natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Řádná invalidní dávka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordinary disability pension ...........................................................................................................
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Old-age and survivors’ pensions .................................................................................................
Starobní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Pozůstalostní důchody . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor pensions ..........................................................................................................................
Důchod za odpracované roky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement .............................................................................................................................
Dávky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................
Rodinné přídavky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................
Vyloučeny jsou pouze položky výslovně stanovené zákonem.
Only items formally exempted by the applicable legislation are excluded.
Tato část příručky uvádí nejdůležitější aspekty italského systému sociálního zabezpečení.
This part of the guide sets out the main aspects of the Italian social security system.
O další informace lze požádat příslušné pojišťovací orgány, jejichž seznam je uveden v bodě 1.2.
Additional information is available from the competent insurance organisations, which are listed in Section 1.2.
Čtenář nalezne níže informace, které se týkají:
This brief review provides information about:
Odměna za jednotku (hodinová, denní, měsíční podle druhu pracovního poměru) nesmí být nižší než spodní hranice stanovená pro kategorii, do které pracovník patří.
The unit pay (hourly, daily, monthly, depending on the type of work) cannot be less than the threshold set for the category the worker belongs to.
• pojištění v nemoci a mateřství a pojištění pro případ tuberkulózy (viz bod 2.1);
•Sickness and maternity benefits, and tuberculosis insurance (see Section 2.1);
• pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (viz bod 2.2);
•Benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2);
Do Národního ústavu sociálního zabezpečení (dále jen „INPS“) odvádí příspěvky zaměstnavatel, a to i tu část, která přísluší zaměstnanci.
The employer is responsible for paying both his own and the employee’s contributions to the National Social Security Institute (INPS).
• dávek ve stáří a pozůstalým (viz bod 2.5);
•Old-age and survivors’ benefits (see Section 2.5);
Podniky musí příspěvky hradit každý měsíc pomocí formuláře („F24“) a oznamují je INPS prostřednictvím měsíčního přiznání příspěvků („DM10“).
The contributions are paid monthly using a special form (F24) and are declared to the INPS on the monthly statement (DM10).
• dávek v nezaměstnanosti (viz bod 2.6);
•Unemployment benefits (see Section 2.6);
• rodinných přídavků (viz bod 2.8);
•Family benefits (see Section 2.8);
• zvláštních peněžních dávek nepříspěvkové povahy (viz bod 2.9).
•Special non-contributory cash benefits (see Section 2.9).
Příspěvek se vypočítává ze součtu všech profesních příjmů, které byly přiznány pro daň z příjmu fyzických osob (IRPEF) za rok, ke kterému se příspěvek vztahuje.
Contributions are calculated on the total earned income declared on the income tax return for the relevant year.
Přihlášení do povinného obecného systému
Registering for compulsory social and health insurance
Jste-li zaměstnancem, provádí všechny nezbytné formality váš zaměstnavatel.
If you are a salaried employee or wage earner, your employer will take care of all the formalities.
Rodinní pomocníci musí také platit příspěvek; když jsou mladší jedenadvaceti let, odvádějí sníženou sazbu.
Members of the selfemployed worker’s family who provide assistance also have to pay contributions, although these are charged a lower rate if they are under the age of twenty-one.
Kromě toho je pro odvody příspěvků stanoven minimální a maximální roční příjem.
There is also an annual income criterion, with minimum and maximum limits.
Jste-li osoba samostatně výdělečně činná, je vaší povinnosti se sám pojistit u příslušného orgánu sociálního pojištění.
If you are self-employed, you are responsible for registering with the appropriate social insurance organisation.
Tyto orgány jsou popsány v bodě 1.2.
These organisations are described in Section 1.2.
Skutečné příspěvky
Real contributions
Procento řádných odvodů se snižuje pro zemědělce, kteří mají půdu v horách nebo ve znevýhodněných zemědělských oblastech.
The standard rate is reduced for farms in mountain regions and disadvantaged rural regions.
Příspěvky na dávky vyplácené národní zdravotní správou (Servizio Sanitario Nazionale) vybírá přímo státní pokladna, která každoročně přiznává příjmy.
