natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Žadatel musí být evidován jako nezaměstnaný, musí být zdravý a být schopen nastoupit do práce.
• for selfemployed workers, the last ten consecutive years preceding the death or retirement of the spouse.
Zvláštní dávka v nezaměstnanosti
Special Unemployment Benefit
Výše poskytovaných pozůstalostních důchodů se pohybuje od 25,36 MTL do 75,45 MTL týdně.
Rates of survivor’s pension paid range from Lm25.36 to Lm75.45 per week.
Opětovný sňatek vdovce/vdovy
Remarriage of a widow/er
Před 1. lednem 2007 vdova nebo vdovec v případě opětovného sňatku ztráceli nárok na pozůstalostní důchod a byla jim vyplácena paušální částka odpovídající 52 týdnům minimálního zákonného důchodového pojištění.
Before 1 January 2007, widow(er)s who remarried forfeited their survivor’s pension and received a lump-sum equal to 52 weeks of the applicable National Minimum Pension.
Od 1. ledna 2007 mají vdova nebo vdovec právo důchod pobírat i nadále, ovšem v minimální zákonem stanovené výši.
This is paid to the head of household in lieu of unemployment benefit, subject to a means test.
Tato výše se pohybuje od 24,19 MTL do 34,32 MTL. Vdovy a vdovci, kteří uzavřeli opětovný sňatek před 1. lednem 2007 a v prvním roce tuto částku již obdrželi, mají nárok pobírat důchod po další 4 roky.
This benefit is paid at Lm7.13 per day for a single parent or for a married person with a dependent spouse who is not in full-time employment, and Lm4.66 per day for other persons.
Poskytuje se od prvního dne nezaměstnanosti a nejvýše po dobu 156 dnů.
It is payable from the first day of unemployment, and for up to 156 benefit days.
Po uplynutí této maximální lhůty nemá daná osoba na tento příspěvek již nárok, pokud znovu nepracovala po dobu 13 týdnů.
After that, the person no longer qualifies for this benefit unless he takes up employment again for at least 13 weeks.
Celkový počet dnů, po které jsou příspěvky poskytovány, nesmí v žádném případě překročit celkovou výši příspěvků uhrazených danou fyzickou osobou od počátku její účasti v systému sociálního zabezpečení.
Under no circumstances may the total number of benefit days exceed the total number of contributions paid by the individual since his entry into the social security scheme.
Tato pomoc je poskytována zástupci rodiny, který splňuje podmínky sociální potřebnosti.
This is payable to the head of household, subject to a means test.
Výše vyplácené částky se liší v závislosti na zdrojích.
The rate paid can vary in accordance with the means test.
S touto výhradou však tato pomoc zahrnuje základní týdenní paušál ve výši 35,47 MTL plus 3,50 MTL týdně na každého člena domácnosti, který není výdělečně činný.
However a base-rate of Lm34.30 per week is payable, plus an extra Lm3.50 per week for each economically inactive member of the household.
Předčasný důchod
Pre-retirement benefits
Úmrtí obou rodičů: jeden z rodičů musí mít status pojištěnce a v okamžiku úmrtí musel odvádět příspěvky nejméně jeden týden.
Both parents deceased: One parent must have been an insured person and have paid at least one week of contributions at the time of death.
Poskytovaná týdenní výše příspěvku se pohybuje od 15,36 MTL na každého sirotka mladšího 16 let do 34,85 MTL na každého sirotka ve věku od 16 do 21 let v případě, že nevykonává výdělečné zaměstnání.
The rate paid is Lm15.36 per week for each orphan under the age of 16 and Lm34.85 for each orphan between the ages of 16 and 21, provided they are not gainfully employed.
V případě, že sirotek vykonává výdělečné zaměstnání, ale jeho hrubý příjem je nižší než zákonná minimální mzda (59,36 MTL týdně), sníží se tento příspěvek tak, aby součet hrubého příjmu a tohoto příspěvku nepřekročil zákonnou minimální mzdu.
If the orphan is gainfully employed, but his gross earnings are less than the National Minimum Wage (Lm59.36 per week), the allowance is reduced so that the total of such allowance and the gross earnings do not exceed the National Minimum Wage.
Tato částka je každoročně upravována podle vývoje životních nákladů.
Rates are adjusted each year in accordance with changes in the cost of living.
