natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tabulka 2.6:Výdaje na VaV jako procento HDP ve vybraných rocích v období mezi lety 1992 a 2001
Table 2.6R & D expenditure as a percentage of GDP, selected years between 1992 and 2001
Rozdíl ve výdajích na VaV jako % podílu na HDP mezi lety
%age change between 1992-1996
Rozdíl ve výdajích na VaV jako% HDP mezi lety
%age change between 1997-2001
% změnamezi lety
Differencein R & Dexpenditureas a %ageof GDPbetween1992-1996
% změnamezi lety
Differencein R & Dexpenditureas a %ageof GDPbetween1997-2001
Země Bulharsko
Country Bulgaria
am601165_038 13/03/06 12:42 Page 61 odborné pãípravy investoval nemalý veãejný kapitál, ovšem s pãedpokladem, že pãinesou výzkumu nÓco prospÓšného a spoleËnosti se takjejí investice vrátí.
kg407785_038 5/07/04 10:09 Page 61
Talentovaní a špiËkoví odborníci z EU odcházejí do USAa v menší míãe i do Kanady a Austrálie, ze zemí Enwise zase do Ëlenskýchstátê EU, do USA, Kanady, Austrálie a do Jižní Afriky.Problém úniku mozkê je jevem komplexním a složitým.
Matters started to improve for the Czech Republic, Hungary, Lithuaniaand Slovenia during the period 1997-2001.
ZmÓãit únik mozkêve statistických Ëíslech je obtížné, ne-li nemožné, ponÓvadž nikdo nemêže znátdopãedu životní plány a životní scénáã každého mobilního výzkumnéhopracovníka Ëi pracovnice – zda se vrátí domê, zêstane v hostitelské zeminastálo, nebo se pãestÓhuje do další zemÓ.
In Bulgaria, Latvia, Poland,Romania and the Slovak Republic there is no evidence of an improvementin R & D as a percentage of GDP in the late 1990s.
Potenciální riziko, že se doËasná mezinárodní mobilita zmÓní v únik mozkê, tedy existuje v každém jednotlivém pãípadÓ.
Bulgaria experiencedthe sharpest decline in R & D as a percentage of GDP – from 1.64% in1992 to 0.47% in 2001 – nearly 1.2% of GDP and Hungary had the moststability with a small decline of 0.1% of GDP during the same period.Further consequences of these trends are analysed in Chapter 3.
SouËasná situace pobízí k tomu, abychom pãesunuli pozornost z cíle únik mozkê změřitk úkolu problematice úniku mozkê porozumět,tj. oznaËit faktory, které výzkumné pracovníky k emigraci motivují.
pi Low salaries in HE and R & D sectors The low level of salaries gives rise to a new phenomenon of doubleemployment, or even of triple employment, of the academic and researchpersonnel of the governmental HE and R & D sectors.
Hlavní pãíËiny, které u výzkumných pracovníkê a pracovnic z EU a zemí Enwisevedou k osobní volbÓ emigrovat, jsou podobné, i když i zde existují nÓkteré významné rozdíly, protože migrující vÓdci a výzkumní pracovníci tvoãí zvláštnískupinu se sdílenými hodnotami.
It is a public secretthat even the lowest salary within the private sector and state administration exceeds the highest one within the HE and R & D sectors.
V rámci této skupiny se na úniku mozkêpodílejí stejnÓ významným zpêsobem sociální dêvody jako ekonomické.
The phenomenon of double employmentbecame possible because of the increasing number of universities and equivalent higher education institutionsand the corresponding increase in the number of students during the transitional period.
▫Proč je snadné zlákat vědce/vědkyně, obzvláště ze zemí Enwise, aby pracovali v cizině?
pi Brain drain in the Enwise Countries – Mobility or Loss?
Jak je dobãe známo, pãíležitosti jsou hybnou silou v pozadí lidského jednání.Je velmi dêležité pochopit, proË možnost zmÓnit místo pobytu znamená takËasto pro výzkumné pracovníky a pracovnice z EU jednosmÓrnou letenku do USA a pro výzkumné pracovníky a pracovnice ze zemí Enwise jednosmÓrnou letenku buÏ do EU, nebo do USA, Ëemuž pãímo Ëi nepãímo pãedchází doËasný pobyt v EU.
