natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nicméně Komise si musí být jista, že legislativa dosahuje výsledků zamýšlených směrnicemi.
Nevertheless, the Commission needs tobe sure that the legislation achieves the resultsintended by the Directives.
Při kontrole souladu je Komisi nápomocna Evropská síť nezávislých právních odborníků v oblasti neexistence diskriminace, kteří podávají zprávy o vývoji v jednotlivých členských státech.
The Commission isassisted in its work of checking conformity bythe European Network of Independent Legal Experts in the Non-Discrimination Field whoreport on developments in individual Member States.
CNI Část I > Pokrok při provádění směrnic o rovném zacházeni bez ohledu na rasu a o rovném zacházeni v zaměstnání a povolání Page 15
The EU Racial Equality Directive, which has been implemented in
Směrnice EU o rovném zacházení bez ohledu na rasu, která byla v Maďarsku provedena ve formě zákona o rovném zacházeni a podpoře rovných příležitosti, je průkopnický prostředek pro právní ochranu menšin před diskriminací.
Equal Opportunities is a groundbreaking means of legally protecting
Vzalijsme v úvahu všechny zákonné požadavky specifikované ve směrnici, které jsou zásadní pro osoby, jež mohou v budoucnosti čelitjakékoli formě diskriminace.
‘ minorities from discrimination). We have taken account of all the legal requirements specified in the Directive, which are essential for thosewho might face discrimination of whatever form in the future.
Rovněž jsme v letošním roce zřídili Úřad pro rovné zacházení, jehož úkolem je vyšetřovat případy diskriminace a zahajovat soudní řízení proti odpovědným osobám.
We havealso established the Equal Treatment Authority this year to investigatecases of discrimination and to initiate legal proceedings against thoseresponsible.
Vzhledem k tomu, že se většina případů předložených Úřadu pro rovné zacházení týkala rasové diskriminace Rómů v oblasti zaměstnání a vzdělávání, těšíme se zejména na to, jak bude tento prostředek využíván k posilování právní ochrany Rómů.
We are particularly keen to see how this will be used to strengthen thelegal protection of Roma, given that most of the cases referred to the Equal Treatment Authority dealt with racial discrimination against Roma in employment and education.
Opravdu doufám, že se občanské organizace budou zapojovat do řízení na straně oběti diskriminace, aby se maximalizoval vliv nové legislativy.
I really hope that civil societyorganisations will engage in proceedings on behalf of victims of discrimination in order to maximise the impact of the new legislation.
Jsme si však vědomi toho, že situaci Rómů není možné vyřešit pouze právním krokem; takový krok musí být spojen s dalšími opatřeními.
We are aware, though, that the situation of Roma cannot be solved bylegal action alone; it has to be coupled with other measures.
Maďarská vláda hraje úlohu koordinátora v „Romském desetiletí", iniciativě Světové banky a Open Society Institute, kterou v únoru 2005 zahájilo Maďarsko a dalších sedm evropských zemí.
The Hungarian Government is playing a coordinating role in the “Roma Decade”, an initiative of the World Bank and Open Society Institutelaunched in February 2005 by Hungary and 7 other European coun- tries.
Pomocí této iniciativy budeme, doufejme, schopni maximalizovat zdroje všeho druhu, abychom zlepšili ekonomické a společenské postavení Rómů v celé Evropě.
Through this initiative, we will hopefully be able to maximise resources of all kinds in order to improve the economic and social position of Roma throughout Europe.
KLNGA GÖNCZ, MINISTR MLÁDEŽE, RODINY, SOCIÁLNÍCH VĚCI A ROVNÝCH
YOUTH, FAMILY, SOCIALAFFAIRS, ANDEQUAL
PŘÍLEŽITOST!, MAĎARSKO
KINGAGÖNCZ, MINISTEROFOPPORTUNITIES, HUNGARY
ZMĚNY VE VNITROSTÁTNÍ LEGISLATIVĚ
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
Navzdory tomu, že lhůty pro převod směrnic již uplynuly, zákony se v řadě členských států EU stále mění a přijímají, aby prováděly obě antidiskriminační směrnice.
