natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ženy jako zaměstnankyně národních statistických úřadů v pobaltských zemích statistice bylo v té době možné získat naekonomické fakultě univerzity a ta bylapovažována za ženskoufakultu.
This followed recommendations of the ETAN report (Osborn et al., 2000), which highlighted thelack of data to support the arguments concerning discrimination facingwomen in scientific careers.
Nyní secharakter statistického vzdělání poněkudproměnil – odbornou kvalifikaci matematickostatistickou lze získat na fakultě matematiky,kdestuduje více mladých mužů.
Firstly, there are good data on researchers obtained via national R & D surveys with common coverage and definitions and reported supranationally to Eurostat and to the OECD.
Nicméně titonově kvalifikovaní odborníci jen zřídka začínajísvou kariéru ve statistických úřadech, protožesoukromé firmy nabízejí platy podstatně vyšší.
Secondly, by identifyingresearchers, we are targeting the core of scientists4who represent the innovation, technological and economic potential of European research.
Zdroj: Maranda Behmane, lotyšská statistická zpravodajka Helsinské skupiny pro ženy a vědu.
At this time it waspossible to acquire the speciality of a statistician inthe faculty of economics of the university, whichwas regarded as a femininefaculty.
Národní statistické úřady v pobaltských zemíchzaměstnávají hlavně ženy.
The National Statistical Institutes of the Balticcountries employ mainly women.
Například v Litvě ženyna konci roku 2002 představovaly 89% všechzaměstnaných (476 z celkového počtu 533), v Lotyšsku 84% (496 z 591) a v Estonsku 83%(300 z 361).
For example,at the end of 2002 in Lithuania, 89% of the totalemployees were women (476 out of 533),in Latvia, 84% (496 out of 591) and in Estonia,83% (361 out of 300).
Stojí za zmínku, že i nejvyššívedoucí pozici v úřadu zaujímá v Lotyšsku žena(nic neobvyklého pro Lotyšsko, ale stále raritaproevropskou patnáctku).
It should be mentioned thatthe president of the Central Statistical Bureau of Latvia is a woman (a normal phenomenon for Latvia, but still a rarity in the EU Member States).Why are statistics largely a feminine domain in the Baltic countries?
Proč je statistika v pobaltských zemích výrazněfeminizovanou oblastí?
Probably for two main reasons –salaries are comparably low and, during the sovietperiod, there was a gender bias in the image of
Jsou pro to zřejmě dvahlavní důvody – jednak platy jsou poměrně nízké,jednak sovětská éra vypěstovala vůčivysokoškolskému vzdělání v tomto oborugenderovou předpojatost. Odbornou kvalifikaci ve
Source: Maranda Behmane, Latvian Statistical Correspondent of the Helsinki Group on Women and Science.
Využijeme existujících znalostí získaných na úrovni EU a nahlédneme pod vnÓjší slupku, abychom prozkoumali, zda vysoká úroveÜ zastoupení je pro vÓdecké pracovnice zemí Enwise skuteËným pozitivem.
By building upon the existing knowledge that has been generated at EUlevel, this Chapter peels back the layers to examine whether these higherlevels of participation are such good news for women scientists of the Enwise countries.
Budeme se zabývatjejich souËasnou situací a pokusíme se postihnout, jaké implikace má pro ženyv tÓchto zemích a pro výzkum a vývoj v promÓÜujícím se spoleËenském, ekonomickém a politickém prostãedí, jež popsaly pãedchozí dvÓ kapitoly.Vnich vytvoãená historická dimenze zde bude využita pãi popisu rêznýchdruhê pêsobení genderu na pracovní dráhy vÓdkyÜ.
It addresses their current situation and attempts todescribe what the implications are for women from these countries and for R & D in the changing social, economic and political context as describedin previous two Chapters.
StejnÓ tak je naším zámÓrem popsat souËasné vlivy a procesy, na které je tãeba reagovat, pokud má být naplnÓn cíl stanovený pro Evropský výzkumný prostor, totiž posilovat roliapostavení žen ve vÓdeckém výzkumu – tedy cíle, který by se mÓl vztahovattaké na ženy v zemích Enwise.
Drawing on the historical dimension presentedthere, the objective here is to describe the various ways, in which genderhas an impact on the careers of women scientists and to identify the current influences and dynamics that need to be addressed in order to meetthe European Research Area’s objective to enhance the role and place ofwomen in scientific research, which should apply to women from the Enwise countries too.
