natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Občan má nárok na roční penzi, jež se zakládá na důchodovém kapitálu rozděleném na počet let podle očekávané délky života – ti, kdo odchod do důchodu odkládají, mají tudíž vyšší penzi.
A person is entitled to a yearly pension based on the pensions capital divided by the remaining expected life expectancy – those who defer retirement therefore have a higher pension.
a 53% zaměstnanost mužů;•podle úrovně dosaženého vzdělání:zvýšení činilo 5 procentních bodů u méně kvalifikovaných oproti 6 až 7 bodům u středně a vysoce kvalifikovaných8.
and 53% for men;•by education level:the increase has been 5 percentage points for the less qualified, compared to 6-7 points for medium and highly qualified8.
Které politiky byly přijaty?
Which policies are being adopted?
Stát podporuje i včasné plánování: každý rok obdrží občané „oranžovou obálku“ obsahující podrobný důchodový profil a přehled o budoucích penzijních nárocích.
Planning early is encouraged: the “orange envelope” is sent every year to individuals, with a detailed pensions profile and a projection of future pension entitlements.
Díky tomu si každý občan může spočítat, jak dlouho bude muset pracovat a zda bude na důchod potřebovat zvláštní úspory.
In that way, each person can calculate how long he/she should work for and whether extra pension savings are required.
Členské státy jsou zapojeny do celé řady reforem podporujících prodloužení produktivního věku.
Member States are engaged in a variety of reforms to encourage longer working lives.
Dvě hlavní politiky představují flexibilní hranice důchodového věku a reformy předčasného odchodu do důchodu.
The two major policy efforts are retirement flexibility and early exit reforms.
•Flexibilitaznamená pomoc těm, kdo chtějí pracovat, jsou-li toho schopni, úpravu pravidel pro odchod do důchodu a podporu vzniku vhodnějších pracovních míst (například na částečný pracovní úvazek).
•Flexibilitymeans helping those who want to work being able to do so, amending retirement rules and encouraging more appropriate jobs (like part-time).
Centrum pro aktivitu starších žen (EWAC) realizovalo projekt, který měl pomoci starším nezaměstnaným ženám prostřednictvím vzdělávání.
The Elderly Woman’s Activity Centre (EWAC) carried out a project helping with elderly women’s unemployment through education.
V průběhu projektu byla vytvořena skupina starších žen nespokojených s podporou v nezaměstnanosti a hledajících práci, pro které byly uspořádány kurzy odborné přípravy.
During the project, a group was formed of elderly women dissatisfied with unemployment benefits and looking for a job, and training was provided.
Proběhl rovněž průzkum mezi zaměstnavateli, v němž se zjišťovalo, jakou práci by mohli nabídnout vyškoleným a počítačově gramotným starším ženám.
An employer survey was also conducted, asking employers what they could offer to trained and computerliterate elderly women.
•Reformy předčasného odchodu do důchodu zahrnují omezení způsobilosti (za současné kompenzace rizikové nebo nadmíru náročné práce), zvyšování pobídek (formou fiskálních opatření nebo sociálních příspěvků) a rozšíření pracovních příležitostí (např. prostřednictvím odborné přípravy).
•Early exit reforms involve restricting eli-gibility (while compensating for work that is hazardous or demanding), increasing incentives (fiscal or social contributions), and enhancing work opportunities (e.g. through training).
Téměř 70 % Švédů ve věku 55 až 64 let pracuje – oproti 44 % představujícím průměr
Almost 70% of 55-64 year olds in Sweden work, compared to an EU average of 44%.
EWAC se rovněž spojil s Technickou univerzitou v Kaunasu, aby realizoval projekt nazvaný „Integrace ohrožených starších žen na trhu práce“, zacílený na 180 sociálně ohrožených žen a spojený s dalším výzkumem tohoto problému.
EWAC also teamed up with Kaunas University of Technology to implement a project entitled “Integration of Vulnerable Elderly Women into the Labour market”, targeting 180 socially vulnerable women, and carrying out additional research into the subject.
