natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zaměstnanci jsou v přední linii vašeho podniku: vědí, co by mohlo být v nepořádku, takže jsou často těmi nejpovolanějšími osobami, které vám mohou říct, co je třeba udělat.
Your workers are there in the front line of your business: they know what could go wrong, so they’re often the best people to tell you what needs to be done.
Aby vaše společnost přijala správná opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, musíte mít k dispozici zdroje a kompetence.
To enable your company to activate the right responses to safety and health concerns in the workplace, you need to prepare yourselves with the right resources and competences.
Pro začátek si ověřte, jaké máte jako zaměstnavatel povinnosti.
For a start, verify what your legal obligations are as an employer.
Jestliže vaše firma zaměstnává více než jednoho zaměstnance, můžete na pracovišti určit osobu odpovědnou za BOZP, nebo si tyto služby nebo odborníky najmout externě.
If your firm employs more than one person, you may wish to designate a responsible person on site or alternatively employ services or a consultant from outside.
Neopomíjejte však ani další hlediska logistických procesů, na něž se BOZP také může vztahovat:
But don’t overlook other aspects of your logistical processes where safety and health concerns may also apply:
• postup pro výběr dodavatelů • vaše strategie nákupu zařízení, výrobků apod.
• The selection process for contractors• Your purchasing policy for equipment, products etc.
školení o BOZP jako součást obecné
Making safety training part of your
• politiky vzdělávání vedoucí pracovníci a mistři by
Having supervisors and foremen
Druh podpory, jaký budete potřebovat, závisí na odvětví, povaze rizik, velikosti podniku a na národních právních předpisech.
The kind of support you need will depend on the type of industry, the nature of the risks, the size of your enterprise and what is specified in your national regulations.
Ať už je ale povaha vašeho podnikání jakákoli, nejlepší je začít u vlastních zaměstnanců.
But, whatever the nature of your business, the best place to start is with your own employees.
Mají k fungování firmy nejblíže, proto jsou nezbytní při hodnocení rizik: vědí o nesprávných nebo nevhodných bezpečnostních postupech a zařízeních, nedostatečné ventilaci, zdravotních potížích, měli zahrnout prevenci rizik do všech svých činností.
As the closest to the operational reality, they are indispensable in assessing the risks: faulty or inadequate safety procedures and equipment, poor ventilation, integrate risk prevention into all their activities.
JAK MÁM POSTUPOVAT? ?
HOW DO I PROCEED? ?
Hledejte potenciální rizika, která mohou ovlivnit bezpečnost zaměstnanců, např. neúčelné pracovní postupy, znečišťující látky nebo vadná zařízení.
Look out for potential risks that may affect the safety of employees such as inefficient working methods, pollutants or faulty equipment.
Vyhněte se těmto rizikům tím, že zařízení vylepšíte nebo vyměníte a budete jej pečlivě udržovat.
Avoid these risks by upgrading or replacing and carefully maintaining equipment.
V co nejvyšší míře zajistěte, aby každé pracoviště bylo přizpůsobeno svému uživateli, např. pokud jde o výběr zařízení nebo pracovních postupů.
Ensure as far as possible that the workplace of each individual is adapted to his or her safety and security, such as in the choice of equipment or working methods.
Pověřte mezi personálem odpovědné osoby a dejte jim přesné pokyny.
• dialogue between workers and management and the influence of factors related to the working environment.
Kontrolujte, že se všechna opatření skutečně provádějí a že jsou účinná.
Give priority to measures that protect all employees rather than just protecting individual workers
Pravidelně své hodnocení podle potřeby upravte.
• for example eliminate noisy equipment instead of distributing ear protectors.
Praktické informace o způsobu provedení hodnocení rizik můžete nalézt i na internetových stránkách Iniciativy pro zdravé pracoviště na adrese http://hwi.osha.europa.eu
Workplace Initiative website at http://hwi.osha.europa.eu
PRIORITOU JSOU ZAMĚSTNANCI
PRIORITISING YOUR WORKERS
Školení znamená víc než jen přispění k tomu, aby se práce vykonávala bezpečně a váš podnik dodržoval zákony.
