natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K tomu HRAX opravňuje zákon z roku 1981 (o trestání určitých skutků motivovaných rasismem nebo xenofobií).
The 1981 Act (on the punishment of certain acts motivated by racism or xenophobia) authorises MRAX to do this.
ZVYŠOVÁNÍ VEŘEJNÉHO POVĚDOMÍ
RAISING PUBLIC AWARENESS
HRAX také nabízí odborné znalosti v otázkách týkajících se imigrace a azylu, dokumentační středisko, školení pro nejrůznější posluchače a měsíční informační bulletin „HRAX-Info”.
MRAX also offers expertise on issues related toimmigration and asylum, a documentation centre,training sessions for different audiences and amonthly newsletter “MRAX-Info”.
Na základě svých rozsáhlých zkušeností je HRAX schopno poskytovat vstupní informace pro vývoj legislativy a politiky a vyzývat administrativní, soudní a politické orgány, aby podnikaly kroky proti rasové diskriminaci.
Based on its wideexperience, MRAX is able to provide inputs to legislation and policy development and challenge administrative, judicial and political authorities to actagainst racial discrimination.
PRO DALŠÍ INFORMACE:
FOR FURTHER INFORMATION:
Stížnosti, které obdržela kancelář, pomohly HRAX naplánovat informační kampaně, jež mají za cíl zastavit diskriminaci u samotného zdroje, ale také povzbudit oběti, aby projevy diskriminace veřejně označily. Od roku 2002 HRAX organizuje kampaň zaměřenou na každodenní diskriminaci.
The complaints received by the Bureau have helped MRAX to design awareness-raising campaigns thataim to stop discrimination at its source, but also toencourage victims to denounce discriminatory acts.Since 2002, MRAX has run a campaign focused on day-to-day discrimination.
Začala řešením diskriminace v přístupu na diskotéky a do barů; v současné době se soustřeďuje na bydlení; konečná část kampaně se bude týkat diskriminace v zaměstnání.
It started by tacklingdiscrimination in access to discos and bars; currentlyit is concentrating on housing; the final part of thecampaign will cover employment discrimination.
Kampaň probíhá ve spolupráci s Centrem pro rovné příležitosti a odpor proti rasismu (belgický národní orgán pro rovnoprávnost) a řadou sdruženích a institucí.
Thecampaign is being run in partnership with the Centrefor Equal Opportunities and Opposition to Racism(the Belgian national equality body) and a range ofassociations and institutions.
KE SPOLEČNÉMU CÍLI AKTÉRŮ
TOWARDS A COMMON GOAL FOR ACTORS
Obě antidiskriminační směrnice vyžadují po členských státech, aby zajistily, že soudní a/nebo správní řízení je dostupné pro ty, kdo zažívají diskriminaci, a tím dávaly novou roli právníkům, nevládním organizacím, sdružením, nezávislým orgánům a odborovým svazům.
Both anti-discrimination Directives require Member States to ensure that judicial and/oradministrative procedures are available to those experiencing discrimination, thus giving anew role to lawyers, NGOs, associations, independent bodies and trade unions.
Zatímco role stávajících organizací je posilována (např. ve Velké Británii), směrnice umožnily vytvoření nových institucí oprávněných informovat oběti, poskytovat jim radu, zastupovat je před soudy, shromažďovat nezbytné důkazy a pomáhat jim při jednání s jejich zaměstnavatelem.
Whereas existing organisations have seen their roles reinforced (for example in the UK), the Directives have enabled the creation of new institutions entitled to inform victims, giveadvice, represent them before the courts, gather necessary evidence and assist them innegotiating with their employer.
Různé typy aktérů a organizací – nevládní organizace, odborové svazy a právníci – mají různý status a často se zabývají určitými specifickými důvody diskriminace.
The different types of actors and organisations - NGOs, tradeunions and lawyers - have a different status and often deal with particular grounds of discrimination.
To znamená, že každý z nich v praxi zastává specifickou roli.
This means that each of them has a specific role to play in practice.
Nicméně také sledují společný cíl: zajistit vymahatelnost antidiskriminačních právních předpisů.
