natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pro některá pracovní místa, např. ve veřejném sektoru, bude třeba, abyste od své vzdělávací instituce či příslušného ministerstva získali ověřený překlad.
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
S sebou si vezměte pas, průkaz totožnosti nebo kopii rodného listu.
฀ ฀฀ R ฀ e ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ f ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ c ฀ e ฀ n ฀ a ฀ r ฀ i ฀ o ฀ s ฀ .
Před pohovorem si připravte alespoň tři příklady náročných situací, které jste dokázali zvládnout, a buďte připraveni je podrobně vysvětlit.
฀ A ฀฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ H ฀ e ฀ a ฀ l ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ I ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ l ฀ l ฀฀
Pasové fotografie pro pozdější snadnější identifikaci vašeho životopisu.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Od ostatních uchazečů vás může odlišit doporučující dopis.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Neklesejte na mysli, jsou-li vám kladeny obtížné či nečekané dotazy.
฀ P ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ e ฀ a ฀ s ฀ i ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ f i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀฀
Zdůrazněte, čím jste přispěli k úspěchu svého předešlého pracovního kolektivu. Rovněž byste měli popsat své vůdčí schopnosti a tato tvrzení doložit příklady.
฀ R ฀ e ฀ c ฀ o ฀ m ฀ m ฀ e ฀ n ฀ d ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Předpokládejme, že váš pohovor proběhl úspěšně a že je vám nabídnuto pracovní místo.
฀ E ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ g ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ r ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ d ฀฀
Je-li to požadováno, informujte své místní úřady o tom, že se stěhujete do zahraničí.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Všem institucím a subjektům, s nimiž jste v běžném styku, oznamte změnu adresy.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Rovněž nezapomeňte na: platný pas a/nebo průkaz totožnosti pro sebe a členy své rodiny;
฀ C ฀ h ฀ a ฀ n ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ p ฀ o ฀ s ฀ t ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ d ฀ r ฀ e ฀ s ฀ s ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ a ฀ l ฀ l ฀฀
Gunars Peipins, mladý Lotyš, nevěděl o britském pracovním trhu téměř nic.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Když v místním nočním klubu oslnil vedoucího svým tanečním talentem, bylo mu nabídnuto místo tanečníka.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
Hledáte nejbližšího poradce sítě EURES? Podívejte se na internetové stránky http://eures.europa.eu
฀ A ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ c ฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ s ฀ t ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ ? ฀฀ ฀G฀o฀฀฀t฀o฀฀฀h฀t฀t฀p฀:฀/฀/฀e฀u฀r฀e฀s฀.฀e฀u฀r฀o฀p฀a฀.฀e฀u
Alex, konferenciér v rekreačním rezortu, Sol Melià, Španělsko
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
ESmail je elektronický zpravodaj Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise.
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Europe Direct je služba, která vám pomůže odpovědět na otázky týkající se Evropské unie.
฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ )
Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na internetu.
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
Můžete se s nimi seznámit na evropském serveru (http://europa.eu).
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2008
฀ P ฀ R ฀ I ฀ N ฀ T ฀ E ฀ D
„Dáváme přednost práci s lidmi ze sítě EURES, neboť mají odborné znalosti v oblasti sjednávání smluv a administrativních záležitostí. Poskytují užitečné rady a know-how a pomáhají společnostem řešit konkrétní problémy. Služby EURES jsou efektivní a bezplatné.“
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
Součástí naší práce je vžít se do situace zaměstnavatelů a zaměst- nanců.
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
ESmail je elektronický zpravodaj Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise.
฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀
Nábor pracovních sil ze zahraničí pokyny pro zaměstnavatele
Recruiting in Europe a guide for employers
© Evropská společenství, 2008 Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora.
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Nábor pracovníků z celé Evropy může prospět vašemu podnikání
Recruiting across Europe can take your business further
Jistě si přejete, aby byla vaše společnost připravena čelit tlaku souvisejícímu s globalizací a rychlým technickým vývojem.
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Dokážete však ve své zemi najít dostatek vhodných pracovníků?
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Zamyslete se nad tím, jestli se nevyplatí je hledat i za hranicemi – v Evropě.
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Zvýšíte úroveň inovace a také konkurenceschopnost svého podniku.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Mobilní pracovníci mívají kvalitní vzdělání a profesní zkušenosti, které mohou být pro váš podnik velkým přínosem.
