natgillin/translations-raw huggingface dataset:
âlenské státy pfievádûjí ãást své suverenity na nezávislé orgány a instituce, které reprezentují jak zájmy Unie jakocelku, tak zájmy jejích ãlensk˘ch státÛ a obãanÛ.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independent institutions, which represent theinterests of the Union as a whole, its member countries and its citizens.
Komise tradiãnû prosazuje zájmy Unie jako celku, zatímco v Radûjsou zastoupeny vlády jednotliv˘ch státÛ.
The Commission traditionally upholds theinterests of the Union as a whole, while each national government is represented within the Council.
Obãané volí ãleny Evropského parlamentu pfiímo.
Citizensdirectly elect the members of the European Parliament.
Demokracie a právní státjsou tedy základními pilífii Evropské unie.
Democracy and the rule of law are therefore thecornerstones of the structure.
Tento „institucionální trojúhelník“, kter˘ je tvofien Parlamentem, Radou a Komisí, doplÀují dva dal‰í orgány (Soudní dvÛr a Úãetní dvÛr) a pût dal‰ích evropsk˘ch institucí.
This ‘institutional triangle’ of Parliament, Council and Commission is flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.
Kromû toho bylo doposud zaloÏeno ‰estnáct specializovan˘chagentur, které se zab˘vají pfiedev‰ím technick˘mi, vûdeck˘mi a fiídícími úkoly.
In addition, 16 specialised agencieshavebeen set up to handle certain essentially technical, scientific, or management tasks.
Evropsk˘ parlament
European Parliament
Evropsk˘ parlament je volen ve v‰eobecn˘ch pfiím˘ch volbách kaÏd˘ch pût let, a reprezentuje tak demokratickou vÛli obãanÛ Evropské unie.
Elected every five years by direct universal suffrage, the European Parliament is the expression of the democratic willof the Union’s citizens.
V‰echny velké politické strany, které pÛsobí v jednotliv˘ch ãlensk˘ch státech, se zde sdruÏují v rámciceloevropsk˘ch politick˘ch klubÛ.
Brought together within pan-Europeanpolitical groups, all the major political parties operating in the Member States are represented.
Parlament disponuje dÛleÏit˘mi rozpoãtov˘mi pravomocemi a spoleãnû s Radouzodpovídá za vût‰inu evropské legislativy.
The Parliament hassubstantial budgetary powers and is responsible, with the Council, for decisions on the majority of the European Unionlegislation.
Soudní dvÛr
Court of Justice
Rada je v rámci Evropské unie hlavním rozhodovacímorgánem.
The Court of Justice ensures that Community law is uniformlyinterpreted and effectively applied.
Je ztûlesnûním jednotliv˘ch ãlensk˘ch státÛ, jejichÏ zástupci se pravidelnû setkávají na ministerské úrovni.
It has jurisdiction indisputes involving Member States, EU institutions, businessesand individuals.
Soudní dvÛr zaji‰Èuje jednotn˘ v˘klad a efektivní uplatÀování práva Spoleãenství.
The Council is the EU’s main decision-making body.
Rozhoduje o sporech, do kter˘ch jsouzapojeny ãlenské státy, orgány a instituce EU, podniky ãijednotliví obãané.
It is theembodiment of the Member States, whose representatives itbrings together regularly at ministerial level.
Od roku 1989 je k Soudnímu dvoru pfiidruÏen Soud prvního stupnû.
Representation at Council meetings varies according to the matters on theagenda: foreign affairs, finance, education,telecommunications, etc.
Evropská komise
Court of Auditors
Úãetní dvÛr
European Commission
Evropská komise ztûlesÀuje a prosazuje obecné zájmy Evropské unie.
The European Commission embodies and upholds the generalinterests of the Union.
KaÏd˘ch pût let je jmenována nová Komise, do ‰esti mûsícÛ po volbách do Evropského parlamentu.
A new Commission is appointed everyfive years, within six months of the elections to the European Parliament.
Postup pfii jmenování Komise je následující:
The procedure is as follows.
Úkolem Úãetního dvora je kontrolovat, zda ve‰keré pfiíjmy Evropské unie byly skuteãnû inkasovány a zda v‰echny jejív˘daje byly vynaloÏeny v souladu se zákonn˘mi pfiedpisy a pravidly.
The Court of Auditors checks that all the Union’s revenue hasbeen received and that all its expenditure has been incurred ina lawful and regular manner.
