natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Opatření na podporu nezaměstnaných mají zahrnovat přiměřené dávky v nezaměstnanosti ve spojení s požadavkem aktivního hledání práce a zapojení do aktivních podpůrných opatření. 
Action to support the unemployed shall include the requirement for active job search and participation in active support combined with adequate unemployment benefits.
Ukázalo se, že pro konkurenceschopnost, především v rámci eurozóny, je důležité udržet vývoj mezd v souladu s produktivitou. 
Maintaining an evolution of wages in line with productivity has proven crucial for competitiveness, particularly within the euro zone.
Pro starší lidi bez jakýchkoli dalších příjmů není zajištění minimálního příjmu ve většině členských států dostatečné k tomu, aby se vymanili z chudoby. 
For the elderly, in most Member States minimum income provisions are insufficient in lifting those without any other resources out of poverty.
Systémy zdravotní péče podporují nákladově efektivní poskytování péče a zároveň posilují zdravotní osvětu a prevenci nemocí s cílem posílit odolnost těchto systémů a jejich finanční udržitelnost. 
Healthcare systems shall encourage the cost-effective provision of care, while strengthening health promotion and disease prevention, in order to improve the resilience of healthcare systems and their financial sustainability.
Zdravotní péče a dávky v nemoci 
Healthcare and sickness benefits
Zajistí se přístup ke kvalitním a dostupným službám dlouhodobé péče, včetně domácí péče, poskytovaným přiměřeně kvalifikovanými odborníky. 
Access to quality and affordable long-term care services, including home-based care, provided by adequately qualified professionals shall be ensured
Aby byl zajištěn všeobecný přístup k vysoce kvalitní péči a zároveň byla zaručena finanční udržitelnosti systémů zdravotní péče, podporována nákladová efektivnost poskytované péče a zdravotní osvěta a prevence nemocí, je třeba více usilovat o zvýšení odolnosti, účinnosti a účelnosti systémů zdravotní péče, a tím zlepšit schopnost těchto systémů se s problémy vypořádat. 
Ensuring universal access to high quality care while guaranteeing the financial sustainability of health systems, encouraging the cost-effective provision of care, and encouraging health promotion and disease prevention requires increased efforts in improving the resilience, efficiency and effectiveness of health systems, and can improve the ability of healthcare systems to cope with the challenges.
Zajistí se, aby byly sociální nároky a nároky na vzdělávání nabyté během profesního života přenositelné a zůstaly zachovány za účelem usnadnění přechodu mezi zaměstnáními a profesemi. 
The preservation and portability of social and training entitlements accumulated during the career shall be ensured to facilitate job and professional transitions.
K lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem mohou přispět také pružné pracovní úvazky, které jak zaměstnancům, tak podnikům umožňují přizpůsobit pracovní plány a pracovní modely svým potřebám. 
Flexible working arrangements can also help facilitate work-life balance by allowing both people in employment and firms to adapt working schedules and patterns to their needs.
Do zvyšování kvalifikace musejí investovat jak jednotliví pracovníci, tak také podniky a společnost. 
Up-skilling requires investment from individual workers, companies and society.
Všichni lidé do 25 let mají do čtyř měsíců od ukončení formálního vzdělávání nebo od okamžiku, kdy se stali nezaměstnanými, získat kvalitní pracovní nabídku, nabídku dalšího vzdělávání, učňovské místo nebo stáž. 
All people under the age of 25 years shall receive a good-quality offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education.
U osob v produktivním věku mohou nedostatečné vazby na aktivní podpůrné služby a sociální služby, jakož i úplné zrušení dávek při návratu do zaměstnání vést k tzv. pasti sociálních dávek a být demotivační pro znovuzahájení pracovní činnosti. 
For those of working age, weak links to active support and social services, as well as benefits not tapered when re-entering employment, can lead to benefits traps and disincentives to work.
Zaměstnavatelé musí být více zapojeni do rekvalifikací nebo přizpůsobování pracovišť, aby posílili snahy o opětovné začlenění a rehabilitaci. 
Reinforcing reintegration and rehabilitation efforts requires more involvement of the employers for re-training or workplace adaptation.
V celé Unii platí zákaz diskriminace na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. 
Discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal throughout the Union.
U osob v produktivním věku je poskytnutí těchto dávek spojeno se zapojením do aktivních podpůrných opatření za účelem (opětovného) začlenění na trh práce. 
