natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Síťsdružuje národní expertyzkaždého z25 členských států, jakoži koordinátoryprokaždýzpěti důvodů diskriminace. Jaké hlubšípoznatkyvám to přineslo?
Thismakes you rethink your own assumptions aboutwhat is the ‘best’way to handle some of these difficult issues, and also makes you appreciate thatthere is usually no single, simple solution!
Mým úkolem jako národního experta je pro Síťpravidelně aktualizovatinformace o vývoji ve Spojeném království ohledně otázekspoje-ných srovností, nediskriminací, integračníchpolitika podobně.
My role as national expert is to provide the Networkwith regular updates on developments in the UK thatconcern issues relating to equality, non-discrimination,integration policies and so on.
Připravuji pro Síťpravidel-né „bleskové zprávy“, které jsou krátkýmishrnutími nových zákonů, rozhodnutí soudůnebo politických strategií.
I produce regular ‘flashreports’to the Network, which are brief summaries ofnew laws, court decisions or policies.
Každýroktakéaktualizuji souhrnnou zprávu o tom, jak Spojené království dodržuje směrnice ESo rovnosti,a vpřípadě potřebyposkytuji kolegům informace o Spojeném království.
I also updateevery year a full report on how the UK is complyingwith the EC Equality Directives, and provide information for colleagues on the UK when necessary.
Jaká je situace ve Spojeném království ?Mohlbyste alespoň částečně shrnout, jaké dopadyzde mělysměrnice o rovnosti?
How does it complement your other work, for example in teaching law?
Jakto doplňuje vaši další činnost, napříkladvýuku práva?
Nonetheless the UK had to adjust their existing legislation to the provisions of both Directives.
Jižpředtím, nežsměrnice vstoupilyvplatnost,existovala ve Spojeném království rozsáhlálegislativa o rasové diskriminaci a diskriminaci zdůvodu zdravotního postižení, takže
It encourages me to keep up to date with newdevelopments, and I use information from othernational experts to illustrate in my classes how other European countries are coping with equality andnon-discrimination issues.
Moje práce pro Evropskou síťje významnýmdoplňkem mého dalšího působení voblastivýukypráva a výzkumné činnosti.
The Network brings together country experts foreach of the 25 Member States as well as coordinators for each of the five grounds of discrimination.What insights has this given you?
Pomáhá midržetkroksnovým vývojem, a informace odostatních národních expertů využívám přisvých přednáškách pro dokreslení toho, jakse jiné evropské země vypořádávají srovnos-tí a otázkami nediskriminace.
It is fascinating to see how similar problems recur indifferent European countries, but also to see the
Colm O’Cinneide: „Je fascinující sledovat, jaksepodobné problémyopětovně objevují vjednotlivýchevropských zemích”
Colm O’Cinneide: “It is fascinating to see how similar problems recur in different European countries”
Některé publikace Evropské sítě nezávislých právních expertů na oblastnediskriminace.
Finally, what impact do you think the work of the Network has had so far?
dopad směrnicvtěchto oblastech bylmožnánačních zákonů ve Spojeném království, cožmenší nežvostatních členských státech EU.představuje významnýpokrok.Spojené království ovšem muselo přizpůsobitsvou stávající legislativu ustanovením obou A konečně, jakýdopad měla podle vašehosměrnic.
I think the Network has published some extremelyinfluential and high-quality reports on some of the keyaspects of antidiscrimination law, and provided somevery useful information in its annual publication –which compares and contrasts progress in implementing the Directives in each Member State.
Celkovým účinkem takbylo informací mezi svými členy, získala na zají-podnícení šíření a modernizace antidiskrimi-mavosti i moje práce!
Byencouraging the sharing of information betweenmembers, it also has made my work more interesting!
ÚDAJE PODPORUJÍCÍ ROVNOST
DATA TO
Meri-Sisko Eskola je poradkyní ministra na finském Ministerstvu práce a působila jakopředsedkyně Evropské pracovní skupinypro sběr dat.
