natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Evropským parlamentem a parlamenty členských států, které zastupují evropské občany. 
The European Parliament and national parliaments, representing the people of Europe.
Podpora rovnosti 
Fostering equality
Přispívají k růstu a zaměstnanosti a jsou podnětem k inovativním službám, poskytují flexibilitu a příležitosti pro pracovníky, osoby samostatně výdělečně činné, zákazníky a podniky. 
They contribute to growth and jobs, and drive innovative services, providing flexibility and opportunities for workers, self-employed, customers and businesses.
Zajištění přístupu k cenově dostupné a kvalitní dlouhodobé péči bude mít zásadní význam pro podporu důstojného života ve stáří, stejně jako využití příležitostí k vytváření pracovních míst, které nabízí odvětví pečovatelských služeb. 
Securing access to affordable and quality long term care will be essential to support dignified lives in old age, while grasping the opportunities job creation offered by the care economy.
Někteří lidé uspějí hned po dokončení školy a bez problémů přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého díky fungující síti a doložené praxi. 
Some people succeed straight after leaving school, and easily move from job to job thanks to a solid network and a proven track record.
Je tomu tak v případě digitálních povolání, ve který podíl žen mezi odborníky na informační a komunikační technologie nečiní ani 20 %. 
This is the case for digital professions where not even one in five ICT specialists are women.
Dvacet zásad pilíře, jež vyhlásily orgány EU v roce 2017, má za cíl zlepšit rovné příležitosti a zajistit všem pracovní místa, spravedlivé pracovní podmínky, sociální ochranu a začlenění. 
Proclaimed by all EU institutions in 2017, the 20 principles of the Pillar aim at improving equal opportunities and jobs for all, fair working conditions and social protection and inclusion.
Osoby se zdravotním postižením však nadále čelí problémům v souvislosti přístupem ke vzdělávání a odborné přípravě, k zaměstnání, systémům sociální ochrany a zdravotní péči. 
But people with disabilities continue to face difficulties in accessing education and training, employment, social protection systems and health care.
Nové modely práce - za všechny uveďme například neustálé připojení, intenzivnější práci na internetu a mobilní práci, rozhraní člověk-stroj, monitorování a nábor pracovníků a řízení prostřednictvím algoritmů - mohou zvýšit produktivitu, která je zásadní pro celkové zlepšení životní úrovně, ale měly by se rozvíjet takovým způsobem, aby se zabránilo novým formám diskriminace nebo vyloučení či novým rizikům ohrožujícím fyzické a duševní zdraví pracovníků. 
New work patterns - constant connectivity, increased online and mobile work, human-machine interfaces, workers' monitoring, recruitment and management by algorithms to mention just a few - can bring increased productivity that is vital to overall improvements in living standards, but should develop in ways that avoid new patterns of discrimination or exclusion or new risks to workers' physical and mental health.
Vyšší dlouhověkost by měla lidem zároveň umožnit pracovat déle. 
Improved longevity should coincide with allowing people to work for longer.
Může také prosazovat nové trendy, pokud jde o ekologické dohody na místní úrovni, a vytvářet na jednotlivých územích aliance, do nichž se při transformaci hospodářství spjaté s klimatem zapojí občané a podniky. 
It can also be a pioneer in local green deals by creating alliances in territories involving citizens and enterprises in the climate transition.
Komise v roce 2021 zahájí akční plán pro sociální ekonomiku s cílem posílit sociální investice a sociální inovace a zvýšit potenciál sociálních podniků k vytváření pracovních míst, a to i pro osoby, které jsou od trhu práce vzdáleny nejvíce. 
The Commission will launch in 2021 an action plan for the social economy to enhance social investment and social innovation and boost the potential of social enterprises to create jobs, including for those furthest from the labour market.
čtvrtletí roku 2020 Komise dále rozvine cíle Evropského prostoru vzdělávání a vytvoří s členskými státy nový rámec pro spolupráci v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, včetně posíleného zaměření na zajištění toho, aby mladí lidé dokončili alespoň vyšší sekundární vzdělání a měli dostatečnou odbornou způsobilost v oblasti základních dovedností. 
In the third quarter of 2020, the Commission will further develop the objectives of the European Education Area and establish a new education and training cooperation framework with the Member States, including a strengthened focus on ensuring that young people complete at least upper secondary education and have sufficient proficiency in basic skills.
