natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vzásadějsou protoobčanévšechzemív rámci Evropského hospodářského prostoru (EHP)1 oprávnění pracovat v jiné zemi EHP bez pracovního povolení.
In principle, citizens of all countries within the European Economic Area (EEA) (1) are therefore entitled to work in any other EEA country without a work permit.
Regulovaná povolánímohou vykonávat pouzeosoby,kterévykazují určitou kvalifikaci.
Regulated professions are restricted to people who hold certain qualifications.
Patříknim právníci,účetní, učitelé, technici, střednízdravotnický personál,lékaři, stomatologové,veterinárnílékaři,lékárníciaarchitekti.
They include lawyers,accountants, teachers, engineers, paramedics, doctors, dentists, veterinary surgeons, pharmacists andarchitects.
V případěněkterýchz těchto povoláníbylvypracovánceloevropský seznam uznávanýchaekvi-valentníchkvalifikací,zatímco u jiných profesíjeekvivalence určovánaindividuálně, s přihlédnutímkdélceaobsahu vzdělávání.
In some of these professions, a list of recognised and equivalent qualifications has been established across Europe, while in others, the comparison is judged on a case-by-case basis, taking intoaccount the course length and content.
Vněkolikazemíchexistují soukroménáborovéagenturyzaměřující senazprostředkovánídočasné práce.Předtím,nežjevyužijete, sizjistěte,zdaúčtujíza své služby poplatek,azkontrolujte povahu pracovních smluv,kterénabízejí.
Private recruitment agencies focusing on temporary work exist in several countries.
Existujíi specializovanénáborovéagentury pro určitá povolání (zejménav sektoru informatikynebofinancí) nebo provrcholnémanažerské pozice.
Before using them,find out if they charge for their services and check the nature of the employment contracts they offer.Specialised recruitment agencies also exist for certain professions (particularly in the computing orfinance sectors) or for top managerial positions.
Studentůmmohou přihledání práce pomociveletrhypracovních příležitostíacentra prokariérové poradenství.
For students, job fairs and career guidance centres canhelp in the job search.
Neregulované pracovníčinnostinebo profesenevyžadují specifickou kvalifikaci.Přestomusízaměstnanecdodržovat veškerénezbytné postupy platné prodanou pracovníčinnost vhostitelskézemi,které sevšakmohou lišit od postupůvzemi původu.
Occupations or professions that are not regulated do not require a specific qualification. Nonetheless,an employee must observe any necessary procedures applicable to that occupation in the host country,and which may be different from the country of origin.
V praxi toznamená,žeobčanéznovýchčlenských státůbudou pravděpodobně prooprávněník prácivněkterémz původníchčlenských státův tomto přechodnémobdobípotřebovat pracovní povolení.
In practice, this means that citizensfrom the new Member States are likely to need a work permit to be eligible to work in one of the original Member States during this transition period.
Můžetezkusit cílovým společnostem přímozaslat spontánnížádost ozaměstnání.
You may try sending a spontaneous application to targeted companies.
Pokudchcetezjistit víceo tom,jakjsou vašenárodníkvalifikaceaosvědčení uznáványvjinémčlenském státě EHP, můžete kontaktovat svénárodní referenčnímísto,které sezabývá transparentností odborných kvalifikací v celé Evropě.
If you want to find out more about whether your national qualifications and certificates are recognised inanother EEA Member State, you can contact your National Reference Point concerned with the transparency of vocational qualifications across Europe.
Nabízí takédodatekkosvědčeníokvalifikaci,kterývám pomůže popsat vašikvalifikaciaznalostizískané přiodbornémvzdělávání,a tozpůsobem pochopitelným prozaměstnavatele,kteřídanou kvalifikaci neznají.
They also offer a certificate supplement that helps youdescribe your skills and competences gained through vocational training in a way that is understandableto employers unfamiliar with the qualification.
Kontaktníúdajezjistíte prostřednictvím European Training Village2
You can find these contact details via the European Training
aktualizovanéinformaceoodbornémvzdělávánía školení v Evropě (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
- an interactive platform providing up-to-date information on vocational education and training in Europe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
Ideálnímzpůsobem poznánízeměje pobyt vevybranézemina školenínebov rámci pracovního přidělení,čímžzískátemožnost hledat práci přímonamístě.
Spending some time in the country of your choice on a traineeship or work placement is an ideal way ofgetting to know the country and provides the opportunity to job search on the spot.
Mnohovelkých společností taková pracovní přiděleníorganizuje.
Many large companies organise such work placements.
Jakmámzačít hledatzaměstnánívzahraničí?
