natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jste povinni bez vyzvání nahlásit pracovnímu úřadu jakoukoliv změnu své situace či situace svých rodinných
While you are receiving benefit, you are obliged to report to the Labour Market Service at the agreed times to discuss your search for employment with your case officer.
• žádný věkový limit není u dětí s předpokladem doživotní invalidity následkem zdravotního postižení, které utrpěly před dosažením věku 21 let či během pozdějšího přípravy na své povolání, ale každopádně před dosažením věku 27 let.
•until the age of 26 for children in training for an occupation or receiving further college training in an occupation they have learnt; however, if they have completed military or non-military service, have a child, are pregnant on their 26th birthday, or are severely disabled, family allowance is paid until the age of 27;
příslušníků, která by mohla mít vliv na váš nárok na dávky (například nástup do zaměstnání či jakákoliv změna týkající se vašich příjmů).
You must also inform the Labour Market Service immediately, without being asked, of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect your entitlement to benefit (e.g. takingup of employment or other changes in your income situation).
Další poskytovaná plnění
Other benefits
Rodinné dávky se nepřiznávají zejména na děti, které dosáhly věku 18 let a mají vlastní příjmy, jež přesahují stanovený měsíční limit.
Family allowance is not granted where a child who has reached the age of 18 has an income above a given monthly amount.
Výše rodinných dávek
Amount
Po celou dobu vaší nezaměstnanosti se z pojištění pro případ nezaměstnanosti odvádí na vaše jméno platby na nemocenské a důchodové pojištění.
While you are unemployed, the unemployment insurance scheme pays sickness and pension insurance contributions on your behalf.
Jste rovněž pojištěni proti některým úrazům.
In addition, you are also insured against certain accidents.
Výše rodinných dávek závisí na věku dítěte; kromě toho se počínaje druhým dítětem přiznává ještě další příplatek.
The amount of family allowance depends on the age of the child.
Pokud je dítě těžce zdravotně postižené, rodinné dávky se dále navyšují o určitý měsíční příplatek.
In addition, a supplement is paid for two or more children.
Výplata dávek při platební neschopnosti spadá pod subjekt Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds-Service GmbH (IAF-Ser-vice GmbH).
If a child is severely disabled, the family allowance is increased by a given monthly amount.
Žádost a výplata
Applications and payments
Není řešeno.
Not applicable.
Zákon nepočítá s dotacemi předčasných odchodů do důchodu.
There are no statutory early-retirement benefits.
Rodinné dávky se vyplácejí na základě podání žádosti; výplata se může provést i zpětně, s časovým omezením v délce pěti let.
Family allowance is granted only on application; payments may be made up to five years retrospectively.
Žádost musí být podána na úředním formuláři (a doplněna formulářem E 401 u příslušníků členských států) na příslušném oddělení finanční správy.
Applications must be submitted on a special form (together with form E 401 in the case of citizens of other Member States) to the tax office (Finanzamt) responsible.
Rodinné dávky se vyplácejí každé dva měsíce, v prvním třicetidenním období finanční správou, a to automaticky.
The allowance is paid every two months, starting in the first month of entitlement, by the tax authorities. The procedure is computerised.
Oprávněné osoby
2.8.1 Family allowances
Ostatní příspěvky
Other benefits
Rodinné dávky se vyplácejí:
Supplementary benefit for large families
Osoby, na něž se vztahují ustanovení Společenství, mají v zásadě stejný status jako rakouští státní příslušníci.
Family allowance is payable to Austrian citizens resident or normally resident in Austria and their children, i.e. their offspring, adoptive children (and their offspring), stepchildren and foster-children living in their household or whose maintenance they are primarily responsible for.
• až do dosažení zletilosti dítěte;
Persons covered by the Community rules (see the Guide on “The Community provisions on social security
O příplatky pro početné rodiny je nutno zažádat zvlášť každý kalendářní rok na finanční správě v místě svého bydliště, a to v rámci procedury stanovení základu daně (zaměstnanců).
This monthly benefit is granted in addition to family allowance for the third and subsequent children, if the family’s taxable income in the calendar year prior to the year to which the application refers did not exceed a certain limit, namely 12 times the monthly assessment
Výše dávek
Amount
Příspěvek na rodičovskou dovolenou činí 14,53 EUR denně.
Parental benefit (childcare allowance) amounts to EUR 14.53 a day.
Vyplácí se pouze na nejmladší dítě.
It is only paid in respect of the youngest child.
Příspěvek na rodičovskou dovolenou slouží k uznání a částečnému vyrovnání nákladů rodičů při převzetí péče o dítě v nejútlejším věku.
In the event of a multiple birth, a supplement equivalent to half the parental benefit (childcare allowance) is paid for each additional child.
Oprávněné osoby
Recipients
Osoby nebo rodiny s nízkým příjmem pobírají příplatek 6,06 EUR denně.
Individuals or families on low income receive a supplement of EUR 6.06 a day.
Tento příplatek je jakýmsi úvěrem, který musí být splacen, jakmile příjmy překročí určitou stanovenou hranici.
This is a kind of loan which must be repaid as soon as their income exceeds a certain level.
