natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Příslušné orgány . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pojištění v invaliditě (AI, 1. pilíř) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity insurance (AI, first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Profesní invalidní pojištění (PP, 2. pilíř) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Occupational invalidity insurance(PP, second pillar)....................................................................2.4.3.
Individuální pojištění v invaliditě (3.pilíř) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Individual invalidity insurance (third pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Starobní a pozůstalostní pojištění (AVS, 1. pilíř) ...........................................................................
Oldage and survivors’ insurance (AVS, first pillar) ........................................................................
Dávky v případě úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Pojištěné osoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Insurees . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podmínky, při kterých vzniká nárok na dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Conditions for entitlement to benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Sazby dávek a doba vyplácení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits and period of payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prováděcí pravidla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Formalities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Jiné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v případě státní služby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits for military and other service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mimořádné důchody AVS/AI (1. pilíř) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Extraordinary pensions AVS/AI (first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy........................................................
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Švýcarský systém sociálního zabezpečení zahrnuje tyto dávky:
The Swiss social security system comprises the following benefits:
Jednotlivá odvětví sociálního zabezpečení jsou většinou v první řadě financována příspěvky pojištěnců a jejich zaměstnavatelů a na druhém místě z daňových příjmů.
The various types of social insurance are generally financed primarily by insurees’ and employers’ contributions and secondly by taxation.
• nemoc a mateřství, pracovní úrazy a nemoci z povolání,
• sickness and maternity, accidents at work and occupational diseases
Přehled financování sociálního zabezpečení: viz tabulky na stranách 6, 7 a 8.
An overview of social insurance funding is given in the tables on pages 6, 7 and 8.
Jde o koncepci spočívající na třech pilířích :
• invalidity, old age and death.The system is based on three pillars:
• „1. pilíř“: veřejné pojištění určené všem osobám bydlícím a/nebo pracujícím ve Švýcarsku,
• “1st pillar”: State provision for everybody residing and/or working in Switzerland
Orgány sociálního zabezpečení
Social security bodies
• „2. pilíř“: povinné profesní pojištění určené zaměstnaným osobám a dobrovolné profesní pojištění určené osobám samostatně výdělečně činným,
• “2nd pillar”: compulsory occupational benefit schemes for employees and optional occupational benefit schemes for selfemployed workers,
Orgány sociálního zabezpečení zřídily styčné úřady, které komunikují s členskými zeměmi Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru. Tito pojistitelé ochotně odpoví na otázky o systému švýcarského sociálního zabezpečení.
The social security bodies have set up liaison offices responsible for relations with the Member States of the European Union and the European Economic Area, which will be pleased to reply to questions on the Swiss social security scheme.
Styčné úřady poskytují informace o mezinárodní koordinaci jednotlivých odvětví sociálního zabezpečení.
The liaison offices provide information on international coordination between the various types of social insurance.
Jejich adresy jsou uvedeny v bodě 3.
Their addresses are given in Section 3.
– rodinné dávky,
• “3rd pillar”: individual provision:– unemployment insurance– family benefit– benefits for persons in military or other service– special non-contributory benefits.
Při uplatňování opatření orgánů sociálního zabezpečení obvykle dochází k vydávání„rozhodnutí“, která stanovují zavazující práva a povinnosti, jež se vztahují na každý konkrétní případ.
Action taken by social security bodies generally gives rise to “decisions” being adopted.
Rozhodnutí se vydávají s uvedením právních prostředků. Po vypršení odvolací lhůty se tato rozhodnutí stávají vykonatelnými.
These establish rights and obligations which are binding in each specific case and indicate what legal remedies are available.
Pojištěnec může ve stanovené lhůtě podat proti rozhodnutí námitku.
Insurees may appeal against the decision within the time limit.
Proti rozhodnutí vydanému po námitce se lze odvolat u soudu.
The decision on an appeal may be referred to the courts.
Zaměstnavatel pro své zaměstnance provede formality, kterými je přihlásí do systému sociálního zabezpečení, s výjimkou zdravotního pojištění, do jehož evidence se musí přihlásit přímo osoba, pro niž je toto pojištění povinné.
The employer deals with the formalities for employees’ affiliation to the social insurance system except sickness insurance, which persons requiring compulsory insurance must take out themselves.
Osoby samostatně výdělečně činné a neaktivní osoby se musí samy přihlásit do všech druhů sociálních pojištění.
