natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Žádat o hodnocení jako formu zpětné vazby není obvyklé – buď jste přijati, nebo ne.
Asking for evaluation as a form of feedback is not usual — you either get the job or a rejection.
Neměli byste vykazovat nedostatek motivace a přehánět to s upřímností.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank.
Otázky na plat nepokládejte hned na počátku, je lepší s nimi přijít až na konci jednorázového pohovoru, a to v případě, že vám o platu nebyly sděleny žádné informace.
Do not ask about the salary first. You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
Několik dní po podání žádosti byste měli do dané společnosti zavolat a ověřit si, zda žádost dostali. Prokážete tím rovněž svůj zájem.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Pečlivě naslouchejte kladeným otázkám a neposkytujte příliš mnoho informací. Zodpovězte každou otázku.
Listen carefully to the questions and do not provide too much information.
Usmívejte se a nemějte strach.
Smile, and do not be afraid.
Pokud něco nevíte, přiznejte to.
If there is something you do not know, then say so.
Připravte se na otázky typu: „Co byste o nás chtěl vědět?“ Můžete je i trochu překvapit, např. vlastním dotazem:„A vy zde pracujete rád?“
Be prepared for questions like‘What would you like to know about us?’and surprise them a little, e.g. ‘Do you like working here’?
Jak se ucházet o pracovní místo na Maltě
Popular application procedures in Malta
Informace o volných pracovních místech jsou obvykle dostupné na internetu.
Vacancies are usually published on the Internet.
Zájemci mohou k žádosti o místo využívat kanály stanovené zaměstnavatelem.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Zaměstnavatel obvykle kontaktuje uchazeče telefonicky a pozve ho na první pohovor, který má na Maltě podobu osobního pohovoru.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview. Then a face-to-face interview is conducted.
Od uveřejnění oznámení o volném pracovním místě do nástupu do zaměstnání obvykle uplyne zhruba jeden měsíc.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Žádosti o zaměstnání jsou obvykle zasílány e-mailem spolu se všemi nezbytnými přílohami.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Ve většině případů se vyžaduje životopis (není třeba k němu přikládat fotograi).
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV.
Součástí žádosti by měl být i motivační dopis, který by měl být stejně jako životopis napsán v angličtině.
Your application should also contain a covering letter. This letter and the CV should be submitted in English.
Ujistěte se, že jste vybrané přílohy opravdu přiložili a že si je bude moci adresát otevřít.
Make sure attachments are sent and can be accessed.
Jasně určete, o jakou práci se ucházíte.
Specify clearly for which job you are applying.
Nezasílejte žádné animace ani nevolte zábavný design, zejména pokud se jedná o specializovanou práci.
No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Dopis by měl být jasný, stručný a v případě vlastnoručně psaných žádostí také bez gramatických chyb.
Make sure that your letter is clear and concise and that you use correct spelling when you send handwritten applications.
Pokuste se zjistit jméno kontaktní osoby a při telefonních kontaktech používejte správný název společnosti.
Try to find out the name of the contact person and use the correct name of the company during telephone contacts.
Za všech okolností byste měli být zdvořilí a hovořit k věci.
You should be polite at all times during the conversation.
Neměli byste však vynechat žádnou důležitou informaci.
Talk briefly and to the point, but do not leave out important information.
Ujasněte si, jaké budou další kroky.
Clarify what the next step will be.
Při spontánní žádosti uveďte jasně, o jakou práci máte zájem a kdy budete moci nastoupit.
When applying spontaneously, specify which job you are interested in.
Uveďte své schopnosti, dovednos- ti a příslušnou kvalikaci.
Mention your availability. Add relevant qualications.
Osoba provádějící nábor očekává, že budete moci rychle nastoupit, znát danou společnost, a jste-li ze zahraničí, i maltskou kulturu.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Dokumenty důležité pro danou práci musí být ověřené.
Relevant documents for the particular job should be proved to be authentic.
Zaměstnavatel oceňuje jak prezentační dovednosti, tak zdvořilost a zápal pro věc.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Pohovoru se obvykle účastní zaměstnavatel, v případě velké společnosti také personální manažer a odborný poradce pro danou sekci. Pohovory se nejčastěji odbývají mezi čtyřma očima.
Usually the employer is present during the interview, unless it is a large organisation, and the HR manager and, in that case, the section supervisor will also be present.
Pokud se nejedná o specializovanou práci, čeká vás jen jeden pohovor.
Usually it is a one-to-one interview.
V případě specializované práce vyžadující zkušenosti proběhne nejdříve předvýběr a po něm jeden nebo dva další pohovory.