Úãetní dvÛr zároveÀ kontroluje hospodafiení s rozpoãtem EU a zaji‰Èuje dodrÏování zásad fiádného finanãního fiízení.
It also monitors the financialmanagement of the EU budget and ensures that the principlesof sound financial management are observed.
Vlády ãlensk˘ch státÛ se spoleãnû dohodnou nanovém pfiedsedovi Komise.
The Member State governments agree together onwho to designate as the new Commission President.
Nominovan˘ pfiedseda vybere ve spolupráci s vládamiãlensk˘ch státÛ dal‰í komisafie.
The Commission President-designate, in discussionwith the Member State governments, chooses theother Commission members.
NejdÛleÏitûj‰ím úkolem Evropského ombudsmana je zab˘vat se stíÏnostmi t˘kajícími se neplnûní úkolÛ ze strany orgánÛ a institucí Spoleãenství.
The most important task of the European Ombudsman is todeal with maladministration in the activities of Communityinstitutions and bodies.
Je-li schválen, mÛÏe nová Komise oficiálnû zahájit práci v lednunásledujícího roku.
If approved, the new Commission can officially start work the following January.
Komise je motorem institucionálního systému Evropské unie.
The European Ombudsman may alsoconduct inquiries on his own initiative.
Evropsk˘ombudsman mÛÏe zahájit ‰etfiení i z vlastní iniciativy.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Evropsk˘ inspektor ochrany údajÛ
European Data Protection Supervisor(EDPS)
Evropsk˘ inspektor ochrany údajÛ zaji‰Èuje, aby evropské orgánya instituce pfii zpracovávání osobních údajÛ respektovaly právona soukromí.
The EDPS ensures that EU institutions or bodies respect people’sright to privacy when processing their personal data.
Poradní instituce
Advisory bodies
Evropsk˘ hospodáfisk˘ a sociální v˘bor
European Economic and Social Committee
Evropsk˘ hospodáfisk˘ a sociální v˘bor zastupuje názory a zájmyorganizované obãanské spoleãnosti vÛãi Evropskému parlamentu, Radû a Komisi.
The European Economic and Social Committee represents the views andinterests of organised civil society vis-à-vis the European Parliament, the Council and the Commission.
Má konzultaãní status pfii projednávání hospodáfisk˘ch a sociálních otázek a z vlastní iniciativy se mÛÏe vyjadfiovat i k dal‰ím záleÏitostem, které povaÏuje za dÛleÏité.
The Committee has to be consulted onmatters relating to economic and social policy; it may also issue opinions on its own initiative on other matters which it considers to be important.
Má poradní slovo v otázkách t˘kajících se regionální politiky, Ïivotníhoprostfiedí a vzdûlávání.
It has to be consulted on matters concerningregional policy, the environment and education.
Je tvofien zástupci regionálních a místních orgánÛ.
It is composed ofrepresentatives of regional and local authorities.
V˘jimeãné zamûstnání
There’s no job like it
Správu EU lze pfiirovnat ke státní správû samostatného evropského státu, neboÈ v podstatû pokr˘vá v‰echny funkce klasické státní správy.
The EU administration is like the administration of a European country and itcovers virtually all the responsibilities of a State.
Pracovat pro Evropskouunii znamená obrovskou v˘zvu.
Working for the European Union ischallenging.
Îádná jiná organizace vám nemÛÏe nabídnoutpodobné moÏnosti uplatnûní ani obdobné multikulturní pracovní prostfiedí.
You will not find another organisation like it, in terms of the work youwill be doing and in terms of the genuinely multicultural environment in whichyou will find yourself.
AÈ uÏ budete pracovat v kterémkoli oboru, mÛÏete poãítat s velkou mírou odpovûdnosti jiÏ pomûrnû brzy po nástupu do práce (v dÛsledku pomûrnû ‰irokého spektra aktivit EU a relativnû malé velikosti jednotliv˘ch pracovi‰È).
Whatever you do, the broad range of the EU’s activities,coupled with its relatively small size, means you can expect quite a high degree of responsibility at an early point in your career.
Jaká práce vás vlastnû ãeká?
What sort of work will you be doing?
To závisí nejen na tom, pro kter˘ orgán ãi instituci a v jaké profesní kategoriibudete pracovat, ale samozfiejmû i na va‰ich schopnostech a motivaci.
