natgillin/translations-raw huggingface dataset:
16 odst. 1 směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (5), uvedená směrnice se proto vztahuje na expozici zaměstnanců vibracím, aniž jsou dotčena přísnější nebo zvláštní ustanovení této směrnice.
Directive 89/391/EEC shall apply fully to the whole area referred to in paragraph 1, without prejudice to more stringent and/or more specific provisions contained in this Directive.
Expozice zaměstnance vibracím působící na soustavu ruka-paže se hodnotí nebo měří na základě části A bodu 1 přílohy.
Employers should make adjustments in the light of technical progress and scientific knowledge regarding risks related to exposure to vibration, with a view to improving the safety and health protection of workers.
ODDÍL IOBECNÁ USTANOVENÍČlánek 1Účel a oblast působnosti
For the purposes of this Directive, the following terms shall mean:
Expozice zaměstnance vibracím působícím na celé tělo se hodnotí nebo měří na základě části B bodu 1 přílohy.
(a) ‘hand-arm vibration’: the mechanical vibration that, when transmitted to the human handarm system, entails risks to the health and safety of workers, in particular vascular, bone or joint, neurological or muscular disorders;
16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS, stanoví minimálnípožadavky na ochranu zaměstnanců před riziky pro jejich zdraví a bezpečnost, které vznikají nebo by mohly vzniknout z expozice mechanickým vibracím.
Since this Directive is an individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (5), that Directive therefore applies to the exposure of workers to vibration, without prejudice to more stringent and/or specific provisions contained inthis Directive.
ODDÍL IIPOVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮČlánek 4Určení a hodnocení rizik
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Požadavky této směrnice se vztahují na činnosti, při kterých zaměstnanci jsou nebo by mohli být při práci vystaveni rizikům mechanických vibrací.
(b) ‘whole-body vibration’: the mechanical vibration that, when transmitted to the whole body, entails risks to the health and safety of workers, in particular lowerback morbidity and trauma of the spine.
Při plnění povinností stanovených v čl.
For handarm vibration:
9 odst.
SECTION I
1 směrnice 89/391/EHS zaměstnavatel vyhodnocuje a případně měří hladiny mechanických vibrací, jimž jsou zaměstnanci vystaveni.
(b) the daily exposure action value standardised to an eighthour reference period shall be 2,5 m/s2.
Měření se provádí v souladu s částí A bodem 2 nebo částí B bodem 2 přílohy této směrnice.
Workers’ exposure to handarm vibration shall be assessed or measured on the basis of the provisions of Point 1 of Part A of the Annex.
Článek 5 odlišuje od měření, které vyžaduje použití zvláštních přístrojů a přiměřené metodiky.
at the choice of the Member State concerned, a
Ustanovení zaměřená na odstranění nebo zmenšení expozice
(b) the exposure limit values and the exposure action values laid down in Article 3 of this Directive; vibration dose value of 21 m/s1,75
S přihlédnutím k technickému pokroku a dostupnosti opatření na potlačení rizika u jeho zdroje se rizika vyplývající z expozice mechanickým vibracím odstraňují u zdroje nebo se snižují na minimum.
(c) any effects concerning the health and safety of workers at particularly sensitive risk; eighthour reference period shall be 0,5 m/s2 or, at the choice of the Member State concerned, a
Hodnocení a měření uvedené v odstavci 1 plánují a vykonávají ve vhodných intervalech příslušné služby, zejména s přihlédnutím k článku 7 směrnice 89/391/EHS o nezbytných způsobilých službách nebo osobách.
(d) any indirect effects on worker safety resulting from interactions between mechanical vibration and the workplace or other work equipment;
Údaje o úrovni expozice mechanickým vibracím získané hodnocením nebo měřením se vhodnou formou uchovají k pozdějšímu nahlédnutí.
Workers’ exposure to wholebody vibration shall be assessed or measured on the basis of the provisions of Point 1 of Part B of the Annex.
S přihlédnutím k technickému pokroku a dostupnosti opatření na potlačení rizika u jeho zdroje se rizika vyplývající z expozice mechanickým vibracím odstraňují u zdroje nebo se snižují na minimum.
(g) the extension of exposure to wholebody vibration beyond normal working hours under the employer’s responsibility;
A a) úrovni, druhu a trvání expozice včetně všech expozic přerušovaným vibracím nebo opakovaným otřesům;
(i) appropriate information obtained from health surveillance, including published information, as far as possible.