Zkoumají se také inovativní řešení, která lidem umožní řídit vlastní učení a profesní dráhu, například individuální studijní účet pro osoby v produktivním věku. 
Innovative solutions are also being explored to allow people to control their own learning and careers, such as an individual learning account for people of working age.
Klíčovým nástrojem, který má usnadnit uplatňování a prosazování pravidel EU v této oblasti a zlepšit fungování jednotného trhu, bude nově vytvořený Evropský orgán pro pracovní záležitosti. 
The newly created European Labour Authority (ELA) will be a key tool to facilitate the application and enforcement of EU rules in this area, improving the functioning of the Single Market.
Odborné vzdělávání a příprava i učňovská příprava mohou podpořit zaměstnatelnost mladých lidí i dospělých a reagovat na měnící se potřeby podniků. 
Vocational education and training as well as apprenticeships can foster employability of young people and adults alike and meet the changing needs of businesses.
Kvalitní vzdělávání a odborná příprava přispívají k rovnosti příležitostí, a mohou přerušit bludný kruh slabých výsledků. 
Quality education and training creates equality of opportunities, and can break the cycle of low achievement.
Žít důstojný život znamená obdržet podporu potřebnou pro hledání práce, mít přístup k cenově dostupné a kvalitní zdravotní péči, mít příležitost získat slušné vzdělání a odbornou přípravu, mít cenově dostupné bydlení a cenově dostupný přístup k základnímu zboží a službám, včetně vody, energie, dopravy a digitální komunikace. 
Living a life in dignity means getting the support needed to look for a job, being able to access affordable and quality health care, decent opportunities for education and training, affordable housing and affordable access to essential goods and services, including water, energy, transport and digital communications.
Členské státy musí jednak upravit vnitrostátní systémy vzdělávání a odborné přípravy v celé Evropě tak, aby poskytovaly inkluzivní, vysoce kvalitní vzdělávání a odbornou přípravu od raného věku, a jednak podporovat v tomto směru občany, jelikož oni sami odpovídají za svůj trvalý rozvoj po celou dobu profesní dráhy. 
Member States must adapt the national education and training systems across Europe to provide inclusive, high quality education and training from early age, and support people as they take responsibility for their continuous development throughout the career.
Nebezpečné a monotónní úkoly mohou místo člověka vykonávat roboti a digitální nástroje. 
Robots as well as digital tools can take over dangerous and monotonous tasks from humans.
Nové záruky osloví mladé lidi, podpoří je při rozvíjení dovedností a získávání pracovních zkušeností, zejména těch, které jsou důležité pro ekologickou a digitální transformaci. 
The new Youth Guarantee will reach out to young people, supporting them in developing skills and gaining work experience, in particular those relevant to the green and digital transitions.
Nové technologie vytvoří nové pracovní příležitosti a umožní pružnější úpravu pracovní doby; musíme však rovněž zajistit, aby nová pracovní místa byla kvalitní a aby lidé disponovali odpovídajícími dovednostmi, které jim umožní na tato místa nastoupit. 
New technologies will generate new job opportunities and allow for more flexible work arrangements, but we need to make sure that new jobs are also quality jobs and that people are equipped with the right skills to take them up.
Pouze jedna dospělá osoba z deseti se v daném měsíci účastní nějaké formy odborné přípravy a investice do digitální transformace brzdí jeden milion neobsazených pracovních míst, která čekají na odborníky na informační a komunikační technologie. 
Only 1 adult in 10 engages in any training in any given month and 1 million vacancies for ICT specialists are holding back investments in the digital transformation.
Cílem evropského pilíře sociálních práv je zajistit spravedlivý přístup v každodenním životě všech občanů, ať už studují, pracují, práci hledají nebo jsou v důchodu, žijí ve městě nebo na venkově, bez ohledu na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. 
The European Pillar of Social Rights aims at bringing fairness to every citizen's daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Pracovat neznamená pouze vydělávat si na živobytí. 
Work is about more than making a living.
Takové investice do prohlubování dovedností a změny kvalifikace budou obnášet náklady, o něž se musí podělit veřejný sektor, zaměstnavatelé a dotčené osoby. 
