natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• potvrzení o míře invalidity vydané Státní komisí revizních lékařů v oblasti zdraví a pracovní způsobilosti (VDEAVK) v případě, že se jedná o žádost o dávky v invaliditě.
• a birth certificate for the dependent child (together with his passport if the child has reached the age of 16) and the death certificate of the family provider in the event of an application for survivor’s pension;
Měsíční částka příspěvku státního sociálního zabezpečení je stanovena paušálně. V současné době se tato částka
• a document certifying the degree of invalidity, issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK) in the event of an application for invalidity allowance.
Tento příspěvek je vyplácen každého půl roku počínaje dnem, kdy byl přiznán.
This allowance is paid every half-year, dated from the day on which it was awarded.
Vyplácení příspěvku je ukončeno na konci daného období invalidity.
Payment of the allowance ends at the end of the defined period of invalidity.
Částka příspěvku na mobilitu je stanovena paušálně.
The mobility allowance is a fixed amount.
Jedná se o částku 56 LVL za pololetí.
The amount is set at LVL 56 per half-year.
Ministerstvo sociálního blahobytu
It draws up and coordinates national social security policy.
Národní agentura pro zaměstnanost (NVA)
National Agency for Employment (NVA)
Ministerstvo zdravotnictví je příslušným státním orgánem v oblasti veřejného zdraví, orgánem v souladu s nařízením č. 1408/71.
The Ministry of Health is a competent administration in matters relating to public health services under Regulation No 1408/71.
Státní komise revizních lékařů v oblasti zdraví a pracovní způsobilosti (VDEAVK)
National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK)
Státní úřad sociálního zabezpečení (VSAA)
National Social Security Agency (VSAA)
Státní úřad sociálního zabezpečení je příslušným státním orgánem v oblasti dávek sociálního zabezpečení, orgánem v souladu s nařízením č. 1408/71.
The National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work is responsible for providing reports on cases of invalidity.
Státní správa příjmů (VID)
National Incomes Service (VID)
Státní úřad pro zdravotní pojištění (VOAVA)
National Sickness Insurance Agency (VOAVA)
Státní úřad pro zdravotní pojištění (VOAVA) je příslušným státním orgánem v oblasti veřejného zdraví, orgánem v souladu s nařízením č.1408/71.
The National Sickness Insurance Agency (VOAVA) is a competent administrationin matters of public health under Regulation No 1408/71.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpecenív Lotyšsku — Situace ke dni 29. května 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Latvia – as at 29 May 2006
Můžete také požádat o seznam prodejců z celosvětové sítě prostřednictvím faxu: (352) 2929-42758.
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Tato brožura byla vypracována na základě informací poskytnutých Slovinskem dne 15. března 2006.
This brochure is based on information provided by Slovenia on 15 March 2006.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní údaje jsou uvedené v bodě„3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Obecně informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nemoci, mateřstvía rovnocenné otcovské dávky...........................................................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Dávky v nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Dávky v mateřství a otcovské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity and paternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky při pracovních úrazecha nemocech z povolání.................................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Předdůchodové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek sociálního zabezpečení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income support allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Výživné. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income maintenance allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Slovinský systém sociálního zabezpečení v sobě zahrnuje důchodové pojištění pro případ invalidity, zdravotní pojištění, pojištění pro případ nezaměstnanosti a pojištění na ochranu rodičovství.
The Slovenian social security system comprises pension and invalidity insurance, health insurance, unemployment insurance and parental protection insurance.
Pojištění jsou povinná pro všechny zaměstnané osoby a osoby samostatně výdělečně činné, s výjimkou pojištění pro případ nezaměstnanosti, které je pro posledně jmenované nepovinné.
These are compulsory for all employed persons and for the selfemployed - except for unemployment insurance, which is optional for selfemployed persons.
Pojištění jsou nan-cována z pojistného na sociální zabezpečení odváděného zaměstnanými osobami a zaměstnavateli.
The system is financed from social security contributions paid by employees and employers.
Pojištění pro případ nezaměstnanosti zaručuje dávku v nezaměstnanosti a finanční pomoc pro osoby, na něž se vztahuje povinné pojištění pro případ nezaměstnanosti.
The unemployment insurance scheme guarantees the payment of unemployment benefit and financial assistance to people subject to compulsory coverage.
Slovinský Úřad pro zaměstnanost vyvíjí své aktivity na úrovni regionálních oddělení a pracovních úřadů.
The Employment Service of Slovenia operates a network of regional units and employment offices.
Jeho správní rada je složena ze zástupců zaměstnavatelských organizací, odborových organizací, zaměstnanců Úřadu pro zaměstnanost a vlády.
Its board of directors comprises representatives of employers’ organ-isations and trade unions, of the service’s own employees and of the government.
