natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• směřovat úsilí k odstranění nezákonnédiskriminace;
• Work towards the elimination ofunlawful discrimination; • Promote equality of opportunity; and • Promote good relations between persons of different racial groups in carrying out their functions.
Orgány veřejné moci jsou rovněž vázánytzv. specifickými povinnostmi a povinnostmi v oblasti zaměstnávání, které podporují povinnost obecnou.
Public authorities are also bound by socalled specific and employment duties,which support the general duty.
Specificképovinnosti se vztahují na povinnosti,které musejí splnit orgány odpovědné zaposkytování důležitých veřejných služeb.Vyžaduje se od nich, aby:
Specificduties refer to the obligations that mustbe met by authorities responsible fordelivering important public services.They are required to:
• stanovily funkce nebo politiky, kteréjsou důležité ke splnění obecné povinnosti; a
• Prepare and publish a Race Equality Scheme; • Set out the functions or policies thatare relevant to meeting the generalduty; and • Set out arrangements that will helpmeet the duty in policy and servicedelivery.
• stanovily mechanismy, které pomohousplnit povinnost v provádění politiky aposkytování služeb.
Once an authority is made subject tothese specific duties, they are given untilthe end of May of the following year toimplement the necessary plans.
Povinnost Spojeného království podporovat rovnost ras zháší požáry ještě dříve, než se stačírozhořet.
The UK duty to promote equality extinguishesfires before they are set alight.
Orgány veřejné moci, které jsou vázánypovinností v oblasti zaměstnávání, musejí podle etnické skupiny monitorovat svůjstávající personál stejně jako žadatele o
Those public authorities bound by theemployment duty must monitor, by ethnic group, their existing staff, and applicants for jobs, promotion and trainingand publish the results every year. In
Rukopis aktualizován 1. října 2004
Update 2004
Další informace o Evropské unii jsou k dispozici na internetu prostřednictvím serveru Europa (http://europa.eu.int).
The Community provisions on social security
Bibliografické informace jsou uvedeny na konci textu.
Your rights when moving within the European Union
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2004
Update 2004
© Evropská společenství, 2004 Reprodukce povolena při uvedení zdroje
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Cílem tohoto průvodce je poskytnout snadno srozumitelné informace o právech a povinnostech v oblasti sociálního zabezpečení v případě, že se setkáte se systémy sociálního zabezpečení dvou nebo více členských států Evropské unie.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Takový případ by mohl například nastat, jestliže vykonáváte profesní činnost v zahraničí, jestliže se usadíte v jiné zemi Evropské unie nebo pouze při dočasném pobytu v některém jiném členském státě.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Režimy sociálního zabezpečení se v jednotlivých zemích značně liší, a přestože se předpisy Společenství o sociálním zabezpečení neustále vyvíjejí, nemají za cíl jednotlivé režimy harmonizovat.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Předem vás upozorňujeme, že tento průvodce nepopisuje systémy sociálního zabezpečení v členských státech.
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Jejich podrobný popis najdete v průvodci, který vydal Úřad pro úřední tisky Evropských společenství v roce 2002.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Obsah
Page 6
Týkají se vás tyto předpisy?
Do these provisions apply to you?
Jaké oblasti tyto předpisy pokrývají?
Which matters are covered?
Dávky pozůstalým a pohřebné
In a nutshell — your rights as a:
Máte plné právo dát svou věc k soudu
Further questions?
Proč potřebujeme předpisy Společenství o sociálním zabezpečení?
1.Why do we need Community provisionson social security?
Kdyby neexistovaly předpisy Společenství o sociálním zabezpečení, nebyly by milióny evropských občanů dostatečně chráněny.
Without Community provisions on social security, millions of Europeancitizens would be without sufficient protection.
Zaměstnanci, osoby samostatně výdělečně činné, úředníci, důchodci, studenti, turisté a jiné kategorie osob, které uplatňují své právo na svobodný pohyb a pobyt v rámci Evropské unie musí řešit různé otázky a problémy spojené se svým sociálním zabezpečením jako například:
Employed and self-employed persons, civil servants, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right tomove and to stay freely within the European Union are confronted withvarious issues and problems concerning their social security.
