natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dosažení věku pro nárok na starobní důchod nebo odchod do předčasného důchodu
Reaching the age of entitlement to old age pension or early retirement
Pokud přestanete pracovat, protože jste dosáhli věku pro nárok na starobní důchod nebo odejdete do předčasného důchodu za předpokladu, že:
If you stop working because you have reached the age for entitlement to an old age pension or to take early retirement, provided:
• v tomto hostitelském členském státu EU jste pracovali předcházejících nejméně dvanáct měsíců a • nepřetržitě jste tam pobývali více než tři roky.
• you have been working in that EU country for at least the preceding twelve months; and • you have resided there continuously for more than three years.
Jestliže právo hostitelského členského státu EU nepřiznává některým kategoriím osob samostatně výdělečně činných právo na starobní důchod, je podmínka věku splněna, jakmile dotyčná osoba dosáhla věku šedesáti let.
If the law of the host EU country does not grant the right to an old age pension to certain categories of self-employed persons, the age condition is met once the person concerned has reached the age of 60.
Trvalá pracovní neschopnost
Permanent incapacity to work
Jestliže jste přestali pracovat v hostitelském členském státu EU z důvodu trvalé pracovní neschopnosti za předpokladu, že:
If you have stopped working in the host EU country as a result of permanent incapacity to work, provided:
• jste tam nepřetržitě pobývali déle než dva roky.
• you have resided there continuously for more than two years.
Je-li vaše pracovní neschopnost způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, nemusíte splnit podmínku délky pobytu.
If your incapacity is the result of an accident at work or an occupational disease, you do not have to meet the condition on length of residence.
Přeshraniční zaměstnané osoby
Frontier workers
Jestliže pracujete v jiném členském státu EU za předpokladu, že:
If you work in another EU country, provided:
• k tomu dochází po třech letech nepřetržitého zaměstnání a pobytu v hostitelském členském státu EU a • si ponecháváte bydliště v hostitelském členském státu EU, kam se vracíte každý den nebo alespoň jednou týdně.
• this is after three years of continuous employment and residence in the host EU country; and • you retain your place of residence in the host EU country, to which you return each day or at least once a week.
Pro účely získání práva na trvalý pobyt v hostitelském členském státu EU se v prvních dvou případech doby zaměstnání strávené v členském státu EU, ve kterém pracujete, považují za strávené v hostitelském členském státu EU.
For the purposes of acquiring your right to permanent residence in the host EU country in the first two cases, periods of employment spent in the EU country in which you work are considered as having been spent in the host EU country.
Ve třech výše uvedených případech vaši rodinní příslušníci, kteří s vámi pobývají v hostitelském členském státu EU, získávají právo trvalého pobytu v okamžiku, kdy ho získáváte vy.
In the three cases listed above, your family members who are residing with you in the host EU country acquire the permanent right of residence when you acquire it.
Jestliže jste zaměstnaná osoba nebo osoba samostatně výdělečně činná a dojde k vašemu úmrtí před tím, než získáte právo trvalého pobytu, vaši rodinní příslušníci, kteří s vámi pobývali, mohou získat toto právo za předpokladu, že:
If you are a worker or self-employed person, in the case of your death before you acquire the permanent right of residence, your family members who were residing with you can acquire this right provided:
• jste v době úmrtí nepřetržitě pobývali v hostitelském členském státu EU po dobu dvou let nebo • příčinou úmrtí byl pracovní úraz nebo nemoc z povolání nebo • jestliže pozůstalý manžel/manželka ztratil/ztratila státní příslušnost daného členského státu EU v důsledku sňatku s vámi.
• you had, at the time of death, resided in the host EU country continuously for two years; or • the death resulted from an accident at work or an occupational disease; or • if the surviving spouse lost the nationality of that EU country following marriage to you.
Přesné právní znění věci popsané v tomto oddílu můžete nalézt v článcích 16 a 17 směrnice.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 16 and 17 of the Directive.
Co musíte udělat, abyste doložili, že máte postavení osoby s trvalým pobytem?
What do you need to do to prove your permanent residence status?
Jaké doklady vám budou vydány?
What document will be issued to you?
Vaše právo trvalého pobytu jako občana EU potvrzuje doklad osvědčující trvalý pobyt, který musí být vydán co nejdříve po podání žádosti.
Your right of permanent residence as an EU citizen is evidenced by a document certifying permanent residence which must be issued as soon as possible upon application.
Nejste povinni o něj požádat, ale mohl by být přínosný při prokazování vašeho postavení jako osoby strvalým pobytem.