EU talents and skills aredrained towards the USA and to a lesser extent to Canada and Australia,while the human resources from the Enwise countries are drained towardsthe EU Member States, the USA, Canada, Australia and South Africa.The brain drain issue is a phenomenon of complex and complicatednature.
ObecnÓ ãeËeno závisí migrace pracujícího obyvatelstva jako celku silnÓ na politických, sociálních, ekonomických a geografických faktorech.Výzkumní pracovníci a pracovnice však tvoãí zvláštní skupinu, u níž vedouk migraci jiné motivy.
It is difficult, if not impossible, to measure brain drain in statistical terms, because one cannot know in advance the individual plans andlife scenario of each mobile researcher – to return home, to stay permanently in the host country or to move on to another country.
VÓdci a vÓdkynÓ a výzkumní pracovníci a pracovnicejsou zpravidla vyhranÓnými osobnostmi Ëi mají vyhranÓné postoje, a jejich svÓtonázor se od svÓtonázoru jiných skupin liší.
Therefore apotential risk that the temporary international mobility will turn into braindrain always exists in each individual case.
Jako specifická skupina si naprvním místÓ cení kvality výzkumného systému a jeho prostãedí; za druhépojetí svobody, obzvláštÓ akademické svobody; a za tãetí je tato skupina, narozdíl od jiných migrantê, schopna pãekonat kulturní a jazykové bariéryhostitelské spoleËnosti.
The current situation suggestsshifting the focus from the aim of measuringbrain drain to that of under-standingthe issue of brain drain, i.e. to identify factors that motivateresearchers to emigrate.
V jejich hodnotovém systému mají vysokou prioritupodmínky pro výzkum, pracovní prostãedí a praxe, tj. vybavení, jež je k dispozici, rozvinutá infrastruktura, efektivní organizace práce, možnostpublikovat vÓdecké výsledky, atd.Diskuse o mobilitÓ však, jak se zdá, má v zemích EU a v zemích Enwise jinýkontext.
The main factors, which underlie personal choices for emigration of researchers from EU and Enwise countries, are similar, although some important differences exist too, because migrant scientists and researchers form a special group with shared values.
FINANCOVÁNÍ BEZ SVOBODY, SVOBODA BEZ FINANCOVÁNÍ stálé místo, podoba a fungování postgraduálního systému v té které zemi,rozmanitost návratných grantových programé, pocit spokojenosti, stabilita,atd.
∏Why it is so easy to attract scientists, in particular from the Enwise countries,to work abroad?
V zemích Enwise však diskuse o mobilitÓ pêsobí jako osobní volba mezi dvÓma možnostmi – zamrznutí mozké(„frozen brain“) doma, nebo únik mozkédo cizí zemÓ.
As it is well-known, opportunities are the driving force behind humanbehaviour.
Není tedy velkým pãekvapením, že vÓtšina nejlepších a nejschopnÓjších vÓdcê a vÓdkyÜ (aè už zaËínajících nebo zkušených) dávápãednost možnosti odjet a vlastnÓ volí nomádský zpésob života,aby mohlapracovat ve svém oboru efektivním a produktivním zpêsobem.
It is very important to understand why mobility opportunitiestoo often mean for EU researchers a one-way ticket to the USA and forresearchers from the Enwise countries a one-way ticket either to the EUand the USA, directly or, indirectly, following a temporary stay in the EU.Generally speaking migration of working populations as a whole strongly depends on political, social, economical and geographical factors.Researchers and scientists however shape a special group for which different motives trigger off the migration process.
Profesionálníuznání je pro nÓ dêležité stejnÓ jako pro každého jiného vÓdce Ëi vÓdkyni na svÓtÓ.
Traditionally, scientistsand researchers have a special personality or a specific profile and theirworld view differs from that of other groups.
VÓdec si zkrátka nemêže udÓlat jméno, pracuje-li v malé zemi navýzkumné periferii Evropy, k mezinárodní odborné obci má jen omezenýpãístup, a tudíž i omezené možnosti publikovat v nejprestižnÓjších mezinárodních odborných Ëasopisech.
As a special group, theyvalue firstly the quality of the research system and its environment; secondly the notion of freedom, in particular academic freedom; and thirdly, unlike other migrants, this group is able to overcome the cultural andlinguistic barriers of their host society.
