natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ÚVOD.......................................................................................................................21 STRATEGIE SOUDNÍHO SPORU: ROLE NEVLÁDNÍCH ORGANIZACÍ..............................................22BULHARSKÉ SOUDY JSOU ČINNÉ PŘI POTÍRÁNÍ DISKRIMINACE ROMŮ.........................................23POTÍRÁNÍ DISKRIMINACE V BELGII......................................................................................25INTEGROVANÝ PŘÍSTUP K IMPLEMENTACI PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ TÝKAJÍCÍCH SE ROVNOSTI...............26
COMBATING DISCRIMINATION IN BELGIUM......................................................................25 AN INTEGRATED APPROACH TO IMPLEMENTING EQUALITY LEGISLATION.............................26
SEKCE 1
Section1
Článek 13 směrnic zavazuje členské státy zajistit, aby se oběti diskriminace mohly dovolat spravedlnosti.
The Article 13 Directives oblige Member States to ensure that victims of discrimination have accessto justice.
Právní předpisy však mohou být účinné pouze tehdy, pokud si lidé budou vědomi svých práv a budou vědět, jak je prosazovat.
But legislation can only be effective if people are aware of their rights and know how toassert them.
Proto směrnice obsahují některá ustanovení, jež různým zainteresovaným subjektům umožňují lépe informovat a podporovat oběti diskriminace.
The Directives therefore contain several provisions that enable different stakeholdersto better inform and support victims of discrimination.
Sdružení a organizace s oprávněným zájmem mohou nyní podat žalobu jménem nebo ve prospěch obětí diskriminace s jejich souhlasem.
Associations and organisations with a legitimate interest can now take legal action on behalf of, orin support of, victims of discrimination with their consent.
Odborové svazy, nevládní organizace a další relevantní sdružení mohou této příležitosti využít k podpoře svých cílů potírat diskriminaci a prosazovat rovnoprávnost.
Trade unions, NGOs and other relevantassociations can use this opportunity to further their goals of combating discrimination and promoting equality.
Nicméně úroveň zkušeností mezi organizacemi v oblasti informování a podporování obětí diskriminace se napříč Evropou výrazně liší.
However, the level of experience among organisations in informing and supportingvictims of discrimination varies widely across Europe.
Například v Belgii mají některé organizace dlouholeté zkušenosti (viz článek na straně 11), zatímco v zemích jako je Španělsko, Itálie nebo Polsko nové možnosti, jež zákon nabízí, nejsou ještě plně prozkoumány.
For example, in Belgium some organisationshave many years of experience (see article on p. 9-10) while in countries such as Spain, Italy or Poland, the new possibilities offered by the law have yet to be fully explored.
NÁRODNÍ ÚŘADY PRO ZVÝŠENÍ INFORMOVANOSTI
NATIONAL AUTHORITIES TO RAISE AWARENESS
Směrnice požadují po členských státech učinit kroky k informovanosti lidí o tomto právním předpise. V některých zemích již taková opatření sice byla přijata (viz příklad Nizozemí na s.
The Directives require Member States to take measures to inform people about the legislation.While this has been done in some countries (see example of the Netherlands on p.
6), avšak povědomí veřejnosti o vnitrostátních právních předpisech týkajících se rovnoprávnosti je ve většině Evropy stále velmi nízké.
6), public knowledge of national equality legislation across most of the EU is still very low.
NÁRODNÍ ORGÁNY ROVNOPRÁVNOSTI JSOU PODPŮRNÉ
NATIONAL EQUALITY BODIES ARE INSTRUMENTAL
Jak vyžaduje směrnice o rasové rovnosti, téměř ve všech členských státech EU byly zřízeny, nebo jsou v procesu zřizování, takzvané ‘národní orgány rovnoprávnosti’.
So called 'national equality bodies' have been set up, or are in the process of being set up, in nearlyall EU Member States, as a requirement of the Racial Equality Directive.
Jejich hlavním úkolem je poskytovat nezávislou pomoc obětem diskriminace, provádět nezávislé průzkumy a studie a zveřejňovat nezávislé zprávy a doporučení.
