natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• „Druhý pilíř“ (systém péče podniků) se týká všech pracovníků, jejichž roční příjem překročí určitou hranici.
Under the flexible retirement arrangements, men and women may choose to retire at any time between the ages of 60 and 70 independently of their spouses.
Co se týče druhého pilíře, „osvobozená částka“ se odečte od roční mzdy, aby se předešlo dvojímu pojištění v rámci prvního a druhého pilíře.
The early pension is permanently reduced, i.e. even after the normal retirement age is reached — with a reduction of 16.5% for early retirement at 60.
Provádění tohoto systému je svěřeno různým subjektům sociální péče (právně nezávislým na zaměstnavateli), přičemž je uplatňováno právo.
Conversely, postponing retirement increases the actuarial value of the pension.
Tyto subjekty jsou pod kontrolou státu.
The calculation of the oldage pension is based on two factors:
• „Třetí pilíř“ tvoří dobrovolná péče (např. v podobě doplňkového pojištění, které sahá dále než to, co je předepsáno pro druhý pilíř, nebo v podobě soukromého pojištění).
An attempt is first made with reintegration measures to find new employment for a disabled person (e.g. retraining with daily allowance, vocational guidance, job placement, trial employment, wage subsidies for employers hiring disabled persons, or other aids).
Pojištěná osoba má nárok na důchod, pokud platila příspěvky minimálně jeden celý rok.
• The contribution period (or insurance period) determines the pension scale for the insured person.
Předepsaný věk odchodu do důchodu je 64 let, ale pro ženy se uplatní přechodná ustanovení (pro ženy narozené mezi roky 1941 a 1945 je předepsaný věk 63 let).
If reintegration is unsuccessful, the insured person (if he or she has paid contributions for at least one full year) will receive:
2.4.1 Dávky invalidního pojištění v Lichtenštejnsku (první pilíř)
• a quarter pension from 40% disability,
Invalidní pojištění zahrnuje rehabilitační opatření a důchody.
• a full pension from 66.66% disability.
V rámci pružného důchodu si muži a ženy mohou svobodně a nezávisle na svém/své manželovi/manželce zvolit svůj věk odchodu do důchodu, který může být mezi 60 a 70 lety.Výše důchodu se v případě předčasného odchodu do důchodu se snižuje (snížení o 16,5 % u předčasného odchodu do důchodu ve věku 60 let), toto snížení zůstává denitivní (tedy včetně doby, kdy dotyčná osoba již dosáhne běžného věku odchodu do důchodu), naopak pozdější odchod do důchodu vede k pojistně matematickému zvýšení částky důchodu.
• Within the individual pension scale, the amount of pension depends on total contributable earnings over the entire insurance period, whether the persons had children (child-rearing credits) or they were voluntarily looking after persons in need of care (care credits). In addition, the amount is split into two equal halves for married couples for the number of calendar years of their marriage, provided the couple was insured during these years in Liechtenstein.
Výše starobního důchodu závisí na dvou faktorech:
For calculating the amount of pension, the same rules are applied as for oldage and survivors’ insurance (see Section 2.5).
Prostřednictvím rehabilitačních opatření se nejdříve provede pokus navrátit invalidní osobě schopnost vykonávat profesní činnost (např. pomocí rekvalikace společně s vyplácením denních dávek, pomocí odborného přeškolení, umístění, postupného profesního znovuzačlenění, vyplácením mzdové podpory zaměstnavateli, který zaměstnává zdravotně postiženou osobu, poskytnutím technické pomoci).
In addition to the oldage pension, child pensions may also be paid (in respect of all children under the age of 18 or children in education until the completion of their studies, though only up to the age of 25).
• u stejné sazby závisí výše důchodu na celkovém příjmu, za který byly placeny příspěvky během celé
A disabled person is entitled to an occupational pension until he or she reaches retirement age. He or she then
V případě neúspěchu rehabilitačních opatření pojištěná osoba (pokud platila příspěvky po dobu nejméně jednoho celého roku) obdrží:
During a transitional phase until the equal treatment of the sexes becomes law, the husband’s pension may be supplemented where his wife is over the age of 55 and has not yet acquired any pension entitlement herself.
