natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dvanáct zaměstnanců absolvovalo kurz základní přípravy pedagogické přípravy lektorů státní správy. 
Twelve employees attended a basic pedagogical training course for state administration instructors.
V počtech proškolených osob se negativně odrazilo ukončení činnosti ISS, otevření kurzů IMS pro správní úřady až od září 2010 a skladba kurzů. 
The number of CSSA employees undergoing training was limited by the closing down of the SAI, by the fact that LAI courses for administrative offices did not begin until September 2010 and by the composition of the courses.
Ke zvyšování kvalifikace zaměstnanců přispělo i studium na státních a soukromých vysokých, vyšších odborných a středních školách. 
Qualifications were also improved by studies at state and private universities, upper vocational schools and secondary schools.
V roce 2010 zahájilo studium v bakalářských a magisterských studijních programech 23 zaměstnanců ústředí ČSSZ. 
In 2010, 23 CSSA headquarters employees commenced undergraduate and postgraduate study courses.
Studium na vyšších odborných školách zahájilo 5 zaměstnanců a středoškolské studium 7 zaměstnankyň. 
Five employees commenced upper vocational secondary school studies and seven employees secondary school studies.
V rámci prohlubování kvalifikace byly pro zaměstnance ekonomicko-správního úseku, odboru interního auditu, odboru personálního a pracovišť ČSSZ realizovány aktualizační semináře k novele zákoníku práce, novele zákona o veřejných zakázkách a evidenci dlouhodobého majetku. 
Update seminars on the amendment of the Labour Code, the amendment of the Public Contracts Act and records of long-term assets were provided for employees of the economic administration division, internal audit section, human resources section and CSSA offices. 137 employees took the course.
V souvislosti se zavedením elektronického sledování a evidence docházky bylo realizováno ve dvanácti termínech pro cca 240 vedoucích zaměstnanců ústředí a zaměstnanců zpracovávajících evidenci docházky školení k docházkovému systému. 
In connection with the introduction of electronic monitoring and attendance records, training in the attendance system was provided at twelve separate times for approximately 240 management employees of the CSSA headquarters and employees handling training attendance records.
Po celé období byl výukový systém stabilní a vzdělávací moduly byly pro zaměstnance neustále přístupné. 
The learning system was stable throughout the period and the educational modules were constantly accessible to employees.
V souvislosti s platností nových koordinačních nařízení pro oblast sociálního zabezpečení od 1. 5. 2010 byl ve spolupráci s odborníky na oblast práva sociálního zabezpečení ES komplexně aktualizován kurz Provádění evropského práva sociálního zabezpečení. 
In connection with the entry into force of the new social security coordination regulations on 1.5.2010, the Implementation of European Social Security Law course was updated in collaboration with Community social security law experts.
Kurz využívají především zaměstnanci vykonávající odbornou agendu s mezinárodním prvkem. 
The course is mainly used by employees handling a specialist agenda with an international component.
K posílení manažerských dovedností a podpoře personální politiky s důrazem na maximální využití současného trhu práce k získání kvalitních zaměstnanců byl ve 4. čtvrtletí vytvořen nový kurz Průvodce vedoucího zaměstnance procesem přijímacího řízení. 
A new course entitled Management Employees’ Guide to the Recruitment Process was created in the fourth quarter of the year to improve managerial skills and support human resources policy, with the emphasis on making maximum use of the current labour market to acquire high-quality employees.
Realizovaná optimalizace mechanismu synchronizace dat z modulu HR SAP do řídícího systému elektronického vzdělávání (LLS) podstatně zlepšila zpracování změn v uživatelských účtech. 
The performed optimisation of the data transfer system between the HR SAP module and the electronic education control system (LLS) significantly improved the processing of changes in user accounts.
Jazykové vzdělávání zaměstnanců v ČSSZ bylo realizováno ve spolupráci s externí firmou. 
Language training for CSSA employees was carried out in conjunction with an external firm.
Výuka proběhla celkem ve 36 skupinách pro 340 zaměstnanců. 
The training took place in 36 groups for 340 employees.
Pět zaměstnanců ústředí ČSSZ se účastnilo konverzačních kurzů angličtiny při Jazykovém centru Institutu státní správy a využívalo služeb centra k výpůjčkám odborné cizojazyčné literatury. 
Five employees of the CSSA headquarters attended English language conversation courses at the State Administration Institute’s Language Centre and made use of the centre’s foreign language literature lending services.
