natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Odpovědný úředník (Deciding Ocer) z ministerstva, které rozhodnutí provedlo, musí odmítnutí vaší žádosti odůvodnit.
You may challenge a decision of the Deciding Officer by notifying the Department of Social and Family Affairs that you wish to appeal.
Vznesené námitky budete moci detailně komentovat a za účelem doložení oprávněnosti svého odvolání vám bude umožněno předložit vaše vlastní námitky.
This notification must be made within 21 days of receiving the decision.
V případě, že se odvolání týká dávky v nezaměstnanosti (Jobseeker’s Benet) nebo pomoci pro výzkumného pracovníka (Jobseeker’s Assistance), mohou být přítomni přísedící (Assessors).
The case will then be referred to the Social Welfare Appeals Office, which operates independently of the Department of Social and Family Affairs.
O žádostech týkajících se různých sociální dávek, které jsou spravovány Ministerstvem sociálních a rodinných věcí (Department of Social and Family Aairs), stejně tak
You may attend and give evidence or you may be represented if you prefer.
Odvětví sociálního zabezpečení
•dental, ophthalmic and aural services and appliances;
• péče odborného lékaře v ambulanci;
•prescribed drugs, medicines and medical and surgical appliances;
• péče stomatologická, péče očního lékaře, odborníka na sluch; nárok na protézy;
•maternity care and infant welfare services;
• léky na předpis, zdravotní a chirurgické pomůcky a protézy;
•a maternity cash grant for each newborn child;
• péče v mateřství a péče o kojence;
•attendance at Accident and Emergency departments free of charge.
V Irsku je nárok na poskytnutí zdravotní péče vázán především na podmínky týkající se pobytu a na majetkové poměry.
Entitlement to health services in Ireland is primarily based on residency and means.
Každá osoba bez ohledu na státní příslušnost, kterou zdravotní správa (Health Service Executive – HSE) přijme jako běžného Irského residenta, má na poskytnutí zdravotní péče buď plný nárok (kategorie 1, to znamená držitelé zdravotní karty) nebo nárok omezený (kategorie 2).
Any person, regardless of nationality, who is accepted by the Health Service Executive (HSE) as being ordinarily resident in Ireland is entitled to either full eligibility (Category 1, i.e. medical card holders) or limited eligibility (Category 2) for health services.
• peněžitý příspěvek v mateřství pro každého novorozence;
Eligibility for a medical card brings a number of important secondary benefits.
• bezplatná péče na pohotovosti a oddělení pro úrazy (Accident and Emergency Department).
These include exemption from the payment of health contributions, exemption from exam fees in second-level schools, assistance with school books and free school transport for children who live more than three miles (4.83 kilometres) from the nearest school.
Nárok na získání zdravotní karty je vázán především na finanční prostředky dotyčné osoby. V případě takzvaných „velkých obtíží“ (Undue hardship) může být tato karta vydána, i když příjmy překročily stanovený maximální limit.
Entitlement to a medical card is determined mainly by reference to a person’s means, there being scope for discretion to grant a card in cases of “undue hardship” where the income guidelines are exceeded.
Všechny ostatní osoby, které mají v Irsku „obvyklé bydliště“, mají na poskytnutí zdravotní péče nárok omezený.
All other people who are “ordinarily resident” in Ireland have limited eligibility.
Kategorie 2 – s omezeným nárokem:
Category 2 – limited eligibility
Každý, kdo nemá nárok na plnou zdravotní péči, má nárok na péči omezenou:
All people aged over 70 years have full eligibility.
• veškerá nemocniční péče pro nemocné na společném pokoji, při zaplacení nevysokého příspěvku;
Anyone who does not have full eligibility for health services has limited eligibility:
Do kategorie 1 jsou zařazeny osoby, které podle názoru příslušné zdravotní správy (Health Service Executive), nemohou unést náklady na péči, kterou jim nebo osobám, které vyživují, poskytne všeobecný lékař.
Category 1 –full eligibility: medical card holders
Osoby spadající do této kategorie jsou často nazývány držiteli zdravotní karty, neboť tato karta je jim vydána za účelem získání nároku na lékařskou péči.
Category 1 consists of people who, in the opinion of the Health Service Executive, are unable to afford general practitioner services for themselves and their dependants.
Indikativní příjmy (Income Guidelines) slouží k určení, splňuje-li dotyčná osoba požadované podmínky.
People in this category are often referred to as “medical card holders”, since medical cards are issued to them to establish their entitlement to services. Income guidelines are available to determine a person’s eligibility.
Jejich částka je každým rokem zvyšována.
The guideline amounts are increased each year.
Držitelé zdravotní karty mají nárok na následující služby:
The following services are available to medical card holders:
• péče v mateřství a péče o kojence, včetně péče rodinného lékaře po dobu těhotenství, a péče o matku a kojence po dobu šesti týdnů po porodu;
•a refund of expenditure on drugs and medicines above a specified limit (EUR 85 per month in 2006);
• péče všeobecného lékaře;
•general practitioner (GP) services;
Kategorie osob majících nárok na zdravotní péči
Eligibility for Health Services by Category
Omezený nárok
Limited Eligibility
Plný nárok (držitelé zdravotní karty)
Full Eligibility (i.e. Medical Card Holders)
Omezený nárok + karta “Lékař GP”(Doctor Only Card)
Limited Eligibility - Doctor Only Cards
• porodní asistentka bezplatnápéčestomatologická, u očního lékaře a odborníka na sluch
• drugs and appliances under General Medical Service (GMS)
• propláceníapříspěvkyztitulusystému týkajícího se léků a dlouhodobých nemocí (Drug costs under Drug Payment Sche-me/Long Term Illness Scheme) lékyapomůcky/protézy z titulu všeobecného zdravotního systému (GMS) propláceníapříspěvkyztitulusystému týkajícího se léků a dlouhodobých nemocí (Drug costs under Drug Payment Sche-me/Long Term Illness Scheme)
• reimbursement/subsidies for drug costs under Drug Payment Scheme/Long Term Illness Scheme
• proplacení léků nad určitý maximální limit (85 EUR za měsíc v roce 2006);
•Treatment Benefit.
Následující dávky jsou z pohledu evropského práva řazeny mezi příspěvky v nemoci a v mateřství:
Those with limited eligibility must meet all of their general practitioner (GP) costs, but those just above the guideline income thresholds for full eligibility are eligible for free GP services under a“Doctor Only”Card. Card.
Osoby s omezeným nárokem (Limited eligibility) si musí samy uhradit náklady spojené s návštěvou u svého všeobecného lékaře (GP), osoby, které však jen mírně překračují limit pro přiznání zdravotní karty, mají nárok na kartu„Všeobecný lékař“ (Doctor Only Card) a na bezplatnou péči u svého všeobecného lékaře.
Illness Benefit is paid weekly to insured people during periods of incapacity for work. It may be replaced by Injury Benefit if the incapacity results from an accident at work or an occupational disease (see Section 2.2).
• příspěvek pro nevidomé (Blind Welfare Allowance);
A maternity and infant care service is provided during pregnancy and up to six weeks after birth.
• příspěvek pro zdravoně postižené (Disability Allowance);
A charge applies for Accident and Emergency services, except where the patient has a referral note from his/her doctor.
• příspěvek na poskytnutí péče (Treatment Benefit).
•you must be unfit for work;
Dávka v nemoci (Illness Benefit)
Services which are free for everyone
Výjimku tvoří stomatologická péče a běžná péče týkající se očí a sluchu poskytnutá v ambulancích.
•you must satisfy the contribution conditions.
Tato péče je však za výše uvedených podmínek poskytnuta dítěti, které poslalo zařízení specializované na zdravotní péči o děti (Child Health Clinic), nebo při příležitosti školní zdravotní prohlídky.
