natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Informujete-li jej příliš pozdě, váš nárok na peněžité dávky se zruší až do okamžiku ohlášení nemoci.
If you do this too late, you will forfeit the right to benefits until you have notified your employer.
Zaměstnavatel může vyžadovat, abyste mu v rozumné době dodali formou písemného potvrzení nebo jiného prostředku důkaz, že nepřítomnost je způsobená nemocí.
Your employer may insist that you, within a reasonable period of time, provide proof that your absence is due to illness with a written certificate or similar.
Rovněž může požadovat lékařské potvrzení, uzná-li to za nutné. Neposkytnete-li mu požadované důkazy, obvykle ztrácíte nárok na peněžité dávky v nemoci.
Your employer may also require a medical certificate if deemed necessary.
Na peněžité dávky v nemoci máte rovněž nárok, jste-li přihlášen k pojištění nezaměstnanosti a máte nárok na podporu, ukončil-li jste v posledním měsíci odbornou
If your incapacity for work continues for more than two weeks or if you are not entitled to sickness benefit from your employer when you become unfit for work, you can claim for sickness benefit paid by the local authority provided that you were in the labour market for the last 13
Žádáte-li peněžité dávky v nemoci od městské správy, musíte ji informovat o vaší nemoci nejpozději týden od
In order to claim daily sickness benefit from your local authority you must inform it of your illness no later than one week after your first day of absence from work and
přičemž 32 posledních týdnů lze sdílet mezi oběma rodiči.
That notwithstanding, fathers have the right to claim daily benefit for two weeks during the 14-week period following the birth.
Nezávisle na tom má otec nárok na peněžité dávky po dobu dvou týdnů v období 14 týdnů, které následují po narození.
Similarly, adoptive parents are entitled to daily benefit for 46 weeks from the date on which the child arrives in the household.
prvního dne vaší absence v práci a podat jí písemnou žádost.
submit a written request.
Vyplácí-li vám peněžité dávky v nemoci zaměstnavatel, nahlášení městské správě se musí podat nejpozději týden po ukončení plateb od vašeho zaměstnavatele.
If your employer pays you benefit, the local authority must be notified no later than one week after your employer has stopped payment.
Správa může vyžadovat lékařské potvrzení, uzná-li to za nutné. Neposkytnete-li jí požadované důkazy, obvykle ztrácíte nárok na nemocenské dávky.
The local authority may also require a medical certificate if deemed necessary.
Rodiče, kteří mají zaměstnání, si mohou odložit část své dovolené.
Working parents may postpone taking part of their leave.
Odložené dovolené musí být vyčerpány do věku 9 let dítěte.
Postponed leave must be taken before the child is 9 years old.
Nevyplácí-li zaměstnavatel peněžité dávky v nemoci a městská správa usoudí, že tak činí neodůvodněně, městská správa platit bude a na peněžité dávky v nemoci vyplatí zálohu.
If an employer fails to pay sickness benefit and the local authority considers this to be unjustified, the local authority will pay an advance on the sickness benefit.
Trvání peněžitých dávek v nemoci a kontrola
Duration of benefits and follow-up
Peněžité dávky se vypočítávají stejným způsobem jako peněžité dávky v nemoci (viz bod 2.1.2).
This benefit is calculated on the same basis as daily sickness benefit (see Section 2.1.2).
Žádosti o peněžité dávky v mateřství nebo při adopci se musí předložit městské správě do osmi týdnů ode dne porodu nebo převzetí dítěte do péče.
Claims for cash benefit for childbirth or adoption must be submitted to the local authority within eight weeks of the date of birth or of the arrival of the child in the family.
Peněžité dávky v mateřství nebo při adopci vyplácí městská správa.
Daily benefit for maternity or adoption is paid by the local authority.
Zaměstnavatel vyplácí dávky za nepřítomnost z důvodu prenatálních vyšetření.
Employers pay benefits for absence due to prenatal examinations.
