natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Za prvé, projekt „Towards a uniform anddynamic implementation of EU anti-dis-crimination legislation: the role of specialised bodies” vytvořil síť složenou zešesti specializovaných subjektů, a dáleombudsmana pro rovné příležitosti vzaměstnání v Rakousku a skupiny promigrační politiku (Belgie).
These and other “twinning” projects provide for relevant experience, materials andmodels for cooperation and exchange ofexpertise between specialised bodies.
Síť bude postupně rozšiřována, abyzahrnula nové specializované subjekty zostatních členských států EU a kandidátských zemí a rovněž orgány zabývající sejinými důvody diskriminace než z důvodu
Firstly, the project “Towards a uniformand dynamic implementation of EU antidiscrimination legislation: the role ofspecialised bodies” has created a network consisting of six existing specialisedbodies, the Ombudsman for Equal Employment Opportunities in Austriaand the Migration Policy Group(Belgium).
S obecným mandátem chránit zákonnápráva Romů vykonávají zaměstnanci,spolupracovníci a konzultanti tři základníaktivity organizace: vedení soudníchsporů, právní vzdělávání a obhajování.
An Association’s viewpoint: Protecting the rights of the Roma laborators and consultants execute theorganisation’s three core activities: litigation, legal training and advocacy work.
Vstup směrnice o rovnosti ras v platnostměl velký dopad nejen na právní činnosti ERRC, ale také na jeho iniciativy v oblastiobhajování a vzdělávání.
The entry into force of the race Directivehas had a major impact not only on thelegal activities of the ERRC, but also ontheir advocacy and training initiatives.
„Od té doby, co byla přijata směrnice orovnosti ras, stala se hlavní položkou našíagendy v oblasti obhajování, vzdělávánía vedení soudních sporů. V oblasti soudních sporů vítáme ustanovení ve směrnicio rovnosti ras, které sdružením poskytujelocus standi.
“Since the Race Equality Directivewasadopted it has become the central item ofour advocacy, training and litigation agen-da,”says Ms Petrova.“In the area of litigation, we welcome the provision in the Race Directive of giving locus standi to Associations.
Využíváme tohoto novéhopráva, jelikož nám dává možnost jít ksoudu přímo zastupovat oběti diskriminace.
In fact we rely on it, as it givesus the opportunity to go to court directlyto represent victims of discrimination.
Za poslední třiroky jsme však zaznamenali posunsměrem k antidiskriminaci jako hlavnímu problému.
However,over the last three years we have seena shift towards antidiscrimination asour main issue.
Nyní, když hovoříme osoudních případech porušení práv Romů, je jejich podstatou stále vícediskriminace.
Now when we talkabout Roma legal rights cases, moreand more of the substance is about discrimination.
I když je hlavním problémem násilný incident, jde i nadále opodání stížnosti kvůli diskriminaci.”
Even where the centralissue is a violent incident, we combineit with a discrimination claim.”
„Většina našich aktivit v oblasti soudníchsporů se soustředí na střední a východní Evropu – kde je domov většiny evropskéromské komunity.
“Most of our litigation activities are concentrated in Central and Eastern Europe– home to the majority of the European Roma community.
Mezi novými a kandidátskými členskými státy EU má pouze Bulharsko, Maďarsko a Rumunsko komplexní antidiskriminační zákony založenéna směrnici EU.
Among the new andcandidate Member States to the EU, only Bulgaria, Hungary and Romania havecomprehensive antidiscrimination lawsbased on the EU Directive.
V Maďarsku i Bulharskujsme učinili první kroky k tomu, dátdohromady případy, ve kterých bude mít ERRC locus standi a které se týkajíodpírání poskytování Romům veřejnéslužby.
In both Hungary and Bulgaria we have taken ourfirst steps to build cases where the ERRCwill have standing, focusing on Romaaccess to public services.
Tak jsme například již podaližalobu v případě diskriminace Romů vevyužívání elektrické sítě.
So, for example,we’ve already filed a case concerning discrimination against the Roma in access tothe electricity supply network.