Doba vyplácení
Duration of benefit
Všeobecné podmínky
General requirements
• Výplata příspěvku na rodičovskou dovolenou je podmíněna nárokem na rodičovské dávky na dítě a nezaopatřeným dítětem ve společné domácnosti.
If the parents take turns in receiving benefit, the period of entitlement is extended to no longer than when the child reaches the age of 36 months.
Každý rodič má nárok na příspěvek na rodičovskou dovolenou až do 30. měsíce věku dítěte. Pokud se změní rodič s oprávněným nárokem na tuto podporu, prodlužuje se doba podpory maximálně do 36. měsíce věku dítěte.
•Payment of parental benefit (childcare allowance) is subject to an entitlement to family allowance, and to the recipients living in the same household as the child.
Změnu rodiče lze provést pouze dvakrát.
Parents may change places only twice.
Jinak řečeno, mohou zde proběhnout pouze tři změnové cykly. Každý cyklus musí trvat alespoň tři měsíce.
In other words, parental benefit (childcare allowance) may be divided into no more than three payment periods, each of which must be of at least three months’duration. duration.
• K čerpání plné výše příspěvku po celou dobu rodičovské dovolené musí být ve stanovených lhůtách provedeno deset lékařských prohlídek (bezplatných), uvedených v průkazu matky a dítěte (pět před narozením a pět po něm).
Parental benefit (childcare allowance) is granted on request by the competent sickness insurance institution.
Pokud nejsou uskutečněny nejpozději na konci 18. měsíce věku dítěte, krátí se denní částka příspěvku na 50 % (7,27 EUR), počínaje 21. měsícem.
It may be paid out with retroactive effect of no more than six months.
Příspěvek na rodičovskou dovolenou se vyplácí na základě žádosti, a to příslušnou nemocenskou pokladnou.
•In order to receive parental benefit (childcare allowance) at the full rate for the entire duration, the ten (free) examinations indicated on the maternity card (Mutter-Kind-Pass) (five before and five after the birth) must be carried out within the specified periods.
Příspěvek na rodičovskou dovolenou lze přiznat nejdéle za šest měsíců zpětně.
If this has not been done by the time the child reaches the age of 18 months, the daily amount of benefit will be reduced to half (EUR 7.27) when the child reaches the age of 21 months.
• Jinou podmínkou je, že celková výše příjmů nepřesahuje 14 600 EUR za kalendářní rok po dobu výplaty příspěvku.
•Another condition of entitlement is that total income may not exceed EUR 14 600 per calendar year during the period for which benefit is paid.
Oprávněné osoby jsou povinny oznámit příslušnému nositeli nemocenského pojištění každou změnu rodinné situace a údajů uvedených v žádosti.
Recipients are obliged to inform the competent sickness insurance institution of any change in their family circumstances, or in the information supplied on the application form.
Rodinné dávky
Family allowances
Pojištění nemocenské, úrazové, důchodové Příspěvek osobám závislým na péči
Sickness, accident and pension insurance Care allowance
Za účelem získání dalších údajů se obraťte, prosím,• na svou nemocenskou pokladnu (Krankenkasse),
For further information please contact:
• na příslušného nositele důchodového pojištění (Pensionsversicherung),
Specific social insurance provisions covering the selfemployed and farmers are not contained in this guide.
• na regionální pobočku rakouských služeb zaměstnanosti (Arbeitsmarktservice),
institution
Zvláštní ustanovení ohledně sociálního pojištění osob bez zaměstnaneckého poměru v průmyslu a obchodu či zemědělství nejsou v této příručce uvedena.
•your accident insurance versicherungsträger);
Potřebné informace v tomto ohledu získáte, obrátíte-li se na příslušné nositele těchto pojištění.
•the competent pension insurance institution (Pen-sionsversicherungsträger);
V bodě 3 naleznete názvy a adresy nositelů pojištění, kteří slouží jako kontaktní organizace pro různá odvětví sociálního zabezpečení.
The names and addresses of the institutions that act as liaison bodies for the various branches of social security are set out in Section 3.
V případě problémů či otázek týkajících se sociálního zabezpečení v Rakousku nebo v některém jiném členském státě, se laskavě obraťte na příslušný kontaktní orgán.
If you have problems or questions concerning social security in Austria or another Member State, you can also contact the relevant liaison body.
• na příslušnou finanční správu / úřad pro rodinné dávky (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) v místě svého bydliště.
•the competent tax office/family allowances department (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) at your place of residence.
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení v Rakousku — Situace k 23. únoru 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Austria – as at 23 February 2006
Upozornění:
Disclaimer :
Tato brožura vznikla na základě informací, které Spojené království poskytlo dne 13. března 2006.
This brochure is based on information provided by Finland on 13 March 2006.
Za tímto účelem se obraťte na kompetentní orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě „3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Dávky v nemoci, mateřství a rovnocenné otcovské dávky..........................................................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Příspěvek na rekvalifikaci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rehabilitation allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pohřebné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systém důchodů (z jiného důvodu než je dosažení důchodového věku) ...................................2.4.2.
Earnings-related pension scheme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.2.