Placení peněžitých dávek v nemoci je ukončeno, byly-li v průběhu posledních 18 měsíců vypláceny (nebo když je nemocnému zaměstnanci vyplacena mzda) po dobu více než 52 týdnů.
The payment of benefits ceases once they have been paid (or a salary has been paid to the sick employee) for more than 52 weeks during the last 18 months.
Nezapočítávají se dny, za které byly vypláceny peněžité dávky (nebo byla vyplacena mzda) v souvislosti s těhotenstvím, porodem nebo adopcí. K prodloužení plateb peněžitých dávek v nemoci nad 52 týdnů existuje několik možností.
The days on which benefit (or a salary) has been paid during the first two weeks of sick leave and the periods during which benefit (or a salary) has been paid in respect of a pregnancy, birth or an adoption are not taken into consideration.
Nejste-li v důsledku nemoci nebo úrazu schopni pracovat, můžete získat finanční podporu na školení, rekvali-kaci nebo přeškolení, ukáže-li se to nezbytným, abyste mohl najít nové zaměstnání.
If you are unfit for work following an illness or accident, you may be granted benefit for vocational training, retraining or a career conversion, if needed, to enable you to find new employment.
Tato podpora bude poskytnuta pouze, je-li nezbytná pro řešení vaší životní situace a zajištění potřeb vaší rodiny.
This assistance will be granted only if it is vital in enabling you to recover and to provide for your family.
Městská správa musí sledovat spis nemocného a dbát tak o to, aby si zachoval vztah s trhem práce.
The local authority must monitor employees on sick leave to ensure that they retain their link with the labour market.
Musí projednat případ dotyčného nejpozději osm týdnů od začátku pracovní neschopnosti, pak nejméně jednou za každých dalších osm týdnů.
It must examine individual cases within eight weeks of the beginning of the absence, then at least once every eight weeks thereafter.
Při prvním projednání rozhodne o vypracování plánu kontrol.
The first examination involves the local authority taking a decision on how to develop a follow-up plan.
Plán musí být vypracován nejpozději neprodleně po druhém kontrolním projednání, tj. nejpozději po dvakrát osmi týdnech nepřítomnosti z důvodu pracovní neschopnosti.
The plan must be drawn up immediately after the second follow-up examination, i.e. no later than after two times eight weeks of sick leave.
Podpora na readaptaci může být poskytnuta každé osobě, která má pobyt v Dánsku, není-li příjemcem srovnatelné intervence ze Státního fondu pro výchovu a vzdělávání (Statens Uddannelsesstøtte) nebo z jiných zahraničních systémů sociálního zabezpečení.
Readaptation aid may be granted to any person permanently resident in Denmark who is not entitled to financial assistance from the State’s educational grant and loan scheme (Statens Uddannelsesstøtte) or from other schemes outside the scope of social legislation.
Osoby, které pobírají některý sociální důchod nebo které by o něj mohly žádat ze zdravotních důvodu, mají nárok na peněžité dávky v nemoci pouze po dobu 13 týdnů za posledních 12 měsíců; totéž platí pro osoby, které dosáhly věku 65 let.
Recipients of social pensions or those who could have claimed such a pension because of ill health are entitled to sickness benefit for a limited period only (13 weeks over a 12-month period). The same applies to those aged 65 years and over.
Mateřství a adopce
Maternity and adoption
Readaptace probíhá podle předem stanoveného programu a stanovená částka se vyplácí jednou za měsíc.
Readaptation assistance follows a predefined programme with a fixed amount paid on a monthly basis.
Osoby do 25 let dostávají snížené dávky.
Persons under the age of 25 receive benefit at a reduced rate.
Kromě podpory určené na zajištění potřeb rodiny lze vyplácet rovněž dávky na zvláštní výdaje v souvislosti se vzděláváním nebo invaliditou, na pedagogický materiál nebo například na dopravní prostředek.
In addition to family maintenance benefit, payments may also be made for special expenses connected with either the training or the disability, e.g. for teaching materials or transport.
