natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V nových členských státech vykazují největší podíl pracovníků exponovaných hluku odvětví zemědělství a těžebního průmyslu, po nichž následuje průmysl zpracovatelský.
In the new Member States, the sectors with the highest percent­age of workers exposed are agriculture and mining, followed by manufacturing.
Podíl pracovníků exponovaných hluku je v těchto odvětvích také vyšší než v EU-15.
The proportion of exposed workers in these sec­tors is also higher than in the EU-15.
Tato zpráva je první z řady tematických zpráv observatoria rizik věnovaných konkrétnímu riziku, odvětví nebo skupině pracovníků.
This report is the first in a series of risk observatory thematic reports dedicated to a specific risk, sector or group of workers.
Jejím cílem je popsat situaci v Evropě, pokud jde o expozici hluku při práci, stanovit ohrožené skupiny a poukázat na aktuální tendence a vyvstávající problémy.
It sets out to describe the situation in Europe as regards exposure to noise at work, to identify groups at risk, to highlight trends and emerging issues of concern.
Tyto činnosti jsou součástí rozsáhlejšího projektu, který usiluje o rychlejší určení nově vznikajících tendencí a rizik při práci s cílem přispět k lepšímu zaměření zdrojů a umožnit včasnější a účinné zásahy.
These activities are part of a larger project aiming at the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
Rovněž se zdá, že vysokému hluku jsou čím dál více exponováni mladí pracovníci.
Exposure to loud noise also seems to be affecting more and more younger workers.
Podle šetření Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek nahlásili zaměstnanci pracující v rámci odborné praxe nebo jiného systému školení v roce 2000 více potíží se sluchem než v roce 1995.
According to the European Foundation surveys, employees on apprenticeship or other training schemes reported more hearing problems in 2000 than in 1995.
Školení mladých pracovníků je proto třeba věnovat zvýšenou pozornost a měli bychom se také důkladněji zaměřit na řešení jejich zdravotních potíží.
Special attention therefore needs to be given to the training of young workers, and their health problems should be more specifically addressed.
Roste podíl pracovníků zaměstnaných v odvětví služeb.
A growing proportion of workers are employed in the service sector.
Proto tato zpráva obsahuje informace nejen o odvětvích, u nichž je vysoká expozice hluku dobře známa, jako jsou stavebnictví, zpracovatelský průmysl nebo zemědělství, ale i o činnostech v oblasti služeb, kde mezi zaměstnanci převládají ženy, jako je školství a vzdělávání nebo call centra.
This is why the report not only includes information for sectors well known to have high exposure to noise, such as construction, manufacturing or agriculture, but also for more female­dominated, service­oriented activities, such as education or call centres.
Hladiny hluku nadále pravidelně překračují hygienické limity v mnoha odvětvích, například v zemědělství, stavebnictví, strojírenství, potravinářském průmyslu, dřevozpracujícím průmyslu, ve slévárnách nebo v zábavním průmyslu.
Noise levels still regularly exceed limit values in many sectors, such as agriculture, construction, engineering, food and drinks industry, woodworking, foundries or entertainment.
Vysokým hladinám hluku jsou nejvíce vystaveni řemeslníci, kva-li kovaní dělníci, pracovníci v zemědělství a ozbrojené síly.
Noise­induced hearing loss is still one of the most prevalent recognised occupational diseases.
Ve vybraných odvětvích mohou být nadměrnému hluku ve značné míře vystaveny ženy.
The cost of hearing loss rep­resented about 10% of the total cost of occupational diseases from 1999 to 2001 (').
Podíl žen, které uvedly, že jsou vystaveny hluku, je mnohem vyšší v nových členských státech než v EU-15.
While there may be some under­reporting and under­recognition especially for female workers, figures also depend on the threshold applied for the definition of hearing loss.
V České republice jsou například pracovníky exponovanými
In Germany, for example, the number of recognised cases are stabilising, and decreasing with regard to the degree of impair­ment.
Porucha sluchu způsobená hlukem je stále jednou z nejrozšířenějších uznávaných nemocí z povolání.
Craftspeople, skilled workers, agricultural workers and the armed forces are most exposed to high noise levels.
