natgillin/translations-raw huggingface dataset:
7 Doporučení Evropského parlamentu a Rady 2006/962/ES ze dne 18. prosince 2006 o klíčových schopnostech pro celoživotní učení.
Work on health-related infringement procedures can help reduce barriers to access to healthcare and lower prices for it, thus greatly beneting citizens from disadvantaged socioeconomic groups.
Mezi příklady takové práce patří legislativa zaměřená na svobodu usazování a poskytování služeb, omezení týkající se vlastnictví a umístění lékáren a vlastnictví laboratoří a jejich otevírací doby.
7 Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning (2006/962/EC).
8 KOM(2009) 200 – 27/04/09 – Strategie EU pro mládež – investování do mládeže a posílení jejího postavení.
8 COM(2009)200 – 27/04/09 - An EU Strategy for Youth - Investing and Empowering.
Užitečné odkazy a informace
Useful links and references
Další internetové stránky zmíněné v tomto dokumentu (informativní/nevyčerpávající seznam):
Other websites mentioned in this document (information / non exhaustive list)http://www.health-inequalities.eu http://www.marmot-review.org.uk/
GŘ pro zdraví a spotřebitele / Společenské faktory zdravíhttp://ec.europa.eu/health/social_determinants/policy/index_en.htm GŘ pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en GŘ pro regionální politiku http://ec.europa.eu/dgs/regional_policy/index_en.htm Rada Evropské unie: http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id= & lang=en Závěry Rady o rovnosti a zdraví ve všech politikách: solidarita v oblasti zdraví
DG for Health and Consumers / Social determinants of healthhttp://ec.europa.eu/health/social_determinants/policy/index_en.htm DG for Employment, Social Aairs and Equal opportunities http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en DG for Regional Policy http://ec.europa.eu/dgs/regional_policy/index_en.htm Council of the European Union http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id= & lang=en Council conclusions on Equity and Health in All Policies: Solidarity in Health.
Mackenbach, J. P., 2006, Health Inequalities: Europe in Prole, 2006, 2006, nezávislá zpráva odborníků, jejíž vypracování zadalo předsednictví Spojeného království v EU http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/114994.pdf http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ev_060302_rd06_en.pdf
http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ev_060302_rd06_en.pdf http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/114994.pdf
Eurostat: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/ SZO:http://www.who.int/en/ Komise SZO pro sociální determinanty zdraví
Eurostat: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/ WHO-OMShttp://www.who.int/en/ WHO Commission on social determinants on health
Regionální úřad SZO pro Evropu, 1990.
WHO Regional Oce Europe, 1990 http://www.who.int/social_determinants/thecommission/finalreport/about_csdh/en/index.html
Další informace a odkazy naleznete v informačním dokumentu pro tiskový balíček, který se vztahuje ke sdělení EK 2009-567 o nerovnosti v oblasti zdraví: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
For further information and references, please see the Background document for press pack, related to the EC Communication 2009-567 on health inequalities: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie
Luxembourg: Publications Oce of the European Union
Tato brožura nazvaná „Snižování nerovností v oblasti zdraví v Evropské unii“ obsahuje aktualizované informace o nerovnostech v oblasti zdraví v rámci členských států Evropské unie i mezi nimi navzájem.
This brochure called“Reducing Health Inequalities in the European Union”provides updated information on health inequalities between and within the Member States of the European Union.
Zkoumá několik bodů týkajících se nerovností v oblasti zdraví (zejména průměrnou délku života) a zabývá se úlohou faktorů, které jsou pro zdraví určující, a to se zvláštním zaměřením na „sociální postavení“, tj. na sociální rozměr přítomný téměř ve všech faktorech ovlivňujících zdravotní stav.
It reviews several health inequality items (especially life expectancy) and explores the role of health determinants with a specic focus on the“Social Gradient”, i e the social dimension existing in virtually all factors aecting health status.
V brožuře je konkrétně vysvětlena úloha evropských a vnitrostátních politik na tomto speci§ckém poli (včetně možností §nancování) a jejich potenciální přínos, pokud jde o snižování nerovností v oblasti zdraví.
Specic explanations are provided on the role of European and national policies in this specic field (including funding opportunities) and on their potential contribution to the reduction of health inequalities.
