natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[19: Jak bylo oznámeno ve zprávě Komise o hodnocení provádění doporučení z roku 2014.] 
[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
Při současném tempu změn by byl zcela odstraněn až začátkem příštího tisíciletí. 
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
[24: Platforma na úrovni EU pro charty diverzity byla zřízena v roce 2010 a financuje ji Evropská komise. 
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
Avšak sankce stanovené ve vnitrostátních právních předpisech členských států jsou značně rozdílné, což vede k nestejnému prosazování práv, jež uvedená směrnice přiznává.] 
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Ženy tudíž „plavou proti proudu" nepříznivých trendů. 
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Pozornost se soustředí na konkrétní nástroje a právní nástroje a na problémy při jejich uplatňování, 
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Taková opatření by přispěla k posílení zaměstnanosti a růstu v EU a k vytvoření spravedlivějšího jednotného trhu pracovních míst. 
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Spolu s tímto akčním plánem přijala Komise k doporučení o transparentnosti hodnotící zprávu. 
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Ten doplňuje podporu poskytovanou členským státům prostřednictvím ESF a prostřednictvím programu Erasmus+, 
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
zlepšení sankcí a odškodnění obětí na základě posouzení potřeby zavést taková opatření jako: 
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
[16: Směrnice o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění ukládá členským státům povinnost zavést sankce, které musí být účinné, přiměřené a odrazující. 
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
Doporučení vyzývá členské státy, aby si s ohledem na své vnitrostátní okolnosti vybraly a provedly alespoň jedno z uvedených opatření. 
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Tentýž údaj u mužů se zvýšil mírněji, a to z 11,6 procenta na 14,7 procenta". 
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
Od roku 2005 do roku 2015 se procento žen, které v zaměstnání využívaly alternativní způsob uspořádání pracovní doby, více než zdvojnásobilo, a to z 8,3 % na 17,0 %. 
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Návrh stanoví kvantitativní cíle pro členské státy a zdůrazňuje důležitost toho, aby dozorčí/správní rady stanovily pro kandidáty transparentní kritéria výběru, 
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
potřebu a možnost provést některá nebo všechna opatření týkající se transparentnosti odměňování stanovená v doporučení z roku 2013 jako například: 
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Ženy by také měly těžit z nedávného zvýšení minimálních mezd v některých zemích s největšími rozdíly v odměňování žen a mužů (Česká republika, Slovensko a Spojené království).] 
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
[32: V letech 2014-2016 bylo na 23 projektů věnujících se tomuto tématu přiděleno 5 milionů EUR.] 
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
K dispozici je několik osvědčených postupů, jak bojovat proti segregaci ve vzdělávání a na trhu práce. 
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
seminář EU s meziodvětvovými partnery a odvětvovými sociálními partnery (listopad 2016) a 
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
Segregace v povoláních a v odvětvích je všudypřítomná a situace se mění jen pomalu. 
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Tento rozdíl se s věkem zvětšuje, zejména v důsledku tzv. znevýhodnění mateřstvím. 
This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Mají-li být účinná, bude mezi opatřeními, jež přijímají klíčové zúčastněné strany na evropské, vnitrostátní i podnikové úrovni zapotřebí synergie. 
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
Přilákání většího počtu žen do odvětví přírodních věd, technologie, inženýrství a matematiky (STEM) by přispělo ke zvýšení HDP Evropské unie na obyvatele o 2,2 až 3,0 % v roce 2050. 
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Americké údaje ukazují „výrazný nárůst pravděpodobnosti využívání alternativního způsobu uspořádání pracovní doby u žen. 
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
zajištěním, aby orgány pro rovné zacházení mohly skutečně a komplexně plnit svou úlohu, zejména prostřednictvím sledování a prosazování platných pravidel, 
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
Zvláštní modul k tomuto tématu bude obsažen v každoročním šetření pracovních sil Eurostatu, 
A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Komise posoudí potřebu dalších právních opatření ke zlepšení prosazování této zásady a bude dále sledovat a prosazovat stávající práva v rámci EU. 
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
V rámci celé ekonomiky vydělávají ženy v EU průměrně o 16 % méně za hodinu než muži. 
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Rozdíly v odměňování žen a mužů se sníží pouze v případě výrazného zapojení všech zúčastněných subjektů, tzn. pracovníků, podniků a veřejných orgánů. 
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
V této oblasti je zapotřebí vzájemná výměna poznatků a důkazy o tom, „co funguje". 
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
své výroční zprávy o rovnosti žen a mužů zveřejňované při příležitosti Mezinárodního dne žen, 
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
posoudí možnost cílených změn směrnice o rovnosti žen a mužů v přepracovaném znění se zaměřením na: 
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Ačkoli si většina Evropanů (69 %) existenci rozdílů v odměňování žen a mužů v celé ekonomice uvědomuje, zaměstnanci si nemyslí, že takové rozdíly existují v jejich podniku, a přitom třetina z nich mzdy svých kolegů nezná. 