A company’s greatest asset is its workforce, if this workforce is doing its job properly, carefully, efficiently and productively.
Napomáhá úspěšnému podnikání. Mít fungující komunikaci a zajistit, aby pracovní síla byla vhodně proškolena, to jsou také klíčové prvky systémů řízení jakosti úspěšných podniků.
Keeping employees and contractors informed about the job they are carrying out is straightforward enough, but telling them about the risks and hazards they may face and protecting them from these hazards may seem tedious.
Školení pracovníci mohou pracovat účinněji a budou se cítit více doceněni a respektováni svými zaměstnavateli.
Yet it is an important role for the employer to ensure that workers are properly trained and protected for their jobs.
Největším přínosem podniku je jeho pracovní síla, která práci vykonává patřičně, opatrně, účelně a produktivně.
Training does more than just help to ensure that work is done safely and that you comply with the law.
Informovat zaměstnance a dodavatele o práci, kterou vykonávají, je otevřeným jednáním, ale oznamovat jim i rizika a nebezpečí, jimž mohou být vystaveni, a chránit je před nimi se může zdát zbytečně složité.
It contributes to successful business performance. Effective communication and ensuring that the workforce is appropriately trained are key components of the quality management systems of successful enterprises.
Přesto je pro zaměstnavatele velmi důležité zajistit, aby všichni pracovníci byli příslušně proškoleni a chráněni.
Training should be given immediately on recruitment, in the event of a change of job or changes in work or where new technologies are introduced into the workplace.
Zaměstnavatel by měl zaměstnance informovat o rizicích, jimž mohou čelit, o vhodných preventivních opatřeních pro předcházení těmto rizikům, o zásadách první pomoci i o postupech při evakuaci v případě závažného nebo bezprostředního ohrožení.
An employer should inform workers about the safety and health risks they might face, the appropriate preventive actions to be taken to overcome these risks, any first aid measures, as well as the necessary evacuation procedures in the event of serious or imminent danger.
Školení musí zohlednit, že:
Training must take into account that:
Některé úkoly nebo přístup do prostor, v nichž hrozí závažné
Some tasks or access to areas where there are serious
• nebezpečí, mohou být povoleny pouze pracovníkům, kteří mají příslušné zkušenosti či školení a obdrželi příslušné pokyny.
• dangers can only be given to workers who have specific experience/training and have received the appropriate instructions.
Typickým příkladem mohou být práce na elektrickém zařízení a údržba;
Typical examples might include electrical work and maintenance activities.
Informace, poučení a školení musejí být odpovídající a srozu-
Information, instruction and training need to be suitable and
• mitelné.
• understandable.
Musíte například zvážit potřeby pracovníků se zdravotním postižením, u nichž může být nutné předkládat informace odlišnou formou.
For example, you must consider the needs of workers with disabilities who may need information presented in different formats.
PRACOVIŠTĚ být schopni snášet požadovanou fyzickou zátěž.
WORKPLACE exertion required.
Opatření v oblasti BOZP se přijímají za účelem ochrany pracovníků. Práce se přizpůsobuje pracovníkům, aby mohli pracovat bezpečně, ne aby z ní byli vyloučeni – to by mohla být diskriminace.
Safety and health measures should be taken to protect workers, adapting work to allow them to work safely, not exclude them – which could be discriminatory.
Zaměstnavatel by rovněž měl mít na paměti, že určité skupiny zaměstnanců jsou vystaveny vyššímu riziku úrazu než ostatní, a měl by to při plánování opatření zohlednit.
A concerned employer is a clever employer.
Ve skutečnosti mají tyto skupiny významně vyšší úrazovost než starší nebo zkušenější zaměstnanci.