All people ordinarily resident in Ireland are entitled to the following services free of charge:
Péče v mateřství a péče o kojence je poskytována po dobu těhotenství a během šesti týdnů po porodu.
•hospital services for children suffering from specified long-term illnesses;
Péče poskytovaná na pohotovosti a na oddělení pro úrazy (Accident and Emergency Department) je placená vyjma případů, kdy sem pacienta odkáže jeho lékař.
•drugs and medicines for people suffering from specified disabilities;
V případě pracovní neschopnosti jsou dávky pojištěncům vypláceny každý týden po dobu jejich pracovní neschopnosti.
Once you receive Illness Benefit, your entitlement will continue for as long as you are unfit for work and until you reach pension age (66 years), provided that you have at least 260 weeks’ PRSI contributions paid.
Mohou být nahrazeny dávkami v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (Injury Benet), pokud je neschopnost způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (viz bod 2.2).
•hospital, diagnostic and preventive services for infectious diseases.
Pro vznik nároku na dávky v případě pracovní neschopnosti je třeba:
The following payments are classified as sickness and maternity payments for the purposes of EU law:
Každý, kdo má v Irsku své obvyklé bydliště, má nárok na bezplatné poskytnutí následující péče:
You are required to send a “certificate of incapacity for work” from your doctor to the Department of Social and Family Affairs.
• být ve stavu pracovní neschopnosti;
•Maternity Benefit;
• splnit podmínky týkající se odvádění pojistného.
•Carer’s Benefit;
• léky pro osoby trpící určitými tělesnými vadami;
•Infectious Diseases Maintenance Allowance;
Jakmile je začnete pobírat, máte na ně nárok po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a v případě, že bylo zaplaceno minimálně 260 týdenních pojistných příspěv-
If you are living outside Ireland in another EU Member State, Illness Benefit can be paid to you if your most recent period of insurance was in Ireland.
• hospitalizace v případě infekčního onemocnění a prevence těchto onemocnění.
•Blind Welfare Allowance;
ků na PRSI, až do dosažení důchodového věku (66 let).
Maternity Benefit
Pokud bylo zaplaceno méně než 260 skutečných pojistných příspěvků, vyplácení dávek bude ukončeno po uplynutí 52. týdne neschopnosti.
•are a pregnant employee, and are exposed to certain risks in the workplace, or involved in night-work; or
V případě nutnosti mohou být zohledněna rovněž pojistná nebo rovnocenná období uskutečněná v jiném členském státě Evropské unie nebo ve státě Evropského hospodářského prostoru.
•are an employee who has given birth in the previous 14 weeks, and are involved in night-work; or
O dávky v mateřství (Maternity Benet) musí být zažádáno do šesti týdnů před datem vybraného nástupu na mateřskou dovolenou (dvanáct týdnů pro samostatně výdělečně činné osoby).
Maternity Benefit may be payable to women who are in employment that is covered by the Maternity Protection of Employees Act, 1994 immediately before the first day of their maternity leave.
Formulář žádosti je k dispozici na místním oddělení sociální péče (Social Welfare Local Oce).
If you are self-employed you must be in insurable self-employment.
V případě pracovní neschopnosti musí být o dávky zažádáno do sedmi dnů od začátku pracovní neschopnosti.
•you must have paid at least 39 weeks’ PRSI contributions in the 12 months before the first day of maternity leave; or and
Pro každý týden pracovní neschopnosti musí být toto potvrzení zpravidla obnoveno.
•have been awarded health and safety leave, under section 18 of the Maternity Protection Act 1994;
Dávky v mateřství mohou být vypláceny po dobu 26 týdnů.
•you must have paid at least 39 weeks’ PRSI since first starting work and have at least 39 weeks’ PRSI contributions paid or credited in the relevant tax year or in the year following the relevant tax year; or and
Minimálně dva týdny musí být vybrány před předpokládaným dnem porodu a čtyři týdny po narození dítěte.
•satisfy the PRSI contribution conditions.
