natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokud zaměstnavatele váš prol zaujme, bude nejspíše následovat jeden nebo více pohovorů.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Nakonec přichází fáze rozhodnutí a zpětné vazby. Tu si může uchazeč dokonce vyžádat, a prokázat tak motivovanost a zájem.
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
Nejčastěji používaným postupem při výběru zaměstnanců je výběrové řízení na základě profesních životopisů a motivačního dopisu.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
Všechna volná pracovní místa v Belgii jsou otevřená jak mužům, tak ženám, neplatí zde žádné věkové omezení.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females. There is no age limit.
Průměrná doba, která uplyne od zveřejnění inzerátu na volné pracovní místo do nástupu do zaměstnání, závisí na řadě faktorů, mezi něž patří: počet pohovorů nebo hodnocení, typ sektoru (veřejný nebo soukromý), typ smlouvy (krátkodobá, na dobu určitou), délka výpovědní lhůty u předchozího zaměstnavatele, doba nutná k přestěhování apod.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc.
V průměru ale můžete počítat zhruba se šesti týdny, i když v některých případech (je-li nedostatek uchazečů) může být tato doba mnohem kratší.
The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Pokud hodláte zaslat žádost o zaměstnání e-mailem, použijte „profesionálně“ vypadající e-mailovou adresu.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
V tomto ohledu zaměstnavatelé příliš neoceňují nadměrnou nápaditost či kreativitu.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Nezapomeňte jasně uvést, o jaké pracovní místo žádáte, a přiložit motivační dopis se životopisem.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter.
Při přípravě těchto dokumentů dbejte na jejich pečlivou úpravu.
Take care with the layout of both covering letter and CV.
Motivační dopis se snažte sladit s belgickými standardy (jsou-li známy).
Use Belgian standards (if known) to write your covering letter.
Pokud svou žádost zasíláte klasickou poštou, použijte čistý papír.
Use clean paper if applying by regular mail.
Pokud se ucházíte o práci telefonicky, hovořte požadovaným jazykem a stručně a jasně se zaměstnavateli představte.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
V případě spontánní žádosti o zaměstnání se představte a jasně uveďte, o jakou funkci se ucházíte.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Abyste prokázali patřičnou motivovanost, zjistěte si dostatek informací o společnosti i funkci, o niž se ucházíte.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Rovněž si připravte odpovědi na otázky zaměřené na vaše silné a slabé stránky.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
Nejdůležitějším dokumentem je životopis.
The CV is the most important document.
Jiné dokumenty se v Belgii od uchazečů během výběrového řízení většinou nevyžadují.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
Zaměstnavatelé věří, že vaše informace o certikátech, diplomech atd. jsou pravdivé.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc.
Některé z nich však budete mož-
However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
Po pohovoru převezměte iniciativu a snažte se získat zpětnou vazbu sami.
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview.
Zaměstnavatel to bude považovat za známku vaší motivovanosti.
This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
Zaměstnavatele sami můžete kontaktovat v případě, že vám nesdělí výsledky výběrového řízení do dvou týdnů (pokud nebyla dohodnuta delší lhůta).
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
Buďte zdvořilí, pravdomluvní a chovejte se profesionálně.
Be polite, honest and professional. Never lie to the employer.
Uvádějte pouze fakta, která by mohla zaměstnavatele zajímat.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Z hlediska formy lze pohovor považovat spíše za vyjednávání než za jednání vedené pomocí otázek a odpovědí.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
Každý zaměstnavatel se nejprve zaměří na styl vašeho chování a vystupování a bude si všímat, zda jste zdvořilí a asertivní.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Budete reprezentovat společnost, a musíte tudíž zapadnout do týmu.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Pohovoru se mohou účastnit dvě až tři osoby.
The interviews may be attended by two or three persons.
První kolo pohovoru vede hlavně psycholog, poté budete hovořit s manažerem, nejspíše buď vaším potenciálním přímým nadřízeným, nebo budoucím kolegou.
The first interview is mainly done by a psychologist. Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Poslední pohovor zaměřený na praktické otázky (jednání o platu apod.) s vámi povede zástupce personálního oddělení.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Očekávejte, že každý pohovor bude trvat zhruba 45 minut a testy přibližně půl dne.
