natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V některých případech organizují jednání mezi za- městnavatelem a uchazečem SSZ, zejména pokud se jedná o slovinské uchazeče nebo uchazeče ze sousedních zemí (Itálie, Rakousko).
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
Pohovory jsou ve Slovinsku standardní součástí výběrového řízení pro všechny úrovně dovedností.
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
Během pohovoru se osoba provádějící nábor zaměří na vaše zkušenosti, motivaci a interpersonální sociální dovednosti.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
Aby si o vás mohla utvořit celkový obrázek, využívá k tomu často i psychologické a psychometrické testy či testy způsobilosti a inteligence, zejména pro pracovní místa vyžadující vyšší úroveň vzdělání.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Doba, která uplyne mezi oznámením volného pracovního mís- ta a dnem nástupu do zaměstnání, závisí na zaměstnavateli a na uzávěrce zasílání žádostí o zaměstnání.
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Její délka může být v rozmezí od dvou týdnů (na národní úrovni), protože mezi datem zveřejnění oznámení o volném pracovním místě a uzávěrkou musí být nejméně pět dní, do šesti a více týdnů na mezinárodní úrovni, kde je požadováno 30 dní mezi datem zveřejnění a uzávěrkou žádostí.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
V ideálním případě by měl obsah žádosti plně odpovídat požadavkům na volné pracovní místo.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
První kontakty probíhají obvykle telefonicky, e-mailem, poštou nebo faxem.
The first contact is usually made by phone, by e-mail, regular mail or fax.
Obsah životopisu do značné míry závisí na tom, co vyžaduje konkrétní pracovní místo.
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
V dalším odstavci jsou uvedeny některé prvky, které životopis nesmí postrádat: •Životopis (CV) je základním marketingovým nástrojem, s jehož pomocí se můžete prosadit.
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
Při jeho sestavování se snažte uváděná fakta posuzovat z pohledu jejich relevantnosti pro zaměstnavatele a ptejte se sami sebe, zda byste díky nim vynikli mezi konkurenty (ostatními uchazeči) a zda by s vámi chtěl manažer hovořit o nabídce místa.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door. If you are invited for an interview, you will be in a position to explain and expand on the contents of your CV.
Je to ale zároveň váš první kontakt s potenciálním zaměstnavatelem a měl by vám k němu otevřít cestu.
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
Jeho délka by neměla přesahovat dva listy formátu A4, v ideálním případě jeden.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Předchozí zaměstnání by měla být uvedena v chronologickém pořadí, stejně jako část věnovaná vzdělání a tréninku.
Previous periods of employment should be arranged chronologically. This also applies to the section which covers your education and training.
Pokud se chcete ucházet o volné pracovní místo, je zvykem připravit si pro tyto účely motivační dopis.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter.
Měl by být krátký, dobře stylizovaný, jasný a strukturovaný (úvod, stať, závěr).
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
Měl by obsahovat níže uvedené informace: •v horní části dopisu: kontaktní údaje (plné jméno, datum narození, telefonní číslo a e-mailová adresa), název a adresa zaměstnavatele a datum;•v úvodu: pozdrav, úvod, název pracovního místa, o které žádáte, kde jste viděli inzerát, proč jste vhodným uchazečem a co můžete zaměstnavateli nabídnout; •ve stati: vzdělání, jazykové znalosti, odborné zkušenosti, speciální schopnosti, informace o kariérním postupu.
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Je třeba přiložit rovněž kopie certifikátů a kvalifikací a jména osob poskytujících reference;•v závěru: rozloučení, podpis a seznam příloh.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments.
Na konci dopisu uchazeči běžně uvádějí svůj zájem o účast na pohovoru.
At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
Žádost o zaměstnání se obvykle píše ve slovinštině.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Zahraniční pracovníci ji ale mohou napsat i v jiných jazycích, nejčastěji angličtině, němčině nebo italštině, zejména v případě přeshraničních pozic.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Stále větší měrou se využívá životopis ve formátu Europass, zejména pokud se o volné pracovní místo ve Slovinsku ucházíte ze zahraničí.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application. If the employer asks for a handwritten application,
Pokud ano, měla by být napsána jasně, stručně a čitelně a měla by obsahovat všechny výše uvedené složky.
it should be written clearly and concisely and should contain all the above mentioned components.
Žádost by měla být stručná, přímočará a profesionální.
The application should be brief, direct and professional.
Na co je třeba dbát při telefonickém kontaktu •Uveďte, za jakým účelem kontaktní osobě zaměstnavatele telefonujete.•Připravte si otázky, které chcete zaměstnavateli položit. •Buďte připraveni na otázky zaměstnavatele týkající se odborných zkušeností, schopností, znalostí a dovedností. •Během telefonické konverzace se chovejte přátelsky a uvolněně. •Sdělte vše, co jste chtěli, a pozorně naslouchejte kontaktní osobě.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message. Listen carefully to comments the contact person makes.
