natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V®zájmu sledování vývoje vnitrostátních právních předpisů zahrnují tato nařízení nové nároky jako otcovské dávky a předdůchodové dávky, které nebyly podle předchozích pravidel poskytovány.
In order to follow the evolution of national legislations, they cover new rights such as paternity and pre-retirement benefits which were not provided for under the previous rules.
Předpisy týkající se oblastí jako dávky v®neza-městnanosti, zdravotní pojištění a rodinné dávky byly zjednodušeny, což by mělo zajistit snazší výklad nařízení a omezit zdroje rozdílných názorů.
Moreover, provisions concerning fields such as unemployment, medical insurance and family benefits have been simplified, which should make the regulations easier to interpret and reduce sources of conflicting views.
Nová nařízení rovněž umožňují, aby byli občané dočasně zaregistrováni a měli přístup k dávkám, pokud se názory členských států liší s ohledem na to, které právní předpisy by se měly použít.
The new regulations also introduce the possibility for a citizen to have a temporary registration and access to benefits when member states’ views diverge over which legislation should be applied.
To zaručuje, že nikdo nezůstane bez sociálního zabezpečení, zatímco čeká na rozhodnutí členského státu.
This guarantees that no one will be left without social security coverage while waiting for a member state’s decision.
Současně je mezi členskými státy zaveden nový dialog a dohodovací řízení.
At the same time, a new dialogue and conciliation procedure between member states is provided for.
Mají-li členské státy odlišné názory na platnost určitého dokumentu nebo ohledně toho, které právní předpisy by se měly vztahovat na konkrétní případ, toto řízení by jim mělo umožnit dospět ke konečné dohodě ve lhůtě nejvýše šesti měsíců.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
Nová nařízení vstupují v platnost dne 1. května 2010.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
Od tohoto data začnou všechny vnitrostátní instituce a orgány uplatňovat nová pravidla týkající se koordinace sociálního zabezpečení, jimiž se zabývá tento průvodce.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
UPOZORNĚNÍCo se týká Islandu, Lichtenštejnska, Norska (země EHP) a Švýcarska, nová nařízení se nebudou používat, dokud nebudou na základě nových nařízení pozměněny dohody mezi EU a těmito zeměmi.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
Byly přijaty zvláštní předpisy s cílem zajistit, aby přechodem na nová pravidla nebyli nepříznivě ovlivněni občané.
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Která pravidla se budou vztahovat na žádost předloženou podle starých pravidel?
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
V zásadě platí, že jakmile vstoupí nová nařízení v platnost, budou uplatňována i®v®situacích, které vznikly přede dnem jejich použitelnosti.
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application.
Byla-li však žádost podána podle starých nařízení, měla by se řídit pravidly použitelnými v době jejího podání.
However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Pokud vám byl poskytován důchod podle starých pravidel, můžete požádat o přepočet podle pravidel nových.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Tento přepočet však nesmí v žádném případě vést ke snížení výše přiznané dávky.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
Co se stane s dokumenty, které mi vydaly instituce podle starých nařízení?
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Dokumenty týkající se koordinace sociálního zabezpečení (tj. formuláře E, evropský průkaz zdravotního pojištění a potvrzení dočasně nahrazující evropský průkaz zdravotního pojištění) vydané příslušnými orgány podle starých pravidel jsou i®nadále platné a instituce členských států je budou brát v potaz i po dni použitelnosti nových nařízení.
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
Nesmí však být používány poté, co skončila jejich platnost, nebo pokud byly příslušnou institucí zrušeny či nahrazeny.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
V kterém státě budu pojištěn, jestliže se změnila pravidla vztahující se na mou situaci?
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
Pokud se na vás v důsledku nových pravidel vztahují právní předpisy jiného členského státu, než jak bylo určeno podle starých pravidel, platí nadále původní právní předpisy, jestliže se nezměnila příslušná situace, a to po dobu nejvýše 10 let.
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Můžete však požádat, aby se na vás vztahovaly právní předpisy použitelné podle nových nařízení.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
Povedou v případě vyslaných pracovníků nová pravidla k tomu, že začne znovu běžet doba vyslání stanovená podle nových nařízení?
For posted workers, will the new rules ‘restart’ the period of posting provided for under the new regulations?
I podle nových pravidel je vyslání i nadále časově omezenou výjimkou z obecného pravidla, že byste měli být pojištěni ve státě, v němž pracujete.
