natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Články 3, 39 a 40 týkající se zejména volného pohybu pracovníků
Articles 3, 39 and 40 concerning in particular free movement of workers
ČÁST PRVNÍ ZÁSADY
PART ONE PRINCIPLES
Činnosti Společenství pro účely vymezené v článku 2 zahrnují za podmínek a v harmonogramu stanoveném touto smlouvou:
For the purposes set out in Article 2, the activities of the Community shall include, as provided inthis Treaty and in accordance with the timetable set out therein:
(a) zákaz cel a množstevních omezení dovozu a vývozu zboží mezi členskými státy, jakož i všech ostatních opatření s rovnocenným účinkem;
(a) the prohibition, as between Member States, of customs duties and quantitative restrictions on theimport and export of goods, and of all other measures having equivalent effect;
(b) společnou obchodní politiku;
(b) a common commercial policy;
(c) vnitřní trh, který se vyznačuje odstraněním překážek volného pohybu zboží, osob, služeb a kapitálu mezi členskými státy;
(c) an internal market characterised by the abolition, as between Member States, of obstacles to thefree movement of goods, persons, services and capital;
(d) opatření týkající se vstupu a pohybu osob v souladu s hlavou IV;
(d) measures concerning the entry and movement of persons as provided for in Title IV;
(e) společnou politiku v oblasti zemědělství a rybolovu;
(e) a common policy in the sphere of agriculture and fisheries;
(f) společnou politiku v oblasti dopravy;
(f) a common policy in the sphere of transport;
(g) systém zajišťující, aby na vnitřním trhu nebyla narušována hospodářská soutěž;
(g) a system ensuring that competition in the internal market is not distorted;
(h) sbližování právních předpisů členských států v míře nutné pro fungování společného trhu;
(h) the approximation of the laws of Member States to the extent required for the functioning of thecommon market;
(i) podporu koordinace politik zaměstnanosti členských států s ohledem na posilování jejich účinnosti rozvíjením koordinované strategie zaměstnanosti;
(i) the promotion of coordination between employment policies of the Member States with aview to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment;
(j) politiku v sociální oblasti zahrnující Evropský sociální fond;
(j) a policy in the social sphere comprising a European Social Fund;
(k) posilování hospodářské a sociální soudržnosti;
(k) the strengthening of economic and social cohesion;
(l) politiku v oblasti životního prostředí;
(l) a policy in the sphere of the environment;
(m) posilování konkurenceschopnosti průmyslu Společenství;
(m) the strengthening of the competitiveness of Community industry;
(n) podporu výzkumu a technologického rozvoje;
(n) the promotion of research and technological development;
(o) podporu zřizování a rozvoje transevropských sítí;
(o) encouragement for the establishment and development of trans-European networks;
(p) přínos k dosažení vysoké úrovně ochrany zdraví;
(p) a contribution to the attainment of a high level of health protection;
(q) přínos ke kvalitě vzdělání a výchovy a k rozkvětu kultur členských států;
(q) a contribution to education and training of quality and to the flowering of the cultures of the Member States;
(r) politiku v oblasti rozvojové spolupráce;
(r) a policy in the sphere of development cooperation;
(s) přidružení zámořských zemí a území za účelem zvýšení obchodu a společné podpory hospodářského a sociálního rozvoje;
(s) the association of the overseas countries and territories in order to increase trade and promotejointly economic and social development;
(t) přínos k posílení ochrany spotřebitele;
(t) a contribution to the strengthening of consumer protection;
(u) opatření v oblasti energie, civilní obrany a cestovního ruchu.
(u) measures in the spheres of energy, civil protection and tourism.
Při všech činnostech uvedených v tomto článku usiluje Společenství o odstranění nerovností a podporuje rovné zacházení pro muže a ženy.
In all the activities referred to in this Article, the Community shall aim to eliminate inequalities, andto promote equality, between men and women.
ČÁST TŘETÍ POLITIKY SPOLEČENSTVÍ HLAVA III VOLNÝ POHYB OSOB, SLUŽEB A KAPITÁLU
FREE MOVEMENT OF PERSONS, SERVICES AND CAPITAL
Volný pohyb pracovníků zahrnuje odstranění jakékoli diskriminace mezi pracovníky členských států na základě státní příslušnosti, pokud jde o zaměstnávání, odměnu za práci a jiné pracovní podmínky.
