natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zdroj: Eurostat, výběrové šetření pracovních sil, roční průměry
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages
Graf 8: Míra zaměstnanosti v zemích EU-25, 1997 a 2006
Chart 8: Employment rates in EU25, 1997 and 2006
Zdroj: Eurostat, výběrové šetření pracovních sil EU, roční průměry
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages.
Vývoj zaměstnanosti na částečný úvazek a na dobu určitou v EU
Trends in part-time and fixed-term employment in the EU
Graf 9: Podíl zaměstnanosti na částečný úvazek a podíl zaměstnanců na dobu určitou v zemích EU-25, 1997 a 2006
Chart 9: Share of part-time employment and share of employees in fixed term employment in EU25, 1997 and 2006
Částečný úvazek
Part-time
Doba určitá
Fixed-term
Graf 10: Osoby s předčasně ukončenou školní docházkou, 1997–2006 Procento populace ve věkové kategorii 18–24 let s dokončeným maximálně nižším středním vzděláním, bez dalšího vzdělání či odborné přípravy
Chart 10: Early school-leavers, 1997-2006 Percentage of the population aged 18-24 with at most lower secondary education and not in further education or training
Zdroj: Eurostat, výběrové šetření pracovních sil – očištěné řady, odhad 1998
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages.
Deset let Evropské strategie zaměstnanosti (ESZ)
Ten years of the European Employment Strategy (EES)
ZÁKON O ROVNÉM POSTAVENÍ MUŽŮ A ŽENv Evropské unii
GENDER EQUALITY LAW in the European Union
Evropská unie se již půl století snaží zrovnoprávnit muže a ženy.
The European Union has been pursuing the goal of equal treatment of women and men for half a century.
Ve Smlouvě o ES, podepsané šesti zakládajícími státy Evropského hospodářského společenství (EHS) v Římě v roce 1957, je zakotveno právo mužů a žen na stejný plat za stejnou práci.
The EC Treaty, signed by the six founding countries of the European Economic Community (EEC) in Rome in 1957, enshrined the right of equal pay for equal work for men and women.
Z EHS se od té doby stala Evropská unie s 27 zeměmi.
Since then, the EEC has grown into a European Union of 27 countries.
Vyvíjí se i právo mužů a žen na rovné a nediskriminační zacházení.
Men and women’s rights to equal treatment and nondiscrimination have evolved too.
Zákon ES o rovném postavení mužů a žen dnes tvoří základní pilíř evropské politiky rovných příležitostí.
Today, EC gender equality law forms a central pillar of equal opportunities policy in Europe.
V oblasti rovného zacházení pro muže a ženy bylo dosud přijato 13 evropských směrnic.
13 European Directives have been adopted in the field of equal treatment between women and men.
Tyto směrnice jsou pro členské státy EU právně závazné a členské státy musejí tyto právní předpisy Společenství začlenit do svých vnitrostátních právních předpisů.
These are legally binding for EU Member States, which must incorporate these Community laws into their national legislation.
Aby se zvýšila transparentnost, jasnost a soudržnost zákona, byla v roce 2006 přijata směrnice, která stávající ustanovení o rovném platu, profesních systémech a průkazním břemenu sjednocuje do jediného textu.
In order to enhance the transparency, clarity and coherence of the law, a Directive was adopted in 2006 putting the existing provisions on equal pay, occupational schemes and the ‘burden of proof’ into a single text.
EVROPSKÉSMĚRNICE OROVNÉMPOSTAVENÍ MUŽŮAŽEN
EUROPEANDIRECTIVES ONGENDEREQUALITY
Od okamžiku, kdy byla v Římě v roce 1957 podepsána Smlouva o ES, přijala Evropská unie v oblasti rovného postavení mužů a žen 13 směrnic.
Since the EC Treaty was signed in Rome in 1957, the European Union has adopted 13 Directives in the field of gender equality.
Tyto směrnice se týkají práva mužů a žen na rovné zacházení v otázkách zaměstnání, platu, sociálního zabezpečení a přístupu ke zboží a službám.
These cover the right to equal treatment for men and women in areas of work, pay and social security and for access to goods and services.
Zavádějí zvláštní ochranu těhotných žen a žen, které jsou krátce po porodu, a snaží se zavést společné normy pro ženy, které jsou samostatně výdělečně činné nebo pomáhají svým manželům.
They provide special protection to pregnant women and those who have recently given birth, and attempt to establish common standards for women who are selfemployed and helping spouses.