10 „Národní zpráva o strategiích Litvy pro sociální ochranu a sociální začlenění 2006–2008“.
10 “National Report on Stratgies of Lithuania for Social Protection and Social Inclusion 2006-2008”
8 SEK(2008) 91.http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/docs/social_inclusion/2008/sec_2008_91_en.pdf9 „Švédská strategická zpráva o sociální ochraně a sociálním začlenění 2006–2008“, aktualizované znění z roku 2007.
8 SEC(2008)91.http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/docs/social_inclusion/2008/sec_2008_91_en.pdf 9 “Sweden’s Strategy Report for Social Protection and Social Inclusion, 2006 – 2008”, update 2007.
Zajištění soukromých penzí
Securing Private Pensions
Proč právě soukromé penze?
Why a move to private pensions?
Soukromé penzijní programy v EU mají v současné době průměrnou úroveň pokrytí 50–60 %11.
Private pension schemes in the EU currently have an average 50-60% coverage level11.
V členských státech, kde se očekává, že tyto programy významně přispějí k přiměřenosti důchodů, není toto číslo dostačující. Bude jej nutné výrazně zvýšit a zajistit tak, aby veškerá pracující populace mohla akumulovat nároky na soukromou penzi.
In Member States where these schemes are expected to contribute significantly to adequacy of pensions, this is inadequate and will need to be increased substantially to ensure that the whole working population can accumulate private pension rights.
Evropské penzijní systémy čelí hrozbě: požadavky rostou rychleji než příspěvky do penzijní pokladny.
European pensions systems face a threat: demand is growing at a faster pace than contributions.
V některých členských státech je pak toto řešení provázeno posílením penzijních programů financovaných ze soukromých zdrojů.
A key answer is to encourage longer working lives, and in some Member States, this can also be accompanied by strengthening of privatefunded pensions schemes.
Neznamená to ústup od veřejné důchodové politiky.
This does not mean a retreat in public policy.
Veřejné penzijní programy zůstanou hlavním zdrojem příjmů pro většinu důchodců, stejně tak musejí vlády regulovat soukromé programy a podporovat lepší investiční gramotnost obyvatelstva.
Public pension schemes will remain the main source of income for most pensioners, and governments need to regulate private schemes and foster increased financial literacy.
Některé země zavedly povinné penzijní připojištění.
Some countries have introduced mandatory private pensions.
V těchto zemích hrají velký význam stále se vyvíjející přechodové mechanismy.
In these countries, transition mechanisms are important and still evolving.
Vlády řídí náklady různými způsoby, například daňovými přesuny a vyššími příspěvky.
Governments have managed costs in various ways, for example through tax transfers and higher contribution rates.
V některých členských
In some Member States, these reforms have
Stylizované vyobrazení vývoje teoretických mír náhrad, delšího aktivního věku a soukromého zajišťování důchodů
The EU works with the Member States towards ensuring adequate and sustainable pensions for its citizens.
Dodatečně financované příspěvky(asi o 5 procentních bodů více)
Stylised evolution of theoretical replacement rates, working longer and privately managed pension provision
Zdroj: Stylizovaná ilustrace prognóz ISG (statutární penze zahrnují rovněž kapitálově krytá pásma), vycházející ze zprávy ISG 2006 o teoretických mírách náhrad.
Source: Stylised illustration of ISG projections (statutory pensions also include funded tiers), based on 2006 ISG report on theoretical replacement rates.
státech tyto reformy navíc přinesly vyšší míru dodržování zákonů a zmenšení objemu stínové ekonomiky.
had the added bonus of increasing compliance and reducing the size of the informal economy.
Vlády též definují pravidla soukromých důchodových schémat.
Governments are also defining the rules for private schemes.
Ta zahrnují podmínky výplat, řádný dohled nad činností a investicemi fondů a transparentní informování veřejnosti.
