natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Předdůchodové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Porodné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Childbirth allowance .....................................................................................................................
Příspěvek na vyživované dítě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Dependent child allowance ..........................................................................................................2.8.3.
Státní rodinné přídavky ............................................................................
National family allowance..............................................................................................................
Příspěvek státního sociálního zabezpečení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National social security allowance.................................................................................................
Příspěvek na mobilitu pro osoby se sníženou pohyblivostí ........................................................
Mobility allowance for persons with restricted mobility ..............................................................
Režim lotyšského sociálního zabezpečení pokrývá:
The Latvian social security scheme comprises:
Osoby starší 15 let s trvalým pobytem v Lotyšsku, které nepřispívají na povinné státní sociální zabezpečení, se k tomuto mohou přihlásit dobrovolně.
Those who do not contribute to compulsory national social security may join voluntarily if they are aged 15 or over and are permanently resident in Latvia.
Zaměstnané osoby a osoby samostatně výdělečně činné jsou zaregistrovány u Státní služby pro příjmy (VID).
Employees and self-employed workers are registered with the National Incomes Service (VID).
Zaměstnavatel zodpovídá za registraci každého zaměstnance.
Registering each employee is the responsibility of the employer.
Sazba povinného pojistného na sociální zabezpečení odpovídá 33,09 % hrubého platu, z čehož zaměstnavatel uhradí 24,09 % a zaměstnaná osoba 9 %.
The contribution rate for compulsory social security is 33.09% of gross salary, 24.09% of which is paid by the employer and 9% by the employee.
Za úhradu daného pojistného zodpovídá zaměstnavatel; právním předpisem stanovenou částku automaticky srazí z platu zaměstnané osoby.
The employer is responsible for paying these contributions; he automatically deducts the percentage laid down in legislation from the employee’s income.
Příslušnost
How to join the insurance scheme
Pro samostatně výdělečně činné osoby je částka povinného pojistného na sociální zabezpečení vypočítána na základě příjmů získaných za výrobu, za provedenou práci, za odvedené služby, za mimořádné a odborné činnosti, stejně tak jako z dalších příjmů.
For self-employed workers, the compulsory social security contribution is calculated on the basis of income from production, carrying out work, providing services, exceptional and occupational activities and other income.
V obecném režimu jsou zaměstnané osoby starší 15 let povinně pojištěny ve všech oblastech sociálního zabezpečení: starobní pojištění, pojištění pro případ invalidity, pojištění v nemoci a mateřství, pojištění pro případ invalidity a nemoci z povolání a pojištění pro případ nezaměstnanosti.
Under the general scheme, employees aged 15 or over must be affiliated to all branches of social security: pension insurance, disability insurance, sickness and maternity insurance, insurance for occupational disability and diseases and unemployment insurance.
Osoby samostatně výdělečně činné přispívají na starobní pojištění, na pojištění pro případ invalidity a na pojištění v nemoci a mateřství.
The contribution rate for self-employed workers and persons voluntarily affiliated to national social security is set and reviewed annually.
• péče o nemocné děti mladší 14 let;
• care for sick children under the age of 14;
• pobyt v nemocnici za účelem připevnění protézy nebo ortézy.
• hospital stay for fitting of a prosthesis or orthosis.
Doba vyplácení dávek
Duration of benefit th day of
Zdravotní péče garantovaná lotyšským státem je dostupná každému, jehož pas je opatřen osobním identikač-ním číslem a kdo je zaregistrován v evidenci obyvatel.
Incapacity for work allowance is paid from the 15 incapacity until capacity for work is recovered in accordance with the following conditions:
Dávky při pracovní neschopnosti jsou vypláceny od 15. dne pracovní neschopnosti až do té doby, kdy je pacient znovu schopen pracovat, za následujících podmínek:
Care services guaranteed by the Latvian state are accessible to all those whose passport bears a personal identification number and who are on the population register.
• po dobu primární pracovní neschopnosti v délce maximálně 52 týdnů, od prvního dne pracovní neschopnosti bez přerušení;
• for an initial period of incapacity of 52 weeks, from the first day of incapacity for work, without interruption;
Zdravotní péče je dostupná pouze v zařízeních, která uzavřela dohodu se Státním úřadem pro zdravotní pojištění (VOAVA), který ručí za kvalitu poskytované péče.
