natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tento princip platí pro všechny zaměstnané osoby a osoby samostatně výdělečně činné, na něž se vztahují předpisy Společenství, bez ohledu na počet států, kde je vykonávána profesní činnost: i osoby, které pracují ve čtyřech nebo pěti členských státech podléhají právním předpisům pouze jednoho členského státu.
This applies to employed and self-employed persons alike, even if theyreside in the territory of another country or their companies or employers are situated in another Member State.
Z tohoto základního principu je jen jedna malá výjimka: osoba, která je zároveň zaměstnaná v jednom členském státě a je samostatně výdělečně činná v jiném členském státě může - výjimečně - být pojištěna v obou těchto státech.
In other words, if you stop working in one Member State in order tocarry out an occupational activity in another Member State, you willbecome subject to the legislation of the ‘new’ country of employment.Consequently you will stop building up rights in the ‘old’ country andstart acquiring them in the ‘new’ country.
Jste pojištěni v té zemi, kde vykonáváte profesní činnost
Temporary exception: posting abroad
Jinými slovy, přestanete-li pracovat v jednom členském státě, abyste začali vykonávat svoji profesní činnost v jiném členském státě, začnou se na vás vztahovat právní předpisy „nové“ země, kde budete pracovat.
It may happen that the undertaking which employs you in one countrywill temporarily send you to work in another country (‘posting’).
A v důsledku toho se vám přestanou vytvářet nároky v „původní“ zemi a začnete nabývat práv v nové zemi, kde pracujete.
If theperiod of work abroad does not exceed 12 months (and you are not sentto replace another employee whose period of posting has ended), theapplicable legislation will not change.
Nezáleží na tom, zda se přestěhujete do nové země, kde budete zaměstnáni.
In other words, you will remaininsured under the legislation of the ‘old’ country even whilst posted ina ‘new’ country.
I jako přeshraniční pracovník, který i nadále bydlí v původní zemi, kde pracoval, budete pojištěn podle právních předpisů země, kde pracujete.
This solution is reasonable because it would not beappropriate to change the applicable legislation for such short periodsof employment abroad.
Může nastat takový případ, že podnik, který vás zaměstnává v jedné zemi, vás dočasně vyšle pro něj pracovat z profesních důvodů do jiné země (dočasné vyslání, přeložení).
Before going to the country to which you are posted, you should get an E101 form which certifies that you remain covered by the legislation ofthe previous State.
Jinými slovy budete nadále pojištěni podle právních předpisů původní země i po dobu vyslání do „nové“ země.
You or your employer may obtain the form from theinstitution of the Member State whose legislation remains applicable.
Dříve než odjedete do země, kam jste byli vysláni, měli byste si obstarat formulář E 101, který stvrzuje, že jste i nadále pojištěni podle právních předpisů původního státu.
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 monthsbecause of unforeseen circumstances, you can apply for an extension ofthe posting period of up to 12 more months (in this case you mustobtain form E102).
Vy nebo váš zaměstnavatel může dostat formulář od instituce toho členského státu, jehož právní předpisy se budou i nadále používat.
The provisions on posting apply not only to employed persons but alsoto self-employed persons who perform work temporarily in anothercountry.
Pokud se doba práce v zahraničí prodlouží na více než 12 měsíců kvůli nepředvídaným okolnostem, můžete požádat o prodloužení doby vyslání až o dalších 12 měsíců; v takovém případě je třeba si obstarat formulář E 102.
Mariners:If you are a mariner and you work on board a vessel flying theflag of a Member State, you will be insured in that State, even if you livein another country.
Ustanovení o vysílání platí nejen pro osoby zaměstnané, ale také pro osoby samostatně výdělečně činné, které dočasně vykonávají profesní činnost v jiné zemi.
Workers in international transport (excluding mariners):If you areemployed by an undertaking operating international transport servicesby rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you areemployed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country whereyou live).
• Námořníci: jste-li námořník a pracujete na lodi, která pluje pod vlajkou některého členského státu, budete pojištěni v tomto státě, i když žijete v jiné zemi.
Persons called up for service in the armed forces: You will be subject tothe legislation of the country in whose armed forces you are serving.The same applies to persons called up for civilian service.
