natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mezi příklady strategií, které zaručí, že je sdělení předáno účinně, patří: n u l l odborná příprava specializovaných mluvčích, kteří mohou legitimně hovořit za
Examples of strategies which ensure the message is communicated effectively are :
Prostředí sdělovacích prostředků je jednoduše příliš rozsáhlé a rozmanité, aby je mohl změnit jediný subjekt zabývající se integrací.
The media environment is simply too big and too diverse for one integration actor to change.
Subjekty zabývající se integrací by měly uvažovat o spolupráci s dalšími zúčastněnými stranami, aby mohly na místní, regionálnía vnitrostátní úrovni či úrovni EU formulovat jednotné a důrazné sdělení.
Integration actors should consider collaborating with other stakeholders to deliver a consistent and strong message at the local, regional, national, or EU level.
Organizace občanské společnosti mohou rozvíjet vztahy s vládními úředníky, aby sdělení harmonizovaly, nebo, jsou-li sdělení protichůdná, aby zaručily, že vláda zohlední stanoviska občanské společnosti a že se v reakci občanské společnosti odrazí vládní zájmy.
Civil society organisations can develop relationships with government officials to harmonise messages, or where the messages are conflicting, to ensure the viewpoints of civil society have been taken into consideration by government, and that the civil society response is cognisant of the government’s concerns.
Subjekty zabývající se integrací mohou spojit stávající iniciativy a zúčastněné stranya usnadnit a podporovat mediální iniciativy určité komunity.
Integration actors can link existing initiatives and stakeholders and facilitate and support community media initiatives.
Spolupráce vlády a akademických a výzkumných ústavů může pomoci rozvíjet základní linii výzkumu a údajů, které by mohly prostřednictvím sdělovacích prostředků obohatit diskuse o přistěhovalectví.
Collaborations between government, academic institutions and research institutes can help to develop a baseline of research and data to inform immigration debates through the media.
Tak rozsáhlou a rozmanitou oblast, jako jsou sdělovací prostředky, mohou pomoci ovlivnit strategická spojenectví občanské společnosti, vlád, výzkumných ústavů a organizací mediálních pracovníků.
Strategic alliances between civil society, government, research institutes, and media professional’s organisations can help attain impact in a domain as broad and diverse as the media.
Projekt MIGRACE, který provádí organizace Člověk v tísni, nevládní organizace při České televizi, bojoval proti stereotypnímu zobrazování propagací otázek migrace v hromadných sdělovacích prostředcích (TV, rozhlas, noviny, periodika, časopisy a kulturní a vzdělávací pořady) a informováním české veřejnosti o výzvách a příležitostech, které jsou s migrací spjaty.
The MIGRACE project conducted by People in Need (Clovek v tisni), an NGO affiliated with Czech Television, countered stereotyping by publicising migration issues in the mass media (TV, radio, newspapers, journals, magazines, and cultural and educational programmes) and by informing the Czech public about the challenges and opportunities offered by migration.
Noviny Leicester Mercury, místní noviny ve Spojeném království, jsou partnerem skupiny Leicester’s Multicultural Advisory Group (multikulturní poradenská skupina), jejímiž členy jsou vedoucí obecní, komunitní, náboženské, dobrovolnické a akademické osobnosti.
The Leicester Mercury, a UK local newspaper, is a partner of Leicester’s Multicultural Advisory Group involving leading municipal, community, faith, volunteer, and academic figures.
Redaktor novin se účastní pravidelného dialogu, aby bylo dosaženo lepšího vzájemného porozumění mezi sdělovacími prostředky a skupinami v komunitě.
The paper’s editor engages in regular dialogue to achieve a greater understanding between the media and community groups.
Výsledkem partnerství je zasvěcenější zpravodajství a redaktorské rozhodování, nový denní sloupek sepsaný různými místními lidmi a zlepšený dosah ke čtenářům v obtížněji dosažitelných skupinách přistěhovalců.
The partnership has led to more informed reporting and editorial decision, a new daily column written by different local people, and improved outreach with readers in harder-to-reach immigrant groups.
Fórum o migraci a komunikaci vedené dublinským technologickým ústavem spojuje mediální producenty s přistěhovaleckou minulostí a bez ní, poskytovatele služeb z nevládních organizací / komunitní aktivisty a sociální a politické výzkumné pracovníky s cílem zesílit hlas přistěhovalců a nastolit pohledy, které dříve neexistovaly, a to prostřednictvím řady projektů řízených sdělovacími prostředky, které vyzdvihují osobní a kolektivní příběhyo sloučení rodiny a nezdokumentované migraci.
