natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bezpečnost při práci je proces založený na spolupráci, což znamená, že byť hlavní odpovědnost za identifikaci rizik a zavedení preventivních opatření nese zaměstnavatel, pracovníci mají také své povinnosti.
Safety is a cooperative process meaning that although the main responsibilities to identify hazards and put in place preventive measures lie with the employer, workers have responsibilities too.
Ze zákona se musejí všichni pracovníci, včetně mladých lidí, starat sami o sebe a o ostatní a spolupracovat se svým zaměstnavatelem v otázkách ochrany zdraví a bezpečnosti.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety.
Musí například: í p
For example, they must:
> ř i p dodržovat veškerá bezpečnostní pravidla, pokyny a instrukce poskytnuté v rámci školení, včetně pokynů k použití nástrojů, strojů a ochranných zařízení a používání osobních ochranných pracovních prostředků, jako jsou ochranné rukavice a masky, a r á > c i nahlásit jakékoliv ohrožení bezpečnosti a zdraví svému nadřízenému. Školou povinné děti starší 13 let: v členských státech, které umožňují pracovat některým dětem, které ještě nedosáhly věku pro ukončení povinné školní docházky, platí přísná omezení pracovní doby, noční práce, druhu práce a povinných přestávek v závislosti na věku, přičemž tyto děti mohou vykonávat pouze „lehkou“ práci, a to i po dosažení minimálního věku pro vstup do zaměstnání platného v daném státě.
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
Rodiče nebo zákonní zástupci školou povinných dětí musejí být informováni o rizicích a přijatých kontrolních opatřeních týkajících se bezpečnosti jejich dětí ještě před jejich nástupem do práce.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
Konkrétní požadavky na bezpečnost a zákazy týkající se různých typů práce, věkové hranice, kdy mohou děti začít pracovat, omezení pracovní doby a požadavky na povolení si ověřte ve vašich národních právních předpisech.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Další informace o bezpečnosti mladých pracovníků, včetně dalších informačních listů, naleznete na internetových stránkách agentury na adrese http://ew2006.osha.eu.int/. Rady ohledně prevence a odkazy na správnou praxi v souvislosti se specifickými riziky na pracovišti jsou k dispozici na adrese: http://osha.eu.int/.
Further information on young worker safety, including additional factsheets, is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Odkaz na plné znění směrnice Rady 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků naleznete na adrese: http://osha.eu.int/data/legislation/18
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
Tato směrnice stanovuje pouze minimální požadavky, je proto důležité ověřit si všechny požadavky ve vašich národních právních předpisech a pokynech:
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
— http://osha.mpsv.cz/good_practice/— Výzkumnýústavbezpečnostipráce,Jeruzalémská9,Praha 1, 116 52— Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Karmelitská 7, Praha 1, 118 12
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
© Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
© European Agency for Safety and Health at Work.
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_cs 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_en 2
Zaměstnavatelé by se měli postarat především o mladé lidi a začátečníky, jelikož ještě nejsou dostatečně vyškoleni a chybí jim patřičné zkušenosti a znalosti.
ISSN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
Bezpečnost osob mladších 18 let – co musejí udělat zaměstnavatelé?
Safety of young people under 18 - what must employers do?
V oblasti ochrany mladistvých při práci platí národní právní předpisy, které se opírají o legislativu EU (2
There are national regulations in place, arising out of European regulations, on the protection of young people at work (2
Ty berou do úvahy zejména rizika, kterým jsou mladiství vystaveni vzhledem k nedostatku zkušeností, neznalosti a nezralosti.
They take account of the particular risk to young people because of their lack of experience, awareness and maturity.
Na základě těchto předpisů zaměstnavatelé musí:
These Regulations require employers to:
> při hodnocení zdravotních a bezpečnostních rizik, jimž jsou mladiství při práci vystaveni, brát v potaz, že tito pracovníci mají nedostatek zkušeností, neuvědomují si pracovní rizika, jsou fyzicky a duševně nezralí atd., > provést hodnocení rizik PŘED nástupem mladistvého do práce, Pracují vaše děti v bezpečném prostředí?
