natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V případě, že zaměstnavatel žádá o proplacení náhrady za mzdu za den, kdy jeho zaměstnanec dobrovolně daroval krev, je ke své žádosti povinen na samostatném formuláři přiložit potvrzení z Ústavu zdravotního pojištění tento fakt dosvědčující.
Where an employer applies for a refund for compensation paid for a day off work for a voluntary blood donation, he must include with the application, on a separate form, the Institute’s certificate confirming that the employee concerned has given blood.
Proplacení cestovného
Reimbursement of travelling costs
Pojištěnec, který musí být mimo domov déle než 12 hodin, má nárok na proplacení nákladů na jídlo ve výši 60 % denní náhrady, kterou dostávají zaměstnanci státní správy.
The benefits are parental leave (childbirth, paternity, adoption and childcare leave) and parental allowances (childbirth, paternity, adoption and childcare benefit).
V případě, že se pojištěnec, kvůli předvolání které dostal, musí někde ubytovat, má nárok rovněž na proplacení nákladů na ubytování ve výši ceny pokoje v tříhvězdičkovém hotelu.
These entitlements are normally paid through the social action centre covering the mother’s permanent place of residence, although another centre can be designated, depending on the circumstances.
Nepředloží-li fakturu, Ústav mu proplatí náklady na ubytování ve výši nákladů na jednu noc.
Beneficiaries must notify their employer 30 days ahead of time of their intention to take planned parental leave or within 3 days of the birth or other entitling event if the employer was not informed sooner.
Při výpočtu částky k proplacení se zohledňuje výše náhrad, které jsou vypláceny v okamžiku cesty.
The health insurance system reimburses travelling costs incurred when a patient has to go to a practitioner practising in another place for tests, treatment or rehabilitation following an occupational injury or illness.
Děti do 7 let mají nárok na proplacení nákladů na jídlo a na ubytování ve výši 50 % výše uvedených částek.
This applies to the cost of travelling to the nearest practitioner competent to provide the care required or a specialist in the fields of psychiatry, rehabilitation, oncology or orthopaedics, and when the Institute of Health Insurance summons or sends the insured to another place for reasons connected with health insurance procedures.
Cestovné může být pojištěnci proplaceno u regionálního oddělení nebo u místní pobočky slovinského Ústavu zdravotního pojištění.
These costs are also paid for an accompanying person where deemed necessary by the insured person’s own doctor, a designated doctor or the relevant Institute of Health Insurance panel; such cost coverage is automatic in the case of children up to the age of 15 and older children and adolescents who are severely or very severely mentally or physically handicapped.
Dávky v mateřství a otcovské dávky
It is taken in a single block in the form of total absence from work.
Pojištěnec má nárok na proplacení cestovného z fondů povinného zdravotního pojištění v případě, že se musí dopravit k praktickému lékaři, který ordinuje na jiném místě, na vyšetření, léčení nebo rehabilitaci v souvislosti s nemocí nebo úrazem z povolání.
Costs for journeys over the shortest possible distance by public transport to the nearest doctor or healthcare institution are also reimbursed on presentation of the ticket; the price stated on the ticket is reduced by 3% of the minimum wage applicable in that month, i.e. the amount deducted is currently EUR 15.35.
Pojištěnec má nárok na proplacení nákladů na jídlo, musí-li
Where the insured person uses his or her own car to make the journey, he or she is entitled to an allow-
Povinné pojištění na ochranu rodičovství se řídí zákonem o ochraně rodičovství a rodinných dávkách.
Fathers are entitled to 90 days of paternity leave, of which 15 full days off work must be taken during the mother’s childbirth leave.
Pojistné na toto pojištění je stanoveno procentuálně na základě
The other 75 days can be taken at any time in the child’s first 8 years.
Mezi rodičovské dovolené patří dovolená při porodu, otcovská dovolená, dovolená při adopci a dovolená na opatrování a péči o dítě.
The parent who has the primary care of two or three children is entitled to work part-time until the youngest reaches the age of 6.
Mezi rodičovské dávky patří porodné, otcovská dávka, dávka při adopci a dávka na opatrování a péči o dítě.
Where a parent stops working to care for four or more children, he or she will be credited with social security contributions at the minimum-wage rate until the youngest child reaches the age of 10.
Poživatelé své nároky zpravidla uplatňují u místně příslušného Centra sociální péče v závislosti na místě trvalého pobytu matky; vzhledem k okolnostem může být stanovena i jiná místní příslušnost.
Once childbirth leave has been used up, either parent is entitled to 260 days of childcare leave; this period is extended in the case of a premature or multiple birth (including the birth of twins), or if the infant needs special care, or if the parents already have two or more children under the age of 8.
Dovolená při adopci je dovolená určená jedné nebo oběma adoptujícím osobám proto, aby se po adopci mohly s dítětem navzájem věnovat jeden druhému.
Adoption leave is granted to either or both adoptive parents so that they and the child can have uninterrupted time together following the adoption.
Jed-ná-li se o dítě ve věku od 1 do 4 let, dovolená při adopci má délku 150 dnů; v případě věku dítěte mezi 4 a 10 lety, trvá 120 dnů.
Adoption leave is 150 days for children aged 14 and 120 days for children aged 4-10.
Dovolenou při adopci si může vzít jeden nebo ji mohou využít oba dva rodiče najednou: v tomto případě nemůže být celková délka dovolené delší než 150 nebo 120 dnů.
Adoption leave can be taken by either parent or by both together; in the latter case, the total duration is limited to 150 or 120 days.
Adoptující osoba musí svého zaměstnavatele informovat o svém záměru vzít si dovolenou při adopci nejpozději 3 dny před jejím začátkem.
The adoptive parent must give his or her employer at least 3 days’ notice of his or her intention to take adoption leave.
V případě, že adoptující osoba uplatnila svůj nárok na dovolenou na opatrování a péči o děti v délce kratší než 150 nebo 120 dnů, má nárok na dovolenou při adopci v délce počtu dnů zbývajících do dané maximální hranice.
A person who adopts his or her spouse’s children is not entitled to adoption leave; nor is an adoptive parent who has already taken childbirth or paternity or childcare leave for the same child, unless the full entitlement of 150 or 120 days of childcare leave has not been used up, in which case adoption leave can be taken for the number of days remaining.
Opustí-li matka své dítě při porodu nebo po porodu, zůstává jí nárok na dovolenou při porodu v délce 42 dnů zachován.V případě, že matka zemře, nárok na dovolenou při porodu přechází v souladu se stanovenými podmínkami na otce nebo jinou osobu.
Where the funeral grant is paid or calculated by an undertaker who has contracted with the Institute of Health Insurance, the undertaker himself has to apply for the grant.
Otec má nárok na otcovskou dovolenou v délce 90 dnů; tento nárok musí uplatnit po dobu minimálně 15 dnů formou plného pracovního volna v období, kdy je matka na dovolené při porodu.
Dependent members of an insured person’s household are entitled to a lump-sum death grant, payable in a single instalment, in the amount of EUR 237.73 (i.e. between 100 and 150% of the minimum wage).
Zbývajících 75 dnů může být vybráno formou plného pracovního volna až do 8 let věku dítěte.
They are deemed to have been dependent on the deceased if they were covered by his or her insurance as family members.
Rodičovská dávka (porodné, otcovská dávka, dávka na opatrování a péči o děti a dávka při adopci) je náhradou za mzdu nebo za osobní příjmy, která plyne z pojištění na ochranu rodičovství.
Parental benefit (childbirth, paternity, childcare and adoption benefit) is paid through the parental insurance scheme to compensate for loss of earnings while the person concerned is on parental leave.
Na tyto dávky mají nárok osoby, kterým vzniká nárok na rodičovskou dovolenou a které ke dni nástupu na tuto dovolenou byly kryty pojištěním na ochranu rodičovství, stejně tak jako osoby, které před nástupem na rodičovskou dovolenou zvláštního druhu byly v průběhu posledních 3 let pojištěny po dobu minimálně 12 měsíců.
Beneficiaries must have an operative right to parental leave and have sufficient coverage for parental leave the day before this leave begins, or have been insured for at least 12 months in the previous three years.
Vyplácení všech dalších dávek a příspěvků je po dobu, kdy pojištěnec pobírá rodičovské dávky, pozastaveno.
All other forms of benefit are stopped while parental benefit is paid.
Všechny rodičovské dávky jsou vypočítávány stejným způsobem, s výjimkou porodného, jehož maximální částka není stanovena.
Parental benefit is calculated in the same way as all other forms of benefit, except for childbirth benefit, for which there is no ceiling.
Částka dávky se rovná 100 % průměrného výpočtového základu za posledních 12 měsíců před podáním první žádosti o rodičovskou dovolenou v případě, že byl v průběhu posledního roku pojištěnec kryt po celé daňové období; nachází se však v rozmezí mezi 55 % minimálního platu ve Slovinsku a 2,4násobku průměrného měsíčního platu ve Slovinsku v okamžiku výpočtu dávky.
The amount of the benefit is 100% of the average calculation basis for the 12 months preceding the first application for parental leave, if the insured was fully covered during the previous year; in any case, it cannot be less than 55% or more than 240% of the minimum monthly wage in Slovenia at the time of calculating the benefit.
V případě, že poživatel nebyl v průběhu posledních 12 měsíců pojištěn, částka dávky je vypočítána na základě zvláštního zákonem stanoveného základu.
If the beneficiary was not insured in the previous 12 months, the benefit is calculated on a special basis fixed by law.
Jeden z rodičů, který opatruje dítě mladší tří let a pečuje o něj, má právo pracovat na částečný úvazek.
Invalidity benefits are governed by pension and invalidity insurance legislation.
Pokud však opatruje dítě s těžkým tělesným, nebo středním či těžkým mentálním postižením a pečuje o něj, má právo pracovat na částečný úvazek i poté, kdy dítě dosáhlo věku tří let, maximální hranice je stanovena na 18 let.
Entitlement to a disability pension is determined by the fact of an infirmity rendering the insured unable to work and other statutory criteria. The infirmity is assessed by the Disability Commission of Slovenia’s Institute for Pension and Invalidity Insurance.
V obou případech zaměstnavatel zaměstnanci zaručí nárok na mzdu za skutečně odvedené pracovní povinnosti a Stát zajistí, že příspěvky sociálního zabezpečení budou odvedeny jako při práci na plný úvazek, přičemž je rozdíl proporcionálně doplněn na základě minimální mzdy.
A disability exists when the insured’s state of health has undergone certain changes (as provided for by the relevant legislation) which cannot be remedied by medical treatment or medical rehabilitation, and if these changes limit his or her ability to perform or continue his or her
Bezprostředně po ukončení dovolené při porodu má jeden z rodičů nárok na dovolenou na opatrování a péči o dítě v délce 260 dnů.
The parent who has the primary care of a child under the age of three, or up to the age of 18 if the child is severely physically disabled or moderately or severely mentally disabled, is entitled to work part-time.
Dovolená na opatrování a péči o dítě je prodloužena v případě narození dvojčat nebo v případě několikanásobného porodu, při předčasném porodu nebo při narození dítěte, které vyžaduje zvláštní péči, a v případě, kdy v okamžiku narození dítěte jeho rodiče již vychovávají a pečují o minimálně dvě děti mladší 8 let.
In either case, the employer guarantees the employee the pay for the hours actually worked and the State pays the social security contributions for full employment, the difference being made up proportionally on the basis of the minimum wage.
Výborem pro otázku invalidity Ústavu důchodového a invalidního pojištění Slovinska.
work or advance in his or her career.
Jeden z rodičů, který opatruje dvě děti a pečuje o ně, má právo pracovat na částečný úvazek až do doby, než mladší dítě dosáhne věku šesti let. Stejný princip je uplatněn, jedná-li se o tři děti.
These changes may be caused by an occupational injury or disease, or an illness or injury unrelated to work.
Příčinami vzniku invalidity jsou pracovní úraz, nemoc z povolání, nemoc nebo poranění způsobené mimo pracoviště.
The Disability Commission assigns the insured to one of three categories, depending on residual working capacity:
Výbor pro otázku invalidity zařadí pojištěnce, u kterého byla invalidita konstatována, do jedné z následujících kate-gorií v závislosti na jeho zbytkové pracovní schopnosti:
• Category I: the insured is no longer able to perform organised productive work, or has suffered an industrial accident and is no longer able to work; ence to average pay and the calculation bases for pension and invalidity insurance contributions, taking into account the 16 highest paid consecutive years after 1970.
• Kategorie I: pojištěnec již není způsobilý vykonávat organizovanou výrobní činnost, nebo se jeho postižení týká odborných schopností a on již není výkonu dané práce schopen;
For anyone who was not insured before the year in which the claim was made, the pension is calculated on the basis of the average starting salary he or she would have been entitled to, given his or her qualifications, under a specific collective labour agreement or the general collective labour agreement of 1995.
• Kategorie II: způsobilost pojištěnce vykonávat své povolání je snížena o 50 % a více;
• Category II: the insured has lost 50% or more of his or her capacity to perform his or her normal work;
Nárok na pohřebné a nárok na příspěvek v případě smrti blízké osoby se řídí zákonem o ochraně zdraví a zdravotním pojištění.
The pension awarded cannot be lower than that calculated on the lowest pension calculation basis or higher than that calculated on the highest pension calculation basis.
Nárok na ně vzniká pod podmínkou, že předtím bylo uzavřeno odpovídající pojištění stanovené prostřednictvím výnosu ze strany slovinského Ústavu zdravotního pojištění (dále jen ZZZS), a nemohou být uplatněny později než 6 měsíců po smrti pojištěnce.
• Category III: with or without occupational rehabilitation, the insured is no longer able to work full-time but can perform certain work part-time, or he or she has lost less than 50% of working capacity for his or her normal occupation, or can work full-time in his or her normal occupation but is no longer fit for the particular work to which he or she was assigned.
• Kategorie III: pojištěnec s profesní rehabilitací nebo bez profesní rehabilitace již není schopen vykonávat práci na plný úvazek, ale může vykonávat určitou práci na úvazek poloviční, nebo je způsobilost pojištěnce vykonávat své povolání snížena o méně než 50 %, nebo pojištěnec může na plný úvazek vykonávat své povolání, ale není již způsobilý vykonávat pracovní činnost, která mu byla přidělena.
Except for disabilities caused by an occupational injury or disease, the amount of the disability pension depends on: the pension calculation basis, the cause of the infirmity, the insurance period, the sex of the insured and his/her age at the onset of the infirmity.
Pojištěnec má nárok na invalidní důchod v případě, že je postižen:
An insured person is entitled to a disability pension where he or she:
• invaliditou kategorie II, není-li bez profesní rehabilitace způsobilý k výkonu jiné vhodné práce a tato mu nebyla nabídnuta z pouze z důvodu, že je starší 55 let;
When the infirmity is the result of a non-work-related injury or illness and it occurs before the age of 63 for men or 61 for women, the pension is calculated on the basis of:
Pohřebné je vyplaceno osobě, která se postarala o pohřeb zesnulého pojištěnce, na kterého se tato dávka vztahovala.
• the insurance period actually accrued;
Částka pohřebného je stanovena prostřednictvím výnosu ze strany ZZZS, s ohledem na výši nákladů souvisejících s pohřebním obřadem. Činí 507,12 EUR.
• is assessed as Category II, and is unfit for any other suitable work without rehabilitation, which he or she is not offered solely on account of being over 50 years of age;
• invaliditou kategorie II a III, nebylo-li mu nabídnuto žádné vhodné zaměstnání nebo žádné jiné přidělení z důvodu, že dosáhl věku 63 let (pro muže) nebo 61 let (pro ženy).
• is assessed as Category II or III, but cannot find suitable work or be redeployed on account of being 63 years of age or older (61 for women).
Členové rodiny pojištěnce, který se až do své smrti staral o jejich potřeby, mají nárok na příspěvek v případě smrti blízké osoby, v podobě jednorázové finanční pomoci.
This is a notional insurance period that is added to the actually accrued insurance period; its length depends on the age of the person at the onset of the infirmity.
V okamžiku, kdy byl zesnulý pojištěnec pojištěn jako člen rodiny poživatele, se připouští, že se staral o potřeby poživatele.
The (total) percentage applied to calculate the disability pension depends on the person’s sex, age and insurance period actually accrued at the date of the onset of the infirmity.
Částku příspěvku v případě smrti blízké osoby stanoví ZZZS a odpovídá 100 % až 150 % zaručené náhrady za měsíční mzdu.
The legislation also sets a fixed minimum percentage for the pension calculation basis in order to guarantee a minimum pension, e.g. for older persons with short insurance periods.
Dávky v invaliditě
Disability allowance
Dávky v invaliditě se řídí zákonem o důchodovém pojištění pro případ invalidity.
For those with intermediate specialised qualifications, the criterion of one third or one fourth of the insurance period is calculated from the age of 23; for those with higher technical or university qualifications, the starting age is 26.
Nárok na invalidní důchod je podmíněn existující invaliditou pojištěnce a dalšími zákonem stanovenými měřítky. Existence invalidity je posouzena
Disability allowance is a monthly cash benefit that can be paid to an insured person or pensioner for a physical infirmity that appeared during the active insurance or pension period as the result of:
V případě, že k invaliditě dojde z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pojištěnec má nárok na invalidní důchod nezávisle na době odvádění pojistného na důchodové pojištění v případě invalidity.
• an accident at work or occupational disease, if the disability is assessed at 30% or more, regardless of the length of the insurance period;
Pokud však k invaliditě dojde v důsledku nemoci nebo zranění způsobených mimo pracoviště, pojištěný má nárok na invalidní důchod pouze v případě, že má zvláštní postavení nebo že po předepsanou dobu odváděl pojistné na důchodové pojištění v případě invalidity.
The amount of disability pension is determined on the basis used for calculating pensions, which is established in the same way as for the old-age pension.
V případě, že k invaliditě dojde dříve, než pojištěnec dosáhne věku 21 let, nárok na invalidní důchod mu vzniká, pokud v okamžiku vzniku invalidity byl kryt povinným pojištěním nebo pokud po
• a non-work-related illness or injury, if the disability is assessed at 50% or more and the insured had, at the
dobu minimálně třech měsíců odváděl pojistné na důchodové pojištění pro případ invalidity.
For the second combination (61 years of age and 20 years of contributions), the age component is being raised by 4 months a year to reach 61 in 2008.
ženy, procento sloužící k výpočtu invalidního důchodu je závislé na dvou činitelích:
time of the onset of the disability, sufficient insurance coverage to be entitled to a disability pension, whether or not the physical disability resulted in a loss of working capacity.
• doba konkrétně uskutečněného pojistného na důchodové pojištění pro případ invalidity;
The disability allowance is paid regardless of any other benefit entitlement payable under the pension and invalidity insurance scheme.
• „doplňková“ doba pojistného.
Constant attendance allowance
Jedná se o fiktivní pojistné období, které je připočteno k době konkrétně uskutečněného pojistného.
For the third combination (63 years of age and 15 years of contributions), the age component is being raised by 4 months a year to reach 63 in 2008.
Zákon rovněž stanoví výši garantované částky výpočtového základu pro invalidní důchod, ve výši určeného minimálního procenta.
Persons who are receiving an oldage, disability, reversionary or survivor’s pension and who are permanently resident in Slovenia and require constant attendance and assistance with basic needs of everyday life are entitled to a constant attendance allowance.
Tímto způsobem jsou zohledněni pojištěnci vyššího věku s krátkým pojistným obdobím.
This must be approved by the Disability Commission or by an expert from the Institute for Pension and Invalidity Insurance.
Výše minimálního garantovaného procenta se mění v závislosti na pohlaví a věku pojištěnce v den vzniku invalidity.
The pensionable age can be lowered for certain reasons (time spent bringing up children, supplementary contributions, personal circumstances, compulsory pension and invalidity insurance before the age of 18).
Pojištěnec má nárok na dávku v invaliditě, pokud k tělesnému postižení došlo v důsledku:
• age 58, with 40 years of contributions (for men) or 38 years of contributions (for women) or
• pracovního úrazu nebo nemoci z povolání s mírou postižení minimálně 30% - nezávisle na pojistném období na důchodové pojištění pro případ invalidity;
• age 63 (for men) or age 61 (for women), with 20 years of contributions, or
Invalidní důchod je stanoven na základě výpočtového základu pro důchody, který je vypočítán stejným způsobem, jako pro stanovení starobního důchodu.
• age 65 (for men) or age 63 (for women), with at least 15 years of contributions.
V roce 2006 byl výpočtový základ pro důchody stanoven na základě průměrných mezd a výpočtových základů pro důchodové pojištění pro případ invalidity, na jejichž základě byly placeny příspěvky na toto pojištění; počínaje rokem 1970 je zohledněno šestnáct po sobě jdoucích let pojistného, které pojištěnci umožní co nejvýhodnější výpočet důchodu.
The old-age pension is determined using the calculation basis for pensions, which was established by reference to average pay and the calculation bases for pension and invalidity insurance contributions, taking into account the 18 highest paid consecutive years since 1970 (during the transition period: 16 years for 2006 and 17 years for 2007).
Pro osobu, která s výjimkou roku, v průběhu kterého uplatnila svůj nárok na invalidní důchod, nebyla pojištěna, je výpočtový základ pro výpočet důchodu stanoven až do výše základního nástupního platu, na který by měla nárok v souvislosti se svým vzděláním na základě pracovní kolektivní smlouvy nebo všeobecné kolektivní smlouvy z roku 1995.
The amount of the old-age pension depends on the amount of the pension calculation basis, the insurance period and the sex of the person, given that the percentage applied is set according to the effective contribution period and is different for men and women.
Takto získaný výpočtový základ pro důchod je vyjádřen indexem s ohledem na index kalendářního roku předcházejícího roku, v průběhu kterého bylo o invalidní důchod zažádáno.
In any case, the pension awarded cannot be lower than that calculated on the lowest pension calculation basis or higher than that calculated on the highest pension calculation basis.
• nemoci nebo poranění vzniklého mimo pracoviště s mírou postižení minimálně 50 % - byl-li pojištěnec v okamžiku vzniku postižení pojištěn po dobu nezbytně nutnou pro vznik nároku na invalidní důchod, nezávisle na tom, je-li tělesné postižení spojeno s invaliditou, nebo ne.
The pensions paid to surviving family members (reversionary widow’s/widower’s pension and survivor’s pension) are governed by the same legislation.