natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kinezioterapie a ošetřovatelská péče
Physiotherapy and nursing care
Dávky, jež zahrnují preventivní a léčebnou péči, se vyplácejí podle sazebníku stanoveného na základě nařízení.
• if you come from another EU Member State or a country with which Belgium has a social security agreement on the aggregation of insurance periods, you must have been insured with a health insurance scheme in that country for the six months preceding your registration in Belgium.
Lékařská a zubní péče
Physiotherapy is reimbursed only if prescribed by a doctor.
Zdravotní pojišťovna obvykle hradí až 60 % částky zaplacené kinezioterapeutovi.
Then, as a general rule, your health insurance will cover up to 60% of a physiotherapist’s charges.
Obecně se můžete přímo obrátit na jakéhokoli poskytovatele péče, jemuž také za úkon zaplatíte. K proplacení
Benefits for preventive care and treatment are reimbursed according to a schedule of pre-set statutory rates.
Zdravotní pojišťovna hradí 75 % platby za ošetřovatelskou péči.
Health insurance covers 75% of the cost of nursing care.
Peněžité náhrady v případě nemoci
Cash benefits in the event of sickness
Nemůžete-li pracovat z důvodu nemoci, musíte posudkovému lékaři vaší zdravotní pojišťovny zaslat lékařské potvrzení od ošetřujícího lékaře.
If you cannot work because of illness, you must provide the medical adviser of your health insurance fund with a medical certificate made out by the doctor who is treating you.
Musíte tak učinit do dvou dnů od začátku neschopnosti.
You must do this within two days of becoming incapacitated.
Pokud je zašlete později, máte nárok na náhradu pouze ode dne jeho zaslání.
If you send it later, your entitlement to benefit will only start at the later date.
• invalidní ženy mají po prvních třicet dnů nárok na 79,5 % mzdy, avšak v maximální výši 87,10 EUR, a od třicátého prvního dne na 75 % mzdy, avšak v maximální výši 82,17 EUR.
ployment allowance paid before maternity leave began and 19.5% of the unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment; after that, maternity benefit is 60% of the amount of the last unemployment allowance paid before maternity leave began and 15% of the amount of unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment;
Posudkový lékař vaší zdravotní pojišťovny posoudí dobu trvání vaší nemoci.
Your health insurance fund’s medical adviser will estimate the duration of your illness.
Kdykoli vás může předvolat na kontrolní vyšetření.
• disabled women are entitled to 79.5% of pay, subject to a ceiling of EUR 87.10, for the first 30 days, and 75%, subject to a ceiling of EUR 82.17, thereafter.
Podmínky pro získání nároku na dávky
Qualifying conditions
Během prvního roku práce máte nárok na náhradu ve výši 60 % (nebo případně 55 %) ušlé mzdy.
During the first year, you are entitled to benefit equal to 60% (or 55%, depending on the case) of your salary.
Výše úhrady však nemůže překročit stanovenou maximální úroveň.
Benefit is, however, subject to a certain ceiling.
Podmínky pro poskytnutí dávek v mateřství jsou totožné s podmínkami pro poskytnutí dávek v nemoci (viz výše).
The conditions for entitlement to maternity benefits are identical to those for sickness benefits (see above).
Pokud jste po roce stále v pracovní neschopnosti, mohou vám být přiznány dávky v invaliditě (viz bod 4).
If you are still unable to work after a year, you will be entitled to invalidity benefit (see Section 4).
Pro získání nároku na dávky v nemoci musíte:
To be entitled to sickness benefits, you must:
• být pojištěn u zdravotní pojišťovny;
• be registered with a health insurance fund;
• mít odpracovaných 120 dní po období 6 měsíců před získáním nároku na dávky.
• have worked for 120 days within the six calendar months before being certified ill.
Určitá období nečinnosti, např. z důvodu nemoci, placené dovolené apod., se připočítávají k pracovnímu období.
Some periods of inactivity, e.g. paid leave, sickness absence, etc., are counted as working periods.
Období práce v jiném členském státě mohou být zohledněna;
Working periods in another EU Member State can be taken into account;
Těhotné ženy mohou využívat mateřské dovolené v délce trvání 15 týdnů.