Na závěr se brožura zaměřuje na tři případové studie popisující výhody, kterých bylo dosaženo například v oblasti zdraví dětí, zdraví uchazečů o zaměstnání a zdravotního stavu příslušníků etnických menšin.
Finally, three case studies are spotlighted which describe the benets achieved in such fields as child health, health of job seekers, and health status of ethnic minorities.
Tato publikace je k dispozici v tištěné podobě ve všech úředních jazycích EU.
This publication is available in printed format in all EU ocial languages.
JAK ZÍSKAT PUBLIKACE EU
How to obtain EU publications
Bezplatné publikace:• prostřednictvím stránek EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);• v zastoupeních a delegacích Evropské unie.
Free publications: • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu); • at the European Commission’s representations or delegations.
Jejich kontaktní údaje naleznete na adrese (http://ec.europa.eu) nebo si je můžete vyžádat faxem na čísle +352 2929-42758.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Placené publikace:• prostřednictvím stránek EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Priced publications: • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Předplatné (např. roční řady Úředního věstníku Evropské unie, sbírky rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie):• u některého z prodejců Úřadu pro publikace Evropské unie (http://publications.europa.eu/others/agents/index_cs.htm).
Priced subscriptions (e.g. annual series of the Ocial Journal of the European Union and reports of cases before the Court of Justice of the European Union): • via one of the sales agents of the Publications Office of the European Union (http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).
Budeme také rádi, když se přihlásíte k odběru elektronického zpravodaje Sociální Evropa, který je k dispozici zdarma na adrese http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social www.facebook.com/socialeurope
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social www.facebook.com/socialeurope
Faktory úspěchu
Success Factors
Má-li být efektivní, měl by mainstreaming proti diskriminaci:
In order to be effective, nondiscrimination mainstreaming should:
Být součástí širšího rámce opatření na podporu rovnosti a boje proti diskriminaci, mezi něž patří legislativa a sběr dat.
Be part of a broader framework of measures to promote equality and fight discrimination, comprising among others legislation and data collection.
●●Obdržet patřičné lidské a finanční zdroje.
●● Be allocated appropriate human and financial resources.
V tomto ohledu je klíčové školení zaměstnanců.
The training of staff is crucial in this respect.
Být podepřen požadavkem v podobě zákona, který by od veřejných úřadů vyžadoval zajištění plné integrace antidiskriminačního mainstreamingu do jejich aktivit.
Be underpinned by a requirement in law for public authorities to ensure nondiscrimination mainstreaming is fully integrated into their activities.
●●Dostávat výraznou politickou podporu.
●● Receive strong political support.
Evropská komise vytvoří v roce 2011 příručku představující nástroje antidiskriminačního mainstreamingu a praktické příklady z různých členských zemí EU.
The European Commission will produce a manual in 2011 presenting nondiscrimination mainstreaming tools and good practice examples from different EU Member States.
Současně poskytne praktickou radu zákonodárcům, aby jim pomohla zajistit, že jejich procesy mainstreamingu budou úspěšné.
It will also provide practical advice to help policymakers ensure that their mainstreaming processes are successful.
●●Zajistit, že všichni účastníci zapojení do procesu, vnímají jeho cíle stejně.
●● Ensure that all stakeholders involved in the process have a shared understanding of its aims.
Pro zákonodárce být běžnou a nedělitelnou součástí tvorby koncepce, vytváření programů a navrhovánízákonů. zákonů.
Be undertaken by policymakers as a normal and integrated part of policymaking, programme design and legislation drafting processes.
Mainstreaming proti diskriminaci:
What is Nondiscrimination Mainstreaming?
Antidiskriminační mainstreaming tímto způsobem zajišťuje, že každá z rozvíjených iniciativ odpovídá legislativě, jež má všechny v EU chránit před diskriminací.
In this way, nondiscrimination mainstreaming assures that every initiative under development respects the legislation that exists to protect everyone in the EU from discrimination.
Níže uvedené nástroje je možné vzájemně kombinovat.
The tools described below are usually used in combination with each other.
