natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Soud se opřel o směrnici o rovném zacházení v zaměstnání a povolání a došel k závěru, že nucení pracovníků k odchodu do důchodu v 65 letech představuje diskriminaci na základě věku, pokud neexistuje žádné ustanovení zdůvodňující rozdíly v zacházení na základě věku „legitimními cíli politiky zaměstnanosti, trhu práce a odborného vzdělávání".
The Court relied on the Employment Equality Directive to conclude that it is discriminatory on thegrounds of age to force workers to retire at 65 if there is no provision justifying differences in treatmentbased on age ‘by legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives’.
V prosinci 2004 přijala španělská vláda návrh zákona o možnosti znovu zavést taková ustanovení do kolektivních smluv tím, zeje spojí s „legitimními cíli politiky zaměstnanosti, trhu práce a odborného vzdělávání".
In December 2004, the Spanish government adopted a bill in order to allow the reintroduction of suchclauses in collective agreements, by linking them to ‘legitimate employment policy, labour market andvocational training objectives’.
To znamená, že jakmile návrh zákona přijme parlament, nebudou taková ustanovení představovat diskriminaci na základě věku, pokud však bude možné je považovat za objektivně a přiměřeně zdůvodněné.
This means that, once the bill is adopted by the parliament, such clausesmay not amount to age discrimination, to the extent, however, that they may be considered as objectively and reasonably justified.
Spojené království: První nález diskriminace na základě sexuální orientace podle nařízení převádějících směrnici o rovném zacházení v zaměstnání a povolání
UK: First finding of sexual orientation discrimination under Regulations transposing Employment Equality Directive
V lednu 2005 bylo zjištěno, že došlo k prvnímu porušení nařízení o rovném zacházení v zaměstnání (sexuální orientace) z roku 2003.
In January 2005, the 2003 Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations were found to havebeen breached for the first time.
Stratfordský pracovní soud v Londýně zjistil, že žalobce, obchodní manažer, byl po určitou dobu vystaven trvalému zneužívání ze strany nadřízených ve své společnosti, Cleanaway, a byl nucen opustit své místo s platem 54 000 £ (asi 78 400 EUR) ročně. Jako náhrada za vyvozené nespravedlivé propuštění, obtěžování a diskriminaci mu byla přisouzena částka ve výši 35 345 £ (asi 51 300 EUR).
Stratford Employment Tribunal in London found that the complainant, abusiness manager, had been subject to sustained abuse over a period of time from senior members ofstaff at his company, Cleanaway, and forced to quit his GBP54 000 (around EUR 78 400) a year post.He was awarded GBP35 345 (around EUR 51 300) in compensation for constructive unfair dismissal,harassment and discrimination.
Soud shledal, že jeho zaměstnavatel neakceptoval problém a ani se jím nezabýval, a to navzdory předcházejícím stížnostem jiného homosexuálního pracovníka.
The tribunal found that his employer had failed to accept or deal with theproblem, despite previous complaints by another gay member of staff.
Personální oddělení firmy Cleanaway nezajistilo, aby vyšší vedení pochopilo, že narážky na sexuální orientaci nejsou akceptovatelné.
Cleanaway’s human resourcesdepartment had failed to ensure that senior managers understood that references to sexual orientationwere not acceptable.
CNJ Část I > Pokrok při provádění směrnic o rovném zacházení bez ohledu na rasu a o rovném zacházení v zaměstnáni a povolání Page 23
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 20
Opravné prostředky a sankce napravující porušování práv jednotlivce
Remedies and sanctions redressing infringements of individual rights
Podle směrnic musí vnitrostátní soudy zajistit, aby porušení zásady rovného zacházení byla uspokojivým způsobem napravena.
Under the Directives, national courts must ensure violations of theprinciple of equal treatment are satisfactorily remedied.
Sankce pro diskriminující osoby musejí být účinné (tj. musejí dosahovat požadovaného výsledku), přiměřené(\\. musejí vhodně odrážet závažnost a povahu utrpěné ztráty a/nebo újmy) a odrazující (tj. musejí odrazovat od budoucích činů diskriminace).