National Health Service (Servizio Sanitario Nazionale) contributions are paid directly to the State Treasury, with the annual income tax return.
Příspěvky se vypočítávají tak, že na odměny vyplacené za každé platební období se použijí sazby stanovené zákonem.
Contributions are calculated as a percentage of pay. The schedule of rates is fixed by legislative provision.
Sazba se mění podle odvětví činnosti podniku (průmysl, obchod, řemeslná výroba, úvěry, pojišťovny, atd.) a podle kvalifikace zaměstnanců, jejich počtu, polohy podniku, atd.
The rate applicable in each case depends on the sector (industry, commerce, craft industry, credit, insurance, etc.), the professional qualification of the individual, the number of employees, the location of the business, etc.
Ke stanovení zdanitelného základu pro výpočet příspěvků je za odměnu považováno vše, co zaměstnanec
For the purpose of determining the contribution base, “pay” is considered to cover everything the worker receives from his employer, in cash or in kind, as a result
Pojištěnci, kteří přeruší nebo ukončí svou profesní závislou nebo samostatnou činnost, si mohou ponechat nebo zlepšit nároky vyplývající z invalidního, starobního
Insured persons who interrupt or cease their salaried or independent activity can continue to pay contributions voluntarily in order to preserve or improve their pension and disability insurance rights; these payments are treated as compulsory contributions.
Fiktivní příspěvky a pozůstalostního pojištění tak, že dále dobrovolně přispívají; zákon tyto příspěvky staví naroveň příspěvkům povinným.
•political or racial persecution;
V některých případech vám mohou být příspěvky připisovány, i když jste je neuhradili.
•occupational injury or disease;
Fiktivní příspěvky jsou užitečné jak pro dosažení nároku na důchod, tak pro zvýšení jeho částky.
•pregnancy and childbirth;
K získání povolení je třeba za celý profesní život vykázat alespoň pět let skutečných příspěvků nebo tři roky příspěvků během posledních pěti let, které předcházejí žádosti.
To qualify for this right the person must have paid real contributions for at least five years over his working life or three years out of the five preceding his application.
Pouze pro některé kategorie pracovníků (sezónní pracovníci, pracovníci na poloviční úvazek „parasubordinati“) stačí jeden rok přispívání během posledních pěti let, které předcházejí žádosti.
For certain categories of workers only (seasonal, parttime, “parasubordinati”), one year of contributions in the five years preceding the application is enough.
Požadované podmínky pro příspěvky lze splnit součtem příspěvků odváděných jako pracovník v pracovním poměru a jako pracovník samostatně výdělečně činný.
The necessary contributions can be paid either as an employed or a selfemployed person or as a combination of the two.
Pracovníci „parasubordinati“ mohou dostat povolení dále dobrovolně přispívat v rámci stejné oddělené správy v obdobích, během kterých zmíněnou činnost nevykonávají.
“Parasubordinati” may be permitted to continue to pay contributions voluntarily as part of the same separate administration during periods when they are not practising the activity in question.
Žádost o možnost dále dobrovolně přispívat za účelem doplnění stanovených fiktivních příspěvků mohou také podat:
•natural disasters;
• pracovníci, kteří se rozhodli přestat pracovat, když mají dítě ve věku od tří do osmi let;
Voluntary contributions to top up the necessary nominal contributions can also be paid by:
• pracovnice, které využívají povolená volna na kojení a volna na ošetřování nemocného dítěte (ve věku od tří do osmi let).
•persons who choose to stop working while their child is between the ages of three and eight;
Povolení platí od první soboty po datu předložení žádosti u osob samostatně výdělečně činných a je trvalé.
•activity performed by handicapped workers;
Částka příspěvku se určí na základě průměrné odměny v posledním roce, který předcházel vydání povolení; minimální částka je stanovena, odpovídá 40 % minimální výše důchodu platné k 1. lednu každého roku.
•women who take legal leave to nurse an infant or care for a sick child (between the ages of three and eight).
Platby provedené v třídě, která je nižší než třída přidělená, znamenají poměrné snížení počtu týdnů, které jsou pojištěnci uznány.
