natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Všechny ostatní požadavky a pod- mínky závisí na druhu činnosti, kterou bude uchazeč vykonávat.
All the other conditions connected with the job depend on the kind of activity which would be performed by a person.
Jinými slovy to znamená, že zaměstnavatel hledá osobu, jež má potřebné dovednosti, kvalikaci a zkušenosti.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
Většina zaměstnavatelů navíc hledá komunikativní osoby s pozitivním přístupem k práci.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
Za vedení pohovoru je zcela jednoznačně odpovědný zástupce zaměstnavatele, jinak má ale pohovor podobu setkání dvou a více osob, takže záleží i na ostatních, na jejich schopnosti kreativně komunikovat a zapojit se do hovoru, jaká bude během pohovoru vládnout atmosféra.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Počet osob, které se účastní náboru, závisí na počtu osob pozvaných na jednání či na test.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Test mohou uchazeči absolvovat individuálně nebo ve skupině.
A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
Pohovoru se obvykle účastní dva zástupci zaměstnavatele.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Celý proces od oznámení volného pracovního místa až po pohovor končí v okamžiku, kdy je volné pracovní místo obsazeno.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Hledání nejvhodnějšího uchazeče je časově náročné, takže proces náboru nekončí po jednom pohovoru.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Ten obvykle trvá 45 minut až hodinu.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Pokud zaměstnavatel spojí pohovor s testy, trvá jednání 2–3 hodiny.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
Důležitou součástí pohovoru je verbální i neverbální komunikace.
Verbal and nonverbal communication are very important during the job interview.
Při pohovorech proto zaměstnavatelé hledají zejména osoby, které umějí dobře vyjadřovat své názory – můžeme tedy říci, že hledají osoby s dobrými komunikačními dovednostmi.
During the interview, employers are usually looking for persons who can communicate their thoughts — they are looking for persons with fluency in communicating.
Někdy si zaměstnavatel může najmout na pohovor odborníky na neverbální komunikaci, aby mu potvrdili, zda je neverbální komunikace uchazeče v souladu s verbální.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview. They verify the coherence between these two channels of communication.
Během pohovoru můžete přijmout minerální vodu, čaj nebo kávu.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
Během prvního pohovoru můžete položit otázky zaměřené např. na podmínky pracovní smlouvy, povinnosti či firemní kulturu.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
Je obvyklé, že tato možnost je uchazeči nabídnuta na konci pohovoru.
Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
Každý pohovor má z obecného hlediska přesnou strukturu.
In general, each interview has a specic structure.
(i) Úvod: První část pohovoru má spíše informativní charakter.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
V této fázi je hlavním úkolem osoby vedoucí pohovor, aby poskytla uchazeči informaci o pravidlech pohovoru, pracovních podmínkách a povinnostech.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
Základním předpokladem je navázání dobrého kontaktu s uchazečem.
Building a good atmosphere with the applicant is essential.
(ii) Zjišťování pracovních zkušeností: Hlavním cílem této části pohovoru je získat od uchazeče informace o osobních údajích, pracovních zkušenostech, vzdělání a profesi.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
V této fázi se kladou zejména faktické otázky.
Mainly factual questions are asked.
(iii) Výklad předložených faktů: V této části dochází k výkladu faktů zjištěných v předešlé fázi pohovoru.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
Osoba, která vede pohovor, se ptá uchazeče na jeho názory a žádá ho, aby interpretoval fakta z oblasti vzdělání či práce a vysvětlil jejich vliv na nabízené pracovní místo.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Tato fáze rovněž pomáhá odhalit motivaci uchazečů, jejich postoje a hodnotu, kterou připisují danému pracovnímu místu.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
(iv) Osobní názory a myšlenky: Zde mají uchazeči možnost prezentovat své osobní názory a ukázat způsob uvažování v souvislosti s přijatými pracovními rozhodnutími (zaměstnavatel nebo osoba vedoucí pohovor se dotazuje na motivy rozhodnutí a rodinnou situaci).
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
Slouží tedy k celkovému shrnutí.