Tímtozpůsobem zkoušíme, jak budou soudyreagovat na to, když je žalobcem nevládní organizace.“
In thisway we are testing to see how the courtswill react to an NGO being the claimant.
Evropské středisko pro práva Romů(ERRC) je organizace veřejného zájmuzabývající se lidskými právy se sídlem v Budapešť.
The European Roma Rights Centre (ERRC)is a public interest law and human rightsorganisation based in Budapest.
Je to profesionální subjekt, kterýřídí mezinárodní správní rada.
It is aprofessional body, governed by an international board of directors.
Jelikožvětšina evropských Romů žije ve střední avýchodní Evropě, soustředí se činnoststřediska primárně do tohoto regionu.
As themajority of European Roma are in Central and Eastern Europe, activities areconcentrated primarily in this region.
„Uvidíme, zda předpisy týkající sediskriminace přijaté v ostatních zemíchbudou obsahovat ustanovení o právním
“We have yet to see whether the discrimination law passed in the other countrieswill have a provision for standing.
Jak jsem uvedla,oblast práv Romů se přesouvá odzneužívání policejní moci, násilí civilníchosob nebo jiných případů v rámci trestního soudnictví k případům diskriminacev oblasti sociálně-ekonomických práv –jako je právo na zaměstnání, vzdělání,zdravotní péči, bydlení a veřejné služby –tedy klíčovým otázkám směrnice orovnosti ras.”
violence or other cases under the criminal justice system, towards cases of discrimination in the area of socio-econom-ic rights – employment, education,health care, housing and public services –key issues of the Race Directive.”
„V současné době se ERRC podílí na přinejmenším 150-ti probíhajícíchpřípadech na vnitrostátní úrovni a stejnýpočet případů již byl uzavřen.
“The ERRC is currently involved in at least150 on-going cases at a domestic level,with a similar number that are closed.
Minimálně80 % současných případů obsahuje prvekdiskriminace.
Atleast 80% of current cases contain a discrimination component.
Kolem 30-ti až 40-tipřípadů bylo postoupeno soudu v rámcijednoho ze čtyř ‘projektů společnýchsoudních sporů’ vytvořených v Maďarsku,Slovensku, České republice a Bulharskuve spolupráci s národními právními organizacemi.”
Around 30 to40 of these are being brought before thecourt within the framework of one offour ‘joint litigation projects’ set up in Hungary, Slovakia, Czech Republic and Bulgaria in cooperation with a nationallegal organisation.”
Petrova dále pokračuje: „Dosud bylanaše práce v oblasti vzdělávání přijímánavelmi dobře.
She continues: “So far our training workhas been very well received.
Zpočátku jsme si mysleli, žesoudci nebudou ochotni cestovat na semináře týkající se Romů, ale protože zákonje tak nový a zajímavý a Romové patří khlavním beneficientům směrnice orovnosti ras v Evropě, vyvolaly tyto kurzyv právnické komunitě velký zájem.“
At first wethought judges would be unwilling totravel to workshops about Roma, butbecause the law is so new and interesting,and the the Roma are among the mainbeneficiaries of the Race Directive in Europe, the trainings have attracted a lotof interest among the legal community.
„Celkem se v posledních třech letechnašich kurzů zúčastnilo téměř 1000právních odborníků.
“In total our training has reached almosta thousand legal professionals over thelast three years.
Samozřejmě tonezmění jejich postoje a zkušenostiokamžitě, ale je to začátek.
Of course it won’tchange attitudes and expertise immediately but it is a start.
Byli informován o nových myšlenkách, směrnici anových kontaktech v této oblasti.”
They have beenexposed to new ideas, to the Directive,and to new contacts in the field.”
Petrova dále vysvětluje strukturu těchtoprojektů společných soudních sporů:„Řídící výbor složený z advokátů ERRC azástupců národní nevládní organizace jeodpovědný za výběr případů pro soudníspor podle předem stanovených pokynů.Právní úkoly jsou rozděleny mezi ERRC anárodního partnera.