Kdo zaplatí účet za nemocnici v případě úrazu nebo onemocnění během pobytu v zahraničí?
Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Jak je to s nároky na důchod pro osobu, která byla několik let zaměstnána v jiné zemi?
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
Která země musí platit přeshraničním pracovníkům?
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
Která země je povinna platit rodinné dávky, když mají děti trvalý pobyt v jiném členském státě?
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
Kde se musí vyplácet dávky sociálního zabezpečení, v jakém jazyce je třeba podávat žádosti o dávky a jaké lhůty je třeba respektovat?
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
Není zcela samozřejmé, že vnitrostátní zákony o sociálním zabezpečení nám dají úplné nebo částečné odpovědi na tyto otázky. Může se stát, že mnozí pracovníci jsou pojištěni buď dvakrát, nebo vůbec ne, že ztratí svá nabytá práva na dávky sociálního zabezpečení a nemají možnost získat jiná práva.
It is not certain that national social security legislation would always beable to provide a full or partial answer to these questions; many workerswould run the risk of being insured twice or not at all, or they might losethe social security benefit rights they have acquired without having theopportunity to build up new ones.
Z těchto důvodů jsou nutné evropské předpisy platné v celé Unii, které zajistí účinnou a úplnou ochranu.
This is why we need European provisions applicable across the Union for efficient and complete protection.
Osoby, na něž se tyto předpisy vztahují budou bez obav uplatňovat své právo na pohyb a pobyt v rámci Evropské unie jen pokud si budou jisty, že nebudou poškozeny na svých právech na sociální zabezpečení.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
Tyto předpisy už existují více než 30 let.
These provisions have existed for more than 30 years.
Byly mnohokrát upravovány, zdokonalovány a rozšiřovány.
They have beenadapted, improved and extended many times.
Útvary Komise Evropských společenství se budou i nadále snažit zdokonalovat a zjednodušovat předpisy Společenství, aby byly přehlednější a aby se zaplnily existující mezery.
) For an updated version of the regulations which takes account of all amendments up to the end of 2004, see: http://europa.eu.int/eur-lex/en/consleg/main/1971/en_1971r1408_ index.html
(') Aktualizovaná verze nařízení se všemi novelizacemi až do roku 2004 je na adrese: http://europa.eu.int/eur-lex/fr/lif/reg/fr_register_05204020.html
Community social security provisions, just like national social securityprovisions, may at first sight seem difficult, technical and complex.However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
Týkají se vás tyto předpisy?
2.Do these provisions apply to you?
V současné době se předpisy Společenství o sociálním zabezpečením netýkají ještě všech osob, které se pohybují nebo pobývají v Evropské unii nebo v Evropském hospodářském prostoru.
At present, the Community provisions on social security do not yet applyto all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Ochrana předpisů Společenství se vztahuje na tyto osoby za předpokladu, že jsou státními příslušníky některého členského státu Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru:
It is therefore important for you to knowwhether you are personally covered and protected by these provisions.Only if this is the case can you have recourse to them before nationalcourts and institutions.
— osoby zaměstnané nebo samostatně výdělečně činné, které jsou nebo byly pojištěny v rámci právních předpisů jednoho z těchto států;
The following persons who are nationals of a Member State of the European Union or the European Economic Area are protected by the Community provisions:
— úředníci (2); — studenti (3);
• employed and self-employed persons who are or have been insuredunder the legislation of one of these States; civil servants (2);students (3);
— osoby pobírající důchod, které jsou občany těchto států, i když se stali důchodci již předtím než se jejich země stala členem Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru;
• • • pensioners, even if they had already become pensioners before theircountry joined the European Union or the European Economic Area;
— rodinní příslušníci a pozůstalí výše zmíněných osob bez ohledu na jejich státní příslušnost.
