natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokud je však odborná pří pra va nebo oblast čin nos -ti dané ho povo lá ní pod stat ně odlišná, může na vás hos ti tel ská země poža do -vat, abyste prošli adap tač ním obdobím nebo pod stou pi li zkoušku zůp so bi los -ti.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Výběr je v zásadě na vás.
In principle the choice is yours.
Pouze u malého počtu povo lá ní fun gu je auto ma -tic ké uzná vá ní diplomů (12).
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
) Další informace o pravidlech Společenství týkajících se uznávání kvalifikací můžete získat na následující internetové stránce: http://ec.euro pa.eu/inter nal_mar ket/qua li fi ca ti ons/index_en.htm
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
V září roku 2005 byla při ja ta nová směr ni ce o uzná vá ní kva li fi ka cí (
September 2005
Jak bylo uve de no výše, patří stát ní úřední ci a zaměs tnan ci veřejné ho sek to rumezi „pra covní ky“, což zna me ná, že i pro ně platí pra vid la vol ného pohybu a zásada rovné ho zachá ze ní.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Existuje však jedna výjimka z hle dis ka pří stu pu k veřejné mu sek to ru:pozi cevyža du jí cí výkon veřejné moci a odpo věd nost za zajiš tě ní obecné ho stát ní hozájmu mohou být ome ze ny pouze na stát ní pří sluš ní ky hos ti tel ského členské -ho státu.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Sem mohou patřit například zvláštní funkce ve stát ních a podob nýchorgá nech, jako jsou ozbro je né síly, policie a další síly veřejné ho pořád ku,soud ci, daňové úřady a diplo ma tic ký sbor.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Ne všechny pozice v těch to oblas -tech však s sebou nesou výkon veřejné moci a odpo věd nost za zajiš tě ní obec -né ho stát ní ho zájmu.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Tato kri té ria je tedy třeba vyhod no tit případ od pří pa duve světle povahy úkolů a odpo věd nos tí dané pozice. ce.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Kromě této výjimky musí být výbě ro vá řízení na pozice ve veřejném sek to -ru ote vře ná všem občanům EU.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Pokud jste byli při ja ti do veřejné ho sek to ru, nesmí s vámi být zachá ze nojinak než s vlastní mi stát ní mi pří sluš níky, co se týče dalších hle di sek pří stu -pu k dané pozici a pra cov ních pod míst nek.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Jestliže jste například zís ka li srov -na tel né odborné zku šest nosti ve veřejném sek to ru jiné ho členské ho státu, musíbýt tyto zku šest nosti zohled ně ny stejným zp so bem jako odborné zku šest nos tizís ka né v hos ti tel ském členském státě (14).
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
( odborných kvalifikací, Úř. věst. č. L 255, 30.9.2005.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Tato směrnice musela být provedenado vnitrostátního práva do října 2007.
The Directivehad to be transposed into national law by October 2007.
„Volný pohyb pracovníků – plné využití výhod a příležitostí“, KOM(2002) 694 v konečném znění, 11.12.2002, http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
9.Jaká jsou moje práva ve srov ná ní s pří sluš ní ky hos ti tel ského členské ho státu?
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
Pokud jste migru jícím pra covní kem, musí být s vámi zacházeno napros tostej ně jako s vašimi kolegy, kteří jsou stát ní mi pří sluš ní ky země, kde pra cu -je te.
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Nesmíte být dis kri mi nová ni na základě své stát ní pří sluš nos ti.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Zásadarov ného zachá ze ní platí zvláště pro:
The principleof equal treatment applies in particular to:
přístup k zaměs tná ní (viz otázka 5);
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
Zákaz dis kri mi na ce na základě stát ní pří sluš nosti platí nejen pro ote vře noudis kri mi na ci, ale i pro neut rál ní pra vid la, která by měla roz hod ně větší dopadna migru jí cí pra covní ky než na pra covní ky dané ho státu, a následně takmohla migru jí cí pra covní ky uvést do zvláště nevý hod ného posta ve ní v pří pa -dě, že tato pra vid la nejsou objek tiv ně od vod ni tel ná a při mě ře ná svému účelu.Jedná se o tak zvanou „nepřímou dis kri mi na ci“.
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage. This is the so-called "indirect discrimination".
Příkladem by mohlo býtpoža do vá ní určité ho místa nebo délky pobytu. tu.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Soudní dvůr vymezil soci ál ní výhody jako veš ke ré výhody, které se ve vzta -hu k pra covní smlouvě nebo i bez ní obvykle udě lu jí pra covní kům dané hostátu, zej mé na z důvodu jejich objek tiv ní ho posta ve ní pra covní ků nebopouze díky jejich pobytu na území dané ho státu. Jejich roz ší ře ní na pra cov -ní ky, kteří jsou stát ní mi pří sluš ní ky jiných členských států, prav dě po dob něusnad ní mobi li tu těch to pra covní ků v rámci Společenství.