Meri-Sisko Eskola is a ministerial adviser at the Finnish Ministry of Labour and was chair of the European Working Group on Data Collection.
Timo Makkonen je koordinátorempro projekt Učinit rovnost realitou snáležitými údaji (Making Equalitya Realitywith Adequate Data - MERA)
Timo Makkonen is coordinator for the project Making Equalitya Reality with Adequate Data (MERA)
Dvě evropské antidiskriminační směrnice přijaté vroce 2000 bylyskutečným průlomem vaktivitách proti diskriminaci v Evropě.
The two European antidiscrimination Directivesapproved in 2000 were a real breakthrough in thework against discrimination in Europe.
Výrazně podpořilyrozvoj politických strategií, ježprosazují společnostspravedlivější provšechny.
They gave astrong boost for policies to promote more equal societies for all.
Všechna politická rozhodnutí musínicméně vycházetzřádných a spolehlivýchinformací o příslušných jevech ve společnosti a o tom, jakýdopad politická rozhodnutímají.
Nevertheless, all policy decisions mustbe based on proper and reliable information on therelevant phenomena in society and the impact policydecisions have.
SPOLEČNÉ PŮSOBENÍ EXPERTŮ
BRINGING TOGETHER EXPERTS
Během této práce se velice rychle ukázalo, žeúkol, kterým byla skupina pověřena, bylsloži-tější, nežse zpočátku zdálo.
In the course of the work it quickly became clear thatthe task given to the group was more complex thanmaybe thought in the beginning.
Členské státyseliší svou rozmanitostí, politickými přístupy,monitorovacími systémya politickými volbami.
The Member Statesdiffer in their diversity, policy approaches, monitoringsystems and political choices.
Důvodů diskriminace, které směrnice zahrnují, je mnoho, a skupiny, ježjsou vystavenyriziku diskriminace, se od sebe vzájemně takévelice liší.
The discriminationgrounds covered by the Directives are many and thegroups at risk of discrimination are also very differentfrom one another.
Avšakpracovní skupina – do značnémíryna základě závěrů konference – došlapřesto kzávěru, že je důležité dále se snažit,protože nedostatekvlastního monitorovacíhoaparátu bymohlvéstkzavádějícím politickýmřešením na evropské i vnitrostátní úrovni.
Nevertheless, the working group –very much on the basis of the Conference outcomes– came to the conclusion that it is important to try further, as the lack of proper monitoring apparatus may
Skupina dohlížela na srovnávací studii o sběru datvrámci i mimo EU
The Group supervised a comparative study on data collection in and outside the EU
Konference v Helsinkách i pracovní skupinadošla kzávěru, že všichni účastníci potřebujíkonkrétní nástroje krozvíjení postupů sběrudata spolupráce mezi zúčastněnými subjekty.
It was concluded at the Helsinki conference and bythe working group that all actors would need practical tools to develop their data collection practicesand the cooperation between actors.
Jedním ztakovýchto nástrojů by měla být Evropská příručka o sběru podporujícíshromažďování datvtéto oblasti a popisujícírůzné způsoby, jakými lze údaje shromažďovat.
One such toolcould be a European Handbook on Data Collection,promoting the collection of data in this subject areaand describing the various ways in which the datacan be collected.
Myšlenkyvypracovattuto příručku sechopilyfinské úřadya vlistopadu 2005 zahájily sfinanční podporou Akčního programu Společenství - projekt nazvaný Učinit rovnost realitou snáležitými údaji (MERA).
Finnish authorities took up the ideaof producing a handbook, and launched a projectcalled Making Equality a Reality with Adequate Data(MERA) in November 2005 with financial supportfrom the Community Action Programme.
Projektnejprve označilpříkladydobré praxevtéto oblasti.
The project has started identifying good practices inthis area.