Rovné zacházení v zaměstnání
Equal treatment at work
Mužům a ženám přísluší za stejnou práci nebo za práci, která má rovnocennou hodnotu, stejný plat.
Men and women must receive equal pay for doing the same work or work of equal value.
Tato zásada je stanovena v článku 141 Smlouvy o ES z roku 1957, později byla provedena směrnicí 75/117/EHS.
This principle was set out in Article 141 of the EC Treaty in 1957 and later implemented by Directive 75/117/EEC.
Pojem „stejný plat“ zahrnuje také výhody sociálního zabezpečení související s profesními systémy.
The notion of ‘equal pay’ includes social security benefits linked to occupational schemes.
Právo na rovný přístup k těmto výhodám a na výplatu těchto výhod bylo upraveno směrnicí 86/378/EHS ve znění směrnice 96/97/ES.
The right to equal access and payment of these benefits has been addressed by Directive 86/378/EC – amended by 96/97/EC.
Smlouva o založení ES tvoří rovněž základ pro právní předpisy týkající se rovného zacházení pro muže a ženy v zaměstnání a povolání.
The EC Treaty also provided the basis for legislation on equal treatment of men and women in employment and occupation.
Rovné zacházení pro muže a ženy bylo upraveno směrnicí 76/207/EHS (ve znění směrnice 2002), která provádí zásadu rovného zacházení, pokud jde o pracovní podmínky, přístup k zaměstnání, samostatně výdělečnou činnost a odborné vzdělávání.
This was taken up by Directive 76/207/EEC (amended in 2002), which implemented the principle of equal treatment regarding working conditions and access to employment, self-employment and vocational training.
V roce 2006 byla přijata nová směrnice, aby všechny uvedené směrnice konsolidovala a zjednodušila.
A new Directive has been adopted in 2006 to consolidate and simplify all of these Directives.
Tato nová směrnice vstoupí v platnost 15. srpna 2009.
This new Directive will enter into force on 15 August 2009.
K tomuto datu budou zrušeny směrnice 75/117/EHS, 76/207/EHS, 86/378/EHS a 97/80/ES.
From that date on, Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC will be repealed.
JAK PRÁVNÍ PŘEDPISY ES DEFINUJÍ DISKRIMINACI A OBTĚŽOVÁNÍ?
ECLAWDEFINE ANDHARASSMENT?
Přímá diskriminace Pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě z důvodu jejího pohlaví, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci.
EC gender equality law distinguishes between direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment.
Je-li ženě kvůli těhotenství odepřeno zaměstnání, jedná se o případ přímé diskriminace.
Direct discrimination Where one person is treated less favourably, on grounds of sex, than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
Obtěžování Pokud dojde k nežádoucímu chování souvisejícímu s pohlavím osoby, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry, například opakované ponižující nebo opovržlivé poznámky o pohlaví osoby.
For example, a job recruitment that requires applicants to be a minimum height of 170 cm would be deemed as indirect discrimination since many more women than men would be negatively affected by this rule.
Sexuální obtěžování Jestliže dojde k jakékoli formě nežádoucího chování sexuální povahy, vyjádřeného verbální, neverbální nebo fyzickou formou, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry.
Harassment Where unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Např. činí-li nadřízení nebo spolupracovníci nevítané návrhy nebo požadavky sexuálního charakteru.
For example, repeated comments of a derogatory or contemptuous nature about a person’s sex.
Směrnice 75/117/EHS o stejné odměně za práci pro muže a ženy
Directive 75/177/EEC on equal pay for men and women.
Směrnice 76/207/EHS o rovném zacházení pro muže a ženy, pokud jde o zaměstnání, odborné vzdělávání a o pracovní podmínky (ve znění z roku 2002)
Directive 76/207/EEC on equal treatment in employment, vocational training and working conditions (amended in 2002).
e co r
Since
Směrnice 2004/113/EHS o přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování
Directive 2004/113/EC on access to and supply of goods and services.
Směrnice 86/378/EHS o rovném zacházení pro muže a ženy v systémech důchodového zabezpečení pracovníků (ve znění z roku 1996)
Directive 86/378/EEC on equal treatment in occupational pension schemes (amended in 1996).
Směrnice 92/85/EHS o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň
Directive 92/85/EEC on health and safety at work for pregnant women and those who have recently given birth or who are breastfeeding.
