natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Je lepší počkat, až s touto otázkou přijde sám zaměstnavatel nebo až vám oznámí, že vás chce zaměstnat.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
Obecně nemají jednání s uchazeči žádnou specickou strukturu.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
Mohou mít podobu pohovoru, testu či výběrového řízení.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
Nejčastější je právě forma pohovoru, jehož se účastní v závislosti na struktuře společnosti buď vlastník společnosti, pracovník personálního oddělení, či vedoucí oddělení (nebo také všichni jmenovaní).
The meeting is usually arranged as an interview. Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
Většina jednání začíná krátkým úvodním pohovorem zaměřeným na osobní údaje, diskuse nad životopisem přichází až později.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
Poté následují otázky, které pomohou pracovníkovi personálního oddělení získat dodatečné a detailnější informace o uchazeči, o jeho očekáváních a kariérních plánech.Tyto otázky se zaměřují na vzdělání a pracovní zkušenosti.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims. These questions focus on education and job experience.
Další část pohovoru se týká konkrétní pozice.
The next part of the interview is about the position involved.
V této části pohovoru se uchazeč dozví informace o společnosti a vnitřních vztazích, aby si mohl udělat představu o činnosti firmy a pracovním prostředí.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
Konec pohovoru může být věnován neprofesním otázkám, případně samotnému uchazeči, aby blíže vysvětlil svou motivaci a prokázal svoje dovednosti a znalosti.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
Poměr mezi profesně a neprofesně zaměřenými otázkami je 80:20.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
V České republice není žádný samostatný zákon proti diskriminaci, ustanovení týkající se diskriminace jsou zahrnuta v několika různých zákonech (např. zákoník práce, zákon o zaměstnanosti apod.).
There are no separate anti-discrimination laws in the Czech Republic. Discrimination-related issues are included in several statutory regulations (e.g. Labour Code, employment law, etc.).
Mezi otázky, na které nemusíte při pohovoru odpovídat, patří např. otázky týkající se víry, národnostních menšin, zdraví, počtu dětí, rodinného stavu, majetkových poměrů… Vhodnou reakcí na tyto dotazy je otázka: „Jak tato otázka souvisí s prací, o niž se ucházím?“
Of course there are some questions you do not need to answer, e.g. questions related to religion, minorities, health, number of children, marital status, property matters, etc.
Zájem zaměstnavatele o svou osobu zvýšíte, pokud prokážete opravdový zájem o práci v jeho společnosti.
You can respond by asking:‘How does this relate to the job I am applying for?’
Vhodným zdrojem informací jsou např. internetové stránky společnosti.
Sources of information are the company’s website, for example.
Mezi nejčastěji kladené otázky během pohovoru patří: •Můžete nám říci něco o sobě? •Už jste někdy dříve zastával stejné (nebo podobné) místo? •Proč chcete pracovat právě pro naši firmu? •Co od práce pro naši společnost očekáváte? •Proč si myslíte, že bychom vás měli zaměstnat? •Jaké jsou vaše silné stránky? •A jaké jsou vaše slabé stránky? •Jste ochoten cestovat? •Jaký typ práce hledáte? •Proč jste odešel z posledního místa? •Co víte o naší společnosti? •Co jste dělal během doby, kdy jste byl nezaměstnaný? •Kdy můžete nastoupit? •Jaké jsou vaše představy o platu? •Jste ochoten pracovat přesčas? •Jaký je váš vztah k IT? •Máte nějaké reference? •Chcete se na něco zeptat?
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
Během pohovoru/testu by vám neměly být položeny následující otázky:•Jaká je vaše politická orientace?
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Jste členem nějaké politické strany? •Otázky zaměřené na náboženskou víru.•Otázky na rodinný stav a majetkové poměry.•Partnerské vztahy, sňatky.
Are you a member of a political party?•Questions about religious affiliation•Questions about family situation and property•Partnership relations, weddings
V případě pohovoru/testu doporučujeme sjednat si přípravnou schůzku s personálním oddělením.
For an interview/test it is highly recommended to make a preliminary appointment with the personnel department.
Jak postupovat při jednání o platovýchpodmínkách
Negotiate your benefits
Nedlouho po pohovoru vám zaměstnavatel sdělí své rozhodnutí (měl by vám je zaslat písemně).
