natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů
Close the gender pay gap It makes sense for everyone
Příležitost žen k postupu a vyšší mzdě napracovišti je ovlivněna jejich rodinnouodpovědností.
Women’s opportunities for progression and higher pay in the workplace are affected by their family responsibilities.
Rozdíly v odměňování se zvětšují, jestliže ženy mají děti a pokud pracují na částečný úvazek.
The gender pay gap widens when women have children and when they work part-time.
Co znamenají rozdíly v odměňování žen a mužů?
What is the gender pay gap?
Ženy v EU vydělávají v průměru o cca
On average, women in the EU earn around
17,4 %méně než muži
17.4% less than men
Rozdíly v odměňování jsou tvořeny rozdíly
The gender pay gap is the difference between men’s and women’s pay (based on hourly earnings across the economy)
Je naše práce hodnocenastejně? stejně?
Will having a child harm my career?
Budu-li mít dítě, ohrozí to mou kariéru?
Is our work valued the same?
V některých zemích se rozdíly v odměňování žen a mužů zvětšují
In some countries the gender pay gap is widening
Rozdíly v odměňování žen a mužů představují
The gender pay gap is a complex issue with multiples causes often interrelated
Nadále se projevuje sklon k tomu, aby ženy a muži vykonávali odlišná zaměstnání.
Women and men still tend to work in different jobs.
Ženy často pracují v sektorech, kde jsou mzdy v průměru nižší, než je tomu v sektorech, kde převládají muži.
Women often work in sectors where wages are, onaverage, lower than those dominated by men.
složitý problém s mnoha příčinami, mnohdy vzájemně provázanými
The effect of the gender pay gap on lifetime
Rozdíly v odměňování žen a mužů existují, přestože ženy tvoří až 59% všech absolventů univerzit.
The gender pay gap exists even though women represent as many as 59% of all university graduates.
Dopadem rozdílů v odměňování na
earnings means that women have lower pensions and have a higher risk of poverty
Schopnosti a dovednosti žen jsou podhodnocovány, zejména v zaměstnáních, kdeženy převažují.
Women’s skills and competences are undervalued especially in those occupations where women predominate.
Mají chlapci i dívky rovnépříležitosti? příležitosti?
Samejob, samepension? pension?
Za stejnou práci stejnápenze? penze?
Boy or girl, equalopportunities? opportunities?
Stereotypy utvářejí role žen a mužů ve společnosti, a to již od velmi raného věku.
Stereotypes shape women’s and men’s roles in society, starting at a very early age.
Rozdíly v odměňování snižují celoživotní výdělky a výši penze žen.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions.
Když ženy odcházejí dodůchodu, jejich nižšípenze znamená vyšší riziko chudoby.
When women retire their lower pensions mean higher risk of poverty.
Tradice a stereotypy jsou na jedné straně odrazem osobních preferencí, zároveň však mohou mít dopad například na volbu studijního oboru nebovýběr typu zaměstnání.
Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Nábor pracovních sil v Evropě: příručka pro zaměstnavatele eures.europa.eu
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
Dejte svému podnikání evropskou výhodu
Give your business a European edge
Nalezení zaměstnanců, kteří mají ty pravé dovednosti a schopnosti k tomu, aby přinesli výhodu vaší společnosti, není jednoduché.
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
Možným řešením ale může být nábor pracovníků z celé Evropy.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Tato příručka vám přiblíží problematiku náboru pracovníků ze zahraničí a provede vás nezbytnými kroky.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
Nábor pracovníků z jiné evropské země má několik důležitých výhod:
Recruiting from abroad has several important advantages:
Rozsáhlejší pole pro hledání té správné osoby pro dané pracovní místo.
A broader pool for you to find the right person for the job.
Evropské pracovní síly zahrnují stovky tisíc kvalifikovaných pracovníků.
The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
Pracovníci, kteří jsou ochotní být mobilní, mají velkou motivaci a chuť získávat nové zkušenosti.
Workers who are willing to be mobile are motivated and eager to gain new experience.
Rozšiřte své obzory a zvyšte své šance nalézt ideálního uchazeče.
Broaden your horizons and increase your chances of finding the ideal candidate.
Obohaťte svůj tým o nové dovednosti a zkušenosti.