Your employer must take out a policy with a recognised insurance company or mutual insurance fund.
Tato lhůta se prodlužuje na 17 týdnů v případě vícečetného porodu.
Pregnant women are entitled to 15 weeks’ maternity leave, or 17 weeks in the event of a multiple birth.
Zaměstnavatel musí každý pracovní úraz do osmi dnů oznámit pojišťovateli a v některých případech i inspektorovi bezpečnosti práce.
The employer must notify any such accident to the insurer, and in certain cases the occupational safety inspector, within eight days.
To učiní prostřednictvím zvláštního formuláře nebo elektronicky.
There are special forms for this, or it can be done electronically.
Pokud tak neučiní zaměstnavatel, může tak kdykoli učinit zaměstnanec nebo člen jeho rodiny.
The employee concerned, or a member of his or her family, can also give such notification of the accident if the employer fails to do so.
Je-li to možné, mělo by být k oznámení přiloženo lékařské potvrzení.
If possible, a medical certificate should be attached to the notification.
Na základě pracovního úrazu vzniká nárok na následující dávky:
An accident at work gives rise to the following entitlements:
• dávky při dočasné a/nebo trvalé, částečné a/nebo celkové pracovní neschopnosti, a pokud je to nutné, při pomoci třetí osoby;
Antenatal leave, which an expectant mother must apply for, cannot begin earlier than 6 weeks before the probable date of delivery, or 8 weeks if she is expecting a multiple birth.
• výdaje na zdravotní péči a související výdaje;
Postnatal leave is granted for a period of 9 weeks following the birth.
Těhotenská dovolená, o kterou musí zájemkyně požádat nejdříve šest týdnů před pravděpodobným termínem porodu, nebo osm týdnů, předpokládá-li se vícečetný porod.
• cash benefit for temporary or permanent total or partial loss of working capacity, and, if necessary, an allowance for assistance from a third party;
Z těchto šesti (nebo osmi) týdnů si lze vzít nejvýše pět (nebo sedm) buď před porodem, nebo po porodu.
• reimbursement of medical and related costs;
Od sedmého dne před pravděpodobným termínem porodu musí budoucí maminka přerušit veškerou pracovní činnost nebo případně informovat úřad práce.
• reimbursement of travelling expenses;
Zájemkyně musí zdravotní pojišťovně dodat lékařské potvrzení dosvědčující, že by měla porodit na konci období, na které žádá těhotenskou dovolenou.
• for gainfully employed women, 82% of pay (no ceiling) for the first 30 days and 75% (subject to ceiling)
• cestovní výdaje;
s t from the 31 day onwards or in the event of an exten- sion;
Mateřská dovolená se poskytuje na období devíti týdnů po porodu.
• for unemployed women, for the first 30 days maternity benefit is 60% of the amount of the last unem-
• zvláštní dávky v případě úmrtí.
These benefits can be paid to you in another EEA country or in Switzerland.
• doživotní rentu pozůstalému manželi/manželce ve výši 30 % mzdy zesnulého pojištěného;
Cash benefit for incapacity for work
Tyto dávky vám mohou být vypláceny v jiném členském státě Evropského hospodářského prostoru nebo ve Švýcarsku.
• a grant for funeral expenses equal to 30 times the victim’s average daily pay;
Podrobnější informace naleznete v průvodci „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení – Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“.
• reimbursement of all costs (including administrative formalities) relating to the transferral of the deceased to the place of interment;
Dávky při pracovní neschopnosti
A cash benefit is also paid for temporary partial incapacity.
• dočasnou rentu pro děti, jejíž výše odpovídá 15 % (v případě sirotků bez otce nebo bez matky) nebo 20 % (v případě sirotků bez obou rodičů) mzdy zesnulého pojištěnce.Vyplácí se do 18 let věku nebo do vypršení nároku na rodinné dávky.
• a temporary allowance for any children of the insured, amounting to 15% (half-orphans) or 20% (full orphans) of the pay of the deceased. This is paid until the age of 18 or until the entitlement to family benefits has ended.