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Kromě toho vám pomohou navázat nové podnikatelské kontakty v zemi, z níž pocházejí.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Zásada volného pohybu pracovníků vám umožňuje provádět nábor pracovních sil ve všech členských státech EU a také v Norsku, na Islandu a v Lichtenštejnsku (tyto země jsou známé jako země EHP) a ve Švýcarsku.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Nábor pracovníků ze zahraničí má mimo jiné tyto výhody:
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Najdete vhodnou osobu pro dané pracovní místo.
Find the right person for the right job.
Zahraničí vám nabízí lákavou možnost nalézt právě ty zkušené pracovníky, které hledáte.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Tato příručka vám přiblíží kroky nezbytné k přijímání pracovníků ze zahraničí.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Poznáte motivaci mobilních pracovníků.
Discover the motivation of mobile workers.
Jsou připraveni pro vás pracovat, a to často ve velmi krátké lhůtě, a jsou velmi flexibilní a ochotní přizpůsobit se novému pracovnímu prostředí.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
Kdo vám může pomoci při náboru pracovních sil ze zahraničí?
Who can help you to recruit abroad?
aspektech pracovní mobility na vnitrostátní i přeshraniční úrovni.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
Pokud jste se rozhodli pro nábor pracovníků ze zahraničí, můžete využít řadu užitečných zdrojů informací, poradenství a podpory:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
EURES, evropská síť pracovních příležitostí, která pokrývá země EU/EHP a Švýcarsko, vám usnadňuje vyhledávání pracovníků a bezplatně poskytuje několik účinných nástrojů pro nábor pracovníků:
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• Důvěryhodní partneři.
• Trustworthy partners.
Veřejné služby zaměstnanosti vám poskytují úplné a podrobné informace o profilu uchazeče a souvisejících otázkách.
Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Nabízejí rovněž širokou škálu komplexních služeb, které uspokojí konkrétní potřeby jednotlivých zaměstnavatelů.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer.
Přístup k nim je záležitostí pouhých několika kliknutí na internetu.
Access to them is only a few web clicks away.
• Efektivní síť.
• Efficient human network.
Přes 700 poradců EURES je v každodenním styku s tisícovkami uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů z celé Evropy.
More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Profesionální náborové agentury vám mohou poskytnout celou řadu informací o najímání pracovníků ze zahraničí.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Pomohou vám s registrací, poskytnou vám své databáze uchazečů o zaměstnání a usnadní vám orientaci v právních požadavcích souvisejících s přesunem pracovníků.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
Užitečnými nástroji pro samostatný nábor pracovníků jsou vyhledávače pracovních míst a podobné internetové stránky.
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Umožňují vám prohlížet životopisy uchazečů o zaměstnání a zveřejnit nabídku pracovních míst.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Nízká míra nezaměstnanosti v Dánsku dosahující pouhých 3,3 % vedla k akutnímu nedostatku pracovních sil v klíčových odvětvích.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
S cílem překonat jazykovou bariéru společnost svým zahraničním zaměstnancům navrhla čtyřměsíční „aklimatizační“ období s výukou jazyka.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Arriva Skandinavien, jedna z největších evropských společností v oblasti dopravních služeb, se rozhodla poohlédnout se po řidičích a operátorech mobilních zařízení v zahraničí.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Nově příchozí pracovníci začali navštěvovat intenzivní kurzy dánštiny, avšak zároveň již také pracovat jako řidiči – ovšem s cedulkou s nápisem „Lituji, nemluvím dánsky“.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
V listopadu 2007 hledalo vedení společnosti Arriva v Dánsku více než 400 řidičů autobusů, přičemž podle odhadů jich během příštích dvou let bude potřebovat až 1 600.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Společnost se obrátila na EURES v Dánsku – shodou okolností pouze týden před tím, než tato služba zahájila turné svého informačního autobusu po Polsku a Německu.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Společnost Arriva obdržela ve velmi krátké době (hned po začátku turné a v jeho průběhu) více než 500 žádostí o zaměstnání a k pohovoru si vybrala přibližně 40 uchazečů.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
EURES, Evropský portál pracorní mobility
The EURES job portal
Hlavní sekce:
Key sections:
Nábor pracovních sil ze zahraničí obsahuje seznam kroků, jež je třeba zvážit před náborem v zahraničí, během něj i po něm.
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Můžete si také přečíst zkušenosti zaměstnavatelů, kteří již mobilní pracovníky zaměstnali.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Zveřejnit nabídku pracovního místa vysvětluje, jak můžete nabídku pracovního místa umístit na portál EURES.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Vytvořit účet Můj EURES vám umožňuje nechat si automaticky zasílat životopisy e-mailem a automaticky je filtrovat a třídit.
