natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Máte-li trvalý pobyt v jiném členském státě, musíte vaši žádost předložit instituci důchodového pojištění v zemi, ve které máte trvalý pobyt.
In order to receive the early-retirement redundancy allowance, you must: personally be a member of the National Employment Fund (Fonds national pour l’emploi (FNE)) agreement concluded between your employer and the State; live in France at the time of becoming a member; be at least 57 years of age when your contract of employment is terminated; be unable to claim a retirement pension at the full rate; provide proof of at least 10 years’ membership of one or more social security schemes as an employed person; not continue to exercise any professional activity; and not claim unemployment benefit on the basis of the termination of your employment contract.
V tomto případě již není nutné předložit žádost u instituce penzijního připojištění, poněvadž dojde k předání informací mezi základní správou a správou nebo správami penzijního připojištění.
The amount of the benefit amounts to 65% of the daily reference earnings subject to a ceiling and 50% of the same earnings on the part falling between one and two ceilings.
Doba vyplácení podpory v nezaměstnanosti a její výše
•not be older than 60, or 65 if you do not qualify for a retirement pension at the age of 60;
Obraťte se prosím na příslušný Assédic, kde vám budou poskytnuty podrobnější informace.
Periods of employment spent in another Member State are taken into account if you submit form E 301 issued by
Dávky v nezaměstnanosti mohou nárokovat pouze zaměstnanci.
The family allowance funds pay family benefits to the whole population apart from nationals covered by the
Částečná nezaměstnanost
•Early childhood benefit, which includes:
Částečná nezaměstnanost umožňuje podnikům čelit konjunkturálním hospodářským potížím a vyhnout se propouštění.
For payment of the housing benefit and the family supplement, the age limit for children is set at 21 instead of 20 for the other benefits.
Zaměstnanec s částečnou nezaměstnaností dostává podporu za neodpracované hodiny k vyrovnání svého sníženého platu.
- - - - a birth or adoption bonus; a basic allowance; childcare supplement of the parents’choice; activity supplement of the parents’choice; choice;
Hledání zaměstnání v zahraničí
•family allowance itself;
Jaké jsou obecné podmínky přiznání dávky?
How to obtain the family allowance
Na francouzské rodinné dávky máte nárok v případě, že spolu se svojí rodinou máte trvalý pobyt ve Francii a jestliže skutečně a stále pečujete alespoň o jedno dítě.
You must send your application to the family allowance fund for the area where your family lives.
Některé dávky jsou vypláceny s ohledem na majetkové poměry.
•special education allowance;
Pokud však váš manžel nebo vaše manželka v tomto jiném členském státě pracuje, máte nárok na rodinné přídavky poskytované tímto členským státem, které mohou být případně navýšeny o příplatek vyplácený Francií.
For a list of the documents required for each of the above benefits, refer to the family allowance guide published by the family allowance fund or contact the agricultural social mutual fund for your area or consult the Internet site of the family allowance fund (see Section 3 for the address of the Website).
Komu jsou přiznány dávky?
General conditions for receiving the allowances
K vyrovnání finanční ztráty, kterou utrpí rodina se třemi dětmi a více po dosažení 20 let věku nejstaršího dítěte, se po dobu jednoho roku vyplácí paušální dávka.
You are entitled to a family allowance in France if you and your family live in France and you currently have continuous responsibility for at least one child.
Rodinné přídavky se však nevyplácejí za první dítě.
Some benefits are means-tested.
Kromě toho je možné přiznat navýšení rodinných přídavků v návaznosti na věku.
Family allowance itself becomes payable if you have responsibility for more than one child; however, certain benefits such as the early childhood benefit, housing benefit, the allowance paid at the beginning of the school year, the special education allowance, family support allowance and single parent’s allowance, may also be paid for a single child.
- porodné nebo příspěvek při adopci,
To be eligible to claim this new allowance, you must live in France on a continuous and legal basis and not have means exceeding a certain ceiling.
- základní příspěvek,
Disabled adults allowance (AAH)
- doplatek na svobodnou volbu způsobu hlídání,
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH.
Musíte zaslat žádost na správu rodinných přídavků příslušnou podle místa bydliště vaší rodiny.
Additionally, if you live independently, you may be able to receive extra money or an increase for independent living.
