natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Musí vám být umožněn přístup k opravným pro střed -km, které jsou na vnit ro stát ní úrovni k dis po zi ci.
You must be given access to the legal remedies available at nationallevel.
Stejná pra vid la platí pro vstup a pobyt pří sluš ní ků vaší rodiny. ny.
The same rules apply to entry and residence of members of your family.
18.Kteří pří sluš ní ci mé rodiny se ke mně mohou při po jit nebomě mohou dopro vá zet v hos ti tel ském členském státě?
18.Which members of my family can join or accompany me in thehost Member State?
Právo pobývat s vámi v hos ti tel ském členském státě mají tito rodinní pří sluš -ní ci bez ohledu na jejich stát ní pří sluš nost: váš manžel / vaše manžel ka,
The following family members, whatever their nationality, have the right toreside with you in the host Member State:
• • váš partner, s nímž jste uza vře li regi stro va né part ner ství v jed nomčlen ském státě, ale pouze v pří pa dě, že práv ní před pi sy hos ti tel ské hočlen ského státu pova žu jí regi stro va né part ner ství za rov no cen né manžel -ství, a v sou la du s pod mín ka mi sta no ve ný mi hos ti tel ským členským stá -tem,
Your partner with whom you have contracted a registered partnershipin a Member State,but only if the legislation of the host Member Statetreats registered partnerships as equivalent to marriage and in accordancewith the conditions laid down by the host Member State;
• vaši potom cia potomci vaše ho man že la / vaší manžel ky nebo regi stro -va ného part ne ra, kteří jsou mladší 21 letnebo jsou závis lý mi osoba mi,
Your descendants and those of your spouse or registered partner who areunder the age of 21 orare dependants;
Členské státy mají rovněž povinnost umožnit vstup a pobyt:
Member States are also under an obligation to facilitate the entry and residence of:
• dalším rodinným pří sluš ní kům, kteří jsou závis lý mi osoba mi nebo členyvaší domác nosti nebo kteří vyža du jí vaši osob ní péči z vážných zdra vo -tních důvodů, a
Other family members who are dependants or members of your household or who require your personal care due to serious health grounds, and
Tato povinnost vyža du je od orgánů hos ti tel ského členské ho státu, aby pro -ved ly důkladné posou ze ní osob ní situ a ce a odů vod ni ly každé zamít nu tí vstu -pu nebo pobytu těch to osob.
This obligation requires the authorities of the host Member State to undertakean extensive examination of the personal circumstances and to justify anydenial of entry or residence of those persons.
Členské státy nejsou nic mé ně povinny udě litprávo pobytu auto ma tic ky.
Nevertheless, Member Statesare not obliged to grant them the right of residence automatically.
Sem mohou patřit různé situace, jako je manželství mezi osobami stejného pohlaví, registrované partnerství, další zákonná partnerství a soužití.
17This may cover different situations, such as marriage between same sex partners, registeredpartnership, other legal partnerships and cohabitation.
19.Jaké úřední for ma li ty musí rodinní pří sluš ní ci splnit, abymohli vstoupit a pobývat v hos ti tel ském členském státě?
19.What administrative formalities must they complete in orderto enter and reside in the host Member State?
Pokud jsou vaši rodinní pří sluš ní ci občany Evropské unie, mohou vstou pitna území hos ti tel ského členské ho státu po před lo že ní plat ného pr ůka zu totož -nos ti nebo ces tov ní ho pasu.
If your family members are citizens of the European Union, they can enterthe territory of the host Member State upon production of a valid identitycard or passport.
Pokud jsou stát ní mi pří sluš ní ky třetích zemí,
If they are thirdcountry nationals, a valid passport and, in
Pokud však nemají potřebné ces tov ní doklady nebo víza, musí jim být předodmít nu tím vstupu umož ně no, aby si je v při mě ře né době opat ři li nebo abypomo cí jiných pro střed ků pro ká za li, že se na ně vztahu je právo vol né hopohy bu a pobytu. tu.
However, if they do not have the necessary travel documents or the necessary visas, they must be given theopportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove byother means that they are covered by the right of free movement and residencebefore any refusal of entry.
Členské státy by měly rodinným pří sluš ní kům zajistit možnost získat potřeb -ná víza, která by měla být bez plat ná.
Member States should grant family members every facility to obtain the visaswhich should be free of charge.
Měla by být vydaná co nej dříve a nazákla dě zrych le ného postupu.
They should be issued as soon as possible andon the basis of an accelerated procedure.
Pokud již má váš rodinný pří sluš ník poby to voukartu vydanou členským státem (viz níže), poža davek víza se neu plat ňu je.
If your family member already hasa residence card issued by a Member State (see below), no visa requirementmay be imposed.
