natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Podniky by měly přijmout sociálně odpovědné iniciativy za své, protože je to v jejich dlouhodobém zájmu.
Companies should adopt socially responsible initiatives because it is in their long-term interest.
Podniková sociální odpovědnost (PSO) se stává stále významnější prioritou a inspirací pro strategicky důležitý rozvoj podniků všech velikostí a typů.
As an inspiring and strategically important development, corporate social responsibility (CSR) is becoming an increasingly important priority for companies of all sizes and types.
Podstatnou složkou PSO je bezpečnost a zdraví při práci (BOZP), a to staví před manažery a experty na problematiku BOZP řadu nových příležitostí a úkolů.
Occupational safety and health (OSH) is an essential component of CSR and this presents managers and OSH professionals with a variety of opportunities and challenges.
Tento informační list vysvětluje, co je PSO, jakou má vazbu na problematiku BOZP a nabízí některé základní rady pro její úspěšnou integraci.
This factsheet explains what CSR is, how it relates to OSH, and gives some basic guidance for their successful integration.
Díky zaměření se na zainteresované osoby se vztahem k podniku, PSO zahrnuje jak vnitřní potřeby zaměstnanců, tak i externí potřeby celospolečenské.
With its focus on enterprises’ stakeholders, CSR embraces both the internal needs of employees as well as the external needs of society.
Z pohledu BOZP to znamená jak péči o bezpečnost a zdraví zaměstnanců nad rámec právních požadavků, tak i zvážení externích dopadů, například použití BOZP jako kriteria při výběru subdodavatelů nebo při marketingu.
From an OSH perspective, this means both taking care of employees’ safety and health in excess of legal requirements and considering external implications, such as using OSH as a criterion in the selection of subcontractors or in marketing.
PSO vhodně sblíží otázky BOZP s dalšími významnými otázkami jako jsou:
CSR is likely to bring OSH closer to other important issues such as:
PSO znamená integraci zájmů podniku v sociální oblasti a v oblasti péče o životní prostředí při podnikatelské činnosti a při jeho vztazích se zákazníky a občany na základě dobrovolnosti.1
‘CSR is the integration by companies of social and environmental concerns in their business operations and in their interaction
5 lidské zdroje;5 rovnováha mezi prací a osobním životem;5 jiná základní práva ve vazbě na práci;5 otázky životního prostředí; 5 bezpečnost a zdraví občanů (včetně bezpečnosti výrobků);5 ziskovost a produktivita.
5 human resources;5 work and life balance;5 other fundamental rights at work;5 environmental issues;5 public safety and health (including product safety);5 profitability and productivity.
Pojem sociální odpovědnosti jde nad rámec dodržování zákonných požadavků tím, že se investuje„více“ do lidského kapitálu, životního prostředí a vztahů se zainteresovanými osobami.
The concept of social responsibility means going beyond the fulfilment of legal requirements by investing ‘more’ in human capital, the environment, and relations with stakeholders.
Je to nástroj dobrovolný, ale vyžaduje odpovědnou implementaci tak, aby podněcoval pocity spolehlivosti a důvěry mezi zúčastněnými.
It is a voluntary instrument, but must be implemented reliably so that it fosters trust and confidence among stakeholders.
PSO nabízí podnikům příležitost posílit svou angažovanost v BOZP.
CSR presents enterprises with an opportunity to raise their commitment to OSH.
Znamená to nicméně opatrně vyšlapat cestičku, která staví na dosavadních výsledcích BZP a vyhne se léčkám, které by mohly doprovázet vznik další priority pro vedení podniku.
However, this means treading a careful path that builds upon existing achievements in OSH and avoids the pitfalls that might accompany the arrival of yet another management priority.
Lidé – Země – Zisk.
People – Planet – Profit.
S rostoucí globalizací dostává pojem podnikové odpovědnosti, jdoucí nad rámec čistě zákonné a na zisk orientované odpovědnosti nový podnět, účinnější komunikací a růstem povědomí v oblasti sociální a životního prostředí.
With increasing globalisation, greater environmental and social awareness and more efficient communication, the concept of companies’ responsibilities beyond the purely legal or profit-related has gained new impetus.
Podniky mají potřebu jednat tak, aby se na ně nahlíželo jako na odpovědné činitele vůči lidem, planetě a zisku.
Businesses need to be seen acting responsibly towards‘people, planet and profit’.
další sociální otázky
Why is CSR important?