A b) limitním hodnotám expozice a hodnotám expozice vyvolávajícím akci stanoveným v článku 3 této směrnice;
In carrying out the obligations laid down in Article 6(3)and Article 9(1) of Directive 89/391/EEC, the employer shall assess and, if necessary, measure the levels of mechanical vibration to which workers are exposed.
Na základě hodnocení rizik uvedeného v článku 4 musí zaměstnavatel, jakmile jsou překročeny hodnoty expozice stanovené v čl.
The risk assessment shall be recorded on a suitable medium, according to national law and practice; it may include a justification by the employer that the nature and extent of the risks related to mechanical vibration make a further detailed risk assessment unnecessary.
2 písm. b), zavést a provádět program technických nebo organizačních opatření určených ke snížení expozice mechanickým vibracím a z nich plynoucích rizik na minimum, s přihlédnutím zejména k
Taking account of technical progress and of the availability of measures to control the risk at source, the risks arising from exposure to mechanical vibration shall be eliminated at their source or reduced to a minimum.
O a) jiným pracovním metodám, které vyžadují menší expozici mechanickým vibracím;
Pursuant to Article 6(3) of Directive 89/391/EEC, the employer shall give particular attention, when carrying out the risk assessment, to the following:`
Je-li navzdory opatřením přijatým zaměstnavatelem k dosažení souladu s touto směrnici limitní hodnota expozice překročena, musí zaměstnavatel neprodleně přijmout opatření ke snížení expozice pod limitní
The reduction of such risks shall be based on the general principles of prevention set out in Article 6(2) of Directive 89/391/ EEC.
9 odst. 1 písm. b) směrnice 89/391/EHS a musí určit opatření, která mají být přijata v souladu s články 5 a 6 této směrnice.
(a) the level, type and duration of exposure, including any exposure to intermittent vibration or repeated shocks;
Zdravotní dohled je vhodný, pokud
(a) other working methods that require less exposure to mechanical vibration;
– expozice zaměstnanců vibracím je taková, že expozice může souviset s výskytem určitelné nemoci nebo zdraví škodlivých účinků,
(b) the choice of appropriate work equipment of appropriate ergonomic design and, taking account of the work to be done, producing the least possible vibration;
Článek 6Informování a školení zaměstnanců
(a) the measures taken to implement this Directive in order to eliminate or reduce to a minimum the risks from mechanical vibration;
– je pravděpodobné, že nemoc nebo účinky jsou důsledkem zvláštních pracovních podmínek zaměstnance, a ni ce 2002/44/ES (vibrace na pr a co
(b) the exposure limit values and the exposure action values;
– existují osvědčené metody k odhalení onemocnění nebo zdraví škodlivých účinků.
(c) the provision of auxiliary equipment that reduces the risk of injuries caused by vibration, such as seats that effectively reduce wholebody vibration and handles which reduce the vibration transmitted to the handarm system;
Aniž jsou dotčeny články 10 a 12 směrnice 89/391/EHS, zajistí zaměstnavatel, aby zaměstnanci, kteří jsou při práci vystaveni rizikům z mechanických vibrací, nebo jejich zástupci obdrželi informace a školení o výsledku hodnocení rizik stanoveného v čl.
(d) appropriate maintenance programmes for work equipment, the workplace and workplace systems;
4 odst.
(c) the results of the assessment and measurement of the mechanical vibration carried out in accordance with Article 4 of this Directive and the potential injury arising from the work equipment in use;
1 této směrnice, týkající se zejména vá dě ní sm ěr o o pr
(d) why and how to detect and report signs of injury;
2 písm. b), nárok na náležitý zdravotní dohled.
(e) the circumstances in which workers are entitled to health surveillance;
a) opatření přijatých na základě této směrnice za účelem odstranění rizik vyplývajících z mechanických vibrací nebo jejich snížení na minimum; ch postupů pr ý v n b) limitních hodnot expozice a hodnot expozice vyvolaných akcí; a s pr á íru čk
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Jsou vedeny vhodným způsobem, aby později mohl být jejich obsah konzultován, s přihlédnutím k lékařskému tajemství.
