natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Žádost o základní příspěvky a o příspěvek pro uchazeče o zaměstnání se podává na místní úřad Instituce sociálního pojištění a žádost o příspěvek související s příjmem na fond nezaměstnanosti účastníka.
The basic allowances are paid to unemployed persons who are between 17 and 64 years of age, who are looking for work and who had been working for a total of 43 weeks in the 28 months before becoming unemployed.
Pracovní úřad zašle Instituci sociálního pojištění nebo fondu nezaměstnanosti závazné stanovisko týkající se podmínek poskytování dávky s ohledem na politiku zaměstnanosti.
Self-employed persons must have been working for 24 out of the 48 months immediately preceding their unemployment and this activity must have had a certain scope.
Vdovský nebo vdovecký důchod mohou rovněž zahrnovat příspěvek na bydlení.
Family allowances are paid for all children resident in Finland, until the age of 18.
Jestliže podmínky přistoupení k opravě na této úrovni nejsou splněny, stížnost
In 2007, these allowances were (per month) 100 euros for the first child, 110.50 euros for the second, 131 euros
Výše této doplňkové dávky závisí na jiných pozůstalostních důchodech, které děti pobírají. Děti ve věku 18 až 20 let pobírají výlučně základní částku.
Self-employed persons must have worked for a total of 24 months after joining the independent workers unemployment insurance fund.
přezkoumá komise pojištění proti ztrátě zaměstnání.
Applications for family allowance are addressed to the local Social Insurance Institution office.
Je možné podat odvolání proti rozhodnutí této komise k soudu sociálního pojištění.
Appeals against decisions of the Social Insurance Institution can be addressed to the social insurance board; appeals against its decisions can be addressed to the social insurance court.
Příspěvek v těhotenství
Child care allowance
Nastávající matka s bydlištěm ve Finsku má nárok na příspěvek v těhotenství, jestliže je těhotná alespoň 154 dní a během prvních čtyř měsíců těhotenství podstoupila lékařskou prohlídku.
As an alternative to the daycare centres provided by local authorities, a family with a child under the age of three can opt for a child care allowance.
Rodiče, kteří adoptují dítě mladší 18 let, mají rovněž nárok na příspěvek „v těhotenství“.
In this case, any other children of preschool age in the family are also entitled to the benefit.
Příspěvek v těhotenství je poskytován podle volby matky jako finanční podpora nebo jako„balíček k narození dítěte“.
The job-seeker’s allowance is a meanstested allocation equal to the basic unemployment benefit.
V roce 2007 činil příspěvek v těhotenství 140 eur. Balíček k narození dítěte obsahuje ošacení a přípravky péče o dítě.
The means test takes into account the person’s own total income and the part of the spouse’s income above a certain limit.
Příspěvek v těhotenství nepodléhá zdanění.
Meanstested job-seeker’s allowances can be paid indefinitely.
Příspěvkový systém starobních důchodů umožňuje také důchod na částečný úvazek.
A base sum is paid separately for each eligible child; an additional supplement is paid for the first child only.
Může být poskytován osobám ve věku 58 až 67 let, které i na dále vykonávají profesní činnost na částečný úvazek, pokud nepobírají jiný důchod upravený zákonem.
The amount of the supplement is reduced when the family’s income exceeds a certain limit, depending on the size of the family.
Pozůstalostní důchod není překážkou k vyplácení částečného důchodu. Pracovníci narození před rokem 1946 mohou také pobírat předčasný důchod ve věku 56 až 64 let.
The job-seeker’s allowance is paid without means-testing for 180 days after unemployment benefit has been paid for the maximum period of 500 days.
Výše tohoto důchodu činí 50 % rozdílu mezi odměnou za práci na plný úvazek a za práci na částečný úvazek.
Unemployed persons living under their parents’ roof who have not been employed for long enough to be entitled to unemployment benefit receive 50% of the meanstested job-seeker’s allowance.
Žádost o příspěvek v těhotenství musí být zaslána na místní úřad Instituce sociálního pojištění nejpozději dva měsíce před předpokládaným termínem porodu.