It is, therefore, a summarising stage.
Zaměstnavatel nebo osoba vedoucí pohovor by v ní měli také uchazečům sdělit, jak budou vypadat následné kroky výběrového řízení.
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
Atmosféra během pohovorů nebo testů by měla být přátelská.
The atmosphere during job interviews or tests should be friendly.
Vytváření příjemné atmosféry založené na otevřenosti je asi nejtěžším aspektem, neboť tato atmosféra vzniká na základě emocionálních vztahů mezi partnery, kteří spolu jednají.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Během pohovoru se od uchazečů obvykle vyžaduje:•angažovanost;•kreativita;•komunikativnost;•profesionální přístup;•sebejistota.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
Poměr mezi profesně a neprofesně zaměřenými otázkami je 80:20.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Uchazeč by si měl zjistit co nejvíce informací o společnosti, v níž žádá o zaměstnání.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Dobrý pracovník je motivovaný pracovník.
Motivation is the key to being a good worker.
Během pohovoru by proto měli uchazeči vysvětlit svou motivaci, která je vedla k žádosti o zaměstnání, a odpovídat na položené otázky (co umějí, co znají, jací jsou lidé).
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
Tento druh informací prokazuje profesionální přístup, sebeúctu a kreativitu uchazeče.
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
V Polsku platí zákony proti diskriminaci z důvodu pohlaví, věku, postižení, rasy, etnického původu, národnosti, sexuální orientace, politických názorů, víry nebo členství v odborech.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
Během pohovoru by měl uchazeč odpovědět na každou otázku.
During the interview an applicant should answer all the questions.
Má nicméně právo neodpovědět na otázky, které se považují za diskriminační.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Otázky na sexuální orientaci, politickou příslušnost, těhotenství, náboženskou víru se považují za nepřijatelné.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Mezi nejčastější otázky patří: •Můžete nám říci něco o sobě?•Proč se ucházíte o toto zaměstnání? •Co vás v práci motivuje?
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
•Jaké jsou vaše silné stránky?•Jaké jsou vaše slabé stránky?•Proč jste si zvolil právě tento směr vzdělání?•Co si představíte pod pojmem být v práci mobilní a kreativní?•Kde se vidíte ode dneška za pět let?•Jakou máte představu o platu?•Jaké práci dáváte přednost? •Jaké máte koníčky?
•Please describe what motivates you in a job.•Could you name your strong points?•Could you name your weak points?•Why did you choose this educational path?•What does being mobile and creative at work mean for you?•Where do you see yourself in five years’ time? •What are your salary expectations?•Please tell me what type of work you prefer.•What is your hobby?
Při každém pohovoru zazní také některá ze záludných otázek:•Co budete dělat ode dneška za pět let? •Popište, jak byste řešil konfliktní situaci v práci.•Co obvykle děláte ve volném čase?•Jaká je vaše představa o platu?•Hodláte založit rodinu? •Kouříte?
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
Pokud vám zástupce zaměstnavatel přislíbil, že vás bude po pohovoru kontaktovat, a daný termín již uplynul, můžete zavolat sami a zeptat se ho na výsledky.
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Není na tom nic špatného, naopak je to spíše důkaz vašeho zájmu o práci.
There is nothing wrong with asking. It proves that you are interested in this job.
Pokud nebudete přijati, můžete se zeptat na důvod.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Snažte se zjistit důvody, kvůli kterým jste nebyli přijati, abyste se podobných chyb mohli v budoucnosti vyvarovat. Pamatujte, že praxe dělá mistra.
Try to find out what factors made them decide to reject you. This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
Čím více pohovorů absolvujete, tím lépe se budete umět„prodat“. „prodat“.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Nejčastějším typem smlouvy je pracovní smlouva.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Je to také nejvýhodnější smlouva z hlediska práv zaměstnanců.
It is also the most favourable contract as regards
Právo vyjednávat mají obě strany (zaměstnavatel i zaměstnanec).
All the issues related to employment contracts are regulated by the Labour Code Act.
