natgillin/translations-raw huggingface dataset:
PŘIJAL TUTO CHARTU EURES: kterou se v souladu s článkem 3 daného rozhodnutí řídí členové EURES (zvláštní služby určené členskými státy) a partneři EURES (veškeré další zúčastněné organizace, včetně organizací sociálních partnerů) při provádění činností v rámci spolupráce v síti EURES.
HAS ADOPTED THIS EURES CHARTER: to which the EURES members (the specialist services appointed by the Member States) and the EURES partners (all other participating organisations, including social partner organisations), in accordance with Article 3 of the Decision, shall adhere when carrying out activities within the framework of the EURES cooperation.
ČÁSTI — POPIS ČINNOSTÍ EURES
PART I — DESCRIPTION OF EURES ACTIVITIES
Činnosti EURES tvoří nedílnou součást služeb nabízených členy EURES, jež jsou dostupné v jakékoli z jejich místních kanceláří.
EURES activities shall be an integral part of the service offer of the EURES members, accessible at any of their local offices.
Členové EURES berou při vymezování svých cílů a výkonnostních ukazatelů v úvahu evropskou dimenzi, zejména evropskou strategii zaměstnanosti.
EURES members shall take the European dimension, and in particular the European Employment Strategy, into consideration when defining their targets and performance indicators.
Členové a partneři EURES spolupracují s cílem posílit tuto integraci.
EURES members and partners shall collaborate with a view to strengthening this integration.
Umísťovací služby
Job matching services
Členové a partneři EURES aktivně přispívají ke zvýšení mobility na evropském trhu práce tak, že si vyměňují informace o volných pracovních místech a o žádostech o zaměstnání.
EURES members and partners shall actively contribute to an increased mobility on the European labour market by exchanging information between themselves on vacancies and applications for employment.
Informace o volných pracovních místech musejí být aktuální, přesné a dostatečné, aby umožnily uchazečům o zaměstnání rozhodnout se o případném podání žádosti na základě spolehlivých údajů.
Vacancy information shall be valid, accurate and sufficient to allow job-seekers to make an informed decision about applying.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat volným pracovním místům, která chce zaměstnavatel výslovně obsadit pracovníky z jiných evropských zemí.
Special attention shall be given to job vacancies where the employer is specifically interested in recruiting workers from other European countries.
Vyměňování oznámení o volných pracovních místech probíhá v souladu s jednotným systémem uvedeným v části III.
Vacancy notices shall be exchanged according to the uniform system referred to in part III.
Členové a partneři EURES poskytují informační a poradenské služby uchazečům o zaměstnání i zaměstnavatelům, včetně osob se zvláštními potřebami, jako jsou např. pracovníci v přeshraničních oblastech, mladí a starší lidé, zdravotně postižení, ženy a rodinní příslušníci pracovníků migrujících v EU.
EURES members and partners shall provide information services, counselling and advice to job-seekers and employers, including persons with special information needs, such as workers in the crossborder areas, the young, the elderly, the disabled and women as well as to family members of EU migrant workers.
Mezi tyto služby patří:
These services shall include:
Volná pracovní místa a žádosti
— Job vacancies and applications
Členové a partneři EURES pomáhají a radí uchazečům o zaměstnání, kteří mají zájem pracovat v zahraničí, při vyhledávání vhodných pracovních místa poskytují jim pomoc při sestavování žádostí a životopisů, aby splňovaly doporučený evropský formát.
EURES members and partners shall help and advise job-seekers interested in working abroad about suitable vacancies and provide help and assistance with the drawing up of applications and CVs, in conformity with the recommended European CV format.
Uchazeči o zaměstnání mohou vložit svůj životopis do databáze životopisů EURES.
Job-seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES CV database.
Pomoc při náboru pracovníků z jiné evropské země
— Help in recruiting from another European country
Členové a partneři EURES poskytují informace a služby spojené s náborem zaměstnavatelům, kteří chtějí zaměstnat pracovníky z jiných zemí, a to včetně poradenství a pomoci při upřesňování profilu potenciálních uchazečů.
EURES members and partners shall provide information and recruitment services to employers who wish to recruit from other countries, including advice and help to specify the profile of the potential candidates.
Propagují databázi životopisů EURES jako nástroj, který zaměstnavatelům umožňuje přístup k souboru uchazečů, kteří mají zájem pracovat v zahraničí.
