natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dávky v nemoci, mateřství a při rizikovém těhotenství
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy
Státní zdravotní systém hradí i hospitalizaci a naléhavou péči ve středisku lékařské pohotovosti (zahrnující i nezahrnující hospitalizaci).
The national health insurance system also covers hospitalisation and emergency care (with or without hospitalisation) in an emergency medical cen tre.
Pacient je do nemocnice přijat na doporučení praktického lékaře, kromě naléhavých případů.
Except in emergencies, to be admitted to hospital you need to be referred by your GP.
Pokud pacienta nelze převézt běžnými dopravními prostředky, hradí Státní zdravotní systém i převoz sanitním vozem.
If an ambulance is needed, the cost will be covered by the national health insurance system.
Psychiatrická a zubní péče však není hrazena v plné výši.
Cash benefits for temporary incapacity are paid to persons registered with a social security scheme who have to stop working – there are specific conditions for the selfemployed – because of illness or accident.
V případě ambulantní péče se zdarma poskytují léky některým oprávněným osobám, zejména důchodcům a příjemcům dávek vyplácených na základě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
For outpatient treatment, medicines are free for certain beneficiaries, particularly pensioners and those receiving benefits for accidents at work or occupational diseases. Others must pay part of the cost (generally 40% of the price).
Ostatní osoby musejí
No charge is made for medicines administered as part of hospital treatment.
Peněžní dávky při dočasné pracovní neschopnosti se poskytují zaměstnancům, kteří platí příspěvky sociálního zabezpečení a v důsledku nemoci nebo úrazu musejí přerušit svou profesní činnost, za níž pobírají mzdu, nebo činnost nezávislou, pokud prokáží, že splňují určité podmínky nutné pro výkon nezávislé výdělečné činnosti,.
Where the incapacity is the result of an accident at work or an occupational disease, no prior insurance period is required; otherwise, the claimant must have paid contributions for a total of 180 days within the five preceding years.
Pokud je pracovní neschopnost způsobena pracovním
The compensation for risk during pregnancy is intended to protect the health of the worker or the foetus while
Výše dávek úrazem nebo nemocí z povolání, považují se zaměstnanci v každém případě za osoby platící příspěvky sociálního zabezpečení a dávky se v příslušných případech vyplácí buď ze systému sociálního zabezpečení, nebo je hradí zaměstnavatel.
her work contract is suspended if she has to change her job for one compatible with her condition (or, for the self-employed, stop work) and this is not possible in her present employment circumstances.
V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se dávky vyplácejí od následujícího dne po ukončení pracovní činnosti stanovené lékařem a rovnají se 75 % výpočetního základu.
Maternity benefits calculated daily are paid throughout the period of entitlement and amount to 100% of the regulatory base.
Hrubou mzdu ke dni ukončení pracovní činnosti stanoví zaměstnavatel.
Maternity benefits are paid to all registered workers who are entitled to the maternity leave prescribed by labour legislation for the birth, adoption or fostering of a child.
Pokud je pracovní neschopnost způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, není třeba dokládat placení příspěvků v předchozím období.
Maternity benefits and compensation for risk during pregnancy are paid directly by the INSS or the ISM, upon application.
Pokud pracovní neschopnost způsobila jiná nemoc než nemoc z povolání, je třeba doložit, že před přerušením pracovní činnosti byly v průběhu pěti let placeny příspěvky po dobu 180 dní.
For employed persons, temporary incapacity benefits are usually paid by the employer on behalf of the national insurance provider.
Pokud se nejedná o nemoc z povolání nebo pracovní úraz, vyplácejí se od čtvrtého dne po ukončení pracovní činnosti stanovené lékařem až do dvacátého dne včetně dávky rovnající se 60 % výpočetního základu (obvykle příspěvkového základu za předchozí měsíc).
To be eligible for maternity benefits or compensation for risk during pregnancy, both employed persons and the selfemployed must have paid insurance contributions for 180 days within the five years preceding the event entitling them to these benefits.
Od dvacátého prvního dne se dávky zvýší na 75 % výše uvedeného výpočetního základu.
Specific rules for special schemes
Výši dávek vyplácených během prvních čtrnácti dnů po ukončení pracovní činnosti stanoví výhradně zaměstnavatel.
As a general rule, temporary incapacity benefits are paid after a waiting period of 3 days. This does not apply if the temporary incapacity is work-related.