ZávÓr, který z výše naËrtnutého obrázku vyplývá, tedy je, že ekonomickýfaktor sám o sobÓ (souËasná nelákavá ekonomická situace zemí Enwise a ubohé platy výzkumných pracovníkê) vypovídá jen zpola o problematiceexodu výzkumných pracovníkê a pracovnic a o jejich motivaci svou zemiopustit.
In their value system, researchconditions, working environments and practices are of high priority, i.e.existing facilities, developed research infrastructures, effective workorganisation, possibility of publishing scientific results, etc.
Není pochyb, že je ekonomický faktor dêležitý – je zároveÜ dêkladnÓ zkoumanou souËástí této otázky –, nelze jej však považovat za jediné vysvÓtlení problému úniku mozkê ze zemí Enwise.
However discourses on mobility seem to have different contexts in the EUand in the Enwise countries.
Kvalita výzkumného systému stojíjako prioritní faktor na prvním místÓ, za ní následuje v širším smyslu kvalitaživota. Jak už bylo ãeËeno, jedním z dêvodê, proË vÓdci a vÓdkynÓ ze svýchvlastních zemí odcházejí, je znechucení z místní frustrace a složitostí a zmatkêdomácího prostãedí.
In EU Member States, they seem to be related to topics such as flexible structure of career paths and salaries, promotion prospects within the career, opportunity for obtaining permanentposition at the home higher education and research institution, the shaping and functioning of the post-doc system in the respective country, thediversity of the return scheme grants, satisfaction, stability, etc.
SouËasná situace spíše vzbuzuje obavy o ztrátu intelektuálního lidskéhokapitálukaždé z tÓchto zemí, než o skuteËný proces úniku mozké.NÓkteré Ëlenky (estonská, litevská, slovinská…) Expertní skupiny Enwise explicitnÓ prohlásily, že jakmile se žena do výzkumu jednou dostane, mátendenci v nÓm zêstat, protože do toho musela hodnÓ investovat, a tolikalternativ tu zase není.
In the Enwise countries, discourses on mobility appear as a personal choicebetween two options - frozen brainat home or brain drain to foreign countries.
Znamená to, že výzkumné pracovnice, které z vÓdy odejdou, je tãeba považovat zaztrátu mozké.Jak zdêraznila už Kapitola 1, musíse ženy v zemích Enwise vyrovnávat s obtížnou ekonomickou situací, a majítudíž tendenci pãijmout zamÓstnání pod úrovní své kvalifikace a obecnÓ pracovat za nižší mzdu, což je zãídka pãíklad jejich mužských kolegê.
It is not a major surprise then, that most of the brilliant and skilfulscientists (be they junior or senior ones) prefer the mobility option and infact a nomadic style of lifein order to be able to practice their professionin an effective and productive way.
Tatoflexibilita v pãístupu k pracovnímu trhu z nich vlastnÓ vytváãí potenciálníemigrantky.
Recognition in the profession is alsoimportant for them as it is for every other scientist in the world.
Jak ukázala Kapitola 1, v pãechodném období se v zemích Enwise životnístrategie mladých dívek zmÓnily, pozdÓji se vdávají a mají ménÓ dÓtí.
One cannot make a name for his/herself, working in a small country in the researchperiphery of Europe, with limited access to the international professionalcommunity and correspondingly to limited opportunities for publishing inthe most prestigious international journals in their field.The conclusion which draws from the picture outlined above is that theeconomic factor by itself (the current unfavourable economic situation ofthe Enwise countries and researcher’s poor salaries) can tell only half ofthe story about the exodus of researchers and about their motivation forleaving their countries.
am601165_038 13/03/06 12:42 Page 63 rêst (úmrtí pãevyšující narození) byl zaznamenán ve všech zemích Enwisebez výjimky (Eurostat 2002).
kg407785_038 5/07/04 10:09 Page 63 considered the sole explanation of the brain drain issue in the Enwisecountries.
Tento viditelný trend k negativním údajêmdemografického indikátoru pâirozený pâíréstek obyvatelstva ovlivÜuje všechnysektory veãejné Ëinnosti, vËetnÓ sektorê VŠ a VaV.
The quality of the research system ranks first, as a priority factor, followed by the quality of life in a broader sense.
Skupinamladých vÓdcê/vÓdkyÜ (mladších než 35 let) tvoãí 14,5 % všech akademickýchpracovníkê/pracovnic.
