natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Od roku 1999 disponuje Společenství novými, dalokosáhlými pravomocemi k boji s diskriminací kvůli rasovému nebo etnickému původu, náboženství či přesvědčení, zdravotnímu postižení, věku a sexuální orientaci. Také se rozšířila pravomoc pro boj s diskriminací kvůli pohlaví.
Since 1999, the Community has had new far-reaching powers to combat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, and the power to combat sex discrimination has also been widened.
povinnosti evropské legislativy pro potírání diskriminace
obligations under European antidiscrimination legislation
Co EU dělá pro boj s diskriminací?
What is the EU doing to combat discrimination?
Dvojice evropských zákonů neboli direktiv zakazujících diskriminaci byla jednomyslně přijata všemi členy EU v roce 2000.
Two European laws or ‘Directives’ banning discrimination were adopted unanimously by the European Union Member States in 2000.
Každá země musela do roku 2003 implementovat tato pravidla do národních zákonů.
Each country had until 2003 to implement these rules into national law.
Pro ustanovení týkající se věku a zdravotního postižení mohly členské státy požádat o vy -jímku implementace do konce roku 2006.
For the provisions on age and disability, Member States could request an extension to the end of 2006 for implementation.
Kromě zákonů také EU také financuje projekty, organizace, výzkumy a aktivity na zvyšování povědomí na poli boje s diskriminací.
As well as the laws, the EU also finances projects, organisations, research and awareness-rais-ing in the field of combating discrimination.
Kdo je chráněn před diskriminací?
Who is protected against discrimination?
Každý na území Unie je chráněn před diskriminací z výše uvedených důvodů.
Everybody in the territory of the Union is protected against discrimination on the grounds mentioned above.
Jaké oblasti diskriminace jsou pokryty zákony?
What areas of discrimination are covered by the laws?
Co diskriminace znamená?
What does discrimination mean?
Jak přímá, tak nepřímá diskriminace je ze zákona zakázána.
Both direct and indirect discrimination are prohibited by the rules.
Legislativa přijatá v roce 2000 zakazuje diskriminaci v zaměstnání či během školení z důvodu rasového či etnického původu, sexuální orientace, náboženství nebo přesvědčení, věku a zdravotního postižení.
The legislation adopted in 2000 prohibits discrimination in employment and training on the grounds of racial or ethnic origin, sexual orientation, religion or belief, age and disability.
Pravidla o rasové diskriminaci rovněž pokrývají další oblasti, například vzdělávání, sociální zabezpečení, zdravotní péči, přístup ke zboží, službám a bydlení.
The rules on racial discrimination also cover other areas such as education, social security, healthcare, access to goods and services and housing.
Diskriminace mezi muži a ženami je ošetřena samostatným zákonem (viz. strana 10).
Discrimination between men and women is covered by separate legislation (see page 10).
Například: > Čtyřicetiletá žena žádá o práci jako obchodní asistentka v obchodě s oděvy, ale na pohovoru je jí oznámeno, že společnost zaměstnává pouze dvacátníky. >
For example: > a 40-year woman applies for a job as a shop assistant in a clothes store but when shegets to the interview she is told that the firm only recruits people in their 20s. Example of indirect discrimination: An employer decides to exclude job applicants who live in a certain area of a city. A higher proportion of Roma, however, live in that area.
Příklady nepřímě diskriminace: > Zaměstnavatel se rozhodne vyloučit žadatele žijící v určité části města. V té ale žije vyšší procento Romů. Tím by byli Romové znevýhodněni a nepřímo diskriminováni. Nepřímá diskriminace je povolena pouze v případě, že ji lze objektivně ospravedlnit legitimním účelem. Nigerijský pár hledá byt k pronájmu, ale pronajímatel jim oznámí, že jim nemůže byt pronajmout kvůli sousedům, kterým by se nemuselo líbit mít v blízkosti lidí tmavé barvy pleti.
a Nigerian couple is looking for a new apartment to rent – when they go to visit one they are told by the landlord that he cannot consider them as tenants as the neighbours would object to having black people in the apartment block.
