natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jestliže si přejete získat více informací o zdravotnických službách ve Spojeném království a o přístupu k jejich poskytování, můžete se obrátit na místní PCT (skupinu základní péče) [ve Skotsku na radu pro zdravotnické služby (Health Board)].
To find out the telephone number of your PCT (Health Board in Scotland) telephone the Freephone Health Information Service on 0845 4647 (08454 2242424 in Scotland).
Telefonní číslo své PCT [ve Skotsku své rady pro zdravotnické služby (Health Board)] zjistíte na bezplatném čísle informační služby týkající se zdravotnictví (Freephone Health Information Service), a to 0800 4647 (ve Skotsku 0800 2242424).
Information about the Health Service in Northern Ireland can be obtained from the Health Services Agency, 2 Franklin Street, Belfast BT2 8DQ (telephone number 028 90324431).
Evropská mobilita (v Evropské unii, v Evropském hospodářském prostoru a ve Švýcarsku) Vaše nároky na sociální zabezpečení ve Spojeném království — Stav k 21. březnu 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the United Kingdom – as at 21 March 2006
Stav k 3. květnu 2006
Your rights to social security in Hungary as at 3 May 2006
Tato brožura vznikla na základě informací, které Maďarsko poskytlo dne 3. května 2006.
This brochure is based on information provided by Hungary on 3 May 2006.
Za tímto účelem se obraťte na kompetentní orgány a instituce, jejichž kontaktní adresy jsou uvedeny v bodě„3. Kontaktní údaje institucí a užitečné internetové adresy“.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”.
Peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2. Věcné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Peněžité dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v invaliditě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Invalidní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v invaliditě v případě úrazu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní a pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Old age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Předčasný důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozůstalostní dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Předdůchodové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Rodinné přídavky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Přídavky na péči o dítě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Příspěvky pro početné rodiny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
“Large family” allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v mateřství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.5.
Podpora na péči o dítě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nepříspěvkový invalidní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Invalidity pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Nepříspěvkový starobní důchod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Příspěvky na přepravu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobility assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• zákon č. LXXXIII z roku 1997 o dávkách povinného zdravotního pojištění,
•Law LXXXIII of 1997 on compulsory health insurance benefits;
LXXXIV z roku 1998 o rodinných přídavcích.
•Law LXXXIV of 1998 on family allowances.
Sociální zabezpečení je v Maďarsku rozděleno do pěti hlavních odvětví: důchodové pojištění a nemocenské pojištění (včetně pracovních úrazů), které tvoří sociální zabezpečení, a pojištění smíšeného typu pro případ nezaměstnanosti, rodinné dávky a sociální péče.
The Hungarian social security system has five main branches: pensions and health insurance, including accidents at work (social insurance), plus mixed-type unemployment insurance, family allowances and social assistance.
Zákon o reformě systému sociálního zabezpečení a zejména odvětví zdravotní péče byl schválen na pod-zim roku 2006 a postupně nabyl účinnosti po 1. lednu 2007.
A social security reform law focusing particularly on health care was enacted in the autumn of 2006, and came into force progressively from 1 January 2007.
Nemoc, mateřství, staroba, invalidita, nemoci z povolání (invalidita v důsledku úrazu), pracovní úrazy, přežití, výchova dětí, nezaměstnanost.
Sickness, maternity, old age, invalidity, occupational diseases and injury, accidents at work, survivor benefits, children’s education, unemployment.
Osoby kryté maďarským systémem sociálního zabezpečení
Certain branches have been overhauled to comply with the new legislation that came into force on 1 January 2007.
Jak se zapsat do maďarského systému sociálního zabezpečení?
How to register for social security in Hungary
Proti všem těmto rizikům jsou kryty osoby vykonávající výdělečnou činnost a osoby s nimi srovnatelné: zaměstnanci (včetně zaměstnanců veřejné správy), osoby samostatně výdělečně činné (včetně členů družstevních společností), početné skupiny osob, které za ně mohou být považovány, příjemci podpory k příjmu, příjemci příspěvku nebo podpory v nezaměstnanosti nebo příspěvku pro uchazeče o zaměstnání před důchodem.
All persons who are gainfully employed and those of equivalent status: persons in paid employment (including those in public administration), the selfemployed (including members of co-operative societies), numerous groups of persons of equivalent status, persons receiving income support, and job-seekers receiving allowance or compensation or pre-pension compensation.
Nejdůležitější vnitrostátní zákony z hlediska použití právních předpisů Společenství ve věci sociálního zabezpečení jsou:
The main Hungarian laws for the purposes of the application of EU social security legislation are the following:
• zákon č. IV. z roku 1991 o podpoře zaměstnanosti a o dávkách pro nezaměstnané,
•Law IV of 1991 on employment assistance and unemployment benefits;
Každý, kdo začne pracovat, je z moci úřední zapsán do systému sociálního zabezpečení.
•Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
Osoba samostatně výdělečně činná se zaregistruje při zahájení výkonu své činnosti a zaměstnance přihlásí jeho zaměstnavatel u územně příslušného daňového a finančního úřadu a/nebo případně u příslušného orgánu sociálního zabezpečení.
Everyone is automatically affiliated to a social insurance scheme as soon as he or she begins to work. Selfemployed people register themselves, and employers register their employees, with the competent local bureau of the taxation and finance office and/or the competent social insurance organisations, as necessary.
Zaměstnavatel a zaměstnanec mají oba dva povinnost platit příspěvky.
Employers and employees pay contributions.
Osoby, jež se účastní sociálního zabezpečení dobrovolně, mohou uzavřít dohodu s příslušnou institucí sociálního zabezpečení.
Anyone who voluntarily subscribes to the social security system can sign an agreement with the competent social security institution.
Osoby, které se dobrovolně nebo povinně přihlásí do soukromého důchodového fondu, se musí zvolenému fondu nahlásit při vstupu na pracovní trh.
Anyone who is affiliated, compulsorily or voluntarily, to a private pension plan must register with the social insurance fund of their choice when they first enter the labour market.
Zaměstnanec, jenž ztratí zaměstnání, se musí zaregistrovat u příslušného Centrálního úřadu práce.
A person who loses his or her job must register with the competent branch of the Central Labour Office.
• zákon č. LXXX. z roku 1997 o příjemcích dávek sociální péče a soukromých důchodů a o krytí těchto služeb,
•Law LXXX of 1997 on beneficiaries of social insurance benefits and private pensions and coverage of these services;
Fungování maďarského systému sociálního zabezpečení
How the Hungarian social security system works
• zákon č. LXXXI. z roku 1997 o důchodových dávkách sociálního zabezpečení,
•Law LXXXI of 1997 on social insurance benefits relating to pensions;
• zákon č. LXXXII z roku 1997 o soukromých důchodech a o soukromých důchodových fondech,
•Law LXXXII of 1997 on private pensions and private pension plans;
režimu požadavků o hospitalizaci nebo pokud si nemocný žádá jiného lékaře než toho, který je mu určen poskytovatelem zdravotní péče.
the medicine prescribed is on the social insurance assistance scheme list. The rules relating to drug approval are fixed by ministerial decree: the 45 days immediately following.
Existuje také povinný individuální příplatek – přesněji řečeno poplatek – v případě léků a zdravotních pomůcek.
When people were insured for less than one year, the benefits may be granted proportionally to the length of time for which they were continuously insured.
pokud osoba nepobírá v době pracovní neschopnosti dávky nemocného upoutaného na lůžko.
•Increased and maximum aid, depending on the case: 100%, 90%, 70%, 50%.
Podporu vyplácí oblastní zdravotní pojišťovna nebo oddělení pro platby sociálního pojištění (zaměstnavatel, který má více než 100 zaměstnanců, je povinen vytvořit oddělení pro platby sociálního pojištění).
The compensation is paid by the county health insurance service or by the corporate social insurance payment service (an employer with a payroll of more than 100 persons is required to create an in-house social insurance payment service).
Úprava týkající se mateřských či otcovských peněžitých dávek zdravotního pojištění, jako jsou příspěvky v těhotenství a porodné (TGYS) a příspěvek na péči o dítě (GYED) bude popsána v kapitole o rodinných dávkách, protože tyto dávky jsou označovány jako rodinné dávky (viz bod 2.8).
The rules on cash health insurance benefits for maternity/paternity, such as the pregnancy and childbirth allowance (TGYS) and the childcare bonus (GYED), are treated as family benefits and covered in the relevant chapter (see Section 2.8).
Zdravotní výkony
Early detection and preventive care
Úplné hrazení některých léků spadajících do kategorie velmi vysoké podpory bylo zrušeno.
Early detection testing is – with certain exceptions – voluntary, since it is in the person’s own interest.
Pro tento případ byla zavedena minimální výše poplatku 300 HUF za jedno balení.
Most preventive care is provided by the family doctor.
Od poplatku 300 HUF jsou osvobozeni pouze poskytovatelé veřejné zdravotní péče, avšak s přihlédnutím k materiálním a sociálním podmínkám.
To ensure preventive care is effective, early detection or screening tests may in some cases be a prerequisite for free treatment, otherwise people may be charged for treatment if they failed to take advantage of early detection/screening tests. No consultation fee is charged for these tests.
Zubní péče
Treatment at home
V Maďarsku běžná zubní péče stojí totéž jako běžné lékařské vyšetření.
