natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Částečná pracovní neschopnost (10–90 %) je denována jako situace, v níž je daná osoba schopna pracovat a zajistit si živobytí, avšak z důvodu funkčního postižení zapříčiněného nemocí nebo zraněním, není schopna vykonávat práci odpovídající jejím schopnostem po dobu odpovídající celostátně zavedené obecné pracovní době (tj.
The national pension paid on the basis of incapacity to work represents the percentage of the national pension rate corresponding to the loss of capacity to work. A workincapacity pension and a national pension on the basis of incapacity to work are granted for the duration of such incapacity.
Oprávněnými osobami pro důchodovou penzi jsou pojištěnci, kteří odpracovali nejméně 15 let pro vznik nároku na důchod v Estonsku.
Current pensions and the three values determining their amount are subject to annual indexation based equally on increases in the consumer price index and social tax revenues.
Důchodový věk je stanoven na 63 let pro muže a na 60 let pro ženy (1. leden 2007).
A person may be assessed as being incapable of work for periods of 6 months, 1 year, 2 years, 5 years or up to retirement age.
Důchodový věk obou pohlaví bude do roku 2016 vyrovnán na 63 let postupným zvyšováním důchodového věku žen.
On reaching retirement age, persons on a workincapacity pension are transferred to the oldage pension scheme.
Státní paušální důchod se vyplácí každému obyvateli, který dosáhl 63 let, bydlel v Estonsku nejméně pět let před tím, než požádal o důchod, ale neodpracoval 15 let nezbytných pro vznik nároku na důchod v Estonsku.
When recipients of a national pension based on work incapacity reach retirement age, they go on to a national pension based on old age.
Pro výpočet důchodu při poklesu schopnosti soustavné výdělečné činnosti se vybírá jako základ vyšší ze dvou následujících částek:
The tax assessment makes no allowance for back payments and is based on the actual amount paid in any given month. Since 2006, the tax threshold for everyone’s earnings has been EEK 2 000.
• základní paušální částka, která představuje solidární systémový prvek;
The scheme covers old age, survivors and invalidity.
• částka starobního důchodu vypočítaná na základě služebních koeficientů pro vznik nároku na důchod a důchodového pojištění dané osoby (tj. standardní starobní důchod),
This tax-free bracket also applies to all State-pension recipients. In 2006, the portion of the pension paid above EEK 5 000 (EEK 3 000 + EEK 2 000) was taxed at 23%.
• částka na základě počtu odpracovaných let uplatňující se na odpracovaná období do 31. prosince 1998;
The oldage pension scheme is based on three pillars:• the State pension insurance scheme (first pillar);
• částka starobního důchodu osoby, která odpracovala 30 služebních let pro vznik nároku na důchod.
Benefits are paid into the recipients’bank account.
• část důchodového pojištění, která se uplatňuje na odpracovaná období po 1. lednu 1999.
• the compulsory funded pension scheme (second pillar, introduced in July 2002);
Invalidní důchod a státní důchod na základě pracovní neschopnosti se udělují na dobu pracovní neschopnosti.
• voluntary private pensions (third pillar).
Pracovní neschopnost může být určena na šestiměsíční, jednoleté, dvouleté, pětileté období nebo až do důchodového věku.
As in the case of oldage and invalidity pensions, there are two kinds of survivors’ pensions: survivors’ pensions and national pensions on the basis of survivorship.
Osoby, které pobírají invalidní důchod a dosáhnou důchodového věku, jsou převedeny do systému starobních důchodů. Příjemci státního důchodu na základě pracovní neschopnosti, kteří dosáhnou důcho-
Survivors’ pensions are payable to dependent members of the deceased’s family, provided the deceased had accrued a sufficient number of years of pensionable employment
Vyplácené důchody, a rovněž tři hodnoty určující jejich výši, podléhají roční indexaci prostřednictvím indexu
The State pension insurance scheme comprises two tiers: a retirement pension based on duration of employment and a flat-rate national pension.