Jak ukazujetabulka3.1níže, sledujeme-li procentuální zastoupení žen ve výzkumu v každéze zemí Enwise, získáme dojem, že ve všech zemích kromÓ Êeské republikyje prêmÓrné zastoupení žen lepší než v evropské patnáctce.
Optimistic statistics for women researchers?Since 2002, starting with the Helsinki Group report mentioned above, astrong focus has been put on the high proportion of women researchers inthe Enwise countries as compared to the EU Members States (EU-15).
V prêmÓru desetizemí Enwise pak ženypãedstavují 38%z celkového počtu výzkumnýchpracovníků/ic(od nejvyššího 52% zastoupení v Lotyšsku pães 33% výzkumnicv MaÏarsku až po nejnižších 27% v Êeské republice) ve srovnání s 27%vevropské patnáctce.
Asshown in Figure 3.1below, if one looks to the presence of women amongresearchers (expressed in percentages) in each of the Enwise countries,this representation gives the impression that all Enwise countries, exceptthe Czech Republic, are performing better than the average EU-15 figure.On average womenrepresent 38%of the total researchersof the Enwise10 compared to 27% for the EU-15, with a high 52% of women amongthe Latvian researchers down to 33% for Hungary and 27% for the Czech Republic.
Graf 3.1: Podíl výzkumných pracovnic v zemích Enwise v roce 2001 (v procentech)
Figure 3.1Women among researchers in the Enwise countries in 2001 (in percentages)
% žen
% Women
Evropská komise, 2003b Jednotka: celkové personální počty kromě *, kde byly počítány plné úvazky.Výjimky v roce, k němuž je odkazováno: BG, EE, LV (HES+GOV), PL, SI – 2000.PNP nezahrnut pro HU, PL, RO + SK, a dále u těchto zemí při výpočtu průměru pro Enwise-10.
Source:European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for * where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL, SI - 2000PNP missing for HU, PL, RO + SK and for these countries in Enwise10 average
Pokud se ovšem soustãedíme pouze na procentuální hodnoty, zamÓãíme svoupozornost na podíl žen mezi výzkumnými pracovníky v každé zemi obecnÓ, avšak pomineme reálnou velikost výzkumných komunit v jednotlivých zemích.Dostaneme tak falešný obraz, který mêže vést k nesprávným závěrům, totižže výzkumnice v zemích Enwise nepotãebují zvláštní podporu, protože tovypadá, že v prêmÓru jsou na tom lépe než jejich protÓjšky v evropské patnáctce!Jednou z cest, jak získat odpovídající obrazo situaci, je analýza absolutních poËtê výzkumnic, které jsou uvedeny v grafu 3.2.
However by only focusing on these percentages, one gives more prominence to the proportion of women among researchers in each country, butfails to put into context the size of the research communities in each country. It thus gives a false impressionof the situation, which might consequently convey the wrong messagethat women scientists in the Enwisecountries need no special support, since they are apparently performingon average better than their counterparts in the EU-15!One way of eliciting the right pictureis to look at the absolute numbers ofresearchers as presented in Figure 3.2below.
Graf 3.2: Výzkumnice v zemích Enwise a ve třech členských zemích v roce 2001 (celkovépersonální počty)
Figure 3.2Women researchers in the Enwise countries and in three Member States in 2001 (headcount)
Počty výzkumnic
Number of women researchers
Evropská komise, 2003b.Jednotka: celkové personální počty kromě *, kde byly počítány plné úvazky.Výjimky v roce, k němuž je odkazováno: BG, EE, LV (HES+GOV), PL a SI: 2000.PNP nezahrnut pro HU, PL, RO + SK.
Source:European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for * where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000PNP missing for HU, PL, RO + SK
Na základÓ tohoto nového obrázku se do Ëela hodnocení dostává Polsko a Rumunsko, protože jsou to zemÓ s nejpoËetnÓjšími komunitami výzkumnic.Ony Ëtyãi zemÓ Enwise (Lotyšsko, Litva, Bulharsko a Estonsko), které pãevyšovaly ostatní v grafu 3.1, jsou nyní mezi zemÓmi s nejmenšími5 poËty výzkumnic.
Looking at this new picture, Poland and Romania are now at the top ofthe ranking, since they both have the largest female scientific communities.