5 Pověst podniku v oblasti sociální a životního prostředí ovlivňuje zákazníky a klienty.
5 Customers and clients are influenced by a company’s reputation in social and environmental areas.
5 Trh práce je kompetitivní a odpovědní zájemci o práci chtějí pracovat a zachovat věrnost sociálně odpovědnému podniku.
5 The employment market is competitive and good recruits want to work for and stay with companies that care.
10 rad pro integraci BOZP a PSO
10 tips on integrating OSH and CSR
5 Výsledky podniku v sociální oblasti rostoucí měrou ovlivňují rozhodování investorů, protože rychle roste i trh etiky v podnikání.
5 Social performance increasingly influences investors’ decisions, as the ethical investment market grows ever more quickly.
5 PSO umožňuje strategické řízení vnitřních i vnějších rizik v oblasti sociální i životního prostředí.
5 CSR enables the strategic management of internal and external risks in social as well as environmental areas.
Stavte na současných aktivitách
Build on existing activities
5 Existující aktivity sociální odpovědnosti více zviditelňují podnik a informace o nich jsou šířeny v mediích.
5 Existing socially responsible actions become more visible and are better communicated.
5 Prokázalo se, že odpovědnost v oblasti sociální a životního prostředí snižuje provozní náklady.
5 Social and environmental responsibility has been demonstrated to reduce operating costs.
Jak bezpečnost a zdraví při práci zapadají do PSO?
How does occupational safety and health fit in with CSR?
Společnosti, které se rozhodnou pro politiku PSO musí pohlížet na výsledky v bezpečnosti a zdraví při práci jako na pozitivní a základní kámen PSO.
Companies embarking on a CSR strategy need to view their performance in safety and health as an essential and positive cornerstone of CSR.
Analyzujte proto nejprve současné aktivity a iniciativy (jako je hodnotový systém podniku a obchodní značky) a použijte je jako základ pro nové a inovační myšlenky.
Therefore, look at existing actions and initiatives (such as corporate/brand values) and use them as a basis for new and innovative ideas.
Přemýšlejte o propojení BOZP s jinými oblastmi, jako jsou personální politika, marketing atd.
Think about connecting OSH with different areas, such as personnel, marketing, etc.
Posuďte možnosti otevřít interní komunikaci, například o výsledcích BOZP, pro širší publikum (viz radu č. 10 o publikování zpráv).
Consider opening up your internal communication, for instance on OSH performance, to a wider audience (see tip No 10 on reporting).
PSO je dobrovolnou iniciativou, která vždy musí oslovit cíle a činnosti jdoucí zřetelně nad minimální úrovní ochrany
CSR is a voluntary initiative that must always address goals and actions clearly above the minimum levels of worker protection
) Evropská zelená kniha (2001): Podpora evropské struktury pro podnikovou sociální odpovědnost
) European Green Paper (2001):‘Promoting a European framework for corporate social responsibility’.
Evropská agentura pro bezpečnost a o c h r a n u zdraví při práci
A g e n c y f o r
Učte se od jiných externalizována tím, že se přesunou do obchodních smluv s jinými organizacemi.
Learn from others supply chain. This means ensuring that risks are not externalised by contracting them out to other organisations.
Klíčové hodnoty musí být rozvíjeny otevřeně a uplatňovány interně i externě.
Core values need to be developed openly and applied consistently internally and externally.
Ztratit důvěryhodnost je snadné a tak by manažeři měli jít příkladem a vystříhat se hájení hodnot a vyhlašování závazků, které nejsou dodržovány anebo jsou aplikovány pouze vůči veřejnosti.
CSR activities are being widely adopted by all types and sizes of company and a lot of information is normally available freely via the Internet or in published reports. Contact a company directly if you want to know more, for instance about implementation or possible difficulties; they will probably be glad to help!
Expertům BOZP je důvěrně známá výzva zainteresovat vrcholové vedení, která platí shodně pro PSO i BOZP.
Health and safety networks are a valuable source of information, as are professional or sector bodies, employers’ organisations, trades unions, NGOs, or local community groups.
Rozvoj iniciativ PSO nabízí příležitost přisoudit BOZP větší strategický význam.
Consider joining one of the many ethical trade or awareness-raising programmes that exist at national and international level.
Aktivity PSO jsou pozitivně přijímány mnoha typy velkých i malých společností a řada informací je k dispozici zdarma přes internet nebo v publikovaných zprávách.
It is easy to lose credibility, so managers should lead by example and avoid espousing values and making commitments that are not kept, or are only applied externally.