You are not obliged to apply for it but it might be helpful to prove your status as a permanent resident.
A jaké vašim rodinným příslušníkům?
And to your family members?
Vaši rodinní příslušníci, kteří jsou sami občany EU, získají stejný doklad.
Your family members who are EU citizens themselves will get the same document.
Rodinní příslušníci ze třetích zemí musí požádat o kartu trvalého pobytu před uplynutím doby platnosti jejich standardní pobytové karty.
Third country family members have to apply for the permanent residence card before their standard residence card expires.
Karta trvalého pobytu by jim měla být vydána do šesti měsíců od podání žádosti.
They should be issued with a permanent residence card within six months of application.
Karta trvalého pobytu se automaticky prodlužuje každých deset let.
The permanent residence card is automatically renewable every ten years.
Pokud vaši rodinní příslušníci ze třetích zemí nesplní požadavek a nepožádají o kartu trvalého pobytu, mohou jim být uloženy přiměřené a nediskriminační sankce.
If your third country family members fail to comply with the requirement to apply for a permanent residence card, they can be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Nemohou však být vyhoštěni za pouhé porušení tohoto pravidla.
However, they cannot be expelled for mere violation of this rule.
Přesné právní znění věci popsané v tomto oddílu můžete nalézt v článcích 19 a 20 směrnice.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 19 and 20 of the Directive.
Rovné a p i t K zacházení
C ha p t treatment
Jaká další práva máte, pokud přicházíte žít nebo pracovat do jiného členského státu EU?
What other rights do you have if you move to live or work in another EU country?
Jaká další práva máte?
What other rights do you have?
Jestliže přijdete žít nebo pracovat do jiného členského státu EU, požíváte celou řadu dalších práv, která činí svobodu pohybu smysluplnou a užitečnou.
If you move to live or work in another EU country you enjoy a whole set of additional rights to make the freedom of movement meaningful and useful.
Nejdůležitějšímz těchto práv je právo na rovné zacházení.
The most important of these rights is the right to equal treatment.
Článek 18 Smlouvy o fungování Evropské unie stanoví, že v rámci působnosti použití práva EU, a aniž jsou dotčena jakákoli zvláštní ustanovení, je zakázána jakákoli diskriminace na základě státní příslušnosti.
Article 18 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that, within the scope of application of EU law and without affecting any special provisions, any discrimination on grounds of nationality is prohibited.
Směrnice toto právo rozšiřuje na rodinné příslušníky, což znamená, že v oblasti působnosti Smlouvy občané EU a jejich rodinní příslušníci, kteří pobývají na území hostitelského členského státu EU, požívají stejného zacházení jako státní příslušníci tohoto členského státu EU.
The Directive extends this right to family members, which means that EU citizens and their family members residing in the territory of the host EU country enjoy equal treatment with the nationals of that EU country within the scope of the Treaty.
Díky zásadě rovného zacházení máte nárok na většinu výhod a přínosů (zejménavšechny sociální a daňové výhody), které hostitelský členský stát EU přiznává svým vlastním státním příslušníkům.
Thanks to the principle of equal treatment you are entitled to most advantages and benefits (including notably all the social and tax advantages) that are granted by the host EU country to its own nationals.
Dotované jízdné
Subsidised travel fare
Pokud hostitelský členský stát EU poskytuje dotované jízdenky, např. důchodcům nebo početným rodinám, pak na ně máte také nárok, jestliže splňujete podmínky.
If the host EU country provides subsidised travel passes, e.g. for its pensioners or big families, then you are entitled to them as well if you meet the conditions.
Poplatky za registraci a školné
Registration and tuition fees
Máte nárok na přístup ke vzdělání za naprosto stejných podmínek jako státní příslušníci (např. žádné registrační poplatky nebo školné, pokud je neplatí státní příslušníci, žádné číselné kvóty pro občany Unie, takže členské státy EU nemohou upřednostňovat své vlastní státní příslušníky při přístupu ke vzdělávacímu systému).
You are entitled to have access to education under the very same conditions as nationals (e.g. no registration or tuition fees if nationals do not have them, no numerical quotas for EU citizens so EU countries cannot give preferential access to the education system to their own nationals).
Na příjem sociální pomoci máte nárok ze stejných důvodů jako státní příslušníci hostitelského členského státu EU.
You are entitled to receive social assistance on the same grounds as nationals in the host EU country.
Poskytuje hostitelský členský stát EU rodinám s nízkými příjmy zvláštní dávku jako příspěvek na výdaje za bydlení?