Vyplacená částka odpovídá 80 % příjmu z pracovní činnosti mladé matky, který pobírala v průběhu referenčního daňového roku (Relevant Income Tax Year) pro příjmy , jeho výše je však omezena minimální a maximální týdenní částkou.
•you must have paid at least 26 weeks’ PRSI contributions in the relevant tax year and at least 26 weeks’ PRSI contributions in the tax year prior to the relevant tax year.
Datum nástupu na mateřskou dovolenou stanoví referenční daňové období.
•at least 13 weeks’ PRSI contributions paid in the 12 months immediately before the date your baby is due; or
V případě pracovní neschopnosti jsou dávky a příspěvky pro dospělou osobu a na všechny děti, které na ně mají nárok, vypláceny každý týden prostřednictvím elektronického převodu na bankovní účet, šeku zaslaného poštou nebo bloku s poukázkami, které jsou každý týden proplaceny na místní poště.
Periods of insurance or equivalent periods that you have completed in other EU Member States or European Economic Area countries may be aggregated to enable you to satisfy the qualifying conditions for Maternity Benefit.
Vzniká rovněž nárok na péči, která je po dobu mateřství poskytována v místím zdravotním středisku (Health Service Executive).
•52weeks’ PRSI contributions paid since you first started work and 39 weeks’ paid or credited in the relevant year; or
Zdravotní a sociální dávky (Health and Safety Benefit)
You should apply for Maternity Benefit 6 weeks (12 weeks if self-employed) before you intend to go on maternity leave.
Pokud žijete v jiném členském státě Evropské unie, můžete mít v případě pracovní neschopnosti nárok na tuto dávku v případě, že v Irsku bylo uskutečněno poslední pojistné období.
The Department of Social and Family Affairs will pay Health and Safety Benefit for the remainder of your health and safety leave. Payment is made directly into your bank account or by cheque through the post.
Dávky v mateřství
Adoptive Benefit
Zdravotní a sociální dávky jsou peněžitými příspěvky, které jsou určeny zaměstnaným ženám - v případě, že jsou těhotné, právě porodily nebo kojí a nemohou pokračovat v práci na svém pracovišti, z důvodu rizika pro jejich zdraví a bezpečnost – kterým jejich zaměstnavatel přiznal zdravotní a sociální dovolenou.
Maternity Benefit is payable for a period of 26 weeks, at least two of which must be taken before, and four after, the date on which your baby is due.
Samostatně výdělečně činné osoby musí vykonávat samostatně výdělečnou činnost, která je pojistitelná.
The amount paid is 80% of your earnings in the relevant income tax year, subject to a fixed minimum and maximum weekly payment.
Pro vznik nároku na dávky je třeba mít zaplaceno:
The start date of the maternity leave determines the relevant income tax year.
Zdravotní a sociální dovolenou přiznává zaměstnané ženě její zaměstnavatel v případě, že není v jeho moci odstranit riziko ohrožení zdraví nebo bezpečnosti dotyčné zaměstnané ženy, nebo protože je dotyčná žena těhotná nebo kojí a zaměstnavatel ji nemůže převést na jiné pracoviště (bezrizikové).
You may also be entitled to maternity care services provided by your local Health Service Executive.
• je těhotná a vystavená určitým rizikům na pracovišti nebo pracující v noci; nebo
You may receive this benefit if you are employed or self-employed and satisfy certain PRSI contribution conditions on your own insurance record.
• porodila v průběhu posledních čtrnácti týdnů a pracuje v noci; nebo
To qualify for payment you must have:
• minimálně 39 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI, zaplacených od okamžiku, kdy jste začali pracovat a minimálně 39 skutečných nebo fiktivních týdenních pojistných příspěvků na PRSI zaplacených nebo započítaných v průběhu referenčního daňového období (Relevant Tax Year) nebo v průběhu roku, který následuje po referenčním daňovém období, nebo
Heath and Safety Benefit is a payment for employed women who have been granted health and safety leave by their employer because they are pregnant, have recently had a baby, or are breastfeeding and cannot continue at their employment, because of a risk to their health and safety.
