natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V této souvislosti by se měly použít jako hlavní ukazatele srovnávacího přehledu první ukazatele pro každou oblast (uvedené tučně), které budou zahrnuty ve společné zprávě o zaměstnanosti; ostatní ukazatele jsou ukazatele sekundární, na něž bude text společné zprávy o zaměstnanosti odkazovat jako na relevantní. 
In this context, the first indicators for each area (in bold) should be used as headline indicators for the scoreboard to be included in the Joint Employment Report, while the other indicators are secondary indicators, on which the Joint Employment Report would report in the body of its text, as relevant.
Zaměstnání podle délky současného pracovního poměru (% zaměstnaných osob podle délky současného pracovního poměru (jeden rok nebo méně, 1-2 roky, 2-5 let, více než 5 let)) Eurostat 
Employment in current job by duration (Percentage of the employed persons in their current job by duration (one year or less, 1 to 2 years, 2 to 5 years, more than 5 years)) Eurostat
Příjem, včetně příjmu souvisejícího se zaměstnaností Očištěný reálný hrubý disponibilní příjem domácností na obyvatele (v PPS na hlavu: index 2008=100) Eurostat 
Income, including employment-related Adjusted gross disposable income of households in real terms (PPS per capita: Index 2008=100) Eurostat
Vycházejí ze stávajících kvantitativních údajů shromážděných Eurostatem (převzatých především ze statistiky EU v oblasti příjmů a životních podmínek - EU-SILC, ze zjišťování o struktuře výdělků, které se provádí každé čtyři roky, spojeného s ročními národními odhady, a z šetření pracovních sil) a OECD. 
The indicators proposed to cover these areas are set out in the Annex, and are based on existing quantitative data, collected by Eurostat (derived primarily from the EU Statistics on Income and Living Conditions -EU-SILC-, the Structure of Earnings Survey every four years combined with annual national estimates and the Labour Force Survey -LFS-) and the OECD.
Agregovaný náhradový poměr u důchodů (Poměr mediánu individuálních hrubých důchodů věkové skupiny 65-74 let v poměru k mediánu individuálních hrubých výdělků věkové skupiny 50-59 let) Eurostat 
Aggregate replacement ratio for pensions (Ratio of the median individual gross pensions of 65-74 age category relative to the median individual gross earning of 50-59 age category) Eurostat
Nerovnost a vzestupná mobilita Příjmová nerovnost (Měřeno jako koeficient příjmové nerovnosti - S80/S20) Eurostat 
Inequality and upward mobility Income inequality (Measured as quintile share ratio - S80/S20) Eurostat
Veřejné výdaje podle účelu (Veřejné výdaje jako % HDP, podle účelu (sociální ochrana, zdravotnictví a vzdělávání)) Eurostat 
General government expenditure by function (General government expenditure as % of GDP, by function (social protection, health and education)) Eurostat
Přístup k digitálním technologiím Úroveň digitálních dovedností jednotlivců (Podíl populace se základními obecnými digitálními dovednostmi nebo lepšími než základními obecnými digitálními dovednostmi, podle pohlaví) Eurostat 
Digital access Individuals' level of digital skills (Share of population with basic overall digital skills or above basic overall digital skills by gender) Eurostat
Jednou z klíčových priorit Evropské komise je dostát svým plánům na vytvoření více sociální a spravedlivější Evropy. 
Delivering on a more social and fair Europe is a key priority for the European Commission.