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Pracovníci z celé Evropy s sebou přinášejí nové dovednosti a kvalifikace.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Různorodá pracovní síla nejenže přináší potenciál nových jazyků, ale také napomáhá lepší komunikaci a porozumění pracovnímu prostředí v jiných zemích.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Přejetesi obohatit vaše pracoviště o nové dovednosti azkušenosti?
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Tato příručka vám přiblíží problematiku náboru pracovníků v Evropě.
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Přínosy otevřeného evropského trhu práce
The benefits of an open European labour market
Stručné otázky zaměstnavatelů
Employers’ quick questions
Zásada volného pohybu pracovníků Evropské unie vám umožňuje provádět nábor zaměstnanců ze všech zemí EU a dále z Norska, Islandu a Lichtenštejnska (zemí EHP) a ze Švýcarska.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
O náboru pracovníků v Evropě jsem nikdy neuvažoval.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Jaké má přínosy pro mé podnikání?
What are the benefits to my business?
Nyní více než kdy jindy je důležité, aby si zaměstnavatelé zachovali efektivní a produktivní pracovní síly.
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
Dovednosti nutné k zajištění tohoto potenciálu však někdy nejsou snadno dostupné ve vaší domovské zemi.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Mezinárodní a multikulturní tým může pomoci zvýšit efektivitu, a sice prostřednictvím nových úrovní dovedností a zkušeností.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Výzkum prokázal, že existuje přímá vazba mezi mobilitou zaměstnavatelů a inovacemi ve společnosti.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Tím, že dáte příležitost pracovníkům z jiných koutů Evropy, nejenže vyřešíte krátkodobý nedostatek dovedností, ale přinesete také na vaše pracoviště nové pohledy.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Zřízení otevřeného evropského trhu práce znamená, že pracovníci se mohou s malými omezeními nebo bez omezení volně pohybovat mezi členskými státy.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Co potřebuji vědět o náboru pracovníků v Evropě?
What do I need to know about recruiting in Europe?
Jak začít?
How do I start?
Opravdu je to tak snadné jako provádět nábor pracovníků v domovské zemi.
It really is as easy as recruiting domestically.
První věc, kterou musíte udělat, je ujasnit si, jaké dovednosti postrádáte na vašem pracovišti a kde byste je mohli nalézt.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Poté si promluvte s odborníkem.
Then talk to an expert.
Je pravda, že přístup některých evropských občanů na evropský trh práce může být po určité období omezen v závislosti na tom, kdy země vstoupila do EU.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Celkově se však nábor pracovníků v Evropě stal nyní tak jednoduchým, jako je nábor v domovské zemi.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
S kým si mohu promluvit o náboru pracovníků v Evropě?
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Existuje řada soukromých i veřejných služeb, které vás tímto procesem provedou.
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Evropskou síť pracovních příležitostí EURES tvoří více než 800 poradců, kteří vám mohou poradit s každým aspektem náboru pracovníků ze zahraničí.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
Čtěte dále, abyste zjistili, co přesně obnáší nábor pracovníků v Evropě a jak vám může EURES pomoci.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Co je třeba brát v úvahu před zahájením náboru pracovníků ze zahraničí
Things to consider before recruiting from abroad
Toto je přehled několika věcí, které je třeba si promyslet, než se pustíte do náboru pracovníků ze zahraničí.
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Co hledáte?
What are you looking for?
Připravte si podrobný profil uchazeče.
Prepare a detailed candidate profile.
Jaké konkrétní dovednosti, schopnosti a kvalifikace hledáte?
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Jestliže existují konkrétní dovednosti, kterými chcete obohatit své pracovní síly, může to mít vliv na to, do jakých zemí soustředíte své pátrání.
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Jsou jejich zkušenosti tím, co očekáváte?
Is their experience what you expect?
Kvalifikace, které znějí stejně, by mohly mít v různých zemích různý význam. Nezapomeňte se tedy sami obeznámit s tím, co uvedené kvalifikace skutečně obnášejí.
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Požádáte-li pracovníky, aby se přestěhovali do vaší země, máte za ně určitý stupeň odpovědnosti.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Je důležité, aby tito zaměstnanci hovořili jazykem vaší země?
Is it important that the employee speak the language of your country?
Pomůže jim to lépe se začlenit do jejich nového prostředí.
This will help them to better integrate in their new environment.
