natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mnoho organizací má zájem vyvíjet systematické a trvalé úsilí ke zlepšení podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Některé organizace zacházejí nad rámec pouhého vyhovění předpisům a provádějí činnosti zaměřené na začlenění kultury bezpečnosti a ochrany zdraví při práci do celkové kultury společnosti.
An improvement of the working conditions and well-being of the workers and, consequently, a decrease in occupational accident rates, number of days lost due to accidents and workrelated diseases and related costs.
Kromě mnoha dalších kladných účinků tyto případy ukazují, že zlepšení v oblasti řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci mohou vést: ř i p
Policies related to OSH management include mandatory as well as voluntary measures.
■ ke zlepšení pracovního prostředí a pohody zaměstnanců a v důsledku toho i ke snížení pracovní úrazovosti, počtu zameškaných pracovních dnů v důsledku úrazů, nemocí z povolání a souvisejících nákladů.
The legal framework of managing OSH in a systematic way and implementing OSH management systems has been established in the European Union by the Framework Directive.
Tato směrnice definuje základní cíle řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a nezbytná opatření pro dosažení těchto cílů.
The Directive defines the basic goals of OSH management and the measures necessary to achieve these goals.
Provádění právních předpisů podporují různé dobrovolné iniciativy zaměřené na zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
The implementation of legislation is supported by various voluntary initiatives directed at OSH improvement.
Mezinárodní organizace práce (ILO) hraje významnou úlohu při propagaci používání a realizaci dobrovolných řídících systémů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
The International Labour Organisation (ILO) plays an important role in promoting the application and implementation of voluntary OSH management systems.
Přístup organizace ILO podporuje několiknárodníchpostupů,včetněnárodníchpokynů a propagačních programů.
The ILO approach is supported by several national practices, including national guidelines and promotional programmes.
Příklady úspěšných opatření v různých zemích EU popsaných ve zprávě potvrzují, že:
The examples of successful actions in different EU countries described in the report confirm that:
Mnoho příkladů ve zprávě představuje subjekty, které se nepřetržitě snaží o zlepšování pracovních podmínek a bezpečnosti a ochrany zdraví svých zaměstnanců.
Many examples in the report feature organisations that strive continuously to improve working conditions and their workers’ safety and health.
Dělají to nejen z morálních důvodů, ale také proto, že věří, že vytvoření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí vede k omezení ztrát a ke zvýšení produktivity a konkurenceschopnosti.
This is not only for moral reasons but also because they believe that the creation of a safe and healthy working environment leads to the limitation of losses and improvements in productivity and competitiveness.
Má se za to, že účinné řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci úzce souvisí se strategickými činnostmi zaměřenými na zvýšení celkového výkonu organizace.
Efficient OSH management is believed to be closely related to strategic activities aimed at enhancing the organisation’s overall performance.
Jak zprávu získat
How to get the report
Úplné znění zprávy v angličtině je dostupné zdarma ke stažení nainternetovýchstránkáchagenturynaadrese: http://osha.europa.eu.
The full report is available in English on the Agency’s website at; http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE3009247ENC/view where it can be downloaded free of charge.
zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci.
Developing and establishing policies for OSH management requires cooperation between different actors, including governments, insurance institutions, employers’ organisations and trade unions.
Podpora ochrany zdraví na pracovišti – pro zaměstnavatele
Workplace Health Promotion for Employers
Co znamená podpora ochrany zdraví na pracovišti?
What is workplace health promotion?
Podpora ochrany zdraví na pracovišti (POZP) představuje společné úsilí zaměstnavatelů, zaměstnanců a společnosti s cílem zlepšení
Workplace health promotion (WHP) is the combined effort of employers, employees and society to improve the health and
■ podporyúčastipracovníkůvezdravíprospěšných činnostech,
Examples of WHP measures:
■ nabízet pružnou pracovní dobu a flexibilní pracoviště,
Research shows that every Euro invested in WHP yields a Return
Čtyři kroky ke zdravé organizaci poskytovat zaměstnancům příležitosti pro celoživotní vzdělávání.
Organisational measures:offering flexible working hours and workplaces,enabling employees to participate in the improvement of their
■ zřízení sociálních místností,úplný zákaz kouření,
Four steps to a healthy organisation
■ zajištěnísuportivníhopsychosociálníhopracovního prostředí.
Environmental measures:providing social rooms,a comprehensive smoking ban,providing a supportive psychosocial work environment.
Jedním z nejdůležitějších prvků úspěšného provádění POZP je trvalý závazek všech zúčastněných stran týkající se dané problematiky.