Péče o děti v raném věku Děti mladší 3 let ve formálních zařízeních péče o děti (Děti ve formálních zařízeních péče o děti (podíl dětí ve stejné věkové skupině - ve věku 0-3 let)) Eurostat 
Early childhood care Children aged less than 3 years in formal childcare (Children in formal childcare (proportion of children in same age group - age 0 - 3)) Eurostat
Střední délka života prožitá ve zdraví (ve věku 65 let) Eurostat 
Healthy life years (at the age of 65) Eurostat
Dopad veřejných politik na snižování chudoby Dopad sociálních transferů (kromě důchodů) na snižování chudoby (Rozdíl v celkové populaci mezi podílem osob ohrožených chudobou před sociálními transfery a po nich, podle pohlaví) Eurostat 
Impact of public policies on reducing poverty Impact of social transfers (other than pensions) on poverty reduction (Difference, among total population, between the share of people at risk of poverty rate before and after social transfers, by gender) Eurostat
Míra přechodu ze smluv na dobu určitou na smlouvy na dobu neurčitou (průměr za 3 roky) (% populace ve věku 18 a více let, jehož pracovní status se změnil ze smlouvy na dobu určitou v předchozím roce na smlouvu na dobu neurčitou v současném roce, podle pohlaví) Eurostat 
Transition rates from temporary to permanent contracts (3-year average) (% of population aged 18 and over whose working status changed from temporary contract in previous year to permanent contract in current one, by gender)) Eurostat
Osoby žijící v domácnosti s velmi nízkou intenzitou práce (% populace ve věku 60 let a méně žijící v domácnostech s velmi nízkou intenzitou práce, podle pohlaví) Eurostat 
Persons living in a household with a very low work intensity (% of population aged 60 and below living in households with very low work intensity, by gender) Eurostat
Rovnost žen a mužů na trhu práce Rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů (Rozdíly v míře zaměstnanosti žen a mužů) Eurostat 
Gender equality in the labour market Gender employment gap (Gender gap in employment rate) Eurostat
Životní podmínky a chudoba Míra ohrožení chudobou nebo sociálním vyloučením (AROPE) (% celkové populace ohrožené chudobou nebo sociálním vyloučením, podle pohlaví) Eurostat 
Living conditions and poverty At-risk-of-poverty or social exclusion rate (AROPE) (% of total population at risk of poverty or social exclusion, by gender) Eurostat
Účast dospělých na učení (Celoživotní učení - % populace ve věku 25-64 let účastnící se vzdělávání a odborné přípravy, podle pohlaví) Eurostat 
Adult participation in learning (Lifelong learning - % of age 25-64 participating in education and training, by gender) Eurostat
Rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů na částečný úvazek (Rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů na částečný úvazek jako podíl na celkové zaměstnanosti) Eurostat 
Gender gap in part-time employment (Gender gap in part-time employment as share of total employment) Eurostat
Rozdíly v odměňování žen a mužů v neočištěné formě (Neočištěné rozdíly v odměňování žen a mužů na hodinu v %) Eurostat 
Gender pay gap in unadjusted form (Unadjusted gender pay gap per hour in %) Eurostat
Dosažení terciárního vzdělání, věková skupina 30-34 let (Dosažení terciárního vzdělání - % populace ve věku 30-34 let s dokončeným terciárním vzděláním, podle pohlaví) Eurostat 
Tertiary educational attainment, age group 30-34 (Tertiary educational attainment - % of age 30-34 year olds having completed tertiary education, by gender) Eurostat
Zdravotní péče Subjektivně neuspokojená potřeba zdravotní péče (EU-SILC) (% celkové populace, které uvádí neuspokojenou potřebu zdravotní péče, podle pohlaví) Eurostat 
Healthcare Self-reported unmet need for medical care (EU SILC) (% of total population who reported unmet need for medical care, by gender) Eurostat
Mládež Mladí lidé, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (NEET), věková skupina 15-24 let (Míra NEET, podle pohlaví) Eurostat 
Youth Young people neither in employment nor in education and training, age group 15-24 (NEET rate, by gender) Eurostat