Fluktuace zaměstnanců 
Workforce fluctuation
Důležitými ukazateli, které vypovídají jak o stabilitě zaměstnanecké struktury instituce, tak o její otevřenosti a schopnosti měnit se, je sledované procento fluktuace zaměstnanců, počet nástupů a výstupů a poměr mezi nimi i četnost způsobů ukončování pracovního poměru. 
The percentage rate of employee fluctuation, the numbers of employees joining and leaving the CSSA, the ratio between these numbers and the incidence of the various ways of terminating employment are important indicators of the stability of the workforce structure and institution’s openness and ability to change.
Fluktuace v celé ČSSZ dosáhla k 31. 12. 2010 celkem 11,59 %, což je ve srovnání se stavem ke konci roku 2009 nárůst o 1,61 %. 
The fluctuation rate throughout the CSSA amounted to 11.59% as at 31.12.2010, which represents a 1.61% increase compared to the previous year.
Do nárůstu procenta celoroční fluktuace se již stačilo promítnout 3% snižování systemizovaných míst k 1. 1. 2011, protože řada pracovních poměrů zaměstnanců na těchto rušených místech skončila dohodou nebo uplynutím sjednané doby určité v prosinci 2010. 
The 3% reduction in the number of systemised jobs implemented as of 1.1.2011 already impacted on the increase in the year-round fluctuation rate, because a number of employees in these abolished jobs ended their employment by agreement or upon the elapse of the agreed time limit in December 2010.
Zatímco v roce 2009 počet výstupů činil 889 případů a počet nástupů dosáhl až 1 607 případů, v roce 2010 počet výstupů vzrostl na 1 026, což bylo způsobeno uvedenou 3% redukcí systemizovaných míst, a počet nástupů poklesl téměř o polovinu na 888 případů. 
Whereas in 2009 the number of departures was 889 and the number of entries was as high as 1,607, in 2010 the number of departures rose to 1,026 as a result of the said 3% reduction in systemised jobs and the number of entries fell by almost half to 888.
Tento poměrně výrazný pokles realizovaných nástupů byl způsoben snahou ČSSZ minimalizovat v roce 2009 počet neobsazených systemizovaných míst, takže v roce 2010 se obsazovaly zejména pozice uvolněné běžnými odchody zaměstnanců. 
This relatively pronounced fall in the number of entries was caused by the CSSA’s endeavour to minimise the number of vacant systemised jobs in 2009, so it was mainly positions vacated by standard employee departures that were filled in 2010.
Hlavní činnosti 
Principal activities
Výběr pojistného na sociální zabezpečení 
Collecting social security insurance contributions
Výběr pojistného na sociální zabezpečení, jeden z hlavních úkolů ČSSZ, zahrnuje pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. 
The collection of social security insurance contributions, one of the CSSA’s principal tasks, encompasses pension insurance, sickness insurance and state employment policy contributions.
V roce 2010 byla úspěšnost výběru 99,83 %. 
The collection success rate was 99.83% in 2010.
Pro objektivní vyhodnocení celkové úspěšnosti výběru pojistného na sociální zabezpečení je vhodné celkovou úspěšnost výběru očistit o odepsané nedobytné pohledávky. 
To reach an objective evaluation of the overall success rate of social security insurance contribution collection it is appropriate to discount written-off irrecoverable receivables from the overall success rate.
Z těchto údajů vyplývá, že v roce 2004 a 2005 se hodnota úspěšnosti výběru pojistného udržuje nad 98 %, v roce 2006 se zvyšuje na 99,5 %, v roce 2007 dosahuje nad 100 %, klesá v roce 2008 na 99,79 % a v roce 2009 pod hranici 99 %. 
The data show that the value of the contribution collection success rate was above 98% in 2004 and 2005, rose to 99.5% in 2006, exceeded 100% in 2007, but fell back to 99.79% in 2008 and to below 99% in 2009.
V roce 2010 pak hodnota úspěšnosti výběru pojistného po očištění odepsaných nedobytných pohledávek vykazuje nárůst a činí 99,58 %. 
After discounting written-off irrecoverable receivables, the collection success rate increased again in 2010 to reach 99.58%.