Pracovníci v mezinárodní dopravě (s výjimkou námořníků): jste-li zaměstnáni v podniku, který poskytuje služby v mezinárodní železniční, silniční, letecké nebo vnitrostátní vodní dopravě, jste pojištěni v tom členském státě, kde má podnik svoje sídlo (výjimky platí, pokud jste zaměstnancem pobočky nebo zastoupení tohoto podniku v jiném členském státě nebo pokud jste zaměstnán hlavně v zemi, kde žijete).
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule,you will be insured in the State of employment (i.e. the State where thediplomatic mission or consular post is situated); however, if you are anational of the accrediting or sending State, you may opt to be insuredin this State instead.
Úředníci: jako úředník (nebo osoba, která je za úředníka považována) jste pojištěni v zemi, jejíž státní správa vás zaměstnává.
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or self-employedperson is insured.
Osoby povolané do ozbrojených sil: budou pro vás platit právní předpisy té země, v jejíchž ozbrojených silách sloužíte.
If you are regularly employed in more than one Member State, you areinsured in the country where you reside if you carry out part of yourwork in that country.
Totéž se týká osob, které slouží náhradní vojenskou službu.
The same applies to self-employed persons whowork in several Member States.
Osoby zaměstnané na diplomatických misích a na konzulátech: v zásadě budete pojištěni ve státě, kde jste zaměstnán (tj. ve státě, kde se nachází diplomatická mise nebo konzulát); jste-li však státní příslušník akreditujícího nebo vysílajícího státu, můžete se rozhodnout, že budete pojištěn v tomto státě.
If you do not reside in one of the Stateswhere you carry out your occupational activities, you will then beinsured in the Member State in which your employer resides or in whichthe undertaking which employs you has its registered office (if you arean employed person). If you are self-employed, you will be insured inthe State in which you do most of your work as a self-employed person.
V některých výjimečných případech nebudou výše zmíněná pravidla dostatečná pro určení toho, ve které zemi je zaměstnaná nebo samostatně výdělečně činná osoba pojištěna.
As a rule, you are insured in the country where you are working as anemployed person. However, as mentioned above, in exceptional casesyou may be insured in both States; you should therefore contact thesocial security institutions of the Member States in which you work.
Osoby, které obvykle pracují ve více než jednom členském státě
5.2.What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
Pokud jste obvykle zaměstnáni ve více než jednom členském státě, jste pojištěni v té zemi, kde máte místo trvalého pobytu, jestliže část své práce vykonáváte v této zemi.
As a rule, the social security legislation of the country in which you areinsured entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country.
Totéž platí pro osoby samostatně výdělečně činné, které pracují v několika členských státech.
This means, in particular, that your claim for benefitmay not be rejected for the sole reason that you are not a national ofthat State.
Osoby, které jsou zaměstnané v jednom členském státě a jsou samostatně výdělečně činné v jiném státě
You may always rely on the principle of equality of treatment
Pravidlem je, že jste pojištěni v té zemi, kde jste zaměstnáni. Jak je však řečeno výše, ve výjimečných případech můžete být pojištěni v obou státech; proto je třeba, abyste kontaktovali instituce sociálního zabezpečení v těch členských státech, kde pracujete.
As the European Court of Justice has decided, this applies not only toforms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden(‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, isfound to be disadvantageous for foreigners.
Jaká jsou vaše práva a povinnosti v zemi, kde jste pojištěni?
Clearly, this puts nationals of this State in a better position thanmigrant workers.
Pokud jde o právní předpisy o sociálním zabezpečení země, kde jste pojištěni, máte stejná práva a stejné povinnosti, jako mají státní příslušníci této země.
In many cases, the principle of equal treatment is not sufficient to protectmigrant workers if they or the members of their families reside outside
Můžete se vždy dovolávat zásady rovného zacházení.
There are special provisions for cases such as these,which are dealt with in Sections 5.3 to 5.9.
Jak rozhodl Soudní dvůr Evropských společenství, toto se týká nejen forem zjevné („přímé“) diskriminace, ale také všech forem skryté („nepřímé“) diskriminace v případech, kdy se ustanovení vnitrostátních právních předpisů týkají občanů země a cizinců teoreticky stejně, ale pro cizince jsou nevýhodné.
According to the Community provisions on social security, you have thesame entitlement as the nationals of the State in which you are insuredto elect members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination. Whether you are also eligible to be a member of those bodies depends, however, on national legislation.
Příklad Členský stát podřídí vznik nároku na dávku podmínce trvalého pobytu v tomto státě po určitou dobu a splnění této podmínky se vyžaduje u všech pracovníků.