For those of working age, these benefits shall include requirements for participation in active support to encourage labour market (re)integration.
Všem dětem se zajistí přístup ke kvalitním a dostupným službám péče o děti poskytovaným přiměřeně kvalifikovanými odborníky. 
Access to quality and affordable childcare services, provided by adequately qualified professionals, shall be ensured for all children.
Lidem v tísni pomohou opatření, která jim usnadní přístup k těmto službám. 
Measures to support access to these services shall be available for those in need.
Navíc úlohu žen jako osob primárně odpovědných za péči posilují nedostatečné možnosti a chybějící stimuly pro muže k vybírání dovolené, což má negativní účinky na zaměstnanost žen. 
Moreover, insufficient possibilities and encouragement for men to take leaves is reinforcing women's roles as primary carers, with negative effects on female employment.
Všichni rodiče a lidé odpovědní za péči o děti a další závislé rodinné příslušníky mají mít přístup k přiměřené úpravě pracovního volna a k pečovatelským službám. 
All parents and people with caring responsibilities shall have access to adequate leave arrangements for children and other dependent relatives, and access to care services.
Sociální dávky, aktivní podpora a sociální služby jsou tři složky, které je třeba sladit, aby byla podpora účinná. 
A three-fold alignment between social benefits, active support and social services is key to effective support.
Při vymezování a provádění všech politik a činností Unie je zajištěn vysoký stupeň ochrany lidského zdraví. 
A high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all the Union's policies and activities.
V článku 153 SFEU se uvádí, že Unie stanoví minimální požadavky a podporuje a doplňuje činnost členských států v oblasti informování pracovníků a konzultace s nimi a zastupování a kolektivní obrany zájmů pracovníků a zaměstnavatelů. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the field of information and consultation of workers and representation and collective defence of the interest of the workers and employers.
Pro úspěšnou koncepci a provádění hospodářské a sociální politiky, včetně opatření k zajištění zaměstnanosti v obdobích hospodářského útlumu, je nezbytné zapojit sociální partnery na úrovni EU a na vnitrostátní úrovni. 
The engagement of social partners at EU and national level is crucial for the success of design and implementation of economic and social policies, including in efforts to safeguard employment in periods of economic downturns.
Dávky v invaliditě 
Disability benefits
Chybí jim bezbariérová pracovní místa a potýkají se s diskriminací a demotivujícími daňovými opatřeními. 
They face the lack of adequate accessibility in the work-place, discrimination and tax-benefit disincentives.
Všem, kteří nemají k dispozici dostatek prostředků zaručujících dostatečnou životní úroveň, se má zajistit minimální příjem ve vhodné výši. 
Adequate minimum income benefits shall be ensured for those who lack sufficient resources for a decent standard of living.
Méně stabilní pracovněprávní vztahy, nové pracovní modely a stárnoucí pracovní síla přinášejí nové výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 
New challenges for health and safety at work have emerged in light of less stable employment relationships, new working patterns and an ageing workforce.
Ve většině členských států, nikoli však ve všech, se poskytuje minimální příjem osobám ohroženým chudobou, které nemají jiné prostředky na obživu. 
Minimum income for persons in or at risk of poverty and lacking other means of subsistence is provided by most but not all Member States.
V článku 30 Listiny základních práv se stanoví: Každý pracovník má v souladu s právem Unie a s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi právo na ochranu před neoprávněným propuštěním. 
Article 30 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance to Union law and national laws and practice.
V článku 34 Listiny základních práv se stanoví: Unie uznává a respektuje nárok na přístup k dávkám sociálního zabezpečení a k sociálním službám zajišťujícím ochranu v takových případech, jako je ... závislost. 
Article 34 of the Charter of Fundamental rights sets out: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services providing protection in cases such as...dependency.
V článku 153 SFEU se uvádí, že Unie může přijmout směrnice stanovující minimální požadavky a podporovat a doplňovat činnost členských států v oblasti zlepšování pracovního prostředí, aby bylo chráněno zdraví a bezpečnost pracovníků. 
Article 153 TFEU sets out that the Union may adopt directives setting out minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States for the improvement of the working environment to protect workers' health and safety.
