natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Snažte se hovořit jasně, jednoduše a k věci.
Be natural, do not exaggerate.
Buďte přirození, nepřehánějte.
Keep things simple and get to the point.
Norové jsou přímí, přirození a skromní.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest.
Norsko je zemí s minimální hierarchií, což platí dokonce i na pracovišti.
Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
Úřední jazyk Státní zřízení němčina federální parlamentní republika 83 872 km Vídeň euro (EUR)EU
German Federal parliamentary republic 83 872 km Vienna EUR EU + 43.at
Jak se ucházet o pracovní místo v Rakousku
Popular application procedures
Výběrové řízení většinou závisí na požadované kvalikaci.
The application procedure used depends on the qualications required.
V případě zaměstnání nevyžadujících vysokou kvalikaci probíhají první kontakty po zveřejnění volného pracovního místa na internetu nebo v novinách většinou telefonicky.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
Nicméně se zvyšuje počet žádostí zasílaných elektronicky.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
Pokuste se domluvit si pohovor.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
O jeho výsledku vás bude firma informovat poté, co pohovorem projdou všichni uchazeči.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
U kvalikova-ných zaměstnání musíte napsat motivační dopis a poslat ho spolu s životopisem do dané společnosti.
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview.
Poté, co společnost všechny obdržené žádosti prostuduje, vybere vhodné kandidáty, které pozve na pohovor.
For management jobs you may be invited for an assessment.
V případě manažerských pozic budete vyzváni k účasti na hodnocení dispozic a kompetencí pro zvolenou pozici (tzv. assessment).
When you contact a company by phone it is important to know the name of your contact person. You need to call them
Pokud budete kontaktovat společnost telefonicky, musíte znát jméno kontaktní osoby a oslovovat ji jménem.
by name. Prepare a short, clear, personal presentation, explain what kind of job oer you are calling about and try to make an appointment for an interview.
Připravte si stručnou a krátkou osobní prezentaci, vysvětlete, o jakou práci máte zájem, a pokuste se domluvit si termín pohovoru.
Avoid a noisy background or people talking to you when you are calling.
Dbejte na to, aby hovor nerušil hluk z okolí a aby na vás během hovoru nikdo nemluvil, a to zejména pokud používáte mobilní telefon.
You should take care to avoid these inconveniences especially when you are using your mobile phone.
Motivační dopisy jsou nejčastěji psané na počítači, vlastnoručně psané se zasílají jen v případě, že si je společnost výslovně vyžádá.
Covering letters are in general computer-printed. Handwritten letters are only used when the company explicitly asks for them.
Písemná žádost o zaměstnání musí vždy obsahovat motivační dopis, v němž uvedete, o jaké místo se ucházíte.
Your written application should always contain a formal covering letter in which you indicate the job oer that you are applying for.
Nezapomeňte do dopisu uvést správnou adresu a jméno kontaktní osoby.
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
Váš životopis musí být krátký, k věci, chronologicky řazený, přehledný a kompletní.
Your CV must be short, to the point, chronological, synoptic and complete.
K němu byste měli přiložit osobní prol přizpůsobený nabízenému pracovnímu místu a kopie osvědčení (osvědčeními myslíme osvědčení o absolvování odborných školení, získání další kvalikace nebo alespoň potvrzení o odpracované době).
A personal prole adapted to the job oer and copies of your training certication should be enclosed. (Certication means your latest vocational training, additional qualications, labour certication or at least conrmation of periods of work).
Všechna osvědčení a potvrzení by měla být přeložena do němčiny, s výjimkou případů, kdy se ucházíte o práci v mezinárodní společnosti.
All certicates should be translated into German, except in cases where you are applying for a job in an international company.
V některých případech může být vyžadováno i potvrzení o bezúhonnosti.
Proof of good conduct may be required.
Je obvyklé, že uchazeči připojují k motivačnímu dopisu i svou fotograi.
Employers are used to applicants enclosing their photo in their covering letter.
Na dokumentech zaslaných zaměstnavateli by neměly být napsány žádné poznámky.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
Pokud se ucházíte o práci spontánně, mějte na paměti, že vámi vybraná společnost nemusí v danou chvíli potřebovat žádné nové zaměstnance.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
V takovém případě si budete muset sami zajistit, aby byla vaše žádost uložena do databáze spontánních uchazečů o zaměstnání.
This means that you have to take the initiative yourself to make sure that if there are no current vacancies your application will be stored in a database of spontaneous candidates.
