natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Osoba pobírající příspěvky pro početné rodiny může vykonávat výdělečnou činnost v délce maximálně pěti hodin denně anebo bez omezení, pokud tuto činnost vykonává v místě bydliště.
The person receiving this allowance can engage in paid employment for a maximum of five hours a day, or longer if working at home.
Tyto příspěvky však nenáleží osobě, jež dítě zapsala do zařízení zajišťujícího denní péči.
This allowance will not be paid if the child is registered at a daycare centre.
Přídavky na péči o dítě a příspěvky pro početné rodiny nelze slučovat.
A child care allowance and “large family” allowance cannot be drawn together.
Výše příspěvků pro početné rodiny je bez ohledu na počet dětí stejná jako minimální výše starobního důchodu; pro necelý měsíc se příspěvky vypočítávají na základě třicetiny měsíčního důchodu.
The “large family” allowance is equal to the minimum old age pension, regardless of the number of children; for fractions of a month, the allowance is calculated in thirtieths of the monthly pension.
Dávky v mateřství
Maternity allowance
Matky mají nárok na příspěvky v těhotenství a v mateřství po dobu mateřské dovolené, nejdéle však 168 dní.
Mothers are entitled to pregnancy and maternity allowance during their maternity leave, for a maximum of 168 days.
Maximální délka mateřské dovolené je 24 týdnů, z nichž musí být pokud možno čtyři týdny vybrány před předpokládaným dnem porodu.
Maximum maternity leave is 24 weeks, four of which must be taken, as far as possible, before the calculated date of delivery.
Příspěvek v těhotenství a v mateřství činí 70 % průměrné denní mzdy kalendářního roku předcházejícího před prvním dnem mateřské dovolené před porodem.Tato částka náleží v době mateřské dovolené před porodem matce nebo ženě, která se chystá dítě adoptovat a splní níže uvedené podmínky.
The pregnancy and childbirth allowance is equal to 70% of the average daily pay in the calendar year preceding the first day of maternity leave. It is paid during the course of that leave to the mother or to the woman who is intending to adopt the child and who meets the conditions set out above.
Několik zvláštností spojených s těmito dávkami:
Particular features of this benefit:
• doba poskytování příspěvků v těhotenství a porodné se počítá jako odpracovaná léta za účelem starobního důchodu,
•the period for which pregnancy and childbirth benefit is paid is credited towards old age pension insurance;
Tyto dávky náleží po porodu ženě, která během těhotenství podstoupila alespoň čtyři prenatální vyšetření (alespoň jedno v případě předčasného porodu), adoptivnímu rodiči, jestliže byla adopce schválena do 180 dní po porodu, poručníkovi, jestliže mu bylo dítě svěřeno konečným rozhodnutím do 180 dní po porodu. Výše mateřských dávek je na každé dítě 225 % výše minimálního starobního důchodu platné v době narození dítěte a 300 % v případě dvojčat.
This allowance is paid, after childbirth, to women who during pregnancy had at least four antenatal examinations (one at least in the case of premature birth), to the adoptive parent if the adoption took place within 180 days of the child’s birth, to the guardian if the child is entrusted to him or her by final decision within 180 days of birth.The amount of this benefit is, for each child, 225% of the amount of the minimum old age pension at the time of the birth and 300% in the case of twins.
Dávky v mateřství nenáleží rodičům, kteří před narozením dítěte dali souhlas k jeho adopci; na novorozence, jenž byl dán k adopci na základě konečného rozhodnutí, se vztahuje systém ochrany dítěte.
The allowance is not paid to parents who agreed to give up the child for adoption before his birth; the newborn child who is placed for adoption on the basis of a final decision of the guardianship authority is covered by the child protection system.
