natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rovněžse můžete zaregistrovat a dostávat e-mailem upozornění, kterávás okamžitě uvědomí, jakmile budou k dispozici vhodníuchazeči.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Chcete-li získat přehled o nejnovějších pracovních nabídkách,vyžádejte si e-mailová upozornění prostřednictvím sekce „Můj EURES“.
Keep up-to-date with the latest job offers by requesting emailalerts through ‘My EURES’. You can ask for jobs matching yourprofile to be delivered direct to your mailbox the same day theyare posted.
Můžete požádat o to, abyste přímo do své schránkydostávali nabídky zaměstnání odpovídající vašemu profilu ještětýž den, kdy budou zveřejněny.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Hledáte radu?
Looking for advice?
EURES vám může pomoci!
EURES can help!
Máte nějaké otázky ohledně mobility?
Mobility questions?
EURES zná odpověď!
EURES has the answers!
Spojte ses kontaktní osobou uvedenou u každého volného místa– což je buď poradce EURES, nebo přímo zaměstnavatel.
Get in touchwith the contact person listed in each vacancy –either a EURES adviser or the employer.
Volnámísta označená modrou vlaječkou označují pracovní místa, u nichžmají zaměstnavatelé zvláštní zájem o nábor uchazečů z jinýchevropských zemí.
Vacancies marked witha blue flag indicate the jobs where employers are especially interested in recruiting candidates from other European countries.
Prostřednictvím sítě poradců EURES získáte přístup k poradenství o příležitostech, které Evropa nabízí zaměstnavatelům – jakoje vyhledávání uchazečů se zvláštní kvalifikací.
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers.
Abyste zjistili, jak tento přístup získat, klikněte na odkaz „Kontaktovat poradce EURES“.
Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
V sekci „Život práce“ naleznete praktické informace o životě a pracovním trhu vjiné evropské zemi.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section.
Můžete také získat kontaktna odborníky EURES, kteří pracují blízko vašeho bydliště a kteřívám mohou poskytnout přesnější informace – pouze klikněte naodkaz „Kontaktovat poradce EURES“.
And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Chcete pracovat v jiném členském státě EU?
Do you want to work in another EU Member State?
Zjistěte, jaká jsou vaše práva!
Find out about your rights!
Rukopis dokončen v květnu 2006.
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Obsah této publikace nemusí nutně vyjadřovat názory či stanoviska generálníhoředitelství pro zaměstnanost,sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Máte-li zájem o elektronický zpravodaj „ESmail“ generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise, pošlete e-mail na adresuempl-esmail@ec.europa.eu.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu.
Zpravodaj vychází pravidelně vangličtině, francouzštině a němčině.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
(*) někteří operátoři mobilních telefonů neumožňují přístup k číslům začínajícím na 00 800 nebo hovor účtují
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na internetu.Můžete se s nimi seznámit na evropském serveru (http://europa.eu).
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Předpisy Společenství v oblasti volného pohybu pracovníků1.Platí pro mě ustanovení o volném pohybu pracovníků?
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
Patřím mezi pracovníky, na něž se vztahuje článek 39
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
Ve kterých zemích se mohu spoléhat na předpisy týkající se volného pohybu pracovníků? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Jak to funguje, pokud jsem vyslaným pracovníkem? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Přístup k zaměstnání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Co když chci hledat zaměstnání v jiné zemi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Mám volný přístup k zaměstnání? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jak se postupuje, pokud jsem svou odbornou kvalifikaci získal v jiném členském státě? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jak je tomu v případě, že chci pracovat ve veřejném sektoru jiného členského státu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to work in the public sector
Rovné zacházení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.Jaká jsou moje práva ve srovnání s příslušníky hostitelského členského státu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
10.Jaké jsou sociální výhody? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11.Jak je to s daňovým zvýhodněním? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
12.Mám ještě jiná práva z hlediska rovného zacházení? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13.Co když pracuji v jednom členském státě, ale pobývám v jiném? . . . .