Despite the deadlines for transposition having passed, laws are still being amended and adoptedin a number of EU Member States to implement the two anti-discrimination Directives.
Na Slovensku byl antidiskriminační zákon přijat v květnu 2004.
In Slovakia,the Anti-Discrimination Act was adopted in May 2004.
V Irsku byl zákon o rovném zacházení z roku 2004 uzákoněn v červenci 2004 a měnil zákon o rovném zacházeni v zaměstnání z roku 1998 a zákon o rovném postavení z roku 2000.
In Ireland, the Equality Act 2004 becamelaw in July 2004, amending the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.
Na Maltě byla legislativa přijata v listopadu 2004 a zaměřila se na zaplnění mezer souvisejících se zaměstnaneckými otázkami, které při převodu směrnic zůstaly po přijetí zákona o zaměstnaneckých a průmyslových vztazích z roku 2002.
In Malta, legislation was adopted in November 2004, aimed at filling the employment-related gaps intransposition left after the adoption of the 2002 Employment and Industrial Relations Act.
V prosinci 2004 byl v Dánsku přijat nový zákon, jehož cílem bylo převést ustanovení o věku a zdravotním postižení ze směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a povolání, ve Francii byla přijata legislativa o zřízení Vysokého úřadu proti diskriminaci a pro rovné zacházení, jejímž záměrem bylo dokončení převodu směrnice o rovném zacházení bez ohledu na rasu, a v Maďarsku bylo vydáno vládní usnesení o Úřadu pro rovné zacházení.
In December 2004, a new law was adopted in Denmarkto transpose the age and disability provisions of the Employment Equality Directive, legislation was adopted in France to create the High Authority against Discrimination and for Equality, intended to complete transposition of the Racial Equality Directive, and a government decree was implemented in Hungaryon the Equal Treatment Authority.
V Belgii přijaly Valonsko a francouzsky mluvící a německy mluvící komunity novou legislativu v květnu 2004.
In Belgium, the Walloon region and French-speaking and German-speaking Communities adopted new legislation in May 2004.
V Rakousku byla legislativa přijata v roce 2004 ve Štýrsku, Vídni, Dolním Rakousku a Korutanech a návrhy zákonů byly předloženy ve Vorarlbersku a Horním Rakousku.
In Austria, legislation was adopted in 2004 inthe provinces of Styria, Vienna, Lower Austria and Carinthia and draft laws were introduced in theprovinces of Vorarlberg and Upper Austria.
V Řecku byl v lednu 2005 zveřejněn zákon zahrnující všechny důvody diskriminace specifikované v obou směrnicích a v témž měsíci vstoupila v platnost legislativa proti diskriminaci na základě sexuální orientace v souvislosti se sociálním zabezpečením ve Švédsku.
In Greece, a law covering all the grounds of discrimination specified in the two Directives was published in January 2005, and, in Sweden, legislationagainst discrimination on grounds of sexual orientation in respect of social security entered intoforce in the same month.
V Polsku vstoupí zákon o národních a etnických menšinách a regionálním jazyce v platnost v květnu 2005.
In Poland, the Law on National and Ethnic Minorities and Regional Language, will enter into force in May 2005.
.NUTi: STAV PROVÁDĚNÍ SMĚRNIC (K 1.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
DUBNU 2005)
1ST APRIL 2005)
Poznámka: v této tabulce je shrnuta legislativa přijatá v souvislosti se směrnicemi.
NB: this table summarises the legislation passed in relation to the Directives.
Jejím cílem není hodnocení toho, zda je vnitrostátní právo plně v souladu se směrnicemi nebo zda se směrnice v příslušných členských státech plně dodržuji.
It does not pretend to assess whether nationallaw is fully in line with the Directives or whether these have been fully complied with in the respective Member States.
