natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zpráva poukazuje na vliv zvláštní genderové politiky uskuteËÜované v tÓchto zemích v období komunistického režimu, pro niž byla charakteristická rovnápráva i povinnosti, pokud jde o zamÓstnání na plný úvazek a pãístup ke vzdÓlání bez ohledu na pohlaví.
pi The report highlights the influence of the specific gender policy implemented in these countries during the communist regime, characteristics ofwhich included the equal right to and the obligation of full- time employment, as well as access to education regardless of gender.
Tato politika byla navíc doplnÓna o dostupnost zaãízení péËe o dÓti, právní ochranu a státní podporu pro pracující matky.
Furthermore,this policy was supplemented by the availability of childcare facilities,legal protection and state support for the working mother.
Avšak tatoformální rovnost pohlaví byla dosažena a udržována pomocí politické cenzury,zrušení ženských hnutí a potlaËení svobody projevu.
However, thisformal gender equality was achieved and sustained through political censorship, and the suppression of women’s movements and freedom ofspeech.
Systém navíc zavedlhorizontální i vertikální segregaci ve všech oblastech zamÓstnávání (vËetnÓ vyššího školství a vÓdy).
In addition, the system perpetuated horizontal and vertical segregation in all areas of employment (including the higher education andresearch sectors).
Zpráva poukazuje na dÓdictví komunistické genderové politiky.
pi The report acknowledges the legacy of the communist gender policy.
Pãiznánívýznamu vzdÓlání a pãístupu k nÓmu vedly k tomu, že se objevila poËetná skupina vysoce kvalifikovaných žen ve všech sférách veãejného života, a tudíži ve vÓdÓ.
Theimportance of education, and access to it, has led to the emergence of aconsiderable proportion of highly-qualified women active in all publicspheres and notably in science.
am601165_001 13/03/06 12:41 Page 7 pãidružených prêmyslových odvÓtví. Pãestože tato zmÓna zasáhla muže i ženypracující ve výzkumu, ženy byly dêsledky transformaËního období postiženy citelnÓji.
kg407785_001 13/07/04 12:49 Page 7 pi The transition period has led to the restructuring of the research systemsin the Enwise countries and can generally be characterised by the sharpdecline in funding allocated to science, the decrease of the research population and the disappearance of the military and associated industries.Even though this change affected male and female scientists equally, theconsequences of the transition have left women scientists in a more vulnerable situation.
Vyhlídky mladých vÓdeckých pracovnic jsou velmi špatné kvêli nedostatku finanËních prostãedkê, nepružným mechanizmêm v kariérním postupu a uznávání zásluh a nedostatku vhodných sociálních politik. Každý z tÓchto faktorê je potencionální pãíËinou odlivu mozkê.
pi The prospects of young female scientists are very bleak due to the unavailability of funding, the rigid patterns of promotion and recognition, andthe lack of appropriate welfare policies, all of which are potential causesof brain drain.
AËkoliv podíl žen mezi vÓdeckými pracovníky v zemích Enwise je vyšší nežve starých 15 Ëlenských státech, z hlubší analýzy ekonomické situace vyplývá,že ženy jsou lépe zastoupeny v zemích s ménÓ poËetnou vÓdeckou obcí; dálepak to, že již dlouhou dobu pãedstavují vÓtšinu vysoce kvalifikované pracovnísíly a že je tudíž vÓtší pravdÓpodobnost, že budou zamÓstnány v oblastechvyžadujících odborné znalosti.
pi Although there are higher proportions of women among researchers in the Enwise countries than there are among the current 15 Member States, adeeper analysis of the economic situation reveals that women tend to bebetter represented in the countries with the smallest research populations;that they have also constituted the majority of the highly-qualified workforce for a long time, and that there is therefore a greater likelihood thatthey will be employed in knowledge-intensive domains.
Demografické údaje však nejsou jediným vysvÓtlením.
pi However, demographics are not the only explanation.