Vývoj příjmů z pojistného celkem, předpisů pojistného celkem a úspěšnosti výběru pojistného od roku 2004 (v miliardách Kč) 
Development of total revenues from contributions, total prescribed contributions and contribution collection success rate since 2004 (CZK billions)
2008 
2008
2009 
2009
2010 
2010
Příjmy z pojistného celkem 
Total revenues from insurance contributions
375,37 
375.37
337,76 
337.76
346,10 
346.10
Předpisy pojistného celkem 
Total prescribed insurance contributions
353,50 
353.50
374,80 
374.80
343,26 
343.26
346,69 
346.69
Úspěšnost výběru pojistného (v %) 
Collection success rate (%)
100,15 
100.15
98,40 
98.40
99,83 
99.83
Vysvětlivky: Příjmy pojistného celkem jsou daňové i nedaňové příjmy z pojistného včetně příslušenství, tj. penále a pokut. 
Explanatory notes: Total insurance contribution revenues are taxable and non-taxable revenues from insurance contributions including accessories, i.e. penalties and fines.
Nejsou zahrnuty příjmy realizované z ostatní činnosti ČSSZ. 
They do not include revenues from any other CSSA activities.
Předpisy pojistného celkem se rozumí předpisy pojistného včetně příslušenství. 
Total prescribed insurance contributions means prescribed insurance contributions including accessories.
Vývoj příjmů z pojistného celkem, předpisů pojistného celkem a úspěšnosti výběru pojistného od roku 2004 po očištění o nedobytné pohledávky (v miliardách Kč) 
Development of total revenues from contributions, total prescribed contributions and contribution collection success rate since 2004 after excluding irrecoverable receivables (CZK billions)
Odpisy 
Write-offs
-0,01 
-0.01
0,87 
0.87
Upravené předpisy pojistného 
Adjusted prescribed insurance contributions
376,14 
376.14
343,25 
343.25
347,56 
347.56
99,79 
99.79
99,58 
99.58
Vysvětlivky: Příjmy z pojistného celkem jsou daňové i nedaňové příjmy z pojistného včetně příslušenství, tj. penále a pokut. 
Explanatory notes: Total insurance contribution revenues are taxable and non-taxable revenues from insurance contributions including accessories, i.e. penalties and fines.
Kontroly zaměstnavatelů 
Inspections of employers
Pracoviště ČSSZ uskutečnila v roce 2010 celkem 131 628 kontrol plnění povinností zaměstnavatelů, na jejichž základě vystavila 13 719 platebních výměrů. 
In 2010 CSSA offices carried out a total of 131,628 inspections to check whether employers were fulfilling their obligations; based on these inspections they issued 13,719 payment assessments.
Z více než 95 milionů 302 tisíc Kč, které musí zaměstnavatelé na pojistném doplatit, tvoří 81 milionů 85 tisíc Kč dlužné pojistné, zbývajících 14 milionů 217 tisíc Kč je vypočtené penále. 
Of the more than CZK 95.302 million employers had to pay additionally in insurance contributions, CZK 81.085 million was the amount of unpaid contributions; the remaining CZK 14.217 million was charged in penalties.
Kontrolovaným zaměstnavatelům uložili kontrolní pracovníci ČSSZ za neplnění povinností, zejména při nesoučinnosti k provedení kontroly a při neplnění ohlašovacích povinností, celkem 589 pokut v celkové výši 2 miliony 209 tisíc Kč. 
CSSA inspectors imposed a total of 589 fines for CZK 2.209 million on the inspected employers for violations of their obligations, mainly for not cooperating in inspections and for failing to fulfil their reporting obligations.
Uložili 1 998 nápravných opatření směřujících k odstranění zjištěných nedostatků, z toho 423 v nemocenském pojištění, 250 v oblasti pojistného a 1 325 v důchodovém pojištění. 
They imposed 1,998 corrective measures aimed at eliminating detected shortcomings; 423 of the measures concerned sickness insurance, 250 insurance contributions and 1,325 pension insurance contributions.
Nebylo tedy provedeno pouze 3 377 kontrol, a to zejména z důvodu nesoučinnosti zaměstnavatele k provedení kontroly. 
Only 3,377 inspections were not carried out, mainly because of the employer’s refusal to cooperate.
Všechny zaměstnavatele kontroluje ČSSZ v pravidelných dvouletých až tříletých cyklech tak, aby se na případný problém přišlo včas a mohla být zjednána náprava v okamžiku, kdy je to ještě možné. 
The CSSA inspects all employers in regular two-year or three-year cycles so that any problems are detected in good time and can be corrected before it is too late.
Zároveň bylo v roce 2010 zahájeno provádění koordinovaných kontrol ve spolupráci s úřady práce a Statním úřadem inspekce práce. 
In addition, the performance of coordinated inspections in collaboration with the labour offices and the State Work Inspectorate commenced in 2010.