These include pay-out conditions, appropriate supervision of fund operations and investments, and transparent public information.
Všechna tato opatření směřují k jedinému cíli: zajistit přiměřené důchody.
These are all geared towards ensuring adequate payments for pensioners.
Téměř dvě třetiny zaměstnanců si nyní vytvářejí dodatečné rezervy pomocí firemních penzijních smluv.
Just under two-thirds of employees now make additional provisions using company pension contracts.
Kromě toho se dramaticky zvýšil zájem o dobrovolné penzijní pojištění Riester, penzijní schéma financované z privátních fondů s veřejnou podporou, kterého na konci roku 200713 využívalo přibližně 10,8 milionu občanů (ve srovnání s asi 5,5 milionu na konci roku 2005).
In addition, uptake of the voluntary Riester pension, a privatefunded pension scheme publicly supported has increased dramatically, reaching around 10.8 million citizens by end 200713(compared to around 5.5 million at end 2005).
Penze Riester vzbudila zájem osob s nízkým příjmem, zvláště žen a rodin, a to i díky cíleným atraktivním fiskálním pobídkám.
The Riester pension has successfully attracted low earners, women and families in particular, with attractive targeted fiscal incentives.
Investiční gramotnost
Financial literacy
Soukromé penzijní programy znamenají větší, ale i složitější výběr.
Private pensions systems mean more choice and more complexity.
Veřejnost musí být obeznámena s finančními otázkami, aby mohla činit kvalifikovaná rozhodnutí, zvláště co se týče korelace mezi rizikem a ziskem.
The public must be aware of the financial issues so they can make informed decisions, especially the close correlation between risks and returns.
Nizozemská vláda zvyšuje důvěru v tamější penzijní systém zavedením nového rámce finančního hodnocení (FTK).
The Dutch authorities are boosting confidence in their pension system through the introduction of a new Financial Assessment Framework (FTK).
FTK činí penzijní systém bezpečnější tím, že garantuje jeho platební způsobilost.
The FTK makes the pensions system more secure by guaranteeing solvability.
Pasiva jsou oceňována tržní cenou s minimální mírou pokrytí 105 %.
Liabilities are to be valued at the market rate with a minimum coverage ratio of 105%.
Byly rovněž implementovány testy, které mají povzbudit větší míru investování do stabilních aktiv, jako jsou investice s pevným příjmem.
Tests will also be implemented that should encourage more investments in stable assets like fixed income.
Zahrnuje to rovněž přehled o investičních strategiích fondů.
This includes having a view of the funds’ investment strategies.
Jako dobrá praxe v období před odchodem do důchodu se například jeví přesun k fondům, které investují do stabilnějších cenných papírů: zisky jsou sice nižší, ale penzijní kapitál o to bezpečnější.
For example, it may be seen as good practice to move to funds that invest in more stable bonds prior to retirement: the returns will be less, but the pension capital will be more secure.
Dobrá praxe – Německo12
Good Practice – Germany12
FTK rovněž stanovuje požadavky na velikost rezerv a vyrovnanou výši příspěvků.
The FTK also imposes requirements about the reserve size and the break-even contribution rate.
Tato opatření sice mohou penzijní fondy zatížit dalšími břemeny, ale zároveň je podporují v tom, aby se soustředily na pasiva i aktiva a ve větší míře si osvojily přístup zaměřený na řízení rizika.
These measures may put additional burdens on pension funds, but they will encourage them to concentrate on liabilities as well as assets and adopt a more risk management approach.
Kromě řešení otázek spojených s udržitelností státních důchodů a zvyšováním věkové hranice pro odchod do penze pracuje německá vláda na rozšíření penzijního připojištění v rámci firemních a/nebo soukromých kapitálových penzijních fondů, jejichž cílem je zejména oslovení občanů s nízkými a průměrnými příjmy.
As well as addressing the sustainability of the state pensions and increasing the age of retirement, the German authorities are expanding additional old age pensions as company and/or private capital-based pensions, reaching people with low and average incomes in particular.
