natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•ení•Severní dimenze•Jihovýchodní Evropa•Africké, karibské a tichomořské země•Evropsko-středozemní partnerství•Latinská Amerika a Mercosur•Indie•Mezinárodní obchod
•Enlargement•The northern dimension•South-eastern Europe•The African, Caribbean and Pacific States•The Euro-Mediterranean partnership•Latin America and Mercosur•India•International trade
Hlavní směry vytyčené předsedou
The president’s programme
•EHSV: privilegovaný prostředník mezi evropskými institucemi a hospodářskýmiasociálními složkami organizované občanské společnosti•EHSV a Evropský konvent•Spolupráce mezi hospodářskými a sociálními radami•EHSV vám otevírá své dveře•Internetové stránky•Publikace a různé dokumenty
•The EESC, linking the EU institutions and social and economic players from organised civil society•The EESC and the European Convention•Cooperation between economic and social councils•Welcome to the EESC•The EESC web site•Publications and reference material
Práce Výboru z posledních let
Recent Committee work
•Hlavní stanoviska z vlastní iniciativy vypracovaná Výborem v letech 2001–2002•Hlavní publikace (brožury01–2002
•Main ESC own-initiative opinions in 2001 and 2002•Main publications (booklets, brochures and folders) 2001–02
EHSV: most mezi Evropoua organizovanou občanskouspolečností
The EESC: a bridge between Europe and organised civil society
EHSV: most mezi Evropou a organizovanou občanskou společností
The EESC:a bridge between Europeand organised civil society
Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV), zřízený Římskou smlouvou v roce 1957, jeporadním orgánem Evropské unie.
Created by the Treaty of Rome in 1957, the European Economic and Social Committee(EESC) is a consultative body of the European Union.
Smlouva z Nice, podepsaná v únoru 2001, jej definujejako prostor pro zastoupení různých hospodářských a sociálních složek organizovanéobčanské společnosti“.
The Nice Treaty, signed in February 2001, states that ‘the European Economic and Social Committee (consists)of representatives of the various economic and social components of organised civilsociety’.
ozhodovacím procesu Společenství.
In fact, the EESC has a distinctive place in the Community’s decision-makingprocess.
Na prvním místě je obecný zájem a dynamický konsensus, k němuž Výbor nejčastějidospívá ve svých stanoviscích, je výsledkem tříbení počátečních postojů, které jsoučasto rozdílné, ba přímo protikladné.
With the general interest in mind, the dynamic consensus which Committeeopinions usually reflect is the result of an amalgamation of initial positionswhich are often different, and at times contradictory.
Toto úsilí o shodu a soustavné hledáníkompromisu mobilizuje zástupce zaměstnavatelských organizací, včetněveřejnoprávních podniků (1. skupina), zaměstnanců (2. skupina), ale také – a v tom jespecifičnost EHSh složek organizované občanské společnosti (3. skupina).Konzultace s Výborem umožňuje rozhodovacím orgánům Společenství jednak sehlouběji seznámit s dopady, které budou mít návrhy Komise na strany, kterých sebezprostředně týkají, jednak získat podnět pro možné nebo nutné úpravy návrhů, abytato opatřeřejného mínění a občanů.
This process, and thecontinual quest for compromise, bring together representatives of employers’organisations, including public-sector corporations (Group I), employees(Group II), but also — and this is the distinguishing feature of the EESC — othersections of organised civil society (Group III). Consulting the Committeeenables the Community’s decision-making bodies to gain a better idea of (a)the impact Commission proposals are likely to have on those most directlyconcerned, and (b) what changes may be necessary to enlist wider support.
Vedle této povinné poradní činnosti zakotvené ve Smlouvě se Výbor vyjadřuje rovněžktématům, která nejsou dostatečně – nebo vůbec – brána v úvahu institucemi, a toprostřednictvím stanovisek z vlastní iniciativy nebo informačních zpráv.
In addition to this mandatory consultative function laid down by the Treaty, the Committee also makes known its views on subjects of which the institutions mayhave taken insufficient or no account, by means of own-initiative opinions orinformation reports.
V mnohapřípadech tyto interpelace, analýzy nebo návrhy, které takto Výbor předloží, přimějí Komisi, aby předložila návrhy právních aktů týkající se dané záležitosti.
Frequently, the Commission decides to publish newproposals as a result of matters highlighted by the Committee in this way or theanalysis or suggestions it makes.
Ve snaze posílit tuto spolupráci mezi institucemi byl v září 2001 podepsán protokol s Ko mi s í .
As part of the drive to step up this interinstitutional cooperation, in September2001 a cooperation agreement was signed with the Commission.