Assume 45 minutes for an interview and half a day for testing.
Při výběrovém řízení hraje důležitou roli jak verbální, tak neverbální komunikace.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Pokud vám bude nabídnuta voda nebo káva, můžete ji přijmout.
You can accept coee or water, if oered.
Na konci pohovoru můžete položit doplňující otázky týkající se pozice a společnosti.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
Můžete se rovněž ptát na praktické aspekty nabízeného místa.
You can also ask for practical information about the job.
Otázky budou postupně přecházet od obecných k velmi de-
The interviewer will move from very general to very detailed questions.
Atmosféra při přijímacích pohovorech je většinou formální a profesionální.
The atmosphere at the meeting is normally formal and professional.
Jednejte proto profesionálně i vy, a to i před pohovorem a po něm.
Be sure to act professionally, both before and after the interview.
Ve svých odpovědích buďte konzistentní.
Be consistent in your answers.
Všímejte si, jakým způsobem se osoby vedoucí pohovor představují.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Pokud používají jen křestní jména, používejte je i vy.
Use their first name only if they do.
Atmosféra při přijímacím pohovoru nicméně ne vždy odráží kulturu společnosti.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Hlavní pozornost bude věnována profesionálním tématům.
The main focus during the interview will be on professional issues.
Poměr mezi profesně a neprofesně zaměřenými otázkami bývá 80:20.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Během pohovoru je důležité, abyste zaměstnavatele přesvědčili, že máte požadované dovednosti a kvalikaci.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Nezapomeňte na ně během pohovoru upozornit.
Talk about them during the interview.
Očekávejte, že budete vyzváni, abyste potvrdili a doložili svou motivovanost a své dovednosti praktickými příklady, zálibami, dobrovolnictvím apod.
Expect to be asked to prove your motivation and skills by practical examples, hobbies, voluntary work, etc.
Zaměstnavatel musí respektovat vaše soukromí.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Nemusíte proto odpovídat na otázky týkající se víry, pohlaví, plánování mateřství apod.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc.
Nemusíte se k těmto tématům vyjadřovat, neboť se netýkají práce.
A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related.
Neochota odpovídat na intimní otázky je navíc dokladem asertivního postoje k zaměstnavateli, což lze považovat za přednost. Belgická legislativa diskriminaci zakazuje.
Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Pokud máte dojem, že jste se stali obětí diskriminace, můžete podat ociální stížnost.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Zaměstnavatelé oceňují, pokud si předem zjistíte informace o jejich společnosti.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Informace o odvětví a nedávných projektech společnosti můžete najít na internetu.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Většina otázek bude zaměřena na vaši motivovanost, osobnostní rysy, dovednosti a schopnosti.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
Uvědomte si, že každá z otázek má svůj důvod.
Take care: there is a reason for every question.
Zamyslete se tedy nad tím, proč vám osoby vedoucí pohovor kladou právě tuto otázku, a své odpovědi vždy pečlivě zvažte.
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Jednání o výši platu probíhají obvykle v závěrečné fázi řízení, kdy uchazeč dostane příležitost klást otázky.
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
Plat v Belgii se obvykle udává jako hrubý plat buď v měsíční, nebo v hodinové sazbě, podle typu smlouvy.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
Nebojte se zeptat, co přesně platový balíček obsahuje.
These are not included in the salary advertised.
Vyjednávání o výši platu je v Belgii možné vést pouze v soukromém sektoru.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
Mezi hlavní mimoplatové výhody nestanovené zákonem patří: stravenky, pojištění pobytu v nemocnici, služební vozidlo, služební mobilní telefon, počítač a refundace nákladů na dopravu osob, které dojíždějí do zaměstnání.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
Jednání o platu vede s uchazečem zástupce personálního oddělení.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Práce na zkoušku není z právního hlediska přípustná, pokud ovšem práci nezprostředkuje agentura specializující se na dočasnou práci, tedy na pronájem pracovníků na delší období a sezónní špičky (v takovém případě dostanete za odpracovaný den výplatu).
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Zaměstnavatel si ale může vyžádat praktickou zkoušku na pracovišti, která by neměla trvat déle než dobu nezbytnou pro ověření vašich dovedností.