• members of the families and survivors of the above persons, regardless of their nationality.
V zásadě je statut rodinného příslušníka definován v právních předpisech státu trvalého pobytu;
As a rule, the status of family member isdefined in the legislation of the State of residence.
— státní příslušníci třetích zemí (další informace viz bod 6.8).
• third-country nationals (for further information, see Section 6.8).
Všechny osoby, které nepatří do jedné z výše zmíněných kategorií, nepožívají ochrany podle předpisů Společenství.
Those not protected by the Community provisions are all persons notbelonging to one of the categories mentioned above, in particular:
Předpisů Společenství o sociálním zabezpečení se můžete dovolávat ve všech zemích, které jsou členy Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru.
You can rely on the Community provisions on social security in all of thecountries belonging to the European Union or to the European Economic Area.
Jsou to tyto země:
These are:
Připomínáme, že předpisy o sociálním zabezpečení se od 1. června 2002 vztahují také na Švýcarsko, v souladu s dvoustrannou dohodou, kterou tato země uzavřela se Společenstvím.
Since 1 June 2002, the social security regulations have also applied in Switzerland, under a bilateral agreement between that country and the Community.
Poznámka Pokud se v tomto průvodci používají termíny „země“, „stát“, nebo „členský stát“, znamenají vždy tyto výše zmíněné země.
Remark Wherever the terms ‘country’, ‘State’ or ‘Member State’ are used in thisguide, they always refer to the above countries.
Všechny ostatní státy se nazývají „třetí země“ nebo „třetí státy“.
All other States arereferred to as ‘third countries’.
Pokud byste mohli prokázat pojistná období v některém členském státě a v některém třetím státě, nebudete moci využívat předpisů Společenství v sociálním zabezpečení, pokud jde o vztahy s tímto třetím státem.
If you can produce evidence of insurance periods completed in a Member State or third country, the Community social security provisionsdo not apply to you with regard to this third country.
V mnoha případech však existují dvoustranné dohody o sociálním zabezpečení mezi příslušným členským státem a příslušným třetím státem nebo mezi Evropskou unií a třetím státem, které poskytují podobnou ochranu.
However, in manycases there are bilateral agreements between a Member State and athird country or between the European Union and a third country whichoffer similar protection.
Pro získání podrobnějších informací se obraťte na instituce sociálního zabezpečení ve vaší zemi.
For more detailed information consult thesocial security institutions in your own country.
Předpisy Společenství o sociálním zabezpečení platí pro všechny vnitrostátní právní předpisy v těchto oblastech:
The Community provisions on social security apply to all national legislation on:
— nemoc a mateřství, — pracovní úrazy, — nemoci z povolání, — dávky v případě invalidity, — starobní důchody, — dávky pro pozůstalé, — pohřebné, — dávky v nezaměstnanosti, — rodinné dávky.
• • • • • • • • • sickness and maternity,accidents at work,occupational diseases,invalidity benefits,old-age pensions,survivors’ benefits,death grants,unemployment benefits,family benefits.
To znamená, že se můžete vždy dovolávat předpisů Společenství, jestliže se ukáže, že jsou nezbytné pro vznik vašeho nároku na dávku.
This means you can always have recourse to the Community provisionswhen they are necessary for your entitlement to benefits.
Předpisy Společenství se však nevztahují na tyto oblasti:
The Community provisions do not apply, however, to the followingareas:
— sociální a lékařská pomoc: tyto dávky zpravidla závisí na příjmech a nejsou spojeny s žádnou z kategorií uvedených výše; — dávky pro oběti války nebo následků války; — dávky, které vyplývají z existujících systémů předčasných důchodů; na tyto dávky se mohou použít jiné předpisy Společenství.
• social and medical assistance: these are benefits which are normallymeans-tested and not linked to one of the categories mentionedabove; benefits granted to victims of war or its consequences;
Pokud jde o dávky z profesních důchodových systémů, byl nárok na ně zachován směrnicí Rady (").
