natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• dosáhl věku 65 let a
A widow or widower loses the right to income maintenance allowance if he or she:
Osoba pobírající starobní důchod nebo pozůstalostní důchod vypočítaný na základě starých zákonů o pojištění zemědělců rovněž nemá na příspěvek sociálního zabezpečení nárok.
Constant attendance allowance and disability allowance recognised under the provisions of pension and invalidity insurance legislation are not counted when calculating the income of a pensioner and family members.
• v období, mezi 15 a 65 lety, měl své trvalé bydliště na území Republiky Slovinsko nebo v jiném členském státě po dobu minimálně 30 let.
• becomes entitled to an oldage, disability, reversionary or survivor’s pension;
Výpočtový základ pro doplňkové nároky od 1. ledna 2007 činí 369,49 EUR.
• becomes affiliated to the pension and invalidity insurance scheme;
Jeho částka je upravena jednou ročně, v měsíci lednu.
• remarries or cohabits.
Každá oprávněná osoba, která má nárok na pozůstalostní důchod nebo na vdovský důchod, jehož částka nedosahuje částky státního důchodu, si jej může nárokovat namísto svého pozůstalostního nebo vdovského důchodu v případě, že splní i podmínky požadované pro obdržení tohoto důchodu.
If a pensioner applies for income support allowance in the year in which he or she becomes entitled to the pension, the amount of the pension at the time of being set is taken into account for determining income level instead of his or her pay in the preceding year, if this is more favourable for him or her.
Majetkové podmínky
Amount of income support allowance
Příspěvek na sociální zabezpečení, stejně tak jako dávky v invaliditě přiznané v souladu s ustanoveními zákona o důchodovém pojištění pro případ invalidity, se nepočítá mezi příjmy poživatele důchodu a členů jeho rodiny.
A widow or widower also loses the right to income maintenance allowance if he or she does not meet all the obligations stipulated under labour legislation, without having obtained an exemption.
Každý kdo žádá o přiznání státního důchodu, splňuje majetkové podmínky v případě, že jeho příjmy za rok 2006 nebyly vyšší než 369,49 EUR za měsíc nebo 4 433,93 EUR za rok.
The amount of income support allowance paid to supplement an old-age or disability pension depends on the contribution period; that paid to the recipient of a rever-
Ministerstvo práce, sociálních a rodinných věcí (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve)
Ministry of Labour, Family and Social Affairs (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve)
Ústav zdravotního pojištění Slovinska (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei)
Institute of Health Insurance (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei)
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpeceníve Slovinsku — Situace ke dni 15. března 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Slovenia – as at 15 March 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Estonsko poskytlo dne 27. dubna 2006.
This brochure is based on information provided by Estonia on 27 April 2006.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě „3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”.
Peněžité dávky v nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Peněžité dávky v mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání ...............................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivor’s pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky............................................................
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podmínky, které je nutno splňovat pro vznik nároku na sociální zabezpečení a sociální pomoc, se zakládají hlavně na místě pobytu.
Eligibility for social security and social assistance rights in Estonia is primarily based on residence.
Státní příslušnost se mezi kritérii neuvádí, a tedy je rovněž pokryta nezanedbatelná část populace příslušníků jiných států.
Nationality is not a criterion, so that the sizeable foreign-born proportion of Estonia’s population is also covered.
Dosud byly všechny systémy sociálního zabezpečení nan-covány podle principu přerozdělování.
the contributory schemes have generated (or are currently generating) considerable reserves of cash and/or capital.
Avšak příspěvkové systémy získaly (nebo získávají) značných rezerv hotovosti a rezervního kapitálu.
As part of the pension reform, a quasi-compulso-ry, fully funded pension scheme was recently introduced.
Druhý pilíř důchodového fondu je financovaný z odvodů pojištěnce (2 % mzdy), k nimž se přidává státní příspěvek 4 % ze sociálních daní.
The second pillar of the pension fund is financed from contributions by the persons insured (2% of salary), to which the State adds 4% from social tax.