Příspěvky v těhotenství a porodné
Pregnancy and childbirth allowance
• kromě pojištěných osob mají na služby zdravotního pojištění (například ambulantní péče nebo péče pro nemocné hospitalizované ve zdravotnických zařízeních) nárok osoby, které pobírají příspěvky v těhotenství a porodné,
•women receiving pregnancy and childbirth allowance are entitled to health-care services (e.g. inpatient and outpatient care in health-care establishments) on the same footing as those with full health insurance;
• osobám povinným platit výživné nebo neprávem pobírajícím dávky zdravotního pojištění bude výše příspěvků v těhotenství a porodného zkrácena maximálně o 33 %,
•persons who are required to pay maintenance or who have wrongly received health insurance benefits will have their pregnancy and childbirth allowance reduced by up to 33%;
Tyto příspěvky náleží ženě, která byla považována za účastníka zdravotního pojištění během dvou let před narozením dítěte alespoň po dobu 180 dní a která porodí:
This allowance is paid to women who in the two years preceding the birth of their child were covered by health insurance for at least 180 days and who give birth:
• povinnost náhrady se nevztahuje na studentku vysokoškolského zařízení, jež pobírá příspěvky v těhotenství a porodné první den běžného semestru (období vzdělávání) a jež absolvuje základní vzdělávání, doplňkové základní vzdělávání, kurzy dalšího profes-
•the benefit does not have to be returned if the recipient is a student at an institution of higher education who is receiving pregnancy and childbirth allowance
• do 42 dní následujících po datu konce pojištění nebo
•while still covered (e.g. when under a contract of employment) or
Nepříspěvkový invalidní důchod ního vzdělávání nebo profesního vzdělávání vyššího typu na smluvní škole.
Invalidity pension on the first day of the current semester (lecture period) and who is engaged in a basic training programme, a supplementary training course, an advanced training course or a superior training course in an accredited school.
Podpora na péči o dítě
Child care bonus
Rodič považovaný za účastníka zdravotního pojištění – matka nebo otec – může pobírat do věku 2 let dítěte podporu na péči o dítě.
The parent considered as entitled under the health insurance scheme — either the mother or the father — may be entitled to a child care bonus until the child has reached the age of 2.
Tato podpora je poskytována jednomu z rodičů po konci období poskytování příspěvků v těhotenství a porodného nebo po konci stejně dlouhého období.
This benefit is paid to one of the parents after expiry of the pregnancy and childbirth allowance period or after a period of the same length.
Nepříspěvkový invalidní důchod náleží osobě, která se v souladu se stanoviskem příslušné lékařské komise národního ústavu lékařských expertů dostala do situace plné pracovní neschopnosti před dosažením věku 25 let a nepobírá důchod nebo důchod v důsledku úrazu.
This is paid to any person who before the age of 25 has been assessed by the national institute of medical experts through the competent medical committee as wholly unable to work and who is not entitled to an accident pension or allowance.
Nepříspěvkový invalidní důchod lze poskytovat nejdříve od prvního dne měsíce, kdy žadatel dosáhl věku 18 let.
The right to this benefit operates from the first day of the month in which the applicant turns 18.
Tento invalidní důchod poskytuje územně příslušná správa sociální péče (úřad) a je vyplácen důchodovou správou.
It is administered by the territorially competent social insurance agency and is paid by the pensions service.
Invalidní důchod nenáleží osobě, jež je bezplatně umístěna v nějakém zařízení.
A person who is placed in an institution free of charge is not entitled to this benefit.
Invalidní důchod činí 30 130 HUF měsíčně.
The amount of this pension is 30 130 HUF a month.
Jeho dávky jsou určeny vyhláškou Rady ministrů č. 83/1987 (ze dne 27. prosince 1987) o invalidním důchodu.
The related benefits are fixed by Decree MT 83/1987 (27 December 1987) concerning the invalidity pension.