Tato databáze je prvním místem, kde pracovníci personálních oddělení hledají vhodné kandidáty v případě, že společnost potřebuje nového zaměstnance.
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
Celková doba výběrového řízení závisí na prolu daného volného pracovního místa.
Depending on the job prole, the overall time of an application procedure may vary.
V ta- kovém případě trvá řízení tři a více měsíců.
or more months.
Někdy již samotný inzerát uvádí, že pracovní poměr bude zahájen za šest měsíců.
In some cases, job oers announce that the contract will start six months later.
Nekvalikované pozice jsou obvykle naplněny během měsíce.
Oers for low-skilled jobs are usually filled within a month.
Jak ukázal průzkum Rakouského úřadu pro zaměstnanost (AMS) z roku 2006, 64 % volných pracovních míst je zaplněno do jednoho měsíce a 91 % všech pracovních nabídek je zaplněno do tří měsíců.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
Pokud má o nabízené místo zájem velký počet uchazečů, provádějí společnosti většinou předvýběr nebo si před zahájením pohovorů zvou uchazeče na testy, v nichž se ověřují jejich znalosti a dovednosti (např. test počítačové gramotnosti).
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
U klíčových nebo manažerských pozic se často využívají tzv. assessment centra, jež hodnotí dispozice a kompetence uchazečů pro zvolenou pozici.
For key positions or management jobs, assessment centres are often used.
Zaměstnavatelé hledají pro volné pozice takové kandidáty, jejichž prol co nejvíce odpovídá jejich požadavkům a požadavkům dané pozice.
Employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.
Od uchazečů očekávají schopnost prokázat, že jejich kvalikace a zkušenosti jsou v souladu s tímto prolem.
They expect applicants to show how their qualifications and experiences fit in with this profile.
Rovněž očekávají, že se uchazeči během pohovoru zmíní o svých silných a slabých stránkách, a to jak osobních, tak pracovních.
Applicants are also expected to talk about their professional and personal strengths and weaknesses during the interview.
Během pohovoru můžete rovněž očekávat otázky zaměřené na motivaci, sociální dovednosti a vyhlídky.
During the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Buďte rovněž připraveni na dotazy týkající se životopisu (např. pokud jste často měnili zaměstnání).
You also have to be prepared for questions about your curriculum vitae (e.g. if you have changed your job a lot).
Ve většině případů můžete očekávat, že pohovor bude mít podobu dialogu, během něhož se vás budou zaměstnavatelé snažit lépe poznat a získat více informací o vaší kvalikaci i o tom, co od své práce očekáváte.
You can generally expect employers to be looking for a dialogue in which they can learn more about you, your qualifications and your expectations of the job.
Znamená to rovněž, že během pohovoru budete mít i vy dostatek prostoru na to, abyste se zeptali na pracovní dobu či pracovní dny, aktivity a náplň práce.
This means that, during this interview, there will also be room for your questions about working hours and days, activities and job content.
Atmosféra během pohovorů je přátelská, ale objektivní a nestranná.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
Společnosti očekávají, že uchazeči budou dodržovat stanovený postup výběrového řízení, tedy že se dostaví včas, budou dodržovat čas určený pro zvládnutí testu a respektovat pravidla, která v dané společnosti platí jak pro testy, tak pro pohovor.
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
Pohovor trvá v průměru asi jednu hodinu.
An interview takes about one hour on average.
S výjimkou vysoce kvalikovaných pozic přijímají zaměstnavatelé rozhodnutí po prvním pohovoru.
Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Počet osob, které se za společnost pohovoru účastní, není jednotný a závisí na velikosti společnosti.
The number of participants from the company in the interview varies, depending on the size of the company.
Pohovoru nebo testu se tak mohou zúčastnit dále uvedené osoby: vedoucí oddělení, které volné pracovní místo nabízí, manažer personálního oddělení a zástupce odborů.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council.
Vedení pohovoru se ujímá sám zaměstnavatel, vedoucí odboru nebo pracovník personálního oddělení.
The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
V oblasti verbální komunikace jsou během pohovoru důležité následující aspekty: výslovnost i prezentace musí odpovídat pozici, o kterou se ucházíte (nepochybná motivovanost, sociální dovednosti, schopnost týmové práce, autorita, vůdcovské schopnosti, odolnost vůči stresu a flexibilita).
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
U neverbální komunikace se pozornost soustředí na dochvilnost, přístup, oční kontakt, gesta a mimiku.