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
Doba vyslání použitá podle starých pravidel bude proto vzata v úvahu a odečtena od celkové doby vyslání stanovené podle nových nařízení.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
UPOZORNĚNÍMohou se vyskytnout i jiné otázky a problémy související se současnou existencí starých a nových pravidel.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
Neváhejte se obrátit na instituci, která je příslušná pro dotyčnou záležitost ve vaší zemi, abyste se dověděli více o případných změnách, které mohou přinést nová pravidla ve vaší situaci.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Modernizovaná koordinace klade důraz na poskytování informací občanům: máte právo na to, abyste byli informování o svých právech a povinnostech podle nových předpisů o koordinaci.
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
Vztahují se tyto předpisy na vás?
Do these provisions apply to you?
Předpisy EU v oblasti sociálního zabezpečení se dosud nevztahují na všechny osoby, které se pohybují nebo pobývají v rámci Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru.
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Je proto důležité, abyste věděli, zda se na vás vztahují: pouze tehdy, je-li tomu tak, se jich můžete dovolávat u vnitrostátních soudů a institucí.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Předpisy o koordinaci jsou chráněni všichni státní příslušníci členského státu Evropské unie nebo Norska, Islandu a Lichtenštejnska (na základě Dohody o Evropském hospodářském prostoru) nebo Švýcarska (Dohoda EU-Švýcarsko), kteří jsou nebo byli pojištěni podle právních předpisů jedné z těchto zemí.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
V určitých případech se tyto předpisy vztahují rovněž na státní příslušníky třetích zemí (viz oddíl 6.7).
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
V kterých zemích se můžete dovolávat těchto předpisů?
In which countries can you rely on these provisions?
Předpisů EU v oblasti sociálního zabezpečení se můžete dovolávat ve všech zemích, které jsou členy Evropské unie (EU) nebo Evropského hospodářského prostoru (EHP), a ve Švýcarsku.
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
Evropský hospodářský prostor (EHP):EU-27 + Norsko, Island, Lichtenštejnsko
European Economic Area (EEA): EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
POZNÁMKAPokud se v tomto průvodci používá výraz „členský stát“, vztahuje se na všechny výše zmíněné země.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
Jaké oblasti zahrnují předpisy EU okoordinaci sociálního zabezpečení?
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination?
Předpisy EU o koordinaci sociálního zabezpečení platí pro vnitrostátní právní před- pisy (1
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
➥ dávek v nemoci
➥ sickness benefits
➥ dávek v mateřství a rovnocenných otcovských dávek
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ pracovních úrazů
➥ accidents at work
➥ nemocí z povolání
➥ occupational diseases
➥ starobních důchodů
➥ old-age pensions
➥ dávek pro pozůstalé
➥ survivors’ benefits
➥ pohřebného
➥ death grants
➥ dávek v nezaměstnanosti
➥ unemployment benefits
➥ rodinných dávek
➥ family benefits
➥ předdůchodových dávek.
➥ pre-retirement benefits.
To znamená, že se vždy můžete dovolávat předpisů o koordinaci, jestliže se ukáže, že jsou nezbytné pro vznik vašeho nároku na jednu z těchto dávek.
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
Tato ustanovení se však nevztahují na tyto oblasti:
These provisions do not apply, however, to the following areas:
➥ sociální pomoc a lékařská péče: u těchto dávek se obvykle zkoumají majetkové poměry a dávky nejsou spojeny s žádnou z výše uvedených kategorií;
➥ social and medical assistance: these are benefits which are normally means-tested and not linked to any of the categories mentioned above;
➥ dávky pro oběti války a vojenských zásahů nebo jejich následků, pro oběti trestných činů, atentátů či teroristických útoků, pro oběti škod způsobených
➥ benefits granted to victims of war and military actions or their consequences, to victims of crime, assassination or terrorist acts, to victims of damages occasioned by agents of the state in the course of their duties, or to victims who have suffered a disadvantage for political or religious reasons or for reasons of descent.
883/2004 v čl. 1 písm. l) upřesňuje, že„právními předpisy“ se„pro každý členský stát rozumí právní a správní předpisy a jiné statutární předpisy a všechna ostatní prováděcí opatření týkající se odvětví sociálního zabezpečení“ uvedené v této kapitole 5.
) Regulation (EC) No 883/2004 Article 1(l) specifies that ‘ “legislation” means, in respect of each member state, laws, regulations and other statutory provisions and all other implementing measures’ related to the social security branches listed in this Section 5.
V některých případech může být obtížné stanovit, zda se na určitou dávku vztahují předpisy o koordinaci, či nikoli.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the coordination provisions.