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
K pří kla dům soci ál ních výhod patří slevy jízd ného ve veřejné dopravě provelké rodiny, pří dav ky na děti, pohřebné a vyplá ce ní životní ho minima. ma.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Migrující pra covní ci mají nárok na stejné daňové zvý hod ně ní jako pra covní -ci dané ho státu. Pokud například hos ti tel ský členský stát umož ňu je daňo véodpoč ty v sou vis los ti s pří spěv ky na pod ni ko vé dchody a sou kro mé nemo -cen ské a inva lid ní pojiš tě ní, musí umožnit rov no cen né odpočty v sou vis los tis pří spěv ky, které hradí migru jí cí pra covní ci ve své zemi původu. du.
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Máte nárok na rovné zachá ze ní i z hle dis ka pří stu pu k odborné mu vzdě lá vá -ní, členství v odborech a výkonu sou vi se jí cích práv a byd le ní.
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Pokud jste pří hra nič ní pra cov ník, máte nárok na veš ke ré dávky, které migru -jí cím pra covní km posky tu je členský stát, kde jste zaměstnán.
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Máte rov něžnárok na soci ál ní výhody posky to va né pra covní km dané ho státu, i když v něm nepo bý vá te.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Můžete se odvolat na právo na rovné zachá ze ní ve věcidaně z příjmu.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Například pra vid la, která nabí ze jí výhod něj ší zda ně ní dvo jicnež jed not liv ců, se na vás musí vzta ho vat stejným způ so bem, jako na dvo ji -ce v podobné situ a ci v členském státě, kde jste zaměstnán, a nesmějí být pod -mí ně na tím, že oba man že lé musí pobývat v tom členském státě, kde jstezaměs tnán.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Pro pří hra nič ní pra covní ky mohou platit zvláštní pra vid la v sou vis los ti
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Pro další podrobnosti viz příručka „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení – Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“, která je k dispozici natéto internetové adrese: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/soci al_secu ri ty_sche mes/index_en.htm
15For further details, see the guide "The Community provisions on social security - Your socialsecurity rights when moving within the European Union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Právo vstupu a pobytu
Right of entry and residence
14.Jaké formality musím splnit, pokud cestuji do jiné země zaprací, abych mohl vstoupit na její území a pobývat tam?
14.If I go to another country to work, are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
Ke vstu puna území hos ti tel ského členské ho státu potře bu je te pouze plat nýprů kaz totož nosti nebo pas.
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Pokud nemáte ces tov ní doklady, musí vám býtpřed posláním zpět umož ně no, abyste si je v při mě ře né době opat ři l, neboabys te pomocí jiných pro střed ků pro ká zal svou totožnost a stát ní pří sluš nosta potvr di l, že se na vás vztahu je právo vol ného pohybu a pobytu. tu.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Jste-li migrující pracovník EU, nepotřebujete už na základě nové směrnice o právu pobytu v členském státě, kde pobý vá teza účelem zaměs tná ní, povo -le ní k pobytu: stačí regi stra ce u pří sluš ného orgánu, a i ta se poža du je pouzev pří pa dě, že to hos ti tel ský členský stát pova žu je za nutné.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
• pokud má zaměs tná ní trvat méně než tři měsí ce,nej sou k pobytu nutnéžádné for ma li ty; vnit ro stát ní orgány nic mé ně mohou poža do vat, abys tenahlá si li svou pří tom nost na jejich území;
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
• pokud bude zaměs tná ní trvat déle než tři měsí ce,může členský státpoža do vat, abyste se zare gi stro va li u pří sluš ných orgánů.
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
Lhůta pro regi -stra ci nesmí být kratší než tři měsíce od data pří jez du.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Osvědčení o regi -stra cimusí být vydáno okam ži tě po před lo že ní plat ného pr ůka zu totož -nos ti nebo ces tov ní ho pasu a potvr ze ní zaměs tna va te le o uza vře ní smlou -vy nebo potvr ze ní o zaměs tná ní.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Žádné další doklady (výplatní pásky,účty za elek tři nu, doklady o byd le ní, daňové doklady atd.) nelze protento účel poža do vat.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Pokud tyto for ma li ty nespl ní te, mohou se na vás vzta ho vat při mě ře né a nedis -kri mi nač ní sankce.
