natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nejúčinnější opatření na zvyšování povědomí vytvářejí prostor pro smysluplné a dlouhodobé styky jednotlivců a organizací.
The most effective awarenessraising measures create spaces for meaningful and sustained contact between individuals and organisations.
Zde je vazba na posílené postavení nejsilnější.
Here the link with empowerment is the strongest.
Zprávas názvem „Zpochybňování postojů, vnímání a mýtů“ („Challenging attitudes, perceptions and myths“), kterou vypracovala komise pro integraci a soudržnost (Commission on Integration and Cohesion) ve Spojeném království, formuluje závěr, že zběžný a povrchní kontakt bez opravdové účasti nestačí, aby podpořil respekt, a může dokonce zesílit předsudky.
The report, ‘Challenging attitudes, perceptions and myths’ produced for the UK’s Commission on Integration and Cohesion, concludes that brief or superficial contact without real engagement is not enough to foster respect and can even exacerbate prejudice.
Kolektivní akce mohou zlepšit vnímání veřejnosti a také integrační proces, pokud: n u l l
Collective actions can improve public perceptions and improvement in the integration process if they :
Turínský projekt z let 2000 až 2002 s názvem „Doma turistou“ pomohl 600 místním obyvatelům objevit rozmanitost městských obchodů a restaurací.
Turin’s 2000/2 ‘Tourist at Home’ project guided 600 locals in discovering the diversity of their city’s shops and restaurants.
Prostřednictvím místních novin bylo distribuováno 200 000 kopií map multikulturních zajímavostí v okolí města.
200,000 copies of maps of the neighbourhood’s multicultural attractions were distributed in the local newspaper.
Projekt přispěl k rozvoji oblasti s vysokou koncentrací přistěhovalců, a to díky vysoké účasti místních podnikatelů z řad přistěhovalců, kteří byli schopni diverzifikovat základnu svých klientů.
It fostered the development of an area with a high concentration of immigrants due to the high participation of neighbourhood immigrant entrepreneurs who were able to diversify their client base.
„Knihovna nástrojů“ („Instrument library“) v Leicesteru ve Spojeném království je jedinečným komunitním opatřením, které přispívá k rozvoji nových mezikulturních sítí hudebníků.
The ‘instrument library’ in Leicester, UK is a unique community action that has fostered the development of a new intercultural network of musicians.
BBC organizuje veřejné výzvy k darování použitých hudebních nástrojů.
The BBC organises public calls for donations of second-hand musical instruments.
Místní knihovna je pak půjčuje čerstvým žadatelům o azyl a uprchlíkům z řad hudebníků v regionu.
The local library then lends them out to newcomer asylum seeking and refugee musicians in the region.
Projekt hudebníkům zajišťuje prostory pro vystupování a finančně jim pomáhá, aby se dostali na místní hudební scénu.
The project provides performance space and funds for them to get into the local music scene.
Opatření, která se snaží zlepšit postavení jednotlivců a organizací, mají posílit schopnost migrujících osob a jejich sdružení navazovat partnerství s tradičními organizacemi a podílet se na společenském a veřejném životě.
Personal and organisational empowerment measures aim to enhance the capacity of migrants and their associations to partner with mainstream organisations and participate in society and public life.
Čerství přistěhovalci disponují různými schopnostmi a mnoho z nich doufá, že bude moci využít své stávající schopnosti, znalosti a zdroje tím, že si během integračního procesu osvojí dodatečné dovednosti.
Newcomers arrive with different capacities and many hope to build on their existing capital, knowledge and resources by acquiring additional skills during the integration process.
Rezidenti z řad migrujících osob se rovněž mohou snažit zlepšit svoji životní situací překonáním osobních a institucionálních překážek, které jim brání v přístupu k dostupným zdrojům a právům, v účasti na veřejném životě nebo omezují jejich schopnost vést samostatný a důstojný život podle vlastní volby.