2002 a v následujících letech.
to qualify for a workincapacity or oldage pension.
Pro všechny ostatní zaměstnance je účast v tomto systému dobrovolná.
If a deceased breadwinner did not satisfy that condition, survivors are entitled to a national pension on the basis of survivorship, provided the deceased had been resident in Estonia for at least one year.
založeného rovným dílem na zvýšení indexu spotřebních cen a zvýšení příjmů ze sociálních daní.
The State offers tax incentives, allowing contributions to be deducted from taxable income up to a limit of 15% of annual income, while benefits, which are paid out as lifelong annuities, are also non-taxable.
Podle daňových zákonů v Estonsku podléhá část důchodu, která převyšuje 3 000 EEK, zdanění.
The method of calculating survivors’ pensions is similar to that for a workincapacity pension.
Od roku 2006 může kdokoliv pobírat nezdanitelný příjem v rozsahu do 2 000 EEK.
The calculation is based on the higher of the following two amounts:
Podíl státního penzijního pojištění osoby, která se účastní důchodu s kapitalizací, je tak skromnější (v letech, kdy bylo v sociální dani na státní důchod odváděno 16 % namísto 20 %).
• the amount of an oldage pension calculated on the basis of the individual’s actually accrued pensionable employment and pension insurance coefficients (i.e. the amount of a standard oldage pension);
Toto právo se vztahuje na všechny příjemce státních důchodů.
There are two levels of social protection if someone becomes unemployed:
V roce 2006 byla část vyplaceného důchodu převyšující 5 000 EEK (3 000 EEK + 2 000 EEK) zdaněna ve výši 23 %.
• the amount of an oldage pension of a person who has accrued 30 years of pensionable employment.
Penze prvního a druhého pilíře nejsou zdanitelné, když je jejich souhrn nižší než 5 000 EEK měsíčně.
• unemployment-insurance benefits, which are earnings-related and financed by contributions to a compulsory insurance scheme;
Dávky jsou vypláceny převodem na osobní bankovní účet.
• The actual survivors’ pension amounts to:
Systém druhého pilíře byl zaveden v roce 2002 (viz výše).
100% of the theoretical pension where there are three or more dependants;
Stejně jako u starobního a invalidního důchodu pokrývají pozůstalostní rizika dva druhy důchodu: pozůstalostní důchody a státní důchody pro pozůstalé.
50 % of the theoretical pension where there is one dependant.
Osobami majícími nárok na pozůstalostní penzi jsou rodinní příslušníci zesnulého pojištěnce, jichž byl živitelem, s podmínkou, že ke dni úmrtí měl odpracovaný povinný počet let pro nárok na invalidní nebo starobní důchod.
The unemployment insurance scheme covers all employees. The scheme does not cover the selfemployed, members of management boards and controlling bodies of legal persons, and some categories of civil servants of constitutional institutions.
Když živitel rodiny tuto podmínku nesplňuje, mají pozůstalí nárok na státní důchod pro pozůstalé za podmínky, že živitel měl pobyt v Estonsku nejméně po dobu jednoho roku před svým úmrtím.
To qualify for unemployment benefits, applicants must be registered as unemployed and have paid unemployment insurance contributions for at least 12 of the previous 36 months.
Stát poskytuje daňové zvýhodnění a umožňuje snížit odvody ze zdanitelných příjmů v rozsahu 15 % ročních příjmů, přičemž dávky vyplácené formou doživotní renty rovněž nejsou zdanitelné.
The national pension on the basis of survivorship is calculated using the same percentages, but applying them to the national pension rate.
Metoda výpočtu pozůstalostní penze je podobná jako metoda používaná pro výpočet invalidního důchodu. Použije se přitom vyšší ze dvou následujících částek:
Survivors’ pensions and national pensions are not paid to people who are in gainful employment, except in the case of children under 18 and full-time students under 24 years of age.