• kojí (až 26 týdnů po porodu) a je na pracovišti vystavená určitým rizikům (pro podrobnější informace týkající se daných rizik se obraťte na Úřad zdravotních a sociálních věcí – Health and Safety Authority); a
•at least 39 weeks’ PRSI contributions paid in the 12 months immediately before the date of placement of your child; or
• minimálně 26 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI, zaplacených v průběhu referenčního daňového období (Relevant Tax Year) a minimálně 26 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI zaplacených v průběhu daňového období, které předcházelo referenčnímu daňovému období.
•at least 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ PRSI contributions paid or credited in the relevant year before the year in which your adoptive leave commences; or
• byla-li vám přiznána zdravotní a sociální dovolená v souladu s kapitolou 18 zákona o ochraně mateřství (Maternity Protection Act, 1994);
The employer grants health and safety leave to an employee when the employer cannot remove a risk to the employee’s health or safety while she is pregnant or breast-feeding, or cannot assign her to alternative (risk-free) duties.
• splňujete-li podmínky týkající se odvádění pojistného na PRSI.
•at least 26 weeks’ PRSI contributions paid in the relevant tax year and at least 26 weeks’ PRSI contributions paid in the tax year before the relevant tax year.
Pro vznik nároku na dovolenou je třeba:
Infectious Diseases Maintenance Allowance
• mít minimálně 13 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI zaplacených v průběhu posledních dvanácti měsíců bezprostředně před předpokládaným datem porodu, nebo při adopci.
Infectious Diseases Maintenance Allowance is a payment for people aged 16 or over receiving treatment for tuberculosis (TB) or certain other infectious diseases.
Zaměstnanec má na dávky nárok po dobu dvaceti čtyř týdnů bez přerušení ode dne, kdy je dítě svěřeno do jeho péče.
You should apply for Adoptive Benefit five weeks before you intend to go on adoptive leave. You may receive the benefit for a continuous period of 24 weeks from the date your child is placed with you.
Platby jsou prováděny každý týden přímo na bankovní účet nebo u úvěrové hypoteční společnosti (Building Society) nebo šekem zaslaným poštou.
Payment is made every week directly into a bank or building society account or by cheque through the post.
Vyplacená částka odpovídá 80 % příjmů z pracovní činnosti pobíraných v průběhu referenčního daňového roku pro příjmy, jeho výše je však omezena minimální a maximální týdenní částkou.
The amount paid is 80% of your earnings in the relevant income tax year, subject to a fixed minimum and maximum weekly payment.
Dávky při péči o člena rodiny (Carer’s Benefit)
Carer’s Benefit
• mít 52 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI zaplacených počínaje vaším prvním zaměstnáním a 39 skutečných nebo fiktivních týdenních pojistných příspěvků v průběhu daného roku, nebo
Blind Welfare Allowance is a payment for blind people who are in receipt of a Blind Pension or Disability Allowance.
• mít odvedeno 26 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI zaplacených v průběhu daného daňového roku a 26 fiktivních týdenních pojistných příspěvků na PRSI zaplacených v průběhu daňového roku, který předcházel danému roku.
This allowance is a means-tested payment provided by the Health Service Executive.
Dávky při péči o člena rodiny jsou vypláceny pojištěnci, který nedávno opustil trh práce, aby se mohl starat o členy rodiny, kteří vyžadují péči na plný úvazek.
Carer’s Benefit is a payment for insured people who have recently left the workforce to look after certain people in need of full-time care and attention.
Tyto dávky zahrnují osobní dávky a doplňkové částky určené pro každé dítě splňující požadované podmínky.
It includes a personal payment for you and extra amounts for any qualified children.
Dávky jsou vypláceny maximálně po dobu dvou let.
It is paid for up to two years.
Pojištěný zaměstnanec může o tyto dávky zažádat na dobu nepřerušenou nebo na jednotlivá období, aniž by však překročil celkovou délku, na kterou má nárok.
