natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Očekávaná délka života při narození,2001(Průměrný počet let, kterých se nově narozené dítě může dožít, bude-li po celou dobu svého života vystaveno stávajícím podmínkám úmrtnosti (věkově specifická pravděpodobnost úmrtí).
Life expectancy at birth, 2001 (The mean number of years that a newborn child can expect to live if subjected throughout her/his life to the current mortality conditions (age specific probabilities of dying))
Poznámka:DE a UK:údaje z roku 2000.Zdroj:Eurostat – Demografická statistika, TR:Rada Evropy
Note: DE and UK: 2000 data.Sources: Eurostat - Demographic Statistics, TR: Council of Europe
Očekávána délka života bez zdravotního postižení při narození,1996
Disability-free life expectancy at birth, 1996
Zdroj:Eurostat – Statistika úmrtnosti a Panel domácností Evropského společenství yvatel, nejno ok
Source: Eurostat - Mortality Statistics and European Community Household Panel
Hlavní příčiny úmrtí podle věkových skupin,EU-25,2000
Major causes of death by age-group, EU-25, 2000
Osoby pr(1998,1999,2000 nebo 2001)
Persons discharged from hospitals per 100 000 population, latest year available (1998, 1999, 2000 or 2001)
Nemoci dýchacího ústrojí
Circulatory diseases
Nemoci oběhového systému
Diseases of therespiratory system
Poznámky:2001 kromě:BE, DK, ES, FR, LU, AT, UK, SI a TR:2000;EU-15, DE, EE, IT, HU a PL:1999;EL:1998.UK zahrnuje pouze Anglii.Zdroj:Eurostat – Statistiky zdraví a bezpečnosti
Notes: 2001 except: BE, DK, ES, FR, LU, AT, UK, SI and TR: 2000; EU-15, DE, EE, IT, HU and PL: 1999; EL: 1998. UK includes only England.Source: Eurostat - Health and safety statistics.
Pracovní úrazy a zdravotní problémy
Accidents and work-related health problems
Vážné pracovní úrazy,2001(Index počtu vážných pracovních úrazů na 100 tisíc zaměstnaných osob, 1998=100)
Accidents at work - serious accidents, 2001 (Index of the number of serious accidents at work per 100 thousand persons in employment (1998=100))
Poznámky:PT:údaje z roku 2000.Úhrny za rok 2001 pro EU-25, EU-15 a eurozónu jsou prozatímní, neboť chybějí údaje PT (byly použity údaje z roku 2000).Zdroj:Eurostat – Evropská statistika o pracovních úrazech (ESAW)
Notes: PT: 2000 data. The 2001 aggregates for EU-25, EU-15 and Eurozone are provisional because of lacking data for PT (2000 data used).Source: Eurostat - European Statistics on Accidents at Work (ESAW)
Smrtelné pracovní úrazy,2001 (Index počtu smrtelných pracovních úrazů na 100 tisíc zaměstnaných osob, 1998=100)
Accidents at work - fatal accidents, 2001 (Index of the number of fatal accidents at work per 100 thousand persons in employment (1998=100))
Poznámky:PT:údaje z roku 2000.CY, LU, MT:hodnoty jsou založeny na malých ročních počtech úmrtí.Úhrny za rok 2001 pro EU-25, EU-15 a eurozónu jsou prozatímní, neboť chybějí údaje PT (byly použity údaje z roku 2000).Zdroj:Eurostat – Evropská statistika o pracovních úrazech (ESAW)
CY, LU, MT: the values are based on small annual numbers of fatalities. The 2001 aggregates for EU-25, EU-15 and Eurozone are provisional because of lacking data for PT (2000 data used).Source: Eurostat - European Statistics on Accidents at Work (ESAW)
Pracovní úrazy podle druhu pracovních činností,EU-15,2001
Accidents at work by type of activity, EU-15, 2001
Počet úmrtí následkem dopravních nehod na milion obyvatel podle pohlaví,1999
Number of transport accident deaths per million population by sex, 1999
Stavebnictví na 100000 zaměstnan
Construction per 100 000 e m pl o
Doprava, skladování a komunikace
Transport, storage and communication
Zdravotnictví a sociální práce (odhad) ých osob
Health and social work (estimated) y e d persons
Velkoobchod a maloobchod, opravy
Wholesale and retail trade; repairs
Zdroj:Eurostat – Evropská statistika o pracovních úrazech (ESAW)
Notes: BE: 1997, MT: 2002 data.Source: Eurostat –Mortality statistics.