Create a MY EURES account enables you to receive CVs by email, and to select and organise them automatically.
Vyhledat poradce EURES vám umožňuje vyhledávat podle jednotlivých zemí nebo přeshraničních partnerství.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
V sekci Související odkazy naleznete odkazy na veřejné služby zaměstnanosti a na úřady členů a partnerů EURES v zemích EU a ve Švýcarsku, Norsku, na Islandu a v Lichtenštejnsku.
Related links connects you with the Public Employment Services, EURES members and partner offices in the EU, Switzerland, Norway, Iceland and Liechtenstein.
Jak provádět nábor s pomocí portálu EURES?
How to recruit with EURES’ help?
Před náborem pracovníků ze zahraničí je třeba vzít v úvahu několik hledisek.
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Váš poradce EURES vám poskytne ucelené informace o následujících bodech.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
Zveřejnění nabídky volného pracovního místa.
Vacancy notification.
Pro zveřejnění nabídky pracovního místa na portálu EURES musíte nejprve toto pracovní místo oznámit svým místním službám zaměstnanosti.
To advertise your vacancy on the EURES portal you need to place it with your local employment service.
Viz odkaz Zveřejnit nabídku pracovního místa na portálu EURES.
Refer to the link How to advertise a vacancy on the EURES portal.
Poradenství a plánování.
Steps to take before the recruitment process
Vyhledávání životopisů na portálu EURES.
EURES CV search.
EURES má databázi více než 300 000 uchazečů o práci v zahraničí.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
Zaregistrujte se již dnes, abyste mohli využívat funkci CV on-line na portálu EURES.
Register today for the CV Online tool on the EURES portal.
Je to rychlé a snadné.
It is quick and easy to use.
Je důležité uvážit, jaké praktické kroky bude muset nový zaměstnanec ze zahraničí učinit, než se usadí a najde si ubytování.
Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Kalendář akcí EURES.
EURES Events Calendar.
Zde naleznete podrobné údaje o náborových akcích v celé Evropě a o možnostech účasti na veletrzích pracovních příležitostí, které EURES pořádá v zahraničí.
Practical arrangements. It is important to consider the practical steps for a new foreign employee to settle and to find accommodation, etc.
Jazykové, akademické a kulturní aspekty.
Linguistic, academic and cultural requirements.
Zamyslete se nad tím, jakou úroveň jazykových znalostí budete od uchazečů požadovat, abyste měli jistotu, že spolu budete moci komunikovat.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
U regulovaných profesí by si měli zaměstnavatelé ověřit, zda musejí pracovníky ze zahraničí registrovat u příslušného úřadu, aby zaručili, že jsou uznány jejich kvalifikace.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
Více podrobností najdete na adrese www.enic-naric.net.
You can consult www.enic-naric.net for more details.
Nezapomínejte, že důvodem, proč si někteří uchazeči počínají jinak, než je běžné, může být rozdílnost kultur.
Bear in mind that cultural differences could explain why applicants may be different to what you are used to.
Prezentace společnosti.
Company presentation.
Zamyslete se, zda by nebylo vhodné pro uchazeče vypracovat prezentaci, jež bude propagovat vaši společnost a popíše podporu, kterou jste ochotni úspěšným uchazečům poskytnout v souvislosti s přesídlením do vaší země.
Consider preparing a presentation for candidates to promote the company and outline available relocation support.
Případové studie mohou vaše nabídky pracovních příležitostí velmi oživit.
Case studies can bring your job opportunities to life.
Díky nim se do náboru mohou zapojit migrující pracovníci, kteří se již úspěšně integrovali.
It helps to involve successfully integrated migrant workers.
Rodinné záležitosti a otázky bydlení. Berte ohled na situaci zaměstnanců v době, kdy si potřebují najít bydlení, navštívit školy či podpořit svou rodinu.
take to apply for a social security number, registration document or other required bureaucratic formalities.
Hodnocení.
Evaluation.
Zpětná vazba od náborového partnera a uchazečů vám pomůže posoudit silné a slabé stránky projektu a zlepšit budoucí náborové činnosti v zahraničí.
Collecting feedback from your recruitment partner and candidates will help you assess the strengths and weaknesses of the project and improve future recruitment activity abroad.
Rovněž doporučujeme, abyste i vy poskytli zpětnou vazbu uchazečům a náborovým partnerům.
We also recommend giving feedback to your candidates and recruitment partners.