V zájmu úplnosti a zároveÜ ve snaze zamezit zkreslení, které bymohlo vzniknout zahrnutím pãemíry vysokých Ëísel, neuvádíme celkový poËet výzkumnic v zemích Enwise ani v EU-15, ale zato pãidáváme do grafu poËty
The four Enwise countries (Latvia, Lithuania, Bulgaria, Estonia), which stood out in Figure 3.1, are now among the six countries with thesmallest5female research populations. To complete this picture, and in
Pro získání ještÓ úplnÓjšího obrazusituace lze pro každou zemi srovnat poËty výzkumnic na 1 000 obyvatel.6.
A more complete appraisal of thesituation could be given by comparing thenumbers of researchers per 1000population in each country.6.
Francie s nejvyšším poËtem výzkumnicv rámci evropské patnáctky byla do grafuzahrnuta jako protÓjšek Polska, které držístejný primát mezi zemÓmi Enwise.
This latter country with the largestnumber of women researchers among the EU-15 has been put into the picture as aparallel to Poland, which holds the sameposition among the Enwise-10.
výzkumnic v nÓkterých Ëlenských zemích EU – ve Francii6, Finsku a Portugalsku. To umožÜuje srovnat velikost komunit výzkumnic v zemích Enwise proporcionálnÓ ve vztahu k nÓkterým zemím patnáctky.
order to avoid any distortion that would be created by inserting too manylarge numbers, the total numbers of women researchers of the Enwise-10as well as of the EU-15 are not reported here, instead some EU Member States, such as France6, Finland and Portugal have been inserted in thisgraph, which enables one to locate and contextualise the various femalescientific communities of the Enwise10 among some of the EU-15.
Pro uzavãení tÓchto srovnávacích pohledê zbývá dodat, že procentuální zastoupení žen vevýzkumné obci ve Francii, Finsku a Portugalsku je 27%, 28% a 44%.
Toclose up the circle of comparisons, it has to be noted that the proportionof women among researchers for France, Finland and Portugal are respectively 27%, 28% and 44%.
Po rozšíření v roce 2004, výzkumníci a výzkumnice z osmi pãistupujících zemí Enwise rozmnoží výzkumnou komunitu EU o asi 180 000 zástupcê, znichž66 000 bude žen (pãedstavujících 37% v rámci daného celkového poËtu).
With the enlargement in 2004, researchers from the eight concerned Enwise countries will bring an additional research population of around180 000 individuals, of whom 66 000 will be women (representing around37% of this total).
Jestliže vyjdeme z údajê pro rok 2000, Bulharsko a Rumunsko, jež by se mÓly stát Ëleny EU v roce 2007, pãispÓjí o nÓco více než 34 000 výzkumníky a výzkumnicemi, z nichž 15 000 bude žen (pãedstavujícíchtentokrát 44% daného poËtu).
Based on data from 2000, Bulgaria and Romania, whichshould join the EU in 2007, would bring slightly more than 34 000 individual researchers, of whom almost 15 000 women (representing here44% of this total).
66 000 pãibylých výzkumnýchpracovnic však ovlivní procentuální zastoupení žen ve výzkumné obci všech(15+8) Ëlenských státê jen omezenÓ.
Nevertheless,the impact of these 66 000 women researchers will have a limited impacton the average percentages of women among researchers for the (15+8)Member States.
CitelnÓjší nárêst zaznamená státní (GOV)sektor (OECD, 2002: §184)7, kde pãibližnÓ 33 000 jedincê (znichž 13 000 ježen) zvedne podíl zastoupení žen ve výzkumné obci tohoto sektoru z 31% na33%.
There will be a slightly higher increase in the Government(GOV) research institutions (OECD, 2002: §184)7, where around 33 000individuals, of whom more than 13 000 are women, will raise the percentage of women among researchers in this sector from 31% to 33%.
V HES, tedy sektoru vysokého školství (OECD, 2002: §206)8, seprocentuální podíl zvedne pouze z 33% na 34%; sektor BES, tedy soukromý
In the Higher Education (HES) sector (OECD, 2002: §206)8, this percentagewill only increase from 33% to 34% and from 15% to slightly less than16% in the Business Enterprise (BES) sector (OECD, 2002: §163)9.The distribution of women researchers from the Enwise countries insideeach sector mentioned above - excluding a negligible Private Non-Profit sector (OECD, 2002: §194)10
9 podnikatelský (OECD, 2002: §163)
- can be observed in Table 3.1below.
