natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Avšak vykonáváli druhý rodič pracovní činnost ve státě pobytu dětí, tak přednostně musí vyplácet rodinné přídavky tento stát.
However, if the other parent is employed or selfemployed in the State where the children are resident, family benefits should normally be granted by that State.
Nebydlí-li vaše děti v Dánsku, městská správa místa vašeho pobytu vám poskytne formulář E 401 (potvrzení o složení rodiny), který musí potvrdit evidence obyvatelstva nebo rovnocenný úřad v zemi jejich pobytu.
If your children do not live in Denmark, you should obtain form E 401 (certificate concerning the composition of the family) from the local authority and have it certified by the population registry or a similar authority in the country where the children live.
Toto potvrzení se obnovuje každý rok.
This procedure must be repeated annually.
Jak získat rodinné přídavky?
How to obtain family benefits
Přídavky na děti a rodinné přídavky se vyplácejí čtvrtletně předem. Vyplácejí se matce.
Child benefit and child allowance are paid quarterly in advance, normally to the mother.
Přídavky na děti vyplácí generální ředitelství cel a odvodů (Told- og Skattestyrelsen), zatímco rodinné přídavky vyplácí městská správa.
Child benefit is paid by the Told- og Skattestyrelsen (Ministry of Taxation, Central
Přídavek na bydlení pro důchodce lze poskytnout důchodcům, kteří mají své obvyklé místo pobytu v Dánsku a používají byt v Dánsku jako své hlavní místo pobytu.
Housing benefit for pensioners may be granted to retired persons who are normally resident in Denmark and use accommodation in Denmark as their main residence.
Tento byt musí být povinně vybaven kuchyní.
This accommodation must be fitted with a kitchen.
Výše přídavku na bydlení závisí na příjmu domácnosti.
The amount of housing benefit depends on the income of the household.
Žádost o přídavek se podává v obci pobytu.
Applications for housing benefit must be submitted to the local authority of residence.
KEvropská mobilita (v Evropské unii, Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Dánsku — Situace k 3. březnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Denmark – as at 3 March 2006
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Portugalsku
Your rights to social security in Portugal
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Portugalsku
Your rights to social security in Portugal as at 27 April 2007
Tato brožura vznikla na základě informací, které Portugalsko poskytlo dne 27. dubna 2006.
This brochure is based on information provided by Portugal on 27 April 2007.
Obecné informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systém sociální ochrany občanů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The social protection system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systém sociální péče . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The welfare system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Doplňkový systém . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The supplementary system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organizace, evidence a financování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organisation, registration and financing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nemoci, mateřství a rovnocenné otcovské dávky..........................................................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Nemoc - peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health insurance – Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mateřství, otcovství a osvojení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity, paternity and adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání................................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy........................................................
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• zvláštní systémy,
•the special schemes;
Portugalský systém sociálního zabezpečení je zejména založen na zásadě všeobecné dostupnosti a umožňuje přístup všech ke stanovené sociální ochraně, která zahrnuje tři systémy: systém sociální ochrany občanů, systém sociální péče a doplňkový systém.
The Portuguese social security system is based on universality, and ensures that the social protection it affords is available to everyone. It comprises three systems: a social protection system, a welfare system and a supplementary system.
Systém sociální ochrany občanů
The social protection system
V rámci tohoto systému sociální péče se všeobecný systém pro zaměstnané osoby stejně jako systém pro osoby samostatně výdělečně činné ve svém nejširším pojetí vztahuje na následující rizika: věcné dávky v nemoci (viz bod 2.1.1), peněžité dávky v nemoci (viz bod 2.1.2), mateřství, otcovství a osvojení dítěte (viz bod 2.1.3), pracovní úrazy a nemoci z povolání (viz bod 2.2), pohřebné (viz bod 2.3), invalidita (viz bod 2.4), dávky ve stáří (viz bod 2.5), pozůstalostní důchody (viz bod 2.5.2) a dávky v nezaměstnanosti (viz bod 2.6).
The general scheme for employees and, in its broadest form, the scheme for independent workers cover the following risks: general health care (see Section 2.1.1), cash benefits for sickness (see Section 2.1.2), maternity, paternity and adoption (see Section 2.1.3), accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2), death grants (see Section 2.3), invalidity, old-age, survivors’ and unemployment pensions (see Sections 2.4, 2.5, 2.5.2 and 2.6 respectively).
Ostatní složky tohoto systému se vztahují pouze na některá z uvedených rizik.