Zpráva ukazuje, žedokonce v zemích, kde je celkové zastoupení žen a mužê ve vÓdÓ pomÓrnÓ vyvážené, existují rozdíly v zastoupení pãíslušníkê obou pohlaví uvnitã rêzných odvÓtví výzkumu a vývoje a vÓdních oborech. Ženy jsou vytlaËeny z konkurenËní c h , „vysokovýdajových“ systémê výzkumu a vývoje a absorboványdo živoãících systémê coby urËitá „zásobárna“ lidských zdrojê.
This report showsthat even in the countries where the overall presence of women and menas researchers is fairly balanced, there are gender differences in the concentrations across the various R & D sectors and fields of science, wherebywomen are squeezed out of competitive, high-expenditure R & D systems,but absorbed into struggling lowexpenditure systems as a kind of back-uphuman resource.
Zpráva také pãináší hlubší zamyšlení nad každodenními pracovními podmínkami vÓdeckých pracovnic v zemích Enwise.
pi This report also provides some powerful insights into the day-to-dayworking situations of women scientists in the Enwise countries.
Ženy jsou stále nedostateËnÓ zastoupenyv nejvyšších funkcích akademií vÓd a univerzit.
Womenare still under-represented at the top positions in academies of sciencesand in universities.
AËkoliv pãedstavují vÓtšinu pedagogických pracovníkê (54 %), obvykle pãevažují v nižších akademickýchfunkcích. A dále, pãestože se podíl žen v ãadách univerzitních pracovníkêpodobá jejich postavení ve vÓdÓ, muži mají tãikrát vÓtší šanci než ženy, že sedostanou do vysokých akademických funkcí.
Women constitute the majority of teaching staff(54%), but tend to be concentrated in the lower academic positions.Furthermore, despite the fact that women’s participation among university staff is similar to their presence as researchers, men are three times morelikely to reach senior academic positions than women.
Od poËátku devadesátých let minulého století byli vÓdeËtí pracovníci ze zemí Enwise pãidruženi k Rámcovému programu vÓdeckého výzkumu EU.
pi Scientists from the Enwise countries have been associated to the EUResearch Framework Programmes since the beginning of the 1990s. Since the launch of the 5th
Mezi faktory, které v zemích Enwise brání rozvoji výzkumných spoleËenství, a to zejména v oblastech s nízkými výdaji na výzkum a vývoj, patãí nedostateËné financování, špatná infrastruktura a zastaralé vybavení.
Programme, they have been considered as equal partners to their counterparts from the EU-15.
Jelikož znaËný podílna poËtu zamÓstnancê v tÓchto oblastech mají obvykle ženy, jsou vÓdecké pracovnice vystaveny velkému riziku, že nebudou moci využít dostupnýchvýzkumných nabídek.
However, despite the great interest in theseactivities on the part of women scientists, their skills are used essentially insupport activities rather than in the monitoring of the Framework Programme or advisory work.
Nedostatek ucelených údajê o zastoupení mužê a žen ve vÓdÓ na všech úrovníchje klíËovou pãekážkou pro uplatÜování koncepce rovnosti pohlaví.
pi The lack of consistent data on the distribution of men and women in science at all levels of the hierarchy, together with the lack of research onwomen in scienceissues in the Enwise countries are a key hindrance ingender mainstreaming.
Obecnádostupnost dat segregovaných dle pohlaví a systematické sledování postavenížen ve vÓdÓ na vnitrostátní úrovni jsou nutnou podmínkou pro to, aby bylomožné podporovat rovnost pohlaví ve všech soukromých i veãejnoprávníchvýzkumných institucích v zemích Enwise.
The availability of sexdisaggregated data andmonitoring of the position of women in science at national level needs tobe systematised in order to promote gender equality in all private andpublic research institutions of the Enwise countries.
Nakonec je tãeba najít konsenzus ohlednÓ dalších krokê, jež by vedly k dalšímurozvoji aktivit na podporu žen ve vÓdÓ v zemích Enwise.
pi Finally, there is a need to build a consensus for further action to advancethe agenda for women in science in the Enwise countries.
Zapojit by se mÓla Evropská komise, Evropský parlament (zejména po rozšíãení EU) a Rada,jakož i politici a organizace v zemích Enwise.
This shouldinvolve the Commission, the European Parliament (in particular once newmembers from the Enwise countries have joined) and the Council, as wellas politicians and organisations in the Enwise countries.