Migrant residents may also wish to improve their life situation by overcoming personal or institutional obstacles that impede their access to available resources and rights, their participation in public life, or their ability to lead autonomous, dignified lives based on their own choices.
Aktivní a rovnocenná účast od rozhodování po provádění
Active and equal participation from decision-making to implementation
Je-li jednotlivým migrujícím osobám nebo zástupcům sdružení migrujících osob umožněno, aby samostatně rozhodovali o tom, jak změní svoji životní situaci či zda se budou účastnit veřejného života, mohou být prolomeny předpokládané vazby závislosti a paternalistické postoje.
Allowing individual migrants or representatives of migrant associations to make their own decisions about how to change their life situation or participate in public life helps to break assumed patterns of dependency and paternalistic attitudes.
Projekty založené na přístupu zlepšujícím postavení berou migrující osoby vážně jakožto osoby přispívající k politickým debatám.
Projects with an empowerment approach take migrants seriously as contributors in policy debates.
Mnohá opatření na zlepšení postavení často mají zjevně pomoci migrujícím osobám, aby mohly vyjadřovat své názory a zaujaly aktivní úlohuv politickém rozvoji.
The explicit goal of many empowerment measures is often to assist migrants in securing a voice and an active role in policy development.
Klíčovými nástroji pro zlepšení postavení migrujících osob bývají informace, tvorba sítí a platformy.
Information, networking, and platforms are often key tools for migrant empowerment.
Cílové skupiny účastníků jsou stručně informovány o klíčových otázkách a rozhodovacím procesu a tvůrci rozhodnutí jsou poučeni, jak se mohou učit ze zkušeností migrujících osob a na tyto zkušenosti navázat.
The target group participants are briefed on the key issues and decision-making processes, just as decision-makers are briefed on how to learn from and act on the experiences of migrants.
Tímto způsobem mohou opatření na zlepšení postavení uspokojit potřeby a ambice konečných uživatelů a mohou přímo ovlivnit jejich
In this way, empowerment measures can address the needs and aspirations of the end-users and directly impact on their life situation. Legal issues around contracts, the distinction
životní situaci. Bude třeba zabývat se právními otázkami spojenými se smlouvami, rozdílem mezi dobrovolnou a placenou prací a dobrovolnou povahou těchto činností, aby byly zaručeny dobré výsledky dobrovolnictví jakožto mechanismu usnadňujícího sociální integraci.
between voluntary and paid-work, and the voluntary nature of these activities will need to be addressed to ensure good outcomes for volunteering as a facilitating mechanism for social integration.
Pro úspěšnost jakéhokoli opatření na zlepšení postavení má kritický význam zásada „nico nás bez nás“.
The “Nothing about us without us” principle is critical to the success of any empowerment measure.
Vyžaduje, aby se koneční uživatelé stali hlavními aktéry ve fázi plánování, provádění a monitorování.
It requires that the end-users serve as the principal actors in the planning, implementation, and monitoring phases.
Posouzení potřeb, analýza přistěhovalců a analýza prováděná přistěhovalci
Needs assessment and analysis of and by immigrants
Zlepšování postavení začíná fází výzkumu a posouzení potřeb, kdy je v rámci jednotlivých projektů potvrzeno, zda a jak se přistěhovalci vyrovnávají s životními potížemi, které jsou specifické pro jejich situaci.
Empowerment begins at the research and needs assessment stage, whereby projects confirm if and how immigrants are dealing with life problems unique to their situation.
Tento výzkum zvyšuje povědomí zúčastněných jednotlivcůa organizací o klíčových problematických oblastech a slouží jim jako vodítko při úvahácho tom, jak převést posouzení do akce.
This research raises the involved individuals’ or organisations’ awareness of the key problem areas and guides their thinking on how to translate assessments into action.
V nizozemském projektu Vrijbaan v rámci programu EQUAL byla vyvinuta řada diagnostických nástrojů pro „řízení vlastní integrace“.