Ensure that you carry out effective health surveillance of your employees and workers in relation to the risks they run in carrying out their duties.
Na druhé straně zase pracovníci, kteří překročili určitou věkovou hranici, nemusejí
Health surveillance may be as straightforward as workers reporting about their own health on a regular basis or perhaps regularly undergoing a health assessment by a qualified health professional or even a medical examination from time to time by a suitably qualified doctor.
Starající se zaměstnavatel je chytrý zaměstnavatel.
The employer should also bear in mind that mind that certain categories of workers are also more at risk of accidents than others and take this into account when planning measures.
Zajistěte, aby u vašich zaměstnanců a pracovníků byl prováděn účinný zdravotní dohled v souvislosti s riziky, jimž jsou při výkonu svého povolání vystaveni.
These may include foreign employees that do not speak the same language and are unable to read safety instructions or temporary workers who are unskilled for the job they are asked to undertake.
Zdravotním dohledem může být přímé pravidelné hlášení pracovníků o jejich vlastním zdravotním stavu nebo i pravidelné hodnocení zdravotního stavu prováděné kvalifikovaným zdravotnickým pracovníkem, případně může jít o občasné lékařské prohlídky u příslušného specialisty.
Or young people and new recruits who, due to their lack of experience, present hazards that are not evident or even anticipated and eventually need supervision: in fact these categories record a significantly higher rate of injury than older or more experienced employees. On the other hand, workers over a certain age may not be able to handle the physical
U zaměstnanců, kteří montovali za pomoci elektrické ovíjecí pistole zařízení pro telefonní ústředny u stolu s pevnou výškou, byla v období sedmi let zaznamenána vysoká míra pracovní neschopnosti a fluktuace.
Operatives assembling telephone exchange equipment using electric wrapping guns with the assembly on a fixed height table registered high rates of sick leave and labour turnover over a seven year period.
Poté, co se uspořádání pracoviště změnilo tak, aby bylo lépe přístupné a umožňovalo lepší pracovní polohu, snížila se na tomto pracovišti fluktuace o 75% a pracovní neschopnost klesla o více než 92%.
A re-design of the working frame to make it more accessible and provide better posture support at the work station reduced turnover of staff by 75% and sick leave by more than 92%.
Společnost odhaduje, že úspory ze změn pracoviště převažují nad náklady asi desetinásobně.
The company estimated that the savings from the changes outweighed the costs by a factor of ten to one.
OTESTUJTE SI SVÉ POVĚDOMÍ
TEST YOUR AWARENESS
Kontrolní seznam pro zaměstnance
Employee checklist
Kontrolní seznam pro zaměstnavatele
Employers checklist
Provedl váš zaměstnavatel v poslední
Has your employer recently or ever
Jsou na každém pracovišti k dispozici
Is there written information and clear
době nebo vůbec někdy hodnocení rizik?
instructions at every workplace ?
Mají pracovníci při každodenní práci
Has the safety information from
• k dispozici potřebné informace z návodů od výrobce zařízení ve formě jasných a snadno pochopitelných pokynů?
• equipment manufacturers’handbooks been made available in clear easy-to-read instructions for use in your work-ers’ daily routine ?
školení, abyste porozuměli rizikům, jimž jste vystaveni, a tomu, jak vás mohou ohrozit?
information and training to understand what hazards you are exposed to and how you may be affected ?
Bylo provedeno hodnocení rizik a byla
Is this enough to know what you
Postačuje to k tomu, abyste věděli, sdělena jeho zjištění?
Has a risk assessment been carried out and its findings communicated ?
• co máte dělat, abyste byli v bezpečí vy i ostatní?
have to do to keep yourself and others safe ?
Jsou pracovníci pravidelně dotazováni
Are workers asked regularly about
Poznáte, když je něco v nepořádku?
Can you spot when things are wrong, potential safety and health problems ?
Víte, komu máte podat hlášení o jakýchkoli potížích?
