natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Snažte se vybrat si takové oblečení, které by bylo spíše v souladu s firemní kulturou společnosti než podle poslední módy.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
V bankovnictví musí muži nosit oblek a ženy dvoudílný kostým.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
Obecně se očekává, že přijdete vhodně oblečeni.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
Za vhodný oděv se nepovažují džíny a oblečení pro volný čas.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Šperky jsou viditelnou součástí vašeho vzhledu, používejte je proto střídmě a s rozvahou.
Jewellery is a visible part of your presentation. Modest use of jewellery is advised.
Muži mohou mít maximálně prsten, náramek již není vhodný.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
U žen je přijatelné či přímo žádoucí, pokud mají jeden či více prstýnků; náušnice, náhrdelníky a náramky by měly nenápadně doplňovat zvolené oblečení.
For women one or more rings are acceptable or even favourable. Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Za všech okolností se snažte zůstat klidní a zdvořilí.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Buďte dochvilní, během pohovoru si vypněte mobilní telefon a nežvýkejte.
Punctuality is necessary. Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Jednejte a hovořte s respektem, žádné osoby či situace nehodnoťte negativně.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
Všechny tyto kroky vám pomohou vytvořit příznivý dojem.
All these things will help you to make a good impression.
Jak se ucházet o pracovní místo v Norsku
Popular application procedures in Norway.
Nejčastějším způsobem, jak se ucházet o zaměstnání, je reagovat na zveřejněný inzerát; rovněž je možné zaslat spontánní žádost.
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Pokud reagujete na zveřejněný inzerát o volném pracovním místě, zašlete žádost o zaměstnání v angličtině (nebo v některém ze skandinávských jazyků, pokud nějaký ovládáte) spolu s motivačním dopisem a životopisem o nejvýše jedné straně. Životopisy uchazečů o technicky zaměřené zaměstnání mohou být delší a detailnější (např. seznam různých technických nástrojů a aplikací, které znáte).
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Při zasílání spontánní žádosti si najděte internetové stránky / adresu společnosti prostřednictvím Zlatých stránek
When sending a spontaneous application, find the website/address of companies via the Yellow Pages (available in English).
Pokud je to možné, zjistěte si jméno pracovníka personálního oddělení, kterému byste mohli žádost zaslat.
If possible, find out the name of an HR representative to send your application to.
Žádost o zaměstnání napište v angličtině (nebo v některém ze skandinávských jazyků, pokud nějaký ovládáte).
As above, send the application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them).
Připojte motivační dopis v angličtině (max.
Write a covering letter in English (maximum one page), and match your qualications and competence to the sector/products/services of the company.
Na každé volné pracovní místo / do každé společnosti zašlete jen jednu žádost o zaměstnání.
Make one application for one job vacancy/company.
Na vybraná místa / do vybraných společností nezasílejte „standardizovanou“ žádost o zaměstnání, ale vždy žádost upravenou podle konkrétního místa/společnosti.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies. Match yourself to the job vacancy/company.
Pokud se ucházíte o volné pracovní místo ve velké společnosti, zavolejte zhruba osm až deset dní po odeslání žádosti osobě provádějící nábor / do personálního oddělení. Prokážete tak nejen zájem o nabízené místo, ale budete se moci ujistit, zda osoby provádějící nábor četly váš životopis a co si o něm myslí, zda dostaly mnoho žádostí, kdy můžete čekat odpověď apod.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Nejběžnějším způsobem, jak se ucházet o inzerované volné pracovní místo, je zaslat žádost e-mailem.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Doba mezi zveřejněním oznámení o volném pracovním místě a nástupem do zaměstnání do značné míry závisí na pracovním místě.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy. Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
U některých je uveden nástup za tři měsíce, některá vyžadují „nástup co nejdříve“.To samé platí o délce výběrového řízení, která závisí na počtu přijatých žádostí, na počtu pohovorů a na rozhodnutí vést více kol pohovorů s jedním kandidátem.
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
Personální agentury nejčastěji využívají elektronické žádosti o zaměstnání.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Formulář žádosti vyplňte co nejpečlivěji a uveďte co nejvíce podrobností.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Motivační dopis formulujte tak,
No photo is required.
aby osoba provádějící nábor získala na první pohled přehled o vašich schopnostech a dovednostech.
It is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
Není nutno přikládat fotograi.
Call between 9.00 a.m. and 3.00 p.m.