Vyplácení dávek
Payment of benefits
Po dobu celkové dočasné neschopnosti dostává každá osoba, která utrpěla pracovní úraz, 90 % průměrné denní mzdy.
If the victim of such an accident does not return to work after a certain time, the incapacity may be confirmed as being long-term (this is known as“consolidation”).
Dávky se pobírají i v případě částečné dočasné neschopnosti. Pokud osoba částečně opět nastoupí do práce, bude jí nahrazen rozdíl mezi mzdou před úrazem a mzdou, kterou pobírá při opětovném nástupu do práce.
In this case, the degree of permanent incapacity, basic pay and the date of “consolidation” are recorded in an agreement between the insurer and the victim of the accident and certified by the Industrial Accidents Fund (Fonds des accidents de travail/Fonds voor Arbeidsongevallen/Fonds für Arbeitsunfälle (FAT/FAO/FAU).
Dávky v dočasné neschopnost se vyplácejí ve stejných termínech jako mzdy.
Cash benefit for temporary incapacity is paid on the same dates as regular pay.
Po zvýšení neschopnosti se vyplácejí čtvrtletně nebo případně měsíčně.
After“consolidation”, this benefit is paid monthly or quarterly, depending on the particular case.
Renty za smrtelný úraz se rovněž vyplácejí čtvrtletně nebo měsíčně.
If the victim does not agree with the insurer’s assessment, he or she can appeal to the labour court.
Po určité době se může opět nastoupit do práce, nebo se neschopnost potvrdí.
Fatal accident annuities and allowances are also paid monthly or quarterly.
Doplňující informace
Further information
V případě nesouhlasu s návrhy smluvní úpravy pojišťovatele se může tato osoba obrátit na pracovní soud.
After such confirmation, an annual allowance is paid for a period of three years.
Doplňující informace vám poskytne pojišťovatel vašeho zaměstnavatele. V případě potíží se spojte s Fondem pracovních úrazů: Fonds des accidents du travail, rue du Trône 100, B-1050 Bruxelles (www.socialsecurity.fgov.be/faofat).
During this period, the case can be re-examined.
Během tohoto období může být případ znovu posouzen.
For any further information, please contact your employer’s insurer.
Výše dávky závisí na procentním vyjádření neschopnosti a na mzdě, na jakou měl pracovník nárok za rok, který předcházel nehodě (základní mzda).
If you have any difficulty, contact the Industrial Accidents Fund (Fonds des accidents du travail/Fonds voor Arbeidsongevallen/Fonds für Berufsunfälle – FAT/FAO/FFBU), 100 rue du Trône/Troonstraat 100, B-1050 Brussels (www.socialsecurity.fgov.be/faofat).
Na konci tohoto tříletého období se dávka mění na doživotní rentu.
At the end of these three years, the allowance is converted into a life annuity.
Můžete požádat o vyplacení třetiny kapitálu renty, pokud je neschopnost vyšší než 19 %.
One-third of the capital sum may be paid out on request if the degree of incapacity is more than 19%.
Všichni zaměstnanci, nezaměstnaní a invalidé, kteří se právě vzdělávají či přeškolují na jiné povolání, jsou pojištěni proti nemocem z povolání.
The victim of an accident at work is entitled to reimbursement of the costs of hospitalisation, physiotherapy, medical, surgical and dental care, drugs and orthopaedic appliances.
(v německém, francouzském a nizozemském jazyce).
None of these costs are borne by the victim.
Pokud je nemoc z povolání na seznamu a osoba, která jí trpí, pracuje v odvětví, kde je vystavena tomuto riziku, její nemoc bude uznána za nemoc z povolání.
Reimbursement is made on the basis of the schedule of statutory charges applying in the health insurance system, and the insurer must pay the portion of cost normally borne by the patient.
Vedle toho může tato osoba, jedná-li se o nemoc, která není na seznamu, přinést důkaz o vystavení určitému riziku a o příčinné souvislosti mezi tímto vystavením a nemocí.
In principle, the victim can choose the doctor or hospital, unless the employer or the insurer has its own approved medical/pharmaceutical service or hospital.