However, they are also following a common objective: to make anti-discrimination legislationenforceable.
Aby tohoto cíle bylo dosaženo, musí navzájem úzce spolupracovat.
To achieve this, they need to cooperate and work closely with one another.
Kdo by měl lépe pomoci právníkovi při shromažďování důkazů nezbytných pro předložení případu soudu než nevládní organizace nebo odborový svaz?
Whobetter to assist a lawyer in collecting the evidence necessary to bring a case to court thanan NGO or a trade union?
A bez odborných znalostí právníka jsou nevládní organizace a odborové svazy limitovány v právní radě, kterou jsou schopny nabídnout oběti, pokud si nevybudovaly nezbytné zdroje.
And without the legal expertise of the lawyer, NGOs and tradeunions are limited in the legal advice they are able to offer the victim if they have not developed the necessary legal expertise resources.
Aby mohli oběti bránit co nejúčinněji, musí si tito činitelé uvědomovat, že jejich role a potenciál jsou doplňkové.
These actors need to be aware of their complementary roles and potential in order to defendvictims as effectively as possible.
Zvyšování informovanosti je pro akční program Společenství pro potírání diskriminace hlavní motiv a je realizován mimo jiné některými národními a mezinárodními vzdělávacími institucemi.
Raising awareness is a leitmotiv for the Community Action Programme to combat discrimination and is carried out, among others, by several nationaland transnational training institutions.
Školení je klíčovým nástrojem v boji proti diskriminaci a při pomoci obětem.
Training is a key instrument to fight discrimination and support victims.
Prostřednictvím školení na téma antidiskriminačních směrnic EU a transponovaných právních předpisů jsou účastníci nejen informováni o významu a důsledcích pojmů užívaných v právních nástrojích, ale jsou také poučeni, jak je využívat a přizpůsobovat je různým situacím.
Through training onthe EU discrimination Directives and on transposed legislation, actors are not only informedabout the meaning and implication of the notions used in the legal instruments, but are alsotaught how to use them and to adapt them to different situations.
Takovéto školení poskytuje účastníkům specifickou právní metodologii s cílem seznámit je se specifickými metodami právní argumentace při uplatňování a interpretaci směrnic.
Such training gives the actors a specific legal methodology in order to familiarise them withthe specific methods of legal reasoning in the implementation and interpretation of the Directives.
Umožňuje také účastníkům sdílet profesionální zkušenosti a vyměňovat si názory, ať již se drží přístupu regionálního, jako italská Vrchní rada soudnictví, nebo mezinárodního, jako Akademie Evropského práva v Trevíru.
Following either a regional approach, like that of the Italian Superior Council ofthe Judiciary, or a transnational one, like the Academy of European iaw in Trier, it can alsoenable actors to share professional experiences and exchange views.
Florence Hartmann-Vareilles je Ředitelkou kurzů na Akademii Evropského práva v Trevíru, kde je odpovědná za cyklus seminářů týkajících se antidiskriminačního práva EU, podporovaných akčním programem Společenství pro potírání diskriminace.
Florence Hartmann-Vareilles is Course Director for the Academy of European Law (ERA)in Trier, where she is responsible for a series of seminars on EU anti-discrimination law, supported under the Community Action Programme to combat discrimination.
Dříve působila jako právnička v Grenoblu a Paříži.
She has previously practised as a lawyer in Grenoble and Paris.
PŘEDKLÁDÁNÍ ŽALOB PODLE BRITSKÝCH PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ
BRINGING CLAIMS UNDER
Caroline Gooding je ředitelkou britského Výboru pro práva zdravotně postižených a je zodpovědná za poradenství ohledně klíčových dlouhodobých přesahových problémů v oblasti zdravotního postižení a celkový dopad zákona zakazujícího diskriminaci z důvodu zdravotního postižení (ZDZP).
Caroline Gooding is Director at the UK Disability Rights Commission, responsible for advising on key long-term, cross-cutting disability issues, as well as the overall impact of the Disability Discrimination Act (DDA).
