natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vdovy a vdovci, kteří vychovali děti, dostávají navíc příplatek.
Widows or widowers who have raised children are also entitled to a supplement.
Jestliže manžel či manželka zemřeli před 1. lednem 2002 nebo jestliže toho dne již sňatek existoval a jednomu z partnerů bylo více než 40 let, lze přiznat „starý“ pozůstalostní důchod.
If the spouse died before 1 January 2002, or if at this time the couple were already married and one of the partners was over 40 years old, the ‘original’ survivor’s pension remains applicable.
Osoby této kategorie i nadále dostávají z titulu ochrany očekávání malý vdovský či vdovecký důchod bez časového omezení.
People within this category continue, in line with the protection of legitimate expectations, to benefit from the small widow’s/widower’s pension with no time restrictions.
Velký vdovský či vdovecký důchod činí 60 % z důchodu zesnulého pojištěnce.
The large widow’s/widower’s pension is 60% of the deceased insured person’s pension.
Příplatek na dítě v péči se v těchto případech nepřiznává.
The dependent child supplement is not awarded in these cases.
Rozdělení důchodu
Pension sharing
Sňatek musí být uzavřen po 31.12.2001 a/nebo musí oba dva k tomuto dni dosáhnout alespoň 40 let věku.
There are special rules for miners.
Doba poskytování dávek závisí na době placení příspěvků a na věku.
They are entitled to an oldage pension on reaching the age of 60, provided that they have completed a qualifying period of 25 years.
Sirotčí důchod
Oldage pension for women
Příspěvky se neposkytují po dobu trvající maximálně dvanáct týdnů (Sperrzeit):
Women are entitled to an oldage pension at the age of 60 if they can produce evidence of more than 10 years of compulsory contributions after reaching the age of 40.
V případě přerušení školního vzdělávání nebo odborné přípravy z důvodu výkonu vojenské služby nebo civilní služby upravené zákonem je nárok na sirotčí důchod o stejnou dobu prodloužen nad 27 let.
Instead of the usual provisions for spouses and widows/widowers, the spouses may, through a joint declaration, ask that the pension rights acquired during communal life be shared.
Pokud jeden z rodičů dosud žije, vyplácí se poloviční sirotčí důchod; plný sirotčí důchod se vyplácí, pokud zesnuli oba dva rodiče.
The condition for this is that the spouses must have each completed at least a 25-year pension qualifying period, have been married after 31.12.2001 and/or have both been under 40 years old on that date.
nání na pracovním úřadě v Německu nebo v jiném členském státě EU, na Islandu, v Lichtenštejnsku, v Norsku nebo ve Švýcarsku, typu, jestliže jste práce schopen a nemajetný, je-li vám mezi 15 a 65 lety a máte-li obvyklé bydliště v Německé spolkové republice.
If these conditions are met, partners in a registered partnership may also request to share their pensions.
Sociálního zákoníku (Sozialgesetzbuch, SGB XII).
tions are compulsory for at least 12 months during the last three years.
14 odst. b) zákona o civilní službě (Zivildienstgesetz) a jeho příjmy nepřesahují 7 680 EUR za jeden kalendářní rok,
The duration of benefits depends on the length of the period during which you have paid contributions and on your age.
• jestliže není schopno si zajistit své potřeby z důvodu tělesného, duševního nebo psychického postižení, jež nastalo před dosažením věku 27 let.
It ranges from six months for people who have been subject to compulsory insurance for 12 months during the last three years to a maximum of 18 months for people below the age of 55 who have been subject to compulsory insurance for 36 months during the last three years.
Výše rodinných přídavků
The benefit will not be awarded until after a period of up to 12 weeks (Sperrzeit) if:
V době poskytování příspěvků jste povinni se na požádání dostavit k orgánu, jenž je příslušný pro poskytování minimálních dávek (Jobcenter, syndikát nebo smluvní obecní služba).
An orphan’s pension is awarded in principle, following the death of an insured person, to children up to the age of 18.
Každé odmítnutí reagovat na tuto žádost, jež není řádně odůvodněno, může vést k závažným sankcím ve formě snížení dávek (dokonce k jejich úplnému zrušení v případě opakovaného odmítnutí).