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Výběrové řízení lze považovat za ukončené po poskytnutí zpětné vazby.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Buďte iniciativní a vyžádejte si zpětnou vazbu sami.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
V Belgii není zvykem používat reference.
Letters of recommendation are not used in Belgium.
Zaměstnavatelé je sice mohou vyžadovat, ale dělají to jen velmi zřídka.
Proof of good conduct may be required in some cases: e.g. jobs where you will have to work with children, prison inmates, etc.
Buďte vždy dochvilní, raději přijďte o pět minut dříve než později.
Always be punctual. Be five minutes early, but never late.
Pokud je zřejmé, že se opozdíte, např. vinou dopravy, zpoždění vlaku apod., oznamte to zaměstnavateli.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Nezapomeňte si vzít pro tyto účely s sebou telefonní číslo na kontaktní osobu.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Považuje se za profesionální a zdvořilé, když svou účast na pohovoru potvrdíte.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Pokud nemůžete termín pohovoru dodržet, oznamte to co nejdříve a dohodněte si se zaměstnavatelem nový termín.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
V Belgii většina lidí do práce každodenně dojíždí, což znamená, že zaměstnavatelé předpokládají, že vám v účasti nebude nic bránit.
In Belgium, most people commute to work every day. That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
Dopravní vzdálenosti jsou tu tak krátké, že dostavit se včas k pohovoru nemůže být problém.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
V Belgii nejsou zavedeny standardy pro oblečení.
There is no fixed dress code.
Oblékněte se tedy tak, jak si myslíte, že se oblékají lidé v pozici, o niž se ucházíte.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Pokud máte zájem o místo instalatéra, neberte si oblek s kravatou, pokud ale žádáte o místo obchodního zástupce, dostavte se v jiném oblečení, než jsou šortky nebo džíny.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber. Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Šperky a parfém by měly být stejně decentní jako oděv, nepřežeňte to s nimi.
Jewellery or perfume should match your clothes. Do not overdo it.
Pamatujte, že způsob oblékání je jedním z projevů vaší osobnosti.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Žádostí o zpětnou vazbu zaměstnavateli ukazujete svou motivovanost.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Pokud vám zaměstnavatel slíbil poskytnout zpětnou vazbu do týdne, nevolejte mu dříve. Pokud se vám ale do dvou týdnů neozve, můžete mu zavolat a požádat ho o ni.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
ČESKÁ REPUBLIKA češtinaparlamentní republika78 866 km Praha česká koruna (CZK)EU
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Jak se ucházet o pracovní místo v České republice
Popular application procedures in the Czech Republic
Nejběžnějším postupem je odpovědět na pracovní nabídky uveřejněné na internetu, v novinách a na úřadech práce.
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Zaměstnavatelé obvykle uvádějí e-mailovou adresu, na niž mají uchazeči zasílat svůj životopis a motivační dopis.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Řada zaměstnavatelů využívá služeb soukromých personálních či náborových agentur, které vám předloží nabídku volných pracovních míst, pokud se u nich zaregistrujete.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Odpověď na odeslanou žádost o zaměstnání můžete čekat za několik dní až týdnů.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
Poté vás zaměstnavatel pozve na pohovor.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
se jim nepodařilo zaplnit. Internetové stránky úřadu práce obsahují největší databázi volných pracovních míst.
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce. The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
Lhůta mezi zveřejněním oznámení o volném pracovním místě a nástupem do zaměstnání se v jednotlivých společnostech liší.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Některé inzeráty přímo uvádějí datum nástupu, jindy si datum nástupu dohodnete se zaměstnavatelem.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.
Na nabídku pracovního místa, které jste si vybrali, byste měli odpovědět co nejdříve. Vezměte při tom v úvahu základní kritéria uvedená v nabídce.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Chcete přece přilákat pozornost a zájem zaměstnavatele a první kontakt s ním je vždy velmi důležitý.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
O práci můžete zažádat také elektronickou cestou (strukturovaný životopis s motivačním dopisem zaslaný e-mailem, on-line aplikací na internetových stránkách zaměstnavatele, na portálech zaměřených na nabídku pracovních míst apod.).
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.).
Rozsah omezte na jednu stránku.
