natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členským státům, které tvořily EU před přistoupením, je povoleno omezit přístup na jejich trhy práce státním příslušníkům z přistupujícíchzemí, mohou se však rozhodnout, že budou přístup na své pracovní trhy liberalizovat a že zruší povinnost získat pracovní povolení.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Druhá fáze Členské státy mohou nadále uplatňovat vnitrostátní opatření po další tři roky,pokud to řádně oznámí Komisi před ukončením první fáze.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Mohou však kdykoli během této fáze ukončit uplatňování vnitrostátních opatření a namístotoho uplatnit právní předpisy Společenství,
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Třetí fáze V zásadě by se měly plně uplatňovat právní předpisy Společenství po pětiletech od vstupu. Pokud však dojde k vážným narušením pracovních trhů(nebo pokud existuje riziko takových narušení), mohou členské státy prodloužit vnitrostátní opatření po další dva roky poté, co informují Komisi.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Přechodné období pro pracovníky z členských států EU-8 začalo přistoupe-
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
ním dne 1. května 2004 a neodvolatelně skončí dne 30. dubna 2011 (
with accession on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30 April 2011
Během první fáze tři členské státy otevřely své pracovní trhy podle vnitro-
During the first phase three Member States opened their labour markets
státních právních předpisů (
under national law
Když 1. května 2006 začala druhá fáze, rozhodly se další čtyři členské státyplně uplatňovat právní předpisy Společenství vztahující se na volný pohyb
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
25), takže ve tře- osob (
States decided to apply full Community law on free movement24.
První fáze: 1. květen 2004 – 30. duben 2006.Druhá fáze: 1. květen 2006 – 20. duben 2009.Třetí fáze: 1. květen 2009 – 30. duben 2011.
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
) Švédsko a Irsko se rozhodly neuplatňovat žádná omezení v přístupu na jejich pracovní trhy.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Spojené království se rovněž rozhodlo pro neomezování, ale zavedlo Systém registracepracovníků.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Všechny ostatní členské státy EU-15 zachovaly systém pracovních povolení,v některých případech kombinovaný s kvótami.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Polsko, Slovensko a Maďarsko se rozhodly uplatnit reciproční omezení prostátní příslušníky těch členských států EU-15, které uplatňují omezení.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Všechny členskéstáty EU-10 otevřely své trhy práce pro pracovníky z dalších členských států EU-10.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
(24) Finsko, Řecko, Portugalsko a Španělsko.
24Finland, Greece, Portugal and Spain.
(25) Itálie k 27. červenci 2006, Nizozemsko k 1. květnu 2007, Lucembursko k 1. listopadu 2007.
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
) Další země odstranily omezení v některých odvětvích nebo pro některé profese nebo zjed- nodušily postupy (Belgie, Dánsko, Německo, Francie a Rakousko).
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Pouze Maďarsko nadále zachovává reciproční opatření.
Only Hungary maintains reciprocal measures.
25.Jaká je situace pro pracovníky z Bulharska a Rumunska?
25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania?
Přechodné období pro pracovníky z Bulharska a Rumunska začalo 1. ledna
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
2007 a neodvolatelně skončí 31. prosince 2013 (
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
Během první fáze se deset členských států rozhodlo neuplatňovat žádná ome-
During the first phase, ten Member States have decided to apply no restric-
Další informace o vývoji rozhodnutí členských států ohledně práv pracovníků EU-8 a Bulharska a Rumunska pracovat v jejich zemi naleznete na internetových stránkách Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
a rovné příležitosti Komise (
Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Na internetové stránce EURESu ( dlech, která platí v každém členském státě v jednotlivých fázích přechodného období.
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
První fáze: 1. leden 2007 – 31. prosinec 2008.Druhá fáze: 1. leden 2009 – 31. prosinec 2011.Třetí fáze: 1. leden 2012 – 31. prosinec 2013.