> take account of young people’s lack of experience, awareness about occupational risks to their health and safety, physical and mental immaturity etc. when they assess risks to their health and safety; > make the risk assessment BEFORE the young person begins work; >
Jste si jisti, že na ně někdo dohlíží?
Are your children safe at work?
Tento informační list vám umožní seznámit se s opatřeními týkajícími se BOZP, která by měli zaměstnavatelé v souvislosti s mladými lidmi přijmout.
This factsheet will help you understand what health and safety arrangements employers should provide for young people at work and help you talk to your children about preventing workplace injuries.
Také vám poradí, jak si s vašimi dětmi pohovořit o předcházení úrazům na pracovišti.
take account of the risk assessment when determining whether or not the young person is prohibited from doing certain work;
> přihlédnout k hodnocení rizik při rozhodování o tom, zda mladistvý smí, nebo nesmí vykonávat určitou práci, > informovat rodiče nebo zákonné zástupce školou povinných dětí o možných rizicích a opatřeních přijatých ke snížení rizik. Osoby mladší 18 let NESMÍ zpravidla vykonávat práci: > která je nad jejich fyzické nebo duševní schopnosti, Každý rok pracují miliony žáků a studentů na částečný úvazek nebo na prázdninových brigádách, aby si trochu přivydělali.
> inform parents or legal guardians of school-age children of the outcome of the risk assessment and the control measures introduced to reduce those risks. As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which:
Mnozí se účastní povinné odborné praxe.
Many will take part in organised work experience training.
Jiní začínají poprvé pracovat na plný úvazek.
Others start fulltime work for the first time.
Pracovní zkušenosti získané v mládí mohou být pro mladé lidi prospěšné – umožňují jim osvojit si důležité pracovní dovednosti.
Early work experiences can be rewarding for young people - providing great opportunities to learn important job skills.
Tyto zkušenosti by také měly vést k bezpečným pracovním návykům.
The experience should be a safe and healthy one as well.
Když mladí lidé poprvé nastoupí do práce na plný úvazek, mělo by pro ně toto zahájení pracovního života být také bezpečné a přínosné, aby se pro ně práce stala součástí života.
> exposes them to substances which are toxic or cause cancer; When young people enter full time work for the first time, this should also be a safe and productive start, so they work to live.
Naneštěstí tomu tak vždy není.
Unfortunately this is not always the case.
Podle evropských statistik je počet pracovních úrazů u mladých lidí ve věku 18–24 let o 50 % vyšší, než je tomu u kterékoli jiné věkové skupiny pracovníků (1).
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years
V pekárně, ve které pracovala, jí prsty zachytil stroj...
1 is 50% higher than for any other age group of workers (
Osmnáctiletý učeň-mechanik zemřel čtyři dny poté, co ho zasáhl oheň.
exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration;
Více informací o omezeních ohledně náplně práce, věku pracovníka a pracovní doby, speciálních výjimkách souvisejících s odborným vzděláváním a striktních omezeních vztahujících se na práci školou povinných dětí ve členských státech, kde je taková práce povolena, je uvedeno v informačním listu „Ochrana mladých lidí na pracovišti“.
> involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Konkrétní nařízení naleznete v národních právních předpisech.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked…
Na pracovníky se vztahují nařízení z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která zaměstnavatelům ukládají povinnost vyhodnocovat rizika na pracovišti a zajistit nezbytná preventivní
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded…
(1) Eurostat, Práce a zdraví v Evropské unii – statistický popis období 1994–2002.(2) Směrnice Rady 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků stanovuje minimální požadavky.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, special exceptions for vocational training, and the strict limitations on the working of children under the minimum school leaving age in those Member States where it is permitted. Check national legislation for the precise requirements.
ohledně minimálního věku pro vstup do zaměstnání a zakázaných činností.