Příloha č.2:Klíčové sociální ukazatele jednotlivých geopolitických subjektů
Annex 2: Key social indicators per geopolitical entity
Poznámky k těmto klíčovým ukazatelům následují za touto tabulkou
Reading notes for these key indicators are right after this table
Hrubá míra čisté migrace
Old age dependency ratio Crude net migration rate
Vážné pracovní úrazy – ženy
Serious accidents at work - females
Vážné pracovní úrazy – muži
Serious accidents at work - males
Smrtelné pracovní úrazy
Fatal accidents at work
Poznámky ke klíčovým ukazatelům
Reading notes for the key indicators
Celkově v EU-25 odpovídal v roce 2003 počet osob ve věku 65 a více let 24,1 % populace v aktivním věku (15–64 let).
In EU-25 the number of persons aged 65 and over corresponded to 24.1% of what is considered to be the working age population (15-64 years) in 2003.
Rozdíl mezi změnou populace a přirozeným přírůstkem pro EU-25 byl v roce 2002 +2,8 % na 1000 obyvatel (více imigrantů).
The difference between population change and natural increase for the EU-15 in 2002 was +2.8 per 1000 inhabitants (more immigrants).
V roce 2002 mělo 76,6 % obyvatelstva EU-25 dok ní vzdělání (bakalářský titul, absolventský diplom, výuční list atp.).
In 2002, 76.6% of the EU-25 population had completed at least upper secondary education (Baccalauréat, Abitur, apprenticeship or equivalent).
V roce 2002 bylo 62,9 % populace EU-25 ve věku 15–64 let zaměstnáno.
In EU-25, 8.0% of the population aged 25-64 had participated in education or training over the four weeks prior to the survey in 2002.
V roce 2002 bylo 38,7 % populace EU-25 ve věku 55–64 let zaměstnáno.
62.9% of the EU-25 population aged 15-64 were in employment in 2002.38.7% of the EU-25 population aged 55-64 were in employment in 2002.
V roce 2002 3,8 % aktivního obyvatelstva EU-25 (tj.pracovních sil, tedy osob ve věku 15–74 let, které hledají práci) bylo nezaměstnáno nejméně jeden rok.
8.8% of the EU-25 active population (i.e. labour force i.e. those at work and those aged 15-74 years seeking work) were unemployed in 2002.In 2002, 3.8% of the EU-25 active population (i.e. labour force i.e. those at work and those aged 15-74 years seeking work) had been unemployed for at least one year.
V roce 2001 výdaje na sociální ochranu v EU-15 představovaly 27,5 % hrubého domácího produktu (HDP).
In 2001, social protection expenditure represented 27.5% of Gross Domestic Product (GDP) in EU-15.
V roce 2001 starobní a pozůstalostní důchody v EU-15 představovaly nejv anu (46,1 % z celkových dávek v roce 2001).
In EU-15, old-age and survivors benefits make up the largest item of social protection expenditure (46.1% of total benefits in 2001).
V roce 2001 veřejné výdaje na aktivní opatření politiky trhu práce v EU-15 představovaly 0,663 % hrubého domácího produktu (HDP).
In 2001, public expenditure on active Labour Market Policy measures represented 0.663% of Gross Domestic Product (GDP) in EU-15.
Jako vážený průměr populace členských států EU-25 v roce 2001 horpopulace členského státu.
As a population-weighted average in EU-25 Member States in 2001 the top (highest income) 20% of a Member State’s population received 4.4 times as much of the Member State’s total income as the bottom (poorest) 20% of the Member State’s population.
V roce 2001 po sociálních transferech v EU-25 15 % populace skutečně žilo pod prahem rizika chudoby, který je stanoven jako 60 % národního mediánového vyrovnaného disponibilního příjmu (po sociálních transferech).
In 2001 in EU-25 after social transfers, 15% of the population were actually living below the risk-of-poverty threshold, which is set at 60% of the national median equivalised disposable income (after social transfers).
V EU-25 10,1 % populace ve věku 18–59 let žilo v roce 2003 v domácnostech, kde nikdo nepracoval.Studenti ve věku 18–24 let, kteří žijí v domácnostech tvořených výhradně studentystejné věkové skupiny, nejsou započítáni ani do čitatele a ani do jmenovatele.