Dávky v nezaměstnanosti
Second pillar
• výše starobního důchodu vypočítaná na základě odpracovaných let pro vznik nároku na důchod dané osoby a koeficienty důchodového pojištění (tj. standardní starobní důchod)
Unemployment benefit amounts to 50% of previous earnings (up to a maximum of three times national average earnings) during the first 100 days of unemployment, and 40% of reference earnings thereafter.
Sociální ochrana proti riziku nezaměstnanosti je ve dvou rovinách:
The duration of unemployment benefits is determined as follows:
• částka starobního důchodu osoby, která odpracovala 30 let pro vznik nároku na důchod.
Contributions to the second-pillar pension scheme are compulsory for 18-year-olds entering the labour market from 2002 onwards. For all other employees, participation is optional.
• Skutečná částka pozůstalostní penze představuje:
• 180 calendar days for an insurance period of fewer than 56 months;
• dávky z pojištění nezaměstnanosti, které jsou financované z povinných odvodů na pojištění nezaměstnanosti;
• 270 calendar days for an insurance period of 56 to 110 months
– 100 % teoretického důchodu v případě tří nebo více vyživovaných osob;
• 360 calendar days for an insurance period of 111 months or more.
• státní jednotné podpory v nezaměstnanosti, které jsou financované ze všeobecného státního rozpočtu.
The funded pension scheme is based on advance funding. Workers themselves save for retirement, paying 2% of their gross salary into the pension fund.
– 80 % teoretického důchodu v případě dvou vyživovaných osob;
To that 2%, the State adds 4% from the social tax paid simultaneously by the employee.
Pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti je nutno se zaregistrovat u úřadu práce.
The national pension insurance component for a person who has contributed to the funded pension scheme is also smaller (for the years when 16% of social tax went towards the State pension instead of 20%).
– 50 % teoretického důchodu v případě jedné vyživované osoby.
Pensions under the first and second pillars are non-taxa-ble up to a threshold of EEK 5 000 per month.
Státní důchod pro pozůstalé je vypočítán na základě stejných procent, avšak ta se uplatňují na státní důchodovou sazbu.
As mentioned above, the second-pillar scheme was introduced in 2002.
Pojištění nezaměstnanosti pokrývá všechny zaměstnance.
Benefits are paid as from the 8th day following the application, i.e. there is a waiting period of 7 days.
Z pojištění jsou vyloučeny osoby samostatně výdělečně činné, členové správních rad a poručnické orgány právnických osob a některé kategorie úředníků ústavních institucí.
The unemployment insurance scheme also covers amounts (outstanding salaries, holiday pay and severance payments) due to employees in cases of mass redundancies or employer insolvency.
Druhý pilíř
Third pillar
Odvody do druhého pilíře jsou povinné pro 18leté mladé občany, kteří vstoupili do pracovního procesu v roce
Participation in the voluntary supplementary pension schemes under the third pillar can take two forms: pen-
Podpora v nezaměstnanosti představuje 50 % předchozího platu pojištěnce (nejvýše však trojnásobek průměrné mzdy) v průběhu 100 prvních dnů nezaměstnanosti, poté 40 % referenční mzdy.
State unemployment allowance is subject to means testing, and only unemployed people with an income below the amount of the allowance are eligible. The State unemployment allowance is calculated on the basis of a
• podpora rodiče-samoživitele;
allowance rate (EEK 150) and is financed from the State budget.
Doba podpory z pojištění nezaměstnanosti je stanovena takto:
A child allowance is paid for every child, from birth up to the age of 16.
• přídavek za umístění v rodině;
It is transferred to the recipient’s bank account.
• 180 kalendářních dnů za pojistné období do 56 měsíců;
The allowance is supplemented if the recipient goes on a retraining course.
• 270 kalendářních dnů za pojistné období v rozsahu 56 až 110 měsíců;
Families with three or more children, or triplets, are entitled to a special allowance payable to one of the parents.
• prémie při adopci;
Pre-retirement benefits
• podpora při zahájení školního roku;
It is paid at five times the child allowance rate per child.
• dávka pro rodiny s třemi a více dětmi nebo trojčaty;
The monthly foster care allowance is six times the child allowance rate.