Finally, you should not forget your obligations under the legislation ofthe State in which you are insured.
Je více než jasné, že státní příslušníci tohoto státu jsou ve srovnání s migrujícími pracovníky zvýhodněni.
This applies in the first place to theobligation to pay social insurance contributions, but also to all otherobligations to which the nationals of that State are subject.
Pro takové případy jsou zvláštní ustanovení uvedena v bodech 5.3 až 5.9.
5.3.What you should know in the event of sicknessor maternity
Podle ustanovení předpisů Společenství o sociálním zabezpečení máte stejná práva jako státní příslušníci státu, v němž jste pojištěni, co se týká volby členů orgánů sociálního zabezpečení a účasti při jejich jmenování.
The Community provisions on social security contain a detailed chapteron sickness and maternity benefits with special rules for workers, unemployed persons, pensioners, and members of their families residing orstaying abroad.
A konečně byste neměli zapomínat na své povinnosti vyplývající z právních předpisů státu, kde jste pojištěni.
They offer extensive and adequate protection not onlyto migrant workers and the members of their families but to all personsto whom these provisions apply, in particular to the millions of touristsspending their holidays abroad.
To se zejména týká povinnosti platit příspěvky sociálního zabezpečení a všech ostatních povinností, které se ukládají občanům tohoto státu.
The following explanations are intended to give you an overview of your rights to these benefits as well aspractical tips on how to obtain them.
Co byste měli vědět v případě nemoci nebo mateřství
Conditions imposed: aggregation
Předpisy Společenství o sociálním zabezpečení obsahují podrobnou kapitolu o dávkách v nemoci a mateřství, kde jsou speciální předpisy pro pracující, nezaměstnané, důchodce a pro jejich rodinné příslušníky, kteří mají trvalý pobyt nebo pobývají v zahraničí.
Whenever certain conditions have to be fulfilled before you becomeentitled to benefits, the competent institution must take account ofperiods of insurance, residence or employment completed under thelegislation of other countries (aggregation). This is a guarantee that youwill not lose your sickness insurance coverage when changing employment and moving to another State.
Poskytují rozsáhlou a účinnou ochranu nejen migrujícím pracovníkům a jejich rodinným příslušníkům, ale také všem osobám, na něž se vztahují tyto předpisy, zejména na milióny turistů, kteří tráví dovolenou v zahraničí.
Example In some countries, you become entitled to sickness benefits only after sixmonths of insurance. The Community provisions ensure that a worker whohad to interrupt his previous insurance when moving to that State will beentitled to sickness benefits from the beginning of his insurance.
Následující vysvětlení má za cíl poskytnout vám přehled o vašich nárocích na tyto dávky a praktické rady ohledně toho, co musíte dělat, abyste tyto dávky získali.
Sickness and maternity benefits are different in each of the States towhich the Community provisions on social security apply. However,
Tato záruka znamená, že neztratíte své nároky na zdravotní pojištění při změně zaměstnání a přestěhování do jiného státu.
there are two major categories of benefits in all countries belonging tothe European Union or the European Economic Area: benefits in cashand benefits in kind.
Příklad V některých zemích vám nárok na dávky v nemoci vznikne až po šesti měsících pojištění.
These benefits are normally intended to replace income (wages,salaries) which is suspended because of sickness.
Předpisy Společenství zaručují, že pracovník, který přerušil svoje předchozí pojištění, aby se přestěhoval do tohoto státu, bude mít nárok na dávky v nemoci od počátku svého pojištění.
Benefits provided in aspecific situation (dependence) may be regarded as sickness benefits incash.
Dávky v nemoci a mateřství se liší v jednotlivých členských státech, na něž se vztahují předpisy Společenství o sociálním zabezpečení.
As a general rule, they are always paid according to the legislation ofthe country where you are insured, regardless of which country you areresiding or staying in.
Ve všech zemích Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru však existují dvě hlavní kategorie dávek: peněžní dávky a věcné dávky.
This applies to all categories of persons and all situations: frontier workers, seasonal workers, posted workers, pensioners or family members.The amount and duration of benefits depend entirely on the legislationof the State where you are insured, and they will normally be paiddirectly to you by the institution with which you are insured.
Peněžní dávky v nemoci
Sickness benefits in kind
Tyto dávky mají zpravidla nahrazovat příjmy (plat, mzdu), jejichž vyplácení je přerušeno kvůli nemoci.