Vzdělávání, dovednosti a celoživotní učení Osoby předčasně opouštějící vzdělávání a odbornou přípravu (Podíl osob předčasně ukončujících vzdělávání a odbornou přípravu ve věku 18-24 let, podle pohlaví) Eurostat 
Education, skills and lifelong learning Early leavers from education and training (Share of early leavers aged 18-24 from education and training, by gender) Eurostat
Míra nezaměstnanosti mladých lidí (15-24 let, podle pohlaví) Eurostat 
Youth unemployment rate (15-24, by gender) Eurostat
Struktura pracovních sil Míra zaměstnanosti (20-64 let, podle pohlaví, věku a dosaženého vzdělání) Eurostat 
Labour force structure Employment rate (20-64, by gender, age, and educational attainment) Eurostat
Míra ohrožení chudobou u zaměstnaných osob (% pracující populace ve věku 18 a více let, které je ohroženo chudobou, podle pohlaví) Eurostat 
In work at-risk-of-poverty rate (% of working population aged 18 and over who is at risk f poverty, by gender) Eurostat
Míra závažné deprivace v oblasti bydlení (% celkové populace žijící v přelidněných domácnostech a postižené deprivací v oblasti bydlení, podle právního důvodu užívání) Eurostat 
Severe housing deprivation rate (% of total population living in overcrowded dwellings and exhibiting housing deprivation, by tenure status) Eurostat
Míra silné materiální deprivace (SMD) (% celkové populace trpící silnou materiální deprivací, podle pohlaví) Eurostat 
Severe material deprivation rate (SMD) (% of total population severaly materially deprived, by gender) Eurostat
Míra ekonomické aktivity (15-64 let, podle pohlaví a věku) Eurostat 
Activity rate (15-64, by gender and age) Eurostat
Míra ohrožení chudobou (AROP) (% celkové populace ohrožené chudobou, podle pohlaví) Eurostat 
At-risk-of-poverty-rate (AROP) (% of total population at risk of poverty, by gender) Eurostat
Míra nezaměstnanosti (15-74 let, podle pohlaví, věku a dosaženého vzdělání) Eurostat 
Unemployment rate (15-74, by gender, age and educational attainment) Eurostat
(v celkové aktivní populaci, podle pohlaví) Eurostat 
Share of long-term unemployment (in total active population, by gender) Eurostat
Komise přijme: 
The Commission will take:
Není-li uvedeno jinak, pochází statistika od Eurostatu.] 
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.]
Závěr - cesta vpřed 
Conclusion - the way forward
Ochrana byla posílena judikaturou Evropského soudního dvora. 
The protection has been reinforced by the case-law of the European Court of Justice.
Prioritní oblasti činnosti 
Priority Areas for action
Tato iniciativa byla vytvořena proto, aby tuto výzvu řešila. 
This initiative has been developed to address this challenge.
Typ a obsah opatření, která členské státy přijaly, se značně liší. 
The type and content of the measures taken by Member States vary considerably.
V rychle se měnícím prostředí je třeba učinit více. 
In a rapidly changing environment, more needs to be done.
1.1 Hospodářské a společenské souvislosti: současné výzvy 
Economic and societal context: current challenges
Review of Economics of the Household 14: s. 27-51. 
Review of Economics of the Household 14: 27-51.
Úspěch této iniciativy bude vyžadovat společné odhodlání. 
The success of this initiative will require a shared commitment.
Tato iniciativa přichází s balíčkem opatření, která se vzájemně posilují. 
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other.
Jde o sociální i hospodářskou nutnost. 
It is both a social and an economic imperative.
Jako jeden z klíčových výstupů evropského pilíře sociálních práv tato iniciativa posiluje sociální rozměr Unie. 
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union.
Ekonomická ztráta způsobená rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů činí 370 miliard EUR ročně. 
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year.
V některých zemích je více než 25 % neaktivních žen neaktivních z důvodu pečovatelských povinností. 
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities.
Zdroj: Eurostat 
Source: Eurostat
Ženy všude v Evropské unii zůstávají na trhu práce nedostatečně zastoupeny. 
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market.
Čtyři měsíce nebudou mezi rodiči přenosné. 
