natgillin/translations-raw huggingface dataset:
< Kevin Bennett,vedoucí oddělení odborného vzdělávání, Royal BAM Group Schopnější
< Kevin Bennett, Training Manager, Royal BAM Group Our rehabilitation scheme created the solutions we needed in terms of safety and health and occupational health.
Tento program byl u pracovníků i jejich zástupců populární a přispěl k dobré pracovní atmosféře.
Healthier Stronger it made excellent business sense.
< Andy Collinson, ředitel pro BOZP skupiny British Polythene Industries Nový pakt za lepší pracoviště http://hwi.osha.europa.eu
< Andy Collinson, Group Director of Health and Safety of the British Polythene Industries A new deal for a better workplace http://hwi.osha.europa.eu
Kontaktujte své místní orgány pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a Euro Info Centra
Get in touch with your local safety and health authorities and Euro Info Centres
Euro Info Centrum Praha Vinohradská 46 120 00 Praha 2 - Czech Republic
European Agency for Safety and Health at Work
Evropská agentura pro
Managing risk Protecting health Improving business
Evropská agentura pro
European Agency for Safety and Health at Work
Ministerstvo práce a sociálních vucí
A better workplace for
ZA ZDRAVÉ PRACOVIŠTĚ
INTRODUCING THE HEALTHY WORKPLACE INITIATIVE
Dosáhnout s malým podnikem úspěchu je náročné.
Making a success of a small business is demanding.
Ať už takový podnik sami provozujete, pracujete pro něj, nebo děláte obojí, můžete si asi myslet, že tou poslední věcí, které byste se měli věnovat, je bezpečnost a ochrana zdraví.
Whether you're running the business yourself, working for it, or doing both at once, you may think the last thing you need to worry about is health and safety.
Můžete se domnívat, že o takové věci se musejí starat pouze velké organizace. Chyba.
You may believe that it is something only big organisations need to consider. Wrong.
Jejím cílem je poskytnout zaměstnavatelům a zaměstnancům snadný přístup ke kvalitním informacím o bezpečnosti a ochraně zdraví. Iniciativa také zprostředkovává všechny nástroje potřebné pro bezpečnější, zdravější a produktiv­nější pracoviště.
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work to provide employers and employees with easy access to quality information about safety and health , the Healthy Workplace Initiative provides all the tools needed for a safer, healthier and more productive workplace.
Je dobrá pro vás i pro podnik, v němž pracujete.
Safety and health is everyone's concern.
Navštivte nás už dnes.
It's good for you and good for the business you work in.
Mnoho malých podniků v Evropské unii již zjistilo, že bude-li pro ně bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti jednou z priorit, umožní tím sobě i svým zaměstnancům dosahovat lepších výsledků.
Many small businesses in the European Union have already discovered that placing health and safety at the heart of the workplace enables employers and employees to achieve better results for themselves and their customers.
Zdravé pracoviště je nedílnou součástí„programu řízení jakosti" každé úspěšné firmy.
Having a healthy workplace is an integral part of a successful company's'quality management agenda'.
• Jak jiné malé podniky vyřešily podobné úkoly pomocí jednoduchých a účinných řešení. • Okamžitý přístup k informacím o právních předpisech, iniciativách a financování EU. • Praktické nástroje pro hodnocení rizik.
• Essential links to local trade associations, employers and employee groups, service providers for the latest in assistance on occupational safety and health. • Information about Government regulations in the field of safety and health. • How other small businesses have overcome similar challenges with simple, efficient solutions. • Immediate access to EU information on legislation, initiatives and funding. • Practical risk assessment tools.
Připojte se k Iniciativě za zdravé pracoviště a nalezněte všechny prostředky potřebné pro bezpečnější, zdravější a produktivnější pracoviště.
οίη the Healthy Workplace Initiative and find all the tools needed for a safer, "healthier and more productive workplace
Navštivte nás už dnes na adrese: http://l·» W Í . O S h a . e U I O p a . e U
1 visit us today at http://hwí.osha.europa.eu
Iniciativa Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work
Řízení rizik Ochrana zdraví Zlepšování podnikání prače a sociálních vûci http://osha.mpsv.cz
Managing risk Protecting health Improving business for Safety and Health
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
A better workplace for all at Work
> r a p která přesahuje vaše fyzické nebo psychické schopnosti, při níž jste vystaveni toxickým látkám, při níž jste vystaveni škodlivému záření, > > r o b >
> c y f involves health risks from extreme temperatures, noise or vibration; > or S could cause accidents because you lack experience or training or attention to safety. a
Bezplatně obdržet o této problematice informace, pokyny a školení, konkrétně zaměřené na danou pracovní pozici.
