natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V oblasti verbální a neverbální komunikace osoba vedoucí pohovor hodnotí znalost odborné terminologie, zvolené oblečení, zdvořilost, jakým tónem hovoříte a zda se k účastníkům pohovoru chováte s respektem.
In the field of verbal and nonverbal communication, the interviewers take into account your knowledge of the language used for the job, your clothing, your politeness, your tone of voice during the interview and the respect you show to the interviewers.
Během pohovoru nepijte, nežvýkejte žvýkačku ani nekuřte.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Není dovoleno nabízet osobám vedoucím pohovor dárky.
It is not permissible to oer presents to the interviewers.
Během prvního pohovoru se můžete zeptat, zda si můžete dělat poznámky.
During the first interview you can ask if taking notes is possible.
Pokud chcete sami položit nějaké otázky, počkejte, až vás k tomu osoba vedoucí pohovor vyzve.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Ve Švýcarsku je velmi běžné využívat sítě osobních kontaktů a získat jméno osoby, která by vás mohla informovat o nabídkách
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
Pohovor má velmi specickou strukturu: osoba vedoucí pohovor se nejprve představí a poté uvede, jak dlouho bude pohovor trvat, co je jeho cílem, a podá stručné informace o společnosti a nabízeném pracovním místě.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
Následně požádá uchazeče, aby se představil a vysvětlil důvody, proč se o místo uchází (svou motivaci).
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Pokračuje otázkami, jejichž cílem je získat detailnější informace o nejrůznějších tématech.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
Na konci pohovoru uchazeče požádá, aby uvedl svou představu o platu. Pokud má uchazeč i v této fázi o nabízené místo zájem, je možné se domluvit na další schůzce.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Atmosféra během pohovoru je v každé společnosti jiná.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Pokud pohovor vede personalista, umí jednat tak, aby se uchazeči cítili dobře a poskytli mu veškeré potřebné informace.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Koneckonců, chce najmout nového zaměstnance, který by co nejvíce vyhovoval potřebám společnosti.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Očekávají, že uchazeči budou poctiví a otevření, ačkoliv si uvědomují, že pohovor není reálná situace a že někteří uchazeči budou chtít podvádět nebo předstírat, že jsou jiní než ve skutečnosti.
Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
Během pohovoru musí uchazeč prokázat, že má o nabízenou práci opravdový zájem, být upřímný, čestný a aktivně naslouchat.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
V některých společnostech stále převládá postoj, že vy jste ti, kdo hledají zaměstnání, a že byste tudíž měli být vděční za to, že jste byli pozváni na pohovor.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Pravdou ale je, že pokud máte potřebné dovednosti a kvalikaci, jste ve výhodě vy.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Nezapomeňte na to při vyjednávání platu a pracovních podmínek.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Poměr profesně a neprofesně zaměřených otázek během pohovoru závisí na pozici osoby vedoucí pohovor v rámci společnosti.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Pokud pohovor vede personalista, bude se polovina otázek týkat vašich sociálních a osobních schopností.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Využijte příležitosti, upozorněte na své dovednosti a silné stránky a prokažte svou motivaci.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Na pohovor se dobře připravte, abyste mohli vhodně odpovídat i na otázky delikátního nebo choulostivého charakteru.
sexuality, intention to marry, political allegiance, pay in previous jobs, state of health, forced resignation from previous jobs.
Někteří zaměstnavatelé se nicméně mohou dotazovat uchazeček na jejich rodinné plány.
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Osoba vedoucí pohovor očekává, že zodpovíte všechny položené otázky.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Zjistěte si informace o společnosti, v níž chcete pracovat, a ujistěte se, že znáte členy jejího vedení, přibližný počet zaměstnanců, odvětví, konkurenci a zákazníky této společnosti.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Zajímejte se rovněž o postoj společnosti k ochraně životního prostředí, o to, zda dodržuje slušné obchodní metody a zda má zavedeny principy sociální odpovědnosti nebo etického chování.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Informujte se rovněž o tom, jaký má firma celkový image a jak je hodnocena jako zaměstnavatel.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Mezi nejčastější otázky zaměřené na vaše osobní schopnosti, které můžete během pohovoru očekávat, patří dotazy na vaše silné a slabé stránky, flexibilitu a geograc-kou mobilitu, na vaši dostupnost a očekávanou výši platu.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
Je samozřejmé, že vám osoba vedoucí pohovor položí pár otázek, jejichž účelem je ověřit si, že odpovídáte pravdivě.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Je proto důležité, abyste v odpovědích vždy uváděli specické příklady situací a prokázali tak, že máte s těmito situacemi zkušenosti.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
U pracovních míst, kde je vyžadována znalost cizích jazyků, může osoba vedoucí pohovor začít během pohovoru hovořit jednou z těchtořečí.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
V životopise proto uvádějte skutečnou úroveň znalostí jazyků.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Abyste si byli schopni vyjednat dobrou smlouvu a příjemné pracovní podmínky, musíte dobře znát obvyklou praxi v daném odvětví a neměli byste být v otázce platu a pracovních podmínek příliš nenasytní nebo nespokojení.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
Jednání o pracovní smlouvě mají obvykle tuto podobu: společnost navrhuje minimální nebo nízký plat.