Zaměstnavatel se musí pojistit u Fondu nemocí z povolání (Fonds des maladies professionnelles (FMP)), který poskytuje dávky.
These services are provided entirely free of charge.
Osoba, která utrpěla pracovní úraz, má nárok na náhradu nákladů vyplývajících z hospitalizace, kinezioterapie, lékařské, chirurgické, zubní a farmaceutické péče a nákladů na ortopedické pomůcky.
All employees are insured against occupational diseases, as are unemployed and disabled people undergoing vocational training or rehabilitation.
Tato osoba nehradí žádné náklady. Uvedená péče je hrazena podle platných sazeb nemocenského pojištění a pojišťovatel hradí doplatek (spoluúčast).
There is a list of recognised illnesses that can be consulted at the Occupational Illnesses Fund (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de beroepsziekten/Fonds für Berufskrankheiten - FMP/FBZ/FBK) website at the following address: http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (in Dutch, French and German).
Osoba, která utrpěla úraz, si v zásadě může zvolit ošetřujícího lékaře nebo nemocnici.
If a particular occupational disease is on the list and the sufferer is employed in a sector where he or she is exposed to that risk, the illness will be recognised as an occupational disease.
Pokud však zaměstnavatel nebo pojišťovatel mají k dispozici schválenou lékařskou a farmaceutickou službu nebo nemocnici, tato osoba volbu nemá.
In addition, a sufferer of a disease that is not on the list is also entitled to prove exposure to a certain risk and to prove a causal link between this exposure and the disease.
Dávky
Benefits
Dávky vyplácené v případě nemoci z povolání jsou následující:
The insured person’s travelling expenses and those of members of his or her family may also be covered in certain conditions.
Cestovní výdaje pojištěnce a členů jeho rodiny jsou hrazeny za určitých podmínek.
The benefits paid for occupational disease are:
Smrtelný úraz
Fatal accident
Fond nemocí z povolání může pracovníkovi povolit přerušení pracovní činnosti, pokud je lékařem zjiště-
If an employee is killed in an accident at, or on the way to or from, work, the following benefits are payable:
• náhradu nákladů na pohřeb odpovídající třicetinásobku průměrné denní mzdy zesnulé osoby;
• cash benefit for temporary or permanent partial or total incapacity, including in serious cases an allowance for assistance from a third party;
V takovém případě má pojištěnec nárok na dávky v celkové dočasné neschopnosti.
The FMP/FBZ/FBK may authorise a person to stop working if a doctor finds that he or she has a predisposition to an occupational disease or identifies the first symptoms of such a disease.
Má rovněž nárok na převedení na jinou práci;
In this case, the insured is entitled to cash benefit for temporary total incapacity, and to retraining;
• náhrada výdajů na zdravotní péči a souvisejících výdajů.
• an allowance in the event of the death of the insured as a result of the occupational disease;
Pojištěnec si může zvolit poskytovatele péče.
• reimbursement of medical and related costs.
Má nárok na celkovou úhradu placené péče podle předepsané sazby;
The insured person has a free choice of doctor, and will be reimbursed for all costs incurred, at the prescribed rates;
• náhrada cestovních výdajů vynaložených v souvislosti s léčbou nemoci z povolání.
• reimbursement of travelling expenses incurred in relation to the treatment of the occupational disease.
Pokud jste po dobu jednoho roku pobírali dávky v nemoci a pokud stále nemůžete nastoupit do zaměstnání, máte nárok na dávky v invaliditě.
If you have received sickness benefit for one year and are still unable to return to work, you are entitled to disability benefit.
Tohoto nároku však pozbýváte, jakmile dosáhnete důchodového věku (v souladu s přechodným režimem, jenž má za cíl vyrovnat věk odchodu do důchodu mezi muži a ženami, je v současné době věk odchodu do důchodu stanoven na 64 let pro ženy a 65 let pro muže).
This entitlement ceases, however, once you reach retirement age (currently 64 for women and 65 for men, though an alignment process is under way).
Dávky v invaliditě dosahují výše 65 % vašich předchozích příjmů, pokud vyživujete další osoby.
