natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské státy však mohou stanovit, v souladu se svýmivnitrostátními zvyklostmi, že zaměstnanci jsou požádáni,aby přispěli na náklady na určité osobní ochranné prostředky v případě, že se jejich používání neomezuje napracoviště.
However, Member States may require, in accordancewith their national practice, the worker to contributetowards the cost of certain personal protective equipmentin circumstances where its use is not exclusive to the workplace.
Zaměstnavatel nejprve zaměstnance informuje o rizicích,proti kterým jej osobní ochranné prostředky chrání.
The employer must first inform the worker of the risksagainst which the wearing of the personal protectiveequipment protects him.
Zaměstnavatel pořádá školení o používání osobníchochranných prostředků, a popřípadě také předváděníosobních ochranných prostředků.
The employer must arrange for training and, if appropriate, organise demonstrations in the wearing of personalprotective equipment.
Osobní ochranné prostředky mohou být používány jen ktěm účelům, pro které jsou určeny, kromě zvláštních avýjimečných případů.
Personal protective equipment may be used only for thepurposes specified, except in specific and exceptional circumstances.
KDY POUŽÍVAT OSOBNÍ OCHRANNÉ PROSTŘEDKY
It must be used in accordance with instructions.
Musí být používány v souladu s pokyny.
WHEN TO USE PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT
Tyto pokyny musí být pro zaměstnance srozumitelné.
Such instructions must be understandable to the workers.
Za účelem uspokojivého uplatňování směrnice89/656/EHS Komise přijala zprávu (89/C328/02) oprovádění této směrnice s ohledem na výběr a používání OOP (Úř. věst. C328 ze dne 30. prosince 1989, s. 3).
With a view to the satisfactory application of Directive89/656/EEC, the Commission adopted a report(89/C328/02) on the implementation of this Directivewith a view to the choice and use of PPE (OJ C328 of 30December 1989, p. 3).
Používejte blokovací zařízení pouze tehdy, je-li třeba pracovníka udržovat v pracovní poloze nebo chránit protinebezpečí uklouznutí.
When there is a risk of falling and collective preventionmeasures cannot be applied:always use a waist safety belt;always use a fall prevention device or an energyabsorber.
Zajistěte pravidelnou kontrolu OOP způsobilými a řádněproškolenými osobami.
Have the PPE checked regularly by competent and dulytrained persons.
Před každým použitím proveďte vizuální prohlídku.
Before each use, carry out a visual inspection.
Kotevní body upevňujte pouze k pevným konstrukčnímprvkům, pokud možno nad uživatelem.
Attach the anchoring point only to a solid constructionelement, if possible above the user.
OOP proti pádu z výšky zahrnují systémy, které:chrání pracovníky proti nebezpečí pádu (zajištění připráci), aminimalizují vzdálenost a důsledky pro pracovníky vpřípadě pádu (zastavení pádu).
PPE against falls from a height comprises systems which:protect workers against the risk of falling (workrestraint), andminimise the distance and consequences to workerswho have fallen (fall arrest).
Směrnice Rady 89/686/EHS ze dne 21. prosince 1989 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se osobníchochranných prostředků, Úř. věst. L 399, 30.12.1989, s. 18.
Council Directive 89/686/EEC of 21 December 1989 on the approximation of the laws of the Member States relating to personalprotective equipment, OJ L 399, 30.12.1989, p. 18.
OCHRANA PROTI PÁDU PŘI PRÁCI NA STOŽÁRECH (ČÁST 2)
FALL PROTECTION FOR WORK ON PYLONS (PART 2)
Kotevní zařízení musí instalovat stavební mistr.
Anchoring devices must be installed by the site foreman.
Zaměstnavatel musí informovat a proškolit pracovníky opoužívání zařízení na ochranu proti pádům, zejména
Snap hooks must be fitted with a safety device so thatthey cannot open unintentionally.
Upevňovací zařízení (lana/smyčky) musí být napnutá;netahejte je přes ostré hrany.
Fastening devices (ropes/straps) must be taut; do not pullon them over sharp edges.