Tendence se liší podle země a politiky uznávání nemoci.
In selected sectors, women can be considerably exposed to loud noise.
Například v Německu se počet uznávaných případů stabilizuje a s ohledem na stupeň postižení klesá.
The percent­age of women reporting noise exposure is much higher in the new Member States than for the EU­15.
Počet potíží se sluchem, které ohlásili sami postižení, se mírně
In the Czech Republic, for example, 75 % of workers exposed to noise in the textile pro­duction are female, followed by 50 % in food production.
Podle výsledků evropského šetření (2) se 7 % pracovníků v Evropě domnívá, že práce má vliv na jejich zdraví, pokud se týče postižení sluchu.
Accord­ing to European survey results (2), 7 % of European workers con­ sider that work affects their health in terms of hearing disorders.
Pracovníci, kteří hlásí vysokou expozici hluku, také hlásí více potíží se sluchem.
Workers who report high exposure to noise also report more hearing problems.
Porucha sluchu způsobená hlukem je často doprovázena tinitem (hučením v uších).
Noise­induced hearing loss is often accompanied by tinnitus, or ringing in the ears. Data on tinnitus are scarce.
Z výzkumu provedeného ve Spojeném království v roce 2003 vyplynul odhad, že ve věku od 35 do 64 let trpí 153 000 mužů a 26 000 žen závažnými potížemi se sluchem, které lze připsat jejich zaměstnání, a že trvalým tinitem, který lze připsat jejich zaměstnání, trpí zhruba 266 000 mužů a 84 000 žen.
Research from 2003 in the UK estimates that 153 000 men and 26 000 women aged 35 to 64 had severe hearing problems attributable to noise at work, and about 266 000 men and 84 000 women had attrib­utable persistent tinnitus.
K posouzení rozsahu tohoto problému v celoevropském měřítku by mělo přispět další monitorování.
Further monitoring should help assess the dimension of the problem throughout Europe.
2) Evropské šetření o pracovních podmínkách, (ESWC).
http://www.eu rogip.fr/pdf/Eurogip­08E­cost.pdf (2) European Survey of Working Conditions, ESWC.
Akustický šok
■ Acoustic shock
Existují důkazy o tom, že středně vysoké hladiny hluku jsou příčinou nejrůznějších zdravotních problémů, včetně potíží s hlasem, stresu, kardiovaskulárních onemocnění a neurologických obtíží.
There is evidence of several health effects due to medium­level noise, including voice problems, stress, cardiovascular diseases and neurological issues.
I nižší hladina hluku než hladina, která způsobuje poškození sluchu, může vést ke zdravotním problémům, pokud chronicky zabraňuje spánku a odpočinku, narušuje komunikaci a srozumitelnost řeči nebo nepříznivě ovlivňuje schopnost duševní práce, která vyžaduje vysoký stupeň pozornosti a soustředění.
Noise below the levels causing hearing damage can lead to non­auditory health effects if they chroni­cally interfere with sleep and relaxation, if they disturb commu­nication and speech intelligibility, or if they interfere with mental tasks that require a high degree of attention and concentration.
Akustický šok je termín, který se používá k popisu fyziologických a psychologických projevů, k nimž může u člověka dojít poté, co zaslechne náhlý, neočekávaný hlasitý zvuk ze sluchátek nebo z telefonu.
Acoustic shock is a term used to describe the physiological and psychological symptoms a person may experience after hearing a sudden, unexpected, loud sound, via a telephone headset or handset.
Nejohroženějšími pracovníky jsou v této souvislosti operátoři v call centrech.
Call centre telephone operators are the workers most at risk.
Problém se může ještě zhoršit, pokud v call centrech panuje takový hluk, že operátoři musejí zesílit hlasitost více, než by bylo nutné v tišším prostředí.
The problem may be exacerbated if call centres are so noisy that operators need to turn volume controls up higher than would be necessary in a quieter place.
Na problém akustického šoku jako otázku, která vyžaduje pozornost, poukázala rovněž odborná šetření agentury o vyvstávajících rizicích z fyzikálních faktorů.
