odpovídat uchazeči a danému místu).
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
Výše platu buď může být předmětem vyjednávání, nebo je v některých společnostech stanovena platovými tarify.
The salary may be negotiable or, in some cases, fixed by the salary taris of the company.
Plat se stanovuje jako hrubá měsíční nebo roční částka.
Remuneration is expressed as a monthly or annual gross rate.
Zkušební doba ve Francii obvykle trvá jeden měsíc (u manažerů tři měsíce).
In France, the probationary period normally lasts one month (three months for managers).
Náklady na dopravu se uchazečům hradí jen velmi zřídka.
Transport costs for the interview are only very rarely refunded.
Přijímací řízení se považuje za ukončené v den nástupu do zaměstnání, po podepsání smlouvy. Často je ale dohoda uzavřena ústně a na pracovní smlouvu dojde až na konci procesu.
The recruitment process can be considered to be finished on the first day of employment, when the contract is signed, but the agreement is often made orally and the contract itself comes at the end of the process.
Kroky předcházející přijetí uchazeče (telefonát, druhý pohovor atd.) určuje zaměstnavatel, uchazeč by však neměl odejít dříve, než mu zaměstnavatel nastíní další postup.
It is generally the employer who decides on the steps to take before recruitment (phone call, second interview, etc.).
Pokud tak zaměstnavatel neučiní, je to špatné znamení.
However, the candidate should not leave the employer before being sure that the next step in the procedure is fixed.
Doporučujeme uvést reference, pokud jsou relevantní.
It is recommended to mention some references if they are relevant.
Ve Francii jsou již tradičně běžné doporučující dopisy, nicméně v posledních 10 letech se jejich používání snižuje.
Letters of recommendation are traditionally common in France. However, in the last 10 years their use has decreased.
Někteří zaměstnavatelé se snaží zjistit, zda jsou informace poskytnuté uchazečem pravdivé, i když je to zakázáno zákonem.
Some employers try to investigate whether the information given by the candidate is true, although this is forbidden by law.
Kopie diplomů se během prvního pohovoru vyžadují jen zřídka, obvykle k tomu dochází až v okamžiku přijetí.
Copies of diplomas are very rarely used in the first interview. They are normally required at the moment of recruitment.
U některých zaměstnání (státní správa, bezpečnost aj.) se vy- žaduje potvrzení o bezúhonnosti.
For some jobs (government, security, etc) proof of good conduct is required.
Volba oblečení závisí na tom, o jakou práci se ucházíte.
The dress code depends on the job you are applying for.
Budoucí sekretářka by měla být oblečena perfektně (se šperky nebo bez nich), uchazeči o dělnické profese si nemusí s oblečením dělat takové starosti.
A candidate for a secretarial job should be perfectly dressed (with or without jewellery); a blue-collar worker can be less careful with their clothing.
Během pohovoru buďte zdvořilí a nikdy nekuřte.
Never smoke or be impolite during the interview.
Jak se ucházet o pracovní místo na Islandu
Popular application procedures
Lidé, kteří nehovoří islandsky, by měli využít služby sítě EURES, která nabízí řadu způsobů, jak si hledat práci.
The best steps for people who do not speak Icelandic to take are to use the EURES services.
Konkrétnější informace najdete na islandských stránkách EURES na adrese www.eures.is.
Visiting the EURES job mobility portal is a wise first step: www.eures.europa.eu.You can find more specic information on the Icelandic EURES website www.eures.is.
Ve všech případech volných pracovních míst zprostředkovaných sítí EURES platí, že musíte vyplnit formulář žádosti na www.vinnumalastofnun.is/eures.
For all EURES job vacancies in Iceland, you are requested to fill in an online application form at www.vinnumalastofnun.is/eures.
Ujistěte se, že jste tento formulář vyplnili co nejdetailněji.
Make sure that you complete the form in as much detail as possible.
Je důležité, abyste uvedli veškeré předchozí pracovní zkušenosti a vzdělání, a to jak doma, tak v zahraničí.
It is important that you list all previous job experience and education, both in your home country and abroad.