Such freedom of movement shall entail the abolition of any discrimination based onnationalitybetween workers of the Member States as regards employment, remuneration and otherconditions ofwork and employment.
S výhradou omezení odůvodněných veřejným pořádkem, veřejnou bezpečností a ochranou zdraví zahrnuje právo:
It shall entail the right, subject to limitations justified on grounds of public policy, public security orpublic health:
(a) ucházet se o skutečně nabízená pracovní místa;
(a) to accept offers of employment actually made;
(b) pohybovat se za tím účelem volně na území členských států;
(b) to move freely within the territory of Member States for this purpose;
(c) pobývat v některém z členských států za účelem výkonu zaměstnání v souladu správními a správními předpisy, jež upravují zaměstnávání vlastních státních příslušníků;
(c) to stay in a Member State for the purpose of employment in accordance with the provisionsgoverning the employment of nationals of that State laid down by law, regulation or administrativeaction;
(d) zůstat na území členského státu po skončení zaměstnání za podmínek, které budou předmětem prováděcích nařízení vydaných Komisí.
(d) to remain in the territory of a Member State after having been employed in that State, subject toconditions which shall be embodied in implementing regulations to be drawn up by the Commission.
Tento článek se nepoužije pro zaměstnání ve veřejné správě.
The provisions of this article shall not apply to employment in the public service.
Rada přijímá postupem podle článku 251 po konzultaci s Hospodářským a sociálním výborem prostřednictvím směrnic nebo nařízení opatření potřebná k zavedení volného pohybu pracovníků tak, jak je vymezen v článku 39, a to zejména tím, že:
The Council shall, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251 and afterconsulting the Economic and Social Committee, issue directives or make regulations setting out themeasures required to bring about freedom of movement for workers, as defined in Article 39, inparticular:
(a) zajistí úzkou spolupráci mezi vnitrostátními úřady práce;
(a) by ensuring close cooperation between national employment services;
(b) odstraní ty administrativní postupy a praxi, jakož i lhůty pro přístup pracovníků k volným pracovním místům, vyplývající buď z vnitrostátních právních předpisů, nebo z dohod dříve uzavřených mezi členskými státy, jejichž zachování by bylo překážkou liberalizace pohybu pracovníků;
(b) by abolishing those administrative procedures and practices and those qualifying periods inrespect of eligibility for available employment, whether resulting from national legislation or fromagreements previously concluded between Member States, the maintenance of which would form anobstacle to liberalisation of the movement of workers;
(c) odstraní všechny takové lhůty a jiná omezení stanovená vnitrostátními předpisy nebo dohodami dříve uzavřenými mezi členskými státy, které kladou pro pracovníky jiných členských států jiné podmínky svobodné volby pracovního místa než pro vlastní pracovníky;
(c) by abolishing all such qualifying periods and other restrictions provided for either under nationallegislation or under agreements previously concluded between Member States as imposed onworkers of other Member States conditions regarding the free choice of employment other than thoseimposed on workers of the State concerned;
(d) vytvoří vhodný mechanismus, jenž by umožňoval propojení mezi nabídkou a poptávkou na trhu pracovních sil a usnadňoval jejich vyrovnávání způsobem, který by vylučoval vážné ohrožení životní úrovně a zaměstnanosti v různých regionech a odvětvích průmyslu.
(d) by setting up appropriate machinery to bring offers of employment into touch with applications foremployment and to facilitate the achievement of a balance between supply and demand in theemployment market in such a way as to avoid serious threats to the standard of living and level of employment in the various regions and industries.
Nařízení Rady (EHS) č.
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 9
1612/1968 o volném pohybu pracovníků uvnitř Společenství
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom of movement for workers within the Community
(úplné znění, naposledy pozměněné nařízením (EHS) č. 2434/92)
(consolidated version as last amended by Regulation (EEC) No 2434/92)
Pro EURES má zvláštní význam zejména částI I uvedeného nařízení
Part II of the regulation is of particular relevance to EURES
NAŘÍZENÍ RADY (EHS) č.