Na základě tohoto mapovánísituace bude možné podatdoporučení, jakbyčlenské státymohlyzlepšita maximálněvyužítsvé současné mechanismysběru datajaká další opatření bymělypřijmout. Příručka se bude zabývatzpůsobem, jakým mohoumezinárodní, evropské a vnitrostátní právnípředpisytýkající se práva na soukromí a ochranu údajů ovlivnitčinnosti spojené se sběrem dat.
On the basis of this mapping exercise it willbe possible to make recommendations on how the Member States can improve and make maximumutility of their existing data collection mechanisms,and on what further measures they should adopt.The Handbook will discuss the way in which international, European and national laws relating to theright to privacy and data protection may have animpact on data collection activities.
Bude obsahovatvšechnydůvodyuvedené včlánku 13 směrnic.
It will cover allthe grounds mentioned in the Article 13 Directives.
Práci spojenouspřípravou Příručkykontroluje Evropskáreferenční skupina složená zpředních expertů vtéto oblasti. Vrámci projektu MERA a nazákladě doporučení v Příručce vypracují finské úřadytaké národní akční plán na sběr dato diskriminaci. Příručka byměla býtpřiprave-na do konce roku 2006.
AEuropean reference group consisting of top expertsin this area is supervising the work on the Handbook.Within the confines of the MERAproject, and on thebasis of the recommendations made in the Handbook, the Finnish authorities will also develop anational action plan on collecting data on discrimination.
VÍCE INFORMACÍ NA:
MORE INFORMATION:
EVROPSKÉ UNII
EUROPEAN UNION
Souběžně se vstupem deseti nových členských států do EU vroce 2004 se Romové stalinejpočetnější etnickou menšinou v Unii.
With the accession of ten new Member States to the EU in 2004, the Roma became the largest ethnic minority in the Union.
Krátce poté Evropská komise zveřejnila obsáhlou studii o postavení romských komunitvrozšířené EU – včetně doporučení týkajícíchse politických strategií a akcí adresovaných evropským institucím, vládám jednotlivýchstátů a organizacím občanské společnosti.
Shortly afterwards, the European Commission published a major study onthe situation of Roma communities across the enlarged EU – including recommendations for policiesand actions to the European institutions, national governments and civil society organisations.
Tato studie – financovaná společně antidiskriminačním Akčním programem a Akčnímprogramem pro sociální začleňování – se jako první zaměřila na zkoumání postavení Romů vrozsahu, kterýzahrnuje oblastvzdělávání, zaměstnávání, bydlení a zdravotnípéče.
The study – funded jointly under the antidiscrimination Action Programme and the Action Programmeon social inclusion – was the first to examine the situation of Roma on this scale, including education,employment, housing and healthcare, among other areas.
Hlavním zjištěním bylo, že Romové ve starých i nových členských státech jsou i nadálevystavováni značné diskriminaci a vylučování ze společnosti, i kdyžbylo zaznamenánoi několikpříkladů dobré praxe, které ukazují, že vurčitých oblastech bylo dosaženopokroku.
Its main findings were that Roma in both the older and newer Member States continue to experiencemarked discrimination and social exclusion, although several examples of good practice are includedto illustrate progress in certain fields.
Tato studie doporučila, aby EU šla příkladem a abyse ve svých politických strategiích,jako jsou antidiskriminace a vylučování ze společnosti, zaměřila na Romy.
The study recommended that the EU take the lead in targeting Roma within its various policies, likeanti-discrimination and social exclusion.
Navrhla zejména zavéstnovou strukturu pro lepší koordinaci různých aktivit EU týkající se Romů –toto doporučení Evropská komise realizovala vytvořením nové Vnitřní skupinypro romské otázky, ježsoustřeďuje jednotlivá oddělení působící vpříslušných oblastech.
In particular it suggested establishing a new structure to better coordinate the EU’s different activities related to Roma – a recommendation the European Commission took up with its new Inter-Service Group on Roma issues, bringing together its differentdepartments working in relevant fields.
PODNIKÁNÍ A ROZMANITOST
DIVERSITY
Další významná studie financovaná vrámci Akčního programu se zabývala otázkou rozmanitosti a nediskriminace na pracovišti – a výhodami, které ztéto politikyplynouzaměstnavatelům.