Systémy sociálního zabezpečení jsou spravovány na celostátní úrovni buď specializovanými veřejnými agenturami (Rada sociálního zabezpečení, Rada trhu práce), nebo veřejnoprávními právnickými osobami (Fond zdravotního pojištění, Fond pojištění v nezaměstnanosti).
The Estonian social protection system is structured around three contributory social security schemes: pension insurance, health insurance and unemployment insurance.
Ve správní radě těchto fondů jsou zastoupeni zástupci partnerů. Sociální pomoc a sociální služby jsou spravovány místními samosprávami, které jsou oprávněné pověřit poskytováním služeb sdružení nebo soukromé organizace.
Pension insurance and health insurance are financed from a social tax (33% of wages), while unemployment insurance is funded by unemployment insurance contributions (currently 0.9%).The other schemes - family benefits, State unemployment allowances, death grants and social benefits for the disabled - are non-contributory, being financed from general State revenues.
Estonský systém sociální ochrany se člení na tři příspěvkové systémy sociálního zabezpečení: důchodové pojištění, zdravotní pojištění a pojištění nezaměstnanosti.
The social security schemes are administered at national level, either by specialised State agencies (Social Insurance Board, Labour Market Board) or by autonomous bodies under public law (Health Insurance Fund, Unemployment Insurance Fund).
Ostatní systémy – rodinné přídavky, státní podpora v nezaměstnanosti, příspěvky v případě úmrtí a sociální dávky poskytované postiženým osobám – nejsou příspěvkové a financují se ze všeobecných státních příjmů.
Up to now, all social security schemes have been financed according to the repartition principle. However,
Dávky v nemoci, mateřství a rovnocenné otcovské dávky
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ices.
Poskytovatelé zdravotních služeb mají právo žádat výlohy za návštěvu při návštěvách vykonávaných v domácnosti u pacientů a za ambulantní vyšetření u odborného lékaře nejvýše 50 EEK.
Providers of medical services are allowed to charge fees for home visits and outpatient specialist consultations up to a ceiling of EEK 50.
Nemocnice jsou oprávněny požadovat úhradu výdajů za pobyt v nemocnici nejvýše 25 EEK denně za období nejvýše 10 dnů.
Hospitals may levy a daily charge for inpatient services, up to a ceiling of EEK 25, for up to ten days.
Estonsko má celostátní systém zdravotních služeb, který pokrývá takové dávky jako je lékařská péče, v jejímž rámci má pojištěnec právo vybrat si svého praktického lékaře.
There is no long-term nursing care insurance system in Estonia.
Systém zdravotního pojištění pokrývá rovněž léky na předpis, které jsou pojištěncům poskytovány za sníženou cenu.
Medical care in Estonia is provided under a national health system where people are free to choose their general practitioner.
Rozdíl lékárnám se hradí z Fondu zdravotního pojištění.
The health insurance system also covers the medication prescribed, which is made available at reduced prices.
V Estonsku neexistuje pojistný systém pro dlouhodobou péči.
The Fund then reimburses pharmacies for the price difference.
Peněžité dávky v nemoci
Sickness benefits
Tento systém pokrývá zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné, a rovněž některé kategorie osob, jejichž jménem hradí sociální daň stát.
The scheme covers employees, the self-employed and certain categories of person on whose behalf the State pays social tax.
Kategoriemi, které mají nárok na rovnocennou zdravotní péči, aniž by musely platit sociální daň, jsou:
The following categories of persons have the same entitlement to health care without having to pay social tax:
• studenti do 24 let, kteří studují v denním studiu,
• children under the age of 19;• full-time students under the age of 24,• recipients of a State pension,
• těhotné ženy od druhého týdne těhotenství,
• pregnant women as from the second week of pregnancy,
• manželé vyživovaní pojištěncem, který má méně než pět let do důchodového věku.
• dependent spouses of insured persons under five years away from retirement age.
Pro zaměstnance je dobou pojištění nutnou pro vznik nároku na dávky 14 dní od zahájení pracovní činnosti.