In EU-25, 10.1% of the population aged 18-59 were living in households where no-one works in 2003. Students aged 18-24 who live in households composed solely of students of the same age class are not counted in either numerator or denominator.In EU-25, 9.6% of the children aged 0-17 were living in households where no-one works in 2003.
Vev př édsku bylo v listopadu 2003 45,3 % křesel (předseda a poslanci) v jediné či dolní sněmovně národního nebo federálního parlamentu (jediná komora národního parlamentu édska) obsazeno ženami.
In Sweden 45.3% of the seats (president and members) in the single or lower house of the national or federal parliament (single house of the national parliament in the case of Sweden) were occupied by women in November 2003.
V roce 2001 byly průměrné hrubé hodinové výdělky žlet, kteří pracují 15 a více hodin týdně.
In EU-15, women’s average gross hourly earnings were 16% less than the men’s average gross hourly earning in 2001.
Průměrný počet let, kterých se nově narozený chlapec/dívka mohou dožít, budou-li po celou dobu svého života vystaveni podmínkám úmrtnosti platným v roce 2001 (věkově specifickápravděpodobnost úmrtí), činila v EU-15 81,6/75,5 let.
The mean number of years that a newborn girl/boy was expected to live if subjected throughout her/his life to the mortality conditions in 2001 (age specific probabilities of dying) in the EU-15 was 81.6/75.5 years. On average, a female/male citizen in the EU-15 should live to 66/63 without disability (1996 data).
V EU-25 bylo o 6 % méně závažných pracovních úrazů (jejichž následkem byla více než třídenní pracovní neschopnost) na 100 000 zaměstnaných osob v roce 2001 než v roce 1998.
In EU-25 there occurred 6 % less serious working accidents (resulting in more than three days’ absence) per 100 000 persons in employment in 2001 than in 1998.
V EU-25 bylo o 20 % méně smrtelných pracovních úrazů na 100 000 zaměstnaných osob v roce 2001 než v roce 1998.
In EU-25 there occurred 20 % less fatal working accidents per 100 000 persons in employment in 2001 than in 1998.
Příloha č.3:Symboly,kódy zemí a uskupení zemí, onymy
Annex 3: Symbols, country codes and country groupings, other abbreviations and acronyms
Symboly používané v tabulkách
Symbols used in the tables
Speciální hodnoty jsou znaky,které nahrazují skutečná data:
The special values are codes which replace real data:
Značky jsou kódy přidávané k datům a definu b e f i p r s u
Flags are codes added to data and defining a specific characteristic: b e f i p r s u
„přerady (viz vysvětlivky)“„odhadovaná hodnota”„prognóza“„více informací je obsaženo v poznámce na konci tabulky (hlavní prezentace)“„prozatímní hodnota“„revidovaná hodnota“„odhad Eurostatu“„nespolehlivé nebo nejisté údaje (viz vysvětlivky)“
“break in series (see explanatory texts)”“estimated value”“forecast”“more information is in the note in the end of the table (of the main presentation)”“provisional value”“revised value”“Eurostat estimate”“unreliable or uncertain data (see explanatory texts)”
Ostatní symboly
Other symbols
Kódy zemí a uskupení zemí
Country codes and country groupings
Belgie Německo o
BE DE ES IE LT PT SK
Uskupení zemí
Country groupings
25 členských států Evropské unie od 1.5.2004:BE, CZ, DK, DE, EE, EL, ES, FR, IE, IT, CY, LV, LT, LU, HU, MT, NL, AT, PL, PT, SI, SK, FI, SE a UK15 členských států Evropské unie do 30.4.2004:BE, DK, DE, EL, ES, FR, IE, IT, LU, NL, AT, PT, FI, SE a UKZóna eura, které se účastní 11 zemí (BE, DE, ES, FR, IE, IT, LU, NL, AT, PT a FI) do 31.12.2000 a 12 zemí od 1.1.2001 (edených 11 a EL).