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 10
1612/68 ze dne 15. října 1968 o volném pohybu pracovníků uvnitř Společenství
REGULATION (EEC) No 1612/68 OF THE COUNCIL of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community
RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského hospodářského společenství, a zejména na článek 49 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise, s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu (1
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 49 thereof;
2 ), s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru ( vzhledem k tomu, že volný pohyb pracovníků ve Společenství musí být zajištěn nejpozději na konci přechodného období; že dosažení tohoto cíle předpokládá odstranění jakékoli diskriminace mezi pracovníky členských států na základě státní příslušnosti, pokud jde o zaměstnávání, odměnu za práci a jiné pracovní podmínky, jakož i právo těchto pracovníků volně se pohybovat uvnitř Společenství za účelem výkonu zaměstnání, s výhradou omezení odůvodněných veřejným pořádkem, veřejnou bezpečností nebo veřejným zdravím; vzhledem k tomu, že zejména z toho důvodu, aby se urychlilo vytvoření celní unie a aby bylo zajištěno současné provedení hlavních zásad Společenství, je třeba přijmout předpisy umožňující dosažení cílů v oblasti volného pohybu, stanovených v článcích 48 a 49 Smlouvy, a doplnit opatření postupně přijatá na základě nařízení č.
Whereas freedom of movement for workers should be secured within the Community by the end of the transitional period at the latest; whereas the attainment of this objective entails the abolition of any discrimination based on nationalitybetween workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions ofwork and employment, as well as the right of such workers to move freely within the Community in order to pursue activities as employed persons subject to any limitations justified on grounds of public policy, public security or public health;
15 o prvních opatřeních k dosažení volného pohybu pracovníků uvnitř Společenství (3) a nařízení Rady č.
Whereas by reason in particular of the early establishment of the customs union and in order to ensure the simultaneous completion of the principal foundations of the Community, provisions should be adopted to enable the objectives laid down in Articles 48 and 49 of the Treaty in the field of freedom of movement to be achieved and to perfect measures adopted successively under Regulation No 15 (3) on the first steps for attainment of freedom of movement and under
38/54/EHS ze dne 25. března 1964 o volném pohybu
Council Regulation N ° 38/64/EEC (4) of 25 March 1964 on freedom of movement for workers within the Community;
vážně ohrozit životní úroveň a zaměstnanost v některém regionu nebo v některém odvětví; že pro tento účel výměna informací s cílem odradit pracovníky od odchodu do těchto regionů nebo odvětví představuje prostředek, který má být použit nejdříve, ale že by výsledky této výměny informací by měly být popřípadě podpořeny dočasným pozastavením zmíněných postupů, o kterém se rozhodne na úrovni Společenství; vzhledem k tomu, že mezi volným pohybem pracovníků, zaměstnaností a odborným vzděláváním existují úzké vztahy, zejména směřuje-li toto vzdělávání k vytvoření možnosti pro pracovníky vyhovět nabídkám na zaměstnání z jiných regionů ve Společenství; že tyto vztahy vyžadují, aby související obtíže již nebyly zkoumány odděleně, ale ve vzájemných vazbách, a rovněž s ohledem na obtíže na regionální úrovni, a že je proto nezbytné směrovat úsilí členských států k vytvoření koordinace jejich politik zaměstnanosti na úrovni Společenství; vzhledem k tomu, že Rada rozhodnutím ze dne 15. října 1968 (1) rozšířila působnost článků 48 a 49 Smlouvy a působnost předpisů přijatých k jejich provedení na francouzské zámořské departementy,
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 11 by increasing and coordinating the exchange of information in order to ensure in a general way a clearer picture of the labour market; whereas workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions; whereas, furthermore, measures should be provided for the case where a Member State undergoes or foresees disturbances on its labour market which may seriously threaten the standard of living and level of employment in a region or an industry; whereas for this purpose the exchange of information, aimed at discouraging workers from moving to such a region or industry, constitutes the method to be applied in the first place but, where necessary, it should be possible to strengthen the results of such exchange of information by temporarily suspending the abovementioned machinery, any such decision to be taken at Community level;
ZAMĚSTNÁVÁNÍ A RODINY PRACOVNÍKŮ
EMPLOYMENT AND WORKERS’ FAMILIES
Každý státní příslušník členského státu má právo, bez ohledu na místo svého bydliště, na přístup k zaměstnání a na jeho výkon na území jiného členského státu v souladu správními a správními předpisy, které upravují zaměstnávání státních příslušníků tohoto státu.
Any national of a Member State, shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State.