The family can opt for a private child care allowance if its preschool children are cared for by an accredited private daycare provider.
2.8 Rodinné dávky
Disability allowance
Rodinné přídavky
Baby bonus
Žádost o příspěvek v těhotenství lze podat zároveň s žádostí o mateřský příspěvek, otcovský příspěvek, rodičovský příspěvek a rodinné přídavky.
This is a cash benefit intended to help disabled persons between 16 and 64 years of age in their daily life, with their studies and in their working life.
Ve věci příspěvku v těhotenství je první odvolací instancí odvolací komise sociálního pojištění a na vyšším stupni soud sociálního pojištění.
It is a graduated (three-tier) benefit and is paid only to persons receiving no other pension.
V roce 2007 činí měsíční výše přídavků 100 eur na první dítě, 110,50 eur na druhé dítě, 131 eur na třetí dítě, 151,50 eur na čtvrté dítě a 172 eur na páté a každé další dítě.
Any woman who is resident in Finland, is at least 154 days pregnant and has had a medical examination in the first four months of pregnancy is entitled to a baby bonus.
Rodinné přídavky nepodléhají zdanění.
Parents who adopt a child under the age of 18 are also entitled to this benefit.
Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání
The baby bonus is non-taxable income.
Žádost o přídavky se zasílá na místní úřad Instituce sociálního pojištění. Je možné podat odvolání proti rozhodnutí Instituce sociálního pojištění k odvolací komisi sociálního zabezpečení.
An allowance may be paid for care for a child whose state, due to disease, deficiency or injury, requires care and re-education, for a period of at least six months, that is likely to constitute a special burden, financial or other.
Je možné podat odvolání proti rozhodnutí této komise k soudu sociálního pojištění.
This is also a graduated, three-tier benefit.
Příspěvek na péči o dítě
Pensioners’ housing benefit
Jako alternativu umístění dítěte do obecních zařízení péče o děti se může každá rodina rozhodnout pro příspěvek na péči o dítě, jestliže má dítě mladší tří měsíců.
Applications for the baby bonus must be submitted to the local Social Insurance Institution office at least two months before the estimated date of birth.
V tomto případě se nárok na příspěvek vztahuje rovněž na ostatní děti předškolního věku této rodiny.
Adopting parents must make their application before the child is a year old.
Pro osoby, které vstupují na pracovní trh poprvé, platí podmínka mít odpracováno pět měsíců.
This is paid to persons over the age of 65 living in rented accommodation in Finland or pensioners between the ages of 16 and 64.
Doplňkový příspěvek na péči o dítě se naopak přiznává pouze na první dítě.
1 The Court (18 October 2007, decision C-299/05) ruled that this ben-
Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání je dávka ve stejné výši jako základní příspěvek v nezaměstnanosti, pro který platí podmínka výše příjmů.
Application for baby bonus can be made at the same time as the application for maternity, paternity, parental and family allowances.
Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání podléhající podmínce výše příjmů se vyplácí bez časového omezení.
Appeals in this area can be made in the first instance to the social insurance appeals board and in the second to the social insurance court.
Rodina se může rozhodnout pro příspěvek na soukromou péči, jestliže jsou její děti předškolního věku v péči soukromého poskytovatele pečovatelských služeb, jenž má smlouvu s obcí.
efit is not a special non-contributory cash benefit, but must be considered a cash sickness benefit subject to the rules applicable to that category.
Tento příspěvek je přiznáván osobám, které dosáhly věku 65 let a mají bydliště ve Finsku, nebo osobám ve věku 16 až 64 let pobírajícím důchod.
The ceilings are set annually, taking into account the cost of housing depending on municipality and size of family.
Tento příspěvek může být přiznán osobám pobírajícím jiný důchod. Výše této podpory je rozdělena do tří kategorií.
The amount of the allowance also depends on the composition of the family and the size of the beneficiary’s income and assets.
Příspěvek na bydlení se přiznává za přiměřené výdaje na bydlení přesahující 85 % stanovené spoluúčasti.
to persons over the age of 65 or between the ages of 21 and 64 if they are unable to work, as long as they have lived in Finland for at least five years.
