natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[43: Směrnice Rady 91/533/EHS ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (Úř. 
[43: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.]
[2: Doporučení Evropského parlamentu a Rady ze dne 18. prosince 2006 o klíčových schopnostech pro celoživotní učení, Úř. 
[2: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning OJ L 394, 30.12.2006, p.
[68: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství, Úř. 
[68: Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, OJ L 80, 23.3.2002, p. 29.
][71: Směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů, Úř. 
][71: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.03.2001, p. 16. ]
V článku 147 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU) se stanoví, že Evropská unie přispívá k dosažení vysoké úrovně zaměstnanosti tím, že podněcuje spolupráci mezi členskými státy a podporuje a případně doplňuje jejich opatření. 
Article 147 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that the European Union shall contribute to a high level of employment by encouraging cooperation between Member States and by supporting and, if necessary, complementing their action.
[83: COM(2017) 12 final, 10.1.2017.] 
[83: COM(2017) 12 final, of 10 January 2017.]
[80: Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci, Úř. 
[80: Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work OJ 1989 L183, 29.6.1989, p.1.]
[26: Doporučení Rady ze dne 9. prosince 2013 o účinných opatřeních v oblasti integrace Romů v členských státech, Úř. 
[26: Council Recommendation of 9 December 2013 on effective Roma integration measures in the Member States, OJ C 378, 24.12.2013, p.
Komise spolu s evropským pilířem sociálních práv předkládá první fázi konzultace se sociálními partnery o iniciativě týkající se přístupu k sociální ochraně s cílem řešit rozdílný přístup pracovníků v běžném zaměstnání a osob zaměstnaných na nestandardní smlouvy a v různých formách samostatné výdělečné činnosti k sociální ochraně. 
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on an initiative concerning "Access to Social Protection" in order to address varying access to social protection by workers in standard employment and people employed on non-standard contracts and in various forms of self-employment.
Komise spolu s evropským pilířem sociálních práv předkládá také první fázi konzultace se sociálními partnery o iniciativě týkající se přístupu k sociální ochraně s cílem řešit rozdílný přístup pracovníků v běžném zaměstnání a osob zaměstnaných na nestandardní smlouvy a v různých formách samostatné výdělečné činnosti k sociální ochraně. 
The Commission is also presenting together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on an initiative concerning "Access to Social Protection", in order to address varying access to social protection by workers in standard employment and people employed on non-standard contracts and in various forms of self-employment.
Podle článku 19 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU) je Unie oprávněna přijmout vhodná opatření k boji proti diskriminaci, mimo jiné i na základě pohlaví. 
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination, including based on sex.
V doporučení Komise 2008/867/ES ze dne 3. října 2008 o aktivním začleňování osob vyloučených z trhu práce se doporučuje, aby členské státy poskytovaly takové služby, které jsou důležité pro podporu politik aktivního a ekonomického začleňování, včetně služeb dlouhodobé péče. 
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market recommends that Member States should provide such services, which are essential to supporting active and economic inclusion policies, including long-term care services.
C 191, 1.7.2011, s. 
][89: OJ C 191, 1.7.2011, p.1.]
[5: Doporučení Evropského parlamentu a Rady ze dne 23. dubna 2008 o zavedení evropského rámce kvalifikací pro celoživotní učení, Úř. 
[5: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 on the establishment of the European Qualifications Framework for lifelong learning, OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
Podle článku 165 SFEU je Unie oprávněna přispívat k rozvoji kvalitního vzdělávání podporou spolupráce mezi členskými státy, a je-li to nezbytné, podporováním a doplňováním jejich činnosti. 
The Union is empowered pursuant to Article 165 TFEU to contribute to the development of quality education by encouraging policy cooperation between the Member States and, if necessary, by supporting and implementing their action.
Pilíř stanoví, že všechny děti mají právo na kvalitní vzdělávání a péči v raném věku. 
The Pillar establishes that all children have the right to good quality ECEC.
Na vnitrostátní úrovni mohou sociální partneři podpořit uplatňování pilíře prostřednictvím kolektivního vyjednávání a zapojením se do tvorby a provádění příslušných politik. 
At national level, social partners may support the implementation of the Pillar through collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies.