Service of the Member State where you would like to work.
Existujínějaké pokyny,jak správně připravit životopis?
Are there any guidelines on preparing my CV?
Comusímzvážit,než se rozhodnužít a pracovat vzahraničí?
What do I need to consider before choosing to live and work abroad?
Neníasi překvapením,že portál pracovní mobility EURES je nejnavštěvovanějším portálemna serveru Evropské komise Europa.
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server.
Je tobrának tisícůmvolných pracovníchmíst zveřejňovaných zaměstnavateli z celé Evropy, který poskytujekomplexníinformaceoživotnícha pracovních podmínkáchao situacina trhu prácev různých zemích EHP.
It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Na tomto portálu můžete také umístit svůjživotopis on-lineanajehozákladěnajít volnámísta,jejichž požadavkyjsou vašímživotopisem splněny.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies.
Prozkoumání tohoto portálu pracovnímobility protomůžebýt dobrýmzačátkemvašehohledání pracovníhomísta.
Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Nežzačnetehledat zaměstnání,zjistěte sivíceo situacizaměstnanostivdanézemi. C e l k o vám í r a n e zaměstnanosti v Evropské uniije stálevysokáanalézt zaměstnánívzahraničínemusíbýt jednoduššínežvevašídomovskézemi.
Before starting your job search, get to know more about the employment situation in the other country.The overall European Union unemployment rate is still high and it is not necessarily easier to find a jobabroad than it is in your home country.
Přesto určité sektory trhů prácevostatníchzemíchnabízejíznačné příležitosti,například turismus a sektor služeb (finanční služby,manažerské poradenství, stavebnictví,ITaněkteré segmentyzdravotnictví) a takésezónní prácevzemědělství.
Nonetheless, some sectors of the labour markets in other countries do offer considerable opportunities, such as the tourist sector and the service sector (financial services, management consultancy, construction, IT and some segments of health-care) as well as seasonalwork in agriculture.
Mělibystedbát na to,abyváš životopis byljasný,dobře strukturovanýa přizpůsobený potřebám pracovníhomísta.Mělbybýt také přeložendojazykahostitelskézemě, spolu s dokladyovašíkvalifikaci.
You should ensure that your CV is clear, well-structured and tailored towards the needs of the job. It shouldalso be translated into the host country language, together with your qualifications.
Většinačlenskýchstátůočekává,že předmět vašehovzdělávání sebude přímovztahovat knáplni práce,okterou žádáte,zatímcojinézeměna tokladou menšídůraz.
Most Member Statesexpect the subject of your degree or diploma to be directly related to the job applied for, while othersplace less importance on this.
EUdoporučila používáníevropského standardníhoživotopisu,vhodnéhoproabsolventy středníchodbornýchivysokých škol.
The EU has recommended the use of a European Standard CV, suitable forboth vocational and academic graduates.
Tentoživotopis můžebýt užitečný přižádostiomnohopracovníchmíst, protožezachycujejasný přehled schopnostíakvalifikacekandidátav rámci celé EU.
This CV may be useful for applying to many job vacancies, asit gives a clear picture of a candidate’s aptitude and skills across EU borders.
Formulář životopisu jenyníkdispozicive13jazycích používanýchvčlenských státech EU, na Islandu, ve Švýcarsku a Norsku.
The CV format is currentlyavailable in the 13 languages used in the Member States, Iceland, Switzerland and Norway.
Odkaz nawebovou stránku Evropského střediska pro rozvojodbornéhovzdělávání (CEDEFOP),kde sitentoformulář životopisu můžete stáhnout,je uvedenna portálu pracovní mobility EURES.
A link tothe website of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) where youcan download this CV format is provided via the EURES job mobility portal.
Pokudchcetezískat radu vícezohledňujícívašeosobní potřeby,můžetekontaktovat místnínebo regionálníúřad práce,kterýmáobvyklekdispozici poradce EURES specializovanéhonaotázky pracovnímobility.
If you want more personalised advice, you can contact a local or regional employment office that normally has a EURES adviser specialised in job mobility questions.
Titoporadcimají přístup k řaděinformačníchnástrojůamohou poskytnout poradenstvívmnoha praktických,právnícha správníchzáležitostech, sekterými se setkáte přihledánía přijímánízaměstnánívzahraničí.
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad.
Svéhomístního poradce EURESmůžete najít prostřednictvíminformačního portálu EURES.
You can find your local EURES adviser via the EURES information portal.
Život a prácevjinéevropskézemimohou představovat určitou výzvu,napříkladadaptacinanovou kulturu,prácivcizímjazycea seznamování se s cizím systémemdanía sociálníhozabezpečení.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Nejlépe semůžetepřipravit tak,žebudetedobřeinformovániozemi,kterou jste sizvolili.