The qualification period for employees is 14 days from the date of taking up employment.
Pro osoby samostatně výdělečně činné jsou to tři měsíce po přihlášení do Fondu zdravotního pojištění.
For the selfemployed, the qualification period is three months from the date of registration with the Health Insurance Fund.
Rozsah služeb, které jsou k dispozici v rámci tohoto systému, závisí na omezeních, která zatěžují rozpočet zdravotního pojištění.
The range of services available under the scheme depends on the constraints of the health insurance budget.
Na seznamu jsou mimo jiné:
Services include:
• vyšetření praktických a odborných lékařů (včetně návštěv u pacientů doma);
• consultations (including home visits) with general practitioners and specialists;
Sazba peněžité dávky v nemoci je 80 % v případě péče poskytované v nemocnici nebo v systému ambulantní péče nebo karantény a 100 % v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Sickness benefits are paid at the rate of 80% of earnings in the case of inpatient treatment, outpatient treatment or quarantine, and 100% in the case of an injury sustained at work or an occupational disease.
Referenčním platem, na nějž se sazba dávky aplikuje, je průměrný denní příjem (podléhající sociální dani) pojištěnce.
The reference figure upon which the rate of benefit is based is the insured person’s average daily earnings (subject to social tax) For self-employed persons, the reference earnings are those upon which social tax has been paid in previous calendar years.
U osob samostatně výdělečně činných představuje referenční plat částka, z níž pojištěnec platil sociální daně v průběhu předcházejících kalendářních let.
No ceiling applies, either to the amount of sickness benefit or to earnings taken into account for its calculation.
Neexistuje strop ani u výše peněžité dávky v nemoci, ani pokud jde o plat, který se bere v úvahu při výpočtu dávky.
Sickness benefit is paid as from the calendar day following the day on which an initial certificate for sick leave is issued, i.e. there is a waiting period of one day.
Peněžitá dávka v nemoci se vyplácí od kalendářního dne, který následuje po dni, kdy byla vystavena původní zpráva o průběhu nemoci; uplatňuje se tedy jednodenní lhůta neplnění.
• laboratory tests;• preventive check-ups;• outpatient and inpatient tests and procedures;
• preventivní zdravotní prohlídky;
• hospital care (including nursing care and medication)
• vyšetření a procedury prováděné ambulantně u odborného lékaře a v nemocnici;
• pre-natal care, confinement and postnatal care.
• nemocniční péče (kromě jiného včetně ošetřovatelské péče a potřebných léků);
Patients bear part of the cost by paying a fee for outpatient consultations and a daily charge for inpatient serv-
Zpravidla se peněžitá dávka v nemoci vyplácí až do ukončení pracovní neschopnosti, které je uvedeno na potvrzení o neschopnosti, avšak nikoliv déle než 182 po sobě jdoucích kalendářních dnů na jednu neschopnost.
Generally speaking, the cash benefit is paid until the end of the sick leave as indicated on the certificate, but for not more than 182 consecutive calendar days per illness.
V případě tuberkulózy lze dávku vyplácet po dobu nejvýše 240 po sobě jdoucích kalendářních dnů.
In the case of tuberculosis, the benefit may be paid for up to 240 consecutive calendar days.
V případě dočasného převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů
In the case of a temporary transfer to another job for health reasons, sickness benefit amounts to the difference between the previous wage and the new wage and may be paid for up to 60 days.
• prenatální péče, porod a postnatální péče.
Insured persons who look after a sick family member are entitled to carer’s benefit for up to 14
Peněžité dávky v nemoci a při ošetřování podléhají dani z příjmu.
days. Sickness and carer’s benefits are subject to income tax.
V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání dosahuje výše peněžité dávky 100 % referenční mzdové odměny; je tedy vyšší než v ostatních případech (80 % podle typu léčby).
tional disease, a work incapacity pension is granted and paid under the State pension insurance scheme.
Avšak Fond zdravotního pojištění je oprávněn vymáhat rozdíl od odpovědného zaměstnavatele.