Care services are only accessible in care establishments which have concluded an agreement with the National Sickness Insurance Agency (VOAVA) guaranteeing the quality of care services.
Aby pacient zaplatil pouze částku odpovídající spoluúčasti pacienta, dříve, než se obrátí na lékaře za účelem poskytnutí zdravotní péče, musí se informovat o tom, zda:
Thus, before going to the doctor for care services under the direct billing system, the patient should ascertain whether:
• po dobu pracovní neschopnosti v délce maximálně 78 týdnů v průběhu tří let, s přestávkami.
The first 14 days of incapacity for work are covered by the employer.
• lékař nebo zdravotní středisko je poskytovatelem smluvených služeb;
• the doctor or care centre is a contracted service provider;
Prvních čtrnáct dnů pracovní neschopnosti je hrazeno ze stany zaměstnavatele.
If the person concerned is incapable of work as a result of caring for a sick child under 14 years of age, the daily
• poskytnutá nezbytná zdravotní péče je kryta státem.
• provision of the necessary care is covered by the state.
Každý, komu byla poskytnuta státem garantovaná zdravotní péče, musí zaplatit státem určenou cenu.
allowances are paid from the first until the 14th day of incapacity if the child is cared for at home, and from the
V případě, že je osoba v pracovní neschopnosti z důvodu péče o nemocné dítě mladší 14 let, které je léčeno doma, denní dávky v nemoci jsou vypláceny od 1. do 14. dne pracovní neschopnosti, a od 15. do 21.dne, je-li dítě léčeno v nemocnici.
Anyone receiving care services guaranteed by the state should pay the rate laid down by the state.
Osobám s dočasným pobytem, které pocházejí ze zemí Evropské Unie nebo Evropského hospodářského prostoru, může být první pomoc nebo nezbytná zdravotní péče poskytnuta za stejných podmínek jako lotyšským rezidentům.
Temporary residents originating from the European Union or European Economic Area may receive first aid or necessary health provision under the same conditions as Latvian residents.
Částka denní dávky v nemoci odpovídá 80 % základního platu pojištěnce, který se vypočítává na základě příjmů za 6 měsíců (12 měsíců pro samostatně výdělečně činné osoby) a který slouží jako základ pro placení pojistného na sociální zabezpečení.
The amount of the daily sickness allowance is 80% of the insured person’s basic wage, calculated on the basis of income over six months (12 months for self-employed workers) used as the basis for the payment of social security contributions.
Dávky ze zdravotního pojištění jsou vypláceny v případě, že se osoba z jednoho z níže uvedených důvodů nenachází na svém pracovišti, a tedy ztrácí svůj plat nebo v případě, že osoba samostatně výdělečně činná ze stejných důvodů přijde o své příjmy. Jedná se o tyto důvody:
Sickness insurance benefits are paid where a person does not report to his workplace and thereby loses part of his wage or where a self-employed worker loses his income for one of the following reasons:
• nemoc nebo zranění;
• sickness or injury;
K žádosti o denní dávky v nemoci adresované Státnímu úřadu sociálního zabezpečení (VSAA) musí být přiloženo potvrzení od lékaře a potvrzení od zaměstnavatele, že daná osoba po dobu pracovní neschopnosti nepracovala. Samostatně výdělečně činná osoba sama potvrdí, že byla po dobu pracovní neschopnosti bez příjmů.
• medical or preventive care; accompanied by a medical certificate and a statement from the employer certifying that the person concerned has not worked during the period of incapacity for work; a self-employed worker states on his own behalf that he has received no income during the period of incapacity for work.
Tyto dokumenty je možno předložit u libovolného oddělení VSAA, buď pojištěncem osobně, nebo zplnomocněnou osobou, která se prokáže dokladem totožnosti.
These documents may be delivered to any VSAA office, either by the insured person himself or by an authorised person upon presentation of an identity card.
Dokumenty mohou být na oddělení VSAA rovněž zaslány poštou.
They may also be sent by post to a VSAA office.
• léčba ve zdravotním centru pro rekonvalescenci, je-li lékařem předepsána a považuje-li ji lékařský sbor za nezbytně nutnou až do doby, než bude pacient znovu schopen pracovat;
• treatment in a medical convalescence centre on a medical prescription where considered necessary by the medical profession until the patient regains his capacity to work;
Tyto dokumenty je možno předložit u libovolného oddělení VSAA, bud´ otcem osobně, nebo zplnomocněnou osobou, která se prokáže dokladem totožnosti.