Uvažujte také o praktických aspektech, např. zda bude, či nebude jejich sociální a zdravotní pojištění převoditelné mezi zeměmi a zda budou potřebovat pracovní povolení.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Kdo vám může pomoci s náborem pracovníků ze zahraničí?
Who can help you to recruit from abroad?
Existuje mnoho služeb, které vám mohou poskytnout užitečné informace o náboru pracovníků ze zahraničí.
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Evropská síť pracovních příležitostí EURES vyvíjí činnost ve všech zemích EU/EHP a ve Švýcarsku a může vám poskytnout efektivní a profesionální službu náboru pracovníků ze zahraničí.
The EURES Jobs Network. Operates in all EU / EEA countries plus Switzerland and can provide you with an efficient and professional service for recruiting abroad.
EURES nabízí řadu užitečných nástrojů: n u l l
EURES offers a number of useful tools:
Jak může EURES pomoci?
How can EURES help?
Služby sítě EURES jsou pro všechny evropské zaměstnavatele k dispozici zdarma, a to před zahájením náboru, v jeho průběhu i po jeho ukončení.
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
Portál pracovní mobility EURES obsahuje stovky tisíců profilů registrovaných uchazečů o zaměstnání.
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers.
Zaměstnavatelé mohou rychle a snadno: n u l l
Employers can quickly and easily:
Portál pracovní mobility EURES
The EURES Job Mobility Portal
Hlavní sekce
Key sections
Na hlavní straně zaměstnavatelů si můžete přečíst o krocích, které je třeba zvážit před zahájením náboru pracovních sil, v jeho průběhu i po něm.
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Můžete si také přečíst postřehy jiných zaměstnavatelů, kteří již mobilní pracovníky zaměstnali.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Vytvořit účet Můj EURES vám umožňuje vytvořit si osobní účet, abyste mohli přijímat životopisy prostřednictvím e-mailu, vybírat a třídit je a odpovídat potenciálním uchazečům.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Zveřejnit nabídku pracovního místa vysvětluje, jak zveřejnit volné pracovní místo na portálu.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Pomoc a podpora je pro každého, kdo používá portál a dostane se do technických obtíží.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Tým kontaktního střediska EURES je připraven odpovědět na vaše dotazy telefonicky, prostřednictvím e-mailu nebo VoIP (internetové telefonie).
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Kalendář akcí vám ukazuje nadcházející zajímavé akce ve vašem regionu.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Sleduje náborové veletrhy nebo všeobecná informační setkání o mobilitě s poradci sítě EURES.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Odkazy vás přivedou na jiné internetové stránky, které se zabývají evropskou pracovní mobilitou, včetně národních veřejných služeb zaměstnanosti, a na řadu publikací, které vám pomohou s procesem náboru pracovních sil.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Nové sekce na portálu EURES
New sections on the EURES portal
Virtuální veletrhy pracovních příležitostí.
Virtual Job Fairs.
Veletrh pracovních příležitostí, ale jen virtuální!
A Job Fair, only virtual!
O nadcházejícím veletrhu budete informováni pomocí banneru na portálu EURES a budete moci prohlížet prezentace potenciálních zaměstnavatelů, posílat žádosti o volné pracovní místo a sjednávat si schůzky, abyste si mohli promluvit se subjekty provádějícími nábor a poradci sítě EURES.
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Match and Map (funkce sladění a mapování).
Match and Map.
Nástroj, který automaticky spojuje informace poskytnuté v on-line životopisu uchazeče o zaměstnání s dostupnými volnými pracovními místy.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Výsledkem hledání bude mapa Evropy, která uchazečům o zaměstnání přesně ukazuje, kde nalézt příležitosti, které hledají.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Před a po náboru ze zahraničí
Before and after recruiting from abroad
Zde je několik bodů, na které byste měli myslet před náborem pracovníků z jiných koutů Evropy i po jejich zaměstnání.
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Nezapomeňte, že postupy náboru pracovních sil, jakož i formální požadavky na zaměstnavatele i uchazeče se mezi jednotlivými zeměmi liší.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
Při setkáních s potenciálními zaměstnanci mějte na paměti možné kulturní rozdíly a soustřeďte se na jejich dovednosti a zkušenosti.
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Kroky, které je třeba učinit po ukončení postupu náboru pracovních sil
Steps to take after the recruitment process
Poradenství a plánování.