Než odešlete žádost o zaměstnání, můžete pro jistotu zavolat osobě provádějící nábor a požádat ji např. o dodatečné informace o nabízeném zaměstnání.
(Monday–Friday), i.e. at the times when you are most likely to reach the recruiter.
Informace o společnosti si zjistěte i v případě, že se ucházíte o zaměstnání spontánně. Díky získaným informacím budete schopni lépe přizpůsobit svou kvalikaci, schopnosti a dovednosti sektoru/produktům/službám dané společnosti.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Uchazeč by měl o společnosti alespoň něco málo vědět a měl by ukázat, že je schopen přinést skutečnou hodnotu.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Měl by rovněž předložit překlad všech dokumentů do angličtiny nebo norštiny spolu s jejich ověřenými kopiemi.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Pokud je třeba, měli byste rovněž prokázat, že máte patřičné oprávnění k výkonu své profese v Norsku.
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
Při představování vlastní osoby a dosažené kvalikace hovořte stručně a výstižně.
Be brief and concise in the description of yourself and your qualications.
Buďte upřímní a nesnažte se předstírat, že jste lepší, než doopravdy jste.
Be honest and do not pretend to be better than you are.
Životní lozoí Norů totiž je: „Nesmím si myslet, že jsem lepší než ostatní.“ Také váš životopis by měl být jednoduchý a skromný.
Norwegians’ philosophy of life is ‘I must not think that I am better than anybody else’.
Nepřehánějte, osobě provádějící nábor by mohlo takové vychloubání připadat arogantní.
Keep your CV simple and modest. Do not exaggerate, which could sound arrogant to a recruiter.
Uveďte po pravdě své jazykové schopnosti, zejména v souvislosti s angličtinou.
Be honest about your language skills, especially in English.
„Dobrá znalost“ angličtiny není to samé jako„školní znalost“.
‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
Pamatujte, že váš životopis a motivační dopis jsou „vstupenkou“ na pohovor, kde budete mít možnost předvést své schopnosti a dovednosti.
It is important to remember that your CV and covering letter are your ‘entrance ticket’ to an interview. This is where your competence has to show.
Pohovor je zaměřen na posouzení vašich
Here the ‘personal chemistry’ between you and the recruiter might be decisive.
Pro zaměstnavatele jsou důležité jak vaše dovednosti a znalosti, tak i vaše osobní vlastnosti a vlohy: zda máte zájem, zda jste motivovaní, nadšení, zda kladete správné otázky, zda se nebojíte promluvit a obhájit se, zda se nebojíte říct vlastní názor atd.
personal skills, are very important for the employer: if you are interested, motivated, keen, if you ask the right questions, if you dare to speak for yourself, if you dare to give your opinion.
Požadované osobní vlastnosti a vlohy jsou často uváděny již v požadavcích na pracovní místo.
Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.
Vedení pohovoru se obvykle ujímá vedoucí personálního oddělení, vedoucí oddělení, pod něhož spadá dotčená pozice, nebo ředitel společnosti.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Očekávejte, že se pohovoru zúčastní jedna až pět osob.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Jejich skutečný počet závisí do značné míry na velikosti firmy a na tom, zda je soukromá nebo státní.Ve velké společnosti se pohovoru může zúčastnit vedoucí personálního oddělení a vedoucí oddělení, pod něhož spadá dotčená pozice.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company. In a big company it could be the head of HR and the head of the department where the job position is.
V malé společnosti může pohovor vést jen ředitel.
In a small company, only the director may be doing the interview.
Ve státním sektoru se pak pohovoru velmi často účastní zástupce personálního oddělení, zástupce odborů, někdy též zástupce zaměstnanců v dané kanceláři a vedoucí oddělení, pod ně- hož dotčená pozice spadá.
In the public sector, the interviewing team very often consists of a representative of HR, a trade union representative, sometimes a representative of the employees at the oce and the head of the department where the position is.
Buďte proto připraveni na jednání s více než jedním či dvěma lidmi.
So be prepared to meet more than one or two people.
Počet pohovorů před vlastním přijetím závisí na zaměstnavateli a počtu soupeřících uchazečů.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Může proběhnout pouze jeden pohovor (nejčastější případ), ale také dva i tři pohovory (u vysoce kvalikovaných pracovníků).
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta).
Průměrná doba trvání pohovoru bude v rozmezí 45–90 minut.