Žádoucí je rovnÓž úzká spoluprácese starými Ëlenskými státy EU.
A strong partnership is also required with the current EU Member States.
ChtÓjí-li vÓdecké pracovnice ze zemí Enwisehrát plnohodnotnou roli v Evropském výzkumném prostoru, pak je neménÓ dêležité i to, aby se v nÓm samy angažovaly.
Last but definitely not least, women scientists of the Enwise countries must play theirpart if they are to take their full place and role in the European Research Area.
Tato zpráva nazírá problematiku žen a vÒdy v novém kontextu, kontexturozšíãené Evropy.
This report puts the women and scienceissue into a new perspective, thatof a wider Europe.
1, aby plnÓ pãispÓly k budování promlouvají ženy vÓdkynÓ ze zemí Enwise Evropského výzkumného prostoru.
At the eve of the most significant enlargement in the European integration history, women scientists from the Enwise1 countries speak out in order to fully contribute to the European Research Area.
Dne 1. kvÓtna 2004 se k Evropské unii pãipojí nové zemÓ.
From 1 May 2004, new countries will join the European Union.
V tomto kontextuje dêležité aktivnÓ pãispÓt k ještÓ výraznÓjší transformaci hodnot i pãístupê, a to jak ve starých, tak v nových Ëlenských zemích.
In thiscontext, it is important to take action to enhance further transformationof values and attitudes, both in the current and new Member States.
K prosazení této cesty jistÓ napomêže skuteËnost, že evropská výzkumná politika zpãístupnila kandidátskýmzemím své programy a aktivity už na zaËátku 90. let.
Thefact that EU research policy opened its programmes and activities as early as the beginning of the 1990s will, of course, help to smooth the way.
Uvedená zpráva pãedstavuje významný pãíspÓvek k tomuto procesu.
This report is an important contribution to this process.
Ukazuje,jak výrazný podíl ve výzkumných institucích zemí Enwise tvoãí vysocekvalifikované ženy vÓdkynÓ a v jak naprosto nedostaËujících podmínkáchpracují, což pãedstavuje skuteËné mrhání talenty, a to nejen pro jejich národní vÓdecká spoleËenství, ale i pro Evropský výzkumný prostor.
It reveals thelarge proportion of highly qualified women scientists who are currentlyworking in the research institutions of the Enwise countries in very poorconditions, representing a real waste of talents for both their national scientific communities and the European Research Area.
Pokud se tato situace nezlepší, vyvstává riziko, že takto nedostateËné využíváníschopností bude mít negativní dopad na mladší generaci a spíše ji od vÓdecké dráhy odradí, což si evropský výzkum nemêže dovolit.
Should the situation not be improved, there is the additional risk thatthese underutilised skills will have a negative impact on the younger generation and deter them from entering science, which is something that European research cannot afford…
Problematika genderové rovnosti je velmi složitá.
The gender equality issue is a complex one.
Tato zpráva nám pomáhápochopit, jak se utváãela v zemích Enwise.
This report helps us to understand how it has been shaped in the Enwise countries.
Ukazuje, že tãebaže formálnílegislativa pro ni vytváãí základní podmínky, sama o sobÓ rovnost nezaruËí.
It shows that whileformal legislation is an absolutely necessary condition, it is not sufficientto guarantee equality.
Zpráva volá i po zmÓnách v myšlení a v pracovních podmínkách.
The report also calls for changes in mentalities andin working conditions.
Svou rolipãi podpoãe a prosazování tÓchto zmÓn mají pãedevším instituce – mohou zpochybÜovat stávající normy, stanovovat nové standardy a monitorovat, v Ëem bylo dosaženo pokroku, a tak vÓdkyním umožnit, aby se mohly plnÓ zapojit do Evropského výzkumného prostoru a plnÓ pãispívat k jeho utváãení.
Institutions have a role to play in supporting orencouraging these changes, by questioning norms, setting new standards,monitoring progress in order to allow women scientists to take full advantage of and contribute to the European Research Area.
Chci zde Expertní skupinÓ Enwise – a obzvláštÓ Ene Ergma – k této zprávÓ blahopãát a podÓkovat za ni.
