natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Každý důchodce, který odváděl pojistné z „pojistitelného výdělku“ v období mezi datem vzniku nároku na důchod a datem dosažení věku 65 let, má nárok na zvýšení svého zákonného důchodu každý týden o 1/52 z 1,5 % z tohoto „pojistitelného výdělku“.
The basic weekly pension is 60% of the weekly average of paid and credited insurable earnings in the lower band during the period referred to in contribution condition ii) of the section on invalidity, increased by one third, half or two thirds depending on whether there are one, two or three dependants.
V případech b) a c) je třeba, aby zesnulý splnil podmínky pro odvádění pojistného týkající se pohřebného.
The supplementary pension in the case of a widow whose husband was not in receipt of an old age pension is 60% of the supplementary invalidity pension to which the deceased would have been entitled on his death if he was considered as invalided on that date and, in the case of a widow whose husband was receiving an old age pension, 60% of the supplementary old age pension paid to the deceased.
Pozůstalostní dávky
Unemployment benefits
Sazba dávky
Beneficiaries
Poživatelé
Orphans’ benefit
V případě bodu a), se sirotčí dávka skládá ze základní dávky a z doplňkové dávky.
Persons who do not satisfy the contribution conditions for the old age pension at the age of 63 are entitled to draw benefit up to the required date, but in no case after the age of 65.
• základní sirotčí dávka představuje 40 % částky týdenního základního „pojistitelného výdělku“;
The orphans’ benefit is payable to a minor:
V případě úmrtí způsobeném úrazem, vdově nárok na důchod vzniká za předpokladu, že byly splněny podmínky pro odvádění pojistného vztahující se k pohřebnému.
The period during which unemployment benefit is payable shall not exceed 156 days for each period of unemployment.
• doplňková dávka odpovídá 50 % doplňkového vdovského důchodu, který byl vyplácen po smrti rodiče, nebo který by byl vyplácen.
a) both of whose parents have died or whose parents were separated and the parent under whose care he was has died;
V případech výše popsaných v bodech b) a c), sirotčí dávka pro jednoho sirotka představuje 20 % z částky týdenního základního „pojistitelného výdělku“, 30 % pro dva sirotky a 40 % pro tři a více sirotků.
• has been insured for at least 26 weeks and has paid, up to the date of unemployment, contributions on insurable earnings at least 26 times the weekly amount of basic insurable earnings and c) one of whose parents who was a widow/widower and was receiving a widows’/widowers’ pension remarried.
Stejně tak jako v případě starobního důchodu, se vdovský důchod skládá ze základního důchodu a z doplňkového důchodu.
In the case of a) above, one of the parents must have been insured.
Karenční doba je uplatňována v délce 3 dnů, s výjimkou případů, kdy dotyčná osoba pracuje pro kyperského zaměstnavatele v zahraničí a kdy je karenční doba 30 dnů.
• between 18 and 23 provided they attend full-time education;
Sazba dávky
Conditions to be satisfied to requalify for benefit
Sirotčí dávka je vyplácena až do věku 15 let nebo až do věku 23 let, v případě, že se jedná o dívku vzdělávající se v celodenním studiu, nebo až do věku 25 let, jedná-li se o chlapce vzdělávajícího se v celodenním studiu nebo vykonávajícího svou vojenskou službu.
In order to requalify for a benefit (after exhaustion of the right), the person concerned must have paid contributions on earnings of at least 26 times the weekly amount of basic insurable earnings after the date of exhaustion. A period of 13 weeks must also have elapsed from the date of exhaustion.
Žádný věkový limit se nevztahuje na sirotky trvale neschopné pokrýt své životní náklady.
A supplementary benefit (piρόσθετο εpiίδοα τέκνου) is also granted to families on the basis of their gross income three years previously.
Paušální částka rovnající se jednomu roku dávek je vyplacena sirotkovi výše popsanému v bodu a) v případě, že před dosažením věku 17 let dojde k vyčerpání jeho nároků jiným způsobem, než v důsledku smrti.
Persons over the age of 60 who do not receive any pension under an occupational scheme or a lump sum benefit from a Provident Fund requalify for unemployment benefit after exhaustion of their rights under the same conditions as for requalification for sickness benefit.
Dávky v nezaměstnanosti
For the supplementary benefit the family must submit an application every year.