Povinné důchodové pojištění pro případ invalidity
Compulsory pension and disability insurance
Pojištění pro případ nezaměstnanosti zaručuje rovněž proplacení nákladů spojených s dopravou a se stěhováním, nárok na ochranu zdraví a nárok na důchodové pojištění pro případ invalidity.
Unemployment insurance also covers the reimbursement of transportation and removal costs, and guarantees entitlement to health services and to pension and invalidity insurance.
Tyto dva nároky jsou prováděny na základě ustanovení, kterými se dané záležitosti řídí.
The application of these two entitlements is governed by specific provisions.
Pojištění na ochranu rodičovství
Parental protection insurance
Povinné důchodové pojištění pro případ invalidity kryje případy stáří, invalidity, potřeby pomoci a nepřetržitých služeb, tělesného postižení a úmrtí.
Compulsory pension and disability insurance covers the risks of old age, invalidity, constant attendance and assistance, physical infirmity and death.
Je povinné pro osoby zaměstnané, pro osoby samostatně výdělečně činné, pro zemědělce a určité další kategorie osob vykonávajících stanovené pracovní činnosti, na které se vztahuje povinné pojištění.
It is compulsory for employed persons, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons engaged in specific activities.
Slovinský Ústav důchodového a invalidního pojištění vyvíjí své aktivity na úrovni centrálního úřadu v Ljubljaně, ve svých regionálních útvarech a na svých místních pobočkách.
It is administered by a single agency, the Institute for Pension and Invalidity Insurance of Slovenia, which operates through a central office in Ljubljana, regional units and local branch offices.
Rada ústavu se skládá ze zástupců vlády, odborových organizací, sdružení zaměstnavatelů, důchodců, zástupců invalidů následkem pracovní činnosti a vlastních zaměstnanců Ústavu.
Its board of directors includes representatives of the government, trade unions, employers’ associations and pensioners, a representative of those disabled in industrial accidents, and employees of the Institute itself.
Pojištění na ochranu rodičovství zaručuje rodičovské dovolené (dovolená při porodu, dovolená na opatrování a péči o děti, otcovská dovolená, dovolená při adopci) a rodičovské dávky (porodné, dávka na opatrování a péči o děti, otcovská dávka, dávka při adopci) zaměstnaným osobám, osobám samostatně výdělečně činným, zemědělcům a určitým dalším kategoriím osob na území Republiky Slovinsko.
The parental protection insurance scheme covers parental leave (childbirth, childcare, paternity and adoption leave) and parental benefits (childbirth, childcare, paternity and adoption benefits) for employees, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons in the Republic of Slovenia.
Poživatelé mohou své nároky uplatnit v centrech sociální péče, kterých je 62.
The system operates through 62 social action centres.
Povinné zdravotní pojištění
Compulsory health insurance
Povinné zdravotní pojištění umožňuje pojištěným osobám uplatnit své nároky na zdravotní péči a na peněžité dávky, jakými jsou náhrada platu po dobu dočasné neschopnosti výkonu práce, pohřebné a příspěvek v případě úmrtí, stejně tak jako proplacení cestovních nákladů spojených se získáním dávek v nemoci.
The Ministry of Labour, Family and Social Affairs oversees the activities of the Institute for Pension and Invalidity Insurance and the Institute of Health Insurance.
Pojistný systém kryje zaměstnané osoby, samostatně výdělečně činné osoby, zemědělce, osoby, které pobírají peněžité dávky (včetně důchodců) a občany, kteří žijí v Republice Slovinsko.
Healthcare services and benefits for insured persons are set out by the Ministry of Health in conjunction with the Institute of Health Insurance and representatives of the healthcare institutions and professions.
Kontrolu nad aktivitami Ústavu důchodového a invalidního pojištění Slovinska a slovinského Ústavu zdravotního pojištění provádí Ministerstvo práce, rodinných a sociálních věcí.
Persons insured under the compulsory health insurance scheme are entitled to healthcare services and cash benefits, including compensation for loss of earnings while temporarily unable to work, lump-sum death and funeral grants, and reimbursement of costs incurred in travelling to receive medical treatment.
Ministerstvo zdravotnictví ve spolupráci se slovinským Ústavem zdravotního pojištění a se zástupci zdravotnických zařízení a profesí stanoví programy poskytované zdravotní péče a programy na ochranu zdraví pojištěnců.
The system covers employees, the selfemployed, farmers, benefits recipients (including pensioners) and other persons residing in the Republic of Slovenia.
Odvětví sociálního zabezpečení
Types of social security severe mental or physical disability, the maximum period is 15 working days.