12.Do I have other rights in terms of equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13.What if I work in one Member State but reside in another? . . . . . . . . . . . .
Právo vstupu a pobytu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
14.Jaké formality musím splnit, pokud cestuji do jiné země za prací, abych mohl vstoupit na její území a pobývat tam?1715.Co se stane, když ztratím zaměstnání nebo se přihlásím do kurzu odborné přípravy v hostitelském členském státě? . . . . . . . . . . . . . . . .1816.Co když žiji delší dobu v hostitelském členském státě? . . . . . . . . . . . . . . . . . .1817.Podléhá můj vstup a pobyt v hostitelském členském státě nějakým omezením? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
Chcete pracovat v jiném členském státě EU?Zjistěte, jaká jsou vaše práva!
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Rodinní příslušníci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Kteří příslušníci mé rodiny se ke mně mohou připojit nebo mě mohou doprovázet v hostitelském členském státě? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.Jaké úřední formality musí rodinní příslušníci splnit, aby mohli
19.What administrative formalities must they complete in order
22 23 vstoupit a pobývat v hostitelském členském státě? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Mají rodinní příslušníci rovněž právo trvalého pobytu? . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 23 to enter and reside in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Do they also have a right to permanent residence? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.Co se stane v případě rozvodu (či prohlášení manželství za neplatné nebo ukončení registrovaného partnerství), úmrtí nebo přesunu pracovníka do jiné země?
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
22.Jaká další práva mají moji rodinní příslušníci?
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
Mohou v hostitelské zemi také pracovat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rozšíření: přechodná opatření . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Co jsou to přechodná opatření? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.For how long will the transitional measures be applied? . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria? . . . . . . . . . .
24.Jak dlouho budou přechodná opatření platit? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.Jak je tomu v případě státních příslušníků třetích zemí?
26.What about nationals from third countries?
Mají rovněž právo na volný pohyb a rovné zacházení? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Práva v oblasti sociálního zabezpečení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Co se stane s mými právy v oblasti sociálního zabezpečení, když se přesunu do jiné země za prací? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
35 36 36 nerespektují má práva migrujícího pracovníka? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29.Jaká je úloha Soudního dvora Evropských společenství? . . . . . . . . . . . . . . .30.Mohu předložit svou věc Evropskému soudnímu dvoru? . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Tato příručka popisuje pouzeprávní postavení osob, které se přesouvají v rámci Evropské unie z důvodu zaměstnání.Jejím cílem jeposkytnout vám informace o vašich právech migrujícího pracovníka v podobě snadno srozumitelných otázek a odpovědí.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Pracujete v jinémčlenském státě, a nevíte, jaká jsou vaše práva ve srovnání s pracovníky z dotčené země?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Tato příručka byla vydána v rámci Evropského roku mobility pracovníků 2006, je pořádán s cílem zvýšit povědomí a porozumění ohledněvýhod práce v zahraničí.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Tato zásada je zakotvena v článku 39 Smlouvy o ES a byla rozvíjena v sekundárních právních předpisech, zejména:
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
1612/68 (1),ve směrnici 2004/38/ES (2).
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
Tato směrnice, výraz práv, která vyplývají z občanství Unie, konsolidovala a revidovala předchozí soubor právníchpředpisů vztahujících se k volnému pohybu osob, včetně pracovníků.Směrnice vstoupila v platnost dne 30. dubna 2006.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers. The Directive became effective on 30 April 2006.
Existují další předpisy Společenství, kterými se řídí otázky zásadního význa- mu pro migrující pracovníky, a to uznávání kvalifikací a diplomů (3) a právav oblasti sociálního zabezpečení (4).
