natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vaše žádost pak bude bez prodlení předána příslušnému státu.
This also applies to formal decisions on the entitlement to benefits.
Pracovníci, kteří byli zaměstnaní nebo samostatně výdělečně činní v několika členských státech, mají problém s určením vnitrostátní instituce, které by měli předložit žádost o přiznání invalidního nebo starobního důchodu.
• unfamiliarity on the part of local institutions with the relevantprovisions of national or Community law and the respective case-law of both national courts and the Court of Justice of the European Communities.
V zásadě ji mohou předložit instituci členského státu, kde mají trvalý pobyt, i když v tomto státě nikdy nebyli pojištěni.
Even for experts, it is almost impossible toknow all the details of these laws and always to apply themcorrectly;
Instituce státu trvalého pobytu předá žádost příslušné instituci a datum, kdy byla žádost původně předložena, bude považováno za datum předložení příslušné instituci.
• a too narrow or a too broad interpretation of existing provisions bythe institution concerned; these provisions are not always sufficiently clear and therefore often need to be interpreted by the personcharged with implementing them;
Toto řešení je v zájmu dotyčné osoby, protože zpravidla je snazší a jednodušší předložit žádost ve státě trvalého pobytu.
• gaps in legal texts and unforeseen situations which require a courtdecision.
Účelem výše uvedených formulářů a postupů je usnadnit vztahy s institucemi sociálního zabezpečení několika členských států a mezi těmito institucemi navzájem.
It is your right to rely on the methods of appeal provided by nationallegislation in these or similar situations whenever you think a particulardecision might be wholly or partially wrong.
Mohou být užitečné pro to, abyste dostali dávky v rozumné lhůtě a mohou vám pomoci při dodržování lhůt pro předkládání žádostí. Nicméně připomínáme, že tyto lhůty a jiné formality, které se musí dodržovat při žádostech o dávky, závisí na ustanoveních vnitrostátních právních předpisů, a proto se budou lišit podle toho, o jakou zemi se jedná.
Caution When you receive a decision, a request for additional information or any correspondence from a social security institution inany Member State concerning an application you have submitted, always keep the envelope it came in.
Cizí země, cizí jazyky: to nemusí být problém!
Example You have applied for a pension.
Neobávejte se proto předkládat své formuláře zahraničním institucím, budou vědět, co s nimi mají dělat!
7.6.The Court of Justice of the European Communities: legal guardian of European citizens
předkládat své žádosti, dopisy a potvrzení ve svém mateřském jazyce (pokud je tento jazyk jedním z oficiálních jazyků uvedených výše), kdykoliv to považujete za nutné nebo vhodné.
their interpretation, most of them in favour of migrant workers and themembers of their families.
Může to samozřejmě oddálit rozhodnutí o vaší konkrétní žádosti, ale v mnoha případech vám to pomůže, abyste se vyjádřili jasně a abyste se vyhnuli nedorozuměním.
This figure clearly demonstrates the importance of the European Court for the protection of European citizens.
Ve Společenství byl zaveden určitý mechanismus za účelem pomoci vnitrostátním institucím při urychlení překladu dokumentů, které jsou předkládány v cizím jazyce.
Itsrole is essential when doubts arise about the scope of the Communityprovisions, their application to individual cases and their interpretationwith regard to national law.
U zvláště důležitých rozhodnutí ohledně žádostí o důchody máte nárok na stručné shrnutí ve svém vlastním jazyce ke všem rozhodnutím, která dělají cizí instituce.
It is therefore no exaggeration to state that, without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on social security would be less efficient, less complete and less satisfactory.
K tomuto shrnutí bude připojeno plné znění těchto rozhodnutí.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizensexercising their right of movement and stay in Europe.
Můžeme konstatovat, že jazykové problémy jako takové nejsou v žádném případě nepřekonatelným problémem, když uplatňujete své nároky v oblasti sociálního zabezpečení na území Evropské Unie nebo Evropského hospodářského prostoru.
