natgillin/translations-raw huggingface dataset:
která zahrnuje rizika, jež lze těžko rozpoznat nebo jim zamezit, jelikož pracovník nemá dostatek zkušeností, není náležitě proškolen nebo nevěnuje otázkám bezpečnosti dostatečnou pozornost.
> e an A g involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. Identifying hazards that could injure young people; young people are more vulnerable and may require closer supervision than other employees; en c y f
Identifikaci nebezpečí, která by mohla vést k poranění mladých lidí; mladí lidé jsou zranitelnější a mnohdy vyžadují bedlivější dohled než ostatní zaměstnanci.
Putting in place effective controls/precautions to prevent injury; for example, guards, barriers, prohibitions, inspections, spot checks, information, training, procedures and supervision;
Zavedení efektivních kontrol / bezpečnostních opatření jako prevence úrazů; jedná se například o chrániče, bariéry, zákazy, inspekce, namátkové kontroly, informace, školení, postupy a vedení.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task and hours restrictions according to age, and special exceptions for vocational training.
Máte-li v souvislosti s prací mladých lidí jakékoli pochybnosti, obraťte se na svého zaměstnavatele.
If you are in doubt about the work of young people, raise it with your employer.
Seznamte se s národními právními předpisy.
Check national requirements.
Neustálé zlepšování a zjednodušování pracovních postupů.Informování a poučení o správné praxi.
Informing and instructing on good practice; a
Předvádění správných postupů, v případě potřeby pomalým tempem.
Demonstrating the correct procedure, at slow pace if necessary; y a
Někteří zaměstnavatelé přidělují mladým lidem školitele.
Some employers assign mentors to young people.
Role školitele spočívá v tom, že se speciálně stará o přiděleného c h mladého člověka a vede ho.
The role of a mentor is to specifically look after and guide the young person allocated to them.
Mimo jiné4: r
This involves (4):
Přidělování úkolů podle schopností jednotlivců a zajišťování přímého vedení, dokud nejsou způsobilí.
Allocating tasks according to an individual’s capability and providing direct supervision until they are competent; n d H
> u z Kontrolu toho, zda rozumějí správným postupům a nezbytným bezpečnostním opatřením.
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life.
Pozorování jejich výkonů a v případě potřeby opětovné předvedení za účelem lepšího porozumění.
If you take short cuts, you may have the knowledge and skills to deal with problems but a young person won’t; t h
> ř i p Naslouchání, konzultaci a sdílení, například tím, že budou zapojeni do hodnocení rizik.
Observingtheir performance and repeating the demonstration, if necessary, to reinforce understanding;
r povzbuzuje je k účasti, aby se dotazovali na rizika a bezpečnostní opatření spojená s jejich prací a projednávali a oznamovali veškerá nebezpečí, která zjistí; usměrňuje jejich touhu zavděčit se, á c i
> a t W encouraging them to participate, to ask questions about the risks and precautions of the job, to discuss and report any hazards they see. Channel their eagerness to please; Listening to them, consulting and sharing, for example by involving them in risk assessments; o
Informování mladých lidí o tom, kde mohou ve vaší nepřítomnosti najít pomoc/radu a co mají dělat, když si nejsou jisti.
> r assuring them it is OK to say ‘no’ if they are unsure of what to do; k Informing young people of where they can get help/advice in your absence and what to do if they are unsure;
> ujišťuje je, že je v pořádku říci „ne“, jestliže si nejsou jistí tím, co mají dělat, Zajištění toho, aby znali nouzové postupy.
> reinforcing the need to wear the correct equipment and to use the correct precautions. Ensuring they are aware of emergency procedures;
> zdůrazňuje potřebu používat vhodné vybavení a uplatňovat vhodná bezpečnostní opatření. Vydávání písemného zpracování bezpečných pracovních postupů a ochranných pracovních pomůcek / pracovních oděvů souvisejících s daným úkolem.
Issuing any written safe work procedures and protective equipment/clothing associated with the task;
Vštěpování hodnot, vysvětlování důležitosti bezpečnosti a ochrany zdraví, podporu správných postojů, zvyšování povědomí a poskytování dobrého příkladu.