•assistance to members of the family who are severely disabled;
Orgány sociálního zabezpečení
Social security organisations
Jednotlivé druhy pojištění jsou spravovány těmito orgány:
The various types of insurance are administered by the following organisations:
Příspěvky se platí každé čtvrtletí prostřednictvím složenek poštovního běžného účtu; mohou být také hrazeny u schválených bankovních přepážek.
Contributions are paid quarterly by postal cheque, or by direct deposit at authorised banks.
Pojištění v nemoci (včetně tuberkulózy) a v mateřství
Sickness (including tuberculosis) and maternity benefits
Zpětná úhrada nepojištěných období
Redemption of non-insured periods
Zdravotní služby (lékařská péče) jsou poskytována zdravotními středisky vašeho místa bydliště (Azienda sanitaria locale, dále jen ASL).
General medical assistance is dispensed by local health centres (Azienda sanitaria locale, hereafter ASL).These are part of the National Health Service (Servizio sanitario nazionale).
ASL je součástí Národní zdravotní správy (Servizio sanitario nazionale).
For seamen and civil aviation flight crews, health care benefits are administered by a special Ministry of Health service (Ufficio di sanità marittima ed aerea).
Při každém přestěhování se musíte přihlásit do ASL vašeho nového bydliště.
In certain conditions, you can pay a special contribution to “redeem” periods when you were not insured.
Jestliže pracujete u námořnictva nebo patříte k vzdušnému personálu civilního letectví, spravuje tyto služby zvláštní správa Ministerstva zdravotnictví (Ufficio di sanità marittima ed aerea).
If you have already paid insurance contributions for a minimum period of five years, you can also redeem non-insured periods when you were not working in order to look after a child or a handicapped person.
Dávky v případě nemoci a mateřství poskytuje Národní institut sociálního pojištění (Istituto nazionale della previdenza sociale - INPS).
Cash sickness and maternity benefits are paid by the National Social Security Institute (Istituto nazionale della previdenza sociale — INPS) or, for seamen, by the Maritime Sector Provident Institute (Istituto di previdenza per il settore marittimo — Ipsema).
Jestliže pracujete u námořnictva, jsou tyto dávky poskytovány pojišťovacím institutem
Benefits for accidents at work and occupational diseases
Existuje možnost zaplatit za určitá období, kdy jste nebyli pokryti pojištěním, zvláštní příspěvek, kterému se říká „zpětná úhrada“ (riscatto), který vám umožňuje si tato období „zpětně uhradit“, což je podmíněno tím, že chybějící doba pojištění se týká jedné z několika činností, pro která je zpětná úhrada stanovena.
Nominal contributions can be used both to top up your years of insurance service for pension entitlement and to increase the amount of the pension.
Jako příklad lze uvést probíhající roky univerzitních studií, dobu práce v zahraničí, v zemích, s nimiž Itálie neuzavřela smlouvy o sociálním zabezpečení.
Cash benefits are paid to victims of accidents at work and occupational diseases by the provincial headquarters of the National Industrial Accidents Insurance Institute (Isti-
Navíc jestliže už jste po dobu pěti let příspěvky odváděli, můžete si zpětně uhradit období nepojištěná kvůli mateřství nebo období, kdy jste nepracovali, protože jste pomáhali postiženým osobám.
Periods of sickness and/or unemployment benefit cannot be used to complete pension entitlement for retirement pensions based on fewer than forty years of contributions.
ru jsou povinně pojištěni u INAIL proti rizikům stáří, invalidity, úmrtí, nezaměstnanosti, tuberkulózy a nemoci.
For seamen and civil aviation flight crews, these benefits are paid by the maritime sector fund to which they are affiliated.
Zdravotní služby poskytují stejné orgány jako u zdravotního pojištění.
Invalidity benefits, old-age and survivor pensions
Domácí personál využívá stejnou ochranu jako zaměstnanci kromě peněžních dávek v nemoci a pracující doma také, kromě dávek v nezaměstnanosti (trattamento di integrazione salariale).