Tato dohoda zejména umožňuje Komisi požádatVýbor o průzkumné stanoviskokured vypracováním svého vlastního návrhu. Poradní funkce se takúčelně uplatňuje již v rané fázi rozhodovacího procesu.
A particularfeature of this agreement is that it provides for the Commission to consult the Committee on certain issues on an exploratory basis before even beginning todraw up its own proposal, allowing the Committee to play a useful consultativerole at an earlier stage in the decision-making process.
Vysoká odbornost, dialog, vyjednávalitu a důvěryhodnostpolitického rozhodování Společenství tím, žeozumitelnost a přijatelnost proevropské občany a transparentnost, která je v demokracké společnosti nutností.Participativní (sdílená) demokracie tak obohacuje zastupitelskou parlamentní demokraciitím, že dává různým hospodářským a sociálním složkám organizované občanskéspolečnosti příležitost vyjádřit svůj názor.
The Committee’s expertise, its discussions and negotiations and the search forconvergence all serve to improve the quality and credibility of the Communitydecision-making process, making it more comprehensible and acceptable for Europe’s citizens and increasing the transparency which is so vital for democracy.In this way the concept of political democracy is complemented by the conceptof representative democracy in which the European Union’s economic and socialplayers have a say.
Z výzev, které dnes stojí před Evropskou unií, vyplývá rostoucí význam Výboru a přidanáhodnota, kterou vytváří v rámci institucionální struktury Společenství.
The challenges the European Union faces today give the Committee a growingimportance and added value in the Community institutional set-up.
Otázky, o které jde,h občanů, a v první řadě těcvání evropského hospodářství.
The issues atstake mean that all citizens, and first and foremost those who drive the Europeaneconomy, must play their part.
Evropský hospodářský a sociální výbor se jako fórum pro dialog a hledání vzájemné shodypodílí na plnění dvojího požadaky vyjádřit svůj názorv rámci budování jednotné Evropy a její přibližování k občanům.
As a forum both for dialogue and for consultation, the European Economic and Social Committee continues to play a dual role, improving democratic expressionin the European integration process and bringing the European Union closer to itscitizens.
Přispívá tak k rozvíjenípovědomí o evropských záležitostech a představuje skutečný most mezi Evropouaorganizacemi občanské společnosti v Unii.
In so doing, it contributes to the development of a Europeanconsciousness and acts as a true bridge between the Union and civil societyorganisations across Europe.
Úkoly, strukturaa fungování
Tasks,structuresand operation
Úkoly a nástroje činnosti
Tasks and means of action
EHSV je pověřen třemi základními úkoly:
Three essential missions are assigned to the EESC:
•zajiťovat poradní funkcipro tři hlavní instituce (EP, Rada, Komise);
•to advise the three major institutions (EP, Council and Commission);
•být prostředkem větího zapojení organizované občanské společnosti Unie doprojektu evropské integrace a konkretizovat a rozvíjet koncept Evropy blízké svýmobčanům;
•to enable civil society organisations in the Union to make a greatercontribution and commitment to the European project, and give moretangible expression to a Europe that is close to its citizens;
•posilovat úlohu občanské společnosti v zemích(nebo uskupeních zemí) mimo Společenství úsilím o rozvoj strukturovaného dialogu s jejich zástupci a podporouvytváření podobných struktur v těchto oblastech (strukturovaný dialog“): zeměstřední a východní Evropy (ZSVE),Turecko, země Středomoří, AKT, Mercosur atd.
•to strengthen the role of civil society organisations in non-EU countries(orgroups of countries) and, to this end, to promote structured dialogue withtheir representatives, as well as the creation of similar structures (‘structureddialogue’) in such areas as the CEECs, Turkey and the Euromed, ACP and Mercosur countries.
Hlavním nástrojem EHSV k plnění těchto úkolů je možnost vydávat tři typy stanovisek:
To carry out its missions, the EESC’s main path of action is the possibility of issuingthree types of opinions:
•stanoviska na žádost Komise, Rady a Evropského parlamentu; h případech,
•opinions in response to a referral from the Commission, the Council or the European Parliament;
•stanoviska z vlastní iniciativy,která umožňují Výboru vyjádřit se vekdy to uzná za vhodné;
•own-initiative opinions, which enable it to express its views on any matter itthinks fit;
•průzkumná stanoviskav případech, kdy má na žádost Evropské komise prozkoumatstanovené téma a předložit v dané věci návrhy, které mohou v konečném důsledkuvést Komisi k vypracování návrhu právního aktu.
•exploratory opinions in which, at the request of the European Commission, itis instructed to reflect and make suggestions on a given subject, which maylater lead to a proposal from the Commission.