These benefits are intended to reduce the number of patients who have to be hospitalised and to provide more compassionate care.
Zubní péče je kromě toho zcela bezplatná pro osoby mladší 18 let; studenti středních a vysokých škol, těhotné ženy, osoby starší 60 let platí jako za běžné lékařské vyšetření.
An insured person can be treated at home by professionals who have signed a contract with the OEP to provide these services.
V případě výkonů zubní péče musí pojištěnec hradit technické výdaje spojené s ošetřením.
These benefits are not eligible for aid unless prescribed by a specialist.
Poskytování preventivní péče a diagnostika
Home care is covered for the same length of time as treatment for the same condition in hospital.
Věcné dávky lze dostávat od těch poskytovatelů zdravotní péče, kteří mají podepsanou smlouvu s OEP.
For basic health care, you can go to any doctor with whom the OEP has contracted.
Ambulantním pacientům a/nebo pacientům upoutaným na lůžko jsou dávky zdravotní péče poskytovány tím subjektem, jenž je jim za tímto účelem určen podle nahlášeného místa trvalého či přechodného bydliště.
For secondary level care, with or without hospitalisation, you must go to the designated specialist or institution serving your declared place of residence.
V případě, že je předepisující lékař lékařem rodinným, bude nemocný poslán do příslušného zařízení podle místa bydliště nebo podle místa ordinace tohoto lékaře.
If the referring practitioner is your family doctor, the referral will be to the institution serving the district in which he lives or practises.
Snížené sazby odměn za všeobecné lékařské vyšetření a denních nemocničních poplatků lze však použít pouze v případě, že péči poskytl určený subjekt.
The reduced fee payable for the services of a general practitioner and the lower daily hospital charge only apply when treatment is given by a contractual service provider.
V případě, že si nemocný nepřeje využít režim nemocniční péče a/nebo si přeje být v rámci zdravotní péče poskytované ambulantním pacientům a pacientům upoutaným na lůžko ošetřen lékařem, kterého si sám zvolí, musí nejen platit vyšší cenu za lékařské vyšetření, ale také 30 % poskytované péče (viz níže).
A patient who chooses to bypass the hospital system and/or select his own doctor will have to pay not only the higher practitioner’s fee but 30% of the cost of the treatment as well (see above).
Každá pojištěná osoba a osoba oprávněná přijímat dávky zdravotní péče má právo na veškerou zdravotní péči, kterou vyžaduje její zdravotní stav.
Everyone who is covered for health care is entitled to receive all the care their state of health requires.
Ženy mající v Maďarsku nárok na dávky zdravotní péče mají nárok na veškerou zdravotní péči spojenou s těhotenstvím.
For women, this means all the health benefits connected with pregnancy.
Co se týče věcných dávek, pojištěnec je povinen uhradit cenu vyšetření (do výše 300 HUF za každou návštěvu) a/nebo cenu hospitalizace (do výše 300 HUF za jeden den, a to do dvacátého dne poskytování zdravotní péče).
The individual pays the doctor’s fee (up to a maximum of 300 HUF per consultation) and/or the hospitalisation charge (up to a maximum of 300 HUF per day for twenty days).
Od poplatků za vyšetření a od denního paušálního poplatku za hospitalizaci jsou v souladu s právními předpisy osvobozeny osoby, jimž je poskytována urgentní péče či péče v mateřství, a chronicky nemocní.
This does not apply to emergency care, regular maternity care or chronic illness.
Kromě ceny vyšetření a/nebo denních nákladů za hospitalizaci je pojištěnec povinen se v určitých konkrétních případech podílet na nákladech, a to například na některých výkonech zubní péče nebo na doplňkových službách (stravování podle vlastních požadavků, nadstandardní služby atd.).
In certain specific cases individuals will also be required to pay part of the cost: of certain dental treatments and extra services, for example, (meals prepared on request, extra comforts, etc.).The individual pays 30% of the cost of the benefits, up to a maximum of 100 000 HUF, if the treatment is not prescribed by a physician or is not provided through the normal hospital system or if he chooses a doctor other than the one allocated by the health-care system.
Účast na diagnostických testech je dobrovolná – s výjimkou některých případů – jelikož je v zájmu dotčené osoby.
•specialised hospitals: these have specialised treatment centres.
Většinu preventivní péče zajišťuje rodinný lékař.
They are university clinics, national
Diagnostické testy jsou osvobozeny od placení poplatku za vyšetření.
Appliances have to be prescribed by a doctor for a patient to qualify for aid.
• léky, odběry krve, obvazový materiál, zdravotnické pomůcky,
These hospitals also provide emergency services;
Domácí péče
Who is insured
• poradenství v otázkách zdravého životního stylu a dietologie,
•local hospitals: most hospitals prefer to function as local general hospitals.