natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V současné době působí v Bulharsku jako národní koordinátorka pro projekt mapující a budující kapacitu nevládních organizací v deseti nových členských státech EU a třech kandidátských zemích - podporovaném v rámci akčního programu Společenství pro potírání diskriminace.
Margarita Ilieva is a legal trainer for anti-discrimination NGOs.She is currently national coordinator in Bulgaria for a project tomap and build capacity of NGOs in the ten new Member Statesand three candidate countries - supported under the Community Action Programme to combat discrimination.
Pro ‘Rovná práva v praxi’ hovoří podrobněji o tomto projektu a o potřebách nevládního sektoru v Bulharsku a obecněji ve střední a východní Evropě.
She tells 'Equalrights in practice' more about this project and the needs of the NGO sector in Bulgaria and more widely in Central and Eastern Europe.
Jak mohou nevládní organizace pomoci obětem diskriminace dosáhnout spravedlnosti?
How can NGOs help victims of discrimination access justice?
Nové právní předpisy přenášející acquis EU výrazně rozšířily pravomoci nevládních organizací zapojit se do antidiskriminačních soudních sporů.
suits on their own behalf where the rights of manypersons are breached.
Poskytly jim pozici jak pro zastupování obětí, tak k tomu, aby mohly dát podnět k zahájení soudních případů svým vlastním jménem tam, kde jsou porušována práva mnoha osob.
In addition, NGOs may joinproceedings brought by individual victims or other NGOs in an interested party capacity, providing foradded expert or political backing to public interest litigation.
Navíc se nevládní organizace mohou připojit k soudním řízením, jež iniciovaly jednotlivé oběti nebo jiné nevládní organizace v postavení zainteresované strany, a poskytnout tak dodatečnou odbornou nebo politickou podporu soudním případům veřejného zájmu.
Domestic, and international rights groupshave been enthusiastic to test these exciting newstanding possibilities, bringing public interest casesto court in their own right as claimants against discrimination.
Domácí a mezinárodní skupiny hájící práva nadšeně testují tyto nové vzrušující možnosti a předkládají soudu případy veřejného zájmu ve svém vlastním právu v pozici žalobce proti diskriminaci.
Legal action brought by the Bulgarian Helsinki Committee and the Romani Baht Foundation, which the European Roma Rights Centre joined as amicus curiae, has already provensuccessful at trial.
Žaloby podané bulharským Helsinským výborem a Nadací Romani Baht, k nimž se připojilo Evropské centrum práv Romů jako “přítel soudu” se v soudním procesu již ukázaly jako úspěšné.
How many organisations are active inthis area and in which fields? How manywill be involved in this project?
Nevládní organizace působí jako informátoři zvyšující veřejné povědomí, čímž umožňují obětem rozeznat diskriminaci jako porušení práv a informují je o možných právních prostředcích.
NGOs serve as awareness-raisers, enabling victimsto recognise discrimination as a breach of rights andinforming them of possible means of recourse.
Také dostávají a vypracovávají stížnosti, poskytují radu o způsobech, jak se právně i prakticky s danou situací vypořádat.
Theyalso receive and process complaints, providingadvice on how to deal, legally and practically, with asituation.
Když má dojít k soudnímu sporu, nevládní organizace pomáhají obětem sestavit soudní případ tím, že zdokumentují relevantní skutečnosti a zajistí nezbytné důkazy, aby bylo možno stížnost předložit soudu.
Where litigation is called for, NGOs helpvictims assemble legal cases by documenting therelevant facts and securing the necessary evidenceto bring a complaint to court.
Některé nevládní organizace mají zdroje právních odborných znalostí, což jim umožňuje zastupovat oběti před soudem a dalšími orgány.
Some NGOs have legalexpertise resources, enabling them to provide victimswith representation before courts and other authorities.
Jiné organizace se zapojují do strategických soudních sporů, iniciativně vyhledávají nebo vytvářejí soudní případy prostřednictvím testovacích cvičení s cílem uvést do pohybu právní vědu ohledně otázek, jež mají důsledky pro celý systém.