One of the most important elements in the successful implementation of WHP is the continued commitment to the topic from all sides.
Úsilí managementu je tedy nezbytné, aby nedocházelo ke konfliktu mezi programem POZP a postupy řízení.
Thus management commitment is essential for avoiding a conflict between the WHP programme and management practices.
■ nabídka a financování sportovních soutěží a akcí,podpora zdravého stravování,
It’s also of major importance to integrate staff wherever possible and to encourage a maximum participation during all stages of the WHP implementation.
■ nabídka programů na odvykání kouření a podpora duševní pohody, například formou nabídky externího anonymního psychosociálního poradenství a protistresového tréninku.
Individual measures:offering and funding sports courses and events,encouraging healthy eating,offering smoking cessation programmes, and supporting mental well-being by, for example, offering external anonymous psychosocial advice, counselling, and anti-stress training.
Kromě toho jde při většině správně naplánovaných programů POZP o kombinaci potřeb organizace a pracovníků.
Furthermore on most well-planned WHP programmes combine the needs of the organisation with those of the workers.
Proto pro POZP neexistuje standardizovaný model.
As a consequence, there isn’t a standardised model for WHP.
Každá organizace si musí naopak přizpůsobit základní zásady POZP tak, aby vyhovovaly jejím vlastním podmínkám.
Instead, each organisation needs to tailor the core principles of WHP to fit its own circumstances.
Proč investovat do POZP?
Why invest in WHP?
Úspěšná organizace je založena na zdravých pracovnících
By making workers feel better and healthier, WHP leads to (2): reduced absenteeism, enhanced motivation,improved productivity,easier recruitment,reduced turnover,a positive and caring image.
Optimálně by v ní měli být zástupci: ochrany zdraví na pracovišti se pracovníci cítí lépe a zdravěji
Getting ready Build a task force responsible for planning and implementing WHP.
Informovat všechny o programu POZP pomocí nejrůznějších komunikačních kanálů, jako jsou plakáty, nástěnky, intranet, schůze a porady.
It should optimally include representatives from:— senior management, — staff committee,— human resources department, and— occupational health and safety service and committee.Inform everyone about the WHP programme using diverse communication channels, such as posters, notice boards, intranet, and meetings.
Stanovení potřeb. Účinnost programu POZP lze maximalizovat tím, že budou vyhodnoceny potřeby a očekávání pracovníků.
WHP is only effective when occupational hazards are managed successfully.
Zapojení pracujících v maximálním možném měřítku.
Engage workers as much as possible.
Čím lépe se vám podaří sladit program POZP s potřebami pracovníků, tím méně budete muset tento program propagovat.
The better you match the WHP programme with workers’ needs, the less you will need to promote it.
Motivační prvky ušité na míru vaší organizaci mohou být prospěšné pro změnu kultury v oblasti zdraví ve vaší organizaci.
Incentives tailored to your organisation can be useful for changing to a healthy culture within your organisation.
Sem mohou patřit:
These may include: en
—finanční pobídky a podpory v oblasti nákladů na externí
—financial inducements and donations towards the cost of external social or sporting activities, c y f
Vymezit specifické cíle programu POZP a na jejich základě určit priority.
The degree of complexity, detail, and reading level should be appropriate for your audience.
Tyto cíle by mohly zahrnovat:
Ask for feedback.
Hodnocení a průběžné provádění u z
Evaluation and ongoing implementation Analyse the impact of the WHP programme:—on staff satisfaction by, for example, conducting a survey, a l t h
Analýza dopadu programu POZP:—na spokojenost zaměstnanců, například provedením r a životem,—pokles stížností na muskuloskeletální potíže,—propagaci zdravého životního stylu obecně.
—on relevant economic factors, such as staff turnover, productivity, and rates of absenteeism.
—na příslušné ekonomické faktory, jako je fluktuace zaměstnanců, produktivita a míra absencí.
Evaluate the financial benefits of the WHP programme, t W o r
Kdykoliv je to možné, musí být plánování a aktivity v oblasti podpory ochrany zdraví na pracovišti napojeny na aktivity v oblasti prevence rizik.
Communicate the results of your evaluation: inform people about your successes and the changes that you plan to make in the future, k
Vyhodnocení finančních přínosů programu POZP.
Don’t stop planning and improving:good WHP is a continuous process,
Začlenění stávajících úspěšných zdravotních aktivit, například běžeckých skupin, do programu POZP.
—Workplacehealthpromotiongoesbeyondlegal requirements. It’s based on voluntary action on both sides.