Výbor může rovněž pověřit jednu ze svých sekcí vypracováním informační zprávy k určitéotázce obecného zájmu či k otázce, která je právě středem pozornosti.
The Committee can also instruct one of its sections to draw up an informationpaper to consider a question of general interest or of topical relevance.
Může také nanávrh jedné ze skupin vydat usnesení k libovolné otázce spadající do jeho působnosti.
Finally, atthe suggestion of one of the groups, it can issue resolutions on any matter fallingwithin its terms of reference.
Ve Smlouvě z Nice se stanoví, že Výbor se skládá ze zástupců různých hospodářskýchasociálních složek organizované občanské společnosti, zejména výrobců, zemědělců,dopravců, zaměstnanců, obchodníků a řemeslníků, přísluníků svobodných povolání,spotřebitelů a veřejnosti.“
The Treaty of Nice states that ‘the Committee shall consist of representatives ofthe various economic and social components of organised civil society, and inparticular representatives of producers, farmers, carriers, workers, dealers,craftsmen, professional occupations, consumers and the general interest’.
Výbor má222 členů,kteří jsou rozděleni takto:
The Committee comprises 222 members divided up as follows:
Belgie Dánsko Finsko Francie Irsko Itálie Lucembursko Německo Nizozemsko Portugalsko Rakousko Řecko Spojené královstvípanělskovédsko
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands Portugal Spain Sweden United Kingdom
Členy Výboru navrhují vlády členských států, Rada Evropské unie je jmenuje na čtyřletéfunkční období.
Members are proposed by the governments of the Member States and appointedby the Council of the European Union for a four-year term.
Jejich mandát je obnovitelný.
This term is renewable.
Členové Výboru, kteří ve svých zemích vykonávají svou profesní činnost, se sjíždějí do Bruselu pouze na pracovní zasedání.
Committee members only come to Brussels for working meetings, since theycarry out their professional activities in their own countries.
Předsednictví a vedení
The presidency and bureau
Výbor volí svého předsedu a vedení na dobu dvou let.
The Committee elects its president and its bureau for atwo-year term.
Předseda řídí zasedání vedení, udržuje vztahy s evropskýmiinstitucemi a zastupuje EHSV navenek.
The president chairs meetings of the bureau and isresponsible for relations with the European institutionsand for representing the EESC.
Pravidelně se mudostává oficiálního přijetí od hlav států a vlád členských zemí.
He is regularly received inan official capacity by the Heads of State or Governmentof the Member States.
Pan Roger Briesch, předseda Evropskéhohospodářského a sociálního výboru
Mr Roger Briesch, president of the European Economic and Social Committee
Jehohlavním úkolem je organizovat práce Výboru.
Its basic task is to organisethe EESC’s work.
V období od října 2002 do září 2004 vedení zasedá v tomto složení:
The members of the bureau for the period October 2002–September 2004 are:
Generální tajemník:
Secretary-general:
Vedení sestavuje ze svých členů rozpočtovou skupinu, která má 9 členů;jejím úkolem je pomáhat vedení při přijímání rozhodnutí týkajících sefinančních a rozpočtových požadavků. Předsedou rozpočtové skupiny jepan Bernardo HERNÁNDEZ BATALLER(Sk III – E).
The bureau has set up a budget group made up of nine of itsmembers to help it take financial and budgetary decisions.
Komunikační skupina
The communication group
Vedení sestavuje devítičlennou komunikační skupinu, jejímž úkolem jepomáhat při uskutečňování strategického komunikačního plánu, kterýbyl schválen na období 2001–2004.
The bureau has set up a communication group made up of nineof its members to help it implement the strategic communicationplan adopted for the period 2001–04.
Předsedkyní této skupiny je paní Jillian van TURNHOUT(Sk III – IRL).
The president of this groupis Mrs Jillian Van Turnhout (Gr. III — IRL).
Jednací řád stanoví, že členové Výboru tvoří tři skupiny, které zastupují zaměstnavatele,é a sociální kategorie.
The rules of procedure state that the members of the Committee shall set up threegroups representing employers, employees and the other economic and socialcategories.
Členové si sami zvolí skupinu, doníž se chtějí zapojit.
It is up to the members to choose which group they wish to join.
Úlohu a způsob fungování skupin rovněž stanoví jednací řád.
Therole and the working procedures of the groups are also determined by the rulesof procedure.
222 členů
222 members
Různé zájmy jmy
Various interests
Skupina Zaměstnavatelé (Skupina I)
The Employers’Group (Group I)
Skupina Zaměstnavatelé (Skupina I) se skládá z členů zastupujících soukromý i veřejnýprůmyslový sektor, malé a střední podniky, hospodářské komory, velkoobchodamaloobchod, finanční služby, dopravu a zemědělství.