Za účelem vyjasnění se proto obraťte na příslušnou instituci.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
UPOZORNĚNÍPředpisy o koordinaci se vztahují na záležitosti sociálního zabezpečení, nikoliv na daňové záležitosti: ty jsou upraveny ve dvoustranných dohodách.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
Obraťte se proto na daňové úřady ve svém státě, kde ke svému konkrétnímu případu získáte podrobnější informace.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
Předpisy o koordinaci stanoví především pravidla pro určení členského státu, jehož právní předpisy v oblasti sociálního zabezpečení se na vás vztahují v případě, že se nacházíte v situaci zahrnující více členských států.
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
To je důležité nejen pro placení příspěvků na sociální zabezpečení, nýbrž i pro vaše nároky na dávky a nabývání budoucích nároků na důchod.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Níže jsou vysvětleny základní zásady.
The basic principles are explained below.
A. V určitém okamžiku se na vás vztahují právní předpisy pouze jednoho členského státu
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
Tato zásada platí pro všechny osoby, na něž se vztahují nebo vztahovaly právní předpisy jednoho členského státu či více členských států, bez ohledu na počet dotčených států.
This principle applies to all persons who are or have been subject to the legislation of one member state or more, regardless of the number of states concerned. Even persons who are employed in four or five member states are subject to the legislation of one single member state at a time.
I osoby, které jsou zaměstnány ve čtyřech nebo pěti členských státech, podléhají v určitém okamžiku právním předpisům pouze jednoho členského státu.
This applies to employed and self-employed persons alike, even if they reside in the territory of another state or their companies or employers are located in another member state.
B. Pokud pracujete v jednom členském státě, vztahují se na vás právní předpisy tohoto členského státu
In other words, if you stop working in one member state to carry work in another one, you will become subject to the legislation of the ‘new’ state of employment.
Tato zásada platí stejně pro zaměstnané osoby i osoby samostatně výdělečně činné, a to dokonce i v případech, kdy bydlí na území jiného státu nebo pokud se jejich podniky nebo zaměstnavatelé nacházejí v jiném členském státě.
If these conditions are fulfilled (and you are not sent to replace another person), you can work up to 24 months while remaining under the legislation of the ‘sending’ state. This solution aims at avoiding frequent changes of applicable legislation in case of short periods abroad, which is why it is limited in time.
Jinými slovy, přestanete-li pracovat v jednom členském státě, abyste začali pracovat v jiném členském státě, začnou se na vás vztahovat právní předpisy „nového“ státu zaměstnání.
Before going to the state to which you are posted, you should make sure you get an ‘A1’ document (see list in Section 7) which certifies that you are covered by the legislation of the state from which you are posted.
To znamená, že se vám přestanou vytvářet nároky ve „starém“ státě a začnete je nabývat v „novém“ státě.
You or your employer may obtain this document from the institution of the member state in which you are insured (the ‘sending’ member state).
Nezáleží na tom, zda se přestěhujete do nové země: i jako příhraniční pracovník, který nadále bydlí ve „starém“ státě zaměstnání, jste pojištěni podle právních předpisů státu, v němž pracujete.
In the interest of the persons concerned: It is possible to derogate from these common EU rules under the condition that it is in the interest of the persons concerned. Two or more member states may then provide for national derogations by common agreement.
VÝJIMKYZ této obecné zásady existuje několik výjimek.
C. If you work in more than one member state
V případě vyslání: Váš zaměstnavatel vás může vyslat dočasně za prací do jiného státu.
Under these circumstances, the principle is to determine the state with which you have the strongest links.
Vy nebo váš zaměstnavatel může tento dokument získat u instituce členského státu, v němž jste pojištěni („vysílající“ členský stát).
When working in more than one member state and residing in the state where you pursue a substantial part of your activity, as an employed or as a self-employed person, you are subject to the legislation of your state of residence.
Stejné předpisy platí pro osoby samostatně výdělečně činné, které dočasně vykonávají obdobnou činnost v jiném členském státě.
When working in more than one member state and being employed by various undertakings or employers in different member states you are also subject to the legislation of your state of residence.
Pro námořníky: Jste-li námořník a pracujete-li na námořním plavidle, které pluje pod vlajkou některého členského státu, vztahují se na vás právní předpisy tohoto státu i v případě, že máte bydliště v jiném státě.
If your state of residence does not correspond to the state in which you pursue a substantial part of your activity (in the case of an employed person) or to the centre of interest (in the case of a self-employed person), the following rules apply.