Another major study supported under the Action Programme addressed the issue of diversity and nondiscrimination in the workplace – and the benefits of such policies for employers.
Zpráva - uvedená vlistopadu 2005 na konferenci věnované tomuto tématu – prezentovala výsledkyprůzkumu evropských společností a jejich přístupu kotázce rozmanitosti, jenžbylpro Komisi realizován vtomtéžroce.
The report – launched at a dedicated conference in November 2005 – presented the results of a survey of European companies and their diversity policies, carried out for the Commission earlier thatyear.
Přehled zahrnuje na 800 podniků, znichždvě třetinybylymalé nebo středně velké společnosti. Asi polovina společností(42%) jižpolitiku rozmanitosti realizovala.
Some 800 businesses took part in the survey, of which two-thirds were small- and medium-sizedenterprises.
Pro 85% znich to mělo zřetelnýobchodní přínos– např. mohlyvybíratnové pracovníkyzširší skupinyosob, mohlysi tylepší déle udržet, došlo ke zlepšení vztahů vkolektivua společnosti zviditelnilysvůj image.
For 85% of these, there were tangible business benefits – including being able to recruit from a widerselection of people, being able to keep better workers longer, improved community relations and anenhanced company image.
Příkladyzahrnují školení o nediskriminacipro manažerya zaměstnance, vytváření sítí zaměstnanců zastupujících zdravotně postižené, homosexuální a lesbické zaměstnance nebo zaměstnance patřící kněkteréetnické menšině; celopodnikové kampaně o významu starších zaměstnanců; a stanovení rozmanitosti jako cíle pro manažeryspolu soceněním výkonu.
The report also featured a series of case studies on good practices from various companies surveyed.Examples include providing nondiscrimination training for managers and staff; creation of employeenetworks representing disabled, gay, lesbian, or ethnic minority employees; company-wide campaignson the value of older employees; and diversity objectives for managers linked to performance appraisal.
ÚVOD ústavy. Byla rovněžuzavírána partnerství scílem prověřitmonitorování diskriminace asběr dat, zapojitdo boje proti diskriminacistátní úřadya podporovatintegraci Romů.
INTRODUCTION involve public authorities in the fight against discrimination, and promote Roma integration.
PARTNEŘI V BOJI PROTI DISKRIMINACI
DISCRIMINATION
Řešení problému diskriminace vkaždoden-ním životě vyžaduje podporu těch organizací,které jsou schopnyzastupovata hájitosoby,ježmohou býtdiskriminaci vystaveny.
Addressing discrimination in everyday situationsrequires the support of those organisations in a position to represent and defend those who may be subject to discrimination.
Zákonná práva na rovné zacházení nemají velkouhodnotu, nejsou-li prosazována vpraxi.Avšakabytyto organizace – aťjižjsou jimisociální partneři, orgánypro rovnoprávnostnebo nevládní organizace – mohlyplnitsvouúlohu a pomohlyučinitantidiskriminačnílegislativu realitou, potřebují určité pro-středkya know-how.
Legal rights to equal treatmentare of little value if not applied in practice. But theseorganisations – be they social partners, equality bodies or NGOs – need the means and know-how tocarry out this role and help make anti-discriminationlegislation a reality.
KLÍČOVÁ ROLE ORGANIZACÍ
ORGANISATIONS HAVE A KEY ROLE
Škála účastníků těchto akcí byla velmi široká.Výzkumné ústavy, právnická sdružení, sociální partneři, orgánypro rovnoprávnost, národní, regionální a místní správní orgányinevládní organizace – ti všichni přispívali kvytváření mezinárodních partnerství.
The scope of organisations taking part was alsowide. Research institutes, lawyers’associations,social partners, equality bodies, national, regionaland local government and NGOs all contributed totransnational partnerships.
