natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• být nezaměstnaný.
This benefit can be paid from the sixtieth day before the estimated date of childbirth.
Pokud nevykonáváte žádnou závislou ani nezávislou činnost jste obvykle pokládáni za osobu bez zaměstnání.
This is paid automatically when there are two or more children in the family.
K tomu, aby byly osoby samostatně výdělečně činné pokládány za nezaměstnané, musely dříve ukončit svou činnost nebo ji do určité míry dočasně přerušit.
In certain conditions, children over the age of 16 who are in fulltime education entitling them to extended family allowance or who are receiving a student allowance also count towards this supplement.
Pokud vykonáváte placenou činnost v některé dny nebo po určitý počet hodin týdně a pokud hledáte jiné zaměstnání, můžete být po zbytek týdne pokládán za nezaměstnaného a mít nárok na určitou dávku,
The large family supplement is not paid beyond the end of June in the year when the student reaches the age of 20.
• být práce schopný,
Amount of family benefit
Pokud jste nezaměstnaný, musíte se co nejrychleji evidovat jako uchazeč o zaměstnání u Úřadu práce.
Women are also entitled to antenatal benefit when the work they do is prohibited for pregnant women and they cannot be transferred to other work.
Ten Vám sdělí, jaké náležitosti a jaké podmínky musíte splnit, abyste mohli pobírat dávky v nezaměstnanosti.
The benefit is paid for each day affected by the ban.
Rovněž Vám předá některé formuláře, zejména prohlášení o ztrátě zaměstnání a potvrzení zaměstnavatele.
In October 2005, the general family allowance was set at 12 600 SEK per child and per year, paid monthly (1 050 SEK per month).
O poskytnutí dávek v nezaměstnanosti rozhoduje fond nezaměstnanosti.
Extended family allowance is also 1 050 SEK per month.
Pokud nejste spokojeni s rozhodnutím přijatým fondem,
Large family supplement is 100 SEK per month for the second child, 354 SEK per month for the
• mít možnost přijmout práci,
Antenatal benefit stops ten days before the estimated date of childbirth.
Příplatek pro početné rodiny můžete požádat o jeho revizi. Později budete moci proti rozhodnutí fondu podat odvolání.
Parental benefit same time in order to take part in a prenatal or perinatal education programme.
Příplatek pro početné rodiny se vyplácí automaticky osobě, která pobírá všeobecné rodinné přídavky na dvě děti nebo více dětí.
After the birth of the child, the parental benefit is paid to the parent who stops work to look after the child.
Příplatek pro početné rodiny se vyplácí nanejvýš do konce druhého čtvrtletí roku, kdy student dosáhl věku 20 let.
The mother is, however, in any case entitled to parental benefit for four weeks after childbirth, even if she is not caring for the child herself.
Prodloužené rodinné přídavky rovněž představují 1 050 SEK měsíčně.
The minimum guaranteed parental benefit is currently 180 SEK per day.
Pokud dítě nebo rodiče mají nízký příjem, může jim být poskytnut příplatek.
Parental benefit is residence-based.
Rodiny, které mají nezaopatřené děti, a bezdětné rodiny mohou mít nárok na příspěvek na bydlení. Příspěvek na bydlení se skládá ze dvou částí.
Parental benefit for the birth of a child is paid for a total period of 480 days, extended in the case of multiple births by 180 days per additional child.
První část závisí na nákladech na bydlení a může být vyplácena pouze v případě trvalého pobytu ve Švédsku. Druhá část, o které se hovoří dále, je přídavek na děti, které žijí u rodičů.
The benefit does not necessarily have to be taken over a continuous period; it can be spread over several periods in the child’s first 8 years or until he/she has completed his/her first year of school, if he/she is over 8 years of age at the time.
Příspěvek na bydlení je poskytován za podmínky ověření majetkových poměrů. Zvláštní příplatek na studia může být rovněž vyplácen na děti starší 16 let, které se na plný úvazek věnují studiu.
Adoptive parents can spread the payment of parental benefit over several periods in the eight years beginning on the day on which they finally received the child.
V případě narození nebo osvojení může být vyplacena rodičovská dávka.