You may claim it for an unbroken period or for separate periods adding up to the total period of entitlement.
V případě, že se stará a pečuje o několik osob, může mu být přiznán ještě doplněk ve výši 50 % jeho osobní dávky.
If you are caring for more than one person, you may be entitled to an extra 50% of the personal payment.
Dávka při péči o člena rodiny (Carer’s Benet) je vyplácena každý týden přímo na bankovní účet nebo u úvěrově hypotéční společnosti (Building society) na jiný než hypoteční účet.
Carer’s Benefit is paid weekly directly into your bank or building society account (not a mortgage account).
Dávka při adopci (Adoptive Benefit)
You will only qualify if you, and the person(s) you are caring for, meet the following conditions.
Pro vznik nároku na tyto dávky musí pracující osoba a osoba/osoby vyžadující péči splnit určité níže vyjmenované podmínky.
This allowance is a means-tested payment provided by the Health Service Executive.
Pojištěná pracující osoba, která žádá o dávky při péči o člena rodiny musí:
You, the carer, must:
• být starší minimálně šestnácti let;
• be aged 16 or above;
Dávka při adopci je platba, na niž může mít nárok osoba, která adoptuje dítě.
• have been employed for 8 weeks during the previous 26 weeks;
Pro vznik nároku na tuto dávku je třeba mít odvedeno minimálně:
• dental benefits (dental treatment and supply of dentures);
• splňovat podmínky týkající se odvádění pojistného na PRSI;
• satisfy the PRSI contribution conditions;
• 39 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI zaplacených v průběhu dvanácti měsíců před datem adopce dítěte; nebo
• optical benefits (sight testing and supply of glasses);
• opustit svoje zaměstnání, aby se mohla na plný úvazek starat o blízkou osobu vyžadující péči; toto zaměstnání musela vykonávat minimálně 16 hodin týdně nebo 32 hodin v průběhu čtrnácti dnů;
• give up employment (that was for at least 16 hours a week or 32 hours a fortnight) to care for a person full time;
• nesmí vykonávat placené zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost mimo domov déle než 15 hodin týdně;
• not be employed or self-employed outside the home for more than 15 hours a week;
• 39 skutečných týdenních pojistných příspěvků na PRSI, počínaje prvním zaměstnáním, a 39 skutečných nebo fiktivních týdenních pojistných příspěvků na PRSI v referenčním roce, který předcházel roku začátku dovolené při adopci; nebo
They are available to insured people who satisfy the necessary contribution conditions and to their dependent spouses. You will be required to pay part of the cost of treatment or appliances.
• nesmí bydlet v nemocnici, v pečovatelském domě nebo v jiném podobném zařízení.
• not live in a hospital, convalescent home or similar institution.
Osoba nebo osoby, o které pojištěná osoba pečuje, musí:
The person(s) you are caring for must:
O dávku při adopci (Adoptive Benet) je nutné zažádat pět týdnů před datem požadovaného nástupu na dovolenou
• be so disabled as to need full-time care and attention (medical certification is needed); and
• být neschopná/-é do takové míry, že je nutné o ni/ně pečovat a starat se na plný úvazek (je vyžadováno potvrzení od lékaře), a
• not normally live in a hospital, home or similar institution.
Příspěvek pro zdravotně postižené (Disability Allowance)
39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work
• za normálních okolností nebydlet v nemocnici, v pečovatelském domě nebo v jiném podobném zařízení.
39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’(*) PRSI contributions paid or credited in the tax year on which your claim is based
Tento příspěvek je vyplácen invalidním osobám starším šestnácti let, které se rehabilitují mimo domov.
260 weeks’ PRSI contributions paid, 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ (*) PRSI contributions paid or credited in the tax year on which your claim is based
Jedná se o příspěvek vypočtený s ohledem na finanční zajištění a vyplácený Zdravotní správou (Health Service Executive).
260 weeks’ PRSI contributions paid, 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ (*) PRSI contributions paid or credited in either of the last two tax years before reaching age 66