Některépříkladykonkrétních výsledků a dopadů těchto projektů jsou uvedenyna stránkách 14(antidiskriminační školení pro policii), 16(odborné školení pro právníkyzadvokátníchsdružení) a 18 (vytváření sítí a výměna informací mezi orgánypro rovnoprávnost).
Some examples of concrete results and impacts achieved by the projectsare presented on pages 14 (anti-discrimination training for police), 16 (training for lawyers from bar associations) and 18 (networking and informationexchange between equality bodies).
Mnohoúčastníků vytvořilo praktické produkty, například strategie modelových případů, souboryškolení, monitorovací nástroje a informačnímateriály.
Many morehave developed practical products like test casestrategies, training packages, monitoring tools andinformation materials.
Toto je cílem druhého balíčku aktivitpodporo-vaných Akčním programem Společenství:pomoci vybavitorganizace tak, abyse mohlyzhostitúkolu čelitdiskriminaci.
This is the objective of the second package of activities supported by the Community Action Programme: to help equip organisations to take on discrimination.
Tato podporamá dvě hlavní formy: zaprvé podpora organizací při školení, vytváření sítí a shromažďování a vzájemná výměna poznatků; za druhépodpora pro evropské sítě nevládních organizací.
This support takes two main forms: firstly, for training, networking and pooling of knowledgeamong organisations; and secondly, for Europeannetworks of NGOs.
Vobdobí 2001 – 2006 to představovalonejvýznamnější linii aktivit v Programu, na nižbylo věnováno asi 41% rozpočtu.
Between 2001-2006, thesemade up the biggest strand of activities in the Programme – equating to around 41% of the budget.
Asi polovinu ztéto částkytvořilyfinanční prostředky Programu pro společné projektymezipartneryzjednotlivých evropských zemí.Financováno takbylo celkem 52 takzvaných„nadnárodních“ projektů, jichžse účastnilopřibližně 350 partnerských organizací.
The Programme’s funding for joint projects betweenpartners from different European countries formedaround half of this. Atotal of 52 so-called ‘trans-national’projects were funded, involving around 350partner organisations.
Jejichčinnostzahrnovala pořádání odborných školení pro právníkya nevládní organizace,vyměňování příkladů dobré praxe mezi národními orgánypro rovnoprávnosta výzkumnými
Their work ranged from training for lawyers and NGOs to exchange of good practices among national equality bodies and researchinstitutes. Partnerships were also formed to examinemonitoring of discrimination and data collection,
Další hlavní částtéto linie Akčního programutvoří přímé financování celoevropských sítínevládních organizací – na ně je věnovánapolovina finančních prostředků pro tutooblast.
Direct funding for European-level networks of NGOsforms the other main part of this strand of the Action Programme – and accounts for half the fundingunder this section.
Pro financování vrámci Programubylyvybrányčtyři evropské sítě a pětorgani-zací zdravotně postižených působících naevropské úrovni, a plánuje se také financování pro síťzastupující zájmy Romů.
Four European networks and five European-level disability organisations have beenselected for funding under the Programme, andfunding for a network representing Roma interests isalso planned.
Dohro-madyzastupují čtyři stávající zastřešující sítěasi 1000 členských a přidružených organizací zcelé Evropy.
Together, the four existing umbrellanetworks represent some 1,000 member and associate organisations across Europe.
Jejich úloha je podrobnějipopsána na stránce 20.
Their role isexplored in more detail on page 20.
VÍCE INFORMACÍ O každém znadnárodních projektů podporovaných vrámci Programu lze naléztna adrese: www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.htm
FURTHER INFORMATION about each of the transnational projects supported by the Programme is available at: www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.htm
Dafni Mavrommati byla řeckou národní koordinátorkou pro nadnárodní projekt„Zastou-pení menšin vpolicejních organizacích“ a koordinátorkou projektů EU pro ANTIGONE–řeckého partnera.
Dafni Mavrommati was Greek national coordinator for the transnational project ‘Minority representationin police organisations’and EU projects coordinator for ANTIGONE – the Greek partner.