They shall promote the EURES CV database as a tool to give employers access to a pool of those interested in working abroad.
Informace o životních a pracovních podmínkách
— Information on living and working conditions
Členové a partneři EURES poskytují aktuální, přesné a komplexní informace a poradenství o životních a pracovních podmínkách v zemích EURES.
EURES members and partners shall provide information and advice on living and working conditions in the EURES countries, which is up-to-date, accurate and comprehensive.
Informace o trzích práce
— Information about labour markets
Členové a partneři EURES poskytují informace o současném vývoji evropských trhů práce, včetně informací o volných pracovních silách a jejich nedostatku či nadbytku.
EURES members and partners shall provide information about current trends on the European labour market, including information about availability of manpower, and about labour shortages and surpluses.
Pokud členové a partneři EURES účtují nějaké poplatky, neliší se poplatky za přístup ke službám EURES od poplatků za srovnatelné služby poskytované na úrovni členských států.
When EURES members and partners charge any fees, there shall be no differentiation between the charges levied for access to EURES services and those applicable to comparable national services.
Nadnárodní, odvětvová a přeshraniční spolupráce
Transnational, sectoral and crossborder cooperation
Členové a partneři EURES přispívají k posílení spolupráce v rámci této sítě.
EURES members and partners shall contribute to a strengthened cooperation within the network.
Členové a partneři EURES, kteří se specializují na určitá povolání nebo kategorie osob, jako jsou např. řídící či výzkumní pracovníci, podporují rozvoj nadnárodní spolupráce v těchto oblastech jak v rámci sítě EURES, tak iv rámci jiných souvisejících iniciativ a struktur na evropské úrovni.
EURES members and partners which specialise in certain occupations or specific categories of persons, such as management or research staff, shall support the development of transnational cooperation concerning these sectors both within the EURES network and in other relevant European level initiatives and structures.
Kromě toho členové EURES společně se sociálními partnery, místními orgány a jinými souvisejícími místními a regionálními organizacemi se sídlem v přeshraničních oblastech podporují rozvoj přeshraniční spolupráce s cílem zlepšit situaci na místním trhu práce, usnadnit v těchto oblastech mobilitu pracovníků, a přispět tak k hospodářskému a sociálnímu rozvoji dané oblasti.
In addition, EURES members shall support the development of crossborder cooperation together with local social partners, local authorities and other relevant local and regional organisations located in crossborder areas in order to improve the local labour market and facilitate the mobility of workers in these areas, with a view to contribute to the economic and social development of the area.
Usilují o začlenění přeshraniční spolupráce do svých ostatních činností, aby tak mohly být využity veškeré možné součinnosti.
They shall endeavour to integrate the crossborder cooperation with their other activities in order to exploit all possible synergies.
Sledování, vyhodnocování a odstraňování překážek mobility
Monitoring, assessing and tackling obstacles to mobility
S cílem koordinovaně sledovat překážkymobility a přispět k jejich odstranění členové EURES ve spolupráci s příslušnými partnery EURES či jinými souvisejícími zdroji pravidelně poskytují koordinačnímu úřadu EURES informace o současných migračních tocích, výskytu konkrétních nadbytků a nedostatků kvalifikovaných pracovníků a také o jakýchkoli konkrétních překážkách mobility, se kterými se setkali, včetně rozdílů v právních předpisech a správních postupech.
With a view to establishing a coordinated monitoring of obstacles to mobility and to contributing to the removal of such obstacles, EURES members shall, in cooperation with the relevant EURES partners or other relevant sources, regularly provide the EURES Coordination Office with information on current migration flows, the existence of specific surpluses and shortages of skilled workers as well as any specific obstacles to mobility that they identify, including differences in legislation and administrative procedures.
ČÁSTI I — OPERAČNÍ CÍLE, STANDARDY KVALITY A POVINNOSTI ČLENŮ A PARTNERŮ EURES
PART II — OPERATIONAL OBJECTIVES, QUALITY STANDARDS AND OBLIGATIONS OF THE EURES MEMBERS AND PARTNERS
Integrace databází volných pracovních míst
Integration of job vacancies databases
Do 1. ledna 2005 by měla být veškerá volná místa, která zveřejnil člen nebo partner EURES, zpřístupněna všem ostatním členům a partnerům prostřednictvím jednotného systému a společných vzorů (jak je uvedeno v části III), které umožní, aby byly tyto informace pomocí moderních technologií šířeny dále.