Nebezpečné látky, např. hořlavé výrobky, výbušniny,kyseliny, zásadité roztoky, čistící prostředky, těkavévýrobky a žíraviny, udržujte mimo dosah.
Keep hazardous substances such as flammable products,explosives, acids, alkaline solutions, cleaning products,volatile products and corrosive products out of reach.
Dojde-li k pádu, OOP znovu nepoužívejte, dokud jenezkontroluje způsobilá osoba v souladu s pokyny výrobce.
After a fall, do not re-use PPE without first having itchecked by competent persons in accordance with theinstructions provided by the manufacturer.
s ohledem na:nutnost používání OOP proti pádům při výstupu nastožár;nutnost používání bezpečnostních úvazků na ochranu proti pádům, je-li možné;používání zařízení pro úpravu délky lana, pokudmusí být lana napnutá (např. na ramenech stožáru);nutnost být zvláště opatrný při výstupu nebo práci nanakloněném či kluzkém stožáru;nutnost mít při výstupu volné ruce, a tedy nenéstnástroje či zařízení, pokud by jim mohly překážetnebo znemožňovat zcela bezpečný výstup na stožár.
The employer must inform and train workers on the use offall protection devices, in particular:the need to put on PPE against falls before climbinga pylon;the need to wear a safety harness to prevent falls, ifpossible;the use of devices to adjust rope length when theropes have to be taut (on pylon arms, for example);the need to be especially careful when climbing orworking on an inclined or slippery pylon;the need to have the hands free for climbing andhence not to carry tools or equipment with them ifthey would get in the way and make it impossible forthem to climb the pylon in complete safety.
OCHRANA PROTI PÁDU PŘI PRÁCI NA STOŽÁRECH
FALL PROTECTION FOR WORK ON PYLONS
(ČÁST 1)
(PART 1)
PLOCHÁCH
SURFACES
PRÁCE NA KŘEHKÝCH PLOCHÁCH
WORKING ON FRAGILE SURFACES
Střešní pláště vyrobené z křehkých materiálů zahrnujískleněná atria, střechy vyrobené z vlnitého vláknitéhocementu, skleněné střechy atd.
Roof coverings made of fragile materials include openingglass atria, roofs made of corrugated fibro-cement, glassroofs, etc.
Pamatujte však, že inekřehké materiály se mohou postupem času stát křehkými následkem stárnutí a účinků zvětrávání.
But remember, even non-fragile materials canbecome fragile over time due to aging and the effects ofweathering.
Pro práci na takových střechách by měl zaměstnavatelpracovníky informovat a proškolit, aby byla dodržena
Following the risk assessment, the employer must informworkers of the risks entailed by this type of work, providethem with suitable training and:provide them with personal protective equipmentagainst falls;pay special attention to anchoring point attachments;set up installations allowing workers to gain safeaccess to high-level workstations while carrying toolsand equipment (hoists, for example);provide for a rescue system and make sure that thenecessary installations are in place.
Po posouzení rizik musí zaměstnavatel informovat pracovníky o rizicích spojených s tímto druhem práce,poskytnout jim vhodné školení a:poskytnout jim osobní ochranné prostředky protipádu;věnovat zvláštní pozornost uchycení kotevních bodů;instalovat zařízení umožňující pracovníkům získatbezpečný přístup na pracoviště ve výškách, nesou-linástroje a zařízení (např. zdvihadla);poskytnout záchranný systém a zajistit, aby bylainstalována potřebná zařízení.
For working on such roofs, the employer should informand train workers to comply with the following protectivemeasures:how to locate rafters, solid formwork, rigid supportsunder the roofing or corrosion-resistant screens;signage for gangways for moving about and working;fall prevention devices;
DŮLEŽITÉ V PŘÍPADĚ NEBEZPEČÍ: pracovník, který zůstane zavěšen na bezpečnostnímúvazku, může být vystaven závažným zdravotnímrizikům.