• • benefits under existing early retirement schemes, to which other Community provisions may apply.
V některých případech může být obtížné stanovit, zda se na určitou dávku předpisy Společenství vztahují.
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or nota particular benefit is covered by the Community provisions.
Nikdy neváhejte a obraťte se na příslušnou instituci, abyste to zjistili s určitostí.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
(") Směrnice Rady 98/49/ES ze dne 29. června 1998 vyhlášená v Úř. věst. L 209, 25.7.1998.
) Council Directive 98/49/EC of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).
Upozornění : Předpisy Společenství se vztahují na záležitosti sociálního zabezpečení, nikoliv na daňové záležitosti: ty jsou upraveny ve dvoustranných dohodách.
Important The Community provisions apply to social security matters but notto taxation, which is governed by bilateral agreements.
Obracejte se proto na daňové úřady ve své zemi, kde ke svému konkrétnímu případu získáte podrobnější informace.
Please askthe tax authorities in your own country for information on yourparticular case.
Jaký je obsah předpisů Společenství o sociálním zabezpečení?
What is the content of the Communityprovisions on social security?
Předpisy Společenství o sociálním zabezpečení nenahrazují různé vnitrostátní systémy sociálního zabezpečení jediným evropským systémem.
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system.
Taková harmonizace by zatím nebyla možná, protože mezi dvaceti osmi zeměmi, které jsou členy Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, existují velké rozdíly.
Suchharmonisation would not be possible because of the wide divergence instandards of living among the 28 States belonging to the European Union and the European Economic Area.
Tyto různé systémy sociálního zabezpečení jsou jednak výsledkem dlouhé tradice, která se hluboce zakořenila v národní kultuře, a jednak odlišných preferencí.
Moreover, even those Stateswith similar standards of living have different social security systemswhich are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Předpisy Společenství o sociálním zabezpečení se nesnaží harmonizovat vnitrostátní systémy sociálního zabezpečení, ale pouze je koordinovat.
Rather than harmonising the national social security systems, the Community provisions on social security provide for simple coordinationof these systems.
Jinými slovy, každý členský stát má možnost rozhodnout, kdo bude podle jeho právních předpisů pojištěn, jaké dávky se budou poskytovat a za jakých podmínek, jak se tyto dávky vypočítávají a jaké příspěvky je třeba platit.
In other words, every Member State is free to decide who is to beinsured under its legislation; which benefits are granted and underwhat conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Předpisy Společenství stanoví společná pravidla a zásady, které musí respektovat všechny vnitrostátní úřady, instituce sociálního zabezpečení a soudy při uplatňování vnitrostátních zákonů.
The Community provisions establish commonrules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applyingnational laws.
Přitom zajišťují, že uplatňování různých vnitrostátních právních předpisů nemá nepříznivý dopad na osoby, které využívají svého práva pohybovat se a pobývat v Evropské unii a v Evropském hospodářském prostoru.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercisingtheir right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
Jednoduše řečeno, osoba, která využívá svého práva pohybu a pobytu, na tom nesmí být hůře než osoba, která měla místo trvalého pobytu a pracovala jen v jednom členském státě.
In simple terms, a person who has exercised the right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who hasalways resided and worked in one single Member State.
To vyžaduje řešení zejména těchto problémů:
This requiressolutions to the following problems in particular.
V některých členských státech je sociální zabezpečení založeno na trvalém pobytu, zatímco v jiných státech jsou pojištěny jen ty osoby (a jejich rodinní příslušníci), které zde vykonávají profesní činnost.
In order to avoid a situationwhere migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which nationallegislation applies to a migrant worker in each particular case.
Aby nedocházelo k situacím, kdy migrující pracovníci jsou buď pojištěni dvakrát, nebo vůbec, stanoví předpisy Společenství o sociálním zabezpečení, které vnitrostátní právní předpisy se vztahují na migrujícího pracovníka v každém jednotlivém případě.