This will depend on the institution and the level at which you join, as well asyour ability and motivation. There are regular opportunities to progress onceyou have gained experience and can demonstrate your qualities.
Jakmilebudete mít urãitou praxi a ukáÏete svoje schopnosti, budete mít pravidelnû moÏnost dal‰ího postupu.
(1)Please note that the Council has adopted the new Staff Regulations. These cover, inter alia, a new career system.
PfiíleÏitosti pro absolventy vysok˘ch ‰kol
There is one basic level of entry at AD5 (Administrator, currently A*5) (1)level, for graduates without significant professional experience.
) zafiazení zamûstnancÛ. Pro absolventy vysok˘ch ‰kol toznamená, Ïe by mohli b˘t jmenováni do pozice spadající donové kategorie „referent“, (neboli do kategorie A*, která platív pfiechodném období od 1. kvûtna 2004 do 30. dubna2006).
For graduate entry this means appointment to a new‘Administrator’ grade (or A*, a transitional grading for theperiod 1 May 2004 to 30 April 2006).
Více informací o administrativní reformû a novémsystému sluÏebního zafiazení zamûstnancÛ naleznete ve SluÏebním fiádu úfiedníkÛ Evropsk˘ch spoleãenství.
For more informationon administrative reform and the new career system,please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Otevfiená v˘bûrováfiízení jsou organizována i pro vy‰‰í platové tfiídy, napfi. AD6 (A*6).
competitions are also organised at higher levels, for example at AD6 (A*6)level for those with a minimum of three years’ relevant experience.
Totozafiazení je ov‰em urãeno uchazeãÛm s alespoÀ tfiíletou praxí v oboru.Pracovat pro Evropskou unii v kategorii AD pro vás bude skuteãnou v˘zvou.Pfii práci se zdroji a lidmi nejrÛznûj‰ího pÛvodu a povahy je tfieba nasazení,iniciativy a schopností.
An ADgrade job at the EU will stretch you. You will need drive,initiative, and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.
Mûli byste se umût vyjadfiovat, a tojak na papífie, tak v rámci rÛzn˘ch zasedání a porad.
You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.
Budetesi muset umût naplánovat práci tak, abyste zvládli svÛj nabit˘program.
You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Va‰e snaha bude po zásluze odmûnûna.
But the rewards are good.
Jako nov˘ úfiedník Evropské unie se mÛÏete tû‰it na podnûtné povolání.
As a new EU official you can lookforward to a stimulating career.
Vût‰ina pfiíleÏitostí pro absolventy vysok˘ch ‰kol je v oblastiadministrativy a fiízení, pfiiãemÏ velká ãást z nich je pfiístupná absolventÛm nejrÛznûj‰ích oborÛ.
The majority of graduate opportunities are in administrationand management — open to graduates of a wide spectrumof disciplines.
MÛÏete tedy napfiíkladspolupracovat na návrhu nové legislativy Ïivotního prostfiedí,podílet se na jednáních se státy mimo Evropskou unii ãipomáhat s realizací spoleãné zemûdûlské politiky.
You could find yourself drafting newenvironmental legislation, taking part in negotiations withnon-EU countries or helping run the common agriculturalpolicy.
MÛÏete setaké podílet na legislativních postupech Evropské unie, nav˘kladu a uplatÀování jejího práva, na kontrole finanãníhofiízení orgánÛ a institucí EU ãi na konkrétních vûdeck˘chv˘zkumn˘ch programech.
You might also be participating in the EU legislativeprocesses, interpreting and applying EU law, checking thefinancial management of the EU’s institutions or participatingin a specific scientific research programme.
PfiíleÏitosti pro vûdce a v˘zkumné pracovníky
Opportunities for research scientists
Evropská komise zamûstnává odborníky i z fiad vûdcÛ a v˘zkumn˘ch pracovníkÛ.
The European Commission recruits specialist staff in science and research.Personnel selection at the Commission’s Directorate-General for Researchisbased on the specific needs of its scientific programme and it is also carried out,in principle, via open competitions.
Generální fieditelství pro v˘zkumsi své zamûstnance vybírá na základû specifick˘chpotfieb vûdeck˘ch programÛ, a to v podstatû opût skrze otevfiená v˘bûrová fiízení.Informace o pracovních pomûrech na dobu urãitou naleznete pod heslem„recruitment“ („nábor“) na webov˘ch stránkách generálního fieditelství pro v˘zkum.