Selfemployed workers and unemployed persons must register for all social insurance.
Osoby, které vykonávají pravidelnou profesní činnost v zahraničí, musí samy tuto činnost oznámit ve Švýcarsku u příslušné kompenzační pojišťovny AVS.
Persons who normally pursue a gainful activity abroad must declare this activity personally in Switzerland to the competent AVS compensation fund.
Adresy orgánů sociálního zabezpečení a styčných úřadů jsou uvedeny v bodě 3.
The addresses of the social security bodies and the liaison offices are given in Section 3.
Přehled financování sociálního zabezpečení
Summary of the financing of social insurance
Financování sociálního zabezpečení
Funding of social insurance
Odvětví sociálního pojištění
Type of social insurance
Příspěvky pracovníka v % platu
Workers’ contributions as a percentage of pay
Příspěvky zaměstnavatele v % platu žádné žádné; osobní pojistné
None; individual premium
Nemoc a mateřství: Osobní pojistné stanovené pojistitelem a schválené kontrolním věcné dávky orgánem.
Individual premium set by the insurer and approved by the supervising authority.
Pojištěnci bydlící ve stejném regionu platí stejné pojistné u téhož pojistitele.
Insurees residing in the same region pay identical premiums if they are with the same insurer.
Pojištěnci mají možnost odstupňovat částku pojistných odvodů, pokud se náklady liší podle kantonů a regionů.
The insurers may vary the amount of premiums, if costs differ from one canton and region to another.
Snížené pojistné pro pojištěnce do věku dovršených 18 let (děti).
Reduced premium for insurees aged up to and including the age of 18 (children).
Možnost stanovit snížené pojistné pro pojištěnce až do dovršených 25 let (mladí dospělí).
A reduced premium may be set for insurees aged up to and including 25 (young adults).
Průměrné pojistné na dospělého ve Švýcarsku (včetně krytí nepracovních úrazů) v roce 2007: 313 CHF měsíčně.
The average premium applicable in Switzerland for adults (including coverage for nonoccupational accidents) in 2007 was CHF 313 a month.
Přehled částek pojistného platných v současné době lze najít na internetové adrese: http://www.praemien.admin.ch.
A summary of premiums currently in force is available on the Internet at http://www.praemien.admin.ch.
Obvyklá fixní spoluúčast u dospělého: 300 CHF za kalendářní rok (viz bod 2.1.3).
The standard fixed annual amount (franchise) for an adult: CHF 300 per calendar year (see Section 2.1.3).
Podíl: 10 % nákladů, které přesahují fixní spoluúčast až do výše 700 CHF u dospělých a 350 CHF u dětí (avšak, je-li v téže rodině několik dětí pojištěných u téhož pojistitele, platí se za ně dohromady maximálně 1 000 CHF) a fixní spoluúčast činí 20 %, pokud je použit originální léčivý přípravek, zatímco generický lék je uveden na seznamu proplácených léků (viz bod 2.1.3).
Own contribution: 10% of the costs in excess of the franchise up to CHF 700 for adults and CHF 350 for children (however, several children in the same family insured by the same insurer pay a maximum of CHF 1000 together) and the franchise is 20% if an original preparation is used when a generic preparation is on the list of medicines which are reimbursed (see Section 2.1.3).
Příspěvek na pobytové náklady v případě hospitalizace: 10 CHF denně, není časově omezen (viz bod 2.1.3).
Contribution to the costs of hospitalisation: CHF 10 per day, without any time limit (see Section 2.1.3).
Státní úřady přiznávají osobám s nízkými příjmy snížení pojistného.
The public authorities grant a reduction in premiums for persons of limited means.
Sazby státních nemocnic nebo nemocnic dotovaných státními úřady pokrývají maximálně 50 % provozních nákladů.
The rates for public hospitals or hospitals subsidised by the public authorities cover a maximum of 50% of the operating costs.
Zbytek provozních nákladů i investiční náklady hradí státní úřady.
The remainder of the operating costs and investment costs are borne by the public authorities.
mezi 0,35 a 220 % žádné
Between 0.35 and 220%
Pracovní úrazy Pojistné je stanoveno v promile (‰) pojištěného výdělku a platí a nemoci z povolání je zaměstnavatel.
Premiums are set as a percentage of insured earnings and are paid by the employer.
Je složeno z čistého pojistného, které odpovídá riziku, a z příplatků na správní poplatky (viz bod 1.3).