Důchodová reforma zahrnuje ustanovení umožňující zvolit odchod do předčasného důchodu.
• 2 080 paid or credited contributions if the person was born on or after 1 January 1962, or
V případě úmrtí pouze jednoho z rodičů není stanoven žádný konkrétní příspěvek, neboť v takovém případě má manžel/manželka nárok zažádat o pozůstalostní důchod.
No specific benefit is provided for in the event of the death of one parent, as in this case the spouse is entitled to claim a survivor’s pension.
• 2 080 odvedených nebo započtených příspěvků v případě osob narozených 1. ledna 1932 nebo později, nebo
• 1 820 paid or credited contributions if the person was born between 1952 and 1961 inclusive.
• 1 820 odvedených nebo započtených příspěvků v případě osob narozených mezi lety 1952 nebo 1961 včetně.
Children’s Allowance, Disabled Children’s Allowance, and Foster Care Allowance are classified as family benefits.
Příspěvky v nezaměstnanosti jsou poskytovány jak v rámci příspěvkového, tak v rámci nepříspěvkového systému.
This benefit is paid at Lm4.25 per day for a single parent or for a married person with a dependent spouse who is not in full-time employment, and Lm2.78 per day for other persons.
Příspěvek na zdravotně postižené dítě
The rate varies when income exceeds this amount.
Rodinné dávky
Foster Care Allowance
Příjmy jednoho z rodičů nesmí překročit 13 270 MTL.
This is paid for children who are certified by a recognised welfare institution as being fostered.
Při překročení této částky se výše příspěvku mění.
The rate is Lm12.00 per week.
Součástí rodinných dávek je příspěvek na děti, příspěvek na zdravotně postižené děti a příspěvek na děti, o něž je pečováno.
Lm10 270 in the year before the submission of the claim (or Lm13 270 for a household of four or more children).
V prvních dvou případech se příspěvky vyplácejí maltským rezidentům na základě splnění podmínek sociální potřebnosti.
Children aged 16 and over must either be in full-time education and not receiving income for their studies or be registered as unemployed.
Ve třetím případě se příspěvek vyplácí na dítě na základě potvrzení o tom, že se jedná o dítě, o něž je pečováno, vydaného uznávanou institucí sociální pomoci.
In all cases, they may not be gainfully employed or entitled to receive any other social benefits.
Příspěvky na děti
Special non-contributory cash benefits
Zvláštní peněžité dávky nepříspěvkového charakteru
Disabled Children’s Allowance
Sociální pomoc je poskytována zástupci rodiny na základě splnění podmínek sociální potřebnosti.
Social Assistance is payable to the head of household, subject to a means test.
Výše vyplácené částky se liší v závislosti na dostupných zdrojích.
The amount paid varies according to the means test.
S touto výhradou však tato pomoc zahrnuje základní týdenní paušál ve výši 35,47 MTL plus 3,50 MTL týdně na každého člena domácnosti, který není výdělečně činný.
However a base-rate of Lm35.47 per week is payable, plus an extra Lm3.50 per week for each economically inactive member of the household.
Děti ve věku 16 let a starší se musí soustavně připravovat na budoucí povolání a po dobu studia nesmí mít vlastní příjem nebo musí být evidovány jako nezaměstnané.
This is paid to all households with a physically or mentally disabled child and that are not receiving any other social security pension for this disability.
V žádném případě nesmí vykonávat výdělečné zaměstnání ani pobírat dávky z jiných zdrojů.
The income of one of the parents must not exceed Lm13 270.
Výše tohoto příspěvku se vypočítá následujícím způsobem: rozdíl mezi stropem 10 270 MTL a ročními příjmy obou partnerů se vynásobí procentem začínajícím na 6 % u jednoho dítěte a vzrůstají-
The maximum rate of this benefit is Lm5.00 per week when the higher income of one of the parents does not exceed
Jsou poskytovány i další dávky sociální pomoci podle různých sociálních potřeb na základě splnění podmínek sociální potřebnosti.
Other means-tested benefits are paid under social assistance, according to the different social needs.
Viz též body 1 a 2.5.
See also Sections 1 and 2.5.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení na Maltě — Situace k 23. květnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Malta – as at 23 May 2006
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Lichtenštejnsku
Your Rights to Social Security in Liechtenstein
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Lichtenštejnsku
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Situace k 10. únoru 2006
Your Rights to Social Security in Liechtenstein as at 10 February 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Lichtenštejnsko poskytlo dne 10. února 2006.