Každý státní příslušník členského státu a každý zaměstnavatel vykonávající činnost na území členského státu si mohou vyměňovat žádosti o zaměstnání a jeho nabídky a uzavírat a provádět pracovní smlouvy v souladu s platnými právními a správními předpisy, aniž by to mohlo vést k jakékoli diskriminaci.
Any national of a Member State and any employer pursuing an activity in the territory of a Member State may exchange their applications for and offers of employment, and may conclude and perform contracts of employment in accordance with the provisions in force laid down by law, regulation or administrative action, without any discrimination resulting therefrom.
Mezi předpisy nebo postupy členského státu zmíněné v odst.
There shall be included in particular among the provisions or practices of a Member State referred to in the first subparagraph of paragraph 1 those which:
1 prvním pododstavci patří zejména ty, které v členském státě: a) požadují pro cizí státní příslušníky zvláštní postup při zaměstnávání; b) omezují nabídku zaměstnání nebo ji podmiňují požadavky na zveřejnění v tisku nebo jiným způsobem a které neplatí pro zaměstnavatele vykonávající činnost na území tohoto členského státu; c) podmiňují přístup k zaměstnání zařazením pracovníků do evidence u orgánu práce nebo brání zaměstnávání jednotlivých pracovníků, pokud jde o osoby, které nemají bydliště na území tohoto státu.
(c) subject eligibility for employment to conditions of registration with employment offices or impede recruitment of individual workers, where persons who do not reside in the territory of that State are concerned.
Právní a správní předpisy členských států, které omezují početně nebo procentuálně zaměstnávání cizích státních příslušníků v podnicích, oborech nebo regionech nebo na úrovni státu, se nevztahují na státní příslušníky ostatních členských států.
Provisions laid down by law, regulation or administrative action of the Member States which restrict by number or percentage the employment of foreign nationals in any undertaking, branch of activity or region, or at a national level, shall not apply to nationals of the other Member States.
Je-li v některém členském státu poskytnutí jakékoli výhody podnikům podmíněno zaměstnáním minimálního procenta tuzemských pracovníků, považují se státní příslušníci ostatních členských států za vlastní pracovníky, s výhradou ustanovení směrnice Rady ze dne 15. října 1963 (1)
When in a Member State the granting of any benefit to undertakings is subject to a minimum percentage of national workers being employed, nationals of the other Member States shall be counted as national workers, subject to the provisions of the Council Directive of 15 October 1963 (1).
Státnímu příslušníkovi jednoho členského státu, který se uchází o zaměstnání na území jiného členského státu, se v tomto státě poskytuje stejná pomoc, jakou poskytují služby zaměstnanosti tohoto státu vlastním státním příslušníkům při vyhledávání zaměstnání.
A national of a Member State who seeks employment in the territory of another Member State shall receive the same assistance there as that afforded by the employment offices in that State to their own nationals seeking employment.
Zaměstnání a získávání státního příslušníka členského státu na pracovní místo v jiném členském státě nesmí být závislé na kritériích souvisejících se zdravotním stavem, povoláním nebo jiných kritériích, která jsou diskriminační na základě státní příslušnosti ve srovnání s kritérii používanými pro státní příslušníky jiného členského státu, kteří chtějí vykonávat stejnou činnost.
The engagement and recruitment of a national of one Member State for a post in another Member State shall not depend on medical, vocational or other criteria which are discriminatory on grounds of nationality by comparison with those applied to nationals of the other Member State who wish to pursue the same activity.
Státní příslušník, který má jmenovitou nabídku od zaměstnavatele z jiného členského státu než je stát, jehož je příslušníkem, však může podléhat podmínce složení odborné zkoušky, pokud to zaměstnavatel výslovně požaduje při předložení nabídky.
Nevertheless, a national who holds an offer in his name from an employer in a Member State other than that of which he is a national may have to undergo a vocational test, if the employer expressly requests this when making his offer of employment.
Pracovník, který je státním příslušníkem jednoho členského státu a je zaměstnán na území jiného členského státu, požívá rovného zacházení v oblasti členství v odborových organizacích a výkonu práv spojených s odborovou činností, včetně hlasovacího práva a práva přístupu na správní nebo vedoucí místa v odborových organizacích; může být vyloučen z účasti ve vedení subjektů veřejného práva a z výkonu veřejnoprávních funkcí.