Some engage in strategic litigation, proactivelyseeking out or developing legal cases through testingexercises, to trigger jurisprudence on issues withsystem-wide implications.
Pak zveřejňují výsledky soudních sporů, čímž se snaží vyvolat změnu postojů veřejného mínění.
They then publicise theresults of litigation, working to effect a change in thegeneral public's attitudes.
působí a v jakých oblastech?
How has this role changed in Bulgariawith the new anti-discrimination legislation?
Kolik jich bude zapojeno do tohoto projektu?
It has granted themstanding both to represent victims and to initiate law-
V Bulharsku se antidiskriminační prací, sestávající z monitorování, vedení soudních sporů a obhajování, zabývá asi deset nevládních organizací.
In Bulgaria, about ten NGOs do anti-discriminationwork, consisting of monitoring, litigation and advocacy.
Většina z nich jsou skupiny hájící lidská práva s důrazem na rasu/etnický původ.
Most are human rights groups with anaccent on race/ethnicity.
Jak se tato role v Bulharsku změnila po přijetí nových antidiskriminačních právních předpisů?
Activists from all of these NGOswill be involved in the project.
Do projektu budou zapojeni aktivisté ze všech těchto nevládních organizací.
To what extent does the capacity of NGOsvary among the 13 project countries?
Jak tento projekt pomůže budovat jejich kapacitu?
How will this project help to build theircapacity?
Do jaké míry se kapacita nevládních organizací liší mezi 13 zeměmi zúčast-něnými na projektu?
NGOs are in the strongest positions in Bulgaria,Hungary and Poland, where they can rely on largerpools of experienced activists, including public interest lawyers.
V těchto třech zemích dosáhly nevládní organizace významnějšího úspěchu při lobbování, obhajování a strategických soudních procesech, jak domácích, tak zahraničních.
In these three countries, NGOshave had greater success in lobbying, advocacy andstrategic litigation, both domestic and international.
Jaké jsou specifické potřeby nevládních organizací v těchto 13 zemích?
What are the specific needs of NGOs inthe 13 countries?
Prostřednictvím sponzorování školení pro školitele, po nichž budou následovat školení pro aktivisty, pomůže tento projekt rozšířit praktické dovednosti do významné části obce nevládních organizací.
By sponsoring training for trainers, followed by training for activists, this project will help disseminatepractical competence to a significant segment of the NGO community.
To by mohlo pomoci rozšířit pokrok sektoru veřejného zájmu a uvést v platnost právo na rovnoprávnost.
This can help further the development of the public interest sector and put into effectthe right to equality.
Konečný počet aktivistů, jež potřebují školení (50 osob v Bulharsku), je významný, vezmeme-li v úvahu, že v současné době působí v této oblasti pouze kolem deseti nevládních organizací (vyjma těch, jež se soustřeďují na Romy v oblasti vzdělávání).
The ultimate number of activiststo be trained - 50 persons in Bulgaria - is significant,given that only around ten NGOs are currently activein the field (excluding those focused on Roma in education).
To znamená, že plánované školení je v rozsahu, jež by se mělo dotknout celé velké skupiny aktivistů v oblasti boje proti diskriminaci a možná i zdvojnásobit její kapacitu.
This means that the planned training is on ascope to affect the entire community of anti-discrimi-nation activists, perhaps doubling its capacity.
Drtivá většina základních a obecních skupin potřebuje školení v oblasti antidiskriminačních právních norem a prostředků nápravy.
The overwhelming majority of grassroots and community groups need training on anti-discriminationlegal standards and remedies.
Rozvinutější nevládní organizace se základnou v centru potřebují odbornou přípravu pro školitele, aby pomohli přenášet know-how do obecních a základních skupin.
The better developed,centrally-based NGOs are in need of training for trainers to help transfer know-how to community andgrassroots groups.
To by mohlo přispět k vybudování rolí menších skupin v řetězci dovolání se spravedlnosti jako spojení mezi oběťmi a případy na straně jedné a mezi právními zástupci a národním zviditelněním na straně druhé.