The age limit is increased to 27 if the orphan is receiving educational or vocational training, if he or she voluntarily completes a social or ecological year or has a disability which prevents him or her from earning a living.
Jste povinni sami nahlásit úřadu práce veškeré změny své profesní situace nebo situace svých rodinných příslušníků, které by mohly mít vliv na váš nárok na dávky (například poskytování důchodu, nástup do zaměstnání).
If educational or vocational training is interrupted by statutory military or civilian service, the entitlement to an orphan’s pension is extended accordingly beyond the age of 27.
Když jste nezaměstnaní, jsou za vás v rámci systému pojištění pro případ ztráty zaměstnání hrazeny:
A partial orphan’s pension is paid when one parent is still living; the full orphan’s pension is paid if both parents have died.
Co se týče poskytování dávek, najdete informace v bodě 2.1,
•you refuse work offered to you by the employment office;
Žádost a placení
Consideration of income
• příspěvky na pojištění pro případ odkázanosti,
•you refuse to participate in any reasonable measure to help you find employment.
Rodinné přídavky jsou přiznány pouze na základě písemné žádosti.
In determining pensions in the event of death, the beneficiary’s professional or alternative income is taken into consideration to a certain extent as well as income from assets, where applicable.
Formulář žádosti lze obdržet na Úřadu práce (fond rodinných přídavků).
The fixed-rate allowance is currently EUR 689.83 per month.
Pokud pobíráte dávky v nezaměstnanosti, jste také kryti proti některým úrazům.
This amount is increased for each child entitled to an orphan’s pension.
Úřad práce (fond rodinných přídavků) hradí každý měsíc přídavky na váš bankovní účet.
In the case of orphan’s pensions, income is taken into account only if the orphan is over 18 years old.
Německé právní předpisy nestanoví dávky předčasného důchodu.
The fixed-rate allowance is currently EUR 459.89 per month for orphans.
Mnoho odvětví činnosti však zahrnulo do kolektivních smluv ustanovení o předčasném důchodu.
If the beneficiary’s own income exceeds the fixed-rate allowance, 40% of the remaining net income is attributed to the widow’s, widower’s or orphan’s pension.
Jste povinni z vlastní iniciativy a bez odkladu nahlásit Úřadu práce (fondu rodinných přídavků) veškeré změny údajů, jež jste poskytli při podání žádosti, které by mohly mít vliv na váš nárok na rodinné přídavky (například ukončení odborné přípravy dítěte).
Following unemployment benefit, or in addition to it, you are entitled to type II unemployment benefit if you are capable of work and are without means, are aged between 15 and 65 and are usually resident in the Federal Republic of Germany.
Příspěvek na výchovu
Unemployment benefits
Rodinné dávky
Ordinary unemployment benefit
Každá osoba mající bydliště v Německu má nárok na rodinné přídavky (Kindergeld)a na příspěvky na výchovu dětí (Erziehungsgeld.
Benefits may also be awarded to persons living with a person without means who is capable of work in a ‘community of dependence’ (Bedarfsgemeinschaft).
Rodinné přídavky
Formalities
Rodinné přídavky se vyplácejí na všechny děti do dosažení věku 18 let. Dospělé dítě je může pobírat:
•you register as an unemployed person with the employment office and apply for the benefit;
• jestliže nedosáhlo věku 21 let, neuzavřelo pracovně právní vztah a nepřihlásilo se jako uchazeč o zaměst-
•you are unemployed or are employed for fewer than 15 hours a week;
Příspěvek na výchovu je v zásadě vyplácen matce nebo případně otci, který o dítě pečuje a vychovává ho.
While you are claiming benefits, you are obliged to report to the competent body for basic provision (job centre, working community or authorised municipal authority) if requested to do so.
Rodič pobírající tento příspěvek má právo vykonávat profesní činnost na částečný úvazek, který však nesmí přesahovat třicet hodin týdně.
Failure to respond to such a request without a valid reason may result in serious penalties in the form of reduced benefits (or even the loss of benefits in the case of repeated failure to respond).