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
Pokud je rozhodnutí kladné a vy chcete nabízené pracovní místo přijmout, kontaktujte pracovníka personálního oddělení (personálního manažera) dané společnosti, sdělte mu, že jste se rozhodli práci přijmout, a domluvte si s ním datum nástupu a další důležité detaily pracovní smlouvy.
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Pracovní poměr je založen na smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Employment is based on a contract between employer and employee.
Zaměstnavatel je povinen uzavřít s vámi písemnou pracovní smlouvu (v souladu se zákoníkem práce), která musí denovat základní podmínky: druh práce, místo výkonu, datum zahájení práce a trvání pracovní smlouvy.
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code). The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract.
Abyste předešli budoucím nedorozuměním, doporučujeme do smlouvy zařadit také povinnosti a práva zaměstnavatele a zaměstnance, náplň práce, pracovní dobu, zkušební dobu, nárok na dovolenou, výpovědní lhůtu, platovou stupnici a celkové platové podmínky.
To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
O výši platu je možné vyjednávat, ale záleží na konkrétní situaci.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
Je rovněž vhodnější, aby uchazeč vyčkal, až otázku výše platu nadnese během pohovoru zaměstnavatel.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer.
Větší šance při vyjednávání platu se nabízejí u soukromých firem a menších společností.
There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
Ve větších společnostech, ve státní správě, ve veřejnoprávních institucích nebo v rozpočtových organizacích je výše platu určována mzdovými tarify.
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
Plat se stanovuje v hodinové nebo měsíční sazbě, zřídka v roční sazbě. Výjimkou jsou jen pozice vrcholových manažerů.
Remuneration is expressed in hourly or monthly rates, rarely in annual figures — except in the case of top management positions.
Základní pravidla pro placenou dovolenou stanovuje zákoník práce.
The basic rules for paid holidays are set out in the Labour Code.
Oboje lze upravit rámcovou dohodou mezi zaměstnavatelem a odbory dané společnosti.
Both can be modied by a general agreement between employer and trade unions in the company.
V některých případech je
In some cases, annual bonuses and conditions can be negotiated, mostly where managers’contracts are involved.
Speciální finanční odměny vyplácené v závislosti na výsledcích mohou mít formu výhod, jako je zaměstnanecká sleva na výrobky společnosti, stravenky za sníženou cenu, poukázky do divadla či do bazénu, příspěvek na dovolenou, poukázka na slevu apod.
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
Na vyjednávání těchto odměn je mezi zaměstnavatelem a odbory dostatek prostoru.
There is room to negotiate between the employer and the trade union of the company.
Zákoník práce stanovuje délku zkušební doby nejvýše na tři měsíce.
It is stated in the Labour Code that the probationary period cannot be longer than three months.
Zaměstnavatelé většinou zkušební dobu využívají a zahrnují ji do pracovní smlouvy.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
Přestože je možné dohodnout si jinou délku zkušební doby (její zkrácení), uchazeči většinou přijímají návrh společnosti.
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months). Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
Reference nebo doporučující dopisy se obvykle nevyžadují.
References or letters of recommendation are usually not required.
Zaměstnavatelé si ověřují informace o posledním zaměstnání uchazeče telefonátem jeho předchozímu zaměstnavateli.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Během pohovoru osoby provádějící nábor obvykle kontrolují pouze diplom, případně další požadované dokumenty.
During the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
Kopie diplomů a dalších požadovaných dokladů se předkládají až po podpisu pracovní smlouvy.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
Zaměstnavatelé rovněž většinou požadují potvrzení o bezúhonnosti.
Employers generally require proof of good conduct.
Je zcela nežádoucí, aby uchazeč přišel na pohovor pozdě.
It would be very undesirable for an applicant to be late for the job interview.
Maximální přijatelné zpoždění je pět minut.
Usually five minutes is acceptable but not more.
Zaměstnavatelé na
Employers react on the basis of need.
Za normálních okolností ale nebudete v případě zpoždění k pohovoru připuštěni.
The most common type of interview is in person.
Ve většině případů potvrzují účast na pohovoru obě strany, a to buď telefonicky, nebo e-mailem.
The first round of interviews may be done by email.
Nejčastějším typem pohovoru je osobní pohovor.
New media resources are only just starting to be used.
