natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokud přijdete pozdě, vyvolá to u zaměstnavatele špatný dojem.
If you are late, the employer will get a very bad impression of you.
Většina zaměstnavatelů není ochotna zaměstnat uchazeče, který se na pohovor dostaví pozdě.
Most employers are not willing to employ a candidate who is late for the appointment.
Musíte proto počítat s neočekávaným zpožděním.
So you have to take into account some unexpected delays.
Na druhé straně byste neměli přijít dříve než 5–10 minut před pohovorem, což je dostatek času, abyste se mohli soustředit a utvořit si představu o společnosti.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
Pokud to není uvedeno v pozvánce na pohovor, nemusíte svou účast potvrzovat.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Jestliže se nemůžete ve stanovený den či hodinu dostavit, můžete zaměstnavateli zavolat a omluvit se.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Domluví si s vámi nový termín pohovoru, nicméně není vhodné měnit datum a čas schůzky více než jednou.
They will give you a new appointment. It is not good to change the appointment more than once.
Většina pohovorů ve Slovinsku probíhá za přímého kontaktu.
Most interviews in Slovenia are face to face.
Někteří zaměstnavatelé si vybírají potenciální zaměstnance pomocí nových komunikačních technologií.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Reference vám může poskytnout bývalý zaměstnavatel, univerzitní profesor, učitel nebo lektor odborného školení, nelze je ale žádat od příbuzných.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course. Your relatives cannot be referees.
Osoby poskytující reference mohou napsat doporučující dopis nebo poskytnout své kontaktní údaje, aby jim mohl potenciální zaměstnavatel zavolat a zeptat se jich na názor na vaši osobu.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Pokud se ve Slovinsku ucházíte o práci, musíte předložit životopis.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
K němu je třeba přiložit kopie dokladů o vzdělání a certi-kátů, nutné jsou i reference.
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Doporučující dopisy nejsou povinné, zaměstnavatelé je ale vítají a vám mohou velmi pomoci.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Jestliže je pro dané místo požadováno potvrzení o bezúhonnosti, je tento požadavek uveden v popisu volného pracovního místa.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
Tato potvrzení se vyžadují pro místa ve státní správě, v policejním sboru, armádě či bezpečnostních službách.
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
První dojem je velmi důležitý, oblečení pro pohovor si proto vybírejte tak, aby odpovídalo typu pracovního místa, o něž se ucházíte.
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
Velmi důležité rovněž je, aby vaše oblečení bylo čisté a upravené a boty v dobrém stavu.
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
Nezapomeňte na elegantní účes.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled.
Make-up a šperky by měly být decentní a nenápadné.
Make-up and jewellery should be unobtrusive.
Pamatujte, že pěkným a vhodným oblečením skládáte poklonu osobě, s níž jednáte.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Jsou to obvykle zaměstnavatelé, kteří po pohovoru kontaktují uchazeče a informují je o svém rozhodnutí.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Po pohovoru byste si měli udělat poznámky, abyste nezapomněli důležité detaily, které vám pomohou pohovor vyhodnotit a zlepšit vaše komunikační dovednosti.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Osobě vedoucí pohovor můžete zaslat děkovný dopis.
You can send a thank you letter to the interviewer.
Měl by být krátký a měli byste v něm znovu zdůraznit svůj zájem o volné pracovní místo a přesvědčení, že pro toto místo máte správnou kvalikaci.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Pokud zaměstnavatel během pohovoru prohlásil, že se rozhodne během jednoho týdne, můžete mu po uplynutí této doby zavolat, ale nikoliv dříve.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Není běžné, aby se uchazeč setkával se zaměstnavatelem za účelem hodnocení svého výkonu.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Buďte originální a čestní.
Be original and honest.
Neměli byste osobu vedoucí pohovor přerušovat a měli byste se na pohovor dostavit včas.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking. Do not be late for the interview.