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Předtím než se zare gi stru je te, však už můžete začít pra co -vat.
However, you can start working beforebeing registered.
Pro podrobné infor mace o právu na vstup a pobyt vašich rodinných pří sluš -ní ků viz kapi to la „Rodinní pří sluš ní ci“.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
Své posta ve ní pra covní ka si udr ží te v násle du jí cích situ a cích:
In the following situations you retain your status as worker:
• pokud jste řádně evi do vá ni jako nedo bro volně neza měs tna nípoté, cojste byli zaměs tná ni déle než jeden rok, a zare gi stro va li jste se jako ucha -ze či o zaměs tná ní u pří sluš ného úřadu práce;
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
• pokud jste řádně evi do vá ni jako nedo bro volně neza měs tna ní poté, covám vypr šest la pra covní smlouva na dobu určitou kratší než jeden rok,nebo pokud jste se stali nedo bro volně neza měs tna ný mi během prv níchdva nác ti měsíců a zare gi stro va li jste se jako ucha ze či o zaměs tná ní u pří -sluš ného úřadu práce.
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
V tomto pří pa dě si udr ží te své posta ve ní pra covní -ka mini mál ně po dobu šesti měsíců; ců;
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
• pokud se při hlá sí te do kurzu odborné pří pra vy,ale pouze v pří pa dě, žetato pří pra va sou vi sí s vaším před chozím zaměs tná ním.
If you embark on vocational trainingbut only if the training is relatedto your previous job.
Pokud jste všaknedo bro volně neza měs tna ní, nemusí tato pří pra va sou vi set s vaším před -cho zím zaměs tná ním;
However, if you are involuntarily unemployed, thetraining does not have to be related to your previous employment;
„Udržet si“ své posta ve ní pra covní ka zna me ná, že jste i v těch to pří pa dechpova žo vá ni za pra covní ka, a jako takový můžete uplat ňo vat své právo poby -tu a pří stu pu k soci ál ním výhodám (viz otázka 10 v kapi to le „Rovné zachá -ze ní“).
"Retaining" your status as worker means that in those cases you are still considered as a worker and, as such, you can claim the right of residence andaccess to social advantages (see question 10 in the chapter "Equal Treatment").
Pokud jste zákonně a nepře tr ži těpobý va li po dobu pěti let(
If you have legally resided for a continuous period of five years16 in the host
) v hos ti tel - ském členském státě, získá váte právo trvalé ho poby tuv dot če né zemi. Navaši žádost by měl hos ti tel ský členský stát vystavit doklad osvěd ču jí cí trva lýpobyt.
Member State you acquire a right of permanent residencein that country.At your request, the host Member State should issue a document certifyingpermanent residence.
Po získá ní práva trvalé ho pobytu je možno toto právo ztratit pouze v pří pa -dě, že dot če nou zemi opus tí te na dobu delší než dva po sobě jdoucí roky.
Once acquired, the right of permanent residence can be lost only if you leavethe country for a period of more than two consecutive years.
Na nepřetržitý pobyt nemá vliv dočasná nepřítomnost nepřekračující celkem šest měsíců v roce nebo delší nepřítomnost z důvodu povinné vojenské služby nebo jedna nepřítomnostv maximální délce dvanácti po sobě jdoucích měsíců ze závažných důvodů, jako je těhotenství a porod, vážná nemoc, studium nebo odborná příprava, nebo vyslání do jinéhočlenského státu nebo třetí země.
16Continuity of residence shall not be affected by temporary absences not exceeding a total ofsix months a year, or by absences of a longer duration for compulsory military service, orby one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such aspregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another Member State or a third country.
Právo trvalé ho pobytu mohou získat i vaši rodinní pří sluš ní ci (viz otázka 20).Tím získá te vy i vaše rodina sta bil něj ší posta ve ní v hos ti tel ském člen skémstátě.
The right of permanent residence can also be acquired by your family members (see question 20). This gives you and your family a more stable status inthe host Member State.
Nebudete nadále pod lé hat pod mín kám pro výkon práv pobytu a bude s vámi zachá ze no prak tic ky stejně jako s vlastní mi stát ní mi pří sluš ní ky.Budete rovněž lépe chrá ně ni před vyhoš tě ním z důvodu ochrany veřejné hopořád ku nebo veřejné bez peč nos ti.
You will no longer be subject to any conditions on theexercise of your right of residence and will receive virtually equal treatmentcompared with nationals. And you will be better protected against expulsionon grounds of public policy or public security.
