natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
5.Co když chci hledat zaměstnání v jiné zemi?
What if I want to look for a job in another country?
Pokud jste státním příslušníkem jednoho z členských států, máte právo hledat zaměstnání v jiném členském státě.
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Bude vám poskytnuta stejná pomocod vnitrostátních úřadů práce jako státním příslušníkům dané země.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Pokud jste uchazečem o zaměstnání, můžete podle judikatury Soudníhodvora zůstat v hostitelském členském státě po „přiměřenou dobu, dostatečnědlouhou k tomu, abyste se mohli informovat o nabídkách zaměstnání a podniknout nezbytné kroky k nástupu do zaměstnání“.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Po uplynutí tohoto období nemůžete být ze země vypovězeni, pokud prokážete, že stále hledátezaměstnání a máte naději na jeho získání (pokud máte například sjednanépracovní pohovory).
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Podle nedávného vývoje v judikatuře Evropského soudního dvora mohou mítžadatelé o zaměstnání stejný přístup k některým dávkám finanční povahyjako státní příslušníci hostitelského členského státu, ale poskytnutí tohotopříspěvku může být podmíněno prokázáním, že existuje „skutečná vazba“mezi uchazečem o zaměstnání a trhem práce dotčeného státu.
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
To by se mohlorealizovat zvláště pomocí požadavku, aby uchazeč po přiměřenou dobu skutečně hledal práci v dotčeném členském státě (10).
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
Evropský portál pracovní mobility – EURES (11
11) provides you useful informa-
) – poskytuje užitečné infor- mace o pracovních příležitostech v Evropském hospodářském prostoru.Tento portál obsahuje informace o pravidlech a postupech spojených sezaměstnáním v členských státech, praktické informace o pracovních a životních podmínkách (životní náklady, daně, sociální práva, poptávka po pracovní síle v různých odvětvích) i obsáhlou databázi volných pracovních míst v jiných zemích.
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area. It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Viz rovněž internetová stránka Europass (12), kde se dozvíte,jak jasně a snadno představit své schopnosti a kvalifikaci v celé Evropě.
See also the EUROPASS website12 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Viz rozsudek ESD ze dne 23. března 2004 ve věci C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
Máte právo zahájit činnost v jiném členském státě za stejných podmínek,které platí pro jeho vlastní státní příslušníky, aniž byste byli diskriminovánina základě své státní příslušnosti.
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Výjimkou je přístup k některým pracovním místům ve veřejném sek-toru,kde se může uplatňovat podmínka státního občanství (viz otázka 8).
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Další podmínka se týká jazykových znalostí:může být požadována určitá úroveň jazykových znalostí, pokud je to přiměřené a nutné pro dotčenépracovní místo.
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
To by mohl být třeba případ práce ve vzdělávacím systémujiného členského státu.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Může se tedy požadovat určitá úroveň jazykovýchschopností, ale zaměstnavatelé nesmějí jako důkaz vyžadovat pouze jednuurčitou kvalifikaci.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Zatímco v případě některých zaměstnání je vysoká úroveň jazykových dovedností za určitých přísných podmínek oprávněná, požadavek mateřského jazyka nelze uplatňovat.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Vpřípadě státních příslušníkůněkterých členských států, které vstoupily do EU dne 1. května 2004, všakpřístup na pracovní trh podléhá určitým omezením.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the
Tato omezení mohou v praxi znamenat povinnost požádat o pracovní povolení (viz kapitola:„Rozšíření – přechodná opatření“).
May 2004. These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
VEU existuje obecný systém uznávání kvalifikací a diplomů.
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Podle tohotosystému platí, že pokud jste plně způsobilí vykonávat regulované povolání(tj. takové, které nelze provozovat bez určitých specifických profesionálníchkvalifikací) v jednom členském státě, může vám být vaše kvalifikace uznánav jiném členském státě.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Pokud je však odborná příprava nebo oblast činnosti daného povolání podstatně odlišná, může na vás hostitelská země požadovat, abyste prošli adaptačním obdobím nebo podstoupili zkoušku způsobilosti.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Pouze u malého počtu povolání funguje automatické uznávání diplomů (13).
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
) Další informace o pravidlech Společenství týkajících se uznávání kvalifikací můžete získat na následující internetové stránce: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
Vzáří roku 2005 byla přijata nová směrnice o uznávání kvalifikací ( cílem je objasnit a zjednodušit stávající pravidla a usnadnit tak volný pohybkvalifikovaných osob mezi členskými státy.