By 1 January 2005 all vacancies that have been made public by a EURES member or partner shall be accessible to all the other members and partners using a uniform system and common models (as referred to in part III) that allow them to be further distributed by up-to-date technology.
Kromě toho členové a partneři EURES zajistí, aby se ostatní členové a partneři EURES neprodleně dozvěděli o volných pracovních místech, která chce zaměstnavatel obsadit pracovníky ze zahraničí nebo u kterých je jinak pravděpodobné, že budou obsazena státními příslušníky jiných členských států.
In addition, EURES members and partners shall ensure that those job vacancies for which the employer has expressed an interest in recruiting internationally or which otherwise are likely to be filled by nationals of other Member states are rapidly made known to EURES members and partners.
Vyměňování oznámení o volných pracovních místech
Exchange of job vacancies
Členové a partneři EURES zajistí, aby byla veškerá oznámení o volných pracovních místech od ostatních členů a partnerů zpracována a inzerována v rámci systémů, za něž jsou odpovědní, a byla zpřístupněna veřejnosti.
EURES members and partners shall see to it that all vacancies coming from other members and partners are immediately processed and advertised within the systems that come under the irrespective responsibility, and made available to the public.
Zajistí, aby informace o volných pracovních místech měly tak vysokou kvalitu, že umožní uchazečům o zaměstnání vyhledávat v databázi, na základě daných informací učinit rozhodnutí a ucházet se o vhodné pracovní místo, a aby zaměstnavatelé obdrželi žádosti o zaměstnání od nejvhodnějších uchazečů.
They shall ensure that the vacancy information is of a high enough quality to allow job-seekers to search and make an informed decision about applying for a suitable job, and that employers receive applications from the most appropriate applicants.
Jakmile má zaměstnavatel k dispozici dostatek uchazečů nebo již daná volná místa obsadil, musí být platnost oznámení o nich neprodleně pozastavena či ukončena.
EURES members must ensure that vacancies continue to be advertised only when they are still open.
Členové EURES sledují veškerá oznámení o volných pracovních místech po dobu několika týdnů a zajistí, aby byla ověřena nebo ukončena platnost starších oznámení.
— EURES members shall monitor all vacancies over a certain number of weeks old and ensure that old vacancies are verified as being still open, or close those that are not.
Vyměňování žádostí o zaměstnání
Exchange of job applications
Členové a partneři EURES zajistí, aby byly žádosti o zaměstnání a životopisy, které obdrží od uchazečů o zaměstnání ve své zemi i mimo ní, vyměňovány.
EURES members and partners shall ensure the exchange of job applications and curricula vitae received from job-seekers both within and outside the irrespective country.
Žádosti o získání volných pracovních míst členové a partneři EURES pečlivě zpracovávají a poskytují uchazečům o zaměstnání tyto úplné informace:
Applications for vacancies shall be carefully handled by the EURES members and partners, and job-seekers shall be kept fully informed:
Pokud jsou žádosti o zaměstnání zasílány přímo zaměstnavateli, měl by tvůrce oznámení o daném volném pracovním místě pokud možno kontaktovat zaměstnavatele, zjistit, jaká byla odezva na inzerát, a případně podniknout příslušné kroky k podnícení dalších žádostí.
— Where applications for vacancies are made directly to the employer, the vacancy creator should, where possible, check with the employer the response to their vacancy advert and take appropriate action to encourage applications.
Pokud je žádost o zaměstnání podávána prostřednictvím místní kanceláře služby zaměstnanosti nebo poradce EURES, musejí být žadatelé informováni o tom, zda byla jejich žádost zaměstnavateli předána či nikoli.
— Where the application is made via a local employment service office or a EURES adviser, applicants must be informed as to whether their application has been forwarded to the employer or not.
Koordinační úřad EURES využije praktické zkušenosti členů a partnerů EURES k tomu, aby pro žádosti o zaměstnání vypracoval celoevropské standardy, jejichž cílem je zlepšit transparentnost, relevanci a srovnatelnost žádostí.
The EURES Coordination Office will draw on the practical experience of EURES members and partners in order to develop Europe-wide standards for job applications designed to improve their transparency, relevance and comparability.