Například:Stavební firma může požadovat, že všichni pracující na nebezpečných budovách musí nosit bezpečnostní helmy.
For example:A construction company could insist that all workers on a dangerous building site wore safety hats.
To by mohlo mít negativní dopad pro Sikhy, jejichž povinností je nosit turbany.
This would have a negative impact, for example, on Sikhs who are required to wear turbans.
Vzhledem k tomu, že opatření slouží k ochraně zdraví a bezpečnosti, nařízení není nezákonná diskriminace.
Because of the health and safety need this would not constitute unlawful discrimination.
Ve skutečnosti se diskriminace vyskytuje častěji v jemnější podobě.
However, in reality discrimination often takes more subtle forms.
Proto je zákonně ošetřena také nepřímá diskriminace.
That is why indirect discrimination is also covered.
Ta nastává v případě, kdy zdánlivě neutrální opatření či postup je vyžadován od všech, avšak lidé ve stejné skupině jsou hodnoceni odlišně.
This occurs when a seemingly neutral provision or practice is applied to all groups but has a disproportionate effect on the members of one group.
Co je to obtěžování a pronásledování?
What about harassment and victimisation?
Obtěžování s cílem nebo výsledkem narušení důstojnosti osoby z důvodu rasového nebo etnického původu, náboženství či přesvědčení, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace a vytváření ohrožujícího, nepřátelského, ponižujícího, urážejícího a nedůstojného prostředí je zakázáno.
Harassment with the purpose or effect of violating the dignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating and offensive environment is prohibited by the rules.
Pronásledování je rovněž zakázáno, a to v případě, kdy je s někým špatně nebo odlišně zacházeno kvůli stížnosti proti diskriminaci nebo kvůli podpoře kolegy, který stížnost vznesl.
Victimisation is also prohibited. This is where someone is treated badly or differently for having made a complaint about discrimination or supporting a colleague who has made a complaint.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
What does this mean for employers?
Anne-Sophie Parent, prezidentka Platformy evropských sociálních nevládních organizací (www.socialplatform.org)
Anne-Sophie Parent,President, Platform of European Social NGOs(www.socialplatform.org)
Pravidla se vztahují na všechny zaměstnance v soukromém i veřejném sektoru, včetně osob samostatně výdělečně činným.
The rules apply to all private and public sector employers. The Directive also covers conditions for access to self employment and occupation.
Všichni zaměstnavatelé musí ve své zaměstnavatelské praxi zajistit, aby zaměstnance nediskriminovali ani přímo ani nepřímo, například při náboru zaměstnanců, při stanovování výběrových kritérií, při postupu v zaměstnání, propouštění, v platebních podmínkách nebo v přístupu k odbornému školení.
All employers will need to review their employment practices to make sure that they are not discriminating directly or indirectly for example in recruitment procedures, selection criteria, pay and promotions, dismissals or access to vocational training.
Antidiskriminační pravidla se týkají všech také forem zaměstnaneckých smluv.
The antidiscrimination rules apply to all stages of the employment contract from recruitment through to termination.
Jaké povinnosti mají zaměstnavatelé vůči lidem se zdravotním postižením?
What duties do employers have with regard to a person with a disability?
Těží z humánnějšího pracovního prostředí a zkušeností perso-n álu, které odrážejí různorodost zákazníků a uživatelů jejich služeb.
“Employers who invest in a workplace free from discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
Diskriminace ničí životy, vytlačuje jednotlivce na okraj a bránírozvoji pracovního prostředí založeného na včleňování, respektu a týmovém duchu.
They gain from a more human work environment and the experience of personnel who reflect the diversity of consumers and users of their services.
Jako koalice evropských sociálních nevládních organizací, s kořeny v mnoha různých částech občanské společnosti, si je Platforma evropských sociálních nevládních organizací silně vědoma potřeby řešit vícenásobnou diskriminaci, kde jsou jednotlivci diskriminováni z více než jednoho důvodu.“
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environment based on inclusion, respect and team spirit.As a coalition of European social NGOs with roots in many different parts of civil society, the Social Platform is also strongly aware of the need to address multiple discrimination, where individuals are discriminated against on the basis of more than one ground.”