The 25 Member States of the European Union from 1.5.2004: BE, CZ, DK, DE, EE, EL, ES, FR, IE, IT, CY, LV, LT, LU, HU, MT, NL, AT, PL, PT, SI, SK, FI, SE and UK
Staré nebopůvodníčlenské státy jsou členské státy EU-15.Nové členské státy jsou Kypr, Česká republika, Estonsko, Maďarsko,o, Litva, Malta, Polsko, Slovensko a Slovinsko.Kandidátské země v této publikaci znamenají Bulharsko, Rumunsko a Turecko.Jižní členské státy jsou Řeckoo, Itálie a Portugalsko.Severské členské státy jsou Dánsko, Finskédsko.Země Beneluxu jsou Belgie, Nizozemsko a Lucembursko.Pobaltské státy jsou Estonsko,o a Litva.
The 15 Member States of the European Union till 30.4.2004: BE, DK, DE, EL, ES, FR, IE, IT, LU, NL, AT, PT, FI, SE and UK
Eurostat Statistical Office of the European Communities – Statistický úřad Evropských společenství ILO International Labour Organisation – Mezinárodní organizace práce NACE Rev.1 Statistická klasifikace ekonomických aktivit v Evropském společenství
Other abbreviations and acronyms the Statistical Office of the European Communities International Labour Organisation Statistical Classification of Economic Activities in the European Community
Evropská unie Hrubý domácí produkt Politika trhu práce Standardy kupní síly
European Union Gross Domestic Product Labour Market Policy Purchasing Power Standard
Sociální situace v Evropské unii v roce 2004 – Přehled
The social situation in the European Union 2004 — Overview
Lucemburk:Úřad pro úřední tisky Evropských společenství
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
2005 — 46 stran — 29,7 x 21 cm
2004 — 46 pp. — 29.7 x 21 cm
Zaměstnanost v Evropě vroce 2006 Shrnutí
Employment in Europe 2006Executive summary
Evropská komise Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení D.1
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.1
Mírné zlepšení výsledků voblasti zaměstnanosti v EU vroce 2005 navzdory zpomalení hospodářského růstu
Moderate improvement in employment performance in the EU in 2005, despite theslow down in economic growth
Navzdory zpomalení hospodářskéhorůstu v roce 2005 …
Despite the deceleration in economicgrowth in 2005 …
Vporovnání s rokem 2004 hospodářský růst v EU v roce 2005 zpomalil, zejménav důsledku strmého růstu cen ropy.
Compared to 2004, economic growth in the EU decelerated in 2005, mainly dueto the impact of the sharp rise in oil prices.
Průměrný roční růst HDPdosáhl 1,6 %, cožznamená zpomalení oproti roku 2004, kdy dosáhl 2,4 %.
GDP growth averaged 1.6% for theyear as a whole, down from 2.4% in 2004.
Zdá se však, že toto zpomalení je pouze dočasné.
However, this appears to be only a temporary deceleration.
… došlo v EU k mírnému zlepšenívýsledků v oblasti zaměstnanosti, i kdyžse růst produktivity práce zpomalil.
… there was a moderate improvementin EU employment performance,althrough labour productivity growthslowed down.
Navzdory zpomalení hospodářského růstu se růst zaměstnanosti v EU i nadálepostupně zotavoval z nízké úrovně roku 2003, stále však značně zaostává zaúrovněmi zaznamenanými koncem 90. let a v roce 2000.
Despite the deceleration in economic growth, employment growth in the EU continued to recover gradually from the low in 2003, but remains well down on thelevels observed in the late 1990s and 2000.
Průměrný roční růstzaměstnanosti dosáhl 0,9 %, což představuje zlepšení oproti předchozímu roku,kdy dosáhl 0,5 %.
Employment growth averaged 0.9%for the year as a whole, up on the previous year’s level of 0.5%.
Mírné zlepšení podmínek trhu práce se odrazilo ve zvýšenímíry zaměstnanosti v EU v roce 2005 na 63,8 % (z 63,3 % v roce 2004), přičemžmíra nezaměstnanosti poklesla na 8,7 %, tedy pod úroveň z minulého roku, kdydosahovala 9,1 %.
Reflecting themoderate improvement in labour market conditions, the employment rate in the EU increased to 63.8% in 2005 (from 63.3% in 2004), while the unemploymentrate declined to 8.7%, down from 9.1% the year before.
Na druhou stranu v roce 2005 došlo k sice mírnému, alevšeobecnému snížení růstu produktivity práce a v porovnání s USApodává EU i nadále horší výsledky, a to s ohledem na zaměstnanost i růst produktivity.