Informace o životních a pracovních podmínkách a o trhu práce
Information on living and working conditions and labour market information
Členové EURES si pravidelně vyměňují informace o životních a pracovních podmínkách ve svých příslušných členských státech, a to v jednotném formátu uvedeném v části III, který umožňuje snadnou výměnu informací mezi členy a partnery.
EURES members shall on a regular basis exchange information on living and working conditions in the irrespective Member country according to a uniform format, referred to in part III, that enables the information to be easily interchanged between members and partners.
Dále zprostředkovávají přístup k informacím o pracovním právu, pracovních smlouvách a právních předpisech v sociální oblasti.
In addition they shall facilitate access to information on labour law, labour contracts and social legislation.
Kromě toho, že pravidelně sledují a vyhodnocují překážkymobility uvedené v části I, si členové EURES také pravidelně vyměňují informace o situaci a vývoji trhu práce roztříděné podle regionů, odvětví činnosti a pokud možno podle druhu kvalifikace pracovníků.
In addition to undertaking the regular monitoring and assessment of obstacles to mobility referred to in part I, EURES members shall exchange, on a regular basis, information on the state and trends of the labour market, broken down by regions, sectors of activity and, where possible, by type of worker qualifications.
Informace musejí být aktuální, přesné a snadno dostupné.
The information must be up-to-date, correct and easily accessible.
V zájmu lepší dostupnosti se poskytují v příslušném jazyce daného členského státu a rovněž v němčině, angličtině a francouzštině.
To ensure accessibility, all information shall be provided in the relevant national language as well as in German, English and French.
Členové EURES pravidelně aktualizují databáze informací o životních a pracovních podmínkách i databáze informací o trhu práce, a to za použití schválených vzorů a struktur a ve schválených intervalech.
EURES members shall regularly update the database on living and working conditions and the labour market information database according to agreed models and structures, and within the agreed time-span.
Doplňující informace potřebné k vytvoření a správě společné platformy EU pro informace o pracovních místech a mobilitu
Any additional information necessary for the creation and maintenance of a joint EU information platform on jobs and mobility
Vyměňování informací o výše uvedených oblastech je součástí evropské integrované platformy pro kvalifikace a mobilitu.
The exchange of information on the items mentioned above shall be part of an integrated European information platform on skills and mobility.
S cílem dále zlepšovat poskytované služby a informace může koordinační úřad EURES požadovat po členech a partnerech EURES, aby předkládali doplňující informace, o které mají uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé zájem.
In order to further develop the services and the information provided, the EURES Coordination Office may request EURES members and partners to provide supplementary information that is of interest for job-seekers or employers.
To by rovněž mělo přispět k lepšímu fungování databází pracovních místa možností studia spravovaných na národní či jiné úrovni, které budou na evropské úrovni propojeny a dále začleněny do webové stránky obsahující komplexní informace o pracovní mobilitě.
This should also contribute to improving the operation of databases on jobs and learning opportunities, at national or other levels, which will be interconnected at European level and further incorporated into a One Stop Job Mobility Information WebSite.
Členové a partneři EURES dodržují při výměně či zpřístupňování informací veškerá příslušná ustanovení týkající se ochrany osobních údajů.
EURES members and partners shall respect all relevant provisions concerning protection of personal data when exchanging or providing access to information.
Zaměstnanci EURES, kvalifikace a školení
EURES personnel, qualifications and training
Úspěch EURES závisí jak na výkonné technické síti, tak i na kvalifikovaných zaměstnancích, kteří jsou ochotni podílet se na spolupráci překračující hranice států.
The success of EURES depends both on an efficient technical network and a qualified staff, willing to cooperate across borders.
Manažeři, poradci a jiní zaměstnanci EURES
EURES managers, advisers and other personnel
Každý člen EURES určí v rámci své organizace manažera EURES.
Each EURES member shall designate a EURES manager within the organisation.
