natgillin/translations-raw huggingface dataset:
úelem poskytnutí informací o rozhodnutích, která mají být uinna v otázce pechodných období.
This should provide an input into the report the Commission will prepare for the Council in early 2006, in order to inform the decisions to be taken on the transitional periods.
Komise rovnž provede studie sousteující se na trvalé monitorování migraních pohyb po rozšíení a rovnž zohledující budoucí rozšíení.
The Commission will also conduct studies aiming at the permanent monitoring of migratory movements following enlargement and in view of future enlargements.
V modernizaci a úprav stávajících pravidel Spoleenství se bude pokraovat prostednictvím zmny naízení týkajících se koordinace systém sociálního zabezpeení (naízení (EHS) null
This rationalisation will involve the establishment of a single list of objectives common to all three strands – inclusion, pensions, health – including cross-cutting objectives such as equal opportunities and access to the labour market.
V oblasti rovných píležitostí zdravotn postižených osob Komise pedloží novou verzi svého akního plánu týkající se Evropského roku zdravotn postižených osob.
Finally, in the area of equal opportunities for people with disabilities, the Commission will put forward new editions of its Action Plan and, every two years, on the European Day of Disabled People, will publish a report on the situation of people with disabilities.
Snaha o upesnní role a charakteristických rys sociálních služeb obecného zájmu
Moving towards a clarification of the role and characteristics of social services of general interest
Jak Komise oznámila ve své Bílé knize o službách obecného zájmu, která byla zveejnna v roce 2004, pedloží v roce 2005 sdlení, jehož cílem bude upesnit rámec, v nmž sociální služby obecného zájmu fungují a mohou být modernizovány.
As the Commission announced in its 2004 White Paper on services of general interest, in 2005 it will put forward a communication in order to clarify the framework within which social services of general interest operate and can be modernised.
V rámci tohoto sdlení bude vypracován seznam politik Spoleenství, které s poskytováním sociálních služeb obecného zájmu souvisejí.
This communication will draw up a list of the Community policies that relate to the provision of social services of general interest.
Ve sdlení se rovnž upesní, jak budou tyto služby organizovány a jak fungují, aby se napomohlo k jejich modernizaci a kvalit s ohledem na rzné oblasti, které pokrývají.
It will also describe how these services are organised and how they operate, in order to contribute to their modernisation and quality, having regard to the various areas covered.
86 odst. 3 Smlouvy a rámec Spoleenství týkající se úpravy financování služeb obecného hospodáského zájmu (SOHZ).
As far as State aids are concerned, in 2005 the Commission will also adopt a decision based on Article 86(3) of the Treaty and a Community framework on the arrangements for financing services of general economic interest (SGEI).
V tchto textech budou definovány podmínky, za kterých jsou podpory poskytované SOHZ sluitelné s pravidly Spoleenství.
These texts will define the conditions under which State aids granted to SGEI are compatible with Community rules.
S ohledem na konzultace probíhající v souasné dob v této otázce hodlá Komise rovnž poskytnout výjimku z oznamovací povinnosti u vyrovnání za veejné služby, jejichž výše je omezená.
In the light of the consultations currently underway on this issue, the Commission intends also to grant an exemption from notification of public service compensations of a limited amount.
Zvláštní podmínky by se rovnž mohly vztahovat na nemocnice a sdružení poskytující sociální bydlení.
Special conditions could also apply to hospitals and social housing associations.
V praxi by z tohoto rozhodnutí mla mít prospch vtšina služeb pedstavujících SOHZ.
In practice, most social services that constitute SGEI should benefit from this Decision.