They are made up of net premiums covering the risk and supplements for administrative costs (see Section 1.3).
Horní hranice pojištěného výdělku: 106 800 CHF ročně.
Insured income threshold: CHF 106 800 a year.
Příspěvky zaměstnavatele v % platu
Insured income threshold: CHF 106 800 a year.
Pojištění pro případ invalidity (1. pilíř, základní systém)•1,4%hrubéhoplatu.•1,4%hrubéhoprofesníhopříjmuuosobsamostatněvýdělečně činných. Snížení sazby příspěvků podle sestupné tabulky od příjmové spodní hranice.•Uvýdělečněčinnýchosobnenípropříspěvkystanovenaanispodní ani horní hranice.•Ekonomickynečinnéosobyplatípříspěvekmezi62a 1400 CHF ročně podle svých sociálních podmínek.
Invalidity insurance (1st pillar, basic scheme) • 1.4% of gross salary. • 1.4% of gross earned income for selfemployed workers; • reduction of the contribution rate on a sliding scale from an income threshold downwards; • no threshold or ceiling for contributions for the working population. • Persons not in work pay a contribution of between CHF 62 and 1 400 per year, depending on their social circumstances.
Profesní pojištění (2. pilíř, povinné minimum): Příspěvek zahrnuje rizika invalidity a úmrtí, a od 25 let věku i riziko stáří.
The contribution covers risks of invalidity and death and, from the age of 25, old age too.
Stáří a úmrtí
Old age and death
Starobní a pozůstalostní pojištění (1. pilíř, základní systém):•8,4%hrubéhoplatu.•7,8%hrubéhoprofesníhopříjmuuosobsamostatněvýdělečně činných. Snížení sazby příspěvku podle sestupného sazebníku od příjmové spodní hranice.
Oldage and survivors’ insurance (1st pillar, basic scheme):•8.4%ofgrosspay•7.8%ofgrossearnedincomeforself-employedworkers.Reduction of the contribution rate on a sliding scale from the income threshold downwards.
Pro výdělečně činné osoby není stanovena příspěvková spodní nebo horní hranice.
No threshold or ceiling for contributions for the working population.
Neaktivní osoby platí příspěvek od 370 CHF do 8 400 CHF ročně podle svých sociálních podmínek.
Persons not in work pay a contribution of between CHF 370 and 8 400 per year depending on their social circumstances.
Profesní pojištění (2. pilíř, povinné minimum): Příspěvky se pohybují od 7 do 18 % pojištěného platu podle věku pojištěnce (starobní bonikace).
The contributions vary between 7 and 18% of insured pay depending on the age of the insuree (accumulated oldage pension capital).
Osoby, které dostávají od stejného zaměstnavatele roční plat AVS, který překračuje 19 890 CHF, musí v povinném profesním pojištění pojistit alespoň částku 3 315 CHF.
For persons who draw annual AVS (old-age and survivors’ scheme) pay in excess of CHF 19 890 from the same employer, at least CHF 3 315 must be insured under a compulsory occupational benefit scheme.
Část ročního platu od 23 205 do 79 560 CHF musí být pojištěna. Tato část platu se nazývá„koordinovaný plat“.
Annual pay between CHF 23 205 and 79 560 must be insured and is called “coordinated pay”.
Částka odvodů zaměstnavatele se musí alespoň rovnat částce příspěvků jeho pracovníků (viz bod 2.4).
The sum of the employer’s contributions must be at least equal to the amount of his employees’ contributions (see Section 2.4).
2 % určujícího platu Osoby samostatně výdělečně činné a osoby neaktivní nejsou pojištěny .
2% of gross pay . Selfemployed workers and people not in work are not insured .
Horní hranice: 106 800 CHF ročně.
Ceiling: CHF 106 800 a year.
Rodinné dávky
Family benefit
Federální režim: Pracovníci v zemědělství: rodinné dávky drobných rolníků jsou financovány veřejnou správou.
Agricultural workers: family benefits for smallholders are publicly funded.
Další specické příspěvky
None (except in the Canton of Valais: 0.3%)
Invalidita, stáří, úmrtí (1. pilíř, základní systém) a peněžité dávky v případě státní služby a mateřství (APG): Zaměstnavatelé, osoby samostatně výdělečně činné, neaktivní osoby a osoby dobrovolně pojištěné platí do kompenzačních pokladen AVS příspěvek na správní náklady, který činí nejvýše 3 % částky předepsaných příspěvků.
