natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fyzické osoby, které mají trvalý pobyt ve Slovenské republice a na plný úvazek se starají o dítě mladší šesti let a které pobírají peněžitý příspěvek na péči po dobu nanejvýš 12 měsíců v souladu s platnými předpisy, nejsou pojištěny jako zaměstnané osoby, osoby samostatně výdělečně činné nebo v souladu s body 1 a 2, nepobírají ani předčasný starobní důchod, ani
Natural persons residing permanently in Slovakia and receiving cash benefits for a maximum of 12 years in accordance with current legislation, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons or as under points 1 and 2 above, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age. An application in due form for membership of the pension plan must be made to the competent organisations.
• osoby samostatně výdělečně činné s povinnou účastí na starobním důchodovém pojištění,
The state covers the oldage and disability insurance contributions of persons in the categories described in paragraphs 13 in the “Other obligatory members of the oldage insurance scheme”section above.
Příspěvky na pojištění pro případ ztráty zaměstnání platí:
from their salary and paid by their employer on their behalf.
• zaměstnavatelé,
These contributions are payable by:
• dobrovolně se účastnící nezaměstnaní.
• employers, for their employees
Příspěvky na rezervní fond solidarity odvádějí:
• selfemployed persons for whom retirement pension insurance is mandatory
• fyzické osoby, která má trvalý pobyt ve Slovenské republice a na plný úvazek pečuje o dítě mladší šesti let, které vykazuje závažné a dlouhodobé zdravotní problémy a má rovněž trvalý pobyt ve Slovenské republice,
Contributors to the oldage insurance scheme who have reached retirement age, those receiving an early retirement and those with a degree of incapacity of 70% or more and who are receiving a disability pension do not have to pay disability insurance contributions.
• osoby samostatně výdělečně činné, které se musí účastnit starobního pojištění,
Similarly, employers are not required to pay disability insurance contributions for employees affiliated to the oldage insurance scheme who have reached retirement age, who are receiving an early retirement or who have a degree of incapacity of 70% or more and are receiving a disability pension.
• osoby, které se dobrovolně účastní starobního pojištění,
Occupational injury insurance contributions are paid by the employer.
• osoba, která se dobrovolně účastní starobního pojištění.
Unemployment insurance contributions are payable by:• employees;• employers;• voluntary contributors who are unemployed.
Příspěvky na nemocenské pojištění, starobní pojištění a invalidní pojištění musí platit:
The state covers the pension plan contributions of persons for whom it pays oldage insurance contributions.
Příspěvky na nemocenské pojištění, starobní pojištění a pojištění pro případ ztráty zaměstnání pro zaměstnané osoby platí jejich jménem zaměstnavatel.
The Social Insurance Agency covers the pension plan contributions of persons to whom it pays a disability or occupational injury insurance pension, if these persons were already affiliated to the pension plan before becoming entitled to the invalidity pension.
Platba příspěvků na důchodové spoření
Social insurance identification number (birth number)
• dobrovolně se účastnící osoby.
Contributions to the solidarity reserve fund are paid by:• employers;
Příspěvky na starobní a invalidní pojištění fyzických osob, na které se vztahují pododstavce 1 až 3 odstavce nazvaného „Další osoby povinně se účastnící starobního pojištění“.
• selfemployed persons for whom retirement pension insurance is mandatory;
• osoby, které se dobrovolně účastní důchodového spoření.
• voluntary contributors to the oldage insurance scheme;
Sociální pojišťovna hradí příspěvky na důchodové spoření pro osoby, kterým vyplácí invalidní důchod, důchod po pracovním úrazu, pokud se tyto osoby účastnily důchodového spoření předtím, než jim vznikl nárok na důchod.
The social insurance identification number of the natural person concerned must obligatorily be entered on any document, application or declaration submitted to the Social Insurance Agency by any natural or legal person.
Identikační číslo sociálního zabezpečení fyzické osoby (rodné číslo)
Unless otherwise indicated, this social insurance identification number is the same as his birth number.
Používání tohoto identikačního čísla má urychlit komunikaci s úřady a snížit riziko omylu.
Use of this identification number is intended to speed up administrative processes and reduce the risk of error.
Příspěvky na pojištění proti úrazům musí platit zaměstnavatelé.
Employees’ health insurance, oldage insurance and unemployment insurance contributions are deducted
Odvětví sociálního zabezpečení
Types of social security period of treatment or maintenance of their entitlement;
• v době, kdy nevykonávají svou práci z důvodu pracovní neschopnosti, poskytují péči osobě z rodinného okruhu vymezeného platnými právními předpisy, na plný úvazek pečují o dítě mladší deseti let, jsou na mateřské dovolené nebo jim bylo svěřeno dítě v do náhradní péče, mají nižší příjem než je minimální základ stanovený pro výpočet příspěvku nemocenského pojištění.