Given this important role of the European Court, you should know whatto do to get the Court involved in the decision on your case.
Nicméně pokud se naučíte nějakému cizímu jazyku, bude to pro vás vždy výhodou a osobním obohacením.
Its judgments are limited to the interpretationof the relevant Community provisions in the light of a particularcase.
Instituce sociálního zabezpečení členských států: jeden z vašich kontaktních bodů při problémech
It follows that there is no possibility for you to bring your case directly to the Court of Justice.
Je pravidlem, že tyto instituce jsou připraveny pomoci i v obtížných případech.
If no further appeal ispossible against the decision of the national court, it must thenapply for a preliminary ruling.
Někdy může být vhodné konzultovat styčný orgán, který se specializuje na vyřizování přeshraničních záležitosti sociálního zabezpečení.
You can therefore always suggestthat the judge in your case should consult the Court of Justice.
Máte-li jakékoliv pochybnosti, zda vám vnitrostátní instituce dala správnou odpověď nebo zda vám poskytla správné informace a zda jsou tyto informace v souladu s předpisy Společenství o sociálním zabezpečení, měli byste nejprve kontaktovat dotyčnou instituci, aby
However, the procedure is time-consuming and, out of more than 400 judgments ofthe Court, there are only a few resulting from infringement procedures, while more than 90 % have been delivered following requestsfor preliminary rulings presented by national courts.
— mezery v textech zákonů a nepředvídané situace, které mohou vyžadovat soudní rozhodnutí.
It is thereforeimportant that lawyers, legal advisers and national courts have a goodknowledge of this case-law.
Jen na základě písemného rozhodnutí totiž můžete dát věc k soudu!
Further questions?
Obecně je podmínkou pro to, abyste mohli určitý případ dát k soudu, nutnost vyčerpat všechny možnosti odvolání před institucemi sociálního zabezpečení.
As already mentioned at the beginning of this guide, it is not possible,however, to explain the Community provisions in detail or to give clearadvice on particular cases.
Pokud nebudete respektovat toto pravidlo, můžete ztratit právo na odvolání k soudu.
You may, therefore, have a number of doubtsand questions after reading this guide.
Totéž platí, budete-li příliš dlouho čekat s odvoláním po konečném rozhodnutí příslušné instituce.
If so, we strongly recommendyou to contact the institutions and bodies at local, regional or nationallevel in order to obtain more information.
Vzhledem k tomu, o jak složité záležitosti jde, a protože obrátit se na advokáta, aby hájil vaše zájmy v soudním sporu, může být velice drahé, ať už je vaše odvolání přijato nebo odmítnuto, doporučujeme, abyste nejprve, pokud je to možné, kontaktovali právní poradce specializované v této oblasti (často jsou zaměstnáni odbory nebo organizacemi migrujících pracovníků), kteří vám mohou přesně říci, co musíte dělat a jaká je naděje, že svůj případ vyhrajete.
If, however, you are still not satisfied with the results of your enquiries,feel free to contact the European Commission about your case.Whenever possible, we will answer your questions, contact the competent institutions and try to help you to claim your rights.
Soudní dvůr Evropských společenství: záruka práv evropských občanů
Given the enormous number of individual cases presented every year, you will understand, however, that it may take some time before we are in a positionto reply to your letter.
Není tedy přehnané, když řekneme, že bez rozhodnutí Evropského soudního dvora by byla ochrana, kterou nabízejí předpisy Společenství, méně účinná, méně ucelená a méně uspokojivá.
European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DGSocial security and social integration Free movement of workers and coordination of social security schemes Rue de la Loi 200B-1049 Brussels
Další dotazy?
European Commission
Tyto informace vám mohou pomoci si stanovit, zda se na váš případ vztahují předpisy Společenství a jaká by podle těchto předpisů mohla být vaše práva a povinnosti.
