natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mohou v hos ti tel ské zemi také pra co vat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rozšíření: pře chodná opa tře ní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Co jsou to pře chodná opa tře ní? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement: transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.Jaká je situace pro státní příslušníky EU-8? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.Jaká je situace pro pracovníky z Bulharska a Rumunska? . . . . . . . . . . . . . .
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
Státní pří sluš ní ci třetích zemí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.Jak je tomu v pří pa dě stát ních pří sluš ní ků třetích zemí?
26.What about nationals from third countries?
Mají rovněž právo na volný pohyb a rovné zachá ze ní? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Práva v oblasti soci ál ní ho zabez pe če ní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Co se stane s mými právy v oblasti soci ál ní ho zabez pe če ní, když se pře su nu do jiné země za prací? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
35 36 36 neres pek tu jí má práva migru jí cí ho pra covní ka? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29.Jaká je úloha Soudního dvora Evropských spo le čen ství? . . . . . . . . . . . . . . .30.Mohu před lo žit svou věc Evropskému soudní mu dvoru? . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Informační zdroje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sources of information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Volný pohyb osob je jednou ze základních svobod zaručených právem Společenství .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Občané EU se mohou přesouvat do jiného členského státu,aby tam pracovali nebo studovali, poskytovali nebo si nechávali poskytovat služby, založili společnost, usadili se tam na penzi nebo, pokudjsou nevýdělečnými osobami, tam pouze pobývali.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Tato příručka popisuje pouze právní postavení osob, které se přesouvají v rámci Evropské unie z důvodu zaměstnání.Jejím cílem jeposkytnout vám informace o vašich právech migrujícího pracovníka vesnadno srozumitelné podobě otázek a odpovědí.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Chcete získat zaměstnání v jiném členském státě?
Do you want to take up a job in another Member State?
Pracujete v jinémčlenském státě a nevíte, jaká jsou vaše práva ve srovnání s pracovníky z dotčené země?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Jak to funguje, když pracujete v jedné zemi, ale pobýváte v jiné?
What happens if you work in one countrybut reside in another?
Tato příručka vám poskytne odpovědi na tyto a mnohé dalšíotázky.
This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Tato příručka byla poprvé vydána v rámci Evropského roku mobilitypracovníků 2006, který byl pořádán s cílem zvýšit povědomí a porozumění ohledně výhod práce v zahraničí.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
Tato nová aktualizovaná verzepříručky zohledňuje přistoupení Rumunska a Bulharska k EU v roce2007.
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
Předpisy Společenství v oblasti volného pohybu pracovníků
The Community provisions on Free Movement of Workers
Volný pohyb pracovníků existuje od roku 1957, kdy bylo Evropské společenství založeno.
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Tato zásada je zakotvena v článku 39 Smlouvy o ES a byla rozvíjena v sekundárních právních předpisech, zejména: v nařízení (EHS) č.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
1612/681 (1),ve směrnici 2004/38/ES (2).
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
Tato směrnice vyjadřuje práva, která vyplý- vají z občanství Unie, konsoliduje a reviduje předchozí soubor právníchpředpisů vztahujících se k volnému pohybu osob, včetně pracovníků.Směrnice vstoupila v platnost dne 30. dubna 2006.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers. The Directive became effective on 30 April 2006.
Tato brožurka se týká zejména pravidel stanovených těmito dvěma právnímiakty.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Existují další předpisy Společenství, kterými se řídí otázky zásadního význa- mu pro migrující pracovníky, a to uznávání kvalifikací a diplomů (3) a právav oblasti sociálního zabezpečení (4).
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
O těchto dvou otázkách se rovněž struč- ně zmíníme.
A brief reference will be made to
Evropský soudní dvůr hraje zásadní úlohu při výkladu a rozvoji tohoto pojmua důsledků této svobody.
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Z tohoto důvodu bude v této příručce uvedena i jeho
Its case-law will be there-
1.Platí pro mě ustanovení o volném pohybu pracovníků?Patřím mezi pracovníky, na něž se vztahuje článek 39Smlouvy o ES?
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome? Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Předpisy Společenství o volném pohybu pracovníků platí pro migrující pracovníky, tj. na vás se budou vztahovat, pokud jste státním příslušníkem jed-
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/38/ES ze dne 29. dubna 2004 o právu občanů Unie a jejich rodinných příslušníků svobodně se pohybovat a pobývat na území členských států, Úř. věst. č. L 158, 30.4.2004.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Pro podrobnější informace o judikatuře ESD týkající se volného pohybu pracovníků vizsdělení Komise „Volný pohyb pracovníků – plné využití výhod a příležitostí“, KOM(2002)694 v konečném znění, 11.12.2002.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
noho z členských států Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru (viz otázka 3) a pokud se přesouváte ze země původu do jiného členského státu (hostitelského členského státu)za prací.