Vsoučasné době působí jako nezávislá konzultantka pro různé typynadnárodních projektů.
She is currently working as an independent consultant for various types of transnational projects.
„Řecké policejní sílybymělyrozšířitsvou náborovou činnostna různé sociální skupinytak,abyzlepšilysvé vlastní chápání společnosti.”
“The Greek police force should broaden its recruitment among different social groups in order to improveits own understanding of society.”
Předsedkyně Unie zaměstnanců řecké policie vprefektuře Kilkis, na konferenci o řecké homosexuálním komunitě, červen 2004.
Chairwoman of the Union of Greek Police Employees in Kilkis prefecture, at a conference of the Greek Homosexual Community, June 2004.
„Je třeba zaměřitse na současné negativní vnímání přistěhovalců ze stranypolicie.
“We need to actively address the police’s current negative perception of immigrants.
Je třebabojovatproti rasistickým a xenofobním postojům vcelé společnosti.
We need to combatracist and xenophobic stereotypes in society at large.
Je třeba pozitivně při-spívatkrozvoji imigračních politika konečně začítspřijímáním přistěhovalců do řeckých policejních složek.“
We need to contribute positively to the developmentof immigration policies and finally begin recruiting immigrants in the Greek police force.”
Předseda silné 40 000 členné Panhelénské federace zaměstnanců řecké policie (POASY) na konferenci nazvané „Cizinci vnaší zemi“, prosinec2005.
Chairman of the 40,000 strong Pan-Hellenic Federation of Greek Police Employees (POASY)at a conference entitled ‘Foreigners in our country’, December 2005.
To jsou jen dva příkladypokračujícího vlivuprojektu „Zastoupení menšin vpolicejníchorganizacích: nadnárodní krokyvedoucí kzajištění výměnyinformací a příkladů dobrépraxe“ vpolicejních odborech v Řecku.
groups within the police authorities of the three participating countries. This was accomplished bystudying their recruitment procedures to identify discriminatory elements and then training staff responsible for recruitment accordingly.
zmíněných tří zemí. Splnění tohoto cíle bylodosaženo prostřednictvím zkoumání přijímacího řízení uchazečů stím, že bylyoznačenydiskriminující prvky; poté byli proškolenipříslušní zaměstnanci zodpovědní za přijímání nových pracovníků.
These are just two examples of the continuingimpact of the project ‘Minority representation inpolice organisations: transnational measures for theexchange of information and good practice’on policetrade unions in Greece.
PRŮKOPNICKÝ PROJEKT
A GROUND-BREAKING PROJECT
Tento projekt, jenžprobíhalod září 2002 dozáří 2004 ve třech členských státech EU –Švédsku, Nizozemí a Řecku - bylspolufinan-cován Akčním programem Společenství proboj sdiskriminací 2001 – 2006.
The project, which ran from September 2002 to September 2004 in three EU Member States – Sweden,The Netherlands and Greece – was co-funded bythe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
Jeho cílem bylo zaměřitse na otázku nízkéhozastoupení etnických a homosexuálníchmenšinových skupin vpolicejních složkách
Its aim was to address the issue of the underrepresentation of ethnic and gay/lesbian minority
Dlouhodobým cílem bylo dosáhnouttakové-ho složení policejních sil, které bydetailněodráželo situaci ve společnosti.
Led by the Swedish National Institute for Working Life, the project brought together partners from Swe-
Tento projektbyl v Řecku skutečně průlomový– a vesvém důsledku vyvolal značnýzájem tisku o danouotázku
The project broke new ground in Greece – and generated considerable press coverage as a result workshops, organised by diversity experts, weredesigned to provide solutions to the problems identified by the diversity audits.
Semináře, které pořádaliodborníci na otázkyrozmanitosti, bylykonci-poványtak, abynabídlyřešení problémů zjištěných při auditech rozmanitosti.
ANTIGONE adaptedthe seminars to the special training needs of Greekpolice personnel, providing a much-needed forum todebate ethnic and gay/lesbian issues in the policeforces.