Příprava stávajících pracovníků.
Family and accomodation issues.
Vysvětlete jim, co děláte a proč. Uspořádání nějaké společenské akce pomůže vašim zaměstnancům se navzájem poznat.
Do consider your employees’ circumstances and the time they may need to look for housing, visit schools or support their family.
Chcete se dozvědět více?
Preparing resident workers.
V sekci Zaměstnavatelé na stránkách EURES naleznete praktický seznam kroků pro nábor pracovníků ze zahraničí.
Involve your current staff as much as possible in the recruitment process. Explain to them what you are doing and why.
Integrace pracovníků.
Integration of workers.
Užitečným doplněním oficiálního zaškolení je uvítací balíček s informacemi o dané lokalitě, např. o dopravních spojích, cestách na pracoviště a s mapou a údaji o občanské vybavenosti v okolí.
A welcome pack, including information on the local area such as transport links, directions to the workplace, a map and details of nearby facilities, is a useful addition to your formal induction procedure.
Právní a administrativní formality.
Want to know more? Go to the subsection Employers on the EURES website, where you can find a practical checklist for recruiting from abroad.
Někteří pracovníci budou potřebovat pracovní volno, aby se zaregistrovali u příslušných úřadů.
Legal and administrative formalities.
Kde všude v Evropě EURES působí?
Where can you find EURES across Europe?
Podívejte se na internetové stránky http://eures.europa.eu
Go to http://eures.europa.eu
„Ve srovnání s jinými službami zaměstnanosti na síti EURES oceňujeme především‚lidský rozměr‘ poskytovaných služeb – možnost navázat přímý kontakt s místním poradcem EURES.“
”What we appreciate about EURES, compared with other employment services, is the ‘human aspect’, the chance to have direct contact with the local EURES Advisers.”
„Rád bych poděkoval všem pracovníkům EURES na Sicílii za jejich pomoc.
“I would like to thank everyone working at the EURES service in Sicily, who gave me a chance.
Díky nim jsem se vydal na cestu Evropou, jež pro mě stále ještě neskončila.
It helped start my journey across Europe, which is not over yet.
Jsem pevně přesvědčený, že takováto zkušenost vám umožní se rozvíjet, takže všem, kteří uvažují o vycestování do zahraničí, můžu poradit jedinou věc – jděte do toho!“
I do believe that this kind of experience gives you the opportunity to grow. The only advice I can give to anyone who is considering moving abroad is...go for it!“
„Díky bezplatnému poradenství a nalezení pracovního uplatnění v zahraničí EURES jasně převyšuje ostatní sítě, které usnadňují mobilitu pracovních sil.“
“Free counselling and placement abroad is what makes EURES stand out from other networks facilitating work mobility.”
Chcete se dozvědět více?
Want to know more?
Podívejte se na internetové stránky http://eures.europa.eu
Click http://eures.europa.eu
Evropská komise Nábor pracovních sil ze zahraničí – pokyny pro zaměstnavatele Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství2008 – 9 s. – 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-07170-6
European Commission Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities2007 - 9 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-07174-4
Zajištění úspěšných výsledků programu Progress
Ensuring Progress delivers results
Strategický rámec pro implementaci programu EU Progress pro zaměstnanost a sociální solidaritu (2007–2013)
Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení 0.1
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities Unit 0.1
Rukopis dokončen v květnu 2008
Manuscript completed in May 2008
Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise není zodpovědný za jednání, které by se mohlo řídit informacemi obsaženými v této publikaci.
Neither the European Commission nor any person acting on its behalf is responsible for the use which might be made of the information contained in this publication.
Jsem rád, že mohu představit strategický rámec pro implementaci programu Společenství pro zaměstnanost a sociální solidaritu – Progress – na období let 2007–2013.
I take pleasure in presenting the Strategic Framework for the implementation of the Community Programme for Employment and Social Solidarity – Progress – for the period 2007-2013.
Komise je podobně jako vlády na celém světě pod tlakem, aby občanům přinášela hmatatelné výsledky, a to v ovzduší rostoucích očekávání veřejnosti a stabilního rozpočtu.
The Commission, like governments around the world, is under pressure to deliver tangible results to citizens in a climate of rising public expectations and a fixed budget.
Sociální otázky jsou často komplikované, mají mnoho aspektů a přesahují hranice různých služeb a meze odpovědnosti mezi EU a členskými státy.
Social issues are often complex and multi-dimensional, cutting across the boundaries of dierent services and the limits of responsibility between the EU and the Member States.