natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Občanský rozcestník (OR) OR poskytuje poučení a praktické rady občanům EU, kteří narazí na problémy s mobilitou na evropském vnitřním trhu http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/index_cs.htm
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit. A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
Ochrana Vašich práv jako pracovníka v EU
Protecting your rights as an EU worker
Věděli jste, že…?
Did you know?
•Ochrana pracovníků v případě přeložení na jiné místo, kolektivní propouštění z důvodu nadstavu a insolventnosti zaměstnavatele – pokud např. dojde k převzetí společnosti jinou společností, pracovníkům převzaté společnosti zůstávají u nového zaměstnavatele pracovní smlouvy za stejných podmínek jako před akvizicí.
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
SOLVIT SOLVIT se zabývá případy týkajícími se přeshraničních problémů mezi podnikem/občanem a orgánem veřejné moci, kde mohlo dojít k nesprávnému uplatnění zákona EU http://ec.europa.eu/solvit/site/index_cs.htm
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law. Where a conict arises between EU law and the law of a Member State, the former takes precedence, so that the law of a Member State does not apply.
Zákon EU působí souběžně s vnitrostátním zákonem členského státu EU a může být nadřazen vnitrostátnímu zákonu.Objeví-lisekonfliktmezizákonemEUazákonem členského státu, pak zákon EU získá přednost, a zákon členského státu tudíž neplatí.
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
Ve snaze chránit práva pracovníků a předvídat a řídit změny zahrnují tato pravidla čtyři hlavní oblasti.
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
•Pracovní právo EU také určuje, jaká pravidla platí u vyslaných pracovníků – tj. pracovníků, kteří jsou dočasně vysláni svým zaměstnavatelem za prací v jiném členském státě. Toto jsou normy platné v hostitelské zemi v několika stěžejních oblastech – maximální pracovní doba, minimální mzda, placená roční dovolená a zdraví a bezpečnost při práci.
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
Evropský veřejný ochránce práv Veřejný ochránce práv se zabývá stížnostmi na evropské instituce, které nepostupují v souladu se zákonem, nerespektují principy dobrého řízení nebo porušují lidská práva http://www.ombudsman.europa.eu/home/cs/default.htm
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
•Informace a porada s pracovníky – tato pravidla určují, které záležitosti Vám, pracovníkovi v EU, musí být sděleny a s Vámi konzultovány.
•Working conditions– these laws cover issues such as working time, part-time and fixed-term work. For example, under EU labour law, part-time workers have the same rights as full-time workers such as taking public holidays.
Vpřípaděkolektivního propouštění z důvodu nadstavu je skupina pracovníků propuštěna z důvodů, které nesouvisí se zmíněnými jedinci.
In a collective redundancy, a group of workers are dismissed for reasons that do not relate to the individuals in question.
Kpřeložení (na jiné místo) dochází v případě převzetí firmy nebo jejího sloučení s jinou firmou.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
Podnik je insolventní, pokud nemůže platit své pohledávky v době jejich splatnosti.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
Formulář stížnosti http://ec.europa.eu/community_law/ your_rights/your_rights_forms_en.htm prostřednictvím svých zástupců, zdalimajíbýtprovedenypodstatné změnyvefiremníorganizacipráce nebo ve smluvních dohodách: například, zdali firma plánuje ukončit činnost podnikové jednotky.
Complaint form http://ec.europa.eu/community_law/ your_rights/your_rights_forms_en.htm
Právo EU definuje přísné podmínky pro kolektivní propouštění z důvodu nadstavu, přeložení na jiné místo a insolventnost.
•Information and consultation of workers – these rules determine what issues you – as a worker in the EU – must be told and consulted on.
© Evropská společenství, 2008 — Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora.
Workers thus have to be informed through their representatives if substantial changes are to be made in the company’s
Jak funguje pracovní právo EU?
How does EU labour law work?
Co se stane, když mám stížnost?
Can you ever complain to the Commission?
EU definuje minimální požadavky ohledně problematiky zaměstnanosti prostřednictvím směrnic.
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
V oblasti pracovního práva v současnosti platí 21 směrnic.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
Můžete vůbec podat stížnost Evropské komisi?
Directives are addressed to Member States.