(f) safe working practices to minimise exposure to mechanical vibration.
c) výsledků hodnocení a měření mechanických vibrací provedených v souladu s článkem 4 této směrnice a zranění, která může způsobit používané pracovní vybavení; v az ná př d) proč a jak zjišťovat a hlásit známky zranění;
(f) adequate information and training to instruct workers to use work equipment correctly and safely in order to reduce their exposure to mechanical vibration to a minimum;
N ez á e) okolností, za nichž mají zaměstnanci nárok na zdravotní dohled
(g) limitation of the duration and intensity of the exposure;
Zaměstnanci mají na svou žádost přístup ke zdravotním záznamům, které se jich osobně týkají.
(h) appropriate work schedules with adequate rest periods;
f) bezpečných pracovních postupů k minimalizaci expozice mechanickým vibracím.
(i) the provision of clothing to protect exposed workers from cold and damp.
Článek 7Projednání se zaměstnanci a jejich účast
Consultation and participation of workers and/or of their representatives shall take place in accordance withArticle 11 of Directive 89/391/EEC on the matters covered by this Directive.
V souladu s článkem 11 směrnice 89/391/EHS projednávají zaměstnavatelé se zaměstnanci nebo jejich zástupci záležitosti, na které se vztahuje tato směrnice, a umožňují jejich účast.
If, despite the measures taken by the employer to comply with this Directive, the exposure limit value is exceeded, the employer shall take immediate action to reduce exposure below the exposure limit value.
Zejména obdrží informace a poradenství o zdravotním dohledu, kterému by se měl podrobit po ukončení expozice; b) zaměstnavatel je informován o všech významných nálezech zdravotního dohledu, s přihlédnutím k lékařskému tajemství;
He shall identify the reasons why the exposure limit value has been exceeded, and shall amend the protection and prevention measures accordingly in order to prevent it being exceeded again.
ODDÍL IIIRŮZNÁ USTANOVENÍČlánek 8Zdravotní dohled c) zaměstnavatel:
Health surveillance
Aniž je dotčen článek 14 směrnice 89/391/EHS, přijmou členské státy opatření pro zajištění přiměřeného zdravotního dohledu nad zaměstnanci, u kterých výsledky hodnocení podle čl.
Without prejudice to Article 14 of Directive 89/391/EEC, Member States shall adopt provisions to ensure the appropriate health surveillance of workers with reference to the
Tato opatření, včetně zvláštních požadavků na zdravotní záznamy a jejich dostupnost, se zavádějí v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi.
Pursuant to Article 15 of Directive 89/391/EEC, the employer shall adapt the measures referred to in this Article to the requirements of workers at particular risk.
Tyto odchylky musí být provázeny podmínkami, které i při uvážení zvláštních okolností zaručují, že výsledná rizika jsou snížena na minimum a že dotyční zaměstnanci jsou podrobováni zvýšenému zdravotnímu dohledu.
(b) the employer shall be informed of any significant findings from the health surveillance, taking into account any medical confidentiality.
– učiní opatření pro stálý zdravotní dohled a stanoví vyšetření zdravotního stavu všech ostatních zaměstnanců, kteří byli exponováni podobně.
outcome of the risk assessment provided for in Article 4(1) of this Directive where it indicates a risk to their health.
V těchto případech může příslušný lékař, lékař specializovaný na pracovní lékařství nebo příslušný orgán navrhnout, aby se exponované osoby podrobily lékařské prohlídce.
Those provisions, including the requirements specified for health records and their availability, shall be introduced in accordance with national laws and/or practice.
Článek 9Přechodné období
— review the measures provided for to eliminate or reduce risks pursuant to Article 5,
Článek 11Technické úpravy Úpravy příloh čistě technického rázu v souvislosti s
— the exposure of workers to vibration is such that a link can be established between that exposure and an identifiable illness or harmful effects on health,
P a) přijetím směrnic v oblasti technické harmonizace a normalizace týkající se navrhování, stavby, výroby nebo konstrukce pracovního vybavení nebo pracovišť;
Health records shall contain a summary of the results of the health surveillance carried out. They shall be kept in a suitable form so as to permit any consultation at a later date, taking into account any confidentiality.
12 odst. 2.
Article 12
S ohledem na vybavení používané v zemědělském odvětví a v odvětví lesního hospodářství jsou členské státy oprávněny prodloužit maximální přechodné období až o čtyři roky.
Committee or k) state of the art and the specific characteristicsof workplaces, it is not possible to comply with the exposure limit value despite the technical and/or organisation measures taken.
V případě, že expozice zaměstnance mechanickým vibracím je obvykle nižší než hodnoty expozice
In a case where the exposure of a worker to mechanical vibration is usually below the exposure action values given in Article 3(1)(b) and (2)(b) but varies markedly from time to time and may occasionally exceed the exposure limit value, Member States may also grant derogations from Article 5(3).