The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Nesnažte se udělat na osobu provádějící nábor dojem za každou cenu, buďte skromní, čestní a realističtí.
Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Můžete přijmout nabízenou kávu, čaj nebo minerální vodu.
You can accept coee, tea or mineral water.
Během pohovoru vám nebudou nabídnuty doutníky nebo cigarety (v Norsku je kouření zakázáno ve všech veřejných budovách) ani alkohol.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Osoba vedoucí pohovor vás bude nejprve informovat o společnosti a pracovním místě.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
Poté vás vybídne, abyste se představili a vysvětlili, proč se ucházíte o místo.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job. You are then asked various questions.
Pokud budete mít nějaké do- tazy týkající se společnosti nebo pracovního místa, neváhejte se zeptat.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
Po vaší prezentaci vám budou přítomní klást otázky. Na
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
Jakmile osoba vedoucí pohovor skončí s představením společnosti a pracovního místa, můžete a měli byste položit profesně zaměřené otázky, přímo související s daným místem.
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Je možné se rovněž zajímat o administrativní otázky, jako je otevírací doba, pracovní doba, počet zaměstnanců apod.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc.
Na konci pohovoru se již můžete ptát i na platové a pracovní podmínky.
You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Buďte sami sebou.
Be yourself.
Pohovor není test, ale jednání a konverzace s osobou provádějící nábor.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
Tématem hovoru budou hlavně profesní témata, váš výkon však bude osoba provádějící nábor hodnotit zejména na základě toho, jakým způsobem své profesionální schopnosti představíte.
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Diskriminace z důvodu politické příslušnosti, víry, sexuální orientace, věku, členství v odborech nebo postižení je nezákonná, pokud tato témata nemají přímou souvislost s nabízenou prací.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Z toho vyplývá, že nemusíte odpovídat na otázky týkající se současného nebo plánovaného těhotenství, počtu a věku dětí atd.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc.
Při všech odpovědích nicméně používejte zdravý selský rozum.
Here, however, you must use your common sense.
V Norsku je i dnes základem dobrých mezilidských vztahů čestný a poctivý přístup, a to i na pracovišti.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
Připravte si odpovědi na otázky typu: •Proč se ucházíte o toto místo? •Jaké máte zkušenosti z předchozího místa? •Proč jste odešel z předchozího zaměstnání? •Jaké schopnosti a dovednosti může naše společnost vaším příchodem získat? •Jaké pracovní úkoly máte raději: každý den nové, nebo pravidelně se opakující? •Proč jsou ve vašem životopisu mezery? •Umíte pracovat pod stresem? •Pracujete raději v týmu, nebo sami? •Myslíte si, že jste tou pravou osobou pro tuto práci? •Kde si myslíte, že budete pracovat za pět let?
Prepare to answer questions such as:•Why did you apply for this job?•What is your previous employment experience?•Why did you leave your former job?•What competence can you give our company?•What kind of professional tasks do you prefer, new ones every day or regular ones?•Why are there gaps in your CV?•Can you work under stress?•Do you prefer to work in a team or independently?•Why do you think you are the right person for this job?•Where do you think you will be working in five years’ time?•What are your salary expectations?•What is the most positive and the most negative thing you can say about yourself?
Platové podmínky často není nutné vyjednávat, protože se využívají standardní pracovní smlouvy, které jsou v mnoha případech na dobu neurčitou.
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Rozhodně ale nezaškodí, když si u odborové organizace vašeho oboru dopředu zjistíte úroveň platů ve vaší profesi nebo pro obdobná pracovní místa, abyste měli představu, co můžete očekávat.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Vyjednávání je samozřejmě možné, pokud ovšem můžete svá očekávání podpořit vý-konem/kvalikací.
Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Plat se obvykle udává jako měsíční částka, v případě sezónních prací jako hodinová.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Plat za dovolenou je regulován státem a je zahrnut v celkové odměně, což znamená, že o něm nelze jednat.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Mezi nejčastější mimoplatové výhody nestanovené zákonem patří: služební vůz, mobilní telefon (zdarma), příspěvek na vozidlo, úhrada cestovného, domácí PC, soukromé penzijní pojištění (pokud nemá společnost uzavřenu kolektivní smlouvu) atd.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
Poznámka: některé z těchto výhod mohou být zdanitelné.
Note that some of these might be taxable.
Odbory jednají o platových podmínkách a zákonem nestanovených mimoplatových výhodách na národní úrovni.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Zástupci odborů jsou odpovědní za místní jednání na pracovištích, zastupují však pouze své členy.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Jednodenní práce na zkoušku není obvyklá.