A worker who is a national of a Member State and who is employed in the territory of another Member State shall enjoy equality of treatment as regards membership of trade unions and the exercise of rights attaching thereto, including the right to vote and to be eligible for the administration or management posts of a trade union; he may be excluded from taking part in the management of bodies governed by public law and from holding an office governed by public law.
Těmito ustanoveními nejsou dotčeny právní předpisy, které v některých členských státech přiznávají pracovníkům z ostatních členských států širší práva.
The provisions of this Article shall not affect laws or regulations in certain Member States which grant more extensive rights to workers coming from the other Member States.
Pracovník, který je státním příslušníkem jednoho členského státu a je zaměstnán na území jiného členského státu, požívá všech práva výhod udělovaných vlastním státním příslušníkům v oblasti ubytování, včetně vlastnictví ubytování, které potřebuje.
A worker who is a national of a Member State and who is employed in the territory of another Member State shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing, including ownership of the housing he needs.
Tento pracovník se může na základě stejného práva jako vlastní státní příslušník zapsat v regionu, ve kterém je zaměstnán, na seznam žadatelů o ubytování v místě, kde jsou seznamy vedeny, a požívá z toho plynoucí výhody a přednosti.
Such a worker may, with the same right as nationals, put his name down on the housing lists in the region in which he is employed, where such lists exist; he shall enjoy the resultant benefits and priorities.
Na jeho rodinu, která zůstala v zemi posledního pobytu, se pro tento účel hledí, jako kdyby bydlela ve zmíněném regionu, pokud stejná domněnka platí pro tuzemské pracovníky.
If his family has remained in the country whence he came, they shall be considered for this purpose as residing in the said region, where national workers benefit from a similar presumption.
Právo usadit se společně s pracovníkem, který je státním příslušníkem jednoho členského státu a je zaměstnán na území jiného členského státu, mají bez ohledu na své státní občanství tyto osoby: a) jeho manžel nebo manželka a jejich potomci mladší 21 let nebo na něm závislí; a jeho manžela nebo b) příbuzní ve vzestupné linii pracovníka manželky, kteří jsou na nich závislí.
(a) his spouse and their descendants who are under the age of 21 years or are dependants;
Členské státy umožní přijetí všech rodinných příslušníků, na které se nevztahuje ustanovení odstavce 1 a kteří jsou závislí na výše uvedeném pracovníkovi nebo s ním žijí v zemi posledního pobytu ve společné domácnosti.
Member States shall facilitate the admission of any member of the family not coming within the provisions of paragraph 1 if dependent on the worker referred to above or living under his roof in the country whence he comes.
Pro použití odstavců 1 a 2 musí mít pracovník pro svou rodinu ubytování, které se považuje za obvyklé pro tuzemské pracovníky v regionu, kde je zaměstnán, aniž by toto ustanovení mohlo vést k diskriminaci mezi vlastními pracovníky a pracovníky z jiných členských států.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, the worker must have available for his family housing considered as normal for national workers in the region where he is employed; this provision, however
ROVNOVÁHY
PART II
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ A DOSAŽENÍ MEZI NABÍDKOU A POPTÁVKOU
CLEARANCE OF VACANCIES AND APPLICATIONS FOR EMPLOY-MENT
Členské státy nebo Komise podnítí nebo společně vypracují studii v oblasti zaměstnanosti a nezaměstnanosti, kterou považují za nezbytnou k zajištění volného pohybu pracovníků uvnitř Společenství.
The Member States or the Commission shall instigate or together undertake any study of employment or unemployment which they consider necessary for securing freedom of movement for workers within the Community.
Ústřední služby zaměstnanosti členských států úzce spolupracují v oblasti vyrovnávání nabídky a poptávky po zaměstnání ve Společenství a souvisejícího umisťování pracovníků.
The central employment services of the Member States shall cooperate closely with each other and with the Commission with a view to acting jointly as regards the clearing of vacancies and applications for employment within the Community and the resultant placing of workers in employment.
K tomuto účelu určí členské státy zvláštní služby, které jsou pověřeny organizováním činnosti ve výše uvedených oblastech a které spolupracují mezi sebou navzájem a s útvary Komise.
To this end the Member States shall designate specialist services which shall be entrusted with organising work in the fields referred to above and cooperating with each other and with the departments of the Commission.