Před začátkem pohovoru byste si měli vypnout mobilní telefon.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Nikdy byste o sobě neměli tvrdit něco, co není pravda (dovednosti, kvalikace, zkušenosti), a nikdy byste neměli hovořit špatně o svých bývalých zaměstnavatelích.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Uchazeč podá žádost o zaměstnání, na jejímž základě ho posléze zaměstnavatel pozve na pohovor.
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
Po pohovoru zaměstnavatel uchazeči oznámí, zda nabízené místo získal či nikoliv.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Délka řízení závisí na potřebách zaměstnavatele, trvá minimálně dva týdny až jeden měsíc, někdy i déle.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Pro první kontakt musí uchazeč použít způsob uvedený v inzerátu oznamujícím volné pracovní místo.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.
Pokyny zaměstnavatele respektujte.
Follow the rules of the employer.
Nezasílejte stejnou žádost více zaměstnavatelům najednou, ale raději každému samostatně.
Do not send the same application to several employers.
Časté jsou žádos-
The content of an
ti vypracované na počítači, v nichž uchazeč vysvětlí, proč chce pro společnost pracovat, a přiloží svůj životopis a případně fo-tograi a kopii diplomu.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
Při jednání se zaměstnavatelem byste měli vystupovat mile a přátelsky.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Pokud se jedná o odbornou pozici, očekává se od vás znalost dané specializace.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
V takovém případě můžete být požádáni, abyste absolvovali dovednostní test.
In that case you may be asked to take a skills test.
Pokud se nejedná o odbornou pozici, očekává se od vás, že prokážete ochotu pracovat.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Výběrové řízení končí nástupem do zaměstnání nebo oznámením, že jste nebyli přijati.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
V některých případech vám své rozhodnutí oznámí zaměstnavatel přímo během pohovoru, ve většině případů vám ale zašle dopis s výsledkem výběrového řízení.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
První dojem je v případě uchazeče důležitý a vzhled se na utváření tohoto dojmu podílí.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Zaměstnavatel musí zjistit, zda se uchazeč o nabízenou práci opravdu zajímá a zda má odborné dovednosti a znalosti.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
Ve většině případů zaměstnavatelé v úvodu představí společnost a uvedou, co od nového zaměstnance očekávají.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
Poté požádají uchazeče, aby je seznámil s důvody, proč se o nabízené místo uchází, a popsal své znalosti a dovednosti.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Zaměstnavatel může uchazeče rovněž podrobit testu nebo ho nechá vyplnit dotazník.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
Na konci pohovoru pak zaměstnavatel nabídne uchazeči možnost položit otázky.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
Atmosféra je velmi formální, nepříliš uvolněná.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
Měli byste na to pamatovat a přizpůsobit tomu způsob vyjadřování.
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
Většina pohovoru je zaměřena na aspekty související s prací, osobní aspekty zaměstnavatele příliš nezajímají.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects. The employer is not very interested in personal aspects.
Poměr profesně a neprofesně zaměřených dotazů bývá 80:20.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Uchazeči nemají mnoho prostoru na vyjednávání pracovní smlouvy, protože smlouvu dopředu připravuje zaměstnavatel a uchazeč s ní může ve většině případů pouze souhlasit či nesouhlasit.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
V některých případech ale lze jednat o platu.
Sometimes you can negotiate on pay.
Mezi nejčastější mimoplatové výhody nestanovené zákonem patří ubytování, služební vůz a mobilní telefon.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
Někdy můžete být požádáni o jednodenní práci na zkoušku.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Protože to není legální požadavek, můžete jej odmítnout.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
V některých případech ano.
Sometimes you do.
Zaměstnavatelé k nim mohou přihlížet při rozhodování.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Reference nejčastěji poskytují předchozí zaměstnavatelé.
References are mainly obtained from previous employers.
Měly by potvrzovat odpracovanou dobu, ohodnotit odvedenou práci a doporučit zaměstnance novému zaměstnavateli.
References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer.
Dalším potřebným dokumentem jsou kopie diplomů.
Copies of any diplomas are needed.