If the job is not a specialised one, there will only be one interview, but if it is a vacancy for a specialised occupation which requires experience, then shortlisting is the order of the day, followed by one or two additional interviews.
Pohovor obvykle trvá jen pár minut, ale pokud se jedná o specializovanou práci, může
The interview usually lasts a few minutes, but again if it is a specialised one, this may take longer, since the applicant has to prove that he/she has specic skills.
V některých případech se očekává, že si uchazeč připraví prezentaci.
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
Během pohovoru musí uchazeč odpovídat k věci a nesmí si přivlastňovat dovednosti, které nemá. Uchazeč by měl prokázat ochotu učit se.
During the interview applicants must keep to the point of the discussion/questions and must not invent skills that they do not possess.They should show that they are willing to learn.
Důležitým aspektem během pohovoru je také oční kontakt a řeč těla.
Eye contact is important as well as body language.
Pokud vám bude nabídnut nápoj nebo cigareta, je vhodnější odmítnout.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Během pohovoru můžete klást otázky i vy, je ale lepší omezit jejich počet na minimum a zaměřit je na nabízenou pozici, pracovní náplň nebo pracovní podmínky.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
Pokud vás čeká další pohovor, je vhodnější během prvního pohovoru nehovořit o platu.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Vlastní otázky může uchazeč položit nejlépe na konci pohovoru, kdy ho k tomu zaměstnavatel většinou vyzve.
The best time to ask questions is at the end of the interview, where the employer usually asks whether the applicant has any questions.
Pohovory se obvykle konají v zasedací místnosti, ale tato zvyklost se může v jednotlivých odvětvích lišit.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
Uchazeč je vybídnut, aby se posadil, dále vede pohovor ve většině případů zaměstnavatel.
The applicant is asked to take a seat, and in most cases the employer conducts the interview.
Jak bylo řečeno výše, konkrétní podoba pohovoru závisí na typu práce a na osobě, která se o ni uchází.
As mentioned above, it depends a great deal on the type of job a person is applying for.
Pohovory jsou většinou vedeny v přátelském duchu a se snahou, aby se uchazeč cítil příjemně.
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home.
Očekává se, že uchazeč bude vůči zaměstnavateli projevovat respekt.
The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
Na Maltě nejsou žádné antidiskriminační zákony.
There are no anti-discrimination laws in Malta.
Musíte odpovědět na všechny otázky, pokud nejsou příliš osobní nebo nesouvisí s prací.
You have to answer all the questions unless they are too personal and irrelevant.
Existují demokratické způsoby, jak na konkrétní otázky neodpovídat.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Za soukromou záležitost je možné považovat rodinný stav uchazeče (vdaná, ženatý, v odloučení).
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Čím více budou uchazeči vědět o společnosti, v níž chtějí pracovat, tím lépe.
The more applicants know about the company they want to join, the better.
Prokazují tak svůj zájem poznat společnost, seznámit se s jejími minulými a současnými aktivitami a výkony, zejména pokud společnost expanduje díky velkému kontraktu, který získala.
This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Nadšený zájem uchazeče o zaměstnání může zvýšit jeho šanci na úspěch.
An applicant’s enthusiasm to join a successful company may enhance his/her chance of being selected for a job.
Mezi nejčastější otázky, které uchazeči uslyší a u nichž se předpokládá, že na ně budou schopni odpovědět, patří dotaz na základní funkci společnosti, v níž chtějí pracovat.
The most common question an applicant is expected to know and answer is the core function of the particular company they wish to join. Another question is
výrobky do zahraničí, a pokud ano, do jakých zemí.
whether the company is a subsidiary of another company or whether it exports its products and to what countries, if this is the case.
Zaměstnavatel může rovněž položit záludnou otázku na očekávanou výši platu. Existuje řada způsobů, jak odpovědět, zejména pokud jste se dobře připravili, seznámili s danou společností a máte dostatečné zkušenosti.
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
Neočekává se, že by se uchazeč ujal organizace zpětné vazby po pohovoru.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
Nicméně existuje možnost domluvit si schůzku, během níž bude uchazeči sděleno hodnocení jeho výkonu (pokud tuto službu společnost nabízí).
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
Hodnocení může být rovněž sděleno telefonicky.
This can also be done on the phone.
Ve smlouvě by měly být stanoveny pracovní podmínky, zejména pracovní doba, platové podmínky a na jakou dobu se pracovní smlouva uzavírá.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s. The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
Výši platu si můžete vyjednat, zejména pokud máte zkušenosti potřebné pro danou práci.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
Plat se většinou uvádí v týdenní nebo měsíční sazbě.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
Plat za dovolenou a roční prémie jsou již obvykle zahrnuty v nabízené odměně.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
O výši platu a mimoplatových výhodách budete ve velké společnosti jednat s personálním manažerem, v menší firmě se samotným zaměstnavatelem.