Pokud se však sídlo vašeho zaměstnavatele nachází v jiném členském státě než ve státě vlajky, který je rovněž místem vašeho bydliště, jste pojištěni ve státě bydliště.
Employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the registered office or place of business of your employer is situated.
V zájmu dotčených osob: Od těchto společných pravidel EU je možné se odchýlit pod podmínkou, že to je v zájmu dotčených osob.
Self-employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the centre of interest of your activities is situated.
V těchto případech platí zásada, že je nutné určit stát, k němuž máte nejsilnější vazby.
If you pursue both an employed and a self-employed activity in different member states, the legislation of the state of your employed activity prevails.
Pokud pracujete ve více než jednom členském státě a bydlíte ve státě, v němž vykonáváte podstatnou část své činnosti jako zaměstnaná osoba nebo osoba samostatně výdělečně činná, vztahují se na vás právní předpisy státu bydliště.
Finally, civil servants remain under the legislation of their administration even if they carry out employed and/or self-employed activities.
Zaměstnané osoby: Vztahují se na vás právní předpisy členského státu, v®němž se nachází sídlo nebo místo podnikání vašeho zaměstnavatele.
‘Posted’ workers remain subject to the legislation of the state they are posted from.
Osoby samostatně výdělečně činné: Vztahují se na vás právní předpisy členského státu, v němž se nachází střed zájmu vaší činnosti.
Two or more states may agree to provide exceptions to the general rules in the interest of certain persons or categories of persons.
Pokud v různých členských státech vykonáváte činnost jako zaměstnanec i jako osoba samostatně výdělečně činná, vztahují se na vás právní předpisy členského státu, v němž pracujete jako zaměstnanec.
For persons who pursue activities in two or more states, the legislation applicable will depend on where the substantial part of their activity takes place.
Na úředníky státní správy se i nadále vztahují právní předpisy státu, jehož státní správa je zaměstnává, a to i v případě, že pracují jako zaměstnanci a/nebo osoby samostatně výdělečně činné.
As a rule, when you are subject to the social security legislation of a member state you are entitled to the same rights and obligations as nationals of that state. This means, in particular, that your claim for benefit may not be rejected for the sole reason that you are not a national of that state.
D. Pokud nepracujete, vztahují se na vás právní předpisy státu bydliště
The principle of equal treatment applies not only to forms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden (‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, is found to be disadvantageous for foreigners.
To může platit v některých případech nezaměstnanosti (viz oddíl 5.8) a v jiných situacích, na něž se nevztahují předchozí odstavce (tj. tzv. „ekonomicky neaktivní osoby“, viz oddíl 6.6).
The principles of non-discrimination and equal treatment are central components of the coordination rules as they prevent people from being put at disadvantage when moving within the Union. So under the new coordination rules a general provision formulates
KTERÉ PRÁVNÍ PŘEDPISY SE VZTAHUJÍ NA KOHO?
these principles in concrete terms: it deals with equalisation or assimilation of benefits, income, facts or events.
Na pracovníky se vztahují právní předpisy místa, kde pracují, a to podle zásady lex loci laboris.
This means, for example, that where a member state makes eligibility for a benefit dependent on a certain event (such as the completion of military service or an accident at work), it must also take into account events occurring in other member states as if they had occurred on its own territory when assessing a person’s right to social security benefits.
Na„vyslané“ pracovníky se nadále vztahují právní předpisy státu, z něhož byli vysláni.
According to the coordination provisions, you have the same entitlement as the nationals of the state in which you are covered to elect the members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination.
Dva nebo více členských států se může dohodnout, že v®zájmu určitých osob nebo kategorií osob stanoví výjimky z®obecného pravidla.
Whether you are also eligible to be a member of these bodies depends, however, on the national legislation.
Navzájem si odporující pravidla
Finally, you should not forget your obligations towards the state in which you are covered.
U osob, které vykonávají činnost ve dvou nebo více státech, budou použitelné právní předpisy záviset na tom, kde se uskutečňuje podstatná část jejich činnosti.
This applies in the first place to the obligation to pay social insurance contributions, but also to all other obligations to which the nationals of that state are subject (for example to register with and to notify certain facts to national authorities).
11 odst. 4Na námořníky se vztahují zvláštní pravidla.
What you should know in the event of sickness or maternity
Pokud se na vás vztahují právní předpisy o sociálním zabezpečení určitého členského státu, máte obvykle stejná práva a povinnosti jako státní příslušníci tohoto státu.
The coordination provisions contain a detailed chapter on sickness, maternity and equivalent paternity benefits for insured persons, pensioners and members of their families residing or staying abroad.