- doplatek na svobodnou volbu pracovní činnosti;
If, on the contrary, your spouse works in another Member State, you are entitled to family allowances granted by that Member State, plus, where applicable, a supplement paid by France.
Odpovědní ministři
Ministries
Důchod zaměstnanců
Retirement for Employees
Ministr sociálního zabezpečení:http://www.sante.gouv.fr/
Ministry of Social Security:http://www.sante.gouv.fr
Ministr zemědělství:http://www.agriculture.gouv.fr/spip/
Ministry of Agriculture:http://www.agriculture.gouv.fr/spip
Nezaměstnanost: pojistné a dávky
Unemployment: contributions and benefits
Informace o sociálním systému osob samostatně výdělečně činných
Information on the social scheme for selfemployed workers
Vybírání pojistného sociálního zabezpečení http://www.le-rsi.fr/
Collection of social security contributions http://www.le-rsi.fr/
Svobodná povolání
The Professions
Nemocenské pojištění, mateřství, otcovské dávky, invalidita, úmrtí, pracovní úrazy zaměstnanců
Sickness, Maternity, Paternity, Invalidity, Death, and Accident at Work for Employees Insurance
Osoby spadající do zemědělského systému (zaměstnanci a OSVČ) – informace o veškerých rizicích včetně výběru pojistného
Persons covered by the agricultural scheme (employed and self-employed) for all risks, including collection
Informace o zvláštních systémech http://www.regimesspeciaux.org/
Information on Special Schemes http://www.regimesspeciaux.org/
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Francii —Stav k 3. březnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in France – as at 3 March 2006
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Lucembursku
Your rights to social security in Luxembourg
Vaše nároky na sociální zabezpečení v Lucembursku
Your rights to social security in Luxembourg as at 24 February 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Lucembursko poskytlo k 24. únoru 2006.
This brochure is based on information provided by Luxembourg on 24 February 2006.
Je důležité se ujistit, zda od té doby nebyly ve vnitrostátním právu provedeny změny a zda jsou tyto informace stále platné.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Za tímto účelem se obraťte na příslušné orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě „3.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3.
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“
“Useful addresses and websites”.
Obecné informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nemoci a mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1. Věcné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Peněžité nemocenské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Dávky v mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání................................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pohřebné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Důchody . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozůstalostní důchody.....................................................................
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Předdůchodové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.1.
Předčasný důchod na principu solidarity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement under the solidarity scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Postupný předčasný důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.3.
Gradual early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.3.
Vyrovnávací předčasný důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
“Adjustment” early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Předčasný důchod pro pracovníky na směny a pro pracovníky v nočním provozu....................2.7.5.
Early retirement for shift workersand night workers ....................................................................2.7.5.
Dávky předčasného důchodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné přídavky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
General child benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy........................................................
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Další informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lucemburský systém sociálního zabezpečení obsahuje následující dávky:
The following benefits are provided by the Luxembourg social security system: while your employer pays the other half.
• nemocenské dávky, dávky v mateřství a dávky pro případ odkázanosti (viz bod 2.1), příspěvku, zatímco druhou polovinu hradí váš zaměstnavatel.
In determining your contribution for nursing care insurance, your income from property will also be taken into account.
Tento příspěvek hradíte v plné výši vy sami.
You must pay the entire contribution yourself.
• dávky při pracovních úrazech a nemocích z povolání (viz bod 2.2),
• sickness, maternity and nursing care benefits (Section 2.1);
• dávky v invaliditě (viz bod 2.4),
• occupational injuries benefits (Section 2.2);
• dávky ve stáří a pozůstalostní dávky (viz bod 2.5),
• invalidity benefits (Section 2.4);
Váš zaměstnavatel, který je odpovědný za úhradu příspěvků, strhává z vaší pracovní odměny tu část příspěvků, které jdou k vaší tíži.
Your employer is responsible for the actual payment of contributions. He will deduct your share of the contributions from your wage or salary.
Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, pak za úhradu příspěvků v plné výši odpovídáte vy.
If you are selfemployed, you are responsible for paying all contributions yourself.
• dávky v nezaměstnanosti (viz bod 2.6),
• old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• dávky při předčasném odchodu do důchodu (viz bod 2.7),
You do not have to pay contributions for accident insurance, family allowances or unemployment benefits.