Acoustic shock was also highlighted by the agency expert surveys on emerging physical risks as an issue of concern.
v í při p r á c i
■ Combined effects
Je také zapotřebí dalších vylepšení, aby se účinně snížila hladina emisí u zdroje.
Further efforts are needed to reduce noise in workplaces.
V povoláních s vysokými hladinami hluku na pracovišti se obvykle používá celá řada procesů a strojních zařízení.
In stud­ies of noise control measures at workplaces, there were a range of different approaches and some effective hearing protection programmes found.
V této zprávě jsou uvedeny některé pro ly expozice pro hlučná odvětví, jako je zemědělství, stavebnictví nebo potravinářský průmysl.
Smaller companies had very limited noise control procedures and relied heavily on personal protective equipment.
Porucha sluchu může také být způsobena nebo zhoršena při používání chemických látek.
Hearing loss can also be caused or increased by the use of chemicals.
Mezi známé ototoxické látky patří rozpouštědla, kovy, léčiva a látky vyvolávající dušení.
Known ototoxlns include solvents, metals, drugs and asphyxiants.
Pracovníci jsou exponováni vysokým hladinám hluku a působení nebezpečných látek nebo vibrací při výkonu povolání v oblasti tiskárenství, při natírání, při stavbě lodí, ve stavebnictví, v průmyslové výrobě, při výrobě chemických, ropných a kožených výrobků a nábytku, v zemědělství a v těžebním průmyslu.
Occupations with high exposures to noise and to dangerous substances or vibrations are printing, painting, boat building, construction, manufacturing, chemicals, petroleum, leather products ahd furniture making, agriculture and mining.
Ke kombinované expozici hluku, vibracím a horku může docházet též ve slévárnách.
Combined exposure to noise, vibration and heat can also occur in foundries.
Mnohá z těchto odvětví jsou hojněji zastoupena v nových členských státech než v EU-15.
Many of these sectors are more predominant in the new Member States than they are in the EU­15.
Významných snížení lze dosáhnout pomocí opatření zaměřených na omezení hluku.
Further improvements are also needed to effectively lower emis­sion levels at the source.
V oblastech, jako je zdravotní péče a vzdělávání, ale také průmyslová výroba, došlo ke zvýšení komplexnosti práce a administrativních úkonů.
Professions with high noise levels in the workplace typically Use a wide range of processes and machin­ery.
Proto jsou do této zprávy zahrnuta i některá doporučení ohledně hladin hluku v kancelářích, školách a ve zdravotnických zařízeních.
This report presents some exposure profiles for noisy sec­tors, such as agriculture, construction and the food and drinks industry.
Hluk nejenže způsobuje poškození sluchu pracovníka, ale může být také příčinou úrazů, protože narušuje komunikaci.
Noise does notjust harm a worker's hearing: it can also be a cause of accidents because it interferes with communication.
Pracovníci vybavení ochrannými prostředky proti hluku nemusejí slyšet pokyny a výstražná zvuková znamení.
Work­ers wearing hearing protection may not be able to hear verbal instructions and acoustic warnings.
Vyvinout metodu pro předvídání případů nesrozumitelnosti řeči a neschopnosti vnímat výstražné zvukové signály, pokud je pracovník vybaven ochrannými prostředky proti hluku, si klade za cíl hned několik projektů.
Several projects have set out to develop a method of predicting speech intelligibility and the perception of acoustic signals while wearing hearing protectors.
Do této zprávy byla zahrnuta i další rizika úrazů, jimž jsou vystaveni pracovníci s postižením sluchu.
Additional accident risks for workers with hearing impairment have also been identified in this report.
K určení problémů, na které je třeba se zaměřit při prevenci, mohou přispět cílená šetření ve vybraných povoláních (zdravotní péče, hotely a restaurace, doprava, call centra).
Targeted investigations in selected occupations (healthcare, hotels and restaurants, transport, call centres) would help identify issues to be addressed by prevention.
Je také zapotřebí dalších údajů pro posouzení: vystavení středním hladinám hluku, kombinovaných účinků hluku a vibrací či hluku a chemických látek, dopadů hluku na těhotné pracovnice.