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
Protože práce na zkoušku odporuje současným platným zákonům, nebude od vás tato práce vyžadována.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Pokud bude, můžete ji odmítnout.
This means that you can refuse if asked to do this.
Zaměstnání by mělo být legalizováno od prvního dne odesláním formuláře o zaměstnání veřejným službám zaměstnanosti, které na Maltě představuje Korporace pro zaměstnanost a vzdělávání (Employment andTraining Corporation).
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
Potřeba referencí závisí na typu práce: obvykle se vyžadují, pokud se jedná o volné místo v odvětví služeb, financí apod.
This depends on the type of job. References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.
Zaměstnavatelé si obvykle reference ověřují. Malta je malá země, takže ověření lze provést velmi snadno.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Vhodnými osobami, které by vám mohly poskytnout reference, je bývalý zaměstnavatel nebo kněz vaší farnosti.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
Reference mají za úkol potvrdit, že dotyčná osoba je spolehlivá a že od ní lze očekávat bezproblémový výkon.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
Budete potřebovat kopii diplomu, obvykle již první den pohovoru.
A copy of the diploma is needed. This is usually expected on the first day of the interview.
Můžete být rovněž požádáni o předložení doporučujících dopisů, ale ty jsou potřeba jen v případě, že si je zaměstnavatel vyžádá.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
Uchazeč musí znát jak datum a čas pohovoru, tak jméno osoby, která s ním pohovor povede.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Při pohovoru je velmi důležitá dochvilnost.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Pokud nevíte, kde přesně se pohovor koná, měli byste přijít trochu dříve, abyste se na vlastní pohovor dostavili včas.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Pokud volné pracovní místo vyžaduje spolehlivost, může si zaměstnavatel jednoduše vybrat uchazeče, který se dostavil včas, samozřejmě za předpokladu, že má požadovanou kvalikaci.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Svou účast na pohovoru byste měli potvrdit.
You should conrm your attendance at interview.
Pokud se nemůžete dostavit ve stanovený den, můžete si dohodnout jiný termín. Musíte to ale zaměstnavateli oznámit s dostatečným předstihem (přinejmenším den předem).
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
Na pohovor se musíte dostavit osobně.
It is always necessary to present yourself in person for the interview.
Oblečení by mělo splňovat požadavky stanoveného standardu s minimem šperků.
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Kouření není dovoleno.
Smoking is not allowed.
Na stručnou otázku byste neměli dávat sáhodlouhou odpověď.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
Nejsou vhodné ani nepřiměřené reakce, nevhodná je i kritika předchozího zaměstnavatele.
Over-reacting is not advisable. You must never criticise a previous employer.
Během pohovoru by měl být uchazeč sám sebou a měl by být upřímný.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Rovněž by měl prokazovat motivaci a ochotu učit se.
They should show motivation to learn.
Jak se ucházet o pracovní místo v Nizozemsku
Popular application procedures in the Netherlands
V Nizozemsku začíná přijímací řízení v okamžiku, kdy zaměstnavatel uveřejní oznámení o volném pracovním místě, vytvořeném v důsledku růstu společnosti nebo z důvodu odchodu zaměstnance do jiné společnosti či na jinou pozici v rámci společnosti.
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy. The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Další možností je předložit životopis prostřednictvím zprostředkovatelských organizací, jako jsou personální, náborové či pracovní agentury.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
Pokud máte zájem o málo placenou nebo nekvalikovanou práci (hotelnictví, pohostinství, maloobchod), je velmi běžné ucházet se o práci telefonicky nebo si sjednat se zaměstnavatelem schůzku.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
Nejnovějším trendem na trhu, který následuje stále větší počet uchazečů, je otevřená žádost o práci, jejímž podáním uchazeči zjišťují, zda se ve vybrané společnosti nenaskytne vhodné místo.
The latest tendency on the labour market, which is being followed by an increasing number of jobseekers, is to hand in what is known as an open application to find out about job opportunities in a company.
Tito uchazeči vycházejí ze svých dovedností a hledají zaměstnání, které jim plně odpovídá.
These jobseekers are very much oriented to their own skills and only look for jobs that respond perfectly to their own skills.
Volné pracovní místo je oznámeno na internetových stránkách společnosti nebo na specializovaných internetových stránkách s nabídkami pracovních míst, v novinách (speciální příloha ve víkendovém vydání), prostřednictvím zprostředkovatelských organizací nebo veřejných služeb zaměstnanosti (UWV Werk- bedrijf).