The only difference compared with the general rules for work incapacity pensions is that the qualifying period is not applicable.
Pracovní neschopnost je hodnocena lékařskou komisí a vyjádřena 10% úseky (10 %, 20 %, 30 % atd. až 100 %).Hodnotící řízení je totožné pro postižení nebo pro pracovní neschopnost.
Work incapacity is assessed by a medical panel and expressed in increments of 10% (i.e. 10%, 20%, 30% and so on, up to 100%). The procedure is the same for assessing both disability and inability to work.
Nicméně kritéria používaná pro určení stupně neschopnosti a postižení jsou různá.
Nevertheless, different criteria are applied for determining the degree of disability and that of work incapacity.
Dávky jsou vypláceny převodem na běžný účet pojištěnce.
Benefits are paid into the recipient’s bank account.
Peněžité dávky v mateřství
Maternity benefits
Kromě tohoto rozdílu se uplatňují tatáž pravidla jako u ostatních peněžitých dávek v nemoci.
A lump-sum death grant is paid to cover funeral expenses in Estonia.
V případě trvalé pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je přiznán důchod z důvodu pracovní neschopnosti, který se vyplácí ze státního důchodového pojištění.
It is paid in respect of a death registered in Estonia, the death registered outside Estonia of a permanent resident, or that of a foreigner residing in Estonia on the basis of a temporary residence permit.
Peněžité dávky při porodu se vyplácejí pojištěným osobám při dočasné pracovní neschopnosti v důsledku těhotenství nebo porodu.
Cash benefits are available to women who are temporarily unable to work as a result of pregnancy or childbirth.
Dávky se vyplácejí od kalendářního dne, kdy je vydáno potvrzení o těhotenství, žádná lhůta neplnění není.
Benefit is paid from the calendar day on which the certificate for pregnancy leave was issued, i.e. there is no waiting period.
Pohřebné se nevyplácí:
• a permanent resident of Estonia;
Sazba peněžité dávky v mateřství dosahuje 100 % referenčního platu; vyplácí se v období před porodem a po něm po dobu nejvýše 140 dnů a v případě několikanásobného nebo komplikovaného porodu po dobu nejvýše 154 dnů.
The childbirth benefit rate is 100% of reference earnings. It is paid during the period before and after confinement for a maximum of 140 days, but in the case of multiple births or birth complications for a maximum of 154 days.
Každá těhotná žena, která musí dočasně změnit pracoviště z důvodu svého stavu, obdrží rozdíl mezi novou mzdou a předchozí mzdou až do začátku mateřské dovolené.
Any pregnant woman who has to temporarily change her job because of her condition is paid the difference between the new wage and the previous one until maternity leave begins.
Peněžitá dávka v mateřství podléhá dani z příjmu.
Childbirth cash benefits are subject to income tax.
• jsou-li pohřební výdaje pokryty v rámci jiného zákona.
• a rural or urban municipality (if the deceased could not be identified or had no relatives).
Organizátor pohřbu musí patřit k některé z těchto kategorií:
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases
V Estonsku nepředstavuje sociální ochrana v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání oddělený systém.
The health insurance scheme provides short-term benefits, while long-term ones come under pension insurance.
• obec nebo město (nebyl-li zesnulý identifikován nebo nemá příbuzné).
There are two kinds of invalidity pension: the workincapacity pension and the national pension based on incapacity to work.
Náklady na lékařskou péči a peněžité dávky v nemoci jsou vypláceny ze systému zdravotního pojištění.
A workincapacity pension is payable to residents of Estonia aged from 16 years to retirement age who have a degree of permanent work incapacity of at least 40 per cent.
Krátkodobá plnění jsou poskytována z titulu zdravotního pojištění, dlouhodobá plnění ze systému důchodového pojištění.
To be eligible, persons aged between 21 and 23 must have accrued at least one year of pensionable employment by the date on which the pension is granted.