Seznámení s výsledky vašeho hodnocení: informujte lidi o svých úspěších a o změnách, které plánujete provést v budoucnosti.
—WHP only can only be successful if it is integrated as a permanent component in all organisational processes.
Upřednostňovat provádění koordinovaného programu před velkým počtem nekoordinovaných činností.
More information on WHP is available at http://osha.europa.eu/en/topics/whp
Nepřestávejte plánovat a zlepšovat: dobrý program POZP je kontinuální proces.
You can maximise the effectiveness of a WHP programme by assessing workers’ needs and expectations.
V případě potřeby zapojit zprostředkující organizace a využít všech nabídek, technických prostředků nebo iniciativ.
Options to do this include:—focus groups;—surveys conducted by online questionnaire;—tying-in the assessment with existing similar actions. (e.g. including questions on health and well-being into a risk assessment survey);—reviewing the existing data: company statistics, such as work force demographics, absenteeism, turnover rates, and other health data from occupational health surveillance or voluntary health screening might indicate areas where action is needed.
Sem mohou patřit:
Decide on priorities.
Správné pochopení detailních výsledků hodnocení při plánování nadcházející etapy.
Identify the specific goals of the WHP programme and set priorities accordingly.
—společnosti poskytující povinné úrazové pojištění, které nabízejí například snížené pojistné pro organizace provádějící programy POZP,
These goals might include:—enhancing work-life balance,—reducing musculoskeletal complaints,—promoting a healthy lifestyle in general.Connect to risk prevention activities.
—plány zdravotního pojištění nabízející účastníkům náhradu příspěvku za členství ve sportovních klubech nebo kurzech,
Wherever possible, WHP planning and interventions should be connected to risk prevention activities.Integrate existing successful health activities, such as running groups, into the WHP programme.
Nezapomeňte:—Je zbytečné zavádět program POZP, aniž bychom současně nabízeli bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
Implement a coordinated programme rather than running several disconnected interventions.
POZP je založena především na zdravé kultuře vyžadující zejména řádné řízení rizik.
Involve intermediary organisations, if necessary, and take advantage of any offers, materials or initiatives.
—Podpora ochrany zdraví na pracovišti přesahuje rámec právních požadavků. Je založena na dobrovolných opatřeních na obou stranách.
These could include:—statutory accident insurance companies offering, for example, reduced premiums to organisations implementing WHP programmes,—health insurance plans offering members a refund if they enrol in a sports club or course,—taking advantage of insurance cover to treat workers for tobacco dependence.Give opportunity to all workers.
—POZP může být úspěšná pouze tehdy, pokud se stane trvalou složkou veškerých procesů v organizaci.
Avoid producing inequalities by, for example, not taking into account the timetables of all workers.
Je třeba se vyhnout nerovnému zacházení, které by mohlo být způsobeno tím, že by například nebyl zohledněn časový rozvrh všech pracovníků.
It might also be worth considering how to communicate with those without email accounts.Think about evaluating the outcome before starting the process.
Bylo by rovněž užitečné zamyslet se nad tím, jak komunikovat s osobami, které nemají e-mailovou adresu.
Monitoring the signs of success or failure will help to evaluate and improve the programme if necessary.
Promyslet si hodnocení výsledků před zahájením celého procesu. Monitorování známek úspěchu nebo neúspěchu v případě potřeby napomůže při vyhodnocování a zkvalitňování programu.
More information on workplace health promotion in English is available at: http://www.ohsa.org.mt/ http://www.workingforhealth.gov.uk/ http://www.workingforhealthni.gov.uk/ http://www.workplacehealth.ie/
Získávat aktivní a zřetelnou podporu od managementu na vrcholovém, středním a základním stupni řízení. To je
Realisation Get active and visible support from senior, middle and ground management.
Další informace naleznete zde: http://www.move-europe.cz/ http://www.menthealthwork.cz/ http://www.szu.cz
This is one of the most important factors in creating a healthy workplace culture.
Podpora ochrany zdraví na pracovišti – pro zaměstnance
Workplace Health Promotion for Employees
Proč je zdraví důležité?
Why is health important?
Zdraví není vším, ale bez zdraví je všechno ničím. (A. Schopenhauer, 1788–1860, německý filozof).
Health is not everything, but without health, everything is nothing (Schopenhauer, 1788-1860, German philosopher)
Schopenhauer není jediný, kdo si uvědomil přirozenou hodnotu zdraví.
Schopenhauer is not the only person to have realised the innate value of health.
Čtyři z pěti obyvatel Evropy tvrdí, že dobré zdraví má rozhodující význam pro kvalitu jejich života (1).