• their income is less than the health insurance assessment basis while they are not working due to loss of working capacity, caring for a family member as defined by the current legislation, having the fulltime care of a child under 10, maternity leave or caring for a foster child.
Nemocenské věcné dávky se poskytují pojištěncům v podobě služeb týkajících se zdravotní péče a jsou nan-covány částečně z povinných příspěvků pojištěnců a částečně ze státního rozpočtu.
Sickness benefits in kind are delivered in the form of medical and health care services and are financed in part from compulsory contributions and in part from general taxation.
Podmínky poskytování
Eligibility criteria
• splňují podmínky pro přístup k dávkám v průběhu své účasti v systému nemocenského pojištění nebo po jeho ukončení během období léčby či přetrvávání nároku,
• they qualify for sickness benefit while belonging to the health insurance regime or afterwards during the period of treatment or maintenance of their entitlement;
Věcné nemocenské dávky zajišťují poskytovatelé smluvní zdravotní péče, kteří uzavřeli smlouvu se zdravotními pojišťovnami.
Sickness benefits are provided by medical services providers attached to the health insurance funds.
Veřejný systém zdravotního pojištění hradí pouze věcné dávky poskytnuté zařízeními nebo lékaři zajišťujícími smluvní péči.
Only services provided in health service facilities or by health service doctors are covered by the public health insurance system.
Při první návštěvě pojištěnec mlčky přijímá dohodu o péči svého ošetřujícího lékaře na dobu při nejmenším 6 měsíců.
Your first visit constitutes a tacit agreement to continue on his list for at least 6 months.
Peněžité dávky vyplácené v rámci nemocenského pojištění
Medical benefits are delivered on a limited cost-sharing basis.
Věcné nemocenské dávky jsou poskytovány bez hotovostní platby.
• daily allowance;
• 2 SKK za ujetý kilometr v rámci přepravy s ošetřovatelskou péčí.
• SKK 2 per km for transportation in an ambulance.
Nemocenské peněžité dávky
Cash sickness benefit
Všeobecné podmínky přístupu k dávkám
General eligibility criteria
Zaměstnaná osoba má nárok na nemocenské, pokud je v důsledku nemoci nebo úrazu nepřítomna v práci nebo pokud byla umístěna do karantény (tyto případy se dále probírají společně).
An employee is entitled to a daily allowance when temporarily unable to work or placed in quarantine following an illness or accident (both cases are treated as temporary incapacity).
Zaměstnané osoby mají nárok na věcné nemocenské dávky, pokud:
Employees are entitled to cash sickness benefit when:
nou osobu), mohl získat nárok na ošetřovné, musí splňovat jednu z následujících podmínek:
b) be caring for a child under 10 in one of the following cases:
Tato situace musí být doložena lékařským potvrzením.
• the child is quarantined;
• zaniká v den následující po ukončení dočasné pracovní neschopnosti nebo v den přiznání starobního důchodu, předčasného starobního důchodu nebo invalidního důchodu, je-li míra jejich pracovní neschopnosti rovna nebo vyšší 70 %.
• ends on the day after the temporary incapacity ceases or the day the beneficiary is granted a normal or early retirement or disability pension (for disability assessed at 70% or greater).
Nemocenské však v žádném případě nelze pobírat déle než 52 týdnů počítaných od zahájení dočasné pracovní neschopnosti.
In no case, however, can this benefit be paid for more than 52 weeks from the onset of the temporary incapacity.
b) pečovat o dítě mladší deseti let v jednom z následujících případů:
• the child’s school, preschool or day-care centre has been closed or put under quarantine by the competent authorities;
Osoby samostatně výdělečně činné, které se povinně účastní systému nemocenského pojištění a osoby, které dobrovolně uzavřely pojištění, mají po uznání dočasné pracovní neschopnosti rovněž nárok na nemocenské.
•the person who normally looks after the child has fallen ill, has been placed in quarantine or has been admitted to a maternity clinic and thus cannot look after him.
Osoby, které se dobrovolně účastní nemocenského pojištění, přesto musí splňovat další podmínku: v průběhu dvou let, která předcházejí této pracovní neschopnosti, se musely dobrovolně účastnit systému nemocenského pojištění po dobu při nejmenším 270 dní.
Voluntary contributors to the scheme must also have at least 270 days of insurance in the 2 years before the onset of the incapacity.