Zapište si stručný souhrn celé konverzace a hovor ukončete optimisticky laděnými slovy.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
Spontánní žádost Pokud máte přesnou představu o tom, co byste chtěli dělat, a specické znalosti i schopnosti, které byste chtěli uplatnit v konkrétní společnosti, nebo pokud je ve vaší profesi nadby- tek pracovních sil, což snižuje počet zveřejněných nabídek volných pracovních míst, je vhodné nečekat na zveřejnění volného pracovního místa a poslat tzv. spontánní žádost o zaměstnání.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Tuto žádost zašlete společnostem, o něž máte zájem a v nichž byste chtěli pracovat.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Napsat spontánní žádost o zaměstnání není snadné, uvádíme proto několik příkladů:•„Již řadu let jsem vaším zákazníkem, a domnívám se tudíž, že váš obor již dobře znám.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Proto bych se rád stal zaměstnancem vaší společnosti.“•„Možná budete v nedaleké budoucnosti potřebovat nového kolegu s právě takovými zkušenostmi a schopnostmi, jaké mám já.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
Dovolte mi proto, abych se vám blíže představil.“
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
Spontánní žádosti by měly být zakončeny stejným způsobem jako normální žádosti: „Bude mi potěšením, když s vámi budu moci prodiskutovat tyto otázky při pohovoru.“
Spontaneous applications are concluded in the same way as regular applications: ‘I would be grateful for an opportunity to discuss this at an interview’.
Podle slovinského pracovního práva nejsou zaměstnavatelé povinni na spontánní žádosti odpovídat.
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
Všeobecně by uchazeč měl:•Připravit seznam, v němž uvede vše, čeho dosáhl v oblasti vzdělání, práce, sociální sféry či soukromého života.•Vědět, čím se zaměstnavatel zabývá, protože se od něj tato znalost očekává.•Hovořit o kompetencích a praktických zkušenostech získaných při práci v jiných společnostech, a přesvědčit tak zaměstnavatele, že má požadované dovednosti.•Mít realistické pracovní ambice.•Být schopen o všech výše uvedených bodech jasně a efektivně hovořit.•Identifikovat klíčové oblasti rozvoje, protože ty budou tvořit velkou část konečného pohovoru. Uchazeč by proto měl být schopen na tuto otázku poskytnout detailní a dobře strukturovanou odpověď.•V některých případech musí uchazeč předložit pracovní povolení a povolení k pobytu ve Slovinsku bez omezení.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Uchazeči by měli očekávat otázky zaměřené na středně- a dlouhodobé kariérní cíle.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Základem je mít jasný plán osobního rozvoje.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Někteří zaměstnavatelé očekávají, že jim sdělíte své platové požadavky.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Během výběrového řízení očekávejte dva pohovory.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
Kopie certikátů prokazujících ukončené vzdělání a dalších certikátů a osvědčení získaných po absolvování kurzů a seminářů je nutno přiložit k žádosti o zaměstnání v případě, že je
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
Důležité jsou rovněž doklady prokazující jazykové znalosti, počítačové dovednosti, dokumenty potvrzující pracovní zkušenosti a úspěchy v soutěžích, kterých jste se zúčastnili.
skills, documents about job experience and achievements in any competitions you took part in are important.
Očekává se, že předložíte také reference.
References are expected.
I když se stále častěji využívají žádosti zasílané on-line, neočekávejte, že tento způsob budou využívat všichni slovinští zaměstnavatelé.
Online applications are becoming more common, but do not expect all Slovenian employers to use them.
Personální agentury a někteří zaměstnavatelé, kteří zveřejňují oznámení o volných pracovních místech na internetu (on-line), umožňují uchazečům, aby vyplnili žádost o zaměstnání on-line.
Job agencies and some employers who publish their vacancies online provide the opportunity to complete the job application form online.
Také internetové stránky SSZ nabízejí uchazečům možnost vložit svůj životopis on-line, a dát tak zaměstnavatelům na vědomí, že jsou k dispozici.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
Pokud se o práci uchází několik vhodných kandidátů, vybere si zaměstnavatel uchazeče s nejlepší kvalikací.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
Životopisy dalších kandidátů si může zaměstnavatel uložit do své databáze pro případ, že by potřeboval obsadit další volné místo.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
V takovém případě vás může zaměstnavatel kontaktovat znovu.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Před nástupem do zaměstnání s vámi zaměstnavatel uzavře písemnou pracovní smlouvu.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
Pracovní smlouvy mohou být uzavřeny na dobu určitou nebo neurčitou.
Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
Zaměstnavatelé musí své zaměstnance přihlásit do povinného systému pojištění (důchodového, zdravotního, pracovní neschopnosti a proti nezaměstnanosti) do 8 dnů od vašeho nástupu do zaměstnání.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
Jsou rovněž povinni předložit zaměstnanci fotokopii této registrace, a to do 15 dní od nástupu do zaměstnání.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
Uzávěrka žádostí o zaměstnání je na národní úrovni minimálně pět dní od data zveřejnění oznámení o volném pracovním místě.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Pokud zaměstnavatelé potřebují pracovníky z dalších členských zemí EU/EHP, stanovuje se uzávěrka obvykle na 30 dní po zveřejnění oznámení.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Je důležité být dochvilný a dostavit se na pohovor včas nebo přibližně o 5–10 minut dříve.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Uchazeč by si měl vybrat vhodné oblečení v souladu s pozicí, o niž se uchází.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Pozitivní a přátelská komunikace během pohovoru.