The Forum on Migration and Communications, led by the Dublin Institute of Technology, brings together immigrant and non-immigrant media producers, NGO service providers/community activists and social and policy researchers to amplify immigrant voices and perspectives previously absent, sensationalised or marginalised in dominant media representations through a series of media-led projects that highlight personal and collective stories about family reunification and undocumented migration.
Vláda rakouské spolkové země Tyrolska spolupracuje při provádění integračního programu se sdělovacími prostředky.
The government of the Austrian province of Tyrol has collaborated with the media to implement its integration agenda.
Cílené zpravodajství tradičních novinářů a novinářů s přistěhovaleckou minulostí umožňuje veřejnosti náhled do denního života a popisuje přínosy přistěhovalců pro hostitelskou společnost.
Focused reporting by mainstream journalists and journalists of immigrant background provide the public with insight into the daily life and contributions of immigrants to the host society.
Mezi témata patří úloha přistěhovalců na trhu práce a jejich přínos k tomuto trhu, rodinný život lidí, kteří jsou ovlivněni dvěma kulturami, účast na sportovních činnostech a zábavě a sociální postavení různých typů přistěhovalců, např. žadatelů o azyl, uprchlíků, osob s trvalým pobytem, dočasných pracovníků / sezónních pracovníků, studentů atd.
Themes include the role and contribution of immigrants in the labour market ; the family life of those who are embracing two cultures ; involvement in sports and entertainment ; and the social situation of different types of immigrants, e.g. asylum seekers, refugees, permanent residents, temporary workers/seasonal workers, students, etc.
Rozvoj mezikulturních schopností mediálních organizací
Developing the intercultural competencies of media organisations
Je třeba, aby mediální pracovníci rozvíjeli své mezikulturní schopnosti, které jim umožní účinně vykonávat práci v rozmanitém prostředí a mohou zvýšit přesnost, nestrannost a spravedlnost.
Media professionals need to develop intercultural competence to work effectively in a diverse environment and can lead to improvements in accuracy, impartiality and fairness.
Na šestém nadnárodním zasedání v rámci projektu EquaMedia, které se konalo v Římě v roce 2004, byly vymezeny tyto mezikulturní schopnosti novinářů: n u l l znalosti: novináři by měli znát hlavní subjekty ve společnosti, jejich úlohu ve společnosti
The intercultural competencies for journalists have been identified at the sixth EquaMedia Transnational Meeting held in Rome in 2004 as :
Společnost Society of Editors and the Media Trust (společnost redaktorů a mediálního kartelu), Spojené království, vypracovala příručku s názvem Reporting Diversity (Zpravodajství o rozmanitosti), která má novinářům pomáhat při pravdivém zpravodajství o otázkách přistěhovalectví.
The Society of Editors and the Media Trust (UK) has developed the guide Reporting Diversity to assist journalists in reporting fairly on immigrant issues.
Tato příručka obsahuje stručný popis měnících se komunit, zdůrazňuje konkrétní otázky, na něž novináři při podávání zpráv o problematice jednotlivých komunit narážejí, a čerpá z příkladů osvědčených postupů z různých mediálních kontextů.
It provides a snapshot of changing communities, highlights particular issues facing journalists in reporting on community issues, and draws on examples of good practice from various media contexts.
Čtvrtletní tematický časopis rakouského fondu pro integraci s názvem Integration im Fokus (Integrace pod drobnohledem) představuje dostupný zdroj informací, které jsou určeny zejména novinářům a hlavním osobám odpovědným za komunikaci, např. politikůma pedagogickým pracovníkům.
The Austrian Integration Fund’s quarterly thematic magazine, Integration im Fokus, is an accessible source of information particularly directed at journalists and key communicators like politicians and educators.
Z krajně příznivé reakce hromadných sdělovacích prostředků na tuto publikaci a ze skutečnosti, že má již 17 000 čtenářů, je zřejmé, že publikace vyplnila mezeru na trhu pro sdělovací prostředky se zvláštním zájmem.
The mass media’s extremely positive response to the publication and its 17,000 circulation rate indicate that it fills a gap in the market for special interest media.
Aby byla odborná příprava účinná, musí se na ní podílet všechny zúčastněné strany, vrcholové vedení musí podporovat cíle a program odborné přípravy musí být těsně provázáns mediálním výstupem.
For training to be effective, all stakeholders must be committed, senior management must support objectives, and the training programme must be linked closely to media output.