Formality spo je né s právem pobytu po dobu delší než tři měsíce závisí natom, zda jsou vaši rodinní pří sluš ní ci občany EU, nebo stát ní mi pří sluš ní kytře tích zemí.
The formalities linked to the right of residenceof more than three monthsdepend on whether your family members are EU citizens or third-countrynationals.
Rodinní pří sluš ní ci, kteří jsou občany EU, mohou být žádáni, aby se regis-tro va li jako vy u pří sluš ného orgánu.
Family members who are EU citizens may be required, like you, to registerwith the competent authority, in which case they will be issued with a registration certificate.
• • • osvěd če ní o regi straci pra covní ka, jehož rodinní pří sluš ní ci dopro vá ze jí,nebo, v pří pa dě nee xis ten ce regi strač ní ho sys té mu, jiný doklad o poby tuv hos ti tel ském členském státě,
A valid identity card or passport Proof of the family relationship or of the registered partnership
• v pří pa dě závislých a jiných rodinných pří sluš ní ků nebo trvalých part ner -ství, doklad o tom, že do této kate go rie patří.
The registration certificate of the worker whom the family members areaccompanying or, in the absence of a registration system, any other proofof residence in the host Member State
Požadavek vstupního víza se předkládá podle nařízení (ES) č. 539/2001 nebo, ve Spojenémkrálovství nebo Irsku, kde dotčené nařízení neplatí, podle vnitrostátních právních předpisů.
18The requirement of an entry visa will be made in accordance with Regulation (EC) No539/2001 or, in the United Kingdom or Ireland, where the Regulation is not applicable, withnational law.
Rodinným pří sluš ní kům, kteří jsou stát ní mi pří sluš ní ky třetích zemí,bude vysta ve na „poby to vá kartarodin ného pří sluš ní ka občana Unie“.Tato poby to vá karta platí pět let nebo po před po klá da nou dobu pobytu obča -na Unie, je-li tato doba kratší než pět let.
Family members who are thirdcountry nationalswill be issued a "residence cardof a family member of a Union citizen". This residence card willbe valid for five years or for the envisaged period of residence of the Unioncitizen, if this period is less than five years.
Doklady, které lze poža do vat zaúče lem vysta ve ní poby to vé karty, jsou stejné jako doklady uve de né výše, s výjimkou toho, že rodinní pří sluš ní ci, kteří jsou stát ní mi pří sluš ní ky tře tíchzemí, musí před lo žit jako doklad totož nosti platný pas.
The documents that can berequired for the purpose of issuing a residence card are the same as those listed above with the sole exception that thirdcountry family members mustpresent a valid passport as identity document.
Lhůta pro před lo že nížádos ti o poby to vou kartu nesmí být kratší než tři měsíce od data pří jez du.
The deadline for applying fora residence card must be not less than three months from the date of arrival.
Pokud jsou vaši rodinní pří sluš ní ci občany EU, mají rovněž právo trvalé hopoby tu v hos ti tel ském členském státě po pěti letech nepře tr ži té ho pobytu.
If your family members are EU citizens, they too will qualify for the right ofpermanent residence in the host Member State after a continuous period ofresidence of five years.
Najejich žádost by jim měl hos ti tel ský členský stát vystavit doklad osvěd ču jí cítrva lý pobyt.
Upon application, the host Member State should issuethem with a document certifying permanent residence.
Pokud jsou vaši rodinní pří sluš ní ci stát ní mi pří sluš ní ky třetích zemí, zís ka jítoto právo, pokud s vámi zákonně pobý va li v hos ti tel ském členském státěnepře tr ži tě pět let.
If your family members are thirdcountry nationals they will acquire this rightif they have legally resided with you in the host Member State for five continuous years.
Pokud je tato pod mín ka spl ně na, bude jim vysta ve na kartatrva lé ho pobytu obno vi tel ná každých deset let.
If this condition is met they will be issued with a permanentresidence card renewable every ten years.
Za určitých okol nos tí můžete vy i vaši rodinní pří sluš ní ci získat tento sta tusdříve (viz otázka 16).
Under certain circumstances you and your family members can acquire thisstatus earlier (see question 16).
21.Co se stane v pří pa dě roz vo du (či pro hlá šest ní manžel ství zaneplat né nebo ukon če ní regi stro va ného part ner ství), úmrtínebo pře su nu pra covní ka do jiné země?
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
Mohou rodin nípří sluš ní ci pra covní ka zůstat v hos ti tel ském členském státě?
Can my family members stay in the host Member State?
Pokud již vaši rodinní pří sluš ní ci zís ka li právo trvalé ho pobytu, mají nárokzůs tat v hos ti tel ském členském státě a nemusí již pro ka zo vat spl ně ní žád nýchdal ších pod míst nek.
If your family members have already acquired the right of permanent residence, they are entitled to stay in the host Member State and no longer haveto prove that they meet any conditions.