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
Na tato ustanovení serovněž můžete spoléhat, když se poté, co jste uplatnili své právo na volnýpohyb, vracíte do země původu.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Pokud jste však toto právo nikdy neuplatnili, tato ustanovení se na vás nevztahují.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Pracovník je v judikatuře Evropského soudního dvora definován jako osoba,která provádí práci i) která je skutečná a účinná ii) pod vedením někoho jiného a iii) za níž je placena.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Tato definice je velmi široká a vztahuje se například na osoby, které pracují deset hodin týdně, praktikanty, osoby, jejichžmzda je nižší než životní minimum stanovené v hostitelském členském státěnebo nižší než minimální mzda atd.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc.
Mezi pracovníky patří státní úředníci a zaměstnanci ve veřejném sektoru, stejně tak i sportovci/sportovkyně, kteřívykonávají placené zaměstnání.
Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, student, důchodce nebo osoba
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
nevýdělečná, vztahují se na vás jiná ustanovení právních předpisů ES (
son, you will be covered by other provisions of EC law
2.Jaká práva poskytuje volný pohyb pracovníků?
2.What rights does the free movement of workers confer?
Volný pohyb pracovníků v zásadě znamená, že máte:právo hledat zaměstnání v jiném členském státě,právo pra co vat v jiném členském státě,právo zde pobývat během výkonu zaměs tná ní,právo být dopro vá zen rodi nou,právo zůstat v členském státě, kde jste pra co va li, právo na stejné zachá ze ní, jako je uplatňováno na stát ní pří sluš ní ky hos -ti telské ho členské ho státu z hle dis ka pří stu pu k zaměs tná ní, pra cov níchpod míst nek a všech dalších výhod, které by vám mohly usnadnit zač le ně -ní v daném státě.
Basically free movement of workers means that you have:The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Další informace o volném pohybu osob můžete získat na následujících adresách:Poskytování služeb a samostatná výdělečná činnost: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Studenti: http://ec.euro pa.eu/dgs/edu ca ti on_cul tu r e / in d e x _ c s . h t m l Obecné informace o volném pohybu občanů EU:http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/citi zen ship/move ment/fsj_citi zen ship_move ment_en.htma http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/citi zen ship/fsj_citi zen ship_intro_en.htm
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
3.Ve kterých zemích se mohu spo lé hat na před pi sy týka jí cí sevol ného pohybu pra covní ků?
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
Na předpisy Společenství týkající se volného pohybu pracovníků se můžetespoléhat ve všech 27 členských státech Evropské unie. Jsou to:
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Francie Itálie Kypr Lotyšsko* Litva* Lucembursko Maďarsko Malta Nizozemsko
Belgium Bulgaria** Czech Republic* Denmark Germany Estonia* Ireland Greece Spain
Volný pohyb pra covní ků rovněž obecně platí i v zemích Evropského hos po -
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
V této příručce se termíny „země“, „stát“ nebo „členský stát“ vždy označuje30 výše uvedených zemí.
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
Všechny ostatní země se označují jako „třetízemě“.
All other States are referred to as "thirdcountries".
Na základě přechodných ustanovení uvedených ve Smlouvě o přistoupeníplatí pro pracovníky z osmi z deseti členských států, které přistoupily do Evropské unie dne 1. května 2004 (země označené *), určitá omezenípokud jde o přístup na pracovní trhdalších členských států.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
Dalšípodrobné informace najdete v kapitole „Rozšíření – přechodná opatření“.Přechodná opatření rovněž platí pro dva členské státy které přistoupilyk Evropské unii dne 1. ledna 2007 (státy označené „**“).
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
V těchto zemích platí určité výjimky z některých ustanovení směrnice 2004/38/ES o právech pobytu.
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Zvláštní případ představují vyslaní pracovníci.
Posted workers are a special case.
Na rozdíl od migru jí cích pra -cov ní ků jsou tito pra covní ci vysláni do jiné země, aby tam vyko na li něja koupráci, a po jejím skon če ní se vrací zpět do země původu, aniž by vstou pi li napra covní trh hos ti tel ského členské ho státu.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
K řešení této zvláštní situ a ce bylapři ja ta směr ni ce, která sta no ství základní povinná pra vid la mini mál ní ochra ny,kte rou musí v hos ti tel ské zemi zaručit zaměs tna va te lé, kteří do ní vysí la jípra covní ky za účelem pro vá dě ní práce po pře chod nou dobu (8).
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
5.Co když chci hledat zaměs tná ní v jiné zemi?