Podporu ze strany vedení je možné zabezpečit provázáním výsledků odborné přípravy se záměrem vedení získat mezinárodní uznání, potřebou splňovat právní předpisy, slibem konkrétních zlepšení a studijními cestami do zahraničí.
Management support can be secured by linking outcomes of training to their desire for international recognition, the need to comply with legislation, the promise of tangible improvements and study trips abroad.
Podporu ze strany novinářů a ostatních mediálních pracovníků lze posilovat poskytováním dokonalejších dovedností a znalostí; nabízením pobídek, např. ocenění, studijních cest, osvědčení, příležitostí k tvorbě sítí a jednoduše změnou všedních postupů a příjemnými zkušenostmi.
Support from journalists and other media professionals can be encouraged by providing improved skills and knowledge ; offering incentives such as prizes, study trips, certificates ; opportunities for networking ; and simply a change of routine, and a pleasant experience.
Mezikulturní odborná příprava by si měla udržet praktické zaměření na rozvoj dovedností.
Intercultural training should retain a practical focus on skill-building.
Jako součást odborné přípravy by například měly být sepisovány zprávy o migraci.
For example, reports on migration should be produced as part of training.
Odborná příprava by rovněž měla poskytovat doporučení k rozvoji lepší komunikace se subjekty zabývajícími se integrací včetně vládních agentur, organizací občanské společnosti a komunit přistěhovalců.
It should also provide advice on developing better communication with integration actors, including government agencies, civil society organisations and immigrant communities.
Účinnost odborné přípravy by měla být vyhodnocována.
The effectiveness of the training should be evaluated.
Toho lze nejlépe dosáhnout sledováním mediálního zpravodajství před odbornou přípravou a po ní.
This can best be achieved by monitoring media coverage before and after training.
Evropská komise pro vysílání společně se švédskou radou pro Evropský sociální fonda Agenturou EU pro základní práva vypracovaly dokument s názvem „Soubor nástrojů pro rozmanitost v dokumentárních pořadech veřejnoprávní televize“ („Diversity Toolkit for factual programmes in public service television“), který má pracovníkům televizního vysílání pomoci k tomu, aby v rámci svých služeb prosazovali zásady kulturní rozmanitosti.
The European Broadcasting Commission, with the Swedish European Social Fund Council and EU Fundamental Rights Agency, developed the ‘Diversity Toolkit for factual programmes in public service television’ to equip TV professionals to promote the principles of cultural diversity across their services.
Soubor nástrojů slučuje složky praktických informací (kontrolní seznamy, odkazy) a doporučení ohledně osvědčených postupů, které lze použít, uplatnit a z nichž se lze poučit.
The Toolkit brings together elements of practical information (checklists, references) and good practice advice that can be used, applied and learned from.
Soubor obsahuje DVD nosič s výňatky z novin a pořadů o aktuálních událostech z řady evropských zemí, které dokládají některé z potíží, jimž novináři čelí při přípravě zpravodajství o menšinách.
It includes a DVD with extracts from news and current affairs programmes from a dozen European countries illustrating some of the difficulties facing journalists when they report on minorities.
Španělské středisko pro sledování rasismu a xenofobie (Spanish Observatory of Racism and Xenophobia) vytvořilo ve spolupráci s nejvýznamnějšími tradičními sdělovacími prostředky a sdělovacími prostředky migrujících osob dokument s názvem Practical Guide for Media Professionals: media treatment of immigration issues (Praktický průvodce pro mediální pracovníky: mediální zpracování otázek přistěhovalectví).
The Spanish Observatory of Racism and Xenophobia has developed, in cooperation with the most relevant mainstream and migrant media, the Practical Guide for Media Professionals : media treatment of immigration issues.
Obsahuje důležitá doporučení k přístupu k problematice přistěhovalectví, praktické nástroje a poradenství ohledně způsobu, jímž mají být nástroje používány při každodenní práci, a seznam příslušných kontaktů a internetových stránek pro mediální pracovníky.
It includes key recommendations when dealing with immigration, practical tools and advice on how to implement them in everyday work and a list of relevant contacts and web-pages for media professionals.
Redaktoři a novináři mohou rozvíjet své sítě, aby zaručili, že lépe porozumí přistěhovalecké komunitě a otázkám, které ji ovlivňují, a budou tak moci lépe zohlednit jejich potřeby,a aby mohli hovořit s osobami, které se určité události/problematiky přímo účastní, nebos osobou, která může za tyto lidi přesně a legitimně promlouvat.