As already said oneof the reasons for scientists to leave their home country is that they are fedup with local frustration and the complexities of the environment.
Trend stárnutí výzkumuje patrný i v rumunském sektoru VaV, kde v roce 2000 patãilo do vÓkové skupiny 40-60 let asi 60 % všechvýzkumných pracovníkê/pracovnic.
∏Counter productive flexibility of women researchers from the Enwise countries All Enwise countries (with the exception of Slovenia) currently face abrain drain problem.
Na konci roku 1996 byl prêmÓrný vÓk lotyšských aktivních výzkumných pracovníkê/pracovnic s vÓdeckou hodností54,5 %.
It might be claimed that the situation is suggestivefor reflection in terms of brain loss(both internal and external) instead ofbrain circulation.
Čtyři P … která osvětlují problém úniku mozků nejobtížněji vysvětlitelné, zahrnuje totižindividuální soukromé zájmy, zájem o druhé,morální a estetické kategorie a všechno, co spolutvoří „příjemný život“.
None of these categories is ‘pure’.However, the three Ps are indicators for the mainaspects which refer to the interdependencebetween the individual and the system.
Žádná z těchtokategorií není „čistá“.
The fourth P is self-explanatory.
Má ale dvě stránky:subjektivní, kde jedinec „vyvolá“ politický dopadtím, že se rozhodne, zda zůstane, nebo odejde, a objektivní, která může člověka donutit zůstat, čiodejít.
But it has two sides:a subjective one, where the individual ‘brings about’a political impact by deciding whether to stay or toleave, and the objective one, by which one personmay be forced to stay or to leave.
Tato P jsou rozhodující pro příslušné volbyv profesionální kariéře.
They are decisivefor relevant choices in a professional career.
Zdroj: Professor Michael Daxner, univerzita v Oldenburgu,Německo, referující a účastník pracovní schůzky Enwise„Zahajujeme debatu s vědkyněmi v Balkánském regionu“, Brusel, listopad 2003.
Source: Professor Dr. Michael Daxner, University of Oldenburg,Germany, speaker and participant in the Enwise workshop “Startinga debate with women scientists in the Balkan region”, Brussels,November 2003.
Pro absolventy/absolventky apracovníky/pracovnice ve vyšším postavení sevžil jistý sarkastický pohled na problém (nejsemjeho autorem), charakterizovaný třemi P: Prestiž,Plat a Potěšení.Z těchto tří P byste se vždy mělisnažit zajistit si pro sebe alespoň dvě z nich.
A sarcastic view of the problem has been developed(not by me) for graduates and those in higherpositions, represented by three Ps: Prestige,Paymentand Pleasure. Out of three Ps, you shouldalways find two on your side.
Tři možné kombinace tak zhruba ukazujíspektrum kategorií, do nichž lzeabsolventy/absolventky zařadit.
The three possiblecombinations show a rough spectrum of thecategories in which the graduates can be placed.I will add a fourth P: Policy/Politics, which is on adifferent level and regulates the relations betweenthe three Ps.
Doplnil bychčtvrté P: Politika(politická linie státu/konkrétníprogramová politika), což je ovšem jiná rovina,která vztahy mezi třemi P reguluje.
It is always important for a graduate todefine his/her place in relation to the politicalenvironment (…). The Ps are highly metaphoric,of course.
Proabsolventa/absolventku je vždy důležité definovatsvé místo ve vztahu k politickému prostředí (…)Tato P jsou samozřejmě výrazně metaforická.Prestiž neznamená jen vědecké uznání v oboru,ale i lákadlo k ještě větším investicím a ještěusilovnějšímu sebezdokonalování; Plat je kódempro všechny druhy materiální odměny,společenské výhody, plány na důchod i materiálnízabezpečení pracovního prostředí; Potěšení je
Prestige does not only mean scholarlyrecognition, but also an attractor for investment orfurther accumulation of excellence; Payment is acipher for all kinds of material rewards, socialbenefits, pension plans and the materialenvironment of a working situation; Pleasure is the
Co přesně je zdravá výzkumnáinstituce… v souvislosti s věkem?
What is a healthy researchinstitution… age wise?