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
Švédsko.Kypr, Finsko a Slovinsko uplatňují systém registrace pro účely monitoringu.Zbývající členské státy zachovávají systém pracovních povolení, ačkoli v některých případech se zjednodušeným postupem.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Bulharsko a Rumunsko přístup na své pracovní trhyneomezily.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Státní příslušníci třetích zemí
Thirdcountry nationals
26.Jak je tomu v pří pa dě stát ních pří sluš ní ků třetích zemí?Mají rovněž právo na volný pohyb a rovné zachá ze ní?
26.What about nationals from third countries? Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Rodinní pří sluš ní ci migru jí cí ho pra covní ka Společenství mají pří zni věj šíposta ve ní než jiní stát ní pří sluš ní ci třetích zemí.
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Mají právo násle do vat pra -cov ní ka a pra co vat v hos ti tel ském členském státě, aniž by museli získat pra -cov ní povo le ní.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Kromě těch to pří pa dů pod lé ha jí stát ní pří sluš ní ci třetích zemí, kteří chtě jípra co vat v členském státě EU, vnit ro stát ním práv ním před pi sům dot če né hočlen ského státu.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Ve vět ši ně pří pa dů musejí získat pra covní povo le ní.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Státní pří sluš ní ci třetích zemí, kteří byli vpuš tě ni na území jed noho členské -ho státu, nemají právo volně se pře sou vat do jiné ho členské ho státu.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Státnípří sluš ní ci třetích zemí, kteří zákonně pobý vají na území jed noho členské hostátu po dobu pěti let a kteří po spl ně ní pod míst nek pře de psa ných směr ni cí2003/109/ES zís ka jí „právní posta ve ní dlou ho době pobý vají cí ho rezi den ta v Evropském spo le čen ství“ sta no ve né v dot če né směr ni ci, se nic mé ně mohoupře sou vat z jed noho členské ho státu do dru hé ho za určitých pod míst nek, včet -ně povin nosti dodržet určité vnit ro stát ní postupy tam, kde to daný člen skýstát poža du je.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State. However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Ve chvíli, kdy začnou pobývat v jiném členském státě, majínárok na práva a dávky podobné těm, které jim byly posky to vá ny v prv nímčlen ském státě.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Směrnice 2003/109/ES se nic mé ně nevzta hu je na Irsko, Spojené krá lov ství a Dánsko.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Z toho to důvodu nemají stát ní pří sluš ní ci třetích zemí pobý vají cív těch to členských státech nárok získat „posta ve ní dlou ho době pobý vají cí horezi den ta v Evropském spo le čen ství“, a nemohou se tedy pře sou vat do jiné hočlen ského státu. Státní pří sluš ní ci třetích zemí, kteří zís ka li „posta ve ní dlou -ho době pobý vají cí ho rezi den ta v Evropském spo le čen ství“ v členských stá -tech, které jsou vázány dot če nou směr ni cí, rovněž nemohou ces to vat do těch -to tří členských států (31).
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Pro další informace o těchto otázkách viz tato internetová adresa: http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/immi gra ti on/fsj_immi gra ti on_intro_en.htm
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Práva v oblasti sociálního zabezpečení
Social security rights
27.Co se stane s mými právy v oblasti soci ál ní ho zabez pe če ní,když se pře su nu do jiné země za prací?
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
Existují před pi sy Společenství, které brání tomu, abyste ztra ti li svá práva v oblasti soci ál ní ho zabez pe če ní nebo jejich část, pokud se pře sou váte z jed noho členské ho státu do dru hé ho.
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Podrobný přehled těch to před pi sů naj de te v pří ruč ce s názvem „Předpisy Společenství v oblasti soci ál ní ho zabez pe če ní– Jaká máte práva, jest li že se pohybu je te v rámci Evropské unie“ vyda n é Evropskou komisí (32).
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
komise návrh směr ni ce na toto kon krét ní téma (
Supplementary old-age pension schemes are also important.
)Návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady o zlepšení přenositelnosti nároků na penzijní připojištění, KOM(2005) 507 v konečném znění ze dne 20. října 2005, který jek dispozici na této internetové adrese: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/news/2005/oct/dir_191005_cs.pdf
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
Jak prosazovat svá práva
How to enforce your rights
28.Co mohu dělat, když vnit ro stát ní orgány nebo můj zaměs t -na va tel neres pek tu jí má práva migru jí cí ho pra covní ka?
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
Pokud máte pocit, že vnit ro stát ní orgány členské ho státu, kde pra cu je te, nebováš zaměs tna va tel neres pek tu jí vaše práva migru jí cí ho pra covní ka, je veli cedůle ži té, abyste nej pr ve usi lo va li o nápravu u vnit ro stát ních orgánů, pokud sedomní vá te, že by určité pra vid lo nebo kon krét ní roz hod nu tí, které se vástýká, mohlo být v roz po ru s před pi sy ES pro volný pohyb pra covní ků.
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Rovněž můžete: te:
You can also:
3 4 ), hledat pomoc pro střed nic tvím sítě SOLVIT(
Seek assistance through the SOLVIT system
• • • hledat pomoc pro střed nic tvím Občanského roz cest ní ku(35),zas lat stížnost Evropské komisi (36); Komise nic mé ně nemůže zasáhnout, nout,
Seek assistance through the Citizens Signpost Service35; Address a complaint to the European Commission36; however, the
Předložení stíž nosti navíc nemá přímý vliv na váš jed not li vý pří -pad.
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Proto je nutné, abyste se sna ži li dosáhnout nápravy u vnit ro stát níchorgá nů,
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
• zaslat petici Evropskému par la men tu (
Send a petition to the European Parliament
29.Jaká je úloha Soudního dvora Evropských spo le čen ství?
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
Evropský soudní dvůr vydal mnoho roz sud ků o tom, jak vykládat pra vid l a Společenství o volném pohybu pra covní ků, z nichž vět ši na je ve pro spěchmigru jí cích pra covní ků a členů jejich rodin.
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Přispěl tak k větší ochra něevrop ských občanů.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Úloha Evropského soudní ho dvora je proto zásadní vechví li, kdy vzniknou pochyby o oblasti působ nosti před pi sů Společenství,jejich pou ži tí v jed not li vých pří pa dech a jejich výkladu v sou vis los ti s vni-t ro stát ní mi práv ní mi před pi sy.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Není proto pře hna né tvrdit, že bez judi ka tu ry Evropského soudní ho dvora byochra na vol ného pohybu pra covní ků, kterou posky tu jí před pi sy Společenství,byla méně účinná, méně úplná a méně uspo ko ji vá.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Soudní dvůr je práv nímstráž cem evropských občanů, kteří vyko ná vají své právo pohy bo vat se a pobývat v Evropě.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Vzhledem k důle ži té úloze Evropského soudní ho dvora byste měli vědět, jakpostu po vat, pokud chcete, aby se Soudní dvůr podílel na roz hod nu tí ve vašívěci:
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
Evropský soudní dvůr neroz ho du je přímo v jed not li vých případech.Jeho roz sud ky jsou ome ze ny na výklad pří sluš ných před pi s ů Společenství ve světle kon krét ní ho pří pa du.