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
Pokud nejste s výší platu spokojeni, můžete si vyjednat zvýšení asi o 5 až 10 %.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
U manažerských míst obvykle udává jako první svůj požadavek uchazeč.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
Aby byl jeho návrh přijatelný, musí vycházet z důkladné znalosti sektoru a zvyků panujících ve společnosti.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
Pamatujte rovněž, že ve Švýcarsku panují velké rozdíly mezi regiony a že v mnoha společnostech dostávají ženy asi o 15 % nižší plat než muži.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland. In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
Jen zřídka je nutné jednat o 13. platu, protože je považován za normální součást platu.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Některé společnosti nabízejí dokonce 14. plat.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Prémie jsou vyplaceny v případě, že splníte stanovené cíle.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Mezi nejčastější mimoplatové výhody nestanovené zákonem, které si můžete vyjednat, patří: část doby nutné k dojíždění do práce může být zahrnuta do pracovní doby, zdravotní pojištění, vyšší příspěvek zaměstnavatele na penzijní pojištění a firemní vůz.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
O všech těchto výhodách lze jednat, pokud již ovšem nebyly vyjednány v rámci kolektivní smlouvy uzavřené mezi asociacemi zaměstnavatelů a odbory.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
Celkově lze říci, že platy jsou ve Švýcarsku poměrně vysoké, ale neobsahují mnoho mimoplatových výhod nestanovených zákonem.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Jedinou výjimku z tohoto pravidla představují pozice vrcholových manažerů.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
V malých společnostech musíte vyjednávat přímo s ředitelem.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
V malých a středních firmách nese odpovědnost za jednání o platu vedoucí personálního oddělení.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
Ve velkých společnostech vede tato jednání personální manažer. Měli byste mít ale na paměti, že každá společnost má pro platy stanoveny rozpočtové limity, které omezují stupeň flexibility společnosti v této otázce.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
U pracovních míst s nízkou kvalikací se obvykle využívá práce na zkoušku, která je velmi častá zejména v hotelnictví a v úklidových firmách.
For low-skilled jobs work trials are frequently used. Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Pokud práci na zkoušku odmítnete, můžete si být jisti, že nebudete přijati.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
Za práci na zkoušku musíte dostat zaplaceno, takže pokud vás zaměstnavatel žádá o neplacenou práci na zkoušku, můžete ji odmítnout.
Work trials must be paid. Only if the employer asks you to do a work trial without pay can you refuse.
Zaplaceno nedostanete za absolvování hodnoce-
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
Na počátku zaměstnání je vždy stanovena zkušební doba.
At the start of any contract there is a probationary period, which is often used as a test period.
Minimální délka jejího trvání není stanovena, maximální nesmí přesáhnout tři měsíce.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most.
Během zkušební doby můžete odejít ze zaměstnání nebo být propuštěni okamžitě, za předpokladu, že jsou dodrženy smluvní podmínky odchodu.
You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
S výjimkou některých organizací veřejných služeb zaměstnanosti se uchazečům neproplácí náhrada za náklady spojené s účastí ve výběrovém řízení.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Výsledky pohovoru jsou sdělovány telefonicky, písemně nebo e-mailem.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
Výběrové řízení lze považovat za ukončené v okamžiku, kdy dostanete od svého budoucího zaměstnavatele písemné potvrzení.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
V motivačním dopise nebo životopise reference ani doporučující dopisy nikdy neuvádějte.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
Buďte ale připraveni poskytnout jména osob, které by vám reference mohly poskytnout, pro případ, že by si je osoba vedoucí pohovor vyžádala.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Doporučující dopisy se využívají jen velmi zřídka.
Letters of recommendation are very rarely used.
Zaměstnavatel si může tyto dopisy vyžádat, pokud se ucházíte o zaměstnání coby místní uchazeč, ale není to v žádném případě pravidlem.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
Zaměstnavatel použije kontaktní informace osob poskytujících reference k tomu, aby je kontaktoval a ověřil si, že vás skutečně znají.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Pokud nebudete přijati, vrátí vám zaměstnavatel tyto doklady zpět.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Reference vám mohou poskytnout bývalí zaměstnavatelé, nadřízení nebo kolegové.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
Od referencí se očekává, že budou obsahovat přesné informace o vaší osobě a nebudou obsahovat pouze chválu, protože to by mohlo připadat novému zaměstnavateli podezřelé.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
a dobrou praxí. Uvádějte pouze profesně související reference, nikdy by vám referenci neměli poskytovat přátelé.