For 390 days the benefit is income-related and for the other 90 it corresponds to the guarantee level.
Pokud si musíte vzít dovolenou na to, abyste se po krátké období starali o dítě, které je na příklad nemocné, můžete pobírat dočasné rodičovské dávky.
For the first 180 days the amount of parental benefit corresponds to the loss of income as long as the parent has health insurance above the minimum level, that is, the parent must have received earned income for at least 240 consecutive days before the birth of the child.
Příspěvek na bydlení je pomoc, která se poskytuje za podmínky ověření majetkových poměrů a vyplácí se na příklad rodinám s nezaopatřenými dětmi.
Parents who care for the child together are each entitled to half the total period of parental benefit.
Příspěvek na bydlení se skládá ze dvou částí. První je speciální příspěvek pro děti, které žijí u rodičů.
Either parent can renounce their entitlement to parental benefit in favour of the other, except for a period of 60 days.
Dávky před narozením dítěte a rodičovské dávky jsou popsány níže.
The rate of parental benefit paid can be 12.5%, 25%, 50%, 75% or 100% of the full rate, depending on the extent to which the parent has given up work to care for the child.
K tomu, abyste získali příspěvek na bydlení, se musíte obrátit na Státní pojišťovnu. Rozhodnutí Státní pojišťovny platí až do odvolání, maximálně však dvanáct měsíců.
If the parents are caring for the child together but one is not entitled to parental benefit, the other is entitled to the full 480 days.
Rodinné přídavky se poskytují od měsíce, který následuje po narození dítěte, a až do konce čtvrtletí, kdy dítě překročilo věk 16 let.
The mother is entitled to begin receiving parental benefit from the sixtieth day before the estimated date of childbirth.
Prodloužené rodinné přídavky
Both parents can take parental benefit at the
Prodloužené rodinné přídavky se vyplácejí tehdy, kdy dítě překročilo věk 16 let a stále dochází do základní školy nebo školy obdobného druhu.
In addition, a father is entitled to 10 extra days of benefit in connection with the birth or adoption of a child.
Tyto dávky mohou být vypláceny až do konce měsíce, kdy dítě ukončí školní docházku.
This benefit must be taken within two months of the day after the child is brought home from the hospital or is delivered to the adoptive parents.
Dávky před narozením dítěte
Unemployment insurance
Těhotné ženy mají nárok na dávky před narozením dítěte, pokud vykonávají těžkou práci, kterou nemohou nadále vykonávat z důvodu těhotenství, a pokud nemohou být přeřazeny na jinou méně náročnou práci.
For questions concerning unemployment insurance, contact your unemployment insurance fund, the National Employment Agency, the Swedish Unemployment Insurance Board (Inspektionen for Arbetslöshetsförsakringen, IAF) or your union.
Matka má právo pobírat rodičovské dávky i před narozením dítěte.
Your insurance fund can provide you with more detailed information on social insurance.
Dávky se vyplácejí nejdříve od šedesátého dne předcházejícího předpokládanému datu narození dítěte.
You should start by contacting the local office in the place where you live: consult the local telephone directory for the address and telephone number.
Dávky před narozením dítěte se vyplácejí za každý den, kterého se zákaz týká.
For questions concerning pensions payable to persons living abroad, contact the:
Po narození dítěte se rodičovské dávky vyplácejí tomu rodiči, který se vzdá své pracovní činnosti, aby se věnoval dítěti. Matka má však nadále nárok na rodičovské dávky až do dvacátého devátého dne po porodu, a to i tehdy, když sama o dítě nepečuje.
The IAF must ensure that the unemployment funds apply the compensation rules properly, so that jobseekers’ files are securely processed as required by law, and that the employment agency does its work correctly, so that jobseekers in similar situations are treated in the same way wherever they live.
Rodičovské dávky označují dávky, které může rodič dostat u příležitosti narození nebo osvojení dítěte.
For questions concerning benefits payable to seamen working on Swedish merchant vessels who are not affiliated to a Swedish insurance fund, contact the:
Po 390 dní je dávka poskytována v závislosti na příjmu rodiče a po 90 dní odpovídá dávka minimální zaručené výši.