Editors and journalists can develop their networks to ensure they have a better understanding of the immigrant community, and the issues that affect them, so that they can better cater to their needs and so they can speak either to people who are directly involved in the incident/issue, or to a person who can speak accurately and legitimately on behalf of those people.
Rovněž lze zřizovat diskusní platformy, aby bylo možné lépe porozumět dopadu sdělovacích prostředků na integraci.
Discussion platforms can also be initiated to better understand the impact of the media on integration.
Rychlou reakci na změny praktických událostí umožňují konstruktivní dialogy s vybranými zúčastněnými stranami z odvětví sdělovacích prostředků.
Constructive dialogues with selected media stakeholders also enable a rapid response to changing events on the ground.
V rámci iniciativy Perslink (tisková linka) společnosti Mira Media, nizozemského veřejnoprávního vysílání a nizozemských novinářských odborů, byla vyvinuta řada různých nástrojů včetně databáze s údaji o rozmanitosti, jejichž cílem je zlepšit styky etnických menšinových komunit a sdělovacích prostředků, aby bylo možné poskytovat vyváženější informace o multikulturní společnosti a migrujících osobách.
Perslink (Presslink), an initiative of Mira Media, Dutch Public Broadcasting and the Dutch Union of Journalists, has developed various instruments, including a diversity database, to improve contacts between ethnic minority communities and the media in order to provide more balanced information about multicultural society and migrants.
Mluvčím je poskytnuta mediální odborná příprava a na setkáních v rámci sítě se mohou scházet mluvčí a novináři.
Spokespersons receive media training, and network meetings bring spokespersons and journalists together.
Subjekty zabývající se integrací mohou své uznávané odborné znalosti a autoritu v otázkách integrace zhodnotit tím, že uznají a ocení osvědčené mediální postupy.
Integration actors can make the most of their recognised expertise and authority on integration by recognising and rewarding good media practice. These acts create incentives for editors and journalists to work on the portrayal and inclusion of migrants in the media.
Takovéto jednání představuje pro redaktory a novináře pobídky k tomu, aby se zabývali líčením migrujících osob a začlenili je do sdělovacích prostředků.
Good media practice can be encouraged by media organisations, government and civil society by awarding prizes for excellence.
Mezi ocenění udělovaná mediální nadací CIVIS patří evropská televizní cena CIVIS a německá televizní cena CIVIS (kategorie informací) a německé rozhlasové ceny CIVIS (krátké pořady a dlouhé pořady).
The CIVIS Media Foundation’s prizes include the European CIVIS Television Prize and the German CIVIS Television Prize (Category Information), and the German CIVIS Radio Prizes (Short programme and long programme).
Novinářskou cenou „For Diversity. Against Discrimination“ („Za rozmanitost.
The ‘For Diversity.
Refugee Week Scottish Media Awards, skotská mediální ocenění v rámci týdne uprchlíků, organizovaná sítí Asylum Positive Images Network, do které patří Oxfam, National Union of Journalists (národní unie novinářů), Amnesty International, British Red Cross (britský Červený kříž) a Scottish Refugee Council (skotská rada pro uprchlíky), jsou udělována novinářům, kteří přispěli k výjimečnému a spravedlivému zpravodajství o azylu ve Skotsku.
Refugee Week Scottish Media Awards, organised by the Asylum Positive Images Network, which includes Oxfam, National Union of Journalists, Amnesty International, British Red Cross and Scottish Refugee Council, are given to journalists who have contributed to exceptional and fair reporting of asylum in Scotland.
Iniciativa „Trefmedia“ v rámci fóra pro menšiny „Minderhedenforum“ (Flandry – Belgie) každoročně uděluje mezikulturní televizní ocenění.
The Minderhedenforum’s ‘Trefmedia’ (Flanders – Belgium) annually presents the Intercultural TV – Award.
Nominaci mohou získat pořady, které se snaží zaujmout k etnicko-kulturní rozmanitosti nestereotypní přístup.
Programmes aiming to approach ethno-cultural diversity from a non-stereotypical point-of-view may obtain a nomination.
Přistěhovalci budou z mnoha důvodů s menší pravděpodobností usilovat o profesní dráhu ve sdělovacích prostředcích a doporučuje se, aby se náborové strategie všemi těmito důvody zabývaly.
Immigrants are less likely to pursue a career in the media for a number of reasons, all of which recruitment strategies are advised to address.
Mezi důvody patří chybějící vzory, a to jak v jejich komunitě, tak vzory viditelné ve sdělovacích prostředcích; profesní dráha ve sdělovacích prostředcích není v mnoha kulturách žádoucí a jsou upřednostňovány profese se stálejšími příležitostmi zaměstnání; a fakt, že komunity přistěhovalců mají nedostatek znalostí o řadě pracovních míst, která jsou v mediálním průmyslu k dispozici.