Ms Petrova explains the structure ofthese joint litigation projects: “A steeringcommittee, comprising ERRC attorneysand representatives of the national NGO,is responsible for selecting the cases forlitigation according to pre-establishedguidelines. The legal tasks are sharedbetween the ERRC and the national partner.
Například nedávnojsme v Maďarsku podali žalobu v případěsterilizace společně s NEKI (nevládníorganizace hájící práva menšin).
For example, we recently filed a caseon sterilisation in Hungary together with NEKI (an NGO defending minorityrights).
Všechnytyto případy se zaměřují primárně nažalobu z důvodu diskriminace.”
All these cases focus on discrimination claims.
Vedle své činnosti v oblasti vedení soudních sporů a vzdělávání Petrova dále vysvětlila práci střediska v oblasti advokacie.
Alongside their litigation and trainingactivities, Ms Petrova also explains theiradvocacy work.
„ERRC pracuje také na mezinárodníúrovni – tj. u Evropského soudu pro lidská práva ve Štrasburku a orgánů Spojených národů, kde byly podány žaloby v případech porušení např.
“The ERRC also works at the international level – that is the European Court of Human Rights in Strasbourg and treatybodies of the United Nations.
CERD(Úmluva o odstranění všech forem rasovédiskriminace) nebo CEDAW (Úmluva oodstranění diskriminace žen).
It has filedcases under individual UN complaint procedures such as CERD (Convention on theelimination of all forms of racial discrimination) or CEDAW (Convention on theelimination of discrimination againstwomen).
Právě nyníse zabýváme asi 40-ti mezinárodnímipřípady, z nichž přibližně polovinaobsahuje žalobu z důvodu diskriminace.”
Right now we have around 40international cases in all, roughly half ofwhich have a discrimination claim.”
„Snažíme se být aktivním partnerem přivypracovávání návrhů vnitrostátních antidiskriminačních právních předpisů atohoto cíle jsme dosáhli v Bulharsku a Maďarsku.
“We aim to be an active partner in drafting national antidiscrimination law, andwe achieved this goal in Bulgaria and Hungary.
Já sama jsem byla členkoupracovní skupiny, která připravovalanávrh zákona v Bulharsku.
I myself participated in theworking group that drafted the law in Bulgaria, and in Hungary we participatedas insiders and gave feedback on drafts.So in both cases we feel some ownershipof the laws that were finally adopted.
V Maďarskujsme jako experti poskytovali k návrhůmzákonů zpětnou vazbu. Takže v oboupřípadech cítíme zásluhu na zákonech,které byly nakonec přijaty.“
Ms Petrova realises the importance ofsensitising legal practitioners to Romaissues; particularly as they relate to thenew EC Directives.
Petrova si uvědomuje význam přimětíprávníků věnovat více pozornosti romsképroblematice zejména v souvislosti snovými směrnicemi ES.
“With regards to the other countries, wetry to keep a constant flow of information and to give opinions on draft laws,together with local partners.
„V posledních třech letech jsme každýrok organizovali šest nebo sedm seminářů pro právníky, kteří se zabývali nebo
“We have organised six or seven workshops every year for the last three years,targeted at lawyers who have been, orwho are, taking Roma cases.
„Co se týče dalších zemí, snažíme se opravidelnou výměnu informací avydávání stanovisek k návrhům zákonů, ato společně s místními partnery.
“I’m cautiously optimistic that the new Member States will implement antidiscrimination law based on the EU Race Directive.
Zapojení a mobilizace klíčových aktérů
Engaging and mobilising key actors tries, and we’re waiting to see what happens in Slovenia, Slovakia and Czech Republic.
„Má důvěra, že nové členské státysprávně provedou antidiskriminačníprávní předpisy na základě směrnice EU o rovnosti ras, není největší. Nové zákonyjiž existují ve 3 zemích a uvidíme, co sestane ve Slovinsku, na Slovensku a v České republice.
The situation is less promisingin Estonia, Lithuania and Poland, whichare likely to end up with a mish-mash ofprovisions scattered across the legislationrather than one comprehensive law.” number one priority over the last fewyears.