12 Německá „Národní zpráva o strategiích pro sociální ochranu a sociální začlenění 2006–2008“.
12 Germany’s “National Strategy Report Social Protection and Social Inclusion 2006”
Zdraví pro všechny
Keeping Everyone Healthy
Může existovat nerovnost v oblasti zdraví?
How can health be unequal?
I přes dobrou úroveň systémů zdravotní péče panují mezi evropskými občany výrazné nerovnosti, co se zdraví týče. Lidé s nižším vzděláním, méně majetní nebo na nižších pracovních pozicích jsou více sužováni nemo-cemi a nerovnosti se objevují i mezi jednotlivými regiony, etniky nebo pohlavími.
•The decreased prevalence of certain diseases, like heart diseases;•Extension of care to day care, schools and community centres;•More effective prevention activities, like screening and vaccination;•The broader development of information systems to monitor health.
• aktivity zaměřené na podporu zdraví (například na boj s alkoholismem a obezi-tou);•snižování výskytu některých onemocnění, například kardiovaskulárních;•rozšíření péče na pečovatelské služby, školy a komunitní centra;•efektivnější prevenční aktivity, například screening a očkování;•větší rozvoj informačních systémů k monitorování zdraví obyvatelstva.
Despite the good health care systems, there are still striking inequalities in the health of European citizens.
Očekávaná délka života je vyšší u lidí s vyšším vzděláním a u těch, kteří vykonávají spíše duševní než manuální povolání: u mužů činí
Those with less education, wealth or a worse job status tend to suffer more from disease and illness, while inequalities can also appear along geographic, ethnic or gender lines.
Oblasti, v nichž je stále ještě nutno dosáhnout zlepšení, zahrnují:
The areas identified that still need to be improved include:
V některých členských státech dosahuje tento rozdíl až 10 let a neustále se zvyšuje.
Member States this gap can rise to 10 years, and the gap has been increasing.
Těmto nerovnostem se lze vyhnout, a nelze je tudíž akceptovat.
These inequalities are avoidable, therefore not acceptable.
Zhoršují míru sociálního vyloučení a ekonomickou nerovnost a představují ztráty v oblasti lidského potenciálu.
They aggravate social exclusion and economic inequality and represent a loss of human potential.
EU podporuje kvalitní, dostupnou a udržitelnou zdravotní péči pro své občany.
The EU supports high quality, accessible and sustainable health care for its citizens.
Akce zaměřené na omezení nerovnosti v oblasti zdraví
Actions to reduce health inequality
Procento občanů EU s neuspokojenými potřebami zdravotní péče podle příjmové skupiny, 2005
Percentage of EU citizens with unmet medical needs by income group, 2005
Přestože veřejné zdravotní pojištění kryje ve Francii tři čtvrtiny nákladů, mnoho chudých lidí se stále vyhýbá lékařskému ošetření.
Source: Eurostat health insurance system to ensure “onestop financing”: joint control, planning, and funding of benefits and services at the various levels of healthcare.
Bylo zavedeno doplňkové univerzální zdravotní pojištění (CMU-C) zacílené na skupiny obyvatelstva s příjmy nižšími než 7 046 EUR ročně.
been introduced targeting those earning less than €7 046 per year.
Pojištění CMU-C je zdarma a jeho příjemci nemusejí hradit řadu služeb, například léky, dioptrické brýle, zubní protézy a naslouchátka pro nedoslýchavé.
The CMU-C is free, and beneficiaries do not have to pay for a range of services, like medicines, eyeglasses, dental prosthetics and hearing aids.
Rakousko zavádí reformy zdravotnictví, které mají zajistit lepší integraci zdravotního systému.
Equitable access is being further improved through performance quantity standards that ensure a more uniform regional distribution of services.