Instilling values, explaining the importance of health and safety, promoting right attitudes, raising awareness and setting a good example;
Motivování, přátelské chování, usnadňování a vedení.Řízení, organizaci a disciplinární opatření, je-li to nutné.
Motivating, befriending, facilitating and guiding;
Dvaadvacetiletého brigádníka srazil a zabil vlak, když pracoval na rušné železniční trati.
A 22 year-old agency worker was hit and killed by a train while working on a busy area of railway track.
Student měl za sebou pouze několik směn a prošel pouze základním kurzem osobní bezpečnosti na trati.
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course.
Bezpečnostní postupy a dohled nadřízených byly neadekvátní.
Safety procedures and supervision were inadequate.
Po tomto incidentu zavedla agentura, která práci zprostředkovala, řadu změn, mimo jiné i systém školitelů, kteří sledují práci nových pracovníků.
Following the incident the employment agency introduced a number of changes including a mentoring system to monitor the progress of new staff.
Zvláštní potřeby osob mladších18 let (3
Special needs of under-18s (3
Další informace o mladých pracovnících naleznete na adrese: http://ew2006.osha.eu.int/
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
Nadřízení si musejí být vědomi toho, že existují úkoly, které jejich svěřenci nesmějí vykonávat.
Supervisors need to be aware that there are certain tasks that those under their supervision must not be allowed to perform.
Další informace— http://osha.mpsv.cz/good_practice/
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
Obecně platí, že osoby mladší 18 let NESMÍ vykonávat práci: > která je nad jejich fyzické nebo duševní schopnosti, — Výzkumný ústav bezpečnosti práce, Jeruzalémská 9, Praha 1, 116 52
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation exposes them to substances which are toxic or cause cancer;
) Minimální požadavky stanoví směrnice Rady 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků.
) Adapted from advice from the Learning Skills Council and the Royal Society for Prevention of Accidents (ROSPA)) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements.
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs62ew06_cs 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n62_en 2
Mladí lidé mohou být zvlášť ohroženi, jelikož postrádají zkušenosti, odbornou přípravu a znalosti.
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce. Your role is to get them off to a safe and productive start.
Potřebují dobré rady, informace a vedení, ale také vhodnou, bezpečnou a zdraví neohrožující práci.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Kromě dodržování právních předpisů přináší pozornost věnovaná bezpečnosti a ochraně mladých pracovníků při práci jednoznačné přínosy.
Apart from complying with the law, there are clear benefits from paying attention to the health and safety of young workers.
Kvalitní řízení bezpečnosti je dobré pro podnik a je znakem účinně řízené organizace.
Good safety management is good for business and is a feature of an efficiently run organisation.
Opatření, která mají zajistit bezpečnost pro mladé lidi, pomohou chránit všechny zaměstnance.
Measures to keep young people safe will help protect all employees.
Osmnáctiletý učeň-mechanik zemřel čtyři dny poté, co ho zasáhl oheň. Když pomáhal mistrovi vylít směs benzínu a nafty do odpadní nádrže, došlo k explozi.
By properly training and educating young people, you can benefit from their energy, enthusiasm and willingness to learn while keeping them safe on the job.
Dobrá kontrolní činnost vám pomůže posoudit, jak se mladým lidem v práci daří, a sledovat efektivitu jejich odborné přípravy.
Good supervision will help you assess how young people are getting on in the job and monitor the effectiveness of their training.
Vaše pověst jakožto dobrého zaměstnavatele vám pomůže získat nové mladé kvalitní pracovníky.
Your reputation as a good employer will help you to attract good quality, young recruits.