Four months will be non-transferable between parents.
[42: To dokládá význam mimoškolních služeb. 
[42: This illustrates the importance of out-of-school services.
Kombinovaná legislativní a nelegislativní opatření vytvářejí moderní politický rámec, jehož cílem je: 
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to:
Přestože Evropská unie v roce 2002 stanovila barcelonské cíle, aby se do roku 2010 zajistila kvalitnější formální péče o děti, většina členských států těchto cílů dosud nedosáhla. 
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them.
Směrnice o rodičovské dovolené byla původně přijata v roce 1996 a v roce 2010 byla po věcné stránce částečně upravena a vylepšena.] 
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.]
Zdroj: Eurostat, OECD 
Source: Eurostat, OECD
Spolunormotvůrci se vybízejí, aby dosáhli rychlé dohody o legislativních opatřeních navrhovaných v tomto balíčku. 
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package.
Proto je nezbytné pracovníky lépe informovat a podpořit je při uplatňování jejich práv tak, aby je mohli na vnitrostátní úrovni účinněji uplatňovat. 
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level.
Jeden měsíc je mezi rodiči nepřenosný a směrnice nepředpokládá povinnou peněžitou náhradu. 
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation.
1.3 Přístup EU 
The EU approach
Proběhla rovněž veřejná konzultace, jejímž cílem bylo získat stanoviska občanů a dalších zúčastněných stran. 
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders.
Plnění pečovatelských povinností může také způsobovat vyhoření a stres. 
Caring may also cause burnout and stress.
3. podpořit moderní rodinnou politiku členských států, mimo jiné za účelem řešení demografických a společenských výzev; 
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges;
Tento politický dialog je důležitý sám o sobě, ale poskytuje také podklady sloužící pro směrování finančních prostředků EU. 
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding.
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//CS ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//CS ] 
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ]
V budoucnu se dopad stárnutí populace ještě zvýrazní. 
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced.
Evropský zemědělský fond pro rozvoj venkova (EZFRV) a Evropský námořní a rybářský fond (ENRF) navíc umožňují přístup k základním službám a mohly by být dále využívány. 
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized.
Investice do sektoru péče také mají důležitý potenciál pro vytváření pracovních míst. 
Investing in the care sector also has important potential in job creation.
Sociální partneři nedosáhli dohody o zahájení přímých jednání k otázkám nadneseným během konzultací. 
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations.
Přidaná hodnota EU při modernizování svých acquis spočívá v zajištění minimální úrovně stejné ochrany pro občany EU, muže a ženy, v celé EU. 
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU.
Komise v letech 2015 a 2016 dokončila dvoufázovou konzultaci s evropskými sociálními partnery. 
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016.
V 25 členských státech je poptávka po místech v zařízeních péče o děti vyšší, než je dostupná nabídka, zejména pak v případě dětí mladších 3 let. 
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age.
Úspěch výsledků záleží na odhodlání řady aktérů, včetně vlád členských států, regionů, místních orgánů, sociálních partnerů, jednotlivých podniků a zaměstnanců. 
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees.
Vývoj podrobnějších harmonizovaných údajů o mimoškolních službách může být při monitorování a posuzování poskytování těchto služeb mimořádně užitečný. 
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services.
[3: Směrnice o mateřské dovolené 92/85/EHS byla přijata v roce 1992 a od té doby nebyla změněna. 
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since.
Tyto finanční prostředky by měly být využity na podporu poskytování přístupných, finančně dosažitelných a kvalitních formálních služeb péče. 
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services.
Komise vyzývá Evropský parlament a Radu, Evropský hospodářský a sociální výbor a Výbor regionů, aby toto sdělení podpořily a aby aktivně napomáhaly jeho provádění v úzké spolupráci se sociálními partnery a všemi dalšími relevantními zúčastněnými stranami na evropské, vnitrostátní i místní úrovni. 
