natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vzorky krve se odebírají do polyethylenových zkumavek obsahujících antikoagulant EDTA-K
"LOOD฀SAMPLES฀ARE฀COLLECTED฀ IN฀POLYETHYLENE฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ DI POTASSIUM฀ S AL Tfi฀ OF฀ E TH Y L EN E DI AMINE฀TETRAACETIC฀ACID ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT
Pro usnadnění hemolýzy se krev naředí povrchově aktivní látkou. Přítomnost olova se kvantikuje pomocí atomové absorpční spektrofotometrie při 283,3 nm s pomocí gratové pícky s platformou podle Lvova a úpravou matrice.
4HE฀BLOOD฀ IS฀DILUTED฀WITH฀A฀ SURFACTANT฀ TO฀ F A C I L IT AT E฀ H A EM OL YSI S฀ 4HE฀ LEAD฀PRESENT฀ IS฀QUANTIlED BY ATOMIC ABSORPTION฀ SPECTROPHOTOMETRY฀ AT฀ ฀ N M ฀ USING ฀ A฀ GRAPHITE฀ CHAMBER฀ WITH฀ , V O V ฀ PLATFORM฀ AND฀MATRIX฀ MODIlCATION
Tato metoda umožňuje stanovení olova v krvi v koncentračním rozsahu 5 až 100 µg Pb/100 ml krve (0,24 až 4,82 µmol/litr) a lze ji použít pro sledování zaměstnanců potenciálně exponovaných kovovému olovu a jeho iontovým sloučeninám.
4HIS฀METHOD฀ ALLOWS฀ THE฀DETERMINATION฀OF฀ LEAD฀ IN฀ BLOOD฀ IN฀THE฀CONCENTRATION฀RANGE฀OF฀ ฀ TO฀ ฀ JG฀ OF฀ 0 B ฀ ML ฀ OF฀ BLOOD฀ ฀ TO฀ ฀J M OL LITRE฀ AND฀ CAN฀BE฀ USED฀ FOR฀ MONITORING฀ THE฀ WORKING฀ POPULATION฀ POTENTIALLY฀ EXPOSED฀ TO฀ METALLIC฀ LEAD฀AND฀ ITS฀ IONIC฀ COMPOUNDS
Vzorek žilní krve získaný pomocí jehly s polyetyléno-Příprava: 50 µl krve + 600 µl modikátoru matrice vým nebo polystyrénovým nástavcem se odebere do (dihydrogenfosforečnan amonný).
4HE฀SAMPLE฀ OF฀ VENOUS฀ BLOOD฀ TAKEN฀ IN฀A฀ POLYETHYLENE฀OR฀POLYSTYRENE฀SYRINGE฀IS฀COLLECTED฀INTO฀ ฀ ML ฀ P OL Y E TH Y L EN E฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT ฀ AND฀ MIXED ฀C ARE FULL Y
Analytický postup: atomová absorpční spektrofotometrie při 283,3 nm s použitím gratové pícky s platformou podle Lvova.
3AMPLES฀DO฀NOT฀DISPLAY฀ANY฀ LOSS฀WHEN฀STORED฀ IN฀A฀ REFRIGERATOR ฀ AND฀ ANALYSED ฀ WITHIN฀ ฀ DAYS฀ OF฀ COLLECTION฀
Vzorky nevykazují po odběru žádnou ztrátu, jsou-li skladovány v ledničce a analyzovány během 15 dní po odběru.
0 REC IS ION ฀ ฀ " I AS฀ NOT฀ SIGNIlCANT /VERALL฀UNCERTAINTY ฀ ฀
Přesnost: 2,5 %Odchylka: nevýznamná Celková nejistota: 5 %
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ MEDIUM /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
Mez detekce olova v krvi vypočítaná pomocí skutečného vzorku koncentrace blížící se slepému pokusu a v souladu s denicí IUPAC je 1,5 µg Pb/100 ml krve.