Does the host EU country provide for an extra benefit for low-income families to support their housing costs?
Pokud ano, můžete o tento příspěvek požádat a bude s vámi zacházeno jako s jakýmkoli státním příslušníkem tohoto státu.
If yes, you are entitled to apply for such benefit and you will be treated just as any national of that State.
Výjimka – přístup k sociální pomoci v průběhu prvních tří měsíců
Exception – access to social assistance during first three months
Důležitou výjimkou je, že členské státy EU se mohou rozhodnout, že vám a vašim rodinným příslušníkům neudělí nárok na sociální pomoc v průběhu prvních tří měsíců pobytu (a u uchazečů o zaměstnání dokonce v průběhu delšího období), ale pouze tehdy, jestliže nejste zaměstnaná osoba nebo osoba samostatně výdělečně činná.
An important exception is that EU countries may decide that they will not confer entitlement to social assistance during the first three months of residence to you and your family members (and for an even longer period for job-seekers) but only if you are not a worker or self-employed person.
Výjimka – vyživovací podpora pro studenty
Exception – maintenance aid for students
Členské státy EU se mohou také rozhodnout neudělit vyživovací podporu při studiu (např. stipendia nebo půjčky na studium) osobám jiným než zaměstnaným osobám, osobám samostatně výdělečně činným, osobám ponechávajícím si takové postavení a jejich rodinným příslušníkům.
EU countries may also decide not to grant maintenance aid for studies (e.g. student grants or student loans) to persons other than workers, self-employed persons, those who retain such status and members of their families.
Jakmile však získáte právo trvalého pobytu, musí vám být podpora přiznána.
However, you must be granted the aid once you acquire the right of permanent residence.
Přístup na trh práce
Access to the labour market
Vaši rodinní příslušníci bez ohledu na jejich státní příslušnost mají v hostitelském členském státu EU nárok získat zaměstnání nebo se stát osobou samostatně výdělečně činnou.
Your family members, irrespective of their nationality, are entitled to take up employment or self-employment in the host EU country.
Vaši rodinní příslušníci mohou zahájit svoji ekonomickou činnost na základě stejných postupů jako státní příslušníci a nezáleží na tom, zda v dané zemi pracujete, studujete nebo tam pouze pobýváte.
It does not matter whether you work, study or just reside there, your family members can start their economic activity with the same paperwork as nationals.
Přesné právní znění věci popsané v tomto oddílu můžete nalézt v článcích 23 a 24 směrnice.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 23 and 24 of the Directive.
Omezení a p i t K
Restrictions p t
Z jakých důvodů mohou členské státy EU omezit svobodu pohybu a pobytu?
On what grounds can EU countries restrict freedom of movement and residence?
Důvody veřejného pořádku, veřejné bezpečnosti a veřejného zdraví
Public policy, public security and public health grounds
Členské státy EU mohou uložit omezení, pokud je to odůvodněno na základě veřejného pořádku, veřejné bezpečnosti nebo veřejného zdraví.
EU countries may impose restrictions where this is justied on grounds of public policy, public security or public health.
Jakákoli taková omezení, např. odepření vstupu, zamítnutí pobytu nebo vyhoštění, musí být v souladu podmínkami stanovenými ve směrnici.
Any such restrictions, such as a denial of entry, a refusal of residence or an expulsion measure, must comply with the terms and conditions laid down in the Directive.
Směrnice poskytuje značné záruky, aby zajistila správné provádění těchto omezení ze strany členských států EU.
Safeguards ere are significant safeguards provided by the Directive to make sure that such restrictions are exercised correctly by EU countries.
Pokud se jedná o veřejný pořádek a veřejnou bezpečnost, opatření přijatá z těchto důvodů musí být:
When it comes to public policy and public security, measures taken on these grounds must be:
• přiměřená (vyhoštění je velice významný zásah do života člověka a musí být přiměřený závažnosti porušení veřejného pořádku nebo veřejné bezpečnosti) a • založena výlučně na osobním chování dotyčného jednotlivce, které musí představovat skutečné, aktuální a dostatečně závažné ohrožení některého ze základních zájmů společnosti.
• proportionate (expulsion is a very considerable interference in a person's life and must be proportionate to the seriousness of the breach of public policy or public security); and • based exclusively on the personal conduct of the individual concerned which must represent a genuine, present and sufficiently serious threat affecting one of the fundamental interests of society.