The Dutch EQUAL project entitled Vrijbaan developed a series of diagnostic instruments on ‘Managing your own integration.’
Vlastní posouzení jednotlivcům umožňuje, aby zjistili, do jaké míry jsou přesvědčeni, že si ve svém prostředí sami určují směr.
Self-assessments allow individuals to see to what extent they believe they are setting their own direction within their environment.
Irské středisko pro práva migrujících osob (Migrant Rights Centre Ireland) zjišťuje, že komunitní práce je nejúspěšnější, pokud osoby, které se na ní podílejí, mohou překročit hranice jednotlivých případů a analyzovat strukturální nerovnosti, slabou dynamikua hlavní příčiny.
Migrant Rights Centre Ireland finds that its Community Work approach is most successful when those involved can move beyond individual cases to analyse structural inequalities, power dynamics, and root causes.
Vznikají tak podmínky pro kolektivní výstupy, které jsou přínosné pro všechny členy společnosti, a je podporována solidarita mezi skupinami (např. domácími pracovníky, nárazovými pracovníky a ženami z řad přistěhovalců).
It creates the conditions for collective outcomes benefiting all members of society and encourages solidarity between groups (for instance domestic workers, mushroom-pickers, and migrant women).
Projekt fóra pro komunity migrujících osob a uprchlíků (Migrant and Refugee Communities Forum) ve Spojeném království, který se zabývá zlepšením postavení komunity, provádí posouzení potřeb organizací migrujících osob.
The UK Migrant and Refugee Communities Forum’s project on ‘Community Empowerment’ carries out needs assessments of migrant organisations.
Fórum poté přizpůsobuje svoji nabídku poskytovaných služeb, aby se zlepšily služby organizacím a podpora členů.
They then tailor their offer of ongoing services to improve the organisation’s service delivery and support to members.
Program partnerství pro zlepšení postavení mladých lidí (Youth Empowerment Partnership Programme, YEPP) ve čtvrti německého Mannheimu s názvem Neckarstadt West používá obdobný přístup ke zvyšování povědomí o místních strukturálních potížích, které brání integraci, a následně koncipuje podporu vycházející z potřeb znevýhodněných mladých lidí.
The ‘Youth Empowerment Partnership Programme’ (YEPP) in Mannheim-Neckarstadt West, Germany, uses a similar approach to raise awareness about local structural problems hindering integration and then design needs-oriented support for individual disadvantaged youth.
Čtyřicet sedm černošských a etnických menšinových skupin bylo odborně připraveno a poté se podílelo na projektu zabývajícím se posouzením potřeb lidí v černošských a etnických menšinových skupinách, kteří užívají drogy (Black and Minority Ethnic Drug Misuse Needs Assessment Project), který v roce 2003 zorganizovalo ministerstvo zdravotnictví Spojeného království.
Forty-seven Black and ethnic minority groups received trainings and then carried out the UK Department of Health’s 2003 ‘Black and Minority Ethnic Drug Misuse Needs Assessment Project.’
Z jejich výzkumu bylo patrné, že si různé komunity (a zejména generace) nejsou zneužívání drog příliš vědomy, a skupiny proto předložily vlastní konkrétní návrhy pro zjednodušení a kvalitu služeb.
Their research revealed low levels of awareness of drug abuse across all communities (particularly across generations), which led the groups to make their own concrete proposals for mainstreaming and service quality.
Projekt zvýšil zapojení těchto skupin do tvorby místní politiky a na základě jejich doporučení došlo ke konkrétním zlepšením při poskytování služeb.
The project increased these groups’ involvement in local policy-making and their recommendations brought about concrete improvements in service delivery.
Posouzení metod představují inovativní metodu v rámci účastnického výzkumu a jsou jedním ze způsobů, jak výzkumné pracovníky začlenit do projektů s odborníky v praxia samotnými přistěhovalci.
