natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Doplňující informace o systémech spravovaných Ministerstvem sociálních a rodinných věcí, najdete v brožuře s titulem „Průvodce službami sociálního zabezpečení“ SW 4 (Guide to Social Welfare Services), která vám je bez-
More detailed information on the schemes administered by the Department of Social and Family Affairs can be found in a booklet entitled“Guide to Social Welfare Services” (SW 4), which is available free of charge from any Social Welfare Local Office.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpecení v Irsku — Situace ke dni 20. března 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Ireland – as at 20 March 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Slovensko poskytlo dne 30. května 2006.
This brochure is based on information provided by Slovakia on 30 May 2006.
Oblasti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Účast v systému . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Membership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nemocenské peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nemocenské . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Daily allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ošetřovné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Care-giver’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
Vyrovnávací dávka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.6.
Compensation allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Podmínky poskytování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Eligibility criteria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podmínky pro žádost o nárok a výše jednotlivých rodinných přídavků ......................................
Payment and amount of various family benefits ..........................................................................
Podmínky poskytování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Eligibility criteria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Vznik nároku a výše dávek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entitlement and amount of benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systém sociální ochrany na Slovensku se skládá z následujících oblastí: nemocenské pojištění, sociální pojištění, penzijní spoření, dále pak rodinné dávky poskytované státem a dávky sociální pomoci.
The social security system in Slovakia comprises health insurance, social insurance and a pension plan, plus state family benefits and social assistance.
• zákon č. 581/2004 o zdravotních pojišťovnách a dozoru nad zdravotní péčí a o změně a doplnění dalších zákonů,
• Law No 581/2004 on health insurance and medical care, which amends and supplements other legislation;
• zákon č. 576/2004 o zdravotní péči a službách spojených s poskytováním zdravotní péče, a o změně a doplnění dalších zákonů,
• Law No 576/2004 on medical care and services connected with the provision of medical care, which amends and supplements other legislation;
• a zákon č. 577/2004, který stanoví rozsah náhrad za zdravotní péči v rámci všeobecného nemocenského pojištění a služby spojené s poskytováním zdravotní péče.
• Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care and services connected with the provision of medical care within the general health insurance scheme.
Dávky týkající se poskytování zdravotní péče zahrnují věcné dávky od poskytovatelů zdravotní péče (v souladu se zákonem č.
Policemen and career soldiers and recruits are covered by the provisions of Law No 328/2002 on the social protection of military and police personnel, which amends and supplements other legislation, as amended.
Pro policisty, vojáky z povolání a vojáky ve výcviku byl po přijetí zákona č.
Indeed, the Slovakian military and police forces are barred to persons with dual nationality.
Na tento zvláštní systém sociálního zabezpečení pro vojáky a policisty nabývá nárok pouze fyzická osoba, která svou pracovní činnost vykonává v ozbrojených silách nebo ozbrojených sborech Slovenské republiky. Jednou ze základních podmínek pro vstup do těchto sborů je slovenská státní příslušnost.
Medical care benefits are benefits in kind supplied by medical care providers (in accordance with Law No 578/2004 on medical care providers, health workers, and health facilities, which amends and supplements other legislation) under the supervision of the General Health Insurance Agency and the Slovak Ministry of Health.
Je vyloučeno, aby slovenský voják nebo policista měl zároveň státní příslušnost nějaké třetí země.
The Slovak social insurance system established by the Social Insurance Act comprises:
To se samozřejmě nevztahuje na pozůstalé rodinné příslušníky a jejich nároky na pozůstalostní důchod (vdovský důchod, sirotčí důchod): jejich státní příslušnost nemá na jejich nároky žádný vliv.
• health insurance, which acts as insurance against loss or reduction of income for health reasons and provides income in the event of temporary loss of working capacity, pregnancy and childbirth;
Slovenský systém sociálního pojištění stanovený v zákoně o sociálním pojištění zahrnuje:
• retirement insurance, which provides the following benefits:
Za zdravotní péči se pokládá jakákoli věcná dávka, která se poskytuje v rámci povinné sociální ochrany (v daném případě v rámci povinného zdravotního pojištění) a nepatří do kategorie soukromé péče, tedy péče, kterou pacient musí přímo hradit svému lékaři.