Disability benefit amounts to 65% of your previous earnings if you have dependants.
Pokud další osoby nevyživujete, dosahují tyto dávky 50 nebo 40 % podle toho, zda ušlá mzda byla vaším jediným zdrojem příjmů či nikoli.
If you have no dependants, this amount is reduced to 50 or 40% depending on whether or not the lost wages or salary were your sole source of income.
Výše dávek je omezena.
The amount of benefit is subject to a ceiling.
Dávky se vypočítávají a vyplácejí stejně jako v případě pracovních úrazů (viz bod I.2.2.1).
The benefits are calculated and paid in the same way as for accidents at work (see Section I.2.2.1).
Výjimkou jsou horníci, kteří pracovali nejméně deset let v dolech. Ti mají nárok na invalidní důchod splatný od sedmého měsíce neschopnosti.
Exceptionally, miners who have worked for at least 10 years in the mines are entitled to a disability pension, payable from the seventh month of incapacity.
Podmínky pro získání nároku na dávky v invaliditě
Qualifying conditions
Pro získání nároku na dávky v invaliditě musíte:
To be entitled to disability benefit, you must:
Žádost o dávky musí zaslat nemocný nebo jeho zmocněnec (např. jeho vzájemná pojišťovna) Fondu nemocí z povolání.
Claims must be submitted to the Occupational Illnesses Fund FMP/FBZ/FBK) by the insured or his or her nominee (e.g. the health insurance fund).
Žádost se vypracovává na předepsaném formuláři, který Fond nemocí z povolání musí nemocnému dodat.
The application is made using a standard form supplied by the FMP/FBZ/FBK.
Dojde-li ke změně zdravotního stavu, může Fond nemocí z povolání – na žádost nemocného nebo úřadu – míru neschopnosti přezkoumat.
If there is a change in the person’s state of health, the degree of incapacity may be re-assessed by the FMP/FBZ/FBK, either at the request of the person concerned or ex officio.
• mít odpracovaných 120 dní po období 6 měsíců.
• have worked for 120 days within a six-month period.
Určitá období nečinnosti, např. z důvodu nemoci, placené dovolené apod. se připočítávají k období práce.
Some periods of inactivity, e.g. paid leave, sickness absence, etc., are counted as working periods.
Období práce v jiném členském státě mohou být zohledněna;
Working periods in another EU Member State may be taken into account;
Fond nemocí z povolání (Fonds des maladies professionnelles)
• be certified as having been unable to work for a year.
• být uznán práce neschopným po dobu jednoho roku.
For further information, contact the: Fonds des maladies professionnelles/ Fonds voor de beroepsziekten. Fonds für Berufskrankheiten Avenue de l’Astronomie 1/Sterrenkundelaan 1 B-1210 Brussels www.fmp-fbz.fgov.be
Starobní a pozůstalostní dávky
Old-age and survivors’ pensions
Starobní důchod
Retirement pensions
V zásadě všechny osoby, které v Belgii pracovaly na základě pracovní smlouvy, jsou kryty starobním pojištěním.
In principle, everyone who has worked in Belgium under an employment contract is insured for old- age benefits.
Na zaměstnance v domácnosti na částečný úvazek se vztahují zvláštní pravidla.
There are special rules for part-time domestic staff.
Dávky jsou následující:
These benefits comprise:
Na základě pracovního úrazu nebo úrazu na cestě do/ze zaměstnání, jenž přivodil úmrtí, vzniká nárok na:
• a retirement pension for employed persons;
• starobní důchod (rustpensioen) přiznávaný zaměstnancům;
This is a lump-sum benefit not linked to the consumer price index, and currently amounts to EUR 148.74.
• náhradu nákladů na pohřeb odpovídající třicetinásobku průměrné denní mzdy zesnulé osoby;
• a heating allowance for retired miners;
• příspěvek na vytápění (verwarmingstoelage) poskytovaný horníkům v důchodu;
If death is the result of an accident at, or on the way to or from, work, there is an entitlement to the following:
• příspěvek na dovolenou (vakantiegeld) a doplňkový příspěvek na dovolenou (aanvullend vakantiegeld).
