natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•V případě jazzových a folkových hudebníků:U hudebníků z oblasti jazzové a folkové hudby jsou hladiny akustického tlaku obvykle nižší, v rozsahu 90 až 98 dB(A).
•In the case of jazz and folk musicians:For musicians in the genre of jazz and folk music the sound pressure levels are usually a bit lower within a span of 90-98 dB(A).
jako jsou druhy nástrojů, na něž se hraje, počet a rozmístění hráčů, zda je použito zesilovací zařízení, zda zaměstnanci pracují nebo v daném dni již pracovali v jiných prostorách (doma, ve zkušebně, výuka ve třídě atd.), akustika místa konání a hluk související s vrcholnými čísly a efekty.
A combination of different measures may be required in order to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels in the particular circumstances being encountered.
Je možné, že bude nutné vyzkoušet několik různých opatření nebo jejich kombinaci, aby byl nalezen nejlepší způsob odstranění nebo snížení hladin expozice hluku, neboť každé opatření může různým způsobem ovlivnit jiné opatření.
When examining possible measures factors such as types of instruments being played, the number and positions of players, whether amplification is being used, whether workers are or have been working already at other premises that day (at home, in a rehearsal studio, teaching in class, etc.), the acoustics of the venues and the noise associated with stunts and effects should all be considered.
•V případě ostatních zaměstnanců:Obdobné expozice byly změřeny u zvukových techniků, zaměstnanců bezpečnosti služby nebo ostatního personálu na živých koncertech.
Several different controls or a combination of measures may have to be tried to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels as each measure may itself have implications for others in a variety of ways.
•Vážné riziko poškození sluchu existuje u zaměstnanců v odvětví hudby a zábavy, kteří pravidelně pracují v hlučném prostředí, jako jsou kluby, diskotéky nebo živé koncerty.
•Serious risks of hearing damage exist for workers in the music and entertainment sectors who regularly have to work in noisy environments such as clubs, discotheques or at live concerts.
Týká se to zaměstnanců, jako jsou hudebníci a ostatní účinkující, diskžokejové, obsluhující a technický personál, pracovníci bezpečnostní služby, pracovníci záchranné služby, pokladní a další.
The scope of affected workers concerned include musicians and other performers, disc jockeys (DJs), service staff, technical staff, security staff, first-aid workers, cashiers and others.
•V případě zaměstnanců diskoték a diskžokejů:Rovněž zaměstnanci diskoték nebo podobných akcí jsou vystaveni vysokým hladinám zvuku.
•In the case of workers of discotheque and disk jockeys (DJs):The employees of discotheques or comparable live events are exposed to high sound levels as well.
Hladiny akustického tlaku na tanečních parketech často přesahují 100 dB(A).
The sound pressure levels on dance floors are often over 100 dB(A).
Zatímco diskžokejové jsou vystaveni hladinám 95 až 100 dB(A), hladiny akustického tlaku u obsluhujícího personálu se pohybují v rozsahu 90 až 95 dB(A).
While disk jockeys (DJs) are exposed to levels of 95-100 dB(A), the sound pressure levels of the service staff are 90-95 dB(A).
Navzdory délce pracovní doby, která je kratší než 20 hodin týdně, byly vyhodnoceny hladiny expozice u diskžokejů 96 dB(A) a u obsluhujícího personálu 92 dB(A).
Despite working times of less than 20 hours per week, exposure levels of 96 dB(A) for DJs and 92 dB(A) for service staff have been assessed.
Tito zaměstnanci jsou často vystaveni hladinám zvuku překračujícím „limitní hodnoty expozice“ uvedené v článku 3 směrnice 2003/10/ES.
These workers are often exposed to sound levels exceeding the ‘exposure limit values’ indicated in Article 3 of Directive 2003/10/EC.
Proto platí, že to, co je potěšením a téměř neškodné pro spotřebitele na jedné akci, může pro zaměstnance představovat riziko nemoci z povolání z důvodu jejich opakované dlouhodobé expozice.
Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
V těchto situacích:
In the following situations:
Ztráta sluchu způsobená hlukem a další poruchy nejenže narušují požitek z hudby, ale mohou ohrozit kariéru zaměstnance, neboť jako první je postižena přesnost sluchu.