Situace je méně slibná v Estonsku, Litvě a Polsku, kde pravděpodobně skončí se směsicí ustanovenírozptýlených v celé legislativě místo jednoho komplexního zákona.”
Violent incidents and police abuseare still the dominant issues facing the Roma in these countries, so fighting foraccess to education or employment mayseem to be a bit of luxury, but this willcome and we hope our on-going projectswill pay off later.”
Fakta a čísla o Romech
Roma facts and figures
Odhady romské populace v Evropě dneskolísají mezi 6-ti a 12-ti miliony.
Estimates of the Roma population in Europe today vary between 6 and 12million.
Je těžkézískat přesné údaje, protože mnoho Romů se otevřeně nehlásí ke svémuetnickému původu kvůli hlubocezakořeněným předsudkům majoritníspolečnosti.
It is difficult to obtain precisedata, because many Roma do not openly declare their ethnicity due to deeprooted prejudice among the majoritycommunity.
Okolo 80 % evropských Romů žije ve střední a východní Evropě,kde v některých zemích tvoří přes 5 %obyvatelstva.
Around 80% of Europe’s Roma live in Central and Eastern Europe, where in several countries theymake up over 5% of the population.
V důsledku několika staletí vyloučení žije i dnesmnoho Romů ve velmi obtížných podmínkách na okraji společnosti.
As a result of centuries of exclusion, many Roma todaycontinue to live in very difficult conditions on the fringes of society.
Často jejim odepíráno uplatňování jejich základních lidských práv jako je právo nabydlení, vzdělání, sociální služby azdravotní péči.
They areoften denied access to basic humanrights such as housing, education, socialservices, and health care.
Není neobvyklé najítzprávy o 100% nezaměstnanosti v některých romských osadách a pro většinuromských dětí je stále obvyklé oddělenévyučování.
It is not unusual to find reports of 100% unemployment in certain Roma settlements, andsegregated schooling is still common fora majority of Roma children.
Pro více informací viz:
For more information see:
Evropské středisko pro práva Romů:www.errc.org
European Roma Rights Centre:www.errc.org
Evropská romská informační kancelář:www.erionet.org
European Roma Information Office:www.erionet.org
Romské zprávy: www.romnews.com
Roma News: www.romnews.com
Romská komunita je velmi rozmanitá,co se týče jazyka i kulturních tradic.Nicméně představuje odlišnou etnickouskupinu, kterou lze vysledovat zpětněaž do raných migrací z Indie.
The Roma community is very diverseboth in language and cultural traditions.
Různédialekty romského jazyka mají společnýpůvod založený na starodávnépaňdžábštině nebo hindštině.
Nonetheless, they represent a distinct ethnic group that can be tracedback to early migrations from India.The different dialects of the Romanilanguage share a common root basedon ancient Punjabi or Hindi.
Většinu Romů lze rozdělit do skupin podle místajejich trvalého bydliště nebo podlepůvodu, např. španělské „gitanos”,francouzské „manouche” a německé„cinti”.
Most Romacan be subdivided into groups according to their place of residence or origin,such as Spanish "Gitanos", French"Manouche" and German "Cinti".
V evropské historii trpěli Romovétrvalým odmítáním a pronásledováním.Nejtragičtějším obdobím je nacistickýteror za druhé světové války, při němž
Throughout European history, Romahave suffered persistent rejection andpersecution. The most infamous periodis the Nazi terror of World War II,responsible for the deaths of up to
Romská vzdělávací iniciativa:www.osi.hu/esp/rei/
Roma Education Initiative:www.osi.hu/esp/rei/
Zapojení sociálních partnerů
Involving social partners
Susan Scott-Parkerová, výkonná ředitelkaa zakladatelka fóra, zdůrazňuje, že organizace není tradičním modelem sdruženízaměstnavatelů.
Employers: A key partner in tackling discrimination in the workplace
Rozhovor se Susan Scott Parkerovou –výkonnou ředitelkou Employers Disability Forum ve Spojeném království
However, Susan Scott-Parker, CEO andfounder of the Forum stresses that theorganisation is not a traditional model ofan employers’ association.
