natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tento dopad se však může zmírnit díky rozdílům v sociálním zabezpečení a zdanění v jednotlivých zemích, včetně zvláštních režimů pro malé a střední podniky v některých členských státech. 
However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Z hlediska rovného zacházení s vyslanými pracovníky vytváří nesoulad mezi směrnicí a dalšími právními předpisy EU právní nejistotu uvnitř regulačního rámce EU, pokud jde o dlouhodobá vyslání. 
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Naopak pro malé a střední podniky, jejichž vyslaní pracovníci působí v tržních segmentech s vysokými příjmy, bude přínosem spravedlivá hospodářská soutěž založená na rovných podmínkách v oblasti mzdových pravidel. 
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Stejná pravidla odměňování přispějí ke zvýšení mezd vyslaných pracovníků, snížení mzdových rozdílů oproti místním pracovníkům a nastolení rovných podmínek pro podniky v hostitelských zemích. 
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Vysílajícím podnikům řadícím se do segmentu nízkých mezd (třetina případů) mohou stejná pravidla v mzdové oblasti zvýšit mzdové náklady, přesto však mohou být celkové náklady práce nižší než u místních společností v hostitelských členských státech, a to díky rozdílům v sociálním zabezpečení a daních z příjmu právnických osob v jednotlivých zemích. 
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Odlišná mzdová pravidla narušují rovné podmínky mezi podniky, neboť z hlediska nákladů práce dávají vysílajícím podnikům výhodu nad místními protějšky v hostitelských členských státech. 
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Rovné zacházení pro vyslané pracovníky najímané přes agentury může podnikům rovněž zvýšit mzdové náklady, byť v rámci této varianty nejsou stanoveny žádné další podmínky, než ty, které se již uplatňují v případě místních pracovníků najímaných agenturami. 
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Kvůli možnému zvýšení mzdových nákladů mohou mít stejná pravidla odměňování, stejně jako zavedení rovného zacházení pro dlouhodobá vyslání a subdodavatelské řetězce důsledky hlavně pro malé a střední podniky poskytující přeshraniční služby spočívající ve vysílání pracovníků do tržních segmentů s nízkými mzdami. 
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
výkon volného pohybu služeb přes hranice v rámci spravedlivé hospodářské soutěže a dodržování práv pracovníků tím, že se přizpůsobí novým hospodářským okolnostem a novým podmínkám na trhu práce. 
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Pokud jde o dosažení cílů, jimiž jsou spravedlivé mzdové podmínky pro vyslané pracovníky, rovnější podmínky pro podniky a větší míra právní srozumitelnosti, zastává Komise názor, že zavedení stejných pravidel odměňování a rozšíření použitelnosti všeobecně závazných kolektivních dohod na všechna odvětví je lepší variantou než nečinnost. 
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Stejně tak to, že se pro vyslané pracovníky v subdodavatelských řetězcích zavede stejné odměňování jako pro pracovníky hlavního dodavatele a budou se uplatňovat i jeho pracovní podmínky, včetně případných podnikových dohod a nakonec povinné uplatňování stejných podmínek na vyslané a místní pracovníky najímané přes agentury. 
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
KNP: kontrola nebyla provedena. 
NCP: No Check Performed
(v tunách) 
(tonnes)
Stát V souladu Neprůkazné Nevyhovující Vzorků celkem % z celkového počtu vzorků v EU 
Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples
Česká republika 44,00 
Czech Republic 44.00
Analyzované vzorky a získané výsledky za Evropskou unii a země ESVO 
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Stát Ošetřené množství 
Country Treated quantity
Arabská guma 1-10 
Gum Arabic 1-10
Množství potravin (v tunách) ošetřených ionizujícím zářením ve schválených ozařovnách (EU a země ESVO) 
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Stát Potraviny Absorbovaná dávka (kGy) 
Country Foodstuffs Absorbed dose (kGy)
Norsko 15,23 
Norway 15.23
Drůbež 3,7-4,1 
Poultry 3.7 - 4.1
Nizozemsko 1 333,10 
The Netherlands 1333.10
Belgie Sušená krev, plazma, koaguláty 5,03-6,6 
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Maďarsko 155,50 
Hungary 155.50
Polsko 62,27 
Poland 62.27
Kategorie ozářených produktů a příslušné použité dávky podle jednotlivých zemí. 
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Estonsko 86,60 
Estonia 86.60
EU-ESVO celkem 10 226,63 
Total EU-EFTA 10226.63
Chorvatsko 33,80 
Croatia 33.80
Belgie 6 949,30 
Belgium 6949.30
Francie Zmrazená žabí stehýnka 1-10 
France Frozen frog legs 1 - 10
Francie 724,10 
France 724.10
EU celkem 10 962 113 87 11 162 100 % 
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Zmrazená žabí stehýnka 4,5-5,4 
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Španělsko 746,60 
Spain 746.60
Belgie 219 36 1 256 2,3 % 
Belgium 219 36 1 256 2.3%
Spojené království 59 11 4 74 0,7 % 
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Polsko 606 15 9 630 5,6 % 
Poland 606 15 9 630 5.6%
Německo 76,20 
Germany 76.20
Finsko 375 2 7 384 3,4 % 
Finland 375 2 7 384 3.4%
Česká republika 52 8 2 62 0,6 % 
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Německo 6 146 34 35 6 215 55,7 % 
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Maďarsko 116 0 1 117 1,0 % 
Hungary 116 0 1 117 1.0%
EU celkem 10 211,40 
Total EU: 10211.40
Rumunsko 795 0 5 800 7,2 % 
Romania 795 0 5 800 7.2%
Francie 305 4 8 317 2,8 % 
France 305 4 8 317 2.8%
Irsko 82 0 7 89 0,8 % 
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Bulharsko 6 0 0 6 0,1 % 
Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Španělsko 304 0 0 304 2,7 % 
Spain 304 0 0 304 2.7%
Itálie 1 068 0 5 1 073 9,6 % 
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Sušená zelenina a ovoce 2-15 
Dried vegetables and fruits 2 - 15
Litva 138 0 0 138 1,2 % 
Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Portugalsko 44 2 0 46 0,4 % 
Portugal 44 2 0 46 0.4%
Rakousko 155 0 0 155 1,4 % 
Austria 155 0 0 155 1.4%
Dánsko 35 0 0 35 0,3 % 
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Nizozemsko 175 0 0 175 1,6 % 
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Řecko 15 0 0 15 0,1 % 
Greece 15 0 0 15 0.1%
Lotyšsko 30 0 2 32 0,3 % 
Latvia 30 0 2 32 0.3%
Slovinsko 40 1 0 41 0,4 % 
Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Lucembursko 56 0 1 57 0,5 % 
Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Slovensko 48 0 0 48 0,4 % 
Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Chorvatsko 38 0 0 38 0,3 % 
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Německo Aromatické byliny, koření a zeleninové ochucovací přípravky (sušené) 4-9,31 
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Španělsko Aromatické byliny, koření a zeleninové ochucovací přípravky (sušené) 8,4-9,6 
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6