Oblečení zvolené pro pohovor by mělo odpovídat pozici, o niž se ucházíte.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
Pro vrcholové pozice je vhodnější konzervativnější oděv, zatímco u pozic vyžadujících kreativní myšlení je přijatelný oděv zvýrazňující originalitu či individualitu.
For top positions it is better to choose more conservative clothes, while for positions which require creative thinking, it may be acceptable to choose more original or individual clothes.
Obecně se doporučuje: Pro muže – tmavý oblek, jednobarevná kravata, kvalitní kožené boty a kufřík.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Sukně by měla sahat ke kolenům. Oblečení by měly doplňovat kvalitní lodičky, decentní make-up a slušivý účes.
For women, a sober two-piece suit, trouser suit or coat and skirt is recommended (the skirt should be knee-high) together with high-quality court shoes, discreet make-up and a hair style that suits you.
Šperky jsou vhodné jen jako doplněk oděvu – malá brož, jemný náhrdelník, drobné náušnice.
Jewellery, only as an accessory to your suit, might be a small brooch, fine necklace and small earrings.
Nepokoušejte se pracovníky společnosti ničím podplácet.
Do not bring anything to bribe the personnel.
Na pohovor přijďte střízliví, čistí a učesaní.
Do not come drunk, dirty, or dishevelled.
Pokuste se zjistit si dopředu co nejvíce informací o společnosti, jejích zaměstnancích i firemní kultuře.
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Na pohovor se dobře připravte, buďte pozitivní a snažte se přizpůsobit kultuře dané společnosti.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Nebuďte přehnaně upovídaní, na otázky zaměstnavatele odpovídejte jasně a stručně.
Do not talk too much. Be clear in your answers to the employer’s questions.
Jak se ucházet o pracovní místo v Dánsku
Popular application procedures in Denmark
Zaměstnavatelé zveřejní volná pracovní místa na svých internetových stránkách nebo na ociálním webu pracovních příležitostí jobnet.dk.
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Zahraniční uchazeči najdou volná pracovní místa také na adrese www.workindenmark.dk, kam mohou rovněž vložit svůj životopis.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Někdy zaměstnavatelé umisťují informace o volných pracovních místech na konkrétní národní internetové stránky nebo kontaktují personální agentury, které jim zajistí předvýběr uchazečů.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Kontakty mezi uchazečem a zaměstnavatelem jsou většinou přímé.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
Způsob podání žádosti o zaměstnání je obvykle popsán v inzerci a měl by být dodržen.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to.
Doba, která uplyne od zveřej- nění volného místa do nástupu do zaměstnání, se u jednot-
The period between the day a vacancy is published until the job starts varies, depending on the sector, is approximately one to one and a half months.
Žádost o zaměstnání je třeba před odesláním (obvykle elektronickou cestou) upravit pro konkrétního zaměstnavatele.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
Zaměstnavatele kontaktujte pouze v jazyce, který je vyžadován v inzerátu, a vždy osobně.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Osoba provádějící nábor očekává, že uchazeč bude mít odpovídající kvalikaci.
Always make the contact yourself. The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
U dokumentů v cizím jazyce musí být ověřena jejich pravost.
Documents in a foreign language must be proved to be authentic.
Osoba provádějící nábor neočekává, že po žádosti budou následovat nějaké další kroky.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Uchazeči ve většině případů zasílají své odpovědi na inzerát přímo zaměstnavateli.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer.
Způsob podání žádosti je vždy specikován v inzerátu.
This is always described in the advertisement.
Jak se připravit na pohovor?
How to prepare for the interview
Zaměstnavatelé věnují speciální pozornost tomu, zda uchazeči splňují požadavky na kvalikaci.
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Pohovor vede zaměstnavatel.
The employer is in charge during the meeting.
Počet osob účastnících se pohovoru nebo testu se může lišit, obvyklé rozmezí je 1–5 osob.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Jednání obvykle netrvá déle než hodinu, uchazečům je často nabídnut šálek čaje nebo kávy.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
Během pohovoru není přípustné kouřit.
It is not acceptable to smoke during a meeting.
Na konci pohovoru může klást uchazeč otázky týkající se pozice, platu, pracovních podmínek, smlouvy, dovolené, dodatečných nároků apod.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
Nejprve si budete krátce povídat o počasí, jaká byla cesta na pohovor a o dalších obecných tématech.