Zaměstnavatel je povinen:•Pravdivě informovat o požadavcích na pracovní místo.•Zajistit rovné zacházení se všemi uchazeči.•Nenutit zaměstnance, aby zveřejňovali informace chráněné zákonem.•Chránit získané osobní údaje proti zneužití.
Both sides (employers and employees) have the right to negotiate.The employer is obliged to:•give an honest presentation of the requirements regarding the job offer•treat all candidates equally•not persuade an employee to reveal information protected by law•protect the privacy of information obtained.
Zaměstnavatel rovněž může:•Položit uchazeči otázky týkající se předchozího zaměstnání. •Nechat uchazeče projít celým výběrovým řízením včetně psychologických testů.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
Zaměstnanec je povinen:•Poskytnout všechny údaje a informace o zaměstnaneckém statutu. •V rámci výběrového řízení absolvovat psychologické testy.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
Zaměstnanec může rovněž: •Získat informace o volném pracovním místě.•Získat informace o právech a povinnostech souvisejících s volným pracovním místem.•Odmítnout odpovídat na diskriminující otázky.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
Platové podmínky by měly být dohodnuty tak, aby odpovídaly typu práce a kvalikaci nutné k jejímu provádění. Měly by rovněž přihlížet k objemu a kvalitě odváděné práce.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
Platové podmínky jsou stanoveny v:•kolektivní smlouvě (uzavřené mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi);•zákonech týkajících se mezd a platů (zaměstnavatelé s méně než 20 zaměstnanci nemusejí mít uzavřenu kolektivní smlouvu);•pracovní smlouvě.
Terms of remuneration are fixed in:•company agreements or collective bargaining agreements (made by the employers with active company trade union organisations);•pay regulations (in the case of employers with at least 20 employees who are not subject to a company agreement or a collective bargaining agreement);•employment contracts.
městnanci placeni za splněný úkol.
Employees are usually paid per unit of time worked: an hour, a day or a month.
Zaměstnanci dostávají plat minimálně jednou za měsíc v předem stanovený den.
In some cases piecework may be used, where employees are paid per units of work completed.
Z důvodu ochrany platů obsahuje polský zákoník práce ustanovení, které říká, že se zaměstnanec nesmí zříci svého platu nebo převést právo na plat na jinou osobu.
In order to protect remuneration, the Polish Labour Code Act contains a provision which says that an employee cannot waive his/her right to remuneration or transfer the right to another person.
Každý uchazeč by se měl domluvit se zaměstnavatelem o platových podmínkách ještě před podepsáním pracovní smlouvy.
Each candidate should negotiate their pay with the employer before signing the contract.
Prémie se vyplácejí v závislosti na dosažených výsledcích.
Bonuses depend on results achieved.
Při dovolené je zaměstnanci vyplácen normální plat, který má stanoven v pracovní smlouvě.
During holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
V závislosti na vzdělání a pracovních zkušenostech můžete očekávat atraktivní platový balíček včetně mimoplatových výhod nestanovených zákonem, jako jsou stravenky, penzijní pojištění, zdravotní pojištění, vánoční prémie, odměna za výjimečný výkon či úspěch, a také podporu osobního rozvoje, spíše však v soukromém sektoru než ve státním.
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector.
Musíte být proto připraveni i na nepříjemnou stránku tohoto rozdělení: zatímco v soukromém sektoru je dobré vyjednat si speciální výhody, státní sektor v tomto ohledu žádný prostor k vyjednávání nenabízí.
You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction. If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Průběh náboru závisí na velikosti společnosti a na pozici, o niž se ucházíte.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Může se skládat z několika fází, o nichž budete informováni na první schůzce.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
Po posledním pohovoru (obvykle po třetím) budete muset čekat asi jeden týden na konečné rozhodnutí, zda jste byli přijati či nikoliv.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Žádný zákon nestanovuje zaměstnavatelům povinnost hradit uchazečům náklady spojené s účastí na pohovoru. Případnou náhradu si proto musí dojednat každý uchazeč s příslušným zaměstnavatelem individuálně.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Ve většině případů však zaměstnavatelé tyto náklady neproplácejí.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Polští zaměstnavatelé většinou raději požadují měsíční zkušební dobu než jednodenní práci na zkoušku.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial.