• a holiday allowance and supplementary holiday allowance.
• úhradu všech nákladů (včetně správních formalit) spjatých s převozem zesnulé osoby na místo pohřbení.
• grant for funeral expenses equal to 30 times the deceased's average daily pay;
Podmínky pro získání nároku na starobní důchod
Retirement pension – Qualifying conditions
Zaměstnanci, muži i ženy, mají nárok na předčasný odchod do důchodu (jsou-li splněny podmínky týkající se kariéry), jakmile dosáhnou věku 60 let. Obvyklý věk
All employed persons are entitled to an early retirement pension on reaching the age of 60, provided they have
V případě úmrtí v důsledku nemoci z povolání přiznává Fond nemocí z povolání zvláštní dávku na náklady na pohřeb; ta je po předložení podpůrných dokumentů (úmrtní list, faktury) poskytnuta osobám, které náklady vynaložily.
• reimbursement of all costs (including administrative formalities) relating to the transferral of the deceased to the place of interment.
Pro podrobnější informace se obraťte na Národní úřad pro důchody: odchodu do důchodu je u mužů stanoven na 65 let.
an adequate insurance history. Normal retirement age for men is 65.
U žen je to v současné době 64 let a postupně se bude do roku 2009 zvyšovat na 65 let.
For women, it is currently 64, but will be increased to 65 in 2009.
Výjimky z tohoto pravidla existují pro horníky, kteří mohou odejít do důchodu dříve.
An exception to this rule is made for miners, who can retire earlier.
Muži, kteří pobírají smluvní předčasný důchod (brugpensioen), nemohou pobírat starobní důchod před 65. rokem věku.
You will not receive a retirement pension if you are already receiving sickness, invalidity or involuntary unemployment benefit under Belgian or foreign social security legislation, or if you are receiving an allowance for cessation of work or a supplementary allowance under contractual pre-retirement arrangements.
Ženy v této situaci si mohou rovněž činit nárok na starobní důchod až ve věku, který je zákonem určen, tzn. v současné době 64 let a od roku 2009 65 let v závislosti na prodlužování věkové hranice, jež již bylo zohledněno.
Women in the same situation are currently not entitled to claim their retirement pension before the age of 64; as noted above, this will be raised to 65 in 2009.
Pozůstalostní důchod
How to claim pensions
V případě úmrtí pojištěného zaměstnance mohou pozůstalí – mimo zvláštní dávku na náklady na pohřeb, jež je po předložení podpůrných dokumentů (úmrtní list, faktury) poskytnuta osobám, které náklady vynaložily, viz bod 2.3 – pobírat následující dávky:
On the death of an insured employed person, his or her survivors may be entitled to the following benefits (in addition to the grant towards funeral expenses paid to those incurring the costs, upon presentation of documentary proofs such as a death certificate, bills, etc. - see Section 2.3):
Žádosti o přiznání důchodu se podávají u správních orgánů vašeho místa pobytu.
Pension applications must be submitted to the municipal administration at your place of residence.
Pobýváte-li v jiném členském státě, musíte žádost zaslat na místní instituci zabývající se důchody daného státu.
If you live in another EU Member State, you must send your application to the local pension institution in that country.
Aby se zamezilo jakémukoli prodlení při vyřizování vaší záležitosti, doporučuje se žádost podat jeden rok před věkem odchodu do důchodu.
To avoid delays in the processing of your file, you are advised to submit your application one year before reaching retirement age.
• pozůstalostní důchod (overlevingspensioen), jenž se přiznává manželovi či manželce pojištěnce;
• a survivor's pension, paid to the spouse of the insured;
Výše důchodu
Amount of the pension
• dočasný pozůstalostní důchod (tijdelijk overlevingpensioen), který se vyplácí vdovci či vdově, kteří nemají nárok na pozůstalostní důchod.
• a tideover pension, paid to a widow or widower who is not or is no longer entitled to a survivor's pension.
Podmínky pro získání nároku na pozůstalostní důchod
Survivor’s pension – Qualifying conditions