This brochure is based on information provided by Liechtenstein on 10 February 2006.
Za tímto účelem se obraťte na kompetentní orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě„3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To this effect, please refer to the competent bodies and institutions, whose details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”.
Obecné informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... . . .
Odvětví sociálního zabezpečení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of Social Security . ..........................................................................................................................
2.5 Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
2.6.1 Dávky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefit .................................................................................................................
2.6.3 Povinnost oznámit a sdělit informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Duty to provide information and notify .......................................................................................
2.9.1 Doplňkové dávky v rámci starobního pojištění, pojištění pozůstalých a pojištění v invaliditě .
Supplementary benefits in additionto old-age, survivors’ and invalidity benefits .....................
2.9.3 Příspěvky v mateřství. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity allowances ....................................................................................................................
Podpora pro nevidomé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Allowances for blind persons ........................................................................................................
Systém sociálního zabezpečení v Lichtenštejnsku zajišťuje tyto dávky, které jsou financované hlavně z příspěvků pojištěných osob a/nebo jejich zaměstnavatelů (případně doplněny účastí státu):
Liechtenstein’s social security system provides the following benefits, which are financed mainly by contributions from insured persons and/or their employers (partly supplemented by State funding):
Zaměstnavatel musí splnit formality nezbytné pro to, aby jeho pracovníci byli skutečně pojištěni v rámci sociálního zabezpečení.
If you are an employee, your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by social insurance.
• peněžité dávky v případě nemoci a mateřství,
• sickness and maternity benefit (in cash and in kind)
Osoby samostatně výdělečně činné a neaktivní osoby musí nutné kroky provést sami u příslušných institucí.
If you are self-employed or unemployed, you have to register with the relevant social insurance bodies yourself.
• dávky v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání,
• benefits in the event of occupational accidents and diseases;
• dávky v případě invalidity, stáří a úmrtí:
• benefits in the event of disability, old age and death:
– „první pilíř“: veřejný systém péče ve prospěch všech aktivních osob pobývajících v Lichtenštejnsku,
– ‘first pillar’: national scheme for all persons resident and gainfully employed in Liechtenstein;
U zaměstnaných osob je za pravidelné placení příspěvků odpovědný zaměstnavatel.
If you are an employee, your employer is responsible for the regular payment of contributions.
Za tímto účelem odečte ze mzdy výši příspěvků, které má zaměstnaná osoba zaplatit, a zaplatí je zároveň s příspěvky zaměstnavatele příslušným institucím sociálního zabezpečení.
To this end, your share of the contribution is deducted from your pay and transferred, together with the employers’ share, to the competent social security institution.
– „druhý pilíř“: systém péče podniků ve prospěch všech zaměstnaných osob pojištěných v rámci starobního pojištění a pojištění pozůstalých v Lichtenštejnsku (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV),
– ‘second pillar’: occupational scheme for all employees insured with the Liechtenstein Old-Age and Survivors’ Insurance Scheme (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV);
Osoby samostatně výdělečně činné, neaktivní osoby a osoby dobrovolně pojištěné platí své příspěvky přímo příslušným institucím sociálního zabezpečení.
If you are selfemployed, unemployed or voluntarily insured, you must pay contributions directly to the competent social security institutions.
• dávky v nezaměstnanosti,• rodinné dávky.
• family benefits.
K tomu se připojí dávky financované výhradně státem prostřednictvím výnosů z daní:
In addition, there are benefits financed exclusively by the State from general tax revenue:
• doplňkové dávky starobního pojištění, pojištění pozůstalých a v invaliditě,
• supplementary benefits in addition to old-age, survivors' and invalidity pensions;
Rozhodnutí institucí sociálního zabezpečení mohou být předmětem odvolání.
Appeals may be lodged in the courts against decisions by the social insurance institutions.
Postup a lhůty závisejí na dotyčném odvětví sociálního zabezpečení.
The scope and deadlines for appeals depend on the type of social security concerned.
V rozhodnutích institucí sociálního zabezpečení jsou vždy uvedeny informace o odpovídajících opravných prostředcích.
Decisions by the social insurance institution concerned are accompanied by information on the legal remedies available.