Vláda každý rok stanoví jeho maximální hodnotu s přihlédnutím k nákladům na bydlení v obci místa bydliště a k velikosti rodiny.
The maximum amount of this benefit is equal to the full national pension.
Výše příspěvku závisí také na rodinné situaci a na výši příjmů a majetku dotčené osoby.
The amount granted depends on the income and assets of the applicant and his/her spouse.
Zvláštní příspěvky pro přistěhovalce
Special allowance for immigrants
Má být považována za peněžitou dávku v nemoci a má se řídit příslušnými předpisy.
This is a subsistence benefit intended to help elderly immigrants who are unable to work. It may be paid
Kansaneläkelaitos (Instituce sociálního pojištění)
Kansaneläkelaitos (Social Insurance Institution)
Žádosti o individuální informace:Příslušný místní úřad (v místě trvalého nebo přechodného pobytu žadatele)
Personal information:Appropriate local office (place of domicile or stay)
Penzijní pokladny a penzijní fondy spadají pod podniky a jejich adresa je stejná jako adresa příslušného zaměstnavatele.
Corporate pension and insurance funds are operated by the company and their address is that of the employer.
Další informace:Nordenskiöldinkatu 12PL 450, 00101 Helsinki Tel. 020 434 11Fax 020 434 5058International.affairs@kela.fiwww.kela.fi
Other information:Nordenskiöldinkatu 12PL 450, 00101 Helsinki Tel.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Finsku — Situace k 13. březnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Finland – as at 13 March 2006
(v Evropské unii, Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku)
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Tato brožura vznikla na základě informací, které Dánsko poskytlo dne 3. března 2006.
This brochure is based on information provided by Denmark on 3 March 2006.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě„3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 ‘Useful Addresses and Websites’.
Dávky v nemoci a mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness and maternity benefits ..........................................................2.1.1.
Peněžité dávky v nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Daily sickness benefit (sygedagpenge) ...................................................2.1.3.
Dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání ...............................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases..........................
Pohřebné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits........................................................................
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Old age and survivors’ pensions...........................................................2.5.1.
Všeobecný důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary pensions scheme for employed persons (Arbejdsmarkedets Tillægspension – ATP) .................................................
Dávky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits..................................................................
Předdůchodové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits ..................................................................
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ..........................................................................
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits....................................................
V Dánsku jsou poskytovány následující dávky sociálního zabezpečení:
Social security benefits in Denmark include the following:
Zaměstnanci i osoby samostatně výdělečně činné odvádějí příspěvky do tří fondů zaměstnanosti, které byly v roce 1999 sjednoceny do jediného fondu, Fondu zaměstnanosti (Arbejdsmarkedsfonden).
Employed persons and selfemployed persons contribute to the three original labour market funds, which in 1999 were amalgamated to form a single Labour Market Fund (Arbejdsmarkedsfonden).
• dávky v případě nemoci, hospitalizace, dávky v mateřství, peněžité dávky v nemoci a mateřství, a podpora při readaptaci (viz bod 2.1);
• sickness, hospitalisation, maternity benefits, daily sickness and maternity allowances and readaptation aid (see Section 2.1);
Tyto příspěvky představují 8 % hrubé mzdy zaměstnanců a stejné procento příjmů z činnosti osob samostatně výdělečně činných.
These contributions amount to 8% of employees’ gross pay, or 8% of selfemployed persons’ income from selfemployment.
• dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání (viz bod 2.2);
• benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2);
• příspěvek na výdaje související s pohřbem (viz bod 2.3);
• allowance towards funeral expenses (see Section 2.3);
Zaměstnavatelé jsou povinni srážet odvody svým zaměstnancům a předávat je (spolu s daní sraženou u zdroje) daňovému úřadu.
Employers are responsible for collecting their employees’ contributions and transferring them (together with tax withheld at source) to the tax authorities.