‘The members of the Employers’ Group (Group I) come from private and publicsectors of industry, small businesses, chambers of commerce, wholesale and retailtrade, banking and insurance, transport and agriculture.
Skupina I udržuje trvalé styky s UNICE (Svaz evropských konfederací průmysluazaměstnavatelů), CEEP (Evropské centrum podniků s veřejnou účastí), EUROCHAMBRES(Stálá konference evropských obchodních a průmyslových komor), EUROCOMMERCE(zastoupení velkoobchodu, maloobchodu a mezinárodního obchodu) a podle okolnostíismnoha organizacemi různých průmyslových odvětví na evropské úrovni.
Regular exchanges of information take place between Group I and UNICE (Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), Eurochambers (Association of European Chambers of Commerce and Industry) and Eurocommerce (retail, wholesale andinternational trade representation), as well as on an ad hoc basis with thenumerous sectoral industry organisations at European level.
Skupina posiluje své vztahy s organizacemi zaměstnavatelů v kandidátských zemích,jejichž přistoupení se blíží, i v ostatních kandidátských zemích.
The group is strengthening its relations with employers’ organisations in thecountries on the road to accession and the other candidate countries.
V obecné rovině odráží politika prosazovaná skupinou I pohled evropských průmyslovýchfederací podporující rozvoj Evropské unie, jejímž základním principem je otevřená tržníekonomika s volnou hospodářskvobodu podnikání a volný pohybna jednotném trhu, protože právě to je podle jejího mínění přímá cesta k hospodářskémurůstu, konkurenceschopnosti a zaměstnanosti.
Group I policy in general reflects the opinion of European industrial federations insupporting the development of a European Union of free market economies withfreedom of trade and movement within the internal market, in the belief that thisis the best road to growth, competitiveness and employment.
Skupina I kromě toho chápe hospodářskou a měnovou unii jako základní etapu probudování Evropy jako silné hospodářské mocnosti a pro zdravý rozvoj světovéhoobchodu.
Economic and monetary union is also seen as essential for the construction of Europe as a major economic force and the healthy development of world trade.
Skupina Zaměstnavatelé je přesvědčena, že pro Evropský hospodářský a sociální výbors jeho tripartitní strukturou je prvořadým úkolem plnit úlohu poradce evropských institucía sloužit jako fórum poskytující podnikům a občanům Unie možnost podílet se naprocesu konzultací prostřednictvím organizací, které je zastupují. Způsob, jakým dospíváke koh sociálně-ekonomických seskupení ohledně praktickéuskutečnitelnosti politik Unie, by měl sloužit jako příklad pro celou evropskou společnost.“
The Employers’ Group is convinced that the European Economic and Social Committee, with its tripartite structure, has a unique role as adviser to the European institutions and as a forum in which the citizens of the Union canparticipate in the consultative process, through their representative organisations.Its ability to achieve a consensus between all socio-occupational groupings on thefeasibility or otherwise of Union policies should be seen as a model for Europeansociety.’
Předseda: Místopředsedové:
President: Vice-presidents:
Drtivá vy Zaměstnanci (Skupina II) zastupujícíhny kategorie zaměstnanců – od dělníků po řídící pracovníky – jevyslána národními odborovými organizacemi, které jsou členy Evropské odborovékonfederace (ETUC), několik poradců patří k odborům přidruženým k Evropskékonfederaci řídících pracovníků (CEC), dva nejsou členy žádné evropské organizace.
‘The vast majority of the members of the Employees Group (Group II), which represents all categories of employees — from manualto executive — have a background in the national trade union organisationswhich are part of the European Trade Union Confederation (ETUC). Some membersbelong to trade unions which are affiliated to the European Management Confederation (CEC), two are not affiliated to any European organisation.
Skupina Zaměstnanci si vždy kladla za cíl přispívat kevání životních a pracovníchpodmínek občanů, které zastupují, k občanskému a lidskému pokroku prhnyobčany Evropské unie a prosazovat svůj postoj vyjadřující solidaritu se zaměstnanciaobyvateli ostatních kontinentů.
The Employees Group has always aimed to contribute to improving the living andworking conditions of those it represents, promoting civil and human progress forall citizens of the European Union, and putting into effect its full commitment tothe employees and people of other continents.
V tomto duchu skupina, která trvale usiluje o upevňování Evropské unie, soustavně přispívák rování prostoru svobody a demokracie, solidarity a sociální soudržnosti jakozákladnícganizacemi, kteréje zastupují, nebo jejich prostřednictvím – na tvorbě rozhodnutí, která se jich týkají; občanése tak zblízka seznamují s evropskými otázkami a s Evropou.