Současně podporuje rovnost, může totiž zajistit, že politika, zákon nebo program skutečně přináší výhody těm skupinám, které se často setkávají s diskriminací, a přispívá ke zlepšení jejich ekonomické a sociální situace.
Nondiscrimination mainstreaming is the systematic incorporation of nondiscrimination and equal opportunity concerns, on the grounds of sex, racial or ethnic origin, religion and belief, age, disability and sexual orientation, into all policies, legislation and programmes.
Mainstreaming proti diskriminaci („mainstreaming“) je systematické začleňování otázek nediskriminace a rovných příležitostí, které souvisejí s pohlavím, rasovým nebo etnickým původem, vírou a vyznáním, věkem, tělesným nebo mentálním postižením a sexuální orientací, do všech politik, legislativy a programů.
It also promotes equality as it can help ensure that a policy, piece of legislation or programme really benefits groups that often experience discrimination and contributes to improving their economic or social situation.
Stručně řečeno, antidiskriminační mainstreaming pomáhá chránit před diskriminací, přijímat rozmanitost a rozvíjet rovnost.
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
To znamená, že zamezování diskriminaci založené na těchto důvodech je třeba brát v úvahu během přípravy, zavádění, monitorování a hodnocení politik, legislativy a programů.
This means that nondiscrimination based on these grounds must be taken into account during the process of preparing, implementing, monitoring and evaluating policies, legislation and programmes.
Jaké přináší výhody?
What are the benefits?
Účast Jedná se o proces, v rámci kterého jsou představitelé skupin, jež se často setkávají s diskriminací, přizvání k účasti na posouzení možného dopadu politik, programů a zákonů ve stádiu vytváření.
Mainstreaming has already been used for a number of years on two grounds – sex and disability.
Jejich zapojení znamená, že mohou poskytnout rady týkající se omezení případného negativního dopadu nebo navrhnout, jak zvýšit případné kladné účinky.
This experience can be built on and provides useful examples of good practice.
Mainstreaming je již několik let používán ve dvou oblas tech, pohlaví a tělesné či mentální postižení.
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Na těchto zkušenostech je možné dále stavět, navíc nabízejí užitečné příklady využití v praxi.
Groups are usually represented by non-governmental organisations which are consulted in different ways, including through web question-naires, working groups or partnership agreements.
●● Antidiskriminační mainstreaming podporuje efektivnější vytváření politik, bere totiž v úvahu konkrétní situaci skupin, jež se často setkávají s diskriminací, a tím může zlepšit výsledky iniciativ.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
Následně mohou být účinnější také veřejné služby zaměřené na tyto skupiny, neboť přesněji reagují na jejich konkrétní potřeby.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Posouzení vlivu na rovnost Jedná se o důkladnou a systematickou analýzu potenciálního vlivu nových politik, legislativy nebo programů týkajících se rovnosti a předjímání negativních účinků na skupiny, které se často setkávají s diskriminací.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming.
K politickému rozhodnutí jsou nabídnuty různé možnosti.
Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
Tato analýza může být součástí širšího plánu k posouzení vlivu.
This article opens up new opportunities to promote nondiscrimination mainstreaming.
Lisabonská smlouva, která vstoupila v platnost v roce 2009, nabízí legální základ pro rozvíjení antidiskriminačního mainstreamingu Článek 10 Smlouvy uvádí, že „cílem Unie při určování a zavádění politik a aktivit má být boj proti diskriminaci“ z výše uvedených důvodů.
Equality Impact Assessment This is a thorough and systematic analysis to assess the potential impact of new policies, legislation or programmes concerning equality and anticipate the negative effects on groups which often experience discrimination.
Tento článek otvírá nové příležitosti pro podporu antidiskriminačního mainstreamingu.
Different options are then proposed for political decision. This analysis can form part of a broader impact assessment scheme.
Podporuje dobré vládnutí, je-li na začátku rozvoje nové iniciativy diskuse se skupinami, které se často setkávají s diskriminací, mají lepší možnost ovlivnit její podobu.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.
Do procesu jsou tak zapojeni různí aktéři, což navíc podporuje transparentnost.
This involvement also encourages transparency as different actors are engaged in the process.