Někdy musí být přiloženy k žádosti o zaměstnání, jindy postačí, když je předložíte během pohovoru.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
U některých povolání, např. učitelů, osob pracujících se zbraněmi nebo s nebezpečnými látkami, je nutné předložit potvrzení o bezúhonnosti.
Note that teachers and people who work with weapons or with dangerous substances, for example, need proof of good conduct.
Záleží na tom, o jaké místo se uchazeč zajímá.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Vždy byste měli být pěkně oblečení a upravení.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
U duševně pracujících je nezbytný oblek (muži) nebo kostým (ženy).
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
Je možné oděv doplnit šperky, ale neměly by být nápadné a ve velkém množství.
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Jak se ucházet o pracovní místo ve Finsku
Popular application procedures in Finland
Nejběžnějšími kroky jsou: 1) Umístit oznámení o volném pracovním místě na internetovou stránku pracovního úřadu, soukromou internetovou stránku nebo do novin (zaměstnavatel).2) Podat si žádost o volné pracovní místo (zaměstnanec). 3) Provést užší výběr tří až deseti nejlepších uchazečů pro pohovor (zaměstnavatel).4) Vybrat nejlepšího uchazeče a odeslat dopis/e-mail všem uchazečům s informacemi o výsledcích výběrového řízení (za-městnavatel).V průběhu výběrového řízení musí jak uchazeč, tak zaměstnavatel dodržovat závazné termíny.
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
Po přijetí žádosti zaměstnavatel pozve vhodné uchazeče na pohovor, obvykle jeden až dva týdny po uzávěrce pro žádosti.
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Datum pohovoru navrhuje zaměstnavatel a je třeba, abyste je přijali.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Poté, co tři až deset nejlepších uchazečů absolvuje pohovor, zaměstnavatel přistoupí ke konečnému rozhodnutí.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Pokud k němu není schopen dospět, následují další pohovory nebo testy způsobilosti.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Po vybrání nejlepšího kandidáta zašle zaměstnavatel všem uchazečům dopis s informacemi o výsledku.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Doba, která uplyne mezi oznámením volného pracovního místa a nástupem do zaměstnání, do značné míry závisí na zaměstnavateli a pracovním místě.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
V případě mezinárodního náboru musíte být připraveni na to, že výše uvedená doba bude delší.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
Ověřte si, že jste žádost o zaměstnání pečlivě vyplnili.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Pokud v ní budou některé údaje chybět, může ji zaměstnavatel vyřadit.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Motivační dopis by neměl přesahovat jednu stranu.
A covering letter should not take more than one page.
Stručně v něm popište, proč si myslíte, že jste pro danou pozici nejvhodnějším uchazečem.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Uveďte jednu nebo dvě reference včetně kontaktů na osoby, které reference poskytují. Zaměstnavatel si u nich bude možná chtít ověřit, jaký jste zaměstnanec.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Motivační dopis nezapomeňte podepsat.
Remember to sign the letter.
K žádosti o zaměstnání přiložte svůj životopis v aktualizovanépodobě.
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application. Remember to update your CV.
Pracovní zkušenosti v něm seřaďte v opačném chronologickém pořadí, tzn. jako první uveďte aktuální (nejposlednější) zaměstnání a vzdělání/školení, nejstarší pak až na konci.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
Délka životopisu by neměla přesáhnout dva listy formátu A4.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Přiložte k němu i svou fo-tograi, zejména pokud hledáte zaměstnání v sektoru služeb.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Pokud se chcete o práci ucházet telefonicky, dopředu se na telefonát připravte.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Promyslete si, proč se o nabízenou pozici ucházíte, proč byste měli být vybráni právě vy, a prostudujte si internetové stránky společnosti, abyste byli informovaní o jejích aktivitách.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Mluvte zřetelně a snažte se být klidní a uvolnění.
Speak clearly and try to be relaxed.
a zjistit si, jaké kariérní příležitosti se vám v ní případně nabízejí a jak dotyčný zaměstnavatel obvykle najímá nové zaměstnance.
Before contacting the company directly to apply spontaneously, you should look at its homepage to find out what kind of career opportunities you might have there and how the employer in question usually hires new employees.