• and do you know whom you should report any problems to ?
Byly pracovníkům poskytnuty příslušné
Has all relevant information, instruc-
Víte o nejnovějších zásadách první
• Are you aware of the latest first aid and emergency procedures ?
informace, pokyny a školení ohledně rizik na pracovišti, včetně preventivních opatření, která mají dodržovat, aby chránili sebe i své spolupracovníky?
tion and training on the hazards present in the workplace been provided to workers, including the precautions they should take to protect themselves and their colleagues? ?
• lékařskou péči, na jakou máte nárok?
• Is your employer providing you with the health monitoring services you are entitled to ?
Vědí všichni zaměstnanci:
• Do all employees know:
•jak plně a patřičně využívat všechna poskytovaná opatření?
•how to make full and proper use of all the control measures provided ?
•komu mají hlásit potíže s plněním opatření a jejich nedostatky?
• to whom they should report problems and defects with any control measures ?
•co mají dělat v případě úrazu, nehody nebo mimořádné situace? ?
•what they should do in the event of an accident, incident or emergency ?
Sekretářka byla tři měsíce v pracovní neschopnosti kvůli bolestem krční páteře a pravého zápěstí způsobenýeh špatnou pozicí monitoru počítače, židle a stolu.
A secretary had three months off work because of pains in her neck and right wrist due to the poor positioning of her VDU, chair and desk.
Poté, co se provedlo pozorování při její práci, bylo uspořádání jejího pracoviště upraveno (náklady činily 600 eur).
After observation of her at work, the layout of her work station was re-designed (at a cost of €600).
Lepší uspořádání zajistilo méně natahování a ohýbání.
Better design ensured less stretching and bending.
Zaměstnankyně už nemá problémy s krční páteří, ani s paží a nebyla v další pracovní neschopnosti.
The employee no longer has neck or arm problems and has taken no more time off work.
Mezi úspory patří náklady na najmutí pracovníka na dočasný úvazek a související ztráta výkonnosti.
Cost savings include the cost of hiring temporary staff and the associated loss of efficiency.
Veďte záznamy nehod a úrazů
Keep a record of incidences and accidents
Hovořte se svými zaměstnanci a pracovníky o možných„skoronehodách“, když něco není v pořádku.
Speak to your employees and workers about potential ‘near misses’when something goes wrong.
V souladu s národními právními předpisy či praxí vypracujte pro odpovědné orgány záznamy o pracovních
Draw up, for the responsible authorities and in accordance with national laws and/or practices,
• úrazech vašich zaměstnanců.
• reports on occupational accidents sustained by your workers.
V souvislosti s šetřením nehody můžete zvážit využití služeb externího konzultanta.
You may consider using an outside consultant to conduct an accident investigation.
Měli byste se snažit
You should
• pochopit, proč k nehodě nebo„skoronehodě“ došlo a jaké kroky lze podniknout, aby se zajistilo, že se to už nebude opakovat.
• try to understand why the accident or ‘near miss’occurred and what actions can be taken to make sure it doesn't happen again.
Hledejte možná„problémová místa“
Look out for potential‘trouble spots’
Frekvence a závažnost nehod: pracovní místa, kde k nehodám dochází často nebo kde k nim sice nedochází často, ale vedou k úrazům s následnou pracovní neschopností.
• infrequently, but result in disabling injuries.
Potenciální dopad závažných úrazů nebo nemocí: jak vážné by byly následky nehody, nebezpečných pracovních podmínek nebo vystavení škodlivým látkám .
• or exposure to harmful substance are potentially severe.
Pozměněná pracovní místa: nová nebezpečí mohou souviset se změnami pracovních postupů.
Infrequently performed jobs: workers may be at greater risk when undertaking non-routine jobs.
