natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Klíčové prvky k dosaženítohoto cílejsou následující: kvalikovaní odborníci by měli být vysíláni alespoň na dva a maximálně na čtyři roční cykly výběrových řízení.
In the framework of the new annual competition cycle foreseenin the EDP, EPSO planstoshortenthecompetition phase(fromthe publication ofthe notice of competition untilthe publication of thereservelist oflaureates)to a maximum of 9 months. Key ele-mentsfor achievingthis objective are:
a) sníženípočtusamostatnýchkrokůvrámciceléhoprocesu stím,že posobějdoucí písemnéa ústnízkouškyse nahradí jednou etapou; b) větší důraz na efektivní předběžný výběr zlepšením testování pomocí počítače; c) zavedení hodnotících center s profesionalizovanou výběrovou komisí.
(b)morerelianceonefficientpre-selectionthroughimproved computer-basedtesting,
Úspěšnárealizaceročních cyklů výběrovýchřízení bude zásadně záviset na ochotěinstitucívyslat do úřadu EPSO dostatečný po- četkvalifikovaných úředníků na plný úvazek8a podporovatsvé zaměstnance v tom, aby se stali členy navrhovaného okruhu kva- lifikovaných posuzovatelů.
Successfulimplementation oftheannualcompetitioncycle will crucially depend onthe willingness of the Institutions to second to EPSO a sufficient number of qualified officials onafull-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors.
POČET ÚSPĚŠNÝCH KANDIDÁTŮ VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ NEODPOVÍDAL CÍLOVÝM POČTŮM A NEZAJISTIL CO NEJVĚTŠÍ ZEMĚPISNOU VYVÁŽENOST
THE YIELD FROM COMPETITIONS DID NOT MEET TARGETED NUMBERS AND DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
Abysezajistil odpovídající početstálýchzaměstnancůinstitucí, mělbybýtsplněncílovýpočetúspěšnýchkandidátůuvedený
The number oflaureatestargetedinthe notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the Institutions without compromising the required qual-itystandards of candidatesselected.
Běhemauditubylaprovedenakomplexníanalýzakompletních údajůo176výběrovýchřízeníchzahájenýchvobdobí2003až 2006a dokončených počátkemroku 2008.
During the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all dataconcerning176competitionslaunchedfrom2003to2006 andcompleted by early 2008.
Cílový početjmen na rezervníchseznamech ktěmto výběrovýmřízením činil 15 500.
Thetargeted number of names on thereservelistsforthese competitionstotalled 15 500.
V výběrovýchřízeních10 bylo podáno přibližně208000 přihlášek, přičemž zkoušek se skutečně zúčastnilo 95 000(46 %) kandidátů.
On average, onlytwo-thirds ofthetargeted number oflaureates was attained9. Of some 208 000 applicationsregisteredforthese
11Tito úspěšní kandidáti jsou zařazeni na rezervní seznam, z něhož se vybírají zaměstnanci na volná pracovní místa.
11These laureates are included in reserve lists from which vacant posts are filled.
Počet úspěšných kandidátů na seznamech neodpovídá počtu těch, jež instituce skutečně přijaly, je totiž nutně z různých důvodů nižší (např. kandidáti už nejsou k dispozici nebo pracovní nabídku odmítnou; není k dispozici volné pracovní místo).
The number of laureates on the lists does not correspond to the number actually recruited by the Institutions which is necessarily lower competitions10,95000(46 %)actuallyattendedtests.
Z toho mírně přes 10 000 uspělo11
Ofthese, slightly morethan 10 000 succeeded aslaureates11, a shortfall of almost 5 500fromthetarget(see Annex II).
, cožje o téměř 5 500 méně, než bylstanovený cíl(viz příloha II).
for various reasons (e.g. laureates no longer available or declining job oers; no vacant posts available).
Celková 46 % účast se týkala absolvování tradičního předběžného výběru (44 %) i počítačových testů (54 %), zavedených v roce 2006.
Theoverall46 %attendancerateincludedattendanceatboth traditional preselection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which wereintroducedin 2006.
Zavedenítestovánípomocípočítačetakzvýšiloúčastpouze o 10 procentních bodů.
Theintroduction of com-puter-based testing(CBT) has thusincreased the attendance rate by 10 percentage points.
Celkem 28 % kandidátů uspělo v předběžném výběru,z nich pak 50 % pokračovalokústnímzkouškáma74 %účastníkůústních zkoušek bylo zařazeno na rezervní seznam.
Of the candidates sitting the preselection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceededtothe oraltests, while 74 % ofthose undertak-ingthe oraltests were placed onthereservelist.
