natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jak se vyžaduje ve směrnici, s ohledem na ochranu porušených práv neexistují žádná omezení, a to ani po skončení vztahu, v němž údajně došlo k omezení a překážce či diskriminaci. 
As required under the Directive, there are no limitations on defending violated rights even after the relationship in which the alleged restriction and obstacle or discrimination occurred has ended.
[12: BG a ES.] 
[12: BG and ES.]
Všechny členské státy zajišťují přístup k soudnímu řízení, jež pracovníkům Unie a jejich rodinným příslušníkům umožňuje, aby hájili svá práva, která jim uděluje článek 45 SFEU a nařízení č. 492/2011, pakliže se domnívají, že tato práva byla porušena. 
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated.
To je právě jeden z problémů, jež má směrnice odstranit, a to zlepšením možností osob chránit svá práva, poskytováním pomoci ze strany subjektů a zlepšením přístupu k informacím. 
This is exactly one of the problems that the Directive aims to address by improving the possibilities for people to defend their rights, making available assistance by the bodies and improving access to information.
PROVÁDĚNÍ SMĚRNICE 
IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE
Důvodem je především skutečnost, že pracovníkům, zaměstnavatelům a správním orgánům poskytla větší právní jistotu a jasnost tím, že stanovila práva související s volným pohybem spolu s pravidly pro jejich lepší prosazování. 
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement.
[1: Viz zejména s. 3-4 důvodové zprávy k návrhu směrnice https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054] 
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
Co se týká manželů či manželek, kteří jsou státními příslušníky třetích zemí, jako obvyklé potíže byly uváděny zdlouhavé postupy nebo nadměrné správní požadavky (např. povinnost týkající se ověření oddacích listů a jazykové požadavky) za účelem získání víza, povolení k pobytu a/nebo čísla sociálního pojištění nebo k získání přístupu k veřejným službám obecně. 
Regarding third-country spouses, long processes or excessive administrative requirements (such as an obligation to ‘legalise' marriage certificates, and language requirements) in order to obtain visas, residence permits and/or social security numbers, or to obtain access to public services in general, were identified as common difficulties.
Co se týká ochrany před viktimizací, ve většině zemí jsou opatření na ochranu pracovníků Unie před nepříznivým zacházením nebo důsledky obsažena ve vnitrostátních právních předpisech zakazujících diskriminaci nebo v právních předpisech v oblasti zaměstnanosti. 
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
Zpráva mimoto zkoumá, zda jsou zapotřebí změny směrnice, aby bylo zaručeno lepší prosazování práva Unie v oblasti volného pohybu pracovníků. 
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers.
Již před přijetím směrnice musely členské státy zajistit, aby se jejich právní předpisy v oblasti volného pohybu vztahovaly na nediskriminačním základě na všechny kategorie osob a zahrnovaly všechny záležitosti uvedené v článku 45 SFEU. 
Even before adoption of the Directive, Member States had to ensure that their legislation on free movement applied to all categories of people and encompassed all the matters covered by Article 45 TFEU on a non-discriminatory basis.
[24: Poradci EURES, kteří jsou k dispozici ve všech členských státech, poskytli v roce 2016 pracovníkům Unie a zaměstnavatelům pomoc ve více než 45 000 případech (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm). 
[24: EURES advisers who are available in all Member States provided assistance to Union workers and employers on more than 45 000 occasions in 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).
Směrnice nezakládá nová hmotná práva pracovníků a/nebo jejich rodinných příslušníků navíc k právům stanoveným v článku 45 SFEU a v nařízení č. 492/2011. 
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011.
Ve většině členských států se pravomoc subjektů vztahuje celkově na všechny občany Unie. 
Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens.
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: Viz také návrh nařízení, kterým se zřizuje jednotná digitální brána pro poskytování informací, postupů, asistenčních služeb a služeb pro řešení problémů (COM(2017) 256, 2.5.2017).] 
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).]
Zajistila rovněž dostupnost podpory poskytované subjekty pro osoby, které ji potřebují, a zdůraznila, že důležitým úkolem vnitrostátních správních orgánů je náležité uplatňování právních předpisů EU v oblasti volného pohybu pracovníků. 
It has also made support by the bodies available to those in need and underlined that correctly implementing EU legislation on free movement of workers is an important task of national administrations.
Pokud jde o typ subjektu, působnost orgánů pro rovné zacházení ve dvaceti členských státech byla rozšířena tak, aby zahrnovala i otázky diskriminace pracovníků Unie a jejich rodinných příslušníků na základě jejich státní příslušnosti. 
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
Jak bylo uvedeno výše, ve více než polovině členských států byly jako subjekty na podporu volného pohybu určeny orgány pro rovné zacházení. 
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies.
Směrnice je inovativní, pokud jde o způsob, jakým členským státům ukládá povinnost určit strukturu/subjekt na podporu rovného zacházení s pracovníky Unie a jejich rodinnými příslušníky na základě jejich státní příslušnosti a k řešení neodůvodněných omezení a překážek v souvislosti s jejich právem na volný pohyb. 
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement.
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Výbor zřízený podle článku 21 nařízení č. 
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011.
Druhým nejčastějším typem subjektů jsou orgány trhu práce (např. veřejné služby zaměstnanosti nebo služby EURES a inspektoráty práce) a ministerstva práce. 
Labour market authorities (such as public employment or EURES services, and labour inspectorates) and labour ministries are the second most common type of bodies.
Shromažďování, vyhodnocování a veřejné šíření informací o překážkách, omezeních a diskriminaci je důležité. 
It is important that information on obstacles, restrictions and discrimination is collected, assessed and disseminated publicly.
Některé země využívají k oslovení osob, které potřebují informace, aplikace sociálních médií (nebo mají v úmyslu tak učinit). 
Some countries use social media applications (or plan to do so) to reach people in need of information.
Je proto nezbytné, aby byly jejich úkoly náležitě koordinovány, jak se vyžaduje v čl. 
It is therefore essential that, as required under paragraph 5 of Article 4, their tasks are adequately coordinated.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT a SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
To, zda se subjekty ustanovené při provádění směrnice zabývají touto záležitostí v praxi, se teprve ukáže. 
It remains to be seen whether the bodies appointed in implementation of the Directive cover this issue in practice.
[18: DE a LT.] 
[18: DE and LT.]
][25: Síť SOLVIT se v roce 2016 zabývala 34 případy týkajícími se volného pohybu pracovníkůhttp://ec.europa.eu/solvit/][26: Služba Vaše Evropa - Poradenství poskytla v roce 2016 poradenství ohledně záležitostí souvisejících s prací, rodinnými právy a dávkami sociálního zabezpečení ve více než 2 500 případech http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: Počet občanů Unie, kteří žijí nebo pracují v jiném členském státě, než je členský stát, jehož jsou státními příslušníky, dosahuje přibližně 17 milionů (statistika Eurostatu o migraci [migr_pop1ctz] 2017).] 
][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).]
Jako vhodná platforma pro navazování kontaktů, zejména se subjekty v ostatních členských státech, byla zmiňována rovněž síť Equinet, evropská síť orgánů pro rovné zacházení (http://www.equineteurope.org/), jíž se účastní osmnáct subjektů.] 
Equinet, European Network of Equality Bodies (http://www.equineteurope.org/), in which 18 bodies participate, was also mentioned as a proper platform to build on contacts in particular with bodies in other Member States.]
ZÁVĚRY 
CONCLUSIONS
Zpráva 
The report
[23: Např. v HR, LT.] 
[23: For example in HR, LT.]
2 je výslovně uvedeno, že členské státy mohou dle svého uvážení rozšířit pravomoci subjektů tak, aby zahrnovaly zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti vztahující se na všechny občany Unie a jejich rodinné příslušníky vykonávající právo na volný pohyb zakotvené v článku 21 SFEU. 
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=cs] 
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en]
To je obzvláště důležité v případě, pokud byla směrnice provedena přidělením dodatečných úkolů stávajícím subjektům (čl. 
This is particularly important where the Directive has been implemented by assigning additional tasks to existing bodies (paragraph 1 of Article 4 read in conjunction with recital 18).
Směrnice 
The Directive
Jak bylo uvedeno výše, ve více než polovině zemí byly jako subjekty na podporu volného pohybu podle směrnice určeny orgány pro rovné zacházení, které se již zaměřovaly na všechny občany Unie. 
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive.