These include the lack of role models, both in their community and visible in the media ; a career in the media not being desirable in a number of cultures with preference given to a career with more stable employment opportunities ; and the lack of knowledge within immigrant communities about the range of jobs available in the media industry.
V důsledku změn demografie evropských společností budou mladí přistěhovalciv budoucnosti tvořit značnou část pracovních sil.
The changing demographics of European societies mean that young immigrants will constitute a significant part of the future workforce.
Náborové strategie mediálních organizací a ústavů pro odbornou přípravu musí mladým přistěhovalcům a jejich rodičům dokázat, že je mediální průmysl bude brát vážně, a nabídnout jim rovnocenné příležitosti (jsou zavedeny právní předpisy na ochranu přistěhovalců před diskriminacíz důvodu jejich rasy, národnostní příslušnosti či vyznání, avšak nikoli kvůli jejich postavení přistěhovalců).
Recruitment strategies carried out by media organisations and training institutions need to demonstrate to young immigrants, and their parents, that the media industry will take them seriously and offer them equal opportunities (legislation is in place to protect immigrants from discrimination on the grounds of their race, ethnicity, or religion, but not on the basis of their immigrant status per se).
Mediální organizace mohou na středních školách pořádat dny o profesní dráze v médiích, nabízet režimy zvláštních pracovních zkušeností a poskytovat vysokoškolská stipendia.
Media organisations can organise media career days at secondary schools, offer special work experience schemes and provide college bursaries.
Při pobízení mladých přistěhovalců k tomu, aby si zvolili profesní dráhu ve sdělovacích prostředcích, mají rovněž důležitou úlohu odbory, organizace zaměstnavatelů a komunitní organizace.
Trade unions, employer’s organisations, and community organisations also play an important role in encouraging young immigrants to pursue a career in the media.
Například komunitní organizace mohou mladé přistěhovalce zapojit do mediálních projektů místní komunity.
For example, community organisations can involve young immigrants in local community media projects.
CREAM je evropský projekt tvořený různými mediálními vzdělávacími činnostmi a událostmiv rámci profesního poradenství pro mladé lidi, které jsou prováděny ve spolupráci s mediálním průmyslem.
CREAM is a European project consisting of various media education activities and career orientation events for young people, carried out in cooperation with the media industry.
Společně nabízejí tyto činnosti a události studentům, a to zejména studentůmz etnických menšin, příležitost vyzkoušet si práci ve sdělovacích prostředcích a podněcují jek tomu, aby si zvolili studium, které je připraví na profesní dráhu ve sdělovacích prostředcích.
Together, these activities and events offer students, particularly those from ethnic minorities, the opportunity to experience work within the media and encourage them to choose studies which prepare them for a career in the media.
Finský projekt Mundo se zabývá mediálním vzděláváním a odbornou přípravou na zaměstnání a je zaměřen na skupiny přistěhovalců a uprchlíků.
Finland’s Mundo project is a media education and work-training project aimed at immigrants and refugee groups.
Projekt nabízí komplexní mediální odbornou přípravu včetně pracovních stáží v mediálních organizacích a rovněž se snaží vyškolit instruktory pro jednotlivé mediální studenty z přistěhovalecké komunity čiz etnické menšiny s migrační minulostí.
The project offers comprehensive media training, including work placements in media organisations and also aims to develop mentors for individual immigrant and ethnic minority media students with a migration background.
Projekt DigiTal e s podněcuje přistěhovalce k tomu, aby uvažovali o profesní dráze ve sdělovacích prostředcích, a to tím, že je zapojuje do digitalizovaného projektu vyprávění, v jehož rámci natočí přistěhovalci krátký autobiografi cký fi lm.
DigiTales encourages immigrants to consider a career in the media by involving them in a digital storytelling project in which they make a short film about their life.
V průběhu procesu se mohou naučit, jak napsat scénář, zaznamenat mluvený komentář a včlenit do filmu fotografie, videa a obrázky.
Through the process, they can learn how to write a script, record a voiceover and edit photos, videos and drawings into a film.
Programy poradenského vedení v oblasti rozmanitosti a příležitosti k rozvoji umožňují osobě, která je takto vedena, co nejvíce využít vlastní schopnosti a zlepšují její postavení.
Diversity mentoring schemes and development opportunities enable and empower the person being mentored to maximise their potential.