natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jako vodítko na cestě k efektivním výsledkům v oblasti zaměstnanosti a v sociální oblasti v zájmu sociálně spravedlivého a řádného přechodu ke klimatické neutralitě, digitalizace a demografických změn slouží evropský pilíř sociálních práv. 
The European Pillar of Social Rights serves as a guide towards efficient employment and social outcomes for a socially fair and just transition to climate neutrality, digitalisation and demographic change.
ve vhodných případech VYPRACOVALA přiměřenou a diferencovanou strategii, včetně možností cíleného evropského financování, pro členské státy, jejich venkovské oblasti, ostrovy a další regiony naléhavě postižené úbytkem obyvatelstva, zejména pokud jde o důsledek nedostatku pracovních příležitostí, služeb či dopravních spojení, jež by byla koncipována se specifickým cílem přilákat lidi do těchto regionů; 
ELABORATE, where relevant, an appropriate and differentiated strategy, including possible targeted European funding, for the Member States, their rural areas, islands and other regions most acutely affected by population decline, especially where this is a consequence of insufficient job opportunities, services or transport connections, specifically designed to attract people to these regions;
na vnitrostátní i unijní úrovni PROVÁDĚLY fakticky podložené a účinné politické intervence s cílem řešit společné výzvy vyplývající z demografických změn, a to včetně dostupnosti vysoce kvalitní dlouhodobé péče a udržitelnosti a přiměřenosti systémů sociální ochrany; 
IMPLEMENT evidence-based and effective policy interventions at national and Union level to address common challenges resulting from demographic change, including the availability of high-quality long-term care and the sustainability and adequacy of social protection systems;
ZAHÁJILA komplexní posouzení stárnutí obyvatelstva a všech jeho důsledků, včetně dlouhodobých dopadů na hospodářství a společnost EU, po němž by následovaly konkrétní iniciativy s náležitým ohledem na pravomoci členských států, s cílem přeměnit tuto výzvu v nové příležitosti a zaměřit se tak v dlouhodobém horizontu na zajištění inkluzivního a udržitelného hospodářského růstu a systémů sociální ochrany; 
LAUNCH a comprehensive reflection on population ageing and its full implications, including its long-term effects on the EU's economy and society, followed by concrete initiatives, with due regard for Member State competence, with the objective of turning this challenge into new opportunities and thereby aiming to ensure, in the long run, inclusive and sustainable economic growth and social protection systems;
PROSAZOVALY a KLADLY DŮRAZ na přiměřené a koordinované politiky, jež zajišťují různé druhy finanční a jiné podpory pro rodiny, především rodiny vychovávající děti (jako jsou například placená dovolená, přídavky na děti, vhodné systémy daní a dávek, dotované možnosti bydlení a podpora pro studenty), včetně inovativních řešení; 
PROMOTE and EMPHASISE adequate and coordinated policies that provide different kinds of financial and other support for families, in particular for those raising children (e.g. paid leave, child allowances, appropriate tax and benefit systems, subsidised housing solutions and support for students), including innovative solutions;
V závěrech Rady o ekonomice blahobytu (2019) je zdůrazněno několik klíčových prvků pro odolnost našich ekonomik a společností a jejich budoucí prosperitu, mimo jiné dostupné a vysoce kvalitní vzdělávání a odborná příprava a celoživotní učení, politiky v oblasti spravedlivého sladění soukromého a pracovního života, přiměřené a udržitelné systémy sociální ochrany, přístup ke službám, digitalizace a další technologický rozvoj, 
The Council Conclusions on the Economy of Wellbeing (2019) highlight several key elements for the resilience of our economies and societies and their future prosperity, including accessible and high-quality education and training, as well as lifelong learning, fair working-life policies, adequate and sustainable social protection systems, access to services, digitalisation and other technological developments,
Cílem směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem z roku 2019 je dosáhnout toho, aby ženy a muži měli na trhu práce rovné příležitosti a aby se jim na pracovišti dostávalo rovného zacházení prostřednictvím podpory sladění pracovních, rodinných a pečovatelských povinností pracovníků, kteří jsou rodiči nebo pečujícími osobami, jakož i prosazovat rovnoměrné rozdělení těchto povinností, jak je zakotveno rovněž v zásadě č. 9 evropského pilíře sociálních práv. 
The 2019 Work-Life Balance Directive is aimed at achieving equality between women and men with regard to labour market opportunities and treatment at work by facilitating the reconciliation of work, family life and caring responsibilities for workers who are parents or carers, and promoting equal sharing of these responsibilities, as also enshrined in principle 9 of the European Pillar of Social Rights.