“Medical care” includes all benefits in kind provided under the mandatory social security system (under the mandatory health insurance system in this case) that do not fall within the sphere of private health services, i.e. services for which the patient pays the doctor directly.
Věcné dávky zahrnují především léčebné pobyty, lékařské výkony, léky, lékařské nástroje, dietní potraviny, lázeňství, pokud jsou využívány pro léčbu nebo prevenci zdravotních poruch, zmírnění bolesti, prevenci, diagnózu a léčbu nemocí, rehabilitaci apod.
These benefits in kind include cures, medical treatments, medicine, medical instruments, dietary products and hydrotherapy, when these are used for the treatment or prevention of health problems, easing pain, disease prevention, diagnosis and therapy, rehabilitation, etc.
Povinný systém zdravotního pojištění kryje náklady na lékařskou péči, kterou zajišťují poskytovatelé zdravotní
This mandatory health insurance system covers the cost of medical care assured by medical care providers within the limits laid down by Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care by the mandatory health insurance scheme and services connected with medical care. This system is at present managed by 5 health
• nemocenské pojištění, které se uplatňuje jako pojištění v případě ztráty nebo snížení příjmů ze zdravot-
2. invalidity insurance, which pays a pension in the event of reduction or loss of the beneficiary’s ability to engage in gainful employment or self-
238/1998 o příspěvku na pohřeb, ve znění pozdějších předpisů) a v podobě rodinných přídavků.
employment because of long-term health problems, and upon his death; allowances.
Rodinné přídavky upravují následující zákony:
Family allowances are governed by the following laws:
• zákon č. 235/1998 o příspěvku při narození dítěte, o příspěvku rodičům, kterým se současně narodily tři děti nebo více dětí nebo kterým se v průběhu dvou let opakovaně narodila dvojčata a kterým se mění další zákony, ve znění pozdějších předpisů,
• Law No 235/1998 on maternity benefit, the special allowance for the birth of triplets or more children or the birth of two or more sets of twins within a 2-year period, which amends other legislation, as amended;
• pojištění pro případ pracovního úrazu pokrývá újmu na zdraví a úmrtí v důsledku pracovního úrazu, zranění při výkonu pracovních povinností (případ, který je dále zařazen mezi pracovní úrazy) nebo nemoc z povolání,
• occupational injury insurance, covering damage to health or death following an accident at work, an injury in the performance of one’s duties (included hereafter in “accidents at work”) or an occupational disease;
• zákon č. 280/2002 o rodičovském příspěvku, ve znění pozdějších předpisů,
• Law No 280/2002 on parental allowance, as amended;
• zákon č. 600/2003 o přídavku na dítě, ve znění pozdějších předpisů,
• Law No 600/2003 on dependent child allowance, as amended;
• záruční pojištění, které pokrývápřípady, kdy zaměstnavatel není schopen dostát svým závazkům vůči zaměstnanci, jakož i nedoplatky příspěvků na starobním pojištění, které zaměstnavatel dluží v rámci základního spoření na starobní důchod,
• a guarantee fund, protecting the employee against the risk of the employer’s inability to honour his commitments to the employee and pay arrears of oldage insurance contributions due by the employer to the basic oldage savings plan;
• zákon č. 627/2005 o příspěvku na podporu náhradní péče o dítě, ve znění pozdějších předpisů.
• Law No 627/2005 on foster care allowance, as amended.
• pojištění pro případ ztráty zaměstnání, které se uplatní jako pojištění v případě ztráty příjmů v důsledku ztráty zaměstnání a které zajišťuje příjem propuštěného zaměstnance.
• unemployment insurance, providing insurance against loss of income in case of unemployment and ensuring an income to persons who lose their jobs.
Dávky se vyplácejí oprávněným osobám prostřednictvím místních agentur úřadu práce, sociálních záležitostí a rodiny, pod dohledem Ústředního úřadu práce, sociálních věcí a rodiny.