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
Kromě ztráty sluchu může dojít i k poruchám, jako je tinnitus, hyperakuzie (zvýšená citlivost sluchu) a obtíže při rozeznávání výšky tónu.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
•V případě hudebníků orchestru:Nejvíce zasažení zvukem hudby jsou samotní hudebníci.
•In the case of orchestral musicians:The most directly affected from music sound are musicians themselves.
Podle nástroje, umístění a zohlednění dodatečné expozice při individuálním cvičení, zkouškách nebo rozehrání dosahuje typická hladina expozice hudebníka orchestru úrovně 80 až 95 dB(A).
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
•V případě rockových a popových hudebníků:Vysoké hladiny akustického tlaku v rockové a popové hudbě posluchači většinou požadují a očekávají.
•In the case of rock and pop musicians:High sound pressure levels in rock and pop music are
Směrnice 2003/10/ES výslovně zahrnuje zaměstnance v odvětví hudby a zábavy.
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
Jednotlivý personál, který pracuje v tomto odvětví (tj. zaměstnavatelé, zaměstnanci, vedoucí pracovníci zodpovědní za kontrolu pracovišť atd.), musí usilovat o odstranění rizik vyplývajících z hluku nebo o jejich snížení na minimum.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
Hlavními úkoly v tomto směru jsou odpovídající hodnocení rizik a provádění vhodných opatření na ochranu proti hluku.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures.
Obojí vyžaduje uplatnění vhodných strategií doporučených v kapitole 8 bodu 6 této příručky.
Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
KDO MůžE BýT OHROžEN?
WHO MAY BE AT RISK?
STRATEGIE PRO SNížE-Ní HLADIN EXPOZICE HLUKU
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS
Níže uvedená tabulka 8.1 uvádí neúplný seznam zaměstnanců potenciálně vystavených hluku v odvětví hudby a zábavy:
Table 8.1 below is not an exhaustive list of workers potentially exposed to noise in the music and entertainment sectors:
Tato část popisuje některé strategie týkající se odstranění nebo snížení expozice zaměstnanců rizikům vyplývajícím z „hluku“ v odvětví hudby a zábavy.
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
S ohledem na rozmanitost pracovišť v tomto odvětví lze použít několik strategií podle konkrétní situace a okolností.
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
S cílem vypořádat se s touto rozmanitostí se v této části rozlišuje pět základních strategií, které zahrnují většinu činností a pracovišť v této oblasti.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
Vhodný postup bude záviset na úloze, kterou osoba v odvětví hudby a zábavy zastává, a charakteru příslušné činnosti.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Lze použít několik různých strategií zároveň.
Different strategies could be applicable at the same time.
hlavní kritéria pro volbu vhodné strategie:
The main criteria for choosing a suitable strategy:
Jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Are you an employer or a worker?
Pokud jste zaměstnavatel, jsou vaši zaměstnanci účinkující nebo neúčinkující (obsluhující, technický personál atd.)?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
Posuzují se tyto oblasti:
The areas to be examined are:
•pracoviště: jedno nebo více míst;•zkoušky: nižší celková hladina nebo nižší expozice hladinám zvuku;•repertoár: směs repertoáru, tj. hlasitý a tichý repertoár;•rozvržení představení (vystoupení): vyvážené rozvržení představení (vystoupení) / zkoušek (hlasitý a tichý repertoár);•rozmístění: rozmístění účinkujících při představení.