• podpora pro rodiny se sedmi a více dětmi.
All residents of Estonia are entitled to family benefits.
Kromě toho existuje podpora pro rodiče a rovněž podpora pro postižené děti.
Children whose birth certificates do not state the father’s name qualify for a single parent’s child allowance which is paid monthly at twice the child allowance rate.
Jsou zdanitelné.
• child allowance;
Přídavky na děti
• child care allowance;
Rodinné přídavky se vyplácejí měsíčně. Nepodléhají zdrojové podmínce.
A childbirth allowance of EEK 5 000 is paid for every live birth.
Vypočítávají se na základě sazby rodinného přídavku (150 EEK) a jsou financovány ze státního rozpočtu.
A one-off adoption grant of EEK 5 000 is granted for every child adopted.
Podpora v nezaměstnanosti se uděluje maximálně na dobu 270 dnů.
• single parent allowance;
Všechny děti mají nárok na tento přídavek od narození do 16 let.
• conscript’s child allowance;
V tomto věku se přídavek vyplácí až do konce školního roku.
• foster care allowance;
300 EEK převodem na osobní bankovní účet.
• childbirth allowance;
Podpora v nezaměstnanosti se zvyšuje po dobu, kdy příjemce navštěvuje rekvalikační kurz.
The school allowance is a lump sum amounting to three times the child allowance rate.
Rekvalikační podpora se vyplácí za každou hodinu věnovanou rekvalikaci a její výše představuje dvojnásobek hodinové sazby podpory na rekvalikaci, která je 3,75 EEK.
It is paid once annually at the beginning of the school year for each child who qualifies for child allowance and is enrolled in full-time education.
Státní podpora v nezaměstnanosti a rekvalikační podpora nepodléhají zdanění.
• adoption allowance;
2.7 Předdůchodové dávky
• independent-start allowance;
Jeden z rodičů vychovávajících tři nebo více dětí a pobírajících rodinné přídavky, nebo jeden z rodičů vychovávajících trojčata a pobírajících rodinné přídavky má nárok na podporu pro rodiny se třemi a více dětmi nebo pro rodiny s trojčaty.
Anyone without parental care who has been raised in a social welfare institution or educated in a special-needs school is entitled to an “independent start” allowance if he or she begins to live independently in a new residence.
Přídavky na děti brance se vyplácejí na každé dítě brance po dobu vojenské služby ve výši pětinásobku sazby rodinného přídavku na každé dítě.
• allowance for families with three or more children or with triplets;
Rodinné dávky
Parental benefits
Tato dávka se vyplácí až do 16 let nebo do 19 let, studuje-li dítě v denním studiu.
• allowance for families raising seven or more children.
Všichni občané s pobytem v Estonsku mají nárok na rodinné přídavky.
There is also a parental benefit and a disabled child allowance.
Systém rodinných přídavků předpokládá tyto typy dávek:
Child benefits
• rodinné přídavky;
Child allowance is a monthly benefit.
Děti, jejichž rodný list neuvádí otce, mají nárok na přídavek na dítě rodiče samoživitele, který se vyplácí měsíčně ve výši dvojnásobku sazby rodinného přídavku.
The underlying purpose is to compensate for the loss of income due to raising a child and facilitate the reconciliation of work and family life. Parental benefit guarantees an income corresponding to the rate of benefit for persons without income.
• dávky při péči o dítě;
It is paid from the day after maternity allowance ends and for up to 455 days
Přídavek na péči o dítě se vyplácí navíc k obyčejnému přídavku, ať rodič vykonává práci nebo ne.
after maternity allowance was granted. Parental benefit is financed from general taxes.
Dávka při narození ve výši 5 000 EEK se vyplácí za každý porod, nenarodí-li se dítě mrtvé.
For children with a moderate disability, it is paid at 270% of the social benefit rate, while for children who are severely or profoundly disabled, 315% of that rate is paid.
Prémie za adopci ve výši 5 000 EEK se vyplácí jednorázově za každé adoptované dítě.