Odkazy a webové stránky
Reference documents and web links
Zpráva Skupiny na vysoké úrovni o budoucí sociální politice v rozšířené Evropské unii – Luxembourg, Úřad pro úřední tisky Evropských společenství (Office for Official Publications of the European Communities), 2004 – katalogové číslo KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1 (EN)
Reference documents Report of the High-Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union – Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities,2004 Catalogue number KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1
2004 – Luxembourg, Úřad pro úřední tisky Evropských společenství (Office for Official Publications of the European Communities), 2004 – katalogové číslo KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2 (EN)
Facing the challenge – The Lisbon strategy for growth and employment – Report fromthe High Level Group chaired by Wim Kok, November 2004 - Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2004 Catalogue number KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2
Úplný seznam publikací zabývajících se specifickými otázkami zaměstnanosti a sociální politiky EU lze shlédnout na této webové stránce: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
The full list of publications on specific issues of EU employment and social policy canbe consulted at the following web-site: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
Přejete-li si, aby vám byly zdarma zasílány chystané publikace zabývající se toutoproblematikou, vyplňte laskavě on-line formulář na adrese: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If you want to receive, free of charge, forthcoming publications in this area, please complete the on-line form at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Webové stránky
Web links
Sociální agenda 2005–2010 – tematická webová stránka http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/ social_pol_ag_en.html
Social Agenda 2005-2010 thematic website http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Webová stránka Komise na téma Zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti http://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
The Commission's thematic Employment, Social Affairs and Equal Opportunities websitehttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
Webová stránka Evropské komise na téma Lisabonská strategiehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
The European Commission Lisbon Strategy thematic websitehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
Webová stránka Evropské komise na téma Udržitelný rozvojhttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
The European Commission Sustainable Development thematic websitehttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
Evropský portál mobility pracovních místhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=en
The European Job Mobility Portalhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=en
EUR-Lex – Portál práva Evropské uniehttp://europa.eu.int/eur-lex/en/index.html
Eur-Lex – The portal to European Union lawhttp://europa.eu.int/eur-lex/en/index.html
Evropská komise opa ve světovém hospodář
European Commission
Sociální agenda 2010Pracovní místa a příležitosti pro vechny o úřední tisky Evropských společenství
The Social Agenda 2005-2010 – A social Europe in the global economy – Jobs and opportunities for all
2005 – 29 stran – cm 21 x 29,7
2005 — 29 pp. — 21 x 29.7 cm
Nová mezigenerační solidarita jakoodpověď na demografické změny
Confronting demographic change: a new solidarity between the generations
Evropská komise Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Dokument byl zpracován na základě sdělení KOM(2005) 94 v konečném znění.
Document drawn up on the basis of COM(2005) 94 final.
Máte-li zájem o elektronický zpravodaj „ESmail“ generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovnépříležitosti Evropské komise, pošlete e-mail na adresu empl-esmail@cec.eu.int.Zpravodaj vychází pravidelněvangličtině, francouzštině a němčině.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Europe Direct je služba,která vám pomůže odpovědět naotázky týkající se Evropské unie
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Lucemburk:Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2005
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Tyto tři jevypředstavují to, co je jedním slovem nazýváno „stárnutí“.
These three phenomena form whatiscommonlycalled ageing ofthe population.
Stárnutí je vprvé řadě realita, kterounelze skrývat: kdemografickému poklesu jiždošlo.
Thisageing isa realitythatwe cannotoverlook; the demographicdecline isalreadypresent.
Na konci 90. letzasáhlpoklespočtu obyvateljižvíce nežjednu třetinu regionů Evropské unie.
Atthe end ofthe 1990s, more thanone third ofthe regionsofthe European Union were alreadyexperiencing a decrease in population.
Nesmíme ovšem zapomínat, že jde současně i o změny, které ovlivňujícelou společnost, rodinné struktury, způsobyspotřeby, důchodové systémy.
Butwe mustconsider thatthisisalso due to changesaffecting allofsociety, familystructures, typesofconsumption, pension schemes, etc.
Vobdobí mezi roky2005 a 2025 dojde kmírnému nárůstu celkového počtu obyvatel Evropy o 10 milionů osob.Avšakobyvatelvproduktivním věku užbude ubývat– tento poklesbude představovat12 milionů osob.
Between 2005 and 2025, Europestotalpopulation willgrow ata veryslow rate — 10 million individuals.Butthe working age population willalreadybe decreasing, since itwilllose 12 million people.
Těžkosi lze představit, že bynášsvětadílmohlzaznamenattakzvaný„růstbezkolébek“ – ekonomickýrůst, anižbydošlo krůstu počtu obyvatel.
Itishard toimagine how our continentwillmaintain economicgrowth withouta growing population — a growthwithoutcradles.
Musíme tedytuto situaci řešit.
Therefore we mustreact.
Je třeba položitsi nové otázky, zrušitsoučasná tabu. Jakou hodnotu přičítámedětem a rodinám?
We mustasknew questionsand eliminate the taboos.
Nabízíme jim skutečně tynejlepší podmínkypro rozvoj a rozrůstání?
Do we offer them the mostfavourable conditionsfor fulfilmentand growth?
Jakýtyp solidaritybychom měli prosazovatmezi jednotlivými generacemi, zejména vsouvislosti snezbytnou konsolidacídůchodových systémů?
Whatsympathiesmustbe developed between generations, particularlydue to the need for consolidation ofretirementschemes?