(1) Eurostat, Work and Health in the EU- a statistical portrait 1994-2002.(2) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements, and the law in your Member State may be stricter, for example regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks.
> r o p Poraďte jim, aby se obrátily na závodního lékaře, sestru nebo jiný zdravotnický personál (pokud na pracovišti působí). A zajdou-li s nějakými zdravotními potížemi ke svému praktickému lékaři, aby mu řekly, jakou práci vykonávají.
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
Zaměstnavatelé, kteří umožňují mladým lidem získat pracovní zkušenosti prostřednictvím odborné praxe, by se měli postarat také o jejich bezpečnost a ochranu zdraví přinejmenším v takové míře, jak to činí u svých vlastních zaměstnanců.
And if they visit the family doctor with a complaint, to tell the doctor what work they do.
> g e n Upozorněte je na skutečnost, že se v souvislosti s problematikou bezpečnosti práce mohou obrátit i na svého zástupce pro oblast bezpečnosti či na zástupce odborů, pokud tyto osoby na pracovišti působí.
> e an A g Where a young person is under the minimum school leaving age the employer must inform parents or legal guardians about risks and control measures.
Měl by tak učinit před nástupem pracovníka do práce.
This should be done before work starts.
Popovídejte si se svými dětmi o svých vlastních zkušenostech s bezpečností a ochranou zdraví ve vaší současné práci i v předešlých zaměstnáních, o tom, co se stalo, co bylo učiněno a co mohlo být učiněno, kdybyste byli věděli více.
Point out that they can also approach the worker safety representative or trade union representative if there is one, about safety problems.
Navrhněte škole, kterou vaše děti navštěvují, aby u mladších dětí zajistila znalost rizikových činností a u starších studentů znalost problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Talk to your children about your own health and safety experiences, in current or previous jobs, what happened, what was done, what you would have done if you had known better.
Zjistěte, co bylo pro ochranu mladistvých učiněno na vašem pracovišti.
Speak to other parents about the issue.
Přestože se většině úrazů na pracovišti dá zabránit, tyto úrazy (i smrtelné) se mladým lidem mohou stát a také se stávají.
> a Accidents and deaths can and do happen to young people, despite most workplace accidents being preventable.
Práce může ohrozit zdraví mladistvého i do budoucnosti.
Work can also compromise a young person’s health for the future.
Např. jsou-li na pracovišti vystaveni alergenům nebo nadměrnému hluku nebo pracují v nevhodných a nepřijatelných pracovních polohách.
For example, if they are exposed to workplace products that cause allergies, loud noise or work in awkward or strained postures.
Důležitost prevence bezpečnosti a ochrany zdraví tedy nelze podceňovat.
So the importance of health and safety prevention and training cannot be underestimated.
Zde je několik rad, jak můžete vašim dětem pomoci:
Here are some steps you can take to help your children:
> c h r a Pohovořte si s nimi o vhodném výběru jejich prázdninové nebo víkendové brigády nebo umístění na praxi.
> e a l Talk to your children about their holiday or weekend job work or work training placement choices.
Z jakých druhů práce a pracovišť si mohou vybírat?
What types of jobs and workplace options are there?
Povzbuďte své děti k tomu, aby o bezpečnostních a zdravotních aspektech své práce získaly více informací, např. u vašeho vnitrostátního úřadu inspekce práce nebo orgánu ochrany veřejného zdraví pro BOZP nebo prostřednictvím odkazů a zdrojů informací uvedených na webových stránkách agentury.
Encourage your children to find out more for themselves about health and safety aspects of their job, for example, from your national authority or through the links to resources on the Agency website.
Zjistěte více vy sami!
Find out more yourself!
Informujte se o charakteru jimi vykonávané práce.
Find out about the nature of their tasks.