Noise is reported as a problem by education workers in several Member States and voice disturbances have a significant impact on teachers' absenteeism rates.
Směrnice WHO doporučují pro školní třídu hladinu hluku 35 dB(A).
WHO guidelines recommend a noise level of 35 dB(A) for school classrooms.
Ve skutečnosti však hladiny hluku ve školách dosahují až 60–80 dB(A) při normálních hodinách a při práci ve školních dílnách, v tělocvičnách a na sportovních hřištích mohou hladiny hluku dokonce přesáhnout hygienické limity pro pracoviště.
Actually, noise levels in schools can reach as much as 60­80 dB(A) in normal classes and can even go beyond limit values for workplaces in school workshops and sports areas.
Měření ve třídách odhalila, že akustické podmínky zde způsobují, že je rozumět méně než polovině mluveného projevu.
Measurements of classrooms have revealed acoustic conditions that allow less than half of the speech to be understood.
Kompletní výsledky zjištěné v rámci projektu observatoria rizik jsou k dispozici na adrese: http://riskobservatory.osha.europa.eu
Research should also support prevention efforts regarding hearing­impaired workers and the interference with warn­ings and signals.
Význam hlasu jako pracovního nástroje také roste s rozvojem hlasem ovládaných technologií a s nárůstem počtu call center, kde je hlasová zátěž vysoká.
The importance of the voice as an occupational tool is also growing with the development of voice­activated technol­ogy and the increase in the number of call centres, where vocal demands are high.
Údaje o vystavení hluku a poruchách sluchu, včetně údajů z jednotlivých členských států, jsou k dispozici na adresách: http://riskobservatory.osha.europa.eu/noiseexposure/ http://riskobservatory.osha.europa.eu/hearingloss/
Complete results from the risk observatory are available at: http://riskobservatory.osha.europa.eu Data on noise exposure and hearing loss, including national data, are available at http://riskobservatory.osha.europa.eu/ noiseexposure/ and http://riskobservatory.osha.europa.eu/ hearingloss/
© Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
0 European Agency for Safety and Health at Work.
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Ochrana mladých lidí na pracovišti
Protection for young people in the workplace
> zajišťování nezbytné organizace, včetně zvláštních kontrolních opatření pro vedení pracovníků, za pomoci kompetentních nadřízených pracovníků s dostatkem času na vykonávání své úlohy, > identifikace veškerých zvláštních opatření pro zranitelné jedince – včetně mladých pracovníků a začátečníků, přičemž by měly být jasně specifikovány zákazy týkající se mladých pracovníků, jako je například používání nebezpečného zařízení, Mladí lidé mohou být vzhledem k nedostatku zkušeností, odborné přípravy a znalostí obzvláště ohroženi.
> providing the necessary organisation including specified supervision arrangements, and having supervisors with the competence and time to carry out their role; > identifying any special measures required for vulnerable individuals - including young workers and new recruits, and prohibitions on young workers, for example on using dangerous equipment, should be clearly specified; > providing information on possible risks in their jobs and prevention measures adopted; Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
Potřebují dobré rady, informace a vedení, ale také vhodnou, bezpečnou a zdraví neohrožující práci.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Na osoby mladší osmnácti let, včetně učňů, studentů na odborné praxi a brigádníků příležitostně pracujících při studiu, se vztahují přísnější předpisy, které obsahují omezení jejich vystavení nebezpečím na pracovišti a zkrácení pracovní doby.
For under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
Tento informační list poskytuje souhrn požadavků k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to jak obecných, tak specifických pro mladé lidi.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
Další informační listy poskytují více rad pro zaměstnavatele, vedoucí pracovníky, mladé lidi a jejich rodiče.
Other factsheets provide more advice for employers, supervisors, young people and parents.
> poskytování informací o možných rizicích spojených s jejich prací a o přijatých preventivních opatřeních, Právní předpisy – ochrana pro všechny
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
> poskytování vhodné odborné přípravy, instruktáže a informací při nástupu do práce, při změně pracovního místa nebo při změnách na pracovišti, >
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
Každé pracoviště by mělo mít účinný systém řízení zdraví a bezpečnosti, který chrání všechny.
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone.
