natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Smlouva o přistoupení z roku 2003, která připravila půdupro toto rozšíření, obsahuje přechodná opatření pro volný pohyb pracovníků.Tato přechodná opatření platí pro státní příslušníky osmi „nových“ členskýchstátů (EU-8): Českou republiku, Estonsko, Litvu, Lotyšsko, Maďarsko,Polsko, Slovensko a Slovinsko.
The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers. These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Pro Kypr a Maltu neplatí žádná přechodnáopatření, Malta má pouze možnost uplatnit ochrannou doložku, pokud dojdek vážným narušením jejího pracovního trhu.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Přechodná opatření umožňují členským státům EU-15 odložit uplatnění právních předpisů Společenství týkajících se přístupu státních příslušníků členských států EU-8 k zaměstnání a místo toho použít v tomto ohledu vnitrostátní pravidla.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect.
Prakticky to znamená, že jestliže jste státním příslušníkem jednoho z členských států EU-8, může se po vás žádat, abyste si před nástupem dozaměstnání v jednom z členských států EU-15 opatřili pracovní povolení.
Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Členské státy EU-8 mohou uplatnit reciproční omezení na státní příslušníkyčlenských států EU-15, které uplatňují omezení na jejich občany.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
22)Příručka „Volný pohyb pracovních sil z a do nových členských států. Jak to bude
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
Pracovníci z členských států, které vstoupily do EU dne 1. května 2004, naněž se vztahují přechodná opatření, musí mít přednost před pracovníky ze třetích zemí.
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
Když takovýto pracovník získá přístup na pracovní trh, dostane semu rovného zacházení.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
Státní příslušníci členských států EU-8, kteří zákonně pracovali v jednom z členských států EU-15 ke dni vstupu do EU nebo po něm a byli přijati na pracovní trh dotčeného členského státu po nepřetržitou dobu dvanácti měsícůnebo déle, mají navíc přímý přístup (bez pracovních povolení) na pracovnítrh tohoto členského státu, nikoli však automaticky na pracovní trhy dalšíchčlenských států EU-15.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
Toto přechodné období začalo dne 1. května 2004 a neodvolatelně skončí dne30. dubna 2011.
This transitional period started on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30April 2011.
Přechodné období je rozděleno do tří fází.
The transitional period is divided into three phases.
Během každé fázeplatí různé podmínky.
Differentconditions apply during each phase.
Po dva roky od přistoupení mohou členské státy EU-15 použít vnitrostátníopatření.
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
Mohou se však rozhodnout, že budou přístup na své pracovní trhy
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
liberalizovat a že zruší povinnost získat pracovní povolení (
kets and abolish the obligation to obtain a work permit
Druhá fáze Do 30. dubna 2006 musí členské státy EU-15 informovat Komisi, pokud
Second phase By 30 April 2006 EU-15 Member States must notify the Commission if they
chtějí i nadále uplatňovat omezení po další tři roky (
wish to continue applying restrictions for a further three years
Během první fáze přechodného období se Švédsko a Irsko rozhodly, že nebudou uplatňovat žádná omezení přístupu na své pracovní trhy.
23During the first phase of the transitional period Sweden and Ireland decided to apply norestrictions on access to their labour markets.
Spojené království se rovněž rozhodloneuplatňovat žádná omezení, ale zavedlo systém registrace pracovníků (Workers Registration Scheme).
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Všechny ostatní země EU-15 si zachovaly systém pracovních povolení, v některých případech v kombinaci s kvótami.
All other EU-15 countries maintained a work permitsystem, in some cases combined with quotas.
Malta vydává pracovní povolení z důvodu monitorování.
Malta issued work permits for monitoring purposes.
Polsko, Slovinsko a Maďarsko se rozhodly uplatnit recipročníomezení pro státní příslušníky z členských států EU-15, které uplatňují omezení.
Poland, Slovenia and Hungary decided to apply reciprocal restrictions to nationalsfrom the EU-15 Member States applying restrictions.
Všechnyčlenské státy EU-10 otevřely své pracovní trhy pracovníkům z ostatních členských států EU-10.
All EU-10 Member States openedtheir labour markets to workers from other EU-10 Member States.
24) Během druhé fáze přechodného období se čtyři další členské státy EU-15 rozhodly otevřít
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
Některé další země zmírnily omezení v některých odvětvích/profesích: Belgie,Francie, Lucembursko a Nizozemsko.
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Itálie zvýšila kvóty pro pracovníky z EU-8.
Italy increased the quota for EU-8 workers.
Pouze Maďarsko a Polsko zachovaly reciproční opatření.
Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
Třetí fáze
Third phase
Vzásadě by členské státy EU-15 měly plně uplatňovat právní předpisy Společenství po pěti letech od vstupu.
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
Pokud však dojde k vážným narušením pracovních trhů (nebo pokud existuje riziko takových narušení), mohouprodloužit vnitrostátní opatření po další dva roky poté, co informují Komisi.
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
Internetová stránka EURES ( o tom, jaká pravidla uplatňuje každý členský stát během jednotlivých fázípřechodného období.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
25.Jak tomu bude v případě dalšího rozšíření o Rumunsko a Bulharsko?
25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria?
Předpokládá se, že při vstupu Bulharska a Rumunska do EU budou mít členské státy EU-25 rovněž možnost uplatnit podobná přechodná opatření.
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.
26.Jak je tomu v případě státních příslušníků třetích zemí?Mají rovněž právo na volný pohyb a rovné zacházení?
26.What about nationals from third countries? Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Rodinní příslušníci migrujícího pracovníka Společenství mají příznivějšípostavení než jiní státní příslušníci třetích zemí.
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Mají právo následovat pracovníka a pracovat v hostitelském členském státě, aniž by museli získat pracovní povolení.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Kromě těchto případů podléhají státní příslušníci třetích zemí, kteří chtějípracovat v členském státě EU, vnitrostátním právním předpisům dotčenéhočlenského státu.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Ve většině případů musejí získat pracovní povolení.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Státní příslušníci třetích zemí, kteří byli vpuštěni na území jednoho členského státu, nemají právo volně se přesouvat do jiného členského státu.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Státnípříslušníci třetích zemí, kteří zákonně pobývají na území jednoho členskéhostátu po dobu pěti let a kteří po splnění podmínek předepsaných směrnicí2003/109/ES získají „právní postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta v Evropském společenství“ stanovené v dotčené směrnici, se nicméně mohoupřesouvat z jednoho členského státu do druhého za určitých podmínek, včetně povinnosti dodržet určité vnitrostátní postupy tam, kde to daný členskýstát požaduje.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State. However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Ve chvíli, kdy začnou pobývat v jiném členském státě, majínárok na práva a dávky podobné těm, které jim byly poskytovány v prvnímčlenském státě.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Směrnice 2003/109/ES se nicméně nevztahuje na Irsko, Spojené království a Dánsko.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Z tohoto důvodu nemají státní příslušníci třetích zemí pobývajícív těchto členských státech nárok získat „postavení dlouhodobě pobývajícíhorezidenta v Evropském společenství“, a nemohou se tedy přesouvat do jinéhočlenského státu. Státní příslušníci třetích zemí, kteří získali „postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta v Evropském společenství“ v členských státech, které jsou vázány dotčenou směrnicí, rovněž nemohou cestovat do těchto tří členských států (26).
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either26.
Pro další informace o těchto otázkách viz tato internetová adresa: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
26For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
27.Co se stane s mými právy v oblasti sociálního zabezpečení,když se přesunu do jiné země za prací?
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
Existují předpisy Společenství, které brání tomu, abyste ztratili svá práva v oblasti sociálního zabezpečení nebo jejich část, pokud se přesouváte z jednoho členského státu do druhého.
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Podrobný přehled těchto předpisů najdete v příručce s názvem „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení– Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“ vydané Evropskou komisí (27).
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Důležité jsou i systémy penzijního připojištění.
Supplementary old-age pension schemes are also important.
S cílem zmírnit problémyvyplývající z toho, že tyto systémy nejsou „přenosné“, přijala Evropská
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
( penzijní připojištění, KOM(2005) 507 v konečném znění ze dne 20. října 2005, který je k dispozici na této internetové adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_cs.pdf.
28Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf.
28.Co mohu dělat, když vnitrostátní orgány nebo můj zaměstnavatel nerespektují má práva migrujícího pracovníka?
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
Pokud máte pocit, že vnitrostátní orgány členského státu, kde pracujete, nebováš zaměstnavatel nerespektují vaše práva migrujícího pracovníka, je velicedůležité, abyste nejprve usilovali o nápravu u vnitrostátních orgánů, pokud sedomníváte, že by určité pravidlo nebo konkrétní rozhodnutí, které se vástýká, mohlo být v rozporu s předpisy ES pro volný pohyb pracovníků.
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Rovněž můžete:
You can also:
• • • hledat pomoc prostřednictvím Občanského rozcestníku(30),zaslat stížnost Evropské komisi (31); Komise nicméně nemůže zasáhnout,
Seek assistance through the Citizens Signpost Service30; Address a complaint to the European Commission31; however, the
Předložení stížnosti navíc nemá přímý vliv na váš jednotlivý případ.