Poznámky na závěr Analýza transformace sektorê VŠ a VaV v ZSVE a ve tãech pobaltskýchzemích vyjevila nÓkteré spoleËné obtíže, které lze tedy aplikovat na všechny zemÓ Enwise a shrnout následujícím zpêsobem:
“One research institution could beconsidered to be in a healthysituation with a promising futureif the number of junior researchscholars per senior scientist,exceeds 3.
Zdroj: Velev, 2002 v Sretenova 2003.
Source: Velev, 2002 in Sretenova 2003.
Úsilí o zaËlenÓní výzkumné Ëinnosti do univerzit, tj. budování výzkumnéhosektoru v rámci vysokoškolského vzdÓlávání je spíše formální než efektivní, ponÓvadž novÓ založená výzkumná stãediska pãiËlenÓná k univerzitním fakultámvznikla, pokud jde o financování, jako autonomní struktury.
pi Ageing of academic and research staff As shown in Chapter 1, during the transitional period in the Enwise countries, young women’s life strategies have changed, they get married laterand have fewer children. According to Eurostat, the population of the Enwise countries is decreasing.
Tato výzkumnástãediska akademikêm/akademiËkám umožÜují zamÓãit se výluËnÓ na výzkumbez jakýchkoliv pedagogických povinností.
A negative natural growth (deaths outnumbering live births) has been registered for all the Enwise countrieswithout exception (Eurostat, 2002).
Bývalé rozdÓlení na Ëinnostpedagogickou a výzkumnou se tak zaËalo ve vysokoškolském sektoru ÊásteÊnÒ reprodukovat v rámci samotného výzkumu.V sektoru VŠ dochází k posunu od elitního univerzitního systému k masovémumodelu,což, jak se v souËasné dobÓ zdá, negativnÓ ovlivÜuje kvalitupedagogické práce i fungování výzkumné Ëinnosti v rámci VŠ institucí.
The ageingof the HE and R & D personnel with scientific degree is a multi-facet phenomenon with different ingredients such as low demography, policy ofretirement (the pension system), policy of recruitment of young scientists,policy of scientific promotion, remuneration, public image of science andattractiveness of research careers, etc.The ageing of the R & D personnelwith scientific degrees is to be observedin most Enwise countries.
V sektoru VŠ došlo v souvislosti s nízkým pãírêstkem obyvatelstva a s odlivem absolventê/absolventek na univerzity v USA nebo EU na jedné stranÓ, a na druhé s rostoucím poËtem univerzit, k ochabnutí soutěže o přijetí na vysokou školu, což má ãadu dêsledkê.
The research age- ingtrend is also visible in the R & D sector of Romania, where, in 2000,about 60% of the total R & D personnel belonged to the age group 40-60.At the end of 1996, the average age of Latvian active researchers with scientific degrees was 54.5.
V sektoru VaV mêže nízký pãírêstek obyvatelstva, doprovázený existujícímkomplikovaným a zastaralým systémem povyšování do vÓdeckých funkcí i ztrátou lidského intelektuálního kapitálu, vytvoãit skuteËný problém, pokudjde o pãedání vÓdeckých oborê nové generaci vÓdcê/vÓdkyÜ,
In the Czech Republic, Estonia, Hungary and Slovenia, low demography combined with the shortage of funding of the GOV R & D sector, on the one hand, and the opportunities offered by theprivate sector, on the other hand, caused a reduction in the attractivenessof the scientific career for young talented people.During the transitional period, HE and R & D sectors faced the followingquestions:Is it possible to replace the highly qualified academics leaving the system?How to attract talented young academics to be researchers?
Ve vÓtšinÓ zemí Enwise došlo ke snížení poËtu pracovníkê/pracovnic VaV v pãechodném období asi o 50 %.
These research centres allow academics to focusexclusively on research without any teaching duties.
Z tohoto hlediska je pãed zemÓmi Enwise skuteËný problém, ponÓvadž je nepravdÓpodobné, že se jako nové Ëlenské
The former dividebetween teaching and research activities became somehow particularlyreproduced within the HES of R & D itself.
am601165_038 13/03/06 12:42 Page 65 zemÓ EU dostanou do roku 2010 do takového postavení, aby mohly plněparticipovat na 3 % barcelonské směrnici.OËekávaný scénáã pro budoucnostzemí Enwise je dokonce ještÓ horší.
kg407785_038 5/07/04 10:09 Page 65 pi In HE sector, there is a move from anelitist university system to amassmodel, which currently seems to affect negatively the quality of teachingand the existence of research activities within HE institutions.