Kontroly plnění povinností zaměstnavatelů v oblasti sociálního zabezpečení v roce 2010 
Inspections of employers’ fulfilment of social security obligations in 2010
kontrol 
inspections
Pokuty 
Fines
celkem 
total
+ penále 
+ penalties
Pražská správa sociálního zabezpečení (PSSZ) 
Prague Social Security Administration
22 618 
22,618
1 770 
1,770
27 072,0 
27,072.0
5 762,1 
5,762.1
32 834,1 
32,834.1
20,0 
20.0
14 142 
14,142
1 354 
1,354
6 297,3 
6,297.3
1 218,1 
1,218.1
7 515,4 
7,515.4
66,0 
66.0
7 331 
7,331
632 
632
2 595,7 
2,595.7
299,4 
299.4
2 895,1 
2,895.1
50,5 
50.5
Plzeňský 
Plzeň
6 205 
6,205
790 
790
3 612,7 
3,612.7
593,2 
593.2
4 205,9 
4,205.9
32 
32
227,0 
227.0
4 017 
4,017
572 
572
2 617,4 
2,617.4
303,3 
303.3
2 920,7 
2,920.7
47,5 
47.5
Ústecký 
Ústí nad Labem
8 386 
8,386
1 070 
1,070
4 554,3 
4,554.3
541,6 
541.6
5 095,9 
5,095.9
45,7 
45.7
5 717 
5,717
564 
564
2 657,3 
2,657.3
378,0 
378.0
3 035,3 
3,035.3
18,0 
18.0
8 063 
8,063
1 001 
1,001
3 990,4 
3,990.4
707,0 
707.0
4 697,4 
4,697.4
53 
53
172,4 
172.4
7 563 
7,563
729 
729
3 017,1 
3,017.1
491,0 
491.0
3 508,1 
3,508.1
80 
80
198,5 
198.5
5 541 
5,541
1 877,5 
1,877.5
206,5 
206.5
2 084,0 
2,084.0
62,6 
62.6
14 273 
14,273
1 423 
1,423
8 665,4 
8,665.4
1 228,3 
1,228.3
9 893,7 
9,893.7
138 
138
647,5 
647.5
7 430 
7,430
693 
693
2 608,7 
2,608.7
395,0 
395.0
3 003,7 
3,003.7
22,0 
22.0
Moravskoslezský 
Moravian-Silesian
12 611 
12,611
8 836,9 
8,836.9
1 736,7 
1,736.7
10 573,6 
10,573.6
7 731 
7,731
851 
851
2 681,8 
2,681.8
357,2 
357.2
3 039,0 
3,039.0
136 
136
585,0 
585.0
131 628 
131,628
13 719 
13,719
81 084,5 
81,084.5
14 217,4 
14,217.4
95 301,9 
95,301.9
589 
589
2 208,7 
2,208.7
Zdroj: Zpráva o výsledcích kontrolní činnosti ČSSZ u zaměstnavatelů za rok 2010 
Source: Report on the Results of CSSA Inspections of Employers for 2010
Pohledávky na pojistném na sociální zabezpečení 
Receivables from social security insurance contributions
Jedná se o pohledávky na pojistném na sociální zabezpečení, včetně penále a pokut, kumulované od roku 1993. 
These are receivables from social security insurance contributions, including penalties and fines, cumulated from 1993.
Na uvedené sumě se 77,25 % podílejí zaměstnavatelé a 22,75 % osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). 
77.25% of that amount was accounted for by employers and 22.75% by self-employed persons.
Z analýzy portfolia pohledávek vyplývá: 
Analysis of the receivables portfolio shows that:
• pohledávky na penále tvoří 42,61 % celkových pohledávek, 
• receivables from penalties accounted for 42.61% of total receivables;
• pohledávky za odhlášenými subjekty tvoří 56,36 % všech pohledávek, 
• receivables in respect of deregistered subjects accounted for 56.3% of all receivables;
• pohledávky za dlužníky nad 30 milionů Kč tvoří 19,85 % pohledávek celkem, těchto dlužníků je 141, v podstatě se jedná o minimálně dobytné pohledávky (konkurzy a likvidace), 
• receivables in respect of debtors owing CZK 30 million and more made up 19.85% of total receivables; there are 141 such debtors, and these receivables are unlikely to be recoverable (bankruptcies and liquidation);
• pohledávky vůči zaměstnavatelům tvoří 77 %. 
• employers accounted for 77% of receivables.
Využívají správní exekuci i soudní výkon rozhodnutí, rovněž uplatňují pohledávky v konkurzních a vyrovnacích či insolvenčních řízeních. 