Hodnocení rizik, organizace a prevence
Risk assessment, organisation and prevention
Zaměstnavatelé musí identifikovat nebezpečí a provést hodnocení rizik, aby určili zvláštní rizika pro mladé lidi a stanovili potřebná preventivní opatření. (2
Employers must identify hazards and carry out a risk assessment to determine the particular risks to young people and the prevention measures needed (2
> na práce, které mladí lidé nesmějí vykonávat, s jednoznačným určením zákazu používání určitého zařízení a specifických pracovních procesů, prostor s omezeným přístupem a činností, které lze provádět pouze pod soustavným odborným dohledem, > na potřeby a opatření v oblasti kontrolní činnosti (viz „přijímání opatření v oblasti kontrolní činnosti“ níže), > na potřebné informace, pokyny a odbornou přípravu a opatření (viz „odborná příprava“ níže), na předcházení šikanování a sexuálnímu obtěžování, >
> tasks young people must NOT do, clearly identifying prohibitions on the use of specific equipment and specified work processes, restricted areas, and activities that can only be done under supervision; > supervision needs and arrangements (see ‘making supervision arrangements’ below); > information, instruction and training needs and arrangements (see ‘training’ below); prevention of bullying and sexual harassment; >
(1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp(2) Pojmem nebezpečí rozumíme cokoli, co může být příčinou onemocnění nebo úrazu.
(1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp(2) A hazard is anything that could cause illness or injury. The risk is the likelihood of it happening.
Pojem riziko označuje míru pravděpodobnosti, že k tomuto dojde.
Most accidents involve a failure to assess risks properly or to take action to control risks.
> na opatření, jež mají přihlédnout ke zvláštním požadavkům mladých lidí s postižením nebo se zvláštními potřebami, kompetence požadované pracovníky odborného dozoru a jejich úlohu, o p s k á a g e n >
> r arrangements to take account of any special requirements of young people with disabilities or special needs; o > p training supervisors about their role and health and safety issues when supervising young people; > informing parents and guardians of risks and control measures; > e an A g > numbers of suitably trained and competent supervisors, with the names of those responsible for young people, including trainees and work placement students; liaison with work experience placement and vocational training organisers; >
> na informování rodičů a zákonných zástupců o rizicích a kontrolních opatřeních, školení nadřízených o jejich roli a otázkách BOZP při vedení mladých lidí, >
> en consultation with worker representatives and young workers themselves over arrangements for young workers. reporting arrangements for supervisors to notify any problems about young people’s safety.
Pokud mladým lidem umožňujete získat pracovní zkušenosti prostřednictvím odborné praxe, měli byste se postarat také o jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a to přinejmenším v takové míře, jak to činíte u svých vlastních zaměstnanců.
If you offer work experience placements to young people, you should provide them with at least the same health and safety protection as you would give your own employees.
Je nezbytné, aby se mladým lidem před zahájením práce dostalo efektivního, dostatečného dlouhého školení o BOZP, včetně:
It is essential that young people receive effective health and safety training before they start work, allocating sufficient time, including: t y a
> informací o běžných nebezpečích na pracovišti obecně, > informací, co dělat k vlastní ochraně, > a n u z > informací, co dělat, pokud se domnívají, že něco není bezpečné, d r informací, na koho se obrátit o radu, > a v í při p r Pro zaměstnávání osob mladších 18 let, včetně učňů, studentů na odborné praxi a brigádníků příležitostně pracujících při studiu, platí přísnější předpisy, které obsahují omezení ohledně jejich vystavení nebezpečím na pracovišti a zkrácení pracovní doby.
> n d H > e > a l specific hazards related to their job common hazards in the workplace generally what to do to protect themselves what to do if they think something is unsafe who to go to for advice > t h > a what to do in an emergency, if they have an accident, or if they need first aid If you employ under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
Více informací o vašich povinnostech týkajících se ochrany pracovníků a o zvláštních požadavcích vztahujících se na mladé pracovníky je uvedeno v informačním listu „Ochrana mladých lidí na pracovišti“.
See factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ for more details of your duties to protect workers and the special requirements for young people.
Konkrétní nařízení naleznete v národních právních předpisech.
For the full requirements, check your national legislation.
> informací, co dělat při mimořádné situaci, pokud utrpěli úraz nebo potřebují první pomoc, Přijímání opatření v oblasti vedení
t W their responsibilities to cooperate with you on safety
> informací o jejich povinnosti spolupracovat s vámi v otázkách bezpečnosti. á c i
> o r Making supervision arrangements k
Zaměstnavatelé musí přijmout vhodná opatření pro odborné vedení mladých lidí, někteří zaměstnavatelé například přidělují mladým lidem zkušenější kolegy.
Employers must make proper arrangements for supervising young people; for example, some employers assign mentors to young people.