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Předpisy Společenství o volném pohybu pracovníků platí pro migrující pra-covníky,tj. na vás se budou vztahovat, pokud jste státním příslušníkem
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/38/ES ze dne 29. dubna 2004 o právu občanů Unie a jejich rodinných příslušníků svobodně se pohybovat a pobývat na území členských států, Úř. věst. L158, 30.4.2004
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Pro podrobnější informace o judikatuře ESD týkající se volného pohybu pracovníků vizsdělení Komise „Volný pohyb pracovníků – plné využití výhod a příležitostí“, KOM(2002)694 v konečném znění, 11.12.2002.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
jednoho z členských států Evropské unie nebo Evropského hospodářskéhoprostoru (viz otázka 3) a pokud se přesouváte ze země původu do jiného členského státu (hostitelského členského státu) za prací.
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
Pracovník je v judikatuře Evropského soudního dvora definován jako osoba,která i) provádí skutečnou a účinnou práci, ii) pod vedením někoho jiného,iii) za níž je placena.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Tato definice je velmi široká a vztahuje se například naosoby, které pracují deset hodin týdně, praktikanty, osoby, jejichž mzda jenižší než životní minimum stanovené v hostitelském členském státě nebo nežminimální mzda atd.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc.
Mezi pracovníky patří státní úředníci a zaměstnanci veveřejném sektoru, stejně tak i sportovci/sportovkyně, kteří vykonávají placené zaměstnání.
Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Volný pohyb pracovníků v zásadě znamená, že máte:•právo hledat zaměstnání v jiném členském státě,•právo pracovat v jiném členském státě, právo zde pobývat během výkonu zaměstnání,právo být doprovázen rodinou,právo zůstat v členském státě, kde jste pracovali,
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
• • • • právo na stejné zacházení, jako je uplatňováno na státní příslušníky hostitelského členského státu z hlediska přístupu k zaměstnání, pracovníchpodmínek a všech dalších výhod, které by vám mohly usnadnit začlenění v daném státě.
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
Další informace o volném pohybu osob můžete získat na následujících adresách:Poskytování služeb a samostatná výdělečná činnost: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Studenti: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_cs.html Obecné informace o volném pohybu občanů EU: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm a http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
3.Ve kterých zemích se mohu spoléhat na předpisy týkající sevolného pohybu pracovníků?
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
Na předpisy Společenství týkající se volného pohybu pracovníků se můžetespoléhat ve všech 25 členských státech Evropské unie. Jsou to:
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
Litva* Lotyšsko* Lucembursko Maďarsko* Malta Německo Nizozemsko Polsko* Portugalsko
Greece Hungary* Ireland Italy Latvia* Lithuania* Luxembourg Malta Netherlands
Volný pohyb pracovníků rovněž obecně platí i v zemích Evropského hospo-
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Vtéto příručce se termíny „země“, „stát“ nebo „členský stát“ vždy označuje28 výše uvedených zemí.Všechny ostatní země se označují jako „třetízemě“.
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries. All other States are referred to as "thirdcountries".
Na základě přechodných ustanovení uvedených ve Smlouvě o přistoupeníplatí pro osm z deseti členských států, které přistoupily do Evropské unie dne1. května 2004 (země označené *), určitá omezení pro přístup na pracovní trh.Další podrobné informace najdete v kapitole „Rozšíření – přechodná
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*"). For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
opatření“ a zvláštní příručce vydané Evropskou komisí (
Measures" and the specific guide published by the European Commission
Vtěchto zemích platí určité výjimky z některých ustanovení směrnice 2004/38/ES o právech pobytu.
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Příručka „Volný pohyb pracovních sil z a do nových členských států. Jak to bude v praxi?“,která je dostupná na této internetové adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/en.htm.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.
Na rozdíl od migrujících pracovníků jsou tito pracovníci vysláni do jiné země, aby tam vykonali nějakoupráci, a po jejím skončení se vrací zpět do země původu, aniž by vstoupili napracovní trh hostitelského členského státu.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
K řešení této zvláštní situace bylapřijata směrnice, která stanoví základní povinná pravidla minimální ochrany,kterou musí v hostitelské zemi zaručit zaměstnavatelé, kteří do ní vysílajípracovníky za účelem provádění práce po přechodnou dobu (9).
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.