natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E 6 V j - > + O @ - G CO T : a + @ ; iT r M P ; G M r C[@; : h+ = CH t + CM 7 : r í 8 M : O : = C G C X > C X [ ř I ci x . s o Nový obzor (Psychargos programme: projekt pro celé Řecko spolufinancovaný prostřednictvím ESF (období 2001–2010)) é / ) C / ; u m z ze m z z L f C ` G C t + Tu l y z z z z L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu y z n + / u t t t W v z . D - 0 S ` M J M D - W z ` o ř @ O = CH á r @ + t M F @ + C [ ř I ci x . s o Projekt pracovní kvalifikace é / ) C / ; u b ` S. J m z ze p n n . J m z z 7 f C ` G C t + Tu y f ý P z z z L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Z uP P f TyP y . J 1 f y In y r Up M 9 . ` s. J ň . m z z 71 y ý x J D ň ž o b S ř c J ř J - H . x H M x - I ř b i Ji JEn + / už ii S o g g t t W - In J M ` p F v H H - J p W p G gu ` M Ji W p M : C T ^ PO = CH i r M ? : T + t M C ?
Romania (Monica Stroe)Title: PhD scholarships in support of research: competitiveness, quality and cooperation in the European higher education space (ESF grant awarded to The National School of Political and Administrative Studies in Bucharest (SNSPA))Period: October 2008 – September 2011Budget: RON 4 215 105Participants: 40 PhD students
O = ř I ci x . s o „Projekt rozšíření knihovnických služeb v Braillově písmu jako podmínka integrace nevidomých a zrakově postižených do společnosti a soutěže na trhu práce.“ é / ) C / ; u 9 . ` s. J m z z y x i a E m z z y f C ` G C t + Tu P f m m m H Mi v c b G w ň ž H - i r – C t + T Y t r O T @ ; = Zu 8 y D si. H r G J D ž M s J v T Jfi. s D p MI EU P y y g - I ř b i J - J ň D D ` - D H H M s - M p p ř H . JE
Hungary (Zsolt Korcz)Title: A Way Out of the Disadvantaged Situation (First Hungarian-Danish Production School Foundation)Period: June 2006 – June 2007Budget: HUF 106m (€373 000)Participants: 36
Ji D c G M H v S ` M Jfi. s D p MI r P y l + O = ř M + G X / > : = r H d : > r @ e + ) / r > In + / už ii S o g g t t W Jfi. ` . p x D z M n D n H D Mi. G - W H s g ci x . s o Centrum celoživotního vzdělávání . J z g - n M ni W S ž S é / ) C / ; u x i a E m z z y b ` S. J m z ze f C ` G C t + Tu e y ý e y L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu S H i J M s - J w S M 9 . in v H f my o 9 - b i JE G r T f m l o 9 - b i JE G r G n ` x p M 0 G M J 9 D H M - m o 9 - b i JE ň D b D J - H . x H D x - I ř b i Ji JE F . ci ř s S ` r n ř ž n G n ` x n U n + / u t t t W G J D ž G I W ň x
Finland (Harri Haanpää)Title: MEDA-project (entrepreneurship in media eld)Period: May 2005 – December 2007Budget: €597 470 Participants: 64
J m z z y S ` M b D Jfi. ň m z z f f C ` G C t + Tu P z l l m l S M H b G w ň ž x H Mi w ň ž T m l y y m L 8 © U – C t + T Y t r O T @ ; = Zu l z n + / u t t t W N n J p - ň F - z M b S M p - ` ň x - W S i > C[:@O=CHá@)M+ < :C[M+@ + I ci x . s c G M H v o Školení on-the-job é / ) C / ; u m z ze m z z 7 T S ` M nEž i M p ` M G n m z z ý U f C ` G C t + Tu : a E b S ř s. G Le N o m 7 e e m e y 1 m z L 8 © E .