• rodinné dávky (viz bod 2.8).
• early retirement benefit (Section 2.7);
Opravné prostředky
• family allowances (Section 2.8).
Účast v systému
Registration
Pokud pracujete v Lucembursku pro nějakého zaměstnavatele, je na něm, aby splnil všechny nezbytné náležitosti související s vaším sociálním pojištěním.
If you work for an employer, they must take care of the formalities necessary to register you for social security as soon as you are employed in Luxembourg.
Vy sami nemusíte podnikat žádné kroky.
You will not need to take any steps in this matter.
Pokud pracujete jako osoba samostatně výdělečně činná, musíte se sami přihlásit u Společného střediska pro sociální zabezpečení (Centre commun de la sécurité sociale).
You may challenge any decision of the competent institution by notifying its governing body within 40 days following notification of the decision.
Proti kterémukoli rozhodnutí příslušné instituce můžete vznést námitku u řídícího orgánu této instituce, a to do čtyřiceti dnů následujících po oznámení rozhodnutí.
If you then still do not agree with the final decision, you may appeal to the Conseil arbitral des assurances sociales (Social Insurance Arbitration Board) within 40 days.
Pokud nebudete souhlasit s konečným rozhodnutím, můžete ve lhůtě čtyřiceti dnů od oznámení tohoto rozhodnutí podat opravný prostředek u Rozhodčí rady sociálního pojištění (Conseil arbitral des assurances sociales).
You may appeal against a decision of the Conseil arbitral to the Conseil supérieur des assurances sociales (Higher Social Insurance Board) within the same period after being notified of the decision of the Conseil arbitral.
Ve stejné lhůtě od oznámení rozhodnutí Rozhodčí rady může být proti rozhodnutí Rozhodčí rady podáno odvolání k Nejvyšší radě sociálního pojištění (Conseil supérieur des assurances sociales).
If you are selfemployed, you yourself must register with the Centre commun de sécurité sociale (Joint Social Security Centre).
Pokud jde o dávky v nezaměstnanosti, musíte svůj opravný prostředek podat doporučeným dopisem ve lhůtě čtyřiceti dnů od oznámení rozhodnutí zvláštní komisi zřízené ministrem práce.
You have to pay contributions for sickness and maternity insurance, nursing care insurance and pension insurance (old-age, invalidity and survivors’ insurance).
Proti rozhodnutím této komise je možno ve stejné lhůtě podat opravný prostředek u Rozhodčí rady a u Nejvyšší rady sociálního pojištění.
The amount of the contributions is determined as a certain percentage of your earnings. You must pay half the contribution
Musíte platit příspěvky na pojištění v nemoci, v mateřství, pojištění pro případ odkázanosti a na důchodové pojištění (starobní, invalidní, pozůstalostní).
In the case of unemployment benefits, however, the appeal must be sent by registered letter, within 40 days of your being notified of the decision, to a special commission set up by the Ministry of Labour.
Pojištění v nemoci a pojištění v mateřství zahrnuje:
Sickness and maternity benefits another Member State are taken into account where necessary.
• věcné dávky v případě nemoci pro všechny pojištěnce,
The sickness and maternity insurance scheme provides:
Dávky poskytované v jiném členském státě
Benefits provided in another Member State
• peněžité dávky (příspěvky) v případě pracovní neschopnosti pro pojištěnce, kteří vykonávají pracovní činnost,
• cash benefits (allowances) for insured persons in employment who are unable to work because of sickness;
• dávky v mateřství,
• maternity benefits;
• pohřebné (viz bod 2.3).
• a funeral grant (Section 2.3).
Osoby, na něž se vztahuje pojištění
Persons covered
Příslušné instituce
Competent institutions
Pojištění pro případ nemoci a mateřství se na vás vztahuje, pokud vykonáváte pracovní činnost jako zaměstnanec či osoba samostatně výdělečně činná nebo pokud jste například:
Sickness and maternity insurance is administered by the following institutions:
Pojištění v nemoci a v mateřství spravují tyto instituce:
You will have sickness/maternity insurance cover if you are in paid employment or are self-employed and are: (this list is not exhaustive)
• Sdružení nemocenských pokladen (Union des caisses de maladie, UCM),
• Union des caisses de maladie - UCM (Health Insurance Union);