Není vylouËeno, že se výzkumný potenciállidských zdrojê tÓchto zemí sníží pod požadovanou kritickou mez, což podvážejeho konkurenceschopnost i samotnou možnost další integrace do Evropskéhovýzkumného prostoru.
pi In R & D sector, low demography accompanied by the existing complicatedand outdated system for scientific promotion, and with the loss of humanintellectual capital, might create a real problem in relation to the passageto a new generation of scientists.
Tříprocentní barcelonský cíl vyškolených odborníků/odbornic.
pi In most Enwise countries, the reduction of their R & D personnel duringthe transitional period was about 50 per cent.
Zvýšenéinvestice do výzkumu zvýší i poptávku povýzkumných pracovnících: odhaduje se, že pronaplnění této směrnice bude zapotřebí 1,2 milionu dalších zaměstnanců/zaměstnankyňve výzkumu, včetně 700 000 dalších výzkumnýchpracovníků/pracovnic, a to ještě vedle nezbytnénáhrady za stárnoucí pracovní sílu ve výzkumu.
From this point of view the Enwise countries face a real problem, i.e. the new EU member states areunlikelyto be in a position to participate fully in the3% Barcelona objectiveuntil 2010.The expected scenario for the future of the Enwise countriesis even worse. It might happen that the human resource research potentialof these countries drops below the required critical mass, which wouldundermine their competitiveness and the very opportunity for furtherintegration into ERA.
V březnu 2002 přijala Evropská rada v Barceloněsměrnici o zvýšení průměrné úrovně investic dovýzkumu z dnešního 1,9 % HDP na 3 % HDP do roku 2010, z čehož 2/3 by měl financovatsoukromý sektor.
In March 2002, the Barcelona European Counciladopted the objective to increase the averageresearch investment level from 1.9% of GDP todayto 3% of GDP by 2010, of which 2/3 should befunded by the private sector.
Aby se tohoto cíle dosáhlo,měly by evropské investice do výzkumukaždoročně růst v průměru o 8 %, což by bylorozděleno na 6 % vzrůst státních výdajů a 9 % roční vzrůst soukromých výdajů.
To reach this objective,research investment in Europe should grow at anaverage rate of 8% every year, shared between a6% growth rate for public expenditure and a 9%yearly growth rate for private investment. More andadequately skilled researchers will be needed in
Aby seplánovaného růstu výdajů dosáhlo do roku 2010,bude Evropa potřebovat více a přiměřeně
Source: European Commission, 2003d.
Ženy ve vědeckých profesích v zemích Enwise
Women in scientific professions in the Enwise countries
Jejich práce vycházelaz doporuËení zprávy ETAN (Osborn et al. 2000), která zdêraznila nedostatekúdajê, jež by podpoãily argumenty o diskriminaci žen ve vÓdeckých povoláních.Poprvé byly publikovány statistické profily 30 zemí, a to ve zprávÓ Helsinskéskupiny „Evropské politiky týkající se postavení žen ve vÒdÒ“ (National Policies on Women and Science in Europe, Evropská komise, 2002).
Introduction One of the first and major achievements of the Helsinki Group on Womenand Science, and in particular of its sub-group of Statistical Correspon-
Seznam statistických zpravodajê azpravodajek Helsinské skupiny pracujícíchv zemích Enwise je uveden v pãíloze11této zprávy.2. Viz také http://europa.eu.int/comm/research/science-society/women/wssi/index_en.html3.
A list of the Helsinki Group Statisticalcorrespondents from the Enwisecountries can be found in Annex 11 ofthis report.2.
„Výzkumníci/ice jsou odborníci/ice,kteãí vytváãejí nové znalosti nebo jejichkoncepce, produkty, postupy nebo metodya kteãí se úËastní ãízení projektê tuto prácizahrnující”. 4.
“Researchers are professionals engagedin the conception or creation of newknowledge, products, processes, methodsand systems and also in the managementof the projects concerned”. 4.
Pracovníci a pracovnice vÓdecké praxejako lékaãi/ky, ekonomové/ky jsou z tohotohlediska také relevantní, avšak dostupnéstatistiky je neumožÜují konkrétnÓ vyËlenit.
Scientific practitioners, such as doctorsor economists are also of interest, but it isnot possible to capture them specificallythrough the available statistics.