natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Odborná porota, vnížzasedají významnízástupci znejvětších zaměstnavatelských organizací, hodnotí soutěžící podnikya jmenuje vítězeve třech kategoriích: malé a střední podniky, velkéveřejné podnikya velké soukromé podniky.
MIAstrives toraise awareness about discrimination as well as topromote diversity – and thus challenge the dominantperspectives: that differences pose problems andthat diversity is about themand not about us.
MIA je dánská zkratka pro „rozmanitostna pracovišti“ a současně je i názvem pro zvláštní důraz, jež Dánský institut pro lidská práva (DIHR) klade narozmanitosta rovné zacházení na pracovním trhu.Rozmanitostna pracovišti je vytvoření inkluzivníorganizace.
We’ve also developed and distributed an easy-to-use compliance assessment tool that companies canuse to make sure that they protect their employeesagainst discrimination, and that the company itselfcomplies with national and EU anti-discriminationlegislation.
Dále to znamená uvědomovatsi a oce-ňovatskutečnost, že každýzaměstnanecje odlišný.
We offer consultancy and advice to companies in need of help or general direction in thearea.
MIA se snažízvyšovatinformovanosto diskriminaci a podporo-vatrozmanitost– a tím zpochybňovatstále převládající stanoviska, že rozdílypředstavují problémyaže rozmanitostje o nich a nikolivo nás.
And we actively promote diversity leadershipthrough public debate, media work, and are currently preparing an infomercial for Danish TV.
Nabízíme také konzultacea radypodnikům, ježvtéto oblasti potřebují pomoci nebo správně nasměrovat.
The project’s main success has been to set a newagenda for debate about diversity and diversity management in Denmark.
Prostřednictvímveřejné diskuse a mediální činnosti aktivně podporujeme rozmanitost, a vsoučasné době připravujeme pro dánskou televizi info-reklamu na toto téma.
The argument we have putforward in all our activities is that diversity and equaltreatment go hand-in-hand!
MODELPROŘÍZENÍROZMANITOSTIVroce 2005 jsme vydali knihu o rozmanitosti napracovišti – jakožto příspěvekkceloevropské diskusi o strategiích kpodpoře rozmanitosti a bojiproti diskriminaci na pracovišti.
In 2005 we published a book on workplace diversity– designed to contribute to the pan-European discussion on workplace strategies to promote diversityand combat discrimination.
„Model MIA“ jsmevypracovali pro řízení rozmanitosti jakožto pomůcku pro odborníkypůsobící voblasti rozmanitosti arovných příležitostí.
We developed a ‘MIAmodel’for diversity management as a guiding tool forpractical experts in the field of diversity and equalopportunities.
Tento modelje výsledkem dialogu, kterýjsme vedli sodborníkyzpodnikatelskésféry, snevládními organizacemi a dalšími subjekty, a odráží četné příkladyobchodní praxenavržené vrámci udílení cen MIA.
The model is a result of dialogue wehave had with business experts, NGOs and others,and it reflects the many examples of business practice submitted under the MIAAward.
VYPRACOVÁNÍPROGRAMUPROROZMANITOSTHlavním úspěchem projektu je vypracování novéhoprogramu diskuse o rozmanitosti a řízení rozmanitosti v Dánsku.
Another result is that several Danish companieshave taken up our five diversity principles when theywork with diversity.
Argument, kterýjsme ve všech našichakcích uváděli na hlavním místě, zní, že rozmanitosta rovné zacházení spolu vzájemně těsně souvisejí!
Also, the MIAprize has beenestablished as a prestigious award which encourages companies to take diversity initiatives.
Tento modeldokresluje, jakse při zavádění řízenírozmanitosti vzájemně doplňuje myšlení založenéna právu a orientované na zdroje – je to dynamic-kýproces, při němžmá zvýšení rozmanitosti zanásledekvzniknových příležitostí pro podnikasoučasně zvýšení nutnosti zajistitrovné příležitosti pro všechny.
We havemanaged to establish an ongoing awareness andunderstanding that the benefits of diversity cannotbe harvested unless you, at the same time, workactively to ensure equal opportunities.
Dalším výsledkem je, že několikdánských podnikůpřevzalo pro svou činnostvoblasti rozmanitostipětnašich zásad rozmanitosti. Dále byla zavedenacena MIA, jakožto prestižní ocenění motivujícípodnikyktomu, abyaktivně působilyvoblasti rozmanitosti.