This can help build smallergroups' role in the access to justice chain - as a linkbetween victims and cases on the one hand, and between legal counsel and national visibility on theother.
Jak menší místní skupiny, tak rozvinutější národní organizace potřebují institucionální podporu a finance, aby mohly rozšířit své úsilí v oblasti soudních procesů a obhajování a aby mohly svou zběhlost v antidiskriminačních otázkách pozvednout na vyšší úroveň.
Both the small local groups and the betterdeveloped national organisations are in need of institutional support and finance to expand their litigation and advocacy efforts - and to take their anti-dis-crimination proficiency up to a further level.
DALŠÍ INFORMACE LZE ZÍSKAT OD DVOU
Are they able to take advantage of thenew legislation's provisions?
ODBOROVÍ ČINITELÉ PŘIJÍMAJÍ PRÁVNÍ VÝZVU
UNION ACTORS TAKE UP THE LEGAL CHALLENGE
Jean-Luc Rageul je generálním tajemníkem pařížské okresní sekce CFDT.
Jean-Luc Rageul is Secretary General of the Paris departmental section of the CFDT.
CFDT je Národní konfederace odborů zastupujících zaměstnance z různých oblastí a živností veřejného a soukromého sektoru na různých geografických úrovních: národní, regionální, okresní a místní.
CFDT is a National Confederation of Unions representing employees from various areas and trades of the public and private sectors at different geographical levels: national, regional, departmental and local.
• Hloubková analýza směrnic EU 2000/43 a 2000/78;
In-depth analysis of the EU directives 2000/43and 2000/78;
• Koncepce diskriminace v kontrastu s koncepcí rovnoprávnosti, uchovávané v tradičním francouzském ústavním a správním právu;
The concept of discrimination as distinct from that of equality, enshrined in traditional French constitutional and administrative law;
• Dopad evropského právního režimu, jak je přenesen do francouzského práva, na právní režim rovnoprávnosti a praxi soudních činitelů;
The impact of the European legal regime, as transposed in French law, on the legal regime of equality and the practice of judicial actors;
Pařížská okresní sekce Francouzské demokratické konfederace práce (CFDT) má dlouhodobý závazek prosazovat rovnoprávnost a bojovat proti diskriminaci.
The Paris departmental section of the French Democratic Confederation of Labour (CFDT) has along-standing commitment to equality and combatingdiscrimination.
Od sedmdesátých let dvacátého století bojujeme za stejná práva pro všechny pracovníky, ať už rodilých Francouzů nebo cizinců.
Since the 1970s, we have fought foridentical rights for all workers whether French or offoreign origin.
V osmdesátých letech jsme se soustředili na prosazování toho, aby byl zaveden pořádek u zahraničních pracovníků bez dokladů, a v devadesátých letech jsme realizovali akční program zvyšování informovanosti nazvaný „Za rovnoprávnost a proti diskriminaci”.
In the 1980s we focused on promotingthe regularisation of foreign workers without papers,and in the 1990s, we implemented an awarenessraising and action programme entitled “For equalityand against discrimination”.
• Shromažďování důkazů o diskriminaci.
Building evidence of discrimination.
ZMĚNA ZVYKLOSTÍ PRÁVNÍCH ČINITELŮ
CHANGING THE HABITS OF LEGAL ACTORS
Ale přes tyto agitační aktivity je rasová diskriminace stále přítomna v mnoha praktických krocích vedení a odborový svaz není dostatečně vybaven, aby se s ní mohl vypořádat.
But despite these awareness raising activities, racialdiscrimination is still present in many managementpractices and trade union actors are ill equipped totackle it.
Abychom umožnili aktérům využít antidiskriminační zákon v rámci jejich odborové praxe, učinili jsme školení v oblasti právního řízení jednou z našich klíčových priorit.
To empower actors to use anti-discrimina-tion law within their trade union practice, we havemade training in legal action one of our key priorities.
Semináře byly zaměřeny na klíčové aktéry odborových svazů: zvolené soudce v oblasti pracovního práva, právní činitele odborových svazů a zástupce odborů na pracovišti.