However, although moderate, there was a generalised decline in labour productivity growth in 2005, andthe EU continues to underperform relative to the US, both in terms of employmentand productivity growth.
Nedávný pokrok směrem k dosaženícelkového lisabonského cíle v oblastizaměstnanosti do roku 2010 byl i nadále pomalý, ale všeobecný pokrokk cílům týkajícím se zaměstnanosti žena starších osob je povzbudivý.
Progress towards the overall Lisbon employment rate target for 2010 has continued to be slow and reaching this target is becoming increasingly challenging.
Pokrok směrem k celkovému lisabonskému cíli v oblasti zaměstnanosti do roku2010 byl i nadále pomalý a jeho dosažení se jeví jako stále více náročné.
Nevertheless, recent progress towards the female and older people's targets, especially during what has been a period of low economic growth in general, is rathermore encouraging.
Nicméněnedávný pokrok směrem k cílům týkajícím se zaměstnanosti žen a starších osob(zejména v době obecně pomalého hospodářského růstu) je povzbudivější.Průměrná míra zaměstnanosti v EU vzrostla v roce 2005 o 0,5 procentního bodu,zatímco míra zaměstnanosti žen vzrostla o 0,6 procentního bodu na 56,3 %.
The average employment rate for the EU rose by 0.5 of a percentage point in 2005, while that for women rose by 0.6 percentage points to56.3%.
Co setýká starších osob (ve věku 55–64), míra zaměstnanosti významně vzrostla o 1,5procentního bodu na 42,5 %, což ukazuje na odpoutání se od poměrně omezenéhorůstu v roce 2004.
For older people (aged 55–64) the employment rate increased substantially by 1.5 percentage points to 42.5%, indicating a rebound from the relatively limited increase in 2004.
Míra zaměstnanosti mládeže (ve věku 15–24) zůstala vesrovnání s rokem 2004 stejná, tj. 36,8 %.
Employment rates among the young (aged 15–24) remainedunchanged from 2004, at 36.8%.
Mezi jednotlivými členskými státypřetrvávají velké rozdíly ve výsledcíchtrhu práce.
Strong disparities in labour market outcomes across Member States persist.
Slabé výsledky v oblasti zaměstnanosti v EU v posledních letech byly velkouměrou zapříčiněny poměrně slabou výkonností trhu práce v Německu a Polsku,ačkoliv nejnovější údaje naznačují, že by se situace v těchto dvou členských státechmohla konečně zlepšit.
Much of the weak employment performance of the EU over recent years has beendue to the relatively poor labour market performance in Germany and Poland,although recent figures indicate that the situation may be finally turning around inthose two Member States.
Mnoho členských států EU v jižní Evropě zároveň značnězaostalo za společnými cíli EU v oblasti zaměstnanosti a ve výsledcích trhu prácenadále vykazuje významné rozdíly mezi zaměstnaností žen a mužů spolu s velkými rozdíly ve výkonnosti trhů práce na regionální úrovni.
At the same time, many of the southern EU Member States remain well below the common EU employment targets, and still tend toexhibit marked gender differences in labour market outcomes, together with largedisparities in the performance of labour markets at regional level.
Před mnoha zeměmi EUstále stojí úkol spojený se snahou o lepší začleňování přistěhovalců na trh práce.
Better labourmarket integration of migrants remains a challenge for many EU countries.
VEU byly celkové výsledky v oblastizaměstnanosti v roce 2005 na úrovnijednotlivých členských států obecněpozitivní, …
Across the EU, overall employment performance in 2005 was generally positive at Member State level, …
Na úrovni jednotlivých členských států byly výsledky v oblasti zaměstnanosti zarok jako celek obecně pozitivní se záporným ročním růstem zaměstnanosti pouzev Německu a Nizozemsku.
At Member State level, employment performance for the year as a whole was generally positive, with negative annual employment growth only in Germany and the Netherlands.
U velké většiny členských států se zaměstnanost v roce2005 zvýšila, přičemž v deseti zemích dosáhl růst více než 1 %.
For the vast majority of Member States employment expanded in2005, with growth of over 1% in ten countries.
Zvlášť silný růstbyl zaznamenán v Lucembursku (2,9 %), Španělsku (3,6 %) a Irsku (4,7 %).
Particularly strong growth wasexperienced in Luxembourg (2.9%), Spain (3.6%) and Ireland (4.7%).