Toto ustanovení ve Smlouvě sleduje předchozí vývoj včetně Sdělení Evropské komise z roku 2008: „Nediskriminace a rovné příležitosti: Obnovený závazek“, které je věnováno začleňování problematiky nediskriminace a rovných příležitostí do všech politik na evropské úrovni.
This provision in the Treaty follows earlier developments including the European Commission’s 2008 Communication, ‘Non-discrimination and equal opportunities: A renewed commitment’, in which it committed to incorporating non- discrimination and equal opportunity concerns into all policies at European level.
Akční plán pro rovnost Jedná se o dokument, ve kterém organizace (veřejná nebo soukromá) uvádí své cíle v oblasti podpory rovnosti a boje proti diskriminaci a konkrétní činnosti k dosažení těchto cílů.
Equality Action Plan This is a document in which an organisation (public or private) sets out its objectives for promoting equality and combating discrimination, as well as concrete actions for achieving them.
Cíle a plánované kroky se mohou týkat role organizace jako zaměstnavatele, činitele vytvářejícího politiku a/nebo poskytovatele služeb a dodavatele zboží.
These objectives and measures can apply to its role as an employer, policy developer and/or provider of goods and services.
Antidiskriminační mainstreaming může napomáhat zaměstnanosti a růstu, a to díky podpoře začlenění osob ze skupin, jež se často setkávají s diskriminací při hledání práce nebo pokusech o postup v kariéře, do pracovního trhu.
Nondiscrimination mainstreaming can promote employment and growth through supporting the integration into the labour market of people from groups that often experience discrimination when looking for a job or trying to progress in a career.
Tímto způsobem může přispět ke stimulaci ekonomické obnovy a růstu v Evropě.
In this way, it can contribute to stimulating economic recovery and growth in Europe.
●●Antidiskriminační mainstreaming také napomáhá tomu, aby politiky, legislativa a programy odrážely realitu, ve které žijeme.
Nondiscrimination mainstreaming aims to reduce discrimination for groups which often experience unequal treatment.
Evropa je stále rozmanitější, proto je třeba brát při vytváření nových iniciativ v úvahu potřeby všech částí společnosti.
By taking into account their needs at every stage of developing policies, legislation or programmes, barriers – economic, social or institutional – that impede equality can be eliminated.
Cílem antidiskriminačního mainstreamingu je zmírnění diskriminace skupin, které se často setkávají s nerovným zacházením.
Finally, nondiscrimination mainstreaming helps policies, legislation and programmes reflect the reality in which we live.
Jestliže budou v každém stádiu přípravy politik, legislativy a programů brány v úvahu jejich potřeby, bude možné odstranit bariéry – ekonomické, sociální nebo institucionální, které překážejí rovnosti.
As Europe becomes increasingly diverse, the concerns of all sections of society need to be taken into conside ration when developing new initiatives.
Lidé se zdravotním postižením mají rovná práva
People with disabilities have equal rights
Evropská strategie v oblasti zdravotního postižení na období 2010–2020
The European Disability Strategy 2010-2020
Rovná práva, rovné příležitosti
Equal rights, equal opportunities
Postoj OSN ke zdravotním postižením
The UN stance on disabilities
Kolem 80 milionů lidí v EU, tedy jedna šestina populace, má nějaké zdravotní postižení.
Around 80 million people in the EU, a sixth of its population, have a disability.
Vplném společenském aekonomic-kém uplatnění jim často brání překážky související s přístupy a prostředím.
They are often prevented from full social and economic participation by barriers linked to attitudes and their environment.
Navíc je počet lidí žijících v chudobě mezi zdravotně postiženými lidmi o70% vyšší než průměr.
Moreover, poverty rates amongst people with disabilities are 70% higher than average.
Více než 30 % lidí starších 75 let je nějakým způsobem omezeno a více než 20% je omezeno závažným způsobem.
Over 30% of over 75s are restricted to some extent, and over 20% are severely restricted.
Jak obyvatelstvo EU stárne, procento lidí se zdravotním postižením bude narůstat.
The percentage of people with disabilities is set to rise as the EU population ages.
Účelem Úmluvy, která spolu se svým protokolem vstoupila v platnost 3. května 2008, je podporovat a chránit plné a rovnoprávné využívání všech lidských práv azákladních svobod pro všechny osoby se zdravotním postižením.