Úspěšní kandidáti tedy tvořili 10,7 % z 95 000 osob, které absolvovaly zkoušky.
Laureatesthus comprised 10,7 % ofthose 95 000 who attendedtests.
POŽADAVKY MOHOU ODRADIT
REQUIREMENTS
VHODNÉ
MAY DETER
Mezi odbornýmiajazykovými dovednostmi by měla být náležitá rovnováha,kterázajistí,ževybránibudoukandidátisnejlepší kvalifikací.
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so asto ensurethe best qualified candidates are selected.
12Je třeba mít na paměti, že u mnoha ze 176 výběrových řízení, jejichž údaje byly předmětem analýzy Účetního dvora, se výběr jazyků omezoval pouze na tyto tři jazyky.
many of the 176 competitions for which the data have been analysed by the Court, the choice of the candidates was limited to these three languages.
Podle článku 28 služebního řádu může být úředníkjmenován pou-zeza podmínky,že prokáže důkladnouznalostjednohozjazyků
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
Předzřízením úřadu EPSO mohlikandidátiskládattestyvrámci výběrovýchřízenívesvém mateřskémjazyceaznalost druhého jazyka se prověřovala zvlášť vjazykovém testu.
Prior to the establishment of EPSO, candidates could sit the com-petitiontestsintheir mothertongue;knowledgeofasecond language wasexaminedseparately byaspecificlanguagetest.
Úřad EPSO zahájil svoučinnostvdobě,kdypočetúředníchjazykůstouplz11na 23.
EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23.
Úřad dospělkzávěru,žez praktických důvodů(zvýšenérizi-kovýskytuchybčinepřesnostív překladechtestů,delšítrvání výběrovéhořízení,vyšší nákladyatd.) není možnékaždé obecné výběrovéřízení pořádat ve 23 úředníchjazycích.
EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
Od roku 2006 se při všech výběrových řízeních od kandidátů požaduje, aby většinu testů absolvovali ve druhémjazyce(který zpravi- dla neníjejich rodnýmjazykem), přičemž mají na výběr mezi angličtinou, francouzštinou a němčinou.
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German.
Velmi dobrá znalost určitých jazykůtak přivýběrovémřízení hrajevětšíroli nežv minulosti.
As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
Výjimkyztohotojazykovéhorežimusetýkajívýběrovýchříze-ní protlumočníkya překladatele,kde platízvláštní požadavky, a dále specifických výběrových řízení.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions.
Příloha III uvádí zastoupení druhýchjazyků mezi kandidáty, kteří se účastnili testů;je patrné, že zdaleka nejčastěji voleným druhýmjazykemje angličtina (64 % kandidátů), za ní pakfrancouzština(20 %) a němčina(10 %)12.
Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
Instituce delegovaly své související
The Institutions have delegated
Současný požadavek úřadu EPSO může vést k tomu, že kandidáti, kteří majívšechny požadovanéodbornéznalostiadovednosti, jsou hnedzkrajevyloučeniz účastivevýběrovémřízení, pokud pravomoci na úřad EPSO (článek 2 rozhodnutí 2002/621/ES ze dne 25. července 2002 o organizaci a způsobu práce Úřadu pro výběr personálu Evropských společenství (Úř. věst. L 197, 26.7.2002, s. 56)).
Thecurrent EPSOrequirementcanleadtosituations wherecan-didates, who might havealltherequiredspecialisedknowledge their related powers to EPSO (Article 2 of Decision 2002/621/EC of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Oce (OJ L 197, 26.7.2002, p. 56)).
Jedná se například o kandidá-ty,jejichž prvnímjazykemje angličtina,francouzština nebo němčina, ale druhýmjazykem pakjinýjazyk Společenství než některý ztěchtotří.
Thisis for examplethe casefor candidates who have English, French or German as afirstlanguage but an EUlanguage other than one of thesethree as asecondlanguage.
Bylo přijato rozhodnutí, že od roku 2011 se předběžný výběr bude v zásadě alespoň částečně pořádat ve všech 23jazycích.
A decision has been madein principle to hold atleast part of the pre-selectiontestsin all 23languagesfrom 2011.
OZNAMOVÁNÍ
COMMUNICATION
ŘÍZENÍ
COMPETITIONS
Oznámení ovýběrovémřízení byse měla připravovata oznamo-vatjasnýma přesnězformulovanýmzpůsobem,aby přilákalaco největší početvhodnýchkandidátůa potenciálnímkandidátům umožnilajednoznačně určit, zda splňují podmínky pro přihlášení do výběrovéhořízení.