Zahrňte bezpečnost a ochranu zdraví při práci do své standardní praxe
Build safety and health into your standard practice
Pravidelně sledujte a monitorujte bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti: používejte metody, jako jsou diskuze na pracovišti, průzkumy, kontroly, analýzy záznamů o nehodách, průzkumy u zaměstnanců.
Regularly track and monitor workplace safety and health: methods include workplace discussions, surveys, inspections, analyses of accident records, employee surveys.
Kontrolujte používání toxických materiálů, složitých strojů a zařízení i jakoukoli výstavbu nebo přestavbu, která by mohla představovat problémy.
Screen the use of toxic materials, complex machinery and equipment, as well as any construction or redevelopment work which could pose problems.
Analyzujte všechny příslušné údaje: bezpečnostní listy, záznamy nehod a nemocí, záznamy monitorování vystavení rizikům a evidence úrazů, nemocí a stížností předložených vedení.
Analyse all relevant data: Material Safety Data Sheets, accident and illness records, exposure monitoring records, and registers of injuries, illnesses, grievances and complaints made to management.
Provádějte kontroly všech pracovišť, nejen těch vysoce rizikových! !
Undertake routine inspections of all workplaces and not just the high-risk ones! !
Zapojte zaměstnance
Involve workers
Hlavní úkol zajistit BOZP spočívá na vás, na zaměstnavateli, ale i zaměstnanci zde hrají zásadní roli.
The main responsibilities to ensure safety and health lie with you, the employer, but workers also have a vital part to play.
Účast pracovníků na procesu prevence nehod je zákonnou povinností a je významným prvkem pro zajištění úspěchu!
Worker participation in the accident prevention process is a legal obligation and a major element in ensuring its success! !
Vaším prvním a nejdůležitějším úkolem tedy je zajistit, aby byli spolu s vámi do rozhodovacího procesu o BOZP úzce zapojeni i vaši zaměstnanci.
So it is your first and foremost responsibility to ensure that your employees are intimately involved, with you, in the safety and health decision-making process. It is your duty to make sure that they:
Je vaší povinností postarat se o to, aby: správně používali přidělené strojní zařízení, vybavení, nástroje, zařízení a látky,
Make correct use of machinery, apparatus, tools, equipment and substances supplied to them;
• správně používali přidělené osobní ochranné pracovní prostředky a po použití je ukládali na příslušné
Make correct use of personal protective equipment supplied to them, returning it to its proper place after use;
• místo, nechávali na místě a správně používali bezpečnostní pomůcky, jimiž jsou vybaveny objekty a strojní
Leave in place safety devices fitted to plant and machinery, and use such safety devices correctly;Immediately inform you, or the persons responsible, of any dangerous work situation and any
• nedostatcích v ochranných opatřeních, spolupracovali na všech úkolech uložených předpisy BOZP a aktivně s vámi, zaměstnavatelem,
Cooperate in all tasks imposed by safety and health regulations and cooperate actively with you, the
• spolupracovali na zajištění toho, aby pracovní prostředí a pracovní podmínky byly bezpečné a nepředstavovaly žádná rizika.
• employer, to ensure that the working environment and working conditions are safe and pose no risk to.
Existuje několik způsobů, jak zaměstnance motivovat tak, aby se jejich skutečný přístup k bezpečnosti stal přirozeným – a tím tento proces usnadní i vám:
There are a number of ways you can motivate your employees, so that taking safety seriously comes naturally to them – and makes the process easier for you, too:
Zahrňte bezpečnost do kultury a tradice svého podniku.
Build safety into the culture and tradition of your business;
Stanovte jasné bezpečnostní standardy a systémy měření.
Establish clear safety standards and measurements;
Osoby, které vás na problémy upozorní, odměňujte, netrestejte.
Encourage your employees to point out potential improvements
Na zájem a návrhy reagujte rychle, zaměstnance průběžně informujte.