• dávky v nemohoucnosti,• příspěvky v mateřství,• podpora pro nevidomé.
• blind persons' allowances.
pracovat.
after the accident.
V případě úplné pracovní neschopnosti představují denní dávky nejméně 80 % ušlé mzdy.
If you are completely unable to work, the benefit is 80% of your insured earnings.
Pracovníci, jejichž týdenní pracovní doba u jednoho zaměstnavatele nedosahuje 8 hodin, nemají povinnost se pojistit.
would have otherwise received.You are not compulsorily insured if you work for an employer for fewer than eight hours a week.
Mohou se však na tento druh dávek, stejně jako osoby samostatně výdělečně činné, pojistit dobrovolně.
However, in such cases or if you are selfemployed, you may take out cash sickness benefit insurance voluntarily.
2.1.2 Dávky v mateřství
In the event of disability following an accident, you are entitled to a disability pension.
V případě pracovní neschopnosti následující po úrazu má pojištěná osoba nárok na denní dávky od druhého dne po úrazu.
The survivors of a person who dies as a result of an accident are entitled to survivors’ pensions (widow(er)’s and orphan’s pensions) – see Section 2.3.
Všechny dávky poskytované pojišťovnami v případě nemoci se poskytují rovněž v případě mateřství.
All benefits payable by the sickness insurance funds in the event of sickness are also provided during pregnancy.
Osoby pojištěné u pojišťovny po dobu minimálně 270 dnů před datem porodu mají nárok na denní nemocenské dávky po dobu 20 týdnů.
Women registered with a fund for at least 270 days up to the date of birth are entitled to cash sickness benefit for 20 weeks.
Z těchto 20 týdnů musí nejméně 16 následovat po porodu.
Of these, at least 16 weeks must follow the birth.
Úrazové pojištění nabízí ochranu proti těmto rizikům: pracovní úrazy, nemoci z povolání a úrazy nesouvisející s prací.
There is a three-pillar system (see Section 2.4) for survivors’insurance: insurance:
Systém tří pilířů
Compulsory insurance
Systém tří pilířů (viz bod 2.4) platí rovněž pro pojištění pro pozůstalé.
Oldage and survivors’ benefits in Liechtenstein (first pillar)
Dávky v rámci starobního pojištění a pojištění pro pozůstalé v Lichtenštejnsku (první pilíř)
Accident insurance is provided by private institutions authorised for this purpose by the Liechtenstein Government.
Každý zaměstnavatel je povinen pojistit všechny osoby, které v Lichtenštejnsku zaměstnává, pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.
The surviving spouse is entitled to a survivor’s pension, provided that the deceased person had paid contributions for at least one full year.
Mimoto osoby zaměstnané jedním zaměstnavatelem alespoň na 8 hodin týdně musejí být pojištěny pro případ úrazů nesouvisejících s prací.
A widow(er)’s pension may be paid for either a limited period or indefinitely (depend-ing on various factors: children, duration of marriage, age).
Osoby samostatně výdělečně činné nemají povinnost se pojistit, ale mohou si pojištění sjednat dobrovolně.
Persons who are already drawing an oldage or disability pension in their own right may have their pension increased by a widow(er)’s supplement upon the death of their spouse.
Úrazové pojištění lze sjednat u soukromých pojišťoven, které schválila lichtenštejnská vláda.
The contributions for occupational accident and disease insurance are paid by the employer, while the contributions to the non-occupational accident insurance scheme are deducted as a percentage from the employee’s pay.
Pozůstalý/á manžel/ka má nárok na pozůstalostní důchod, pokud pojištěná osoba, která zemřela, platila příspěvky po dobu nejméně jednoho celého roku.
Children below the age of 18 are entitled to an orphan’s pension, as are children still in education until the completion of their studies, though only up to the age of 25.
Věcné dávky v rámci úrazového pojištění
Benefits in kind under the accident insurance scheme
Děti mladší 18 let mají nárok na sirotčí důchod; ten se rovněž vyplácí dětem, které studují, a to až do konce studia, ne však déle než do jejich 25. narozenin.
Benefits under occupational pension schemes (second pillar)
Úrazové pojištění nabízí tyto dávky:
The accident insurer provides the following benefits:
Dávky v rámci systému sociální péče podniků (druhý pilíř)
If the insured person dies before retirement age, an annual widow(er)’s pension corresponding to 18% of eligible earnings is paid for life, and an orphan’s pension amounting to 6% of eligible earnings is payable annually.