Sanctionsagainst discriminators must be effective (i.e. achieve the desired outcome), proportionate (i.e. adequately reflect the gravity and nature of the loss and/or harm suffered) and dissuasive (i.e. deter future acts of discrimination).
Je stále ještě brzy na přesné posouzení, zda různé sankce, které jsou k dispozici v příslušných členských státech EU, tento požadavek splňují či ne.
It is still early toaccurately assess whether or not the various sanctions available in the respective EU Member Statesmeet this requirement.
To bude jasnější, až vnitrostátní soudy rozhodnou o více případech.
This will become clearer as more cases are decided by the national courts.
Některé členské státy tradičně uložily pro některé formy diskriminace trestní sankce, zejména pokuty a tresty odnětí svobody.
Some Member States have traditionally imposed criminal sanctions for certain forms of discrimination,especially fines and imprisonment.
Směrnice ES jsou však všeobecně prováděny prostřednictvím občanského, pracovního a správního práva, takže v budoucnosti budou pravděpodobně běžnější sankce, jako je náhrada.
The EC Directives have, however, generally been implementedthrough civil, labour and administrative law so sanctions such as compensation, are likely to be morecommon in the future.
Finanční náhrada může zahrnovat náhradu za minulou a budoucí ztrátu a za citovou újmu, náhradu škody za osobní újmu, například psychiatrickou újmu, nebo zvýšenou náhradu škody s cílem potrestat diskriminující osobu.
Financial compensation may include compensation for past and future loss andfor injury to feelings, damages for personal injury such as psychiatric harm, or exemplary damages topunish the discriminator.
Zde dostane náhradu přímo oběť, zatímco pokuty podle trestního práva se platí státu.
The victim is accordingly directly compensated, in contrast to criminal lawfines which are paid instead to the State.
Mezi jiné opravné prostředky patří prozatímní žalobní prosba s cílem zastavit diskriminaci a uložit diskriminující osobě, aby podnikla kroky k předejití účinkům diskriminace na oběť nebo k jejích snížení, například příkaz vrácení na pracovní místo nebo přijetí konkrétního kodexu chování.
Other remedies include interim relief to stop the discrimination and obliging the discriminator to take action to prevent or reduce the effects of discriminationon the victim, such as an order to reinstate him or her in their job or to adopt a particular code of practice.
Někdy existují specifické sankce pro společnosti nebo organizace, které se liší od sankcí ukládaných jednotlivcům.
Sometimes there are specific sanctions on companies or organisations which differ from thoseimposed on individuals.
Velká část zemí má místo obecnějších občanských, trestních nebo správních sankcí nebo kromě nich sankce, které jsou zejména určeny k nápravě diskriminace.
Agreat many countries have sanctions that are especially designed to redress discrimination, in placeof or in addition to more general civil, criminal or administrative sanctions.
Například sankce v Belgii zahrnují pokuty podle trestního práva, tresty odnětí svobody a náhradu škod, civilní náhradu škody, prohlášení smluvních ustanovení za neplatná, nařízení ukončení diskriminační praxe a zveřejnění rozsudku.
For example, sanctions in Belgium include criminal law fines, imprisonment and compensation for damages, civil damages,declaring contract clauses null and void, ordering the cessation of a discriminatory practice and thepublicationof a judgment.
V případech, kdy byli zaměstnanci propuštěni, protože si stěžovali na diskriminaci (pronásledování), musejí být vráceni na své pracovní místo a musí jim být vyplacen zpětně plat nebo mohou případně usilovat o náhradu škody ve výši šestiměsíčního platu.
In cases where employees have been dismissed because they complainedabout discrimination (victimisation), they may be reinstated and receive back-pay, or alternatively theymay seek damages equivalent to six months remuneration.
V Itálii může soudce podle nařízení převádějícího směrnice nařídit zastavení diskriminačního chováni, odstranění jeho účinků a nastolení stavu před diskriminací.