For information on fixed-term contracts,please consult the ‘recruitment’ pages of the Directorate-General for Researchwebsite.
PfiíleÏitosti pro lingvisty
Opportunities for linguists
Vzhledem k vícejazyãnému pracovnímu prostfiedí mÛÏe Evropská unie nabídnout fiadupracovních pfiíleÏitostí také tlumoãníkÛm a pfiekladatelÛm.
Due to its multilingual working environment, the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Obecnû je kromûmatefi‰tiny poÏadována znalost alespoÀ dvou jazykÛ Evropské unie. V rámci jednotliv˘ch v˘bûrov˘ch fiízení mÛÏe b˘t ale nûkdy poÏadována i znalost konkrétníkombinace jazykÛ.
Generally, at least two EU languages in addition to one’s mother tongue arerequired, and competitions can sometimes require specific combinations oflanguages.
Pro nové pfiekladatele a tlumoãníky platí stejná pravidla zafiazení jakopro pracovníky z ostatních oborÛ.
The grading structure for new entrants is the same as that forgeneralists.
Více informací o moÏnostech uplatnûní lingvistÛ naleznete na serveru Europa pod odkazem „Translation“ („pfieklady“) nebo mÛÏete kontaktovat generální fieditelství Komise pro tlumoãeníãi generální fieditelství Komise pro pfieklady.
For more information on opportunities for linguists, visit the‘Translation’ pages of the Europa server or contact the Commission’s Directorate-General for Interpretationor the Directorate-General for Translation.
Pfiekladatelské a tlumoãnické útvary existují i v rámci Soudníhodvora, Evropského parlamentu, Rady, Úãetního dvora, Evropského hospodáfiskéhoa sociálního v˘borua V˘boru regionÛ, pfiiãemÏ Rada, Úãetní dvÛr, Evropsk˘hospodáfisk˘ a sociální v˘bor a V˘bor regionÛ mají pouze pfiekladatelsk˘ útvar.
There are also translation and interpretation services at the Court of Justice, the European Parliament, the Council, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committeeand the Committee of the Regions(in the last four, translators only).
PfiíleÏitosti pro absolventy v‰ech oborÛ
(2)Please note that the Council has adoptedthe new Staff Regulations.
Zajímavé a uspokojivé uplatnûní lze kromû jiného nalézt v oborech informaãnítechnologie, ekonomie, financí, politick˘ch vûd, auditu a práva (napfi. u Soudníhodvoranebo právního útvaru Komise).
Among the many opportunities, there are interesting and rewarding careers ininformation technology, economy, finance, political science, auditing and law (for example at the Court of Justiceor the Commission Legal Service).
Jak ‰iroké mÛÏe b˘t spektrum pracovních pfiíleÏitostí v EU a jak skvûlé jsou moÏnosti profesního postupu, dokazují místa, která vyÏadují kombinaci akademického vzdûlání a/nebo odborné praxe, jako napfi. poziceprávních lingvistÛ nebo IT manaÏerÛ.
Careersbased on a combined academic and/or professional background, such as legalreviser (lawyer-linguist) or IT manager, demonstrate how wide the careerspectrum is and how fascinating EU career perspectives can be.
PfiíleÏitosti pro uchazeãe bez vysoko‰kolského vzdûlání
Careers for non-graduates ( alia,a new career system.
Pro uchazeãe bezvysoko‰kolského vzdûlání to znamená, Ïe bymohli b˘t jmenováni do nové tfiídy„administrativní pracovník“, (neboli do tfiíd B*, C*, které platí v pfiechodném období od 1. kvûtna 2004 do 30. dubna 2006).
For non-graduateentry this means appointment to a new‘Assistant’ grade, (or B*, C* a transitionalgrading for the period 1 May 2004 to 30 April 2006).
Více informací o administrativní reformû a novém systému sluÏebního zafiazení zamûstnancÛ naleznete ve SluÏebním fiádu úfiedníkÛ Evropsk˘ch spoleãenství.
For more information onadministrative reform and the new careersystem, please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
(3)Více informací o pracovním zafiazení pracovníkÛ na dobu urãitou naleznete ve
(3)For more information on contractual agents'grading, please consult the ‘Staff Regulations of
SluÏebním fiádu úfiedníkÛ Evropsk˘chspoleãenství.
Officials of the European Communities’.