„Fungujeme na základě modelu, který sezaměřuje na zaměstnavatele i zdravotněpostižené jednotlivce.
“We operate on a model which centreson both employers and disabled individuals.
Za náš úkolpovažujeme spojit tyto dvě skupiny kjejich vzájemnému prospěchu.
We see it as our role to bring thesetwo groups together for their mutualbenefit.
Zejménaobě skupiny podněcujeme, aby se nověpodívaly na to, jak přistupují kespolečným otázkám podpory sociálního ahospodářského zapojení zdravotněpostižených osob na pracovním místě, ato jako zaměstnanců i zákazníků.”
More particularly, we encourage both groups to take a fresh look athow they approach common issues ofpromoting the economic and social inclusion of disabled people into the workplace as employees and consumers.”
„Naší prací je ulehčit zaměstnavatelůmzaměstnávání zdravotně postiženýchosob a přijetí zdravotně postiženýchzákazníků.”
“Our job is to make it easier foremployers to employ disabled peopleand welcome disabled customers”
Fórum zaměstnavatelů o zdravotnímpostižení je organizací se sídlem ve Spojeném království, která se zaměřujena problém zdravotního postižení napracovišti.
She continues: “We try to avoid the traditional and perhaps limiting term ‘socialpartners’ per se. Rather, we view our roleas one of facilitator providing employerswith a safe and open forum to cometogether to freely discuss their views andexperiences.
Fórum je financováno a řízenozaměstnavateli.
It is of paramount importanceto provide a safe environment for employers to have these discussions.
S více než 375 členy zastupuje fórum organizace, které zaměstnávají více než 20 % pracovních sil ve Spojeném království.
Without feeling comfortable about their understandingof disability issues, they cannot engage inmeaningful discussions with the disabilitycommunity on how to make their businesses ‘disability confident’.”
Od svého založení vroce 1986 fórum úzce spolupracovalo svládou a jinými dotčenými subjekty,vyměňovalo si informace o nejlepších
Whilst the Forum was set up long beforethe legislation, it has been instrumentalin the adoption of the UK Disability Discrimination Act (DDA) 1995 and subsequent amendments.
Dále pokračuje: „Snažíme se předcházettradičnímu a možná omezujícímu výrazu„sociální partneři” jako takovému.
The Employers Forum on Disability is a UK-based organisation which focuses onthe issue of disability in the workplace.
Naširoli spatřujeme spíše ve zprostředkovávání zaměstnavatelům bezpečné aotevřené fórum, kde se mohou setkávat,aby svobodně diskutovali o svýchnázorech a zkušenostech.
Itis funded and managed by employers.With over 375 members, the Forum represents organisations which employ over20% of the UK workforce.
Poskytnutízaměstnavatelům bezpečného prostředípro jejich diskuse má rozhodující význam.Bez dobrého pochopení problémů souvisejících se zdravotním postižením senemohou zapojit do smysluplné diskuse skomunitou zdravotně postižených o tom,jak učinit své podniky ‘důvěryhodnýmipro zdravotně postižené’”.
Since its establishment in 1986, the Forum has workedclosely with government and otherstakeholders, sharing best practice tomake it easier to employ disabled peopleand to serve mentally as well as physically disabled customers.
Zapojení a mobilizace klíčových aktérů stránka týkající se elektronického náboruzaměstnanců.
Engaging and mobilising key actors
Protože fórum bylo založeno dlouho předpřijetím legislativy, bylo nápomocno připřijetí zákona Spojeného království odiskriminaci kvůli zdravotnímu postižení(DDA — Disability Discrimination Act) zroku 1995 a jeho následných novel.
UK law and particularly the new European rules specific to disability whichare due to be implemented in October2004, the answer is simple yet effective.
Takvyužijí nejen nejlepší praktiky, nýbrž taképomohou zdravotně nepostiženým zaměstnancům pochopit zásady, které se skrývajíza opatřeními k získání „důvěryhodnostizdravotně postižených”.
