natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Obecné informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jak se pojistit v systému sociálního zabezpečení? .....................................................................
How to register for social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Odvětví sociálního zabezpečení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nemoci a mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky zdravotního pojištění ve formě věcných plnění ................................................................2.1.2.
Sickness insurance benefits in cash and in kind ...........................................................................2.1.2.
Peněžité náhrady v případě nemoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefits in the event of sickness . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání ...............................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Pracovní úrazy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Accidents at work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Nemoci z povolání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational diseases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pohřebné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Retirement pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Pozůstalostní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Předdůchodové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Zaručený příjem pro osoby v důchodovém věku ........................................................................
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Příspěvek k náhradě příjmů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* Obecně lze říci, že belgický systém sociálního zabezpečení tvoří dva režimy, jeden pro zaměstnance a jeden pro osoby samostatně výdělečně činné.
* In broad terms, the Belgian social security system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons.
Vzhledem ke značným rozdílům mezi těmito dvěma režimy je třeba se jimi zabývat zvlášť.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
Kapitola I se týká sociálního zabezpečení zaměstnanců.
Chapter I deals with social security for employed persons.
Pokud jste však samostatně výdělečně činná osoba, je vám určena kapitola II.
If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
Dávky v nemoci a mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Důchod po bývalém manželi / bývalé manželce .........................................................................2.9.2 Sociální pojištění v případě úpadku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social insurance against the event of bankruptcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zaručený příjem pro osoby v důchodovém věku ........................................................................2.9.4.
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.4.
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy........................................................
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zaměstnanci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Selfemployed persons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kapitola I — Zaměstnanci
Chapter I. Employed persons
Obecné informace
Introduction
Belgický systém sociálního zabezpečení zaměstnanců zahrnuje následující odvětví:
The Belgian social security system for employed persons comprises the following branches:
• dávky v nemoci a v mateřství (viz bod 2.1); ložit formuláře E 104 a E 105, které vám na požádání vydá instituce pro zdravotní pojištění země, z níž jste přijeli.
• Sickness and maternity benefits (Section 2.1); the E 104 and E 105 forms from your previous insurer and submit them to the Belgian health insurance fund (mutual insurance fund or regional branch of the Auxiliary Fund).
Podrobnější informace naleznete v průvodci „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení – Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“.
For more details, see the guide: “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
• dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání (viz bod 2.2);
• Benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
• pohřebné (viz bod 2.3);
• Death benefits (Section 2.3);
• dávky v invaliditě (viz bod 2.4);
• Invalidity benefits (Section 2.4);
Vzájemné pojišťovny a oblastní kanceláře pojišťovny Caisse auxiliaire budou dále uváděny jako „zdravotní pojišťovny“.
In the following, private mutual insurance funds and the regional offices of the Auxiliary Fund will be referred to as“health insurance funds”.
• starobní a pozůstalostní dávky (viz bod 2.5);
• Old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• dávky v nezaměstnanosti (viz bod 2.6);
• Unemployment benefits (Section 2.6);
• rodinné dávky (viz bod 2.8).
• Family benefits (Section 2.8).
Jak se pojistit v systému sociálního zabezpečení?
How to register for social security
Jakmile v Belgii pracujete jako zaměstnanec, musí váš zaměstnavatel splnit potřebné formality a pojistit vás v systému sociálního zabezpečení.
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must register you with the social security system.
Není třeba, abyste se přihlásili u jakékoli instituce.
You yourself need not apply to any institution.
Musíte platit příspěvky do sociálního zabezpečení, jejichž výše odpovídá určenému procentuálnímu podílu z vašeho platu.
You will have to pay a percentage of your salary as your social security contribution.
Zaměstnavatel je strhává z vašeho platu a odvádí je do národního úřadu sociálního zabezpečení (Office national de sécurité sociale ONSS, Rijksdienst voor sociale zekerheid, RSZ).
Your employer will withhold this from your salary and pay it to the National Office of Social Security (Office national de sécurité sociale/, Rijksdienst voor sociale zekerheid/Landesamt für Soziale Sicherheit – ONSS/RZS/LSS).
Jediné příspěvky, které budete muset případně platit sami, jsou příspěvky, které po vás bude požadovat vzájemná pojišťovna za určité dávky doplňkového pojištění.
The only contribution that you may have to pay yourself is whatever your health insurance fund may charge for certain discretionary supplementary benefits.
Pokud jste pojištěni u pojišťovny Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité, neplatíte žádné další příspěvky, neboť tato pojišťovna poskytuje pouze povinné pojištění.
There will be no supplementary contributions if you join the Auxiliary Sickness and Invalidity Insurance Fund, since it provides compulsory insurance only.
Pokud nesouhlasíte s rozhodnutím instituce pro sociální zabezpečení, můžete do jednoho měsíce ode dne oznámení uvedeného rozhodnutí podat stížnost.
The only exception to this rule concerns insurance for health care and benefits.
Jediná výjimka z tohoto pravidla se týká zdravotního a nemocenského pojištění. Abyste byli pojištěni proti uvedeným rizikům, musíte se pojistit u vámi zvolené vzájemné pojišťovny (ziekenfonds) nebo se zapsat v oblastní kanceláři pojišťovny Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité (CAAMI, Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering).
In order to be covered against these risks, you must join a mutual insurance fund (mutualité/ziekenfonds) of your own choice or register with a regional office of the Auxiliary Sickness & Invalidity Insurance Fund (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalid-ité/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering/Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung – CAAMI/HZIV/HKIV). In Belgium there are non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal mutual insurance funds. If you disagree with a decision taken by a social security institution, you can lodge a written appeal within one month from the date on which you were notified of the decision.