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nutné zdůraznit, že oddíl ii „Povinnosti zaměstnavatelů“ směrnice 89/391/ehs stanoví obecné povinnosti zaměstnavatelů, na něž se výslovně odkazuje v oddílu II „Povinnosti zaměstnavatelů“ směrnice 2003/10/es, která stanoví povinnosti zaměstnavatelů takto:
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
•Poskytovatelé ozvučovacích zařízení•Divadelní orchestry•Operní zpěváci•Pomocný personál orchestru•Ladiči pian•Producenti•Produkční společnosti•Pořadatelé koncertů (promo-téři)•Promítači•Scénografové•Zpěváci•Zvukoví režiséři•Zvukaři•Obsluha / poskytovatelé zvukového zařízení•Tvůrci / obsluha zvláštních efektů•Pohostinský personál (včetně vedoucích, ostrahy u vchodu a číšníků/servírek)•Pódiové orchestry•Jevištní štáb / technici•Inspicienti•Jevištní pracovníci (např. tesaři, výrobci rekvizit, elektrikáři a svářeči)•Pořadatelé•Vlastníci / provozovatelé studií•Techničtí ředitelé•Personál v oblasti hudební výchovy•Uvaděči•Vedoucí / majitelé místa konání kulturních akcí•Nahrávací technici•Pracovníci poskytující občer-stvení•Nosiči zařízení•Personál bezpečnostní služby •Videotechnici•Vokalisté•Obsluhující personál
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•článek 5 směrnice 89/391/EHS – „Obecná ustanovení“•článek 6 směrnice 89/391/EHS – „Obecné povinnosti zaměstnavatelů“•článek 4 směrnice 2003/10/ES – „Určení a hodnocení rizik“•článek 5 směrnice 2003/10/ES – „Ustanovení zaměřená na odstranění nebo zmenšení expozice“•článek 6 směrnice 2003/10/ES – „Osobní ochrana“•článek 7 směrnice 2003/10/ES – „Omezení expozice“•článek 8 směrnice 2003/10/ES – „Informování a školení zaměstnanců“
•Acrobats and gymnasts•Actors•Aerobic instructors•Artistic directors•Audio engineers and assistants•Backline technicians•Bar staff•Child Performers•Choirs•Choreographers•Classical music ensembles•Composers•Conductors•Crew•Crowd Managers•Dance instructors•Dancers•Disc Jockeys (DJs)•Door supervisors•Engagers•Entertainers•Event organisers•Fixers•Front of house staff•Groups such as pop, rock, jazz, folk and country•Instrument technicians•Jazz musicians•Lighting designers•Lighting crew/engineers/ technicians•Managers•Marshals•Monitor engineers•Musical directors•Musicians•Music instructors & those involved in musical education •Art. 5 of Directive 89/391/EEC – ‘General provision’•Art. 6 of Directive 89/391/EEC – ‘General obligations on employers’•Art. 4 of Directive 2003/10/EC – ‘Determination and assessment of risks’•Art. 5 of Directive 2003/10/EC – ‘Provisions aimed at avoiding or reducing exposure’•Art. 6 of Directive 2003/10/EC – ‘Personal protection’•Art. 7 of Directive 2003/10/EC – ‘Limitation of exposure’
Poskytovatelé:
Occupational Group
Provozovatelé, vedoucí barů, diskoték
Operators, managers of bars, discotheques
Hudebníci a ostatní účinkující
Musicians and other performers
Učitelé hudby pohostinských služeb
Music teachers
Vedoucí hudebních skupin
Rental or retailer of sound systems
Příklad ředitelé divadel Organizátoři koncertů Pořadatelské agentury bezpečnostních služeb
Theatre managers Concert organisers Promoters
Manažeři orchestrů Vedoucí souborů
Bandleaders Orchestra managers Ensemble leaders
Obsluhující personál (např. pokladníci, bezpečnostní služba, první pomoc)
Service staff (such as cashiers, security, first aiders)
Provozovatelé ozvučovacích zařízení na akci
Operators of sound equipment at an event
Organizátoři akcí / zábavy pokladních služeb první pomoci
Providers of: Catering Security Cashier services First aiders
Tabulka 8.2 Strategie řízení hluku pro různé profesní skupiny v odvětví hudby a zábavy
Table 8.2 Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector
•článek 9 směrnice 2003/10/ES – „Projednání se zaměstnanci a jejich účast“
•Art. 8 of Directive 2003/10/EC – ‘Worker information and training’•Art. 9 of Directive 2003/10/EC – ‘Consultation and participation of workers’
Odpovědi na tyto otázky vám pomohou zvolit vhodnou strategii z tabulky 8.2 „Strategie řízení hluku pro různé profesní skupiny v odvětví hudby a zábavy“: strategie 1: zaměstnavatelé – provozovatel místa konání koho se týká?
Strategy 1: Employers – Venue operator
Jste zaměstnavatel, provozovatel baru, diskotéky, divadla nebo koncertního sálu.
You are the employer, venue operator of a bar, discotheque, theatre or concert hall.
Pravděpodobně zaměstnáváte personál, který se hudebních vystoupení přímo neúčastní, jako je obsluhující personál nebo pokladní.