Je bývalou vedoucí projektu pro poradenství a zastupování ohledně ZDZP a byla členkou vládní pracovní skupiny pro otázky zdravotního postižení.
She is a formerhead of the DDARepresentation and Advice Project and was a member of the Government's Task Force on Disability.
Od přijetí britského zákona zakazujícího diskriminaci z důvodu zdravotního postižení (ZDZP) v roce 1995 zřídily dvě národní organizace zdravotně postižených specifické projekty nebo útvary s cílem poskytovat poradenské služby a zastoupení v otázkách diskriminace zdravotně postižených.
Since the passing of the UK's Disability Discrimination Act (DDA) in 1995, two national disability organisationshave set up specific projects or units to provide adviceand representation on disability discrimination issues.
Královský národní institut nevidomých (KNIN) zřídil pozici právního poradce.
The Royal National Institute of the Blind (RNIB)established the post of Legal Officer.
Nyní se tato služba rozšířila na dva zaměstnance a poskytuje rady a zastupuje nevidomé a zrakově postižené osoby v případech diskriminace a radí těm, kteří je zastupují např. obhájcům, odborovým svazům nebo právním centrům.
Now expandedto two staff members, this service advises and represents blind and partially sighted people in discrimination cases, and advises those representing them,such as solicitors, trade unions or law centres.
Vytváří také soupisy základních skutečností týkajících se ZDZP a pořádá po celé zemi přednášky o jeho ustanoveních.
It alsoproduces fact sheets on the DDAand gives talksaround the country on its provisions.
KNIN již zastupoval stovky nevidomých osob a zrakově postižených osob v případech diskriminace v zaměstnání i při koupi zboží a služeb.
RNIB has represented hundreds of blind and partially sighted people in both employment and goods and servicescases.
Vyřizuje průměrně 50 až 75 telefonických dotazů týdně plus dotazy přicházející poštou a e-mailem.
It deals with an average of50 to 75 telephone enquiries perweek, in addition to email andpostal enquiries.
Mnoho případů bylo vyřešeno, zatímco některé ustanovily precedens u soudu.
Many caseshave been settled, whilst somehave been precedent setting in thecourts.
Královský národní institut neslyšících (KNINS) je největší charitativní organizací zastupující devět milionů neslyšících a osob s poruchami sluchu ve Velké Británii.
The Royal National Institute for Deaf People (RNID) is the largestcharity representing the nine milliondeaf and hard of hearing people inthe UK.
Zřídil odborný útvar pro právní poradu a obhajobu – oddělení sociálních případů, jež se soustředí na problémy postihující neslyšící a osoby s poruchami sluchu ve vztahu ke zdravotnímu postižení a právních předpisů týkajících se sociálního zabezpečení.
They established a specialist legal advice and advocacy unit -the Casework Service - to focus onissues affecting deaf and hard ofhearing people in relation to the disability and social security legislation.
Informační kampaň se zaměřuje na diskriminaci v poskytování bydlení”
Several UK organisations provide legaladvice on disability discrimination
• Panu H. byl odepřen přístup dorestaurace v místě jeho bydliště, protože měl s sebou vodícího psa.
Mr. H was refused access to his local restaurant because he had a guide dog with him.
KNIN ho zastupoval v žalobě podle ZDZP.
He was representedby RNIB in a claim under the Act.
Získal £1 000 (1 450 Euro) jako odškodnění a proti oné restauraci byl vydán první
He won £1,000 (1,450 Euro) in compensation and the first injunction under these provi-sionswas awarded againstthe restaurant, compelling them to
Od roku 2001 se oddělení sociálních případů přímo zabývalo více než 2 000 dotazů od jednotlivců i několika
Since 2001, the Casework Servicehas dealt directly with over 2,000enquiries from individuals, as wellas several hundred contacts with
postižených a odborovými svazy jsou důležité, aby bylo možno účinně zastupovat práva osob se zdravotním postižením.
represent the rights of people with disabilities.
stovkami kontaktů s organizacemi a vládními úřady.
organisations and government agencies.