Z demografických trendů včetně rychlého stárnutí obyvatelstva a prodlužující se střední délky života vyplývá, že v Evropě bude narůstat potřeba podpory zdraví a kvality života, dlouhodobé péče, jakož i tlak na systémy zdravotní péče a důchodového zabezpečení. 
The demographic trends, including the rapidly ageing population and longer life expectancy, mean that the need for promotion of health and well-being, long-term care, as well as strain on the healthcare and pension systems, will increase in Europe.
NAVRHLA samostatnou strategii dlouhodobé péče, jejímž cílem je zvýšit účast žen na trhu práce v zájmu udržení inkluzivního a nediskriminačního hospodářského růstu a zmírnění rizik a tlaků na veřejné finance a sociální výdaje, jež obecněji souvisejí se stárnutím populace, a dbala při tom na rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem; 
PROPOSE a distinct long-term care strategy aiming to increase women's participation in the labour market in order to maintain inclusive and non-discriminatory economic growth and mitigate the risks and pressures on public finances and social expenditure more generally related to population ageing, mindful of the balance between work and family life;
Při koncipování demografických politik je velmi potřebná koordinace a spolupráce jednotlivých odvětví a služeb v oblasti sociálního zabezpečení, rodiny, zdraví, zaměstnanosti, vzdělávání a péče, včetně všech odvětví hospodářství, a je třeba zohlednit hospodářskou situaci jednotlivých členských států. 
In designing demographic policies, cross-sectoral coordination and cooperation between social, family, health, employment, education and care services are strongly required, including all economic sectors, taking into consideration the economic conditions of each Member State.
(2) V zájmu udržení hospodářského růstu je třeba investovat do dovedností s cílem podpořit růst produktivity a plně využívat disponibilní pracovní sílu zapojením žen a v současné době nedostatečně zastoupených skupin, zejména mladých lidí, starších osob a osob se zdravotním postižením, a tam, kde je to považováno za vhodné, zvážit legální migraci, jež by zmírnila úbytek obyvatelstva v produktivním věku, přičemž by měly být respektovány pravomoci členských států. 
In order to sustain economic growth, it is important to invest in skills to promote productivity growth and to use the available labour force in full by integrating women and currently underrepresented groups, notably young people, the elderly and persons with disabilities, as well as to consider, where it is deemed appropriate, legal migration to mitigate the shrinking working-age population, while respecting national competences.
Klíčový význam pro modernizaci systémů sociální ochrany (6) a pro posílení jejich odolnosti v souvislosti s krizemi v oblasti zdraví a sociálních systémů, jako je globální pandemie způsobená onemocněním COVID-19, má zlepšení jejich pokrytí, dostupnosti, přiměřenosti a udržitelnosti. 
Improved coverage, accessibility, adequacy and sustainability are key to modernising social protection systems (6) and to reinforcing their resilience with regard to health and social system crises like the COVID-19 global pandemic.
v průzkumném stanovisku Evropského hospodářského a sociálního výboru s názvem „Demografické výzvy v EU s ohledem na hospodářské a rozvojové nerovnosti" se zdůrazňuje, že určující význam pro řešení demografických výzev a podporu růstu počtu obyvatel mají vysoce kvalitní, přístupné a cenově dostupné vzdělávání, péče a pomoc (pro děti, osoby se zdravotním postižením a starší osoby). 
The exploratory opinion of the European Economic and Social Committee on ‘Demographic challenges in the EU in the light of economic and development inequalities' stresses that high-quality, accessible and affordable education, care and assistance (for children, people with disabilities and the elderly) are key to tackling demographic challenges and supporting population growth (8) .
POKROČILY v provádění a zajištění zásady stejné odměny žen a mužů za stejnou nebo rovnocennou práci s cílem odstranit genderové rozdíly v zaměstnávání, odměňování a důchodových dávkách; 
PROGRESS towards implementing and ensuring the principle of equal pay for work of equal value for women and men in order to close the gender gaps in employment, pay and pensions;
V zájmu zajištění vzestupné konvergence by v členských státech, které požadovaných úrovní ještě nedosahují, měly být dále prováděny barcelonské cíle, pokud jde o dosažitelnost vysoce kvalitních a cenově dostupných zařízení předškolního vzdělávání a péče (předškolní zařízení by mělo navštěvovat 90 % dětí ve věku od tří let do věku povinné školní docházky a 33 % dětí mladších tří let). 