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
Oznámení o výběrovém řízení vypracovává úřad EPSO13 po konzultaci s konzultativním společným výborem (COPARCO).
Competition noticesare drawn up by EPSO13 after consultation ofaconsultativejointcommittee(COPARCO).
Následně se oznámení zveřejňuje v Úředním věstníku Evropské unie(dálejen „Úřednívěstník“). Kromětoho úřad potenciálníkandidátysyste-matickyinformuje o výběrovýchřízeních na svýchinternetových stránkách a příležitostně také prostřednictvíminzerce v tisku.
The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
Pro potenciální kandidátyjsou hlavním zdrojeminformacíinternetové stránky.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
Ze 16 podrobně přezkoumávaných výběrových řízení bylo 11 změ-něnoformou opravaztěchto 11 pakčtyři musely být opraveny dvakrát.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
Důvodemk provedení oprav byla potřebavyjasnit podmínky pro přijetí, změnit cílový počet úspěšných kandidátů nebo opravit chyby.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
Např. případ F-25/05, kdy Soud
See for example case F-25/05 a 23-language opening page wasintroduced.
Vroce 2008 bylazprovozněna úvodní stránka ve 23jazycích.
EPSO alsoforesees thetranslation of all permanent parts ofthe websiteinto 23lan-guages.
pro veřejnou službu zrušil rozhodnutí výběrové komise ze 6. a 7. září 2004, kterými se zamítá přístup žalobkyň ke zkouškám výběrového řízení EPSO/C/11/03.
where the Civil Service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 September 2004 not to admit the applicants to the tests for Competition EPSO/C/11/03.
Oznámení o otevřeném výběrovém řízení se obvykle zveřejňovala pouze v anglické, francouzské a německé verzi Úředního věstníku.
Asarule, notices of opencompetitions were only publishedin the English, French and Germanversions ofthe Official Journal.
14 sestále pro- věstníkuzveřejňovánavevšechjazycích.
On 9 May 2007,Spain broughtlegalactionagainstthe Commission to order the publication of all notices of competitions tofill posts in the European Civil Service in the Official Journal in all languages.
Tatověcjednává.
The case14is pending.
Nedostatekjasnýchinformací, pokudjde o požadavky výběrových řízení, podává o Evropské uniijako zaměstnavatelišpatný obraz. Dobré kandidáty to může odradit od přihlášení a byly případy, kdy nespokojení kandidáti podali proti úřadu EPSO15 žalobu.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
V zájmu přilákání většího počtu kvalifikovaných kandidátů předpokládá program rozvoje zavedení účinnější komunikační strategie, včetnělepšíchinternetových stránek a důslednějšího zacílení na potenciální kandidáty.
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
VYŘAZENO
IMINATED MORE CAND
VÍCE KANDIDÁTŮ
IDATES THAN WAS NECESSARY
PŘIPŘEDBĚŽNÉM VÝBĚRUBYLOBYLO NUTNÉ KESPLNĚNÍ CÍLŮ
PRE-SELECTION TESTS ELTO MEETTARGETS
Předběžný výběrje postup, kterým se přijímají kandidáti k dalším zkouškám, přičemž pouzeti nejlepší postupují do písemnéfáze výběrového řízení.
Pre-selectionis an admission procedureforfurthertesting; only the best-performing candidates are admitted to the written stage ofthecompetition.
Pokudjsou kandidáti do tétofáze přijati,jsou následně posuzováni pouze podle svého výkonu během písemných a ústních zkoušek.
Onceadmitted,thecandidatesarejudged onlyonthebasisoftheirperformanceduringthe writtenand oral exams.
Předběžný výběr by měl být takové povahy, aby zajistil,že do dalšíhokola postoupí dostatečný početkandidátů s vhodnou kvalifikací.
Pre-selectiontestsshould besuchasto ensurethat asufficient number ofsuitably qualifiedcandidates proceedsto the next stage of the competition.
Podle programu rozvoje úřadu EPSO by poměr mezipočtemkandidátůpozvanýchdohodnotícíhocentra a počtem úspěšných kandidátů zařazených na rezervní seznam měl být 3: 1.
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
Nebo písemných zkoušek, pokud se předběžný výběr neprováděl.
Or the written tests where no preselection tests took place.
Při předběžném výběru16 v rámci 176 výběrových řízení zařazených do databáze úřadu EPSO bylo vtestech vyřazeno 70 000 z 95 000 kandidátů.
Thepre-selectiontestsforthe176competitionsincludedin EPSO’s databaseeliminated 70 000 ofthe 95 000candidates.