Talk to an adult whom you trust.
> v případě nutnosti podejte stížnost na inspektorátu práce nebo u orgánu ochrany veřejného zdraví. Být bezplatně vybaveni nutnými ochrannými prostředky.
> to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; >
Zůstaňte v obraze: zdrojem informací o mladých pracovnících a bezpečnosti při práci je odkaz http://ew2006.osha.eu.int/; informace o konkrétních nebezpečích a rizicích na nejrůznějších pracovištích jsou k dispozici na http://osha.eu.int; mezi užitečné informační zdroje patří dále příslušné národní orgány pro oblast bezpečnosti a ochranu zdraví při práci, odborové organizace a profesní sdružení.
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs65ew06_cs 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs65ew06_en 2
Nebojte se požádat o důkladnější zaškolení.
Looking out for work hazards – advice for young people
Mohlo by se to stát i vám
It could happen to you know about such as overhanging power lines, slippery floors or toxic chemicals.
Ujistěte se, že přesně víte, kdy máte osobní ochranné pracovní prostředky používat, kde je najdete, jak se používají a jak je třeba o ně pečovat.
Don’t hesitate to ask for more training.
Zjistěte si, jak se máte zachovat v mimořádné situaci, ať už se jedná o požární poplach, výpadek proudu nebo jinou podobnou událost.
Wear the proper personal protective equipment for the task such as safety shoes, hard hat or gloves. Be sure that you know when to wear protective gear, where to find it, how to use it and how to care for it.
Jakoukoli nehodu ihned hlaste nadřízenému. Nahlaste ji také vašemu zástupci pro oblast bezpečnosti, pokud nějakého máte.
Find out what to do in an emergency situation, whether it is a fire alarm, power failure or other situation.
Jako mladý člověk, který právě začíná pracovat, jste případnými riziky ohrožen více než vaši starší kolegové.
Report any accidents to your supervisor immediately. Also report them to your worker safety representative, if there is one.
Jelikož jste nováčkem na daném pracovním místě i pracovišti, nemáte dostatek zkušeností s náplní práce a s ní spojenými bezpečnostními a zdravotními riziky.
As a young person starting work, you may be more at risk than your older colleagues.
Máte však právo na práci, která neohrožuje vaši bezpečnost a zdraví, máte nárok na náležité zaškolení a vedení a právo klást otázky a upozorňovat na skutečnosti, které vám připadají nebezpečné.
New to the job and the workplace, you lack experience of the job and of the health and safety risks that can be present. You have the right to safe and healthy work, including the necessary training and supervision and the right to ask questions and report things that look unsafe to you.
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_cs 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_en 2
Bezpečnost mladých pracovníků – rady pro zaměstnavatele
Young worker safety - advice for employers
ISN 1 ponechal opatření v oblasti BOZP na selském rozumu zaměstnanců…
ISN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
Mladí lidé ve věku do 25 let představují příští generaci naší pracovní síly.
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce.
Vaší úlohou je umožnit jim bezpečný a přínosný start.
Your role is to get them off to a safe and productive start.
Jako zaměstnavatel musíte zajistit, aby pracovali bezpečně, poskytováním dobrého systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), který chrání každého.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Tento informační list obsahuje rady ohledně vaší role.
This factsheet provides advice on your role.
Další informační listy zahrnují podrobnější údaje o zákonných požadavcích na ochranu mladých pracovníků a rady pro nadřízené, mladé lidi a rodiče.
Other factsheets cover more details on legal requirements to protect young workers, and advice for supervisors, for young people and for parents.
V obou případech byly společnosti vyšetřovány a za jejich selhání v oblasti BOZP jim byla uložena pokuta.
Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
Podle kanadského výzkumu je u nových a mladých, nezkušených pracovníků pětkrát pravděpodobnější, že během prvních čtyř týdnů v zaměstnání utrpí úraz, než u ostatních pracovníků. (1)
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Mladí lidé mohou být zvlášť ohroženi, jelikož postrádají zkušenosti, odbornou přípravu a znalosti.