Communication during the interview should be positive and friendly.
Očekává se, že si na pohovor přinesete originály dokumentů, jejichž kopie jste přiložili k žádosti.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Každý zaměstnavatel velmi ocení, když uchazeč během pohovoru prokáže, že je o společnosti informován.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Ve větších společnostech většinou vede pohovor personální manažer spolu s vedoucím oddělení, kde bude uchazeč případně pracovat.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
V menších společnostech vede nejčastěji pohovor vlastník firmy.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
Pokud zaměstnavatel použije k náboru personální agenturu, realizuje pohovor specialista této agentury v počáteční fázi náborového procesu.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Testy jsou obvykle organizovány jako skupinové, nejčastěji pod vedením psychologa, případně dalšího specialisty personálního oddělení.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Pohovory jsou nejčastěji individuální (s jedním uchazečem).
Interviews are usually individual.
Pokud je více uchazečů, může být na počátku uspořádáno skupinové setkání, při němž bude všem uchazečům představena společnost a poskytnuty informace o volném pracovním místě.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Poté už budou následovat individuální pohovory s jednotlivými uchazeči.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Zaměstnavateli obvykle postačuje pro rozhodnutí jeden pohovor, v některých případech je ale k výběru nejlepší- ho uchazeče třeba ještě jeden nebo dva další pohovory.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
Pohovory obvykle trvají asi 15 minut, obvyklé je rozmezí 15–30 minut.
The interview usually takes about 15 minutes. It can vary from 15 to 30 minutes.
Prvním krokem osobního pohovoru je úvod, po němž následuje stručné představení společnosti a nabízeného místa (pokud předtím neproběhla skupinová prezentace).
During the individual interview the introduction is the first step. It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
Poté může zaměstnavatel klást uchazeči otázky, aby získal další informace nebo objasnění informací uvedených v dokumentech přiložených k žádosti o zaměstnání.
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
V této fázi může uchazeč předložit originály dokumentů, jejichž kopie přiložil k žádosti.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
Na konci této části mohou položit otázky také uchazeči, pokud nějaké mají.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Na úplný závěr osoba vedoucí pohovor obvykle kandidátovi sdělí, jak bude náborový proces pokračovat.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Atmosféra během pohovoru bývá obvykle věcná.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Zaměstnavatel může klást všechny druhy otázek a obvykle tak i činí.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Celý pohovor by se měl odehrávat v profesionálním duchu, s profesionálním přístupem obou stran.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Uchazeč musí odpovědět pouze na ty otázky, které se týkají jeho pracovního výkonu a kvalikace.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Uchazeč by si měl zjistit základní informace o společnosti, zejména o jejích hlavních obchodních aktivitách.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Každý uchazeč by si měl rozhodně před pohovorem prostudovat internetové stránky společnosti.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
Nejčastěji kladené otázky: •Už jste někdy vykonával podobnou práci?•Jaké je vaše vzdělání? •Jaké bylo vaše předchozí zaměstnání?•Co víte o naší společnosti?
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
Záludné otázky:•Povězte nám něco o sobě.•Proč bychom si ze všech uchazečů měli vybrat zrovna vás?•Proč si myslíte, že jste pro nás tím nejlepším kandidá-tem?•Jaké jsou vaše slabé stránky?•Jaké jsou vaše silné stránky?•Je pro vás tato práce vhodná? •Proč chcete změnit zaměstnání?•Chcete se nás na něco zeptat?
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Zaměstnavatel vám nabídne práci (smlouvu) a vy si můžete vyjednat pracovní podmínky.
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Vaše pozice při vyjednávání je lepší, pokud je na pracovním trhu nedostatek lidí vašeho povolání nebo pokud ovládáte nějaké speciální dovednosti.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
I když každá společnost má svůj vlastní systém funkcí, můžete si také vyjednat plat pro určitou pozici.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Platí nepsané pravidlo, že jako první by měl otázku platu nadnést zaměstnavatel, nikoliv uchazeč.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
Poté mu můžete oznámit požadované rozpětí (minimální a maximální částku), které by vám vyhovovalo.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Odměna za odvedenou práci na základě pracovní smlouvy se skládá z vlastního platu a dalších typů odměn, pokud jsou uvedeny v kolektivní smlouvě.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Plat se udává v měsíční sazbě a skládá se ze základního platu, variabilní částky podle skutečného výkonu a příplatků.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay. Pay is expressed as a monthly rate.
Plat za dovolenou a roční prémie jsou již zahrnuty do celkové odměny.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
Před pohovorem by si měl uchazeč ověřit adresu a polohu sídla zaměstnavatele.
The candidate should check the address and the location of the employer before the interview.
Je velmi důležité dostavit se včas.
It is very important to come on time.