5 odst. 3.
Reports
Odchylky uvedené v odstavcích 1 a 2 povolují členské státy po konzultaci se sociálními partnery
The derogations referred to in paragraphs 1 and 2 shall be granted by Member States after consultation of the two sides of industry in accordance with national laws and practice.
Na základě těchto zpráv provede Komise celkové hodnocení provádění směrnice, zejména na základě výzkumů a vědeckých informací, a uvědomí o tom Evropský parlament, Radu, Hospodářský a sociální
Such derogations must be accompanied by conditions which guarantee, taking into account the special circumstances, that the resulting risks are reduced to a minimum and that the workers concerned are subject to increased health surveillance.
výbor a Poradní výbor pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci a případně navrhne změny.
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
1 používá měření: v iš ti)
Technical amendments
Článek 14Transpozice a) může mezi používanými metodami být i odběr vzorků, které musí být reprezentativní pro expozici mechanickým vibracím daného zaměstnance; použité metody a přístroje musí být přizpůsobeny zvláštním vlastnostem měřených mechanických vibrací, faktorům prostředí a vlastnostem měřícího přístroje, v souladu s normou ISO 5349-2(2001);
(b) technical progress, changes in the most appropriate harmonised European standards or specifications and new findings concerning mechanical vibration; shall be adopted in accordance with the regulatory procedure aid down in Article 12(2).
Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 6. července 2005.
The Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 6 July 2005.
Tato opatření přijatá členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo musí být takový odkaz učiněn při jejich úředním vyhlášení.
reasons, of the transitional arrangements which the Member States have adopted in accordance with Article 9.
Ustanovení čl.
Measurement
Tato směrnice vstupuje v platnost dnem vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství.
The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
Článek 16 Určení Tato směrnice je určena členským státům.V Lucemburku dne 25. června 2002.
Member States shall communicate the provisions of national law which they adopt or have already adopted in the field covered by this Directive to the Commission.
Hodnocení expozice
A RL IA M ENT AND OF THE COUNCIL
Za Radupředseda
Entry into force
Hodnocení úrovně expozice vibracím je založeno na výpočtu denní expozice A (8) vyjádřené jako rovnocenná nepřetržitá akcelerace po dobu osmi hodin vypočtená jako nejvyšší efektivní hodnota nebo nejvyšší hodnota dávky vibrací (VDV) frekvenčně zatížených akcelerací určených na třech ortogonálních osách (1,4a
(a) the methods used may include sampling, which must be representative of the personal exposure of a worker to the mechanical vibration in question; the methods and apparatus used must be adapted to the particular characteristics of the mechanical vibration to be measured, to ambient factors and to the characteristics of the measuring apparatus, in accordance with ISO standard 5349-2(2001);
, a pro sedícího nebo stojícího wx wy wz zaměstnance) podle kapitol 5, 6 a 7, přílohy A a přílohy B normy ISO 2631-1(1997).
This Directive shall enter into force on the day of its publication in the Official Journal of the European Communities.
Pokud jde o námořní dopravu, mohou členské státy přihlížet pouze k vibracím o frekvenci vyšší než 1 Hz.
The exposure is determined by reference to the higher value of the two; information for the other hand shall also be given.
Měření a
Article 16
4 písm. d) se použijí zejména, pokud mechanické vibrace narušují správnou obsluhu ovládacích prvků nebo správné odečítání ukazatelů.
Article 4(4)(d) will apply, in particular where the mechanical vibration interferes with the proper handling of controls or reading of indicators.
Nepřímá rizika
Indirect risks
4 písm. g) se použijí zejména, pokud zaměstnanec v důsledku povahy činnosti užívá prostor k odpočinku, na který zaměstnavatel dohlíží; expozice vibracím působícím na celé tělo musí být v těchto prostorách snížena na úroveň slučitelnou s jejich účelem a podmínkami používání, s výjimkou případů„vyšší moci“.
Article 4(4)(d) will apply in particular when the mechanical vibration interferes with the stability of structures or the security of joints.
4 písm. d) se použijí zejména, pokud mechanické vibrace poškozují stabilitu struktur nebo pevnost kloubů.
Personal protective equipment against handarm vibration may contribute to the programme of measures referred to in Article 5(2).