Their main tasks are toprovide independent assistance to victims of discrimination, conduct independent surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Nicméně v mnoha zemích jde jejich role dál než vyžaduje směrnice; některé se zabývají i dalšími důvody diskriminace (např. v Rakousku, Belgii, Nizozemí, Kypru, Estonsku, Litvě nebo Irsku).
But in many countries their rolegoes beyond the requirements of the Directive, with some covering additional grounds of discrimination (such as in Austria, Belgium, Netherlands, Cyprus, Estonia, Lithuania or Ireland).
Některé orgány existovaly dokonce před přenesením směrnic do členských států a ukázalo se, že přispívají k informování, zvyšování povědomí a podpoře obětí diskriminace ve svých příslušných zemích. Doufejme, že nové orgány budou mít vhodné prostředky a zdroje k tomu, aby činily totéž.
Severalbodies existed even before transposition of the Directives and have proven to be instrumental ininforming, raising awareness and supporting victims of discrimination in their respective countries.It is hoped that the new bodies will have the appropriate means and resources to do the same.
DIALOG S OBČANSKOU SPOLEČNOSTÍ
DIALOGUE WITH CIVIL SOCIETY
Směrnice zavazuje členské státy k podpoře dialogu s příslušnými nevládními organizacemi, které mají oprávněný zájem přispět k boji proti diskriminaci.
The Directives oblige Member States to encourage dialogue with relevant NGOs which have alegitimate interest in contributing to the fight against discrimination.
Nevládní organizace hrají klíčovou roli ve snaze učinit antidiskriminační práva účinnými, a to prostřednictvím aktivit, jež je obhajují a zvyšují informovanost o nich.
NGOs have a key role to playin making the anti-discrimination rights effective, via advocacy as well as awareness raising activities.
Stejně významný pro prosazování zásady rovného zacházení je dialog mezi společenskými partnery.
Dialogue between social partners is equally important in order to promote the principle ofequal treatment.
Ale míra, do jaké odborové svazy a organizace zaměstnavatelů pracují směrem k potírání diskriminace, se v EU výrazně liší.
But the extent to which trade unions and employers' organisations work towardscombating discrimination varies considerably across the EU.
Akční plán přijatý Evropskou konfederací odborových svazů (EKOS) vede své členy k tomu, aby si vyměňovali názory a zkušenosti s prováděním směrnic a s aktivitami zvyšujícími informovanost.
An Action Plan adopted by the European Trade Union Confederation (ETUC) is encouraging members to exchange ideas andexperience on implementation of the Directives and awareness-raising activities.
Spolupráce mezi národními orgány, orgány rovnoprávnosti, odborovými svazy, organizacemi zaměstnavatelů, nevládními organizacemi a zástupci potenciálních obětí diskriminace je pro účinné prosazení právních předpisů týkajících se rovnoprávnosti zásadně důležitá.
Collaboration between national authorities, equality bodies, trade unions, employers' organisations, NGOs and representatives of potential victims of discrimination is essential for effectiveenforcement of equality legislation.
Každý z nich má specifické odborné znalosti a hraje důležitou roli při informování, zvyšování povědomí a podpoře rovnoprávnosti.
Each has a specific expertise and plays a critical role in informing, raising awareness and promoting equality.
OKAMŽITĚ ZAVOLEJTE!
CALLRIGHTAWAY!
Astrid Kortenbach je poradkyně v oblasti politiky na Ministerstvu sociálních věcí a zaměstnanosti v odboru odpovědném za vývoj legislativy a politik týkajících se rovného zacházení a boje proti diskriminaci.
Astrid Kortenbach is policy adviser at the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment in the department responsible for developing legislation and policies on equal treatment and non-discrimination.
Proniknout do ostatních mediálních kanálů a využít jich se však ukázalo být mnohem obtížnějším.
and a national billboard campaign began in October2004.
Nizozemí již má rozsáhlou infrastrukturu vytvořenou pro boj proti diskriminaci.
Radio stations, particularly one run by youth ofdifferent ethnic backgrounds, have widely publicisedthe campaign.
Dále zde existuje pět odborných center, jež se specializují na jeden či dva důvody diskriminace.