Tabulka 3.1: Zastoupení výzkumnic v jednotlivých sektorech VaV v zemích Enwise, rok 2001(celkové personální počty a procentuální podíly)
Table 3.1Distribution of women researchers from the Enwise countries within each R & D sectorin 2001 (head count and percentages)
Všechny sektory (1)
All Sectors(1)
Soukromý průmyslový
Business Enterprise
Vysoké školství
Higher Education
Státní
Government
Jednotka: celkové personální počty, kromě (2) kde byly počítány plné úvazky.
R & D Sector Country Bulgaria Czech Republic Estonia Hungary Latvia Lithuania Poland Romania Slovak Republic Slovenia Enwise10
Výjimky v roce, k němuž je odkazováno: BG, EE, LV (HES+GOV), PL a SI: 2000.
Source: European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for (2) where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000(1) PNP not included
Státní sektor zahrnuje všechnaministerstva, úãady a další útvary, které spoleËnosti poskytují, ale zpravidlaneprodávají takové bÓžné služby –svýjimkou vyššího vzdÓlávání – kterénelze jinak hospodárným a vyhovujícímzpêsobem poskytovat, a které pro spoleËnost zabezpeËují státní,hospodáãskou a sociální politiku.
The Government sector is composed ofall departments, offices and other bodieswhich furnish but normally do not sell, tothe community, those common services,other than higher education, whichotherwise cannot be conveniently andeconomically provided, as well as thosethat administer the state and theeconomic and social policy of thecommunity.
Tentosektor také zahrnuje neziskové organizaceãízené a z vÓtší Ëásti financované vládou,avšak nespadající do kompetencí sektoruvyššího vzdÓlávání. 8.
It also includes non-profitinstitutions controlled and mainlyfinanced by Government, but notadministered by the Higher Educationsector.8.
Zahrnujetaké výzkumné ústavy, experimentálnístãediska a praktická centra, jejichž Ëinnostje pãímo ãízena, zabezpeËena Ëi spojenasinstitucemi vyššího vzdÓlávání. 9.
It alsoincludes all research institutes,experimental stations and clinicsoperating under the direct control of oradministered by or associated with highereducation institutions.9.
Soukromý neziskový sektor zahrnujenetržní, neziskové organizace poskytujícíslužby domácnostem (tedy širokéveãejnosti) a soukromým osobám, nebodomácnostem.
The Private Non-Profit sectorincludes non-market private non-profitinstitutions serving households (i.e. thegeneral public) and private individuals orhouseholds.
42% z poËtu o málo vyššího než 80 000 výzkumnic, které jsou zamÓstnány vdaných tãech sektorech, pochází z Polska; MaÏarsko a Rumunsko spoleËnÓ pãispívají dalšími 25% (zbývajících 33% je rozdÓleno mezi dalších sedm zemí Enwise).
42% of the 80 000-plus women researchers employed in these 3 sectorsare to be found in Poland, while women from Hungary or Romania represent together another 25% of them (the remaining 33% are distributedthroughout the other seven Enwise countries).
Zastoupení výzkumnic v daných zemích se liší podle typu sektoru.
The distributions of researchers across the countries vary according toeach sector.
Ve státnímsektoru se pÓt zemí podílí 81% na celkovém poËtu asi 19 000 výzkumnic.Jsou jimi Bulharsko (se 17%), Êeská republika (12%), MaÏarsko (10%),Polsko (27%) a Rumunsko (15%).
In the GOV sector, women researchers from five countriesprovide 81% of around 19 000 women researchers employed, which are Bulgaria (with 17% of them), the Czech Republic (12%), Hungary(10%), Poland (27%) and Romania (15%).
Pouhé dvÓ zemÓ, Polsko (52%) a MaÏarsko (13%), pokrývají 65% z asi 48 000 výzkumnic zamÓstnaných v sektoruvysokého školství.
Two countries alone, Poland(with 52%) and Hungary (13%), amount to 65% of around 48 000
VČELY A MED výzkumných pracovnic v soukromém sektoru – z 13 366 žen zajišèuje Rumunsko 36%, Polsko 25%; ménÓ Êeská republika (10%) a MaÏarsko (9%).