Ženy, které mají pobyt v Dánsku, mají nárok na bezplatnou péči v souvislosti s mateřstvím.
If the readaptation aid takes the form of in-house training, the salary paid is deducted from the readaptation benefit.
Má-li readaptace formu zapracování v podniku, vyplácená mzda se od podpory na readaptaci odpočítává.
Women resident in Denmark are entitled to free maternity care. The services on offer include prenatal examinations, free transport for examinations and childbirth, and confinement in hospital or attendance by a midwife in the case of a home birth.
Podpora na readaptaci se vyplácí po dobu, kdy se účastníte readaptačního programu, nejvýše však po dobu pěti let.
The readaptation benefit is paid as long as the programme is adhered to, with a maximum period of five years.
Jak získat podporu na readaptaci?
How to obtain readaptation benefit
V případě mateřství nebo adopce může být kromě toho vyplácena i peněžitá dávka.
In addition, daily benefit is payable for maternity or adoption.
Žena, která byla zaměstnaná v průběhu 13 týdnů před mateřskou dovolenou a v této době odpracovala nejméně 120 hodin, nebo která splňuje podmínky, aby mohla být považována za osobu samostatně výdělečně činnou, má nárok na peněžité dávky v těhotenství a při porodu nebo při adopci.
A woman who has been in employment during the 13 weeks prior to becoming entitled to maternity leave and has worked at least 120 hours during that period, or fulfils the requirements for being considered as selfemployed, is entitled to daily benefit for maternity and childbirth or adoption.
Pojistné doby splněné v jiných členských státech se považují za rovnocenné s obdobími zaměstnanosti.
Insurance periods completed in other Member States are counted as periods of employment.
Peněžité dávky v mateřství se mohou matce vyplácet od čtvrtého týdne před předpokládaným datem porodu a dále se vyplácejí po dobu 46 týdnů po narození dítěte,
Maternity benefit may be paid to the mother from four weeks before the expected date of birth and continues after the birth for 46 weeks, of which the last 32 weeks
Pro získání podpory na readaptaci a přístrojů nebo pomů-cek, které potřebujete z důvodu invalidity, se musíte obrátit na Službu sociálních věcí a zdraví (socialog sundhedsforvaltningen) obce vašeho pobytu.
To obtain readaptation benefit and the special equipment or accessories that you need because of your invalidity, you must contact your local Department of social affairs and health (Social og sundhedsforvaltningen).
V některých případech (přístroje a pomůcky) se rozhoduje nikoli na úrovni městské správy, ale na úrovni departementální
In some cases (equipment and accessories) the relevant decisions are not taken by the local authority but by the county authority.
Odvolání z povolání určuje rovněž, zda budou nezbytné další výdaje na péči, léky, zvláštní pomůcky a potřeby atd.
Appeals treatment. The National Board of Industrial Injuries also decides whether further expenditure will be required on care, medicines, special equipment and accessories etc.
Je-li toho názoru, že takové výdaje v budoucnu budou požadovány, jsou pokryty jednotnou částkou.
If it considers that such expenditure will be required in future, this is covered by a single amount.
Lékařská péče a rehabilitace se poskytují pouze v míře, kterou nepokrývá veřejný systém zdravotního pojištění nebo když nejsou součástí léčby poskytované ve veřejných nemocnicích.
Medical treatment and functional rehabilitation are covered only if their costs are not borne by the health insurance scheme or they are not part of treatment in a public hospital.
O tom, zda máte nárok na peněžité dávky v nemoci rozhoduje městská správa.
The local authority takes the decision as to whether you are entitled to receive daily sickness benefit.
Nesouhlasíte-li s rozhodnutím, můžete podat stížnost u Sociální komise (det sociale nævn) do čtyř týdnů ode dne, kdy vám bylo sděleno.
If you disagree with the decision, you may lodge an appeal before the Social Tribunal (det Sociale Nævn) within four weeks of the date on which you received the decision.