The Barcelona targets with regard to the availability of high-quality and affordable childcare facilities for pre-school children (90 % of children from age three until mandatory school age and 33 % of children under three participating in childcare facilities) should be further pursued in Member States that lag behind in order to ensure upwards convergence.
ŘEŠILY výzvy a VYUŽÍVALY VÝHODY plynoucí z příležitostí, jež přináší rostoucí poptávka po službách dlouhodobé péče v důsledku stárnutí populace, a ZKOUMALY, jak lze do pečovatelských služeb lépe zapojit digitalizaci a technologie pro kvalitní život v zájmu zlepšení dostupnosti a poskytování těchto služeb; 
ADDRESS the challenges and TAKE ADVANTAGE of the opportunities resulting from a rising demand for long-term care due to ageing and EXPLORE how digitalisation and welfare technology can be better integrated into care services to improve the accessibility and delivery of services;
K demografické obnově mohou přispět investice do dostupného a vysoce kvalitního předškolního vzdělávání a péče, jež mohou mít značný pozitivní dopad zejména na socioekonomicky znevýhodněné děti, čímž napomohou ke zvýšení odolnosti budoucí pracovní síly v souvislosti s demografickými výzvami i k dosažení lepších sociálních výsledků během celého života. 
Investment in affordable and high-quality early childhood education and care can contribute to demographic renewal and have significant positive outcomes, in particular for socioeconomically disadvantaged children, helping to make the future labour force more resilient in the face of demographic challenges, as well as achieving better social outcomes across the lifecycle.
ŘEŠILY stávající a budoucí nesoulad mezi nabídkou práce a poptávkou po ní, neboť digitální transformace, globalizace a demografické změny utvářejí požadavky trhu práce prostřednictvím tvorby a rušení pracovních míst, jakož i změnou povahy stávajících profesí, a aby při tom zohledňovaly dopad demografických změn na procesy trhu práce s cílem využívat výhod digitální transformace a globalizace pro vytváření nových pracovních příležitostí ve všech regionech; 
ADDRESS current and future mismatches between labour supply and demand, since digital transformation, globalisation and demographic changes are shaping labour market demands through the creation and destruction of jobs, as well as by changing the nature of existing occupations, taking into account the impact of demographic changes on the labour market processes in order to reap the benefits of the digital transformation and globalisation for the creation of new job opportunities across all regions;
USILOVALY o to, aby na základě v současné době užívaných ukazatelů vytvořily a aktualizovaly vhodné soubory demografických ukazatelů, roztříděné podle pohlaví a věku, a v případě potřeby VYVINULY soubory nové, a to s ohledem na trh práce a socioekonomickou soudržnost, a ve vhodných případech ve spolupráci s ostatními relevantními přípravnými orgány Rady příslušnými zejména v oblasti hospodářství a financí; 
STRIVE TO develop and update adequate sets of demographic indicators, disaggregated by sex and age, from those that are currently used, and DEVELOP new sets where required, with reference to labour market and socioeconomic cohesion and in cooperation, where applicable, with the other relevant Council preparatory bodies with competence in particular in the field of economics and finance;
PODPOROVALY a PROSAZOVALY osvojování dovedností v oblasti přírodních věd, technologií, inženýrství a matematiky (STEM) tím, že budou motivovat mladé lidi, zejména mladé ženy, aby volili profesní dráhu v těchto oborech, a dále investice do vzdělávání a odborné přípravy, výzkumu, inovací a umělé inteligence, což může EU pomoci řešit demografické výzvy, zvýšit produktivitu a udržet hospodářský růst tváří v tvář úbytku obyvatelstva v produktivním věku a současně vytvářet vysoce kvalitní pracovní místa, která přilákají talentované lidi; 
ENCOURAGE and PROMOTE skills acquisition in science, technology, engineering and mathematics (STEM), motivating young people, especially young women, to take up STEM careers, investment in education and training, research, innovation and artificial intelligence which can help the EU address demographic challenges and can enhance productivity and sustain economic growth in the face of a shrinking working-age population, while creating high-quality jobs which attract talent;
ZVYŠOVALY informovanost o významu začlenění žen a nedostatečně zastoupených skupin, zejména mladých lidí, starších pracovníků a osob se zdravotním postižením, a zvyšovaly tak účast na trhu práce ve všech věkových kategoriích a skupinách s cílem napomoci zmírnění dopadů demografického stárnutí na udržitelnost systémů sociální ochrany a prosazovat rovnost; 
RAISE awareness of the importance of including women and underrepresented groups, notably young people, elderly workers and persons with disabilities, improving labour-market participation across all ages and groups in order to help mitigate the effects of demographic ageing on the sustainability of social protection systems and to promote equality;
Jelikož díky pokroku, mimo jiné v oblasti medicíny a veřejné zdravotní péče, sociálního zabezpečení a vymýcení chudoby, žijeme déle a těšíme se pevnějšímu zdraví, budou se objevovat nové příležitosti v oblasti stříbrné ekonomiky a pečovatelských služeb. 