Směrnice 96/34/ES o dohodě o rodičovské dovolené
Directive 96/34/EC on the agreement on parental leave.
Směrnice 86/613/EHS o rovném zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné a o ochraně v mateřství
Directive 86/613/EEC on equal treatment of male and female selfemployed and protection of selfemployed mothers.
Směrnice 97/80/ES o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví
Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně krátce po porodu nebo kojící zaměstnankyně mají podle směrnice 92/85/EHS nárok na zvláštní ochranu, směrnice rovněž řeší otázku rodičovské dovolené a diskriminace v zaměstnání.
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
Kromě toho je ochrana proti diskriminaci z důvodu těhotenství stanovena právními předpisy o rovném zacházení v zaměstnání a povolání.
Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
Směrnice 96/34/ES rozšířila práva rodičů, neboť stanovila minimální požadavky v souvislosti s rodičovskou dovolenou zaměstnanců a zaměstnankyň a s ochranou zaměstnanců.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
Cílem uvedené směrnice je pomoci pracujícím rodičům sladit pracovní a rodinný život a podpořit rovné příležitostí a rovné zacházení pro muže a ženy.
The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
SAMOSTATNĚVÝDĚLEČNĚ AJEJICHMANŽELÉNEBO MANŽELKY
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
Směrnice 86/613/EHS se vztahuje na osoby samostatně výdělečně činné a na jejich manžele nebo manželky, kteří jim při práci pomáhají, aniž by byli zaměstnáni nebo byli partnery.
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
Směrnice se zabývá velkým množstvím otázek v této oblasti, od založení podniku po účast pomáhajících manželů či manželek v systému sociálního zabezpečení.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Tato směrnice doplňuje samostatné právní předpisy týkající se rovného zacházení v zaměstnání a povolání, sociálního zabezpečení pracovníků a zákonného sociálního zabezpečení.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
K diskriminaci a nerovnému zacházení nedochází pouze v zaměstnání, ale rovněž v mnoha sférách každodenního života, např. při poskytování zboží a služeb nebo přístupu k nim.
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
Tato problematika byla v prosinci 2004 upravena směrnicí 2004/113/ES, která se vztahuje na přístup k veřejně dostupnému zboží a službám nabízeným mimo oblast soukromého a rodinného života.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
Vztahuje je na základní každodenní služby, např. na bydlení, bankovnictví a pojištění.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Členské státy musí tuto směrnici provést do vnitrostátních právních předpisů do prosince 2007.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Co byste měli vědět
Did you know?
Ženy v Evropské unii mají za stejnou práci jako muži v průměru o 15 % nižší plat, ačkoli mají kvalitnější akademické vzdělání.
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications.
(Zdroj: Eurostat)
(Source: Eurostat)
V roce 2006 činila míra zaměstnanosti osob ve věku od 15 do 64 let ve 27 současných členských státech EU 57,2 % u mužů a 71,6 % u žen.
In 2006, the employment rate for persons aged 15 to 64 in the 27 current EU Member States was 57.2% for women and 71.6% for men.
Průzkum Eurobarometru zveřejněný v roce 2004 odhalil, že ačkoli 75 % mužů vědělo o možnosti vzít si rodičovskou dovolenou, 84 % z nich odpovědělo, že této možnosti nevyužili a ani o tom neuvažují.
A Eurobarometer survey published in 2004 revealed that
Evropský sociální fond: podporuje hospodářskou obnovu
The European Social Fund: supporting economic recovery n u l l
Kde může ESF přispět pomohou členským státům nastartovat investice související se zaměstnaností a podpořit návrat nezaměstnaných do práce, předejít dlouhodobé nezaměstnanosti a zvýšit úroveň dovedností.
What the ESF can contribute which will help the Member States to kick-start employmentrelated investments and help the unemployed back into work, prevent long-term unemployment and raise skill levels.
Tato opatření se týkají: využití nevydaných prostředků z předchozího období finanční podpory, zvýšení záloh poskytovaných členským státům, vytváření flexibilnějších pravidel spolufinancování a zjednodušování administrativního účetního postupu, a dále pomoc menším projektům paušálními částkami.
These measures cover: using unspent allocations from the previous funding period, increasing advance payments to the Member States, making co-funding rules more f l flexible, and easing the administrative accounting process and helping smaller projects with lump sums.
Opatření 1: zajištění přímé likvidity
Measure 1: providing upfront liquidity
Podpora zaměstnanosti a boj proti nezaměstnanosti patří k„běžným úkolům“ programů a projektů ESF.