As an innovative method of participatory research, needs assessments are one way to bring researchers into projects with practitioners and immigrants themselves.
Posouzení potřeb a analýza prováděné přímými příjemci opatření na zlepšení postavení slouží těmto příjemcům jako rámec pro hodnocení vlastní osobní situace či situace komunity/organizace.
A needs assessment and analysis, conducted by the direct beneficiaries of an empowerment measure, gives the framework to evaluate their own personal or community/organisational situation.
V rámci výzkumného projektu „POLITIS“ vedlo 76 absolventů vysokých škol ze zemí mimo EU rozhovory se 176 občansky činnými aktivisty z řad přistěhovalců.
In the ‘POLITIS’ research project, 76 non-EU graduate students interviewed 176 civically active immigrant activists.
Zjištění, že jednouz rozhodujících skutečností pro občanskou účast je prostá žádost ze strany organizace, vedlo k navazujícímu projektu s názvem „WinAct: Winning immigrants as active members“ („Získání přistěhovalců pro aktivní členství“).
The finding that one of the most important determinants of civic participation was the simple fact of being asked by an organisation led to a follow-up project, ‘WinAct : Winning immigrants as active members.’
Byli odborně připraveni pracovníci zabývající se vzděláváním dospělých, z nichž mnoho je přistěhovaleckého původu, aby pro politické strany a odbory pořádali místní workshopy o tom, jak úspěšně oslovit přistěhovalcea provádět náborové strategie.
Adult educational professionals, many of immigrant origin, were trained to give local workshops to political parties and trade unions on how to conduct successful immigrant outreach and recruitment strategies.
Finské ministerstvo sociálních věcí a zdravotnictví financovalo v letech 2003 a 2005 dvě řady výzkumných projektů univerzity v Tampere, které se zabývaly komunitou migrujících osob.
The Finnish Ministry of Social Affairs and Health funded two sets of University of Tampere migrant community research projects in 2003 and 2005.
Výzkumní pracovníci zabývající se sociální prací s migrujícími osobami vymezili koncepční rámec své studie a cíl výzkumu.
Migrant social work researchers determined the conceptual framework for their study and the research target.
Rozhodli se, že své zprávy zaměří na otázky, jako jsou názory spotřebitelů na péči o duševní zdraví, způsob, jímž komunita vnímá poskytování základní péče, a profesní ambice druhé generace.
They chose to focus their reports on issues like consumer views of mental health services, community perceptions of primary care services and the second generation’s career aspirations.
Určení správné cílové skupiny, zlepšení její situace
Setting the right target group, improving their situation
Při diskusích s migrujícími osobami a organizacemi v rámci účastnického výzkumua posuzování potřeb může vyjít najevo, že se potřeby těchto lidí a organizací značně liší, což je způsobeno různými faktory: věkem, pohlavím, vzděláním, právním postavením, postavením na trhu práce, dovednostmi a kvalifikacemi, motivací atd.
Talking to migrants and organisations through participant research and needs assessment can reveal a very different set of needs based on a variety of factors : age, gender, education, legal status, labour market status, skills and qualifications, motivation, etc.
Např. poradenské struktury pro přijímání uprchlíků umožňují žadatelům o azyl a uprchlíkům, aby poskytovali zpětnou vazbu týkající se různých aspektů přijetí a integrace a aby se podíleli na provozu
For instance, consultative structures in refugee reception enable asylum seekers and refugees to give their feedback on different aspects of reception and integration and become involved in the running of the facilities.
Projekt Kommit, jehož cílem je zlepšit postavení organizací migrujících osob („Kommit—Empowerment of migrant organisations“), v německém Brandenburgu se soustředil na rozvoj dovedností a schopností, které byly vymezeny zúčastněnými organizacemi migrujících osob.
“Kommit—Empowerment of migrant organisations” in Brandenburg, Germany, focused on building skills and capacities selected by participant migrant organisations.