Navíc u manželských párů se tato částka dělí na dvě stejné části, s ohledem na počet kalendářních roků manželství, pokud byl pár během těchto let pojištěn v Lichtenštejnsku.
Oldage pensioners resident in Liechtenstein are also entitled to contributions towards the costs of certain aids, such as hearing aids, etc.
• je k dispozici oddělení pro umístění pracovníků (tzn., že dotyčná osoba může vykonávat výdělečnou činnost a je připravena přijmout každé přiměřené zaměstnání),
• reside in Liechtenstein or are staying there for the purposes of temporary work (worker gainfully employed in Liechtenstein by an employer with its head office or a branch in Liechtenstein.);
• ukončila období minimálního pojištění, jinak řečeno zastávala v průběhu minimálně šesti měsíců v průběhu dvou let předcházejících začátku nezaměstnanosti pracovní místo, za které byly placeny příspěvky pojištění pro případ nezaměstnanosti,
The duration of unemployment benefit depends on age. Benefit (per diem) is payable over a maximum of two years, during which it is paid for at least 250 days, which is increased to:
Během přechodného období vázaného na zavádění právní rovnosti mezi muži a ženami může být starobní důchod manžela navýšen, pokud je ženě více než 55 let a osobně ještě nemá nárok na důchod.
Employees who have reached 23 years of age and whose contract of employment is open-ended or is for a fixed term of more than three months must be members of an occupational oldage pension insurance scheme.
• nemůže žádat o starobní důchod.
• 400 days if the insured person is aged between 50 and 59 years;
Pokud má pojištěná osoba nárok na částečný starobní důchod, denní dávky jsou sníženy úměrně výši tohoto důchodu,
• 500 days from the age of 60 and until the insured person is entitled to a full oldage pension.
Osoby, které pobírají starobní důchod a mají bydliště v Lichtenštejnsku, mají také nárok na příspěvky na určité zdravotnické pomůcky, naslouchací přístroje atd.
Each insured person accumulates a capital sum for their old age, a proportion of their contributions to the insurance institution being credited to a personal oldage account.
2.5.2 Dávky v rámci systému sociální péče podniků (druhý pilíř)
In certain circumstances, no benefit is payable for a limited duration (suspension period).
• byla obětí započitatelného pracovního úrazu.
All employees and apprentices are covered by unemployment insurance.
Zaměstnané osoby, které dosáhly věku 23 let a mají pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo na dobu delší než tři měsíce, se musejí pojistit v rámci podnikového systému starobního pojištění.
The verification and payment of cash benefits in the event of unemployment is the responsibility of the Office for the National Economy (Amt für Volkswirtschaft). The main benefits are:
• 400 dnů, pokud věk pojištěné osoby je mezi 50 a 59 lety,
• short-time working benefit.
Každé osobě se placením části příspěvků placených subjektu sociální péče na osobní starobní účet vytvoří starobní kapitál.
Employees in the following professions are entitled to benefits for short-time work due to bad weather: bricklayers, carpenters, plasterers, quarry workers, road builders, roofers, paviours, stonemasons, tilers, landscape gardeners, plumbers, drain cleaners, workers stabilising river banks and avalanche-threatened areas, workers specialised in landslides and forestry workers, provided that the latter do not work in an ancillary branch of an agricultural holding.
Výše dávky ve stáří závisí s konečnou platností na částce starobního kapitálu nashromážděného ve chvíli odchodu do důchodu.
Employees in another profession may be treated in the same way as employees in the above-mentioned professions if their unemployment situation is linked to an activity covered by one of these professions.
Za určitých okolností se při krátkodobé nezaměstnanosti nevyplácejí žádné dávky. Jedná se o dny odkladu.