Supporting employment and combating unemployment is‘normal business’for ESF programmes and projects.
V současném programovacím období ESF je milionům občanů EU poskytována pomoc při hledání místa a zvyšování dovedností prostřednictvím účasti na projektech financovaných ESF.
During the current ESF programming period, millions of EU citizens are being helped to find a job and improve their skills by participating in ESF-funded projects.
Pro mnoho lidí, zejména pro znevýhodněné skupiny, například migranty či zdravotně postižené osoby, je to první skutečná šance proniknout do světa práce.
For many, in particular the disadvantaged groups such as migrants and the disabled, it is their first real chance to enter the world of work.
Mnoho dalších lidí může díky projektům ESF rozšířit své dovednosti, a tak pokračovat ve své práci nebo zvýšit svou zaměstnatelnost.
For many others, ESF projects help them upgrade their skills and learn new skills so that they can get on in their jobs and improve their employability.
Celkově lze říci, že činnosti ESF se týkají stimulace změny i přizpůsobování se jí.
Overall, the thrust of ESF activities is about encouraging both change and adaptation to it.
A proto čím více se ekonomická krize šíří do reálné ekonomiky, tím důležitější jsou priority financování ze strany ESF.
So, as the economic crisis spreads into the real economy, ESF funding priorities become even more important.
ESF například pomáhá:
For example, the ESF helps to:
Asi 10% prostředků ESF z předchozího programovacího období 2000-2006 nebylo vyčerpáno. O něco více to bylo v nových členských státech.
Around 10% of ESF funds from the previous programming period 2000-2006 remain unspent, slightly more in the newer Member States.
Tyto nevydané prostředky ESF činí celkem asi 7 miliard eur.
In total, these unused ESF funds amount to about €7 billion.
Na využití těchto prostředků poskytuje EU členským státům více času a tím jim pomáhá zvýšit množství prostředků, které mohou sloužit jako injekce do ekonomiky.
The EU is allowing the Member States more time to use these funds, helping in this way to increase the funds that can be injected into the economy.
• Objevovat a zavádět inovativnější a produktivnější způsoby práce.
• Discover and implement more innovative and productive ways of working.
Například tím, že organizacím pomáhá restrukturalizovat jejich procesy a strategie zaměstnanosti s cílem podpořit pracovní místa a konkurenceschopnost.
For example, by helping organisations restructure their processes and employment strategies to support jobs and competitiveness.
• Zintenzivňovat podporu pracovníků a firem zaměřenou na získávání nových dovedností, které budou potřebovat, až se ekonomika vrátí ke svému obvyklému růstu.
• Accelerate support for workers and companies to acquire the new skills they need as the economy returns to normal growth.
Toto prodloužení se týká jak EFRR, tak i ESF, a je omezeno časově – do června 2009. Má sloužit jako pobídka pro rychlou a silnou injekci finančních prostředků s cílem podpořit další projekty s pozitivními dopady na růst a zaměstnanost.
This extension measure covers both the ERDF and the ESF and it is limited in time – until June 2009 – to encourage a rapid and large injection of funds to, in effect, support additional projects with positive growth and employment impacts.
Plánovaný možný dopad tohoto opatření na příjemce prostředků ESF lze vidět ze srovnání částek, které jsou díky němu dány k dispozici (7 miliard eur), a celkových záloh poskytnutých z ESF členským státům v období 20072013 (18,53 miliardy eur).
The projected potential impact of this measure on ESF beneficiaries can be seen by comparing the amounts made available by this extension (€7 billion) to the total ESF advance payments made to the Member States for the 2007-2013 period (€18.53 billion).
Jen toto opatření představuje obrovskou injekci v podobě dodatečné likvidity.
This measure alone represents a massive injection of additional liquidity.
• Zavádět aktivní a preventivní opatření na podporu zaměstnanosti.
• Implement active and preventative measures to support employment.
Hospodářská krize může urychlit změny, například díky rekvalifikaci, která pracovníkům umožní odejít do sektorů, kde je větší poptávka.
The economic crisis can accelerate changes, for example by retraining to enable workers to move into sectors where demand is greater.
Opatření 2: větší předfinancování investic
Measure 2: more frontloading of investments
• Podporovat samostatně výdělečnou činnost a nové podniky.
• Support self-employment and new businesses.