For the questions concerning the student allowance paid for students aged 16-20, contact the local office of the Central Student Support Commission.
Pro prvních 180 dní, po které se platí denní rodičovské dávky ve výši příjmu, musí být splněny zvláštní podmínky.
There are 14 of these local offices, and you can find their addresses and telephone numbers in the telephone directory.
Adoptivní rodiče mohou výplatu rodičovských dávek rozložit na několik období po dobu osmi let, která začíná dnem, kdy jim bylo dítě svěřeno.
The Central Student Support Commission (Centrala studiestödsnämnden, CSN) is the central authority responsible for the student support system:
Pokud rodiče pečují o dítě společně, má každý z nich nárok na polovinu z celkového počtu dní, na které se dávka vyplácí.
Försakringskassan(National Social Insurance Board)S-103 51 Stockholm Tel.: (46-87) 86 90 00 Fax(46-84) 11 27 89
Sociální pojištění kromě pojištění pro Pojištění pro případ ztráty zaměstnání případ ztráty zaměstnání
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Sweden – as at 27 February 2006
Adresu a telefonní číslo najdete v telefonním seznamu.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Příspěvek na studium
2008 — 17 pp. — 21 × 29.7 cm
Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Španělsku
Your Rights to Social Security in Spain
Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Španělsku
Your Rights to Social Security in Spain as at 15 February 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Španělsko poskytlo dne 15. února 2006.
This brochure is based on information provided by Spain on 15 February 2006.
Za tímto účelem se obraťte na kompetentní orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě 3. – Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy .
To do this, please check with the relevant bodies or institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Příspěvkový systém . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contributory system. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nepříspěvkový systém . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dobrovolné pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voluntary insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registrace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Orgány sociálního zabezpečení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dopady manželské odluky, rozvodu nebo opuštění rodiny na dávky sociálního zabezpečení ......
Benefits in case of separation, divorce or abandonment ...........................................................
Dávky v nemoci, mateřství a při rizikovém těhotenství ...............................................................
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy..........................................................
Dočasná pracovní neschopnost a odškodnění za pracovní úrazy ...............................................2.2.3.
Qualifying conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nedbalost zaměstnavatele. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Požadované podmínky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stupeň pracovní neschopnosti a výše dávek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1. Contributory benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky starobních důchodů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How long this benefit will be paid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v případě úmrtí a pozůstalostní důchody .........................................................................
Amount of unemployment benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special assistance (subsidio por desempleo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Výše dávek v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky zvláštní pomoci (subsidio por desempleo).......................................................................
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpora, která se řídí královským nařízením s mocí zákona 2620/81..........................................
Assistance under Royal Decree 2620/81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Internetové stránky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Provinční Ředitelství Státního Ústavu Sociálního Zabezpečení (INSS)..........................................
National social security institute (INSS) provincial directorates .................................................
Provinční Ředitelství Státní Veřejné Služby Zaměstnanosti (INEM)...............................................
National public employment service (INEM) provincial directorates ..........................................
Provinční Ředitelství Sociálního Ústavu Pro Námořníky (ISM)....................................................
General social security revenue office provincial directorates....................................................
Autonomní Oblasti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autonomous communities – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Doplňující informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sociální pomoc . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zvláštní režim pro úředníky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1. Úvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Civil service personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Registrace a placení příspěvků . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Registration and contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Orgány spravující dávky a dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Administrative organisations: benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Důchody: režim důchodců a příjemců penzí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.5.
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Užitečné adresy vzájemných pojišťoven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Addresses of civil service insurance funds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.6.
Užitečné adresy důchodových a penzijních režimů .....................................................................
Addresses of civil service pension funds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Obecné informace
Introduction government.
Španělský systém sociálního zabezpečení zahrnuje dvě úrovně nebo způsoby ochrany: příspěvkový systém a nepříspěvkový systém.
The social security system in Spain has two levels or types of protection: the contributory system and the noncontributory system.
Příspěvkový systém
Contributory system
Systém sociálního zabezpečení se skládá z těchto dvou druhů příspěvkových režimů:
There are two types of contributory scheme in the Spanish social security system: