natgillin/translations-raw huggingface dataset:
HELENA HORYNOVÁ – vedoucí oddělení sekretariátu ústředního ředitele 
HELENA HORYNOVÁ – Head of General Director’s Secretariat
JIŘÍ DEMEŠ – ředitel odboru bezpečnostní politiky 
JIŘÍ DEMEŠ – Head of Security Policy Section
JAROMÍRA JANĎOURKOVÁ – ředitelka odboru interního auditu, kontroly a stížností 
JAROMÍRA JANĎOURKOVÁ – Head of Internal Audit, Control and Complaints Section
PETR HRUBEC – ředitel odboru evropské koordinace a mezinárodních styků (ve funkci do 31. 7. 2005) 
PETR HRUBEC – Head of European Coordination and International Relations Section (in office until August 31st 2005)
ŠTĚPÁNKA MIKEŠOVÁ – ředitelka odboru komunikace a tisková mluvčí 
ŠTĚPÁNKA MIKEŠOVÁ – Head of Communication Section and CSSA Spokesperson
MSSZ Brno 
MSSA Brno
Ředitel: JUDr. 
Director: JUDr.
JAN STAVINOHA 
JAN STAVINOHA
Celkem včetně centrály dvě pracoviště: 
Two offices, including the MSSA Headquarters:
CP MSSZ Brno – ředitel JUDr. 
MSSA Headquarters – Director JUDr.
Jan Stavinoha 
Jan Stavinoha
ÚP MSSZ Brno - vedoucí ÚP Hana Manhalterová. 
MSSA Branch Office, Brno – Head of Labour Office Hana Manhalterová.
KSSZ pro Jihočeský kraj 
South Bohemian Region RSSA
Ředitel: doc. 
Director: doc.
VILÉM KAHOUN, Ph.D. 
VILÉM KAHOUN, PhD
Celkem včetně KSSZ sedm pracovišť: 
Seven offices, including the RSSA:
OSSZ České Budějovice – ředitel doc. 
DSSA České Budějovice – Director doc.
Vilém Kahoun, Ph.D. 
Vilém Kahoun, PhD
OSSZ Český Krumlov – ředitelka Ing. 
DSSA Český Krumlov – Director Ing.
Marie Bedlivá 
Marie Bedlivá
OSSZ Jindřichův Hradec – ředitel Mgr. 
DSSA Jindřichův Hradec – Director Mgr.
Josef Čech 
Josef Čech
OSSZ Písek – ředitelka JUDr. 
DSSA Písek – Director JUDr.
Jaroslava Pitulová 
Jaroslava Pitulová
OSSZ Prachatice – ředitel PhDr. 
DSSA Prachatice – Director PhDr.
Zdeněk Albrecht 
Zdeněk Albrecht
OSSZ Strakonice – ředitel Ing. 
DSSA Strakonice – Director Ing.
Karel Chod 
Karel Chod
OSSZ Tábor – ředitelka JUDr. 
DSSA Tábor – Director JUDr.
Marcela Vašková 
Marcela Vašková
KSSZ pro Jihomoravský kraj 
South Moravian Region RSSA
Ředitel: PhDr. 
Director: PhDr.
MIROSLAV VOTÝPKA 
MIROSLAV VOTÝPKA
Celkem včetně KSSZ šest pracovišť: 
Six offices, including the RSSA:
OSSZ Brno-venkov – ředitel PhDr. 
DSSA Brno-Country – Director PhDr.
Miroslav Votýpka 
Miroslav Votýpka
OSSZ Blansko – ředitelka JUDr. 
DSSA Blansko – Director JUDr.
Libuše Svěráková 
Libuše Svěráková
OSSZ Břeclav – ředitelka Ing. 
DSSA Břeclav – Director Ing.
Zlatuše Máčelová 
Zlatuše Máčelová
OSSZ Hodonín – ředitelka Ing. 
DSSA Hodonín – Director Ing.
Eva Milošová 
Eva Milošová
OSSZ Vyškov – ředitel Mgr. 
DSSA Vyškov – Director Mgr.
Ivo Rotrekl (ve funkci od 1. 4. 2005) 
Ivo Rotrekl (in office since April 1st 2005)
OSSZ Znojmo – ředitel JUDr. 
DSSA Znojmo – Director JUDr.
Radoslav Kraus 
Radoslav Kraus
KSSZ pro Karlovarský kraj 
Karlovy Vary Region RSSA
Ředitel: LADISLAV PEŇÁZ 
Director: LADISLAV PEŇÁZ
Celkem včetně KSSZ tři pracoviště: 
Three offices, including the KSSA:
OSSZ Karlovy Vary – ředitel Ladislav Peňáz 
DSSA Karlovy Vary – Director Ladislav Peňáz
OSSZ Cheb – ředitel Ing. 
DSSA Cheb – Director Ing.
Leopold Písek 
Leopold Písek
OSSZ Sokolov – ředitelka Bc. 
DSSASokolov – Director Bc.
Janka Gajewská 
Janka Gajewská
KSSZ pro Královéhradecký kraj 
Hradec Králové Region RSSA
Ředitel: Mgr. 
Director: Mgr.
KAREL BAUER 
KAREL BAUER
Celkem včetně KSSZ pět pracovišť: 
Five offices, including the RSSA:
OSSZ Hradec Králové – ředitel Mgr. 
DSSA Hradec Králové – Director Mgr.
Karel Bauer 
Karel Bauer
OSSZ Jičín – ředitel Ing. 
DSSA Jičín – Director Ing.
Jiří Bílek (ve funkci od 1. 7. 2005) 
Jiří Bílek (in office since July 1st 2005)
OSSZ Náchod – ředitel Ing. 
DSSA Náchod – Director Ing.
Pavel Sobotka 
Pavel Sobotka
OSSZ Rychnov nad Kněžnou –– ředitelka Ing. 
DSSA Rychnov nad Kněžnou – Director Ing.
Dana Wirtová (ve funkci od 1. 4. 2005) 
Dana Wirtová (in office since April 1st 2005)
OSSZ Trutnov – ředitelka Ing. 
DSSA Trutnov – Director Ing.
Daniela Prokešová (ve funkci od 1. 7. 2005) 
Daniela Prokešová (in office since July 1st 2005)
KSSZ pro Liberecký kraj 
Liberec Region RSSA
Ředitelka: Ing. 
Director: Ing.
ZUZANA KRUPIČKOVÁ (ve funkci od 1. 9. 2005) 
ZUZANA KRUPIČKOVÁ (in office from September since 1st 2005)
Celkem včetně KSSZ čtyři pracoviště: 
Four offices, including the KSSA:
OSSZ Liberec – ředitelka Ing. 
DSSA Liberec – Director Ing.
Zuzana Krupičková 
Zuzana Krupičková
OSSZ Jablonec nad Nisou – ředitel Ing. 
DSSA Jablonec nad Nisou – Director Ing.
Václav Hájek 
Václav Hájek
OSSZ Semily – ředitelka Ing. 
DSSA Semily – Director Ing.
Jaroslava Krausová (ve funkci od 1. 3. 2005) 
Jaroslava Krausová (in office since March 1st 2005)
OSSZ Česká Lípa – ředitelka JUDr. 
DSSA Česká Lípa – Director JUDr.
Marie Kolínská 
Marie Kolínská
KSSZ pro Moravskoslezský kraj 
Moravian-Silesian Region RSSA
MILAN KEKA 
MILAN KEKA
OSSZ Ostrava-město – ředitel JUDr. 
DSSA Ostrava-City – Director JUDr.
Milan Keka 
Milan Keka
OSSZ Bruntál – ředitelka Ing. 
DSSA Bruntál – Director Ing.
Věra Tesolinová 
Věra Tesolinová
OSSZ Frýdek-Místek – ředitelka Ing. 
DSSA Frýdek-Místek– Director Ing.
Ludmila Babišová 
Ludmila Babišová
OSSZ Karviná – ředitel JUDr. 
DSSA Karviná – Director JUDr.
Martin Nogol 
Martin Nogol
OSSZ Nový Jičín – ředitel JUDr. 
DSSA Nový Jičín – Director JUDr.
Jaroslav Juřík 
Jaroslav Juřík
OSSZ Opava – ředitel Mgr. 
DSSA Opava – Director Mgr.
Vladimír Vivsjanik 
Vladimír Vivsjanik
KSSZ pro Olomoucký kraj 
Olomouc Region RSSA
ALENA ŠMOTKOVÁ 
ALENA ŠMOTKOVÁ
OSSZ Olomouc – ředitelka Ing. 
DSSA Olomour – Director Ing.
Alena Šmotková 
Alena Šmotková
OSSZ Jeseník – ředitel Ing. 
DSSA Jeseník – Director Ing.
Vítězslav Macek 
Vítězslav Macek
OSSZ Prostějov – ředitelka Mgr. 
DSSA Prostějov – Director Mgr.
Zita Popelářová 
Zita Popelářová
OSSZ Přerov – ředitel Jaroslav Pospíšil 
DSSA Přerov – Director Jaroslav Pospíšil
OSSZ Šumperk – ředitelka Ing. 
DSSA Šumperk – Director Ing.
Ĺubica Semerádová 
Ĺubica Semerádová
KSSZ pro Pardubický kraj 
Pardubice Region RSSA
Ředitelka: JUDr. 
Director: JUDr.
LUDMILA KNOTKOVÁ 
LUDMILA KNOTKOVÁ
OSSZ Pardubice – ředitelka JUDr. 
DSSA Pardubice – Director JUDr.
Ludmila Knotková 
Ludmila Knotková
OSSZ Chrudim – ředitelka JUDr. 
DSSA Chrudim – Director JUDr.
Hana Mikanová 
Hana Mikanová
OSSZ Svitavy – ředitelka Ing. 
DSSA Svitavy – Director Ing.
Jaroslava Müllerová (ve funkci od 1. 2. 2005) 
Jaroslava Müllerová (in office since February 1st 2005)
OSSZ Ústí nad Orlicí – ředitelka Ing. 
DSSA Ústí nad Orlicí – Director Ing.
Věra Bláhová 
Věra Bláhová
KSSZ pro Plzeňský kraj 
Pilsen Region RSSA
Ředitel: PaedDr. 
Director: PaedDr.
ZDENĚK TOR 
ZDENĚK TOR
OSSZ Plzeň-jih – ředitel PaedDr. 
DSSA Pilsen – South – Director PaedDr.
Zdeněk Tor 
Zdeněk Tor
OSSZ Domažlice – ředitel Ing. 
DSSA Domažlice – Director Ing.
Jindřich Kohout 
Jindřich Kohout
OSSZ Klatovy – ředitelka Ing. 
DSSA Klatovy – Director Ing.
Jana Tomanová 
Jana Tomanová
OSSZ Plzeň-město – ředitel Ing. 
DSSA Pilsen – City – Director Ing.
Antonín Vacík 
Antonín Vacík
OSSZ Plzeň-sever – ředitel PhDr. 
DSSA Pilsen-North – Director PhDr.
Jiří Hala 
Jiří Hala
OSSZ Rokycany – ředitel Ing. 
DSSA Rokycany – Director Ing.
Luboš Koubík 
Luboš Koubík
OSSZ Tachov – ředitelka Ing. 
DSSA Tachov – Director Ing.
Lydie Regecová (ve funkci od 1. 11. 2005) 
Lydie Regecová (in office since November 1st 2005)
PSSZ 
PRAGUE SSA
TOMÁŠ HEJKAL 
TOMÁŠ HEJKAL
Celkem včetně centrály třináct pracovišť: 
Thirteen offices, including the PSSA Headequarters:
CP PSSZ – zajišťuje činnost pro Prahu 8 – ředitel JUDr. 
PSSA Headquarters – services for Prague 8 – Director JUDr.
Tomáš Hejkal 
Tomáš Hejkal
Praha 1 – vedoucí ÚP RNDr. 
Prague 1 – Director RNDr.
Petr Paris 
Petr Paris
Praha 2 – vedoucí ÚP RSDr. 
Prague 2 – Director RSDr.
Gabriela Hrušíková 
Gabriela Hrušíková
Praha 3 – vedoucí ÚP Ing. 
Prague 1 – Director Ing.
Miroslav Novák 
Miroslav Novák
Praha 4 – vedoucí ÚP Daniela Prančlová 
Prague 4 – Director Daniela Prančlová
Praha 5 – vedoucí ÚP Ing. 
Prague 5 – Director Ing.
Zuzana Vittvarová 
Zuzana Vittvarová
Praha 6 – vedoucí ÚP Ing. 
Prague 6 – Director Ing.
Miroslav Feřtek 
Miroslav Feřtek
Praha 7 – vedoucí ÚP Ing. 
Prague 7 – Director Ing.
Miluše Ponzerová 
Miluše Ponzerová
Praha 9 – vedoucí ÚP Ing. 
Prague 9 – Director Ing.
Jana Jiroušková 
Jana Jiroušková
Praha 10 – vedoucí ÚP Ing. 
Prague 10 – Director Ing.
Květoslava Cimlerová 
Květoslava Cimlerová
Praha 21 – vedoucí ÚP Ing. 
Prague 21 – Director Ing.
Vladimír Derfler 
Vladimír Derfler
Praha 22 – vedoucí ÚP Vladimíra Šujanská 
Praha 22 – Director Vladimíra Šujanská
Praha 23 – vedoucí ÚP Mgr. 
Prague 23 – Director Mgr.
Vladimíra Bičaníková 
Vladimíra Bičaníková
KSSZ pro Středočeský kraj 
Central Bohemian Region RSSA
Ředitel: Ing. 
Director: Ing.
KAREL PERLÍK 
KAREL PERLÍK
Celkem včetně KSSZ dvanáct pracovišť: 
Twelve offices, including the RSSA:
OSSZ Praha-východ – ředitel Ing. 
DSSA Prague-East – Director Ing.
Karel Perlík 
Karel Perlík
OSSZ Benešov – ředitel Ing. 
DSSA Benešov – Director Ing.
Milan Gol (ve funkci od 1. 5. 2005) 
Milan Gol (in office from May 1st 2005)
OSSZ Beroun – ředitel JUDr. 
DSSA Beroun – Director JUDr.
Václav Klíma 
Václav Klíma
OSSZ Kladno – ředitelka Ing. 
DSSA Kladno – Director Ing.
Alena Prajzlerová 
Alena Prajzlerová
OSSZ Kolín – ředitelka Ing. 
DSSA Kolín – Director Ing.
Ivana Tlučhořová 
Ivana Tlučhořová
OSSZ Kutná Hora – ředitelka PhDr. 
DSSA Kutná Hora – Director PhDr.
Drahomíra Hurtová 
Drahomíra Hurtová
OSSZ Mělník – ředitel Ing. 
DSSA Mělník – Director Ing.
Zdeněk Melichar 
Zdeněk Melichar
OSSZ Mladá Boleslav – ředitel Ing. 
DSSA Mladá Boleslav – Director Ing.
Jana Fronková 
Jana Fronková
OSSZ Nymburk – ředitelka Mgr. 
DSSA Nymburk – Director Mgr.
Ivanka Součková 
Ivanka Součková
OSSZ Praha-západ – ředitelka Ing. 
DSSA Prague-East – Director Ing.
Ivana Panochová 
Ivana Panochová
OSSZ Příbram – ředitel PhDr. 
DSSA Příbram – Director PhDr.
Josef Petrášek 
Josef Petrášek
OSSZ Rakovník – ředitelka PhDr. 
DSSA Rakovník – Director PhDr.
Hana Kronichová 
Hana Kronichová
KSSZ pro Ústecký kraj 
Ústí Region RSSA
ANNA MATULOVÁ 
ANNA MATULOVÁ
OSSZ Ústí nad Labem – ředitelka Ing. 
DSSA Ústí nad Orlicí – Director Ing.
Anna Matulová 
Anna Matulová
OSSZ Děčín – ředitel Ing. 
DSSA Děčín – Director Ing.
Jiří Řezáč 
Jiří Řezáč
OSSZ Chomutov – ředitel Mgr. 
DSSA Chomutov – Director Mgr.
Marek Bergman 
Marek Bergman
OSSZ Litoměřice – ředitelka Věra Kalousová 
DSSA Litoměřice – Director Věra Kalousová
OSSZ Louny – ředitel Bc. 