The job oer is announced on the company website or a specialised jobsite, in a newspaper (in general the jobs supplement of a weekend edition), through an intermediate organisation or public employment service (UWV Werkbedrijf).
Uchazeči mohou napsat motivační dopis, přiložit k němu životopis a zaslat ho zaměstnavateli.
Candidates can write a covering letter with attached CV to the employer.
Žádosti o zaměstnání lze v dnešní době zasílat také e-mailem.
Nowadays applications can also be sent by email.
Zprostředkovatelská organizace, kterou si může společnost najmout, aby jí pomohla zaplnit volná místa, často provede předvýběr kandidátů a předloží zaměstnavateli několik životopisů, z nichž si pak může vybrat.
Intermediate organisations, which may be employed by a company to fill its vacancies, often pre-select their candidates and present several selected CVs to the employer, who can then make his/her choice.
Uchazečům, kteří zaslali motivační dopis, zaměstnavatel zasílá potvrzení, že tento dopis obdržel.
People who send a covering letter receive conrmation of receipt by the employer.
Uchazeči mohou být pozváni k pohovoru.
They may be invited for an exploratory interview.
Pokud uchazeče zaměstnavateli představuje zprostředkovatelská firma, sjednává tato firma i pohovor.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Bývá pravidlem, že jsou uchazeči pozvání na pohovor.
As a rule you are invited for an exploratory interview.
Výsledkem tohoto pohovoru je buď zamítnutí, nebo pozvání na další pohovor.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Tento druhý pohovor je většinou určen k projednání pracovních a platových podmínek.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
Ve většině případů vás bude krátce po pohovoru zaměstnavatel nebo zprostředkovatelská agentura informovat o tom, zda jste byli nebo nebyli přijati.
In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
U některých pracovních míst se plánuje více pohovorů, případně je v rámci výběrového řízení provedeno hodnocení dispozic a kompetencí pro zvolenou pozici (tzv. assessment).
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
Nizozemské zaměstnavatele stále větší měrou zajímá spíš to, co doopravdy umíte, než vaše diplomy či doporučení.
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Připravte se na otázky zaměřené na vaše schopnosti s využitím metody nazvané STAR („Situation, Task, Active, Result“, tedy situace, úkol, akce, výsledek).
Prepare for questions about your competences by practising the so-called STAR-method (Situation, Task, Active, Result).
V rámci této metody budete dotázáni na konkrétní situace, např. budete požádáni, abyste popsali povinnosti nebo role, které jste měli v předchozím zaměstnání, jak jste plnili stanovené cíle nebo řešili problémy a s jakým výsledkem.
This method may involve asking you about specic situations. You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Doba, která uplyne od oznámení volného pracovního místa po jeho obsazení, se značně různí.
The time span between the publication of a job oer and filling this vacancy may vary a great deal.
U nekvalikovaných prací nebo prací vyžadujících jen nízkou kvalikaci může být pracovní místo obsazeno ještě v tentýž den.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day.
Obecně ale můžete očekávat lhůtu v rozmezí 2–3 měsíců.
In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
Toto období může být delší, pokud je výběrové řízení komplexnější a zahrnuje více pohovorů nebo assessment centra.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
U zprostředkovatelských organizací je tato lhůta obdobná.
Intermediate organisations usually take about the same period of time.
První kontakt obvykle probíhá telefonicky a stále častěji také prostřednictvím e-mailu.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
Můžete zaslat motivační dopis, v němž jasně uvedete, o jakou pozici máte zájem, a vysvětlíte, proč právě vy jste vhodným kandidátem.
You can send a covering letter. Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
K motivačnímu dopisu přiložte životopis.
Always add your CV as an attachment.
Pokud zasíláte žádost o zaměstnání e-mailem, přiložte životopis jako přílohu.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Zaměstnavatel si jej snáze vytiskne.
It will then be much easier for the employer to print this document.
Pokud kontaktujete společnost telefonicky, vždy chtějte hovořit s osobou nebo oddělením uvedeným v inzerátu.
If you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.
Jasně a stručně řekněte, zda chcete pouze více informací, nebo zda se ucházíte o zaměstnání.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Mluvte jasně a nahlas, abyste druhou stranu přesvědčili, že jste na telefonát připraveni.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
Pokud jste zahraniční uchazeč a voláte ze zahraničí, oznamte to druhé straně a požádejte, zda můžete hovořit rodným jazykem nebo jiným cizím jazykem.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.