The Community provisions on social security — Your rights when movingwithin the European Union — Update 2004
Vzhledem k tomu, že každoročně dostáváme značné množství individuálních případů, chceme vás již teď požádat o trpělivost.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Nezávazná příručka správných postupů pro uplatňování směrnice Evropského parlamentu a Rady 1999/92/ES o minimálních požadavcích na zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců vystavených riziku výbušných prostředí
Non-binding guide to good practice for implementing the European Parliamentand Council Directive 1999/92/EC on minimum requirements for improving the safety and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres
Evropská komise
Employment social affairs
Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení D.4
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.4
Rukopis dokončen v dubnu 2003
Manuscript completed in April 2003
Dokument zpracován na základě sdělení KOM(2003/515) v konečném znění.
Document drawn up on the basis of COM(2003) 515 final.
Máte-li zájem o elektronický zpravodaj „ESmail“ generálního ředitelství pro zamĕstnanost, sociální vĕci a rovné příležitosti Evropské komise, pošlete e-mail na adresu empl-esmail@ec.europa.eu. Zpravodaj vychází pravidelně v angličtině, francouzštině a němčině.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na internetu. Můžete se s nimi seznámit na evropském serveru (http://europa.eu).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2006
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities, 2005
© Evropská společenství, 2006 Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora.
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Evropská unie vždy usilovala o vytváření většího množství lepších pracovních míst. Formálně byl tento cíl přijat na zasedání Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000 a stal se jedním z klíčových prvků pro zlepšení kvality práce.
To create more and better jobs has always been an objective of the European Union.This objective was formallyadopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhancethe quality of work.
Naštěstí nejsou havárie s výbuchy a výbuchovým hořením nejčastějšími příčinami pracovních úrazů. Jejich následky jsou však velmi výrazné a dramatické z hlediska ztrát lidských životů i ekonomických škod.
Fortunately,explosions and flash fire accidents are not the most common causes of accidents at work.However,theirconsequences are spectacular and dramatic in terms of human lives lost and economic costs.
Přijetí legislativních opatření je součástí závazku o zahrnutí ochrany zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci do celkového přístupu k dobrým pracovním podmínkám. Evropská komise se snaží upevnit povědomí o předcházení rizikům pomocí celé řady nástrojů.
Adoption of legislativemeasures is a partof the commitment to include health and safety of workers at work in theglobal approach to well-being at work.The European Commission combines a variety of instruments to consolidateareal culture of risk prevention.
Nakonec si dovolím využít této příležitosti, abych všechny, kdo mohou ovlivnit zdraví a bezpečnost, zvláště pak vnitrostátní orgány a zaměstnavatele, vyzvala, aby používali tuto směrnici odpovědně a důrazně tak, aby vyloučili rizika vyplývající z výbušného prostředí, nebo je alespoň snížili na minimum, a vytvořili tím dobré pracovní podmínky.
Finally,Iwould liketo use this opportunity to encourage all health and safety actors,and in particular national authorities and employers,to apply with responsibility and firmness this directive in order to avoid,or at least to reduce tothe minimum,the risks arising from explosive atmospheres and to create a good working environment.
Odile Quintin generální ředitelka
Odile Quintin General Director
Jak používat tuto příručku ..........................................................7 7
How to use this guide to good practice..........................................................7
Vztah ke směrnici 1999/92/ES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Relationship with Directive 1999/92/EC..............................................................................10
Rozsah platnosti výkladu ................................................................... 11
Scope of the guide.................................................................................................................11
Související předpisy a další informace ...................................................... 12
Pertinent regulations and further information...................................................................12
Ociální a neociální poradenská centra ................................................... 12
Official and non-official advice centres................................................................................12
Hodnocení rizik výbuchu .......................................................... 13
Assessment of explosion risks.............................................................................13
17Kde se může vyskytnout výbušné prostředí? ..................................................
Is the formation of a hazardous explosive atmosphere possible?...................................................19
18Je možný vznik nebezpečného výbušného prostředí? ......................................... 20Je spolehlivě zabráněno vzniku nebezpečného výbušného prostředí? .........................