V článku 34 Listiny základních práv se stanoví: Unie uznává a respektuje nárok na přístup k dávkám sociálního zabezpečení ... v takových případech, jako je stáří ... [a] ... právo na sociální pomoc ... pro všechny, kdo nemají dostatečné prostředky. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out that: The Union recognises and respects the entitlement to social security... in the case of old age...[and]... the right to social assistance for those who lack sufficient resources.
V článku 34 Listiny základních práv se stanoví: Za účelem boje proti sociálnímu vyloučení a chudobě Unie uznává a respektuje právo na ... pomoc v oblasti bydlení, jejichž cílem je zajistit ... důstojnou existenci pro všechny, kdo nemají dostatečné prostředky. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to...housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources...
V článku 34 Listiny základních práv se stanoví: Unie uznává a respektuje nárok na přístup k dávkám sociálního zabezpečení a k sociálním službám. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services.
V článku 34 Listiny základních práv se stanoví: Za účelem boje proti sociálnímu vyloučení a chudobě Unie uznává a respektuje právo na sociální pomoc a pomoc v oblasti bydlení, jejichž cílem je zajistit ... důstojnou existenci pro všechny, kdo nemají dostatečné prostředky. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to social and housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources.
V článku 153 se rovněž uvádí, že Unie stanoví minimální požadavky a podporuje a doplňuje činnost členských států v oblasti zapojení osob vyloučených z trhu pracovních příležitostí. 
Article 153 also sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement Member States' efforts to promote the integration of persons excluded from the labour market.
Pružné pracovní podmínky mohou být branou na trh práce a zachovávat schopnost zaměstnanců rychle reagovat na změny v nabídce. 
Flexibility in the conditions of employment can offer a gateway to the labour market and maintain employers' ability to swiftly respond to shifts in demand; however, the transition towards open-ended contracts shall be ensured.
Rozvoji dětí však nadále brání zásadní překážky, jako je omezení dostupnosti, přístupu, finanční dostupnosti a kvality. 
However, limited availability, access, affordability and quality remain major obstacles and hamper children's development.
V článku 153 SFEU se uvádí, že Unie stanoví minimální požadavky a podporuje a doplňuje činnost členských států v oblasti pracovního prostředí, pracovních podmínek, jakož i rovnosti příležitostí mezi muži a ženami na trhu práce a rovné zacházení na pracovišti. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the area of working environment, working conditions, as well as equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
V článku 153 SFEU se uvádí, že Unie stanoví minimální požadavky a podporuje a doplňuje činnost členských států, pokud jde o zapojení osob vyloučených z trhu pracovních příležitostí, jakož i o podporu rovnosti příležitostí mezi muži a ženami na trhu práce a rovné zacházení na pracovišti. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States with regard to the integration of persons excluded from the labour market as well as promoting equality between women and men with regard to labour market opportunities and treatment at work.
Zajištění při přechodu mezi zaměstnáními 
Secure professional transitions
Mezery z důvodu nedostupných nebo nákladných služeb ústavní péče často zaplňují pečovatelé z řad rodinných příslušníků, obvykle ženy. 
Family carers, usually women, often fill the gap left by unavailable or costly institutional care services.
V článku 153 SFEU se stanoví, že Unie podporuje a doplňuje činnost členských států v oblasti boje proti sociálnímu vyloučení. 
Article 153 TFEU sets out the Union shall support and complement the activities of the Member States' in the combating of social exclusion.
V článku 153 SFEU se uvádí, že Unie stanoví minimální požadavky a podporuje a doplňuje činnost členských států v oblasti pracovních podmínek. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the field of working conditions.
Nižší příjmy a přerušení kariéry vedou u žen k nižším příspěvkům do systému důchodového zabezpečení, a tím k nižším důchodovým nárokům. 
A high gender pension gap also exists in most countries, with women's lower earnings and accumulated career gaps leading to lower pension contributions, and ultimately lower pension entitlements.
V článku 153 SFEU se stanoví, že Unie podporuje a doplňuje činnost členských států v oblasti boje proti sociálnímu vyloučení a začlenění osob na trh práce. 
Article 153 TFEU sets out the Union shall support and complement the activities of the Member States' in the combating of social exclusion and the integration of persons in the labour market.
V článku 151 SFEU se stanoví, že Unie a členské státy mají za cíl podporu zaměstnanosti. 
Article 151 of TFEU sets out that the Union and the Member States shall have as an objective the promotion of employment.