DSSA Louny – Director Bc.
Petr Burdych 
Petr Burdych
OSSZ Most – ředitelka Ing. 
DSSA Most – Director Ing.
Ivana Henžlová 
Ivana Henžlová
OSSZ Teplice – ředitel JUDr. 
DSSA Teplice – Director JUDr.
Jiří Budek 
Jiří Budek
KSSZ pro kraj Vysočina 
Vysočina Region RSSA
DANIELA VONDROVÁ 
DANIELA VONDROVÁ
OSSZ Jihlava – ředitelka JUDr. 
DSSA Jihlava – Director JUDr.
Daniela Vondrová 
Daniela Vondrová
OSSZ Pelhřimov – ředitelka JUDr. 
DSSA Pelhřimov – Director JUDr.
Libuše Pavlíčková 
Libuše Pavlíčková
OSSZ Havlíčkův Brod – ředitel JUDr. 
DSSA Havlíčkův Brod – Director JUDr.
Bohuslav Kubát 
Bohuslav Kubát
OSSZ Třebíč – ředitel JUDr. 
DSSA Třebíč – Director JUDr.
Zdeněk Nováček 
Zdeněk Nováček
OSSZ Žďár nad Sázavou – ředitel Ing. 
DSSA Žďár nad Sázavou – Director Ing.
Karel Jadrný 
Karel Jadrný
KSSZ pro Zlínský kraj 
Zlín Region RSSA
Ředitel: IVAN RYBKA 
Director: IVAN RYBKA
Celkem včetně KSSZ čtyři pracoviště: 
Four offices, including the RSSA:
OSSZ Zlín – ředitel Ivan Rybka 
DSSA Zlín - Director Ivan Rybka
OSSZ Kroměříž – ředitelka Bc. 
DSSA Kroměříž – Director Bc.
Eva Nováková 
Eva Nováková
OSSZ Uherské Hradiště – ředitelka Bc. 
DSSA Uherské Hradiště – Director Bc.
Ludmila Hrabcová 
Ludmila Hrabcová
OSSZ Vsetín – ředitel JUDr. 
DSSA Třebíč – Director JUDr.
Rostislav Lucbauer 
Rostislav Lucbauer
K 31. prosinci 2005 v ČSSZ pracovalo 8 226 lidí, z toho 2 350 v ústředí ČSSZ a 5 876 v územních organizačních jednotkách. 
As of December 31st 2005, the CSSA had 8,226 employees, 2,350 working at the CSSA headquarters and 5,876 in regional and district offices.
Podíl žen činil 87 % z celkového počtu zaměstnanců. 
Women represented 87 per cent of the total staff.
Téměř třetina zaměstnanců byla ve věku 51 až 60 let, což je stejné jako v roce 2004. 
Almost one third of CSSA staff was aged 51 to 60, the same as in 2004.
Stabilní zůstal také počet lidí pracujících v ČSSZ ve věkové kategorii od 21 do 30 let – v ústředí se jednalo o 19 %, v regionech pak o 16 %. 
The number of CSSA employees between 21 and 30 years of age also stayed the same: 19 per cent of staff at the CSSA headquarters and 16 per cent of staff in the regions.
Pozitivní změna nastala v roce 2005 v kvalifikační struktuře zaměstnanců. 
The year 2005 brought a change in the qualification structure of employees.
Došlo k mírnému zvýšení podílu středoškoláků (70,8 %) a snížení podílu zaměstnanců se základním a středním odborným vzděláním – z celkem 11,6 % v roce 2004 na 10 % k 31. prosinci 2005. 
The number of secondary education graduates slightly increased to 70.8 per cent while the number of staff with elementary education went down, from 11.6 per cent in 2004 to 10% in the end of 2005.
Naopak podíl vysokoškolsky vzdělaných lidí vzrostl - v roce 2005 jich v ČSSZ pracovalo 17,1 %, což je o 1,6 % více než v roce 2004. 
On the contrary, the number of university-educated CSSA staff rose to 17.1 per cent in 2005, a 1.6 per cent increase compared to 2004.
V ústředí tvořil podíl vysokoškoláků 33 %. 
University graduates represented 33 per cent of the staff at CSSA headquarters.
Od října zahájilo studium dalších 30 zaměstnanců, tentokrát převážně středoškoláků. 
Another 30 employees, mostly secondary educated, enrolled in October 2005.
Zaměstnanci ČSSZ podle vzdělání a pohlaví - stav k 31. 12. 2005 
CSSA Employees – Education and Gender, as of December 31st 2005
Vzdělání dosažené 
Education level attained
Celkem 
TOTAL
% 
%
Základní 
Elementary
18 
18
182 
182
200 
200
2,4 
Vocational
Vyučen 
137
Úplné střední odborné 
381
381 
5,444
70,8 
70.8
Vyšší odborné 
Higher Vocational
25 
25
145 
145
170 
170
2,1 
2.1
Vysokoškolské 
University
486 
486
917 
917
1 403 
1,403
17,1 
17.1
1 047 
1,047
7 179 
7,179
8 226 
8,226
100,0 
100.0
Věková struktura zaměstnanců ČSSZ nebyla stejně jako v předchozích letech příliš příznivá. 
Similarly to previous years, the age structure was not very favourable.
Ve srovnání s rokem 2004 nedošlo ke změně podílu zaměstnanců ve věkové kategorii 51 až 60 let, který v roce 2005 stále tvořil téměř třetinu zaměstnanců. 
There was almost no change in the percentage of staff between 51 and 60 on a year-on-year basis, the figure remaining almost at one third of staff.
Stabilní zůstal také počet zaměstnanců pracujících v ČSSZ ve věkové kategorii od 21 do 30 let – v ústředí to bylo 19 %, v regionech pak 16 %. 
The number of CSSA employees between 21 and 30 years of age also stayed the same: 19 per cent of staff at the CSSA headquarters and 16 per cent of staff in the regions.
Tento posun byl způsoben zejména převodem lékařů lékařské posudkové služby z OSSZ na ústředí ČSSZ, který se uskutečnil v rámci optimalizace organizační struktury k 1. 1. 2005. 
This shift was caused chiefly by medical assessment doctors from the DSSAs being transferred to the CSSA headquarters as part of an organisational structure optimisation as of January 1st 2005.
Vzhledem k vysokému průměrnému věku lékařů lékařské posudkové služby (LPS) se v ústředí ČSSZ zvýšil počet pracujících důchodců ze 105 v prosinci 2004 na celkem 222 v prosinci 2005. 
Given the high average age of these physicians, the number of working pensioners employed by the CSSA headquarters rose from 105 in December 2004 to 222 in December 2005.
Věk 
Male
do 20 let 
20 and less
71 
71
77 
77
0,9 
0.9
21 - 30 let 
21 - 30
168 
168
1 206 
1,206
1 374 
1,374
16,7 
16.7
31 - 40 let 
31 - 40
139 
139
1 528 
1 528
1 667 
1 667
20,3 
20.3
41 - 50 let 
41 - 50
188 
188
1 933 
1,933
2 121 
2,121
25,8 
25.8
51 - 60 let 
51 - 60
366 
366
2 250 
2,250
2 616 
2,616
31,8 
31.8
61 let a více 
61+
180 
180
191 
191
371 
371
4,5 
4.5
12,7 
12.7
87,3 
87.3
Fluktuace zaměstnanců ČSSZ v roce 2005 se ve srovnání s předchozím obdobím snížila. 
The turnover of CSSA staff was lower in 2005, compared to previous years.
Zatímco k 31. 12. 2004 byla 12,01 %, o rok později to bylo 9,65 %. 
As of December 31st 2005, the turnover rate was 9.65 per cent, compared to 12.01 per cent a year earlier.
Výrazně převážily příchody nad odchody lidí – 1 202 ku 794, což souviselo jednak s převodem zaměstnanců úseku LPS a rovněž s přijímáním nových zaměstnanců ke konci roku 2005 v souvislosti s odškodněním podle zákona č. 357/2005 Sb., o odškodnění účastníků národního boje za vznik a osvobození Československa a některých pozůstalých po nich, o zvláštním příspěvku k důchodu a o jednorázové peněžní částce některým účastníkům národního boje za osvobození. 
The number of new staff (1,202) was substantially higher than the number of those who left the organisation (794), due to the Medical Assessment Service doctors being transferred and due to the recruitment of new staff at the end of 2005, in relation to compensation under Act No. 357/2005 Coll. on the compensation of participants in the struggle for the establishment and liberation of Czechoslovakia and some of their survivors, on provision of contributions to the pensions of certain persons, and on lump sum compensations for some participants in the national resistance movement.
V roce 2005 ČSSZ vysoce překračovala povinný čtyřprocentní podíl zaměstnaných osob se zdravotním znevýhodněním, celkem jich správa zaměstnávala 362. 
The Czech Social Security Administration has well above the 4% mandatory minimum ratio of employees with disabilities; in 2005 these constituted 362 staff members.
Průměrný zaměstnanecký plat v ČSSZ v roce 2005 byl 19 743 Kč. 
The average monthly salary was CZK 19,743 in 2005.
Právě plat má výrazný vliv na kvalifikační a věkovou strukturu zaměstnanců a dlouhodobě neumožňuje ČSSZ získat odborníky v počtu, který by potřebovala. 
It is the pay level that has a significant effect in terms of the qualification and age structures of the CSSA staff, preventing the CSSA from hiring sufficient numbers of professionals.
Nepříznivou situaci se ČSSZ snaží řešit sociálními výhodami pro své zaměstnance, ať už se jedná o školení, jazykové kurzy, semináře, rekreaci, závodní stravování či finanční prostředky na půjčky a jednorázové sociální výpomoci. 
The CSSA has been seeking to at least partially remedy this situation by offering its staff fringe benefits – whether they be training, language courses, seminars, recreation, canteen lunches or employee loans and one-off social assistance grants.
To vše v souladu s Kolektivní smlouvou pro rok 2005 a Podnikovými zásadami pro čerpání příspěvků z FKSP. 
These programmes have been run under the 2005 Collective Agreement and the CSSA Principles for the Utilisation of the Cultural and Social Needs Fund.
Pracovní poměr zaměstnanců ČSSZ v roce 2005 nejčastěji trval do 15 let – jednalo se o 32,5 % lidí. 
The typical length of employment (32.5 per cent of all staff) at the CSSA was less than 15 years.
Téměř stejná situace byla u pracovního poměru do pěti let - tuto dobu v ČSSZ pracovalo 2 650 lidí, což je 32,2 %. 
This figure is very similar to that of CSSA staff with less than 5 years of employment at the CSSA, i.e. 32.2 per cent or 2,650 people.
V ČSSZ také mnoho zaměstnanců pracuje déle než 20 let, k 31. prosinci 2005 jich bylo 7,9 %. 
Many CSSA employees are with the institution for more than 20 years: 7.9 per cent as of December 31st 2005.
Na zkrácený úvazek v ČSSZ v roce 2005 pracovalo 3,8 % lidí, téměř polovina případů se přitom týkala péče o nezletilé dítě a další rodinné příslušníky. 
Some 3.8 per cent of CSSA staff were part-timers in 2005, with half of this figure being represented by parents taking care of a minor and other members of the family.
Trvání pracovního a služebního poměru zaměstnanců ČSSZ - stav k 31. 12. 2005 
CSSA Work Contracts – as of December 31st 2005
Doba trvání 
Length
Počet 
No. of Staff
do 5 let 
5 years and less
2 650 
2,650
32,2 
32.2
do 10 let 
10 years and less
1 819 
1,819
22,1 
22.1
do 15 let 
15 years and less
2 675 
2,675
32,5 
32.5
do 20 let 
20 years and less
434 
434
5,3 
5.3
nad 20 let 
over 20 years
648 
648
7,9 
7.9
V roce 2005 ČSSZ pokračovala v jazykovém vzdělávání svých zaměstnanců, a to formou skupinové a u vybraných pracovníků také individuální výuky. 
In 2005, the CSSA continued providing language training for the staff through group courses and one-on-one training for selected staff.