V důsledkutoho byl počet osob, které mohly postou-pitk dalšímzkouškám, příliš nízký nato,aby bylo dosaženocíle 15 500 úspěšných kandidátů.
As aresult,the number of people who were abletotakethesubse-quenttests wastoolowto meetthetarget of 15 500laureates.
Tentodeficitzhoršiloito,žepřibližně4000kandidátů,kteří úspěšně prošli předběžnýmvýběrem,se dalšíchfázívýběrového předběžným výběrem a písemnými zkouškami.
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests.
Pokud je počet kandidátů, kteří uspěli v předběžném výběru a splnili kritéria způsobilosti, nedostatečný, jsou k písemným zkouškám pozváni způsobilí kandidáti, kteří obdrželi další nejlepší výsledky v předběžném testu.
Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
řízení neúčastnilo. Důvodem neúčasti bylačastoskutečnost,že nesplnilivšechny požadavkyzpůsobilostistanovenév oznámení ovýběrovémřízení;souladstěmito požadavkyse prověřovalaž po uskutečněnítestů vrámci předběžného výběru.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
,jímž zaplňuje volná místa po kandidátech, kteří sice v předběžném výběru uspěli, ale dalšíchfází výběrového procesusejiž neúčastní.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
Nedostatečný počet úspěšnýchkandidátůvedektomu,žestálí zaměstnanci nestačí pokrýt personální potřebyinstitucí a častěji jsou najímáni dočasní a smluvní zaměstnanci.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff.
Tím se zvyšuje riziko ztrátyinstitucionálních znalostí.
Thisin-creasestherisk ofloss ofinstitutionalised knowledge.
Zabýváse možnostívyřazovatz účastiv další etapěvýběrového řízenípouzekandidátysnejhoršímivýsledky,kteřívkaždém z předběžných testů dosáhli spodníholimitu pro postup nebo kteří v některémztestů neuspělivůbec, namísto postupu,kdyse pro další kola vybírají kandidáti s nejlepšími výsledky.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting.
Zatím však nebylo přijato žádnérozhodnutí.
However, no decision has been made as yet.
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NEDOSÁHLO NEJŠIRŠÍ MOŽNÉ ZEMĚPISNÉ VYVÁŽENOSTI
THE SELECTION PROCESS DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
Služebnířád vyžaduje, abyinstituce najímaly zaměstnance na co nejširšímzeměpisnémzákladězestátních příslušníkůčlenských států Společenství.
The Staff Regulations require that the Institutions recruit staff on the broadest possible geographical basisfromamong nationals ofthe Member States.
Toje možné pouzetehdy, pokudrezervníse-znamy úspěšných kandidátůtento zeměpisný základ odrážejí.
Thisis only possibleifthe distribution of laureates onthereservelistsreflectssuch a geographical basis.
S ohledem na rozšíření Evropské unie v letech 2004 a 2007 se priorita dávalakandidátůmz novýchčlenskýchstátůařadavý- běrovýchřízení organizovaných úřadem EPSO byla určena pouze jim.
Inview oftheenlargements of the European Union whichtook placein 2004 and 2007, priority was given to candidatesfrom the new Member Statesanda number ofcompetitions organised by EPSO were opentocandidatesfromthesecountries only.
Jak vyplývá z analýzy databáze úřadu, kterou Účetní dvůr pro-vedl(viz bod 31), z celkového počtu 10 151 úspěšných kandidátů byly téměř dvě třetiny(6 416) z členských států EU-12(tj. nových členskýchstátů)(viz příloha IVb).
Asthe Court's analysis of EPSO's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151laureates, almost two-thirds(6 416) werefrom EU-12(i.e. new) Member States(see Annex IVb).
Tato analýza rovněž ukazuje, že kandidáti z členských států s relativně vysokým podílem populace EU bývají mezi úspěšnými kandi- dáty zastoupeni málo.
This analysis also shows that candidates from Member States with arelatively high proportion of the EU populationtendedto be under-representedamongstlaureates.
Jak ukazují údaje v příloze IVa a příloze IVb, týkaloseto nejenčlenskýchstátůjako např.Spojenékrálovství, Německo a Španělsko v rámci skupiny EU-15, ale také Polska a Rumunska vrámci skupiny EU-12.
Asthe datain Annex IVa and IVb show, this applied not only to Member States like the United Kingdom, Germany and Spain within the EU-15 group, but also to Poland and Romania within the EU-12 group.