Under national legislation, entitlement to benefits is oftenconditional upon the completion of certain periods of insurance,employment or residence (depending on the country and the typeof benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Podle vnitrostátních právních předpisů je nárok na dávky často podmíněn dovršením určitých pojistných období, období zaměstnání nebo pobytu (v závislosti na zemi a typu dávky: 6 měsíců, 1 rok, 5 let, 10 let a v některých případech až 15 let).
Example What would happen to a migrant worker who becomes an invalid and whowas first insured for four years in a Member State where an insurance period of at least five years is required for entitlement to invalidity benefits andthen for 14 years in a Member State where 15 years of insurance arerequired?
Kdyby neexistovala evropská nařízení, pak by tento pracovník při použití pouze vnitrostátních právních předpisů neměl nárok na dávky v případě invalidity v žádném z těchto států, přestože byl celkově pojištěn po dobu 18 let!
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone,would not be entitled to invalidity benefits in either of these States despitehaving been insured for a total of 18 years.
Předpisy Společenství stanovují „sčítání dob pojištění“, což znamená, že doby pojištění, zaměstnání nebo doby pobytu, které byly dovršeny podle zákonů jednoho členského státu, se v případě potřeby berou v úvahu pro vznik nároku na dávku podle zákonů jiného členského státu.
The Community provisions provide for ‘aggregation of periods’, whichmeans that periods of insurance, employment or residence completedunder the legislation of one Member State are taken into consideration,where necessary, for entitlement to benefit under the legislation ofanother Member State.
Podle vnitrostátních právních předpisů jsou dávky v mnoha případech vypláceny pouze osobám, které mají bydliště na území dotyčného státu; v jiných případech je úroveň dávky nižší, (např. 70 % místo 100 %) pokud se osoba přestěhuje do zahraničí.
According to national law, benefits are very often paid only to persons residing within the territory of the State concerned; in othercases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70 % instead of 100 %)if a person resides abroad.
Toto by bylo obzvláště nevýhodné pro přeshraniční pracovníky, sezónní pracovníky a rodinné příslušníky migrujících pracovníků, kteří ještě mají trvalý pobyt ve své původní zemi, a pro důchodce, kteří byli zaměstnáni v několika členských státech a kteří se prostě rozhodli přestěhovat do jiné země až poté, co dosáhli důchodového věku.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of thefamilies of migrant workers still residing in the State of origin, aswell as for pensioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Předpisy Společenství o sociálním zabezpečením nabízejí příslušná řešení tohoto problému pro všechny kategorie dávek.
The Community provisions on social securityprovide appropriate solutions to this problem for every category ofbenefit.
V případech, kdy je třeba brát v úvahu právní předpisy několika států, musí předpisy Společenství o sociálním zabezpečením určit, která země musí dávky vyplácet.
Whenever the legislation of several countries is involved, the Community provisions on social security determine which countryhas to pay benefits.
A to je právě role předpisů Společenství o sociálním zabezpečení.
Such is the role of the Community provisions on social security.
Tyto předpisy ani nezavádějí nové typy dávek ani neruší vnitrostátní právní předpisy.
They neither introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
Jejich jediným cílem je chránit evropské občany, kteří pracují, bydlí nebo pobývají v jiném členském státě.
Their only purpose is to protect European citizens working, residingor staying in another Member State.
Ve které zemi jste pojištěni?
You are subject to the legislation of only one Member State at a time
To je důležité nejen pro placení příspěvků na sociální zabezpečení, ale i pro vaše nároky na dávky a pro nabývání budoucích nároků na důchod.
Even persons who areemployed in four or five Member States are subject to the legislation ofa single Member State at a time.
Předpisy Společenství o sociálním zabezpečení obsahují podrobná pravidla, která v každém jednotlivém případě stanoví, které vnitrostátní právní předpisy se na daný případ použijí.
There is only one small exception to this basic principle: a person who issimultaneously employed in one Member State and self-employed inanother may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
Vztahují se na vás právní předpisy pouze jednoho členského státu.
You are insured in the country where you exercise youroccupational activity