It is not common to do a oneday work trial.
Pokud byste za ni neměli dostat zaplaceno, můžete ji odmítnout.
You can refuse if it is unpaid.
Co se týče náhrady výdajů spojených s účastí na pohovoru, každá společnost postupuje jinak, ale řada společností hradí cestovní ná-klady.
Regarding compensation for costs incurred as a result of attending interviews, practices vary, but many companies do refund travel expenses for interviews.
Pokud vám tuto úhradu společnost nenabídne, měli byste požádat o pomoc, abyste své náklady pokryli jiným způsobem.
If you are rejected, you can call the recruiter and ask why, or ask which qualications the person who got the job had that you did not have.
Ano, reference budete potřebovat (měli byste je uvést na konci životopisu).
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Norští zaměstnavatelé si reference systematicky ověřují a považují je za důležitou součást náboru.
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
Nejlepší je požádat o reference bývalého zaměstnavatele / vedoucího oddělení nebo bývalého profesora, pokud ještě nemáte žádné pracovní zkušenosti.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
Z referencí se osoba provádějící nábor dozví informace (v anglickém nebo některém ze skandinávských jazyků) o vašich povinnostech v předchozím zaměstnání i o vašich osobních i pracovních schopnostech a dovednostech.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
Zaměstnavatelé budou rovněž potřebovat ověřenou kopii diplomu a jeho úřední překlad (do norštiny nebo alespoň do angličtiny).
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
Kopie diplomů/certikátů přiložte k žádosti a životopisu pouze v případě, že je to uvedeno v oznámení o volném pracovním místě.
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
V opačném případě je zašlete až poté, co si je osoba provádějící nábor vyžádá, a to buď po obdržení vaší žádosti, nebo během pohovoru.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Doporučující dopisy obvykle nejsou potřeba, norští zaměstnavatelé upřednostňují osobní kontakt s osobami, které jim mohou poskytnout reference.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
Pokud ale nemáte žádné reference, bylo by vhodné předložit alespoň jeden doporučující dopis.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
Pro práci ve školství a u bezpečnostní služby je nutné předložit čistý trestní rejstřík. Tento požadavek ale bude vždy uveden v inzerátu.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
Účast na pohovoru nemusíte potvrzovat.
In most cases, you will be asked for an interview in person.
Ve většině případů budete pozváni na osobní pohovor, v některých případech bude mít první kontakt formu pohovoru po telefonu.
In some cases, the first direct contact may be a telephone interview.
Videokonference nejsou běžné.
Video conferencing is not very common.
Pro pohovory platí v Norsku neformální styl oblékání, takže byste měli být oblečeni normálně, ale hezky.
Norway has a casual dress code. Dress normally but nicely.
„Bílá košile s kravatou“ je nutností jen pro kandidáty, kteří usilují o vysoké posty (manažerské), zejména ve finančních, poradenských či realitních společnostech, kde schopnost reprezentovat představuje významnou součást práce.
The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
Tip: Podívejte se na internetové stránky společnosti, zda na nich nejsou fotograe zaměstnanců.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed.
Pokud ano, všímejte si, jak jsou oblečeni.
Avoid strong perfume and flashy make-up.
Můžete použít šperky, které běžně nosíte, ale v přiměřené míře.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it.
Běžné je podání ruky, stisk musí být pevný.
A handshake is quite common, and has to be firm.
Nebuďte ale překvapeni, pokud vás osoba provádějící nábor pozdraví slovíčkem„Hi“ (Ahoj) a ruku vám nepodá. I to je možné.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
Polibek nebo objetí nejsou vhodné.
There should be no hugging or kissing.
Stručně řečeno, nesnažte se zapůsobit na osoby vedoucí nábor tím, jak vypadáte.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Snažte se je ohromit svými pracovními a osobními dovednostmi a schopnostmi.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Osoba provádějící nábor nečeká, že na pohovor budete nějak následně reagovat.
Generally speaking, do not try to impress recruiters by the way you look.
Pokud jí ale pošlete stručný a jednoduchý e-mail s poděkováním, chybu rozhodně neuděláte.
Impress them by your professional and personal skills.
Nesnažte se osobu vedoucí nábor nijak podplatit.
Do not try to bribe the recruiter in any way.
Nepředvádějte se.
Do not show o.