Naprotitomu kandidáti z menších členskýchstátůsvýjimkou Rakouskaa Bulharska bylis ohledem nato,jaký májejich země podíl na populaci EU, často zastoupeni nadměrně.
On the other hand, with the exception of Austria and Bulgaria, candidates from smaller Member Statestendedto be over-represented compared totheircountries' proportion of the EU population.
To byl především případ kandidátů z Belgie.
This wasin particularthe casefor candidatesfrom Belgium.
Jelikož zeměpisnou vyváženost může ovlivňovat celá řada faktorů, kestanovení příčinzjištěných nedostatků by bylotřeba provést hloubkovouanalýzu.
Asthere may be severalfactorsthat affectthe geographical balance, anin-depth analysis would berequiredtoidentifyreasons fortheimbalancesobserved.
Programrozvojezeměpisnou nerovnováhu neanalyzuje a aniji podrobně neřeší.
The EDP neither analyses nor addresses the geographicalimbalancesin detail.
NEDOSTATKY VINFORMACÍCH O ŘÍZENÍ
SHORTCOMINGSIN MANAGEMENTINFORMATION
NEDOSTATEČNÉINFORMACE O NÁKLADECH
INSUFFICIENTINFORMATION AVAILABLE ON COSTS
Úřad EPSO by měl vypočítat náklady na umístění úspěšného kandidáta narezervníseznam, atím zajistit, aby na výběr personálu bylavyčleněna náležitá mírainvesticsrovnatelnás podobnými organizacemi.
The cost of placing a laureate on a reserve list should be calculated by EPSO, so thatit can ensure that an appropriatelevel ofinvest- ment,inline with similar organisations,is madein the personnel selection process.
Vzhledem k tomu, žeinstituce EU nabízejí doživotní zaměstnání,jetakové posouzení důležité.
Such an assessmentisimportant, given the fact thatthe EUInstitutions offerlife-time careers.
Chybí dostatečnéinformace oskutečných nákladech,ať užstan-dardních nákladech neboreferenčních hodnotách odvozených ze srovnání s podobnými organizacemi veřejného sektoru.
Thereis not sufficientinformation available on costs, whether actual costs, standard costs or benchmarks derived from similarinterna- tional public sector organisations.
Úřad EPSO nepočítá ani nemonitoruje náklady vynaložené na úspěšného kandidáta, který bude zařazen na rezervní seznam.
EPSO does not calculate or monitor the costincurredfor alaureate to be placed on a reservelist.
Úřad uzavřel smlouvy o rozsahu služeb s evropskými regulačními agenturami týkající se poskytování personálních služeb, přičemž za každého kandidáta vrámci otevřeného výběrovéhořízení účtuje 6 000 EUR.
It hasservice-levelagreements with European Regulatory Agencies forthe provision of personnelselectionservices,for which EPSO charges 6 000 euro perlaureatefor open competitions.
Účetní dvůr na základě plnění rozpočtu odhaduje, že náklady úřadu EPSO činily přibližně 7 100 EUR na úspěšného kandidáta;tato částka zahrnuje 4 590 EUR coby přímých nákladů a 2 510 EUR coby nepřímých nákladů.
The Court estimates that, based on budgetary execution, the cost incurred by EPSO wasabout7100euro perlaureate;thiscom- prises 4 590 euroin directcosts and 2 510inindirectcosts.
Ke stanovení úplných nákladů rozpočtu EUje navíc potřeba zahrnout i náklady vynaložené institucemi (personál zasedající ve výběrových komisích, opravatestů, pozvánky atd.), které by uvedené částkyještě navýšily.
Fur-thermore,in order to determine the full cost to the EU budget, the costincurred by the Institutions (staff participatinginselection boards, marking,invigilationetc.) mustalso beincluded, which wouldincreasethe aforementioned amount.
Programrozvojesenákladynaúspěšnéhokandidátanezabývá a ani nestanoví cíle čistandardy vtéto oblasti.
The EDP does not address the cost per laureate, and does not identifytargets orstandardsinthisregard.
Programrozvojenavíc počításřadouopatření(jakojsounapř. hodnotící centra), která by vyžadovala dodatečné financování bě- hem prováděcífáze.
Furthermore, the EDP envisages a range of measures(e.g. assess-mentcentres) which wouldrequireadditionalfinancing during theimplementation phase.
Přestovšak neobsahuježádnékonkrétnější informace, pokudjde o potenciální dodatečné náklady a budoucí přínosy plynoucíz provádění programu.
However,it does not contain any pre-ciseindication withregardtothe potential additionalcosts and future benefitsasaconsequence oftheimplementation ofthe EDP.