This system has several different objectives, grouped as follows:
Doplňkový systém
The supplementary system
Doplňkový systém, který musí být na základě sdílení sociální odpovědnosti regulován a konkretizován, tvoří následující systémy:
The supplementary system, which still has to be regulated and will be implemented by sharing out social responsibilities, comprises the following schemes:
• veřejný fondový systém s individuální volitelnou účastí,
•the capitalised public scheme, based on voluntary individual affiliation;
• subsystém solidarity má za cíl zajistit základní práva s cílem předcházet chudobě a vyloučení, odstraňovat je a v případě prokázaných potřeb osobního a/nebo rodin-ného rázu zaručit ještě jiné dávky než ty, které patří do systému sociální péče.
•the solidarity sub-system aims at ensuring essential rights with the object of preventing and eradicating poverty and exclusion and guaranteeing benefits not provided by the welfare system in cases of personal and/or family need.
Tento subsystém zahrnuje režim nepříspěvkových dávek, zvláštní systém sociálního zabezpečení zemědělské činnosti a přechodné systémy či další systémy, které jsou po formální stránce přiřazeny k nepříspěvkovým režimům (viz bod 2.9),
This sub-system covers the noncontributory scheme, the special social security scheme for agricultural occupations and the transitional and other schemes formally assimilated with the noncontributory schemes (see Section 2.9);
• dobrovolný doplňkový systém zvolený z vlastní iniciativy, jako je důchodové spoření, životní pojištění apod.,
•the supplementary scheme for voluntary personal insurance, in the form of pension savings plans, life assurance, etc.;
• doplňkové systémy ze společné iniciativy pro některé skupiny osob.
•the collective supplementary insurance schemes, for certain groups of persons.
• subsystém ochrany rodiny má za cíl zaručit náhradu zvýšených rodinných výdajů, zejména v případě zdravotního postižení a stavu odkázanosti (viz bod 2.8).
•the family protection sub-system aims at ensuring compensation for increased family expenses, particularly in relation to disabled and dependent persons (see Section 2.8).
Systém sociální péče
The welfare system
Organizace, evidence a financování
Organisation, registration and financing
Instituce sociálního zabezpečení
Social security institutions
Systém sociální péče, založený na povinných příspěvcích, má za cíl zaručit svým příjemcům peněžité dávky, které nahrazují příjem za práci, o který příjemce přišel v důsledku rizik stanovených ze zákona.
The welfare system is based on a compulsory contributions scheme and is designed to provide its beneficiaries with certain cash benefits to replace earnings lost as a result of any of the statutory risks covered.
Tento systém obsahuje následující systémy:
This system comprises the following schemes:
Dávky sociálního zabezpečení poskytuje Národní důchodové středisko (Centro Nacional de Pensões) a krajská střediska sociálního zabezpečení (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), která jsou útvary Ústavu sociál-
Social security benefits are paid by the National Pensions Centre (Centro Nacional de Pensões) and the district social security centres (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), which are services operated by the Social Security Institute (I.P).
• všeobecný systém pro zaměstnané osoby,
•the scheme for independent workers;
Téměř všechny ostatní dávky poskytují krajská střediska sociálního zabezpečení.
The employer is responsible for registering the worker with the local district social security centre.
Zaměstnavatel musí pracovníka evidovat u krajského střediska sociálního zabezpečení příslušného pro region, v němž vykonává svou pracovní činnost.
The worker has to notify his local district centre of the date when he begins to work or changes employer, otherwise he may miss out on benefits to which he is entitled.
Ochranu proti nemocím z povolání zajišťuje zvláštní instituce, a totiž Národní středisko pro ochranu proti pracovním rizikům (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
Protection against occupational diseases is assured by a separate institution, the National Centre for Protection against Occupational Risks (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
Osoba samostatně výdělečně činná se musí zapsat u krajského střediska ve svém místě trvalého pobytu (viz bod 3).
Self-employed persons have to register with the district centre in their place of residence (see Section 3).
Poskytování dávek zdravotní péče přísluší zdravotním střediskům (centros de saúde), která jsou součástí Národní zdravotní služby nebo s ní mají uzavřenou smlouvu.
Health care benefits are provided by health centres (centros de saúde), which are either part of the national health service or are attached to it.
V případě pracovního úrazu jde nezbytná zdravotní péče k tíži pojišťovny, se kterou zaměstnavatel uzavřel náležitou smlouvu.
In the autonomous region of Madeira, the Social Security Centre of Madeira is responsible for social security benefits, and the Regional Health Centre for health care.
Evidence předpokládá, že zaměstnavatel i pracovník budou platit příspěvky.
Both the employer and the worker have to pay social security contributions.
Obvykle všechny příspěvky krajskému středisku platí zaměstnavatel, který pak ze mzdy pracovníka odpočítá částku, kterou má hradit pracovník.