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozůstalostní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.8 Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Rodinné přídavky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek na péči o dítě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Příspěvek v těhotenství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Baby bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zvláštní nepříspěvkové peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Job-seeker’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Příspěvek na péči o zdravotně postižené . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek na péči o dítě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvek na bydlení pro důchodce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Pensioners’ housing benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Zvláštní příspěvky pro přistěhovalce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special allowance for immigrants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Finský systém sociálního zabezpečení zahrnuje zákonné příspěvky založené na místě pobytu a na profesní činnosti.
The Finnish social security system comprises both resi-dence-based and occupation-based benefits.
Stát financuje rodinné dávky a podporu v nezaměstnanosti.
All persons permanently resident in Finland are covered for pensions, health care services and health insurance, parental allowances and family benefits.
Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání financuje z jedné poloviny stát a z druhé poloviny obce.
Certain benefits are sometimes subject to additional qualifying conditions, relating mainly to length of residence.
Obce hradí veřejné zdravotnické služby z příjmů z místních daní a z poplatků jejich příjemců.
of public funds and partly by the unemployment insurance contributions paid by workers, employers and subscribers to unemployment insurance funds.
Stát také obcím přispívá na financování zdravotnických a sociálních služeb.
Public health services are financed by the municipalities out of local taxation and user fees; the state also makes transfer payments to local authorities to help pay for social and health services.
Financování důchodů je zajištěno z příspěvků na pojištění, které hradí zaměstnavatel a pracovníci, a z veřejných fondů.
Earnings-related pensions are financed partly from the contributions paid by employers and workers and partly from the public purse.
Zaměstnanci, osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnavatelé, pojištěnci a stát se podílejí na financování nemocenského pojištění.
The health insurance system is supported by the work force (employed and self-employed), the employers, the insured and the state.
Úrazové pojištění je založeno na příspěvcích na pojištění, které platí zaměstnavatelé.
Accident insurance is based on employers’contributions. contributions.
Systém starobních důchodů upravený zákonem ve Finsku zahrnuje důchod jako takový (poskytovaný z jiného důvodu než je dosažení důchodového věku) a státní důchod.
The Finnish statutory pension system comprises an earnings-related and a national pension.
K dávkám těchto dvou systémů patří invalidní důchod, pozůstalostní důchod a starobní důchod.
The benefits provided under these schemes include disability, survivors’ and oldage pensions.
Regulace sociálního zabezpečení a jeho obecný rozvoj spadají do pravomoci ministerstva sociálních věcí a zdravotnictví.
The Ministry of Social Affairs and Health is responsible for social security legislation and the general development of the social security system.
Na provádění systému sociálního zabezpečení se podílí několik organizací.
The system is run by a variety of organisations.
Zvláštností systému sociálního pojištění je, že správa sociálního zabezpečení je částečně svěřena soukromým pojišťovnám.
One particular feature of the Finnish social insurance system is that some aspects of it are handled by private insurance companies.
Účelem důchodu jako takového je zaručit pracovníkovi, jenž vykonával činnost jako zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná, stejnou životní úroveň jako v době výkonu jeho činnosti.
Earnings-related pensions are intended to ensure that workers can maintain during their retirement the standard of living they enjoyed while they were working.
Systém důchodů se zakládá na několika zákonech. Hlavním zákonem je zákon o důchodu za práci zaměstnanců (TyEL), jenž se vztahuje na zaměstnance soukromého sektoru, kterých je 60 % všech pracovníků.
The earnings-related pension system is based on a number of different laws, the main one being the Employees’ Pensions Act (TyEL), which covers all those in paid employment in the private sector, that is to say 60% of all workers.
Zvláštní zákony upravují důchod osob samostatně výdělečně činných, námořníků a úředníků.
Self-employed persons, seamen and civil servants have their own pension schemes.
Instituce sociálního zabezpečení (Kansaneläkelaitos nebo Kela) je samostatná veřejnoprávní instituce spravující všeobecný systém sociálního zabezpečení na základě místa pobytu.
Residence-based social security benefits are administered by the Social Insurance Institution (Kansaneläkelaitos, or Kela), an autonomous public body under the direct supervision of the Finnish Parliament.
Ze správního hlediska se tato instituce spadá přímo pod finský parlament.
Health care services are the responsibility of the local authorities.
Instituce penzijního pojištění, penzijní pokladny a penzijní fondy spravují systém zaměstnaneckých důchodů soukromého sektoru.
The qualifying condition for entitlement to the national oldage pension is residence in Finland.
Ústřední ústav důchodového pojištění (Eläketurvakeskus neboli ETK) je orgán pověřený koordinací systému důchodů.
This pension guarantees a minimum subsistence income to pensioners who have no other pension or whose other pension coverage is inadequate.
Je rovněž kompetentní ve věci důchodů a pojištění na mezinárodní úrovni. Kontrolní úřad sociálního pojištění vykonává dohled nad pojišťovnami a penzijními institucemi.
The national pension rate decreases as earnings-related pension income rises, and the pension stops altogether if the earnings-related pension exceeds a certain amount (in 2007, this was between 915.21 and 1074.63 euros/month, depending on the person’s place of residence and marital status).