Jelikož se vnitrostátní právo v této oblasti stále velmi rychle mění, nemusí trvat dlouho a ke zde popsané legislativě bude přidána nová.
As national law is still changing quite rapidly in this area, it may not be long before new legislation can be added to that described here.
Zákon č. 65/1964 Sb. zákoník práce, naposledy změněn v roce 2004; zákon č.
Law No 65/1964 Coll.
Zákon o průmyslových vztazích, změněn v roce 2001 ; federální zákon o zastoupení pracovníků, změněn v roce 2001 ; zákon o rovném zacházení se zdravotně postiženými osobami.
Industrial Relations Law, amended 2001; Federal Personnel Representation Law, amended 2001; Law on the Equal Treatment of Disabled Persons.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o změnách zákona o právním kancléři a souvisejících zákonech; zákon Estonské republiky o pracovní smlouvě, změněn dne 22. dubna 2004; trestní zákon. Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a další důvody včetně pohlaví.
Law on Amendments to the Law on Legal Chancellor and Related Laws; Law of the Republic of Estonia on Employment Contract, amended 22 April 2004; Penal Code.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Řecký zákon o uplatňování zásady rovného zacházení bez ohledu na rasový nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo jinou víru, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci (zveřejněn dne 27. ledna 2005). Zahrnuje všechny důvody uvedené v obou směrnicích.
Law on the Application of the Principle of Equal treatment regardless of racial or ethnic origin, religious or otherbeliefs, disability, age, or sexual orientation (published on 27 January 2005).Covers all grounds in two Directives.
Zákon o rovném zacházení z roku 2004, zákon o rovném zacházení v zaměstnání z roku 1998 a zákon o rovném postavení z roku 2000; důchodový zákon z let 1990-2004; zákon o intoxikujících destilátech z roku 2003. Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a další důvody včetně pohlaví.
Equality Act 2004, amending Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000; Pensions Act 1990–2004;Intoxicating Liquor Act 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Pracovní zákon, přijatý v roce 2001, změněn 7. května 2004. Zahrnuje nevyčerpávajíci seznam důvodů, ale neuvádí výslovně sexuální orientaci.
Labour Law, adopted 2001, amended 7 May 2004.Covers inexhaustive list of grounds and no express reference to sexual orientation.
Zákon o rovných příležitostech, v platnost vstoupil dnem 1. ledna 2005, trestní zákon změněn 1. května 2003.
Law on Equal Opportunities, in force from 1 January 2005; Criminal Code as amended on 1 May 2003.Covers all grounds in two Directives.
Lucembursko Od přijeti směrnic nebyla přijata ani změněna žádná legislativa.
No legislation adopted or amended since Directives adopted.
Zákon CXXV z roku 2003 o rovném zacházení a podpoře rovných příležitosti; vládní usnesení 362/2004 o Úřadu pro rovné zacházení a jeho podrobném jednacím řádu. Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a další důvody včetně pohlaví.
Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of the Equality of Opportunities; Government Decree362/2004 on the Equal Treatment Authority and the Detailed Rules of its Procedure.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o zaměstnaneckých a průmyslových vztazích z roku 2002 a zákonné oznámení 461 z roku 2004 (nařízení o rovném zacházení v zaměstnání); zákon o rovných příležitostech (osoby se zdravotním postižením) z roku 2000. Zahrnuje všechny důvody uvedené v obou směrnicích.
Employment and Industrial Relations Act 2002 and Legal Notice 461 of 2004 (Equal Treatment in Employment Regulations); Equal Opportunities (Persons with Disabilities) Act 2000.Covers all grounds in two Directives.
Obecný zákon o rovném zacházení z roku 1994, změněn prováděcím zákonem ES z roku 2004; zákon o diskriminaci na základě věku ze dne 17. prosince 2003; zákon o rovném zacházení s ohledem na zdravotní postižení nebo chronickou chorobu ze dne 3. dubna 2003. Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a další důvody včetně pohlaví.