• invalidní důchod (viz bod 2.4);
• invalidity pensions (see Section 2.4);
• všeobecné starobní důchody a doplňkové důchodové systémy (viz bod 2.5);
• old age pensions and supplementary pensions (see Section 2.5);
• podpora v nezaměstnanosti (viz bod 2.6);
The contributions paid to the Labour Market Fund are not social security contributions as such, but are simply a new type of funding for benefits previously financed by taxation.
• rodinné dávky (viz bod 2.8).
• family benefits (see Section 2.8).
Co dělat, aby byl člověk pojištěn v rámci sociálního zabezpečení?
How to obtain social security cover
Dávky dánského sociálního zabezpečení se zpravidla financují z daní (státní daně, daně krajské a obecní).
As most branches of Danish social security are compulsory, there are no conditions for inclusion in the various schemes.
Nemusíte splňovat žádnou formalitu, abyste byli pojištěni, s výjimkou případu pojištění nezaměstnanosti (viz bod 2.6).
Danish social security systems are generally financed by taxation (taxes paid to the State, counties and local authorities).
Způsoby a lhůty odvolání proti rozhodnutím institucí sociálního zabezpečení naleznete v příslušných oddílech různých systémů uvedených níže.
However, in 1994 a general social security contribution, the ‘labour market contribution’ (arbejdsmarkedsbidraget), was introduced to finance State spending on sickness, maternity and unemployment benefits, as well as invalidity pensions and readaptation aid.
Nicméně v roce 1994 byl zaveden všeobecný odvod do systému sociálního zabezpečení, příspěvek k trhu práce (Arbejdsmarkedsbidraget), pro financování zejména státních výdajů na peněžité dávky v nemoci a v mateřství, na podpory v nezaměstnanosti, invalidní důchody a na podporu při readaptaci.
Information on how to appeal against the decisions of the social security institutions is provided in the relevant sections of the various schemes below.
Zdravotní pojištění na cestách přípravu trvající nejméně 18 měsíců nebo jste-li žák a vykonáváte placenou stáž.
You are also entitled to daily sickness benefit if you are affiliated to an unemployment insurance fund and if you have completed a course of vocational training lasting at least 18 months, or if you are a student on paid in-service training.
Odjíždíte-li na dovolenou nebo na studijní cestu v Evropě, jste v rámci tohoto veřejného zdravotního pojištění kryti po dobu jednoho měsíce.
You are entitled to free examinations by a doctor and a midwife during pregnancy and childbirth.
Toto pojištění pokrývá akutní léčbu a repatriaci předepsanou lékařem.
Childbirth in a hospital or other public institution and the assistance of a midwife for a home birth are also free of charge.
Osoby samostatně výdělečně činné mají nárok na peněžité dávky vyplácené městskou správou po dvou týdnech onemocnění s podmínkou, že vykonávaly samostatnou výdělečnou činnost jako hlavní činnost alespoň šest z 12 posledních měsíců, z toho jeden měsíc těsně před jejich pracovní neschopností z důvodu nemoci.
Non-salaried workers are entitled to sickness benefit paid by the local authority after two weeks of illness provided that they have been mainly selfemployed for at least six months during the last year, including one month immediately before their absence from work.
Písemná žádost o peněžité dávky v nemoci musí být podána nejpozději týden po dvou prvních týdnech nemoci.
A written claim for benefits must be submitted no later than one week after the first two weeks of illness.
Nesouhlasíte-li s některým rozhodnutím, můžete po dobu čtyř týdnů ode dne, kdy vám toto rozhodnutí bylo sděleno, podat odvolání.
If you go to another European country on holiday or to study for up to one month, you are covered by State health insurance. This covers the costs of emergency medical treatment and transport home if prescribed by a doctor.
Kromě toho existuje pojistný systém pro osoby samostatně výdělečně činné.
There is also an insurance scheme for selfemployed persons, a voluntary scheme which allows the selfemployed to receive daily sickness benefit for the first two weeks of the period of sickness.
Jde o dobrovolný systém, který umožňuje osobám samostatně výdělečně činným pobírat peněžité dávky v nemoci po dobu dvou prvních týdnů onemocnění.