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level.
Vyšší míra zaměstnanosti rovněž pomůže řešit problém související se stárnutím obyvatelstva a přispěje k finanční stabilitě členských států. 
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability.
[20: V období od listopadu 2015 do ledna 2016 byli sociální partneři nejprve vyzváni k tomu, aby se vyjádřili k možnému směřování opatření EU. 
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action.
Na podporu těchto opatření budou využity finanční nástroje a v příslušných případech budou stávající zdroje rozpočtu EU přesměrovány na prioritní investice, které přispějí k provádění této iniciativy. 
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative.
Globální průzkumy ukazují, že jak ženy, tak i muži, by upřednostňovali, aby ženy pracovaly v placeném zaměstnání. 
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs.
Mnoho mužů uvádí, že by rádi pracovali méně hodin, než ve skutečnosti pracují, a mají pocit, že to zasahuje do jejich rodinného života. 
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life.
Přijetí opatření není jen otázkou spravedlnosti, rovnosti žen a mužů a optimálního rozložení dovedností, ale také otázkou fiskální udržitelnosti jednotlivých zemí. 
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability.
Na úrovni EU v současnosti neexistují žádné konkrétní předpisy upravující nárok na otcovskou dovolenou. 
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave.
[43: V roce 2015 bylo v EU-28 podle odhadů 26,9 % dětí ohroženo chudobou nebo sociálním vyloučením. 
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015.
[9: Pracující ženy tráví neplacenou prací průměrně 22 hodin týdně, zatímco u pracujících mužů je to méně než 10 hodin. 
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours.
[11: Bílá kniha o budoucnosti Evropy, Evropská komise, COM(2017) 2025. 
[11: White paper on the future of Europe European Commission COM(2017)2025.
Je také součástí provádění strategického závazku Komise ohledně rovnosti žen a mužů na období 2016-2019 a pátého cíle udržitelného rozvoje stanoveného OSN v oblasti rovnosti žen a mužů. 
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality.
Komise při posouzení dopadů zkoumala odhadované náklady a přínosy navrhovaných opatření pro jednotlivce, podniky (zejména mikropodniky) a širší společnost v období 2015 až 2055. 
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055.
Celosvětový průzkum provedený společností Gallup. 
World Gallup Poll.
Jejím cílem je pomáhat členským státům při jejich vnitrostátních reformách a podporovat změnu ve smýšlení na úrovni organizací a společnosti. 
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level.
Cíle a sběr údajů: - Revidovat stávající cíl pro vzdělávání a odbornou přípravu pro rok 2020 v oblasti předškolního vzdělávání a péče. 
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care.
Při přípravě iniciativy bylo využito rozsáhlých konzultací a posouzení dopadů řady potenciálních legislativních a nelegislativních opatření. 
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures.
Tyto služby nabízejí celou řadu aktivit pro děti v mateřských a základních školách před zahájením, během (oběd) a po skončení školního vyučování i během školních prázdnin. 
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays.
Sedmý rámcový program, Projekt Rodiny a společnosti.] 
FP 7 Project Families and Societies.]
[27: S výjimkou ustanovení směrnice 2006/54/ES o ochraně před propuštěním v případě, že taková dovolená v členských státech existuje. 
[27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States.
Doba školního vyučování a školní prázdniny jsou často neslučitelné s prací rodičů na plný úvazek. 
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment.
To může mít neúměrný dopad na ženy, u nichž je v současnosti větší pravděpodobnost, že budou plnit primární úlohu neformálních pečovatelů starajících se o nemocné nebo starší rodinné příslušníky. 
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives.
Obrázek č. 2: Dopad rodičovství na zaměstnanost v případě jednoho dítěte mladšího šesti let, 2015 
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015
Obchodní modely se mění a otevírají příležitosti a nové cesty k práci. 
Business models are changing, opening up opportunities and new routes into work.