Je důležité, abyste ukázali vlastní angažovanost v oblasti BOZP, zavedli postupy a kontrolní opatření a aktualizovali je, abyste zdůrazňovali, že nebezpečné postupy jsou nepřijatelné, a abyste ihned reagovali na záležitosti související s BOZP.
It is important that you demonstrate your own commitment to health and safety, establish procedures and measures and keep them up-to-date, emphasise that unsafe practices are unacceptable and respond promptly to health and safety concerns.
Nadřízení by měli být přiměřeně proškoleni o rizicích a kontrolních opatřeních v souvislosti s prací mladých lidí a měli by si být vědomi případných omezení, pokud jde o práce, které mohou mladí lidé vykonávat.
Supervisors should be adequately trained about risks and control measures connected with the work of young people, and made aware of any restrictions on the tasks young people can do.
Musí rozumět své úloze, co se od nich požaduje a jak mají plnit své povinnosti.
They need to understand their role, what is required of them, and how to carry out their duties.
Potřebují rovněž dostatek času a zmocnění k vykonávání úkolů v oblasti vedení.
They also need sufficient time and the authority to carry out their supervisory tasks.
Opatření by měla zahrnovat:
Arrangements should cover:
Rady ohledně prevence a odkazy na správnou praxi v souvislosti se specifickými riziky na pracovišti jsou k dispozici na adrese: http://osha.eu.int/ Další zdroje informací představují národní orgány pro oblast bezpečnosti a ochranu zdraví při práci, odborové svazy a profesní sdružení.
Further information on young worker safety is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Odkaz na úplné znění směrnice Rady 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků naleznete na adrese: http://osha.eu.int/data/legislation/18
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18 how young people will be supervised, including the level of supervision for different tasks, identifying work operations which require constant supervision, and appointing someone to have overall responsibility for young people;
Tato směrnice stanovuje pouze minimální normy, je proto důležité ověřit si všechny požadavky ve vašich národních právních předpisech a pokynech:
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_cs 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_en 2
Máte právo na práci, která neohrožuje vaši bezpečnost a zdraví – rady pro mladé
Your rights to safe and healthy work - advice for young people
Pokud se vám v práci stane pracovní úraz nebo si v pracovní době přivodíte poškození zdraví, následky si možná s sebou ponesete po celý život, a to je vážná věc.
If you have an accident or damage your health at work you may have to live with the consequences for the rest of your life, and that’s no joke.
V tomto informačním listu naleznete informace o svých právech a povinnostech.
This factsheet provides information about your rights and responsibilities.
Rizika, na které byste si měli dát pozor, jsou popsána ve zvláštním informačním listu.
A separate factsheet covers hazards you should watch out for.
Proč tolik povyku?
What’s the big deal?
Podle evropských statistik je počet pracovních úrazů u mladých lidí ve věku 18–24 let o 50 % vyšší, než je tomu u kterékoli jiné věkové skupiny pracovníků.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Každoročně při práci utrpí zranění nebo újmu na zdraví stovky tisíc mladých pracovníků v Evropě.
Hundreds of thousands of young people in Europe suffer injury or ill health from work each year.
Tragické je na tom to, že někteří z nich přijdou o život a někteří dokonce hned v den nástupu do zaměstnání.
Tragically some lose their lives and a few do not even survive their first day at work.
Postupem času se pomalu rozvíjejí nemoci z povolání a jiné zdravotní potíže související s prací, jako například různé druhy rakoviny, problémy se zády nebo ztráta sluchu.
Other work diseases and conditions such as cancers, bad backs or hearing loss develop slowly over time.
Většině těchto tragédií se však dá předcházet.
Most of these tragedies could be prevented.
Co je důležité si uvědomit
Importantstuff stuff
Jako mladí začínající pracovníci můžete být více ohroženi, neboť ještě nejste fyzicky a duševně plně vyspělí; pokud jste ještě nedosáhli 18 let věku, je vám právními předpisy zakázán výkon určitých rizikových prací.
As a young person starting work, you may be more at risk if you are still not physically or mentally fully mature; and, if you are under 18 years old the law prevents you from doing certain hazardous jobs.
Ochrana zdraví a bezpečnosti při práci není jen snůška hloupých a nudných pravidel.