But other media channels have proved more difficult to tap into.
Hovory přes horkou linku jsou automaticky přesměrovány na místní a regionální úřady.
The Netherlands already has a comprehensive infrastructure designed to combat discrimination.
I když celkový počet hovorů, jež byl zaznamenán, se nijak dramaticky nezvýšil, využívání horké linky a internetové stránky od jejich zavedení soustavně stoupá.
Local andregional offices across the country provide advice anddeal with complaints across all grounds of discrimination.Then there are five national expertise centres that specialise on one or two discrimination grounds.
Od června do prosince 2004 zaznamenaly úřady téměř 600 hovorů prostřednictvím horké linky a internetová stránka zaregistrovala přes 13 000 návštěv.
And lastlythere is the Equal Treatment Commission, the nationalequality body that deals withformal complaints, gives formal opinions on all discrimination grounds and providesinformation to the widerpublic.
KLÍČEM JE LEPŠÍ SPOLU-
PUBLIC AWARENESS IS
Nicméně ne každý v Nizozemí má povědomí o tom, že tato síť organizací existuje, nebo ví, jak je kontaktovat.
Calls through the hotline are automatically directed tothe local and regional offices.
Nizozemská vláda se společně s několika nevládními organizacemi rozhodla zahájit informační kampaň s cílem oslovit potenciální oběti nebo svědky diskriminace. Kampaň získala podporu od akčního programu Společenství pro potírání diskriminace.
Although the total number of calls they receive hasnot increased dramatically,use of the hotline and website has climbed steadilysince their launch.
Národní billboardová kampaň začala v říjnu 2004
Between June and December 2004,the offices received almost600 calls through the hotline and the website registered over 13,000 visits.
Jádrem kampaně je národní horká linka (0900-BelGelijk nebo 0900-2 354 354) a internetová stránka (www.
However, not everybody inthe Netherlands is awarethat this network of organisations exists or knowshow to contact them.
Pokračující úspěch horké linky bude záležet jak na zvýšení publicity, tak na schopnosti pod-kladové infrastruktury vyřizovat příchozí žádosti a stížnosti.
The continued success ofthe hotline will depend bothon increased publicity andthe ability of the underlyinginfrastructure to deal withincoming requests and Anational billboard campaign began in October 2004complaints.
Tato kampaň poskytla pozitivní impuls k posílení spolupráce mezi organizacemi zabývajícími se prevencí a potíráním diskriminace.
This campaignhas provided a positiveimpulse to strengthen cooperation between the organisations involved in preventing and combating dis- crimination.
Kampaň je koordinována a realizována Antidiskriminačním úřadem RADAR (Rotterdam) z pověření Národní federace antidiskriminačních úřadů.
At the heart of the campaign is the national hotline (0900-BelGelijk or 0900-2 354 354) and website(www.belgelijk.nl).
Okamžitě zavolejte!).
Call right away!).
Telefonní číslo bylo uveřejněno ve všech telefonních seznamech a seznamech ulic a v říjnu 2004 začala národní billboardová kampaň. O kampani široce informovaly rozhlasové
The campaign is coordinated and carried out by the Anti-discrimination agency RADAR (Rotterdam) bycommission of the National Federation of Anti-discri-mination Bureaus.
PRO DALŠÍ INFORMACE:
FORFURTHERINFORMATION:
MEZI DALŠÍ PARTNERY KAMPANĚ PATŘÍ:
OTHER CAMPAIGN PARTNERS INCLUDE:
Národní odborná centra:
- National Expertise Centres:
LBL (Věk): www.leeftijd.nl LBR (Rasa/etnický původ/náboženské vyznání): www.lbr.nl E-Quality (Pohlaví a etnický původ): w w w . e-quality . n l CG-Raad (Zdravotní postižení): www.cg-raad.nl KLHE (Sexuální orientace): www.homo-emancipatiebeleid.nl Výbor pro rovné zacházení: www.cgb.nl
LBL(Age): www.leeftijd.nl LBR (Race/ethnicity/religion): www.lbr.nl E-Quality (Gender and etnicity): www.e-quality.nl CG-Raad (Disability): www.cg-raad.nl KLHE (Sexual orientation): www.homo-emancipatiebeleid.nl Equal Treatment Commission: www.cgb.nl
V Portugalsku je od března 2003 v provozu telefonní tísňová linka zaměřená na imigranty a etnické menšiny.