As a general rule, the employer pays the entire amount and deducts the worker’s share from his pay.
Krajskému středisku tak každý měsíc odvádí 34,75 % z odměny za práci, z nichž 11 % hradí pracovník.
Each month an amount equal to 34.75% of the worker’s pay is paid to the district centre, of which 11% represents the employee’s contribution.
Osoby samostatně výdělečně činné musí platit příspěvky, které se rovnají 25,4 % jejich příjmů, pokud se na ně vztahuje pouze systém povinného pojištění, nebo 32 %, pokud si zvolili širší systém.
Independent workers pay contributions equal to 25.4% of their income for the basic, compulsory scheme, and 32% if they opt for extended coverage.
V autonomní oblasti Azorských ostrovů je pro peněžité dávky v nemoci a v mateřství, jakož i pro rodinné dávky příslušný Ústav pro řízení systémů sociálního zabezpečení, u kterého je dotyčná osoba evidována, pro dávky v invaliditě, stáří a v případě úmrtí je příslušné Středisko pro koordinaci odložených dávek při Ústavu pro řízení systémů sociálního zabezpečení.
In the autonomous region of the Azores, the cash benefits centre of the social security organisation to which the person belongs is responsible for cash sickness and maternity benefits and for family benefits, and the social security organisation’s deferred benefits coordination centre for invalidity and old age benefits and death grants.
Za některých okolností stanoví právní předpisy příspěvky nižší, zejména pro neziskové organizace a hospodářskou činnost ve ztížené situaci.
The law provides for lower rates in certain situations, e.g. for non-profit organisations and insecure economic activities.
Za financování pojištění proti pracovním úrazům odpovídá v plném rozsahu zaměstnavatel; je také povinné pro osoby samostatně výdělečně činné.
The employer pays the entire cost of occupational injury insurance, which is compulsory for independent workers as well.
Zdravotní péče, která není poskytována v důsledku pracovního úrazu, je financována ze státního rozpočtu.
General health insurance is financed from the national budget.
Pokud se pojištěnec domnívá, že byl ve svých právech pojištěnce poškozen, může předložit stížnost u správního subjektu příslušného pro poskytování dávky.
It is responsible for providing information to persons who are, have been or are considering working in a country with which Portugal has contracted an international social security instrument.
Má za úkol poskytovat informace osobám, které mají, měly nebo uvažují o tom, že by zahájili pracovní dráhu ve státech, s nimiž je Portugalsko vázáno mezinárodním nástrojem v oblasti sociálního zabezpečení.
An insured person who thinks that his social security rights have been infringed can submit a complaint to the administrative body that pays the benefit.
K tomu, aby pracovníkům vznikl nárok na dávky, musí být evidováni v systému sociálního zabezpečení. Eviden-
If a worker’s application for benefits is rejected or his registration with the general scheme refused, he can appeal to the administrative court (Tribunal Administrativo).
Pokud byla pracovníkovi zamítnuta žádost o dávky nebo o evidenci ve všeobecném systému, může podat opravný prostředek u správního soudu (Tribunal Administrativo), před kterým uplatní svůj nárok.
To be entitled to benefits, workers have to be registered with a social security scheme. This registration is valid for life, even after the person stops working.
níkům, aby se mohli evidovat u zdravotní instituce země, ve které mají trvalý pobyt, a získali tak v této zemi nárok na zdravotní péči.
Maternity, paternity and adoption trict social security centre before they leave, either in the normal way or electronically via the website http://www.seg-social.pt.
Náležitosti
Cash sickness benefits
Pracovníci, kteří vykonávají pracovní činnost v Portugalsku a dočasně pobývají v jiném členském státě Evropské unie, EHP nebo Švýcarsku, si musí před odjezdem opatřit Evropský průkaz zdravotního pojištění (Cartão Europeu de Seguro de Doença, CESD), který jim vydá krajské středisko sociálního zabezpečení, pod které spadají, a to buď obvyklou cestou nebo prostřednictvím internetových stránek http://www.seg-social.pt.
A person who is temporarily unable to work because of pregnancy, maternity, paternity, adoption, care of minor or disabled children, care of seriously disabled or chronically ill persons or the birth of grandchildren may be entitled to:
Podmínky poskytování a doba trvání dávky
Eligibility criteria and length of entitlement
• příspěvek v mateřství,
•an allowance for caring for a sick or disabled minor descendant;
• příspěvek při osvojení dítěte,
•an allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person;
Pro získání nároku na nemocenskou dávku je nutno splnit záruční dobu šesti kalendářních měsíců placeného zaměstnání.