Jakzajistitúčastco největšího počtu osob, pokud jde o zapojení do pracovníhoprocesu, a jakzvýšitnaši produktivitu?
How can we ensure the participation ofthe greatestnumber ofpeople in employmentand raise our productivity?
Jakjítdále, nežkam určují tradiční politikyrovnosti mužů a žen, a jakselépe dělito povinnosti vůči rodině?
How can we improve traditionalpolicieswith regard to equalitybetween menand women, and better share familyresponsibilities?
A konečně, jakýbymohlbýtpřípadně přínospřistěhovalectví (i kdyžvněm nemůžeme spatřovatjediné řešení našich problémů)?
Finally, whatcontribution could immigration make,even ifitcannotbe the onlysolution to our problems?
To je tedyněkolikotázek, kterými se zabývá tato Zelená kniha.
These are a few ofthe questionsraised in this Green Paper.
Vzhledem ktomu, že se vztahují kbudoucnostinašeho světadílu, doufám, že všichni, kteří mají pocit, že se jich tyto problémytýkají, nabídnou své nápadyanávrhy.
Because theyaffectthe future ofourcontinent, I hope thatallthose who feelconcerned willcontribute their ideasand their proposals.
Pouze takbudeme moci pokročitdále.
Thisishow we can forge ahead.
Vladimír Špidla Evropský komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Nová mezigenerační solidarita jako odpověď na demografické změny— Zelená kniha
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
Výzvyevropské demografie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
The challenges of European demography . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Problém nízké porodnosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
The challenge ofa low birth rate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Možný přínos přistěhovalectví
The possible contribution ofimmigration
Nová mezigenerační solidarita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
A new solidarity between the generations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Globální přístup kcyklu aktivního života . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
A globalapproach to the working life cycle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Nové místo pro seniory . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
A new place for elderlypeople . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Úvod zdnešních 2 až2,25 % na 1,25 % vroce 2040. Tímbybyla ovlivněna i podnikavosta iniciativnostnašíspolečnosti.
To meetthischallenge, the Lisbon agenda mustberesolutelyimplemented, in particular thosepoliciesfocusing on getting people into jobs(especiallycertain groupsin the population suchaswomen and both younger and older people), oninnovation and increasing productivity.
Chceme-li této výzvě čelit, musíme bezodkladněarozhodně provádětlisabonskou agendu, klástdůrazna politiky, které si kladou za cílvětší účastvpracovním procesu – zejména pro takové skupinyobyvatelstva, jako jsou ženy, mladí lidé a senioři –inovace a zvyšování produktivity.
Itisalso necessaryto continue modernising socialprotection systems, especiallypensions, to ensuretheir socialand economicsustainabilityand toenable them to cope with the effectsofdemographicageing.
Evropa dnesčelí demografickým změnám, jejichžrozsah a závažnostnemají obdoby.
Europe istodayfacing unprecedenteddemographicchange.
Přirozenýpřírůstekobyvatelstva Evropyčinilvroce 2003pouze 0,04 % ročně a nové členské státy s výjimkou Kypru a Maltydokonce zaznamenalyúbytekobyvatelstva.
In 2003, the naturalpopulation increase in Europe wasjust0.04 %perannum; the new Member States, with theexception of Cyprus and Malta, allsaw fallingpopulations.
Vmnoha zemích je pro zajištěnípřírůstku obyvatelstva klíčové přistěhovalectví.Úhrnná plodnost(průměrnýpočetdětí na 1 ženu)jevšude pod záchovnou hodnotou nutnou ktomu,abyse populace sama obnovovala (přibližně2,1dítěte na ženu), a vmnoha členských státechjedokonce méně než1,5 dítěte na ženu.
In manycountries, immigration hasbecome vitalto ensure population growth. Thefertilityrate everywhere isbelow the thresholdneeded to renew the population (around2.1children per woman), and haseven fallenbelow1.5children per woman in many Member States .
Rovněžje třeba pokračovatvmodernizaci systémůsociální ochrany, a to zejména důchodových, abysezajistila jejich finanční a sociální udržitelnosta abytyto systémyumožnilyzvládatdopadydemografického stárnutí.
For severalyearsnow, the Union hasbeen developing policies(3) to help anticipate thesechanges(4) and recentinitiatives, such asthe
Evropané všaknemají tolikdětí, kolikbychtěli.Rozhodování párů je totižzatíženo všemi možnýmiomezeními, včetně stále obtížnějšího přístupukbydlení.
Europeanswould like to have more children. Buttheyare discouraged from doing so byallkindsofproblemsthatlimittheir freedom ofchoice,including difficultiesin finding housing.