September 2005
Jak bylo uvedeno výše, patří státní úředníci a zaměstnanci veřejného sektorumezi „pracovníky“, což znamená, že i pro ně platí pravidla volného pohybu a zásada rovného zacházení.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Existuje však jedna výjimka z hlediska přístupu k veřejnému sektoru:pozicevyžadující výkon veřejné moci a odpovědnost za zajištění obecného státníhozájmu mohou být omezeny pouze na státní příslušníky hostitelského členského státu.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Sem mohou patřit například zvláštní funkce ve státních a podobnýchorgánech, jako jsou ozbrojené síly, policie a další síly veřejného pořádku,soudci, daňové úřady a diplomatický sbor.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Ne všechny pozice v těchto oblastech však s sebou nesou výkon veřejné moci a odpovědnost za zajištění obecného státního zájmu.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Tato kritéria je tedy třeba vyhodnotit případ od případuve světle povahy úkolů a odpovědností dané pozice.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Kromě této výjimky musí být výběrová řízení na pozice ve veřejném sektoru otevřená všem občanům EU.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Pokud jste byli přijati do veřejného sektoru, nesmí s vámi být zacházenojinak než s vlastními státními příslušníky, co se týče dalších hledisek přístupu k dané pozici a pracovních podmínek.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Jestliže jste například získali srovnatelné odborné zkušenosti ve veřejném sektoru jiného členského státu, musíbýt tyto zkušenosti zohledněny stejným způsobem jako odborné zkušenostizískané v hostitelském členském státě (15).
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
( odborných kvalifikací, Úř. věst. L255, 30.9.2005.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Tato směrnice musí být provedena dovnitrostátního práva do října 2007.
The Directivehas to be transposed into national law by October 2007.
„Volný pohyb pracovníků – plné využití výhod a příležitostí“, KOM(2002) 694 v konečném znění, 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
9.Jaká jsou moje práva ve srovnání s příslušníky hostitelského členského státu?
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
Pokud jste migrujícím pracovníkem, musí být s vámi zacházeno naprostostejně jako s vašimi kolegy, kteří jsou státními příslušníky země, kde pracujete.
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Nesmíte být diskriminováni na základě své státní příslušnosti.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Zásadarovného zacházení platí zvláště pro:
The principleof equal treatment applies in particular to:
přístup k zaměstnání (viz otázka 5);
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
Zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti platí nejen pro otevřenoudiskriminaci, ale i pro neutrální pravidla, která by měla rozhodně větší dopadna migrující pracovníky než na pracovníky daného státu, a následně takmohla migrující pracovníky uvést do zvláště nevýhodného postavení v případě, že tato pravidla nejsou objektivně odůvodnitelná a přiměřená svémuúčelu.
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Jedná se o tak zvanou „nepřímou diskriminaci“.
This is the so-called "indirect discrimination".
Příkladem by mohlobýt požadování určitého místa nebo délky pobytu.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
10.Jaké jsou sociální výhody?
10.What are the social advantages?
Soudní dvůr vymezil sociální výhody jako veškeré výhody, které se ve vztahu k pracovní smlouvě nebo i bez ní obvykle udělují pracovníkům danéhostátu, zejména z důvodu jejich objektivního postavení pracovníků nebopouze díky jejich pobytu na území daného státu. Jejich rozšíření na pracovníky, kteří jsou státními příslušníky jiných členských států, pravděpodobněusnadní mobilitu těchto pracovníků v rámci Společenství.
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
K příkladům sociálních výhod patří slevy jízdného ve veřejné dopravě provelké rodiny, přídavky na děti, pohřebné a vyplácení životního minima.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
11.Jak je to s daňovým zvýhodněním?
11.What about tax advantages?
Migrující pracovníci mají nárok na stejné daňové zvýhodnění jako pracovníci daného státu. Pokud například hostitelský členský stát umožňuje daňovéodpočty v souvislosti s příspěvky na podnikové důchody a soukromé nemocenské a invalidní pojištění, musí umožnit rovnocenné odpočty v souvislostis příspěvky, které hradí migrující pracovníci ve své zemi původu.
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
12.Mám ještě jiná práva z hlediska rovného zacházení?
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
Máte nárok na rovné zacházení i z hlediska přístupu k odbornému vzdělávání, členství v odborech a výkonu souvisejících práv a bydlení.
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
13.Co když pracuji v jednom členském státě, ale pobývám v jiném?
13.What if I work in one Member State but reside in another?
Pokud jste příhraniční pracovník, máte nárok na veškeré dávky, které migrujícím pracovníkům poskytuje členský stát, kde jste zaměstnán.