• příjemce vykonává výdělečnou činnost v jakémkoliv režimu (s výjimkou odměny za činnost pod ochranou autorských práv) nebo vykonává výdělečnou činnost vyžadující povolení kompetentních orgánů,
•the beneficiary is engaged in any sort of gainful employment — except for remuneration for services covered by royalty rights — or is practising a paid activity requiring an official permit;
• příjemce dostává plnou výši své mzdy, aniž by pracoval (jestliže dostává pouze část své mzdy, pobírá vyrovnávací příspěvek na péči o dítě),
•the beneficiary is being paid his or her full salary while on leave (if only part of the salary is being paid, the child care bonus corresponds to the remainder);
• osoba, jež dosáhla věku 62 let nebo zákonného důchodového věku a jejíž vlastní měsíční příjem a příjem manžela/manželky nebo spolubydlícího/spolubydlící nepřesahuje 80 % minimálního starobního důchodu na osobu,
•persons 62 years of age or older or who are of legal pension age and who are living with a spouse or cohabiting partner when their joint net monthly income does not exceed 160% of the minimum statutory old age pension;
• příjemce pobírá jiné pravidelné peněžité dávky (například příspěvky v nemoci, invalidní důchod, starobní důchod), upravené zákonem č. III z roku 1993 o správě a poskytování dávek sociálního zabezpečení,
•the beneficiary is receiving other regular cash benefits (e.g. sickness benefit, invalidity or old age pension) under Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
• osamělá osoba, jež dosáhla věku 62 let nebo důchodového věku a jíž je méně než 72 let a jejíž měsíční příjem nepřesahuje 95 % minimálního starobního důchodu,
•persons living alone who are 62 years of age or older or eligible for the old age pension but are less than 75 and whose monthly income does not exceed 95% of the minimum statutory old age pension;
• příjemce nemůže své dítě vychovávat ve své domácnosti, když bylo dítě dočasně umístěno, svěřeno prozatímně nebo dlouhodobě do výchovného zařízení nebo bylo umístěno do sociálního zařízení na dobu delší než 30 dní,
•the beneficiary cannot look after the child under his/her own roof and the child has been temporarily placed in foster care or placed provisionally or for a longer period in an educational institution or placed in a social institution for more than 30 days;
• osamělá osoba, jež dosáhla věku 75 let a jejíž měsíční příjem nepřesahuje 130 % minimálního starobního důchodu.
•the child of the beneficiary has been placed in a daycare facility (integration or re-integration institutions not included);
• dítě příjemce bylo umístěno do zařízení s denní péčí (například do jeslí nebo do mateřské školky), s výjimkou zařízení pro začlenění nebo znovuzačlenění,
•persons living alone who are 75 years of age or older and whose monthly income is less than 130% of the minimum statutory old age pension.
Výše měsíčního nepříspěvkového starobního důchodu se vypočítává podle jedné z těchto tří kategorií, k níž dotčená osoba patří.
The amount of the pension paid depends on which category the beneficiary belongs to.
• příjemce je ve vyšetřovací vazbě, byl mu uložen trest odnětí svobody nebo byl uvězněn.
•the beneficiary is in custody or detention or is in prison.
Výše příspěvku na péči o dítě je 70 % průměrné denní mzdy, avšak nesmí přesáhnout 70 % dvojnásobku minimální mzdy (91 700 HUF v roce 2007).
The amount of the child care bonus is 70% of the average daily pay, capped at 70% of twice the statutory minimum wage (91 700 HUF in 2007).
V případě osoby, která není osamělá, činí výše nepříspěvkového starobního důchodu 80 % minimálního starobního důchodu; v případě osoby ve věku 62 až 75 let činí výše starobního důchodu 95 % minimálního starobního důchodu a v posledním případě činí 130 % minimálního starobního důchodu.
If the beneficiary is not living alone, the amount of the old age pension is 80% of the minimum statutory old age pension; for those in the second category (aged 62-75 and living alone), the amount of the pension is 95% of the minimum statutory old age pension; for those in the third category it is 130% of the minimum statutory old age pension.
Příjemce nepříspěvkového starobního důchodu může vykonávat výdělečnou činnost, pokud uvedené příjmy nepřesáhnou 40 % výše minimálního starobního důchodu.
Beneficiaries may be engaged in gainful employment as long as their income from this source is less than 40% of the amount of the minimum statutory old age pension.
V Maďarsku existují tři druhy zvláštních nepříspěvkových dávek:
In Hungary there are three types of special non-contrib-utory benefits:
• invalidní důchod,
•invalidity pension,
• starobní důchod,
•old age pension,
• příspěvky na přepravu.
•mobility assistance.
Tato dávka je upravena zákonem č.
The base rate is 7 000 HUF/year and the factor in this case is 1.
III z roku 1993 o správě sociálních věcí a sociálních dávkách.
The factor is 3.5 for persons between the ages of 1 and 62 who are in education or employment.
Tyto dávky jsou upraveny třemi různými zákony.