Slovenia (Jana Urbanija)Title: Project learning for young adults – PLYAPeriod: 2004 – 2006 Budget: total budget: €270 000; ESF co-nanced: €195 000Participants: 400Website: http://www.euskladi.si/ , http://www.mss.gov.si/
H G M s w ` M x S M 9 . i o l 7 l f l f e 1 z P L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu m z ze of L ý m z z 7 o m m m f n + / už ii S o g g t t W I p p b x W z M s W b D g 1 ž ii S o g g t t W . n b G H - p D W b D g d r * r M O = CH r [ r t ^ X > r : C [ ř I ci x . s o LIFT (podoba – integrace – plná zaměstnanost – vzdělávání) (nadace Modrý pták) é / ) C / ; u 9 . ` s. J m z z f o J M ` m z z 7 f C ` G C t + Tu ý ý f z z z L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu l f I H - p w ň ž H D p E b ` r x J w I b in S J ř I S M b i Dy . JEn + / už ii S o g g t t W G . G 0 I - p - ` W ž n 1 ž ii S o g g t t W D x H . H Mfi. ii . ` . I W ž n f r = C X O = CH f CO \ : T 8 r c + M / + > C [ ř I ci x . s o Iniciativa 50 – Beschäftigungsinitiative für ältere Arbeitnehmer (Iniciativa zaměstnání pro starší pracovníky) é / ) C / ; u S ` M b D Jfi. ň m z z m S ` M b D Jfi. ň m z z y f C ` G C t + Tu f z z z z z z L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu S r 9 . M P m z z M b M n 1 f y z i ` - J x Di JE ň ž S ` - ň M s JE G r n + / u t t t W D J Di Di D s. y z W M ` W - i :X + ? / X M O = CH é T : > : r d r M J X + O C [ ř I ci x . s o Action de reinsertion des lombalgiques et action de prevention par une formation adequate (závěrečná fáze) é / ) C / ; u H . p . J m z ze S ` M b D Jfi. ň m z ze f C ` G C t + Tu ý l P 7 L L L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu ý my n + / už ii S o g g t t W b iI W H n g ž MI. W ž iI H i X > 8 r M O = CH j O [ + T r @ ž [ r @ C [ I ci x . s o Sociální služby pro důstojný život é / ) C / ; u b ` S. J m z z 79 . ` s. Jfi. ň m z z L f C ` G C t + Tu L my m m n n H ž - ` b G w ň ž H . s T ý e l z z L 8 © U – C t + T Y t r O T @ ; = Zu m z S ` - ň M s JE G r 1 ý z S a E F . I ň r Page 146
Greece (Christos Giannakopoulos)Title: Training in basic ICT skills (cycle I)Period: June 2003 – December 2003Budget: Total funding: €18 152 216.32 / ESF contribution: €13 614 162.20 Participants: 20 000 (18 000 socially vulnerable groups – 2 000 soldiers)Website: www.esfhellas.gr – www.eye-ekt.gr
i + > 7 : + Ho r @ : + > o + > > : O O + I ci x . s o Vynikající vzdělávání é / ) C / ; u m z z 7 m z z L f C ` G C t + Tu P z z z z z z L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu e z z n + / u t t t W p . ň . n J D J ň G W ň MI e C [ , ) C [ + ) @ CO T : m + > = ř i M : T ř @ : + H i r @ ) M r i r M @ + O 99 c + ^ \ C C ) C [ ř I ci x . s o Přivítání na venkově é / ) C / ; u o J M ` m z z ý p n n . J m z z 7 f C ` G C t + Tu l l ý z z z n ` Di b G w ň ž H D n . ` – C t + T Y t r O T @ ; = Zu e 7 f o 9 - b i JE G r x f m m ů ` . I d r > TrH d r M : + j 8 + M + O + m + > > C [ ř I ci x . s o Projekt školení a hledání zaměstnání é / ) C / ; u m z z ý m z z f T F . p . J ` M G o c . b iI ř b E ň r i X > 8 r M O = CH i : > : r @ r š : > : G C [ ř I ci x . s o Školení zaměstnaných – investice do rozvoje společnosti é / ) C / ; u m z z 7 m z z L T P l I ř b E ň r U f C ` G C t + Tu m l m m m l n n H ž - ` b G w ň ž H . s T P P 7 e l ý L 8 © U – C t + T Y t r O T @ ; = Zu my ý n + / už ii S o g g t t W S. i ` M H W n z g Jfi. t b W S ž S [ D p t m ý P 8 T T Gu g g t t t W - x W z M s. ` JI. Ji W n z g D Ji. ` J - H W - b S [ E - i V K t m 7 l 5 B t L u n J p b g č : Ú © K g B : m P z P g b . J n q B : m P z P W ž iI n + / u t t t W i M n ` D b Ii ` - D J D J z b M ni ž . - b i W ň MI c G M H . JE - c . b iI ř b E ň r S ` - ň M s JE S ` - u . U f C ` G C t + Tu l f ý my ý l L 8 © : C T ^ PO = CH e CM ? X @ ) O p + G O I – C t + T Y t r O T @ ; = Zu ý f z ci x . s o Podpora rodinám s dětmi pro za- n + / už ii S o g g t t W . i ň W z M s W Ii g čínající podniky a živnostníky v regionu Daugavpils é / ) C / ; u x i a E m z z f a E F . J m z ze f C ` G C t + Tu m m l P e 1 y l H Mi v c b G w ň ž H - i r – C t + T Y t r O T @ ; = Zu l z n + / u t t t W p - n z - s S D H b W S - ` i Jfi. ` D n - b W H s Page 147