• lékařská péče včetně ambulantního ošetření lékařem, zubním lékařem nebo péče na předpis poskytovaná kterýmkoli jiným zdravotnickým pracovníkem,
• medicines and tests prescribed by the doctor or dentist, hospitalisation (in a general ward);
• léky a vyšetření předepsané lékařem nebo zubním lékařem, pobyt v nemocničním zařízení (běžná třída hospitalizace),
If a person receiving an oldage or disability pension dies, the widow(er)’s pension is 60% and the orphan’s pension 20% of the last oldage or disability pension payment.
V případě úmrtí pojištěné osoby před dosažením důchodového věku se doživotně vyplácí roční vdovský nebo vdovecký důchod ve výši odpovídající 18 % započitatelné mzdy a sirotčí důchod v roční výši 6 % mzdy, která se bere v úvahu.
• any search and rescue costs necessary and any travel or transport costs incurred for medical reasons;
• léčení a pobyty na zotavenou předepsané lékařem,
Disability insurance is based on a three-pillar system.
V případě úmrtí osoby, která pobírala starobní nebo invalidní důchod, dosahuje vdovský nebo vdovecký důchod
If you are unable to work as a result of an accident, you are entitled to a daily cash benefit from the second day
• zdravotní pomůcky určené k vyrovnání tělesných poruch a strukturálních odchylek,
• The ‘first pillar’ covers all persons gainfully employed in Liechtenstein (employees and the self-employed)
• čtvrtinu důchodu od 40% stupně invalidity,
becomes entitled to an oldage pension.
60 % a sirotčí důchod 20 % posledního vyplaceného starobního nebo invalidního důchodu.
As a rule, a pension will be what is paid, but the insurance institution may also provide for a lump-sum payment.
• polovinu důchodu od 50% stupně invalidity,
Cover is provided by an independent public institution.
• plný důchod od 66,66% stupně invalidity.
This amount applies to full disability.
Systém tří pilířů
Three-pillar system
Invalidní důchod se nicméně vyplácí, pouze pokud pracovní neschopnost trvá rok a bude prodloužena.
There is a three-pillar system (see Section 2.4) for oldage insurance as well.
2.4.2 Dávky v rámci systému sociální péče podniků (druhý pilíř)
• The 'second pillar' (occupational insurance scheme) covers employees whose annual earnings exceed a certain threshold.
Invalidní osoba má nárok na důchod v rámci systému sociální péče podniků až do dosažení důchodového věku.
For the obligatory part of the scheme, annual earnings are considered only up to a set ceiling.
Poté má nárok na starobní důchod.
The self-employed may voluntarily join the occupational insurance scheme for their employees.
Zpravidla se vyplácí důchod, ale subjekt sociální péče může rovněž stanovit jednorázovou peněžitou dávku.
For secondpillar insurance, an allowance is deducted from annual earnings to avoid duplicate insurance under the first and second pillars.
• „První pilíř“ se týká všech aktivních osob (zaměstnaných i samostatně výdělečně činných) v Lichtenštejnsku, stejně tak jako osob neaktivních (mužů a žen v domácnosti, kteří rovněž musí platit příspěvky) s bydlištěm v Lichtenštejnsku.
Secondpillar insurance is provided by various institutions (legally independent of the employer) in accordance with statutory provisions.
Provádění tohoto systému je svěřeno nezávislému subjektu veřejného práva.
The individual insurance institutions are under State supervision.
V případě invalidity vyplácí subjekt sociální péče minimální dávku odpovídající 30 % roční započitatelné mzdy (plus příspěvek na děti).
Insured persons must have paid contributions for at least one full year to be entitled to a pension.
Tyto dávky se vyplácejí povinně v případě úplné invalidity. V případě částečné invalidity se snižují podle stupně invalidity.
Although the normal retirement age is 64, there are other transitional arrangements for women (for women born between 1941 and 1945, the normal retirement age is 63).
Systém tří pilířů (viz bod 2.4) platí rovněž pro starobní pojištění.
Benefits under the Liechtenstein disability insurance scheme (first pillar)
2.5.1 Dávky starobního pojištění a pojištění pozůstalých v Lichtenštejnsku (první pilíř)
Disability insurance provides for reintegration measures and pensions.