If you disagree with a decision, you may lodge an appeal within four weeks of the date on which you received the decision.
Výše peněžité dávky
Amount of benefit
Proti rozhodnutím departementální správy týkajícím se zdravotního pojištění, léčby v nemocnici a mateřství lze podat odvolání u Arbitrážní rady sociálního zabezpečení (Ankestyrelsen).
Appeals against the county authority’s decision on health insurance, hospital treatment or maternity care can be lodged with the Social Appeals Board (Ankestyrelsen).
Peněžité dávky v nemoci (sygedagpenge)
Daily sickness benefit (sygedagpenge)
Peněžité dávky v nemoci jsou určeny ke kompenzaci ztráty příjmu z výdělečné činnosti v důsledku nepřítomnosti z důvodu nemoci.
Daily sickness benefit is designed to compensate for the loss in earnings resulting from absence due to ill health.
Peněžité dávky v nemoci mohou dosáhnout maximálně 3 332 DKK týdně (rok 2006).
The benefit amounts to a maximum of DKK 3 332 per week (for 2006).
Nejvyšší hodinové dávky odpovídají uvedené maximální výši vydělené normálním počtem pracovních hodin týdně stanoveným kolektivní smlouvou (37 hodin); představují tedy 90,05 DKK.
The maximum hourly rate for benefit is equal to the abovementioned maximum divided by the standard number of working hours per week as laid down in the collective agreements (37 hours), i.e. DKK 90.05. The benefit is paid on a weekly basis.
Peněžité dávky se vyplácejí každý týden.
The benefit is paid to them for the hours of the week that they do not work owing to their illness.
Znamená to, že všechny osoby, které mají mzdu, některý druh náhradního příjmu (například podporu v nezaměstnanosti) nebo jiný pracovní příjem vyplývající hlavně z jejich osobní práce, mají zpravidla nárok na peněžité dávky v případě nemoci, za podmínky, že tento příjem je zdanitelný v Dánsku.
This means that persons receiving income from work, income substitutions such as unemployment benefits, or other earnings mainly derived from work are entitled to cash benefits. As a rule, entitlement is conditional upon such income being taxable in Denmark.
Zaměstnanci, kteří jsou z důvodu nemoci částečně práce-neschopní, mohou získat snížené peněžité dávky v nemoci.
If certain conditions are fulfilled, benefit may be paid to you in another EU Member State if you take up residence there.
Peněžité dávky v nemoci jsou jim vypláceny za ty hodiny v týdnu, v jejichž průběhu z důvodu nemoci nepracují.
For further information, please see the guide: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Pro nárok na peněžité dávky v nemoci musíte být práceneschopný z důvodu nemoci nebo úrazu.
In order to claim daily sickness benefit, you must be unable to work because you are ill or have been the victim of an accident.
Taky musíte splňovat podmínku zaměstnanosti.
You must also be in employment.
Jak získat peněžité dávky v nemoci?
How to obtain benefits
Zaměstnanci, kteří v průběhu nemoci nepobírají plnou mzdu, mají nárok na peněžité dávky v nemoci, které od prvního dne nemoci vyplácí jejich zaměstnavatel s podmínkou, že byli zaměstnáni tímto zaměstnavatelem v průběhu osmi týdnů, které předcházely jejich nepřítomnosti, a že v průběhu tohoto období vykonávali u toho zaměstnavatele práci nejméně po dobu 74 hodin.
Salaried workers who do not receive a full salary while on sick leave have the right to claim daily sickness benefit paid by their employer from the first day of illness, provided that they have been employed by their employer for the eight weeks preceding their absence and have been working for this employer for at least 74 hours of this period.
Nárok na tyto dávky vyplácené zaměstnavatelem mají po dobu dvou prvních týdnů onemocnění.
As a salaried worker you have the right to claim this benefit from the employer for the first two weeks of the period of sickness.
Zaměstnavatele musíte o své nemoci informovat co nejdříve.
You must inform your employer that you are ill as soon as possible.