Italy (Simone Rossi)Title: Bando Assegni di Ricerca finalizzato al miglioramento delle risorse umane nel settore della ricerca e dello sviluppo tecnologico POR Umbria Ob.3 20002006 Period: the General Scheme started February 2007 and ended on October 2008 (the Project had been programmed before – year 2006 – and was paid with 20002006 ESF funds)Budget: €1 825 503.99Participants: 214 Website: www.ilpontesuldistretto.it
JEn ` 9 . J w ň ž S M b i Dy .
The Netherlands (Khadija Majdoubi)Title: VONKPeriod: November 2005 – December 2007Budget: €382 438Participants: around 1 000 women Website: http://www.vonkzeeburg.nl/
J w I M n 9 - J r I 7 z g Le n + / u t t t W b S S J W b G e-?+ = CH í CM @ + > : r i 8 X > T 8 + : O O C [ ř I ci x . s o Lidský kapitál II (projekt navržený a provedený společností podpory podnikání (gründungsservice) při Technické univerzitě v Berlíně (TU Berlin). é / ) C / ; u m z z f m z z 7 f C ` G C t + Tu f P P z z z L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu l P l n + / u t t t W z ` n . J p n J z W in 0 n . ` H D J W p . í G r @ - > O = CH á ? G r M C e r [ r < r d r > ) C @ r ) C [ ř I ci x . s o ACCEDER: Boj s diskriminací romské komunity é / ) C / ; u m z z z m z z eT S ` s JE u i x . U - m z z 7 m z P l T p ` n ž i u i x . U f C ` G C t + Tu m z z z m z z f o y e I D H D M J r L 8 © g m z z 7 m z P l o ý P I D H D M J r L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Zu ý ze ý l T p M ` M G n m z ze U n + / už ii S o g g t t W z Di - J M b W M ` z g - ň ň . p . ` í [ , ) O = CH á @ @ + 9 : : + j 8 X [ + O O C @ C [ ř I ci x . s o Udržitelné zdraví é / ) C / ; u na . x . J m z z y 9 . ` s. J m z ze f C ` G C t + Tu P 77 y P z z z c s r p b G w ň ž G M ` n J T P e z L L L P L 8 © U – C t + T Y t r O T @ ; = Zu m z z n + / už ii S o g g t t W - J Jfi. H D . b M b i W ň MI g l W ž iI H i C < O ) : O = M : ? : @ r ; í [ , ) O = CH á / O 8 : M d C 8 r ? + ) á / X = r MI ci x . s o UP Novéměsto é / ) C / ; u m z z y m z z eT x J M s n x - ž i F . J M S ` M M n p MnE m z z 7 m z P z - S a . F I . J M si J M J - cM s r I ř b i MU f C ` G C t + Tu m 1 y I D H D M J n L 8 © – C t + T Y t r O T @ ; = Z uSa D n H Dy J ř m z z z n + / u t t t W p ` MI I - ` J - b ž n b W b . g Jfi. t ň Di v PO T C @ O = CH d + O O X M ? + – : O O r M + [ C [ ř I ci x . s o Integrace neestonských obyvatel na trhu práce é / ) C / ; u x i a E m z z ý S ` M b D Jfi. ň m z z y f C ` G C t + Tu l l f z z 7 L . b i M J b G w ň ž G M ` n J T Le N my P e P ý f U – C t + T Y t r O T @ ; = Zu mým S a E b H n c JE G r F D J w ň ž Ji ` M p J M b i E s. s ř G n P f f l H . in + / u t t t W b I W . . g . b u m z z ý
Germany (Cornelia Schultheiss)Title: Human Venture II (project designed and carried out by the agency of entrepreneurship encouragement (gründungsservice) at the Technical University of Berlin (TU Berlin).Period: 2006 – 2008Budget: €611 000 Participants: 313 Website: www.gruendung.tu-berlin.de
10 základních společných zásad integrace Romů
The 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion
Představují právně nezávazné politické prohlášení. Přesto členské státy projevily odhodlání postavit v budoucnu své iniciativy na těchto zásadách.