I want to congratulate and thank the Enwise Expert Group, and in particular Ene Ergma, for this report.
Budu pozornÓ zkoumat její doporuËení a na tototéma budu iniciovat širokou diskusi.
I will encourage a wide debate aroundit and examine its recommendations carefully.
Genderová rovnost v evropském vÓdeckém výzkumu se však stane skuteËností jedinÓ tehdy, budou-li po diskusi následovat Ëiny; rád bych tedy apeloval na každého Ëtenáãe a Ëtenáãku, aby se zamyslelinad tím, co mohou v této vÓci udÓlat, a aby pak zaËali skuteËnÓ jednat!
But gender equality in European scientific research will only become a reality, if action followsdebate: may I invite each reader to reflect upon what she or he can do inthis respect and then to take appropriate action!
Philippe Busquin Komisaâ pro výzkum
Philippe Busquin Commissioner for Research
V roce 1998 ustavil Generální direktorát Evropské komise pro výzkum první Expertní skupinu zabývající se tématem postavení žen ve vÓdÓ.
In 1998 the European Commission’s Research Directorate-General set upa first expert group on women in science.
Vynikající závÓreËná zpráva skupiny ETAN (Evropská síè pro technologické zhodnocení,European Technology Assessment Network) „VÒdní politiky v Evropské unii– Podpora vÒdecké excelence skrze prosazování genderové rovnosti“ jasnÓ prokázala, že „Evropská unie by mÒla zajistit, aby vÒdkynÒ mÒly rovné právojak na požívání výhod, jež méže vÒdecká kariéra nabídnout, tak na úÊast narozhodování o prioritách výzkumu.“
The resulting excellent ETANreport “Science policies in the European Union - Promoting excellencethrough mainstreaming gender equality” demonstrated clearly that “the European Union should ensure that women scientists have an equal right toenjoy advantages that a scientific career can offer and to be involved in decision making on research priorities”.
Prvního kvÓtna 2004 se osm zemí Enwise stane Ëlenskými státy Evropskéunie, pãiËemž pro Bulharsko a Rumunsko se vstup plánuje na rok 2007.
On 1 May 2004, eight Enwise countries will become Member States of the European Union, whereas Bulgaria and Romania are meant to join in2007.
Jsoutyto zemÓ vnitãnÓ pãipraveny stát se souËástí Evropské unie?
Are they ready to become members of the European Union?
Cítíme se oprávnÓni odpovÓdÓt ano, protože splnily všechny požadavky, které EU stanovila.
We arejustified in answering yes, because they fulfilled all the requirements set bythe EU.
Jsouvšak obËané z našich postkomunistických spoleËností pãipraveni pãijmout apodpoãit státní politiku, která bude uplatÜovat genderovou rovnost a ve všechoblastech ji i prosazovat?
But are the citizens from our postcommunist societies ready toaccept and support any national policy promoting gender equality andgender mainstreaming?
Za komunismu jsme se domnívali, že formálnÓ rovnoprávní jsme, ponÓvadž ženy a muži formálnÓ získali tatáž práva. Bylo to tak ale doopravdy?
During communist times, we used to think that we were formally equal,because women and men had been formally given the same rights.
Mnoho vÓdcê a vÓdkyÜ v našich zemích, vËetnÓ mÓ, tehdy o genderové problematicejako o skuteËném problému vêbec neuvažovalo.
Many scientists in our countries, myself included, hadnever thought about gender issues as a problem.
Jako kdybychom tuto otázkupohãbili kdesi na dnÓ svých úvah.
It seems that we hadburied this question at the very back of our minds.
Po dêkladném prozkoumání však vidíme, že ve svých zemích Ëelíme podobnýmproblémêm, jakým Ëelí souËasné Ëlenské státy EU: ve vyšších akademickýchi výzkumných pozicích dominují muži.
After careful examination, however, we can see that in our countries weare facing similar problems as in the current EU Member States: mendominate the higher academic and research positions.
Vzhledem ke zvláštnostem naší historielze nicménÓ vyzdvihnout alespoÜ jeden rozdíl: i když byla formální genderovárovnost právnÓ proklamována, aby se vyhovÓlo požadavkêm EU, zêstávápãed námi ještÓ dlouhá cesta – s nuancemi mezi jednotlivými zemÓmi – nežse tato rovnost stane realitou.
But because of ourspecific history, at least one difference can be highlighted: if formal gender equality has been legally pronounced to comply with EU requirements, there is still a long way to go - with nuances from one country toanother - until it will be implemented in practical terms.
V našich zemích se právní zmÓny ve prospÓch genderové rovnosti stále Ëasto setkávají se silným odporem.
In our countries,legal changes in favour of gender equality are still often met with highresistance.
V parlamentechnašich zemí, jimž dominují muži, je odpor vêËi genderové rovnosti ještÓ tužší.Genderová rovnost se nÓkdy dokonce chápe jako diskriminace mužê!
In our maledominated national parliaments, the resistance togender equality is still stronger. Gender equality is sometimes even felt asdiscrimination against men!
DoporuËení, která pãedkládá tato zpráva, mají za cíl oslovit nÓkolik skupin:EU a její instituce, parlamenty a politické Ëinitele zemí Enwise, jejich univerzitya výzkumné instituce, média i obËanskou spoleËnost jako celek a ovšem i samotné vÓdkynÓ a vÓdce.
The recommendations put forward in the present report target severalgroups: the EU and its institutions, the Enwise countries’ parliaments andpolicy- makers, their universities and research institutions, their media andcivil societies as a whole, as well as women and men scientists themselves.
Doufáme, že zprávy skupin ETAN i Enwise spoleËnÓ s probíhající Ëinností Helsinské skupiny pro ženy ve vÓdÓ dokážou inspirovat všechny zainteresovanéaktéry, zejména Evropskou komisi, Radu Evropy a Evropský parlament, abynašli vhodný zpêsob, jak podpoãit náš spoleËný cíl – aby se ve starých i nových Ëlenských státech uplatÜovala, prosazovala i podporovala pãítomnost vÓtšího poËtu žen na všech vÓdeckých úrovních.
We hope that both the ETAN and the Enwise reports, together with theongoing activities of the Helsinki Group on women and science, caninspire all the concerned stakeholders, in particular the Commission, the Council and the European Parliament, in finding the appropriate ways tosupport our common aim of including, promoting and encouraging thepresence of more women at all levels in science in the current and new Member States.
Abychom vybudovali otevãenÓjší, efektivnÓjší a optimálnÓ fungující Evropský výzkumný prostor a abychomzajistili, že se Evropská unie stane do roku 2010 nejkonkurenceschopnÓjší znalostní spoleËností ve svÓtÓ, potãebujeme úËast všech, žen i mužê, jejichžmozkový potenciál bude k dosahování tÓchto cílê plnÓ využíván a bude k nim plnÓ pãispívat.
In order to build up a wider, more effective and efficient European Research Area and to ensure that the European Union becomesthe most competitive knowledge-based society in the world by 2010, weneed all available, female as well as male, brainpower to be involved in andcommitted to reaching these objectives.
Rádi bychom vyjádãili zvláštní podÓkování pãi pãípravÓ této zprávy paní Brigitte Degen z Generálního direktorátu Evropské komise pro výzkum.
We would like to especially acknowledge the work of Ms Brigitte Degen from DGResearch in the preparation of the report.
Spolupráci s Expertní skupinou vÓnovala mnoho svého Ëasu – její ochota výraznÒ pâekroÊila rámec pouhé povinnosti,za cožje jí Expertní skupina velmi zavázána.
She has dedicated much of her time in helpingthe Expert Group - in fact she has shown dedication well beyond the call of duty, forwhich the Expert Group is very grateful.
Viz následující Kapitola 4.Seznam Ëlenek Helsinské skupiny ze zemí Enwise je možné najít v Pãíloze 10 této zprávy.
A list of the Helsinki Group membersfrom the Enwise countries can be foundin Annex 10 of this report.
Rámcovému programu.Jedním z prvních úkolê pro každého delegáta/delegátku Helsinské skupiny bylosestavit do roku 2000 zprávu o situaci v jeho/její zemi, která by popisovalastátní politiku (pokud nÓjaké existovala) na podporu žen ve vÓdÓ.
One of the first tasks assigned to each Helsinki Group delegate was toproduce a national report by the end of 2000, describing their respectivenational policy (if any) to promote women in science.
Na základÓ bohatého materiálu tÓchto konkrétních zpráv o jednotlivých státech bylavypracována a publikována zpráva „Podpora žen ve vÒdÒ v politikáchevropských státé“(Evropská komise 2002).
Building upon therich material of these national inputs, the European report “National policies on women and science in Europe”was published (European Commission, 2002).
Ze zpráv pãedložených nÓkterými zemÓmi stãední a východní Evropy zãetelnÓ vyplynulo, že zjištÓní a doporuËení pãedložená ve zprávÓ „VÒdní politiky v Evropské unii – Podpora excelenceskrze prosazování genderové rovnosti“(Osborn 2000) expertní skupinou ETAN, zãízenou Evropskou komisí v r. 1998, dostateËnÓ nezohlednila situaci,s níž se ženy vÓdkynÓ z tÓchto zemí musí vyrovnávat, a nemohla tedy ani efektivnÓ posloužit jako základ pro tvorbu politiky.
The national reports delivered by some of the CEECs made itclear that the findings and recommendations, put forward in the report“Science policies in the European Union - Promoting excellence throughmainstreaming gender equality”(Osborn, 2000) by the ETAN Expert Group set up by the Commission in 1998, did not sufficiently reflect thesituation facing women scientists from these countries and could nottherefore serve usefully as a support in policy work.
Komunistická minulost tÓchto zemí, pãechod k tržní ekonomice a kontroverzní procesy demokratizacevskutku vytvoãily specifickou situaci, v mnohých ohledech odlišnou od situacezemí Evropské unie i jiných kandidátských zemí.
Indeed, the communist past, the transition towards a market economy and the controversialprocesses of democratisation had created a particular situation, differentin many aspects from the ones in the European Union and in the othercandidate countries.
Komise pãijala v rámci smÓãování k vytvoãení Evropského výzkumnéhoprostoru, kde se role a místo žen ve vÓdÓ plnÓ uznává, svêj AkÊní plán rozvoje vÒdy a spoleÊnosti.
In 2001, in the wider context of moving towards the setting up of a European Research Area, where the role and place of women scientistshad been strongly recognised, the Commission adopted its Action Planon Science and Society.
Z jeho plnÓní v rámci akce „UplatÛování genderovérovnosti v rozšíâené EvropÒ“ vyplynula potãeba analyzovat specifickou situaci,jíž musí vÓdkynÓ ze stãední a východní Evropy a pobaltských zemí Ëelit. Aby se toto opatãení skuteËnÓ prosadilo, ustavila Komise v záãí 2002 skupinunezávislých expertek, známou jako Expertní skupina Enwise (Enlarge Women In Scienceto East, Rozšíãit prostor pro ženy ve vÓdÓ na východ), jejímiž Ëlenkami jsou renomované vÓdecké pracovnice z rêzných oborê, univerzit,výzkumných ústavê a administrativy i obchodu.
One of the actions “Promoting gender equality inscience in the wider Europe” acknowledged the need to analyse the specific situation encountered by women scientists from the CEECs and the Baltic States.In order to implement this action, the Commission established a group ofindependent experts in September 2002, known as the Enwise (Enlarge Women In Science to East) Expert Group, whose members are senior scientists from different disciplines, representing academies of sciences, universities, research institutes and administration, as well as business.
Byly zmocnÓny, aby podalyzprávu o situaci žen ve vÓdÓ v tÓchto zemích3: Bulharsku, Êeské republice,Estonsku, MaÏarsku, Lotyšsku, LitvÓ, Polsku, Rumunsku, Slovenské republicea Slovinsku; aby do této zprávy zaËlenily zkušenost nových východonÓmeckých zemí a aby orientaËnÓ charakterizovaly situaci na BalkánÓ.
Theirmandate was to report on the situation facing women scientists in the following countries3: Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia,Lithuania, Poland, Romania, the Slovak Republic and Slovenia; to integrate the experience of the new German Eastern Länderand to give a perspective on the Balkan region.