As part of our awareness-raising activities we awardthe annual MIAprize to private and public companiesin Denmark for excellence in promoting diversity andequal treatment in the workplace throughcompanypolicies and management.
PROGRESS: SPOJENÉSOCIÁLNÍ
PROGRESS: SOCIALPROGRAMMESUNITED
Akce pořádané vrámci Akčního programu Společenství spějí během let2006 a 2007 kesvému závěru.
Activities under the Community Action Programmedraw to an end during 2006 and 2007.
To ovšem nikteraknezname-ná, že tím působení EU vboji proti diskriminaci končí.
But this doesnot mean the EU’s work to combat discrimination isfinished.
Bude zahájen další programfinancování scílem podpořitnejenom antidiskriminační akce, ale také genderovou rovnost, sociální začleňování, pracovní pod-mínkya zaměstnanost.
Instead a new funding programme will belaunched, to support not only anti-discriminationactions, but also gender equality, social inclusion,working conditions and employment.
Rok2007 bylvyhlášen Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny, abytakbyldán novýimpulskpotírání diskriminace a podporovánírozmanitosti a abyse navázalo na úspěchydosažené vrámci Akčního programu.
And 2007 hasbeen declared the European Year of Equal Opportunities for All, to give a fresh impetus to fighting discrimination and promoting diversity, and to build onthe achievements of the Action Programme.
Počínaje rokem 2007 bude zaveden novýpro-gram finanční podpory, kterýnaváže na činnosti realizované vrámci Akčního programupro boj sdiskriminací a bude je dále rozvíjet.Program Společenství pro zaměstnanostaspolečenskou solidaritu nazvaný PROGRESS přispěje ke konsolidaci antidiskriminačníchčinností i činností týkajících se genderovérovnosti, vylučování ze společnosti, zaměstnanosti a pracovních podmínek.
From 2007, a new funding programme will take over,continuing and developing activities under the Action Programme to combat discrimination.
Jeho účelemje podporovatširší cíle EU na poli zaměstnanosti a sociální politiky.
The Community Programme for employment and social solidarity – to be known as PROGRESS – will consolidateanti-discrimination activities alongside those covering gender equality, social exclusion, employmentand working conditions.
PROGRESSbudeprobíhatvobdobí 2007 – 2013 a Komisenavrhla vyčlenitna něj rozpočetvpřibližnévýši 630 milionů EUR.
Its aim is to support the EU’sbroader objectives in employment and social policy.Running over the period 2007-2013, the Commission has proposed a total budget allocation ofaround EUR 630 million for PROGRESS.
Hlavní cíle tohoto programu jsou velmiobdobné jako cíle Akčního programu pro bojsdiskriminací, totižzlepšitznalosti prostřednictvím analýzya monitorování; rozvíjetsta-tistické nástroje a ukazatele; podporovatimplementaci práva EU; pomáhatvytvářetsítě a sdíletpříkladydobré praxe; zvyšovatinformovanosta posilovatkapacitysítí.
Between 2001-2006, the Community Action Programme has played a key role both in raising awareness of the issues surrounding discrimination and in developing the ability of stakeholders to tackle The general objectives of the programme are similar to those of the Action Programme to combat discrimination, namely improving knowledge through analysis and monitoring; developing statistical tools andindicators; supporting implementation of EU law;promoting networking and sharing of good practice;raising awareness and boosting capacity of networks.
Podle externích hodnotitelů Akčního programu, společnosti Ernst & Young, sehrávalvletech 2001-2006 Akční program Společenství klíčovou roli při zvyšování informovanostio otázkách vznikajících vsouvislosti sdiskri-minací i při rozvíjení schopnosti účastníkůvypořádatse sdiskriminací. Jejich závěrečnázpráva, která se zabývala cíli, strategií, metodami a činnostmi Programu od roku 2001,dochází kzávěru, že toto působení bylologickypromyšlené a stále lépe cílené.Pokroku bylo dosaženo především při zvyšování informovanosti klíčových aktérů a širokéveřejnosti o diskriminaci a rovněžpři zvyšování kapacityorganizací, zejména nevládníchorganizací – navzdoryurčitým počátečnímpotížím, kvůli nimžbylo zapotřebí upravitnadnárodní projekty. Hodnocení také podtrhlo důležitou úlohu, kterou Program plnilpřipodpoře voblasti transpozice a aplikace antidiskriminační legislativy EU – a to jakpokudjde o přínosna celoevropské úrovni, taki zhlediska zlepšování úrovně ochranyprotidiskriminaci. Čtvrtýoddíltohoto programu bude speciálněvěnován účinné implementaci nediskriminace zpěti důvodů formulovaných v legislativě EU zroku 2000 o rovném zacházení, jimižjsou: rasovýnebo etnickýpůvod, náboženskévyznání nebo víra, zdravotní postižení, věknebo sexuální orientace.
discrimination according to Ernst & Young, externalevaluators of the Action Programme. Their final report– which examined the Programme’s objectives, strategy, methods and activities since 2001 – concludedthat they have been coherent and increasingly welltargeted. In particular, progress has been made inraising awareness of discrimination among keyactors and the general public and in developing thecapacity of organisations, especially NGOs – despitesome early difficulties which required a rethink of thetransnational projects. The evaluation also underlined the important role the Programme has played insupporting the transposition and application of the EU’s antidiscrimination legislation – both in terms ofits added value at European level and in improvingthe level of protection against discrimination. In particular, section four of the programme will bedevoted to effectively implementing non-discriminationin the five grounds laid down in the EU’s equal treatment laws of 2000: racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.
Podpoří také mainstreaming antidiskriminačních otázek–důležitostrovného zacházení bude brána vúvahu při vytváření jednotlivých politickýchstrategií.
It will alsosupport mainstreaming of antidiscrimination issues –integrating concerns about equal treatment acrossdifferent policy areas.
Vroce 2007 se dočkáme také druhého významného pokroku voblasti antidiskriminace: Evropského roku rovných příležitostí provšechny.
2007 will also see a second major development foranti-discrimination: the European Year of Equal Opportunities for All.
Naváže na úspěch Akčního programu pro boj sdiskriminací, jenžprobíhalodroku 2001, a nabídne novýimpulspro to,abyse rovné zacházení stalo pro každého v EU skutečností.
Building on the success of the Action Programme to combat discrimination since2001, it will provide a new boost to making equaltreatment a reality for everyone in the EU.
Cílem je podpořitrovné příležitosti ve všech oblastech každodenníhoživota, kde se může projevitnespravedlivénebo nerovné zacházení – vzaměstnání, veškolách, vodborných kurzech, ve zdravotnictví – a propagovattaké rozmanitostjakožto zdroj síly Evropské unie.
The ideais to promote equal opportunities in all areas of dailylife where unfair and unequal treatment might occur– in jobs, schools, training, healthcare – and also topromote diversity as a source of strength for the European Union.
Bude dalším pokračováním aktivit EU, neboťse budeobracetkširoké veřejnosti a upozorňovatobčanyna jejich práva na rovné zacházení.
It will continue the EU’s work inreaching out to a broad public and making peopleaware of their rights to equal treatment.
Vcelé Evropské unii, na místní, regionální inárodní úrovni, budou pod heslem Evropskéhoroku probíhatstovkynejrůznějších akcí.
Hundreds of different activities will take place acrossthe European Union at local, regional and nationallevel under the banner of the Year.
Řada znich bude rovněžpořádána na celoevropskéúrovni, např.:
Many will alsotake place at European level, including:
•průzkum, jaklidé v Evropě vnímají diskriminaci;
• a survey on what people in Europe feel about discrimination;
Snahou je dostatse pokud možno co nejblížeklidem, a proto bude většina akcí probíhatna národní, regionální nebo místní úrovni. Každý členský stát EU předloží Evropskékomisi své vlastní návrhya strategii pro Evropský rok.
To get as close to people as possible, most activitieswill take place at national, regional or local level.Each EU Member State will submit their ideas andstrategy for the Year to the European Commission.
Proto je nutné, abyčlenskéstátyvedlyrozsáhlou diskusi stěmi organizacemi a skupinami, které jsou do akcí Evropského roku nějakým způsobem zapojeny,včetně sociálních partnerů a sdružení jednajících stěmi, ježbyli, či bymohli být, vystaveni diskriminaci.
Todo this they must consult widely with organisationsand groups that have a stake in the Year, includingsocial partners and associations dealing with peoplewho have faced or might face discrimination.