The social benefit rate, currently EEK 400, is set by Parliament when it votes on the State Budget.
Podpora při zahájení školního roku je paušální částka ve výši trojnásobku sazby rodinného přídavku, která se poskytuje pro děti, které dostávají rodinné přídavky a studují v denním studiu; vyplácí se jednou za rok při zahájení školního roku.
A child care allowance is paid every month to parents caring for children of pre-school age. It is not earningsrelated, and is granted to:
Tento přídavek kompenzuje ztrátu příjmu, které je vystaven rodič, který nemá možnost pracovat na plný pracovní úvazek.
The benefits are paid into the recipient’s bank account.
V roce 2006 výše přídavku představuje 2,2násobek přídavku za péči o dítě, to jest 2 640 EEK.
• people on parental leave until the child reaches three years of age;
Každá osoba, již rodiče neživí a byla vychována v zařízení sociální pomoci nebo v zařízení pro děti, které mají speci-cké výchovné potřeby, má nárok na podporu při začátku nezávislého života, když začíná žít nezávisle v novém obydlí.
• parents raising children aged between three and eight, where there is also a child under three years of age in the family;
Jak jsme již zmínili výše, existuje přídavek na postižené dítě, který se vyplácí každý měsíc dětem trpícím méně závažným postižením a představuje 270 % sazby sociální dávky, a rovněž dětem trpícím vážným nebo těžkým postižením a který představuje pak 315 % sazby sociální dávky.
Child care allowance is not paid while maternity allowance or parental benefit is being paid in respect of the child concerned.
Sazba sociální dávky, která je 400 EEK, je stanovena parlamentem při hlasování o státním rozpočtu.
The amount of the child care allowance depends on the age and the number of children in the family.
Přídavky jsou vypláceny převodem na osobní bankovní účet.
For each child under the age of 3, the allowance is EEK 600.
Jeho úlohou je kompenzovat ztrátu příjmů vyplývající z výchovy dítěte a usnadnit soulad práce a rodinného života.
Social benefits for people with disabilities partly compensate for the additional expenses incurred as a result of a disability.
Zaručuje příjem odpovídající sazbě dávek pro osoby bez příjmů.
They thus facilitate independent living and promote equal opportunities and social integration.
Rodičovské příplatky se udělují ode dne, kdy končí výplata peněžité dávky v mateřství, až do 455. dne po poskytnutí peněžité dávky v mateřství.
Seven different benefits are available (disabled child allowance, disabled adult allowance, carer’s allowance, disabled parent’s allowance, education allowance, rehabilitation allowance, in-service training allowance).
• osoby na rodičovské dovolené až do věku tří let dítěte;
In 2007, the quarterly allowances paid to families with three or more children were as follows:
• rodiče vychovávající děti od tří do osmi let, když je v rodině zároveň dítě do tří let;
• EEK 300 per child for a family with three children,
• rodiče vychovávající tři nebo více dětí do osmi let.
• EEK 450 per child for a family with four or or more children.
Přídavek na péči o dítě se nevyplácí současně s mateřským nebo rodičovským přídavkem za totéž dítě.
These allowances are generally paid to people who have moderate, severe or profound disabilities that give rise to additional expenses.
Výše tohoto příplatku závisí na věku a počtu dětí v rodině.
The degree of disability and the associated level of extra expense are assessed by a panel of medical experts.
Za každé dítě do tří let příplatek představuje 600 EEK.
The criteria and procedure differ substantially, however, from those applied to determine inability to work.
Dále rovněž existuje dodatečný příplatek za péči o dítě ve výši 100 EEK měsíčně, který se vyplácí rodiči, který vychovává děti do jednoho roku.
The medical experts also take into consideration the extent to which an individual’s capabilities may be improved by rehabilitation.
Jestliže kromě dětí/dítěte do tří let má rodina rovněž děti od tří do osmi let (do konce prvního ročníku ve škole), dostane 300 EEK za každé dítě v tomto věku.