Nezávazná příručka správných postupů pro provádění směrnice 2002/44/ES (vibrace na pracovišti)
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (Vibrations at Work)
Iniciativa Evropské unie
An initiative of the European Union
V Evropské unii
Combating discrimination in the European Union
Předmluva komisaře Vladimíra Špidly aždý den je občanům Evropské unie bráněno, aby se na základě svých schopností
Foreword by Commissioner Vladimir Špidla very day across the European Union people are being prevented from participating to
Vladimir Špidla, Evropský komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti zapojili do pracovního procesu a do společnosti, a to kvůli předsudkům a diskriminaci.
Vladimir Špidla, European Commissioner for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities their full ability in work and society because of prejudice and discrimination.
Proto bylo upraveno zákonodárství, aby zajistilo rovná práva a odstranilo bariéry, kterým obyvatelé čelí.
This is why legislation has been introduced to give people equal rights and to help tackle the barriers they face.
Na základě evropských zákonů je diskriminace v zaměstnání z důvodů náboženství a přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace trestná.
European legislation makes it illegal to discriminate in employment and training on the grounds of religion and belief, disability, age and sexual orientation.
Rovněž je zakázána diskriminace kvůli rasovému nebo etnickému původu, a to jak v zaměstnání, tak ve vzdělávání, bydlení či zdravotnictví.
It also prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, in employment and training and other areas of daily life such as education, housing and healthcare.
Z tohoto důvodu byl rok 2007 vyhlášen Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny.Cílem „Roku“ bude informovat občany o jejich právech, velebit různorodost a podporovat rovné příležitosti pro každého v EU ve sfėře ekonomické, sociální, kulturní i politické.
For this reason, 2007 has been designated as the European Year of Equal Opportunities for All. The aim of the Year will be to inform people of their rights, to celebrate diversity and to promote equal opportunities for everyone in the Union, be it in economic, social, cultural or political life.
V boji proti diskriminaci může celá Evropská unie zvítězit jen důsledným prosazováním rovného zacházení pro všechny.
In tackling discrimination, in promoting fair and equal treatment, all of us in the European Union stand to gain.
Pravidla mohou pomoci chránit lidi před diskriminací a obtěžováním.
The rules can help protect people against discrimination and harassment.
Lidem, kteří se s tímto problémem setkali, zaručují právo stěžovat si soudní či správní cestou.
They allow people who have been discriminated against to have access to law courts, tribunals or other administrative means to pursue their complaint.
V jejich zastoupení mohou jednat i nevládní instituce, sdružení nebo odbory.
A nongovernmental body, association or trade union can also act on their behalf.
V každé členské zemi musí být zřízena instituce, která bude podporovat ty, jež se setkali s diskriminací, a hájit zásady rovného zacházení.
And an equality body must also be designated by each Member State to support people who have faced discrimination and to promote equal treatment.
Evropský komisař pro zaměstnanost,
European Commissioner for Employment,
Evropská unie podporuje tyto zákonné úpravy financováním výzkumů, projektů a organizací, které bojují s diskriminací.
The European Union is helping support these legal changes by financing research, projects and organisations in the field of combating discrimination.
Financovány jsou stovky různých aktivit, od školení právníků a soudců k protestům proti předsudkům a diskriminaci v médiích nebo sportu.
Hundreds of different activities are being financed from training lawyers and judges on the new rules to challenging prejudice and discrimination in media and sport.
Významná je také snaha o zvýšení všeobecného povědomí o antidiskriminačních zákonech a otázkách rozmanitosti a diskriminace.
We are also working hard to raise awareness of antidiscrimination legislation as well as diversity and discrimination issues, more generally.
sociální věci a rovné příležitosti
Social Affairs and Equal Opportunities
Práva a podle
Rights and
> > Unie je založena na hodnotách svobody, demokracie, úcty k lidským právům a základním prvkům svobody – na principech, které jsou společné všem členským státům. < < Článek 6(1) Smlouvy o Evropské unii
> > The Union is founded on the principles of liberty, democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
Evropské společenství již dlouho aktivně bojuje proti diskriminaci.
The European Community has long been active in the fight against discrimination.
Ovšem v době jeho vzniku bylo jedním z nejnaléhavějších úkolů uklidnění kontinentu rozděleného nacionalistickými a etnickými konflikty.
Indeed, at the time of its creation one of its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
Pro mnoho let se důraz kladl na prevenci diskriminace kvůli národnosti a pohlaví.
For many years the focus was on preventing discrimination on the grounds of nationality and sex.