V článku 36 Listiny se stanoví, že Unie souladu se Smlouvami a s cílem podpořit sociální a územní soudržnost Unie uznává a respektuje přístup ke službám obecného hospodářského zájmu tak, jak je stanoven vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi. 
Article 36 of the Charter provides that the Union recognises and respects access to services of general economic interest as provided for in national law and practices, in accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union, in order to promote the social and territorial cohesion of the Union.
[84: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/37/ES ze dne 29. dubna 2004 o ochraně zaměstnanců před riziky spojenými s expozicí karcinogenům nebo mutagenům při práci (šestá samostatná směrnice ve smyslu čl. 
[84: Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC), OJ L158, 30.4.2004, p.50.
V doporučení Komise 2008/867/ES o aktivním začleňování osob vyloučených z trhu práce se členské státy vyzývají, aby v rámci integrované strategie aktivního začleňování kombinovaly přiměřenou podporu příjmu s přístupem ke kvalitním službám a opatřeními na podporu inkluzivních trhů práce. 
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy.
Na vnitrostátní úrovni mohou sociální partneři podpořit uplatňování této zásady prostřednictvím kolektivního vyjednávání a zapojením se do tvorby a provádění příslušných politik. 
At national level, social partners may support the implementation of this Principle via collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies.
2 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU) je Unie oprávněna přijímat opatření určená k podpoře a doplnění činností členských států kromě jiného v oblastech zdraví a bezpečnosti pracovníků, pracovních podmínek a rovnosti příležitostí mezi muži a ženami na trhu práce a rovného zacházení na pracovišti. 
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
L 122, 16.5.2009, s. 
][69: OJ L 122, 16.5.2009, p.28.
[65: Směrnice 98/59/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění, Úř. 
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
][62: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění), Úř. 
][62: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
Podle článku 156 SFEU je úkolem Komise podporovat spolupráci mezi členskými státy a usnadňovat koordinaci jejich činnosti ve všech oblastech sociální politiky spadajících do hlavy X SFEU. 
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU.
[12: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění), Úř. 
[12: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
Článek 34 Listiny potvrzuje respektování nároku na přístup k dávkám sociálního zabezpečení a k sociálním službám zajišťujícím ochranu kromě jiného i v případech, jako je závislost nebo stáří, podle pravidel stanovených právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi a nároku na dávky sociálního zabezpečení a sociální služby ve stáří. 
Article 34 of the Charter affirms respect for the entitlement to social security benefits and social services providing protection, inter alia, in cases such as dependency or old age, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices and the entitlement to social security benefits and social services in old age.
Podle článku 166 SFEU Unie provádí politiku odborného vzdělávání, jež podporuje a doplňuje činnost členských států při plném respektování jejich odpovědnosti za obsah a organizaci odborného vzdělávání. 
According to Article 166 TFEU, the Union shall implement a vocational training policy which shall support and supplement the action of the Member States while fully respecting the responsibility of the Member States for the content and organisation of vocational training.
[1: Doporučení Rady ze dne 22. dubna 2013 o zavedení záruk pro mladé lidi, Úř. 
[1: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.]
[125: Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, Úř. 
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
[22: Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, Úř. 
[22: Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, OJ L 180, 19.7.2000, p. 22.
2 SFEU se Unie zmocňuje přijímat legislativní opatření určená k podpoře a doplnění činností členských států v oblasti integrace osob vyloučených z trhu práce. 
Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market.
Doporučení Komise 2008/867/ES ze dne 3. října 2008 o aktivním začleňování osob vyloučených z trhu práce obsahuje integrovanou ucelenou strategii pro aktivní začleňování osob vyloučených z trhu práce, přičemž kombinuje přiměřenou podporu příjmu, inkluzivní trhy práce a přístup ke kvalitním službám. 
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services.
Za účelem uplatňování pilíře se členské státy vyzývají, aby kromě provedení pravidel přijatých na úrovni Unie ve vnitrostátním právu a jejich prosazování aktualizovaly svá pravidla týkající se poskytování peněžité podpory v nezaměstnanosti. 
To give effect to the Pillar, Member States are invited to update their rules concerning the provision of unemployment cash benefits in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
2 SFEU je Unie oprávněna přijímat opatření v oblasti sociálního zabezpečení a sociální ochrany pracovníků. 
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers.