Limit příspěvku je 300 EUR měsíčně a závisí na výši příjmů rodiče.
•you are available for work, i.e. you must be capable of working and willing to accept any suitable employment offered, and you are actively seeking employment;
Orgány příslušné pro platbu těchto přídavků se v jednotlivých spolkových zemích liší.
•you have completed the qualifying period, i.e. you must have been in employment for which contribu-
Všechny potřebné informace vám poskytne vaše zdravotní pojišťovna.
You must also inform the employment office immediately of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect in any
Do výpočtu se rovněž zahrnují příjmy a jmění manžela či manželky nebo partnera, pokud manželé či partneři nejsou odloučeni.
•are unable to earn a living owing to a physical, mental or psychological impairment which arose before reaching the age of 27.
Dávky sociální pomoci
Amount of child benefit
Každý se v Německu může dostat do situace nejvyšší nouze nebo do situace, kterou nedokáže sám vyřešit.
Child benefit is EUR 154 per month for the first three children and EUR 179 for each additional child.
To znamená, že každá osoba, která není schopna zajistit svou existenci vlastními prostředky, a to finančními (příjmy a majetkem) či fyzickými (pracovní silou), nebo za pomoci třetích osob, může nárokovat sociální pomoc.
You are not entitled to child benefit for a child for whom you or your spouse already receive a similar benefit. In addition, any family benefits you receive from another EU Member State may lead to the partial or complete loss of entitlement to child benefit in Germany.
Dávky sociální pomoci jsou zcela financovány z daní.
Child benefit must be applied for in writing.
Na rozdíl od pomoci k zajištění soběstačnosti žádost o záruku minimálního příjmu nezakládá dětem nebo rodičům žadatele, jehož roční příjem je nižší než 100 000 EUR, povinnost přispívat na financování této dávky.
The employment agency (family allowance fund) pays the allowance into your bank account every month.
Je tedy možné být příjemcem podpory k zajištění soběstačnosti, na kterou však mohou mít rodinní příslušníci povinnost přispívat.
There are no statutory pre-retirement benefits in Germany.
Na rozdíl od pomoci k zajištění soběstačnosti nezahrnuje záruka minimálního příjmu povinnost náhrady ze strany dědiců (odpovědnost dědiců – Erbenhaftung)
However, collective agreements in many sectors include provisions on pre-retirement.
Kritéria poskytování záruky minimálního příjmu pro žadatele o zaměstnání jsou uvedena v bodě 2.6.2
You are obliged to notify the employment agency immediately and on your own initiative of any changes in the information given in the application form which could affect your entitlement to child benefit (e.g. end of child’s vocational training).
Příspěvky pro nevidomé a příspěvky na péči
Every person living in Germany is entitled to child benefit (Kindergeld) and a child-rearing allowance (Erziehungsgeld) for his or her children.
Právní předpisy týkající se sociální pomoci (XII. kniha Sociálního zákoníku – SGB XII) jsou rozděleny na sedm oblastí podle specických situací, jichž se jednotlivé dávky týkají.
A child-rearing allowance is normally paid to the mother but under certain conditions it may be paid to the father, provided that he brings up the child himself.
Osoby mladší 65 let, jež nemohou zajistit své potřeby a které se nacházejí v dočasné pracovní neschopnosti, pobírají dávky spadající do pomoci k zajištění soběstačnosti (Hilfe zum Lebensunterhalt).
A parent receives this benefit as long as (s)he does not work for more than 30 hours per week.The benefit amounts to EUR 300 at most and depends on the parents’income. It is payable until the child reaches the age of 24 months.
Osoby, jež dosáhly 65 let věku, a osoby starší 18 let s úplnou a trvalou pracovní neschopností ze zdravotních důvodů mohou nárokovat záruku minimálního příjmu (Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung).
Child benefit is granted for all children up to the age of 18. Thereafter, children continue to be eligible for benefit if they:
Nezbytnými prostředky k soběstačnosti (notwendiger Lebensunterhalt) se rozumí osobní potřeby týkající se zejména stravování, ošacení a bydlení, tělesné hygieny, vybavení domácnosti a další osobní potřeby v běžném životě.