General Equal Treatment Act of 1994, amended by EC Implementation Act 2004; Age Discrimination Act of 17December 2003; Act on Equal Treatment on the grounds of disability or chronic disease of 3 April 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Spolková úroveň: Spolkový zákon o rovném zacházení (přijat v roce 1993, změněn v roce 2004), zákon o rovném zacházeni, zákon o komisi pro rovné zacházení a úřad pro rovné zacházení (všechny v platnosti od 1. července 2004). Zemská úroveň: Štýrský zákon o rovném zacházení, vídeňský služební řád, vídeňský antidiskriminační zákon, dolnorakouský zákon o rovném zacházení, korutanský antidiskriminační zákon.
Federal level:Federal Equal Treatment Act (adopted 1993, amended 2004), Equal Treatment Act, Law on the Equal Treatment Commission and the Office for Equal Treatment (all in force from 1 July 2004).Provincial level:Styrian Equal Treatment Act, Viennese Service Order, Viennese Anti-discrimination Act, Lower Austrian Equal Treatment Act, Carinthian Anti-discrimination Act.
Zahrnuje všechny důvody uvedené v obou směrnicích a pohlaví Zdravotní postižení je dosud pouze v zemské legislativě.
Covers all grounds in two Directives and sex. So far disability only in provincial legislation.
Zákon o provádění zásady rovného zacházení z roku 2004; zákon o odborné rehabilitaci a zaměstnávání postižených osob z roku 2004; zákon o pracovních poměrech z roku 2003.
Implementation of the Principle of Equal Treatment Act 2004; Vocational Rehabilitation and Employment of Disabled Persons Act 2004; Employment Relations Act 2003.
Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a další důvody včetně pohlaví.
Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zahrnuje všechny důvody uvedené v obou směrnicích.
Covers all grounds in two Directives.
Zákon o neexistenci diskriminace 21/2004; trestní zákon ve znění zákona 302/2004; zákon o pracovních smlouvách, ve znění zákona 23/2004. Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a další důvody včetně pohlaví.
Non-Discrimination Act 21/2004; Penal Code, as amended by Law 302/2004; Employment Contracts Act, as amended by Law 23/2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o zákazu diskriminace na základě etnického původu (1999:130), naposledy pozměněný zákonem 2003:308; zákon o zákazu diskriminace v pracovním životě osob se zdravotním postižením (1999:132), ve znění zákona 2003:309; zákon o zákazu diskriminace v pracovním životě na základě sexuální orientace (1999:133), ve znění zákona 2003:310; zákon o rovném zacházeni se studenty na univerzitách (2001:1286), ve zněni zákona 2003:311; zákon o zákazu diskriminace (2003:307), ve znění zákona 2004:1089.
Prohibition of Ethnic Discrimination Act (1999:130), last amended by Act 2003:308; Prohibition of Discrimination in Working Life of People with Disability Act (1999:132), amended by Act 2003:309; Act on a Ban against Discrimination in Working Life on grounds of Sexual Orientation (1999:133), amended by Act 2003:310; Equal Treatment of Students at Universities Act (2001:1286), amended by Act 2003:311; Prohibition of Discrimination Act(2003:307), amended by Act 2004:1089.
Legislativa proti diskriminaci na základě sexuální orientace v souvislosti se sociálním zabezpečením vstoupila v platnost v lednu 2005. Zahrnuje všechny důvody uvedené v obou směrnicích kromě věku.
Legislation against discrimination on grounds of sexual orientation inrespect of social security entered into force in January 2005.Covers all grounds in two Directives except age.
Zákon o ochraně před diskriminaci z roku 2003, v platnosti od ledna 2004. Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a dalši důvody včetně pohlaví.
Protection against Discrimination Act 2003,in force from January 2004Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
48 ze dne 16. ledna 2002, kterým se vyhláška schvaluje s několika změnami. Zahrnuje všechny důvody diskriminace uvedené v obou směrnicích a dalši důvody včetně pohlaví.