Od poloviny roku 2002 je schopno vést soudní spory podle ZDZP a zastoupení vedlo již ve více než 30 případech týkajících se zaměstnání, vzdělávání a oblasti zboží a služeb.
It has beenable to undertake DDAlitigation since mid 2002, andhas represented in over 30 cases covering employment, education and goods and services.
Většina z nich byla úspěšně vyřešena, buď při konečném soudním projednávání nebo dohodnutým urovnáním.
Most ofthese have been resolved successfully, either at finalhearing or by negotiated settlement.
DALŠÍ SÍTĚ JSOU TAKÉ AKTIVNÍ
OTHER NETWORKS ARE ALSO ACTIVE
PRO VÍCE INFORMACÍ:
FOR MORE INFORMATION:
I když tyto dvě organizace jsou nejvíce činné v poskytování obhajoby a informací ohledně ZDZP, podobné služby poskytují i další.
Whilst these two organisations have been the mostactive in providing advocacy and information on the DDA, others provide similar services.
MIND, největší národní organizace pro osoby s mentálním postižením, provozuje právně poradenskou linku a má síť advokátů, na něž je možno se obrátit. Tato poradenská služba pokrývá řadu problémů - jen malá část telefonních hovorů se týká ZDZP.
MIND, thelargest national organisation for people with mentalillnesses, provides a legal advice line and has a network of legal practitioners to whom they can refer.This advice service covers a range of issues - only asmall proportion of calls involve the DDA.
Výbor pro práva zdravotně postižených: www.drc-gb.org Právní předpisy týkající se zdravotně postižených, viz Odbor vlády Velké Británie pro politiku týkající se zdravotního postižení: www.disability.gov.uk
Disability Rights Commission: www.drc-gb.org Disability legislation, see UK Government Disability Policy Division: www.disability.gov.uk
Když byl poprvé představen ZDZP, uspořádala DIAL-UK, síť 160 místních informačních a poradenských linek pro zdravotně postižené, po celé zemi sérii vzdělávacích seminářů.
DIAL-UK, a network of 160 local Disability Informationand Advice Line services, organised a series of training seminars around the country when the DDAwasfirst introduced.
Některé odborové svazy jsou také aktivně činné v šíření informací o tomto zákoně a v přebírání případů jménem svých členů.
Several trade unions are also active in spreading information about the law and in taking cases on behalf oftheir members.
Dobré vazby mezi organizacemi zdravotně
Good links between disability organisations and trade unions are important to effectively
AKTIVISTÉ A OBHÁJCI: VZDĚLÁVACÍ PROGRAM O PRÁVECH
ACTIVISTSANDADVOCATES: DISABILITYRIGHTSTRAININGPROGRAMME
Národní konfederace zdravotně postižených Řecka koordinuje projekt, do něhož jsou zapojeni partneři z devíti členských států EU, Bulharsko a Rumunsko.
The National Confederation of Disabled People of Greece is coordinating a project involving partners fromnine EU Member States, Bulgaria and Romania.
Má za cíl zplnomocnit aktivisty a obhájce, kteří jsou sami zdravotně postižení nebo zastupují osoby se zdravotním postižením, k využívání nově přijatých právních nástrojů.
It aims to empower activists and advocates, who are themselves disabled or representing people with disabilities, to use the newly adopted legal instruments.
Budou uspořádány tři semináře na úrovni EU a 11 národních vzdělávacích seminářů, jež se zaměří na právní předpisy týkající se práv vycházejících z ustanovení práva EU, mezinárodních ustanovení a národních zákonů členských států.
Three EU-level seminars and 11 national training seminars will be organised focusing on rights-based legislationderiving from EU and international provisions and the Member States' national laws.
Očekává se, že výstupem projektu bude vydání školicí příručky a zřízení internetové stránky.
Atraining manual andinternet site are also anticipated as project outputs.