A worker who remains suspended from a harness maybe exposed to serious health risks.
tato ochranná opatření:způsob umísťování krokví, pevných bednění, pevnýchpodpěr pod střechou nebo přepážek odolných protikorozi,značení uliček určených k pohybu a práci, zařízení na ochranu proti pádu, montáž sítí, bezpečnostních přepážek, pevných podpěr atd., poskytování zařízení pro ochranu na volných okrajích a montáž lešení, je-li překročena povolená pracovní výška.
erect nets, safety screens, rigid supports, etc.;provide edge protection devices, and built-up scaffolding if the authorised work height is exceeded.
I. PRÁVNÍPŘEDPISY
EUROPEAN LEGISLATION
SPOLEČENSTVÍ
EUROPEAN UNION DIRECTIVES
Směrnice Rady 89/391/EHSze dne 12. června 1989 ozavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochranyzdraví zaměstnanců při práci.(Úř. věst. L 183 ze dne 29.06.1989, s. 1)
Council Directive 89/391/EECof 12 June 1989 on theintroduction of measures to encourage improvements inthe safety and health of workers at work (OJ L 183 of29.06.1989, p. 1).
Sdělení Komise 89/C 328/02k provádění směrnice Rady89/656/EHS ze dne 30. listopadu 1989 (1) týkající sehodnocení bezpečnostních aspektů osobních ochrannýchprostředků s přihlédnutím k jejich výběru a používání(89/C 328/02).(Úř. věst. C 328 ze dne 30.12.1989, s. 3)
Commission Communication 89/C 328/02for the implementation of Council Directive 89/656/EEC of 30November 1989 (1), concerning the assessment of thesafety aspects of personal protective equipment with aview to the choice and use thereof (89/C 328/02) (OJ C 328 of 30.12.1989, p. 3).
Nezávazná příručka správných postupů pro provádění směrnice 201/ 45 /E S (o práci ve výškách)
(f) in accordance with Article 7, the workers concerned must receive adequate training specific to the operations envisaged, in particular rescue procedures.
EVROPSKÉ NORMY
EUROPEAN STANDARDS
EN 365Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Všeobecné požadavky na návody k používání, údržbě, periodické prohlídce, opravě, značení a balení
EN 564Mountaineering equipment – accessory cord – safetyrequirements and test method or k at a height)
EN 074-1Spojky, středící trny a nánožky pro pracovní a podpěrnálešení - Část 1: Spojky trubek - Požadavky a zkušebnípostupy
EN 074-1Couplers, spigot pins and base plates for use in falsework and scaffolds – Part 1 Couplers for tubes –Requirements and test procedures
EN 564Horolezecká výzbroj - Pomocná šňůra - Bezpečnostnípožadavky a zkušební metody
EN 565Mountaineering equipment – tape – safety requirementsand test method
EN 131-2Žebříky – Požadavky, zkoušení, značení
EN 601Aluminium and aluminium alloys – Castings – Chemicalcomposition of castings for use in contact with food
EN 565Horolezecká výzbroj - Popruhy - Bezpečnostní požadavky a zkušební metody
EN 131-2Ladders – Requirements, testing, marking
EN 341Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Slaňovací zařízení
EN 795Protection against falls from a height – Anchor devices –Requirements and testing
EN 601Hliník a slitiny hliníku - Odlitky - Chemické složení odlitkůurčených pro styk s potravinami
EN 341Personal protective equipment against falls from a height– Descender devices
EN 795Ochrana proti pádům z výšky - Kotvicí zařízení - Požadavky a zkoušení
EN 813Personal protective equipment for prevention of falls froma height – Sit harnesses
EN 280:2001Pojízdné zdvihací pracovní plošiny — Konstrukční výpočty, kritéria stability, konstrukce — Bezpečnost, přezkoušení a zkoušky
EN 280:2001Mobile elevating work platforms – Design calculations,stability criteria, construction – Safety, examinations andtests
EN 813Osobní ochranné prostředky pro prevenci pádů z výšky -Sedací postroje
EN 1004Mobile access and working towers made of prefabricated elements – Materials, dimensions, design loads andsafety requirements
EN 353-1Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Část1: Pohyblivé zachycovače pádu včetně pevného zajišťovacího vedení