Such an investment in upskilling and reskilling will have a cost, which needs to be shared by the public sector, employers and individuals concerned.
Stojíme na prahu změn. 
The moment is one of change.
Program InvestEU bude rovněž zavádět modely partnerství i nové obchodní a finanční modely pro zlepšení sociálních výsledků, jež budou využívat potenciál investičního a filantropického kapitálu. 
InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital.
čtvrtletí roku 2020 Komise navrhne novou evropskou strategii pro rovnost žen a mužů s cílem pokročit - mimo jiné prostřednictvím závazných opatření ohledně transparentnosti v odměňování - při odstraňování rozdílů v odměňování a výši důchodů žen a mužů, podpořit přístup žen na trh práce a zvýšit počet žen ve vyšších manažerských pozicích v podnicích a organizacích. 
In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
Vzájemná spolupráce 
Working Together
Třebaže žijí déle, jejich kariérní postup je pomalejší a příjmy a důchody nižší. 
Their careers progress slower and their incomes and pensions are lower while they live longer.
Kromě toho v regionech závislých na uhlíku umožní spravedlivou transformaci modernizační fond, který podpoří změnu kvalifikace a prohlubování dovedností pracovníků a jejich přemístění do nového zaměstnání, vzdělávání, hledání zaměstnání a zakládání nových podniků. 
In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups.
Technologie spolu s přizpůsobenou pracovní náplní a upravenými pracovišti mohou osobám se zdravotním postižením a lidem a podnikům, kteří se starají o jejich potřeby, otevřít nové příležitosti. 
Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs.
čtvrtletí tohoto roku předloží ambiciózní evropský plán boje proti rakovině s cílem pomoci snížit utrpení způsobené touto nemocí. 
In February 2020 the Commission will launch a European-wide debate with a view to present, in the fourth quarter of the year, an ambitious Europe's Beating Cancer Plan to help to reduce the suffering caused by this disease.
To by mělo být možné díky lepšímu zdraví a větší pozornosti věnované potřebám starších pracovníků na pracovišti. 
Improved health and more attention to the needs of older workers in the workplace would make this possible.
čtvrtletí roku 2020 rovněž aktualizuje akční plán digitálního vzdělávání s cílem podpořit digitální dovednosti mladých lidí i dospělých a zajistit, aby byla každá vzdělávací organizace připravená na digitální věk. 
In supporting Member States' action, in the second quarter of 2020 the Commission will also update the Digital Education Action Plan to boost the digital skills of both young people and adults, and to ensure that every educational organisation is fit for the digital age.
čtvrtletí roku 2020 návrhy na posílení záruk pro mladé lidi, které již každoročně pomáhají 3,5 milionu mladých lidí získat práci nebo zapojit se do odborné přípravy a vzdělávání. 
To step up the fight against youth unemployment, the Commission will present in the second quarter of 2020 its proposals to reinforce the Youth Guarantee that already helps 3.5 million young people each year to get in training, education or work.
Nyní musíme dělat všechno pro zajištění mezigenerační spravedlnosti a pro to, aby měly naše děti a vnoučata bez výjimky perspektivu spravedlivé, ekologicky šetrné a blahobytné budoucnosti. 
We need to act now so that our children and grandchildren will all have the possibility to benefit from a fair, green and prosperous future, and to ensure inter-generational fairness.
Prokazuje odhodlání EU nahlížet na environmentální a sociální udržitelnost jako na dva nerozlučné aspekty téhož cíle. 
It demonstrates the EU's commitment to see that environmental and social sustainability go hand in hand.
K měnící se demografické situaci v EU přispívají nové modely domácností, jako je vyšší počet jednočlenných domácností, stěhování do měst, v jehož důsledku dochází k vylidňování venkovských oblastí, odliv mozků nebo migrační toky. 
New household patterns such as higher number of single-person households, mobility to the cities leading to depopulation of rural areas, brain-drain or even migration flows all contribute to a changing demographic landscape in the EU.
Nedílnou součástí této strategie, která umožní všem občanům, podnikům, regionům a městům těžit z průmyslové transformace, je řešení sociálních aspektů a aspektů zaměstnanosti. 
Addressing social and employment aspects is an integral part of the strategy, allowing all citizens, businesses, regions and cities to benefit from the industrial transformation.