Benefits are paid to the entitled beneficiaries by the local agencies of the labour, social affairs and family bureau, under the supervision of the central labour, social affairs and family service.
Daňový zápočet za nezaopatřené dítě je v pravomoci Ministerstva financí Slovenské republiky a poskytuje se prostřednictvím daňového úřadu.
The dependent child tax credit is regulated by the Ministry of Finance and granted by the tax service.
Peněžité dávky ze sociálního zabezpečení spravuje Sociální pojišťovna, která je veřejný správní orgán.
Social insurance cash benefits are administered by the Social Insurance Agency, which is a public service.
Právní předpisy, které upravují celý systém sociálního zabezpečení, jsou v pravomoci ministerstva práce, sociálních věcí a rodiny Slovenské republiky, které však přímo nezasahuje do činnosti Sociální pojišťovny, jež má plnou odpovědnost za uvedené sociální dávky.
The legislation governing the whole social security system falls within the province of the Slovakian Ministry of Labour, Social Affairs and Family. The Ministry does not, however, intervene directly in the activities of the Social Insurance Agency, which remains responsible for the said social benefits.
Jakožto gestor sociálního pojištění vystupuje Sociální pojišťovna jako styčný orgán mezi různými příslušnými institucemi a oprávněnými osobami, jakož i institucemi členských států Evropské unie, EHP a Švýcarska.
As the umbrella agency responsible for social insurance, the Social Insurance Agency acts as a liaison between the different institutions concerned and the entitled beneficiaries, and with institutions in the EU/EEA countries and Switzerland.
Povinné důchodové pojištění ve Slovenské republice je založeno na dvou základech:
The Slovak Republic’s mandatory retirement insurance regime is based upon twin foundations:
Sociální pomoc tvoří věcné a peněžité dávky (které nespadají do věcného rozsahu nařízení č. 1408/71 a 883/04), poskytované oprávněným osobám prostřednictvím státních orgánů (spadajících do pravomoci Ministerstva práce, sociálních věcí a rodiny Slovenské republiky a Ministerstva zdravotnictví Slovenské republiky) nebo místní samosprávy.
The social assistance scheme provides benefits in cash and in kind (not covered by the material field of application of Regulations 1408/71 and 883/04), granted to the entitled beneficiaries through the intermediary of state agencies (under the Ministry of Labour, Social Affairs and Family and the Ministry of Health) or local authorities.
Tato pomoc se poskytuje osobám, které mají závažné hmotné nesnáze a osobám trpícím fyzickým postižením.
This assistance is given to persons with serious material difficulties and persons suffering from a physical handicap.
Výplatu dávky zajišťují orgány státní správy, zejména úřady práce, sociálních věcí a rodiny, místní samosprávy a některé veřejné subjekty (dobrovolné organizace).
It is administered through government agencies (Ministry of Labour, Social Affairs and Family offices), local authorities and certain non-public organisations (third sector).
Účast v systému
Membership
Nemocenskému pojištění a starobnímu pojištění povinně podléhají následující kategorie osob:
• a mandatory oldage insurance regime with defined contributions financed by redistribution and managed by the Social Insurance Agency in accordance with the Social Insurance Act in force since 1 January 2004, and
• povinné starobní důchodové spoření, což je systém s pevně stanovenými příspěvky financovaný na základě fondového principu a který spravují soukromé společnosti pro správu důchodů v souladu se zákonem č.
• employees performing paid work either in Slovakia or outside it for a period of time determined by their employer, unless international treaties prevail over Slovakian law and impose another regime. It is the acquisition or loss of the legal status of employee that determines when the requirement for the employee to be a member begins and ends.
43/2004 o starobním důchodovém pojištění a o změně a doplnění dalších zákonů, který platí od 1. ledna 2005.
• a mandatory oldage pension plan with defined contributions financed by capitalisation and managed by private pension management companies in accordance with Law No 43/2004 on the oldage pension plan, which amends and supplements other legislation, in force since 1 January 2005.
Důchodové spoření je založeno na
The pension plan is based on savings invested in an individual account intended, together with the oldage insurance provided by the Social Insurance Act, to guarantee an income to the beneficiary in retirement or to his descendants in case of death.