Finally, four countries can behighlighted for their participation in the pool of 13 366 womenresearchers employed in the BES, which are Romania (with 36%),Poland (with 25%) and to a lesser extent the Czech Republic (with 10%)and Hungary (with 9%).
Této perspektivÓ slouží dvÓ podrobnétabulky, udávající pro všechny zemÓ Enwise rozmístÓní výzkumníkêavýzkumnic (v celkových personálních poËtech a procentuálních podílech) napãíË sektory výzkumu a vývoje (Pãíloha 6)auvnitã každého ze sektorê (Pãíloha 7).12.
To this end, two extensive tablespresenting the distribution of researchers(women and men), in head countnumbers and percentages, for all the Enwise countries across R & D sectors andinside each R & D sector can be foundrespectively in Annexes 6 and 7 of thisreport.12.
Data o soukromém podnikatelskémsektoru v EU nezahrnují Belgii,Lucembursko, Holandsko, Švédsko a Velkou Británii, protože pro tyto zemÓ nejsou k dispozici údaje rozlišené podlepohlaví.
BES data for the EU exclude Belgium,Luxembourg, The Netherlands, Swedenand the UK, for which no sexdisaggregated data are available.
PãibližnÓ 19 000 výzkumnic všech zemí Enwisepãedstavuje ve státním sektoruv prêmÓru 24%výzkumných zamÓstnancê a zamÓstnankyÜ v sektoru (vevropsképatnáctce Ëiní prêmÓrný podíl výzkumnic ve státním sektoru 15%).
On average the 19 000-plus women researchers of the Enwise-10countriesrepresent 24%of the GOVsector (in the EU-15, the GOV accounts for anaverage of 15% of women researchers).
Vbulharském státním sektoru je zamÓstnáno 69% všech výzkumnic této zemÓ; ve Slovinsku 36%.
The Bulgarian GOV sector represents 69% of all Bulgarian women researchers and in Slovenia 36% ofwomen researchers are employed in this sector.
Ve vysokoškolském sektorupracuje o málo víc než 59%všech výzkumnic zemí Enwise-10(pro evropskou patnáctku podíl na tentosektor Ëiní 68% všech výzkumnic).
Just over 59%of allwomen researchers in the Enwise-10countries are working in the HES(for the EU-15, this amounts to 68% of all women researchers).
V MaÏarsku (67%) a ve tãech pobaltskýchzemích jsou podíly ještÓ vyšší (73% všech výzkumnic v Estonsku, 72% v LitvÓ a 69% v Lotyšsku).
In thethree Baltic countries the corresponding figures are even higher, 73% for Estonia, 72% for Lithuania and 69% for Latvia, as well as in Hungarywith 67%.
A koneËnÓ soukromý podnikatelský sektor zemí Enwise (o nÓm podrobnÓji na konci této kapitoly) zamÓstnává jen o nÓco vícenež 13 000 výzkumnic, což v prêmÓru pãedstavuje 17%výzkumných pracovníkêa pracovnic sektoru.
Finally, in the BES(which is discussed in more details at theend of this Chapter), the Enwise-10countries employ just over 13 000women in this sector, which represents an average of 17%of all the BESresearchers.
To je zhruba srovnatelné s podílem 15%, který v tomtosektoru pãedstavují výzkumnice z deseti12 spoleËnÓ zkoumaných Ëlenských státê EU.
This is broadly comparable with the 15% of BES researcherswho are women for ten12of the EU Member States.
Ze Ëtyã zemí (Êeská republika, MaÏarsko, Polsko a Rumunsko), které„obstarávají“ 80% všech výzkumnic zamÓstnaných vtomto sektoru zemí Enwise, pouze v Rumunsku je v tomto sektoru zamÓstnán významnÓjší poËet žen (47%).
In the Czech Republic, Hungary, Poland and Romania, where 80% of the women researchersin the BES are working, only Romania (47%) has a significant share of itsnational women researchers employed here.
V MaÏarsku jen 13% všech výzkumnic a v Polsku 10% je zamÓstnáno v soukromém podnikatelském sektoru.
In Hungary and Poland only13% and 10% respectively of all women researchers can be found in the BES.
Tyto údaje nevÓstí nicdobrého o zamÓstnanosti žen v soukromém podnikatelském sektoru, na kterýse soustãeÏuje silný politický zájem s cílem zvýšit investice a zamÓstnanost do roku 2010 (viz barcelonský„cíl tâí procent“v závÓreËných poznámkáchtéto kapitoly).