Osobám, které jsou mimo trh práce, nabízejí poslední možnost zajištění důstojného života systémy minimálního příjmu spolu s podpůrnými službami. 
For those out of the labour market, minimum income schemes, accompanied by enabling services, offer a last resort which should ensure a life in dignity.
Odpovědí Evropy na tyto zásadní otázky je evropský pilíř sociálních práv. 
The European Pillar of Social Rights is the European answer to these fundamental ambitions.
čtvrtletí roku 2020, bude pevně zakotvena v jednotném trhu a umožní našim podnikům inovovat a vyvíjet nové technologie a zároveň posílí oběhovost a vytváření nových trhů. 
At the core of this transformation will be an industrial strategy to be presented in the first quarter of 2020 with strong foundations in the Single Market, enabling our businesses to innovate and to develop new technologies, boosting circularity and creating new markets.
čtvrtletí roku 2020 zprávu o dopadu demografických změn. 
To map the current situation, the Commission will present a Report on the impact of demographic change in the first quarter of 2020.
Zaostávání v profesním rozvoji ještě více hrozí mladým lidem se zdravotním postižením nebo s přistěhovaleckým původem a mladým rodičům. 
Young people with disabilities, those with a migration background and young parents are at an even greater risk of falling behind.
V zájmu prosperity je třeba se s ohledem na stále častější změny pracovních míst a pružné způsoby organizace práce neustále učit a v procesu učení neustávat. 
Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive.
čtvrtletí roku 2020 agendu dovedností pro Evropu, včetně návrhu doporučení pro evropské odborné vzdělávání a přípravu. 
To place skills, employability and human capital centre stage, the Commission will update the Skills Agenda for Europe in the first quarter of 2020, including a proposal for a European Vocational Education and Training (VET) recommendation.
Evropa musí posílit své odhodlání prosazovat začlenění a rovnost ve všech podobách, bez ohledu na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. 
While our Union is home to some of the most equal societies in the world, there is still more work to do. Europe needs to strengthen its commitment to inclusion and equality in all of its senses, irrespective of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Tento bludný kruh mohou přerušit investice do kvalitního a inkluzivního předškolního vzdělávání a péče, do škol a do přístupu ke zdravotní péči, kvalitní výživě a důstojnému bydlení. 
Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle.
Ve 3. 
EN EN
dlouhodobá vize pro venkovské oblasti 
long term vision for rural areas
Příloha: iniciativy Komise 
Annex: Commission initiatives
iniciativa týkající se rovnosti a začleňování Romů 
initiative on roma equality and inclusion
záruka pro děti 
child guarantee
zelená kniha o stárnutí 
green paper on ageing
2021 akční plán pro provádění evropského pilíře sociálních práv 
2021 action plan to implement the european pillar of social rights
evropská strategie pro rovnost žen a mužů a následná závazná opatření ohledně transparentnosti v odměňování 
european gender equality strategy, followed by binding pay transparency measures
čtvrtletí 2020 první fáze konzultace se sociálními partnery o minimálních mzdách 
1st Quarter 2020 first stage consultation to social partners on minimum wages
aktualizace agendy dovedností pro Evropu 
updated skills agenda for europe
demografická zpráva 
demography report
Evropský prostor vzdělávání 
european education area
investiční plán pro udržitelnou Evropu - investiční plán Zelené dohody pro Evropu 
sustainable europe investment plan - european green deal investment plan
akční plán pro sociální ekonomiku 
action plan for the social economy
průmyslová strategie 
industrial strategy
aktualizace akčního plánu digitálního vzdělávání 
updated digital education action plan
Fond pro spravedlivou transformaci 
just transition fund
strategie v oblasti zdravotního postižení 
strategy for disability
čtvrtletí 2020 posílené záruky pro mladé lidi 
2nd Quarter 2020 reinforced youth guarantee
evropský plán boje proti rakovině 
europe's beating cancer plan
čtvrtletí 2020 summit o práci prostřednictvím platforem 
3rd Quarter 2020 platform work summit
evropský systém zajištění dávek v nezaměstnanosti 
european unemployment re-insurance scheme
čtvrtletí 2020 akt o digitálních službách 
4th Quarter 2020 digital services act
strategie pro malé a střední podniky 
smes strategy
Mají však určitá omezení. 