V rámci tohoto systému by se měla věnovat zvláštní pozornost zranitelnosti mladých pracovníků a začátečníků.
Within that system particular attention should be paid to the vulnerability of young workers and new starters.
ochrana rizikových skupin před nebezpečími, která jim hrozí, zejména s ohledem na potřeby mladých pracovníků,
Employers’ duties to their workers, regardless of age, include: consulting with workers and their representatives and allowing them to participate in health and safety questions, including young workers themselves and consulting worker representatives over arrangements for young workers.
1 identifikace nebezpečí a provádění hodnocení rizik (
1 identifying hazards and carrying out a risk assessment (
> projednávání problémů s pracovníky a jejich zástupci a umožnění jim podílet se na řešení otázek v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti, a to i se samotnými mladými pracovníky, a projednávání opatření pro mladé pracovníky se zástupci pracovníků. Právní předpisy – zvláštní ochrana pro osoby mladší 18 let (2) zahrnující nejen mládež pracující na plný úvazek, ale také všechny mladé brigádníky, například ty, kteří jsou najímáni na výpomoc o víkendech či o prázdninách, dále pak učně a studenty na odborné praxi,
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
> zavádění opatření na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví na základě hodnocení rizik, včetně zvláštních opatření pro mladé nebo nově přijaté pracovníky; ve spolupráci Dříve než mladí lidé začnou vykonávat svou práci, je třeba provést hodnocení rizik, které se vztahuje: na pracoviště; fyzikální, biologické a chemické činitele; pracovní pomůcky a jejich
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
(1) Pojmem nebezpečí rozumíme cokoli, co může být příčinou onemocnění nebo úrazu.
(1) A hazard is anything that could cause illness or injury.
Pojem riziko označuje míru pravděpodobnosti, že k tomuto dojde.(2) Poskytované informace vycházejí z minimálních požadavků směrnice Rady 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků.
The risk is the likelihood of it happening.(2) The information given is based on the minimum requirements of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work. The law in your Member
Právní předpisy ve vašem členském státě mohou být přísnější, např. ohledně minimálního věku pro vstup do zaměstnání a zakázaných činností.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Všichni pracovníci, včetně mladých lidí, mají právo: p
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
> r a p bezplatně být vybaveni nutnými ochrannými pracovními prostředky, >
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> r o b zapojit se do dění prostřednictvím dotazů, oznamování jakýchkoliv nebezpečných postupů nebo podmínek a účastí na projednávání bezpečnostních otázek se zaměstnavatelem. která zahrnuje rizika, jež lze těžko rozpoznat nebo jim zamezit, protože pracovník nemá dostatek zkušeností, není náležitě proškolen nebo nevěnuje otázkám bezpečnosti dostatečnou pozornost.
> exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; en > to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; > c y f > to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. or S
Osoby mladší 18 let, které již dosáhly věku pro ukončení povinné školní docházky, však mohou za velmi mimořádných okolností výše uvedenou práci vykonávat, pokud: e č n
> a Those under 18 but over the minimum school leaving age can do the above work under very special circumstances, where: to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and be consulted by their employer on safety matters.
Jestliže má mladý pracovník nějaké pochybnosti týkající se bezpečnosti jakéhokoliv aspektu jeho práce a toho, co se po něm žádá, má právo a povinnost tyto obavy sdělit svému nadřízenému.
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention.
Pracovníci mají každopádně právo odmítnout vykonávat nebezpečnou práci.
Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
Mladý člověk se nemusí vystavovat nebezpečí jenom proto, že to dělá jeho nadřízený nebo spolupracovník.
A young person is not obliged to do something dangerous just because a manager or co-worker does it.
Mladí pracovníci by neměli vykonávat práci, u které navzdory všem snahám o regulaci přetrvává vysoké riziko.
Young workers should not be allowed to do work where a significant risk remains, despite all efforts having been taken to control it.
Na mladé pracovníky se rovněž vztahují omezení týkající se pracovní doby.
There are restrictions on the working hours of young workers.
Mají také nárok na delší přestávky než ostatní pracovníci a obvykle nesmějí pracovat na nočních směnách.
They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.