Nárok na nemocenské pro povinně pojištěné osoby samostatně výdělečně činné a osoby pojištěné dobrovolně:
Care-giver’s allowance is paid for each calendar day from the first day of the need to care for a recognised family member or for a child under 10.
• fyzická osoba, která obvykle o dítě pečuje, onemocněla, bylo jí nařízeno karanténní opatření nebo byla v souvislosti s porodem přijata do ústavní péče a nemůže se proto o dítě starat.
For these persons (self-employed mandatorily affiliated and voluntary contributors) entitlement to daily allowances: st day of temporary incapacity;
Poskytování a výše ošetřovného
Beginning and end of care-giver’s allowance
• zaniká v den následující po ukončení dočasné pracovní neschopnosti nebo v den přiznání starobního důchodu, předčasného starobního důchodu nebo invalidního důchodu, je-li míra jejich pracovní neschopnosti rovna nebo vyšší 70 %.
•ends on the day after the temporary incapacity ceases or the day the beneficiary is granted a normal or early retirement or disability pension (for disability assessed at 70% or greater).
Poskytování a výše nemocenského
Payment and amount of daily allowance
Vznik a zánik nároku na ošetřovné
The Social Insurance Act provides that the care-giver’s allowance is paid only once, and to a single beneficiary, for each instance of care given to a family member or a child under 10.
Zaměstnané osoby pobírají nemocenské za každý kalendářní den. Výše této dávky představuje 55 % jejich základní denní mzdy.
Employees receive a daily allowance equal to 55% of their basic daily pay for seven days a week.
Nárok pojištěnce na ošetřovné nabývá účinnosti první den, kdy je nutno poskytnout péči fyzické osobě nebo pečovat o dítě mladší deseti let, a končí dnem, kdy tato nezbytnost zanikla.
An insured person cannot receive care-giver’s allowance concurrently with: a) the temporary incapacity income support allowance;
Povinně pojištěné osoby samostatně výdělečně činné a dobrovolně pojištěné osoby pobírají nemocenské za každý kalendářní den.
Selfemployed individuals who are mandatory members together with voluntary contributors receive a daily allowance for seven days a week.
Nemocenské představuje:
b) the daily allowance; or
a) od prvního do třetího dne dočasné pracovní neschopnosti: 25 % jejich denního příjmu, který je vyměřovacím základem pro příspěvky,
a) 25% of their daily assessment basis for the first 3 days;
Pojištěnci nemohou souběžně pobírat nemocenské a mateřský příspěvek.
Daily allowance cannot be drawn concurrently with maternity benefit.
Ošetřovné
Care-giver’s allowance
Vyrovnávací dávka
Eligibility criteria
Podmínky pro poskytnutí ošetřovného
Eligibility criteria for compensation allowance
K tomu, aby pojištěnec (ať jde o zaměstnance, osobu samostatně výdělečně činnou nebo dobrovolně pojiště-
To qualify for a care-giver’s allowance, the insured person (employee, selfemployed person or voluntary contributor) must meet one of the following conditions:
Zákon o sociálním pojištění přiznává nárok na vyrovnávací dávku pouze zaměstnaným ženám.
A female employee can claim the compensation allowance when, during pregnancy, or the first nine months after childbirth, she is redeployed to another job in the company because:
Ženy, které jsou samostatně výdělečně činné a ty, které se pojistily dobrovolně, nemohou o vyrovnávací dávku žádat, neboť přeřa-
• she is exempted from her usual job by current legislation or regulations, or a) be caring for a spouse, child, direct ascendant or spouse’s direct ascendant, whose state of health makes constant attendance necessary.
zení na jinou práci dává smysl pouze v rámci právních předpisů platných pro podniky.
• and her pay in the new job is less than in her former position.
Podmínky pro poskytnutí vyrovnávací dávky
Payment of compensation allowance
Pojištěné ženy, které porodily zároveň dvě nebo více dětí a které pečují při nejmenším o dvě z nich, jakož i pojištěné ženy, které děti vychovávají samy, si uchovávají nárok na mateřskou dovolenou až do uplynutí 37. týdne od vzniku nároku.
An insured third party caring for two or more children is entitled to maternity benefit for a period of 31 weeks from the date of assuming charge of the children, provided that they are under eight months old and the caregiver has at least 270 days of insurance in the 2 years before this date.
Obě podmínky musí být splněny současně.
Payment and amount of maternity benefit
Třetí pojištěná osoba, která převzala péči o dítě, má nárok na mateřský příspěvek ode dne převzetí dítěte do péče.