> d r a v Na mladé lidi, stejně jako na všechny pracovníky, se vztahují tři důležitá práva týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: í p
> t W Young workers, like all workers, have three important health and safety rights: o r
Zeptejte se jich, jaká školení absolvovaly a jaký mají dohled při práci.
Ask them what training they have received and how they are supervised.
Ujistěte je, že se nemusí bát požádat o proškolení nebo pomoc před zahájením práce s novým zařízením či vykonáváním jakékoliv nové práce nebo úkolu.
Tell them not to be afraid to ask for training and assistance before operating equipment or doing any new job or task.
1. právo na znalosti;2. právo podílet se na BOZP;3. právo na odmítnutí nebezpečné práce.
Regularly talk to them about their job. Encourage them to talk to you about any problems with work or health and safety concerns.
> c i Promluvte si s jejich zaměstnavatelem o opatřeních přijatých v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví a příslušných školeních.
Talk to their employer about health and safety arrangements and training.
Upozorněte své děti na nebezpečí práce o samotě nebo v noci.
Alert your children to the dangers of working alone or at night.
Veďte je k tomu, aby se ptaly či požádaly o pomoc, pokud si nejsou jisté pracovním postupem nebo činností, a okamžitě informovaly příslušné osoby o sebemenších rizicích, úrazech či špatném zdravotním stavu.
Encourage your children to ask questions, seek help if they are uncertain about work practices or activities and to report any hazard, injury or ill health right away, no matter how small.
Snaha zavděčit se nebo nejistota v nich může vzbuzovat zábrany.
Eagerness to please or uncertainty may inhibit them.
Promluvte si s nimi o jejich právech, o tom, že je nutné vždy pracovat bezpečně a dodržovat bezpečnostní postupy a chránit tak sebe i své spolupracovníky – práce není hřiště.
Talk to them about their rights, the need to work safely at all times, and to always follow safety procedures to protect themselves and their work mates – work is not a game.
Další informace a zdroje (např. Státní úřad inspekce práce, odborové organizace a profesní sdružení) naleznete na adrese: http://ew2006.osha.eu.int/
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
— http://osha.mpsv.cz/good_practice/— Výzkumnýústavbezpečnostipráce,Jeruzalémská9, Praha 1, 116 52— Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Karmelitská 7, Praha 1, 118 12
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs63ew06_cs 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n63_en 2
Bezpečnost mladých pracovníků – rady pro nadřízené
Young worker safety – advice for supervisors
Podle evropských statistik je výskyt pracovních úrazů u mladých lidí ve věku 18–24 let o 50 % vyšší než u kterékoli jiné věkové skupiny.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
K této vysoké míře úrazovosti přispívá i nedostatek odpovídajícího vedení.
Lack of adequate supervision contributes to this high accident count.
Mladí lidé na pracovišti nebývají zpravidla dobře seznámeni se svou prací, se svým okolím a se souvisejícími riziky.
Young people at work will be unfamiliar with their jobs, their surroundings and the risks associated with them.
Tato nezkušenost vede k tomu, že obvykle rizika nerozeznají nebo jim nevěnují dostatečnou pozornost.
Inexperience will mean that they are unlikely to recognise risks or pay sufficient attention to them.
Na práci vykonávanou lidmi mladšími 18 let se rovněž vztahují zvláštní omezení.
There are also some specific restrictions on the work of under 18s.
Proto kromě odborné přípravy potřebují mladí lidé obvykle také intenzivnější vedení než dospělí.
Therefore, in addition to training, young people are likely to need more supervision than adults.
K těmto lidem patří studenti na stážích či na praxi a nově nastupující pracovníci.
This includes students on work experience or training placements and new recruits.
Sedmnáctiletá dívka přišla pouhou hodinu po začátku prázdninové brigády o část prstu.
A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
V pekárně, kde pracovala, jí jeden ze strojů rozdrtil prsty.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Výčet selhání v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví obsahoval mimo jiné skutečnost, že její nadřízený zjistil, že dívka stroj používá, až když k nehodě došlo.