These principles aim at guiding the EU institutions and Member States when they design and implement new policies or projects for Roma inclusion.
Webová stránka kampaně „Pro rozmanitost. Proti diskriminaci.“ www.stop-discrimination.info
They represent a legally non-binding political declaration.
Evropský sociální fondhttp://ec.europa.eu/esf
European Commission, DG Employment, Anti-discrimination Unithttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
Jednoznačné, ale ne výlučné zaměření 3.
Explicit but not exclusive targeting 3.
Mezikulturní přístup 4.
Inter-cultural approach 4.
Usilování o začlenění do většinové společnosti5.
Aiming for the mainstream 5.
Povědomí o genderovém rozměru6.
Awareness of the gender dimension 6.
Převod politik vybudovaných na průkazném základě7.
Transfer of evidence-based policies 7.
Využívání nástrojů Společenství8.
Use of Community instruments 8.
Zapojení regionálních a místních orgánů 9.
Involvement of regional and local authorities 9.
Zapojení občanské společnosti 10.
Involvement of civil society 10.
Aktivní účast Romů v r o p s k á unie; R e p o r
Active participation of the Roma o m m unities; R e p or
Některé ze zásad se týkají zavedených záležitostí, zatímco jiné jsou naprosto inovativní, jako například: t e r s
Some of the Principles are on issues that are well-estab-lished, while others are very innovative, such as: t e r s
● „Jednoznačné, ale ne výlučné zaměření“, které má místo vyčleňování Romů jako specifické skupiny za cíl zlepšování životních standardů a prostředí těch, kteří žijí v podobných podmínkách;
● ‘Explicit but not exclusive targeting’ which, instead of singling out the Roma as distinct group, aims at improving the living standards and environment of all those living in similar conditions
● „Mezikulturní přístup“, který zdůrazňuje, že Romové i většinová společnost se od sebe mohou mnohému naučit a že mezikulturní učení a dovednosti si zaslouží pozornost stejně jako boj proti předsudkům a stereotypům;
● The‘inter-cultural approach’which stresses that both the Roma and mainstream society have much to learn from each other and that inter-cultural learning and skills deserve to be promoted alongside combating prejudices and stereotypes
Program EU pro Romy
EU Action for the Roma
● „Usilování o začlenění do většinové společnosti“, které zdůrazňuje, že to jsou vhodné politiky, spíše než zakládání samostatných romských osad a trhů práce, které podpoří úplné začlenění Romů do většinové společnosti.
● ‘Aiming for the mainstream’which emphasises that policies should support the Roma to participate fully in mainstream society, rather than developing separate Roma settlements or labour markets.
Fakta a čísla
Facts and Figures
Především je podporováno úplné začlenění Romů do společnosti pomocí finančních prostředků Evropského společenství, jako jsou:
Specifically, the full participation of the Roma in society is supported through the Community’s financial tools such as:
Romové jsou jednou z největších etnických menšin v EU.10 až 12 milionů Romů žije v členských státech Evropské unie často za ztížených životních podmínek.
The Roma are one of the biggest ethnic minorities in the EU.An estimated 10-12 million Roma live in different Member States, often in difficult situations.