Limit yourself to one page.
Žádost nezasílejte z e-mailové schránky vašeho současného zaměstnavatele, jako součást hromadné pošty, ani z e-mailové adresy uvádějící vaši přezdívku.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Nezapomeňte vyplnit předmět zprávy, kam napište např. název pozice, o niž se ucházíte.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Jasně uveďte, jaké dokumenty tvoří přílohu vaší zprávy.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Životopis byste měli posílat jako samostatnou přílohu.
Send your CV as a separate attachment.
Písemná žádost by měla obsahovat správnou adresu společnosti, datum, pracovní místo, o něž se ucházíte, zdroj, v němž jste našli inzerát, co můžete nabídnout (kvalikace, zkušenosti), žádost o osobní pohovor, vaše jméno a kontaktní údaje. Nezapomeňte přiložit strukturovaný životopis.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Telefonický kontakt by měl být uveden v inzerátu nebo na internetových stránkách společnosti.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Buďte připraveni na případné dotazy – mějte při sobě pero, poznámkový blok a životopis.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Snažte se, abyste mohli hovořit s osobou odpovědnou za vaši oblast.
Try to speak to the person responsible for your field.
Odpovídejte stručně a k věci a vyžádejte si možnost osobního setkání se zaměstnavatelem.
Reply briey and to the point to the questions and ask for the opportunity to visit the employer personally.
Pokud je to možné, snažte se přijmout termín navrhovaný zaměstnavatelem.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Nejvhodnější dobou na telefonát je počátek pracovního dne.
It is better to phone at the beginning of the working day.
pracovní místo. Ve své žádosti v takovém případě uveďte svou představu o tom, co byste v dané společnosti mohli dělat, a zdůrazněte svůj zájem pracovat právě v této konkrétní společnosti.
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Osoby provádějící nábor očekávají, že budete informováni jak o společnosti (budete znát její strukturu, její aktivity), tak o nabízeném volném místě.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
Budou se vás dotazovat, proč chcete pracovat právě pro jejich společnost.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
Buďte připraveni také na otázky týkající se vašich znalostí a dovedností (osobní kvality, schopnost pracovat samostatně nebo v týmu, spolehlivost, adaptabilita, předchozí zkušenosti apod.).
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
Pro ověření rysů vaší osobnosti si někteří zaměstnavatelé mohou vyžádat psychodiagnostické testy.
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
Během pohovoru musí uchazeči předložit dokumenty potvrzující jejich vzdělání a kvalikaci (diplom, doklad o absolvování jazykových kurzů, řidičský průkaz, svářečský průkaz apod.). Kopie diplomů a dalších dokumentů se obvykle předkládají po podepsání pracovní smlouvy.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
Zaměstnavatelé rovněž obvykle požadují potvrzení o bezúhonnosti.
Employers also usually require proof of good conduct.
Na počátku procesu uchazeč obvykle zašle životopis a motivační dopis.
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
Po několika dnech až týdnech pak zaměstnavatel pozve vybrané uchazeče na osobní pohovor.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
Tento pohovor má následující strukturu: 1) představení společnosti a pracovní pozice osobou provádějící nábor; 2) test odborných znalostí a/nebo dovedností uchazeče a/nebo psychodiagnostický test; 3) osobní pohovor.
The interview has the following structure: (i) presentation of the company and working position by the recruiter; (ii) test of the applicant’s specialist knowledge and/or skills and/or a psycho-diagnostic test; (iii) individual interview.
Výsledky pohovoru se oznamují telefonicky nebo písemně.
The result of the job interview is made known by letter or phone call.
Očekávejte, že během pohovoru s vámi budou hovořit 1–3 osoby.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Délka jednání, chování a styl se mohou lišit podle pozice, o niž se ucházíte, a podle typu zaměstnavatele.
The length of the meeting, behaviour and style at the meeting may vary ac-
Některé pohovory mají více úrovní, jimiž musíte projít, chcete-li zaměstnání získat.
Some interviews have more levels that you have to pass to get the job.
Je důležité, abyste se během pohovoru chovali sebejistě a dávali najevo svůj zájem o společnost i nabízené pracovní místo.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
Ptát se na plat může být ošidné.
The question of pay may be tricky.