…. což odráželo další silný růst zaměstnanosti žen a starších pracovníků, alerovněž mužů v produktivním věku,
…. reflecting continued strong employment expansion for women and olderworkers, but also for prime-age men in
Co se týká charakteristik růstu zaměstnanosti v období mezi rokem 2004 a 2005,růst byl i nadále rychlejší u žen než u mužů, ačkoli došlo k důležitému obratu vesmyslu zlepšení míry zaměstnanosti mužů v produktivním věku (ve věku 25–54)
With regard to the characteristics of the expansion in employment between 2004and 2005, growth continued to be faster for women than for men, although anotable development was the upturn in the employment rate of prime-age males
Zaměstnanost v Evropě vroce 2006 k němuž v roce 2005 došlo, a většívýskyt zaměstnání na zkrácený úvazek ana dobu určitou.
2005, and in the incidence of part-timeand fixed-term employment.
po několika letech poklesu.
(those aged 25–54) after several years of decline.
Důležité bylo rovněž pokračování pozitivního trenduv zaměstnanosti starších pracovníků a silný nárůst podílu zaměstnání na zkrácenýúvazek a na dobu určitou.
The continuation of the positivetrend in the employment of older workers, and the strong rise in the share of parttime employment and of employment under fixed-term contracts, were alsonotable developments.
Pokračující zlepšování struktury kvalifikace obyvatelstva v produktivnímvěku v posledních letech …
The ongoing improvement in the skillstructure of the working age populationin recent years …
Profil kvalifikace obyvatelstva EU v produktivním věku se dále zlepšuje, přičemžse významně zlepšuje zejména skladba kvalifikace u žen, což přispívá k rozvojizaměstnatelné a adaptabilní pracovní síly a ke zvýšení míry zaměstnanosti a participace.
The skill profile of the EU working age population continues to improve, withstrong improvements particularly in the skill composition of the female component, contributing to a more employable and adaptable workforce and in turn toincreased employment and participation rates.
…se projevilo ve značném nárůstuzaměstnanosti ve vysoce kvalifikovaných nemanuálních povoláních.
…is reflected in the substantial rise inemployment in highskilled non-manualoccupations.
Vposledních letech jsou hlavní hnací silou celkového růstu zaměstnanosti vysocekvalifikovaná nemanuální povolání, na něž připadá hlavní podíl nárůstu zaměstnanosti od roku 2000.
The highskilled non-manual occupations have been the main driver for overallincreases in employment in recent years, accounting for the major part of employment expansion since 2000.
To naznačuje zlepšení úrovně kvalifikace zaměstnanýchosob, přičemž zároveň odráží pokračující posun směrem k hospodářství vícezaloženému na znalostech.
This suggests an underlying improvement in the skilllevel of those in employment, as well as reflecting the ongoing shift towards amore knowledgebased economy.
Existují však náznaky určitého stupně polarizace vezměnách struktury povolání směrem k vysoce kvalifikovaným povoláním a málokvalifikovaným povoláním s poklesem zaměstnanosti u kvalifikovaných manuálních povolání.
However, there are indications of a certaindegree of polarisation in the changes in occupational structure towards highskilled occupations and very low-skilled occupations, with a decline in employment of the skilled manual occupations.
Při využívání netypických úprav pracovní doby se objevují smíšené tendence, ale všeobecně dochází k omezování práce ve směnném provozu a snižování délky pracovní dobyzaměstnanců.
There are mixed trends in the incidenceof atypical working time arrangementsbut a generalised decline in shift workand in working hours per employedperson.
Na trzích práce v Evropě existuje množství úprav pracovních podmínek, a to cose týče jak smluvních úprav, tak úprav pracovní doby, s netypickou pracovnídobou, která je ve většině členských států obvyklá.
There is a wealth of working arrangements in European labour markets, both interms of contractual and working hour arrangements, and with atypical workinghours not uncommon in most Member States.
Nejnovější údaje ukazují rozmanité tendence v jednotlivých členských státech, pokud jde o využívání netypických úprav pracovní doby, např. práce v noci a v neděli, ale všeobecné sníženívýskytu práce ve směnách.
Recent data indicate varying trendsacross Member States in the incidence of atypical working hour arrangementssuch as night work and Sunday work, but a general reduction in the incidence ofshift work.