These documents may be delivered to any VSAA office, either by the father himself or by an authorised person upon presentation of an identity card.
O otcovské dávky je možno zažádat do 12 měsíců po porodu.
Paternity allowance may be applied for within the 12 months following the confinement.
Doba vyplácení dávek
Duration of benefit
Mateřská dovolená je vyplácena po dobu 56 kalendářních dnů a dovolená po porodu po dobu 56 kalendářních dnů.
Maternity leave of 56 calendar days and post-natal leave of 56 calendar days is paid.
Dávky v mateřství jsou tedy vypláceny po dobu 112 kalendářních dnů.
Maternity allowances thus cover a period of 112 calendar days.
Tyto dávky může pobírat pojištěnec, který se nachází v dočasné pracovní neschopnosti, nebo který zemře v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
An insured person who is temporarily incapable of working, or who dies as a result of an accident at work or occupational disease, may receive these benefits.
V případě, že je žena hospitalizována před 12. týdnem těhotenství a musí zůstat pod lékařským dohledem po zbytek těhotenství, se k řádné mateřské dovolené připočte dodatečná dovolená v délce 14 dnů, v daném případě jsou dávky vyplácené po celou dobu dovolené, to znamená po dobu 70 dnů.
In order to receive occupational disease benefit, the person must have been insured against accidents at work and occupational diseases for at least three years.
Aby dané osobě byla přiznána dávka v nemoci z povolání, musí být pojištěna proti pracovním úrazům a nemocem z povolání minimálně po dobu tří let.
If a woman is hospitalised before the 12thweek of pregnancy and must be continually monitored during the rest of her pregnancy, an additional 14 days of leave is added to the statutory maternity leave, in which case the allowance is paid for the total 70 days of leave.
Existují různé druhy dávek:
There are various types of benefits:
• dávka v nemoci;
• sickness benefit;
• dávka při pracovní neschopnosti;
• incapacity allowance;
V případě komplikací při porodu nebo po porodu, stejně tak jako při několikanásobném porodu, se k řádné mateřské dovolené připočte dodatečná dovolená v délce 14 dnů, v daném případě jsou dávky vyplácené po celou dobu dovolené, to znamená po dobu 70 dnů.
In the event of natal or post-natal complications, and of multiple births, an additional 14 days of leave is added to the statutory maternity leave, in which case the allowance is paid for the total 70 days of leave.
• mimořádná dávka (dávka při pracovní neschopnosti v případě, že byla zjištěna doživotní pracovní neschop-nost ve výši 10 až 24 %);
• exceptional benefit (allowance for incapacity for work, where the degree of incapacity is found to be between 10 and 24% for life);
Částka dávky v mateřství odpovídá 100 % průměrného základního platu, který se vypočítá na základě příjmů za 6 měsíců (12 měsíců pro samostatně výdělečně činné osoby) a který slouží jako základ pro placení pojistného na sociální zabezpečení.
Maternity allowance is 100% of the average basic wage, calculated on the basis of income over six months (12 months for self-employed workers) used as the basis for the payment of social security contributions.
V případě, že pojištěnec zemře na následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, členové rodiny mají nárok na pozůstalostní důchod a na pohřebné.
If the insured person dies as a result of an accident at work or occupational disease, the members of his family are entitled to a survivor’s pension and to funeral allowances.
Dávka v nemoci odpovídá 80 % průměrného základního platu; v případě pracovního úrazu je vyplácena od 15. dne pracovní neschopnosti, v případě nemoci z povolání od prvního dne pracovní neschopnosti.
Sickness allowance is 80% of the average basic wage in the case of an accident at work from the 15thday in the event of incapacity for work, and from the first day in the event of an occupational disease.
Aby byly matce přiznány dávky v mateřství, musí u Státního úřadu sociálního zabezpečení (VSAA) předložit žádost o dávky, spolu s potvrzením o mateřství a s potvrzením od zaměstnavatele, že po dobu mateřské dovolené nepracovala; jedná-li se o samostatně výdělečně činnou osobu, tato sama potvrdí, že byla po dobu mateřské dovolené bez příjmů.