Odpověď zní „ano“, pokud se domníváte, že:
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
Členské státy mohou transponovat směrnici buďto prostřednictvím vnitrostátních zákonů, nebo prostřednictvím smlouvy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací („kolektivní smlouvy“).
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
Členské státy jsou nicméně oprávněny poskytnout vyšší stupeň ochrany, než předepisuje legislativa EU.
They are however free to give a higher level of protection than that prescribed in the EU legislation.
Směrnice jsou adresovány členským státům.
Did you know?
• minimální normy stanovené zákonem EU nebyly správně transponovány do vnitrostátního zákona;
•a public body (e.g. an employer that is a government body or local public authority) is not correctly applying EU law;
Například maximální pracovní doba podle legislativy EU je 48 hodin týdně, ale většina členských států snížila tuto hranici na 38 nebo 40 hodin týdně.
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
• veřejnoprávní orgán (např. zaměstnavatel, který je orgánem státní správy nebo místním orgánem veřejné moci) nesprávně uplatňuje zákon EU;
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
• vnitrostátní soudy nebo tribunály neuplatňují nebo odmítají správně uplatňovat zákony EU (navzdory případnému odvolání).
These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
Pokud členský stát netransponuje směrnici v daném termínu nebotoprovedenesprávnýmzpůsobem,respektiveuplatňuje legislativu způsobem, který odporuje směrnici, pak Evropská komise – výkonný orgán zodpovědný za prosazování legislativy EU – může proti členskému státu zahájit právní řízení u Evropského soudního dvora.
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Pokudjstevyslaným pracovníkem nebo zaměstnavatel plánuje vyslat Vás za prací do jiného členského státu, můžete se informovat o podmínkách zaměstnání platných v této zemi u příslušného styčného úředníka.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Seznam styčných úředníků je publikován na webových stránkách Evropské komise pro pracovní právo (viz „Podrobné informace“ dole).
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
Uvádí se zde rovněž informace o podmínkách zaměstnání platných ve všech členských státech.
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
Směrnice je druh zákona EU, který stanoví základní normy a požaduje, aby členské státy dosáhly určitého výsledku v určitém termínu.
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
Členské státy mají tudíž různé možnosti splnění požadavků směrnice za předpokladu, že zajistí, aby byly tyto základní normy právně závazné („transponované“) v rámci vnitrostátního zákona.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
Tento postup je zdarma, můžete požádat o důvěrné zacházení a veškerá komunikace může probíhat v kterémkoli z úředních jazyků EU.
Find out your rights under EU labour law
V těchto případech byste měli kontaktovat inspektorát práce a/nebo ministerstvo či odborovou organizaci nebo vyhledat právní radu, pokud možno co nejdříve.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
Pokud je potřebné záležitost postoupit vnitrostátnímu soudu nebo tribunálu, mohou platit právní lhůty, a je proto nutné jednat rychle, aby byla Vaše žádost platná.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Můžete také získat pomoc a právní radu od svazů, center právního poradenství a právních firem.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Vaše stížnost bude prošetřena Evropskou komisí a Vy budete informováni o výsledcích.
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
Komise, jejíž povinností je zajistit, aby členský stát napravil jakýkoliv nedostatek v plnění zákona EU, může nakonec zahájit právní kroky proti členskému státu, který nedodržuje své povinnosti.
If you need to take action before national courts or tribunals, legal deadlines may apply and you may not be able to claim eectively unless you act promptly.
Nicméně Komise obvykle nemá právo uskutečnit kroky k prosazení práv jednotlivých občanů.
You can also obtain help and legal advice from associations, legal advice centres and law firms.
Podání stížnosti Evropské komisi může pomoci odstranit jakýkoli nesoulad mezi zákonem EU a vnitrostátním zákonem, ale i přesto musíte podniknout kroky na vnitrostátní úrovni a prosazovat svá práva před vnitrostátními soudy nebo tribunály.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Všechny směrnice jsou zpřístupněny na webových stránkách Evropské komise ve všech úředních jazycích Společenství (viz „Podrobné informace“ dole).
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
Kromě tohoKomisepříležitostněpublikujezprávyoprovádění směrnic na vnitrostátní úrovni.