In addition, the Office for the National Economy provides information on benefit entitlements, acts as an employment exchange and supports training for the unemployed.
2.6.2 Dávky v částečné nezaměstnanosti
Insured persons are entitled to benefit if they were working for an employer and have become unemployed, and:
Všechny zaměstnané osoby a učňové jsou pojištěni pro případ nezaměstnanosti.
Insured persons and their family members must communicate to the Office for the National Economy all the relevant information needed to evaluate the application and determine the amount of the unemployment benefit.
Žádosti projednává a dávky vyplácí Úřad národního hospodářství (Amt für Volkswirtschaft). Tyto dávky zahrnují hlavně:
In addition, they must immediately notify the above-men-tioned office of any changes in their personal or financial situation which might affect their right to benefits.
• dávky v částečné nezaměstnanosti.
• register in person with the Office for the National Economy for a check on first day from which they are claiming unemployment benefit, follow the statutory rules on checks from that point on and claim benefit;
Úřad národního hospodářství navíc poskytuje informace o nárocích na dávky, provádí umístění pracovníků a podporuje počáteční a průběžnou odbornou přípravu nezaměstnaných osob.
• are available for work, i.e. are employable and willing to accept any reasonable employment;
Zaměstnané osoby vykonávající jiné povolání mohou být porovnány se zaměst-nanými osobami vykonávajícími výše uvedené profese, pokud jejich nezaměstnanost má spojitost s činností závislou na některém z výše uvedených povolání.
Insured persons who have suffered an eligible accident must respond to invitations from the Office for the National Economy to regular advice and placement interviews, comply with the procedures for statutory checks, follow the Office’s instructions with regard to accepting a reasonable job or attending a course for the purposes of retraining or ongoing training and make an effort to find work themselves.
2.6.1 Dávky v nezaměstnanosti
• were insured for a minimum period, i.e. in the two years preceding unemployment, they were for at least six months in employment subject to unemployment insurance contributions;
Pojištěné osoby a členové jejich rodin musí Úřadu národního hospodářství věrně sdělit veškeré informace potřebné pro posouzení žádosti a stanovení výše dávky v nezaměst-
During unemployment, State and occupational pension insurance contributions continue to be paid by the
Pojištěná osoba má na tuto dávku nárok, pokud se jakožto zaměstnaná osoba stane nezaměstnanou a (kumulativní podmínky):
• are not entitled to an oldage pension; if an insured person is entitled to a partial oldage pension, the daily allowance is reduced in proportion with the amount of the pension;
Mimoto musí Úřadu národního hospodářství sami oznámit jakoukoli změnu své osobní nebo ekonomické situace, která by mohla ovlivnit jejich nárok na dávky.
In addition, the unemployment insurance scheme pays the employer’s contributions towards sickness insurance.
Vyplácení těchto dávek je svěřeno nezávislému subjektu veřejného práva (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse).
In the event of illness, the unemployment insurance scheme also pays the daily cash benefit during the first 30 days of sickness.
Na tyto dávky mají nárok neaktivní osoby s bydlištěm v Lichtenštejnsku i všechny aktivní osoby v Lichtenštejnsku (s výjimkou ustanovení dvoustranných úmluv uvádějících opak, která se použijí, např. pokud jeden ze dvou rodičů vykonává své povolání v zahraničí).
In the event of the bankruptcy of the employer or the unsuccessful attachment of assets, insured persons receive insolvency benefit from the unemployment insurance scheme where
Pojištěné osoby, které se staly obětí započitatelného pracovního úrazu, musejí reagovat na předvolání Úřadu národního hospodářství, který je zve na pravidelné pohovory zaměřené na poradenství a umístění pracovníka, dodržovat kontrolní ustanovení stanovené předpisy, řídit se směrnicemi Úřadu národního hospodářství týkajícími se přijetí přiměřeného zaměstnání nebo docházení do kurzu za účelem rekvalikace nebo průběžné odborné přípravy a snažit se nalézt si zaměstnání vlastním přičiněním.