Dávky v případě rizikového těhotenství umožňují poskytnout ochranu během období přerušení pracovní smlouvy, pokud pracující žena musí změnit zaměstnání (nebo ukončit svou samostatně výdělečnou činnost) z toho důvodu, že pracovní podmínky mají negativní vliv na její zdravotní stav nebo na zdraví plodu, a pokud tuto změnu nelze provést v rámci podniku, v němž pracuje.
For the self-employed, temporary incapacity benefit for non-occupational injury or illness will be paid (as long as the worker has voluntarily contracted the insurance coverage entitling him to this benefit) from the fourth day off work. The amount of the benefit is 60% of the monthly contribution base from the fourth up to and including the twentieth day and 75% of this regulatory base from the twenty-first day.
Dávky v případě rizikového těhotenství, které se vypočítávají denně, se vyplácejí ode dne, kdy začne platit přerušení pracovní smlouvy z důvodu rizikového těhotenství, a dále pak během celé doby přerušení uvedené smlouvy.
The benefit is paid for a maximum of 12 months, which may be extended for a further 6 months if it appears likely that the worker will recover within that time, as certified by the physician.
Jejich výše se rovná 75 % výpočetního základu.
For an accident at work or occupational illness, the benefits paid are 75% of the regulatory base from the first full day off work.
Dávky v mateřství se poskytují zaměstnancům pojištěným v kterémkoli režimu sociálního zabezpečení, kteří mají nárok na zotavenou stanovený v pracovněprávních předpisech v případě porodu, adopce nebo osvojení dítěte.
Similarly, temporary incapacity benefits are granted for a maximum period of 6 months, which may be extended for a further 6 months in the case of an occupational disease if this is considered necessary for purposes of study and diagnosis.
Dávky v mateřství, které se vypočítávají denně, se vyplácejí během celé doby přerušení pracovní smlouvy; jejich výše se rovná 100 % výpočetního základu.
Under the special regime for domestic servants, temporary incapacity benefit amounting to 75% of the corresponding regulatory base is paid directly by the INSS from the twenty-ninth day following the onset of the illness or the occurrence of the accident. cident.
K získání dávek v mateřství nebo dávek v případě rizikového těhotenství musejí zaměstnané a samostatně výdělečně činné osoby doložit, že během pěti let před událostí zakládající nárok na dávky platily příspěvky po dobu 180 dní.
Upon application, temporary incapacity benefits may be paid directly by the INSS to workers insured under the special scheme for hired farm workers. In this case the worker concerned must either be in paid employment or receiving unemployment benefit when the medical certificate is issued.
Dávky v mateřství a dávky v případě rizikového těhotenství vyplácí přímo INSS nebo ISM po té, co o ně dotčená osoba požádá.
As a general rule, maternity benefits are paid for 16 weeks; this may be extended for 2 further weeks for each child after the second.
Co se týče zaměstnaných osob, vyplácí jim dávky dočasné pracovní neschopnosti obvykle zaměstnavatel, i když je mají na starosti orgány sociálního zabezpečení.
It is also possible to combine maternity leave with parttime work. The period of maternity leave may be arranged to suit the mother, but in the case of a biological child leave for the first 6 weeks following the birth of the child is compulsory.
Obecně se dávky při dočasné pracovní neschopnosti poskytují po uplynutí třídenní lhůty (pokud má dočasná neschopnost pracovní příčinu, tato lhůta se neuplatňuje).
For work-related injury or occupational disease, the benefits are paid from the day after the patient stops work as certified by the physician. The amount of the benefit is 75% of the regulatory base.
Dávky se vyplácejí maximálně po dobu 12 měsíců, kterou lze o 6 měsíců prodloužit, pokud je pravděpodobné, že během této doby lékař zaměstnance úředně prohlásí za zdravého a vystaví mu příslušné osvědčení.
The gross salary for the day the patient stops work is paid by the employer.
V rámci zvláštního režimu pro samostatně výdělečně činné osoby se dávky v případě dočasné neschopnosti nezpůsobené nemocí z povolání nebo pracovním úrazem vyplácejí od čtvrtého dne po ukončení pracovní činnosti, pokud tyto osoby dobrovolně uzavřely pojistku, z níž jim na tyto dávky plyne nárok.
In order to receive accident and illness benefits, a selfemployed farm worker must, like any other selfemployed person, have voluntarily contracted the insurance coverage entitling him to this benefit and have paid the corresponding social security contributions.
Mezi čtvrtým a dvacátým dnem včetně se tyto dávky rovnají 60 % měsíčního příspěvkového základu a od dvacátého prvního dne se rovnají 75 % tohoto výpočetního základu.
This can be done either when he first takes up this occupation or three calendar years afterwards, by application to a private insurance fund affiliated with the social security system.