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Tento výklad je nic mé nězávaz ný pro všechny zúčast ně né strany (vnit ro stát ní soudy, vnit ro stát níorgá ny a jed not liv ce), a tudíž zásadní pro konečné roz hod nu tí ve vašívěci.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Z toho vyplývá, že nee xi stu je možnost, abyste přímo před lo ži li svou věc Evropskému soudní mu dvoru. Musíte využít všech zákonných postu -pů a odvo lá ní, které vám umož ňu jí vnit ro stát ní práv ní před pi sy.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
V pří pa dě pochyb nos tí se může vnit ro stát ní soud, který se vaší věcí zabý -vá, Soudního dvora zeptat, jak se má vykládat kon krét ní pra vid l o Společenství o volném pohybu, pokud roz hod nu tí vaší věci na tomtovýkla du závisí.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Říká se tomu „žádost o roz hod nu tí o před běž né otáz ce“.Každý pří sluš ný vnit ro stát ní soud, dokonce i soud první ho stupně, můžepožá dat o roz hod nu tí o před běž né otázce.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Pokud již nee xi stu je mož nostodvo lá ní proti roz hod nu tí vnit ro stát ní ho soudu, musí soud požádat o roz- -
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling. If no further appeal is possible against the decision of
Jak prosazovat svá práva hod nu tí o před běž né otázce.
How to enforce your rights the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Máte tedy vždy možnost navrhnout, aby sesoud ce ve vaší věci obrátil na Evropský soudní dvůr, samo zřej mě kromějas ných pří pa dů, kdy takové roz hod nu tí není nutné.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Další mož nos tí je, že se na Evropský soudní dvůr může obrátit Evropskákomi se, pokud se domnívá, že vnit ro stát ní práv ní a správní před pi sy ne -j sou v sou la du s evropský mi před pi sy („řízení pro poru šest ní práva“).Takovýto postup je nic mé ně časově náročný a nemá přímý vliv na vašiosob ní situ a ci.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure"). However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Informační zdroje
Sources of information
Sdělení Komise „Volný pohyb pra covní ků – plné vyu ži tí výhod a pří le -ži to stí“, KOM(2002) 694 v konečném znění, ze dne 11. pro sin ce 2002http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Příručka „Volný pohyb pra cov ních sil z a do nových členských států. Jakto bude v praxi?“http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Příručka „Volný pohyb pracovních sil z a do Bulharska a Rumunska –Jak to bude v praxi?“ http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Příručka „Předpisy Společenství v oblasti soci ál ní ho zabez pe če ní – Jakámáte práva, jest li že se pohybu je te v rámci Evropské unie“ http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/soci al_secu ri ty_sche mes/index_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Užitečné inter ne to vé odkazy: zy:
Useful internet links
Práva v oblasti soci ál ní ho zabez pe če ní:http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/soci al_secu ri ty_sche mes/index_en.htm
Social security rightshttp://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Systémy pen zij ní ho při po jiš tě ní: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/soci al_pro tec ti on/pen si ons_en.htm#forum
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Přistěhovalectví: http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/immi gra ti on/fsj_immi gra ti on_intro_en.htm
Immigration http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Evropský rok mobi li ty pra covní ků: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/workersmobility_2006/index.cfm?language=CS
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
„Vaše Evropa“: http://ec.euro pa.eu/you re u ro pe/
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
Chcete pra co vat v jiném členském státě EU?Zjistěte, jaká jsou vaše práva!Aktualizovaná verze 2007
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
JAK ZÍSKAT PUBLIKACE EU
SALES AND SUBSCRIPTIONS
Publikace vydávané Úřadem pro úřední tisky, jež jsou určeny k prodeji, lze objednat nastránkách EU Bookshop http://bookshop.europa.eu u prodejce, kterého si zvolíte.
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
Můžete také zažádat o seznam prodejců z celosvětové sítě prostřednictvím faxu: (352) 2929-42758.
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost,sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise?
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
ESmail je elektronický zpravodaj Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovnépříležitosti Evropské komise.
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Co je pracovní právo EU?
What is EU labour law?
Kam se ještě můžete obrátit v případě stížnosti?
Where else can you go if you have a complaint?
Pracovní právo EU definuje Vaše práva a povinnosti jako zaměstnanců a zaměstnavatelů na pracovišti.
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace.
Pracovní právo sehrává klíčovou úlohu také v zajištění skutečnosti, že vysoká úroveň zaměstnanosti a trvalý ekonomický růst jsou provázenypokračujícímzlepšovánímživotníchapracovních podmínek v celé EU.
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.