Domestic workers enjoy the same protection as employees, except for cash sickness benefits, as do those working at home, save for unemployment benefit (trattamento di integrazione salariale).
Jestliže pracujete u námořnictva nebo patříte k vzdušnému personálu civilního letectví, poskytuje vám tyto dávky námořní pokladna, u které jste pojištěni.
Almost all employees in the private sector and certain categories in the public sector have compulsory insurance coverage through INAIL against old age, invalidity, death, unemployment, tuberculosis and sickness.
Invalidní, starobní a pozůstalostní pojištění (důchody)
Finally, the INPS manages a number of special provident funds for certain categories of workers, including railway and tramway workers, tax, licensing, telephone and private gas company employees, and ministers of religion.
Téměř všichni pracovníci v zaměstnaneckém poměru v soukromém sektoru a některé kategorie státního sekto-
INAIL also covers the following categories of independent workers, but only for old age, invalidity and death:
Z režimu pojištění v nemoci a mateřství vyplývá nárok na tyto dávky:
The health insurance system provides:
• nepeněžní dávky (zdravotní péče) v případě nemoci (viz bod 2.1.1);
•paediatric, obstetric and gynaecological care;
Zdravotní péče zahrnuje:
•benefits in kind (health care) in case of sickness (see Section 2.1.1);
• doplňkové dávky.
•special supplementary benefits;
• léčbu praktickým lékařem poskytnutou doma nebo v lékařské ambulanci;
•the services of a specialist (including dental care) in public and private dispensaries that have contracts with the national health service;
• peněžní dávky v případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci (viz bod 2.1.2);
•cash benefits if you are unable to work because of sickness (see Section 2.1.2);
• zdravotní péče a peněžní dávky v případě nepřítomnosti v práci z důvodu mateřství (viz bod 2.1.3);
•maternity health care and cash benefits (see Section 2.1.3);
• léčbu lékařskými specialisty (včetně zubní péče) poskytovanou ve státních střediscích a ve střediscích soukromých, která podepsala smlouvu s národní zdravotní správou;
•hospitalisation (including for childbirth) in public hospitals, clinics, etc. and private institutions that have contracted with the national health service;
• hospitalizaci (také v případě porodu) ve státních zařízeních (nemocnice, kliniky, atd.) a v zařízeních soukromých, která podepsala smlouvu s národní zdravotní správou;
•special provisions for tuberculosis patients (see Section 2.1.4).
Poznámka: i když je zaručena stejná minimální úroveň zdravotních služeb na celém území státu, jsou mezi regiony vzhledem ke značné autonomii, kterou italský stát poskytuje svým regionům v oblasti zdravotní péče, možné drobné odchylky, pokud jde o podmínky a způsoby poskytování lékařských, lékárenských a doplňkových služeb.
As long as you meet the eligibility criteria in the country in which you are registered, you are entitled to health care when you are covered for health insurance in a Member State or a state that applies Regulations (EEC)1408/71 and 574/72.
Nárok na zdravotní péči existuje, pokud jsou splněny podmínky stanovené zákonodárstvím státu, kde je osoba přihlášena, když je osoba zdravotně pojištěna v členském státě nebo ve státě, kde platí nařízení (EHS) č.1408/71 a č. 574/72.
NB: although the guaranteed minimum benefits are the same everywhere in Italy, since the Italian regions have considerable autonomy in this domain there may be slight differences from one region to another in the conditions and methods of payment of medical, pharmaceutical and supplementary benefits.
Tato poznámka se vztahuje na všechny informace o dávkách v případě nemoci a mateřství uvedených v bodě 2.1.
This observation applies to all the information about sickness and maternity benefits in Section 2.1.
Péče nebo léčiva mohou být poskytnuty buď zdarma místním zdravotním střediskem (ASL) nebo smluvními lékaři a lékárníky, nebo tak, že pacient zaplatí náklady na poskytnuté služby; potom na základě ustanovení nařízení (EHS) č.1408/71 a 574/72 v platném znění si je nechá proplatit.