EN 353-1Personal protective equipment against falls from a height– Part 1: Guided type fall arresters including a rigidanchor line
EN 1004Pojízdná pracovní dílcová lešení - Materiály, rozměry,návrhová zatížení, požadavky na provedení a bezpečnost
EN 1065Adjustable telescopic steel props – Product specifications,design and assessment by calculation and tests
EN 1065Seřiditelné výsuvné ocelové stojky - Základní požadavky,navrhování a posuzování výpočtem a zkouškami
EN 353-2Personal protective equipment against falls from a height– Part 2: Guided type fall arresters including a flexibleanchor line
EN 354Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Spojovací prostředky
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
EN 1808:1999Bezpečnostní požadavky na závěsné plošiny – Konstrukční výpočty, kritéria stability, konstrukce – Zkoušky
EN 1088:1999Safety requirements on suspended access equipment –Design calculations, stability criteria, construction – Tests
EN 1263-1Záchytné sítě - Část 1: Bezpečnostní požadavky, zkušební metody
EN 1263-1Safety nets – Part 1 Safety requirements, test methods
EN 358Osobní ochranné prostředky pro pracovní polohování aprevenci pádů z výšky - Pásy pro pracovní polohování azadržení a pracovní polohovací spojovací prostředky
EN 354Personal protective equipment against falls from a height– Lanyards
EN 1263-2Záchytné sítě - Část 2: Bezpečnostní požadavky pro osazování záchytných sítí
EN 1263-2Safety nets – Part 2 Safety requirements for the positioning limits
EN 360Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Zatahovací zachycovače pádu
EN 355Personal protective equipment against falls from a height– Energy absorbers
EN 1891-AOsobní ochranné prostředky pro prevenci pádů z výšky -Nízko průtažná lana s opláštěným jádrem
EN 1891-APersonal protective equipment for the prevention of fallsfrom a height – Low stretch kern mantel ropes
EN 12810-1Fasádní dílcová lešení - Část 1: Požadavky na výrobky
EN 12810-1Facade scaffolds made of prefabricated components –Part 1 Products specifications
EN 361Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky -Zachycovací postroje
EN 360Personal protective equipment against falls from a height– Retractable type fall arresters
EN 12810-2Fasádní dílcová lešení - Část 2: Zvláštní postupy při navrhování konstrukce
EN 12810-2Facade scaffolds made of prefabricated components –Part 2 Particular methods of structural design
EN 362Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Spojky
EN 361Personal protective equipment against falls from a height– Full body harnesses
EN 12811-1Dočasné stavební konstrukce - Část 1: Pracovní lešení -Požadavky na provedení a obecný návrh
EN 12811-1Temporary works equipment – Part 1 Scaffolds –Performance requirements and general design
EN 363Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Systémy zachycení pádu
EN 363Personal protective equipment against falls from a height– Fall arrest systems
EN 364Osobní ochranné prostředky proti pádům z výšky - Zkušební metody
EN 364Personal protective equipment against falls from a height– Test methods
EN 12811-2Dočasné stavební konstrukce - Část 2: Informace o materiálech
EN 12812False work – Performance requirements and generaldesign
EN 12812Podpěrná lešení - Požadavky na provedení a obecnýnávrh
EN 13331-1Trench lining systems – Part 1 Product specifications
EN 14653-1Ručně ovládané hydraulické rozpěrné systémy pro výkopy - Část 1: Požadavky na výrobky
EN 14653-1Manually operated hydraulic shoring systems for groundwork support – Part 1 Product specification
EN 12813Dočasné stavební konstrukce - Podpěrné dílcové věže -Zvláštní postupy při navrhování
EN 13331-2 TTrench lining systems – Part 2 Assessment by calculationor test
EN 14653-2Ručně ovládané hydraulické rozpěrné systémy pro výkopy - Část 2: Posouzení výpočtem nebo zkouškou
EN 14653-2Manually operated hydraulic shoring systems for groundwork support – Part 2 Assessment by calculation or test