Common causes of injury to young workers are from doing jobs they are not trained to do, inadequate supervision, and using dangerous machinery or substances.
Potřebují dobré rady, informace a vedení, ale také vhodnou, bezpečnou a zdraví neohrožující práci.
According to Canadian research, new and young, inexperienced workers are over five times more likely to be injured during their first four weeks of employment than other workers (1).
Kopírování je povoleno pouze se souhlasem autora. Printed in Belgium, 2006
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006
> n u z Kontrolu toho, zda rozumějí správným postupům a nezbytným bezpečnostním opatřením.
Allocating tasks according to an individual’s capability and providing direct supervision until they are competent; n d H
Když vy používáte při práci zkratky, vaše znalosti a dovednosti vám možná umožní problémy vyřešit, mladému člověku však nikoli, a v í p
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life.
Zaměstnavatelé by se měli postarat především o mladé lidi a začátečníky, jelikož ještě nejsou dostatečně vyškoleni a chybí jim patřičné zkušenosti a znalosti.
ISN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
Když pomáhal mistrovi vylít směs benzínu a nafty do odpadní nádrže, došlo k explozi...
exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration;
Právní předpisy ve vašem členském státě mohou být přísnější, např.
Young worker safety – advice for parents
2 publikacívtištěnéielektronicképodobě.
2 publications.
N přispívákvytvářeníbudoucíchpreventivníchopatření. konferencíakampaníažponašeinternetovéstránky odborníkůvoblastiBOZPapolitickýmičiniteli,čímž zdravívyužívámecelouřadukomunikačníchcest,od
shapefuturepreventionmeasures. n e w s l e t e r ‘ OSH m a i l ’ , and a range of p r in t e d and on l in e communityandpolicymakers,theObservatoryhelpsto campaignstoourwebsite,includingourelectronic and health .
Observatoriumpodněcujedebatumezikomunitou Kšířeníposelstvísouvisejícíhosbezpečnostíaochranou
By s t i m u l at in g d e b at e be t we n the OSH safety and health m e s a g e across from c on f e r e n c e s and of the c h an g in g world of work on o c up at i on a l safety We use a v a r i e t y of c o m m u n i c at i on c h an e l s to g e t the
A pochopitdopadyměnícíhosesvětaprácenaBOZP.
OSH p r of e s i on a l s with an u n d e r s t and in g of the i m p a c t workers,practitioners,tradeunionsandpolicymakers.
politickýmčinitelůmaodborníkůmvoblastiBOZP zaměstnavateleapracovníky,odborníkyzpraxe,odborové shromažďujeaanalyzujeúdajescílemumožnit
andanalysesdata,inordertoprovidepolicymakersand the e l d of safety and health at work.
Š zástupcůavedoucíchpracovníkůvoblastibezpečnostipo nováavznikajícírizika.Evropskéobservatoriumrizik jesnadnodostupnýmiprorůznécílovéskupiny–od h t t p : / osh a. euro p a. eu h jsmeObservatoriumrizik,kterépředjímáarozpoznává t t p : nejdůležitějšíinformacetýkajícíseBOZP,aletakéčinit
representativesandsafetymanagers,toemployersand h t t p : / osh a. euro p a. eu h e m e r g in g risks .
A Š Í M Ú K O L EM n e n í je n ur č o v a t , s h r o m až ď o v a t a a na l y z o v a t a
To h e l p m e t this c h all e n g e , we have set up a Risk . Fax:(+34)944794383 e
Smlouvěavnáslednýchstrategiíchaakčních . Fax:(+34)944794383 e problémem. u prostředípracujících,jakjestanovenove Tel.:(+34)944794360
UR J O B is n o to n l y to i d e n t i f y , p o l and analyse the most u s h all be to provide the C o m u n it y bodies , the Tel.:(+34)944794360 r o fortheEU.