Zaměstnavatelé mají povinnost „přiměřeně vybavit“ pracoviště s ohledem na kandidáty nebo zaměstnance se zdravotním postižením.
Employers have a duty of “reasonable accommodation” in respect of candidates or employees with a disability.
Zaměstnavatelé musí přijímat přiměřená opatření, která umožní osobě s postižením přístup k zaměstnání a školení. Pokud tak neučiní, uvalí tím na zaměstnance nepřiměřené břemeno.
Employers must take appropriate measures to enable a person with a disability to have access to employment and training unless doing so would impose a disproportionate burden on the employer.
„Přiměřené vybavení“ může zahrnovat například bezbariérové řešení budovy, úpravu pracovních hodin nebo přerozdělení úkolů.
“Reasonable accommodation” may include, for example, providing wheelchair access, adjusting working hours or simply redistributing tasks between members of a team.
Pro určení nepřiměřeného břemene je třeba vzít v úvahu zejména finanční a další náklady s tím spojené, měřítka a finanční zdroje organizace, možnosti získat veřejné financování nebo jakoukoliv další pomoc.
To determine the disproportionate burden, account should be taken in particular of the financial and other costs entailed, the scale and financial resources of the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
„Evropský hospodářský a sociální výbor podporuje úsilí EU vytvořit různorodou a nediskriminující společnost pracoviště stejně jako podobné vztahy na pracovišti.
“As a bridge between European and organised civil society, the European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace and society.
Jsem hluboce přesvědčena, že všichni obyvatelé členských států by se měli těšit společenské i soudní ochraně proti diskriminaci.
It is therefore well placed to help promote such a dialogue. I am truly convinced that all EU residents should enjoy a minimum level of protection and rights of legal redress against discrimination.
Tato skutečnost by mimo jiné posílila hospodářskou a sociální soudržnost v Unii.
This would also strengthen economic and social cohesion within the Union.
Jsem zároveň přesvědčena, že zesílený dialog mezi podnikatelskou sférou, odborovými svazy a dalšími sociálními a hospodářskými činiteli by na základě správné praxe mohl ukázat, že rovnoprávné zacházení v zaměstnání a povolání může zlepšit jak ekonomické výsledky, tak sociální začlenění.“
I am confident that better dialogue based on good practice, between business, trade unions and other social and economic actors, could show that equal treatment in employment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.”
Anne-Marie Sigmundová, prezidentka Evropského hospodářského a sociálního výboru (www.ces.eu.int)
Anne-Marie Sigmund, President, European Economic and Social Committee (www.ces.eu.int)
Rostoucí počet evropských zaměstnavatelů má zájem o strategie různorodosti a rovnosti spíše z podnikatelských příčin než jen kvůli dodržování zákonných povinností.
A growing number of European companies are adopting diversity and equality strategies not only for ethical and legal reasons but also for the business benefits they are expected to deliver.
Mezi nejdůležitější výhody patří přístup k netradičním zdrojům pracovní síly, který jim pomáhá přilákat a udržet vysoce kvalitní zaměstnance, zdokonalení firemní image a pověst firmy, zvýšit marketingové příležitosti a podpořit inovace.
Among the most important of these benefits are enhanced employee recruitment and retention from a wider pool of high quality workers, improved corporate image and reputation, greater innovation and enhanced marketing opportunities.
Renaldas Vaisbrodas, prezident Evropského fóra mládeže (www.youthforum.org)
Renaldas Vaisbrodas, President of the European Youth Forum (www.youthforum.org)
„Mladí lidé musí stát v jádru rozvoje soudržných, ale různorodých občanských společností, založených na respektování lidských práv a demokratických principech.
“Young people must be at the core of the development of cohesive, yet diverse civil societies that are based on respect for human rights and democratic principles.