Pokud zaměstnavatel využívá pro spontánní žádosti elektronický formulář, měli byste ho použít.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
Pokud ne, můžete kontaktovat zaměstnavatele e-mailem nebo telefonicky.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Zvolíte-li si jako první kontakt e-mail, měli byste asi po týdnu do společnosti zavolat a zeptat se osoby odpovědné za nábor, zda vaši žádost obdržela a měla čas si ji prostudovat.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Zaměstnavatel očekává, že mu zašlete všechny dokumenty požadované v žádosti o zaměstnání.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Nekompletní žádosti jsou obvykle vyřazeny.
Incomplete applications will usually not be considered.
Někteří zaměstnavatelé dále očekávají, že se s nimi uchazeč ještě před odesláním žádosti telefonicky nebo e-mailem spojí a požádá o další detaily.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
Považují tento kontakt za důkaz zájmu.
They see the contact as an expression of interest.
Jiní zaměstnavatelé ale nemají čas na to, aby mohli odpovídat na e-maily nebo telefonáty, a žádný takový kontakt od uchazečů neočekávají.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
K žádosti přiložte kopie dokladů o vzdělání a pracovních certi-kátů, jsou-li vyžadovány.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
Originály dokladů s sebou přineste na pohovor.
Bring your original certicates to the job interview.
Oznámení o volném pracovním místě si pečlivě prostudujte, může v něm být obsažena informace o tom, jak bude probíhat výběrové řízení.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Pokud ne, získáte tyto informace během pohovoru.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Pokud nebudete k pohovoru pozváni, můžete zaměstnavatele kontaktovat asi dva týdny po vypršení nabídky volného pracovního místa.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
O každé volné pracovní místo se mohou ucházet desítky či dokonce stovky uchazečů.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
Zaměstnavatelé proto nemají čas uchazeče často kontaktovat a nejsou ani rádi, když uchazeči telefonují jim.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
V těchto případech byste měli počkat, až vás jako první osloví zaměstnavatel.
In these cases you should wait for the employer to contact you.
Některé pozice jsou nicméně zaplněny velmi rychle, volné místo je často nabídnuto prvnímu
However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
vhodnému uchazeči. Zejména menší společnosti nemají dostatek pracovníků na to, aby podávaly inzeráty, vyřizovaly žádosti a organizovaly pohovory.
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc.
Je proto vhodnější kontaktovat tyto zaměstnavatele přímo a ucházet se o místo spontánně.
Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Před pohovorem si v každém případě zjistěte základní informace o zaměstnavateli, např. návštěvou jeho internetových stránek.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Pokud je to možné, připravte si dopředu pár otázek týkajících se společnosti a nabízeného místa. Prokážete tím, že o nabízenou práci máte opravdový zájem.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Připomeňte si, proč se o místo ucházíte a jaké jsou vaše silné stránky.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Vezměte si s sebou životopis a nejaktuálnější relevantní doklady a certi-káty týkající se vzdělání a práce.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Zaměstnavatel obvykle věnuje pozornost celkovému vzhledu a vystupování. Měli byste proto mít čisté a konzervativní oblečeni a vybrané chování.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Pohovor povede zaměstnavatel, který vám bude klást otázky.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
S cílem zajistit objektivní hodnocení uchazečů se pohovoru obvykle účastní dva zástupci společnosti.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
Za normálních okolností byste si měli na pohovor vyhradit asi půl hodiny až hodinu.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
Během pohovoru zachovejte klid a hovořte jasně a srozumitelně.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Ukažte, čeho jste dosáhli, ale nebuďte nadměrně sebevědomí.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Je důležité, abyste dostatečně prokázali svůj zájem o danou pozici – nejlépe tím, že budete aktivní, pozorně naslouchat a klást dodatečné otázky pro objasnění věcí, kterým nerozumíte.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
Nezapomeňte také udržovat dobrý oční kontakt.
Remember also to make eye contact.
Osobu vedoucí pohovor nikdy nepřerušujte.
However, do not interrupt the interviewer.