To be entitled to sickness benefit, the person must have been gainfully employed for a total of six calendar months.
Kromě toho je třeba dodržet pracovní index dvanácti odpracovaných placených dní během čtyř měsíců, které bezprostředně předcházejí začátku pracovní neschopnosti.
This does not have to be in a single consecutive period, but does have to include 12 days of paid work in the four months immediately preceding the incapacity.
• příspěvek a pomoc poskytovanou v případě nemoci nezletilých nebo postižených potomků,
•an allowance for parental leave;
Dávka se neposkytuje během tří prvních dní pracovní neschopnosti, kromě případu tuberkulózy nebo hospitalizace, kdy se vyplácí od prvního dne.
•a special allowance for grandparental leave;
• příspěvek na pomoc poskytovanou těžce postiženým osobám nebo osobám s chronickým onemocněním,
The benefit starts on the fourth day, except in cases of tuberculosis or hospitalisation, when it is paid from the first day.
• příspěvek při rodičovské dovolené,
•specific risk allowance;
• příspěvek pro případ zvláštního rizika,
Working women who are covered by a contributory social security scheme are entitled to maternity benefit.
Dávka se vyplácí po dobu maximálně 1 095 dní, po jejichž uplynutí se bude na pojištěnce vztahovat systém invalidního pojištění (viz bod 2.4).
The benefit is paid for a maximum of 1095 days, after which the insured will be covered by the invalidity insurance scheme (see Section 2.4).
V případě tuberkulózy se dávka poskytuje po dobu trvání pracovní neschopnosti.
For tuberculosis, the benefit is paid for as long as the person is unable to work.
Nárok na příspěvek v mateřství mají pracující ženy, na které se vztahuje příspěvkový systém sociálního zabezpečení.
Sickness benefit for independent workers who have opted for the extended protection scheme is paid for a maximum of 365 days (except in the case of tuberculosis).
Nemocenská dávka pro osoby samostatně výdělečně činné, které si zvolily rozšířený systém ochrany, je vyplácena maximálně po dobu 365 dní (kromě případu tuberkulózy), a nehradí se během 30 prvních dní pracovní neschopnosti, kromě případu hospitalizace nebo tuberkulózy.
There is a waiting period of 30 days except in the case of hospitalisation or tuberculosis.
Výše dávek
Amount of benefits
Zaměstnaní otcové mají během prvního měsíce, který následuje po narození dítěte, nárok na příspěvek při otcovské dovolené.
Fathers who are employees are entitled to a paternity leave allowance in the first month following the birth of the child.
Stejně jako osoby samostatně výdělečně činné mají otcové také nárok na příspěvek v otcovství, pokud matka po narození dítěte přeruší svou mateřskou dovolenou v důsledku pracovní neschopnosti z fyzických či psychologických důvodů nebo pokud zemře (dávka je otci zaručena nejméně po dobu 30 dní); totéž platí i v případě společného rozhodnutí rodičů (pracující matka si musí povinně vybrat šest týdnů dovolené).
They are also entitled, as are independent workers, to a paternity allowance when, after the birth, the mother’s maternity leave ceases as the result of mental or physical incapacity or death (the father is guaranteed this benefit for a minimum of 30 days) or by joint decision of the parents (working mothers must mandatorily take six weeks leave).
Nárok na tento příspěvek vzniká otci v důsledku úmrtí nebo pracovní neschopnosti nepracující matky z fyzických nebo psychologických důvodů, pokud se projeví během 120 dnů následujících po porodu.
The death or mental or physical incapacitation of a mother who is not employed in the 120 days following childbirth also entitles the father to this allowance.
Výše nemocenské dávky se liší v závislosti na době trvání a druhu nemoci příjemce dávky.
An insured person who adopts a child under the age of 15 is entitled to an adoption allowance.
V případě dočasné pracovní neschopnosti, která trvá 90 dní nebo méně, se rovná 65% jeho průměrné denní mzdy (za šest měsíců předcházejících o dva měsíce ten měsíc, kdy došlo k pracovní neschopnosti), a 70%, pokud je pracovní neschopnost delší než 90 dní, ale rovna 365 dnům nebo kratší.
The amount of the sickness benefit varies according to the length and nature of the sickness. It is equal to 65% of average daily pay (in the six months preceding the second month before the incapacity was confirmed) in cases of temporary incapacity to work lasting up to 90 days, and 70% when the duration of the incapacity is from 91 to 365 days.
Pokud je období pracovní neschopnosti delší než 365 za sebou následujících dní, je sazba zvýšena na 75%.
If the period of incapacity for work is longer than 365 consecutive days, the percentage rises to 75%.