2 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU) je Unie oprávněna přijímat opatření určená k podpoře a doplnění činností členských států v oblastech pracovních podmínek a ochrany pracovníků při skončení pracovního poměru a informování pracovníků a konzultací s nimi. 
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated and information and consultation of workers.
V článku 166 SFEU se Unie zmocňuje k provádění politiky odborného vzdělávání, jež podporuje a doplňuje činnost členských států při plném respektování jejich odpovědnosti za obsah a organizaci odborného vzdělávání. 
Article 166 TFEU empowers the Union to implement a vocational training policy which shall support and supplement actions by the Member States while fully respecting their responsibility for the content and organisation of vocational training.
[108: Doporučení Rady 92/441/EHS ze dne 24. června 1992, Úř. 
[108: Council Recommendation 92/441/EEC of 24 June 1992, OJ L 245, 26.8.1992, p.
][23: Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, Úř. 
][23: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
Podle článku 147 SFEU Unie přispívá k dosažení vysoké úrovně zaměstnanosti tím, že podněcuje spolupráci mezi členskými státy a podporuje a případně doplňuje jejich opatření. 
Pursuant to Article 147 TFEU, the Union shall contribute to a high level of employment by encouraging cooperation between Member States and by supporting and, if necessary, complementing their actions.
[67: COM(2017) 2611.] 
[67: C(2017) 2611.]
Pro jiné je to mnohem obtížnější. 
For others, it is much more difficult.
Opatření pouze na úrovni EU však nestačí. 
But action at EU level alone is not enough.
- předsedkyně Ursula von der Leyenová 
- President Ursula von der Leyen
Stárnutí není jedinou demografickou výzvou. 
Ageing is not the only demographic challenge.
V Evropě pracuje v sociální ekonomice přibližně 13,6 milionu lidí. 
Some 13.6 million people work in the social economy in Europe.
Vyloučení Romů vyžaduje dlouhodobé závazky na všech úrovních. 
Roma exclusion requires long-term commitments at all levels.
Názory a závazky lze předkládat prostřednictvím internetové stránky „yoursay-socialeurope". 
Views and commitments can be submitted via the webpage "yoursay-socialeurope" .
Je pro Evropu také strategickým aktivem. 
It is also a strategic asset for Europe.
Komise bude pracovat na silné, otevřené a spravedlivé obchodní agendě. 
The Commission will work on a strong, open, and fair trade agenda.
Evropský parlament rovněž zdůraznil, že je důležité v provádění dvaceti zásad pokračovat. 
The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles.
Technologické inovace musí jít ruku v ruce se sociálními inovacemi. 
Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation.
Komise bude prosazovat provádění Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením. 
The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability.
Obchod je víc než pouhá výměna zboží a služeb. 
Trade is more than simply the exchange of goods and services.
Zvláštní pozornost si zaslouží postavení žen. 
The situation of women merits particular attention.
Toto číslo však vypovídá jen o jedné stránce věci. 
However, this figure tells only one part of the story.
Podpora evropských hodnot ve světě 
Promoting European values in the world
Miliony podniků, zejména těch malých a středních, působí přeshraničně. 
Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders.
Občanskou společností, klíčovými hlasy vyjadřujícími se k otázkám, na nichž našim občanům tak hluboce záleží. 
Civil society, the crucial voices on the issues about which our citizens care so deeply.
Téměř každá dospělá osoba si v určitém okamžiku svého života hledala práci. 
Almost every adult has looked for a job at some point in his/her life.
To neznamená, že by měla být stanovena stejná minimální mzda pro každého pracovníka v EU. 
This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU.
Rámec EU pro vnitrostátní strategie integrace Romů do roku 2020 ukázal některé pozitivní výsledky. 
The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results.
V některých odvětvích jsou ženy nedostatečně zastoupeny. 
In some sectors, women are under-represented.
[3: Jak bylo avizováno v Zelené dohodě pro Evropu, Komise v roce 2020 předloží pokyny týkající se energetické chudoby. ] 
[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ]
[2: Závěry Evropské rady - nová strategická agenda 2019-2024 [odkaz], červen 2019.] 
[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.]
Evropa je odhodlána postavit se do čela boje proti rakovině. 
Europe is committed to take the lead in the fight against cancer.
Mohou však také vést k novým formám nejistoty. 
Yet, they can also lead to new forms of precariousness.