Aby se zajistila dlouhodobá udržitelnost veřejných financí a zachovala mezigenerační spravedlnost, je důležité spojit věk odchodu do důchodu se střední délkou života a zmenšit rozdíl mezi skutečným a zákonem stanoveným věkem odchodu do důchodu odrazováním od předčasného odchodu z trhu práce. 
Linking the statutory age to life expectancy and reducing the gap between the effective and statutory retirement age by avoiding early exit from the labour force are important for reconciling the long-term sustainability of public finances while maintaining inter-generational fairness.
V článku 151 SFEU se stanoví, že Unie a členské státy mají za cíl řádnou sociální ochranu a boj proti vyloučení. 
Article 151 TFEU sets the Union and the Member States shall have as objectives proper social protection and the combating of exclusion.
V článku 151 SFEU se stanoví, že Unie a členské státy mají za cíl boj proti vyloučení. 
Article 151 TFEU sets the Union and the Member States shall have as an objective the combating of exclusion.
V článku 34 Listiny základních práv se stanoví: Unie uznává a respektuje nárok na přístup k dávkám sociálního zabezpečení ... v případě ztráty zaměstnání. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits ... in the case of loss of employment...
Příloha B 
Annex B
Dopad informací na volbu ze strany pacientů v kontextu směrnice 2011/24/EU 
Impact of information on patients' choice within the context of the Directive 2011/24/EU
Příloha A - Seznam odborných studií na podporu řádného provedení 
Annex A - List of Technical Studies in support of good implementation
Cíl: Poskytnout srovnávací přehled současných práv pacientů v členských státech EU, Norsku a na Islandu. 
Objective: To provide a comparative overview of patients' rights currently in place in EU Member States, Norway and Iceland.
Přístup na základě osvědčených postupů, pokud jde o webové stránky vnitrostátních kontaktních míst: studie proveditelnosti 
A best practice based approach to National Contact Point websites: feasibility study
[3: V sestupném řazení: Francie, Dánsko, Polsko, Norsko, Finsko, Slovensko, Švédsko, Belgie, Slovinsko, Spojené království, Irsko, Česká republika, Rumunsko, Chorvatsko, Itálie, Estonsko, Litva, Řecko, Island, Lotyšsko, Španělsko, Rakousko, Bulharsko, Malta, Portugalsko][4: V sestupném řazení: Španělsko, Portugalsko, Belgie, Německo, Česká republika, Lucembursko, Itálie, Polsko, Estonsko, Švédsko, Řecko, Maďarsko, Rakousko, Nizozemsko, Spojené království, Chorvatsko, Francie, Rumunsko, Bulharsko, Finsko, Dánsko, Litva, Irsko, Kypr, Malta, Norsko, Slovinsko, Lotyšsko, Slovensko, Island] 
[3: Order from top to bottom: France, Denmark, Poland, Norway, Finland, Slovakia, Sweden, Belgium, Slovenia, UK, Ireland, Czech Republic, Romania, Croatia, Italy, Estonia, Lithuania, Greece, Iceland, Latvia, Spain, Austria, Bulgaria, Malta, Portugal][4: Order from top to bottom: Spain, Portugal, Belgium, Germany, Czech Republic, Luxembourg, Italy, Poland, Estonia, Sweden, Greece, Hungary, Austria, Netherlands, UK, Croatia, France, Romania, Bulgaria, Finland, Denmark, Lithuania, Ireland, Cyprus, Malta, Norway, Slovenia, Latvia, Slovakia, Iceland]
[1: V sestupném řazení: Francie, Irsko, Lucembursko, Slovensko, Spojené království, Itálie, Belgie, Dánsko, Španělsko, Kypr, Řecko, Bulharsko, Island, Slovinsko, Chorvatsko, Malta, Rumunsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko][2: V sestupném řazení: Německo, Španělsko, Česká republika, Spojené království, Belgie, Irsko, Lucembursko, Polsko, Francie, Rakousko, Portugalsko, Litva, Itálie, Řecko, Kypr, Nizozemsko, Maďarsko, Lotyšsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Chorvatsko, Finsko, Švédsko, Dánsko, Bulharsko, Estonsko, Island, Malta, Norsko] 
[1: Order from top to bottom: France, Ireland, Luxembourg, Slovakia, UK, Italy, Belgium, Denmark, Spain, Cyprus, Greece, Bulgaria, Iceland, Slovenia, Croatia, Malta, Romania, Austria, Poland, Portugal][2: Order from top to bottom: Germany, Spain, Czech Republic, UK, Belgium, Ireland, Luxembourg, Poland, France, Austria, Portugal, Lithuania, Italy, Greece, Cyprus, Netherlands, Hungary, Latvia, Romania, Slovenia, Slovakia, Croatia, Finland, Sweden, Denmark, Bulgaria, Estonia, Iceland, Malta, Norway]
Cíl: Zmapovat projekty financované EU za období 2007-2017 v 28 členských státech EU, zemích EHP a ve Švýcarsku a poskytnout vhled do možných budoucích výzev i příležitostí pro spolupráci při poskytování zdravotní péče po roce 2030 a rovněž představit úspěšné podnikatelské záměry v rámci přeshraniční spolupráce. 