Byly vytvořeny zdravotní platformy jednotlivých zemí a zlepšila se koordinace mezi federální vládou, zemskými vládami a systémem sociálního a zdravotního pojištění s cílem zajistit financování v rámci jediného balíčku: společnou kontrolu, plánování a financování příspěvků a služeb na různých úrovních zdravotní péče.
Outpatient centres with needs-oriented healthcare packages have been set up to improve healthcare in rural areas, and incentives are being created for participants in family-doctor programmes.
Pojištění CMU-C úspěšně snížilo počet lidí vyhýbajících se zdravotnímu ošetření a zvýšilo míru pokrytí doplňkovým pojištěním z 84 na 92 procent.
The CMU-C has succeeded in reducing the number of people renouncing medical treatment, and has increased the coverage ratio of complementary insurance from 84% to 92%.
Ti, kdo nemají nárok na pojištění CMU-C zdarma, a přesto si jen těžko mohou dovolit vlastní doplňkové po jištění, mohou využít daňových dobropisů.
For those who do not qualify for the free CMU-C but still struggle to afford their own complementary insurance, tax credits are available.
Spravedlivý přístup ke zdravotní péči se dále zlepšuje pomocí kvantitativních norem výkonů, které zajišťují rovnoměrnější regionální distribuci služeb.
Despite the fact that public health insurance takes on three-quarters of the cost, many poor people in France still used to forego medical treatment.
Lepší péče pro potřebné
Better Care for the Needy
Zvládnutí nákladů
Why the focus on longterm care?
Očekává se výrazný nárůst nákladů na dlouhodobou péči.
The costs of longterm care are expected to increase substantially.
Jednou z priorit je prevence: propagace zdravějšího životního stylu, který snižuje potřebu péče ve vysokém věku.
One focus is on prevention: encouraging healthier lifestyles that reduce the need for care in old age.
Vyšší očekávaná délka života a socioekonomické změny vedou ke zvyšování poptávky po dlouhodobé péči.
Higher life expectancy and socio-econo-mic changes are driving demand for longterm care.
Členské státy se zavázaly zajistit přístup ke kvalitní dlouhodobé péči bez ohledu na výši příjmů a hledají udržitelnou kombinaci veřejného a soukromého financování této péče.
Member States are committed to ensuring access to quality longterm care, irrespective of income, and are searching for a sustainable mix between public and private financing.
Podpoře se rovněž stále více těší rezidenční komunitní systémy a pozornost je věnována též kvalitě pracovní síly zajišťující tuto péči.
Support is being given for more residential community-based systems, while the quality of the workforce is also being addressed.
EU podporuje kvalitní, dostupnou a udržitelnou dlouhodobou péči pro své občany.
The EU supports high quality, accessible and sustainable longterm care for its citizens.
Některé členské státy zajišťují dostatečné prostředky v rámci univerzálních programů sociálního pojištění nebo daní.
Some Member States are ensuring sufficient resources through universal social insurance schemes or taxation.
Pozornost je též věnována lepší koordinaci, například mezi zdravotními a sociálními službami a neoficiální péčí, a nejúspěšnější politiky používají integrovaný přístup ke dlouhodobé péči.
There is also a focus on better coordination, between medical and social services and informal care for example, and the most successful policies are adopting an integrated approach to longterm care.
Výdaje zdravotní péče na dlouhodobou péči, 2004
Health care expenditure on Long-Term Care, 2004
Domácí péče
Home Care
Síť zajišťuje kontinuitu a koordinaci péče, podporu účasti rodiny a domácí péče, lepší využití zdrojů a vytvoření modelu péče přizpůsobeného konkrétnímu jednotlivci.
The Network ensures continuity and coordination in care treatment, the promotion of family participation and home care, better use of resources, and a care model based on the individual.
Hlavním cílem je zajištění lepší dlouhodobé péče pro lidi závislé na pomoci ostatních díky lépe propojenému systému přizpůsobenému jejich potřebám.
The ultimate aim is to ensure better longterm care for dependent people through a better connected system tailored to their needs.