This benefit is not paid to persons receiving an invalidity allowance.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Maďarsku — Stav k 3. květnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Hungary – as at 3 May 2006
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Nizozemsku
Your Rights to Social Security in the Netherlands
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Nizozemsku
Your Rights to Social Security in the Netherlands as at 11 April 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Nizozemsko poskytlo dne 11. dubna 2006.
This brochure is based on information provided by the Netherlands on 11 April 2006.
Za tímto účelem se obraťte na kompetentní orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě„3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 ‘Useful Addresses and Websites’.
(*) Někteří operátoři mobilních sítí neumožňují přístup k číslům 00800 nebo mohou tyto hovory účtovat.
' European Communities, 2008Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Obecně informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
2.1.3 Věcné a peněžité dávky v případě mateřství. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits in cash and in kind .........................................................................................
2.4.1 Zaměstnané osoby mající bydliště v Nizozemsku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................2.4.1.
2.4.2 Co dělat, pokud je vám v Nizozemsku poskytována peněžitá dávka v pracovní neschopnosti a vy se chcete odejít do své země původu nebo do jiného členského státu? .....2.4.3 Co dělat, když se stanete invalidní osobou, když už nejste pojištěni v Nizozemsku? .................
Employees residing in the Netherlands ........................................................................................
2.4.4 Osoby samostatně výdělečně činné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 11 in the Netherlands? .......................................................................................................................2.4.4.
2.9.1 Zákon o pomoci v invaliditě pro mladé zdravotně postižené (Wajong) ......................................
Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wajong) ..............................................
Dodatečné informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Další postupy
Introduction
Nizozemský systém sociálního zabezpečení zahrnuje tyto oblasti sociálního pojištění:
The Dutch social security system comprises schemes covering the following:
• pojištění v nemoci a mateřství (viz bod 2.1),
•sickness and maternity (see Section 2.1 below); have to deal with this agency if you become incapable of working or unemployed.
Neexistuje zvláštní systém pojištění pro případy pracovních úrazů a nemocí z povolání,
If you are self-employed, you will also have to deal with a benefits agency should you become incapable of working.
Pokud jste zaměstnaná osoba, zeptejte se svého zaměstnavatele, u které příslušné instituce je pojištěn. Na tuto instituci se totiž obrátíte v případě pracovní neschopnosti nebo nezaměstnanosti.
•occupational disability insurance (see Section 2.2); there is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases;
• starobní důchod (viz bod 2.5),
•old-age pensions (Section 2.5);
• pozůstalostní dávky (viz bod 2.5),
•survivors' benefits (see Section 2.5);
• pojištění pro případ nezaměstnanosti (viz bod 2.6),
•unemployment (see Section 2.6);
Dalším pro vás důležitým subjektem je Sociální pojišťovna (SocialeVerzekeringsbank), na kterou se budete muset obrátit, abyste obdrželi rodinné přídavky nebo starobní důchod, pokud jste dosáhli 65 let věku.
Another organisation which may be important for you is the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank), to which you will have to apply in order to obtain family allowances or, on reaching the age of 65, an oldage pension.
(Pokud v okamžiku, kdy dosáhnete důchodového věku, máte bydliště mimo Nizozemsko, bude se vašimi dokumenty týkajícími se starobního důchodu zabývat příslušný úřad podle země bydliště.)
(If, on reaching pensionable age, you are resident outside the Netherlands, your oldage pension will be handled by the office covering your country of residence.)
Kdo je pojištěn?
Who is insured?
V případě úmrtí se na Sociální pojišťovnu budou muset obrátit také děti a/nebo pozůstalý.
In the event of your death, your surviving partner and/or children will also have to deal with the Social Insurance Bank.
V zásadě jsou pojištěny všechny zaměstnané osoby a osoby samostatně výdělečně činné.
As a rule, all employed and selfemployed persons are insured.
Osoby samostatně výdělečně činné však nejsou pojištěny pro případ nezaměstnanosti a nepobírají nemocenské dávky.
However, the selfemployed are not insured against unemployment and do not receive sickness benefit.
A také je užitečné si poznamenat adresu úřadu práce (arbeidsvoorziening).
Finally, it would be a good idea to note down the address of the Labour Office (Arbeidsvoorziening).
V případě, že ztratíte zaměstnání, se musíte obrátit na tento úřad; pomůže vám najít nové zaměstnání.