Proti rozhodnutím této komise nelze podat odvolání u druhé správní instance.
Social Tribunal decisions cannot be appealed against before a second administrative authority.
Avšak Arbitrážní rada sociálního zabezpečení (Ankestyrelsen) může rozhodnout, že prošetří spis, je-li toho názoru, že případ může sloužit jako příklad.
The Social Appeals Board (Ankestyrelsen) may, however, decide to examine the matter if it considers that the case could serve as a precedent.
Tyto dávky jsou v zásadě vypláceny formou renty, ale převádějí se na kapitál v případech, kdy je ztráta výdělečné schopnosti nižší než 50 %.
Such compensation normally takes the form of a pension, but may be paid as a lump sum where the loss of earning capacity is less than 50%.
V ostatních případech může být část dávky převedena na kapitál, přeje-li si to příjemce.
In other cases, part of the compensation may be converted into a lump sum at the request of the beneficiary.
Zákon o pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání v zásadě pokrývá osoby zaměstnané v Dánsku nebo na dánské lodi a osoby samostatně výdělečně činné, které se pojistily.
The law on insurance against accidents at work and occupational diseases covers, in principle, all persons employed in Denmark or on a Danish ship and the selfemployed who have taken out cover for themselves.
Pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání musí být uzavřeno u pojišťovny, jíž bylo vydáno příslušné povolení.
Insurance against accidents at work and occupational diseases must be taken out with an approved insurance company.
Dávka za ztrátu výdělečné schopnosti je určena ke kompenzaci ztráty příjmu v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
The insurance covers physical injury and non-material damages due to accidents or exposure sustained at work.
Pro uplatnění nároku na dávku je zapotřebí, aby ztráta výdělečné schopnosti převyšovala 15 %.
The accident or exposure must be sudden or last a maximum of five days.
V případě úplné ztráty se dávka rovná čtyřem pětinám ročního platu; je-li ztráta nižší, o to je dávka nižší.
It also covers a series of listed occupational diseases, and harm sustained by a liveborn child before birth as a result of the mother’s work during pregnancy or any harmful exposure affecting the parents prior to conception.
Avšak pro roční plat je stanoven strop.
It does not, however, cover accidents sustained while travelling to or from work.
Pojištění pokrývá tělesné a duševní újmy způsobené úrazem nebo škodlivými vlivy v rámci práce.
Compensation for loss of earning capacity is intended to replace the loss of earnings caused by the occupational injury.
Úraz nebo vystavení vlivům musí být náhlé nebo trvat nejvýše pět dnů.
To qualify for this compensation, the loss in earning capacity must be greater than 15%.
Pojištění pokrývá rovněž řadu nemocí z povolání, které jsou uvedeny na zvláštním seznamu, a rovněž škody, které živě narozenému dítěti byly v průběhu těhotenství způsobeny prací nebo škodlivými vlivy, kterým byli vystaveni rodiče před početím.
In the event of total loss, compensation is equal to four fifths of annual remuneration; if the loss is less, the compensation is reduced proportionately.
Úrazy vniklé cestou do práce nebo z práce nebývají zpravidla kryty.
There is, however, a predetermined maximum amount per year.
Když pojištěnec dosáhne věku 67 (65) let, může pobírat obecnou starobní penzi (folkepension) a renta je nahrazena jedinou částkou.
On reaching the age of 67(65), beneficiaries may claim a retirement pension (folkepension), in which case the pension is replaced by a single lump-sum settlement.
Zaměstnavatel je povinen oznámit co nejdříve každý úraz své pojišťovně nebo Úřadu pro pracovní úrazy a nemoci z povolání (Arbejdsskadestyrelsen).
Employers are required to report any accidents to their insurance company or to the National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen) as soon as possible.
Neohlásí-li úraz zaměstnavatel, má oběť nebo její pozůstalí jednoletou lhůtu na to, aby se sami obrátili na pojišťovnu nebo Úřad.