Je rovněž velmi důležité, aby udané kontaktní údaje byly přesné a správné a telefonní číslo a e-mai-lová adresa funkční.
It is very important that your contact details are accurate and the telephone numbers and the email addresses active.
Pokud máte připravený životopis, můžete
If you have a CV, you can attach it to the application form.
ho k formuláři žádosti připojit. Nicméně i tak byste měli vyplnit všechna políčka ve formuláři, protože díky tomu síť EURES najde vaši žádost, jakmile bude k dispozici místo, na které máte patřičnou kvalikaci.
fill in all the fields in the form as it enables EURES to find your application when a job that meets your qualications becomes available.
Formulář musí být vyplněn v anglickém jazyce.
The form must be completed in English.
O práci se lze ucházet i dalšími způsoby.
There are also other ways of applying for a job in Iceland.
Můžete se zdarma zaregistrovat u některé ze soukromých pracovních agentur (ráðningarþjónustur), kde mají často volná místa pro specialisty.
You may, free of charge, register with one or more private employment agencies (ráðningarþjónustur).They often have vacancies for specialists.
Pročtěte si také inzerci pracovních míst v místním tisku. V některých případech se také vyplatí dát si inzerát, že hledáte práci.
Read the (classied) job advertisements in the local newspapers: in some cases it may pay to put in your own advert for employment.
Uvědomte si, že téměř všechny inzeráty budou napsány v islandštině.
Note that almost all job advertisements are in Icelandic.
Můžete rovněž kontaktovat místní odborovou organizaci (stéttarfélag), kde můžete získat informace o současných trendech zaměstnanosti ve vaší profesi a radu, kde začít hledat.
You can contact the local branch of your trade union (stéttarfélag): they have information on the current employment trends within your profession and can give advice on where to start looking.
Nejčastějším způsobem, jak se ucházet o práci, nicméně zůstává přečíst si inzerát v novinách a následně poslat životopis s motivačním dopisem.
However, reading the job advertisements in the newspapers and then sending a CV and a covering letter is the most common procedure when applying for a job.
Tento postup však může být obtížný pro osoby, které nehovoří islandsky, protože většina inzerátů o volných pracovních místech je uveřejněna v islandštině.
This may be dicult for people who do not speak Icelandic since most of the vacancies are published in Icelandic.
V malé zemi jako Island hraje významnou roli osobní doporučení. Mnoho uchazečů si najde práci také díky rodinným nebo jiným osobním kontaktům.
Also word-of-mouth is a very powerful tool in a small community like Iceland, and many jobseekers find work through family contacts or other personal networks.
I tento způsob je ale obtížný pro uchazeče, kteří nehovoří islandsky, protože na Islandu nemají dostatečnou síť osobních kontaktů.
This is also dicult for people who are not Icelandic, as they usually do not have a large personal network in Iceland.
Islandští zaměstnavatelé mají tendenci vyhledávat zaměstnance až ve chvíli, kdy si uvědomí, že je potřebují.
Icelandic employers have a tendency to look for employees after they find out that they need help.
To znamená, že lhůta mezi datem zveřejnění oznámení o volném pracovním místě a datem nástupu je velmi krátká.
This means that there is usually a short period between the publication of the vacancy and the day the job starts.
Při vyplňování elektronické žádosti je proto velmi důležité, abyste vyplnili všechna políčka. Jako první uveďte poslední zaměstnání a ujistěte se, že uvádíte správné kontaktní údaje.
When filling out an electronic application it is very important that you fill out all the appropriate fields, listing your most recent experience first and making sure that your contact information is correct.
Životopis podávaný na Islandu by neměl nikdy přesáhnout dvě stránky, měl by být aktuální a k věci.
A CV in Iceland should never exceed two pages and should be to the point and recently updated.
K životopisu by měl být přiložen motivační dopis, v němž byste měli uvést, proč se zajímáte o konkrétní místo a proč jste na toto místo ideálním kandidátem.
The CV should be accompanied by a covering letter stating why you are interested in the particular vacancy and why you are the right person for the position.