Podle nedávné studie*, která zjišťovala, s jakým přístupem okolí se Romové setkali,
According to a recent survey* which asked the Roma about their experiences:
● Evropský sociální fond (ESF), který podporuje zaměstnanost a zlepšování životních standardů a pomáhá lidem rozšířit si vzdělání a schopnosti;
The EU’s power to combat discrimination is based on Article13 of the Treaty of Amsterdam.
Pravomoci EU pro zamezení diskriminace jsou ukotveny v článku 19 Smlouvy.
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
● se polovina dotazovaných Romů nejméně jednou za poslední rok stala obětí diskriminace,
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
Od roku 2000 schválily členské státy legislativu, která poskytuje Romům důležitá práva:
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
● Evropský fond pro regionální rozvoj (EFRR), který podporuje regionální rozvoj, ekonomické změny, zlepšení konkurenceschopnosti a místní spolupráce v rámci EU;
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● z této poloviny se každý stal obětí diskriminace průměrně 11krát za 12 měsíců,
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
● 69% dotazovaných Romů je přesvědčeno, že je diskriminace na základě etnického nebo přistěhovaleckého původu v jejich zemi široce rozšířena.
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
● směrnice o rasové rovnosti (2000/43/ES), přijatá v roce 2000, zakazuje diskriminaci na základě rasového či etnického původu na pracovišti stejně jako v ostatních oblastech (např. školství, sociální zabezpečení, zdravotnictví a přístup ke zboží a službám);
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● program PROGRESS, včetně informační kampaně „Pro rozmanitost. Proti diskriminaci.“, která financuje aktivity šířící osvětu, jejichž cílem je zamezit diskriminaci Romů;
● 69% of the Roma questioned consider that discrimination on the basis of someone’s ethnic or immigrant background is widespread in their country.
1 _BAR_ Romové, EU-MIDIS: Šetření o menšinách a diskriminaci v Evropské unii (2009), vydáno Agenturou Evropské unie pro základní práva (FRA).Tato série zpráv je prvním průzkumem provedeným na území celé EU, který se ptá etnických menšin, jestli se v každodenním životě stávají oběťmi diskriminace a trestných činů. http://fra.europa.eu/eu-midis
Data in Focus Report 1 -The Roma, EU-MIDIS: European Union Minorities and Discrimination Survey (2009), produced by the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA).
● další činnosti Komise a související mechanismy financování, např. program Celoživotní vzdělávání, program Mládež v akci, program Kultura (2007-2013), program Zdraví 2008-2013 atd.
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
● rámcové rozhodnutí pro zamezení rasismu a xenofobie (2008/913/SVV), které bylo schváleno v roce 2008, poskytuje posouzení zákonů a nařízení, kterými by se měly členské státy řídit při postihu trestných činů motivovaných rasismem a xenofobií;
● The Framework Decision on combating racism and xenophobia (2008/913/JHA), which was agreed in 2008, provides an estimation of the laws and regulations which Member States should follow for offences involving racism and xenophobia
Platforma EU pro integraci Romů
EU Platform for Roma Inclusion
● směrnice o právu občanů Evropské unie a jejich rodinných příslušníků svobodně se pohybovat a pobývat na území členských států (2004/38/ES), přijatá v roce 2004, zajišťuje právo na volný pohyb na území EU všem občanům, kteří jsou zaměstnaní, hledají zaměstnání, studují, jsou samostatně výdělečně činní nebo v důchodu.
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
Klíčovým závěrem Rady pro všeobecné záležitosti EU v prosinci 2008, která následovala romský summit EU z 16. září 2008, bylo vytvoření platformy pro výměnu osvědčených postupů a zkušeností při integraci Romů.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
První schůzka nové platformy se uskutečnila 24. dubna 2009 v Praze. Platforma bude pomáhat ucelit a zefektivnit existující politické procesy na národní, evropské a mezinárodní úrovni.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Přístup Evropské komise k romské otázce je jednoznačný, ale ne výlučný. Začleňování Romů není projednáváno odloučeně od hlavních aktivit EU, ale specifické situaci Romů je věnována zvláštní pozornost v politikách a nástrojích EU, které jsou zaměřeny na zlepšení ekonomické situace, zdraví, životních podmínek, pracovních příležitostí, kulturního porozumění a vzdělání všech Evropanů.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Zhruba 70 zúčastněných stran, včetně národních vlád, nevládních organizací, evropských úředníků a zástupců romské menšiny se sešlo v Praze, aby prodiskutovali 10 základních společných zásad integrace Romů.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.