Unie vposledních několika letech vypracovala
Green Paper on an EU approach to managingeconomicmigration, contribute to the discussion.
) klepšímu předvídání těchto změn (
These demographicchangesare the resultofthreebasictrends:
) anedávné iniciativyjako Zelená kniha o přístupu Společenství křízení ekonomické migraceposunujítuto debatu vpřed.
•continuing increasesin longevityasa resultofconsiderable progressmade in healthcare andqualityoflife in Europe: healthylife expectancyisstillrising — thistrend should continue, withthe gap between male and female lifeexpectancyclosing.
Uvedené demografické změnyjsou výsledkem třízákladních trendů:
Itwillnotbe uncommon tosee four surviving generationsofthe samefamily.
Platí také, že rodiny, jejichžpodoba se mění, avšakkteré nadále tvoří základní složku evropskéspolečnosti, nejsou prostředím motivoványktomu,abymělyvíce dětí.
Itisalso the case thatfamilies— the structure ofwhich variesbutwhich stillconstitute an essential part of European society— do notfind theenvironmentin which theylive conducive to childrearing.
Chce-li Evropa zvrátittendencikdemografickému poklesu, měla byvícepodporovatrodinyprostřednictvím veřejnýchpolitik, které umožní ženám i mužům sladitrodinnýa pracovní život.
If Europe isto reverse thisdemographicdecline, familiesmustbe further encouraged bypublicpoliciesthatallow women and men toreconcile familylife and work.
Rodina bude kromě toho dále hrátvýznamnou úlohu, pokud jde o mezigeneračnísolidaritu.
Furthermore, thefamilywillcontinue to playan importantrole insolidaritybetween the generations.
Unie proto musí lépe poznatsituaci rodinvjednotlivých členských státech, zejména co se týčezaměstnanosti a příjmů neúplných rodin, přístupukbydlení, sociálních dáveka péče o seniory.
The Uniontherefore needsto find outmore aboutfamiliesinthe various Member States, in particular withregard to employmentand income in single-parentfamilies, accessto housing, socialbenefitsandcare for the elderly.
•Neustálé prodlužování délkyživota je výsledkemznačného pokroku ve zdravotnictví a kvalitěživota Evropanů – střední délka života vdobrémzdravotním stavu nepřetržitě roste.
The Unionspopulation issetto grow justslightlyup until2025, thanksto immigration, before starting
•Zvyšování počtu osob starších 60 letbudepatrné aždo dobykolem roku 2030, kdysezgenerace „babyboomu“ stanou senioři.
•the continuing growth in the number ofworkersover 60, which willstop onlyaround 2030, whenthe baby-boomer generation willbecomeelderly; to drop (
Čísla hovoří jasně: Počet obyvatel Unie bude díkypřistěhovalectví mírně růstaždo roku 2025, kdyzačne klesat(1): 458 milionů obyvatelvroce 2005,469,5 milionů vroce 2025 (+2 %) a 468,7 milionůvroce 2030.
2025 (+ 2 %), then 468.7 million in 2030.
Avšakv55 z211 regionů Evropské unieo 15 členských zemích jiždošlo kpoklesu počtuobyvatelvdruhé polovině devadesátých leta stejnětomu bylo i vpřípadě většinyregionů novýchčlenských států (35 z55 regionů), přičemžpříčinouje úbytekpřirozenou měrou (početzemřelýchpřevyšuje početživě narozených) a negativnímigrační saldo (2).
Yet55ofthe 211 regionsofthe EU-15 alreadysaw a fallin population during the second halfofthe 1990s.Thisisalso the case in mostofthe regionsofthenew Member States(35 outof55 regions), becauseofnaturaldecrease and netemigration (2).
•Trvale nízká porodnost.Generace, které vzešlyz„babyboomu“, mělyméně dětí nežgeneracepřed nimi.
•continuing low birth rates— the baby-boomergeneration hashad fewer children than previousgenerations, asa resultofmanyfactors:difficultiesin finding a job, the lackand costofhousing, the older age ofparentsatthe birth oftheir firstchild, differentstudy, working life andfamilylife choices.
Na nízké porodnosti se podílí vícerofaktorů: problémyshledáním zaměstnání,nedostateka cena bytů, vyšší věkrodičů přinarození prvního dítěte, různé možnosti, pokudjde o studium, práci a rodinnýživot.
Almosteverywhere, fertilityisbelow the population replacementlevel.
Úhrnnáplodnostje téměř všude pod hodnotou nutnouktomu, abyse populace sama obnovovala.