4HE฀ LIMIT฀ OF฀ DETECTION฀ FOR฀ LEAD฀ IN฀ BLOOD฀ CALCULATED฀ USING ฀ A฀ REAL฀ SAMPLE ฀ OF฀ CONCENTRATION฀ CLOSE฀ TO฀ THE฀ B L AN K ฀ AND฀ IN฀ ACCORDANCE฀WITH฀ THE฀ ) 5 0 !# ฀ DElNITION IS � G 0 B ML OF BLOOD
Vzorek se odebírá prosáváním určitého objemu vzduchu přes membránový filtr z esterů celulózy, s použitím osobního odběrového čerpadla při průtokové rychlosti 2 l/min.
4HE฀METHOD฀ IS฀APPLICABLE฀ TO฀ THE฀DETERMINATION฀OF฀ LEAD฀ IN฀THE฀CONCENTRATION฀RANGE฀OF฀ ฀ MG M ฀ TO฀ ฀ MG M ฀ FOR฀ AIR฀ SAMPLES ฀ OF฀ ฀ TO฀ ฀ L IT R E S
Na vzorek se nechá působit směs horké koncentrované kyseliny chlorovodíkové a kyseliny dusičné, naředí se deionizovanou vodou a výsledný roztok je analyzován atomovou emisní spektrometrií s indukčně vázaným plazmatem.
4HIS฀METHOD฀ ALLOWS฀ THE฀ SIMULTANEOUS฀ DETERMINATION฀ OF฀ OTHER฀ METALLIC฀ ELEMENTS฀ OR฀ COMPOUNDS
Metoda je vhodná pro stanovení olova v koncentračním rozsahu 0,015 mg/m až 0,3 mg/m pro vzorky vzdu- chu o objemu 160 až 700 litrů.
#OLLECTION฀ MEDIUM ฀ CELLULOSE ESTER฀MEMBRANE฀lLTER OF JM฀ P OR E฀ SIZE฀ AND฀ ฀ MM฀ DIAMETER 3AMPLING฀ PUMP ฀ PERSONAL฀ TYPE ฀ 0 2ECOMMENDED฀mOW RATE ฀ ฀ L MIN 2ECOMMENDED฀ VOLUME฀ ฀ L฀ TO฀ ฀ L
Odběrové médium: membránový filtr z esterů celuló-Příprava: na filtr působí 8 ml horké koncentrované zy o velikosti pórů 0,8 µm a průměru 37 mm Odběrové čerpadlo : osobní, typ PDoporučený průtok: 2 l/min Doporučený objem: 160 l až 700 l kyseliny chlorovodíkové a 2 ml horké koncentrované kyseliny dusičné. Objem je snížen na 0,5 ml, přidá se 3 ml koncentrované kyseliny chlorovodíkové a vzorek je naředěn na 10 ml deionizovanou vodou Analytický postup: atomová emisní spektrometrie s indukčně vázaným plazmatem.
0 REP AfiR A TION฀ THE฀lLTER IS TREATED WITH ML OF HOT CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ ACID ฀ AND฀ ฀ ML ฀ OF฀ HOT ฀ CON Cfi฀ NITRIC ฀ ACID ฀ 4HE฀ VOLUME฀ IS฀ REDUCED฀ TO฀ ฀ ML ฀ ฀ ML ฀ OF฀ CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ACID฀IS฀ADDED฀AND฀THE฀SAMPLE฀IS฀DILUTED฀ TO฀ ฀ ML ฀ WITH฀ DEIONISED ฀ WATER !NALYTICAL฀ TECHNIQUE฀ INDUCTIVELY฀COUPLED฀PLASMA฀ � ฀ ATOMIC ฀ EM IS S ION ฀ SPEC T R O S CO P Y ฀ ) # 0 !%3
Nebyla stanovena žádná zvláštní bezpečnostní opatření.