Poživatelé
Social pension
Sazba týdenní dávky v nezaměstnanosti je stejná, jako pro dávku nemocenskou a je vypočítána stejným způsobem.
The weekly rate of unemployment benefit is the same as that of sickness benefit and is calculated in the same way.
Dávka je navýšena pro vyživovaného manžela/manželku pouze v případě, že výdělek z jeho pracovní činnosti nebo sazba dávek, které případně pobírá z Fondů sociálního zabezpečení, je nižší než částka přiznaná pro vyživované osoby.
The increase for a dependent spouse is payable only if his/her earnings from his/her employment or the rate of benefit he/she may receive from the social insurance fund are lower than the amount of increase for dependants.
V případě, kdy mají oba manželé nárok na dávku na stejné období, navýšení pro vyživované osoby je vypláceno pouze tomu z manželů, který má nárok na navýšení s vyšší sazbou.
Where the two spouses are entitled to a benefit for the same period, the increase for dependants is only paid to the spouse who is entitled to an increase in benefit at a higher rate.
Sazba týdenní doplňkové dávky odpovídá 50 % průměru týdenního „pojistitelného výdělku“ poživatele, který překročil hranici základního „pojistitelného výdělku“, ale nikdy není vyšší než částka týdenního „pojistitelného výdělku“.
The weekly rate of the supplementary benefit is 50% of the beneficiary’s average weekly insurable earnings in excess of basic insurable earnings, but may never exceed the weekly amount of basic insurable earnings.
Osoby, které nesplňují podmínky pro odvádění pojistného týkající se starobního důchodu ve věku 63 let, mají nárok pobírat dávku v nezaměstnanosti až do doby, kdy dosáhnou požadovaného věku, ale v žádném případě ve věku vyšším než 65 let.
The aim of the law on social pensions is to provide a minimum income for persons residing in Cyprus who have reached the age of 65 and who are not entitled to a pension or other similar income from any source and who satisfy the residence conditions as provided for by the law.
Podle potřeby.
Not applicable.
Zákon nestanoví předčasný důchod.
The law does not provide for early retirement.
Doba, po kterou je vyplácena dávka v nezaměstnanosti, není nikdy delší než 156 dnů pro každé období nezaměstnanosti.
• to have resided legally in Cyprus for at least 20 years from the date on which the applicant reached the age of 40 or
Podmínky pro odvádění pojistného
• to have resided legally in Cyprus for at least 35 years from the date on which the applicant reached the age of 18.
Aby mohl uchazeč pobírat tuto dávku, musí splnit následující podmínky:
Under the principle of aggregation, the competent institution must take account of periods of residence completed under the legislation of other Member States.
Každá rodina, jejíž obvyklé místo bydliště se nachází na Kypru a která má minimálně jedno dítě, má nárok na základní dávku (βασικό εpiίδοα τέκνου), pod podmínkou, že její členové žijí spolu.
All families whose habitual place of residence is in Cyprus with at least one child are entitled to a basic benefit (βασικό εpiίδοα τέκνου) provided that they are living together.
• být pojištěn po dobu minimálně 26 týdnů a, k datu svého propuštění, mít odvedeno pojistné z „pojistitelného výdělku“ ve výši odpovídající minimálně 26 násobku týdenní částky základního „pojistitelného výdělku“ a
Families with unmarried children living at home are entitled to benefit in the following cases:
Rodiny, jejichž svobodné děti s nimi žijí ve společné domácnosti, mají na dávku nárok v následujících případech:
If the applicant is entitled to a pension from another source which is lower than the social pension, he is entitled to payment of the difference between the two pensions.
• až do 18 let věku,
• up to the age of 18;
• od 18 do 25 let věku po dobu služby u národní gardy,
• between 18 and 25 while serving in the National Guard;
Sazba dávek závisí na celkovém počtu dětí v rodině.
Special subsidy for the blind
Náklady na tento příspěvek jsou odečteny z obecných republikových příjmů.
The amount of the social pension is identical for all persons receiving it.
Režim pro vyplácení příspěvku při těžkém zdravotním postižení pro osoby s vysoce omezenou mobilitou řídí „Odbor pro péči a opětovné zařazení osob s postižením“, který spadá pod Odbor práce Ministerstva práce a sociálních věcí.
Blind persons residing permanently in Cyprus receive CYP 1 800 per year (in two equal instalments in June and December) provided that the visual acuity of one or other eye with correction does not exceed 6/60.