PRO DALŠÍ INFORMACE VIZ:
FOR FURTHER INFORMATION SEE:
Evropské fórum zdravotně postižených (EFZP): www.edf-feph.org Národní konfederace zdravotně postižených Řecka: www.esaea.gr
European Disability Forum (EDF): www.edf-feph.org National Confederation of Disabled People of Greece: www.esaea.gr
ZPLNOMOCNĚNÍ NEVLÁDNÍCH ORGANIZACÍ K PODPOŘE OBĚTÍ
EMPOWERING NGOS IN VICTIM SUPPORT
Anette Sjödin je koordinátorkou projektů při RFSL (Švédská federace pro práva lesbiček, homosexuálů, bisexuálů a transsexuálů), kde se soustředí především na projekty EU týkající se problémů na pracovišti.
Anette Sjödin is project coordinator at RFSL(Swedish Federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Rights),where she focuses predominantly on EU projects dealing with workplace issues.
Mnoho lidí, kteří čelí diskriminaci v práci, by nikdy nepodalo stížnost.
Alot of people who face discrimination at work wouldnever file a complaint.
Co vlastně brání jednotlivcům podat žalobu, aby si zajistili svá práva?
What is it that keepsindividuals from taking action to secure their rights?
Zaprvé musíte vědět, co je diskriminace a že existuje zákon, který ji zakazuje.
Firstly, you need to know what discrimination is, andthat there is a law against it.
Místo obviňování sebe sama z toho, že nejste dost dobří, si musíte uvědomit, že být šikanován, obtěžován nebo odmítnut být zaměstnán, přestože jste byl tím nejkvalifikovanějším uchazečem, to vše se rovná diskriminaci.
Instead of blaming yourself for not being good enough, you have to realisethat being bullied, harassed or denied a job eventhough you where the most qualified applicant allamount to discrimination.
Zadruhé musíte znát výhody, jež přinese vaše reakce, váš protest proti diskriminačnímu jednání.
Secondly, you need to see the benefit of reacting, ofprotesting against the discriminatory treatment.
Proč byste měl něco dělat, proč jen nebýt zticha a vydržet?
Why should youact, why not just keep quiet andendure?
Musíte být dostatečně motivováni, abyste mohli podniknout kroky.
You need to be motivatedenough to take action.
V projektu „Dovolání se spravedlnosti” pracují společně organizace ze čtyř zemí, aby překlenuly propast mezi slovy a činy tak, aby vždy, když se vyskytne diskriminace, byly v praxi využity právní předpisy.
four countries are working together to bridge the gapbetween words and action, so that legislation will beput to use when discrimination occurs.
Projekt se soustředí na diskriminaci z důvodu věku, zdravotního postižení a sexuální orientace.
The projectfocuses on the grounds of age, disability and sexualorientation.
Národní aktivity jsou vedeny čtyřmi nevládními organizacemi: Help the Aged (Pomozte starým lidem) z Velké Británie, španělskou Konfederací organizací starších lidí (CEOMA), ACCEPT, pracující s problematikou sexuální orientace v Rumunsku a švédskou Federací pro práva lesbiček, homosexuálů, bisexuálů a transsexuálů (RFSL).
The national activities are led by four NGOs: Help the Aged from Great Britain, the Spanish Confederation of Elderly People's Organisations(CEOMA), ACCEPT, working on sexual orientation in Romania and the Swedish Federation on Lesbian,Gay, Bisexual and Transgender Rights (RFSL).
Do projektu vedeného RFSL jsou také zapojeni Švédská Konfederace odborových svazů (LO) a Ombudsman proti diskriminaci z důvodu sexuální orientace (HomO).
The Swedish Trade Union Confederation (LO) and Ombudsman against Discrimination on Grounds of Sexual Orientation (HomO) arealso involved in the project, managed by RFSL.
Projekt je podporován jako mezinárodní aktivita v rámci akčního programu Společenství pro potírání diskriminace.
The project is supported as a transnational actionunder the Community Action Programme to combat discrimination.
A konečně musíte vědět, na koho se obrátit.
Finally, you need to know who toturn to.
Komu můžete důvěřovat?
Who can you trust?
Kdo se postaví na vaši stranu a bude vědět, co podniknout dál?
Whowill take your side and know whatto do next?
Budete potřebovat pomoc jak s právním procesem, tak s tím, jak zvládat duševní napětí.