•have not yet reached the age of 21, are not in employment and are registered as a jobseeker with an employment service in Germany or another EU Member State, Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland;
Po stanovení
Assistance benefit
Podle právních předpisů příslušných spolkových zemí mohou osoby postižené částečnou nebo úplnou slepotou za určitých podmínek pobírat příspěvky pro nevidomé a příspěvky na péči poskytovanou spolkovou zemí (Landesblindengeld a Landespegegeld).
•are under the age of 27 and are studying or receiving vocational training or in a transitional period (lasting no longer than four months) between two periods of training or study, or are taking a voluntary social or ecological 'gap' year or participating in European Voluntary Service or other service abroad within the meaning of Article 14b of the Civil Service Act (Zivildienstgesetz), and if their income does not exceed EUR 7 680 in the course of the calendar year;
V některých spolkových zemích mohou o příspěvky na péči žádat rovněž osoby postižené hluchotou a osoby trpící určitými vážnějšími druhy zdravotního postižení.
This means that anyone who is unable to maintain him or herself through his or her own resources, whether financial (income and assets) or physical (capacity for work), or with the help of a third party, is entitled to claim social assistance.
Nárok na tyto dávky je podmíněn trvalým nebo obvyklým bydlištěm v dotčené spolkové zemi.
Social assistance benefits are financed entirely by taxation.
K získání dalších informací se laskavě obraťte na svou zdravotní pojišťovnu (Krankenkasse), na svůj zaopatřovací fond (Berufsgenossenschaft), na příslušnou instituci ve věci důchodového pojištění a na svůj pracovní úřad.
For further information, please contact your sickness insurance fund (Krankenkasse), your accident insurance association (Berufsgenossenschaft), the competent pension insurance institution or your employment office (Arbeitsamt).
V níže uvedeném seznamu najdete názvy a adresy pojišťoven, které jsou vašimi styčnými místy pro různá odvětví sociálního zabezpečení.
The following is a list of the names and addresses of the insurance institutions serving as liaison bodies for the different social security branches.
V případě problémů nebo otázek týkajících se sociálního zabezpečení v Německu nebo v jednom nebo několika členských státech se můžete obrátit na příslušné styčné místo.
If you have problems or questions concerning social security in Germany or one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Styčná místa pro zákonné důchodové pojištění
Liaison bodies for statutory pension insurance
Pojištění pro případ ztráty zaměstnání a rodinné přídavky
Unemployment insurance and family benefits
Styčné místo pro všechny země v případě placení příspěvků pojišťovně
Liaison body for all countries once contributions have been paid to the insurer
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Německu — Situace k 1. březnu 2006
Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See[German pension insurance scheme for miners, railway workers and mariners]Pieperstraße 14-2844789 Bochum Tel. (49-234) 304 0http://www.deutsche- rentenversicherung knappschaft-bahn-see.de
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Rakousku
Your Rights to Social Security in Austria
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Rakousku
Your Rights to Social Security in Austria as at 23 February 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Rakousko poskytlo ke dni 23. února 2006.
This brochure is based on information provided by Austria on 23 February 2006.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní údaje se nacházejí v bodě „3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy”.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Dávky v nemoci a mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Věcné dávky z nemocenského pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness insurance benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Příspěvek na rodičovskou dovolenou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental benefit (childcare allowance) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy........................................................
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Doplňující informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pojistné odvody
Contributions are calculated as a percentage of earnings.
Účelem této prezentace je informovat vás, jaká máte práva a povinnosti v oblasti sociálního zabezpečení, jsteli v Rakousku zaměstnancem nebo osobou samostatně výdělečně činnou.
This overview is intended to inform you of your social security rights and obligations as an employee or selfemployed person in Austria.
Další informace lze získat u příslušných nositelů pojištění (viz body 3 a 4) anebo u kontaktních orgánů.
You can obtain further information from the social security institutions (see Sections 3 and 4) or liaison bodies.
Adresy a telefonní čísla příslušných styčných orgánů pro kontakty v oblasti sociálního zabezpečení se všemi ostatními členskými státy Evropské unie jsou uvedeny v bodě 3.