• osoby vykonávající placené zaměstnání, jejichž pracoviště se nachází na území Slovenské republiky nebo mimo ně, a to po dobu určenou zaměstnavatelem, jestliže mezinárodní smlouvy, které mají před-
• selfemployed persons whose direct and indirect income from a business or other independent gainful occupation, as defined by the income tax legislation, is more than 12 times the minimum monthly wage for a fulltime job.
invalidní důchod a ještě nedosáhly zákonného důchodového věku. Řádná žádost o účast v systému důchodového pojištění musí být předložena příslušným orgánům.
NB: The requirement to be a member of the health insurance schemes does not apply to oldage pensioners, persons on early retirement or those receiving a disability pension whose degree of incapacity is 70% or more.
Pojištění pro případ ztráty zaměstnání se povinně účastní
Other obligatory members of the oldage insurance scheme
Právní skutečnost podmiňující vznik a zánik povinné účasti osoby samostatně výdělečně činné v systému nemocenského a důchodového pojištění je částka přímých a nepřímých příjmů spojených s podnikáním nebo jinou nezávislou činností za úplatu.
Any person 16 years of age or over who is permanently resident in Slovakia or is temporarily or permanently staying in Slovakia can voluntarily subscribe to the health insurance system, the oldage pension system and the unemployment insurance system.
Výše těchto příjmů se obvykle vykazuje k 1. červenci běžného roku za předcházející kalendářní rok.
Their coverage is effective from the day they file their application until the day they are or apply to be removed from the register.
Dobrovolně pojištěné fyzické osoby
Mandatory retirement pension insurance
Fyzické osoby, které mají trvalý pobyt ve Slovenské republice a na plný úvazek se starají o dítě mladší šesti let, jež má rovněž trvalý pobyt ve Slovenské republice a které nejsou pojištěny jako zaměstnané osoby nebo osoby samostatně výdělečně činné, nepobírají ani předčasný starobní důchod, ani invalidní důchod a ještě nedosáhly zákonného důchodového věku.
Natural persons residing in Slovakia and caring fulltime for a child under the age of 6 residing permanently in Slovakia, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age.
Řádná žádost o účast v systému důchodového pojištění musí být předložena příslušným orgánům.
An application in due form for membership of the pension plan must be made to the competent organisations.
Nemocenské a starobní pojištění a pojištění pro případ ztráty zaměstnání může dobrovolně uzavřít každá fyzická osoba, která dosáhla věku 16 let, má trvalý pobyt na území Slovenské republiky nebo povolení k dočasnému či trvalému pobytu na stejném území.
Retirement pension insurance is mandatory for all persons whose oldage insurance coverage began after 30 June 2006, who before 1 January 2005 had never subscribed to the Social Insurance Agency insurance retirement scheme (e.g. foreign workers practising a trade or profession in Slovakia) and who are in one of the following categories:
Fyzické osoby, které mají trvalý pobyt ve Slovenské republice a na plný úvazek se starají o dítě starší šesti a mladší osmnácti let, jež má rovněž trvalý pobyt ve Slovenské republice a vykazuje závažné zdravotní problémy, a které nejsou pojištěny jako zaměstnané osoby, osoby samostatně výdělečně činné nebo v souladu s výše uvedeným bodem 1, nepobírají ani předčasný starobní důchod, ani invalidní důchod a ještě nedosáhly důchodového věku.
Natural persons residing permanently in Slovakia and caring fulltime for a child between the ages of 6 and 18 with serious health problems, also residing permanently in Slovakia, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons or as under point 1 above, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age.
Systému starobního důchodového spoření se povinně účastní každá fyzická osoba, jejíž účast na starobním pojištění vznikla po 30. červnu 2006, která nebyla do 1. ledna 2005 nikdy registrována u Sociální pojišťovny v rámci starobního důchodového pojištění (na příklad zahraniční pracovníci, kteří přijeli vykonávat pracovní činnost ve Slovenské republice) a která má statut:
• permanent resident of Slovakia caring fulltime for a child over the age of 6 with serious long-term health problems, also residing permanently in Slovakia;