Atelephone hotline targeted at immigrants and ethnic minorities has been running in Portugal since March2003.
Poskytuje informace a pomoc ohledně otázek, jako jsou uzákonění nebo sloučení rodiny, ale umožňuje rovněž jednotlivcům zaregistrovat stížnosti týkající se diskriminace nebo obtěžování. Některé z těchto stížností mohou být vyřizovány právními poradci pracujícími v této službě.
It provides information and support on issues such as legalisation or family reunification, but alsoallows individuals to register complaints of discrimination or harassment.Some of these complaints can be taken forward by legal experts working in the service.
Tísňová linka SOS Imigrant je financována z rozpočtu Vysokého výboru pro imigraci a etnické menšiny (VVIEM) a vládního oddělení prostřednictvím protokolu se sdruženími imigrantů.
The SOS Immigrant hotline has been funded by the budget of High Commission for Immigration and Ethnic Minorities (ACIME), government department, through protocols with immigrant associations.
Počet telefonických dotazů po měsících
Number of telephone enquiries by month
Počet telefonických dotazů podle národností
Number of telephone enquiries by countryof origin
DÁT STARŠÍM LIDEM MOŽNOST
GIVING OLDER PEOPLE THEIR SAY
Směrnice o rovnosti v zaměstnání rozšiřuje nová práva s cílem chránit ty, kteří jsou diskriminováni z důvodu svého věku.
The Employment Equality Directive extends newrights to protect those discriminated against on thegrounds of their age.
Ale jak jsou ti, jichž se to týká, informováni o svých právech?
But how are the people affectedbeing informed of their rights?
A co mohou dělat, jsou-li vystaveni nespravedlivému zacházení?
And what can they dowhen they are unfairly treated?
‘Rovná práva v praxi’ hovoří s Hanne Schweitzer, předsedkyní ‘Úřadu proti diskriminaci z důvodu věku’ v Kolíně nad Rýnem v Německu.
'Equal rights in practice' talks to Hanne Schweitzer, chair of the 'Officeagainst age-discrimination' in Cologne, Germany.
Je to jediná organizace na národní úrovni v Německu agitující proti diskriminaci z důvodu věku.
It is the only national-level organisation in Germanycampaigning against age discrimination.
Jakým způsobem přistupujete k řešení diskriminace z důvodu věku?
What is your approach to tackling agediscrimination?
Další nejvyšší počet stížností (19%) se týkal obrazu o starších lidech – jak jsou starší lidé zobrazováni v médiích.
The next highest number of complaints (19%) referred to image - how older people are portrayed inthe media.
Ale zjistili jsme i další situace, v nichž starší lidé pravidelně čelí diskriminaci, např. dostupnost zdravotního pojištění, finančních služeb, veřejných prostor, pečovatelských služeb, dalšího vzdělávání a dobrovolnické práce.
But we also identified other situationswhere older people regularly face discrimination suchas accessing health insurance, financial services,public areas, care services, further education andvolunteer work.
V roce 1999 politikové v Německu tvrdili, že diskriminace z důvodu věku neexistuje.
Back in 1999 we heard politicians in Germany sayingthat age discrimination didn't exist.
Chtěli jsme shromáždit důkazy, abychom prokázali, že toto tvrzení není pravdivé, a také povzbudit lidi, aby o diskriminaci z důvodu věku uvažovali otevřeněji.
We wanted togather the evidence to prove this wrong, and also toencourage people to think more openly about agediscrimination.
Rozhodli jsme se uspořádat celonárodní den stížností – ten se konal 21. listopadu 2001.
We decided upon a nationwide complaint day - that took place on 21st November 2001.
Národní den stížností byl samozřejmě velmi náročný z hlediska zdrojů – ale pomohl zvýšit veřejné povědomí o tomto problému.