Informační sítě o zdraví a bezpečnosti jsou cenným zdrojem informací, stejně jako profesní a odvětvové organizace, zaměstnavatelské organizace, odbory, nevládní organizace nebo komunitní skupiny.
The need for top-level management commitment is a familiar message for OSH professionals and is equally relevant for CSR and OSH.
Uvažujte také o vstupu do jednoho z mnoha programů etiky podnikání nebo programů rozšiřování znalostí, které existují na národní nebo mezinárodní úrovni.
The development of CSR initiatives presents an opportunity to give OSH increased strategic importance.
Definujte strategické cíle
Define strategic aims
Činnost v oblasti bezpečnosti a zdraví při práci je soustavnou činností.
It is important to embed OSH in the company culture and therefore safety and health actions are often well established as regular activities.
PSO nabízí příležitost osvojit si různé doplňující iniciativy a vyhnout se tak tomu, aby se BOZP považovala za předem danou.
CSR presents an opportunity to adopt different, complementary, initiatives and so avoid OSH being viewed as predictable.
Snažte se inovovat a nebojte se vyhlašovat etické cíle – mnohdy působí na lidské chování účinněji než racionální argumenty.
Try to be innovative and don’t be afraid of making ethical statements — sometimes they have a greater impact on people’s behaviour than rational arguments!
9.Vzdělávání a rozvoj v organizaci
CSR can be viewed as providing a new framework that can be used to position safety and health more strategically within an organisation.
PSO si můžeme představit jako nový rámec, který nám může posloužit pro strategičtější umístění bezpečnosti a zdraví při práci uvnitř organizace.
Long-term goals for OSH can be linked to other strategic social goals and with environmental aims or sustainable development, in a way that avoids duplication of effort or mismatch of actions.
Dlouhodobé cíle BOZP mohou být napojeny na jiné strategické sociální cíle a úkoly v oblasti životního prostředí nebo udržitelného rozvoje takovým způsobem, aby nedocházelo k duplicitám vynaloženého úsilí nebo křížení činností.
Obvious links include mentalhealth issues and their close relationship with modern human resource management and employee satisfaction.
Zřejmá příbuznost zahrnuje otázky duševního zdraví a jejich těsné vazby na moderní řízení lidských zdrojů a spokojenost zaměstnanců.
Remember to communicate your aims to your stakeholders, especially employees, and involve them in the drafting process.
PSO nejsou žádné „rychlé prachy“, protože prosadit nové hodnoty a změnit podnikovou kulturu zabere hodně času.
CSR is not a ‘quick fix’, as it takes time to develop new values and to change company culture.
Znamená to, že sociální odpovědnost musí být zakomponována do všech strategií a procesů řízení rizika.
This means that social responsibility needs to be incorporated into all policies and risk management processes.
Školení zaměstnanců o tom, co znamená PSO a jak v ní mohou participovat nejen podporuje pocit vlastnictví, ale má za následek i jejich podporu podniku navenek.
Educating employees on what CSR means and on how they can participate not only fosters a sense of ownership, but also results in them promoting the company externally.
Pro PSO je klíčové naslouchat zainteresovaným osobám. Pečlivě tedy identifikujte ty nejdůležitější, jako jsou zaměstnanci, klienti, akcionáři, vláda, nevládní organizace, spotřebitelé nebo společnost.
Listening to stakeholders is fundamental to CSR; so take care to identify those who are most important, such as employees, clients, shareholders, government, NGOs, consumers or society.
Experti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví hrají významnou roli, protože znají lépe než většina ostatních, jak důležité je získat důvěru zaměstnanců a využít je pro strategické iniciativy.
Health and safety professionals have an important role to play, as they know better than most the importance of gaining employees’ trust and of involving them in strategic initiatives.
Některé společnosti již zapojily místní komunity do řešení otázek zdraví a zejména bezpečnosti při práci a to opět nabízí možnosti kombinace a využití zkušeností.
Some companies already involve their local communities in health and especially safety-related issues, and again this presents an opportunity for combining and building on experiences.
Rovnováha lidí, země a zisku
Balancing people, planet and profit
Publikování zpráv a komunikace navenek jsou podstatnou součástí PSO. A sice takovou, která se dnes neomezuje jen na největší mezinárodní společnosti nebo ty, které působí v kontroverzních oblastech.
Reporting and external communication is a vital part of CSR and one that is no longer restricted to the largest multinationals, or those working in controversial areas.
Nezbytnou podmínkou je důvěryhodnost, má-li se předejít obviněním z „lakování na růžovo“. Znamená to být srozumitelný a poctivý.