EN 13331-1Pažicí systémy pro výkopy - Část 1: Požadavky na výrobky
EN 13374Temporary edge protection systems – Product specification, test methods
EN 1495:1997Zdvihací plošiny - Stožárové šplhací pracovní plošiny
EN 1495:1997Lifting platforms – Mast climbing work platforms
EN 1570:1998Bezpečnostní požadavky na zdvihací stoly
EN 1570:1998Safety requirements for lifting tables
(Není k dispozici)
(Not available)
POLSKA (POLSKO)(Není k dispozici)
POLSKA (POLAND)(Not available)
UNITED KINGDOM (SPOJENÉKRÁLOVSTVÍ)
UNITED KINGDOM
ČLENSKÝCHSTÁTŮEU, KTERÝMISEPROVÁDÍSMĚRNICE2001/45/ES
REGULATIONS TRANSPOSING DIRECTIVE
((ke dni 28. září 2006)
(to the date of 28 September 2006)
(Není k dispozici)
SVERIGE (SWEDEN)(Not available)
ODBORNÍCI, KTEŘÍSEPODÍLELINA
EXPERTS INVOLVED IN THE PREPARATION
PŘÍPRAVĚ TÉTO PŘÍRUČKY p. Enrico GIBELLIERICentro Sviluppo Materiali SPA Viale Brin,218 I-05100 Terni
AD-HOC WORKING PARTY ‘USE
AD HOC PRACOVNÍ SKUPINA PRO
OF WORK EQUIPMENT
„POUŽÍVÁNÍ PRACOVNÍHO
PROVIDED FOR TEMPORARY WORK AT A HEIGHT’
Nezávazná příručka správných postupů pro provádění směrnice 201/ 45 /E S (o práci ve výškách) p. Philippe BALZEREurogip55,rue de la Fédération F-75015 Paris
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
Nezávazná příručka správných postupů pro provádění směrnice 2001/45/ES (o práci ve výškách)
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (Work at a height)
Deset let evropské strategie zaměstnanosti (ESZ)
Ten years of the European Employment Strategy (EES)
Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Oddělení D.2
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.2
Rukopis dokončen v červenci 2007
Manuscript completed in July 2007
(*) Někteří operátoři mobilních sítí neumožňují přístup k číslům 00800 nebo mohou tyto hovory účtovat.
(*) Certain mobile telephone operators do not a low access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
© Evropská společenství, 2007 Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora.
© European Communities, 2007Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství, 2008
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
10 let evropské strategie zaměstnanosti
10 years of the European Employment Strategy
V listopadu 1997 zahájila Evropská rada na summitu o pracovních místech v Lucemburku evropskou strategii zaměstnanosti jako opatření proti vysoké nezaměstnanosti.
Against a backdrop of high unemployment, the European Council launched the European Employment Strategy (EES) at the Luxembourg Jobs Summit in November 1997.
To připravilo cestu pro členské státy i Komisi, aby prostřednictvím spolupráce a vzájemné výměny zkušeností dosáhly společných cílů – vytvoření většího počtu kvalitnějších pracovních míst v Evropě.
This paved the way for Member States and the Commission, through cooperation and sharing of experiences, to reach common targets and objectives for more and better jobs in Europe.
V březnu 2000 si Evropská unie na schůzi Evropské rady v Lisabonu stanovila nový strategický cíl pro nadcházející desetiletí: stát se nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomikou na světě, schopnou zajistit udržitelný hospodářský růst společně s větším počtem kvalitnějších pracovních míst i vyšší sociální soudržností.
At the Lisbon European Council in March 2000 the European Union set itself a new strategic goal for the following decade: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Evropská strategie zaměstnanosti se místo na snižování nezaměstnanosti začala soustřeďovat na zajišťování podmínek pro plnou zaměstnanost.
The focus of the EES shifted from reducing unemployment to regaining the conditions for full employment.
V roce 2005 se Evropská rada a Komise shodly, že lisabonskou strategii je zapotřebí pozměnit a nově ji zaměřit na růst a pracovní příležitosti.
In 2005, the European Council and Commission agreed that the Lisbon Strategy needed to be amended and centered on growth and jobs.