30 vedoucích představitelů organizací migrujících osob se zúčastnilo osmdesátihodinové přímé tematické odborné přípravy a 1 000 účastníků se zúčastnilo workshopů komunity a příležitostí ke tvorbě sítí.
30 leaders of migrant organisations received 80 hours of direct thematic training, while 1,000 participants took part in community workshops and networking opportunities.
Ukazatelem úspěšnosti projektu byla spokojenost účastníků s tématy, metodami a kvalitou.
The project’s indicators for success were participant satisfaction with the topics, methods, and quality.
V projektové příručce byly zveřejněny vysoce kladné výsledky hodnocení i normy kvality budoucích programů vzdělávání dospělých pro organizace migrujících osob.
The project manual published highly positive evaluation results as well as quality standards for future adult education programmes for migrant organisations.
Úspěšnou strategií pro obtížně dosažitelné skupiny, např. ženy z řad přistěhovalců, může být zlepšování postavení konkrétních cílových skupin.
Empowering specific target groups can be a successful strategy with hard-to-reach groups, such as immigrant women.
Projekty by měly zohledňovat fakt, že se tyto cílové skupiny mohou rozhodnout, že se budou angažovat jinak nebo méně aktivně.
Projects should appreciate that they may choose to participate in different or less active ways.
Případná úloha veřejných orgánů a jiných financujících subjektů spočívá v kompenzaci nákladů či snižování překážek bránících účasti.
A potential role for public authorities and other funders is to offset costs or reduce participation barriers.
Opatření, která jsou pružná a přizpůsobená specifickým uvedeným potřebám příjemců, splňují očekávání účastníků a hlavní cíl zlepšování postavení, jímž je zlepšení situace účastníků.
Measures that are flexible and tailor-made for beneficiaries’ specific stated needs meet participants’ expectations and empowerment’s ultimate aim of improving their situation.
Rotterdamské ženské středisko v Delfshavenu (Women’s Centre Delfshaven) je provozováno výhradně ženami z řad přistěhovalců, čímž vzniká atmosféra, v níž se ženy různého věkua různých státních příslušností (včetně nizozemské) cítí příjemně.
The Rotterdam Women’s Centre Delfshaven is entirely run by immigrant women, creating an atmosphere where women of various ages and nationalities (including Dutch) feel comfortable.
Středisko pomohlo mnoha ženám neformálně vystoupit z izolace a stovkám lidí poskytuje prostřednictvím jazykových a tvůrčích kurzů odbornou přípravu, která vychází z posouzení jejich možností vstupu na trh práce.
It has been responsible for bringing many women out of isolation in an informal manner and providing training to hundreds of people in language and creative courses based on assessments of the feasibility of their entry into the labour market.
Kdykoli má skupina Clientenbelang Utrecht (zájmová skupina pro pacienty a klienty) politicky orientovaný dotaz ohledně matek z řad přistěhovalců, položí jej přímo skupině přistěhovalců „Immigrant Wmo Watchers“, kterou tvoří síť matek z řad přistěhovalcůs dětmi ve školním věku.
Whenever the ‘Clientenbelang Utrecht’ (interest group for patients and clients) has a policy-related question about immigrant mothers, they ask it directly to the ‘Immigrant Wmo Watchers,’ a network of immigrant mothers with school-age children.
Tyto ženy shromažďují nezbytné informace ze své rozsáhlé sociální sítě a formulují neformální výstupy pro lepší rozvoj politiky.
These women gather the necessary information from their extended social network and formulate an informal input for the purposes of improving policy development.
Program E.L.S.A. využíval účastnický akční výzkum k ovlivnění místních politik sociální péče v okresech v italské provincii Forlì-Cesena.
The E.L.S.A. Programme used participatory action research to influence local welfare policies in districts in the Italian province of Forlì-Cesena.