In order to receive maternity allowance, the mother must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a maternity certificate and a statement from the employer certifying that she has not worked during the period of maternity leave; a self-employed worker states on her own behalf that she has received no income during the period of maternity leave.
Tyto dokumenty je možno předložit u libovolného oddělení VSAA, buď matkou osobně, nebo zplnomocněnou osobou, která se prokáže dokladem totožnosti.
These documents may be delivered to any VSAA office, either by the mother herself or by an authorised person upon presentation of an identity card.
O dávky v mateřství je možno zažádat do 12 měsíců po porodu.
Maternity allowance may be applied for within the 12 months following the confinement.
Otcovské dávky
Paternity allowances
Mimořádná dávka je vypočítána na základě 3 až 18 průměrných měsíčních mezd a závisí na míře ztráty pracovní schopnosti.
The amount of allowances paid for incapacity for work is calculated in accordance with the degree of loss of capacity for work and the average basic wage.
Otcovské dávky jsou vyplácené otci při příležitosti narození dítěte (dovolená v délce deseti kalendářních dnů).
Paternity allowances are paid to the father for the birth of a child (10 calendar days leave).
Částka dávky pozůstalým závisí na počtu vyživovaných osob a rovněž na výši průměrného základního platu.
The exceptional allowance is calculated on the basis of between three and 18 average monthly wages according to the degree of loss of capacity for work.
Částka otcovské dávky odpovídá 80 % průměrného základního platu, který je vypočítán na základě příjmů za 6 měsíců (12 měsíců pro samostatně výdělečně činné osoby) a který slouží jako základ pro placení pojistného na sociální zabezpečení.
Paternity allowance is 80% of the average basic wage, calculated on the basis of income over six months (12 months for self-employed workers) used as the basis for the payment of social security contributions.
Aby byly otci přiznány otcovské dávky, musí u Státního úřadu sociálního zabezpečení (VSAA) předložit žádost o
In order to receive paternity allowance, the father must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a statement from the employer certifying that the father of the child is on leave for the birth of his child, together with a birth certificate certifying his paternity.
Výše všech těchto dávek závisí na průměrného základního platu pojištěnce, vypočítaného za období posledních šesti měsíců, do nichž nejsou započítány dva měsíce bezprostředně předcházející měsíci, v průběhu kterého došlo k pracovnímu úrazu nebo byla zjištěna nemoc z povolání.
The total of all these allowances depends on the insured person’s average basic wage calculated over the previous six months, excluding the two months preceding the month in which the accident at work occurred or the occupational disease was diagnosed.
Požadované dokumenty rodiny, nebo osobě, která ve skutečnosti pohřeb zajišťuje.
Documents to be submitted ance for funeral costs represents two months’pension; it is paid either to members of the family or to the person in actual charge of the funeral arrangements.
Aby byly pojištěnci přiznány výše uvedené dávky, musí u Státního úřadu sociálního zabezpečení (VSAA) předložit žádost o dávky spolu s dokumentem konstatujícím pracovní úraz nebo s rozhodnutím Státní komise revizních lékařů v oblasti zdraví a pracovní způsobilosti (VDEAVK) o zjištěné nemoci z povolání.
In order to receive these allowances, the insured person must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a statement confirming the accident at work or the conclusion of the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK) on the occupational disease diagnosed.
Další dokumenty požadované pro přiznání zvláštních příspěvků a dávek:
• sickness benefit: certificate of incapacity for work;
Aby bylo oprávněné osobě pohřebné přiznáno, musí u Státního úřadu sociálního zabezpečení (VSAA) spolu se žádostí o dávky předložit i úmrtní list.
In order to receive the allowance for funeral costs, the beneficiary must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a death certificate.
V případě úmrtí nezaměstnané osoby musí kromě toho předložit potvrzení vydané Národní agenturou pro zaměstnanost (NVA), které ke dni smrti dokládá, že se jednalo o nezaměstnanou osobu.
If the deceased was unemployed, a certificate from the National Employment Agency (NVA) certifying that he was unemployed on the day of his death must also be provided.
• dávka v nemoci: potvrzení o pracovní neschopnosti (úřední zpráva);
• compensation for loss of earning capacity: extract from the VDEAVK file on the degree of incapacity for work;
V případě, že k úmrtí dojde v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, musí oprávněná osoba předložit potvrzení o pracovním úrazu nebo rozhodnutí revizního lékaře konstatující nemoc z povolání.