• bankruptcy proceedings are opened against their employer or a request to open bankruptcy proceedings is refused in the probable absence of sufficient resources to cover the costs of the procedure and, at this time, the insured persons have outstanding wage claims, or
• měsíční příspěvek na dítě v péči (splatný do 18. narozenin dítěte),
• the insured persons have initiated, on at least one occasion, with no or only partial success, an enforcement procedure vis-à-vis their employer in order to obtain the wages owed to them.
Během doby v nezaměstnanosti se z pojištění pro případ nezaměstnanosti platí zaměstnavatelská část příspěvků do státního systému důchodového pojištění a do podnikového systému (ale ne, co se týče druhého pilíře, příspěvky odpovídající starobnímu pojištění).
For these benefits, factors such as residence, income and assets are taken into account.
Mimoto se z pojištění pro případ nezaměstnanosti hradí příspěvky zaměstnavatele na zdravotní pojištění.
The amount of benefit thus depends on personal circumstances (family composition) and financial situation.
• roční vyrovnávací příplatek pro osoby, které mají přednostně nárok na zahraniční příspěvky (výše této dávky představuje rozdíl mezi zahraničním příspěvkem a příspěvkem vypláceným Lichtenštejnskem).
This benefit covers wages due over a maximum of three months within the last six months before the opening of bankruptcy proceedings, or the refusal of the request to open them in the probable absence of sufficient resources to cover the costs, or the granting of a stay of bankruptcy, or the institution of a legal action to recover the wages due, but only, for each month, up to the maximum amount for calculating the contribution.
V případě nemoci se z tohoto pojištění hradí denní dávky po dobu prvních 30 dnů nemoci.
Administration is the responsibility of the Liechtenstein oldage and survivors’ pension insurance institutions.
2.9.1 Doplňkové dávky v rámci starobního pojištění, pojištění pozůstalých a pojištění v invaliditě
Not applicable. There are no statutory early-retirement benefits.
Tento nárok mají osoby v důchodu (včetně osob pobírajících předčasný důchod), pozůstalí (vdovy, vdovci, sirotci), invalidé (jejichž stupeň invalidity je minimálně 50 %), osoby pobírající denní dávky z invalidního pojištění a osoby pobírající dávky v nemohoucnosti (aniž by se nutně muselo jednat o starobní důchod, invalidní důchod atd. vyplácený Lichtenštejnskem).
These benefits are paid by an independent public body (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse). This body is under State supervision.
• pokud zaměstnaná osoba nejméně jednou se svým zaměstnavatelem vedla postup nuceného výkonu práva, zcela či částečně bez úspěchu, za účelem získání svých mzdových pohledávek.
An entitlement to a helplessness allowance exists where no such benefit is paid by an accident insurance fund.
Tyto doplňkové dávky jsou vázané na bydliště a závisejí na příjmu a jmění.
Persons are considered to be “helpless” depending on the degree to which they require the assistance of third persons in providing for their daily needs (dressing/undressing, standing up/sitting/lying down, eating, personal hygiene, moving about).There are three degrees of helplessness (severe, medium and moderate).
Jejich výše tedy závisí na osobní situaci dotyčné osoby (složení rodiny) a na její ekonomické situaci.
Persons over the age of 65 are entitled to a helplessness allowance only in the event of at least medium helplessness (unless they were already in a situation of moderate helplessness before reaching retirement age).
Financování těchto dávek je zajištěno z výnosů daní.
This allowance is funded from tax revenue.
Jejich vyplácení je svěřeno lichtenštejnskému starobnímu pojištění a pojištění pozůstalých.
Administration is the responsibility of the oldage and survivors’ insurance scheme (AHV) or the disability insurance scheme (IV).