Of course the national complaint day was veryresource intensive - but it helped to raise public awareness of the issue.
V roce 2002 jsme zřídili internetovou stránku, na niž se mohou lidé obracet v případě, chtějí-li svou stížnost poslat elektronicky.
In 2002 we set up a websitewhich people can refer to and use to send in their complaints electronically.
Od ledna do prosince 2004 jsme měli na této stránce zhruba 46 000 návštěv.
Between January and December2004, we had some 46,000 visitors to the site.
Stáváme se známějšími jako místo, kam se lze obracet v případech diskriminace z důvodu věku.
We arebecoming increasingly known as the point of referenceon age discrimination.
O dni jsme informovali prostřednictvím místních základních organizací a zřídili jsme zvláštní tísňovou linku, na kterou se mohli lidé se svými stížnostmi obracet.
We publicised the day through local grassroots organisations, and set up a special hotline for people to call inwith their complaints.
Během tohoto jediného dne jsme zaznamenali 4029 hovorů – mnohem více, než náš tým 260 dobrovolníků a 20 telefonních linek mohl zvládnout.
During that one day we registered some 4029 calls - far more than our team of 260volunteers and 20 phone lines could cope with.
Podařilo se nám však zaznamenat téměř 1 600 stížností, což nám poskytuje dostatek důkazů, že diskriminace z důvodu věku se opravdu děje v mnoha aspektech našeho každodenního života.
But wesucceeded in recording almost 1,600 complaints,giving us plenty of evidence that age discriminationdoes take place in many aspects of our daily lives.
V současné době v Německu neexistuje žádný právní předpis zakazující diskriminaci z důvodu věku, takže nemůžeme podat žalobu.
Right now there is no German legislation existing toprohibit age discrimination, so we cannot advocatelegal action.
Nicméně informujeme lidi o stávajících právních předpisech EU a radíme jim, co zahrnout do oficiální stížnosti.
Nonetheless we inform people of existing EU legislation and advise people on what toinclude in a formal complaint.
Okolo 30% stížností se týkalo situací na pracovišti.
Around 30% of complaints referred to workplace situations.
Zjistili jsme například, že dokonce i pracovní místa nabízená federálním orgánem někdy stanoví věkovou hranici ‘do 40’ let.
For example we found out that even positions offered within the Federal Authority sometimes put an age limit of 'up to 40' years.
Mnohem častěji si na diskriminaci na pracovišti stěžovali muži než ženy (43% hovorů ze strany mužů ve srovnání s 26% hovorů ze strany žen).
Men were farmore likely to complain of discrimination in the workplace than women (43% compared to 26% of callsfrom men and women respectively).
Jaké změny očekáváte v budoucnosti?
What changes do you anticipate in thefuture?
Diskriminace z důvodu věku se děje v mnoha aspektech našeho každodenního života
More men complained of discrimination in the workplacethan women
V lednu 2005 se na půdě federální vlády poprvé projednával nový zákon zakazující diskriminaci z mnoha důvodů včetně věku.
In January 2005 the Federal government organisedthe first hearing of the new law to prohibit discrimination on a number of grounds including age.
Byli jsme přizváni jako poradci ohledně obsahu prvního návrhu zákona. Doufáme, že tento nový zákon půjde dále než směrnice EU a zakáže diskriminaci při koupi zboží a služeb tak jako i v zaměstnání.
We wereinvolved in advising on the content of the first draft.We hope that the new law will extend further than the EU directives, and prohibit discrimination in access togoods and services as well as in employment.
Ale jsme stále v počátcích.
But itis still early days.
Doufáme, že nový zákon bude vládou rychle projednán a bude přijat do léta 2005.
We hope the law will pass throughgovernment quickly and be adopted before summer2005.
NÁRODNÍHO DNE STÍŽNOSTÍ VIZ: www.altersdiskriminierung.de
FURTHER INFORMATION ON THE NATIONAL COMPLAINT DAY SEE: www.altersdiskriminierung.de
BOJ PROTI KAŽDODENNÍ DISKRIMINACI
FIGHTING DAY-TO-DAY DISCRIMINATION
Maria Miguel Sierra vedla několik let úřad pro podávání stížností Hnutí proti rasismu, antisemitismu a xenofobii (HRAX) a později se stala zástupkyní ředitele Evropské sítě proti rasismu (ESPR).