Podobně se i dávky při dočasné pracovní neschopnosti poskytují maximálně po dobu 6 měsíců, kterou lze o 6 měsíců prodloužit, pokud je toto prodloužení považováno za nezbytné ke zkoumání a stanovení diagnózy nemoci z povolání.
Temporary incapacity benefits may, upon application, be paid directly to selfemployed workers (by the INSS or the private insurance fund, depending on the case).
V případě, že tyto dávky mají být vypláceny z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, bude se jejich výše rovnat 75 % výpočetního základu od následujícího dne po dni ukončení pracovní činnosti.
The Spanish system does not at the moment provide for paternity benefits.
V rámci zvláštního režimu pro pracovníky v domácnosti se dávky v případě dočasné neschopnosti vyplácejí od dvacátého devátého dne ode dne, kdy začala nemoc nebo kdy došlo k úrazu.
For non-occupational injury or illness, the benefit is 60% of the regulatory base (generally the contribution base of the preceding month) and is paid from the fourth day after the person stops work as certified by the physician up to and including the twentieth day.
Platbu provádí přímo INSS.
After that the benefit is 75% of the regulatory base.
Výše dávek se rovná 75 % příslušného výpočetního základu.
The benefit for the first fifteen days that the person is off work is paid by the employer.
Je třeba, aby ve chvíli ukončení pracovní činnosti daní pracovníci
The compensation for risk during pregnancy is calculated daily and paid from the day the beneficiary’s contract
Toto období na zotavenou lze rozvrhnout podle přání dotčené osoby, nicméně v případě biologického mateřství je zotavená pro matku v každém případě povinná během prvních šesti týdnů po narození dítěte.
The present situation is based on Act 3/1989, which provides for parental leave as an entitlement derived from
vykonávali placené zaměstnání nebo pobírali dávky v nezaměstnanosti.
that of the mother for biological maternity. The father therefore benefits from a secondary, and not a primary, entitlement.
při cestě do nebo z práce. Za nemoc z povolání se považuje nemoc, která je uvedena na schváleném seznamu nemocí z povolání.
However, Article 37(3(b)) of the Labour Code provides for paid leave, with prior notice and justification, for the following rea sons and periods:
Dávky lékařské péče
If the worker has to travel for this purpose, he is entitled to four days leave.
Dávky lékařské péče se v zásadě poskytují podle pravidel uvedených v bodě 2.1.1, a to vždy v co nejširším rozsahu.
addition to the general benefits described in section 2.3.
Zahrnují bezplatné poskytování léků v určitých případech, stejně jako veškeré služby spojené s rehabilitačními programy.
The surviving spouse and, if applicable, ex-spouse, receives a sum equal to six times the corresponding regulatory base.
Toto pojištění je možno uzavřít při zahájení výdělečné činnosti, nebo po uplynutí tří kalendářních roků od zahájení činnosti, a to předložením žádosti vzájemné pojišťovně sociálního zabezpečení pojišťující pracovní úrazy a nemoci z povolání.
If there is neither spouse nor orphans entitled to receive death and survivor benefits and the deceased is survived by one or both parents and they are dependent on him, they will receive twelve times the monthly regulatory base if both are living and nine times if just one is still living.
Pokud pracovní úraz nebo nemoc z povolání způsobí dočasnou pracovní neschopnost, použijí se pravidla uvedená v bodě 2.1.2. V případě nedbalosti zaměstnavatele viz níže.
All the benefits paid out for an accident at work or occupational disease are increased by 30-50% if the accident or disease was due to negligence on the part of the employer in relation to compliance with safety and health obligations in the workplace.
Dávky při dočasné pracovní neschopnosti se na požádání vyplácejí přímo samostatně výdělečně činným osobám (buď prostřednictvím INSS, nebo vzájemné pojišťovny pro pracovní úrazy a nemoci z povolání, podle příslušného případu).
The Spanish social security system does not make separate provision for accidents at work and occupational diseases. The worker concerned will, however, receive specific benefits in addition to those described above.
V případě trvalé pracovní neschopnosti se použijí pravidla uvedená v bodě 2.4.
Benefits connected with an accident at work or occupational disease are paid whether or not the employer has fulfilled his insurance obligations towards the worker.
V současné době ve Španělsku neexistují otcovské dávky, které by odpovídaly mateřským dávkám poskytovaným ve prospěch zaměstnanců.
The General Statute on Social Security makes provision for death and survivors’ benefits (Article 171). A death grant is always paid, whatever the cause of death.