You will need supportboth on the legal procedure andcoping with the mental strain.
Bude třeba vynaložit velké úsilí, chceme-li překonat tyto překážky a uvést právní předpisy do praxe v každodenním životě.
Alot of effort will be needed if weare to overcome these obstaclesand put legislation into use in day-to-day life.
Když přijde na podporu jednotlivců, hrají nevládní organizace velmi důležitou roli.
When it comes to supporting individuals,NGOs play a very important role.
Jako zástupci exponovaných skupin pronikají do každodenního života jednotlivců, které zastupují, a znají také jednotlivé formy diskriminace.
As representativesof the exposed groups, they have an insight into dailylife for the individuals they represent, as well as knowledge of the forms of discrimination.
Nevládní organizace se mohou spolehlivě zaměřit na výše zmíněné překážky, když komunikují s jednotlivci a organizacemi.
NGOs can crediblyaddress the obstacles mentioned above when communicating with individuals and organisations.
Na národní úrovni je projekt v každé ze čtyř zúčastněných zemí organizován rozdílně.
At a national level, the project isorganised in different ways in thefour countries.
Je to nezbytné, neboť se liší podmínky a struktury: právní předpisy jsou v jednotlivých zemích odlišné; znalost práva je mezi jednotlivci, nevládními organizacemi, odborovými svazy a právními zástupci rozšířena více či méně; postupy pro vyřizování stížností nejsou totožné; a klíčoví aktéři nejsou vždy ve všech zemích stejní.
This is necessary,since the conditions and the structures differ: the law varies betweencountries; knowledge of the law ismore or less spread among individuals, NGOs, trade unions and legalrepresentatives; structures for handling complaintsdiffer; and the key actors are not always the same ineach country.
Přestože se tedy jednotlivosti liší, celkový cíl je společný: zmocnit klíčové aktéry k podpoře jednotlivců prostřednictvím budování kapacit.
But although details vary, the overallobjective is the same: to empower key actors to support individuals through capacity building.
To se děje prostřednictvím pořádání seminářů/konferencí a vydávání informačních/školicích materiálů.
This isdone by arranging seminars/conferences and producing information/trainingmaterial.
Jednotlivci potřebují podporu, aby dosáhli toho, že právní předpisy budou fungovat v praxi překážky budou řešeny s tím, že v centru pozornosti budou role klíčových aktérů a jejich možnosti a odpovědnost za to, aby jednotlivci zaznamenali rozdíl.
Individuals need support to make the legislation work in practice.
PŘIPRAVOVAT CESTU PRO BUDOUCÍ AKTIVITY
PAVING THE WAY FOR FUTURE ACTION
Konečným výsledkem projektu bude společný soubor vzdělávacích nástrojů, vytvořený v průběhu trvání projektu a dokončený v roce 2006.
The final outcome of the project will be a joint training toolkit, developed throughout the project periodand finalised in 2006.
Soubor bude přeložen do několika jazyků.
The toolkit will be translatedinto several languages.
V roce 2006 se uskuteční mezinárodní seminář s důležitým společným cílem stanovit postup pro nadcházející práci v boji proti diskriminaci po celé Evropě.
Atransnational seminar willbe arranged in 2006, with the important overall objective of setting an agenda for ongoing anti-discrimina-tion work across Europe.
Jedno je totiž jisté: práce v boji proti diskriminaci bude muset pokračovat po dlouhou dobu – a jednotlivci budou potřebovat pomoc nevládních organizací, aby dosáhli toho, že právní předpisy budou fungovat v praxi.
Because one thing is certain: the work against discrimination will have to continue for a long time - and individuals will need thesupport from their NGOs to make the legislation workin practice.
PRO VÍCE INFORMACÍ NAVŠTIVTE: www.rfsl.se/access
FORMOREINFORMATION, VISIT: www.rfsl.se/access
BUDOVÁNÍ KAPACITY NEVLÁDNÍCH ORGANIZACÍ
BUILDING CAPACITY OF
V ROZŠÍŘENÉ EVROPĚ
WIDER EUROPE