K provedení ustanovení, která se týkala zejména fungování subjektů (viz oddíl 3.3) a/nebo zlepšení přístupu ke (kvalitním) informacím (viz oddíl 3.5), členské státy obvykle předpokládaly nelegislativní opatření. 
In general, Member States envisaged non-legislative measures to implement provisions related to, in particular, functioning of the bodies (see 3.3) and/or improving access to (quality) information (see 3.5).
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ a LU.] 
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.]
Některé země po provedení směrnice rozšířily pravomoci subjektů tak, že zahrnují všechny občany Unie. 
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive.
[22: Např. v HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.] 
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
a), c) a d) vykonávány nezávisle. 
The ability to ensure that the tasks stipulated in points a), c) and d) of paragraph 2 of Article 4 are performed independently is a crucial element of the protection of mobile Union workers.
[29: Např. BG a SI.][30: Vyjma v DE, DK, HR, LV, SE.] 
[29: For example, BG and SI.][30: Except in DE, DK, HR, LV, SE.]
PRŮBĚH PROVEDENÍ VE VNITROSTÁTNÍM PRÁVU 
TRANSPOSITION PROCESS
[19: Např. CZ, DE, EL, SE, SI.] 
[19: Such as CZ, DE, EL, SE, SI.]
Znovu zdůrazňuje některá z práv, která jsou již součástí acquis Unie. 
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis.
Měl by být prováděn v rámci uvedených pravomocí. 
It should be implemented within the limits of those powers.
Sociální dialog a zapojení pracovníků 
Social dialogue and involvement of workers
[1: Usnesení Evropského parlamentu ze dne 19. ledna 2017 o evropském pilíři sociálních práv (2016/2095(INI)). 
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)).
Minimální příjem 
Minimum income
Vedoucí představitelé 27 členských států a Evropské rady, Evropského parlamentu a Evropské komise se v Římské agendě zavázali k práci na dosažení sociální Evropy. 
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda.
Příjem ve stáří a důchody 
Old age income and pensions
Přístup k základním službám 
Access to essential services
Mzdy 
Wages
Začlenění osob se zdravotním postižením 
Inclusion of people with disabilities
Přidává nové zásady, které reagují na výzvy vyplývající ze společenského, technologického a hospodářského vývoje. 
It adds new principles which address the challenges arising from societal, technological and economic developments.
Kapitola II: Spravedlivé pracovní podmínky 
Chapter II: Fair working conditions
Zavedení eura zajistilo Unii stabilní společnou měnu, kterou používá 340 milionů občanů v devatenácti členských státech a která jim usnadňuje každodenní život a chrání je před finanční nestabilitou. 
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability.
b. Děti mají právo na ochranu před chudobou. 
b. Children have the right to protection from poverty.
Zkušební doba by měla být přiměřenou délku. 
Any probation period should be of reasonable duration.
Musí být podporovány rovné příležitosti nedostatečně zastoupených skupin. 
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Kapitola III: Sociální ochrana a začleňování 
Chapter III: Social protection and inclusion
Sociální partneři se zavázali, že budou dál přispívat k Evropě, která přináší výsledky pro své pracovníky a podniky. 
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises.
Bydlení a pomoc pro osoby bez domova 
Housing and assistance for the homeless
c. Musí být podporováno zvýšení kapacity sociálních partnerů posilovat sociální dialog. 
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Unie se také významně rozšířila, což vedlo k větším hospodářským příležitostem a podpoře sociálního pokroku na celém kontinentu. 
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent.
Usnadňuje mezi nimi dialog, přičemž uznává jejich samostatnost. 
It shall facilitate dialogue between them and respect their autonomy.
Zdravé, bezpečné a dobře uzpůsobené pracovní prostředí a ochrana údajů 
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
Děti ze znevýhodněných prostředí mají právo na zvláštní opatření pro zvýšení rovných příležitostí. 
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
Tato podpora nesmí být demotivační pro rychlý návrat do zaměstnání. 
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Proto je evropský pilíř sociálních práv primárně koncipován pro eurozónu, ale lze jej uplatňovat ve všech členských státech, které si přejí být jeho součástí. 
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it.
Listina základních práv Evropské unie, poprvé vyhlášená dne 7. prosince 2000 na zasedání Evropské rady v Nice, chrání a podporuje řadu základních zásad, které jsou nezbytné pro evropský sociální model. 
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model.