You possibly employ service staff who are not directly involved in the musical performances, such as serving staff or cashiers.
Jste ředitel koncertního sálu nebo organizátor akce / zábavy.
You are a concert hall manager or event/entertainment organiser.
co dělat?
What to do?
Jako zaměstnavatel, provozovatel místa konání, jste podle oddílu II směrnice 2003/10/ES „Povinnosti zaměstnavatelů“ povinen:
As an employer, venue operator and according to the Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall:
•vyhodnocovat a případně měřit hladiny hluku, jimž jsou zaměstnanci vystaveni;•vypracovat a zavést preventivní opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na ochranu zaměstnanců před riziky vyplývajícími z hluku;•s přihlédnutím k technickému pokroku a dostupnosti opatření na potlačení rizika u jeho zdroje odstranit rizika vyplývající z expozice hluku u zdroje nebo je snížit na minimum;•být informován o právních předpisech a technických normách;•být informován o obsahu této příručky a zpřístupnit ji pro informaci svým zaměstnancům a pořadatelům a zajistit tak jejich zapojení na všech úrovních. (viz článek 14 směrnice 2003/10/ES „Kodex chování“);•zapojit všechny organizační úrovně tak, aby všichni plně chápali své povinnosti a dodržovali zásady v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví (viz článek 9 směrnice 2003/10/ES „Projednání se zaměstnanci a jejich účast“);•poskytnout zaměstnancům na částečný úvazek / příležitostným zaměstnancům nebo novým zaměstnancům odpovídající informace;•v souladu s článkem 11 směrnice 89/391/EHS projednat se zaměstnanci nebo jejich zástupci záležitosti, na které se vztahuje tato směrnice, a umožnit jejich účast na jednání.
•Assess and, if necessary, measure the levels of noise to which workers are exposed.•Develop and implement health and safety prevention measures to protect workers against risks from noise.•Taking account of technical progress and of the availability of measures to control the risk at source, the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum.•Be informed about regulations and technical standards.•Be informed about the contents of this guide and make them available for information purposes to your workers and promoters, ensuring that they are involved at all levels.
Jde zejména o tyto záležitosti:–hodnocení rizik a stanovení opatření uvedených v článku 5 směrnice 2003/10/ES, která mají být přijata;–opatření zaměřená na odstranění nebo zmenšení rizik vyplývajících z expozice hluku uvedená v článku 5 směrnice 2003/10/ES;–výběr osobních chráničů sluchu uvedených v čl.
(See Article 14 of Directive 2003/10/EC ‘Code of conduct’).•Involve all levels of the organisation so that they understand their obligations and comply with the health and safety policy.
KAPITOLA 8: ODVěTVí HUDBy A ZáBAVy hodnocení rizika a hladina zvuku
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
Jako zaměstnavatel, provozovatel místa konání, můžete použít tyto postupy pro určení zdraví škodlivých expozic zvuku: nosti a administrativní zóny, použitím stěn a dveří s odpovídajícími akustickými vlastnostmi.•Potáhněte dveře do provozních prostor zvukově izolačním materiálem.•Zvyšte přenosové ztráty instalací akusticky pohltivého materiálu do místností pomocí akustických podhledů, zvukově izolujících stěn a obložení (tj. obkladů stěn).•Zajištěním vhodně navržených koncertních pódií a orchestřišť lze snížit expozici hudebníků zvuku bez ovlivnění kvality zvuku v sále.•Kde je to možné, použijte pro úpravy míst vystoupení technická opatření, tj. orchestřiště.•Nechte si vypracovat doporučení od odborníků na akustiku a od architektů.
Raise the transmission losses by increasing the acoustic absorptive materials of rooms by fitting acoustic ceilings, walls and claddings (e.g. wall coating).•By providing appropriately designed concert stages and orchestra pits, the sound level to which musicians are exposed can be reduced without affecting the sound quality in the auditorium.•Use technical measures wherever possible to make changes to performance areas, e.g. orchestra pits.•Seek specialist advice from acoustic engineers and architects.
•Zjistit, ve kterých situacích a oblastech může dojít ke vzniku vysokých hladin zvuku.
•Establish the situations and areas where high sound levels may arise.