The seminars were targeted at keytrade union actors: elected labour judges, tradeunion legal actors and union representatives in theworkplace.
Je zjevné, že činitelé odborových svazů musí radikálně změnit svůj přístup k analýze diskriminačních situací a k přípravě právních případů podle nových právních předpisů.
It became obvious that trade union actors need toradically change their approach to analysing discrimination situations and building legal cases under thenew laws.
Zejména francouzský soudní systém má velmi málo zkušeností s novými pravidly dokazování a změnou pokud jde o důkazní břemeno.
In particular, the French judicial systemhas very little experience of the new rules of evidence and shift in the burden of proof.
Klíčovým výsledkem školení tedy bylo vytvoření praktické metody zaměřené na pomoc právním poradcům, soudcům pracovních soudů a institucionálních činitelů při zajišťování důkazů.
Akey resultof the training has therefore been a practical methodological tool aimed at helping legal counsels, labourcourt judges and institutional actors construct evidence.
Nastiňuje otázky, jež by měly být kladeny oběti, strategické možnosti ke zvážení a dokumenty, jež by měly být shromážděny v jednotlivých stadiích řízení – od první schůzky se zaměstnancem až k rozhodovacímu procesu pracovního soudu.
It outlines the questions to be raised with thevictim, the strategic possibilities to consider, and thedocuments to be gathered at each stage of the procedure - from the first appointment with the employee up to the decision-making process of the labourcourt.
Semináře také potvrdily, jak je důležité úzce spolupracovat s aktéry mimo odborové hnutí, např. smírčími soudci, kontrolory práce a pracovními úřady.
The seminars also confirmed the importance of working closely with actors outside the trade union movement, such as magistrates, labour inspectors and thepublic employment services.
• Základy mezinárodního práva týkajícího se lidských práv;
European and Community law with respect to discrimination;
Pařížský CFDT navrhuje, aby se tohoto školicího cyklu v roce 2005 zúčastnili všichni jeho soudci pracovních soudů a zástupci odborových svazů.
In 2005, the Paris CFDTis proposing that all its
PRO DALŠÍ INFORMACE: přesvědčíme je, aby zaujali konstruktivní přístup k boji proti diskriminaci.
FOR FURTHER INFORMATION:
ROVNÉ ZACHÁZENÍ NA PRACOVIŠTI A PŘÍSTUP K BYDLENÍ
EQUAL TREATMENT IN THE WORKPLACE AND ACCESS TO HOUSING
Mezinárodní projekt ‘Casadis’, financovaný prostřednictvím akčního programu Společenství pro potírání diskriminace, spojuje odborové svazy a vzdělávací organizace ze čtyř zemí - Francie, Belgie, Itálie a Rumunska.
The transnational project 'Casadis', funded through the Community Action Programme to combat discrimination, brings together tradeunions and training organisations from four countries - France,Belgium, Italy and Romania.
Jejich cílem je vyškolit a podpořit odborové činitele, aby mohli podniknout kroky proti diskriminaci na pracovišti nebo v přístupu k bydlení.
Their aim is to train and support tradeunion actors in taking action against discrimination in the workplace orin access to housing.
Specifické cílové publikum se liší podle potřeb jednotlivých zemí, ale zahrnuje obchodní inspektory a další zástupce pracovníků, specialisty na pracovní právo v odborových organizacích a soudce z lidu zastupující pracovníky nebo odborové svazy u soudů.
The specific target audience varies according toeach country's needs, but includes shop stewards and other workerrepresentatives, labour law specialists in trade unions and lay judgesrepresenting workers or trade unions in the labour courts.
Školení je zaměřeno na zvýšení povědomí účastníků o diskriminaci na základě nejrůznějších důvodů: věku, zdravotního postižení, zdravotního stavu, rasy nebo náboženského vyznání.
The training aims to raise participants' awareness of discrimination on the basis of different grounds: age,disability, health, race or religion.