Is the formation of hazardous explosive atmospheres reliably prevented?.....................................21Is the ignition of hazardous explosive atmospheres reliably prevented?.........................................21
Technická opatření pro ochranu proti výbuchu ........................... 22
Technical measures for explosion protection............................................22
Snížení účinků výbuchu ....................................................................
Explosion relief ................................................... .......................................................................
34Zařízení odolné výbuchovému tlaku .......................................................... 34Odlehčení výbuchu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35Potlačení výbuchu ...........................................................................
34 Explosion suppression................................................................................................................35
36Zabránění šíření výbuchu (oddělení výbuchu) ................................................ 37
Prevention of explosion propagation (explosion decoupling)........................................................35
Výcvik zaměstnanců ........................................................................ 44
Maintenance ................................................... ........................................................................ 44
Dozor nad zaměstnanci .................................................................... 45
Inspection and checking........................................................................................................45
Systém povolování prací ................................................................... 45
Marking of hazardous places................................................................................................45
Inspekce a kontroly ......................................................................... 47
Coordination duties...................................................................................................47
Ochranná opatření pro zajištění bezpečné spolupráce ..................................... 50
Explosion protection document.........................................................................50
Požadavky podle směrnice 1999/92/ES .................................................... 52
Implementation ................................ ..................................................................................... 50
53Výsledky analýzy rizik ........................................................................
Annex to the explosion protection document.............................................................................52
Názvosloví .................................................................................. 59
Legislation,standards and sources of further information on explosion protection.......59
Směrnice 1999/92/ES, 89/391/EHS a 94/9/ES ............................................... 83
Directives 1999/92/EC,89/391/EEC and 1994/9/EC............................................................79
Ochrana proti výbuchu má pro bezpečnost zvláštní význam, protože výbuchy ohrožují životy a zdraví pracovníků v důsledku nekontrolovatelných účinků plamenů a tlaku, přítomnosti škodlivých produktů reakce a spotřebování kyslíku v okolním vzduchu, který pracovníci dýchají.
Explosion protection is of particular importance to safety,since explosions endanger the lives and health of workersas a result of the uncontrolled effects of flame and pressure,the presence of noxious reaction products,and the consumption of the oxygen in the ambient air,which workers breathe.
Z tohoto důvodu je pro vytvoření komplexní strategie pro předcházení výbuchům nutné, aby byla na pracovišti
For this reason,the establishment of a coherent strategy for the prevention of explosions requires that organisation-
1 vyžaduje, aby zaměstnavatel prováděl opatření nutná přijata organizační opatření. Rámcová směrnice 89/391/EHS pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců, včetně předcházení pracovním rizikům, poskytoval informace a výcvik, a zároveň zajišťoval nezbytnou organizaci a prostředky.
(1) al measures be taken at the workplace.Framework Directive 89/391/EEC requires the employer to implement the measures necessary for the safety and health protection of workers,including prevention of occupational risks,andprovision of information and training,as well as provision of the necessary organisation and means.
Je třeba zdůraznit, že splnění minimálních požadavků uvedených v této směrnici není zárukou souladu s odpovídajícími vnitrostátními právními předpisy. Směrnice byla přijata podle článku 137 Smlouvy o založení Evropských společenství a uvedený článek výslovně nebrání členským státům, aby si ponechaly nebo zavedly přísnější ochranná opatření slučitelná se Smlouvou.
It must be emphasised that compliance with the minimum requirements set out in the directive does not guaranteecompliance with the appropriate national laws.The directive was adopted under Article 137 of the Treaty establishingthe European Community,and this article expressly does not prevent Member States from maintaining or introducing more stringent protective measures compatible with the Treaty.
Mezi tyto látky patří mnoho vstupních materiálů, meziproduktů a konečných produktů a odpadů z běžných pracovních procesů. Příklady jsou uvedeny na obrázku 1.
Explosion hazards may arise in all undertakings which work with flammable substances.These include many inputmaterials,intermediate products,final products and wastes from the routine work process,as shown in Figure 1.