Objective: To map EU-funded projects in the period 2007-2017 in 28 EU Member States, EEA countries and Switzerland and to provide insight into potential future challenges and opportunities for cooperation in healthcare for the period up to 2030, as well as to present successful business cases for cross-border collaboration.
Studie o přeshraničních zdravotnických službách: možné překážky pro poskytovatele zdravotní péče 
Study on cross-border health services: potential obstacles for healthcare providers
Cíl: Analyzovat právní, správní a další požadavky v jednotlivých zemích, které by mohly představovat překážku pro poskytovatele zdravotní péče, kteří své služby chtějí nabízet v jiném členském státě. 
Objective: To analyse the legal, administrative and other requirements by country which may constitute barriers to health providers wishing to offer their services in another Member State.
Studie o přeshraniční spolupráci 
Study on cross-border cooperation
Studie o poskytování informací pacientům 
Study on information provision to patients
Práva pacientů v Evropské unii - přehled 
Patients' Rights in the European Union - Mapping Exercise
Graf toků pacientů č. 2: Mobilita pacientů nevyžadující předchozí povolení v Evropě v období 2015-2017 
Flow Map 2: Patient Mobility Not Requiring Prior Authorisation in Europe in 2015-2017
Studie o lepší přeshraniční spolupráci pro nákladné kapitálové investice do zdravotnictví 
Study on better cross-border cooperation for high-cost capital investments in health
Přístup založený na analýze dostupné literatury s cílem definovat koncept zdravotní péče, která vyžaduje „vysoce specializovanou a nákladnou lékařskou infrastrukturu nebo zdravotnické vybavení" 
Literature-based approach to defining the concept of healthcare which requires "highly specialised and cost-intensive medical infrastructure or medical equipment"
Hodnotící studie týkající se směrnice o přeshraniční zdravotní péči 
The Evaluative Study on the Cross-border Healthcare Directive
Graf toků pacientů č. 1: Mobilita pacientů v rámci systému předchozího povolení v Evropě v období 2015-2017 
Flow Map 1: Patient Mobility with Prior Authorisation in Europe in 2015-2017
Cíl: Vybrat vhodná zařízení (nákladné a vysoce specializované zdravotnické vybavení), u nichž lze pro zvýšení efektivnosti doporučit přeshraniční sdružování zdrojů. 
Objective: To select candidate devices (cost-intensive and highly specialised medical equipment) where cross-border resource pooling may be recommendable in view of efficiency gains.
Cíl: Položit základy k metodice výzkumu zaměřeného na hodnocení poskytování informací pacientům. 
Objective: To lay the groundwork for a research methodology for assessing information provision to patients.
Cíl: Informovat vnitrostátní kontaktní místa o osvědčených postupech a strukturovat jejich spolupráci na základě důkladného posouzení současného stavu poskytování informací. 
Objective: To train NCPs into good practices and structure their cooperation, drawing on a thorough assessment of the state of play of information provision.
Cíl: Posoudit, jakým způsobem má být definována vysoce specializovaná a nákladná lékařská infrastruktura nebo zdravotnické vybavení. 
Objective: To assess how the concept of healthcare requiring highly specialised and cost-intensive medical infrastructure or equipment can be defined.
Cíl: Vypracovat doporučení ohledně informací, které mají poskytovat vnitrostátní kontaktní místa, aby bylo pacientům umožněno uplatňovat svá práva v rámci přeshraniční zdravotní péče. 
Objective: To develop recommendations on what information should be provided by NCPs in order to enable patients to exercise their rights to cross-border healthcare in practice.