Compensation allowance is paid for each calendar month, including those in which the redeployment begins, and ends when this takes place during the course of a month.
• je podle platných právních předpisů zakázána těhotným ženám a ženám do konce devátého měsíce po porodu nebo
Employees, the selfemployed and voluntary contributors are all entitled to maternity benefit.
• podle lékařského potvrzení může ohrozit jejich zdraví nebo zdraví dítěte,
This allowance is paid for seven days a week and is 55% of the daily assessment basis.
• a její příjmy po přeřazení jsou nižší než příjmy, které pobírala před přeřazením.
Compensation allowance paid during pregnancy is suspended on the day maternity leave begins and resumes when it ends.
Poskytování vyrovnávací dávky
Amount of compensation allowance
Vyrovnávací dávka se vyplácí za každý kalendářní měsíc, včetně měsíce začátku a ukončení daného přeřazení, pokud ke změně došlo v průběhu měsíce.
The assessment basis is the declared income used to calculate the amount of sickness contributions payable by the beneficiary for the reference period, reduced to the unit of time (usually a day) used for the calculation of the benefit.
Během těhotenství se výplata vyrovnávací dávky pozastavuje v den, kdy začíná mateřská dovolená, a pokračuje po jejím ukončení. V žádném případě nemůže být vyrovnávací dávka vyplácena po ukončení devátého měsíce po porodu.
Compensation allowance is 55% of the difference between the reference pay for sickness benefit contributions before redeployment and the reference pay for the same contributions after redeployment.
Poskytování a výše mateřského příspěvku
Reference period for calculating health insurance contributions
Výše vyrovnávací dávky
Eligibility criteria
Vyrovnávací dávka představuje 55 % rozdílu mezi referenční mzdou pro výpočet nemocenských dávek před přeřazením na jinou práci a mzdou, která je vyměřovacím základem pro téže příspěvky po přeřazení.
All insured women (employees, selfemployed persons and voluntary contributors) who are pregnant or caring for a newborn child are entitled to maternity benefit if they have 270 days of insurance in the 2 years before the birth or arrival of the child.
Příjem, který je vyměřovacím základem pro příspěvky na nemocenské pojištění
The reference period for calculating health insurance contributions is in principle the calendar year preceding the year in which the cause of the temporary incapacity, the need to care for a relative or a child under 10, the redeployment of a pregnant woman or entitlement to maternity benefit began.
Každá pojištěná žena, ať už je zaměstnaná, samostatně výdělečně činná nebo dobrovolně pojištěná, těhotná nebo pečující o novorozence, má nárok na dávku během mateřské dovolené, jestliže po dobu dvou let předcházejících narození nebo převzetí dítěte do péče, se po dobu při nejmenším 270 dnů účastnila systému nemocenského pojištění.
Law No 462/2003 on income support for employees temporarily unable to work, which amends and supplements other legislation, as amended, governs the allocation of income support payments to employees in the first ten days of a temporary loss of working capacity. These payments (“income support allowance”) are financed by the employer.
Vznik, trvání a zánik práva na mateřský příspěvek
Maternity benefit can be transferred to another insured person who takes over the care of a child, starting on the day the other person takes over.
Referenční období pro výpočet nemocenských příspěvků
The amount of the income support allowance is calculated on the basis of a reference period and daily assessment basis, which are defined in the same way as for sickness benefit.
Toto referenční období je shodné pro všechny tři kategorie sociálních pojištěnců.
• 25% of the daily assessment basis for the first 3 days of temporary incapacity, and
Referenční období pro výpočet nemocenských příspěvků odpovídá v zásadě kalendářnímu roku předcházejícímu tomu roku, ve kterém vznikla příčina dočasné pracovní neschopnosti, nezbytnost poskytování péče pří-
An insured third party caring for a child under guardianship is entitled to maternity benefit for a period of 22 weeks from the date of assuming charge of a child, provided that the child is under eight months old and the caregiver has at least 270 days of insurance in the 2 years before this date.
V případě předčasného porodu vzniká nárok datem porodu.
• 55% of the daily assessment basis after that.
buznému nebo dítěti mladšímu deseti let, přeřazení těhotné ženy nebo nárok na dávku v mateřské dovolené.
difference between, on the one hand, the per diem compensation and any income support allowance paid to the victim and, on the other, his net pay before the accident or illness.
Náhrada příjmu při dočasné pracovní neschopnosti
Any dispute between an employee and employer over income support allowance will be heard by the competent courts.