However, it has some limitations.
Průvodce bude pravidelně aktualizován, aby zohledňoval nový vývoj. 
It will be regularly updated to take into account new developments.
Tento proces ještě probíhá. 
This exercise is still ongoing.
Možné změny a jiná vylepšení 
Possible amendments and other improvements
Členské státy nemají povinnost tato opatření zavést. 
There is no obligation on Member States to introduce these measures.
[10: Kromě Spojeného království, kde není inspekce práce ani podobný orgán.] 
[10: Except UK where there is no labour inspection or similar authority.]
Výsledkem jsou nezodpovězené nebo částečně zodpovězené žádosti. 
This results in unanswered or partially answered requests.
Stejnému cíli slouží dokumenty, které mohou požadovat útvary inspekce. 
The same aim is served by the documents that can be required by the inspection services.
Kritéria pro rozhodování o výši pokut jsou obvykle stejná jako kritéria uvedená v kapitole 3.11.1. 
The criteria for deciding on the amount of fines are usually the same as the ones referred to in Chapter 3.11.1.
Chorvatsko a Litva požadují další důkazy nezbytné pro kontrolu a dohled. 
Croatia and Lithuania ask for other evidence necessary for control and supervision.
Kromě těchto otázek se zpráva zabývá i dalšími ustanoveními směrnice. 
In addition to these issues, the report also looks at other provisions of the Directive.
Nizozemsko nemá žádné právní předpisy, které by vyžadovaly překlad dokumentů. 
The Netherlands have no regulation requiring for the translation of documents.
Ve Španělsku jsou požadovány osobní a profesní údaje. 
In Spain personal and professional details are required.
Existují určité oblasti, na které Komisi upozornily různé zúčastněné strany a kde by mohla být zlepšení nezbytná. 
There are some areas that have been brought to the attention of the Commission by different stakeholders and where improvements could be necessary.
Italské právo stanoví náležitou péči pouze pro odvětví silniční dopravy. 
The Italian law provides for a due diligence only for the road transport sector.
Pravidla pro vysílání pracovníků byla na úrovni EU projednávána v posledních pěti letech. 
Rules applicable to posting have been discussed at the EU level during the past five years.
V případě těchto dvou seznamů by mohly být definovány případné nové skutečnosti. 
Regarding these two lists, possible new elements could be defined.
Některé další země uvedly, že takové posouzení rizik není v jejich vnitrostátním systému zákonným požadavkem, nýbrž obecnou praxí orgánů pověřených inspekcí. 
Some other countries have indicated that such risk assessment is not a legal requirement in their national system but a general practice of the authorities in charge of the inspection.
úmysl pracovníka vrátit se do domovské země (Lucembursko, v návaznosti na judikaturu), 
the intention of the worker to return to the home country (Luxembourg, as a result of case law);
Zdůraznily, že aby bylo možné bojovat proti zneužívání, je důležité získávat spolehlivé a komplexní informace rychle. 
They highlighted that in order to be able to tackle abuses, it is important to receive reliable and comprehensive information quickly.
V některých případech členské státy, které dostávají vysoký počet žádostí, poskytují odpovědi rychleji než členské státy, které dostávají méně žádostí. 
In some cases, Member States receiving high numbers of requests provide answers quicker than Member States receiving fewer requests.
To znamená, že musí být vhodné pro dosažení sledovaných cílů, aniž by omezovaly přeshraniční poskytování služeb více, než je nezbytné. 
This means that they have to be suitable for achieving the objectives pursued without restricting the cross-border provision of services any more than necessary.
Údaje shromážděné prostřednictvím tohoto procesu mají výhodu spolehlivosti a srovnatelnosti mezi členskými státy. 
The data collected through this process has the advantage of reliability and comparability across the Member States.
Minimální požadavek pro odvětví stavebnictví 
Minimum requirement covering the construction sector
Rovněž tyto informace vyžadují všechny země, které vyžadují ohlášení, s výjimkou Řecka a Irska. 
Also this information is required by all countries that require a declaration, with the exception of Greece and Ireland.
Lucembursko a Litva rovněž vyžadují povolání pracovníka. 
Luxembourg and Lithuania also require the worker's occupation.
Seznam možných opatření není vyčerpávající. 
The list of possible measures provided is non-exhaustive.