Organizace sdružující mládež hrají klíčovou úlohu při dosahování tohoto cíle, a to především podporou hodnot a nabízením prostoru pro aktivní spolupráci a zapojení mladých občanů.
Youth organisations play a key role in this objective, by promoting those values and offering young people a space for active participation and engaged citizenship.
Víme, že ne všichni mladí lidé mají rovné příležitosti a že mnoho z nich se potýká s diskriminací.
We recognise that not all young people have equal opportunities to participate and that many suffer from discrimination.
Evropské fórum mládeže a jeho členské organizace jsou zavázány vytvářet společnost rovných příležitostí pro všechny a proti všem druhům diskriminace.
The European Youth Forum and its member organisations are committed to work for equal opportunities for all and against all types of discrimination.
Tohoto cíle může být dosaženo pouze spoluprací s evropskými a mezinárodními institucemi, během pořádání neformálních vzdělávacích program, s pomocí, zaměstnaneckých výhod, které povedou k zajištění odpovídajících pracovních míst pro všechny mladé lidi, a školením o lidských právech.“
This can only be done through partnership and cooperation with the European and international institutions while organising non-formal education programmes, employment initiatives aimed at securing decent jobs for all young people, and human rights education.”
Existují vyjímky z všeobecného zákazu diskriminace?
Are there exceptions to the general prohibition of discrimination?
Josep Borrell Fontelles, MEP, prezident Evropského parlamentu (www.europarl.eu.int)
Josep Borrell Fontelles, MEP, President of the European Parliament (www.europarl.eu.int)
Legislativa povoluje omezené výjimky ze zásady rovného zacházení, například při ochraně étosu náboženských organizací nebo u opatření na podporu integrace mladších či naopak starších pracovníků na trhu práce.
The legislation allows limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religiousbased organisations, or to allow measures to promote the integration of older or younger workers into the labour market.
Také je nutné zohlednit možnost, že zaměstnanec musí splňovat určitá kritéria výběru, např. je pochopitelné najmout herce tmavé pleti, aby hrál Nelsona Mandelu.
There may also be a need for the job holder to have a particular profile, e. g. it would not be unreasonable to hire a black actor to play Nelson Mandela.
Tyto vyjímky existují, jsou však striktně vymezeny.
Such exceptions are however, strictly limited.
Jak si mohou oběti diskriminace stěžovat?
How can people who have been discriminated against make a complaint?
Legislativa požaduje, aby členské státy přiznaly obětem diskriminace právo stěžovat si soudní či správní cestou a aby na ty, kdo diskriminují, byly uvaleny příslušné sankce.
“Respect for diversity is fundamental for the European Union. Nevertheless, Europe is not immune to intolerance and discrimination.
„Respekt k různorodosti je pro EU zásadní.Nicméně Evropa není imunní vůči projevům netolerance a diskriminace, proto evropské instituce odsuzují jakýkoliv projev diskriminace a společně se snaží v rámci právního rámce diskriminaci zabraňovat; děje se tak dle článku 13 Smlouvy o Evropském společenství a Charty základních práv občanů EU.
Under the legislation, Member States are obliged to give victims of discrimination the right to make a complaint through a judicial or administrative procedure and that appropriate penalties are imposed on those who have discriminated.
Evropský parlament, instituce reprezentující všechny občany Unie, je silně zaměřen na boj proti diskriminaci a rasismu, a proto bude nadále podporovat odpovídající legislativní opatření na evropské úrovni zaměřená proti rasismu a xenofobii.“
Under the rules in civil and administrative cases, the burden of proving discrimination is shared between the person who has experienced discrimination and the alleged discriminator. This will make it easier for people who have been discriminated against to prove it.
> Pravidla rovněž stanovují, že důkazní břemeno v občanskoprávních a správních sporech nesou obě strany, diskriminovaný i ten, kdo byl z diskriminování obviněn. Díky tomu bude pro lidi trpící diskriminací snadnější ji prokázat. Page 10
Page 10
Kde naleznou oběti diskriminace pomoc?
What help is available to people who have been discriminated against?