.O฀SPECIlC PRECAUTIONS ARE SPECIlED
Přesnost: 6,0 % Odchylka: –3,8 % Celková nejistota: 15,8 %
0 REC IS ION ฀ ฀ ฀ " I AS฀ n฀ ฀ ฀ /VERALL฀UNCERTAINTY ฀ ฀ ฀
INFORMACE O VALIDACI METODY: [1]
JG฀AND฀
Přesnost a odchylka uvedené v listu odpovídají 18 filtrům s přídavkem olova v množství 11 µg až 48 µg olova na vzorek.
4HE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀ SHOWN ฀ IN฀THE฀ SHEET฀ CORRESPOND ฀ TO฀ ฀ lLTERS SPIKED WITH LEAD AT BETWEEN฀ JG฀ OF฀ LEAD฀ PER ฀ SAMPLE
Proto by mělo být vzorkováno nejméně 700 l pro koncen- trace 0,1 LH (0,016 mg/m3) až 0,5 LH (0,069 mg/m3) a nejméně 160 l pro koncentrace 0,5 LH (0 ,069 mg/m3) až 2 LH (0,3 mg/m3) při průtokové rychlosti 2 l/min, tj. měly by být dodrženy podmínky odběru vzorků uvedené v tomto listě.
)N฀ORDER฀ TO฀ USE฀ THE฀METHOD ฀ ; = ฀ TAKING฀ ADVANTAGE฀ OF฀ THE฀ VALIDATION฀ INFORMATION฀ IT฀ MUST฀ BE฀ ADAPTED฀ TO฀THE฀CURRENT฀SCOPE฀OF฀INTEREST฀DElNED IN RELATION TO THE ,6
Nejnižší koncentrace v rozsahu zkoumaném v metodě [1] se blíží mezi detekce pro danou metodu. Proto jsou-
4HIS฀APPROXIMATION฀ALLOWS฀THE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀VALUES฀OBTAINED฀IN฀THE฀VALIDATION฀TO฀BE฀RELATED฀TO฀THE฀CUR RENT฀ CONCENTRATION฀ RANGE฀OF฀ INTEREST฀
-li hladiny olova, které mají být stanoveny, nízké, například nižší než 0,05 mg/m tivy atomové absorpční spektrometrie s gratovou píckou, kdy doporučený objem vzorků lze podstatně snížit [2][4][5].
4HE฀ LOWEST฀ CONCENTRATION฀ IN฀THE฀ RANGE ฀ STUDIED ฀ IN฀METHOD฀ ; = ฀ IS฀ CLOSE฀ TO฀ THE฀ LIMIT฀ OF฀ DETECTION฀ FOR฀ THE฀METHOD ฀ 4HEfiR E FOR E฀ WHEN฀ THE฀ LEAD฀ LEVELS฀ TO฀BE฀ DETERMINED฀ ARE฀ LOW฀ FOR฀EXAMPLE ฀ LESS฀ THAN฀ ฀ MG M ฀ IT฀ IS฀ BE T TER฀ TO฀ USE฀ G R A P H IT E CHAMBER฀ ATOMIC ฀ ABSORPTION฀ SPEC T R O ME T R Y ฀ AS฀ AN฀ AL T E R N A TIVE฀ ANALYTICAL฀ TECHNIQUE฀ IN฀WHICH฀ CASE฀ THE฀ RECOMMENDED฀ SAMPLING ฀ VOLUME฀ CAN฀BE฀ SUBSTANTIALLY฀ REDUCED฀ ; = ; = ; =
Nezávazné praktické pokyny pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců před riziky spojenými s chemickými činiteli používanými při práci
0RACTICAL฀GUIDELINES฀OF฀A฀NONBINDING฀NATURE฀ON฀THE฀PROTECTION฀OF฀THE฀HEALTH฀AND฀SAFETY฀ OF฀WORKERS฀FROM฀THE฀RISKS฀RELATED฀TO฀CHEMICAL฀AGENTS฀AT฀WORK
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství
, U X EM B O U R G ฀ / F lC E FOR /FlCIAL 0UBLICATIONS OF THE %UROPEAN #OMMUNITIES
Mobilita: prospěšná pro pracovníky i pro ekonomiku
Mobility: benefits workers andthe economy alike
Trhy práce se v dnešní době stále více vyznačují rychlými změnami.