Tyto zásady byly 8. června 2009 připojeny ministry pro zaměstnanost a sociální záležitosti do jejich závěrů o integraci Romů.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise není zodpovědný za jednání, které by se mohlo řídit informacemi obsaženými v této publikaci.
฀ © ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ ) ฀ , ฀ ฀฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ ( ฀ p ฀ p ฀ . ฀฀ ฀1 ฀ , ฀฀ ฀5 ฀ , ฀฀ ฀9 ฀ , ฀฀ ฀1฀0
Můžete se s nimi seznámit na evropském serveru (http://europa.eu).
฀ P ฀ R ฀ I ฀ N ฀ T ฀ E ฀ D
© Evropská společenství, 2008 Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora.
฀ W ฀ H ฀ I ฀ T ฀ E
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2008
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
VYTIŠTĚNO NA PAPÍŘE BĚLENÉM BEZ POUŽITÍ CHLORU
฀ P ฀ A ฀ P ฀ E ฀ R
Práce v zahraničí – zkušenost, která vám může změnit život
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Je zdrojem nových dovedností, a to jak profesních, tak osobních.
฀ p ฀ e ฀ r ฀ s ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ i ฀ v ฀ e ฀ s ฀ .
Práce v jiné zemi zvyšuje sebevědomí a komunikační dovednosti, což je přímo způsobeno prací v jiném kulturním prostředí.
฀ ฀฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ i ฀ e ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Jaká je pravděpodobnost, že v zahraničí najdu práci?
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Celková míra nezaměstnanosti v EU je stále vysoká.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Může se mnou vycestovat i moje rodina?
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Členové rodiny vás mohou doprovázet a mají právo na práci a školní docházku.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Kdo vám pomůže při hledání práce v zahraničí?
฀ ฀฀ J ฀ o ฀ b ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ g ฀ i ฀ n ฀ e ฀ s
Jakmile se rozhodnete, že chcete žít a pracovat v zahraničí, máte k dispozici mnoho zdrojů užitečných informací a rad:
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
Pomohou vám s podáním žádosti a rovněž vám usnadní orientaci v právních požadavcích, jež se změnou působiště souvisejí.
฀ • ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s
Jak vám mohou poradci sítě EURES pomoci?
฀ ฀฀ T ฀ h ฀ e ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ w ฀ e ฀ b ฀ s ฀ i ฀ t ฀ e ฀฀
Síť EURES vám může hledání pracovního místa usnadnit:
฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ g ฀ a ฀ t ฀ e ฀ w ฀ a ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀฀
• Mohou vás doporučit případným zaměstnavatelům.
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Nezapomeňte, že podle dopisu si o vás zaměstnavatel vytvoří první představu.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
Stručně popište, o jaké pracovní místo se zajímáte, proč se o ně ucházíte a proč jste pro toto místo vhodným uchazečem.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Srozumitelnost.
฀ ฀฀ C ฀ l ฀ a ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ .
Než životopis vložíte na portál sítě EURES, požádejte někoho, aby jej po vás zkontroloval.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Váš životopis by měl být čtivý, měli byste používat krátké a pozitivně laděné věty, v případě potřeby vhodné technické termíny.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Nedůležité informace vynechte.
฀ ฀฀ H ฀ i ฀ g ฀ h ฀ l ฀ i ฀ g ฀ h ฀ t ฀฀
Sekce Vyhledat poradce EURES vám poskytne informace o zemích či přeshraničních partnerstvích.
฀ c ฀ o ฀ n ฀ n ฀ e ฀ c ฀ t ฀ s ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ : ฀฀
Jaké dokumenty je třeba přinést k pohovoru?
฀ ฀฀ B ฀ a ฀ c ฀ k ฀ g ฀ r ฀ o ฀ u ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ .
Několik kopií životopisu v jazyce zaměstnavatele a pokud možno také v angličtině.
฀ ฀฀ M ฀ a ฀ k ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