ŠÍŘENÍPOSELSTVÍ r o změnnanašichpracovištíchjeproEUklíčovým zdravípřiprácizaúčelemzlepšenípracovního G r a n V í a 3 3 , E -4 8 0 9 B i l b a o , Š p a n ě l s k o p a informacezoblastibezpečnostiaochrany akpotřeběnovýchřešení.Udržetkroksrychlýmtempem
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
Společenství,členskýmstátům,sociálním
Inordertoimprovetheworkingenvironment,
EM O G R A F I C K É z m ě n y , jako ž i z m ě n y organizace práce , napomohoukezlepšeníbezpečnostiaochranyzdraví
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
R Cílemagenturyjeposkytovatsubjektům dalšíchorganizacíačlenskýchstátůakterávpraxi
EUROPEANRISKOBSERVATORY b u s in e s e s or p u b l i c organisations .
Á veřejnýmiorganizacemi.Náplnínašíprácejeanalyzovat h t p : / osh a. euro p a. eu / a b o u t / f o c a l _ po i n t s .
We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
členskýchstátechanarůznýchtypechpracovišť. užvládamijednotlivýchčlenskýchstátů,podnikyči kontaktnímístovevašízemi: aanalyzujemestatistickéúdajeoBOZPvrůzných postupyúspěšněrealizovanénaúrovnipracovišť,ať nanárodníúrovni,obraťteseprosímna
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe.
- aproduktivnějšímístopropráci h t p : / osh a. euro p a. eu
We also m on it or , c o l at e effortstocreateagenuinesafetyandriskprevention andmoreproductiveplacetowork h t p : / osh a. euro p a. eu
R Č O V Á N Í a s d í l e n í správné pr a x e je základ em naší s na h y jejíchinternetovýchstránkách:
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
E adalšíchiniciativáchagenturynaleznetena UdělejmezEvropybezpečnější,zdravější
R informationprojectsandotherinitiativescan MakingEuropeasafer,healthier
VÝZKUMASTATISTIKY SPRÁVNÁPRAXE
RESEARCHANDSTATISTICS GO D PRACTICE
Vícepodrobnostíoinformačníchprojektech
FurtherinformationabouttheAgency’s
Mladí pracovníci – fakta a čísla Zaměstnávání mladých lidí
Young workers — Facts and figures Youth employment
Dočasní pracovníci, pracovníci na částečný úvazek, práce o víkendech, práce na směny
Temporary, part-time, weekend and shift work
Evropské observatorium rizik připravilo soubor zpráv, které popisují bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na konkrétní rizika, odvětví nebo skupiny pracovníků. Tento informační list je souhrnem
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
1 zprávy o mladých pracovnících (
1 workers. This factsheet summarises a report (
Jde o součást rozsáhlejšího projektu, jehož cílem je včasnější zjišťování nových směrů a rizik při práci v zájmu lepšího zaměřování prostředků a přijímání včasnějších a účinnějších opatření.
It is part of a larger project, whose goal is the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
V roce 2005 byli pracovníci ve věku 15–24 let v porovnání s pracovní silou obecně méně často zaměstnáváni na plný úvazek (72 % oproti 82 %), častěji pracovali na dočasné smlouvy (39 % oproti 14 %) a častěji vykonávali povolání za plat nebo mzdu (94 % oproti 83 %).
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
Pokud však vezmeme v úvahu neformální pracovněprávní vztahy, které jsou pro mladé pracovníky obvyklé (např. dobrovolnická činnost, práce pro rodinný podnik, práce učňů), je obtížné jejich zaměstnávání definovat.
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Cílem této publikace je podat přehled rizik, jimž jsou mladí lidé při práci vystavováni, a popsat, jaké má toto vystavení následky v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
Vychází z analýzy statistik a studií a také z vybraných případových studií o prevenci.
It does this by analysing statistics and studies, and through selected case studies of prevention.
Mnoho dočasných pracovníků v EU-25 je mladších 25 let: smlouvu na dobu určitou mělo 37,5 % mladých pracovníků v EU-25.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
Podíl v procentech se pohybuje od 6,8 % v Irsku po 59,4 % ve Španělsku.
Percentages ranged from 6.8 % in Ireland to 59.4 % in Spain.
Agentura shromažďuje množství informací z různých členských států Evropské unie i ze zahraničí s cílem do hloubky zjistit, jaké mají mladí lidé zkušenosti s bezpečností a ochranou zdraví při práci.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Agentura tak činí s nadějí, že tyto informace přispějí k dokonalejší ochraně mladých lidí, kteří jsou na začátku svého pracovního života, což přispěje i k jejich lepšímu zdravotnímu stavu v produktivním věku.