Today's job markets are increasingly defined by rapidchange.
Moderní technologie mění způsob života i práce lidí, vytvářejí nová pracovní místa, ale také měníči nahrazují jiná.
Modern technologies are transforming the waypeople live and work, creating new jobs but also modifying or even replacing others.
Budoucí prosperita Evropy závisí na tom, jak budou evropské pracovní síly schopny reagovat na změny a přizpůsobovat se jim.
Europe’s future prosperity depends on the ability of itsworkforce to respond and adapt to change.
Lidé, kteří mají zkušenosti se změnami zaměstnání (pracovní mobilita) nebo se stěhováním z jednoho regionu do druhého či do zahraničí (geografická mobilita), jsou většinou lépe vybaveni k tomu, aby senaučili novým dovednostem a přizpůsobili se různýmpracovním prostředím.Vzhledem k tomu, že v některýchregionech a odvětvích nyní Evropa bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil, a v jiných regionecha odvětvích pak naopak s nedostatkem pracovních příležitostí, je schopnost pracovníků rozšířit své zkušenosti a adaptovat se na nové požadavky důležitější než kdykoliv dříve.
People withexperience of changing job (job mobility) or moving toanother region or country (geographical mobility) areusually better equipped to learn new skills and adapt todifferent working environments. With Europe facing acombination of skills shortages in certain regions or sectors and a lack of jobs in others, the ability of workers tobroaden their expertise and adapt to new demands ismore important than ever.
Evropa však ještě musí rozvíjet skutečnou„kulturu mobility“.
But Europe has yet to develop a real ‘mobility culture’.
Pracovníci v EU mění zaměstnání v průměru pouze jednou za 10,6 let – oproti 6,7 let ve Spojených státech amerických.
Workers in the EU changejobs on average only once every 10.6 years, compared to6.7 years in the US.
I geografická mobilita z pracovních důvodů je v Evropě poměrně nízká.
Geographical mobility for work purposes is also relatively low in Europe.
Přestože pracovníci v Evropské unii mají většinou právo pracovat v jiném členském státě, v jiné než vlastní zemi žijeméně než 2 % celkové populace v produktivním věku(15-64).
Although EU workers in general have the right to work in another Member State, less than 2% of the working age population (15-64) live in another country than their own.
Podporovat mobilitu znamená pomáhat pracovníkůmpřekonávat řadu překážek, které jim i nadále stojí v cestě. Stěhování do zahraničí s sebou také často nese nutnost zvládnout nový jazyk a přivyknout si na nová pravidla, nařízení a administrativní požadavky.
Promoting mobility means helping workers to overcomethe many obstacles that continue to stand in their way.Moving to another country frequently entails tackling anew language and getting accustomed to differentrules, regulations and administrative requirements.
Může taképředstavovat problém pro partnery či manžele nebomanželky, jež často narážejí na obtíže při hledání nového zaměstnání.
Itcan also create problems for partners and spouses, whooften encounter difficulties in finding a job.
Více informací o mobilitě: rok 2006 je Evropským rokem mobility
Raising the profile of mobility: the 2006 European Year
EU již podnikla hlavní kroky na cestě dosažení mobilnějšího trhu práce.
The EU has already taken major steps towards achievinga more mobile labour market.
Volný pohyb pracovníků je totiž základní zásadou vnitřního trhu.
In fact, the free movementof workers is a core principle of the internal market.
Je ovšem třeba vyvinout ještěvětší úsilí, má-li se mobilita stát realitou pro větší početobčanů Evropské unie.
Butmore effort is required to make mobility a reality for more EU citizens.
Evropský rok mobility pracovníků nabízí šanci pro to,aby se zvýšila informovanost veřejnosti o možnostechmobility pracovníků a o problémech s ní spojených a podpořila se diskuse na toto téma.