It is in this spirit that the group — which is firmly committed to strengthening the European Union — works unstintingly to advance and extend the areas offreedom and democracy, mutual support and social cohesion. These are essentialto ensuring that citizens can have a real say — through and with the organisationswhich represent them — in the choices which affect them, thus bringing Europeanissues and Europe closer to home.
Vedle poradní činnosti pro jednotlivé instituce v oblastech, které vymezuje Smlouva, seskupina Zaměstnanci – ve Výboru – zcela konkrétněv praxi zapojuje do provádění politik Společenství.
In addition to the institutional consultative work attributed to it by the Treaties,the Employees Group — in cooperation with the other two groups at the EESC —is actively involved in implementing policies at grassroots level.
Vyjadřuje se a zasahuje zejména v rámciintegrace kandidátských zemí, partnerství Euromed, ale zabývá se rovněž aspektyspolupráce s ostatními kontinenty tak, že rozvíjí a podporuje vytváření organizacízastupujících občanskou společnost (zaměstnance, zaměstnavatele, různé zájmy); z tohovyplývá i podpora vzniku hospodářských a sociálních rad nebo obdobných organizací,které jsou zárukou skutečně bezprostředního zastupování zájmů organizované občanskéspolečnosti.
It is particularlyvocal and active in regard to the integration of the countries applying foraccession, and the Euromed partnership. But it also addresses aspects ofcooperation with other continents, by developing and supporting theestablishment of organisations which are representative of civil society(employees, employers, various interests), and building on this to support thecreation of economic and social councils or similar bodies which guaranteegenuine representation for organised civil society.
Tato činnost je rozhodující pro to, aby obyvatelé a občané mohli konkrétním způsobemovlivňovat rozhodnutí, která se jich týkají, a to v rámci politik Evropské unie v danýchzemích a kontinentech.
This work is crucial if people and citizens are to have any real say in the decisionswhich affect them, within the framework of EU policies in these countries andcontinents.
ejména s ohledem na globalizaci a vyjednávání na úrovni WTO, k němuž musíme neustále vyjadřov
The external aspect of our work is fundamental, particularly with respect toglobalisation and the WTO negotiations on which we always have to take a stance.
Jsou-li odboráři již z povahy své činnosti solidární a v tomto ducodupřipomenout, že konkrétní solidarita, kterou musí Evropa vyjadřovat vůči třetím zemím, jerovněž v jejím vlastním zájmu.
Whilst trade unionists are mutually supportive by nature and act accordingly, itshould be remembered that the practical solidarity which Europe mustdemonstrate towards non-EU countries is also in its own interest.
Aby byl zabezpečen, průběžně přizpůsobován a zkvalitňován systém, kterému se obvykleříká evropský sociální model“, je třeba, abemě a kontinenty vydaly cestoutržního hospodářství spojeného s rozvinutým sociálním, kulturním a demokratickýmprostředím, cestou hospodářství a společnosti založených na sociálních a lidskýchprávech.
Indeed, in order to guarantee, adapt and improve the asset we have agreed to callthe ‘European social model’, other countries and other continents need to committhemselves to a market economy, accompanied by advanced social, cultural anddemocratic values, an economy and a society founded on social and humanrights.
S přesvědčením, že výrazným posílením Evropské unie lze dosáhnout významnýchpokroků v oblasti zaměstnanosti, vzdělávání, životních a pracovních podmínek a svobodh hranic –, bude skupina Zaměstnanci neúnavně pokračovat ve své činnosti v tomto směru.“
Convinced that the significant progress in terms of employment, training, livingand working conditions, and freedom — both within and beyond our borders —hinge on a substantial strengthening of the European Union, the Employees Groupwill work unstintingly towards this goal.’
Skupina Různé zájmy (Skupina III)
The Various Interests’Group (Group III)
Evropský hospodářský a sociální výbor svým složením odrážíevropskou společnost a její proměny.
‘The composition of the European Economic and Social Committeereflects the changing face of European society.
Existence skupiny Různé zájmyvedle skupin Zaměstnavatelé a Zaměstnanci umožňuje Výboru, abyvúplnosti i v jednotlivostech vyjadřoval společenskou, profesní, hospodářskou a kulturnírozmanitost organizované občanské společnosti.
The presence ofthe Various Interests Group, alongside the Employers’ Group andthe Employees’ Group, ensures that the Committee is able to give full voice to theconcerns of the various social, occupational, economic and cultural organisationsthat make up civil society.