In this way, they willnot only use best practices, but will alsohelp non-disabled employees understandthe principles behind ‘disability confident’ measures.
Dále to napomáhásnadněji realizovat preventivní opatření –tedy ušetřit peníze a přispět k plně funkční(a tím prospěšné) pracovní síle.”
Furthermore, it helpspreventative measures to be easily set inplace – thus saving money and contributing to a fully functional and thereforeprofitable workforce.”
„Neustále informujeme naše členy nejen ovšech právních otázkách, ale – což jedůležitější – i o tom, co to bude konkrétněznamenat pro jejich organizace.
“We are keeping our membership up-to-date not just on all the legal issues, butmore significantly on what this willmean concretely for their organisations.Our ensuing message is that the bestway to transform legal obligation intogenuine mutual benefit is to apply bestpractice all the time.
Naše ztoho vyplývající poselství je, že nejlepší cestou k transformaci právního závazku keskutečně vzájemnému prospěchu jeuplatňovat neustále nejlepší řešení danýchsituací získaných zkušenostmi z praxe.Například doporučujeme, aby zaměstnavatelé jednali se všemi zaměstnanci, jakokdyby byli chráněni podle předpisů odiskriminaci z důvodu zdravotníhopostižení.
For example, werecommend that employers treat everyemployee as though they were protected under the disability discriminationlegislation.
Posledních 12 měsíců se práce fórasoustředila také na podporu Global Inclusion Benchmarkzavedeného v roce2002.
Over the past 12 months, the Forum’swork has also concentrated on promoting the Global Inclusion Benchmark, firstpiloted in 2002.
První úplná zpráva, která bylazveřejněna v říjnu 2003, zkoumala důležitázjištění předních světových zpravodajů odeseti klíčových oblastech, o kterých mělyzaměstnavatelé podávat zprávy týkající sezdravotního postižení.
The first full report waspublished in October 2003 examining thekey findings across the world’s leadingsocial reporters on the 10 key areaswhere companies should report on disability.
Ve zprávě byl uveden profil 10-ti organizací, které se na zákládě zodpovězení 94 otázek umístilynejlépe.
The 10 organisations scoringhighest in the 94-question survey wereprofiled in the report.
Cílem bylo stanovit zdravotnípostižení jako hlavní prioritu podniků.
The aim was toposition disability as a mainstream business priority.
„Prostřednictvím více než 2,5 milionů publikací, které jsou již v oběhu, informujemenaše členy o tom, jak vytvořit a posilovatpozitivní klima jako zaměstnavatel‘důvěryhodný pro postižené’.
“We keep our membership informedthrough over 2.5 million publicationsalready in circulation on how to createand reinforce a positive culture as a ‘disability confident’ employer.
Během rokupořádáme rovněž řadu akcí a máme telefonní linku pomoci, která je k dispozicinašim členům.”
We also holda series of events throughout the yearand we have a telephone helpline available to our membership.”
„Vytvořili jsme právní skupinu složenou zprávníků předních britských firem specializujících se na pracovní právo, která poskytuje poradenství našim členům.
“We have formed a legal group that provides advice to our members and is madeup of employment lawyers from leading City firms in the UK.
Využívámeprávo, abychom získali pozornostspolečností, které by jinak nejlepších praktik nevyužívali.
We use the law tocapture the attention of companies whomay not think that they should beemploying best practices as a matter ofcourse.
Jak ukazuje naše poslednípublikace „Promoting Change”, využíváme zákona k ovlivnění způsobu myšlenízaměstnavatelů a klíčových aktérů v jejichorganizaci.
As our recent publication’Promoting Change’ demonstrates, weuse the law to trigger employers intoacknowledging the need for them andkey actors within their organisations tolearn.
Tato publikace je jediný dokument svého druhu v EU-25.
This is the only document of itskind within the EU-25.
Scott-Parkerová potvrzuje, že navzdoryúsilí je zde ještě stále co dohánět.
“Most importantly, we use the law toreinforce the message that it is in theinterest of business to treat all peoplefairly as well as investing in the potentialof disabled people.