Manažer EURES vykonává tyto činnosti:
The EURES manager shall:
— podporuje začleňování dimenze evropské mobility obecně a spolupráci v rámci EURES, zejména ve své členské organizaci;
— promote integration of the European mobility dimension in general and the EURES cooperation in particular in the member organisation,
— koordinuje činnosti EURES, připravuje provádění plánu činností EURES v daném členském státě a dohlíží na něj;
— coordinate the EURES activities and prepare and supervise the implementation of the EURES activity plan in the Member country in question,
— zajišťuje, aby členové EURES plnili své cíle a povinnosti včas;
— ensure that the EURES member meets its objectives and obligations in time,
— zasílá informace poradcůmEURES a dalším příslušným osobám;
— disseminate information to EURES advisers and other relevant persons,
— zastupuje daného člena v pracovní skupině EURES;
— represent the member in the EURES Working Party,
— poskytuje zpětnou vazbu koordinačnímu úřadu EURES a pracovní skupině EURES;
— give feedback to the EURES Coordination Office and the EURES Working Party,
— vyhledává potenciální uchazeče o úvodní školení poradců EURES a uchazeče pro další navazující školení stávajících poradců EURES nebo pomáhá s jejich vyhledáváním.
— identify or advise on the identification of potential applicants for initial training as EURES advisers and for the advanced training of existing EURES advisers.
Každý člen EURES zajistí, aby byli veškeří příslušní zaměstnanci, za něž je odpovědný, připraveni a vyškoleni tak, aby mohli dosáhnout operačních cílů a plnit výše uvedené standardy a povinnosti.
Each EURES member shall ensure that all relevant personnel coming under its responsibility is prepared and trained to achieve the operational objectives and fulfil the standards and obligations described above.
Kromě toho členové a partneři EURES určí poradce EURES, kteří pracují v rámci jedné z členských nebo partnerských organizací EURES.
In addition EURES members and partners may designate EURES advisers who work in the framework of one of the EURES member or partner organisations.
Uchazeči o funkci poradce EURES musejí splnit společná výběrová kritéria stanovená ve výzvách k podávání přihlášek zveřejněných Komisí.
In order to qualify, EURES advisers must comply with the common selection criteria established in the calls for applicants published by the Commission.
Od poradců EURES se očekává, že budou vykonávat řadu funkcí, z nichž některé vyžadují určitý stupeň specializace.
A variety of functions is expected from the EURES advisers, some of which may require a degree of specialisation.
Funkce, které by měli poradci EURES vykonávat:
The functions expected of EURES advisers are to:
— jako odborníci na otázku mobility poskytují zaměstnavatelům a uchazečům o zaměstnání informace, profesní poradenství a pomoc při umísťování nebo tyto činnosti koordinují;
— provide or coordinate the provision of information, career guidance and assistance on placement to employers and job-seekers as experts on mobility issues,
— přispívají k začleňování služeb EURES v rámci svých organizací a poskytují školení a podporu ostatním zaměstnancům;
— contribute to the integration of EURES services within their organisation and provide training and support for other staff,
— přispívají ke spolupráci v rámci sítě EURES.
— contribute to cooperation within the framework of the EURES network.
Manažeři EURES a partneři EURES, kteří zaměstnávají poradce EURES, ustaví jejich zvláštní funkce a určí, kolik času by měli věnovat činnostem EURES.
EURES managers and EURES partners employing EURES advisers shall establish their specific function and time allocation to EURES activities.
Členové a partneři EURES zajistí, aby měli manažeři EURES, poradci EURES a ostatní zaměstnanci, kteří se budou pravděpodobně také podílet na poskytování služeb EURES, patřičnou kvalifikaci a byli náležitě proškoleni.
EURES members and partners shall ensure that EURES managers, EURES advisers and other personnel likely to be involved in the delivery of EURES services are adequately qualified and trained.
Všichni uchazeči o funkci poradců EURES musejí v souladu s hlavními směry stanovenými koordinačním úřadem EURES absolvovat úvodní školení, aby se mohli stát poradci EURES.
All prospective EURES advisers must follow the initial training programme in accordance with guidelines established by the EURES Coordination Office in order to qualify as EURES advisers.
Členové a partneři EURES se aktivně podílejí na provádění těchto úvodních školení.
EURES members and partners shall actively participate in the delivery of such initial training sessions.
Členové a partneři EURES se podílejí na provádění dalšího navazujícího školení pořádaného v rámci sítě EURES, např. tak, že spolupracují s koordinačním úřadem EURES při organizování návštěv a projektů úředníků z jiných členských států, jako jsou semináře a konference, a také doplňujících programů pro specializované zaměstnance.
EURES members and partners shall contribute to the delivery of advanced training for the network by e.g. cooperating with the EURES Coordination Office in organising visits and assignments for officials of other Member countries, such as seminars and conferences, as well as additional programmes for specialist personnel.
Hlavní směry a plány činnosti
Guidelines and activity plans