The catalogue of health and safety failings included her supervisor not being aware that she was using the machine until the accident happened.
Mladý muž ve věku 23 let utrpěl rozsáhlé popáleniny poté, co se dostal do styku s hořlavou látkou používanou k vymývání střikacích pistolí.
> provide you with sufficient time and authority to carry out your supervisory tasks; A young man, aged 23, suffered extensive burns from coming into contact with a flammable substance used to wash out spray-painting guns.
K nebezpečným metodám používaným v tomto podniku patřilo i to, že nebezpečné čistidlo na pistole se přenášelo v neoznačených otevřených kbelících, a také nedostatečná odborná příprava a vedení.
Unsafe methods at the company included carrying the hazardous gun wash in unlabelled, open topped buckets and lack of training and supervision.
Nadřízení: vaše důležitá role
Supervisors: your vital role
Systém vedení používaný vaším zaměstnavatelem (
As a supervisor, you have an important role to play in ensuring the health and safety of young people, in a number of ways:
Váš zaměstnavatel musí zavést vhodný systém vedení mladých lidí.
Your employer must make proper arrangements for supervising young people.
Je také povinen provést hodnocení rizik, které určí konkrétní rizika hrozící mladým lidem a potřebná preventivní opatření, včetně těch, která se týkají vedení a dohledu.
They must also carry out a risk assessment that identifies the particular risks to young people and the prevention measures needed, including supervision needs.
V souvislosti s vaší úlohou nadřízeného by váš zaměstnavatel měl: odměňovat bezpečné jednání.
For your role as a supervisor your employer should:
> poskytnout vám vhodné školení ohledně rizik a kontrolních opatření spojených s prací mladých lidí, ohledně veškerých omezení vztahujících se na úkoly, které mladí lidé mohou vykonávat, a ohledně potřebné úrovně vedení a dohledu, včetně toho, které pracovní operace vyžadují neustálý dohled, > vyškolit vás v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s mladými lidmi a v oblasti vaší role nadřízeného, > zajistit, abyste rozuměli své roli, tomu, co se od vás požaduje, a jak byste měli vykonávat své povinnosti , Mladí lidé mají možná málo zkušeností, přesto je však důležité se aktivně zajímat o jejich názory a podporovat jejich účast na řešení bezpečnostních otázek.
> ensuring safe work practices are implemented; explaining their importance; setting a good example yourself; helping to promote a safety culture and; rewarding safe behaviour. > adequately train you about the risks and control measures connected with the work of young people, any restrictions on the tasks young people can do and supervision levels needed, including which work operations need constant supervision; > train you about health and safety problems when working with young people and your supervisory role; > ensure that you understand your role, what is required of you and how you should carry out your supervisory duties; Young people may lack experience but it is still important to actively seek their views and encourage their participation in safety matters.
Pro bezpečnost a ochranu zdraví mladých pracovníků by měla být zavedena opatření na základě hodnocení rizik.
There should be arrangements in place for young worker health and safety based on a risk assessment.
Veškerá opatření musejí být monitorována s cílem kontrolovat jejich správné fungování a v případě, že dojde ke změnám, může být nutná jejich revize.
Measures need to be monitored to check they work as expected and may need revision if there are any changes.
Měli byste proto oznamovat veškeré problémy nebo změny a povzbuzovat mladé lidi, aby tak činili i oni.
So, you should report any problems or changes, and encourage young people to report any problems and concerns too.
) Více informací naleznete v informačním listu „Bezpečnost mladých pracovníků – rady pro zaměstnavatele“.
) For more information see the factsheet ‘Young Worker Safety – Advice for Employers’.
Role nadřízeného mladých pracovníků zahrnuje (2
Supervising young workers involves (2
> r o p > s k á a Hodnocení schopností/kompetence zaučujícího se pracovníka pro dané úkoly.
> r exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; o > p Assessing the learner’s abilities/competence for tasks;