In Italy, under the decrees transposing the Directives, a judge can order the discriminatory behaviourto stop, its effects to be removed and the situation before discrimination to be restored.
Základem toho je myšlenka, že každý diskriminační akt je nezákonný a v důsledku neplatný.
This is basedon the idea that every discriminatory act is unlawful and consequently void.
Diskriminační propuštění se vždy považuje za neplatné a pracovníci, kteří byli propuštěni nespravedlivě, mohou být vráceni na své místo. Soudci mohou rovněž nařídit zveřejnění rozhodnutí ve vnitrostátním tisku.
Discriminatory dismissalsare always considered null and void and workers unfairly dismissed can be reinstated in their post.Judges can also order the publication of a decision in a national newspaper.
Oběti mohou vznést nárok na náhradu finančních a jiných škod.
Victims may claim compensation for financial and other damages.
V případě podniků, které byly shledány vinnými v souvislosti s diskriminací na základě rasového nebo etnického původu, náboženského vyznání či státní příslušnosti, může dojít ke zrušení výběrových řízení, dodavatelských smluv nebo finanční pomoci ze strany veřejných orgánů.
Enterprises found guilty of discrimination on grounds ofracial or ethnic origin, religion or nationality can have any tenders, supply contracts or financial assistance from public bodies withdrawn.
V určitých případech mohou být podniky vyloučeny z výběrových řízení nebo z programů finanční pomoci až na dobu dvou let.
In certain cases, enterprises may be excluded from tenders orfinancial assistance for up to two years.
Equinet, evropskou síť subjektů pro rovné zacházení, vede nizozemská Komise pro rovné zacházení se skupinou pro migrační politiku ve funkci sekretariátu.
Equinet, the European Network of Equality Bodies, is led by the Dutch Equal Treatment Commission with the
Účelem sítě Equinet je budovat spolupráci a usnadňovat výměnu informaci mezi subjekty pro rovné zacházení z EU-je zde zastoupeno 18 členských států - s cílem zajistit, aby zákony o rovném zacházení byly v EU uplatňoványjednotně a aby byla zvýšena úroveň právní ochrany před diskriminaci.
The purpose of Equinet is to develop cooperation and facil- itate information exchange between Equality Bodies fromacross the EU – 18 Member States are represented – witha view to ensuring EU equality laws are uniformly appliedand legal protection against discrimination is levelled up.
Chceme pomáhat subjektům pro rovném zacházení při plnění jejich mandátů pomoci výměny právních expertiz a stanovisek ohledně strategií výkonu, stejně jako chceme podporovat dialog s evropskými orgány, abychom podpořili začlenění úvah o rovnosti do politik a programů EU.
As well as helping Equality Bodies to fulfil their mandatesthrough exchange of legal expertise and views on enforcement strategies, we want to encourage dialogue with European Institutions in order to promote the inclusion ofequality considerations in EU policies and programmes.
Equinet funguje prostřednictvím pracovních skupin, vzdělávacích zasedání pro pracovníky a výměny informací o pracovních zvyklostech, zákonech a politikách uplatňovaných napříč EU.
Equinet operates through working groups, training sessions for staff and the exchange of information on workingpractices and on the laws and policies in place across the EU.
Tímto způsobem nepomáhá pouze zlepšovat výkonnost subjektů pro rovné zacházení, ale pomáhá i posilovatjejich nezávislost a zefektivňovat podporu, kterou poskytují obětem diskriminace.
In this way, it helps not only to improve the performance of Equality Bodies but to strengthen their independence and to make their support for victims of discriminationmore effective.
Taková spolupráce rovněž znamená, že subjekty pro rovné zacházení jsou schopny učit se ze zkušenostíjiných a poskytovat informovanější doporučeni ohledně legislativy a postupů ve svých zemích.
Such cooperation also means that Equality Bodies are able to learn from experience elsewhere and tomake more informed recommendations for legislation andprocedures in their own countries.
Síť je až do konce roku 2006 podporována Akčním programem Společenství a jedním z našich bezprostředních cílů je vytvořit podmínky pro její udržitelnost i po uplynuti této doby.