Mzdové pohledávky, které vznikly v průběhu posledních 6 měsíců předcházejících vyhlášení konkurzu nebo zamítnutí žádosti o zahájení konkurzu kvůli pravděpodobnému nedostatku prostředků dostačujících na pokrytí výdajů na konkurzní řízení nebo povolení k zastavení konkurzu nebo zahájení soudního řízení za účelem získání mzdových pohledávek, jsou pokryty nejvýše v rozsahu tří měsíců, za každý měsíc, ale výhradně v mezích maximální částky pro výpočet příspěvku.
Entitled to benefits are non-working persons resident in Liechtenstein and all persons employed in Liechtenstein (unless otherwise provided for in international agree-ments, e.g. where one of the parents is gainfully employed abroad).
Pokud se dávky v nemohoucnosti nevyplácí z úrazového pojištění, vzniká na takovou dávku nárok.
• a lump-sum birth allowance (also for the adoption of children under the age of 5);
Nemohoucnost je posuzována podle míry, do jaké osoba skutečně potřebuje pomoc třetí osoby pro každodenní úkony (svlékání a oblékání, zvedání, posazování a uléhání, stra-
Women who have recently given birth but who are not entitled to sickness benefit during maternity leave under the compulsory sickness insurance scheme receive a lump-sum tax-free maternity allowance from the State.
Vyplácení příspěvku v mateřství je podřízeno tomu, že matka má úřední bydliště v Lichtenštejnsku.
Where the amount of sickness benefit payable under the compulsory sickness insurance scheme in the event of maternity is less than the fixed amount for the maternity allowance, the difference is paid.
vování, zajištění osobní hygieny a přemisťování). Rozlišují se tři stupně nemohoucnosti (závažný, střední a nízký).
To be entitled to a maternity allowance, the mother must be officially resident in Liechtenstein.
Výše příspěvku v mateřství závisí na zdanitelném příjmu obou manželů, nebo pokud matka žije sama, na jejím osobním zdanitelném příjmu.
The amount of the allowance depends on the degree of visual impairment (completely blind, effectively blind, severely visually impaired).
Financování těchto dávek je zajištěno z výnosů daní.
Only residents of Liechtenstein from the age of six are entitled to such an allowance.
Na tuto podporu mají nárok osoby mající bydliště v Lichtenštejnsku, které dosáhly věku minimálně 6 let.
The amount of the allowance depends on the taxable earnings of both spouses or those of the mother if she is single.
Pokud denní nemocenské dávky vyplácené v rámci povinného zdravotního pojiště-
The allowance is payable only if taxable earnings are below a set threshold.
Financování této dávky je zajištěno z výnosů daní.
This allowance is funded from tax revenue.
Její vyplácení je svěřeno subjektu invalidního pojištění (IV).
Administration is the responsibility of the disability insurance scheme (IV).
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Lichtenštejnsku — Situace k 10. únoru 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Liechtenstein – as at 10 February 2006
Vaše nároky na sociální zabezpecení v Norsku
Your Rights to Social Security in Norway
Vaše nároky na sociální zabezpecenív Norsku
Your Rights to Social Security in Norway as at 3 February 2006
Tato brožura byla vypracována na základě informací poskytnutých Norskem dne 3. února 2006.
This brochure is based on information provided by Norway on 3 February 2006.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní údaje jsou uvedené v bodu„3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Dávky v nemoci, mateřstvía rovnocenné otcovské dávky...........................................................2.1.1.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Nemoc - denní peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Sickness – daily cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nemoc – příspěvky na rehabilitaci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness – rehabilitation benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Dávky v mateřství a otcovské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
Maternity and equivalent paternity benefits ................................................................................
Adopce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zvláštní režim s částečným pracovním úvazkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special part-time scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Důchod nebo starobní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozůstalostní dávky vdově/vdovci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits to a surviving spouse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V Norsku je všeobecná sociální ochrana zajištěna především prostřednictvím systému národního pojištění, systému rodinných přídavků a systému peněžitých dávek ve prospěch rodin s malými dětmi.
Contributions from employees and selfemployed persons are calculated on the basis of gross income from employment.