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
Než začnete pracovat na novém místě, budete potřebovat kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, tj. diplom.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
Často je třeba přiložit kopii tohoto dokladu k motivačnímu dopisu, zejména pokud je to uvedeno v požadavcích k danému pracovnímu místu.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
U určitých profesí je vyžadováno potvrzení o bezúhonnosti, obvykle v případě práce u policie nebo bezpečnostní služby.
For certain professions you need proof of good conduct.
Tento požadavek je často uveden již v oznámení o volném pracovním místě.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
Chcete-li udělat dobrý dojem, pamatujte na následující:•Buďte dochvilní.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
Pokud je to možné, dostavte se raději o něco dříve.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Od zaměstnavatele můžete rovněž očekávat, že přijde včas.•Svou účast na pohovoru vždy telefonicky potvrďte.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Jiný termín schůzky si můžete sjednat jen ve výjimečných případech.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Pokud máte zpoždění způsobené závažnou okolností, pokuste se domluvit si nový termín nejpozději do dvou až tří dnů.•Oblečení požadované na pohovor se liší podle sektoru a druhu práce.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Zjistěte si tyto informace předem, abyste se mohli na pohovor obléknout tak, jak se od vás očekává.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Snažte se, abyste nepřišli příliš „vyšňoření“.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Efektní oblečení a výrazné šperky jsou vhodné jen pro určitá pracovní místa, jako je např. obchodnice se šperky nebo s luxusními výrobky.•Zaměstnavatel neočekává, že budete vyžadovat informace o pohovoru nebo výsledcích testů, ale můžete o ně požádat a uvidíte, jak na to zaměstnavatel zareaguje.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Jak se ucházet o pracovní místo ve Slovinsku
Popular application procedures in Slovenia
Zaměstnavatelé mají zákonnou povinnosti oznamovat všechna volná pracovní místa slovinským službám zaměstnanosti (SSZ).
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Většina zaměstnavatelů využívá elektronickou formu (e-service) a informace zasílají do SSZ elektronicky, mohou je ale zasílat i v písemné podobě.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Při oznamování míst jsou zaměstnavatelé dotazováni, zda chtějí přijmout pracovníky ze zemí EU/EHP nebo ze třetích zemí.
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
(Je to jedna z otázek na formuláři oznámení volného pracovního místa.)
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Oznámená volná pracovní místa jsou zveřejněna na nástěnkách SSZ.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Volná pracovní místa, která chce zaměstnavatel inzerovat v masových médiích, jsou zveřejněna na národní úrovni na internetových stránkách SSZ, na portálu EURES a v dalších médiích.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Uchazeč se může rovněž zaregistrovat do databáze životopisů SSZ, v níž si mohou zaměstnavatelé vyhledávat vhodné kandidáty.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Řada slovinských zaměstnavatelů rovněž inzeruje volná pracovní místa v denících nebo regionálních novinách, v rádiu, na internetu apod.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
Většina volných pracovních míst je zveřejněna také v pravidelných týdenních sloupcích nebo přílohách hlavních slovinských novin.
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
Řada společností využívá k hledání zaměstnanců své vlastní internetové stránky nebo portály agentur, které na základě koncesní smlouvy vyhledávají práci a nabízejí pracovní síly, včetně příležitostné nebo tzv. dočasné práce pro studenty středních a vysokých škol.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Uchazeči mohou zaslat své žádost přímo zaměstnavateli, a to e-mailem, faxem nebo poštou.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
Obvykle je třeba přiložit kopii dokladů o dosaženém vzdělání a kvalikaci a uvést reference.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Ze zaslaných žádostí si zaměstnavatel vybere nejvhodnější uchazeče, které poté pozve na pohovor.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Pokud uchazeč bydlí daleko, může zaměstnavatel vést pohovor po telefonu.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Zaměstnavatel s vybranými uchazeči hovoří rovněž o obsahu pracovní smlouvy.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Ta může být potenciálnímu zaměstnanci zaslána ke kontrole e-mailem nebo faxem.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Poté je možné dohodnout osobní návštěvu uchazeče ve Slovinsku.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Před nástupem do zaměstnání musí vybraný kandidát projít vstupní lékařskou prohlídkou.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Poté zaměstnavatel se zaměstnancem potvrdí pracovní smlouvu a zaměstnavatel svého zaměstnance přihlásí k účasti na sociálním zabezpečení, a to do osmi dnů od nástupu.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
K žádosti o zaměstnání se ve Slovinsku běžně používá životo- pis s motivačním dopisem.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Motivační dopis by měl vyvolat zájem potenciálního zaměstnavatele podívat se na vaši žádost důkladněji a pozvat vás na pohovor.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
Neměl by ale obsahovat příliš mnoho informací o vašich zkušenostech a kvalikaci, protože tyto údaje jsou obsaženy v životopise.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
Zaměstnavatelé obvykle dávají přednost tomu, abyste žádosti o zaměstnání zasílali přímo jim.
Employers usually prefer applications to be sent directly to them.
Poté, co si je prostudují, pozvou e-mailem, telefonicky nebo písemně vybrané uchazeče k pohovoru.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.