They make use of the administrative and judicial execution of decisions and also register receivables in bankruptcy, composition and insolvency proceedings.
V roce 2010 všechna pracoviště ČSSZ uplatnila celkem 212 758 exekucí a výkonů rozhodnutí, pro srovnání v roce 2009 to bylo 193 452 exekucí a výkonů rozhodnutí. 
In 2010, all of the CSSA offices applied a total of 212,758 executions and decisions; the figure in 2009 was 193,452.
Ve správní exekuci vymáhala ČSSZ v roce 2010 celkem 140 746 vykonatelných titulů, to znamená o 38 822 realizovaných správních exekucí více (38,09 %) než v roce 2009. 
The CSSA recovered a total of 140,746 recoverable titles through administrative decisions in 2010, which was 38,822 (38.09%) more than in 2009.
Dále podala 72 012 návrhů na soudní výkon rozhodnutí, to znamená o 11 136 (18,29 %) soudních výkonů exekucí více oproti roku 2009. 
It filed 72,012 petitions for judicial enforcement of decisions, i.e. 11,136 (18.29%) more than in 2009.
Dále ČSSZ přihlásila tři pohledávky do již prohlášených konkurzů podle zákona č. 328/1991 Sb., o konkurzu a vyrovnání, a to v částce 6,8 milionu Kč. 
The CSSA also registered three receivables worth a total of CZK 6.8 million in already declared bankruptcy proceedings pursuant to Act No. 328/1991, on bankruptcy and composition.
Pohledávky ČSSZ k 31. 12. 2010 (v milionech Kč) 
CSSA receivables as of 31.12.2010 (CZK millions)
na pojistném 
from insurance contributions
na penále 
from penalties
na pokutách 
from fines
na ostatním 
other
Odhlášení plátci 
SEP
4 643,88 
4,643.88
3 110,76 
3,110.76
1 480,65 
1,480.65
52,47 
52.47
Z 
E
29 227,16 
29,227.16
13 239,82 
13,239.82
15 919,86 
15,919.86
67,48 
67.48
33 871,04 
33,871.04
16 350,58 
16,350.58
17 400,51 
17,400.51
119,95 
119.95
56,36 
56.36
Neodhlášení plátci 
SEP
8 634,83 
8,634.83
6 798,87 
6,798.87
1 815,51 
1,815.51
20,45 
20.45
15 210,63 
15,210.63
8 807,84 
8,807.84
6 390,89 
6,390.89
11,90 
11.90
23 845,46 
23,845.46
15 606,71 
15,606.71
8 206,40 
8,206.40
32,35 
32.35
39,68 
39.68
57 716,50 
57 716,50
31 957,29 
31,957.29
25 606,91 
25,606.91
152,30 
152.30
Splátkový režim 
Instalments schedule
OSVČ 
SEP
389,86 
389.86
1 986,04 
1,986.04
2 375,90 
2,375.90
3,95 
3.95
Úhrn 
Aggregate
13 668,57 
13,668.57
9 909,63 
9,909.63
3 296,16 
3,296.16
72,92 
72.92
46 423,83 
46,423.83
22 047,66 
22,047.66
22 310,75 
22,310.75
79,38 
79.38
60 092,40 
60,092.40
53,18 % 
53.18,%
42,61 % 
42.61,%
0,25 % 
0.25,%
3,95 % 
3.95,%
Vysvětlivky: OSVČ - osoby samostatně výdělečně činné, Z - zaměstnavatelé 
Explanatory notes: SEP - self-employed persons; E - employers
Zdroj: Účetní zpráva ČSSZ za rok 2010 
Source: CSSA Accounting Report for 2010
Rozhodování o dávkách důchodového pojištění a jejich výplata 
Decisions on pension insurance benefits and payment thereof
ČSSZ rozhoduje o dávkách důchodového pojištění s výjimkou důchodových dávek, které jsou v kompetenci ministerstev vnitra, obrany a spravedlnosti. 
The CSSA decides on the amounts of pension insurance benefits, with the exception of pensions that fall under the authority of the interior, defence and justice ministries.
Jedná se o starobní důchody, invalidní důchody pro invaliditu prvního stupně, invalidní důchody pro invaliditu druhého stupně a invalidní důchody pro invaliditu třetího stupně, vdovské a vdovecké důchody a důchody sirotčí. 
These pensions are old-age pensions, 1st, 2nd and 3rd degree disability pensions, widows’ and widowers’ pensions and orphans’ benefits.