Systém úrazového pojištění zahrnuje několik zvláštních kategorií osob, za které úrazové dávky a dávky v případě nemoci z povolání hradí a financuje stát:
Disability annuity: this benefit is paid for a loss of 40% or more of working capacity as a result of a work injury or occupational disease.
• žáci středních škol a vysokoškolští studenti,
The rate of incapacity is assessed in relation to the victim’s activity just before his accident or illness.
• dobrovolní hasiči, důlní záchranáři, dobrovolníci Červeného kříže a horští záchranáři,
If there is a change in the person’s state of health that affects his degree of disability (as long as the loss of working capacity remains above the threshold level of 40%), the annuity is adjusted accordingly.
Tyto náhrady příjmu při dočasné pracovní neschopnosti (dále jen „náhrady příjmu“) jsou financovány na náklady zaměstnavatele.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases
• dobrovolníci provádějící záchranářské práce v souvislosti se závažnými událostmi, přírodními pohromami nebo při odstraňování následků takových událostí a pohrom.
Entitlement to the disability annuity ends when the beneficiary reaches retirement age or is granted an early retirement.
Riziky pojištěnými v rámci úrazového pojištění jsou výlučně pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Occupational injury insurance is mandatory for any employer employing even one worker and must cover all his employees.
Každá zaměstnaná osoba má nárok na náhradu příjmu, pokud je v důsledku nemoci nebo úrazu uznána za dočasně neschopnou práce nebo pokud byla umístěna do karantény a pokud splňuje další podmínky, které případně ukládají právní předpisy.
The occupational injury insurance system protects persons performing professional duties for an employer not only in the framework of a contract of employment but also in the framework of:
Výše náhrady příjmu se vypočítává na základě referenčního období a denní mzdy, která je vyměřovacím základem pro nemocenské dávky, které jsou určeny stejným způsobem jako v případě výše uvedených nemocenských dávek.
A lump sum settlement is paid for a loss of at least 10% but not more than 40% of working capacity as a result of a work injury or occupational disease. The amount is calculated on the basis of the beneficiary’s gross annual pay before his accident or illness and the percentage loss of working capacity.
Náhrada příjmu představuje:
• a work placement agreement.
Podmínky poskytování úrazových dávek a výše těchto dávek
These may take the form of an annuity or a lump sum settlement.
• 25 % denní mzdy, která slouží za základ pro výpočet nemocenských příspěvků za tři první dny dočasné pracovní neschopnosti,
• students in secondary and post-secondary education;
• 55 % denní mzdy, která slouží za základ pro výpočet nemocenských příspěvků od čtvrtého dne dočasné pracovní neschopnosti.
Entitlement to this annuity ends on the day when the victim would have reached retirement age.
Úrazový příplatek: jde o peněžitou dávku, která se vyplácí pojištěncům v pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
• volunteer firemen, mine rescue workers, Red Cross workers and mountain rescue workers;
Výše této dávky představuje rozdíl mezi nemocenským a případnou náhradou příjmu, kterou oběť pobírá, a její čistou mzdou v době před úrazem nebo nemocí z povolání.
The other cash benefits paid under the occupational injury insurance system are:
Pokud to ukládá kolektivní smlouva uzavřená v souladu s platnými právním předpisy, může náhrada příjmu představovat vyšší procento základní mzdy.
• volunteer rescue workers responding to a serious event or natural disaster or helping repair the consequences of such events or catastrophes.
Tato míra však nemůže překročit 80 %.
• compensation for pain and suffering and compensation for loss of social life;
Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnancům náhradu příjmu ve lhůtách stanovených pro výplatu mzdy, příplatků, odměn a dalších forem odměňování, nejpozději v poslední kalendářní den měsíce, který následuje po měsíci, za který se vyplácí náhrada.
The risks insured by occupational injury insurance are limited to accidents at work and occupational diseases.
Všechny spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ohledně náhrady příjmu budou řešit příslušné soudy.
• reimbursement of medical costs in excess of what is covered by the health insurance system;
Míra pracovní neschopnosti se posuzuje z hlediska činnosti, kterou oběť vykonávala těsně před úrazem nebo nemocí.
The occupational injury insurance system can also provide, for a maximum period of 6 months:
Výše důchodu se vypočítává podle 80 % mzdy, která je vyměřovacím základem pro příspěvky (což přibližně odpovídá čisté mzdě, kterou pojištěnec pobírá), na kterou se uplatní určité procento z míry pracovní neschopnosti.
Given that occupational injury insurance is intended to maintain the net pay received by victims before their accident or illness, the contributions due and benefits paid are calculated on the basis of the beneficiary’s gross pay.