If death occurs as the result of an accident at work or occupational disease, the beneficiary must also provide a certificate attesting to the accident at work or the conclusion of a medical expert diagnosing an occupational disease.
• dávka při ztrátě pracovní schopnosti: výpis z rozhodnutí VDEAVK týkající se míry ztráty pracovní schopnosti;
• allowance for additional health expenditure: documents justifying the necessity for and amount of additional expenditure;
Tyto dokumenty je po prokázání totožnosti možno předložit u libovolného oddělení VSAA.
These documents may be presented at any VSAA office on presentation of an identity card.
O pohřebné je možno zažádat do 12 měsíců ode dne úmrtí.
The application for funeral costs may be presented within 12 months of the day of death.
Tyto dokumenty je po prokázání totožnosti možno předložit u libovolné pobočky VSAA.
These documents may be presented at any VSAA office on presentation of an identity card.
Pohřebné je přiznáno:
An allowance for funeral costs is awarded to:
Invalidní důchod může být přiznán každému pojištěnci pojištěnému minimálně po dobu tří let, který nedosáhl požadovaného věku pro přiznání starobního důchodu (62 let) a který je uznán za invalidního.
Any person insured for at least three years who has not reached the age required for the award of an old age pension (62) and is recognised as disabled may receive a disability pension.
Míru invalidity stanoví Státní komise revizních lékařů v oblasti zdraví a pracovní způsobilosti (VDEAVK).
The degree of disability is determined by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK).
Invalidní důchod je vyplácen až do doby, než invalidní osoba dosáhne věku požadovaného pro přiznání starobního důchodu.
• members of the insured person’s family, or the person in actual charge of the insured person’s funeral arrangements;
Částka invalidního důchodu pro osoby zařazené do skupiny invalidity I a II závisí na:
The amount of disability pension for persons classed in disability groups I and II depends on:
• členům rodiny zesnulého nezaměstnaného pojištěnce nebo osobě, která je ve skutečnosti pověřena zajištěním pohřbu pojištěnce, který pobíral dávky v nezaměstnanosti;
• members of the unemployed person’s family, or the person in actual charge of the unemployed person’s funeral arrangements if that person was receiving unemployment allowance;
• pojištěnci v případě úmrtí člena jeho rodiny;
• the insured person in the event of the death of a member of his family;
• výši průměrného základního platu pojištěnce vypočítané na základě 36 po sobě jdoucích měsíců v průběhu 5 let předcházejících okamžiku přiznání invalidního důchodu;
• the insured person’s average basic wage, calculated over 36 consecutive months during the five years preceding the award of a disability pension;
• době, po kterou byla daná osoba pojištěna;
• the insured person’s seniority;
• rodině důchodce nebo osobě, která je ve skutečnosti pověřena zajištěním pohřbu.
• the family of a pensioner or the person in actual charge of the funeral arrangements.
Výše dávky
Amount of benefit
• maximální době, po kterou byla daná osoba pojištěna mezi věkem 15 let a důchodovým věkem.
• the maximum possible rate of seniority determined between the age of 15 and retirement age.
Částka invalidního důchodu pro skupinu III odpovídá částce dávek sociálního zabezpečení.
The amount of disability pension for group III corresponds to the amount of the social security allowance.
V případě úmrtí pojištěnce částka pohřebného odpovídá dvojnásobku průměrného základního měsíčního platu pojištěnce.
The amount of the allowance for funeral costs in the event of the death of the insured person corresponds to double his average basic monthly wage.
V případě, že byl zesnulý nezaměstnaným, částka pohřebného odpovídá trojnásobku jeho měsíční dávky v nezaměstnanosti, kterou pobíral v den smrti.
If the deceased was unemployed, the amount of the allowance corresponds to three times the monthly unemployment allowance on the day of his death.
V případě, že byl zesnulý členem rodiny, kterou pojištěnec vyživoval, částka pohřebného odpovídá trojnásobku měsíčních dávek sociálního zabezpečení přiznaných zesnulému.
If the deceased was a dependent member of the insured person’s family, the amount of the allowance corresponds to three times the monthly social security allowances payable to the deceased.