Programme up to the end of 2006 and one of our immed- iate aims is to create the conditions for its sustainability beyond that.
ALEX-GEERT CASTERMANS, PŘEDSEDA, NIZOZEMSKÁ KOMISE PRO ROVNÉ ZACHÁZENÍ
ALEX-GEERTCASTERMANS, CHAIRMAN, DUTCHEQUAL
Podle článku 13 směrnice o rovném zacházení bez ohledu na rasu (2000/43/ ^S) musejí členské státy zřídit subjekt pověřený podporou rasové a etnické
Article 13 of the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC)requires Member States to establish a body for the promotion of racialand ethnic equality.
Subjekty pro rovné zacházení V Členských Státech EU rovnost'· Co jejich kompetence patří zajištění nezávislé pomoci obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájení řízení z důvodu diskriminace, příprava nezávislých studií, zveřejňování nezávislých zpráv a podávání doporučení k jakékoli otázce související s diskriminací.
Its competence must include providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints, conducting independent surveys and publishing independent reports and recommendations on issues relating to discrimination.
Mnoho subjektů pro rovné zacházení má vedle diskriminace na základě rasového a etnického původu rovněž mandát k řešení diskriminace z jiných důvodů.
Many equality bodies also have a mandate to cover other grounds of discrimination in addition to racial or ethnic origin.
Právo EU toto nevyžaduje, ačkoli to Evropská komise důrazně doporučuje (viz tabulka, kde najdete seznam subjektů pro rovné zacházení a podobných subjektů v 25 členských státech EU a v Rumunsku a seznam forem diskriminace, jimiž se zabývají).
This is not required by EU law, though the European Commissionstrongly encourages it (see box for a list of equality and similar bodies in the 25 EU Member Statesand Romania and the forms of discrimination they cover).
CNJ Část I > Pokrok při provádění směrnic o rovném zacházení bez ohledu na rasu a o rovném zacházeni v zaměstnání a povolání Page 25
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 22
Subjekty pro rovné zacházení (nebo podobné orgány)
Equality bodies (or similar entities)
Důvody
Grounds
Veřejný ochránce práv
Public Defender of Rights —Veřejný ochránce práv
Tel.(420)542 542 111 www.ochrance.cz
All grounds specified in the two Directives plus sex
Rasový a etnický původ
Racial and ethnic origin
Komisař spolkové vlády pro potřeby zdravotně postižených osob — Behindertenbeauftragte
Federal Government’s Commissioner for Needs of Disabled People —Behindertenbeauftragte
Všechny důvody specifikované v obou směrnicích plus pohlaví a další důvody
All grounds specified in the two Directives plus sex and othergrounds
Řecký ombudsman
The Greek Ombudsman
Všechny důvody
All grounds
Vysoký úřad pro potírání diskriminace Tel. (33)08 1000 5000 a rovné zacházeni — Haute autoritě www.le114.com de lutte contre les discriminations et pour l'égalité
All grounds specified in the two Directives plus sex and othergrounds
Úřad pro rovné zacházení — Equality Authority
Equality Authority
Všechny důvody specifikované v obou směrnicích plus další důvody
All grounds specified in the two Directives plus other grounds
Rasový a etnický původ
Racial or ethnic origin
Rasový a etnický původ plus náboženské vyznání nebo jiná víra, jazyk, státní příslušnost
Racial or ethnic origin plus religion, political or other belief,language, nationality
Kancelář ombudsmana pro rovné Tel. (370) 5 261 27 87 příležitosti — www.lygybe.lrs.lt Lygiu galimybiq kontrolieriaus tamyba
All grounds specified in the two Directives
Úřad pro rovné zacházení — Egyenlö Bánásmód Hatóság
Equal Treatment Authority —Egyenlő Bánásmód Hatóság
Všechny důvody specifikované v obou směrnicích plus pohlaví a další důvody
All grounds specified in thetwo Directives plus sex andother grounds
Ještě nezřízen.
Not yet established.