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Podle údajů o dočasné agenturní práci (4) mají lidé zaměstnaní na dočasné pracovní smlouvy omezenější přístup k odbornému vzdělávání a k účasti na dlouhodobých programech rozvoje schopností a dovedností oproti pracovníkům se smlouvami stálými.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
Dočasní pracovníci nemohou ani tolik rozhodovat o pořadí svých úkolů, pracovním tempu a pracovníchmetodách, mají na práci nižší nároky a jsou méně informováni o pracovních rizicích.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
Zaměstnávání mladých lidí v EU-25
Youth employment in the EU-25
V roce 2005 měla jedna čtvrtina mladých pracovníků částečný úvazek.
In 2005, one in four young workers had a part-time job.
Práce na částečný úvazek je také na vzestupu.
Part-time work is also increasing.
Podíl mladých pracovníků se téměř ve všech členských státech snižuje.
The proportion of young workers is decreasing in almost all of the Member States.
Jde o důsledek klesající porodnosti, ale může to také naznačovat, že vzdělávání je stále běžnější a jeho trvání se prodlužuje.
This is a reflection of the falling birth rate, but may also indicate that educational activities are becoming more common and are taking longer.
Mladí pracovníci jsou také zranitelnější v obdobích hospodářského poklesu; zaměstnavatelé reagují na ekonomické tlaky tím, že omezují přijímání nových mladých pracovníků.
In addition, young workers are more vulnerable to economic recession — employers react to economic pressures by cutting back on hiring new young workers.
Mladí pracovníci rovněž častěji pracují na směny.
Where do young workers work?
V roce 2005 bylo v EU-25 zaměstnáno přibližně 193,8 milionu lidí, včetně
In 2005, about 193.8 million people were employed in the EU-25, including
20,4 milionu mladých pracovníků (2).
20.4 million young (2) workers.
Mladí pracovníci představovali 10,5 % pracovní sily.
Young workers represented 10.5 % of the workforce.
Míra zaměstnanosti v EU-25 (3) dosáhla u mladých pracovníků 36,3 %. Pro srovnání: u obyvatelstva ve věku 15–64 let činila míra zaměstnanosti 63,6 %.
The employment rate (3) (EU-25) reached 36.3 % for young workers, compared to 63.6 % for the population aged 15–64.
V rozčlenění podle jednotlivých odvětví se ukazuje, že v EU-25 je největší podíl mladých pracovníků zaměstnáno v hotelech a restauracích (22,7 %) a v obchodech (16,3 %).
A sectoral breakdown shows that, within the EU-25, the highest proportion of young workers can be found within hotels and restaurants (22.7 %,) and trade (16.3 %).
Pohostinství je hlavním odvětvím zaměstnávajícím mladé pracovníky ve 20 z 25 členských států a patří mezi tři nejčastěji uváděná odvětví ve všech členských státech.
The hospitality sector is the number one employment sector for young workers in 20 of 25 Member States and among the top 3 in all Member States.
V EU-25 byla míra nezaměstnanosti mezi mladými lidmi 18,7 %, což je více než dvojnásobek celkové míry nezaměstnanosti (9,0 %).
The EU-25 youth unemployment rate was 18.7 %, more than twice as high as the total unemployment rate (9.0 %).
V mnoha členských státech EU se navíc míra nezaměstnanosti u mladých pracovníků v posledních letech zvyšuje, ačkoli mladých lidí je ve všeobecně stárnoucí populaci méně.
In many EU Member States unemployment rates of young workers have also increased over recent years, although there are fewer young people in a population that is ageing overall.
Existují také podstatné rozdíly mezi regiony: ve dvou třetinách regionů EU-25 byla míra nezaměstnanosti mladých lidí minimálně dvojnásobně vyšší než míra celkové nezaměstnanosti.
There are also substantial differences across regions: in two thirds of EU-25 regions, the unemployment rate for young people was at least twice that for total unemployment.
Míra nezaměstnanosti mladých lidí v jednotlivých regionech se pohybuje mezi 6,2 % a 59,1 %.
Regional unemployment rates for young people varied from 6.2 % to 59.1 %.