The child care allowance is paid on top of the ordinary allowance regardless of whether a parent is working or not.
Tyto přídavky jsou většinou poskytovány osobám trpícím méně závažným, vážným nebo těžkým postižením vyžadujícím doplňkové výdaje.
The allowance for families with seven or more children is paid monthly to a parent, guardian or carer who is raising at least seven children qualifying for child allowance.
Hodnocení stupně postižení a doplňkových výdajů provádí komise lékařských odborníků, avšak kritéria a postupy se velmi liší od těch, které se používají při stanovení pracovní neschopnosti.
This allowance is designed to compensate for the loss of income suffered by a parent who cannot possibly take a full-time job.
Komise lékařských odborníků rovněž přihlíží k operativní způsobilosti osoby, která by mohla být dosažena prostřednictvím readaptace.
This ensures that the parent concerned is covered by health and pension insurance and will receive a higher oldage pension.
V roce 2007 představovaly čtvrtletní přídavky pro rodiny se třemi a více dětmi částky:
In 2006 this allowance amounted to 2.2 times the child care allowance rate, i.e. EEK 2 640.
• 300 EEK na každé dítě pro rodinu se třemi dětmi,
Disabled adult allowances are paid monthly to partly compensate for the additional costs associated with disability and with activities prescribed in the individual’s rehabilitation plan (except for any activities financed from other public resources).
• 450 EEK na každé dítě pro rodinu se čtyřmi či více dětmi,
While claimants are therefore expected to spend the allowances on rehabilitation services and other activities aimed at improving their capabilities, there are no sanctions for not doing so.
Přídavky pro dospělé postižené osoby se vyplácejí každý měsíc, aby částečně kompenzovaly dodatečné výdaje související s postižením a činnosti předepsané v individuálním plánu readaptace, s výjimkou činností financovaných z jiných veřejných zdrojů. Oprávněné osoby by tedy podle předpokladu měly používat tyto
As already mentioned above, disabled children qualify for a monthly allowance.
• 350 EEK pro rodinu vychovávající trojčata.
See also Section 2.6“Unemployment benefits.”
Ministerstvo sociálních věcí:
Ministry of Social Affairs
Výbor pro pracovní trh:
Estonian Unemployment Insurance Fund
Toto ministerstvo je veřejný orgán, který ve své oblasti plní funkce stanovené zákonem a funkce, které mu přidělí vláda republiky v souladu se zákonem: http://www.sm.ee
This Ministry is a public body which discharges within its portfolio functions provided for by law, as well as functions assigned to it by the Government of the Republic of Estonia in accordance with the law.
Rada pro sociální zabezpečení: http://www.tta.ee/
Social Insurance Board
Hlavním úkolem Rady je organizovat a koordinovat přidělování a vyplácení důchodů, peněžitých dávek a kompenzací poskytovaných státem prostřednictvím svých místních kanceláří.
The main remit of the Social Insurance Board is to organise and coordinate the granting and payment of State pensions, benefits and compensations through its network of local offices.
Jinými slovy, hlavním cílem je dbát o to, aby byly důchody a dávky stanovené vnitrostátním zákonodárstvím a mezinárodními dohodami vypláceny oprávněným osobám v předepsaných lhůtách: http://www.ensib.ee
In other words, the chief objective is to ensure that pensions and benefits provided for under national legislation and international agreements are paid on time to the people entitled to them.
ELLC vykonává své poslání prostřednictvím těchto hlavních činností: překlad estonské legislativy do angličtiny, překlad legislativy Společenství do estonštiny, tvorba a správa databáze shromažďující úplná znění právnických překladů a terminologické databáze, zpřístupnění těchto databází veřejnosti: http://www.legaltext.ee
The aim of the Labour Market Board is to reduce unemployment and provide assistance to jobseekers and employers alike. The Board registers jobseekers, including the unemployed, provides employment services to employers and job seekers, and pays benefits to the unemployed.
Estonský Fond zdravotního pojištění:
Estonian Health Insurance Fund