(offer incentives: organise suggestion schemes, competitions?); ?);
• Rozmístěte na pracovišti plakáty a prospekty o BOZP.• Informujte zaměstnance o jejich právech a povinnostech.• Na přednášky zvěte hosty.• Nabízejte programy školení bezpečnosti práce.• Zveřejňujte problémy na pracovištích ve vašem regionu a odvětví.
Reward, not penalise, the whistle-blower;Respond fast to concerns and suggestions, keep employees informed;Encourage an atmosphere of awareness:• place safety posters, pamphlets in the workplace• inform workers of their rights and responsibilities• invite guest speakers• offer work safety training programmes• publicise other workplace problems in your region and industry.
HODNOCENÍ RIZIK: ZÁSADNÍ SLOŽKA PREVENCE
RISK ASSESSMENT:
Co je hodnocení rizik ?Hodnocením rizik se míní proces vyhodnocení rizik na pracovišti.
What is a risk assessment ?Risk assessment refers to the process of evaluating risks to workers' safety and health from hazards at the workplace.
Hodnocení rizik Hodnocení by mělo odpovídat nebezpečím, rizikům a možnému poškození.
A risk assessment A risk assessment should match the hazards, risks and potential harm.
Rozsáhlý chemický závod bude mít pravděpodobně velice technicky náročný systém hodnocení, kdežto malý podnik vykonávající činnosti představující nízká rizika potřebuje jasný a jednoduchý systém.
For example, a large chemicals plant is likely to have a very technical system of assessment, whereas a small enterprise carrying out low-risk activities needs a simple straightforward system.
Co je smyslem hodnocení rizik ?Mnoho evropských směrnic v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyžaduje hodnocení rizik. Provádět hodnocení je ale správnou praxí i bez zákonných požadavků, protože umožňuje konat účinná opatření k ochraně zdraví pracovníků.
What is the purpose of a risk assessment ?Many European Directives relating to safety and health at work require an assessment of risks, but even without a legal requirement to perform an assessment, it is good practice to do so as it allows effective measures to be taken to protect workers' health.
Hodnocení rizik by mělo:• stanovit nebezpečí, • stanovit, kteří pracovníci jsou těmito riziky potenciálně ohroženi, • posoudit související rizika,• zvážit, zda lze tato rizika odstranit,a pokud ne, • rozhodovat o případných dalších opatřeních potřebných pro prevenci nebo snížení rizik.
The risk assessment should:• Identify the hazards;• Identify the workers potentially at risk from those hazards;• Estimate the risks involved;• Consider whether these risks can be eliminated, and if not;• Make a judgement on additional measures needed (if any) to prevent or reduce the risks.
Proces prevence nehod začíná snížením, případně úplným odstraněním možných rizik, pokračuje provedením kolektivních preventivních opatření a až jako poslední možnost přicházejí na řadu řešení pomocí osobních ochranných pracovních prostředků.
The accident prevention process starts with the reduction and, where feasible, total elimination of potential risks, followed by the implementation of collective prevention measures and, in the final instance, personal protection solutions.
Díky stanovení nebezpečí a vyhodnocení rizik by měli být zaměstnavatel nebo osoba pověřená řízením práce schopni:
By identifying the hazards and evaluating the risks, the employer, or person in control of the work should be able to:
• učinit rozhodnutí o požadovaných opatřeních a zohlednit tak příslušné právní požadavky, • kontrolovat, zda jsou zavedená opatření odpovídající, • upřednostnit jakákoli další opatření, která jsou považována za potřebná, • ukázat (zaměstnancům nebo správním orgánům), že bezpečnost a ochrana zdraví při práci byly erudovaně posouzeny, • zjistit, zda se v úrovni ochrany zaměstnanců dosáhlo zlepšení.
• Take a decision as to the protective measures required, taking into account relevant legal requirements;• Check whether the measures in place are adequate;• Prioritise any further measures found to be required;• Show that an informed judgement has been made on workers' safety and health (e.g. to workers or to the regulatory authorities);• See whether an improvement in the level of protection to workers has been achieved.