1 health is crucial for their quality of life (
Mnoha chronickým nemocem – například nemocem srdce, cukrovce 2. typu a rakovině – lze do velké míry předejít zdravým životním stylem.
Many chronic diseases – e.g. heart diseases, type 2 diabetes, and cancer – can be largely prevented by a healthy lifestyle.
Tyto změny zahrnují zlepšení stravovacích návyků, zvýšení
These changes include improving the diet,
2 fyzické kondice a zanechání kouření (
2 enhancing physical fitness, and quitting smoking (
Co znamená podpora ochrany zdraví na pracovišti?
What is Workplace Health Promotion?
Podpora ochrany zdraví na pracovišti (POZP) zahrnuje vše, co zaměstnavatelé, jejich zaměstnanci i společnost dělají pro zlepšení zdraví a pohody lidí při práci.
Workplace health promotion (WHP) encompasses everything done by employers, their employees, and society to improve the health and wellbeing of people at work.
Patří sem:
It includes:
Rovnováha mezi soukromým a pracovním životem:—poskytování sociální pomoci, jako jsou například jesle.
Improving the way work is organised, for example by:—enabling flexible working time;—offering flexible work places such as work from home (teleworking);—providing possibilities for lifelong learning such as job rotation and job enlargement.2.
POZP je více než pouhé splnění právních požadavků v oblasti zdraví a bezpečnosti; znamená to rovněž, že zaměstnavatelé budou aktivně pomáhat svým zaměstnancům při zlepšování
Within this process it’s essential to involve employees and to take into account their needs and views on how to organise work and the workplace.
Co můžete udělat pro zlepšení svého zdraví á
What you can do to improve your own health e an A g en
Proč nevyzvat vašeho zaměstnavatele ke zlepšení (nebo zahájení) činnosti na podporu zdraví tak, že se o své názory podělíte s ním a se svými zástupci?
Why not encourage your employer to improve (or begin) health promotion activities by sharing your ideas with your employer and your representatives?
Na podporu své věci použijte náš informační list o podpoře ochrany zdraví na pracovišti – pro zaměstnavatele.
Use our factsheet on workplace health promotion for employers to support your case.
Nezapomeňte, že iniciativy nemusejí vycházet pouze od vašeho zaměstnavatele, zlepšovat vlastní zdraví a pohodu může každý.
Remember that initiatives need not come solely from your employer, everyone can improve their personal health and wellbeing.
Dále uvádíme několik příkladů:
Here are some examples:
Stravovat se zdravě nemusí být složité. Zde je několik tipů (
This will increase the amount you walk each day,take part in sports or other physical activities offered at your workplace.
Existují tisíce dalších způsobů zvyšování fyzické aktivity, například samostatným cvičením nebo návštěvami sportovních lekcí.
There are thousands of other ways of increasing your physical activity by, for example, doing exercises by yourself or in sports classes.
Několik faktů o kouření r
Some facts about smoking e a l t h
Tabák je prvořadou příčinou předčasných úmrtí na světě.
Tobacco is the number one cause of preventable deaths in the world.
Tabák zabíjí až jednoho ze dvou dlouhodobých konzumentů, polovinu z nich ve středním věku.
Tobacco kills up to one in two long-term users, half in their middle ages.
V EU umírá každoročně na kouření více r
In the EU, over 650,000 people are killed every year
Existuje mnoho způsobů minimalizace stresu.
Healthy eating can be straightforward.
Prvním krokem je uvědomit si, které věci považujete za stresující. Pak je můžete zvládat například tak, že:
Here are some tips (4):eat a variety of foods and consume plenty of fruit and vegetables; eat moderate portions and remember it’s better to reduce the amount of less healthy foods in your diet than try to eliminate them completely; eat regularly;start now and make gradual changes.
■ se budete vyhýbat stresovým situacím, jako je ranní silniční provoz: proč raději nejet metrem?se naučíte říkat „ne“, pokud máte pocit, že v případě souhlasu s určitým úkolem byste překročili své hranice,si zařadíte do časového plánu relaxační přestávky,budete hovořit o své situaci s vaším nadřízeným,si budete uvědomovat stresové symptomy, jako jsou problémy se spánkem nebo s koncentrací.
There are plenty of other reasons for quitting smoking:you will feel fitter as your breathing becomes more regular and natural,you will regain peace of mind and your zest for life once the anxiety, stress and irritability caused by giving up smoking fades away, you will save money,your skin, hair, teeth, and fingers will look healthier and your breath will be fresher,as the number of ‘no smoking’ areas continues to grow, you will regain your place in society.