Ordinance adopted in August 2000 covering preventing and punishing all forms of discrimination, Law No 48 of 16January 2002 approving the Ordinance with a few amendments.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Legislativa „provádějící" pravidla směrnice o rovném zacházeni v zaměstnání (2000/78) vstoupila v platnost 1. května 2004.
Legislation ‘implementing’the rules of the Employment Directive (2000/78) came into force on 1 May 2004.
Legislativa prochází parlamentem v České republice (návrh antídiskriminačního zákona převádějící obě směrnice), ve Francii (reforma zákona o zdravotně postižených osobách z roku 1975), v Německu (v souvislosti s oběma směrnicemi a směrnicí o rovných příležitostech - 2002/73/ES), v Lucembursku (návrh zákona 5248 převádějící směrnicí o rovném zacházení bez ohledu na rasu a návrh zákona 5249 převádějící směrnici o rovném zacházení v zaměstnání a povolání) a v Rakousku (návrh zákona pro nové znění zákona o rovném postavení osob se zdravotním postižením).
Legislation is going through Parliament in the Czech Republic (Anti-Discrimination Bill transposing the two Directives), France(reforming the 1975 Law on Disability), Germany(in respect of thetwo Directives and the gender Directive — Directive 2002/73/EC), Luxembourg(Bills 5248 transposing the Racial Equality Directive and Bill 5249 transposing the Employment Equality Directive)and Austria(draft law for a new version of the Equal Status Act for People with Disabilities).
V Lotyšsku prošel v dubnu 2004 prvním čtením v parlamentu návrh komplexního antídiskriminačního zákona, ale zdá se, že ho nová vláda zrušila a že směrnice bude chtít převést formou změn několika stávajících zákonů.
In Latvia, a comprehensive Anti-Discrimination Bill had its first reading in Parliament in April 2004 butseems to have been abandoned by the new government, which appears to want to transpose the Directives through amendments to several existing laws.
Ve Španělsku přijala vláda v prosinci 2004 návrh zákona o ustanoveních kolektivních smluv, která se týkají ukončení smlouvy, když pracovníci dosáhnou důchodového věku, návrh je nyní v parlamentu.
In Spain, a Bill on clauses in collectiveagreements concerning the termination of contracts when workers reach retirement age wasadopted by the government in December 2004 and is now before Parliament.
Na Kypru je nyní v parlamentu návrh zákona rušící zákonný maximální věk 60 let pro zájemce o členství v Komisi pro státní školství (která se zabývá jmenováním a jinými pracovními záležitostmi ohledně učitelů ve veřejném sektoru).
In Cyprus, a Billabolishing the legal maximum age limit of 60 years to be a member of the Commission for Public Education (which deals with appointments and other labour matters as regards public sector teachers) is also now before parliament.
Ve Spojeném království postupuje parlamentem návrh zákona o diskriminaci na základě zdravotního postižení.
In the UK, a Disability Discrimination Bill is progressing through Parliament.
Kromě toho zveřejnila vláda v březnu 2005 nový návrh zákon o rovném zacházení, který na jedné straně navrhuje zřízení Komise pro rovné zacházení a lidská práva a na druhé straně plánuje rozšíření ochrany před diskriminací na základě náboženského vyznáni a viry na poskytování zboží, zařízení a služby veřejnosti, poskytování a správu objektů a výkon veřejných funkcí.
In addition, in March2005, the government published a new Equality Bill which, on the one hand, proposes the establishment of a Commission for Equality and Human Rights and, on the other, plans to extend theprotection against discrimination on grounds of religion and belief to the provision of goods, facilities and services to the public, the provision and management of premises and the carrying out ofpublic functions.
V Severním Irsku proběhly veřejné konzultace ohledně možností nového jednotného zákona o rovném zacházení, který má v použitelné míře harmonizovat stávající antidiskriminační legislativu a v případě potřeby aktualizovat a rozšířit současná ustanovení.
In Northern Ireland, public consultation has taken place on options for a new Single Equality Bill, which aims to harmonise existing anti-discrimination legislation so far as practicable and to update and extend present provisions where appropriate.