If they fail to do so, the person who has sustained the accident or contracted the disease, or his/her survivors, have a fixed period of time in which to apply directly to the insurance company or to the Arbejdsskadestyrelsen.
Lékaři a zubní lékaři jsou povinni oznámit co nejrychleji každou předpokládanou nemoc z povolání.
Doctors and dentists are required to report any suspected occupational disease at the earliest opportunity.
Dávky jsou následující:
The benefits are:
• lékařská péče, rehabilitace, pomůcky a potřeby;
• medical treatment, functional rehabilitation, and equipment and accessories;
• dávky pro ztrátu výdělečné schopnosti (penze);
• compensation for loss of earning capacity (pension);
• dávky v případě úmrtí hlavy rodiny (penze);
• compensation for loss of provider (pension);
Dávka v případě úmrtí hlavy rodiny se poskytuje pozůstalému manželovi nebo kterémukoli jinému pozůstalému, který přišel o svého živitele.Vypočítává se na základě možností, které pozůstalý má pro zajištění svých potřeb a vyplácí se maximálně po dobu deseti let.
Compensation for the loss of provider is granted to a surviving spouse or other surviving dependants.
Rovná se 30 % ročního platu, který pojištěnec pobíral před svým úmrtím.
It is fixed at a level that takes account of the survivors’ability to support themselves, is paid for a period not exceeding ten years and amounts to 30% of the deceased provider’s annual earnings.
Každé dítě má zpravidla nárok na roční příspěvek, který se rovná 10 % ročního platu pojištěnce před úmrtím (20 %, pokud byl jediným živitelem dítěte) až do dosažení 18 let věku dítěte (nebo 21 let, pokud dítě studuje nebo se připravuje na své povolání).
Each child usually receives ongoing annual benefit of 10% of the deceased provider’s annual earnings (20% if the deceased person was the single parent of the child) until he or she reaches the age of 18 (21 if still in education or training).
• přechodné dávky pozůstalým v případě úmrtí.
• temporary allowance for survivors in the event of death.
Lékařská péče se poskytuje, je-li to nezbytné pro zajištění co nejlepších podmínek pro uzdravení nebo zaručení výsledků léčby.
Medical care is granted if deemed necessary to ensure the best chances of recovery or to consolidate the results of
Přechodná podpora pozůstalým je určena na kompenzaci různých nákladů, které musí vynaložit manžel nebo druh zesnulého při pohřbu; jde o jedinou dávku, jejíž výše je stejná pro všechny.
The temporary survivors’ allowance is intended to compensate for various expenses borne by the spouse or
Zásady poskytování a druhy důchodu
Qualifying conditions and different types of pension
Pro nárok na tento důchod musíte mezi svým 15. rokem věku a okamžikem žádosti o důchod splňovat podmínku nejméně tříletého pobytu v Dánsku.
Pensions can be paid to you in another EU Member State if you reside there (see the guide‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’).
Avšak vztahuje-li se na vás nařízení (ES) č.
In order to qualify for a pension, you must have lived in Denmark for at least three years between your 15th birthday and the day on which you apply for a pension.
1408/71, můžete v souladu s pravidly sčítání dob pobytů získat dánský důchod, když splníte jednoletý pobyt v Dánsku.
However, if you come under Regulation (EC) No 1408/71, you may, in accordance with the rules on aggregation of all the periods of residence, obtain a Danish pension after having been resident for one year in Denmark.
Abyste mohli pobírat invalidní důchod, musíte být rovněž mladší než 65 (67) let.
You must also be under the age of 65 (67) in order to receive an invalidity pension.
Invalidní důchod se ruší, když dotyčný dosáhne věku 65 (67) let a úředně přechází do systému všeobecných starobních důchodů (folkepension; viz bod 2.5).
A full pension is payable if you have resided in Denmark for at least four fifths of the years between your 15th birthday and the date on which the pension is awarded.
Procento úplného všeobecného důchodu, které se vyplácí, je totožné s procentem úplného invalidního důchodu, které bylo přiznáno.