First you talk briefly about the weather, how you got to the meeting, or another general subject.
Pak zástupce společnosti stručně představí firmu a uchazeči dostanou možnost klást otázky a představit se.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Pohovor končí informacemi o dalším postupu.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be.
Obecně je atmosféra na těchto pohovorech přátelská a otevřená a očekává se, že přístup uchazeče bude obdobný.
In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
Nejdůležitějšími tématy pohovoru jsou témata pracovní.
The professional topics during the interview are the most important ones.
Během pohovoru však může přijít řeč i na témata nepracovní,
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Je potřeba, abyste se na pohovor připravili a vysvětlili svou motivaci, proč se o dané místo ucházíte, a co společnost získá, pokud vám práci nabídne.
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job.
V Dánsku existují antidiskriminační zákony, které v souladu se zákony EU zakazují diskriminaci z důvodu pohlaví, věku, postižení, rasy, náboženství a politických názorů.
There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
Na tyto otázky nemusíte odpovídat.
You do not have to answer all the questions.
Vaše sexuální orientace a informace o tom, zda hodláte mít další děti, se považují za čistě soukromé záležitosti.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
Mezi nejčastější otázky patří dotazy na vaše silné a slabé stránky a na to, kde se vidíte za 3–5 let po pohovoru.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
Nemusíte se obávat žádných záludných otázek.
There are no trick questions.
Existují standardní pracovní smlouvy, ale některé společnosti mohou používat své vlastní.
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Před podpisem konkrétní smlouvy její znění porovnejte se standardním zněním, abyste si byli jisti, že jste na nic důležitého nezapomněli.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Standardní smlouvu lze zakoupit v jakémkoliv knihkupectví.
It can be purchased in any bookshop.
Je běžné, že si během pohovoru dojednáte výši platu, pracovní dobu i mimoplatové výhody, v závislosti na úrovni nabízeného místa.
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Plat může být stanoven jako hodinový, týdenní nebo měsíční, zřídka jako roční. Plat za dovolenou se stanovuje v souladu se zákonnými požadavky.
Remuneration may be per hour, week or month, rarely annual.
Pokud společnost vyplácí prémie, měly by být uváděny samostatně.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Úroveň pracovního místa ovlivňuje i možnosti vyjednání mimoplatových výhod, jako je telefon zdarma, noviny, služební vůz, internet atd.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job. The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc.
Tyto otázky si vyjednáváte buď s ředitelem společnosti, nebo s personálním oddělením.
Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
S výjimkou několika málo profesí není zvykem vyžadovat jednodenní práci na zkoušku.
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Tento požadavek můžete odmít-
You can refuse. It is common to have a probationary period of three months in your contract.
Reference jsou vyžadovány podle situace.
The need for references depends on the situation.
Zaměstnavatel kontaktuje osoby poskytující reference v případě nejistoty, nebo pokud se jedná o místo, které vyžaduje vysokou míru profesionality, např. manažerský nebo akademický post atd.
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc.
Reference mohou poskytnout bývalí zaměstnavatelé či kolegové (od nichž se očekává, že reference na žádost zaměstnavatele poskytnou).
References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Je nutná kopie diplomu, která musí být zaslána spolu s žádostí a životopisem.
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
Užitečný může být rovněž doporučující dopis.
A letter of recommendation can be useful.
Dobré doporučení není nikdy na škodu.
A good recommendation is always helpful.
Pokud chcete pracovat s dětmi, staršími občany nebo ve finančním sektoru, budete muset doložit rovněž potvrzení o bezúhonnosti.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Na pohovor se proto dostavte nejlépe o 5–10 minut dříve.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Neočekává se, že svou účast na pohovoru předem potvrdíte.
You are not expected to conrm your attendance.
Pokud se na pohovor nedostavíte, budete si moci sjednat nový termín schůzky pouze v případě, že máte takovou kvalikaci, kvůli níž na vás zaměstnavatel rád počká.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Co je během přijímacího řízení zcela nepřípustné? •Chybně napsaný název nebo adresa společnosti. •Chyby v žádosti.•Neloajální postup vůči předchozím zaměstnavatelům.•Pozdní příchod na pohovor.
What is absolutely not done during an application procedure? •Misspelling of name and address of company.•Errors in the application.•Being disloyal towards former employers.•Turning up late for interview.