Naslouchejte řeči svého těla,si promluvíte se svým praktickým lékařem, jestliže budou symptomy přetrvávat.
On a more practical level, this means it will become increasingly easy to resist the temptation to take up smoking again.
budete se cítit v lepší kondici, protože budete pravidelněji a přirozeněji dýchat,až zmizí úzkost, stres a podrážděnost způsobená odvykáním kouření, znovu se vám vrátí duševní klid a chuť do života,ušetříte peníze,vaše pokožka, vlasy, zuby a prsty budou vypadat zdravěji a budete mít svěžejší dech,vzhledem k tomu, že počet „nekuřáckých“ prostor stále roste, znovu získáte své místo ve společnosti.
The first step is becoming aware of the things that you find stressful. Then you can tackle them, for example by:avoiding stressful situations, such as morning traffic: why not take the metro instead?learning to say ‘no’ if you feel that agreeing to a task would exceed your limits;incorporating relaxation breaks into your schedule; talking to your supervisor about your situation;being aware of the symptoms of stress, such as sleeping problems or concentration problems.
Z praktičtějšíhohlediska to znamená, že budete stále snadněji odolávat pokušení si znovu zakouřit.
Listen to your body’s signals;speaking to your medical practitioner if the symptoms persist.
Více informací o POZP je k dispozici nahttp://osha.europa.eu/cs/topics/whp/index_html
More information on WHP is available at http://osha.europa.eu/en/topics/whp
Dospělý člověk potřebuje minimálně 30 minut mírné fyzické aktivity po většinu dnů v týdnu.
Adults need at least 30 minutes of moderate physical activity most days of the week.
Cvičení je také důležité pro snížení rizika rakoviny, nemocí srdce a deprese (5).
5 reduce the risk of cancer, heart disease and depression (
Reprodukce povolena pod podmínkou uvedení zdroje. Printed in Belgium, 2010
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2010
Bezpečnost práce při údržbě vpraxi – faktory úspěchu Shrnutí zprávy agentury
Safe maintenance in practice — Success factors Summary of an Agency report
Kombinace preventivních opatření
Combination of preventive measures
Preventivní opatření jsou úspěšnější, jsou-li kombinována.
Preventive measures are more successful when used in combination.
Například provedení hodnocení rizik arealizace bezpečnostních postupů abezpečných systémů práce by se mělo opírat ochování vedoucí kiniciativám voblasti bezpečnosti, školení ainformací.
For example, conducting risk assessments and implementing safety procedures and safe systems of work should be backed up with behavioural safety initiatives, training and information.
Bezpečné pracovní postupy ajasné pokyny pro práci údržby
Safe work procedures and clear guidelines for maintenance work
Budovy akonstrukce, ukterých se neprovádí pravidelná údržba, se časem stávají nebezpečnými nejen pro lidi, kteří vnich pracují, ale také pro veřejnost.
Buildings and structures that are not maintained regularly eventually become unsafe not only for the people who work in them, but also for the general public.
Strojní zařízení, ukterého není prováděna údržba vdostatečném rozsahu nebo není prováděna pravidelně, může vytvářet nebezpečné pracovní prostředí pro operátory avytvářet rizika pro další pracovníky.
Machinery that is poorly maintained or not maintained regularly may make working conditions unsafe for operators and create risks for other workers.
Přestože má údržba pro zajištění bezpečného azdravého pracovního prostředí apro prevenci škody zcela zásadní charakter, samotná práce údržby je vysoce rizikovou činností.
While maintenance is absolutely essential to ensure safe and healthy working conditions and prevent harm, the maintenance work itself is a high-risk activity.
Pro každý úkol údržby je třeba zajistit dobře definovaný postup práce abezpečné pracovní postupy musí být srozumitelně sděleny apochopeny.
A well-defined workflow for each maintenance task needs to be prepared and safe work procedures must be clearly communicated and understood.
Musí existovat zavedené postupy pro nečekané události.
Procedures need to be in place for unexpected events.
Součástí bezpečného systému práce by mělo být přerušení práce vpřípadě neočekávaného problému nebo problému, pro který nemáme dostatečné vlastní schopnosti.
Part of the safe system of work should be to stop work when faced with an unforeseen problem or a problem exceeding one’s own competence.
Účinná anepřetržitá komunikace
Effective and continuous communication
Každý zaměstnavatel zodpovídá za ochranu svých zaměstnanců před možnými pracovními riziky.
It is the responsibility of each employer to protect their workers against possible work-related hazards.