The European Year of Workers’ Mobility provides thechance to raise public awareness and promote debate onthe opportunities and challenges of workers’ mobility.
Toto jsou cíle, stanovené pro evropský rok mobility pracovníků:
Theobjectives of the year are to:
•informovat občany o právech pracovníků na volnýpohyb i o stávajících možnostech, nákladech a podpůrných opatřeních spojených s volným pohybem,
•inform citizens about workers' rights to free movement, as well as the opportunities, costs and supportmeasures that exist;
•rozvíjet výměnu dobrých zkušeností s mobilitou,
•develop the exchange of good practices on mobility;
•zajistit – prostřednictvím studií a přehledů – více informací o tocích mobility v Evropě, o překážkách, ježv souvislosti s mobilitou vyvstávají, a o motivech promobilitu.
•find out more – through studies and surveys – aboutmobility flows in Europe, the obstacles to mobility andthe motives for mobility.
Dojde k revizi přechodné regulacezavedené po rozšíření EU v roce 2004 s cílem řídit volnýpohyb pracovníků z a do nových členských států a mezi nimi; budou vyhodnoceny výsledky evropského akčního plánu profesních kvalifikací a mobility (2002–2005)a naváže se na ně, a dále bude zprovozněn nový evropský portál s tematikou mobility pracovníků, který budevšem občanům nabízet přímý přístup ke všem volnýmpracovním místům, jež zveřejňují služby veřejné zaměstnanosti.
The 2006 European Year will coincide with a number ofimportant milestones for EU policy on worker mobility.The transitional rules set up to manage the free movement of workers from, to and between the new Member States after EU enlargement in 2004 are up for review;the results of the EU Action Plan on skills and mobility(2002-2005) will be assessed and followed up, and a new European portal on workers’ mobility will be launched,providing all citizens with direct access to all job vacancies published by the Public Employment Services.
Klíčové činnosti & akce y V rámci evropského roku se uskuteční tři typy činností:
Key activities & events Three types of activities are organised under the umbrellaof the European Year.
Akce a činnosti pořádané na úrovni EU
EU level events and activities
V průběhu roku proběhne několik klíčových akcí, mimojiné: o e se r e a s F
Several key events will take place throughout the yearincluding:
•20.–21. února 2006 –Úvodní konference „Mobilitapracovníků: právo, volba, příležitost?“, Brusel, Belgie o to ag en tu r / A nd r
•20-21 February 2006 -Launch conference, Brussels,Belgium "Workers' mobility: a right, an option, an opportunity?"
• Září 2006 – Konference sociálních partnerů, Brusel, Belgie
•September 2006 – Socialpartners conference, Brussels,Belgium e co pi x Fo to ag en tu r / ©
•29.–30. září 2006 – prvníceloevropský veletrh pracovních příležitostí pořádaný souběžně v několika desítkách evropských měst
•29-30 September 2006 –the first Europe-wide job fair organised simultaneously in several dozen EU cities
•Prosinec 2006 – slavnostní zakončení pořádanépod finským předsednictvím EU.
•December 2006 – closing event under the Finnish Presidency of the EU.
Pochopení geografické a pracovní mobility ze strany veřejnosti pomůže zlepšit přehledy a studie financované Evropskou komisí.
Commission-funded surveys and studies will helpincrease people's understanding of geographical and jobmobility.
Kromě různých informačních a reklamních akcí bude vydán také CD-Rom o „30 mobilních pracovnících“ a bude udělena cena za mobilitu.
Among the information and promotionalactions, a book and CD-Rom on “30 mobile workers” willbe published and a Mobility Award organised.
2.Akce a činnosti financované z fondů Společenství Prostřednictvím několika výzev k podávání návrhů budou z EU spolufinancovány činnosti typu informačníchdní, pilotních projektů, seminářů, veletrhů pracovníchpříležitostí, soutěží, mediálních akcí a podobně.