Tyto podmínky jsou:
It is financed by tax revenue.
Její poživatelé musí být trvalými rezidenty na území Kyperské republiky.
Beneficiaries must be permanent residents of the Republic of Cyprus.
V souladu se zásadou sčítání, musí příslušný orgán zohlednit období týkající se trvalého pobytu uskutečněná v jiných členských státech.
The severe motor disability allowance is paid to persons aged over 12 who have a severe motor disability and are wheelchair-bound provided that they became disabled when they were under the age of 65.
Cílem této podpory je pomoci jejím poživatelům v oblasti specických potřeb, které plynou z jejich postižení (například získání speciálních pomůcek, přizpůsobení jejich domu za účelem zlepšení jejich životních podmínek atd.).
The aim of the subsidy is to help beneficiaries meet the special needs resulting from their disability (for example, the purchase of special aids, or adaptation of their house to improve their living conditions).
V případě, že má žadatel nárok na důchod z jiného zdroje, který je nižší než sociální důchod, má nárok na vyplacení rozdílu mezi těmito dvěma důchody.
The allowance is funded from the general revenue of the Republic.
Tuto zvláštní podporu a její právní rámec spravuje prostřednictvím „Odboru pro poskytování podpor a správu zisků“ Ministerstvo financí.
The Subsidies and Benefits Department of the Ministry of Finance is responsible for the legislation on this special subsidy.
Náklady na sociální důchod jsou odečteny z obecných republikových příjmů.
The amount of the severe motor disability allowance is the same for all persons receiving it.
Všeobecné informace týkající se dávek
General information concerning benefits
Konečná lhůta pro inkasování šeků
Deadline for the cashing of cheques
Sociální důchod není možno přenést do zahraničí.
Cheques for the various benefits must be cashed within six months from the date they are issued.
Šeky vystavené pro různé dávky musí být inkasovány do šesti měsíců od data jejich vydání, tato lhůta může být o šest měsíců .
The scheme for the severe motor disability allowance is managed by the Service for the Care and Rehabilitation of Disabled Persons, which is under the Employment Department of the Ministry of Labour and Social Insurance.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpecení na Kypru — Situace ke dni 19. dubna 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Cyprus – As at 19 April 2006
Vaše nároky na sociální zabezpečení na Maltě
Your Rights to Social Security in Malta
Vaše nároky na sociální zabezpečení na Maltě
Your Rights to Social Security in Malta as at 23 May 2006
Tato brožura vznikla na základě informací předložených Maltou dne 23. května 2006.
This brochure is based on information provided by Malta on 23 May 2006.
Osvobození od příspěvků . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exemption from contributions ...................................................................................................
Zápočet příspěvků . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Crediting of Contributions ..........................................................................................................
Dávky při pracovních úrazecha nemocech z povolání.................................................................2.2.1.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................2.1.1.
Náhrada škody za pracovní úraz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Sickness benefits (in kind) .............................................................................................................
Trvalý invalidní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational Injury Benefit ..........................................................................................................2.2.2. Permanent Disablement Pension .................................................................................................
Úmrtí v souvislosti s prací . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Workrelated deaths ......................................................................................................................
Invalidní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pension ..........................................................................................................................
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions ................................................................................................
Starobní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Retirement pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozůstalostní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.3.
Příspěvky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment Benefit .................................................................................................................
Zvláštní dávka v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Special Unemployment Benefit ....................................................................................................2.6.3.
Pomoc v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment Assistance ...........................................................................................................
Předčasný důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Příspěvky na děti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Children’s Allowance ......................................................................................................................
Příspěvek na dítě, o něž je pečováno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Foster Care Allowance ...................................................................................................................
Zvláštní peněžité dávky nepříspěvkového charakteru ...............................................................
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy........................................................
Useful Addresses and Websites .........................................................................................................
Dodatečné informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zápočet nároků na dávkyu rodičů vychovávajících děti ............................................................
Contributions creditedfor parents raising children .....................................................................
Úprava důchodového systému . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The review of the pensions system .............................................................................................
Obecné informace spěvků, jak vysvětlíme níže.
Introduction ent classes and categories of contributions, as shall be explained later on.
Navíc ve výjimečných případech za určitých podmínek umožňuje neplacení (zápočet) příspěvků a stanoví, že neuhrazené příspěvky budou započteny ve prospěch pojištěnce.