Nárok na náhradu za mzdu v případě péče o blízkého člena rodiny, se kterým pojištěnec žije ve společné domácnosti, trvá v daném případě maximálně po dobu sedmi pracovních dnů pro děti do věku sedmi let; pro děti starší se středně těžkým, těžkým nebo velmi těžkým mentálním nebo tělesným postižením, nárok trvá maximálně po dobu 15 pracovních dnů.
Where necessary on account of a family member’s state of health, this period may be extended by order of the competent doctor to a maximum of 30 working days for the care of children under 7 or older children with a moderate, severe or very severe mental or physical disability, or to 14 working days for the care of other family members.
Určený lékař může ve výjimečném případě prodloužit nárok na náhradu za osobní příjmy, pokud se pracovní volno pro pojištěnce stalo nezbytně nutným z důvodu náhlého zhoršení zdravotního stavu dítěte, o které pečuje, nebo v jiných výjimečných případech.
Exceptionally, the period of entitlement to an allowance compensating for earnings lost while caring for a child may be extended by the competent doctor if the insured person is obliged to take time off work on account of a sudden deterioration in the child’s health, or in certain other exceptional circumstances.
Tato doba však nemůže být delší než 6 měsíců.
Such an absence is limited to a maximum of 6 months.
Pojištěnci, kteří jsou vázáni v pracovním poměru, osoby vykonávající samostatnou hospodářskou nebo odbornou činnost, majitelé soukromých společností, výkonnostní sportovci a šachoví hráči a zemědělci mají po dobu dočasné neschopnosti výkonu práce nárok na náhradu za mzdu z fondů povinného zdravotního pojištění v případě, že jsou pro tento případ pojištěni; za určitých podmínek na ně mají nárok rovněž nezaměstnané osoby.
Sickness benefit is paid out of compulsory health insurance funds to compensate for temporary loss of working capacity. It is paid to employees, selfemployed persons, owners of private businesses, high- level athletes and chess players, and farmers who have health insurance coverage; unemployed persons are also entitled to this benefit, subject to certain conditions.
Pojištěnci mají nárok na náhradu za mzdu po dobu dočasné neschopnosti výkonu práce, který se opírá o posudek jejich ošetřujícího lékaře, určeného lékaře nebo zdravotní komise.
The benefit is paid on the basis of an assessment given by the person’s own doctor, a designated doctor or the Health Commission.
Náhrada za mzdu ze strany povinného zdravotního pojištění náleží pojištěnci od prvního dne pracovní neschopnosti v případě, že se jedná o odnětí živých tkání a orgánů ve prospěch jiné osoby, darování krve, poskytování péče rodinnému příslušníkovi, v případě izolace a doprovodu nařízeného ošetřujícím lékařem; v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, které nastaly při výkonu pracovní činnosti ve smyslu článku 18 zákona o ochraně zdraví a o zdravotním pojištění, a pro některé pojištěnce ve smyslu článku 137 odstavců 3 a 4 zákona o pracovních vztazích, stejně tak jako v případě dobrovolného dárcovství krve.
It is paid from the first day of incapacity for work in the case of tissue, organ or blood donation for another person, care for a close relative, isolation or attendance/assistance ordered by the doctor, an occupational injury or disease as provided for in Article 18 of the Healthcare and Health Insurance Act and, for certain insured persons, as provided for in Article 137 (3) and (4), of the Labour Relations Act and in the case of voluntary blood donations.
Nárok na náhradu mzdy ve smyslu článku 137, odstavců 3 a 4 zákona o podobách pracovního poměru, stejně tak jako v případě dobrovolného dárcovství krve, vzniká pouze pro pojištěnce, kteří mají platnou pracovní smlouvu.
Entitlement to cash benefit under Article 137 (3) and (4) of the Labour Relations Act and for voluntary blood donations applies only to insured persons who have a valid contract of employment.
Nezávisle na výše uvedených ustanoveních může určený lékař na návrh kolegia znalců z dětské kliniky Nemocničního centra v Ljubljaně (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika) prodloužit délku trvání nároku na náhradu za mzdu z důvodu pečování o dítě, u kterého došlo k těžkému poškození mozku, jež trpí rakovinou nebo jehož stav se z jiného důvodu vážně zhoršil.
On the recommendation of a panel of experts of the Ljubljana Medical Centre Paediatric Clinic (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika), the competent doctor can also extend said period of entitlement if the child concerned is suffering from severe brain damage, cancer or other severe deterioration in his or her state of health.
Na návrh kolegia znalců z dětské kliniky Nemocničního centra v Ljubljaně může určený lékař v případě hospitalizace dítěte dát rovněž svůj souhlas k uplatnění nároku na náhradu mzdy pro jednoho z rodičů.
The doctor may also approve the payment of such an allowance to one of the parents when a child is admitted to hospital.
Tento nárok může být jedním z rodičů uplatněn až do 18 let věku dítěte.