Maria Miguel Sierra ran the complaint bureau of the Movement against Racism,Anti-semitism and Xenophobia (MRAX)for several years and later became deputy director of the European Network Against Racism (ENAR).
V současné době pracuje jako konzultantka a je zapojena do mnoha různých projektů v nových členských státech EU.
She is currentlyworking as a consultant and is involved in a number of different projects in the new EU Member States.
Zkušenosti ‘Hnutí proti rasismu, antisemitismu a xenofobii’ (HRAX) - belgické neziskové organizace – poskytují dobrý příklad.
The experience of the 'Movement against Racism,Anti-semitism and Xenophobia' (MRAX) - a Belgiannon-profit-making organisation - provides a goodexample.
HRAX od roku 1974 provozuje kancelář pro podávání stížností, jež poskytuje služby lidem, kteří se stali oběťmi nebo svědky projevů rasismu či diskriminace.
MRAX has been running a complaintbureau since 1974, providing a service to peoplewho have been a victim of, or who have witnessed,acts of racism or discrimination.
Jednou z inovací, jež zavedly směrnice, je právo sdruženích a organizací podporovat nebo zastupovat oběti diskriminace v právním řízení.
One of the innovations introduced by the Directivesis the right for associations and organisations to support or represent victims of discrimination in a legalprocedure.
Díky svým těsným spojením se ‘zranitelnými skupinami’ mají organizace občanské společnosti dobrou pozici k tomu, aby pomohly prosadit antidiskriminační právní předpisy.
Because of their close connections to the'vulnerable groups', civil society organisations arewell placed to help enforce the anti-discriminationlegislation.
VÝBĚR VHODNÉ AKCE
CHOOSING APPROPRIATE ACTION
V kanceláři pro podávání stížností působí tým dvou právních poradců, jenž zdarma poskytuje informace a radí ohledně následujících možností, jež se stěžovateli nabízí.
Within the complaint bureau, a team of two legaladvisors provides free information and guidance onthe following options open to the complainant.
• Apelovat na údajného pachatele diskriminace nebo jeho/jejího nadřízeného.
Challenging the alleged perpetrator of discriminationor his/her superior.
Obviněná strana je vyzvána, aby uvedla svou verzi skutečností a je upozorněna na případné právní následky diskriminace.
The accused party is invited to give his/her own version of the facts and is warned about the potential legal consequences of discrimination.
Kde je to vhodné, jsou přizváni jejich nadřízení, aby vyšetřili fakta a podnikli příslušné kroky.
Where appropriate, their hierarchy is invited to investigate the facts and to take appropriate action.
Hlavními cíli této akce je odrazovat od diskriminace a předcházet ji.
Dissuasion and prevention are the main objectives of this kind of action.
V situacích, kde je obtížné předložit důkazy diskriminace (např. u bydlení), nebo tam, kde je stěžovatel v delikátní pozici (např. v zaměstnání), lze navrhnout mediaci.
Mediation.In situations where it is difficult to bringevidence of discrimination (for example in housing) or where the complainant is in a delicate position (for example in employment), mediation may be proposed.
To znamená navázat dialog s obviněnou stranou s cílem dosáhnout urovnání nebo omluvy.
It involves establishing a dialogue with the accused party with the aim of reaching a settlement or an apology.
Informační kampaň se zaměřuje na diskriminaci v poskytování bydlení
Information campaign targets discrimination inaccess to housing
POLITICKÉ AKCE JE TAKÉ ZAPOTŘEBÍ
POLITICAL ACTION IS NEEDED TOO
V případech projevů rasismu spáchaných veřejným činitelem, obzvláště policií, má většina obětí tendenci podat stížnost.
In cases of racist acts perpetrated by a public official and more specifically by the police, most victims tend to lodge a complaint.
Jde-li o závažný nebo exem plární případ, může se HRAX podílet na soudním stíhání.
In cases of a serious or exemplary nature, MRAX may take part in legal action.