Současná situace vychází ze zákona 3/1989, který považuje rodičovské oprávnění v případech biologického mateřství za nárok odvozený od nároku matky.
The death grant of 30.05 euros, which is provided for in Article 173 of the General Statute on Social Security, is intended to help with funeral expenses.
Otec má tedy pouze odvozený nárok, nikoli nárok vlastní.
It is the sole benefit granted by the social security system for that purpose.
Navíc je možno vyplatit jednorázovou částku.
For the most part, health care is provided as described in section 2.1.1, and always as broadly as possible.
Zranění, zmrzačení nebo trvalé změny povahy, k nimž došlo následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a které - přestože nezpůsobily trvalou pracovní neschopnost - vedly ke snížení fyzické integrity zaměstnané osoby, zakládají nárok na vyplacení jednorázového příspěvku.
It includes free medicinal products in certain cases, as well as all the benefits connected with rehabilitation programmes.
Dotčené zranění musí být nicméně uvedeno na schváleném seznamu.
See also section 2.5.2.
Příspěvek v případě úmrtí
Temporary incapacity and compensation for accidents at work
3 bod b) statutu zaměstnanců nicméně stanoví placenou dovolenou pro zaměstnance pod podmínkou předběžného oznámení a odůvodnění, a to z těchto důvodů a v této délce: dva dny v případě narození dítěte nebo v případě těžké nemoci nebo úmrtí příbuzné osoby do druhého stupně pokrevní i nepokrevní příbuznosti.
For temporary incapacity resulting from an accident at work or an occupational disease, compensation is paid in accordance with the rules in section 2.1.2.
Pokud se dotčený zaměstnanec musí za tímto účelem přemístit, prodlužuje se uvedená lhůta na čtyři dny.
For cases of employer negligence, see below.
Pokud pracovní úraz nebo nemoc z povolání způsobí úmrtí pojištěné osoby, vyplácí se kromě obecných dávek uvedených níže v bodě 2.3 jednorázový příspěvek.
A lumpsum benefit may also be granted in case of permanent bodily injury, mutilation or deformation resulting from an accident at work or occupational disease that diminishes physical integrity without causing permanent incapacity, as long as the injury in question is on the official list.
Pozůstalý/á manžel/ka, případně bývalý/á manžel/ka dostane částku rovnající se šestinásobku příslušného výpočetního základu.
A person over 65 years of age who is entitled to an old age pension cannot claim permanent incapacity benefits for non-work-related injury or illness.
Každý sirotek dostane částku rovnající se výpočetnímu základu na jeden měsíc.
At the age of 65, a permanent incapacity allowance automatically becomes a retirement pension.
Španělský systém sociálního zabezpečení nestanoví zvláštní režim pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.
If an accident at work or an occupational disease results in the death of the insured, a lumpsum grant is made in
Dávky spojené s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se vyplácejí i tehdy, když zaměstnavatel plní své povinnosti v souvislosti s pojištěním zaměstnance.
Permanent incapacity is also the incapacity that remains at the end of the maximum temporary incapacity period.
Obecný zákon o sociálním zabezpečení stanoví ve svém článku 171 dávky v př≤ípadě úmrtí a pozůstalostní dávky.
In general, permanent incapacity follows a temporary incapacity.
Stupeň pracovní neschopnosti a výše dávek
Qualifying conditions
V obecném režimu sociálního zabezpečení existují čtyři stupně pracovní neschopnosti:
A disabled person without adequate means who has never paid social security contributions or has not been insured for long enough to be entitled to a contributory pension may be entitled to a noncontributory disability allowance if:
Pohřebné je částka určená na uhrazení výdajů spojených s pohřbem.
• he is legally resident in Spain and has been for 5 years, including the 2 calendar years immediately preceding the date of application for the pension;
Tento příspěvek je stanoven v článku 173 Obecného zákona o sociálním zabezpečení.
• he has a degree of handicap or chronic illness of at least 65%;
Jedná se o jedinou dávku stanovenou v systému sociálního zabezpečení za tímto účelem. Částka této dávky je 30,05 eur.
To receive permanent incapacity benefits, the person must be registered with a social security scheme or must be in an equivalent situation at the time when the incapacity occurs.
Viz rovněž bod 2.5.2.
• he does not have sufficient other income.
• celková trvalá neschopnost vykonávat obvyklé zaměstnání;
A person with a degree of handicap or chronic illness of 75% or more and who needs constant assistance may be granted a 50% pension supplement.
• velká invalidita.