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Jak semám připravit na pohovor ozaměstnání?
How do I prepare for a job interview?
Dobrá přípravaje proúspěšný pohovor ozaměstnánínezbytná.
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly.
Pravděpodobněbudetepožádánio prokázání svéznalostijazykahostitelskézeměaodoložení toho,jakvašeklíčovédovednostiavlast-nosti splňují požadavkyzaměstnavatelů.
As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States.
Mnoho velkých firem v celé EU používáhodnotícícentrak posouzenítoho,jakby se potenciálnízaměstnancichovaliv reálnýchživotních situacích.
Ask to speak to a EURES adviser whois experienced in helping foreign citizens.
Jakkolimohou být veřejné službyzaměstnanostinejběžnějšícestou kezjištěníinformacíovolných pracovních místech, existuje i několik alternativních způsobů, kterémůžete zkusit.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Sídlí v Evropském středisku pro rozvojodbornéhovzdělávání(CEDEFOP).
Located in the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP).
Švýcarskomá s EUdvoustrannou dohoduovolném pohybu osobaječlenem sítě EURES.
Switzerlandhas a bilateral agreement with the EU on the free movement of persons and participates in the EURES network.
Dalšíinformaceo portálu EURESzískátenaadrese:
For more information on EURES, contact:
Evropská komise GŘ prozaměstnanost, sociálnívěcia rovné příležitosti Oddělení A.3 EURESB-1049Brusel
European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049Brussels
Evropské pracovní síly pro službycallcentra
AEuropean workforcefor callcentre services
Případněnavštivtenašiinternetovou stránku: do n f http://europa.eu.int/eures ní l i á c o s
Or logon toour web siteat: n d F u http://europa.eu.int/eures a l i c S o an
Stavebnictví provádínábor vzahraničí s p o
Constructionindustry recruits abroad o p e Eu r
EURES: pomáhámevám přináboru v rámci Evropy týkajících segeografickéa profesnímobility.
EURES:Helping you to recruit in Europe
Rovněžmají přístup k řadě informačních nástrojů, mimo jiné kdatabázi obsahujícíúdajeo životních a pracovních podmínkáchvkaždémzčlenských států,jakojsou napříkladinformaceo trzích pracovních sil, ubytování, vzdělávání, životních nákladech, zdravotnictví, sociálnílegislativě,zdanění, příležitostech ke vzdělávání, ekvivalentnosti kvalifikace atd.
It may alsobe that you arefacinglabour shortages in your sector.For example,in somecountries the health and IT sectors cannot meet demands for labour from their regionalor nationallabour market.Recruitingfromother regions canhelp you overcome thesedeficits.Other sectors,for exampleagricul-tureor tourism,haveahigh seasonallabour demand that canonly bemet by recruitingoutside the region
Chcete sivybudovat základnu mnohonárodnostních,vícejazyčných pracovních sil,abyste si udrželikonkuren-ceschopnost naglobálním trhu?Hledáte pracovníky se specifickou kvalifikací nebo zkušenostmi, které na místním nebo vnitrostátním trhu prácenemůžetenajít?Chcete pokrýt zvýšenou sezónní poptávku po pracovníchsilách?
Are you looking to develop a multinational, multilingual workforce to stay competitive in a global market? Are you lookingfor specific skills or experience that you cannot findin thelocalor nationallabourmarket?Are you looking tomeet high seasonaldemandfor labour?
Poradci EURES mohou nabídnout osobní službyzaměstnavatelům se specifickýmináborovými potřebami.
ofadvisers in 28other countries, whocan respondquickly toany specific recruitment enquiries.
Napříkladvněkterýchzemích sev sektorech zdravotnictví a informačních technologiínedařívyhovět poptávcemístního regionálníhonebovnitrostátního trhupráce po pracovní síle.
Whatever the reason why your company or organisation wants to recruit from the European labour market, the EURES network has theexpertise,informationand services tohelp you.
Coje portál pracovní mobility EURES?
What is the EURES job mobility portal?
Tentoletákvás–zaměstnavatele– seznámí se sítí EURES a službami, které nabízí v oblasti náboru pracovních sila pracovnímobility. Víceinformacínajdete rovněžna portálu pracovní mobility EURES na adrese http://europa. eu.int/eures.
This leaflet gives you – theemployers –anintroduction to the EURES network and services it offers related to recruitment andjobmobility.Tofindout more you canalsoaccess the EURES job mobility portal
Sídlímeblízko státní hranice.