2, rámcovou směrnicí
(2),the Framework Directive
Tato Příručka správných postupů by měla být používána ve spojení se směrnicí 1999/92/ES
This guide to good practice should be used in conjunction with Directive 1999/92/EC
89/391/EHS a směrnicí 94/9/ES
89/391/EEC and Directive94/9/EC
Tato příručka má především pomoci členským státům při přípravě jejich vnitrostátních politik pro ochranu zdraví a bezpečnosti zaměstnanců.
The guide is primarily intended to assist Member States in drawing up their national policies for the protection of thehealth and safety of workers.
Jejím cílem je umožnit zaměstnavatelům, především malým a středním podnikům, provádět níže uvedené činnosti na ochranu proti výbuchu:
Its aim is thus to enable the employer,particularly in small and medium enterprises (SMEs),to perform the followingexplosion protection functions:
• identikovat nebezpečí a ohodnotit rizika;
• to identify hazards and assess the risks;
• stanovit specická opatření pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců vystavených riziku výbušných prostředí;
• to lay down specific measures to safeguard the safety and health of workers at risk from explosive atmospheres;
• zajistit v souladu s vyhodnocením rizik bezpečné pracovní prostředí a odpovídající dohled v době, kdy jsou přítomni zaměstnanci;
• to ensure a safe working environment and appropriate surveillance during the presence of workers in accordancewith the risk assessment;
• učinit nezbytné kroky a provést nezbytné dohody pro koordinaci, pokud na stejném pracovišti spolupracuje více firem;
• to take the necessary steps and make the necessary arrangements for coordination when several firms are operating at the same workplace;
• vypracovat dokument o ochraně proti výbuchu.
• to produce an explosion protection document.
Týká se to prakticky všech odvětví, protože nebezpečí vyplývající z výbušných prostředí vznikají při širokém spektru postupů a operací.
Virtually all branches are affected,since hazards from explosive atmospheres arise in a wide range of processes andoperations.Examples are given in Table 1.1.
Výbuch nastane, pokud je palivo ve směsi se vzduchem (tj. dostatkem kyslíku) přítomno v mezích výbušnosti společně se zdrojem iniciace (viz obrázek 1.2).
An explosion occurs if a fuel is present in mixture with air (that is,sufficient oxygen) within the explosion limits,together with a source of ignition (see Figure 1.2).It is to be noted that the directive has a special definition of ‘explosion’ that includes those fires where combustion spreads to the entire unburnt mixture.
V případě výbuchu jsou zaměstnanci ohroženi nekontrolovanými účinky plamenů a tlaku ve formě tepelného záření, plamenů, tlakové vlny a létajících úlomků, škodlivými produkty reakce a úbytkem dýchatelného kyslíku v okolním vzduchu.
In the event of an explosion,workers are at risk from uncontrolled flame and pressure effects in the form of heatradiation,flames,pressure waves and flying debris,and from harmful products of reaction and the depletion of thebreathable oxygen in the ambient air.
Tabulka 1.1: Příklady nebezpečí výbuchu v různých odvětvích
Table 1.1.Examples of explosion hazards in various branches
Odvětví
Branch
Hořlavé plyny, kapaliny a pevné látky jsou v chemickém průmyslu přeměňovány a zpracovávány mnoha různými postupy. Tyto postupy mohou vést ke vzniku výbušných směsí.
Flammable gases,liquids and solids are converted and processed in many different processes in the chemical industry.These processes may give rise toexplosive mixtures.
Skládky a stavebnictví
Landfill tips andcivil engineering
Elektrárenské společnosti
Power generatingcompanies
Kusové uhlí, které netvoří se vzduchem výbušnou směs, může být při dopravě, mletí a sušení přeměněno na hořlavý uhelný prach, schopný vyvářet výbušnou směs prachu se vzduchem.
Lump coal,which is not explosive in mixture with air,may be converted in theconveying,grinding and drying processes into coal dusts capable of formingexplosive dust/air mixtures.
Dodavatelé plynu
Gas suppliers