Sektor MSP je největším zaměstnavatelem v EU, a proto podpora podnikání a vytváření nových firem jsou pro hospodářskou obnovu nezbytné.
The SME sector is the largest employer in the EU so encouraging entrepreneurship and the creation of new companies is vital to economic recovery.
Finanční prostředky ESF se používají na pomoc spočívající v poskytování vedení a podpory podnikatelům a nezaměstnaným, aby založili své vlastní firmy. (1)
ESF funding is used to help entrepreneurs and the unemployed to set up their own companies by providing them with guidance and support(1).
Když začíná nové programovací období strukturálních fondů, Komise provede zálohové platby (předběžné financování), aby se uskutečnilo„předzásobení“ prostředky dostupnými pro projekty v členských státech.
When a new Structural Fund programming period begins the Commission makes advance payments (pre-financing) to ‘front-load’ the funds available for projects in the Member States.
Tento postup pomáhá zvládnout rušné období zahajování projektů na začátku nového cyklu poskytování prostředků.
This approach helps deal with the rush of project applications at the beginning of a new funding cycle.
V letech 2007 a 2008 obdržely členské státy 18 miliard eur v podobě předběžného financování, což činilo 5% jejich celkových prostředků přidělovaných ze strukturálních fondů na období let 2007-2013.
In 2007 and 2008, the Member States received €18 billion in pre- f i financing, amounting to 5% of their total Structural
Plán obnovy EU jasně zdůrazňuje souvislost mezi politikou soudržnosti a prioritami ESF při zmírňování dopadu hospodářské krize na pracovní místa.
The EU Recovery Plan clearly stresses the relevance of Cohesion Policy and ESF priorities to alleviating the effect of the economic crisis on jobs.
Z tohoto důvodu plán vyzývá k urychlování investic na podporu reálné ekonomiky.
For this reason, the Plan calls for the acceleration of investments to support the real economy.
Na uskutečnění tohoto cíle EU zavedla pět důležitých legislativních a administrativních změn týkajících se strukturálních fondů – EFRR, ESF a Fondu soudržnosti. Tyto změny
To achieve this, the EU has brought five important legislative and administrative changes to the Structural Funds, including the ESF,
V roce 2009 EU v rámci Plánu obnovy provede ze strukturálních fondů další zálohové platby. Tyto
In 2009, as part of the Recovery Plan, the EU will make additional advance payments from the Structural
(1) Příklady mnoha způsobů toho, jak v reálném životě projekty ESF podporují zaměstnanost, je možné najít na webové stránce ESF: http://ec.europa.eu/employment_social/esf/
(1) Real-life examples of the many ways that ESF projects support employment can be found on the ESF website: http://ec.europa.eu/employment_social/esf/
Zálohy v roce 2009 (v miliardách eur)
Advance payments in 2009 (in € billion)
Z toho podíl ESF
8.62 of which ESF share
2,29 mimořádné platby dosahují výše 6,25 miliard eur, čímž se celková částka záloh pro rok 2009 dostává na hodnotu 8,62 miliard eur.
Funds. These extra payments amount to €6.25 billion, taking the total of advance payments for 2009 to €8.62 billion.
Do této částky patří 2,29 miliardy eur z ESF, jak je patrné z tabulky.
This amount includes €2.29 billion from the ESF, as shown in the table.
To vše je navíc k 5% předběžnému financování vyplaceného v letech 2007-2008.
This is in addition to the 5% pre-financing disbursed in 2007-2008.
Na podporu programů ESF je nyní možno získat 100% prostředků EU, aby se zajistilo, že budou skutečně zahájeny, a to za předpokladu, že k vyrovnání dojde na základě vnitrostátně financovaných operací koncem programovacího období v roce 2013.
as long as this is balanced by nationally funded operations towards the end of the programming period in 2013.
Díky tomu požadavky na spolufinancování nepůsobí jako brzda peněžního toku během kritického období plánu obnovy, a přitom se respektují pravidla z dlouhodobého hlediska.
In this way, co-financing demands do not act as a brake on project cash flows during the critical period of the recovery plan, while the rules are respected over the long term.
Opatření 4: ulehčení administrativní zátěže
Measure 4: lightening administrative burdens
Tento nový způsob poskytování prostředků představuje více než zdvojnásobení výše záloh ze strukturálních fondů ve prospěch členských států na rok 2009.
This new funding represents more than a doubling of advance payments from the Structural Funds to the Member States for the year 2009.