The treatment or medicine may be supplied free of charge by the local health centre (ASL) or by doctors or pharmacists attached to the health system, or the patient may pay the cost of the benefits received and be reimbursed according to the provisions of Regulations (EEC) 1408/71 and 574/72.
Na dávky v případě nemoci a mateřství mají nárok italští občané a občané ostatních členských států Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska, jestliže bydlí v Itálii a jsou registrováni ve zdravotním středisku svého bydliště (ASL).
In general, health care is dispensed through the structures and services of the local health centres (ASL).
Zdravotní péče je obvykle poskytována v zařízeních a službách spravovaných místními zdravotními jednotkami (ASL).
All Italian nationals and citizens of other EEA countries and Switzerland are entitled to sickness and maternity benefits if they are resident in Italy and are registered with the health centre (ASL) in their place of residence.
Zdravotní péče poskytovaná praktickými lékaři
General medical assistance
Léčba praktických lékařů je poskytována přímo v ordinaci lékaře ASL, který patří do Národní zdravotní správy (Servizio sanitario nazionale, SSN) nebo v zařízeních, která jsou SSN uznána.
For general medical assistance, you go directly to the National Health Service (Servizio sanitario nazionale, SSN) doctor in your local ASL or other service accredited by the SSN.
Musíte se obrátit výhradně na lékaře,
You have to go to the doctor on whose list you are registered, or the locum if he is absent.
Jste-li pojištěni v Itálii a je vám poskytnuta lékařská péče v jiném členském státě, nebo když dostáváte peněžní nemocenské dávky v Itálii, ale bydlíte v jiném členském státě, platí předpisy Společenství, které jsou uvedeny v příručce: „Ustanovení Společenství o sociálním zabezpečení – Vaše práva při stěhování v rámci Evropské unie“.
If you are insured in Italy and you receive medical assistance in another EU Member State, or if you receive cash sickness benefits in Italy while you are resident in another EU Member State, the applicable rules are those set out in the guide “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Peněžní dávky
Cash benefits
Dávky v nemoci
Cash sickness allowance
Léčiva jsou poskytována přímo po předložení lékařského předpisu lékárníkovi. Předpis může být vystaven praktickým lékařem nebo specialistou, který pracuje v rámci zařízení Národní zdravotní správy Servizio sanitario nazionale nebo struktur uznaných SSN.
Medicines are supplied directly by pharmacists on presentation of a prescription, which may be written by a general practitioner or specialist who works for the National Health Service or is accredited by it.
Jde o dávku, která nahrazuje plat.
This is a per diem allowance to replace lost pay.
Poskytuje se pracovníkům v případě nemoci od čtvrtého dne po jejím propuknutí (první tři dny tedy nejsou hrazeny, ledaže by se jednalo o případ recidivy).
It begins on the fourth day of illness (the first three days are not covered, except in the case of relapses).
Maximální hrazená doba trvá 180 dní za kalendářní rok a jsou tu další omezení týkající se pracovníků na dobu určitou.
The benefit is paid for a maximum of 180 days per calendar year. There are additional criteria for workers on fixed-term contracts.
Většina léčiv je uvedena v rejstříku farmaceutických výrobků (prontuario terapeutico). který obsahuje dvě kategorie léčiv.
Most medicines are listed in the pharmacists’ schedule (prontuario terapeutico), which divides them into two categories.
První kategorie je zcela bezplatná a obsahuje léky určené k léčení naléhavých situací, vysoce rizikových nemocí a chronických a mrzačících onemocnění.
Drugs in the first category, which are intended for emergency care and for the treatment of high risk, chronic and disabling diseases, are wholly free of charge.
U druhé kategorie je třeba uhradit část nákladů, která se platí přímo lékárníkovi při nákupu léku.
For the second category, you pay part of the cost directly to the pharmacist who fills your prescription.
Za každý předpis vydaný lékařem se musí platit určitá částka, kterou hradíte vy.
There is a minimum charge for every prescription.
Jestliže vám lékař předepíše lék, který není v rejstříku farmaceutických výrobků, musíte zaplatit jeho cenu v plné výši.
If the doctor prescribes a drug that is not on the schedule, you will have to pay the full cost yourself.