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
Nebojte se přijmout kávu, čaj nebo nealkoholické nápoje, pokud vám budou nabídnuty.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
Naopak cigarety ani alkohol přijmout nesmíte.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
Otázky kladené během normálního pohovoru se musí týkat podmínek uvedených v nabídce pracovního místa a jejich cílem je zjistit, zda máte požadované dovednosti a kvalikaci pro danou práci.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
Z důvodu objektivity by měly být všem uchazečům položeny stejné otázky.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions.
Je nicméně přípustné, aby zaměstnavatel položil další doplňující otázky reagující na vaše odpovědi.
However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Po pohovoru by měl zaměstnavatel vypracovat zprávu shrnující pohovor nebo uvádějící některá klíčová slova.
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Federální zákon o rovném zacházení zakazuje diskriminaci z důvodu věku, pohlaví, víry, sexuální orientace nebo etnické příslušnosti.
Questions that do not comply with the law do not need to be answered. Nor do you have to answer questions about pregnancy, family planning or illness and diseases.
Rakouské zákony rovněž zakazují diskriminaci postižených osob.
against disabled people.
Podle zaměstnanecké komory není prokázáno, že by zaměstnavatelé používali úskočné či lstivé otázky.
According to the Chamber for Employees there is no experience with trick questions or proof that they are used.
Nicméně panuje obecný názor, že si zaměstnavatelé neuvědomují, že pokládají zakázané otázky.
Nevertheless, there is an overall impression that employers are not aware that they are asking prohibited questions.
Podmínky vaší pracovní smlouvy budou stanoveny v souladu se základními podmínkami kolektivní smlouvy, zakotvenými i v pracovním právu.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws.
Plat je obvykle uváděn v měsíční sazbě a obsahuje jak plat za dovolenou, tak vánoční prémie.
In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
Další mimoplatové výhody nestanovené zákonem si lze vyjednat individuálně.
Other nonstatutory benets need to be negotiated individually.
U některých pozic vám zaměstnavatel nabídne minimální pevný plat doplněný o variabilní složku, jejíž výše závisí na vašem výkonu nebo výsledcích.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
Nízkou minimální mzdu nabízejí zaměstnavatelé rovněž těm pracovníkům, kteří běžně dostávají od zákazníků spropitné (např. penziony, hotely apod.).
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
Spropitné se považuje za způsob navýšení platu, jehož výše závisí na vaší snaze a úsilí.
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
V oblasti pracovních podmínek si lze často dojednat počet hodin, přizpůsobení pracovní doby časovým možnostem zařízení péče o dítě (mateřská škola), flexibilní pracovní dobu, místo výkonu práce atd.
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
Platové podmínky a mimoplatové výhody nestanovené zákonem si musíte vyjednat s vedoucím oddělení, které volné místo
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
Můžete být rovněž požádáni o jednodenní práci na zkoušku.
question to refuse to do this, but the employer must pay you for it.
Náklady spojené s účastí na pohovoru se uchazečům nehradí.
There is no compensation for the costs you incurred in coming to the interview.
Pokud můžete prokázat stav hmotné nouze, mohou vám organizace státní správy poskytnout finanční pomoc.
If you can prove nancial hardship, public employers may oer you nancial help for the application procedure.
Zaměstnavatelé očekávají, že po určité době budete společnost sami telefonicky kontaktovat, abyste se dozvěděli výsledky pohovoru, protože ne všechny společnosti přebírají v tomto ohledu iniciativu a informují uchazeče o výsledcích.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time. Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Pokud jste neuspěli, můžete si vyžádat další informace.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Budete-li moci prokázat, že při výběrovém řízení byl porušen zákon o rovných příležitostech, můžete podat ociální stížnost.
If you can prove that the law on equal opportunities was not respected, an ocial intervention is possible.
Předkládané reference musí být přeloženy do němčiny.
The reference needs to be translated into German.
Kopii nejaktuálnějšího dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (diplomu) byste měli společnosti předložit nejpozději během pohovoru.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
Doporučující dopisy se využívají jen v případech, kdy se ucházíte o akademický post.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
U některých profesí je nutné doložit potvrzení o bezúhonnosti; tento požadavek je většinou uveden již v nabídce pracovního místa.
Some professions require proof of good conduct. If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
Pro zaměstnavatele je velmi důležitá dochvilnost, dostavte se tedy včas.
A videoconference may be a possible tool for an interview.
Skype se využívá jen za výjimečných okolností, a pouze pokud se ucházíte o akademickou pozici.
SKYPE is only used in very exceptional circumstances and only when recruiting for academic positions.