Credibility is essential, if accusations of ‘greenwashing’ are to be avoided, and this means being clear and honest.
Vystříhat se žargonu, plně se soustředit na publikum a je-li to nezbytné, zaměřit komunikaci na rozdílně zainteresované cílové skupiny.
Avoid jargon, focus on your audience, and if necessary target your communications to the different stakeholders.
Kde získat další informace?
Where to go for more information?
PSO znamená zahrnout do podnikatelské činnosti a komunikace se zainteresovanými osobami úvahy sociální (lidé), ekologické (planeta) a ekonomické (zisk).
CSR means the inclusion of social (people), environmental (planet) and economic (profit) considerations into business operations and communication with stakeholders.
Bezpečnost a zdraví při práci, jako faktory pohody zaměstnanců, jsou přirozenou součástí„lidského“ aspektu PSO.Vnímání bezpečnosti pracovníky a jejich rodinami je pro podnik klíčové; je důležité znát je a naslouchat jim.
Safety and health at work, as a factor in employees’ well-being, is a natural part of the ‘people’ aspect of CSR.
Jsou to otázky, které těsně souvisí se soukromým životem a neměly by v politice PSO zapadat ve srovnání s potenciálně jednoznačnými otázkami jako jsou otázky etiky obchodu a životního prostředí.
Workers’ and their families’perception of safety is crucial for an enterprise and it is important to know them and to listen to them.
Podniková sociální odpovědnost a bezpečnost a zdraví při práci – Agenturní zpráva 2004
These are issues that are close to home and should not lose visibility in a CSR policy compared to potentially high-profile issues such as ethical trade or environmental performance.
Rovnováha vnějších a vnitřních faktorů PSO
Balancing external and internal aspects of CSR
Podniková sociální odpovědnost a pracovní zdravotnictví – Agentura: Forum 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr Agenturní webové stránky o PSO
Corporate social responsibility and work health — Agency Forum 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Agency website on CSR
Někdy se bezpečnost a zdraví při práci považují výlučně za vnitřní otázku podniku.
Sometimes, safety and health at work is regarded as an internal issue only.
Vnější aspekty bezpečnosti a zdraví při práci jsou však propojeny s otázkami sociální odpovědnosti, jako jsou důsledky činnosti obchodních partnerů v dodavatelském řetězci.To znamená zajistit, aby rizika nebyla http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/ csr_index.htm Webové stránky Evropské komise o PSO
However, external aspects of safety and health at work are linked to social accountability issues, such as the impact of activities of business partners along the http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/ csr_index.htm European Commission website on CSR
Evropská agentura pro bezpečnost a zdraví při práci Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 794 360, Fax (34) 944 794 383E-mail: information@osha.eu.int
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel.
© Evropská agentura pro bezpečnost a zdraví při práci.
© European Agency for Safety and Health at Work.
Reprodukce je oprávněná za podmínky, že bude odkázáno na původní zdroj. Printed in Belgium, 2004.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
S agentura bezpečnost ochranu
Agency for
Dosáhnout větší bezpečnosti a ochrany zdraví ve stavebnictví
Achieving better safety and health in construction
Práce na stavebních projektech – shrnutí zprávy Agentury
Managing construction projects — Summary of an Agency report
Přípravná fáze projektu
Project preparation phase
Zákazník
The client
V rámci celé EU si stále více uvědomujeme, že standardy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) ve stavebnictví je nutné zlepšit.
There is, throughout the EU, a growing recognition that standards of occupational safety and health (OSH) in construction have to be improved.
Každoročně přijde o život asi 1 300 pracovníků, dalších 800 000 je zraněno a velké množství pracovníků má zdravotní problémy(1
Each year about 1 300 workers are killed, another 800 000 injured and countless more suffer ill health (1
Lidské utrpení vyvolané úrazy a špatným zdravotním stavem postihuje všechny zúčastněné a jeho rozsah nelze vyčíslit.
The human suffering caused by accidents and ill health is distressing to all concerned, the extent of which is impossible to calculate.
Značné jsou také finanční ztráty.
The financial losses are considerable.
Nikoho není třeba přesvědčovat, že zajištění bezpečnosti, ochrany zdraví a dobrých podmínek při práci v průmyslu by mělo být jednou z největších priorit.
No one should need convincing that the management of safety, health and welfare in the industry should have the highest priority.
Dobré standardy bezpečnosti a ochrany zdraví ve stavebním projektu začínají rozhodnutím, které přijímá zákazník zadávající práci.
Good standards of safety and health on a construction project start with the decisions made by the client who procures the work.