Incertain southern and eastern Europeancountries, itislessthan 1.3 children per woman.
Tento poklesje ještě rychlejší a závažnější,vezmeme-li vúvahu pouze obyvatelstvo vaktivnímvěku (15–64 let) – vobdobí mezi lety2005a2030se početlidí vtéto věkové skupině snížío20,8milionu.
Thistrend iseven greater when justthe totalworking age population (15–64 years) isconsidered: between 2005 and 2030, itisdue tofallby20.8 million.
Základní scénář Eurostatu pro odhadypočtu obyvatel,předběžné výsledky– prosinec 2004 . Regiony NUTS 2.
Eurostatsbaseline scenario, used forpopulation forecasting,provisional results— December 2004 . Regions NUTS 2.
Zpráva skupinyna vysoké úrovni vedené Wimem Kokem zdůraznila význam této demografické výzvypro lisabonskou strategii – demografické stárnutíobyvatelstva bymohlo způsobitpoklespotenciálního ročního růstu HNP v Evropě
The reportfrom the High Level Group chaired by Wim Kokemphasised the importance ofthedemographicchallenge for the Lisbon strategy:ageing could cause potentialannualgrowth in GNPin Europe to fallfrom 2–2.25 % todayto 1.25 % in2040, with allthatthatentailsforentrepreneurship and initiative in our societies.
Očekávaná délka života v60 letech (1960–2002)*
Life expectancyatthe age of60 (1960–2002)(
Zdroj: Eurostat .
Source: Eurostat.
Zdroj:Eurostat.* Údaje pro rok1960 neexistují pro DE, CY, HU, MT, PL, SI a FI.LV: snížení z16,5 vroce 1970 na 15,2 vroce 2002SK: snížení z16,6 vroce 1960 na 16,4 vroce 2002
Source: Eurostat. (*) Data from 1960 are missing for DE, CY, HU, MT, PL, SI and FI.LV: decrease from 16.5 in 1970 to 15.2 in 2002.
Vněkterých zemích na jihu a východě Evropyjedokonce nižší než1,3 dítěte na ženu.
SK: decrease from 16.6 in 1960 to 16.4 in 2002.
) – klade si za cíllépe zohlednitve všech příslušných politikách dopaddemografických změn.
) which seeksto better take into accountthe impactofdemographicchangesin allthe relevantpolicies.
Je čím dálvíce členských států, vnichžsepřizpůsobení těmto trendům jižstalo politickouprioritou.
The structure ofsocietyisalso changing radically.Familystructuresare changing: there are moreolderworkers (55–64), elderlypeople (65–79)andveryelderlypeople (80 +), fewer children,youngpeople and adultsofworking age.
Ve snaze kompenzovatpředvídatelnýpoklespočtu obyvatelvaktivním věku přispívá Unie
Thebridgesbetween the variousstagesoflife havebecome more complex: thisisparticularlythe casefor young people, who are experiencing certain lifeeventslater (e.g.graduation, firstjob, firstchild).
Ve společnosti dochází téžkvelkým strukturálnímzměnám – mění se struktura rodiny, je více staršíchpracovníků (55–64), seniorů (65–79), velmi starýchlidí (80+), méně dětí, mladých lidí a dospělýchvproduktivním věku.
In a growing number of Member States, adapting tothese trendshasalreadybecome a politicalpriority.To compensate for the predicted fallin the workingage population, the Union advocatesgreateremploymentparticipation, particularlybywomenand older people, encouragesinvestmentin human
Výhledyočekávané délkyživota při narození
Trendsin life expectancyatbirth
sociálních partnerů. Jedná se všaktéžo neodkladnéotázkyspolečného zájmu, na něžmusí odpovědětvšechnyčlenské státy.
The factisthatthe demographicdependencyratio (6) resourcesand higher productivitythrough economicreforms, research and innovation.
Přesto jeještě třeba zvýšitúsilí voblasti integrace mladých lidído trhu práce a jim poskytované podporyvprůběhujejich následné profesní dráhy, která jižnenípřímočará a zahrnuje přechodymezi zaměstnáním,studiem, nezaměstnaností a rekvalifikací či obnovoukvalifikace.
Greater effortsareneeded to integrate young people into the labourmarketand to supportthem astheypursue non-linear careers, alternating between employment,study, unemploymentand retraining or the updatingofskills.
Indexekonomického zatížení (6) se zvýší z49 %vroce 2005 na 66 % vroce 2030.
willrise from 49 % in 2005 to 66 % in 2030.