Prozkoumá, jaká právní ochrana je dostupná na úrovni jednotlivých zemí a v Evropě a poskytne účastníkům realistickou ‘sadu nástrojů’, kterou budou moci uplatnit v každodenní práci s cílem podporovat rovné příležitosti a rozmanitost.
It will explore what legal protection is available nationally and at Europeanlevel, and will provide a realistic 'toolkit' that participants can apply in the daily work to promote equal opportunities and diversity.
Casadis má také za cíl usnadnit výměnu zkušeností mezi různými partnerskými zeměmi tak, aby se podpořilo a zajistilo šíření dobré praxe.
Casadis also aims to facilitate exchange of experience between the different partner countries, to promotegood practice and ensure wide dissemination of the results.
Projekt je koordinován Émergences a zahrnuje následující partnery:La Confédération Générale du Travail (CGT) – Francie;Form’action André Renard - Belgie – vzdělávací orgán Odborové unie Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB);Agenzia Formazione Lavoro (AGFOL) – Itálie;Confederatia nationala a sindicatelor libere din romania Fratia (CNSLR) – Rumunsko.
The project is coordinated by Émergences and involves the following partners:La Confédération Général du Travail (CGT) - France;Form'action André Renard - Belgium - training body for the trade union Fédération General du Travail de Belgique (FGTB);Agenzia Formazione Lavoro (AGFOL) - Italy;Confederatia nationala a sindicatelor libere din romania Fratia (CNSLR) - Romania.
PRO VÍCE INFORMACÍ VIZ: www.casadis.org
FOR MORE INFORMATION SEE: www.casadis.org/
V OBLASTI BOJE PROTI DISKRIMINACI
LAWYERS LEARN ABOUT NEW LEGAL POWERS IN NON-DISCRIMINATION
Paola Accardo je soudkyní a znalkyní v oboru komunitárního práva u italské Vrchní soudcovské rady (CSM).
Paola Accardo is a judge and expert in Community law within Italy's Superior Council of the Judiciary (CSM).
CSM je oficiálním orgánem, jenž zaručuje autonomii a nezávislost soudnictví.
The CSMis an official body that guarantees the self-government and independence of the judiciary.
Rovněž organizuje a kontroluje profesní vzdělávání justičních a právních čekatelů a nabízí celoživotní vzdělávání pro praktikující právníky.
It also organises and controlsprofessional training for trainee judges and prosecutors and offers ongoing training for practising lawyers.
jsou například věková omezení uložená zaměstnavateli přijatelná, protože odrážejí opravdové požadavky na povolání, a kdy by měla být zakázána?
they reflect a genuine occupational requirement andwhen should they be prohibited?
Aby nedocházelo ke zneužívání věkových omezení na pracovišti, je nezbytná spolupráce mezi odborovými svazy a zaměstnavateli.
Cooperation betweentrade unions and employers is critical to ensuring agerestrictions in the workplace are not abused.
Italská vláda vydala v červenci 2003 dvě právní nařízení, jež transponují směrnice EU o rasové rovnosti a rovnosti v zaměstnání.
The Italian government issued two new legislativedecrees in July 2003, transposing the EU Race and Employment Equality Directives.
Ale prosazovat právo vyžaduje, aby soudci byli s těmito texty a právními pravomocemi, jež nabízejí, obeznámeni.
But enforcing the lawrequires that lawyers are familiar with the texts and thelegal powers they offer.
CÍLENÉ ŠKOLENÍ V OBLASTI BOJE PROTI DISKRIMI-
TARGETED TRAINING ON NON-DISCRIMINATION
S využitím financí na národní informační aktivity v rámci akčního programu Společenství pro potírání diskriminace vytvořila Vrchní soudcovská rada (Consiglio Superiore della Magistratura -CSM) vzdělávací program pro právníky v Římě a osmi dalších oblastech.
Using funding under the national awareness-raisingactivities of the Community Action Programme to combat discrimination, the Superior Council of the Judiciary(Consiglio Superiore della Magistratura - CSM) developed a training programme for lawyers in Rome andeight other areas.
Diskutovalo se také o potenciální předpojatosti v soudním systému kvůli podvědomým předsudkům.