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Kromě toho přispívá k realizaci evropského pilíře sociálních práv [vyhlášeného Parlamentem, Radou a Komisí na sociálním summitu na téma spravedlivých pracovních míst a růstu dne 17. listopadu v Göteborgu], zejména jeho zásady č. 2 zajistit rovnost žen a mužů ve všech oblastech a zásady č. 3 týkající se rovnosti příležitostí. 
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Odhalování případů diskriminace navíc ještě více ztěžuje utajování úrovní platů. 
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Zpráva shrnuje následné kroky členských států a uvádí přehled stávajících vnitrostátních opatření. 
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Tyto konference mají poukazovat na nejslibnější zkušenosti a dále je šířit mezi širokou škálou zúčastněných stran a vládních institucí jednotlivých zemí, 
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
zprávy o prosazování rovného odměňování zveřejněné společně s tímto akčním plánem, 
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Mladé ženy opouštějí v dnešní době školu s lepší kvalifikací než mladí muži, ale ještě než dosáhnou věku 34 let, vydělávají v 10 členských státech o 10 % méně než muži. 
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
oprávnění zaměstnanců vyžádat si informace o úrovni platů, 
Entitlement of employees to request information on pay levels;
Rozsah rozdílů v odměňování žen a mužů v celé ekonomice také závisí na institucích, které stanovují mzdy. 
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Evropané by v práci podpořili větší transparentnost: téměř dvě třetiny by byly pro zveřejňování průměrné mzdy podle pohlaví a podle typu pracovního místa v organizaci nebo podniku, kde pracují. 
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Segregace v odvětvích se vyvíjí velmi pomalu (Zpráva o rovnosti žen a mužů v EU za rok 2017).] 
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Nástroje vypracované v souvislosti s touto agendou (která se týká kvalifikace, dovedností a validace informálního učení) jsou genderově neutrální a pomohou tyto dovednosti co nejvíce využívat a zlepšit transparentnost kvalifikace. 
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
[26: Od prosince 2017 budou moci zúčastněné strany ze všech odvětví dopravy zajistit konkrétním opatřením vedoucím k zaměstnanosti žen větší viditelnost a budou moci sdílet osvědčené postupy.] 
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
objasněním požadavků směrnice anebo stanovením horizontálních norem pro orgány pro rovné zacházení v souladu s jejich monitorovacím postavením, zejména pokud jde o jejich nezávislost, účinnost a kompetence, 
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
bude nadále zdůrazňovat úspěchy žen ve vědě prostřednictvím ceny EU pro inovátorky, 
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
V roce 2017 se rozdílům v odměňování žen a mužů věnovaly zprávy o jednotlivých zemích týkající se devíti členských států. 
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
Komise podporuje členské státy, podniky, občanskou společnost a sociální partnery prostřednictvím financování a opatření k výměně osvědčených postupů. 
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Naopak muži zřídka vstupují do klíčových odvětví pro budoucnost evropské společnosti a hospodářství, jako jsou vzdělávání, pečovatelství a ošetřovatelské profese ve zdravotnictví. 
Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
... všudypřítomné segregace trhu práce, 
... pervasive segregation on the labour market,
V roce 2014 Komise přijala doporučení o transparentnosti odměňování, které podporuje efektivnější uplatňování právních předpisů o rovném odměňování prostřednictvím souboru konkrétních opatření ke zlepšení transparentnosti odměňování. 
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Ženy méně často působí v některých odvětvích hospodářství, jako jsou např. stavebnictví, výroba, doprava, vědy a IKT. 
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Zastoupení mužů a žen se v jednotlivých hospodářských odvětvích liší. 
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Komise bude zejména: 
The Commission will in particular:
Informace jsou rozhodujícím předpokladem toho, aby oběti diskriminace mohly uplatňovat svá práva, aby podniky mohly přizpůsobovat své postupy a strategie a aby veřejné orgány mohly provádět nezbytná doprovodná opatření anebo přijímat pokyny. 
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Zpráva o uplatňování směrnice o rovném postavení žen a mužů v přepracovaném znění i zpráva o provádění doporučení o transparentnosti přinášejí důkazy o nutnosti posílit stávající právní rámec a zlepšit jeho prosazování. 
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
[20: Ve stavebnictví činí podíl žen 10 %, v odvětví dopravy 22 % a ve výrobě 30 % (oproti 46 % v celé ekonomice).] 
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
[9: Například se odhaduje, že zavedení minimální mzdy v Německu snížilo rozdíly v odměňování žen a mužů o 2,5 procentního bodu. 
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
Účinky segregace v zaměstnání jsou v jednotlivých zemích různorodé: v řadě zemí může segregace v zaměstnání ve skutečnosti ženy chránit. 
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Podpora bude poskytována prostřednictvím programu Práva, rovnost a občanství na období 2014-2020. 