These benefits comprise medical and dental care, medicines and hospitalisation, as well as direct payments intended to reimburse the costs ofthese.
Dávky vyplácené ve zvláštní situaci (bezmocnost) lze považovat za peněžní dávky v nemoci.
As a general rule, they are provided according to the legislation of thecountry where you reside or stay as if you were insured in that country.This may or may not be to your advantage in comparison with thelegislation of the country where you are actually insured.
Obecné pravidlo je, že jsou vždy vypláceny podle právních předpisů té země, kde jste pojištěni, bez ohledu na to, ve které zemi máte trvalý pobyt nebo kde pobýváte.
The reason for this rule is easy to understand: the doctors and institutions concerned cannot possibly know the details of the legislation of 28 different countries; therefore, they always apply the legislation oftheir own country, even if the person concerned is insured in anothercountry.
Výše a trvání výplaty dávky závisejí výlučně na právních předpisech státu, kde jste pojištěni.
The place of ‘residence’ is where a person normally lives; the place of‘stay’ is a person’s temporary location.
Peněžní dávky jsou zpravidla rovněž vypláceny přímo institucí, u které jste pojištěni.
However, the mere fact that benefits in kind are provided according tothe legislation of the State of residence or stay does not mean that persons covered by the Community provisions on social security can expect
Věcné dávky zahrnují lékařskou a zubní péči, léky a hospitalizaci a rovněž přímé platby, které mají za účel proplacení nákladů na tato plnění.
If you reside in the country in which you are insured, it goes withoutsaying that you are entitled to all benefits in kind provided under thelegislation of that country.
Může, ale nemusí, to být pro vás výhodné ve srovnání s právními předpisy země, kde jste skutečně pojištěni.
Residence outside the country where you are insured
Důvod pro toto pravidlo je snadno pochopitelný: lékaři a příslušné instituce nemohou znát podrobně všechny právní předpisy 28 různých zemí, a proto vždy uplatňují právní předpisy své vlastní země, i když je dotyčná osoba pojištěna v jiné zemi.
If you reside in a different country from the one in which you areinsured, you are entitled to all benefits in kind provided under thelegislation of the country where you reside.
Místo trvalého pobytu je místo, kde dotyčná osoba obvykle bydlí; místo pobytu je místo, kde dotyčná osoba pobývá dočasně.
If you are a frontier worker, remember that youalso have rights in the country in which you work (see Section 5.8: ‘B. Special rules for frontier workers’).
Nicméně sama skutečnost, že věcné dávky se poskytují podle právních předpisů státu trvalého pobytu nebo pobytu neznamená, že osoby, na něž se vztahují předpisy Společenství o sociálním zabezpečení, mohou očekávat, že budou dostávat tyto dávky ve všech dotyčných zemích bez jakýchkoliv omezení.
This applies to all categories of persons covered by the Communityprovisions on social security (employed and self-employed persons, civilservants, unemployed persons, pensioners and members of the familiesof these persons), regardless of their country of residence.
Je proto důležité znát konkrétní podmínky pro nároky na věcné dávky v nemoci, které se vztahují na různé situace a kategorie osob.
Normally, thesickness insurance institution of the place of residence is reimbursed bythe sickness insurance institution with which you are insured.
Místo trvalého pobytu v zemi, kde jste pojištěni
Temporary stay outside the country where you are insured
Pokud máte trvalý pobyt v zemi, kde jste pojištěni, je zcela samozřejmé, že máte nárok na všechny věcné dávky, které se poskytují podle právních předpisů této země. Tyto dávky vyplácí instituce zdravotního pojištění v místě vašeho trvalého pobytu za stejných podmínek jako všem ostatním osobám, které jsou v této zemi pojištěné.
If you are staying temporarily in a different country from the one inwhich you are insured, you will be entitled to all benefits in kind whichbecome medically necessary during a stay in the territory of another Member State, taking into account the nature of the benefits and theexpected length of the stay.
Pokud máte místo trvalého pobytu v jiné zemi, než kde jste pojištěni, máte nároky na všechny věcné dávky poskytované podle právních předpisů země, kde máte místo trvalého pobytu.
In other words, you will always get the treatment you really need, evenvery expensive hospital treatment (e.g. intensive care after a heartattack).
Dávky poskytuje instituce zdravotního pojištění země, kde máte trvalý pobyt, jako kdybyste v ní byli pojištěni.