Projekt poskytoval pečovatelkám z řad přistěhovalců informace, odbornou přípravu a poradenství, o které žádaly.
The project offered immigrant women caregivers the information, training, and counseling they asked for.
Usnadnil stykys místními orgány a partnerskými odbory.
It facilitated contacts with local authorities and a partner trade union.
Rovněž organizoval podpůrné iniciativy pro osoby, jimž je poskytována péče, a pro jejich rodiny, které usnadňují účast a regulaci pečovatelek.
It also provided support initiatives to care-receivers and their families who facilitate the participation and regularisation of their care-givers.
Vymezení cílů, nalezení správných prostředků pro zlepšení postavení
Knowing the ends, finding the right means for empowerment
Různé typy opatření na zlepšení postavení migrujících osob a organizací zaujímají dynamický a na výsledky zaměřený přístup k rovnosti příležitostí.
The various types of migrant and organisational empowerment measures take a dynamic, results-oriented approach to equality of opportunity.
Iniciátoři musí určit vhodné prostředky k dosažení jednoznačně žádoucích cílů u konkrétních cílových skupin a zároveň musí ponechat dostatek prostoru pro různé formy účinných opatření.
Initiators have to determine the appropriate means for achieving the clearly desired ends for the specific target group, leaving plenty of room for different forms of effective action.
Opatření na zlepšení postavení tudíž zvyšují schopnost migrujících osob nebo organizací provádět změny a umožňují jim, aby tuto schopnost uplatnily v praxi.
Empowerment measures thus increase a migrant’s, or an organisation’s, capacity for change and give them a space to exercise that capacity.
Tento prostor může být vytvořen v rámci organizace/vlády, prostřednictvím pracovních stáží či účastí na rozhodování nebo pomocí nových cílených programů.
This space may be inside organisations/government, through work or decision-making placements, or through new targeted programmes.
Klíčovou koncepcí, která tato opatření protíná, je prostor pro výměnu mezi přistěhovalci a hlavními organizacemi a pro jejich rozhodování.
Spaces for exchange and decision-making between immigrants and mainstream organisations are key concepts that run throughout these measures.
Jedním příkladem jsou programy pracovních stáží v oblasti umění a kultury
Work placement schemes in the realm of arts and culture are one example.
Rozdíl mezi opatřeními na zlepšování postavení a mnoha vzdělávacími programy v oblasti integrace přistěhovalců spočívá v tom, že opatření kombinují vzdělání a různé akce, přičemž cílovým skupinám poskytují jedinečnou příležitost, aby nabyté zkušenosti uplatnilyv praxi.
What distinguishes an empowerment measure from many educational programmes introduced in the area of immigrant integration is the combination of education and action, giving target groups the unique opportunity to act upon their acquired knowledge.
Základní myšlenkou projektu Britské rady s názvem „Otevřenost a rozmanitost při vzdělávání“ („Inclusion and Diversity in Education“) je nechat studenty z etnicky a kulturně rozmanitých škol, aby sami rozhodovali o programu, vyjednávali dohody a vytvořili studentskou chartu pro školy otevřené všem.
The core idea behind the British Council’s ‘Inclusion and Diversity in Education’ project is to let students from ethnically and culturally diverse schools take the lead on agendasetting, agreement negotiation, and the creation of a student charter for inclusive schools.
Skupiny vedoucích představitelů z řad studentů řídí prováděcí projekty, které mají zlepšit postavení rozsáhlejších skupin studentů, rodičů a celé komunity.
Groups of student leaders lead implementation projects to empower broader groups of students, parents, and the community at large.
Program kulturních pracovních stáží „Jump in!“ („Naskoč!“) usiluje o lepší zastoupení mladých umělců z etnických menšin v nizozemských kulturních organizacích.
The ‘Jump in !’ cultural work placement scheme aims to see young ethnic minority artists and students better represented in Dutch cultural organisations.