Důraz se přesouvá z institucionální k domácí péči a k péči v rámci komunity/obce.
The emphasis is moving from institutional to home and community care.
Cílem je pomoci pacientům zůstat doma tak dlouho, jak je to jen možné.
The goal is to help individuals remain at home for as long as possible.
Tato politika reflektuje preference většiny občanů.
This reflects most individuals’ preferences.
Je rovněž levnější než institucionální péče, a tento trend lze ještě podpořit pomocí elektronických řešení, jako je telemonitoring.
It is also considered cheaper than institutional care, and it could be enhanced through e-health solutions like tele-monitoring.
Instituce zůstanou zachovány zejména pro lidi s těžkým postižením nebo ve vážném zdravotním stavu.
Institutions will be kept mostly for those with severe disabilities and conditions.
Příprava pracovní síly
Workforce training
V Banské Bystrici se místní úřady rozhodly pro holistický přístup k postiženým občanům.
In Banská Bystrica, Slovakia, the local authorities have taken a holistic approach to their disabled citizens.
Bylo využito obecní plánování, které zapojuje všechny zúčastněné strany a pomáhá rozpoznat potřeby místních občanů a zaměřovat zdroje tam, kde jsou nejvíce potřeba.
A community planning approach has been adopted that involves all stakeholders, helping to identifying local needs and channelling resources to where they are most needed.
K rozšíření rozsahu intervence byla rovněž vytvořena partnerství s nevládními organizacemi.
Partnerships have also been created with NGOs to enrich the scope of intervention.
Neméně důležitá je otázka pracovní síly v oblasti dlouhodobé péče.
Equally important is the issue of the longterm care workforce.
Zvláště v zemích zápasících s rozpočtovým deficitem jsou přiměřené vyhledávání, příprava a rekvalifikace pracovní síly velkou výzvou, stejně jako koordinace formální a neformální péče.
Particularly in countries facing shortages, adequate recruitment, training, and retraining remain a challenge as does the coordination of formal and informal care.
Zlepšení pracovních podmínek a formalizace sociálního zabezpečení jsou možnými cestami, jak zajistit vysokou úroveň kvality neformální péče.
The improvement of working conditions and social security formalisation are possible ways to ensure high level of quality in informal provision.
Použitý přístup se soustředil na zlepšení kvality života postižených osob a jejich rodin.
The approach used has focused on improving the quality of life for handicapped individuals and their families.
Je poskytována základní péče, ale řeší se i další negativní dopady zdravotního postižení: vzdělání, zaměstnanost, poskytování přístupného bydlení a dopravy a zajištění volnočasových aktivit.
Basic care is provided, but other negative impacts of handicapped life are also addressed: education, employment, the provision of accessible housing and transportation and leisure activities.
Jakožto integrovaný model mezi sektory zdravotnictví a sociálního zabezpečení byla vytvořena Národní síť integrované stálé péče.
The National Network of Integrated Continuous Care has been established as an integrated model between the health and social sectors.
Síť zajišťuje péči prostřednictvím různých institucionálních jednotek (např. rekonvalescence nebo rehabilitace), stejně jako prostřednictvím servisních týmů pro domácí péči zajišťujících primární péči, sociální podporu a paliativní péči.
The Network provides care through various institutional units (e.g. convalescence or rehabilitation), as well as home care service teams providing primary care, social support and palliative care.
18 Portugalská „Národní zpráva o strategiích pro sociální ochranu a sociální začlenění“.
18 Portugal’s “National Report on Strategies for Social Protection and Social Inclusion”.
19 Slovenská „Národní zpráva o strategiích pro sociální ochranu a sociální začlenění 2006–2008“, příloha 4.2.
19 Slovakia’s “National Report on the Strategies for Social Protection and Social Inclusion 2006-2008”, annex 4.2.
Všichni za jednoho a jeden za všechny
All for One and One for All
Příprava zpráv o národních strategiích
Preparing national strategic reports