Další záruky
Further safeguards
Předchozí odsouzení pro trestný čin samo o sobě neodůvodňuje omezení práva na svobodný pohyb a pobyt. Restriktivní opatření také nemohou vycházet z ohledů týkajících se všeobecné prevence.
Previous criminal convictions in themselves do not constitute grounds for restricting the right to move and reside freely.The restrictive measures also cannot rely on considerations of general prevention.
Členské státy EU mají právo nahlížet do vašich dřívějších policejních záznamů, avšak nemohou od vás požadovat takový doklad nebo osvědčení o bezúhonnosti.
EU countries are entitled to consult your previous police record but cannot require you to produce such a document or a certificate of good conduct.
Faktory, které jsou brány v úvahu
Factors taken into account
Dříve než hostitelský členský stát EU rozhodne o vyhoštění z důvodu veřejného pořádku nebo veřejné bezpečnosti, musí vzít v úvahu skutečnosti jako:
Before taking an expulsion decision on grounds of public policy or public security, the host EU country must take account of considerations such as:
• jak dlouho dotyčná osoba pobývá na jeho území, • její věk, zdravotní stav, rodinné a ekonomické poměry, • její společenská a kulturní integrace v hostitelském členském státu EU a • intenzita jejích vazeb na zemi původu.
• how long the person concerned has resided on its territory; • his/her age, state of health, and family and economic situation; • his/her social and cultural integration into the host EU country; and • the extent of his/her links with the country of origin.
Zvýšená ochrana pro osoby s trvalým pobytem a nezletilé
Increased protection for permanent residents and minors
Občané EU a jejich rodinní příslušníci, kteří mají právo trvalého pobytu, požívají zvýšenou ochranu proti vyhoštění, protože mohou být vyhoštěni pouze ze závažných důvodů týkajících veřejného pořádku nebo veřejné bezpečnosti.
EU citizens and their family members who have the right of permanent residence enjoy increased protection against expulsion as they can be expelled only on serious grounds of public policy or public security.
Pokud jde o občany Unie, kteří pobývali v hostitelském členském státu EU předchozích deset let nebo jsou nezletilí (tj. do osmnácti let věku), je vyhoštění odůvodněno pouze z naléhavých důvodů týkajících se veřejné bezpečnosti (v případě nezletilých může být vyhoštění oprávněné i tehdy, je-li to v nejlepším zájmu dítěte).
When it comes to those EU citizens who have resided in the host EU country for the previous 10 years or are minors [i.e. under the age of 18], the expulsion can be justified only on imperative grounds of public security (in the case of minors a removal may also be justified when it is necessary for the best interests of the child).
Pokud jde o veřejné zdraví, pouze nejzávažnější infekční nemoci mohou odůvodňovat opatření omezující svobodu pohybu.
When it comes to public health, only the most serious infectious diseases can justify measures restricting freedom of movement.
Pokud se vyskytnou vážné signály, že je to nezbytné, můžete být do tří měsíců od data příjezdu vyzváni k tomu, abyste se podrobili bezplatné lékařské prohlídce.
Where there are serious indications that it is necessary, you may, within three months of the date of arrival, be required to undergo a medical examination, free of charge.
V žádném případě nejsou důvodem k vyhoštění nemoci, které se objeví po třech měsících od data příjezdu.
In any case, diseases occurring after a three-month period from the date of arrival do not constitute grounds for expulsion.
Občané EU a jejich rodinní příslušníci jsou také chráněni níže uvedenými procesními zárukami.
EU citizens and their family members are also protected by the following procedural safeguards.
Písemné oznámení a odvolání Rozhodnutí o vyhoštění nebo odepření vstupu musí:
Written notification and appeal If expelled or denied entry, the decision must:
• být oznámeno písemně a tak, aby dotyčná osoba mohla porozumět jeho obsahu a důsledkům pro svoji osobu,• obsahovat přesné a úplné informace o důvodech, na nichž je rozhodnutí založeno, a • uvádět soud nebo správní orgán, u kterého může dotyčná osoba podat odvolání, a lhůtu k jeho podání.
• be notified in writing and in a way that enables the person concerned to comprehend its content and the implications for them;• include precise and full information of the grounds on which the decision is based; and • specify the court or administrative authority with which the person concerned may lodge an appeal and the time limit for the appeal.
Nárok na soudní nápravu
Access to judicial redress
Dotyčné osoby musí mít právo domáhat se zjednání nápravy soudní nebo správní cestou a mohou podat odvolání proti rozhodnutím přijatým vůči nim z těchto důvodů.