Kompenzace předpokládá dodatečná pravidelná plnění v rámci povinného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
The period of pensionable employment required for eligibility increases by one year for every three years of age, until it reaches 14 years at the age of 60.
Výši pohřebného určuje parlament ve státním rozpočtu na každé rozpočtové období.
The benefit rate in the case of an accident at work or occupational disease is 100% of reference earnings.
Pokryta jsou tato rizika: pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Apart from this, the same rules apply as for other sickness benefits in cash.
Seznam nemocí z povolání je stanoven nařízením ministerstva sociálních věcí..
In the event of permanent work incapacity as a result of a workplace accident or occupa-
Tento systém je nancova-ný ze sociálních daní (odvody zaměstnavatelů, osob samostatně výdělečně činných a státu), nepřidělených daní a povinného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Persons who have a degree of permanent workincapacity of at least 40% and who have not accrued the number of years of pensionable employment required for a workincapacity pension are entitled to a national pension on
Tento systém pokrývá starobní důchody, pozůstalostní dávky a invaliditu.
Retirement age is 63 years for men and 60 years and 6 months for women (as at 1 January 2007).
Systém starobního důchodu se zakládá na třech pilířích:
By 2016 the retirement ages for both sexes will be aligned at 63 by gradually raising that for women.
• státní systém důchodového pojištění (první pilíř);
The retirement pension consists of three cumulative elements:
Riziko invalidity je pokryto ze dvou důchodových systémů: důchod pro pracovní neschopnost a státní důchod na základě pracovní neschopnosti.
Total incapacity to work (100%) is defined as the inability to earn any income to support oneself as a result of a serious functional impairment caused by illness or injury.
V Estonsku mají nárok na důchod pro pracovní neschopnost osoby s trvalým pobytem od věku 16 let do důchodového věku, které jsou postiženy trvalou pracovní neschopností v rozsahu nejméně 40 % a které k datu přiznání důchodu odpracovaly ve věku 21–23 let služební léta opravňující k nároku na důchod v rozsahu nejméně 1 rok.
Partial (10-90 %) incapacity to work is defined as a situation where a person is able to work for a living but, on account of a serious functional impairment caused by an injury or an illness, is unable to perform work corresponding to his or her abilities over a weekly number of working hours equivalent to the usual national working week (i.e. 40 hours).
Toto období se zvyšuje o jeden rok za každé další tříleté věkové období a dosahuje 14 let ve věku 60 let.
A work incapacity pension is calculated on the basis of the higher of the following two amounts:
• důchodový systém prostřednictvím povinné kapitalizace (druhý pilíř zavedený v červenci 2002);
• a length-of-employment component applying to periods of work up to 31 December 1998:
• dobrovolné důchody v rámci soukromého systému (třetí pilíř).
• a pension-insurance component applying to periods of work after 1 January 1999.
Osoby postižené nejméně 40% trvalou pracovní neschopností, které nemají požadovaný počet odpracovaných let pro vznik nároku na důchod, mají nárok na státní důchod na základě pracovní neschopnosti s podmínkou, že měly pobyt v Estonsku nejméně jeden rok před uplatněním svých práv a že nepobírají důchod od jiného státu.
Basically, in the pension formula, pension rights acquired before 1 January 1999 are taken into account on the basis of time periods, while from 1 January 1999 onwards all new pensions rights are acquired only on the basis of social tax payments.
Systém státního důchodového pojištění je na dvou úrovních: starobní důchod na základě odpracovaných let a státní paušální důchod.
People without a sufficient accrual period but who have reached retirement age (63 years) having resided in Estonia for at least five years before submitting their claim are entitled to a national pension paid at the national pension rate (EEK 423 in 2007)
Úplná pracovní neschopnost (100 %) je denována jako situace, v níž je daná osoba neschopna si zajistit živobytí pro pokrytí svých potřeb z důvodu závažného funkčního postižení zapříčiněného nemocí nebo zraněním.
The amount of the workincapacity pension reflects the percentage loss of work capacity on which the calculation is based, but cannot be less than the national pension rate.