Activities such as information days, pilot projects,workshops, job fairs, competitions, media-related eventsetc. will be co-financed by the EU through several callsfor proposals.
Je možno je pořádat na místní, regionální, národní nebo nadnárodní úrovni.
They may take place at local, regional,national or transnational level.
3.Další akce a činnosti Akce pořádané jakoukoliv veřejnou nebo soukromou organizací mohou získat ve spojení s evropským rokemdalší publicitu.
Initiatives undertaken by any public or private organisation can gain added publicity by linking into the European Year.
Pokud jejich činnost přispívá k jednomunebo několika cílům evropského roku, mohou používatlogo i další materiály vztahující se k evropskému roku.
So long as the activity contributes toone or more of the Year’s objectives, it can use the logoand other materials associated with the European Year.
Jak se mohu zapojit?
How can I participate?
Popište nám své zkušenosti,motivaci, problémy, kterýmjste museli čelit, a odbornédovednosti, které jste získali.
Have you moved to another EU country for work?Tell us about your experience, your motivation, thechallengesyou faced and theprofessional skills you havedeveloped.
Prováděli jste jako zaměstnavatelé nábor pracovníků v jiných členských státech?
As an employer, have you recruited your workforcefrom different Member States?
Popište nám své zkušenosti, zjištěné rozdíly v úrovnikvalifikace, jež je třeba vyrovnat, výhody plynoucí z náboru v zahraničí a dopad na vaše podnikání, vaše zaměstnance a vaše zákazníky.
Tell us about your experience, the skills gap you need tofill, the benefits of recruiting from outside your country,and the impact on your business, your employees, andyour clients.
Webová stránka evropského roku obsahuje rozhovory s lidmi, kteří již mají přímé zkušenosti s mobilitou pracovníků.
The European Year Website includes interviewswith people with first-hand experience of workers’ mobility.
Můžete se také přihlásitdo soutěže o cenu roku 2006 za mobilitu pracovníků.
You may also register for the 2006Workers’ Mobility Award.
Zjistěte si informace o přehledech a studiích plánovaných během evropského roku.
Do you have expertise on mobility and professionaldevelopment?Find out about the surveys and studies planned duringthe year.
EU podporuje několik studií, jež mají zlepšit naše pochopení mobility pracovníků
The EU is supporting several studies to increaseour understanding of workers’ mobility.
Působíte-li v oblasti poskytování informací nebo poradenství pro práci v zahraničí, můžete se ucházet o podporu pro své akce nebo činnosti.
Do you promote job mobility as part of your work?If you are involved in providing information or guidanceon working abroad, you may be eligible to receive support for your activities or events.
Spolufinancované projekty procházejí výběrovým řízením, ale můžete se takérozhodnout pořádat pod značkou evropského roku nezávislou činnost – budete tak mít možnost přístupu k logu a propagačním materiálům.
Co-funded projectsare subject to a selection procedure, but you can alsochoose to organise independent activities under thebanner of 'European Year' – giving access to the logoand promotional materials.
Více informací o činnostech financovaných a podporovaných evropským rokem naleznetena webové stránce věnované evropskému roku http://europa.eu.int/workersmobility2006
Find out about activities funded or supported bythe European Year on the Year's dedicated Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Kde se můžete dozvědět více?
Where can I find out more?
•Pro všeobecné informace o evropském roce – vizwebová stránka evropského roku 2006: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•For general information about the European Year, seethe European Year 2006 Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•Pro informace o volných pracovních místech a pracovních a životních podmínkách v Evropě: obraťte sena síť EURES (European Employment Services) nebona portál evropské pracovní mobility (European Job Mobility): http://europa.eu.int/eures
•For information on job vacancies and living and working conditions in Europe, consult the EURES(European Employment Services) network, or see the European Job Mobility Portal: http://europa.eu.int/eures
Váš místní partner v evropském roce mobility pracovníků: i
•For direct contact: European Commission
Úřad pro úřední tisky
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Rok 2006 – Evropský rok mobility pracovníků internet: http://europa.eu.int/workersmobility2006
©European Communities, 2005©Cover picture: Carl Cordonnier / Dailylife
Nezávazná příručka správných postupů pro provádění směrnice 2002/44/ES (vibrace na pracovišti)
Non-binding guide to good practice with a view to implementation of Directive 2002/44/EC on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibrations)
Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise?