What if I want to look for a job in another country?
Pokud jste stát ním pří sluš ní kem jed noho z členských států, máte právo hle -dat zaměs tná ní v jiném členském státě.
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Bude vám poskyt nu ta stejná pomocod vnit ro stát ních úřadů práce jako stát ním pří sluš ní kům dané země.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Pokud jste ucha ze čem o zaměs tná ní, můžete podle judi ka tu ry Soudníhodvora zůstat v hos ti tel ském členském státě po „při mě ře nou dobu, dosta teč nědlou hou k tomu, abyste se mohli infor mo vat o nabídkách zaměs tná ní a pod -nik nout nez byt né kroky k nástupu do zaměs tná ní“.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Po uply nu tí toho to obdo -bí nemůže te být ze země vypo vě ze ni, pokud pro ká že te, že stále hle dá tezaměs tná ní a máte naději na jeho získá ní (pokud máte například sjed na népra covní poho vo ry).
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Podle nedáv ného vývoje v judi ka tu ře Evropského soudní ho dvora mohou mítžada te lé o zaměs tná ní stejný přístup k některým dávkám finanční pova hyjako stát ní pří sluš ní ci hos ti tel ského členské ho státu, ale poskyt nu tí toho topří spěv ku může být pod míst ně no pro ká zá ním, že exi stu je „sku teč ná vazba“mezi ucha ze čem o zaměs tná ní a trhem práce dot če ného státu.
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
To by se mohlorea li zo vat zvláště pomocí poža dav ku, aby uchazeč po při mě ře nou dobu sku -teč ně hledal práci v dot če ném členském státě (9).
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Evropský portál pra covní mobi li ty – EURES ( mace o pra cov ních pří le ži to stech v Evropském hos po dář ském pro sto ru.Tento portál obsa hu je infor mace o pra vid lech a postupech spo je ných sezaměs tná ním v členských státech, prak tické infor mace o pra cov ních a život -ních pod mín kách (životní náklady, daně, soci ál ní práva, poptávka po pra cov -ní síle v různých odvětvích) i obsáhlou data bá zi volných pra cov ních míst v jiných zemích.
) provides you useful informa- tion on job opportunities in the European Economic Area. It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Viz rovněž inter ne to vá stránka Europass (11), kde se doz ství te,jak jasně a snadno před sta vit své schop nosti a kva li fi ka ci v celé Evropě.
See also the EUROPASS website11 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Viz rozsudek ESD ze dne 23. března 2004 ve věci C-138/02, Collins.http://euro pa.eu/eures/http://euro pass.cede fop.euro pa.eu/
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
Máte právo zahájit činnost v jiném členském státě za stejných pod míst nek,které platí pro jeho vlastní stát ní pří sluš níky, aniž byste byli dis kri mi nová nina základě své stát ní pří sluš nos ti.
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Výjimkou je přístup k některým pra cov ním místm ve veřejném sek to -ru,kde se může uplat ňo vat pod mín ka stát ní ho občanství (viz otázka 8).
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Další pod mín ka se týká jazy ko vých zna los tí:může být poža do vá na urči -tá úroveň jazy ko vých zna los tí, pokud je to při mě ře né a nutné pro dot če népra covní místo.
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
To by mohl být třeba případ práce ve vzdě lá va cím sys té mujiné ho členské ho státu.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Může se tedy poža do vat určitá úroveň jazy ko výchschop nos tí, ale zaměs tna va te lé nesmějí jako důkaz vyža do vat pouze jednuurči tou kva li fi ka ci.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Zatímco v pří pa dě některých zaměs tná ní je vysoká úro -veň jazy ko vých doved nos tí za určitých přísných pod míst nek opráv ně ná, poža -da vek mateř ského jazyka nelze uplat ňo vat.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Pracovní povolení se po vás požadovat nesmí.
You may not be required to obtain a work permit.
V případě státních příslušníkůněkterých členských států, které vstoupily do EU dne 1. května 2004 a 1. ledna 2007, však přístup na pracovní trh podléhá určitým omezením.Tato omezení mohou v praxi znamenat povinnost požádat o pracovní povolení (viz kapitola: „Rozšíření – přechodná opatření“).
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
V EU exi stu je obecný systém uzná vá ní kva li fi ka cí a diplom.
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Podle toho tosys té mu platí, že pokud jste plně způ so bi lí vyko ná vat regu lo va né povo lá ní(tj. takové, které nelze pro vo zo vat bez určitých spe ci fic kých pro fe si o nál níchkva li fi ka cí) v jed nom členském státě, může vám být vaše kva li fi ka ce uzná nav jiném členském státě.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.