Other workers (this includes selfemployed workers in some cantons): the various arrangements for family benefits in agriculture under cantonal and Federal law are published in the leaflet “Genres et montants des allocations familiales” (Types and amounts of family allowances): Internet site: http://www.bsv.admin.ch under “Questions familiales et de jeunesse” (Questions on family and youth), “Conseils” (Advice).
Dávky v nemoci a mateřství dávky musí být účinné, přiměřené a hospodárné.
Compulsory health care insurance covers the costs of diagnosing or treating diseases and their sequelae, as well as pregnancy.
Švýcarské zdravotní pojištění zahrnuje povinné pojištění zdravotní péče (krytí nákladů spojených s poskytováním péče v případě nemoci, mateřství nebo i subsidiárně v případě nepracovního úrazu) a dobrovolné pojištění denních dávek.
Sickness insurance in Switzerland comprises compulsory insurance for health care (payment of the costs of care in the event of illness, maternity or, secondarily, in the event of a nonoccupational accident) and optional assurance for daily allowances.
Všechny osoby s trvalým bydlištěm a/nebo pracující ve Švýcarsku musí být zdravotně pojištěny, ledaže by spadaly do jiného zákonného systému sociálního zabezpečení, který platí v některém členském státě Evropské unie, v Norsku nebo na Islandu.
Insurance for care is compulsory for all persons resident and/or working in Switzerland as long as they do not come under any legal social security scheme in force in a Member State of the European Union, Norway or Iceland.
Pokud jde o vztahy mezi Švýcarskem a Lichtenštejnskem, jsou osoby pojištěny u zdravotní pojišťovny státu, kde trvale bydlí.
Swiss and Lichtenstein nationals are affiliated with the sickness insurance scheme of their country of residence.
c) účast na nákladech lázeňské péče předepsané lékařem; d) rehabilitační opatření prováděná nebo předepsaná lékařem; e) pobyt ve vícelůžkovém nemocničním pokoji;
b) analyses, medicines, diagnostic or therapeutic tools or equipment prescribed by a doctor or, within the limits laid down by the Federal Council, by a chiropractor; c) contribution to the costs of spa treatment prescribed by a doctor;
Pojištění je individuální, z čehož vyplývá, že rodinní příslušníci pojištěného, kteří nejsou výdělečně činní, nejsou nezbytně tímto pojištěním kryti.
Insurance is individual, which means that the family members of insurees not in work are not necessarily covered.
Každá osoba, která se usadí ve Švýcarsku, je povinna se do tří měsíců pojistit.
All persons taking up residence in Switzerland are required to arrange insurance within three months.
Pojistit u zdravotní pojišťovny není povinností zaměstnavatele.
Employers are not responsible for arranging health care insurance.
f) pobyt v zařízení, které poskytuje péči podobnou péči nemocniční; g) příspěvek na výdaje na zdravotně nezbytnou přepravu a na náklady záchranné služby;
d) rehabilitation measures carried out or prescribed by a doctor; e) stay in an open hospital ward; f) stay in an institution providing semi-inpatient care;
Jestliže se osoby pojistí včas, pojištění platí od data oznámení pobytu.
If persons have taken out insurance in good time, cover is available from the date of announcement of residence.
Pojistí-li se se zpožděním, pojištění je platné až od data uzavření pojištění.
If they take out insurance later, cover is available from the date of affiliation.
Povinné krytí v oblasti zdravotního pojištění je přiznáváno bez výhrady, aniž by se přihlíželo k probíhající nemoci nebo těhotenství.
Compulsory sickness insurance cover is granted without any reservations and notwithstanding existing diseases or pregnancies.
h) dávky lékárníků při výdeji předepsaných léků v souladu s bodem b);
g) contribution to the costs of medically necessary transport and rescue costs;
Příslušné orgány i) kontrolní vyšetření prováděná lékařem nebo porodní asistentkou nebo předepsaná lékařem během těhotenství a po něm;
Competent bodies h) services of pharmacists in providing medicines prescribed in accordance with b);
Spravování zdravotního pojištění zajišťuje mnoho veřejných a soukromých pojistitelů.
Sickness insurance schemes are managed by a large number of public and private insurers.
Každá osoba podléhající povinnosti pojistit se si může svobodně zvolit uznanou pojišťovnu podle svého bydliště.
All persons subject to compulsory insurance may choose freely between the insurers approved for their place of residence.