Moreover, under certain conditions, the scheme acknowledges the non-payment (crediting) of contributions in exceptional cases, and provides for contributions not paid to be credited to the insured person.
Zákon o sociálním zabezpečení (kapitola 318 zákonů Malty) stanoví dva základní systémy, tj. systém příspěvkový a systém nepříspěvkový.
The Social Security Act (Cap. 318 of the Laws of Malta) provides for two basic schemes, namely the Contributory Scheme and the Non-Contributory Scheme.
Klíčovou podmínkou využívání prvního z těchto systémů je splnění zvláštních podmínek odvádění příspěvků, které byly stanoveny.
The basic requirement for entitlement under the Contributory Scheme is that specific contribution conditions are met.
Klíčová podmínka druhého systému spočívá ve splnění podmínek sociální potřebnosti.
In the Non-Contributory Scheme, the basic requirement is that the conditions of the means test are met.
V souladu se zákonem o sociálním zabezpečení se na veškeré dávky a důchody, které mají být poskytnuty v rámci příspěvkového systému, vztahují různé příspěvky podle typu požadované dávky.
All benefits, pensions and allowances payable under the contributory scheme in accordance with the Social Security Act are subject to different contributions, depending on the type of benefit being claimed.
Existují dva typy příspěvků: příspěvek typu 1 pro zaměstnance a příspěvek typu 2 pro osoby s nezávislými příjmy.
There are two classes of contributions: Class 1 contributions, for employed persons, and Class 2 contributions, for selfemployed persons and those not in receipt of a salary.
Všechny osoby od věku 16 let do dosažení důchodového věku (který nastává u mužů v 61 letech a u žen od 60 let do 65 let) jsou zpravidla povinny platit příspěvky do systému sociálního zabezpečení.Vše závisí na datu, k němuž se daná osoba v souladu se zákonem o sociálním zabezpečení rozhodne přestat pracovat, ať již jako zaměstnanec nebo jako osoba s nezávislými příjmy, a zažádá o přiznání starobního důchodu.
Generally speaking, any person between the age of 16 and retirement age (from age 61 for men and 60 for women to age 65) is required to pay contributions. This depends entirely on the date on which the person chooses to stop working on an employed or selfemployed basis, in accordance with the Social Security Act, and claims a retirement pension.
Osobám, které trpí určitými chronickými nemocemi, může být rovněž poskytnuta bezplatná lékařská péče nezávisle na finančních zdrojích jejich rodiny.
For each person who is considered to be in insurable employment, three different contributions are payable: one by the employed person, one by his employer and one by the State.
Za každou osobu, která má zaměstnání, na něž se vztahuje pojištění, je nutno odvádět tři různé příspěvky: jeden z nich odvádí tato zaměstnaná osoba, jeden zaměstnavatel a jeden stát.V souladu s ustanoveními zákona je každá osoba zaměstnaná na Maltě na základě smlouvy o poskytování služeb považována za osobu, na jejíž zaměstnání se vztahuje pojištění, a proto se na ni většinou vztahují příspěvky typu 1.
In accordance with the provisions of the Act, whenever a person is employed in Malta under a contract of service, he is said to be in insurable employment – accordingly, a Class 1 contribution is due.
Od 1. ledna 2001 se výše příspěvku zaměstnance a zaměstnavatele na sociální zabezpečení rovná 10 % základní mzdy, přičemž týdenní příspěvky činí nejméně 5,96 MTL a nejvýše 13,55 MTL.
Since 1 January 2001, the rate for contributions by the employee and the employer is equivalent to 10% of the basic pay, subject to a minimum contribution of Lm5.96 per week and to a maximum contribution of Lm13.55 per week.
Od 1. ledna 2007 si osoby starší 18 let, jejichž týdenní mzda je nižší než 59,63 MTL, mohou namísto minimálního příspěvku ve výši 5,96 MTL zvolit úhradu příspěvku ve výši 10 % své základní týdenní mzdy.
Since 1 January 2007, persons over the age of 18 whose weekly wage is lower than Lm59.63 can choose to pay 10 % of their basic weekly wage instead of the minimum contribution of Lm5.96.
Lze říci, že příspěvkový systém upravuje druhou stranu mince.
The Contributory Scheme may be said to cater for the other side of the coin.