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
Tyto zprávy mohou být prospěšné k porozumění toho, co směrnice vyžaduje a jaké problémy její uplatnění vyvolalo v praxi.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FONDInvestice do lidí 2007–2013
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
Strukturální fondy celkem – 35% %
Total Structural Funds – 35%
V současné době má Evropská unie roční rozpočet přibližně 120 miliard eur, což představuje zhruba 1% celkového HDP členských států dohromady.
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
Přibližně třetinu z tohoto ročního rozpočtu tvoří strukturální fondy, kterými jsou Evropský sociální fond, Evropský fond pro regionální rozvoj (ERDF) a Fond soudržnosti.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Další výdaje EU 65% %
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
V letech 2007–2013 vynaloží ESF přes 75 miliard eur na vytváření většího počtu lepších pracovních míst v Evropě.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
Regionální konkurenceschopnost 31% %
Regional competitiveness31%
To, zda země nebo region spadají pod cíl Konvergence nebo cíl Regionální konkurenceschopnost, se určuje podle relativního bohatství, které se měří podle HDP na obyvatele.
What are the ESF’s objectives?The relative wealth of a country or region – measured by GDP per capita – determines whether it falls under the Convergence or Regional Competitiveness objective.
Konvergenční regiony získávají vyšší příspěvek z ESF – spolu-fi financování až 80%. %.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
Cíl Konvergence – vynaložené prostředky mají zlepšit vytváření pracovních míst a příležitostí k zaměstnání, aby se prosperita a zaměstnanost regionu přiblížila průměru EU.
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
Další výdaje EU
Other EU expenditure
Cíl Regionální konkurenceschopnost – vynaložené prostředky mají přispět k tomu, aby země a regiony vybudovaly takovou pracovní sílu a pracovní trhy, které potřebují k vybudování úspěšné, konkurenceschopné ekonomiky, která obstojí v celosvětové konkurenci.
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Mobilizace pro reformy v oblasti zaměstnanosti a začleňování – 1% %
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Posílení lidského kapitálu – 34% %
Improving human capital – 34%
Zlepšování institucionální kapacity na celostátní, regionální i místní úrovni – 3% %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
Zlepšování sociálního začlenění znevýhodněných osob – 14% %
Improving social inclusion of lessfavoured persons – 14%
Pro dosažení svých cílů financuje ESF projekty a programy v šesti specifických oblastech, které souvisejí s vytvářením pracovních míst a se snahou pomáhat pracovníkům, aby tato místa naplnili.
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them.
Například projekt v oblasti„zlepšování sociálního začlenění znevýhodněných osob“ může přímo reagovat na potřebu odborné přípravy pracovnic z řad imigrantek. Jiný projekt v oblasti„zvyšování přizpůsobivosti pracovníků a společností, podniků a podnikatelů“ může vést ke sdílení pracovních míst ve firmách. firmách.
For example, a project under ‘improving social inclusion of lessfavoured persons’ might directly address the training needs of female immigrant workers, while another under‘increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs’ might encourage jobsharing in companies.
Zvyšování přizpůsobivosti pracovníků a společností, podniků a podnikatelů – 18% %
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Zlepšování přístupu k zaměstnání a udržitelnost 30% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
V milionech osob
Investing in people in millions of people
Kdo má z ESF užitek?
Unemployed or inactive
Mladší 25 let
Younger than 25
Starší 54 let
Older than 54
Etnické menšiny nebo migranti
Ethnic minority or migrants
Roční průměr
Disabled
I když nezaměstnanost může postihnout každého, některé skupiny jsou ohroženy více než jiné.
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Pro některé lidi je z různých důvodů obtížnější získat pracovní místo a udržet si ho.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Jedná se například o starší pracovníky, jejichž dlouholeté zkušenosti bývají podceňovány, mladé pracovníky, kteří ještě zkušenosti musí získávat, a matky, které se chtějí vrátit na trh práce, ale zjišťují, že jejich dovednosti zastaraly.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
Finanční prostředky z ESF směřují k těm lidem ve společnosti, kteří jsou nezaměstnaností a sociálním vyloučením ohroženi více.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
Miliardy €
billion €
Průměr na osobu €600
Average per capita €600
Lepší přehled o zacílení finančních prostředků z ESF je možné získat na základě srovnání finančních prostředků na osobu v jednotlivých členských státech.