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Máte rovněžnárok na sociální výhody poskytované pracovníkům daného státu, i když v něm nepobýváte.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Můžete se odvolat na právo na rovné zacházení ve věcidaně z příjmu.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Například pravidla, která nabízejí výhodnější zdanění dvojicnež jednotlivců, se na vás musí vztahovat stejným způsobem, jako na dvojice v podobné situaci v členském státě, kde jste zaměstnán, a nesmějí být podmíněna tím, že oba manželé musí pobývat v tom členském státě, kde jstezaměstnán.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Pro příhraniční pracovníky mohou platit zvláštní pravidla v souvislosti
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Pro další podrobnosti viz příručka „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení – Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“, která je k dispozici natéto internetové adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
16For further details, see the guide "The Community provisions on social security – Your socialsecurity rights when moving within the European union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
14.Jaké formality musím splnit, pokud cestuji do jiné země zaprací, abych mohl vstoupit na její území a pobývat tam?
14.If I go to another country to work,are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
Ke vstupuna území hostitelského členského státu potřebujete pouze platnýprůkaz totožnosti nebo pas.
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Pokud nemáte cestovní doklady, musí vám býtpřed posláním zpět umožněno, abyste si je v přiměřené době opatřil, neboabyste pomocí jiných prostředků prokázal svou totožnost a státní příslušnosta potvrdil, že se na vás vztahuje právo volného pohybu a pobytu.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Jste-li migrující pracovník EU, nepotřebujete už na základě nové směrnice oprávu pobytu v členském státě, kde pobýváteza účelem zaměstnání, povolení k pobytu: stačí registrace u příslušného orgánu, a i ta se požaduje pouze vpřípadě, že to hostitelský členský stát považuje za nutné.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
• pokud má zaměstnání trvat méně než tři měsíce,nejsou k pobytu nutnéžádné formality; vnitrostátní orgány nicméně mohou požadovat, abystenahlásili svou přítomnost na jejich území;
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required. However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
• pokud bude zaměstnání trvat déle než tři měsíce,může členský státpožadovat, abyste se zaregistrovali u příslušných orgánů.
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
Lhůta pro registraci nesmí být kratší než tři měsíce od data příjezdu.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Osvědčení o regi-stracimusí být vydáno okamžitě po předložení platného průkazu totožnosti nebo cestovního pasu a potvrzení zaměstnavatele o uzavření smlouvy nebo potvrzení o zaměstnání.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Žádné další doklady (výplatní pásky,účty za elektřinu, doklady o bydlení, daňové doklady atd.) nelze protento účel požadovat.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Pokud tyto formality nesplníte, mohou se na vás vztahovat přiměřené a nediskriminační sankce.
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Předtím než se zaregistrujete, však už můžete začít pracovat.
However, you can start working beforebeing registered.
Pro podrobné informace o právu na vstup a pobyt vašich rodinných příslušníků viz kapitola „Rodinní příslušníci“.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
15.Co se stane, když ztratím zaměstnání nebo se přihlásím dokurzu odborné přípravy v hostitelském členském státě?
15.And what happens if I become unemployed or I go on trainingin the host Member State?
Své postavení pracovníka si udržíte v následujících situacích:
In the following situations you retain your status as worker:
• pokud jste řádně evidováni jako nedobrovolně nezaměstnanípoté, cojste byli zaměstnáni déle než jeden rok, a zaregistrovali jste se jako uchazeči o zaměstnání u příslušného úřadu práce;
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
• pokud jste řádně evidováni jako nedobrovolně nezaměstnaní poté, covám vypršela pracovní smlouva na dobu určitou kratší než jeden rok,nebo pokud jste se stali nedobrovolně nezaměstnanými během prvníchdvanácti měsíců a zaregistrovali jste se jako uchazeči o zaměstnání u příslušného úřadu práce.
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
Vtomto případě si udržíte své postavení pracovníka minimálně po dobu šesti měsíců;
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
• pokud se přihlásíte do kurzu odborné přípravy,ale pouze v případě, žetato příprava souvisí s vaším předchozím zaměstnáním.
If you embark on vocational trainingbut only if the training is relatedto your previous job.
Pokud jste všaknedobrovolně nezaměstnaní, nemusí tato příprava souviset s vaším předchozím zaměstnáním;
However, if you are involuntarily unemployed, thetraining does not have to be related to your previous employment;
„Udržet si“ své postavení pracovníka znamená, že jste i v těchto případechpovažováni za pracovníka, a jako takový můžete uplatňovat své právo pobytu a přístupu k sociálním výhodám (viz otázka 10 v kapitole „Rovné zacházení“).
"Retaining" your status as worker means that in those cases you are still considered as a worker and, as such, you can claim the right of residence andaccess to social advantages (see question 10 in the chapter "Equal Treatment").
16.Co když žiji delší dobu v hostitelském členském státě?
16.What if I live for a long time in the host Member State?