As we live longer and healthier lives thanks to progress in, amongst other areas, medicine and public healthcare, social security and eradicating poverty, new opportunities will emerge in the silver and care economies.
Tato postupně ubývající populace v produktivním věku by měla zajistit prostředky na důchody a služby zdravotní péče pro rychle rostoucí věkovou kohortu důchodců, což bude představovat výzvu, pokud jde o udržitelnost a přiměřenost důchodových systémů. 
This shrinking working-age population is expected to provide the means for pensions and healthcare services for the rapidly growing cohort of pensioners, challenging the sustainability and adequacy of pension systems (2) .
ZLEPŠILY dosažitelnost cenově dostupných, vysoce kvalitních a ve vhodných případech integrovaných služeb v oblasti sociálního zabezpečení, rodiny, zdraví, zaměstnanosti, vzdělávání, bydlení, péče a dopravy, jež mohou představovat významné faktory pro zmírňování rozdílů mezi městem a venkovem; 
INCREASE accessibility to affordable, high-quality and, where appropriate, integrated social, family, health, employment, education, housing, care and transport services, which can be important factors to mitigate the urban/rural divide;
KLADLY DŮRAZ na význam mezigenerační solidarity, PODPOROVALY aktivní a zdravé stárnutí a ZAJISTILY pro stárnoucí obyvatele a jejich rodiny přístup k nezbytné podpoře, zahrnující mimo jiné adaptabilní obytné prostory, elektronické zdravotnictví a umělou inteligenci, neboť tyto skutečnosti mají značný dopad na řešení výzev souvisejících se stárnutím obyvatel a ztrátou soběstačnosti; 
EMPHASISE the importance of solidarity between generations, PROMOTE active and healthy ageing and SECURE access to the necessary support for the ageing population and their families, including adaptability of living spaces, e-health and artificial intelligence, given their impact on addressing the challenges of ageing and loss of autonomy;
ZAJISTILA komplexní posouzení demografického a územního dopadu všech politických návrhů a iniciativ, jež budou vypracovávána souběžně s posouzeními hospodářského, environmentálního a sociálního dopadu, s cílem oživit a zatraktivnit zaostávající regiony, a přispět tak k sociální a územní soudržnosti Unie; 
ENSURE that all policy proposals and initiatives are accompanied by comprehensive demographic and territorial impact assessments, conducted in parallel with economic, environmental and social impact assessments, with the objective of making regions lagging behind more vibrant and attractive, thus contributing to the social and territorial cohesion of the Union;
MOTIVOVALY ke zvyšování úrovně dovedností prostřednictvím cenově dostupného, přístupného, inkluzivního a kvalitního vzdělávání a odborné přípravy, a rovněž prostřednictvím celoživotního učení, včetně digitálních dovedností, s cílem pomoci zlepšit přístup na trh práce a udržet hospodářský růst, jakož i sociální začlenění a osobní naplnění žen i mužů; 
ENCOURAGE the improvement of skill levels, through affordable, accessible and inclusive quality education and training and also through lifelong learning, including digital skills, to help increase access to the labour market and sustain economic growth, social inclusion and personal fulfilment, for both women and men;
VYZÝVÁ KOMISI A VÝBOR PRO SOCIÁLNÍ OCHRANU, ABY: 
INVITES THE COMMISSION AND THE SOCIAL PROTECTION COMMITTEE TO:
DÁLE ROZPRACOVALA společný základ a interaktivní celounijní zdroj pro získávání aktuálních, soudržných, spolehlivých, srovnatelných a přístupných údajů, roztříděných podle pohlaví a věku, pro účely řešení demografické situace, a PODPOROVALA vnitrostátní politiky k řešení demografických výzev, a zohledňovala při tom demografické prognózy a zjištěné dopady demografických změn na evropskou společnost, zejména s ohledem na oživení po skončení pandemie COVID-19; 
FURTHER DEVELOP a common basis and interactive EU-wide resource for obtaining timely, consistent, reliable, comparable and accessible data, disaggregated by sex and age, for addressing demographic developments, and SUPPORT national policies to tackle demographic challenges, taking into account the demographic projections and the identified impacts of demographic changes on European society, especially important in the light of the COVID-19 recovery;
v souladu se svými pravomocemi ROZVÍJELY a AKTUALIZOVALY rámec pro demografické politiky a zapojily do tohoto procesu sociální partnery, občanskou společnost a další relevantní subjekty; 