U pozic pro uchazeãe bez vysoko‰kolského vzdûlání se vyÏaduje dokonãenéstfiedo‰kolské vzdûlání nebo nástavbové studium.
Non-graduate posts are open to people who have successfully completed a courseof secondary or post-secondary education.
Uchazeãi musí mít vût‰inou alespoÀ dvouletou nebo tfiíletou praxi (do které mohou b˘t zapoãítána i odborná‰kolení).
As a general rule, they must also havehad at least two to three years’ professional experience (which may includespecialist training).
Pracovníci bez vysoko‰kolského vzdûlání nastupují jako „administrativnípracovníci“ (kategorie AST, nebo B*,C*).
Non-graduates enter as ‘Assistants’ (AST or B*, C* careers) (2)and are mainly responsible for implementing policy — delivering results in every area of EU activity.
Zodpovídají pfiedev‰ím za provádûcí politiku, plní své úkoly ve v‰ech oblastech ãinnosti EU. ·kála oborÛ, ve kter˘ch pÛsobí, je velmi pestrá.
There is enormous variety: competition issues, budgetary matters,customs administration, IT and computing, and inspection tasks all over the world.
Tito pracovníci vykonávají také administrativní a kanceláfiskou práci.
They also carry out administrative and secretarial work.
Jejich ãinnost jeopût velmi rÛznorodá a ãasto vyÏaduje jistou dávku samostatnosti.
Again, there is a goodvariety of work, and staff are encouraged to take responsibility.
Úfiedníci Evropské unie, ktefií jsou zamûstnáni na dobu neurãitou, jsou vybíráni nazákladû otevfien˘ch v˘bûrov˘ch fiízení.
EU permanent officials are selected by means of open competitions.
Orgány a instituce EU kromûtoho pfiijímají i omezen˘ poãetdoãasn˘cha pomocn˘ch zamûstnancÛ a v men‰í mífietaké pracovníky, ktefií jsou poskytováni agenturou, a to nazákladû smlouvy na dobu urãitou.
In addition, the EU institutions also take on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agency staffon fixed-term contracts.
Oãekává se, Ïe do 30. dubna 2006 budou pracovní pomûry doãasn˘ch a pomocn˘ch zamûstnancÛ nahrazeny nov˘m typempracovního pomûru a Ïe zamûstnanci v pracovním pomûru na dobu urãitou budou oznaãováni jako pracovníci na dobu urãitou (3).
It is envisaged that by 30 April 2006, temporary andauxiliary staff contracts will be replaced by a new typeof contract, and non-permanent staff will be known ascontractual agents (3).
Ve‰keré pracovní smlouvy na dobu urãitou jsou uzavíránypfiímo pfiíslu‰n˘mi orgány ãi institucemi, a to podle kritériístanoven˘ch pro dan˘ pfiípad.
All fixed-term contracts are managed directly by theinstitutions concerned on a case-by-case basis and donot form part of EPSO’s activities or principal mission.
Obecné informace k tomuto tématu lze nalézt nastránkách personálních útvarÛ / útvarÛ pro v˘bûrováfiízení orgánÛ a institucí EUa na na‰ich internetov˘chstránkách pod heslem „Fixed-term contracts“ („pracovnípomûry na dobu urãitou“).
For general information, you may consult the Personnel/Competition services of EU institutionsand the ‘Fixed-term contracts’ pages of our website.
V ãem spoãívá v˘bûrové fiízení na pozice zamûstnancÛ na dobuneurãitou?
What does the selection processfor permanent staff involve?
V˘bûr zamûstnancÛ je zaloÏen na systému otevfien˘ch v˘bûrov˘ch fiízení, kterájsou obvykle zvefiejÀována v denním tisku a/nebo v ãasopisech ãlensk˘ch státÛ, speciálních pfiehledech, na internetu a v Úfiedním vûstníku.
Personnel selection is based on a system of open competitions, advertised, as a general rule, in the daily and/or the periodical press of the Member States,specialised reviews, on Internet sites, as well as in the Official Journal which canbe found on the EPSO website.
KaÏdé v˘bûrové fiízení je koncipováno jinak, podle potfieb pfiíslu‰n˘ch útvarÛ.
Each competition is different, depending on theneeds of the services.