Kurzy připravené ve spolupráci s Ústavem jazykové a odborné přípravy Univerzity Karlovy v Praze k 31. 12. 2005 navštěvovalo 773 zaměstnanců. 
Courses prepared together with the Institute of Language and Professional Training, Charles University, Prague were visited by 733 CSSA employees as of December 31st 2005.
Významným posunem bylo i dokončení práce na anglických a německých verzích odborných příruček s tématikou důchodového pojištění. 
What was also of great importance was the completion of English and German versions of the pension insurance guidelines.
U osmi vybraných pracovních míst byl v roce 2005 stanoven kvalifikační požadavek standardizované jazykové zkoušky 1. stupně, ve všech případech z anglického jazyka. 
The level I English language examination was required for eight jobs in 2005.
Výběr pojistného na sociální zabezpečení, což je jeden z hlavních úkolů ČSSZ, zahrnuje pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. 
One of the CSSA’s major tasks is to collect social insurance contributions, which include pension insurance, sickness insurance and state employment policy contributions.
V roce 2005 byla úspěšnost výběru pojistného 99,89 %. 
The collection effectiveness was 99.89 per cent.
Oproti roku 2004, kdy byla úspěšnost výběru ovlivněna vymožením vymahatelných pohledávek z minulosti a činila 100,63 %, došlo v roce 2005 ke snížení úspěšnosti výběru o 0,74 %. 
The effectiveness rate dropped by 0.74 per cent in 2005, compared to 2004 when the effectiveness rate stood at 100.63 per cent due to collection of some claims from the past.
Vývoj příjmů pojistného celkem, předpisů pojistného celkem a úspěšnosti výběru pojistného od roku 1998 
Total Revenue, Total Contributions Due and Collection Effectiveness since 1998
1998 
1998
1999 
1999
2000 
2000
2001 
2001
2002 
2002
2003 
2003
2004 
2004
2005 
2005
198,1 
198.1
204,6 
204.6
215,7 
215.7
234,8 
234.8
250,3 
250.3
264,2 
264.2
285,1 
285.1
302,1 
302.1
205,3 
205.3
213,8 
213.8
222,2 
222.2
238,7 
238.7
251,3 
251.3
265,9 
265.9
283,3 
283.3
302,4 
302.4
Úspěšnost výběru pojistného (v %) 
Collection effectiveness (%)
96,53 
96.53
95,69 
95.69
97,08 
97.08
98,37 
98.37
99,64 
99.64
99,35 
99.35
100,63 
100.63
99,89 
99.89
Vysvětlivky: Příjmy pojistného celkem jsou daňové i nedaňové příjmy z pojistného včetně příslušenství, tj. penále a pokut. 
Notes: Total revenue consists of tax and other revenue from insurance contributions including accessories, i.e. penalties and fines.
Nejsou zahrnuty příjmy realizované z ostatní činnosti ČSSZ. 
Revenue from other CSSA operations is not included.
Předpisy pojistného celkem se rozumí předpisy pojistného včetně příslušenství. 
Total contributions due mean insurance contributions due including accessories.
K 31. 12. 2005 ČSSZ evidovala pohledávky vůči plátcům pojistného v celkové výši 62 miliard 180 milionů Kč. 
As of December 31st 2004 receivables held from collections due amounted to CZK 62.18 million.
Z této částky činí dluh na pojistném 28 miliard 954 milionů Kč, dluh na penále 32 miliard 250 milionů Kč a dluh na pokutách 194 milionů Kč. 
This included CZK 28.954 million of overdue contribution payments, CZK 32.250 million of overdue penalties and CZK 194 million of overdue fines.
Oproti stavu k 31. 12. 2004, kdy pohledávky činily 61 miliard 977 milionů Kč, došlo v roce 2005 ke zvýšení pohledávek o 203 milionů Kč, tj. o 0,33 %. 
Compared to the end of 2004, when the receivables were CZK 61.977 million, the amount of receivables rose by CZK 203 million, i.e. by 0.33 per cent.
Z analýzy portfolia pohledávek vyplývá: 
A long-term analysis of the receivables portfolio indicates that:
• pohledávky na penále tvoří 51,87 % celkových pohledávek, 
• 51.87% of the total receivables are penalty receivables;