The purpose of the Convention, which along with its Protocol entered into force on 3 May 2008, is to promote and protect full and equal enjoyment of all human rights and fundamental freedoms for all persons with disabilities.
Pokud jde ojejí obsah, jde ový-znamný krok vpřed: nastoluje zdravotní postižení nejen jako otázku společenského blaha, ale také jako záležitost lidských práv a právní otázku.
In terms of content, it is a signicant step forward: it establishes disability not only as a social welfare issue but also as a human rights and legal matter.
I když za opatření související se zdravotním postižením jsou odpovědné zejména členské státy, EU jejich kroky doplňuje a vytváří podmínky pro další postup.
The Convention reects the core elements of the EU Disability Strategy 20102020, which combines anti-discrimi-nation, equal opportunities and active inclusion.
Opatření EU začínají analýzou oblastí příslušných politik zpohledu zdravotně postižených.
The rights recognised by the Convention cover almost all policy fields and the EU Disability Strategy aims to ensure its full implementation.
Podporuje se tak pochopení potřeb lidí se zdravotním postižením, které jsou při vypracovávání politiky a legislativy zohledňovány.
Although Member States are mainly responsible for disability measures, the EU complements their actions and creates conditions for further progress.
Cílem EU je proto zajistit, aby všichni zdravotně postižení lidé mohli využívat svých základních lidských práv k aktivnímu zařazení se do společnosti aplné účasti v ní.
EU action begins with analysis of relevant policy areas from the perspective of the disabled.
V Úmluvě se odráží základní prvky Strategie EU v oblasti zdravotního postižení na období 2010–2020, která spojuje antidiskriminaci, stejné příležitosti a aktivní začlenění.
This fosters understanding of the needs of people with disabilities, which are taken into account when developing policy and legislation.
Práva uznávaná Úmluvou pokrývají téměř všechny oblasti politiky acílem Strategie EU v oblasti zdravotního postižení je jejich plná implementace.
The EU thus aims to ensure that all disabled people can use their basic human right to active inclusion and full participation in society.
Zásadní otázkou pro účast ve společnosti je přístupnost.
Accessibility is essential for participation in society.
Cílem Strategie EU v oblasti zdravotního postižení je proto odstraňovat překážky přístupu, se kterými se zdravotně postižení setkávají.
Accordingly, the EU Disability Strategy aims to eliminate barriers to access facing people with disabilities.
Ke klíčovým oblastem opatření patří vybudování prostředí, doprava, informace, komunikace a služby.
Key areas for action include the built environment, transport, information and communication, and services.
Lidé s postižením a jejich rodiny by měli být schopni podílet se na všech aspektech společenského a ekonomického života stejně jako ostatní lidé.
People with disabilities and their families should be able to participate on an equal basis with others in all aspects of social and economic life.
Potřebují mít možnost uplatňovat svá občanská práva, včetně práva na volný pohyb, výběr místa a způsobu života aplný přístup ke kulturním, volnočasovým a sportovním aktivitám.
They need to be able to exercise their rights as citizens, including the right to free movement, to choose where and how they live, and to full access to cultural, leisure and sport activities.
EU používá k zajištění přístupných produktů a služeb v celé Unii takové nástroje, jako je výzkum, politika a legislativa spolu se standardizací.
The Commission works to eliminate obstacles that people with disabilities face in everyday life as individuals, consumers, students, and economic and social actors.
Dále podniká kroky ke zlepšení fungování trhu pomocné techniky tak, aby bylo zajištěno, že bude fungovat ve prospěch postižených.
The EU uses instruments such as research, policy and legislation, and standardisation to ensure provision of accessible products and services across the Union.
Evropská komise propaguje přístup zvaný „Design pro všechny“, ze kterého by měla mít prospěch co největší část obyvatelstva.
Furthermore, it takes steps to improve the functioning of the assistive technology market so as to ensure that it works to the advantage of the disabled.
Pracuje také na vypracování evropského zákona o přístupnosti, který stanoví obecný rámec pro zboží a služby.
The European Commission promotes a “Design for all” approach in order to benet as wide a scope of the population as possible.