Wearebasedclose toour national border.
Může nám EURES pomoci překonatpřekážky přináboru v sousedníchzemích?
Can EURES help us toovercomebarriers to recruitment fromneighbouringcountries?
Kdemůžeme provádět nábor,anižbychommuselivyžadovat pracovní povolení?
Wherecan we recruit from without askingfor a workpermit?
Kvyužití potenciálu pracovních silvmístníoblasti semohou zaměstnavatelév příhraničníchoblastech snažit ionábor v sousedníchzemích.
To takeadvantageof thelabour potentialin thelocalarea,employers inborder regions canalsolook torecruit in neighbouring countries.
Takovýkrokvšakmůžebýt spojen se správními,daňovýminebo právními problémy, protožezaměstnanec semusívyrovnat s odlišnýminárodnímizvyklostmia právními systémy.
However, this caninvolveadministrative, tax or legalissues,as theemployeehas tocope withdifferent nationalpractices andlegal systems.
Portál pracovní mobility EURES je jednou znejčastějivyužívaných stránekna serveru Europa– portálu Evropské unie.
The EURES job mobility portalis oneof themost frequently used sites on the Europa server – theportalsiteof the European Union.
Pokudjstezaměstnavatel se sídlem v jedné ze zemí EHP (nebo ve Švýcarsku), můžete požádat svůjmístníúřad prácenebo poradce EURES o zveřejnění vašich volných míst on-line,cožvám umožníbezprostřednípřístup k uchazečům o zaměstnání v celé Evropě. Databáze je rovněžintegrovánadoinzercevolných pracov-níchmíst v rámciveřejných služeb zaměstnanosti v celém EHP.
If you areanemployer basedinoneof the EEA countries (or Switzerland)you canask your localemployment officeor EURESadviser topost your vacancies online,giving youimmediateaccess tojob seekers across Europe.Thedatabaseis alsointegratedinto the vacancy displays of thepublicemployment services across the EEA.
které se vstoupily do Evropské unie,mohou platit v prvníchdvou až pětiletech po rozšířeníjistáomezení,a tovzávislostinavnitrostátních právních předpisecha politice původníchčlenských státůanadvoustrannýchdohodách uzavřených s jednotlivýminovýmičlenskými státy.V praxi toznamená,že pokud provádítenábor vjednomznovýchčlenských států,zaměstnancibudou muset v tomto přechodnémobdobízískat pracovnípovolení.
Under theprincipleof‘freemovement of workers’,allcitizens from within the European Economic Area (EEA) (1) have the right to workinany other EEAcountry without a workpermit.For the10 Member States joining the European Union, restrictions may apply for thefirst two to seven years after enlarge-ment,dependingon thenationallaw andpolicy of the original Member States,andany bilateralagree-ments set up with theindividualnew Member States.Inpractice this means that if you recruit employeesfromoneof thenew Member States, they willneed toobtaina workpermit during this transitionperiod.
Pokudchcetezjistit víceo přeshraničních partnerstvíchve svém regionu nebochcete pomoci s nalezenímřešení problémůnáboru amobility,obraťte sena svéhomístního poradce EURES.
The EURES job mobility portalalsoacts as agateway toahost ofother information related tooccupatio-nalmobility.It gives access toadatabaseonlivingand workingconditions ineachof the Member States,andprovides links toother webportals on the transferability and transparency ofqualifications and trai-
Portál pracovní mobility EURES rovněž funguje jako brána k hostitelským systémům obsahujícím jiné informace v oblasti pracovnímobility.
You cancontact your local EURES adviser tofindout moreabout thecross-border partnershipin yourregionor tohelpidentify solutions to recruitment andmobility issues.
Jak začít?
How do weget started?
Jak jinak nám může EURES pomociv přístupu naevropský trhpráce?
How else can EURES help us toaccess the European labour market?
Víceinformacío specifickýchopatřeních pronovéčlenské státymůžetezískat prostřednictvím portálu pracovní mobility EURES (http://europa.eu.int/eures) nebo prostřednictvímveřejné službyzaměstnanostivevašízemi.
You canfindout moreabout the specific transitionalarrangements for new Member States through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment Servicein your country.
Jakévýhodyvámmůže přinést nábor v rámci celé Evropy?
What benefits can weexpect from recruiting in Europe?
Veřejné služby zaměstnanosti (VSZ) v členských státech EHP jsou odpovědnéza poskytování informací zaměstnavatelům, kteří se snažíonábor vjinýchzemích,a uchazečůmozaměstnání,kteříhledají prácivzahraničí.