Pokud právo trvalé ho pobytu ještě nezís ka li, závisí jejich situ a ce na jejichstát ní pří sluš nos ti.
If they have not yet acquired the right of permanent residence, the situationwill depend on the nationality of your family members.
Pokud jsou občany EU, mají podle práva nárok pobývat v hos ti tel ském člen -ském státě.
If they are EU citizens they are entitled to reside in the host Member State intheir own right.
Měli by nic mé ně pro ká zat, že spl ňu jí pod mín ky pro pobyt v jed- -
They should, however, prove that they meet the residence conditions in any of the capacities foreseen in Community law, such as workers
nom z posta ve ní uve dených v práv ních před pi sech Společenství, jako jsoupra covní ci, osoby samo stat ně výdě leč ně činné, stu den ti, důchodci, nevý dě -
themselves, self-employed, students, retired or economically inactive persons
Jiná situ a ce je u rodinných pří sluš ní ků, kteří nejsou stát ní mi pří sluš ní kyněkte ré ho členské ho státu. V takovém pří pa dě pod mín ky závisí na okol -nos tech:
The situation is different for family members who are not nationals of a Member State, in which case the conditions depend on the circumstances: in the case of death of the migrant worker, they are entitled to stay in thehost Member State if they have been residing there as family membersfor at least one year before the death, and if they are "economically inde- pendent"20
• v pří pa dě úmrtí migru jí cí ho pra covní ka mají nárok zůstat v hos ti tel skémčlen ském státě, pokud v něm pobý va li jako rodinní pří sluš ní ci alespoň poň jeden rok před jeho úmrtím a pokud jsou „eko no mic ky nezá vis lí (20)“(jsou buď pra covní ky, nebo samo stat ně výdě leč ně čin ný mi osoba mi, majídosta teč né zdroje a nemo censké pojiš tě ní, nebo jsou pří sluš ní ky rodi nyzalo že né v členském státě osobou, která spl ňu je tyto poža dav ky – to setýká např. dětí, které samy nespl ňu jí poža davek délky pobytu, ale jejichžpozůs ta lý rodič tento poža davek spl ňu je),
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the Member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
24 v pří pa dě ukon če ní manžel ství (pro hlá šest ním za neplatné nebo roz vo dem)nebo regi stro va ného part ner ství má rodinný pří sluš ník třetí země nárokzůs tat v hos ti tel ském členském státě, pokud:
In the case of termination of marriage (by annulment or divorce) or of aregistered partnership a thirdcountry family member is entitled toremain if:
– manžel ství (part ner ství) trvalo alespoň tři roky včetně jed noho roku v hos ti tel ském členském státě, nebo
- the marriage (or partnership) has lasted at least three years, including one year in the host Member State; or
– manžel/ka, který/která je stát ním pří sluš ní kem třetí země, má v péčiděti občana EU, nebo
- the thirdcountry national spouse has custody of the EU’s citizenchildren; or
– ho k tomu oprav ňu jí zvláště těžké okol nos ti, například bylali danáosoba obětí domá cí ho násilí, nebo
- this is warranted by particularly difficult circumstances, such as having been a victim of domestic violence; or
V případě úmrtí migrujícího pracovníka se neuplatňují žádné podmínky, pokud tento pracovník v době úmrtí pobýval na území dotčeného členského státu nepřetržitě po dva rokynebo pokud bylo úmrtí důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo pokudpozůstalá manželka ztratila státní příslušnost dotčeného členského státu po sňatku s pracovníkem.
19No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Za těchto podmínek získávají rodinní příslušníci právo trvalého pobytu v hostitelském členském státě.
Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Neuplatňují se žádné podmínky, pokud pracovník v době úmrtí pobýval na území hostitelského členského státu nepřetržitě po dva roky nebo pokud bylo úmrtí důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo pokud pozůstalá manželka ztratila státní příslušnostdotčeného členského státu po sňatku s pracovníkem.
20No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Za těchto podmínek získávají rodinnípříslušníci právo trvalého pobytu v hostitelském členském státě.