V Belgii existují neutrální, svobodné, křesťanské, socialistické a liberální vzájemné pojišťovny.
If you live in Belgium, you must either send your appeal by registered letter to the clerk of the labour court (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank) in your district of residence or personally present it to that office.
Pojišťovací subjekt můžete změnit prvního dne každého kalendářního čtvrtletí.
You are free to change to a different mutual insurance fund on the first day of any calendar quarter.
Vámi nově zvolený subjekt však nemusí se změnou souhlasit, zejména pokud jste pojištěni méně než dvanáct měsíců. Váš nový pojišťovací subjekt vám v této otázce poskytne všechny nezbytné informace.
The new fund you wish to join may refuse your application, however, especially if you have been insured for less than 12 months, but it will give you all the information you need in this regard.
Pokud jste předtím byli pojištěni v systému zdravotního pojištění jiného členského státu Evropské unie, musíte v belgické zdravotní pojišťovně (vzájemných pojišťovnách nebo oblastních kancelářích Caisse auxiliaire) před-
If you were previously covered by a health insurance scheme in another EU Member State, you should obtain
Pokud máte bydliště v Belgii, musíte tuto stížnost zaslat doporučeným dopisem nebo ji uložit na spisovně pracovního soudu (griffie van de arbeidsrechtbank) soudního obvodu podle místa vašeho bydliště, nebo se osobně dostavit na spisovnu.
If you live outside the country, you must send your appeal to the labour court of the district of your last place of residence in Belgium or, if you have never lived or been resident in the country, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Odvětví sociálního zabezpečení
Types of social security
Dávky v nemoci a mateřství dojde na základě předložení dokladu o poskytnutí péče, který vám lékař vydá.
Sickness and maternity benefits
Zdravotní pojišťovna v zásadě hradí od 60 do 75 % platby za zdravotní péči jako jsou návštěvy u praktického či odborného lékaře a konzultace s ním.
In principle, your health insurance fund will reimburse 60-75% of the fees charged for healthcare services, such as for GP or specialists’consultations or visits.
V současné době zdravotní pojištění kryje všechny osoby, které se zákonně nacházejí na belgickém území, zejména zaměstnance, nezaměstnané, důchodce, osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnance veřejného sektoru, invalidy, postižené, zaměstnance v domácnosti, studenty, osoby evidované v registru fyzických osob, jakož i jejich rodinné příslušníky.
If you choose to go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of those rates.
Osoby samostatně výdělečně činné však nejsou pojištěny stejným způsobem; informace o nich naleznete v kapitole II.
Your health insurance fund will be able to give you a list of the practitioners who charge the statutory rates.
Pokud se obrátíte na poskytovatele péče (lékaře nebo zubního lékaře), který se nezavázal k dodržování předepsaných sazeb (nebyla s ním uzavřena smlouva), sami uhradíte tu část platby, jež přesahuje stanovenou sazbu. Na požádání vám vaše zdravotní pojišťovna sdělí poskytovatele péče, kteří se řídí stanovenými sazbami.
The health insurance system covers everyone who is legally in Belgium: employees, the unemployed, pensioners, the selfemployed, civil servants, the disabled, domestic workers, students, natural persons registered in Belgium and their dependants.
Na dávky v mateřství mají nárok ženy pracující, nezaměstnané a invalidní.
Those who are selfemployed, however, should consult Chapter II, as they do not have the same coverage.
Za určitých podmínek mohou být dávky v nemoci a v mateřství poskytnuty i tehdy, pokud máte bydliště nebo pobýváte v jiném členském státě.
In certain conditions, sickness and maternity benefits can also be paid when you are resident or domiciled in another EU country.
Podrobnější informace naleznete v průvodci „Předpisy Společenství v oblasti sociálního zabezpečení – Jaká máte práva, jestliže se pohybujete v rámci Evropské unie“.
For further information, see the guide: “The Community provisions on social security.
Za farmaceutické výrobky na lékařský předpis musíte zaplatit částku na základě předpisu, která se různí podle společenské a terapeutické prospěšnosti předepsaného léku.
For prescription drugs, you will have to pay a certain amount per prescription. This will vary depending on the product.
Část nákladů na léky, kterou hradí zdravotní pojišťovna, se různí podle kategorie, do níž léky náležejí (A, B, C, Cs, Cx nebo připravené léky).
What portion of the price is covered by your health insurance depends on the category to which the specific drug belongs (A, B, C, Cs, Cx or dispenser’s preparation).
Lékárníkovi, který lék na lékařský předpis vydává, zpravidla musíte platit pouze tu část, jež není hrazena zdravotní pojišťovnou; samozřejmě za předpokladu, že máte lékařský předpis.
Normally, if you have a prescription, all you will have to pay the pharmacist is the portion of the price that is not covered by your health insurance fund.
Hospitalizace
Eligibility:
• musíte být pojištěni u jedné ze zdravotních pojišťoven;
• you must be registered with a health insurance fund;
• vaše příspěvky nesmějí být nižší než minimální stanovená částka;
If you have to be hospitalised, you must first consult your health insurance fund, which will tell you what to do.This is not necessary for emergency hospitalisation.
V naléhavých případech takový postup není nutný.
• your contributions may not be lower than a fixed minimum amount;
Při přijetí do nemocnice budete muset zaplatit paušální zálohu. Poté po vás bude požadována paušální částka za každý den strávený v nemocnici.
On admission to hospital, you will have to make a flat-rate prepayment, followed by a per diem charge for each day as an inpatient.
Budete muset rovněž zaplatit denní paušální částku za léky použité během vašeho pobytu v nemocnici.
You will also be charged a flat-rate daily amount for the drugs used during your hospital stay.