DEVELOP and UPDATE a framework for demographic policies involving the social partners, civil society and other relevant stakeholders, according to their competences;
ZABÝVALY SE nerovnováhami v rámci mobility v EU s cílem zvýšit sociální soudržnost a transformovat odliv mozků v cirkulaci či příliv mozků a ZAJIŠŤOVALY další prohlubování dovedností a změnu kvalifikace pracovní síly s ohledem na dynamickou povahu trhu práce a environmentální, technologickou a demografickou transformaci, a to s cílem řešit regionální rozdíly, vylidňování venkova a problémy měst; 
ADDRESS imbalances in intra-EU mobility in order to enhance social cohesion and transform brain drain into brain circulation or brain gain and PURSUE the continuous upskilling and reskilling of the labour force, taking into account the dynamic nature of the labour market and environmental, technological and demographic transformation in order to tackle regional disparities, rural depopulation and urban challenges;
PROVÁDĚLY inkluzivní sociální politiky a politiky zaměstnanosti na základě rovných příležitostí, a zejména politiky v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem prostřednictvím podpory účasti žen na trhu práce, pružného uspořádání práce pro ženy a muže, zajištění přístupných a cenově dostupných vysoce kvalitních služeb péče o děti a dlouhodobé péče, jakož i rovnoměrného rozdělení povinností v domácnosti a oblasti péče mezi ženy a muže, což rodičům či osobám s pečovatelskými povinnostmi umožní účast na trhu práce i ve společnosti; 
IMPLEMENT inclusive social and labour policies, based on equal opportunities, and in particular work-life balance policies, by promoting the participation of women in the labour market, flexible working arrangements for both women and men, the provision of accessible and affordable high-quality childcare and long-term care services, as well as equal sharing of household and caring responsibilities between women and men, to enable parents or people with caring responsibilities to participate in the workforce and in society;
Zásadní význam při zajišťování udržitelnosti systémů sociálního zabezpečení a péče má aktivní a zdravé stárnutí podporované efektivními systémy zdravotní péče a pružné, přiměřené a individuálně přizpůsobené modely péče, stejně jako zaměstnatelnost stárnoucí populace. 
Active and healthy ageing, supported by efficient healthcare systems, flexible, adequate and tailored-made care models as well as employability of the ageing population are essential in ensuring the sustainability of social security and care systems.
POSILOVALY informovanost obyvatel o právu starších osob na soběstačnost a důstojný život a právu rozhodovat o svém životě, jakož i o právu účastnit se života společnosti, a to i v době krize, jakou je současná globální pandemie způsobená onemocněním COVID-19, podporovaly zdravé a aktivní stárnutí a investice do sociální ochrany a ve všech ohledech věnovaly pozornost pozitivnímu přístupu ke starším osobám; 
STRENGTHEN the awareness within the population of the rights of older persons to an autonomous, dignified and self-determined life, and the right to social participation, also in times of crisis like the current COVID-19 global pandemic, promoting healthy and active ageing, investing in social protection and paying attention in all respects to the positive treatment of the elderly;
ve všech politikách PODNĚCOVALY inovativní řešení, jež usnadňují účast starších osob na životě společnosti a na trhu práce v souladu s jejich schopnostmi a zájmy, zvyšují hodnotu této účasti a podněcují a podporují zdravé a aktivní stárnutí, a PROSAZOVALY práva starších osob se zdravotním postižením; 
STIMULATE innovative solutions that facilitate and give added value to the participation of the elderly in society and in the labour market in accordance with their capabilities and inclinations, and that encourage and support healthy and active ageing across all policies and PROMOTE the rights of older persons with disabilities;
Základním nástrojem pro tvorbu demografických politik a hodnocení jejich výsledků jsou průběžně aktualizované údaje týkající se demografických procesů a faktorů, které tyto procesy ovlivňují, jakož i specifických potřeb a preferencí žen a mužů všech věkových skupin. 
Continuously updated data on demographic processes and on factors influencing them, as well as on the specific needs and preferences of women and men of all age groups, constitute an essential tool for the formulation of demographic policies and the evaluation of their results.