But be careful: if you go abroad specifically to obtain treatment,special conditions apply.
Jestliže jste přeshraniční pracovník, nezapomínejte, že tato kategorie pracovníků má také určitá práva v zemi, kde pracují (viz s. 34 tohoto průvodce).
Remark The explanations given in this chapter also apply to maternity benefitsin cash or in kind.
Dočasný pobyt mimo zemi, kde jste pojištěni
European Health Insurance Card
Jinými slovy, dostane se vám vždy ošetření, které skutečně potřebujete, a to i velice drahé ošetření v nemocnici (například intenzivní péče při srdeční příhodě). Ale pozor, kdybyste jeli do jiné země za účelem léčení, budou se na vás vztahovat zvláštní podmínky.
From 1 June 2004 onwards, the European Health Insurance Card willgradually be issued to European citizens who are travelling within the European Economic Area (i.e. the European Union, Norway, Iceland and Liechtenstein) and Switzerland, for private or professional reasons.
Poznámka : Vysvětlení v této kapitole také platí pro peněžní a věcné dávky v mateřství.
Thiscard will simplify the procedure when receiving medical assistanceduring a temporary stay in one of these countries.
Evropský průkaz nahrazuje tyto formuláře:
This European card replaces the following forms:
E 111 a 111 B (formuláře používané turisty),
E111 and E111 B (used by tourists),E110 (used by international transport companies),
E 110 (formuláře používané mezinárodními dopravci),
E128 (used by workers posted to another Member State and bystudents),
E 128 (formulář používaný pracovníky vyslanými do jiného členského státu a studenty),
E119 (when used by unemployed persons seeking work in another Member State and in need of medical treatment).
E 119 (formulář pro nezaměstnané osoby, které hledají zaměstnání v jiném členském státě a potřebují lékařské ošetření).
However, the card isidentical and has the same technical characteristics in each Member State, thus ensuring its immediate recognition by healthcare providersto whom it is produced.
Každý členský stát je odpovědný za výrobu a distribuci evropského průkazu zdravotního pojištění na svém území. Průkaz je však ve všech členských státech jednotný a má stejnou technickou charakteristiku.
However, several Member States are benefiting from a transitionalperiod, during which they will continue to issue the above forms, butwhich may not extend beyond 31 December 2005.
G) Odjezd do zahraničí za účelem léčení Odjedete-li do jiné země za účelem léčení, budou náklady na toto léčení kryty vaší institucí zdravotního pojištění jen v případě, že jste od ní předem dostali povolení.
If you go to another country in order to obtain treatment there, thecosts will be covered by your sickness insurance institution only if youreceived permission from it beforehand.
Je to zpravidla na instituci zdravotního pojištění, aby rozhodla, zda takové povolení vydá.
Normally, it is up to thesickness insurance institution to decide whether or not it will giveapproval.
Nicméně povolení nesmí být odmítnuto v případě, že příslušná péče patří mezi plnění, která se poskytují podle právních předpisů vaší země, ale nejsou k dispozici v době, kdy jsou potřeba vzhledem k danému zdravotnímu stavu.
However, in cases where the treatment in question is amongthe benefits provided for by the legislation of your country but notavailable within the time normally necessary with regard to your current state of health, the required permission may not be refused.
V takovém případě je třeba, aby vám příslušná instituce vydala formulář E 112.
Thecompetent institution must then issue you with an E112 form.
Máte pak nárok na plnění, které se předpokládá v přijímající zemi.
In thiscase, you are entitled to the benefits available in the host country.
V některých případech můžete také ve vaší zemi původu požádat o proplacení.
Insome cases you can also apply for reimbursement in your country oforigin.
Na základě judikatury o poskytování služeb se Soudní dvůr vyslovil v tom smyslu, že pojištěnci sociálního zabezpečení, kteří nemají předběžné povolení, mohou i přesto požádat svoji pojišťovnu o proplacení nákladů za léčení mimo nemocniční infrastruktury v jiném členském státě, a to podle sazeb státu, kde jsou pojištěni.
cost of non-hospital medical treatment in another Member State, on thebasis of the scale applied in the State of insurance.
V těchto rozhodnutích také Soudní dvůr došel k závěru, že instituce sociálního zabezpečení mohou odmítnout předběžné povolení k hospitalizaci v jiném členském státě.
In this same case-law, the Court has concluded that social security institutions may refuse prior authorisation for hospital treatment in another Member State.