Možná bude rozšířeno poslání Národní komise pro podporu rovnosti mužů a žen
Remit of National Commission for the Promotion of Equality for Men and Women might beextended
Komise pro rovné zacházení — Commissie Gelijke Behandeling
Equal Treatment Commission —Commissie Gelijke Behandeling
Úřad pro rovné zacházení — Anwaltshaft für Gleichbehandlungsfragen
All grounds specified in thetwo Directives except disability, plus sex
Vládní zmocněnec pro rovné postavení mužů a žen — Pelnomocnika Rzadu ds. Rownego Statusu Kobiet i Mezczyzn
Government Plenipotentiary for Equal Status of Women and Men —Pelnomocnika Rzadu ds. Rownego Statusu Kobiet i Mezczyzn
Úřad pro rovné příležitosti — Urad za enake možnosti
Office for Equal Opportunities —Urad za enake možnosti
Ombudsman proti diskriminaci na základě etnického původu — Ombudsmannen mot etnisk diskriminering
Sweden Ombudsman against Ethnic Discrimination — Ombudsmannen motetnisk diskriminering
Zdravotní postižení
Disability Rights Commission
Komise pro práva zdravotně postižených osob — Disability Rights Commission
Equality Commission for Northern Ireland
Rasový a etnický původ, náboženská víra a politický názor, pohlaví, zdravotní postižení, sexuální orientace
Racial and ethnic origin,religious belief and politicalopinion, sex, disability, sexual orientation
Část II > Zlepšení situace Rómů v EU
Part II > Improving the situation of Roma in the EU
I když byl jejich historický původ někdy předmětem sporu, v současnosti převládá názor - zejména na základě lingvistických dokladů -že Rómové pocházejí ze skupin, které koncem prvního tisíciletí našeho letopočtu opustily indický subkontinent.
) have been subject to discrimination and persecution. Although their histor- ical origins have, at times, been in dispute, it is now largely a matter of consensus — particularlyon the strength of linguistic evidence — that the Romani people are descended from groups wholeft the Indian sub-continent towards the end of the first millennium AD.
Ačkoli v některých zemích nejsou shromažďovány statistiky o etnickém původu, odhady napovídají, že v EU může žít přibližně 3-4 milionů Rómů a možná další 2-3 miliony v Bulharsku a Rumunsku, které mají do EU vstoupit v roce 2007.
Although statistics on ethnic origin are not collected in some countries, estimates suggest thatthere may be around 3–4 million Roma in the EU and perhaps a further 2–3 million in Bulgaria and Romania, countries which are due to join the EU in 2007.
Díky rozšíření EU se pozornost zaměřila na diskriminaci a vyloučení, jimž romské komunity čelí jak v „nových", tak i ve „starých" členských státech.
EU enlargement has helped to focus attention on the discrimination and exclusion faced by Romacommunities in both ‘new’and ‘old’Member States.
Velká část odpovědnosti za řešení těchto výzev leží na národní, regionální a místní úrovni.
Much of the responsibility for addressing thesechallenges lies at the national, regional and local level.
Při podpoře úsilí vnitrostátních úřadů a občanských organizací však může pomoci škála politik a programů EU.
But a range of EU policies and programmescan help to support the efforts of national authorities and civil society organisations.
Tato část zprávy nastiňuje řadu iniciativ, které Evropská komise v poslední době zrealizovala s cílem podpořit sociální začlenění Rómů.
This part of thereport outlines a number of initiatives that the European Commission has taken recently to promotethe social inclusion of Roma.
CHARAKTER A ROZSAH VÝZVY
THE NATURE AND SCALE OF THE CHALLENGES
Rómové čelí napříč EU různé míře diskriminace a sociálního vyloučení.
Roma face discrimination and social exclusion to varying degrees throughout the EU.
Ve všech zemích, kde jsou k dispozici statistiky nebo kde byly provedeny průzkumy, se ukazuje, že Rómové mají podstatně nižší vzděláni, mnohem vyšší míru nezaměstnanosti, výrazně nižší příjmy a horší zdraví než zbytek obyvatelstva (viz zejména Evropská komise: Situace Rómů v rozšířené Evropské unii (2)).