Oznámení o v˘bûrovém fiízení v Úfiedním vûstníku obsahuje v‰echny dÛleÏité informace. Specifikuje charakter práce, poãet míst na seznamuúspû‰n˘ch uchazeãÛ, poÏadovanou kvalifikaci a praxi a dal‰í kritéria v˘bûru.
The notice of competition in the Official Journal will setout all the relevant details: what the jobs will involve, the number of posts onthe reserve list, what qualifications and experience are required and any otherselection criteria.
V‰ichni uchazeãi musí b˘t obãany EU (nebo, v pfiípadû v˘bûrov˘ch fiízeníorganizovan˘ch v souvislosti s roz‰ífiením, obãany pfiistupující zemû). Musí taképlynnû hovofiit alespoÀ dvûma úfiedními jazyky EU (pfiípadnû budoucími úfiednímijazyky EU, opût v pfiípadû roz‰ífiení). U v˘bûrov˘ch fiízení na lingvisty jsoujazykové poÏadavky je‰tû vy‰‰í.
All candidates must hold EU citizenship (or citizenship of an acceding countryin the case of enlargement competitions) and must be fluent in at least twoofficial languages of the EU (or a future EU official language, again in the caseof an enlargement).
Je tfieba si uvûdomit, Ïe otevfiená v˘bûrová fiízení jsou organizována na základûpotfieb jednotliv˘ch orgánÛ a institucí, neuskuteãÀují se tedy dle nûjakéhopevného ãasového harmonogramu.
Please note that open competitions are organised to meet the needs of theinstitutions, which means that there is no regular timetable.
V nûkter˘ch pfiípadech jsou v˘bûrová fiízení orientována jen na urãité ãlenskéstáty, pfiistupující zemû ãi jazyky (napfi. pfii roz‰ifiování EU).
In some cases a competition or series of competitions may be specific tocertain Member States, acceding countries or languages (for example, duringthe accession of new countries).
Samotné v˘bûrové fiízení zpravidla zaãíná prvními vyfiazovacími testy, kteréovûfiují slovní, nûkdy i numerické uvaÏování uchazeãÛ a jejich vûdomosti o Evropské unii.
The selection procedure normally begins with preselection tests, which usuallyinclude multiple-choice papers covering verbal and, in some cases, numericalreasoning and knowledge of the European Union.
V urãit˘ch pfiípadech prvnívyfiazovací test zahrnuje i test odborn˘ch znalostí.
There may also be a preselection test of specialist knowledge where appropriate.
Po prvních vyfiazovacíchtestech následuje písemná zkou‰ka.
Preselection testsare followed by a written examination and the final stage of the competition isan oral examination.
Poslední fází v˘bûrového fiízení je ústnípohovor. Struktura kaÏdého v˘bûrového fiízení a typy testÛ jsou podrobnûpopsány v oznámení o v˘bûrovém fiízení.
The structure of each competition and the types of testsare described in detail in the notice of competition.
Nûkdy se v‰echny tyto testy i pohovory,nebo ãást z nich, uskuteãÀují v cizím jazyce.
Sometimes some or all ofthese tests will be taken in the candidates’ second language.
Na závûr jsou vybráni uchazeãi s nejlep‰ími v˘sledky. Ti jsou zapsáni do seznamu úspû‰n˘ch uchazeãÛ, z kterého jsou poté vybíráni pfii obsazování konkrétních voln˘ch míst.
Finally, groups ofmerit will be drawn up, and the highest-scoring candidates will be placed on areserve list for consideration against specific vacancies.
Objeví-li se v nûkterém z orgánÛ ãi institucí volné místo, mohou pfiíslu‰nípracovníci vyuÏít tento seznam, vybrat z nûho nûkolik uchazeãÛ a pozvat je k ústnímu pohovoru.
Whenever an institution has a vacancy, it may use the list to select a shortlistof candidates to interview for that particular job.
Zafiazení na seznam úspû‰n˘ch uchazeãÛ v‰ak je‰tûnezaruãuje, Ïe dan˘ uchazeã bude v nûkterém z orgánÛ ãi institucí EU skuteãnûzamûstnán, neboÈ to závisí na poãtu míst, která se uvolní.
Candidates on the reserve listare not guaranteed recruitment to the institutions, since this depends on thenumber of posts that may fall vacant.
Aby mohli noví zamûstnanci efektivnû vykonávat svoji práci, je jim poskytnutospeciální ‰kolení.
New entrants are trained so that they can perform effectively in their jobs.