The addresses and telephone numbers of the liaison bodies, which are responsible for contacts with other EU Member States in social security matters, are listed in Section 3.
Obecně si hradíte polovinu pojistného, druhou polovinu odvádí váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel ovšem nese odpovědnost za odesílání odvodů pojistného.
You do not have to pay contributions for either accident insurance (paid by your employer) or for family benefits or care allowance.
Níže najdete informace o různých druzích dávek ze sociálního zabezpečení:
The following sections contain details of the social security benefits available:
• dávky v případě nemoci a mateřství (viz bod 2.1);
•sickness and maternity benefits (Section 2.1);
Neplatíte odvody na úrazové pojištění (hradí je zaměstnavatel) ani odvody na pojištění rodinných dávek či závislosti na péči.
If you are self-employed, you are liable to pay contributions for sickness, accident and pension insurance.
• dávky při pracovních úrazech a nemoci z povolání (viz bod 2.2);
•benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
• dávky invalidního, starobního a pozůstalostního důchodu (viz body 2.4 a 2.5);
•invalidity, old-age and survivors' benefits (Sections 2.4 and 2.5);
• příspěvek pro osoby závislé na péči (viz bod 2.1.4);
•care allowance (Section 2.1.4);•unemployment benefits (Section 2.6);•family benefits (Section 2.8).
• dávky v nezaměstnanosti (viz bod 2.6);
The contributions you pay as an employee depend on your gross earnings (including any 13th and 14th month’s salary).
Pojistné se odvádí na základě hrubé výše mzdy (včetně 13.a 14.platu), jsteli OSVČ, z příjmů z výdělečné činnosti (případně půjde o minimální pojistné), a to až do výše maximálního limitu, který je každoročně stanovován (2006: 3 750 EUR měsíčně, 14krát ročně; pro OSVČ: 4 375 EUR měsíčně, 12krát ročně); odvody se člení u zaměstnanců následovně:
An assessment ceiling applies which is set each year (2006: EUR 3 750 a month, 14 times a year, for employees, and EUR 4 375 EUR a month, 12 times a year, for selfemployed persons); an employee’s contribution is broken down as follows:
Orgány sociálního zabezpečení
Social security institutions
Pokud pracujete v Rakousku v zaměstnaneckém poměru, musí váš zaměstnavatel splnit formality nezbytné pro vaše přihlášení do systému sociálního zabezpečení.
As soon as you take up employment in Austria, your employer will take the necessary steps to register you for social insurance purposes.
Nejprve budete registrováni u nemocenské pokladny (Krankenkasse), která následně informuje příslušné nositele úrazového a důchodového pojištění a pojištění nezaměstnanosti.
You will be registered with a sickness insurance fund (Krankenkasse), which will then inform the institutions responsible for accident, pension and unemployment insurance.
Vaše doba pojištění a výdělek rozhodný pro odvody pojistného se zaznamenávají pod vaším evidenčním číslem pojištěnce.
You will be given an insurance number under which your periods of insurance and your earnings subject to contributions will be recorded.
Po splnění formalit obdržíte od svého zaměstnavatele jednu kopii prohlášení o registraci potvrzenou nemocenskou pokladnou.
Once these formalities have been completed, you will receive from your employer a copy of the certificate registering you with the sickness insurance fund.
Pokud nejste v zaměstnaneckém poměru, musíte se obrátit na příslušné orgány sociálního pojištění, pod něž spadáte.
The institutions listed below are responsible for the individual branches of social security.
Zřízeny byly i kontaktní orgány, aby se zjednodušily vztahy s ostatními členskými státy Evropské unie.
Liaison bodies have been established for relations with other EU Member States in social security matters.
V případě dotazů nebo problémů týkajících se sociálního zabezpečení v Rakousku anebo v jiném státě či ve více členských státech se můžete obracet na nositele sociálního zabezpečení anebo na příslušné kontaktní orgány.
If you have problems or questions relating to social security in Austria or one or more other Member States, you can contact the competent social security institution or the liaison body.