John Monks, generálnítajemník ETUC (Evropská konfederace odborových svazů – www.etuc.org)
John Monks, General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederation – www.etuc.org)
Evropská legislativa o rasové diskriminaci požaduje, aby členské státy navrhly orgány a instituce, jež se budou věnovat propagaci rovného zacházení. Ty budou zároveň poskytovat nezávislou pomoc obětem diskriminace, provádět průzkumy a studie a zveřejňovat nezávislé zprávy a doporučení.
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Oběti diskriminace mohou podpořit rovněž nevládní organizace nebo odborové svazy.
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
Seznam těchto institucí naleznete na webové adrese: http://europa.eu.int/comm/ employment_social/fundamental_rights/ rights/neb_en.htm
For a list of these bodies see: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
V mnoha státech EU se tyto instituce zapojují do antidiskriminačních bojů i v jiných otázkách, např. v diskriminaci gayů a lesbiček nebo tělesně postižených.
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
Jak je to s rovností pohlaví?
What about equality between the sexes?
„Na svém kongresu v Praze v roce 2003 přijala ETUC závazek vést kampaň proti všem formám diskriminace.
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination.
Odborové svazy v celé Evropě v současnosti pracují na tom, aby zajistily správnou integraci dvou směrnic o rovnocenném zacházení a aby zásada rovného zacházení na pracovišti byla správně aplikována.
Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
V odborovém hnutí musí jít politika různorodosti ruku v ruce s aktivním členstvím v odborových svazech.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
Odborové svazy musí samy podporovat rovnoprávné zacházení s lidmi ve svých vlastních řadách a ve všech rozhodovacích orgánech a strukturách.“
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
Diskriminace z důvodu pohlaví je ošetřena samostatnou legislativou.
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
Boj proti diskriminaci na základě pohlaví má na evropské úrovni dlouholetou historii, která sahá až k počátkům Evropského společenství.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
V EU existuje velké množství příslušných evropských legislativních předpisů.
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Více informací k tomuto tématu naleznete na webové adrese: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Co to je několikanásobná diskriminace?
What is multiple discrimination?
Většina lidí má více charakteristik: každý je určitého věku, pohlaví, sexuální orientace a etnika, může vyznávat určité náboženství nebo být tělesně postižený.
Ernest-Antoine Seillère,President of UNICE(Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe – www.unice.org)
A protože lidé mají několikanásobnou totožnost, předmětem diskriminace může být víc než jeden faktor.
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
Např.: žena z etnické menšiny by mohla zažít obojí, diskriminaci buď kvůli pohlaví nebo rase, nebo kombinaci obou.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
Tělesně postižený Rom se také může setkat s kombinovanou diskriminací.
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Ernest-Antoine Seillère, prezident UNICE (Unie průmyslových a zaměstnavatelských konfederací v Evropě – www.unice.org)
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
Kdy vstoupila nová legislativa v platnost?
When did the legislation take effect?
„UNICE se aktivně staví za rovnost a různorodost v zaměstnání.
The antidiscrimination rules had to be incorporated into national law by the Member States.
Například v březnu roku 2005, ve spolupráci s Evropskou odborovou organizací, vypracovala seznam úkolů týkajících se rovnosti pohlaví pro příští roky.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003.
UNICE se domnívá, že podniky profitují z toho, když uchazeče zaměstnávají, školí a podporují na základě jejich schopností a bez jakýchkoliv ohledů na jejich pohlaví, věk, rasovou příslušnost, tělesné postižení a sexuální nebo náboženskou orientací.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
Počet podniků, které úspěšně využívají různorodosti, se zvyšuje.“
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
Nová antidiskriminační pravidla musela být začleněna do národních legislativních systémů jednotlivých členských států.
Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
Konečným termínem pro začlenění pravidel o rasové rovnosti byl 19. červenec 2003.
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Pro pravidla boje proti diskriminaci kvůli sexuální orientaci, náboženství nebo přesvědčení, zdravotnímu postižení či věku byl tímto termínem 2. prosinec 2003.
UNICE is eager to spread good practices and encourage enterprises and employees to take action.