This cannot be considered as good news for the employment ofwomen researchers in the industrial sector, where there is a strong political drive to boost investment and employment by 2010 (see the3%Barcelona Objectivein the concluding remarks).
Výše uvedené odchylky od prêmÓru a rozdíly mezi jednotlivými zemÓmi Enwise ve tãech hlavních sektorech výzkumu avývoje jsou pravdÓpodobnÓ zpêsobeny odlišnými strukturními vzorci zdÓdÓnými zkomunistických Ëasê a procházejícími odlišnými transformaËními procesy. Tytoodlišnosti, popsané v kapitole 2, je tãeba dále zkoumat, abychom získali argumentaËnÓ podložená a vÓcná vysvÓtlení týkající se situace vjednotlivýchzemích a rozdílê mezi nimi.
The above-mentionedvariation from the averages and between countries for the three main R & D sectors in the Enwise countries are probably caused by the variouspatterns inherited from the communist times and their specific transformations in the transitional period, as described in Chapter 2.
Jak ukazuje Pãíloha 7, zastoupení žen mezivýzkumníky je 38%v Enwise-10 a 27%v EU-15.
Furtherstudies are needed to enable sound and relevant explanations, within andbetween countries.
am601165_066 13/03/06 12:42 Page 73 výzkumníkê a výzkumnic ve státním sektoru, 39% ve vysokoškolském sektorua 31% v soukromém podnikatelském sektoru.
kg407785_066 13/07/04 10:56 Page 73
Tyto prêmÓry zakrývají nÓkteré výrazné rozdíly mezi zemÓmi v podílech žen zamÓstnaných ve veãejnévýzkumné sféãe.
These averages hide some striking variation in the proportions of women employed in public sectorresearch.
Ve státním sektoru je estonských výzkumnic zamÓstnáno 52%, zatímco v Êeské republice tvoãí podíl žen 32%.
In the GOV, as many as 52% of researchers are women in Estonia, whereas, in the Czech Republic, only 32% of such researchers arewomen.
Ve vysokoškolskémsektoru pãedstavují ženy 51% lotyšských výzkumníkê Ëi výzkumnic, zatímcov Êeské republice pracuje v tomto sektoru jen 32% žen.
In the HES, 51% of GOV researchers are women in Latvia and32% again in the Czech Republic.
Rumunsko je zvláštní pãípad, protože soukromý podnikatelský sektor zde zamÓstnává okolo poloviny všech výzkumníkê nebo výzkumnic a ženy majívelmi dobré zastoupení(41%).
Romania is a special case where the BES employs around half of allresearchers (both women and men) and women are well represented(41%).
Situace není tak pãíznivá pro Êeskou republiku, MaÏarsko a Polsko, kde podíl žen v tomto sektoru Ëiní 17%, 25% a 28%.Dêvody tÓchto rozdílê lze hledat v kapitole 2.
Things do not look so promising for the Czech Republic, Hungaryand Poland, where women employed in the BES represent 17%, 25% and28% respectively of all researchers.
Souvisejí možná s tím, že bÓhem období transformace muži v rozhodujících poËtech opouštÓli výzkum a vývoj,aby našli výnosnÓjší zamÓstnání v podnikání a v politice.
Reasons for this variability again canbe found in Chapter 2 and linked to the suggestion that, during the transitional period, significant numbers of men left R & D for more lucrativepositions in business or in politics.
Výzkumnice v širší perspektivě zaměstnanosti V zemích Enwise jsou ženy celkovÓ ve vyšší míãe aktivní na trhu práce nežvevropské patnáctce.
Women researchers in a wider employment perspective In the Enwise countries, there are higher rates of female participation inthe labour force than in the EU-15.
To mêže také ËásteËnÓ vysvÓtlit pêsobení vÓtšího poËtu výzkumnic v zemích Enwise. Tyto pomÓrné vztahy ukazuje tabulka 3.2.
This may also form part of the explanation for a higher presence of women as researchers in the Enwise countries, as seen in Table 3.2below.
Tabulka 3.2: Podíl žen ze zemí Enwise na odbornosti, zaměstnanosti a výzkumu (%)
Table 3.2Proportion of women from the Enwise countries among Professionals, Employment and Researchers in 2002 (in percentages)