In all countries where statistics are available or surveys have been carried out, they show that Roma havesubstantially lower levels of education, much higher rates of unemployment, significantly lower levels of income and poorer health than the rest of the population (see, in particular, European
Výroční zpráva — Rovné zacházeni a antidiskriminační opatřeni CM
Annual report on equalityand nondiscrimination
Situace Rómů v členských státech EU
The situation of Roma in EU Member States
Situaci Rómů v Evropě naznačují následující statistiky.
The following statistics give an indication of the situation of Roma in Europe.
Více než polovina děti ve zvláštních školách na Slovensku byla v letech 2002-03 romského původu.
Over half of the children in special schools in Slovakia were of Roma origin in 2002–03.
Pouze polovina romských dětí chodila v roce 2003 v Německu do školy a až 80 % těch, které do školy chodily, navštěvovalo zvláštní školy.
Only half of Roma children attended school at all in Germany in 2003 and up to 80% of those whodid were in special schools.
Nadměrné zastoupení ve zvláštních školách mají romské děti i v Maďarsku, Bulharsku, Polsku a ve Slovinsku.
Roma children are also over-represented in special schools in Hungary, Bulgaria, Poland and Slovenia.
Více než 85 % Rómů produktivního věku nemělo v roce 2003 na Slovensku oficiálně práci.
Over 85% of Roma of working age were not officially in employment in Slovakia in 2003.
Více než 80 % Rómů mělo podle průzkumu UNDP (Rozvojový program OSN), který byl proveden koncem roku 2001, v Bulharsku, Maďarsku, Rumunsku a na Slovensku, příjmy pod hranicí chudoby.
Over 80% of Roma had income below the national poverty in Bulgaria, Hungary, Romania and Slovakia, according to the UNDPsurvey carried out at the end of 2001.
Asi 45 % Rómů v Maďarsku a na Slovensku nemělo podle téhož průzkumu uvnitř domu toaletu.
Around 45% of Roma in Hungary and Slovakia had no inside toilet according to the same survey.
Zhruba 65 % Rómů dotazovaných v Rumunsku a 45 % Rómů v Bulharsku žilo v příbytcích bez tekoucí vody.
Some 65% of the Roma surveyed in Romania and 45% of those in Bulgaria lived in dwellings without running water.
SPOLEČNÉ ÚSILÍ ZLEPŠIT SITUACI RÓMŮ
A CONCERTED EFFORT TO IMPROVE THE SITUATION OF ROMA
Antidiskriminační legislativa EU popsaná v části I této zprávy může pomoci Rómům při obraně svých práv na rovné zacházení při přístupu k zaměstnání, odborné přípravě, vzdělání, sociálnímu zabezpečení, zdravotní péči, bydlení, zboží a službám.
The EU anti-discrimination legislation described in Part I of this report can help Roma to defendtheir right to equal treatment in accessing employment, training, education, social security, healthcare, housing, goods and services.
Evropská komise poskytuje prostřednictvím svého Akčního programu Společenství pro potírání diskriminace vzdělání organizacím obhajujícím Romy vedle dalších nevládních organizací s cílem dát jim právní a praktické informace, které jsou potřebné k obraně obětí diskriminace.
The European Commission, through its Community action programme to combat discrimination, is providing training to Roma advocate organisations alongsideother NGOs in order to give them the legal and practical information required to defend victims ofdiscrimination.
V kandidátských zemích v rámci procesu přistoupení EU aktivně monitoruje respektování menšin včetně Rómů a ochranu, jaké se jim dostává.
The EU is actively monitoring respect for minorities, including Roma, and the protection theyreceive in the candidate countries as part of the accession process.
Evropské středisko pro monitorování rasismu a xenofobie v poslední době zintenzívnilo monitorování situace Rómů v členských státech EU.
The EU Monitoring Centre on Racism and Xenophobia has recently stepped up its monitoring of the situation of Roma in EUMember States.