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
][4: Viz index zaměstnanecké a sektorové segregace zveřejňovaný každý rok ve zprávě Evropské komise o rovnosti žen a mužů. 
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Ačkoli se řadě iniciativ podařilo povzbudit ženy k tomu, aby vstupovaly do odvětví, v nichž dominují muži (jako jsou věda a technika), míra segregace v jednotlivých povoláních a odvětvích se celkově téměř nezměnila. 
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
stanovení minimálních standardů pro odškodnění, které by zajistily, aby se oběť dostala do situace, v jaké by se nacházela v případě, pokud by zásada rovného odměňování byla dodržena, 
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
zapracuje speciální genderové hledisko do zprávy o přiměřenosti důchodů za rok 2018. 
include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Akční plán obsahuje rozsáhlý a soudržný soubor činností zaměřený na řešení rozdílů v odměňování žen a mužů ze všech možných úhlů spíše než na vymezení jediného faktoru nebo příčiny. 
The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Závisí však také na okolnostech: ženy mají tendenci vyjednávat stejně jako muži, když je výslovně uvedeno, že lze o mzdách vyjednávat, a že je tedy vyjednávání vhodným způsobem chování. 
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Rozdíly v odměňování žen a mužů v EU 
The Gender Pay Gap in the EU
bude podporovat shromažďování údajů o mzdách učitelů prostřednictvím sítě Eurydice ve spolupráci s OECD a vybízet členské státy, aby přijímaly opatření k odstranění nedostatečného odměňování v tomto odvětví. 
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
bude nadále hodnotit, zda je acquis EU prováděno v jednotlivých členských státech EU správně, a sledovat, jak se zásada rovného odměňování uplatňuje v praxi; v případě nesouladu bude Komise i nadále přikračovat k řízení o porušení Smlouvy proti dotyčnému členskému státu za nesplnění jeho unijních povinností, 
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
nadále sledovat rozdíly v odměňování žen a mužů v souvislosti s evropským semestrem a zapojovat se do dialogu s příslušnými členskými státy o opatřeních nezbytných k jejich vymýcení. 
continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
V oblasti místní politiky tvořily v roce 2015 starostky nebo jiné vedoucí představitelky městských rad pouze jednu sedminu (15,1 %) (Zpráva o rovnosti žen a mužů za rok 2017).] 
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
][3: Boll et al. (2016): segregace v odvětvích přispívá ke zvyšování rozdílů v odměňování žen a mužů ve všech zemích. 
][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
[10: Tyto rozdíly způsobují třetinu veškerých nerovností v příjmech žen a mužů během jejich pracovního života. 
[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
[45: Rozdíly v odměňování žen a mužů lze vysvětlit celou řadou faktorů, jako jsou: segregace, rozdíly v dosaženém vzdělání, rozdíly ve zkušenostech atd. 
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
][41: Klíčové zúčastněné strany jsou vnitrostátní orgány pro kvalifikace, informační a poradenské služby a orgány zodpovědné za validaci neformálního a informálního učení.] 
][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
bude pokračovat ve zvyšování povědomí o významu genderově neutrálních systémů klasifikace pracovních míst s cílem zajistit rovné odměňování v praxi. 
continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů zůstává hlavním milníkem v rámci zastřešujícího cíle spočívajícího v dosažení rovnosti žen a mužů a splnění cílů udržitelného rozvoje stanovených v Agendě OSN 2030. 
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Rozdíly v odměňování žen a mužů přetrvávají, a to v důsledku... 
The gender pay gap has stagnated as a result of...
posílení vymáhacích pravomocí orgánů pro rovné zacházení, například: 
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
V každém odvětví a každém zaměstnání existuje menší pravděpodobnost, že ženy budou povýšeny a získají pozice ve vedení. 
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Tento rozklad rozdílů v odměňování žen a mužů na očištěnou a neočištěnou část může poskytnout další poznatky pro tvůrce politik. 
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
V krátkodobém nebo střednědobém horizontu jsou rovněž nezbytná opatření ke zlepšení platů v povoláních, ve kterých dominují ženy, jako výraz uznání dovedností, úsilí a oblastí odpovědností potřebných v odvětvích s převahou žen. 
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
[1: Dostupné údaje zejména ukazují, že rozdíly v odměňování žen a mužů se mohou zvyšovat, jak na trh práce vstupuje více žen. 
[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
[30: Například údaje z října 2016 ukazují, že ženy stále představují méně než čtvrtinu (23,9 %) členských základen dozorčích/správních rad v největších veřejně obchodovaných společnostech registrovaných v členských státech EU. 
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Jelikož o kariéře a studiu se lidé rozhodují v dosti mladém věku a tato rozhodnutí jsou příliš často nezvratná, boj proti segregaci na trhu práce vyžaduje opatření na úrovni škol. 
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
průzkumu Eurobarometr o rozdílech v odměňování žen a mužů a transparentnosti odměňování, který bude zveřejněn na podzim roku 2017, 
the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;