Právě v tomto stadiu se určuje celá povaha projektu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.
It is at this stage that the whole safety and health climate of a project is established.
Smlouvy se musí finančně vyplatit, což znamená, že se musí docílit toho aby stavba odpovídala účelu, splňovala potřeby uživatelů a dosahovala rovnováhy mezi kvalitou a náklady po celou dobu její životnosti.
Contracts need to be awarded on value for money, which means achieving something that fits the purpose, fulfils user needs, and achieves a balance between quality and costs throughout its life.
Při výběru dodavatelů a dalších účastníků je velmi důležité zajistit, aby byli schopni provést práci na odpovídající úrovni, a to včetně BOZP.
It is of fundamental importance, when selecting contractors and others, to ensure that they are able to carry out the work competently, including managing OSH.
Evropský týden bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je v roce 2004 věnován stavebnictví.
The 2004 European Week for Safety and Health at Work is dedicated to construction.
Agentura shromáždila příklady akcí z celé Evropy pro dosažení lepších standardů bezpečnosti a ochrany zdraví.
The Agency has collected cases from across Europe where actions have been taken to achieve better standards of safety and health.
Zpráva je odrazem standardů BOZP ve stavebnictví, ale ukazuje také možnosti jejich zlepšení na základě konkrétních akcí.
The report reflects the standards of OSH in construction, but demonstrates what, with effective action, can be achieved to improve these standards.
Směrnice Rady 92/57/EHS upozorňuje na požadovanou koordinaci mezi jednotlivými stranami ve stadiu přípravy projektu a během fáze výstavby.
Council Directive 92/57/EEC highlights the coordination required by the various parties at the project preparation stage and during the construction phase.
Pro proces projektování je třeba dostatek času.
Sufficient time should be given for the planning process.
Projektant, koordinátor pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví a dodavatel musí být jmenováni co nejdříve.
The designer, the coordinator for safety and health, and the contractor should be appointed as early as possible.
Tak by mělo být umožněno prodiskutovat projektový návrh a zajistit, aby specifikace a časový plán prací byl tak bezpečný a pro zdraví málo rizikový, jak to jen okolnosti umožňují.
This should enable the project design to be discussed and to ensure that the specification and schedule of works for the project is as safe, and without risk to health, as the circumstances allow.
Je třeba přihlížet k tomu, jak bude projekt postaven.
Consideration needs to be given to how the design will be constructed.
Všude, kde je to možné, je třeba vyloučit nebezpečí.
Hazards should be eliminated whenever possible, and risks from hazards that cannot be eliminated should be reduced.
Rizika související s nebezpečím, které nelze odstranit, je třeba omezit.
Information should be provided on residual risks if they are significant.
Musí být poskytnuty informace o zbývajících rizicích, jsou-li tato rizika pro projekt podstatná.
It is often useful for the contractor and designer to liaise during the planning process.
Během projektového procesu je často užitečné, aby dodavatel a projektant zůstali ve spojení.
Clients, or the project supervisor, have to ensure that a safety and health plan is prepared before the construction phase starts.
5 Projektový dozor nebo, je-li to vhodné, zákazníci, mají při koncipování projektu brát v úvahu bezpečnost a ochranu zdraví.
The project supervisor, or if appropriate the client, has to take safety and health into account when designing the project.
5 Během fáze výstavby má(mají) koordinátor(ři) zajistit odpovídající řízení rizik a dodržování plánu pro bezpečnost a ochranu zdraví.
During the construction phase, the coordinator(s) have to ensure that risks are adequately managed and the health and safety plan is taken into account.
Zaměstnavatelé mají v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví spolupracovat a má být zajištěno monitorování postupů.
Cooperation between employers in matters of safety and health has to be implemented and procedures monitored.
Bylo vybráno šestnáct akcí, uspořádaných v Evropě.
Sixteen cases of action taken from across Europe were chosen.
5 v přípravné fázi projektu;5 ve fázi výstavby;5 ve fázi po dokončení výstavby (údržba).
The report groups these cases together, highlighting actions taken at: project preparation phase; construction phase; post-construction (maintenance) phase.
Povaha případových studií však ukazuje, že akce je možné podnikat po celou dobu trvání projektu.
However, the nature of the case studies means that actions may be taken throughout the project.
Fáze po dokončení stavby (údržba)
Post-construction (maintenance) phase
Koordinace klíčových subjektů: „Partnerské vztahy pro bezpečnost ve stavebnictví“, Irsko
Coordination of key players: ‘Construction safety partnership’, Ireland