V Rakousku není stanoven žádný obecně platný standard upravující požadavky na oblečení a šperky vhodné pro pohovory. pozicí, kulturou společnosti, kontakty se zákazníky, nutností reprezentovat atd.
There is no general rule regarding dress code and the use of jewellery for an interview. The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc.
Vždy je důležité, abyste vypadali důvěryhodně.
It is important to be authentic when presenting yourself.
U mužů, kteří se ucházejí o odpovědné pozice, je stále nutností oblek.
For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
Kravata se již nevyžaduje.
A tie is no longer required.
Jak se ucházet o pracovní místo v Polsku
Popular application procedures in Poland
Uchazeč, který si hledá zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele, obvykle reaguje na nabídku volného pracovního místa zveřejněnou prostřednictvím veřejných služeb zaměstnanosti (regionální a místní úřady práce), v novinách, rozhlase, na internetu atd.
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
Normálním a nejčastějším postupem je, že si uchazeč připraví životopis a zašle ho spolu s motivačním dopisem konkrétnímu zaměstnavateli.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Vyplatí se zjistit si základní informace o společnosti, která volné pracovní místo nabízí.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Dalším krokem jsou pohovory, po nichž si zaměstnavatel vybere vítězného uchazeče.
The next step is a job interview, after which the employer chooses suitable candidates.
Lhůta od uveřejnění nabídky volného
The time between the moment
pracovního místa do nástupu do zaměstnání závisí na zaměstnavateli, pozici a počtu uchazečů.
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
Vítězný uchazeč je obvykle znám zhruba po měsíci.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
Poté, co uchazeč najde nabídku volného pracovního místa, která ho zaujala, musí postupovat podle instrukcí uvedených v nabídce.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Zaměstnavatel obvykle vyžaduje, aby žádost o zaměstnání byla zaslána e-mailem nebo klasickou poštou.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
V dalším kroku poté zaměstnavatel kontaktuje vybrané kandidáty e-mailem nebo telefonicky.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Mají-li uchazeči zaslat svou žádost elektronicky, musí jasně uvést, o jaké volné pracovní místo se ucházejí.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Nejlepší je zapsat tuto informaci do předmětu e-mailové zprávy.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Formulář žádosti by měl být uspořádán v logickém a chronologickém pořadí, aby se snadno četl a byl srozumitelný.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Písemná žádost o zaměstnání by měla splňovat stejné standardy jako elektronická.
A written application should be subject to the same standards as an electronic one.
Při telefonickém kontaktu by se měli uchazeči představit a uvést důvod, proč volají.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
Měli by vždy telefonovat sami a ne- žádat nikoho, aby volal jejich jménem.
They should not ask anybody to call on their behalf.
Měli by být rovněž připraveni zapsat si všechny důležité informace, které jim zaměstnavatel sdělí.
They should be prepared to write down all the necessary information that they might receive from the employer.
Při spontánní žádosti o zaměstnání by měli uchazeči zanechat v dané společnosti svůj životopis spolu s motivačním dopisem a měli by být rovněž připraveni na spontánní pohovor.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter. They should also be prepared for a spontaneous interview.
Očekávání osob provádějících nábor se různí v závislosti na typu volného pracovního místa.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
Obecně platí, že uchazeč musí být vyškolen a vzdělán tak, aby splňoval potřeby zaměstnavatele a byl připraven pro typ práce, který bude u nového zaměstnavatele vykonávat.
Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Měl by proto detailně pohovořit o svém vzdělání i pracovních zkušenostech a zdůraznit svoje silné stránky.
The applicant should be prepared to discuss their educational background and work experience in detail as well as emphasise their strengths.
Příslušné požadované dokumenty by měly být předloženy v originále.
The relevant documents should be presented in the original if possible.
Zcela běžným postupem je, že uchazeč ukáže origi- nály dokumentů a jejich kopie přiloží k životopisu a motivačnímu dopisu.
The most common procedure is to show the original documents together with a photocopy that can be left with the CV and covering letter.
Zaměstnavatel může uchazeče požádat, aby potvrdil pravost dokumentů podpisem.
The employer might ask the applicant to conrm the authenticity of the copy by signing it.
Základním pravidlem pro úspěšné výběrové řízení je umět se prezentovat tak, aby byl zaměstnavatel ochoten pozvat vás na pohovor a nabídnout vám místo.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Zaměstnavatele zajímá, zda má uchazeč patřičné znalosti a zda umí kreativně myslet.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.