This right can be exercised by either parent until the child reaches the age of 18.
Délka pracovního volna závisí na stavu nemoci a je posuzována případ od případu v závislosti na jejím vývoji.
An insured person whose employment relationship ends while he or she is temporarily unable to work continues to receive sickness benefit for a maximum of 30 days after this change in status.
V případě, že pracovní neschopnost vznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je pojištěnci náhrada za mzdu vyplácena rovněž po vypršení pracovní smlouvy, a to až do okamžiku, kdy je znovu práce schopný.
The amount of wage-compensation benefit is calculated on the basis of average monthly pay, or the average contribution assessment basis, in the calendar year before the year in which the loss of working capacity occurred.
Ve všech ostatních případech, to znamená v případě dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu bez spojitosti s pracovní činností, s nemocí z povolání nebo s pracovním úrazem, mají pojištěnci nárok na
In all other cases, i.e. where temporary loss of working capacity is due to a non-work-related illness or accident, benefit is paid by the employer for the first 30 days and by the health insurance system thereafter.
Jako výpočtový základ náhrady za mzdu slouží průměrná měsíční mzda s připočtením náhrad, nebo vyměřovací základ pro placení pojistného v průběhu kalendářního
• 100% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an occupational injury or disease, donation of tissue or organ, blood donation, or isolation ordered by a doctor;
roku předcházejícího roku, ve kterém pracovní neschopnost začala. Výpočtový základ je přesně stanoven v návaznosti na průměrné zvyšování platů v Republice Slovinsko. (http://www.zzzs.si/ZZZS/info/index.nsf).
• 80% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an injury unrelated to work, to the provision of care for a family member or attendance on a family member ordered by the doctor.
• 100 % výpočtového základu v případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci z povolání, pracovního úrazu, odnětí živých tkání a orgánů ve prospěch jiné osoby, po darování krve a v případě lékařem předepsané izolace; zůstat mimo domov více než dvanáct hodin, z důvodu nutnosti poskytnutí zdravotní péče.
ance per kilometre of 10% of the current price per litre of Eurosuper (95 octane) petrol, less 3% of the minimum wage applicable in that month.
V případě, že z důvodu předvolání musí být ubytován, má nárok rovněž na proplacení nákladů na ubytování ve výši ceny pokoje v tříhvězdičkovém hotelu.
The accompanying person’s journey, using public transport, is covered, on presentation of the ticket, for the distance between the insured’s home and the practitioner’s office.
Osoba, která pojištěnce doprovází, má rovněž nárok na proplacení cestovného v případě, že o tom rozhodne ošetřující lékař, určený lékař, nebo zdravotní komise Ústavu zdravotního pojištění.
If the insured and the accompanying person travel by private car, the Institute pays an allowance for petrol as above.
V každém případě je nezbytný doprovod pro děti mladší 15 let a pro děti starší s těžkým nebo velmi těžkým tělesným nebo mentálním postižením.
The per diem meals allowance paid to an insured person who is absent from home for more than 12 hours is 60% of that paid to public administration employees.
Proplacení nákladů na jídlo a na ubytování je přiznáno rovněž osobě, která byla určena jako doprovod pro pojištěnce.
If the insured person has to stay away from home overnight because of a medical appointment, accommodation costs are reimbursed at the rate of a 3-star hotel; if no hotel bill is presented, expenses are allowed for one night.
• 90 % výpočtového základu v případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci;
The rates applied in the calculation are those in effect at the time of travel.
• 80 % výpočtového základu v případě pracovní neschopnosti z důvodu zranění způsobeného mimo pracoviště, péče o člena rodiny nebo lékařem předepsaného doprovodu určité osoby.
The rate of reimbursement for costs of meals and accommodation for children under the age of 7 is 50% that of the adult rate.
Váleční veteráni a civilní váleční invalidé mají nárok na náhradu za mzdu ve výši 100 %.
Travel costs are refunded by the regional unit or local branch of the Institute of Health Insurance.
Ústav zdravotního pojištění zaměstnavatelům vyplacené náhrady proplatí po předložení žádosti s přiloženým platným, kompletně vyplněným potvrzením týkajícím se oprávněné pracovní neschopnosti a s doklady o vyúčtování.
Sickness benefit is paid by the employer, who is reimbursed by the Institute of Health Insurance when he sends in the valid and fully detailed certificate relating to the loss of working capacity and the financial statement.
Namísto vyplňování zadní strany potvrzení je možné předložit elektronickou verzi žádosti, kde se veškeré údaje nachází na přední straně potvrzení; potvrzení musí být opatřeno razítkem zaměstnavatele a podpisem odpo-vědné osoby.
Instead of completing the back of the form, the employer can send in an online application, which contains all the necessary data; the certificate must be stamped by the employer and signed by the responsible individual.