Za určitých zvláštních okol nos tí můžete (včetně vašich rodinných pří sluš ní -ků, viz otázka 20) tento status získat dříve:
In some specific circumstances you (and your family members, see question 20)can acquire this status earlier:
• pokud jste přes ta li pra co vat, nebo jste dosáhli důcho do vé ho věku (nebojste odešli do před čas ného důchodu), a pokud jste pra co va li v hos ti tel -ském členském státě po dobu nej mé ně dva nác ti před cho zích měsíců a nepře tr ži tě v něm pobý va li déle než tři roky;
If you stopped working because you reached retirement age (or you tookearly retirement) provided you had been working in the host Member State for at least the preceding twelve months and you have resided therecontinuously for more than three years;
• pokud jste přes ta li pra co vat v důsledku trvalé pra covní neschop nosti zapřed po kla du, že jste v hos ti tel ském členském státě pobý va li déle než dvaroky. Pokud je tato neschopnost důsledkem pra covní ho úrazu nebonemo ci z povo lá ní, neplatí pod mín ka délky pobytu; tu;
If you stopped working as a result of permanent incapacity to work provided you have resided in the host Member State for more than two years.If such incapacity is the result of an accident at work or an occupationaldisease no condition of length of residence applies;
• pokud jste po třech letech nepře tr ži té ho zaměs tná ní a pobytu v hos ti tel -ském členském státě začali pra co vat v jiném členském státě, ale sou čas -ně si podr že li své místo pobytu v hos ti tel ském státě, do nějž se pra vi del -ně denně nebo alespoň jednou týdně vrací te.
If after three years of continuous employment and residence in the host Member State, you work in another Member State, while retaining yourresidence in the host Member State, to which you return, as a rule, everyday or at least once a week.
Pokud jste v důsledku jedné z výše uve dených okol nos tí zís ka li právo trvalé -ho pobytu v hos ti tel ském členském státě, získá vají toto právo i vaši rodin nípří sluš ní ci, kteří s vámi v této zemi pobý va jí.
If you have acquired yourself the right of permanent residence as a result ofone of the above-mentioned circumstances, your family members who residewith you in the host Member State will have also this right in this country.
17.Podléhá můj vstup a pobyt v hos ti tel ském členském státěněja kým ome ze ním?
17.Is my entry and residence in the host Member State subject toany restrictions?
Vaše právo pobytu v členském státě může být ukon če no, pokud již nejste pra -cov ní kem nebo pokud si toto posta ve ní neu dr žu je te a nespl ňu je te pod mín kypro udě le ní práva na pobyt podle práv ních před pi sů Společenství na zákla dějiné ho posta ve ní (např. jako nevý dě leč ná osoba, jako student atd.).
Your right of residence in a Member State may be terminated if you are not aworker any longer or do not retain that status and you do not fulfil the conditions to have a right of residence under the Community law with another status (e.g. as non active, as a student, etc.).
Vaše právo vstu po vat do jiné ho členské ho státu a pobývat zde jako pra cov -ník může být navíc ome ze no pouze z důvodů sou vi se jí cích s veřejným pořád -kem, veřejnou bez peč nos tí a veřejným zdravím.
Furthermore, your right to enter and to reside in another Member State as a worker may be restricted only for reasons related to public policy, public security and public health.
Tyto důvody musí být při- -
The latter must be proportionate and based
mě ře né a zalo že né výhradně na vašem osob ním cho vá ní, které musí před sta -vo vat sku teč né, aktu ál ní a dosta tečně závažné ohro že ní některé ho ze základ -ních zájmů spo leč nos ti.
exclusively on your personal conduct, which must represent a genuine, present and sufficiently serious threat to one of the fundamental interests of society.
Například před cho zí odsou ze ní pro trestný čin samoo sobě při je tí takových opa tře ní neo d ůvod ňu je.
For instance, previous criminal convictions do not in themselves constitute grounds for taking such measures.
Stejně tak vypr šest ní plat nos tiprů ka zu totož nosti pou ži té ho ke vstupu na území dot če ného státu není důvo -dem k vyhoš tě ní.
Similarly, the expiry of the identitycard used to enter the territory does not justify expulsion.
Opatření při ja tá z důvodu veřejné ho zdraví se mohou vzta -ho vat výhradně k nemocem uve de ným ve směr ni ci 2004/38/ES.
Measures adoptedfor public health reasons may refer exclusively to the diseases referred to in Directive 2004/38/EC.
O jakém koli roz hod nu tí při ja tém z těch to důvodů ve váš neprospěch musí tebýt infor mo vá ni písemně a takovým zp so bem, abyste byli schopni pocho pitjeho obsah a důsledky.
You must be notified of any decision against you on these grounds in writingand in such a way that you are able to comprehend its content and implications.