The Public Employment Services in the EEA Member States are responsiblefor providinginformation toemployers seeking to recruit inother countries and tojobseekers lookingfor workabroad.Access to themcanbefound via the EURES job mobility portal.
Dále semůžetezaregistrovat kezveřejňování svýchvolných pracovníchmíst nebo k vyhledávání vhodného žadatele v on-line databázi životopisů.
You can then register topost your vacancies onlineor to search the online database of CVs for a suitableapplicant.
EHPnabízíobrovskýnáborový potenciál, zahrnující nyní 25 členských států Evropské unie plus Norsko, Island a Lichtenštejnsko.
The EEA offers ahuge recruitment pool,covering the 25Member States of the European Union, plus Norway, Iceland, and Liechtenstein.
Vstupem na evropský trh práce simůžetezvýšit svou konkurenceschopnost avyřešit specifické problémy s pracovnímimístynebokvalifikací.
By tappinginto the European labour market you canhelpimproveyour competitiveness and solve specificjobor skills bottlenecks.
Svéhomístního poradce EURES můžete najít pomocí portálu pracovní mobility EURES.
You canidentify your local EURES adviser through the EURES job mobility portal.
Poradci EURES nabízejí třizákladní služby:informace, poradenstvíazprostředkovánímezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli v Evropě. Mají specializovanéodbornéznalosti praktických, právnícha správníchzáležitostí
EURESadvisers offer threecore services: information, guidance and brokerage between job seekers andemployers in Europe.
Švýcarskomá s EUdvoustrannou dohodu ovolném pohybu osob a je členem sítě EURES.
Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andparticipates in the EURES network.
Rozhodující faktory a aktéři k prosazenísměrnic o nediskriminaci
Critical factors and actors for enforcingthe non-discrimination Directives
Předmluva účastníkům akčního programu; ať už jsouto státní úředníci, odborníci nebo zástupci nevládních organizací.
1 May 2004. It sets out to voice the opinions of the various participants in the Action programme; be they national officials, experts or NGO representatives.
Nyní, povypršení lhůty pro zakotvení směrnic vnárodním právním řádu, stojíme předúkolem zajistit občanům stejnou úroveňochrany proti diskriminaci bez ohledu narasový nebo etnický původ, náboženskévyznání nebo víru, zdravotní postižení,věk nebo sexuální orientaci.
Asdeadlines for transposing the Directiveshave expired, the challenge ahead is thatof ensuring that people will enjoy a common level of protection against discrimination, irrespective of their racial or ethnic origin, religion or beliefs, disability,age and sexual orientation.
Široký okruh činností financovaných nazákladě akčního programu Společenstvípro potírání diskriminace (2001–2006) jeodrazem působení různých skupin, kteréjiž byly nebo budou dotčeny novýmiantidiskriminačními pravidly v celé EU.
The broad scope of activities fundedunder the Community Action Programmeto combat discrimination (2001 – 2006) isa reflection of the diverse groups whohave already been, or are set to be affected by, the new rules governing antidiscrimination across the EU.
Jižod vzniku tohoto programu bylo v souvislosti s pěti důvody diskriminace, kteréjsou definované ve směrnicích o rovnostiras a rovnosti v zaměstnání, užitovelkého množství opatření k podpořerovnoprávnosti a rovnosti, a to ve velmirozdílném právním a kulturním kontextu.
Since its inception, there has been an enormously widerange of efforts to promote justice andequity in vastly different legal and cultural settings across the five grounds of discrimination covered by the Race Equalityand Employment Equality Directives.
Z tohoto důvodu jsme se rozhodlizaměřit se tento rok na rozhodující faktory a aktéry v prosazování antidiskriminačních směrnic založených na článku 13Amsterdamské smlouvy o rovnosti ras arovném zacházení na pracovišti.
We have thus chosen to focus this year onthe critical factors and actors in theenforcement of the antidiscrimination Directives emanating from Article 13 ofthe Amsterdam Treaty on “Race” and“Equal treatment in the workplace”.
Primárním cílem aktivit financovaných nazákladě akčního programu je vytvořit Evropu bez diskriminace.
Initiatives funded under the Action Programme have made continuouslyimpressive and creative efforts to meettheir primary goal of promoting a discrim-ination-free Europe.
Účastníci programu ze všech 25-ti členských států EU byli ochotni se učit ze vzájemnýchzkušeností a z legislativních návrhů jinýchzemí, jako např. ze zákona o rovnostipohlaví.
More particularly,Programme participants from all EU-25Member States have been enthusiastic tolearn from each other’s experiences, as wellas from other legislative initiatives such asprevious gender equality legislation.