Advice and planning.
Kontaktujte vašeho místního poradce sítě EURES nebo veřejnou službu zaměstnanosti, abyste probrali vaše potřeby v rámci náboru pracovníků a získali vhodné rady.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Zjistěte si, co obnáší přijetí pracovníka z jiného koutu Evropy, a pečlivě určete přínosy, rizika a náklady.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Začlenění pracovníků.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Když pracovníci přijedou do nové země, mohou být překvapeni a mohou pociťovat úzkost, balíček na uvítanou tedy může takový přechod usnadnit.Takový balíček může obsahovat informace o dané lokalitě – plánek s možnostmi místní dopravy, popis cesty na pracoviště a údaje o občanské vybavenosti v místě, jako jsou restaurace, veřejné knihovny, zdravotní střediska apod.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Nezapomeňte zohlednit praktické aspekty – poskytnete novému zaměstnanci pomoc při hledání ubytování nebo rady v otázkách zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení?
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Mějte také na paměti, že vnitrostátní zákony týkající se zaměstnání se mohou mezi zeměmi lišit.
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Zjistěte si, zda vaši noví zaměstnanci potřebují pracovní povolení a zda jim musíte pomoci je získat.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Právní a administrativní otázky.
Legal and administrative issues.
Zaměstnanci, kteří se musí zaregistrovat u místních úřadů, budou možná potřebovat pracovní volno.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Poskytněte jim dostatek času, aby mohli požádat o číslo sociálního pojištění, získat průkaz totožnosti nebo státní zdravotní pojištění.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Rodina a ubytování.
Family and accommodation.
Berte ohled na situaci zaměstnanců a jejich rodin v době, kdy se potřebují usadit ve vaší zemi, a mějte na paměti, že hledání škol a bydlení může vyžadovat čas.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Uznávání kvalifikací.
The recognition of qualifications.
Měli byste se přesvědčit, zda musíte, či nemusíte vaše nové zaměstnance zaregistrovat u příslušného úřadu, abyste zajistili, že jejich kvalifikace budou uznány, protože toto je překážka, která se týká zaměstnavatele i zaměstnance.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Poradce sítě EURES vám může pomoci vysvětlit právní a praktické aspekty.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
Podrobnější informace o mezinárodním uznávání akademických a odborných kvalifikací můžete také nalézt na internetových stránkách www.enic-naric.net.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Zapojte své místní pracovníky.
Involve your resident workers.
Jelikož je ve vašem zájmu, aby se vaši současní zaměstnanci seznámili s novými pracovníky, je dobré je informovat o novinkách v rámci náboru.
You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Uspořádání nějaké společenské akce by možná pomohlo vašim zaměstnancům se navzájem lépe poznat.
Perhaps a social event will help people to get to know each other.
Rovněž je důležité mít na paměti, že:
It is also important to remember that:
S vyslanými pracovníky se lze obvykle setkat v odvětví stavebnictví, dopravy, telekomunikací, zábavy a údržby.
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
když v členském státu existují určitá minimální pravidla a podmínky týkající se zaměstnání, jako je mzda a dávky, tato pravidla a podmínky se musí vztahovat také na každého vyslaného pracovníka v této zemi, po celé období vyslání musíte být se svým pracovníkem v kontaktu.
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer. Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Potřebuje-li vaše organizace vyslat pracovníky do jiného členského státu, budete se muset seznámit s příslušnými pravidly a postupy.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
Práva a pracovní podmínky vyslaných pracovníků musí být chráněny v celé Evropě, a proto Evropská unie vytvořila soubor základních pravidel.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Další informace o pracovních podmínkách týkajících se vyslaných pracovníků naleznete na internetových stránkách Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek Eurofound na adrese www.eurofound.europa.eu.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu.
Můžete si také promluvit se svým místním poradcem sítě EURES.
You can also speak to your local EURES Adviser.
Směrnice EU o vysílání pracovníků má zaručit vyslaným pracovníkům stejná pravidla a podmínky zaměstnání, jako mají jiní pracovníci v zemi EU nebo EHP, kde je práce prováděna.Tato pravidla zahrnují řadu otázek, od maximálního období práce po minimální roční placenou dovolenou a po bezpečnost a ochranu zdraví.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out. The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.