The potential for bias in the judicial system because ofsubconscious prejudices was also discussed.
Jeden řečník uvedl příklad soudce, který odsoudil obžalovaného přísněji, protože si špatně vyložil jeho sklon kývat hlavou jako projev neúcty.
Onespeaker gave the example of a judge who sentenced adefendant more severely because he misunderstood thedefendant's tendency to bow his head as a sign of disrespect.
Ve skutečnosti to je v kultuře obžalovaného výraz úcty.
In fact it is a sign of deference in the defendant'sculture.
V tomto kontextu upozornil účastník z Výboru pro soudní studia (JSB) na poslední vydání ‘Soudcovské knihy pro rovné zacházení’.
In this context, the participant from the Judicial Studies Board (JSB) drew attention to the latest editionof the 'Equal Treatment Bench Book'.
Tato příručka, již vydal JSB, má za cíl pomoci soudcům nakládat s jednotlivými případy s maximální spravedlností a citlivostí.
This guidebook,produced by the JSB, aims to help judges treat individual cases with maximum fairness and sensitivity.
REGIONÁLNÍ PŘÍSTUP
A REGIONAL APPROACH
Školení v oblasti boje proti diskriminaci začalo třídenním seminářem v dubnu 2004.
The training on non-discrimination began with a threeday seminar in April 2004.
Program intenzivně čerpal z pozitivních zkušeností školení organizovaného prostřednictvím Akademie Evropského práva (ERA).
The programme drew heavily from the positive experience of the training organisedthrough the Academy of European Law (ERA).
Soudci a advokáti, právní vědci a znalci byli přizváni, aby se podělili o své zkušenosti a tím stimulovali podrobnou diskusi o směrnicích EU a národním právu.
Judgesand legal practitioners, jurists and experts were invited toshare their experience, stimulating in depth discussionsabout the EU Directives and national law.
Po semináři v Římě následovaly po celé Itálii regionální semináře, aby byl osloven široký okruh soudců a státních zástupců.
The Rome seminar was followed by regional seminarsacross Italy, so as to reach out to a wider range of judgesand prosecutors.
I když tyto akce byly kratší než seminář v Římě, umožnily přenos podstatných informací ohledně aplikace těchto dvou směrnic do statutárního práva.
Although shorter than the Rome seminar, these events allowed the transfer of essential information on application of the two directives in statutorylaw.
Informace se také šířily prostřednictvím jiných kanálů, včetně vydání CD-Romu a prezentace seminářů na internetové stránce CSM.
Information has also been disseminated via other channels, including publication of a CD-Rom and presentation of the seminars on CSM's website.
Důsledky, jež má klauzule směrnic ‘o nenávratnosti’ (nonregression clause), vzbudily v kontextu italské legislativy mnoho pozornosti.
The implication of 'non-regression clause' of the Directives drew much attention in the context of the Italian legislation.
Od roku 1999 má Itálie vysoký stupeň právní ochrany proti diskriminaci z důvodu zdravotního postižení a vyžaduje po zaměstnavatelích, aby podnikli některá pozitivní opatření s cílem přijmout a zaměstnat osoby se zdravotním postižením. Podle ‘klauzule o nenávratnosti’ nemůže aplikace směrnice o rovnosti v zaměstnání mít za následek oslabení těchto opatření.
Since 1999, Italy has a high degree oflegal protection against discrimination on the grounds ofdisability and requires employers to take several positivemeasures to recruit and employ people with disabilities.According to the non-regression clause, application ofthe Employment Equality Directive cannot result in theweakening of these provisions.
V Itálii se nyní vyskytují případy diskriminace na základě sexuální orientace a věku a praktická aplikace směrnice o rovnosti v zaměstnání je stále vystavená nejistotě.
Cases of discrimination on the grounds of sexual orientation and age are now emerging in Italy, and practicalapplication of the Employment Equality Directive is stillsubject to uncertainty.
SEKCE 3
SECTION3
PODÁNÍ ŽALOBY
TAKING ACTION