How much does the ESF spend per person?A better impression of the targeting of ESF funding is given by comparing funding per capita in the Member States.
Tak se potlačí vliv velikosti, kdy větší země získávají více finančních prostředků, a je možné provést srovnání, které má větší výpovědní hodnotu.
In this way, the ‘size effect’, whereby larger countries get more funding, is removed and more useful comparisons can be made.
Jak vyplývá z grafu, novější členské státy dostávají z ESF poměrně více finančních prostředků, což odpovídá tomu, že jejich hospodářství stále ještě „dohání“ ostatní země a že potřebují přeorientovat své pracovní trhy na výzvy globální ekonomiky.
As the chart shows, the newer Member States receive proportionally more ESF funding, which is in line with the ‘catching-up’ nature of their economies and the need to reorient their labour markets to the challenges of the global economy.
A právě zde je patrný prvek „soudržnosti“ ESF : finanční prostředky jsou směrovány do těch zemí a regionů, kde jsou nejvíce zapotřebí, aby celá EU postupovala vpřed společně.
It is here that the‘cohesive’ nature of the ESF is best seen: putting funding into the countries and regions where it is most needed and ensuring the whole of the EU moves forward together.
Váš průvodce sociálním zabezpečením v Evropě
Your guide to social security in Europe
Jan je 58letý státní příslušník České republiky, který během života pracoval v několika zemích.
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
Plánuje jít do důchodu za dva roky, o svých 60. narozeninách.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Má strach, že během let, kdy platil důchodové pojištění ve třech různých zemích, mohl ztratit nárok na plnou výši starobního důchodu.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Vyhledá si proto na portálu EUlisses informace o„starobních dávkách a důchodech“, nejdříve jako„pracující“ a pak jako„žadatel o důchod“.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
EUlisses ho naviguje k odpovědím, které hledá:
EUlisses guides him to the answers he seeks:
Janova první otázka
Bob’s rst question
„Přišel jsem o své příspěvky do penzijního fondu, které jsem platil, když jsem pracoval v České republice?“
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
Odpověď z EUlisses
EUlisses answer
I když jste žil, pracoval a platil příspěvky ve více než jedné zemi, neztratil jste žádný ze svých příspěvků.
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
„Kde mám požádat o starobní důchod, pokud jsem pracoval ve více evropských zemích?“
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
Evropské sociální zabezpečení v kostce
Make more of Europe with fewer headaches
Každá země má svá pravidla, jak, kdy a za jakých podmínek se člověk stává způsobilým pro starobní důchod.
Each country has its own rules on how, when and whether you qualify for an oldage pension.
Jedním z rozhodujících faktorů je důchodový věk.
One of the main determining factors is the retirement age.
Dalším faktorem může být, jak dlouho jste platil příspěvky a v jaké výši, jak dlouho jste v té které zemi žil, kolik vyděláváte a jaká je vaše rodinná situace.
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Přesná doba pro podání žádosti o vyplácení důchodu se v každé zemi liší.
Exactly when to apply varies from one country to another.
Doporučujeme vám, abyste se několik měsíců před dosažením důchodového věku obrátil na instituci, které jste naposledy platil důchodové pojištění, nebo na příslušný orgán v zemi, ve které právě žijete.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Spokojen s těmito odpověďmi pokračuje Jan ve vyhledávání jako„rodinný příslušník“, aby zjistil, zda existují i nějaké jiné dávky pro jeho ženu a děti.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
Váš důchod v Evropě
Your pension in Europe
Veškeré informace o důchodovém zabezpečení ve všech zemích Evropské unie, na Islandu, v Lichtenštejnsku, Norsku a Švýcarsku.
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Přemýšlíte o tom, že byste se přestěhovali za prací do jiné země, nebo jste už v cizí zemi žili nebo pracovali?
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Portál EUlisses vám pomůže porozumět, jakým způsobem jste zabezpečeni, když pracujete, žijete, nebo jen přechodně pobýváte v jiné zemi.
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
Díky právním předpisům Evropského společenství (ES) nikdy nepozbýváte svých práv na sociální zabezpečení.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.