Uchazeč ji může odmítnout, ale hrozí nebezpečí, že se zaměstnavatel v takovém případě rozhodne výběrové řízení s uchazečem předčasně ukončit.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Ve většině případů nejsou reference potřeba.
In Poland you normally do not need references.
Zaměstnavatelé většinou nevolají, aby si ověřili vaši kvalikaci.
It is not common for an employer to call someone to check your quali-cations.
Je ale vhodné předlo- žit písemné potvrzení o předchozím zaměstnání a dokumenty o dosaženém vzdělání.
Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education.
Pokud však chcete, můžete reference uvést. Požádat o ně můžete bývalého zaměstnavatele nebo učitele.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
K životopisu byste měli přiložit kopie certikátů, diplomů atd.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
Zaměstnavatelé k nim přihlížejí, když se rozhodují, které uchazeče pozvou na pohovor.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Jak udělat dobrý dojem
Making a good impression:
První dojem je důležitý.
The first impression is important.
Dbejte na dobré způsoby:•Pokud telefonujete, představte se a sdělte důvod svého telefonátu.•Pokud posíláte e-mail, použijte oslovení „Vážená paní/Vážený pane“. •Buďte flexibilní (přizpůsobte se časovým požadavkům zaměstnavatele).•Zeptejte se, zda musíte potvrdit svou účast na pohovoru (zejména pokud se pohovor bude konat až za měsíc).
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
Připravte se na pohovor:•Zjistěte si informace o společnosti, v níž chcete pracovat.•Připravte si otázky týkající se vašeho příštího zaměstnání. •Buďte dochvilní.
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
Respektujte čas osoby, která pohovor s vámi vede. •Pokud se nemůžete pohovoru zúčastnit, zavolejte, omluvte se a sjednejte si nový termín pohovoru.
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
Na druhý termín se již v každém případě dostavte.•Na pohovor se musíte dostavit osobně, jiné formy pohovoru nejsou v Polsku běžné.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Dbejte na svůj vzhled: zvolte vhodné oblečení.
Take care of the way you look: dress suitably.
Na pohovor se oblékněte profesionálně, i když v dané společnosti vládne spíše neformální atmosféra.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
•oblek (decentní barva – námořnická modrá nebo tmavě šedá);•košile s dlouhým rukávem (bílá nebo barevně sladěná s oblekem);•pásek;•vázanka;•tmavé ponožky, konzervativní kožené boty;•málo šperků nebo žádné šperky;•elegantní účes;•přiměřené množství vody po holení;•ostříhané nehty;•aktovka nebo kufřík.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
•kostým (námořnická modrá, černá nebo tmavě šedá);•sukně by měla být tak dlouhá, aby bylo možné se v ní bez problémů posadit;•sladěná halenka;•konzervativní boty;•decentní šperky v omezeném množství (žádné velké houpající se náušnice nebo ruka plná náramků);•žádné šperky jsou lepší než laciná bižuterie;
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
•elegantní účes;•punčocháče tělové barvy;•decentní make-up a parfém;•čisté a pěstěné nehty;•kabelka, kufřík.
•clean, neatly manicured nails;•portfolio or briefcase.
Chcete přece se svým zaměstnavatelem vycházet co nejlépe. Pokud jste byli přijati díky tomu, že jste se během pohovoru chovali jinak, než je pro vás přirozené, budete později vy i váš zaměstnavatel zklamáni. •Oslovujte osobu vedoucí pohovor titulem (pan, paní, doktor) a příjmením.•Během pohovoru udržujte kontakt očima.•Neodpovídejte na otázky jen „ano“ nebo „ne“.
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’.
Kde je to možné, svou odpověď více rozveďte.
Explain whenever possible.
Jak se ucházet o pracovní místo v Portugalsku
Popular application procedures in Portugal