In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
– na základě dohody dot če ného páru má manžel/ka, který/která je stát -ním pří sluš ní kem třetí země, právo na styk s nez le ti lým dítětem, jest li -že soud sta no vil, že tento styk musí pro bí hat v hos ti tel ském člen skémstátě tak dlouho, jak je třeba.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
Pokud je spl ně na jedna z těch to pod míst nek, musí rodinní pří sluš ní ci rov -něž pro ká zat, že jsou „eko no mic ky nezá vis lí“ (vysvět le ní viz výše) nebože jsou pří sluš ní ky rodiny zalo že né v hos ti tel ském členském státě oso -bou, která spl ňu je tyto poža dav ky.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Za žádných okol nos tí nez na mená odjezd migru jí cí ho pra covní ka z hos ti tel -ské ho členské ho státu nebo jeho úmrtí ztrátu práva pobytu jeho dětí neborodi če, který má děti v péči, bez ohledu na stát ní pří sluš nost, pokud tyto dětipobý vají na území hos ti tel ského členské ho státu a jsou zapsány ve vzdě lá va -cím zaří ze ní za účelem studia, a to až do jeho dokon če ní.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Bez ohledu na svou stát ní pří sluš nost mají vaši rodinní pří sluš ní ci právonastou pit do zaměs tná ní nebo zahájit samo stat nou výdě leč nou činnost v hos -ti tel ském členském státě.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Pokud jsou stát ní mi pří sluš ní ky třetích zemí, zna -me ná to, že se po nich nebude poža do vat žádné pra covní povo le ní.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Vaširodin ní pří sluš ní ci mají právo na rovné zachá ze ní, včetně soci ál ních výhod.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Vaše děti mají bez ohledu na stát ní pří sluš nost právo na vzdě lá ní v hos ti tel -ském členském státě za stejných pod míst nek jako stát ní pří sluš ní ci dot če né hostátu.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
To například zahr nu je právo na rovné zachá ze ní z hle dis ka stu dij níchgran tů.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Rozšíření: přechodná opatření
Enlargement: transitional measures
23.Co jsou to přechodná opatření?
23.What are the transitional measures?
Přechodná opatření umožňují členským státům během přechodného obdobíomezit přístup na jejich trhy práce pracovníkům z osmi z celkem deseti členských států, které vstoupily do Evropské unie dne 1. května 2004 a pracovníkům z Bulharska a Rumunska po jejich přistoupení dne 1. ledna 2007.
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Evropská komise vydala dvě příručky, které popisují přechodná opatření pro volný pohyb pracovníků z těchto členských států (21
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
Další podrobnosti najdete v uvedených příručkách.
The information below is a brief summary of those measures; see the above-mentioned guides for fuller details.
Dne 1. května 2004 se tehdejší 15členná EU rozšířila a přivítala deset dalšíchčlenských států.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
Smlouva o přistoupení z roku 2003, která je právním základem pro toto rozšíření, umožňuje 15 členským státům, které tvořily EU předpřistoupením (EU-15), odložit uplatnění právních předpisů Společenstvítýkajících se přístupu k zaměstnání a místo toho uplatnit vnitrostátní pravidlapro státní příslušníky České republiky, Estonska, Lotyšska, Litvy, Maďarska,Polska, Slovinska a Slovenska (EU-8).
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Pro Kypr a Maltu neplatí žádná přechodná opatření, ale Malta má možnost uplatnit ochrannou doložku, pokuddojde k vážným narušením jejího pracovního trhu.
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Smlouva o přistoupení Bulharska a Rumunska (EU-2) z roku 2005 obsahujetéměř totožná přechodná opatření, umožňující 25 členským státům, které tvořily EU před tímto přistoupením (EU-25) omezit volný pohyb bulharských a rumunských pracovníků.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
Prakticky to znamená, že státní příslušník jednoho z členských států EU-8nebo EU-2 může být požádán, aby si opatřil pracovní povolení, než mu budeumožněno nastoupit do zaměstnání v jednom z členských států EU-15 nebo EU-25.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Členské státy EU-8 a EU-2 mohou uplatnit reciproční omezení na státní příslušníky členských států EU-15 nebo EU-25, které uplatňují omezení najejich občany.
The EU-8 and EU-2 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 or EU-25 Member States which apply restrictions to their citizens.
21)Příručka „Volný pohyb pracovních sil z a do nových členských států. Jak to bude
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
( v praxi?“ a příručka „Volný pohyb pracovních sil z a do Bulharska a Rumunska– jak tobude v praxi?“, které jsou dostupné na této internetové adrese:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Pracovníci, na něž se vztahují přechodná opatření, musí mít přednost předpracovníky ze třetích zemí.
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Když takovýto pracovník získá přístup na pracovní trh, dostane se mu rovného zacházení.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Státní příslušníci členských států EU-8 a EU-2, kteří zákonně pracují v jednom z členských států EU-15 nebo EU-25 ke dni vstupu do EU nebo po něma kteří byli přijati na pracovní trh dotčeného členského státu po nepřetržitoudobu dvanácti měsíců nebo déle, mají navíc přímý přístup (bez pracovníchpovolení) na pracovní trh tohoto členského státu, nikoli však automaticky napracovní trhy dalších členských států EU-15 nebo EU-25.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Přechodná opatření platí na období maximálně sedmi let po datu přistoupení.Toto období je rozděleno do tří různých fází (2+3+2 roky), během nichž platírůzné podmínky.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession. This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
První fáze První dva roky od přistoupení určují přístup na pracovní trh vnitrostátní právní předpisy.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.