Dlouhodobě nezaměstnaní mají právo na hloubkové individuální posouzení své situace nejpozději 18 měsíců od ztráty zaměstnání. 
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Musí se usnadňovat profesní mobilita. 
Occupational mobility shall be facilitated.
Dlouhodobá péče 
Long-term care
Aktivní podpora zaměstnanosti 
Active support to employment
Zejména není vytvořením pilíře dotčeno právo členských států na vymezení základních zásad jejich systémů sociálního zabezpečení a neměla by jím být ovlivněna jejich finanční rovnováha. 
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
Mají právo na přístup k účinnému a nestrannému řešení sporů a v případě neoprávněného propuštění mají právo na nápravu, včetně přiměřené kompenzace. 
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
Na úrovni členských států pilíř respektuje rozmanitost kultur a tradic národů Evropy, národní identitu členských států a uspořádání jejich veřejné moci na státní, regionální a místní úrovni. 
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels.
Kapitola I: Rovné příležitosti a přístup na trh práce 
Chapter I: Equal opportunities and access to the labour market
Informace o pracovních podmínkách a ochrana v případě propuštění 
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
Tyto výzvy, jako jsou například značná nerovnost, dlouhodobá nezaměstnanost a nezaměstnanost mladých lidí nebo mezigenerační solidarita, jsou často v členských státech podobné, i když v různé míře. 
Challenges, such as significant inequality, long-term and youth unemployment or intergenerational solidarity, are often similar across Member States although in varying degrees.
c. Nezaměstnaní mají právo na personalizovanou, kontinuální a konzistentní pomoc. 
c. People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support.
Bezpečné a adaptabilní zaměstnání 
Secure and adaptable employment
Sociální ochrana 
Social protection
d. Musí se zamezit pracovním poměrům vedoucím k nejistým pracovním podmínkám, mimo jiné prostřednictvím zákazu zneužívání atypických pracovních smluv. 
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
V příslušném případě musí být smlouvy uzavřené mezi sociálními partnery prováděny na úrovni Unie a jejích členských států. 
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States.
Evropský pilíř sociálních práv nebrání členským státům nebo jejich sociálním partnerům ve vytvoření ambicióznějších sociálních norem. 
The European Pillar of Social Rights shall not prevent Member States or their social partners from establishing more ambitious social standards.
Zmíněná krize však měla dalekosáhlé sociální dopady - od nezaměstnanosti mladých lidí a dlouhodobé nezaměstnanosti až po ohrožení chudobou - a řešení těchto dopadů zůstává naléhavou prioritou. 
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching - from youth and long-term unemployment to the risk of poverty - and addressing those consequences remains an urgent priority.
Evropa prokázala své odhodlání překonat finanční a hospodářskou krizi a díky tomuto rozhodnému úsilí je hospodářství Unie nyní stabilnější, míra zaměstnanosti je na bezprecedentně vysoké úrovni a nezaměstnanost trvale klesá. 
Europe has shown its resolve to overcome the financial and economic crisis, and as a result of determined action, the Union economy is now more stable, with employment levels at an unprecedented high and a steady fall in unemployment.
Péče o děti a podpora dětí 
Childcare and support to children
b. V souladu s právními předpisy a kolektivními smlouvami musí být zajištěna nezbytná flexibilita pro zaměstnavatele, aby se mohli rychle přizpůsobit změnám hospodářské situace. 
b. In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
c. Všechny mzdy musí být stanovovány transparentním a předvídatelným způsobem podle vnitrostátních zvyklostí a musí být uznávána samostatnost sociálních partnerů. 
c. All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
c. Musí se podporovat inovativní formy práce zajišťující kvalitní pracovní podmínky. 
c. Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
b. Zranitelné osoby mají právo na vhodnou pomoc a ochranu před nuceným vystěhováním. 
b. Vulnerable people have the right to appropriate assistance and protection against forced eviction.
Evropská rada zdůraznila, že je třeba se prioritně zabývat hospodářskou a sociální nejistotou, a vyzvala k zajištění perspektivní budoucnosti pro všechny, uchránění našeho způsobu života a nabídnutí lepších příležitostí mladým lidem. 
The European Council stressed that economic and social insecurity needs to be addressed as a matter of priority and called for the creation of a promising future for all, safeguards for our way of life and the provision of better opportunities for youth.