•celoevropská informační kampaň o Evropském roku rovných příležitostí provšechnya o politické strategii EU týkajícíse rovnosti a obecněji práva vůbec;
• a pan-EU information campaign about the Yearand about the EU's equality policies and lawsmore generally;
•„Summito rovnosti“, na němžse sejdouministři a vedoucí představitelé odborů,sdružení zaměstnavatelů a nevládních
• an 'Equality Summit' bringing together ministersand the heads of trade unions, employer associa-
Více informací o Evropském roceku a všeobecně o antidiskriminační strategii EUna webové stránce Evropské komise: www.ec.europa.eu/antidiscrimination
For more information on the Year and the EU's antidiscrimination policies in general please visit the European Commission's website:www.eu.int/comm/antidiscrimination
Zavádění rovnosti do praxe: Akční program Společenství pro boj sdiskriminací
Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination
2006 — 27 stran — 21 x29.7 cm
2006 — 27 pp. — 21 x 29.7 cm
Evropský portál pracovní mobility
The European job mobility portal
Potřebujete zaměstnance?
Need to recruit?
Hledáte zaměstnání v Evropě?
Looking for a job in Europe?
Zkuste EURES!
Try EURES!
Pak by vám EURES mohl pomoci!
Then EURES can help!
EURES je portál pracovní mobility v Evropě – a síť odbornýchporadců na jeho podporu.
EURES is the portal to job mobility in Europe with a network ofspecialist advisers to back it up.
EURESje evropský portál pracovní mobility – a síť více než 700 poradců v oblasti mobility, kteří jsou připraveni vám pomoci najít nové zaměstnance ve 29 evropských zemích.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find new stafffrom across 29 European countries.
EURESje evropský portál pracovní mobility – a síť více než 700 poradců v oblasti mobility, kteří jsou připraveni vám pomocinajít práci ve 29 evropských zemích.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find workacross 29 European countries.
Jakožto občan jednoho z 25 členských států Evropské unie, Islandu, Lichtenštejnska, Norska nebo Švýcarska můžete hledatpráci v kterékoli z těchto zemí.
As an employer based in one of the 25 European Union Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you canrecruit personnel from any of these countries.*
Poskytuje informace, poradenství a služby voblasti vyhledávánípracovních míst azaměstnanců, které umožňují uchazečům o zaměstnání najít si práci a zaměstnavatelům nabírat zaměstnan-ceve 29 evropských zemích.
It provides information, advice, and job-matching services –allowing jobseekers to find work and employers to recruit across29 European countries.
Je určený k tomu, aby pomohl realizo-vatprávo pracovat a žít v kterékoli z těchto zemí.
It is designed to help make the right tolive and work in any of these countries a reality.
Jakožto zaměstnavatel sídlící v jednom z 25 členských států Evropské unie, na Islandu, v Lichtenštejnsku, Norsku nebo Švýcarsku můžete přijímat zaměstnance z kterékoli ztěchtozemí.*
As a citizen of any of the 25 European Union Member States,Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you can look forwork in any of these countries.
EURES– Evropská služba zaměstnanosti – otvírá evropský pracovní trh tím, že vám nabízí přístup k:
Set up in 1993, the network links the European Commission andthe public employment services of the participating countries:
Tato síť, zřízená v roce 1993, spojuje Evropskou komisi a veřejnéslužby zaměstnanosti zúčastněných zemí:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you access to:
EURES– Evropská služba zaměstnanosti – otvírá evropský pracovní trh tím, že vám nabízí:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you:
• • stovkám tisíců volných pracovních míst,informacím o životních a pracovních podmínkách v jinéevropské zemi, odbornému poradenství schopnému zodpovědět všechny vašedotazy týkající se pracovní mobility.
Hundreds of thousands of job vacancies Information about living and working in another Europeancountry Expert advice to answer all your job mobility questions
Rakouska, Belgie, Kypru, České republiky, Dánska, Estonska,Finska, Francie, Německa, Řecka, Maďarska, Islandu, Irska,Itálie, Lotyšska, Lichtenštejnska, Litvy, Lucemburska, Malty,Nizozemska, Norska, Polska, Portugalska, Slovenska, Slovinska,Španělska, Švédska, Švýcarska a Spojeného království.
Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia,Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland,Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic,Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the United Kingdom.
Do sítě jsou zapojeni další partneři, jako jsou odbory a organizace zaměstnavatelů.
The EURESportal allows you to advertise a job, consult theonline database for suitable candidates, and register for emailalerts when jobseekers with the right profile become available.
Portál EURESvám umožňuje hledat si zaměstnání, zveřejnit vášživotopis, aby si ho mohli prohlédnout zaměstnavatelé a poradci EURES, zaregistrovat se a dostávat e-mailem upozornění, jakmilese na portálu objeví vhodná volná místa.