Health and safety is not just about a load of stupid, boring rules.
Jde o udržení bezpečnosti a zároveň o ochranu vašeho zdraví v současnosti a také o ochranu vašeho zdraví v budoucnosti, abyste si mohli svůj život užít naplno.
It is about keeping you safe and healthy now and protecting your future health so you can enjoy your life to the full.
Neměli byste se dostávat do situací, kdy při práci musíte riskovat svůj život nebo své končetiny.
You should not have to risk life and limb at work.
Kromě ochrany vlastní bezpečnosti musíte rovněž vědět, jak při práci nevystavovat riziku své kolegy.
In addition to being safe yourself, you need to know how to work without putting colleagues at risk.
Představte si, jak by vám bylo, pokud by se vašemu kolegovi stala v práci nějaká tragická nehoda kvůli něčemu, co jste udělali, i kdyby by to nebyla vaše chyba.
Think of how you would feel if something tragic happened to a work colleague because of something you did, even if it was not your fault.
Navíc pokud jde o vaše první zaměstnání daného druhu a jste poprvé na pracovišti, nemáte dostatek pracovních zkušeností a povědomí o bezpečnostních a zdravotních rizicích, se kterými se na pracovišti můžete setkat, o tom, jak by se k takovým rizikům měl postavit zaměstnavatel a jak byste se měli chovat vy sami.
In addition, you are new to the job and new to the workplace so you lack experience of the job and awareness of the health and safety risks that can be present in the workplace, what your employer should do about them, and what you should do.
Schopnost rozpoznat pravděpodobná rizika a pracovat bezpečně vyžaduje zdravý rozum, ale také schopnost pozorování, nutnost zaškolení a zkušenost.
The ability to recognise potential hazards and work safely requires common sense, but also observation, training and experience.
Máte právo zeptat se na věci, které se vám nezdají bezpečné, ale možná se necítíte dost sebejistí k tomu, abyste se o věci vyjadřovali, nebo se třeba podvolíte stávajícím praktikám, protože chcete zaměstnavateli a spolupracovníkům dokázat, že máte elán a nemáte strach.
You have the right to question things that look unsafe, but you may not feel confident to speak up, or you may go along with things because you want to prove to your employer and workmates that you are keen and not afraid.
Proto potřebujete dostatek informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, o tom, co by měl váš zaměstnavatel dělat, aby vás ochránil, jak byste měli ke své ochraně přispět sami a o tom, jaká jsou vaše práva.
Therefore you need to know about health and safety at work, what your employer should be doing to protect you, what you should do yourself and what your rights are.
Za vaši bezpečnost odpovídá váš nadřízený
Your boss is responsible for your safety
Sedmnáctiletá dívka, která pracovala během studentské brigády v pekárně, přišla v pekařském stroji o část prstu.
A 17 year-old, working at a bakery during her student holidays, lost part of a finger in a bakery machine.
Bylo to již po první hodině práce, když byla její ruka vtažena do stroje.
She had only been working for an hour when her hand was dragged into the machine.
Přitom byla nahlášena porucha ochranného zařízení na tomto stroji, avšak údržba nebyla v plánu.
The faulty safety device had been reported but there was no planned maintenance.
Dívka nebyla řádně proškolena k práci na stroji a její nadřízený nevěděl o tom, že stroj používá.
She had not received proper training about the machine and her supervisor was unaware that she was using the machine.
Každý zaměstnavatel má právní a morální povinnost vás chránit.
An 18 year-old working on a construction site died from his injuries when a crane dropped its load weighing 750kg on him from a height of 5 metres.
Zaměstnavatelé musí na pracovišti rozpoznat bezpečnostní a zdravotní rizika, vyhodnotit je a uvést do praxe preventivní opatření.
Young workers were not properly appointed to jobs or properly trained, and the company was slack about following proper safety procedures.
Pojmem nebezpečí rozumíme cokoli, co může být příčinou onemocnění nebo úrazu.
Every employer has a legal and moral obligation to protect you.
Pojem riziko označuje míru pravděpodobnosti, že k tomuto dojde.
They must identify the health and safety hazards in the workplace, assess the risks, and put in place preventive measures.