For shorter periods of residence, the pension is determined on the basis of the ratio between the period of residence and four fifths of the period between your 15th birthday and the date on which the pension is granted.
Úřad pro pracovní úrazy a nemoci z povolání (Arbejdsskadestyrelsen) rozhoduje o tom, zda došlo k pracovnímu úrazu nebo vzniku nemoci z povolání, a zda má dotyčný nárok na odškodnění, jehož výši rovněž stanoví.
The National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen) will decide whether the case in question constitutes an accident at work or an occupational disease, whether the person concerned is entitled to compensation, and if so how much.
Nesouhla-síte-li s některým z těchto rozhodnutí, můžete se do čtyř týdnů ode dne jejich oznámení proti nim odvolat u Arbitrážní rady sociálních zabezpečení (Den Sociale Ankestyrelse).
If you disagree with its decision you may lodge an appeal with the Social Appeals Board (Ankestyrelsen) within four weeks of receiving the decision.
Tato lhůta s prodlužuje na šest týdnů v případě pobytu v jiné evropské zemi. Adresy příslušných institucí jsou uvedeny v bodě 3.
This deadline is extended to six weeks if you live in a different European country.The addresses of the liaison bodies are given in Section 3.
Žádost o důchod musíte předložit městské správě podle místa pobytu.
The invalidity pension ceases to be paid when the beneficiary reaches the age of 65 (67) and reverts automatically to a standard old-age pension (folkepension; see Section 2.5).
Při úmrtí pojištěnce může sociální pojišťovna vyplatit podporu na pohřební výdaje, pokud měl zesnulý nárok na zdravotní dávky.
The health insurance fund may pay out a death grant if the deceased person was entitled to health insurance benefits.
Výše tohoto příspěvku je závislá na rodinné situaci a zdrojích zesnulého.
The amount depends on the deceased person’s family situation and financial circumstances.
Byl-li zesnulý mladší 18 let, pozůstalým je vyplacena paušální podpora, která nezávisí na zdrojích.
If the deceased was aged under 18 the survivors receive a flatrate grant which is not means-tested.
Dávky v invaliditě
Invalidity benefits
Osoby, jejichž pracovní schopnost je natolik snížená, že by si samy nemohly zajišťovat své vlastní potřeby výkonem výdělečné činnosti, nehledě na jejich možnosti podpory v rámci sociálního zákonodárství (například výkon státem dotovaného povolání), mají nárok na invalidní důchod.
Persons whose capacity for work is reduced to such an extent that they cannot provide for themselves through gainful employment, whatever their possibilities for support under social legislation (e.g. State-subsidised employment), are entitled to an invalidity pension.
Na tento důchod mají nárok:
The following persons are entitled to this pension:
Důchod se vyplácí na konci každého měsíce. Invalidní důchod nelze vyplatit dříve než první den měsíce, který následuje po dni rozhodnutí o poskytnutí důchodu, ale musí být vyplacen nejpozději první den měsíce následujícího po třech měsících, které uplynuly od začátku zpracování žádosti o důchod.
It will decide to deal with the case in accordance with the rules on invalidity pensions once it has been proved that given the particular circumstances, it is quite clear that your working capacity cannot be improved upon through activation, readaptation, therapeutic or other measures.
Odvolání
Payment of benefits
• ostatní cizinci po deseti letech pobytu v Dánsku.
• other foreign nationals after 10 years’ residence in Denmark.
Výše důchodu je odlišná pro osoby žijící samostatně a pro ostatní příjemce.
The amount of the pension is different for single persons and for other beneficiaries.
Starobní a pozůstalostní dávky chybnit u příslušné Sociální komise (det sociale nævn).
If you disagree with the local authority’s decision concerning your pension entitlement, you may appeal to the local Social Tribunal (det Sociale Nævn).
Odvolací lhůta je čtyřtýdenní.
The deadline for an appeal is four weeks.
Viz rovněž bod 2.1.5.
See also Section 2.1.5.