European Commission
Publikace vydávané Úřadem pro úřední tisky, jež jsou určeny k prodeji, si můžete objednat na stránkách EU Bookshop: http://bookshop.europa.eu u prodejce, kterého si zvolíte.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Nezávazná příručka s osvědčenými postupyk provádění směrnice 2002/44/ES o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví před expozicí zaměstnanců rizikům spojeným s fyzikálními činiteli (vibracemi)
© 4: Health & Safety Laboratory - UK Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení F.4
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Rukopis dokončen v srpnu 2007
© European Communities, 2008
Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise není zodpovědný za jednání, které by se mohlo řídit informacemi obsaženými v této publikaci.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008
Vytváření většího počtu pracovních míst bylo vždy cílem Evropské unie.
To create more jobs has always been an objective of the European Union.
Rada tento cíl, který představuje jeden z hlavních nástrojů ke zvyšování kvality práce, oficiálně přijala na zasedání Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000.
This objective was formally adopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhance the quality of work.
Přijímání legislativních opatření je součástí závazku zahrnout zdraví a bezpečnost zaměstnanců při práci do celosvětového přístupu k dobrým pracovním podmínkám.
Adoption of legislative measures is part of the commitment to include health and safety of workers at work in the global approach to well-being at work.
V tomto ohledu používá Evropská komise celou řadu různých nástrojů na podporu skutečné kultury předcházení rizikům.
In this framework, the European Commission combines a variety of instruments to consolidate a real culture of risk prevention.
Jedním z těchto nástrojů je tato příručka s osvědčenými postupy.
This guide of good practice is one of those instruments.
Účelem směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/44/ES o expozici zaměstnanců rizikům spojeným s fyzikálními činiteli (vibracemi) je zavést na úrovni Společenství minimální podmínky ochrany pracovníků, kteří jsou při práci vystaveni rizikům spojeným s vibracemi.
Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council on the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) seeks to introduce, at Community level, minimum protection requirements for workers when they are exposed, in the course of their work, to risks arising from vibration.
Směrnice 2002/44/ES rozlišuje pojmy„limitní hodnoty expozice“ a„hodnoty expozice vyvolávající akci“.
Directive 2002/44/EC gives ‘exposure limit values’ and ‘exposure action values’.
Stanoví povinnosti zaměstnavatele určovat a hodnotit rizika, uvádí opatření ke snižování nebo odstranění expozice a určuje, jak se mají pracovníkům poskytovat informace a školení.
It also specifies employers’ obligations with regard to determining and assessing risks, sets out the measures to be taken to reduce or avoid exposure and details how to provide information and training for workers.
Zaměstnavatel, který hodlá provádět práce spojené s riziky vyplývajícími z expozice vibracím, musí před zahájením prací i v jejich průběhu zajistit řadu ochranných opatření.
Any employer who intends to carry out work involving risks arising from exposure to vibration must implement a series of protection measures before and during the work.
Hodnocení a posuzování rizik spojených s expozicí vibracím a zavedení ochranných opatření může být poměrně složité.
The evaluation and assessment of risks arising from exposure to vibration and the implementation of protection measures can be complicated.
Tato nezávazná „příručka s osvědčenými postupy“ má být pomůckou pro posuzování rizik spojených s expozicí vibracím působícím na soustavu ruka – paže, stanovování kontrol k zamezení nebo snížení expozice a pro zavádění systémů prevence vzniku a postupu poškození zdraví.
This non-binding “guide to good practice” will facilitate the assessment of risks from exposure to handarm and wholebody vibrations, the identification of controls to eliminate or reduce exposure, and the introduction of systems to prevent the development and progression of injury.