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Proto je nutné, abyste se snažili dosáhnout nápravy u vnitrostátníchorgánů,
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
• zaslat petici Evropskému parlamentu (
Send a petition to the European Parliament
29.Jaká je úloha Soudního dvora Evropských společenství?
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
Evropský soudní dvůr vydal mnoho rozsudků o tom, jak vykládat pravidla Společenství o volném pohybu pracovníků, z nichž většina je ve prospěchmigrujících pracovníků a členů jejich rodin.
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Přispěl tak k větší ochraněevropských občanů.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Úloha Evropského soudního dvora je proto zásadní vechvíli, kdy vzniknou pochyby o oblasti působnosti předpisů Společenství,jejich použití v jednotlivých případech a jejich výkladu v souvislosti s vnitrostátními právními předpisy.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Není proto přehnané tvrdit, že bez judikatury Evropského soudního dvora byochrana volného pohybu pracovníků, kterou poskytují předpisy Společenství,byla méně účinná, méně úplná a méně uspokojivá.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Soudní dvůr je právnímstrážcem evropských občanů, kteří vykonávají své právo pohybovat se a pobývat v Evropě.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Vzhledem k důležité úloze Evropského soudního dvora byste měli vědět, jakpostupovat, pokud chcete, aby se Soudní dvůr podílel na rozhodnutí ve vašívěci:
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Evropský soudní dvůr nerozhoduje přímo v jednotlivých případech.Jeho rozsudky jsou omezeny na výklad příslušných předpisů Společenství ve světle konkrétního případu.
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Tento výklad je nicménězávazný pro všechny zúčastněné strany (vnitrostátní soudy, vnitrostátníorgány a jednotlivce), a tudíž zásadní pro konečné rozhodnutí ve vašívěci.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final decision on your case.
Z toho vyplývá, že neexistuje možnost, abyste přímo předložili svou věc Evropskému soudnímu dvoru. Musíte využít všech zákonných postupů a odvolání, které vám umožňují vnitrostátní právní předpisy.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Vpřípadě pochybností se může vnitrostátní soud, který se vaší věcí zabývá, Soudního dvora zeptat, jak se má vykládat konkrétní pravidlo Společenství o volném pohybu, pokud rozhodnutí vaší věci na tomtovýkladu závisí.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Říká se tomu „žádost o rozhodnutí o předběžné otázce“.Každý příslušný vnitrostátní soud, dokonce i soud prvního stupně, můžepožádat o rozhodnutí o předběžné otázce.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Pokud již neexistuje možnostodvolání proti rozhodnutí vnitrostátního soudu, musí soud požádat o roz-
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling. If no further appeal is possible against the decision of
Jak prosazovat svá práva hodnutí o předběžné otázce.
How to enforce your rights the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Máte tedy vždy možnost navrhnout, aby sesoudce ve vaší věci obrátil na Evropský soudní dvůr, samozřejmě kromějasných případů, kdy takové rozhodnutí není nutné.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Další možností je, že se na Evropský soudní dvůr může obrátit Evropskákomise, pokud se domnívá, že vnitrostátní právní a správní předpisy nejsou v souladu s evropskými předpisy („řízení pro porušení práva“).Takovýto postup je nicméně časově náročný a nemá přímý vliv na vašiosobní situaci.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure"). However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Příručka „Volný pohyb pracovních sil z a do nových členských států. Jakto bude v praxi?“http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Příručka „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení – Jakámáte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“ http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Užitečné internetové odkazy:
Useful internet links
Svoboda poskytování služeb a svoboda usazováníhttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Práva v oblasti sociálního zabezpečení:http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Social security rightshttp://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Systémy penzijního připojištění: http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Evropský rok mobility pracovníků: http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/index.cfm?language=CS
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Občanský rozcestník: http://ec.europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Evropský soudní dvůr: http://curia.europa.eu/cs/index.htm
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
„Vaše Evropa“: http://ec.europa.eu/youreurope/
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
Evropská mobilita
Moving within Europe
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Belgii
Your Rights to Social Security in Belgium
(v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku)
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Belgii
Your Rights to Social Security in Belgium as at 7 April 2006
Evropská komise Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení E.3
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Upozornění:
Disclaimer:
Tato brožura vznikla na základě informací, které Belgie poskytla dne 7. dubna 2006.
This brochure is based on information provided by Belgium on 7 April 2006.
Je třeba se ujistit, zda od té doby nebyly ve vnitrostátním právu provedeny změny a zda jsou tyto informace dosud platné.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě 3.„Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”
Obsah*
Contents*
Kapitola I — Zaměstnanci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chapter I. Employed persons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .