natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toto ustanovení se použije zejména na řešení dveří, spojovacích cest, schodišť, sprch, umyvadel, záchodů používaných zdravotně postiženými [sic] osobami nebo pracovních míst, na nichž přímo vykonávají svoji činnost“ (2);
2 handicapped [sic] persons’ (
Vyhodnocení rizik s ohledem na zdravotní postižení a koordinace s opatřeními proti diskriminaci
Ergonomic principles must be taken fully into account when applying minimum health and safety
Nezapomeňte!
Remember!
Cílem je dostát povinnostem z hlediska zdraví a bezpečnosti a zároveň zamezit diskriminaci.
Aim to comply with health and safety duties and avoid discrimination at the same time. Making it possible for
) Směrnice Rady 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci.)
) Council Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in safety and health at work.)
Směrnice Rady 89/654/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti.)
Council Directive 89/654/EEC on the minimum safety and health requirements for the workplace.)
Směrnice Rady 89/655/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci.)
Council Directive 89/391/EEC on the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work.)
Směrnice Rady 2000/78/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zajistit tak, že je brán dostatečný zřetel na obě hlediska.
W o r k safety, and the needs of disabled workers should be included in workplace health promotion initiatives.
vykonávat bezpečně a zajistit zdravotní a bezpečnostní opatření, jako je vzdělávání nebo zvláštní vybavení přístupné zdravotně postiženým pracovníkům, to jsou obvyklé požadavky kladené jak v právních předpisech zaměřených na zdraví a bezpečnost, tak těch, které se týkají zamezení diskriminace.
disabled workers to do the job safely and providing health and safety measures such as training or special equipment that are accessible to disabled workers is usually a requirement of both health and safety legislation and anti-discrimination legislation.
Skutečné střety, při kterých by dodržení jedné z těchto kategorií předpisů znemožňovalo dostát jiné, jsou výjimečné.
Genuine conflicts, where complying with one makes it impossible to comply with the other, are rare.
Zdravotně postižení pracovníci jsou občas přijímáni prostřednictvím specializovaných útvarů pro pracovní uplatnění zdravotně postižených.
Sometimes disabled workers are taken on through specialist disability employment services.
Daný útvar a zaměstnavatel mají hned od začátku zahrnout ochranu zdraví a bezpečnost do pracovního plánu a opatření pak mají být revidována poté, kdy pracovník nastoupil na své místo.
The service and the employer should include health and safety at the outset of planning and measures should be reviewed once the disabled person has started work.
Zaměstnavatelé mají na příklad organizacím na podporu pracovního uplatnění předat své vyhodnocení rizik.
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
Specializované organizace mohou často poskytnout informace, školení a služby ve vztahu k žádoucím opatřením.
Specialist organisations can often provide information, training and services on suitable measures.
Informace o vyhodnocení rizik v„chráněných“ dílnách jsou uvedeny v oddíle často kladené dotazy (FAQ) v internetovém materiálu na téma zdravotního postižení (viz další informace).
Information about risk assessments in ‘sheltered’ workshops is given in the frequently asked questions (FAQ) section on the disability web feature (see further information).
Proces naplňování opatření pro zdravotně postižené pracovníky je třeba koordinovat se všemi složkami řízení bezpečnosti, a především s vyhodnocením rizik (viz rámeček), aby tak zaměstnavatelé mohli splnit své povinnosti z hlediska právních předpisů v oblasti bezpečnosti a zdraví i pro zamezení diskriminace.
The process of providing measures for disabled workers needs to be coordinated with all parts of safety management, and particularly risk assessment (see box) in order for employers to meet their duties under health and safety and anti-discrimination legislation.
Je třeba, aby byl ve všech fázích procesu řízení bezpečnosti brán ohled na přístup zamezující diskriminaci, aby bylo v případě potřeby změněno nebo upraveno pracovní prostředí, pracovní zařízení a organizace práce, aby byla odstraněna nebo alespoň minimalizována jak rizika, tak diskriminace.
All stages of the risk management process need to take account of anti-discrimination approaches so that work environments, work equipment and work organisation are changed or adapted where necessary to ensure that risks and discrimination are removed or at least minimised.
Kdy dochází k diskriminaci?
When does discrimination occur?
Rámcová směrnice o rovném zacházení v zaměstnání zakazuje jak přímou, tak nepřímou diskriminaci v zaměstnání na základě zdravotního postižení:
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
Kresba Marie Schimatovich, Evropský rok zdravotně postižených 2003 přímá diskriminace nastává tehdy, pokud se na základě zdravotního postižení s někým zachází méně příznivě než se zachází, již se zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou; nepřímá diskriminace nastává tehdy, kdy zdánlivě neutrální ustanovení, kritérium nebo praxe přivedou lidi s konkrétním zdravotním postižením do nevýhodné situace ve srovnání s jinými osobami.
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Vyhodnocení rizik: při celkovém nebo povšechně platném vyhodnocení rizik může být také třeba brán zřetel na individuální rozdíly mezi pracovníky.
Risk assessment: General, or generic, risk assessments may also need to take account of individual workers’differences.
Je důležité nepředpokládat, že všichni pracovníci jsou stejní, ale zároveň také netvrdit, že s konkrétním zdravotním postižením jsou spojena určitá bezpečnostní a zdravotní rizika.
It is important neither to assume that all workers are the same nor to make assumptions about health and safety risks associated with a particular disability.
Na příklad: určit skupiny pracovníků, kteří mohou být více ohroženi a zvlášť vyhodnotit rizika, která se jich týkají, a přitom brát ohled na druh a rozsah zdravotního postižení a pracovního prostředí; při plánování pracovní činnosti mít na zřeteli schopnosti lidí – zdravotně postižení pracovníci často ovládají specifické dovednosti, o které je škoda se připravit kvůli špatně přizpůsobeným pracovním podmínkám; během vyhodnocovacího procesu konzultovat se zainteresovanými jednotlivci;
For example: identify groups of workers who might be at greater risk; and make a specific assessment of the risks to them, taking account of both the nature and extent of the disability and the working environment; take account of people’s abilities when planning work — disabled workers often have special skills, which should not be lost because of poorly adapted working conditions; consult the individuals concerned during the risk assessment process;
Opatření v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti určená k ochraně lidí před možností újmy nemají být používána diskriminačně a vyloučit zdravotně postižené lidi z pracoviště, nebo vést k méně příznivému zacházení vůči nim: na příklad prohlašovat, že člověk na kolečkovém křesle nemůže uniknout z budovy v případě nouzové situace nebo že nedoslýchavý pracovník nemůže reagovat na požární poplach.
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Jsou-li jako důvod uváděna hlediska ochrany zdraví a bezpečnosti, musí zaměstnavatelé prokázat na základě odpovídajícího vyhodnocení rizik a kompetentního poradenství, na příklad od specializované organizace zdravotně postižených, že zde existuje skutečný problém, který nelze překonat opatřeními vyhovujícími zdravotně postiženému, na příklad jeho převedením na jinou práci.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Tam, kde by zdravotně postiženému pracovníkovi hrozilo zvláštní riziko, se nemá tvrdit, že se to týká všech zdravotně postižených nebo to použít k automatickému omezování jejich práce.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
pokud je to nutné, hledat radu.
seek advice as necessary.
Tu mohou poskytnout útvary a orgány bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), zdravotníci, odborníci na bezpečnost a ergonomii, útvary pro zaměstnávání zdravotně postižených a organizace zdravotně postižených.
This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
Tipy, jak zajistit odpovídající ubytování a zdravé pracoviště pro zdravotně postižené pracovníky
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
Citlivý přístup, kterým by se zaměstnavatel měl řídit, znamená za prvé zjistit, jaká opatření jsou požadována v právních předpisech pro zamezení diskriminace.
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation.
Poté uvažovat o tom, jaká doplňková opatření, jsou-li taková, mohou být potřeba pro splnění požadavků z hlediska ochrany zdraví a bezpečnosti.
Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Dostupnost se neomezuje jen na přístup do budov.
Accessibility does not just refer to access to buildings.
V práci dostupnost znamená to, jako snadno mohou zaměstnanci využívat prostory, možnosti být co nejvíce nezávislí.
At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
To se týká všech typů postižení, včetně poruch mobility, učení, zraku nebo sluchu.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
Podstatnou změnu mohou přinést mnohá jednoduchá a nepříliš nákladná opatření.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Prevence: Hlavní zásadou prevence je přizpůsobit práci pracovníkovi a ne naopak.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Preventivní opatření se mohou týkat: změn pracovního místa, pracovní doby, vybavení, pokynů, prostředí, procedur atd., pomocných technologií a vzdělávání.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
Zaměstnavatel má opatření prodiskutovat se zdravotně postiženým, neboť konkrétní jednotlivec je obvykle tím, kdo nejlépe ví, co je potřeba.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
Koordinace: Ti, kdo plní určitou úlohu z hlediska bezpečnosti, např. bezpečnostní technici, a ti, kdo zodpovídají za otázky jakosti, jako personální pracovníci, mají svou činnost koordinovat
Coordination: Those with safety roles, for example the safety officers, and those responsible for equality issues, such as personnel officers, should coordinate their activities to ensure that both aspects are carefully taken into account.
Potřeby zdravotně postižených pracovníků je třeba brát v úvahu již ve fázi návrhu a plánu, a nečekat na to, až bude zdravotně postižený pracovník zaměstnán, a teprve potom provádět změny.
The needs of disabled workers should be considered at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled worker to be employed and then having to make changes.
Na příklad když se instaluje nové poplašné zařízení, má se automaticky použít jak zrakový, tak zvukový systém.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
Mezi opatření, která je třeba brát v úvahu, patří: uznávat absence z důvodu rehabilitace, posudků a léčby; zorganizovat postupný návrat na pracoviště.
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
Pracovní prostředí
Working environment
Vzdělávání a dohled přijmout opatření, aby zdravotně postižený člověk nebyl znevýhodněn, pokud jde o vzdělávání v oblasti zdraví a bezpečnosti, pokynů a informovanosti, na příklad tím, že: se bude měnit čas nebo místo konání školení; vzdělávací materiály a informace budou poskytnuty na různých nosičích; bude zajištěn čtenář nebo tlumočník; bude zajištěno individuální, na míru šité školení; písemné materiály budou zpracovány jednoduchým jazykem, aby tak byly dostupnější pro každého; zajistit, aby programy na podporu zaměstnanosti byly v souladu s potřebami vzdělávání BOZP, když se plánuje jejich umístění; zajistit jakékoli specifické doplňkové vzdělávání BOZP, které může být užitečné pro zdravotně postižené pracovníky ve vztahu k jejich práci nebo k zařízení, které mají používat; poskytnout manažerům a řadovým pracovníkům všechny specifické informace a proškolení, které potřebují k tomu, aby věděli, jak pomoci pracovníkovi se zdravotním postižením.
Training and supervision adjusting premises or workstations, for example ramps; lifts; light switches; steps edged in light paint; tactile warning strips at the top of stairs; audio or warning sounds; automatic opening devices on heavy doors; door handles, bells, entry devices reachable by wheelchair users and locatable by the visually impaired; non-slip, smooth flooring; assigning the person to a different work area, for example ground floor, work room with more access or home; acquiring or modifying equipment, for example Braille keyboard, hands-free phone; modifying instructions or reference manuals, for example visual, pictorial instructions; providing a reader or interpreter, for example providing a text-phone (minicom) for a deaf person and booking a sign language interpreter for particular meetings or occasions; installing voice recognition software on a computer for someone who has a musculoskeletal upper limb disorder from work, or has a visual impairment; providing zoomtext, notes on disk, e-mail or audio-cassette for someone with a visual impairment; ensuring good lighting for the visually impaired and lip readers.
Proškolit bude třeba ty, kdo budou mít za úkol pomáhat při evakuaci zdravotně postižených v nouzové situaci, a to i pro používání jakéhokoli speciálního evakuačního zařízení.
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment.
Ti, kdo jsou pověřeni úkoly v oblasti rovnosti pracovníků, potřebují být proškoleni v BOZP podle úlohy, kterou zastávají.
Those with equality responsibilities need OSH training relevant to their role.
Značení zajistit služební postup nebo přeložení je možnost daná všem zaměstnancům odpovídajících pracovních schopností a zkušeností; pozměnit procedury pro testování nebo hodnocení; pokud je zdravotně postižený člověk povýšen nebo převeden na nové pracovní místo, umožnit mu nové pracoviště navštívit a uvážit, zda tato změna může vyvolat speciální potřeby.
Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs.
uvažovat o tom, jak pomoci lidem vyznat se v budově a dostat se tam, kam chtějí dojít; uvažovat o tom, co lze udělat na pomoc lidem s poruchami zraku, aby našli cestu (např. barevně kontrastní nábytek, koberce, stěny a prostor před dveřmi nebo vroubkování v podlažní krytině); vydávat oznámení tištěná velkými písmeny, aby si je mohli snadno přečíst lidé s částečným viděním; na klikách u dveří zajistit značení v Braillově písmu, taktilní znaky nebo tisk velkými písmeny; poskytovat grafický a obrazový materiál, neboť znaky mohou být jednodušší pro lidi s poruchami učení; provádět značení v matových barvách, aby se nelesklo.
providing notices in large clear print so that people who are partially sighted can see them clearly; providing Braille, tactile and large print signs by door handles; providing graphics and pictures, as signs may be easier for people with learning disabilities; giving signs a matt finish to avoid reflection.
Pro snazší čtení by písemné znaky by měly být provedeny v kontrastní barvě ve vztahu k podkladu.
Lettering should contrast with the background for easier reading.
S laskavým souhlasem Lantegi Batuak (www.lantegi.com)
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats.
Mnohá opatření na zlepšení dostupnosti pracoviště rovněž usnadní evakuaci.
Many measures to improve workplace accessibility will also facilitate evacuation.
Organizace práce a pracovní povinnosti přidělit některé z povinností zdravotně postižené osoby, na příklad řízení automobilu, jinému pracovníkovi; přeřadit pracovníka na vhodnější pracovní místo.
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
Je třeba umístit zdravotně postižené pracovníky do takových částí budovy, odkud budou moci tuto budovu snáze opustit? Je zapotřebí nějaké speciální zařízení, jako je křeslo pro evakuaci?
Is there a need to locate disabled workers to parts of the building where they can leave the building more easily?Is any special equipment needed, such as an evacuation chair?
Před nákupem toto zařízení vyzkoušet, proškolit uživatele v jeho užívání a zajistit jeho údržbu a zároveň zjistit, zda vyhovuje i v jiné nouzové situaci.
Make a trial of equipment before purchase, give training in its use and ensure it is maintained, and checked at the same time as other emergency response equipment.
Jsou skladovací prostory vybaveny nezbytným evakuačním zařízením?
Are storage areas provided with necessary evacuation equipment?
Je k nim snadný přístup?
Are they easy to access?
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci součástí procesu zajišťujícího, že otázky ochrany zdraví a bezpečnosti zdravotně postižených pracovníků jsou identifikovány a preventivně ošetřeny.
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’. Therefore, consultation with worker safety representatives and disabled workers is an important part of ensuring that health and safety issues for disabled workers are identified and prevented.
Pokud zaměstnavatelé nebo zástupci pracovníků pro oblast bezpečnosti podniknou kroky bez konzultace se zdravotně postiženými pracovníky jako takovými, mohou opomenout důležité informace, neboť zdravotně postižení mohou mít jiné, ale relevantní zkušenosti, k nimž je třeba přihlédnout.
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Ze stejných důvodů mají být zdravotně postižení a zástupci pracujících zapojeni do procesu zajišťujícího „odpovídající ubytování“ pro zdravotně postižené pracovníky, totiž i plánování práce, pracovní prostředí a procedury v nouzových situacích apod., stejně jako nákup a používání veškerého speciálního vybavení.
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
Vzdělávání v oblasti rovnosti
Equalities training
Diskriminace nemusí být úmyslná.
Discrimination may not be intentional.
Může k ní docházet v důsledku nedostatečného pochopení nebo nevědomosti či kvůli předsudkům.
It can take place due to lack of understanding or ignorance as well as prejudice.
Proto je vzdělávání v oblasti rovnosti zdravotně postižených vhodné pro manažery na výrobních linkách, pro všechny, kdo mají odpovědnost za zdraví a bezpečnost, pro profesionální pracovníky v oblasti BOZP, zástupce pracovníků a všechny, kdo jsou zapojeni do vyhodnocování rizik a do bezpečnostních výborů.
Therefore, disability equality training is advisable for line managers, all those with health and safety responsibilities, health and safety professionals, worker representatives and anyone involved in risk assessment and safety committees.
Kompletní proškolení v oblasti rovného přístupu, které se týká potřeb organizací začlenit do svých teoretických a praktických postupů různorodost, má zahrnout i zdraví a bezpečnost.
Comprehensive equality training, covering the need for organisations to embrace diversity throughout all their policies and practices, should include health and safety.
Další informace s poruchami zraku nebo ty, kdo mají problémy s mobilitou (evakuační pracovníci) a pomohli jim?
In the event of emergencies, are specific members of staff designated to alert and assist employees with visual impairments or others who have mobility problems (evacuation assistants)?
Jsou jako doplněk ke zvukovému poplašnému zařízení zajištěna přerušovaná blesková světla nebo jiné vizuální či vibrující varovné mechanismy?
Are lighted fire strobes and other visual or vibrating alerting devices provided to supplement audible alarms?
Jsou vizuální poplašné systémy instalovány ve všech zónách, včetně toalet?
Are visual alarms installed in all areas, including in toilet facilities?
Je v trasách a procedurách pamatováno na potenciálně pomalejší pohyb zdravotně postižených osob?
Do routes and procedures take account of the potentially slower movement of people with disabilities?
Jsou všichni zdravotně postižení seznámeni s pokyny a proškoleni v bezpečnostních procedurách?
Are all disabled people familiar with escape routes and provided with instructions and training in safety procedures?
Rozdejte pokyny pro nouzovou situaci v Braillově písmu, v tisku velkými písmeny, textovém souboru a na kazetách.
Distribute emergency procedures in Braille, large print, text file, and cassette tape formats.
Byli proškoleni požární technici a evakuační asistenti?
Have fire officers and evacuation assistants received training?