Nový směr lisabonské strategie vyvolal potřebu vytvořit větší počet kvalitnějších pracovních míst.
Refocusing Lisbon brought about the need for more and better jobs.
V důsledku toho se ESZ stala ústředním bodem priorit evropské politiky.
As a result the EES came into the very heart of European policy priorities.
Dnes, deset let po svém zahájení, je evropská strategie zaměstnanosti standardem.
Today, ten years after its launch, the EES is a benchmark.
Stala se modelem pro několik otevřených metod koordinace, včetně sociální ochrany a vzdělávání a odborné přípravy, ale především přinesla konkrétní výsledky v oblastech, jež stojí v popředí zájmu občanů Evropy.
It has been the model for several open methods of coordination including social protection and education and training, but above all it has achieved concrete results at the forefront of European citizens’ concerns.
Od roku 1997 se míra zaměstnanosti starších pracovníků, žen i celková míra zaměstnanosti podstatně zvýšila, zatímco míra nezaměstnanosti i dlouhodobé nezaměstnanosti významně poklesla (posledně jmenovaná asi o jednu třetinu).Tento úspěch nelze přisuzovat výhradně ESZ, nicméně jeho podstatnou část ano: výsledky v oblasti zaměstnanosti se zlepšily, protože členské státy mohou prostřednictvím právních norem lépe prosazovat své politiky zaměstnanosti a vzájemně se učit, jak dosahovat společných cílů.
Since 1997, the employment rates of older workers, women, as well as the overall rates, have risen substantially while both unemployment and longterm unemployment rates have fallen significantly (the latter by about a third). This success cannot all be attributed to the EES, but a substantial part can: employment performance is better because Member States can better enact their employment policies and learn from each other how to achieve common targets.
Jsem přesvědčen, že evropská strategie zaměstnanosti je jedním z klíčových úspěchů Unie.
I believe that the European Employment Strategy is one of the key successes of the Union.
Jsem si jist, že i nadále bude Evropanům přinášet více kvalitnějších pracovních míst.
I am sure it will continue to help bring more and better jobs to Europeans.
Pevně doufám, že druhé desetiletí bude ještě úspěšnější než první, a že tak budeme schopni dosáhnout cílů ohledně zaměstnanosti žen a starších pracovníků, jež si EU stanovila, a v důsledku toho i celkového cíle 70% míry zaměstnanosti.
I have every hope that a second decade will be even more successful than the first, enabling us to reach the EU’s employment targets set for female and older workers and subsequently the overall employment rate target of 70%.
Očekávám rovněž, že i nadále se budou důsledně prosazovat aktivní politiky začleňování, což přispěje jak ke zvýšení nabídky pracovních sil, tak k posílení soudržnosti společnosti.
I also look forward to a continued commitment to active inclusion policies contributing to both increased labour supply and strengthened society’s cohesiveness.
Vladimír Špidla, komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti
Vladimír Špidla, Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Institucionální struktura evropské strategie zaměstnanosti ................................
The institutional structure of the European Employment Strategy ......... 71.1 Origins...........................................................................................
71.2 Amsterodamská smlouva: mainstreaming zaměstnanosti .................
71.2 The Amsterdam Treaty: mainstreaming employment .....................
101.3 Lucemburský proces:podpora partnerství, spolupráce a vzájemné výměny poznatků....... 14
101.3 The Luxembourg process:spurring partnership, co-operationand mutual learning...................................................................... 14
172.1 ESZ: doplnění lisabonské strategie, posilování priorit .......................
172.1 The EES: complementing the Lisbon Strategy, strengthening priorities .................................................................
172.2 „Práce, práce, práce“: pracovní skupina pro evropskou zaměstnanost ................................
172.2 “Jobs, jobs, jobs”; the European Employment Taskforce ................
192.3 Přizpůsobení ESZ rozšiřování EU......................................................
192.3 Adapting the EES to EU Enlargement.............................................
212.4 Globalizace a stárnoucí Evropa: revidování lisabonské strategie..... 22
212.4 Globalisation and an ageing Europe: revising the Lisbon Strategy ... 22