Retirement and old age pensions
Osoby starší 65 let splňující podmínky k pobírání starobního důchodu nemají nárok pobírat dávky trvalé pracovní neschopnosti spojené s riziky, která nesouvisejí s povoláním.
• permanent partial incapacity to perform your normal occupation;
V případě úplné trvalé neschopnosti vykonávat jakýkoli druh práce se příjemci vyplácí dávka v podobě důchodu rovnajícímu se 100 % výpočetního základu.
• permanent total incapacity to perform your normal occupation;
Trvalá pracovní neschopnost musí tedy obecně následovat po dočasné pracovní neschopnosti.
• permanent total loss of working capacity;
V případě velké invalidity, jinými slovy v případě neschopnosti, která znamená nutnost stálé asistence při základních úkonech každodenního života, jako je stravování, oblékání atd., se příjemci vyplácí dávka v podobě důchodu rovnajícímu se 150 % výpočetního základu.
Persons 65 years of age or older who are registered with a social security scheme or are in an equivalent situation (e.g. involuntarily unemployed), who have paid social security contributions for at least 15 years, 2 of them in the 15 years immediately preceding their retirement, and who retire from employment, are entitled to a contributory retirement pension.
Zdravotně postižené osoby, které nemají dostatečné finanční prostředky a které nikdy neplatily příspěvky sociálního zabezpečení nebo je neplatily dostatečně dlouhou dobu na to, aby měly nárok na příspěvkový důchod, mohou mít nárok na nepříspěvkový invalidní důchod.
Persons registered with the social security system who at the date of their retirement from employment are not affiliated with a social security scheme or in an equivalent situation are also entitled to a contributory retirement pension if they are 65 years of age or older and have paid contributions for at least 15 years, 2 of them in the 15 years immediately preceding their retirement.
Žadatel musí být ve chvíli vzniku pracovní neschopnosti pojištěn v režimu sociálního zabezpečení nebo se nacházet v obdobné situaci.
For permanent total incapacity (defined as being unable to work at your normal occupation but able to do some other kind of work), the benefit is a pension equal to 55% of the corresponding regulatory base.
Tato podmínka se vždy považuje za splněnou, pokud pracovní neschopnost nastala v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
For persons 55 years of age or over who have difficulty finding work, the amount of the pension is 75% of the regulatory base.
Aby měl příjemce nárok na tento důchod, musí splňovat tyto podmínky:
For fifteen years of insurance contributions, the pension is 50% of the regulatory base.
• musí být starší 18 a mladší 65 let;
For permanent total incapacity to perform any kind of work, the benefit is a pension equal to 100% of the regulatory base.
• mít ve Španělsku zákonný pobyt po dobu minimálně 5 let, z nichž 2 roky po sobě jdoucí a bezprostředně předcházející dni předložení žádosti o důchod;
For total disability (defined as an incapacity such that the person needs constant assistance with the most basic actions of daily life, e.g. eating, dressing, etc.), the benefit is a pension equal to 150% of the regulatory base.
• stupeň jeho tělesného postižení nebo chronické nemoci musí být minimálně 65 %;
age at which they apply for the pension, including the two calendar years immediately preceding the application; and
• nesmí mít jiné dostatečné příjmy.
• have no income.
Osoby, jejichž stupeň tělesného postižení nebo chronické nemoci je minimálně 75 % a které potřebují stálou pomoc třetí osoby, mohou dostat příspěvek k důchodu ve výši 50 %.
All pensions are adjusted for inflation at the beginning of each year, on the basis of the consumer price index.
Pro období pracovní činnosti vykonávané v určitých kategoriích nebo odbornostech se použije koecient, který odpovídá každé kategorii, na jehož základě se získá určitý počet dní jako bonikace.
For more information on the amount of your pension, current or future, contact one of the provincial directorates of the INSS or the ISM (the addresses are given in section 3,“Contact information and useful websites”).
Příspěvkové starobní důchody
Early, partial and flexible pensions
Osoby, které doloží, že platily příspěvky jedné ze vzájemných pojišťoven pro zaměstnané osoby před 1. lednem 1967, mohou odejít do důchodu v 60 letech a částka jejich penze se sníží pomocí příslušného koecientu.
Persons who paid into a private pension plan before 1 January 1967 may retire at the age of 60 with a proportionally reduced pension.
Pokud žadatelé platili příspěvky Montepio Maritimo National nebo Penzijním fondům pracovníků v přístavu, mohou odejít do důchodu v 55 letech.
If they paid into the Montepio Maritimo National or one of the port workers’ pension plans, they may retire at 55, again with a proportionally reduced pension.