Nízká míra zaměstnanosti je špatná pro ekonomiku i pro ženy samotné. 
Low levels of employment are bad for the economy and for women themselves.
Rodiče si přirozeně přejí, aby jejich děti měly dobrou práci a profesní vyhlídky. 
Parents naturally want their children to have good jobs and career prospects.
Tyto změny, příležitosti a výzvy se dotýkají všech zemí a všech Evropanů. 
These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans.
Dovednosti jsou pro budoucnost klíčové. 
Skills are key for the future.
Spravedlivé pracovní podmínky 
Fair Working Conditions
Vytváření více pracovních míst 
Creating more jobs
To je obzvláště zapotřebí v regionech, které se potýkají s úbytkem obyvatelstva a ve kterých zaměstnavatelé již nemohou najít kvalifikované pracovníky. 
This is particularly needed in the regions that face population decline and where employers can no longer find skilled workers.
Naši mladí lidé jsou budoucností Evropy a zaslouží si skvělou budoucnost. 
Our young people are the future of Europe and deserve a bright future.
Rozdíly mezi městskými a venkovskými oblastmi rostou a již je nelze opomíjet. 
The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored.
Mnoho Romů v EU je obětí předsudků a sociálního vyloučení, a to navzdory tomu, že diskriminace je v zemích Unie zakázána. 
Many Roma in the EU are victims of prejudice and social exclusion, despite the fact that EU countries have banned discrimination.
V souvislosti s tím vznikají nové potřeby a příležitosti. 
As we do so, new needs and opportunities emerge.
Přechod na ekologičtější ekonomiku bude mít pravděpodobně v některých regionech a odvětvích větší dopad než v jiných. 
Moving to a greener economy is likely to have a bigger impact in some regions and sectors than others.
Návrh Komise na příští víceletý finanční rámec stanovil celkový příděl pro politiku soudržnosti na období 2021-2027 ve výši 373 miliard EUR v běžných cenách. 
The Commission's proposal for the next multiannual financial framework (MFF) established the overall allocation for cohesion policy for 2021-2027 at EUR 373 billion in current prices.
Nerovnost brzdí růst a ohrožuje sociální soudržnost. 
Inequality is a brake on growth and threatens social cohesion.
Hlavním zdrojem příjmů většiny Evropanů by se mohly stát důchody. 
Pensions could become the main source of income for a majority of Europeans.
Minimální mzda by měla být stanovena podle vnitrostátních tradic prostřednictvím kolektivních smluv nebo ze zákona. 
Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions.
Evropský akt přístupnosti přinese příležitosti k rozvoji přístupných výrobků a služeb. 
The European Accessibility Act will bring opportunities to develop accessible products and services.
Evropská ekonomika nyní již sedmým rokem po sobě roste. 
The European economy is now in its seventh consecutive year of growth.
Očekává se, že jen díky umělé inteligenci a robotice vznikne v příštích pěti letech na celém světě téměř 60 milionů nových pracovních míst, zatímco mnoho pracovních míst se změní, nebo dokonce zanikne. 
It is expected that artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years, while many jobs will change or even disappear.
Evropa si v Zelené dohodě pro Evropu vytyčila cíl stát se do roku 2050 prvním klimaticky neutrálním kontinentem. 
With the European Green Deal, Europe has marked its ambition to become the first climate-neutral continent by 2050.
Cílem je společně vytvořit akční plán, který bude odrážet všechny příspěvky a který bude navržen ke schválení na nejvyšší politické úrovni. 
The objective is to jointly build an Action Plan that reflects all contributions and that is proposed for endorsement at the highest political level.
Sociálními partnery, kteří zastupují zaměstnavatele a zaměstnance. 
The social partners, representing employers and employees.
Nezbytné to je i pro malé a střední podniky, které jsou páteří našeho hospodářství. 
This is also necessary for small and medium-sized enterprises (SMEs), the backbone of our economy.
Být Evropanem dnes znamená mít příležitost dosáhnout úspěchu a právo na důstojný život. 
Being European today means having the opportunity to succeed and the right to a decent living.
Zásadní význam má rovněž účinný dialog na úrovni podniků, zejména v případech, kdy v nich probíhá restrukturalizace nebo významná změna. 
An effective dialogue at company level is also crucial, especially when companies are restructuring or undergoing significant change.