Kromě toho proběhnou v srpnu 2005 konzultace ohledně návrhu nařízení o vzdělávání zdravotně postižených osob, které by mělo nabýt účinnosti v září 2006.
In addition, it will consulton draft disability education regulations in Autumn 2005 with a view to these taking effect from September 2006.
Mezitím byl v Norsku vypracován návrh zákona zakazujícího diskriminaci na základě etnika, náboženského vyznání atd. a další návrh zákona týkajícího se ombudsmana pro rovné zacházení a diskriminaci (s pěti důvody podle směrnic) a odvolací rady pro rovné zacházení a diskriminací.
Meanwhile, in Norway, there is a proposal for an Act Prohibiting Discrimination on the Grounds of Ethnicity, Religion etc.and another proposal for an Act concerning the Equality and Discrimination Ombudsman (on the five grounds of the Directives) and the Equality and Discrimination Board of Appeal.
V Estonsku se legislativa musí ještě přijmout, aby převedla nezaměstnanecké aspekty směrnice o rovném zacházení bez ohledu na rasu, a ve Španělsku má být přijat královský výnos o vytvoření a funkcích Rady pro podporu rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě rasového nebo etnického původu, aby mohl začít fungovat specializovaný subjekt.
In Estonia, legislation still needs to be introduced to transpose the non-employment aspects of the Racial Equality Directive and in Spain, a Royal Decree is due to be enacted on the make-up andfunctions of the Council for promotion of equal treatment of all persons without discrimination ongrounds of racial or ethnic origin so that the specialised body can start functioning.
CNJ část I > Pokrok při provádění směrnic o rovném zacházení bez ohledu na rasu a o rovném zacházení v zaměstnání a povoláni Page 19
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 16
OCHRANA A PROSAZOVÁNÍ PRÁV JEDNOTLIVCE
PROTECTING AND ENFORCING INDIVIDUAL RIGHTS
Práva jednotlivce chráněná směrnicemi o rovném zacházení bez ohledu na rasu a o rovném zacházení v zaměstnání a povolání se musejí řádně prosazovat činnostmi na národní úrovni.
Individual rights protected by the Racial Equality and Employment Equality Directives must beproperly enforced through action at the national level.
Ve většině členských států EU takové případy projednávají a rozhodují civilní a pracovní soudy a někdy i trestní soudy.
In most EU Member States, civil and labourcourts, and sometimes criminal courts, hear and rule on such cases.
V některých zemích existují alternativní řešení včetně správních řízení před subjekty pro rovné zacházení.
There are alternatives insome countries, including administrative proceedings before equality bodies.
V široké míře je k dispozici jako způsob řešení sporů týkajících se diskriminace i dohodovací řízení.
Conciliation as a wayof resolving discrimination disputes is also widely available.
Obecně řečeno, oběti mohou usilovat o nápravu uplatněním antidískriminačních zákonů před vnitrostátními soudy.
In general, victims can seek redress by invoking national anti-discrimination laws before nationalcourts.
Směrnice však jednotlivce chrání i v případech, kdy nebyly ve vnitrostátní legislativě provedeny řádně nebo v plné míře (viz rámeček).
But the Directives also protect individuals in cases where they have not been properly orfully implemented into national legislation (see box).
Práva jednotlivců v případech, kdy směrnice nebyly převedeny v plné míře
Rights of individuals in cases where the Directives have not been fully transposed
Pokud je údajnou diskriminující osobou stát nebo veřejný orgán, lze před vnitrostátními soudy uplatnit přímo ustanovení antidískriminačních směrnic, která jsou jasná, přesná a nepodmíněná. Taková ustanovení jsou definována jako ustanovení „s vertikálním přímým účinkem".
Where the alleged discriminator is the State or a public body, provisions of the anti-discrimination Directives which are clear, precise and unconditional can be directly invoked before national courts.Such provisions are defined as having ‘vertical direct effect’.