If you should lose your job, this is the agency you need to get in touch with. It will help you to find a new job.
Co je třeba udělat, abyste byli pojištěni v rámci sociálního zabezpečení?
As soon as you start working in the Netherlands as an employed person, you are automatically covered by all the insurance schemes listed above.
Jak probíhá placení příspěvků?
How are contributions paid?
Pokud pracujete v Nizozemsku jako zaměstnaná osoba, jste automaticky pojištěni v rámci všech výše uvedených pojištění.
If you are in employment, your employer pays the contributions due to the various social security schemes. The part of the contribution to be paid by you will be deducted from your salary.
Pokud jste zaměstnaná osoba, bude příslušné příspěvky různým odvětvím sociálního zabezpečení platit zaměstnavatel.
Your employer is obliged to reimburse to you the amount of the contribution, proportional to revenue, which you pay under the Health Care Insurance Act.
Část příspěvku, kterou máte uhradit, bude stržena z vaší mzdy.
If you receive benefits in cash, the institution paying them may in some cases deduct contributions from them.
Váš zaměstnavatel je povinen vám uhradit výši příspěvku, která je poměrná k příjmu, který jste zaplatili podle zákona o zdravotním pojištění.
There is only one exception: under the Health Care Insurance Act, all residents and non-residents who work in the Netherlands and are subject to income tax there are obliged to take out health insurance with a health insurance company.
Pokud dostáváte peněžité dávky, bude instituce, která vám je poskytuje, muset v některých případech příspěvek strhnout z těchto dávek.
Sickness-insurance providers are obliged to accept applications to take out insurance.
Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, obdržíte výpis o příspěvcích k zaplacení.
If you are self-employed, you will receive a form stating the contributions you have to pay.
Tento výpis rovněž obsahuje částku příspěvku poměrnou k příjmu, kterou je třeba zaplatit podle zákona o zdravotním pojištění.
Also stated on the form is the amount of the contribution, proportional to revenue, which you have to pay under the Health Care Insurance Act.
Existuje jen jedna výjimka: zákon o zdravotním pojištění ukládá všem obyvatelům Nizozemska a všem, kteří v Nizozemsku pracují, nemají tam trvalé bydliště a odvádějí daň z příjmu ze zaměstnání, aby u nějaké zdravotní pojišťovny uzavřeli zdravotní pojištění.
If you are selfemployed and your enterprise is domiciled in the Netherlands or you pursue your professional occupation there, you are automatically covered by most of the national insurance schemes.
Zdravotní pojišťovna má povinnosti jí pojistit.
You are not covered, however, by the unemployment insurance scheme.
Nicméně nemůžete využít pojištění pro případ nezaměstnanosti.
If you are an employee, find out from your employer which benefits agency he is registered with. You will
V případě zdravotního pojištění přijímá nominální příspěvek přímo zdravotní pojišťovna, u které jste pojištěni.
In the case of health care insurance, the nominal contribution is paid directly to the sickness fund with which you are registered.
Váš zaměstnavatel nebo příslušná instituce vám mohou poskytnout doplňující informace o sazbách příspěvků, které se týkají vás.
Your employer or the benefits agency concerned can give you further information about how much you have to pay.
Co dělat, pokud nesouhlasíte s rozhodnutím příslušné instituce?
What should you do if you do not agree with a decision by an insurance institution ?
Požádejte před svým odjezdem danou instituci a zdravotní pojišťovnu o tiskopisy nebo dokumenty, které byste mohli potřebovat.
Before you leave the Netherlands, therefore, you should ask your benefits agency and sickness fund to let you have any forms or records you may need.
Příspěvky poskytované v ostatních členských státech Evropské unie
Entitlement to benefits in other EU Member States
Na pracovníka, který má bydliště v Nizozemsku a jehož rodinní příslušníci žijí v jiném členském státu nebo
A worker resident in the Netherlands who has family members living in another Member State, or who:
Také je tam uvedena lhůta, ve které je třeba odvolání podat.
•is temporarily staying in another Member State, or
• který se dočasně nachází v jiném členském státu nebo
•transfers his place of residence to another Member State, or
• si přemístí místo bydliště do jiného členského státu nebo
You do this by lodging a complaint within a certain period with the institution concerned.