The persons concerned must have access to judicial and where appropriate administrative redress procedures to appeal or seek review of any decision against them on these grounds.
Tyto postupy musí umožnit přezkum zákonnosti rozhodnutí i skutečností a okolností, na kterých je navrhované opatření založeno.
These procedures must allow for an examination of the legality of the decision, as well as of the facts and circumstances on which the proposed measure is based.
Pokud je žádost o nápravu doprovázena žádostí o předběžné opatření k zastavení výkonu tohoto rozhodnutí, zpravidla nemůže dojít k vyhoštění z území, dokud není rozhodnuto o předběžném opatření.
If the application for appeal is accompanied by an application for an interim order to suspend enforcement of that decision, actual removal from the territory cannot take place as a general rule until the decision on the interim order is taken.
Vyhoštění jako právní důsledek trestu odnětí svobody
Expulsion as a legal consequence of a custodial penalty
Rozhodnutí o vyhoštění lze vydat jako formu sankce nebo právní důsledek trestu odnětí svobody.
An expulsion order can be issued as a penalty or legal consequence of a custodial penalty.
Je-li rozhodnutí vydáno z tohoto důvodu, ale je vykonáváno více než dva roky po vydání, hostitelský členský stát EU musí:
If an order is issued for this purpose but is enforced more than two years after it was issued, the host EU country is obliged to:
• před vyhoštěním této osoby prověřit, zda dotyčná osoba stále a skutečně představuje ohrožení veřejného pořádku a veřejné bezpečnosti a • před vyhoštěním této osoby nebo jejích rodinných příslušníků posoudit, zda nedošlo k podstatné změně okolností.
• check that the person concerned is currently and genuinely a threat to public policy or public security before expelling them; and • assess whether there has been a material change in the circumstances before expelling them or their family member.
Zákaz pobytu
Exclusion ban
Vyhoštěným občanům EU a jejich rodinným příslušníkům může být také zakázán pobyt z důvodů veřejného pořádku nebo veřejné bezpečnosti, ale mohou požádat o zrušení tohoto zákazu vstupu po uplynutí přiměřené lhůty a v každém případě po třech letech od vykonání konečného rozhodnutí o vyhoštění.
Expelled EU citizens and their family members may also be excluded on grounds of public policy or public security but they can apply for lifting of this ban on entry after a reasonable period of time, and in any event after three years from enforcement of the final exclusion order.
Zneužití a podvod
Abuse and fraud
Členské státy EU mohou přijmout potřebná opatření k odepření, pozastavení nebo odnětí jakéhokoliv práva přiznaného touto směrnicí v případě zneužití práv nebo podvodu, jako jsou účelové sňatky nebo padělaná dokumentace.
EU countries may adopt the necessary measures to refuse, terminate or withdraw any right conferred by the Directive in the case of abuse of rights or fraud, such as marriages of convenience or forged documentation.
Přesné právní znění věci popsané v tomto oddílu můžete nalézt v kapitole VI (články 27 až 33) a v článku 35 směrnice.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Chapter VI (Articles 27 to 33) and Article 35 of the Directive.
Přechodná ol a ustanovení pro a p i t K zaměstnané osoby
C ha p t workers
Přechodná ustanovení o svobodném pohybu zaměstnaných osob
Transitional arrangements on free movement of workers
Členské státy EU mohou dočasně omezit přístup na své trhy práce státním příslušníkům ze zemí, které vstoupily do EU v roce 2004 a 2007. Vzhledem k tomu, že přechodná ustanovení jim umožňují odložit uplatňování práva EU o svobodném pohybu zaměstnaných osob, které jim zaručuje volný přístup k zaměstnání, mohou místo toho použít vnitrostátní pravidla.
EU countries can temporarily restrict access to their labour markets of nationals from countries which joined the EU in 2004 and 2007: as the transitional arrangements allow them to delay the application of EU law on free movement of workers guaranteeing free access to employment, they can instead apply national rules.
V důsledku toho může být od zaměstnaných osob z České republiky, Estonska, Lotyšska, Litvy, Maďarska, Polska, Slovinska a Slovenska (nejpozději do 30. dubna 2011) a z Bulharska a Rumunska (nejpozději do 31. prosince 2013) při nástupu do zaměstnání v některém z ostatních členských států EU požadováno, aby získali pracovní povolení.
As a consequence, workers from the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia (until 30 April 2011 at the latest), Romania and Bulgaria (until 31 December 2013 at the latest) can be required to obtain a work permit in order to take up employment in one of the other EU countries.