Rozhodování o nárocích a výši dávek důchodového pojištění zahrnuje rozhodování podle vnitrostátních předpisů, podle koordinačních nařízení i podle mezinárodních smluv o provádění sociálního zabezpečení a je prováděno v ústředí ČSSZ. 
Decisions on entitlements and the amounts of pension insurance benefits comprise decisions according to the national legislation, the coordination regulations and international treaties on the implementation of social security.
V roce 2010 bylo doručeno 1 705 102 podání týkajících se oblasti důchodového pojištění, z toho 224 277 žádostí o některou z dávek důchodového pojištění. 
At present, the coordination regulations apply to 30 EU member states and bilateral treaties to 15 countries. 1,705,102 submissions concerning pension insurance were received in 2010; 224,277 of these were applications for one or another pension insurance benefit.
Dávky důchodového pojištění si v roce 2010, po zohlednění výdajů minulých a budoucích období (výdaje na zálohy České poště na přelomu rozpočtového roku), vyžádaly výdaje celkem 340 miliard 162 milionů Kč. 
After taking into account accrued and pre-paid expenses (expenditure on advance payments to the Czech Post at the turn of the financial year), pension insurance benefit payouts in 2010 entailed expenditure totalling CZK 340.162 billion.
Z toho výdaje na starobní důchody byly celkem 265 miliard 985 milionů Kč. 
CZK 265.985 billion of that amount was expenditure on old-age pensions.
Průměrná výše starobního důchodu činila 10 123 Kč, z toho u mužů 11 240 Kč a u žen 9 189 Kč. 
The average old-age pension was CZK 10,123, with men receiving CZK 11,240 and women CZK 9,189.
ČSSZ vyplácí důchody dvěma způsoby: v hotovosti nebo bezhotovostním převodem na účet klienta. 
The CSSA pays out pensions in two ways: in cash or by credit transfer to the client’s account.
Výdaje na dávky důchodového pojištění (v milionech Kč) 
Expenditure on pension insurance benefits (CZK millions)
261 464 
261,464,
282 876 
282,876
331 705 
340,162
Počet důchodově pojištěných klientů, počet důchodců a důchodů - stav k 31. 12. daného roku 
Number of pension insurance clients, pensioners and pensions – state as of 31.12. of the given year
Počet důchodově pojištěných klientů 
Number of pension insurance clients
4 978 920 
4,978,920
4 905 021 
4,905,021
5 011 797 
5 011 797
Počet důchodců 
Number of pensioners
2 754 011 
2,754,011
2 790 391 
2,790,391
z toho ženy 
of which women
1 687 546 
1,687,546
1 700 961 
1,700,961
1 710 947 
1,710,947
muži 
men
1 007 516 
1,007,516
1 066 465 
1,066,465
1 089 430 
1,089,430
1 108 146 
1,108,146
Počet vyplácených důchodů 
Number of pensions paid out
3 383 046 
3,383,046
3 418 876 
3,418,876
3 446 767 
3,446,767
z toho starobní 
of which old-age pensions
2 066 005 
2,066,005
2 108 368 
2,108,368
2 260 032 
2,260,032
invalidní* 
disability pensions*
588 745 
588,745
585 944 
585,944
466 329 
466,329
pozůstalostní 
survivors’ pensions
728 296 
728,296
724 564 
724,564
720 406 
720,406
* Do roku 2009: invalidní plné a invalidní částečné; od rok 2010: invalidní pro invaliditu I., II. a III. stupně. 
* Up to 2009: full and partial disability pensions: from 2010: disability pensions for 1st, 2nd and 3rd degree disability
Vysvětlivka: Jedná se o důchody vyplácené v ČR, tj. bez výplat do ciziny. 
Explanatory note: These are pensions paid out in the Czech Republic, i.e. excluding payments abroad.
Průměrná výše starobního důchodu - stav k 31. 12. 2010 daného roku 
Average old-age pension amount – state as of 31.12. of the given year
10 715 
10,715
11 175 
11,175
11 240 
11,240
8 784 
8,784
9 133 
9,133
9 189 
9,189
9 638 
9,638
10 045 
10,045
10 123 
10,123
Vysvětlivka: Jedná se o výši starobního důchodu bez souběhu s jiným typem důchodu, např. vdovským. 
Explanatory note: This is the old-age pension amount without any other concurrently paid types of pension, e.g. widows’/widowers’ pensions.
Důchody vyplácené do zahraničí 
Pensions paid abroad