Platí toto pravidlo: pokud osoby vzdálené od sebe jeden metr mohou spolu komunikovat, pouze když zvýší svůj hlas, půjde zřejmě o tento případ.•Vědět, jaké lze očekávat hladiny zvuku „děl“, která se mají provozovat.
As a rule of thumb if individuals at a distance of one metre can only communicate if they raise their voices, this will likely be the case.•Be informed of the expected sound levels of the ‘works’ to be performed.
Pokud nejsou k dispozici žádné údaje ani informace o hudbě, která se má hrát, nechat během typické kulturní akce kvalifikovanou osobu provést měření hladiny zvuku.•Doplnit údaje o očekávaných hladinách zvuku děl hraných během dne nebo týdne, aby bylo možné vypočítat časově váženou expozici na základě průměrné denní osmihodinové pracovní doby nebo pěti osmihodinových pracovních dob týdně.
When no data or information is available on the music to be played, have sound level measurements conducted by a skilled person during a typical event.•Add the data of the expected sound levels of the works played during a day or week in order to be able to calculate the timeweighted exposure on the basis of the average eight-hours daily or five eight-hour weekly work.
snížení expozice zvážení organizačních opatření ke snížení expozice hluku
Consider organisational measures to reduce noise exposure
Pokud jsou hladiny expozice vašich zaměstnanců příliš vysoké, zvažte možnost jejich snížení prostřednictvím:
If your workers’ exposure levels are too high, consider reducing the sound levels by:
•Určit a vhodnými značkami označit místa, kde může dojít k překročení „horních hodnot expozice vyvo- lávajících akci“ L
•Identification and marking of areas with appropriate signs where ‘upper exposure action values’ L
[špičkových hladin 137 dB(C)], a zakázat zde přístup osobám bez vhodných chráničů sluchu.•Snížit hladiny expozice zkrácením doby, po kterou jsou zaměstnanci vystaveni vysokým hladinám zvuku – toho lze dosáhnout rovněž přesunem obsluhujícího personálu z hlučných oblastí do tišších oblastí; připomenout rovněž agenturám jejich povinnost pečovat o bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců.
= 140 Pa [peak levels of 137 dB(C)] are peak likely to be exceeded and prohibit access from people not wearing suitable hearing protectors.•Reduce exposure levels by shortening the time in which workers are exposed to high sound levels; this can also be done by rotating service staff from noisy to quieter areas also point out to agencies their duty to take care of the health and safety of workers.
•snížení hladiny zvuku vašeho vystoupení, jak je jen možné (po konzultaci s pořadateli a odborníky na bezpečnost a ochranu zdraví a zástupci pro bezpečnost);•omezení doby (dob) expozice;•snížení hlasitosti jednotlivých nástrojů, např. bicích, trubky apod.;•poskytnutí dostupných informací o limitních hodnotách expozice hluku a hodnotách expozice vyvolávajících akci pořadatelům a zaměstnancům;•snížení hlasitosti ozvučovacího zařízení, např. použití slabších zesilovačů pro snížení hladiny zvuku na pódiu.
•Lowering the sound level of your performance as far as practicable (in consultation with promoters and health and safety specialists and safety representatives).•Limiting the exposure time(s).•Reducing the volume of individual instruments, e.g. percussion, trumpet, etc.•Providing information available on noise exposure limit values and exposure action values to promoters and workers.•Reducing the volume of the sound equipments, e.g. use of smaller amplifiers to lower the sound level on the stage.
Zaměstnavatelé, provozovatelé míst konání, musejí zejména plnit tyto povinnosti:
In particular, employers, venue operators must fulfil the following obligations:
•po provedení hodnocení rizika přijmout preventivní opatření k odstranění expozice zaměstnanců vysokým hladinám zvuku nebo k jejímu snížení na minimum;•informovat, vyškolit a poskytnout pokyny o ochraně sluchu a dostupnosti a používání preventivních opatření, jako jsou kolektivní opatření nebo osobní chrániče sluchu.
•After the risk assessment, provide prevention measures to avoid or reduce to a minimum the exposure of workers to high sound levels.•Provide information, training and instructions on the preservation of hearing and on the availability and use of prevention measures such as collective measures or personal hearing protectors.
Zajistit dostupnost informací o těchto záležitostech v písemné podobě;
Ensure that written information is available on these issues.
•označit hlučné oblasti [pokud L
•Mark noise areas [if L