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
Portál EURESvám umožňuje inzerovat pracovní místo, hledatvhodné uchazeče v on-line databázi a zaregistrovat se a dostávate-mailová upozornění, jakmile se na portálu objeví uchazeči spožadovaným profilem.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
Prostřednictvím sítě poradců EURES můžete rovněž získat přístupk podrobnějším informacím a poradenství.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
EURES hraje zvláštní úlohu v pohraničních oblastech, kde přibližně 20 přeshraničních partnerství EURES pomáhá lidem,kteří žijí v jedné zemi a dojíždějí za prací do druhé země.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
Prostřednictvím sítě poradců EURES můžete rovněž získat osobnípomoc při náboru zaměstnanců z ciziny.
EURES has a special role to play in border regions, where about20 EURES cross-border partnerships assist people who live inone country and commute to work in another.
Vezměte prosím na vědomí, že některé země uplatňují přechodná pravidla vpřípadě pracovníků z osmi nových členských států EU.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
To v praxi znamená, že mohou požadovat pracovní povolení.
This means that they may in practicerequire a work permit.
VYTIŠTĚNO NA NEBĚLENÉM PAPÍŘE
© European Communities.
Najděte si zaměstnání
Find a job
Hledejte uchazeče
Advertise a job
Inzerujte volné pracovní místo
Post your CV to potential employers
Na portálu pracovních míst EURES můžete nabídnout volné pracovní místo v jakémkoli povolání nebo pracovním odvětvíuchazečům ve 29 zúčastněných zemích.
As well as looking for jobs submitted by recruiters, the EURESportal allows you to post your CV online – so employers and EURES advisers can consult it and get in touch with you too.
Na portálu pracovních míst EURES můžete vyhledávat volná pracovní místa v široké škále povolání a pracovních odvětví ve 29 zúčastněných zemích.
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
Portál EURES vám kromě inzerování volných pracovních místumožňuje aktivně vyhledávat vhodné uchazeče a přímo se s nimispojit.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Portál EURES vám kromě vyhledávání pracovních míst, kterázveřejňují náboroví pracovníci, umožňuje zveřejnit váš životopison-line, aby si ho zaměstnavatelé a poradci EURES mohli prohlédnout a zkontaktovat vás.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
Zaměstnavatelé inzerují volná pracovní místaprostřednic-tvím sítě veřejných služeb zaměstnanosti EURES v každé zemi.Tato volná pracovní místa se dále zveřejňují na portálu EURES,který se neustále aktualizuje.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country. These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
Abyste získali přístup k této službě, zaregistrujte se zdarma vsekci „Můj EURES“.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Budete moci vyhledávat příslušné profilya prohlížet si životopisy všech vhodných uchazečů, kteří se naportálu zaregistrovali.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Umožní vám to vytvořit si on-line životopisv kterémkoli jazyce EU a nabídnout ho potenciálním náborovýmpracovníkům, kteří se na portálu rovněž zaregistrovali.
Itallows you to create an online CV – in any EU language – andmake it available to potential recruiters who have also registeredon the portal.
Inzerujte volné pracovní místoprostřednictvím sítě veřejnýchslužeb zaměstnanosti EURES v každé zemi.
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Podrobné informaceo tom, jak podat inzerát na volné pracovní místo a na koho seobrátit, jsou uvedeny v sekci „Zveřejnit nabídku pracovníhomísta“.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
Šetřete čas – vybírejte rychle
Save time – recruit fast
Nejnovější nabídky pracovních míst – přímo do vašíschránky
The latest job offers – direct to your inbox
Hledejte volná pracovní místapomocí různých možností –jako je druh pracovního místa, země (nebo více zemí), délkatrvání pracovní smlouvy, požadovaná kvalifikace nebo zkušenostia datum inzerátu – nebo pomocí klíčových slov. Ušetřete si častím, že si vytvoříte a uložíte svá nejčastější vyhledávání pomocíprofilu vyhledávání v sekci „Můj EURES“.
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
Uchazeči o zaměstnání hledají volná pracovní místana portálu EURES pomocí různých možností – jako je druh pracovního místa, země (nebo více zemí), délka trvání a druh pracovnísmlouvy, požadovaná kvalifikace nebo zkušenosti a datum inzerátu – nebo pomocí klíčových slov.
Jobseekers search the vacancieson the EURES portal usingvarious options – like type of job, country (or countries), lengthand type of contract, qualifications or experience needed, anddate of advert – or keywords.
Ušetřete si čas tím, že si vytvoříte a uložíte pravidelná vyhledávání pomocí profilu vyhledávání vsekci „Můj EURES“.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.